শৃংখলা ও আপীল বিধিমালা ১৯৮৫ সংশোধন করে শৃংখলা ও আপীল বিধিমালা ২০১৮ জারি করা হয়েছে এক্ষেত্রে আমাদের অনেকেরই প্রশ্ন থাকে যে, শাস্তি কাল অতিবাহিত হওয়ার পর পূর্ব বেতন স্কেল বা পদ ফিরে পাওয়া যায় কি না। বিষয়টি পরিস্কার করতে নিম্নে এ সংক্রান্ত একটি দৃষ্টান্ত তুলে ধরা হলো।
অসদাচারণ ও দূর্নীতির অভিযোগে একজন উপজেলা নির্বাহী অফিসার শরীফ মোর্তুজা মামুন কে ২ বছরের জন্য বেতন স্কেলের নিম্নধাপে অবনমিত করার আদেশ দেওয়া হয় একটি বিভাগীয় মামলার অধিনে। এক সংশোধীনর মাধ্যমে প্রজ্ঞাপনে বলা হয় তাঁকে ০১ (এক) বছরের জন্য বেতন স্কেলের নিম্নধাপে অবনমিত ” (Reduction to a lower stage in the time scale for one year) করার লঘুদন্ড প্রদান করা হলো। তবে শাস্তি মেয়াদ উত্তীর্ণের পর রিডাকশনকাল বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির জন্য গণনা করা যাবে না।
রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে গেজেটটি প্রকাশিত করেন সিনিয়র সোবহান সিকদার সিনিয়র সচিব।
এ সংক্রান্ত গেজেটটি সংগ্রহে রেখে দিতে পারেন: ডাউনলোড
প্রশ্নোত্তর পর্ব:
- প্রশ্ন: দন্ডকাল শেষে কি বেতন স্কেল ফিরে পাওয়া যাবে?
- উত্তর: হ্যাঁ, দন্ডকাল শেষে বেতন স্কেল ফেরত পাওয়া যাবে।
- প্রশ্ন: দন্ডকালীন সময়ে কি বেতন বৃদ্ধি পাওয়া যাবে?
- উত্তর: না।
- প্রশ্ন: নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য যদি পদ অবনমিত করে তবে কি পূর্বের পদ ফেরত পাওয়া যাবে মেয়াদ পূর্তিতে?
- উত্তর: হ্যাঁ। পাওয়া যাবে।
