স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠান এর জন্য একরূপ চাকুরী বিধি প্রণয়ন।

এই চাকুরী বিধিমালা প্রণয়নের সময়ে ইহার তফসিলে নির্দিষ্টকৃত বিভিন্ন পদসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সের উচ্চসীমা, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং পদোন্নতি, নিয়োগের ক্ষেত্রে চাকুরীর অভিজ্ঞতা/দৈর্ঘ্য ইত্যাদির মাপকাঠি নির্ধারণে বিভিন্ন সময়ে সংস্থাপন মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ হইতে জারীকৃত নির্দেশাবলী অনুসরণ করিতে হইবে।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
শাখা (বিধি-১)
নং এমই/আর -১/এসআর-১৩/৮৭-১২৫(৪২), তারিখ ঃ ২৭-১০ ১৩৮৭ইং/৩০-৬-১৯৯৪ইং

বিষয়: স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠান এর জন্য একরূপ চাকুরী বিধি প্রণয়ন।


সূত্র: সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের-
(১) ১৪-১-৮৭ইং তারিখের স্মারক নং এবং এমই/আর-১/এসআর-১৮/৮৬-৬(৪২)
(২) ২৯-১-৮৭ইং তারিখের স্মারক নং এমই/আর-১/এসআর-১৮/৮৬-১১(৪২)

সকল স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠান এর জন্য অভিন্ন মডেল চাকুরী বিধিমালার উপরে আইন ও বিচার মন্ত্রণালয়ের প্রাথমিক নিরীক্ষা (Veeting) গ্রহণানে- ইহার কপি পরবর্তী কার্য্যক্রমের জন্য এতদ্‌সংগে সংশ্লিষ্ট সকল মন্ত্রণালয়/বিভাগ এ প্রেরিত হইল (পরিশিষ্ট-‘ক’)।

২। সকল স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠান এর জন্য একরূপ চাকুরী বিধিমালা প্রণয়নের সরকারী সিদ্ধান্ত অবিলম্বে বাস-বায়ন করিয়া ইহার প্রতিবেদন পেশ করার জন্য মহামান্য রাষ্ট্রপতি নির্দেশ দিয়াছেন। এমতাবস্থায় সংযোজিত মডেল চাকুরী বিধিমালা অনুসারে সকল স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠান সমূহকে আগামী ১৫-১১-৮৭ইং তারিখের মধ্যে অবশ্যই তাঁহাদের চাকুরী বিধিমালা প্রণয়ন করিয়া উহার প্রতিবেদন প্রেরণের নির্দেশ প্রদানের জন্য সংশ্লিষ্ট সকল প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়/বিভাগকে অনুরোধ করা যাইতেছে, যাহাতে ২৫-১১-৮৭ইং তারিখের মধ্যে মহামান্য রাষ্ট্রপতির সদয় অবগতির জন্য রাষ্ট্রপতির সচিবালয়ে এই প্রসংগে সংস্থাপন মন্ত্রণালয় হইতে একটি প্রতিবেদন প্রেরণ করা সম্ভব হয়।

৩। উপরোক্ত সরকারী সিদ্ধান্ত জরুরী ভিত্তিতে বাস্তবায়ন করার প্রয়োজনে সংযোজিত মডেল অনুসারে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান/সংস্থা সমূহ খসড়া চাকুরী বিধিমালা প্রণয়নপূর্বক তাহা আর সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ না করিয়া কেবল তাঁহাদের প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়/বিভাগ এর অনুমোদন এবং আইন ও বিচার মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত ভেটিং গ্রহণানে- চূড়ান্ত চাকুরী বিধিমালা হিসাবে প্রকাশ করিতে পারে।

৪। এই চাকুরী বিধিমালা প্রণয়নের সময়ে ইহার তফসিলে নির্দিষ্টকৃত বিভিন্ন পদসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সের উচ্চসীমা, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং পদোন্নতি, নিয়োগের ক্ষেত্রে চাকুরীর অভিজ্ঞতা/দৈর্ঘ্য ইত্যাদির মাপকাঠি নির্ধারণে বিভিন্ন সময়ে সংস্থাপন মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ হইতে জারীকৃত নির্দেশাবলী অনুসরণ করিতে হইবে।

এই প্রেক্ষিতে চাকুরী বিধিমালার তফসিলসমূহ পূরণে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান/সংস্থাসমূহ নিম্নে উল্লেখিত সরকারী স্মারকের নীতিমালা/


সিদ্ধান্তবলী অবশ্যই অনুসরণ করিবে এবং তাহা নিশ্চিত হইয়া সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়/বিভাগ চাকুরী বিধিমালাসমূহ অনুমোদন করিবে:

(১) চাকুরীতে প্রবেশের জন্য নির্ধারিত বয়স সীমা সম্পর্কিত সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের
২৯-১০-৮৫ইং তারিখের সঃমঃ/আর-১/এস-২২/৮৫-২২০(১৫০) নম্বর স্মারক (পরিশিষ্ট-‘খ’)।

(২) বিভিন্ন গ্রেডের পদে নিয়োগের জন্য নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা সম্পর্কিত অর্থ মন্ত্রণালয়ের (বাস-বায়ন সেল) এর ২১-৩-৭৪ইং তারিখের এম এফ (আইসি)-২/৭৩/৭৩ নম্বর অফিস স্মারক (পরিশিষ্ট-‘গ’)।

(৩) বিভিন্ন পদে/স্কেলে পদোন্নতির জন্য নির্ধারিত চাকুরীর দৈর্ঘ্য/অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাস-বায়ন বিভাগের ৩০-১০-৭৮ইং তারিখের এম এফ (আইডি)-১-৫/৭৮/১১৮৬ নম্বর বিজ্ঞপ্তি এবং পরবর্তী সংশোধনীসমূহ (পরিশিষ্ট-‘ঘ’)।

মোঃ শামসুল হক চিশ্‌তী
সচিব।

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি চাকরির বিধানাবলীবাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, হালনাগাদ পেনশন রুলসভ্রমণ বিধি ও প্রাপ্যতা , উৎসব ভাতার প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন ভাতাদির প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের অগ্রিম সুবিধা গ্রহণ, নিয়োগ ও বদলি নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের ছুটি কিভাবে নিতে হয়, বাসা বরাদ্দ বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের ফেসবুক পেইজগ্রুপ এবং ইমেইল ঠিকানায় যোগাযোগ করতে পারেন।

প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে “ডাউনলোড” নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।

কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।

admin

এই ব্লগের কোন পোস্ট নিয়ে বিস্তারিত জানতে বা কোন তথ্য যুক্ত করতে বা সংশোধন করতে চাইলে অথবা কোন আদেশ, গেজেট পেতে এই admin@bdservicerules.info ঠিকানায় মেইল করতে পারেন।

Leave a Reply

Your email address will not be published.