উৎসব ভাতা প্রাপ্তির ৯টি গুরুত্বপূর্ণ বিধি।

মুসলিম ধর্মাবলম্বীগণ প্রতি বছর (দুই ঈদে) ঈদের মাসের পূর্ববর্তী মাসের মূল বেতনের ৫০% হারে জুলাই/৮৪ হতে জুন/৮৮ পর্যন্ত এবং ১০০% হারে জুলাই/ ৮৮ হতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য। হিন্দু, বৌদ্ধ ও খৃষ্টান ধর্মাবলম্বীগণ প্রতি বছর মূল বেতনের ১০০% হারে জুলাই/৮৪ হতে জুন/৮৮ পর্যন্ত এবং ২০০% হারে জুলাই/৮৮ হতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য। হিন্দু, বৌদ্ধ ও খৃষ্টান কর্মকর্তা/ কর্মচারীগণ যথাক্রমে দূর্গা পূজা, বৌদ্ধ পূনির্মা ও খৃষ্টমাস উৎসবে উৎসব ভাতা প্রাপ্য হন। [অম-অবি(বা)-৪-এফ, বি-১২-৮৪ (অংশ)/১১৯ তারিখ: ৪-৯-১৯৮৪ ইং]

১। অবসর প্রস্তুতি জনিত ছুটিকালে উক্ত ছুটি অব্যবহৃত পূর্বে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য। সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময়ে সাময়িকভাবে বরখাস্তের অব্যবহৃত পূর্বে আহরিত মূল বেতনের যে অংশ “সাবসিসটেন্স গ্রান্ট” হিসেবে প্রাপ্য সে অংশের সমান উৎসব ভাতা প্রাপ্য। [অম-অবি(বা)-৪-এফ,বি-১২-৮৪(অংশ/১০৭ তারিখ: ৩০-৭-৮৪।]

২। প্রবেশনার কর্মকর্তা/ কর্মচারী, চুক্তি ভিত্তিক কর্মকর্তা/ কর্মচারী এবং যে সব কন্টিনজেন্ট ও ওয়ার্কচার্জ কর্মচারী নিয়মিত স্কেলে বেতন পাচ্ছেন তারা উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন। তবে নির্ধারিত বেতনে নিয়োজিত কন্টিনজেন্ট/ ওয়ার্কচার্জ কর্মচারী এবং দৈনিক ভিত্তিতে নিয়োজিত কর্মচারীগণ উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন না। [অম-অবি(বা)-৪এফ, বি-১২-৮৪(অংশ)/১১৯ তারিখ: ৪-৯-৮৪ ইং।]

৩। কোন কারণে মূল বেতন ভূতাপেক্ষিক বৃদ্ধি পেলে বৃদ্ধিপ্রাপ্ত মূল বেতনের ভিত্তিতে উৎসব ভাতার বকেয়া প্রাপ্য হবে না। [অম-অবি(বা)-৪-এফ, বি-১২-৮৪(অংশ)/১১৯ তারিখ: ৪-৯-৮৪ইং।]

৪। সাময়িকভাবে বরখাস্ত কালীন সময়কে পরবর্তী সময়ে ডিউটি হিসাবে গণ্য করে বিধি মোতাবেক বকেয়া বেতন ও ভাতা প্রদান করা হলে, সেক্ষেত্রে উৎসব ভাতার বকেয়া প্রদান করা যাবে। [এম,এফ/এফ-ডি(ইমপ্লি)-৪-এফ-বি-১২/৮৪/১১৫ তারিখ: ৩০-০৯-৮৫ ইং।]

৫। যে মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হবে, সে মাসে নব নিযুক্ত কর্মকর্তা/ কর্মচারীগণ, উৎসব অনুষ্ঠানের তারিখ পর্যন্ত মূল বেতনের ভিত্তিতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন। যদি কোন কর্মকর্তা/কর্মচারী উৎসব অনুষ্ঠিত মাসের পূর্ব মাসে যোগদান করে থাকেন এবং পূর্ব মাসে পুরো বেতন আহরণ না করে থাকেন, তবে পূর্বে মাসের আহরিত বেতন ও উৎসবের মাসের প্রথম দিন থেকে উৎসবের দিন পর্যন্ত প্রাপ্য মূল বেতন -এর মধ্যে যা অধিক হবে তা প্রাপ্য হবেন। [এম,এফ/এফডি(ইমপ্লি)-৪-এফ বি/১২/৮৫/৪৪ তারিখ: ১১-৬-১৯৯০ ইং।]

৬। উৎসব অনুষ্ঠিত হবার মাসের অব্যবহৃত পূর্ববর্তী মাসের যে কোন তারিখে বার্ষিক বর্ধিত বেতনের সুবিধা প্রাপ্য হলে উক্ত বর্ধিত বেতনের প্রাপ্য অংশ ঐ মাসের মূল বেতনের সাথে যুক্ত করে মাস শেষে মূল বেতন হিসেবে যা আহরন করবেন তা উৎসব ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হবেন। [অম/অবি/(বাস্ত-৪) উ: ভাতা-১০/৯২/৩২ তারিখ: ০৬-০৬-৯২ ইং।]

৭। অসাধারণ ছুটিকালে কোন উৎসব অনুষ্ঠিত হলে উক্ত উৎসবের জন্য সংশ্লিষ্ট ছুটি ভোগকারী কোন উৎসব ভাতা পাবে না। [অম/অবি/(বাস্ত-১) ভাতা-৬/৯৫/২৫৬ তারিখ: ২৫-১১-৯৭ ইং।]

৮। যে মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হবে সে মাসে মৃত্যুবরণকারী (মৃত্যু উৎসবের পূর্বে বা পরে যে তারিখেই হোক) কর্মচারীর পরিবার উৎসব ভাতা পাবে। [সিএজি/পদ্ধতি-১/১৬১/৫৬৬ তারিখ: ২৩-৬-৯৮ ইং]

৯। অবসরে যাওয়ার মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হলে উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন। এই সুবিধা ৬-১১-২০০৪ খ্রি: হতে কার্যকারী হবে। [অম/অবি/বিধি-১/চা:বি:-৬/২০০৪/১৮৪ তারিখ: ৬-১১-২০০৪ খ্রি:।]

admin

এই ব্লগের কোন পোস্ট নিয়ে বিস্তারিত জানতে বা কোন তথ্য যুক্ত করতে বা সংশোধন করতে চাইলে অথবা কোন আদেশ, গেজেট পেতে এই admin@bdservicerules.info ঠিকানায় মেইল করতে পারেন।

Leave a Reply

Your email address will not be published.