সাময়িকভাবে বরখাস্তকালীন সময়েকে পরবর্তী সময়ে কর্তব্য কাজে রত হিসাবে গন্য করে বিধি মোতাবেক বকেয়া বেতন ভাতা প্রদান করা হলে, সে সেক্ষেত্রে উৎসব ভাতা বকেয়া প্রদান করা যাবে।
- উৎসব ভাতা কোন শাস্তি জনিত কারণে আটকে গেলে শাস্তি প্রমানিত হলে উত্তোলন করা যাইবে না।
- মোট কথা উৎসব ভাতা প্রদান কালীন সময় তার চাকরিকাল হিসাবে গন্য করা না হলে বকেয়া উৎসব ভাতা উত্তোলন করা যাইবে না
আসসালামু আলাইকুম। আমি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক। আমি দীর্ঘ ০৪ বছর যাবত মামলার কারণে সাময়িক বরখাস্ত ছিলাম। বর্তমানে আমি মামলা থেকে বেকসুর
(নির্দোশ) খালাস পাওয়ার পর আমার সাময়িক বরখাস্ত অপসারণ করে স্বপদে যোগদানের আদেশ পেয়ে ০৬ মাস হলো এবং আদেশে বলা আছে যে আমার সাময়িক বরখাস্তকলীন সময় কর্মকাল হিসেবে গণ্য হবে। এমতাবস্থায় আমার বকেয়া বেতন ও বকেয়া উৎসব ভাতা পাওয়ার জন্য আবেদন করারা পর হিসাব রক্ষণ অফিস বলছে যে উৎসব ভাতার বকেয়া দেবার কোন নিয়ম নেই। স্যার দয়া করে এই বকেয়া উৎসব ভাতা প্রাপ্তির বিষয়ে কোন সার্ভিস রুল থাকলে তা বিস্তারিত আমাকে জানালে আমি খুব উপকৃত হতাম।
উৎসব ভাতা যদি আংশিক পেয়ে থাকেন অর্থাৎ বরখাস্তকালীন সময়ের অংশ গ্রহণ করে থাকেন তবে আপনি আংশিক বকেয়া উৎসব ভাতা পাবেন না। এটি সঠিক। তবে সম্পূর্ণ যদি বকেয়া থাকে তবে বকেয়া গ্রহণ করা যাবে।
ভূতাপেক্ক প্রমোশন হলে ফিক্সেশন এর জন্য উতসব ভাতা প্রাপ্য হবেন ? যেহেতু উতসব ভাতা পুর্বে গ্রহণ করেছেন ।
না।