অনুপস্থিতির জন্য বেতন কর্তন করলে আদালত বা কার কাছে যাবেন?

গণকর্মচারী শৃঙ্খলা (নিয়মিত উপস্থিতি) অধ্যাদেশ, ১৯৮২ এর ৯ ধারায় বলা হয়েছে যে, দন্ড প্রদানের ক্ষেত্রে পাবলিক সার্ভিস কমিশনের সাথে পরামর্শের কোন প্রয়োজন নাই। এই অধ্যাদেশের অধীন কোন বিষয়ে পাবলিক সার্ভিস কমিশনের সহিত পরামর্শের প্রয়োজন হইবে না।

যদি বেতন কর্তন করা হয় তাহলে যা করতে হবে:

  • কর্তৃপক্ষ (কর্তৃপক্ষ বলতে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে বোঝাবে অথবা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে বোঝাবে) বরাবর আবেদন করতে হবে।
  • ধারা -৪ বা ৫ বা ৬ বা ৭ এর  অধীনে কোন গণকর্মচারীর বেতন কর্তনের আদেশ প্রদান করা হইলে, ৪৮ (আটচল্লিশ) ঘন্টা (দুই দিন) এর মধ্যে সংশ্লিষ্ট গণকর্মচারী কর্তৃপক্ষের নিকট আদেশ সংশোধনের জন্য আবেদন করিতে পারিবেন
  • এবং তদপ্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ যেরূপ যথাযথ বিবেচনা করিবেন, সেইরূপ শুনানি গ্রহণান্তে আদেশ সংশোধন, বাতিল বা বহাল রাখিতে পারিবেন।
বি:দ্র: গণকর্মচারী শৃঙ্খলা (নিয়মিত উপস্থিতি) আধ্যাদেশ, ১৯৮২ এর অধীন গৃহিত কোন কার্যক্রম বা আদেশ সম্পর্কে কোন আদালন প্রশ্ন উত্থাপন করিতে পারিবেন না বা কোন কর্মচারী আদালতের দ্বারস্থ হতে পারবে না।
Avatar

admin

আমি একজন সরকারি চাকরিজীবী। ভালবাসি চাকরি সংক্রান্ত বিধি বিধান জানতে ও অন্যকে জানাতে। আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন alaminmia.tangail@gmail.com ঠিকানায়। ধন্যবাদ আপনাকে ওয়েবসাইটটি ভিজিট করার জন্য।

Leave a Reply

Your email address will not be published.