কেবলমাত্র জনস্বার্থে বদলিতে ভ্রমণ ভাতা প্রাপ্য।

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস পার্ট-২ এর নবম অধ্যায় এর বিধি -৯৯ মোতাবেক জনস্বার্থে বদলি করা না হইলে এবং ভ্রমণকালে বেতন বা ছুটি কালীন বেতন প্রাপ্য না হইলে, এক কর্মস্থল হইতে অন্য কর্মস্থলে বদলির ক্ষেত্রে এই অধ্যায়ের অধীন ভ্রমণ ভাতা পাইবেন না। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর আবেদনের প্রেক্ষিতে বদলি করা হইলে তাহা জনস্বার্থে বদলি বলিয়া গণ্য হইবে না, যদি না বদলি আদেশদানকারী কর্তৃপক্ষ বিশেষ কারণ লিপিবদ্ধ করিয়া অন্যরূপ কোন নির্দেশ প্রদান করেন।

ব্যাখ্যা: বদলির আদেশ জনস্বার্থে না কর্মচারীর অনুরোধক্রমে দেওয়া হইয়াছে, তাহা বদলির আদেশদানকারী কর্তৃপক্ষ সর্বদাই বদলির আদেশে উল্লেখ করিবেন। এই সংক্রান্ত একটি প্রত্যয়নপত্রও ভ্রমণ ভাতা বিলে প্রদান করিতে হইবে।

জনস্বার্থে বদলি না করা হইলে বদলির ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা যাইবে না। জনস্বার্থে বদলি করা হইয়াছে, তাহা বদলির আদেশে উল্লেখ করিতে হইবে। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অনুরোধক্রমে বদলি করা হইলে বদলির আদেশদানকারী কর্তৃপক্ষ উক্ত ক্ষেত্রেও ভ্রমণভাতা গ্রহণের অনুমতি দিতে পারিবেন। ভ্রমণটি জনস্বার্থে করা হইয়াছে, এই সম্পর্কিত একটি প্রত্যয়ন ভ্রমণ ভাতা বিলে প্রদান করিতে হইবে।

প্রশ্নোত্তর পর্ব:

  • প্রশ্ন: বদলিতে কখন ভ্রমণ ভাতা পাওয়া যাইবে?
  • উত্তর: জনস্বার্থে শব্দটি উল্লেখ থাকলেই কেবল ভ্রমণ ভাতা প্রাপ্য হইবেন।

জনস্বার্থে বদলি করা হলো শব্দাবলী উল্লেখ থাকা আবশ্যক ভ্রমণ ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে

Avatar

admin

আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন admin@bdservicerules.info ঠিকানায়।

Leave a Reply

Your email address will not be published.