Generated by All in One SEO Pro v4.9.10, this is an llms-full.txt file, used by LLMs to index the site.

# বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস

সরকারি গেজেট, পরিপত্র, অধ্যাদেশ, বিধি, রুলস ইত্যাদি

## Posts

### [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কর্মচারীর অকাল মৃত্যু: ১৫ বছর পর বিধবা স্ত্রীর পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির আইনি বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকারী-ক-2/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরে যাওয়ার পরপরই পারিবারিক ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে কিংবা তাৎক্ষণিক তীব্র আর্থিক প্রয়োজনে নিজের অর্জিত শতভাগ পেনশন সরকারের কাছে বিক্রি (সমর্পণ) করে দিয়েছিলেন এক সরকারি কর্মচারী। সমর্পণের কিছুদিনের মধ্যেই তিনি পাড়ি জমান না-ফেরার দেশে। আজ দীর্ঘ ১৫ বছর ধরে তাঁর বিধবা স্ত্রী কেবল নামমাত্র সরকারি চিকিৎসা ভাতাটুকু পেয়ে চরম অর্থকষ্টে দিনাতিপাত করছেন।

সম্প্রতি প্রশ্ন উঠেছে, দীর্ঘ ১৫ বছর পর আজ কি কোনোভাবে এই পেনশন পুনঃস্থাপিত হয়ে অসহায় বিধবা স্ত্রীর কাছে ‘পারিবারিক পেনশন’ হিসেবে ফিরে আসতে পারে? অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন ও বিদ্যমান বিধিমালা এ বিষয়ে কী বলে? অভিজ্ঞদের মতামত ও সরকারি প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করে এর একটি স্পষ্ট আইনি ও প্রশাসনিক চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো।

### অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২০১৮ সালের ঐতিহাসিক প্রজ্ঞাপন ও বিধিমালা

শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধি অনুবিভাগ (বিধি-১ অধিশাখা) গত **০৮ অক্টোবর ২০১৮** তারিখে একটি যুগান্তকারী প্রজ্ঞাপন (নম্বর: ০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০১৩.১৪-১১৬) জারি করে।

উক্ত প্রজ্ঞাপনের প্রধান শর্তসমূহ নিম্নরূপ: ১. **১৫ বছরের সময়সীমা:** প্রজ্ঞাপনের **(ক) অনুচ্ছেদ** অনুযায়ী, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের তারিখ হতে ১৫ বছর সময় অতিক্রান্ত হওয়ার পর তাদের মাসিক পেনশন পুনঃস্থাপন করা হবে। কর্মচারীর এলপিআর/পিআরএল যে তারিখে শেষ হয়েছে, তার পরদিন হতে এই ১৫ বছর সময় গণনা করা হবে। ২. **কার্যকরী তারিখ:** এই সুবিধাটি **০১ জুলাই ২০১৭** তারিখ থেকে কার্যকর করা হয়েছে। তবে এই তারিখের পূর্বের কোনো আর্থিক বকেয়া সুবিধা প্রদেয় হবে না। ৩. **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট:** পুনঃস্থাপিত পেনশনের ওপর প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে ৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদেয় হবে।

### জটিলতা যেখানে: পুনঃস্থাপনের পূর্বে পেনশনারের মৃত্যু

আলোচ্য ঘটনার সবচেয়ে সংবেদনশীল এবং আইনি জটিলতার দিকটি হলো—পেনশনার অবসরে যাওয়ার পরপরই (১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার বহু আগে) মারা গেছেন।

বিদ্যমান সরকারি বিধিমালা এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী:

- **পেনশনার জীবিত থাকা আবশ্যক:** পেনশন পুনঃস্থাপনের মূল শর্ত হলো সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে অবসরের পর ১৫ বছর জীবিত থাকতে হবে। তিনি জীবিত অবস্থায় ১৫ বছর পূর্ণ করলে তাঁর পেনশনটি পুনঃস্থাপিত (পুনরুজ্জীবিত) হয়।
- **পুনঃস্থাপনের পূর্বে মৃত্যু:** যদি কোনো পেনশনার ১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই মারা যান, তবে তাঁর ক্ষেত্রে পেনশনটি আর পুনঃস্থাপিত হওয়ার আইনি সুযোগ থাকে না। যেহেতু মূল পেনশনারের জন্যই পেনশনটি কাগজে-কলমে পুনরুজ্জীবিত হয়নি, তাই তাঁর মৃত্যুর পর তাঁর স্ত্রী বা পরিবারের কাছে এটি ‘পারিবারিক পেনশন’ হিসেবে স্থানান্তরিত হতে পারে না।
- **বর্তমান প্রাপ্তি:** এই আইনি বাধার কারণেই উক্ত বিধবা স্ত্রী বিগত ১৫ বছর ধরে মূল পেনশন বা পূর্ণ পারিবারিক পেনশন পাচ্ছেন না। তিনি কেবল সরকারের পক্ষ থেকে নির্ধারিত মাসিক চিকিৎসা ভাতা এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে উৎসব ভাতা (বোনাস) পেয়ে আসছেন।

### একটি মানবিক ও সামাজিক শূন্যতা

সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিচার করলে দেখা যায়, পূর্ণ পেনশন বিক্রি করে স্বামী মারা যাওয়ার সময় সেই অর্থ কোথায় বা কীভাবে ব্যয় হয়েছে, তা রাষ্ট্র বা প্রশাসনের পক্ষে যাচাই করা সম্ভব নয়। অনেক সময় দেখা যায়, পেনশনের এককালীন অর্থ পারিবারিক চিকিৎসা, ঋণ পরিশোধ বা অন্য কোনো জরুরি সংকটে দ্রুত শেষ হয়ে যায়। ফলশ্রুতিতে, দীর্ঘ সময় পর পরিবারটি বিশেষ করে প্রবীণ বিধবা স্ত্রী সম্পূর্ণ নিঃস্ব হয়ে পড়েন।

যদিও সরকারের ২০১৮ সালের প্রজ্ঞাপনটি জীবিত শতভাগ সমর্পণকারীদের জন্য একটি বড় স্বস্তি এনে দিয়েছিল, কিন্তু **“পেনশন পুনঃস্থাপনের পূর্বেই পেনশনার মারা গেলে পরিবারের কী হবে”**—এই বিশেষ মানবিক দিকটি নিয়ে এখনও অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে শিথিলযোগ্য কোনো সম্পূরক স্পষ্টীকরণ বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়নি। ফলে সাধারণ প্রশাসনিক নিয়মে এই মুহূর্তে উক্ত অসহায় বিধবা স্ত্রীর পক্ষে পেনশন সুবিধা ফিরে পাওয়া সম্ভব নয়।

### বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ ও করণীয়

সার্বিক তথ্যাদি ও সরকারি প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করে স্পষ্ট বলা যায় যে, বর্তমান প্রচলিত আইনি কাঠামো অনুযায়ী ওই পেনশনারের স্ত্রী দীর্ঘ ১৫ বছর পরও সাধারণ নিয়মে পারিবারিক পেনশন ফিরে **পাবেন না**।

তবে সম্পূর্ণ মানবিক দিক বিবেচনা করে, সংশ্লিষ্ট বিধবা স্ত্রী সরকারের **অর্থ মন্ত্রণালয় (বিধি অনুবিভাগ)** অথবা সরাসরি **প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে** বিশেষ বিবেচনা বা অনুকম্পা প্রদর্শনের জন্য একটি লিখিত মানবিক আবেদন পেশ করতে পারেন। রাষ্ট্র যদি বিশেষ নির্বাহী আদেশে বা কল্যাণ তহবিল থেকে তাঁর জন্য বিশেষ কোনো ব্যবস্থা গ্রহণ করে, তবেই কেবল এই সংকটের সমাধান সম্ভব, সাধারণ নামজারী বা হিসাবরক্ষণ অফিসের মাধ্যমে নয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=122198347766478958&set=p.122198347766478958&type=3)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কর্মচারীদেরও মিলবে বৈশাখী ও উৎসব ভাতা

---

### [वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड](https://bdservicerules.info/वेतनभोगी-पेशेवरों-के-लिए/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

महीने के आखिरी हफ्ते में पैसे कम पड़ जाना कई नौकरीपेशा लोगों के साथ बार-बार होता है। किराया, बिजली का बिल और घर का राशन तो हिसाब में लिखा जाता है। लेकिन सिनेमा देखने, बाहर खाना खाने या ओटीटी का सब्सक्रिप्शन लेने पर जो पैसा जाता है, उसे कोई गिनता ही नहीं।

यही छोटी-छोटी चीज़ें मिलकर महीने के बजट का बड़ा हिस्सा खा जाती हैं। कुछ लोग ऑनलाइन गेमिंग को भी अपने मनोरंजन खर्च में शामिल करते हैं, और तब यह देखना ज़रूरी हो जाता है कि प्लेटफ़ॉर्म कितना खुला और साफ़ है। मसलन, [Crore win casino](https://crorewin.com/) जैसी वेबसाइट अपनी शर्तें साफ़ भाषा में दिखाती है, जिससे उपयोगकर्ता को अंदाज़ा रहता है कि पैसा किस दिशा में जा रहा है। ऐसी जानकारी के बिना मनोरंजन बजट सिर्फ अटकल बनकर रह जाता है।

![वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-87.png)

[IMAGE](https://unsplash.com/photos/person-reviewing-documents-with-calculator-and-laptop-0oZpRxG5Hkk)

## मनोरंजन बजट का असली मतलब

मनोरंजन बजट सिर्फ फिल्में देखने या रेस्तरां में खाने तक सीमित नहीं है। इसमें वे सारे खर्च आते हैं जो ज़रूरी तो नहीं पर जीवन को थोड़ा आसान बनाते हैं।

स्ट्रीमिंग सेवाएँ, किताबें, कॉन्सर्ट के टिकट, छोटी यात्राएँ और दोस्तों के साथ बाहर जाना, यह सब इसी में गिना जाता है। हर इंसान की सूची अलग होती है क्योंकि पसंद अलग-अलग होती है।

### तय और बदलते खर्च में फर्क

कुछ मनोरंजन खर्च हर महीने एक जैसे रहते हैं, जैसे किसी ऐप का सब्सक्रिप्शन। बाकी खर्च अचानक आते हैं, जैसे किसी दोस्त की शादी में जाना।

तय खर्च को बजट में पहले जोड़ना आसान रहता है क्योंकि रकम पहले से मालूम होती है। बदलते खर्च के लिए अलग से थोड़ी रकम बचाकर रखनी चाहिए।

## बजट बनाने की शुरुआत कहाँ से करें

सबसे पहला काम है पिछले तीन महीनों का बैंक स्टेटमेंट और कार्ड बिल निकालकर देखना। तभी पता चलेगा कि मनोरंजन पर सच में कितना खर्च हो रहा है, अंदाज़े से नहीं।

इसके बाद कुल वेतन का कुछ हिस्सा मनोरंजन के लिए तय कर लें। ज़्यादातर सलाहकार 10 से 15 प्रतिशत का सुझाव देते हैं, पर यह हर व्यक्ति की बाकी ज़िम्मेदारियों पर निर्भर करता है।

### 50-30-20 फॉर्मूला कैसे काम करता है

यह पुराना पर असरदार नियम कहता है कि आय का आधा हिस्सा ज़रूरी खर्च पर, तीस प्रतिशत शौक और मनोरंजन पर, और बीस प्रतिशत बचत पर जाना चाहिए।

शहर के हिसाब से यह अनुपात बदल सकता है। बड़े शहरों में किराया ज़्यादा होने से मनोरंजन का हिस्सा थोड़ा घटाना पड़ सकता है।

खर्च की श्रेणीसुझाया गया हिस्साउदाहरण (₹50,000 वेतन पर)ज़रूरी खर्च50%₹25,000मनोरंजन और शौक20-30%₹10,000 से ₹15,000बचत और निवेश20%₹10,000आपातकालीन रकमबचा हुआ₹0 से ₹5,000## बजट को असल में पालन करने के तरीके

बजट का कागज़ बनाना आसान है। उसे रोज़मर्रा में निभाना असली चुनौती है। कुछ तरीके ऐसे हैं जो लगातार असर दिखाते हैं।

मनोरंजन के लिए अलग बैंक खाता या वॉलेट रखना काफी मदद करता है। पैसा जब अलग जगह रखा जाता है, तो मुख्य खर्च से गड़बड़ नहीं होती और सीमा पार होते ही पता चल जाता है।

### मोबाइल ऐप का इस्तेमाल

आजकल कई बजट ट्रैकिंग ऐप खर्च को अपने आप श्रेणियों में बाँट देते हैं। महीने के अंत में यह ऐप रिपोर्ट भी दिखाता है जिससे खर्च का पैटर्न समझ आता है।

कुछ ऐप सीमा पार होने पर तुरंत सूचना भेज देते हैं। यह उन लोगों के लिए ज़्यादा काम आता है जो जल्दी खर्च कर बैठते हैं।

### हर हफ्ते हिसाब देखने की आदत

महीने के आखिर तक रुकने के बजाय हर हफ्ते खर्च देख लें। इससे गड़बड़ी बीच में ही पकड़ में आ जाती है और सुधारने का मौका मिल जाता है।

पाँच मिनट की यह आदत बड़े नुकसान से बचाती है। जो लोग इसे अपनाते हैं, वे अक्सर महीने के अंत तक बजट के भीतर रहते हैं।

## बजट बिगाड़ने वाली आम गलतियाँ

बहुत लोग छोटे खर्चों को अनदेखा कर देते हैं। एक कॉफी या एक ऐप सब्सक्रिप्शन अकेले में छोटा लगता है, पर महीने भर में यह बड़ी रकम बन जाता है।

दूसरी गलती है दोस्तों के साथ बाहर जाते वक्त बजट भूल जाना। सामाजिक दबाव में खर्च बढ़ जाना बहुत आम बात है, और यही सबसे ज़्यादा नुकसान करता है।

तीसरी गलती है बजट को बहुत सख्त बना देना। अगर सीमा इतनी कम रखी जाए कि ज़िंदगी का मज़ा ही खत्म हो जाए, तो लोग जल्दी हार मानकर पूरी योजना छोड़ देते हैं।

## बजट को लंबे समय तक चलाना

बजट एक बार बना लेने के बाद उसे बीच-बीच में बदलना ज़रूरी है। वेतन बढ़ने या ज़िम्मेदारी बदलने पर मनोरंजन का हिस्सा भी बदलना चाहिए।

साल में कम से कम दो बार बजट की समीक्षा करना सही रहता है। इससे यकीन होता है कि योजना आज की ज़िंदगी के हिसाब से बनी हुई है। अगर नौकरी में तबादला हो, नया शहर आ जाए या घर में कोई नई जिम्मेदारी जुड़ जाए, तो भी बजट को उसी वक्त दोबारा देख लेना चाहिए। पुराना हिसाब बदली हुई स्थिति में काम नहीं आता।

आखिर में, अच्छा मनोरंजन बजट सिर्फ खर्च रोकने का तरीका नहीं है। यह ज़िंदगी के मज़े और पैसे की सुरक्षा के बीच संतुलन बनाने का एक रास्ता है, जिसे हर वेतनभोगी अपने हिसाब से बदल सकता है।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বড় খবর: বদলে যাচ্ছে পে-স্কেল ও ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা, জুলাই থেকেই কার্যকর](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-6/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে বড় ধরনের পরিবর্তনের পথে হাঁটছে সরকার। প্রথাগত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থার আমূল পরিবর্তন ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাস্তব চাহিদা ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি আধুনিক বেতন কাঠামো তৈরি করা হচ্ছে। চূড়ান্ত গ্যাজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হলেও নতুন এই পে-স্কেল চলতি বছরের জুলাই মাস থেকেই কার্যকর বলে গণ্য করা হবে।

আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের এই খসড়া প্রস্তাব চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি শুরু করেছে অর্থ বিভাগ।

### মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে ইনক্রিমেন্ট সমন্বয়

নতুন নীতিমালার সবচেয়ে বড় বৈশিষ্ট্য হলো বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পদ্ধতি। এখন থেকে শুধু নির্ধারিত গ্রেড অনুযায়ী নয়, বরং দেশের সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাস্তব চাহিদাকে বিবেচনায় রেখে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পরিকল্পনা করা হয়েছে। মূলত সরকারের আর্থিক সক্ষমতা যাচাই, বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং নতুন ভাতা কাঠামোর সমন্বয়ের কাজ চলার কারণেই গ্যাজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে।

### জরিপে উঠে এসেছে ব্যাপক জনমত

প্রস্তাবিত এই নীতিমালার ভিত্তি হিসেবে সরকার দেশব্যাপী একটি বৃহৎ জরিপ পরিচালনা করে। এতে ১ লাখ ৬৭ হাজার ৫০০ সরকারি চাকরিজীবী, ৬১ হাজার ৫০০ সাধারণ নাগরিক এবং ৩ হাজার ৫১৩টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান অংশ নেন। জরিপের ফলাফলে দেখা গেছে:

- বর্তমান ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থার পক্ষে মত দিয়েছেন মাত্র **৫.৬ শতাংশ** অংশগ্রহণকারী।
- বিপরীতে, **৫০.৪৩ শতাংশ** অংশগ্রহণকারী দেশের বার্ষিক মূল্যস্ফীতি এবং **৩১.৫৪ শতাংশ** জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে ইনক্রিমেন্ট সমন্বয়ের পক্ষে সরাসরি মত দিয়েছেন।
- এছাড়া, জরিপে অংশ নেওয়া প্রায় **৭৯.৫ শতাংশ** মানুষই ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর পক্ষে জোরালো সুপারিশ করেছেন।

### গ্রেডভিত্তিক নতুন ইনক্রিমেন্টের হার (প্রস্তাবিত খসড়া)

জরিপের মতামত এবং নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের বিষয়টি মাথায় রেখে খসড়া প্রস্তাবে গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্টের হার নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী:

- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট **৫ শতাংশ** বহাল থাকবে।
- **৫ম গ্রেড:** ইনক্রিমেন্ট হবে **৪ শতাংশ**।
- **৩য় ও ৪র্থ গ্রেড:** ইনক্রিমেন্ট হবে **৩.৫ শতাংশ**।
- **২য় গ্রেড:** ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণ করা হয়েছে **২.৭৫ শতাংশ**।
- **১ম গ্রেড:** শীর্ষ এই গ্রেডের ইনক্রিমেন্ট হার এখনো চূড়ান্ত করা হয়নি।

### কেমন হবে নতুন বেতন কাঠামো?

বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৬০০ টাকা এবং ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। তবে সচিব কমিটিতে প্রথম গ্রেডের মূল বেতন দেড় লাখ টাকা করার এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত **১:৭.৫** রাখার বিষয়ে গুরুত্ব দিয়ে আলোচনা চলছে।

এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী বেতন ও অন্যান্য ভাতা মিলিয়ে সর্বমোট ১৬,৯৫০ টাকা পান। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর তাদের এই মোট মাসিক আয় একলাফে বেড়ে প্রায় **৪১,৯০৮ টাকায়** পৌঁছাতে পারে।

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় পাস হওয়ার পর দ্রুততম সময়ের মধ্যে আনুষ্ঠানিক গ্যাজেট প্রকাশ করা হবে, যা দেশের লক্ষ লক্ষ সরকারি চাকুরিজীবীর জীবনযাত্রায় এক বড় স্বস্তি এনে দেবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [টিফিন নয়, চাই ‘লাঞ্চ ভাতা’: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/টিফিন-নয়-চাই-লাঞ্চ-ভাতা/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরে কর্মরত লাখো কর্মচারীর জন্য বিদ্যমান নামমাত্র ‘টিফিন ভাতা’র পরিবর্তে বাস্তবসম্মত ‘লাঞ্চ ভাতা’ (দুপুরের খাবার ভাতা) প্রবর্তনের দাবি এখন সময়ের দাবিতে পরিণত হয়েছে। সকাল থেকে বিকেল পর্যন্ত দীর্ঘ কর্মঘণ্টা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বাজারে প্রতিদিনের সামান্য টিফিন ভাতা নিয়ে কর্মচারীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষ দীর্ঘদিনের। নতুন পে স্কেলে দৈনিক ১৫০ টাকা লাঞ্চ ভাতা চালুর দাবিতে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম থেকে শুরু করে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা ও দাবি উত্থাপিত হচ্ছে।

### দীর্ঘ কর্মঘণ্টা ও বাসি খাবারের স্বাস্থ্যঝুঁকি

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৫টা পর্যন্ত নিরবচ্ছিন্নভাবে অফিসে দায়িত্ব পালন করতে হয়। যানজট ও দূরত্বের কারণে রাজধানীসহ দেশের প্রধান শহরগুলোতে কর্মচারীদের ভোর ৬টা থেকে ৭টার মধ্যে বাসা থেকে বের হতে হয়।

দীর্ঘ সময় অফিসে অবস্থানের কারণে দুপুরে খাবারের ব্যবস্থা করা একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। কর্মচারীদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে:

- **খাবার নষ্ট হওয়া:** এত ভোরে তৈরি করা খাবার দুপুরে খাওয়ার সময় নাগাদ অনেক সময়ই বাসি, দুর্গন্ধযুক্ত বা নষ্ট হয়ে যায়, যা স্বাস্থ্যের জন্য মারাত্মক ক্ষতিকর।
- **আর্থিক চাপ:** প্রতিদিন বাইরে হোটেল থেকে কিনে খাওয়া সাধারণ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল।

### ব্যাংক খাতের তুলনায় বৈষম্য

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অভিযোগ, দেশের ব্যাংক ও আর্থিক খাতগুলোতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আকর্ষণীয় লাঞ্চ এলাউন্স বা দুপুরের খাবারের ভাতা চালু রয়েছে। অথচ সমপরিমাণ বা কখনো কখনো বেশি সময় ধরে পরিশ্রম করেও সরকারি কর্মচারীরা এই সুবিধা থেকে বঞ্চিত। এই বৈষম্য দূর করে ব্যাংকিং খাতের মতো সরকারি দপ্তরেও লাঞ্চ ভাতা চালুর দাবি জানানো হয়েছে।

### দৈনিক ৬ টাকার ‘টিফিন ভাতা’ নিয়ে ক্ষোভ

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা দৈনিক মাত্র ৬ টাকা হারে (মাসে প্রায় ১৫০-২০০ টাকা) টিফিন ভাতা পেয়ে থাকেন। বর্তমান বাজারদরে যেখানে একটি ডিম বা এক কাপ চায়ের দামও ১০-১৫ টাকা, সেখানে দৈনিক ৬ টাকার টিফিন ভাতার যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন কর্মচারীরা। এটিকে তারা ‘অপ্রাসঙ্গিক’ ও ‘উপহাস’ বলে মনে করছেন।

> **কর্মচারীদের মূল দাবি:** “দৈনিক নামমাত্র ৬ টাকার টিফিন ভাতা সম্পূর্ণ বাতিল করে, আসন্ন নতুন পে স্কেলে প্রতিদিনের জন্য ন্যূনতম ১৫০ টাকা লাঞ্চ ভাতা কার্যকর করতে হবে।”

### বিশ্লেষকদের মতামত

অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা ও উৎপাদনশীলতা বজায় রাখতে তাদের মৌলিক চাহিদাগুলোর দিকে নজর দেওয়া জরুরি। দুপুর বেলা পুষ্টিকর ও ভালো খাবার নিশ্চিত করা গেলে কাজের গতি আরও বাড়বে। তাই আসন্ন নতুন বেতন কাঠামোতে এই দাবিটি ইতিবাচকভাবে বিবেচনা করা সরকারের উচিত বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি কর্মচারীদের আশা, সরকার তাদের এই দীর্ঘদিনের মানবিক ও যৌক্তিক দাবিটি গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে নতুন পে স্কেলে ‘লাঞ্চ ভাতা’র আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চাই ‘লাঞ্চ ভাতা’, টিফিন নয়

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের সংযুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ: প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-10/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বিভিন্ন বিদ্যালয়ে সংযুক্তির মেয়াদ সুনির্দিষ্ট করে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই)। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, পূর্বের যেসব আদেশে সংযুক্তির কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদ উল্লেখ ছিল না, সেগুলোর মেয়াদ এখন থেকে যোগদানের তারিখ হতে সর্বোচ্চ ১ (এক) বছর পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।

গত ০৯ জুলাই ২০২৬ তারিখে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের পলিসি ও অপারেশন বিভাগের সহকারী পরিচালক মাহফুজা খাতুন স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে এই আদেশ জারি করা হয়। (স্মারক নম্বর: ৩৮.০১.০০০০.০০০.১৪৫.১৯.০০০৭.২৬-১২৭৪)।

**বিজ্ঞপ্তির মূল বিষয়সমূহ ও নির্দেশনা:**

১. **মেয়াদ সুনির্দিষ্টকরণ:** প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় থেকে প্রাপ্ত আদেশের প্রেক্ষিতে অধিদপ্তর জানিয়েছে, ইতিপূর্বে জারিকৃত যেসব সংযুক্তি বা প্রতিস্থাপন সাপেক্ষে সংযুক্তির আদেশে কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদ উল্লেখ ছিল না, সে সব শিক্ষকের সংযুক্তির মেয়াদ তাদের সংযুক্তকৃত বিদ্যালয়ে যোগদানের তারিখ থেকে ঠিক ০১ (এক) বছর পর্যন্ত বহাল থাকবে।

২. **স্বয়ংক্রিয় অবমুক্তি:** সংশ্লিষ্ট সহকারী শিক্ষকের সংযুক্তির মেয়াদ ১ বছর পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (ইউপিইও/টিইও) তাঁকে উক্ত বিদ্যালয় থেকে অবমুক্ত (রিলিজ) করবেন।

৩. **মূল বিদ্যালয়ে প্রত্যাবর্তন:** অবমুক্ত হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট শিক্ষককে অবিলম্বে তাঁর নিজস্ব (মূল) বিদ্যালয়ে ফিরে গিয়ে পুনরায় যোগদান করতে হবে।

আদেশে দেশের সকল জেলা ও উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারদের এই বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ করা হয়েছে। এছাড়া অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় কার্যার্থে দেশের সকল বিভাগীয় উপপরিচালক এবং মহাপরিচালকের ব্যক্তিগত সহকারীসহ সংশ্লিষ্ট দপ্তরে পাঠানো হয়েছে।

শিক্ষা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা মনে করছেন, এই সিদ্ধান্তের ফলে দীর্ঘ মেয়াদে সংযুক্তিতে থাকার প্রবণতা বন্ধ হবে এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলের মূল বিদ্যালয়গুলোতে শিক্ষক সংকট দূর হয়ে শিক্ষা কার্যক্রমে এক ধরণের ভারসাম্য ফিরে আসবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1354123066902878&set=a.359934839655044)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [নবম পে-স্কেল গেজেটে নতুন বিলম্ব, সেপ্টেম্বরে প্রকাশের সম্ভাবনা; ১ জুলাই থেকেই মিলবে আর্থিক সুবিধা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-গেজেটে-নতুন-ব/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশে নতুন করে বিলম্বের আভাস মিলেছে। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক প্রস্তুতি, কারিগরি সমন্বয় এবং আর্থিক বাস্তবায়নের বিভিন্ন ধাপ সম্পন্ন করতে সময় লাগায় চলতি জুলাই মাসে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা কার্যত নেই। অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, সব প্রক্রিয়া শেষ হলে আগামী **সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি থেকে শেষ সপ্তাহের মধ্যে** চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হতে পারে।

যদিও গেজেট প্রকাশ পিছিয়ে যাচ্ছে, তবুও সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা **১ জুলাই ২০২৬** থেকেই কার্যকর বলে গণ্য হবে। ফলে গেজেট প্রকাশের পর কর্মকর্তা-কর্মচারীরা কার্যকর তারিখ থেকে প্রাপ্য **বকেয়া (এরিয়ার)** বেতন ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা পাবেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

### কেন বিলম্ব হচ্ছে?

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, নবম পে-স্কেল শুধু নতুন বেতন নির্ধারণের বিষয় নয়; এর সঙ্গে সরকারি ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সফটওয়্যার হালনাগাদ, বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সমন্বয়, বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য এবং প্রশাসনিক অনুমোদনের মতো একাধিক ধাপ জড়িত। এসব প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়ায় গেজেট প্রকাশের সময় পিছিয়েছে।

### মূল বেতনে বড় বৃদ্ধি

নবম পে-স্কেলের সুপারিশ অনুযায়ী—

- **১১ থেকে ২০ গ্রেডের** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন গড়ে **১৩০ থেকে ১৪২ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।
- **১ থেকে ১০ গ্রেডের** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন প্রায় **১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ কমাতে তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি সুপারিশে গুরুত্ব পেয়েছে।

### ৪৪ হাজার কোটি টাকার বাজেট বরাদ্দ

২০২৬–২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে-স্কেলের আংশিক বাস্তবায়নের জন্য **৪৪ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে, এ বরাদ্দ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার প্রাথমিক ব্যয় মেটাতে ব্যবহার করা হবে।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

সরকার একবারে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিবর্তে **দুই অর্থবছরে সর্বোচ্চ দুই থেকে তিনটি ধাপে** বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করছে। এতে সরকারি ব্যয়ের চাপ নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি প্রশাসনিক বাস্তবায়নও সহজ হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### গেজেট প্রকাশের আগে কী কী ধাপ বাকি?

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে সচিব কমিটির সুপারিশ চূড়ান্তকরণ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন, মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং গেজেটের প্রশাসনিক ও কারিগরি প্রস্তুতি সম্পন্ন করা। এসব প্রক্রিয়া শেষ হলেই সরকারি গেজেট প্রকাশ করা হবে।

### কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বার্তা

গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক দিক হলো—নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা **১ জুলাই ২০২৬** থেকেই গণ্য হবে। ফলে গেজেট প্রকাশের পর কার্যকর তারিখ থেকে প্রাপ্য বেতন বৃদ্ধি ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা **বকেয়াসহ** পরিশোধ করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য ইঙ্গিত করছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল গেজেটে নতুন বিলম্ব

---

### [নতুন পে-স্কেলের হিসাব মেলাতে হিমশিম সরকার, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনায় উদ্বিগ্ন সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-হিসাব-মেল/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেলের মূল বেতন ও সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির হিসাব মেলাতে গিয়ে বড় ধরনের হিমশিম খাচ্ছে সরকার। দেশের চলমান অর্থনৈতিক সংকট ও আর্থিক সীমাবদ্ধতার কারণে প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর রূপরেখা সরাসরি একযোগে বাস্তবায়ন করা সম্ভব হচ্ছে না। ফলে, সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত এই পে-স্কেলটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে ড. ইউনূসের অন্তর্বর্তীকালীন সরকার। আর এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এবং গ্যাজেট প্রকাশে বিলম্বের কারণে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে চরম উদ্বেগ ও উৎকণ্ঠা দেখা দিয়েছে।

**উচ্চ পর্যায়ের কমিটির বৈঠক ও রূপরেখায় পরিবর্তন:** মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে গঠিত উচ্চ পর্যায়ের কমিটি পে-স্কেলের বাস্তবায়ন সংক্রান্ত সুপারিশ চূড়ান্ত করার জন্য বারবার বৈঠকে বসলেও এখনো কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারেনি। সম্প্রতি সচিবালয়ে এ সংক্রান্ত আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ ও অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, সুপারিশমালা চূড়ান্ত রূপ দিতে চলতি মাসে আরও দুই থেকে তিনটি বৈঠকের প্রয়োজন হতে পারে। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির চাপ সামলাতে সরকার বাধ্য হয়ে প্রস্তাবিত গ্রেডগুলোর মূল বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধায় কিছুটা কাটছাঁট ও পরিবর্তন আনছে।

**তিন ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ ও কারিগরি জটিলতা:** অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে সচিব কমিটি নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে কেবল মূল বেতন (Basic Salary) বাড়ানো হবে এবং পরবর্তী ধাপগুলোতে অন্যান্য ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা কার্যকর করা হবে।

অর্থ বিভাগের সচিব ড. খায়রুজ্জামান মজুমদার সংবাদমাধ্যমকে জানান, সচিব কমিটি এখনো তাদের চূড়ান্ত সুপারিশমালা জমা দেয়নি এবং তাদের আরও কিছুটা সময় লাগবে। তিনি উল্লেখ করেন, দেশের বর্তমান বাস্তবতায় পে-স্কেল এক বা দুই ধাপে বাস্তবায়ন করা সম্ভব নাও হতে পারে, এখানে সর্বোচ্চ তিন ধাপের প্রয়োজন হতে পারে।

তবে এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তে বড় ধরনের প্রযুক্তিগত ও কারিগরি জটিলতা দেখা দিয়েছে। বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আব্দুল মালেক জানান, বর্তমানে দেশের সকল সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা সম্পূর্ণ ডিজিটাল ব্যবস্থার মাধ্যমে পরিচালিত হয়। ‘আইবাস প্লাস’ (iBAS++) সফটওয়্যার এবং ‘ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার’ (EFT)-এর মাধ্যমে মাসিক বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, পেনশন ও গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়। এখন যদি মূল বেতনকে ভেঙে কয়েক দফায় (যেমন প্রথমে ৫০ বা ৬০ শতাংশ) কার্যকর করতে হয়, তবে পুরো আইটি সিস্টেম ও সফটওয়্যার কাঠামোতে বারবার বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে হবে। দেশের সমস্ত সরকারি প্রতিষ্ঠানে একযোগে এই প্রযুক্তিগত পরিবর্তন আনা অত্যন্ত জটিল ও সময়সাপেক্ষ।

**কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের উৎকণ্ঠা:** নতুন অর্থবছর শুরু হয়ে গেলেও এখনো পে-স্কেলের চূড়ান্ত গ্যাজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়ায় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনে এক ধরনের ধোঁয়াশা সৃষ্টি হয়েছে। সরকারের পক্ষ থেকে বারবার পে-স্কেল বাস্তবায়নের কথা বলা হলেও প্রজ্ঞাপন না আসায় সবচেয়ে বেশি উদ্বেগের মধ্যে দিন কাটাচ্ছেন পেনশনভোগী বা অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরা। কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে, কিংবা কবে নাগাদ গ্যাজেট প্রকাশ হবে—তা স্পষ্ট না হওয়ায় মাঠপর্যায়ে সংশয় ক্রমেই বাড়ছে।

**বকেয়াসহ বেতন পাওয়ার আশ্বাস ও আশার আলো:** সামগ্রিক পরিস্থিতি নিয়ে প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা বিষয়ক উপদেষ্টা রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর জানিয়েছেন, দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক অবস্থা পর্যালোচনা করেই নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করা হচ্ছে। তবে গ্যাজেট প্রকাশের সুনির্দিষ্ট কোনো তারিখ তিনি উল্লেখ করেননি।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের একাধিক সূত্র জানিয়েছে, পে-স্কেলের খসড়া এখন প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। প্রশাসনিক ও আর্থিক বিষয়গুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই করার কারণে গ্যাজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হচ্ছে। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য স্বস্তির খবর হলো, গ্যাজেট প্রকাশে যত দিনই দেরি হোক না কেন, এর কার্যকারিতা চলতি বছরের **১লা জুলাই** থেকেই গণনা করা হবে। অর্থাৎ, প্রজ্ঞাপন জারির পর সরকারি চাকরিজীবীরা তাঁদের বর্ধিত বেতন বকেয়া (Arrears) হিসেবে একসঙ্গে পেয়ে যাবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলের হিসাব মেলাতে হিমশিম সরকার

---

### [ব্যাংকিং খাতে শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন ২০২৬ : আকাশচুম্বী পারিশ্রমি জনমনে প্রশ্নের জন্ম দিয়েছে](https://bdservicerules.info/ব্যাংকিং-খাতে-শীর্ষ-নির্/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ব্যাংক খাত যখন একদিকে ঋণ অনিয়ম, তারল্য সংকট ও আস্থার সংকটের মতো চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করছে, ঠিক তখনই ব্যাংকগুলোর শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন-ভাতা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক দানা বেঁধেছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ভাইরাল হওয়া বেসরকারি ব্যাংকগুলোর এমডিদের পারিশ্রমিকের একটি পরিসংখ্যান জনমনে নানা প্রশ্নের জন্ম দিয়েছে।

​**বেতন কাঠামোর বিশদ পরিসংখ্যান (২০২৫-২৬ অর্থবছরের ভিত্তিতে)**

​প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, শীর্ষস্থানীয় বেসরকারি ব্যাংকগুলোর এমডিদের মাসিক বেতন ১৭ লাখ থেকে ৩৯ লাখ টাকার ঘরে অবস্থান করছে। তালিকার শীর্ষে থাকা ব্যাংকগুলোর এমডিদের মাসিক বেতনের একটি চিত্র নিচে দেওয়া হলো:

ব্যাংকের নাম

মাসিক গড় বেতন (প্রায়)

সিটি ব্যাংক

৩৮.৫৮ লাখ টাকা

ইস্টার্ন ব্যাংক

২৯.৮৩ লাখ টাকা

ডাচ-বাংলা ব্যাংক

২৭.০০ লাখ টাকা

মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংক

২৩.৮৩ লাখ টাকা

ব্র্যাক ব্যাংক

২১.৩৩ লাখ টাকা

যমুনা ব্যাংক

২০.৮৩ লাখ টাকা

ব্যাংক এশিয়া

২০.২৫ লাখ টাকা

আল-আরাফাহ্ ইসলামী ব্যাংক

১৭.৮৩ লাখ টাকা

প্রাইম ব্যাংক

১৭.১৭ লাখ টাকা

*সূত্র: সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদন ও বাজার বিশ্লেষণ।*

​উল্লেখ্য যে, এর মধ্যে অনেক ব্যাংকের এমডিদের বার্ষিক আয় ২ কোটি থেকে ৪ কোটি টাকা ছাড়িয়ে গেছে। বিপরীতে, সরকারি ব্যাংকগুলোতে ব্যবস্থাপনা পরিচালকরা জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন পান, যা বেসরকারি খাতের তুলনায় অত্যন্ত নগণ্য।

​**কেন এই বিশাল বেতন?**

​ব্যাংকিং বিশেষজ্ঞদের মতে, বেসরকারি ব্যাংকগুলোতে এমডিদের বেতন মূলত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক নির্ধারিত হয়। বাজারের প্রতিযোগিতায় দক্ষ ও অভিজ্ঞ নেতৃত্বকে ধরে রাখতে অনেক ব্যাংক আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক প্যাকেজ অফার করে। ব্যাংকগুলোর দাবি, টেলিকম বা বহুজাতিক কোম্পানির সিইওদের সাথে তুলনা করলে ব্যাংকিং খাতের শীর্ষ পদে দায়বদ্ধতা ও ঝুঁকির তুলনায় এই বেতন অসামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

​**সরকারি ও বেসরকারি খাতের বৈষম্য**

​এই পরিসংখ্যান প্রকাশের পর সরকারি চাকরিতে মেধাবী জনবল ধরে রাখা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে। সমালোচকদের মতে, বেসরকারি খাতের এই বিপুল ব্যবধান সরকারি প্রশাসনের তরুণ মেধাবীদের সিভিল সার্ভিস বা সরকারি উচ্চপদে যোগদানে নিরুৎসাহিত করতে পারে।

​সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উঠে আসা বিভিন্ন মন্তব্যে দাবি করা হয়েছে:

- ​রাষ্ট্র পরিচালনায় নীতিনির্ধারণী পর্যায়ের কর্মকর্তাদের বেতন কাঠামোর সাথে যদি বাজারভিত্তিক বেতনের বড় ধরনের ব্যবধান থাকে, তবে তা দক্ষ মানবসম্পদ ধরে রাখার ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াতে পারে।
- ​অনেক ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তাদের বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব এলে মূল্যস্ফীতির যুক্তি দেখানো হয়, কিন্তু বেসরকারি খাতের এই আকাশচুম্বী বেতন নিয়ে কোনো সুনির্দিষ্ট নীতিমালা বা বিধিনিষেধ নেই।

​**কেন্দ্রীয় ব্যাংকের ভূমিকা**

​বাংলাদেশ ব্যাংক সূত্রে জানা গেছে, বেসরকারি ব্যাংকের এমডিদের বেতন নির্ধারণে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সরাসরি হস্তক্ষেপ সীমিত। তবে ব্যাংকিং খাতে সুশাসন নিশ্চিত করতে এবং আমানতকারীদের স্বার্থ রক্ষায় ব্যাংকগুলোর আর্থিক সক্ষমতা ও মুনাফার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পারিশ্রমিক নির্ধারণের জন্য একটি যৌক্তিক কাঠামো থাকা প্রয়োজন বলে মনে করেন অর্থনীতিবিদরা।

​**উপসংহার**

ব্যাংক এমডিদের বেতন বিতর্ক মূলত দেশের সামগ্রিক মানবসম্পদ নীতি এবং রাষ্ট্রীয় বেতন কাঠামোর এক গভীর সংকটের প্রতিফলন। একদিকে মুক্তবাজার অর্থনীতির প্রতিযোগিতায় বেসরকারি ব্যাংকগুলোর ব্যবসায়িক কৌশল, অন্যদিকে রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও সামাজিক সাম্য—এই দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখাই এখন নীতিনির্ধারকদের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংকিং খাতে শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন ২০২৬

---

### [আইবাস++-এ ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন বাজেট বরাদ্দ যেভাবে চেক করবেন](https://bdservicerules.info/আইবাস-এ-২০২৬-২৭-অর্থবছরের/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার পর সরকারি দপ্তর, অধিদপ্তর ও মাঠপর্যায়ের অফিসগুলোতে বাজেট বরাদ্দ ও বিতরণ কার্যক্রম শুরু হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও সদর দপ্তর থেকে অধীনস্থ দপ্তর, শাখা ও মাঠপর্যায়ের অফিসে পর্যায়ক্রমে বিতরণ করা হচ্ছে। সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা, জুলাই মাসের ১০ থেকে ২৫ তারিখের মধ্যে অধিকাংশ দপ্তর প্রয়োজনীয় বাজেট বরাদ্দ পেয়ে যাবে।

নতুন অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ পাওয়া গেছে কি না, তা সংশ্লিষ্ট ড্রইং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (ডিডিও) এখন আইবাস++-এর মাধ্যমে অনলাইনে যাচাই করতে পারেন। ডিডিও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে আইবাস++-এর অ্যাকাউন্টিং মডিউলে প্রবেশ করে নির্দিষ্ট প্রতিবেদন থেকে বাজেট বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় এবং অবশিষ্ট অর্থের তথ্য দেখা যায়।

## জুনের বেতন পরিশোধ হলেও বরাদ্দে কেন মাইনাস দেখায়

অর্থবছরের শেষ মাস জুনে অনেক সরকারি দপ্তরের বেতন বিল পরিশোধের সময় আইবাস++-এ সংশ্লিষ্ট বাজেট খাতে পর্যাপ্ত বরাদ্দ না থাকলে সাময়িকভাবে নেগেটিভ বা মাইনাস ব্যয় দেখা যেতে পারে। অর্থবছর পরিবর্তনের সময় বাজেট বরাদ্দ ও হিসাব সমন্বয়ের প্রক্রিয়ার কারণে এমন পরিস্থিতি দেখা যায়।

ফলে কোনো দপ্তরের বাজেট বিতরণ বা বরাদ্দের ঘরে ‘০০০’ বা শূন্য দেখালেও প্রকৃত ব্যয়ের ঘরে মাইনাস অঙ্ক দেখা যেতে পারে। জুন মাসের বেতন বিল পরিশোধের পর নতুন অর্থবছরের বাজেট সংশ্লিষ্ট দপ্তরে বিতরণ করা হলে পরবর্তী সময়ে বরাদ্দ ও ব্যয়ের হিসাব সমন্বয় করা হয়।

তবে জুলাই মাসের বেতন বিল দাখিল ও নিয়মিত সরকারি ব্যয় পরিচালনার জন্য সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক কোডে পর্যাপ্ত বাজেট বরাদ্দ থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এ কারণে নতুন অর্থবছরের শুরুতেই প্রত্যেক ডিডিওর নিজ দপ্তরের বাজেট বরাদ্দ নিয়মিত যাচাই করা প্রয়োজন।

## যেভাবে আইবাস++ থেকে নতুন বাজেট চেক করবেন

প্রথমে ডিডিও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড দিয়ে আইবাস++-এ লগইন করতে হবে। এরপর **Accounting** মডিউলে প্রবেশ করে **Report** অপশন নির্বাচন করতে হবে।

সেখান থেকে **Progress Report (Budget vs Actual Accounting)** প্রতিবেদনে যেতে হবে। এরপর **General Activity** নির্বাচন করে সংশ্লিষ্ট অর্থবছরসহ প্রয়োজনীয় তথ্য নির্বাচন করতে হবে।

মাঠপর্যায়ের অফিসের ক্ষেত্রে **Field Office** নির্বাচন করে প্রয়োজনীয় অফিস ও অন্যান্য তথ্য নির্ধারণ করতে হবে। সবশেষে **Run Report** অপশনে ক্লিক করলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বাজেট বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় ও অবশিষ্ট বরাদ্দের তথ্য দেখা যাবে।

সংক্ষেপে প্রক্রিয়াটি হলো—

১. ডিডিও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড দিয়ে আইবাস++-এ লগইন করুন।

২. **Accounting** মডিউলে প্রবেশ করুন।

৩. **Report** অপশনে ক্লিক করুন।

৪. **Progress Report (Budget vs Actual Accounting)** নির্বাচন করুন।

৫. **General Activity** নির্বাচন করুন।

৬. ২০২৬-২৭ অর্থবছর এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য তথ্য নির্বাচন করুন।

৭. প্রযোজ্য ক্ষেত্রে **Field Office** নির্বাচন করুন।

৮. **Run Report** অপশনে ক্লিক করুন।

এরপর প্রতিবেদনে মোট বাজেট বরাদ্দ, সংশোধিত বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় এবং অবশিষ্ট অর্থের তথ্য যাচাই করা যাবে।

## এসডিও আইডি থেকে বাজেট বিতরণের তথ্য দেখা যায় কি

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, বাজেট বরাদ্দ ও ব্যয়ের বিস্তারিত প্রতিবেদন যাচাইয়ের সুবিধা মূলত ডিডিও আইডির অ্যাকাউন্টিং মডিউলের সঙ্গে সম্পর্কিত। ফলে এসডিও ইউজার আইডি ব্যবহার করে ডিডিওর মতো একই প্রক্রিয়ায় নিজ দপ্তরের বাজেট বিতরণের পূর্ণাঙ্গ তথ্য দেখা নাও যেতে পারে।

এ কারণে সংশ্লিষ্ট অফিসের বাজেট বরাদ্দ যাচাইয়ের জন্য অনুমোদিত ডিডিও ইউজার আইডি ব্যবহার করে নির্ধারিত প্রতিবেদন দেখা প্রয়োজন।

## প্রতি মাসে অবশিষ্ট বাজেট চেক করা যাবে

আইবাস++ ব্যবস্থায় দপ্তরের বাজেট বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় এবং অব্যয়িত বা অবশিষ্ট অর্থের পরিমাণ নিয়মিত যাচাই করা সম্ভব। ফলে একজন ডিডিও চাইলে প্রতি মাসেই নিজ দপ্তরের বাজেট পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করতে পারেন।

কোনো অর্থনৈতিক কোডে নতুন বরাদ্দ দেওয়া হলে, বরাদ্দ বৃদ্ধি করা হলে কিংবা সংশোধনের মাধ্যমে বরাদ্দ কমিয়ে দেওয়া হলে আইবাস++-এর প্রতিবেদন থেকে হালনাগাদ তথ্য যাচাই করা যায়।

নিয়মিত বাজেট চেক করলে দপ্তরের হিসাবের সঙ্গে হিসাবরক্ষণ অফিসের তথ্য মিলিয়ে দেখা বা রিকনসাইল করা সহজ হয়। একই সঙ্গে কোনো খাতে অতিরিক্ত ব্যয়, বরাদ্দের ঘাটতি কিংবা হিসাবের অসামঞ্জস্য থাকলে তা দ্রুত শনাক্ত করা সম্ভব।

## বাজেট পাওয়ার পরও নিয়মিত যাচাই জরুরি

শুধু নতুন অর্থবছরের শুরুতে নয়, প্রতি মাসেই বাজেট বরাদ্দ ও প্রকৃত ব্যয়ের তথ্য যাচাই করা প্রয়োজন। বিশেষ করে বেতন-ভাতা, অফিস পরিচালনা ব্যয় এবং অন্যান্য নিয়মিত সরকারি ব্যয়ের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক কোডে পর্যাপ্ত বরাদ্দ রয়েছে কি না, তা নিশ্চিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

আইবাস++-এর **Budget vs Actual Accounting** প্রতিবেদন ব্যবহার করে নিজ দপ্তরের বরাদ্দ ও ব্যয়ের চিত্র নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করলে হিসাব ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা বাড়ে এবং অর্থবছরের শেষ সময়ে বাজেট সমন্বয় ও রিকনসিলিয়েশনের কাজ সহজ হয়।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বিতরণ কার্যক্রম চলমান থাকায় যেসব দপ্তর এখনো বরাদ্দ পায়নি, তারা সংশ্লিষ্ট সদর দপ্তর বা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বাজেট বিতরণ কার্যক্রম সম্পন্ন হওয়ার পর আইবাস++-এর ডিডিও আইডি থেকে নতুন বরাদ্দ যাচাই করতে পারবে।

**সতর্কতা:** আইবাস++-এর ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড অত্যন্ত সংবেদনশীল সরকারি তথ্য। বাজেট যাচাইয়ের জন্য কারও সঙ্গে লগইন তথ্য শেয়ার না করে কেবল অনুমোদিত ব্যবহারকারীর মাধ্যমে সরকারি সিস্টেমে প্রবেশ করা উচিত।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++-এ ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন বাজেট বরাদ্দ যেভাবে চেক করবেন

---

### [ibas++ budget check 2026 । নতুন বাজেট আসছে কিনা তা অনলাইনে চেক করুন](https://bdservicerules.info/ibas-budget-check/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আইবাসে যে সমস্ত কর্মকর্তার এ্যাকাউন্ট খোলা আছে ও যারা নিজ অফিসের ডিডিও তাঁরা নিম্নে সংযুক্ত স্ক্রিনশটের স্টেপ গুলোতে ক্রমান্বয়ে ক্লিক করে নিজ কম্পিউটার বা এ্যানন্ড্রয়েড ফোনে সহজেই নিজ নিজ অফিসের বাজেট সার্বক্ষণিক দেখতে পারবেন-ibas++ budget check 2026** 

**এখান থেকে প্রতিমাসের আয় ব্যায়ের খরচও জানতে পারবেন। হিসেব অফিসের সাথে বিল সমন্বয়ের যাবতীয় পরিসংখ্যান দেখে নিতে পারবেন। নিচের স্টেপগুলোতে ক্রমান্বয়ে ক্লিক করুনঃ**

**Steps: 1) Log into Ibas++ :** লগইন করার পর User Name এ ক্লিক করলে আপনি অনেকগুলো অপশন পাবেন যেমন: Change Your Picture, Change Password, Change e-Signature and Sub System Catagory তে Budget Preparation, Accounting and Budget Execution.

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/1-2.jpg)**2) Click on #Accounting Subsystem:** Accounting or Budget Execution এ ক্লিক করলে নিচে প্রদত্ত অপশন দেখাবে। Master Data, Accounting Transaction and Report. আপনাকে Report এ ক্লিক করতে হবে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/2-3.jpg)**3) Click on #Reports:** শুধুমাত্র রিপোর্ট অপশনে ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/3-3.jpg)**4) Click on #Progress\_reports:** Registers, Consolidation Reports, Employee Report, Pension Reports, DDO Details Reports দেখবেন। এরপর Progress Report (Budget Vs Actual)-Accounting অপশনে ক্লিক করলে General Activity, others Activity and DDO Authorization Option দেখাবে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/4-1-1024x759.jpg)**5) Click on # General\_Activity:** সেখান থেকে General Activity তে ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/5-1.jpg)**6) Click on #Select from list:** লিষ্ট থেকে Distribution with Actual (detail)-Field Office Wise তথ্যটি সিলেক্ট করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/6-1.jpg)**7) Click on #Distribution\_with\_actual:** অপশনটি সিলেক্ট করলেই আরও কিছু তথ্য সিলেক্ট করতে বলবে। যেমন অর্থ বছর, মন্ত্রণালয়, বিভাগ ইত্যাদি।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/7.jpg)**8) Click on #Fiscal\_year selection:** অর্থ বছর, মন্ত্রণালয়, ডিপার্টমেন্ট, অফিস গ্রুপ অপারেশনাল কোড সহ সিলেক্ট করতে হবে লিষ্ট থেকে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/8.jpg)**9) Click on #Ministry:** আপনি আপনার মন্ত্রণালয় বাছাই করে সিলেক্ট করবেন।

**10) Click on #Department:** আপনার সংশ্লিষ্ট বিভাগ বা অধিদপ্তর সিলেক্ট করবেন।

**11) Click on #Bangla or #English :** কোন ভাষায় আপনি আপনার বাজেট সংক্রান্ত তথ্যটি চান তা সিলেক্ট করতে হবে।

**12) Click on #Run\_Report:** সব তথ্য ঠিক ঠাক মত ইনপুট করে Run Report Button ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/9.jpg)কিছুক্ষন সময় নিবে প্রসেস হতে তারপর নিচের মত একটি হিসাব বিবরণী পাবেন, যাবে মোট খরচ এবং অবশিষ্ট বাজেট দেখতে পাবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/10.jpg)হিসেব অফিসকে বিরক্ত করা ও নিজে হিসেব অফিসে যাবার বিড়ম্বনা পরিহার করে নিজেই নিজ কম্পিউটারে বা স্মার্ট ফোনে সকল খাতের বাজেটের বরাদ্দ আইবাসে দেখুন।

> **উল্লেখ্য যাদের সবগুলো অপশন না দেখাবে হয়ত তাঁরা দেখতে পারবেন না। তবে আমি আমার অফিসের এসডিও এবং ডিডিও কর্মকর্তা। ইতোমধ্যে নতুন বাজেট আইবাস++ এ এন্ট্রি করা হয়েছে তাই আপনি অনলাইনে চেক করে প্রিন্ট করে নিতে পারেন।**

**Credit Goes to Mr. Masud Rana**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/1-21.png)

> [ibas++ Budget Check । নতুন বাজেট পেয়েছেন কিনা চেক করার নিয়ম দেখুন](https://technicalalamin.com/ibas-budget-check-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a7%87%e0%a6%9b%e0%a7%87%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%bf/)

Budget 2025-2026

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/1-9.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ibas++ budget check, ibas++ budget check । নতুন বাজেট আসছে কিনা তা অনলাইনে চেক করা যায়, অনলাইনেই বাজেট দেখুন, দপ্তরের বাজেট কত আছে?, নতুন বাজেট আসছে কিনা তা অনলাইনে চেক করা যায়, বাজেট দেখা যাবে

---

### [সরকারি হাসপাতালে আগামী ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত ডেঙ্গুর ‘NS1’ পরীক্ষা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে](https://bdservicerules.info/সরকারি-হাসপাতালে-আগামী-৩/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশজুড়ে ডেঙ্গু পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করে সাধারণ মানুষের চিকিৎসা সেবা প্রাপ্তি সহজ করতে এক জনবান্ধব ও গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। দেশের সব সরকারি হাসপাতালে ডেঙ্গু রোগ নির্ণয়ের প্রধান পরীক্ষা ‘এনএস১’ (NS1) আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত সম্পূর্ণ বিনামূল্যে করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের সরকারি স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা-১ শাখা থেকে জারি করা এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।

গত ৫ জুলাই ২০২৬ (২১ আষাঢ় ১৪৩৩) তারিখে স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের উপাচার্য কাজী শরীফ উদ্দিন আহমেদ স্বাক্ষরিত এই নির্দেশনায় বলা হয়, উপযুক্ত বিষয় ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ২ জুলাই ২০২৬ তারিখের সূত্রের পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি হাসপাতালে ডেঙ্গু রোগ নির্ণয়ের জন্য NS1 পরীক্ষা আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত বিনামূল্যে করার পরবর্তী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হলো।

মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনাটি ইতোমধ্যে স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মহাপরিচালকসহ দেশের সকল মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল ও বিশেষায়িত হাসপাতালের পরিচালক, সকল জেলার সিভিল সার্জন এবং উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো হয়েছে। আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্টদের প্রতি কঠোর নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

চিকিৎসক ও স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্ষা মৌসুমে সাধারণত এডিস মশার বিস্তার এবং ডেঙ্গু জ্বরের প্রকোপ বৃদ্ধি পায়। ডেঙ্গু আক্রান্ত হওয়ার প্রথম দিকেই রোগ শনাক্তকরণের জন্য NS1 পরীক্ষাটি অত্যন্ত জরুরি। অনেক সময় সাধারণ ও নিম্নআয়ের মানুষের পক্ষে ফি দিয়ে এই পরীক্ষা করা কষ্টসাধ্য হয়ে পড়ে, যার ফলে চিকিৎসা শুরু করতে বিলম্ব হয়। সরকারের এই সময়োপযোগী সিদ্ধান্তের ফলে এখন থেকে যে কোনো সাধারণ মানুষ সরকারি হাসপাতালে এসে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে এই পরীক্ষাটি করাতে পারবেন, যা সঠিক সময়ে ডেঙ্গু চিকিৎসায় এবং প্রাণহানি কমাতে ব্যাপক ভূমিকা রাখবে।

সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ আশা প্রকাশ করছেন, বিনামূল্যে পরীক্ষা সুবিধা চালুর ফলে ডেঙ্গু লক্ষণযুক্ত রোগীরা ঘরে বসে না থেকে দ্রুত হাসপাতালে এসে পরীক্ষা করাবেন এবং এর মাধ্যমে ডেঙ্গু পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখা অনেক বেশি সহজ হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1476089757896710&set=a.306728828166148)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি হাসপাতালে আগামী ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত ডেঙ্গুর ‘NS1’ পরীক্ষা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে

---

### [৯ম পে স্কেলের সর্বশেষ নিউজ ২০২৬ । গেজেট প্রকাশ কবে হবে জানেন কি?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-সর্বশেষ-নিউ/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে অপেক্ষা আরও দীর্ঘ হচ্ছে। নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার পর এক সপ্তাহের বেশি সময় পার হলেও এখন পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি। ফলে নতুন পে-স্কেলে গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন কত হবে, কোন তারিখ থেকে আর্থিক সুবিধা কার্যকর হবে এবং বেতন-ভাতা একসঙ্গে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হবে—এসব প্রশ্নের নিশ্চিত উত্তর এখনো মেলেনি।

তবে সাম্প্রতিক বিভিন্ন গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করতে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো কাজ করছে এবং চলতি জুলাই মাসেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে। কোনো কোনো প্রতিবেদনে জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে উল্লেখ করা হয়েছে। তবে সরকারিভাবে এখনো গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট দিন-তারিখ ঘোষণা করা হয়নি। ফলে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত সম্ভাব্য সময়সূচিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## গেজেট প্রকাশেই মিলবে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় আগ্রহ এখন গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন নির্ধারণ নিয়ে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ইতোমধ্যে একাধিক সম্ভাব্য বেতন কাঠামো ছড়িয়ে পড়েছে। এসব তালিকায় বিভিন্ন গ্রেডে উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধির তথ্য দেওয়া হলেও সরকারিভাবে এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত গ্রেডভিত্তিক বেতন তালিকা প্রকাশ করা হয়নি।

সংশ্লিষ্টদের মতে, গেজেট প্রকাশের পরই নতুন বেতন কাঠামোর প্রকৃত চিত্র পরিষ্কার হবে। সেখানে প্রতিটি গ্রেডের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিদ্যমান চাকরিজীবীদের নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ বা ফিটমেন্ট পদ্ধতি এবং কার্যকারিতার তারিখ উল্লেখ থাকার কথা।

এ কারণে গেজেট প্রকাশের আগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কোনো বেতন তালিকাকে চূড়ান্ত বা সরকার অনুমোদিত বেতন কাঠামো হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

## একবারে নয়, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা

দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, রাজস্ব আহরণে চাপ, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতি এবং সরকারের সামগ্রিক ব্যয় বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

সাম্প্রতিক গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন বা বেসিক বাড়ানোর বিষয়টি অগ্রাধিকার পেতে পারে। পরবর্তী সময়ে আর্থিক সক্ষমতা ও সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সমন্বয় করা হতে পারে।

তবে নতুন পে-স্কেল ঠিক কয় ধাপে বাস্তবায়িত হবে, প্রথম ধাপে মূল বেতন কত শতাংশ বাড়বে এবং কোন কোন ভাতা পরিবর্তন বা পুনর্বিন্যাস করা হবে—এসব বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি।

## আর্থিক সংকটে সুপারিশে পরিবর্তনের সম্ভাবনা

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখা হচ্ছে অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হলে সরকারের পরিচালন ব্যয়ও বৃদ্ধি পাবে।

এ কারণে পে-স্কেল সংক্রান্ত আগের বিভিন্ন প্রস্তাব ও সুপারিশ হুবহু বাস্তবায়নের পরিবর্তে আর্থিক সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কিছু পরিবর্তন আনার আলোচনা চলছে বলে গণমাধ্যমে খবর প্রকাশিত হয়েছে।

বিশেষ করে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা পুনর্নির্ধারণ অথবা ধাপে ধাপে কার্যকরের বিষয়টি আলোচনায় থাকতে পারে। তবে এ ক্ষেত্রেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

## কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি—প্রথম ধাপেই পুরো মূল বেতন কার্যকর

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠনও সক্রিয় রয়েছে। সম্প্রতি একটি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকরের দাবি জানিয়ে সরকারের কাছে দুটি প্রস্তাব দেওয়ার খবর প্রকাশিত হয়েছে।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের বক্তব্য, দীর্ঘদিন ধরে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষাব্যয় বেড়ে যাওয়ায় বর্তমান বেতন কাঠামোয় জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ করা কঠিন হয়ে পড়েছে। এ কারণে ধাপে ধাপে আংশিক মূল বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে নতুন স্কেলের পূর্ণ মূল বেতন প্রথম ধাপেই কার্যকর করার দাবি জানানো হচ্ছে।

তবে সরকার শেষ পর্যন্ত কোন পদ্ধতিতে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করবে, তা এখনো নিশ্চিত নয়।

## গেজেট দেরি হলে বর্ধিত বেতন কবে মিলবে?

সরকারি চাকরিজীবীদের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হচ্ছে—গেজেট প্রকাশে দেরি হলে নতুন স্কেলের বর্ধিত বেতন কবে থেকে পাওয়া যাবে।

এক্ষেত্রে মূল বিষয় হবে সরকারি গেজেটে উল্লেখ করা ‘কার্যকারিতার তারিখ’। গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার তারিখ একই নাও হতে পারে।

সরকার যদি গেজেটে পূর্ববর্তী কোনো তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার সিদ্ধান্ত দেয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিধান ও নির্দেশনা অনুযায়ী বর্ধিত বেতনের পার্থক্য বকেয়া হিসেবে পরিশোধের ব্যবস্থা থাকতে পারে। অন্যদিকে গেজেট প্রকাশের দিন বা পরবর্তী কোনো তারিখ থেকে কার্যকর করা হলে সেই তারিখ অনুযায়ী আর্থিক সুবিধা নির্ধারিত হবে।

ফলে গেজেট প্রকাশের আগে বকেয়া বেতন বা এরিয়ার সম্পর্কে নিশ্চিত সিদ্ধান্ত দেওয়ার সুযোগ নেই।

## পেনশনভোগীদের মধ্যেও বাড়ছে প্রত্যাশা

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী নন, অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের মধ্যেও ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে পেনশন, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধায় কোনো পরিবর্তন আসবে কি না, তা নিয়েও আলোচনা চলছে।

তবে পেনশনভোগীদের জন্য কী ধরনের সুবিধা থাকবে এবং তা কবে থেকে কার্যকর হবে, সে বিষয়ে সরকারিভাবে বিস্তারিত নির্দেশনা প্রকাশ করা হয়নি। চূড়ান্ত গেজেট ও পরবর্তী বাস্তবায়ন আদেশ প্রকাশের পর বিষয়টি পরিষ্কার হবে।

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তালিকা নিয়ে সতর্কতা

নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের ব্যাপক আগ্রহের সুযোগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের গ্রেডভিত্তিক বেতন তালিকা, গেজেটের সম্ভাব্য তারিখ এবং বাস্তবায়ন সংক্রান্ত তথ্য ছড়িয়ে পড়ছে।

কোনো কোনো পোস্টে নির্দিষ্ট দিন গেজেট প্রকাশের দাবি করা হচ্ছে। আবার কোথাও নতুন বেতন কাঠামোর নামে বিভিন্ন অঙ্কের তালিকা প্রকাশ করা হচ্ছে।

কিন্তু সরকারি গেজেট, প্রজ্ঞাপন অথবা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক আদেশ ছাড়া এসব তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করা সম্ভব নয়। ফলে বিভ্রান্তি এড়াতে সরকারি নথি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত যাচাইহীন তথ্য প্রচার বা শেয়ার করার ক্ষেত্রে সতর্ক থাকা প্রয়োজন।

## এখন সবার নজর গেজেটের দিকে

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অপেক্ষার কেন্দ্রবিন্দু এখন চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুযায়ী চলতি জুলাই মাসেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে এবং কোনো কোনো সূত্র জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ের কথা বলছে। একই সঙ্গে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন এবং প্রথম পর্যায়ে মূল বেতন বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার আলোচনা চলছে।

তবে গ্রেডভিত্তিক চূড়ান্ত বেতন, বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা কাঠামো, পেনশনভোগীদের সুবিধা, বাস্তবায়নের ধাপ এবং কার্যকারিতার তারিখ—সবকিছুর নিশ্চিত উত্তর মিলবে সরকারি গেজেট প্রকাশের পর।

তাই এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের অপেক্ষা—কবে শেষ হবে দীর্ঘ প্রতীক্ষা এবং কবে প্রকাশিত হবে বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলের সর্বশেষ নিউজ ২০২৬, পে স্কেলের সর্বশেষ নিউজ ২০২৬

---

### [তার সময়ের চেয়ে এগিয়ে: ম্যাথিয়াস সিন্ডেলার – বিশ্ব ফুটবলের প্রথম 'ফেক নাইন'](https://bdservicerules.info/তার-সময়ের-চেয়ে-এগিয়ে-ম/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১৯৩০-এর দশকে, অস্ট্রিয়ার জাতীয় ফুটবল দল, যাকে সংবাদমাধ্যম গর্বের সঙ্গে ‘Wunderkind’ উপাধি দিয়েছিল, ইউরোপীয় মাঠগুলোতে অবিশ্বাস্যভাবে মার্জিত খেলার শৈলী প্রদর্শন করেছিল। আর যদি আপনি আজও এই দলটিকে অনুসরণ করেন, তাহলে [১এক্সবেট বাংলাদেশ সাইট](https://bd.1xbet.com/bn) যান, যেখানে আপনি সকল অস্ট্রিয়ানদের ম্যাচ তালিকাভুক্ত দেখতে পাবেন। সেই কিংবদন্তি ভিয়েন্নার দলের তারকা ছিলেন ম্যাথিয়াস সিন্ডেলার, যার শারীরিক গঠন ছিল অত্যন্ত নাজুক, কিন্তু স্থানগত ও কৌশলগত সচেতনতা ছিল সত্যিই অসাধারণ।

## **ফুটবল মাঠে ‘ভিয়েনা লেস’ ফেনোমেনন**

তার শারীরিক গঠন যতই ক্ষুদ্র হোক না কেন, প্রতিপক্ষের শক্তিশালী রক্ষীদের মধ্য দিয়ে অবিশ্বাস্যভাবে সরে যাওয়ার অসাধারণ ক্ষমতার কারণে সিন্ডেলার তার বিশ্বস্ত সমর্থকদের মধ্যে ‘কাগজের মানুষ’ উপাধি অর্জন করেছিলেন। এই স্ট্রাইকারের অনন্য গতিশীলতা ও হালকা পায়ের গতি মাঠে যেন একটি ব্যালে নৃত্যের সম্পূর্ণ অনুভূতি তৈরি করত। তিনি কার্যত আধুনিক ‘ফালস নাইন’-এর ঐতিহাসিক প্রোটোটাইপ হয়ে উঠেছিলেন, মাঠের গভীরে নেমে এসে আক্রমণাত্মক গতিবিধি পরিচালনা করতেন। এই বিপ্লবী খেলার ধারা প্রচলিত সেন্টার-ব্যাকদের হতবাক করে দিয়েছিল, যারা প্রভাবশালী স্ট্রাইকারদের সঙ্গে সরাসরি শারীরিক লড়াইয়ে অভ্যস্ত ছিল।

তার ব্যক্তিগত দক্ষতার ভাণ্ডার নিম্নলিখিত উপাদানগুলোর উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছিল:

- সবচেয়ে সংকীর্ণ জায়গায় চমৎকার, উচ্চ-গতির ড্রিবলিং;
- ওভারল্যাপিং সতীর্থদের কাছে তীক্ষ্ণ, লুকানো থ্রু-বল খেলার দক্ষতা;
- ঘনভাবে সাজানো প্রতিরক্ষামণ্ডলীর ফাঁকে দুর্বল অংশ খুঁজে বের করার বুদ্ধিদীপ্ত অনুসন্ধান।

অস্ট্রিয়ানদের দলীয় খেলা ছিল ছোট, দ্রুত পাসকে কেন্দ্র করে, যা বিশৃঙ্খল লম্বা বলের মাধ্যমে আক্রমণ চালানোর সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে বাদ দিয়েছিল।

### **একটি ম্যাচ যা বিশ্ব ইতিহাসে অম্লানচিহ্নিত হয়ে আছে**

১৯৩৮ সালের বসন্তে, অস্ট্রিয়ান ও জার্মান জাতীয় দলের মধ্যে তথাকথিত ‘মিলন ম্যাচ’ অনুষ্ঠিত হয়। প্রাসঙ্গিকভাবে, বুকমেকার **১এক্সবেট বাংলাদেশ** অফিসিয়াল **সাইট** মাধ্যমে প্রধান ফুটবল ম্যাচগুলো অনুসরণ করা সুবিধাজনক, যা ব্যবহারকারীদের বিস্তারিত প্রি-ম্যাচ পরিসংখ্যান এবং সর্বশেষ অডসে তাৎক্ষণিক প্রবেশাধিকার প্রদান করে। সিন্ডেলার শুধু জার্মান দলের বিরুদ্ধে একটি গুরুত্বপূর্ণ গোল করেননি, বরং ইচ্ছাকৃতভাবে সরকারী বক্সের সামনে নাচলেন।

ক্রীড়া ইতিহাসবিদরা তার পরবর্তী জীবনের নিম্নলিখিত মূল বিবরণগুলো তুলে ধরেন:

1. নতুন পতাকার অধীনে ঐক্যবদ্ধ জাতীয় দলে খেলার জন্য স্পষ্টভাবে অস্বীকার।
2. তার ভিয়েন্নার ক্লাবের বরখাস্তকৃত কর্মকর্তাদের প্রতি তার উন্মুক্ত ও সাহসী সমর্থন।
3. জাতীয় খ্যাতির শিখরে তার দুঃখজনক ও আকস্মিক মৃত্যু।

এই নথিভুক্ত ঘটনাবলী এই অসাধারণ ক্রীড়াবিদকে নীরব কিন্তু অটল নাগরিক প্রতিরোধের প্রকৃত প্রতীকে পরিণত করেছিল।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** ম্যাথিয়াস সিন্ডেলার – বিশ্ব ফুটবলের প্রথম 'ফেক নাইন'

---

### [পিআরএল ও ছুটি নগদায়ন নিয়ে বিভ্রান্তি ২০২৬ : নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বকেয়া পাবেন নাকি লোকসান হবে সরকারি চাকরিজীবীদের?](https://bdservicerules.info/পিআরএল-ও-ছুটি-নগদায়ন-নিয/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী আগস্ট মাসে যাদের পিআরএল (Post Retirement Leave) মঞ্জুর হতে যাচ্ছে, তাদের মধ্যে ছুটি নগদায়ন (ল্যাম্পগ্র্যান্ট) এবং নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাওয়া নিয়ে এক ধরণের ধোঁয়াশা তৈরি হয়েছে। বর্তমান বেসিকে (মূল বেতন) ছুটি নগদায়নের টাকা তুলে নিলে পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হলে বাকি টাকা বকেয়া (Arrears) হিসেবে পাওয়া যাবে, নাকি তা চিরতরে লোকসান হবে—এই প্রশ্নে অনেকেই দুশ্চিন্তায় আছেন।

তবে সংশ্লিষ্ট তথ্যাদি এবং আর্থিক বিধিমালা বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, **লোকসানের কোনো আশঙ্কা নেই; নিয়ম অনুযায়ী বকেয়া টাকা অবশ্যই পাওয়া যাবে।** তবে এ ক্ষেত্রে কিছু কৌশল ও নিয়ম মেনে চললে জটিলতা এড়ানো সম্ভব।

### ১. বকেয়া টাকা পাওয়ার আইনি ভিত্তি

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, যদি কোনো নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো **১লা জুলাই ২০২৬** (কিংবা পে-স্কেল কার্যকরের নির্দিষ্ট তারিখ) থেকে ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর হয়, তবে ওই তারিখের পর অবসরে যাওয়া বা পিআরএল-এ যাওয়া সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন স্কেলের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

ধরা যাক, আপনি আগস্ট মাসে বর্তমান স্কেলেই পিআরএল এবং ১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন মঞ্জুর করিয়ে নিলেন। পরবর্তীতে যখন নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হবে, তখন আপনার ওই ল্যাম্পগ্র্যান্টের টাকা নতুন নির্ধারিত (Fixation) মূল বেতন অনুযায়ী পুনর্বিন্যাস করা হবে। আগের উত্তোলিত টাকা সমন্বয় করে বাকি বাড়তি টাকা **বকেয়া (Arrears) হিসেবে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পরিশোধ করা হবে।** সুতরাং, “টাকা লস যাবে”—এই ধারণাটি সম্পূর্ণ অমূলক।

### ২. জটিলতা এড়াতে বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

যদিও বকেয়া টাকা পাওয়ার নিয়ম রয়েছে, তবুও সরকারি দপ্তরের হিসাব রক্ষণ অফিস (Audit Office) এবং প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানোর জন্য চাকরিজীবীদের দুটি বিকল্প পথ অনুসরণের পরামর্শ দিচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা:

- **আপাতত শুধু পিআরএল আবেদন:** জটিলতা এড়ানোর জন্য আপনি এখনই ইএলপিসি (Expected Last Pay Certificate) বা চূড়ান্ত ছুটি নগদায়নের টাকা না তুলে, আপাতত শুধুমাত্র ছুটির হিসাব বা হিসাব বিবরণী জমা দিয়ে **পিআরএল মঞ্জুরীর আবেদন** করতে পারেন।
- **পরবর্তীতে ল্যাম্পগ্র্যান্টের আবেদন:** নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পর, ১লা জুলাই ২০২৬ তারিখে আপনার যে নতুন মূল বেতন (Basic Pay) নির্ধারিত হবে, সেই নতুন বেসিকের ওপর ভিত্তি করে পরবর্তীতে ১৮ মাসের ল্যাম্পগ্র্যান্ট বা ছুটি নগদায়নের আবেদন করাই হবে সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ।

### ৩. বাস্তবসম্মত দৃষ্টিভঙ্গি: অতি-লাভের চিন্তা বনাম বাস্তবতা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর ইঙ্গিত অনুযায়ী, এই মুহূর্তে নতুন পে-স্কেল দেওয়ার বিষয়টি প্রক্রিয়াধীন থাকলেও তা চূড়ান্ত হতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। তাই “সুবিধা নিয়ে বেশি লাভের চিন্তা” করে এখনই তাড়াহুড়ো করা বা বিভ্রান্ত হওয়া ঠিক হবে না।

**মূল কথা হলো:** ১লা জুলাই ২০২৬ থেকে যদি নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়, তবে গেজেট অনুযায়ী নতুন স্কেলেই আপনি সমস্ত আর্থিক সুবিধা (পেনশন, ল্যাম্পগ্র্যান্ট, গ্র্যাচুইটি) পাবেন। আগস্ট মাসে বর্তমান স্কেলেই ছুটি নগদায়ন হলেও, গেজেট প্রকাশের পর অতিরিক্ত অংশটুকু বকেয়া হিসেবে পাওয়ার শতভাগ নিশ্চয়তা রয়েছে। তাই দুশ্চিন্তা না করে নিয়মমাফিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করাই শ্রেয়।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিআরএল ও ছুটি নগদায়ন নিয়ে বিভ্রান্তি ২০২৬

---

### [মাত্র ৩–৪ দিনেই দোকানে চালু হতে পারে বাংলা কিউআর, আবেদন করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/মাত্র-৩-৪-দিনেই-দোকানে-চা/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নগদ টাকা বহন ও সংরক্ষণের ঝুঁকি কমানো, দ্রুত ও নিরাপদ লেনদেন নিশ্চিত করা এবং দেশের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের ডিজিটাল অর্থনীতির মূলধারায় যুক্ত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে বাংলা কিউআর (Bangla QR)। কোনো ব্যাংক, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (এমএফএস) বা অনুমোদিত পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানে মার্চেন্ট অ্যাকাউন্ট খুলে আবেদন করলে সাধারণত কয়েক কার্যদিবসের মধ্যেই একজন ব্যবসায়ী বাংলা কিউআর সুবিধা পেতে পারেন।

বাংলা কিউআরের অন্যতম বড় সুবিধা হলো—একজন ব্যবসায়ীকে বিভিন্ন ব্যাংক বা মোবাইল আর্থিক সেবার জন্য আলাদা আলাদা কিউআর কোড রাখতে হয় না। আন্তঃপরিচালনযোগ্য এই ব্যবস্থায় একটি বাংলা কিউআর ব্যবহার করেই বিভিন্ন ব্যাংক, এমএফএস ও সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট অ্যাপের গ্রাহকদের কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ করা সম্ভব।

## বাংলা কিউআর পেতে কী করতে হবে

বাংলা কিউআর সুবিধা নিতে প্রথমেই ব্যবসায়ীকে বাংলা কিউআর সেবা প্রদানকারী কোনো ব্যাংক, এমএফএস বা অনুমোদিত পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র দিয়ে মার্চেন্ট হিসেবে নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।

মার্চেন্ট অ্যাকাউন্ট চালু হওয়ার পর বাংলা কিউআরের জন্য আবেদন করা যায়। প্রয়োজনীয় যাচাই-বাছাই ও অনুমোদন সম্পন্ন হলে ব্যবসায়ীকে একটি ইউনিক বাংলা কিউআর কোড দেওয়া হয়। তথ্য ও কাগজপত্র সঠিক থাকলে অনেক ক্ষেত্রে কয়েক কার্যদিবসের মধ্যেই পুরো প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে পারে।

তবে প্রতিষ্ঠানভেদে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, যাচাই প্রক্রিয়া ও কিউআর পাওয়ার সময়সীমায় পার্থক্য থাকতে পারে। ফলে আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক বা পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে হালনাগাদ শর্ত ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পর্কে জেনে নেওয়া উচিত।

## একটি কিউআরেই বিভিন্ন মাধ্যমের পেমেন্ট

বাংলা কিউআরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হচ্ছে এর আন্তঃপরিচালনযোগ্যতা। একজন ব্যবসায়ীর দোকানে থাকা একটি বাংলা কিউআর স্ক্যান করে বিভিন্ন অংশগ্রহণকারী ব্যাংক ও মোবাইল আর্থিক সেবার গ্রাহক ডিজিটাল পেমেন্ট করতে পারেন।

এর ফলে দোকানের কাউন্টারে একাধিক প্রতিষ্ঠানের আলাদা কিউআর কোড রাখার প্রয়োজন কমে আসে। গ্রাহকের জন্য পেমেন্ট প্রক্রিয়া সহজ হওয়ার পাশাপাশি ব্যবসায়ীর লেনদেন ব্যবস্থাপনাও তুলনামূলকভাবে সহজ হয়।

বিশেষ করে মুদি দোকান, ফার্মেসি, রেস্তোরাঁ, চায়ের দোকান, পরিবহনসেবা, ক্ষুদ্র উদ্যোক্তা ও বিভিন্ন ধরনের সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানে বাংলা কিউআরের ব্যবহার নগদবিহীন লেনদেন সম্প্রসারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

## কমবে নগদ টাকা রাখার ঝুঁকি

নগদ লেনদেননির্ভর ব্যবসায় প্রতিদিন বিপুল পরিমাণ টাকা সংরক্ষণ, গণনা ও বহনের প্রয়োজন হয়। এতে টাকা হারানো, চুরি, ছিনতাই এবং হিসাবের অসঙ্গতিসহ বিভিন্ন ধরনের ঝুঁকি থাকে।

বাংলা কিউআরের মাধ্যমে পেমেন্ট গ্রহণ করলে অর্থ ডিজিটালভাবে সংশ্লিষ্ট মার্চেন্ট অ্যাকাউন্টে জমা হয়। ফলে দোকানে অতিরিক্ত নগদ টাকা রাখার প্রয়োজন কমে এবং প্রতিটি লেনদেনের একটি ডিজিটাল রেকর্ড তৈরি হয়।

এই ডিজিটাল রেকর্ড ব্যবসার দৈনিক আয়-ব্যয়ের হিসাব সংরক্ষণ, লেনদেন পর্যবেক্ষণ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা আরও সহজ করতে পারে।

## ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য বড় সুযোগ

দেশের বিপুলসংখ্যক ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসা এখনও নগদ লেনদেনের ওপর নির্ভরশীল। বাংলা কিউআরের ব্যবহার বাড়ানো গেলে এসব ব্যবসাকে ধীরে ধীরে আনুষ্ঠানিক ডিজিটাল আর্থিক ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত করা সম্ভব।

ডিজিটাল লেনদেনের রেকর্ড থাকায় ব্যবসায়ীর প্রকৃত লেনদেন সম্পর্কে একটি আর্থিক ইতিহাস তৈরি হতে পারে। ভবিষ্যতে আর্থিক সেবা গ্রহণ, ব্যবসার হিসাব ব্যবস্থাপনা এবং বিভিন্ন ডিজিটাল সেবা ব্যবহারের ক্ষেত্রে এটি সহায়ক হতে পারে।

একই সঙ্গে গ্রাহকদের কাছে নগদ টাকা না থাকলেও ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট অ্যাপ ব্যবহার করে সহজে মূল্য পরিশোধের সুযোগ তৈরি হয়।

## এখনও রয়েছে সচেতনতার ঘাটতি

সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও দেশের অনেক ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী এখনও বাংলা কিউআর সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য জানেন না। কীভাবে আবেদন করতে হবে, কোথা থেকে কিউআর সংগ্রহ করা যাবে এবং কীভাবে পেমেন্ট যাচাই করতে হবে—এসব বিষয়ে অনেক ব্যবসায়ীর মধ্যে স্পষ্ট ধারণার অভাব রয়েছে।

এ ছাড়া দেশের কিছু এলাকায় স্মার্টফোন ও ইন্টারনেট ব্যবহারের সীমাবদ্ধতা, ডিজিটাল দক্ষতার ঘাটতি এবং নগদ লেনদেনের দীর্ঘদিনের অভ্যাস বাংলা কিউআরের দ্রুত সম্প্রসারণে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের বাংলা কিউআর ব্যবহারে উৎসাহিত করতে ব্যাংক, এমএফএস ও পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর মাঠপর্যায়ে প্রচারণা, প্রশিক্ষণ এবং সহজে মার্চেন্ট নিবন্ধনের সুযোগ বাড়ানো প্রয়োজন।

## পেমেন্ট নিশ্চিত না হয়ে পণ্য দেওয়া যাবে না

বাংলা কিউআর ব্যবহারের ক্ষেত্রে ব্যবসায়ীদের নিরাপত্তা সচেতন হওয়াও জরুরি। গ্রাহক পেমেন্ট করেছেন দাবি করলেই পণ্য বা সেবা হস্তান্তর করা উচিত নয়। ব্যবসায়ীর নিজস্ব অ্যাকাউন্ট, অ্যাপ বা নির্ধারিত মাধ্যমে লেনদেন সফল হওয়ার নোটিফিকেশন যাচাই করতে হবে।

শুধু গ্রাহকের মোবাইল ফোনে দেখানো স্ক্রিনশট বা পেমেন্ট সফল হওয়ার ছবি দেখে লেনদেন নিশ্চিত হয়েছে বলে ধরে নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ।

একইভাবে ওটিপি, পিন, পাসওয়ার্ড কিংবা মার্চেন্ট অ্যাকাউন্টের গোপন তথ্য কোনো ব্যক্তির সঙ্গে শেয়ার করা যাবে না। বাংলা কিউআর সংগ্রহের ক্ষেত্রেও কেবল অনুমোদিত ব্যাংক, এমএফএস বা পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ করা উচিত।

## ডিজিটাল অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি বাংলা কিউআর

দেশে নগদবিহীন ও ডিজিটাল লেনদেন সম্প্রসারণে বাংলা কিউআর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। একটি অভিন্ন কিউআর ব্যবস্থার আওতায় বিভিন্ন ব্যাংক ও পেমেন্ট সেবার গ্রাহকদের লেনদেনের সুযোগ তৈরি হওয়ায় এটি ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী থেকে শুরু করে বড় প্রতিষ্ঠানের জন্যও ডিজিটাল পেমেন্ট গ্রহণের প্রক্রিয়া সহজ করছে।

তবে শুধু প্রযুক্তি চালু করলেই এর সুফল সর্বস্তরে পৌঁছাবে না। বাংলা কিউআরের ব্যবহার বাড়াতে ব্যবসায়ীদের সচেতনতা বৃদ্ধি, সহজে মার্চেন্ট অ্যাকাউন্ট খোলার সুযোগ, নিরাপদ লেনদেন নিশ্চিত করা এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের জন্য কার্যকর সহায়তা ও প্রণোদনা প্রয়োজন।

দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চলের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদেরও যদি বাংলা কিউআরের আওতায় আনা যায়, তাহলে নগদ টাকার ওপর নির্ভরতা কমানোর পাশাপাশি লেনদেনের স্বচ্ছতা, ডিজিটাল আর্থিক অন্তর্ভুক্তি এবং দেশের নগদবিহীন অর্থনীতি গড়ে তোলার কার্যক্রম আরও গতিশীল হতে পারে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** মাত্র ৩–৪ দিনেই দোকানে চালু হতে পারে বাংলা কিউআর

---

### [অবসর-উত্তর ছুটি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল নয়, তবে বহাল থাকবে অন্যান্য সুবিধা: অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/অবসর-উত্তর-ছুটি-পেনশনযোগ/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটি (এলপিআর), অবসর-উত্তর ছুটি (পিআরএল) এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ নির্ধারণ নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটিকে অবসর-উত্তর ছুটিতে রূপান্তর করার কারণে পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা হবে না। তবে এলপিআরকালীন প্রাপ্য অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পিআরএলকালেও বহাল থাকবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-১ শাখা থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনে এ সিদ্ধান্ত জানানো হয়। প্রজ্ঞাপনটি ১৯ মাঘ ১৪২৭ বঙ্গাব্দ, অর্থাৎ ২ ফেব্রুয়ারি ২০২১ তারিখে জারি করা হয়।

## পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণ্য হবে না

প্রজ্ঞাপনের প্রথম সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে, অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটিকে (এলপিআর) অবসর-উত্তর ছুটিতে (পিআরএল) রূপান্তরের কারণে পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গণনাযোগ্য হবে না।

অর্থাৎ একজন সরকারি কর্মচারী পিআরএলে থাকাকালীন যে সময় অতিবাহিত করবেন, সেই সময় তার মোট পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সঙ্গে যুক্ত হবে না।

তবে প্রজ্ঞাপনে একই সঙ্গে স্পষ্ট করা হয়েছে, অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটিকালীন প্রাপ্য অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা অবসর-উত্তর ছুটিকালেও বহাল থাকবে।

ফলে পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল না হলেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বিধি অনুযায়ী এলপিআরকালীন অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।

## উদাহরণ দিয়ে অবসর, পিআরএল ও চূড়ান্ত অবসরের তারিখ নির্ধারণ

প্রজ্ঞাপনে বিষয়টি আরও পরিষ্কার করার জন্য একজন সরকারি কর্মচারীর জন্মতারিখ ধরে উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

উদাহরণ অনুযায়ী, ‘ক’ নামের একজন সরকারি কর্মচারীর জন্মতারিখ ১ জানুয়ারি ১৯৬২। তার বয়সপূর্তির তারিখ, পিআরএল শুরু এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ তিনটি পৃথক পরিস্থিতির মাধ্যমে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

প্রথম পরিস্থিতিতে বলা হয়েছে, ওই কর্মচারীর ৫৯ বছর বয়স পূর্ণ হবে ৩১ ডিসেম্বর ২০২০ তারিখে। এরপর ৩১ ডিসেম্বর ২০২০ তারিখের পর থেকে তিনি অবসর গ্রহণ করবেন।

দ্বিতীয় পরিস্থিতিতে, ছুটি পাওনা থাকা সাপেক্ষে মঞ্জুরিকৃত অবসর-উত্তর ছুটি বা পিআরএল শুরু হবে অবসর গ্রহণের পরের দিন, অর্থাৎ ১ জানুয়ারি ২০২১ তারিখে।

ওই কর্মচারী যদি ১২ মাস পিআরএল ভোগ করেন, তাহলে তার পিআরএল শেষ হবে ৩১ ডিসেম্বর ২০২১ তারিখে এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ হবে ১ জানুয়ারি ২০২২।

তৃতীয় পরিস্থিতিতে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যদি অবসর-উত্তর ছুটি বা পিআরএল ভোগ না করেন, তাহলে তার চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ হবে ৩১ ডিসেম্বর ২০২০।

## অবসর গ্রহণ ও চূড়ান্ত অবসরের তারিখ এক নয়

প্রজ্ঞাপনের ব্যাখ্যা থেকে দেখা যায়, সরকারি কর্মচারীর চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের তারিখ এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ সব ক্ষেত্রে একই নাও হতে পারে।

কোনো কর্মচারীর বয়সসীমা পূর্ণ হওয়ার পর তিনি অবসর গ্রহণ করেন। তার ছুটি পাওনা থাকলে এবং কর্তৃপক্ষ পিআরএল মঞ্জুর করলে অবসর গ্রহণের পরের দিন থেকে পিআরএল শুরু হয়।

পিআরএল শেষ হওয়ার পরের দিনকে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়।

অন্যদিকে, কোনো কর্মচারী পিআরএল ভোগ না করলে বয়সসীমা পূর্ণ হওয়ার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট তারিখেই তার চূড়ান্ত অবসর কার্যকর হবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ এই প্রজ্ঞাপন

সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন নির্ধারণ, পিআরএল মঞ্জুরি, ছুটি নগদায়ন, অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ নির্ধারণের ক্ষেত্রে দীর্ঘদিন ধরে বিভিন্ন ধরনের বিভ্রান্তি দেখা যায়।

বিশেষ করে পিআরএলে কাটানো সময় পেনশনযোগ্য চাকরিকালের অন্তর্ভুক্ত হবে কি না এবং পিআরএল গ্রহণ করলে চূড়ান্ত অবসরের তারিখ কীভাবে নির্ধারিত হবে—এ বিষয়ে প্রজ্ঞাপনটি গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা দিয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের মূল বক্তব্য অনুযায়ী, পিআরএলকালকে পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সঙ্গে যুক্ত করা যাবে না। তবে এলপিআর ব্যবস্থায় একজন কর্মচারী যেসব অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ছিলেন, সেগুলো পিআরএলকালেও বহাল থাকবে।

এ ছাড়া পিআরএল ভোগ করলে এবং না করলে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ কীভাবে পরিবর্তিত হবে, সেটিও উদাহরণের মাধ্যমে স্পষ্ট করা হয়েছে।

## সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে প্রজ্ঞাপন পাঠানো হয়

অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারি করা প্রজ্ঞাপনটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, বাংলাদেশের মহাহিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকের কার্যালয়, গভর্নর বাংলাদেশ ব্যাংক, সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সিনিয়র সচিব বা সচিব এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়সহ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়।

**সারসংক্ষেপে বলা যায়, সরকারি কর্মচারীর পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা হবে না। তবে এলপিআরকালীন অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পিআরএলকালেও বহাল থাকবে। ছুটি পাওনা ও কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে অবসর গ্রহণের পরের দিন থেকে পিআরএল শুরু হবে এবং পিআরএল শেষ হওয়ার পরের দিন হবে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2932178510450089&set=a.785114325156529)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসর-উত্তর ছুটি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল নয়

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা বৃদ্ধি, পরিপত্র জারি অর্থমন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষক-কর্মচা/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য সুখবর দিয়েছে সরকার। মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর (মাউশি) এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা বৃদ্ধির আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। আজ বুধবার (০৮ জুলাই, ২০২৬) মাউশির অর্থ ও ক্রয় শাখা থেকে এই নির্দেশনামূলক প্রজ্ঞাপনটি প্রকাশ করা হয়।

বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ কর্তৃক বাজেটের সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা ধাপে ধাপে বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

### দুই ধাপে কার্যকর হচ্ছে নতুন ভাতা

সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, দুটি ভিন্ন মেয়াদে এই বর্ধিত বাড়ি ভাড়া কার্যকর হবে:

- **প্রথম ধাপ (১ নভেম্বর, ২০২৫ থেকে কার্যকর):** মূল বেতনের ৭.৫ শতাংশ হারে (সর্বনিম্ন ২০০০ টাকা) বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন।
- **দ্বিতীয় ধাপ (১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর):** পূর্ববর্তী ৭.৫ শতাংশের সাথে অতিরিক্ত আরও ৭.৫ শতাংশ যুক্ত হবে। অর্থাৎ, চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে শিক্ষক-কর্মচারীরা মূল বেতনের সর্বমোট ১৫ শতাংশ হারে (সর্বনিম্ন ২০০০ টাকা) বাড়ি ভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।

### প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত প্রধান শর্তসমূহ:

ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে মাউশির পক্ষ থেকে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে। শর্তগুলো হলো:

১. **ভবিষ্যৎ সমন্বয়:** পরবর্তী বেতনস্কেলে বর্ণিত অতিরিক্ত সুবিধাদি এই ভাতার সাথে সমন্বয় করতে হবে। ২. **নীতিমালা অনুসরণ:** এমপিওভুক্ত ‘বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (স্কুল ও কলেজ) জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা-২০২১’, মাদ্রাসা ও কারিগরি (ভোকেশনাল, ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা, কৃষি ডিপ্লোমা ও মৎস্য ডিপ্লোমা) সংক্রান্ত প্রচলিত এমপিও নীতিমালা এবং সরকারের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন/আদেশ অনুসরণপূর্বক নিয়োগের শর্তাদি অবশ্যই পালন করতে হবে। ৩. **বকেয়া প্রযোজ্য নয়:** বর্ণিত বাড়ি ভাড়া বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষক বা কর্মচারীরা কোনো বকেয়া (Arrears) প্রাপ্য হবেন না। ৪. **আর্থিক বিধি-বিধান:** ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে যাবতীয় আর্থিক বিধি-বিধান কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে। ৫. **দায়বদ্ধতা:** এই ভাতা সংক্রান্ত ব্যয়ে ভবিষ্যতে কোনো অনিয়ম দেখা দিলে বিল পরিশোধকারী কর্তৃপক্ষ উক্ত অনিয়মের জন্য সরাসরি দায়ী থাকবেন।

### সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা

মাউশির পরিচালক মোহাম্মদ মনির হোসেন পাটোয়ারী স্বাক্ষরিত এই আদেশটি দেশের সকল বেসরকারি কলেজের অধ্যক্ষ এবং বেসরকারি মাধ্যমিক ও নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে। একই সাথে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী ও সচিবের একান্ত সচিবসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে এর অনুলিপি প্রেরণ করা হয়েছে।

এই সিদ্ধান্তের ফলে দেশের লাখ লাখ এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আবাসন সংক্রান্ত আর্থিক সমস্যার কিছুটা লাঘব হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=36665549733089668&set=pcb.36665550226422952)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীগণের জন্য ৫(পাঁচ) শতাংশ হারে 'বিশেষ সুবিধা' পাবেন

---

### [সরকারি ব্যয়ে বড় কাটছাঁট ২০২৬ : গাড়ি-ভূমি ক্রয় ও বিদেশ ভ্রমণ বন্ধ, নতুন ভবনেও নিষেধাজ্ঞা](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যয়ে-বড়-কাটছাঁ/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সীমিত সম্পদের যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিতকরণ, মূল্যস্ফীতি সহনীয় পর্যায়ে রাখা এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার লক্ষ্যে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটে ব্যাপক ব্যয় সংকোচনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। চলতি অর্থবছরে সব ধরনের সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, রাষ্ট্রায়ত্ত, সংবিধিবদ্ধ, পাবলিক সেক্টর কর্পোরেশন এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটে বেশ কিছু খাতে বরাদ্দ অর্থ ব্যয়ে স্থগিতাদেশ ও হ্রাসকরণ করা হয়েছে।

আজ বুধবার (০৮ জুলাই) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাজেট অনুবিভাগ-১ থেকে জারি করা এক জরুরি পরিপত্রে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। পরিপত্রটিতে স্বাক্ষর করেছেন অর্থ বিভাগের উপসচিব মোহাম্মদ জাকির হোসেন।

পরিপত্রে বর্ণিত সরকারের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তসমূহ নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

#### **১. গাড়ি ক্রয় ও ঋণ সুবিধা পুরোপুরি বন্ধ**

চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় মোটরযান, জলযান ও আকাশযানসহ সব ধরনের যানবাহন ক্রয় সম্পূর্ণ বন্ধ থাকবে। তবে ১০ বছরের অধিক পুরোনো টিওএন্ডইভুক্ত (TO&E) যানবাহন প্রতিস্থাপন এবং নবগঠিত সরকারি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের অনুমোদনক্রমে নতুন গাড়ি কেনা যাবে। এ ক্ষেত্রে অ্যাম্বুলেন্স ও নিরাপত্তা কাজে ব্যবহারের জন্য মোটরযান ছাড়া, প্রতিস্থাপিত বা নতুন ক্রয়কৃত মোটরযান (জিপ/কার) অবশ্যই **‘ফুল ইলেকট্রিক ভেহিক্যাল’ (FEV)** হতে হবে।

একই সাথে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের গাড়ি ক্রয়ের জন্য সরকারের পক্ষ থেকে দেওয়া ‘সুদমুক্ত বিশেষ অগ্রিম’ প্রদানও সম্পূর্ণ বন্ধ থাকবে।

#### **২. নতুন ভবন নির্মাণ ও ভূমি অধিগ্রহণ স্থগিত**

পরিচালন বাজেটের আওতায় নতুন আবাসিক, অনাবাসিক বা অন্যান্য ভবন ও স্থাপনা নির্মাণ কাজ পুরোপুরি বন্ধ থাকবে। তবে চলমান নির্মাণ কাজ যা ইতিমধ্যে ন্যূনতম ৭০ শতাংশ সম্পন্ন হয়েছে, তা অর্থ বিভাগের অনুমোদন সাপেক্ষে শেষ করা যাবে। এছাড়া পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় বাজেটের আওতায় ‘ভূমি অধিগ্রহণ’ খাতে বরাদ্দকৃত অর্থ ব্যয় বন্ধ থাকবে। তবে উন্নয়ন বাজেটের ক্ষেত্রে পূর্ব-অনুমোদিত প্রকল্পের আনুষ্ঠানিকতা প্রতিপালনপূর্বক অর্থ বিভাগের অনুমোদন নিয়ে ব্যয় করা সম্ভব হবে।

#### **৩. সরকারি অর্থায়নে বিদেশ ভ্রমণ নিষিদ্ধ**

সরকারি অর্থায়নে সব ধরনের বৈদেশিক প্রশিক্ষণ, সেমিনার, সিম্পোজিয়াম ও ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণ বন্ধ থাকবে। তবে উন্নয়ন সহযোগী সংস্থা, বিশ্ববিদ্যালয় বা বিদেশী কোনো দেশ কর্তৃক প্রদত্ত স্কলারশিপ বা ফেলোশিপের আওতায় মাস্টার্স ও পিএইচডি কোর্সে অধ্যয়নের জন্য বিদেশ ভ্রমণ করা যাবে। পাশাপাশি, বিদেশী সরকার ও উন্নয়ন সহযোগীদের অর্থায়নে আয়োজিত বৈদেশিক প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়া যাবে।

প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট কর্তৃক প্রদত্ত মৌলিক ও আবশ্যিক প্রশিক্ষণের বৈদেশিক অংশ উপযুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় বা প্রতিষ্ঠানে আয়োজন করা যাবে। এছাড়া কারিগরি বা জটিল প্রকৃতির পণ্যের ক্ষেত্রে প্রি-শিপমেন্ট ইন্সপেকশন (PSI) বা ফ্যাক্টরি এক্সেপ্টেন্স টেস্ট (FAT)-এর জন্য বিশেষজ্ঞ বা সার্টিফাইড কর্মকর্তাদের বিদেশ ভ্রমণ বিবেচনা করা যাবে, তবে আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সার্টিফাইড প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পরীক্ষা করার বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

#### **৪. থোক বরাদ্দ বন্ধ ও সর্বোচ্চ মিতব্যয়িতা**

পরিপত্রে বলা হয়েছে, পরিচালন বাজেটের আওতায় সকল ধরনের থোক বরাদ্দ হতে ব্যয় বন্ধ থাকবে। এছাড়া পরিকল্পনা কমিশনের অনুকূলে ‘বিশেষ প্রয়োজনে উন্নয়ন সহায়তা’ খাতে জিওবি (GOB) বাবদ সংরক্ষিত বরাদ্দ অর্থ ব্যয় করতে হলেও অর্থ বিভাগের পূর্বানুমোদন নিতে হবে। এর বাইরেও প্রতিটি ব্যয়ের ক্ষেত্রে অর্থের সর্বোত্তম ব্যবহার বা ‘ভ্যালু ফর মানি’ (Value for Money) নিশ্চিত করার জন্য কঠোর নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

**অর্থনীতির ওপর প্রভাব ও প্রেক্ষাপট:**

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, বিশ্ববাজারের অস্থিরতা এবং অভ্যন্তরীণ মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে সরকারের এই ব্যয় সংকোচন নীতি অত্যন্ত সময়োপযোগী। বিলাসবহুল ও কম প্রয়োজনীয় খাতে বরাদ্দ কমিয়ে ডলার ও দেশীয় মুদ্রা সাশ্রয় করার মাধ্যমে সামষ্টিক অর্থনীতিতে এক ধরনের স্থিতিশীলতা আসবে। বিশেষ করে পরিবেশবান্ধব বা ফুল ইলেকট্রিক গাড়ি ক্রয়ের বাধ্যবাধকতা সরকারের দীর্ঘমেয়াদী টেকসই উন্নয়ন ভাবনারই প্রতিফলন।

এই নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা-হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকসহ সকল মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব/সচিব এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তর প্রধানদের কাছে অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=36666712856306689&set=pcb.36666714129639895)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** সরকারি ব্যয়ে বড় কাটছাঁট ২০২৬

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধিতে বড় পরিবর্তন: নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে মিলছে বাড়তি সুবিধা?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-বেত/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির (ইনক্রিমেন্ট) দীর্ঘদিনের প্রচলিত নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। আসন্ন নবম জাতীয় বেতনকাঠামোয় শুধু গ্রেড নয়, বরং কর্মচারীদের আয়, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং স্তরভেদে বাস্তব চাহিদাকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। নতুন এই নিয়মের ফলে আসন্ন পে স্কেলে তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পেতে যাচ্ছেন নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, সব গ্রেডে প্রায় সমান হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার বর্তমান পদ্ধতি থেকে সরে আসছে সরকার। ইতিমধ্যে প্রস্তাবিত নবম পে স্কেলের সুপারিশ দ্রুত মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য পাঠানোর প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে এবং আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় তোলার জন্য অর্থ বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### ইনক্রিমেন্টের হারে পরিবর্তন: কার কত বাড়ছে?

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতনকাঠামোর সব গ্রেডেই গড়ে ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। তবে নতুন বেতনকাঠামোর খসড়ায় উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে ইনক্রিমেন্টের হারে একটি বড় সমন্বয় আনা হয়েছে:

- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি মূল বেতনের **৫ শতাংশ** রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **৫ম গ্রেড:** বেতন বৃদ্ধির হার **৪ শতাংশ**।
- **৩য় ও ৪র্থ গ্রেড:** বেতন বৃদ্ধির হার **৩.৫ শতাংশ**।
- **২য় গ্রেড:** বেতন বৃদ্ধির হার **২.৭৫ শতাংশ**।
- **১ম গ্রেড:** এই গ্রেডের বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হবে সম্পূর্ণ আলাদাভাবে।

### পরিবর্তনের পেছনে বড় ভূমিকা রেখেছে জনমত জরিপ

বেতন বৃদ্ধির এই নিয়মে পরিবর্তনের পেছনে সরকারের একটি বিস্তৃত জরিপের বড় ভূমিকা রয়েছে। ১ লাখ ৬৭ হাজার ৫০০ সরকারি চাকরিজীবী, ৬১ হাজার ৫০০ সাধারণ নাগরিক এবং ৩ হাজার ৫১৩টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান এই জরিপে অংশ নেন।

> **জরিপের মূল চিত্র:**
> 
> - চলমান ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতির পক্ষে মত দিয়েছেন মাত্র **৫.৬%** অংশগ্রহণকারী।
> - মূল্যস্ফীতির সঙ্গে বেতন বৃদ্ধির হার সমন্বয়ের পক্ষে মত দিয়েছেন **৫০.৪৩%**।
> - জীবনযাত্রার ব্যয়কে ভিত্তি করে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের সুপারিশ করেছেন **৩১.৫৪%**।
> - ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের বেতন আরও বেশি বাড়ানোর পক্ষে মত দিয়েছেন **৭৯.৫%** মানুষ।

### জীবনযাত্রার ব্যয় ও নতুন পে স্কেলের সমন্বয়

নতুন বেতনকাঠামো প্রণয়নে বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিবিএস) ‘লিভিং স্ট্যান্ডার্ড সার্ভে-২০২৫’-এর তথ্যও গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে। বিবিএসের জরিপ অনুযায়ী:

- দেশে একটি পরিবারের গড় মাসিক ব্যয় **৩৫,৩১১ টাকা**।
- সিটি করপোরেশন এলাকায় এই ব্যয় **৪৬,৭৭৮ টাকা**।
- ছয় সদস্যের একটি পরিবারের মাসিক ব্যয় দাঁড়ায় **৬৬,২৫৩ টাকা**।

এই জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সংগতি রেখেই সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ও ভাতা নির্ধারণের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

### সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কমছে

বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডের বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে সুপারিশ বিবেচনার দায়িত্বে থাকা সচিব কমিটি প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৫০ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা ভাবছে, যার ফলে সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতনও কিছুটা কমতে পারে।

বর্তমানে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১: ৯.৪। বেতন কমিশন এটিকে **১: ৮** করার সুপারিশ করলেও সচিব কমিটি তা আরও কমিয়ে **১: ৭.৫** করার প্রস্তাব করেছে, যা দুই স্তরের মধ্যকার বেতনের বৈষম্য অনেকটাই কমিয়ে আনবে।

### নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ভাতা বৃদ্ধির সুসংবাদ

নতুন কাঠামো কার্যকর হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মোট প্রাপ্তিতে বড় লাফ দেখা যাবে। বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী বেতন-ভাতা মিলিয়ে ১৬,৯৫০ টাকা পান, যা নতুন কাঠামোতে বেড়ে প্রায় **৪১,৯০৮ টাকা** পর্যন্ত উঠতে পারে।

১৯তম থেকে ১ম গ্রেড পর্যন্ত সব স্তরেই বিভিন্ন ভাতা বাড়বে। তবে যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকিভাতার ওপর নির্ভরশীল হওয়ায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ভাতা বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

### চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায়

গত সোমবার মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে নবম বেতন কমিশনের সুপারিশ দ্রুত মন্ত্রিসভায় অনুমোদন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। বিচার বিভাগসংশ্লিষ্ট কয়েকটি কারিগরি বিষয় নিষ্পত্তির জন্য ওই অতিরিক্ত বৈঠকটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অর্থমন্ত্রীর সম্মতি পাওয়ার পরই প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় পাঠানো হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ

---

### [এক ফরম্যাটেই নির্ণয় করা যাবে সব ধরনের ‘ভাড়া হইতে আয়’: আয়কর হিসাব হবে আরও সহজ](https://bdservicerules.info/এক-ফরম্যাটেই-নির্ণয়-করা/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাড়ি, ফ্ল্যাট, অ্যাপার্টমেন্ট, বাণিজ্যিক ভবন কিংবা অন্য কোনো সম্পত্তি ভাড়া দিয়ে আয় করেন—এমন করদাতাদের আয়কর হিসাবের ক্ষেত্রে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো সঠিকভাবে **‘ভাড়া হইতে আয়’ নির্ণয় করা**। মোট প্রাপ্ত ভাড়া থেকে আইন অনুযায়ী অনুমোদিত ব্যয় বাদ দিয়ে করযোগ্য ভাড়া আয় নির্ধারণ করতে হয়।

করদাতাদের এই হিসাব সহজ করতে একটি সমন্বিত ফরম্যাট ব্যবহার করা যেতে পারে। একই ফরম্যাটে আবাসিক ও বাণিজ্যিক সম্পত্তিসহ বিভিন্ন ধরনের ভাড়া আয়ের হিসাব প্রস্তুত করা সম্ভব। এতে মোট ভাড়া আয়, অনুমোদিত ব্যয় এবং শেষ পর্যন্ত করযোগ্য ভাড়া আয় আলাদাভাবে দেখানো যায়।

প্রদত্ত নমুনা হিসাব অনুযায়ী, একজন করদাতা মাসিক ৬০ হাজার টাকা হারে ২৪ মাসের জন্য মোট ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা ভাড়া পেয়েছেন। এক্ষেত্রে উৎসে কর, আনুষঙ্গিক সেবা বাবদ প্রাপ্ত অর্থ এবং মাসিক কর্তনযোগ্য ব্যয় না থাকায় প্রকৃত ভাড়ামূল্য দাঁড়িয়েছে ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা।

একই সঙ্গে ন্যাসঙ্গত ভাড়ামূল্য বা পৌর মূল্য শূন্য হওয়ায় বার্ষিক মূল্য হিসেবেও মোট ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা দেখানো হয়েছে। ভূমি ভাড়া, বকেয়া ভাড়া বা অন্যান্য সমন্বয়যোগ্য ভাড়া আয় না থাকায় মোট ভাড়া আয়ও ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকাই রয়েছে।

## অনুমোদিত ব্যয় বাদ দেওয়ার সুযোগ

ভাড়া থেকে পাওয়া পুরো অর্থের ওপর সরাসরি আয়কর নির্ধারণ করা হয় না। প্রযোজ্য আয়কর আইন ও বিধান অনুসারে নির্দিষ্ট কিছু অনুমোদিত ব্যয় মোট ভাড়া আয় থেকে বাদ দেওয়া যায়।

প্রদত্ত হিসাবের নমুনায় মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় হিসেবে বার্ষিক মূল্যের ৩০ শতাংশ অর্থাৎ ৪ লাখ ৩২ হাজার টাকা বাদ দেওয়া হয়েছে।

এ ছাড়া সম্পত্তি সংশ্লিষ্ট অন্যান্য অনুমোদিত ব্যয়ের মধ্যে ভূমি উন্নয়ন কর, বীমা প্রিমিয়াম, গৃহ নির্মাণ বা সম্পত্তি ক্রয়ের জন্য নেওয়া ঋণের সুদ, বার্ষিক কর, ভূমির খাজনা এবং সম্পত্তি ভাড়া দেওয়ার আগে নির্দিষ্ট সময়ের সুদ বা মুনাফার মতো খাত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তবে এসব ব্যয় বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট আইনি শর্ত, সীমা এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণপত্র সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

নমুনা হিসাবে গৃহ নির্মাণ ঋণের সুদ বাবদ ৩০ হাজার টাকার মধ্যে ২০ হাজার টাকা, বার্ষিক কর বাবদ ২৪ হাজার টাকার মধ্যে ১৬ হাজার টাকা এবং ভূমির খাজনা বাবদ ৯০০ টাকার মধ্যে ৬০০ টাকা অনুমোদিত ব্যয় হিসেবে দেখানো হয়েছে।

ফলে মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয়সহ মোট অনুমোদিত ব্যয়ের পরিমাণ দাঁড়িয়েছে ৪ লাখ ৬৮ হাজার ৬০০ টাকা।

## করযোগ্য ভাড়া আয় ৯ লাখ ৭১ হাজার ৪০০ টাকা

মোট ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা ভাড়া আয় থেকে ৪ লাখ ৬৮ হাজার ৬০০ টাকা অনুমোদিত ব্যয় বাদ দেওয়ার পর **‘ভাড়া হইতে আয়’ দাঁড়িয়েছে ৯ লাখ ৭১ হাজার ৪০০ টাকা।**

অর্থাৎ করদাতার মোট প্রাপ্ত ভাড়া এবং করযোগ্য ভাড়া আয় এক নয়। আয়কর রিটার্ন প্রস্তুতের সময় প্রথমে মোট ভাড়া আয় নির্ণয় করতে হবে এবং এরপর আইন অনুযায়ী অনুমোদিত ব্যয় বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় হিসাব করতে হবে।

## একই ফরম্যাটে করা যাবে বিভিন্ন ধরনের হিসাব

এই হিসাব পদ্ধতির অন্যতম সুবিধা হলো, একটি সমন্বিত ফরম্যাট ব্যবহার করেই বিভিন্ন ধরনের সম্পত্তির ভাড়া আয় নির্ণয় করা সম্ভব।

করদাতার একাধিক বাড়ি বা সম্পত্তি থাকলে প্রতিটি সম্পত্তির জন্য আলাদাভাবে ভাড়া আয় ও অনুমোদিত ব্যয় হিসাব করে পরে মোট আয় একত্র করা যেতে পারে। একইভাবে সম্পত্তি বছরের পুরো সময় ভাড়া না থাকলে ভাড়ার সময়কাল অনুযায়ী প্রাপ্ত ভাড়া এবং সংশ্লিষ্ট ব্যয় সমন্বয় করে হিসাব প্রস্তুত করা সম্ভব।

এ ছাড়া উৎসে কর কর্তন করা হলে তা যথাযথ ঘরে দেখানো, ভাড়াটিয়ার কাছ থেকে আনুষঙ্গিক সেবার অর্থ পাওয়া গেলে তা বিবেচনায় নেওয়া এবং করদাতা নিজে কোনো সেবা ব্যয় বহন করলে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সেটিও সমন্বয় করা যাবে।

## সঠিক তথ্য ও প্রমাণপত্র সংরক্ষণ জরুরি

ভাড়া আয় নির্ণয়ের ক্ষেত্রে শুধু হিসাব প্রস্তুত করলেই হবে না। করদাতাকে ভাড়ার চুক্তিপত্র, ব্যাংক লেনদেনের বিবরণী, পৌরকর বা সিটি করপোরেশন করের রসিদ, ভূমি উন্নয়ন করের দাখিলা, গৃহঋণের সুদ পরিশোধের সনদ এবং অন্যান্য ব্যয়ের প্রমাণপত্র সংরক্ষণ করতে হবে।

বিশেষ করে আয়কর রিটার্নে প্রদর্শিত আয় ও ব্যয়ের তথ্যের সমর্থনে প্রয়োজনীয় নথিপত্র না থাকলে কর নির্ধারণের সময় প্রশ্ন উঠতে পারে।

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি নির্দিষ্ট ও সমন্বিত ফরম্যাটে ভাড়া আয়ের হিসাব প্রস্তুত করলে ভুলের আশঙ্কা কমে এবং করদাতার প্রকৃত করযোগ্য আয় সহজে নির্ণয় করা যায়।

সব মিলিয়ে, **মোট প্রাপ্ত ভাড়া → প্রকৃত ভাড়ামূল্য → বার্ষিক মূল্য → মোট ভাড়া আয় → অনুমোদিত ব্যয় বাদ → করযোগ্য ‘ভাড়া হইতে আয়’**—এই ধারাবাহিক পদ্ধতি অনুসরণ করে একই ফরম্যাটে বাড়ি, ফ্ল্যাটসহ বিভিন্ন ধরনের সম্পত্তির ভাড়া আয়ের হিসাব প্রস্তুত করা সম্ভব।

তবে করদাতার সম্পত্তির ধরন, ব্যবহার, ভাড়ার মেয়াদ, ঋণের সুদ ও অন্যান্য ব্যয়ের প্রকৃতি অনুযায়ী কর হিসাব ভিন্ন হতে পারে। তাই আয়কর রিটার্ন দাখিলের আগে সংশ্লিষ্ট করবর্ষে কার্যকর আইন, বিধিমালা ও প্রযোজ্য নির্দেশনা যাচাই করে নেওয়া প্রয়োজন।

[এক্সেল ফাইল ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/House_Property_Income_Calculator.xlsx)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** এক ফরম্যাটেই নির্ণয় করা যাবে সব ধরনের ‘ভাড়া হইতে আয়’

---

### [নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন ২০২৬ : অর্থনৈতিক সংকট ও বহুমুখী চ্যালেঞ্জের মুখে সরকার?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-6/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান তীব্র অর্থনৈতিক সংকট ও উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল (বেতন কাঠামো) বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য একটি বড় পরীক্ষা হতে যাচ্ছে। সম্প্রতি যমুনা টিভির এক বিশেষ প্রতিবেদনে এই তথ্য উঠে এসেছে। অর্থনীতিবিদ ও বিশেষজ্ঞদের মতে, যথাযথ পরিকল্পনা ছাড়া এই উদ্যোগ নেওয়া হলে দেশের সামষ্টিক অর্থনীতিতে বড় ধরনের নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

### বাজেট ও রাজস্ব খাতের ওপর প্রচণ্ড চাপ

অর্থনীতিবিদ ড. আইনুল ইসলামের মতে, নতুন বেতন কাঠামো সরকারি কোষাগারের ওপর বিশাল বাড়তি ব্যয়ের বোঝা চাপাবে। বর্তমান পরিস্থিতিতে এই অতিরিক্ত খরচ মেটাতে গিয়ে সরকারকে বড় ধরনের বাজেট ঘাটতিতে পড়তে হবে। ফলে:

- **উন্নয়ন প্রকল্পে স্থবিরতা:** মেগা প্রজেক্টসহ বার্ষিক উন্নয়ন কর্মসূচির (ADP) বাজেট কাটছাঁট করতে হতে পারে।
- **সামাজিক সুরক্ষা খাতে টান:** দরিদ্র ও সুবিধাবঞ্চিত জনগোষ্ঠীর জন্য বরাদ্দ করা সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর বাজেটে নেতিবাচক প্রভাব পড়ার আশঙ্কা রয়েছে।
- **রাজস্ব আদায়ের চাপ:** এই বাড়তি ব্যয় সামাল দিতে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) ওপর কর আদায়ের প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি হবে, যা সাধারণ ব্যবসা ও জনগণের ওপর বাড়তি করের বোঝা চাপাতে পারে।

### বেসরকারি খাতে অস্থিরতার ঝুঁকি

প্রতিবেদনে সতর্ক করা হয়েছে যে, কেবল সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি দেশের সামগ্রিক শ্রমবাজারে বৈষম্য তৈরি করতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়লে স্বাভাবিকভাবেই বেসরকারি খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যেও বেতন বাড়ানোর দাবি উঠবে। বর্তমান অর্থনৈতিক মন্দার মাঝে বেসরকারি শিল্প খাত যদি এই বাড়তি চাহিদা মেটাতে না পারে, তবে সামগ্রিক শিল্প ও উৎপাদন খাতে বড় ধরনের অসন্তোষ ও অস্থিরতা তৈরি হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।

### টাকা ছাপানোর আত্মঘাতী সিদ্ধান্ত ও মূল্যস্ফীতি

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেলের ঘাটতি মেটাতে সরকার যদি অপরিকল্পিতভাবে কেন্দ্রীয় ব্যাংক থেকে ‘টাকা ছাপিয়ে’ (Deficit Financing) বাজার সচল রাখার চেষ্টা করে, তবে তা হবে আত্মঘাতী। বাজারে টাকার সরবরাহ বাড়লে এমনিতেই লাগামহীন থাকা মূল্যস্ফীতি আরও ভয়াবহ আকার ধারণ করবে। ফলে বেতন যেটুকু বাড়বে, দ্রব্যের মূল্যবৃদ্ধি তার চেয়েও বেশি গতিতে সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতা কেড়ে নেবে।

> **“কেবল বেতন বাড়িয়ে দুর্নীতি রোধ সম্ভব নয়”** অর্থনীতিবিদ ড. আইনুল ইসলাম স্পষ্টাক্ষরে জানিয়েছেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের শুধু বেতন বৃদ্ধি করলেই প্রশাসন থেকে দুর্নীতি মুছে যাবে না। দুর্নীতি রোধ করতে হলে প্রশাসনে স্বচ্ছতা, সুশাসন নিশ্চিতকরণ এবং কঠোর আইন প্রয়োগ অপরিহার্য।

### উপসংহার

অর্থনৈতিক সংকটের এই সন্ধিক্ষণে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য একদিকে যেমন রাজনৈতিক ও প্রশাসনিকভাবে স্বস্তিদায়ক, অন্যদিকে অর্থনৈতিকভাবে চরম ঝুঁকিপূর্ণ। বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ, সরকার যেন কেবল আবেগের বশবর্তী হয়ে বা চাপে পড়ে কোনো সিদ্ধান্ত না নেয়। বরং সামষ্টিক অর্থনীতির স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সুচিন্তিত ও পরিকল্পিত উপায়ে এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করাই হবে বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বর্তমান সরকারের কাজ নয়

---

### [বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কাউন্সিল সম্মেলন আগামী ৭ আগস্ট](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-সরকারি-কর্মকর্-2/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কাউন্সিল সম্মেলন ও আলোচনা সভার তারিখ ও ভেন্যু চূড়ান্ত করা হয়েছে। আগামী ০৭ আগস্ট (রোজ শুক্রবার) সকাল ১০:০০ ঘটিকায় রাজধানী ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের ঐতিহ্যবাহী ‘আব্দুস সালাম হল’-এ এই সম্মেলন ও আলোচনা সভা অনুষ্ঠিত হবে। সম্মেলন আয়োজনের লক্ষ্যে হলটির বুকিং প্রক্রিয়া আনুষ্ঠানিকভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে বলে সংগঠনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে।

সংগঠনটির সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীলরা জানান, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অধিকার আদায়, পারস্পরিক কল্যাণ ও পেশাগত মানোন্নয়নের লক্ষ্য নিয়ে এবারের কাউন্সিল সম্মেলনকে ঘিরে ব্যাপক প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। একটি সফল, সুশৃঙ্খল এবং ফলপ্রসূ কাউন্সিল সম্মেলন উপহার দিতে সংগঠনের সর্বস্তরের নেতাকর্মী ও শুভাকাঙ্ক্ষীরা নিরলসভাবে কাজ করে যাচ্ছেন।

এক বিজ্ঞপ্তিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম বলেন, “আলহামদুলিল্লাহ, সকলের আন্তরিক সহযোগিতা ও দোয়ায় আমরা একটি চমৎকার ও অর্থবহ কাউন্সিল সম্মেলন আয়োজন করতে যাচ্ছি। জাতীয় প্রেস ক্লাবের আব্দুস সালাম হল বুকিংয়ের মাধ্যমে আমাদের মূল প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্বে প্রবেশ করেছে। ইনশাআল্লাহ, সকলের উপস্থিতিতে এটি একটি সফল ও শৃঙ্খলাবদ্ধ সম্মেলন হিসেবে রূপ নেবে।”

বিজ্ঞপ্তিতে সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে আগত সকল সম্মানিত কাউন্সিলর, সংগঠনের কেন্দ্রীয় ও আঞ্চলিক নেতৃবৃন্দ এবং আমন্ত্রিত বিশিষ্ট অতিথিদের যথাসময়ে (সকাল ১০টার মধ্যে) অনুষ্ঠানস্থলে উপস্থিত থাকার জন্য বিশেষভাবে ও আন্তরিক অনুরোধ জানিয়েছেন।

আসন্ন এই কাউন্সিল সম্মেলন থেকে সংগঠনের আগামী দিনের নতুন নেতৃত্ব নির্বাচন এবং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কল্যাণার্থে গুরুত্বপূর্ণ বেশ কিছু সিদ্ধান্ত ও দাবি-দাওয়া উত্থাপন করা হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1511393014349543&set=a.489603829861805)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির মানিকগঞ্জ জেলা কমিটি গঠন

---

### [সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতনকাঠামো ২০২৬ : দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় যাচ্ছে চূড়ান্ত প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-নতুন-2/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য সুখবর আসছে। সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতনকাঠামোর চূড়ান্ত প্রস্তাব আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় পেশ করা হতে যাচ্ছে। সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরেই এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করবে সরকার। সংশ্লিষ্ট সূত্রে এই তথ্য জানা গেছে।

প্রকাশিত খসড়া ও প্রস্তাবনা অনুযায়ী, নতুন এই বেতনকাঠামোতে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন এবং বর্তমান বাজারমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন ব্যাপক হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

**প্রস্তাবিত নতুন বেতনকাঠামোর মূল বিষয়সমূহ:**

- **নতুন মূল বেতন (বেসিক):** প্রস্তাবিত নতুন মূল বেতন আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।
- **ভাতা কার্যকরের সময়সীমা:** মূল বেতন ২০২৬ সালে চালু হলেও বিভিন্ন ধরণের অন্যান্য ভাতা (যেমন: বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতা) আগামী **১ জুলাই ২০২৭** থেকে কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** নতুন কাঠামো অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **২০,০০০ টাকা**।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন:** অন্যদিকে, শীর্ষ কর্মকর্তাদের জন্য সর্বোচ্চ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **১,৬০,০০০ টাকা**।
- **প্রজ্ঞাপন জারি:** চূড়ান্ত প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার টেবিলে অনুমোদিত হওয়ার পর পরই জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হবে।

বিশেষজ্ঞ ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির কথা বিবেচনা করে এই নতুন বেতন স্কেল সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বড় ভূমিকা রাখবে। তবে এই পুরো সিদ্ধান্তটি চূড়ান্তভাবে কার্যকর হবে মন্ত্রিসভার আনুষ্ঠানিক অনুমোদন এবং সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির পর।

সরকারি লাখ লাখ কর্মকর্তা-কর্মচারী এখন অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভার এই গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকের সিদ্ধান্তের দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল

---

### [বুধবার ও বৃহস্পতিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিলে শুক্রবারও কি ছুটি হিসেবে গণনা হবে? যা বলছে সরকারি চাকরির ছুটির বিধান](https://bdservicerules.info/বুধবার-ও-বৃহস্পতিবার-নৈম/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের নৈমিত্তিক ছুটি বা ক্যাজুয়াল লিভ (Casual Leave-CL) নিয়ে প্রায়ই দপ্তরভেদে ভিন্ন ব্যাখ্যা ও বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে নৈমিত্তিক ছুটির আগে বা পরে সাপ্তাহিক ছুটি কিংবা সরকারি ছুটি থাকলে সেই বন্ধের দিন নৈমিত্তিক ছুটির হিসাবের সঙ্গে যুক্ত হবে কি না—এ নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রশ্ন রয়েছে।

সম্প্রতি এমনই একটি ঘটনা আলোচনায় এসেছে। একজন সরকারি কর্মচারী বুধবার ও বৃহস্পতিবার দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটির আবেদন করেন। শুক্রবার তার কর্মস্থলে সাপ্তাহিক ছুটি এবং শনিবার তিনি যথারীতি অফিসে যোগ দেওয়ার কথা জানান। কিন্তু সংশ্লিষ্ট অফিস কর্তৃপক্ষ দাবি করেছে, বুধবার ও বৃহস্পতিবারের সঙ্গে শুক্রবারও যুক্ত হবে এবং মোট তিন দিন নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা করা হবে।

এ ঘটনায় প্রশ্ন উঠেছে—সরকারি চাকরির প্রচলিত ছুটি বিধান অনুযায়ী কর্তৃপক্ষের এমন সিদ্ধান্ত কতটা সঠিক?

## নৈমিত্তিক ছুটি অর্জিত ছুটির মতো নিয়মিত ছুটি নয়

সরকারি চাকরিতে নৈমিত্তিক ছুটি সাধারণত স্বল্প সময়ের ব্যক্তিগত প্রয়োজন, জরুরি কাজ বা আকস্মিক কারণে মঞ্জুর করা হয়। এটি অর্জিত ছুটি, অর্ধগড় বেতনের ছুটি বা অন্যান্য নিয়মিত ছুটির মতো কর্মচারীর ছুটি হিসাবের স্থায়ী জমার অংশ নয়।

নৈমিত্তিক ছুটি কোনো কর্মচারীর অধিকার হিসেবে দাবি করার সুযোগ নেই। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্মপরিস্থিতি ও প্রশাসনিক প্রয়োজন বিবেচনা করে এ ছুটি মঞ্জুর বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

তবে ছুটি মঞ্জুর হওয়ার পর কত দিন নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা হবে, সেটি প্রচলিত সরকারি আদেশ, নির্দেশনা এবং ছুটি ব্যবস্থাপনার নীতিমালা অনুসারে নির্ধারণ করতে হয়।

## বুধবার ও বৃহস্পতিবার ছুটি নিয়ে শনিবার অফিস করলে শুক্রবার কি CL হিসেবে কাটবে?

আলোচিত ঘটনায় কর্মচারী বুধবার ও বৃহস্পতিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিয়েছেন। এরপর শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি এবং শনিবার তিনি অফিসে যোগদান করবেন।

অর্থাৎ নৈমিত্তিক ছুটির সঙ্গে শুধু পরবর্তী দিকের একটি সাপ্তাহিক ছুটি সংযুক্ত হয়েছে।

প্রচলিত প্রশাসনিক প্রয়োগ অনুযায়ী নৈমিত্তিক ছুটির আগে অথবা পরে সাপ্তাহিক ছুটি বা সরকারি ছুটি সংযুক্ত করে ভোগ করা যায়। কেবল ছুটির এক পাশে সাপ্তাহিক বা সরকারি ছুটি থাকার কারণে ওই বন্ধের দিনকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা করার কথা নয়।

সে হিসাবে বুধবার ও বৃহস্পতিবার দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করার পর শনিবার কর্মস্থলে যোগদান করলে সাধারণভাবে দুই দিনই নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা হওয়ার কথা।

শুধু শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি হওয়ায় সেটিকে তৃতীয় দিনের নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে হিসাব করার দাবি প্রশ্নের জন্ম দেয়।

## কখন মাঝখানের সাপ্তাহিক ছুটি হিসাবের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার প্রশ্ন আসে?

বিষয়টি আরও পরিষ্কারভাবে বোঝার জন্য একটি উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর কর্মস্থলে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি। তিনি বৃহস্পতিবার এবং শনিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিলেন।

এক্ষেত্রে শুক্রবারের সাপ্তাহিক ছুটি দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটির মাঝখানে পড়ে গেছে। অর্থাৎ বৃহস্পতিবার থেকে শনিবার পর্যন্ত অনুপস্থিতির একটি ধারাবাহিক সময় সৃষ্টি হয়েছে।

এ ধরনের পরিস্থিতিকে অনেক দপ্তরে অনানুষ্ঠানিকভাবে ‘স্যান্ডউইচ’ বা ‘ব্রিজিং’ পরিস্থিতি হিসেবে উল্লেখ করা হয়। তখন মাঝখানের সরকারি বা সাপ্তাহিক ছুটির দিন গণনা নিয়ে পৃথক প্রশাসনিক বিধান ও সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রযোজ্য হতে পারে।

কিন্তু বুধবার ও বৃহস্পতিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করার পর শনিবার অফিসে যোগদানের ঘটনা একই ধরনের নয়। এখানে সাপ্তাহিক ছুটি নৈমিত্তিক ছুটির মাঝখানে অবস্থান করছে না।

## ছুটির উভয় পাশে সরকারি ছুটি থাকলে কী হবে?

নৈমিত্তিক ছুটির আগে ও পরে সরকারি বা সাপ্তাহিক ছুটি থাকলে ছুটি গণনার ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য হওয়ার বিষয়টি সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বহুল আলোচিত।

প্রচলিত প্রশাসনিক নির্দেশনা অনুযায়ী, নৈমিত্তিক ছুটির উভয় পাশে সরকারি ছুটি থাকলে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এক পাশের সরকারি ছুটি নৈমিত্তিক ছুটির সময়সীমার সঙ্গে যুক্ত হওয়ার প্রশ্ন আসে। এ ক্ষেত্রে কোন পাশের ছুটি যুক্ত হবে, ধারাবাহিক অনুপস্থিতির মোট সময় কত এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর দপ্তরে প্রযোজ্য বিশেষ ছুটি আদেশ রয়েছে কি না—এসব বিষয় বিবেচনা করতে হয়।

তবে এই বিধানকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করা সঠিক নয় যে, নৈমিত্তিক ছুটির আগে অথবা পরে একটি সাপ্তাহিক ছুটি থাকলেই সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে CL হিসেবে কেটে নিতে হবে।

## সব সরকারি প্রতিষ্ঠানে কি একই নিয়ম?

এখানেই গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় রয়েছে।

বাংলাদেশের সব সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং বিশেষায়িত সংস্থার ছুটি ব্যবস্থাপনা সম্পূর্ণ একই নিয়মে পরিচালিত হয় না।

কোনো কোনো প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকরি প্রবিধানমালা, সার্ভিস রুলস, সংবিধি বা অনুমোদিত ছুটি বিধিমালা রয়েছে।

বিশেষ করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, ব্যাংক, স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা এবং বিশেষ আইনে প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে নিজস্ব চাকরি বিধি প্রযোজ্য হতে পারে।

ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কোন দপ্তর বা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এবং তার চাকরিতে কোন ছুটি বিধিমালা প্রযোজ্য—সেটি নিশ্চিত না হয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেওয়া উচিত নয়।

## ‘BSR-এ আছে’ বললেই কি যথেষ্ট?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেকে বিষয়টির সমাধান হিসেবে শুধু ‘BSR দেখুন’ বলে মন্তব্য করেছেন।

তবে নৈমিত্তিক ছুটির সব নিয়ম বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের একটি নির্দিষ্ট ধারায় বিস্তারিতভাবে উল্লেখ রয়েছে—এমন ধারণা সঠিক নয়।

সরকারি কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটির অনেক বিষয় বিভিন্ন সময়ে জারি করা সরকারি আদেশ, অফিস মেমোরেন্ডাম, সংস্থাপন মন্ত্রণালয় বা বর্তমান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং পরবর্তীতে সংকলিত ছুটি সংক্রান্ত বিধান অনুযায়ী পরিচালিত হয়ে আসছে।

তাই কোনো কর্মচারীর ছুটি তিন দিন হিসেবে গণনা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উচিত কোন বিধি, সরকারি আদেশ, পরিপত্র বা অফিস মেমোরেন্ডামের ভিত্তিতে সিদ্ধান্তটি নেওয়া হয়েছে, তা স্পষ্ট করা।

## কর্মচারীর করণীয় কী?

এ ধরনের বিরোধ দেখা দিলে মৌখিক বিতর্কে না গিয়ে কর্মচারীর উচিত লিখিতভাবে সংশ্লিষ্ট প্রশাসন বা সংস্থাপন শাখার কাছে ব্যাখ্যা চাওয়া।

তিনি জানতে চাইতে পারেন—বুধবার ও বৃহস্পতিবার অনুমোদিত নৈমিত্তিক ছুটির সঙ্গে শুক্রবারের সাপ্তাহিক ছুটি যুক্ত করে মোট তিন দিন CL হিসেবে গণনা করার আইনগত ভিত্তি কী এবং কোন সরকারি আদেশ, পরিপত্র বা বিধির অধীনে এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ বা পরিপত্রের সত্যায়িত কপি কিংবা স্মারক নম্বরও চাওয়া যেতে পারে।

## শেষ কথা

উত্থাপিত ঘটনার তথ্য অনুযায়ী, বুধবার ও বৃহস্পতিবার দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করার পর শনিবার যথারীতি অফিসে যোগদান করলে শুধু শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি হওয়ার কারণে সেটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৃতীয় দিনের নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা করার যৌক্তিকতা স্পষ্ট নয়।

সাধারণ প্রশাসনিক প্রয়োগে এ ক্ষেত্রে দুই দিন নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবেই গণনা হওয়ার কথা।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর প্রতিষ্ঠান যদি নিজস্ব চাকরি বিধিমালা, বিশেষ সরকারি আদেশ বা ছুটি সংক্রান্ত পৃথক নির্দেশনার অধীন পরিচালিত হয়, তাহলে সেই বিধানই প্রাধান্য পাবে।

তাই কর্তৃপক্ষ তিন দিন ছুটি গণনার সিদ্ধান্ত দিলে কর্মচারীর সবচেয়ে কার্যকর পদক্ষেপ হলো—সিদ্ধান্তটির পক্ষে প্রযোজ্য বিধি, পরিপত্র, সরকারি আদেশ বা স্মারক নম্বর লিখিতভাবে জানতে চাওয়া।

কারণ সরকারি চাকরিতে ছুটি অনুমোদন কর্তৃপক্ষের এখতিয়ার হলেও অনুমোদিত ছুটি কত দিন হিসেবে গণনা হবে, তা প্রচলিত বিধিবিধান ও প্রযোজ্য সরকারি আদেশের ভিত্তিতেই নির্ধারিত হওয়া উচিত।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** যা বলছে সরকারি চাকরির ছুটির বিধান

---

### [নতুন পে-স্কেল ও শ্রান্তি বিনোদন ভাতা: বকেয়া পাবেন কি? জেনে নিন সরকারি নিয়ম](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-ও-শ্রান্তি-ব/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রতি তিন বছর পর পর শ্রান্তি বিনোদন ছুটি এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে। তবে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন বা প্রক্রিয়া চলমান থাকলে এই ভাতা প্রাপ্তির হিসাব নিয়ে কিছু জটিলতা দেখা দেয়। সম্প্রতি অনেকেই জানতে চাচ্ছেন—নতুন পে-স্কেল কার্যকরের আগে বা গেজেট প্রকাশের মুহূর্তে ছুটি নিলে ভাতার আর্থিক সুবিধা কোন স্কেলে ও কীভাবে হিসাব করা হবে?

### ১. শ্রান্তি বিনোদন ভাতার মূল নিয়ম: “যে মাসের ছুটি, সেই মাসের বেসিক”

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রমাণের মূল ভিত্তি হলো—**আপনি যে মাসে ছুটিতে যাওয়ার জন্য আবেদন করছেন বা আপনার ছুটি যে মাস থেকে মঞ্জুর হয়েছে, ঠিক সেই মাসের মূল বেতন (Basic Pay) অনুযায়ী আপনি ভাতা পাবেন।**

- **১ জুলাই থেকে ছুটি মঞ্জুর হলে:** আপনার মঞ্জুরিপত্রে যদি জুন মাসের বেসিক উল্লেখ থাকেও, নিয়ম অনুযায়ী জুলাই মাসের বেসিকটাই আপনার পাওয়ার কথা। তবে অনেক সময় হিসাব রক্ষণ অফিস জুন মাসের বেসিক ধরে বিল পাস করতে পারে যদি নতুন জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট বা স্কেল ডাটাবেজে আপডেট না হয়।
- **পে-স্কেল বনাম বোনাস/ভাতা:** বোনাস বা শ্রান্তি বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে সাধারণত ‘বকেয়া’ (Arrear) দেওয়া হয় না। অর্থাৎ, আপনি যদি পুরনো স্কেলের বেসিকে একবার ভাতা তুলে ফেলেন, পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেল পেছনের তারিখ (Retroactive Effect) থেকে কার্যকর হলেও শ্রান্তি বিনোদন ভাতার বকেয়া টাকা দাবি করা যায় না।

### ২. নতুন পে-স্কেল কার্যকর বনাম গেজেট প্রকাশ

ধরা যাক, নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার তারিখ ঘোষণা করা হলো **১ জুলাই** থেকে, কিন্তু সেটির সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হলো **আগস্ট বা সেপ্টেম্বর** মাসে। এই অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে যারা ছুটিতে যাচ্ছেন তারা কোন স্কেলে টাকা পাবেন?

> **বাস্তবতা:** গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার আগ পর্যন্ত হিসাব রক্ষণ অফিস (CAO/DAO) নতুন স্কেলে বিল পাস করতে পারবে না। ফলে প্রজ্ঞাপনের আগে যারা ছুটি কাটাবেন, তারা বর্তমান (পুরনো) স্কেলেই ভাতা পাবেন। যেহেতু এই ভাতার বকেয়া হয় না, তাই পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেল জারি হলেও আগের উত্তোলিত ভাতার বাড়তি অংশ আর পাওয়া যাবে না।

### ৩. তিন বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ এবং আবেদনের সঠিক সময়

চাকরির বয়সসীমা এবং আবেদনের টাইমিং এখানে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। যেমন কিছু সুনির্দিষ্ট উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি পরিষ্কার করা যাক:

- **কেস ১ (২৪ জুলাই তারিখ উত্তীর্ণ হচ্ছে):** আপনার যদি আগামী ২৪ জুলাই ২০২৬ তারিখে শ্রান্তি বিনোদনের ৩ বছর পূর্ণ হয় এবং আপনি এখনো আবেদন না করে থাকেন, তবে প্রজ্ঞাপন জারি হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে। যদি নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জুলাইয়ের শেষে বা আগস্টে আসে, তবে জুলাইয়ের ১৫ তারিখের পর বা আগস্টের শুরুতে আবেদন করা উত্তম।
- **কেস ২ (৯ আগস্ট তিন বছর পূর্ণ হবে):** আপনার চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হচ্ছে ৯ আগস্ট। নিয়ম অনুযায়ী, সময় পূর্ণ হওয়ার আগে (জুলাই মাসে) অগ্রিম আবেদন করা যাবে না। আপনাকে আগস্টের ৯ তারিখ বা তার পরেই আবেদন করতে হবে। যেহেতু নতুন পে-স্কেল জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার কথা, তাই আগস্টে আবেদন করলে এবং ততদিনে প্রজ্ঞাপন হয়ে গেলে আপনি নতুন ১১তম গ্রেডের উচ্চতর বেসিকেই ভাতা পাবেন।

### ৪. ছুটি পিছিয়ে দেওয়ার নিয়ম ও সতর্কতা

শ্রান্তি বিনোদন ছুটির একটি বড় সুবিধা হলো—**এটি পিছিয়ে আবেদন করা যায়।** অর্থাৎ, আপনার ৩ বছর জুলাই বা আগস্টে পূর্ণ হলেও আপনি চাইলে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরে গিয়েও ছুটির আবেদন করতে পারেন।

- **সুবিধা:** আপনি যদি ছুটি কয়েক মাস পিছিয়ে দেন, তবে এর মধ্যে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হয়ে গেলে আপনি নিশ্চিতভাবেই নতুন উচ্চতর স্কেলের বেসিকে পুরো ভাতাটি পাবেন।
- **সতর্কতা:** ছুটি পিছিয়ে দিলে আপনার ঐ আর্থিক বছরের সুবিধাটি বহাল থাকবে ঠিকই, কিন্তু **পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদনের চক্রটি (Next Cycle) পিছিয়ে যাবে।** অর্থাৎ, এবার যদি আপনি ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার ৬ মাস পর ছুটি নেন, তবে পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদনের যোগ্যতা অর্জন করতে আরও ৩ বছর ৬ মাস অপেক্ষা করতে হবে। এটি পরবর্তীতে আর এগিয়ে আনা বা সংশোধন করা যায় না।

### অভিজ্ঞদের চূড়ান্ত পরামর্শ

১. **তাড়াহুড়ো না করা:** আপনার যদি জুলাই বা আগস্টে ৩ বছর পূর্ণ হয় এবং নতুন পে-স্কেলের ঘোষণা আসার সম্ভাবনা থাকে, তবে এখনই আবেদন না করে পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করুন। ২. **ছুটি একটু পিছিয়ে দিন:** নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা (১১তম গ্রেডের নতুন বেসিক) নিশ্চিতভাবে পেতে চাইলে ছুটি ১-২ মাস পিছিয়ে দিন। প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার পর আবেদন করলে নতুন স্কেলের সুবিধা সরাসরি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ঢুকবে। ৩. **বকেয়ার আশা ত্যাগ করুন:** “পুরনো স্কেলে এখন ভাতা নিয়ে নিই, পরে নতুন স্কেল হলে বকেয়া তুলে নেব”—এই ধারণা সম্পূর্ণ ভুল। বেসিক বা বোনাসের বকেয়া হলেও শ্রান্তি বিনোদন ভাতার বকেয়া পাওয়ার কোনো আইনগত সুযোগ নেই।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ও শ্রান্তি বিনোদন ভাতা

---

### [৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালন, জুলাইয়ে সম্মানী বিল পরিশোধ: উৎসে কর ১০% নাকি ২০%?](https://bdservicerules.info/৩০-জুন-পর্যন্ত-দায়িত্ব-প/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ বিভিন্ন শ্রেণির করদাতার মধ্যে উৎসে কর কর্তনের নতুন হার নিয়ে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে ৩০ জুন ২০২৬-এর মধ্যে সম্পন্ন করা কোনো কাজ, সভা, প্রশিক্ষণ বা সরকারি দায়িত্বের বিপরীতে সম্মানী বা ফি যদি ১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে পরিশোধ করা হয়, তাহলে উৎসে কর পুরোনো ১০ শতাংশ হারে নাকি নতুন ২০ শতাংশ হারে কর্তন হবে—এ নিয়ে আলোচনা চলছে।

উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬-এর নতুন হারসংক্রান্ত তালিকা অনুযায়ী, **মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানী বিলের ওপর উৎসে কর কর্তনের হার ২০ শতাংশ** নির্ধারণ করা হয়েছে এবং নতুন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে এই হার প্রযোজ্য হবে।

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মকর্তা ২৮ জুন থেকে ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত সরকারি দায়িত্ব পালন করেছেন এবং ওই দায়িত্বের বিপরীতে সম্মানী পাওয়ার অধিকারী হয়েছেন। কিন্তু প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কারণে বিলটি নতুন অর্থবছরে দাখিল ও পরিশোধ করা হলো।

এক্ষেত্রে প্রশ্ন হচ্ছে, কাজ সম্পাদনের সময় প্রচলিত পুরোনো ১০ শতাংশ হার প্রযোজ্য হবে, নাকি অর্থ পরিশোধের সময় কার্যকর নতুন ২০ শতাংশ হার অনুযায়ী উৎসে কর কর্তন করা হবে?

## কাজের তারিখ নয়, উৎসে কর কর্তনের সময়টাই গুরুত্বপূর্ণ

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, উৎসে কর বা Tax Deducted at Source (TDS) মূলত সংশ্লিষ্ট অর্থ **পরিশোধ বা হিসাবে জমা/ক্রেডিট করার সময় প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী কর্তন করা হয়**। ফলে শুধু কাজটি কোন সময়ে সম্পন্ন হয়েছে বা কোন অর্থবছরের দায়িত্বের বিপরীতে অর্থ দেওয়া হচ্ছে—সেটিই উৎসে করের হার নির্ধারণের একমাত্র ভিত্তি নয়।

অর্থাৎ, ২৮ থেকে ৩০ জুনের মধ্যে দায়িত্ব পালন করা হলেও যদি সংশ্লিষ্ট সম্মানীর অর্থ ১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে পরিশোধ করা হয় এবং তার আগে প্রাপকের হিসাবে অর্থ ক্রেডিট করে উৎসে কর কর্তনের ঘটনা না ঘটে থাকে, তাহলে অর্থ পরিশোধের সময় কার্যকর বিধিমালার হার প্রযোজ্য হওয়ার যুক্তিই শক্তিশালী।

নতুন বিধিমালায় মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানীর ওপর উৎসে করের হার ২০ শতাংশ নির্ধারিত থাকলে নতুন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে **২০ শতাংশ হারে উৎসে কর কর্তন করতে হবে**।

## শুধু বিল দাখিলের তারিখ দিয়ে করহার নির্ধারণ হবে না

এক্ষেত্রে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **বিল দাখিলের তারিখ এবং অর্থ পরিশোধের তারিখ এক বিষয় নয়**।

কোনো কর্মকর্তা ১ জুলাই বিল দাখিল করলেন বলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওই দিন উৎসে কর কর্তনের ঘটনা ঘটবে—এমন নয়। বিল যাচাই, অনুমোদন, হিসাবভুক্তকরণ এবং অর্থ পরিশোধের পর্ব অতিক্রম করার পর সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে উৎসে কর কর্তনের বাধ্যবাধকতা সৃষ্টি হয়।

একইভাবে, বিলটি জুন মাসের কাজের বিপরীতে তৈরি হয়েছে বলেও জুন মাসে প্রচলিত করহার স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে না।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের তথ্যেও উৎসে করকে আইন অনুযায়ী অর্থ পরিশোধের সঙ্গে সম্পর্কিত কর ব্যবস্থার অংশ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। সম্মানী, ফি ও অনুরূপ প্রাপ্তি করদাতার আয়ের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে আইন অনুযায়ী উৎসে কর কর্তন করতে হয়।

## উদাহরণে কী হবে?

ধরা যাক, একজন কর্মকর্তা ২৮ জুন থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করে ৫০ হাজার টাকা সম্মানী পাওয়ার যোগ্য হয়েছেন।

৩০ জুন পর্যন্ত পুরোনো উৎসে করের হার ছিল ১০ শতাংশ। কিন্তু সম্মানীর অর্থ পরিশোধ করা হলো ৫ জুলাই ২০২৬।

যদি ১ জুলাই থেকে নতুন ২০ শতাংশ হার কার্যকর থাকে এবং ৩০ জুনের মধ্যে ওই অর্থ প্রাপকের হিসাবে ক্রেডিট বা পরিশোধ করে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি না হয়ে থাকে, তাহলে ৫ জুলাই অর্থ পরিশোধের সময় কার্যকর **২০ শতাংশ হারে ১০ হাজার টাকা উৎসে কর কর্তন করা হবে**।

এক্ষেত্রে কর্মকর্তা হাতে পাবেন ৪০ হাজার টাকা এবং কর্তন করা ১০ হাজার টাকা তার নামে উৎসে কর হিসেবে সরকারি কোষাগারে জমা হবে।

## বিল জুনের হলেও কর কর্তন হতে পারে জুলাইয়ের হারে

এ কারণে “যে সময় কাজ করা হয়েছে, সেই সময়ের করহারই প্রযোজ্য হবে”—এ বক্তব্য সাধারণভাবে সঠিক নয়।

বরং উৎসে করের ক্ষেত্রে দেখতে হবে, **আইন অনুযায়ী ঠিক কোন তারিখে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি হয়েছে**। অর্থাৎ অর্থ পরিশোধ, প্রাপকের হিসাবে ক্রেডিট বা সংশ্লিষ্ট বিধানে নির্ধারিত অন্য কোনো কর কর্তনের ঘটনা কখন ঘটেছে।

সুতরাং, ৩০ জুনের মধ্যে দায়িত্ব পালন করা হলেও সম্মানীর অর্থ যদি নতুন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর পরিশোধ করা হয় এবং পুরোনো অর্থবছরে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি না হয়ে থাকে, তাহলে নতুন হারেই উৎসে কর কর্তনের সম্ভাবনা থাকবে।

## ১ জুলাই বিল দাখিল করা যাবে না—এ বক্তব্যও সর্বক্ষেত্রে সঠিক নয়

অর্থবছর ৩০ জুন শেষ হওয়ার কারণে পুরোনো অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ থেকে বিল পরিশোধের ক্ষেত্রে সরকারি হিসাব ও বাজেট ব্যবস্থাপনার নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। তবে শুধু অর্থবছর শেষ হয়েছে বলে কোনো পাওনা বা বিল ১ জুলাইয়ের পর দাখিল করা যাবে না—এমন সাধারণ সিদ্ধান্ত দেওয়া ঠিক নয়।

বকেয়া দাবি, পূর্ববর্তী অর্থবছরের দায়, পুনঃউপযোজন, বাজেট বরাদ্দ এবং সরকারি হিসাবরক্ষণ বিধির ওপর নির্ভর করে বিল নিষ্পত্তির পদ্ধতি ভিন্ন হতে পারে।

তবে **বিল কোন অর্থবছরের এবং উৎসে কর কোন হারে কর্তন হবে—এ দুটি আলাদা আইনগত ও হিসাবসংক্রান্ত বিষয়।**

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬ অনুযায়ী মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানীর ওপর নতুন ২০ শতাংশ হার ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলে, **৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালনের বিপরীতে সম্মানীর অর্থ ১ জুলাই বা তার পরে পরিশোধ করা হলে সাধারণভাবে পরিশোধ/ক্রেডিটের সময় কার্যকর ২০ শতাংশ হারেই উৎসে কর কর্তন হবে**, যদি ৩০ জুনের মধ্যে ওই অর্থের বিপরীতে উৎসে কর কর্তনের দায় ইতোমধ্যে সৃষ্টি না হয়ে থাকে।

অতএব, প্রশ্নে উল্লিখিত ঘটনায় শুধু দায়িত্ব পালনের সময়কাল ২৮ থেকে ৩০ জুন হওয়ায় পুরোনো ১০ শতাংশ হার প্রযোজ্য হবে—এমন সিদ্ধান্ত সঠিক নয়।

**সহজ সূত্র হলো: কাজের তারিখ বা শুধু বিল দাখিলের তারিখ নয়, আইন অনুযায়ী যে তারিখে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি হয়, সেই তারিখে কার্যকর হারই প্রযোজ্য হবে।**

তবে সরকারি দপ্তরের বাস্তব বিল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ডিডিও, হিসাবরক্ষণ অফিস এবং প্রয়োজনে কর কর্তৃপক্ষের লিখিত নির্দেশনা অনুসরণ করা উচিত।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1.jpg)

[সোর্স](https://bdservicerules.info/%E0%A6%89%E0%A7%8E%E0%A6%B8%E0%A7%87-%E0%A6%95%E0%A6%B0-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC-%E0%A6%AA%E0%A6%A3%E0%A7%8D/)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালন

---

### [বিচার বিভাগের নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্ত : চলতি অর্থবছর থেকেই কার্যকর, মন্ত্রিসভায় ওঠার অপেক্ষা](https://bdservicerules.info/বিচার-বিভাগের-নতুন-বেতনক/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বিচার বিভাগের জন্য পৃথক ও নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্ত করার কাজ সম্পন্ন হয়েছে। গতকাল অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির একটি নির্ভরযোগ্য সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, এ সংক্রান্ত মূল সিদ্ধান্তটি প্রায় এক সপ্তাহ আগেই চূড়ান্ত করা হয়েছিল। কিছু কারিগরি জটিলতার কারণে বিষয়টি এতদিন আটকে থাকলেও সম্প্রতি তার সফল সমাধান হয়েছে।

### দুই ধাপে বাস্তবায়ন

নতুন এই বেতনকাঠামোটি মূলত দুটি ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। সূত্র জানিয়েছে:

- **মূল বেতন:** চলতি অর্থবছরের **১ জুলাই** থেকেই বিচারকরা তাঁদের নতুন কাঠামোর মূল বেতন পাবেন।
- **ভাতা:** পরবর্তী অর্থবছরের **১ জুলাই** থেকে মূল বেতনের সাথে নতুন নির্ধারিত ভাতাসমূহ যুক্ত হবে।

### চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের প্রক্রিয়া

আইনি প্রক্রিয়া ও আনুষ্ঠানিকতা শেষে খুব দ্রুতই এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে। প্রক্রিয়াটি কয়েকটি ধাপে সম্পন্ন হবে:

১. **অর্থমন্ত্রীর সম্মতি:** বিষয়টি এখন অর্থমন্ত্রীর চূড়ান্ত সম্মতির অপেক্ষায় রয়েছে। ২. **মন্ত্রিসভায় অনুমোদন:** অর্থমন্ত্রীর সবুজ সংকেত পাওয়ার পর এটি পরবর্তী মন্ত্রিসভার বৈঠকে অথবা তার পরের বৈঠকে অনুমোদনের জন্য উত্থাপন করা হবে। ৩. **আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং:** মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হওয়ার পর খসড়াটি আইনি পরীক্ষা-নিরীক্ষার (ভেটিং) জন্য আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হবে। ৪. **প্রজ্ঞাপন জারি:** আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পরপরই আনুষ্ঠানিকভাবে প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

> **সংশ্লিষ্টদের বক্তব্য:** বিচার বিভাগের বেতনকাঠামোর কারিগরি দিকগুলো সুচারুভাবে সমাধান হওয়ায় এখন শুধু আনুষ্ঠানিক অনুমোদনের অপেক্ষা। অর্থমন্ত্রীর সম্মতি মিললেই দ্রুততম সময়ের মধ্যে বিচারকরা এই নতুন কাঠামোর সুবিধা পেতে শুরু করবেন।

নতুন এই সিদ্ধান্তের ফলে বিচার বিভাগের দীর্ঘদিনের একটি প্রত্যাশা পূরণ হতে যাচ্ছে, যা বিচারিক কাজে আরও গতিশীলতা ও উৎসাহ তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চলতি অর্থবছর থেকেই কার্যকর, বিচার বিভাগের নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্ত, মন্ত্রিসভায় ওঠার অপেক্ষা

---

### [জাতীয় পতাকা উত্তোলনে অবহেলা ২০২৬ : প্রধান শিক্ষক সাময়িক বরখাস্ত, দায়বদ্ধতা নিয়ে নতুন প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পতাকা-উত্তোলনে-অব/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ঠাকুরগাঁও সদর উপজেলার ৬৬ নম্বর সবুজ গোয়ালপাড়া সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে বিদ্যালয় চলাকালীন টানা কয়েক দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হওয়ায় বিদ্যালয়টির প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানুকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে। গত ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে রংপুর বিভাগের বিভাগীয় উপপরিচালক (প্রাথমিক শিক্ষা) মো. আজিজুর রহমান স্বাক্ষরিত অফিস আদেশে এ সিদ্ধান্ত জানানো হয়।

তবে এ ঘটনাকে কেন্দ্র করে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন সামনে এসেছে—বিদ্যালয়ে প্রতিদিন জাতীয় পতাকা উত্তোলনের কাজ দপ্তরি, অফিস সহায়ক বা অন্য কোনো কর্মচারী সম্পাদন করলেও দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার কারণে কেন প্রধান শিক্ষককেই সাময়িক বরখাস্ত করা হলো?

সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান ও প্রশাসনিক দায়িত্বের কাঠামো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিদ্যালয়ের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনা, সরকারি নির্দেশনা বাস্তবায়ন এবং প্রতিষ্ঠানের সার্বিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার চূড়ান্ত প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রধান শিক্ষকের ওপর বর্তায়। ফলে কোনো অধস্তন কর্মচারী সরাসরি পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব পালন করলেও সেই কাজ যথাযথভাবে হচ্ছে কি না, তা তদারকির দায় থেকে প্রতিষ্ঠানপ্রধান মুক্ত হন না।

## অফিস আদেশে যা বলা হয়েছে

প্রাথমিক শিক্ষা বিভাগের জারি করা অফিস আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, ঠাকুরগাঁও জেলার সদর উপজেলার ৬৬ নম্বর সবুজ গোয়ালপাড়া সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানুর বিরুদ্ধে বিদ্যালয় চলাকালীন প্রায় ১০ দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হয়েছে।

আদেশে বলা হয়, এ ধরনের কর্মকাণ্ডের কারণে প্রাথমিক শিক্ষার ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হয়েছে, যা সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর ৩(খ) অনুযায়ী অসদাচরণের আওতাভুক্ত।

এর পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধি ১২(১) অনুযায়ী প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানুকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে।

সাময়িক বরখাস্তকালীন তিনি বিধি অনুযায়ী খোরপোষ ভাতা পাবেন। একই সঙ্গে নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া তিনি বর্তমান ঠিকানার বাইরে গমন বা অবস্থান করতে পারবেন না।

সাম্প্রতিক সংবাদ প্রতিবেদনেও বলা হয়েছে, গণমাধ্যমে বিষয়টি প্রকাশিত হওয়ার পর শিক্ষা বিভাগের তদন্তে জাতীয় পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগের সত্যতা পাওয়া যায়। প্রতিবেদনে বিদ্যালয়ে টানা ১৭ দিন পতাকা উত্তোলন না হওয়ার অভিযোগের কথা বলা হলেও সাময়িক বরখাস্তের অফিস আদেশে প্রায় ১০ দিন পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে।

## পতাকা দপ্তরি উত্তোলন করলেও প্রধান শিক্ষক কেন দায়ী?

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে বাস্তবে জাতীয় পতাকা উত্তোলনের কাজ অনেক ক্ষেত্রে দপ্তরি কাম প্রহরী, অফিস সহায়ক কিংবা প্রধান শিক্ষকের নির্দেশে অন্য কোনো কর্মচারী সম্পাদন করে থাকেন।

কিন্তু কোনো কর্মচারীকে একটি কাজ সম্পাদনের দায়িত্ব দেওয়ার অর্থ এই নয় যে প্রতিষ্ঠানপ্রধানের প্রশাসনিক ও তদারকি দায়িত্ব শেষ হয়ে গেছে।

একজন প্রধান শিক্ষক বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক প্রধান। বিদ্যালয় যথাসময়ে খোলা, পাঠদান কার্যক্রম পরিচালনা, শিক্ষক-কর্মচারীদের উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালন নিশ্চিত করা, জাতীয় পতাকা উত্তোলন, জাতীয় সংগীত পরিবেশন এবং সরকারি নির্দেশনা অনুসরণ হচ্ছে কি না—এসব বিষয় তদারকির দায়িত্ব প্রধান শিক্ষকের।

অর্থাৎ, পতাকার রশি টেনে জাতীয় পতাকা উত্তোলনের কাজটি দপ্তরি বা অন্য কর্মচারী করতে পারেন; কিন্তু প্রতিদিন যথাযথ নিয়মে পতাকা উত্তোলন নিশ্চিত করার প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানপ্রধান হিসেবে প্রধান শিক্ষকের ওপর বর্তায়।

এ কারণেই কোনো অধস্তন কর্মচারীর দায়িত্ব পালনে অবহেলা দীর্ঘদিন ধরে চলতে থাকলে এবং প্রতিষ্ঠানপ্রধান বিষয়টি প্রতিরোধ বা সংশোধনে কার্যকর ব্যবস্থা না নিলে প্রধান শিক্ষকও প্রশাসনিক দায় এড়াতে পারেন না।

## দপ্তরি বা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি কেন?

এ ক্ষেত্রেই ঘটনাটি নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা তৈরি হয়েছে।

যদি বিদ্যালয়ের কোনো নির্দিষ্ট দপ্তরি, অফিস সহায়ক বা কর্মচারীর ওপর প্রতিদিন জাতীয় পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব লিখিতভাবে বা প্রতিষ্ঠিত কর্মবণ্টনের মাধ্যমে অর্পিত হয়ে থাকে এবং তিনি দায়িত্ব পালন না করে থাকেন, তাহলে তাঁর ভূমিকা তদন্তের আওতায় আসতে পারে।

কিন্তু প্রকাশিত অফিস আদেশে সংশ্লিষ্ট দপ্তরি বা অন্য কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের তথ্য উল্লেখ করা হয়নি।

এর অর্থ এই নয় যে অধস্তন কর্মচারী কোনো অবস্থাতেই দায়ী হতে পারেন না। বরং কার ওপর পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব অর্পিত ছিল, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি কেন পতাকা উত্তোলন করেননি, প্রধান শিক্ষক বিষয়টি জানতেন কি না, জানার পর ব্যবস্থা নিয়েছিলেন কি না এবং বিদ্যালয়ের অন্যান্য শিক্ষক-কর্মচারীর ভূমিকা কী ছিল—এসব বিষয় পূর্ণাঙ্গ বিভাগীয় তদন্তে নির্ধারিত হতে পারে।

প্রকাশিত সংবাদে বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বরাত দিয়ে দাবি করা হয়েছে, জাতীয় পতাকা উত্তোলনের বিষয়ে প্রধান শিক্ষককে একাধিকবার জানানো হলেও তিনি গুরুত্ব দেননি। অন্যদিকে প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানু দাবি করেছিলেন, পতাকা স্ট্যান্ড নষ্ট থাকায় পতাকা উত্তোলন করা সম্ভব হয়নি এবং কিছুদিন পতাকা উত্তোলনে বিরতি ছিল। পরবর্তী তদন্তে জাতীয় পতাকা উত্তোলন না হওয়ার অভিযোগের সত্যতা পাওয়া যায়।

## সাময়িক বরখাস্ত মানেই চাকরি থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত নয়

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা প্রয়োজন। প্রধান শিক্ষককে **সাময়িক বরখাস্ত** করা হয়েছে। এটি চাকরি থেকে চূড়ান্তভাবে বরখাস্ত করার শাস্তি নয়।

সাময়িক বরখাস্ত মূলত একটি অন্তর্বর্তী প্রশাসনিক ব্যবস্থা। অভিযোগের প্রকৃতি, বিভাগীয় কার্যক্রম এবং সুষ্ঠু তদন্তের স্বার্থ বিবেচনা করে কর্তৃপক্ষ কোনো সরকারি কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করতে পারে।

পরবর্তী সময়ে বিভাগীয় কার্যক্রম শেষে অভিযোগ প্রমাণিত হলে বিধি অনুযায়ী শাস্তি হতে পারে। আবার অভিযোগ থেকে অব্যাহতি পাওয়া বা কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহারও হতে পারে।

## জাতীয় পতাকা উত্তোলন শুধু আনুষ্ঠানিকতা নয়

সরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে জাতীয় পতাকা উত্তোলন রাষ্ট্রীয় মর্যাদা, জাতীয় পরিচয় এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে দেশপ্রেম ও নাগরিক মূল্যবোধ তৈরির সঙ্গে সম্পর্কিত।

বিশেষ করে একটি সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে দিনের পর দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না হওয়ার অভিযোগ প্রশাসনিক তদারকির দুর্বলতাকেই সামনে নিয়ে আসে।

বিদ্যালয়ে কে নিজ হাতে পতাকা উত্তোলন করেন, সেটি দায়িত্ব নির্ধারণের একটি অংশ। কিন্তু প্রতিষ্ঠানপ্রধান হিসেবে প্রধান শিক্ষকের দায়িত্ব হলো—সরকারি বিধিবিধান ও নির্দেশনা অনুসারে বিদ্যালয়ের কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে কি না তা নিশ্চিত করা।

## দায় কি শুধু প্রধান শিক্ষকের?

এই ঘটনায় প্রধান শিক্ষকের বিরুদ্ধে সাময়িক বরখাস্তের ব্যবস্থা নেওয়া হলেও প্রশাসনিক জবাবদিহির স্বার্থে সংশ্লিষ্ট অন্যদের ভূমিকা খতিয়ে দেখার সুযোগ রয়েছে।

বিদ্যালয়ে জাতীয় পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব কার ছিল, দায়িত্ব পালনে অবহেলার বিষয়টি অন্য শিক্ষক-কর্মচারীরা জানতেন কি না, বিদ্যালয় ব্যবস্থাপনা বা শিক্ষা প্রশাসনের নিয়মিত তদারকিতে বিষয়টি আগে কেন ধরা পড়েনি—এসব প্রশ্নের উত্তরও গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ একটি বিদ্যালয়ে টানা কয়েক দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না হওয়ার ঘটনা একজন ব্যক্তির দায়িত্বে অবহেলার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ তদারকি ব্যবস্থার দুর্বলতারও ইঙ্গিত দিতে পারে।

**সবশেষে বলা যায়, জাতীয় পতাকা দপ্তরি বা অন্য কোনো কর্মচারী সরাসরি উত্তোলন করলেও বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক প্রধান হিসেবে প্রধান শিক্ষক সার্বিক তদারকির দায় বহন করেন। এ কারণেই অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হওয়ার পর তাঁর বিরুদ্ধে সাময়িক বরখাস্তের ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। তবে সরাসরি দায়িত্বপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারীর অবহেলা প্রমাণিত হলে তাঁর বিরুদ্ধেও বিধি অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণের সুযোগ রয়েছে। পূর্ণাঙ্গ বিভাগীয় কার্যক্রম শেষ হওয়ার আগে প্রধান শিক্ষকের বিরুদ্ধে চূড়ান্ত শাস্তির সিদ্ধান্ত হয়েছে—এমনটি বলার সুযোগ নেই।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1496560129165171&set=a.303996808421515)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** জাতীয় পতাকা উত্তোলনে অবহেলা ২০২৬

---

### [দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় উঠছে নবম পে-স্কেল ২০২৬ : দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ, বাড়ছে মূল বেতন](https://bdservicerules.info/দুই-সপ্তাহের-মধ্যে-মন্ত্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবিত সুপারিশসমূহ আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় পেশ করার জন্য অর্থ বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে গতকাল সোমবার অনুষ্ঠিত এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়। সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

বৈঠক সূত্র জানায়, যদি কোনো কারণে আগামী মন্ত্রিসভায় এটি উপস্থাপন করা সম্ভব না হয়, তবে তার পরের সপ্তাহের সভায় যেন তা অবশ্যই পেশ করা হয়, সেই মর্মে কঠোর নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা জানান, কমিটির সুপারিশগুলো আগের সভাতেই চূড়ান্ত করা হয়েছিল। গতকালের অতিরিক্ত সভাটি মূলত বিচার বিভাগ সংক্রান্ত কিছু কারিগরি দিক সুরাহা করার জন্য ডাকা হয়েছিল। এখন অর্থমন্ত্রীর আনুষ্ঠানিক সম্মতি পাওয়ার পরপরই প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় পাঠানো হবে।

### দুই ধাপে বাস্তবায়ন ও কার্যকরের সময়সীমা

দেশের বর্তমান রাজস্ব আদায় পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করে কমিটি নতুন পে-স্কেল দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে। সুপারিশ অনুযায়ী:

- **চলতি অর্থবছর:** কেবল বর্ধিত ‘মূল বেতন’ কার্যকর হবে।
- **আগামী অর্থবছর:** মূল বেতনের সাথে ‘ভাতা’ প্রদান শুরু হবে।

এর আগে ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রেও একই ধরনের দুই ধাপের প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়েছিল।

নতুন পে-স্কেল চলতি বছরের **১ জুলাই থেকে কার্যকর** ধরা হবে। তবে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রযুক্তিগত আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে কয়েক মাস সময় লেগে যেতে পারে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের বর্ধিত অর্থ ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পেতে আরও কিছুদিন অপেক্ষা করতে হবে। অষ্টম পে-স্কেলের সময়ও একই ঘটনা ঘটেছিল—২০১৫ সালের জুলাইয়ে তা কার্যকর হলেও কর্মচারীরা বর্ধিত বেতন হাতে পেয়েছিলেন ওই বছরের ডিসেম্বরে।

### গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির হার

বেসামরিক, সামরিক ও বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের জন্য সুপারিশকৃত বেতন কাঠামো পরীক্ষা ও সমন্বয় করে এই সমন্বিত প্রস্তাবটি চূড়ান্ত করা হয়েছে। নতুন কাঠামোতে নিচের দিকের গ্রেডের কর্মচারীদের বেশি সুবিধা দেওয়ার আভাস মিলেছে:

- **১ থেকে ১০ গ্রেড:** মূল বেতনে ১০০ শতাংশ বা তার চেয়ে কিছুটা কম বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **১১ থেকে ২০ গ্রেড:** এই স্তরের কর্মচারীরা গড়ে প্রায় **১৩০ শতাংশ** বেতন বৃদ্ধির আশা করতে পারেন।

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা মূল বেতনের ওপর ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা এবং ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পান। অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, নতুন পে-স্কেল চালু হলে বর্ধিত বেতনের সঙ্গে এই মহার্ঘ ভাতা ও ইনক্রিমেন্ট সমন্বয় (অ্যাডজাস্ট) করা হবে।

### বাজেট বরাদ্দ ও সরকারের ব্যয়

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ইতোমধ্যে **৪৪ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

উল্লেখ্য, সরকার বর্তমানে প্রায় ১৪ লাখ কর্মরত কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর বেতন ও পেনশনের পেছনে প্রতি বছর প্রায় ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা ব্যয় করে থাকে। নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি বাস্তবায়িত হলে এই খাতে সরকারের রাষ্ট্রীয় ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় উঠছে নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬ : পণ্য-সেবা, ঠিকাদারি ও সম্পত্তি লেনদেনে নতুন হার; কর কর্তন ব্যবস্থায় বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/উৎসে-কর-বিধিমালা-২০২৬-পণ্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশে আয়কর আদায় ব্যবস্থাকে আরও কার্যকর, স্বচ্ছ ও ডিজিটাল করার লক্ষ্যে সরকার **উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬** জারি করেছে। নতুন বিধিমালায় ঠিকাদারি বিল, পণ্য সরবরাহ, বিভিন্ন ধরনের সেবা, কমিশন, ইন্টারনেট ও মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সেবা, আমদানি, সম্পত্তি হস্তান্তরসহ বহু খাতে উৎসে কর কর্তন ও সংগ্রহের হার বিস্তারিতভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

২০২৬ সালের ৫ জুলাই প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় বিধিমালাটি প্রকাশ করা হয়। আয়কর আইন, ২০২৩-এর সংশ্লিষ্ট ধারার ক্ষমতাবলে প্রণীত নতুন বিধিমালা অবিলম্বে কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে। ৬৮ পৃষ্ঠার এই বিধিমালায় উৎসে কর কর্তন ও সংগ্রহের ক্ষেত্র, হার, কর পরিশোধের পদ্ধতি এবং বিভিন্ন বিশেষ পরিস্থিতির বিধান বিস্তারিতভাবে তুলে ধরা হয়েছে।

## ঠিকাদার ও পণ্য সরবরাহকারীদের ক্ষেত্রে উৎসে করের নতুন হার

নতুন বিধিমালার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ হচ্ছে ঠিকাদার ও সরবরাহকারীদের বিল পরিশোধের সময় উৎসে কর কর্তনের হার নির্ধারণ। আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ৮৯-এর অধীন বিভিন্ন পণ্য ও সরবরাহের প্রকৃতি অনুযায়ী আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

এমএস বিলেট উৎপাদনে নিয়োজিত শিল্প প্রতিষ্ঠান এবং স্থানীয়ভাবে ক্রয়কৃত এমএস স্ক্র্যাপ সরবরাহে উৎসে করের হার **০.৫ শতাংশ**। পেট্রোলিয়াম তেল ও লুব্রিকেন্ট বিপণনে নিয়োজিত তেল বিপণন কোম্পানি কর্তৃক তেল সরবরাহের ক্ষেত্রে **০.৬ শতাংশ** এবং ডিলার বা এজেন্টের মাধ্যমে তেল সরবরাহে **১ শতাংশ** কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

ধান, চাল, গম, আলু, পেঁয়াজ, মাছ, মাংস, ডাল, ভুট্টা, আটা, ময়দা, লবণ, ভোজ্যতেল, চিনি, বীজ, পাট, তুলা, সরিষা, কাঁচা চা-পাতা, ডিম, শাকসবজি, তরল দুধ, পোলট্রি ফিড, মাশরুম, মধু, গুড়, কাঁচা চামড়া, জৈব সার ও জৈব কীটনাশকসহ তালিকাভুক্ত কৃষি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য সরবরাহের ক্ষেত্রে উৎসে করের হার **০.৫ শতাংশ**।

স্বর্ণ, রৌপ্য, স্বর্ণালংকার ও রত্ন-হীরক সরবরাহে **০.৫ শতাংশ**, সুতা সরবরাহে **১ শতাংশ**, সব ধরনের ফল সরবরাহে **২ শতাংশ** এবং শতভাগ রপ্তানিমুখী গার্মেন্টস শিল্পের সাব-কন্ট্রাক্টে **১ শতাংশ** উৎসে কর নির্ধারণ করা হয়েছে।

এমএস বিলেট ব্যতীত সিমেন্ট, লোহা বা লৌহজাত পণ্য ও ফেরো অ্যালয় পণ্য সরবরাহে উৎসে কর **২ শতাংশ**। তেল শোধনাগার কার্যক্রমে নিয়োজিত কোম্পানি কর্তৃক তেল সরবরাহে **১ শতাংশ**, গ্যাস ট্রান্সমিশন কোম্পানির ক্ষেত্রে **৩ শতাংশ** এবং গ্যাস বিতরণ কোম্পানির ক্ষেত্রে **০.৬ শতাংশ** হারে কর কর্তনের বিধান রয়েছে।

## সাধারণ সরবরাহ ও নির্মাণকাজে সর্বোচ্চ ১০ শতাংশ পর্যন্ত কর

বিধিমালায় কিছু পণ্য ও কাজের ক্ষেত্রে তুলনামূলক বেশি উৎসে কর নির্ধারণ করা হয়েছে। ম্যানুফ্যাকচারিং, প্রসেস বা কনভারশন, পূর্তকাজ, নির্মাণ, প্রকৌশল ও সমজাতীয় কাজে উৎসে করের হার **৫ শতাংশ**।

সিগারেট, বিড়ি, জর্দা ও গুল শিল্পে তামাকজাত কাঁচামাল সরবরাহে উৎসে করের হার **১০ শতাংশ**।

অন্যদিকে তালিকাভুক্ত বিশেষ সরবরাহের বাইরে সাধারণ পণ্য সরবরাহের ক্ষেত্রে **৫ শতাংশ** হারে উৎসে কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

## সেবা খাতে ব্যাপকভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে উৎসে করের হার

নতুন বিধিমালায় বিভিন্ন ধরনের সেবা গ্রহণের বিপরীতে অর্থ পরিশোধের সময় উৎসে কর কর্তনের বিস্তারিত হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি এবং পেশাদার সেবার ক্ষেত্রে সেবাদাতা স্বাভাবিক ব্যক্তি হলে **১৫ শতাংশ** এবং স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্য ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে **৭.৫ শতাংশ** উৎসে কর প্রযোজ্য হবে।

কারিগরি সেবা, টেকনিক্যাল নো-হাউ বা কারিগরি সহায়তা ফি পরিশোধের ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য **১৫ শতাংশ** এবং অন্যান্য ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের জন্য **১০ শতাংশ** উৎসে কর নির্ধারণ করা হয়েছে।

ক্লিনিং, ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, জনবল সরবরাহ, ক্রিয়েটিভ মিডিয়া এবং প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়া এজেন্সির ক্ষেত্রে কমিশনের ওপর **১০ শতাংশ** অথবা মোট বিলের ওপর **১ শতাংশ** হারে কর কর্তনের বিধান রয়েছে।

ক্যাটারিং, জনসংযোগ, ইভেন্ট পরিচালনা, প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা পরিচালনা, কুরিয়ার সার্ভিস, প্যাকিং ও শিফটিংসহ একই ধরনের সেবার মোট বিলের ওপর **২ শতাংশ** উৎসে কর প্রযোজ্য হবে।

## ইন্টারনেট, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সেবা ও ডিজিটাল খাতও করের আওতায়

ডিজিটাল অর্থনীতি ও প্রযুক্তিনির্ভর সেবায় উৎসে কর কর্তনের বিষয়টি নতুন বিধিমালায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

ইন্টারনেট সেবা বিলের ওপর **৫ শতাংশ**, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের এজেন্ট, ডিস্ট্রিবিউটর, এজেন্সি বা চ্যানেল পার্টনারকে দেওয়া কমিশনের ওপর **১০ শতাংশ** উৎসে কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

ফ্রেইট ফরওয়ার্ডিং ব্যবসায় কমিশন বা কমিশন ব্যতীত গ্রস বিলের ক্ষেত্রে যথাক্রমে **১০ শতাংশ ও ১ শতাংশ** উৎসে কর প্রযোজ্য।

বিদ্যুৎ সংস্থার নির্দিষ্ট হুইলিং চার্জ বাদে মোট বিলের ওপর **৩ শতাংশ** উৎসে কর এবং তালিকাভুক্ত অন্যান্য সেবার ক্ষেত্রে সাধারণভাবে **১০ শতাংশ** হারে কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

## আমদানি ও অনিবাসীর আয়েও উৎসে কর

বিধিমালায় আমদানি পর্যায়ে উৎসে কর পরিশোধের পদ্ধতি নির্ধারণের পাশাপাশি অনিবাসীদের বাংলাদেশ থেকে অর্জিত আয়ের ওপর উৎসে করের বিস্তারিত হার রাখা হয়েছে।

অনিবাসী ব্যক্তিকে উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি, পেশাদার সেবা ও কারিগরি সেবার অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের ধরন অনুযায়ী **১০ থেকে ২০ শতাংশ পর্যন্ত** উৎসে কর প্রযোজ্য হতে পারে।

আর্কিটেকচার, ইন্টেরিয়র ডিজাইন, ল্যান্ডস্কেপ ডিজাইন, ফ্যাশন ডিজাইন বা প্রসেস ডিজাইনের বিলের ওপর **১৫ শতাংশ**, স্যাটেলাইট বা এয়ারটাইম ব্যবহার বাবদ ভাড়া বা অন্যান্য অর্থ পরিশোধে **২০ শতাংশ**, আইন সেবা ও ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট সেবায় **২০ শতাংশ**, কমিশনের ওপর **১৫ শতাংশ**, রয়্যালটি ও লাইসেন্স ফিতে **২০ শতাংশ**, বিজ্ঞাপন সম্প্রচারে **১৫ শতাংশ** এবং বিজ্ঞাপন নির্মাণ ও ডিজিটাল মার্কেটিং বিলের ওপর **১০ শতাংশ** উৎসে করের বিধান রাখা হয়েছে।

## সম্পত্তি কেনাবেচায় রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ বাধ্যতামূলক

নতুন বিধিমালার গুরুত্বপূর্ণ একটি দিক হচ্ছে জমি, বাড়ি, ফ্ল্যাট, অ্যাপার্টমেন্ট ও ফ্লোর স্পেস হস্তান্তরের ক্ষেত্রে কর পরিপালন কঠোর করা।

সিটি করপোরেশন, পৌরসভা ও ক্যান্টনমেন্ট বোর্ড এলাকায় ভূমি, স্থাপনা, বাড়ি, ফ্ল্যাট, অ্যাপার্টমেন্ট অথবা ফ্লোর স্পেস বিক্রি, হস্তান্তর, বায়নানামা বা আমমোক্তারনামা নিবন্ধনের সময় **দাতা ও গ্রহীতা উভয়ের রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ বা Proof of Submission of Return (PSR) উপস্থাপন করতে হবে**।

এ ধরনের সম্পত্তি হস্তান্তরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কর দলিল নিবন্ধনের আগেই পৃথক পৃথক **এ-চালানের মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে**।

তবে জাতিসংঘ বা এর অঙ্গসংস্থা, বিদেশি দূতাবাস বা মিশনের সম্পত্তি হস্তান্তর, নির্দিষ্ট না-দাবি দলিল, বণ্টননামা, ওয়াক্‌ফ বা দেবোত্তর দান এবং বিনিময়মূল্যহীন কিছু দলিল নিবন্ধনের ক্ষেত্রে উৎসে কর সংগ্রহের ব্যতিক্রম রাখা হয়েছে।

## কর কর্তনে ভুল হলে দায় এড়ানোর সুযোগ নেই

বিধিমালায় উৎসে কর কর্তনযোগ্য অর্থের ওপর যথাযথ হারে কর কাটা এবং সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট কর্তনকারী ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের ওপর দেওয়া হয়েছে।

কোনো ক্ষেত্রে কর কম কর্তন, কর্তন না করা অথবা প্রযোজ্য অর্থ সরকারি কোষাগারে জমা না দিলে আয়কর আইন অনুযায়ী দায় সৃষ্টি হতে পারে। ফলে সরকারি প্রতিষ্ঠান, কোম্পানি, ব্যাংক, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান, ঠিকাদার, সরবরাহকারী ও সেবা গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানকে লেনদেনের ধরন অনুযায়ী সঠিক হারে উৎসে কর কর্তন নিশ্চিত করতে হবে।

## ব্যবসা ও কর ব্যবস্থাপনায় কী প্রভাব পড়বে

বিশ্লেষণে দেখা যায়, **উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬ শুধু করের হার নির্ধারণের একটি বিধিমালা নয়; বরং দেশের ব্যবসায়িক লেনদেনকে আরও বেশি কর প্রশাসনের নজরদারির আওতায় আনার একটি বিস্তৃত কাঠামো।**

বিশেষ করে পণ্য সরবরাহ ও সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে পৃথক পৃথক হার নির্ধারণ করায় হিসাবরক্ষণ বিভাগ ও কর কর্তনকারী প্রতিষ্ঠানকে এখন থেকে লেনদেনের প্রকৃতি আরও সতর্কতার সঙ্গে যাচাই করতে হবে।

অন্যদিকে সম্পত্তি হস্তান্তরে দাতা ও গ্রহীতার রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ বাধ্যতামূলক করা এবং কর এ-চালানে জমার বিধান কর ফাঁকি কমানো ও করদাতার সংখ্যা বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

ডিজিটাল সেবা, ইন্টারনেট, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস, ডিজিটাল মার্কেটিং, বিজ্ঞাপন, কমিশন, রয়্যালটি এবং বিদেশি প্রতিষ্ঠানকে অর্থ পরিশোধের মতো খাতগুলোতে সুস্পষ্ট করহার নির্ধারণ করায় দেশের দ্রুত সম্প্রসারণশীল ডিজিটাল অর্থনীতিও আরও বেশি উৎসে কর ব্যবস্থার আওতায় এসেছে।

সব মিলিয়ে **উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬ কার্যকর হওয়ার ফলে সরকারি-বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, ব্যবসায়ী, ঠিকাদার, সরবরাহকারী, সেবাদাতা, সম্পত্তি ক্রেতা-বিক্রেতা এবং অনিবাসীদের সঙ্গে আর্থিক লেনদেনে যুক্ত ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানকে নতুন করহার ও বিধান সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে।** ভুল হারে কর কর্তন বা নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসরণ না করলে করদায় ও আইনগত জটিলতা তৈরি হতে পারে।

[সোর্স](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/62247_76058.pdf)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬

---

### [Prize Bond Draw 2026 Bangladesh । বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের 'ড্র' -এর ফলাফল অনুসন্ধান করার নিয়ম](https://bdservicerules.info/prize-bond-draw-bangladesh/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ফলাফল দেখবো কিভাবে – প্রাইজবন্ড চেক করার নিয়ম – বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ড্র ২০২৬

বাংলাদেশ প্রাইজ বন্ড (১০০ টাকা মূল্যমান)। পুরস্কার: প্রতি ড্র তে প্রতি সিরিজে পুরস্কার (ক) ৬,০০,০০০ টাকার প্রথম পুরস্কার ০১ (এক)টি; (খ) ৩,২৫,০০০ টাকার দ্বিতীয় পুরস্কার ০১ (এক)টি; (গ) ১,০০,০০০ টাকার তৃতীয় পুরস্কার ০২ (দুই)টি; (ঘ)৫০,০০০ টাকার চতুর্থ পুরস্কার ০২ (দুই)টি; (ঙ) ১০,০০০ টাকার পঞ্চম পুরস্কার ৪০ (চল্লিশ)টি।

[বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড](http://www.nationalsavings.gov.bd/site/page/b4b2e9da-d5cd-478c-a8ec-cf24260dbe96/-) সম্পর্কে আরও কিছু তথ্য- প্রতি তিন মাস অন্তর (৩১ জানুয়ারি, ৩০ এপ্রিল, ৩১ জুলাই ও ৩১ অক্টোবর) ‘ড্র’ অনুষ্ঠিত হয়। বন্ডে নির্দেশিত বিক্রয় তারিখ হতে ন্যূনতম ২ (দুই) মাস অতিক্রমের পর উক্ত বন্ড ‘ড্র’ এর আওতায় আসবে। পুরস্কারপ্রাপ্ত বন্ড ফেরৎ দেয়া হয় না, তবে বন্ডে অভিহিত মূল্য পুরস্কারের অর্থের সাথে প্রদান করা হয়। ‘ড্র’ অনুষ্ঠানের নির্ধারিত তারিখ হতে দুই বছরের মধ্যে পুরস্কারের টাকা দাবী করতে হয়।পুরস্কারপ্রাপ্ত অর্থ হতে ২০% উৎসে কর কর্তন করে পুরস্কারের টাকা প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ: প্রাইজবন্ডের যে সংখ্যা প্ৰথম পুরস্কারের জন্য ঘোষিত হইয়াছে, সেই সংখ্যার প্রাইজবন্ড উল্লিখিত প্রতিটি সিরিজের প্রথম পুরস্কারের যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবে। অনুরূপভাবে ২য়, ৩য়, ৪র্থ ও ৫ম পুরস্কারের জন্য ঘোষিত সংখ্যাও তাহাদের মান অনুযায়ী প্রতিটি সিরিজের ক্ষেত্রে পুরস্কার পাওয়ার যোগ্য। উল্লেখ্য, ‘ড্র’-এর নির্ধারিত তারিখ হইতে ৬০ (ষাট) দিন পূর্বে (বিক্রয়ের তারিখ ধরিয়া এবং ‘ড্র-এর তারিখ বাদ দিয়া) যে সমস্ত প্রাইজবন্ড বিক্রয় হইয়াছে, সেইগুলি এই ‘ড্র’-এর আওতায় আসিবে। প্রসঙ্গত, আয়কর আইন ২০২৩-এর ১১৮ ধারার নির্দেশনা অনুযায়ী প্রাইজবন্ড পুরস্কারের অর্থ হইতে ২০% হারে উৎসে কর কর্তন করিবার বিধান রহিয়াছে।

## পুরস্কার পেয়েছি কিনা তা কিভাবে চেক করবো / বাংলাদেশ ব্যাংকের ১০০ টাকা মূল্যমানের বাংলাদেশ প্রাইজ বন্ড ড্র রেজাল্ট ২০২৬

প্রতি তিন মাস অন্তর (৩১ জানুয়ারি, ৩০ এপ্রিল, **৩১ জুলাই** ও ৩১ অক্টোবর) ‘ড্র’ অনুষ্ঠিত হয়।

![বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের 'ড্র' -এর ফলাফল অনুসন্ধান করার নিয়ম ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-7.png)

**অত্র রশিদ কেবল মাত্র একখানি প্রাপ্তিস্বীকার পত্র ও ইহা আবেদনকারীর পুরষ্কারের দাবীর স্বীকৃতি হিসাবে বিবেচ্য নয়। অত্র রশিদ খানি সযত্নে সংরক্ষন করিতে হইবে এবং বন্ড ও পুরষ্কার গ্রহনকালে ইহার অপর পৃষ্ঠায় স্বাক্ষর দান পূর্বক পেশ করিতে হইবে ।**

## বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডে যে সকল পুরস্কার বা মূল্যমান অর্থ প্রদান করা হয়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/11/1-13.png)

[অটো প্রাইজবন্ড চেক করবে যে ওয়েবসাইট](https://prachurja.com/reff/229549) । [আপনার প্রাইজবন্ডটি এই লিংকে গিয়ে চেক করুন](https://prizebond.ird.gov.bd/)

## কয় মাস পর পর বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ড্র হয়?

প্রতি তিন মাস অন্তর (৩১ জানুয়ারি, ৩০ এপ্রিল, **৩১ জুলাই** ও ৩১ অক্টোবর) ‘ড্র’ অনুষ্ঠিত হয়। তাই আপনি বাংলাদেশ অভ্যন্তরীন সম্পদ বিভাগের সফটওয়্যারে এখন হতে খুব সহজেই আপনি লটারি পেয়েছেন কিনা তা চেক করতে পারেন এবং কত টাকা পেয়েছেন তাও আপনি এখানে দেখে নিতে পারেন। যদি আপনি নির্ধারণ ফরম পূরণ করে মহাব্যবস্থাপক, বাংলাদেশ ব্যাংক বরাবর প্রেরণ করে পুরস্কার দাবী করতে পারেন। পুরস্কারের দাবি ফরম ডাউনলোড করার জন্য [এখানে ক্লিক করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/পুরস্কারের-দাবি-ফরম-ডাউনলোড-করার-জন্য-এখানে-ক্লিক-করুন.pdf)।

- **সর্বশেষ ১২৩ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় এপ্রিল ২০২৬: [ডাউনলোড](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2026/03/1-5.png)**
- সর্বশেষ ১২১ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় অক্টোবর ২৫ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/1-11.jpg)
- সর্বশেষ ১২০ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জুলাই ২৫ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/120thdraw.pdf)
- সর্বশেষ ১১৮ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জানুয়ারি ২৫ : [ডাউনলোড ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/11/সর্বশেষ-১১৮-তম-প্রাইজবন্ড-লটারীর-ফলাফল-প্রকাশ-হয়-জানুয়ারি-২৫.pdf)
- সর্বশেষ ১১৭ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় অক্টোবর’২৪ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/10/117thdraw.pdf)
- সর্বশেষ ১১৬ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জুলাই’২৪ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/06/116thdraw.pdf)
- সর্বশেষ ১১৫ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় এপ্রিল’২৪ : [ডাউনলোড](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2024/01/1-6.jpg)
- সর্বশেষ ১১৪ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জানুয়ারি’২৪ :[ ডাউনলোড](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2023/10/1-7.jpg)
- সর্বশেষ ১১২ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জুলাই’২৩ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/04/112thdraw-1.pdf)
- সর্বশেষ ১১১ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় এপ্রিল’২৩ : [ডাউনলোড](https://reportbd.net/wp-content/uploads/2023/01/111thdraw.jpg)
- সর্বশেষ ১১০ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জানুয়ারি’২৩ : [ডাউনলোড](http://www.nationalsavings.gov.bd/site/page/2be4013b-857c-4e88-81ca-5a53b39dcacd/%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%87%E0%A6%9C%E0%A6%AC%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A1%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%AB%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%AB%E0%A6%B2%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%82%E0%A6%B9)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ১০৬ তম প্রাইজবন্ড ড্র ২০২১, ৯৮ তম প্রাইজবন্ড ড্র ২০২০, ৯৯ তম প্রাইজবন্ড ড্র ২০২০, কবে বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ড্র হবে?, কবে হবে প্রাইজবন্ড ড্র ২০২১, প্রাইজ বন্ড ড্র ২০২২, প্রাইজ বন্ড ড্র প্রাইজবন্ড চেকার, ফলাফল প্রাইজবন্ডের মেয়াদ ১০৩ তম

---

### [নবম পে স্কেলে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব, গ্রেডভেদে ভিন্ন হতে পারে বেতন বৃদ্ধির হার](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-ইনক্রিমেন্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল ঘিরে নতুন করে আলোচনায় এসেছে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির হার। প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর খসড়ায় সব গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একই হারে ইনক্রিমেন্ট না রেখে গ্রেডভেদে ভিন্ন হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, গত ১ জুলাই থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকরের প্রাথমিক প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। তবে বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করা, আর্থিক প্রভাব পর্যালোচনা, প্রশাসনিক অনুমোদন এবং প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে পূর্ণাঙ্গ গ্যাজেট প্রকাশে আরও দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে।

নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার একটি হলো বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার। বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতনের প্রায় ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। তবে প্রস্তাবিত নবম পে স্কেলে উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক হারে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পরিকল্পনা করা হয়েছে।

## কোন গ্রেডে কত শতাংশ ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাব

খসড়া প্রস্তাব অনুযায়ী, ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার কথা বলা হয়েছে।

পঞ্চম গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্টের হার মূল বেতনের ৪ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

তৃতীয় ও চতুর্থ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের ৩ দশমিক ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

দ্বিতীয় গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্টের হার আরও কমিয়ে মূল বেতনের ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের কর্মকর্তাদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার আলাদাভাবে নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে এ বিষয়ে এখনো নির্দিষ্ট হার চূড়ান্ত হওয়ার তথ্য পাওয়া যায়নি।

প্রস্তাবটি কার্যকর হলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি হারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন। বিপরীতে উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের ইনক্রিমেন্টের হার তুলনামূলক কম হবে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, মূল বেতনের পরিমাণ বেশি হওয়ায় উচ্চ গ্রেডে একই হারে ইনক্রিমেন্ট দিলে টাকার অঙ্কে বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান দ্রুত বাড়ে। এ কারণে বেতন বৈষম্য নিয়ন্ত্রণ এবং সরকারের দীর্ঘমেয়াদি বেতন ব্যয় সামঞ্জস্যে রাখতে গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা বিবেচনা করা হচ্ছে।

## চিকিৎসা ভাতা ৩ হাজার টাকা করার প্রস্তাব

নবম জাতীয় পে স্কেলের খসড়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের চিকিৎসা ভাতার পরিমাণ বৃদ্ধির প্রস্তাবও রয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে চিকিৎসা ভাতা সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা করার কথা বলা হলেও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও সম্ভাব্য অতিরিক্ত ব্যয় বিবেচনায় তা কমিয়ে ৩ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

বর্তমান চিকিৎসা ভাতার তুলনায় প্রস্তাবিত অর্থের পরিমাণ বেশি হলেও বেতন কমিশনের সুপারিশের তুলনায় তা কম।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল মূল্যস্ফীতি ও চিকিৎসা ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো। নতুন বেতন কাঠামোয় চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর উদ্যোগ থাকলেও শেষ পর্যন্ত কত টাকা নির্ধারণ করা হবে, তা গ্যাজেট প্রকাশের আগে নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

## শিক্ষা ভাতা হতে পারে ১ হাজার ৫০০ টাকা

সরকারি চাকরিজীবীদের সন্তানদের শিক্ষা ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে।

বেতন কমিশনের সুপারিশে শিক্ষা ভাতা ২ হাজার টাকা করার কথা থাকলেও খসড়া পরিকল্পনায় তা ১ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, কমিশনের সুপারিশের তুলনায় ভাতার পরিমাণ কমানো হলেও বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা যে শিক্ষা ভাতা পাচ্ছেন, তার তুলনায় নতুন হার বেশি হবে।

তবে শিক্ষা ভাতা সন্তানের সংখ্যা অনুযায়ী দেওয়া হবে কি না, সর্বোচ্চ কতজন সন্তানের জন্য এই সুবিধা প্রযোজ্য হবে এবং চাকরিজীবীদের সব গ্রেডে একই হারে দেওয়া হবে কি না—এসব বিষয় চূড়ান্ত গ্যাজেট প্রকাশের পর পরিষ্কার হবে।

## কয়েক ধাপে বাস্তবায়ন হতে পারে নবম পে স্কেল

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের ওপর বড় ধরনের অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তৈরি হতে পারে। এ কারণে নবম জাতীয় পে স্কেলের সব সুবিধা একই সঙ্গে কার্যকর না করে কয়েকটি ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর করা হতে পারে। অর্থাৎ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা শুরুতে সংশোধিত বেতন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।

পরবর্তী ধাপে চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুযোগ-সুবিধা পর্যায়ক্রমে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি, চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতাসহ কয়েকটি নতুন বা বর্ধিত সুবিধা ২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হতে পারে।

## কেন ভাতার পরিমাণ কমানো হচ্ছে

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন করতে হলে সরকারের বেতন-ভাতা ও পেনশন খাতে বড় অঙ্কের অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে। বিশেষ করে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হলে বাড়িভাড়া, উৎসব ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য বেতননির্ভর আর্থিক সুবিধার ব্যয়ও বৃদ্ধি পেতে পারে।

এ কারণে সরকারের সামগ্রিক রাজস্ব পরিস্থিতি ও বাজেট সক্ষমতা বিবেচনায় রেখে বেতন কমিশনের কিছু সুপারিশ সংশোধন করা হচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি।

মূল বেতন বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দিয়ে কয়েকটি ভাতা কমিশনের সুপারিশের তুলনায় কম নির্ধারণ এবং কিছু সুযোগ-সুবিধা পর্যায়ক্রমে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

## সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে পারেন নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা

গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা কার্যকর হলে ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীরা তুলনামূলকভাবে সুবিধাজনক অবস্থানে থাকতে পারেন।

এই গ্রেডগুলোর কর্মচারীদের জন্য ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার প্রস্তাব থাকলেও উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে তা ধাপে ধাপে কমানোর পরিকল্পনা রয়েছে।

ফলে দীর্ঘমেয়াদে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান কিছুটা নিয়ন্ত্রণে রাখা সম্ভব হতে পারে।

তবে শুধু ইনক্রিমেন্টের শতকরা হার দিয়ে প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ করা সম্ভব নয়। নতুন পে স্কেলে প্রতিটি গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন, সর্বোচ্চ বেতনসীমা, ধাপের সংখ্যা এবং অন্যান্য ভাতা নির্ধারণের পরই কোন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে কতটা লাভবান হবেন, তার পূর্ণাঙ্গ চিত্র পাওয়া যাবে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে অপেক্ষা গ্যাজেটের

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ থাকলেও ইনক্রিমেন্ট, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এসব বিষয় এখনো প্রস্তাব ও খসড়া পর্যায়ে রয়েছে।

সরকারি গ্যাজেট বা অর্থ বিভাগের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে এসব প্রস্তাব পরিবর্তন, সংশোধন কিংবা বাতিলও হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট মহলের ধারণা, প্রয়োজনীয় আর্থিক ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ হলে আগামী কয়েক মাসের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ গ্যাজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

চূড়ান্ত গ্যাজেট প্রকাশের পরই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন মূল বেতন, গ্রেডভিত্তিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতা, কার্যকরের তারিখ, বকেয়া সুবিধা এবং অন্যান্য আর্থিক সুযোগ-সুবিধার বিষয়ে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে।

এ কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো গ্যাজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন অপ্রমাণিত তথ্যের পরিবর্তে অর্থ বিভাগ ও সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা অনুসরণ করা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেলে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

---

### [সঞ্চয়পত্রের সুদের হার অপরিবর্তিত রাখল সরকার: জুলাই-ডিসেম্বর ২০২৬ মেয়াদের নতুন প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রের-সুদের-হার-অ/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় সঞ্চয় স্কিম বা সঞ্চয়পত্রের গ্রাহকদের জন্য সুখবর দিয়েছে সরকার। চলতি বছরের জুলাই-ডিসেম্বর মেয়াদের জন্য সঞ্চয়পত্রের সুদের বা মুনাফার হার অপরিবর্তিত রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ, গত জানুয়ারি-জুন ২০২৬ মেয়াদে যে সুদের হার ও শর্ত বহাল ছিল, তা আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত একই হারে ও একই শর্তে অব্যাহত থাকবে।

গত ০২ জুলাই ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের (সঞ্চয় শাখা) পক্ষ থেকে জারিকৃত এক প্রজ্ঞাপনে এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটিতে স্বাক্ষর করেছেন সহকারী সচিব মো: মোবারক হোসেন। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, জনস্বার্থে জারিকৃত এই আদেশটি গত ০১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

**বিভিন্ন সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হার ও বিনিয়োগ সীমা:**

বাংলাদেশ ব্যাংকের তথ্য ও নির্দেশনা অনুযায়ী, বর্তমানে প্রচলিত প্রধান ৪টি সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হার ও বিনিয়োগ সীমা নিচে বিস্তারিত দেওয়া হলো (প্রতি ১,০০,০০০ টাকার বিপরীতে):

১. **৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ৩ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.২২%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.২২% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০৭%।
- **ক্রয়সীমা:** একক নামে সর্বোচ্চ ৩০ লাখ এবং যৌথ নামে সর্বোচ্চ ৬০ লাখ টাকা।

২. **পাঁচ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ৫ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.২৮%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.২৮% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০১%।
- **ক্রয়সীমা:** একক নামে সর্বোচ্চ ৩০ লাখ এবং যৌথ নামে সর্বোচ্চ ৬০ লাখ টাকা।

৩. **পেনশনার সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ۵ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.৭৬%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.৭৬% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০১%।
- **ক্রয়সীমা:** পেনশন ও গ্র্যাচুইটি হিসেবে প্রাপ্ত নিট টাকার ভিত্তিতে একক নামে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকা।

৪. **পরিবার সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ৫ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.৫২%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.৫২% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০১%।
- **ক্রয়সীমা:** একক নামে সর্বোচ্চ ৪৫ লাখ টাকা।

**উৎস করের নিয়মাবলী:**

বাংলাদেশে প্রচলিত সব ধরনের সঞ্চয়পত্র মিলিয়ে একজন বিনিয়োগকারীর মোট বিনিয়োগের পরিমাণ ৫ লাখ টাকা বা তার কম হলে প্রাপ্ত মুনাফার ওপর **৫% হারে** উৎস আয়কর প্রযোজ্য হবে। তবে মোট বিনিয়োগ ৫ লাখ টাকার বেশি হলে সম্পূর্ণ অংশের মুনাফার ওপর **১০% হারে** উৎস আয়কর কাটা হবে। পেনশনার সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রে অনধিক ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফার ওপর কোনো উৎস আয়কর প্রযোজ্য নয়।

**অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:**

- সব ধরনের সঞ্চয়পত্র মিলিয়ে একজন ব্যক্তির নামে (একটি এনআইডি-তে) সর্বোচ্চ ক্রয়সীমা ৫০ লাখ টাকা এবং পেনশনারগণের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ১ কোটি টাকা। যৌথ বিনিয়োগের ক্ষেত্রে প্রত্যেকের এনআইডি-তে আলাদাভাবে বিনিয়োগের পরিমাণ হিসাব করা হবে।
- মেয়াদপূর্তির পূর্বে সঞ্চয়পত্র নগদায়ন বা উত্তোলন করা হলে বছরভিত্তিক নির্ধারিত হ্রাসকৃত মুনাফার হার প্রযোজ্য হবে। যদি কোনো অতিরিক্ত মুনাফা ইতিমধ্যে প্রদান করা হয়ে থাকে, তবে তা মূল টাকা থেকে সমন্বয় করা হবে।
- আবেদন সাপেক্ষে সঞ্চয়পত্র পুনঃবিনিয়োগযোগ্য। তবে মেয়াদপূর্তির অন্তত ৭ থেকে ১০ দিন পূর্বে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ সংশ্লিষ্ট ইস্যুকারী অফিসে আবেদন করতে হবে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, মূল্যস্ফীতির এই সময়ে সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার অপরিবর্তিত রাখার সরকারি সিদ্ধান্ত মধ্যবিত্ত, সাধারণ বিনিয়োগকারী এবং বিশেষ করে পেনশনার ও নারীদের জন্য বড় স্বস্তির কারণ হবে। অব্যাঙ্ককিং খাতের এই বিনিয়োগে সরকারের এই ধারাবাহিক নীতি সাধারণ মানুষের সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/1-14.png)

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10242479817195815&set=gm.2885507385131830&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রের সুদের হার অপরিবর্তিত রাখল সরকার

---

### [Sanchaypatro Profit Rate 2026 । সঞ্চয়পত্রের প্রতি লাখে মাসিক ৯৪৪ টাকা মুনাফা!](https://bdservicerules.info/sanchaypatro-profit-rate/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# আপনি জমানো ১ লক্ষ টাকা কোথায় বিনিয়োগ করবেন সেটি নিয়ে চিন্তিত? –নিরাপদ বিনিয়োগ মাধ্যম- সঞ্চয়পত্র-Sanchaypatro Profit Rate 2026

বর্তমানে সাধারণ মানুষের নিকট পড়ে থাকা অলস অর্থ বিনিয়োগের ক্ষেত্র দিন দিন সংকুচিত হয়ে যাচ্ছে। ব্যাংক ফিক্সড ডিপোজিটে বার্ষিক ৬-৯% হারে ইন্টারেস্ট দিচ্ছে। ব্যাংকগুলোও বিনিয়োগের ক্ষেত্র তৈরি করতে পারছে না বলে, ব্যাংকগুলো অতিমাত্রায় অলস আমানত পড়ে আছে। সম্প্রতি বাংলাদেশ ব্যাংক অলস অর্থের অপব্যবহার রোধে ব্যাংকগুলোর নিকট পড়ে থাকা অর্থ ১.৬%-১.৮% সুদে কুক্ষিগত করছে।

**সঞ্চয়পত্র কিনলে কর ছাড় পাওয়া যায়। একজন করদাতা বর্তমানে বার্ষিক আয়ের ২৫ শতাংশ সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ করলে তার বিপরীতে ১৫ শতাংশ কর রেয়াত পেয়ে থাকেন। এর বেশি কিনলেও তা রেয়াতযোগ্য হিসাবে গণ্য করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কোনো ব্যক্তির বার্ষিক আয় চার লাখ টাকা থাকলে এক লাখ বিনিয়োগ কর রেয়াতযোগ্য হিসাবে গণ্য হবে। সে হিসাবে তিনি ১৫ হাজার টাকা কর ছাড় পাবেন।**

পেনশনার সঞ্চয়পত্র শুধু অবসরপ্রাপ্ত সরকারি, আধাসরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী, সুপ্রিমকোর্টের অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি, সশস্ত্র বাহিনীর অবসরপ্রাপ্ত সদস্য এবং মৃত চাকরিজীবীর পারিবারিক পেনশন সুবিধাভোগী স্বামী/স্ত্রী/সন্তান কিনতে পারবেন। একক নামে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকার সঞ্চয়পত্র কেনা যায়। তিন মাস অন্তর ১১ দশমিক ৮৩ শতাংশ হারে মুনাফা দেওয়া হয়। অবশ্য সঞ্চয়পত্রের বিপরীতে যে মুনাফা দেওয়া হয়, তা থেকে উৎসে কর হিসাবে ৫-১০ শতাংশ অর্থ কেটে রাখা হয়।

সাধারণ মানুষের জন্য ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র ও পরিবার সঞ্চয়পত্রই একমাত্র ভরসা। বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র এখন আর ব্যাংক থেকে ক্রয় করা যাবে না। আজ আমরা মূলত ৩ অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র ও পরিবার সঞ্চয়পত্র প্রসঙ্গে আলোচনা করবো।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-21.png)

**পরিবার সঞ্চয়পত্র-** পাঁচ বছর মেয়াদি এই সঞ্চয়পত্রে মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১১ দশমিক ৫২ শতাংশ। এখন এই সঞ্চয়পত্রে ১৫ লাখ টাকার বেশি বিনিয়োগে মুনাফার হার কমিয়ে করা হয়েছে সাড়ে ১০ শতাংশ। আর ৩০ লাখ টাকার বেশি বিনিয়োগের ক্ষেত্রে এই হার সাড়ে ৯ শতাংশ।

## ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফা / ৫ লক্ষ টাকার উর্ধ্বে সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফা

টিন সার্টিফিকেট ব্যতীত ২ লক্ষ টাকা পর্যন্ত সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যাবে / মোট সঞ্চয়পত্র ক্রয় দুই লক্ষ টাকার অধিক হলেই টিন লাগবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/1-14.png)

**ছবি: সঞ্চয়পত্র মুনাফা হার / মুনাফার উপর আয়কর কর্তনের হার**

## সঞ্চয়পত্র স্ল্যাবভিত্তিক মুনাফা ২০২৫ । সঞ্চয়পত্র ক্রয়ের উপর ট্যাক্স ও সর্বোচ্চ ক্রয়ের পরিমান

1. ৫ বছরে ৫ লক্ষ টাকা ৫% উৎসে কর কর্তন বাদে বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র ১১.৮৩ শতাংশ হারে মেয়ান্তে ৫৬,১৯২ টাকা মুনাফা পাওয়া যাবে।
2. ৩ বছরে ১ লক্ষ টাকায় ৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্রে ১১.৮১ শতাংশ হারে প্রতিমাসে ত্রৈমাসিক ২৮০৭ টাকা পাওয়া যাবে।
3. ৫ বছরে ১ লক্ষ টাকায় পরিবার সঞ্চয়পত্র ১১.৮১ শতাংশ হারে প্রতি লাখে মাসে ৯৪৪ টাকা পাওয়া যাবে।
4. ৫ বছরে ১ লক্ষ টাকায় পেনশনার সঞ্চয়পত্রে ১১.৮৩ শতাংশ হারে ৯৯৮ টাকা প্রতিমাসে পাওয়া যাবে।
5. যদি বর্তমান বিনিয়োগ ৩টি স্ল্যাবে ভাগ করা হয়েছে।

## পুরুষ মানুষ ১ লক্ষ টাকার সঞ্চয়পত্র কিনলে কত পাওয়া যাবে প্রতিমাসে?

একজন পুরুষ মানুষ পরিবারি সঞ্চয়পত্র কিনতে পারবে না। তাই বিনিয়োগের ক্ষেত্রে ৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র কিনতে হবে। এ সঞ্চয়পত্র ক্রয়ে ১ লক্ষ টাকা প্রতি তিন মাস পর পর ২৮০৭ টাকা মুনাফা দেওয়া হয়। এটি ৫ বছরের জন্য রাখতে হবে। চাইলে আপনি ৫ বছরের আগেও ভাঙ্গাতে পারবেন সেক্ষেত্রে মুনাফা কর্তন হবে। সাধারণ ছেলেদের জন্য প্রতিমাসে মুনাফা প্রাপ্তির কোন সঞ্চয় স্কিম নাই।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/1-14.png)

## পূর্বে মুনাফার হিসাব কিভাবে করতো?

প্রারম্ভিক জমা ও চাঁদা স্থিতির উপর স্লাবভিত্তিক মুনাফা নির্ণয় পদ্ধতি- প্রথম ধাপ: ১৫ লক্ষ টাকার উপর ১৩% হার প্রযোজ্য হইবে সে হিসাব অনুযায়ী ১৫,০০,০০০\*১৩% = ১,৯৫,০০০ টাকা। দ্বিতীয় ধাপ: ১৫ লক্ষ টাকা অর্থাৎ ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১২% হারে ১৫,০০,০০০\*১২% = ১,৮০,০০০ টাকা। তৃতীয় ধাপ: ৪২ লক্ষ টাকা অর্থাৎ ৩০ লক্ষ তদুর্ধ্ব পর্যন্ত ১১% হারে ৪২,০০,০০০\*১১% = ৪,৬২,০০০ টাকা। চতুর্থ ধাপ: ২ লক্ষ ১৩ হাজার টাকা অর্থাৎ ক্রম স্থিতির উপর ১১% হারে ২,১৩,০০০\*০.৮৪৫ = ১৫,০৪১ টাকা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1-19.jpg.webp)

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10242479817195815&set=gm.2885507385131830&idorvanity=196296114052984)

> [স্ল্যাব ভিত্তিক জিপিএফ মুনাফার নির্ণয় করার নিয়ম ২০২২](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%be/)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** Sanchaypatro Profit Rate 2025, লক্ষ টাকায় মুনাফা, সঞ্চয়পত্রে প্রতি লাখে মাসিক, সঞ্চয়পত্রের প্রতি লাখে মাসিক ৯৪৪ টাকা মুনাফা!

---

### [সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোনের সীমা ৪০ লাখ, মেয়াদ ৮ বছর: নতুন সুবিধা নিয়ে গ্রাহকদের আগ্রহের পাশাপাশি প্রশ্নও](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকের-পার্সোন-2/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাষ্ট্রায়ত্ত সোনালী ব্যাংক পিএলসি তাদের পার্সোনাল লোন নীতিমালায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। ব্যাংকের জেনারেল অ্যাডভান্সেস ডিভিশন থেকে ২৮ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা সংশোধনী অনুযায়ী, জামানতবিহীন পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা ১০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪০ লাখ টাকা** করা হয়েছে। একই সঙ্গে ঋণের সর্বোচ্চ মেয়াদ **৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে ঋণসীমা ও মেয়াদ বাড়ানোর ঘোষণায় সম্ভাব্য গ্রাহকদের মধ্যে আগ্রহ তৈরি হলেও উচ্চ সুদের হার, ঋণ পাওয়ার ক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ, কিস্তির চাপ এবং কারা এই ঋণের আওতায় আসবেন—এসব বিষয় নিয়ে নানা প্রশ্ন ও প্রতিক্রিয়া দেখা যাচ্ছে।

## ২৮ জুন থেকে কার্যকর নতুন সিদ্ধান্ত

সোনালী ব্যাংকের সংশোধিত নির্দেশনায় বলা হয়েছে, ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের ৫ মে ২০২৬ তারিখের সভায় জামানতবিহীন পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা ১০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪০ লাখ টাকা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

পরবর্তী সময়ে ২৫ জুন ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিত পরিচালনা পর্ষদের সভায় পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ মেয়াদ ৮ বছর নির্ধারণ করা হয়।

ব্যাংকের সংশোধনীটি **২৮ জুন ২০২৬ থেকে কার্যকর** হয়েছে।

## সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা পেলেও সবাই একই পরিমাণ ঋণ পাবেন না

ব্যাংকের নির্দেশনা বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, ঋণগ্রহীতার পদমর্যাদা ও ঋণ মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের ক্ষমতার ভিত্তিতে সর্বোচ্চ ঋণসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

জেনারেল ম্যানেজার ও জেনারেল ম্যানেজার (ইনচার্জ) পর্যায়ে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার পর্যায়ে ৩০ লাখ টাকা এবং অ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার পর্যায়ে সর্বোচ্চ ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত ঋণ অনুমোদনের ক্ষমতা রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার পর্যায়ে সর্বোচ্চ ১০ লাখ টাকা, প্রিন্সিপাল অফিসার পর্যায়ে ৭ লাখ টাকা এবং সিনিয়র অফিসার পর্যায়ে সর্বোচ্চ ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ঋণ মঞ্জুরের ক্ষমতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, ৪০ লাখ টাকা সর্বোচ্চ সীমা হলেও আবেদন করলেই প্রত্যেক গ্রাহক ৪০ লাখ টাকা ঋণ পাবেন—এমন নয়। আবেদনকারীর চাকরির মেয়াদ, পরিশোধ সক্ষমতা, মাসিক আয়, বিদ্যমান ঋণ এবং ব্যাংকের ঋণঝুঁকি মূল্যায়নের ভিত্তিতে ঋণের পরিমাণ নির্ধারিত হবে।

## কারা পার্সোনাল লোনের জন্য আবেদন করতে পারবেন?

সংশোধিত নীতিমালায় ঋণগ্রহীতার চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদসহ মোট চাকরিকাল বিবেচনায় ঋণের সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। ঋণের মেয়াদ সর্বোচ্চ ৮ বছর হলেও আবেদনকারীর চাকরির অবশিষ্ট সময় কম থাকলে সেই অনুযায়ী ঋণের মেয়াদ কমে যেতে পারে।

ঋণ মঞ্জুরের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট লেন্ডিং ডিভিশন, জিএম অফিস, জিএম হেডেড কর্পোরেট শাখা, প্রিন্সিপাল অফিস বা সংশ্লিষ্ট কর্পোরেট শাখার কর্মকর্তাদের ক্ষমতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে প্রকাশিত সংশোধনীতে **এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই ঋণ পাবেন—এমন কোনো আলাদা ঘোষণা নেই।** তারা ঋণের জন্য যোগ্য হবেন কি না, তা সোনালী ব্যাংকের পূর্ণাঙ্গ পার্সোনাল লোন নীতিমালা, বেতন হিসাব, চাকরির ধরন, চাকরির স্থায়িত্ব, ঋণ পরিশোধ সক্ষমতা এবং সংশ্লিষ্ট শাখার ঋণ মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করবে।

## সুদের হার বর্তমানে ১২ শতাংশ

সোনালী ব্যাংকের সংশোধনীতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, পার্সোনাল লোনের **বর্তমান সুদের হার ১২ শতাংশ**। ভবিষ্যতে সুদের হার পরিবর্তিত হলে সংশোধিত হার প্রযোজ্য হবে।

এ বিষয়টিই গ্রাহকদের উদ্বেগের অন্যতম কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। অনেকের বক্তব্য, ১২ শতাংশ সুদে দীর্ঘমেয়াদি ঋণ নিলে মোট পরিশোধযোগ্য অর্থ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়।

তবে ৪০ লাখ টাকা ঋণ নিলে ৮ বছরে ঠিক কত টাকা পরিশোধ করতে হবে, তা কেবল “৪০ লাখের বিপরীতে ৬০ বা ৬৫ লাখ টাকা” বলে নির্দিষ্ট করা সঠিক নয়। কারণ মোট পরিশোধের পরিমাণ নির্ভর করবে ব্যাংক কোন পদ্ধতিতে সুদ হিসাব করছে, মাসিক কিস্তির পরিমাণ, ঋণ বিতরণের তারিখ, সুদের হার পরিবর্তন এবং অন্যান্য প্রযোজ্য চার্জের ওপর।

## ঋণসীমা বাড়লেও গ্রাহকদের অভিযোগ ‘হয়রানি’ নিয়ে

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন ঋণসুবিধার খবর ছড়িয়ে পড়ার পর অনেক গ্রাহক ব্যাংক থেকে ঋণ গ্রহণের বাস্তব অভিজ্ঞতা নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন।

তাদের অভিযোগ, কাগজপত্র সংগ্রহ, ঋণের যোগ্যতা যাচাই, জামিনদার, বেতন হিসাব, প্রয়োজনীয় প্রত্যয়নপত্র এবং শাখা পর্যায়ে অনুমোদন প্রক্রিয়ার কারণে অনেক সময় ঋণ পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।

কেউ কেউ মন্তব্য করেছেন, ঘোষণায় বড় অঙ্কের ঋণের কথা বলা হলেও বাস্তবে ব্যাংক কর্মকর্তারা নানা শর্ত ও অজুহাতে আবেদন নিরুৎসাহিত করেন। আবার অনেকে উচ্চ সুদের কারণে ঋণের মেয়াদ ৮ বছর থেকে আরও বাড়িয়ে ১৫ বা ২০ বছর করার দাবি জানিয়েছেন।

তবে এসব অভিযোগ ও দাবি গ্রাহকদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ও মতামত। ব্যাংকের সংশোধিত নির্দেশনায় ঋণ অনুমোদন সহজ করা, নথিপত্রের সংখ্যা কমানো কিংবা ঋণের মেয়াদ ২০ বছর করার কোনো সিদ্ধান্তের কথা উল্লেখ নেই।

## ৮ বছরের মেয়াদে সুবিধা যেমন আছে, ঝুঁকিও আছে

ঋণের মেয়াদ ৫ বছর থেকে ৮ বছর করায় গ্রাহকদের মাসিক কিস্তির চাপ তুলনামূলকভাবে কমানোর সুযোগ তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে বড় অঙ্কের ঋণের ক্ষেত্রে দীর্ঘ মেয়াদ মাসিক কিস্তিকে সহনীয় পর্যায়ে রাখতে সহায়তা করে।

তবে মেয়াদ যত দীর্ঘ হবে, ঋণগ্রহীতাকে তত বেশি সময় সুদ পরিশোধ করতে হবে। ফলে মোট পরিশোধযোগ্য অর্থ বেড়ে যেতে পারে।

এ কারণে ঋণ নেওয়ার আগে শুধু সর্বোচ্চ কত টাকা পাওয়া যাবে সেটি বিবেচনা না করে মাসিক কিস্তি, মোট সুদ, ঋণের কার্যকর সুদের হার, আগাম পরিশোধের নিয়ম এবং চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## ৪০ লাখ টাকা ঋণ মানেই সবার জন্য সুখবর নয়

সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোনের সীমা চার গুণ বৃদ্ধি নিঃসন্দেহে বড় নীতিগত পরিবর্তন। একই সঙ্গে ঋণের মেয়াদ ৮ বছর করায় যোগ্য গ্রাহকদের বড় অঙ্কের অর্থ সংগ্রহ এবং দীর্ঘ সময়ে পরিশোধের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

কিন্তু ১২ শতাংশ সুদের হার, ঋণ পাওয়ার যোগ্যতার শর্ত, আবেদন প্রক্রিয়ায় গ্রাহকদের হয়রানির অভিযোগ এবং দীর্ঘমেয়াদে মোট পরিশোধযোগ্য অর্থের পরিমাণ নিয়ে উদ্বেগও রয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, একজন গ্রাহকের উচিত ঋণ নেওয়ার আগে ব্যাংক থেকে লিখিত **কিস্তির সূচি বা Repayment Schedule** সংগ্রহ করা। এতে প্রতি মাসের কিস্তি, মূল টাকা ও সুদের অংশ এবং ৮ বছর শেষে মোট কত টাকা পরিশোধ করতে হবে—সে বিষয়ে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে।

**সব মিলিয়ে, সোনালী ব্যাংকের নতুন সিদ্ধান্তে পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা ৪০ লাখ টাকা এবং মেয়াদ ৮ বছর হওয়ায় ঋণ গ্রহণের সুযোগ বেড়েছে। তবে ঋণ পাওয়া নির্ভর করবে গ্রাহকের যোগ্যতা ও ব্যাংকের ঋণ মূল্যায়নের ওপর। আর উচ্চ সুদের কারণে বড় অঙ্কের ঋণ নেওয়ার আগে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায় ও পরিশোধ সক্ষমতা ভালোভাবে হিসাব করেই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।**

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=28043032231968025&set=pcb.27349038471425288)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোন ২০২৬

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর, আগস্টে গেজেট—নবম পে স্কেল নিয়ে নতুন আশার বার্তা; সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত ঘিরে আলোচনা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-আগস্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# ১ জুলাই থেকে কার্যকর, আগস্টে গেজেট—নবম পে স্কেল নিয়ে নতুন আশার বার্তা; সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত ঘিরে আলোচনা

**নিজস্ব প্রতিবেদক:** সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে আবারও নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিভিন্ন গণমাধ্যম ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে পে স্কেল বাস্তবায়নে বিলম্ব, সাময়িক স্থগিত কিংবা প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাসের খবর ছড়িয়ে পড়লেও সংশ্লিষ্ট মহলের একটি অংশ মনে করছে, এখনই হতাশ হওয়ার মতো পরিস্থিতি তৈরি হয়নি। বরং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া শেষ করে আগামী এক মাসের মধ্যে নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে বলে আলোচনা চলছে।

সচিব কমিটির বৈঠককে কেন্দ্র করে নবম পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। আলোচনায় দাবি করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সময়, আর্থিক প্রভাব, অবসর গ্রহণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সংখ্যা, সরকারের সামগ্রিক ব্যয় এবং প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাসসহ বিভিন্ন বিষয় পর্যালোচনা করা হয়েছে।

## ১ জুলাই থেকে কার্যকর, আগস্টে গেজেট প্রকাশের আলোচনা

নবম পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা হচ্ছে এর কার্যকারিতার তারিখ। সংশ্লিষ্ট মহলে দাবি করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট আগস্ট মাসে প্রকাশিত হলেও এটি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর দেখানো হতে পারে।

এ ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে গেজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হলেও সরকারি চাকরিজীবীরা কার্যকারিতার তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন। তবে এ ক্ষেত্রে বকেয়া বেতন কীভাবে পরিশোধ করা হবে, এককালীন নাকি ধাপে ধাপে দেওয়া হবে এবং পেনশনভোগীদের সুবিধা কোন সময় থেকে কার্যকর হবে—এসব বিষয় চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিত হওয়া সম্ভব।

## সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ

সচিব কমিটির বৈঠকের পর নতুন পে স্কেলের গেজেট আগামী এক মাসের মধ্যে প্রকাশ হতে পারে—এমন দাবি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমসহ বিভিন্ন মহলে ছড়িয়ে পড়েছে।

তবে বৈঠকের কার্যবিবরণী, সরকারি প্রজ্ঞাপন অথবা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই।

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ মনে করছেন, পে স্কেল নিয়ে প্রশাসনিক প্রস্তুতি অনেক দূর এগিয়েছে। ফলে বাস্তবায়নের সময়সূচিতে পরিবর্তন হলেও নতুন বেতন কাঠামোর প্রক্রিয়া পুরোপুরি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।

## বাধ্যতামূলক অবসর ও প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাসের আলোচনা

নবম পে স্কেলের পাশাপাশি প্রশাসনের বিভিন্ন পর্যায়ে আরও কিছু কর্মকর্তা-কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হতে পারে—এমন আলোচনাও রয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাস, জনবল কাঠামো পর্যালোচনা এবং সরকারের ব্যয় ব্যবস্থাপনার সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন পরিকল্পনার সম্পর্ক থাকতে পারে।

তবে বাধ্যতামূলক অবসর সম্পন্ন হওয়ার পরই পে স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে—এমন কোনো আনুষ্ঠানিক সরকারি সিদ্ধান্তের তথ্য এখনো প্রকাশ্যে আসেনি। ফলে দুটি বিষয়কে সরাসরি সম্পর্কিত করে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

## কেন পে স্কেল বাস্তবায়নে সময় লাগতে পারে?

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন একটি বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন পুনর্নির্ধারণের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা, উৎসব ভাতা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার ওপরও এর প্রভাব পড়ে।

এ কারণে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের আগে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট বরাদ্দ, মূল্যস্ফীতি, রাজস্ব আদায় পরিস্থিতি এবং দীর্ঘমেয়াদি ব্যয়ের বিষয়গুলো পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

গেজেট তৈরির আগে বেতন কাঠামোর গ্রেড সংখ্যা, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা এবং পেনশনভোগীদের সুবিধার বিষয়েও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রয়োজন।

## সাময়িক হতাশার মধ্যেও আশাবাদ

সম্প্রতি পে স্কেল নিয়ে কিছু নেতিবাচক ও হতাশাজনক খবর প্রকাশিত হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। তবে সংশ্লিষ্ট মহলের অনেকেই মনে করছেন, প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কারণে সময়সূচিতে পরিবর্তন আসা মানেই পে স্কেল বাতিল হয়ে যাওয়া নয়।

সরকার যদি আগস্টে গেজেট প্রকাশ করে এবং নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করে, তাহলে গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলেও চাকরিজীবীদের আর্থিক সুবিধা কার্যকারিতার তারিখ অনুযায়ী সমন্বয় করার সুযোগ থাকবে।

## এখন সবার নজর সরকারি ঘোষণার দিকে

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা এবং গেজেট প্রকাশ।

সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত, আগামী এক মাসের মধ্যে গেজেট প্রকাশ, ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর এবং বাধ্যতামূলক অবসরের পর সুবিধাজনক সময়ে পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে বিভিন্ন দাবি ও আলোচনা থাকলেও সরকারি নথি প্রকাশের আগে কোনো তথ্যকেই শতভাগ নিশ্চিত বলা যাচ্ছে না।

তবে পে স্কেল নিয়ে প্রশাসনিক পর্যায়ে আলোচনা অব্যাহত থাকলে পরিস্থিতি দ্রুত পরিবর্তিত হতে পারে। সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের গুঞ্জনের পরিবর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং সরকারি গেজেটের আনুষ্ঠানিক তথ্যের দিকে নজর রাখা প্রয়োজন।

**সব মিলিয়ে, নবম পে স্কেল নিয়ে সাময়িক হতাশার খবর থাকলেও আশা শেষ হয়ে যায়নি। আগস্টে গেজেট প্রকাশ এবং ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার যে আলোচনা চলছে, সেটি বাস্তবে রূপ নেবে কি না—এখন তার উত্তর নির্ভর করছে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণার ওপর।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর আগস্টে গেজেট

---

### [পিআরএল আগস্টে মঞ্জুর হলে বর্তমান বেতনে ছুটি নগদায়ন নিলে কী নবম পে স্কেলের বকেয়া পাওয়া যাবে? যা জানা প্রয়োজন](https://bdservicerules.info/পিআরএল-আগস্টে-মঞ্জুর-হলে/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বর্তমানে সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—আগস্ট মাসে প্রি-রিটায়ারমেন্ট লিভ (পিআরএল) মঞ্জুর হয়ে বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে অর্জিত ছুটি নগদায়নের (ইএলপিসি/লাম্প গ্রান্ট) অর্থ গ্রহণ করলে পরবর্তীতে নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর সংশোধিত বেতনের ভিত্তিতে সেই অর্থের বকেয়া পাওয়া যাবে কি না।

এ বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন আলোচনা ও প্রশাসনিক বিধিবিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, যদি নতুন পে স্কেল পূর্ব কার্যকারিতা (Effective Date) অনুযায়ী বাস্তবায়িত হয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সেই কার্যকারিতা তারিখের আওতায় থাকেন, তাহলে সাধারণভাবে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে প্রাপ্য অর্থ পুনঃনির্ধারণ করা হলে বকেয়া পাওয়ার সুযোগ থাকে।

### বর্তমান বেতনে ছুটি নগদায়ন নিলে কী হবে?

যদি কোনো কর্মকর্তা আগস্ট মাসে পিআরএল মঞ্জুর করিয়ে বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে অর্জিত ছুটির নগদায়নের অর্থ গ্রহণ করেন, তাহলে সেটি চূড়ান্তভাবে প্রাপ্য অর্থের সমাপ্তি নয়। পরবর্তীতে নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এবং সরকার যদি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কার্যকর করে, তাহলে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ছুটি নগদায়নের অর্থ পুনর্গণনা হতে পারে। সে ক্ষেত্রে পূর্বে প্রাপ্ত অর্থ বাদ দিয়ে অবশিষ্ট অংশ বকেয়া হিসেবে পরিশোধ করার সুযোগ থাকে।

### জটিলতা এড়াতে কী পরামর্শ দিচ্ছেন অনেকে?

প্রশাসনিক জটিলতা কমানোর জন্য অনেক অভিজ্ঞ কর্মকর্তা পরামর্শ দিচ্ছেন যে, পিআরএল মঞ্জুরের আবেদনটি আগে সম্পন্ন করা যেতে পারে। তবে ছুটি নগদায়নের (ইএলপিসি/লাম্প গ্রান্ট) অর্থ গ্রহণের আবেদন নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর করা হলে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে একবারেই অর্থ নির্ধারণ করা সহজ হতে পারে।

অর্থাৎ, প্রথমে শুধুমাত্র পিআরএল অনুমোদন নিয়ে পরে নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্প গ্রান্ট বা ছুটি নগদায়নের আবেদন করলে অতিরিক্ত হিসাব-নিকাশ বা সমন্বয়ের প্রয়োজন কমে যেতে পারে।

### বকেয়া পাওয়ার সম্ভাবনা কতটা?

সরকার নতুন পে স্কেল কার্যকরের গেজেট, অর্থ বিভাগের পরিপত্র এবং বাস্তবায়ন নির্দেশিকায় যদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে পিআরএল সুবিধা, অর্জিত ছুটি নগদায়ন ও অন্যান্য অবসরজনিত সুবিধা পুনর্নির্ধারণ করা হবে, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা বকেয়া অর্থ পাওয়ার অধিকারী হবেন।

তবে এটি নির্ভর করবে সরকার প্রকাশিত চূড়ান্ত গেজেট, অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের নির্দেশনার ওপর।

### যা মনে রাখা জরুরি

বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধুমাত্র সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তথ্যের ওপর নির্ভর না করে অর্থ বিভাগ ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত গেজেট এবং পরিপত্র অনুসরণ করাই সবচেয়ে নিরাপদ। কারণ, বকেয়া পরিশোধের পদ্ধতি, কার্যকারিতা তারিখ এবং পুনর্গণনার নিয়ম সরকারি নির্দেশনার মাধ্যমেই নির্ধারিত হবে।

**সারসংক্ষেপে**, আগস্টে পিআরএল মঞ্জুর হয়ে বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে ছুটি নগদায়নের অর্থ গ্রহণ করলেও, নতুন নবম জাতীয় পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলে এবং সরকার সে অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের নির্দেশনা দিলে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে অতিরিক্ত প্রাপ্য অর্থ বকেয়া হিসেবে পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের প্রকাশিত গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশিকার ওপর।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিআরএল আগস্টে মঞ্জুর হলে বর্তমান বেতনে ছুটি নগদায়ন নিলে কী নবম পে স্কেলের বকেয়া পাওয়া যাবে?

---

### [এনআইডি সংশোধন সেবায় বড় পরিবর্তন: ইটিআই ভবনে শুধু 'ঘ' ক্যাটাগরি, বাকি সব মাঠপর্যায়ে](https://bdservicerules.info/এনআইডি-সংশোধন-সেবায়-বড়/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) সংশোধনের আবেদন প্রক্রিয়া ও সেবা কার্যক্রমে বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশন (ইসি)। এখন থেকে রাজধানীর আগারগাঁওয়ে অবস্থিত নির্বাচনী প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (ইটিআই) ভবনে শুধুমাত্র মহাপরিচালক পর্যায়ে নিষ্পত্তিযোগ্য ‘ঘ’ ক্যাটাগরির আবেদনগুলো সেবা দেওয়া হবে। এছাড়া অন্য সব ক্যাটাগরির (‘ক-১’, ‘ক’, ‘খ-১’, ‘খ’, ‘গ-১’, ‘গ’) এনআইডি সংশোধন সেবা কার্যক্রম কেন্দ্রীয়ভাবে পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত বন্ধ থাকবে।

নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের জাতীয় পরিচয় নিবন্ধন অনুবিভাগের পরিচালক (অপারেশন্স) মোঃ সাইফুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক অফিস আদেশে (স্মারক নং- ১৭.০০.০০০০.০৬৪.৫২.০০২.১৯ (অংশ-১)-৩২৬) এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে। গত ০৫ জুলাই ২০২৬ (২১ আষাঢ় ১৪৩৩) তারিখে এই আদেশটি জারি করা হয় এবং এটি অবিলম্বে কার্যকর করা হয়েছে।

**মাঠপর্যায়ে দায়িত্ব বণ্টন:** নতুন এই সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, সাধারণ নাগরিকদের ভোগান্তি কমাতে এবং বিকেন্দ্রীকরণের লক্ষ্যে ‘ঘ’ ক্যাটাগরি ব্যতীত অন্যান্য ক্যাটাগরির আবেদনসমূহ নিষ্পত্তির জন্য মাঠপর্যায়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের সুনির্দিষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাগণ হলেন:

১. **ক-১ ক্যাটাগরি:** সহকারী উপজেলা / থানা নির্বাচন অফিসার।

২. **ক ক্যাটাগরি:** উপজেলা / থানা নির্বাচন অফিসার।

৩. **খ-১ ক্যাটাগরি:** অতিরিক্ত জেলা নির্বাচন অফিসার।

৪. **খ ক্যাটাগরি:** সিনিয়র জেলা নির্বাচন / জেলা নির্বাচন অফিসার।

৫. **গ-১ ক্যাটাগরি:** অতিরিক্ত আঞ্চলিক নির্বাচন অফিসার।

৬. **গ ক্যাটাগরি:** আঞ্চলিক নির্বাচন অফিসার।

**হার্ডকপি জমায় নিষেধাজ্ঞা:** অফিস আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, যেসব আবেদন অনলাইনে করার সুযোগ রয়েছে, সেগুলোর কোনো হার্ডকপি (কাগজে কলমে আবেদন) সরাসরি বা ম্যানুয়ালি গ্রহণ করা হবে না। ফলে নাগরিকদের বাধ্যতামূলকভাবে অনলাইনের মাধ্যমেই এনআইডি সংশোধনের আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

**সংশ্লিষ্টদের প্রতিক্রিয়া:** নির্বাচন কমিশনের এই সিদ্ধান্তের ফলে ঢাকার কেন্দ্রীয় কার্যালয়ে এনআইডি সংশোধনের জন্য উপচে পড়া ভিড় এবং নাগরিকদের দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে থাকার ভোগান্তি অনেকটাই কমবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে মাঠপর্যায়ের অফিসগুলোতে কাজের চাপ বাড়ায় সেখানে জনবল ও কারিগরি সহায়তা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা। পাশাপাশি, অনলাইনে আবেদন বাধ্যতামূলক করার ফলে সেবাগ্রহীতাদের দালালের খপ্পর থেকে মুক্তি মিলবে এবং পুরো প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

ইসি সূত্রে জানা গেছে, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমেই জনস্বার্থে এই আদেশ জারি করা হয়েছে এবং মাঠপর্যায়ের সকল কার্যালয়কে এই নির্দেশনা কঠোরভাবে মেনে চলতে বলা হয়েছে।

## এনআইডি সংশোধন ঘ ক্যাটাগরিতে কি আছে?

নির্বাচন কমিশনের অফিস আদেশ অনুযায়ী, এনআইডি সংশোধনের ‘ঘ’ ক্যাটাগরি হলো এমন সব জটিল আবেদন যা শুধুমাত্র মহাপরিচালক (Director General – DG) পর্যায়ে নিষ্পত্তিযোগ্য। মসাধারণত জাতীয় পরিচয়পত্রের যেসব সংশোধনীতে আমূল পরিবর্তন বা অত্যন্ত সংবেদনশীল তথ্যের সংশোধনের প্রয়োজন হয় এবং যেগুলোর সত্যতা যাচাইয়ের জন্য উচ্চপর্যায়ের নথিপত্র বা গভীর তদন্তের প্রয়োজন পড়ে, সেগুলোকেই ‘ঘ’ ক্যাটাগরিভুক্ত করা হয়।

এই আদেশের মাধ্যমে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, এখন থেকে ঢাকার আগারগাঁওয়ে অবস্থিত নির্বাচনী প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (ইটিআই) ভবনে শুধুমাত্র এই বিশেষ ও জটিল ‘ঘ’ ক্যাটাগরির আবেদনগুলোরই সেবা কার্যক্রম চালু থাকবে। জাতীয় পরিচয়পত্রে (NID) বয়স পরিবর্তনের ক্যাটাগরিগুলো বয়সের পার্থক্যের পরিমাণের ওপর নির্ভর করে। ১ থেকে ৩ বছরের পরিবর্তনের আবেদন ‘ক’ ক্যাটাগরি, ৫ থেকে ৭ বছরের পরিবর্তন ‘খ’ ক্যাটাগরি, ৮ থেকে ১০ বছরের পরিবর্তন ‘গ’ ক্যাটাগরি এবং **১০ বছরের বেশি পরিবর্তনের আবেদন ‘ঘ’ ক্যাটাগরি (মহাপরিচালক/ডিজি কর্তৃক অনুমোদিত) হিসেবে গণ্য হয়।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=36622439614067347&set=a.883097375095024)

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** এনআইডি সংশোধন সেবায় বড় পরিবর্তন

---

### [৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ : ইনক্রিমেন্টের পদ্ধতিতে বড় পরিবর্তন, গ্রেডভেদে ভিন্ন হারে বাড়বে বেতন](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-২০২৬-ইন/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকরের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে গত ১ জুলাই থেকে। যদিও চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছে সারা দেশের লাখ লাখ চাকরিজীবী। তবে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে আসছে বড় ধরনের পরিবর্তন। বিশেষ করে সব গ্রেডে সমান হারে ইনক্রিমেন্ট না দিয়ে এবার গ্রেডভেদে ভিন্ন হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

**ইনক্রিমেন্টে নতুন সমীকরণ** বর্তমানে সরকারি চাকরিতে সব গ্রেডের জন্য বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৫ শতাংশ হারে নির্ধারিত থাকলেও, নবম পে স্কেলের প্রাথমিক খসড়ায় এতে ভিন্নতা আনা হচ্ছে। খসড়া অনুযায়ী:

- **ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** মূল বেতনের ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকবে।
- **পঞ্চম গ্রেড:** ৪ শতাংশ।
- **তৃতীয় ও চতুর্থ গ্রেড:** ৩ দশমিক ৫ শতাংশ।
- **দ্বিতীয় গ্রেড:** ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ।
- **প্রথম গ্রেড:** এই গ্রেডের জন্য ইনক্রিমেন্ট আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হবে।

সরকারি নথিপত্র বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এই পরিবর্তনের পেছনে রয়েছে বড় আকারের জনমত জরিপ। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে সংগৃহীত মতামতে দেখা গেছে, প্রায় ৭৯ দশমিক ৫ শতাংশ উত্তরদাতা মনে করেন, ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি হওয়া প্রয়োজন। বর্তমানের প্রচলিত ৫ শতাংশের পরিবর্তে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ইনক্রিমেন্ট কাঠামো সাজানোর পক্ষেই অধিকাংশ চাকরিজীবী ও সাধারণ নাগরিক মত দিয়েছেন।

**ভাতা কাঠামো ও বাস্তবায়ন পরিকল্পনা** মূল বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন এলেও কিছু কিছু ভাতার ক্ষেত্রে কমিশনের মূল সুপারিশ থেকে কিছুটা পিছু হটার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে চিকিৎসা ভাতা সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা করার কথা থাকলেও, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে তা ৩ হাজার টাকায় সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে। একই সঙ্গে, সন্তানদের শিক্ষা ভাতা কমিশনের প্রস্তাবিত ২ হাজার টাকার পরিবর্তে ১ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের তথ্য অনুযায়ী, প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর হলেও বিভিন্ন ভাতা ২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন করা হবে। তবে একটি বিষয় স্পষ্ট যে, নতুন কাঠামোতে সব ধরনের ভাতার হার বর্তমানের তুলনায় বৃদ্ধি পাবে।

**বেতন বৃদ্ধির প্রভাব: একটি চিত্র** সরকারের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, নতুন পে স্কেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ও ভাতা বৃদ্ধিতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা এবং ভাতাসহ মোট প্রাপ্তি প্রায় ১৬,৯৫০ টাকা। নতুন কাঠামোতে মূল বেতন ২০,০০০ টাকা হলে, ভাতাসহ মোট প্রাপ্তি প্রায় ৪১,৯০৮ টাকায় পৌঁছাতে পারে।

উচ্চ গ্রেডের ক্ষেত্রেও বেতন বৃদ্ধি পাবে, তবে সমতা বজায় রাখার স্বার্থে ভাতা বৃদ্ধির হার কিছুটা নিয়ন্ত্রিত রাখা হবে। এর কারণ হিসেবে জানা গেছে, যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকিভাতাসহ বিভিন্ন সুবিধা মূলত ১০ম বা ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মীরাই বেশি পেয়ে থাকেন। তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করাই সরকারের এই নতুন কৌশলের মূল লক্ষ্য।

সব মিলিয়ে গেজেট প্রকাশের জন্য আরও দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে বলে ধারণা করছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা। নতুন এই পে স্কেল বাস্তবায়ন হলে দীর্ঘমেয়াদে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬, নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬

---

### [Payscale 2015 । All Pay scale of Bangladesh PDF । 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/national-pay-scale-2015/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **National pay scales or pay scales are usually issued at 6-year intervals. the last pay scale has been issued at 2009. After the issuance of the National Pay Scale 15 it has been informed that no further pay scale will be announced. National Pay Scale 15 has been declared as a permanent pay scale. pay scale 2015.**

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ভাতাদি সংক্রান্ত বিধি বিধান যে আদেশে বা গেজেটে অন্তর্ভুক্ত করা থাকে তাকেই সাধারণত পে স্কেল বলে। সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল জারি করা হয়েছে ১৫ ডিসেম্বর ২০১৫ খ্রি: তারিখে।

**শিরোনাম, প্রবর্তন ও প্রয়োগ:** এই আদেশ চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ নামে অভিহিত হইবে।

**সংজ্ঞা:** জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অর্থ ৩০ জুন ২০১৫ তারিখে প্রাপ্ত বা প্রাপ্য মূল বেতনসহ সরকার কর্তৃক সময় সময়, জারিকৃত আদেশাবলী অনুসারে কোন পদের বা কাজের সহিত সম্পৃক্ত ব্যক্তিগত বেতন বা ব্যক্তিগত ভাতা ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তিগত বেতন বা ভাতা।

## জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর ধাপ সমূহ:

- গ্রেড-০১ টাকা ৭৮০০০ (নির্ধারিত)
- গ্রেড-০২ টাকা ৬৬০০০-৭৪৪০০
- গ্রেড-০৩ টাকা ৫৬৫০০০-৭৭৪০০
- গ্রেড-০৪ টাকা ৫০০০০-৭১২০০
- গ্রেড-০৫ টাকা ৪৩০০০-৬৯৮৫০
- গ্রেড-০৬ টাকা ৩৫৫০০-৬৭০১০
- গ্রেড-০৭ টাকা ২৯০০০-৬৩৪১০
- গ্রেড-০৮ টাকা ২৩০০০-৫৫৪৭০
- গ্রেড-০৯ টাকা ২২০০০-৫৩০৬০
- গ্রেড-১০ টাকা ১৬০০০-৩৮৬৪০
- গ্রেড-১১ টাকা ১২৫০০-৩০২৩০
- গ্রেড-১২ টাকা ১১৩০০-২৭৩০০
- গ্রেড-১৩ টাকা ১১০০০-২৬৫৯০
- গ্রেড-১৪ টাকা ১০২০০-২৪৬৮০
- গ্রেড-১৫ টাকা ৯৭০০-২৩৪৯০
- গ্রেড-১৬ টাকা ৯৩০০-২২৪৯০
- গ্রেড-১৭ টাকা ৯০০০-২১৮০০
- গ্রেড-১৮ টাকা ৮৮০০-২১৩১০
- গ্রেড-১৯ টাকা ৮৫০০-২০৫৭০
- গ্রেড-২০ টাকা ৮২৫০-২০০১০
 
**জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ এর প্রাপ্যতা:**

৩০ জুন ২০১৫ তারিখে বা উহার পূর্বে কোন কর্মচারী সংশ্লিষ্ট পদে যে মূল স্কেল, ব্যক্তিগত স্কেল, সিলেকশন গ্রেড স্কেল, সিনিয়র স্কেল বা উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) পাইতেছিলেন, তিনি ১ জুলাই ২০১৫ তারিখ হইতে অনুচ্ছেদ ৩(১) এ বর্ণিত তাহার সংশ্লিষ্ট বর্তমান বেতনস্কেলের বিপরীতে প্রদর্শিত জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর অনুরূপ স্কেল প্রাপ্য হইবেন।

![Pay Scale 2015 । জাতীয় বেতন স্কেল গেজেট ২০০৯-১৯৭৩ PDF ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-4.png)

**জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ এ বেতন নির্ধারণ**

যে কর্মচারী বর্তমান বেতনস্কেলে পদের মূল স্কেল, সিনিয়র স্কেল, সিলেকশন গ্রেড স্কেল, ব্যক্তিগত স্কেল অথবা উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) পাইতেছিলেন, তাঁহার বেতন বর্তমান বেতনস্কেলের অনুরূপ জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এ অনুচ্ছেদ ৪ এর শর্তাধীনে এবং নিম্নবর্ণিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হইবে।

**যে সকল বিষয় জাতীয় বেতন ভাতাদি আদেশে উল্লেখ থাকে**

সরকারি কর্মচারীদের বকেয়া বিল পরিশোধে প্রয়োজন পড়ে পে স্কেলের কপি। যা আপনি সংগ্রহে রেখে দিতে পারেন।

- সিভিল সার্ভিস এ চাকুরি (বেতন ও ভাতাদি আদেশ)
    বেতন স্কেলের ধাপ।
- বাড়ি ভাড়া নির্ধারণ।
- সংযুক্তিতে কর্মরত কর্মচারীর বসবাসরত স্থানের হারে প্রাপ্য বাড়ি ভাড়া নির্ধারণে।
- যাতায়াত ভাতা নির্ধারণ।
 
**বিস্তারিত পে স্কেলের গেজেট কপিতে দেখুন:**

- পে-স্কেল গেজেট ২০০৯-১৯৭৩ : [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1e_aJyf8m4mVdw5mKWT8onnSpTNkxAdO7/view?usp=sharing)
- পে-স্কেল গেজেট ২০০৫: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/open?id=1bSOmdh71PyT--ynfj1Rt62QeSuttzqZ_)
- পে-স্কেল গেজেট ২০০৯: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/open?id=1Id0gEwxBTwPsLtIv1Tqbp9D0Do936Bkt)
- পে-স্কেল গেজেট ২০১৫: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/open?id=1djogrwPwF9PrZJTJGeb_3hhMqji2Oy7J)
 
> Pay Scale 2015 for [Public bodies & Autonomous](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/Public%20Bodies.pdf), [Bank, Insurance & Financial institution](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/bank.pdf), [Police](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/police.pdf), [BGB](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/BGB.pdf), [Project](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/Consolidated%20Pay%202015%20for%20Development%20Projects.pdf), [BJS](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/judicial%20service2015.pdf)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-13.png)

উপরের বিষয়গুলো জানতে জাতীয় বেতন স্কেল গেজেট ২০১৫ ডাউনলোড করুন এবং সংগ্রহে রাখুন। বেতন স্কেল ২০১৫ ডাউনলোড করতে নিচের ডাউনলোড বাটনে ক্লিক করুন।

![All Pay scale of Bangladesh PDF । 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1-14.jpg) ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/2.jpg)

pay scale 2015 chart, national pay scale 2015 bd pdf, pay scale 2015 chart, bangladesh pay scale 2015 fixation, pay scale 2015, house rent, basic pay scale 2015, all pay scale of bangladesh national pay scale 2019 bangladesh, pay scale 2015.

> [জাতীয় বেতন স্কেলে বেতন ভাতাদি । বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী গ্রেড ভিত্তিক মোট বেতন দেখুন](https://technicalalamin.com/%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন, all pay scale of bangladesh national pay scale 2019 bangladesh, All Pay scale of Bangladesh PDF, All Pay scale of Bangladesh PDF । 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন, bangladesh pay scale 2015 fixation, basic pay scale 2015, house rent, national pay scale 2015 bd pdf, pay scale 2015, Payscale 2015

---

### [বাংলাদেশ বেতারের শিল্পীদের সম্মানী কাঠামো-২০২৪ অনুমোদিত: নতুন হারে কার্যকর](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-বেতারের-শিল্পীদ/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ বেতারের শিল্পীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন সম্মানী কাঠামো বা ‘শিল্পী সম্মানী কাঠামো-২০২৪’ আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদন ও কার্যকর করা হয়েছে। তথ্য ও সম্প্রচার মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই নতুন সম্মানী হার ও শর্তাবলি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়। সরকারি অর্থ বিভাগের অনুমোদনক্রমে জারি করা এই নতুন কাঠামোটি ১৮ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

#### সম্মানী কাঠামো ও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন

নতুন কাঠামোতে সংগীত, নাটক, কথিকা, সংবাদ পরিবেশনসহ বিভিন্ন অনুষ্ঠানের সম্মানী হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে। এর ফলে বেতারের সাথে সম্পৃক্ত শিল্পী ও কলাকুশলীদের পারিশ্রমিকে একটি ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**সংগীত ও নাটক:** সংগীতের ক্ষেত্রে লঘু ও উচ্চাঙ্গ সংগীতের সম্মানী প্রতি মিনিট হিসেবে নতুন হারে নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ, ক, খ ও গ শ্রেণির শিল্পীদের জন্য আলাদা সম্মানী নির্ধারণ করা হয়েছে। একইভাবে, নাটকের ক্ষেত্রে প্রধান চরিত্র ও পার্শ্ব চরিত্রের জন্য প্রতি মিনিটের সম্মানী বাড়ানো হয়েছে। দলগত পরিবেশনা, যেমন নাটক বা যাত্রা পরিবেশনের সম্মানীও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

**সংবাদ ও অন্যান্য অনুষ্ঠান:** সংবাদ বুলেটিন পাঠ, সংবাদ পর্যালোচনা, সংবাদ অনুবাদ এবং সংবাদদাতাদের প্রেরিত সংবাদের সম্মানীও নতুন কাঠামো অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া ম্যাগাজিন অনুষ্ঠান, ধর্মীয় অনুষ্ঠান, বিতর্ক ও রিয়েলিটি শো-তে বিচারকের দায়িত্ব পালন এবং উপস্থাপনার সম্মানী বৃদ্ধি করা হয়েছে।

**ভ্রমণ ও অন্যান্য সুবিধা:** নতুন কাঠামো অনুযায়ী, শিল্পীদের ভ্রমণ ভাতা ও দৈনিক ভাতার বিষয়টিও সুস্পষ্ট করা হয়েছে। জাতীয় পর্যায়ে পুরস্কারপ্রাপ্ত শিল্পীগণ মূল সম্মানীর ওপর ২৫% অতিরিক্ত সম্মানী প্রাপ্য হবেন। বিশেষ চাহিদা সম্পন্ন শিল্পীদের ক্ষেত্রেও বিশেষ ভাতার সুবিধা রাখা হয়েছে।

#### গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলি

নতুন সম্মানী হার কার্যকর করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে:

- এটি শুধুমাত্র আমন্ত্রিত শিল্পীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। বেতারের নিয়মিত কর্মচারী বা শিল্পীবৃন্দ এই সম্মানী প্রাপ্য হবেন না।
- অসম্পূর্ণ বা প্রচার না হওয়া অনুষ্ঠানের জন্য কোনো সম্মানী প্রদান করা যাবে না।
- একই অনুষ্ঠানে একাধিক ভূমিকায় অংশগ্রহণ করলে সর্বোচ্চ একটি সম্মানী (উচ্চতম শ্রেণির) প্রদানযোগ্য হবে।
- গান, নাটক বা অনুষ্ঠান পুনঃপ্রচারিত হলে সম্মানী পুনরায় প্রদান করা হবে না।
- প্রকৃত ভ্রমণ সম্পাদনের প্রমাণ (টিকিট ইত্যাদি) উপস্থাপন সাপেক্ষে ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা হবে।
- নিজস্ব রিসোর্স সিলিংয়ের (Resource Ceiling) মধ্যে এই ব্যয় নির্বাহ করতে হবে এবং এর বাইরে অতিরিক্ত অর্থ বরাদ্দ দাবি করা যাবে না।

বাংলাদেশ বেতারের মহাপরিচালকের পক্ষে অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন ও অর্থ) সৈয়দ জাহিদুল ইসলাম এই আদেশটি সংশ্লিষ্ট সকল বিভাগ ও আঞ্চলিক কেন্দ্রে কার্যকর করার নির্দেশনা প্রদান করেছেন। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এই নতুন আর্থিক বিধিবিধান যথাযথভাবে পালনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://betar.gov.bd/pages/notices/%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6-%E0%A6%AC%E0%A7%87%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%B2%E0%A7%8D%E0%A6%AA%E0%A7%80-%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A7%80-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%A0%E0%A6%BE%E0%A6%AE%E0%A7%8B-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AA-%E0%A6%B8%E0%A6%82%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4-booeko-6a33bda578dfeca3d6fa7b60)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** বাংলাদেশ বেতারের শিল্পীদের সম্মানী কাঠামো-২০২৪ অনুমোদিত

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছরেই নতুন পে স্কেল: জটিলতা এড়াতে একবারে বাস্তবায়নের পথে সরকার?](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরেই-নতুন-পে/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। প্রশাসনিক জটিলতা এড়াতে এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা সহজ করতে সরকার নতুন বেতন কাঠামো দুই ধাপের পরিবর্তে ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে একবারে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিতে যাচ্ছে।

সোমবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে আয়োজিত উচ্চপর্যায়ের এক বৈঠকে এই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আলোচনার কথা রয়েছে।

### কেন একবারে বাস্তবায়ন?

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন বেতন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়ন করলে সরকারি আইবাস (iBAS++) সিস্টেমে বেতন নির্ধারণ ও সমন্বয় করা অত্যন্ত জটিল হয়ে পড়বে। এছাড়া দুই ধাপে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি ব্যয়বহুল হওয়ার পাশাপাশি সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অসন্তোষ তৈরির ঝুঁকি রয়েছে। এই বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়েই সরকার একবারে পুরো স্কেল কার্যকর করার দিকে ঝুঁকছে।

### বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য হার

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, বর্তমান অষ্টম বেতন কাঠামোর সর্বনিম্ন মূল বেতন আট হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে এক লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে চূড়ান্ত বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এই হার কিছুটা কমানোর সম্ভাবনা রয়েছে। অর্থ বিভাগের প্রাথমিক পর্যালোচনায় দেখা গেছে:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** ৯০ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।

### রোডম্যাপ ও কার্যকর হওয়ার সময়সীমা

আজকের বৈঠকে কমিশনের প্রস্তাবগুলোর আর্থিক প্রভাব, বিভিন্ন ক্যাডার ও শ্রেণির মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা এবং বাস্তবায়নের কৌশল নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হবে। যদিও এই বৈঠকেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম, তবে একটি স্পষ্ট রোডম্যাপ তৈরির লক্ষ্য রয়েছে সরকারের।

প্রস্তাবিত রোডম্যাপ অনুযায়ী:

- **মূল বেতন:** আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন কার্যকর হতে পারে।
- **ভাতা:** বেতন স্কেল কার্যকর হলেও ভাতা সংক্রান্ত সুবিধাসমূহ ২০২৭-২৮ অর্থবছরের আগে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

সচিবালয়ের আজকের এই বৈঠকটি নবম বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে একটি বড় মাইলফলক হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। তবে কমিশনের সুপারিশ হুবহু বাস্তবায়ন না করে সরকার আর্থিক সক্ষমতা ও বাস্তবতার নিরিখে তাতে কিছুটা সংশোধন আনতে পারে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরেই নতুন পে স্কেল

---

### [ব্যাংকে টাকা রাখলেই কি প্রতি বছর আবগারি শুল্ক দিতে হয়? ১ জুলাই থেকে নতুন সীমা কার্যকর, জেনে নিন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/ব্যাংকে-টাকা-রাখলেই-কি-প্/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যাংক হিসাবে টাকা রাখলেই ব্যাংক ইচ্ছেমতো বিভিন্ন চার্জ কেটে নেয়—এমন ধারণা অনেক গ্রাহকের মধ্যে এখনও রয়েছে। বিশেষ করে হিসাব থেকে ‘আবগারি শুল্ক’ কেটে নেওয়ার পর অনেকেই এটিকে ব্যাংকের চার্জ মনে করে বিভ্রান্ত হন। বাস্তবে এটি কোনো ব্যাংক চার্জ নয়; বরং সরকারের নির্ধারিত একটি কর (Excise Duty), যা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলে বছরে একবার হিসাব থেকে কেটে সরকারকে জমা দেয় ব্যাংক।

সম্প্রতি প্রকাশিত সংশোধিত হারের তালিকা অনুযায়ী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে আবগারি শুল্কের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে। আগে ৩ লাখ টাকার বেশি স্থিতি থাকলে শুল্ক প্রযোজ্য হলেও এখন সেই সীমা বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা হয়েছে।

## আবগারি শুল্ক কী?

আবগারি শুল্ক (Excise Duty) হলো ব্যাংক হিসাবে একটি পঞ্জিকা বছরের যেকোনো সময় নির্ধারিত সীমার সমান বা তার বেশি স্থিতি (Balance) থাকলে সরকার নির্ধারিত হারে বছরে একবার আদায় করা একটি সরকারি শুল্ক।

ব্যাংক কেবল সরকারের পক্ষে এই অর্থ হিসাব থেকে কেটে জাতীয় কোষাগারে জমা দেয়। অর্থাৎ এই অর্থ ব্যাংকের আয় নয়।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কী পরিবর্তন হয়েছে?

সংশোধিত হার অনুযায়ী সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো **শুল্কমুক্ত সীমা বৃদ্ধি**।

- **আগে:** ৩ লাখ টাকা পর্যন্ত স্থিতিতে কোনো আবগারি শুল্ক ছিল না।
- **এখন:** ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত স্থিতিতে কোনো আবগারি শুল্ক প্রযোজ্য হবে না।

অর্থাৎ যাদের হিসাবে বছরে কোনো সময় সর্বোচ্চ স্থিতি ৪ লাখ টাকার কম থাকবে, তাদের আর আবগারি শুল্ক দিতে হবে না।

## নতুন আবগারি শুল্কের হার (১ জুলাই ২০২৬ থেকে)

হিসাবে সর্বোচ্চ স্থিতিবার্ষিক আবগারি শুল্ক৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্তশূন্য৪,০০,০০১ – ৫,০০,০০০ টাকা১৫০ টাকা৫,০০,০০১ – ১০,০০,০০০ টাকা৫০০ টাকা১০,০০,০০১ – ৫০,০০,০০০ টাকা৩,০০০ টাকা৫০,০০,০০১ – ১ কোটি টাকা৫,০০০ টাকা১ কোটি ১ টাকা – ২ কোটি টাকা১০,০০০ টাকা২ কোটি ১ টাকা – ৫ কোটি টাকা২০,০০০ টাকা৫ কোটি টাকার বেশি৫০,০০০ টাকা

## বছরে কতবার আবগারি শুল্ক কাটা হয়?

অনেকের ধারণা, বারবার টাকা জমা বা উত্তোলন করলে বারবার আবগারি শুল্ক কাটা হয়। এটি সঠিক নয়।

আবগারি শুল্ক **বছরে মাত্র একবার** কাটা হয়। তবে একটি বিষয় মনে রাখতে হবে—পঞ্জিকা বছরের যেকোনো সময় যদি আপনার হিসাবের স্থিতি নির্ধারিত সীমায় পৌঁছে যায়, তাহলে সেই সীমা অনুযায়ী শুল্ক প্রযোজ্য হবে।

## কারা এই শুল্ক দেন?

সব ব্যাংক গ্রাহককে আবগারি শুল্ক দিতে হয় না। কেবল যাদের হিসাবে নির্ধারিত সীমার বেশি স্থিতি থাকে, তাদের ক্ষেত্রেই এটি প্রযোজ্য হয়।

উদাহরণ হিসেবে—

- কারও হিসাবে বছরে সর্বোচ্চ ৩ লাখ ৯০ হাজার টাকা থাকলে কোনো আবগারি শুল্ক দিতে হবে না।
- কিন্তু যদি কোনো সময় ৪ লাখ ২০ হাজার টাকা হয়ে যায়, তাহলে ১৫০ টাকা আবগারি শুল্ক প্রযোজ্য হবে।

## কেন গ্রাহকদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই গ্রাহকরা ব্যাংক স্টেটমেন্টে অর্থ কর্তনের তথ্য দেখে এটিকে ব্যাংকের সার্ভিস চার্জ বা গোপন ফি মনে করেন। বাস্তবে ব্যাংক কেবল সরকারের নির্দেশনা অনুযায়ী এই অর্থ কেটে সরকারি কোষাগারে জমা দেয়।

অর্থাৎ, আবগারি শুল্ক সরকারের রাজস্ব, ব্যাংকের আয় নয়।

## গ্রাহকদের জন্য পরামর্শ

ব্যাংক হিসাবে বছরের সর্বোচ্চ স্থিতি সম্পর্কে সচেতন থাকুন। যদি আপনার হিসাবে নির্ধারিত সীমার বেশি অর্থ জমা থাকে, তাহলে বছরে একবার আবগারি শুল্ক কাটা হবে—এটি স্বাভাবিক এবং আইন অনুযায়ী নির্ধারিত। তাই হিসাব থেকে অর্থ কর্তন হলে অযথা বিভ্রান্ত না হয়ে আগে দেখে নিন সেটি সরকারি আবগারি শুল্ক কিনা।

### সারসংক্ষেপ

১ জুলাই ২০২৬ থেকে আবগারি শুল্কের ক্ষেত্রে সাধারণ গ্রাহকদের জন্য বড় স্বস্তি এসেছে। কারণ শুল্কমুক্ত সীমা ৩ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা হয়েছে। ফলে আগের তুলনায় আরও বেশি সংখ্যক ব্যাংক গ্রাহক আবগারি শুল্কের আওতার বাইরে থাকবেন। তবে যাদের হিসাবে নির্ধারিত সীমার বেশি অর্থ থাকবে, তাদের ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত হারে বছরে একবার এই শুল্ক কাটা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3415345021959728&set=gm.2143180416249392&idorvanity=762190174348430)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ব্যাংকে টাকা রাখলেই কি প্রতি বছর আবগারি শুল্ক দিতে হয়?

---

### [চূড়ান্ত পর্যায়ে নবম পে-স্কেল: জুলাইয়ের শেষেই আসতে পারে গেজেট, শুরুতে বাড়বে কেবল ‘বেসিক’](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-পর্যায়ে-নবম-পে/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘নবম পে-স্কেল’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। যদিও নতুন অর্থবছর শুরু হলেও এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশিত হয়নি, তবে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোর রূপরেখা প্রণয়নের কাজ এখন শেষ পর্যায়ে। সবকিছু ঠিক থাকলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি কিংবা শেষ সপ্তাহের মধ্যেই বহুল কাঙ্ক্ষিত এই পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হতে পারে বলে জোরালো আভাস পাওয়া গেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজার ব্যবস্থার কথা বিবেচনা করে এবার পুরো পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের** বিশেষ কৌশল নিয়েছে সরকার।

### প্রথম ধাপে বাড়বে কেবল মূল বেতন (বেসিক)

নতুন বেতন কাঠামোর প্রথম ধাপে কর্মচারীদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বা ভাতা না বাড়িয়ে শুধু ‘মূল বেতন’ বা ‘বেসিক’ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। পরবর্তীতে পর্যায়ক্রমে চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়া, যাতায়াতসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা বৃদ্ধি করা হবে। মূলত মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে এবং বাজেটের ওপর এককালীন বড় চাপ কমাতে এই ক্রমান্বয়িক (Phase-by-phase) পদ্ধতি বেছে নেওয়া হয়েছে।

### নিচু গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তি

নবম পে-স্কেলেও বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই বহাল রাখা হচ্ছে। তবে এবারের স্কেলের সবচেয়ে ইতিবাচক দিক হলো নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের প্রতি বিশেষ নজর। বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি চাকরিজীবীরা যেভাবে হিমশিম খাচ্ছেন, তা বিবেচনায় নিয়ে নিচু গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। এর ফলে গ্রেডভেদে নিচের স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন ঘটবে এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য অনেকটাই কমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### বাজেটে ৪৪ হাজার কোটি টাকার বিশেষ বরাদ্দ

ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এই মহাপরিকল্পনা সফল করতে সরকার আর্থিক প্রস্তুতিও সম্পন্ন করেছে। নতুন পে-স্কেলের প্রাথমিক ধাপ অর্থাৎ কেবল মূল বেতন বৃদ্ধির অংশটুকু কার্যকর করতেই এবারের জাতীয় বাজেটে প্রায় **৪৪ হাজার কোটি টাকার** বাড়তি বরাদ্দ রাখা হয়েছে। এই বিশাল আর্থিক বরাদ্দ প্রমাণ করে যে, সরকার নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সম্পূর্ণ প্রস্তুত এবং গেজেট প্রকাশের পরপরই এর সুফল পেতে শুরু করবেন কর্মচারীরা।

> **অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে:**
> 
> একবারে সব ভাতা না বাড়িয়ে প্রথমে মূল বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্তটি বর্তমান সামষ্টিক অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক। এতে একদিকে যেমন লাখ লাখ সরকারি কর্মচারী তাৎক্ষণিক আর্থিক স্বস্তি পাবেন, অন্যদিকে বাজারে হঠাৎ করে অতিরিক্ত মুদ্রার প্রবাহ তৈরি হবে না, যা মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে সাহায্য করবে।

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে এই জুলাই মাসেই নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হতে যাচ্ছে—এমন প্রত্যাশায় এখন দিন গুনছেন সচিবালয় থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের লাখো চাকুরিজীবী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত পর্যায়ে নবম পে-স্কেল

---

### [পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৬ । ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল গেজেট নিয়ে সরকার কি চিন্তা করছে?](https://bdservicerules.info/9th-pay-scale-new-bd/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **জাতীয় বেতন ও ভাতাদি আদেশ জারি করা এখন জরুরি হয়ে পড়েছে। ১৯৭৩ সালের প্রথম পে স্কেল হতে চলতি পে স্কেল ২০১৫ পর্যন্ত পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে, ৫ বছর অন্তর অন্তর পূর্বের পে স্কেলগুলো জারি হয়েছে-নবম পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৬**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘নবম পে-স্কেল’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। যদিও নতুন অর্থবছর শুরু হলেও এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশিত হয়নি, তবে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোর রূপরেখা প্রণয়নের কাজ এখন শেষ পর্যায়ে। সবকিছু ঠিক থাকলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি কিংবা শেষ সপ্তাহের মধ্যেই বহুল কাঙ্ক্ষিত এই পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হতে পারে বলে জোরালো আভাস পাওয়া গেছে। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজার ব্যবস্থার কথা বিবেচনা করে এবার পুরো পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিশেষ কৌশল নিয়েছে সরকার।

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে চলতি জুন মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের দৃষ্টি এখন আসন্ন গেজেট প্রকাশের দিকে। কারণ সেটিই নির্ধারণ করবে দেশের লাখো কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তদের ভবিষ্যৎ বেতন ও আর্থিক সুবিধার প্রকৃত রূপরেখা। সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে স্কেল নিয়ে এই মুহূর্তে বড় ধরণের অগ্রগতি চলছে। সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত এবং অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র অনুযায়ী সর্বশেষ গুরুত্বপূর্ণ আপডেটগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর

অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী নিশ্চিত করেছেন যে, আগামী **১ জুলাই, ২০২৬** থেকেই নতুন বেতন কাঠামো বা পে স্কেল বাস্তবায়ন শুরু হবে। আসন্ন ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে এর জন্য বড় অঙ্কের (প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা) বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

### ২. বাস্তবায়ন হবে ‘তিন ধাপে’

দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে পুরো পে স্কেল একবারে বাস্তবায়ন না করে **তিনটি অর্থবছরে ধাপে ধাপে** এটি কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার:

- **প্রথম বছর (১ জুলাই ২০২৬ থেকে):** মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (সম্ভাব্য ৫০%) বৃদ্ধি পাবে।
- **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২০২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশ পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।
- **তৃতীয় বছর (২০২৮-২০২৯ অর্থবছর):** বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য সব ভাতা নতুন কাঠামো অনুযায়ী একযোগে কার্যকর করা হবে। (ততদিন পর্যন্ত অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা আগের নিয়মেই বহাল থাকবে)।

### ৩. সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের প্রস্তাব

নতুন কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই বহাল রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে।

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড):** ৮,২৫ো টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড):** ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১,৬০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের জন্য সুবিধা:** গ্রেডভেদে কর্মচারীদের মূল বেতন ১০০% থেকে ১৪০% পর্যন্ত বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষ করে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নতুন করে যাতায়াত ভাতা দেওয়ার বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

### ৪. পেনশনেও বড় সুখবর

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সাথে সাথে দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্যও বড় পরিবর্তন আসছে। বিশেষ করে যারা তুলনামূলকভাবে কম পেনশন পান, তাদের সুবিধা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেতে যাচ্ছে।

### ৫. মহার্ঘ ভাতার সমন্বয়

ইতিমধ্যে যারা ১০% মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছিলেন, নতুন পে স্কেলের মূল বেতন নির্ধারণের সময় সেটি কীভাবে সমন্বয় করা হবে, তা নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সচিব কমিটি কাজ করছে।

> **চলতি সপ্তাহের পরিস্থিতি:** আজ ও আগামীকাল (২১ মে) মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক রয়েছে। এরপরই জুনের বাজেটে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে পাস হয়ে জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া শুরু করবে।

বাংলাদেশের শিক্ষা ব্যবস্থার মেরুদণ্ড হিসেবে পরিচিত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে নতুন বেতন কাঠামো। বিশেষ করে ১০ম গ্রেডে কর্মরত শিক্ষকদের বেতনের একটি বড় উল্লম্ফন এখন সময়ের অপেক্ষা মাত্র। সরকারি ঘোষণা অনুযায়ী পর্যায়ক্রমে বেতন বৃদ্ধির যে রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে, তাতে শিক্ষকদের আর্থিক অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটতে যাচ্ছে। More Details: [cricket betting sites](https://cricket-betting.bet/)

---

### **১০ম গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির গাণিতিক বিশ্লেষণ**

একজন ১০ম গ্রেডভুক্ত শিক্ষকের বর্তমান বেতন কাঠামোর ওপর ভিত্তি করে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে সম্ভাব্য পরিবর্তনের চিত্রটি নিচে তুলে ধরা হলো:

**বিবরণ****হিসাব (টাকা)**বর্তমান মূল বেতন (Basic)১৬,০০০**প্রথম ধাপের বৃদ্ধি (৫০%)****+ ৮,০০০****নতুন মূল বেতন (১ জুলাই ২০২৬ থেকে)****২৪,০০০**বর্তমান অন্যান্য ভাতাদি (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ইত্যাদি)৬,০০০**প্রাথমিক সম্ভাব্য মোট বেতন****৩০,০০০**---

### **প্রকৃত বেতন আরও বাড়ার সম্ভাবনা**

বিশ্লেষণে দেখা যায়, বর্তমানে একজন শিক্ষক ১৬,০০০ টাকা মূল বেতনের বিপরীতে সব মিলিয়ে ২২,০০০ টাকা পাচ্ছেন। অর্থাৎ তার অন্যান্য ভাতাদি বাবদ যোগ হচ্ছে ৬,০০০ টাকা। ২০২৬ সালের জুলাই থেকে যখন মূল বেতন বেড়ে ২৪,০০০ টাকা হবে, তখন শুধুমাত্র মূল বেতন ও বর্তমান ভাতা যোগ করলে মোট বেতন দাঁড়াবে **৩০,০০০ টাকা**।

তবে বাস্তব চিত্রটি এর চেয়েও ইতিবাচক হতে পারে। কারণ:

১. **আনুপাতিক বাড়ি ভাড়া:** সাধারণত মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে তার সাথে সংগতি রেখে বাড়ি ভাড়ার পরিমাণও বৃদ্ধি পায়। সেক্ষেত্রে মোট বেতন ৩০,০০০ টাকার গণ্ডি অনায়াসেই ছাড়িয়ে যাবে।

২. **ইনক্রিমেন্ট সুবিধা:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হওয়ার ফলে প্রকৃত মূল বেতন নির্ধারিত ১৬,০০০ টাকার চেয়ে বেশি থাকলে বৃদ্ধির পরিমাণও সেই অনুপাতে বাড়বে।

### **ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা: ২০২৮ সালের পূর্ণ বাস্তবায়ন**

শিক্ষক সমাজের জন্য সবচেয়ে বড় আশার আলো হচ্ছে ২০২৮ সাল। সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, তৃতীয় ধাপে যখন সকল ভাতাদি পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হবে, তখন এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের মোট বেতন বর্তমানের তুলনায় এক নতুন উচ্চতায় পৌঁছাবে। এটি শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং পেশাগত মর্যদা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া আরও দীর্ঘায়িত হচ্ছে। সরকারের উচ্চপর্যায়ে প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামো নিয়ে বর্তমানে চুলচেরা বিশ্লেষণ ও গভীর পর্যালোচনা চলছে। সচিবালয় সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত কাঠামোটি নিয়ে গঠিত সচিব কমিটি তাদের পরীক্ষা-নিরীক্ষা অব্যাহত রেখেছে এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সব দিক খতিয়ে দেখা হচ্ছে।

২০২৬ সালে ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক কৌতুহল ও প্রত্যাশা বিরাজ করছে। সর্বশেষ আপডেট অনুযায়ী, সরকার ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করছে এবং এ নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা ও প্রস্তুতি চলছে।

৯ম পে স্কেল নিয়ে বর্তমান পরিস্থিতি ও সরকারের চিন্তা-ভাবনা নিচে তুলে ধরা হলো:

### **১. বেতন কমিশনের প্রস্তাব ও সুপারিশ**

একটি উচ্চপর্যায়ের বেতন কমিশন ইতিমধ্যে তাদের প্রতিবেদন জমা দিয়েছে বলে জানা গেছে। কমিশনের উল্লেখযোগ্য কিছু প্রস্তাবনা হলো:

- **বেতন বৃদ্ধি:** ২০১৫ সালের ৮ম পে স্কেলের তুলনায় মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। কোনো কোনো প্রস্তাবে সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০,০০০ থেকে ৩৫,০০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ **১,৬০,০০০ টাকা** করার কথা বলা হয়েছে।
- **ধাপ সমন্বয়:** বর্তমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টি ধাপে নিয়ে আসার একটি প্রস্তাবনা গুরুত্ব পাচ্ছে।
- **অন্যান্য সুবিধা:** টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল এবং মহার্ঘ ভাতার পরিবর্তে বাজারমূল্যের সাথে সংগতি রেখে রেশন ব্যবস্থার দাবিও জোরালো হচ্ছে।

### **২. সরকারের অবস্থান ও সময়সীমা**

সরকার এখনো কোনো সুনির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা না করলেও নীতিনির্ধারণী পর্যায় থেকে কিছু ইঙ্গিত পাওয়া গেছে:

- **বাজেট বরাদ্দ:** আগামী **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে** নতুন পে স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দের বিষয়টি নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে আলোচনা চলছে।
- **বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া:** অর্থ উপদেষ্টা ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রীরা জানিয়েছেন যে, দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা এবং মুদ্রাস্ফীতির বিষয়টি বিবেচনা করে ধাপে ধাপে এটি কার্যকর করা হতে পারে। ধারণা করা হচ্ছে, ২০২৬ সালের মাঝামাঝি নাগাদ (জুলাই থেকে) পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশ বা কার্যকরের ঘোষণা আসতে পারে।

### **৩. কর্মচারীদের বর্তমান কর্মসূচি**

আপনি হয়তো অবগত আছেন যে, **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি** ইতিমধ্যে ৫ থেকে ১০ এপ্রিল ২০২৬ পর্যন্ত দেশব্যাপী ৬ দিনের কর্মসূচি ঘোষণা করেছে। তাদের মূল দাবিগুলো হলো:

- অবিলম্বে ৯ম পে স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়ন।
- অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা হিসেবে ৫০% মহার্ঘ ভাতা প্রদান।
- আসন্ন বাজেটে পে স্কেলের জন্য পর্যাপ্ত বরাদ্দ রাখা।

### **৪. সংসদীয় আলোচনা**

সম্প্রতি জাতীয় সংসদেও এই বিষয়টি উত্থাপিত হয়েছে। সরকারি দলের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে সরকার বদ্ধপরিকর এবং পে স্কেলের বিষয়টি এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরীক্ষাধীন রয়েছে।

---

**সারসংক্ষেপ:** সরকার ৯ম পে স্কেল নিয়ে ইতিবাচক চিন্তা করলেও দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে এগোচ্ছে। আগামী জুন মাসে পেশ হতে যাওয়া **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট** হবে এই বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার প্রধান মাধ্যম।

**৯ম পে স্কেল খবর কি?**

কমিশন সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোয় মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন গড়ে প্রায় **১০৫ শতাংশ** বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। তবে সবচেয়ে বেশি সুসংবাদ রয়েছে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য।

### **প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ:**

- **সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন:** বর্তমানের সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ – ২০,৫০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অন্যদিকে, সর্বোচ্চ ধাপে নির্ধারিত ৭৮,০০০ টাকা মূল বেতন বাড়িয়ে **১,২০,০০০ থেকে ১,৬০,০০০ টাকা** করার সুপারিশ এসেছে।
- **বেতন বৃদ্ধির হার:** নিম্নস্তরের (২০তম গ্রেড) কর্মচারীদের জন্য বেতন প্রায় **১৪০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। উপরের স্তরের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধির হার তুলনামূলক কম (প্রায় ৮০ শতাংশ) হতে পারে।
- **পেনশনভোগীদের সুখবর:** যারা বর্তমানে ২০ হাজার টাকার কম পেনশন পান, তাদের পেনশন **১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। এছাড়া ৭৫ ঊর্ধ্ব পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ১০,০০০ টাকা চিকিৎসা ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বাস্তবায়ন সময়সীমা:** নতুন এই কাঠামো **২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি** থেকে আংশিক এবং **১ জুলাই ২০২৬** থেকে (আগামী অর্থবছরের শুরু) পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

### **বাজেটে বরাদ্দ ও অর্থনৈতিক প্রভাব**

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো আংশিক বাস্তবায়নের লক্ষ্যে ইতিমধ্যে **২২ হাজার কোটি টাকা** অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখা হয়েছে। তবে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নে প্রতি বছর প্রায় ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে।

**এ বছর কি পে স্কেল জারি হবে?** দ্রব্যমূল্যের গতির সাথে বেতন ভাতাদি যদিও পেরে উঠছে না তবুও সরকারি কর্মচারিদের আশা জাতীয় পে কমিশন গঠন করে একটি সূরাহা হবে। মহার্ঘ ভাতা যদি প্রদান করা না হয় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীগণ ধার দেনায় ডুবে যাবে। তবে যেহারে দ্রব্যমূল্য বেড়ে চলেছে গামেন্টস শ্রমিকদের বেতন ভাতা বৃদ্ধি ঘোষণা আসলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ভাতার উপর ৫০% মহার্ঘ ভাতার ঘোষণা আসতে পারে সেটি পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে। এখনও পর্যন্ত নতুন সরকার ব্যয় সংকোচন করে পরিস্থিতি সামাল দেয়ার চেষ্টা করছে তবে উপদেষ্টা মন্ডলীর পক্ষ আবাস পাওয়া গেছে তাই বলা যায় যে, চলতি বছর সরকার থেকে কোন একটি ঘোষণা আসবে। আরও দেখুনঃ [**চাকরির খবর**](https://bdgovtnotice.com/)

## নবম পে স্কেলের সম্ভাবনা । বৈষম্য বিরোধী আন্দোলনের অগ্রগতি কি হচ্ছে?

নবম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা, পূর্বের ন্যায় টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল, মহামান্য রাষ্ট্রপতি ও প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের ন্যায় সচিবালয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরকে টিপটপ ভাতা প্রদান, ১০০ ভাগ পেনশন পুনবহাল এবং পেনশন গ্র্যাচুইটির হার ১:৫০০ টাকা নির্ধারণের জন্য জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সাধারণ সম্পাদক আবেদন করেছেন। দাবিসমূহ নিষ্পত্তির প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আবেদনের অনুলিপি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় হতে অর্থ মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ করা হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/01/1-18.jpg)

**সূত্রঃ ১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরাম**

**বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কি ১০% হওয়া উচিৎ?** সরকারি কর্মচারীগণ জাতীয় পে স্কেল মোতাবেক বার্ষিক প্রায় ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকে। জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ বেতন বৃদ্ধির ধাপগুলো সেভাবে সাজানো হয়েছে। মোট কথা বাজারে মূল্যস্ফিতির সাথে বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় হচ্ছে না। গত ৭ বছরে ৪০% বেতন বৃদ্ধি হলেও মূল্যস্ফিতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি পেয়েছে ১০০-১০০%। এ বছরের আরও ৫০% মূল্য বৃদ্ধি যোগ করা যেতে পারে তাহলে ৭ বছরে মূল্য বৃদ্ধি ২ দ্বিগুন থেকে তিনগুন পর্যন্ত ঠেকেছে। এমতাবস্থায় দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি ও জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধির ফলে নতুন পে কমিশন গঠনের মাধ্যমে ৯ম পে স্কেল ঘোষণাসহ অন্যান্য বৈষম্য দূর করার পদক্ষেপ নেওয়া অত্যন্ত জরুরি হয়ে পড়েছে। ন্যূনতম মহার্ঘ ভাতা ছাড়া কর্মচারীদের জীবন যাপন অসম্ভব হয়ে পড়বে। নতুন পে স্কেলে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অবশ্যই ১০% এর নিচে রাখা ঠিক হবে না।

**বর্তমান সরকার কি ইঙ্গিত দিয়েছে?** নতুন চাকরিজীবীদের কেউ কেউ চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে এই কারণে যে নিচের গ্রেডে অর্থাৎ ১১-২০ গ্রেডে চাকরি করে সংসার চালাতে পারছে না। বর্তমানে বাজারের সাথে সঙ্গতি রেখে বেতন ভাতাদি প্রদান করা না হলে অনেক সরকারি কর্মচারী অর্ধাহারে থাকবে আবার কেউ কেউ আত্ম হননের পথও বেছে নিবে। এমতাবস্থাও সরকার বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় জাতীয় পে স্কেল ঘোষণার ইঙ্গিত দিয়েছে। সম্প্রতি প্রেস কার্যালয়ের সামনে মানবন্ধন হয়ে গেল এবং সামনে আরও কর্মসূচী ঘোষণা করা হচ্ছে।

**নতুন পে স্কেল কবে হবে?** নতুন পে স্কেল ২০২৪ আপতদৃষ্টিতে হতে পারে বলে মনে হচ্ছে। সরকারের আলোচনা ও দৃষ্টি ভঙ্গি এমনটিই ইঙ্গিত দিচ্ছে। তাই নতুন পে স্কেল ২০২৪ না বলে ২০২৫ বলাই উত্তম। ১৯৭৩ সাল হতে পে স্কেল পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে ২০২০ সালেই পে স্কেল ঘোষণা করা উচিৎ ছিল কিন্তু করোনা পরিস্থিতি ও অন্যান্য বিষয়াদি বিবেচনা করে বৈরাচারী সরকার পে স্কেল ঘোষনা করেনি। পে স্কেল ঘোষণা করা হলেও কিছু সময় নিয়ে সে কাজ সম্পন্ন করবে বলে সরকার মনে হচ্ছে তবে মহার্ঘ ভাতা ছাড়া সরকারি কর্মচারীদের জীবন দ্রব্যমূল্যের উর্ধ্বগতিতে নাজেহাল।

> [পে কমিশনের সর্বশেষ খবর ২০২৩ । নতুন পে স্কেল আন্দোলন বা মানববন্ধনের ফলস্বরূপ!](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%b6%e0%a7%87%e0%a6%b7-%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%a6/)

ট্যাগ: নতুন পে স্কেল কবে হবে ২০২৪, পে কমিশনের সর্বশেষ খবর ২০২৪, নতুন পে স্কেল কবে হবে, আলোচনায় নতুন পে-স্কেল, ৯ম পে কমিশন ও মহগ্র ভাতা, প্রস্তাবিত পাই বেতন স্কেল, পে স্কেলের হিসাব, নবম পে স্কেল 2024

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে সরকার কি চিন্তা করছে?, ৯ম পে কমিশন ও মহগ্র ভাতা, আলোচনায় নতুন পে-স্কেল, নতুন পে স্কেল কবে হবে, নতুন পে স্কেল কবে হবে ২০২২, নতুন পে স্কেল কবে হবে ২০২৩, নবম পে স্কেল ২০২২, নবম পে স্কেল 2023, নবম পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৪ । জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় চলতি মাসে দাবীসমূহ অর্থ মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ করেছে?, পে কমিশনের সর্বশেষ খবর ২০২২, পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৫, পে স্কেলের হিসাব, প্রস্তাবিত পাই বেতন স্কেল

---

### [চাকরির ৩ বছর পূর্ণ ৯ আগস্ট: শ্রান্তি বিনোদন ভাতা কোন বেতনে পাবেন? আবেদন নিয়ে যা বলছে সরকারি বিধান](https://bdservicerules.info/চাকরির-৩-বছর-পূর্ণ-৯-আগস্ট/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী **৯ আগস্ট** চাকরির তিন বছর পূর্ণ হতে যাচ্ছে—এমন অনেক সরকারি কর্মচারীর মধ্যে এখন একটি প্রশ্ন ঘুরপাক খাচ্ছে, **শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আবেদন জুলাই মাসেই করবেন, নাকি আগস্ট পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন?** একই সঙ্গে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো, **জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে শ্রান্তি বিনোদন ভাতা কোন হারে নির্ধারিত হবে?**

সরকারি বিধান ও প্রচলিত প্রক্রিয়া বিশ্লেষণে দেখা যায়, শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে মূল বিবেচ্য বিষয় হলো **চাকরির নির্ধারিত যোগ্যতা অর্জনের তারিখ** এবং **ভাতা মঞ্জুরের সময় কার্যকর থাকা বেতন**।

## তিন বছর পূর্ণ হলেই আবেদন করা যাবে

সরকারি বিধান অনুযায়ী, চাকরিতে যোগদানের পর নির্ধারিত সময় পূর্ণ হলে কর্মচারী শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পাওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন।

যাদের চাকরির তিন বছর **৯ আগস্ট** পূর্ণ হবে, তারা ওই তারিখ থেকেই এ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হবেন। সে ক্ষেত্রে আবেদনপত্রে ছুটির সময় **৯ আগস্ট থেকে পরবর্তী ১৫ দিন** উল্লেখ করার পরামর্শ দিচ্ছেন অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তারা।

## জুলাইয়ে আবেদন করা উচিত কি?

অনেকেই নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক সুবিধার আশায় আবেদন পিছিয়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন। তবে প্রশাসনিক অভিজ্ঞদের মতে, **শুধুমাত্র সম্ভাব্য আর্থিক সুবিধার আশায় আবেদন বিলম্ব করা উচিত নয়।**

কারণ, একবার নির্ধারিত সময়ের ছুটি পিছিয়ে দিলে ভবিষ্যতেও শ্রান্তি বিনোদনের সময়সূচি একইভাবে পিছিয়ে যেতে পারে। এতে দীর্ঘমেয়াদে কর্মচারী নিজেই অসুবিধার মুখোমুখি হতে পারেন।

তাই যোগ্যতার সময় পূর্ণ হওয়ার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে যথাসময়ে আবেদন করাই অধিক যুক্তিসঙ্গত।

## নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে ভাতা কত হবে?

বর্তমানে ১১তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর প্রশ্ন হলো—যদি নতুন জাতীয় পে-স্কেল **১ জুলাই** থেকে কার্যকর হয় এবং তিনি **আগস্ট মাসে** শ্রান্তি বিনোদন ভাতা পান, তাহলে ভাতা কোন বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে?

প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, **শ্রান্তি বিনোদন ভাতা সাধারণত ছুটি মঞ্জুরের সময় কার্যকর থাকা এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ** প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, যদি নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়ে গেজেট প্রকাশ, বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) এবং কার্যকর আদেশ সম্পন্ন হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতে ভাতা পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।

তবে যদি সে সময় পর্যন্ত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন না হয়, তাহলে বিদ্যমান মূল বেতনের ভিত্তিতেই ভাতা নির্ধারণ হতে পারে। পরবর্তীতে সরকার যদি কোনো সমন্বয় বা অ্যারিয়ার প্রদানের নির্দেশনা জারি করে, তাহলে সে অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

## ১১তম গ্রেডের কর্মচারীদের করণীয়

যারা বর্তমানে **১১তম গ্রেডে** কর্মরত এবং **৯ আগস্ট** চাকরির তিন বছর পূর্ণ করবেন, তাদের জন্য বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ হলো—

- যোগ্যতার তারিখ অনুযায়ী সময়মতো আবেদন করুন।
- আবেদনপত্রে ছুটির সময় **৯ আগস্ট থেকে পরবর্তী ১৫ দিন** উল্লেখ করুন।
- শুধুমাত্র সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি বা নতুন পে-স্কেলের আশায় আবেদন অযথা পিছিয়ে দেবেন না।
- নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সংক্রান্ত সরকারি গেজেট ও অফিস আদেশ অনুসরণ করুন।

## শেষ কথা

শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে **সরকারি গেজেট, অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বেতন নির্ধারণের আদেশের ওপর।** তাই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলেও ভাতা কোন হারে পাওয়া যাবে, তা বাস্তবায়নসংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা জারির পরই নিশ্চিতভাবে জানা যাবে। তবে চাকরির নির্ধারিত যোগ্যতার তারিখ অনুযায়ী আবেদন করাই সরকারি বিধান ও প্রশাসনিক দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে নিরাপদ ও যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

---

### [সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার ২০২৬ । কোন ধরনের সঞ্চয়পত্রে বেশি লাভ?](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রের-মুনাফার-হা-2/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ সালের সর্বশেষ সরকারি সিদ্ধান্ত ও বাজেট প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, জাতীয় সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার আগের মতোই **অপরিবর্তিত** রাখা হয়েছে। সব ধরনের সঞ্চয়পত্রের মধ্যে বর্তমানে সবচেয়ে বেশি লাভ বা মুনাফা পাওয়া যায় **পেনশনার সঞ্চয়পত্রে** এবং এর পরেই রয়েছে **পরিবার সঞ্চয়পত্র**।

তবে সঞ্চয়পত্রের মুনাফা প্রাপ্তি এখন আপনার **বিনিয়োগের পরিমাণের ওপর** নির্ভর করে। বিনিয়োগকে দুটি স্ল্যাবে ভাগ করা হয়েছে: **৭ লক্ষ ৫০ হাজার টাকা পর্যন্ত** এবং **৭ লক্ষ ৫০ হাজার টাকার বেশি**।

২০২৬ সালের জুলাই মাসের সর্বশেষ আপডেট অনুযায়ী, কোন সঞ্চয়পত্রে কত মুনাফা এবং কোনটিতে সবচেয়ে বেশি লাভ, তার একটি সহজ হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

## ১. কোন ধরনের সঞ্চয়পত্রে সবচেয়ে বেশি লাভ?

সবচেয়ে বেশি লাভ পাওয়া যায় নিচের দুটি সঞ্চয়পত্রে:

- **১ম স্থান: পেনশনার সঞ্চয়পত্র (সর্বোচ্চ ১১.৯৮%)**

    - **কারা কিনতে পারবেন:** অবসরপ্রাপ্ত সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং পিআরএল-এ থাকা ব্যক্তিবর্গ।
    - **লাভের হার:** ৭.৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে মুনাফা **১১.৯৮%**। ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি বিনিয়োগ করলে এই হার কমে হয় **১১.৮০%**। এটি প্রতি ৩ মাস পর পর মুনাফা দেয়।
- **২য় স্থান: পরিবার সঞ্চয়পত্র (সর্বোচ্চ ১১.৯৩%)**

    - **কারা কিনতে পারবেন:** ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোনো বাংলাদেশি নারী, যেকোনো শারীরিক প্রতিবন্ধী (পুরুষ বা নারী) এবং বিশেষ ক্ষেত্রে প্রবীণ নাগরিক।
    - **লাভের হার:** ৭.৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে মুনাফা **১১.৯৩%**। ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি বিনিয়োগ করলে এই হার হয় **১১.৮০%**। এটি প্রতি মাসে মুনাফা দেয় এবং সাধারণ মানুষের কাছে সবচেয়ে জনপ্রিয়।

## ২. অন্যান্য সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার (২০২৬)

সাধারণ পুরুষ বা প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের জন্য বাকি সঞ্চয়পত্রগুলোর লাভও ৭.৫০ লক্ষ টাকার স্ল্যাব অনুযায়ী নির্ধারিত হয়:

সঞ্চয়পত্রের ধরন৭.৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত লাভ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি লাভমুনাফা দেওয়ার সময়কাল**৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র**১১.৮৩%১১.৮base% (১১.৮০%)মেয়াদ শেষে একসাথে**৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র**১১.৮২%১১.৭৭%প্রতি ৩ মাস পর পর**ডাকঘর সঞ্চয় ব্যাংক (৩ বছর মেয়াদি)**১১.৮২%১১.৭৭%মেয়াদ শেষে/বছরে

> ⚠️ **বাজেট ২০২৬-এর গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম (উৎস কর ফেরত):** সঞ্চয়পত্রের মুনাফা থেকে আগের মতোই ১০% উৎসে কর (Source Tax) কেটে রাখা হবে। তবে ২০২৬ সালের নতুন বাজেটের নিয়ম অনুযায়ী, এই উৎসে কর আর “চূড়ান্ত কর দায়” নয়। অর্থাৎ, আপনার যদি কোনো করযোগ্য আয় না থাকে, তবে বছর শেষে **আয়কর রিটার্ন (Tax Return) জমা দিয়ে** আপনি কেটে নেওয়া অতিরিক্ত করের টাকা সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ফেরত (Refund) নিতে পারবেন।

**সংক্ষেপে সিদ্ধান্ত:** আপনি যদি একজন নারী বা সাধারণ যোগ্য বিনিয়োগকারী হন এবং প্রতি মাসে নির্দিষ্ট আয় চান, তবে **পরিবার সঞ্চয়পত্র** আপনার জন্য সেরা এবং সবচেয়ে লাভজনক। আর আপনি যদি অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকুরিজীবী হন, তবে **পেনশনার সঞ্চয়পত্র** কিনে সবচেয়ে বেশি মুনাফা পেতে পারেন।

## লাখে কত টাকা পাওয়া যায়?

সঞ্চয়পত্রে **১ লক্ষ টাকা** বিনিয়োগ করলে প্রতি মাসে বা ৩ মাস পর পর ঠিক কত টাকা হাতে পাবেন, তা নির্ভর করে আপনি কোন সঞ্চয়পত্রটি কিনছেন এবং আপনার মোট বিনিয়োগের পরিমাণ কত (৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে নাকি ওপরে) তার ওপর।

নিচে ২০২৬ সালের বর্তমান নিয়ম ও **১০% উৎসে কর (Source Tax) কাটার পর** ১ লক্ষ টাকায় আসল মুনাফা কত টাকা পাবেন, তার একটি সহজ হিসাব দেওয়া হলো:

## ১. পরিবার সঞ্চয়পত্র (প্রতি মাসে লাভ)

নারীদের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় এই সঞ্চয়পত্রে প্রতি মাসে মুনাফা দেওয়া হয়।

- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে হলে (১১.৯৩% হারে):**

    - ১ লক্ষ টাকায় সরকারি মোট মুনাফা: প্রতি মাসে ৯৯৪ টাকা।
    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: প্রতি মাসে ~৮৯৫ টাকা।**
- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি হলে (১১.৮০% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: প্রতি মাসে ~৮৮৫ টাকা।**

## ২. ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র (প্রতি ৩ মাস পর পর লাভ)

এটি পুরুষ-মহিলা সকলেই কিনতে পারেন এবং প্রতি ৩ মাস পর পর মুনাফা তুলে নেওয়া যায়।

- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে হলে (১১.৮২% হারে):**

    - ১ লক্ষ টাকায় ৩ মাস পর পর মোট মুনাফা: ২,৯৫৫ টাকা।
    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৬০ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৮৬ টাকা)।
- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি হলে (১১.৭৭% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৪৮ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৮৩ টাকা)।

## ৩. পেনশনার সঞ্চয়পত্র (প্রতি ৩ মাস পর পর লাভ)

শুধুমাত্র অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এই সঞ্চয়পত্র।

- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে হলে (১১.৯৮% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৯৫ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৯৮ টাকা)।
- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি হলে (১১.৮০% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৫৫ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৮৫ টাকা)।

## ৪. ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ শেষে লাভ)

এটি ৫ বছর পর মেয়াদ শেষ হলে মুনাফাসহ একসাথে আসল টাকা তোলা যায়। তবে প্রতি বছর শেষে মুনাফার একটি নির্দিষ্ট হার রয়েছে। ৫ বছর পূর্ণ হলে গড়ে ১ লক্ষ টাকায় **১১.৮৩%** হার অনুযায়ী (১০% কর কেটে) একবারে প্রায় **৫৩,০০০ টাকার মতো** শুধু লাভই পাওয়া যায়।

> **সহজ হিসাব:** আপনি যদি সাধারণ বিনিয়োগকারী হিসেবে ১ লক্ষ টাকার **পরিবার সঞ্চয়পত্র** কেনেন, তবে প্রতি মাসে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে নিশ্চিত **৮৯৫ টাকা** এসে জমা হবে।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার ২০২১

---

### [কারিগরি জটিলতায় আটকেছে নতুন পে-স্কেলের গেজেট: কার্যকারিতা ১ জুলাই থেকেই, চূড়ান্ত রূপরেখা সেপ্টেম্বরে](https://bdservicerules.info/কারিগরি-জটিলতায়-আটকেছে/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহু প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সফটওয়্যার সংক্রান্ত জটিলতা। ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা থাকলেও, এই কারিগরি সমস্যার কারণে এখন পর্যন্ত এ সংক্রান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশ করা সম্ভব হয়নি। ফলে সরকারি চাকরিজীবী ও অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি, নতুন ভাতা যুক্ত হওয়া এবং অবসরকালীন সুবিধা নিয়ে সাময়িক অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, প্রশাসনিক ও কারিগরি দিকগুলো সমন্বয় করে গেজেট প্রস্তুত করতে গিয়ে সরকারকে বাড়তি সময় নিতে হচ্ছে। সবকিছু ঠিক থাকলে আগামী সেপ্টেম্বর মাসের মাঝামাঝি অথবা শেষ সপ্তাহে এই গেজেট জারি হতে পারে। তবে বিলম্ব হলেও সরকারি চাকরিজীবীদের উদ্বেগের কোনো কারণ নেই; নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা চলতি বছরের ১ জুলাই থেকেই গণনা করা হবে। ফলে গেজেট প্রকাশে দেরি হলেও কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বকেয়াসহ বর্ধিত বেতন-ভাতার সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।

এর আগে চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দিয়েছিলেন।

### মূল প্রতিবন্ধকতা: আইবাস ও ইএফটি সফটওয়্যার

অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া রূপরেখা প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সরকার দেশের আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক বাস্তবতা এবং ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সঙ্গে পূর্ণ সামঞ্জস্য নিশ্চিত করেই এটি কার্যকর করতে চাইছে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে মূল প্রতিবন্ধকতা হয়ে দাঁড়িয়েছে বর্তমান ডিজিটাল সফটওয়্যার ব্যবস্থা। ২০১৫ সালে যখন অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়ন করা হয়েছিল, তখন বেশিরভাগ কাজ ম্যানুয়ালি বা হাতে করা সম্ভব ছিল। কিন্তু বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও জিপিএফসহ প্রায় সব ধরনের আর্থিক লেনদেন ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (ইএফটি) এবং ‘আইবাস’ (iBAS++) সফটওয়্যারের মাধ্যমে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে।

এই অবস্থায় ধাপে ধাপে মূল বেতন কার্যকর করতে গেলে সফটওয়্যারে বড় ধরনের কারিগরি পরিবর্তন আনতে হবে, যা বেশ জটিল ও সময়সাপেক্ষ।

### প্রশাসনিক জটিলতা ও অবসরের দ্বারপ্রান্তে থাকা কর্মচারীদের শঙ্কা

এ প্রসঙ্গে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আব্দুল মালেক বলেন:

> “আগের মতো হাতে বেতন নির্ধারণ (পে-ফিক্সেশন) করার সুযোগ এখন আর নেই। যদি একাধিক ধাপে মূল বেতন কার্যকর করা হয়, তবে একই কর্মচারীর জন্য বারবার পে-ফিক্সেশন করতে হবে। এতে সফটওয়্যারে বারবার পরিবর্তন আনতে হবে, যা প্রশাসনিক জটিলতা এবং ভুল হওয়ার ঝুঁকি বহুগুণ বাড়িয়ে দেবে।”

তিনি আরও জানান, এই জটিলতার কারণে পদোন্নতি, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও অবসরজনিত সুবিধা নির্ধারণেও নতুন করে অচলাবস্থা তৈরি হতে পারে।

এই কারিগরি জটিলতার কারণে সবচেয়ে বেশি উদ্বেগে পড়েছেন অবসরের দ্বারপ্রান্তে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। যেহেতু সরকারি নিয়ম অনুযায়ী পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও ছুটির নগদায়নসহ অধিকাংশ আর্থিক সুবিধা কর্মচারীটির সর্বশেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের (Basic Pay) ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, তাই বর্তমান ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থায় দুই বা তিন ধাপে অবসর সুবিধা সমন্বয় করার কোনো স্বয়ংক্রিয় সুযোগ নেই। ফলে অবসরে যাওয়ার অপেক্ষায় থাকা ব্যক্তিরা তাদের ভবিষ্যৎ প্রাপ্যতা ও বৈষম্য নিয়ে রীতিমতো শঙ্কার মধ্যে রয়েছেন।

### সংকট উত্তরণে বিকল্প প্রস্তাব

কারিগরি ও প্রশাসনিক এই সংকট মোকাবিলায় বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে একটি সমাধানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। আহ্বায়ক আব্দুল মালেক মনে করেন, ধাপে ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়নের পরিবর্তে প্রথম দফাতেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করে একবারে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন করা উচিত। এরপর বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো পর্যায়ক্রমে বা ধাপে ধাপে যুক্ত করা যেতে পারে। এই পদ্ধতি অনুসরণ করলে সফটওয়্যারে বারবার পরিবর্তন আনার প্রয়োজন হবে না এবং অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রেও কোনো ধরনের বৈষম্য তৈরির আশঙ্কা থাকবে না।

### সরকারের প্রস্তুতি ও অর্থনীতিবিদদের পরামর্শ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সূত্রগুলো জানিয়েছে, উচ্চপর্যায়ের একটি সচিব কমিটি বর্তমানে নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব, সফটওয়্যারের সামঞ্জস্যতা ও প্রশাসনিক বিষয়গুলো অত্যন্ত নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা করছে। প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়বিষয়ক উপদেষ্টা রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীরও ইতিপূর্বে জানিয়েছেন, দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়েই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে।

এদিকে অর্থনীতিবিদরা বলছেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির এই উদ্যোগ নিঃসন্দেহে সময়োপযোগী ও প্রশংসনীয়। তবে এর ফলে বাজারে নতুন করে মূল্যস্ফীতির (Inflation) ওপর যেন কোনো সম্ভাব্য চাপ তৈরি না হয়, সে বিষয়ে সরকারকে অবশ্যই সতর্ক অবস্থানে থাকতে হবে। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি নিত্যপণ্যের বাজার স্থিতিশীল রাখা এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভারসাম্য বজায় রাখাকে সমান গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন তারা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কারিগরি জটিলতায় আটকেছে নতুন পে-স্কেলের গেজেট

---

### [প্রথমবার রিটার্ন দিলেই করছাড়! জেনে নিন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন আয়কর নিয়ম](https://bdservicerules.info/প্রথমবার-রিটার্ন-দিলেই-ক/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের রাজস্ব খাতকে আরও গতিশীল এবং নতুন করদাতাদের উদ্বুদ্ধ করতে ২০২৬–২৭ অর্থবছরে আয়কর নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন ও ছাড় নিয়ে এসেছে সরকার। বিশেষ করে যারা জীবনে প্রথমবারের মতো আয়কর রিটার্ন জমা দিতে যাচ্ছেন, তাদের জন্য রয়েছে বিশাল সুখবর। পাশাপাশি করমুক্ত আয়ের সীমা বৃদ্ধি এবং অনলাইনে সারা বছর রিটার্ন জমার সুযোগসহ একগুচ্ছ নতুন নিয়ম চালু করা হয়েছে।

নতুন এই নিয়মের বিস্তারিত খুঁটিনাটি নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. নতুন করদাতাদের জন্য বিশেষ ছাড় (ন্যূনতম কর মাত্র ১,০০০ টাকা)

সাধারণত একজন নিয়মিত করদাতার জন্য ন্যূনতম করের পরিমাণ **৫,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে নতুন করদাতাদের উৎসাহিত করতে বিশেষ ছাড় দেওয়া হয়েছে। আপনি যদি জীবনে **প্রথমবারের মতো** আয়কর রিটার্ন জমা দেন, তবে আপনার ন্যূনতম কর হবে মাত্র **১,০০০ টাকা**।

### ২. করমুক্ত আয়সীমা বৃদ্ধি

মধ্যবিত্ত ও চাকরিজীবীদের স্বস্তি দিয়ে করমুক্ত আয়ের সাধারণ সীমা ৩.৫ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪ লাখ টাকা** করা হয়েছে। অর্থাৎ, বছরে আপনার মোট আয় ৪ লাখ টাকা বা তার কম হলে আপনাকে কোনো আয়কর দিতে হবে না। আয় ৪ লাখ টাকা অতিক্রম করলেই কেবল করযোগ্য আয়ের ওপর ট্যাক্স হিসাব করা হবে।

### ৩. নতুন করহার (Tax Slabs)

করমুক্ত আয়সীমা (৪ লাখ টাকা) পার হওয়ার পর, অবশিষ্ট করযোগ্য আয়ের ওপর নিচের হারে কর প্রযোজ্য হবে:

- **প্রথম ৩ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ১০%
- **পরবর্তী ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ১৫%
- **পরবর্তী ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ২০%
- **পরবর্তী ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ২৫%
- **অবশিষ্ট অতিরিক্ত আয়ের ওপর:** ৩০%

### ৪. সারা বছর অনলাইনে রিটার্ন ও সময়ভিত্তিক করছাড়/জরিমানা

এখন থেকে করদাতারা বছরের যেকোনো সময় ঘরে বসেই অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে পারবেন। তবে বছরের কোন সময়ে রিটার্ন দিচ্ছেন, তার ওপর ভিত্তি করে করছাড় বা অতিরিক্ত ফি নির্ধারিত হবে:

- **জুলাই–সেপ্টেম্বর (আগে রিটার্ন দিলে পুরস্কার):** এই তিন মাসের মধ্যে রিটার্ন জমা দিলে পরিশোধযোগ্য করের ওপর **৫% করছাড়** (সর্বোচ্চ ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত) পাওয়া যাবে।
- **অক্টোবর–ডিসেম্বর (স্বাভাবিক সময়):** এই সময়ে রিটার্ন দিলে কোনো অতিরিক্ত ছাড়ও নেই, আবার কোনো জরিমানাও গুনতে হবে না।
- **জানুয়ারি–মার্চ (দেরি হলে মাশুল):** অতিরিক্ত **২%** অথবা **৩,০০০ টাকা** (যেটি বেশি) জরিমানা দিয়ে রিটার্ন জমা দিতে হবে।
- **এপ্রিল–জুন (শেষ সময়):** বছরের শেষ প্রান্তিকে রিটার্ন দিলে অতিরিক্ত **৫%** অথবা **৫,০০০ টাকা** (যেটি বেশি) জরিমানা প্রযোজ্য হবে।

### একটি সহজ উদাহরণ: কীভাবে হিসাব করবেন আপনার কর?

ধরুন, আপনার বার্ষিক মোট আয় **৪,২০,০০০ (চার লাখ ২০ হাজার) টাকা**।

- নিয়ম অনুযায়ী প্রথম ৪,০০,০০০ টাকা করমুক্ত।
- তাহলে আপনার করযোগ্য আয় দাঁড়ায়: $৪,২০,০০০ – ৪,০০,০০০ = ২০,০০০$ টাকা।
- এই ২০,০০০ টাকার ওপর ১০% হারে কর আসে **২,০০০ টাকা**।

**এখন ন্যূনতম করের নিয়মানুযায়ী আপনার কর কত হবে?**

- **আপনি যদি প্রথমবার রিটার্ন দেন:** হিসাব অনুযায়ী কর ২,০০০ টাকা হলেও, নতুন করদাতা হিসেবে আপনি বিশেষ ছাড় পাবেন। তবে ন্যূনতম করের নিয়ম মেনে আপনাকে **১,০০০ টাকা** কর দিতে হবে।
- **আপনি যদি পুরোনো/নিয়মিত করদাতা হন:** আপনার হিসাবকৃত কর ২,০০০ টাকা হলেও, আইন অনুযায়ী ন্যূনতম করের কোটা পূরণ করতে আপনাকে **৫,০০০ টাকা** কর পরিশোধ করতে হবে।

> **বার্তা:** করদাতাদের সময়মতো এবং বছরের শুরুর দিকেই (জুলাই-সেপ্টেম্বর) অনলাইনে রিটার্ন জমা দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা, যাতে জরিমানার হাত থেকে বাঁচার পাশাপাশি ৫% করছাড়ের সুবিধাও লুফে নেওয়া যায়।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** জেনে নিন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন আয়কর নিয়ম

---

### [সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসারদের (এটিইও) ৯ম গ্রেড প্রাপ্তির দাবিতে ধাক্কা: জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অসম্মতি](https://bdservicerules.info/সহকারী-উপজেলা-শিক্ষা-অফি-2/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের অধীন মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তা উপজেলা ও থানা সহকারী প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (এটিইও) পদের বেতন স্কেল ১০ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে উন্নীত করার প্রস্তাবে অসম্মতি জানিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এমন নেতিবাচক সিদ্ধান্তে মাঠ পর্যায়ের এই কর্মকর্তাদের দীর্ঘদিনের কাঙ্ক্ষিত পদমর্যাদা বৃদ্ধি ও বেতন বৈষম্য দূরীকরণের চেষ্টা বড় ধরনের ধাক্কা খেল।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট সূত্রে প্রকাশিত জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক দাপ্তরিক চিঠি (১.jfif) থেকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

**চিঠির বিস্তারিত তথ্য:**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সওব্য-১৪ শাখা থেকে গত ১০ জ্যৈষ্ঠ, ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ (২৪ মে, ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দ) তারিখে জারিকৃত ওই চিঠিতে (স্মারক নং- ০৫.০০.০০০০.২৪৬.১৫.০০৫.০৪-৪০) স্বাক্ষর করেছেন উপ-সচিব তানিয়া সুলতানা। প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের সচিবকে সম্বোধন করে পাঠানো ওই চিঠির বিষয়বস্তুতে বলা হয়েছে, *“প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের উপজেলা/থানা সহকারী প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার পদের গ্রেড/বেতন স্কেল উন্নীতকরণ সংক্রান্ত।”*

চিঠির মূল অংশে স্পষ্ট করে উল্লেখ করা হয়, *“উপর্যুক্ত বিষয় ও সূত্রোক্ত স্মারকের পরিপ্রেক্ষিতে জানানো যাচ্ছে যে, প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের অধীন প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরাধীন উপজেলা/থানা সহকারী প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার পদের বেতন স্কেল ১০ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে উন্নীতকরণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অসম্মতি নির্দেশক্রমে অবহিত করা হলো।”*

**প্রস্তাবের প্রেক্ষাপট:**

সরকারি নথি ও সূত্রগুলোর তথ্যানুযায়ী, এটিইওদের বেতন স্কেল ১০ম গ্রেড (দ্বিতীয় শ্রেণী) থেকে ৯ম গ্রেডে (প্রথম শ্রেণী) উন্নীত করতে দীর্ঘদিন ধরে দাবি জানিয়ে আসছিলেন কর্মকর্তারা। এরই ধারাবাহিকতায় বিগত ১৮ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় থেকে একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব পাঠানো হয়েছিল (স্মারক নম্বর: ৩৮.০০.০০০০.০০০১.০২.০১০.১৯-১১৭৭)। পরবর্তীতে ২০২৬ সালের ১৪ মে এ সংক্রান্ত একটি ইউও নোটের (নম্বর: ০৫.০০.০০০০.০০০.১৭৬.১২.০০০৩.২৫-৫২) মাধ্যমে বিষয়টি পর্যালোচনার টেবিলে আসে। তবে সব রকম যাচাই-বাছাই শেষে ২৪ মে, ২০২৬ তারিখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় চূড়ান্তভাবে এই প্রস্তাবে তাদের অসম্মতির কথা জানিয়ে দেয়।

**ক্ষোভ ও হতাশার মুখে মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তারা:**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই অসম্মতির খবর ছড়িয়ে পড়ার পর মাঠ পর্যায়ের সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসারদের মধ্যে তীব্র হতাশা ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একাধিক এটিইও জানান, তারা সরাসরি পিএসসির (বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন) মাধ্যমে দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তা হিসেবে নিয়োগ পেলেও তাদের কাজের পরিধি ও যোগ্যতা প্রথম শ্রেণীর কর্মকর্তাদের সমকক্ষ। প্রাথমিক শিক্ষার গুণগত মান উন্নয়ন এবং বিদ্যালয়গুলোর নিবিড় পরিদর্শনে তারা মূল ভূমিকা পালন করেন। একই শিক্ষাগত যোগ্যতা নিয়ে অন্যান্য দপ্তরের সমমানের পদের কর্মকর্তারা ৯ম গ্রেড পেলেও এটিইওদের ক্ষেত্রে এই অসম্মতি অত্যন্ত বৈষম্যমূলক।

শিক্ষা সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, মাঠ পর্যায়ের এই গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের দীর্ঘদিনের দাবি এভাবে নাকচ হয়ে যাওয়ায় তাদের কাজের গতি ও মনোবলে নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে, যা প্রকারান্তরে প্রাথমিক শিক্ষার সার্বিক সংস্কার ও মানোন্নয়নের লক্ষ্যকে বাধাগ্রস্ত করবে।

প্রস্তাবটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে বাতিল হয়ে যাওয়ায় এখন প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় এই বিষয়ে নতুন কোনো রিভিউ বা পুনর্বিবেচনার আবেদন করবে কিনা, তা দেখার অপেক্ষায় আছেন দেশের হাজারো সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসার।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1494672119353972&set=a.303996808421515)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [সরকারি অনুষ্ঠানের ব্যানার-ফেস্টুনে প্রধানমন্ত্রীর ছবি ব্যবহার নিষিদ্ধ: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-অনুষ্ঠানের-ব্যানা/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কোনো অনুষ্ঠানের প্রচারণায় ব্যবহৃত ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ডে আর মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর ছবি (৩ডি বা অন্য কোনো আকৃতিতে) ব্যবহার করা যাবে না। এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়ে ৫ জুলাই ২০২৬ তারিখে একটি পরিপত্র জারি করেছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ অধিশাখা থেকে জারি করা পরিপত্রে বলা হয়েছে, সরকারি অনুষ্ঠানের প্রচারণায় ব্যবহৃত ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ড প্রস্তুতের ক্ষেত্রে অনুষ্ঠানটির মূল বিষয়বস্তু ও জনস্বার্থ সংশ্লিষ্ট তথ্যকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিতে হবে। একই সঙ্গে এসব প্রচারসামগ্রী এমনভাবে নকশা করতে হবে, যাতে অনুষ্ঠানের উদ্দেশ্য, বার্তা এবং বিষয়বস্তু সুস্পষ্টভাবে ফুটে ওঠে।

## কী বলা হয়েছে পরিপত্রে?

পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারি কোনো অনুষ্ঠান উপলক্ষে প্রস্তুতকৃত ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ডে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর ছবি—তা ৩ডি হোক কিংবা অন্য কোনো গ্রাফিক বা শৈল্পিক রূপে হোক—ব্যবহার **সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ** করা হয়েছে।

এছাড়া নির্দেশনায় বলা হয়েছে—

- অনুষ্ঠানের প্রচারণা উপকরণে ব্যক্তির ছবি বা প্রতিকৃতির পরিবর্তে অনুষ্ঠানের বিষয়বস্তু ও জনসেবামূলক তথ্যকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।
- ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ডের নকশা এমন হতে হবে যাতে অনুষ্ঠানের উদ্দেশ্য, বার্তা ও মূল বিষয়বস্তু স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়।
- সংশ্লিষ্ট সব সরকারি দপ্তর ও সংস্থাকে নির্দেশনাটি যথাযথভাবে বাস্তবায়ন করতে বলা হয়েছে।

## কোন দপ্তরগুলোকে নির্দেশনা পাঠানো হয়েছে?

পরিপত্রটি বাস্তবায়নের জন্য নিম্নোক্ত দপ্তর ও কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো হয়েছে—

- প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব
- সকল সিনিয়র সচিব ও সচিব (তাদের অধীনস্থ দপ্তর ও সংস্থায় নির্দেশনা পৌঁছে দেওয়ার অনুরোধসহ)
- প্রধান তথ্য কর্মকর্তা, তথ্য অধিদপ্তর
- সকল বিভাগীয় কমিশনার
- সকল জেলা প্রশাসক (ডিসি)
- সকল উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা (ইউএনও)

## নির্দেশনার উদ্দেশ্য

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি অনুষ্ঠানের প্রচারণাকে আরও তথ্যভিত্তিক, কার্যকর ও বিষয়কেন্দ্রিক করতে এই নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। এর ফলে সরকারি প্রচারসামগ্রীতে ব্যক্তিকেন্দ্রিক উপস্থাপনার পরিবর্তে অনুষ্ঠান ও জনস্বার্থসংশ্লিষ্ট তথ্যের ওপর গুরুত্ব বাড়বে বলে মনে করা হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের উপসচিব **তানিয়া আফরোজ** স্বাক্ষরিত এ পরিপত্রটি ৫ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি করা হয়েছে। নির্দেশনাটি অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট সব দপ্তর ও সংস্থাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=27409839635332493&set=gm.27417384234590711&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি অনুষ্ঠানের ব্যানার-ফেস্টুনে প্রধানমন্ত্রীর ছবি ব্যবহার নিষিদ্ধ

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নীতি ও জুলাই মাসের বেসিক নির্ধারণের নিয়ম](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ভাতা-নীত/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক ও সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ভাতা (Rest and Recreation Allowance) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক ও কল্যাণমূলক সুবিধা। প্রতি তিন বছর অন্তর অন্তর এই ভাতা প্রাপ্তির নিয়ম রয়েছে। তবে বছরের জুলাই মাসে যাদের এই ভাতার ৩ বছর পূর্ণ হয়, তাদের মনে প্রায়শই একটি আইনি জটিলতা বা প্রশ্ন জাগে— তারা কি পূর্ববর্তী জুন মাসের পুরাতন বেসিক (Old Basic) অনুযায়ী ভাতা পাবেন, নাকি ১লা জুলাই যুক্ত হওয়া নতুন বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ নতুন বেসিক (New Basic) অনুযায়ী ভাতা পাবেন?

আপনার সুনির্দিষ্ট তথ্যাদি এবং সংযুক্ত ফাইল -এর আলোকে নিচে বিষয়টি সম্পূর্ণ পরিষ্কারভাবে বিশ্লেষণ করা হলো।

#### **১. অর্থ মন্ত্রণালয়ের অফিস স্মারক অনুযায়ী মূল নীতিমালা:**

আপনার সরবরাহকৃত অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, প্রবিধি শাখা-২ কর্তৃক জারিকৃত অফিস স্মারক নং-অম(অবি)/প্রবি-২/ছুটি-৬/৮৬/২৮ (যা ফাইল -এ প্রদর্শিত) অনুযায়ী শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে স্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

উক্ত স্মারকের পরিপত্রের **‘খ’ অনুচ্ছেদে** অত্যন্ত স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে:

> *“কোন কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যাইবেন সেই মাসে যে মূল বেতন পাইবেন উহাই তাঁহার চিত্ত-বিনোদন ছুটির বিধিসম্মত এক মাসের বেতন বলিয়া গণ্য হইবে।”*

#### **২. আপনার সুনির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর ও সমাধান:**

আপনার শ্রান্তি বিনোদন ভাতার ৩ বছর পূর্ণ হবে **২৪শে জুলাই ২০২৬** তারিখে।

বাংলাদেশ সরকারের বিদ্যমান চাকুরির বিধিমালা এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নীতি অনুযায়ী প্রতি বছর **১লা জুলাই** তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সকল সরকারি কর্মচারীর মূল বেতন বা বেসিক এক ধাপ বৃদ্ধি পায় (ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়)।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১.jpg পরিপত্রের নিয়ম এবং ইনক্রিমেন্টের সময়রেখা বিশ্লেষণ করলে সমাধানটি নিম্নরূপ:

- **নতুন বেসিক পাবেন:** যেহেতু আপনার ৩ বছর পূর্ণ হচ্ছে ২৪শে জুলাই ২০২৬, তাই আপনি জুলাই ২০২৬ মাসেই এই ভাতার জন্য আবেদন করবেন এবং ওই মাসেই আপনার ছুটি কার্যকর হবে।
- **১লা জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট কার্যকারিতা:** ২৪শে জুলাইয়ের আগেই অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে আপনার নতুন বার্ষিক ইনক্রিমেন্টটি আপনার মূল বেতনের সাথে যুক্ত হয়ে যাবে। ফলে জুলাই মাসে আপনার কারেন্ট বেসিক বা রানিং বেসিক হবে **নতুন বর্ধিত বেসিক (New Basic)**।
- **সিদ্ধান্ত:** পরিপত্রের নির্দেশনানুযায়ী, *“যে মাসে ছুটিতে যাবেন, সেই মাসের মূল বেতনই”* প্রাপ্য হবেন। যেহেতু জুলাই মাসে আপনার মূল বেতন ইতিমধ্যে নতুন ইনক্রিমেন্টসহ নির্ধারিত হয়ে গেছে, তাই আপনি **অবশ্যই জুলাই মাসের নতুন বেসিক (New Basic) অনুযায়ী শ্রান্তি বিনোদন ভাতা পাবেন।** জুন মাসের পুরাতন বেসিক (Old Basic) এখানে কোনোভাবেই প্রযোজ্য হবে না।

#### **৩. শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রাপ্তির প্রধান শর্তাবলী (এক নজরে):**

1. **সময়সীমা:** চাকরিতে যোগদানের তারিখ বা সর্বশেষ শ্রান্তি বিনোদন ছুটি শেষ হওয়ার পর থেকে পরবর্তী ৩ বছর পূর্ণ হতে হবে।
2. **ভাতার পরিমাণ:** ছুটি মঞ্জুরিকালীন সময়ের বা সংশ্লিষ্ট মাসের ১ মাসের মূল বেতনের (Basic Salary) সমপরিমাণ টাকা।
3. **ছুটির মেয়াদ:** ভাতার সাথে ১৫ দিনের অর্জিত ছুটি (গড় বেতনে) বাধ্যতামূলকভাবে ভোগ করতে হয়।
4. **বেসিক নির্ধারণের মাস:** আবেদন বা ছুটি কার্যকর হওয়ার মাসে কর্মচারী যে মূল বেতন উত্তোলন করছেন, সেটিই ভিত্তি হিসেবে গণ্য হবে (ফাইল 1.jpg অনুসারে)।

#### **আপনার জন্য পরামর্শ:**

আপনার ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ অর্থাৎ ২৪শে জুলাই ২০২৬ বা এর পর পরই আপনি আপনার বিদ্যালয়/সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে শ্রান্তি বিনোদন ছুটির ও ভাতার আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করুন। আবেদনের সাথে জুলাই ২০২৬ মাসের ফিক্সেশন বা পে-স্লিপ সংযুক্ত করতে পারেন, যেখানে আপনার নতুন বেসিকটি প্রদর্শিত থাকবে। হিসাবরক্ষণ অফিস (Upazila Accounts Office) আপনার জুলাই মাসের বর্ধিত নতুন বেসিক অনুসারেই বিল পাস করতে বাধ্য।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=36845254471786213&set=p.36845254471786213&type=3)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নীতি ও জুলাই মাসের বেসিক নির্ধারণের নিয়ম

---

### [জটিল রোগের চিকিৎসা অনুদান পেতে আবেদনের সঙ্গে রোগভিত্তিক রিপোর্ট বাধ্যতামূলক: কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/জটিল-রোগের-চিকিৎসা-অনুদা/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা অনুদান প্রদানের আবেদন প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ ও সুনির্দিষ্ট করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড। এখন থেকে চিকিৎসা অনুদানের জন্য আবেদন করার সময় সংশ্লিষ্ট রোগের ধরন অনুযায়ী নির্ধারিত মেডিকেল রিপোর্ট বা ডায়াগনস্টিক পরীক্ষার প্রতিবেদন বাধ্যতামূলকভাবে সংযুক্ত করতে হবে।

গত **১৮ মার্চ ২০২৪** তারিখে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অতিরিক্ত মহাপরিচালক (প্রশাসন ও অর্থ) **এ কে এম আবদুস্লাহ খান** স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## সর্বোচ্চ ২ লাখ টাকা পর্যন্ত অনুদান

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড থেকে সরকারি ও বোর্ডের তালিকাভুক্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরিকালীন সময়ে জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসার জন্য বর্তমানে **এক বা একাধিক কিস্তিতে সর্বোচ্চ ২ লাখ টাকা** পর্যন্ত চিকিৎসা অনুদান প্রদান করা হয়।

বোর্ডের নির্ধারিত আবেদনপত্রে (স্মারক নম্বর-০৮) চিকিৎসা অনুদানের আবেদন করতে হবে। তবে আবেদনপত্রের নির্ধারিত ৬ নম্বর অনুচ্ছেদে উল্লেখিত তথ্যের পাশাপাশি এখন রোগভিত্তিক নির্দিষ্ট মেডিকেল রিপোর্ট সংযুক্ত করাও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

## যেসব রোগের জন্য যেসব রিপোর্ট দিতে হবে

বিজ্ঞপ্তিতে ১৩ ধরনের জটিল রোগের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার রিপোর্টের তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে। সেগুলো হলো—

রোগের নামবাধ্যতামূলক রিপোর্টক্যান্সারBiopsy ReportহৃদরোগECG ও ECHO Reportকিডনি-জনিত রোগUltrasonography Report ও Serum Creatinine ReportহেপাটাইটিসUltrasonography, Serum Bilirubin ও Viral Marker Test Reportডায়াবেটিস মেলিটাসRBS ও HbA1c Reportপক্ষাঘাত/স্ট্রোকCT Scan Reportযক্ষ্মাChest X-Ray ও CT Scan Reportদুর্ঘটনাজনিত অঙ্গহানি ও স্থায়ী শারীরিক অক্ষমতাX-Ray Reportজটিল অর্থোপেডিক অপারেশনX-Ray Reportজটিল টিউমার অপারেশনUltrasonography ও CT Scan Reportমেরুদণ্ডের জটিল অপারেশনMRI Reportফুসফুসের জটিলতাChest X-Ray ও CT Scan Reportলিভার সিরোসিসUltrasonography ও Viral Marker Test Report

## আবেদনকারীদের জন্য বিশেষ নির্দেশনা

বিজ্ঞপ্তিতে আরও বলা হয়েছে, চিকিৎসা অনুদানের আবেদনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট রোগের প্রয়োজনীয় রিপোর্টের **প্রত্যয়িত ফটোকপি** অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে। অসম্পূর্ণ আবেদন বা প্রয়োজনীয় মেডিকেল রিপোর্ট ছাড়া আবেদন জমা দিলে তা প্রক্রিয়াকরণে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।

এ কারণে আবেদনকারীদের যাচাই-বাছাই করে পূর্ণাঙ্গ কাগজপত্রসহ আবেদন জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ জানিয়েছে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড।

## কেন এই নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, রোগভিত্তিক নির্দিষ্ট মেডিকেল রিপোর্ট বাধ্যতামূলক করায় প্রকৃত রোগীর চিকিৎসা অনুদান দ্রুত যাচাই করা সহজ হবে। একই সঙ্গে অনুদান প্রদানের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে এবং আবেদন নিষ্পত্তির সময়ও কমে আসবে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিকিৎসা সহায়তা কার্যক্রমকে আরও কার্যকর ও জবাবদিহিমূলক করতে এ উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1499607765539236&set=a.466115718888451)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** জটিল রোগের চিকিৎসা অনুদান পেতে আবেদনের সঙ্গে রোগভিত্তিক রিপোর্ট বাধ্যতামূলক

---

### [বিভাগীয় মামলায় ইনক্রিমেন্ট 'স্থগিত' বনাম 'বাতিল': শাস্তির মেয়াদ শেষে কি বকেয়া ও বর্ধিত বেতন ফেরতযোগ্য?](https://bdservicerules.info/বিভাগীয়-মামলায়-ইনক্রিম/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থার চাকরিজীবীদের শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালা অনুযায়ী, বিভাগীয় মামলায় লঘু দণ্ড হিসেবে নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য ‘বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি স্থগিত’ (Withholding of Increment) করার বিধান রয়েছে। তবে মাঠ পর্যায়ে বা বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক ও হিসাব শাখায় প্রায়শই এই শাস্তির ভুল ব্যাখ্যা দেওয়া হয়। ‘স্থগিত’ এবং ‘স্থায়ীভাবে বাতিল/কর্তন’ এক বিষয় নয়। শাস্তির আদেশে নির্দিষ্ট করে কিছু শব্দ উল্লেখ না থাকলে শাস্তির মেয়াদ শেষে কর্মচারী অবশ্যই ইনক্রিমেন্ট ফেরত পাবেন।

### ১. ‘স্থগিত’ (Withholding) এবং ‘বাতিল/হ্রাস’ (Cumulative effect) এর মূল পার্থক্য

প্রশাসনিক আইন এবং সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী ইনক্রিমেন্ট স্থগিতের দণ্ড দুই ধরণের হতে পারে:

- **ভবিষ্যৎ প্রভাবহীন স্থগিত (Without Cumulative Effect):** আদেশে যদি কেবল বলা থাকে “১ বছরের জন্য বেতন বর্ধন স্থগিত করা হলো” এবং অতিরিক্ত কোনো শর্ত না থাকে, তবে এটি সাময়িক স্থগিতাদেশ। এর মানে হলো, ওই ১ বছর কর্মচারী বর্ধিত বেতন পাবেন না। কিন্তু শাস্তির মেয়াদ (১ বছর) শেষ হওয়ার সাথে সাথে তার মূল বেতন এমনভাবে নির্ধারিত (Fixation) হবে, যেন তিনি ওই ইনক্রিমেন্টটি স্বাভাবিকভাবেই পেয়েছিলেন। অর্থাৎ, মেয়াদ শেষে ইনক্রিমেন্ট ফেরত আসবে এবং মূল বেতন ধাপে উন্নীত হবে।
- **ভবিষ্যৎ প্রভাবসহ স্থগিত/বাতিল (With Cumulative Effect):** শাস্তির আদেশে যদি স্পষ্ট করে লেখা থাকে **“শাস্তির মেয়াদকাল ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধির জন্য গণনাযোগ্য হবে না”** অথবা **“স্থায়ীভাবে বাতিল করা হলো”**, কেবল তখনই শাস্তির মেয়াদ শেষেও ওই ইনক্রিমেন্ট আর ফেরত পাওয়া যায় না। এটি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদের ওপর স্থায়ী প্রভাব ফেলে।

### ২. আদেশে কী লেখা আছে? সেটিই শেষ কথা

যেহেতু আপনার শাস্তির আদেশে পরিষ্কারভাবে লেখা আছে: **“বেতন বর্ধন ১ বছরের জন্য স্থগিত করা হলো”** এবং সেখানে ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধির জন্য এটি গণনা করা হবে না—এমন কোনো শর্ত যুক্ত নেই, সেহেতু আপনার এই শাস্তিটি “ভবিষ্যৎ প্রভাবহীন” বা অস্থায়ী প্রকৃতির। আইন অনুযায়ী, ১ বছর পর আপনার স্থগিতকৃত ইনক্রিমেন্ট পুনর্বহাল হতে বাধ্য।

### ৩. iBAS++ সিস্টেমের বাস্তব উদাহরণ

সরকারি চাকরিতে বর্তমানে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) এর মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন ও ইনক্রিমেন্ট নিয়ন্ত্রিত হয়। চলতি বছরেও আইবাস সিস্টেমে এমন অনেক কর্মচারীর ডাটা এন্ট্রি হালনাগাদ করা হয়েছে, যাদের ১ বছরের শাস্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবেই তাদের স্থগিতকৃত ইনক্রিমেন্ট ফেরত দিয়েছে এবং বেতন পুনর্বহাল করেছে। সরকারি পরিপত্র ও বিধিমালা আইবাস সিস্টেমে হুবহু অনুসরণ করা হয় দেখেই এটি সম্ভব হয়েছে।

### ৪. সংবিধিবদ্ধ বা স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার ক্ষেত্রে নিয়ম

যেসব সংবিধিবদ্ধ সংস্থা, ব্যাংক বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান নিজেদের চাকরি বিধিমালা চালালেও আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়ে সরকারি পরিপত্র (Government Circulars) বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসরণ করে, তারা এই নিয়মের বাইরে নয়। সরকারি প্রজ্ঞাপনে ‘স্থগিত’ শব্দের যে আইনি ব্যাখ্যা রয়েছে, সংবিধিবদ্ধ সংস্থাকেও সেটিই মানতে হবে। কর্তৃপক্ষ চাইলে নিজের মতো করে ‘স্থগিত’ শব্দের অর্থ ‘বাতিল’ বা ‘স্থায়ী কর্তন’ হিসেবে চালিয়ে দিতে পারে না।

### আপনার করণীয়: যেভাবে কর্তৃপক্ষকে বোঝাবেন এবং আবেদন করবেন

যেহেতু কর্তৃপক্ষ আপনাকে জানিয়েছে যে আপনি ইনক্রিমেন্ট ফেরত পাবেন না, সেহেতু আপনাকে দাপ্তরিক ও আইনি প্রক্রিয়া অবলম্বন করে এগোতে হবে:

1. **আইনি ব্যাখ্যাসহ লিখিত আবেদন:** কর্তৃপক্ষের নিকট একটি লিখিত আবেদন বা আপিল করুন। আবেদনে স্পষ্ট করে উল্লেখ করুন যে, শাস্তির আদেশে “ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধির জন্য গণনাযোগ্য হবে না” বা “স্থায়ীভাবে বাতিল”—এমন কোনো শর্ত ছিল না। ফলে শাস্তিটি অ-ক্রমপুঞ্জিত বা ভবিষ্যৎ প্রভাবহীন (Without Cumulative Effect)।
2. **সরকারি পরিপত্রের রেফারেন্স যুক্ত করা:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারিকৃত চাকরি বিধিমালা এবং লঘু দণ্ডের ব্যাখ্যা সংক্রান্ত পরিপত্রের অনুলিপি (যেখানে স্থগিত এবং বাতিলের পার্থক্য স্পষ্ট করা আছে) আবেদনের সাথে সংযুক্ত করুন।
3. **iBAS++ ও সরকারি নজিরের উল্লেখ:** আবেদনে উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করতে পারেন যে, বর্তমানে একই বিধিমালা অনুসরণ করে সরকারি দপ্তরে iBAS++ এর মাধ্যমে শাস্তির মেয়াদ শেষে ইনক্রিমেন্ট ফেরত দেওয়া হচ্ছে।
4. **বকেয়াসহ (Arrears) দাবি:** শাস্তির ১ বছর মেয়াদে আপনি যে বর্ধিত অংশটুকু পাননি, নিয়ম অনুযায়ী শাস্তির মেয়াদ শেষে মূল বেতন পুনর্বহালের পাশাপাশি ওই বকেয়া টাকাও ফেরত পাওয়ার জন্য অনুমতি প্রার্থনা করুন।

**চূড়ান্ত মন্তব্য:** প্রশাসনিক অজ্ঞতা বা ভুলের কারণে অনেক সময় সংবিধিবদ্ধ সংস্থাগুলো কর্মচারীদের প্রাপ্য অধিকার থেকে বঞ্চিত করে। যথাযথ নিয়ম ও পরিপত্র দেখিয়ে কর্তৃপক্ষের নিকট আবেদন করলে এবং প্রয়োজনে উচ্চতর প্রশাসনিক ফোরামে যোগাযোগ করলে স্থগিতকৃত ইনক্রিমেন্ট ফেরত পাওয়া পুরোপুরি সম্ভব।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** বিভাগীয় মামলায় ইনক্রিমেন্ট 'স্থগিত' বনাম 'বাতিল'

---

### [পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক তালিকা প্রকাশ, চূড়ান্ত গেজেট চলতি মাসেই: প্রথমাংশে বাড়ছে শুধু মূল বেতন](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-গ্রেডভিত্তিক/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো নিয়ে নতুন ও গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত জানিয়েছে সরকার। দেশের বর্তমান সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনা করে এবার একবারে পুরো বেতন কাঠামো কার্যকর না করে, তা ধাপে ধাপে বা পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই পরিকল্পনার প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের কেবল ‘মূল বেতন’ বা বেসিক বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রের বরাত দিয়ে জানা গেছে, চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি কিংবা শেষ সপ্তাহের দিকেই এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত গেজেট আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ হতে পারে। এরই মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাবিত ২০টি গ্রেডের মূল বেতনের একটি প্রাথমিক রূপরেখা ও তালিকা সামনে এসেছে, যা নিয়ে সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোতে চূড়ান্ত যাচাই-বাছাই চলছে।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথে সরকার

অর্থনৈতিক চাপের মুখে একসঙ্গে সম্পূর্ণ পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হলে তা মুদ্রাস্ফীতি ও বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করতে পারে—এমন আশঙ্কা থেকেই সরকার এই কৌশলী পথ বেছে নিয়েছে। প্রথম দফায় শুধু মূল বেতন বাড়ানো হলে চাকরিজীবীরা তাৎক্ষণিক বড় একটি সুবিধা পাবেন, যা তাদের জীবনযাত্রার মান ধরে রাখতে সাহায্য করবে। পরবর্তী ধাপগুলোতে অন্যান্য ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা যুক্ত করা হতে পারে।

### বিবিসি বাংলাকে যা জানালেন অর্থ উপদেষ্টা

সম্প্রতি সংবাদমাধ্যম ‘বিবিসি বাংলা’-কে দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ধরন ও সরকারি পরিকল্পনা নিয়ে বিস্তারিত কথা বলেছেন প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়বিষয়ক উপদেষ্টা রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর।

তিনি জানান, সরকারের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি রক্ষা এবং সর্বোচ্চ রাজনৈতিক নির্দেশনার আলোকেই এই নতুন বেতন কাঠামোর বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হচ্ছে। সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি গভীরভাবে পর্যালোচনা করেই একসঙ্গে সব সুবিধা কার্যকর না করে প্রথম দফায় শুধু সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) বাড়ানোর এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

তবে কোন গ্রেডে ঠিক কত টাকা বা কত শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে সুনির্দিষ্ট কোনো মন্তব্য করতে রাজি হননি এই অর্থ উপদেষ্টা। তিনি উল্লেখ করেন, বর্তমানে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও উপ-কমিটিগুলো গেজেটটি নিখুঁত ও চূড়ান্ত করার লক্ষ্যে নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা ও কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

### গেজেটের অপেক্ষায় ২০ গ্রেডের লাখো কর্মচারী

নতুন পে-স্কেলের এই রূপরেখা সামনে আসার পর থেকেই সরকারি বিভিন্ন দফতর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক আগ্রহ ও উদ্দীপনা দেখা দিয়েছে। ২০টি গ্রেডের নতুন মূল বেতনের হার কেমন হবে এবং তা বর্তমান বাজারদরের সাথে কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, তা জানতে এখন সবাই চলতি মাসের মাঝামাঝিতে প্রকাশ পেতে যাওয়া চূড়ান্ত গেজেটের দিকে তাকিয়ে আছেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, চলতি জুলাই মাসের শেষ নাগাদ গেজেট প্রকাশিত হলে নতুন এই বেতন কাঠামো চলতি অর্থবছরের শুরু থেকেই কার্যকর হিসেবে গণ্য হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক তালিকা প্রকাশ

---

### [বিসিএস প্রার্থীদের শীর্ষ পছন্দ 'প্রশাসন ক্যাডার': জেনে নিন এর আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার পথচিত্র](https://bdservicerules.info/বিসিএস-প্রার্থীদের-শীর্ষ/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিসিএস (বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস) পরীক্ষার আবেদনকারীদের একটি বড় অংশেরই প্রথম পছন্দ থাকে ‘বিসিএস প্রশাসন’। প্রায় ৭০% প্রার্থীর পছন্দের তালিকায় শীর্ষে থাকা এই ক্যাডারের মূল আকর্ষণ হলো এর কাজের বৈচিত্র্য, মাঠ প্রশাসনের রোমাঞ্চ এবং তুলনামূলক দ্রুত ও ধারাবাহিক পদোন্নতির সুযোগ (স্মুথ প্রমোশন)।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে প্রশাসন ক্যাডারের একটি ক্যারিয়ার রোডম্যাপ বা পথচিত্র (যেমনটি “1.jpg” ইমেজে দেখা যাচ্ছে) চাকরিপ্রার্থীদের মাঝে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। চলুন দেখে নেওয়া যাক একজন প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তার যোগদানের পর থেকে সর্বোচ্চ পদ পর্যন্ত পৌঁছানোর সেই আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার গ্রাফ।

### মাঠ প্রশাসন থেকে সচিবালয়: ধাপে ধাপে পদোন্নতির রূপরেখা

সংযুক্ত ইমেজ “1.jpg” অনুযায়ী, একজন প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তার কর্মজীবন শুরু হয় মাঠ পর্যায় থেকে এবং অভিজ্ঞতার সাথে সাথে তিনি নীতি নির্ধারণী সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছান:

- **১ম–৩য় বছর (সহকারী কমিশনার ও এক্সিকিউটিভ ম্যাজিস্ট্রেট):** ক্যাডারে যোগদানের পর প্রথম তিন বছর জেলা প্রশাসনে সহকারী কমিশনার ও এক্সিকিউটিভ ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে দায়িত্ব পালন করতে হয়।
- **৪র্থ–৫ম বছর (সহকারী কমিশনার-ভূমি):** চাকরির চার থেকে পাঁচ বছরের মাথায় কর্মকর্তারা উপজেলা ভূমি অফিসে ‘এসি ল্যান্ড’ বা সহকারী কমিশনার (ভূমি) হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পান।
- **৫ম বছর (সিনিয়র সহকারী সচিব):** চাকরির পঞ্চম বছরে এসে কর্মকর্তারা গ্রেড-৬ ভুক্ত ‘সিনিয়র সহকারী সচিব’ পদে উন্নীত হন।
- **৬ষ্ঠ বছর (উপজেলা নির্বাহী অফিসার – UNO):** সাধারণত ষষ্ঠ বছরে একজন কর্মকর্তা উপজেলার প্রধান প্রশাসনিক কর্মকর্তা বা ‘ইউএনও’ (গ্রেড-৬) হিসেবে মাঠ পর্যায়ে ব্যাপক ক্ষমতা ও দায়িত্ব নিয়ে কাজ করার সুযোগ পান।
- **৯ম–১০ম বছর (অতিরিক্ত জেলা প্রশাসক – ADC):** মাঠ প্রশাসনে আরও অভিজ্ঞ হয়ে ৯ থেকে ১০ বছরের মাথায় কর্মকর্তারা জেলা প্রশাসনে ‘এডিসি’ বা অতিরিক্ত জেলা প্রশাসক হিসেবে পদায়িত হন।
- **১২তম বছর (উপসচিব):** চাকরির ১২তম বছরে কর্মকর্তারা সচিবালয়ে গ্রেড-৫ ভুক্ত ‘উপসচিব’ পদে পদোন্নতি লাভ করেন।
- **১৩–১৪তম বছর (জেলা প্রশাসক – DC):** অত্যন্ত আকর্ষণীয় ও মর্যাদাপূর্ণ এই ধাপে একজন কর্মকর্তা ১৩ থেকে ১৪ বছরের অভিজ্ঞতায় জেলার প্রধান প্রশাসক বা ‘ডিসি’ হিসেবে দায়িত্ব পান।
- **১৯তম বছর (যুগ্মসচিব):** চাকরির ১৯তম বছরে পদোন্নতি পেয়ে কর্মকর্তারা গ্রেড-৩ ভুক্ত ‘যুগ্মসচিব’ হন।
- **২৫তম বছর (অতিরিক্ত সচিব):** দীর্ঘ ২৫ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা শেষে কর্মকর্তারা গ্রেড-২ ভুক্ত ‘অতিরিক্ত সচিব’ পদে উন্নীত হন।
- **৩০–৩১তম বছর (সচিব):** কর্মজীবনের তিন দশক পেরিয়ে যোগ্যতার ভিত্তিতে কর্মকর্তারা সরকারের সর্বোচ্চ নীতি-নির্ধারণী স্তর তথা গ্রেড-১ ভুক্ত ‘সচিব’ পদের মর্যাদা লাভ করেন।
- **৩১–৩২তম বছর (সিনিয়র সচিব / মন্ত্রিপরিষদ সচিব):** ক্যারিয়ারের একদম শীর্ষবিন্দুতে ৩১ থেকে ৩২ বছরের অভিজ্ঞতায় কর্মকর্তারা ‘সিনিয়র সচিব’ অথবা প্রজাতন্ত্রের সর্বোচ্চ সরকারি পদ ‘মন্ত্রিপরিষদ সচিব’ (সুপার / স্পেশাল গ্রেড) হওয়ার গৌরব অর্জন করেন।

### প্রার্থীদের প্রথম পছন্দ হওয়ার মূল কারণ

১. **কাজের বৈচিত্র্য ও সামাজিক মর্যাদা:** একজন প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তা একই সাথে ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে বিচারিক ক্ষমতা, ভূমি ব্যবস্থাপনা এবং উপজেলার সার্বিক উন্নয়নের তদারকি করার সুযোগ পান, যা অন্য কোনো ক্যাডারে এতো ব্যাপকভাবে পাওয়া যায় না। ২. **নীতি নির্ধারণে সরাসরি ভূমিকা:** মাঠ পর্যায়ের অভিজ্ঞতা শেষে সচিবালয়ে গিয়ে সরকারের বড় বড় পলিসি বা নীতি তৈরিতে সরাসরি অবদান রাখা যায়। ৩. **আকর্ষণীয় প্রমোশন ট্র্যাক:** “1.jpg” চিত্রে স্পষ্ট যে, সঠিক সময়ে এবং নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে এই ক্যাডারে সর্বোচ্চ পদ বা স্পেশাল গ্রেডে পৌঁছানোর পথ সুগম থাকে।

বিসিএস পরীক্ষার প্রস্তুতি নেওয়া লাখো তরুণের স্বপ্ন থাকে মাঠ পর্যায়ে সাধারণ মানুষের সেবায় নিজেকে নিয়োজিত করা। আর এই কারণেই বিসিএস প্রশাসন ক্যাডার বছরের পর বছর ধরে চাকরিপ্রার্থীদের পছন্দের তালিকায় এক নম্বরে অবস্থান করছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1364666478975578&set=a.401959305246305)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** বিসিএস প্রার্থীদের শীর্ষ পছন্দ 'প্রশাসন ক্যাডার'

---

### [১১ মাসের কর্তন হওয়া সত্ত্বেও জিপিএফ (GPF) লেজারে ১০ মাসের ব্যালেন্স দেখাচ্ছে কেন? জেনে নিন আসল কারণ](https://bdservicerules.info/১১-মাসের-কর্তন-হওয়া-সত্ত/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপিএফ (General Provident Fund) হিসাব নিয়ে প্রায়শই নানা বিভ্রান্তি তৈরি হয়। সম্প্রতি অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী লক্ষ্য করেছেন যে, গত বছরের আগস্ট মাস থেকে চলতি বছরের জুন মাস পর্যন্ত টানা ১১ মাস বেতন থেকে জিপিএফ-এর টাকা কাটা হলেও, অনলাইন GPF Info বা অ্যাকাউন্ট স্লিপে ১০ মাসের ব্যালেন্স বা সাবস্ক্রিপশন দেখাচ্ছে।

আপাতদৃষ্টিতে এটিকে হিসাবের গরমিল মনে হলেও, সরকারি হিসাব রক্ষণ পদ্ধতির (Accounting System) নিয়ম অনুযায়ী এই হিসাবটি সম্পূর্ণ সঠিক। নিচে এর বিস্তারিত কারণ ও বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### ১. সরকারি হিসাব বছর (Financial Year) ও কর্তনের সময়কাল

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন এবং জিপিএফ কর্তনের হিসাব পরিচালিত হয় অর্থবছর অনুযায়ী (১ জুলাই থেকে ৩০ জুন)। আপনি যদি গত বছরের **আগস্ট** মাস থেকে টাকা কাটানো শুরু করেন, তবে চলতি বছরের **জুন** মাস পর্যন্ত ক্যালেন্ডারের হিসাবে ১১ মাস পূর্ণ হয়।

### ২. জুন মাসের কর্তন জুলাই মাসে জমা হওয়ার নিয়ম

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, যেকোনো মাসের বেতন থেকে কেটে নেওয়া জিপিএফ-এর টাকা মূলত তার পরের মাসের জিপিএফ লেজারে বা ব্যালেন্সে গিয়ে জমা (Credit) হয়।

- উদাহরণস্বরূপ, মে মাসের বেতনের কর্তন জুন মাসে দৃশ্যমান হয়।
- একইভাবে, **জুন মাসের বেতনের বিপরীতে যে জিপিএফ কাটা হয়েছে, তা পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ জুলাই মাসের ব্যালেন্সে গিয়ে জমা দেখাবে।**

### ৩. চলতি অর্থবছরে ১০ মাসের হিসাবের সমীকরণ

যেহেতু জুন মাসের কর্তনটি জুলাই মাসে (নতুন অর্থবছরে) গিয়ে জমা হচ্ছে, সেহেতু বিদায়ী অর্থবছরের ক্লোজিং ব্যালেন্সে জুন মাসের টাকাটি অন্তর্ভুক্ত হয় না।

আপনার ক্ষেত্রে হিসাবটি নিচে দেওয়া টেবিলটির মতো কাজ করেছে:

ক্রমি নম্বরবেতনের মাসজিপিএফ কাটার মাসজিপিএফ লেজারে জমা হওয়ার মাস১আগস্টআগস্ট (শেষে)সেপ্টেম্বর২সেপ্টেম্বরসেপ্টেম্বর (শেষে)অক্টোবর৩অক্টোবরঅক্টোবর (শেষে)নভেম্বর৪নভেম্বরনভেম্বর (শেষে)ডিসেম্বর৫ডিসেম্বরডিসেম্বর (শেষে)জানুয়ারি৬জানুয়ারিজানুয়ারি (শেষে)ফেব্রুয়ারি৭ফেব্রুয়ারিফেব্রুয়ারি (শেষে)মার্চ৮মার্চমার্চ (শেষে)এপ্রিল৯এপ্রিলএপ্রিল (শেষে)মে১০মেমে (শেষে)**জুন (চলতি অর্থবছরের শেষ এন্ট্রি)***১১**জুন**জুন (শেষে)***জুলাই (পরবর্তী অর্থবছরের প্রথম এন্ট্রি)**

অর্থাৎ, আগস্ট থেকে মে মাস পর্যন্ত অর্জিত বেতন থেকে কর্তিত মোট **১০ মাসের টাকা** জুন মাসের জিপিএফ ক্লোজিং ব্যালেন্সে যুক্ত হয়েছে। আর ১১ নম্বর মাস তথা জুন মাসের কর্তনটি জুলাই মাসের লেজারে প্রদর্শিত হবে।

### অ্যাকাউন্ট্যান্টদের পরামর্শ ও করণীয়

আইবাস++ (iBAS++) বা অনলাইন জিপিএফ সিস্টেমে এই রিপোর্টিং একটি স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া। তাই জিপিএফ ইনফোতে ১০ মাসের ব্যালেন্স দেখে উদ্বিগ্ন হওয়ার কোনো কারণ নেই।

তবে সাধারণ চাকরিজীবীদের জুলাই মাসের বেতন ও জিপিএফ স্টেটমেন্ট হওয়ার পর একবার চেক করে নেওয়া উচিত যে, জুন মাসের কর্তনটি নতুন বছরের প্রারম্ভিক জের (Opening Balance) হিসেবে সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে কিনা। কোনো কারণে জুলাই মাসের শেষেও যদি সেই টাকা প্রতিফলিত না হয়, তবে সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা জেলা হিসাবরক্ষণ অফিসে (CAO/DAO/UAO) যোগাযোগ করে টোকেন নম্বর দিয়ে ভাউচার চেক করে নেওয়া নিরাপদ।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১১ মাসের কর্তন হওয়া সত্ত্বেও জিপিএফ (GPF) লেজারে ১০ মাসের ব্যালেন্স দেখাচ্ছে কেন?

---

### [বিসিআইসি কর্মচারীদের উচ্চশিক্ষা: চাকরি বজায় রেখে মাস্টার্স করার সুবর্ণ সুযোগ](https://bdservicerules.info/বিসিআইসি-কর্মচারীদের-উচ্/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ কেমিক্যাল ইন্ডাস্ট্রিজ কর্পোরেশন (বিসিআইসি)-এর ১৭তম গ্রেডে কর্মরত কর্মচারীদের উচ্চশিক্ষার স্বপ্ন পূরণে তৈরি হয়েছে নতুন দিগন্ত। অনেকেই মনে করেন সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে নিম্ন গ্রেডে চাকরি করলে হয়তো উচ্চশিক্ষার সুযোগ মেলা কঠিন। কিন্তু বর্তমান নিয়ম ও বাস্তবসম্মত সুযোগ-সুবিধা বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, চাকরি বজায় রেখেই বিসিআইসি কর্মীরা খুব সহজেই তাদের মাস্টার্স (স্নাতকোত্তর) ডিগ্রি সম্পন্ন করতে পারেন।

নিয়ম অনুযায়ী পূর্ণকালীন ২ বছরের ছুটি পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু প্রশাসনিক জটিলতা বা সীমাবদ্ধতা থাকলেও, বিকল্প এবং অত্যন্ত কার্যকরী উপায়ে উচ্চশিক্ষা গ্রহণের চমৎকার পথ খোলা রয়েছে।

### ২ বছরের পূর্ণকালীন ছুটি কি পাওয়া সম্ভব?

সাধারণত স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোতে উচ্চশিক্ষার জন্য প্রেষণ (Deputation) বা শিক্ষা ছুটি (Study Leave) পাওয়ার নির্দিষ্ট নীতিমালা থাকে। তবে ১৭তম গ্রেডের মতো গুরুত্বপূর্ণ মাঠপর্যায়ের বা অফিসিয়াল পদে টানা ২ বছরের পূর্ণকালীন ছুটি পাওয়া বেশ কঠিন এবং তা সম্পূর্ণভাবে কর্তৃপক্ষের সদিচ্ছা ও পদের কর্মব্যস্ততার ওপর নির্ভর করে। অনেক সময় ছুটি মঞ্জুর হলেও তা অবৈতনিক হওয়ার সম্ভাবনা থাকে, যা একজন চাকরিজীবীর আর্থিক নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।

### সবচেয়ে সেরা বিকল্প: ইভিনিং ও উইকেন্ড মাস্টার্স

টানা ২ বছর ছুটির আবেদন করে অনিশ্চয়তায় না ভুগে, চাকরি ও নিয়মিত বেতন ঠিক রেখে মাস্টার্স সম্পন্ন করার সবচেয়ে বাস্তবসম্মত সমাধান হলো **সান্ধ্যকালীন (Evening), নৈশকালীন বা ছুটির দিনের (Weekend) কোর্সসমূহ**।

বর্তমানে দেশের নামী-দামী পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, নামকরা প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয় এবং বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় (বাউবি) চাকরিজীবীদের কথা মাথায় রেখে এই বিশেষ প্রোগ্রামগুলো পরিচালনা করছে।

- **পাবলিক ও প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয়ের সুযোগ:** ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়, জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয় বা বিভিন্ন শীর্ষস্থানীয় প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয়ে সান্ধ্যকালীন ও উইকেন্ড (শুক্রবার ও শনিবার) মাস্টার্স প্রোগ্রাম রয়েছে। এতে অফিস সময়ের কোনো ক্ষতি না করেই ক্লাস ও পরীক্ষায় অংশ নেওয়া সম্ভব।
- **বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় (বাউবি):** দূরশিক্ষণ ও নমনীয় ক্লাসের জন্য বাউবি চাকরিজীবীদের প্রথম পছন্দ। এখানে মূলত শুক্র ও শনিবার ক্লাস-পরীক্ষা হওয়ায় ১৭ গ্রেডের একজন কর্মচারী অনায়াসেই তার চাকরি সামলে ডিগ্রি অর্জন করতে পারবেন।

### কেন এই বিকল্প পথটিই সেরা?

> **১. আর্থিক নিরাপত্তা:** পূর্ণকালীন ছুটি নিলে বেতন বন্ধ বা কমে যাওয়ার ঝুঁকি থাকে। কিন্তু সান্ধ্যকালীন বা উইকেন্ড কোর্সে নিয়মিত বেতন-ভাতা সচল থাকে।
> 
> **২. কর্মঅভিজ্ঞতা বৃদ্ধি:** উচ্চশিক্ষার পাশাপাশি চাকরিকালীন অভিজ্ঞতা বা ‘সার্ভিস লেন্থ’ কাউন্ট হতে থাকে, যা ভবিষ্যতে পদোন্নতিতে সাহায্য করবে।
> 
> **৩. প্রাতিষ্ঠানিক অনুমতি পাওয়া সহজ:** পূর্ণকালীন ছুটির চেয়ে শুক্র-শনিবার বা অফিসের পর ক্লাসের অনুমতি (NOC) কর্তৃপক্ষ খুব সহজেই দিয়ে থাকে।

### কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ

আপনি যদি বিসিআইসি-এর ১৭ গ্রেডের কর্মী হয়ে মাস্টার্স করতে চান, তবে নিচের প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করতে পারেন: ১. প্রথমে আপনার পছন্দের বিশ্ববিদ্যালয় (উন্মুক্ত, প্রাইভেট বা পাবলিকের সান্ধ্যকালীন কোর্স) চূড়ান্ত করুন। ২. ভর্তির প্রক্রিয়া শুরুর আগেই আপনার বিভাগীয় প্রধানের মাধ্যমে কর্তৃপক্ষের কাছে “উচ্চশিক্ষায় ভর্তির অনুমতি” বা **NOC (No Objection Certificate)**-এর জন্য আবেদন করুন। আবেদনে স্পষ্ট উল্লেখ করুন যে, এতে আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে কোনো ব্যাঘাত ঘটবে না। ৩. অনুমতিপত্র পাওয়ার পর ভর্তি হয়ে শুক্র ও শনিবারে ক্লাস-পরীক্ষায় অংশ নিন।

**উপসংহার:** বিসিআইসি-এর মতো স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের জন্য উচ্চশিক্ষা এখন আর অধরা কোনো স্বপ্ন নয়। ২ বছরের পূর্ণকালীন ছুটির পেছনে না ছুটে, কৌশলগতভাবে উন্মুক্ত বা প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয়ের উইকেন্ড কোর্সে ভর্তি হওয়াই হবে একজন বুদ্ধিমান কর্মচারীর সেরা সিদ্ধান্ত। এতে ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতা যেমন সমৃদ্ধ হবে, তেমনি উচ্চশিক্ষার ডিগ্রিও যোগ হবে আপনার প্রোফাইলে।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** বিসিআইসি কর্মচারীদের উচ্চশিক্ষা

---

### [অফিস সহায়কদের দায়িত্ব-কর্তব্য নিয়ে সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ : কী কী কাজ করতে হবে, জানুন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/অফিস-সহায়কদের-দায়িত্ব-2/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে কর্মরত **অফিস সহায়ক** পদের দায়িত্ব ও কাজের পরিধি নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি রয়েছে। অনেকেই জানতে চান—এই পদে কর্মরত একজন কর্মচারীর নির্ধারিত দায়িত্ব কী, কোন কাজগুলো তার ওপর অর্পিত এবং কোন সীমার মধ্যে তাকে দায়িত্ব পালন করতে হবে।

এমন প্রেক্ষাপটে **পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান ও তথ্য ব্যবস্থাপনা বিভাগ (SID)** কর্তৃক জারি করা একটি সরকারি অফিস আদেশে অফিস সহায়কদের দায়িত্ব ও কর্তব্য সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## সরকারি আদেশের তথ্য

দলিল অনুযায়ী, **২৩ নভেম্বর ২০২২** তারিখে জারি করা এক অফিস আদেশে পরিসংখ্যান ও তথ্য ব্যবস্থাপনা বিভাগের বিভিন্ন শাখা, অধিশাখা ও প্রকল্পে কর্মরত অফিস সহায়কদের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালনের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়।

আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, বিভিন্ন ক্ষেত্রে অফিস সহায়কদের দায়িত্ব পালনে অসচেতনতার অভিযোগ পাওয়ায় তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য পুনরায় স্পষ্ট করা প্রয়োজন হয়েছে।

## অফিস সহায়কদের প্রধান দায়িত্ব

সরকারি নির্দেশনায় অফিস সহায়কদের জন্য যেসব দায়িত্ব নির্ধারণ করা হয়েছে, সেগুলোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- অফিসের আসবাবপত্র ও রেকর্ডপত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।
- অফিসের ফাইল ও অন্যান্য নথিপত্র যথাযথ নির্দেশনা অনুযায়ী এক স্থান থেকে অন্য স্থানে বহন করা।
- চলমান প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন অফিস কক্ষে ফাইল ও নথি পৌঁছে দেওয়া।
- ডাক, চিঠিপত্র বা গুরুত্বপূর্ণ নথি নির্ধারিত নির্দেশনা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট অফিসে পৌঁছে দেওয়া।
- কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় পানির ব্যবস্থা করা।
- অফিসের পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা ও শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সহায়তা করা।
- সরকার নির্ধারিত ইউনিফর্ম পরিধান করে দায়িত্ব পালন করা।
- নিজ শাখা ও কর্মস্থলে নিয়মিত উপস্থিত থাকা।
- দর্শনার্থীদের সঙ্গে ভদ্র ও শালীন আচরণ করা।
- ব্যাংকে চেক জমা দেওয়া এবং প্রয়োজন অনুযায়ী অর্থ উত্তোলনের দায়িত্ব পালন করা।
- অফিস শুরুর অন্তত **১৫ মিনিট আগে** উপস্থিত হয়ে দায়িত্ব গ্রহণ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কাছে উপস্থিতির রিপোর্ট করা।
- অনুমতি ছাড়া কর্মঘণ্টায় অফিস ত্যাগ না করা।

## দায়িত্ব পালনে অবহেলার ক্ষেত্রে ব্যবস্থা

সরকারি নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, উপরোক্ত দায়িত্ব ও কর্তব্য যথাযথভাবে পালন না করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে **বিধি মোতাবেক প্রশাসনিক ব্যবস্থা** গ্রহণ করা হবে।

## কেন এই নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি অফিসে অফিস সহায়ক পদটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক পদ। অনেক সময় এ পদের দায়িত্ব নিয়ে ভুল ধারণা বা অতিরিক্ত কাজের চাপ নিয়ে বিতর্ক তৈরি হয়। এই সরকারি নির্দেশনা সেই বিভ্রান্তি দূর করতে সহায়ক হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি গেজেট বা অফিস আদেশে যেভাবে দায়িত্ব নির্ধারণ করা হয়েছে, সে অনুযায়ী দায়িত্ব বণ্টন নিশ্চিত হলে কর্মক্ষেত্রে জবাবদিহিতা বাড়বে এবং অর্পিত দায়িত্বের বাইরে কাজ চাপিয়ে দেওয়ার প্রবণতাও কমবে।

## যা জানা প্রয়োজন

এই নির্দেশনাটি মূলত পরিসংখ্যান ও তথ্য ব্যবস্থাপনা বিভাগের অফিস সহায়কদের জন্য জারি করা হলেও, এতে বর্ণিত দায়িত্বসমূহ সরকারি প্রতিষ্ঠানে অফিস সহায়ক পদের প্রচলিত দায়িত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ সরকারি দৃষ্টান্ত হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। তবে কোনো মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা দপ্তর নিজস্ব প্রশাসনিক প্রয়োজন অনুযায়ী অতিরিক্ত দায়িত্ব নির্ধারণ করতে পারে, যদি তা প্রচলিত সরকারি বিধি-বিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2927154200952520&set=gm.27398508483144953&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** অফিস সহায়কদের দায়িত্ব-কর্তব্য নিয়ে সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ

---

### [৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের দাবিতে বাড়ছে চাপ, ১০ জুলাইয়ের মধ্যে ঘোষণা না এলে ১৫ জুলাই মহাসমাবেশের হুঁশিয়ারি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-গেজেট-প্রকা-3/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার পরও ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একাংশের মধ্যে উদ্বেগ, অনিশ্চয়তা ও অসন্তোষ বাড়ছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক প্ল্যাটফর্মে দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি আরও জোরালোভাবে সামনে আসছে।

দাবিদারদের ভাষ্য, দেশের লাখো কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাঁদের পরিবারের প্রত্যাশা এখন সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে। তাঁদের মতে, নতুন পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশ করা হলে কর্মচারীদের মধ্যে আস্থা ও স্বস্তি ফিরে আসবে এবং দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান ঘটবে।

কর্মচারীদের একাংশ সরকারের প্রতি বিনীত আহ্বান জানিয়ে বলেছেন, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার ও মর্যাদার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে অবিলম্বে ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করা হোক। তাঁদের বিশ্বাস, সরকার বিষয়টি ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করবে এবং দ্রুত প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নেবে।

এদিকে আন্দোলনকারীদের কয়েকজন সংগঠক সতর্ক করে বলেছেন, **আগামী ১০ জুলাইয়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ না হলে ১৫ জুলাই মহাসমাবেশের মাধ্যমে পরবর্তী কর্মসূচি ঘোষণা করা হতে পারে।** তাঁদের দাবি, গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত শান্তিপূর্ণ ও আইনসম্মত কর্মসূচি চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে আলোচনা চলছে। যদিও এসব কর্মসূচির বিষয়ে এখনো কোনো আনুষ্ঠানিক সরকারি প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ ইস্যু নিয়ে নানা ধরনের মতামতও প্রকাশ পাচ্ছে। সেখানে কিছু কর্মচারী সংগঠনের নেতৃত্বের ভূমিকা নিয়েও সমালোচনা দেখা গেছে। অনেকেই অভিযোগ করছেন, কিছু নেতা ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ও পারস্পরিক সমালোচনায় বেশি মনোযোগী হলেও কর্মচারীদের মূল দাবি বাস্তবায়নে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারছেন না। তবে এসব মন্তব্য সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের নিজস্ব মতামত; এর স্বাধীন সত্যতা নিশ্চিত করা সম্ভব হয়নি।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন কেবল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং সরকারি চাকরিজীবীদের মনোবল, কর্মদক্ষতা এবং প্রশাসনিক স্থিতিশীলতার সঙ্গেও সম্পর্কিত। ফলে এ বিষয়ে সরকারের দ্রুত ও স্পষ্ট সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তা দূর করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

এ বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট সময়সূচি এখনো ঘোষণা করা হয়নি। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীরা আশা করছেন, দ্রুত ইতিবাচক সিদ্ধান্তের মাধ্যমে দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশে গড়িমসি

---

### [পালক (দত্তক) সন্তান থাকলে কি সরকারি কর্মচারী শিক্ষা ভাতা পাবেন? অর্থ মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা ঘিরে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/পালক-দত্তক-সন্তান-থাকলে-ক/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের পালক (দত্তক) সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতা প্রদান করা হবে কি না—এ প্রশ্নে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা চলছে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি ব্যাখ্যাপত্র সামনে আসার পর বিষয়টি নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ (প্রবিধি অনুবিভাগ) থেকে ২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ তারিখে জারি করা এক পত্রে সরকারি কর্মচারীর **পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়কতা প্রাপ্যতার বিষয়ে** স্পষ্ট মতামত দেওয়া হয়েছে।

## অর্থ মন্ত্রণালয় কী বলেছে?

পত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, **জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫** অনুযায়ী সরকারি কর্মচারী তার **নিজ সন্তানের** জন্য শিক্ষা সহায়কতা পাওয়ার বিধান রয়েছে। তবে ওই বিধানে **পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়কতা প্রদানের কোনো বিধান নেই।**

এ কারণে বরিশাল কর্মরত এক সরকারি কর্মচারীর আবেদন পর্যালোচনা করে অর্থ বিভাগ মত দিয়েছে যে, **পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়কতা প্রদানের সুযোগ নেই।**

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা মত

এ সিদ্ধান্ত প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের মতামত দেখা গেছে। অনেকেই দাবি করছেন, যদি আইবাস (iBAS++) সিস্টেমে সন্তানের তথ্য যুক্ত করা যায় এবং জন্ম নিবন্ধনে সরকারি কর্মচারীর নাম পিতা বা মাতা হিসেবে থাকে, তাহলে শিক্ষা ভাতা পাওয়া সম্ভব হতে পারে।

অন্যদিকে অনেকেই এ ধরনের পরামর্শকে **আইন ও বিধির পরিপন্থী** বলে মন্তব্য করেছেন।

## আইবাসে তথ্য থাকলেই কি ভাতা পাওয়া যাবে?

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, **আইবাস (iBAS++) কেবল একটি তথ্য ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার।** কোনো তথ্য সিস্টেমে যুক্ত করা গেলেই সেটি আইনগতভাবে বৈধ সুবিধা পাওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না।

যদি কোনো ব্যক্তি **ভুল বা বিভ্রান্তিকর তথ্য** প্রদান করে সরকারি অর্থ গ্রহণ করেন, তাহলে ভবিষ্যতে নিরীক্ষা (Audit) বা তদন্তে বিষয়টি ধরা পড়লে সেই অর্থ **ফেরত দিতে হতে পারে**। পাশাপাশি শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থারও মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি থাকতে পারে।

## জন্ম নিবন্ধনে নাম থাকলেই কি অধিকার সৃষ্টি হয়?

এ বিষয়েও বিভ্রান্তি রয়েছে। কেউ কেউ মনে করছেন, জন্ম নিবন্ধনে পিতা-মাতার স্থানে সরকারি কর্মচারীর নাম থাকলেই শিক্ষা ভাতা পাওয়ার অধিকার তৈরি হয়।

তবে প্রশাসনিক ও আইনগত দৃষ্টিকোণ থেকে **শুধু জন্ম নিবন্ধনের তথ্য নয়, সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনাই চূড়ান্ত বিবেচ্য।** শিক্ষা সহায়কতা সরকারি আর্থিক সুবিধা হওয়ায় এটি অবশ্যই প্রযোজ্য বিধিমালা অনুযায়ী প্রদান করতে হবে।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

সংশ্লিষ্টদের মতে—

- শিক্ষা ভাতা বা অন্য কোনো সরকারি সুবিধা গ্রহণের ক্ষেত্রে **সঠিক ও সত্য তথ্য প্রদান করা উচিত।**
- সফটওয়্যারের সম্ভাব্য সীমাবদ্ধতার সুযোগ নিয়ে সুবিধা গ্রহণ করা আইনগত ঝুঁকিপূর্ণ।
- কোনো বিষয়ে সংশয় থাকলে নিজ দপ্তর, হিসাবরক্ষণ অফিস বা অর্থ বিভাগের লিখিত নির্দেশনা অনুসরণ করাই নিরাপদ।

## উপসংহার

বর্তমান অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **সরকারি কর্মচারীর পালক (দত্তক) সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়কতা প্রদানের বিধান নেই।** তাই কেবল আইবাসে তথ্য সংযোজন বা জন্ম নিবন্ধনে নাম অন্তর্ভুক্ত থাকলেই শিক্ষা ভাতা পাওয়ার আইনগত অধিকার সৃষ্টি হয় না। সরকারি অর্থ গ্রহণের ক্ষেত্রে বিদ্যমান বিধি ও সরকারি নির্দেশনাই চূড়ান্ত বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10215991068965806&set=p.10215991068965806&type=3)

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** পালক (দত্তক) সন্তান থাকলে কি সরকারি কর্মচারী শিক্ষা ভাতা পাবেন?

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ : গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-২০২৬-গ/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা ‘নবম পে-স্কেল’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত এই নতুন বেতনকাঠামোর খসড়া গেজেট তৈরির কাজ প্রায় শেষের দিকে। সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি অথবা শেষ নাগাদ সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশ করতে পারে।

### গেজেট প্রকাশের সর্বশেষ পরিস্থিতি

অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছিলেন। বর্তমানে ফাইলটি প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত পৃথক তিনটি পে-কমিশনের সুপারিশ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করেছে। প্রশাসনিক ও আইনি যাচাই-বাছাই শেষে এখন শুধু প্রজ্ঞাপন জারির অপেক্ষা।

### দুই ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, শুরুতে তিন ধাপে বেতন কাঠামো কার্যকরের পরিকল্পনা থাকলেও কারিগরি ও সফটওয়্যার সংক্রান্ত জটিলতা এড়াতে সরকার এখন দুই ধাপে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্তে অটল রয়েছে।

- **প্রথম ধাপ:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন মূল বেতন (Basic Pay) একবারে কার্যকর করার জোরালো সুপারিশ রয়েছে।
- **দ্বিতীয় ধাপ:** ২০২৭-২৮ অর্থবছরের শুরু থেকে সংশোধিত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা কার্যকর করা হবে।

### বেতন বৃদ্ধির হার ও প্রত্যাশা

প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। বিভিন্ন সূত্র থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী:

- **১ম থেকে ১০ম গ্রেড:** কর্মকর্তাদের মূল বেতন প্রায় ১০০ শতাংশ বা তার কাছাকাছি বাড়তে পারে।
- **১১তম থেকে ২০তম গ্রেড:** এই পর্যায়ের কর্মচারীদের মূল বেতন ১৩০ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ রয়েছে, যাতে মূল্যস্ফীতির চাপে থাকা নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা কিছুটা স্বস্তি পান।

### আর্থিক ও প্রশাসনিক প্রভাব

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে রাষ্ট্রীয় কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপের বিষয়টিও সতর্কতার সঙ্গে পর্যালোচনা করা হচ্ছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ প্রায় ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ এই খাতে মোট বরাদ্দ ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা। অর্থনীতিবিদরা মনে করছেন, বেতন বৃদ্ধি সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখতে সহায়তা করবে এবং অভ্যন্তরীণ বাজারে চাহিদাও বৃদ্ধি করবে। তবে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখাও সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

### কাদের জন্য সুখবর?

নতুন এই পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, ৯ লাখের বেশি পেনশনভোগী এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সাপেক্ষে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা প্রত্যক্ষভাবে উপকৃত হবেন।

বিশ্লেষকদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে সরকারি চাকুরেদের জীবনযাত্রার ব্যয় যে হারে বেড়েছে, তাতে এই বেতন বৃদ্ধি সময়োপযোগী একটি সিদ্ধান্ত। এখন সরকারি গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে প্রতিটি গ্রেডের সুনির্দিষ্ট বেতনহার জানার অপেক্ষায় রয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬

---

### [সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬ সংশোধন : ধারা ২০ বিলুপ্তির বিল জাতীয় সংসদে উত্থাপন](https://bdservicerules.info/সাইবার-সুরক্ষা-আইন-২০২৬-স/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান বাতিল করতে **সাইবার সুরক্ষা (সংশোধন) আইন, ২০২৬** শীর্ষক বিল জাতীয় সংসদে উত্থাপন করা হয়েছে। ২০২৬ সালের ২৭ জুন প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত এ বিলে মূল আইনের **ধারা ২০ বিলুপ্ত** করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

গেজেট অনুযায়ী, বিলটি **১৩ আষাঢ় ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ (২৭ জুন ২০২৬)** তারিখে জাতীয় সংসদে উপস্থাপন করা হয়। বিলটি পাস হলে এটি **“সাইবার সুরক্ষা (সংশোধন) আইন, ২০২৬”** নামে পরিচিত হবে এবং গেজেটে প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হবে।

## কী পরিবর্তন আনা হচ্ছে?

সংশোধনী বিলে মূল **সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬ (২০২৬ সালের ৮১ নম্বর আইন)**-এর **ধারা ২০ সম্পূর্ণভাবে বিলুপ্ত** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থাৎ, আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে ধারা ২০ আর বলবৎ থাকবে না।

## কেন এই সংশোধন?

গেজেটে প্রকাশিত **“উদ্দেশ্য ও কারণ সম্বলিত বিবৃতি”**-তে বলা হয়েছে, সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর ধারা ২০ নিয়ে বিভিন্ন মহল থেকে আপত্তি ও সমালোচনা উঠে আসে। এ কারণে সংশ্লিষ্ট ধারাটি বাতিল করা জনস্বার্থে প্রয়োজনীয় বলে সরকার মনে করেছে। সেই লক্ষ্যেই এই সংশোধনী বিল প্রণয়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## আইন কার্যকর হওয়ার পর প্রভাব

আইনটি সংসদে পাস হয়ে গেজেট আকারে কার্যকর হলে—

- সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর ধারা ২০ আর কার্যকর থাকবে না।
- আইন প্রয়োগকারী সংস্থা ও বিচারিক কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট ধারার প্রয়োগ বন্ধ হবে।
- সাইবার সুরক্ষা আইনের কাঠামো সংশোধিত রূপে কার্যকর হবে।

## বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিভঙ্গি

আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, সাইবার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি নাগরিকের মতপ্রকাশের স্বাধীনতা, ডিজিটাল অধিকার এবং আইন প্রয়োগের ভারসাম্য বজায় রাখতে সময়ে সময়ে আইন সংশোধন করা প্রয়োজন। ধারা ২০ বাতিলের উদ্যোগ সেই প্রক্রিয়ারই একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

## উপসংহার

সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর ধারা ২০ বিলুপ্তির এই উদ্যোগ দেশের ডিজিটাল আইন কাঠামোতে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। তবে সংশোধনী বিলটি সংসদে পাস হয়ে আইন হিসেবে কার্যকর হওয়ার পরই এর পূর্ণ আইনি প্রভাব স্পষ্ট হবে।

[সোর্স](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/62116_19374.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সাইবার সুরক্ষা আইন ২০২৬ সংশোধন

---

### [এলজিইডির বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে নিয়োজিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণে তথ্য চেয়ে চিঠি](https://bdservicerules.info/এলজিইডির-বিভিন্ন-উন্নয়ন/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্থানীয় সরকার প্রকৌশল অধিদপ্তর (এলজিইডি) বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্প ও মাস্টাররোলে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণ বা নিয়মিতকরণের লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র জমা দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে। এ লক্ষ্যে সংশ্লিষ্টদের কাছ থেকে নির্ধারিত তথ্য দ্রুত সংগ্রহের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি এলজিইডির প্রধান প্রকৌশলী (চলতি দায়িত্ব) **মোঃ বেলাল হোসেন** স্বাক্ষরিত এক চিঠিতে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। চিঠির স্মারক নম্বর **৪৬.০২.০০০০.০০১.১১.০০৪.২৪-৬৮০৭** এবং তারিখ **১ জুলাই ২০২৬**।

## কী বলা হয়েছে চিঠিতে?

চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে, স্থানীয় সরকার বিভাগের পূর্বের এক স্মারকের আলোকে এলজিইডির আওতাধীন বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্প ও মাস্টাররোলে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণ বা নিয়মিতকরণের বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের লক্ষ্যে তথ্য সংগ্রহ করা হচ্ছে।

এ কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নির্ধারিত তারিখ, সময় ও স্থানে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ উপস্থিত থাকার জন্য অনুরোধ জানানো হয়েছে।

## যেসব কাগজপত্র জমা দিতে হবে

চিঠিতে আবেদনকারীদের নিম্নোক্ত কাগজপত্র সঙ্গে আনতে বলা হয়েছে—

১. সকল শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ অথবা সব পরীক্ষার ট্রান্সক্রিপ্ট/নম্বরপত্রের সত্যায়িত অনুলিপি (২ কপি)।

২. জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)-এর সত্যায়িত অনুলিপি (২ কপি)।

৩. স্থায়ী ঠিকানার প্রমাণ হিসেবে ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান, পৌরসভার মেয়র অথবা সিটি করপোরেশনের ওয়ার্ড কাউন্সিলরের প্রদত্ত মূল নাগরিকত্ব সনদ এবং এর ২ কপি সত্যায়িত অনুলিপি।

৪. প্রথম শ্রেণির গেজেটেড কর্মকর্তার দেওয়া চারিত্রিক সনদপত্র।

৫. এলজিইডির প্রকল্প বা মাস্টাররোলে প্রথম নিয়োগপত্রের কপি এবং পরবর্তী সকল বদলি বা পুনর্নিয়োগপত্রের সত্যায়িত অনুলিপি (২ কপি)।

## রাজস্বখাতে অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই তথ্য সংগ্রহ কার্যক্রম এলজিইডির প্রকল্প ও মাস্টাররোলভিত্তিক জনবলের তথ্য হালনাগাদ এবং রাজস্বখাতে অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়ার অংশ। প্রয়োজনীয় তথ্য যাচাই-বাছাই শেষে পরবর্তী প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন করা হবে।

তবে চিঠিতে সরাসরি আত্তীকরণ বা নিয়মিতকরণের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ঘোষণা দেওয়া হয়নি। বরং প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথিপত্র সংগ্রহের মাধ্যমে সংশ্লিষ্টদের তথ্যভান্ডার প্রস্তুতের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## সংশ্লিষ্টদের জন্য পরামর্শ

এলজিইডির প্রকল্প বা মাস্টাররোলে কর্মরত যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারী এই প্রক্রিয়ার আওতাভুক্ত, তাদের নির্ধারিত সময়ের আগেই প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ, সত্যায়ন এবং মূল কপিসহ প্রস্তুত থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। কোনো তথ্য বা নথিতে অসঙ্গতি থাকলে তা আগেই সংশোধন করে নেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2926884490979491&set=gm.2882144188801483&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** এলজিইডির বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে নিয়োজিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণে তথ্য চেয়ে চিঠি

---

### [৯ম পে স্কেল ২০২৬ : জুলাই থেকেই প্রস্তাবিত কাঠামোতে ১৪তম গ্রেডে মূল বেতন বেড়ে হতে পারে ৪১ হাজারেরও বেশি?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-জুলাই-থেক/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে আলোর মুখ দেখছে ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতার ঘোষণা অনুযায়ী, চলতি বছরের **১ জুলাই ২০২৬** থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও পে-কমিশনের খসড়া প্রস্তাবনা অনুযায়ী, চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়েই এর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে।

এবারের বেতন কাঠামোতে বৈশ্বিক মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডগুলোতে (১১ থেকে ২০তম গ্রেডে) সর্বোচ্চ ১৩০% থেকে ১৪২% পর্যন্ত এবং উচ্চতর গ্রেডগুলোতে প্রায় ১০০% মূল বেতন বৃদ্ধির জোরালো সুপারিশ করা হয়েছে। ফলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের বৈষম্যের অনুপাত ১:৯.৪৫ থেকে কমে ১:৮-এ নেমে আসবে।

### ১৪তম গ্রেডের ফিক্সেশন ও বেতন নির্ধারণের সমীকরণ

নতুন স্কেল ঘোষণার পর কর্মচারীদের মনে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—”আমার বর্তমান বেতন নতুন স্কেলে কত টাকা দাঁড়াবে?” সরকারি বেতন নির্ধারণের সাধারণ নিয়ম বা ‘ফিটমেন্ট পদ্ধতি’ বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, নতুন স্কেলেও কর্মচারীদের অর্জিত ইনক্রিমেন্ট ও জ্যেষ্ঠতা সম্পূর্ণ সুরক্ষিত থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ, ৮ম পে স্কেলে (২০১৫) একজন সরকারি কর্মচারীর ১৪তম গ্রেডে প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল ১০,২০০ টাকা। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হতে হতে বর্তমানে যাদের মূল বেতন **১৮,৪০০ টাকা** (যা ৮ম স্কেলের ১৩তম ধাপ), নতুন প্রস্তাবিত কাঠামোতে তাদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

১৪তম গ্রেডে ৯ম পে স্কেলের প্রস্তাবিত প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ২৩,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ সীমা ৫৬,৮০০ টাকা। এই কাঠামোতে ৫% বার্ষিক চক্রবৃদ্ধি ইনক্রিমেন্টের হার এবং সমকক্ষ ধাপ মেলানো পদ্ধতি (Matching Stage) হিসাব করলে, ১৮,৪০০ টাকা মূল বেতন পাওয়া কর্মচারীদের নতুন স্কেলে সম্ভাব্য মূল বেতন দাঁড়াবে **৪১,৩৩০ টাকা** (১৩তম ধাপ)।

### অতীত ইতিহাস কী বলে? গেজেট প্রকাশ ও বকেয়া প্রাপ্তি

সরকারি পে স্কেল বাস্তবায়নের অতীত ইতিহাস পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বাজেট ঘোষণার পর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হতে সাধারণত ৫ থেকে ৬ মাস পর্যন্ত সময় লেগে যায়।

- **৮ম পে স্কেল (২০১৫):** ২০১৫-১৬ অর্থবছরের বাজেটে পাস হওয়ার পর চূড়ান্ত গেজেট জারি হয়েছিল ওই বছরের ১৫ ডিসেম্বর।
- **৭ম পে স্কেল (২০০৯):** এই স্কেলের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হয়েছিল ২০০৯ সালের ২ ডিসেম্বর।

অতীতের এই ধারাবাহিকতা অনুযায়ী, এবারও চূড়ান্ত গেজেট বা আইনি স্ক্রুটিনি শেষ করে প্রজ্ঞাপন জারি হতে হতে চলতি বছরের **নভেম্বর বা ডিসেম্বর** পর্যন্ত সময় লেগে যেতে পারে। তবে গেজেট দেরিতে প্রকাশিত হলেও তা ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর করা হবে। ফলে সরকারি কর্মচারীরা নতুন স্কেল কার্যকরের তারিখ থেকে বকেয়াসহ (Arrear) বর্ধিত বেতন এককালীন পাবেন।

### ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় বড় পরিবর্তন

এবারের স্কেলে শুধু মূল বেতনই বাড়ছে না, বরং অন্যান্য ভাতাতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে:

- **টিফিন ভাতা:** বর্তমানের ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **বৈশাখী উৎসব ভাতা:** বিদ্যমান ২০% থেকে বাড়িয়ে মূল বেতনের ৫০% করার জোরালো সুপারিশ রয়েছে।
- **চিকিৎসা ভাতা:** বর্তমান হরের চেয়ে এই ভাতাও উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

বিপুল আর্থিক ব্যয়ের বিষয়টি মাথায় রেখে সরকার পুরো স্কেলটি দুই বা তিন ধাপে বাস্তবায়ন করতে পারে, তবে প্রথম ধাপেই বর্ধিত মূল বেতন বা বেসিক কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পর অর্থ মন্ত্রণালয়ের সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা ইনফরমেশন সিস্টেম বা আইবাস++ ($iBAS++$) অ্যাপে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ও প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে সরকারি কর্মচারীরা তাদের চূড়ান্ত পে-ফিক্সেশন ফরম যাচাই ও ডাউনলোড করতে পারবেন।

১৪তম গ্রেডে বর্তমান মূল বেতন **১৮,৪০০ টাকা** ধরে, প্রস্তাবিত ৯ম পে স্কেলের কাঠামো অনুযায়ী পূর্ণাঙ্গ ধাপভিত্তিক **ফিক্সেশন টেবিল (Pay Fixation Table)** নিচে দেওয়া হলো।

সরকারি বেতন নির্ধারণের নিয়ম অনুযায়ী, আপনার বর্তমান অর্জিত ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা (১২টি ইনক্রিমেন্ট) এবং জ্যেষ্ঠতা নতুন স্কেলেও সুরক্ষিত থাকবে। নিচে বর্তমান ৮ম স্কেলের ধাপের সাথে প্রস্তাবিত ৯ম স্কেলের সমকক্ষ ধাপ মিলিয়ে (Matching Stage) ফিক্সেশন ছকটি প্রস্তুত করা হলো:

### ১৪তম গ্রেডের চূড়ান্ত ফিক্সেশন টেবিল

**ফিক্সেশন বিবরণ****৮ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫)****৯ম জাতীয় বেতন স্কেল (প্রস্তাবিত ২০২৬)****ফিক্সেশন পদ্ধতি ও মন্তব্য****গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন (১ম ধাপ)**১০,২০০/-**২৩,০০০/-**নতুন স্কেলের শুরুর বেঞ্চমার্ক।**অর্জিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সংখ্যা**১২টি**১২টি**আপনার বর্তমান জ্যেষ্ঠতা ও ইনক্রিমেন্ট সংখ্যা অক্ষুণ্ণ থাকবে।**বর্তমান মূল বেতন (১৩তম ধাপ)****১৮,৪০০/-**—এই বেতনের ওপর ভিত্তি করেই নতুন ফিক্সেশন হবে।**নতুন স্কেলে নির্ধারিত মূল বেতন**—**৪১,৩৩০/-****সমকক্ষ ধাপ সুরক্ষা নীতি (Stage Protection):** নতুন স্কেলের ১৩তম ধাপে আপনার বেতন ফিক্সড হবে।**গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন (২০তম ধাপ)**২৪,৬৮০/-**৫৬,৮০০/-**এই গ্রেডের শেষ সর্বোচ্চ সীমা।### ফিক্সেশনের পর আপনার মোট বেতনের আনুমানিক হিসাব:

নতুন স্কেলে মূল বেতন **৪১,৩৩০ টাকা** ফিক্সড হওয়ার পর এর সাথে অন্যান্য ভাতা (যেমন: বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ও প্রস্তাবিত বর্ধিত টিফিন ভাতা) যোগ হবে। ফলে আপনার মোট মাসিক বেতন বর্তমানের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুলাই থেকেই প্রস্তাবিত কাঠামোতে ১৪তম গ্রেডে মূল বেতন বেড়ে হতে পারে ৪১ হাজারেরও বেশি?

---

### [৯ম পে স্কেল কাঠামো ২০২৬ । প্রস্তাবিত পে স্কেল মোতাবেক কোন গ্রেডে বেতন কত হবে?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-কাঠামো-২০২৬-।-প/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬** নিয়ে সাম্প্রতিক বাজেট ও সরকারি পর্যায়ে ব্যাপক অগ্রগতি হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। সব ঠিক থাকলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে এর চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হতে পারে।

প্রস্তাবিত ও খসড়া কাঠামো অনুযায়ী, এবার বৈশ্বিক মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডগুলোতে (১১ থেকে ২০ তম গ্রেডে) সর্বোচ্চ **১৩০% থেকে ১৪২%** পর্যন্ত এবং উচ্চতর গ্রেডগুলোতে প্রায় **১০০%** মূল বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের বৈষম্য কমাতে অনুপাত ১:৯.৪৫ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ আনা হয়েছে।

নিচে প্রস্তাবিত ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের মূল বেতনের (Basic Salary) তালিকা দেওয়া হলো:

### ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো ২০২৬

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন (২০১৫ স্কেল)****প্রস্তাবিত নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন (২০২৬)****সর্বোচ্চ সীমা (ধাপ অনুযায়ী)****গ্রেড-১**৭৮,০০০/- (নির্ধারিত)**১,৬০,০০০/- (নির্ধারিত)**১,৬০,০০০/-**গ্রেড-২**৬৬,০০০/-**১,৩২,০০০/-**১,৫৩,০০০/-**গ্রেড-৩**৫৬,৫০০/-**১,১৩,০০০/-**১,৪৮,৮০০/-**গ্রেড-৪**৫০,০০০/-**১,০০,০০০/-**১,৪২,৪০০/-**গ্রেড-৫**৪৩,০০০/-**৮৬,০০০/-**১,৩৯,৭০০/-**গ্রেড-৬**৩৫,৫০০/-**৭১,০০০/-**১,৩৪,০০০/-**গ্রেড-৭**২৯,০০০/-**৫৮,০০০/-**১,২৬,৮০০/-**গ্রেড-৮**২৩,০০০/-**৪৭,২০০/-**১,১৩,৭০০/-**গ্রেড-৯**২২,০০০/-**৪৫,১০০/-**১,০৮,৮০০/-**গ্রেড-১০**১৬,০০০/-**৩২,০০০/-**৭৭,৩০০/-**গ্রেড-১১**১২,৫০০/-**২৫,০০০/-**৬০,৫০০/-**গ্রেড-১২**১১,৩০০/-**২৪,৩০০/-**৫৮,৭০০/-**গ্রেড-১৩**১১,০০০/-**২৪,০০০/-**৫৮,০০০/-**গ্রেড-১৪**১০,২০০/-**২৩,custom/-**৫৬,৮০০/-**গ্রেড-১৫**৯,৭০০/-**২২,৮০০/-**৫৫,২০০/-**গ্রেড-১৬**৯,৩০০/-**২১,৯০০/-**৫২,৯০০/-**গ্রেড-১৭**৯,০০০/-**২১,৪০০/-**৫১,৯০০/-**গ্রেড-১৮**৮,৮০০/-**২১,০০০/-**৫০,৯০০/-**গ্রেড-১৯**৮,৫০০/-**২০,৫০০/-**৪৯,৬০০/-**গ্রেড-২০**৮,২৫০/-**২০,০০/-**৪৮,৪০০/-### অন্যান্য প্রস্তাবিত প্রধান পরিবর্তনসমূহ:

- **বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া:** নতুন স্কেলটি বিপুল ব্যয়ের কারণে দুই বা তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা চলছে, তবে প্রথম ধাপেই (অর্থাৎ এই জুলাই থেকেই) বর্ধিত মূল বেতন বা বেসিক কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।
- **ভাতা বৃদ্ধি:** চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ভাতা (২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা) এবং বৈশাখী উৎসব ভাতা (বিদ্যমান ২০% থেকে বাড়িয়ে ৫০%) করার জোরালো প্রস্তাব রয়েছে।

> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** এটি অর্থ মন্ত্রণালয়, পে-কমিশন ও সচিব কমিটির পর্যালোচনার ভিত্তিতে তৈরি খসড়া ও প্রস্তাবিত তালিকা। চলতি জুলাই মাসে চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত হলে সেটিই আইনগতভাবে চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

## পে স্কেল গেজেট কবে জারি হবে অতীত ইতিহাস অনুযায়ী?

বাংলাদেশের সরকারি পে স্কেলের অতীত ইতিহাস পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বাজেট ঘোষণার পর চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হতে সাধারণত **৫ থেকে ৬ মাস** পর্যন্ত সময় লাগে। তবে, বেতন কাঠামোটি কিন্তু পূর্বঘোষিত পে স্কেল কার্যকরের তারিখ (সাধারণত ১ জুলাই) থেকেই ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর করা হয়।

বিগত দুটি প্রধান বেতন স্কেলের ইতিহাস লক্ষ্য করলে বিষয়টি স্পষ্ট হবে:

- **৮ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫):** এটি ২০১৫-১৬ অর্থবছরের বাজেটে পাস হওয়ার পর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছিল **১৫ ডিসেম্বর, ২০১৫** তারিখে। তবে কর্মচারীরা ১ জুলাই, ২০১৫ থেকেই বর্ধিত মূল বেতন পেয়েছিলেন।
- **৭ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০০৯):** এই স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হয়েছিল **২ ডিসেম্বর, ২০০৯** তারিখে। এটিও ভূতাপেক্ষভাবে ১ জুলাই, ২০০৯ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল।

**অতীতের এই ধারাবাহিকতা অনুযায়ী:** নতুন পে স্কেল যদি ১ জুলাই থেকে কার্যকরের ঘোষণাও দেওয়া হয়, তাহলেও বিভিন্ন ধাপের যাচাই-বাছাই, মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন এবং আইনি স্ক্রুটিনি শেষ করে চূড়ান্ত গেজেট জারি হতে হতে **নভেম্বর বা ডিসেম্বর** পর্যন্ত সময় লেগে যেতে পারে। তবে গেজেট দেরিতে হলেও সরকারি কর্মচারীরা নতুন স্কেল ঘোষণার তারিখ (যেমন ১ জুলাই) থেকেই বকেয়াসহ (Arrear) বর্ধিত বেতন পেয়ে থাকেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল কাঠামো ২০২৬

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬ : নতুন পে স্কেল জারির আগে নাকি পরে আবেদন লাভজনক? জেনে নিন সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ভাতা-২০/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি আর্থিক ও কল্যাণমূলক সুবিধা হলো শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা। সাধারণত প্রতি তিন বছর পর পর এই সুবিধা পাওয়ার নিয়ম থাকলেও, নতুন পে স্কেল বা বেতন স্কেল ঘোষণার গুঞ্জনের মধ্যে অনেকেই দ্বিধাদ্বন্দ্বে ভোগেন যে—কখন আবেদন করলে আর্থিক সুবিধা বেশি পাওয়া যাবে?

সম্প্রতি ১ আগস্ট চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হতে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদনের আবেদনের উপযুক্ত সময় এবং নতুন পে স্কেলের গ্যাজেট প্রকাশের পর আবেদনের সুফল নিয়ে একটি বিশদ বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো।

### শ্রান্তি ও বিনোদনের আবেদনের উপযুক্ত সময় কখন?

সরকারি চাকরির বিধিমালা অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা পাওয়ার মূল শর্ত হলো ৩ বছর (৩৬ মাস) সন্তোষজনক চাকরি পূর্ণ হওয়া।

- **নিয়ম অনুযায়ী সময়:** আপনার চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হবে আগামী **১ আগস্ট**। বিধি মোতাবেক, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে অর্থাৎ জুলাই মাসে এই ছুটি বা ভাতার জন্য আবেদন করা আইনত সম্ভব নয়। শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা **পেছানো সম্ভব, কিন্তু কোনোভাবেই এগিয়ে আনা সম্ভব নয়।**
- **আবেদনের সঠিক সময়:** আপনার ক্ষেত্রে আবেদনের উপযুক্ত সময় হলো **১ আগস্ট বা তারপরে**। যেহেতু ১ জুলাই আপনার ৩ বছর পূর্ণ হয়নি, তাই জুলাই মাসে আবেদন করার কোনো সুযোগ ছিল না।

### নতুন পে স্কেল গ্যাজেট হলে কি বাড়তি সুবিধা পাওয়া যাবে?

নতুন পে স্কেল (যেমন ৯ম পে স্কেল) জারি হওয়ার পর শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির আবেদন করলে অবশ্যই বড় ধরনের আর্থিক সুবিধা বা বাড়তি সুবিধা পাওয়া যাবে। এর মূল কারণ হলো মূল বেতনের (Basic Salary) পরিবর্তন।

- **নতুন বেসিকে ভাতা:** আপনি যদি বর্তমান (৮ম পে স্কেল) স্কেলের বেসিকে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা তুলে ফেলেন, তবে পরবর্তীতে নতুন পে স্কেল জারি হলে আপনি মূল বেতনের বকেয়া (Arrear) পেলেও, **শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার কোনো বকেয়া বা এরিয়ার পাবেন না।**
- **ভাতা নির্ধারণের সর্বশেষ নিয়ম:** অতীতে নিয়ম ছিল, শ্রান্তি বিনোদনে যাওয়ার পূর্ববর্তী মাসের মূল বেতনকে ভিত্তি ধরা হতো। তবে পরবর্তী সংশোধিত আদেশ অনুযায়ী—**চাকরিজীবী যে মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, ঠিক সেই মাসের মূল বেতন (Basic)-এর সমপরিমাণ টাকা ভাতা হিসেবে পাবেন।**

সুতরাং, নতুন পে স্কেল কার্যকর বা গ্যাজেট প্রকাশের পর যদি আপনি আবেদন করেন, তবে আপনার মূল বেতন স্বাভাবিকভাবেই অনেক বেড়ে যাবে। আর বর্ধিত সেই নতুন মূল বেতনের সমপরিমাণ টাকাই আপনি শ্রান্তি বিনোদন ভাতা হিসেবে এককালীন পাবেন।

### চূড়ান্ত পরামর্শ

যেহেতু শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি প্রয়োজন অনুযায়ী ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর কিছুটা পিছিয়ে নেওয়া সম্পূর্ণ বৈধ, তাই নতুন পে স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির কোনো সম্ভাবনা থাকলে আবেদন কিছুটা বিলম্বিত করাই বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

যদি আপনি বর্তমান স্কেলেই ভাতা তুলে নেন, তবে নতুন পে স্কেল আসার পর আফসোস করলেও আর বাড়তি টাকা বা এরিয়ার ক্লেইম করতে পারবেন না। তাই আর্থিক লাভের বিষয়টি বিবেচনা করে ১ আগস্টের পর পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে আবেদনের সিদ্ধান্ত নেওয়াই শ্রেয়।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬

---

### [জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করবেন যেভাবে (নমুনা আবেদনসহ)](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-চাঁদার-পরিমাণ-পরি/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম হাতিয়ার ‘সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল’ (GPF)। নতুন অর্থবছর (২০২৬-২০২৭) শুরু হতেই অনেক চাকরিজীবী তাদের জিপিএফ অ্যাকাউন্টে মাসিক কর্তনের পরিমাণ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ (নূন্যতম ৫% থেকে সর্বোচ্চ ২৫% পর্যন্ত) জিপিএফ-এ জমা রাখা যায়। তবে অনেকেই আর্থিক প্রয়োজন বা অধিক সঞ্চয়ের উদ্দেশ্যে এই চাঁদার পরিমাণ বাড়াতে বা কমাতে চান।

সাধারণত নতুন অর্থবছর শুরুর প্রথম মাসেই (জুলাই) এই পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে হয়। iBAS++ সিস্টেমে বা হিসাবরক্ষণ অফিসে তথ্য হালনাগাদের জন্য নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়। সম্প্রতি জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তন প্রক্রিয়ার একটি সহজ ও স্পষ্ট ফরমের নমুনা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও প্রশাসনিক বিভিন্ন পোর্টালে প্রকাশ করা হয়েছে (যা সংযুক্ত ফাইলে দৃশ্যমান)।

### আবেদনে যা যা উল্লেখ করতে হবে (1.jpg অনুসরণে)

একটি নিখুঁত আবেদনের জন্য “1.jpg” ফরম অনুযায়ী নিচের তথ্যগুলো সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে:

- **বরাবর:** নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ বা যথাযথ অফিস প্রধান।
- **মাধ্যম:** যথাযথ কর্তৃপক্ষ (যদি সরাসরি আবেদনের সুযোগ না থাকে)।
- **বিষয়:** সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিলে জমাকৃত চাঁদার পরিমাণ বাড়ানো/কমানো জন্য আবেদন।
- **মূল বিবরণী:**

    - আবেদনকারীর প্রতিষ্ঠানের নাম ও পদবী।
    - পূর্বে জিপিএফ তহবিলে মাসিক জমাকৃত চাঁদার পরিমাণ (টাকায় ও কথায়)।
    - বর্তমান অর্থবছরে কত টাকা বাড়িয়ে বা কমিয়ে নতুন কত টাকা জমা করতে ইচ্ছুক, তার স্পষ্ট উল্লেখ।
    - আবেদনকারীর জিপিএফ হিসাব নম্বর অথবা অনলাইন (iBAS++) নম্বর।
    - জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর (১০ বা ১৭ ডিজিটের)।
- **সমাপনী:** তারিখ (যেমন: …./…./২০২৬ খ্রি.), আবেদনকারীর স্বাক্ষর, পদবী, অফিসের নাম এবং সক্রিয় মোবাইল নম্বর।

### জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তনের কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:

> - **বছরে একবার সুযোগ:** সাধারণত অর্থবছরের শুরুতে (জুলাই মাসের বেতনের সাথে সমন্বয়ের জন্য) জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তন করা যায়। মাঝপথে বিশেষ কারণ ছাড়া এটি পরিবর্তন করা যায় না।
> - **সীমা লঙ্ঘন নয়:** চাঁদা কমানোর ক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে যে, তা যেন সরকারের নির্ধারিত সর্বনিম্ন সীমার (মূল বেতনের ৫%) নিচে না নামে। আবার সর্বোচ্চ সীমার (২৫%) বেশিও যেন না হয়।
> - **অনলাইন এন্ট্রি:** ম্যানুয়াল আবেদন মঞ্জুর হওয়ার পর বিল প্রস্তুতের আগে iBAS++ সিস্টেমে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা বা ডিডিও (DDO) কর্তৃক এটি আপডেট করিয়ে নেওয়া জরুরি, যাতে জুলাই মাসের পে-ফিক্সেশন ও বেতন বিলের সাথে এটি সঠিকভাবে প্রতিফলিত হয়।

ভবিষ্যতের সঞ্চয় বৃদ্ধি বা বর্তমানের জরুরি আর্থিক প্রয়োজনে যারা জিপিএফ ব্যালেন্স সমন্বয় করতে চাচ্ছেন, তারা ফাইলের ফরম্যাটটি অনুসরণ করে দ্রুত নিজের দপ্তরে আবেদন জমা দিতে পারেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2925904974410776&set=gm.27385170524478749&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করবেন যেভাবে (নমুনা আবেদনসহ)

---

### [গ্রেড বনাম শ্রেণী বিভাজন ২০২৬ : সরকারি চাকরিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে চরম জটিলতা, সমাধানের খোঁজে জনপ্রশাসন](https://bdservicerules.info/গ্রেড-বনাম-শ্রেণী-বিভাজন/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের নন-ক্যাডার কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পারস্পরিক ও সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ নিয়ে বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে চরম হট্টগোল ও জটিলতা সৃষ্টি হয়েছে। ২০১১ সালের নন-ক্যাডার বিধিমালা এবং ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের আদেশ—এই দুইয়ের আইনি গ্যাঁড়াকলে পড়ে মাঠ প্রশাসন থেকে শুরু করে সচিবালয় পর্যন্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতি ও গ্রেডেশন তালিকা প্রণয়ন থমকে দাঁড়িয়েছে।

সম্প্রতি একটি স্বায়ত্তশাসিত ও সরকারি সংস্থা এই আইনি জটিলতার স্থায়ী সমাধান চেয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে চিঠি পাঠিয়েছে। এর পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন দপ্তরের তথ্যাদি ও সরকারি নথিপত্র বিশ্লেষণে এক চাঞ্চল্যকর চিত্র উঠে এসেছে।

### আইনি দ্বন্দ্ব: বিধিমালা ২০১১ বনাম পে স্কেল ২০১৫

জটিলতার মূল উৎস লুকিয়ে আছে দুটি প্রধান সরকারি আদেশের পরস্পরবিরোধী ব্যাখ্যার মধ্যে।

১. **নন-ক্যাডার কর্মকর্তা ও কর্মচারী (জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি) বিধিমালা, ২০১১-এর বিধি ৪(২)**-এ বলা হয়েছে:

> *“বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে।”*

২. অপরদিকে, **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫-এর অনুচ্ছেদ ৮**-এ স্পষ্ট উল্লেখ করা হয়েছে:

> *“আপাতত বলবৎ এতসংক্রান্ত অন্য কোন বিধি বিধানে যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কর্মচারীগণ ১ম, ২য়, ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীতে বিভাজনের বিদ্যমান ব্যবস্থার পরিবর্তে বেতনস্কেলের গ্রেড ভিত্তিক পরিচিত হইবেন।”*

পূর্বে যখন শ্রেণীভিত্তিক (১ম, ২য়, ৩য়, ৪র্থ শ্রেণী) পরিচিতি ছিল, তখন ভিন্ন ভিন্ন পদ বা ভিন্ন ভিন্ন বেতন গ্রেড হওয়া সত্ত্বেও একই ‘শ্রেণী’ ভুক্ত হওয়ার কারণে প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখ অনুযায়ী সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা (Combined Seniority) নির্ধারণ করা সহজ হতো। কিন্তু ২০১৫ সালের পর থেকে ‘শ্রেণী বিভাজন’ সম্পূর্ণ বিলুপ্ত করে ২০টি গ্রেডে রূপান্তর করা হয়েছে। ফলে প্রশ্ন উঠেছে—আইনত যখন কোনো ‘শ্রেণী’ অস্তিত্বশীলই নেই, তখন ২০১১ সালের বিধিমালার ‘সংশ্লিষ্ট শ্রেণী’ শব্দগুচ্ছ ব্যবহার করে কীভাবে সমন্বিত জ্যেষ্টতা তালিকা তৈরি করা সম্ভব?

### মাঠ পর্যায়ের বাস্তব উদাহরণ ও চরম বৈষম্য

সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে বিভিন্ন দপ্তরে যে কী পরিমাণ গড়মিল ও বিশৃঙ্খলা চলছে, তা একটি বাস্তব উদাহরণ দিলে স্পষ্ট হবে।

ধরা যাক, একই সরকারি বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে দু’জন কর্মচারী নিয়োগ পেলেন। এদের মধ্যে একজন ১৪তম গ্রেডের পদে এবং অন্যজন ১১তম গ্রেডের পদে নিয়োগ পেলেন। ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীটি ১১তম গ্রেডের কর্মচারীর চেয়ে মাত্র ১০ দিন আগে চাকরিতে যোগদান করলেন।

- **১৪তম গ্রেডের কর্মচারীর** ফিডার টাইম (পদোন্নতির যোগ্যতা অর্জনের সময়কাল) ১০ বছর।
- **১১তম গ্রেডের কর্মচারীর** ফিডার টাইম ৪ বছর।

এখন যদি ২০১১ সালের বিধিমালা অনুযায়ী শুধুমাত্র ‘যোগদানের তারিখ’-কে মূল ভিত্তি ধরা হয়, তবে ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীটি ১০ দিন আগে যোগদানের সুবাদে জ্যেষ্ঠতা তালিকায় উপরে চলে আসবেন। এর ফলে ১১তম গ্রেডে থাকা সত্ত্বেও ওই উচ্চতর গ্রেডের কর্মকর্তা নিচের গ্রেডের কর্মকর্তার পেছনে পড়ে যাচ্ছেন। উচ্চতর স্কেল বা গ্রেডে থেকেও স্রেফ কয়েকদিন পরে যোগদানের কারণে জ্যেষ্ঠতা হারানো এবং ফিডার টাইম বা শিক্ষাগত যোগ্যতার সঠিক মূল্যায়ন না হওয়া নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। অনেকে ক্ষোভ প্রকাশ করে বলছেন, “২০১৫ সালের পে স্কেলের শ্রেণী বিলুপ্তির ঘোষণা কেবলই কথার কথা, কাজের বেলায় আগের নিয়মই রয়ে গেছে।”

### সরকারি নথিপত্র ও চিঠিপত্রের বিশ্লেষণ

সংযুক্ত বিভিন্ন দাপ্তরিক চিঠি পর্যালোচনা করে দেখা যায়, এই জটিলতাটি সম্প্রতি প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের (MoPME) অধীন পিটিআই (PTI) ইন্সট্রাক্টরদের সমন্বিত গ্রেডেশন তালিকা তৈরি করতে গিয়েও প্রকট আকার ধারণ করেছিল।

- **মন্ত্রণালয়ের পত্র :** প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রশাসন-১ শাখার স্মারক নং-৩৮.০০.০০০০.০০১.১৮.০০৫.২৩.১৩৬ (তারিখ: ০৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫) পত্রে বলা হয়েছিল যে, পিটিআই ইন্সট্রাক্টরদের ৭টি ক্যাটাগরির পদ রয়েছে। নন-ক্যাডার বিধিমালা ২০১১-এর ৪(২) বিধি অনুযায়ী কেবল যোগদানের তারিখ বিবেচনা করলে পিএসসি (BPSC) কর্তৃক মেধা তালিকায় এগিয়ে থাকা প্রার্থীরাও পেছনে পড়ে যাচ্ছেন, যা কর্মকর্তাদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভের সৃষ্টি করছে।
- **পিএসসি-র অবস্থান :** বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশন সচিবালয় (নন-ক্যাডার গোপনীয় শাখা) তাদের ইইউ নোট নং- ৮০.০০.০০০০.৩০৩(গোপনীয়).১২.০০৩.২০২৩-৬২ (তারিখ: ১৪.০৩.২০২৩) এর মাধ্যমে স্পষ্ট জানিয়ে দেয় যে, ভিন্ন ভিন্ন প্রশ্নে অনুষ্ঠিত পরীক্ষায় সম্মিলিত মেধা তালিকা প্রস্তুত করা সঠিক হবে না। তবে একই প্রশ্নে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা যারা দিয়েছেন, কেবল তাদের ক্ষেত্রেই সম্মিলিত মেধা তালিকা প্রযোজ্য।
- **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ঐতিহাসিক নির্দেশনা :** এই জটিলতা নিরসনে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-২ শাখা গত ২৪ ফেব্রুয়ারি, ২০২৫ (১১ ফাল্গুন, ১৪৩১) তারিখে স্মারক নং- ০৫.০০.০০০০.১৭১.০৪.০৫১.২৪-৪০ এর মাধ্যমে একটি গুরুত্বপূর্ণ মতামত প্রদান করে। উপ-সচিব রোকসানা রহমান স্বাক্ষরিত ওই পত্রে বলা হয়, ভিন্ন ভিন্ন মেধা তালিকা থাকায় শুধুমাত্র বয়সের জ্যেষ্ঠতা বা যোগদানের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা করা সমীচীন হবে না। এতে ক্যাটাগরি ভিত্তিক কর্মচারীদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা বিনষ্ট হবে।

**জনপ্রশাসনের ফর্মুলা:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সমাধান হিসেবে জানায়, প্রতিটি ক্যাটাগরি হতে মেধাক্রম অনুযায়ী ১ম স্থানে অবস্থানকারীদের নিয়ে একটি গুচ্ছ (Cluster) করে তাদের মধ্য হতে বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করতে হবে। একইভাবে ২য়, ৩য় বা পরবর্তী can-অবস্থানকারীদের নিয়ে পর্যায়ক্রমে গুচ্ছ তৈরি করে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করাই সমীচীন হবে।

### অভিজ্ঞ মহলের মতামত ও সমাধানের পথ

প্রশাসনের অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে, বিধিমালা ২০১১-এর কোনো সুস্পষ্ট ও সর্বজনীন সংশোধনী বা গেজেট না হওয়ায় বিভিন্ন দপ্তর নিজেদের মতো করে জ্যেষ্টতা নির্ধারণ করছে, যার ফলে মাঠ পর্যায়ে তীব্র বৈষম্য তৈরি হচ্ছে এবং আদালতে মামলার সংখ্যা জ্যামিতিক হারে বাড়ছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সংকটের স্থায়ী সমাধানের জন্য দুটি পদক্ষেপ জরুরি:

১. **নন-ক্যাডার বিধিমালা, ২০১১-এর দ্রুত সংশোধন:** বিধিমালার ৪(২) উপ-বিধিতে থাকা ‘সংশ্লিষ্ট শ্রেণী’-র পরিবর্তে ‘সংশ্লিষ্ট গ্রেড বা সমমানের পদগুচ্ছ’ শব্দস্থাপন করে বর্তমান গ্রেড ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।

২. **জনপ্রশাসনের স্পষ্টীকরণ পরিপত্র:** সামগ্রিক নন-ক্যাডার কর্মচারীদের জন্য একটি সার্বজনীন স্পষ্টীকরণ পরিপত্র জারি করা, যেখানে ভিন্ন ভিন্ন গ্রেড থেকে একটি সাধারণ উচ্চতর গ্রেডে পদোন্নতির ক্ষেত্রে ফিডার পদ, শিক্ষাগত যোগ্যতা, মেধা তালিকা এবং যোগদানের তারিখের একটি সুষম ও গাণিতিক অনুপাত (Weightage) নির্ধারণ করে দেওয়া থাকবে।

ততদিন পর্যন্ত, এই সমন্বিত জ্যেষ্ঠতার গোলকধাঁধায় পড়ে হাজারো নন-ক্যাডার কর্মচারীর পদোন্নতি ঝুলে থাকবে এবং দাপ্তরিক গড়মিল বাড়তেই থাকবে বলেই আশঙ্কা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4128348817309883&set=p.4128348817309883&type=3)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** গ্রেড বনাম শ্রেণী বিভাজন ২০২৬

---

### [Most New Cricket Bettors Ignore This – How to Read Babu88 Odds the Right Way](https://bdservicerules.info/most-new-cricket-bettors-ignore-this-how-to-read-babu88-odds-the-right-way/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

A cricket prediction may be correct, but that alone does not mean a bet has value. The odds attached to a selection are just as important as the outcome itself, which is why experienced bettors pay close attention to pricing before placing a wager.

Many beginners focus only on the team or player they expect to win. Odds receive far less attention, even though they determine potential returns and reflect how likely a sportsbook believes an outcome is.

A better understanding of cricket odds on the [Babu88 app](https://babu88.net/bn/babu88-app/) can help bettors evaluate opportunities more carefully and avoid decisions based purely on instinct.

## Why Understanding Odds Matters Before Betting

Odds do much more than calculate potential winnings. They also provide information about how a sportsbook evaluates a particular outcome before the match begins. A bettor who understands odds can use them to:

- Estimate how likely a team, player, or match outcome is considered to be;
- Compare different betting opportunities instead of selecting the first available market;
- Calculate potential returns before placing a wager;
- Identify situations where the odds appear higher than expected;
- Understand why favourites and underdogs are priced differently;
- Evaluate changes in betting markets before and during a match.

Consider a simple example. A team listed at odds of 1.40 is generally viewed as more likely to win than a team listed at 3.00. The higher return comes with a lower expected probability of success.

## How Cricket Odds Are Displayed on Babu88 App

Cricket odds on the Babu88 app are displayed in decimal format. The number shown next to a selection represents the total return for every unit staked if the bet wins. A few examples illustrate how decimal odds work:

**Odds****Stake****Total Return****Profit**1.50৳1,000৳1,500৳5002.00৳1,000৳2,000৳1,0003.00৳1,000৳3,000৳2,0005.00৳1,000৳5,000৳4,000Higher odds generally indicate a less likely outcome, while lower odds are usually associated with stronger favourites.

As a premium cricket betting exchange, Babu88 updates odds throughout the day as new information becomes available. Team news, player availability, weather forecasts, betting activity, and live match events can all affect the displayed prices.

A quick glance at the odds provides more than a potential payout figure. The numbers also reflect how the market currently views a particular outcome.

## Understanding Potential Returns and Implied Probability

Most beginners look at odds and immediately focus on the possible payout. Another part of the equation often receives less attention: probability. Every set of odds reflects an estimated chance of an outcome occurring. Lower odds suggest a higher expected probability, while higher odds indicate a less likely result. The relationship becomes easier to understand with a few examples:

**Odds****Implied Probability****Total Return From ৳1,000**1.5066.7%৳1,5002.0050%৳2,0003.0033.3%৳3,0005.0020%৳5,000The numbers above show why higher odds produce larger returns. A sportsbook or betting exchange considers those outcomes less likely than selections listed at lower prices.

Understanding probability can change how a bettor evaluates a market. Consider the following situations:

- Odds of 1.40 suggest a strong favourite, but the potential profit is relatively small;
- Odds of 2.00 imply an even contest, where both sides have similar expectations;
- Odds of 5.00 indicate a much less likely outcome, although the potential return is significantly larger;
- Two selections may have similar payouts, but different probability levels.

A profitable betting decision is not always about selecting the winner. The goal is to determine if the odds accurately reflect the chances of an outcome. That comparison often becomes one of the most important skills in cricket betting on Babu88.

## Popular Cricket Betting Markets Available on the App Platform

A single cricket match can contain dozens of betting opportunities. Some markets focus on the final result, while others relate to player performances, innings totals, or specific match events. Among the most common cricket betting markets on the Babu88 app are:

- **Match Winner**. A prediction on the team expected to win the match. Many first-time bettors start with this market because the outcome is easy to understand;
- **Toss Winner**. A wager on which captain will win the pre-match coin toss. The result is settled before the first ball is bowled;
- **Top Batsman**. A bet on the player expected to score the most runs for their team during the match;
- **Top Bowler**. A market focused on wickets, where the goal is to identify the team’s leading wicket-taker;
- **Over/Under Runs**. A prediction on whether the total number of runs will finish above or below a specified line;
- **Team Total Runs**. A market based on the number of runs scored by one team rather than the final match result;
- **First Innings Total**. A wager on the total runs recorded during the opening innings of the match;
- **Total Sixes**. A prediction related to the number of sixes expected throughout the game.

Different markets often display different odds for the same match. A bettor may view one team as a strong favourite in the Match Winner market while finding more attractive prices in player or innings-related options.

## How Odds Change Before and During Live Matches

Odds are not fixed from the moment a market opens until the match ends. Prices move as new information enters the market, which is why the same selection may be available at different odds throughout the day. Some of the most common reasons for odds changes include:

**Situation****Possible Effect on Odds**Team lineups are announcedPrices may adjust if a key player is included or ruled outWeather forecasts changeMarkets can react to expected playing conditionsHeavy betting activity appears on one sideOdds may move to reflect market demandA team starts strongly in a live matchTheir winning odds often become shorterEarly wickets change the momentum of an inningsMatch winner and run total markets may shift quicklyA batting partnership growsExpectations for scoring markets may increaseRain interrupts playMultiple live markets can be adjusted or suspendedLive cricket often produces the largest movements. A team listed at 2.50 before the first ball may trade at much lower or higher odds later in the match depending on the score, wickets, and remaining overs.

For that reason, many bettors review the odds more than once before placing a wager on the Babu88 app instead of relying only on the first price they see.

## Common Mistakes Beginners Make When Reading Odds

A winning prediction and a good betting decision are not always the same thing. Many new bettors focus on the team they expect to win and pay little attention to the price attached to that selection. Some of the most frequent mistakes include:

- Looking only at the potential payout and ignoring the probability behind the odds;
- Assuming lower odds automatically represent a safer betting opportunity;
- Selecting high odds without assessing how realistic the outcome is;
- Comparing teams without comparing the available prices;
- Placing a bet immediately after seeing a market without reviewing alternative options;
- Ignoring odds movements before the start of a match;
- Treating reputation and popularity as more important than current odds.

Consider a situation where Team A is listed at 1.35 and Team B at 3.40. Team A may still be the stronger side, but the bettor should decide if the available price justifies the risk rather than focusing only on the likely winner.

Cricket betting on the Babu88 app becomes easier to evaluate when odds are viewed as information rather than simply a payout figure.

## Tips for Comparing Betting Opportunities More Effectively

![Tips for Comparing Betting Opportunities More Effectively](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-23.png)

Two betting options may appear similar at first glance, but a closer look often reveals important differences. Comparing markets carefully can provide a clearer picture of the available value before a wager is placed. Before selecting a cricket bet on the Babu88 app, consider the following questions:

- Have I compared the odds across different markets for the same match?
- Does the potential return justify the level of risk?
- Has the price changed significantly since the market opened?
- Am I selecting this outcome because of the odds or because of team loyalty?
- Do recent results support the current market expectations?
- Would I still choose this selection if the odds were slightly lower?
- Is there another market that better reflects my view of the match?

A small difference in odds may not seem important on a single bet. Across dozens of wagers, however, consistent price evaluation can have a noticeable impact on long-term results.

The strongest betting decisions often come from a combination of match analysis, probability assessment, and careful comparison of the available odds.

## Conclusion

Odds are one of the most important parts of cricket betting, yet many beginners spend more time analysing teams than understanding the prices attached to their selections. A clear reading of the odds provides insight into potential returns, expected probability, and current market sentiment.

Cricket markets on the Babu88 app cover everything from match winners to player and innings-based bets, each with its own pricing structure. Taking time to compare odds, monitor market movements, and evaluate probability can lead to more informed betting decisions than relying on instinct alone.

Knowledge of how odds work is often the first step toward a more disciplined approach to cricket betting.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** How to Read Babu88 Odds the Right Way, Most New Cricket Bettors Ignore This

---

### [২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকা, নতুন করহার গেজেট প্রকাশ](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-ও-২০২৭-২৮-করবর্ষে-ক/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার ২০২৬-২৭ থেকে ২০৩০-৩১ করবর্ষ পর্যন্ত প্রযোজ্য নতুন আয়কর হার ও করমুক্ত আয়ের সীমা নির্ধারণ করে গেজেট প্রকাশ করেছে। নতুন বিধান অনুযায়ী, **স্বাভাবিক ব্যক্তি (Individual) ও হিন্দু অবিভক্ত পরিবারের (HUF) ক্ষেত্রে বার্ষিক ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত আয় সম্পূর্ণ করমুক্ত** থাকবে। অর্থাৎ, মোট আয় ৪ লাখ টাকার মধ্যে হলে কোনো আয়কর দিতে হবে না। নতুন করহার ২০২৬-২৭ এবং ২০২৭-২৮ করবর্ষেও একইভাবে কার্যকর থাকবে।

বাংলাদেশ গেজেটের তফসিল-২ অনুযায়ী, আয়কর আইন, ২০২৩-এর অধীনে নতুন করহার নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে করদাতাদের জন্য করের স্তর (Tax Slab) পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে এবং বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়ের সীমাও বাড়ানো হয়েছে।

## নতুন করহার (২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষ)

ব্যক্তি করদাতাদের জন্য করহার হবে নিম্নরূপ—

করযোগ্য আয়করহারপ্রথম ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত০%পরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা১০%পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা১৫%পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা২০%পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা২৫%অবশিষ্ট আয়৩০%

অর্থাৎ, ৪ লাখ টাকার বেশি আয় হলেই পুরো আয়ের ওপর কর নয়; বরং নির্ধারিত ধাপে (Slab অনুযায়ী) কর গণনা করা হবে।

## বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য বাড়তি সুবিধা

গেজেট অনুযায়ী কয়েকটি শ্রেণির করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা সাধারণ করদাতাদের তুলনায় বেশি রাখা হয়েছে।

- **মহিলা করদাতা এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতা:** ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা।
- **প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও তৃতীয় লিঙ্গের করদাতা:** ৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা।
- **গেজেটভুক্ত আহত মুক্তিযোদ্ধা ও জুলাই গণঅভ্যুত্থান-২০২৪-এ আহত গেজেটভুক্ত ব্যক্তিরা:** ৫ লাখ ৫০ হাজার টাকা।
- **প্রতিবন্ধী সন্তানের পিতা বা আইনানুগ অভিভাবক:** করমুক্ত আয়ের সীমা অতিরিক্ত ৫০ হাজার টাকা বৃদ্ধি পাবে। তবে পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হলে এ সুবিধা যে কোনো একজন গ্রহণ করতে পারবেন।

## কারা এই সুবিধা পাবেন না?

গেজেটে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, **বাংলাদেশে অনিবাসী (অনিবাসী বাংলাদেশি ব্যতীত) করদাতাদের ক্ষেত্রে এই করমুক্ত আয়ের সীমা প্রযোজ্য হবে না।**

## করদাতাদের জন্য কী পরিবর্তন এলো?

নতুন ব্যবস্থায় মধ্যম আয়ের করদাতারা সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাবেন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকায় উন্নীত হওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম আয়ের বিপুল সংখ্যক ব্যক্তি আয়করের আওতার বাইরে থাকবেন। অন্যদিকে উচ্চ আয়ের করদাতাদের ক্ষেত্রে আগের মতো ধাপে ধাপে করহার বৃদ্ধি পেয়ে সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ পর্যন্ত প্রযোজ্য হবে।

## উপসংহার

২০২৬-২৭ করবর্ষ থেকে কার্যকর হওয়া নতুন কর কাঠামোর অন্যতম বড় পরিবর্তন হলো **৪ লাখ টাকা পর্যন্ত করহার শূন্য** নির্ধারণ। পাশাপাশি নারী, প্রবীণ, প্রতিবন্ধী ও বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়ের সীমা আরও বাড়ানো হয়েছে। সরকারের এ সিদ্ধান্তে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের করদাতারা উল্লেখযোগ্য স্বস্তি পাবেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1491016149719569&set=a.303996808421515)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকা

---

### [জুয়া প্রতিরোধ আইন, ২০২৬ : অনলাইন জুয়া, বেটিং ও ক্রিপ্টোকারেন্সি ব্যবহারে কঠোর শাস্তির বিধান](https://bdservicerules.info/জুয়া-প্রতিরোধ-আইন-২০২৬-অ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে অনলাইন জুয়া, বেটিং, ক্রিপ্টোকারেন্সির মাধ্যমে জুয়ার অর্থ লেনদেন এবং প্রযুক্তিনির্ভর জুয়া কার্যক্রম দমনে নতুন যুগের সূচনা হলো। **‘জুয়া প্রতিরোধ আইন, ২০২৬’** নামে নতুন আইনটি জাতীয় সংসদে পাস হওয়ার পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে গেজেট আকারে প্রকাশ করা হয়েছে। এই আইনের মাধ্যমে ১৮৬৭ সালের **Public Gambling Act** বাতিল করে আধুনিক প্রযুক্তির বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন আইন কার্যকর করা হয়েছে।

## কেন নতুন আইন করা হলো?

সরকার বলছে, পুরোনো **Public Gambling Act, 1867** ডিজিটাল যুগের অনলাইন জুয়া, অনলাইন বেটিং, ভার্চুয়াল ক্যাসিনো, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক জুয়া, ক্রিপ্টোকারেন্সির মাধ্যমে অর্থ লেনদেন, ভিপিএন (VPN), প্রক্সি (Proxy), মিরর সাইট ও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে পরিচালিত জুয়া নিয়ন্ত্রণে কার্যকর ছিল না। এ কারণে নতুন প্রযুক্তিনির্ভর অপরাধ মোকাবিলায় এই আইন প্রণয়ন করা হয়েছে।

## আইনে যেসব কার্যক্রমকে জুয়ার আওতায় আনা হয়েছে

নতুন আইনে শুধু প্রচলিত জুয়া নয়, বরং ডিজিটাল ও ভার্চুয়াল মাধ্যমের নানা কার্যক্রমকেও অপরাধ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- অনলাইন জুয়া ও দূরবর্তী জুয়া
- অনলাইন বেটিং
- স্পোর্টস বেটিং
- লাইভ বেটিং
- ক্যাসিনো বেটিং
- ভার্চুয়াল বেটিং
- ফ্যান্টাসি বেটিং
- ই-স্পোর্টস বেটিং
- ডিজিটাল গেম বা প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে অর্থের বিনিময়ে বাজি ধরা
- জুয়ার উদ্দেশ্যে ডিজিটাল ওয়ালেট, মোবাইল অ্যাপ, ওয়েবসাইট ও সার্ভার ব্যবহার।

## ক্রিপ্টোকারেন্সি ও ডিজিটাল সম্পদের ব্যবহারও অপরাধ

আইনে **Bitcoin, Ethereum, USDT, Token, Virtual Coin, NFT**-সহ বিভিন্ন ডিজিটাল সম্পদের সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে। জুয়ার অর্থ লেনদেন, গোপন রাখা বা স্থানান্তরের কাজে এসব ডিজিটাল সম্পদ ব্যবহার করলে তা অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে।

## VPN, প্রক্সি ও মিরর সাইট ব্যবহারের ওপর কড়াকড়ি

জুয়া পরিচালনা বা নিষিদ্ধ জুয়ার ওয়েবসাইটে প্রবেশের উদ্দেশ্যে—

- VPN ব্যবহার
- Proxy ব্যবহার
- Mirror Site পরিচালনা
- Hosting
- Domain Service
- Cloud Infrastructure
- Content Delivery Network (CDN)

ব্যবহার করে জুয়া পরিচালনা বা সহায়তা প্রদান করলে তা শাস্তিযোগ্য অপরাধ হবে।

## ভুয়া সিম, এমএফএস অ্যাকাউন্ট ও বায়োমেট্রিক জালিয়াতির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা

আইনে জুয়ার কাজে ব্যবহৃত—

- Ghost SIM
- ভুয়া বা অন্যের পরিচয়ে নিবন্ধিত SIM
- জাল পরিচয়ে খোলা MFS Account
- বায়োমেট্রিক জালিয়াতি

এসব ব্যবহার বা পরিচালনাকেও অপরাধ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

## বিজ্ঞাপন ও প্রচারণাও শাস্তিযোগ্য

জুয়ার প্রচারে শুধু পরিচালকরাই নয়, বরং—

- Influencer
- শিল্পী
- খেলোয়াড়
- সেলিব্রিটি
- গণমাধ্যম
- Sponsorship
- Affiliate Marketing
- Referral Campaign

এর মাধ্যমে জুয়ার প্রচার করলে সেটিও অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে।

## অপরাধভেদে শাস্তির বিধান

আইনে বিভিন্ন অপরাধের জন্য ভিন্ন ভিন্ন দণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে। উল্লেখযোগ্য কয়েকটি হলো—

অপরাধসর্বোচ্চ শাস্তিসাধারণ জুয়া২ বছর কারাদণ্ড বা ২ লাখ টাকা জরিমানা বা উভয়অনলাইন জুয়া৫ বছর কারাদণ্ড বা ১ কোটি টাকা জরিমানা বা উভয়অনলাইন বেটিং৭ বছর কারাদণ্ড বা ৫ কোটি টাকা জরিমানা বা উভয়জুয়ার স্থান পরিচালনা৫ বছর কারাদণ্ড বা ৪০ লাখ টাকা জরিমানা বা উভয়জুয়ার সরঞ্জাম সংরক্ষণ বা ব্যবহার৩ বছর কারাদণ্ড বা ১০ লাখ টাকা জরিমানা বা উভয়বুকমেকার হিসেবে কার্যক্রম পরিচালনা৭ বছর কারাদণ্ড বা ৫ কোটি টাকা জরিমানা বা উভয়

## সম্পদ জব্দ ও ধ্বংসের ক্ষমতা

আইনে আদালতকে জুয়ার কাজে ব্যবহৃত—

- ভবন
- কক্ষ
- সার্ভার
- কম্পিউটার
- মোবাইল ডিভাইস
- সফটওয়্যার
- ডিজিটাল অবকাঠামো
- অন্যান্য সরঞ্জাম

জব্দ, বাজেয়াপ্ত বা প্রয়োজন অনুযায়ী ধ্বংসের নির্দেশ দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে।

## আইনের উদ্দেশ্য

সরকারের মতে, নতুন আইনটি ডিজিটাল যুগে দ্রুত বিস্তার লাভ করা অনলাইন জুয়া, বেটিং, ক্রিপ্টোকারেন্সির মাধ্যমে অর্থ পাচার, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক জুয়ার প্রচারণা এবং প্রযুক্তিনির্ভর অপরাধ নিয়ন্ত্রণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে দেশের আর্থিক শৃঙ্খলা, সামাজিক স্থিতিশীলতা এবং তরুণ সমাজকে জুয়ার নেতিবাচক প্রভাব থেকে সুরক্ষিত রাখাই এই আইনের অন্যতম লক্ষ্য।

[সোর্স](http://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/62171_75634.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** জুয়া প্রতিরোধ আইন ২০২৬

---

### [নিয়োগ ও পদোন্নতি কার্যক্রমে সম্মানি-পরিতোষিক পুনর্নির্ধারণ: অর্থ বিভাগের নতুন পরিপত্র জারি](https://bdservicerules.info/নিয়োগ-ও-পদোন্নতি-কার্যক/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও দপ্তরে নিয়োগ এবং পদোন্নতি সংক্রান্ত কার্যক্রমে সম্পৃক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্মানি ও পরিতোষিকের হার পুনর্নির্ধারণ করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ।

প্রবিধি-২ শাখা থেকে **০২ জুলাই ২০২৬** তারিখে জারি করা এক পরিপত্রে এ সংক্রান্ত নতুন হার নির্ধারণ করা হয়। পরিপত্রটি **০২ জুলাই ২০২৬** থেকেই কার্যকর হয়েছে। একই সঙ্গে এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের **২০ অক্টোবর ২০২৩** তারিখের পূর্ববর্তী পরিপত্র বাতিল করা হয়েছে।

## যেসব ক্ষেত্রে নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে

পরিপত্র অনুযায়ী নিয়োগ ও পদোন্নতি প্রক্রিয়ার বিভিন্ন ধাপে দায়িত্ব পালনকারী কর্মকর্তা, বিশেষজ্ঞ ও কর্মচারীদের সম্মানি নিম্নোক্ত হারে নির্ধারণ বা পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে—

### প্রশ্নপত্র প্রণয়ন

- প্রশ্নপত্র প্রণয়নের জন্য সম্মানি (জনপ্রতি): **৬,০০০ টাকা**

### বিভাগীয় নির্বাচন/পদোন্নতি কমিটি

- সদস্যদের সম্মানি (প্রতি সভায়): **৬,০০০ টাকা**

### মৌখিক/ব্যবহারিক পরীক্ষা বোর্ড

- সদস্য বা বিশেষজ্ঞদের সম্মানি (প্রতিদিন): **৬,০০০ টাকা**

### উত্তরপত্র মূল্যায়ন

- পূর্ণ উত্তরপত্র (প্রতিটি): **১০০ টাকা**
- পূর্ণ অবজেকটিভ উত্তরপত্র (প্রতিটি): **৩৫ টাকা**

### উত্তরপত্র নিরীক্ষণ

- প্রতি উত্তরপত্র: **১৫ টাকা**

### পরীক্ষা গ্রহণে আপ্যায়ন ব্যয়

লিখিত, ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ, প্রশ্নপত্র প্রণয়ন এবং উত্তরপত্র মূল্যায়নের ক্ষেত্রে আপ্যায়ন ব্যয় সরকারি আর্থিক বিধি-বিধান অনুযায়ী প্রদান করা যাবে।

## পরীক্ষা পরিচালনায় সম্পৃক্ত কর্মচারীদের সম্মানি

প্রতিদিনের ভিত্তিতে—

- **১ম থেকে ৪র্থ গ্রেড:** ১,৮০০ টাকা
- **১০ম থেকে ১৬তম গ্রেড:** ১,২০০ টাকা
- **১৭তম থেকে ২০তম গ্রেড:** ১,০০০ টাকা

## অন্যান্য নির্ধারিত হার

পরিপত্রে আরও যেসব সম্মানি ও ব্যয়ের হার নির্ধারণ করা হয়েছে, তার মধ্যে রয়েছে—

- খাতা পুনর্মূল্যায়ন: **প্রতি খাতা ৫০ টাকা**
- ভেন্যুর প্রধান বা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের মনোনীত সমন্বয়কারীর সম্মানি (৩ জন): **৩,৫০০ টাকা**
- লিখিত পরীক্ষার কক্ষের পরিদর্শক: **১,৮০০ টাকা (প্রতিদিন)**
- পরীক্ষার্থীদের আসনবিন্যাস বাবদ: **প্রতি পরীক্ষার্থী ৩ টাকা**
- পরীক্ষার্থীদের রোল নম্বর/উত্তরপত্র তৈরির কাগজপত্র: **প্রতি পরীক্ষার্থী ১২ টাকা**
- প্রশ্নপত্র প্রস্তুত, ডুপ্লিকেশন, মেশিন ভাড়া (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) ও কালি বাবদ: **প্রতি পরীক্ষার্থী ৫ টাকা**

### ওএমআর ও কোডিং সংক্রান্ত ব্যয়

প্রযোজ্য ক্ষেত্রে—

- ওএমআর ইউনিটপ্রতি: **২০ টাকা**
- ফটোগ্রাফিক কোডিং ও ডি-কোডিং (ইউনিটপ্রতি): **৫ টাকা**
- প্রচলিত কোডিং ও ডি-কোডিং (ইউনিটপ্রতি): **৪ টাকা**

### বিবিধ ব্যয়

প্রয়োজনীয় ফাইল, তালা-চাবি, কাগজ, কলম ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক ব্যয়ের জন্য সর্বোচ্চ **৫০,০০০ টাকা** পর্যন্ত ব্যয় করা যাবে।

## পরিপত্রে যেসব শর্ত যুক্ত করা হয়েছে

অর্থ বিভাগ পরিপত্রে একাধিক শর্তও উল্লেখ করেছে। গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলো হলো—

- সব ব্যয় সংশ্লিষ্ট নিয়োগের নির্ধারিত বাজেট থেকেই নির্বাহ করতে হবে।
- অতিরিক্ত বাজেট দাবি করা যাবে না।
- একই ব্যক্তি একই দিনে প্রশ্নপত্র প্রণয়ন, নির্বাচন কমিটি বা বিশেষজ্ঞ হিসেবে একাধিক সম্মানি গ্রহণ করতে পারবেন না।
- একই দিনে লিখিত, মৌখিক ও ব্যবহারিক পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হলেও একাধিক পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ দুটি সভার সম্মানি গ্রহণ করা যাবে।
- সব ব্যয় সরকারি আর্থিক বিধি-বিধান অনুসরণ করে করতে হবে।
- পরীক্ষা সংক্রান্ত উপকরণ ক্রয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সরকারি ক্রয়বিধি অনুসরণ করতে হবে।
- জ্বালানি, টেলিফোন, ইন্টারনেট বা অন্য কোনো অতিরিক্ত চার্জ আলাদাভাবে প্রদান করা যাবে না।
- এই পরিপত্রে নির্ধারিত হারের বাইরে অতিরিক্ত কোনো আর্থিক সুবিধা বা ভাতা দাবি করা যাবে না।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ এই সিদ্ধান্ত

সরকারি দপ্তরগুলোতে নিয়োগ ও পদোন্নতি সংক্রান্ত পরীক্ষা ও মূল্যায়ন কার্যক্রম নিয়মিত অনুষ্ঠিত হয়। দীর্ঘদিন পর সম্মানি ও পরিতোষিকের হার পুনর্নির্ধারণের ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি অভিন্ন ও হালনাগাদ কাঠামো কার্যকর হবে। একই সঙ্গে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, স্বচ্ছতা এবং আর্থিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতেও নতুন পরিপত্রটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

পরিপত্র অনুযায়ী, **০২ জুলাই ২০২৬** থেকে নতুন হার কার্যকর হয়েছে এবং পূর্বের **২০ অক্টোবর ২০২৩** সালের পরিপত্র বাতিল বলে গণ্য হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1491874769633707&set=pcb.1491874826300368)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** নিয়োগ ও পদোন্নতি কার্যক্রমে সম্মানি-পরিতোষিক পুনর্নির্ধারণ

---

### [জুনে বাজেটে পে-স্কেলের প্রত্যাশা পূরণ না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের হতাশা, এবার গেজেট প্রকাশের দাবি জোরালো](https://bdservicerules.info/জুনে-বাজেটে-পে-স্কেলের-প্/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা আলোচনা, প্রত্যাশা ও আশ্বাস চললেও জুন মাসে বাজেট ঘোষণার সময় অনেকের প্রত্যাশিত স্পষ্ট ঘোষণা বা গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা ও অনিশ্চয়তা আরও বেড়েছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্মে এখন একটি দাবিই সবচেয়ে বেশি উচ্চারিত হচ্ছে—**“আর অপেক্ষা নয়, দ্রুত গেজেট প্রকাশ করুন।”**

অনেক সরকারি চাকরিজীবীর ভাষ্য, গত কয়েক মাস ধরে বিভিন্ন সূত্রে জুন মাসে নতুন পে-স্কেলের বাজেট বা গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা শোনা গেলেও বাস্তবে সেটি হয়নি। ফলে প্রত্যাশা ভেঙে যাওয়ায় অনেকেই মানসিকভাবে হতাশ হয়েছেন।

একজন সরকারি কর্মচারী সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে লিখেছেন, *“সরকারি চাকুরীজীবীদের কাঙ্ক্ষিত পে-স্কেলের বাজেট জুনে প্রকাশ হবে তথ্য পেয়েছিলাম কিন্তু হলো না। কর্তৃপক্ষকে অনুরোধ করবো, দয়া করে এসব বঞ্চিত লোকদের মন নিয়ে আর খেলবেন না। এবার গেজেট দিন, আমরা একটু নিশ্চিত হই।”*

## প্রত্যাশা কেন এত বেশি?

নতুন পে-স্কেল শুধু মাসিক বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়। এর সঙ্গে জড়িত রয়েছে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি, জিপিএফ এবং অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুবিধাসহ সরকারি চাকরিজীবীদের সামগ্রিক আর্থিক নিরাপত্তা।

এ কারণে গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই নানা ধরনের প্রশ্ন ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়।

## বিভিন্ন সূত্রে কী বলা হয়েছিল?

গত কয়েক সপ্তাহে বিভিন্ন সংবাদমাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট সূত্রে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য বাজেটে বিশেষ বরাদ্দ রাখার সম্ভাবনা এবং গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতির খবর প্রকাশিত হয়। কোথাও কোথাও জুন মাসেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথাও উল্লেখ করা হয়েছিল। তবে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সেই প্রত্যাশা বাস্তবায়িত হয়নি।

## কর্মচারীদের মূল দাবি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশের মতে, গুজব, সম্ভাবনা কিংবা অনানুষ্ঠানিক তথ্যের পরিবর্তে সরকারিভাবে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হলে সব ধরনের বিভ্রান্তির অবসান হবে।

তাদের মতে—

- নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে স্পষ্ট সিদ্ধান্ত জানানো প্রয়োজন।
- গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময়সূচি জানানো উচিত।
- বাস্তবায়নের ধাপ ও কার্যকারিতা সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা দেওয়া প্রয়োজন।
- সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান ঘটানো জরুরি।

## অনিশ্চয়তা দূর করার প্রত্যাশা

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন একটি বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। তাই প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে সময় লাগতে পারে। তবে দীর্ঘ সময় ধরে বিভিন্ন ধরনের তথ্য ছড়িয়ে পড়লেও আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত না এলে কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি ও হতাশা বাড়তে পারে। তাই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে স্পষ্ট ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা পরিস্থিতি স্বাভাবিক করতে সহায়ক হবে।

## এখন সবার নজর গেজেটের দিকে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, আর কোনো জল্পনা-কল্পনা নয়—চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে নতুন পে-স্কেলের বিষয়ে সরকার আনুষ্ঠানিক অবস্থান জানাবে। এতে লাখো সরকারি চাকরিজীবীর দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান হবে এবং নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথও স্পষ্ট হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুনে বাজেটে পে-স্কেলের প্রত্যাশা পূরণ না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের হতাশা

---

### [সরকারের অনুমতি ছাড়া বিদেশ যেতে পারবেন না কোনো সরকারি কর্মচারী: জেনে নিন ‘বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি’র নিয়মকানুন](https://bdservicerules.info/সরকারের-অনুমতি-ছাড়া-বিদ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যক্তিগত প্রয়োজনে কিংবা চিকিৎসার উদ্দেশ্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রায়শই দেশের বাইরে যাওয়ার প্রয়োজন পড়ে। তবে সাধারণ নাগরিকদের মতো সরকারি চাকুরিজীবীরা চাইলেই হুট করে দেশ ত্যাগ করতে পারেন না। ২০তম গ্রেড থেকে শুরু করে ১ম গ্রেডের সচিব পদমর্যাদার যেকোনো স্তরের কর্মচারীর ক্ষেত্রেই এটি প্রযোজ্য। দেশের বাইরে অবস্থান করতে হলে প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীকে বাধ্যতামূলকভাবে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নিয়ে ‘বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি’ (Ex-Bangladesh Leave) মঞ্জুর করিয়ে নিতে হয়।

সম্প্রতি সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে এই ছুটির প্রক্রিয়া এবং এর অপব্যবহার রোধে কড়াকড়ি আরোপ করা হয়েছে। প্রশাসনের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের মতে, যথাযথ প্রক্রিয়া না মেনে বা সরকারকে না জানিয়ে দেশ ত্যাগ করা সরকারি চাকরি বিধিমালার সুস্পষ্ট লঙ্ঘন এবং এটি ‘অসদাচরণ’ হিসেবে গণ্য হয়।

#### বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি আসলে কী?

সহজ ভাষায়, সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীরা যখন তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনে (যেমন: বিদেশে উন্নত চিকিৎসা, পবিত্র হজ বা ওমরাহ পালন, দর্শনীয় স্থান ভ্রমণ, কিংবা বিদেশে অবস্থানরত নিকটাত্মীয়ের সাথে সাক্ষাৎ) নিজ দপ্তরের পূর্বানুমোদন নিয়ে দেশের বাইরে যান, তখন তাকে ‘বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি’ বলা হয়।

এই ছুটি মঞ্জুরের পর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় থেকে একটি আনুষ্ঠানিক সরকারি আদেশ বা জিও (Government Order) জারি করা হয়। এই জিও’র কপি ইমিগ্রেশন কর্তৃপক্ষকে প্রদর্শন করেই কেবল দেশ ত্যাগ করা সম্ভব।

#### এটি কি অর্জিত ছুটি থেকে কর্তন করা হয়?

জনপ্রশাসন বিধিমালা অনুযায়ী, বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি সাধারণত একজন কর্মচারীর জমাকৃত অর্জিত ছুটি (Earned Leave) থেকে কর্তন করা হয়। তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন— অর্জিত ছুটি জমা না থাকলে বা বিশেষ চিকিৎসার প্রয়োজনে ‘অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি’ কিংবা ‘বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি’ও (Extraordinary Leave) কর্তৃপক্ষ মঞ্জুর করতে পারে। এই ছুটির সময়ে বেতন ও ভাতা প্রাপ্তির বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সরকারি নির্দিষ্ট বিধিমালা ও ছুটির শর্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

#### ছুটি মঞ্জুরের সাধারণ শর্তাবলী:

বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুরের ক্ষেত্রে সরকার সাধারণত নির্দিষ্ট কিছু শর্ত আরোপ করে থাকে, যা কর্মচারীকে অবশ্যই মেনে চলতে হয়:

১. **কোনো আর্থিক দায় নেই:** এই বিদেশ ভ্রমণ সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত হওয়ায় এর সাথে সরকারের কোনো আর্থিক সংশ্লেষ থাকবে না। অর্থাৎ, যাতায়াত ও ভ্রমণকালীন সমস্ত খরচ কর্মচারী নিজেকেই বহন করতে হবে।

২. **মুদ্রা বিধিমালা:** ভ্রমণের যাবতীয় ব্যয় বৈদেশিক মুদ্রায় পরিশোধ করতে হবে এবং এর জন্য সরকারের কাছ থেকে কোনো বৈদেশিক মুদ্রা দাবি করা যাবে না।

৩. **নির্দিষ্ট সময়ে প্রত্যাবর্তন:** ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথেই দেশে ফিরে কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে। কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া বিদেশে অবস্থানের মেয়াদ বাড়ানো যাবে না।

৪. **বেতন প্রাপ্তি:** সাধারণত ছুটির পূর্ববর্তী সময়ের বেতন-ভাতা দেশীয় মুদ্রায় প্রাপ্য হন কর্মচারীরা, ভ্রমণের কারণে কোনো বৈদেশিক মুদ্রায় বেতন দেওয়া হয় না।

#### আবেদনের সঠিক প্রক্রিয়া

বিদেশে যাওয়ার পরিকল্পনা করার অন্তত কয়েক সপ্তাহ আগেই কর্মচারীকে তার নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নির্দিষ্ট ফরম্যাটে আবেদন করতে হয়।

- **চিকিৎসার ক্ষেত্রে:** আবেদনের সাথে নিবন্ধিত চিকিৎসকের ব্যবস্থাপত্র (Prescription) বা মেডিকেল বোর্ডের রেফারেল লেটার সংযুক্ত করতে হয়।
- **ভ্রমণ বা জিয়ারতের ক্ষেত্রে:** ভ্রমণের উদ্দেশ্য এবং দর্শনীয় স্থানের বিবরণ উল্লেখ করতে হয়।
- **ছুটির হিসাব (Leave Ledger):** আবেদনের সাথে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস (CAO/DAO/UAO) কর্তৃক প্রত্যয়িত অর্জিত ছুটির হিসাব বিবরণী জমা দিতে হয়।

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, রাষ্ট্রীয় শৃঙ্খলা রক্ষা এবং কর্মস্থলে জনবলের উপস্থিতি নিশ্চিত করতেই এই নিয়ম তৈরি করা হয়েছে। তাই যেকোনো গ্রেডের সরকারি কর্মচারীর উচিত ভ্রমণের চূড়ান্ত সূচি নির্ধারণের আগেই নিয়ম মেনে আবেদন করে জিও (GO) সংগ্রহ করা, যাতে শেষ মুহূর্তে ইমিগ্রেশনে কোনো ধরনের জটিলতায় পড়তে না হয়।

### বহিঃ বাংলাদেশ ছুটির আবেদনপত্রের নমুনা

**তারিখ:** \[আবেদনের তারিখ, যেমন: ০২/০৭/২০২৬\]

**বরাবর** \[উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ – যেমন: মহাপরিচালক / সচিব / জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার\] \[দপ্তরের নাম, যেমন: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর / তথ্য মন্ত্রণালয়\] \[ঠিকানা, যেমন: মিরপুর-২ / বাংলাদেশ সচিবালয়, ঢাকা\]

**মাধ্যম:** যথাযথ কর্তৃপক্ষ। *(যদি সরাসরি উপরের কর্মকর্তার কাছে পাঠাতে হয়, তবে নিচের অফিস বা প্রধান শিক্ষকের মাধ্যমে ফরওয়ার্ড করতে হয়)*

**বিষয়: \[ভ্রমণ / চিকিৎসা / হজ পালন\] এর উদ্দেশ্যে বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর ও দেশ ত্যাগের অনুমতি প্রসঙ্গে।**

**মহোদয়,** বিনীত নিবেদন এই যে, আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী আপনার অধীনস্থ \[প্রতিষ্ঠানের নাম/বিদ্যালয়ের নাম\] এ \[আপনার পদবী, যেমন: সহকারী শিক্ষক / সহকারী বেতার প্রকৌশলী\] হিসেবে কর্মরত আছি। আগামী \[ভ্রমণ শুরুর সম্ভাব্য তারিখ\] তারিখ হতে \[ভ্রমণ শেষের সম্ভাব্য তারিখ\] তারিখ পর্যন্ত মোট \[মোট দিনের সংখ্যা, যেমন: ১৫/৩০\] দিন আমার \[নিজের চিকিৎসার জন্য / পরিবারের সদস্যের চিকিৎসার জন্য / আজমীর শরীফ জিয়ারত ও দর্শনীয় স্থান ভ্রমণের\] উদ্দেশ্যে \[দেশের নাম, যেমন: ভারত / সৌদি আরব\] গমনের প্রয়োজন।

উল্লেখ্য যে, উক্ত বহিঃ বাংলাদেশ ছুটির সময়ে আমার অনুকূলে জমাকৃত অর্জিত ছুটি (Earned Leave) হতে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য বিনীত অনুরোধ জানাচ্ছি। এই বিদেশ ভ্রমণকালীন সরকারের ওপর কোনো আর্থিক দায়-ভার বর্তাবে না এবং আমি যথাসময়ে ছুটি শেষে দেশে প্রত্যাবর্তন করে কর্মস্থলে যোগদান করব।

**অতএব, মহোদয়,** আমার উপরোক্ত বিষয়সমূহ বিবেচনাপূর্বক উক্ত \[মোট দিনের সংখ্যা, যেমন: ১৫\] দিনের অর্জিত ছুটি (বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি) মঞ্জুরসহ দেশ ত্যাগের অনুমতি প্রদান করতে আপনার সদয় মর্জি হয়।

আপনার অনুগত,

(স্বাক্ষর) **নাম:** \[আপনার নাম\] **পদবী:** \[আপনার পদবী\] **কর্মস্থলের নাম:** \[আপনার অফিস/প্রতিষ্ঠানের নাম\] **আইডি নম্বর (যদি থাকে):** \[আপনার পিডিএসআইডি/পরিচিতি নম্বর\] \[ঠিকানা/উপজেলা ও জেলার নাম\]

### 💡 কিছু গুরুত্বপূর্ণ নোট (আবেদনকারীর সহায়তার জন্য):

- **ছুটির হিসাব:** আবেদনের সাথে সাধারণত অর্জিত ছুটির হিসাব (Leave Calculation Ledger) সংযুক্ত করতে হয়, যা সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিস বা দপ্তরের প্রধান কর্তৃক প্রত্যয়িত হতে হবে।
- **সংযুক্তি:** চিকিৎসার উদ্দেশ্যে গেলে ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন/রেফারেল লেটার এবং ভ্রমণের উদ্দেশ্যে গেলে পাসপোর্ট বা প্রাসঙ্গিক কাগজপত্রের কপি আবেদনের সাথে যুক্ত করে দেওয়া ভালো।

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** সরকারের অনুমতি ছাড়া বিদেশ যেতে পারবেন না কোনো সরকারি কর্মচারী

---

### [জিপিএফ অগ্রিম নেয়ার বিধান 2026 । যে সকল উদ্দেশ্যে জিপিএফ অগ্রিম নেয়া যাবে?](https://bdservicerules.info/gpf-advance-for-reasons/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ বিভিন্ন প্রয়োজনে তার জমাকৃত সাধারণ ভবিষ্য তহবিল হতে (জিপিএফ) অগ্রীম বা ঋণ গ্রহণ করে থাকে। যা ফেরৎযোগ্য বা অফেরৎযোগ্য হতে পারে। কর্মচারীর বয়স ৫২ বছর হয়ে থাকলে অফেরৎযোগ্য অগ্রিম গ্রহণ করা যাবে অন্যথায় অবশ্যই ফেরৎযোগ্য অগ্রীম নিতে হবে। নিচের জমাকৃত নিচের তহবিল হতে অর্থ উত্তোলন করলেও বয়স ৫২ বছর পূর্ণ না হলে কোন ক্রমেই অফেরৎযোগ্য অগ্রীম গ্রহণ করা যাবে না-জিপিএফ অগ্রিম নেয়ার বিধান 2026**

**শুধুমাত্র নিম্নোক্ত উদ্দেশ্যে অগ্রিম মঞ্জুর করা যাবে-**

(ক) আবেদনকারীর বা তাঁর উপর নির্ভরশীল ব্যক্তির দীর্ঘ দিনের অসুস্থ্যতার জন্য এবং চিকিৎসা বা শিক্ষার জন্য বিদেশ গমনের ব্যয় নির্বাহের জন্য,

- [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কর্মচারীর অকাল মৃত্যু: ১৫ বছর পর বিধবা স্ত্রীর পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির আইনি বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a6%a4%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95-2/)
- [वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड](https://bdservicerules.info/%e0%a4%b5%e0%a5%87%e0%a4%a4%e0%a4%a8%e0%a4%ad%e0%a5%8b%e0%a4%97%e0%a5%80-%e0%a4%aa%e0%a5%87%e0%a4%b6%e0%a5%87%e0%a4%b5%e0%a4%b0%e0%a5%8b%e0%a4%82-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b2%e0%a4%bf%e0%a4%8f/)
- [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বড় খবর: বদলে যাচ্ছে পে-স্কেল ও ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা, জুলাই থেকেই কার্যকর](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8-6/)
- [টিফিন নয়, চাই ‘লাঞ্চ ভাতা’: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%a8-%e0%a6%a8%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/)
- [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের সংযুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ: প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a5%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b2-10/)

**(খ) বিবাহ, অন্তেষ্টিক্রিয়া অথবা ধর্মীয় বা সামাজিক অনুষ্ঠানাদিতে অবশ্য পালনীয় ব্যয় নির্বাহের জন্য;**

(গ) জীবন বীমার প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য;

(ঘ) গৃহ নির্মানের উদ্দেশ্যে জমি ক্রয় বা গৃহ নির্মাণ বা গৃহ মেরামতের বা এসব উদ্দেশ্যে গৃহীত ঋণ পরিশোধের জন্য;

(ঙ) প্রথমবার হজ্জ পালনের ব্যয় নির্বাহের জন্য এবং (চ) চাঁদাদাতার স্ত্রীর অনুসুলকৃত মোহরানার দাবী পরিশোধের জন্য।

**\[বিধি-১৩ (২), জিপিএফ বিধিমালা, ১৯৭৯)**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1-1.png)

> [GPF Slip Check Now by CAFOPFM । নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করুন এখনই](https://ibas2.xyz/gpf-slip-check-now-%e0%a5%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%ae%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a6%95/)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম কি উদ্দেশ্যে নেয়া যায়, যে সকল কারণ দেখিয়ে এ অগ্রিম গ্রহণ করা যায়, যে সকল বিষয়ে অগ্রীম গ্রহণ করা যাবে

---

### [GPF Advance For Personal Purpose 2026 । যে সকল উদ্দেশ্যে ভবিষ্য তহবিল হতে অগ্রিম গ্রহণ করা যায়](https://bdservicerules.info/gpf-advance-for/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **ব্যক্তিগত বিভিন্ন কারণে সরকারি কর্মচারিগণ জিপিএফ হতে অর্থ উত্তোলন করেন। সাধারণত যে সকল উদ্দেশ্যে ভবিষ্য তহবিল হতে অগ্রিম গ্রহণ করা হয় আজ সে বিষয়েই জানবো। [সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%BE%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%A3-%E0%A6%AD%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%B7%E0%A7%8D%E0%A6%AF-%E0%A6%A4%E0%A6%B9%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%B2-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF/) এর ১৩ (২) বিধিতে এই সম্পর্কিত বিধান লিপিবদ্ধ আছে তাহা নিম্নে বর্ণিত হইল : বিধি-১৩ (২) : অগ্রিমের উদ্দেশ্য : আবেদনকারীর বিশেষ অর্থিক অবস্থা বিবেচনায় অগ্রিম মঞ্জুরীর যৌক্তিকতা সম্পর্কে মঞ্জুরকারী কতৃপক্ষ না হইলে কোনাে অগ্রিম মঞ্জুর করা যাইবে না। তবে বিশেষ অবস্থা বিবেচনায় মঞ্জুরকৃত অগ্রিম অবশ্যই নিম্নোক্ত উদ্দেশ্যে ব্যয়িত হইতে হইবে।** 

(এ) আবেদনকারী নিজের বা তাহার উপর প্রকৃতপক্ষে নির্ভরশীল কোন ব্যক্তিকে দীর্ঘ ও ব্যয়বহুল চিকিৎসার জন্য;

(বি) আবেদনকারী নিজের অথবা তাহার উপর প্রকৃতপক্ষে নির্ভরশীল কোনাে ব্যক্তির চিকিৎসা বা শিক্ষার উদ্দেশ্যে বিদেশ ভ্রমণের ব্যয় নির্বাহের জন্য;

(সি) বিবাহ, অন্তেষ্টিক্রিয়া অথবা ধর্মীয় ও সামাজিক অনুষ্ঠানাদিতে তাহার মর্যাদার সহিত সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুসারে অবশ্য পালনীয় ব্যয় নির্বাহের উদ্দশ্যে;

(ডি) জীবন বিমার কিস্তি পরিশােধের জন্য;

(ই) বাসগৃহ নির্মাণের জন্য জমি ক্রয় বা বাসগৃহ নির্মাণ বা বাসগৃহ ক্রয় বা মেরামত অথবা এই অনুচ্ছেদে নিট উদ্দেশ্যে গৃহীত ব্যক্তিগত ঋণ পরিশােধের উদ্দেশ্যে;

(এফ) কোন মুসলমান চাঁদাদাতা কর্তৃক প্রথমবারের মত হজ্জ পালনের জন্য ব্যয়ভার বহনের উদ্দেশ্যে;

(জি) নিম্নোক্ত শর্তাবলী সাপেক্ষে কোন মুসলমান চাঁদাদাতা কর্তৃক স্ত্রীর দাবা অনুযায়ী দেনমােহরের মুলতবী দায় পরিশােধের উদ্দেশ্যে যথা :

(i) চাদাদাতা বিবাহের ব্যয়ের জন্য একবার অগ্রিম গ্রহণ করিয়া থাকেন, তা হইলে পরবর্তীতে পুনরায় দেন-মােহরানা পরিশােধের অনুমতি দেওয়া যাইবে না।

(ii) অগ্রিমের পরিমাণ উপ-বিধি-এতে বর্ণিত পরিমাণের বা দেন-মােহরানার এ পরিমাণ, এই দুইয়ের মধ্যে যাহা কম, তাহার অধিক হইবে না। তবে মােহ প্রকৃত পরিমাণের প্রমাণ চাঁদাদাতাকে দাখিল করিতে হইবে;

(iii) অগ্রিম উত্তোলনের এক মাসের মধ্যে প্রকৃত পক্ষে মােহরানার অর্থ পরিশোধ করিয়াছে কিনা তাহা দাখিল করিতে হইবে। অন্যথায় প্রদত্ত আশ্রমে এককালীন আদায়যােগ্য হইবে। (বি:দ্র: যদি বর্তমানে এককালীন জিপিএফ অর্থ ফেরত দেওয়ার কোন বিধান নেই)।

## একই সাথে কয়টি অগ্রিম গ্রহণ করা যায়

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ এর বিধি ১৩(৪) তে এই সংক্রান্ত বিধান বর্ণিত আছে যাহা নিম্নে প্রদত্ত হইল : বিধি-১৩(৪) : বিশেষ বিবেচনায় কারণ লিপিবদ্ধকরণক্রমে চাঁদাদাতার হিসাবে হিত টাকার ৭৫% এবং অনধিক তিনটি অগ্রিম যুগপৎভাবে মঞ্জুর প্রদান করা যাইতে পারে। যে ক্ষেত্রে তিন বা ততােধিক অগ্রিমের অর্থ অনাদায়ী থাকে সেই ক্ষেত্রে সরকারের পূর্ণ অনুমতি ব্যতীত কোনাে পরবর্তী অগ্রিম প্রদান করা যাইবে না।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/1-1.png)

> [জিপিএফ সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ ১৪টি প্রশ্নের উত্তর।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%97%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac/)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম গ্রহণের পদ্ধতি, জিপিএফ অগ্রিম বিধান

---

### [নিজ দপ্তর থেকেই মিলবে জিপিএফ লোন: অগ্রিম টাকা তুলতে যেভাবে পূরণ করবেন নির্ধারিত আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/নিজ-দপ্তর-থেকেই-মিলবে-জিপ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নিজস্ব জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) থেকে অগ্রিম (GPF Advance) গ্রহণের প্রবণতা বৃদ্ধি পেয়েছে। চিকিৎসা, শিক্ষা, বাসা নির্মাণ, জরুরি পারিবারিক প্রয়োজনসহ বিভিন্ন কারণে কর্মচারীরা তাঁদের নিজস্ব জমাকৃত জিপিএফ তহবিল থেকে নির্ধারিত বিধি অনুযায়ী অগ্রিম অর্থ গ্রহণ করতে পারেন। তবে এজন্য নিজ দপ্তরের মাধ্যমে নির্ধারিত আবেদন ফরম পূরণ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয়।

সম্প্রতি ব্যবহৃত জিপিএফ অগ্রিম আবেদন ফরমে দেখা যায়, আবেদনকারীকে নিজের জিপিএফ হিসাব সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য, পূর্বে নেওয়া অগ্রিমের বিবরণ এবং প্রস্তাবিত কিস্তির তথ্য উল্লেখ করতে হয়। আবেদনটি দপ্তরের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সুপারিশের পর অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করা হয়।

## আবেদন ফরমে যেসব তথ্য দিতে হবে

জিপিএফ থেকে অগ্রিম নেওয়ার আবেদনপত্রে সাধারণত নিচের তথ্যগুলো পূরণ করতে হয়—

- আবেদনকারীর জিপিএফ হিসাব নম্বর।
- কত টাকা অগ্রিম নিতে চান (সংখ্যায় ও কথায়)।
- অগ্রিম নেওয়ার উদ্দেশ্য বা কারণ।
- সর্বশেষ ৩০ জুন পর্যন্ত জিপিএফে জমাকৃত অর্থের পরিমাণ।
- বর্তমান মূল বেতন।
- জিপিএফ ছাড়াও অন্যান্য সরকারি ঋণ বা অগ্রিম থাকলে তার মাসিক কর্তনের বিবরণ।
- পূর্বে জিপিএফ অগ্রিম নেওয়া হয়ে থাকলে তার সংখ্যা ও বিস্তারিত তথ্য।
- বর্তমানে কোনো কিস্তি চলমান থাকলে অবশিষ্ট কিস্তির হিসাব।
- নতুন অগ্রিম কত মাসে ও কী পরিমাণ কিস্তিতে পরিশোধ করবেন তার প্রস্তাব।
- জন্মতারিখ।
- আবেদনকারীর স্বাক্ষর, পদবি ও দপ্তরের নাম।
- ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সুপারিশ।

## পূর্বের অগ্রিমের তথ্যও দিতে হবে

ফরমে প্রথম ও দ্বিতীয় অগ্রিমের জন্য আলাদা অংশ রাখা হয়েছে। সেখানে উল্লেখ করতে হয়—

- কোন মাসে অগ্রিম গ্রহণ করা হয়েছিল।
- কোন মাস থেকে কিস্তি কর্তন শুরু হয়েছে।
- মাসিক কত টাকা করে কর্তন হচ্ছে।
- কত কিস্তি পরিশোধ হয়েছে।
- বর্তমানে কত টাকা বকেয়া রয়েছে।

## কেন এত তথ্য নেওয়া হয়?

এই তথ্যের মাধ্যমে কর্তৃপক্ষ যাচাই করে—

- আবেদনকারীর জিপিএফে পর্যাপ্ত জমা রয়েছে কি না।
- পূর্ববর্তী অগ্রিম নিয়মিত পরিশোধ হয়েছে কি না।
- নতুন অগ্রিম দিলে মাসিক কর্তন গ্রহণযোগ্য সীমার মধ্যে থাকবে কি না।
- আবেদনটি বিধিমালা অনুযায়ী অনুমোদনযোগ্য কি না।

## আবেদন জমা দেওয়ার আগে যা যাচাই করবেন

বিশেষজ্ঞরা আবেদন জমা দেওয়ার আগে কয়েকটি বিষয় নিশ্চিত করার পরামর্শ দেন—

- জিপিএফ হিসাব নম্বর সঠিকভাবে লিখতে হবে।
- অগ্রিমের উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।
- বেতনের তথ্য হালনাগাদ হতে হবে।
- পূর্বের অগ্রিমের তথ্য সঠিকভাবে দিতে হবে।
- কিস্তির সংখ্যা বাস্তবসম্মতভাবে নির্ধারণ করতে হবে।
- আবেদনপত্রে স্বাক্ষর এবং ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সুপারিশ থাকতে হবে।

## সরকারি বিধি কী বলছে?

বাংলাদেশের **General Provident Fund Rules, 1979** অনুযায়ী যোগ্য সরকারি কর্মচারীরা নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে তাঁদের জিপিএফে জমাকৃত অর্থ থেকে অগ্রিম গ্রহণ করতে পারেন। আবেদন নির্ধারিত ফরমে করতে হয় এবং অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় তথ্য যাচাই করে অগ্রিম মঞ্জুর করেন। পরবর্তীতে নির্ধারিত কিস্তিতে সেই অর্থ বেতন থেকে কর্তন করে সমন্বয় করা হয়।

### সংক্ষেপে

জিপিএফ অগ্রিম কোনো ব্যাংক ঋণ নয়; এটি সরকারি কর্মচারীর নিজের জমাকৃত ভবিষ্য তহবিল থেকে নির্ধারিত নিয়মে সাময়িকভাবে অর্থ গ্রহণের সুযোগ। তাই আবেদন করার আগে ফরমের প্রতিটি ঘর সতর্কতার সঙ্গে পূরণ করা এবং প্রয়োজনীয় তথ্য-প্রমাণ সঠিকভাবে প্রদান করলে অনুমোদন প্রক্রিয়া দ্রুত ও সহজ হয়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/জিপিএফ-খালি-ফরম.jpg)

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (GPF) থেকে সকল উদ্দেশ্যে অগ্রিম নেওয়া যায় না। সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ অনুযায়ী, সরকার অনুমোদিত নির্দিষ্ট কিছু যৌক্তিক কারণ বা উদ্দেশ্যেই কেবল জিপিএফ (GPF) হতে অগ্রিম গ্রহণ করা সম্ভব। 

**যে সকল নির্দিষ্ট কারণে জিপিএফ হতে অগ্রিম (Advance) গ্রহণ করা যায়:** 

১. **চিকিৎসা ব্যয়:** নিজের, পরিবারের সদস্য বা নির্ভরশীল কারো গুরুতর অসুস্থতার চিকিৎসার জন্য।
২. **শিক্ষা খরচ:** নিজের বা পরিবারের সদস্যদের উচ্চশিক্ষা (যেমন- ইঞ্জিনিয়ারিং, মেডিকেল বা সমমানের দীর্ঘমেয়াদী কোর্স) পরিচালনার জন্য।
৩. **বিবাহ বা ধর্মীয় অনুষ্ঠান:** নিজের বা ছেলে-মেয়ের বিবাহ এবং পরিবারের অন্যান্য সামাজিক ও ধর্মীয় অনুষ্ঠানের ব্যয়ের জন্য।
৪. **গৃহ নির্মাণ/মেরামত:** নিজের বা পরিবারের বসবাসের জন্য জমি ক্রয়, বাড়ি নির্মাণ বা পুরোনো বাড়ি মেরামতের জন্য।
৫. **আইনগত বা অন্যান্য খরচ:** আইনগত ব্যয় বা পবিত্র স্থান পরিদর্শনের মতো আবশ্যিক ধর্মীয় রীতিনীতি পালনের উদ্দেশ্যে।

সাধারণত, কর্মচারীর ৩ মাসের বেতন অথবা তহবিলে জমানো মোট অর্থের অর্ধেক (যেটি কম), সেই পরিমাণ অর্থ পর্যন্ত অগ্রিম মঞ্জুর করা যায়। তবে গৃহ নির্মাণ বা বিশেষ বিবেচনার ক্ষেত্রে তহবিলের সঞ্চিত অর্থের সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অগ্রিম উত্তোলনের সুযোগ রয়েছে। এই অগ্রিম সাধারণত ১২ থেকে ৪৮টি সমান মাসিক কিস্তিতে সুদসহ পরিশোধযোগ্য। জিপিএফ সংক্রান্ত বিস্তারিত ও অফিসিয়াল আবেদন ফরমের জন্য [হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CAFO)](https://www.cafopfm.gov.bd/) অথবা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নিয়মানুযায়ী আবেদন করতে হবে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** নিজ দপ্তর থেকেই মিলবে জিপিএফ লোন

---

### [Bank Account Transfer Form 2026 । সোনালী ব্যাংকের অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকের-এক-শাখা-হ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মচারীদের বদলিজনিত চাকরির কারণে ব্যাংক হিসাব স্থানান্তরের প্রয়োজন পড়ে। ব্যক্তিগত লেনদেন বা অন্যান্য সুবিধার কারণে ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর করতে হয়। যদি EFT চালু হওয়ার কারণে কর্মচারীদের ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর কমে যাবে কারণ এক্ষেত্রে অর্থ জমাকরণে কোন চার্জ কর্তন করা হবে না।**

সরাসরি বাংলাদেশ ব্যাংক হতে একাউন্ট ক্রেডিট হওয়ার কারণে ব্যাংক একাউন্ট ক্রেডিট হতে কোন চার্জ প্রযোজ্য হবে না। তাছাড়া কেউ চাইলে ইএফটিতে বেসরকারি ব্যাংক হিসাব যুক্ত করতে পারবেন। নিচে সোনালি ব্যাংক এর এক শাখা থেকে অন্য শাখায় ব্যাংক হিসাব স্থানান্তরের একটি নমুনা কপি যুক্ত করে দেয়া হলো যদিও কোন কোন ব্যাংকে ব্যাংক স্থানান্তরের জন্য নির্ধারিত ফরম থাকে। আবেদনের সাথে চেক বই ও ভিসা কার্ড থাকলে অবশ্যই ফেরত দিতে হবে।

বরাবর,

ম্যানেজার

সোনালি ব্যাংক লিমিটেড

সাভার শাখা, সাভার, ঢাকা।

**বিষয়ঃ সঞ্চয়ী হিসাব নম্বর ৪৪২৫৫৩০৩৯২৪ সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, সাভার, ঢাকা স্থানান্তরের আবেদন।**

জনাব,

সবিনয় নিবেদন এই যে, আপনার সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, কল্যাণপুর শাখা, ঢাকা শাখায় নিম্নস্বাক্ষরকারীর নামে সঞ্চয়ী হিসাব নম্বর ৪৪২৫৫৩০৩৯২৪ রয়েছে। আমার ব্যক্তিগত লেনদেনের সুবিধার্থে উক্ত হিসাবটি সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, সাভার, ঢাকা স্থানান্তর করা প্রয়োজন।

সুতরাং, আপনার শাখার সঞ্চয়ী হিসাব নম্বর ৪৪২৫৫৩০৩৯২৪ সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, সাভার, ঢাকায় স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করছি।

সংযুক্তি: চেকপত্র নং-সিডি-৪৫২৪৫৮ থেকে ৪৫২৫০০ ফেরত দেয়া হলো।

বিনীত নিবেদক,

তারিখ:

(সুনীল চন্দ্র পোদ্দার)

সাভার, ঢাকা।

মোবাইল নম্বর: ০১৭১৫৪০২৬৩৪

**সোনালি ব্যাংকের এক শাখা হতে অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র নমুনা: [ডাউনলোড](https://app.box.com/s/komfe680l8cixyb1yrfjphv9fuk7uh6a)**

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** Bank Account Transfer Form 2023, Bank Account Transfer Form 2023 । সোনালী ব্যাংকের অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র, ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর আবেদন নমুনা, ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর ফরম, সোনালী ব্যাংকের অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র

---

### [বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সাথে সমন্বয় : জুলাই মাসেই জিপিএফ চাঁদার হার বৃদ্ধির হিড়িক, যেভাবে পরিবর্তন করবেন](https://bdservicerules.info/বার্ষিক-ইনক্রিমেন্টের-সা/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রতি বছর ১ জুলাই সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়। নতুন মূল বেতনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রতি বছরের ন্যায় এবারও জুলাই মাসেই সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপিএফ (GPF) এর চাঁদার পরিমাণ বাড়িয়ে নেওয়ার ধুম পড়েছে। বিশেষ করে জুলাই মাসের বেতন বিল সাবমিট করার আগেই কর্মচারীরা তাদের সম্বল আরও সুসংহত করতে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ হারে জিপিএফ চাঁদা বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন।

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (GPF) সরকারি কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ জীবনের অন্যতম বড় আর্থিক সম্বল। চাকরি জীবন শেষে পেনশনের পাশাপাশি এই জিপিএফ-এর জমাকৃত অর্থই একজন কর্মচারীকে বড় ধরনের আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে।

**বছরের যেকোনো সময় পরিবর্তনযোগ্য:** আগে বছরে শুধুমাত্র একবারই জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তনের সুনির্দিষ্ট সুযোগ থাকলেও, বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী বছরের যেকোনো সময়ে আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে চাঁদার হার বৃদ্ধি বা হ্রাস করা সম্ভব। তবে জুলাই মাসে ইনক্রিমেন্টের কারণে মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ায় এই সময়েই কর্মচারীদের মধ্যে চাঁদা বাড়ানোর প্রবণতা সবচেয়ে বেশি দেখা যায়। নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী তার মূল বেতনের সর্বনিম্ন ৫ শতাংশ থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ পর্যন্ত টাকা প্রতি মাসে জিপিএফ তহবিলে কর্তন করতে পারেন।

**ডিডিও (DDO) আইডির মাধ্যমে অনলাইন কনফিগারেশন:** জিপিএফ চাঁদার হার হ্রাস বা বৃদ্ধি করার প্রক্রিয়াটি এখন অত্যন্ত সহজ এবং সম্পূর্ণ অনলাইন ভিত্তিক। সংশ্লিষ্ট অফিসের ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO) তার নির্দিষ্ট আইবাস++ (iBAS++) আইডিতে লগইন করে খুব সহজেই কর্মচারীদের জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন কনফিগারেশন সম্পন্ন করতে পারেন।

আপলোডকৃত চিত্র অনুযায়ী, আইবাস++ এ জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন কনফিগারেশন করার জন্য প্রথমে **BUDGET EXECUTION** মেন্যুতে প্রবেশ করতে হবে। এরপর পর্যায়ক্রমে **GPF Management ➔ GPF Master Data ➔ GPF Subscription Configuration** অপশনে যেতে হবে। সেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পদবি, বর্তমান অফিস, জিপিএফ অ্যাকাউন্ট নম্বর এবং বর্তমান মূল বেতন প্রদর্শিত হবে। পরবর্তীতে **ENTRY INFO** সেকশনে গিয়ে নতুন সাবস্ক্রিপশন অ্যামাউন্ট (Subscription Amount), চালুর তারিখ (Commence Date), ভলিউম ও পেজ নম্বর এন্ট্রি করে **‘Save’** বাটনে ক্লিক করলেই এই পরিবর্তনটি সফলভাবে ডাটাবেজে সংরক্ষিত (Save) হয়ে যায়।

**কর্মকর্তাদের পরামর্শ:** হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের মতে, জুলাই মাসে বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথেই জিপিএফ এর কর্তন বাড়িয়ে রাখা একটি বুদ্ধিদীপ্ত সিদ্ধান্ত। এর ফলে মাস শেষে বাড়তি খরচের প্রবণতা কমে এবং ভবিষ্যতের জন্য বড় অঙ্কের সঞ্চয় নিশ্চিত হয়। তাছাড়া জিপিএফ-এর উপর সরকার কর্তৃক আকর্ষণীয় মুনাফা প্রদান করা হয়ে থাকে, যা কর্মচারীদের সঞ্চয়কে বহুগুণ বাড়িয়ে তোলে। তাই ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সাথে সাথেই নিজেদের ডিডিও-র মাধ্যমে জিপিএফ কনফিগারেশন আপডেট করে নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

![জুলাই মাসেই জিপিএফ চাঁদার হার বৃদ্ধির হিড়িক, যেভাবে পরিবর্তন করবেন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-15.png)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সাথে সমন্বয়

---

### [জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তনের নিয়ম ২০২৬ : এখন বছরের যেকোনো সময় iBAS++ থেকেই জিপিএফ চাঁদা বাড়ানো বা কমানো যাবে](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-চাঁদা-পরিবর্তনের/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**নিজস্ব আইডি অথবা ডিডিও (DDO) আইডির মাধ্যমেই পরিবর্তন সম্ভব, এজি অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) ব্যবস্থাপনায় আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা চালু হয়েছে। অর্থ বিভাগের পরিপত্র অনুযায়ী এখন সরকারি কর্মচারীরা বছরের যেকোনো সময় তাঁদের **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)** অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে জিপিএফ (GPF) চাঁদার পরিমাণ বা হার বৃদ্ধি কিংবা হ্রাস করতে পারবেন। এর ফলে আগের তুলনায় জিপিএফ ব্যবস্থাপনা আরও সহজ, দ্রুত ও সম্পূর্ণ ডিজিটাল হয়েছে।

নতুন এই সুবিধার আওতায় কর্মচারীরা তাঁদের আর্থিক পরিকল্পনা ও ভবিষ্যৎ সঞ্চয়ের প্রয়োজন অনুযায়ী জিপিএফ চাঁদা সমন্বয় করতে পারবেন। অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী, জিপিএফ চাঁদা **মূল বেতনের (Basic Pay) সর্বনিম্ন ৫ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ** পর্যন্ত নির্ধারণ করা যাবে।

## নিজস্ব Employee iBAS++ আইডি থেকে যেভাবে জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তন করবেন

সরকারি কর্মচারীরা নিজ নিজ iBAS++ অ্যাকাউন্টে লগইন করেই কয়েকটি ধাপে জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারবেন।

প্রথমে iBAS++-এ লগইন করে **GPF Management** মেনুতে প্রবেশ করতে হবে। এরপর **GPF Master Data** থেকে **GPF Subscription Configuration** অপশনে ক্লিক করতে হবে।

পরবর্তী ধাপে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর দিয়ে **Employee Type** নির্বাচন করতে হবে। এরপর **Subscription Amount** ঘরে নতুন চাঁদার পরিমাণ বা শতকরা হার লিখে **Save** করলেই পরিবর্তনের আবেদন সম্পন্ন হবে।

## ডিডিও (DDO) বা বিল প্রস্তুতকারী আইডির মাধ্যমেও পরিবর্তন করা যাবে

কোনো কর্মচারী চাইলে তাঁর অফিসের ডিডিও (DDO) বা বিল প্রস্তুতকারীর মাধ্যমেও জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তন করাতে পারবেন।

বেতন বিল প্রস্তুতের জন্য সংশ্লিষ্ট মাস উন্মুক্ত হলে **Salary Bill Submit** অপশনের **Settings**-এর পাশে **GPF Correction** নামে একটি অপশন সক্রিয় থাকে। ডিডিও বা বিল প্রস্তুতকারী এই অপশনে প্রবেশ করে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জিপিএফ চাঁদা সহজেই বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে পারবেন।

এছাড়াও **Budget Execution → Master Data → GPF Info Edit in Batch** অপশনের মাধ্যমে একসঙ্গে একাধিক কর্মচারীর জিপিএফ চাঁদার তথ্য সংশোধন বা পরিবর্তন করা সম্ভব।

## এজি অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই

এই ব্যবস্থার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো, জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীদের আর হিসাবরক্ষণ অফিস (AG Office)-এ যেতে হবে না। একই সঙ্গে কোনো আলাদা অনুমোদনেরও প্রয়োজন হবে না। নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে iBAS++ সিস্টেম থেকেই পরিবর্তনের কাজ সম্পন্ন করা যাবে।

## কেন এই সুবিধা গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ডিজিটাল সুবিধা চালুর ফলে সরকারি কর্মচারীরা তাঁদের আর্থিক সক্ষমতা ও ভবিষ্যৎ সঞ্চয় পরিকল্পনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে যেকোনো সময় জিপিএফ চাঁদা সমন্বয় করতে পারবেন। এতে প্রশাসনিক জটিলতা কমবে, সময় সাশ্রয় হবে এবং সেবা গ্রহণে স্বচ্ছতা ও গতি আরও বৃদ্ধি পাবে।

বিশেষ করে যেসব কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি অথবা ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনার কারণে জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করতে চান, তাঁদের জন্য এই ব্যবস্থা অত্যন্ত কার্যকর ও সময়োপযোগী।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তনের নিয়ম ২০২৬

---

### [আনুতোষিক পাওয়ার নিয়মে বড় পরিবর্তন : ২৫ বছরের বেশি বয়সী ছেলের ক্ষেত্রেও আর নেই বাধা, গেজেট জারি](https://bdservicerules.info/আনুতোষিক-পাওয়ার-নিয়মে/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের আনুতোষিক (Gratuity) প্রদানের বিধানে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারি করা **এস.আর.ও. নং ৩০৯-আইন/২০২৪** অনুযায়ী, আনুতোষিক পাওয়ার ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্যের সংজ্ঞা (Family) সম্প্রসারণ করা হয়েছে। এর ফলে এখন থেকে **২৫ বছরের বেশি বয়সী পুত্রসন্তানও**, মনোনীত হলে বা আইনানুগ উত্তরাধিকারী হিসেবে, আনুতোষিকের অর্থ গ্রহণে আর বয়সজনিত কোনো বাধার মুখে পড়বেন না। সংশোধিত বিধানটি ২০২৪ সালের ১১ সেপ্টেম্বর বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়।

## কী পরিবর্তন এসেছে?

সংশোধিত গেজেটে বলা হয়েছে, **মৃত্যুজনিত বা অবসরজনিত আনুতোষিক (Death-cum-Retirement Gratuity)** প্রদানের উদ্দেশ্যে “Family” বা পরিবারের সংজ্ঞায় নতুন কিছু সদস্যকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং বিদ্যমান বিধান আরও স্পষ্ট করা হয়েছে।

নতুন বিধান অনুযায়ী—

- সরকারি কর্মচারীর **স্বামী বা স্ত্রী (Spouse)**;
- **সকল সন্তান (পুত্র, কন্যা ও হিজড়া সন্তান)**;
- মৃত পুত্রের **বিধবা ও সন্তানরা**;
- **মৃত কন্যার সন্তানরাও** এখন পরিবারের সংজ্ঞার আওতায় অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন।

ফলে পূর্বের তুলনায় উত্তরাধিকারী নির্ধারণের ক্ষেত্র আরও বিস্তৃত হয়েছে এবং পরিবারের অধিক সদস্য আইনি সুরক্ষা পাচ্ছেন।

## ২৫ বছরের বেশি বয়সী ছেলের ক্ষেত্রেও আর নেই বয়সের বাধা

এর আগে বাস্তবে অনেক ক্ষেত্রে ধারণা ছিল যে নির্দিষ্ট বয়স অতিক্রম করলে পুত্রসন্তান আনুতোষিক পাওয়ার যোগ্যতা হারাতে পারেন। তবে সংশোধিত বিধানে **বয়সভিত্তিক সেই সীমাবদ্ধতা কার্যত তুলে দেওয়া হয়েছে**। এখন মনোনয়নপত্রে (Nomination) নাম থাকলে বয়স নির্বিশেষে সন্তান আনুতোষিকের অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন।

এছাড়া মনোনয়ন না থাকলেও আইন অনুযায়ী উত্তরাধিকারী পরিবারের সদস্যরা আনুতোষিক পাওয়ার অধিকারী হবেন।

## মৃত কন্যার সন্তানরাও পেলেন নতুন অধিকার

সংশোধনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, **সরকারি কর্মচারীর মৃত কন্যার সন্তানদেরও** পরিবারের সদস্য হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে।

এর ফলে সরকারি কর্মচারীর কন্যা আগে মারা গেলে তার সন্তানরাও নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী আনুতোষিকের অংশ পাওয়ার সুযোগ পাবেন। একইভাবে মৃত পুত্রের বিধবা ও সন্তানদের অধিকারও স্পষ্টভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে।

## মনোনয়ন না থাকলেও কী হবে?

গেজেট অনুযায়ী, যদি কোনো সরকারি কর্মচারী আনুতোষিকের জন্য বৈধ মনোনয়ন দিয়ে না যান, তাহলে সংশোধিত বিধান অনুযায়ী পরিবারের যোগ্য সদস্যদের মধ্যে আইন অনুসারে আনুতোষিকের অর্থ বণ্টন করা হবে।

অর্থাৎ, শুধু মনোনয়নই নয়, **আইনগত উত্তরাধিকারীর অধিকারও এখন আরও স্পষ্টভাবে সুরক্ষিত হয়েছে।**

## কেন এই পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ?

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সংশোধনের ফলে—

- আনুতোষিক বণ্টন নিয়ে পারিবারিক জটিলতা কমবে।
- প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের অধিকার নিশ্চিত হবে।
- মৃত কন্যার সন্তানদের আইনি স্বীকৃতি মিলবে।
- সরকারি কর্মচারীদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা আরও জোরদার হবে।
- আধুনিক পারিবারিক বাস্তবতার সঙ্গে পেনশন ও আনুতোষিক বিধান সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।

## উপসংহার

এস.আর.ও. নং **৩০৯-আইন/২০২৪**-এর মাধ্যমে সরকার আনুতোষিক প্রদানের বিধানে একটি যুগোপযোগী সংশোধন করেছে। বিশেষ করে **২৫ বছরের বেশি বয়সী পুত্রসন্তানের ক্ষেত্রে বয়সজনিত বাধা দূর করা**, **মৃত কন্যার সন্তানদের অন্তর্ভুক্ত করা** এবং **মনোনয়ন না থাকলেও আইনানুগ উত্তরাধিকারীদের অধিকার নিশ্চিত করা**—এই পরিবর্তনগুলো সরকারি চাকরিজীবীদের পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

[সূত্র](https://www.facebook.com/photo?fbid=27943575505246655&set=pcb.27359832953679173)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** আনুতোষিক পাওয়ার নিয়মে বড় পরিবর্তন

---

### [২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর : প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য ৫০ হাজার টাকার সুবিধা কীভাবে মিলবে?](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-ও-২০২৭-২৮-করবর্ষে-ন/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর: প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য ৫০ হাজার টাকার সুবিধা কীভাবে মিলবে?

**নিজস্ব প্রতিবেদক:**

২০২৬-২৭ এবং ২০২৭-২৮ করবর্ষের জন্য ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের নতুন আয়কর হার ও করমুক্ত আয়ের সীমা নির্ধারণ করেছে সরকার। অর্থ আইন, ২০২৬ অনুযায়ী প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটে নতুন কর কাঠামো অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। নতুন কাঠামোতে করহার ধাপে ধাপে ১০ শতাংশ থেকে ৩০ শতাংশ পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে নতুন করহার প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর স্ল্যাব নিয়ে নানা ধরনের আলোচনা চলছে। বিশেষ করে **৩ লাখ টাকা ১০%, ৪ লাখ টাকা ১৫%, ৫ লাখ টাকা ২০% এবং ২০ লাখ টাকা ২৫%**—এমন ধাপের করহারকে অনেকেই সমালোচনা করে এটিকে ‘ব্রিটিশ ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানি মার্কা রেশিও’ বলেও মন্তব্য করছেন।

## নতুন করহার কী?

অর্থ আইন, ২০২৬ অনুযায়ী সাধারণ ব্যক্তি (Individual) ও হিন্দু অবিভক্ত পরিবারের ক্ষেত্রে করহার হবে—

করযোগ্য আয়ের অংশকরহারপ্রথম ৪,০০,০০০ টাকাশূন্যপরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা১০%পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা১৫%পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা২০%পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা২৫%অবশিষ্ট অংশ৩০%

অর্থাৎ কর পুরো আয়ের ওপর এক হারে নয়; বরং **ধাপে ধাপে (Slab-wise)** গণনা করা হবে।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য ৫০ হাজার টাকার সুবিধা—মাসিক নাকি বাৎসরিক?

এটি নিয়ে অনেক করদাতার মধ্যে বিভ্রান্তি রয়েছে।

**উত্তর হলো—এটি মাসিক আয়ের জন্য নয়, বাৎসরিক করমুক্ত আয়ের সীমার অতিরিক্ত সুবিধা।**

অর্থাৎ কোনো করদাতার প্রতিবন্ধী সন্তান বা পোষ্য থাকলে তার **করমুক্ত আয়ের সীমা বছরে আরও ৫০,০০০ টাকা বৃদ্ধি পাবে।** এটি প্রতি মাসে ৫০ হাজার টাকা নয় এবং মাসিক বেতন থেকে কোনো আলাদা ছাড়ও নয়।

### উদাহরণ

ধরা যাক একজন সাধারণ করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা **৩,৭৫,০০০ টাকা**।

যদি তার একজন প্রতিবন্ধী সন্তান থাকে, তাহলে তার করমুক্ত আয়ের সীমা হবে—

**৩,৭৫,০০০ + ৫০,০০০ = ৪,২৫,০০০ টাকা।**

যদি দুইজন প্রতিবন্ধী সন্তান থাকে, তাহলে হবে—

**৩,৭৫,০০০ + ১,০০,০০০ = ৪,৭৫,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ অতিরিক্ত ৫০ হাজার টাকা **বাৎসরিক করমুক্ত আয়ের সীমার সঙ্গে যোগ হবে**, এটি করযোগ্য আয় থেকে মাসিক ভিত্তিতে বাদ দেওয়া হবে না।

## কারা এই সুবিধা পাবেন?

আইনে বলা হয়েছে—

- প্রতিবন্ধী ব্যক্তির **পিতা-মাতা অথবা আইনানুগ অভিভাবক** এই সুবিধা পাবেন।
- পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হলে **যেকোনো একজন** এই অতিরিক্ত করমুক্ত সীমার সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন।

## কর কাঠামো নিয়ে প্রশ্ন

কর বিশেষজ্ঞদের একটি অংশের মতে, নতুন স্ল্যাবগুলোতে প্রথম ধাপের পর আয়ের পরিমাণের ব্যবধান সমান নয়। কোথাও ৩ লাখ, কোথাও ৪ লাখ, আবার কোথাও ৫ লাখ এবং এরপর এক লাফে ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত একটি করহার নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে অনেকের কাছে এই কাঠামো তুলনামূলকভাবে অসম বা জটিল বলে মনে হতে পারে। তবে সরকার দীর্ঘমেয়াদি পাঁচ বছরের করনীতি ঘোষণার মাধ্যমে কর ব্যবস্থায় স্থিতিশীলতা আনার লক্ষ্য নিয়েছে।

## সারসংক্ষেপ

- ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর হয়েছে।
- কর ধাপে ধাপে (Slab-wise) গণনা হবে; পুরো আয়ের ওপর এক হারে কর বসবে না।
- প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য **৫০,০০০ টাকা মাসিক নয়**, এটি **বাৎসরিক করমুক্ত আয়ের সীমার অতিরিক্ত সুবিধা**।
- পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হলে এই সুবিধা **একজনই** গ্রহণ করতে পারবেন।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর

---

### [১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট iBAS-এ যুক্ত হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে, জেনে নিন ধাপে ধাপে পুরো প্রক্রিয়া](https://bdservicerules.info/১-জুলাইয়ের-ইনক্রিমেন্ট-ibas/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার পর অনেকেই জানতে চাইছেন, তাদের ইনক্রিমেন্ট iBAS++ সিস্টেমে যুক্ত হয়েছে কি না। অনলাইনে খুব সহজ কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করেই এটি যাচাই করা সম্ভব।

iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সরকারের বেতন, পেনশন, বিল ও আর্থিক ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীয় ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম। এই সিস্টেমের মাধ্যমেই সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তথ্য দেখা যায় এবং প্রয়োজনীয় বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) সংক্রান্ত কার্যক্রম সম্পন্ন করা হয়।

## যেভাবে দেখবেন ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কি না

১. iBAS-এর অনলাইন **Increment** অপশনে প্রবেশ করুন।

২. সেখানে নিচের তথ্যগুলো প্রদান করুন—

- ১৭ সংখ্যার জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর
- পূর্বে প্রাপ্ত Verification Number
- Captcha কোড

৩. এরপর **Submit** বাটনে ক্লিক করুন।

৪. নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে একটি **OTP** (One Time Password) পাঠানো হবে।

৫. OTP প্রদান করে **Verify** করুন।

৬. সফলভাবে যাচাই সম্পন্ন হলে **Increment Details** পেজটি খুলবে।

## কোন তথ্য দেখলে বুঝবেন ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে?

Increment Details পেজে যদি নিচের তথ্য দেখা যায়—

- **Financial Year:** 2026-2027
- **Effective Date:** 01-07-2026

এবং সেখানে **New Basic Pay** প্রদর্শিত হয়, তাহলে বুঝতে হবে ২০২৬ সালের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সফলভাবে iBAS++-এ যুক্ত হয়েছে।

## যাদের তথ্য দেখা না গেলে কী করবেন?

যদি Financial Year বা Effective Date প্রদর্শিত না হয়, অথবা New Basic Pay আপডেট না থাকে, তাহলে কিছু সময় অপেক্ষা করে পুনরায় চেষ্টা করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। এরপরও সমস্যা থাকলে নিজ দপ্তরের হিসাব শাখা বা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে যোগাযোগ করা উচিত।

## কেন এই যাচাই গুরুত্বপূর্ণ?

বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতেই পরবর্তী মাসের বেতন, বিভিন্ন ভাতা এবং ভবিষ্যতের বেতন নির্ধারণের হিসাব করা হয়। তাই ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে কি না, তা অনলাইনে যাচাই করে নেওয়া সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি পদক্ষেপ।

উল্লেখ্য, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার ঘোষণাও দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তথ্যও iBAS++ সিস্টেমে হালনাগাদ করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1545085280960701&set=pcb.1545085627627333)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট iBAS-এ যুক্ত হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে

---

### [Annual Increment Sheet Blank 2026। ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি ও পদবী, বেতন, অফিসের নাম ফাঁকা দেখালে কি করবেন?](https://bdservicerules.info/annual-increment-sheet-blank/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি কর্মচারীর পদবী ঠিক দেখাচ্ছে না বা ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখাচ্ছে? জি এমনটি হয়। আপনার ইনক্রিমেন্ট শীটে পদবী ঠিক মত না দেখালে আপনি হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে পদবী ঠিক করে নিন।

ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখালে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি মিস হয়েছে আপনি নিকটস্থ হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করে নিন। চলতি অর্থ বছরে কারও কারও অফিসের নাম, পদবী, মূল বেতন ইত্যাদি তথ্য দেখাচ্ছে না।

## ইনক্রিমেন্ট না লাগার কারণ কি?

নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত অথবা একটি বা দুটি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন অথবা অন্য দপ্তর হতে ট্রান্সফার হয়ে এসেছেন এমন ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা আসতেছে। যাদের ইনক্রিমেন্ট কপি ফাঁকা আসতেছে তাদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হয়নি। মোট কথা অনলাইনে আইবাস++ এ বৃদ্ধি প্রাপ্ত বেতন অটো যোগ হয়নি। তাই হিসাবরক্ষণ অফিসে তথ্য যুক্ত করে ম্যানুয়ালি ইনক্রিমেন্ট লাগিয়ে নিন।

## কিভাবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট লেগেছে কিনা দেখবো?

খুব সহজেই আপনি আপনার মোবাইল বা ল্যাপটপ বা কম্পিউটার ব্যবহার করে অনলাইন হতে ইনক্রিমেন্ট দেখে নিতে পারেন। এজন্য আপনার এনআইডি নম্বর এবং ভেরিফিকেশন নম্বর প্রয়োজন পড়বে। আবশ্যিক ভাবে আপনার পে ফিক্সেশনে ব্যবহৃত মোবাইল নম্বরটি একটিভ থাকতে হবে। সহজ স্টেপ: Go to Pay Fixation > পরবর্তী ধাপ>আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি তে টিক দিতে হবে>পরবর্তী>ইনক্রিমেন্ট>হ্যাঁ>বেসামরিক>NID Number, Verification No. , Capcha Entry>Login>OK>Verification Code>5352>Validate>ইনক্রিমেন্ট তারিখ সিলেক্ট>Click GO>Increment Sheet>Go bellow to See Basic.

## আইবাস++ এ Master Data কি আপডেট করতে হবে?

জি, পে ফিক্সেশনের আপনার বেতন পরিবর্তন হলে আইবাস++ এ অটোপরিবর্তন হওয়ার কথা কিন্তু আপনাকে প্রতিটি ইনক্রিমেন্ট Master Data>Employee Salary Information এ এনআইডি ব্যবহার করে ঢুকে আপডেট করতে হবে। তাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা তা পরীক্ষা করে আইবাস++ এ বেতন ভাতাদি আপডেট করতে হবে। শুধু বেসিক নয়, বাড়ি ভাড়াও আপডেট করতে হবে। Ibas++>Master Data>Salary Information>NID>Basic and House rent> Edit>Update>next and Save ব্যাস হয়ে গেলো Salary info update. এটি আপডেট না করলেও বেতন ভাতাদি এন্ট্রি করার সময় ঠিকই বৃদ্ধিপ্রাপ্ত বেতনই দেখাবে।

## সবারই তো অটো ইনক্রিমেন্ট লাগে তাহলে এটি চেক করার প্রয়োজন আছে কি?

অটোমেটিক লাগলেও অটোমেটিক বিষয়টি যেমন সহজতর ঠিক তেমনি কিছুটা জটিলও। অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায় ১০০ কর্মচারীর মধ্যে ২ বা ৩ জনের ক্ষেত্রে অটোমেটিক বিষয়টি কাজ করেনি এটি সার্ভার স্লো বা মাস্টার ডাটায় সমস্যা থাকলেও হতে পারে। তাই প্রতিবারই আপনি ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি চেক করুন এবং সার্ভিস বুকে এন্ট্রি নিশ্চিত করুন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/07/1-2.png)

> [ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতি ২০২২ । ১লা জুলাই তারিখে মোট বেতন বের করার নিয়ম](https://technicalalamin.com/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8/)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Annual Increment Sheet Blank, Annual Increment Sheet Blank । ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি ও পদবী, অফিসের নাম ফাঁকা দেখালে কি করবেন?, ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি ও পদবী, ইনক্রিমেন্ট না লাগার কারণ কি?, বেতন

---

### [১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর, এখন সবার নজর গেজেটে: আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির বৈঠকে আসতে পারে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-নবম-পে-স্কেল-ক/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়েছে। তবে কার্যকর হওয়ার ঘোষণা এলেও এখন পর্যন্ত আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়ায় বিভিন্ন পর্যায়ের চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা ও উৎকণ্ঠা বিরাজ করছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্মে দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি জোরালো হচ্ছে।

বিশেষ করে সাম্প্রতিক সময়ে নতুন পে-স্কেলে ১৩০ শতাংশ, ১৪০ শতাংশ বা বিভিন্ন হারে বেতন বৃদ্ধির নানা আলোচনা সামনে আসলেও অনেক কর্মচারী বলছেন, এসব সংখ্যা নিয়ে বিতর্ক নয়, তাদের প্রধান প্রত্যাশা হলো দ্রুত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

## পুরোনো বেসিকে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে অনেকের

১ জুলাই উপলক্ষে অনেক সরকারি কর্মচারী জানিয়েছেন, তাদের পুরোনো বেসিক বেতনের সঙ্গে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে। ফলে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে।

তবে অনেকেই জানতে চাইছেন, নতুন পে-স্কেলের অধীনে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ, বেতন ফিক্সেশন এবং বকেয়া সুবিধা কীভাবে বাস্তবায়ন হবে। এসব প্রশ্নের উত্তর মিলবে গেজেট প্রকাশের পরই।

## গেজেট প্রকাশের দাবিতে বাড়ছে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন ফোরামে এখন একটিই দাবি বেশি উচ্চারিত হচ্ছে—”দ্রুত গেজেট প্রকাশ করতে হবে।” তাদের মতে, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার ঘোষণা বাস্তবে পূর্ণতা পাবে তখনই, যখন আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করে বাস্তবায়নের বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হবে।

চাকরিজীবীদের অনেকে মনে করছেন, গেজেটে বেতন কাঠামো, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, ইনক্রিমেন্টের সমন্বয়, কার্যকর তারিখ, অ্যারিয়ার (যদি প্রযোজ্য হয়) এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা স্পষ্ট করা হবে।

## আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির বৈঠকের সম্ভাবনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সংশ্লিষ্টদের ধারণা, ওই বৈঠকে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন প্রশাসনিক বিষয় পর্যালোচনা করা হতে পারে এবং গেজেট প্রকাশের বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

তবে বৈঠকের তারিখ, আলোচ্যসূচি কিংবা গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট সময় সম্পর্কে সরকারিভাবে এখনো কোনো ঘোষণা দেওয়া হয়নি। ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্টদের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার অপেক্ষা করতে হবে।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশের প্রত্যাশা, নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়নে আর কোনো দীর্ঘসূত্রতা থাকবে না। তাদের মতে, গেজেট দ্রুত প্রকাশ হলে বেতন নির্ধারণ, সফটওয়্যার হালনাগাদ, বিল প্রস্তুত এবং নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন প্রদান সহজ হবে।

একই সঙ্গে তারা আশা করছেন, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় কোনো ধরনের বিভ্রান্তি বা বৈষম্য তৈরি হবে না এবং সব পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারী সমানভাবে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন।

## এখন যা জানা গেছে

- ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়েছে।
- অনেক কর্মচারীর পুরোনো বেসিক বেতনে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে।
- এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি।
- আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
- গেজেট প্রকাশের পরই বেতন ফিক্সেশন ও বাস্তবায়নের বিস্তারিত নির্দেশনা পাওয়া যাবে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, গেজেট প্রকাশই এখন নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এখন অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন কবে প্রকাশ হবে বহুল প্রত্যাশিত প্রজ্ঞাপন এবং কবে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হবে নতুন বেতন কাঠামো।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর

---

### [জিপিএফ স্লিপে ১২ মাসে সমান চাঁদা না দেখালে বিভ্রান্ত হবেন না, লেজার কার্ডেই মিলবে প্রকৃত হিসাব](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-স্লিপে-১২-মাসে-সমা/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জিপিএফ (General Provident Fund-GPF) স্লিপ হাতে পাওয়ার পর অনেকেই দেখছেন, ১২ মাসে সমান অঙ্কের চাঁদা জমা হয়নি। কোথাও ১১ মাসে ২,৫০০ টাকা করে জমা হলেও একটি মাসে মাত্র ২,০০০ টাকা দেখা যাচ্ছে। ফলে অনেকের মনে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে—এক মাসের চাঁদা কি কম কাটা হয়েছে, নাকি টাকা জমা হয়নি?

তবে জিপিএফ বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের পার্থক্য অনেক ক্ষেত্রেই স্বাভাবিক এবং শুধুমাত্র জিপিএফ স্লিপ দেখে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক নয়। প্রকৃত হিসাব বুঝতে হলে লেজার (GPF Subsidiary Ledger) যাচাই করা প্রয়োজন।

## কেন ১২ মাসে সমান অঙ্ক দেখা যায় না?

জিপিএফ স্লিপে যে অর্থবছরের হিসাব দেখানো হয়, সেখানে প্রতিটি মাসের বেতনের চাঁদা পরবর্তী মাসে সরকারি হিসাবে জমা (Accounting Month) হিসেবে প্রতিফলিত হয়।

অর্থাৎ—

- জুন মাসে বেতন থেকে কর্তিত চাঁদা জুলাই মাসে হিসাবভুক্ত হয়।
- মে মাসের কর্তন জুন মাসে হিসাবভুক্ত হয়।
- ফলে বেতন কর্তনের মাস এবং হিসাবে জমা হওয়ার মাস এক নয়।

এই কারণে শুধুমাত্র অর্থবছরের ১২টি এন্ট্রি যোগ করে বা ১২ দিয়ে ভাগ করে সমান অঙ্ক পাওয়ার চেষ্টা করলে অনেক সময় হিসাব মিলবে না।

## ছবির স্লিপে কী দেখা যাচ্ছে?

প্রদত্ত জিপিএফ লেজার অনুযায়ী দেখা যায়—

- প্রথম এন্ট্রিতে (১২-June (Pre) ২০২৫) জমা হয়েছে **২,০০০ টাকা**।
- পরবর্তী ১১টি মাসে প্রতিবার **২,৫০০ টাকা** করে জমা হয়েছে।
- মোট সাবস্ক্রিপশন দেখানো হয়েছে **২৯,৫০০ টাকা**।

হিসাব করলে—

- ২,০০০ টাকা × ১ মাস = ২,০০০ টাকা
- ২,৫০০ টাকা × ১১ মাস = ২৭,৫০০ টাকা

**মোট = ২৯,৫০০ টাকা**, যা স্লিপের মোট সাবস্ক্রিপশনের সঙ্গে পুরোপুরি মিলছে।

অর্থাৎ এখানে কোনো গাণিতিক অসঙ্গতি নেই।

## কেন এমন পার্থক্য হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, সাধারণত নিচের কারণগুলোর জন্য এ ধরনের পার্থক্য দেখা যায়—

- অর্থবছরের শুরুতে চাঁদার হার পরিবর্তন করা হয়েছে।
- জুলাই মাসে জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন বৃদ্ধি বা হ্রাস করা হয়েছে।
- পূর্ববর্তী মাসের কর্তনের হিসাব পরবর্তী অর্থবছরে সমন্বয় হয়েছে।
- বেতন কর্তন ও অ্যাকাউন্টিং মাসের মধ্যে সময়গত পার্থক্য রয়েছে।

## নিশ্চিত হবেন কীভাবে?

যদি মনে হয় চাঁদা কম জমা হয়েছে, তাহলে শুধু জিপিএফ স্লিপ নয়, **GPF Subsidiary Ledger** বা লেজার কার্ড যাচাই করুন।

বিশেষ করে দেখুন—

- জুলাই মাসে জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তন করেছিলেন কি না।
- কোন মাসের কর্তন কোন Accounting Month-এ জমা হয়েছে।
- মোট সাবস্ক্রিপশন (Subscription Total) সঠিকভাবে যোগ হয়েছে কি না।

## লাভের (Profit) হিসাবও লেজারের ওপর নির্ভর করে

জিপিএফের মুনাফা নির্ধারণ করা হয় মাসভিত্তিক জমাকৃত অর্থ ও উদ্বৃত্ত স্থিতির ওপর ভিত্তি করে। তাই কোন মাসে কত টাকা জমা হয়েছে, সেটি লাভের হিসাবেও প্রভাব ফেলে। কেবল বার্ষিক মোট জমা দেখে মুনাফার হিসাব নির্ধারণ করা যায় না।

## উপসংহার

জিপিএফ স্লিপে কোনো একটি মাসে ২,০০০ টাকা এবং বাকি মাসগুলোতে ২,৫০০ টাকা দেখা মানেই টাকা কম জমা হয়েছে—এমন ধারণা সঠিক নয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে এটি অ্যাকাউন্টিং মাসের পার্থক্য অথবা সাবস্ক্রিপশন হার পরিবর্তনের ফল। তাই বিভ্রান্ত না হয়ে প্রথমে লেজার কার্ড মিলিয়ে দেখা উচিত। লেজারেই প্রতিটি মাসের প্রকৃত কর্তন, জমা এবং হিসাবের ধারাবাহিকতা সবচেয়ে স্পষ্টভাবে পাওয়া যায়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/জিপিএফ-লেজার-কার্ড-২০২৬.jpg)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ স্লিপে ১২ মাসে সমান চাঁদা না দেখালে বিভ্রান্ত হবেন না

---

### [My Basic Check 2026 । ইনক্রিমেন্ট লেগে মুল বেতন কত হলো?](https://bdservicerules.info/my-basic-check-2026-।-ইনক্রিমেন্ট-লেগে-মুল/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর ধাপ নির্ধারণের তালিকা (যা আপনার সংযুক্ত পে স্কেল চার্ট ২০১৫ ফাইলে রয়েছে) অনুযায়ী, আপনার বর্তমান গ্রেড এবং ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতনের হিসাব নিচে দেওয়া হলো: গ্রেড-১৪ (১৪ নম্বর ধাপ) এর হিসাব: আপনার বেতন স্কেল হলো **১০,২০০ – ২৪,৬৮০ টাকা**। ছবি অনুসারে প্রতি বছরের ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়ে মূল বেতন যেভাবে বাড়ছে:

- **২০২৪-২৫:** ১৪,৪০০ টাকা
- **২০২৫-২৬:** ১৫,১২০ টাকা
- **২০২৬-২৭ (বর্তমান ইনক্রিমেন্ট লেগে):** **১৫,৮৮০ টাকা**

### ছবি ( পে স্কেল ধাপ) থেকে নিজে মিলিয়ে দেখার নিয়ম:

১. বাম পাশের **“গ্রেড”** কলাম থেকে **১৪.** নম্বর সারিতে যান। ২. ডান দিকে এগিয়ে **“২০২৬-২৭”** কলামের নিচে সোজা তাকালে আপনার ইনক্রিমেন্ট হওয়া নতুন মূল বেতন **১৫,৮৮০** টাকা দেখতে পাবেন।

নতুন মূল বেতন **১৫,৮৮০ টাকা** অনুযায়ী আপনার জিপিএফ (GPF) কর্তন এবং অন্যান্য আনুমানিক হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

### ১. সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) কর্তন

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতনের সর্বনিম্ন **৫%** থেকে সর্বোচ্চ **২৫%** পর্যন্ত জিপিএফ-এ কর্তন করা যায়। আপনার নতুন বেতনের ওপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য কর্তনের হারগুলো নিচে দেওয়া হলো:

- **সর্বনিম্ন (৫%):** ৭৯৪ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **৮০০ টাকা**)
- **মাঝারি (১০%):** ১,৫৮৮ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **১,৬০০ টাকা**)
- **সাধারণত ব্যবহৃত (১৫%):** ২,৩৮২ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **২,৪০০ টাকা**)
- **সর্বোচ্চ (২৫%):** ৩,৯০ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **৪,০০০ টাকা**)

> 💡 **পরামর্শ:** আপনি বর্তমানে আপনার সুবিধাজনক যেকোনো রাউন্ড ফিগার (যেমন: ১৫০০, ২০০০ বা ২৫০০ টাকা) কর্তনের জন্য নির্ধারণ করতে পারেন।

### ২. অন্যান্য সাধারণ কর্তন (আনুমানিক)

- **কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund):** মূল বেতনের ১% (সর্বোচ্চ ১৫০ টাকা) = **১৫০ টাকা**
- **যৌথ বীমা (Group Insurance):** গ্রেড অনুযায়ী নির্ধারিত (সাধারণত **৪০ – ৮০ টাকা**)

### ৩. বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা

আপনার মূল বেতন বৃদ্ধির কারণে বাড়ি ভাড়ার হারও (শতকরা হিসেবে হলে) পরিবর্তিত হতে পারে। ঢাকা, চট্টগ্রাম বা অন্যান্য বিভাগীয়/জেলা শহরের অবস্থানভেদে এটি পরিবর্তিত হয়।

![পে স্কেল ধাপ ২০১৫](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/6-2.png)পে স্কেল ধাপ ২০১৫আপনার নতুন মূল বেতন **১৫,৮৮০ টাকা** এবং জিপিএফ কর্তনের একটি আদর্শ হার (১৫%) ধরে iBAS++ ফরম্যাটে আপনার চূড়ান্ত টেক-হোম স্যালারির (Net Pay) একটি আনুমানিক মাসিক বিবরণী নিচে তৈরি করে দেওয়া হলো।

*(উল্লেখ্য: সরকারি নিয়ম অনুযায়ী জিপিএফ কর্তন সর্বনিম্ন ৫% থেকে সর্বোচ্চ ২৫% পর্যন্ত করা যায়। এখানে হিসাবের সুবিধার জন্য এবং একটি ভালো সঞ্চয় নিশ্চিত করতে সাধারণত ব্যবহৃত **১৫% (রাউন্ড ফিগারে ২,৪০০ টাকা)** ধরে হিসাবটি করা হয়েছে।)*

### 💵 মাসিক প্রাপ্তি (Allowances)

**ভাতার খাত****হার / নিয়ম****টাকার পরিমাণ****মূল বেতন (Basic Pay)**গ্রেড-১৪ (২০২৬-২৭ ইনক্রিমেন্টসহ)**১৫,৮৮০ টাকা****বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent)**জেলা/উপজেলা পর্যায় (৪০%)৬,৩৫২ টাকা**চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance)**ফিক্সড১,৫০০ টাকা**টিফিন ভাতা (Tiffin Allowance)**ফিক্সড৩০০ টাকা**মোট প্রাপ্তি (Gross Salary)****২৪,০৩২ টাকা**### 📉 মাসিক কর্তন (Deductions)

**কর্তনের খাত****হার / নিয়ম****টাকার পরিমাণ****জিপিএফ কর্তন (GPF Contribution)**মূল বেতনের প্রায় ১৫% (রাউন্ড)**২,৪০০ টাকা****কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund)**১% (সর্বোচ্চ)১৫০ টাকা**যৌথ বীমা (Group Insurance)**ফিক্সড৫০ টাকা**মোট কর্তন (Total Deduction)****২,৬০০ টাকা**### 💰 চূড়ান্ত প্রাপ্ত বেতন (Net Take-Home Pay)

- **Gross Salary – Total Deduction** = (২৪,০৩২ – ২,৬০০)
- **আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হবে:** **২১,৪৩২ টাকা**

**প্রয়োজনীয় নোট:**

১. **বাড়ি ভাড়া:** আপনার কর্মস্থল যদি ঢাকা মেট্রোপলিটন (৫০%/৬৫%) বা চট্টগ্রাম/অন্যান্য সিটি কর্পোরেশন (৪৫%) এলাকায় হয়, তবে বাড়ি ভাড়ার টাকা এবং গ্রস স্যালারি আরও বৃদ্ধি পাবে। উপরের হিসাবটি জেলা বা উপজেলা পর্যায়ের **৪০%** হার ধরে করা হয়েছে।

২. **জিপিএফ পরিবর্তন:** আপনি যদি জিপিএফ কর্তনের পরিমাণ ২,৪০০ টাকার চেয়ে কমাতে বা বাড়াতে চান (যেমন: সর্বনিম্ন ৮০০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৪,০০০ টাকা), তবে আপনার নেট বেতনের পরিমাণও সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে।

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** My Basic Check 2026

---

### [GPF Slip Inspection Process 2026 । জিপিএফ স্লিপে কোনো গরমিল নেই শতভাগ মিলে গেল?](https://bdservicerules.info/gpf-slip-inspection-process-2026-।-জিপিএফ-স্লিপে-কোনো-গ/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২৬ অর্থবছরের একটি সরকারি কর্মচারীর জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (জিপিএফ) স্লিপ বিশ্লেষণে দেখা গেছে, প্রারম্ভিক স্থিতি, বার্ষিক জমা, অর্জিত মুনাফা এবং সমাপনী স্থিতির প্রতিটি হিসাব সরকারি বিধিমালা ও আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের নির্ধারিত সূত্র অনুযায়ী শতভাগ সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা জাহাঙ্গীর সাহেবের প্রারম্ভিক জিপিএফ স্থিতি ছিল ২ লাখ ১৮ হাজার ৮৬৩ টাকা ৩৯ পয়সা। যেহেতু এই স্থিতি ১৫ লাখ টাকার নিচে, তাই প্রচলিত সরকারি স্ল্যাব অনুযায়ী পুরো টাকার ওপর ১৩ শতাংশ হারে মুনাফা প্রযোজ্য হয়েছে। ১৫ লাখ টাকার বেশি হলে অতিরিক্ত অংশের জন্য পৃথক হারে মুনাফা গণনা করা হয়, তবে এ ক্ষেত্রে সেই বিধান প্রযোজ্য হয়নি।

সরকারি সূত্র অনুযায়ী প্রথম ধাপে প্রারম্ভিক স্থিতির ওপর ১৩ শতাংশ হিসেবে মুনাফা দাঁড়িয়েছে ২৮ হাজার ৪৫২ টাকা ২৪ পয়সা।

অন্যদিকে অর্থবছরজুড়ে তাঁর মোট জমা ছিল ৭১ হাজার টাকা। এর মধ্যে নিয়মিত মাসিক চাঁদা ২৩ হাজার টাকা এবং রিফান্ড হিসেবে জমা হয়েছে ৪৮ হাজার টাকা। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী বার্ষিক জমার ওপর আনুপাতিক ভিত্তিতে অতিরিক্ত মুনাফা গণনা করলে পাওয়া যায় ৪ হাজার ৯৪০ টাকা ৪ পয়সা।

ফলে প্রারম্ভিক স্থিতির ওপর অর্জিত মুনাফা এবং বার্ষিক জমার ওপর আনুপাতিক মুনাফা যোগ করে মোট মুনাফা দাঁড়িয়েছে ৩৩ হাজার ৩৯২ টাকা ২৮ পয়সা। এই পরিমাণটি জিপিএফ স্লিপে উল্লেখিত “Profit for the Year” এর সঙ্গে হুবহু মিলে গেছে।

এরপর সমাপনী স্থিতিও সরকারি নিয়ম অনুযায়ী যাচাই করা হয়েছে। প্রারম্ভিক স্থিতি, সারা বছরের মোট জমা এবং অর্জিত মুনাফা যোগ করে, কোনো অর্থ উত্তোলন না থাকায় সমাপনী স্থিতি হয়েছে ৩ লাখ ২৩ হাজার ২৫৫ টাকা ৬৭ পয়সা। এই অঙ্কটিও স্লিপে উল্লেখিত “Closing Balance” এর সঙ্গে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ।

![জিপিএফ মুনাফা বের করার সাধারণ নিয়ম ও সূত্র](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/qm61hs5qq.jpg)

বিশ্লেষকদের মতে, জিপিএফ স্লিপ যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সাধারণত তিনটি বিষয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ— প্রারম্ভিক স্থিতি, অর্থবছরে মোট জমা এবং সরকারি সূত্র অনুযায়ী মুনাফা গণনা। এই তিনটি ধাপ সঠিকভাবে মিললে সমাপনী স্থিতিও স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঠিক আসে। জাহাঙ্গীর সাহেবের স্লিপে প্রতিটি ধাপ সরকারি সূত্রের সঙ্গে শতভাগ মিল পাওয়া গেছে।

এ বিশ্লেষণের ভিত্তিতে বলা যায়, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জাহাঙ্গীর সাহেবের জিপিএফ হিসাব আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমে সরকারি বিধি অনুযায়ী নির্ভুলভাবে সম্পন্ন হয়েছে। প্রারম্ভিক ব্যালেন্স, বার্ষিক জমা, মুনাফা হিসাব এবং সমাপনী ব্যালেন্স—সব ক্ষেত্রেই কোনো ধরনের গাণিতিক বা প্রক্রিয়াগত অসংগতি পাওয়া যায়নি।

জিপিএফ (GPF) মুনাফার হিসাব মূলত আপনার প্রারম্ভিক জমার ওপর ১৩% এবং সারা বছরের মাসিক চাঁদার ওপর আনুপাতিক হারে (০.৮৪৫ গুণ) নির্ণয় করা হয়। তবে জিপিএফ ফান্ডে যদি আপনার জমার পরিমাণ অনেক বেশি হয়, তবে সরকার নির্ধারিত স্ল্যাব বা ধাপ অনুযায়ী মুনাফার হার হ্রাস পেয়ে থাকে। 

জিপিএফ মুনাফা বের করার সাধারণ নিয়ম ও সূত্র:

- **প্রারম্ভিক স্থিতি বা জেরের ওপর সুদ:** বছরের শুরুতে জিপিএফ অ্যাকাউন্টে যে টাকা জমা থাকে, তার ওপর সরাসরি ১৩% হারে সুদ বা মুনাফা হিসাব করা হয়।
    - *সূত্র:* প্রারম্ভিক স্থিতি × ১৩%
- **মাসিক চাঁদার ওপর সুদ:** প্রতি মাসে যে নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা বেতন থেকে কাটা হয়, তার ওপর মোট চাঁদার আনুপাতিক হারে মুনাফা প্রদান করা হয়।
    - *সূত্র:* মাসিক কর্তন\*১২ \\মোট চাঁদা)\*০.৮৪৫

স্ল্যাব বা ধাপভিত্তিক হিসাব (অধিক জমার ক্ষেত্রে):

জমার পরিমাণ ১৫ লক্ষ টাকার বেশি হলে সম্পূর্ণ অর্থের ওপর একই হারে মুনাফা পাওয়া যায় না। টাকার পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে মুনাফার হার ৩টি ধাপে বিভক্ত হয়:

1. **প্রথম ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত:** ১৩% মুনাফা
2. **পরবর্তী ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত (মোট ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত):** ১২% মুনাফা
3. **৩০ লক্ষ টাকার অধিক অংশের জন্য:** ১১% মুনাফা

আইবাস++ (iBAS++) এর মাধ্যমে সঠিক হিসাব:

সরাসরি ঘরে বসেই কোনো জটিলতা ছাড়াই নিজের জিপিএফ হিসাব দেখতে পারেন। সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত আইবাস++ (iBAS++)-এর মাধ্যমে আপনার জিপিএফ এর মাসিক ও বাৎসরিক লভ্যাংশ খুব সহজেই বের করা যায়। এছাড়াও হিসাবরক্ষণ অফিসে সংরক্ষিত আপনার বছরভিত্তিক জিপিএফ স্লিপ থেকে বাৎসরিক মুনাফার সঠিক তথ্য পাওয়া যায়।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** GPF Slip Inspection Process 2026

---

### [প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের নতুন ইনক্রিমেন্টসহ বেতন: জেনে নিন কার বেতন কত হলো](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-বিদ্যালয়ের-শি-2/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য ইনক্রিমেন্টসহ হালনাগাদ করা মোট ও নীট বেতনের একটি বিশদ নির্দেশিকা বা চার্ট প্রকাশ করা হয়েছে। প্রকাশিত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, জাতীয় বেতন স্কেলের ১১তম, ১২তম এবং ১৩তম গ্রেডভুক্ত শিক্ষকদের মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ভাতা এবং বিশেষ প্রণোদনার সমন্বয়ে মোট ও নীট বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

শিক্ষকদের সুবিধার্থে সংযুক্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে গ্রেডভিত্তিক বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. গ্রেড-১১ (প্রধান শিক্ষক/অন্যান্য): বিশ্লেষণ

১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১২,৫০০ টাকা থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ৩০,২৩০ টাকা পর্যন্ত বিভিন্ন ধাপে ইনক্রিমেন্ট হিসাব করা হয়েছে।

- **প্রারম্ভিক ধাপ (১২,৫০০ টাকা মূল বেতন):** এই ধাপে বাড়ি ভাড়া ৫,৬২৫ টাকা, চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০ টাকা, টিফিন ভাতা ২০০ টাকা এবং বিশেষ প্রণোদনা ১,৮৭৫ টাকাসহ মোট বেতন দাঁড়ায় ২১,৭০০ টাকা। কল্যাণ তহবিল (বিএফ) ও যৌথ বীমা বাবদ ১৩৫ টাকা কর্তনের পর নীট প্রাপ্তি ২১,৫৬৫ টাকা। ১ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ এটি ২২,০৬৫ টাকা এবং ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ ২২,৫৬৫ টাকা হয়।
- **মধ্যবর্তী ধাপ (যেমন- ১৮,৫১০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৯,৪০৮ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ২,৭৭৬.৫০ টাকাসহ মোট বেতন ৩০,৩৯০.৫০ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট টাকা ৩০,২৩০.৫০ টাকা।
- **সর্বোচ্চ ধাপ (৩০,২৩০ টাকা মূল বেতন):** এই ধাপে বাড়ি ভাড়া ১২,০৯২ টাকা এবং বিশেষ প্রণোদনা ৪,৫৩৪.৫০ টাকাসহ মোট বেতন ৪৫,৫৫৬.৫০ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট বেতন দাঁড়ায় ৪৫,৩৯৬.৫০ টাকা। ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ যা সর্বোচ্চ ৪৬,৩৯৬.৫০ টাকা পর্যন্ত পৌঁছায়।

### ২. গ্রেড-১২: বিশ্লেষণ

১২তম গ্রেডে মূল বেতন ১১,৩০০ টাকা থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৭,৩০০ টাকার ২০টি ধাপের হিসাব দেওয়া হয়েছে।

- **প্রারম্ভিক ধাপ (১১,৩০০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৫,০৮৫ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ১,৬৯৫ টাকাসহ মোট বেতন ১৯,৭৮০ টাকা। ১২৩ টাকা কর্তন শেষে নীট বেতন ১৯,৬৫৭ টাকা। ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ যা ২০,৬৫৭ টাকা হয়।
- **১০ম ধাপ (১৭,৫৮০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৭,০৩২ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ২,৬৩৭ টাকাসহ মোট বেতন ২৮,৯৪৯ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট বেতন ২৮,৭৮৯ টাকা।
- **সর্বোচ্চ ধাপ (২৭,৩০০ টাকা মূল বেতন):** এই ধাপে বাড়ি ভাড়া ১০,৯২০ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ৪,০৯৫ টাকাসহ মোট বেতন ৪৪,০১৫ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে মূল নীট বেতন ৪৩,৮৫৫ টাকা এবং ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ ৪৪,৮৫৫ টাকা।

### ৩. গ্রেড-১৩ (সহকারী শিক্ষক/অন্যান্য): বিশ্লেষণ

১৩তম গ্রেডে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১১,০০০ টাকা থেকে শুরু করে ১৯টি ধাপে সর্বোচ্চ ২৬,৫৯০ টাকা পর্যন্ত উন্নীত হয়েছে।

- **প্রারম্ভিক ধাপ (১১,০০০ টাকা মূল বেতন):** নতুন শিক্ষকদের জন্য বাড়ি ভাড়া ৪,৯৫০ টাকা, চিকিৎসা ১,৫০০ টাকা, টিফিন ২০০ টাকা এবং বিশেষ প্রণোদনা ১,৬৫০ টাকাসহ মোট বেতন ১৯,১০০ টাকা। ১২০ টাকা কর্তনের পর নীট টাকা দাঁড়ায় ১৮,৯৮০ টাকা। সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ এটি ১৯,৯৮০ টাকা (১ সন্তান) বা ২০,৯৮০ টাকা (২ সন্তান) পর্যন্ত হতে পারে।
- **মধ্যবর্তী ধাপ (যেমন- ১৬,২৮০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৭,০০০ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ২,৪৪২ টাকাসহ মোট বেতন ২৭,৪২২ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট প্রাপ্তি ২৭,২৬২ টাকা।
- **সর্বোচ্চ ধাপ (২৬,৫৯০ টাকা মূল বেতন):** চূড়ান্ত ইনক্রিমেন্ট শেষে এই গ্রেডে বাড়ি ভাড়া ১০,৬৩৬ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ৩,৯৮৮.৫০ টাকাসহ মোট বেতন দাঁড়ায় ৪২,৯১৪.৫০ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তনের পর চূড়ান্ত নীট বেতন ৪২,৭৫৪.৫০ টাকা এবং ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ ৪৩,৭৫৪.৫০ টাকা।

### সাধারণ তথ্যাবলী ও ভাতা কাঠামো:

১. **স্থির ভাতাসমূহ:** সকল গ্রেডের শিক্ষকদের জন্যই চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০ টাকা এবং টিফিন ভাতা ২০০ টাকা নির্ধারিত রয়েছে।

2\. **বিশেষ প্রণোদনা:** মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ (সাধারণত ১৫%) বিশেষ প্রণোদনা হিসেবে যোগ করা হয়েছে।

৩. **শিক্ষা ভাতা:** ১ সন্তানের জন্য ৫০০ টাকা এবং ২ সন্তানের জন্য ১,০০০ টাকা অতিরিক্ত শিক্ষা ভাতা নীট বেতনের সাথে যুক্ত করার সুযোগ রয়েছে।

৪. **কর্তন:** বিএফ ও রেভিনিউ স্ট্যাম্প বাবদ প্রারম্ভিক ধাপে ১২০ থেকে ১৪১ টাকা পর্যন্ত এবং উচ্চতর ধাপে ফিক্সড ১৬০ টাকা কর্তন করা হয়ে থাকে।

প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা এই চার্ট অনুসরণের মাধ্যমে সহজেই তাদের বর্তমান মূল বেতনের বিপরীতে নতুন ইনক্রিমেন্টসহ মোট কত টাকা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হবে বা নীট প্রাপ্তি কত হবে, তা নির্ভুলভাবে মিলিয়ে নিতে পারবেন।

![প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের নতুন ইনক্রিমেন্টসহ বেতন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-10.png)

[সব চার্ট দেখুন](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122163518882987116&set=pcb.122163519146987116)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন ২০২৫

---

### [National pay scale 2015 । ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ধাপসমূহ ও গেজেট টি সংগ্রহে রাখুন](https://bdservicerules.info/national-pay-scale-chart/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলকে “চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫” নামে অভিহিত করা হয়। এটি প্রকাশিত হয় ১ লা জুলাই ২০১৫ খ্রি: তারিখে। নিচে সংক্ষেপে তুলে ধরা হলো। কারও যদি পে স্কেল ২০১৫ চার্ট প্রয়োজন পড়লে আপনি ডাউনলোড করে প্রিন্ট করে নিতে পারেন।**

**সারসংক্ষেপ:** এ পে স্কেলের ফলে ৭৩-১০০ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি পায়। টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড তুলে দেওয়া হয়। ১০ বছর ও ১৬ বছর একই পদে স্বয়ংক্রিয় উচ্চতর স্কেল দেওয়া হয়। সিভিল পে স্কেল বলতে কোন বাহিনী, বে-সরকারি ও স্বায়ত্বশাসিত প্রতিষ্ঠানকে বোঝানো হয়েছে। ৮২৫০ থেকে ৭৮০০০ টাকা পর্যন্ত বেতন ধরা হয়েছে।

গ্রেড ভিত্তিক পরিচিতি প্রদান করা হয়েছে, শ্রেণী বিলুপ্ত হয়। ১৮ মাসের ছুটি নগদায়নের সুবিধা দেওয়া হয়। পে ফিক্সেশন বাধ্যতা মূলক করা হয়েছে। চিকিৎসা ভাতা ১৫০০ টাকা করা হয়। বাংলা নববর্ষ ভাতা ২০% মূল বেতনের। শিক্ষা সহায়ক ভাতা ৫০০ টাকা এক সন্তানের জন্য। টিফিস ভাতা মাসিক ২০০ টাকা করা হয়। যাতায়াত ভাতা মাসিক ৩০০ টাকা করা হয়।

**পে স্কেল গেজেটের ধাপ সমূহ । Pay Scale Stage or Step by step । বেতন গ্রেড ধাপ সমূহ দেখুন**

**গ্রেড-১>** ৭৮০০০

**গ্রেড-২>** ৬৬০০০-৬৮৪৮০-৭১০৫০-৭৩৭২০-৭৬৪৯০

**গ্রেড-৩>** ৫৬৬০০-৫৮৭৬০-৬১১২০- ৬৩৫৭০-৬৬১২০-৬৮৭৭০- ৭১৫৩০-৭৪৪০০

**গ্রেড-৪>** ৫০০০০-৫২০০০-৫৪০৮০- ৫৬২৫০-৫৮৫০০-৬০৮৪০- ৬৩২৮০-৬৫৮২০ -৬৮৪৬০-৭১২০০

**গ্রেড-৫>** ৪৩০০০-৪৪৯৪০-৪৬ ৯৭০-৪৯০৯০-৫১৩০০- ৫৩৬১০- ৫৬০৩০-৫৮৫৬০-৬১২০০- ৬৩৯৬০-৬৬৮৪০-৬৯৮৫০

**গ্রেড-৬** ৩৫৫০০-৩৭২৮০-৩৯১৫০-৪১১১০-৪৩১৭০-৪৫৩৩০- ৪৭৬০০-৪৯৯৮০-৫২৪৮০- ৫৫১১০ -৫৭৮৭০-৬০৭৭০- ৬৩৮১০-৬৭০১০

**গ্রেড-৭>** ২৯০০০-৩০৪৫০-৩১৯৮০-৩৩৫৮০-৩৫২৬০-৩৭০৩০- ৩৮৮৯০-৪০৮৪০-৪২৮৯০- ৪৫০৪০-৪৭৩০০-৪৯৬৭০- ৫২১৬০-৫৪৭৭০- ৫৭৫১০-৬০৩৯০-৬৩৪১০

**গ্রেড-৮>** ২৩০০০-২৪১৫০-২৫৩৬০-২৭৯৭০-২৯৩৭০-৩০৮৪০- ৩২৩৯০-৩৪০১০-৩৫৭২০- ৩৭৫১০ -৩৯৩৯০-৪১৩৬০- ৪৩৪৩০-৪৫৬১০-৪৭৯০০-৫০৩০০-৫২৮২০-৫৫৪৭০

**গ্রেড-৯>** ২২০০০-২৩১০০-২৪২৬০-২৫৪৮০-২৬৭৬০-২৮১০০- ২৯৫১০- ৩০৯৯০-৩২৫৪০- ৩৪১৭০-৩৫৮৮০- ৩৭৬৮০- ৩৯৫৭০- ৪১৫৫০-৪১৫৫০-৪৩৬৩০- ৪৫৮২০-৪৮১২০- ৫০৫৩০- ৫৩০৬০

**গ্রেড-১০>** ১৬০০০-১৬৮০০-১৭৬৪০-১৮৫৩০-১৯৪৬০-২০৪৪০- ২১৪৭০- ২২৫৫০-২৩৬৮০-২৪৮৭০- ২৬১২০-২৭৪৩০- ২৮৮১০-৩০২৬০-৩১৭৮০- ৩৩৩৭০-৩৫০৪০ -৩৬৮০০- ৩৮৬৪০

**গ্রেড-১১>** ১২৫০০ -১৩১৩০-১৩৭৯০-১৪৪৮০-১৫২১০-১৫৯৮০- ১৬৭৮০-১৭৬২০ -১৮৫১০-১৯৪৪০-২০৪২০- ২১৪৫০- ২২৫৩০- ২৩৬৬০-২৪৮৫০ -২৬১০০-২৭৪১০-২৮৭৯০- ৩০২৩০

**গ্রেড-১২>** ১১৩০০-১১৮৭০-১২৪৭০-১৩১০০-১৩৭৬০-১৪৪৫০- ১৫১৮০-১৫৯৪০- ১৬৭৪০-১৭৫৮০-১৮৪৬০-১৯৩৯০- ২০৩৬০-২১৩৮০-২২৪৫০ -২৩৫৮০-২৪৭৬০-২৬০০০- ২৭৩০০

**গ্রেড-১৩>** ১১০০০-১১৫৫০-১২১৩০-১২৭৪০-১৩৩৮০-১৪০৫০- ১৪৭৬০- ১৫৫০০-১৬২৮০ -১৭১০০-১৭৯৬০- ১৮৮৬০- ১৯৮১০-২০৮১০-২১৮৬০-২২৯৬০-২৪১১০-২৫৩২০- ২৬৫৯০

**গ্রেড-১৪>** ১০২০০-১০৭১০-১১২৫০-১১৮২০-১২৪২০-১৩০৫০- ১৩৭১০-১৪৪০০- ১৫১২০ -১৫৮৮০-১৬৬৮০ -১৭৫২০- ১৮৪০০-১৯৩২০- ২০২৯০-২১৩১০-২২৩৮০-২৩৫০০- ২৪৬৮০

**গ্রেড-১৫>** ৯৭০০-১০১৯০-১০৭০০-১১২৪০-১১৮১০-১২৪১০- ১৩০৪০-১৩৭০০ -১৪৩৯০-১৫১১০ -১৫৮৭০-১৬৬৭০- ১৭৫১০- ১৮৩৯০-১৯৩১০-২০২৮০-২১৩০০-২২৩৭০-২৩৪৯০

**গ্রেড-১৬>** ৯৩০০-৯৭৭০-১০২৬০-১০৭৮০-১১৩২০-১১৮৯০- ১২৪৯০- ১৩১২০ -১৩৭৮০-১৪৪৭০- ১৫২০০-১৫৯৬০-১৬৭৬০ -১৭৬০০- ১৮৪৮০ -১৯৪১০-২০৩৯০-২১৪১০-২২৪৯০

**গ্রেড-১৭>** ৯০০০-৯৪৫০- ৯৯৩০-১০৪৩০-১০৯৬০-১১৫১০- ১২০৯০-১২৭০০ -১৩৩৪০-১৪০১০-১৪৭২০-১৫৪৬০-১৬২৪০-১৭০৬০ -১৭৯২০- ১৮৮২০-১৯৭৭০-২০৭৬০-২১৮০০

**গ্রেড-১৮>** ৮৮০০-৯২৪০-৯৭১০ -১০২০০-১০৭১০-১১২৫০- ১১৮২০-১২৪২০-১৩০৫০ -১৩৭১০-১৪৪০০-১৫১২০-১৫৮৮০-১৬৬৮০-১৭৫২০- ১৮৪০০-১৯৩২০ -২০২৯০-২১৩১০

**গ্রেড-১৯>** ৮৫০০-৮৯৩০- ৯৩৮০-৯৮৫০-১০৩৫০-১০৮৭০- ১১৪২০-১২০০০-১২৬০০ -১৩২৩০-১৩৯০০-১৪৬০০-১৫৩৩০-১৬১০০-১৬৯১০. -১৭৭৬০-১৮৬৫০- ১৯৫৯০-২০৫৭০

**গ্রেড-২০>** ৮২৫০-৮৬৭০-৯১১০- ৯৫৭০-১০০৫০-১০৫৬০-১১০৯০ -১১৬৫০- ১২২৪০-১২৮৬০-১৩৫১০ -১৪১৯০-১৪৯০০-১৫৬৫০- ১৬৪৪০-১৭২৭০ -১৮১৪০ -১৯০৫০-২০০১০

![জাতীয় বেতন স্কেল](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-12.png)

নিচে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ইনক্রিমেন্ট ধাপসমূহ দেওয়া হলো। এর মাধ্যমে আপনরা প্রতি বছর শেষে আপনাদের ইনক্রিমেন্ট অথাব গ্রেড পরিবর্তনের পর নির্ধারিত ধাপ জানতে পারবেন। জাতীয় বেতন স্কেল ২০০৫ গেজেট

- ১। শিরোনাম, প্রবর্তন ও প্রয়োগ।
- ২। বেতন স্কেল ২০১৫ এর সংজ্ঞা।
- ৩। জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫।
- ৪। জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এর প্রাপ্যতা।
- ৫। জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এ বেতন নির্ধারণ।
- ৬। সিলেকশন গ্রেড স্কেল ও উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) এর বিলোপ।
- ৭। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতা।
- ৮। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী কর্মচারীদের গ্রেডে ভিত্তিক পরিচিতি।
- ৯। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী পেনশন ও গ্র্যাচুইটি এবং সাধারণ ভবিষ্য তহবিল।
- ১০। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অবসর ভোগীদের পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও ছুটি নগদায়ন।
- ১১। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের পর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি।
- ১২। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রথম নিয়োগ প্রাপ্তিতে বেতন।
- ১৩। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী পদের পূর্ণ বেতন প্রাপ্তির শর্তাবলী।
- ১৪। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ভাতাদির প্রাপ্যতা।
- ১৫। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী চিকিৎসা ভাতা।
- ১৬। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বাংলা নববর্ষ ভাতা।
- ১৭। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বাড়ি ভাড়াভাতা।
- ১৮। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা।
- ২০। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী শিক্ষা সহায়ক ভাতা।
- ২১। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী টিফিন ভাতা।
- ২২। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী কার্যভার ভাতা।
- ২৩। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী যাতায়াত ভাতা।
- ২৪। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ধোলাই ভাতা।
- ২৫। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী আপ্যায়ন ভাতা।
- ২৬। ডোমেস্টিক এইড এলাউন্স।
- ২৭। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী পাহাড়ি ভাতা।
- ২৮। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা।
- ২৯। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ফায়ার সার্ভিস, আনসার, ভিডিপি, জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা, র‌্যাপিড একশান ব্যাটালিয়ান (র‌্যাব) ও সেবিকাগণের (Nurses) জন্য প্রচলিত ভাতাদি।
- ৩০। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ঝুকিঁ ভাতা।
- ৩১। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী এনএসআই, ডিজিএফআই, এসএসএফ, পিজিআর, আন্তর্জাতিক অপরাধ ট্রাইব্যুনাল এবং লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ এর কর্মচারীদের জন্য বিশেষ ভাতা/ বিশেষ গার্ড ভাতা / ঝুকিঁ ভাতাদি।
- ৩২। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রেষণ ভাতা।
    ৩৩। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী আয়কর।
- ৩৪। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অনলাইনে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি।
- ৩৫। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী রহিতকরণ ও হেফাজত।
 
1. **পে স্কেল গেজেট ২০১৫ সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1CrtzgV6L-w8itEr8lXt_RM86-lNGmrtr/view?usp=sharing)**
2. **শুধুমাত্র পে স্কেলের ধাপসমূহ সংগ্রহে রাখুন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/17um6ADknTGCVvkWXNFSIERhAR2yes5fs/view?usp=sharing)**
 
ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার পর কার মূল বেতন কত হয় তা জানার জন্য আমাদের জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এর অনলাইনে বেতন নির্ধারণ নির্দেশিকা দেখার প্রয়োজন পড়ে । আমরা এখানে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ধাপ সম্পর্কিত একটি চার্ট দিবো যেটা দেখে আপনারা খুব সহজেই আপনাদের নিজেদের গ্রেডের উপর প্রতি অর্থ বছর শেষে ইনক্রিমেন্ট বের করতে পারবেন।

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি [চাকরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/), [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/bangladesh-service-rules-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/), হালনাগাদ [পেনশন রুলস](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b9/), [ভ্রমণ বিধি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-i-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/) ও প্রাপ্যতা , [উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-festival-allowance/)র প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের[ বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3/) বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন[ ভাতাদির](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d/) প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের [অগ্রিম সুবিধা ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2/)গ্রহণ, [নিয়োগ ও বদলি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/) নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের[ ছুটি কিভাবে](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0/) নিতে হয়, [বাসা বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/) বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, [শিক্ষা সহায়ক ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a5%a4-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8/) বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের [ফেসবুক পেইজ](https://web.facebook.com/bdservicerules.info), [গ্রুপ](https://web.facebook.com/groups/alaminmia.tangail) এবং [ইমেইল ঠিকানায়](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a7%87/alaminmia.tangail@gmail.com) যোগাযোগ করতে পারেন।

> প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে [“ডাউনলোড”](https://bdservicerules.info/) নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।

কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ধাপসমূহ ও গেজেট টি সংগ্রহে রাখুন, national pay scale 2015, National pay scale 2015 । ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ধাপসমূহ ও গেজেট টি সংগ্রহে রাখুন, pay scale 2015, Pay Scale Step, পে স্কেল গেজেট, পে স্কেল গেজেট ২০১৫, পে স্কেলের ধাপ সমূহ, বেতনের ধাপের তালিকা

---

### [মূল বেতন বের করার নিয়ম ২০২৬ । ১ জুলাই মাসে মূল বেসিক কত হবে?](https://bdservicerules.info/1-july-salary-total/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **জুলাই মাসের ১ তারিখে সরকারি কর্মচারীদের ৫% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট) এবং ১৫% বিশেষ সুবিধা যুক্ত হবে। তাই, ১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে আপনার মূল বেতন কত হবে তা জানতে হলে, বর্তমান মূল বেতনের সাথে ৫% বৃদ্ধি যোগ করতে হবে এবং এরপর ১৫% বিশেষ সুবিধা যোগ করতে হবে– মূল বেতন বের করার নিয়ম ২০২৬**

**ইনক্রিমেন্টের পর বিশেষ সুবিধা হিসাব হবে?** আপনার বর্তমান মূল বেতন (বেসিক পে) ৳২৫,০০০ টাকা। ৫% ইনক্রিমেন্ট: ২৫,০০০ x ৫/১০০ = ১২৫০ টাকা। নতুন মূল বেতন (বেসিক পে) = ২৫,০০০ + ১,২৫০ = ২৬,২৫০ টাকা। ১৫% বিশেষ সুবিধা: ২৬,২৫০ x ১৫/১০০ = ৩,৯৩৭.৫০ টাকা। মোট বেতন = ২৬,২৫০ + ৩,৯৩৭.৫০ = ৩০,১৮৭.৫০ টাকা। সুতরাং, আপনার মোট বেতন (বেসিক পে + ইনক্রিমেন্ট + বিশেষ সুবিধা) হবে ৩০,১৮৭.৫০ টাকা। এই হিসাবটি একটি উদাহরণ, আপনার মূল বেতন এবং অন্যান্য ভাতা (যদি থাকে) এই হিসাবের সাথে যোগ করে মোট বেতন গণনা করতে হবে। সাথে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা যোগ হবে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে গ্রেড ভেদে এই হিসাব ভিন্ন হতে পারে। কোনো কর্মচারী যদি ইনক্রিমেন্ট বা বিশেষ সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন, তাহলে তিনি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে বিষয়টি স্পষ্ট করতে পারেন।

**বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কি?** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (Annual Salary Increment) হলো প্রতি বছর কর্মীদের বেতন যে হারে বাড়ে, তাকে বোঝায়। সাধারণত, কর্মীর কাজের মূল্যায়ন বা পারফরম্যান্স এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালার উপর ভিত্তি করে এই বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে। এটিকে “ইনক্রিমেন্ট” ও বলা হয়। জিনিসপত্রের দাম বাড়ার সাথে সাথে কর্মীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ও বাড়ে। তাই, বেতন বৃদ্ধি করে কর্মীদের জীবনযাত্রার মান ধরে রাখার চেষ্টা করা হয়। কর্মীর কাজের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবদানের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধি করা হয়। সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি দেখা যায়। সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সাধারণত জাতীয় বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে হয়ে থাকে। অন্যদিকে, বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানের নীতিমালার উপর নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীর বেতন বৃদ্ধি স্থগিতও হতে পারে, যদি তার কাজের মূল্যায়ন সন্তোষজনক না হয়।

**প্রতি বছর কি বেতন বাড়ে?** হ্যাঁ, সাধারণত সরকারি কর্মচারীদের প্রতি বছর বেতন বাড়ে। এটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধি নামে পরিচিত। সাধারণত, প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে এই বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করা হয়। তবে, কিছু ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার কম বা বেশি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী বেতন গ্রেডের সর্বোচ্চ ধাপে পৌঁছে গেলে তাদের বেতন আর বাড়ে না। এছাড়াও, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি করা হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, সরকার বিশেষ প্রণোদনা বা ভাতা ঘোষণা করতে পারে যা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সাথে যুক্ত হতে পারে। অন্যদিকে, বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি সাধারণত কোম্পানির আর্থিক অবস্থা এবং বাজারের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। সুতরাং, প্রতি বছর বেতন বৃদ্ধি একটি সাধারণ নিয়ম হলেও, এর হার এবং সুযোগ-সুবিধা বিভিন্ন ক্ষেত্রে ভিন্ন হতে পারে।

## বিশেষ প্রনোদনাসহ তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের বেতন গ্রেড অনুযায়ী মূল বেতনের ১০% থেকে ১৫% পর্যন্ত প্রকৃত বৃদ্ধি হবে। তবে সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধি ১,২০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি ১০,০০০ টাকা হতে পারে।

কিভাবে বৃদ্ধি হিসাব করবো? আপনার বর্তমান মূল বেতন কত গ্রেড অনুসারে সেটি খুজে বের করতে হবে। অতপর পরবর্তী ধাপে গেলেই মোট বেতন ও নীট বেতন দেখতে পারবেন। ধরি আপনার বর্তমান চলতি বছর মূল বেতন ১৬ গ্রেডে ১৫২০০ টাকা তাহলে ১ জুলাই পরবর্তী ধাপ ১৫৯৬০ টাকা হবে। অর্থাৎ আপনার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হলো ৭৬০ টাকা। বৃদ্ধি প্রাপ্ত মূল বেতন ১৫৯৬০ টাকার উপর বার্ষিক প্রনোদনা ও বাড়ি ভাড়া বৃদ্ধি হবে। ১৫৯৬০ টাকার কলামে মোট বেতন ২৭২৩৬ টাকা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/9.jpg)

**Caption: [1 July Salary Total PDF Download Link 8-20 Grade](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-July-Salary-Totall-PDF-Download-Link-8-20-Grade.pdf)**

## সরকারি কর্মচারীগণের বেতন- ভাতা ২০২৬ । সরকারি কর্মচারীরা বিভিন্ন ধরনের ভাতা পেয়ে থাকেন। এর মধ্যে মূল বেতন ছাড়াও বাড়িভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, ভ্রমণ ভাতা, উৎসব ভাতা, নববর্ষ ভাতা, শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা, টিফিন ভাতা, ধোলাই ভাতা, আপ্যায়ন ভাতা, কম্পিউটার ভাতা, মোবাইল ভাতা, ইনক্রিমেন্ট ইত্যাদি উল্লেখযোগ্য। এছাড়া, কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে বিশেষ ভাতা বা প্রণোদনাও প্রদান করা হয়ে থাকে।

1. মূল বেতন: কর্মচারীর পদমর্যাদা ও গ্রেড অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন।
2. বাড়িভাড়া ভাতা: সরকারি আবাসনের সুবিধা না থাকলে এই ভাতা দেওয়া হয়।
3. চিকিৎসা ভাতা: চিকিৎসার জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
4. শিক্ষা ভাতা: সন্তানদের লেখাপড়ার জন্য এই ভাতা প্রদান করা হয়।
5. ভ্রমণ ভাতা: সরকারি কাজে স্থানান্তরিত হলে বা ভ্রমণে গেলে এই ভাতা দেওয়া হয়।
6. উৎসব ভাতা: বছরে দুইটি উৎসব (ঈদ/পূজা) উপলক্ষ্যে এই ভাতা দেওয়া হয়।
7. নববর্ষ ভাতা: বাংলা নববর্ষ উপলক্ষ্যে এই ভাতা দেওয়া হয়।
8. শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা: বছরে একবার এই ভাতা দেওয়া হয়, যা কর্মচারীর অবসর ও বিনোদনের জন্য ব্যবহৃত হয়।
9. টিফিন ভাতা: টিফিনের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
10. ধোলাই ভাতা: পোশাক পরিচ্ছদ ধোলাই করার জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
11. আপ্যায়ন ভাতা: সরকারি কাজে আপ্যায়নের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
12. কম্পিউটার ভাতা: কম্পিউটার ব্যবহারের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
13. মোবাইল ভাতা: মোবাইল ব্যবহারের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
14. ইনক্রিমেন্ট: প্রতি বছর নির্দিষ্ট হারে বেতন বৃদ্ধি হয়, যা ইনক্রিমেন্ট নামে পরিচিত।
15. বিশেষ ভাতা: কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে, যেমন: ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতা, বিশেষ কোনো প্রকল্পের সাথে যুক্ত কর্মচারীদের বিশেষ ভাতা দেওয়া হয়।
16. বিশেষ সুবিধা: এক্ষেত্রে ১০তম গ্রেড থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এই ৫ শতাংশসহ মোট ১৫ শতাংশ এবং ১ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডভুক্ত কর্মকর্তারা ১০ শতাংশ হারে বিশেষ প্রণোদনা পাবেন।
 
## ১ জুলাই মুল বেতন কত হবে?

১ জুলাই সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) হবে। এছাড়াও, ২০২৫ সাল থেকে নিয়মিত ইনক্রিমেন্টের সাথে ১০-১৫% হারে বিশেষ প্রণোদনাও যোগ হবে। তাই, ১ জুলাই থেকে কর্মচারীরা ৫% বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং ১০-১৫% বিশেষ প্রণোদনা উভয়ই পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কারো মূল বেতন ১০,০০০ টাকা হয়, তবে ১ জুলাই তার বেতন বাড়বে:বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট: ১০,০০০ \* ৫% = ৫০০ টাকা। বিশেষ প্রণোদনা: ১০,০০০ \* ১৫% = ১৫০০ টাকা। মোট বেতন বৃদ্ধি: ৫০০ + ১৫০০ = ২০০০ টাকা। সুতরাং, ১ জুলাই তার মোট বেতন হবে: ১০,০০০ + ২০০০ = ১২,০০০ টাকা। মূল বেতন অনুসারে বাড়ি ভাড়া বৃদ্ধি পেয়ে যোগ হবে। এছাড়াও অন্যান্য সকল ভাতা যোগ হয়ে মোট বা সর্বমোট বেতন হবে এবং সেখান থেকে কর্তন বাদ গিয়ে নীট বেতন আসবে যা ব্যাংক হিসেবে ঢুকবে।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১ জুলাই মূল বেতন কত হবে?, মূল বেতন বের করার নিয়ম ২০২৫

---

### [১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট ২০২৬ : ফিক্সেশন করতে হবে কি? জেনে নিন পুরো নিয়ম](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-সরকারি-কর্মচ/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রতি বছরের মতো এবারও ১ জুলাইকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন ঘুরপাক খাচ্ছে—**বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) পেতে কি আলাদা করে বেতন ফিক্সেশন (Pay Fixation) করতে হবে?**

সরকারি বেতন ব্যবস্থার প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, ১ জুলাই সরকারি কর্মচারীদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়। এছাড়া কোনো নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে সেটিও সাধারণত ১ জুলাই থেকেই বাস্তবায়ন করা হয়। তবে এই দুই বিষয়ের নিয়ম এক নয়। ফলে অনেক কর্মচারীর মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ হয়

সরকারি বিধান অনুযায়ী, নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের (Basic Pay) সঙ্গে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হয়। বর্তমানে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে নির্ধারিত হয়ে থাকে।

অর্থাৎ, সাধারণ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য কোনো আলাদা আবেদন, ফর্ম পূরণ বা বেতন ফিক্সেশন করার প্রয়োজন হয় না। সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ে নতুন মূল বেতন কার্যকর হয়ে যায়।

## ফিক্সেশন কখন প্রয়োজন হয়?

যদিও বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের জন্য আলাদা ফিক্সেশন প্রয়োজন হয় না, তবে কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ বা **Pay Fixation** করতে হয়। যেমন—

- নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে;
- পদোন্নতি (Promotion) পেলে;
- নতুন চাকরিতে যোগদান করলে;
- গ্রেড পরিবর্তন বা বেতন কাঠামোয় পরিবর্তন এলে।

এসব ক্ষেত্রে সরকারি বিধি অনুযায়ী নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়। সাধারণভাবে আগের মূল বেতনের সঙ্গে একটি ইনক্রিমেন্ট যোগ করে নতুন স্কেলের সমপরিমাণ অথবা তার নিকটবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

## iBAS++-এ কী করতে হবে?

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থাপনা **iBAS++** সিস্টেমের মাধ্যমে পরিচালিত হচ্ছে। পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ, নতুন পে-স্কেল বা অন্যান্য বেতন-সংক্রান্ত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা দায়িত্বপ্রাপ্ত অফিসকে iBAS++ ফিক্সেশন মডিউলে প্রয়োজনীয় তথ্য হালনাগাদ করতে হয়।

অন্যদিকে, সাধারণ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের আলাদা করে ফিক্সেশন ফর্ম পূরণ করার প্রয়োজন নেই। তবে ১ জুলাইয়ের পর iBAS++ বেতন নির্ধারণী পোর্টালে লগইন করে নতুন মূল বেতন সঠিকভাবে হালনাগাদ হয়েছে কি না, তা যাচাই করে নেওয়া উচিত।

## অ্যাকাউন্টস অফিসে যেতে হবে কি?

শুধুমাত্র বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের জন্য সাধারণভাবে হিসাবরক্ষণ অফিসে গিয়ে আলাদা ফিক্সেশন জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। তবে যদি পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ, গ্রেড পরিবর্তন অথবা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মতো কোনো পরিবর্তন ঘটে, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় ফিক্সেশন সম্পন্ন করতে হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

১ জুলাইয়ের পর নিজের বেতন স্লিপ ও মূল বেতন (Basic Pay) যাচাই করে নিশ্চিত হওয়া উচিত যে ইনক্রিমেন্ট সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে। যদি কোনো অসঙ্গতি দেখা যায়, তাহলে দ্রুত নিজ প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন শাখা অথবা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

### সংক্ষেপে

- ১ জুলাই নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়।
- সাধারণ ইনক্রিমেন্টের জন্য আলাদা ফিক্সেশন প্রয়োজন হয় না।
- পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ বা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেতন ফিক্সেশন বাধ্যতামূলক।
- ১ জুলাইয়ের পর iBAS++-এ বেতন তথ্য যাচাই করে নেওয়া ভালো।

![জাতীয় বেতন স্কেল](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-12.png.webp)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো

---

### [পেনশনারদের জন্য সুখবর : ১ জুলাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে লেগে গেল বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, এজি অফিসে যাওয়ার ঝামেলা শেষ](https://bdservicerules.info/পেনশনারদের-জন্য-সুখবর-১-জ/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন অর্থবছর ২০২৬-২৭ এর প্রথম প্রহরেই সরকারি চাকরিজীবীদের পাশাপাশি সারা দেশের লাখ লাখ পেনশনভোগীদের (পেনশনার) অ্যাকাউন্টেও যুক্ত হয়ে গেছে বহুল প্রতীক্ষিত বার্ষিক ৫% ইনক্রিমেন্ট। ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে এই সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর করা হয়েছে।

সবচেয়ে স্বস্তির বিষয় হলো, ডিজিটাল আধুনিকায়নের ফলে এই ইনক্রিমেন্ট যোগ করার জন্য পেনশনারদের এখন আর কোনো প্রকার ভোগান্তি বা হয়রানির শিকার হতে হবে না।

### দূর হলো ম্যানুয়াল ভোগান্তি ও অনিয়ম

অতীতে পেনশনারদের প্রতি বছর এই বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পেনশন ফিক্সেশন সম্পন্ন করার জন্য নানা ঝামেলার মুখোমুখি হতে হতো। অনেক ক্ষেত্রে মাঠ পর্যায়ে ম্যানুয়ালি ১০০ থেকে ৫০০ টাকা পর্যন্ত ঘুষ বা অনৈতিক লেনদেন না করলে ফাইল আটকে থাকার অভিযোগ উঠত নিয়মিত। সাধারণ ও প্রবীণ পেনশনারদের মাসের পর মাস হিসাব রক্ষণ অফিস বা এজি অফিসে (AG Office) দৌড়ঝাঁপ করতে হতো। কিন্তু বর্তমান ডিজিটাল বেতন ও পেনশন ব্যবস্থার (iBAS++) মাধ্যমে এই দুর্নীতির পথ পুরোপুরি বন্ধ হয়ে গেছে।

### অনলাইনে কিছু করার প্রয়োজন নেই

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং অনলাইন ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের মাধ্যমে এখন সবকিছু কেন্দ্রীয়ভাবে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে। ফলে:

- কোনো পেনশনারকে নতুন করে কোনো অনলাইন আবেদন করতে হবে না।
- কোনো ধরণের ডকুমেন্ট সাবমিট বা ফর্ম পূরণের প্রয়োজন নেই।
- জেলা বা উপজেলা হিসাব রক্ষণ অফিস কিংবা এজি অফিসে সরাসরি যোগাযোগ বা যোগাযোগের কোনো প্রকার দরকার পড়বে না।

### আগস্টের পেনশনেই মিলবে বাড়তি টাকা

১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হলেও নিয়ম অনুযায়ী চলতি জুলাই মাসের পেনশন দেওয়া হবে আগামী আগস্ট মাসের শুরুতে। ফলে প্রবীণ পেনশনাররা যখন **আগস্ট ২০২৬**-এর শুরুতে তাদের মোবাইল ব্যাংকিং (bKash/Nagad) বা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ই-পেনশন (E-Pension) পাবেন, তখন সেটি এই ৫% বর্ধিত ইনক্রিমেন্ট এবং প্রযোজ্য বিশেষ সুবিধাসহ (Special Benefit) একসাথেই জমা হবে।

> **এক নজরে পেনশনারদের ইনক্রিমেন্ট আপডেট:**
> 
> - **কার্যকরী তারিখ:** ১ জুলাই ২০২৬
> - **ইনক্রিমেন্টের হার:** নীট পেনশনের ওপর ৫% (সরকারি নিয়ম অনুযায়ী সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সীমা প্রযোজ্য)
> - **পদ্ধতি:** শতভাগ স্বয়ংক্রিয় বা অটোমেটিক (iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে)
> - **প্রাপ্তি:** আগস্ট মাসের পেনশনের সাথে সরাসরি ব্যাংক/মোবাইলে চলে আসবে।

ডিজিটাল বাংলাদেশ তথা স্মার্ট প্রযুক্তির এই সফল বাস্তবায়নের ফলে ঘরে বসেই প্রবীণ পেনশনাররা তাদের প্রাপ্য মর্যাদা ও আর্থিক সুবিধা পাচ্ছেন একদম ঝামেলাহীনভাবে, যা সংশ্লিষ্ট মহলে ব্যাপক প্রশংসিত হচ্ছে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** পেনশনারদের জন্য সুখবর

---

### [নবম পে-স্কেল কার্যকর, ১১-২০তম গ্রেডে বেতন বাড়ছে সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ; বাড়তি বেতন পেতে অপেক্ষা আরও কয়েক মাস](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-কার্যকর-১১-২০/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রায় ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বুধবার (১ জুলাই) থেকে কার্যকর হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোয় বিশেষভাবে সুবিধা পাচ্ছেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা। সরকারি সূত্র অনুযায়ী, ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ পর্যন্ত এবং ১ থেকে ১০ম গ্রেডে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

তবে পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হলেও বর্ধিত বেতন তাৎক্ষণিকভাবে ব্যাংক হিসাবে জমা হবে না। কারণ, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন জারি, বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাস, সফটওয়্যার হালনাগাদ এবং অন্যান্য কারিগরি প্রস্তুতির কাজ এখনো সম্পন্ন হয়নি। ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাড়তি বেতন হাতে পেতে আরও কয়েক মাস অপেক্ষা করতে হতে পারে।

## নিম্ন গ্রেডে সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। সে অনুযায়ী ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। অন্যদিকে ১-১০তম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।

এর আগে নবম জাতীয় বেতন কমিশন বিভিন্ন গ্রেডে ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করেছিল। তবে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি এবং বাজেট বাস্তবতা বিবেচনায় সুপারিশগুলো পর্যালোচনা করে বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা নির্ধারণ করা হচ্ছে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব গুরুত্ব পাচ্ছে

অর্থ বিভাগ ও সংশ্লিষ্ট একাধিক সূত্র জানায়, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে দুই ধাপের একটি মডেল নিয়ে কাজ করছে সরকার। আলোচনায় থাকা প্রস্তাব অনুযায়ী প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর করা হবে। দ্বিতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাস ও সমন্বয় সম্পন্ন করা হবে।

তবে বিকল্প হিসেবে তিন ধাপে বাস্তবায়নের একটি প্রস্তাবও বিবেচনায় রয়েছে। সেই প্রস্তাবে প্রথম বছরে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় বছরে অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ এবং তৃতীয় বছরে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের এক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা জানিয়েছেন, শেষ পর্যন্ত কয় ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়ন হবে, তা প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের ওপর নির্ভর করবে। যদিও সচিব কমিটি মূল্যস্ফীতি ও বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় দুই ধাপের মডেলের প্রতিই বেশি আগ্রহী।

## সচিব কমিটির একাধিক বৈঠক

পে-কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়ন ও বাস্তবায়নের রোডম্যাপ চূড়ান্ত করতে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন পুনর্গঠিত সচিব কমিটি ইতোমধ্যে চার দফা বৈঠক করেছে।

কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক তিনটি পে-কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত মতামত প্রস্তুত করছে। পরে সেই সুপারিশ সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ে অনুমোদনের জন্য পাঠানো হবে।

## আইবিএএস সফটওয়্যার নিয়ে কারিগরি চ্যালেঞ্জ

অর্থ বিভাগের কারিগরি কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, সমন্বিত বাজেট ও হিসাব ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার (IBAS++)-এ ধাপে ধাপে মূল বেতন কার্যকর করলে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।

তাদের মতে, একবারেই পুরো মূল বেতন কার্যকর করে পরবর্তী ধাপে ভাতা সমন্বয় করা হলে বাস্তবায়ন তুলনামূলক সহজ হবে। এজন্য সফটওয়্যার হালনাগাদ, বেতন কাঠামো সমন্বয় এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত প্রস্তুতিতে কিছুটা সময় লাগবে।

## ভাতা পুনর্বিন্যাসের কাজ চলছে

নতুন পে-স্কেলের আওতায় বিদ্যমান বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাসের পরিকল্পনা রয়েছে। কিছু ভাতা একীভূত করা কিংবা পুনর্গঠন করার বিষয়েও আলোচনা চলছে। এসব পরিবর্তনের জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপন জারি করতে হবে। ফলে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলেও বাস্তবে বাড়তি বেতন প্রদান শুরু হতে কিছুটা সময় লাগবে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন।

## বাজেটে বরাদ্দ ৪৪ হাজার কোটি টাকা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ৪৪ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নবম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেন। এর মাধ্যমে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক সূচনা হলো।

## বিশেষজ্ঞদের মত

ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি)-এর নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান বলেন, বর্তমান মূল্যস্ফীতির প্রেক্ষাপটে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি সময়োপযোগী ও যৌক্তিক। তবে তিনি মনে করেন, শুধু বেতন বৃদ্ধি করলেই দুর্নীতি কমবে না। নতুন পে-স্কেলের পাশাপাশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্পদবিবরণী প্রকাশ বাধ্যতামূলক করা এবং পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের আয়-সম্পদের তথ্য নিয়মিত হালনাগাদ করার ব্যবস্থাও প্রয়োজন।

অর্থনীতিবিদ অধ্যাপক ড. মাহবুব উল্লাহ বলেন, মূল্যস্ফীতির কারণে নিম্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে তাদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমবে। একই সঙ্গে তিনি সরকারি প্রশাসনে জবাবদিহিতা ও সুশাসন আরও শক্তিশালী করার ওপর গুরুত্বারোপ করেন।

## যা জানা গেল

বর্তমান পরিস্থিতিতে ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বর্ধিত বেতন অবিলম্বে হাতে আসছে না। প্রজ্ঞাপন জারি, ভাতা পুনর্বিন্যাস, আইবিএএস সফটওয়্যার হালনাগাদ এবং প্রশাসনিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হওয়ার পরই নতুন বেতন অনুযায়ী অর্থ ছাড় শুরু হবে। ফলে বর্ধিত বেতন পেতে সরকারি চাকরিজীবীদের আরও কিছু সময় অপেক্ষা করতে হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১-২০তম গ্রেডে বেতন বাড়ছে সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ, নবম পে-স্কেল কার্যকর

---

### [১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে, অনলাইনে যাচাইয়ের ধাপ জেনে নিন](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-ইনক্রিমেন্ট/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার পর অনলাইনে সেটি যুক্ত হয়েছে কি না তা সহজেই যাচাই করা যাচ্ছে। এ লক্ষ্যে অনলাইন বেতন নির্ধারণ (iBAS Pay Fixation) সিস্টেমে প্রবেশ করে কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করলেই সংশ্লিষ্ট কর্মচারী তার নতুন মূল বেতন ও ইনক্রিমেন্টের তথ্য দেখতে পারবেন।

প্রকাশিত নির্দেশনা অনুযায়ী, ব্যবহারকারীকে প্রথমে যেকোনো ইন্টারনেট ব্রাউজার থেকে **payfixation.gov.bd** ওয়েবসাইটে প্রবেশ করতে হবে। এরপর **অনলাইন বেতন নির্ধারণ (iBAS)** অপশনে ক্লিক করে ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত সেবায় প্রবেশ করতে হবে।

সেখানে ‘ইনক্রিমেন্ট’ বাটনে ক্লিক করার পর একটি তথ্যবার্তা (Information Box) প্রদর্শিত হবে। নির্দেশনা অনুযায়ী ‘হ্যাঁ (Yes)’ নির্বাচন করে পরবর্তী ধাপে যেতে হবে। এরপর ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার নির্ধারিত তারিখ **০১-০৭-২০২৬** নির্বাচন করে এগিয়ে যেতে হবে।

পরবর্তী ধাপে একটি লগইন উইন্ডো প্রদর্শিত হবে। সেখানে ব্যবহারকারীকে নিজের **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর**, সংশ্লিষ্ট বছরের **Verification Number** (যা সাধারণত পে-ফিক্সেশন শিটে উল্লেখ থাকে) এবং **ক্যাপচা কোড** পূরণ করে লগইন করতে হবে।

এরপর নিরাপত্তা যাচাইয়ের অংশ হিসেবে ব্যবহারকারীর মোবাইল নম্বরে নিবন্ধিত **৪ সংখ্যার একটি Verification Code** পাঠানো হবে। সেই কোড নির্ধারিত ঘরে লিখে **Validate** বাটনে ক্লিক করলে যাচাইকরণ সম্পন্ন হবে।

যাচাই সফল হলে ব্যবহারকারী তার **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অটো সার্টিফিকেট** দেখতে পারবেন। সেখানে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার তারিখ, কর্মচারীর নাম, মোবাইল নম্বর এবং **১ জুলাই থেকে কার্যকর নতুন মূল বেতন (Basic Salary)** প্রদর্শিত হবে।

### যেসব তথ্য আগে থেকে প্রস্তুত রাখতে হবে

- জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর।
- সংশ্লিষ্ট বছরের Pay Fixation-এর Verification Number।
- নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর, যাতে OTP বা Verification Code গ্রহণ করা যায়।

### সতর্কতা

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, Verification Number এবং OTP ব্যক্তিগত তথ্য। এগুলো অন্য কারও সঙ্গে শেয়ার করা উচিত নয়। শুধুমাত্র সরকারি নির্ধারিত ওয়েবসাইট ব্যবহার করে তথ্য যাচাই করা নিরাপদ। এছাড়া লগইনের সময় মোবাইলে প্রাপ্ত Verification Code অন্য কারও কাছে প্রকাশ না করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই অনলাইন ব্যবস্থা চালু থাকায় এখন অফিসে না গিয়েও ঘরে বসেই ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেমে যুক্ত হয়েছে কি না, নতুন মূল বেতন কত হয়েছে এবং ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত অটো সার্টিফিকেট অনলাইনে সহজেই দেখা ও যাচাই করা সম্ভব হচ্ছে।

![১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-5.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে

---

### [আইবাস++-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হচ্ছে ইনক্রিমেন্ট, আলাদা শিট বের করার আর প্রয়োজন নেই](https://bdservicerules.info/আইবাস-এ-স্বয়ংক্রিয়ভাব/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম **IBAS++**-এ নতুন একটি গুরুত্বপূর্ণ আপডেট যুক্ত হয়েছে। এখন থেকে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার পর সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর বেতন তথ্যের সঙ্গে যুক্ত হচ্ছে। ফলে ইনক্রিমেন্ট শিট আলাদাভাবে বের করার প্রয়োজন থাকছে না।

সম্প্রতি প্রচারিত একটি স্ক্রিনশট থেকে দেখা যায়, **Employee Salary Information** মেনুতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান **Basic Pay** অংশে নতুন ইনক্রিমেন্টের পরিমাণ যুক্ত হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে পূর্বের বেসিক বেতন **১৭,৫২০ টাকা** থেকে ইনক্রিমেন্টের পর **১৮,৪০০ টাকা** দেখানো হয়েছে। অর্থাৎ, সংশোধিত বেতন সরাসরি সিস্টেমে আপডেট হওয়ায় আলাদা ইনক্রিমেন্ট শিট ডাউনলোড বা সংগ্রহের প্রয়োজনীয়তা কমে এসেছে।

## লগইন না করলেও স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে ইনক্রিমেন্ট

তথ্য অনুযায়ী, নির্ধারিত সময়ে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন হওয়ার পর IBAS++-এর ডাটাবেজে ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংযুক্ত হবে। কোনো কর্মচারী যদি ওই সময়ে সিস্টেমে লগইন না-ও করেন, তবুও তার ইনক্রিমেন্ট নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী যোগ হয়ে যাবে। ফলে শুধুমাত্র ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কি না, তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণ নেই।

## বেতন তথ্য কীভাবে যাচাই করবেন?

কর্মচারীরা চাইলে IBAS++-এ লগইন করে **Employee Salary Information** অপশনে গিয়ে নিজেদের বর্তমান বেসিক বেতন ও বিভিন্ন ভাতার তথ্য দেখতে পারবেন। সেখানে নতুন বেসিক বেতন প্রদর্শিত হলে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট সফলভাবে কার্যকর হয়েছে।

## যেসব বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, স্বয়ংক্রিয় আপডেটের সুবিধা থাকলেও প্রত্যেক কর্মচারীর উচিত নিজের বেতন তথ্য একবার যাচাই করে নেওয়া। যদি কোনো কারণে নতুন বেসিক বেতন বা ইনক্রিমেন্টের তথ্য প্রদর্শিত না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (DDO) বা প্রশাসনিক শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে বিষয়টি নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন

IBAS++-এ এই স্বয়ংক্রিয় ইনক্রিমেন্ট সংযুক্তির ফলে বেতন ব্যবস্থাপনা আরও সহজ ও দ্রুত হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন। এতে ইনক্রিমেন্ট শিট সংগ্রহ, আলাদা যাচাই বা অতিরিক্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার প্রয়োজন কমবে এবং কর্মচারীরা সরাসরি সিস্টেমে হালনাগাদ বেতন তথ্য দেখতে পারবেন।

**উল্লেখ্য,** এটি IBAS++-এ প্রদর্শিত তথ্যের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। কোনো কর্মচারীর বেতন বা ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত চূড়ান্ত তথ্যের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের অনুমোদিত রেকর্ডই প্রামাণ্য হিসেবে বিবেচিত হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-4.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হচ্ছে ইনক্রিমেন্ট

---

### [iBAS++ সিস্টেমে জিপিএফ হিসাব ২০২৬ । কোটি টাকার ওপর জিপিএফ ফান্ডের হিসাব কিভাবে করবেন?](https://bdservicerules.info/ibas-সিস্টেমে-জিপিএফ-হিসাব-২০/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) ব্যবস্থাপনায় সমন্বিত বাজেট ও হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা (iBAS++) প্রবর্তনের ফলে পুরো হিসাব প্রক্রিয়া এখন সম্পূর্ণ ত্রুটিমুক্ত ও স্বচ্ছ। সম্প্রতি সাভার উপজেলা হিসাবরক্ষণ কার্যালয় (Upazila Accounts Office, Savar, Dhaka) থেকে ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জারি করা একটি বার্ষিক জিপিএফ স্লিপ (GPF Annual Account Statement) পর্যালোচনায় এর স্পষ্ট প্রমাণ মিলেছে।

প্রাপ্ত নথি (l1n8zqdpm.jpg) বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, সংশ্লিষ্ট গ্রাহকের সাধারণ ভবিষ্য তহবিলে আর্থিক নিরাপত্তা ও সঞ্চয়ের পরিমাণ কোটি টাকা অতিক্রম করেছে। স্বয়ংক্রিয় আইবিএএস++ পদ্ধতিতে উক্ত অর্থবছরে তার জমা, অর্জিত মুনাফা এবং সমাপনী স্থিতির একটি নিখুঁত গাণিতিক হিসাব বিবরণীতে উঠে এসেছে।

**বাৎসরিক জমার পরিমাণ ও প্রারম্ভিক স্থিতি:**

অর্থবছরের শুরুতে (১ জুলাই, ২০২৫) উক্ত গ্রাহকের জিপিএফ অ্যাকাউন্টে প্রারম্ভিক স্থিতি বা ওপেনিং ব্যালেন্স (Opening Balance) ছিল ১ কোটি ২৭ লাখ ৭৬ হাজার ৮২৪ টাকা ২২ পয়সা। পুরো অর্থবছরে (জুলাই থেকে জুন) তিনি প্রতি মাসে ১৭ হাজার ৮০০ টাকা হারে মোট ২ লাখ ১৩ হাজার ৪০০ টাকা চাঁদা (Subscription) হিসেবে জমা করেছেন। আলোচ্য বছরে উক্ত ফান্ড থেকে কোনো অর্থ ঋণ বা অগ্রিম হিসেবে উত্তোলন (Withdrawal) করা হয়নি এবং কোনো রিফান্ড বা কিস্তি জমার প্রয়োজন পড়েনি।

**মাসিক রানিং ব্যালেন্স পদ্ধতিতে মুনাফা নির্ধারণ:**

বিবরণী অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছরে উক্ত অ্যাকাউন্ট হোল্ডার তার জমাকৃত ফান্ডের বিপরীতে মোট ১৪ লাখ ৬৩১৭৭ টাকা ৬৮ পয়সা মুনাফা বা প্রফিট অর্জন করেছেন।

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, জিপিএফ-এর মুনাফা বছরের শেষে এককালীন হিসাব করা হয় না। প্রতি মাসের শেষে যে ব্যালেন্স থাকে (আগের মাসের স্থিতি এবং ওই মাসের নিজস্ব চাঁদার যোগফল), তার ওপর ১ মাসের আনুপাতিক মুনাফা বের করা হয়। এভাবে জুলাই থেকে জুন পর্যন্ত ১২ মাসের অর্জিত মুনাফা পুঞ্জীভূত করে বছরের চূড়ান্ত মুনাফা নির্ধারণ করা হয়।

এছাড়া, জিপিএফ বিধিমালা অনুযায়ী ফান্ডের আকারের ওপর ভিত্তি করে স্ল্যাবভিত্তিক (Slab-based) মুনাফা বন্টন করা হয়। সাধারণত প্রথম ১৫ লাখ টাকা পর্যন্ত সর্বোচ্চ ১৩%, পরবর্তী ১৫ লাখ টাকার ওপর ১২% এবং এর ঊর্ধ্বের জমার ওপর ১১% হারে চক্রবৃদ্ধি মুনাফা হিসাব করা হয়। উক্ত অ্যাকাউন্টের ফান্ডের পরিমাণ ১ কোটি টাকার উপরে হওয়ায় আইবিএএস++ সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ল্যাব রেট অনুযায়ী এই নিখুঁত মুনাফা হিসাব করেছে।

**সর্বশেষ সমাপনী স্থিতি (Closing Balance):**

অর্থবছরের শেষে (৩০ জুন, ২০২৬) প্রারম্ভিক স্থিতি, বাৎসরিক মোট জমা এবং অর্জিত মুনাফা যোগ করে সমাপনী স্থিতি নির্ধারণ করা হয়েছে।

- **গাণিতিক সূত্র:** সমাপনী স্থিতি = প্রারম্ভিক স্থিতি (১২,৭৭৬,৮২৪.২২) + মোট জমা (২,১৩,৬০০.০০) + বাৎসরিক মুনাফা (১৪,৬৩,১৭৭.৬৮) – উত্তোলন (০.০০)।

এই সমীকরণ অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছর শেষে উক্ত জিপিএফ অ্যাকাউন্টে সর্বশেষ ব্যালেন্স দাঁড়িয়েছে **১ কোটি ৪৪ লাখ ৫৩ হাজার ৬০১ টাকা ৯০ পয়সা**।

আর্থিক বিশ্লেষকদের মতে, জিপিএফ-এ অটোমেটেড iBAS++ সিস্টেমের এই ব্যবহার সঞ্চয়ের হিসাবকে যেকোনো ধরনের মানবিক ত্রুটি থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত রেখেছে। ডিজিটাল গভর্ন্যান্সের অংশ হিসেবে এই স্বয়ংক্রিয় বিবরণী গ্রাহকদের কর্মজীবনের শেষ সময়ে নির্ভরযোগ্য আর্থিক নিশ্চয়তা নিশ্চিত করছে।

স্ল্যাবভিত্তিক চক্রবৃদ্ধি হার (Slab-based Compound Rate) : সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, জিপিএফ ফান্ডের মোট জমার পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে ধাপ বা স্ল্যাব অনুযায়ী মুনাফার হার কমে আসে। আপনার ফান্ডের মোট পরিমাণ ১ কোটি টাকার ওপরে হওয়ায় এটি নিচের ৩টি স্ল্যাব ভেঙে স্বয়ংক্রিয়ভাবে হিসাব হয়েছে:

- **প্রথম ১৫,০০,০০০ (পনের লাখ) টাকা পর্যন্ত:** সর্বোচ্চ **১৩%** হারে মুনাফা।
- **পরবর্তী ১৫,০০,০০০ (পনের লাখ) টাকা পর্যন্ত:** **১২%** হারে মুনাফা।
- **৩০ লাখ টাকার অতিরিক্ত অবশিষ্ট যত টাকা থাকবে:** সবটুকুর ওপর **১১%** হারে মুনাফা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/জিপিএফ-হিসাব.jpg)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** iBAS++ সিস্টেমে জিপিএফ হিসাব ২০২৬

---

### [GPF Check Bangladesh 2026 । নতুন নিয়মে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম দেখুন](https://bdservicerules.info/gpf-check-bangladesh/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **Cafopfm has change gpf slip format and providing gpf ledger – Now Complete GPF info can be generated – নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২৬**

**GPF Check –** gpf and ledger is full source of Government staff General Provident Fund – [www.cafopfm.gov.bd](https://www.cafopfm.gov.bd/) is being updated day by day. Any goverment employee can check his /her gpf accounts slip or gpf sub ledger by logging in cafopfm. OTP is being Generated so you can check gpf slip and ledger from cafopfm.gov.bd

**জিপিএফ বর্তমানে সবচেয়ে লাভজনক বিনিয়োগ** – সরকারি কর্মচারীদের জমাকৃত অর্থের ব্যালেন্স অনলাইনে নিজে নিজেই চেক করা যায়। পূর্বে শুধু জিপিএফ স্লিপ আসতো তাও ভিন্নভাবে। বর্তমানে আইবাস++ এর সাথে সংযুক্ত করা হচ্ছে তাই জিপিএফ স্লিপ এবং লেজার দেখতে পারবেন কর্মচারী নিজের মোবাইল বা কম্পিউটার থেকে ঘরে বসেই। [GPF slip from ibas++ । কর্মচারীদের জিপিএফ আইবাস++ হতেই পাওয়া যাবে।](https://ibas2.xyz/gpf-slip-from-ibas-%E0%A5%A4-%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%9C%E0%A6%BF%E0%A6%AA%E0%A6%BF%E0%A6%8F%E0%A6%AB-%E0%A6%86/)

**এখনতো সাদা পেইজ দেখাচ্ছে করণীয় কি?** আপনি আপনার মোবাইল বা কম্পিউটার থেকে যেখান থেকে চেক করেন না কেন সাদা পাতা আসবে। যদি আপনি ব্রাউজার পরিবর্তনও করেন তবুও সাদা পাতা বা কাগজ আসবে। একটু অপেক্ষা করুন। সার্ভার ও তথ্য আপগ্রেডের কাজ চলছে। আপগ্রেড বা সার্ভার মেইনটেইন্স শেষ হলে আপনি তথ্য দেখতে পারবেন। [GPF Sub Ledger from ibas++ DDO ID । কোন মাসে কত জমা হয়েছে দেখবেন যেভাবে](https://ibas2.xyz/gpf-sub-ledger-from-ibas/)

## **জিপিএফ স্লিপ যে কোন সময় যে কোন ডিভাইস থেকে ডাউনলোড করা যাবে / নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২৬**

Login to your account by your NID and Mobile number

![GPF Check । নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/10/Untitled-5.png)

**Caption: There is two option of gpf named gpf slip and gpf ledger**

## **GPF Accounts slip and Subsidiary Ledger by cafopfm.gov.bd যেভাবে জিপিএফ লেজার এবং জিপিএফ স্লিপ বের করবেন**

1. **Google by cafopfm** or Click [cafopfm.gov.bd](http://cafopfm.gov.bd/)
2. Click **GPF INFORMATION** Menu [Click here](https://www.cafopfm.gov.bd/)
3. Input NID old Number or **EFT Number**
4. Input Mobile Number as your eft or **pay fixation Number**
5. Click **Submit**
6. Input OTP from your mobile (Which is 6 digits)
7. Click Submit or OK
8. Now Select Fiscal Year and **Click GO** For GPF Accounts Slip
9. or Select Fiscal year for GPF GPF SUBSIDIARY LEDGER and **Click GO**
10. Done
11. **Now print it**

## জিপিএফ চাঁদা কম দেখাচ্ছে মনে হচ্ছে?

**প্রথমে মাসে অর্থাৎ জুন মাসে (মে মাসের বেতন বিল) কত কাটিয়েছিলেন?** – হ্যাঁ এটি হয়তো আপনার মনে নেই। যারা প্রতিবছরই বেতন বৃদ্ধি হলে জিপিএফ কর্তন বৃদ্ধি করেন তাদের হয়তো এটি মনে রাখা কঠিন। আপনি জিপিএফ সাব লেজার বের করে দেখে মিলিয়ে নিন আপনার জিপিএফ হিসাব ঠিক আছে কিনা। সাব লেজারের সব জমার তথ্য মাস ভিত্তিক দেখায় তাই বুঝতে সুবিধা হয়। উপরের চিত্রে সব ঠিক ঠাকমত দেখাচ্ছে দেখুন। [GPF Check Now । জিপিএফ প্রারম্ভিক জের ঠিক হয়ে গেছে!!](https://technicalalamin.com/gpf-check-now-%E0%A5%A4-%E0%A6%9C%E0%A6%BF%E0%A6%AA%E0%A6%BF%E0%A6%8F%E0%A6%AB-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%AE%E0%A7%8D%E0%A6%AD%E0%A6%BF%E0%A6%95-%E0%A6%9C%E0%A7%87%E0%A6%B0/)

> [GPF Balance check on mobile 2026 । অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করার নিয়ম দেখুন](https://claimbd.com/gpf-balance-check-on-mobile/)

> [GPF Check by New Way । জিপিএফ ফান্ড চেক করার নতুন নিয়ম ২০২৩](https://technicalalamin.com/gpf-check-by-new-way-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ab%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0/)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** GPF Check, GPF Check । নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২২, নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২২

---

### [GPF Slip by ibas++ 2026 । ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/gpf-slip-by-ibas/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# GPF Slip or statement from ibas++ DDO ID – এখন আপনার অফিসের ডিডিও আইডি থেকেই জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যাবে – জিপিএফ স্লিপ-GPF Slip by ibas++ 2026

**জিপিএফ স্লিপ** – ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ – অর্থ বছর শেষে হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে যে জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যায় সেই জিপিএফ স্লিপ এখন আপনার অফিসের ডিডিও আইডি হতেই পাওয়া যাবে। শুধু জিপিএফ স্লিপ নয়, জিপিএফ লেজারও পাওয়া যাবে। এখন নিজ অফিস হতে আপনি জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহ করতে পারবেন। জিপিএফ স্লিপে মুনাফার হিসাব ঠিক না থাকলে অবশ্যই এটি অফিসে গিয়ে ঠিক করে নিতে হবে।

**ইন্টারেস্ট কি ভুল হতে পারে?** পারে। ডিডিও আইডি হতে কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যাবে খুব সহজেই। তবে আইবাস++ এ DDO ID হতে সাধারণ ভবিষ্য তহবিল স্লিপ বা ফরম সংগ্রহ করা যাবে। মুনাফা ব্যালেন্স ইত্যাদি জানা যাবে ডিডিও আইডি হতেই। তাছাড়া জিপিএফ লেজারও সংগ্রহ করা যাবে আইবাস++ ডিডিও আইডি হতেই। কর্মচারীসহ কর্মকর্তাদের জিপিএফ তথ্য ও ব্যালেন্স জানা যাবে। ইন্টারেস্ট যেহেতু কম্পিউটারে হিসাব করা হয় তাই ভুল হওয়ার সম্ভাবনা থাকে না। তবে কোন কারণে কর্তন ঠিক মত হয়ে না থাকলে এমন সমস্যা হতে পারে।

অফিস কোন ওয়েবসাইট হতে জিপিএফ স্লিপ দেয়? আইবাস++ হতে দেয়। প্রতিমাসে জিপিএফ কিস্তি বা জিপিএফ জমার অর্থ ঠিক মত পোস্টিং হচ্ছে কিনা তা খুব সহজেই লেজার দেখে বুঝা সম্ভব। জিপিএফ ইনফরমেশন এখন যে কোন সময় পাওয়া যাবে আইবাস++ হতেই তাছাড়া ইউজার বা কর্মচারী নিজেও [www.cafopfm.gov.bd](http://www.cafopfm.gov.bd) ওয়েবসাইট ভিজিট করে নিজেই জিপিএফ তথ্য বা জিপিএফ স্লিপ বের করতে পারবে। বর্তমানে সাইটটি কার্যকর রয়েছে।

## ডিডিও আইডি হতে জিপিএফ স্লিপ ২০২৬ / জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যাবে পেনশন এন্ড ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ওয়েবসাইট হতেও

জিপিএফ ম্যানেজমেন্ট এবং জিপিএফ আপডেট তথ্য পাওয়া যাবে আইবাস++ এবং পেনশন এন্ড ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ওয়েব সাইট হতে।

![GPF Slip by ibas++। ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/07/vfsz1jd14.jpg)

**Caption: GPF or General Provident Fund Slip from ibas++ or Cafopfm**

## GPF Slip by ibas++ 2026 । ডিডিও আইডি হতে জিপিএফ স্লিপ বের করার পদ্ধতি

1. Login to ibas++
2. Click **Accounting or Budget Execution**
3. Click **GPF Management**
4. Click **GPF Reports**
5. **Select From List**
6. Select **GPF Accounts Slip**
7. Select **Fiscal Year**
8. Input **NID of any Staff or officer**
9. Click **Run Report**
10. **Done** Slip will Appear in pdf mdoe

## আইবাস++ হতে প্রাপ্ত জিপিএফ স্লিপ এ কি হিসাবরক্ষণ অফিসের স্বাক্ষর লাগবে?

না – আইবাস++ হতে প্রাপ্ত জিপিএফ স্লিপ এর কোন স্বাক্ষরের প্রয়োজন নেই। \[This is an iBAS++ system generated report, no signature is required\] এই প্যারাটিতে স্পষ্ট বলা আছে যে, অটো জেনারেটেড স্লিপে স্বাক্ষরের কোন প্রয়োজন নেই। এটি যে কোন কাজে ব্যবহার করা যাবে। এটি যে কোন কাজে ব্যবহার করা যাবে যেমন টাকা উত্তোলন বা ব্যাংক ঋণের ক্ষেত্রেও কোন স্বাক্ষর ছাড়াই ব্যবহার করা যাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/10/accounts_slip_1751333877.jpg)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/1-15.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** GPF Slip by ibas++, GPF Slip by ibas++। ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম, ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম

---

### [আইবাস++ Pay Fixation Verification No 2026 অনলাইনেই উদ্ধার করা যায়, যেভাবে জানবেন ভেরিফিকেশন নম্বর ও দেখবেন ইনক্রিমেন্ট](https://bdservicerules.info/আইবাস-pay-fixation-verification-no-2026-অনলাইনেই-উদ্ধা/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আইবাস++ (IBAS++) সিস্টেমে ব্যবহৃত **Pay Fixation Verification Number** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি তথ্য। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেডের বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation), বিভিন্ন অনলাইন সেবা গ্রহণ এবং বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের শিক্ষা বৃত্তির আবেদনসহ একাধিক সরকারি কার্যক্রমে এই ৭ সংখ্যার ভেরিফিকেশন নম্বরের প্রয়োজন হয়।

অনেক সরকারি কর্মচারী ভেরিফিকেশন নম্বর হারিয়ে ফেললে সেটি পুনরুদ্ধার করা সম্ভব কি না—এ নিয়ে দ্বিধায় থাকেন। তবে আইবাস++-এর নির্ধারিত অনলাইন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর ব্যবহার করে এই নম্বর পুনরুদ্ধার করা যায়।

## Pay Fixation Verification Number কী?

Pay Fixation Verification Number হলো হিসাবরক্ষণ অফিস (Accounts Office/AG Office) কর্তৃক নির্ধারিত একটি **৭ সংখ্যার ইউনিক নম্বর**, যা কোনো সরকারি কর্মচারীর বেতন ফিক্সেশন যাচাইয়ের সময় একবারই তৈরি করা হয়।

সাধারণত নম্বরটি **১০০২-১৯৬** অথবা **৪৬৪৫-৪৫৬** ধরনের হয়ে থাকে।

২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর তথ্য যাচাই করে এই নম্বর প্রদান করা হয়। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রথমবার বেতন ফিক্সেশনের সময় একটি স্থায়ী ভেরিফিকেশন নম্বর দেওয়া হয়।

এটি পরবর্তীতে পরিবর্তন হয় না। তবে সরকার নতুন জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর করে পুনরায় Pay Fixation সম্পন্ন করলে নতুন ভেরিফিকেশন নম্বর তৈরি হতে পারে।

## কেন এই নম্বর এত গুরুত্বপূর্ণ?

Pay Fixation Verification Number ছাড়া অনেক অনলাইন সরকারি সেবা ব্যবহার করা যায় না। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- আইবাস++-এ লগইন করা
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেট (Increment Sheet) ডাউনলোড করা
- উচ্চতর গ্রেডের Pay Fixation আবেদন
- বিভিন্ন বেতনসংক্রান্ত অনলাইন কার্যক্রম
- নিবন্ধিত মোবাইলে OTP যাচাইয়ের মাধ্যমে পরিচয় নিশ্চিতকরণ
- বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের শিক্ষা বৃত্তির অনলাইন আবেদন

বিশেষ করে প্রতিবছর জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি মাসে সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষা বৃত্তির আবেদন করার সময় এই ভেরিফিকেশন নম্বর প্রয়োজন হয়।

## অনলাইন থেকেই কি ভেরিফিকেশন নম্বর বের করা যায়?

হ্যাঁ। নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর সক্রিয় থাকলে অনলাইন থেকেই Pay Fixation Verification Number পুনরুদ্ধার করা সম্ভব।

প্রক্রিয়াটি হলো—

১. আইবাস++ Pay Fixation পোর্টালে প্রবেশ করুন।
২. নির্দেশনা পড়ে সম্মতি দিন।
৩. **Increment** অপশন নির্বাচন করুন।
৪. **Yes** নির্বাচন করুন।
৫. সংশ্লিষ্ট ক্যাটাগরি নির্বাচন করুন।
৬. **Forgot Verification No?** অপশনে ক্লিক করুন।
৭. জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর ও ক্যাপচা লিখুন।
৮. নিবন্ধিত মোবাইলে পাঠানো Verification Number গ্রহণ করুন।
৯. প্রাপ্ত নম্বর ব্যবহার করে লগইন করুন।
১০. মোবাইলে আসা OTP যাচাই সম্পন্ন করুন।
১১. এরপর ইনক্রিমেন্ট শিট বা প্রয়োজনীয় তথ্য দেখা যাবে।

## মোবাইল নম্বর ছাড়া কি ভেরিফিকেশন নম্বর উদ্ধার করা সম্ভব?

না।

যে মোবাইল নম্বরটি আইবাস++ বা Pay Fixation-এর সঙ্গে নিবন্ধিত রয়েছে, সেই নম্বরেই Verification Number এবং OTP পাঠানো হয়।

যদি ওই মোবাইল নম্বর ব্যবহারকারীর কাছে না থাকে অথবা সিমটি হারিয়ে যায়, তাহলে অনলাইন থেকে ভেরিফিকেশন নম্বর পুনরুদ্ধার করা সম্ভব হবে না। সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা দপ্তরের সহায়তা নিতে হবে।

## আইবাস++-এ ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কিনা যেভাবে দেখবেন

সরকারি চাকরিজীবীরা সহজেই অনলাইনে নিজেদের ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কি না তা যাচাই করতে পারবেন।

ধাপগুলো হলো—

- আইবাস++ Pay Fixation পোর্টালে প্রবেশ করুন।
- নির্দেশনা পড়ে সম্মতি দিন।
- **Increment** অপশন নির্বাচন করুন।
- **Yes** নির্বাচন করুন।
- সংশ্লিষ্ট দপ্তরের ক্যাটাগরি নির্বাচন করুন।
- NID, Verification Number এবং ক্যাপচা দিয়ে লগইন করুন।
- Verification Number না থাকলে **Forgot Verification No** অপশন ব্যবহার করুন।
- মোবাইলে পাওয়া কোড দিয়ে যাচাই সম্পন্ন করুন।
- এরপর ইনক্রিমেন্ট শুরুর তারিখ (Effective Date) নির্বাচন করে **GO** চাপুন।
- সফল হলে ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত তথ্য ও ইনক্রিমেন্ট শিট দেখা যাবে।

## কখন ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায় না?

সব সরকারি কর্মচারী প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট পান না। সাধারণভাবে নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত নাও হতে পারে—

- চাকরির মেয়াদ ১ জুলাই পর্যন্ত কমপক্ষে ৬ মাস পূর্ণ না হলে।
- সদ্য যোগদানকারী কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপডেট না হলে।
- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে তথ্য এখনো হালনাগাদ না হলে।
- জাতীয় বেতন স্কেলের সর্বোচ্চ ধাপে (Maximum Stage) পৌঁছে গেলে আর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হয় না।

এ ধরনের পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা বেতন নিয়ন্ত্রণকারী দপ্তরের সঙ্গে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীর উচিত নিজের **Pay Fixation Verification Number** নিরাপদে সংরক্ষণ করা। এছাড়া আইবাস++-এ নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর সচল রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ ভবিষ্যতে ইনক্রিমেন্ট, বেতন ফিক্সেশন, শিক্ষা বৃত্তি, অনলাইন আবেদন কিংবা অন্যান্য সরকারি সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে এই নম্বর ও নিবন্ধিত মোবাইলের OTP বারবার প্রয়োজন হতে পারে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++ Pay Fixation Verification No 2026 অনলাইনেই উদ্ধার করা যায়

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেমে যুক্ত, অটো আপডেট হবে বেতন—যেভাবে দেখবেন](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-১-জুল/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ অনুযায়ী iBAS++ বেতন ব্যবস্থায় যুক্ত হওয়া শুরু হয়েছে। ইতোমধ্যে অনেক ব্যবহারকারী সিস্টেমে প্রবেশ করে নতুন ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন দেখতে পাচ্ছেন। তবে ড্রপডাউন তালিকায় এখনও **“০১-০৭-২০২৬”** তারিখটি দৃশ্যমান না হলেও একটি সহজ উপায়ে ইনক্রিমেন্ট যাচাই করা যাচ্ছে।

ব্যবহারকারীদের অভিজ্ঞতা অনুযায়ী, **ইনক্রিমেন্ট তারিখ** নির্বাচন করার সময় ড্রপডাউন থেকে **ত্রি-ডট (..)** অপশন নির্বাচন করে **“GO”** বাটনে ক্লিক করলে **০১-০৭-২০২৬ তারিখের ইনক্রিমেন্ট অনুযায়ী প্রাপ্য মূল বেতন বিবরণী** প্রদর্শিত হচ্ছে। এটি নির্দেশ করে যে সংশ্লিষ্ট তথ্য ইতোমধ্যেই সিস্টেমে আপডেট হয়েছে এবং ধাপে ধাপে সকল ব্যবহারকারীর জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিফলিত হবে।

## ড্রপডাউনে ১ জুলাই ২০২৬ না থাকলেও উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণ নেই

প্রযুক্তিগত আপডেটের সময় অনেক ক্ষেত্রে প্রথমে ব্যাকএন্ডে তথ্য যুক্ত করা হয়, পরে ব্যবহারকারী ইন্টারফেস (UI)-এ ড্রপডাউন অপশন হালনাগাদ করা হয়। ফলে বর্তমানে ড্রপডাউন তালিকায় **০১-০৭-২০২৬** তারিখটি না দেখা গেলেও, ত্রি-ডট (..) নির্বাচন করে অনুসন্ধান করলে নতুন ইনক্রিমেন্টের তথ্য দেখা যাচ্ছে।

এ কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের অযথা উদ্বিগ্ন না হয়ে কিছু সময় অপেক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। সিস্টেমের নিয়মিত আপডেটের মাধ্যমে তারিখটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

## যেভাবে ইনক্রিমেন্ট দেখবেন

১. iBAS++-এর বেতন নির্ধারণী বা রিপোর্ট অপশনে প্রবেশ করুন।
২. **Increment Date** বা ইনক্রিমেন্ট তারিখের স্থানে ড্রপডাউন খুলুন।
৩. তালিকায় **(..)** বা ত্রি-ডট অপশন নির্বাচন করুন।
৪. এরপর **GO** বাটনে ক্লিক করুন।
৫. সিস্টেমে **০১-০৭-২০২৬** তারিখ অনুযায়ী প্রাপ্য মূল বেতন (Basic Pay) প্রদর্শিত হলে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট সফলভাবে যুক্ত হয়েছে।

## বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে হালনাগাদ হবে

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, ১ জুলাই কার্যকর হওয়া বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট iBAS++ সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংযুক্ত হচ্ছে। ফলে অধিকাংশ ক্ষেত্রে কর্মচারীদের আলাদাভাবে কোনো ম্যানুয়াল পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হবে না। সিস্টেমে তথ্য সমন্বয় সম্পন্ন হলে নতুন মূল বেতন, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবও পর্যায়ক্রমে হালনাগাদ হবে।

## করণীয় কী?

যদি কারও ক্ষেত্রে এখনও ইনক্রিমেন্ট দৃশ্যমান না হয়, তাহলে কিছু সময় পর পুনরায় লগইন করে পরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এছাড়া সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা প্রতিষ্ঠানের বেতন ব্যবস্থাপনা শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করেও বিষয়টি নিশ্চিত করা যেতে পারে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছরের ১ জুলাইয়ের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বেতন ব্যবস্থার একটি নিয়মিত প্রক্রিয়া। এবারও সেই প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে iBAS++-এ ধাপে ধাপে তথ্য হালনাগাদ হচ্ছে এবং ড্রপডাউন তালিকাও পরবর্তী আপডেটে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেমে যুক্ত

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট জুলাইয়ে: যেভাবে দেখবেন আপনার বর্ধিত বেতন](https://bdservicerules.info/auto-increment-check-by-staff-bd/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# আগামী ১লা জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট। প্রতি বছরের ন্যায় এবারও ডিজিটাল পদ্ধতিতে ঘরে বসেই কর্মচারীরা তাদের বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Pay) পরিমাণ দেখে নিতে পারবেন। iBAS++ (ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম) এর মাধ্যমে অনলাইনে এই তথ্য যাচাই করা যাবে।

### ইনক্রিমেন্ট চেক করার সহজ ধাপসমূহ:

সরকারি কর্মচারীদের সুবিধার্থে অনলাইনে ইনক্রিমেন্ট দেখার প্রক্রিয়াটি নিচে তুলে ধরা হলো:

১. **ওয়েবসাইটে প্রবেশ:** গুগল ক্রোম বা মজিলা ফায়ারফক্স ব্রাউজার থেকে [www.payfixation.gov.bd](https://www.google.com/search?q=https://www.payfixation.gov.bd) ঠিকানায় প্রবেশ করতে হবে।

২. **ধাপ অনুসরণ:** ওয়েবসাইটটি ওপেন হওয়ার পর ‘অনলাইন বেতন নির্ধারণী’ পেজ থেকে ‘পরবর্তী ধাপ’ বাটনে ক্লিক করতে হবে। এরপর শর্তাবলীতে সম্মতি জানাতে ‘আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি’ বক্সে টিক দিয়ে পুনরায় ‘পরবর্তী’ বাটনে ক্লিক করতে হবে।

৩. **তথ্য প্রদান:** পরবর্তী পেজে ‘ইনক্রিমেন্ট’ বাটন সিলেক্ট করে ‘হ্যাঁ’ বাটনে ক্লিক করতে হবে। এরপর চাকরির ধরন (যেমন: বেসামরিক) সিলেক্ট করার পর এনআইডি (National ID) নম্বর এবং ভেরিফিকেশন নম্বর (যা ২০১৫ সালের পে-ফিক্সেশনের সময় বা বার্ষিক শিটে দেওয়া থাকে) ইনপুট দিতে হবে।

৪. **নিরাপত্তা যাচাই:** স্ক্রিনে প্রদর্শিত ইমেজ কোডটি লিখে ‘Login’ বাটনে ক্লিক করতে হবে। এরপর কর্মচারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে একটি ৪ সংখ্যার ওটিপি (OTP) বা ভেরিফিকেশন কোড আসবে। সেটি নির্ধারিত ঘরে লিখে ‘Validate’ বাটনে ক্লিক করলেই কাঙ্ক্ষিত পেজটি দেখা যাবে।

### যা দেখতে পাবেন সার্টিফিকেটে:

লগইন সম্পন্ন হওয়ার পর একটি অটো-জেনোরেটেড ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেট প্রদর্শিত হবে। এখানে কর্মচারীর নাম, পদবি, কর্মস্থল এবং ১লা জুলাই ২০২৫ তারিখে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর মূল বেতন বা বেসিক পে কত হয়েছে, তা স্পষ্টভাবে দেখা যাবে।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত কোনো অসংগতি বা তথ্যগত ত্রুটি থাকলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## সব কর্মচারীদের প্রতি বছর কি অটো ইনক্রিমেন্ট লাগে?

সাধারণত সব সরকারি কর্মচারীর প্রতি বছর **স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Automatically)** ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়, তবে এর পেছনে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম ও শর্ত কাজ করে। বিষয়টি সহজভাবে নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. ফিক্সড ডেট (১লা জুলাই)

বর্তমানে বাংলাদেশের সরকারি বেতন কাঠামো অনুযায়ী, সকল স্থায়ী সরকারি কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট প্রতি বছর **১লা জুলাই** তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনলাইনে যুক্ত হয়ে যায়। এর জন্য আলাদা করে আবেদন করতে হয় না।

### ২. শর্তসমূহ (যাদের ইনক্রিমেন্ট হয় না বা আটকে থাকে):

যদিও এটি অটোমেটিক, তবুও কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত না-ও হতে পারে:

- **শিক্ষানবিশকাল (Probation Period):** অনেক ক্ষেত্রে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের শিক্ষানবিশকাল সফলভাবে শেষ না হওয়া পর্যন্ত ইনক্রিমেন্ট স্থগিত থাকতে পারে।
- **বিভাগীয় শাস্তি:** যদি কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয় এবং দণ্ড হিসেবে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ইনক্রিমেন্ট স্থগিত (Withhold) রাখার আদেশ থাকে, তবে তিনি ইনক্রিমেন্ট পাবেন না।
- **অসাধারণ ছুটি (Extraordinary Leave):** কোনো কর্মচারী যদি বছরে একটি বড় সময় জুড়ে বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটিতে থাকেন, তবে তার ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির তারিখ পিছিয়ে যেতে পারে।
- **পিআরএল (PRL):** অবসরে যাওয়ার পূর্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় নতুন করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয় না।

### ৩. পে-স্কেলের সর্বোচ্চ সীমা:

যদি কোনো কর্মচারী তার বর্তমান পদের পে-স্কেলের **সর্বোচ্চ ধাপে (Last Step of the Pay Scale)** পৌঁছে যান, তবে তার আর নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয় না। এই অবস্থাকে ‘স্কেল লক’ হয়ে যাওয়া বলা হয়।

### ৪. অনলাইনে ফিক্সেশন কেন করতে হয়?

ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হলেও, আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমে গিয়ে কর্মচারীকে সেটি চেক করে একটি প্রিন্ট কপি সংগ্রহ করতে হয়। এটি পরবর্তী সময়ে পেনশন, পদোন্নতি বা বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রমাণ হিসেবে কাজে লাগে।

---

**সহজ কথায়:** যদি কোনো বিভাগীয় শাস্তি বা আইনি জটিলতা না থাকে, তবে দেশের সকল নিয়মিত সরকারি কর্মচারী প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে অটোমেটিক ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকেন।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** যেভাবে দেখবেন আপনার বর্ধিত বেতন, সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি

---

### [মোবাইল দিয়ে Increment এর কপি ২০২৬ । বছর শেষে সরকারি বেতন বাড়ছে কিনা চেক করে দেখুন](https://bdservicerules.info/increment-check-by-mobile/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **প্রতি বছর জুলাই মাসে সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে। প্রতিটি কর্মচারীর উচিৎ অনলাইনে চেক করা যে, তার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়েছে কিনা-মোবাইল দিয়ে Increment এর কপি ২০২৬** 

**তাছাড়া সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অফিসে একটি কপি জমা দেওয়া প্রয়োজন। এক্ষেত্রে আপনি খুব সহজেই আপনার ব্যবহার করা মোবাইল অর্থাৎ স্মার্ট ফোনটি ব্যবহারের মাধ্যমে Increment Certificate বের করতে পারেন বা চেক করে করতে পারেন। আসুন দেখে নিই মোবাইলে কিভাবে ফিক্সেশন কপি বা increment কপি বের করতে হয়। চাইলে আপনি এটি ডাউনলোড করে মোবাইলেও সংরক্ষণ করতে পারেন।**

**ভেরিফিকেশন নম্বর নাই? এটি কিন্তু আপনি মোবাইলেই এসএমএস এর মাধ্যমে সংগ্রহ করতে পারেন। An Increment sheet which can be found from payfixation.gov.bd and print out or find out from বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি মেনু। আপনি বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কপিতেও আপনার ভেরিফিকেশন নম্বর পেয়ে যাবেন। তাছাড়া আপনি যদি ভেরিফিকেশন নম্বর ভুলে গিয়ে থাকেন অথবা খুজে না পান তবে আপনি Payfixation.gov.bd তে গিয়ে Forget Verification মেন্যুতে গিয়ে বের করে নিতে পারেন। বিস্তারিত [Pay Fixation Verification No । পে ফিক্সেশন ভেরিফিকেশন নম্বর](https://technicalalamin.com/pay-fixation-verification-no-%E0%A5%A4-%E0%A6%AA%E0%A7%87-%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B8%E0%A7%87%E0%A6%B6%E0%A6%A8-%E0%A6%AD%E0%A7%87%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%95/)**

**Step 1:** আপনি আপনার স্মার্ট ফোনের যেকোন ব্রাউজারে যাবেন Chrome, Mozilla Firefox, Opera Mini, UC Browser (আমি ক্রোম বাউজার ব্যবহার করছি)।

**Step 2:** আপনার ব্রাউজারের Search Bar এ লিখবেন Pay Fixation.

**Step 3:** একদম প্রথমে [www.payfixation.gov.bd](https://ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation) এই সাইটটি দেখাবে সেখানে Click করবেন।

**Step 4:** ওয়েবসাইটে ঢোকার পর কিছু Important লিখা আছে যা একনজরে দেখে নিবেন ভাল করে, একদম সবার নিচে দুইটি বাটন আছে (বন্ধ করুন) (পরবর্তী ধাপ) দুই নম্বর বাটনে Click করুন, অর্থাৎ (পরবর্তী ধাপ) বাটনে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/4.png) 

**Step 5:** আরো একটি পেইজ খুলবে আরো কিছু Important লিখা আছে যা একনজরে দেখে নিবেন ভাল ভাবে। একদম নিচে একটি চেক বক্স সহ “**আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি।**” এই লিখাটার বাম পাশে যে চেক বক্স রয়েছে (চার কোণাকৃতির) সেখানে টিক মার্ক দিয়ে (পরবর্তী) বাটনে click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/5.png) 

**Step 6:** একদম শেষে **‘ইনক্রিমেন্ট’** লিখা আইকনে Click করবেন। একটি ডাইলগ বক্স আসবে লিখা গুলো পরে ‘হ্যাঁ’ বাটনে Click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/6.png) 

**Step 7:** এবার আপনার কর্মক্ষেত্রের ক্যটাগরি পছন্দ করে Click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/7.png) 

**Step 8:** ক. আপনার National ID No. দিবেন

খ. আপনার Verification No. দিবেন। (Verification No. যদি জানা না থাকে আপনার কর্মক্ষেত্রের হিসাব বিভাগে যোগাযোগ করে জেনে নিতে পারবেন।)

গ. Captha এলোমেলো লিখা টি নির্ভুল ভাবে লিখে (Login) বাটনে click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/8.png) 

**Step 9:** আপনার মোবাইলে একটি OTP (One Time Password) আসবে সেটা প্রবেশ করার সাথে সাথে আপনার একাউন্টে Login হয়ে যাবেন।

**তারপর আপনি সংশ্লিষ্ট সন সিলেক্ট করে GO Button প্রেস করলে আপনার কাঙ্খিত ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেটটি দেখাবে। আপনি চাইলে পূর্বের বছরের ইনক্রিমেন্ট কপিও দেখে নিতে পারেন। সকল বছরের ইনক্রিমেন্টের রেকর্ড উক্ত ডাটাবেইজ এ সংরক্ষিত থাকে। ডান পাশে উপরে প্রিন্ট বাটনে ক্লিক করে ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেটটি প্রিন্ট করে নিতে পারেন।**

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির কপি (Increment Certificate) ২০২৫ সালের জন্য বের করার নিয়ম জানতে, আপনাকে প্রথমে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) ওয়েবসাইটে যেতে হবে। সেখানে, “বেতন নির্ধারণী” (Salary Fixation) অপশন থেকে “চলমান বেতন নির্ধারণ” (Running Salary Fixation) নির্বাচন করে আপনার আইডি নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে ফরম পূরণ করতে হবে। এরপর, আপনি আপনার ইনক্রিমেন্ট কপি ডাউনলোড করতে পারবেন। [ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType) ওয়েবসাইটে এটি পাওয়া যাবে।

[অনলাইনে ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে।](https://bdservicerules.info/%E0%A6%87%E0%A6%A8%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A7%87%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%9F-%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%97%E0%A6%9B%E0%A7%87-%E0%A6%95%E0%A6%BF%E0%A6%A8%E0%A6%BE-%E0%A6%9A/)

## বছর শেষে সরকারি বেতন বাড়ছে কিনা চেক কিভাবে?

হ্যাঁ, মোবাইল ফোন ব্যবহার করে সরকারি কর্মচারীরা তাদের বেতন বৃদ্ধির কপি দেখতে পারেন এবং জানতে পারেন তাদের বেতন বাড়ছে কিনা। সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত জুলাই মাসে হয়ে থাকে। আপনি আপনার মোবাইল ফোন ব্যবহার করে আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি দেখতে এবং বেতন বাড়ছে কিনা, তা যাচাই করতে পারেন। আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি দেখতে এবং যাচাই করার জন্য, আপনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে পারেন:

১. আপনার মোবাইলে একটি ইন্টারনেট ব্রাউজার খুলুন (যেমন Chrome, Firefox)।
২. অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা [পে-স্লিপ পোর্টাল](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType)-এ যান। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস এই ওয়েবসাইটে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত তথ্য পাওয়া যায়।
৩. আপনার আইডি এবং পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে লগ ইন করুন।
৪. আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি বা ইনক্রিমেন্ট কপি দেখুন।
৫. আপনি আপনার বেতন বৃদ্ধি হয়েছে কিনা, তা যাচাই করতে পারেন।

এছাড়াও, আপনি আপনার অফিসের হিসাবরক্ষণ শাখায় যোগাযোগ করে আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি সংগ্রহ করতে পারেন।

> [Increment Check । ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a6%9b%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%9a/)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** increment certificate, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ২০২২, মোবাইল দিয়ে Increment এর কপি ২০২৫, মোবাইলে increment copy, মোবাইলে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি

---

### [Annual Increment Check 2026 । ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/check-increment-or-not/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আমরা যারা সরকারি চাকরি করি তারা সবাই জানি যে, প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকি। প্রত্যেকটি কর্মচারীর উচিৎ নিজে অনলাইনে এসে একবার হলেও চেক করা অনলাইনে তার ইনক্রিমেন্ট লাগলো কিনা-Annual Increment Check 2026** 

যারা হার্ডকপির মাধ্যমে বেতন নিয়ে থাকেন তারা পরবর্তীতে অনলাইনে ইএফটিতে বেতন নিতে গিয়ে ঝামেলায় পড়েন শুধুমাত্র অনলাইন ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেট চেক না করার কারণে। আমরা জানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতি বছর অনলাইনে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয় কিন্তু কারিগরী ক্রুটির কারণেও অনেক সময় কিছু এন্ট্রি সফল ভাবে হয়না। আসুন দেখে নিই কিভাবে অনলাইনে বেতন বৃদ্ধি চেক করতে হয় এবং একটি কপি প্রিন্ট করে নিজের কাছে রেখে দিই।

(১) ইন্টারনেট কানেকশন দেবার পর যে কোনো ব্রাউজারে (ক্রোম অথবা মজিলা ফায়ারফক্স) প্রবেশ করে “**Address Bar**” এ টাইপ করুন **[www.payfixation.gov.bd](https://ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation)** এবং Enter বাটন চাপুন অথবা **অনলাইন পে ফিক্সেশন** লিখে গুগল করুন।

(২) এরপর ‘অনলাইন বেতন নির্ধারণী’ পেইজ আসবে এবং সেখান থেকে **“পরবর্তী ধাপ**” বাটনটিতে ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/1-1-1024x635.png) **পরবর্তী ধাপে** ক্লিক করুন (৩) এরপর যে পেইজটি আসবে সেখান থেকে ‘ আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি’ এর বক্সে ক্লিক করুন এবং ‘পরবর্তী’ বাটনটিতে আবারও ক্লিক করুন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/2-1024x599.png) **শর্তগুলো জেনে বুঝে টিক দিন** 
(৪) আগত পেজটিতে “ইনক্রিমেন্ট” বাটনটিতে ক্লিক করুন। তারপর Information বক্সে “হ্যাঁ ”বাটনে ক্লিক করুন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/4.png) **শর্তে সম্মত হওয়া** 
(৫) পেইজটি হতে বেসামরিক সিলেক্ট করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/5-1024x573.png) **বেসারিক সিলেক্ট করুন** 
(৬) এরপর যে ডায়ালগ বক্স আসবে সেখানে National ID, Verification no ( যে নম্বর ২০১৫ সনে পে- ফিক্সেশনের সময় দেয়া হয়েছিল অথবা প্রতি বছরের এ ফিক্সেশন শীটেও পাবেন) এবং ইমেজ কোড দিয়ে (ফাঁকা বক্সে বাম দিকের সংখ্যাগুলো লিখে) login বাটনটি চাপুন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/6-1024x643.png) (৭) পরবর্তী ধাপে **“লগইন**”-এর জন্যে আপনার মোবাইলে প্রেরিত ৪ সংখ্যার Verification number বা কোড নির্ধারিত ফাঁকা ঘরে এন্ট্রি দিতে হবে এবং “Validate” এ ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/7-1024x645.png) অবশ্যই **চার সংখ্যার কোড**টি দিতে হবে 
(৮) এরপরই আপনি আপনার কাঙ্খিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট অটো সার্টিফিকেট প্রদত্ত পেজটি দেখতে পাবেন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/8-1024x633.png) বর্তমান বছর অর্থাৎ **২০২৫ বা ০১-০৭-২০২৫** সিলেক্ট করবেন। 
৯। সেখানে আপনার নাম পদবী, মোবাইল নম্বর এবং ইনক্রিমেন্ট সহ ১ লা জুলাই তারিখে আপনার মুল বেতন দেখাবে।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/11-1024x593.png) (১০) আপনার কম্পিউটারের সঙ্গে এ সময় প্রিন্টার সংযুক্ত করে প্রিন্ট অপশন থেকে কাঙ্খিত পেজটি প্রিন্ট করে নিতে পারবেন যত খুশি তত কপি। এজন্য উপরে চিহ্নিত প্রিন্ট বাটনে চাপতে হবে।

**আশা করছি আমরা বিষয়টি ভালভাবে বুঝতে পেরেছেন এবং তাতেও যদি সমস্যায় পড়েন তবে নিচের ভিডিওটি দেখে নিন। ধন্যবাদ।**

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি চেক কিভাবে? বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (increment) সাধারণত প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে হয়ে থাকে। সরকারি কর্মচারী হলে, আপনার বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক ১০% বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার কথা। বেসরকারি ক্ষেত্রে, বেতন বৃদ্ধির নিয়মাবলী কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নীতির উপর নির্ভর করে। অনলাইনে বেতন বৃদ্ধি চেক করার জন্য, আপনার আইডি নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য ব্যবহার করে বেতন নির্ধারণের ওয়েবসাইটে (যেমন iBAS++) যেতে পারেন।

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (increment) চেক করার নিয়ম: সরকারি কর্মচারী: iBAS++ (ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম) ওয়েবসাইটে যান। আপনার আইডি নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে লগ ইন করুন। বেতন নির্ধারণ এবং ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত তথ্য দেখুন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-19.png)

বি:দ্র: ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগলে আপনাকে বা অফিসকে কিছুই করতে হবে না। বেতনের সাথে অটো যুক্ত হয়ে যাবে। তাই হয়রানি বা অস্থির হওয়ার কোন সুযোগ নেই। ম্যানুয়ালী আপডেট করার কোন দরকার নেই।

## বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখবো কিভাবে?

সরকারি কর্মচারী হলে, iBAS++ সিস্টেমে আপনার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখতে পারবেন। বেসরকারি কর্মচারী হলে, প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো এবং নিয়ম অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখা যেতে পারে। বেতন বৃদ্ধির অনলাইন কপি সাধারণত অফিস থেকে সরবরাহ করা হয়, যা আপনি সংগ্রহ করতে পারেন।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য: সরকারি কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সিস্টেমে দেখতে পারবেন। iBAS++ একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম যা পে ফিক্সেশন ওয়েবসাইটের সাথে সংযুক্ত। তাই, বেতন বিল করার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন বৃদ্ধি দেখতে পারবেন। সাধারণত, বেতন বৃদ্ধির কপি অফিসে জমা দিতে হয় না, কারণ এটি অনলাইনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয়। মোবাইল থেকে দেখা: iBAS++ ওয়েবসাইটে প্রবেশ করে বা মোবাইল অ্যাপ ব্যবহার করে বেতন বৃদ্ধির কপি দেখা যেতে পারে।

বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য: বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো এবং বেতন বৃদ্ধির নিয়মের উপর নির্ভর করে। অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে অনলাইনে বেতন বৃদ্ধির কপি সরবরাহ করা হয়, যা কর্মচারী সংগ্রহ করতে পারে। বেতন বৃদ্ধির অনলাইন কপি বা তথ্য জানার জন্য প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগে যোগাযোগ করা যেতে পারে।

সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত ১লা জুলাই তারিখে হয়ে থাকে। বেতন বৃদ্ধির কপি সাধারণত একটি সার্টিফিকেট আকারে প্রদান করা হয়, যা অনলাইনেও পাওয়া যেতে পারে। যদি অনলাইনে বেতন বৃদ্ধি দেখতে সমস্যা হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে সহায়তা নেয়া যেতে পারে।

 আসুন **অনলাইন ইনক্রিমেন্ট** যাচাই করি

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Increment Check । ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে, অনলাইনে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট কিভাবে দেখে, ইনক্রিমেন্ট দেখবো কিভাবে?, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখবো

---

### [জাতীয় পে-স্কেল গেজেট ও কার্যকর ইতিহাস: জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকরের তারিখের ৩-৬ মাস পর গেজেট প্রকাশ হয়েছে?](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পে-স্কেল-গেজেট-ও-কা/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা ধরনের তথ্য ও গুঞ্জনের মধ্যে সরকারি চাকরিজীবীদের ধৈর্য ধরার আহ্বান জানিয়েছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সদস্য সচিব **মোঃ মাহমুদুল হাসান**। তিনি বলেছেন, সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশের আগে কোনো অনির্ভরযোগ্য তথ্য বিশ্বাস বা প্রচার করা উচিত নয়।

সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত একটি তথ্যপত্রে অতীতের বিভিন্ন জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও কার্যকর হওয়ার সময়সূচির একটি তালিকা তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে উল্লেখ করা হয়েছে—

- **৬ষ্ঠ জাতীয় পে-স্কেল (২০০৫):** গেজেট প্রকাশ – ২৮ মে ২০০৫, কার্যকর – ১ জানুয়ারি ২০০৫।
- **৭ম জাতীয় পে-স্কেল (২০০৯):** গেজেট প্রকাশ – ১ অক্টোবর ২০০৯, কার্যকর – ১ জুলাই ২০০৯।
- **৮ম জাতীয় পে-স্কেল (বর্তমান):** গেজেট প্রকাশ – ১৫ ডিসেম্বর ২০১৫, কার্যকর – ১ জুলাই ২০১৫ (অর্থাৎ পূর্বের তারিখ থেকে কার্যকর)।

তথ্য মোতাবেক বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, **৮ম পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও গেজেট পরে প্রকাশিত হলেও এটি পূর্বের নির্ধারিত তারিখ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল।** প্রথম ধাপে মূল বেতন কার্যকর হয় এবং পরবর্তী ধাপে অন্যান্য আর্থিক সুবিধা বাস্তবায়ন করা হয়েছিল।

## বিভ্রান্তি না ছড়ানোর আহ্বান

মোঃ মাহমুদুল হাসান তার বার্তায় বলেন,

> “সবাই অনেক ধৈর্য ধরেছেন, আর একটু ধৈর্য ধরুন। ইনশাআল্লাহ আল্লাহ আমাদের নিরাশ করবেন না। কারও মিথ্যা তথ্য বিভ্রান্ত না হয়ে সরকারি গেজেটের জন্য অপেক্ষা করুন।”

তার এই বক্তব্যের মূল উদ্দেশ্য হলো, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত যাচাইবিহীন তথ্যের পরিবর্তে সরকারি সিদ্ধান্ত ও গেজেটকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা করার আহ্বান জানানো।

## কী বোঝা যাচ্ছে?

তথ্য অনুযায়ী, অতীতের অভিজ্ঞতায় দেখা গেছে যে পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং গেজেট প্রকাশের তারিখ এক নয়। অর্থাৎ, সরকার চাইলে নির্ধারিত কার্যকর তারিখ থেকে বেতন-ভাতা বাস্তবায়ন করতে পারে, যদিও প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষে গেজেট কিছুদিন পরে প্রকাশিত হয়।

তবে এটি **অতীতের উদাহরণ** মাত্র। বর্তমান বা ভবিষ্যতের কোনো পে-স্কেল কবে গেজেট আকারে প্রকাশ হবে কিংবা কীভাবে বাস্তবায়ন হবে—সে বিষয়ে **সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেটই হবে একমাত্র নির্ভরযোগ্য দলিল।**

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষার পরামর্শ

বর্তমানে নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন দাবি, সম্ভাবনা ও আলোচনা চললেও সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো তথ্যকে চূড়ান্ত হিসেবে গ্রহণ করা উচিত নয়। সরকারি চাকরিজীবীদের প্রতি সংশ্লিষ্টদের পরামর্শ হলো, সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত গুজব বা অনিশ্চিত তথ্যের পরিবর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং সরকারি গেজেটের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার ওপর নির্ভর করা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27259040683790474&set=a.348018071986100)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জাতীয় পে-স্কেল গেজেট ও কার্যকর ইতিহাস

---

### [বাজেটে পে-স্কেলের বরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত, গেজেট প্রকাশে দেরি হলে আগস্টের বেতনে বাড়তি বেতন নাও মিলতে পারে](https://bdservicerules.info/বাজেটে-পে-স্কেলের-বরাদ্দ/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় সংসদে ২০২৬–২৭ অর্থবছরের ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার জাতীয় বাজেট পাস হয়েছে। এই বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর করতে সরকারি গেজেট প্রকাশ অপরিহার্য হওয়ায় এখন সবার নজর সেই গেজেটের দিকেই।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, বাজেটে অর্থ বরাদ্দ থাকা মানেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন বেতন কার্যকর হয়ে যায় না। নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে সরকারকে গেজেট প্রকাশ করতে হবে এবং সেখানে কার্যকর হওয়ার তারিখ, বেতন কাঠামো, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা উল্লেখ থাকবে। এরপর সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো আইবাস (iBAS++) ও পে-রোল সফটওয়্যারে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন সম্পন্ন করবে।

## গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলে কী হতে পারে?

প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুযায়ী, জুলাই মাসের মাঝামাঝি—বিশেষ করে ১৫ জুলাইয়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ না হলে অধিকাংশ দপ্তরের জন্য আগস্ট মাসের বেতন নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী প্রস্তুত করা কঠিন হতে পারে। কারণ সরকারি বেতন প্রস্তুতের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সফটওয়্যার হালনাগাদ, বেতন নির্ধারণ এবং সংশ্লিষ্ট অনুমোদন সম্পন্ন করতে হয়।

এ কারণে গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলে আগস্ট মাসে আগের বেতনকাঠামো অনুযায়ী বেতন প্রদান করা হতে পারে এবং নতুন বেতন পরবর্তী মাস থেকে কার্যকর হতে পারে।

## বকেয়া বেতন পাওয়ার সুযোগ থাকবে

যদি সরকার জুলাই থেকে অক্টোবরের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করে এবং গেজেটে কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নির্ধারণ করা হয়, তাহলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা কার্যকর তারিখ থেকে বকেয়া বেতন (Arrear) পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

সে ক্ষেত্রে গেজেট প্রকাশের পর সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ দপ্তর বেতন পুনর্নির্ধারণ করে জুলাই মাস থেকে কার্যকর হওয়া পার্থক্য হিসাব করবে এবং এককালীন বা ধাপে ধাপে বকেয়া অর্থ পরিশোধ করা হতে পারে। অতীতেও নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এ ধরনের প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়েছে।

## প্রশাসনিক প্রস্তুতি চলমান

অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA) এবং আইবাস (iBAS++) ব্যবস্থাপনার সংশ্লিষ্ট ইউনিট নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রস্তুতি নিয়ে কাজ করছে বলে জানা গেছে। গেজেট প্রকাশের পর দ্রুত সফটওয়্যার হালনাগাদ, পে-ফিক্সেশন এবং বেতন প্রস্তুতের কাজ শুরু হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা

দীর্ঘদিন পর নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের অপেক্ষায় রয়েছেন লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী। বাজেটে প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত হওয়ায় বাস্তবায়নের বিষয়ে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। তবে চূড়ান্তভাবে নতুন বেতন কবে থেকে হাতে পাওয়া যাবে, তা নির্ভর করছে গেজেট প্রকাশ এবং পরবর্তী প্রশাসনিক কার্যক্রম কত দ্রুত সম্পন্ন হয় তার ওপর।

## গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

উল্লেখ্য, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার বিষয়ে সরকারের আনুষ্ঠানিক গেজেটই হবে চূড়ান্ত আইনগত ভিত্তি। গেজেট প্রকাশের আগে নতুন বেতন, গ্রেডভিত্তিক বেতনহার, ভাতা কিংবা বকেয়া প্রদানের বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্তকে চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা যাবে না। গেজেটে যেভাবে কার্যকারিতা, বেতন কাঠামো ও অন্যান্য নির্দেশনা নির্ধারণ করা হবে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতনও সেভাবেই নির্ধারিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেটে পে-স্কেলের বরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত

---

### [আবেদন ছাড়াই জিপিএফ কর্তন হচ্ছে? সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিভ্রান্তি, কী বলছেন অভিজ্ঞরা](https://bdservicerules.info/আবেদন-ছাড়াই-জিপিএফ-কর্ত/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদানের পর আবেদন ছাড়াই বেতনের ৫ শতাংশ অর্থ সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ) হিসেবে কেটে নেওয়া হচ্ছে—এমন অভিযোগ নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আলোচনা-সমালোচনা চলছে। কেউ বলছেন এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাটা শুরু হয়, আবার কেউ দাবি করছেন আবেদন ছাড়া জিপিএফ কর্তনের সুযোগই নেই। ফলে বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

সম্প্রতি কয়েকজন সরকারি কর্মচারীর অভিজ্ঞতা ও মতামত বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, একই বিষয়ে ভিন্ন ভিন্ন অভিজ্ঞতার কারণে এই বিভ্রান্তির সৃষ্টি হয়েছে।

## কী বলছেন ভুক্তভোগীরা?

একজন সরকারি কর্মচারী জানান, নতুন চাকরিতে বেতন চালু হওয়ার পর থেকেই তার মূল বেতনের ৫ শতাংশ জিপিএফ হিসেবে কেটে নেওয়া হচ্ছে। অথচ তিনি নিজে কোনো আবেদন করেননি। কীভাবে এই কর্তন বন্ধ করা যায়, সে বিষয়ে তিনি পরামর্শ চান।

এর জবাবে একজন অভিজ্ঞ কর্মকর্তা জানান, তিনি আগে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ছিলেন, যেখানে কনট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ) চালু ছিল। পরে রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর তার ক্ষেত্রেও একই ধরনের সমস্যা হয়েছিল। বেতন থেকে জিপিএফ কাটা হলেও সাবসিডিয়ারি লেজার বা জিপিএফ হিসাব বিবরণীতে কোনো জমার তথ্য দেখা যাচ্ছিল না। পরে হিসাবরক্ষণ অফিসে আবেদন করার মাধ্যমে ওই কর্তন বন্ধ করা হয় এবং অপ্রয়োজনীয় জিপিএফ হিসাবও বাতিল করা হয়। তার পরিকল্পনা ছিল চাকরির বয়স দুই বছর পূর্ণ হওয়ার পর নিয়ম অনুযায়ী নতুন করে জিপিএফ চালু করবেন।

## অন্যদের অভিজ্ঞতা ভিন্ন

অন্যদিকে অনেক সরকারি কর্মচারী জানিয়েছেন, পাঁচ মাস, তিন বছর বা তারও বেশি সময় চাকরি করলেও তাদের ক্ষেত্রে কোনো জিপিএফ কর্তন হয়নি। পরে নিজেরাই আবেদন করে জিপিএফ চালু করেছেন।

একজন মন্তব্য করেন, “সরকারি চাকরিতে আবেদন ছাড়া জিপিএফ কর্তনের নিয়ম নেই।”

আরেকজন বলেন, “জিপিএফ অ্যাকাউন্ট খোলা না হলে টাকা কাটার প্রশ্নই আসে না।”

আবার কেউ কেউ মনে করেন, ডিডিও (Drawing and Disbursing Officer) বা সংশ্লিষ্ট আইবাস (iBAS++) অপারেটরের মাধ্যমে জিপিএফ চালু করা হয়। তাই সংশ্লিষ্ট অফিসে যোগাযোগ করলে বিষয়টি যাচাই ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব।

## কেউ বলছেন বাধ্যতামূলক, কেউ বলছেন নয়

আলোচনায় অংশ নেওয়া কয়েকজনের দাবি, একবার জিপিএফ অ্যাকাউন্ট খোলা হলে নির্ধারিত হারে অর্থ কর্তন স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হয়। তবে অ্যাকাউন্ট খোলার আগ পর্যন্ত কোনো কর্তনের সুযোগ নেই।

অন্যদিকে কেউ কেউ এটিকে “বাধ্যতামূলক” বলে মন্তব্য করলেও অনেক অভিজ্ঞ কর্মকর্তা সেই দাবির সঙ্গে একমত নন। তাদের মতে, প্রথমে জিপিএফ হিসাব চালুর প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে হয়, এরপরই নিয়ম অনুযায়ী কর্তন শুরু হয়।

## জিপিএফ কর্তন নিয়ে করণীয় কী?

অভিজ্ঞদের পরামর্শ অনুযায়ী—

- বেতন থেকে জিপিএফ কাটা শুরু হলেও যদি জিপিএফ হিসাব নম্বরে জমা না দেখা যায়, তাহলে দ্রুত সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা এজি (Accountant General) অফিসে যোগাযোগ করা উচিত।
- প্রতিষ্ঠানের আইবাস (iBAS++) অপারেটর বা ডিডিওর সঙ্গে বিষয়টি যাচাই করা প্রয়োজন।
- প্রয়োজন হলে লিখিত আবেদন দিয়ে ভুলবশত চালু হওয়া কর্তন বন্ধ বা সংশোধনের আবেদন করা যেতে পারে।
- জিপিএফ হিসাব খোলা থাকলে নিয়মিত হিসাব বিবরণী (Statement) মিলিয়ে দেখা উচিত।

## ভবিষ্যতের সঞ্চয় হিসেবে জিপিএফ

অনেক কর্মকর্তা মনে করেন, জিপিএফ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি একটি নিরাপদ সঞ্চয় ব্যবস্থা। বেতন থেকে কর্তিত অর্থ ব্যক্তির নিজস্ব হিসাবেই জমা হয় এবং বিধি অনুযায়ী সুদসহ তা পরবর্তীতে উত্তোলনের সুযোগ থাকে। ফলে যারা দীর্ঘমেয়াদে সরকারি চাকরিতে থাকার পরিকল্পনা করছেন, তাদের জন্য জিপিএফ একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক নিরাপত্তা হিসেবে বিবেচিত হয়।

তবে কোনো আবেদন ছাড়াই জিপিএফ কর্তনের ঘটনা ঘটলে সেটি সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যাচাই করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়াই সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** আবেদন ছাড়াই জিপিএফ কর্তন হচ্ছে?

---

### [আজ রাত ১২টার পর থেকেই যুক্ত হবে বার্ষিক অটো ইনক্রিমেন্ট, ১ জুলাই সকালেই অনলাইনে দেখা যাবে নতুন বেতন](https://bdservicerules.info/আজ-রাত-১২টার-পর-থেকেই-যুক্/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) কার্যকর হচ্ছে ১ জুলাই থেকে। নতুন অর্থবছরের প্রথম প্রহরে অর্থাৎ আজ রাত ১২টার পর অর্থবছর পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে সরকারি পে-ফিক্সেশন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে (অটো) ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার কথা রয়েছে। এজন্য কোনো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীকে আলাদা করে আবেদন বা দাপ্তরিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে না।

সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া অনুযায়ী, ১ জুলাই কার্যকর হওয়া নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সম্পূর্ণভাবে সিস্টেমভিত্তিকভাবে যুক্ত করা হয়। অর্থবছর পরিবর্তনের পর পে-ফিক্সেশন সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হলে যোগ্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত হবে।

## আবেদন ছাড়াই মিলবে ইনক্রিমেন্ট

সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট একটি স্বয়ংক্রিয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া। তাই এ সুবিধা পাওয়ার জন্য কোনো ধরনের আবেদন, ফরম পূরণ কিংবা পৃথক অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না। নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য অনুযায়ী সিস্টেম নিজেই ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করে দেয়।

তবে কোনো কারণে তথ্যগত ত্রুটি, পদোন্নতি, বেতন স্থগিতাদেশ বা অন্য প্রশাসনিক জটিলতা থাকলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের মাধ্যমে তা নিষ্পত্তি করতে হতে পারে।

## ১ জুলাই সকাল থেকেই অনলাইনে দেখা যাবে

সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হওয়ার পর ১ জুলাই সকাল থেকেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অনলাইনে লগইন করে তাদের ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কিনা তা যাচাই করতে পারবেন।

এ জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়ের **পে-ফিক্সেশন ওয়েবসাইটে** প্রবেশ করে জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) নম্বর এবং প্রয়োজনীয় ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করে লগইন করতে হবে। লগইন করার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারী তার হালনাগাদ বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) দেখতে পারবেন।

## অনলাইন থেকেই ডাউনলোড ও প্রিন্ট করা যাবে

সিস্টেমে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর ব্যবহারকারীরা নিজ নিজ পে-ফিক্সেশনের কপি অনলাইন থেকেই ডাউনলোড অথবা প্রিন্ট করতে পারবেন। ফলে আলাদা করে অফিস থেকে কপি সংগ্রহের প্রয়োজন হবে না, যদি সিস্টেম স্বাভাবিকভাবে আপডেট সম্পন্ন হয়।

## কারা ইনক্রিমেন্ট পাবেন?

যেসব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী বিধি অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য যোগ্য এবং যাদের ইনক্রিমেন্ট স্থগিত নেই, তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এ সুবিধা পাবেন। নির্ধারিত সময় অনুযায়ী তাদের মূল বেতন (Basic Pay) বৃদ্ধি পাবে এবং পরবর্তী মাসের বেতন সেই অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের করণীয়

- ১ জুলাই সকাল থেকে পে-ফিক্সেশন সিস্টেমে লগইন করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কিনা যাচাই করুন।
- ব্যক্তিগত তথ্য, পদবি ও বেতনসংক্রান্ত তথ্য সঠিক আছে কিনা নিশ্চিত করুন।
- প্রয়োজন হলে অনলাইন থেকেই পে-ফিক্সেশনের কপি ডাউনলোড বা প্রিন্ট করে সংরক্ষণ করুন।
- কোনো অসঙ্গতি দেখা গেলে দ্রুত নিজ দপ্তরের হিসাব বা প্রশাসন শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

### সংক্ষেপে

নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে। রাত ১২টার পর সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হলে ১ জুলাই সকাল থেকেই অনলাইনে হালনাগাদ পে-ফিক্সেশন দেখা এবং প্রয়োজনীয় কপি সংগ্রহ করা সম্ভব হবে। কোনো ম্যানুয়াল আবেদন ছাড়াই নির্ধারিত যোগ্যতার ভিত্তিতে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হবে।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** আজ রাত ১২টার পর থেকেই যুক্ত হবে বার্ষিক অটো ইনক্রিমেন্ট

---

### [Increment Check bd 2026 । রাত ১২ টার পর অনলাইনে অটোমেটিক ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে?](https://bdservicerules.info/increment-check-bd-after-12am-1st-july/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ প্রতি বছর ১ জুলাই বেতন বৃদ্ধি পেয়ে থাকেন। তারই ধারাবাহিকতায় ৩০ জুন এরপর রাত ১২ টার পর ১লা জুলাই শুরু হয়। অনলাইনে পে ফিক্সেশন ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অটোমেটিক বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে। পূর্ব নির্ধারিত ধাপের ভিত্তিতে ৫% হারে বা মূল বেতন বা স্কেল অনুসারে সাজানো স্টেজ অনুসারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে-Increment Check bd 2026**

## কিভাবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট লেগেছে কিনা দেখবো?

খুব সহজেই আপনি আপনার মোবাইল বা ল্যাপটপ বা কম্পিউটার ব্যবহার করে অনলাইন হতে ইনক্রিমেন্ট দেখে নিতে পারেন। এজন্য আপনার এনআইডি নম্বর এবং ভেরিফিকেশন নম্বর প্রয়োজন পড়বে। আবশ্যিক ভাবে আপনার পে ফিক্সেশনে ব্যবহৃত মোবাইল নম্বরটি একটিভ থাকতে হবে। সহজ স্টেপ: Go to  > পরবর্তী ধাপ>আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি তে টিক দিতে হবে>পরবর্তী>ইনক্রিমেন্ট>হ্যাঁ>বেসামরিক>NID Number, Verification No. , Capcha Entry>Login>OK>Verification Code>5352>Validate>ইনক্রিমেন্ট তারিখ সিলেক্ট>Click GO>Increment Sheet>Go bellow to See Basic.

## ইনক্রিমেন্ট শীট দিয়ে কি হবে?

ইনক্রিমেন্ট শীট আপনার সার্ভিস বুকে এন্ট্রি করে অফিস প্রধান কর্তৃক প্রতিপাদন করে সংযুক্ত করতে হবে। আপনাকে ছাড়া আপনার অফিস কর্তৃপক্ষ ইনক্রিমেন্ট শীট বের করতে পারবে না। আপনার মোবাইলে যেহেতু ভেরিফিকেশন কোড যায় তাই আপনি নিজেও এটি বের করে আপনার দপ্তরের প্রশাসন বা হিসাব শাখায় জমা দিন। অনলাইনে ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা এটি এখন পরীক্ষা করা অতি জরুরি কারণ পে ফিক্সেশনে ইনক্রিমেন্ট না লেগে থাকলে আপনার মাসিক বেতন সাবমিট করতে গিয়ে ঝামেলা পোহাতে হবে। আইবাস++ এর সাথে পে ফিক্সেশন ওয়েবসাইট সংযুক্তি থাকায় ইনক্রিমেন্ট না লাগলে আপনার মাসিক বেতন পুরাতন বেসিকেই সাবমিট হবে।

## আইবাস++ এ Master Data কি আপডেট করতে হবে?

জি, পে ফিক্সেশনের আপনার বেতন পরিবর্তন হলে আইবাস++ এ অটোপরিবর্তন হওয়ার কথা কিন্তু আপনাকে প্রতিটি ইনক্রিমেন্ট Master Data>Employee Salary Information এ এনআইডি ব্যবহার করে ঢুকে আপডেট করতে হবে। তাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা তা পরীক্ষা করে আইবাস++ এ বেতন ভাতাদি আপডেট করতে হবে। শুধু বেসিক নয়, বাড়ি ভাড়াও আপডেট করতে হবে। Ibas++>Master Data>Salary Information>NID>Basic and House rent> Edit>Update>next and Save ব্যাস হয়ে গেলো Salary info update.

## রাতেই কি তাহলে ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে?

হ্যাঁ রাতেই ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে। যদি কারও ইনক্রিমেন্ট অটোমেটিক না লেগে থাকে তবে অবশ্যই হিসাবরক্ষণ অফিসের মাধ্যমে আপডেট করে নিতে হবে। যদি কারও ইনক্রিমেন্ট স্থগিতের প্রয়োজন পড়ে তবে আইবাস++ এ Service Stage management এ Leave or Suspension Entry করতে হবে। যদি কোন কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট স্থগিতাদেশ থাকে এবং পে ফিক্সেশনে ইনক্রিমেন্ট লেগেও যায় তবে হিসাবরক্ষণ অফিসকে অবহিত করণের মাধ্যমে তা বাতিল করতে হবে।

## সবারই তো অটো ইনক্রিমেন্ট লাগে তাহলে এটি চেক করার প্রয়োজন আছে কি?

অটোমেটিক লাগলেও অটোমেটিক বিষয়টি যেমন সহজতর ঠিক তেমনি কিছুটা জটিলও। অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায় ১০০ কর্মচারীর মধ্যে ২ বা ৩ জনের ক্ষেত্রে অটোমেটিক বিষয়টি কাজ করেনি এটি সার্ভার স্লো বা মাস্টার ডাটায় সমস্যা থাকলেও হতে পারে। তাই প্রতিবারই আপনি ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি চেক করুন এবং সার্ভিস বুকে এন্ট্রি নিশ্চিত করুন।

## ইনক্রিমেন্ট কপি কি হিসাবরক্ষণ অফিসে নিয়ে প্রতিপাদন করাতে হবে?

অবশ্যই না। এটি হিসাবরক্ষণ অফিসই এন্ট্রি দিয়েছে তাই প্রতি বছর বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি এন্ট্রি বা সার্ভিস বুকে এন্ট্রির জন্য হিসাবরক্ষণ অফিসে খতিয়ান বহি প্রেরণের প্রয়োজন নেই। ইনক্রিমেন্ট প্রতিপাদন অফিস প্রধান কর্তৃক করা হয় এবং ইনক্রিমেন্ট কপি সার্ভিস বুকে এটাচ করে রাখলেই চলবে।

## পদবী ঠিক দেখাচ্ছে না বা ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখাচ্ছে?

জি এমনটি হয়। আপনার ইনক্রিমেন্ট শীটে পদবী ঠিক মত না দেখালে আপনি হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে পদবী ঠিক করে নিন। ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখালে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি মিস হয়েছে আপনি নিকটস্থ হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করে নিন।

**বি:দ্র: ১.৫৯ অর্থাৎ দের মিনিটের মধ্যে ওটিপি ইনপুট দিতে হবে।**

![বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Increment-2019.jpg)

[Increment Check Link](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType)

## ইনক্রিমেন্ট চেক ২০২৬ । মূল বেতন বেড়ে কত হয়েছে কিভাবে জানবেন?

1.  লিংকে ভিজিট করুন।
2. **Next** পবরর্তী
3. টিক দিন **Next** পরবর্তী করুন
4. ইনক্রিমেন্ট ক্লিক **Increment Click**
5. বেসামরিক **Civilian**
6. **পেছনে যান**
7. **NID Number** জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর দিন
8. **Verification Number (**এটি ২০১৫ সালে পে ফিক্সেশন ভেরিফিকেশন নম্বর, সার্ভিস বুক বা পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্ট কপিতে আছে।
9. **Captch Entry**
10. **Login**
11. **Verification Code** (মোবাইলে যাওয়া ওটিপি দিন)
12. ওটিপি দিয়ে **Validate** করুন
13. **Select** Year of increment
14. **Go Click** করলেই সব তথ্য দেখাবে।
15. **প্রিন্ট আইকনে চাপ** দিয়ে প্রিন্ট করুন।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Increment Check, ইনক্রিমেন্ট অটো লেগেছে, ইনক্রিমেন্ট কেন লাগেনি, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, রাত ১২ টার পর অনলাইনে অটোমেটিক ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে

---

### [১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ : ১ জুলাই থেকে পুরো মূল বেতন কার্যকরের প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার?](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-বহুল-প্রতীক্ষিত/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী আগামী **১ জুলাই** থেকে নতুন পে-স্কেলের **মূল বেতন (বেসিক পে)** কার্যকর হতে পারে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন বেতনকাঠামোর সুপারিশ চূড়ান্ত করে অনুমোদনের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলছে এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক কার্যক্রম শেষ হলে প্রজ্ঞাপন জারি করা হতে পারে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে প্রায় **১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী**, **৯ লাখের বেশি পেনশনভোগী** এবং **এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা** এর প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ সুবিধা পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

## ১০০% থেকে ১৩০% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির আলোচনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন গ্রেডে **১০০ শতাংশ থেকে ১৩০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির** প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হয়েছে। নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় রেখে তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে বলে জানা গেছে।

তবে সরকারিভাবে এখনো চূড়ান্ত বেতনহার প্রকাশ করা হয়নি। অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে প্রতিটি গ্রেডের নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে।

## ২০১৫ সালের পর প্রথম নতুন পে-স্কেল

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়েছিল **২০১৫ সালে**। এরপর গত এক দশকেরও বেশি সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া ও অন্যান্য নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেলেও নতুন কোনো জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়নি।

এই দীর্ঘ সময় ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন নতুন পে-স্কেল প্রবর্তনের দাবি জানিয়ে আসছিল। অবশেষে সেই দাবির বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে বলে আশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## কারা পাবেন সুবিধা?

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে সম্ভাব্যভাবে সুবিধাভোগীদের মধ্যে থাকবেন—

- সরকারি মন্ত্রণালয় ও বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা;
- বিভিন্ন সরকারি দপ্তর ও সংস্থার কর্মচারীরা;
- অবসরপ্রাপ্ত সরকারি পেনশনভোগীরা;
- এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও কর্মচারীরা (সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী);
- নতুন বেতনকাঠামোর আওতাভুক্ত অন্যান্য সরকারি প্রতিষ্ঠান।

## পেনশনেও আসতে পারে পরিবর্তন

মূল বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হলে বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী অবসর সুবিধা, গ্র্যাচুইটি এবং মাসিক পেনশন হিসাবেও ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে। ফলে বর্তমান পেনশনভোগীরাও নতুন কাঠামোর আওতায় আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিষয়ে আশাবাদী।

তবে এ বিষয়ে সরকারের পৃথক নির্দেশনা বা প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার পরই বিস্তারিত চিত্র স্পষ্ট হবে।

## মূল্যস্ফীতির চাপে স্বস্তির প্রত্যাশা

গত কয়েক বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা ব্যয় এবং আবাসন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এমন পরিস্থিতিতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কিছুটা বৃদ্ধি পাবে এবং মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় সহায়ক ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখতে নির্দিষ্ট সময় পরপর বেতনকাঠামো পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে সরকারের ব্যয় বাড়লেও অভ্যন্তরীণ ভোগব্যয় ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমেও ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা

যদিও নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি পর্যায়ে প্রস্তুতি এগিয়ে চলছে, তবুও **চূড়ান্ত অনুমোদন, সরকারি গেজেট এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই** নতুন বেতনকাঠামো, কার্যকারিতা, গ্রেডভিত্তিক বেতনহার এবং অন্যান্য সুবিধার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা—দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের মাধ্যমে নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬

---

### [আয়কর অডিটের ৩য় তালিকা প্রকাশ : ২০২৩–২৪ করবর্ষে সারা দেশের হাজারো করদাতা নির্বাচিত](https://bdservicerules.info/আয়কর-অডিটের-৩য়-তালিকা-প/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) আওতায় **অর্থবর্ষ ২০২২–২৩, অ্যাসেসমেন্ট বর্ষ (করবর্ষ) ২০২৩–২৪**-এর আয়কর অডিটের **তৃতীয় তালিকা** প্রকাশ করা হয়েছে। প্রকাশিত তালিকায় দেশের বিভিন্ন কর অঞ্চল (Tax Zone) ও সার্কেলের আওতাধীন বিপুল সংখ্যক ব্যক্তি করদাতাকে আয়কর অডিটের জন্য নির্বাচন করা হয়েছে।

প্রকাশিত তালিকাটি ১২৯ পৃষ্ঠার একটি বিস্তারিত নথি। এতে প্রতিটি নির্বাচিত করদাতার **টিআইএন (TIN), কর অঞ্চল (Tax Zone), সার্কেল (Circle), সাবমিশন টাইপ (Submission Type) এবং অ্যাসেসমেন্ট বর্ষ (Assessment Year)** উল্লেখ করা হয়েছে। তালিকার প্রতিটি এন্ট্রির অ্যাসেসমেন্ট বর্ষ **২০২৩–২০২৪** হিসেবে উল্লেখ রয়েছে।

নথি অনুযায়ী, দেশের বিভিন্ন কর অঞ্চল—যেমন **বরিশাল, বগুড়া, চট্টগ্রাম জোন-১, চট্টগ্রাম জোন-২**সহ একাধিক কর অঞ্চলের বিভিন্ন সার্কেলের করদাতাদের অডিটের জন্য নির্বাচন করা হয়েছে। এতে কোম্পানি সার্কেল, স্যালারি (Salaries) সার্কেল এবং সাধারণ ব্যক্তি করদাতাদের সার্কেল—সব ধরনের কর প্রশাসনিক ইউনিট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রকাশিত তালিকায় অধিকাংশ ক্ষেত্রেই **Submission Type** হিসেবে **Individual** উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ, নির্বাচিতদের বড় অংশই ব্যক্তি শ্রেণির করদাতা। পাশাপাশি বিভিন্ন কোম্পানি সার্কেল ও বেতনভিত্তিক (Salary/Salaries) সার্কেলের আওতাধীন করদাতারাও তালিকায় স্থান পেয়েছেন।

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, আয়কর অডিটের জন্য তালিকাভুক্ত হওয়া মানেই কর ফাঁকির অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে—এমন নয়। এটি কর প্রশাসনের নিয়মিত ঝুঁকিভিত্তিক (Risk-based) যাচাই কার্যক্রমের অংশ। অডিটের মাধ্যমে কর রিটার্নে প্রদত্ত আয়, ব্যয়, সম্পদ, দায় এবং সংশ্লিষ্ট নথিপত্র যাচাই করা হয়। প্রয়োজন হলে করদাতাকে অতিরিক্ত তথ্য, ব্যাংক হিসাব, সম্পদের দলিল, বিনিয়োগের তথ্য, উৎসে কর কর্তনের প্রমাণপত্রসহ বিভিন্ন নথি দাখিলের জন্য অনুরোধ করা হতে পারে।

যেসব করদাতার টিআইএন এই তালিকায় রয়েছে, তাদের উচিত সংশ্লিষ্ট কর সার্কেলের সঙ্গে যোগাযোগ রেখে প্রয়োজনীয় নথিপত্র প্রস্তুত রাখা। অডিট সংক্রান্ত নোটিশ পাওয়ার পর নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জবাব ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দাখিল করলে অডিট কার্যক্রম দ্রুত সম্পন্ন করা সম্ভব হবে।

কর প্রশাসনের কর্মকর্তারা বলছেন, নিয়মিত অডিট কার্যক্রমের মূল উদ্দেশ্য হলো কর ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা, সঠিক কর নির্ধারণ করা এবং কর আইনের যথাযথ প্রতিপালন নিশ্চিত করা। সে কারণে তালিকাভুক্ত করদাতাদের আতঙ্কিত না হয়ে আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় সহযোগিতা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/download/843766898591547/AUDIT_SELECTION_V3_2023-2024.pdf?av=100012359018505&eav=AfknTFgueOWdaJ5B3z4xVYUkDHBMYs6B_ImtEHGdvPB-TuMJignBAehrUU53&paipv=0&ext=1783398436&hash=Ac19vj6Ckh16G_jjnS2RjQlpzdA&__cft__[0]=AZYNFIzqk8x0buRyIMZd3fUGX0vHOezSkB4YLHpLT3WT_HkopqRmJ5JTZzOYF7A9vfDHFn1qBeou5XJikaRhRmR8wDel4fXmI7KAKNkhh4haRfTuE-2ZzeTiw9EGP8mS2312UY_2PFNGnAX2J8Ogi1bPTctKtLfrYRg5MHaf3s9VkZwXmwIy3udQ5-NZgzg64dsVvU9HYlbWbeysiZbaObcv&__tn__=H-R)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর অডিটের ৩য় তালিকা প্রকাশ

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: ১ জুলাই থেকেই মিলছে নতুন অর্থবছরের GPF স্লিপ, অনলাইনেই দেখা ও প্রিন্ট করা যাবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-8/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (General Provident Fund-GPF) এর হিসাব জানতে এখন আর অর্থবছরের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না। নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই অর্থাৎ **১ জুলাই থেকে** অনলাইনে পূর্ববর্তী অর্থবছরের জিপিএফ (GPF) স্লিপ বা হিসাব বিবরণী (লেজার) দেখা এবং প্রিন্ট করা সম্ভব।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, প্রতি অর্থবছর শেষে ৩০ জুন পর্যন্ত জমা, উত্তোলন, সুদ এবং সমাপনী স্থিতির হিসাব **iBAS++** সিস্টেমে হালনাগাদ করা হয়। এরপর স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাৎসরিক জিপিএফ হিসাব বিবরণী প্রস্তুত হয়, যা সরকারি কর্মচারীরা বছরের যেকোনো সময় অনলাইনে সংগ্রহ করতে পারেন।

## অনলাইনে যেভাবে GPF স্লিপ সংগ্রহ করবেন

সরকারি কর্মচারীরা কয়েকটি সহজ উপায়ে জিপিএফ হিসাব বিবরণী দেখতে পারবেন।

### ১. iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে

নিজ নিজ অফিসের ডিডিও (DDO) আইডি বা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সহায়তায় **iBAS++** সিস্টেম থেকে জিপিএফ স্টেটমেন্ট ডাউনলোড ও প্রিন্ট করা যাবে। এখানে বাৎসরিক জমা, সুদ, উত্তোলন এবং সর্বশেষ ব্যালেন্স বিস্তারিতভাবে দেখা যায়।

### ২. CAFOPFM-এর GPF Information সেবা

সরকারি কর্মচারীরা **CAFOPFM (Chief Accounts and Finance Office for Pension and Fund Management)**-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের **GPF Information** অপশনে গিয়ে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বরসহ প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে জিপিএফ ব্যালেন্স এবং হিসাব বিবরণী দেখতে পারবেন।

### ৩. হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে

যারা অনলাইনে সেবা নিতে সমস্যায় পড়েন, তারা সংশ্লিষ্ট জেলা বা উপজেলা হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে বিনামূল্যে জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহ করতে পারবেন।

### ৪. সরকারি অ্যাপ বা অনলাইন সেবা

সরকারি অনুমোদিত মোবাইল অ্যাপ বা সংশ্লিষ্ট হিসাব ব্যবস্থাপনা সেবার মাধ্যমেও জিপিএফ ব্যালেন্স যাচাই ও তথ্য দেখা যায়।

## কোনো ফি দিতে হবে না

জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহের জন্য সরকারি কোনো ফি নির্ধারিত নেই। অনলাইন বা হিসাবরক্ষণ অফিস—উভয় ক্ষেত্রেই এই সেবা সম্পূর্ণ **বিনামূল্যে** পাওয়া যায়।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান জিপিএফ স্লিপ বের করে দেওয়ার নামে অর্থ দাবি করে, তবে সেটি সম্পূর্ণ বেআইনি। এমন পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ জানানো উচিত।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ জিপিএফ স্লিপ?

জিপিএফ হিসাব বিবরণীতে একজন সরকারি কর্মচারীর—

- মোট জমার পরিমাণ,
- সরকারি হিসাব অনুযায়ী প্রাপ্ত সুদ,
- বছরের মধ্যে উত্তোলনের তথ্য,
- সমাপনী স্থিতি (Closing Balance)

একসঙ্গে দেখা যায়। ফলে চাকরিজীবীরা সহজেই তাদের ভবিষ্য তহবিলের সঠিক হিসাব যাচাই করতে পারেন এবং প্রয়োজনে ঋণ, অগ্রিম বা অবসরজনিত বিভিন্ন প্রশাসনিক কাজে এই তথ্য ব্যবহার করতে পারেন।

## ১ জুলাই থেকেই পাওয়া যায় নতুন স্লিপ

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অর্থবছর শেষ হওয়ার পর ৩০ জুন পর্যন্ত হিসাব চূড়ান্ত করে **১ জুলাই থেকেই** iBAS++ সিস্টেমে পূর্ববর্তী অর্থবছরের জিপিএফ লেজার বা স্লিপ প্রস্তুত থাকে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের আর জুলাই-আগস্ট পর্যন্ত অপেক্ষা করার প্রয়োজন হয় না; বছরের যেকোনো সময় অনলাইনে এটি সংগ্রহ করা সম্ভব।

সরকারের ডিজিটাল আর্থিক ব্যবস্থাপনার ফলে এখন জিপিএফ হিসাব দেখা, ব্যালেন্স যাচাই এবং স্লিপ সংগ্রহের পুরো প্রক্রিয়া আগের তুলনায় অনেক সহজ, দ্রুত এবং স্বচ্ছ হয়েছে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [নানাভাই–নানুর মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন কে পাবেন? কী বলছে বিধিমালা, কী নিয়ে তৈরি হচ্ছে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/নানাভাই-নানুর-মৃত্যুর-পর/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন (Family Pension) কে পাবেন, কতদিন পর্যন্ত পাবেন এবং স্ত্রী বা স্বামীর মৃত্যুর পর সেই পেনশন অন্য উত্তরাধিকারীর কাছে যাবে কি না—এ নিয়ে সাধারণ মানুষের মধ্যে ব্যাপক বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ ধরনের প্রশ্নের উত্তরে ভিন্ন ভিন্ন মতামত দেওয়ায় বিভ্রান্তি আরও বাড়ছে।

সম্প্রতি এমনই একটি প্রশ্ন সামনে এসেছে। একজন জানতে চান, তার নানাভাই প্রায় ৯ বছর আগে মারা গেছেন। এরপর তার নানু পারিবারিক পেনশন পেয়ে আসছিলেন। এখন নানুও মারা গেছেন। তার মা, যার বয়স প্রায় ৪০ বছর এবং স্বামীর সঙ্গে দীর্ঘদিন ধরে কোনো যোগাযোগ নেই কিন্তু আইনগতভাবে তালাক হয়নি—তিনি কি অবশিষ্ট পারিবারিক পেনশন পাবেন?

এ প্রশ্নের উত্তরে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ব্যক্তি ভিন্ন ভিন্ন ব্যাখ্যা দিয়েছেন। কেউ বলেছেন, পারিবারিক পেনশনের মোট মেয়াদ ১৫ বছর হওয়ায় অবশিষ্ট ৬ বছর মেয়ে পেতে পারেন। আবার কেউ বলেছেন, ৪০ বছর বয়সী বিবাহিত কন্যার পেনশন পাওয়ার কোনো সুযোগ নেই। কেউ কেউ প্রতিবন্ধিতা, তালাক কিংবা পরিবারের বড় সন্তান হওয়ার বিষয়টিও উল্লেখ করেছেন।

### বিধিমালায় কী বলা আছে?

**পেনশন সহজীকরণ বিধিমালা, ২০২০** অনুযায়ী পারিবারিক পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট যোগ্যতা ও অগ্রাধিকার অনুসরণ করা হয়। বিধিমালার আওতায় সাধারণভাবে—

- সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর প্রথমে জীবিত স্বামী বা স্ত্রী পারিবারিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন।
- নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান, প্রতিবন্ধী সন্তান বা বিধিমালায় উল্লেখিত অন্যান্য যোগ্য উত্তরাধিকারী পারিবারিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।
- কেবলমাত্র মৃত কর্মচারীর প্রাপ্তবয়স্ক বিবাহিত কন্যা হওয়ার কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পারিবারিক পেনশন পাওয়ার বিধান নেই।
- তালাকপ্রাপ্ত, বিধবা বা প্রতিবন্ধী সন্তানের ক্ষেত্রে পৃথক শর্ত ও যোগ্যতা প্রযোজ্য হতে পারে।

### ১৫ বছরের বিষয়টি কী?

অনেকেই মনে করেন, পারিবারিক পেনশন শুরু হওয়ার পর মোট ১৫ বছর পরিবারের যে কেউ পর্যায়ক্রমে পেতে পারেন। তবে বিষয়টি এতটা সরল নয়।

বিধিমালায় ১৫ বছরের মেয়াদ থাকলেও, সেই সময়ের মধ্যে যে কেউ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন পাবেন—এমন কোনো সাধারণ বিধান নেই। প্রতিটি উত্তরাধিকারীর ক্ষেত্রে আলাদাভাবে যোগ্যতা, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স, প্রতিবন্ধিতা এবং বিধিমালায় নির্ধারিত অন্যান্য শর্ত বিবেচনা করা হয়।

অর্থাৎ, স্ত্রী মারা গেলে অবশিষ্ট সময় প্রাপ্তবয়স্ক বিবাহিত কন্যা অবশ্যই পাবেন—এমন সিদ্ধান্ত আইনসম্মত নয়।

### তালাক না হলে কী হবে?

আইনগতভাবে তালাক কার্যকর না হলে কেবল আলাদা বসবাস বা দীর্ঘদিন যোগাযোগ না থাকার কারণে কাউকে তালাকপ্রাপ্ত হিসেবে গণ্য করা হয় না। ফলে শুধুমাত্র দীর্ঘদিন স্বামীর সঙ্গে যোগাযোগ না থাকাকে পারিবারিক পেনশনের যোগ্যতার ভিত্তি হিসেবে ধরা যায় না।

### তাহলে কী করবেন?

এ ধরনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পরিবারকে উচিত—

- পেনশন সহজীকরণ বিধিমালা, ২০২০ অনুযায়ী নিজের যোগ্যতা যাচাই করা।
- প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ ও মহাহিসাব নিয়ন্ত্রকের (এজি) কার্যালয়ে আবেদন বা পরামর্শ নেওয়া।
- সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মতামতের ওপর নির্ভর না করে সরকারি কর্তৃপক্ষের লিখিত সিদ্ধান্ত অনুসরণ করা।

### বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

পেনশন-সংক্রান্ত বিষয়ে সামান্য তথ্যের পার্থক্যেও আইনি অবস্থান পরিবর্তিত হতে পারে। তাই কেবল মৌখিক পরামর্শের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত না নিয়ে সরকারি বিধিমালা অনুসরণ করা এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট এজি অফিস থেকে লিখিত মতামত নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ উপায় বলে মত দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**দ্রষ্টব্য:** প্রতিটি মামলার পারিবারিক অবস্থা, উত্তরাধিকারীর যোগ্যতা, বৈবাহিক অবস্থা, প্রতিবন্ধিতা এবং সরকারি নথির তথ্য অনুযায়ী সিদ্ধান্ত ভিন্ন হতে পারে। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষই প্রদান করবে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** নানাভাই–নানুর মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন কে পাবেন?

---

### [পিইডিপি-৪ প্রকল্পের আওতায় দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারীদের কর্ম-অবসানের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/পিইডিপি-৪-প্রকল্পের-আওতা/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই) চতুর্থ প্রাথমিক শিক্ষা উন্নয়ন কর্মসূচি (পিইডিপি-৪) প্রকল্পের আওতায় দৈনিক মজুরিভিত্তিতে নিয়োজিত বিভিন্ন পদের কর্মচারীদের কর্ম-অবসান সংক্রান্ত নির্দেশনা জারি করেছে।

১৫ আষাঢ় ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ (২৯ জুন ২০২৬) তারিখে জারি করা অফিস আদেশে বলা হয়েছে, **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে পিইডিপি-৪ প্রকল্পের কার্যক্রম সমাপ্ত হচ্ছে।** এর ফলে প্রকল্পের আওতায় কর্মরত দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারীদের পারিশ্রমিক প্রদানের আর কোনো সুযোগ থাকবে না।

আদেশ অনুযায়ী, নিম্নোক্ত দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানে দৈনিক মজুরিভিত্তিতে নিয়োজিত কর্মচারীরা এ নির্দেশনার আওতায় পড়বেন—

- প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই)
- বিভাগীয় উপপরিচালকের কার্যালয়
- জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস
- উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস
- প্রাইমারি টিচার্স ট্রেনিং ইনস্টিটিউট (পিটিআই)
- উপজেলা রিসোর্স সেন্টার (ইউআরসি)
- লিডারশিপ ট্রেনিং সেন্টার কক্সবাজার (এলটিসি)

এসব প্রতিষ্ঠানে **অফিস সহায়ক, ডাটা এন্ট্রি অপারেটর, ড্রাইভার, পরিচ্ছন্নতাকর্মী, মালি ও নৈশপ্রহরী** পদে দৈনিক মজুরিভিত্তিতে কর্মরত ব্যক্তিদের প্রকল্পের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে ৩০ জুন ২০২৬-এর পর আর পারিশ্রমিক প্রদান করা যাবে না।

এ অবস্থায় প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর সংশ্লিষ্ট সব কার্যালয়কে নির্দেশ দিয়েছে যে, **উল্লিখিত কর্মচারীদের কোনো ধরনের কাজে পুনরায় নিয়োজিত না করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।**

চিঠিটি সহকারী পরিচালক (সাধারণ প্রশাসন) **মো. সাখাওয়াত হোসেন** স্বাক্ষর করেন এবং বিভাগীয় উপপরিচালকদের মাধ্যমে অধীনস্থ সকল অফিস ও প্রতিষ্ঠানে নির্দেশনাটি বাস্তবায়নের অনুরোধ জানানো হয়।

[সোর্স](https://scontent.fdac177-1.fna.fbcdn.net/v/t39.99422-6/733506384_2013452765936209_5600934064961270971_n.png?stp=dst-jpg_tt6&cstp=mx1000x1407&ctp=s1000x1407&_nc_cat=111&ccb=1-7&_nc_sid=833d8c&_nc_eui2=AeF7zPkGYCMomyhU8YxN-9wAX7P0uV43_flfs_S5Xjf9-WbSsMf19PjE779F43IXXQ9WBneu_FbyS7MF4UzX3V2l&_nc_ohc=ebYQHWminr4Q7kNvwHiE6z3&_nc_oc=AdqlyDV6q00m9KgNKmaJGUKF8pZnL9kPtP0xtRPmJBWkYsqRlpHa9YhZFX2MHZmoqIs&_nc_zt=14&_nc_ht=scontent.fdac177-1.fna&_nc_gid=D8JN8xv6VeWkIICNhNnepQ&_nc_ss=7b2a8&oh=00_AQAOdqB217tjVoVoIG5D6UmI79aKLXlR8XTk2fNDdk3LOg&oe=6A48F6E5)

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** পিইডিপি-৪ প্রকল্পের আওতায় দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারীদের কর্ম-অবসানের নির্দেশনা

---

### [৮ বছর মেয়াদে পার্সোনাল লোন ২০২৬ : সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা, মাসিক কিস্তি কমলেও ঋণসীমার নিয়ম নিয়ে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/৮-বছর-মেয়াদে-পার্সোনাল-ল/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের চাকরিজীবীদের জন্য পার্সোনাল লোন সুবিধায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে। নতুন ব্যবস্থায় ১২ শতাংশ সুদে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা পর্যন্ত পার্সোনাল লোন নেওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে এবং নতুন ঋণের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে ৮ বছর (৯৬ মাস)। ফলে আগের তুলনায় মাসিক কিস্তির চাপ কিছুটা কমবে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত একটি কিস্তির চার্ট অনুযায়ী, ১২ শতাংশ সুদে ৮ বছরের মেয়াদে বিভিন্ন অঙ্কের ঋণের মাসিক কিস্তি নির্ধারণ করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে ১০ লাখ টাকার ঋণে মাসিক কিস্তি প্রায় ১৭ হাজার ৭৫৫ টাকা এবং ২০ লাখ টাকার ঋণে প্রায় ৩৫ হাজার ৫০৯ টাকা। একইভাবে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকার ঋণের ক্ষেত্রে মাসিক কিস্তি প্রায় ৭১ হাজার টাকার বেশি হবে বলে চার্টে উল্লেখ রয়েছে।

## পুরোনো ঋণগ্রহীতাদের জন্য কী সুযোগ?

যাদের আগে থেকেই পার্সোনাল লোন চলমান রয়েছে, তারা চাইলে বিদ্যমান ঋণ সম্পূর্ণ সমন্বয় (Settlement) করে নতুন নিয়ম অনুযায়ী পুনরায় ঋণের জন্য আবেদন করতে পারবেন। সেক্ষেত্রে নতুন ৮ বছরের মেয়াদ এবং সংশোধিত মাসিক কিস্তির সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

## ৮০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ বেতন—কোনটি সঠিক?

সাম্প্রতিক সময়ে অনেকের মধ্যে একটি প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—পার্সোনাল লোন গ্রহণের ক্ষেত্রে কি এখনো মোট প্রাপ্ত বেতনের ৮০ শতাংশের সীমা বহাল রয়েছে, নাকি ১০০ শতাংশ বেতন বিবেচনায় ঋণ নেওয়া যাবে?

এ বিষয়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের নীতিমালায় পার্থক্য থাকতে পারে। আগে অনেক ক্ষেত্রে ঋণের কিস্তি নির্ধারণে মোট প্রাপ্ত বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (যেমন ৮০ শতাংশ) বিবেচনার প্রচলন ছিল। তবে নতুন নীতিমালার আলোচনায় অনেকেই দাবি করছেন, বর্তমানে মোট প্রাপ্ত বেতনের ১০০ শতাংশ পর্যন্ত হিসাব ধরে ঋণযোগ্যতা নির্ধারণের সুযোগ রাখা হয়েছে।

তবে এটি কোনো সর্বজনীন নিয়ম নয়। সংশ্লিষ্ট ব্যাংক বা প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত ঋণনীতি, চাকরিজীবীর নেট বেতন, বিদ্যমান ঋণদায়, ডেবট-বার্ডেন রেশিও (Debt Burden Ratio) এবং অন্যান্য আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করেই চূড়ান্ত ঋণের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

## আবেদনকারীদের জন্য পরামর্শ

ঋণের আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের সর্বশেষ সার্কুলার বা নীতিমালা যাচাই করা উচিত। বিশেষ করে—

- সর্বোচ্চ ঋণের পরিমাণ;
- কিস্তি নির্ধারণের পদ্ধতি;
- বেতন বিবেচনার সীমা (৮০% নাকি ১০০%);
- পুরোনো ঋণ পুনঃঅর্থায়নের (Refinancing) সুযোগ;
- এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

### সারসংক্ষেপ

নতুন ব্যবস্থায় ১২ শতাংশ সুদে ৮ বছর মেয়াদে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা পর্যন্ত পার্সোনাল লোন নেওয়ার সুযোগ ঋণগ্রহীতাদের জন্য একটি ইতিবাচক পরিবর্তন হিসেবে দেখা হচ্ছে। দীর্ঘ মেয়াদের কারণে মাসিক কিস্তির চাপ কমলেও, কে কত টাকা ঋণ পাবেন এবং মোট বেতনের কত শতাংশ পর্যন্ত ঋণযোগ্যতা বিবেচনা করা হবে—সেটি নির্ধারণ করবে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের কার্যকর ঋণনীতি ও আবেদনকারীর আর্থিক সক্ষমতা। তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তথ্যের পাশাপাশি ব্যাংকের আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা অনুসরণ করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ পদক্ষেপ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27256600460670149&set=gm.1546818936939179&idorvanity=356971505923934)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ৮ বছর মেয়াদে পার্সোনাল লোন ২০২৬

---

### [راهنمای کامل شرط بندی آنلاین؛ تمرکز بر انتخاب آگاهانه و کنترل شخصی](https://bdservicerules.info/راهنمای-کامل-شرط-بندی-آنلاین؛-تمرکز-بر/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

در فضای سرگرمی آنلاین، بسیاری از کاربران بزرگسال قبل از انتخاب هر پلتفرم به دنبال توضیحاتی هستند که هم ساده باشد و هم مسیر استفاده را شفاف کند. موضوع شرط بندی فقط پیدا کردن یک صفحه جذاب یا دیدن چند پیام تبلیغاتی نیست؛ کاربر باید بداند کدام بخش‌ها برای او مناسب است، چه زمانی باید توقف کند و چگونه می‌تواند از منابع رسمی برای دریافت خبرها و اطلاعیه‌ها استفاده کند. وقتی نگاه کاربر بر پایه نظم، بررسی و کنترل شخصی باشد، تجربه او از حالت هیجانی خارج می‌شود و به یک سرگرمی محدود، قابل مدیریت و آگاهانه تبدیل خواهد شد.

برای شروع بررسی، شناخت مسیر رسمی [**شرط بندی امن**](https://www.dancebet.com/) اهمیت دارد؛ زیرا ورود از مسیرهای نامطمئن یا لینک‌های ناشناس می‌تواند باعث سردرگمی، اشتباه در تشخیص صفحه اصلی و حتی وارد کردن اطلاعات در جای نادرست شود.

در این مقاله، تمرکز روی آموزش تشویقی یا وعده برد نیست؛ بلکه هدف این است که کاربر بزرگسال بداند چگونه قبل از تصمیم‌گیری، اطلاعات مسابقه، شرایط بازی، قوانین پلتفرم، زمان استفاده و بودجه شخصی خود را بررسی کند. این نوع نگاه باعث می‌شود استفاده از سایت شرط بندی یا سایت پیش بینی معتبر با آرامش بیشتری انجام شود و فرد فقط تحت تأثیر هیجان لحظه‌ای تصمیم نگیرد.

![چرا ساختار پلتفرم قبل از هر انتخاب مهم است؟](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-229.png)

## **چرا ساختار پلتفرم قبل از هر انتخاب مهم است؟**

اولین نکته در انتخاب یک سایت بت معتبر، شفاف بودن ساختار آن است. منوها باید قابل فهم باشند، بخش فوتبال، بازی‌های سریع، کازینو آنلاین، راهنما، حساب کاربری، شارژ حساب و برداشت از حساب باید به گونه‌ای قرار بگیرند که کاربر برای پیدا کردن اطلاعات پایه زمان زیادی از دست ندهد. وقتی صفحه‌ها نامرتب یا مبهم باشند، احتمال تصمیم‌گیری عجولانه بیشتر می‌شود و کاربر ممکن است بدون مطالعه قوانین وارد بخشی شود که برای او مناسب نیست.

در بخش پیش بینی فوتبال، کاربر بهتر است فقط به نام تیم‌ها یا محبوبیت یک لیگ توجه نکند. فرم اخیر تیم، برنامه فشرده، شرایط میزبانی، وضعیت بازیکنان، سبک بازی و حتی اهمیت مسابقه در جدول می‌تواند برداشت دقیق‌تری ایجاد کند. هیچ‌کدام از این موارد نتیجه قطعی نمی‌سازند، اما نگاه تحلیلی کمک می‌کند تصمیم‌ها بر اساس اطلاعات بیشتری گرفته شوند.

کاربری که به دنبال یک فضای منظم برای بررسی مسابقات است، معمولاً به سراغ [**سایت پیش بینی حرفه‌ای**](https://www.dancebet.com/) می‌رود تا دسته‌بندی‌ها، ضرایب فوتبال، پیش بینی ورزشی و بخش‌های مرتبط را با دقت بیشتری بررسی کند.

## **فوتبال؛ تفاوت بین هیجان و تحلیل**

فوتبال یکی از پرطرفدارترین بخش‌های شرط بندی ورزشی است، اما محبوبیت زیاد آن نباید باعث شود کاربر فقط با تکیه بر علاقه شخصی تصمیم بگیرد. برای مثال، تیمی که نام بزرگی دارد همیشه انتخاب منطقی نیست؛ گاهی شرایط بازی، مصدومیت‌ها، تغییر سرمربی یا فشار مسابقات پشت سر هم می‌تواند دیدگاه را تغییر دهد. به همین دلیل تحلیل مسابقات فوتبال، بررسی اخبار معتبر و فاصله گرفتن از واکنش‌های سریع اهمیت زیادی دارد.

در پیش بینی زنده فوتبال یا لایو بت، سرعت تغییر شرایط بالاتر است. نتیجه، کارت‌ها، تعویض‌ها و روند بازی می‌توانند تصمیم کاربر را تحت تأثیر قرار دهند. اگر فرد بدون مکث هر تغییر را دنبال کند، احتمال تصمیم‌های احساسی بیشتر می‌شود. بهتر است قبل از شروع، یک چارچوب مشخص تعیین شود؛ مثلاً کاربر بداند فقط چه مدت زمان را به بررسی زنده اختصاص می‌دهد و بعد از چه نقطه‌ای استفاده را متوقف می‌کند.

یکی از اشتباهات رایج این است که کاربر پس از یک نتیجه نامطلوب، بلافاصله تصمیم بعدی را فقط برای جبران اتخاذ می‌کند. این رفتار معمولاً بر پایه تحلیل نیست و بیشتر از هیجان لحظه‌ای می‌آید. داشتن فاصله کوتاه، مرور دوباره اطلاعات و حتی بستن صفحه برای چند دقیقه می‌تواند به حفظ کنترل شخصی کمک کند.

## **بازی‌های سریع و اهمیت زمان‌بندی**

بخش‌هایی مانند بازی انفجار، انفجار آنلاین، بازی Crash، اسلات آنلاین، بازی رولت آنلاین یا بازی پوکر آنلاین به دلیل ریتم سریع برای بعضی کاربران جذاب هستند. اما همین سرعت می‌تواند باعث شود فرد بدون توقف کافی بین چند انتخاب پشت سر هم حرکت کند. در این نوع بازی‌ها، تعیین زمان استفاده و مشخص کردن بودجه محدود از قبل اهمیت ویژه‌ای دارد.

سرگرمی آنلاین زمانی سالم‌تر است که فرد از ابتدا بداند قرار نیست زمان نامحدود یا بودجه نامشخصی صرف کند. بهتر است کاربر پیش از ورود به بازی کازینویی آنلاین، یک نقطه توقف برای خود تعریف کند. این نقطه می‌تواند بر اساس زمان، مبلغ یا حتی میزان تمرکز باشد. اگر فرد احساس کند تمرکز کافی ندارد یا صرفاً برای تغییر نتیجه قبلی ادامه می‌دهد، توقف بهترین انتخاب است.

برای پیگیری خبرها و اطلاعیه‌های کوتاه، دنبال کردن [**کانال تلگرام دنس بت**](https://t.me/dancebets) می‌تواند مسیر مشخص‌تری نسبت به صفحات ناشناس ایجاد کند، البته پیش از باز کردن هر لینک باید نشانی دقیق بررسی شود.

## **مسیرهای رسمی و نقش شبکه‌های اجتماعی**

در فضای آنلاین، صفحات مشابه و کانال‌های غیررسمی زیاد دیده می‌شوند. کاربر نباید هر پیام یا لینکی را معتبر فرض کند. بهتر است اطلاعیه‌ها، آموزش‌ها، خبرهای عمومی و تغییرات احتمالی فقط از مسیرهای رسمی دنبال شوند. این موضوع مخصوصاً زمانی مهم است که پیام‌ها درباره ورود به سایت، دانلود دنس بت، اپلیکیشن دنس بت، بونوس دنس بت یا پشتیبانی دنس بت باشند.

استفاده از شبکه‌های اجتماعی رسمی می‌تواند برای دریافت خبرهای عمومی مفید باشد، اما نباید جایگزین بررسی قوانین و راهنمای اصلی شود. کاربر باید بداند که اطلاعات حساب، رمز عبور یا جزئیات مالی نباید در پیام‌های شخصی یا صفحات مشکوک وارد شود. ارتباط با پشتیبانی باید از مسیر مشخص و قابل تأیید انجام شود.

برای محتوای ویدیویی و توضیحات عمومی، مراجعه به [**ویدیوهای آموزشی دنس بت**](https://youtube.com/@dance_bets) می‌تواند مفید باشد، مخصوصاً زمانی که کاربر می‌خواهد قبل از ورود به بخش‌ها با فضای کلی آشنا شود.

![مدیریت حساب و تصمیم‌گیری مسئولانه](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/2.png)

## **مدیریت حساب و تصمیم‌گیری مسئولانه**

حساب کاربری در هر پلتفرم آنلاین باید با دقت مدیریت شود. استفاده از رمز عبور قوی، عدم اشتراک اطلاعات ورود، بررسی آدرس صفحه و پرهیز از ورود از لینک‌های ناشناس، چند اصل ساده اما مهم هستند. اگر کاربر قصد شارژ حساب یا برداشت از دنس بت را دارد، باید قبل از هر اقدامی قوانین مالی، محدودیت‌ها و زمان‌بندی‌ها را بررسی کند.

در چنین شرایطی، ورود از مسیر رسمی [**اپلیکیشن دنس بت**](https://www.dancebet.com/) می‌تواند کمک کند کاربر صفحه اصلی، راهنماها و بخش‌های مرتبط را از مسیر قابل تشخیص بررسی کند.

در کنار مسائل فنی، مدیریت ذهنی نیز اهمیت دارد. کاربر نباید استفاده از سایت بازی آنلاین پولی یا کازینو با پول واقعی را راهی برای درآمد ثابت بداند. حتی اگر در بعضی متن‌های تبلیغاتی از عبارت‌هایی مانند درآمد از شرط بندی یا سایت برد سریع استفاده شود، نگاه آگاهانه‌تر این است که این فضا فقط یک سرگرمی پرریسک برای بزرگسالان است و باید با محدودیت زمانی و مالی دنبال شود.

## **چطور یک روال شخصی ساده بسازیم؟**

یک روال شخصی لازم نیست پیچیده باشد. کافی است کاربر پیش از ورود هدف خود را مشخص کند. آیا فقط می‌خواهد اخبار مسابقات را بخواند؟ آیا قصد دارد ضرایب شرط بندی را بررسی کند؟ آیا می‌خواهد چند دقیقه بازی‌های سریع را ببیند؟ وقتی هدف مشخص باشد، پایان دادن به استفاده هم آسان‌تر می‌شود. بدون هدف مشخص، کاربر ممکن است از یک بخش به بخش دیگر برود و زمان بیشتری از آنچه برنامه‌ریزی کرده بود صرف کند.

بهتر است در هر جلسه استفاده، سه موضوع مشخص باشد: مدت زمان، بودجه محدود و نقطه توقف. نقطه توقف می‌تواند پس از رسیدن به زمان تعیین‌شده، پس از چند انتخاب یا زمانی باشد که کاربر متوجه می‌شود تصمیم‌هایش از حالت منطقی خارج شده‌اند. این روال کمک می‌کند سرگرمی آنلاین در چهارچوب باقی بماند.

برای دنبال کردن اطلاعیه‌های کوتاه و تغییرات عمومی، [**صفحه ایکس Dancebet**](https://x.com/dancebetvip?s=21) نیز می‌تواند یکی از مسیرهای رسمی باشد، اما همچنان بررسی نشانی دقیق و پرهیز از لینک‌های ناشناس ضروری است.

## **نکات مهم برای کاربران بزرگسال**

استفاده از شرط بندی آنلاین، کازینو اینترنتی، پیش بینی مسابقات یا بازی‌های سریع فقط باید توسط کاربران بزرگسال و مطابق قوانین محل زندگی انجام شود. اگر در یک منطقه قانونی محدودیت وجود دارد، رعایت قانون باید اولویت اصلی باشد. همچنین هیچ کاربری نباید برای این نوع سرگرمی از پول ضروری زندگی، هزینه‌های خانواده، قرض یا بودجه غیرقابل تحمل استفاده کند.

بهتر است کاربر به جای دنبال کردن وعده‌های برد در شرط بندی یا پیش بینی دقیق فوتبال، روی کنترل شخصی و انتخاب آگاهانه تمرکز کند. هیچ سیستم، استراتژی شرط بندی یا تحلیل شرط بندی نمی‌تواند نتیجه قطعی ایجاد کند. حتی بهترین تحلیل‌ها نیز با عدم قطعیت همراه هستند. پذیرش همین واقعیت باعث می‌شود تصمیم‌ها منطقی‌تر و کم‌ریسک‌تر باشند.

برای مشاهده برخی اطلاعیه‌ها و محتوای عمومی، [**صفحه فیسبوک دنس بت**](https://www.facebook.com/share/1A6gBuQJ3g/?mibextid=wwXIfr) هم می‌تواند به عنوان یکی از مسیرهای ارتباطی دنبال شود؛ با این حال، ورود اطلاعات حساس فقط باید در مسیرهای رسمی و قابل بررسی انجام گیرد.

## **جمع‌بندی**

شرط بندی آنلاین و بازی‌های کازینویی اگر بدون برنامه دنبال شوند، خیلی سریع از حالت سرگرمی خارج می‌شوند. اما زمانی که کاربر بزرگسال با روال مشخص، بودجه محدود، زمان‌بندی، بررسی قوانین و استفاده از مسیرهای رسمی وارد شود، کنترل بیشتری بر تجربه خود خواهد داشت. هدف اصلی باید آگاهی، آرامش و مدیریت شخصی باشد، نه تصمیم‌گیری عجولانه یا دنبال کردن وعده‌های غیرواقعی.

در نهایت، انتخاب یک مسیر معتبر، مطالعه راهنماها، فاصله گرفتن از هیجان لحظه‌ای، استفاده از شبکه‌های رسمی و رعایت قوانین محل زندگی، مهم‌ترین اصولی هستند که می‌توانند تجربه کاربر را منظم‌تر کنند. هر انتخاب باید با مسئولیت فردی و فقط در چهارچوب قانونی انجام شود.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** راهنمای کامل شرط بندی آنلاین؛ تمرکز بر انتخاب آگاهانه و کنترل شخصی

---

### [Best DBBet Games with High RTP in 2026](https://bdservicerules.info/best-dbbet-games-with-high-rtp-in-2026/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

DBBet is one of the best online casinos in Bangladesh, featuring thousands of games. Many of them have a high RTP, so over time you’ll get most of your bets back, and your chances of a big win increase. Mobile users can play slots or join live games on the go using the modern app for Android and iOS. Sign up at [DBBet](https://doublebetbd.com) and get a big welcome bonus of up to 222,148 BDT + 150 free spins for a better start.

## Key Aspects of DBBet

DBBet is focused on casino players from Bangladesh. The site accepts BDT and supports local payment systems such as bKash, Nagad, and Rocket. From one account, you can play over 6,000 casino games in different genres.

See the table below for a complete overview of DBBet in Bangladesh in 2026:

Year of foundation2019License NumberCuracao license No. 8048/JAZAccepts BDTYesAccepts Users from BangladeshYesSupported LanguagesEnglish, Bengali, HindiMinimum Deposit200 BDTPayment MethodsbKash, Nagad, Rocket, Skrill, Neteller, ecoPayz, MoneyGo, Bitcoin, Ethereum, USDT TRC20Available Сasino GamesSlots, Jackpots, Crash Games, Live CasinoWelcome Bonusup to 222,148 BDT + 150 FSTechnical SupportEmail, Live ChatSupported LanguagesEnglish, Bengali, Hindi## Best DBBet Casino Games to Play

The DBBet casino offers thousands of games, but only a few of them stand out for their high return rates. We’ve selected eight games that combine a high RTP with engaging gameplay.

### Super Icy

This JILI game uses cluster wins instead of paylines. Winning symbols are replaced with new ones, while multipliers grow during the round.

- RTP: 97,12%;
- Provider: JILI.

### Chicken Road 2

A game where you have to guide a chicken across the road and cash out your winnings before it gets caught. Each step increases your multiplier, so it’s up to you to decide when to stop.

- RTP: 98%;
- Provider: InOut Games.

### Aviator

A popular game from Spribe in which a plane takes off, and your multiplier grows along with it. You need to cash out your winnings before the plane flies away.

- RTP: 97%;
- Provider: Spribe.

### Golden Blackjack

The blackjack game from Winfinity has one of the highest RTP in the lobby. You play against the dealer and aim to get a hand as close to 21 as possible.

- RTP: 99,6%;
- Provider: Winfinity.

### Speed Baccarat

A dynamic version of live baccarat from Evolution, in which rounds are played about twice as fast as usual. You place bets on the player, the banker, or a tie, and the game is hosted by a live dealer.

- RTP: 98.94%;
- Provider: Evolution.

### Crazy Time

One of Evolution’s most popular live game shows. Players bet on a large prize wheel that includes cash segments and four bonus games, each offering its own set of multipliers and prize mechanics.

- RTP: 96,08%;
- Provider: Evolution.

### Gates of Merlin

A fantasy slot by SmartSoft Gaming inspired by the world of magic and wizards. The game includes free spins, multipliers, and payouts that can reach up to 40,000x the bet.

- RTP: 96,79%;
- Provider: SmartSoft Gaming.

### Sweet Rush Bonanza

A colorful slot by Pragmatic Play where wins are formed through matching symbol clusters rather than traditional paylines. New symbols fall into place after each win, giving players the chance to land multiple wins in a single spin.

- RTP: 96,5%;
- Provider: Pragmatic Play.

## Game Providers at DBBet

DBBet partners with many leading developers in the industry, providing players from Bangladesh with a great selection of games. Below are some of the popular providers featured at the casino:

- Pragmatic Play;
- Evolution;
- Playtech;
- PG Soft;
- Spinomenal;
- Play’n GO;
- JILI;
- Spribe;
- SmartSoft Gaming.

The casino partners directly with these providers, so new games appear in the lobby immediately after their release.

## How to Start Playing at DBBet?

Before you start playing on DBBet, you need to create an account and fund your balance. The process takes just a few minutes and consists of the following steps:

1. Register. Open the registration form, provide your email, phone number and other details. Tap the confirmation button to create an account.
2. Make a Deposit. Open the “Deposit” page, choose a payment method, enter the amount, and confirm the transaction.
3. Open the Casino Lobby. Go to the “Casino” section and use the filters or search bar to find the high-RTP game you want to play.
4. Start Playing. Set your bet amount and spin the slots or play live games.

Winnings are credited to your balance after each round.

## Welcome Bonus for New Players

Players who have just joined DBBet can receive a generous welcome package of up to 222,148 BDT + 150 FS on their first four deposits. You can use the bonus funds to play casino games with a high RTP to increase your winnings. Detailed information about the offer is provided in the table below:

DepositBonus AmountFree SpinsWagering1st100% up to 44,429 BDT1,480 BDT35x2nd50% up to 51,834 BDT2,221 BDT35x3rd25% up to 59,239 BDT2,221 BDT35x4th25% up to 66,644 BDT2,221 BDT35x## Reasons to Choose DBBet for Playing Casino Games

The DBBet casino gives players in Bangladesh plenty of reasons to stay. Here are the main ones that stand out:

- Thousands of casino games in one lobby;
- Separate sections for slots, live casino, and instant games;
- High-RTP games for better long-term returns;
- Filters and a search bar to find games fast;
- Demo mode on many slots before you play for real money;
- A welcome bonus up to 222,148 BDT + 150 free spins.

## FAQ

### What games with a high RTP are available on DBBet?

The casino features over 6,000 games in various genres, many of which have a high RTP. Popular options include Golden Blackjack and Speed Baccarat.

### Can I play casino games on my smartphone?

Yes, DBBet offers a mobile-friendly website, and players can also download the app for Android and iOS.

### What bonuses are available for new players at DBBet?

New players can take advantage of the welcome package of up to 222,148 BDT + 150 free spins.

### What deposit methods are available at DBBet?

DBBet supports a variety of deposit methods, including BKash, Nagad, and other popular payment options.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Best DBBet Games with High RTP in 2026

---

### [হাসপাতালের সেবা কার্যক্রমে নতুন নির্দেশনা: অ্যাপয়েন্টমেন্টের পুরনো নিয়ম পুনর্বহাল ও রোগীদের বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/হাসপাতালের-সেবা-কার্যক্র/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

হাসপাতালের সেবা কার্যক্রমকে আরও সহজ, দ্রুত ও রোগীবান্ধব করার লক্ষ্যে জরুরি নোটিশ জারি করেছে কর্তৃপক্ষ। আজ ২৯ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে সকল রোগীর অ্যাপয়েন্টমেন্ট প্রক্রিয়ায় পরিবর্তন এনে পূর্বের নিয়ম পুনর্বহাল করা হয়েছে। একই সাথে গত কয়েকদিনে কারিগরি বা অন্য কোনো কারণে সাময়িক ভোগান্তিতে পড়া রোগীদের জন্য বিশেষ কিছু কল্যাণমূলক পদক্ষেপ ঘোষণা করা হয়েছে।

কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুযায়ী গৃহীত পদক্ষেপ ও বিস্তারিত তথ্য নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. অ্যাপয়েন্টমেন্টের পুরনো নিয়ম চালু

আজ থেকে সকল রোগীকে আগের নিয়ম অনুসরণ করে অনলাইনের মাধ্যমে অ্যাপয়েন্টমেন্ট গ্রহণ করতে হবে। এর জন্য নির্দিষ্ট ইউআরএল (URL) ব্যবহার করার অনুরোধ জানানো হয়েছে:

> **অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট লিংক:** 

### ২. ভুক্তভোগী রোগীদের জন্য বিশেষ পদক্ষেপ

রোগীদের যথাযথ ও নিরবচ্ছিন্ন সেবা নিশ্চিত করতে কর্তৃপক্ষ তিনটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে:

- **বিনামূল্যে টিকিট প্রদান:** যে সকল রোগী ‘আমার প্রোফাইল’ (My Profile) থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্টের চেষ্টা করেছেন এবং ট্রানজেকশন সফল হওয়া সত্ত্বেও টিকিট পাননি, তাদের ট্রানজেকশন যাচাই সাপেক্ষে সম্পূর্ণ **বিনামূল্যে (Free) নতুন টিকিট** প্রদান করা হবে।
- **বকেয়া ওষুধ সরবরাহ:** গত দুই দিন ধরে যে সকল রোগী সাময়িক সমস্যার কারণে হাসপাতাল থেকে ওষুধ গ্রহণ করতে পারেননি, তাদের প্রেসক্রিপশন যাচাই করা হবে। ওষুধ স্টকে থাকা সাপেক্ষে (Available) দ্রুততম সময়ে তা রোগীদের হাতে তুলে দেওয়া হবে।
- **ল্যাবরেটরি পরীক্ষা সম্পন্নকরণ:** ওষুধসংক্রান্ত সুবিধার পাশাপাশি উক্ত ভুক্তভোগী রোগীদের জন্য প্রয়োজনীয় সকল **ল্যাবরেটরি পরীক্ষা (Lab Tests)** অগ্রাধিকার ভিত্তিতে সম্পন্ন করার ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

### কর্তৃপক্ষের আহ্বান

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের (SKH) পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, চিকিৎসা সেবা সাধারণ মানুষের দোরগোড়ায় দ্রুত ও নির্বিঘ্নে পৌঁছে দিতেই এই তাৎক্ষণিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সেবার মান উন্নত করার লক্ষ্যে গৃহীত এই নতুন পদক্ষেপে সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষ, কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং সেবাগ্রহীতা রোগীদের আন্তরিক সহযোগিতা কামনা করেছে কর্তৃপক্ষ।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** হাসপাতালের সেবা কার্যক্রমে নতুন নির্দেশনা

---

### [২০২৬–২৭ অর্থবছরেও অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক বহাল, জারি করল NBR-এর বিশেষ আদেশ](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরেও-অধিকাং/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) ২০২৬–২৭ অর্থবছরের জন্যও অনলাইনে আয়কর রিটার্ন (e-Return) দাখিল বাধ্যতামূলক রাখার সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছে। ২৮ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা **বিশেষ আদেশ নং-১/২০২৬**-এ এ সংক্রান্ত নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। নতুন আদেশ অনুযায়ী, অধিকাংশ স্বাভাবিক ব্যক্তি (Individual) করদাতাকে আগের অর্থবছরের মতোই অনলাইনে আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে হবে।

তবে বিশেষ কিছু শ্রেণির করদাতাকে এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে প্রযুক্তিগত সমস্যার কারণে অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে না পারলে নির্দিষ্ট অনুমোদন সাপেক্ষে কাগজে (Paper Return) রিটার্ন দাখিলের সুযোগও রাখা হয়েছে।

### অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক

এনবিআরের নতুন বিশেষ আদেশে বলা হয়েছে, ২০২৬–২৭ অর্থবছরেও ব্যক্তি শ্রেণির অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return পদ্ধতিই অনুসরণ করতে হবে। এর মাধ্যমে আয়কর রিটার্ন দাখিল প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ, দ্রুত এবং ডিজিটাল ব্যবস্থাপনার আওতায় রাখার উদ্যোগ অব্যাহত থাকবে।

গত অর্থবছরে যেভাবে অনলাইনে রিটার্ন দাখিল বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল, নতুন অর্থবছরেও সেই নীতির ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হয়েছে।

### যেসব করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক নয়

বিশেষ আদেশ অনুযায়ী নিম্নোক্ত শ্রেণির করদাতারা বাধ্যতামূলক e-Return থেকে অব্যাহতি পাবেন—

- ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সের করদাতা।
- শারীরিকভাবে অসমর্থ বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন করদাতা (প্রয়োজনীয় সনদপত্র সাপেক্ষে)।
- বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি করদাতা।
- মৃত করদাতার পক্ষে দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রতিনিধি।
- বাংলাদেশে কর্মরত বিদেশি নাগরিক।

অর্থাৎ, এসব শ্রেণির করদাতারা প্রয়োজন অনুযায়ী প্রচলিত পদ্ধতিতে কাগজে আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন।

### প্রযুক্তিগত সমস্যায় কাগজে রিটার্ন দাখিলের সুযোগ

বিশেষ আদেশে আরও বলা হয়েছে, e-Return সিস্টেমে নিবন্ধন সংক্রান্ত জটিলতা বা কারিগরি সমস্যার কারণে যদি কোনো করদাতা অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে না পারেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট উপকর কমিশনারের কাছে যৌক্তিক কারণ উল্লেখ করে আবেদন করতে হবে।

পরবর্তীতে অতিরিক্ত কর কমিশনার বা যুগ্ম কর কমিশনারের অনুমোদন পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট করদাতা কাগজে (Paper Return) আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন। ফলে প্রযুক্তিগত কারণে কোনো করদাতা যাতে হয়রানির শিকার না হন, সে বিষয়েও বিকল্প ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

### ডিজিটাল কর ব্যবস্থাপনায় ধারাবাহিকতা

বিশ্লেষকদের মতে, e-Return বাধ্যতামূলক রাখার মাধ্যমে এনবিআর কর প্রশাসনকে আরও ডিজিটাল, স্বচ্ছ ও সময়সাশ্রয়ী করতে চায়। অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের ফলে করদাতারা ঘরে বসেই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রিটার্ন জমা দিতে পারেন এবং কাগজপত্র সংরক্ষণ ও যাচাই প্রক্রিয়াও সহজ হয়।

একই সঙ্গে বিশেষ পরিস্থিতিতে Paper Return-এর সুযোগ রাখায় প্রবীণ, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন এবং বিদেশে অবস্থানরত করদাতাদের জন্যও বাস্তবসম্মত ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

নতুন বিশেষ আদেশ অনুযায়ী, **২০২৬–২৭ অর্থবছরেও অধিকাংশ ব্যক্তি করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক বহাল থাকছে।** তবে ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতা, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তি, বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি, মৃত করদাতার প্রতিনিধি এবং বাংলাদেশে কর্মরত বিদেশি নাগরিক এই বাধ্যবাধকতার বাইরে থাকবেন। এছাড়া প্রযুক্তিগত জটিলতার ক্ষেত্রে নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে কাগজে আয়কর রিটার্ন দাখিলের সুযোগও বহাল রাখা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27326820783641563&set=gm.27341259432203192&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬–২৭ অর্থবছরেও অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক বহাল

---

### [পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মন্ত্রণালয়ে চাকরি: আগের ৮ বছরের চাকরিকাল কি যোগ হবে? বিধান কী বলছে](https://bdservicerules.info/পাবলিক-বিশ্ববিদ্যালয়-থে/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে স্থায়ী পদে আট বছর চাকরি করার পর সরকারি অনুমতি নিয়ে অন্য একটি মন্ত্রণালয়ের অধীনে চাকরিতে নির্বাচিত হয়েছেন—এমন একজন চাকরিপ্রার্থীর প্রশ্নকে কেন্দ্র করে আবারও আলোচনায় এসেছে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার বিষয়টি।

প্রশ্নকারী জানান, তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুমতি নিয়ে অন্য মন্ত্রণালয়ের চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন। বর্তমানে নতুন চাকরিতে যোগদান করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। তার প্রশ্ন, **পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মরত অবস্থায় কাটানো আট বছরের চাকরিকাল কি নতুন মন্ত্রণালয়ের চাকরিতে যোগ হবে?**

## সংক্ষিপ্ত উত্তর

সাধারণভাবে **না**। যদি পূর্ববর্তী চাকরিটি **রাজস্ব খাতভুক্ত (Revenue Budget)** সরকারি চাকরি না হয়, তাহলে সেই চাকরিকাল নতুন রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ হয় না।

## কেন চাকরিকাল যোগ হয় না?

সরকারি চাকরিতে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার ক্ষেত্রে শুধু প্রতিষ্ঠানের সরকারি মালিকানাই বিবেচ্য নয়; চাকরির প্রকৃতি, নিয়োগের ধরন এবং পদটি **রাজস্ব খাতভুক্ত কি না**, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান হলেও অধিকাংশ ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরি স্বতন্ত্র আইন, বিধি ও সার্ভিস স্ট্যাটিউট অনুযায়ী পরিচালিত হয়। ফলে সেখানকার চাকরিকাল সরাসরি মন্ত্রণালয় বা সরকারের রাজস্ব খাতভুক্ত চাকরিতে স্থানান্তরযোগ্য হয় না।

## কখন চাকরিকাল গণনা করা যায়?

সাধারণভাবে নিম্নোক্ত শর্ত পূরণ হলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে—

- পূর্ববর্তী চাকরি এবং নতুন চাকরি—উভয়ই **রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি** হতে হবে।
- যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে আবেদন ও যোগদানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে হবে।
- সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি ও অর্থ মন্ত্রণালয়/জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী চাকরিকাল গণনার যোগ্য হতে হবে।

অর্থাৎ, **এক রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি থেকে অন্য রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ দিলে** নির্ধারিত বিধি অনুসারে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে।

## বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরির ক্ষেত্রে বাস্তব চিত্র

যদি কোনো পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের পদ রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি ক্যাডার বা সরাসরি সরকারি রাজস্ব চাকরির আওতাভুক্ত না হয়, তাহলে পরবর্তীতে কোনো মন্ত্রণালয়ের রাজস্ব খাতভুক্ত পদে যোগদান করলে সাধারণত আগের চাকরিকাল যুক্ত হয় না। সেক্ষেত্রে নতুন চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকেই চাকরিকাল গণনা শুরু হয়।

## কী কী বিষয়ে প্রভাব পড়তে পারে?

আগের চাকরিকাল যোগ না হলে সাধারণত—

- চাকরির জ্যেষ্ঠতা (Seniority)
- চাকরিকালভিত্তিক সুবিধা
- নির্দিষ্ট সময়সাপেক্ষ পদোন্নতির হিসাব
- অবসরকালীন চাকরির মেয়াদ গণনা

এসব ক্ষেত্রে নতুন চাকরির যোগদানের তারিখই কার্যকর ধরা হয়, যদি না বিশেষ কোনো বিধান বা সরকারি আদেশ ভিন্ন কিছু নির্ধারণ করে।

## বিশেষ ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হতে পারে

তবে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের চাকরির ধরন, অর্থায়নের উৎস, নিয়োগবিধি এবং সরকারের জারিকৃত বিশেষ আদেশের ওপর নির্ভর করে ব্যতিক্রম থাকতে পারে। তাই কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধি, সরকারি আদেশ এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ভিত্তিতেই নির্ধারিত হবে।

### সারসংক্ষেপ

উল্লিখিত তথ্য অনুযায়ী, **পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের বর্তমান চাকরিটি যদি রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি না হয়ে থাকে, তাহলে মন্ত্রণালয়ের নতুন রাজস্ব খাতভুক্ত চাকরিতে যোগদানের পর পূর্বের আট বছরের চাকরিকাল সাধারণত যোগ হবে না।** তবে উভয় চাকরিই যদি রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি হয় এবং প্রচলিত বিধি অনুযায়ী শর্ত পূরণ করে, তাহলে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মন্ত্রণালয়ে চাকরি

---

### [১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল ২০২৬ । ‘শতভাগ মূলবেতন’ নিয়ে বিস্ময়ের কিছু নেই, জুলাইয়ের মাঝামাঝিতে গেজেটের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-নতুন-পে-স্কেল-২০২-2/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। এদিকে নতুন পে-স্কেলে **প্রথম ধাপেই শতভাগ মূলবেতন (বেসিক) কার্যকর হতে পারে**—এমন খবর প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। তবে কর্মচারীদের একটি বড় অংশের দাবি, **শতভাগ মূলবেতন বাস্তবায়ন হলে সেটি কোনো অতিরিক্ত সুবিধা নয়; বরং পে-স্কেল বাস্তবায়নের স্বাভাবিক ও নিয়মসঙ্গত প্রক্রিয়াই হবে।** সাম্প্রতিক বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমও জানিয়েছে, সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে **আগামী জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে নবম পে-স্কেলের গেজেট জারি হতে পারে।**

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন, বিশেষ করে কর্মচারীদের কল্যাণমূলক সংগঠনগুলোর নেতারা দীর্ঘদিন ধরেই দাবি জানিয়ে আসছেন যে, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে **ধাপে ধাপে মূলবেতন নয়, কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী পূর্ণ মূলবেতন একবারেই কার্যকর করতে হবে।** তাদের যুক্তি, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের পর প্রায় এক যুগ পার হয়ে গেছে। এ সময়ে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে আরও কোনো ধাপে মূলবেতন কার্যকর করলে চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা পূরণ হবে না।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, শুরুতে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা হলেও পরে তা পরিবর্তন করে **দুই ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল** গ্রহণের বিষয়ে মতৈক্য তৈরি হয়েছে। নতুন পরিকল্পনায় **প্রথম ধাপেই কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী সম্পূর্ণ মূলবেতন কার্যকর** এবং পরবর্তী অর্থবছরে নতুন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা কার্যকর করার বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে। এই পদ্ধতিতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও বেতন নির্ধারণসংক্রান্ত জটিলতা অনেকটাই এড়ানো সম্ভব হবে বলে মনে করছে সংশ্লিষ্টরা।

অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্রের বরাত দিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বর্তমানে গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক প্রস্তুতি চলছে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদন পাওয়ার পর **জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি হতে পারে**। গেজেট প্রকাশিত হলে কার্যকর হওয়ার তারিখ অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন সমন্বয় করা হবে। তবে এ বিষয়ে সরকার এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করেনি; ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গেজেট জারির পরই নিশ্চিত হবে।

সরকারি চাকরিজীবীদের অনেকের মতে, **“শতভাগ মূলবেতন” বাস্তবায়নের খবরকে আলাদা কোনো বিশেষ সুবিধা হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।** কারণ নতুন পে-স্কেল কার্যকর মানেই নতুন বেতন কাঠামোর মূলবেতন কার্যকর হওয়া। তাদের ভাষায়, দীর্ঘ ১১ বছর অপেক্ষার পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সেটি পূর্ণাঙ্গভাবেই কার্যকর হওয়া উচিত এবং মূলবেতন নিয়ে আর কোনো ধাপভিত্তিক জটিলতা থাকা উচিত নয়।

এদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় অপেক্ষা **সরকারি গেজেট প্রকাশ** নিয়ে। গেজেট জারি হলেই নতুন বেতন কাঠামো, কার্যকর হওয়ার তারিখ, ভাতা বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে। সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা, দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে জুলাই মাসেই এ বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত ঘোষণা আসবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল ২০২৬

---

### [দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে সরকার, জুলাই এর মাঝামাঝিতে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা?](https://bdservicerules.info/দুই-ধাপে-নতুন-পে-স্কেল-বাস/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে। সরকার দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্তের দিকে এগোচ্ছে। তবে প্রথম ধাপেই সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন (Basic Pay) কার্যকর করার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন পাওয়া গেলে আগামী জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে এ সংক্রান্ত গেজেট প্রকাশ হতে পারে।

### চলতি সপ্তাহেই অর্থ মন্ত্রণালয়ে জমা পড়ছে রোডম্যাপ

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের কমিটি চলতি সপ্তাহেই পে কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়ন এবং বাস্তবায়নের রোডম্যাপ অর্থ মন্ত্রণালয়ে জমা দেওয়ার প্রস্তুতি নিয়েছে।

এই কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত পৃথক তিনটি পে কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরি করেছে।

### প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের পরই গেজেট

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। অনুমোদন মিললে জুলাইয়ের মাঝামাঝি কিংবা তার পরের সপ্তাহে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানান, বাস্তবায়নের কাঠামো চূড়ান্ত হলেও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের পরই দেওয়া হবে।

### কেন একবারেই সম্পূর্ণ মূল বেতন কার্যকরের সুপারিশ?

প্রাথমিকভাবে সরকার নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে তিন বছর ও দুই বছর—দুটি বিকল্প পরিকল্পনা বিবেচনা করেছিল।

তিন বছরের পরিকল্পনায় প্রথম দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ করে কার্যকর এবং তৃতীয় বছরে বিভিন্ন ভাতা বাস্তবায়নের প্রস্তাব ছিল।

তবে অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, দুই ধাপে মূল বেতন কার্যকর করলে সরকারের ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম (IBAS++)-এ কারিগরি জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে। এজন্য একবারেই নতুন মূল বেতন পুরোপুরি কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে।

ফলে সামগ্রিকভাবে পে-স্কেল দুই ধাপে বাস্তবায়িত হলেও প্রথম ধাপেই সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা জোরালো হয়েছে।

### কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়তে পারে?

কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী—

- ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন ১০০ শতাংশ বা তার কিছুটা কম বৃদ্ধি পেতে পারে।
- ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে গড়ে প্রায় ১৩০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- সামগ্রিকভাবে বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।
- পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধাও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে নবম পে কমিশন।

### বাজেটে রাখা হয়েছে ৪৪ হাজার কোটি টাকা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ৪৪ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বাজেট বক্তব্যে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দিলেও বাস্তবায়নের পদ্ধতি সম্পর্কে বিস্তারিত জানাননি।

তিনি বলেন, গত ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় রয়েছেন। এ সময়ে মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামো প্রয়োজন হয়ে পড়েছে।

### কোথায় ব্যয় হবে এই বরাদ্দ?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, ৪৪ হাজার কোটি টাকার বরাদ্দ নেট পাবলিক সার্ভিস খাতে রাখা হয়েছে।

চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বরাদ্দের তুলনায় এ খাতে ব্যয় ৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে দাঁড়িয়েছে ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৪৪ কোটি টাকায়।

এই অর্থ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা সমন্বয়ে ব্যয় করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন।

### অষ্টম পে-স্কেলের অভিজ্ঞতা

এর আগে ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলও দুই ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়েছিল। প্রথম বছরে সংশোধিত মূল বেতন এবং পরবর্তী বছরে সংশোধিত বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করা হয়।

বর্তমানে সরকার প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর জন্য বছরে প্রায় ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা ব্যয় করে।

## কী অপেক্ষা করছে এখন?

নবম জাতীয় পে-স্কেলের ভবিষ্যৎ এখন প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। অনুমোদন মিললে জুলাই মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশ এবং নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে। এতে দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যে স্বস্তি ফিরবে বলে সংশ্লিষ্ট মহল আশা করছে।

**বিঃদ্রঃ** এই প্রতিবেদনটি সংশ্লিষ্ট সূত্র থেকে পাওয়া তথ্য ও সম্ভাব্য বাস্তবায়ন পরিকল্পনার ভিত্তিতে প্রস্তুত। সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশ এবং চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে বেতন বৃদ্ধি, বাস্তবায়নের ধাপ বা সময়সূচিতে পরিবর্তন আসতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে সরকার

---

### [সরকারি কর্মচারি হাসপাতালের নতুন নিয়মে টিকিট ২০২৬ । ‘My Profile’ ও Online Appointment ডিজিটাল সেবার প্রক্রিয়া কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারি-হাসপাতাল/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা আরও সহজ, দ্রুত ও প্রযুক্তিনির্ভর করতে নতুন ডিজিটাল সেবা চালু করেছে সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল। স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অধীন **Health Services Management System (HSMS)**-এর আওতায় চালু হওয়া **“My Profile (আমার প্রোফাইল)”** এবং **Online Appointment** সেবার মাধ্যমে এখন রোগীরা ঘরে বসেই চিকিৎসাসংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য দেখতে এবং অনলাইনে চিকিৎসকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট গ্রহণ করতে পারবেন।

এই নতুন সেবা চালুর ফলে হাসপাতালে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে টিকিট সংগ্রহ বা চিকিৎসা-সংক্রান্ত নথি খোঁজার প্রয়োজন অনেকাংশে কমে আসবে। একই সঙ্গে রোগীরা তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যতথ্য একটি নিরাপদ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে সংরক্ষণ ও ব্যবহার করার সুযোগ পাবেন।

### এক প্ল্যাটফর্মে সব স্বাস্থ্যসেবা

নতুন **My Profile** সেবার মাধ্যমে রোগীরা নিজের নামে একটি ব্যক্তিগত প্রোফাইল তৈরি করতে পারবেন। লগইন করার পর সহজেই দেখা যাবে—

- পূর্বের সকল প্রেসক্রিপশন
- ল্যাবরেটরি রিপোর্ট
- কার্ডিওলজি রিপোর্ট
- রেডিওলজি রিপোর্ট
- অন্যান্য চিকিৎসা-সংক্রান্ত তথ্য

একবার প্রোফাইল সক্রিয় করার পর ভবিষ্যতে এসব তথ্য দেখতে বারবার OTP নেওয়ার প্রয়োজন হবে না, ফলে ব্যবহারকারীরা দ্রুত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা-নথি সংগ্রহ করতে পারবেন।

## কীভাবে User ID ও Password তৈরি করবেন

সেবাটি ব্যবহার করতে প্রথমবার নিবন্ধনের জন্য কয়েকটি সহজ ধাপ অনুসরণ করতে হবে।

**প্রথম ধাপ:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের ওয়েবসাইট অথবা \*\*https://appointment.skh.gov.bd/\*\*-এ প্রবেশ করতে হবে।

**দ্বিতীয় ধাপ:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরটি User ID হিসেবে ব্যবহার করতে হবে এবং **“No Password”** অপশনে ক্লিক করতে হবে।

**তৃতীয় ধাপ:** মোবাইলে প্রাপ্ত OTP নির্ধারিত স্থানে লিখতে হবে।

**চতুর্থ ধাপ:** কমপক্ষে ৮ অক্ষরের একটি নিরাপদ Password নির্ধারণ করতে হবে।

**পঞ্চম ধাপ:** এরপর মোবাইল নম্বর ও নতুন Password ব্যবহার করে লগইন করলেই সব ডিজিটাল সেবা ব্যবহার করা যাবে।

## অনলাইনে চিকিৎসকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার নিয়ম

Online Appointment সেবার মাধ্যমে হাসপাতালের নির্দিষ্ট বিভাগ বা প্রয়োজনীয় চিকিৎসা-সংক্রান্ত অভিযোগ (Chief Complaint) নির্বাচন করে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়া যাবে।

প্রক্রিয়াটি হলো—

- Department অথবা Chief Complaint নির্বাচন করা।
- সুবিধাজনক তারিখ নির্বাচন করা।
- নির্ধারিত তারিখে স্লট না থাকলে অন্য তারিখ বেছে নেওয়া।
- পছন্দের Time Slot নির্বাচন করা।
- অ্যাপয়েন্টমেন্টের তথ্য যাচাই করে অনলাইন পেমেন্ট সম্পন্ন করা।
- শেষে Appointment Ticket ডাউনলোড অথবা মোবাইলে সংরক্ষণ করা।

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, টিকিট প্রিন্ট করে নিয়ে আসা বাধ্যতামূলক নয়; মোবাইলে সংরক্ষিত কপিই যথেষ্ট।

## নতুন সেবার বিশেষ সুবিধা

এই ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে রোগীরা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা পাবেন। যেমন—

- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বিনা ফিতে Appointment Reschedule করা যাবে।
- প্রয়োজন হলে Appointment Cancel করা যাবে।
- হাসপাতালে এসে পুনরায় টিকিট কাটার প্রয়োজন হবে না।
- যেকোনো সময় Patient Profile থেকে প্রেসক্রিপশন ও বিভিন্ন মেডিকেল রিপোর্ট দেখা ও ডাউনলোড করা যাবে।
- চিকিৎসা-সংক্রান্ত তথ্য দেখতে বারবার OTP ব্যবহার করতে হবে না।

## রোগীদের সময় ও ভোগান্তি কমবে

স্বাস্থ্যসেবা খাতে ডিজিটাল রূপান্তরের অংশ হিসেবে চালু হওয়া এই উদ্যোগ সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবাকে আরও আধুনিক ও ব্যবহারবান্ধব করবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। বিশেষ করে সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা ঘরে বসেই অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুকিং, চিকিৎসার নথি সংরক্ষণ এবং প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করতে পারায় হাসপাতালের কাউন্টারে চাপ কমবে এবং রোগীদের সময় ও ভোগান্তি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।

ডিজিটাল স্বাস্থ্যব্যবস্থার এই উদ্যোগ ভবিষ্যতে সরকারি স্বাস্থ্যসেবাকে আরও স্বচ্ছ, কার্যকর এবং নাগরিকবান্ধব করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27476697645297151&set=a.274814972578786)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারি হাসপাতালের নতুন নিয়মে টিকিট ২০২৬

---

### [শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের দাবিতে অটল কল্যাণ সমিতি: বিভ্রান্তি ছড়ানোর নেপথ্যে স্বার্থান্বেষী মহল](https://bdservicerules.info/শতভাগ-মূল-বেতন-একবারে-বাস/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অধিকার আদায়ে অনন্য নজির সৃষ্টি করেছে ‘কল্যাণ সমিতি’। সমিতির ধারাবাহিক ও আপসহীন আন্দোলনের যৌক্তিক পরিণতি হিসেবে এবার শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের পথ সুগম হয়েছে। সংশ্লিষ্ট মহল আশা প্রকাশ করছে যে, কল্যাণ সমিতির জোরালো দাবির প্রেক্ষিতেই খুব দ্রুত এই ঐতিহাসিক সিদ্ধান্ত চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে।

### অধিকার আদায়ে একমাত্র কল্যাণ সমিতি

সাধারণ কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা এবং বেতন-ভাতা সংক্রান্ত যেকোনো সংকটে কল্যাণ সমিতিই সর্বদা অগ্রণী ভূমিকা পালন করে আসছে। সংশ্লিষ্ট তথ্যাদি ও মাঠপর্যায়ের চিত্র বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, বর্তমান বেতন কাঠামো সংস্কার ও শতভাগ মূল বেতন এক দফায় বাস্তবায়নের দাবি নিয়ে এই সংগঠনটি ছাড়া অন্য কোনো পক্ষকে দৃশ্যমান বা কার্যকর কোনো পদক্ষেপ নিতে দেখা যায়নি। কর্মচারীদের একাংশের দাবি— “কল্যাণ সমিতি ছাড়া সাধারণ মানুষের প্রকৃত অধিকার ও ন্যায্য দাবি নিয়ে কথা বলার মতো আর কোনো পন্থী বা সংগঠন মাঠে নেই।”

### অপপ্রচারের নেপথ্যে ‘দুর্নীতিবাজ চক্র’

শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের এই আন্দোলন যখন সফলতার চূড়ান্ত পর্যায়ে, ঠিক তখনই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমসহ বিভিন্ন মহলে নানামুখী বিভ্রান্তি ও অপপ্রচার ছড়ানোর চেষ্টা চলছে। তবে সাধারণ কর্মচারীরা এই অপপ্রচারকে সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন ও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বলে প্রত্যাখ্যান করেছেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, যারা সরাসরি প্রাতিষ্ঠানিক দুর্নীতি, ঘুষ ও হারাম উপার্জনের সাথে জড়িত, তারাই মূলত এই কল্যাণমুখী উদ্যোগের বিরোধিতা করছে। সৎ কর্মচারীদের ঐক্য নষ্ট করতে এবং নিজেদের অবৈধ সুবিধা টিকিয়ে রাখতেই এই অসাধু চক্রটি কল্যাণ সমিতির বিরুদ্ধে কুরুচিপূর্ণ মন্তব্য ও উল্টো-পাল্টা কথা বলে পরিবেশ ঘোলাটে করার অপচেষ্টা চালাচ্ছে।

> **সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য:** “যারা সততার সাথে চাকরি করেন, তারা কল্যাণ সমিতির এই দাবিকে মনে-প্রাণে সমর্থন করেন। আর যারা ঘুষ ও দুর্নীতির মাধ্যমে অবৈধ আয়ে অভ্যস্ত, তারাই আজ সমিতির সাফল্য দেখে ঈর্ষান্বিত হয়ে গালিগালাজ ও অপপ্রচারে লিপ্ত হয়েছে। এদের আসল চেহারা সবার সামনে উন্মোচিত হওয়া দরকার।”

### চূড়ান্ত বাস্তবায়নের অপেক্ষায় সাধারণ কর্মচারীরা

তথ্যাদি বিশ্লেষণে স্পষ্ট যে, কোনো ধরনের বাধা বা অপপ্রচার কল্যাণ সমিতির এই ন্যায়সঙ্গত আন্দোলনকে স্তিমিত করতে পারবে না। শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের মাধ্যমে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্থনৈতিক কষ্টের অবসান ঘটবে। ইনশাআল্লাহ, সাধারণ কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ প্রচেষ্টায় এবং কল্যাণ সমিতির দৃঢ় নেতৃত্বে এই দাবি খুব শীঘ্রই বাস্তবে রূপ নিতে যাচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের দাবিতে অটল কল্যাণ সমিতি

---

### [সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোনে বড় পরিবর্তন ২০২৬ । সর্বোচ্চ ঋণসীমা ৪০ লাখ টাকা, পরিশোধের সময় ৮ বছর এখন?](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকের-পার্সোনা/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিজীবীদের জন্য ব্যক্তিগত ঋণ সুবিধা আরও সম্প্রসারণ করেছে সোনালী ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটির জারি করা নতুন এক অফিস আদেশ অনুযায়ী, পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ ঋণসীমা ২০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪০ লাখ টাকা** করা হয়েছে। একই সঙ্গে ঋণ পরিশোধের সর্বোচ্চ মেয়াদ **৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে।

ব্যাংকের জেনারেল অ্যাডভান্স ডিভিশন থেকে ২৮ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা এ আদেশে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ ব্যাংকের সাম্প্রতিক নির্দেশনার আলোকে এই পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন নির্দেশনা **২৮ জুন ২০২৬** থেকে কার্যকর হবে।

## কী কী পরিবর্তন এসেছে

সংশোধিত নির্দেশনা অনুযায়ী—

- পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা **২০ লাখ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ৪০ লাখ টাকা** করা হয়েছে।
- ঋণের সর্বোচ্চ মেয়াদ **৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- ঋণের বর্তমান সুদের হার **১১ শতাংশ** অপরিবর্তিত থাকবে। ভবিষ্যতে বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনা অনুযায়ী সুদের হার পরিবর্তিত হলে সেটি প্রযোজ্য হবে।

## কারা কত টাকা পর্যন্ত ঋণ পাবেন

সোনালী ব্যাংকের অফিস আদেশে পদভিত্তিক সর্বোচ্চ ঋণের সীমাও উল্লেখ করা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে—

পদবিসর্বোচ্চ ঋণসীমাজেনারেল ম্যানেজার/ইনচার্জ৪০ লাখ টাকাডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার/ইনচার্জ৩০ লাখ টাকাঅ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার/ইনচার্জ২০ লাখ টাকাসিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার১০ লাখ টাকাপ্রিন্সিপাল অফিসার৭ লাখ টাকাসিনিয়র অফিসার৫ লাখ টাকা

## কারা এই সুবিধা পাবেন

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে, পার্সোনাল লোন পেতে আবেদনকারীকে চাকরিজীবী হতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ঋণটি ব্যাংকের প্রচলিত নীতিমালা অনুযায়ী অনুমোদিত হবে। ঋণের কিস্তি অবশ্যই গ্রাহকের বেতন ও পরিশোধ সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

## গ্রাহকদের জন্য কী সুবিধা

ব্যাংকিং খাত সংশ্লিষ্টরা বলছেন, ঋণের মেয়াদ ৮ বছর হওয়ায় একই পরিমাণ ঋণের ক্ষেত্রে মাসিক কিস্তির চাপ তুলনামূলকভাবে কমবে। ফলে বাড়ি সংস্কার, চিকিৎসা, উচ্চশিক্ষা, বিয়ে কিংবা অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রয়োজন মেটাতে বড় অঙ্কের অর্থ সংগ্রহ করা চাকরিজীবীদের জন্য সহজ হবে।

বিশেষ করে যেসব গ্রাহক আগে স্বল্প মেয়াদের কারণে বেশি মাসিক কিস্তি পরিশোধে সমস্যায় পড়তেন, তাদের জন্য নতুন এই সিদ্ধান্ত স্বস্তি বয়ে আনতে পারে।

## কার্যকর হওয়ার তারিখ

সোনালী ব্যাংকের জারি করা অফিস আদেশে বলা হয়েছে, সংশোধিত পার্সোনাল লোন নীতিমালা **২৮ জুন ২০২৬** থেকে কার্যকর হয়েছে। তবে ভবিষ্যতে বাংলাদেশ ব্যাংক বা সোনালী ব্যাংকের নীতিমালায় কোনো পরিবর্তন এলে সে অনুযায়ী নতুন নির্দেশনা কার্যকর হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=4588502994805957&set=pcb.1651932465881620)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোন ২০২৬

---

### [৫ বছর পার হলেই সরকারি চাকরি শেষ: লিয়েন বিধিমালা ও BSR Rule 34 নিয়ে জরুরি সতর্কতা](https://bdservicerules.info/৫-বছর-পার-হলেই-সরকারি-চাকর/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে থেকে উচ্চশিক্ষা বা বৈদেশিক কর্মসংস্থানের জন্য যারা লিয়েন (Lien) নিয়েছেন বা নেওয়ার কথা ভাবছেন, তাদের জন্য সময়োচিত ও অত্যন্ত জরুরি একটি বার্তা। ২০২৬ সালে দাঁড়িয়ে লিয়েন বিধিমালা এবং বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এর কঠোর প্রয়োগের কারণে সামান্য অসচেতনতায় হারাতে পারে আপনার কষ্টার্জিত সরকারি চাকরিটি।

লিয়েন মূলত একজন সরকারি কর্মচারীর নিজের পদের ওপর একটি আইনি অধিকার, যা তাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য কোথাও কাজ করার বা পড়ার সুযোগ দেয়। তবে এই অধিকার যে কোনোভাবেই আজীবন বা অনির্দিষ্টকালের জন্য নয়, তা মনে করিয়ে দিচ্ছে বর্তমান বিধিমালা।

### ৫ বছরের কঠোর নিয়ম: সময় পার হলেই চাকরি শেষ

‘লিয়েন বিধিমালা ২০২১’ এবং BSR পার্ট-১ এর বিধি ৩৪ (BSR Rule 34) অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী তার সমগ্র চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ **৫ বছর** লিয়েন ভোগ করতে পারবেন।

অনেকের মধ্যে একটি ভুল ধারণা থাকে যে, বিশেষ আবেদন বা তদবিরের মাধ্যমে এই সময়সীমা বাড়ানো সম্ভব। কিন্তু বর্তমান নিয়মে এই ৫ বছরের সময়সীমা অত্যন্ত কঠোরভাবে বজায় রাখা হচ্ছে।

> **সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ দিক:** কোনো সরকারি কর্মচারী যদি লিয়েনের ৫ বছর মেয়াদ শেষ হওয়ার পর নির্ধারিত সময়ে কর্মস্থলে ফিরে এসে চাকরিতে যোগদান (Join) না করেন, তবে কর্তৃপক্ষ কোনো প্রকার ‘কারণ দর্শানো নোটিশ’ বা কারণ ব্যতিরেকেই তার চাকরির অবসান (Termination) ঘটাতে পারবে। অর্থাৎ, আইন অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবেই তার পদটি শূন্য ঘোষণা করা হবে।

### আর্থিক দায়বদ্ধতা: নিজের পকেট থেকেই দিতে হবে চাঁদা

লিয়েনে থাকাকালীন শুধু সময় হিসেব করলেই চলবে না, রয়েছে বড় আর্থিক দায়বদ্ধতাও। নিয়মানুযায়ী, লিয়েনকালীন সময়ে কর্মচারীকে নিজের পকেট থেকে নির্দিষ্ট কিছু সরকারি তহবিলে অর্থ জমা দিতে হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

- পেনশন কন্ট্রিবিউশন (Pension Contribution)
- কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund)
- যৌথ বীমার চাঁদা (Group Insurance)

এই অর্থ নিয়মিতভাবে ট্রেজারি চালানের মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে। যদি কোনো কর্মচারী এই আর্থিক দায়বদ্ধতা পূরণে ব্যর্থ হন, তবে তার চাকরির ধারাবাহিকতা (Continuity of Service) ব্যাহত হবে এবং পরবর্তীতে পদোন্নতির ক্ষেত্রে তার জ্যেষ্ঠতা বা সিনিয়রিটি বড় ধরনের ঝুঁকির মুখে পড়বে।

### ক্যারিয়ার বাঁচাতে যা করবেন

লিয়েন নিঃসন্দেহে সরকারি কর্মকর্তাদের উচ্চশিক্ষা ও আন্তর্জাতিক অঙ্গনে অভিজ্ঞতা অর্জনের একটি চমৎকার সুযোগ। তবে অবহেলা বা নিয়মের অজ্ঞতায় এটি যেন ক্যারিয়ারের ইতি না টানে, সেজন্য নিচের বিষয়গুলো নিশ্চিত করা জরুরি:

১. **ক্যালেন্ডার ট্র্যাক করুন:** আপনার লিয়েনের মেয়াদ কবে শেষ হচ্ছে তা সুনির্দিষ্টভাবে মাথায় রাখুন। ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার অন্তত কয়েক মাস আগেই দেশে ফেরার এবং যোগদানের প্রস্তুতি সম্পন্ন করুন। ২. **নথিপত্র যাচাই:** চালানের মাধ্যমে পেনশন ও কল্যাণ তহবিলের চাঁদা নিয়মিত জমা হচ্ছে কিনা এবং চালানের কপিগুলো সুরক্ষিত আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন। ৩. **যোগদানের প্রক্রিয়া:** মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যোগদানপত্র (Joining Letter) জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করুন।

লিয়েন আপনার অধিকার, কিন্তু নিয়ম মেনে চলাই এই অধিকার টিকিয়ে রাখার একমাত্র উপায়। তাই লিয়েনে থাকা প্রবাসী বা উচ্চশিক্ষারত কর্মকর্তারা এখনই সচেতন হোন, সুরক্ষিত রাখুন আপনার সরকারি পদটি।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৫ বছর পার হলেই সরকারি চাকরি শেষ

---

### [বিদেশি বেসরকারি চাকরিতে লিয়েন সুবিধা: কঠোর শর্তের পাশাপাশি রয়েছে সরকারি কোষাগারে চাঁদা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা](https://bdservicerules.info/বিদেশি-বেসরকারি-চাকরিতে/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি ও আন্তর্জাতিক পরিমণ্ডলে অভিজ্ঞতা অর্জনের লক্ষ্যে বিদেশি সুপ্রতিষ্ঠিত বেসরকারি বা আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির জন্য ‘লিয়েন’ (Lien) সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে ‘সরকারি কর্মচারী লিয়েন বিধিমালা, ২০২১’ অনুযায়ী এই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে রয়েছে বেশ কিছু কঠোর শর্ত ও আইনি বাধ্যবাধকতা। একই সঙ্গে লিয়েনকালীন সময়ে প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিজের জ্যেষ্ঠতা ও পেনশন সুবিধা বহাল রাখতে সরকারি কোষাগারে নিয়মিত নির্দিষ্ট হারে চাঁদা (কন্ট্রিবিউশন) জমা দিতে হয়।

সম্প্রতি লিয়েন সংক্রান্ত বিভিন্ন বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এর শর্ত, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং সরকারি কোষাগারে টাকা জমা দেওয়ার নিয়মাবলী স্পষ্ট করা হয়েছে।

### লিয়েনে যাওয়ার মূল শর্তাবলী:

বিধিমালা অনুযায়ী, যেকোনো সরকারি কর্মচারী চাইলেই লিয়েন সুবিধা পাবেন না। এর জন্য প্রধান শর্ত হলো—প্রজাতন্ত্রের কর্মে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরি অবশ্যই **স্থায়ী** হতে হবে এবং স্থায়ী পদে যোগদানের পর **ন্যূনতম ৫ (পাঁচ) বছরের** বাস্তব চাকুরিকাল পূর্ণ হতে হবে।

সমগ্র চাকরিবাজারে একজন কর্মচারী বিচ্ছিন্ন বা ধারাবাহিকভাবে **সর্বোচ্চ ৫ বছর** পর্যন্ত লিয়েন সুবিধা ভোগ করতে পারবেন। তবে বিশেষ ও যৌক্তিক কারণে সরকারের পূর্বানুমতি সাপেক্ষে এটি আরও ২ বছর বাড়িয়ে সর্বোচ্চ ৭ বছর করা সম্ভব।

লিয়েন অনুমোদনের ক্ষেত্রে আরেকটি বড় শর্ত হলো—আবেদনকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনো বিভাগীয় মামলা প্রক্রিয়াধীন বা চলমান থাকা চলবে না এবং কোনো ফৌজদারী মামলা দায়ের হওয়া থাকবে না। এছাড়া, বৈদেশিক প্রশিক্ষণ, উচ্চশিক্ষার প্রেষণ (Deputation), শিক্ষাছুটি কিংবা বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ধারাবাহিকতায় সরাসরি লিয়েন মঞ্জুর বা সংরক্ষণ করা যায় না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সরকারি আদেশ (G.O.) জারি হওয়ার আগে কোনোভাবেই কর্মস্থল ত্যাগ করা বা বিদেশি চাকরিতে যোগ দেওয়া যাবে না; কারণ লিয়েন কখনো ভূতাপেক্ষভাবে (আগের তারিখ দিয়ে) মঞ্জুর হয় না।

লিয়েন থাকাকালীন সময়ে কর্মচারী বাংলাদেশ সরকার থেকে কোনো বেতন, ভাতা বা ছুটি পাবেন না। তবে এই সময়কালটি তার চাকরির জ্যেষ্ঠতা (Seniority), বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (Increment) এবং অবসর ভাতার (Pension) জন্য গণনাযোগ্য হবে।

### প্রয়োজনীয় কাগজপত্র:

লিয়েন সুবিধার আবেদনটি নিয়ন্ত্রণকারী অফিসের মাধ্যমে প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়ে পাঠাতে হয়। আবেদনের সাথে সাধারণত নিম্নলিখিত কাগজপত্রগুলো জমা দিতে হয়: ১. নির্ধারিত ফরমে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে (Through Proper Channel) আবেদনপত্র। ২. নিয়োগকারী বিদেশি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মূল নিয়োগপত্র (Offer/Appointment Letter), যেখানে পদের নাম, চাকরির মেয়াদ ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার স্পষ্ট বিবরণ থাকবে। ৩. চাকরি স্থায়ীকরণ ও সন্তোষজনক সেবার অফিস আদেশ। ৪. কোনো বিভাগীয় মামলা বা অডিট আপত্তি নেই মর্মে হালনাগাদ প্রত্যয়নপত্র। ৫. সার্ভিস বুকের প্রথম অংশের কপি বা চাকুরির বিবরণী (Service Statement) এবং হালনাগাদ পাসপোর্টের অনুলিপি।

### সরকারি কোষাগারে কন্ট্রিবিউশন ও জমার নিয়ম:

লিয়েন থাকাকালীন সরকারি চাকরির ধারাবাহিকতা ও অবসরোত্তর সুবিধা (পেনশন) অক্ষুণ্ণ রাখতে কর্মচারীকে নিয়মিত সরকারি কোষাগারে নির্দিষ্ট কিছু চাঁদা বা কন্ট্রিবিউশন পরিশোধ করতে হয়।

এর মধ্যে রয়েছে—মূল বেতনের ওপর নির্ধারিত হারে **পেনশন কন্ট্রিবিউশন** ও **লিভ স্যালারি কন্ট্রিবিউশন**। এছাড়া সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল বা **জিপিএফ (GPF) চাঁদা**, কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমা প্রিমিয়ামের নির্ধারিত অংশও পরিশোধ করতে হয়। কর্মচারীর নামে কোনো সরকারি ঋণ (যেমন: গৃহনির্মাণ বা মোটরযান ঋণ) থাকলে লিয়েনকালীন সময়েও তার মাসিক কিস্তি নিয়মিত পরিশোধের বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

এই সমস্ত চাঁদা ও কন্ট্রিবিউশন সরাসরি **ট্রেজারি চালানের মাধ্যমে** অথবা বর্তমানে প্রচলিত **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)** চালানের মাধ্যমে নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক কোড উল্লেখ করে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হয়। বিদেশে অবস্থানকালে কর্মচারীরা বাংলাদেশ ব্যাংকের অনুমোদিত চ্যানেলের মাধ্যমে বৈদেশিক মুদ্রায় অথবা দেশে তাদের মনোনীত প্রতিনিধি বা পাওয়ার অব অ্যাটর্নি প্রাপকের মাধ্যমে এই চালান জমা দিতে পারবেন।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, লিয়েন শেষে পুনরায় কর্মে যোগদানের সময় এই জমাকৃত চালানের কপিগুলো হিসাবরক্ষণ অফিসে (CAO/DAO) দাখিল করে সার্ভিস বুকে অন্তর্ভুক্ত করতে হয়। লিয়েনের মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ৪ সপ্তাহ আগে প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়কে যোগদানের বিষয়ে অবহিত না করলে অননুমোদিত অনুপস্থিতির দায়ে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণেরও বিধান রয়েছে।

[Source](https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%80-%E0%A6%B2%E0%A6%BF%E0%A7%9F%E0%A7%87%E0%A6%A8-%E0%A6%AC%E0%A6%BF/)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** বিদেশি বেসরকারি চাকরিতে লিয়েন সুবিধা

---

### [নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভ্রান্তি : ‘সংসদে বিল পাস’ দাবি সঠিক নয়, সরকারি গেজেটই চূড়ান্ত ভিত্তি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-বিভ্রা/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সম্প্রতি “জাতীয় সংসদে নবম পে-স্কেলের বিল পাস হয়েছে” শিরোনামে বিভিন্ন পোস্ট ও প্রচারণা ছড়িয়ে পড়েছে। তবে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এ ধরনের দাবি বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। বাংলাদেশে জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার জন্য পৃথক কোনো বিল জাতীয় সংসদে পাস করার বিধান নেই। বরং সরকারের নীতিগত অনুমোদনের পর অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারির মাধ্যমেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা হয়।

বর্তমান পরিস্থিতিতে নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারের বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা, পর্যালোচনা এবং প্রস্তুতির খবর প্রকাশিত হলেও এখন পর্যন্ত সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় চূড়ান্ত বাস্তবায়ন হয়েছে—এমন দাবি নিশ্চিতভাবে করার সুযোগ নেই। সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হলেই কার্যকর হওয়া বেতন কাঠামো, বাস্তবায়নের তারিখ, ভাতা, গ্রেডভিত্তিক পরিবর্তনসহ সব বিষয়ে আনুষ্ঠানিক নিশ্চয়তা পাওয়া যাবে।

## গুজব ও বাস্তবতার পার্থক্য

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেক সময় যাচাই-বাছাই ছাড়াই বিভিন্ন তথ্য প্রচারিত হয়। এর ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি সৃষ্টি হতে পারে। বিশেষ করে “সংসদে বিল পাস” ধরনের বক্তব্য অনেকের কাছে বিভ্রান্তিকর, কারণ বাংলাদেশের জাতীয় বেতন কাঠামো পরিবর্তনের প্রচলিত প্রশাসনিক প্রক্রিয়া ভিন্ন।

সরকারি সূত্র থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো তথ্যকে নিশ্চিত বলে প্রচার করা হলে তা ভুল প্রত্যাশা তৈরি করতে পারে। তাই সংশ্লিষ্টদের নির্ভরযোগ্য সরকারি ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় থাকার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন বাস্তবায়ন

নবম পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা চললেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মত হলো—এখন আর শুধু প্রতিশ্রুতি বা বক্তব্য নয়, বাস্তব পদক্ষেপই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কে কী বলেছেন, তার চেয়ে কে বাস্তবে কী করেছেন এবং কখন কার্যকর ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে—সেটিই তাদের কাছে অধিক মূল্যবান।

অনেকের মতে, ব্যক্তিগত প্রচার বা বক্তব্যের চেয়ে সরকারি সিদ্ধান্ত, গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়নের অগ্রগতি কর্মচারীদের জন্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ। তাই আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত না আসা পর্যন্ত যেকোনো তথ্য সতর্কতার সঙ্গে যাচাই করা উচিত।

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত সতর্ক থাকার আহ্বান

বিশ্লেষকদের অভিমত, নবম পে-স্কেল নিয়ে যেকোনো খবর প্রকাশ বা শেয়ার করার আগে সরকারি প্রজ্ঞাপন, অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি অথবা নির্ভরযোগ্য সরকারি সূত্র যাচাই করা জরুরি। কারণ গেজেট প্রকাশই হবে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের একমাত্র আনুষ্ঠানিক ভিত্তি।

এদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অনেকেই বলছেন, তারা এখন আর আশ্বাসের চেয়ে বাস্তব ফলাফল দেখতে চান। তাই নবম পে-স্কেল নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়নের অগ্রগতি নিয়েই তাদের মূল আগ্রহ। সময়ই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে, কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণে কার ভূমিকা কতটা কার্যকর হয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

---

### [কর অঞ্চল-৬–এ ১৪তম গ্রেডের উচ্চমান সহকারী পদ নাকি ৯ম গ্রেডের এমপিও কলেজ? চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে নতুন বিতর্ক](https://bdservicerules.info/কর-অঞ্চল-৬-এ-১৪তম-গ্রেডের/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি নাকি এমপিওভুক্ত কলেজে প্রভাষক—কোনটি দীর্ঘমেয়াদে বেশি লাভজনক? সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর অঞ্চল-৬–এর **১৪তম গ্রেডের উচ্চমান সহকারী** পদ এবং **৯ম গ্রেডের এমপিওভুক্ত কলেজের চাকরি** নিয়ে এমনই একটি আলোচনা ব্যাপক আগ্রহ সৃষ্টি করেছে। চাকরিপ্রার্থীরা রাজস্ব খাত, চাকরি স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি, আর্থিক সুবিধা এবং ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ার নিয়ে নানা প্রশ্ন তুলছেন।

## কী প্রশ্ন উঠেছে?

একজন চাকরিপ্রার্থী জানতে চান—

- কর অঞ্চল-৬–এর উচ্চমান সহকারী (১৪তম গ্রেড) পদটি কি রাজস্ব খাতভুক্ত?
- চাকরিতে যোগদানের দুই বছর পর কি পদটি স্থায়ী হবে?
- বর্তমানে ৯ম গ্রেডের এমপিওভুক্ত কলেজে কর্মরত অবস্থায় এই সরকারি পদে যোগ দেওয়া কতটা যুক্তিযুক্ত?

## রাজস্ব খাতভুক্ত কি না?

সাধারণভাবে **জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR)**-এর অধীন কর অঞ্চলসমূহের অনুমোদিত স্থায়ী পদগুলো **রাজস্ব খাতভুক্ত** হয়ে থাকে। অর্থাৎ পদটি যদি নিয়মিত অনুমোদিত অর্গানোগ্রামের অংশ হয়, তবে সেটি সাধারণত রাজস্ব বাজেট থেকেই পরিচালিত হয়।

তবে কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগের ক্ষেত্রে নিশ্চিত হতে সংশ্লিষ্ট **নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি**, **পদ সৃজনের সরকারি আদেশ** অথবা **নিয়োগপত্র** যাচাই করা প্রয়োজন। কারণ প্রকল্পভিত্তিক পদ হলে সেটি উন্নয়ন খাতের আওতায়ও হতে পারে।

## দুই বছর পর কি স্থায়ী হবে?

সরকারি চাকরিতে অনেক ক্ষেত্রে প্রথমে **পরীক্ষাকাল (Probation)** থাকে। সাধারণত পরীক্ষাকাল সফলভাবে সম্পন্ন, বিভাগীয় শর্ত পূরণ এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের পর চাকরি স্থায়ী হয়।

তবে এটি কোনো নির্দিষ্ট দুই বছরের বাধ্যতামূলক নিয়ম নয়। সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধি ও নিয়োগপত্রে পরীক্ষাকালের মেয়াদ উল্লেখ থাকে। তাই “দুই বছর পর নিশ্চিতভাবেই স্থায়ী”—এমন মন্তব্য সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়।

## এমপিও কলেজ ছেড়ে সরকারি চাকরি—কী বলছেন অনেকে?

আলোচনায় বিভিন্ন মতামত উঠে এসেছে।

একটি মত হলো, কর বিভাগে ১৪তম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেডে উন্নীত হতে দীর্ঘ সময়, এমনকি ১৫ বছরের মতো লাগতে পারে। অন্যদিকে এমপিও কলেজে কর্মরত শিক্ষকরা নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ পেলে তুলনামূলক কম সময়ে উচ্চতর গ্রেডে যেতে পারেন।

আবার অন্য একটি মত অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে—

- চাকরির নিরাপত্তা বেশি,
- নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ রয়েছে,
- সরকারি পেনশন সুবিধা রয়েছে,
- অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা তুলনামূলক শক্তিশালী।

তাই অনেকেই মনে করেন, এমপিও প্রতিষ্ঠানের তুলনায় সরকারি চাকরি দীর্ঘমেয়াদে বেশি নিরাপদ।

## কর বিভাগে অতিরিক্ত আয়ের বিষয়টি নিয়ে মতভেদ

আলোচনায় কেউ কেউ দাবি করেছেন, কর বিভাগে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের সুযোগ রয়েছে। তবে এই বক্তব্যের সঙ্গে অন্যরা একমত নন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, **সরকারি চাকরির বেতন ও অন্যান্য সুবিধা আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী নির্ধারিত।** কোনো ধরনের অনিয়ম বা অবৈধ আর্থিক সুবিধাকে কখনোই চাকরি নির্বাচনের মানদণ্ড হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়। সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিদ্যমান আচরণবিধি ও দুর্নীতিবিরোধী আইন কঠোরভাবে প্রযোজ্য।

## সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে যেসব বিষয় বিবেচনা করা জরুরি

চাকরি পরিবর্তনের আগে কয়েকটি বিষয় গুরুত্বসহকারে মূল্যায়ন করা উচিত—

- চাকরির প্রকৃতি ও স্থায়িত্ব
- ভবিষ্যৎ পদোন্নতির বাস্তব সুযোগ
- কর্মস্থল বাড়ির কতটা কাছে
- বেতন, ভাতা ও পেনশন সুবিধা
- কর্মপরিবেশ ও দায়িত্ব
- ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা
- পরিবার ও জীবনযাত্রার ভারসাম্য

## উপসংহার

কর অঞ্চল-৬–এর উচ্চমান সহকারী পদটি যদি নিয়মিত অনুমোদিত রাজস্ব খাতের পদ হয়ে থাকে, তাহলে এটি সরকারি চাকরির বিভিন্ন সুবিধা বহন করবে। অন্যদিকে ৯ম গ্রেডের এমপিও কলেজে শিক্ষকতারও নিজস্ব মর্যাদা, পেশাগত স্বাধীনতা এবং আলাদা ক্যারিয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

কোনটি ভালো হবে, তার একক কোনো উত্তর নেই। ব্যক্তিগত লক্ষ্য, পদোন্নতির সম্ভাবনা, কর্মস্থলের অবস্থান, আর্থিক নিরাপত্তা এবং দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** কর অঞ্চল-৬–এ ১৪তম গ্রেডের উচ্চমান সহকারী পদ নাকি ৯ম গ্রেডের এমপিও কলেজ?

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই? শেষ মুহূর্তে প্রশাসনিক প্রস্তুতি, তবে সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে জোর আলোচনা চলছে। বিভিন্ন প্রশাসনিক সূত্রে জানা গেছে, খসড়া গেজেটের কারিগরি প্রস্তুতি অনেকটাই সম্পন্ন হয়েছে এবং অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মধ্যে প্রয়োজনীয় সমন্বয়ও শেষ পর্যায়ে রয়েছে। তবে এই প্রতিবেদন লেখা পর্যন্ত সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশের তারিখ ঘোষণা করেনি।

### ১ জুলাই কার্যকর করতে হলে সময় খুবই সীমিত

সরকার ইতোমধ্যে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় আগামী **১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা** দিয়েছে। ফলে প্রশাসনিক দৃষ্টিকোণ থেকে নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার আগেই প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ করা সবচেয়ে স্বাভাবিক পদক্ষেপ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

তবে বাস্তবে গেজেট প্রকাশের বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। তাই ২৯ বা ৩০ জুনের মধ্যেই এটি প্রকাশ হবে—এমন নিশ্চয়তা এখনো দেওয়া যাচ্ছে না।

### ২৪ জুনের সচিব কমিটির বৈঠকে কী হয়েছে?

গত ২৪ জুন অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন, ভাতার কাঠামো এবং অন্যান্য প্রশাসনিক বিষয় নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে। এসব আলোচনা গেজেটের চূড়ান্ত ভাষা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।

### গেজেটে যেসব বিষয় থাকতে পারে

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী গেজেটে নিম্নোক্ত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে—

- মূল বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত কাঠামো।
- বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতার সংশোধিত সীমা।
- বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল থাকবে কি না, সে বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা।
- সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় ২ বা ৩ ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা।
- কার্যকর হওয়ার তারিখ ও বকেয়া সুবিধা প্রদানের বিধান।

### দুই দিনের মধ্যেই গেজেট, নাকি আরও সময়?

এটাই এখন সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন।

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, যদি সব ধরনের আইনগত যাচাই, অর্থ বিভাগের অনুমোদন এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া ৩০ জুনের আগেই শেষ হয়, তাহলে জুনের শেষ দুই দিনের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের সুযোগ রয়েছে।

অন্যদিকে, কোনো একটি পর্যায়ে অনুমোদন বা ভাষাগত চূড়ান্তকরণে বিলম্ব হলে গেজেট ১ জুলাইয়ের পরও প্রকাশিত হতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে কার্যকর হওয়ার তারিখ ১ জুলাইই বহাল রেখে পরে গেজেট জারি করা প্রশাসনিকভাবে অসম্ভব নয়; অতীতেও সরকারি বিভিন্ন প্রজ্ঞাপনে কার্যকারিতা পূর্বের তারিখ থেকে নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে নবম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে এমন সিদ্ধান্ত হবে কি না, সে বিষয়ে এখনো সরকার কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি।

### সরকারি ওয়েবসাইটেই মিলবে চূড়ান্ত নিশ্চিত তথ্য

গেজেট প্রকাশিত হলে সেটি বাংলাদেশ গেজেটের সরকারি ওয়েবসাইট এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে প্রকাশ করা হবে। এর আগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত কোনো খসড়া বা অনানুষ্ঠানিক তালিকাকে চূড়ান্ত হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

### সারসংক্ষেপ

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে বলা যায়, নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রশাসনিক প্রস্তুতি অনেক দূর এগিয়েছে এবং ১ জুলাই কার্যকর করার লক্ষ্য সামনে রেখেই কাজ চলছে। তবে **৩০ জুনের মধ্যেই গেজেট প্রকাশ নিশ্চিত**—এমন দাবি করার মতো কোনো সরকারি ঘোষণা এখনো আসেনি। তাই সবচেয়ে বাস্তবসম্মত মূল্যায়ন হলো, **আগামী ২৯-৩০ জুনের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে, কিন্তু প্রয়োজনীয় অনুমোদন সম্পন্ন না হলে প্রকাশ আরও কয়েক দিন পিছিয়েও যেতে পারে।** সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করাই যুক্তিসঙ্গত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [অবিবাহিত ও পরিবারহীন নারী চাকরিজীবীর মৃত্যুতে পেনশন প্রাপ্যতা: বিধিমালা যা বলে](https://bdservicerules.info/অবিবাহিত-ও-পরিবারহীন-নার/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

কোনো অবিবাহিত নারী সরকারি চাকরিজীবী যদি চাকুরিরত অবস্থায় বা অবসর গ্রহণের পর মৃত্যুবরণ করেন এবং তার বাবা-মা, ভাই-বোন বা সুনির্দিষ্ট কোনো আইনি উত্তরাধিকারী না থাকে, তবে তার অর্জিত আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) এবং পেনশন কে পাবেন—তা নিয়ে সরকারি বিধিমালায় সুনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

পেনশন বিধিমালা এবং **“সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০”**-এর আলোকপাত করে বিস্তারিত তথ্য নিচে তুলে ধরা হলো।

## ১. পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০ অনুযায়ী ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞা

বিধিমালা অনুযায়ী, পারিবারিক পেনশন বা আনুতোষিক পাওয়ার প্রথম শর্ত হলো সুবিধাভোগীকে অবশ্যই মৃত কর্মচারীর ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞায়িত সদস্য হতে হবে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ বিধি অনুযায়ী, আনুতোষিক ও পেনশনের জন্য পরিবারের সদস্যদের অগ্রাধিকারের একটি ক্রম রয়েছে:

- **প্রথম ধাপে:** স্বামী বা স্ত্রী এবং সন্তান (২৫ বছর বয়স পর্যন্ত পুত্র, অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্ত কন্যা অথবা প্রতিবন্ধী সন্তান)।
- **দ্বিতীয় ধাপে:** ওপরের কেউ না থাকলে ২৫ বছরের অধিক বয়সী পুত্র এবং বিবাহিত কন্যা।
- **তৃতীয় ধাপে:** প্রথম ও দ্বিতীয় ধাপের কেউ না থাকলে মৃত কর্মচারীর বাবা, মা, ১৮ বছরের কম বয়সী ভাই, অবিবাহিত বোন এবং বিধবা বোন।

## ২. রক্তের কোনো আত্মীয় না থাকলে কি নমিনি টাকা পাবেন?

অনেকেরই ধারণা, ফর্মে যাকে ‘নমিনি’ বা মনোনীত ব্যক্তি করা হবে, তিনি সম্পর্কের বাইরে হলেও সব টাকা পাবেন। কিন্তু সরকারি পেনশন বিধির ৩.০১ অনুচ্ছেদ এবং অর্থ বিভাগের স্পষ্ট নির্দেশনা অনুযায়ী:

> **পেনশন ও আনুতোষিকের ক্ষেত্রে নমিনি বা মনোনীত ব্যক্তি অবশ্যই বিধিমালা নির্দেশিত ‘পরিবারের সদস্য’ বা রক্তের সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট আত্মীয়দের মধ্য থেকে হতে হবে। পরিবারের সংজ্ঞার বাইরে কোনো দূরবর্তী আত্মীয় (যেমন: চাচা, ফুফু, মামা, খালা) কিংবা কোনো বহিরাগত বা বেকার ব্যক্তিকে নমিনি করা হলেও, সরকার তাকে পেনশন বা আনুতোষিক দিতে বাধ্য নয়। আইনগতভাবে তারা এই অর্থ পাবেন না।**

যদি তৃতীয় ধাপে উল্লিখিত আত্মীয়দের (বাবা-মা, ভাই-বোন) কেউই জীবিত না থাকেন, তবে বিধিমালা অনুযায়ী পরবর্তী দূরবর্তী কোনো আত্মীয়ের অনুকূলে এই টাকা দেওয়ার কোনো আইনি সুযোগ আর থাকে না।

## ৩. কেউ না থাকলে পেনশনের টাকা কি তামাদি হয়ে যাবে?

হ্যাঁ, অর্থ বিভাগের ১৬/০৪/১৯৫৯ তারিখের চিঠির মূল স্পিরিট এবং পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-এর ৪ নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী—যদি কোনো সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর বিধিমালা অনুযায়ী যোগ্য কোনো ‘পারিবারিক সদস্য’ বা নির্দিষ্ট রক্তের আত্মীয় খুঁজে না পাওয়া যায়, তবে উক্ত আনুতোষিক ও পেনশন সম্পূর্ণ সরকারি কোষাগারে থেকে যাবে। এটি অন্য কোনো ব্যক্তির অনুকূলে পরিশোধ করা হবে না এবং আইনি পরিভাষায় তা রাষ্ট্রের অনুকূলে ‘তামাদি’ হয়ে যাবে।

## ৪. প্রচলিত সামাজিক আলোচনা ও বাস্তবতা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা সাধারণ আলোচনায় অনেকে মন্তব্য করে থাকেন যে, “টাকা রাষ্ট্রের কাছে থেকে দেশের উন্নয়নে ব্যবহার হবে” কিংবা রসাত্মক ছলে বলা হয় “পেনশন নিশ্চিত করতে অন্তত একজন বেকার ছেলেকে বিয়ে করা উচিত।”

বাস্তবতার নিরিখে, একজন স্বাবলম্বী চাকরিজীবী নারী কাকে বিয়ে করবেন বা করবেন না, তা সম্পূর্ণ তার ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত। তবে আইনি বাধ্যবাধকতা এটিই স্পষ্ট করে যে—বিবাহিত হলে তার স্বামী বা সন্তানরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশনের অধিকারী হন। কিন্তু অবিবাহিত এবং সম্পূর্ণ পরিবারহীন থাকার ক্ষেত্রে, চাকুরিজীবীর মৃত্যুর পর তার অর্জিত এই দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সুবিধা ভোগ করার মতো কোনো আইনি উত্তরাধিকারী অবশিষ্ট থাকে না।

### সংক্ষেপে মূল বিষয়:

- **নমিনির সীমাবদ্ধতা:** পরিবারের সংজ্ঞার বাইরে কাউকে নমিনি করলেও তিনি পেনশন পাবেন না।
- **আইনের ধারা:** ‘সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’ অনুযায়ী যোগ্য কোনো পারিবারিক সদস্য না থাকলে আনুতোষিক বা পেনশন অন্য কাউকে দেওয়া সম্ভব নয়।
- **চূড়ান্ত পরিণতি:** উত্তরাধিকারীর অভাবে উক্ত অর্থ সরকারি কোষাগারে অবমুক্ত বা তামাদি হয়ে যাবে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবিবাহিত ও পরিবারহীন নারী চাকরিজীবীর মৃত্যুতে পেনশন প্রাপ্যতা

---

### [চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় নতুন পে-স্কেল: যেকোনো সময় গেজেট](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-অনুমোদনের-অপেক্/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশনের মূল প্রস্তাবনাগুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই-বাছাই শেষে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন ১০ সদস্যের পর্যালোচনা কমিটি (সচিব কমিটি) তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন তৈরি করেছে। আজ (২৮ জুন) প্রতিবেদনটি অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কাছে হস্তান্তর করা হচ্ছে।

​সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের মতে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনা করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। প্রধানমন্ত্রীর সবুজ সংকেত মিললেই জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের সমন্বয়ে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হবে, যা ১ জুলাই থেকেই আংশিকভাবে কার্যকর হতে পারে।

### ​সচিব কমিটির মূল সুপারিশ ও বেতন কাঠামোর সম্ভাব্য রূপরেখা

​বেতন কমিশনের মূল প্রস্তাবনায় শতভাগের বেশি বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হলেও, দেশের সামষ্টিক অর্থনীতির ওপর চাপ কমাতে সচিব কমিটি বেশ কিছু কাটছাঁট ও কৌশলগত পরিবর্তন এনেছে। নিচে মূল প্রস্তাবিত ও পর্যালোচিত কাঠামোর একটি চিত্র তুলে ধরা হলো:

- ​**ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন:** সরকারের ওপর আর্থিক চাপ কমাতে একযোগে নয়, বরং **৩টি ধাপে** এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে। প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতনের (বেসিক) ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে বাকি ৫০ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা দেওয়া হতে পারে।
- ​**গ্রেড ও বেতনসীমা:** ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখেই সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে।
- ​**এলপিআর ও পেনশন সুবিধা:** বর্তমানে যারা অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিতে (LPR বা PRL) আছেন, তাদের জন্যও নতুন পে-স্কেলের আওতায় বড় ধরনের আর্থিক সুবিধার সুপারিশ রাখা হয়েছে।

​প্রধান গ্রেডগুলোর সম্ভাব্য কাঠামো (বর্তমান বনাম প্রস্তাবিত):

গ্রেড

বর্তমান মূল বেতন (টাকা)

প্রস্তাবিত মূল বেতন (টাকা)

গ্রেড ১ (সর্বোচ্চ)

৭৮,০০০

১,৬০,০০০ (নির্ধারিত)

গ্রেড ৫

৪৩,০০০

৮৬,০০০

গ্রেড ১০

১৬,০০০

৩২,০০০

গ্রেড ২০ (সর্বনিম্ন)

৮,২৫০

২০,০০০

### অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ও চ্যালেঞ্জ

​৯ম পে-স্কেলের এই নতুন সুপারিশ বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য যেমন স্বস্তির, তেমনই বড় একটি অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ।

> ​**আর্থিক সংশ্লেষ:** বেতন কমিশনের মূল সুপারিশ সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন ছিল। তবে সচিব কমিটির কাটছাঁট ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশলের কারণে প্রাথমিক অতিরিক্ত ব্যয় **৩৭ হাজার থেকে ৪৩ হাজার কোটি টাকার** মধ্যে নেমে আসতে পারে।

​**ইতিবাচক দিক:** গত এক দশকে অস্বাভাবিক মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের চাকুরিজীবীরা তীব্র আর্থিক সংকটে ছিলেন। এই বেতন বৃদ্ধির ফলে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা বাড়বে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে।

​**চ্যালেঞ্জের জায়গা:** বাজারে নতুন অর্থপ্রবাহ তৈরি হলে তা সাময়িকভাবে মূল্যস্ফীতির ওপর কিছুটা চাপ সৃষ্টি করতে পারে। ফলে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পাশাপাশি বাজারমূল্য কঠোর নিয়ন্ত্রণে রাখা সরকারের জন্য অন্যতম প্রধান কাজ হবে।

### ​গেজেট ও কার্যকরের সম্ভাব্য সময়

​সচিবালয় সূত্রে প্রাপ্ত ইঙ্গিত অনুযায়ী, নতুন অর্থবছরের শুরু অর্থাৎ **১ জুলাই** থেকেই সরকারি চাকুরিজীবীরা এই নতুন কাঠামোর সুবিধা পেতে শুরু করবেন। যেহেতু আজই চূড়ান্ত ফাইল প্রধানমন্ত্রীর দপ্তরে যাচ্ছে, তাই যেকোনো মুহূর্তে, এমনকি আজ রাতের মধ্যেই জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হওয়ার জোর সম্ভাবনা রয়েছে। মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন ইনশআল্লাহ্ একটি স্বস্তির ও উৎসবমুখর পরিবেশ বিরাজ করছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় নতুন পে-স্কেল

---

### [সরকারি কর্মচারীর অর্জিত ছুটি ও পোশাক-ধোলাই ভাতা: কী পাবেন, কী পাবেন না?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীর-অর্জিত/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) ভোগকালীন সময়ে কোন কোন ভাতা প্রাপ্য এবং কোনগুলো প্রযোজ্য নয়— এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে বিভ্রান্তি চলে আসছে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারীর প্রশ্ন আলোচনার জন্ম দিয়েছে: **“প্রায় ১১ মাসের অর্জিত ছুটি জমা আছে— এই ছুটি নিলে কি পোশাক ও ধোলাই ভাতা ফেরত দিয়ে ছুটি নিতে হবে?”**

এই প্রশ্নের উত্তর বিশ্লেষণ করে সরকারি বিধিমালার আলোকে বিস্তারিত তথ্য নিচে উপস্থাপন করা হলো।

---

#### পোশাক ও ধোলাই ভাতার সাথে অর্জিত ছুটির সম্পর্ক নেই

সরকারি বিধি অনুযায়ী, **পোশাক ভাতা** (Dress Allowance) এবং **ধোলাই ভাতা** (Washing Allowance) মূলত কর্মরত অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ভাতা। এগুলো বার্ষিকভাবে বা নির্দিষ্ট শর্তে প্রদান করা হয়। অর্জিত ছুটিতে গেলে **পোশাক ভাতা ফেরত দিতে হয় না**— কারণ এই দুটি ভাতার সাথে অর্জিত ছুটির কোনো সরাসরি সাংঘর্ষিক বিধান নেই।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো:

ভাতার ধরনঅর্জিত ছুটিকালীন প্রাপ্যতামূল বেতন✅ প্রযোজ্যমহার্ঘ ভাতা (DA)✅ প্রযোজ্যপোশাক ভাতা✅ ফেরত দিতে হয় নাধোলাই ভাতা❌ ছুটিকালীন পাওয়া যাবে নাযাতায়াত ভাতা❌ ছুটিকালীন পাওয়া যাবে না

সুতরাং সংক্ষিপ্ত উত্তর হলো: **পোশাক ভাতা ফেরত দেওয়ার প্রশ্ন আসে না, তবে অর্জিত ছুটিকালীন সময়ের জন্য ধোলাই ভাতা ও যাতায়াত ভাতা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) পাবেন না।**

---

#### ১১ মাস অর্জিত ছুটি জমা কি সম্ভব?

হ্যাঁ, এটি সম্পূর্ণ সম্ভব। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) অনুযায়ী:

- একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি বছর **১ দিন করে প্রতি ১১ দিন কর্মকালের বিপরীতে** অর্জিত ছুটি পান (মোটামুটি বছরে ৩৩ দিন পর্যন্ত)।
- অর্জিত ছুটি **সর্বোচ্চ ১৮ মাস পর্যন্ত জমা** রাখা যায়।
- কর্মকালে নিরবচ্ছিন্নভাবে দায়িত্ব পালন করলে ধীরে ধীরে এই ছুটি সঞ্চিত হয়।
- তাই ৩ থেকে ৪ বছর ছুটি না নিলে বা কম ছুটি নিলে ১১ মাস পর্যন্ত ছুটি জমা হওয়া স্বাভাবিক।

---

#### অর্জিত ছুটি ভোগকালীন যা পাবেন

অর্জিত ছুটিকে “বেতনসহ ছুটি” (Leave on Full Pay) বলা হয়। এই সময়ে কর্মচারী নিম্নোক্ত সুবিধা পাবেন:

✅ **মূল বেতন** (Basic Pay) — সম্পূর্ণ প্রযোজ্য
✅ **বাড়িভাড়া ভাতা** (House Rent Allowance) — প্রযোজ্য
✅ **চিকিৎসা ভাতা** (Medical Allowance) — প্রযোজ্য
✅ **মহার্ঘ ভাতা** (Dearness Allowance) — প্রযোজ্য

---

#### অর্জিত ছুটি ভোগকালীন যা পাবেন না

❌ **যাতায়াত ভাতা** (Conveyance Allowance) — ছুটিতে অফিসে যাতায়াত না থাকায় প্রযোজ্য নয়
❌ **ধোলাই ভাতা** (Washing Allowance) — ইউনিফর্ম ব্যবহার না থাকায় প্রযোজ্য নয়
❌ **ওভারটাইম ভাতা** — কার্যকালীন নয় বলে প্রযোজ্য নয়

---

#### সংশ্লিষ্ট বিধি

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১ এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারিকৃত পরিপত্র অনুযায়ী এই বিধানগুলো নির্ধারিত। নির্দিষ্ট ভাতার বিষয়ে সিদ্ধান্তহীনতায় সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাবরক্ষণ শাখা বা মহাহিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (CAG) দপ্তরের মতামত নেওয়া সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য।

---

#### পরামর্শ

যদি আপনার ১১ মাসের অর্জিত ছুটি জমা থাকে এবং আপনি তা ভোগ করতে চান, তাহলে—

১. আপনার দপ্তরের হিসাবরক্ষণ বিভাগে জিজ্ঞেস করুন কোন কোন ভাতা কর্তন হবে।
২. ছুটির আবেদন অনুমোদনের আগে নিজের ছুটির হিসাব যাচাই করুন।
৩. ছুটিকালীন কোনো ভাতা নিয়ে বিরোধ হলে বিভাগীয় প্রধানের মাধ্যমে অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত নিন।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীর অর্জিত ছুটি ও পোশাক-ধোলাই ভাতা

---

### [১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় চমক: নতুন পে-স্কেলে আসছে ব্যাপক পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/১১-থেকে-২০-গ্রেডের-কর্মচা/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিগত এক দশকের মধ্যে সবচেয়ে বড় এবং যুগান্তকারী সুখবর আসতে যাচ্ছে। বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সবচেয়ে বড় চমক ও বিশেষ আর্থিক সুবিধা পেতে যাচ্ছেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডভুক্ত নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীরা। ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল চালুর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতায় এটিই হতে যাচ্ছে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও বেতন কমিশন সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, দেশের বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও বাজার পরিস্থিতিতে মাসিক মাত্র ২০০ টাকা টিফিন ভাতা কোনোভাবেই বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এই বাস্তবতায় বেতন কমিশন নতুন পে-স্কেলে এই ভাতা এক লাফে **৫ গুণ বাড়িয়ে মাসিক ১,০০০ টাকা** করার জোর সুপারিশ করেছে। এর ফলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের লাখ লাখ কর্মচারীর দৈনন্দিন ব্যক্তিগত ব্যয় নির্বাহে বড় ধরণের আর্থিক স্বস্তি আসবে।

শুধু টিফিন ভাতাই নয়, নবম জাতীয় বেতন স্কেলের চূড়ান্ত খসড়ায় কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে আরও বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়েছে।

### নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবিত প্রধান সুবিধাসমূহ

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন বৃদ্ধি:** নতুন খসড়ায় সর্বনিম্ন গ্রেডের (২০তম গ্রেড) বেসিক বা মূল বেতন বর্তমান ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে এক লাফে **২০,০০০ টাকা** নির্ধারণের জোরালো প্রস্তাব রয়েছে।
- **বৈশাখি উৎসব ভাতা বৃদ্ধি:** উৎসব উদযাপনে গতি আনতে বৈশাখি ভাতা বর্তমান মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশে** উন্নীত করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **মাসিক শিক্ষা ভাতা:** কর্মচারীদের সন্তানদের পড়াশোনার খরচ জোগাতে এবার ফিক্সড **২,০০০ টাকা** মাসিক শিক্ষা ভাতা নির্ধারণ করা হচ্ছে।
- **হেলথ ইন্সুরেন্স বা স্বাস্থ্যবীমা:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবারের চিকিৎসার সুরক্ষায় প্রথমবারের মতো বিশেষ সরকারি স্বাস্থ্যবীমা স্কিম চালু করার প্রস্তাব রয়েছে।
- **বিশেষ চাইল্ড কেয়ার ভাতা:** প্রতিবন্ধী সন্তানের বিশেষ যত্ন ও সহায়তার জন্য মূল বেতনের বাইরে অতিরিক্ত **২,০০০ টাকা** বিশেষ ভাতা প্রদানের নিয়ম যুক্ত হতে পারে।

> **সংশ্লিষ্টদের মতামত:** বেতন কমিশনের এই সুপারিশগুলো বাস্তবায়িত হলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বহুগুণ বৃদ্ধি পাবে। বিশেষ করে মূল্যস্ফীতির এই ঊর্ধ্বগতির বাজারে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং টিফিন ও শিক্ষা ভাতার মতো খাতগুলো কর্মচারীদের পরিবারকে সরাসরি স্বস্তি দেবে।

খসড়াটি এখন চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য সরকারের উচ্চপর্যায়ে প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। সরকারের নীতিগত অনুমোদন মিললেই লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর বহুল প্রতীক্ষিত এই নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় চমক

---

### [১ জুলাই থেকেই শতভাগ মূল বেতন একবারে চান সরকারি কর্মচারীরা: দ্রুত প্রজ্ঞাপনের দাবি](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকেই-শতভাগ-মূল-বে/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম জাতীয় পে স্কেলের শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের জোর দাবি জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। আজ শুক্রবার (২৬ জুন) সংগঠনের আহ্বায়ক আবদুল মালেক এবং সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এই আল্টিমেটাম দেওয়া হয়। দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের দ্বারপ্রান্তে দাঁড়িয়ে কর্মচারীদের মধ্যে চরম অসন্তোষ এবং হতাশা বিরাজ করছে বলে বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

কল্যাণ সমিতির নেতারা জানান, সচিব কমিটির মিটিং নিয়ে কর্মচারী অঙ্গনে তীব্র অসন্তোষ সৃষ্টি হচ্ছে। তারা দ্রুত চূড়ান্ত সুপারিশ প্রদানের দাবিসহ অনুরোধ জানিয়েছেন। দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে পে স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি জানিয়ে নেতারা বলেন, “বাজারে গেলে কান্না আসে, ধারদেনায় র্জরিত সব কর্মচারী দিন দিন হতাশ হচ্ছেন।” এমতাবস্থায়, পে স্কেল ধাপে ধাপে নয়, বরং সকল গ্রেডে একবারে বাস্তবায়নের দাবি আদায়ে তারা বদ্ধপরিকর।

সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আন্দোলনের প্রেক্ষাপট স্মরণ করিয়ে দিয়ে বলা হয়, নানা জল্পনা-কল্পনা এবং দাবি দাওয়া নিয়ে কল্যাণ সমিতির দীর্ঘ সংগ্রাম চললেও, বিবেচ্য বিষয় হলো মূল বেতন যেন সকল গ্রেডে একবারেই কার্যকর হয়। কর্মচারীদের সুবিধা দেওয়ার পরিবর্তে বিগত সরকার সুবিধা হরণ করেছে বলে অভিযোগ করে তারা বলেন, হরণকৃত তিনটি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড ফেরত চান কর্মচারীরা। এছাড়াও, ২৫ বছরের পরিবর্তে ২০ বছরে পূর্ণ পেনশন নিয়ে স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ দেওয়ার দাবি জানানো হয়, যা সরকারের জন্য লাভজনক হবে এবং নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করবে বলে তারা মনে করেন।

বিশেষ করে ব্লক পদে যারা একই পদে ৮-১০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে চাকরি করছেন, কিন্তু পদোন্নতির সুযোগ নেই, তাদের জন্য ২০১৫ সালের নিয়ম বাতিলের দাবি জানানো হয়েছে। নেতারা বলেন, “এই নিয়ম চলতে পারে না। ২০১৫ সালের নিয়ম অনুযায়ী, একটি টাইম স্কেল বা সিলেকশন গ্রেড যে নামেই হোক, দুইটা পেলে সে আর গ্রেড পরিবর্তনের সুযোগ পাবে না।” এই নিয়মের সংশোধন করে ব্লক পদে দীর্ঘকাল চাকরি করার পর ১১তম বছরে পরবর্তী উচ্চ গ্রেডে উন্নীত হওয়ার সুযোগ চেয়েছেন তারা।

পেনশন গ্রাচুইটি ২৩০ টাকার পরিবর্তে কমপক্ষে ৪০০ টাকা করার দাবিসহ সময়োপযোগী সব ভাতা আপডেট করার দাবিও উত্থাপন করা হয়। দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করে কর্মচারীদের হতাশা দূর করা এবং স্বচ্ছলভাবে জীবনযাপন করে কর্মসম্পাদন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকেই শতভাগ মূল বেতন একবারে চান সরকারি কর্মচারীরা

---

### [ব্যাংক এমডিদের বেতন বিতর্ক : সরকারি খাতে মেধাবী জনবল ধরে রাখতে ‘যৌক্তিক বেতন’ বাড়ানোর দাবি](https://bdservicerules.info/ব্যাংক-এমডিদের-বেতন-বিতর/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের শীর্ষ বেসরকারি ব্যাংকগুলোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) ও প্রধান নির্বাহীদের মাসিক বেতন নিয়ে প্রকাশিত একটি পরিসংখ্যান সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা সৃষ্টি করেছে। সম্প্রতি প্রচারিত একটি তালিকায় দেখা যায়, দেশের কয়েকটি শীর্ষ ব্যাংকের এমডির মাসিক বেতন ১৭ থেকে ৩৯ লাখ টাকার মধ্যে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, তালিকার শীর্ষে রয়েছে **সিটি ব্যাংক**, যেখানে এমডির মাসিক বেতন প্রায় **৩৮.৫৮ লাখ টাকা**। এরপর রয়েছে **ইস্টার্ন ব্যাংক (২৯.৮৩ লাখ)**, **ডাচ-বাংলা ব্যাংক (২৭.০০ লাখ)**, **মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংক (২৩.৮৩ লাখ)**, **ব্র্যাক ব্যাংক (২১.৩৩ লাখ)**, **যমুনা ব্যাংক (২০.৮৩ লাখ)**, **ব্যাংক এশিয়া (২০.২৫ লাখ)**, **আল-আরাফাহ ইসলামী ব্যাংক (১৭.৮৩ লাখ)** এবং **প্রাইম ব্যাংক (১৭.১৭ লাখ টাকা)**।

এই তথ্য প্রকাশের পর সরকারি চাকরির বেতন কাঠামো এবং মেধাবী জনবল ধরে রাখার সক্ষমতা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে।

## সামাজিক মাধ্যমে কী বলা হচ্ছে?

ভাইরাল হওয়া একটি পোস্টে দাবি করা হয়েছে, সরকারি চাকরির বেতন তুলনামূলকভাবে কম হওয়ায় মেধাবী শিক্ষার্থীরা ধীরে ধীরে সিভিল সার্ভিস, সরকারের বিভিন্ন সেক্টর এবং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদানে নিরুৎসাহিত হতে পারেন।

পোস্টটিতে আরও বলা হয়, কম বেতনের কারণে উচ্চশিক্ষিত, বিদেশি ডিগ্রিধারী এবং দক্ষ ব্যক্তিদের সরকারি চাকরিতে ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়বে। লেখকের ভাষ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তাদের বেতন যৌক্তিক পর্যায়ে উন্নীত করা হলে রাষ্ট্র পরিচালনা, আন্তর্জাতিক দরকষাকষি, নীতিনির্ধারণ এবং প্রশাসনিক দক্ষতা আরও বাড়তে পারে।

এছাড়া, পোস্টে অভিযোগ করা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব এলেই অনেকেই সম্ভাব্য মূল্যস্ফীতির যুক্তি তুলে ধরেন, অথচ বেসরকারি খাতে উচ্চ বেতন নিয়ে একই ধরনের আলোচনা তুলনামূলকভাবে কম হয়।

## অর্থনীতিবিদদের দৃষ্টিভঙ্গি

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি ও বেসরকারি খাতের বেতন কাঠামোর সরাসরি তুলনা সবসময় উপযুক্ত নয়। কারণ—

- বেসরকারি ব্যাংকের এমডিদের বেতন নির্ধারিত হয় প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সক্ষমতা, মুনাফা, পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত এবং বাজারভিত্তিক প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে।
- অন্যদিকে সরকারি চাকরির বেতন নির্ধারিত হয় জাতীয় বেতন স্কেল, রাজস্ব সক্ষমতা, বাজেটের আকার এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক ভারসাম্য বিবেচনা করে।

তবে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, দক্ষ মানবসম্পদ আকর্ষণ ও ধরে রাখতে সরকারি চাকরিতে প্রতিযোগিতামূলক বেতন, আধুনিক কর্মপরিবেশ, কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন এবং পদোন্নতির স্বচ্ছ ব্যবস্থা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।

## সরকারি খাতে মেধা ধরে রাখার চ্যালেঞ্জ

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমানে সরকারি চাকরিতে শুধু বেতন নয়, আরও কয়েকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- কর্মপরিবেশের আধুনিকীকরণ,
- দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ,
- গবেষণা ও প্রশিক্ষণের সুবিধা,
- আন্তর্জাতিক মানের ক্যারিয়ার উন্নয়ন,
- কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন।

এসব ক্ষেত্রে উন্নতি হলে সরকারি খাতে মেধাবী তরুণদের আগ্রহ আরও বাড়তে পারে বলে মত তাদের।

## উপসংহার

ব্যাংক এমডিদের উচ্চ বেতন এবং সরকারি চাকরির বেতন কাঠামো নিয়ে চলমান আলোচনা মূলত দেশের মানবসম্পদ নীতি ও রাষ্ট্র পরিচালনার সক্ষমতার সঙ্গে সম্পর্কিত একটি বৃহত্তর বিতর্ককে সামনে এনেছে। একদিকে বাজারভিত্তিক বেসরকারি খাতের পারিশ্রমিক, অন্যদিকে রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও জনস্বার্থ—এই দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখেই ভবিষ্যতের বেতন নীতি নির্ধারণ করতে হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

> **দ্রষ্টব্য:** সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত মতামত ও দাবিগুলো সংশ্লিষ্ট লেখকের ব্যক্তিগত অভিমত। এগুলো সরকারি অবস্থান বা স্বাধীনভাবে যাচাইকৃত তথ্য নয়। ছবিতে প্রদর্শিত এমডিদের বেতনের তথ্যও সংশ্লিষ্ট প্রকাশনার উপস্থাপিত পরিসংখ্যান হিসেবে বিবেচ্য।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংক এমডিদের বেতন বিতর্ক

---

### [উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মীদের জ্যেষ্ঠতা ও ছুটি গণনা নিয়ে বিভ্রান্তি, কী বলছে ২০০৫ সালের বিধিমালা?](https://bdservicerules.info/উন্নয়ন-প্রকল্প-থেকে-রাজ-2/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা, চাকরির ধারাবাহিকতা এবং পূর্ণগড় (Earned Leave) ও অর্ধগড় (Half Pay Leave) ছুটি গণনা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই বিভিন্ন দপ্তরে মতভেদ ও বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে **“উন্নয়ন প্রকল্প হতে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত পদের পদধারীদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা, ২০০৫”**-এর বিধি-৬ এর ব্যাখ্যা নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন উঠছে।

সম্প্রতি এ সংক্রান্ত একটি বাস্তব উদাহরণ ঘিরে আবারও বিষয়টি আলোচনায় এসেছে।

### ঘটনাপ্রবাহ

তথ্য অনুযায়ী, একজন কর্মকর্তা **২ মার্চ ২০০৭** সালে একটি উন্নয়ন প্রকল্পে যোগদান করেন। প্রকল্পটির মেয়াদ শেষ হয় **৩০ জুন ২০১০**। এরপর **১ জুলাই ২০১০** থেকে পদটি রাজস্বখাতে স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত কার্যকর হলেও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে প্রায় দুই বছর সময় লাগে। অবশেষে তিনি **১৫ জুলাই ২০১২** তারিখে রাজস্বখাতে বাস্তবে যোগদান করেন।

স্থানান্তর আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়, **১ জুলাই ২০১০ থেকে বাস্তব যোগদানের আগের দিন পর্যন্ত সময় চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার স্বার্থে বিআরএস বিধিমালার আওতায় অনুমোদিত বিরতিকাল (Condonation of Break in Service) হিসেবে গণ্য হবে।**

বর্তমানে ওই কর্মকর্তা **৩০ সেপ্টেম্বর ২০২৫** তারিখে পিআরএল (PRL)-এ গমনের প্রাক্কালে জানতে চান, তাঁর পূর্ণগড় ও অর্ধগড় ছুটি কোন তারিখ থেকে গণনা করা হবে।

### বিধি-৬ কী বলছে?

২০০৫ সালের বিধিমালার **বিধি-৬** অনুযায়ী, নিয়মিতকৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **উন্নয়ন প্রকল্পে চাকরিকাল বেতন, ছুটি, পেনশন এবং আনুষঙ্গিক সুবিধা নির্ধারণের ক্ষেত্রে গণনা করা হবে।**

অর্থাৎ বিধিমালাটি উন্নয়ন প্রকল্পে কর্মরত সময়কে চাকরির অংশ হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছে, তবে সেটি মূলত বেতন, ছুটি, পেনশন ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে।

### ছুটি গণনার ক্ষেত্রে কী হতে পারে?

বিধি-৬ এর ভাষ্য অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার **পূর্ণগড় ও অর্ধগড় ছুটি সাধারণভাবে ২ মার্চ ২০০৭ তারিখ থেকে গণনা হওয়ার যৌক্তিকতা রয়েছে**, কারণ উন্নয়ন প্রকল্পে কর্মরত সময় ছুটি নির্ধারণের ক্ষেত্রে গণ্য করার বিধান রয়েছে।

তবে **১ জুলাই ২০১০ থেকে ১৪ জুলাই ২০১২ পর্যন্ত অনুমোদিত বিরতিকাল** ছুটি অর্জনের (Leave Earning) ক্ষেত্রে গণনা হবে কি না, তা নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট বিরতিকাল কোন শর্তে অনুমোদিত হয়েছে এবং প্রচলিত **বিএসআর/এসআর (BSR/SR)** বা প্রযোজ্য সরকারি বিধানের ওপর। চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার জন্য বিরতিকাল গণ্য হলেও সব ক্ষেত্রে ওই সময়ে ছুটি অর্জিত হবে—এমন বাধ্যতামূলক বিধান নেই।

এ কারণে অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের একটি অংশের মত, **ছুটি গণনা ২০০৭ সাল থেকেই শুরু হবে, তবে অনুমোদিত বিরতিকালের জন্য নতুন করে ছুটি অর্জিত নাও হতে পারে।**

### জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে আরেকটি প্রশ্ন

একই আলোচনায় আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নও উঠে এসেছে। ধরা যাক, একজন ব্যক্তি **২০০০ সালে** উন্নয়ন প্রকল্পে যোগদান করেন। প্রকল্পটি **২০০৫ সালে** রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত হয়, কিন্তু তাঁকে নিয়মিত করা হয় **২০১৩ সালে**। এদিকে একই পদে নতুনভাবে একজন কর্মকর্তা **২০১২ সালে** সরাসরি নিয়োগ পান।

এ ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা কীভাবে নির্ধারিত হবে?

প্রশাসনিক মহলের একাংশের মতে, **জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ হবে নিয়মিত সরকারি চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির কার্যকর তারিখ ও সংশ্লিষ্ট জ্যেষ্ঠতা বিধিমালার আলোকে।** ফলে ২০১২ সালে নিয়মিত নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি জ্যেষ্ঠতায় অগ্রাধিকার পেতে পারেন, যদিও প্রকল্পে কর্মরত ব্যক্তির পূর্ববর্তী চাকরিকাল বেতন, ছুটি, পেনশন ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা নির্ধারণে গণনা করা হবে।

### বিশেষজ্ঞদের মত

জনপ্রশাসন বিষয়ে অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে, **জ্যেষ্ঠতা** এবং **আনুষঙ্গিক সুবিধা**—দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়। উন্নয়ন প্রকল্পে চাকরিকাল ছুটি, বেতন ও পেনশন নির্ধারণে গণ্য হলেও, জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা ও নিয়মিত নিয়োগের কার্যকর তারিখই অধিক গুরুত্ব পায়।

### উপসংহার

বিশেষজ্ঞদের মতে, উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মীদের ক্ষেত্রে একই ধরনের বিষয়ে বিভিন্ন দপ্তরে ভিন্ন ব্যাখ্যা দেখা যায়। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা, অর্থ বিভাগ এবং প্রযোজ্য **বিএসআর/এসআর** বিধান অনুসরণ করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে ভবিষ্যতে এ ধরনের বিভ্রান্তি দূর করতে স্পষ্ট ব্যাখ্যামূলক নির্দেশনা জারিরও দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্ব বাজেটে নিয়োগ নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ আইন ২০১৬

---

### [নেসকো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর: জুন থেকে ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ ৩,৫৮৪ টাকা নির্ধারণ?](https://bdservicerules.info/নেসকো-কর্মকর্তা-কর্মচারী/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নর্দান ইলেকট্রিসিটি সাপ্লাই পিএলসি (নেসকো)-এর কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নতুন ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ নির্ধারণ করা হয়েছে। বাংলাদেশ এনার্জি রেগুলেটরি কমিশন (বিইআরসি) কর্তৃক ঘোষিত নতুন ট্যারিফ মূল্য অনুযায়ী এখন থেকে প্রতিষ্ঠানটির কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রতি মাসে ৪০০ (চারশত) ইউনিট বিদ্যুৎ বিলের সমপরিমাণ ৩,৫৮৪/- (তিন হাজার পাঁচশত চুরাশি) টাকা বিদ্যুৎ বিল ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হবেন।

২৫ জুন ২০২৬ খ্রি. (১১ আষাঢ় ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) নেসকোর উপ-মহাব্যবস্থাপক (প্রশাসন ও মানব সম্পদ উন্নয়ন) এর দপ্তর থেকে প্রকাশিত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে। সরকারি এই সিদ্ধান্তটি চলতি জুন/২০২৬ খ্রি. মাস হতেই প্রতি মাসের বিদ্যুৎ বিল ভাতার ক্ষেত্রে কার্যকর হবে বলে আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রকাশিত অফিস আদেশে (স্মারক নং: ২৭.২৯.০০০০.০০০.০১১.৬৫.০০০১.২৩.৫১৪) উল্লেখ করা হয়, *“নর্দান ইলেকট্রিসিটি সাপ্লাই পিএলসি এর এমপ্লয়িগণ বাংলাদেশ এনার্জি রেগুলেটরি কমিশন (বিইআরসি) কর্তৃক ঘোষিত নতুন ট্যারিফ মূল্য অনুযায়ী পূর্বের ন্যায় ৪০০ (চারশত) ইউনিট বিদ্যুৎ বিলের সমপরিমাণ ৩,৫৮৪/- (তিন হাজার পাঁচশত চুরাশি) টাকা মাত্র জুন/২০২৬ খ্রি. মাস হতে প্রতি মাসে ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ প্রাপ্য হবেন।”*

আদেশে আরও জানানো হয় যে, এই সিদ্ধান্তটি নেসকোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মহোদয়ের সদয় অনুমোদনক্রমে এবং যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করেই জারি করা হয়েছে। অফিস আদেশটিতে স্বাক্ষর করেছেন নেসকোর প্রশাসন ও জনসংযোগ বিভাগের ব্যবস্থাপক (অতিরিক্ত দায়িত্ব) এ.কে.এম.আর.মোবারক।

**স্মারক ও অনুলিপি বিতরণ সংক্রান্ত তথ্য:** অফিস আদেশের একটি অনুলিপি (স্মারক নম্বর: ২৭.২৯.০০০০.০০০.০১১.৬৫.০০০১.২৩.৫১৪/১ (১৩)) সদয় জ্ঞাতার্থে ও কার্যার্থে নেসকোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক, সকল নির্বাহী পরিচালক, প্রধান প্রকৌশলী, মহাব্যবস্থাপক, কোম্পানি সচিব, সকল প্রকল্প পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক প্রকৌশলী এবং সকল উপ-মহাব্যবস্থাপকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে প্রেরণ করা হয়েছে।

জ্বালানি খাত সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, বিইআরসির নতুন ট্যারিফ মূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বিদ্যুৎ বিল ভাতা পুনর্নির্ধারণ করায় নেসকোর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে কাজের উদ্দীপনা আরও বৃদ্ধি পাবে। ট্যারিফ পরিবর্তনের ফলে জীবনযাত্রার ব্যয়ের যে তারতম্য তৈরি হয়েছে, তার সাথে সমন্বয় করেই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই দীর্ঘদিনের সুবিধাটি পরিমার্জন করে হালনাগাদ করা হলো।

![নেসকো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-208.png)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ৫৮৪ টাকা নির্ধারণ?, জুন থেকে ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ ৩

---

### [সরকারি চাকরিতে ১৫ বছর পূর্ণ হলে পেনশনসহ স্বেচ্ছায় অবসর: বাস্তবায়ন সম্ভাবনা ও সর্বশেষ পরিস্থিতি কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-১৫-বছর-পূর-2/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা এবং বর্তমান সময়ের সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—বিদ্যমান ২৫ বছরের পরিবর্তে **১৫ বছর চাকরিকাল পূর্ণ হলে পূর্ণ সুবিধাসহ স্বেচ্ছায় অবসর (Voluntary Retirement)** গ্রহণের সুযোগ। অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার পরিকল্পনার অংশ হিসেবে এই প্রস্তাবটি সামনে আসার পর থেকে সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও উদ্দীপনা তৈরি হয়েছে।

এ বিষয়ে তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১৫ বছর পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসর: সংস্কার কমিশনের সুপারিশ ও পটভূমি

ড. আবদুল মুয়ীদ চৌধুরীর নেতৃত্বে গঠিত **জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন (PARC)** প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছে। এই প্রতিবেদনের একটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এবং যুগান্তকারী সুপারিশ হলো সরকারি কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় অবসরের বয়সসীমা কমানো।

- **সুপারিশের মূল বক্তব্য:** কমিশনের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী ১৫ বছর চাকরি পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসর নিতে আবেদন করলে সরকার তা মঞ্জুর করতে পারবে এবং তিনি পেনশনসহ সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা পাবেন।
- **উদ্দেশ্য:** এটি মূলত সেইসব কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি চমৎকার ‘এক্সিট রুট’ বা সম্মানজনক বিদায়ের সুযোগ তৈরি করবে, যারা নির্দিষ্ট সময় পর তাদের পেশা পরিবর্তন করতে চান বা অন্য কোনো ব্যক্তিগত কারণে চাকরি ধরে রাখতে আগ্রহী নন। এর ফলে নতুন চাকরিপ্রার্থীদের জন্যও কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি হবে।
- **বাধ্যতামূলক অবসরের বিধান বাতিলের প্রস্তাব:** একই সাথে ‘সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮’-এর ৪৫ ধারাটি বাতিলের সুপারিশ করা হয়েছে, যার অধীনে সরকার চাইলে যেকোনো কর্মচারীকে ২৫ বছর পূর্তিতে কোনো কারণ না দর্শিয়ে বাধ্যতামূলক অবসর দিতে পারত।

### বাস্তবায়নের সম্ভাবনা কতটুকু?

কমিশনের এই সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য সরকারের উচ্চপর্যায়ে ইতিবাচক আলোচনা শুরু হয়েছে। প্রধান উপদেষ্টার মুখ্য সচিবের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত উচ্চপর্যায়ের বৈঠকগুলোর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়কে এই সুপারিশ বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

যেহেতু এটি একটি বড় ধরনের নীতিগত পরিবর্তন, তাই ‘সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮’ সংশোধন বা বিশেষ পরিপত্র জারির প্রক্রিয়াটি বর্তমানে যাচাই-বাছাইয়ের স্তরে রয়েছে। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার যেহেতু রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন খাত সংস্কারে দৃশ্যমান পদক্ষেপ নিচ্ছে, তাই চাকরিজীবীদের এই দীর্ঘদিনের দাবিটি চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়িত হওয়ার **যথেষ্ট ইতিবাচক সম্ভাবনা রয়েছে**। তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা পরিপত্র জারি না হওয়া পর্যন্ত এটি এখনো কার্যকর আইন হিসেবে গণ্য হচ্ছে না।

### অক্ষমতাজনিত অবসর ও বর্তমান বিকল্প ব্যবস্থা

আইনগতভাবে এই ১৫ বছরের নিয়মটি পুরোপুরি পাস হওয়ার আগ পর্যন্ত, অনেক কর্মচারী নানা প্রতিকূলতার কারণে বিকল্প পথ খোঁজেন।

- **মেডিকেল গ্রাউন্ড বা অক্ষমতাজনিত অবসর:** সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী যদি শারীরিক বা মানসিকভাবে দীর্ঘমেয়াদে কর্তব্য পালনে অক্ষম হয়ে পড়েন, তবে মেডিকেল বোর্ডের প্রত্যয়ন সাপেক্ষ তিনি অবসরের আবেদন করতে পারেন। এক্ষেত্রে চাকরিকাল নির্দিষ্ট সীমার ওপরে হলে (যেমন ন্যূনতম ১০-১৫ বছর বা তার বেশি) তিনি বিধি অনুযায়ী আনুপাতিক হারে পেনশন ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা পেয়ে থাকেন।
- **বিদ্যমান আইন:** বর্তমানে সাধারণ নিয়মে পূর্ণ পেনশনসহ স্বেচ্ছায় অবসরে যেতে হলে অবশ্যই **২৫ বছর** চাকরিকাল পূরণ করতে হয়।

### চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও ভবিষ্যৎ

জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের এই সুপারিশ যদি দ্রুত প্রজ্ঞাপন আকারে আলোর মুখ দেখে, তবে তা হবে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সাম্প্রতিক সময়ের সবচেয়ে বড় এবং ইতিবাচক সুখবর। এটি বাস্তবায়িত হলে লাখ লাখ কর্মচারী যেমন মানসিকভাবে স্বস্তি পাবেন, ঠিক তেমনি কর্মক্ষেত্রেও একটি বড় ধরনের গতিশীলতা আসবে। সাধারণ কর্মচারীরা এখন অত্যন্ত আশাবাদী হয়ে অধীর আগ্রহে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত পরিপত্রের অপেক্ষা করছেন।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারি চাকরিতে ১৫ বছর পূর্ণ হলে স্বেচ্ছায় অবসর

---

### [জিপিএফ কর্তন ৫% থেকে ২৫% : জুনে নাকি জুলাইয়ে বাড়ানো ভালো? কী বলছেন অভিজ্ঞরা](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-কর্তন-৫-থেকে-২৫-জুন/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ) কর্তনের হার পরিবর্তন নিয়ে আবারও আলোচনা শুরু হয়েছে। বর্তমানে অনেক কর্মচারী ও কর্মকর্তা বেসিক বেতনের ৫ শতাংশ হারে জিপিএফে জমা দিচ্ছেন। নতুন অর্থবছর ও বার্ষিক ইনক্রিমেন্টকে সামনে রেখে অনেকেই এই হার বাড়িয়ে ২৫ শতাংশ করতে চান। তবে প্রশ্ন উঠছে—জুন মাসের বেতন থেকেই পরিবর্তন করা উচিত, নাকি জুলাই মাসে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার পর?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন আলোচনায় এ বিষয়ে ভিন্ন ভিন্ন মতামত উঠে এসেছে।

## জুনেও করা যায়, জুলাইয়েও করা যায়

অভিজ্ঞ অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর মতে, জিপিএফ কর্তনের হার পরিবর্তনের সুযোগ জুন এবং জুলাই—উভয় সময়েই রয়েছে। যে মাসে কর্তনের হার পরিবর্তন করা হবে, তার পরবর্তী মাসে সংশোধিত হারে অর্থ জিপিএফ হিসাবে জমা হবে।

তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, জুন মাসে পরিবর্তন করলে জুন মাসের বেসিক বেতনের ওপর নতুন হার অনুযায়ী কর্তন হবে, যা জুলাই মাসে জিপিএফ হিসাবে জমা হবে। আবার জুলাই মাসে পরিবর্তন করলে জুলাই মাসের বর্ধিত (ইনক্রিমেন্ট-পরবর্তী) বেসিকের ওপর নতুন হার কার্যকর হবে।

## ইনক্রিমেন্টের পর পরিবর্তন করলে কী সুবিধা?

অনেকের মতে, জুলাই মাসে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর বেসিক বেতন বৃদ্ধি পায়। ফলে তখন ২৫ শতাংশ জিপিএফ কর্তন করলে প্রতি মাসে আরও বেশি অর্থ জমা হবে। দীর্ঘমেয়াদে এতে জিপিএফ তহবিলের পরিমাণও বেশি হবে।

অন্যদিকে, কেউ যদি জুন থেকেই বেশি সঞ্চয় শুরু করতে চান, তাহলে জুন মাস থেকেই কর্তনের হার বাড়াতে পারেন।

## জুলাই মাসের বেতন বিলে সংশোধনের পরামর্শ

অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মতে, সাধারণত জুলাই মাসের বেতন বিল প্রস্তুতের সময় জিপিএফ কর্তনের হার সংশোধনের কাজ করা হয়।

তাদের ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে—

- জিপিএফ কর্তনের সর্বনিম্ন হার বেসিকের **৫ শতাংশ**।
- সর্বোচ্চ কর্তনের হার **২৫ শতাংশ**।
- জুলাই মাসের বেতন বিল প্রস্তুত সাধারণত **২১ তারিখের পর** শুরু হয়। তখন হিসাব শাখা বা ডিডিও (DDO) আইডি থেকে কর্তনের হার পরিবর্তন করা যায়।
- কর্মকর্তা হলে নিজ নিজ সিস্টেমে লগইন করে পরিবর্তন করা সম্ভব। প্রয়োজনে হিসাব শাখার সহায়তা নেওয়া যায়।

## নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে কী হবে?

কয়েকজন অভিজ্ঞ কর্মকর্তা মত দিয়েছেন, নতুন বেতন কাঠামো বা নতুন বেসিক যে মাস থেকে কার্যকর হবে, সেই মাস থেকেই চাইলে বর্ধিত বেসিকের ওপর নতুন হারে জিপিএফ কর্তন শুরু করা যেতে পারে। এতে ভবিষ্যতে সঞ্চয়ের পরিমাণও বাড়বে।

## জিপিএফের অতিরিক্ত অর্থ নিয়ে প্রশ্ন

আলোচনায় আরেকটি বিষয়ও উঠে এসেছে। একজন কর্মচারী জানতে চান, চাকরি শেষে জিপিএফে জমাকৃত অর্থের বাইরে যে অতিরিক্ত অর্থ পাওয়া যায়, সেটি সুদের আওতায় পড়ে কি না।

এ বিষয়ে বিভিন্ন মতামত থাকলেও সরকারি বিধি অনুযায়ী জিপিএফে সরকার নির্ধারিত হারে মুনাফা/সুদ হিসাব করা হয় এবং অবসর বা চূড়ান্ত উত্তোলনের সময় জমাকৃত অর্থের সঙ্গে সেই প্রাপ্য অর্থ যুক্ত হয়। তবে এটি ধর্মীয় দৃষ্টিকোণ থেকে কীভাবে মূল্যায়িত হবে, সে বিষয়ে আলেমদের মধ্যে ভিন্নমত থাকতে পারে। এ কারণে এ বিষয়ে ধর্মীয় সিদ্ধান্ত জানতে সংশ্লিষ্ট আলেম বা ইসলামী বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়াই উপযুক্ত।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

হিসাব ও প্রশাসনিক কাজে অভিজ্ঞদের মতে, জিপিএফ কর্তনের হার বাড়ানোর আগে নিজের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করা উচিত। কারণ জিপিএফে বেশি অর্থ জমা দিলে ভবিষ্যতের সঞ্চয় বাড়লেও মাসিক হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমে যায়।

**সারসংক্ষেপে:**

- জুন অথবা জুলাই—দুই মাসেই জিপিএফ কর্তনের হার পরিবর্তন করা সম্ভব।
- জুনে পরিবর্তন করলে জুনের বেসিক অনুযায়ী কর্তন কার্যকর হবে।
- জুলাইয়ে ইনক্রিমেন্টের পর পরিবর্তন করলে বর্ধিত বেসিকের ওপর ২৫ শতাংশ কর্তন হবে।
- কর্তনের হার পরিবর্তনের জন্য যথাসময়ে হিসাব শাখা বা ডিডিও সিস্টেমে সংশোধন করতে হবে।
- ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেওয়াই সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ কর্তন ৫% থেকে ২৫%

---

### [ভোগান্তির অবসান: সরকারি পেনশনে আসছে ডিজিটাল রূপান্তর, চালু হচ্ছে ‘ওপিটিএমএস’](https://bdservicerules.info/ভোগান্তির-অবসান-সরকারি-প/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে অবসরের পর পেনশন পেতে দীর্ঘসূত্রতা, প্রশাসনিক জটিলতা এবং দপ্তর থেকে দপ্তরে ফাইল ঘোরার দুর্ভোগ এবার অনেকটাই কমতে যাচ্ছে। অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পেনশন ব্যবস্থাকে আরও সহজ, দ্রুত, স্বচ্ছ ও হয়রানিমুক্ত করতে সরকার চালু করতে যাচ্ছে **‘অনলাইন পেনশন ট্র্যাকিং অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (OPTMS)’** নামে একটি আধুনিক ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম।

নতুন এই উদ্যোগের মাধ্যমে পেনশন আবেদন থেকে অর্থ ছাড় পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াকে একটি স্বয়ংক্রিয় অনলাইন ব্যবস্থার আওতায় আনা হবে। ফলে আবেদনকারীরা ঘরে বসেই তাদের পেনশন ফাইলের বর্তমান অবস্থা জানতে পারবেন এবং প্রয়োজনীয় অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করতে পারবেন।

## লাইভ ট্র্যাকিংয়ের সুবিধা

ওপিটিএমএস চালু হলে পেনশন আবেদনকারী অনলাইনের মাধ্যমে রিয়েল-টাইমে জানতে পারবেন তার আবেদনটি বর্তমানে কোন দপ্তরে রয়েছে, কোন কর্মকর্তার কাছে ফাইলটি আছে এবং কোন ধাপে প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। এতে আবেদনকারীদের বারবার অফিসে গিয়ে খোঁজ নেওয়ার প্রয়োজন অনেকাংশে কমে যাবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ধরনের লাইভ ট্র্যাকিং ব্যবস্থা সরকারি সেবায় স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করবে এবং অযথা ফাইল আটকে থাকার প্রবণতাও কমাবে।

## অবসরের ১১ মাস আগেই এসএমএস সতর্কবার্তা

নতুন ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হচ্ছে স্বয়ংক্রিয় এসএমএস অ্যালার্ট। কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর অবসরের সম্ভাব্য সময়ের প্রায় ১১ মাস আগে তার নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বার্তা পাঠানো হবে।

এর মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি আগেভাগেই প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করতে পারবেন, ফলে অবসরের পর পেনশন আবেদন জমা দিতে আর বিলম্ব হবে না।

## iBAS++ থেকে স্বয়ংক্রিয় তথ্য সংগ্রহ

ওপিটিএমএসকে সরকারের সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম **iBAS++**-এর সঙ্গে সংযুক্ত করা হচ্ছে। ফলে আবেদনকারীর চাকরি, বেতন, চাকরিকালসহ প্রয়োজনীয় তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংগ্রহ করা যাবে।

এতে একই তথ্য বারবার জমা দেওয়ার প্রয়োজন কমবে, তথ্যগত ভুলের সম্ভাবনা হ্রাস পাবে এবং আবেদন নিষ্পত্তির সময়ও কমে আসবে বলে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন।

## কমবে দুর্নীতি ও হয়রানি

বর্তমানে অনেক অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীকে পেনশন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে একাধিক দপ্তরে যেতে হয়। এতে সময় ও অর্থ ব্যয়ের পাশাপাশি নানা ধরনের ভোগান্তি ও মধ্যস্বত্বভোগীদের প্রভাবের অভিযোগও রয়েছে।

ডিজিটাল ট্র্যাকিং ব্যবস্থা চালু হলে অধিকাংশ কার্যক্রম অনলাইনে সম্পন্ন করা সম্ভব হবে। ফলে সরাসরি অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন কমবে এবং সেবাপ্রাপ্তির পুরো প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি বাড়বে।

## পরীক্ষামূলকভাবে শুরু জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে পাইলট প্রকল্প হিসেবে ওপিটিএমএস চালু করা হবে। পরীক্ষামূলক কার্যক্রম সফল হলে পর্যায়ক্রমে দেশের সব মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং মাঠপর্যায়ের সরকারি দপ্তরেও এই সেবা সম্প্রসারণ করা হবে।

## সরকারের বক্তব্য

জনপ্রশাসন ও খাদ্য প্রতিমন্ত্রী **মো. আব্দুল বারী** জানিয়েছেন, এই ডিজিটাল উদ্যোগের মূল উদ্দেশ্য হলো অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ভোগান্তি কমানো এবং পেনশন সেবাকে আরও সহজ, দ্রুত ও স্বচ্ছ করা।

তিনি বলেন, ডিজিটাল প্রযুক্তির ব্যবহার শুধু সময়ই সাশ্রয় করবে না, বরং সরকারি সেবায় জবাবদিহি ও স্বচ্ছতাও নিশ্চিত করবে।

## প্রবীণ পেনশনারদের জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন

দীর্ঘ কর্মজীবনের শেষে পেনশনের অর্থ পেতে অনেক প্রবীণ নাগরিককে দীর্ঘদিন অপেক্ষা করতে হয়। বয়সজনিত কারণে বিভিন্ন দপ্তরে বারবার যাতায়াত করাও তাদের জন্য কষ্টকর হয়ে পড়ে।

ওপিটিএমএস পুরোপুরি বাস্তবায়িত হলে এসব ভোগান্তি উল্লেখযোগ্যভাবে কমবে বলে সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা। একই সঙ্গে পেনশন আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সময়মতো তাদের প্রাপ্য সুবিধা পাবেন।

## ডিজিটাল সেবায় নতুন মাইলফলক

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি পেনশন ব্যবস্থাকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে নিয়ে আসার উদ্যোগ প্রশাসনিক সংস্কারের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি শুধু পেনশন ব্যবস্থাপনাকে আধুনিক করবে না, বরং সরকারি সেবায় প্রযুক্তিনির্ভর দক্ষতা ও স্বচ্ছতা বৃদ্ধিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

ডিজিটাল বাংলাদেশ থেকে স্মার্ট বাংলাদেশের পথে সরকারের চলমান রূপান্তর প্রক্রিয়ায় **অনলাইন পেনশন ট্র্যাকিং অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (OPTMS)** সরকারি সেবাকে আরও জনবান্ধব ও কার্যকর করার একটি উল্লেখযোগ্য সংযোজন হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ভোগান্তির অবসান: সরকারি পেনশনে আসছে ডিজিটাল রূপান্তর

---

### [কেস টু কেস ভিত্তিতে বিল অবমুক্তির সুযোগ, ২৮ জুন বিকেল ৪টা পর্যন্ত আবেদন গ্রহণ করবে অর্থ বিভাগ](https://bdservicerules.info/কেস-টু-কেস-ভিত্তিতে-বিল-অব/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের শেষ প্রান্তে সরকারি দপ্তরগুলোর অসমাপ্ত ব্যয় নিষ্পত্তির সুবিধার্থে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। ২৪ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা এক পরিপত্রে জানানো হয়েছে, **পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির আবেদন কেস-টু-কেস ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে**। তবে এ সুবিধা পেতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অর্থ বিভাগের অনুমোদন নিতে হবে।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, চলতি অর্থবছরের কিছু **সংগতিপূর্ণ বিল অনিবার্য কারণে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয়নি**। এ ধরনের বিলের অর্থ অবমুক্তির জন্য বিশেষ ব্যবস্থায় কেস-টু-কেস ভিত্তিতে আবেদন গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, এ ধরনের আবেদন নিষ্পত্তির ক্ষমতা **অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব (বাজেট-১)**-কে প্রদান করা হয়েছে। ফলে যথাযথ যুক্তি ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র উপস্থাপন করতে পারলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আবেদন পৃথকভাবে বিবেচনা করা হবে।

### কী করতে হবে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে?

পরিপত্র অনুযায়ী—

- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে বিল গ্রহণ করতে হবে।
- **কেস-টু-কেস ভিত্তিতে অর্থ অবমুক্তির যৌক্তিকতা উল্লেখ করে আবেদন** প্রস্তুত করতে হবে।
- আবেদনটি **আগামী ২৮ জুন ২০২৬, বিকেল ৪টার মধ্যে** অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট শাখায় জমা দিতে হবে।
- নির্ধারিত সময়ের পর জমা দেওয়া আবেদন গ্রহণ করা হবে কি না, সে বিষয়ে পরিপত্রে কোনো সুযোগের কথা উল্লেখ করা হয়নি।

### কেন এ সিদ্ধান্ত?

অর্থবছরের শেষদিকে অনেক মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও দপ্তরের উন্নয়ন এবং পরিচালন ব্যয়ের বিল বিভিন্ন প্রশাসনিক বা কারিগরি কারণে সময়মতো নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয় না। এতে বরাদ্দকৃত অর্থ ব্যবহার ও হিসাব চূড়ান্তকরণে জটিলতা সৃষ্টি হয়। সেই বাস্তবতা বিবেচনায় সীমিত পরিসরে বিশেষ অনুমোদনের মাধ্যমে বিল অবমুক্তির সুযোগ দেওয়া হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

### সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য গুরুত্ব

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনার ফলে যেসব সরকারি দপ্তরের বৈধ ব্যয় বিল নির্ধারিত সময়ে নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয়নি, তারা এখন যৌক্তিক কারণ দেখিয়ে **কেস-টু-কেস ভিত্তিতে অর্থ অবমুক্তির আবেদন করার সুযোগ** পাচ্ছে। তবে নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে আবেদন সম্পন্ন করা এবং প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10216320724288639&set=gm.1715071989616130&idorvanity=302709587519051)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [বাড়িভাড়া ভাতা কমানোর প্রস্তাব নিয়ে উদ্বেগ: সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/বাড়িভাড়া-ভাতা-কমানোর-প/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) ঘিরে আবারও আলোচনায় এসেছে **বাড়িভাড়া ভাতা**। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেলে মূল বেতনের **৪৫ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত** বাড়িভাড়া ভাতা দেওয়া হলেও, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই হার কমিয়ে যৌক্তিক পর্যায়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে।

ছড়িয়ে পড়া তথ্যে বলা হয়েছে, নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে একই হারে বাড়িভাড়া ভাতা বহাল থাকলে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাবে। এ কারণে ভাতার শতাংশ পুনর্নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। তবে এ বিষয়ে এখনো কোনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত বা গেজেট প্রকাশিত হয়নি।

## কর্মচারীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া

এ ধরনের প্রস্তাব প্রকাশ্যে আসার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে উদ্বেগ দেখা দিয়েছে। অনেকের মতে, শুধু মূল বেতন বাড়ালেই বাস্তব জীবনের ব্যয়ভার কমে না। বিশেষ করে শহরাঞ্চলে বাসাভাড়া গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। ফলে বাড়িভাড়া ভাতার হার কমে গেলে প্রকৃত অর্থে কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা কমে যেতে পারে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও এ বিষয়ে নানা প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। অনেকেই মন্তব্য করছেন, যদি সরকারের ব্যয় কমানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে সরকারি আবাসনের ভাড়া যৌক্তিকভাবে কমানো এবং যারা সরকারি বাসা পান না তাদের জন্য বাড়িভাড়া ভাতা আরও বাস্তবসম্মতভাবে নির্ধারণ করাই বেশি কার্যকর হতে পারে।

## বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিভঙ্গি

জনপ্রশাসন ও অর্থনীতি সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকদের মতে, বাড়িভাড়া ভাতার হার নির্ধারণের ক্ষেত্রে কেবল সরকারি ব্যয়ের বিষয় নয়, বরং দেশের বর্তমান আবাসন বাজার, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মূল্যস্ফীতিকেও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। কারণ, সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ ব্যক্তিগত বাসায় বসবাস করেন এবং তাঁদের মাসিক ব্যয়ের বড় অংশই বাড়িভাড়ায় চলে যায়।

## এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়

উল্লেখ্য, বাড়িভাড়া ভাতা কমানোর বিষয়টি বর্তমানে একটি **প্রস্তাব বা সুপারিশ** হিসেবে আলোচনায় রয়েছে। সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে এটি অনুমোদন না দেওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান বিধানই কার্যকর থাকবে। ফলে নতুন পে-স্কেল এবং ভাতা কাঠামো সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানতে সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা প্রকাশের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাড়িভাড়া ভাতা কমানোর প্রস্তাব নিয়ে উদ্বেগ

---

### [সচিব কমিটির বৈঠকে ৫ সিদ্ধান্ত : সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-বৈঠকে-৫-সিদ্ধ/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল চূড়ান্তকরণের লক্ষ্যে বড় ধরনের ঐতিহাসিক অগ্রগতি সাধিত হয়েছে। সম্প্রতি অনুষ্ঠিত সরকারের উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে এ সংক্রান্ত পাঁচটি প্রধান সিদ্ধান্ত সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত হয়েছে। আগামী ১ জুলাই থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো মাঠ পর্যায়ে কার্যকর করার সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য নিয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগ দ্রুত গতিতে কাজ এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে।

সচিব কমিটির এই বিশেষ বৈঠকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সামগ্রিক রূপরেখা, আর্থিক সমন্বয় এবং বিদ্যমান গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূরীকরণের বিষয়গুলো বিশদভাবে পর্যালোচনা করা হয়।

সংযুক্ত চিত্র **“1.png”** থেকে প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, সচিব কমিটির প্রধান ৫টি সিদ্ধান্ত নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

#### **১. দুই ধাপে বাস্তবায়ন (Two-step Implementation)**

দেশের বর্তমান সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর এককালীন চাপ কমাতে এবং সুষম বাজেট ব্যবস্থাপনার সুবিধার্থে নতুন পে-স্কেলটি সম্পূর্ণ একবারে কার্যকর না করে মোট দুটি ধাপে বা স্তরে বাস্তবায়ন করা হবে। এই কৌশলী সিদ্ধান্তের ফলে সরকারের আর্থিক খাতের ওপর এককালীন বড় ধরনের কোনো চাপ আসবে না এবং সরকারি কোষাগার থেকে ধাপে ধাপে প্রয়োজনীয় তহবিল বরাদ্দ নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।

#### **২. নিম্ন গ্রেডে বেশি সুবিধা (Lower Grade Benefits)**

নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে ইতিবাচক দিক হলো ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের নিম্ন আয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বিশেষ অগ্রাধিকার। জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে এই নিম্নতর গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলকভাবে বেশি সুযোগ-সুবিধা ও উচ্চহারে মূল বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এতে প্রান্তিক পর্যায়ের কর্মচারীদের জীবনমান নিশ্চিত হবে।

#### **৩. বেতন বৈষম্য দূরীকরণ (Disparity Resolution)**

পূর্ববর্তী পে-স্কেলগুলোতে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যবর্তী ধাপে যে বিশাল ব্যবধান বা বৈষম্য ছিল, তা দূর করার জন্য একটি সুনির্দিষ্ট ‘অ্যানোমালি দূরীকরণ সূত্র’ বা বিশেষ অনুপাত নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে ১১তম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান দীর্ঘদিনের অসঙ্গতিসমূহ দূর করে সকল পদের জন্য একটি সুষম, যৌক্তিক ও সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন স্কেল প্রণয়ন করা হচ্ছে।

#### **৪. ভাতা ও সুবিধা বৃদ্ধি (Allowance Increase)**

কেবল মূল বেতন বৃদ্ধিই নয়, বরং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সামগ্রিক আর্থিক সুরক্ষার কথা চিন্তা করে আনুষঙ্গিক অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, যেমন—বাড়ি ভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং যাতায়াত ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছে। এর ফলে কর্মচারীদের সামগ্রিক মাসিক প্রকৃত আয় (Take-home Pay) বৃদ্ধি পাবে, যা তাদের পারিবারিক ব্যয় নির্বাহে বড় স্বস্তি দেবে।

#### **৫. কারিগরি ও আইনি প্রস্তুতি (Technical & Legal Steps)**

নতুন পে-স্কেল দ্রুত ও ত্রুটিহীনভাবে বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় আইনি রূপরেখা প্রস্তুত করা এবং এর পাশাপাশি সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে (iBAS++ বা ইবাস সিস্টেমের মাধ্যমে) নতুন বেতন নির্ধারণ বা ফিক্সেশনের জন্য কারিগরি প্রস্তুতি সম্পন্ন করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এর ফলে ১ জুলাই থেকে নতুন স্কেল কার্যকর হওয়া মাত্রই স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনলাইন সিস্টেমে বেতন বিবরণী হালনাগাদ করা সম্ভব হবে।

**মাঠ পর্যায়ে প্রতিক্রিয়া:**

সচিব কমিটির এই ৫টি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের খবর ছড়িয়ে পড়ার পর দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিশেষ করে সচিবালয় ও মাঠ পর্যায়ের সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক উদ্দীপনার সৃষ্টি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা আশা প্রকাশ করছেন, নতুন এই যুগোপযোগী পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মদক্ষতা ও সেবার মান বৃদ্ধির পাশাপাশি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের প্রতি আন্তরিকতা বহুলাংশে বৃদ্ধি পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির বৈঠকে ৫ সিদ্ধান্ত

---

### [বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিতি: পুলিশ টেলিকমের ডিটিআইকে সাময়িক বরখাস্ত, বিভাগীয় মামলার প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/বিনা-অনুমতিতে-কর্মস্থলে/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিনা অনুমতিতে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার অভিযোগে পুলিশ টেলিকম, রাজারবাগ, ঢাকায় কর্মরত একজন সরকারি কর্মকর্তাকে সাময়িক বরখাস্ত করেছে সরকার। একই সঙ্গে তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা দায়েরেরও উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পুলিশ-১ শাখা থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ তথ্য জানানো হয়। প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, **ডিটিআই (DTI) জনাব বিশ্ব বিজয় তালুকদার (বিপি-৭২০১১১৮৯-৪৩)** গত **৬ অক্টোবর ২০২৫** তারিখ থেকে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে অনুপস্থিত রয়েছেন।

## অনুপস্থিতিকে শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে উল্লেখ

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার এ ধরনের অনুপস্থিতি **সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮** অনুযায়ী শাস্তিযোগ্য অপরাধের আওতায় পড়ে।

মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য অনুযায়ী, তার কর্মকাণ্ড বিধিমালার **৩(খ)** অনুযায়ী **‘অসদাচরণ (Misconduct)’** এবং **৩(গ)** অনুযায়ী **‘পলায়ন (Desertion)’** হিসেবে বিবেচিত হয়েছে।

## সাময়িক বরখাস্তের আদেশ

একই প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর **বিধি ১২, উপবিধি (১)** অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে **৬ অক্টোবর ২০২৫** তারিখ থেকে চাকরি থেকে **সাময়িক বরখাস্ত** করা হয়েছে।

আদেশটি **২৪ জুন ২০২৬** তারিখে জারি করা হয় এবং এতে রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে স্বাক্ষর করেন স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের **সিনিয়র সচিব নাসিমুল গনি চৌধুরী**।

## বিভাগীয় মামলার প্রস্তুতি

প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি থেকে জানা যায়, পুলিশ মহাপরিদর্শক (আইজিপি)-এর কাছেও আদেশের কপি পাঠানো হয়েছে। সেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে **বিভাগীয় মামলা রুজুর লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণী প্রেরণের** অনুরোধ জানানো হয়েছে।

এছাড়া প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, বাংলাদেশ ফরমস ও প্রকাশনা অফিস, হিসাব কর্তৃপক্ষ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাসহ বিভিন্ন দপ্তরে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

## বিধিমালার তাৎপর্য

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে তা গুরুতর শৃঙ্খলাভঙ্গ হিসেবে গণ্য হতে পারে। অভিযোগের প্রকৃতি ও তদন্তের ফলাফলের ভিত্তিতে সতর্কীকরণ, সাময়িক বরখাস্ত, চাকরিচ্যুতি বা অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিধান রয়েছে।

## সারসংক্ষেপ

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ এই সিদ্ধান্তে স্পষ্ট হয়েছে যে, অনুমতি ছাড়া দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার অভিযোগকে সরকার অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করছে। তবে বিভাগীয় তদন্ত ও মামলার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে উত্থাপিত অভিযোগ চূড়ান্তভাবে প্রমাণিত হয়েছে—এমনটি বলা যাচ্ছে না। তদন্ত শেষে বিধি অনুযায়ী পরবর্তী প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10216322674457392&set=gm.1715406049582724&idorvanity=302709587519051)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিতি

---

### [১ জুলাই থেকে শতভাগ মূলবেতন একবারে দেওয়ার দাবি: ‘প্রজ্ঞাপন যখনই হোক, বকেয়াসহ টাকা চাই’](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-শতভাগ-মূলবেত/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার চূড়ান্ত রূপরেখা নিয়ে কাজ করছে সরকারের উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটি। তবে নতুন এই বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বা আংশিক কার্যকর না করে, **১ জুলাই থেকেই বকেয়াসহ শতভাগ মূলবেতন (বেসিক পে) একবারে দেওয়ার জোর দাবি** জানিয়েছেন সাধারণ সরকারি চাকুরিজীবী ও বিভিন্ন সংগঠন। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি পোস্টার ও লিফলেটের তথ্যানুযায়ী, চাকুরিজীবীদের স্পষ্ট বার্তা—‘প্রজ্ঞাপন যখনই হোক, বকেয়াসহ শতভাগ মূলবেতন ১ জুলাই/২৬ থেকে একবারে চাই!’।

আন্দোলনরত চাকুরিজীবীরা তাদের এই একটিমাত্র ন্যায্য দাবিতে অটল ও ঐক্যবদ্ধ।

### চাকুরিজীবীদের মূল দাবি ও অবস্থান

সচিব কমিটির বৈঠকের সংখ্যা বা প্রজ্ঞাপন জারির নির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে কর্মচারীদের কোনো দ্বিধা নেই। তাদের মূল লক্ষ্য হচ্ছে চূড়ান্ত আর্থিক সুবিধাটি যেন এককালীন এবং পুরোপুরি পাওয়া যায়। ছবি `1.jpg`-এর তথ্য বিশ্লেষণ করে তাদের প্রধান দাবিগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **শতভাগ মূলবেতন একবারে প্রদান:** নতুন বেতন কাঠামো কোনো প্রকার কিস্তি বা ধাপে ধাপে নয়, বরং একবারে শতভাগ মূলবেতন হিসেবে পরিশোধ করতে হবে।
- **বকেয়াসহ কার্যকরের দাবি:** নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশে যদি কোনো কারণে বিলম্বও হয়, তবুও তা আগামী **১ জুলাই/২৬** থেকে কার্যকর ধরে পরবর্তী সময়ে বকেয়া বা অ্যারিয়ার্স হিসেবে এককালীন পরিশোধ করতে হবে।
- **একতাই শক্তি:** নিজেদের ন্যায্য দাবি আদায়ের লক্ষ্যে সকল চাকুরিজীবী ঐক্যবদ্ধ এবং ‘ন্যায্য দাবি মানতেই হবে, মানতেই হবে’ স্লোগানে অনড় অবস্থান প্রকাশ করছেন।

### সচিব কমিটির বর্তমান প্রস্তুতি ও বিকল্প সমীকরণ

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সচিবালয় সূত্রে জানা গেছে, বৈশ্বিক ও দেশীয় উচ্চ মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বস্তি দিতে সরকার আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন পে-স্কেল কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবে এটি কত ধাপে বা কী প্রক্রিয়ায় দেওয়া হবে, তা নিয়ে সরকারের ভেতরে একাধিক বিকল্প সমীকরণ নিয়ে আলোচনা চলছে:

১. **প্রথম প্রস্তাব:** প্রথম ধাপে মূল বেতনের ঢালাও ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি।

২. **দ্বিতীয় প্রস্তাব (গ্রেডভিত্তিক):** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে ৬০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি করা।

৩. **তৃতীয় প্রস্তাব:** নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে তাদের বেসিক বা মূল বেতন প্রথম ধাপেই শতভাগ বৃদ্ধি করা।

> **কর্মচারী নেতাদের বক্তব্য:**
> 
> “সরকার যেখানে নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূর করতে বিভিন্ন বিকল্প ভাবছে, সেখানে আমাদের একটাই স্লোগান—**‘বকেয়াসহ শতভাগ মূলবেতন চাই’**। ধাপে ধাপে বেতন বাড়ালে বর্তমান বাজারের উচ্চ মূল্যস্ফীতির সাথে সাধারণ চাকুরিজীবীরা টিকে থাকতে পারবে না। তাই ১ জুলাই থেকেই যেন একবারে পূর্ণাঙ্গ সুবিধা দেওয়া হয়।”

### আইনি ও কারিগরি প্রক্রিয়া

আইনগতভাবে ১ জুলাই থেকেই নতুন স্কেল কার্যকর ধরা হবে বিধায় কর্মচারীরা পরবর্তী সময়ে বকেয়া বা অ্যারিয়ার্স হিসেবে এই টাকা এককালীন পেয়ে যাবেন—এমন আশ্বাসও রয়েছে সংশ্লিষ্ট মহলে। তবে সাধারণ চাকুরিজীবীদের দাবি, কোনো প্রকার আমলাতান্ত্রিক জটিলতা না রেখে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা হোক এবং তাদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এক ধাপেই শতভাগ বর্ধিত বেতন প্রদানের বিষয়টি চূড়ান্ত করা হোক।

সরকার শেষ পর্যন্ত কোন প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদন দিয়ে প্রজ্ঞাপন জারি করে, এখন সেটিই দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে শতভাগ মূলবেতন একবারে দেওয়ার দাবি

---

### [নতুন পে স্কেলে মূল বেতন বাড়লেও কমছে হরেক রকমের ভাতা, ১ জুলাই কার্যকরের প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-মূল-বেতন-বা/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রূপ নিচ্ছে। তবে এবারের পে স্কেলে বড় ধরনের চমক ও পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির পরিকল্পনা থাকলেও সরকারের আর্থিক ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখতে বিভিন্ন ধরনের ভাতা কমানো বা পুনর্বিন্যাসের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ভাতাসহ বেশ কয়েকটি খাতে কাটছাঁট বা যৌক্তিকীকরণের প্রস্তাব নিয়ে চলছে চুলচেরা বিশ্লেষণ।

বুধবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে পুনর্গঠিত সচিব কমিটির এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে নবম পে স্কেলের রূপরেখা, আর্থিক প্রভাব এবং বাস্তবায়ন কৌশল নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়। সংশ্লিষ্ট সূত্র নিশ্চিত করেছে, আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত ধরে রেখে জোরেশোরে পরিকল্পনা এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

### কেন ভাতার ওপর কোপ?

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন স্কেলে মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু মূল বেতন বাড়ার পর যদি বর্তমান হাড়েই অন্যান্য ভাতা দেওয়া হয়, তবে সরকারের সামগ্রিক বাজেট ও আর্থিক ব্যয়ের ওপর তীব্র চাপ সৃষ্টি হবে। ফলে বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখতে বিভিন্ন ভাতার হার পুনর্মূল্যায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে।

### যেসব ভাতায় পরিবর্তনের জোরালো আলোচনা:

- **বাড়িভাড়া ভাতা:** বর্তমানে অঞ্চলভেদে (যেমন: ঢাকা ও অন্যান্য বিভাগীয় শহর) মূল বেতনের ৪৫ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতা পান চাকরিজীবীরা। নতুন স্কেলে মূল বেতন বাড়লে এই বিশাল শতাংশ বজায় রাখা সরকারের পক্ষে অসম্ভব। তাই এই শতাংশ কমিয়ে একটি যৌক্তিক ও বাস্তবসম্মত পর্যায়ে আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **চিকিৎসা ভাতা:** বর্তমানে সব গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারী সমহারে মাসে ১ হাজার ৫০০ টাকা করে চিকিৎসা ভাতা পেয়ে থাকেন। নতুন কাঠামোয় এ ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ করা হতে পারে কিংবা নির্দিষ্ট সীমা বেঁধে দেওয়া নিয়ে আলোচনা হয়েছে।
- **শিক্ষা সহায়ক ভাতা:** বর্তমানে দুই সন্তানের জন্য দেওয়া শিক্ষা সহায়ক ভাতাও পুনর্বিবেচনার আওতায় এসেছে। এ ক্ষেত্রে খরচের সর্বোচ্চ সীমা (সিলিং) নির্ধারণ করে দেওয়া হতে পারে।
- **যাতায়াত ভাতা:** নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মচারীদের মাসিক যাতায়াত ভাতা এবং প্রাধিকারপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ও জ্বালানি সুবিধার বর্তমান হার পুনর্মূল্যায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **অপ্রাসঙ্গিক ভাতা বিলোপ:** বর্তমান সময়ে কার্যকারিতা হারিয়েছে বা খুবই সীমিত গুরুত্ব রয়েছে—এমন কিছু ছোটখাটো ভাতা পুরোপুরি বাতিল করার প্রস্তাব এসেছে। তবে কোন কোন ভাতা বিলোপ হবে, তা চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে প্রকাশ করা হচ্ছে না।

### ব্যয়ের বিশাল সংস্থান ও জবাবদিহির শর্ত

বৈঠক সূত্রে জানা গেছে, নতুন অর্থবছর (১ জুলাই) থেকেই যেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নবম পে স্কেলের আওতায় বেতন-ভাতা পেতে পারেন, সে জন্য প্রস্তাবিত বাজেটে প্রায় **৪৪ হাজার কোটি টাকার** একটি বিশেষ বড় অংকের বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

তবে এই আর্থিক সুবিধার বিপরীতে কাজের গুণগত মান নিশ্চিত করার তাগিদ দেওয়া হয়েছে। বৈঠকে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি স্পষ্ট ভাষায় বলেন:

> “সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে বেতন বাড়ানো হচ্ছে, এটা ঠিক। তবে এর সঙ্গে সমানতালে জনপ্রশাসনে স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও সেবার মানও বাড়াতে হবে। শুধু আর্থিক সুবিধা ভোগ করলেই হবে না, সাধারণ নাগরিকদের সেবাপ্রাপ্তি কতটা সহজ হচ্ছে—তা নিশ্চিত করা আমাদের মূল লক্ষ্য।”

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, নীতিগতভাবে ১ জুলাই থেকে কার্যকরের পরিকল্পনা থাকলেও ভাতার হ্রাস-বৃদ্ধি ও সামগ্রিক বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং রূপরেখা স্পষ্ট হবে আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশের পর। সরকারি চাকরিজীবীরা একদিকে মূল বেতন বাড়ার আনন্দে থাকলেও, ভাতার কাটছাঁট তাদের প্রাপ্তির খাতায় কতটা প্রভাব ফেলবে—তা নিয়ে এখন প্রশাসনে চলছে নানা সমীকরণ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে মূল বেতন বাড়লেও কমছে হরেক রকমের ভাতা

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে সচিব কমিটির ৫টি প্রধান সিদ্ধান্ত : নিম্ন গ্রেডে সুবিধা বেশি, বাস্তবায়নে দুই ধাপ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-সচিব-ক/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সচিবালয়ে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিপরিষদ সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক শেষে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ৫টি বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দ্রুত আর্থিক সুবিধা দেওয়া এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করার লক্ষ্যে এই নতুন রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে।

আজকের বৈঠকে গৃহীত মূল সিদ্ধান্ত ও সম্ভাব্য প্রভাবগুলোর বিস্তারিত বিবরণ নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. দুই ধাপে দ্রুত বাস্তবায়ন

পূর্বে প্রস্তাবিত ৩টি ধাপের পরিবর্তে কর্মচারীদের দ্রুত আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করতে মাত্র ২টি পৃথক ধাপে পুরো নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর করার প্রস্তাব গ্রহণ করা হয়েছে। এর ফলে সরকারি চাকুরিজীবীরা দ্রুত বর্ধিত বেতন পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

### ২. নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা

মূল্যস্ফীতি এবং বর্তমান বাজার পরিস্থিতি বিবেচনা করে নিম্ন আয়ের সাধারণ কর্মচারীদের দিকে বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে। সিদ্ধান্ত অনুযায়ী:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** প্রথম ধাপে বেতন বৃদ্ধি পাবে **৪০%**।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** সাধারণ কর্মচারীদের জন্য প্রথম ধাপেই **৬০%** বেতন বৃদ্ধির বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এর ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর থেকে অর্থনৈতিক চাপ হ্রাস পাবে এবং বৈষম্য কমবে।

### ৩. দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূরীকরণ

বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘ বছর ধরে চলে আসা গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য নিরসনে একটি বিশেষ রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে। এর মাধ্যমে প্রচলিত গ্রেড বৈষম্যের একটি স্থায়ী অবসান ঘটবে বলে মনে করছে সচিব কমিটি।

### ৪. ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধি

শুধু মূল বেতনই নয়, বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য বিধানে বড় ভূমিকা রাখবে।

### ৫. কারিগরি ও আইনি প্রস্তুতি

নতুন পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য আইনি ভেটিং ও বিধিমালা দ্রুত সংশোধন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। পাশাপাশি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে দ্রুত বেতন নির্ধারণ বা ‘ফিক্সেশন’-এর ব্যবস্থা করা হবে। এর ফলে আগামী **১ জুলাই** থেকে এই নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকরের পথ সুগম হবে।

*তথ্যসূত্র: সচিব কমিটির বৈঠক সংক্রান্ত নথিপত্র*

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে সচিব কমিটির ৫টি প্রধান সিদ্ধান্ত

---

### [আগামী ৫ বছরের আয়করের রূপরেখা প্রকাশ: ২০২৬ থেকে ২০৩১ পর্যন্ত কর হার ও করমুক্ত আয়ের সীমা জেনে নিন](https://bdservicerules.info/আগামী-৫-বছরের-আয়করের-রূপ/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ব্যক্তিশ্রেণির করব্যবস্থায় দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। ২০২৬-২৭ করবর্ষ থেকে শুরু করে ২০৩০-৩১ করবর্ষ পর্যন্ত করমুক্ত আয়ের সীমা, কর স্ল্যাব এবং করহার ধাপে ধাপে নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে করদাতারা আগাম ধারণা পাবেন ভবিষ্যতে তাদের আয়ের ওপর কতটুকু কর প্রযোজ্য হতে পারে এবং সে অনুযায়ী আর্থিক পরিকল্পনা ও বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

## ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষ

এই দুই করবর্ষে সাধারণ ব্যক্তির জন্য করমুক্ত আয়ের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে **৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা**।

এরপর করহার হবে—

- প্রথম ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা পর্যন্ত: **০%**
- পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: **১০%**
- পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: **১৫%**
- পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: **২০%**
- পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: **২৫%**
- অবশিষ্ট আয়ের ওপর: **৩০%**

## ২০২৮-২৯ ও ২০২৯-৩০ করবর্ষ

এই সময়ে করমুক্ত আয়ের সীমা আরও বাড়িয়ে **৪ লাখ টাকা** করা হবে।

করহার অপরিবর্তিত থাকবে—

- প্রথম ৪ লাখ টাকা: **০%**
- পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: **১০%**
- পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: **১৫%**
- পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: **২০%**
- পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: **২৫%**
- পরবর্তী ২ কোটি ৬৪ লাখ টাকা: **৩০%**
- অবশিষ্ট আয়ের ওপর: **৩৫%**

## ২০৩০-৩১ করবর্ষ

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী ২০৩০-৩১ করবর্ষে সাধারণ করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা বাড়িয়ে **৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা** করা হবে।

এরপর করহার হবে—

- প্রথম ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা: **০%**
- পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: **১০%**
- পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: **১৫%**
- পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: **২০%**
- পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: **২৫%**
- পরবর্তী ২ কোটি ৬৩ লাখ ৫০ হাজার টাকা: **৩০%**
- অবশিষ্ট আয়ের ওপর: **৩৫%**।

## বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের করমুক্ত আয়ের সীমা

### ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮

- নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ব্যক্তি: **৪ লাখ ২৫ হাজার টাকা**
- তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি: **৫ লাখ টাকা**
- গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা: **৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা**

### ২০২৮-২৯ ও ২০২৯-৩০

- নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ব্যক্তি: **৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা**
- তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি: **৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা**
- গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা: **৫ লাখ ৫০ হাজার টাকা**

### ২০৩০-৩১

- নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ব্যক্তি: **৫ লাখ টাকা**
- তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি: **৫ লাখ ৭৫ হাজার টাকা**
- গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা: **৬ লাখ টাকা**।

## ন্যূনতম কর নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন

২০২৬-২৭ করবর্ষ থেকে দেশের যেকোনো স্থানে বসবাসকারী ব্যক্তির করযোগ্য আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলে **ন্যূনতম ৫ হাজার টাকা আয়কর** দিতে হবে। আগে অবস্থানভেদে ন্যূনতম করের পরিমাণ ভিন্ন ছিল; নতুন ব্যবস্থায় তা একীভূত করা হয়েছে।

অন্যদিকে, **প্রথমবার আয়কর রিটার্ন দাখিলকারী করদাতাদের জন্য ন্যূনতম কর নির্ধারণ করা হয়েছে মাত্র ১ হাজার টাকা**, যাতে নতুন করদাতাদের করজালে অন্তর্ভুক্ত হওয়া সহজ হয়।

## করদাতাদের জন্য কী বার্তা?

বিশ্লেষকদের মতে, আগাম পাঁচ বছরের কর কাঠামো নির্ধারণ করায় ব্যক্তি ও ব্যবসায়িক পর্যায়ে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক পরিকল্পনা করা সহজ হবে। তবে একই সঙ্গে নিম্ন করস্ল্যাবের ৫ শতাংশ হার বিলুপ্ত হওয়ায় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করার পর প্রথম করযোগ্য আয়ের ওপর ১০ শতাংশ কর প্রযোজ্য হবে, যা কিছু মধ্যম আয়ের করদাতার করের পরিমাণ বাড়াতে পারে। অন্যদিকে করমুক্ত আয়ের সীমা ধাপে ধাপে বাড়ানো হওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম আয়ের একটি অংশ এর সুফলও পাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/আয়কর-সিডিউল.jpg)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** আগামী ৫ বছরের আয়করের রূপরেখা প্রকাশ

---

### [২৭তম বিসিএসের প্রথম পর্যায়ের নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য বড় স্বস্তি: বেতন নির্ধারণ, চাকরির ধারাবাহিকতা ও পদসমতা নিয়ে অর্থ বিভাগের স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/২৭তম-বিসিএসের-প্রথম-পর্য/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান ঘটিয়ে ২৭তম বিসিএস (২০০৫) পরীক্ষার মাধ্যমে প্রথম পর্যায়ে সুপারিশপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের নিয়োগ প্রজ্ঞাপনের ‘অনুচ্ছেদ-ছ’ বাস্তবায়ন বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ মতামত দিয়েছে অর্থ বিভাগ। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুরোধের পরিপ্রেক্ষিতে দেওয়া এ মতামতে বেতন নির্ধারণ, চাকরির ধারাবাহিকতা, পদসমতা, আর্থিক সুবিধা এবং বেতন সংরক্ষণ বিষয়ে সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। পরে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ২৪ জুন ২০২৬ তারিখে এ বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা জারি করে।

## যোগদানের কার্যকর তারিখ নির্ধারণে নতুন নির্দেশনা

অর্থ বিভাগের মতামত অনুযায়ী, ২৭তম বিসিএসের প্রথম ধাপের ফলাফলের ভিত্তিতে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে **বাস্তব যোগদানের তারিখের পরিবর্তে ১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখকে কার্যকর যোগদানের তারিখ হিসেবে বিবেচনা করে বেতন নির্ধারণ করা যাবে।**

এ নির্দেশনার ফলে—

- ৩০ জুন ২০০৯ পর্যন্ত চাকরিকাল গণনা করা হবে;
- এরপর ১ জুলাই ২০০৯ থেকে জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট গণনা করা হবে;
- বেতন নির্ধারণে ১ জানুয়ারি ২০২৬-কে ভিত্তি ধরা হলেও ওই তারিখের পূর্ববর্তী সময়ের কোনো বকেয়া আর্থিক সুবিধা দেওয়া হবে না।

## চাকরির ধারাবাহিকতা থাকবে, তবে বকেয়া অর্থ নয়

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, যেসব কর্মকর্তা ১০ নভেম্বর ২০০৮ সালের আগে একই বা সমমানের সরকারি চাকরিতে কর্মরত ছিলেন, তারা বিধি অনুযায়ী চাকরির ধারাবাহিকতা ও বেতন সংরক্ষণের সুবিধা পাবেন।

অর্থাৎ—

- পূর্ববর্তী চাকরির অভিজ্ঞতা চাকরিকাল গণনায় বিবেচিত হতে পারে;
- পদোন্নতি, জ্যেষ্ঠতা বা ভবিষ্যৎ সুবিধার ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা রক্ষা করা হবে;
- তবে ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর আগের সময়ের জন্য অতিরিক্ত কোনো আর্থিক সুবিধা বা বকেয়া বেতন দাবি করা যাবে না।

## ক্যাডার স্থায়ীকরণ ও যোগ্যতা সংরক্ষণেও নির্দেশনা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জারি করা নির্দেশনায় বলা হয়েছে, যেসব কর্মকর্তা ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর আগে অন্য কোনো ক্যাডারভিত্তিক সরকারি চাকরিতে স্থায়ীকরণের প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করেছিলেন এবং পরে ২৭তম বিসিএসের মাধ্যমে নতুন ক্যাডারে যোগদান করেছেন, তাদের অর্জিত যোগ্যতা সংরক্ষণের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী বিবেচনা করা যাবে।

এতে কর্মকর্তাদের চাকরি জীবনের ধারাবাহিকতা বজায় রাখা সহজ হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## পদসমতা নির্ধারণ হবে প্রচলিত বিধি অনুযায়ী

নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, পদসমতার বিষয়ে বিদ্যমান সরকারি বিধি-বিধান অনুসরণ করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

অর্থাৎ, প্রত্যেক কর্মকর্তার পূর্ববর্তী চাকরির অবস্থান, গ্রেড ও প্রযোজ্য বিধি বিবেচনায় নিয়ে পৃথকভাবে পদসমতা নির্ধারণ করা হবে।

## ১৮ ডিসেম্বরের প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাস্তবায়ন

২৪ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, ১৮ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে জারি করা মূল নিয়োগ প্রজ্ঞাপন এবং পরবর্তী সংশোধনীসহ সব নির্দেশনা সমন্বিতভাবে অনুসরণ করতে হবে। সংশ্লিষ্ট সব মন্ত্রণালয়, বিভাগ, হিসাবরক্ষণ অফিস ও জেলা প্রশাসকদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

## কর্মকর্তাদের জন্য এর বাস্তব প্রভাব

বিশ্লেষকদের মতে, এ সিদ্ধান্তের ফলে ২৭তম বিসিএসের প্রথম পর্যায়ের নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের দীর্ঘদিনের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ জটিলতার অবসান ঘটবে।

এর মধ্যে রয়েছে—

- বেতন নির্ধারণে একক নীতিমালা প্রতিষ্ঠা;
- চাকরির ধারাবাহিকতা সংক্রান্ত অনিশ্চয়তা দূর হওয়া;
- পূর্ববর্তী সরকারি চাকরির অভিজ্ঞতা সংরক্ষণের সুযোগ;
- পদসমতা নির্ধারণে প্রশাসনিক স্বচ্ছতা বৃদ্ধি;
- ভবিষ্যতে জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি সংক্রান্ত বিরোধ কমে আসার সম্ভাবনা।

তবে নির্দেশনা অনুযায়ী, **চাকরিকাল ও ইনক্রিমেন্ট গণনায় সুবিধা মিললেও ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর পূর্ববর্তী সময়ের কোনো বকেয়া বেতন বা আর্থিক সুবিধা প্রদান করা হবে না**, যা অর্থ বিভাগের মতামতের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1484862763668241&set=pcb.1484862897001561)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ২৭তম বিসিএসের প্রথম পর্যায়ের নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য বড় স্বস্তি

---

### [১ জুলাই থেকেই কি কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল? সচিব কমিটির গোপন বৈঠক ঘিরে জোর আলোচনা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকেই-কি-কার্যকর-হ/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিন ধরে প্রতীক্ষিত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আবারও আশার আলো দেখা যাচ্ছে। বুধবার অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠককে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও বৈঠকটি অত্যন্ত গোপনীয়ভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছে এবং সভা শেষে কোনো আনুষ্ঠানিক ব্রিফিং দেওয়া হয়নি, তবুও বিভিন্ন সূত্রে কিছু সম্ভাব্য তথ্য কর্মচারী মহলে ব্যাপকভাবে আলোচিত হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর দাবি অনুযায়ী, **আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।** তবে এ বিষয়ে এখনো সরকারিভাবে কোনো ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

### বিলম্বে প্রজ্ঞাপন হলেও মিলতে পারে বকেয়া

সূত্রগুলোর ভাষ্য অনুযায়ী, প্রশাসনিক বা কারিগরি কারণে যদি প্রজ্ঞাপন জারি হতে কিছুটা সময়ও লাগে, তবুও কার্যকর হওয়ার নির্ধারিত তারিখ অর্থাৎ **১ জুলাই ২০২৬** থেকে বেতন-ভাতার পার্থক্য হিসাব করে বকেয়া পরিশোধের বিষয়টি বিবেচনায় রাখা হতে পারে।

এর ফলে প্রজ্ঞাপন প্রকাশে বিলম্ব হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতির আশঙ্কা কম থাকবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### প্রথম ছয় মাস আংশিক বাস্তবায়নের আলোচনা

আলোচিত তথ্য অনুযায়ী, **জুলাই থেকে ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত নতুন পে-স্কেলের আংশিক বাস্তবায়ন** হতে পারে। অর্থাৎ এ সময় পূর্ণ সুবিধা না দিয়ে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা হয়েছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা যাচ্ছে।

এ ধরনের ধাপে বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারের ওপর এককালীন আর্থিক চাপ কমানো সম্ভব হতে পারে বলেও সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

### ২০২৭ সালের শুরু থেকে শতভাগ মূল বেতন কার্যকর হতে পারে

সূত্রগুলো আরও ইঙ্গিত দিচ্ছে, **১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে নতুন পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করার বিষয়ে আশাবাদ রয়েছে।** অর্থাৎ প্রথম ধাপের বাস্তবায়ন শেষে পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো চালুর পরিকল্পনা থাকতে পারে।

যদিও এ বিষয়ে এখনো কোনো সরকারি নথি প্রকাশিত হয়নি, তবুও সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিষয়টি ইতোমধ্যেই ব্যাপক আগ্রহের সৃষ্টি করেছে।

### আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত সতর্ক থাকার আহ্বান

সচিব কমিটির বৈঠক শেষে কোনো আনুষ্ঠানিক সংবাদ সম্মেলন বা প্রেস ব্রিফিং অনুষ্ঠিত হয়নি। ফলে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক সূত্রে যেসব তথ্য ছড়িয়ে পড়ছে, সেগুলোকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি গেজেট, প্রজ্ঞাপন অথবা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা প্রকাশের পরই নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়নের সময়সূচি, বেতন বৃদ্ধি, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে।

### চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাবনা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। অনেকেই মনে করছেন, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় একটি যুগোপযোগী বেতন কাঠামো এখন সময়ের দাবি।

তবে সবকিছুর চূড়ান্ত উত্তর মিলবে সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই। ততদিন পর্যন্ত প্রচারিত তথ্য যাচাই করে গ্রহণ এবং গুজব থেকে বিরত থাকার পরামর্শ দিচ্ছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকেই কি কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল?

---

### [বেতন থেকে ‘গ্রুপ বীমা’ কাটা না হলে কী করবেন? বিসিএস শিক্ষা ক্যাডার কর্মকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য](https://bdservicerules.info/বেতন-থেকে-গ্রুপ-বীমা-কা/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে প্রতি মাসে যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিল বাবদ নির্দিষ্ট অঙ্কের অর্থ কর্তনের বিধান থাকলেও অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী অভিযোগ করেন যে তাদের বেতন স্লিপে এ ধরনের কোনো কর্তন দেখা যায় না। সম্প্রতি বিসিএস শিক্ষা ক্যাডারের এক কর্মকর্তার এমন প্রশ্নের প্রেক্ষিতে বিষয়টি নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র বলছে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কল্যাণ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অধীন বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড যৌথ বীমা তহবিল ও কল্যাণ তহবিল পরিচালনা করে। এই তহবিলের মাধ্যমে চাকরিরত, অবসরপ্রাপ্ত, অক্ষম কিংবা মৃত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে বিভিন্ন ধরনের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

## কেন বেতন থেকে অর্থ কাটা নাও হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, কয়েকটি কারণে কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বেতন থেকে যৌথ বীমা বা কল্যাণ তহবিলের চাঁদা কর্তন নাও হতে পারে—

- নতুন চাকরিতে যোগদানের পর হিসাব শাখায় তথ্য হালনাগাদ না হওয়া;
- আইবাস (iBAS++) বা পে-রোল সিস্টেমে তথ্য সংযোজন না হওয়া;
- সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান বা দপ্তরের বেতন প্রক্রিয়াকরণে ত্রুটি;
- কোনো কারণে কর্তনের কোড সক্রিয় না থাকা।

তাই বেতন স্লিপে কর্তন না দেখা গেলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (DDO), হিসাব শাখা বা প্রশাসনিক বিভাগে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলে কী সুবিধা পাওয়া যায়?

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের তথ্য অনুযায়ী, এ তহবিল থেকে সরকারি কর্মচারীরা বিভিন্ন ধরনের সুবিধা পেয়ে থাকেন। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

### ১. চিকিৎসা অনুদান

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা সাধারণ চিকিৎসা এবং জটিল বা ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসার জন্য আর্থিক অনুদান পেতে পারেন। হৃদরোগ, ক্যান্সার, কিডনি রোগ, স্ট্রোকসহ বিভিন্ন গুরুতর রোগ এ সুবিধার আওতায় রয়েছে।

### ২. যৌথ বীমার এককালীন অনুদান

কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবারকে এককালীন আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

### ৩. মাসিক কল্যাণ ভাতা

অক্ষম বা মৃত কর্মচারীর পরিবার নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত মাসিক কল্যাণ ভাতা পেতে পারে।

### ৪. শিক্ষা বৃত্তি

মৃত, অবসরপ্রাপ্ত বা অক্ষম কর্মচারীর সন্তানদের জন্য শিক্ষাবৃত্তির ব্যবস্থা রয়েছে। এছাড়া নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মরত কর্মচারীদের সন্তানরাও শিক্ষা সহায়তা পেতে পারে।

### ৫. দাফন ও অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান

কর্মচারী বা তার পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ক্ষেত্রে দাফন বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য আর্থিক অনুদান প্রদান করা হয়।

## কর্তন চালু করতে কী করবেন?

যেসব কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বেতন থেকে যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলের অর্থ কাটা হচ্ছে না, তাদের জন্য করণীয় হলো—

1. সর্বশেষ বেতন স্লিপ যাচাই করা;
2. অফিসের হিসাব শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করা;
3. প্রয়োজন হলে প্রশাসন শাখার মাধ্যমে কর্তন সংক্রান্ত তথ্য সংশোধনের আবেদন করা;
4. আইবাস বা পে-রোল সিস্টেমে তথ্য সঠিকভাবে সংযোজন হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করা।

## বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বলছেন, যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলে মাসিক কর্তনের পরিমাণ তুলনামূলকভাবে কম হলেও এর বিপরীতে পাওয়া সুবিধা অনেক বড়। বিশেষ করে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু, জটিল রোগে চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা সহায়তা ও পারিবারিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে এই তহবিল সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা বলয় হিসেবে কাজ করে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করেন, বিসিএস শিক্ষা ক্যাডারসহ সব সরকারি কর্মকর্তার উচিত তাদের বেতন থেকে যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলের চাঁদা নিয়মিত কর্তন হচ্ছে কিনা তা যাচাই করা এবং কোনো অসঙ্গতি থাকলে দ্রুত সংশোধনের উদ্যোগ নেওয়া।

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বেতন থেকে ‘গ্রুপ বীমা’ কাটা না হলে কী করবেন?

---

### [আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির সুযোগ: ১৫ বছরের অভিজ্ঞ স্থায়ী সরকারি কর্মচারী কি UN, UNDP, UNICEF, ILO বা WHO-তে আবেদন করতে পারবেন?](https://bdservicerules.info/আন্তর্জাতিক-সংস্থায়-চাক/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের রাজস্ব খাতের স্থায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনেকেরই আন্তর্জাতিক সংস্থা যেমন United Nations, United Nations Development Programme, United Nations Children’s Fund, International Labour Organization এবং World Health Organization-এ চাকরির সুযোগ ও যোগ্যতা নিয়ে আগ্রহ রয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, বিদ্যমান সরকারি বিধান অনুযায়ী নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে একজন স্থায়ী সরকারি কর্মচারী এসব আন্তর্জাতিক সংস্থার চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন এবং নির্বাচিত হলে লিয়েন সুবিধাও পেতে পারেন।

### আবেদন করার ক্ষেত্রে কী কী শর্ত রয়েছে?

প্রচলিত সরকারি বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারীকে আন্তর্জাতিক সংস্থার চাকরিতে আবেদন করার জন্য কয়েকটি মৌলিক শর্ত পূরণ করতে হয়। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- চাকরি অবশ্যই স্থায়ী হতে হবে।
- ন্যূনতম পাঁচ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- আবেদন করার পূর্বে বিষয়টি নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে হবে।
- সাধারণভাবে আবেদন করার জন্য পূর্বানুমতির প্রয়োজন হয় না, তবে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

এক্ষেত্রে যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চাকরি স্থায়ী হয়ে থাকে এবং তিনি ১৫ বছর ধরে সরকারি চাকরিতে কর্মরত থাকেন, তাহলে তিনি নির্ধারিত যোগ্যতা অনুযায়ী আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর বিভিন্ন পদে আবেদন করার সুযোগ পাবেন।

### লিয়েন সুবিধা কী এবং কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো **লিয়েন (Lien)**। লিয়েন হলো এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা, যার মাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারী সাময়িকভাবে অন্য কোনো সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানে চাকরি করলেও তার মূল সরকারি পদে অধিকার সংরক্ষিত থাকে।

অর্থাৎ, কোনো কর্মকর্তা যদি UN বা এর অধীনস্থ কোনো সংস্থায় চাকরি গ্রহণ করেন এবং সরকার তার লিয়েন মঞ্জুর করে, তাহলে নির্ধারিত সময় শেষে তিনি আবার নিজ সরকারি চাকরিতে ফিরে আসার সুযোগ পেতে পারেন।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোতে কর্মরত হওয়ার মাধ্যমে সরকারি কর্মকর্তারা বৈশ্বিক অভিজ্ঞতা, আধুনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং আন্তর্জাতিক নেটওয়ার্ক গড়ে তোলার সুযোগ পান। পরে দেশে ফিরে সেই অভিজ্ঞতা সরকারি প্রশাসনের উন্নয়নে কাজে লাগানো সম্ভব হয়।

### অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের জন্য বাড়তি সুযোগ

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, যেসব কর্মকর্তা ১০ বছরের বেশি সময় ধরে সরকারি চাকরিতে কর্মরত আছেন, তাদের জন্য আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর মধ্য ও উচ্চ পর্যায়ের পদে প্রতিযোগিতামূলক সুযোগ তুলনামূলক বেশি থাকে। বিশেষ করে নীতি নির্ধারণ, প্রশাসন, অর্থ ব্যবস্থাপনা, জনস্বাস্থ্য, শিক্ষা, শ্রম, উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত পদগুলোতে অভিজ্ঞ সরকারি কর্মকর্তাদের চাহিদা থাকে।

### সরকারি কর্মচারীদের আগ্রহ বাড়ছে

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সহযোগিতা, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং বৈশ্বিক কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধির ফলে বাংলাদেশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির আগ্রহ উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে UN সিস্টেমভুক্ত সংস্থাগুলোতে কাজের সুযোগ, আন্তর্জাতিক বেতন কাঠামো, পেশাগত উন্নয়ন এবং বৈশ্বিক অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ অনেককে আকৃষ্ট করছে।

### উপসংহার

সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী, একজন রাজস্ব খাতের স্থায়ী সরকারি কর্মচারী যদি ন্যূনতম পাঁচ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা অর্জন করে থাকেন, তাহলে তিনি UN, UNDP, UNICEF, ILO, WHO-সহ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সংস্থার চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। চাকরি স্থায়ী এবং চাকরির মেয়াদ ১৫ বছর হলে আবেদন করার ক্ষেত্রে যোগ্যতার শর্ত পূরণ হয়। তবে আবেদন করার আগে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা এবং পরবর্তী পর্যায়ে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, বিশেষ করে লিয়েন সংক্রান্ত বিধান অনুসরণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির সুযোগ

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি বিদেশ ভ্রমণে ব্যবহার করতে চাইলে কী করবেন? জেনে নিন পুরো প্রক্রিয়া](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-বিদ/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনেকেই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সময় বিদেশ ভ্রমণের পরিকল্পনা করেন। তবে শুধু শ্রান্তি বিনোদন ছুটি মঞ্জুর হলেই বিদেশ সফরে যাওয়া যায় না। এ ক্ষেত্রে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় ছুটিকে **বহিঃবাংলাদেশ (Ex-Bangladesh) ছুটি** হিসেবে অনুমোদন নিতে হয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের **সরকারি আদেশ (জিও)** সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি শ্রান্তি বিনোদন ছুটির সময় বিদেশ ভ্রমণ করতে চান, তাহলে প্রথমে স্বাভাবিক নিয়মে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুর করিয়ে নিতে হবে। এরপর সেই ছুটির আদেশের কপি সংযুক্ত করে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জন্য পৃথক আবেদন করতে হবে। আবেদনপত্রের বিষয় (Subject)-এ উল্লেখ করা যেতে পারে— **“শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে ভোগ করার আবেদন”**।

## পর্যাপ্ত সময় হাতে রাখা জরুরি

প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, বিভিন্ন দপ্তরের অনুমোদন এবং জিও জারির বিষয়টি বিবেচনায় রেখে পর্যাপ্ত সময় হাতে রেখে আবেদন করার পরামর্শ দিয়েছেন প্রশাসন সংশ্লিষ্টরা। কারণ বিদেশ ভ্রমণের অনুমোদন প্রক্রিয়ায় একাধিক স্তরের যাচাই-বাছাই সম্পন্ন হতে হয়।

## জিও ছাড়া বিদেশ ভ্রমণ নয়

অনেকের মধ্যে ধারণা রয়েছে যে ছুটি অনুমোদন পেলেই বিদেশে যাওয়া সম্ভব। তবে বাস্তবে সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিষয়টি ভিন্ন। ব্যক্তিগত খরচে বিদেশ ভ্রমণ হলেও বহিঃবাংলাদেশ ছুটির অনুমোদন এবং সরকারি আদেশ (Government Order বা GO) প্রয়োজন হয়। সংশ্লিষ্ট বিধি ও প্রশাসনিক নির্দেশনায় বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, **“বিদেশ ভ্রমণ মানেই জিও”**—এ নীতিই বর্তমানে কার্যকর। শুধুমাত্র পাসপোর্টের জন্য প্রাপ্ত অনাপত্তিপত্র (NOC) বিদেশ সফরের অনুমতি হিসেবে গণ্য হয় না। বিদেশ ভ্রমণের আগে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আদেশ বা জিও জারি হওয়া আবশ্যক। অন্যথায় তা সরকারি বিধি লঙ্ঘনের শামিল হতে পারে।

## কীভাবে আবেদন করবেন?

সাধারণভাবে প্রক্রিয়াটি হলো—

১. প্রথমে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির আবেদন ও অনুমোদন গ্রহণ।
২. অনুমোদিত ছুটির আদেশ সংযুক্ত করে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আবেদন।
৩. ভ্রমণের দেশ, সময়কাল, উদ্দেশ্য ও ব্যয়ের উৎস উল্লেখ করা।
৪. প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন সম্পন্ন করা।
৫. জিও (GO) জারি হওয়ার পর বিদেশ ভ্রমণ করা।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য সতর্কবার্তা

প্রশাসনিক বিধি অনুযায়ী বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ না করলে জটিলতা তৈরি হতে পারে। তাই বিদেশে যাওয়ার পরিকল্পনা থাকলে আগে থেকেই ছুটি, বহিঃবাংলাদেশ অনুমোদন এবং জিও সংক্রান্ত বিষয়গুলো সম্পন্ন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, যারা আসন্ন সময়ে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি বিদেশ ভ্রমণে ব্যবহার করতে চান, তাদের এখনই প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করে আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করা উচিত, যাতে নির্ধারিত সময়ে জিও হাতে পাওয়া যায় এবং ভ্রমণে কোনো প্রশাসনিক জটিলতা না হয়।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটি বিদেশ ভ্রমণে ব্যবহার করতে চাইলে কী করবেন?

---

### [নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন চূড়ান্ত পর্যায়ে, ১ জুলাই থেকেই কার্যকর; দুই ধাপে বেতন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-চ/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। বুধবার (২৪ জুন) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন সংক্রান্ত একাধিক নীতিগত ও কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি, নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতি এবং নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে দীর্ঘদিন ধরে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য কমিয়ে একটি তুলনামূলক ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো গড়ে তোলার বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### ১ জুলাই থেকেই কার্যকর, পরে মিলবে অ্যারিয়ার

বৈঠকে সিদ্ধান্ত হয়েছে, আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকর হিসেবে গণ্য হবে। তবে প্রশাসনিক প্রস্তুতি, আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা এবং ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সঙ্গে সমন্বয়ের কারণে বর্ধিত বেতন হাতে পেতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আরও দুই থেকে তিন মাস অপেক্ষা করতে হতে পারে।

তবে এই বিলম্বে কর্মচারীদের কোনো আর্থিক ক্ষতি হবে না। কারণ পে-স্কেল কার্যকরের তারিখ হিসেবে ১ জুলাই বহাল থাকবে এবং পরবর্তী সময়ে বর্ধিত বেতনের বকেয়া অর্থ বা অ্যারিয়ার একসঙ্গে পরিশোধ করা হবে।

### তিন ধাপ নয়, বাস্তবায়ন হবে দুই ধাপে

প্রাথমিকভাবে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা থাকলেও সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠনের দাবি এবং বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় তা সংশোধন করা হয়েছে। এখন মাত্র দুই ধাপে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে বৈঠক সূত্রে জানা গেছে।

সরকারের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, দুই ধাপে বাস্তবায়নের ফলে কর্মচারীরা দ্রুত বর্ধিত বেতনের সুবিধা পাবেন এবং দীর্ঘমেয়াদি অনিশ্চয়তা কমবে।

### নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা পাবেন বেশি সুবিধা

বৈঠকে আর্থিক সক্ষমতা ও সামাজিক বাস্তবতা বিবেচনায় নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা দেওয়ার বিষয়ে ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা প্রথম ধাপেই প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির ৬০ শতাংশ সুবিধা পাবেন। অন্যদিকে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে ৪০ শতাংশ বর্ধিত বেতন কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, এই পদক্ষেপ নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ কিছুটা লাঘব করতে সহায়ক হবে এবং বেতন কাঠামোতে বিদ্যমান বৈষম্য কমাতে ভূমিকা রাখবে।

### গ্রেড বৈষম্য দূর করতে বিশেষ রোডম্যাপ

বৈঠকে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্যের বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে আলোচনা করা হয়। এ লক্ষ্যে একটি পৃথক রোডম্যাপ তৈরির সিদ্ধান্ত হয়েছে, যার মাধ্যমে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতনের অসামঞ্জস্য দূর করা হবে।

এছাড়া শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়িভাড়া ভাতা ও চিকিৎসা ভাতাও উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর বিষয়ে নীতিগত সম্মতি পাওয়া গেছে।

### ডিজিটাল হবে বেতন নির্ধারণ ও ফিক্সেশন

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অতীতের জটিলতা ও বিলম্ব এড়াতে বেতন নির্ধারণ বা পে-ফিক্সেশন প্রক্রিয়াকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। এর ফলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন নির্ধারণ, গ্রেড অনুযায়ী সমন্বয় এবং অ্যারিয়ার হিসাব সম্পন্ন করা সম্ভব হবে।

এ বিষয়ে ইতোমধ্যে কারিগরি রূপরেখা প্রস্তুত করা হয়েছে বলে বৈঠক সূত্রে জানা গেছে।

### দ্রুত শেষ হচ্ছে আইনি ও প্রশাসনিক প্রস্তুতি

নবম পে-স্কেল ঘোষণার পর যাতে কোনো আইনি জটিলতা বা প্রযুক্তিগত ত্রুটি না দেখা দেয়, সেজন্য সংশ্লিষ্ট বিধিমালা সংশোধন এবং আইনি ভেটিংয়ের কাজ দ্রুত সম্পন্ন করা হচ্ছে। পাশাপাশি অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মধ্যে সমন্বয় কার্যক্রমও জোরদার করা হয়েছে।

### প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা

বৈঠক শেষে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি জানান, নতুন পে-স্কেল নিয়ে অনুষ্ঠিত আলোচনা অত্যন্ত ফলপ্রসূ হয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও জীবনমান উন্নয়নের বিষয়টি বিবেচনায় রেখেই সিদ্ধান্তগুলো নেওয়া হয়েছে।

তিনি বলেন, এখন প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা। প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক কার্যক্রম শুরু হবে।

নতুন এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে প্রায় কয়েক লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং বিপুলসংখ্যক পেনশনভোগী প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে উপকৃত হবেন বলে সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছে। এর ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার অবসান ঘটবে এবং রাষ্ট্রীয় প্রশাসনেও নতুন কর্মোদ্যম সৃষ্টি হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন চূড়ান্ত পর্যায়ে

---

### [নবম পে-স্কেল নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে : ১ জুলাই থেকে কার্যকরের দাবি, তবে সরকারি ঘোষণা এখনো নেই](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-জল্পনা/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক সূত্রে দাবি করা হচ্ছে, সম্প্রতি অনুষ্ঠিত একটি গুরুত্বপূর্ণ সচিব কমিটির সভায় পে-স্কেল সংক্রান্ত বিষয়ে অগ্রগতি হয়েছে। তবে সভা শেষে আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো তথ্য প্রকাশ করা হয়নি এবং সরকারের পক্ষ থেকেও এখন পর্যন্ত কোনো প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি করা হয়নি।

অনানুষ্ঠানিকভাবে প্রচারিত তথ্যে বলা হচ্ছে, আগামী **১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর ধরা হতে পারে**। যদিও প্রশাসনের দায়িত্বশীল কোনো সূত্র এ বিষয়ে প্রকাশ্যে বক্তব্য দেয়নি। ফলে বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে যেমন আশাবাদ তৈরি হয়েছে, তেমনি রয়েছে অনিশ্চয়তাও।

## কী দাবি করা হচ্ছে?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন বক্তব্যে কয়েকটি সম্ভাব্য বিষয় সামনে এসেছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হতে পারে।
- গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারিতে বিলম্ব হলেও কার্যকর তারিখ থেকে বকেয়া (এরিয়ার) সুবিধা পাওয়া যেতে পারে।
- ২০২৬ সালের জুলাই থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত আংশিক সুবিধা দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
- ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে শতভাগ নতুন মূল বেতন কার্যকর হতে পারে।

তবে এসব তথ্যের কোনোটি এখন পর্যন্ত সরকারিভাবে নিশ্চিত করা হয়নি।

## সরকারি প্রক্রিয়া কেন সময়সাপেক্ষ?

জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন একটি দীর্ঘ প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়ার বিষয়। এতে অর্থনৈতিক সক্ষমতা, বাজেট বরাদ্দ, বেতন কাঠামো, ভাতা, পেনশন এবং সরকারি ব্যয়ের সামগ্রিক প্রভাব বিবেচনা করতে হয়।

সাধারণত একটি নতুন পে-স্কেল কার্যকরের আগে কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করা হয়—

1. কমিটির সুপারিশ চূড়ান্তকরণ।
2. মন্ত্রণালয় পর্যায়ে যাচাই-বাছাই।
3. অর্থ বিভাগের আর্থিক বিশ্লেষণ।
4. মন্ত্রিসভার অনুমোদন।
5. প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ।
6. বাস্তবায়ন সংক্রান্ত প্রশাসনিক নির্দেশনা জারি।

ফলে শুধুমাত্র কোনো সভা অনুষ্ঠিত হওয়া মানেই তাৎক্ষণিকভাবে পে-স্কেল কার্যকর হচ্ছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## এরিয়ার বিল পাওয়ার সম্ভাবনা কতটা?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয় হলো বকেয়া বা এরিয়ার সুবিধা। অতীতে বিভিন্ন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় কার্যকর তারিখ ও গেজেট প্রকাশের তারিখের মধ্যে ব্যবধান থাকলেও পরে সেই সময়ের বকেয়া অর্থ পরিশোধের নজির রয়েছে।

তবে প্রতিটি পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকার পৃথক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে থাকে। ফলে এবারও একই ধরনের সিদ্ধান্ত হবে কি না, তা গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

## চাকরিজীবীদের মধ্যে বাড়ছে প্রত্যাশা

দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং ক্রয়ক্ষমতা হ্রাসের কারণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে বাস্তবসম্মত বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন।

বিভিন্ন সংগঠন ইতোমধ্যে নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধি, ভাতা পুনর্নির্ধারণ এবং পেনশন সুবিধা উন্নয়নের দাবি জানিয়েছে।

## গেজেট না হওয়া পর্যন্ত নিশ্চিত নয় কিছুই

বিশ্লেষকদের মতে, বর্তমানে যে তথ্যগুলো সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচার হচ্ছে সেগুলো মূলত অনানুষ্ঠানিক সূত্রভিত্তিক। সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ, বেতন বৃদ্ধির হার, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন কিংবা এরিয়ার সুবিধা—কোনোটিই চূড়ান্ত বলে বিবেচনা করা যাবে না।

তবে সচিব কমিটির বৈঠক এবং চলমান আলোচনা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আশাকে আরও জোরালো করেছে। এখন সবার দৃষ্টি সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার দিকে। গেজেট প্রকাশিত হলে পে-স্কেলের কাঠামো, বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং আর্থিক সুবিধার বিস্তারিত চিত্র স্পষ্ট হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে

---

### [নবম পে-স্কেল নিয়ে ধোঁয়াশা কাটেনি, জুলাইয়ে কার্যকর হলেও বর্ধিত বেতন পেতে লাগতে পারে আরও কয়েক মাস](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-ধোঁয়া/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে এগোচ্ছে সরকার। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা থাকলেও, কত শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হবে, গেজেট কবে প্রকাশিত হবে এবং বর্ধিত বেতন কবে হাতে পাওয়া যাবে—এসব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়ায় চাকরিজীবীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা ও কৌতূহল বেড়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন অর্থবছর থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত থাকলেও এর বাস্তবায়ন কৌশল, বেতন বৃদ্ধির হার এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়ে এখনো চূড়ান্ত ঐকমত্যে পৌঁছানো যায়নি। ফলে লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এখন সচিব কমিটির সিদ্ধান্তের দিকে তাকিয়ে আছেন।

## সচিব কমিটির বৈঠকে হতে পারে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত

অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নবম পে-স্কেলের সুপারিশ পুনর্মূল্যায়নের জন্য গঠিত সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হচ্ছে বুধবার। বৈঠকে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশ, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা হবে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি জানিয়েছেন, সচিব কমিটির বৈঠকে পে-স্কেল সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন বিষয় নিয়ে আলোচনা হবে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ধারণা, এ বৈঠকেই বহুদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানান, নতুন পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হবে। তবে বাস্তবে বর্ধিত বেতন হাতে পেতে দুই থেকে তিন মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। কারণ গেজেট প্রকাশ, হিসাব পুনর্নির্ধারণ এবং সফটওয়্যার সমন্বয়ের মতো প্রশাসনিক কাজ সম্পন্ন করতে সময় প্রয়োজন হবে।

## বেসিক বৃদ্ধি ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে মূল বেতন বা বেসিক বৃদ্ধির হার নিয়ে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রথম ধাপেই বেসিক ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির দাবি ছড়িয়ে পড়লেও সরকারি সূত্রগুলো এ তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করেনি।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, সচিব কমিটির প্রাথমিক সুপারিশ অনুযায়ী প্রথম ধাপে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করার প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়া বিকল্প প্রস্তাব হিসেবে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ৬০ শতাংশ বৃদ্ধির বিষয়টিও বিবেচনায় রয়েছে।

তবে শতভাগ বেতন বৃদ্ধির কোনো আনুষ্ঠানিক আলোচনা বা সিদ্ধান্ত এখন পর্যন্ত হয়নি বলে জানিয়েছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।

এক কর্মকর্তা বলেন, “প্রথম ধাপে বেসিকের শতভাগ বৃদ্ধি নিয়ে কোনো আলোচনা হয়নি। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যে তথ্য প্রচার হচ্ছে, তার সঙ্গে সরকারি সিদ্ধান্তের কোনো সম্পর্ক নেই।”

## জুলাইয়ে কার্যকর হলেও বেতন মিলতে পারে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরে

সরকার নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বাজেটে সংরক্ষণ করেছে। কিন্তু বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আগে প্রজ্ঞাপন জারি, বিধিমালা সংশোধন, আইবাস (iBAS++) সিস্টেম হালনাগাদ এবং বেতন হিসাব পুনঃনির্ধারণের মতো বেশ কিছু আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে হবে।

ফলে জুলাই মাস থেকে পে-স্কেল কার্যকর হলেও চাকরিজীবীরা বর্ধিত বেতন হাতে পেতে সেপ্টেম্বর অথবা অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনিও ইঙ্গিত দিয়েছেন যে নতুন স্কেলের বেতন সেপ্টেম্বর বা অক্টোবর মাসে পাওয়া যেতে পারে।

## গেজেট প্রকাশের তারিখ নিয়েও অনিশ্চয়তা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন এখন—গেজেট কবে প্রকাশ হবে?

অর্থ মন্ত্রণালয় পূর্বে জুন মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের ইঙ্গিত দিলেও এখনো পে-স্কেলের পূর্ণাঙ্গ কাঠামো চূড়ান্ত না হওয়ায় নির্দিষ্ট সময় জানাতে পারছে না সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ।

কর্মকর্তাদের মতে, সচিব কমিটির বৈঠকে সব বিষয়ে সিদ্ধান্ত হলে তারপর গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শুরু হবে। ফলে বৈঠকের ফলাফলের ওপরই নির্ভর করছে নবম পে-স্কেলের ভবিষ্যৎ অগ্রগতি।

## বাতিল হচ্ছে ১০ থেকে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে বর্তমানে চালু থাকা বিশেষ সুবিধা বা অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধাও বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

বর্তমানে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা মূল বেতনের ১০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা পাচ্ছেন।

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই সুবিধা বাতিল হবে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে।

সেক্ষেত্রে যদি মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে—

- ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে কার্যকর বেতন বৃদ্ধি হবে প্রায় ৪০ শতাংশ।
- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে কার্যকর বৃদ্ধি হবে প্রায় ৩৫ শতাংশ।

অর্থাৎ ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির একটি অংশ বিশেষ সুবিধা বাতিলের মাধ্যমে সমন্বয় হয়ে যাবে।

## হতাশ কর্মকর্তা-কর্মচারী নেতারা

পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা বাড়ছে। গেজেট প্রকাশে বিলম্ব এবং বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে অস্পষ্টতা তাদের মধ্যে হতাশা সৃষ্টি করেছে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম বলেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। কিন্তু এখনো ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হবে, গেজেট কবে প্রকাশ হবে—এসব বিষয়ে স্পষ্ট ঘোষণা না আসায় উদ্বেগ বাড়ছে।

তিনি বলেন, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বর্তমান পরিস্থিতিতে চাকরিজীবীরা আর গুঞ্জন নয়, বরং সরকারের পক্ষ থেকে একটি স্পষ্ট ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেখতে চান।

## অপেক্ষার প্রহর শেষ হবে কবে?

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। তবে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশ এবং বর্ধিত বেতন প্রাপ্তির সময় নিয়ে বিদ্যমান অনিশ্চয়তা এখনো দূর হয়নি।

আজকের সচিব কমিটির বৈঠককে কেন্দ্র করে লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দৃষ্টি এখন সরকারের দিকে। বৈঠকে যদি বেতন বৃদ্ধি, গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়ন রোডম্যাপ চূড়ান্ত হয়, তাহলে দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে পারে। অন্যথায় নবম পে-স্কেল নিয়ে জল্পনা-কল্পনা ও অনিশ্চয়তা আরও দীর্ঘায়িত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল নিয়ে ধোঁয়াশা কাটেনি

---

### [অর্থ অবমুক্তির সময়সীমা বাড়াল অর্থ বিভাগ: ২৫ জুন পর্যন্ত বিল দাখিল ও চেক/EFT কার্যক্রম চলবে](https://bdservicerules.info/অর্থ-অবমুক্তির-সময়সীমা/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের শেষ প্রান্তে সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়ন কর্মকাণ্ডে গতি আনতে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। নতুন এক পরিপত্রের মাধ্যমে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির সময়সীমা, বিল দাখিল ও নিষ্পত্তি এবং চেক/ইএফটি (EFT) সংক্রান্ত কার্যক্রমের মেয়াদ **আগামী ২৫ জুন ২০২৬ পর্যন্ত বৃদ্ধি** করা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের বাজেট-৩ শাখা থেকে ২৪ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা পরিপত্রে বলা হয়েছে, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের বিভিন্ন হিসাব রক্ষণ কার্যক্রম নির্বিঘ্নভাবে সম্পন্ন করার লক্ষ্যে পূর্বে জারি করা নির্দেশনার সর্বশেষ সংশোধনী হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

## কী বলা হয়েছে পরিপত্রে?

পরিপত্র অনুযায়ী, অর্থবছরের শেষ সময়ে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যয় নিষ্পত্তি কার্যক্রমে যাতে কোনো জটিলতা সৃষ্টি না হয়, সে জন্য অর্থ অবমুক্তি এবং বিল নিষ্পত্তির সময়সীমা আরও বাড়ানো হয়েছে।

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে—

- সকল প্রকার **পেনশন ও ভাতা সংক্রান্ত বিল** সময়সীমার আওতাভুক্ত থাকবে।
- **বিলম্বিত অর্থ সমন্বয় এবং আর্থিক ক্ষমতা সংক্রান্ত বিলও** অন্যান্য বিলের মতো একই পদ্ধতিতে নিষ্পত্তি করা যাবে।
- চেক এবং ইএফটির মাধ্যমে অর্থ পরিশোধ কার্যক্রমও বর্ধিত সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করা যাবে।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ এই সিদ্ধান্ত?

সাধারণত অর্থবছরের শেষ দিকে সরকারি অফিসগুলোতে বিল দাখিল, অর্থ ছাড়, উন্নয়ন প্রকল্পের ব্যয় সমন্বয় এবং হিসাব নিষ্পত্তির চাপ ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পায়। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অনেক প্রতিষ্ঠান প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও বিল জমা দিতে না পারলে অর্থ ছাড়ে জটিলতা তৈরি হয়।

অর্থ বিভাগের এই সিদ্ধান্তের ফলে—

- উন্নয়ন প্রকল্পের ব্যয় দ্রুত নিষ্পত্তি করা সম্ভব হবে।
- পরিচালন ব্যয়ের বিলসমূহ সময়মতো পরিশোধ করা যাবে।
- পেনশনভোগী ও ভাতাভোগীদের অর্থপ্রাপ্তিতে বিলম্বের ঝুঁকি কমবে।
- সরকারি হিসাব ব্যবস্থাপনায় বছরের শেষ মুহূর্তের চাপ কিছুটা হ্রাস পাবে।
- বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও দপ্তর অবশিষ্ট বরাদ্দ যথাযথভাবে ব্যবহার করার সুযোগ পাবে।

## কারা এই সুবিধা পাবেন?

পরিপত্রটি সরকারি বাজেটের আওতায় পরিচালিত সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, সংস্থা এবং উন্নয়ন প্রকল্পের জন্য প্রযোজ্য। অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, বিভাগীয় নিয়ন্ত্রক, জেলা হিসাবরক্ষণ অফিস এবং অন্যান্য আর্থিক প্রশাসনিক ইউনিটগুলো প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

## অর্থবছর শেষের আগে ব্যয় ব্যবস্থাপনায় গুরুত্ব

বিশেষজ্ঞদের মতে, অর্থবছরের শেষ পর্যায়ে বরাদ্দকৃত অর্থ যথাযথভাবে ব্যয় ও হিসাব নিষ্পত্তি নিশ্চিত করা সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। সময়সীমা বৃদ্ধির ফলে চলমান প্রকল্প ও নিয়মিত প্রশাসনিক কার্যক্রমের বিল পরিশোধে গতি আসবে এবং অর্থবছর সমাপ্তির আগে সরকারি ব্যয়ের বাস্তবায়ন হারও বৃদ্ধি পেতে পারে।

অর্থ বিভাগের সর্বশেষ এই পরিপত্র সরকারি দপ্তরগুলোর জন্য স্বস্তির বার্তা হিসেবে দেখা হচ্ছে। বিশেষ করে যেসব প্রতিষ্ঠান এখনো বিল দাখিল, অর্থ অবমুক্তি বা চেক ও ইএফটি নিষ্পত্তির কাজ শেষ করতে পারেনি, তারা আগামী **২৫ জুন ২০২৬** পর্যন্ত বর্ধিত সময়ের সুবিধা গ্রহণ করতে পারবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27985908927680356&set=gm.27293071170355352&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** অর্থ অবমুক্তির সময়সীমা বাড়াল অর্থ বিভাগ

---

### [মিটিং, ট্রেনিং ও সম্মানীর ওপর উৎসে আয়কর বেড়ে ২০ শতাংশ: ১ জুলাই থেকে নতুন কর হার কার্যকর](https://bdservicerules.info/মিটিং-ট্রেনিং-ও-সম্মানীর/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সেবার বিপরীতে অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে উৎসে কর কর্তনের (TDS) নিয়মে বড় পরিবর্তন আসছে। নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, আয়কর আইনের ধারা ৯০ এর অধীনে যেকোনো মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি কিংবা সম্মানী বিলের ওপর এখন থেকে **২০% (বিশ শতাংশ)** হারে উৎসে আয়কর কর্তন করা হবে।

সংযুক্ত **1000049327.jpg** ফাইলের অফিসিয়াল সারসংক্ষেপ ও সারণী বিশ্লেষণ করে বিভিন্ন সেবার বিপরীতে পরিবর্তিত উৎসে কর কর্তনের একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### বিভিন্ন সেবার বিপরীতে উৎসে কর কর্তনের নতুন সারণী (ধারা ৯০)

আইন অনুযায়ী, কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তি কর্তৃক কোনো নিবাসী ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট কোনো সেবার জন্য অর্থ প্রদানের সময় দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি নিম্নোক্ত হার অনুযায়ী উৎসে কর কর্তন করবেন:

**ক্রমিক নং****সেবার বিবরণ এবং পরিশোধের পরিমাণ****কর কর্তনের হার****১.****উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি**

– স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে

– স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে

**১৫%**

**৭.৫%**

**২.****পেশাদার সেবা (Professional Service)**

– স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে

– স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে

**১৫%**

**৭.৫%**

**৩.****কারিগরি সেবা ফি বা কারিগরি সহায়তা ফি**

– স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে

– স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে

**১৫%**

**১০%**

**৪.**(ক) ক্লিনিং, (খ) ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, (গ) জনবল সরবরাহ

– কমিশন এর উপর

– মোট বিল এর উপর

**১০%**

**১%**

**৫.**(ক) ক্যাটারিং, (খ) ক্রিয়েটিভ মিডিয়া, (গ) জনসংযোগ, (ঘ) ইভেন্ট পরিচালনা, (ঙ) প্রশিক্ষণ বা কর্মশালা পরিচালনা, (চ) কুরিয়ার সার্ভিস, (ছ) প্যাকিং এবং শিফটিং, (জ) সংগ্রহ ও পুনরুদ্ধার এজেন্সি, (ঝ) প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়া এজেন্সি সেবা এবং (ঞ) একই প্রকৃতির অন্যান্য সেবা (মোট বিলের ওপর)**৮%****৬.****ইভেন্টিং কমিশন এর উপর****৭.৫%****৭.****মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানী বিল এর উপর****২০%****৮.****মোবাইল নেটওয়ার্ক অপারেটর কর্তৃক প্রদত্ত সেবা বিল এর উপর****১০%****৯.****ক্রেডিট রেটিং এজেন্সি বিল এর উপর****১০%****১০.****মোটর গ্যারেজ বা ওয়ার্কশপ বিল এর উপর****৫%****১১.****ব্যক্তিগত কন্টেইনার পোর্ট বা ডকইয়ার্ড বিল এর উপর****৫%****১২.****শিপিং এজেন্সি (কমিশন এর উপর)****১০%**### মূল পরিবর্তনের প্রভাব

- **সম্মানী ও মিটিং ফি-তে বাড়তি কর:** নতুন তালিকায় সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে মিটিং ফি ও সম্মানীর ক্ষেত্রে। এই খাতে করের হার বাড়িয়ে সর্বোচ্চ ২০ শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে, যা আগে তুলনামূলক কম ছিল। এর ফলে বিভিন্ন বোর্ড মিটিং, সেমিনার বা প্রশিক্ষণ সেশনে অংশগ্রহণকারীদের প্রাপ্ত সম্মানী থেকে আগের চেয়ে বেশি কর কর্তন করা হবে।
- **পেশাদার ও পরামর্শক ফি:** ডাক্তার, প্রকৌশলী, আইনজীবী বা বিভিন্ন বিষয়ের পরামর্শকদের ফি যদি তারা ব্যক্তি হিসেবে গ্রহণ করেন, তবে ১৫% হারে উৎসে কর দিতে হবে। তবে কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বা কর্পোরেট সত্তার মাধ্যমে এই সেবা দেওয়া হলে করের হার হবে ৭.৫%।
- **ক্যাটারিং ও ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট:** বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ, কর্মশালা বা ইভেন্ট পরিচালনার মোট বিলের ওপর করের হার ৮% সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সাথে সাথেই দেশের সকল সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এই নতুন উৎসে করের হার কঠোরভাবে মেনে বিল পরিশোধ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** ট্রেনিং ও সম্মানীর ওপর উৎসে আয়কর বেড়ে ২০ শতাংশ, মিটিং

---

### [Pay Slip ibas++ 2026 । সরকারি কর্মচারীদের জুলাই মাসে বেতন বিবরণী বের করবেন?](https://bdservicerules.info/pay-slip-ibas-bangladesh/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি ও বিশেষ সুবিধার কারণে মোট বেতন ও নীট বেতন কত এবং ব্যাংকে কত ঢুঁকবে এটি নিয়ে আগ্রহী তাই আপনি এক ক্লিকেই আইবাস++ থেকে আপনার দপ্তরের সকল কর্মচারীর পে স্লিপ বের করতে পারেন–Pay Slip ibas++ 2026**

**কর্মচারীদের প্রাপ্তি ও প্রদান বিবরণী বের করা যায়?** হ্যাঁ। আইবাস++ হতে সরকারি কর্মচারীদের পেমেন্ট ও প্রাপ্তির তালিকা বা বিবরনী বের করা যায় যেখানে মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, বিশেষ সুবিধা ইত্যাদি সহ কর্তনগুলো উল্লেখ থাকে। প্রত্যেকের নামে নামে কত টাকা ব্যাংকে ঢুকবে সেই তালিকাও দেওয়া থাকে-আপনি এক নজড়ে বেতন বৃদ্ধি ও জিপিএফ চাঁদা ইত্যাদি দেখতে পারবেন।

**পে স্লিপ কিভাবে বের করে?** প্রথমে ডিডিও আইডিতে লগিন করতে হবে। আয়ণ ব্যয়ন কর্মকর্তার আইডি হতে রিপোর্ট মেন্যুতে ক্লিক করতে হবে। Report থেকে Register DDO তে যেতে হবে। সেখানে ক্লি করে Register 04-Register of Payments and Recoveries DDO Wise সিলেক্ট করতে হবে। পে পয়েন্ট এবং Fiscal Year সিলেক্ট করবে। অতপর মাস ও ডিডিও সিলেক্ট করে Run Report এ ক্লিক করলেই সকল কর্মচারীর পে স্লিপ বেরিয়ে আসবে।

**আইবাস থেকে বেতন বিবরণী কিভাবে জেনারেট করে?** বার্ষিক স্যালারি স্টেটমেন্ট বের করা যায়? হ্যাঁ। সরকারি কর্মচারীরা তাদের iBAS++ একাউন্টে লগইন করে বেতন বিবরণী দেখতে ও ডাউনলোড করতে পারেন। কোনো কোনো ক্ষেত্রে, বেতন বিবরণী ডাউনলোড করার জন্য DDO আইডি (DDO ID) ব্যবহার করতে হতে পারে। iBAS++ সিস্টেমে প্রবেশ করুন> Report>DDO Monitoring Report>Select Employee Salary Statement (DDO)>Select Fiscal Year 2025-2025>National ID (কর্মচারীর এনআইডি)> Run Report ব্যাস কর্মচারীর সর্বশেষ গৃহীত মাস সহ বেতন বিবরণী চলে আসবে এবং আপনি তা প্রিন্ট করতে পারবেন।

## **সরকারি কর্মচারীদের পে স্লিপ বের করার নিয়ম ২০২৬ / মাস অনুযায়ী পে স্লিপ বের করা সম্ভব যেখাবে কোডসহ বিবরণী বেতন বিরণী থাকবে যা দেখে আপনার বেতন কত বাড়লো সেটি বোঝা যাবে।**

পে স্লিপে মূল বেতন, যাতায়াত ভাতা, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন, বিশেষ সুবিধা ইত্যাদি উল্লেখ থাকে। এছাড়াও কর্তন সমূহ যেমন কল্যান তহবিল, জিপিএফ, স্ট্যাম্প ডিউটি উল্লেখ থাকে। মোট প্রাপ্তি বা মোট বেতন উল্লেখ সহ নীট বেতন যা ব্যাংকে ঢুকবে সেটি উল্লেখ থাকে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/Pay-Slip-bd-1.png)

**Caption: Govt. Pay Slip Bangladesh**

## পে স্লিপ ডাউনলোড ২০২৬ । কিভাবে কর্মচারীদের বেতন বিবরণী সংগ্রহ করবেন। আপনি বেতন বিল দেখেও উক্ত তথ্য পেতে পারেন তবে আইবাস++ হতে জেনারেট করেও সেটি সংগ্রহ করতে পারবেন।

1. DDO iBAS++ সিস্টেমে প্রবেশ করুন
2. Report>DDO Monitoring Report
3. Select Employee Salary Statement (DDO)
4. Select Fiscal Year 2025-2025
5. National ID (কর্মচারীর এনআইডি)
6. Run Report ব্যাস কর্মচারীর সর্বশেষ গৃহীত মাস সহ বেতন বিবরণী চলে আসবে এবং
7. আপনি তা প্রিন্ট করতে পারবেন। কেটে টুকরো টুকরো করে কর্মচারীকে দিতে পারবেন অথবা পিডিএফ ফাইল হতে সিলেক্ট করেও এ৪ সাইজের কাগজে প্রিন্ট করতে পারবেন।

## **কোন কোন উপায়ে আইবাস++ হতে বেতন বিবরণী সংগ্রহ করা যায়?**

সরকারি কর্মচারীরা তাদের অফিসের হিসাবরক্ষণ শাখায় (Accounts Section) যোগাযোগ করে বেতন বিবরণী সংগ্রহ করতে পারেন। সাধারণত, প্রতি মাসের বেতন দেওয়ার সময় একটি বেতন স্লিপ (Salary Slip) দেওয়া হয়, যাতে বেতনের বিবরণ থাকে। বেতন স্লিপে সাধারণত মোট বেতন, কর্তন এবং অন্যান্য বিবরণ উল্লেখ থাকে তাতে স্বাক্ষর করে বেতন সংগ্রহ করতে হয়। এখন অবশ্য আইবাস++ এ বেতন হওয়ার কারণে বিলে স্বাক্ষরের প্রয়োজন পড়ে না। তবে আপনার অফিসের একাউন্ট শাখায় আবেদন করে অথবা স্বশরীরে গিয়ে আইবাস++ মেইনটেইন্স কর্তৃপক্ষ বা ডিডিওর কাছ থেকে পে স্লিপ বা বেতন বিবরনী সংগ্রহ করতে পারেন।

বছরের শুরুতে বেতন বিবরণী (pay slip) সংগ্রহ করা বেশ কয়েকটি কারণে গুরুত্বপূর্ণ।এটি আপনাকে আপনার বেতন, ট্যাক্স, এবং অন্যান্য কাটার একটি বিস্তারিত চিত্র দেয়, যা আপনার আর্থিক পরিকল্পনা এবং আয়কর রিটার্ন দাখিলের জন্য অপরিহার্য।বেতন বিবরণী কেন সংগ্রহ করবেন তার কিছু কারণ নিচে উল্লেখ করা হলো:
বেতন যাচাই: বেতন বিবরণী আপনাকে আপনার মূল বেতন, ভাতা, এবং অন্যান্য বেতন উপাদানগুলির একটি বিস্তারিত চিত্র দেয়। এর মাধ্যমে আপনি আপনার বেতন সঠিকভাবে পাচ্ছেন কিনা, তা যাচাই করতে পারেন।আয়কর হিসাব: বেতন বিবরণীতে আপনার মোট বেতন এবং প্রযোজ্য করের পরিমাণ উল্লেখ থাকে। এটি আপনাকে আপনার বার্ষিক আয়কর হিসাব করতে এবং রিটার্ন দাখিল করতে সহায়তা করে।খরচ এবং সঞ্চয়ের পরিকল্পনা: বেতন বিবরণী আপনার মাসিক আয় এবং ব্যয়ের একটি পরিষ্কার চিত্র প্রদান করে, যা আপনাকে আপনার আর্থিক লক্ষ্যগুলির জন্য একটি বাজেট তৈরি করতে এবং সঞ্চয় পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে।ঋণ এবং আর্থিক লেনদেন: ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে ঋণ নেওয়ার সময়, বেতন বিবরণী একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি আপনার আয়ের প্রমাণ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।ভবিষ্যতের জন্য রেকর্ড: বেতন বিবরণী আপনার কর্মজীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি, যা ভবিষ্যতে আপনার বেতন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার প্রমাণ হিসাবে কাজ করে।সুতরাং, বছরের শুরুতে বেতন বিবরণী সংগ্রহ করা আপনার আর্থিক সুস্বাস্থ্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।এটি আপনাকে আপনার বেতন, ট্যাক্স এবং অন্যান্য কাটার বিষয়ে সম্পূর্ণ ধারণা দেয়, যা আপনার আর্থিক পরিকল্পনা এবং অন্যান্য আর্থিক লেনদেনের জন্য অপরিহার্য।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** Pay Slip ibas++ 2025, সরকারি কর্মচারীদের জুলাই মাসে বেতন বিবরণী বের করবেন?

---

### [চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে নতুন পে স্কেল : আজই হতে পারে ভাগ্য নির্ধারণ, সবার চোখ সচিব কমিটির মিটিংয়ে?](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-সিদ্ধান্তের-দিক/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৈষম্য দূরীকরণ এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেলের বিষয়ে আজ এক ঐতিহাসিক ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসার তীব্র সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। আজ সকাল ১১:৩০ মিনিট থেকে শুরু হতে যাওয়া সচিব কমিটির একটি উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে এই সংক্রান্ত রূপরেখা চূড়ান্ত করা হতে পারে। এই বৈঠকটিকে কেন্দ্র করে সারা দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে বিরাজ করছে চরম উত্তেজনা ও উৎকণ্ঠা।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম থেকে শুরু করে সর্বত্র এখন একটাই প্রার্থনা—”সচিব কমিটির মিটিং যেন সহজ ও সফল হয়।” কর্মচারীদের পক্ষ থেকে জোরালো দাবি উঠেছে, যেন আর কোনো দীর্ঘসূত্রতা না করে আজই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কাঙ্ক্ষিত গেজেট প্রকাশ করা হয়।

### ১ম ধাপে ১০০% বেসিকের জোরালো দাবি

এবারের পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের মূল এবং প্রধান দাবি হচ্ছে—**প্রথম ধাপেই ১০০% মূল বেতন (Basic Pay) বৃদ্ধি সহ গেজেট প্রকাশ করতে হবে।**

সাধারণত অতীতে বিভিন্ন পে স্কেল ধাপে ধাপে বা আংশিকভাবে বাস্তবায়ন করার নজির দেখা গেছে। কিন্তু বর্তমান বাজারদর, মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে লাগামহীনভাবে বেড়েছে, তাতে আংশিক বা কিস্তিতে পে স্কেল বাস্তবায়ন কর্মচারীদের আর্থিক সংকটের কোনো স্থায়ী সমাধান দেবে না। ফলে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে স্পষ্ট বার্তা দেওয়া হচ্ছে, যেন প্রথম ধাপেই পূর্ণাঙ্গ (১০০%) বেসিক কার্যকর করার ঘোষণা গেজেটে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

### তথ্যাদি বিশ্লেষণ ও বর্তমান প্রেক্ষাপট

বিগত বেশ কিছুদিন ধরেই নতুন পে স্কেলের সুপারিশ ও বাজেট বরাদ্দ নিয়ে বিভিন্ন স্তরে চুলচেরা বিশ্লেষণ চলছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও পে কমিশনের তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ফুটে ওঠে:

- **মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার মান:** গত কয়েক বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম যেভাবে বেড়েছে, তাতে বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে। ফলে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির দাবিটি এখন আর বিলাসিতা নয়, বরং সময়ের দাবি।
- **বাজেট ও আর্থিক সক্ষমতা:** সরকারের নীতিগত পর্যায় থেকে ইতিমধ্যেই এই নতুন পে স্কেল বা বেতন সমন্বয়ের জন্য প্রয়োজনীয় খসড়া ও বাজেট বরাদ্দের একটি রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। আজকের সচিব কমিটির বৈঠকে মূলত এই আর্থিক সামঞ্জস্য ও বাস্তবায়নের আইনি প্রক্রিয়া (গেজেট) নিয়েই চূড়ান্ত সিলমোহর পড়ার কথা রয়েছে।
- **কর্মচারীদের প্রত্যাশা:** মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একাংশের মতে, আজ যদি সচিব কমিটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তা প্রশাসনের গতিশীলতা এবং কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা বহুগুণ বাড়িয়ে দেবে।

### “গেজেট চাই, গেজেট চাই”—প্রশাসনে উৎসব ও উৎকণ্ঠা

আজকের এই বৈঠককে ঘিরে সচিবালয়সহ দেশের প্রতিটি সরকারি দপ্তরে একটাই আলোচনা। কর্মচারীদের ফেসবুক গ্রুপ ও বিভিন্ন ফোরামে “গেজেট চাই, গেজেট চাই” স্লোগান মুখরিত হয়ে উঠেছে। সবাই আশা করছেন, আজ সকাল ১১:৩০ মিনিটের এই গুরুত্বপূর্ণ মিটিংয়ে সকল আমলাতান্ত্রিক জটিলতার অবসান ঘটবে।

> **প্রত্যাশার শেষ মুহূর্ত:** লাখ লাখ কর্মচারীর চোখ এখন আজ দুপুরের সচিব কমিটির সিদ্ধান্তের দিকে। সরকার কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবি আমলে নিয়ে আজই ১ম ধাপে ১০০% বেসিক সহ গেজেট প্রকাশের ঐতিহাসিক ঘোষণা দেবে—এমনটাই এখন আপামর সরকারি কর্মচারীদের একান্ত প্রার্থনা ও প্রত্যাশা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে নতুন পে স্কেল

---

### [১ জুলাই থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকর, প্রথম ধাপে বেতন কত বাড়বে তা নিয়ে অনিশ্চয়তা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকেই-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকে নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার সরকারি ঘোষণা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে চললেও প্রথম ধাপে মূল বেতন (বেসিক) কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, তা নিয়ে এখনো রয়েছে ব্যাপক অনিশ্চয়তা। এদিকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে শতভাগ বেতন বৃদ্ধির গুঞ্জন ছড়িয়ে পড়লেও অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল সূত্রগুলো এমন তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করেনি।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, বর্তমানে আলোচনায় থাকা মূল প্রস্তাব অনুযায়ী প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেসিক বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা রয়েছে। পাশাপাশি বিকল্প একটি প্রস্তাবও বিবেচনায় রাখা হয়েছে, যেখানে ১ম থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের বেসিক ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের বেসিক ৬০ শতাংশ বৃদ্ধির বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

তবে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির দাবি এখনো কোনো সরকারি আলোচনার অংশ নয় বলে জানিয়েছে সংশ্লিষ্ট সূত্র।

### ফেসবুকের গুঞ্জন নিয়ে সরকারের অবস্থান

নাম প্রকাশ না করার শর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক শীর্ষ কর্মকর্তা জানান, নবম পে-স্কেলে প্রথম ধাপে বেসিক কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। সরকারের বিভিন্ন আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং বাস্তবায়ন কৌশল বিবেচনায় নিয়ে বিষয়টি পর্যালোচনা করা হচ্ছে।

তিনি বলেন, “শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে কোনো আনুষ্ঠানিক আলোচনা হয়নি। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যে তথ্য প্রচার করা হচ্ছে, তার উৎস সম্পর্কে তারাই ভালো বলতে পারবেন যারা এসব তথ্য ছড়িয়েছেন।”

### সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক আজ

নবম জাতীয় পে-স্কেলের বিভিন্ন বিষয় চূড়ান্ত করতে পে-স্কেল সংক্রান্ত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। এই বৈঠকে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশের সময়সূচি, বাস্তবায়নের ধাপ এবং বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধির বিষয়গুলো নিয়ে সিদ্ধান্ত হতে পারে বলে জানা গেছে।

মঙ্গলবার অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি সূত্র জানায়, প্রাথমিকভাবে তিন ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তাব থাকলেও বর্তমানে দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা নিয়েও আলোচনা হচ্ছে। বিশেষ করে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠনের দাবির প্রেক্ষিতে দ্রুত বেতন সমন্বয়ের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

### দুই ধাপে বাস্তবায়ন হলে কী হতে পারে?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর মতে, যদি সরকার তিন ধাপের পরিবর্তে দুই ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে প্রথম ধাপেই বেসিক বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি আসতে পারে। কিছু কর্মকর্তা মনে করছেন, এ ক্ষেত্রে প্রথম ধাপের বৃদ্ধি ১০০ শতাংশের কাছাকাছি যাওয়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে। তবে এটি এখনো আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে এবং কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি সূত্র বলছে, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আহরণ এবং বাজেট ঘাটতির বিষয়গুলো বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

### পে-কমিশনের সুপারিশ কতটুকু বাস্তবায়ন হবে?

শুধু বেসিক বেতন বৃদ্ধি নয়, সচিব কমিটির বৈঠকে পে-কমিশনের দেওয়া বিভিন্ন সুপারিশ বাস্তবায়নের বিষয়টিও গুরুত্ব পাবে। পে-কমিশন যে হারে বেতন বৃদ্ধি, ভাতা সমন্বয় এবং অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে, তার কতটুকু কার্যকর করা হবে তা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

বিশেষ করে—

- চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধি
- বাড়ি ভাড়া ভাতা পুনর্নির্ধারণ
- যাতায়াত ভাতা সমন্বয়
- টিফিন ও অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধি
- পেনশন সুবিধার উন্নয়ন

এসব বিষয়ও আলোচনায় থাকতে পারে বলে জানা গেছে।

### মন্ত্রিপরিষদ সচিব যা বললেন

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি বলেছেন, “আগামীকাল সচিব কমিটির সভা রয়েছে। সভায় নানা বিষয় নিয়ে আলোচনা হবে।”

যদিও তিনি সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত সম্পর্কে বিস্তারিত কিছু জানাননি, তবে সংশ্লিষ্ট মহলে ধারণা করা হচ্ছে, এই বৈঠকেই নবম পে-স্কেলের গুরুত্বপূর্ণ অনেক বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত হতে পারে।

### জুলাই থেকে কার্যকর, টাকা পেতে লাগতে পারে কয়েক মাস

সরকারের শীর্ষ পর্যায়ের এক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হবে। তবে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, গেজেট প্রকাশ, সফটওয়্যার আপডেট, বেতন নির্ধারণ এবং হিসাব সমন্বয়ের কারণে বাস্তবে বাড়তি বেতনের টাকা হাতে পেতে দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে।

তিনি বলেন, “জুলাই থেকে পে-স্কেল কার্যকর হবে। তবে বাড়তি অর্থ পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু সময় লাগতে পারে। সচিব কমিটির সভার পর অনেক বিষয়ই স্পষ্ট হয়ে যাবে।”

### চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশ মনে করছেন, বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বাজার পরিস্থিতির কারণে শুধু ৫০ শতাংশ নয়, আরও বেশি বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছেন।

এদিকে পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং লাখো পেনশনভোগী।

### সারসংক্ষেপ

বর্তমান পরিস্থিতিতে ১ জুলাই থেকে নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার বিষয়টি প্রায় নিশ্চিত হলেও প্রথম ধাপে বেসিক বেতন ৫০ শতাংশ, নাকি তার বেশি বৃদ্ধি পাবে—সেটি এখনো চূড়ান্ত হয়নি। ফেসবুকে প্রচারিত শতভাগ বেতন বৃদ্ধির তথ্যের সরকারি ভিত্তি পাওয়া যায়নি। সচিব কমিটির বৈঠকের পরই এ বিষয়ে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ১ জুলাই থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকর

---

### [সরকারি চাকরিতে ‘রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী নিয়োগ’: বিভ্রান্তি ও আসল সত্য জানেন কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-রাজস্ব-খ/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে প্রায়ই একটি শব্দবন্ধ দেখে চাকরিপ্রার্থীদের মনে বিভ্রান্তি তৈরি হয়—**“রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী পদে সরাসরি নিয়োগ”**। সাধারণ অর্থে ‘অস্থায়ী’ শব্দটা দেখে অনেকেই ভাবেন এই চাকরি হয়তো কয়েকদিন পর চলে যাবে, কিংবা এটি কোনো প্রজেক্ট বা খণ্ডকালীন চাকরি। কিন্তু প্রকৃত সত্য হলো, সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী এটিই স্থায়ী হওয়ার প্রথম ধাপ।

সরকারি চাকরিতে নিয়োগের এই গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াটি সহজ ভাষায় বিশ্লেষণ করা হলো:

### ‘রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী নিয়োগ’ আসলে কী?

সহজ কথায়, **এটিই প্রকৃত সরকারি চাকরি।** সরকারের স্থায়ী সাংগঠনিক কাঠামোর (Revenue Budget) অনুমোদিত পদগুলোকেই ‘রাজস্ব খাতভুক্ত পদ’ বলা হয়।

মন্ত্রণালয় বা বিভাগের কোনো শূন্য পদের সংখ্যা পাস হওয়ার পর যখন নতুন পদ তৈরি হয়, তখন প্রথম অবস্থায় সেটিতে ‘অস্থায়ী’ হিসেবেই লোকবল নিয়োগ দেওয়া হয়। তবে মনে রাখতে হবে, এই পদগুলো মূলত স্থায়ী প্রকৃতির। নিয়োগের পর নির্দিষ্ট কিছু শর্ত ও প্রক্রিয়া পার করে এই অস্থায়ী পদগুলোকেই শতভাগ স্থায়ী করা হয়।

### নিয়োগের পর স্থায়ী হওয়ার মূল প্রক্রিয়া

সরকারি চাকরি বিধিমালা মোতাবেক, সরাসরি কোটায় বা পদোন্নতির মাধ্যমে যেকোনো ক্যাডার বা নন-ক্যাডার পদে প্রথম যোগদানের সময় সবাইকে অস্থায়ী ভিত্তিতেই নিয়োগ দেওয়া হয়। স্থায়ী হওয়ার পুরো প্রক্রিয়াটি নিচে দেওয়া হলো:

- **শিক্ষানবিসকাল (Probation Period):** চাকরিতে যোগদানের পর প্রথম **০২ (দুই) বছর** শিক্ষানবিসকাল হিসেবে গণ্য হয়।
- **দক্ষতা ও আচরণ মূল্যায়ন:** এই দুই বছর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর কর্মদক্ষতা, নিয়মানুবর্তিতা এবং আচরণ নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়।
- **বিভাগীয় পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণ:** পদ অনুযায়ী নির্ধারিত বুনিয়াদি প্রশিক্ষণ এবং বিভাগীয় পরীক্ষায় (Departmental Exam) সফলভাবে উত্তীর্ণ হতে হয়।
- **চূড়ান্ত স্থায়ীকরণ:** নির্ধারিত শিক্ষানবিসকাল সন্তোষজনকভাবে সম্পন্ন হলে এবং কোনো নেতিবাচক প্রতিবেদন না থাকলে, বিধিমালা অনুযায়ী চাকরি স্থায়ী বা নিয়মিতকরণ (Confirmation) করা হয়।

### প্রজেক্টের চাকরি ও রাজস্ব খাতের চাকরির পার্থক্য

অনেকেই প্রজেক্ট বা উন্নয়ন খাতের (Development Budget) অস্থায়ী চাকরির সাথে একে গুলিয়ে ফেলেন। উন্নয়ন খাতের চাকরি প্রজেক্ট শেষ হওয়ার সাথে সাথে শেষ হয়ে যেতে পারে। কিন্তু রাজস্ব খাতের ‘অস্থায়ী’ চাকরি কখনো চলে যায় না; বরং এটি সরকারি সুযোগ-সুবিধা, পেনশন এবং স্থায়িত্বের শতভাগ নিশ্চয়তা বহন করে।

> **সারকথা:** সরকারি চাকরিতে প্রতিটি সরাসরি নিয়োগই শুরুতে কাঠামোগত কারণে ‘অস্থায়ী’ হিসেবে শুরু হয়। তাই বিজ্ঞপ্তিতে ‘অস্থায়ী’ শব্দ দেখে আতঙ্কিত হওয়ার কিছু নেই। এটিই মূলত আপনার স্থায়ী সরকারি চাকরিতে প্রবেশের মূল প্রবেশদ্বার।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরিতে ‘রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী নিয়োগ’

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য : সময়মতো আবেদনের কৌশল ও আর্থিক সুবিধা?](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-নিয/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী প্রত্যেক সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী প্রতি তিন বছর পর পর ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest and Recreation Leave) এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ভাতা হিসেবে পেয়ে থাকেন। তবে অনেকেই এই ছুটি ও ভাতার জন্য আবেদনের সঠিক সময় এবং নিয়ম না জানার কারণে দীর্ঘমেয়াদে আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হন। সম্প্রতি তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে, সঠিক কৌশলে আবেদন করলে এই ক্ষতি এড়ানো সম্ভব।

### ৩ বছরের হিসাব যেভাবে নির্ধারিত হয়

সাধারণত চাকরির শুরু থেকে প্রতি তিন বছর পর পর অথবা সর্বশেষ শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ভোগ করার দিন থেকে পরবর্তী তিন বছর পর পর এই ছুটি প্রাপ্য হয়। নিয়ম অনুযায়ী, সময় পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথেই আবেদন করা উত্তম।

### দেরিতে আবেদনের বড় ক্ষতি

অনেকে মনে করেন, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর যেকোনো সময় আবেদন করলেই হলো। কিন্তু এখানেই লুকিয়ে আছে বড় একটি আইনি জটিলতা। সরকারি বিধি অনুযায়ী, **আপনি ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর ঠিক যে তারিখে আবেদন করবেন, আপনার পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদন ছুটির ৩ বছরের চক্র বা কাউন্টডাউন সেই তারিখ থেকেই পুনরায় শুরু হবে।**

> **একটি উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক:** আপনার ছুটি প্রাপ্য হয়েছে ১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে। কিন্তু আপনি অলসতা করে বা ব্যস্ততার কারণে আবেদন করলেন ১ জুন ২০২৬ তারিখে। এর ফলে আপনার পরবর্তী ছুটির চক্র শুরু হবে ১ জুন ২০২৬ থেকে, যা আপনাকে পরবর্তী সময়ে ৫ মাস পিছিয়ে দেবে। এভাবে কয়েকবার দেরি করলে চাকরিকালীন সময়ে আপনি এক বা একাধিক শ্রান্তি বিনোদন ভাতা থেকে বঞ্চিত হতে পারেন।

### ক্ষতি এড়ানোর সেরা কৌশল: “যথাসময়ে আবেদন, দেরিতে ভোগ”

যদি কোনো কর্মচারী ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথেই ছুটি ভোগ করতে না চান (যেমন: পারিবারিক কোনো অনুষ্ঠান বা ২ মাস পর ভ্রমণের পরিকল্পনা থাকে), তবে তার আবেদন ফেলে রাখা একদমই উচিত নয়।

- **করণীয়:** ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার নির্ধারিত দিনেই বা তার সামান্য আগে আবেদনপত্র জমা দিতে হবে।
- **আবেদনের ভাষা:** আবেদনে উল্লেখ করতে হবে যে, তিনি যথাসময়ে আবেদন করছেন তবে ছুটিটি আগামী ১ বা ২ মাস পর (নির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ করে) ভোগ করতে চান।
- **সুবিধা:** এতে করে কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে ছুটি পরে ভোগ করলেও, পরবর্তী ছুটির জন্য ৩ বছরের হিসাবটি ওই আবেদনের তারিখ (যথাসময়) থেকেই কার্যকর থাকবে। ফলে কোনো আর্থিক বা সময়গত ক্ষতি হবে না।

### সিদ্ধান্ত

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ছুটি কেবল বিশ্রামের মাধ্যম নয়, এটি একটি আর্থিক অধিকারও বটে। তাই সময় পার হয়ে যাওয়ার পর আবেদন না করে, **“যথাসময়ে আবেদন করে সুবিধাজনক সময়ে ছুটি ভোগ”** করার কৌশল অবলম্বন করাই বুদ্ধিমানের কাজ। এতে চাকরিজীবীদের পরবর্তী ছুটির প্রাপ্যতা বা চক্র ঠিক থাকে এবং আর্থিক লাভ নিশ্চিত হয়।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

---

### [প্রাথমিকে মেডিকেল ছুটি: বিসিএস ক্যাডার নয়, নিবন্ধিত যেকোনো এমবিবিএস চিকিৎসকের সার্টিফিকেটই যথেষ্ট?](https://bdservicerules.info/প্রাথমিকে-মেডিকেল-ছুটি-ব/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের চিকিৎসাজনিত বা স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটি (মেডিকেল লিভ) গ্রহণের ক্ষেত্রে মেডিকেল সার্টিফিকেট নিয়ে একটি সাধারণ বিভ্রান্তি দূর হয়েছে। প্রচলিত ধারণা অনুযায়ী অনেকেই মনে করেন, এই ছুটির জন্য সার্টিফিকেট অবশ্যই একজন বিসিএস (সরকারি) ক্যাডারভুক্ত বা সরকারি হাসপাতালের চিকিৎসকের হতে হবে। তবে বিধিমালা ও সংশ্লিষ্ট তথ্যাদি বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এই ধারণাটি সঠিক নয়।

স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটির জন্য আবেদন করতে সার্টিফিকেট যে কোনো সরকারি চিকিৎসক বা ক্যাডার হতেই নিতে হবে—এমন কোনো বাধ্যতামূলক নিয়ম নেই। দেশের যেকোনো নিবন্ধিত প্রাইভেট হাসপাতালের চিকিৎসক বা বেসরকারিভাবে অনুশীলনকারী চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্রও এই ছুটির ক্ষেত্রে সমানভাবে গ্রহণযোগ্য।

### মূল শর্ত: বিএমডিসি নিবন্ধন ও ইনডেক্স নম্বরসহ এমবিবিএস ডিগ্রি

ছুটির আবেদনের সাথে দাখিলকৃত মেডিকেল সার্টিফিকেটের ক্ষেত্রে সরকারের মূল শর্ত হলো চিকিৎসকের পেশাদারিত্ব এবং বৈধতা। বিজ্ঞপ্তিতে বা বিধিমালা অনুযায়ী, সার্টিফিকেট প্রদানকারী চিকিৎসককে অবশ্যই:

- **বাংলাদেশ মেডিকেল অ্যান্ড ডেন্টাল কাউন্সিল (BM&DC) কর্তৃক স্থায়ী নিবন্ধনপ্রাপ্ত বা রেজিস্টার্ড হতে হবে।**
- চিকিৎসকের প্রেসক্রিপশন বা প্যাডে তাঁর **এমবিবিএস (MBBS) ডিগ্রি এবং নির্দিষ্ট ইনডেক্স নম্বর বা বিএমডিসি রেজিস্ট্রেশন নম্বর** স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে।

একজন শিক্ষক অসুস্থতার কারণে সরকারি হাসপাতালের ডাক্তারের নিকট হতে ব্যবস্থাপত্র (প্রেসক্রিপশন) বা সার্টিফিকেট গ্রহণ করতে পারেন, আবার চাইলে প্রাইভেট প্র্যাকটিশনার বা বেসরকারি ক্লিনিকের যোগ্য চিকিৎসকের থেকেও তা সংগ্রহ করতে পারেন। উভয় ক্ষেত্রেই চিকিৎসকের বৈধ রেজিস্ট্রেশন থাকাটাই মূল বিবেচ্য বিষয়।

### তবে ৭ দিনের অতিরিক্ত ও বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম

সাধারণ বা স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতার ক্ষেত্রে যেকোনো রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের সার্টিফিকেট দিয়ে ছুটির আবেদন বা পরবর্তীতে তা নিয়মিত (Regularize) করা গেলেও, দীর্ঘমেয়াদী বা বিশেষ ক্ষেত্রে কিছু দাপ্তরিক প্রক্রিয়া রয়েছে:

১. **যোগদানের ক্ষেত্রে ফিটনেস:** সাধারণত ৭ দিনের বেশি মেডিকেল ছুটি ভোগ করার পর কর্মস্থলে যোগদানের সময় রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত ‘ফিটনেস সার্টিফিকেট’ বা সুস্থতার প্রত্যয়নপত্র জমা দিতে হয়।

২. **বহিঃবাংলাদেশ চিকিৎসা ছুটি:** কোনো শিক্ষক যদি উন্নত চিকিৎসার জন্য দেশের বাইরে (যেমন: ভারত বা অন্য দেশ) যেতে চান, তবে প্রাথমিক আবেদনের সাথে প্রাইভেট চিকিৎসকের রিপোর্ট যুক্ত করা গেলেও চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য ফাইলটি জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস থেকে সংশ্লিষ্ট জেলার সিভিল সার্জন কার্যালয়ে পাঠানো হয়। সিভিল সার্জনের মেডিকেল বোর্ডের রিপোর্টের ওপর ভিত্তি করেই এই বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

তাই সাধারণ নিয়মে, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকগণ যেকোনো রেজিস্টার্ড এমবিবিএস (BM&DC নিবন্ধিত) চিকিৎসকের কাছ থেকে ইনডেক্স নম্বরসহ মেডিকেল সার্টিফিকেট নিয়েই ছুটির জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট আবেদন করতে পারবেন। এর জন্য বাধ্যতামূলকভাবে বিসিএস ক্যাডার বা সরকারি হাসপাতালের চিকিৎসকের পেছনেই ছুটতে হবে না।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** প্রাথমিকে মেডিকেল ছুটি: বিসিএস ক্যাডার নয়

---

### [সামরিক চাকরি থেকে 'আনঅফিশিয়াল' বিদায় ও নতুন চাকরি : iBAS++ জটিলতা ও আইনি পরিণতি কি?](https://bdservicerules.info/সামরিক-চাকরি-থেকে-আনঅফিশ/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরি পরিবর্তন বা ভালো সুযোগের আশায় অনেকেই এক কর্মস্থল ছেড়ে অন্য কর্মস্থলে যোগদান করেন। তবে সাধারণ সিভিল চাকরির চেয়ে সামরিক বাহিনীর (সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনী) নিয়মকানুন সম্পূর্ণ ভিন্ন এবং অত্যন্ত কঠোর। যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে বা অফিশিয়াল পদত্যাগ (Resignation) না দিয়ে সামরিক বাহিনী থেকে ৭-৯ মাস ধরে অনুপস্থিত থাকা বা ‘আনঅফিশিয়ালি’ চলে আসার পর নতুন কোনো সরকারি চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সংক্রান্ত চরম জটিলতা এবং আইনি ঝুঁকির সৃষ্টি হচ্ছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন ফোরামে এই সংক্রান্ত ভুক্তভোগীদের অভিজ্ঞতা ও বিশেষজ্ঞদের মতামত বিশ্লেষণ করে একটি ভয়াবহ চিত্র সামনে এসেছে।

### ১. সামরিক বাহিনীতে অনুপস্থিতি: এটি কি শুধুই চাকরি ছেড়ে দেওয়া, নাকি অপরাধ?

The Army Act, 1952 (বা সংশ্লিষ্ট বাহিনীর আইন) অনুযায়ী, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি বা ছুটি ছাড়া দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকাকে ‘সেচ্ছায় পলায়ন’ বা **‘ডিজারশন’ (Desertion)** হিসেবে গণ্য করা হয়।

- **গ্রেপ্তারি পরোয়ানা:** সামরিক বাহিনী থেকে এভাবে চলে আসলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে বাহিনীর পক্ষ থেকে সাধারণত থানায় মামলা বা গ্রেপ্তারি পরোয়ানা জারি করা হয়। পুলিশ তাকে গ্রেপ্তার করে সামরিক কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করতে পারে।
- **কোর্ট মার্শাল ও জেল:** ইউনিফর্মধারী সদস্যদের ক্ষেত্রে এই অপরাধের শাস্তি হিসেবে **কোর্ট মার্শাল (Court Martial)** হওয়া এবং অপরাধের মাত্রাভেদে ৬ থেকে ১২ মাসের সিভিল জেল বা কারাদণ্ড হওয়া স্বাভাবিক প্রক্রিয়া।

### ২. নতুন চাকরিতে iBAS++ কেন বন্ধ বা চালু হচ্ছে না?

বর্তমানে বাংলাদেশের সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন ও ভাতা **iBAS++** সফটওয়্যার বা জাতীয় ডাটাবেজের মাধ্যমে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ব্যবহার করে সম্পন্ন হয়।

- যেহেতু আগের চাকরি থেকে অফিশিয়ালি রিলিজ বা পদত্যাগ মঞ্জুর হয়নি, তাই iBAS++ সিস্টেমে ওই ব্যক্তির আইডি এখনও পূর্বের কর্মস্থলেই ‘Active’ বা সচল রয়েছে।
- একটি এনআইডি (NID) দিয়ে iBAS++ এ দুটি আইডি সচল করা বা নতুন করে এন্ট্রি দেওয়া কোনোভাবেই সম্ভব নয়। ফলস্বরূপ, নতুন চাকরিতে যোগদান করলেও ভুক্তভোগী কোনো বেতন তুলতে পারবেন না।

### ৩. সিভিল বনাম ইউনিফর্মধারী: জটিলতার পার্থক্য

সামরিক বাহিনীতে দুই ধরনের জনবল থাকে—সৈনিক/অফিসার (ইউনিফর্মধারী) এবং বেসামরিক (সিভিলিয়ান) স্টাফ।

- **সিভিলিয়ান হলে:** তারা তুলনামূলক কম জটিলতায় পড়েন। তারা পূর্বের অফিস থেকে অব্যাহতি (Resignation) নিয়ে এবং বকেয়া/দেনা-পাওনা পরিশোধ করে ছাড়পত্র নিলে এসএফসি (SFC) বা অ্যাকাউন্টস অফিস থেকে iBAS++ আইডি বাতিল বা স্থানান্তর করতে পারেন।
- **ইউনিফর্মধারী (সৈনিক) হলে:** এদের ক্ষেত্রে নিয়ম অত্যন্ত কঠোর। সদরদপ্তর এবং সিজিডিএফ (CGDF) কার্যালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন ছাড়া কোনোভাবেই আইবাস ডাটাবেজ পরিবর্তন করা সম্ভব নয়।

### ৪. এই পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের উপায় বা করণীয় কী?

বিশেষজ্ঞ এবং ভুক্তভোগীদের পরামর্শ অনুযায়ী, এই ধরনের জটিলতায় পড়লে লুকিয়ে না থেকে আইনি ও প্রশাসনিকভাবে মোকাবেলা করাই একমাত্র পথ:

- **ইউনিট/সংস্থায় যোগাযোগ ও আত্মসমর্পণ:** প্রথম পদক্ষেপ হিসেবে পূর্বের ইউনিট বা গ্যারিসনে যোগাযোগ করতে হবে। পারিবারিক জরুরি অবস্থা বা উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে কমান্ডিং অফিসারকে (CO) বুঝিয়ে বলতে হবে।
- **কোর্ট মার্শাল ও দণ্ড ভোগ:** পলাতক থাকার কারণে সামরিক নিয়ম অনুযায়ী কোর্ট মার্শালের মুখোমুখি হতে হবে। কর্তৃপক্ষ যদি সদয় হয় বা লঘুদণ্ড (যেমন তিরস্কার বা স্বল্পমেয়াদি সাজা) দেয়, তবেই কেবল চাকরি থেকে আনুষ্ঠানিক অব্যাহতি বা বরখাস্তের আদেশ মিলবে।
- **দেনা-পাওনা বা সরকারি টাকা ফেরত:** পলাতক থাকা অবস্থায় যদি কোনো বেতন বা ভাতা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে বা আইবাসের মাধ্যমে চলে আসে, তবে সেই মূল টাকা (Basic) সরকারি কোষাগারে সরকারি চালানের মাধ্যমে জমা দিতে হবে।
- **পদত্যাগপত্র ও রিলিজ অর্ডার ফরওয়ার্ড:** ইউনিট থেকে পদত্যাগের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সদরদপ্তরে এবং সেখান থেকে চূড়ান্তভাবে **FC (Army) Pay-2** বা **CGDF** কার্যালয়ে পাঠাতে হবে। সেখান থেকে অনুমতি পেলেই কেবল আইবাসের হেড অফিস (IEB) বা উপজেলা/জেলা অ্যাকাউন্টস অফিস থেকে আগের আইডি বাতিল করা যাবে।
- **সময়সীমা:** পুরো প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত সময়সাপেক্ষ। আইবাসের ব্যাকএন্ডে গিয়ে তথ্য পরিবর্তন বা আগের এন্ট্রি মুছে নতুন করে এন্ট্রি দিতে আনুমানিক ৩ থেকে ৪ মাস বা তারও বেশি সময় ধরে নিয়মিত দাপ্তরিক দৌড়ঝাঁপ করতে হতে পারে।

**সতর্কবার্তা:** সরকারি চাকরিতে প্রবেশের যেমন নির্দিষ্ট বিধিমালা রয়েছে, তেমনি চাকরি ছাড়ারও আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। পূর্বের চাকরির অফিশিয়ালি গৃহীত রিজাইন লেটার বা রিলিজ অর্ডার ছাড়া কোনো মতেই নতুন চাকরিতে বেতন চালু করা বা পেনশনের সুবিধা পাওয়া সম্ভব নয়। তাই সাময়িক ভোগান্তি এড়াতে ‘আনঅফিশিয়ালি’ কর্মস্থল ত্যাগ না করে সর্বদা অফিশিয়াল প্রক্রিয়া অনুসরণের পরামর্শ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সামরিক চাকরি থেকে 'আনঅফিশিয়াল' বিদায় ও নতুন চাকরি

---

### [Differences Between PariPulse App and Mobile Website](https://bdservicerules.info/differences-between-paripulse-app-and-mobile-website/)

**Published:** December 30, 2024
**Author:** admin

**Content:**

## PariPulse App vs Mobile Website: Key Differences

When it comes to mobile betting, players are divided into two groups – those who use the app of the bookmaker and those who use its mobile version. The same goes for PariPulse, as there are both the [Pari Pulse app APK](https://paripulsebd.net/app/) and the mobile website available, and both of these versions have their pros and cons which make it harder for beginners to make the final decision. We would like to help you with that problem by giving you a detailed explanation of the two versions.

## Benefits of the PariPulse App in Bangladesh

First off, let’s look at the advantages that the mobile app of PariPulse has. There are quite a few of them, which include:

- Ease of use. The mobile app of PariPulse was made with comfort in mind and therefore does not have any unnecessary elements on the main page. You will find things like registration and logging in, the sportsbook, the casino section and the bonuses section beautifully placed in the menu and they are really comfortable to use;
- Low system requirements. The app of PariPulse is fit for more than 90% of modern gadgets, as its system requirements are really low by today’s standards and only requires 1 GB RAM and 1.2 GHz processor;
- Push notifications. With the PariPulse app, you will always be aware of upcoming events, as the app sends push notifications to your device.

## Benefits of the PariPulse Mobile Website

The mobile website of PariPulse may seem less nice to use, but in fact, it also has lots of benefits for you to enjoy, such as:

- No memory space taken. Since the mobile website of PariPulse is used in the mobile browser of your device, it won’t take any space from your device at all, since the browser is already pre-installed;
- No updates required. Each time you access the mobile website of PariPulse, it automatically uses the latest version of the website.

## Differences Between the Two Versions

If you can’t decide which version you would like to get, then in the table below, you can learn the differences between the mobile app and the mobile website of PariPulse:

**Mobile App****Mobile Website**Requires updatingUpdates itself automaticallyHas offline featuresDoes not work at all without Internet connectionPush notifications availableNo notifications whatsoeverHas system requirementsDoes not have any system requirementsHas more comfortable designOfficial website design scaled downIs optional only for Android, the iOS version is in developmentOptional on both Android and iOS devices alike## How to Get the PariPulse App on your Device?

If you decided to download the mobile app of PariPulse, then you can use the following instructions to get it:

1. Visit PariPulse by using the mobile browser of your device;
2. Open the Apps section from the main page and select Android to get the APK file;
3. Allow third-party installations in the settings of your Android device;
4. Wait for the download of the APK file to finish, then open it and press “Install”.

As soon as the installation is finished, you will be able to use the app on your device.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Differences Between PariPulse App and Mobile Website, PariPulse App

---

### [প্রথম ধাপেই বাস্তবায়িত হচ্ছে নতুন পে-স্কেলের পুরো বেতন অংশ: ঘোষণা আসছে আগামী বুধবারে](https://bdservicerules.info/প্রথম-ধাপেই-বাস্তবায়িত/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বড় ধরনের সুখবর আসছে। নতুন পে-স্কেল একাধিক ধাপে বাস্তবায়নের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত থাকলেও, কর্মচারীদের মূল বেতনের (Basic Salary) অংশটি প্রথম ধাপেই শতভাগ কার্যকর করার পরিকল্পনা করছে সরকার। সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীল সূত্রগুলো নিশ্চিত করেছে, আগামী জুলাই মাস থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হতে পারে। পে-কমিশনের সুপারিশের কতটুকু এবং কীভাবে গ্রহণ করা হবে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে সরকারের সচিব কমিটি।

### আগামী বুধবারে চূড়ান্ত বৈঠকের সম্ভাবনা

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেলের কাঠামো চূড়ান্ত রূপ দিতে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ দীর্ঘদিন ধরে নিবিড়ভাবে কাজ করে যাচ্ছে। আগামী বুধবার সচিব কমিটির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। সংশ্লিষ্ট মহল আশা করছেন, এই সভাতেই নতুন বেতন কাঠামোর মূল ও নীতিগত বিষয়গুলো চূড়ান্ত অনুমোদন পেতে পারে।

### প্রথম ধাপে শুধু মূল বেতন, ভাতা আসবে পর্যায়ক্রমে

সরকারের শীর্ষ পর্যায়ের একজন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে সংবাদমাধ্যমকে জানিয়েছেন, সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নতুন পে-স্কেলের সুপারিশকৃত বেতন অংশের শতভাগ প্রথম ধাপেই বাস্তবায়ন করা হবে। তবে অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা ও আর্থিক সুবিধাদি পরবর্তী ধাপগুলোতে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হবে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি হিসেবে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ দীর্ঘদিন ধরে প্রয়োজনীয় হিসাব-নিকাশ ও কাঠামোগত রূপরেখা তৈরির কাজ সম্পন্ন করেছে। আগামী বুধবারের সভায় এ বিষয়ে বড় ধরনের ও ইতিবাচক অগ্রগতি হবে বলে জোরালো আশা করা হচ্ছে।

### বাজেট ঘোষণা ও নতুন পে-স্কেল

উল্লেখ্য, গত ১১ জুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থমন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী আনুষ্ঠানিকভাবে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দেন। তিনি উল্লেখ করেন, অর্থবছরের শুরু অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই থেকেই ধাপে ধাপে এই নবম বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হবে। তারই ধারাবাহিকতায় এবার প্রথম ধাপে মূল বেতন শতভাগ দেওয়ার এই বিশেষ পরিকল্পনা চূড়ান্ত করা হচ্ছে।

### বাস্তবায়ন অনুবিভাগের মূল দায়িত্ব

সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণ, টাইম-স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড সংক্রান্ত বিষয়, বিভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা প্রণয়ন, নতুন পদ সৃষ্টি ও পুনর্গঠন এবং জনবল ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রজ্ঞাপন ও পরিপত্র জারির মূল দায়িত্ব পালন করে থাকে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ। এছাড়া বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তরের সাংগঠনিক কাঠামো অনুমোদনের প্রস্তাবও এই অনুবিভাগ নিখুঁতভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে থাকে। অষ্টম বেতন কাঠামো অনুযায়ী বর্তমানের সর্বনিম্ন মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে এই নতুন বেতন কাঠামো সাজানো হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রথম ধাপেই বাস্তবায়িত হচ্ছে নতুন পে-স্কেলের পুরো বেতন অংশ

---

### [উপসচিব ও তদুর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের এসিআর প্রেরণের নির্দেশ জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/উপসচিব-ও-তদুর্ধ্ব-পর্যায/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রশাসন ক্যাডার ব্যতীত অন্যান্য ক্যাডারের যেসব কর্মকর্তা উপসচিব বা তার চেয়ে উচ্চতর পদে পদোন্নতি পেয়েছেন, তাদের পদোন্নতি পাওয়ার পূর্ববর্তী সময়ের সকল বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (এসিআর) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে পাঠানোর নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

আজ ২২ জুন ২০২৬ তারিখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর-৪ শাখা থেকে জারিকৃত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই নির্দেশনা প্রদান করা হয় (স্মারক নং- ০৫.০০.০০০০.২৫৩.২১.০০৫.২৪-২৩)। সহকারী সচিব স্বপন কুমার দাস স্বাক্ষরিত এই চিঠিতে বিষয়টিকে ‘অতীব গুরুত্বপূর্ণ’ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

সংযুক্ত অফিস আদেশ বা ফাইলটির তথ্যানুযায়ী, “সরকারের উপসচিব, যুগ্মসচিব, অতিরিক্ত সচিব ও সচিব পদে পদোন্নতি বিধিমালা-২০০২” অনুযায়ী প্রশাসন ক্যাডার ছাড়া অন্যান্য ক্যাডারের যেসব কর্মকর্তা পদোন্নতি পেয়ে বর্তমানে উপসচিব, যুগ্মসচিব, অতিরিক্ত সচিব কিংবা সচিব পদে কর্মরত আছেন, তাদের চাকরি জীবনের এসিআর সংক্রান্ত ধারাবাহিকতা বজায় রাখার স্বার্থেই এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের উপসচিব পদে পদোন্নতি পাওয়ার পূর্ব পর্যন্ত স্ব স্ব মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর কিংবা দপ্তরে সংরক্ষিত থাকা সকল এসিআর (সংশ্লিষ্ট সকল কাগজপত্রসহ উভয় কপি) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর অধিশাখায় সংরক্ষণ করা আবশ্যক।

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, এমতাবস্থায় প্রশাসন ক্যাডার ব্যতীত অন্যান্য ক্যাডারের কর্মকর্তারা উপসচিব পদে পদোন্নতি পাওয়ার সাথে সাথেই যেন তাদের পূর্ববর্তী সমস্ত এসিআর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর অধিশাখায় প্রেরণের ব্যবস্থা করা হয়।

এই আদেশটির অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, সকল সিনিয়র সচিব/সচিব, বিপিএটিসি ও বিসিএস প্রশাসন একাডেমির রেক্টর এবং সকল দপ্তরের মহাপরিচালকদের অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। একই সাথে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সিস্টেম এনালিস্টকে চিঠিটি অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশের জন্য অনুরোধ জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=27208620342129723&set=a.116916258393498)

**Categories:** এসিআর । সার্ভিস বুক । স্মারকলিপি

**Tags:** উপসচিব ও তদুর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের এসিআর প্রেরণের নির্দেশ জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের

---

### [২০১০ বনাম ২০২৬ : বৈষম্যের বেড়াজালে উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা, কেন এই অবহেলা?](https://bdservicerules.info/২০১০-বনাম-২০২৬-বৈষম্যের-ব/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের মাঠ প্রশাসনের চালিকাশক্তি হিসেবে পরিচিত বিভিন্ন দপ্তরের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন গ্রেড ও পদবিতে গত দেড় দশকে এসেছে ব্যাপক পরিবর্তন। ২০১০ সালে সমসাময়িক গ্রেডে চাকরিতে যোগদান করেও ২০২৬ সালে এসে দেখা যাচ্ছে এক আকাশ-পাতাল বৈষম্য। অন্যান্য প্রায় সব দপ্তরের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন ও পদমর্যাদা বৃদ্ধি পেলেও চরম বৈষম্যের শিকার হয়ে একই স্থানে স্থবির হয়ে আছেন উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা। এই বৈষম্য নিরসনে এখন মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও ঐক্যবদ্ধ আন্দোলনের সুবাতাস বইছে।

### ২০১০ বনাম ২০২৬: একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ

২০১০ সালে চাকুরিতে নিয়োগের পর বিভিন্ন দপ্তরের কর্মচারীদের তৎকালীন গ্রেড এবং ২০২৬ সালে বর্তমান সরকারের বিভিন্ন সময়ের আপগ্রেডেশন ও নীতিমালার আলোকে তাদের বর্তমান গ্রেডের একটি চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো:

**পদের নাম****২০১০ সালের গ্রেড****২০২৬ সালের বর্তমান গ্রেড****উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারী****১৬তম গ্রেড****১৬তম গ্রেড (কোনো পরিবর্তন নেই)**প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক১৪তম গ্রেড১০ম গ্রেডপ্রাথমিক বিদ্যালয়ে সহকারী শিক্ষক১৭তম গ্রেড (পিটিআই থাকলে ১৬)১৩তম গ্রেডউপ-সহকারী তহশিলদার১৭তম গ্রেড১২তম গ্রেডসহকারী তহশিলদার (পদোন্নতি প্রাপ্ত)১৬তম গ্রেড১১তম গ্রেডউপ-সহকারী কৃষি কর্মকর্তা১৬তম গ্রেড১০ম গ্রেডস্বাস্থ্য সহকারী১৬তম গ্রেড১৪তম গ্রেডউপাত্ত বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০১০ সালে যারা ১৭তম গ্রেডে (যেমন: উপ-সহকারী তহশিলদার) যোগদান করেছিলেন, তারা পদবি ও গ্রেড পরিবর্তন করে আজ ১২তম গ্রেডে উন্নীত হয়েছেন। এমনকি উপ-সহকারী কৃষি কর্মকর্তারা ১৬তম গ্রেড থেকে আজ ১০ম গ্রেডের দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তার মর্যাদা পাচ্ছেন। অথচ, উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা ২০১০ সালেও ১৬তম গ্রেডে ছিলেন, ২০২৬ সালেও সেই একই ১৬তম গ্রেডেই পড়ে আছেন।

### কেন এই বৈষম্য এবং এর প্রভাব?

ভূমি অফিসের একজন অফিস সহকারীকে প্রতিদিন শত শত নামজারি, মিস কেস, ভূমি উন্নয়ন কর এবং খতিয়ান সংক্রান্ত জটিল প্রাতিষ্ঠানিক কাজ সামলাতে হয়। মাঠ প্রশাসনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এই স্তরের কর্মচারীদের গ্রেড পরিবর্তন না হওয়ায় তাদের মধ্যে চরম হতাশা বিরাজ করছে। সমসাময়িক সময়ে চাকরিতে ঢুকে অন্য দপ্তরের সহকর্মীরা যখন উচ্চতর গ্রেডে বেতন ও সামাজিক মর্যাদা পাচ্ছেন, তখন ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা অর্থনৈতিকভাবে দারুণভাবে পিছিয়ে পড়ছেন।

### এখন করণীয় কী?

তথ্য-উপাত্ত পর্যালোচনা করে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এই দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্য থেকে মুক্তি পেতে উপজেলা ভূমি অফিসের সকল অফিস সহকারীদের এখনই একক প্ল্যাটফর্মে একত্র হওয়া জরুরি।

১. **ঐক্যবদ্ধ ফোরাম গঠন:** দেশের প্রতিটি উপজেলার ভূমি অফিসের কর্মচারীদের সমন্বয়ে একটি শক্তিশালী ঐক্য পরিষদ বা ফোরাম গঠন করা।

২. **তথ্য-উপাত্তসহ স্মারকলিপি প্রদান:** অন্যান্য দপ্তরের আপগ্রেডেশনের সুনির্দিষ্ট প্রজ্ঞাপন ও তথ্য-উপাত্ত সংযুক্ত করে একটি বিস্তারিত ও যৌক্তিক দাবি সম্বলিত চিঠি/স্মারকলিপি সরাসরি ভূমি মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং অর্থ বিভাগ বরাবর প্রেরণ করা।

৩. **নিয়মতান্ত্রিক আন্দোলন:** দাবি আদায়ে ঢাকাসহ দেশব্যাপী কালেক্টরেট ও মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের সাথে সমন্বয় করে নিয়মতান্ত্রিক ও শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি পালন করা।

মাঠ প্রশাসনের এই বিশাল বৈষম্য দূর করা না হলে সরকারি কাজের গতিশীলতা ব্যাহত হতে পারে। তাই ২০২৬ সালের এই প্রেক্ষাপটে দাঁড়িয়ে উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীদের পদবি পরিবর্তন ও গ্রেড উন্নীতকরণের দাবিটি এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ২০১০ বনাম ২০২৬, কেন এই অবহেলা?, বৈষম্যের বেড়াজালে উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা

---

### [House Rent For Attachment Employee 2026 । সংযু্ক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া পাবে?](https://bdservicerules.info/house-rent-for-attachment-employee/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **একজন সরকারি কর্মচারী যে স্থানে সংযুক্তিতে কর্মরত থাকবেন সে স্থানের হারে বাড়ি ভাড়া ও যাতায়াত ভাড়া প্রাপ্য হবেন। Actual place of residence বলতে বুঝাবে কর্মচারী নিজে যে স্থানে অবস্থান করছেন। তার কর্মস্থল মোতাবেক নয় সংযুক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া ও যাতায়াত ভাতা প্রাপ্ত হইবেন।**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়

বাস্তবায়ন উইং

নং: এমএকপি (আইএমডি)/১/৪এইচ-২(জি)/৮৩/১৫৮ তারিখ: ১১/০৫/১৯৮৩

প্রাপক: মহা হিসাব রক্ষক (বেসামরিক)

বাংলাদেশ, ঢাকা।

প্রেরক: এম এ মালেক

শাখা প্রধান।

**বিষয়: বাড়ি ভাড়া ও যাতায়াত ভাড়া প্রাপ্তি আদেশের ব্যাখ্যা প্রসঙ্গে।**

মহোদয়,

আপনার ০৪-০৫-৮৩ ইং তারিখের নং-উ:নি: (৮১-৮২)৪/২৫১ পত্রের প্রেক্ষিতে আমি জানাইতে আদিষ্ট হইয়াছি যে, সূত্রে উল্লেখিত পত্রের বিষয়টি বিবেচনা করা হইয়াছে এবং প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা প্রদান করা হইল:

ক) সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যে স্থানে অবস্থান করেন সে অবস্থান অনুযায়ী তাহাকে বাড়ি ভাড়া প্রদান করিতে হইবে, এ ব্যাপারে তাহার পরিবারের অবস্থান বিবেচনা করা হইবে না।

খ) Actual Place of residence বলিতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যে স্থানে অবস্থান করেন তাহাকেই বুঝাইবে।

(এম,এ, মালেক)

শাখা প্রধান

1. **বিস্তারিত জানতে আদেশ দেখুন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1oLuP_wIkWwtIqGaeSLS0IeeUq7vREeZm/view?usp=sharing)**
2. **প্রাপ্যতার উদাহরণ: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1ZM9aNxH4yehd1ey5_FzwcBKST-d93qIz/view?usp=sharing)**
3. **সংযুক্তিতে থাকাকালীন বাড়ি ভাড়া প্রাপ্তি ব্যাখ্যা: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1zwdKuwJoPpiTOuUCf5PDXiFzUocewPYI/view?usp=sharing)**
4. **এ সংক্রান্ত আরও স্পষ্ট আদেশ সংযুক্ত করা হলো: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1Va76SMCYT6IIVglN7vjFwWV4Cuif9b-m/view?usp=sharing)**

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** House Rent For Attachment Employee, House Rent For Attachment Employee । সংযু্ক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন, বাড়ি ভাড়া আইন ২০১৭, বাড়ি ভাড়া ছাড়ার নিয়ম বাড়ি ভাড়ার শর্ত, বাড়ি ভাড়া ফরম, বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন।, সংযু্ক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন, সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়ি ভাড়া, সরকারি চাকরির বাড়ি ভাড়া, সরকারি বাড়ি ভাড়া বাড়ি ভাড়া আইন ২০১৮

---

### [সাধারণ মানুষ অঙ্কের হিসাব বোঝে না, চায় সস্তা পণ্য: সংসদে বাজেট আলোচনায় পে স্কেল?](https://bdservicerules.info/সাধারণ-মানুষ-অঙ্কের-হিসা/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষ বাজেটের জটিল অঙ্কের হিসাব বোঝে না; তারা শুধু চায় বাজারে গিয়ে যেন সস্তায় পণ্য কিনতে পারে এবং বাজেট ঘোষণার পর দিনই যেন সবকিছুর দাম হুহু করে বেড়ে না যায়—জাতীয় সংসদে বাজেট অধিবেশনে চলমান সাধারণ আলোচনায় অংশ নিয়ে সরকারের প্রতি এ আহ্বান জানানো হয়েছে।

আজ সোমবার (২২ জুন) বিকেলে স্পিকারের সভাপতিত্বে জাতীয় সংসদের বাজেট অধিবেশন পুনরায় শুরু হলে প্রস্তাবিত বাজেটের ওপর আলোচনায় অংশ নিয়ে সংসদ সদস্যরা এসব কথা বলেন।

### বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পে-স্কেলের দাবি

অধিবেশনে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর ২০২৬-২৭ অর্থবছরের এই বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-कर्मচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণার উদ্যোগকে স্বাগত জানানো হয়। তবে আলোচনায় অংশ নিয়ে বক্তারা বলেন, এই পে-স্কেল যেন অবশ্যই বর্তমান বাজারদরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ও সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। দেশের মানুষ যেন অর্থনৈতিকভাবে ভালো থাকতে পারে এবং স্বাবলম্বী হতে পারে—সেদিকে কঠোর দৃষ্টি রেখে বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করার জন্য অর্থমন্ত্রীর প্রতি আহ্বান জানানো হয়।

### সকল মুক্তিযোদ্ধার ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাব

প্রস্তাবিত বাজেটে খেতাবপ্রাপ্ত বীর মুক্তিযোদ্ধাদের মাসিক সম্মানী ভাতা ৫ হাজার টাকা বাড়ানোর যে ঘোষণা দেওয়া হয়েছে, সেটির প্রশংসা করা হয়। তবে বাজেট আলোচনায় অর্থমন্ত্রীর উদ্দেশ্যে প্রস্তাব রেখে বলা হয়, বৈষম্যহীনভাবে দেশের কল্যাণ নিশ্চিত করতে শুধু খেতাবপ্রাপ্তদের নয়, দেশের সকল বীর মুক্তিযোদ্ধার মাসিক সম্মানী ভাতাই আনুপাতিক হারে বাড়ানো দরকার।

### ফ্যামিলি কার্ডের পরিধি দ্বিগুণ করার দাবি

দেশের প্রান্তিক ও মধ্যবিত্ত নারীদের অর্থনৈতিক সুরক্ষার বিষয়টিও আজ সংসদে গুরুত্বের সাথে উঠে আসে। বক্তারা বলেন, ফ্যামিলি কার্ডের জন্য সারা বাংলাদেশের মহিলারা অত্যন্ত উন্মুখ হয়ে চেয়ে রয়েছে। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে এই অর্থবছর থেকেই ফ্যামিলি কার্ডের পরিধি বৃদ্ধি করে তা চলতি সংখ্যার তুলনায় অন্তত দ্বিগুণ করা যায় কিনা—তা খতিয়ে দেখতে অর্থমন্ত্রীর কাছে জোর দাবি জানানো হয়।

উল্লেখ্য, গত ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার এই প্রস্তাবিত বাজেট উপস্থাপন করেন অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। এরপর থেকে এর ওপর সাধারণ আলোচনা শুরু হয়, যা আগামী ৩০ জুন বাজেট পাস হওয়ার আগ পর্যন্ত চলমান থাকবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সাধারণ মানুষ অঙ্কের হিসাব বোঝে না

---

### [কর্মক্ষেত্রে মানসিক নির্যাতন : ছোট পদের নারী কর্মীর অসহায়ত্ব ও এক নারী বসের ক্ষমতার অপব্যবহার](https://bdservicerules.info/কর্মক্ষেত্রে-মানসিক-নির্/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ঘরের শান্তির মতোই অফিসের শান্তি মানুষের স্বাভাবিক বেঁচে থাকার জন্য অত্যন্ত জরুরি। কিন্তু বর্তমান সময়ে অনেক কর্মক্ষেত্রেই তা ডুমুরের ফুল হয়ে দাঁড়িয়েছে। বিশেষ করে যারা তুলনামূলক ছোট পদে চাকরি করেন, তাদের ওপর ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের একাংশের মানসিক নির্যাতন ও আধিপত্য বিস্তারের প্রবণতা দিন দিন এক ভয়াবহ রূপ নিচ্ছে। সম্প্রতি এক নারী সরকারি/বেসরকারি চাকুরিজীবীর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উঠে আসা অভিজ্ঞতা কর্মক্ষেত্রের এক অন্ধকার দিককে উন্মোচিত করেছে, যেখানে একজন নারী কর্মকর্তার অধীনেই আরেকজন নারী কর্মী চরম হেনস্তার শিকার হচ্ছেন।

### অতিরিক্ত কাজের চাপ ও প্রতিনিয়ত দুর্ব্যবহার

ভুক্তভোগী ওই নারী কর্মী জানান, ছোট পদে চাকরি করার কারণে অফিসে তার কাজের চাপ প্রচণ্ড। নির্ধারিত অফিস সময় পার হয়ে যাওয়ার পরও তাকে প্রতিনিয়ত কাজ করতে হয়। এত খাটুনির পরও সামান্য কোনো ত্রুটি বা যেকোনো বিষয় হলেই সমস্ত দোষ তার ঘাড়ে চাপিয়ে দেওয়া অফিস প্রধানের নিয়মিত অভ্যাসে পরিণত হয়েছে। ইচ্ছামতো বকাঝকা এবং প্রতিনিয়ত মানসিক হেনস্তার কারণে ওই কর্মী বর্তমানে নিজেকে একজন ‘মানসিক রোগী’র মতো অনুভব করছেন এবং প্রায়ই অফিসে ও বাসায় কান্না করেন।

### নারী বসের বৈষম্যমূলক আচরণ

আমাদের সমাজে একটি প্রচলিত ধারণা আছে যে, নারী কর্মকর্তাদের অধীনে নারী কর্মীরা হয়তো বেশি নিরাপদ বা সহানুভূতি পান। কিন্তু বাস্তব চিত্র অনেক সময়ই ভিন্ন। ভুক্তভোগী কর্মী নিজেই একজন নারী এবং তার অফিস প্রধানও একজন নারী। তিনি জানান:

- এর আগে এই পদে একজন পুরুষ কর্মী ছিলেন, যিনি বসের সব কথা শুনতেন না। তাকে বদলি করে দেওয়া হয়েছে।
- বর্তমান কর্মী বসের সব নির্দেশ মেনে চলেন বলেই তাকে আরও বেশি নরম মাটি হিসেবে বেছে নেওয়া হয়েছে এবং সমস্ত ক্ষোভ তার ওপর ঝাড়া হয়।
- ওই নারী কর্মকর্তা যে পূর্ববর্তী কর্মস্থলে ছিলেন, সেখানেও তার এমন খারাপ ব্যবহারের কারণে অধস্তনরা অতিষ্ঠ ছিলেন।

### ছুটির ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা ও বদলির জটিলতা

শারীরিক অসুস্থতা থাকলেও যেখানে এই অফিসে একদিনের বেশি ছুটি পাওয়া দুষ্কর, সেখানে মানসিক অসুস্থতার কারণে ছুটি পাওয়া কল্পনাতীত। ভুক্তভোগী কর্মী বদলি বা প্রতিকারের জন্য ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের দ্বারস্থ হলেও কোনো ইতিবাচক সাড়া পাননি। উল্টো তাকে জানানো হয়েছে:

> “তোমার পদে বদলি সম্ভব নয়, যদি বদলি হতেই হয় তবে তোমার পরিবর্তে অন্য লোক দিয়ে যাও।”

এমনকি জেলা বা ঢাকা পর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে অভিযোগ করলেও লাভ হচ্ছে না, কারণ প্রশাসনিক চেইনে অনেক সময় স্থানীয় প্রভাবশালী কর্মকর্তাদেরই দাপট বেশি থাকে। আশেপাশের সহকর্মীরা এই অন্যায়ের সাক্ষী হলেও পদের সীমাবদ্ধতার কারণে কেউ মুখ খুলতে সাহস পাচ্ছেন না।

### না জানিয়ে চাকরি ছেড়ে দিলে আইনি ও প্রশাসনিক পরিণতি

চরম মানসিক যন্ত্রণায় ভুগে ভুক্তভোগী কর্মী কোনো অব্যাহতিপত্র না দিয়ে বা কাউকে কিছু না জানিয়ে চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকার কথা ভাবছেন। তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কোনো ধরনের আনুষ্ঠানিক ইস্তফা বা অব্যাহতিপত্র ছাড়া চাকরি ছেড়ে দিলে বড় ধরনের আইনি ও পেশাগত জটিলতা তৈরি হতে পারে:

- **বিভাগীয় মামলা ও বরখাস্ত:** সরকারি বা আধা-সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে বিনা শান্তিতে টানা অনুপস্থিতিকে ‘পলাতক’ বা ‘কর্তব্যে অবহেলা’ হিসেবে গণ্য করে বিভাগীয় মামলা দায়ের করা হতে পারে এবং চাকরি থেকে স্থায়ীভাবে বরখাস্ত (Dismissal) করা হতে পারে।
- **আর্থিক ক্ষতি ও পাওনা প্রাপ্তিতে বাধা:** ভবিষ্যৎ তহবিল (PF), গ্র্যাচুইটি বা অর্জিত ছুটির টাকা আটকে যেতে পারে।
- **আইনি নোটিশ:** বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে চুক্তিভঙ্গের দায়ে প্রতিষ্ঠান আইনি নোটিশ পাঠাতে পারে বা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।

### সহকর্মীদের মিশ্র প্রতিক্রিয়া ও বাস্তবতা

এই ঘটনাটি প্রকাশ পাওয়ার পর সহকর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। কেউ কেউ তাকে বসের চোখে চোখ রেখে সরাসরি শান্তভাবে কথা বলার পরামর্শ দিয়েছেন, আবার কেউ কেউ পরিস্থিতি সহ্য করে আল্লাহর কাছে বিচার দেওয়ার কথা বলেছেন। অনেকে চরম উপহাস করে বলছেন, “ছোট পদে চাকরি করলে এমন কথা শোনাই স্বাভাবিক।” তবে অধিকাংশেরই পরামর্শ—যতই কঠিন হোক, কোনো আনুষ্ঠানিক নিয়ম না মেনে হুট করে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কোনো বুদ্ধিমানের কাজ হবে না।

### বিশেষজ্ঞদের মতামত ও করণীয়

মানসিক স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কর্মক্ষেত্রের এই ধরনের আচরণকে **‘ওয়ার্কপ্লেস বুলিং’ (Workplace Bullying)** বা কর্মক্ষেত্রে হেনস্তা বলা হয়। এটি একজন মানুষের আত্মবিশ্বাস পুরোপুরি ধ্বংস করে দেয়।

এই পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের জন্য বিশেষজ্ঞরা কিছু পরামর্শ দিয়েছেন:

১. **প্রমাণ সংগ্রহ:** বসের খারাপ ব্যবহার, অতিরিক্ত খাটিয়ে নেওয়ার বিষয়গুলোর অডিও রেকর্ড, মেসেজ বা ইমেলের মতো তথ্যপ্রমাণ সংরক্ষণ করা।

২. **লিখিত মেডিকেল লিভ:** একজন রেজিস্টার্ড মানসিক রোগ বিশেষজ্ঞ (Psychiatrist) দেখিয়ে তার প্রেসক্রিপশন ও সার্টিফিকেটসহ লিখিত ছুটির আবেদন করা।

৩. **নিয়মতান্ত্রিক ইস্তফা:** পরিস্থিতি যদি একেবারেই সহ্যসীমার বাইরে চলে যায়, তবে না জানিয়ে পালিয়ে না গিয়ে, নিয়ম অনুযায়ী এক মাস আগে বা চুক্তি অনুযায়ী লিখিত ইস্তফাপত্র জমা দিয়ে চাকরি ছাড়া উচিত।

নিজের মানসিক স্বাস্থ্য ও আত্মসম্মান বিসর্জন দিয়ে কোনো চাকরিই দীর্ঘমেয়াদে করা সম্ভব নয়। তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আবেগের বশবর্তী না হয়ে আইনি ও প্রশাসনিক নিয়ম মেনে চলাই শ্রেয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** কর্মক্ষেত্রে মানসিক নির্যাতন

---

### [নতুন পে-স্কেল : প্রথম বছরে বেশি সুবিধা পেতে পারেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-প্রথম-বছরে-ব/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল কার্যকর করার চূড়ান্ত প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার। তবে উচ্চ মূল্যস্ফীতির চাপ এবং সরকারের রাজস্ব আয়ের সীমাবদ্ধতার কথা বিবেচনা করে পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রাথমিক কৌশলে বড় ধরনের পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে। নতুন পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম বছরে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বেতন বেশি হারে বাড়ানো হতে পারে।

বৃহস্পতিবার অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভার বৈঠকে আনুষ্ঠানিকভাবে এটি এজেন্ডাভুক্ত না থাকলেও ‘বিবিধ’ আলোচনায় বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে উঠে আসে। বৈঠক সূত্রে এসব তথ্য জানা গেছে।

### তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

নাম প্রকাশের শর্তে মন্ত্রিসভার একজন প্রতিমন্ত্রী জানান, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীর ঘোষণা অনুযায়ী, নতুন এই বেতন কাঠামো একবারে নয়, বরং তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করছে সরকার।

প্রাথমিকভাবে সিদ্ধান্ত ছিল—নতুন বেতন কাঠামোতে মূল বেতন যতটুকু বৃদ্ধি পাবে, তা পরপর দুই অর্থবছরে ৫০ শতাংশ করে দেওয়া হবে এবং শেষ (তৃতীয়) অর্থবছরে ভাতার বর্ধিত অংশ কার্যকর করা হবে। তবে বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় এই মডেলে পরিবর্তন আনার চিন্তাভাবনা করা হচ্ছে।

### ১ম-৯ম গ্রেডে ৪০% এবং ১০ম-২০তম গ্রেডে ৬০% বৃদ্ধির প্রস্তাব

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নতুন খসড়া পরিকল্পনা অনুযায়ী:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** এই উচ্চ ও প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তাদের বর্ধিত মূল বেতনের **৪০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরে দেওয়া হতে পারে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বর্ধিত মূল বেতনের **৬০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরেই কার্যকর করা হতে পারে।

তবে এই অনুপাত পরিবর্তনের বিষয়ে এখনও কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

### সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের নেপথ্যে ‘মূল্যস্ফীতি ও পরিচালন ব্যয়’

মন্ত্রিসভার সদস্যরা মনে করছেন, বর্তমান বাজারে উচ্চ মূল্যস্ফীতির কারণে কম আয়ের কর্মচারীরা সংসার চালাতে তীব্র হিমশিম খাচ্ছেন। তাই প্রথম বছরে তাদের বেশি আর্থিক স্বস্তি দেওয়া প্রয়োজন।

অন্যদিকে, নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি একসাথে বাস্তবায়ন করলে সরকারের পরিচালন ব্যয় এক লাফে বিপুল পরিমাণ বেড়ে যাবে। কিন্তু বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সেই অনুপাতে রাজস্ব আয়ের নিশ্চয়তা নেই। তাই ব্যয়ের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের সুরক্ষা দিতেই এই ‘কম-বেশি’ রেশিও অনুসরণের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

```
প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র (খসড়া):
+-------------------------+------------------------+
| গ্রেড বিন্যাস            | প্রথম বছরে বাস্তবায়নের হার|
+-------------------------+------------------------+
| ১ম থেকে ৯ম গ্রেড        | ৪০% (প্রস্তাবিত)        |
| ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড     | ৬০% (প্রস্তাবিত)        |
+-------------------------+------------------------+

```

### তিন কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা ও ব্যয়ের চাপ

উল্লেখ্য, অন্তর্বর্তীকালীন সরকার গঠিত জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে ‘জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫’ গঠিত হয়েছিল। গত ২১ জানুয়ারি এই কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে প্রতিবেদন জমা দেয়, যেখানে কর্মচারীদের বেতন **১০০ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়। এটি সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** ব্যয় হবে।

জাতীয় বেতন কমিশনের পাশাপাশি বিচার বিভাগের জন্য ‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন-২০২৫’ এবং ‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিশন-২০২৫’ তাদের পৃথক প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

নির্বাচিত সরকার দায়িত্ব নেওয়ার পর, গত ২১ এপ্রিল মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে ১০ জন সচিবের সমন্বয়ে একটি উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি গঠন করা হয়। এই কমিটি ইতিমধ্যে তিনটি বৈঠক করে জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদন বিস্তারিত পর্যালোচনা করেছে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আগামী মাসে

সচিব কমিটির খসড়া সুপারিশে মূল বেতন সর্বোচ্চ **১২০ শতাংশ** বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে, তবে সর্বনিম্ন কত শতাংশ বাড়ছে তা এখনও প্রকাশ করা হয়নি। কমিটি অন্য দুটি কমিশনের প্রতিবেদনও পর্যালোচনা করছে।

সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, এই তিনটি কমিশনের প্রতিবেদন চূড়ান্ত করে আগামী মাসে মন্ত্রিপরিষদের বৈঠকে আনুষ্ঠানিক এজেন্ডা হিসেবে উপস্থাপন করা হবে। সেখান থেকেই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা ঘোষণা করা হবে। বর্তমানে জনপ্রশাসনে ২০টি গ্রেডের মধ্যে বিসিএস ক্যাডারসহ প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তারা ৯ম গ্রেডে এবং অন্যান্য কর্মচারীরা ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত রয়েছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রথম বছরে বেশি সুবিধা পেতে পারেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা

---

### [ঋণের বোঝায় ঝরে গেল আরেক শিক্ষক প্রাণ: ১১ বছর ধরে নতুন পে-স্কেল না পাওয়ার বাস্তবতা নিয়ে প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/ঋণের-বোঝায়-ঝরে-গেল-আরেক-শ/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গোপালগঞ্জের টুঙ্গিপাড়ায় ঋণের চাপে মানসিকভাবে ভেঙে পড়ে বিদ্যুৎ কান্তি রায় (৫৮) নামে এক প্রধান শিক্ষক গলায় ফাঁস দিয়ে আত্মহত্যা করেছেন বলে প্রাথমিকভাবে ধারণা করছে পুলিশ। রবিবার (২১ জুন) ভোরে নিজ বাড়ির বাইরে বাবা-মায়ের কবরের পাশের একটি কামরাঙা গাছ থেকে তার মরদেহ উদ্ধার করা হয়। তিনি পাটগাতী মুন্সীপাড়া সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক হিসেবে কর্মরত ছিলেন।

পুলিশ ও স্থানীয় সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, দীর্ঘদিন ধরে ঋণের বোঝা বহন করতে গিয়ে তিনি মানসিকভাবে বিপর্যস্ত হয়ে পড়েছিলেন। পরিবারের সদস্য ও এলাকাবাসীর বক্তব্যের ভিত্তিতে পুলিশ প্রাথমিকভাবে ধারণা করছে, আর্থিক সংকট ও ঋণের চাপই তাকে এই চরম সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করেছে। ঘটনায় একটি অপমৃত্যু মামলা দায়ের করা হয়েছে এবং ময়নাতদন্তের জন্য মরদেহ হাসপাতালে পাঠানো হয়েছে।

## একটি মৃত্যু, অনেক প্রশ্ন

একজন প্রধান শিক্ষক সমাজে সম্মানিত পেশাজীবী। তিনি ভবিষ্যৎ প্রজন্ম গড়ে তোলার কারিগর। কিন্তু সেই শিক্ষককেই যদি ঋণের চাপে জীবন থেকে বিদায় নিতে হয়, তাহলে তা শুধু একটি পরিবারের নয়, পুরো সমাজ ও রাষ্ট্রের জন্য উদ্বেগের বিষয়।

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিজীবীরা সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল পেয়েছেন ২০১৫ সালে। অর্থাৎ দীর্ঘ ১১ বছর ধরে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়নি। এ সময়ে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা খরচ এবং জীবনযাত্রার সামগ্রিক ব্যয় একাধিকবার বেড়েছে। অথচ অধিকাংশ কর্মচারীর আয় সেই অনুপাতে বৃদ্ধি পায়নি।

## মূল্যস্ফীতি ও ঋণের ফাঁদ

অর্থনীতিবিদদের মতে, যখন আয়ের বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে এগোতে পারে না, তখন মধ্যবিত্ত ও নিম্নমধ্যবিত্ত পরিবারগুলো ঋণের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়ে। ব্যাংক ঋণ, এনজিও ঋণ, সমবায় ঋণ কিংবা ব্যক্তিগত ধার—সব মিলিয়ে অনেক পরিবার আর্থিক চাপে জর্জরিত হয়ে পড়ছে।

বিশেষ করে শিক্ষক, সরকারি কর্মচারী এবং নির্দিষ্ট বেতনের চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ বর্তমানে জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে হিমশিম খাচ্ছেন বলে বিভিন্ন সামাজিক ও পেশাজীবী সংগঠন দাবি করে আসছে।

## পে-স্কেলের দাবিতে দীর্ঘ অপেক্ষা

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জানিয়ে আসছে। তাদের দাবি, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে পুরোনো বেতন কাঠামো দিয়ে সম্মানজনক জীবনযাপন কঠিন হয়ে পড়েছে। কর্মচারীদের ভাষ্য, নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়; এটি আর্থিক নিরাপত্তা ও মানসিক স্বস্তির সঙ্গেও জড়িত।

## সমাজের জন্য সতর্কবার্তা

বিদ্যুৎ কান্তি রায়ের মৃত্যু নিছক একটি আত্মহত্যার ঘটনা নয়; এটি সমাজের জন্য একটি সতর্কবার্তা। একজন শিক্ষকের জীবনের শেষ অধ্যায় যদি ঋণের বোঝায় লিখতে হয়, তাহলে আর্থিক নিরাপত্তা, সামাজিক সহায়তা এবং মানসিক স্বাস্থ্যসেবার বিষয়গুলো নতুন করে ভাবার সময় এসেছে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, আর্থিক সংকটে থাকা মানুষদের জন্য সহজ পরামর্শসেবা, ঋণ পুনর্বিন্যাসের সুযোগ, মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা এবং কর্মজীবী মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় নিশ্চিত করা জরুরি।

## উপসংহার

গোপালগঞ্জের এই মর্মান্তিক ঘটনা আবারও মনে করিয়ে দিল—ঋণ শুধু অর্থনৈতিক সমস্যা নয়, এটি অনেক সময় মানুষের মানসিক স্থিতি ও জীবনকেও বিপন্ন করে তুলতে পারে। বিদ্যুৎ কান্তি রায়ের মৃত্যুতে শোক প্রকাশের পাশাপাশি এমন পরিস্থিতি যেন আর কোনো শিক্ষক, কর্মচারী বা সাধারণ নাগরিকের জীবনে না আসে, সেই প্রত্যাশাই এখন সবার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ঋণের বোঝায় ঝরে গেল আরেক শিক্ষক প্রাণ

---

### [জিপিএফ অগ্রিম বা ঋণ গ্রহণ: জুন মাসে টাকা তুললে বড় লোকসান, কেন জুলাই পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন?](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-অগ্রিম-বা-ঋণ-গ্রহণ/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম প্রধান মাধ্যম হলো সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপিএফ (GPF)। জরুরি প্রয়োজনে এই তহবিল থেকে যেকোনো সময় অগ্রিম বা লোন নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে অর্থবছর শেষ হওয়ার ঠিক আগমুহূর্তে অর্থাৎ জুন মাসে বা জুনের আগে জিপিএফ থেকে টাকা উত্তোলন করলে বড় ধরনের আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারেন কর্মচারীরা। জিপিএফ বিধিমালা ও হিসাবরক্ষণ সংক্রান্ত প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, জুন মাসে টাকা তুললে বার্ষিক ১৩% হারে অর্জিত বিশাল মুনাফা হাতছাড়া হওয়ার আশঙ্কা থাকে। তাই অভিজ্ঞ মহল ও আর্থিক উপদেষ্টাগণ এই সময়ে টাকা না তুলে জুন মাস শেষ হওয়া পর্যন্ত ধৈর্য ধরার পরামর্শ দিচ্ছেন।

## জিপিএফ লোন বা অগ্রিমের বিদ্যমান নিয়মাবলী

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীরা তাদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক যেকোনো জরুরি প্রয়োজনে জিপিএফ-এ জমাকৃত অর্থ থেকে অগ্রিম গ্রহণ করতে পারেন।

- **যুগপৎ লোনের সুবিধা:** একজন কর্মচারী একই সাথে সর্বোচ্চ ৩টি লোন বা অগ্রিম চলমান রাখতে পারেন। অর্থাৎ, আগের লোন পুরোপুরি পরিশোধ না হলেও বিশেষ বিবেচনায় সর্বোচ্চ ৩টি অগ্রিম একসাথে সচল রাখা সম্ভব।
- **যেকোনো সময় আবেদনের সুযোগ:** বছরের যেকোনো কার্যদিবসে আইবাস++ (iBAS++) বা নির্ধারিত ফরমের মাধ্যমে হিসাবরক্ষণ অফিসে এই অগ্রিমের জন্য আবেদন করা যায়।

## জুন মাসে টাকা তুললে কেন বার্ষিক ১৩% মুনাফা হাতছাড়া হবে?

সরকারি হিসাব ব্যবস্থায় প্রতি বছর ৩০শে জুন তারিখে আর্থিক বছর শেষ হয়। এই ৩০শে জুন পর্যন্ত তহবিলে যে স্থিতি (Balance) থাকে, তার ওপর ভিত্তি করেই বছরান্তের মূল বার্ষিক মুনাফা হিসাব করা হয়। বর্তমানে জিপিএফ-এর মুনাফার হার সর্বোচ্চ ১৩%।

যদি কোনো কর্মচারী জুন মাসে বা জুনের ঠিক আগে জিপিএফ থেকে অর্থ উত্তোলন করেন, তবে হিসাবরক্ষণ অফিসের নিয়ম অনুযায়ী বছর শেষের সমাপনী স্থিতি (Closing Balance) কমে যায়। অনেক ক্ষেত্রে উত্তোলিত অর্থের ওপর নির্দিষ্ট মেয়াদের লাভ কর্তন করা হয় বা প্রারম্ভিক জমার ওপর পুঞ্জীভূত লভ্যাংশ প্রাপ্তিতে জটিলতা তৈরি হয়। ফলে, এককালীন একটি বড় অঙ্কের মুনাফা থেকে বঞ্চিত হতে হয়, যা দীর্ঘমেয়াদে অবসরের সময় বড় ধরনের আর্থিক ঘাটতি তৈরি করে।

## কেন জুলাই মাসই জিপিএফ অগ্রিমের জন্য সেরা সময়?

অর্থবছরের হিসাব ক্লোজিং শেষে ১ জুলাই থেকে নতুন অর্থবছর শুরু হয়। আর এই জুলাই মাসই জিপিএফ থেকে লোন নেওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সময়। এর প্রধান কারণ দুটি:

১. **মুনাফা সুরক্ষিত থাকা:** জুন মাস পার হয়ে যাওয়ার কারণে বিগত বছরের পুরো ১৩% মুনাফা মূল হিসাবের সাথে যোগ হয়ে যায়। ফলে অর্জিত লাভ সম্পূর্ণ সুরক্ষিত থাকে।

২. **সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অগ্রিম প্রাপ্তি:** নতুন অর্থবছর অর্থাৎ জুলাই মাসে কর্মচারীরা তাদের মূল জমা এবং সদ্য যোগ হওয়া মুনাফাসহ (সর্বমোট জমার) সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অর্থ অগ্রিম বা ঋণ হিসেবে গ্রহণ করতে পারবেন।

> **একটি সহজ উদাহরণ:** ধরুন, ৩০ জুন পর্যন্ত আপনার জিপিএফ-এ জমা আছে ২,০০,০০০ টাকা। জুন মাসে টাকা তুললে আপনি হয়তো এই ২ লাখের ওপর পুরো বছরের লাভ পাবেন না। কিন্তু জুলাই মাস পর্যন্ত অপেক্ষা করলে ওই ২ লাখ টাকার সাথে ১৩% মুনাফা (২৬,০০০ টাকা) যোগ হয়ে মোট ব্যালেন্স হবে ২,২৬,০০০ টাকা। এরপর জুলাইয়ে আপনি এই বর্ধিত ২,২৬,০০০ টাকার ৭৫% (অর্থাৎ ১,৬৯,৫০০ টাকা) পর্যন্ত লোন নিতে পারবেন। এতে আপনার লোনের সীমাও বাড়ছে, আবার লাভও নষ্ট হচ্ছে না।

## কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

জরুরি প্রয়োজন যতই থাকুক না কেন, সামান্য কয়েকটা দিন ধৈর্য ধরে জুন মাসটি পার করাই বুদ্ধিমানের কাজ হবে। জুন মাসের জুন ক্লোজিং ও অ্যাকাউন্টস ভেরিফিকেশনের ঝক্কি ঝামেলা শেষ করে জুলাইয়ের প্রথম সপ্তাহে আবেদন করলে একদিকে যেমন আর্থিক ক্ষতি এড়ানো যাবে, অন্যদিকে আইবাস++ সিস্টেম থেকেও সহজেই নিজের হালনাগাদ জিপিএফ স্লিপ বা স্টেটমেন্ট দেখে শতভাগ নির্ভুলভাবে সর্বোচ্চ পরিমাণের লোন পাওয়া নিশ্চিত করা যাবে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম বা ঋণ গ্রহণ

---

### [জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল দাখিলে বিশেষ নির্দেশনা: আইবাস (iBAS++) সিস্টেমে সময়সীমা নির্ধারণ, প্রথম দিনে কারিগরি বিভ্রাটের শঙ্কা](https://bdservicerules.info/জুন-২০২৬-মাসের-বেতন-বিল-দা/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী, স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও বিভিন্ন প্রকল্পের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল সাবমিট বা দাখিল করার ক্ষেত্রে বিশেষ নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। জুন ক্লোজিংয়ের আওতাভুক্ত এই গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়ার সুবিধার্থে সমন্বিত বাজেট ও হিসাবরক্ষণ সিস্টেমে (iBAS++) সুনির্দিষ্ট সময়সূচি ও সার্ভার ডাউন সংক্রান্ত বিশেষ সতর্কতা দেওয়া হয়েছে।

সরবরাহকৃত চিত্র **1.jpg** এবং সংশ্লিষ্ট সূত্র থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন অর্থবছর শুরুর প্রাক্কালে জুন মাসের বেতন বিল সাবমিট করার জন্য সার্ভারের ওপর অতিরিক্ত চাপ কমাতে এই বিশেষ উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। নির্দেশনা অনুযায়ী, আগামী ২১ শে জুন ২০২৬ থেকে ২৮ শে জুন ২০২৬ পর্যন্ত প্রতিদিন রাত ৮:০০ টা থেকে রাত ১২:০০ টা পর্যন্ত নির্ধারিত উইন্ডোতে বেতন বিল দাখিল করা যাবে।

এছাড়াও, যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী এই নির্ধারিত দিনগুলোতে বিল দাখিল করতে পারবেন না, তাদের জন্য আগামী ২৯ শে জুন ২০২৬ থেকে যেকোনো সময়ে সার্বক্ষণিক বিল সাবমিটের সুযোগ উন্মুক্ত থাকবে। জুন ক্লোজিংয়ের চাপের কারণে মূলত এই সময় বিভাজন করা হয়েছে বলে জানা গেছে।

**সময়সূচি ও গুরুত্বপূর্ণ গাইডলাইন একনজরে:**

- **২১ জুন থেকে ২৮ জুন ২০২৬:** প্রতিদিন কেবল রাত ৮:০০ টা থেকে রাত ১২:০০ টা পর্যন্ত বিল দাখিল করা যাবে।
- **২৯ জুন ২০২৬ থেকে:** যেকোনো সময় (২৪ ঘণ্টা) বেতন বিল সাবমিট করার সুবিধা চালু থাকবে।
- **কারিগরি পরামর্শ:** প্রথম দিন মাস ওপেন হওয়ার কারণে সিস্টেমে কিছু সাময়িক কারিগরি ত্রুটি বা সার্ভার ধীরগতি হতে পারে। আজ দাখিল করতে সমস্যা হলে আতঙ্কিত না হয়ে আগামীকাল পুনরায় চেষ্টা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

আইটি ও হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, প্রতি বছরই জুন মাসের বেতন ও ক্লোজিং সংক্রান্ত কাজের জন্য iBAS++ সার্ভারে বিপুল সংখ্যক ব্যবহারকারী একসাথে লগইন করেন। মাস ওপেন করার প্রথম দিনে এই কারিগরি সমস্যা অত্যন্ত স্বাভাবিক। ফলে আজ কোনো ব্যবহারকারী বিল সাবমিট করতে ব্যর্থ হলে বা সমস্যা ফেস করলে ধৈর্য ধরে পরবর্তী দিনে চেষ্টা করাই শ্রেয়।

নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকল ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO) এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের এই সময়সূচি মেনে অনলাইনে বিল দাখিলের জন্য বিশেষভাবে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

![জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল দাখিলে বিশেষ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-6.jpg)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল দাখিলে বিশেষ নির্দেশনা

---

### [চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে নতুন পে-স্কেল: প্রথম ধাপেই ১০০% বেসিক ও দ্রুত গেজেটের দাবিতে সোচ্চার ২২ লাখ কর্মকর্তা-কর্মচারী](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-সিদ্ধান্তের-দ্ব/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে পৌঁছেছে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক সংকট, বাজারদর এবং বাস্তবমুখী জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করে এখন জোরেশোরে দাবি উঠতে শুরু করেছে। দেশের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবারের এখন প্রধান দাবি— **প্রথম ধাপেই ১০০% মূল বেতন (বেসিক) বৃদ্ধি এবং অতিদ্রুত এর গেজেট প্রকাশ।**

### তীব্র অর্থনৈতিক চাপ ও কর্মচারীদের বাস্তবতা

সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণার পর দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পার হয়ে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে দেশের অর্থনীতি ও বাজার ব্যবস্থায় ব্যাপক পরিবর্তন এসেছে। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, বর্তমান বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি, গ্যাস-বিদ্যুৎ-পানির বিল বৃদ্ধি, সন্তানদের শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয়ের পেছনে কর্মচারীদের আয়ের সিংহভাগই চলে যাচ্ছে।

অনেকেই সংসার চালাতে গিয়ে প্রতিনিয়ত ঋণের জালে জর্জরিত হচ্ছেন। ফলে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা তো দূরের কথা, সাধারণ টিকে থাকাই এখন বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। এই বাস্তবতায় কর্মচারীদের পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন না করে প্রথম ধাপেই যেন ১০০% বেসিক দেওয়া হয়, যাতে তারা বর্তমান মূল্যস্ফীতির ধাক্কা সামাল দিতে পারেন।

### সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে জোরালো আন্দোলন

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের খবরটি সামনে আসতেই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের স্বতঃস্ফূর্ত ও সংহতিমূলক প্রচারণা দেখা যাচ্ছে। “১০০% বেসিক চাই, দ্রুত গেজেট চাই”— এই স্লোগানকে সামনে রেখে ফেসবুকসহ বিভিন্ন মাধ্যমে জনমত গড়ে উঠছে।

কর্মচারীরা একে অপরের সাথে পোস্ট শেয়ার করে, সহকর্মীদের মেনশন করে এই দাবিকে আরও শক্তিশালী করছেন। তাদের মতে, এটি কেবল কোনো বিলাসী দাবি নয়, বরং বেঁচে থাকার অধিকারের লড়াই। কোনো রকম কালক্ষেপণ না করে দ্রুততম সময়ের মধ্যে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের জন্য তারা সরকারের শীর্ষ মহলের দৃষ্টি আকর্ষণ করছেন।

### বিশ্লেষকদের মতামত ও প্রত্যাশা

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের গতিশীলতা ও সততা বজায় রাখার জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ ও যুগোপযোগী বেতন কাঠামো অপরিহার্য। দীর্ঘ ১১ বছর পর যেহেতু এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে, তাই কর্মচারীদের প্রত্যাশার প্রতিফলন ঘটানো রাষ্ট্রের অন্যতম দায়িত্ব।

২২ লাখ কর্মকর্তা-কর্মচারীর পরিবার এখন অধীর আগ্রহে তাকিয়ে আছে চূড়ান্ত গেজেটের দিকে। প্রশাসনের তৃণমূল থেকে শুরু করে উচ্চপর্যায় পর্যন্ত সবারই এখন এক কণ্ঠ— **“১০০% বেসিক চাই, দ্রুত গেজেট চাই।”** সরকার কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবি বিবেচনা করে দ্রুত একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেবে, এমনটাই প্রত্যাশা সংশ্লিষ্ট মহলের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে নতুন পে-স্কেল

---

### [বহিঃবাংলাদেশ ছুটি কাটানোর মাঝপথে দেশে ফেরা ও অবশিষ্ট ছুটি বাতিল: বিধি কী বলে?](https://bdservicerules.info/বহিঃবাংলাদেশ-ছুটি-কাটানো/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অনেকেই ব্যক্তিগত বা পারিবারিক প্রয়োজনে বহিঃবাংলাদেশ (অর্জিত) ছুটি নিয়ে থাকেন। তবে অনেক সময় দেখা যায়, ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই জরুরি প্রয়োজনে কর্মচারীকে দেশে ফিরে আসতে হয়। এমন পরিস্থিতিতে অবশিষ্ট ছুটি বাতিল করে পুনরায় কর্মস্থলে যোগদানের আইনগত সুযোগ কতটুকু—তা নিয়ে অনেকের মনেই প্রশ্ন জাগে।

বিদ্যমান সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, ছুটি মঞ্জুর হওয়া মানেই সেটি সম্পূর্ণ ভোগ করতে হবে এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তবে মাঝপথে ফিরে এসে কাজে যোগদানের ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করতে হয়।

### বিএসআর (BSR) এর ১৫৮ বিধির আলোকপাত

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১ এর **বিধি ১৫৮** অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি নির্দিষ্ট মেয়াদের ছুটি পান, তবে তিনি ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার **১৪ দিনের বেশি আগে** কর্তৃপক্ষের বিশেষ অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে ফিরে এসে যোগদান করতে পারবেন না।

সহজ কথায়, ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার সর্বোচ্চ ১৪ দিন পূর্ব পর্যন্ত সময়ে কোনো পূর্বানুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে ফিরে আসা সম্ভব। তবে এর চেয়ে বেশি দিন বাকি থাকতে (যেমন: ১৫ দিন বা তার বেশি আগে) ফিরতে চাইলে ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের বিশেষ অনুমতির প্রয়োজন হবে।

### ২০ দিনের ছুটি নিয়ে ১০ দিন পর ফিরলে করণীয়

ধরা যাক, একজন কর্মচারী ২০ দিনের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিয়েছেন। কিন্তু কোনো কারণে তিনি ১০ দিন ছুটি কাটানোর পর দেশে ফিরে এলেন। এক্ষেত্রে:

- তিনি ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার মাত্র ১০ দিন আগে ফিরছেন, যা বিধিমালা নির্ধারিত ১৪ দিনের সীমার মধ্যেই রয়েছে।
- ফলে তার ক্ষেত্রে কোনো বিশেষ পূর্বানুমতির জটিলতা নেই।
- তবে দেশে ফেরার পর অবশিষ্ট ১০ দিনের ছুটি বাতিল এবং পুনরায় কর্মস্থলে যোগদানের জন্য তাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিকট একটি আনুষ্ঠানিক আবেদন জমা দিতে হবে।

> **মনে রাখা প্রয়োজন:** বিধিমালায় অবশিষ্ট ছুটি বাতিলের বিষয়ে সরাসরি স্পষ্ট উল্লেখ না থাকলেও, বিধির মূল চেতনা (Spirit) এবং দীর্ঘদিনের প্রশাসনিক প্রচলন অনুযায়ী এই আবেদন করা যায়। তবে ছুটি বাতিল ও পুনঃযোগদান গ্রহণ করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণভাবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভর করে।

### কখন পূর্বানুমতি বাধ্যতামূলক?

যদি কোনো কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী ছুটি নেন (যেমন ৩০ দিন) এবং ছুটি শুরুর মাত্র ৫ দিন পরই দেশে ফিরে আসতে চান, তবে তিনি মূল ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার ২৫ দিন আগে ফিরছেন। যেহেতু এই সময়কাল ১৪ দিনের চেয়ে বেশি, তাই ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ছাড়া তিনি সরাসরি কর্মস্থলে যোগদান করতে পারবেন না।

### সারসংক্ষেপ

সরকারি কর্মচারীদের ছুটির মাঝপথে কর্মস্থলে ফেরার ক্ষেত্রে মূল চাবিকাঠি হলো “১৪ দিন”। ১৪ দিন বা তার কম সময় বাকি থাকতে ফিরলে স্বাভাবিক নিয়মে আবেদন করেই যোগদান করা যায়। আর ১৪ দিনের বেশি সময় বাকি থাকলে কর্তৃপক্ষের অগ্রিম অনুমতি গ্রহণ আবশ্যক। সর্বাবস্থায়, অবশিষ্ট ছুটি বাতিলের বিষয়টি কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভরশীল।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** বহিঃবাংলাদেশ ছুটি কাটানোর মাঝপথে দেশে ফেরা ও অবশিষ্ট ছুটি বাতিল

---

### [শিক্ষা ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগ না দিলে কী হয়? বন্ডের শর্ত ভঙ্গ ও বিভাগীয় মামলার আইনি দিক](https://bdservicerules.info/শিক্ষা-ছুটি-শেষে-কর্মস্থ/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত বা বিভিন্ন সংস্থায় কর্মরত চাকরিজীবীদের উচ্চশিক্ষা বা পেশাগত দক্ষতার উন্নয়নের জন্য ‘শিক্ষা ছুটি’ (Education Leave) একটি দারুণ সুযোগ। তবে এই ছুটি কাটানোর পর নির্দিষ্ট সময়ে কর্মস্থলে ফিরে না আসা বা চাকরিতে পুনরায় যোগদান না করার ঘটনা প্রায়ই ঘটে থাকে। এই পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট কর্মীর জমাকৃত বেতন-ভাতা ফেরত দেওয়ার নিয়ম এবং তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার বিধান নিয়ে নানামুখী আলোচনা ও অস্পষ্টতা রয়েছে।

বাস্তবতা হলো, পুরো বিষয়টি নির্ভর করে সংশ্লিষ্ট সংস্থার নিজস্ব বিধিমালা, শিক্ষা ছুটি মঞ্জুরের সময় স্বাক্ষরিত বন্ড (Bond) বা অঙ্গীকারনামা এবং সরকারি আদেশের (GO) ওপর।

### ১. বন্ড বা অঙ্গীকারনামার শর্ত এবং বেতন-ভাতা ফেরত

শিক্ষা ছুটি (বিশেষ করে বেতনসহ ছুটি) মঞ্জুর করার আগে প্রায় প্রতিটি সংস্থাই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি নন-জুডিশিয়াল স্ট্যাম্পে বন্ড বা অঙ্গীকারনামা গ্রহণ করে। এই বন্ডের মূল শর্ত থাকে:

- শিক্ষা ছুটি শেষ হওয়ার পর একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ পর্যন্ত (যেমন: ৩ বা ৫ বছর) ওই সংস্থায় বাধ্যতামূলকভাবে চাকরি করতে হবে।
- যদি কর্মী ফিরে না আসেন বা শর্ত ভঙ্গ করেন, তবে ছুটি চলাকালীন সময়ে প্রাপ্ত সমস্ত বেতন-ভাতা, স্কলারশিপের অর্থ (যদি সংস্থা বহন করে) এবং আনুষঙ্গিক ক্ষতিপূরণ সরকারকে বা সংস্থাকে ফেরত দিতে তিনি আইনত বাধ্য থাকবেন।

### ২. বেতন-ভাতা ফেরত দিলেও বিভাগীয় মামলা কেন হয়?

অনেকের মনে প্রশ্ন জাগে—”আমি তো বন্ডের শর্ত অনুযায়ী টাকা ফেরত দিচ্ছিই, তাহলে আবার বিভাগীয় মামলা বা শাস্তি কেন হবে?”

আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, টাকা ফেরত দেওয়া এবং বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়। টাকা ফেরত দেওয়াটা হলো আর্থিক ক্ষতিপূরণ (Civil/Financial Liability), যা বন্ডের শর্ত ভঙ্গের কারণে দিতে হয়। অন্যদিকে, ছুটি শেষ হওয়ার পর কর্মস্থলে উপস্থিত না হওয়াটা চাকরি বিধিমালার পরিপন্থী এবং একটি বড় ধরনের শৃঙ্খলাভঙ্গ (Disciplinary Offense)।

চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা বা ছুটি শেষে যোগদান না করাকে **‘অসদাচরণ’ (Misconduct)** বা **‘পলায়ন’ (Desertion)** হিসেবে গণ্য করা হয়। সংস্থা যদি কেবল টাকা নিয়েই বিষয়টির নিষ্পত্তি করে দেয়, তবে তা প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে একটি খারাপ নজির তৈরি করে। তাই নিয়মতান্ত্রিকভাবে চাকরি থেকে স্থায়ী বরখাস্ত বা যথাযথ শাস্তি নিশ্চিত করার অংশ হিসেবেই বিভাগীয় মামলা দায়ের করা হয়।

### ৩. সংস্থাভেদে নিয়মের ভিন্নতা

বিভিন্ন সংস্থায় এই নিয়ম প্রয়োগের ক্ষেত্রে ভিন্নতা দেখা যায়:

- **চাকরি থেকে অব্যাহতি (Termination/Resignation):** কিছু কিছু স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা বা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে দেখা যায়, কোনো কর্মী বন্ডের টাকা পরিশোধ করে দিলে এবং ফিরে আসতে অপারগতা প্রকাশ করলে, কর্তৃপক্ষ তাকে সরাসরি চাকরি থেকে অব্যাহতি দেয় এবং বিষয়টি সেখানেই শেষ হয়।
- **কঠোর বিভাগীয় ব্যবস্থা (Dismissal):** সরকারি ও কঠোর প্রশাসনিক কাঠামোযুক্ত সংস্থায় শুধু টাকা ফেরত দিলেই পার পাওয়া যায় না। সেখানে সরকারি কর্মচারী বিধিমালা অনুযায়ী বিভাগীয় মামলা রুজু করা হয় এবং ‘চাকরি থেকে বরখাস্ত’ (Dismissal from Service) করা হতে পারে। বরখাস্ত হলে ভবিষ্যতে অন্য কোনো সরকারি চাকরিতে যোগদানের যোগ্যতাও হারিয়ে যায়।

> **পরিশেষ:** শিক্ষা ছুটি শেষে চাকরিতে যোগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট কর্মীর উচিত নিজের সংস্থার চাকরি বিধিমালা এবং ছুটির সময় স্বাক্ষরিত বন্ডের শর্তগুলো নিখুঁতভাবে খতিয়ে দেখা। আইনগত জটিলতা ও বিভাগীয় মামলা এড়াতে কর্তৃপক্ষের সাথে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগের মাধ্যমে পদত্যাগ বা অব্যাহতি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** শিক্ষা ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগ না দিলে কী হয়?

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে-স্কেল: ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ এড়াতে এক ধাপে শতভাগ বাস্তবায়নের দাবি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নতুন/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন বেতন কাঠামোর এই উদ্যোগে সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে একদিক থেকে যেমন স্বস্তি নেমে এসেছে, তেমনি এর কার্যকারিতার রূপরেখা নিয়ে তৈরি হয়েছে তীব্র উৎকণ্ঠা ও অসন্তোষ।

বিশেষ করে, নতুন পে-স্কেল এক ধাপে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বা আংশিক (যেমন—প্রথম বছর বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ) বাস্তবায়ন করার একটি সরকারি গুঞ্জন ও প্রস্তুতি চলায় ক্ষোভে ফুঁসে উঠছেন সাধারণ কর্মচারীরা।

### ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ ও কর্মচারীদের অসন্তোষ

সাধারণ কর্মচারীদের মতে, দীর্ঘ ১০ বছরেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি আকাশচুম্বী হয়েছে, যা সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতাকে প্রতিনিয়ত কোণঠাসা করেছে। এমন বাস্তবতায় সরকার যদি প্রথম ধাপে বর্ধিত বেতনের মাত্র অর্ধেক (৫০ শতাংশ) কার্যকর করে, তবে তা বর্তমান বাজারের আগুনে মূল্যের সামনে কর্মচারীদের জীবনে কোনো ইতিবাচক প্রভাবই ফেলবে না।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর একাংশ তীব্র ক্ষোভ প্রকাশ করে বলছেন, আংশিক বাস্তবায়নের এই প্রক্রিয়াটি আসলে আর কিছুই নয়, কেবলই একটি গাণিতিক মারপ্যাঁচ বা ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’।

### আন্দোলনের কেন্দ্রবিন্দুতে ‘এক ধাপে ১০০% বাস্তবায়ন’

সম্প্রতি এই দাবিকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে জোরালো প্রচার-প্রচারণা ও আন্দোলন দানা বেঁধে উঠেছে। বিভিন্ন দপ্তরের দেয়ালে দেয়ালে শোভা পাচ্ছে পোস্টার। এসব পোস্টারে ‘বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ চাই’ স্লোগানকে মূল প্রতিপাদ্য করে অত্যন্ত দৃঢ় ভাষায় দাবি জানানো হয়েছে—**‘এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়ন চাই।’**

### অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মুদ্রাস্ফীতির মনস্তাত্ত্বিক চাপ

অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার একটি বড় মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব বাজারে পড়ে। পে-স্কেল ঘোষণার সঙ্গে সঙ্গেই এক শ্রেণীর অসাধু ব্যবসায়ী ও সিন্ডিকেট কৃত্রিম সংকট তৈরি করে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বাড়িয়ে দেয়।

এমন পরিস্থিতিতে বেতন বৃদ্ধি যদি পূর্ণাঙ্গ অর্থাৎ এক ধাপে ১০০ শতাংশ কার্যকর না হয়, তবে কর্মচারীদের প্রাপ্ত আংশিক অর্থ বাড়তি বাজার খরচের তুলনায় একপ্রকার নগণ্য হয়ে পড়বে। ফলে নতুন বেতন কাঠামো পাওয়ার পরও নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা চরম আর্থিক সংকটের মুখোমুখি হবেন।

### কর্মচারী মহলের প্রধান দাবি রাষ্ট্রীয় নীতি নির্ধারকদের প্রতি

পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে ও কর্মচারীদের ক্ষোভ প্রশমনে বিভিন্ন সংগঠন প্রধানত তিনটি দাবিকে সামনে রেখে সোচ্চার ভূমিকা পালন করছে:

- **এক ধাপেই শতভাগ বাস্তবায়ন:** পে-স্কেল কার্যকরের প্রথম দিন থেকেই বর্ধিত মূল বেতনের (বেসিক) পূর্ণ সুবিধা বা ১০০% সুবিধা প্রদান করতে হবে। কোনো অবস্থাতেই ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে সুবিধা দেওয়া গ্রহণযোগ্য হবে না।
- **কঠোর বাজার নিয়ন্ত্রণ:** পে-স্কেল ঘোষণার সমান্তরালে সরকার ও প্রশাসনকে কঠোর বাজার মনিটরিং নিশ্চিত করতে হবে। যাতে কোনো সিন্ডিকেট কৃত্রিমভাবে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি করে কর্মচারীদের বর্ধিত বেতনের সুবিধা পকেটে পুরতে না পারে।
- **নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূরীকরণ:** বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করতে বেতন কাঠামোর বর্তমান বৈষম্যগুলো পুরোপুরি দূর করতে হবে।

> **সাধারণ কর্মচারীদের হুঁশিয়ারি:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে যেকোনো ধরনের আংশিক বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের চরম হতাশার দিকে ঠেলে দেবে। বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশে সরকারি সেবার মান অক্ষুণ্ণ রাখতে এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে এক ধাপে শতভাগ পে-স্কেল বাস্তবায়নের কোনো বিকল্প নেই।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৪

---

### [১ জুলাই থেকে আসছে নতুন বেতন কাঠামো, তবে বদলে যেতে পারে বাস্তবায়নের কৌশল ৬০/৪০ শতাংশে](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-আসছে-নতুন-বেত/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছে সরকার। তবে এটি বাস্তবায়নের প্রাথমিক পরিকল্পনা ও কৌশলে বড় ধরনের পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, সব গ্রেডের জন্য সমান হারে নয়, বরং নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য আলাদা অনুপাতে বেতন বৃদ্ধির টাকা ধাপে ধাপে পরিশোধের চিন্তা-ভাবনা করা হচ্ছে।

### প্রাথমিক পরিকল্পনা বনাম বর্তমান চিন্তা-ভাবনা

শুরুতে সরকারের সিদ্ধান্ত ছিল, বর্তমান বেতন কাঠামোর তুলনায় নতুন কাঠামোতে যতটুকু মূল বেতন (Basic Pay) বাড়বে, তার ৫০ শতাংশ করে পরপর দুই অর্থবছরে দেওয়া হবে। আর শেষ অর্থবছরে গিয়ে ভাতার বর্ধিত অংশটুকু পরিশোধ করা হবে।

তবে নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, গ্রেডভেদে এই আনুপাতিক হারে পরিবর্তন আসতে পারে:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড (কর্মকর্তা):** মূল বেতন যতটুকু বাড়বে, তার **৪০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরে দেওয়া হতে পারে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড (কর্মচারী):** মূল বেতন যতটুকু বাড়বে, তার **৬০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরেই দিয়ে দেওয়া হতে পারে।

> **দ্রষ্টব্য:** এই কৌশলগত পরিবর্তনের বিষয়ে আলোচনা চললেও এখন পর্যন্ত সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত কোনো সিদ্ধান্ত বা আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

### যেভাবে এলো নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ

বিদ্যমান অন্তর্বর্তীকালীন সরকার গঠিত **জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন** প্রথম সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করে। এরই ধারাবাহিকতায় গঠিত হয় **‘জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫’**।

চলতি বছরের গত ২১ জানুয়ারি কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। এছাড়া বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর জন্য যথাক্রমে **‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন-২০২৫’** ও **‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিশন-২০২৫’** পৃথক প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

### বড় অঙ্কের ব্যয় বৃদ্ধির মুখে সরকার

জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ এর প্রতিবেদনে কর্মচারীদের গ্রেডভেদে **১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, এই বিশাল ও যুগান্তকারী সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে সরকারের রাজস্ব খাত থেকে প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** অতিরিক্ত ব্যয় হবে। মূলত এই বিশাল আর্থিক চাপের বিষয়টি মাথায় রেখেই এবং নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের কিছুটা বাড়তি সুবিধা দিতেই বাস্তবায়নের হারে (৪০% ও ৬০%) এই নতুন রদবদলের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

১ জুলাই থেকে নতুন এই কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা আসায় এখন দেখার বিষয়, শেষ পর্যন্ত চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে বাস্তবায়নের এই কৌশল কীভাবে নির্ধারিত হয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল সনদ ফেরত ও নতুন চাকরিতে আবেদনের নিয়ম](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-মূল/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় শিক্ষাগত যোগ্যতার মূল সনদ (Certificate) জমা রাখা বা না রাখা এবং পরবর্তীতে উচ্চতর গ্রেডের চাকরিতে আবেদনের ক্ষেত্রে এনওসি (NOC) ও মূল সনদ ফেরত পাওয়ার প্রক্রিয়া নিয়ে অনেক কর্মচারীর মনেই নানা প্রশ্ন থাকে। বিশেষ করে ১৭তম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডের রাজস্ব খাতের কর্মচারীরা যখন ১ম ও ২য় শ্রেণীর পদের জন্য প্রস্তুতি নেন, তখন প্রশাসনিক কিছু জটিলতার মুখোমুখি হতে হয়।

সম্প্রতি এক ভুক্তভোগী কর্মচারীর বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং প্রচলিত সরকারি বিধি-বিধানের আলোকে এই বিষয়ক বিস্তারিত তথ্য নিচে তুলে ধরা হলো।

### মূল সনদ জমা রাখার কোনো বিধান আছে কি?

সরকারি চাকুরিতে যোগদানের সময় সাধারণত মূল সনদপত্র যাচাই (Verification) করা হয়। যাচাইকরণ শেষে মূল সনদ প্রার্থীকে ফেরত দেওয়ার কথা। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা প্রচলিত চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, **চাকরিতে যোগদানের পর স্থায়ীভাবে মূল সনদ জমা রাখার কোনো আইনগত বিধান নেই।** তবে অনেক দপ্তর বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান নিরাপত্তার স্বার্থে বা পুলিশ ভেরিফিকেশন শেষ না হওয়া পর্যন্ত সাময়িকভাবে এটি জমা রাখতে পারে।

### এনওসি (NOC) ছাড়া আবেদন এবং লিখিত পাসের পর করণীয়

অনেক কর্মচারী বিভাগীয় অনুমতি বা NOC (No Objection Certificate) না নিয়েই উচ্চতর পদের চাকরিতে আবেদন করে থাকেন। প্রিলিমিনারি বা লিখিত পরীক্ষা পাস করার পর যখন মৌখিক পরীক্ষার (Viva) সময় আসে, তখন বাধ্যতামূলকভাবে মূল সনদ প্রদর্শন করতে হয়।

যদি আপনার মূল সনদ পূর্বের বা বর্তমান কর্মস্থলে জমা থাকে, তবে তা উত্তোলনের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে।

#### ১. মূল সনদ ফেরত পাওয়ার আবেদন প্রক্রিয়া:

মূল সনদ ফেরত পাওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর একটি লিখিত আবেদন করতে হবে। আবেদনের মূল বিষয় হতে পারে:

- উচ্চতর শিক্ষা সমাপন (যেমন: অনার্স পাসের পর প্রোফাইলে যুক্ত করা)।
- অন্য কোনো সরকারি চাকুরির মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য সাময়িকভাবে মূল সনদ উত্তোলন।

> **আবেদনের নিয়ম:** “যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে” (Through Proper Channel) বর্তমান অফিস প্রধানের নিকট আবেদনপত্র পেশ করতে হবে। আবেদনপত্রে উল্লেখ করতে হবে যে, যোগদানের সময় আপনার মূল সনদসমূহ জমা নেওয়া হয়েছিল, যা বর্তমানে আপনার জরুরি প্রয়োজনে (মৌখিক পরীক্ষা বা উচ্চশিক্ষার প্রোফাইল আপডেটের জন্য) ফেরত পাওয়া প্রয়োজন। কর্তৃপক্ষ যাচাই করে আপনার সনদ ফেরত দিতে বাধ্য।

#### ২. কর্মস্থল পরিবর্তন বা বদলি হলে কোথায় আবেদন করবেন?

যদি যোগদানের সময় আপনি একটি অফিসে সনদ জমা দিয়ে থাকেন এবং পরবর্তীতে অন্য কোনো জেলা বা দপ্তরে **বদলি** হয়ে যান, তবে আপনাকে **বর্তমান কর্মস্থলের অফিস প্রধানের** বরাবরই আবেদন করতে হবে।

যেহেতু আপনার সার্ভিস বুক (Service Book) এবং ব্যক্তিগত নথি (Personal File) বদলি সূত্রে আপনার বর্তমান কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হয়েছে, তাই বর্তমান কর্তৃপক্ষই আপনার নথিপত্র যাচাই করে মূল সনদপত্র বুঝিয়ে দেওয়ার ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

### একটি জরুরি পরামর্শ (NOC প্রসঙ্গে)

এনওসি (NOC) ছাড়া অন্য চাকরিতে আবেদন করা এবং লিখিত পাসের পর মৌখিক পরীক্ষার সময় সেটি প্রকাশ করা বেশ ঝুঁকিপূর্ণ। বিধি মোতাবেক:

- চাকরিতে থাকা অবস্থায় অন্য কোথাও আবেদন করতে হলে অবশ্যই বিভাগীয় অনুমতি বা NOC নেওয়া উচিত।
- NOC না নিয়ে ভাইভা বোর্ডে অংশ নিলে এবং পরবর্তীতে চাকরিতে টিকলে, পূর্বের চাকরি থেকে যথাযথভাবে ইস্তফা (Resignation) বা লিয়েন পাওয়া জটিল হয়ে দাঁড়ায়।
- এমনকি পূর্বের চাকরি থেকে রিলিজ অর্ডার (Release Order) বা ছাড়পত্র না পেলে নতুন চাকরিতে যোগদান আটকে যেতে পারে।

তাই লিখিত পরীক্ষা পাসের পরপরই যেমন মূল সনদপত্র ফেরতের জন্য আবেদন করবেন, ঠিক তেমনিভাবে বিভাগীয় অনুমতি বা ভূতাপেক্ষ অনুমতির (Ex-post facto approval) জন্যও বর্তমান কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল সনদ ফেরত

---

### [সরকারি চাকরির আবেদনে জন্মতারিখ ভুল: ভাইভার আগের দিন প্রার্থীর করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরির-আবেদনে-জন্/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আবেদনপত্রের সামান্য ভুলও অনেক সময় প্রার্থীর জন্য কাল হয়ে দাঁড়ায়। সম্প্রতি একজন চাকরিপ্রার্থী জানিয়েছেন, তার ভাইভা আগামীকাল। কিন্তু তিনি আবেদনপত্রে জন্মতারিখ ২০ নভেম্বরের পরিবর্তে ভুল করে ১১ নভেম্বর লিখেছেন। এমন পরিস্থিতিতে প্রার্থীদের করণীয় কী, তা নিয়ে বিশেষজ্ঞদের মতামত ও বিদ্যমান নিয়ম বিশ্লেষণ করা হলো।

ভুলের ধরন ও প্রভাব
চাকরির আবেদনে জন্মতারিখ ভুল হওয়া একটি সাধারণ কিন্তু গুরুতর ভুল হিসেবে বিবেচিত হয়। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ প্রার্থীর বয়স যাচাই করে মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট, জাতীয় পরিচয়পত্র ও জন্মসনদের ভিত্তিতে। ফলে আবেদনে ভুল থাকলেও মূল সনদে সঠিক তথ্য থাকলে ভাইভা বোর্ড বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে।

তবে শর্ত হলো, প্রার্থীর প্রকৃত বয়স নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত বয়সসীমার মধ্যে থাকতে হবে। যদি ইচ্ছাকৃতভাবে বয়স কম বা বেশি দেখানোর জন্য ভুল তথ্য দেওয়া হয়, তবে তা জালিয়াতি হিসেবে গণ্য হবে। চাকরি পাওয়ার পরও এমন তথ্য প্রকাশ পেলে চাকরিচ্যুতি এবং গৃহীত সকল বেতন-ভাতা ফেরত দেওয়ার বিধান রয়েছে।

অনলাইন আবেদনের ক্ষেত্রে সংশোধনের সুযোগ
টেলিটকের মাধ্যমে পরিচালিত সরকারি চাকরির অনলাইন আবেদনে ফি জমা দেওয়ার আগ পর্যন্ত তথ্য সংশোধন করা যায়। একবার ফি জমা দিলে আর কোনোভাবেই আবেদনপত্র এডিট করা যায় না। সেক্ষেত্রে প্রার্থীর একমাত্র উপায় হলো ভাইভা বোর্ডকে বিষয়টি অবহিত করা।

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ
নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ভাইভার আগে প্রার্থীর করণীয় ৪টি:

করণীয়

ব্যাখ্যা

১. মূল সনদ সাথে রাখা

SSC সার্টিফিকেট, NID, জন্মসনদে সঠিক জন্মতারিখ থাকলে সেটিই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

২. লিখিত আবেদন প্রস্তুত রাখা

নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর অনিচ্ছাকৃত ভুলের জন্য ক্ষমা চেয়ে জন্মতারিখ সংশোধনের আবেদন জমা দিতে হবে।

৩. নিজে থেকে না বলা

বোর্ড জিজ্ঞেস না করলে আগ বাড়িয়ে ভুলের কথা না বলাই ভালো। জিজ্ঞেস করলে বিনয়ের সাথে টাইপিং মিস্টেক হিসেবে উল্লেখ করতে হবে।

৪. ভবিষ্যতের জন্য সতর্কতা

আবেদনের সময় Age Calculator ব্যবহার করে বয়স যাচাই করে নেওয়া এবং ফি জমার আগে ফরমটি একাধিকবার চেক করা উচিত।

বাতিল হতে পারে যেসব কারণে
শুধু জন্মতারিখ নয়, আবেদনে নামের বানান ভুল, বাবা-মায়ের নামে গরমিল, ছবির ব্যাকগ্রাউন্ড নির্দেশনা মতো না হওয়া, তথ্য কাটাকুটি করাও আবেদন বাতিলের কারণ হতে পারে।

সার্বিক বিবেচনায়, ভুলটি যদি অনিচ্ছাকৃত হয় এবং মূল কাগজপত্রে বয়স ঠিক থাকে, তাহলে আতঙ্কিত না হয়ে ভাইভাতে আত্মবিশ্বাসের সাথে অংশ নেওয়াই বুদ্ধিমানের কাজ। বোর্ড মানবিক দিক বিবেচনা করে প্রার্থীকে সুযোগ দেয়, এমন নজির অনেক আছে।

কাল ভাইভাতে যান। কাগজ ঠিক থাকলে ভয়ের কিছু নাই। শুভকামনা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরির আবেদনে জন্মতারিখ ভুল

---

### [পে-স্কেল গেজেট প্রকাশে বিলম্বের নেপথ্যে ৪টি জটিল কারণ: চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আগামী ২৪ জুনের মিটিংয়ে](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-গেজেট-প্রকাশে-বি/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে নানা গুঞ্জন ও উৎকণ্ঠার অবসান ঘটাতে তথ্যাদি বিশ্লেষণে বেরিয়ে এসেছে মূল কারণ। গত ১৮ জুন অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির মিটিংয়ে পে-স্কেলের কিছু অমীমাংসিত বিষয় চূড়ান্ত করা সম্ভব হয়নি। যার ফলে আগামী ২৪ জুন পুনরায় গুরুত্বপূর্ণ একটি মিটিং আহ্বান করা হয়েছে।

অনেকেই মনে করছেন গেজেট প্রকাশে সরকার ইচ্ছে করেই কালক্ষেপণ করছে। তবে পে-স্কেলের হিসাব-নিকাশ অত্যন্ত জটিল ও স্পর্শকাতর হওয়ায় যৌক্তিক কারণেই চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে। মূলত চারটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারিগরি ও আইনি বিষয়ের নিখুঁত সমাধানের ওপরই আটকে আছে এই গেজেট।

### গেজেট বিলম্বের প্রধান ৪টি যৌক্তিক কারণ:

- **১. আইনি ভেটিং ও বিধিমালা সংশোধন (Legal Scrutiny):** একটি নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য পূর্বের বহু বিধিমালা সংশোধন করতে হয়। আইন মন্ত্রণালয়ের যথাযথ ভেটিং (আইনি স্ক্রুটিনি) ছাড়া গেজেট প্রকাশ করলে পরবর্তীতে নানা আইনি জটিলতা তৈরি হতে পারে। এই আইনি প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে প্রতিটি ধারা নিখুঁতভাবে যাচাই করা হচ্ছে।
- **২. অর্থ অবমুক্তি ও ক্যাশ ম্যানেজমেন্ট (Fund Management):** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সাথে রাষ্ট্রের বিশাল অঙ্কের বাজেট জড়িত। সরকারের সামষ্টিক অর্থনীতি ও ক্যাশ ম্যানেজমেন্টের ওপর যেন হঠাৎ কোনো বড় চাপ না পড়ে, সেজন্য অর্থ বিভাগ থেকে ফান্ড রিলিজ বা অর্থ অবমুক্তির প্রক্রিয়াটি ধাপে ধাপে সাজাতে হচ্ছে।
- **৩. ১১-২০ গ্রেডের বেতন বৈষম্য দূরীকরণের জটিলতা:** নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের (১১ থেকে ২০ গ্রেড) কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করা এবারের পে-স্কেলের অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ। বৈষম্য দূরীকরণের ফর্মুলাটি ‘শতাংশ’ (Percentage) হিসেবে হবে নাকি ‘শতভাগ’ করা হবে—তা এখনো চূড়ান্ত করা সম্ভব হয়নি। এই একটি বিষয়ের ওপর লাখ লাখ কর্মচারীর আর্থিক সুবিধা নির্ভর করছে।
- **৪. iBAS++ ডিজিটাল ফিক্সেশন নাকি ভিন্ন পদ্ধতি:** সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন নির্ধারণের বর্তমান ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ‘iBAS++’। নতুন পে-স্কেলের জটিল হিসাব-নিকাশ iBAS++ সিস্টেমে আপগ্রেড করে ডিজিটাল ফিক্সেশন করা হবে, নাকি সাময়িকভাবে ভিন্ন কোনো সহজ পদ্ধতিতে ফিক্সেশন করা হবে, সেই টেকনিক্যাল প্রস্তুতি সম্পন্ন করতে আইটি ও হিসাব বিভাগের আরও কিছু সময়ের প্রয়োজন।

> **বাস্তবায়নের তারিখ অপরিবর্তিত** যদিও গেজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হচ্ছে, তবে সরকারি নির্ভরযোগ্য সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, আগামী **১লা জুলাই ২০২৬** হতেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর বা বাস্তবায়ন হবে। অর্থাৎ, গেজেট জুলাই মাসে প্রকাশ হলেও চাকরিজীবীরা ১লা জুলাই থেকেই এর আর্থিক সুবিধা (অ্যারিয়ার্স বা বকেয়াসহ) পাবেন।

### আমাদের বিশ্লেষণ:

সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এটি স্পষ্ট যে, এখানে সরকারের কোনো অবহেলা বা উদ্দেশ্যপ্রণোদিত কালক্ষেপণ নেই। পে-স্কেলের মতো একটি সংবেদনশীল ও দীর্ঘমেয়াদি জাতীয় পলিসি তাড়াহুড়ো করে দিলে পরবর্তীতে মাঠপর্যায়ে অসংখ্য ভুল ও অসঙ্গতি ধরা পড়তে পারে। তাই নিখুঁত ও বৈষম্যহীন একটি পে-স্কেল উপহার দিতেই সচিব কমিটি আরও কিছুটা সময় নিচ্ছে। আগামী ২৪ জুনের মিটিংয়ে এই অমীমাংসিত বিষয়গুলোর একটি ইতিবাচক ও চূড়ান্ত সমাধান আসবে বলে আশা করা যাচ্ছে। ততক্ষণে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ধৈর্য ধারণ করার আহ্বান জানানো হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল গেজেট প্রকাশে বিলম্বের নেপথ্যে ৪টি জটিল কারণ

---

### [২০২৫-২৬ অর্থবছরের বিল দাখিলে নতুন নির্দেশনা, ২৫ জুনের মধ্যে হিসাবরক্ষণ অফিসে জমার তাগিদ](https://bdservicerules.info/২০২৫-২৬-অর্থবছরের-বিল-দাখ/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের সমাপনী কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে দেশের সকল প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, বিভাগীয় হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা এবং জেলা-উপজেলা পর্যায়ের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোকে বিশেষ নির্দেশনা দিয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের (সিজিএ) কার্যালয়। ১৭ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা এক অফিস আদেশে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় ব্যয় বিল দাখিল, বুক ট্রান্সফার, এলসি বিল এবং বকেয়া বিল নিষ্পত্তির জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

সিজিএ কার্যালয়ের অতিরিক্ত হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (হিসাব ও পদ্ধতি) মোহাম্মদ কাসির হোসেন স্বাক্ষরিত এ আদেশে বলা হয়েছে, অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা নির্দেশনার আলোকে চলতি অর্থবছরের ব্যয় বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির কাজ দ্রুত সম্পন্ন করতে হবে।

## ২৩ জুনের মধ্যে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের বিল দাখিল

অফিস আদেশ অনুযায়ী, সিএমও ও ডিভিশনাল পর্যায়ের কার্যালয়গুলোর পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতাধীন ব্যয় বিল সংশ্লিষ্ট বিভাগীয় হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে **২৩ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** দাখিল করতে হবে।

অন্যদিকে জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের দপ্তরগুলোকে তাদের বিল **২৫ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে জমা দিতে হবে।

## বুক ট্রান্সফার ও এলসি বিলের ক্ষেত্রেও নির্ধারিত সময়সীমা

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, **Book Transfer, Zero Value Bill এবং LC (Letter of Credit)** সংশ্লিষ্ট বিলসমূহও একই সময়সীমার মধ্যে জমা দিতে হবে।

সিএমও ও বিভাগীয় পর্যায়ের কার্যালয়ের ক্ষেত্রে এসব বিল **২৩ জুন** এবং জেলা-উপজেলা পর্যায়ে **২৫ জুন** সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে দাখিলের বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়েছে।

## উন্নয়ন বাজেটের বেতন বিলও নির্ধারিত সময়ে জমা দিতে হবে

সিজিএ কার্যালয় উন্নয়ন বাজেটের আওতায় বেতন বিল জমা দেওয়ার ক্ষেত্রেও একই সময়সীমা নির্ধারণ করেছে। এতে উন্নয়ন প্রকল্প সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা পরিশোধে অর্থবছর শেষে কোনো জটিলতা তৈরি না হয়, সে বিষয়টি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## ফেরত বিল দ্রুত পুনরায় দাখিলের নির্দেশ

অফিস আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, কোনো কারণে ফেরত দেওয়া বিল থাকলে তা দ্রুত সংশোধন করে পুনরায় হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে দাখিল করতে হবে।

ফেরত বিলসহ সব ধরনের বিল **২৫ জুন ২০২৬ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** জমা দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে, যাতে অর্থবছর সমাপ্তির আগে সব আর্থিক লেনদেন যথাযথভাবে নিষ্পন্ন করা যায়।

## প্রকল্পের অব্যয়িত অর্থ ৩০ জুনের মধ্যে সরকারি কোষাগারে জমা

নির্দেশনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে বলা হয়েছে, বাস্তবায়নাধীন প্রকল্পগুলোর মধ্যে যেসব প্রকল্প **PL অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বিল গ্রহণ না করে হিসাবরক্ষণ কার্যালয় থেকে সরাসরি চেক গ্রহণ করেছে**, সেসব প্রকল্পের অব্যয়িত অর্থ **৩০ জুন ২০২৬** তারিখের মধ্যে **A-Challan** এর মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।

অর্থবছর শেষে সরকারি হিসাব সঠিকভাবে সমন্বয় এবং অব্যয়িত অর্থ ফেরত নিশ্চিত করতেই এ নির্দেশনা জারি করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

## হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের প্রতি বিশেষ অনুরোধ

সিজিএ কার্যালয় দেশের সকল হিসাবরক্ষণ কার্যালয়কে তাদের আওতাধীন বিভাগ ও দপ্তরগুলোকে বিষয়টি দ্রুত অবহিত করার অনুরোধ জানিয়েছে। এতে বিল দাখিলের নির্ধারিত সময়সীমা সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীরা আগে থেকেই প্রস্তুতি নিতে পারবেন।

## অর্থবছর সমাপনী কার্যক্রমে গুরুত্ব

প্রতি অর্থবছরের শেষ দিকে সরকারি ব্যয়, বিল নিষ্পত্তি এবং হিসাব সমন্বয় কার্যক্রম অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বিল দাখিল না হলে সংশ্লিষ্ট ব্যয় পরবর্তী অর্থবছরে স্থানান্তর বা অর্থছাড়ে বিলম্বের মতো জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে। ফলে অর্থবছরের শেষ পর্যায়ে সকল দপ্তর ও সংস্থাকে নির্ধারিত সময়সূচি মেনে দ্রুত বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির কাজ সম্পন্ন করার ওপর জোর দিয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়।

[সোর্স](https://scontent.fdac138-2.fna.fbcdn.net/v/t39.99422-6/727125189_1004634778832757_4039419313722578115_n.png?stp=dst-jpg_tt6&cstp=mx1247x1945&ctp=s1247x1945&_nc_cat=101&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeH-gqFCLmWqnsjTurbI1tTTiVNSZaKIb1mJU1JloohvWS8TIYsQqaZsxSD7_Y4w68M1UdTsuau0d4locju0TMm7&_nc_ohc=wz4yvtSm-WgQ7kNvwEBX_E0&_nc_oc=AdokbnODnricpkQddBgnmeHQ-ixmrYWmNUsWsfCP1CDM0FT6rweV_vN-rLzPr85yDg0&_nc_zt=14&_nc_ht=scontent.fdac138-2.fna&_nc_gid=yXyIYl0pPsBC7-lSqskjSA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af-FQnx8x236h6VGyby2ZpB-JTMDrmg4kwrxXE6LxcfG4g&oe=6A3C7766)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বিল দাখিলে নতুন নির্দেশনা

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে স্কেল: বাড়ছে টিফিন ভাতাসহ একগুচ্ছ সুবিধা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ-3/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। আগামী ১ জুলাই থেকে দেশজুড়ে কার্যকর হতে যাচ্ছে বহুল প্রতীক্ষিত ‘নবম পে স্কেল’। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সবচেয়ে বড় সুসংবাদ ও সুবিধা পেতে যাচ্ছেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডের নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীরা। এর মধ্যে অন্যতম বড় আকর্ষণ হিসেবে কর্মচারীদের মাসিক ‘টিফিন ভাতা’ এক লাফে পাঁচ গুণ বাড়িয়ে ২০০ টাকা থেকে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্রে জানা গেছে।

২০১৫ সালে অষ্টম পে স্কেল ঘোষণার পর গত এক দশকে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতায় এটিই হতে যাচ্ছে সবচেয়ে বড় ও যুগান্তকারী পরিবর্তন। টিফিন ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির এই খবরে সচিবালয় থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক উৎসাহ ও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। অনেকেই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সরকারের এই সম্ভাব্য সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানাচ্ছেন।

### কেন এই টিফিন ভাতা বৃদ্ধি?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানায়, বর্তমানে প্রচলিত মাসিক মাত্র ২০০ টাকার টিফিন ভাতা বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে কোনোভাবেই সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। গত ১০ বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বেড়ে যাওয়ায় এই ভাতা বাড়ানোর জোর সুপারিশ করে বেতন কমিশন। বর্তমান বাস্তবতায় কর্মচারীদের দৈনন্দিন খাদ্য ও যাতায়াত ব্যয়ের কিছুটা ভার লাঘব করতে এই সিদ্ধান্ত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

> **প্রযোজ্যতা:** নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্ধিত এই টিফিন ভাতার সুবিধা মূলত ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্যই প্রযোজ্য হবে।

### নবম পে স্কেলের প্রধান আকর্ষণসমূহ (এক নজরে)

কেবল টিফিন ভাতাই নয়, নবম পে স্কেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে আরও বেশ কিছু বৈপ্লবিক পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাবিত প্রধান পরিবর্তনগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন বৃদ্ধি:** সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বর্তমানের ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **বৈশাখী ভাতা বৃদ্ধি:** উৎসবমুখর বৈশাখী ভাতা বিদ্যমান ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশে** উন্নীত করা হচ্ছে।
- **শিক্ষা ভাতা:** সন্তানদের পড়াশোনার খরচ জোগাতে শিক্ষা ভাতা **২,০০০ টাকা** নির্ধারণের সুপারিশ রয়েছে।
- **স্বাস্থ্যবীমা চালু:** সরকারি চাকরিজীবীদের চিকিৎসা সুরক্ষায় প্রথমবারের মতো চালু হতে যাচ্ছে **সার্বজনীন স্বাস্থ্যবীমা**।
- **বিশেষ শিশু ভাতা:** প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত **২,০০০ টাকা** বিশেষ ভাতা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে।

### বাস্তবায়নের রূপরেখা

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটের সঙ্গে সমন্বয় করে ধাপে ধাপে এই নতুন পে স্কেল পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছে। চূড়ান্ত অনুমোদনের পর এ বিষয়ে শিগগিরই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হতে পারে বলে আভাস দিয়েছেন দায়িত্বশীল কর্মকর্তারা।

নতুন এই পে স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্থনৈতিক অসন্তোষ দূর হবে এবং সরকারি সেবা কার্যক্রমে আরও গতিশীলতা আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [৯ম পে-স্কেল: ১০ম গ্রেডের বেসরকারি শিক্ষকদের সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশ, ১০ ইনক্রিমেন্টে নেট বেতন ৬১ হাজার টাকার বেশি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-১০ম-গ্রেডের-বে/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রস্তাবিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের আলোচনার মধ্যে এবার সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ১০ম গ্রেডভুক্ত বেসরকারি শিক্ষকদের জন্য একটি সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর তালিকা ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। সেখানে মূল বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, কর্তন এবং ইনক্রিমেন্টভিত্তিক নেট বেতনের একটি বিস্তারিত হিসাব তুলে ধরা হয়েছে। যদিও এটি এখনো সরকারি অনুমোদিত চূড়ান্ত কাঠামো নয়, তবুও শিক্ষক সমাজের মধ্যে বিষয়টি ব্যাপক আগ্রহের সৃষ্টি করেছে।

প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী, ১০ম গ্রেডের শিক্ষকদের জন্য নতুন মূল বেতন (বেসিক) **২৪ হাজার টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব ধরা হয়েছে। এর সঙ্গে বেসিকের ৫০ শতাংশ হারে বিশেষ বৃদ্ধি, ১৫ শতাংশ হারে বাড়িভাড়া এবং মাসিক ৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা যুক্ত করা হয়েছে।

অন্যদিকে, মোট বেতনের ওপর নয়; শুধুমাত্র বেসিকের ওপর **১০ শতাংশ কর্তনের** হিসাব দেখানো হয়েছে। ফলে সবকিছু যোগ-বিয়োগ শেষে একজন শিক্ষকের প্রকৃত বা নেট বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে।

## শূন্য ইনক্রিমেন্টে নেট বেতন ৩৭,৩০০ টাকা

তালিকা অনুযায়ী, কোনো ইনক্রিমেন্ট ছাড়া একজন ১০ম গ্রেডের শিক্ষকের—

- মূল বেতন: ২৪,০০০ টাকা
- ৫০% বৃদ্ধি: ১২,০০০ টাকা
- বাড়িভাড়া (১৫%): ৩,৬০০ টাকা
- চিকিৎসা ভাতা: ৫০০ টাকা

সব মিলিয়ে মোট বেতন দাঁড়ায় ৪০,১০০ টাকা। সেখান থেকে বেসিকের ১০ শতাংশ অর্থাৎ ২,৪০০ টাকা কর্তন করলে নেট বেতন হয় **৩৭,৭০০ টাকা**। (ছবিতে প্রদর্শিত হিসাবে ৩৭,৯০০ টাকার কাছাকাছি দেখানো হয়েছে, যা রাউন্ডিং বা হিসাবের পার্থক্যের কারণে হতে পারে।)

## প্রতি ইনক্রিমেন্টে ৫ শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি

প্রদর্শিত তথ্য অনুযায়ী, প্রতি ইনক্রিমেন্টে মূল বেতন ৫ শতাংশ করে বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে ইনক্রিমেন্ট বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে বাড়িভাড়া, ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি অংশ এবং কর্তনের পরিমাণও পরিবর্তিত হয়েছে।

তালিকায় দেখা যায়—

ইনক্রিমেন্টনেট বেতন (টাকা)০৩৭,৯০০১৩৯,৫৬০২৪১,৫১৩৩৪৩,৫৬৪৪৪৫,৭১৭৫৪৭,৯৭৯৬৫০,৩৫৩৭৫২,৮৪৬৮৫৫,৪৬৩৯৫৮,২১১১০৬১,০৯৭

অর্থাৎ ১০টি ইনক্রিমেন্ট পূর্ণ হলে একজন শিক্ষকের সম্ভাব্য নেট বেতন **৬১ হাজার টাকারও বেশি** হতে পারে বলে হিসাব দেখানো হয়েছে।

## ভাতা ও কর্তনের কাঠামো

প্রকাশিত চার্টে উল্লেখ করা হয়েছে—

- মূল বেতনের ওপর ৫০% বৃদ্ধি ধরা হয়েছে।
- বাড়িভাড়া বেসিকের ১৫%।
- চিকিৎসা ভাতা মাসিক ৫০০ টাকা (স্থির)।
- কর্তন বেসিকের ১০%।
- হিসাবগুলো নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে।

## এখনো চূড়ান্ত নয়

শিক্ষক নেতারা বলছেন, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত এ ধরনের হিসাবকে এখনই চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। কারণ ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের সুপারিশ, বাস্তবায়ন পদ্ধতি, এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের অন্তর্ভুক্তি এবং ভাতার হার সম্পর্কে সরকার এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট বা চূড়ান্ত নির্দেশনা জারি করেনি।

তবে সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামোর এই হিসাব শিক্ষক সমাজের মধ্যে আশাবাদ তৈরি করেছে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য, মূল্যস্ফীতির চাপ এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে বেসরকারি শিক্ষকদের আয় বৃদ্ধির দাবি জোরালো হয়ে উঠেছে।

## শিক্ষকদের প্রত্যাশা

সংশ্লিষ্টদের মতে, ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদেরও সরকারি কর্মচারীদের মতো সমানুপাতিক সুবিধা নিশ্চিত করা হলে শিক্ষা খাতে কর্মরত লাখো শিক্ষক-কর্মচারীর জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের দিকেই এখন তাকিয়ে আছেন শিক্ষকরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১০ম গ্রেডের বেসরকারি শিক্ষকদের সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশ

---

### [৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে কর্মচারীদের সামনে দুই অগ্রাধিকার: ১০০% বেসিক নাকি দ্রুত গেজেট?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-নি/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার পর অবশেষে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা এসেছে। সরকারের ঘোষণার পর কর্মচারী সমাজে নতুন আশার সঞ্চার হলেও এখন সামনে এসেছে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন— এই মুহূর্তে সবচেয়ে বেশি অগ্রাধিকার পাওয়া উচিত কোন বিষয়টি?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের আলোচনায় বর্তমানে দুটি দাবি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে। একটি হলো প্রথম ধাপেই শতভাগ বেসিক বেতন বৃদ্ধি, অন্যটি হলো দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ করে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াকে আনুষ্ঠানিক রূপ দেওয়া।

## ১০০% বেসিক বৃদ্ধির দাবির পক্ষে যুক্তি

অনেক কর্মচারীর মতে, নতুন পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্যই হলো ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধি করা। বর্তমান বাজার পরিস্থিতি, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং পরিবারের ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধি কর্মচারীদের জন্য প্রকৃত স্বস্তি বয়ে আনতে পারে।

তাদের যুক্তি, বেসিক বেতন বৃদ্ধি পেলে শুধু মাসিক বেতনই বাড়বে না, বরং ভবিষ্যৎ পেনশন, গ্র্যাচুইটি, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে। ফলে এটি দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।

## দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশের দাবিও জোরালো

অন্যদিকে একটি বড় অংশের কর্মচারী মনে করেন, বর্তমানে সবচেয়ে জরুরি বিষয় হলো দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ। কারণ সরকারি ঘোষণার পরও আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন ছাড়া বাস্তবায়নের কাঠামো, ধাপ, হার এবং সময়সীমা নিয়ে অনিশ্চয়তা থেকেই যায়।

তাদের মতে, গেজেট প্রকাশ হলে বাস্তবায়ন নিয়ে দীর্ঘদিনের জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটবে। কর্মচারীরা জানতে পারবেন কখন, কীভাবে এবং কোন কাঠামোতে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হবে। ফলে প্রশাসনিক প্রস্তুতি গ্রহণও সহজ হবে।

## কর্মচারী সমাজে মতামত জরিপ

এ প্রেক্ষাপটে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর্মচারীদের মতামত জানতে একটি অনলাইন জরিপের আহ্বান জানানো হয়েছে। সেখানে কর্মচারীদের কাছে দুটি বিকল্প তুলে ধরা হয়েছে—

**১ = ১ম ধাপে ১০০% বেসিক**

**২ = দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট**

আয়োজকদের ভাষ্য, এটি কোনো বিতর্ক বা মতবিরোধ তৈরির উদ্যোগ নয়; বরং কর্মচারী সমাজের প্রকৃত অগ্রাধিকার কী, তা জানার একটি প্রচেষ্টা। দেশের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর প্রত্যাশা ও চাহিদা বোঝার ক্ষেত্রে এই মতামত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## অনিশ্চয়তার অবসান নাকি আর্থিক স্বস্তি?

বিশ্লেষকদের মতে, দুটি দাবিই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং পরস্পরবিরোধী নয়। তবে অগ্রাধিকারের প্রশ্নে কর্মচারীদের মতামত বিভক্ত হতে পারে। একদিকে দ্রুত গেজেট বাস্তবায়নের পথকে নিশ্চিত করবে, অন্যদিকে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির বাস্তবায়ন কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার দৃশ্যমান উন্নতি ঘটাবে।

এখন দেখার বিষয়, কর্মচারী সমাজের বৃহত্তর অংশ কোন দাবিকে বেশি গুরুত্ব দেয় এবং ভবিষ্যৎ বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় সেই জনমত কতটা প্রতিফলিত হয়।

**কর্মচারী সমাজের অগ্রাধিকার নির্ধারণে শুরু হয়েছে মতামত সংগ্রহ। এখন অপেক্ষা— সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীর পছন্দ কোন দিকে যায়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে কর্মচারীদের সামনে দুই অগ্রাধিকার

---

### [৯ম পে-স্কেলের ‘ধাপে ধাপে’ বাস্তবায়নের প্রস্তাবে সরকারি কর্মচারীদের গভীর উদ্বেগ, এক ধাপে শতভাগ মূল বেতন কার্যকরের দাবি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-ধাপে-ধাপে/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত ‘৯ম জাতীয় পে-স্কেল’ কার্যকরের ঐতিহাসিক ঘোষণা দেওয়ায় মাননীয় প্রধানমন্ত্রী ও সরকারকে আন্তরিক ধন্যবাদ ও কৃতজ্ঞতা জানিয়েছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি**। তবে একই সাথে নতুন এই পে-স্কেল তিন ধাপে (তিন বছরে) বাস্তবায়নের সরকারি চিন্তাভাবনা ও গুঞ্জনে গভীর উদ্বেগ ও হতাশা প্রকাশ করেছে সংগঠনটি। কর্মচারীদের দাবি— দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতির এই বাজারে ধাপে ধাপে বেতন বাড়ালে তার কোনো ইতিবাচক প্রভাব পড়বে না; বরং মূল বেতন এক ধাপেই শতভাগ কার্যকর করতে হবে।

গতকাল এক সংবাদ সম্মেলনের মাধ্যমে সংগঠনের পক্ষ থেকে এই দাবি জানানো হয়। সংবাদ সম্মেলনে সভাপতিত্ব করেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক এবং লিখিত বক্তব্য পাঠ করেন সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম।

### দীর্ঘ ১১ বছরের ক্ষোভ ও বাস্তব চিত্র

সংবাদ সম্মেলনে লিখিত বক্তব্যে জানানো হয়, ২০১৫ সালের অষ্টম পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর অতিবাহিত হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেল থেকে বঞ্চিত রয়েছেন। ফলে অধিকাংশ কর্মচারীর বেতনের মৌলিক কাঠামোয় কোনো পরিবর্তন হয়নি, যা বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে তাদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে কমিয়ে দিয়েছে। পরিস্থিতি এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে, নিম্নগ্রেডের কর্মচারীরা একপ্রকার মানবেতর জীবনযাপন করছেন এবং অনেক পরিবার ঋণগ্রস্ত হয়ে পড়েছেন।

এছাড়া ২০২০ সাল থেকে নতুন পে-স্কেল না হওয়ায় হাজার হাজার কর্মচারী বেতনের সর্বোচ্চ ধাপে (Maximum Ceiling) পৌঁছে গেছেন, যার ফলে তারা বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট থেকেও বঞ্চিত হচ্ছেন। ব্লক পোস্ট ও পদোন্নতি বঞ্চিতদের গ্রেড পরিবর্তনের সুযোগ সংকুচিত হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী অসন্তোষ দানা বাঁধছে।

### অতীতের পে-স্কেল বাস্তবায়নের ইতিহাস

কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দ বাংলাদেশের ইতিহাসে পূর্ববর্তী পে-স্কেলগুলোর বাস্তবায়নের রূপরেখা তুলে ধরে বলেন, অতীতে কোনো পে-স্কেলই মূল বেতন বাস্তবায়নে দুই ধাপের বেশি সময় নেয়নি:

- **২০০৫ সালের পে-স্কেল:** বিএনপি সরকারের আমলে তিন ধাপে দেড় বছরে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন হলেও প্রথম ধাপেই (১ জানুয়ারি ২০০৫) মূল বেতনের (বেসিক) ৭৫% কার্যকর করা হয়েছিল।
- **২০০৯ সালের পে-স্কেল:** দুই ধাপে বাস্তবায়িত হয়, যার প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করা হয়েছিল এবং পরের ধাপে ভাতাগুলো দেওয়া হয়।
- **২০১৫ সালের পে-স্কেল:** অষ্টম পে-স্কেলটি এক ধাপেই শতভাগ কার্যকর করা হয়েছিল (কেবল গেজেট বিলম্বে হওয়ায় বকেয়া অর্থ ধাপে দেওয়া হয়)।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নে প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক জটিলতার শঙ্কা

নেতৃবৃন্দ আশঙ্কা প্রকাশ করে বলেন, বিভিন্ন মাধ্যমে জানা যাচ্ছে— এবারের ২০২৬ সালের ৯ম পে-স্কেলটি তিন ধাপে তিন বছরে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে, যেখানে প্রথম ধাপে মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ দেওয়ার আলোচনা চলছে।

সংগঠনের মতে, পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি পাওয়ার একটি অসাধু প্রবণতা রয়েছে। এই অবস্থায় মাত্র ৫০% বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের কোনো আর্থিক স্বস্তি দেবে না। উল্টো দীর্ঘ সময় ধরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুযোগ নিয়ে অসাধু ব্যবসায়ীরা বারবার দ্রব্যমূল্য বাড়াবে। এছাড়া বেসিক ভেঙে কার্যকর করলে আইবাস (iBAS++) ব্যবস্থাপনা ও পিআরএলভোগী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তীব্র প্রশাসনিক ও আর্থিক জটিলতা তৈরি হবে।

### কল্যাণ সমিতির মূল দাবিসমূহ:

১. **এক ধাপে মূল বেতন:** রাষ্ট্রের আর্থিক সীমাবদ্ধতা থাকলে ভাতাসমূহ ধাপে ধাপে বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে ৯ম পে-স্কেলের সকল গ্রেডের শতভাগ মূল বেতন একই ধাপে একবারে কার্যকর করতে হবে।

২. **বিশেষ সুবিধা বহাল:** পূর্ণাঙ্গ মূল বেতন বাস্তবায়নের পূর্বে বিদ্যমান ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহার করা যাবে না।

৩. **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড:** ২০১৫ সালে রহিত হওয়া ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনরায় চালু করতে হবে, যাতে ব্লকপদ ও পদোন্নতি বঞ্চিতরা ১০ বছর পর গ্রেড পরিবর্তনের সুযোগ পান।

৪. **পেনশন ও গ্রাচুইটি:** শতভাগ পেনশন উত্তোলনের সুবিধা পুনর্বহাল এবং পেনশন গ্রাচুইটি ২৩০ টাকার পরিবর্তে দ্বিগুণ করতে হবে।

৫. **ভাতা বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, যাতায়াত ভাতা ও টিফিন ভাতা যৌক্তিকভাবে বৃদ্ধি করতে হবে।

### প্রধানমন্ত্রীর প্রতি বিনীত আবেদন

সংবাদ সম্মেলন থেকে ২২ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী পরিবারের পক্ষ থেকে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর নিকট বিনীত আবেদন জানিয়ে বলা হয়, একটি স্বনির্ভর, সুশাসনভিত্তিক ও দুর্নীতিমুক্ত বাংলাদেশ গড়তে সন্তুষ্ট ও কর্মউদ্দীপ্ত জনবলের বিকল্প নেই। দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে এক ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করে প্রতিটি সাধারণ কর্মচারীর পরিবারে স্বচ্ছলতা ফিরিয়ে আনার জোর দাবি জানান নেতৃবৃন্দ।

উক্ত সংবাদ সম্মেলনে আরও উপস্থিত ছিলেন কল্যাণ সমিতির যুগ্ম আহ্বায়ক শিমুল আহমেদ, শাহাবুদ্দিন মুন্সী, মো: শাহিন খান; খুলনা জেলার আহ্বায়ক সোহানা মির্জা, চট্টগ্রাম জেলার আহ্বায়ক মেহেদী হাসান; পটুয়াখালী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডেপুটি রেজিস্ট্রার মো: মুনীরুজ্জামান; অর্থনৈতিক সম্পর্ক বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি মোঃ জুয়েল হোসেন; বাংলাদেশ কাস্টমসের সভাপতি আবু সালেক খান; বাংলাদেশ সরকারি গাড়িচালক কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য সচিব হুমায়ুন কবির; বুয়েট টেকনিক্যাল এমপ্লয়িজ এসোসিয়েশনের সভাপতি এ এস এম শাহিন এবং কল্যাণ সমিতির কেন্দ্রীয় নেতৃবৃন্দ যথাক্রমে সোহেল রানা, এবি বেগম, আমেনা বেগম, আজিজুর রহমান, রাসেল শেখ, ওমর ফারুক ও খলিলুর রহমান প্রমুখ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের ‘ধাপে ধাপে’ বাস্তবায়নের প্রস্তাবে সরকারি কর্মচারীদের গভীর উদ্বেগ

---

### [পুলিশের ইউনিফর্মে বড় পরিবর্তন: ‘আয়রন’ ও ‘কফি’ রঙের বদলে ফিরছে ‘ডিপ ব্লু’ ও ‘খাকি’](https://bdservicerules.info/পুলিশের-ইউনিফর্মে-বড়-পর/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ পুলিশের ইউনিফর্মে (পোশাক) বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। বিগত ‘পুলিশ ড্রেস রুলস, ২০২৫’ সংশোধন করে এই নতুন রূপরেখা নির্ধারণ করা হয়েছে। এখন থেকে পুলিশের মূল শার্টের রঙ ‘আয়রন টিসি’ এবং ট্রাউজারের রঙ ‘কফি (শেল)’-এর পরিবর্তে যথাক্রমে ‘ডিপ ব্লু’ (গাঢ় নীল) এবং ‘খাকি’ রঙ প্রতিস্থাপিত হবে। তবে মেট্রোপলিটন পুলিশের ক্ষেত্রে শার্টের রঙ হবে ‘লাইট অলিভ’ (হালকা জলপাই)।

গত ১৮ জুন, ২০২৬ খ্রিস্টাব্দ (০৪ আষাঢ়, ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) বৃহস্পতিবার এ সংক্রান্ত একটি বিশেষ সরকারি গেজেট (অতিরিক্ত সংখ্যা) প্রকাশ করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনটির বিস্তারিত বিবরণ সরবরাহকৃত **1.jpg**, **2.jpg** এবং **3.jpg** ফাইলগুলোতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

গেজেটের তথ্য অনুযায়ী, ১৮৬১ সালের পুলিশ আইনের (Police Act, 1861) ১২ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে সরকারের অনুমোদনক্রমে মহা-পুলিশ পরিদর্শক (আইজিপি) মোঃ আলী হোসেন ফকির এই সংশোধনীর আদেশ জারি করেছেন।

**পোশাকে যে সব প্রধান পরিবর্তন আসছে:**

১. **শার্ট ও ট্রাউজারের নতুন রঙ:** গেজেটের প্রথম পৃষ্ঠা (**1.jpg**) অনুযায়ী, পূর্বে নির্ধারিত প্যান্টন কালার কোডযুক্ত আয়রন টিসি কাপড়ের শার্টের পরিবর্তে সাধারণ পুলিশের জন্য ‘ডিপ ব্লু’ রঙের টিসি কাপড় এবং মেট্রোপলিটন পুলিশের জন্য ‘লাইট অলিভ’ রঙের টিসি কাপড়ের শার্ট নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া পূর্বে নির্ধারিত কফি রঙের ট্রাউজারের পরিবর্তে এখন থেকে ‘খাকি’ রঙের ট্রাউজার পরিধান করতে হবে।

২. **শীতকালীন পোশাক ও জ্যাকেট:** গেজেটের দ্বিতীয় পৃষ্ঠার (**2.jpg**) নির্দেশনা অনুযায়ী, শীতকালীন পোশাকের ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। পূর্বে ব্যবহৃত আয়রন রঙের লং স্লিভ জার্সি, কার্ডিগান বা পুলওভারের পরিবর্তে এখন থেকে ব্লু কালার শার্টের ওপর ‘ডিপ ব্লু’ রঙের লং স্লিভ জার্সি/কার্ডিগান/পুলওভার পরতে হবে। একইভাবে আগের আয়রন কালার জ্যাকেটের পরিবর্তে সাধারণ পুলিশ ‘ডিপ ব্লু’ জ্যাকেট এবং মেট্রোপলিটন পুলিশ ‘লাইট অলিভ’ রঙের জ্যাকেট ব্যবহার করবেন।

৩. **জেলা ও সাধারণ পুলিশের ইউনিফর্ম কাঠামো:** এপিবিএন (APBn), এসপিবিএন (SPBn), এসবি (SB), সিআইডি (CID) এবং র‍্যাব (RAB) ব্যতীত জেলা পুলিশ এবং অন্যান্য সকল ইউনিটের ক্ষেত্রে ট্রাউজার হবে খাকি রঙের টিসি টিউইল (Twill) কাপড়ের। সাধারণ পুলিশের শার্ট হবে ডিপ ব্লু এবং মেট্রোপলিটন পুলিশের ক্ষেত্রে লাইট অলিভ রঙের। এই শার্টের সামনের দিকে ৪টি পকেট থাকবে এবং শার্টের সামনের অংশ খোলা থাকবে, যাতে সমদূরত্বে কলারসহ ৭টি বোতাম ও বোতামের ঘর থাকবে।

৪. **নারী পুলিশ সদস্যদের জন্য বিশেষ নিয়ম:** নারী পুলিশ সদস্যদের ড্রেস রুলসে কিছু গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন করা হয়েছে (**2.jpg** ও **3.jpg**)। সাধারণ নারী পুলিশ সদস্যরা ডিপ ব্লু ব্লাউজের সাথে ‘ডিপ ব্লু’ রঙের শাড়ি পরিধান করতে পারবেন। তবে মেট্রোপলিটন পুলিশের নারী সদস্যরা লাইট অলিভ ব্লাউজের সাথে ‘ডিপ ব্লু’ রঙের শাড়ি পরিধান করবেন। এছাড়া যেসব নারী পুলিশ সদস্য মাথায় ‘হেড কভার’ (হিজাব) পরিধান করতে ইচ্ছুক কিংবা ট্রাফিক ইউনিটে কর্মরত আছেন, তারা বছরজুড়েই ফুল স্লিভ শার্ট বা ব্লাউজ পরতে পারবেন। অনুমোদিত হেড কভারের রঙ অবশ্যই ‘ডিপ ব্লু’ হতে হবে।

৫. **গর্ভবতী নারী পুলিশ সদস্যদের সুবিধা:** প্রজ্ঞাপনে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, কোনো নারী পুলিশ সদস্য গর্ভবতী থাকাকালীন সময়ে সংশ্লিষ্ট ইউনিট প্রধানের পূর্বানুমোদন সাপেক্ষে সাধারণ বা ঢিলেঢালা পোশাক (Plain clothes) পরিধান করতে পারবেন।

৬. **মৌসুমভিত্তিক নিয়ম:** গ্রীষ্মকালে (Summer Season) পুলিশ সদস্যরা হাফ স্লিভ (অর্ধহাতা) শার্ট এবং শীতকালে (Winter Season) ফুল স্লিভ (পুরোহাতা) শার্ট পরিধান করবেন।

গেজেটের শেষ অংশ (**3.jpg**) অনুযায়ী, পুলিশের অফিশিয়াল ফুল শার্ট ও ফুল প্যান্টের কাপড়ের ধরন ও রঙের ক্ষেত্রেও এই নতুন নিয়ম কঠোরভাবে কার্যকর হবে। প্রজ্ঞাপনটি বাংলাদেশ সরকারের মহা-পুলিশ পরিদর্শক মোঃ আলী হোসেন ফকিরের স্বাক্ষরে জারি করা হয়েছে এবং এটি বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) থেকে মুদ্রিত ও প্রকাশিত হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1480113034143214&set=pcb.1480113164143201)

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** পুলিশের ইউনিফর্মে বড় পরিবর্তন

---

### [নবম পে-স্কেলে ধাপে ধাপে নয়, এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়নের জোরালো দাবি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-ধাপে-ধাপে-নয/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষা শেষে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম পে-স্কেল (9th Pay Scale) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হলেও এর কার্যকারিতার রূপরেখা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে চরম উৎকণ্ঠা ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে. বিশেষ করে, নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বা আংশিক (যেমন প্রথম বছর ৫০ শতাংশ) কার্যকর করার সরকারি গুঞ্জন ও প্রস্তুতির বিরুদ্ধে সোচ্চার হয়ে উঠেছেন সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা.

সম্প্রতি এই দাবিকে কেন্দ্র করে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে জোরালো প্রচার-প্রচারণা চালানো হচ্ছে। পোস্টারে কর্মচারীদের এই দাবির প্রতিফলন স্পষ্টভাবে ফুটে উঠেছে। পোস্টারটিতে “বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ চাই” স্লোগানকে মূল প্রতিপাদ্য করে অত্যন্ত দৃঢ় ভাষায় দাবি জানানো হয়েছে—**“এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়ন চাই।”**

**আংশিক বাস্তবায়ন যেন ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’**

সাধারণ কর্মচারীদের অভিযোগ, দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে. এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি আকাশচুম্বী হয়েছে. এমতাবস্থায়, সরকার যদি প্রথম ধাপে বর্ধিত বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ কার্যকর করে, তবে তা বর্তমান বাজারের বাস্তবতায় সাধারণ কর্মচারীদের জীবনে কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না. তারা একে কেবলই একটি গাণিতিক মারপ্যাঁচ বা “শুভঙ্করের ফাঁকি” হিসেবে দেখছেন.

**অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মুদ্রাস্ফীতির চাপ**

অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে পণ্যমূল্যের ওপর একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব পড়ে, যার ফলে অসাধু ব্যবসায়ীরা কৃত্রিম সংকট তৈরি করে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বাড়িয়ে দেয়. এমন পরিস্থিতিতে যদি বেতন বৃদ্ধি পূর্ণাঙ্গভাবে (১০০%) এক ধাপে কার্যকর না করা হয়, তবে কর্মচারীদের প্রাপ্ত আংশিক অর্থ বাজারের বাড়তি খরচের তুলনায় অতি নগণ্য প্রমাণিত হবে. ফলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা চরম আর্থিক সংকটে পড়বেন.

**বিশ্লেষণ ও জনদাবি**

জাতীয় স্মৃতিসৌধ এবং বাংলাদেশের লাল-সবুজ পতাকাকে ব্যাকগ্রাউন্ডে রেখে একাত্মতা প্রকাশ করা হয়েছে, যা বৈষম্যহীন ও স্বৈরাচারমুক্ত একটি ন্যায়ভিত্তিক সমাজ গঠনের বার্তা দেয়. সেখানে সাধারণ জনতার হাত উঁচিয়ে প্রতিবাদী ও সংহতি প্রকাশের চিত্রটি নির্দেশ করে যে, দেশের প্রান্তিক ও সাধারণ চাকুরিজীবী মহল তাদের ন্যায্য অধিকার আদায়ে সম্পূর্ণ ঐক্যবদ্ধ।

**কর্মচারী মহলের প্রধান দাবিগুলো হলো:**

১. **এক ধাপেই শতভাগ বাস্তবায়ন:** পে-স্কেল কার্যকরের প্রথম দিন থেকেই বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Salary) পূর্ণ সুবিধা বা ১০০% সুবিধা প্রদান করতে হবে. কোনো অবস্থাতেই ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে সুবিধা দেওয়া গ্রহণযোগ্য নয়.

২. **বাজার নিয়ন্ত্রণ:** পে-স্কেল ঘোষণার সমান্তরালে কঠোর বাজার মনিটরিং নিশ্চিত করতে হবে, যাতে কোনো সিন্ডিকেট কৃত্রিমভাবে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি করতে না পারে.

৩. **নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূরীকরণ:** ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করতে বেতন কাঠামোর বৈষম্য পুরোপুরি দূর করতে হবে.

সরকারি সেবাকে গতিশীল, দুর্নীতিমুক্ত এবং আন্তরিক করতে হলে কর্মচারীদের আর্থিক ও মানসিক স্বস্তি নিশ্চিত করা জরুরি. তাই অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রতি সাধারণ কর্মচারীদের জোরালো আহ্বান, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেলটি যেন কোনো আংশিক সুবিধার বেড়াজালে না আটকে, এক ধাপেই সম্পূর্ণভাবে বাস্তবায়ন করা হয়.

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে ধাপে ধাপে নয়

---

### [সরকারি চাকরিজীবীর NOC ছাড়া পাসপোর্ট: চিকিৎসার প্রয়োজনে বিদেশযাত্রা নিয়ে বাড়ছে উদ্বেগ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীর-noc-ছাড়া/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে পাসপোর্ট, ভিসা, এনওসি (No Objection Certificate) এবং জিও (Government Order) সংক্রান্ত বিধান নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারী তার অসুস্থ বাবার চিকিৎসার সহায়ক হিসেবে ভারতে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তার কথা জানিয়ে প্রশ্ন তোলেন—NOC ছাড়া পাসপোর্ট করা থাকলে ভবিষ্যতে চাকরিজীবনে কোনো জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে কি না।

বিষয়টি ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা মতামত ও উদ্বেগ দেখা গেছে। কেউ কেউ মনে করছেন, মানবিক কারণে বিদেশযাত্রার প্রয়োজন থাকলেও সরকারি বিধি-বিধান অনুসরণ না করলে পরবর্তীতে প্রশাসনিক জটিলতায় পড়ার আশঙ্কা রয়েছে।

## NOC ও জিও কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে বিদেশ ভ্রমণ, বিশেষ করে সরকারি পরিচয়ে পাসপোর্ট বা বিদেশযাত্রা সংক্রান্ত কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়। সরকারি কর্মচারীদের বিদেশ সফর ও পাসপোর্ট ব্যবহারের বিষয়ে বিভিন্ন সময়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও পাসপোর্ট অধিদপ্তর নির্দেশনা জারি করেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে বিদেশযাত্রার সরকারি আদেশে (জিও) পাসপোর্ট নম্বর উল্লেখ বাধ্যতামূলক করার নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে, যাতে কোন ধরনের পাসপোর্ট ব্যবহার করা হচ্ছে তা স্পষ্ট থাকে।

এছাড়া ই-পাসপোর্ট সংক্রান্ত সরকারি নির্দেশনায় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য পৃথক প্রক্রিয়ার কথাও উল্লেখ রয়েছে।

## সামাজিক মাধ্যমে কী বলছেন চাকরিজীবীরা?

বিষয়টি নিয়ে বিভিন্ন মহলে ভিন্নধর্মী মতামত পাওয়া গেছে। অনেকের মতে, NOC ছাড়া পাসপোর্ট করা সরকারি কর্মচারীর জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে এবং ভবিষ্যতে বিভাগীয় জবাবদিহির মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা উড়িয়ে দেওয়া যায় না।

কিছু কর্মকর্তা-কর্মচারী পরামর্শ দিয়েছেন, ভিসা আবেদনের আগে যথাযথভাবে NOC সংগ্রহ করা এবং প্রয়োজনে জিও নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পথ। তাদের যুক্তি, চিকিৎসাজনিত জরুরি প্রয়োজন থাকলেও প্রশাসনিক অনুমোদন থাকলে ভবিষ্যতে কোনো প্রশ্ন উঠবে না।

অন্যদিকে, কেউ কেউ মনে করেন ব্যক্তিগত বা পারিবারিক প্রয়োজনে সাধারণ পাসপোর্ট ব্যবহার করে বিদেশে যাওয়া অনেক সময় বাস্তবতা হয়ে দাঁড়ায়। তবে সংশ্লিষ্টদের বড় অংশই স্বীকার করেছেন যে সরকারি নিয়ম অনুসরণ না করলে ঝুঁকি থেকেই যায়।

## বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিদেশ ভ্রমণ ও পাসপোর্ট সংক্রান্ত বিধানকে হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। কোনো কারণে NOC ছাড়া পাসপোর্ট করা হয়ে থাকলে বিষয়টি সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সঙ্গে আলোচনা করে নিয়মতান্ত্রিক সমাধানের চেষ্টা করা উচিত।

তাদের মতে, চিকিৎসার মতো মানবিক কারণ থাকলে কর্তৃপক্ষ সাধারণত প্রয়োজনীয় অনুমোদনের বিষয়টি বিবেচনা করে। ফলে গোপনীয়তার পরিবর্তে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করাই নিরাপদ।

## করণীয় কী?

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে—

- পাসপোর্ট হয়ে থাকলেও বিদেশযাত্রার আগে নিজ দপ্তরকে অবহিত করা।
- প্রয়োজনীয় NOC সংগ্রহের চেষ্টা করা।
- চিকিৎসা সংক্রান্ত কাগজপত্র সংরক্ষণ করা।
- ভিসা আবেদনের সময় প্রকৃত তথ্য প্রদান করা।
- বিদেশযাত্রার ক্ষেত্রে বিভাগীয় বিধি-বিধান মেনে চলা।

## উপসংহার

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য NOC, জিও ও বিদেশযাত্রা সংক্রান্ত নিয়মাবলি শুধু আনুষ্ঠানিকতা নয়; ভবিষ্যৎ প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানোরও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। বিশেষ করে চিকিৎসাজনিত জরুরি পরিস্থিতিতেও নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করলে পরবর্তীতে চাকরি বা বিভাগীয় বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত প্রশ্নের মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি কমে যায়। সংশ্লিষ্টদের মতে, “সময় লাগলেও নিয়ম মেনে এগোনোই সবচেয়ে নিরাপদ পথ।”

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীর NOC ছাড়া পাসপোর্ট

---

### [পেনশন ও অবসর সুবিধায় বড় পরিবর্তন: ৫ বছর চাকরিতেই পেনশন সুবিধা, বৃদ্ধি পেল ছুটি নগদায়ন](https://bdservicerules.info/পেনশন-ও-অবসর-সুবিধায়-বড়/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন সুবিধা ও পেনশন ব্যবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনে ২০১৫ সালে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, পেনশনের হার, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি), পারিবারিক পেনশন এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে একাধিক সুবিধা বাড়ানো হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের জারি করা এ প্রজ্ঞাপনের ফলে সরকারি কর্মচারীদের অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা আরও জোরদার হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সর্বনিম্ন সীমা পূর্বের ১০ বছর থেকে কমিয়ে ৫ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ পেনশনের হার শেষ অর্জিত মূল বেতনের ৮০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৯০ শতাংশ করা হয়েছে। ফলে দীর্ঘ সময় চাকরি করা সরকারি কর্মচারীরা আগের তুলনায় বেশি পেনশন পাওয়ার সুযোগ পেয়েছেন।

## পেনশনের হার পুনর্নির্ধারণ

প্রজ্ঞাপনে ৫ বছর থেকে ২৫ বছর ও তদূর্ধ্ব চাকরিকালের জন্য নতুন পেনশন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে ৫ বছর চাকরির ক্ষেত্রে ২১ শতাংশ পেনশন থেকে শুরু করে ২৫ বছর বা তার বেশি চাকরির ক্ষেত্রে ৯০ শতাংশ পেনশন পাওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। ১০ বছর চাকরির ক্ষেত্রে পেনশন হার ৩২ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৩৬ শতাংশ, ১৫ বছরে ৪৮ শতাংশ থেকে ৫৪ শতাংশ এবং ২০ বছরে ৬৪ শতাংশ থেকে ৭২ শতাংশ করা হয়েছে।

তবে ৫ থেকে ২৪ বছর চাকরিকালের পেনশন কেবল নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। এর মধ্যে রয়েছে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু, সরকারি মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক স্থায়ীভাবে অক্ষম (Invalid) ঘোষিত হওয়া এবং স্থায়ী পদ বিলুপ্তির কারণে চাকরি হারানো।

## অবসরভোগীদের পেনশন বৃদ্ধি

২০১৫-১৬ অর্থবছর থেকে অবসরভোগীদের পেনশন বৃদ্ধিরও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ৬৫ বছরের কম বয়সী পেনশনভোগীরা ৪০ শতাংশ এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সীরা ৫০ শতাংশ পেনশন বৃদ্ধি পান। পাশাপাশি মাসিক ন্যূনতম পেনশন ৩ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়।

## আনুতোষিকের হারেও পরিবর্তন

পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সর্বনিম্ন সীমা ১০ বছর থেকে ৫ বছরে নামিয়ে আনার ফলে আনুতোষিকের ক্ষেত্রেও নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ৫ থেকে ৯ বছর চাকরিকালের জন্য প্রতি ১ টাকা পেনশনের বিপরীতে ২৬৫ টাকা আনুতোষিক নির্ধারণ করা হয়। অন্যদিকে ১০ থেকে ১৫ বছর, ১৫ থেকে ২০ বছর এবং ২০ বছর বা তদূর্ধ্ব চাকরিকালের ক্ষেত্রে বিদ্যমান হার বহাল রাখা হয়েছে।

## মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে বিশেষ আর্থিক সহায়তা

চাকরির মেয়াদ ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই কোনো সরকারি কর্মচারী স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম হয়ে পড়লে বা মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবার এককালীন বিশেষ আর্থিক সহায়তা পাবে। এ ক্ষেত্রে চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য শেষ অর্জিত তিনটি মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ বিশেষ সহায়তা হিসেবে প্রদানের বিধান রাখা হয়েছে।

## বিধবা স্ত্রী ও পরিবারের জন্য সুবিধা

প্রজ্ঞাপনে বিধবা স্ত্রীর আজীবন পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির শর্ত শিথিল করা হয়েছে। ৫০ বছর বয়সোর্ধ্ব বিধবা স্ত্রীর ক্ষেত্রে পুনর্বিবাহ না করার অঙ্গীকারনামা বা প্রত্যয়নপত্র দাখিলের শর্ত তুলে দেওয়া হয়।

এ ছাড়া মৃত মহিলা সরকারি কর্মচারীর স্বামীও নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে পারিবারিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ছুটি নগদায়নে বড় সুবিধা

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলোর একটি ছিল ছুটি নগদায়ন সুবিধা বৃদ্ধি। পূর্বে সর্বোচ্চ ১২ মাসের ছুটি নগদায়নের সুযোগ থাকলেও তা বাড়িয়ে ১৮ মাস করা হয়। অর্থাৎ অবসরের সময় একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ছুটি নগদায়ন হিসেবে পেতে পারবেন।

একই সঙ্গে পিআরএল (PRL) এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে দুই দিনের অর্ধগড় বেতনের ছুটিকে এক দিনের গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তরের সুবিধাও বহাল রাখা হয়েছে।

## কার্যকারিতা

প্রজ্ঞাপনটি জনস্বার্থে ১ জুলাই ২০১৫ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে এবং ওই তারিখে পিআরএলে থাকা কর্মচারীরাও সংশোধিত সুবিধাগুলো পাওয়ার অধিকারী হবেন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুরক্ষা জোরদার, নিম্ন চাকরিকাল সম্পন্ন কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত এবং পরিবারভিত্তিক পেনশন ব্যবস্থাকে আরও মানবিক করতে এ পরিবর্তনগুলো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/পেনশন-ও-অবসর-সুবিধায়-বড়-পরিবর্তন.pdf)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পেনশন ও অবসর সুবিধায় বড় পরিবর্তন

---

### [১ জুলাই থেকে ৯ম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণাকে স্বাগত, শতভাগ মূলবেতন এক ধাপে বাস্তবায়নের দাবিতে ১৯ জুন সংবাদ সম্মেলন](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-৯ম-পে-স্কেল-কা/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের সরকারি ঘোষণাকে স্বাগত জানিয়ে সরকারের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। তবে একই সঙ্গে শতভাগ মূলবেতন এক ধাপে বাস্তবায়ন এবং দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবিতে সংগঠনটি একটি আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করেছে।

সংগঠনের কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক কমিটির উদ্যোগে আগামী ১৯ জুন শুক্রবার বিকাল ৩টায় রাজধানীর জাতীয় প্রেসক্লাবের মাওলানা আক্রাম খাঁ হলে এই কর্মসূচি অনুষ্ঠিত হবে। এতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিভিন্ন পেশাজীবী সংগঠনের নেতৃবৃন্দ এবং গণমাধ্যম প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের আহ্বান জানানো হয়েছে।

সংগঠনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেলের জন্য অপেক্ষা করে আসছিলেন। সরকার ১ জুলাই থেকে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে ইতিবাচক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। তবে প্রস্তাবিত বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে এখনো বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে। কর্মচারীদের একটি বড় অংশের দাবি, বেতন বৃদ্ধির সুবিধা ধাপে ধাপে নয়, বরং শতভাগ মূলবেতন বৃদ্ধি এককালীনভাবে কার্যকর করা হোক।

আয়োজকরা মনে করেন, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এক ধাপে পূর্ণাঙ্গ বেতন সমন্বয় প্রয়োজন। একই সঙ্গে নতুন পে-স্কেলের কাঠামো, বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে দ্রুত সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি করার দাবিও জানানো হয়েছে।

সংবাদ সম্মেলনে ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন সংক্রান্ত বিভিন্ন দিক তুলে ধরা হবে বলে জানা গেছে। পাশাপাশি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি, বেতন কাঠামোর সংস্কার, পেনশন সুবিধা এবং ভবিষ্যৎ কর্মসূচি সম্পর্কেও সংগঠনের অবস্থান ব্যাখ্যা করা হবে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক কমিটি সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিভিন্ন সংগঠনের প্রতিনিধি এবং গণমাধ্যমকর্মীদের নির্ধারিত সময়ে উপস্থিত থেকে কর্মসূচিকে সফল করার আহ্বান জানিয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে যে আগ্রহ ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, এই আলোচনা ও সংবাদ সম্মেলন সেই প্রত্যাশা এবং দাবি-দাওয়ার বিষয়গুলোকে আরও সুসংগঠিতভাবে তুলে ধরার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করতে পারে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-5.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে ৯ম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণাকে স্বাগত

---

### [প্রশিক্ষণ ভাতা পেলে দৈনিক ভাতা নয়, মিলবে শুধু ভ্রমণ ভাতা — অর্থ বিভাগের মতামত](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণ-ভাতা-পেলে-দৈনি/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বিভিন্ন সময় সরকারি প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেন। বিশেষ করে আবাসিক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে অনেকের মধ্যেই একটি প্রশ্ন দেখা যায়—প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণ করলে নিজ কর্মস্থল থেকে ভ্রমণ ভাতা (TA) ও দৈনিক ভাতা (DA) উভয়ই উত্তোলন করা যাবে কি না। এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের একটি পুরোনো কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ মতামত আবারও আলোচনায় এসেছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত অর্থ বিভাগের একটি পত্রে দেখা যায়, প্রশিক্ষণকালীন সময়ে প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণকারী কর্মকর্তাদের দৈনিক ভাতা প্রদানের বিষয়ে অর্থ বিভাগ সুস্পষ্ট মতামত প্রদান করেছে।

## কী বলছে অর্থ বিভাগের পত্র?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে ২৫ অক্টোবর ২০১১ তারিখে জারি করা এক পত্রে বলা হয়, **প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণকালীন সময়ের জন্য প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে তিনি একই সময়ে দৈনিক ভাতা (DA) প্রাপ্য হবেন না।**

পত্রটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক অনুসন্ধানের জবাবে জারি করা হয়েছিল। সেখানে “প্রশিক্ষণার্থী কর্মচারীদের একই সঙ্গে প্রশিক্ষণ ভাতা ও দৈনিক ভাতা দাবির যৌক্তিকতা” বিষয়ে মতামত চাওয়া হয়েছিল।

অর্থ বিভাগ তার মতামতে স্পষ্টভাবে জানায়, প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে অতিরিক্তভাবে দৈনিক ভাতা প্রদানের সুযোগ নেই।

## ভ্রমণ ভাতা কি পাওয়া যাবে?

হ্যাঁ। অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণের কারণে শুধুমাত্র দৈনিক ভাতা প্রাপ্তির সুযোগ বাতিল হবে। তবে প্রশিক্ষণে যোগদান এবং প্রশিক্ষণ শেষে কর্মস্থলে প্রত্যাবর্তনের জন্য **নিয়ম অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা (Travel Allowance-TA)** গ্রহণ করা যাবে।

অর্থাৎ কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি ২০ দিনের আবাসিক প্রশিক্ষণে অংশ নেন এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিদিন ১,০০০ টাকা করে প্রশিক্ষণ ভাতা পান, তাহলে তিনি নিজ অফিস থেকে ওই ২০ দিনের জন্য দৈনিক ভাতা দাবি করতে পারবেন না। তবে যাতায়াত ব্যয় বাবদ ভ্রমণ ভাতা উত্তোলন করতে পারবেন।

## কেন দৈনিক ভাতা দেওয়া হয় না?

দৈনিক ভাতার মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মস্থলের বাইরে অবস্থানকালে অতিরিক্ত খাবার, থাকা ও আনুষঙ্গিক ব্যয়ের একটি অংশ সমন্বয় করা। অন্যদিকে প্রশিক্ষণ ভাতা সাধারণত প্রশিক্ষণকালীন ব্যয় ও অংশগ্রহণজনিত সুবিধা বিবেচনায় প্রদান করা হয়।

ফলে একই সময়ের জন্য প্রশিক্ষণ ভাতা এবং দৈনিক ভাতা উভয় সুবিধা প্রদান করলে তা দ্বৈত আর্থিক সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। এই কারণেই অর্থ বিভাগ একই সময়ে উভয় ভাতা প্রদানের পক্ষে মত দেয়নি।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক সুবিধাসংক্রান্ত নির্দেশনা এবং নিজ প্রতিষ্ঠানের ভ্রমণ ও দৈনিক ভাতা বিধিমালা যাচাই করে নেবেন। বিশেষ করে প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে দৈনিক ভাতা দাবি না করার বিষয়ে অর্থ বিভাগের এই মতামত দীর্ঘদিন ধরে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত হয়ে আসছে।

## সংক্ষেপে

- প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষণ ভাতা পেলে একই সময়ের জন্য দৈনিক ভাতা (DA) পাওয়া যাবে না।
- তবে নিয়ম অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা (TA) উত্তোলন করা যাবে।
- এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের ২৫ অক্টোবর ২০১১ তারিখের মতামত সরকারি দপ্তরগুলোতে গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স হিসেবে বিবেচিত হয়।
- ফলে আবাসিক বা অনাবাসিক যেকোনো প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে ভাতা সংক্রান্ত দাবি উত্থাপনের আগে সংশ্লিষ্ট বিধি ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুসরণ করা প্রয়োজন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27908719532045369&set=gm.27222755220720281&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** প্রশিক্ষণ ভাতা পেলে দৈনিক ভাতা নয়

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারে কঠোর সতর্কতা, অমান্য করলে বিভাগীয় ব্যবস্থা](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-9/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম (ফেসবুক, ইউটিউব ইত্যাদি) ব্যবহারের ক্ষেত্রে কঠোর সতর্কতা জারি করেছে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই)। সরকারের বিভিন্ন নীতি ও সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে নেতিবাচক পোস্ট, কটূক্তি এবং অপপ্রচার চালিয়ে ভাবমূর্তি ক্ষুণ্নকারী শিক্ষকদের চিহ্নিত করে জরুরি ভিত্তিতে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

আজ ১৮ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের প্রশাসন শাখার পরিচালক মাহবুব আইরিন স্বাক্ষরিত এক জরুরি পরিপত্রে এই নির্দেশনা জারি করা হয় (স্মারক নং: ৩৮.০১.০০০০.১১০.০৯.০০২.২০২৬-১১৯৬)।

### পরিপত্রের মূল বিষয়সমূহ:

- **নির্দেশিকা লঙ্ঘন:** পরিপত্রে বলা হয়, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ কর্তৃক প্রণীত “সরকারি প্রতিষ্ঠানে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহার নির্দেশিকা-২০১৯ (পরিমার্জিত সংস্করণ)” সকল সরকারি কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক। কিন্তু লক্ষ্য করা যাচ্ছে যে, কতিপয় সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে বিভিন্ন প্রকার নেতিবাচক পোস্ট, কটূক্তি এবং অপপ্রচার চালাচ্ছেন, যা এই নির্দেশিকার পরিপন্থী।
- **অসদাচরণের শামিল:** সরকারের কোনো সিদ্ধান্ত বা দপ্তরের বিরুদ্ধে কটূক্তি, অপপ্রচার এবং আপত্তিজনক পোস্ট কিংবা শেয়ার করার ফলে সরকারের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হচ্ছে। এই ধরনের কর্মকাণ্ডকে ‘সরকারি কর্মচারী শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালা, ২০১৮’ অনুযায়ী স্পষ্ট আইন লঙ্ঘন এবং “অসদাচরণ” হিসেবে গণ্য করে শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
- **কড়া নজরদারি ও মনিটরিং:** শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারের বিষয়টি সার্বক্ষণিক নজরদারির জন্য উপজেলা, জেলা এবং বিভাগীয় পর্যায়ে বিশেষ মনিটরিং কমিটি কাজ করছে। এই কমিটিগুলোকে প্রতি মাসে কমপক্ষে একটি সভা নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণপূর্বক অধিদপ্তরকে অবহিত করার সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা রয়েছে।
- **জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ:** পরিপত্রে দেশের সকল বিভাগীয় উপপরিচালককে (প্রাথমিক শিক্ষা) নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে, যেসকল শিক্ষক সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে সরকারের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন করছেন, তাদেরকে অবিলম্বে চিহ্নিত করে জরুরি ভিত্তিতে বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে এবং গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে অধিদপ্তরকে অবহিত করতে হবে।

### মাঠ প্রশাসনকে কড়া বার্তা

এই নির্দেশনার অনুলিপি দেশের সকল জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (ডিপিইও), পিটিআই সুপারিনটেনডেন্ট এবং উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারদের (টিইও) পাঠানো হয়েছে, যাতে মাঠ পর্যায়ে এর কঠোর প্রতিফলন নিশ্চিত করা যায়।

সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এই কঠোর নির্দেশনার ফলে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারে আরও দায়িত্বশীল ও সতর্ক হতে হবে এবং যেকোনো ধরণের সরকার-বিরোধী বা উসকানিমূলক পোস্ট প্রদান থেকে বিরত থাকতে হবে।

*(তথ্যসূত্র: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর, বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক জারিকৃত অফিসিয়াল পরিপত্র, ১৮ জুন ২০২৬)*

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নবম পে-স্কেল: জুলাই থেকে কার্যকর, বাড়তি বেতন মিলবে অক্টোবরে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নবম/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময়ের অপেক্ষার পর অবশেষে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দ্বারপ্রান্তে পৌঁছেছে সরকার। আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা থাকলেও প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে সময় লাগায় সরকারি চাকরিজীবীদের বর্ধিত বেতনের অর্থ হাতে পেতে আগামী অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হলেও বর্তমানে চালু থাকা ১০ থেকে ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ বা ইনসেনটিভ বাতিল করা হচ্ছে। ফলে ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির তুলনায় প্রকৃত বা নিট বেতন বৃদ্ধির হার কিছুটা কম হতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## আজ সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের চূড়ান্ত কৌশল নির্ধারণে বৃহস্পতিবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব মাহবুব হোসেনের সভাপতিত্বে পুনর্গঠিত সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হচ্ছে। বৈঠকে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যবেক্ষণ, বিচার বিভাগীয় সার্ভিসের বেতন কাঠামো এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন সংক্রান্ত বিষয়গুলো পর্যালোচনা করা হচ্ছে।

সরকারি সূত্রগুলো বলছে, বৈঠকের সুপারিশের ভিত্তিতেই পে-স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো ও বাস্তবায়ন রোডম্যাপ নির্ধারণ করা হবে।

## বাজেট ঘোষণার পর জোরেশোরে প্রস্তুতি

গত ১১ জুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আবুল হাসান মাহমুদ আলী নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেন। এরপর অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলো বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া দ্রুত এগিয়ে নিতে কাজ শুরু করেছে।

প্রশাসন ক্যাডার, শিক্ষা ক্যাডার, পুলিশ, স্বাস্থ্য বিভাগ, মাঠ প্রশাসন, বিচার বিভাগ, স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ কয়েক লাখ সরকারি চাকরিজীবী এই পে-স্কেলের আওতায় আসবেন।

## কেন অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা?

অর্থ বিভাগের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের মতে, সরকার ১ জুলাই থেকেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে চাইলেও বাস্তবে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে—

- সরকারি গেজেট প্রকাশ;
- বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারি;
- সংশ্লিষ্ট বিধি ও নীতিমালা সংশোধন;
- আইবাস (iBAS++) সফটওয়্যার হালনাগাদ;
- বেতন ফিক্সেশন ও যাচাই;
- হিসাবরক্ষণ ও ব্যাংকিং প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

এসব কাজ শেষ করতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে। ফলে জুলাই থেকে কার্যকর হলেও বর্ধিত বেতনের অর্থ এককালীন বকেয়াসহ অক্টোবর মাসে পরিশোধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

## বাতিল হচ্ছে ১০-১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা

বর্তমানে মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিশেষ সুবিধা চালু রয়েছে।

বর্তমান ব্যবস্থায়—

- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ;
- ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা মূল বেতনের ১০ শতাংশ;

হারে বিশেষ সুবিধা পেয়ে আসছেন।

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই সুবিধা পৃথকভাবে আর দেওয়া হবে না। বরং বিশেষ সুবিধার অর্থ নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা বলছেন, ভাতা ও অস্থায়ী সুবিধার পরিবর্তে মূল বেতন বাড়ানো হলে চাকরিজীবীরা দীর্ঘমেয়াদে বেশি লাভবান হবেন। কারণ মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে পেনশন, গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং অন্যান্য অবসর সুবিধার পরিমাণও স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে।

## প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি কত হতে পারে?

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী—

- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কার্যকর বেতন বৃদ্ধি প্রায় ৫২ শতাংশ;
- ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে কার্যকর বৃদ্ধি প্রায় ৫০ শতাংশের কাছাকাছি হতে পারে।

তবে বিশেষ সুবিধা বাতিল হওয়ায় ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির তুলনায় হাতে পাওয়া অর্থের পার্থক্য কিছুটা কম দেখা যেতে পারে।

## বিপুল অর্থ বরাদ্দ সরকারের

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারকে বড় ধরনের আর্থিক ব্যয় বহন করতে হবে।

প্রস্তাবিত বাজেট অনুযায়ী—

- প্রথম ধাপে অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় ৪৪ হাজার কোটি টাকা;
- বেতন-ভাতা বাবদ মোট বরাদ্দ রাখা হয়েছে ৮৮ হাজার ৪৫৯ কোটি টাকা;
- কর্মকর্তাদের বেতনের জন্য বরাদ্দ ৯,৭৪১ কোটি টাকা;
- কর্মচারীদের বেতনের জন্য ৩০,৭০৯ কোটি টাকা;
- বিভিন্ন ভাতা বাবদ ২৬,২২৬ কোটি টাকা;
- পেনশন ও গ্র্যাচুইটির জন্য বরাদ্দ ১ লাখ ২৪ হাজার ৫২৫ কোটি টাকা;
- জনপ্রশাসন খাতে মোট বরাদ্দ ১ লাখ ৯১ হাজার ৫৩৪ কোটি টাকা।

সংশোধিত বাজেটের তুলনায় জনপ্রশাসন খাতে প্রায় ৫৫ হাজার কোটি টাকা বেশি বরাদ্দ রাখা হয়েছে, যার বড় একটি অংশ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ব্যবহৃত হবে।

## অর্থনীতিবিদের সতর্কবার্তা

বিশিষ্ট অর্থনীতিবিদ অধ্যাপক ড. মাহবুব উল্লাহ মনে করেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ সময়োপযোগী পদক্ষেপ। বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধি প্রয়োজন ছিল।

তবে তিনি সতর্ক করে বলেন, বেতন বৃদ্ধির ফলে যেন বাজারে নতুন করে মূল্যস্ফীতির চাপ সৃষ্টি না হয়, সেদিকে সরকারকে নজর রাখতে হবে। একই সঙ্গে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করার পরামর্শ দেন তিনি।

## সারসংক্ষেপ

সবকিছু ঠিক থাকলে আগামী ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর হবে। তবে প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে সময় লাগায় চাকরিজীবীদের বর্ধিত বেতন হাতে পেতে অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে। নতুন কাঠামোতে বিশেষ সুবিধা বাতিল করে মূল বেতনকে শক্তিশালী করা হচ্ছে, যা ভবিষ্যতে পেনশন ও অবসর সুবিধা বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে সরকারের জন্য এটি হবে স্বাধীনতার পর অন্যতম বড় বেতন সংস্কার কর্মসূচি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নবম পে-স্কেল

---

### [৯ম পে-স্কেল ঘিরে নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা ভাইরাল, কোন গ্রেডে কত বাড়তে পারে বেতন?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ঘিরে-নতুন-বেতন/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল আলোচিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একটি সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর তালিকা ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। তালিকাটিতে বর্তমান বেতন ও প্রস্তাবিত নতুন বেতনের তুলনামূলক চিত্র তুলে ধরা হয়েছে। এতে দেখা যাচ্ছে, সকল গ্রেডেই বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখানো হয়েছে।

তবে উল্লেখ্য, এই তালিকাটি এখন পর্যন্ত সরকারের কোনো আনুষ্ঠানিক গেজেট, প্রজ্ঞাপন বা চূড়ান্ত অনুমোদিত নথি নয়। ফলে এটিকে সম্ভাব্য বা আলোচনাধীন একটি প্রস্তাবনা হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

## কোন গ্রেডে কত বেতন দেখানো হয়েছে?

ছবিতে প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী, প্রথম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেখানো হয়েছে। এতে বেতন বৃদ্ধি হবে ৮২ হাজার টাকা।

একইভাবে—

- ২য় গ্রেড: ৬৬ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা
- ৩য় গ্রেড: ৫৬ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা
- ৪র্থ গ্রেড: ৫০ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ টাকা
- ৫ম গ্রেড: ৪৩ হাজার টাকা থেকে ৮৬ হাজার টাকা
- ৬ষ্ঠ গ্রেড: ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ৭১ হাজার টাকা
- ৭ম গ্রেড: ২৯ হাজার টাকা থেকে ৫৮ হাজার টাকা
- ৮ম গ্রেড: ২৩ হাজার টাকা থেকে ৪৭ হাজার ২০০ টাকা
- ৯ম গ্রেড: ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৫ হাজার ১০০ টাকা
- ১০ম গ্রেড: ১৬ হাজার টাকা থেকে ৩২ হাজার টাকা

এছাড়া ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্তও প্রায় দ্বিগুণ বেতন বৃদ্ধির চিত্র দেখানো হয়েছে।

## নিম্ন গ্রেডে বেশি সুবিধার ইঙ্গিত

তালিকা বিশ্লেষণে দেখা যায়, নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখা হয়েছে। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মরত কর্মচারীদের বর্তমান মূল বেতনের প্রায় দ্বিগুণ বা তার কাছাকাছি বৃদ্ধি দেখানো হয়েছে।

এ ধরনের কাঠামো বাস্তবায়িত হলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে কিছুটা স্বস্তি আসতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## নতুন পে-স্কেল নিয়ে কী বলছে সরকার?

সরকার ইতোমধ্যে নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের বিষয়ে নীতিগত আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর অসামঞ্জস্যতার কথা তুলে ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন পর্যায়ে এ বিষয়ে আলোচনা চললেও এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত বেতন কাঠামো প্রকাশ করা হয়নি। ফলে সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত যেকোনো তালিকাকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

## সরকারি গেজেটের অপেক্ষায় চাকরিজীবীরা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে মূল্যস্ফীতির বর্তমান পরিস্থিতিতে বেতন বৃদ্ধি কত শতাংশ হবে, কবে থেকে কার্যকর হবে এবং ভাতা কাঠামোয় কোনো পরিবর্তন আসবে কি না—এসব প্রশ্নের উত্তর জানতে সবাই এখন সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছেন।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে, তবে এর জন্য সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনাও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

![৯ম পে-স্কেল ঘিরে নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা ভাইরাল,](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-145.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ঘিরে নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা ভাইরাল

---

### [সরকারি কর্মচারীর এক মাসের ছুটি : অর্জিত ছুটি থাকলে কী আবেদন করা যাবে, অনুমোদন না হলে করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীর-এক-মাসে/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের নিয়ন্ত্রণাধীন একটি অফিসে কর্মরত একজন কর্মচারী জানতে চেয়েছেন, তার প্রায় পাঁচ মাসের পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) জমা রয়েছে। ব্যক্তিগত ও মানসিক সমস্যার কারণে তিনি এক মাসের ছুটি নিতে চান। এমন পরিস্থিতিতে তিনি ছুটির জন্য আবেদন করতে পারবেন কি না এবং কর্তৃপক্ষ অনুমোদন না দিলে করণীয় কী—এ বিষয়ে সরকারি বিধান ও প্রশাসনিক বাস্তবতা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

## অর্জিত ছুটি থাকলে এক মাসের ছুটির আবেদন করা যাবে

জনপ্রশাসন ও সরকারি চাকরি সংক্রান্ত বিধান অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর নামে অর্জিত ছুটি জমা থাকলে তিনি প্রয়োজন অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছুটির আবেদন করতে পারেন। এক মাস বা তার বেশি সময়ের ছুটির আবেদন করাও আইনগতভাবে সম্ভব, যদি তার নামে পর্যাপ্ত অর্জিত ছুটি মজুদ থাকে।

বিশেষ করে ব্যক্তিগত প্রয়োজন, পারিবারিক সমস্যা, শারীরিক অসুস্থতা কিংবা মানসিক চাপ থেকে সাময়িকভাবে মুক্তি পাওয়ার প্রয়োজন দেখা দিলে অর্জিত ছুটি ভোগের আবেদন করা যেতে পারে।

## ছুটি কর্মচারীর অধিকার হলেও অনুমোদন কর্তৃপক্ষের বিবেচ্য বিষয়

তবে সরকারি চাকরিতে অর্জিত ছুটি জমা থাকলেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভোগ করা যায় না। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয় এবং দাপ্তরিক প্রয়োজন, জনস্বার্থ ও অফিসের কার্যক্রম বিবেচনা করে কর্তৃপক্ষ ছুটি অনুমোদন বা স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

প্রশাসনিকভাবে দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত একটি নীতি হলো—“ছুটি কর্মচারীর অধিকার হলেও ছুটি ভোগ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনসাপেক্ষ।”

## মানসিক ও শারীরিক সমস্যার বিষয়টি আবেদনে উল্লেখ করা যেতে পারে

যদি কোনো কর্মচারী দীর্ঘদিন মানসিক চাপ, হতাশা, উদ্বেগ, পারিবারিক জটিলতা বা শারীরিক সমস্যার মধ্যে থাকেন, তাহলে ছুটির আবেদনে বিষয়টি সংক্ষিপ্তভাবে উল্লেখ করা যেতে পারে। প্রয়োজন হলে চিকিৎসকের পরামর্শপত্র বা মেডিকেল ডকুমেন্টও সংযুক্ত করা যেতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘমেয়াদি মানসিক চাপ কর্মক্ষমতার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। তাই কর্মচারীর সুস্থতা নিশ্চিত করার স্বার্থে অনেক ক্ষেত্রেই কর্তৃপক্ষ মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে ছুটি অনুমোদনের বিষয়টি বিবেচনা করে থাকে।

## কর্তৃপক্ষ অনুমোদন না দিলে কী করবেন?

কোনো কারণে ছুটির আবেদন অনুমোদিত না হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী নিম্নোক্ত পদক্ষেপ নিতে পারেন—

- ছুটি প্রত্যাখ্যানের কারণ জানার চেষ্টা করা।
- প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত তথ্য বা কাগজপত্র জমা দেওয়া।
- পুনরায় আবেদন বা সময়সীমা পরিবর্তন করে আবেদন করা।
- উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে বিধি অনুযায়ী আবেদন বা প্রতিনিধিত্ব করা।
- শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতার বিষয় থাকলে মেডিকেল বোর্ড বা চিকিৎসকের সনদ সংযুক্ত করা।

তবে অনুমোদন ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা বা ছুটিতে চলে যাওয়া কোনো অবস্থাতেই সমীচীন নয়। এতে শৃঙ্খলাভঙ্গের অভিযোগ উঠতে পারে।

## মানবিক বিবেচনার আহ্বান

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, একজন কর্মচারী যখন স্পষ্টভাবে জানান যে তিনি মানসিক চাপ, হতাশা বা শারীরিক সমস্যায় ভুগছেন, তখন বিষয়টি মানবিকভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। কারণ কর্মচারীর সুস্থতা নিশ্চিত করা গেলে তিনি পরবর্তীতে আরও দক্ষতার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হন।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের অধীন কোনো অফিসে কর্মরত কর্মচারীর নামে যদি পর্যাপ্ত অর্জিত ছুটি জমা থাকে, তাহলে তিনি ব্যক্তিগত কারণে এক মাসের ছুটির আবেদন করতে পারবেন। তবে ছুটি অনুমোদনের চূড়ান্ত ক্ষমতা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের হাতে থাকে। আবেদন যথাযথভাবে উপস্থাপন করা এবং প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করলে অনুমোদনের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পেতে পারে। বিশেষ করে শারীরিক ও মানসিক সুস্থতার বিষয়টি যুক্তিসঙ্গতভাবে তুলে ধরলে তা ইতিবাচকভাবে বিবেচিত হওয়ার সুযোগ থাকে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীর এক মাসের ছুটি

---

### [অবসরপ্রাপ্ত সেনা সদস্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন পাওয়ার সুযোগ কতটুকু? জানালেন সংশ্লিষ্টরা](https://bdservicerules.info/অবসরপ্রাপ্ত-সেনা-সদস্যের/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিচে উল্লিখিত তথ্য ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের মতামতের ভিত্তিতে একটি সংবাদধর্মী প্রতিবেদন উপস্থাপন করা হলো—

### অবসরপ্রাপ্ত সেনা সদস্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন পাওয়ার সুযোগ কতটুকু? জানালেন সংশ্লিষ্টরা

**নিজস্ব প্রতিবেদক:**

বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর একজন অবসরপ্রাপ্ত সদস্যের মৃত্যুর পর তাঁর প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে কি না—এমন একটি প্রশ্নকে কেন্দ্র করে সম্প্রতি সামাজিক মাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা দেখা গেছে। সংশ্লিষ্ট বিষয়ে অভিজ্ঞ ব্যক্তি ও পেনশনসংক্রান্ত নিয়ম সম্পর্কে অবগতদের মতামত থেকে জানা গেছে, নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পূরণ সাপেক্ষে প্রতিবন্ধী সন্তান পারিবারিক পেনশনের উত্তরাধিকারী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন।

জানা গেছে, একজন সরকারি চাকরিজীবী বা সামরিক বাহিনীর সদস্য অবসরে যাওয়ার পর মৃত্যুবরণ করলে তাঁর স্ত্রী সাধারণত পারিবারিক পেনশন ভোগ করেন। পরবর্তীতে স্ত্রী মৃত্যুবরণ করলে অথবা নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী পেনশন বন্ধ হলে প্রতিবন্ধী সন্তান পেনশনের দাবিদার হতে পারেন, তবে এ ক্ষেত্রে সরকারি রেকর্ডে তাঁর নাম উত্তরাধিকারী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

আলোচনায় অংশ নেওয়া কয়েকজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি জানান, যদি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির পেনশন নথি বা সহজীকরণ (Simplification) ফরমে সংশ্লিষ্ট সন্তানকে প্রতিবন্ধী হিসেবে উল্লেখ করা হয়ে থাকে, তাহলে পরবর্তীতে পেনশন পাওয়ার প্রক্রিয়া তুলনামূলক সহজ হয়। তবে এমন উল্লেখ না থাকলে অতিরিক্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হতে পারে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, বর্তমানে পেনশনভোগী স্ত্রী জীবিত থাকলে তিনি সংশ্লিষ্ট পেনশন মঞ্জুরী কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারেন। আবেদনের সঙ্গে প্রতিবন্ধী সন্তানের বৈধ প্রতিবন্ধী সনদপত্র জমা দিতে হবে। এরপর কর্তৃপক্ষ প্রয়োজন মনে করলে মেডিকেল বোর্ডের মাধ্যমে যাচাই-বাছাই করে প্রতিবন্ধিতার বিষয়টি নিশ্চিত করতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের ভাষ্য অনুযায়ী, মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক স্থায়ী প্রতিবন্ধিতা স্বীকৃত হলে এবং বিধি অনুযায়ী যোগ্য বিবেচিত হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির নাম পারিবারিক পেনশনের পরবর্তী উত্তরাধিকারী হিসেবে সরকারি রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব হতে পারে।

তবে পেনশন বিষয়ক প্রশাসনিক কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সংরক্ষিত নথি, অবসরের সময় দাখিলকৃত তথ্য এবং প্রচলিত বিধিমালার ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ফলে প্রতিটি ঘটনা আলাদাভাবে মূল্যায়ন করা হয়ে থাকে।

পেনশন বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ হলো, এ ধরনের ক্ষেত্রে বিলম্ব না করে পেনশন প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ, প্রতিরক্ষা হিসাব নিয়ন্ত্রক দপ্তর অথবা সংশ্লিষ্ট সামরিক কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় নথিপত্র যাচাই করা উচিত। এতে ভবিষ্যতে উত্তরাধিকারী হিসেবে অন্তর্ভুক্তির সম্ভাবনা ও করণীয় সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বৈধ প্রতিবন্ধী সনদ এবং যথাযথ প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হলে প্রতিবন্ধী সন্তানের পারিবারিক পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে প্রচলিত বিধিমালা, সরকারি রেকর্ড এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসরপ্রাপ্ত সেনা সদস্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন পাওয়ার সুযোগ কতটুকু?

---

### [এপ্রিল ২০২৬-এ পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তারা কি নবম পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাবেন? গেজেটের অপেক্ষায় চাকরিজীবীদের নজর](https://bdservicerules.info/এপ্রিল-২০২৬-এ-পিআরএলে-যাও/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ আগামী ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার ঘোষণার পর নতুন করে আলোচনায় এসেছে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—**২০২৬ সালের এপ্রিল মাসে যারা পিআরএল (Post Retirement Leave)-এ গেছেন, তারা কি নতুন পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি ও অবসর সুবিধা পাবেন?**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, চাকরিজীবী ফোরাম এবং বিভিন্ন পেশাজীবী গ্রুপে বিষয়টি নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চলছে। অনেকের মতে, বর্তমান বিধি অনুযায়ী পিআরএলে যাওয়ার সময়কার বেতনই অবসর সুবিধা নির্ধারণের ভিত্তি হওয়ায় এপ্রিল মাসে পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তারা নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাওয়ার সুযোগ নাও পেতে পারেন। তবে অন্য একটি অংশ মনে করছে, যদি সরকার গেজেটে বিশেষ বিধান সংযোজন করে, তাহলে তাদের জন্যও সুযোগ তৈরি হতে পারে।

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী পিআরএলে যাওয়ার সময় যে বেতন কাঠামোতে থাকেন, সাধারণত অবসরকালীন সুবিধা ও গ্র্যাচুইটির হিসাব সেই কাঠামোর ভিত্তিতেই নির্ধারিত হয়। ফলে ১ জুলাইয়ের আগে পিআরএলে যাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হওয়ার সম্ভাবনা কম বলে প্রশাসনিক মহলের একটি অংশ মনে করছে।

তবে বিষয়টি পুরোপুরি নির্ভর করছে সরকারের প্রকাশিতব্য গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশিকার ওপর। অতীতেও বিভিন্ন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের সময় কিছু ক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্ত বা পিআরএলভুক্ত কর্মকর্তাদের জন্য বিশেষ বিধান রাখা হয়েছিল। ফলে এবারও সরকার চাইলে নির্দিষ্ট কাট-অফ তারিখ নির্ধারণ করে অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে বলে মত দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

চাকরিজীবীদের বিভিন্ন মতামতেও একই চিত্র ফুটে উঠেছে। কেউ বলছেন, “বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী পাওয়ার সম্ভাবনা নেই”, আবার কেউ মনে করছেন, “গেজেটে বিশেষ নির্দেশনা থাকলে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।” ফলে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ।

এদিকে সরকার ইতোমধ্যে নবম জাতীয় পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্তের কথা জানিয়েছে এবং বাজেট ঘোষণায়ও নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, গ্র্যাচুইটি, পেনশন, কমিউটেশন ও অন্যান্য অবসর সুবিধা নতুন বেতনের ভিত্তিতে গণনা হবে কি না, তা নির্ধারণ করবে বাস্তবায়ন গেজেটের ভাষা। তাই এপ্রিল ২০২৬-এ পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এখনই নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়।

**সার্বিকভাবে বলা যায়, বিদ্যমান বিধি অনুসারে নতুন পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সম্ভাবনা সীমিত হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে সরকারের গেজেট ও বাস্তবায়ন আদেশের ওপর। গেজেট প্রকাশের পরই এ বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।**

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** এপ্রিল ২০২৬-এ পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তারা কি নবম পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাবেন?

---

### [সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা মাত্র ৫০০ টাকা, পরীক্ষার ফি ৮০০! ঋণের চাপে পিষ্ট ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/সন্তানপ্রতি-শিক্ষা-ভাতা/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সন্তানপ্রতি মাসিক শিক্ষা ভাতা বর্তমানে মাত্র ৫০০ টাকা। অথচ রাজধানীর খ্যাতনামা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান মনিপুর স্কুল অ্যান্ড কলেজে অর্ধবার্ষিক পরীক্ষার ফি নির্ধারণ করা হয়েছে ৮০০ টাকা। ফলে শুধু পরীক্ষার ফি পরিশোধ করতেই একজন কর্মচারীর মাসিক শিক্ষা ভাতার চেয়ে বেশি অর্থ ব্যয় করতে হচ্ছে। এতে বিশেষ করে ১১-২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে ক্ষোভ ও উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এক সরকারি কর্মচারীর আক্ষেপ ইতোমধ্যে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে। তিনি লিখেছেন, “আমরা সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা পাই ৫০০ টাকা। মনিপুর স্কুলে আমার বাচ্চা পড়ে। অর্ধবার্ষিক পরীক্ষার ফি ৮০০ টাকা। শিক্ষার বাকি খরচ চালাবো কী দিয়ে?” এই প্রশ্ন এখন অনেক নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারী পরিবারের বাস্তবতার প্রতিচ্ছবি হয়ে উঠেছে।

## শিক্ষা ব্যয় বেড়েছে কয়েকগুণ

শিক্ষা সংশ্লিষ্টরা বলছেন, বর্তমানে একটি শিশুর শিক্ষার পেছনে মাসিক খরচের মধ্যে রয়েছে স্কুল ফি, কোচিং, বই-খাতা, ইউনিফর্ম, পরিবহন ব্যয়, পরীক্ষার ফি ও বিভিন্ন সহশিক্ষা কার্যক্রমের খরচ। কয়েক বছর আগের তুলনায় এসব ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। কিন্তু শিক্ষা ভাতার পরিমাণ দীর্ঘদিন ধরে অপরিবর্তিত থাকায় কর্মচারীরা বাস্তব সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন।

বিশেষ করে যাদের দুই বা ততোধিক সন্তান রয়েছে, তাদের জন্য পরিস্থিতি আরও কঠিন। সংসারের নিত্যপণ্যের দাম বৃদ্ধি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয় এবং শিক্ষা ব্যয়ের সমন্বয়ে অনেক পরিবারকে ঋণের ওপর নির্ভর করতে হচ্ছে।

## নবম পে-স্কেলে ভাতা বৃদ্ধির দাবি জোরালো

সম্প্রতি জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করার প্রস্তাব এসেছে বলে বিভিন্ন গণমাধ্যমে খবর প্রকাশিত হয়েছে। কমিশন জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এ সুপারিশ করেছে।

সরকারি কর্মচারীদের সংগঠনগুলোর দাবি, শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি করলেই হবে না; শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ও বাসাভাড়ার মতো বাস্তব জীবনের ব্যয়-সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলোও যুগোপযোগী করতে হবে। অন্যথায় নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা আর্থিক সংকট থেকে বের হতে পারবেন না।

## ঋণের জালে জড়িয়ে পড়ছেন কর্মচারীরা

১১-২০ গ্রেডের অনেক কর্মচারী বলছেন, মাসের শুরুতেই বেতন থেকে ঋণের কিস্তি, বাড়িভাড়া ও সন্তানের শিক্ষা ব্যয় পরিশোধের পর হাতে খুব সামান্য অর্থ অবশিষ্ট থাকে। ফলে জরুরি কোনো চিকিৎসা, অতিরিক্ত শিক্ষা ব্যয় কিংবা পারিবারিক প্রয়োজন দেখা দিলে নতুন করে ধার বা ঋণ নিতে হয়।

অর্থনীতিবিদদের মতে, শিক্ষা একটি মৌলিক অধিকার। সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষার ব্যয় বহনে যদি সরকারি সহায়তা বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে তা কর্মচারীদের জীবনমান ও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

## প্রত্যাশা কী?

সরকারি কর্মচারীদের আশা, প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় শিক্ষা ভাতার বিষয়টি বিশেষ গুরুত্ব পাবে। তাদের মতে, যখন একটি পরীক্ষার ফিই ৮০০ টাকা, তখন সন্তানপ্রতি ৫০০ টাকার শিক্ষা ভাতা বাস্তবতার সঙ্গে কোনোভাবেই সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। তাই বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় শিক্ষা ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করা এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা মাত্র ৫০০ টাকা

---

### [সোনালী ব্যাংকে সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ: জানুন নতুন মুনাফার হার ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকে-সঞ্চয়পত্/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিরাপদ ও সর্বোচ্চ মুনাফার নিশ্চয়তায় সাধারণ মানুষের সঞ্চয়ের অন্যতম প্রধান মাধ্যম সঞ্চয়পত্র। রাষ্ট্রায়ত্ত সোনালী ব্যাংক পিএলসি, ঢাকা ইপিজেড শাখা গ্রাহকদের সুবিধার্থে বিভিন্ন মেয়াদী সঞ্চয়পত্রের হালনাগাদ মুনাফার হার এবং ক্রয়ের নিয়মাবলী প্রকাশ করেছে। ১০০০MD সঞ্চয়কারীদের সুবিধার্থে কোন সঞ্চয়পত্রে কত মুনাফা মিলবে এবং কী কী ডকুমেন্টস প্রয়োজন হবে, তার বিস্তারিত তুলে ধরা হলো।

### ৪টি জনপ্রিয় সঞ্চয়পত্রের বর্তমান মুনাফার হার ও ক্রয়সীমা:

সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের পরিমাণ ভেদে মুনাফার হারে কিছু তারতম্য রয়েছে। (৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত, ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত এবং ১৫ লক্ষ টাকার ঊর্ধ্বে)। নিচে এর বিস্তারিত হিসাব দেওয়া হলো:

**১. পরিবার সঞ্চয়পত্র (৫ বছর মেয়াদী, শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.৫২% (মাসিক ৯৬০.৪২ টাকা প্রতি লাক্ষে), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১১.১৭% (মাসিক ৯৩০.৭৫ টাকা প্রতি লাক্ষে) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.৭৫% (মাসিক ৮৯৫.০০ টাকা প্রতি লাক্ষে)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৪৫ লক্ষ টাকা।

**২. ৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র (৩ বছর মেয়াদী):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.০৪% (ত্রৈমাসিক ২,৭৬০.০০ টাকা), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১০.৭৫% (ত্রৈমাসিক ২,৬৮৭.৫০ টাকা) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.০০% (ত্রৈমাসিক ২,৫০০.০০ টাকা)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৩০ লক্ষ টাকা।

**৩. পেনশনার সঞ্চয়পত্র (৫ বছর মেয়াদী):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.৭৬% (মাসিক ৯৮০.০০ টাকা), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১১.২৫% (মাসিক ৯৩৭.৫০ টাকা) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.৭৫% (মাসিক ৮৯৫.০০ টাকা)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৫০ লক্ষ টাকা।

**৪. ৫ বছর মেয়াদী বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র:**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.২৮% (এককালীন ৫৬,৪০০.০০ টাকা), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১০.৭৫% (এককালীন ৫৩,৭৫০.০০ টাকা) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.০০% (এককালীন ৫০,০০০.০০ টাকা)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৩০ লক্ষ টাকা।

### সঞ্চয়পত্র ক্রয়ের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রাদি:

সোনালী ব্যাংক ঢাকা ইপিজেড শাখার নির্দেশনা অনুযায়ী, নতুন সঞ্চয়পত্র কিনতে বা বিনিয়োগ করতে গ্রাহককে নিম্নলিখিত কাগজপত্র জমা দিতে হবে:

১. সোনালী ব্যাংক পিএলসিতে নিজ নামে পরিচালিত **সঞ্চয়ী হিসাব (Bank Account) ও চেক বই**।

২. সঞ্চয়পত্র ক্রেতা ও নমিনির **জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) ১ কপি করে ফটোকপি**।

৩. ক্রেতা ও নমিনির **১ কপি করে পাসপোর্ট সাইজের রঙিন ছবি**।

৪. ক্রেতা ও নমিনির নিজস্ব জাতীয় পরিচয়পত্র দিয়ে **রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বর**।

৫. **১০,০০,০০০/- (দশ লক্ষ) টাকার ঊর্ধ্বে** বিনিয়োগের ক্ষেত্রে **আয়কর রিটার্ন স্লিপের (Tax Return Slip) কপি** বাধ্যতামূলক।

৬. পেনশনার সঞ্চয়পত্রের জন্য **পিপিও (PPO) কপি এবং আনুতোষিকের কপি** জমা দিতে হবে।

### গুরুত্বপূর্ণ কিছু নিয়মাবলী:

- সঞ্চয়পত্রের মুনাফার টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Automatically) গ্রাহকের লিংকড সঞ্চয়ী হিসাবে জমা হবে।
- মেয়াদী শেষে মূল টাকাও স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্রাহকের অ্যাকাউন্টে চলে যাবে।
- সঞ্চয়পত্র নবায়নের ক্ষেত্রে মেয়াদ শেষ হওয়ার **১০ (দশ) দিন পূর্বে** আবেদন জমা দিতে হবে।

**যোগাযোগের ঠিকানা:**

সোনালী ব্যাংক পিএলসি, ঢাকা ইপিজেড শাখা, ঢাকা।

ফোন: ০২-৯৯৬৬৮৯৩১৫, মোবাইল: ০১৭১৩৭৫৪৫১০।

*বি.দ্র. উলেখিত মুনাফার হারসমূহ থেকে নিয়মানুযায়ী সরকারের ট্যাক্স বা উৎস কর কর্তনযোগ্য।*

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-139.png)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সোনালী ব্যাংকে সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ

---

### [চিকিৎসা ব্যয়ের রাহুগ্রাস: ঋণের জালে বন্দি দেশের সাধারণ মানুষ](https://bdservicerules.info/চিকিৎসা-ব্যয়ের-রাহুগ্রা/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের স্বাস্থ্য খাতে অবকাঠামো ও বেসরকারি বিনিয়োগ বাড়লেও সাধারণ মানুষের জন্য মানসম্মত চিকিৎসাসেবা এখনো যেন এক দূর আকাশের চাঁদ। আকস্মিক কোনো গুরুতর অসুখ মানেই একটি মধ্যবিত্ত বা নিম্নবিত্ত পরিবারের জন্য অর্থনৈতিক বিপর্যয়। সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন সাধারণ চাকরিজীবীর মাসিক চিকিৎসা ভাতা যেখানে মাত্র ১,৫০০ টাকা, সেখানে মাত্র ১০ দিনে হাসপাতালের বিল ছাড়িয়ে যাচ্ছে লাখ টাকার ঘর। দেশের চিকিৎসা ব্যয় এতটাই লাগামহীন যে, সাধারণ মানুষের এখন বেঁচে থাকার ন্যূনতম অধিকারটুকু পাওয়ার জন্য চড়া সুদে ঋণ নেওয়া বা ভিটেমাটি বিক্রি করা ছাড়া কোনো বিকল্প পথ থাকছে না।

সম্প্রতি এমনই এক ভুক্তভোগী পরিবারের করুণ চিত্র সামনে এসেছে। রাজধানীর একটি হাসপাতালে গত দশ দিন ধরে চিকিৎসাধীন এক বৃদ্ধ বাবা। চিকিৎসার এখনো অর্ধেকও সম্পন্ন হয়নি, অথচ এর মধ্যেই হাসপাতালের বিল ছাড়িয়ে গেছে ১ লাখ ১০ হাজার টাকা!

### ১,৫০০ টাকার ভাতা বনাম লাখ টাকার বিল: গণিতের নিষ্ঠুর পরিহাস

যদি হিসাব করা হয়, একজন সরকারি বা বেসরকারি চাকুরিজীবী মাসে ১,৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা পান, তবে ১০ দিনে জমা হওয়া ১ লাখ ১০ হাজার টাকার এই ন্যূনতম বিলটি পরিশোধ করতে তার দীর্ঘ **৭৩ মাসেরও বেশি (প্রায় ৬ বছর)** সম্পূর্ণ চিকিৎসা ভাতা জমা করতে হবে! অথচ এটি চিকিৎসাকালীন একটি আংশিক বিল মাত্র। চিকিৎসা শেষ হতে হতে এই ব্যয় কোথায় গিয়ে ঠেকবে, তা ভাবতেই সাধারণ মানুষের মেরুদণ্ড শিউরে ওঠে।

এর ওপর রয়েছে নিত্যদিনের ক্রনিক বা দীর্ঘমেয়াদি রোগের খরচের বোঝা। এই ভুক্তভোগী পরিবারটিতেই বৃদ্ধ বাবা-মার প্রতি মাসের নিয়মিত ওষুধের পেছনে খরচ হয় ৮,০০০ টাকারও বেশি। অর্থাৎ, প্রতি মাসের বরাদ্দকৃত ভাতার চেয়েও ওষুধের খরচ ৫ গুণেরও বেশি। এই ঘাটতি মেটাতে প্রতি মাসেই সংসারের অন্য খাত থেকে কাটছাঁট করতে হচ্ছে অথবা ধারদেনার দ্বারস্থ হতে হচ্ছে।

### ‘আউট অব পকেট’ ব্যয়ের শীর্ষে বাংলাদেশ

বিশ্বব্যাংক এবং দেশের শীর্ষস্থানীয় গবেষণা সংস্থা সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (CPD)-এর সাম্প্রতিক তথ্য ও বিভিন্ন গোলটেবিল বৈঠকের প্রতিবেদন অনুযায়ী, বাংলাদেশে চিকিৎসা ব্যয়ের প্রায় **৭৩ থেকে ৭9 শতাংশ খরচ রোগীকে নিজের পকেট থেকে (Out-of-Pocket Expenditure)** দিতে হয়, যা দক্ষিণ এশিয়ায় সর্বোচ্চ। যেখানে উন্নত বা প্রতিবেশী দেশগুলোতে চিকিৎসা ব্যয়ের বড় অংশ রাষ্ট্র বা স্বাস্থ্যবিমা বহন করে, সেখানে বাংলাদেশে মাত্র ২.৫ শতাংশ মানুষ স্বাস্থ্যবিমার আওতায় রয়েছে।

ফলে উন্নত বা সাধারণ যেকোনো চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ এককভাবে বহন করতে হয় নাগরিককেই। একটি বড় রোগ বা দুর্ঘটনা মানেই একটি সচ্ছল পরিবারের মুহূর্তের মধ্যে দারিদ্র্যসীমার নিচে নেমে যাওয়া।

### বিশেষজ্ঞরা যা বলছেন

জনস্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন, প্রতি বছর বাজেটে স্বাস্থ্য খাতে বরাদ্দ কিছু বাড়লেও (যেমন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে বরাদ্দ বাড়িয়ে জিডিপির ১.০২ শতাংশ করার লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে) তা প্রয়োজনের তুলনায় অত্যন্ত অপ্রতুল। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার (WHO) মতে, এই বরাদ্দ হওয়া উচিত জিডিপির অন্তত ৫ শতাংশ।

জনস্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞ ড. কাজী সাইফউদ্দীন বেন্নূর এক বিবৃতিতে জানান,

> “আমাদের দেশে ওষুধের দাম এবং বেসরকারি হাসপাতালের রোগ নির্ণয় (Diagnostic) খরচ সম্পূর্ণ অনিয়ন্ত্রিত। সরকারি হাসপাতালগুলোতে সিট সংকট এবং প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি নষ্ট থাকার কারণে বাধ্য হয়েই মানুষকে ঘটিবাটি বিক্রি করে বেসরকারি হাসপাতালের দ্বারস্থ হতে হয়। রাষ্ট্র সর্বজনীন স্বাস্থ্যবিমা (Universal Health Coverage) চালু না করলে এই বিপর্যয় ঠেকানো অসম্ভব।”

### সাধারণ মানুষের আহাজারি

ভুক্তভোগীদের মতে, বাংলাদেশে চিকিৎসা এখন আর সেবা নয়, এটি একটি ব্যয়বহুল পণ্যে পরিণত হয়েছে। সাধারণ মানুষের আয়ের সিংহভাগই চলে যাচ্ছে ওষুধের দোকানে আর প্যাথলজি ল্যাবে। এক দিন হাসপাতালে কাটাতে যে টাকা খরচ হয়, তা দিয়ে একটি মধ্যবিত্ত পরিবার অনায়াসে দুই মাস চলতে পারে।

সাধারণ জনগণের দাবি—শুধু কাগজে-কলমে বাজেট বা নামমাত্র ভাতা বৃদ্ধি নয়; বরং ওষুধের বাজার নিয়ন্ত্রণ, সরকারি হাসপাতালে বিনামূল্যে শতভাগ ওষুধ ও মানসম্মত সেবা নিশ্চিত করা এবং প্রতিটি নাগরিকের জন্য জরুরি স্বাস্থ্যবিমা চালু করা এখন সময়ের সবচেয়ে বড় দাবি। অন্যথায়, চিকিৎসার খরচ মেটাতে গিয়ে দেশের কোটি কোটি সাধারণ মানুষ চিরদিনের জন্য ঋণের অতল গহ্বরে তলিয়ে যাবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** চিকিৎসা ব্যয়ের রাহুগ্রাস

---

### [ভূমি জরিপে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে কঠোর সরকার: জেনে নিন স্তরভিত্তিক প্রকৃত সরকারি সেবামূল্য](https://bdservicerules.info/ভূমি-জরিপে-অতিরিক্ত-অর্থ/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সাধারণ ভূমি মালিকদের ডিজিটাল ও ম্যানুয়াল ভূমি জরিপ প্রক্রিয়ায় যেকোনো প্রকার দালালি, হয়রানি এবং অতিরিক্ত অর্থ আদায়ের হাত থেকে রক্ষা করতে বিশেষ সচেতনতামূলক নির্দেশনা জারি করেছে ভূমি মন্ত্রণালয়। “ভূমি মালিকদের সুবিধার্থে স্তরভিত্তিক বিভিন্ন সেবামূল্য” নির্ধারণ করে মাঠ পর্যায়ের প্রতিটি কার্যালয়ে তা প্রদর্শনের ব্যবস্থা করা হয়েছে।

ভূমি রেকর্ড ও জরিপ অধিদপ্তরের (তেজগাঁও, ঢাকা) দাপ্তরিক তথ্যচিত্র বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, ভূমি জরিপের প্রাথমিক ও প্রধান স্তরগুলোর সিংহভাগ সেবাই সরকার সম্পূর্ণ **বিনামূল্যে** প্রদান করছে। অথচ সঠিক তথ্যের অভাবে অনেক সাধারণ নাগরিক মাঠ পর্যায়ে অসাধু চক্রের শিকার হচ্ছেন।

### এক নজরে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে প্রাপ্ত প্রধান সেবাসমূহ:

- **কিস্তোয়ার পর্যায়:** সরজমিনে প্রতিটি ভূমি খণ্ড পরিমাপ ও নকশা অংকন।
- **খানাপুরি পর্যায়:** নকশায় দাগ নম্বর দেওয়া এবং ভূমি মালিকের তথ্যাদি সংগ্রহ করে তার নামে খতিয়ান/পর্চা প্রস্তুতকরণ।
- **বুজারত পর্যায়:** প্রস্তুতকৃত খতিয়ান/পর্চা ভূমি মালিকদের মাঝে বিতরণ বা বুঝিয়ে দেওয়া, বিবাদ দায়ের ও শুনানি এবং বদর (পুনরায় পরিমাপ)।
- **তসদিক (বিধি ২৮):** পূর্ববর্তী রেকর্ড ও মালিকানার প্রমাণাদি যাচাই সাপেক্ষে খতিয়ান সত্যায়ন এবং বিবাদ শুনানি।
- **তসদিক-উত্তর যাচাই:** খতিয়ান ও নকশার সঠিকতা যাচাকরণ, যেকোনো ভুল (মিসটেক) সংশোধন এবং নামানুসারে খতিয়ানের নতুন ডিপি (DP) নম্বর প্রদান।

### জরিপের বিভিন্ন স্তরে নির্ধারিত সরকারি ফি ও আদালতের ফি (কোর্ট ফি):

ভূমি জরিপের পরবর্তী ধাপগুলোতে নামমাত্র কিছু সরকারি ফি বা কোর্ট ফি প্রযোজ্য রয়েছে, যা নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে আদালতের স্ট্যাম্প বা ডিসিআর (DCR)-এর মাধ্যমে পরিশোধ করতে হয়। বিস্তারিত তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

**ক্রম****স্তরের নাম****সেবার বিবরণ****নির্ধারিত সরকারি মূল্য****মন্তব্য / আদায় পদ্ধতি****০১****তসদিক (বিধি ২৮)**(ক) বদর ফি (প্রথম দাগ)

(খ) অতিরিক্ত প্রতি দাগের জন্য

**০৫/- (পাঁচ) টাকা**

**০১/- (এক) টাকা**

বদর ফি ডিসিআর (DCR)-এর মাধ্যমে নগদ আদায় করতে হবে।**০২**খসড়া প্রকাশনা

(ডিপি, বিধি ২৯)

(ক) প্রস্তুতকৃত খতিয়ান ও নকশা প্রদর্শন

(খ) আপত্তি মামলা গ্রহণ (প্রতি কেস)

(গ) প্রতি কেসের প্রতি ঠিকানায় প্রসেস ফি

(ঘ) প্রতি ভিন্ন ঠিকানার জন্য অতিরিক্ত ফি

**বিনামূল্যে**

**২০/- (বিশ) টাকা**

**৫০/- (পঞ্চাশ) টাকা**

**৫০/- (পঞ্চাশ) টাকা**

সরকারি (জেলা প্রশাসক) কেসের কোর্ট ফি মওকুফ, তবে প্রসেস ফি প্রযোজ্য। কোর্ট ফির মাধ্যমে আদায়যোগ্য।**০৩****আপত্তি (বিধি ৩০)**(ক) আপত্তি মামলা শুনানি ও নিষ্পত্তি

(খ) বদর ফি (প্রথম দাগ)

(গ) পরবর্তী প্রতি দাগ

(ঘ) বদর আমিন / সার্ভেয়ার ফি

**বিনামূল্যে**

**১৫/- (পনের) টাকা**

**০৩/- (তিন) টাকা**

শর্তসাপেক্ষ

ক্যাম্প হতে মৌজার দূরত্ব ৬ মাইলের ঊর্ধ্বে হলে আমিনের ১ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ প্রদেয়।**০৪****আপিল (বিধি ৩১)**(ক) আপিল কেস শুনানি ও নিষ্পত্তি

(খ) আপিল মামলা গ্রহণ (প্রতি কেস)

(গ) আপিল প্রতি কেসের প্রতি ঠিকানায় প্রসেস ফি

(ঘ) বদর ফি (প্রথম দাগ) ও পরবর্তী প্রতি দাগ

**বিনামূল্যে**

**৪০/- (চল্লিশ) টাকা**

**৫০/- (পঞ্চাশ) টাকা**

**১৫/-** এবং **০৩/- টাকা**

সরকারি কেসের কোর্ট ফি মওকুফ। বদর ফি ডিসিআর-এর মাধ্যমে নগদ আদায় করতে হবে।### সচেতনতাই রুখবে দুর্নীতি:

ভূমি মন্ত্রণালয়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের মতে, মাঠ পর্যায়ে অনেক সময় দেখা যায় কিছু মধ্যস্বত্বভোগী বা দালাল চক্র প্রথম তিন-চারটি স্তরের বিনামূল্যে থাকা সেবার বিপরীতেও নিরীহ কৃষকদের কাছ থেকে হাজার হাজার টাকা হাতিয়ে নেয়। আপত্তি ও আপিল মামলার ক্ষেত্রে মাত্র ২০ থেকে ৫০ টাকার সরকারি কোর্ট ফি-এর জায়গায় বড় অংকের টাকা দাবি করা সম্পূর্ণ বেআইনি।

সরকার স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে, নির্ধারিত ফি-এর অতিরিক্ত একটি টাকাও কোনো কর্মকর্তা বা মধ্যস্বত্বভোগীকে দেওয়া যাবে না। যদি কোনো ব্যক্তি বা কর্মকর্তা এই নির্ধারিত চার্টের বাইরে অতিরিক্ত অর্থ দাবি করেন, তবে তাৎক্ষণিকভাবে সংশ্লিষ্ট জোনাল সেটেলমেন্ট অফিসার বা সরাসরি ভূমি মন্ত্রণালয়ের হটলাইনে অভিযোগ জানানোর জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

![ভূমি জরিপে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে কঠোর সরকার](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-136.png)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ভূমি জরিপে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে কঠোর সরকার

---

### [ভূমি উন্নয়ন কর দিতে কী কী লাগবে? জেনে নিন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের তালিকা](https://bdservicerules.info/ভূমি-উন্নয়ন-কর-দিতে-কী-কী/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ডিজিটাল বাংলাদেশ বিনির্মাণে এবং ভূমি সেবা সাধারণ মানুষের দোরগোড়ায় সহজে পৌঁছে দিতে সরকার ভূমি খাতে ব্যাপক পরিবর্তন এনেছে। এরই ধারাবাহিকতায় ভূমি উন্নয়ন কর (খাজনা) প্রদানের প্রক্রিয়াকেও করা হয়েছে আরও সহজ ও জনবান্ধব। তবে সঠিক তথ্যের অভাব এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সাথে না থাকায় অনেক সময় নাগরিকদের ইউনিয়ন ভূমি অফিস বা সংশ্লিষ্ট দপ্তরে গিয়ে ভোগান্তির শিকার হতে হয়।

সম্প্রতি একটি ভূমি অফিসের দেওয়া নোটিশের (যা ফাইলে দেখা যাচ্ছে) সূত্রে নাগরিক সচেতনতার জন্য ভূমি উন্নয়ন কর প্রদানের প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের একটি সঠিক তালিকা প্রকাশ করা হলো।

ভূমি উন্নয়ন কর দেওয়ার জন্য একজন ভূমি মালিকের প্রধানত ৪টি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও তথ্যের প্রয়োজন হয়। নিচে বিস্তারিত দেওয়া হলো:

১. **মালিকানার নামজারি পর্চা (খতিয়ান) এর ফটোকপি:** ভূমি উন্নয়ন কর দেওয়ার প্রধান শর্ত হলো জমির সর্বশেষ খতিয়ান বা নামজারি (ই-মিউটেশন) পর্চা। করদাতার জমির প্রকৃত মালিকানা যাচাইয়ের জন্য এই নামজারি পর্চার ১টি ফটোকপি জমা দিতে হবে।

২. **জাতীয় পরিচয় পত্রের (NID) ফটোকপি:** জমির মালিকানার স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং করদাতার সঠিক পরিচয় সংরক্ষণের জন্য জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি বাধ্যতামূলক। নোটিশ অনুযায়ী, জমিতে যদি একাধিক অংশীদার বা মালিক থাকেন, তবে **প্রত্যেক মালিক অনুযায়ী** পৃথক পৃথক জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি প্রদান করতে হবে।

৩. **পাসপোর্ট সাইজ ছবি:** দাপ্তরিক রেকর্ড ও প্রোফাইল হালনাগাদের জন্য ভূমির মালিকের পাসপোর্ট সাইজের রঙিন ছবি প্রয়োজন। জাতীয় পরিচয় পত্রের মতোই, জমিটি যৌথ মালিকানাধীন হলে **প্রত্যেক মালিকের** আলাদা আলাদা পাসপোর্ট সাইজ ছবি জমা দিতে হবে।

৪. **সচল মোবাইল নম্বর:** বর্তমানে ভূমি উন্নয়ন কর ব্যবস্থা অনেকটাই অনলাইন ভিত্তিক বা ডিজিটাল করা হয়েছে। কর আদায়ের পর তাৎক্ষণিক কনফার্মেশন, ই-পর্চা ট্র্যাকিং বা যেকোনো প্রকার যোগাযোগের জন্য ভূমি মালিকের একটি সচল মোবাইল নম্বর দিতে হবে।

**সংশ্লিষ্টদের পরামর্শ:** ভূমি অফিসের কর্মকর্তারা জানান, অনেক সময় নাগরিকেরা প্রয়োজনীয় এই ৪টি ডকুমেন্টস ছাড়াই ভূমি অফিসে চলে আসেন, যার ফলে কাজ সম্পন্ন না করেই ফিরে যেতে হয়। তাই ঝামেলাহীনভাবে এবং দ্রুত সময়ে ভূমি উন্নয়ন করের হিসাব হালনাগাদ বা কর প্রদান সম্পন্ন করতে নির্ধারিত অফিসে যাওয়ার আগে ওপরের সব কাগজপত্র একসাথে গুছিয়ে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

![ভূমি উন্নয়ন কর দিতে কী কী লাগবে?](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-134.png)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ভূমি উন্নয়ন কর দিতে কী কী লাগবে?

---

### [৯ম জাতীয় পে-স্কেল: জুনেই গেজেটের সম্ভাবনা, ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তুতি শেষ?](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-জুনেই-গ/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে বলে জানা গেছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে নীতিগত ঘোষণা দেওয়ার পর প্রশাসনে এ নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেলের খসড়া বর্তমানে চূড়ান্ত পর্যায়ের পর্যালোচনায় রয়েছে এবং চলতি জুন মাসের মধ্যেই এ সংক্রান্ত গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। সরকারের লক্ষ্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর কার্যক্রম শুরু করা।

### জুনের শেষ সপ্তাহেই গেজেটের সম্ভাবনা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের প্রায় সব কারিগরি বিষয় চূড়ান্ত করা হয়েছে। ফলে জুনের শেষ সপ্তাহ অথবা জুলাইয়ের প্রথম দিকেই গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এ বিষয়ে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে, কারণ ২০১৫ সালের পর এবারই প্রথম জাতীয় বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তনের উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

দেশের অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব আহরণ পরিস্থিতি এবং মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় সরকার একবারে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী—

**প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):**
নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী মূল বেতনের উল্লেখযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করা হবে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের মতে, সম্ভাব্যভাবে নতুন বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ সমন্বয় প্রথম ধাপেই কার্যকর হতে পারে।

**দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):**
মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ সম্পূর্ণ সমন্বয় করা হবে। এর মাধ্যমে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন স্কেলের পূর্ণ মূল বেতন ভোগ করতে পারবেন।

**তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):**
বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নতুন কাঠামোর আওতায় পুনর্নির্ধারণ করা হবে। এর আগে পর্যন্ত এসব ভাতা বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী বহাল থাকবে।

### ২০ গ্রেডই বহাল রাখার প্রস্তাব

সর্বশেষ খসড়া অনুযায়ী বর্তমানের ২০ গ্রেড কাঠামো বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বৃদ্ধি করে বেতন বৈষম্য কমানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় তাদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### বিশেষ সুবিধা বাতিলের পরিকল্পনা

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা যে ১০ থেকে ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ পাচ্ছেন, তা নতুন পে-স্কেল কার্যকরের সঙ্গে সঙ্গে বাতিল হতে পারে।

তবে এই সুবিধা সম্পূর্ণ প্রত্যাহার না করে নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় (Absorb) করা হবে বলে খসড়ায় উল্লেখ রয়েছে। ফলে কর্মচারীদের মোট আর্থিক সুবিধা হ্রাস পাওয়ার আশঙ্কা নেই বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্য বড় সুখবর

নতুন পে-স্কেলের আলোচনায় সবচেয়ে ইতিবাচক বিষয় হিসেবে দেখা হচ্ছে পেনশনভোগীদের জন্য প্রস্তাবিত সুবিধাগুলোকে।

খসড়া সুপারিশ অনুযায়ী—

- মাসিক ২০ হাজার টাকার কম পেনশনপ্রাপ্তদের পেনশন দ্বিগুণ বা ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।
- ২০ হাজার থেকে ৪০ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে।
- ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ১০ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা চালুর বিষয়টিও বিবেচনায় রয়েছে।

পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং চিকিৎসা ব্যয়ের চাপ মোকাবিলায় এসব পদক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষা

জানা গেছে, খসড়াটি বর্তমানে চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে। মন্ত্রিপরিষদ পর্যায়ের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করা হবে।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি, বাস্তবায়নের ধাপ এবং পেনশন সংক্রান্ত প্রস্তাবগুলো পরিবর্তিত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। ফলে সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই চূড়ান্ত কাঠামো সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের দৃষ্টি এখন আসন্ন গেজেট প্রকাশের দিকে। কারণ সেটিই নির্ধারণ করবে দেশের লাখো কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তদের ভবিষ্যৎ বেতন ও আর্থিক সুবিধার প্রকৃত রূপরেখা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে-স্কেল: জুনেই গেজেটের সম্ভাবনা

---

### [Police Monthly Salary in Bangladesh 2026 । একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি কেমন?](https://bdservicerules.info/police-monthly-salary-in-bangladesh/)

**Published:** January 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত একজন পুলিশ কনস্টেবল ১৭তম গ্রেডে বেতন পেয়ে থাকে। বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা বিধি মোতাবেক পেয়ে থাকেন। একজন পুলিশের বেতন কত?-Police Monthly Salary in Bangladesh 2026

পুলিশ হচ্ছে একটি দেশের দ্বারা ক্ষমতাপ্রাপ্ত আইন কার্যকর, সম্পত্তি রক্ষা, সামাজিক অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা এবং জনগণের নিরাপত্তা রক্ষাকারী বাহিনী। তাদের ক্ষমতা বল বৈধতা ব্যবহারের অন্তর্ভুক্ত। পুলিশ হলো সিভিলিয়ান ফোর্স, মানে এটি সাধারণ জনগণের নিরাপত্তা নিশ্চিত, ফৌজদারি মামলা গ্রহণ এবং নিষ্পত্তি করবে৷ আর সামরিক বাহিনী এসবের জন্য না। সামরিক বাহিনী হলো দেশের ভৌগোলিক নিরাপত্তা এবং সার্বভৌমত্ব রক্ষার জন্য সচেষ্ট৷ তো এই দুই বাহিনীর মাপকাঠি সম্পূর্ণ ভিন্ন।

**পুলিশের কনস্টেবলে যোগদানকালীন বেতন কত?** মূল বেতন ৯০০০ (স্কেল ৯০০০-২১৮০০)। বাড়ি ভাড়া সর্বনিম্ন ৫০% হারে ৪৫০০ টাকা। ধোলাই ও চুলকাটা ভাতা মাসিক-৮৫ টাকা। ট্রাভেলিং এলাউন্স মাসিক সর্বোচ্চ ২০০ টাকা। চিকিৎসা ভাতা-১৫০০ টাকা মাসিক। বিশেষ সুবিধা ১০০০ টাকা, উৎসব ভাতা, ভ্রমণ ভাতা বিধি মোতাবেক। আনুমানিক সর্বমোট মাসিক ১৬,২৮৫ টাকা। প্রতিবছর মূল বেতনের সাথে ৫% যোগ হবে । রেশন সুবিধা তো আছেই । এছাড়া কিট ভাতা, স্কিলড ও অন্যান্য ভাতা পেয়ে থাকেন।

## বিভিন্ন পুলিশের বেতন ভাতাদি । পুলিশের এস.আই-১০-১৬০০০-স্নাতক পাশ থাকতে হয়

- আইজিপি – ৮২০০০ (সিনিয়র সচিব)পদমর্যাদা
- অতিঃ আইজিপি – ৭৮০০০ গ্রেড ১ পদমর্যাদার ৪ জন।
- ডিআইজি – ৬৬০০০
- অতিঃ ডিআইজি – ৫৬৫০০
- এসপি – ৪৩০০০
- অতিরিক্ত এসপি – ৩৫০০০
- সিনিয়র এএসপি – ২৯০০০
- এএসপি – ২৩১০০
- পরিদর্শক – ২২০০০
- সাব ইন্সপেক্টর/ সার্জেন্ট/টিএসআই – ১৬০০০
- এএসআই/ এটিএসআই – ১০২০০
- নায়েক – ৯৭০০
- কনস্টেবল – ৯০০০
 
## পদ গ্রেড ভিত্তিক বেতন ও শিক্ষাগত যোগ্যতা ২০২৬ । কোন পদে যোগদানকালীন বেতন কত?

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/police_Page_03.jpg)

**একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি সম্পর্কে জেনে রাখুন বিস্তরিত জানতে গেজেট পড়ুন: [ডাউনলোড](https://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/police.pdf)**

**অস্ত্র ভাতা মাসিক কত পেয়ে থাকেন?** মূলবেতন-৯০০০/— টাকা। চিকিৎসা ভাতা-১৫০০/— টাকা। ঝুঁকি ভাতা-১৫০০/—টাকা। বাসা ভাড়া অবিবাহিত হলে মূল বেতনের ২০%, বিবাহিত হলে মূল বেতনের ৪০% এবং বিবাহিতরা স্বপরিবারে কর্মস্থলে থাকলে ৪৫-৬৫% পর্যন্ত হারে এলাকা ভিত্তিক বাসাভাড়া পেয়ে থাকেন। বিশেষ সুবিধা ১০০০ টাকা। অস্ত্র ভাতা-১০০ টাকা। এছাড়া ধোলাই ভাতা ও চুলকাটা-৩০০ টাকা এবং টিফিন ভাতা-২০০ টাকাসহ একজন কনস্টেবল চাকুরীতে যোগদানের পর প্রাথমিক ভাবে সাধারণত ১৫,৪০০/— টাকার মত বেতন পেয়ে থাকেন।

## পুলিশে পদোন্নতি কি সময় মত হয়?

একজন কনস্টেবলের চাকুরির বয়স ০৩ বছর পূর্ণ হলে এবং চাকুরী কনফার্ম হলে নায়েক পদে পদোন্নতি পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়। আর চাকুরির বয়স ৬ বছর পূর্ণ হলে এএসআই হিসেবে পদোন্নতি পরীক্ষায় অংশগ্রহণের যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়। পদোন্নতির পদ্ধতি হলো কনস্টেবল থেকে নায়েক পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে সার্ভিস বই, প্যারেড, মাঠ পরীক্ষার মাধ্যমে নির্বাচিত সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক জনবলের বিপরীতে পদোন্নতি লাভ করে থাকেন। আর এএসআই পদের জন্য প্রিলিমিনারি হিসেবে প্রথমে আইন বিষয়ক ৫০ নাম্বারের নৈর্ব্যক্তিক পরীক্ষায় পাস করার পর পুস্তকসহ ও পুস্তক ব্যতীত লিখিত আইন পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে হয়। এরপর প্যারেড পরীক্ষা ও ভাইভা অনুষ্ঠিত হয়৷ এভাবে নির্বাচিত সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট জনবলের বিপরীতে পদোন্নতি পেয়ে থাকে। একজন কনস্টেবল পদোন্নতি পেয়ে এসপি পর্যন্ত হতে পারেন।

## বাসাভাড়া ভাতা নিয়ে বাস্তবতা

পুলিশ সদস্যদের দাবি, কনস্টেবলদের বাসাভাড়া ভাতা সম্পর্কে প্রচলিত অনেক তথ্য সঠিক নয়।

তাদের ভাষ্য অনুযায়ী—

- অবিবাহিত সদস্যরা মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে বাসাভাড়া পান।
- বিবাহিত সদস্যরা সাধারণত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ হারে বাসাভাড়া পান।
- স্বপরিবারে কর্মস্থলে বসবাসরত বিবাহিত সদস্যরা এলাকাভেদে ৪৫ শতাংশ থেকে ৬৫ শতাংশ পর্যন্ত বাসাভাড়া সুবিধা পেতে পারেন।
- কিছু ক্ষেত্রে চাকরির বয়স ও কর্মস্থলের শ্রেণিভেদে বাসাভাড়ার হার ৩৫ শতাংশেও নেমে আসতে পারে।
 
ফলে একজন কনস্টেবলের প্রকৃত মাসিক আয় নির্ধারণে বাসাভাড়ার হার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

## প্রাথমিকভাবে কত বেতন পান একজন কনস্টেবল?

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** Police Monthly Salary in Bangladesh, Police Monthly Salary in Bangladesh । একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি সম্পর্কে জানুন, একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি সম্পর্কে জানুন, পুলিশের পদবী, পুলিশের বেতন স্কেল ২০১৮, পুলিশের বেতন স্কেল ২০১৯, পুলিশের ভাতা, সেনাবাহিনীর বেতন

---

### [অনলাইনে সেমিনার-কর্মশালার সম্মানি পুনর্নির্ধারণ করল অর্থ মন্ত্রণালয়: সর্বোচ্চ ৪৫০০, সর্বনিম্ন ১০০০ টাকা](https://bdservicerules.info/অনলাইনে-সেমিনার-কর্মশালা/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার পরিচালন বাজেটের আওতায় অনলাইনে (Zoom Platform) আয়োজিত সেমিনার বা কর্মশালা পরিচালনার সম্মানির হার পুনর্নির্ধারণ করেছে সরকার। আজ ১৬ জুন ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রপ্রধি-২ শাখা থেকে জারিকৃত এক পরিপত্রের মাধ্যমে এই নতুন হার নির্ধারণের কথা জানানো হয়।

অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব ড. মো: ফেরদৌস আলম স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়েছে, অনলাইন প্ল্যাটফর্মে সরকারি অর্থায়নে যেসব সেমিনার বা কর্মশালা অনুষ্ঠিত হবে, সেগুলোর ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং যুক্তিসঙ্গত কাঠামোতে আনার লক্ষ্যে সম্মানির এই হার পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। জারির তারিখ থেকেই এই নতুন পরিপত্র এবং সম্মানির হার কার্যকর হবে।

**পুনর্নির্ধারিত সম্মানির বিবরণ:** নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী, খাতভিত্তিক সম্মানির হার নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

১. **মূল প্রবন্ধ উপস্থাপক:** অনলাইন সেমিনার বা কর্মশালায় মূল প্রবন্ধ উপস্থাপকের সম্মানি (যদি থাকে) নির্ধারণ করা হয়েছে **৪,৫০০/- (চার হাজার পাঁচশত টাকা)**।

২. **সঞ্চালক:** সেমিনার বা কর্মশালার সঞ্চালকের সম্মানি জনপ্রতি **৪,০০০/- (চার হাজার টাকা)**।

৩. **আলোচক:** আলোচকদের সম্মানি জনপ্রতি **৪,০০০/- (চার হাজার টাকা)** নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে একটি সেমিনারে অনধিক ৩ জন আলোচক এই সম্মানি পাবেন।

৪. **র‌্যাপোটিয়ার:** সেমিনারের কার্যবিবরণী লিপিবদ্ধকারী বা র‌্যাপোটিয়ারের সম্মানি (যদি থাকে) জনপ্রতি **২,৫০০/- (দুই হাজার পাঁচশত টাকা)**। এক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ২ জন এই সম্মানি প্রাপ্য হবেন।

৫. **অংশগ্রহণকারী:** সেমিনার বা কর্মশালায় অংশগ্রহণকারীদের সম্মানি জনপ্রতি **১,০০০/- (এক হাজার টাকা)** নির্ধারণ করা হয়েছে।

**বাতিল হলো ২০২১ সালের পরিপত্র:** নতুন এই নির্দেশনা জারির মাধ্যমে এর আগে গত ২৫ আগস্ট ২০২১ তারিখে জারি করা ২২৯ নম্বর স্মারকের অনলাইন (Zoom Platform) সেমিনার/কর্মশালার খাতভিত্তিক সম্মানির হার সম্পর্কিত পরিপত্রটি আনুষ্ঠানিকভাবে বাতিল ঘোষণা করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, এই পরিপত্রটি অবিলম্বে কার্যকর হবে। প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি ইতিমধ্যে মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা-হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক, সকল মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব/সচিব এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। একই সাথে সাধারণের অবগতির জন্য এটি অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটেও (www.mof.gov.bd) প্রকাশ করা হয়েছে।

*(সূত্র: [গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, প্রবিধি-২ শাখা, স্মারক নম্বর: ০৭.০০.০০০০.০০৩.১৭২.৩৩.০০০১.২৬-১৮৬](https://www.facebook.com/photo?fbid=1477432367744614&set=a.303996808421515))*

> [সেমিনার/কর্মশালার সম্মানী হার ২০২৫ । সেমিনার আলোচকের সম্মানী ৪০০০ টাকা পুনঃনির্ধারণ?](https://bdservicerules.info/seminar-kormochala-remuneration-new-rate-bd/)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** অনলাইনে সেমিনার-কর্মশালার সম্মানি পুনর্নির্ধারণ করল অর্থ মন্ত্রণালয়

---

### [জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল, বাতিল হবে বিশেষ ইনসেনটিভ: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আসছে বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/জুলাই-থেকে-নতুন-পে-স্কেল-ব/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী জুলাই মাস থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। সম্প্রতি জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট প্রস্তাব পেশের পর আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী এ বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত দেওয়ার পর বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়। সরকারের সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে বর্তমানে চালু থাকা বিশেষ সুবিধা বা বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা প্রত্যাহার করা হবে।

সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী বলেন, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন কোনো পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। ফলে নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট থাকলেও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির তুলনায় বেতন কাঠামোয় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসেনি। এ সময়ে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ব্যয়সহ সামগ্রিক জীবনযাত্রার খরচ উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বাড়াতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল চালুর মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত আয় বৃদ্ধি পাবে, যা মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় সহায়ক হবে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা এ সুবিধা থেকে তুলনামূলক বেশি উপকৃত হতে পারেন। তবে নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে বিদ্যমান বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা বাতিলের সিদ্ধান্তও গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।

করোনা মহামারির পরবর্তী সময় এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অস্থিরতার প্রেক্ষাপটে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমাতে সরকার বিভিন্ন সময়ে বিশেষ ভাতা বা ইনসেনটিভ সুবিধা চালু করেছিল। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে এসব অস্থায়ী সুবিধার প্রয়োজনীয়তা কমে যাবে বলে মনে করছে অর্থ মন্ত্রণালয়। এজন্য নতুন পে-স্কেল চালুর সঙ্গে সঙ্গে বিশেষ ইনসেনটিভ প্রত্যাহারের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

অর্থনীতিবিদদের একাংশের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি কর্মচারীদের কর্মোদ্যম বৃদ্ধি এবং প্রশাসনিক দক্ষতা উন্নয়নে ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারের রাজস্ব ব্যয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। ফলে বাজেট ব্যবস্থাপনা ও আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াবে।

এদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছিল। তাদের মতে, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে সংসার পরিচালনা ক্রমেই কঠিন হয়ে উঠছিল। তাই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণাকে তারা ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে দেখছেন।

সরকারের পক্ষ থেকে এখনও নতুন পে-স্কেলের বিস্তারিত কাঠামো, বেতন বৃদ্ধির হার কিংবা বিভিন্ন গ্রেডভিত্তিক সুবিধার বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি। তবে সংশ্লিষ্ট মহলে ধারণা করা হচ্ছে, জুলাই মাস থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

সব মিলিয়ে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একদিকে যেমন আর্থিক স্বস্তি বয়ে আনতে পারে, অন্যদিকে বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা বাতিলের কারণে নতুন বেতন কাঠামোর প্রকৃত প্রভাব নির্ভর করবে ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ ও বাস্তবায়ন পদ্ধতির ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল, বাতিল হবে বিশেষ ইনসেনটিভ

---

### [৯ম গ্রেড থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি : বেতন নির্ধারণের (Pay Fixation) নিয়ম ও সঠিকতা বিশ্লেষণ দেখুন](https://bdservicerules.info/৯ম-গ্রেড-থেকে-৬ষ্ঠ-গ্রেডে/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতি পাওয়া অত্যন্ত আনন্দের এবং একই সাথে আর্থিক হিসাব-নিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়া ও বিভিন্ন ফোরামে একটি প্রশ্ন বেশ আলোচিত হচ্ছে— ৯ম গ্রেড থেকে সরাসরি ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি পাওয়ার পর বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) কীভাবে হবে এবং ৩৯,৫৭০/- টাকা মূল বেতন (Basic) থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৪১,১১০/- টাকা মূল বেতন নির্ধারণ হওয়াটা সঠিক কি না।

এ বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য এবং চাকরি বিধি (BSR/FR) অনুযায়ী একটি পূর্ণাঙ্গ বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো।

### মূল প্রশ্ন ও প্রেক্ষাপট

- **পদোন্নতির পূর্বের গ্রেড:** ৯ম গ্রেড (জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫)
- **পূর্বের মূল বেতন (Basic):** ৩৯,৫৭০/- টাকা
- **পদোন্নতিপ্রাপ্ত গ্রেড:** ৬ষ্ঠ গ্রেড
- **নতুন নির্ধারিত মূল বেতন:** ৪১,১১০/- টাকা
- **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** সংশ্লিষ্ট দপ্তরটি বর্তমানে **iBAS++** (Integrated Budget and Accounting System) এর আওতাভুক্ত নয়।

### বেতন ফিক্সেশন কি সঠিক আছে?

**হ্যাঁ, পদোন্নতিপ্রাপ্ত ৬ষ্ঠ গ্রেডে আপনার নতুন মূল বেতন ৪১,১১০/- টাকা নির্ধারণ হওয়াটা সম্পূর্ণ সঠিক এবং বিধিমেলা মোতাবেক।**

সরকারি চাকরি বিধি (Bangladesh Service Rules – BSR Part-1, Rule-42) এবং Fundamental Rules (FR-22) অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী যখন উচ্চতর কোনো পদে পদোন্নতি পান, তখন তাঁর নতুন গ্রেডের বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে দুটি প্রধান শর্ত কাজ করে:

1. নতুন গ্রেডে তাঁর মূল বেতন কোনোভাবেই পূর্বের গ্রেডের বেতনের চেয়ে কম হতে পারবে না।
2. পদোন্নতির পর নতুন গ্রেডের স্কেলের এমন একটি ধাপে (Stage) বেতন নির্ধারণ করতে হবে, যা তাঁর আগের মূল বেতনের চেয়ে ঠিক পরবর্তী উচ্চতর (Immediate Next Higher) ধাপের সমান বা কাছাকাছি হয়।

### বেতন স্কেল ও ধাপের গাণিতিক বিশ্লেষণ

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ৯ম এবং ৬ষ্ঠ গ্রেডের বেতন কাঠামোটি লক্ষ্য করলেই বিষয়টি পরিষ্কার হয়ে যাবে:

- **৯ম গ্রেডের স্কেল:** ২২,০০০ — ৫৩,০৬০/- টাকা। (এর মধ্যে একটি ধাপ হলো ৩৯,৫৭০/- টাকা)।
- **৬ষ্ঠ গ্রেডের স্কেল:** ৩৫,৫০০ — ৬৭,০১০/- টাকা।

**৬ষ্ঠ গ্রেডের শুরুর দিকের ধাপগুলো (Stages) নিচে দেওয়া হলো:**

- ৩৫,৫০০/-
- ৩৭,২৮০/-
- ৩৯,১৫০/-
- **৪১,১১০/-**
- ৪৩,১৭০/-

**বিশ্লেষণ:** আপনার ৯ম গ্রেডের মূল বেতন ছিল **৩৯,৫৭০/-** টাকা। আপনি যখন ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি পেলেন, তখন ৬ষ্ঠ গ্রেডের ধাপে আপনার এই ৩৯,৫৭০/- টাকার সমান কোনো ফিগার নেই। ৩৯,১৫০/- টাকা নিলে তা আপনার আগের বেতনের চেয়ে কম হয়ে যায় (যা বিধিসম্মত নয়)।

অতএব, বিধি অনুযায়ী ৩৯,৫৭০/- টাকার ঠিক পরবর্তী উচ্চতর ধাপটি বেছে নিতে হবে। ৬ষ্ঠ গ্রেডের বেতন কাঠামোতে ৩৯,৫৭০/- টাকার ঠিক পরের উচ্চতর ধাপটিই হচ্ছে **৪১,১১০/-** টাকা।

### দপ্তর iBAS++ এর আওতাভুক্ত না হলে করণীয়

যেহেতু সংশ্লিষ্ট দপ্তরটি এখনো iBAS++ (অনলাইন পে-ফিক্সেশন সিস্টেম) এর অন্তর্ভুক্ত নয়, সেহেতু এই বেতন নির্ধারণটি ম্যানুয়ালি সম্পন্ন করতে হবে।

- **অডিট/হিসাব রক্ষণ অফিসের ভূমিকা:** ম্যানুয়াল পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণের পর সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা (CAO/DCA/FADO) কর্তৃক সার্ভিস বইয়ে (Service Book) এই ফিক্সেশন যাচাই এবং অনুমোদন (Verification) করিয়ে নিতে হবে।
- **আইনি ভিত্তি:** iBAS++ না থাকলেও **BSR Part-1, Rule 42** এবং **FR 22** এর কার্যকারিতা সব সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত দপ্তরের জন্যই সমানভাবে প্রযোজ্য। তাই ম্যানুয়াল ফিক্সেশনেও এই ৪১,১১০/- টাকাই বহাল থাকবে।

### উপসংহার

সংক্ষেপে বলা যায়, ৯ম গ্রেডের ৩৯,৫৭০/- টাকা মূল বেতন থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৪১,১১০/- টাকা বেতন নির্ধারণ সরকারি বেতন বিধিমালা ও প্রচলিত নিয়মের সাথে শতভাগ সামঞ্জস্যপূর্ণ। এ নিয়ে বিভ্রান্তির কোনো সুযোগ নেই। পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তার জন্য এটি একটি নিয়মমাফিক আর্থিক সুবিধা।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ৯ম গ্রেড থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি

---

### [ধাপে ধাপে নয়, একবারে পূর্ণাঙ্গ ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি: প্রধানমন্ত্রী সমীপে সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের স্মারকলিপি](https://bdservicerules.info/ধাপে-ধাপে-নয়-একবারে-পূর্/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটকে সামনে রেখে প্রজাতন্ত্রের সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন না করে, একবারে পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়নের জন্য মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার নিকট আবেদন জানিয়েছে “বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ”।

গত ১৫ জুন ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দে সংগঠনের মুখ্য সমন্বয়ক মোঃ ওয়ারেছ আলী স্বাক্ষরিত এবং প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে সরাসরি জমা দেওয়া এক বিশেষ স্মারকলিপিতে (সূত্র: -১৭/২০২৬) এই দাবি জানানো হয়। দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ মূলত সচিবালয়ের বাইরে কর্মরত বিভিন্ন দপ্তর, অধিদপ্তর ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রায় ২২ লক্ষ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর সমন্বয়ে গঠিত একটি বৃহৎ মোর্চা।

স্মারকলিপিতে উল্লেখ করা হয়, ২০১৫ সালের বৈষম্যমূলক ৮ম পে-স্কেল প্রদানের পর থেকে দীর্ঘ ১১ বছর ধরে কর্মচারীরা চরম অর্থনৈতিক ও সামাজিক বৈষম্যের শিকার হয়ে আসছেন। বিগত আমলাতান্ত্রিক জটিলতার কারণে সরকারি কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়েছেন। উপরন্তু, বিগত সরকারের আমলে এই সংগঠনের ন্যায্য দাবিগুলোকে আমলে না নিয়ে নেতৃবৃন্দের ওপর বিভিন্ন আইন প্রয়োগকারী সংস্থা ও গোয়েন্দা সংস্থা দ্বারা নানাভাবে জুলুম-অত্যাচার চালানো হয়েছে বলে সংগঠনের পক্ষ থেকে তীব্র ক্ষোভ ও দুঃখ প্রকাশ করা হয়।

নেতৃবৃন্দ বলেন, “বর্তমানে বাজারমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি, গ্যাস-বিদ্যুৎসহ সেবা খাতের ব্যয় বৃদ্ধি এবং চরম মূল্যস্ফীতির কারণে বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডভুক্ত নিম্ন-আয়ের কর্মচারীরা পরিবার-পরিজন নিয়ে অত্যন্ত অমানবিক ও দুস্থ জীবনযাপন করছেন। এই বাস্তবতার নিরিখে পে-স্কেল ধাপে ধাপে দেওয়ার কোনো সুযোগ নেই।”

প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের সুন্দরভাবে বেঁচে থাকার তাগিদে স্মারকলিপিতে **০৭ দফা দাবিমালা** পেশ করা হয়েছে:

১. **১:৪ অনুপাতে পে-স্কেল ও সর্বনিম্ন বেতন:** ১:৪ অনুপাতে ১২টি ধাপে সর্বনিম্ন ৩৫,০০০/- টাকা মূল বেতন নির্ধারণ করে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন না করে সম্পূর্ণ একসাথে বাস্তবায়ন করতে হবে।

২. **ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখা:** ইতোমধ্যে যেসকল কর্মচারীদের মূলবেতন শেষ ধাপে উন্নীত হয়েছে অথচ যাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হচ্ছে না, তাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট) অব্যাহত রাখতে হবে।

৩. **টাইম স্কেল ও গ্র্যাচুইটি সংশোধন:** ২০১৫ সালে পে-কেলের গেজেটে প্রত্যাহারকৃত ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পূর্ববৎ পুনর্বহাল করতে হবে। এছাড়া স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাচুইটির হার ৯০% এর পরিবর্তে ১০০% নির্ধারণ এবং পেনশন গ্র্যাচুইটি ১ টাকার সমান ৫০০ টাকা নির্ধারণ করতে হবে।

৪. **পদোন্নতি ও বিচার বিভাগীয় মর্যাদা:** ব্লক পোস্টে কর্মরত কর্মচারীদেরসহ সকল পদে কর্মরতদের প্রতি ৫ বছর পর পর উচ্চতর গ্রেড প্রদান করতে হবে। অধস্তন আদালতের কর্মচারীদের ‘বিচার বিভাগীয় কর্মচারী’ হিসেবে গণ্য করাসহ কারিগরি কাজে নিয়োজিতদের ‘টেকনিক্যাল পদ মর্যাদা’ দিতে হবে।

৫. **রেশন ব্যবস্থা ও বয়সসীমা:** বাজারমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতির বিষয়টি বিবেচনা করে সকল সরকারি কর্মচারীদের জন্য ‘রেশন ব্যবস্থা’ প্রবর্তন করতে হবে। এছাড়া চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫ বছর এবং অবসরের বয়সসীমা ৬২ বছর নির্ধারণ করতে হবে।

৬. **উন্নয়ন প্রকল্প ও পেনশন কর্তন রোধ:** বিগত ১-১১ সরকারের সময় উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত পদধারীদের প্রকল্পের চাকরিকাল গণনা করে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড দিতে হবে। মহামান্য সুপ্রিম কোর্টের রিট পিটিশন নম্বর ১৩৭/২০১৫ এর রায় বাস্তবায়ন করে পেনশনে গমনকারী কর্মচারীদের লক্ষ লক্ষ টাকা কর্তন বন্ধ করতে হবে।

৭. **‘ইনসিটু’ পদ্ধতিতে পদোন্নতি:** কর্মচারীদের পদোন্নতির সুযোগ কম থাকায় পদোন্নতি বঞ্চিতদের যোগ্যতার ভিত্তিতে মন্ত্রণালয়ের ন্যায় ‘ইনসিটু’ (In-situ) পদ্ধতিতে যথাসময়ে পদোন্নতি নিশ্চিত করতে হবে।

স্মারকলিপির শেষাংশে ঐক্য পরিষদের পক্ষ থেকে আশাবাদ ব্যক্ত করে বলা হয়, মাননীয় প্রধানমন্ত্রী হলেন সরকারি কর্মচারীদের সরাসরি অভিভাবক। ২০২৪ সালের জুলাই বিপ্লব-পরবর্তী সময়ে বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ গড়ার প্রত্যয়ে তিনি শিক্ষক ও কর্মচারীদের এই ন্যায্য এবং মানবিক দাবিগুলো গভীর সহানুভূতি সহকারে বিবেচনা করবেন এবং দীর্ঘ ১১ বছরের পুঞ্জীভূত বৈষম্য দূরীকরণে অবিলম্বে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1606766878122250&set=a.531885135610435)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** একবারে পূর্ণাঙ্গ ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি, ধাপে ধাপে নয়

---

### [২০২৬ সালের নতুন পে স্কেল : বৈষম্য নিরসন ও এক ধাপে শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের জোরালো দাবি](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-নতুন-পে-স্কেল-ব/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল (Pay Scale 2026) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে আত্মবিশ্বাস ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। তবে প্রস্তাবিত এই পে-স্কেলের বৈষম্য দূরীকরণ এবং এর বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মধ্যে নতুন করে দাবি ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। কর্মচারীদের স্পষ্ট দাবি—আসন্ন গেজেটে যেন এক ধাপেই শতভাগ মূল বেতন (Basic Pay) কার্যকর করা হয়।

### বৈষম্য কমানোর বদলে বাড়ানোর অভিযোগ

সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে অভিযোগ করা হয়েছে, বেতন বৈষম্য দূর করার লক্ষ্যে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বনিম্ন বেতন ১:৪ অনুপাতে ৩৫,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৪০,০০০ টাকা করার দাবি জানানো হয়েছিল। পাশাপাশি গ্রেড সংখ্যা ২০টি থেকে কমিয়ে ১২টিতে নামিয়ে আনার প্রস্তাব ছিল।

কিন্তু বর্তমান প্রস্তাবনায় গ্রেডের সংখ্যা ২০টিই বহাল রাখা হয়েছে এবং ১:৪ অনুপাতের পরিবর্তে ১:৮ অনুপাত বজায় রাখা হয়েছে। এর ফলে প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন বেতন ৩৫,০০০ টাকা থেকে কমিয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৪০,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। কর্মচারীদের মতে, এই ব্যবস্থার ফলে নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের বৈষম্য কমার বদলে উল্টো আরও বৃদ্ধি পেয়েছে। কারণ গ্রেডগুলোর ভেতরের ব্যবধান পূর্বের মতোই মাত্র ৩০০, ৪০০ বা ৫০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ রয়ে গেছে, যেখানে উপরের গ্রেডগুলোর ব্যবধান ৪,০০০ থেকে ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত।

### অতীত পে-স্কেলের বাস্তবায়ন চিত্র ও তুলনা

কর্মচারী প্রতিনিধিরা পূর্বের বিভিন্ন পে-স্কেলের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া তুলে ধরে জানান:

- **২০১৫ সালের পে-স্কেল:** এটি এক ধাপেই বাস্তবায়িত হয়েছিল (১ জুলাই থেকে কার্যকর এবং ১৫ ডিসেম্বর প্রজ্ঞাপন)। তবে বকেয়া অংশ ৬ মাসের ধাপে দেওয়া হয়েছিল।
- **২০০৯ সালের পে-স্কেল:** এটি দুই ধাপে বাস্তবায়িত হয়—প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং দ্বিতীয় ধাপে অন্যান্য ভাতা।
- **২০০৫ সালের পে-স্কেল:** তৎকালীন সরকার দেড় বছরের মধ্যে ৩টি ধাপে এটি সম্পন্ন করেছিল। প্রথম বছরের জানুয়ারিতে ৭৫% বেসিক, জুলাইয়ে বাকি ২৫% বেসিক এবং পরবর্তী বছরের জুলাইয়ে ভাতা কার্যকর করা হয়েছিল।

বক্তারা উল্লেখ করেন, পূর্বের পে-স্কেলগুলো ৫ বছর পর পর নিয়মতান্ত্রিকভাবে হওয়ায় তখন দ্রব্যমূল্য ও মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে ছিল। কিন্তু এবার দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল দেওয়া হচ্ছে। এই দীর্ঘ সময়ে বাজারের দ্রব্যমূল্য বহুগুণ বেড়েছে এবং সাধারণ কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে। তাই একে পূর্বের পে-স্কেলগুলোর সাথে তুলনা করলে চলবে না।

### কর্মচারীদের সুনির্দিষ্ট দাবি ও বিকল্প প্রস্তাব

দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও রাষ্ট্রের সামর্থ্যের কথা বিবেচনা করে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সরকারকে দুটি সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

১. **এক ধাপে পূর্ণ বাস্তবায়ন (প্রধান দাবি):** নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যেন কোনো প্রকার ধাপ ছাড়াই একবারে বা এক ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়। ২. **বিকল্প প্রস্তাব (অর্থনৈতিক মন্দা থাকলে):** যদি রাষ্ট্রে অর্থনৈতিক মন্দা বা বাজেট ঘাটতি থাকে, তবে ২০০৫ বা ২০০৯ সালের মডেল অনুসরণ করা যেতে পারে। অর্থাৎ, **প্রথম ধাপে কোনো আপস ছাড়াই শতভাগ মূল বেতন (Basic Pay) কার্যকর করতে হবে।** ভাতা বা অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাগুলো সরকার পরবর্তী সময়ে তাদের সুবিধাজনক ধাপে প্রদান করতে পারে, এতে কর্মচারীদের কোনো আপত্তি থাকবে না। তবে মূল বেতন কোনোভাবেই ভেঙে ভেঙে বা আংশিক কার্যকর করা যাবে না।

বর্তমানে এই “এক ধাপে শতভাগ মূল বেতন” চালুর দাবির পক্ষে সরকারি কর্মচারীদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন ফোরামে ব্যাপক জনমত গড়ে তোলার আহ্বান জানানো হচ্ছে। কর্মচারীদের আশা, সরকার গেজেট প্রকাশের পূর্বেই সাধারণ কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবিটি বিবেচনায় নেবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬ সালের নতুন পে স্কেল

---

### [১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে পে-ফিক্সেশন : বেতন বৃদ্ধি পেলেও প্রথম বছর মিলেছিল মাত্র ৬০ শতাংশ সুবিধা](https://bdservicerules.info/১৯৯৭-সালের-জাতীয়-বেতন-স্/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার ১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর করে ১ জুলাই ১৯৯৭ থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণ করে। তবে নতুন স্কেলে নির্ধারিত সম্পূর্ণ বেতন প্রথম বছর থেকেই দেওয়া হয়নি। সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের ফলে যে অতিরিক্ত বেতন (বর্ধিত অংশ) সৃষ্টি হয়েছিল, তার মাত্র **৬০ শতাংশ** প্রথম অর্থবছরে প্রদান করা হয় এবং অবশিষ্ট **৪০ শতাংশ** পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ ১ জুলাই ১৯৯৮ থেকে কার্যকর করা হয়।

বাংলাদেশ গেজেটের তৎকালীন প্রজ্ঞাপনে দেখা যায়, ১৯৯১ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের প্রতিটি স্কেলের বিপরীতে ১৯৯৭ সালের একটি সমতুল্য (Corresponding Scale) নির্ধারণ করা হয়। কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ৩০ জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে নতুন স্কেলে বেতন স্থির করা হতো। এরপর পুরনো ও নতুন স্কেলের বেতনের পার্থক্য নির্ণয় করা হয়। এই পার্থক্যই ছিল “বর্ধিত অংশ”।

### পে-ফিক্সেশনের ধাপ

১. **৩০ জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত বেতন নির্ধারণ**
কর্মচারী যে মূল বেতন পাচ্ছিলেন, সেটিই ছিল ভিত্তি বেতন।

২. **১৯৯৭ স্কেলে সমতুল্য বেতন নির্ধারণ**
গেজেটে নির্ধারিত Corresponding Scale অনুযায়ী নতুন স্কেলে বেতন স্থির করা হয়।

৩. **বর্ধিত অংশ নির্ণয়**
নতুন স্কেলের নির্ধারিত বেতন থেকে পুরনো স্কেলের বেতন বাদ দিয়ে পার্থক্য বের করা হয়।

৪. **বর্ধিত অংশের ৬০ শতাংশ প্রদান**
১ জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০ জুন ১৯৯৮ পর্যন্ত সময়ের জন্য বর্ধিত অংশের মাত্র ৬০ শতাংশ মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করা হয়।

৫. **অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ প্রদান**
১ জুলাই ১৯৯৮ থেকে বাকি ৪০ শতাংশ যুক্ত করে পূর্ণ বেতন কার্যকর করা হয়।

### একটি বাস্তব উদাহরণ

সংযুক্ত পে-ফিক্সেশন নথি অনুযায়ী একজন কর্মচারীর ৩০ জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত মূল বেতন ছিল **১,৫৩০ টাকা**। নতুন ১৯৯৭ স্কেলে তার বেতন নির্ধারিত হয় **১,৬৮০ টাকা**। ফলে বর্ধিত অংশ দাঁড়ায়:

- নতুন বেতন = ১,৬৮০ টাকা
- পুরনো বেতন = ১,৫৩০ টাকা
- বর্ধিত অংশ = ১৫০ টাকা

সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রথম বছরে এই ১৫০ টাকার ৬০ শতাংশ অর্থাৎ **৯০ টাকা** বেতনের সঙ্গে যোগ করা হয়। ফলে ১ জুলাই ১৯৯৭ থেকে তার প্রদেয় বেতন হয়:

**১,৫৩০ + ৯০ = ১,৬২০ টাকা**

পরবর্তীতে ১ জুলাই ১৯৯৮ থেকে অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ অর্থাৎ **৬০ টাকা** যুক্ত হওয়ায় বেতন পূর্ণাঙ্গভাবে **১,৬৮০ টাকা**তে উন্নীত হয়। নথিতে এ হিসাব স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

### কেন এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল

অর্থ মন্ত্রণালয়ের তৎকালীন নীতির মূল উদ্দেশ্য ছিল নতুন বেতন স্কেলের আর্থিক প্রভাবকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা। একযোগে সম্পূর্ণ বর্ধিত বেতন কার্যকর করলে সরকারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হতো। তাই প্রথম বছরে ৬০ শতাংশ এবং পরবর্তী বছরে অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ সুবিধা প্রদান করা হয়।

### বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, ১৯৯৭ সালের পে-ফিক্সেশন পদ্ধতি ছিল একটি **“staggered implementation”** বা ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির মডেল। এতে কর্মচারীরা নতুন স্কেলের সুবিধা পেলেও সরকারকে তাৎক্ষণিকভাবে সম্পূর্ণ আর্থিক দায় বহন করতে হয়নি।

ফলে ১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেল কেবল নতুন বেতন কাঠামোই প্রবর্তন করেনি, বরং বেতন বৃদ্ধির আর্থিক বোঝা নিয়ন্ত্রণে একটি বিশেষ বাস্তবায়ন কৌশলও অনুসরণ করেছিল, যা বাংলাদেশের সরকারি বেতন ব্যবস্থার ইতিহাসে একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হিসেবে বিবেচিত হয়।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/Pay-Fixation-1997.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** ১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে পে-ফিক্সেশন

---

### [চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ ১৯৯৭ : পে স্কেল ৬০% এবং ৪০% হিসেবে দুই বছরে বাস্তবায়ন হয়েছিল?](https://bdservicerules.info/চাকুরী-বেতন-ও-ভাতাদি-আদেশ/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১৯৯৭ সালের ২১শে অক্টোবর (৬ই কার্তিক, ১৪০৪ বাংলা) তৎকালীন অর্থ সচিব ডঃ আকবর আলি খান স্বাক্ষরিত একটি ঐতিহাসিক অতিরিক্ত গেজেট প্রকাশিত হয়। ‘এস, আর, ও নং-২৪২-আইন/১৭ইং/অম/অবি (বান্তঃ)-১/জাঃ বেঃ স্কেল-১/১৭/২১৭’ মূলে জারীকৃত এই আদেশটি **“চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ১৯৯৭”** নামে অভিহিত। ১৯৯১ সালের পূর্ববর্তী স্কেল বিলুপ্ত করে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং প্রশাসনিক গতিশীলতা আনয়নে এই নতুন ২০ স্তরবিশিষ্ট জাতীয় বেতন স্কেল প্রবর্তন করা হয়েছিল, যা মূলত ১৯৯৭ সালের ১লা জুলাই থেকে ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর করা হয়।

ঐতিহাসিক এই গেজেটটি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ১৯৯৫ সালের ১০ শতাংশ অন্তর্বর্তীকালীন বেতন বৃদ্ধিসহ তৎকালীন ‘চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ১৯৯১’ সম্পূর্ণ রহিত করে এই নতুন কাঠামো দাঁড় করানো হয়েছিল। তবে তৎকালীন অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন স্কেলের আর্থিক সুবিধা পুরোপুরি এক দফায় না দিয়ে দুই দফায় প্রদানের এক অভিনব আর্থিক কৌশল অবলম্বন করেছিল তৎকালীন সরকার।

### বেতন নির্ধারণ ও আর্থিক সুবিধা বণ্টনের অনন্য কৌশল

গেজেটের ১(৩)(ক) অনুচ্ছেদের বিশেষ বিধান অনুযায়ী, ১লা জুলাই ১৯৯৭ তারিখে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের পর যে বর্ধিত অংশ (অর্থাৎ, ১৯৯৭ স্কেলের নির্ধারিত বেতন এবং ১৯৯১ স্কেলের বেতনের পার্থক্য) তৈরি হয়, তার মাত্র ৬০ শতাংশ ৩০শে জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত বেতনের সাথে যোগ করে প্রথম বছর (১লা জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০শে জুন ১৯৯৮ পর্যন্ত) প্রদান করা হয়েছিল। অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ বর্ধিত অংশ পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ ১লা জুলাই ১৯৯৮ থেকে কার্যকর করা হয়।

একইভাবে, উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য সকল ভাতা ৩০শে জুন ১৯৯৭ তারিখে প্রাপ্ত সমপরিমাণ অংকে ৩০শে জুন ১৯৯৯ পর্যন্ত অপরিবর্তিত রাখা হয়। ১লা জুলাই ১৯৯৯ থেকে টিফিন ভাতা ব্যতীত অন্যান্য সকল ভাতা নতুন প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের আইনি বাধ্যবাধকতা রাখা হয়েছিল। এছাড়া ১লা জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০শে সেপ্টেম্বর ১৯৯৭ পর্যন্ত প্রথম ৩ মাসের বকেয়া বেতন নগদ না দিয়ে সঞ্চয়পত্রের মাধ্যমে পরিশোধের বাধ্যবাধকতা ছিল, যা প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী ভাঙানো যেত।

### ১৯৯১ বনাম ১৯৯৭: বেতন স্কেলের তুলনামূলক চিত্র

তৎকালীন কাঠামোতে সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১০,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১৫,০০০ টাকায় এবং সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ৯০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১,৫০০ টাকায় উন্নীত করা হয়। মূল ২০টি গ্রেডের তুলনামূলক সংক্ষিপ্ত চিত্র:

- **গ্রেড ১:** ১০,০০০/- (নির্ধারিত) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৫,০০০/- (নির্ধারিত) টাকা হয়।
- **গ্রেড ২:** ৮,৬০০-৯,৫০০/- থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১২,৯০০-১৪,৩০০/- টাকা হয়।
- **গ্রেড ১০:** ২,৩০০-৪,৪৮০/- থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৩,৪০০-৬,৬২৫/- টাকা হয়।
- **গ্রেড ২০ (সর্বনিম্ন):** ৯00-১,৫৩০/- থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১,৫০০-২,৪০০/- টাকা হয়। *(বিস্তারিত ২০টি গ্রেডের তালিকা সংযুক্ত PDF ফাইলের সারণীতে স্পষ্টভাবে সন্নিবেশিত রয়েছে)*

### টাইম-স্কেল ও সিলেকশন গ্রেডের আইনি রূপরেখা

আদেশে উচ্চতর স্কেল বা ‘টাইম-স্কেল’ প্রাপ্তির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়। নন-গেজেটেড কর্মচারীদের (১০ থেকে ২০ নম্বর স্কেল) ক্ষেত্রে একই বা সমপর্যায়ের পদে যথাক্রমে ৮, ১২ এবং ১৫ বছর সন্তোষজনক চাকরি পূর্ণ হলে ১ম, ২য় ও ৩য় উচ্চতর টাইম-স্কেল প্রদানের নিয়ম করা হয়, তবে সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ৩টির বেশি টাইম-স্কেল না পাওয়ার শর্তারোপ করা হয়। ২য় শ্রেণীর গেজেটেড কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ২টি এবং ১ম শ্রেণীর কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ১টি টাইম-স্কেল প্রাপ্তির সুযোগ রাখা হয়, যা সর্বোচ্চ ৪র্থ স্কেল (১০,৭০০-১৩,১০০ টাকা) পর্যন্ত সীমাবদ্ধ ছিল।

### বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতার বিশেষ নিয়মাবলি

গেজেটে সরকারি আবাসন ব্যবহারের ক্ষেত্রে কড়া নিয়ম আরোপ করা হয়। সরকারি আবাসন ভোগকারী ১ থেকে ১২ নম্বর স্কেলের কর্মকর্তাদের মূল বেতনের ৭.৫ শতাংশ এবং ১৩ থেকে ১৭ নম্বর স্কেলের কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫ শতাংশ বাড়ি ভাড়া বাবদ কেটে রাখার বিধান করা হয়। তবে ১৮ থেকে ২০ নম্বর স্কেলের কর্মচারীদের জন্য সরকারি বাসায় থাকার ক্ষেত্রে কোনো ভাড়া কর্তন না করার মানবিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

যদি স্বামী ও স্ত্রী উভয়েই কোনো সরকারি বা স্ব-শাসিত সংস্থা, ব্যাংক বা অর্থলগ্নী প্রতিষ্ঠানের চাকুরীজীবী হন এবং একত্রে সরকারি বাসস্থানে বসবাস করেন, তবে যার নামে বাসস্থান বরাদ্দ রয়েছে তার বেতন থেকে নির্ধারিত হারে ভাড়া কাটা হবে এবং তিনি কোনো বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন না। তবে অপরজন ৩০শে জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।

### অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট ও টিফিন ভাতার বিশেষ বিধান

প্রথম নিয়োগের ক্ষেত্রে কারিগরি ও বিশেষ পেশাদারদের উৎসাহিত করতে আদেশে অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের ব্যবস্থা রাখা হয়েছিল। যেমন—এমবিবিএস, ইঞ্জিনিয়ারিং বা আর্কিটেকচার ডিগ্রিধারীদের জন্য ১টি এবং অতিরিক্ত ফিজিক্যাল প্ল্যানিং ডিগ্রিসহ মাস্টার্সধারীদের জন্য ২টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের স্পষ্ট উল্লেখ ছিল। তাছাড়া সহকারী জজ এবং ল-ম্যাজিস্ট্রেটদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা ও বয়সের ভিত্তিতে সর্বোচ্চ ৪টি পর্যন্ত অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির সুযোগ রাখা হয়। বেসামরিক নন-গেজেটেড কর্মচারীদের জন্য সম্পূর্ণ নতুনভাবে মাসিক ১০০ টাকা হারে ‘টিফিন ভাতা’ চালুর ঘোষণা এই আদেশের অন্যতম আকর্ষণ ছিল।

### অবসরভোগী ও প্রেষণে থাকা কর্মকর্তাদের সুরক্ষা

আদেশের ৬(৮) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, ১লা জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০শে জুন ১৯৯৮ সালের মধ্যে যারা অবসরে গিয়েছেন, তাদের পেনশন ও আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) নির্ধারণের ক্ষেত্রে ১৯৯৭ সালের নতুন স্কেলের পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছিল। পিআরএল বা অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিতে থাকা কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেও শুধুমাত্র পেনশন হিসাবের স্বার্থে নতুন স্কেলে কাল্পনিক বেতন নির্ধারণের সুযোগ দেওয়া হয়েছিল। প্রেষণে (Deputation) কর্মরতদের ক্ষেত্রেও মূল daptarer প্রাপ্যতার ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণের নিয়ম কার্যকর করা হয়, যা সরকারি কর্মকর্তাদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা জোরদার করে।

**আইনি ও কর কাঠামোর সরলীকরণ:** এই আদেশের ২১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নতুন স্কেলে প্রাপ্য বেতন ও ভাতাদির ওপর প্রযোজ্য আয়কর সরকার কর্তৃক পরিশোধিত বলে গণ্য করার ঐতিহাসিক ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল, যা তৎকালীন সরকারি চাকুরেদের বড় ধরনের স্বস্তি প্রদান করেছিল।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/জাতীয়-বেতন-স্কেল-১৯৯৭.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ

---

### [নবম পে-স্কেলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ, বাতিল হচ্ছে বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-এমপিওভুক্ত/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত ‘নবম জাতীয় পে-স্কেল’ আগামী ১ জুলাই থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) এক লাফে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর চূড়ান্ত পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। তবে নতুন বেতন কাঠামো চালু হলে সরকারি কর্মচারীদের ন্যায় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও বর্তমানে চালু থাকা ১০ থেকে ১৫ শতাংশের বিশেষ সুবিধাটি আর বহাল থাকবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও আর্থিক সুরক্ষা দিতেই এই নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়েছে। তবে নতুন কাঠামোতে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাওয়ায় বর্তমানে অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে চালু থাকা বিশেষ আর্থিক সুবিধাটি বাতিল হয়ে যাবে।

### বিশেষ সুবিধা বাতিলের রূপরেখা

বর্তমানে চাকরিজীবীদের মধ্যে যারা ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত রয়েছেন, তারা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পেয়ে থাকেন। অন্যদিকে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডে কর্মরত চাকরিজীবীরা পান ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা। ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন শুরু হলে এই বিশেষ সুবিধা পুরোপুরি বিলুপ্ত হয়ে যাবে এবং নতুন বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর হবে।

### গ্রেডভিত্তিক নতুন বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র

নবম পে-স্কেল নিয়ে গঠিত পে-কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, এমপিওভুক্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন গ্রেডের শিক্ষক ও কর্মচারীদের বর্তমান বেতন এবং ১ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাওয়া নতুন বেতনের একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো:

**পদবি ও গ্রেড****পূর্বের মূল বেতন (টাকা)****বর্তমান বিশেষ সুবিধা (১০%/১৫%)****বিশেষ সুবিধাসহ বর্তমান বেসিক (টাকা)****নবম পে-স্কেলে নতুন মূল বেতন (৫০% বৃদ্ধি)****অধ্যক্ষ** (৪র্থ গ্রেড)৫০,০০০৫,০০০ (১০%)৫৫,০০০**৭৫,০০০****সহকারী অধ্যাপক** (৬ষ্ঠ গ্রেড)৩৫,৫০০৩,৫৫০ (১০%)৩৯,০৫০**৫৩,২৫০****উপাধ্যক্ষ ও প্রধান শিক্ষক** (৭ম গ্রেড)২৯,০০০২,৯০০ (১০%)৩১,৯০০**৪৩,৫০০****প্রভাষক** (৯ম গ্রেড)২২,০০০২,২০০ (১০%)২৪,২০০**৩৩,০০০****বিএডধারী সহকারী শিক্ষক** (১০ম গ্রেড)১৬,০০০২,৪০০ (১৫%)১৮,৪০০**২৪,০০০****সহকারী শিক্ষক** (১১তম গ্রেড)১২,৫০০১,৮৭৫ (১৫%)১৪,৩৭৫**১৮,৭৫০****অফিস/হিসাব সহকারী** (১৬তম গ্রেড)৯,৩০০১,৩৯৫ (১৫%)১০,৬৯৫**১৩,৯৫০****ল্যাব সহকারী** (১৮তম গ্রেড)৮,৮০০১,৩২০ (১৫%)১০,১২০**১৩,২০০****অফিস সহায়ক ও কর্মচারীবৃন্দ** (২০তম গ্রেড)৮,২৫০১,২৩৭.৫০ (১৫%)৯,৪৮৭.৫০**১২,৩৭৫**### বিশ্লেষণ: প্রকৃতপক্ষে কত বাড়ছে আয়?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানান, বিশেষ সুবিধা বাতিল হলেও কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতির কোনো আশঙ্কা নেই। কারণ মূল বেতন এক লাফে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে সবারই প্রকৃত বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

উদাহরণস্বরূপ, ১০ম গ্রেডের একজন বিএডধারী সহকারী শিক্ষক বর্তমানে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধাসহ সর্বমোট ১৮ হাজার ৪০০ টাকা বেসিক পাচ্ছিলেন। নতুন পে-স্কেলে তার মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াবে ২৪spaceটাকা। অর্থাৎ, বিশেষ সুবিধা বাতিলের পরও তার নিট বেসিক বৃদ্ধি পাচ্ছে ৫ হাজার ৬০০ টাকা। একইভাবে ২০তম গ্রেডের একজন অফিস সহায়ক বা নিরাপত্তাকর্মীর বর্তমান বেসিক (সুবিধাসহ) ৯ হাজার ৪৮৭ টাকা ৫০ পয়সা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে নতুন কাঠামোতে ১২ হাজার ৩৭৫ টাকা হবে।

### চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্যে সমস্ত প্রশাসনিক প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে রয়েছে। খুব দ্রুতই এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত নির্দেশনাবলী ও সরকারি গ্যাজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে, যেখানে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য ভাতার বিষয়েও স্পষ্ট রূপরেখা থাকবে। নতুন এই সিদ্ধান্তের ফলে দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্থনৈতিক প্রত্যাশা পূরণ হতে যাচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ

---

### [নতুন আয়কর আইনে রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা পুনর্বিন্যাস: বছরের যেকোনো সময় জমা দেওয়া যাবে রিটার্ন](https://bdservicerules.info/নতুন-আয়কর-আইনে-রিটার্ন-দ/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) নতুন আয়কর আইন অনুযায়ী ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য আয়কর রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা ও জরিমানা কাঠামোয় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন ব্যবস্থায় করদাতারা বছরের যেকোনো সময় আয়কর রিটার্ন জমা দিতে পারবেন। তবে কোন সময় রিটার্ন দাখিল করা হচ্ছে তার ওপর ভিত্তি করে কর ছাড়, জরিমানা কিংবা বিলম্ব ফি প্রযোজ্য হবে।

প্রচারিত নির্দেশনা অনুযায়ী, পুরো অর্থবছরকে চারটি কোয়ার্টারে ভাগ করে রিটার্ন দাখিলের সুবিধা ও দায় নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে করদাতারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রিটার্ন জমা দিয়ে আর্থিক সুবিধা নিতে পারবেন, আবার দেরি করলে গুনতে হবে অতিরিক্ত অর্থও।

## প্রথম কোয়ার্টারে সর্বোচ্চ সুবিধা

জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময়কে প্রথম কোয়ার্টার হিসেবে ধরা হয়েছে। এ সময়ে রিটার্ন দাখিল করলে পরিশোধিত করের ওপর **৫ শতাংশ পর্যন্ত ছাড়** পাওয়া যাবে। তবে এই ছাড়ের সর্বোচ্চ সীমা **২৫ হাজার টাকা**।

এছাড়া এ সময়ে বিনিয়োগজনিত কর রেয়াত সুবিধাও বহাল থাকবে। ফলে করদাতাদের জন্য বছরের শুরুতেই রিটার্ন দাখিল করা সবচেয়ে লাভজনক হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## দ্বিতীয় কোয়ার্টারে নিরপেক্ষ অবস্থান

অক্টোবর থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত দ্বিতীয় কোয়ার্টারে রিটার্ন জমা দিলে কোনো অতিরিক্ত সুবিধা বা জরিমানা থাকবে না।

এই সময়ে করদাতাদের স্বাভাবিক নিয়মে কর পরিশোধ করতে হবে। তবে প্রথম কোয়ার্টারের ৫ শতাংশ কর ছাড় এবং বিনিয়োগজনিত অতিরিক্ত সুবিধা আর প্রযোজ্য হবে না।

## তৃতীয় কোয়ার্টারে জরিমানার বিধান

জানুয়ারি থেকে মার্চ পর্যন্ত তৃতীয় কোয়ার্টারে রিটার্ন দাখিল করলে পরিশোধিত করের ওপর **২ শতাংশ হারে জরিমানা** আরোপ করা হবে।

এ ক্ষেত্রে ন্যূনতম জরিমানার পরিমাণ **৩ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে বিনিয়োগজনিত কর রেয়াত সুবিধাও বাতিল হবে।

## চতুর্থ কোয়ার্টারে বিলম্ব ফি

এপ্রিল থেকে জুন পর্যন্ত অর্থবছরের শেষ কোয়ার্টারে রিটার্ন জমা দিলে **৫ শতাংশ বিলম্ব ফি** দিতে হবে।

এ ক্ষেত্রে ন্যূনতম বিলম্ব ফি **৫ হাজার টাকা**। পাশাপাশি বিনিয়োগজনিত কর রেয়াত সুবিধাও পাওয়া যাবে না। ফলে বছরের শেষ দিকে রিটার্ন দাখিল করলে করদাতাদের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হতে পারে।

## করদাতাদের সচেতন হওয়ার পরামর্শ

কর বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নতুন ব্যবস্থার মূল উদ্দেশ্য হলো করদাতাদের দ্রুত রিটার্ন দাখিলে উৎসাহিত করা এবং কর প্রশাসনকে আরও কার্যকর করা। প্রথম কোয়ার্টারে কর ছাড়ের সুযোগ থাকায় করদাতাদের বছরের শুরুতেই রিটার্ন জমা দেওয়ার প্রবণতা বাড়তে পারে।

তবে সংশ্লিষ্টরা মনে করিয়ে দিয়েছেন, আইন কার্যকর হওয়ার আগে এনবিআরের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন ও বিস্তারিত বিধিমালা অনুসরণ করা জরুরি। করদাতাদের উচিত সময়মতো রিটার্ন দাখিল করে কর ছাড়ের সুবিধা গ্রহণ করা এবং অপ্রয়োজনীয় জরিমানা বা বিলম্ব ফি এড়ানো।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** নতুন আয়কর আইনে রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা পুনর্বিন্যাস

---

### [বিল দাখিল ও চেক/EFT ইস্যুর সময়সীমা বাড়ালো অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/বিল-দাখিল-ও-চেক-eft-ইস্যুর-সময/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের শেষ প্রান্তে সরকারি ব্যয় কার্যক্রম নির্বিঘ্ন রাখতে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তি, ব্যয় বিল দাখিল, বিল নিষ্পত্তি এবং চেক/EFT ইস্যুর সময়সীমা পুনর্নির্ধারণ করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। এ সংক্রান্ত একটি পরিপত্র ১৫ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা হয়েছে।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, অর্থবছরের শেষ দিকে সরকারি দপ্তরগুলোর ব্যয় বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির চাপ বৃদ্ধি পাওয়ায় সংশ্লিষ্ট কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করার লক্ষ্যে পূর্বনির্ধারিত সময়সীমা কয়েক দিন বাড়ানো হয়েছে। এর ফলে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও মাঠ প্রশাসনের ইউনিটগুলো অতিরিক্ত সময় পাবে বিল দাখিল ও আর্থিক লেনদেন সম্পন্ন করার জন্য।

## যেসব সময়সীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে

অর্থ বিভাগের সর্বশেষ নির্দেশনা অনুযায়ী—

বিষয়পূর্ব নির্ধারিত সময়সীমানতুন সময়সীমাপরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) সর্বশেষ তারিখ১৫ জুন ২০২৬১৭ জুন ২০২৬পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় খাতে নতুন ব্যয় বিল দাখিলের সর্বশেষ তারিখ২২ জুন ২০২৬২৩ জুন ২০২৬জেলা ও উপজেলা পর্যায়ে নতুন ও পুরাতন উভয় ধরনের ব্যয় বিল দাখিলের সর্বশেষ তারিখ২৪ জুন ২০২৬২৫ জুন ২০২৬পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় বিল নিষ্পত্তি ও চেক/EFT ইস্যুর সর্বশেষ তারিখ২৫ জুন ২০২৬২৮ জুন ২০২৬

উল্লেখ্য, এসব সময়সীমা বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকারি দপ্তরগুলোকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আর্থিক কার্যক্রম সম্পন্ন করার সুযোগ আরও বিস্তৃত হলো।

## বেতন-ভাতা বিল আগের নিয়মেই

পরিপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, **সকল প্রকার বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিল এই সময়সীমা বৃদ্ধির আওতাভুক্ত নয়।** অর্থাৎ বেতন-ভাতার বিল সংশ্লিষ্ট বিদ্যমান বিধি ও সময়সূচি অনুসারেই নিষ্পত্তি করতে হবে।

## মাঠ প্রশাসনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়, দপ্তর প্রধান এবং বিল দাখিলকারী কর্মকর্তাদের জন্য এ নির্দেশনা বিশেষ গুরুত্ব বহন করছে। কারণ অর্থবছরের শেষ সময়ে বিপুল সংখ্যক বিল জমা পড়ায় প্রায়ই প্রশাসনিক চাপ তৈরি হয়। নতুন সময়সীমা মাঠ পর্যায়ের দপ্তরগুলোকে অতিরিক্ত প্রস্তুতির সুযোগ দেবে এবং বিল নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া আরও সুশৃঙ্খল হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার তাগিদ

অর্থ বিভাগ পরিপত্রে সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে সময়সীমার মধ্যে বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির কাজ সম্পন্ন করার নির্দেশ দিয়েছে। একই সঙ্গে আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রেখে সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনার ওপরও গুরুত্ব আরোপ করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, সময়সীমা বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত অর্থবছরের শেষ মুহূর্তে সৃষ্ট প্রশাসনিক জট কমাতে সহায়ক হবে এবং সরকারি উন্নয়ন ও পরিচালন ব্যয়ের বিল দ্রুত নিষ্পত্তিতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27878810521723531&set=gm.27187995250862945&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** বিল দাখিল ও চেক/EFT ইস্যুর সময়সীমা বাড়ালো অর্থ মন্ত্রণালয়

---

### [একই জেলার ভিন্ন উপজেলায় বদলিতেও ট্রানজিট লিভ প্রাপ্য, ৭ কর্মদিবস ছুটি দেওয়ার বিধান](https://bdservicerules.info/একই-জেলার-ভিন্ন-উপজেলায়/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একই জেলার অন্তর্গত এক উপজেলা থেকে অন্য উপজেলায় বদলি হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ট্রানজিট লিভ (Joining Time/Transit Leave) পাবেন কি না—এ নিয়ে মাঠপর্যায়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। অনেক ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা দাবি করেন যে তারা আইন অনুযায়ী ট্রানজিট লিভ পাওয়ার যোগ্য হলেও বাস্তবে তা মঞ্জুর করা হয় না।

সাম্প্রতিক সময়ে এমন একটি বিষয় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা শুরু হয়েছে, যেখানে একই জেলার দুটি ভিন্ন উপজেলায় বদলির ক্ষেত্রে ট্রানজিট লিভ প্রাপ্যতা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে। সংশ্লিষ্টদের মতে, দুটি উপজেলার হিসাবরক্ষণ অফিস (Accounts Office) আলাদা হলে এবং বদলির আদেশ অনুযায়ী নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হলে ট্রানজিট লিভ পাওয়ার বিধান রয়েছে।

## কী বলছে বিধান?

প্রশাসনিক বিধিমালা অনুযায়ী, জনস্বার্থে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলির ক্ষেত্রে কর্মচারীকে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের জন্য নির্দিষ্ট সময় দেওয়া হয়, যা ট্রানজিট লিভ বা জয়েনিং টাইম নামে পরিচিত। এর উদ্দেশ্য হলো পুরোনো কর্মস্থলের দায়িত্ব হস্তান্তর, যাতায়াত এবং নতুন কর্মস্থলে যোগদানের প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি সম্পন্ন করার সুযোগ দেওয়া।

সরকারি চাকরিজীবীদের অভিজ্ঞতা ও প্রচলিত প্রশাসনিক চর্চা অনুযায়ী, এক উপজেলা থেকে অন্য উপজেলায় বদলির ক্ষেত্রেও **৭ কর্মদিবস ট্রানজিট লিভ** প্রাপ্য বলে বিবেচিত হয়। বিশেষ করে যখন বদলিকৃত কর্মস্থল পৃথক প্রশাসনিক ও হিসাবনিকাশ ব্যবস্থার আওতায় পরিচালিত হয়, তখন এ সুবিধা আরও প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।

## দূরত্ব ৬০-৭০ কিলোমিটার হলেও সুবিধা বহাল

অনেকেই মনে করেন, একই জেলার মধ্যে দূরত্ব কম হলে ট্রানজিট লিভ প্রযোজ্য নয়। তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, ট্রানজিট লিভ নির্ধারণে শুধু কিলোমিটারের হিসাব নয়, বদলির প্রকৃতি, দায়িত্ব হস্তান্তর, নথিপত্র স্থানান্তর এবং নতুন কর্মস্থলে যোগদানের প্রক্রিয়াও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এ কারণে দুই উপজেলার দূরত্ব ৬০ থেকে ৭০ কিলোমিটার হলেও কর্মচারী ট্রানজিট লিভের অধিকার থেকে বঞ্চিত হন না।

## বাস্তবে কেন জটিলতা?

মাঠপর্যায়ে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর অভিযোগ, বিধান অনুযায়ী ট্রানজিট লিভ পাওয়ার সুযোগ থাকলেও কিছু অফিসে তা নিরুৎসাহিত করা হয় বা মঞ্জুর করতে অনীহা দেখা যায়। ফলে কর্মচারীরা বদলির আদেশ পাওয়ার পরপরই নতুন কর্মস্থলে যোগদানের চাপের মুখে পড়েন।

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সরকারি বিধান অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা নিশ্চিত করতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর আরও সচেতন হওয়া প্রয়োজন। একই সঙ্গে কোনো কর্মচারী তার প্রাপ্য ট্রানজিট লিভ না পেলে তিনি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিতভাবে আবেদন করে বিষয়টির নিষ্পত্তি চাইতে পারেন।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, **একই জেলার অন্তর্গত ভিন্ন উপজেলায় বদলি হলেও ট্রানজিট লিভ পাওয়ার সুযোগ রয়েছে এবং প্রচলিত বিধান অনুযায়ী ৭ কর্মদিবস ট্রানজিট লিভ প্রাপ্য বলে প্রশাসনিক মহলে স্বীকৃত।** তাই বদলিকৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে এ সুবিধা থেকে বঞ্চিত না করে যথাযথ নিয়ম অনুসরণ করার দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** একই জেলার ভিন্ন উপজেলায় বদলিতেও ট্রানজিট লিভ প্রাপ্য

---

### [চাকরিরত সরকারি কর্মচারীরা কি জাতিসংঘের সংস্থায় চাকরির আবেদন করতে পারবেন? কী বলছে লিয়েন বিধিমালা](https://bdservicerules.info/চাকরিরত-সরকারি-কর্মচারীর/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিরত অবস্থায় একজন সরকারি কর্মচারী আন্তর্জাতিক সংস্থা—বিশেষ করে জাতিসংঘ (UN) এবং এর বিভিন্ন অঙ্গসংগঠন যেমন UNDP, UNICEF, ILO, WHO-তে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারবেন কি না, এ নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়ই প্রশ্ন দেখা যায়। সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, নির্দিষ্ট শর্তসাপেক্ষে সরকারি কর্মচারীরা এসব আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির আবেদন এবং চাকরি গ্রহণের সুযোগ পান।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এ বিষয়ে মূল নির্দেশনা রয়েছে **লিয়েন বিধিমালা, ২০২১**-এ। বিধিমালা অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে কর্মরত কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিদেশি সরকার, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানে চাকরির সুযোগ পেলে নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে লিয়েন গ্রহণ করতে পারেন।

## আবেদন করার ক্ষেত্রে কী নিয়ম?

সাধারণভাবে সরকারি চাকরিজীবীদের অন্য কোনো চাকরির জন্য আবেদন করার আগে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি গ্রহণের বিষয়টি প্রচলিত প্রশাসনিক বিধানে উল্লেখ রয়েছে। তবে জাতিসংঘের অঙ্গসংগঠনসমূহে আবেদন করার ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান রয়েছে বলে প্রশাসন সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

তাদের মতে, জাতিসংঘ এবং এর অঙ্গসংগঠনগুলোতে চাকরির জন্য আবেদন করতে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি বাধ্যতামূলক না হলেও আবেদন করার আগে নিজ নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে বিষয়টি অবহিত করতে হয়। এর মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সরকার অবগত থাকে।

## চাকরি পাওয়ার পর কী হবে?

কোনো আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির সুযোগ পাওয়ার পর সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীকে সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে হয় না। বরং তিনি লিয়েনের জন্য আবেদন করতে পারেন।

লিয়েন হলো এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা, যার মাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে চাকরি করলেও তার মূল সরকারি পদে অধিকার সংরক্ষিত থাকে। ফলে লিয়েনের মেয়াদ শেষে তিনি পুনরায় নিজ সরকারি পদে যোগদানের সুযোগ পান।

## সর্বোচ্চ কতদিন লিয়েন পাওয়া যায়?

লিয়েন বিধিমালা, ২০২১ অনুযায়ী, নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে একজন সরকারি কর্মচারী সর্বোচ্চ **পাঁচ বছর** পর্যন্ত লিয়েন সুবিধা পেতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে তিনি আন্তর্জাতিক সংস্থা বা অন্য অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানে দায়িত্ব পালন করতে পারেন।

প্রশাসন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানান, বর্তমানে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তরের অনেক কর্মকর্তা জাতিসংঘের বিভিন্ন সংস্থা, উন্নয়ন সহযোগী প্রতিষ্ঠান এবং আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থায় লিয়েনে কর্মরত রয়েছেন।

## বিশেষজ্ঞদের মত

জনপ্রশাসন বিষয়ে অভিজ্ঞ কর্মকর্তারা বলছেন, আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোতে কাজ করার সুযোগ সরকারি কর্মকর্তাদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি, আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা অর্জন এবং দেশের জন্য বৈশ্বিক পর্যায়ে প্রতিনিধিত্বের সুযোগ সৃষ্টি করে। তবে এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা, প্রশাসনিক অনুমোদন এবং লিয়েন সংক্রান্ত শর্ত যথাযথভাবে অনুসরণ করা জরুরি।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, চাকরিরত সরকারি কর্মচারীরা জাতিসংঘ ও এর অঙ্গসংগঠনসহ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। আবেদন প্রক্রিয়ায় প্রয়োজনীয় অবহিতকরণ বা অনুমতির বিধান অনুসরণ করতে হবে এবং চাকরি লাভের পর লিয়েনের মাধ্যমে সরকারি চাকরির পদ সংরক্ষণ করা সম্ভব। লিয়েন বিধিমালা, ২০২১ অনুযায়ী এই সুবিধা সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর্যন্ত ভোগ করা যায়।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** চাকরিরত সরকারি কর্মচারীরা কি জাতিসংঘের সংস্থায় চাকরির আবেদন করতে পারবেন?

---

### [নতুন পে-স্কেলে শেষ ধাপের কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট: একটি বিশদ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-শেষ-ধাপের-ক/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর দেশে নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা আসার পর সারা দেশের সরকারি কর্মচারীদের মাঝে যেমন আনন্দ বিরাজ করছে, তেমনি কিছু কারিগরি বিষয়ে ধোঁয়াশাও তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে যারা বর্তমান বেতন কাঠামোর (২০১৫) শেষ ধাপে বা সিলিংয়ে পৌঁছে গেছেন, নতুন পে-স্কেলে তাদের বেতন নির্ধারণ (ফিক্সেশন) এবং ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট কীভাবে হিসাব করা হবে—তা নিয়ে চলছে নানা চুলচেরা বিশ্লেষণ।

### ১. ধারণা বনাম বাস্তব বিধিমালা: ৩০ জুনের বেসিক বনাম ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের ধারণা, ৩০ জুনের পর পুরনো স্কেলে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার সুযোগ থাকে না এবং ৩০ জুনের বেসিক ধরেই নতুন স্কেলের ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণ হবে। এই ধারণাটি আংশিক সত্য। নিয়ম অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল যখনই কার্যকর হোক না কেন, তা সাধারণত পূর্ববর্তী ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হয়।

যদি নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়, তবে চাকরিজীবীরা ওই দিনই নতুন স্কেলে প্রবেশ করবেন। ফলে পুরনো স্কেলের শেষ ধাপে আটকে থাকা কর্মচারীরা নতুন স্কেলের কারণে একটি বর্ধিত ও বিস্তৃত বেতনসীমা (Slab) পাবেন। অর্থাৎ, তাদের বেতন আর “স্থির” বা ব্লক থাকবে না।

### ২. বেতন নির্ধারণে নতুন ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ পদ্ধতি

নির্ভরযোগ্য সূত্র এবং প্রশাসনিক বিশ্লেষণ অনুযায়ী, এবারের পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণে একটি বড় পরিবর্তন আসতে পারে, যা হলো **‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’**। এই পদ্ধতিতে একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনকে তার গ্রেডের শুরুর বেসিক দিয়ে ভাগ করে একটি গুণক বা ফ্যাক্টর বের করা হয়। এরপর নতুন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে সেই ফ্যাক্টর গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়।

> **এর সুফল:** এই বৈজ্ঞানিক পদ্ধতির কারণে যারা দীর্ঘ সময় একই গ্রেডে চাকরি করে শেষ ধাপে পৌঁছেছেন, তারা তাদের পুরো চাকরির অভিজ্ঞতা ও সিনিয়রটির প্রতিফলন নতুন স্কেলের উচ্চতর ধাপে দেখতে পাবেন। ফলে শেষ ধাপে থাকা কর্মচারীরা নতুন স্কেলের উচ্চতর কোনো ধাপে ফিক্সেশন পাবেন এবং নিয়মতান্ত্রিকভাবেই ১ জুলাইয়ের নতুন ইনক্রিমেন্ট সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।

### ৩. ইতিহাস কী বলে? (২০০৯ বনাম ২০১৫ বিধি)

সরকারি বেতন কাঠাামোর ইতিহাসে দেখা যায়:

- **জাতীয় বেতন স্কেল ২০০৯:** এই বিধিমালায় কোনো কর্মচারী স্কেলের শেষ ধাপে পৌঁছালে তাকে পরবর্তী উচ্চতর স্কেলে বা টাইমস্কেলে বেতন দেওয়ার সুযোগ ছিল।
- **জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫:** এই স্কেলে টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল করা হয় এবং অনুচ্ছেদ ৬ অনুযায়ী, সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছানোর পর ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হয়ে যাওয়ার নিয়ম চালু হয়। ফলে অনেক কর্মচারী বিগত কয়েক বছর ধরে একই বেতনে স্থবির হয়ে আছেন।

তবে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মূল উদ্দেশ্যই হলো বিগত বছরগুলোর বৈষম্য দূর করা। তাই নতুন স্কেলের গেজেটে এই স্থবিরতা কাটানোর স্পষ্ট নির্দেশনা থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

### ৪. ইবি ক্রস (EB Cross) এবং কর্মচারীদের দাবি

চাকরিজীবীদের একাংশের দাবি, যদি ২০১৫ সালের আগের নিয়ম অনুযায়ী **ইবি ক্রস (Efficiency Bar Cross)** বা দক্ষতা সীমা অতিক্রমের নিয়ম বহাল রাখা হতো, তবে কোনো শাস্তি ছাড়া কারও ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হতো না। বর্তমানে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সরকারের কাছে জোরালো দাবি জানানো হচ্ছে যেন—কারও বেতন সর্বোচ্চ সিলিংয়ে পৌঁছালেও প্রতি বছর অন্তত ৩% বা ৪% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট চালু রাখার একটি স্থায়ী রুল বা বিধি জারি করা হয়।

### ৫. ‘বিশেষ সুবিধা’ বা স্পেশাল ইনক্রিমেন্ট বাতিল ও নতুন পে-স্কেল

সাম্প্রতিক বাজেট ঘোষণা অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে (৩টি অর্থবছরে) বাস্তবায়ন শুরু হবে। প্রথম ধাপে মূল বেতনের (Basic Pay) ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে। তবে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সাথে সাথেই বর্তমানে চালু থাকা ১০% থেকে ১৫% হারে সরকারি কর্মচারীদের **‘বিশেষ সুবিধা’ বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বাতিল হয়ে যাবে**। কারণ মূল বেতন একবারে বড় অংকে বৃদ্ধি পাওয়ায় এই অন্তর্বর্তীকালীন সুবিধাটি নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করে নেওয়া হবে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও সর্বশেষ পরিস্থিতি

**ইনক্রিমেন্ট কি বকেয়াসহ পাওয়া যাবে?**

নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হওয়ায় কর্মচারীরা নতুন স্কেলের সুবিধা ওই তারিখ থেকেই পাবেন। তবে এটি কোনো পূর্ববর্তী সময়ের বকেয়া (Arrear) হিসেবে গণ্য হবে না, বরং ১ জুলাই থেকেই নতুন স্কেলে বেতন ও ইনক্রিমেন্ট চালু হবে।

**উপসংহার:**

সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বলা যায়, যারা বর্তমান স্কেলের শেষ ধাপে পৌঁছে গেছেন, নতুন পে-স্কেল চালু হওয়ার পর তাদের বেতন নতুন ও বর্ধিত স্কেলের উচ্চতর ধাপে ফিক্সেশন হবে। এর ফলে তাদের ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকার জটিলতা কেটে যাবে এবং ১ জুলাই থেকেই তারা নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী ইনক্রিমেন্টের আওতায় আসবেন। তবে বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত হার, ফিক্সেশনের সুনির্দিষ্ট নিয়ম এবং সিলিং সংক্রান্ত জটিলতার স্থায়ী সমাধানের বিষয়টি **পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশিত হবার পরই ১০০% নিশ্চিত করে বলা যাবে**।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলে শেষ ধাপের কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট

---

### [অর্জিত ছুটি ভোগের নিয়ম ২০২৬ । কখন আর্ন লীভ ডাবল হারে কাটা হয়?](https://bdservicerules.info/rules-for-earn-leave/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটিতে মুল বেতন পূর্ণ হারে প্রাপ্য হবে – অর্ধ গড় বেতনে অর্জিত ছুটিতে মুল বেতন অর্ধ হারে প্রাপ্য হবেন – অর্জিত ছুটি ২০২৬

অর্জিত ছুটি ২০২৩ – অজির্ত ছুটি বর্তমানেও নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ অনুসারেই মঞ্জুর করা হয়। অর্জিত ছুটি বিধির কোন পরিবর্তন অদ্যবধি আনা হয়নি – বাংলাদেশ সরকারের ১৮ রকমের ছুটির মধ্যে অর্জিত ছুটি বা নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা হচ্ছে অন্যতম ছুটি। [সরকারি ছুটি কত প্রকার ও কি কি – নৈমিত্তিক, অর্জিত, অসাধারণ ছুটি।](https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%95%E0%A6%A4-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0-%E0%A6%93-%E0%A6%95%E0%A6%BF/)

**[অর্জিত ছুটি কত দিন](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/) নেয়া যায়?** নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এর বিধি-৩(১) (ii) অনুয়ায়ী একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে এককালীন সর্বোচ্চ ৪ (চার) মাস পর্যন্ত গড় বেতনে ছুটি ভোগ করিতে পারেন। [নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE/) এর ৩(১) (ii) নং বিধি অনুযায়ী একজন কর্মচারী স্বাস্থ্যগত কারণে গড় বেতনে এককালীন সর্বোচ্চ ৬ (ছয়) মাস পর্যন্ত ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন। ইহার অতিরিক্ত ছুটির প্রয়োজন হইলে তাহা অর্ধ গড় বেতনে ভোগ করিতে পারিবেন। অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি পাওনা না থাকিলে নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এর বিধি ৯ এর উপবিধি (৩) এর অধীনে অসাধারণ ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন।

[অস্থায়ী কর্মচারী কি এ ছুটি প্রাপ্য হইবেন?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/) যে অস্থায়ী সরকারী কমরচারী ৩০শে জুন, ১৯৫৯ তারিখে নিরবচ্ছিন্নভাবে তিন বত্সর বা উহার অধিককাল চাকুরীর মেয়াদ সম্পন্ন করিয়াছেন, ৫নং বিধির ক্ষেত্র ব্যতীত, এই বিধিমালার অন্যান্য ক্ষেত্রে তিনি স্থায়ী সরকারী কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হইবেন এবং তিনি এই বিধিমালার অপশন গ্রহণ করিয়া থাকিলে, তাহার ক্ষেত্রে এই বিধিমালার বিধান ১লা জুলাই, ১৯৫৯ হইতে কার্যকর হইবে ।

## অর্ধ গড় বেতনে ছুটিই কি মেডিকেল ছুটি / Medical Leave of Government staff and officer 2026

[The Prescribed Leave Rules, 1959 / নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE/)

![Earn Leave Application form 2022](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Earn-Leave_App_Page_1.jpg) ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Earn-Leave_App_Page_2.jpg)

**Caption: There is two kinds of Prescribed Leave-Full Average Leave and another is Half Average Leave**

## বহি: বাংলাদেশ বা দেশের অভ্যন্তরে অর্জিত ছুটি কাটানোর নিয়ম ২০২৬ । ছুটি কাটানোর ক্ষেত্রে ক্যাটাগরি অনুসরণ করুন

1. প্রথমে নির্ধারিত অর্জিত ছুটির ফরম পূরণ পূর্বক যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট আবেদন করে এ ছুটি মঞ্জুর করাতে হবে।
2. আবেদনপত্রে নাম পদবী উল্লেখ করতে হবে।
3. কোন বিধি অনুযায়ী ছুটি চান: **নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯** উল্লেখ করতে হবে।
4. মুল বেতন, নিয়েঅগের তারিখ, ছুটির ধরন, কোন তারিখ হইতে কত দিন ছুটি চান সেটি উল্লেখ করতে হবে।
5. সর্বশেষ কোন তারিখে ছুটি হইতে আসিয়াছেন সেটি উল্লেখ করতে হবে।
6. উপরস্ত অফিসারের সুপারিশ লাগবে।
7. ছুটি হিসাব সার্ভিস বুক হতে উল্লেখ করতে হবে।
8. ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের আদেশ জারি হতে হবে এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদন লাগবে অর্জিত ছুটির ফরমে।
9. তবে ছুটি কাটিয়ে এসেও ছুটি মঞ্জুর করা যায়। এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের পূর্ব অনুমতি নিয়ে ছুটি কাটাতে হয়।

## অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের পূর্বেই কি এ ছুটি কাটানো যায়?

জি। অসুস্থ্যতা বা জরুরি পারিবারিক কারণে অথবা ব্যক্তিগত কারণে আকস্মিক ছুটি প্রয়োজন হলে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করে অর্জিত ছুটি কাটানো যায়। সাধারণত চাকরি জীবনে সফলভাবে চাকরি করলে একজন কর্মচারী বা কর্মকর্তার প্রায় ৫ বছরের মত ছুটি জমা হয়। লাম্পগ্র্যান্ট বাবদ ছুটি বিক্রি এবং পিআরএল বাবদ মাত্র ৩০ মাসের ছুটি ব্যবহার হয়। যাহোক অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের পূর্বে ছুটি কাটাতে হলে কর্তৃপক্ষকে অবগত করতে হবে এবং জনস্বার্থ যাতে ব্যাহত না হয় সেটিকে খেয়াল রাখতে হবে। তবে প্রয়োজন হলে ছুটি তো অবশ্যই কাটাবেন। ছুটি ব্যক্তিগত, পারিবারিক প্রয়োজন ও অবস্থা থেকে বেরিয়ে আসার জন্য সরকারি এতরকম ছুটির বিধান রেখেছেন। **মনে রাখবেন ছুটি কোন অধিকার নয়, জনস্বার্থ বিবেচনা করতে হবে।** কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ ও অনুমতি ক্রমে ছুটি কাটানোর পর ভোগকৃত ছুটি মঞ্জুরের জন্য আবেদনক্রমে ভূতাপেক্ষ ছুটি মঞ্জুরী নেয়া যাবে। [ভূতাপেক্ষভাবে অর্জিত ছুটি মঞ্জুরীর আদেশের নমুনা।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a7%82%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f/)

## কত দিন চাকরি করলে কত দিন অর্জিত ছুটি জমা হয়?

পূর্ণ গড় বেতনে ১১ দিনে ১ দিন। অর্ধ গড় বেতনে ১২ দিনে ১ দিন সে হিসাবে মোট সময়কালকে ১১ দিয়ে ভাগ দিয়ে পূর্ণ গড় বেতনে এবং ১২ দিয়ে ভাগ দিয়ে অর্ধ গড় বেতনে ছুটি পরিমাণ বের করা হয়। গড় বেতনে অর্জিত ছুটি যদি জমা না থাকে তবে অর্ধ গড় বেতনে ছুটি তখন দ্বিগুন হারে কাটতে হয়।

**অর্জিত ছুটির ফরম সংগ্রহ করুন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/অর্জিত-ছুটি-ভোগের-নিয়ম-২০২২.pdf)**

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** Earn Leave Application form 2022, Rules of earn leave 2022, অর্জিত ছুটি কাটানোর নিয়ম

---

### [বেতন বৃদ্ধির ৫০% হিসাব ও বিশেষ প্রণোদনার সমন্বয়: আসলে কত বাড়বে সরকারি কর্মচারীদের বেতন?](https://bdservicerules.info/বেতন-বৃদ্ধির-৫০-হিসাব-ও-বি/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো এবং বর্ধিত বেতনের হিসাব নিয়ে চারদিকে নানামুখী আলোচনা চলছে। বিশেষ করে একটি সরল হিসাব সাধারণ মহলে ঘুরপাক খাচ্ছে যে—”বর্ধিত বেতনের ৫০% বৃদ্ধি থেকে চলমান ১৫% বিশেষ প্রণোদনা বাদ দিলে নিট বেতন বাড়বে ৩৫%।”

তবে তথ্য ও গাণিতিক সূত্র বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, **বাস্তব হিসাবটি এত সরল নয়। শতাংশের এই সাধারণ বিয়োগফলের আড়ালে রয়ে গেছে বড় অঙ্কের হিসাবের গরমিল বা ‘ঘাপলা’।**

নিচে একটি বাস্তব উদাহরণ ও তথ্যের চুলচেরা বিশ্লেষণের মাধ্যমে পুরো বিষয়টি স্পষ্ট করা হলো:

### \## একটি বাস্তব উদাহরণ: ২০,০০০ টাকা মূল বেতনের হিসাব

ধরে নেওয়া যাক, ১১-২০ গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল স্কেল ৯,৩০০ টাকা। কিন্তু বছর শেষের ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমানে তার মূল বেতন (Basic Pay) দাঁড়িয়েছে **২০,০০০ টাকা**।

- **চলমান ১৫% বিশেষ প্রণোদনা:** তিনি বর্তমানে ২০,০০০ টাকার ১৫% হিসেবে বিশেষ প্রণোদনা পাচ্ছেন **৩,০০০ টাকা**।
- **প্রস্তাবিত নতুন স্কেল:** ৯,৩০০ টাকার স্কেলটি উন্নীত হয়ে প্রস্তাবিত কাঠামোতে হতে পারে ২১,৯০০ টাকা।
- **মোট বর্ধিত বেতন:** ২১,৯০০ – ৯,৩০০ = **১২,৬০০ টাকা**।

এখন বলা হচ্ছে, প্রথম ধাপে এই বর্ধিত বেতনের ৫০% দেওয়া হবে। সেই হিসেবে:

- **বর্ধিত বেতনের ৫০%:** ১২,৬০০ ÷ ২ = **৬,৩০০ টাকা**।

#### \### শতাংশের ঘাপলাটি যেখানে:

অনেকে মনে করছেন ৩৫% (৫০% – ১৫%) বেতন বাড়বে। কিন্তু একটু লক্ষ্য করলেই দেখা যাবে:

- বর্তমান প্রণোদনা (১৫%) = **৩,০০০ টাকা**
- প্রস্তাবিত বর্ধিত বেতনের ৫০% = **৬,৩০০ টাকা**

এখানে ৩,০০০ টাকা কিন্তু ৬,৩০০ টাকার ১৫% বা ৩৫% কোনো নিয়মের মধ্যেই পড়ে না। অর্থাৎ, মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে প্রণোদনার ১৫% আর স্কেল পরিবর্তনের পর বর্ধিত বেতনের ৫০%-এর আর্থিক মূল্য সম্পূর্ণ ভিন্ন। ফলে ঢালাওভাবে “৩৫% বেতন বাড়বে” বলাটা গণিত ও বাস্তবতার পরিপন্থী।

### \## প্রথম বছরে ৫০% পাওয়ার বিষয়টি কি চূড়ান্ত?

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন মহলে প্রচার হচ্ছে যে প্রথম বছর নতুন বেসিকের ৫০% দেওয়া হবে। তবে ভেতরের খবর এবং বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে জানা গেছে, **এই তথ্যটি এখনো চূড়ান্ত বা শতভাগ সঠিক নয়।**

বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য যেন সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করা যায়, সেই লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট প্রতিনিধি ও সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে জোর প্রচেষ্টা এবং জোরালো দাবি অব‍্যাহত রয়েছে। চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসার আগে কোনো একটি নির্দিষ্ট সংখ্যাকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া বিভ্রান্তি তৈরি করতে পারে।

### \## কর্মচারীদের করণীয় ও আমাদের বক্তব্য

ভুল ও সরলীকৃত হিসাবের ফাঁদে পড়ে সাধারণ কর্মচারীরা যাতে বিভ্রান্ত না হন, সেজন্য সঠিক গাণিতিক বিশ্লেষণ জানা জরুরি। যেকোনো নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেলের হিসাব সাধারণ যোগ-বিয়োগের চেয়ে অনেক জটিল হয়, যেখানে আবাসন, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য ভাতার সমন্বয় জড়িয়ে থাকে।

তাই কোনো গুজবে কান না দিয়ে সরকারি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের দিকে নজর রাখাই শ্রেয়।

> **সঠিক তথ্য জানা সবার অধিকার। পোস্টটি শেয়ার করে অন্য সহকর্মীদেরও হিসাবের এই আসল রহস্য এবং সঠিক তথ্যটি জানার সুযোগ করে দিন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বেতন বৃদ্ধির ৫০% হিসাব ও বিশেষ প্রণোদনার সমন্বয়

---

### [নতুন পে-স্কেল ২০২৬ : ১১–২০ গ্রেডে মাত্র ৩০০-৭০০ টাকার ব্যবধান, ক্ষোভে ফুঁসছেন কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৬-১১-২০-গ/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে দীর্ঘ ১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল (২০২৬) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হলেও সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে আনন্দের চেয়ে ক্ষোভ ও হতাশার পাল্লাই ভারী হচ্ছে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কিছুটা কমানোর দাবি করা হলেও, ভেতরের গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য নিয়ে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের মাঝে তীব্র অসন্তোষ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডের মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র ৩০০, ৫০০ কিংবা ৭০০ টাকা রাখা হয়েছে, যা বর্তমান আকাশচুম্বী বাজারের প্রেক্ষাপটে চরম প্রহসন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

কর্মচারীদের স্পষ্ট বক্তব্য—রাষ্ট্র সংস্কার এবং বৈষম্যমুক্ত সমাজ গড়ার এই সময়ে এমন বৈষম্যমূলক পে-স্কেল কোনোভাবেই কাম্য নয়। বৈষম্য দূর না হলে এই পে-স্কেল সাধারণ মানুষের জন্য অভিশাপ হয়ে দাঁড়াবে, যা ধনীকে আরও ধনী এবং দরিদ্র কর্মচারীদের জাঁতাকলে পিষ্ট করবে।

## একনজরে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

খসড়া তথ্য ও প্রস্তাবিত বেতন স্কেল বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের এক ধাপ থেকে অন্য ধাপে উন্নীত হওয়ার মূল বেতনের ব্যবধান অত্যন্ত সংকীর্ণ।

**গ্রেড নম্বর****পূর্ববর্তী মূল বেতন (২০১৫)****নতুন প্রস্তাবিত মূল বেতন (২০২৬)****পরবর্তী গ্রেডের সাথে ব্যবধান****গ্রেড ১১**১২,৫০০ টাকা২৫,০০০ টাকা**৭০০ টাকা** (১২তম গ্রেড থেকে)**গ্রেড ১২**১১,৩০০ টাকা২৪,৩০০ টাকা**৩০০ টাকা****গ্রেড ১৩**১১,০০০ টাকা২৪,০০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ১৪**১০,২০০ টাকা২৩,৫০০ টাকা**৭০০ টাকা****গ্রেড ۱۵**৯,৭০০ টাকা২২,৮০০ টাকা**৯০০ টাকা****গ্রেড ১৬**৯,৩০০ টাকা২১,৯০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ১৭**৯,০০০ টাকা২১,৪০০ টাকা**৪০০ টাকা****গ্রেড ১৮**৮,৮০০ টাকা২১,০০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ১৯**৮,৫০০ টাকা২০,৫০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ২০**৮,২৫০ টাকা২০,০০০০ টাকা—> **বিশ্লেষণ:** টেবিলটি লক্ষ্য করলে দেখা যায়, ১২তম গ্রেড থেকে ১৩তম গ্রেডের ব্যবধান মাত্র ৩০০ টাকা। আবার ১৩ ও ১৪ গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান মাত্র ৫০০ টাকা। একজন কর্মচারী বছরের পর বছর চাকরি করার পর বা পদোন্নতি পেয়ে যখন এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডে যান, তখন যদি তার মূল বেতন মাত্র ৩০০ বা ৫০০ টাকা বাড়ে, তবে তা তার জীবনযাত্রায় কোনো ইতিবাচক প্রভাবই ফেলে না।

## কর্মচারীদের ক্ষোভের প্রধান কারণসমূহ

- **প্রহসনের গ্রেড ব্যবধান:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীরা বলছেন, ১ম গ্রেডের কর্মকর্তার বেতন যেখানে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে, সেখানে ২০তম গ্রেডে ২০,০০০ টাকা। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন অনুপাত ১:৮ বলা হলেও, নিচের ১০টি গ্রেডের পারস্পরিক ব্যবধান এতটাই কম যে, পদোন্নতির কোনো বাস্তব সুফল কর্মচারীরা পাবেন না।
- **২০টি গ্রেডের ঔপনিবেশিক কাঠামো:** আন্দোলনরত কর্মচারী সংগঠনগুলোর দীর্ঘদিনের দাবি ছিল গ্রেড সংখ্যা ২০টি থেকে কমিয়ে ১২ বা ১৫টিতে নামিয়ে আনা। কিন্তু কমিশন সেই পুরনো ২০টি গ্রেডই বহাল রেখেছে, যাকে কর্মচারীরা “আমলাতান্ত্রিক স্বার্থরক্ষা” ও “দাসত্বের শৃঙ্খল” বলে আখ্যা দিচ্ছেন।
- **বাজারদরের সাথে অসঙ্গতি:** বর্তমান বাজারে চাল, ডাল, তেল, বাসা ভাড়াসহ সবকিছুর দাম যেভাবে বেড়েছে, তাতে একজন নিম্ন-গ্রেডের কর্মচারী সর্বসাকুল্যে যে টাকা পাবেন, তা দিয়ে মাস চালানো অসম্ভব। ফলে মাস শেষে তাদের “হাতে হারিকেন” নিয়ে বসা ছাড়া উপায় থাকবে না।

## বৈষম্য না কমলে এটি হবে ‘জাতির জন্য অভিশাপ’

অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও কর্মচারী কল্যাণ সমিতির নেতাদের মতে, পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নিম্নআয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। কিন্তু এই প্রস্তাবনায় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা যেভাবে বিপুল অংকের সুবিধা পাচ্ছেন, সেই তুলনায় নিম্ন ধাপে কেবল টিকে থাকার মতো কিছু টাকা বাড়ানো হয়েছে। এর ফলে সমাজে এবং সরকারি কাঠামোতে অর্থনৈতিক বৈষম্য আরও প্রকট হবে। ধনী ও গরিবের ব্যবধান কমানোর পরিবর্তে এই পে-স্কেল জাঁতাকলে পিষ্ট করবে নিম্নবিত্তদের।

**কর্মচারীদের আলটিমেটাম:**

গ্রেড বৈষম্য দূর করে বেতন কাঠামো সম্পূর্ণ বৈষম্যমুক্ত না করা হলে এই পে-স্কেল তারা মেনে নেবেন না। অবিলম্বে গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে আনা, ১১-২০ গ্রেডের ব্যবধান সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করা এবং ইনক্রিমেন্টের হার বাড়ানোর জোর দাবি জানিয়েছেন তারা। অন্যথায় কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি দিয়েছেন ১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরামের নেতৃবৃন্দ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ২০২৬

---

### [২০২৬ সালের সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেল: বেতন ফিক্সেশনের দুই জটিল পদ্ধতি ও আদ্যোপান্ত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-সম্ভাব্য-নতুন/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত ২০২৬ সালের সম্ভাব্য নতুন জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন ও প্রস্তুতিকে কেন্দ্র করে মাঠপর্যায়ে আলোচনা এখন তুঙ্গে। বিশেষ করে তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের মধ্যে নতুন স্কেলে নিজের বেতন কত গিয়ে দাঁড়াবে, তা নিয়ে হিসাব-নিকাশের শেষ নেই। সম্প্রতি প্রাপ্ত নির্ভরযোগ্য তথ্যাদি ও একটি বিশেষ বিশ্লেষণধর্মী দলিল পর্যালোচনা করে নতুন পে-স্কেলে বেতন ফিক্সেশন বা বেতন নির্ধারণের দুটি প্রধান সম্ভাব্য গাণিতিক পদ্ধতি সামনে এসেছে। পদ্ধতি দুটি হলো— **‘পার্থক্য যোগ পদ্ধতি’** এবং **‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’**।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, যেকোনো নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ও স্পর্শকাতর ধাপ হলো সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বর্তমান বেতনকে নতুন স্কেলের কাঠামোতে নিখুঁতভাবে সমন্বয় করা। প্রাপ্ত নথি পর্যালোচনায় দেখা গেছে, একটি নির্দিষ্ট বাস্তবসম্মত উদাহরণ (পুরাতন স্কেলের ১৪তম গ্রেডের একজন কর্মচারী, যার প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০,২০০ টাকা এবং ৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার পর ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান মূল বেতন ১৩,০৫০ টাকা) ব্যবহার করে পদ্ধতি দুটির তুলনামূলক চিত্র ফুটিয়ে তোলা হয়েছে। নিচে পদ্ধতি দুটির বিস্তারিত কার্যপ্রণালী তুলে ধরা হলো:

### ১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)

এই পদ্ধতিতে একজন কর্মচারীর পুরাতন স্কেলে প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্টের মোট টাকার সুনির্দিষ্ট পার্থক্য হিসাব করে তা সরাসরি নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেসিকের (Basic) সাথে যোগ করে দেওয়া হয়। প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, এর ধাপগুলো নিম্নরূপ:

- **ধাপ ১ (উপাত্ত সংগ্রহ):** পুরাতন স্কেল ১৪তম গ্রেড অনুযায়ী প্রারম্ভিক মূল বেতন = ১০,২০০ টাকা। ৫ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান মূল বেতন = ১৩,০৫০ টাকা।
- **ধাপ ২ (মোট বেতন বৃদ্ধি বা পার্থক্য বের করা):** পার্থক্য = বর্তমান বেসিক − পুরাতন প্রারম্ভিক বেসিক। অর্থাৎ, `১৩,০৫০ − ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা`।
- **ধাপ ৩ (নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে পার্থক্য যোগ):** ধরা যাক নতুন প্রস্তাবিত স্কেলে ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেসিক ২১,০০০ টাকা। তাহলে প্রারম্ভিক বেসিকের সাথে পূর্বের পার্থক্য যোগ করলে দাঁড়ায়: `২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০ টাকা`।
- **ধাপ ৪ (নতুন পে-স্কেল টেবিল অনুযায়ী সমন্বয়):** যদি নতুন পে-স্কেলের টেবিলে এই ২৩,৮৫০ টাকার ঘরটি সুনির্দিষ্ট ধাপ হিসেবে থাকে, তবে সেটিই হবে নতুন বেসিক। আর যদি না থাকে, তবে তার ঠিক নিকটবর্তী উচ্চতর ধাপটি চূড়ান্ত বেসিক হিসেবে গণ্য হবে। উদাহরণস্বরূপ: পরবর্তী ধাপ ২৩,৯০০ টাকা হলে কর্মচারীর চূড়ান্ত মূল বেতন হবে **২৩,৯০০ টাকা**।

### ২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)

এই পদ্ধতিটি অপেক্ষাকৃত আধুনিক, বৈজ্ঞানিক ও সমতাভিত্তিক। এখানে পুরাতন স্কেলে মূল বেতন কত গুণ বা কী শতকরা হারে বৃদ্ধি পেয়েছে, সেই অনুপাত বা ‘ফ্যাক্টর’ নির্ধারণ করে তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেসিকের ওপর গুণ আকারে প্রয়োগ করা হয়। এতে কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্টের আনুপাতিক হারটি অক্ষুণ্ণ থাকে।

- **ধাপ ১ (উপাত্ত সংগ্রহ):** পুরাতন প্রারম্ভিক বেতন = ১০,২০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেতন = ১৩,০৫০ টাকা।
- **ধাপ ২ (ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ণয়):** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেতন ÷ পুরাতন প্রারম্ভিক বেতন। অর্থাৎ, `১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = ১.২৮০৪৯`। এর অর্থ হলো, বিগত বছরগুলোর ইনক্রিমেন্টের কারণে উক্ত কর্মচারীর বেতন আগের তুলনায় প্রায় ১.২৮০৪৯ গুণ বা ২৮.০৫% বৃদ্ধি পেয়েছে।
- **ধাপ ৩ (নতুন বেসিকের উপর ফ্যাক্টর প্রয়োগ):** নতুন স্কেলের সম্ভাব্য প্রারম্ভিক বেসিক ২১,০০০ টাকা হলে, ফ্যাক্টর অনুযায়ী নতুন বেতন হবে: `২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = ২৬,৮৯০.২৯ টাকা` (যা প্রায় ২৬,৮৮০ টাকা)।
- **ধাপ ৪ (নতুন পে-স্কেল টেবিল অনুযায়ী সমন্বয়):** নতুন পে-স্কেল টেবিলে যদি ২৬,৮৮০ টাকা থাকে, তবে সেটাই চূড়ান্ত। আর তা না থাকলে নিয়ম অনুযায়ী নিকটবর্তী উচ্চতর ধাপটি নিতে হবে। যেমন: পে-স্কেল টেবিলের পরবর্তী ধাপটি ২৭,০০০ টাকা হলে চূড়ান্ত বেসিক হবে **২৭,০০০ টাকা**।

### দুই পদ্ধতির গাণিতিক তুলনা ও চূড়ান্ত ফলাফল

প্রাপ্ত দলিলটির (**1000048724.jpg**) চূড়ান্ত অংশে দুই পদ্ধতির একটি তুলনামূলক ছক উপস্থাপন করা হয়েছে, যা থেকে স্পষ্ট বোঝা যায় যে ফিক্সেশনের নিয়মের ভিন্নতার কারণে চূড়ান্ত বেতনে বড় ধরনের তারতম্য বা বৈষম্য তৈরি হতে পারে।

**নির্ধারণ পদ্ধতি****গাণিতিক হিসাব****চূড়ান্ত সমন্বয় ও ফলাফল (টাকা)****১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০২৩,৮৫০ → **২৩,৯০০ টাকা****২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি**২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = ২৬,৮৮০ (প্রায়)২৬,৮৮০ → **২৭,০০০ টাকা**### মূল পার্থক্য ও মাঠপর্যায়ের প্রতিক্রিয়া

প্রতিবেদনটির মূল বিশ্লেষণে দেখা যায়:

১. **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি** মূলত আগের ইনক্রিমেন্টের সুনির্দিষ্ট টাকার পরিমাণকে (Absolute Amount) অপরিবর্তিত ধরে রাখে, যা নতুন উচ্চ মূলস্ফীতির বাজারে কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতি করতে পারে।

২. অন্যদিকে, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি** আগের ইনক্রিমেন্টের শতকরা বৃদ্ধির হারকে (Percentage Growth Rate) ধরে রাখে।

৩. শতকরা হার বা রেশিও ধরে রাখার কারণে **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে নতুন বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেশি আসে**। উপরোক্ত উদাহরণে দেখা যাচ্ছে, একই কর্মচারীর ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে বেতন **৩,১০০ টাকা বেশি** আসে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্র এবং সরকারি কর্মচারী কল্যাণ সংগঠনগুলোর বিভিন্ন সময়ের আলোচনা পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, মাঠপর্যায়ের সাধারণ চাকুরিজীবী ও কর্মচারীরা বরাবরের মতোই শতকরা হার বা ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’র পক্ষে জোরালো দাবি জানিয়ে আসছেন। ২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করার ক্ষেত্রে নীতিনির্ধারকেরা কোন পদ্ধতিটি বেছে নেবেন, তার ওপরই নির্ভর করছে লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর জীবনযাত্রার মান ও অর্থনৈতিক ভবিষ্যৎ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬ সালের সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেল

---

### [খণ্ডিত পে-স্কেল ও বিশেষ সুবিধা বাতিলের মারপ্যাঁচ: সন্তুষ্ট নন নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/খণ্ডিত-পে-স্কেল-ও-বিশেষ-সু/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষা আর সুদীর্ঘ আন্দোলনের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ঘোষণা এসেছে। তবে এই আনন্দের আবহ কাটতে না কাটতেই মাঠপর্যায়ের নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। সরকারের পক্ষ থেকে প্রথম ধাপে ৫০% বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হলেও, বিদ্যমান ‘বিশেষ সুবিধা’ বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বাতিলের সিদ্ধান্তের কারণে বাস্তব বৃদ্ধি দাঁড়িয়েছে মাত্র ৩৫ শতাংশে। কর্মচারীদের দাবি—মূল্যস্ফীতির এই চরম সংকটের সময়ে আংশিক বা কিস্তিতে নয়, বরং শতভাগ মূল বেতন (বেসিক) একযোগে বাস্তবায়ন করতে হবে।

### ৩৫% বৃদ্ধির হিসাব ও ২০তম গ্রেডের বাস্তব চিত্র

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্র অনুসারে, নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় প্রথম ধাপে ৫০% বেসিক বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে এর সাথে একটি বড় শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে—নতুন কাঠামো চালু হওয়া মাত্রই কর্মচারীদের বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বাতিল হয়ে যাবে।

বর্তমানে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা ১৫% বিশেষ সুবিধা পাচ্ছিলেন। নতুন ৫০% থেকে এই ১৫% বিশেষ সুবিধা বাদ দিলে অবশিষ্ট থাকে মাত্র ৩৫%। এই জটিল গাণিতিক মারপ্যাঁচে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা।

একটি বাস্তব উদাহরণ বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই ৩৫% বৃদ্ধির ফলে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি ঘটবে মাত্র প্রায় ৪,১১২.৫০ টাকা। কর্মচারীদের প্রশ্ন—বর্তমান বাজারের লাগামহীন পরিস্থিতিতে এই সামান্য টাকা দিয়ে জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন তো দূরের কথা, সাধারণ ভরণপোষণ করাই অসম্ভব।

### বাজার পরিস্থিতি ও আংশিক প্রাপ্তির অসারতা

নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের লাগামহীন মূল্যবৃদ্ধির কারণে সাধারণ মানুষের নাভিশ্বাস উঠছে। চাল, ডাল, তেল থেকে শুরু করে প্রতিটি সেবামূলক খাতের ব্যয় আকাশচুম্বী। এই পরিস্থিতিতে ১১ বছর পর এসে যদি একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারী মাত্র চার হাজার টাকার মতো বাড়তি পান, তবে তা বাজারে গিয়ে খুব দ্রুতই অর্থহীন হয়ে পড়বে।

আন্দোলনরত কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে—যে পে-স্কেলের মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত ছিল কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়ন ও ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করা, সেটি যদি খণ্ডিতভাবে কিংবা কিস্তিতে বাস্তবায়িত হয়, তবে তা সমস্যার কোনো স্থায়ী সমাধান আনবে না। এই আংশিক বা খণ্ডিত প্রাপ্তি দেশের লাখ লাখ নিম্ন আয়ের কর্মচারীকে কোনো প্রকৃত আর্থিক স্বস্তি দিতে সক্ষম হবে না।

### “অনুগ্রহ নয়, ন্যায্য অধিকার চাই”

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন বিভাগীয় ফোরামে কর্মচারীরা এখন সোচ্চার। তাদের স্পষ্ট বক্তব্য, তারা সরকারের কোনো ‘অনুগ্রহ’ বা খয়রাতি সাহায্য চান না, বরং তাদের অধিকার চান। দেশের সামষ্টিক অর্থনীতি সচল রাখতে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের অবদান সবচেয়ে বেশি, অথচ পে-স্কেলের এই খণ্ডিত সুবিধা তাদের ন্যায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত করছে।

কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর পক্ষ থেকে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে এবং প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় (PMO Bangladesh) বরাবর জোর দাবি তোলা হচ্ছে:

- **খণ্ডিত নয়, পূর্ণ মূলবেতন বাস্তবায়ন চাই:** কোনো ধাপে ধাপে বা আংশিক পদ্ধতি মেনে নেওয়া হবে না।
- **কিস্তিতে নয়, শতভাগ বেসিক চাই:** প্রথম ধাপেই নতুন পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করতে হবে।
- **বিশেষ সুবিধা বহাল রাখা:** নতুন স্কেলের পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করতে পূর্বের বিশেষ সুবিধাগুলোর সাথে এটিকে সাংঘর্ষিক করা যাবে না।

প্রশাসনের তৃণমূল স্তরের কর্মচারীদের একাংশ হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, দীর্ঘ ১১ বছর আন্দোলনের পর যদি আমলাতান্ত্রিক জটিলতা ও খণ্ডিত বাস্তবায়নের মাধ্যমে তাদের অধিকার ক্ষুণ্ণ করা হয়, তবে সাধারণ কর্মচারীরা তা মুখ বুজে মেনে নেবে না। এখন দেখার বিষয়, আগামী ১ জুলাই থেকে বাস্তবায়নের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে সরকার এই সাধারণ কর্মচারীদের দাবি ও বাজারের বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনা করে কোনো ইতিবাচক পরিবর্তন আনে কি না।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** খণ্ডিত পে-স্কেল ও বিশেষ সুবিধা বাতিলের মারপ্যাঁচ

---

### [নবম পে-স্কেল ১ জুলাই : মূল বেতন ৫০% বাড়লেও বিশেষ সুবিধা বাতিলে প্রকৃত বৃদ্ধি ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-১-জুলাই-মূল-বে/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী ১ জুলাই থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে বহুল কাঙ্ক্ষিত ‘নবম জাতীয় পে-স্কেল’। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) এক লাফে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর চূড়ান্ত পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। তবে মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেলেও, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সাথে সাথেই বর্তমানে চালু থাকা ১০ থেকে ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ বা ইনসেনটিভ বাতিল হয়ে যাবে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির হার গ্রেডভেদে ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাজেট ও অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা যায়, এককালীন বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে সরকার পুরো পে-স্কেলটি একবারে বাস্তবায়ন না করে মোট তিনটি ধাপে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর মধ্যে প্রথম ধাপ হিসেবে আগামী ১ জুলাই থেকে বর্ধিত বেসিকের ৫০ শতাংশ সুবিধা পাবেন কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামোর জন্য ইতোমধ্যে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

### বিশেষ সুবিধা বাতিলের হিসাব ও গ্রেডভিত্তিক প্রকৃত বৃদ্ধি

অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে বর্তমানের বিশেষ সুবিধা বা ইনসেনটিভ প্রত্যাহার করে নেওয়া হবে। এর ফলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত হিসাবটি দাঁড়াবে নিম্নরূপ:

- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড (নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারী):** এই স্তরের কর্মচারীরা বর্তমানে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা পেয়ে থাকেন। ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেলে তাদের মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেলেও ১৫ শতাংশ সুবিধা বাতিল হওয়ায় তাদের প্রকৃত বেতন বাড়বে **৩৫ শতাংশ**।
- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড (কর্মকর্তা পর্যায়):** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের চাকরিজীবীরা বর্তমানে ১০ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পান। নতুন কাঠামোতে এই ১০ শতাংশ সুবিধা বাতিল হওয়ার পর তাদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি পাবে মূল বেতনের **৪০ শতাংশ**।

### ধাপে ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন বিশেষ কমিটির সুপারিশ এবং সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নবম পে-স্কেলের রূপরেখা তিন বছরে সম্পন্ন হবে:

1. **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হবে (বিশেষ সুবিধা সমন্বয় সাপেক্ষে)।
2. **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ যুক্ত হবে।
3. **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ও শিক্ষা ভাতাসহ অন্যান্য সব আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা পুরোপুরি নতুন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

> **অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের অভিমত:**
> 
> বাজার নিয়ন্ত্রণ এবং সামষ্টিক অর্থনীতির ভারসাম্য বজায় রাখতেই সরকার একবারে শতভাগ বেতন না বাড়িয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ বেছে নিয়েছে। এতে বাজারে হুট করে মুদ্রা সরবরাহ বেড়ে মূল্যস্ফীতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির শঙ্কা যেমন কমবে, তেমনি সরকারের ওপরও এককালীন বড় কোনো আর্থিক বোঝা চাপবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত রূপরেখা ও প্রজ্ঞাপন বা গেজেট যেকোনো সময় আনুষ্ঠানিক জারির মাধ্যমে প্রকাশ করা হবে। নতুন পে-স্কেলের এই ঘোষণার পর সারাদেশের সচিবালয় থেকে শুরু করে তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি দপ্তরগুলোতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে বিরাজ করছে উৎসবমুখর পরিবেশ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ১ জুলাই

---

### [বিদেশে প্রশিক্ষণ-সেমিনারে অংশগ্রহণকারীদের জন্য ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা: অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/বিদেশে-প্রশিক্ষণ-সেমিনার/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদেশে প্রশিক্ষণ, সেমিনার, ওয়ার্কশপ ও অনুরূপ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রাপ্য ‘পকেট ভাতা’ বিষয়ে বিদ্যমান জটিলতা দূর করতে নতুন ব্যাখ্যা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। ২০১৮ সালের ১৮ এপ্রিল জারিকৃত এক অফিস স্মারকে অর্থ বিভাগ স্পষ্ট করেছে, নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে বিদেশে অংশগ্রহণকারীরা সর্বসাকুল্য ভাতার (Comprehensive Allowance) ৩০ শতাংশ হারে পকেট ভাতা পাবেন।

অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ থেকে জারি করা স্মারকে বলা হয়েছে, সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণকালে বৈদেশিক মুদ্রায় প্রাপ্য ভ্রমণ ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পুনর্নির্ধারণ সংক্রান্ত পূর্ববর্তী নির্দেশনার আলোকে বিদেশে প্রশিক্ষণ, সেমিনার, ওয়ার্কশপসহ বিভিন্ন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের পকেট ভাতা প্রাপ্যতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। এ কারণে অর্থ বিভাগ বিষয়টি সুস্পষ্টভাবে তুলে ধরেছে।

স্মারকে উল্লেখ করা হয়, সাধারণ পর্যায়ের কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি বিদেশে রাষ্ট্রীয় অতিথি হিসেবে বিবেচিত হন, অর্থাৎ তার আহার ও বাসস্থানের ব্যয় কোনো বিদেশি সরকার, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা আয়োজক প্রতিষ্ঠান বহন করে, তাহলে তিনি সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ৩০ শতাংশ হারে পকেট ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

তবে এ সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কিছু শর্তও আরোপ করা হয়েছে। যদি অংশগ্রহণকারীকে আনুষঙ্গিক ব্যয় নির্বাহের জন্য আলাদাভাবে নগদ অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে তিনি আর ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা পাবেন না। একইভাবে, আহার ও বাসস্থানের ব্যয় বহনের উদ্দেশ্যে বিদেশি সরকার বা আয়োজক সংস্থা যদি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে নগদ অর্থ প্রদান করে, সেক্ষেত্রেও পকেট ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

অর্থ বিভাগের মতে, বাস্তব ক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ, সেমিনার ও ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তাদের ভাতা নির্ধারণ নিয়ে বিভ্রান্তি সৃষ্টি হওয়ায় এ ব্যাখ্যা জারি করা হয়েছে। ফলে এখন থেকে প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোকে বিদেশে প্রশিক্ষণ, সেমিনার বা ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণের জন্য সরকারি আদেশ (জিও) জারির সময় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা প্রাপ্য হবেন কি না।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন এই ব্যাখ্যার ফলে বিদেশে সরকারি প্রতিনিধিদের ভাতা নির্ধারণে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে এবং একই ধরনের কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাতা সংক্রান্ত বৈষম্য বা বিভ্রান্তি দূর হবে। একই সঙ্গে সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতেও এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তাদের মতে, বিদেশ সফর ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত ব্যয় ব্যবস্থাপনায় একটি অভিন্ন নীতি অনুসরণ নিশ্চিত করাই এ ব্যাখ্যা জারির মূল উদ্দেশ্য। এর ফলে ভবিষ্যতে বিদেশে সরকারি প্রশিক্ষণ, সেমিনার ও ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তাদের আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ আরও সহজ ও সুস্পষ্ট হবে।

![বিদেশে প্রশিক্ষণ-সেমিনারে অংশগ্রহণকারীদের জন্য ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-113.png)

**পকেট ভাতা (Pocket Allowance)”** মূলত তখনই প্রযোজ্য হবে, যখন বিদেশ সফরকারী ব্যক্তির **আহার ও বাসস্থানের ব্যয় বিদেশি সরকার, সংস্থা বা আয়োজক প্রতিষ্ঠান বহন করবে**। তখন দৈনিক ভাতার পরিবর্তে নির্দিষ্ট হারে পকেট ভাতা দেওয়া হয়।

### বিশেষ পর্যায়ের ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে

- স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, কেবিনেট মন্ত্রী, ডেপুটি স্পিকার ও সমমর্যাদার ব্যক্তিরা রাষ্ট্রীয় অতিথি হিসেবে বিদেশে গেলে প্রতি রাত্রিযাপনের জন্য **৮৭ মার্কিন ডলার** পকেট ভাতা পাবেন।
- বিশেষ পর্যায়ের অন্যান্য ব্যক্তিরা সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য সাধারণ পর্যায়ের ‘ক’ শ্রেণির নির্ধারিত **Comprehensive Allowance-এর ৩০%** পকেট ভাতা পাবেন।

### সাধারণ পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে

সাধারণ পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারী রাষ্ট্রীয় অতিথি হলে বা বিদেশি সংস্থা তাদের থাকা-খাওয়ার ব্যয় বহন করলে, তারা সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য নির্ধারিত **Comprehensive Allowance-এর ৩০%** পকেট ভাতা পাবেন।

### উদাহরণ

ধরা যাক, একজন কর্মকর্তা সাধারণ পর্যায়ের ‘ক’ শ্রেণিতে পড়েন এবং তিনি **গ্রুপ-১** দেশের জন্য নির্ধারিত Comprehensive Allowance পান **২০২ মার্কিন ডলার**।

তাহলে পকেট ভাতা হবে:

২০২ × ৩০% = **৬০.৬০ মার্কিন ডলার** (প্রতি রাত্রিযাপন)

অর্থাৎ, সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য যে Comprehensive Allowance নির্ধারিত আছে, তার **৩০ শতাংশই পকেট ভাতা** হিসেবে গণনা হবে।তবে আয়োজক প্রতিষ্ঠান যদি আনুষঙ্গিক খরচ বাবদ আলাদা নগদ অর্থ প্রদান করে, তাহলে এই পকেট ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** বিদেশে প্রশিক্ষণ-সেমিনারে অংশগ্রহণকারীদের জন্য ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা

---

### [সরকারি বিদেশ ভ্রমণ ভাতা পুনর্নির্ধারণ : কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন নির্দেশনা জারি হয়েছে কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-বিদেশ-ভ্রমণ-ভাতা-প/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কাজে বিদেশ সফরে কর্মকর্তা-কর্মচারী, মন্ত্রী, সংসদ সদস্য ও অন্যান্য প্রতিনিধিদের জন্য বৈদেশিক মুদ্রায় প্রাপ্য ভ্রমণ ভাতা, হোটেল ভাড়া, নগদ ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পুনর্নির্ধারণ করে বিস্তারিত নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। বিশ্বব্যাপী জীবনযাত্রার ব্যয়, বিশেষ করে হোটেল ভাড়া, খাদ্য, পরিবহন ও অন্যান্য দৈনন্দিন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকার এ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

নতুন নির্দেশনায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও ভ্রমণকারীদের বিভিন্ন পর্যায়ে ভাগ করে তাদের জন্য পৃথক ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। পাশাপাশি বিশ্বের বিভিন্ন দেশকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করে গ্রুপভিত্তিক ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## দেশভিত্তিক তিনটি গ্রুপ

সরকার বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে দেশগুলোকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করেছে।

**গ্রুপ-১**-এ রয়েছে যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, কানাডা, জাপান, অস্ট্রেলিয়া, ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত, কাতারসহ ইউরোপ, ওশেনিয়া এবং উত্তর ও দক্ষিণ আমেরিকার অধিকাংশ দেশ।

**গ্রুপ-২**-এ রয়েছে ভারত, পাকিস্তান, মালয়েশিয়া, থাইল্যান্ড, ইন্দোনেশিয়া, মালদ্বীপ, দক্ষিণ আফ্রিকা, মিশরসহ আফ্রিকা ও মধ্যপ্রাচ্যের বিভিন্ন দেশ।

**গ্রুপ-৩**-এ রাখা হয়েছে নেপাল, ভিয়েতনাম, ভুটান, শ্রীলঙ্কা, আফগানিস্তান এবং এশিয়ার অন্যান্য দেশসমূহ।

## বিশেষ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বাড়তি সুবিধা

জাতীয় সংসদের স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, মন্ত্রিসভার সদস্য, ডেপুটি স্পিকার এবং সমমর্যাদার ব্যক্তিদের জন্য বিদেশে অবস্থানকালে মডারেট স্যুটে থাকার সুযোগসহ পৃথক হোটেল ভাড়া ও নগদ ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

গ্রুপ-১ভুক্ত দেশে সফরের ক্ষেত্রে স্পিকার ও প্রধান বিচারপতি দৈনিক সর্বোচ্চ ৫৬০ মার্কিন ডলার হোটেল ভাড়া এবং ১২৭ ডলার নগদ ভাতা পাবেন। অন্যদিকে মন্ত্রিসভার সদস্যরা পাবেন দৈনিক ৪২০ ডলার হোটেল ভাড়া ও ১২৭ ডলার নগদ ভাতা।

এছাড়া বিশেষ পর্যায়ভুক্ত ব্যক্তিরা চাইলে হোটেলভিত্তিক সুবিধার পরিবর্তে দৈনিক সর্বসাকুল্যে ২৫২ মার্কিন ডলার পর্যন্ত ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন।

## সাধারণ কর্মকর্তাদের জন্য নতুন ভাতা কাঠামো

সাধারণ পর্যায়ভুক্ত কর্মকর্তাদের জন্যও গ্রুপভেদে হোটেল ভাড়া ও নগদ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

গ্রুপ-১ দেশের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ পর্যায়ের সাধারণ কর্মকর্তারা দৈনিক ২৮০ ডলার পর্যন্ত হোটেল ভাড়া এবং ১০১ ডলার নগদ ভাতা পাবেন। অন্য পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্যও পৃথক হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

তারা চাইলে হোটেলভিত্তিক ভাতার পরিবর্তে সর্বসাকুল্যে দৈনিক ২০২ ডলার পর্যন্ত ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন। বিদেশে অবস্থানের সময় আহার, বাসস্থান ও আনুষঙ্গিক খরচ এই ভাতার মধ্যেই অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

## দীর্ঘমেয়াদি অবস্থানে ভাতা কমবে

কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিদেশে ২০ রাতের বেশি অবস্থান করলে ২০ রাতের পরবর্তী সময়ের জন্য দৈনিক ভাতার ওপর ১০ শতাংশ কর্তন হবে। অবস্থানকাল ৪০ রাত অতিক্রম করলে ৪০ রাতের পরবর্তী সময়ের জন্য ভাতা ১৫ শতাংশ হারে কমে যাবে।

## রাষ্ট্রীয় অতিথিদের জন্য বিশেষ সুবিধা

যেসব কর্মকর্তা বা প্রতিনিধি বিদেশে রাষ্ট্রীয় অতিথি হিসেবে সফর করবেন এবং যাদের আহার ও বাসস্থানের ব্যয় সংশ্লিষ্ট বিদেশি সরকার বা সংস্থা বহন করবে, তারা নির্ধারিত হারে ‘পকেট ভাতা’ পাবেন।

স্পিকার, প্রধান বিচারপতি ও মন্ত্রিসভার সদস্যরা প্রতি রাত্রিযাপনের জন্য ৮৭ মার্কিন ডলার পকেট ভাতা পাবেন। অন্যদিকে সাধারণ পর্যায়ভুক্ত কর্মকর্তারা সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ৩০ শতাংশ হারে পকেট ভাতা পাবেন।

## ট্রানজিট ভাতা ও টার্মিনাল চার্জ

বিদেশ সফরের পথে ট্রানজিটে অবস্থানের জন্য কর্মকর্তারা পৃথক ট্রানজিট ভাতা পাবেন। সাধারণ পর্যায়ের কর্মকর্তারা নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ২৫ শতাংশ হারে ট্রানজিট ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন। এছাড়া বিমানবন্দর, রেলস্টেশন বা যাতায়াতসংক্রান্ত আনুষঙ্গিক খরচের জন্য নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ১০ শতাংশ পর্যন্ত টার্মিনাল চার্জ পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

## বিমান ভ্রমণের শ্রেণি নির্ধারণ

নির্দেশনায় বিদেশ সফরে সরকারি ব্যয়ে বিমান ভ্রমণের ক্ষেত্রেও শ্রেণি নির্ধারণ করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী, স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী, মন্ত্রিপরিষদ সচিব এবং বাহিনী প্রধানদের মতো উচ্চপদস্থ ব্যক্তিরা প্রথম শ্রেণিতে ভ্রমণ করতে পারবেন। অন্যদিকে সচিব, সংসদ সদস্য, বাংলাদেশ ব্যাংকের গভর্নর, বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্যসহ নির্ধারিত উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ শ্রেণিতে ভ্রমণের সুযোগ পাবেন।

## হিসাব-নিকাশ ও জবাবদিহিতার ওপর জোর

নতুন নির্দেশনায় বিদেশ সফরের জন্য প্রাপ্ত বৈদেশিক মুদ্রার ব্যবহার ও হিসাব-নিকাশের ক্ষেত্রে কঠোর জবাবদিহিতার বিধান রাখা হয়েছে। সফর শেষে উদ্বৃত্ত অর্থ ফেরত দিতে হবে এবং নির্ধারিত সময়ে হিসাব সমন্বয় না করলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনার মাধ্যমে সরকারি বিদেশ সফরের ক্ষেত্রে ভাতা, হোটেল সুবিধা, ট্রানজিট ব্যয় ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা আধুনিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে সরকারি অর্থের সুষ্ঠু ব্যবহার নিশ্চিত করতে কঠোর হিসাব ব্যবস্থাপনা ও জবাবদিহিতার বিধানও জোরদার করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1437945069623937&set=pcb.506304103052182)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি বিদেশ ভ্রমণ ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি : 'পার্থক্য যোগ' বনাম 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' নিয়মের বিস্তারিত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বেতন-নির্ধ/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে পে ফিক্সেশন বা বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি নিয়ে নানা মহলে জোরালো আলোচনা চলছে। প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে জানা গেছে, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রধানত দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়ে থাকে— ১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি এবং ২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি।

ফাইলে এ প্রাপ্ত দাপ্তরিক তথ্য এবং গাণিতিক সূত্র বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, এই দুই পদ্ধতির হিসাবের মধ্যে বড় ধরনের আর্থিক পার্থক্য পরিলক্ষিত হয়। নিম্নে এই দুই পদ্ধতির গাণিতিক বিশ্লেষণ এবং চাকরিজীবীদের বেতনে এর প্রভাব বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)

বাংলাদেশ বা উপমহাদেশের প্রচলিত নিয়মে এই পদ্ধতিতে সাধারণত নতুন পে স্কেলে বেতন ফিক্সেশন করা হয়ে থাকে। এতে পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে কর্মকাল অনুযায়ী প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্টসহ বেতনের মূল পার্থক্য বের করে, তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে সরাসরি যোগ করা হয়।

**বাস্তব উদাহরণ ও হিসাব :**

- **পুরাতন স্কেল:** ১৪ তম পে কোড বা গ্রেড।
- **প্রারম্ভিক বেসিক (মূল বেতন):** ১০,২০০ টাকা।
- **৫ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বেসিক:** ১৩,০৫০ টাকা।
- **পার্থক্য নির্ধারণ:** ১৩,০৫০ − ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা।

এখন, নতুন স্কেলে যদি উক্ত ১৪ তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন **২১,০০০ টাকা** ধরা হয়, তবে:

- **নতুন বেসিক হবে:** ২১,০০০ + ২,৮৫০ = **২৩,৮৫০ টাকা**।

**ধাপ সমন্বয়ের নিয়ম:** এখন যদি এই ২৩,৮৫০ টাকা নতুন পে স্কেলের অফিশিয়াল টেবিলে বা ধাপে হুবহু থাকে, তবে সেটিই হবে চূড়ান্ত মূল বেতন। আর যদি এই সংখ্যাটি টেবিলে না থাকে, তবে তার নিকটতম উচ্চতর ধাপটি (যেমন- ২৩,৯০০ টাকা হলে) নতুন বেসিক হিসেবে কাউন্ট করা হবে।

### ২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)

বিশ্বের উন্নত দেশগুলোতে সাধারণত এই ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’ ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৈজ্ঞানিক উপায়ে বেতন নির্ধারণ করা হয়। এই পদ্ধতিতে অনুপাত বা মাল্টিপ্লায়ার ফ্যাক্টর ব্যবহার করে বেতন বৃদ্ধি করা হয়, যার ফলে চাকুরিকালের বা অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন তুলনামূলক বেশি দৃশ্যমান হয়।

**গাণিতিক সূত্র ও হিসাব:**

- **সূত্র:** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেতন ÷ পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন
- **ফ্যাক্টর নির্ধারণ:** ১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = **১.২৮০৪৯**

এই ফ্যাক্টরটি বের করার পর, নতুন প্রারম্ভিক বেসিকের সাথে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়:

- **নতুন বেসিক (গণনাকৃত):** নতুন প্রারম্ভিক বেসিক × ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর
    
    = ২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = **২৬,৮৮০ টাকা**।

**ধাপ সমন্বয়ের নিয়ম:** পার্থক্য যোগ পদ্ধতির মতোই, যদি ২৬,৮৮০ টাকা নতুন পে স্কেলের টেবিলে পাওয়া যায়, তবে সেটিই হবে মূল বেতন। অন্যথায়, এর নিকটবর্তী পরবর্তী উচ্চতর ধাপটি (যেমন- ২৭,০০০ টাকা হলে) নতুন বেসিক হিসেবে গণ্য করা হবে। *(উল্লেখ্য, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতির গণনা সাধারণত বাহিরের দেশগুলোতে করা হয়।)*

### দুই পদ্ধতির তুলনামূলক বিশ্লেষণ ও চাকরিজীবীদের লাভ

উভয় পদ্ধতির গাণিতিক ফলাফল বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, একই গ্রেড (১৪ তম) এবং একই ৫ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন কর্মচারীর বেতন **পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে ২৩,৮৫০ টাকা** হলেও, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে তা দাঁড়াচ্ছে ২৬,৮৮০ টাকা**। অর্থাৎ, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে চাকরিজীবীরা সরাসরি **৩,০৩০ টাকা বেশি** বেসিক বা মূল বেতন লাভ করছেন।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে শতকরা হারের প্রতিফলন ঘটায় জ্যেষ্ঠ বা অভিজ্ঞ কর্মকর্তা-কর্মচারীরা তাদের দীর্ঘ চাকুরিকালের সঠিক আর্থিক সুবিধা পান। অন্যদিকে, পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে ফিক্সড অ্যামাউন্ট যোগ হওয়ায় উচ্চতর ধাপে গিয়ে ইনক্রিমেন্টের প্রকৃত মূল্য বা রেশিও কিছুটা হ্রাস পায়।

### উপসংহার

নতুন পে স্কেল ঘোষণার পর সরকার কোন পদ্ধতিটি বেছে নেবে, তার ওপর নির্ভর করছে সাধারণ চাকরিজীবীদের আর্থিক লাভের পরিমাণ। তবে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন, মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং বর্তমান বাজার ব্যবস্থার মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে সরকার একটি যুগোপযোগী ও সুবিধাজনক বেতন নির্ধারণ পদ্ধতিই অনুসরণ করবে।

![নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-110.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি

---

### [অনলাইনে সেমিনার-ওয়ার্কশপে সম্মানী প্রদানে অর্থ বিভাগের নির্দেশনা, অংশগ্রহণকারীরা পাবেন অর্ধেক হার](https://bdservicerules.info/অনলাইনে-সেমিনার-ওয়ার্কশ/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সময়ে সরকারি-বেসরকারি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে অনলাইনভিত্তিক সেমিনার, কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। বিশেষ করে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মে সভা-সেমিনার আয়োজন এখন অনেক প্রতিষ্ঠানের নিয়মিত কার্যক্রমে পরিণত হয়েছে। এ প্রেক্ষাপটে অনলাইন প্ল্যাটফর্মে আয়োজিত সেমিনার ও কর্মশালায় বক্তা, আয়োজক এবং অংশগ্রহণকারীদের সম্মানী ও ভাতা প্রদানের বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ।

অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **Zoom Platform**-এ আয়োজিত অনলাইন সেমিনার বা কর্মশালার ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের পূর্বে জারিকৃত সম্মানী ও ভাতা সংক্রান্ত সরকারি আদেশ অনুসরণ করে অর্থ প্রদান করতে হবে। তবে অনলাইন আয়োজনের বাস্তবতা বিবেচনায় কিছু ক্ষেত্রে সম্মানী প্রদানের হার নির্ধারণে বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

### কারা কী হারে সম্মানী পাবেন?

নির্দেশনা অনুযায়ী—

- **মূল প্রবন্ধ উপস্থাপক (যদি থাকেন)** নির্ধারিত পূর্ণ হারে সম্মানী পাবেন।
- **সেমিনার বা ওয়ার্কশপের সঞ্চালক** পূর্ণ হারে সম্মানী প্রাপ্য হবেন।
- **আলোচক** নির্ধারিত পূর্ণ হারে সম্মানী পাবেন।
- **র‌্যাপোর্টিয়ার** পূর্ণ হারে সম্মানী পাওয়ার যোগ্য হবেন।
- **সেমিনার বা ওয়ার্কশপের অংশগ্রহণকারীরা** নির্ধারিত সম্মানীর **অর্ধেক হারে** সম্মানী পাবেন।
- **সহায়ক কর্মচারী বা সহায়ক স্টাফ** কোনো ধরনের সম্মানী বা ভাতা প্রাপ্য হবেন না।

### কেন এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও প্রশিক্ষণ সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রশ্ন ছিল—অনলাইনে আয়োজিত সেমিনার বা কর্মশালায় অংশগ্রহণ করলে সম্মানী পাওয়া যাবে কি না। অর্থ বিভাগের এ নির্দেশনার ফলে বিষয়টি স্পষ্ট হয়েছে যে, ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মে অনুষ্ঠিত কর্মসূচিগুলোতেও নির্ধারিত শর্তসাপেক্ষে সম্মানী প্রদান করা যাবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অনলাইন প্ল্যাটফর্মে প্রশিক্ষণ ও জ্ঞানবিনিময় কার্যক্রম পরিচালনায় উৎসাহ বজায় রাখতে এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে সরকারি অর্থ ব্যয়ের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও একরূপতা নিশ্চিত হবে।

### অংশগ্রহণকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

যেসব কর্মকর্তা বা কর্মচারী অনলাইন সেমিনার, কর্মশালা বা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেন, তারা নির্ধারিত হারের অর্ধেক সম্মানী পাওয়ার সুযোগ পাবেন। অন্যদিকে বক্তা, মূল প্রবন্ধ উপস্থাপক, সঞ্চালক ও আলোচকরা পূর্ণ হারে সম্মানী প্রাপ্য হবেন। তবে সহায়ক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোনো সম্মানী বা ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনা বর্তমানে অনলাইনে আয়োজিত সরকারি সেমিনার ও কর্মশালার সম্মানী প্রদানের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=27865678699682786&set=gm.27180365778292559&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** অনলাইনে সেমিনার-ওয়ার্কশপে সম্মানী প্রদানে অর্থ বিভাগের নির্দেশনা

---

### [চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মকর্তা মৃত্যুবরণ করলে কী কী আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায়? আবেদন প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র](https://bdservicerules.info/চাকরিরত-অবস্থায়-সরকারি-2/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিরত অবস্থায় কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবার একাধিক আর্থিক সুবিধা ও অনুদান পাওয়ার অধিকারী হয়। তবে অনেক ক্ষেত্রেই পরিবারের সদস্যরা জানেন না কোন সুবিধার জন্য কোথায় আবেদন করতে হবে, কী কী কাগজপত্র লাগবে এবং আবেদনগুলো কোন ক্রমে সম্পন্ন করা উচিত। এ নিয়ে বিভিন্ন মহলে প্রায়ই প্রশ্ন দেখা যায়।

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **পিআরএল (Post Retirement Leave)** প্রাপ্য হয় না। কারণ পিআরএল শুধুমাত্র অবসর-পূর্ব ছুটির একটি সুবিধা, যা জীবিত অবস্থায় অবসরে যাওয়ার প্রক্রিয়ার সঙ্গে সম্পর্কিত। ফলে মৃত্যুর ক্ষেত্রে পিআরএল মঞ্জুরের সুযোগ নেই।

তবে মৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জমাকৃত অর্জিত ছুটির ভিত্তিতে **লাম্পগ্রান্ট** প্রাপ্য হতে পারে। এ জন্য ছুটির হিসাব নির্ধারণ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়।

## যেসব আর্থিক সুবিধা পাওয়া যেতে পারে

চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণকারী সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর উত্তরাধিকারীরা সাধারণত নিম্নোক্ত সুবিধাগুলোর জন্য আবেদন করতে পারেন—

- লাম্পগ্রান্ট (অর্জিত ছুটির নগদায়ন)
- জিপিএফ (General Provident Fund) চূড়ান্ত উত্তোলন
- পারিবারিক পেনশন
- আনুতোষিক (যদি প্রযোজ্য হয়)
- যৌথ বীমার অর্থ
- মাসিক কল্যাণ তহবিলের সুবিধা
- দাফন অনুদান
- জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ আর্থিক অনুদান (বর্তমানে ৮ লাখ টাকা হিসেবে আলোচিত)
- বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অনুদান (সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী)

## ডিসি অফিসের ৮ লাখ টাকার অনুদানের আবেদন কোথায় করবেন?

সংশ্লিষ্টদের মতে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা জেলা প্রশাসনের মাধ্যমে প্রদেয় বিশেষ আর্থিক অনুদানের ক্ষেত্রে সাধারণত মৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **সর্বশেষ কর্মস্থলের মাধ্যমে আবেদন** করতে হয়। অর্থাৎ মৃত্যুর স্থান নয়, বরং যেখানে তিনি চাকরিরত ছিলেন সেই দপ্তর বা অফিস থেকেই আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করা অধিকতর গ্রহণযোগ্য ও প্রচলিত পদ্ধতি।

তবে সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসন বা কর্মস্থলের হিসাব শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে সর্বশেষ নির্দেশনা জেনে নেওয়া উচিত।

## জিপিএফের আবেদন করতে কী কী কাগজপত্র লাগে?

জিপিএফের চূড়ান্ত উত্তোলনের জন্য সাধারণত নিম্নোক্ত কাগজপত্র প্রয়োজন হয়—

- নির্ধারিত আবেদনপত্র
- মৃত্যু সনদের কপি
- ওয়ারিশ সনদ
- নমিনি ফরমের কপি (যদি থাকে)
- জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি
- আবেদনকারীর ব্যাংক হিসাব বা চেক বইয়ের কপি
- সর্বশেষ এলপিসি (LPC)
- চাকরি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথি
- অফিস প্রধানের প্রত্যয়ন

## কল্যাণ বোর্ডের অনুদানের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অনুদানের জন্য সাধারণত যেসব কাগজপত্র চাওয়া হয়—

- নির্ধারিত আবেদন ফরম
- মৃত্যু সনদ
- ওয়ারিশ সনদ
- নমিনির তথ্য
- আবেদনকারীর ব্যাংক হিসাবের তথ্য
- জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি
- পাসপোর্ট সাইজ ছবি
- অফিস প্রধানের প্রত্যয়ন
- অন্যান্য প্রয়োজনীয় সহায়ক কাগজপত্র

## আরও যেসব কাগজপত্র প্রস্তুত রাখা ভালো

আবেদন প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন করতে পরিবারের সদস্যদের নিম্নোক্ত নথিগুলো সংগ্রহে রাখার পরামর্শ দেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা—

- বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) এর কপি
- এলপিসি (Last Pay Certificate)
- ওয়ারিশ সনদ
- অবিবাহিত কন্যার ক্ষেত্রে নন-ম্যারেজ সনদ (প্রযোজ্য হলে)
- ক্ষমতা অর্পণপত্র বা এফিডেভিট (প্রয়োজন অনুযায়ী)
- নমিনি সংক্রান্ত কাগজপত্র
- ব্যাংক হিসাবের তথ্য

## ধারাবাহিকভাবে আবেদন করার পরামর্শ

অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের মতে, মৃত্যুর পর আর্থিক সুবিধাগুলো একসঙ্গে না করে ধাপে ধাপে আবেদন করলে প্রক্রিয়া সহজ হয়। প্রথমে মৃত্যুজনিত কাগজপত্র ও ওয়ারিশ সংক্রান্ত নথি সম্পন্ন করে **লাম্পগ্রান্ট, জিপিএফ, পারিবারিক পেনশন, আনুতোষিক, যৌথ বীমা, কল্যাণ তহবিল, দাফন অনুদান এবং বিশেষ আর্থিক অনুদানের** আবেদন পর্যায়ক্রমে করা উচিত।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সঠিক কাগজপত্র প্রস্তুত থাকলে অধিকাংশ আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয় এবং মৃত সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর পরিবার তাদের প্রাপ্য সুবিধা তুলনামূলক কম সময়ে পেয়ে থাকে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি—আইনি বিধিমালা ও অধিকার বনাম কর্তৃপক্ষের এখতিয়ার](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বহিঃব/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ‘বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’ (Ex-Bangladesh Leave) নিয়ে অনেকের মনেই নানাবিধ প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে একজন সরকারি কর্মচারী বছরে কতবার বা কতদিন দেশের বাইরে যাওয়ার ছুটি পেতে পারেন এবং এটি তাদের মৌলিক অধিকার কি না—তা নিয়ে প্রশাসনিক মহলে প্রায়শই আলোচনা হয়। বাংলাদেশ সরকারের প্রচলিত ‘নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯’ (The Prescribed Leave Rules, 1959) এবং সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের (বর্তমান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়) বিভিন্ন সময়ের পরিপত্র বিশ্লেষণ করে এই বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা পাওয়া যায়।

## ছুটি কোনো অধিকার নয়, কর্তৃপক্ষের বিবেচনা

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এবং সরকারি চাকরি আইনের মূল স্পিরিট অনুযায়ী, **ছুটি কোনো অধিকার নয় (Leave cannot be claimed as a right)।** কোনো কর্মচারী চাইলেই কর্তৃপক্ষ তাকে ছুটি দিতে বাধ্য নয়। বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ক্ষেত্রে বিষয়টি আরও সংবেদনশীল।

বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মূলত কয়েকটি অতি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের ওপর নির্ভর করে:

- **প্রয়োজনের গুরুত্ব:** কর্মচারীর বিদেশ যাওয়ার উদ্দেশ্য (যেমন: জরুরি চিকিৎসা, পবিত্র ওমরাহ বা হজ্জ পালন, কিংবা অতি গুরুত্বপূর্ণ পারিবারিক বিপর্যয়) কতটা যৌক্তিক, তা কর্তৃপক্ষ কঠোরভাবে বিবেচনা করে।
- **আর্থিক সক্ষমতা:** আবেদনকারী কর্মচারীর নিজস্ব আর্থিক সামর্থ্য কেমন এবং ভ্রমণের ব্যয়ভার তিনি কীভাবে নির্বাহ করবেন, তা আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হয়। সরকারি তহবিলের ওপর কোনো আর্থিক দায় চাপানো যাবে না—এই শর্তে সাধারণত ছুটি মঞ্জুর হয়।
- **জনস্বার্থ ও বিকল্প দায়িত্ব:** সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে দাপ্তরিক কাজের কোনো ক্ষতি হবে কি না এবং তার বিকল্প হিসেবে কে দায়িত্ব পালন করবেন, তা নিশ্চিত হওয়া সাপেক্ষে কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয়।

## বছরে কতবার বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নেওয়া যায়?

সরকারি বিধিমালায় **“বছরে ঠিক কতবার দেশের বাইরে যাওয়া যাবে”**—এমন কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যার সীমাবদ্ধতা বা ফিক্সড সিলিং (Ceiling) দেওয়া নেই। অর্থাৎ, তাত্ত্বিকভাবে বছরে একাধিকবারও বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর হতে পারে। তবে বাস্তব ক্ষেত্রে এটি সম্পূর্ণ নির্ভর করে কর্মচারীর পাওনা ছুটি এবং ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের সন্তুষ্টির ওপর।

সাধারণত সরকারি কর্মচারীরা দুইভাবে এই ছুটি পেয়ে থাকেন:

### ১. অর্জিত ছুটির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে (Earned Leave)

বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিতে হলে কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অবশ্যই **‘গড় বেতনে অর্জিত ছুটি’** জমা থাকতে হবে। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, প্রতি ১১ দিন কর্মকালের জন্য ১ দিন করে গড় বেতনে অর্জিত ছুটি জমা হয়। ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে একজন কর্মচারী এককালীন সর্বোচ্চ ৪ মাস পর্যন্ত গড় বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারেন। তবে বিশেষ ক্ষেত্রে (যেমন: তীর্থযাত্রা বা দেশের বাইরে চিকিৎসা) তা এককালীন ৬ মাস পর্যন্ত বর্ধিত হতে পারে। এই জমা থাকা ছুটি থেকেই বহিঃবাংলাদেশ ছুটির দিনগুলো কর্তন করা হয়। অর্জিত ছুটি শূন্য থাকলে কর্তৃপক্ষ চাইলেও এই ছুটি দিতে পারে না।

### ২. শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির রূপান্তর (Rest & Recreation Leave)

চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, প্রতি ৩ বছর পর পর সরকারি কর্মচারীরা ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পেয়ে থাকেন। কোনো কর্মচারী চাইলে এই ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে ‘বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’ হিসেবে রূপান্তর করে বিদেশে (যেমন: ওমরাহ বা পার্শ্ববর্তী দেশ ভ্রমণে) কাটাতে পারেন।

## ছুটি প্রাপ্তির মূল শর্তসমূহ

কর্তৃপক্ষের বিবেচনায় যদি ছুটির যৌক্তিকতা প্রমাণিত হয় এবং কর্মচারীর আর্থিক সক্ষমতা থাকে, তবেই কেবল ‘সরকারি আদেশ’ বা জিও (Government Order – GO) জারির মাধ্যমে এই ছুটি কার্যকর হয়। জিও জারির ক্ষেত্রে সাধারণত ৫টি সাধারণ শর্তারোপ করা হয়:

> - ভ্রমণের যাবতীয় ব্যয় কর্মচারীকে নিজে বহন করতে হবে, এতে সরকারের কোনো আর্থিক সংশ্লেষ থাকবে না।
> - ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি বাংলাদেশি মুদ্রায় (স্থানীয় কারেন্সি) তুলতে হবে।
> - অনুমোদিত মেয়াদের অতিরিক্ত সময় বিদেশে অবস্থান করা যাবে না।
> - ছুটিতে যাওয়ার প্রাক্কালে এবং ছুটি শেষে যোগদানকালে অফিস প্রধানকে অবহিত করতে হবে।
> - ভ্রমণের সমস্ত নথিপত্র ও পাসপোর্ট বৈধ থাকতে হবে।

**পরিশেষ:** সংক্ষেপে বলতে গেলে, একজন সরকারি কর্মচারী তার অর্জিত ছুটির হিসাব (Leave Account) ঠিক রেখে এবং উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে বছরে একাধিকবারও আবেদনের সুযোগ পান। তবে দেশের বাইরে যাওয়ার এই অনুমতি পাওয়া যাবে কি না, তা সম্পূর্ণভাবে নিয়ন্ত্রণকারী বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের নিজস্ব বিবেচনা, জনস্বার্থ এবং কর্মচারীর আর্থিক ও বাস্তব পরিস্থিতির ওপর নির্ভরশীল।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি

---

### [২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে জুলাইয়ে: বিশেষ ভাতার হিসাব নিয়ে নতুন বিশ্লেষণ দেখুন](https://bdservicerules.info/২০তম-গ্রেডের-সরকারি-কর্ম/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন জুলাই মাস থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মোট প্রাপ্তিতে একটি বড় ধরনের ইতিবাচক প্রভাব লক্ষ্য করা যাচ্ছে। সম্প্রতি ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর জুন ও জুলাই মাসের বেতনের একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ থেকে এ তথ্য জানা গেছে।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর আগামী জুলাই মাসে মোট বেতন জুন মাসের তুলনায় ৪,২৩৯ টাকা বৃদ্ধি পাবে।

**মূল বেতন ও ভাতাসমূহের তুলনামূলক চিত্র:**

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, জুন মাসে একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ১৬,৪৪০ টাকা। জুলাই মাসে তা বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াবে ১৭,২৭০ টাকায়। মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি অন্যান্য ভাতাসমূহ অপরিবর্তিত থাকলেও ‘বিশেষ ভাতা’র ক্ষেত্রে একটি বড় পরিবর্তন লক্ষ্য করা গেছে।

উভয় মাসের অন্যান্য ভাতাসমূহের বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

- **বাড়ি ভাড়া ভাতা (৫৫% – ঢাকা):** ৯,৬০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **চিকিৎসা ভাতা:** ১,৫০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **যাতায়াত ভাতা:** ৩০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **শিক্ষা ভাতা (২ সন্তান):** ১,০০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **ধোলাই ভাতা:** ১০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)

**বিশেষ ভাতার হিসাব ও মোট বেতনের পার্থক্য:**

জুন মাসের হিসেবে দেখা যায়, কর্মচারীর বিশেষ ভাতা ছিল ২,৪৬৬ টাকা, যার ফলে তার সর্বসাকুল্যে মোট বেতন দাঁড়িয়েছিল ৩১,৬০৬ টাকা।

তবে জুলাই মাসের হিসেবে একটি বিশেষ গাণিতিক সূত্রের প্রয়োগ দেখা গেছে। সেখানে উল্লেখ করা হয়েছে: (২০০০০ – ৮২৫০) = ১১৭৫০ \\ ২ = ৫,৮৭৫ টাকা। এই নতুন সমীকরণ অনুযায়ী জুলাই মাসে বিশেষ ভাতার পরিমাণ দাঁড়াবে ৫,৮৭৫ টাকা।

বিশেষ ভাতার এই উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির কারণে জুলাই মাসে ২০তম গ্রেডের উক্ত কর্মচারীর সর্বসাকুল্যে মোট বেতন দাঁড়াবে **৩৫,৮৪৫ টাকা**। যা জুন মাসের (৩১,৬০৬ টাকা) তুলনায় ঠিক **৪,২৩৯ টাকা বেশি**।

**“পে-স্কেল” নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা:**

উক্ত তথ্যচিত্রের একেবারে ওপরে একটি বিশেষ নীতিগত বা দাবিমূলক বার্তা লাল ও সবুজ রঙে ফুটিয়ে তোলা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, *“সরকারের যে সুবিধা ভাতার সাথে যুক্ত হয় না তা পে-স্কেল নয় (সেটা মহার্ঘ ভাতা বা বিশেষ ভাতা)”*। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে এই বার্তার মাধ্যমে স্পষ্ট করা হচ্ছে যে, মূল পে-স্কেলের অন্তর্ভুক্ত না করে কেবল বিশেষ বা মহার্ঘ ভাতা হিসেবে দেওয়া সুবিধাগুলো স্থায়ী কোনো সমাধান নয়। প্রকৃত পে-স্কেল বাস্তবায়নের মাধ্যমেই কেবল সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা সম্ভব। তবে অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে জুলাই মাসের এই বেতন বৃদ্ধি নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে কিছুটা স্বস্তি দেবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-105.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে জুলাইয়ে

---

### [শতাংশের মারপ্যাঁচে নতুন বেতন কাঠামো: কর্মচারীদের ক্ষোভ, আড়ালে বাড়ছে দ্বিগুণ বৈষম্য](https://bdservicerules.info/শতাংশের-মারপ্যাঁচে-নতুন/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নতুন পে-স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে আনন্দের বার্তা নিয়ে আসার কথা থাকলেও, ভেতরের হিসাব-নিকাশে দেখা দিয়েছে চরম অসন্তোষ ও বৈষম্যের চিত্র। আপাতদৃষ্টিতে সবার জন্য সমান হারে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দেওয়া হলেও, পূর্বের বিশেষ সুবিধা বাতিলের মারপ্যাঁচে কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রকৃত প্রাপ্তির ব্যবধান আরও প্রকট হয়ে উঠেছে। অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্টদের মতে, এই নীতি কার্যকর হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা এক প্রকার ‘দ্বিগুণ বৈষম্যের’ শিকার হবেন।

## ১. শতাংশের মারপ্যাঁচ: সমান ঘোষণার আড়ালে ভিন্ন হিসাব

প্রস্তাবিত বা আলোচিত নতুন বেতন নীতিতে যদি পূর্বের বিশেষ সুবিধা (যেমন: কর্মচারীদের ১৫% এবং কর্মকর্তাদের ১০% বিশেষ ভাতা) সম্পূর্ণ বিলুপ্ত করে সামগ্রিকভাবে ৫০% বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দেওয়া হয়, তবে কাগজ-কলমের এই ৫০% বৃদ্ধি সবার জন্য সমান সুফল আনছে না। পূর্বের সুবিধা কেটে নেওয়ার পর প্রকৃত (Net) বৃদ্ধির হার দাঁড়িয়েছে নিম্নরূপ:

- **১০-২০ গ্রেডের কর্মচারী:** 50% – 15% = 35% (প্রকৃত বৃদ্ধি)
- **১-৯ গ্রেডের কর্মকর্তা:** 50% – 10% = 40% (প্রকৃত বৃদ্ধি)

বিশ্লেষণে দেখা যায়, পূর্বের বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহারের কারণে কর্মকর্তাদের তুলনায় কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির হার সরাসরি ৫% কমে যাচ্ছে। ফলে ঢালাওভাবে ৫০% বৃদ্ধির যে প্রচার চালানো হচ্ছে, তা আদতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এক ধরনের শুভঙ্করের ফাঁকি।

## ২. মূল বেতনের বিশাল ব্যবধান: টাকার অঙ্কে দ্বিগুণ বৈষম্য

শতাংশের এই বৈষম্যটি যখন মূল বেতনের (Basic Salary) ওপর প্রয়োগ করা হয়, তখন টাকার অঙ্কের ব্যবধানটি আকাশচুম্বী রূপ নেয়।

**পদমর্যাদা****মূল বেতন (কাল্পনিক)****প্রকৃত বৃদ্ধির হার (%)****টাকার অঙ্কে বৃদ্ধি (আনুমানিক)****১-৯ গ্রেডের কর্মকর্তা**উচ্চ (যেমন: ৫০,০০০ টাকা)৪০%২০,০০০ টাকা**১০-২০ গ্রেডের কর্মচারী**নিম্ন (যেমন: ১৫,০০০ টাকা)৩৫%৫,২৫০ টাকাকর্মকর্তাদের মূল বেতন এমনিতেই কর্মচারীদের তুলনায় অনেক বেশি। একজন কর্মকর্তার উচ্চ মূল বেতনের ওপর ৪০% প্রকৃত বৃদ্ধি মানে টাকার অঙ্কে বিশাল অঙ্কের প্রাপ্তি। অন্যদিকে, একজন কর্মচারীর কম মূল বেতনের ওপর মাত্র ৩৫% প্রকৃত বৃদ্ধি পাওয়ায় তাদের পকেটে ঢুকবে একেবারেই সীমিত অর্থ।

> **অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে:** “বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহারের এই নীতি কার্যকর হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা দ্বিগুণ বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন। প্রথমত, তারা শতাংশের হারে কর্মকর্তাদের চেয়ে ৫% কম পাচ্ছেন; দ্বিতীয়ত, কম মূল বেতনের কারণে টাকার অঙ্কেও তারা বহুদূর পিছিয়ে পড়ছেন।”

## ৩. বাজারদরের বাজারে পিষ্ট নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা

বেতন বৃদ্ধির এই অসম নীতি সবচেয়ে বড় আঘাত হানবে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানের ওপর। বাজারের মূল্যস্ফীতি বা নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম যখন বাড়ে, তখন তা কর্মকর্তা বা কর্মচারী ভেদে আলাদা হয় না। চাল, ডাল, তেল, ওষুধ বা যাতায়াত খরচ সবার জন্যই সমান হারে বাড়ে।

একজন কর্মকর্তার জন্য যে চালের কেজি ৭০ টাকা, একজন কর্মচারীর জন্যও তা-ই। এই বাস্তবতায় দাঁড়িয়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রকৃত বৃদ্ধির হার (৩৫%) কর্মকর্তাদের (৪০%) চেয়ে কম হওয়া মানে— প্রতিনিয়ত বাড়তে থাকা জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে টিকে থাকার লড়াইয়ে কর্মচারীদের আরও অসহায় করে তোলা।

## ক্ষোভ ও পুনর্বিবেচনার দাবি

সাধারণ কর্মচারীদের পক্ষ থেকে দাবি উঠেছে, নতুন পে-স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে যেন এই ধরনের গাণিতিক বৈষম্য দূর করা হয়। নিম্ন আয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিশেষ সুবিধা বহাল রেখে কিংবা গ্রেডভিত্তিক আনুপাতিক হারে বেতন বৃদ্ধি না করলে এই বৈষম্য দূর করা সম্ভব নয়। অন্যথায়, এই বেতন বৃদ্ধি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বদলে অস্বস্তির কারণ হয়ে দাঁড়াবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শতাংশের মারপ্যাঁচে নতুন বেতন কাঠামো

---

### [মৃত শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের পরিবারের করুণ আর্তনাদ: নতুন পে-স্কেলে কি মিলবে ভাগ্যের চাবিকাঠি?](https://bdservicerules.info/মৃত-শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকা/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরি শেষে শতভাগ পেনশন সমর্পণ (বিক্রি) করে দেওয়া পেনশনারদের মৃত্যুর পর তাদের স্ত্রীদের জীবন কাটছে চরম অনাহারে-অর্ধাহারে। বর্তমানে তারা মাসিক চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও বৈশাখী ভাতা পেলেও কোনো মূল পেনশন পাচ্ছেন না। ১৫ বছরের সময়সীমা পূর্ণ হওয়ার আগেই যেসব পেনশনার মারা গেছেন, তাদের স্ত্রীদের পেনশনের আওতায় আনতে আগামী নবম পে-স্কেলে নতুন ঘোষণার জোর দাবি জানিয়েছেন ভুক্তভোগী পরিবারগুলো।

### বর্তমান চিত্র: উৎসব ভাতা আছে, পেট চালানোর মূল পেনশন নেই

শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী সরকারি কর্মচারী যদি ১৫ বছর জীবিত থাকেন, তবে তার পেনশন পুনঃস্থাপিত হয়। কিন্তু বিধি বাম হলে, অর্থাৎ ১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই যদি মূল পেনশনার মারা যান, তবে তার পরিবার এক অন্ধকার চোরাবালিতে গিয়ে পড়ে।

বর্তমানে এই সমস্ত মৃত পেনশনারদের স্ত্রীরা অন্যান্য স্বাভাবিক পেনশনারদের মতোই পাচ্ছেন:

- মাসিক চিকিৎসা ভাতা
- বছরে দুটি উৎসব ভাতা
- বাংলা নববর্ষ ভাতা

কিন্তু যা নেই, তা হলো বেঁচে থাকার মূল চালিকাশক্তি—**মাসিক পেনশন**। একটি নির্দিষ্ট বয়সের পর যখন শরীরে রোগবালাই বাসা বাঁধে, তখন শুধু চিকিৎসা আর উৎসব ভাতা দিয়ে পুরো মাস সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়ে।

### বৈষম্যের শিকার অল্প কিছু পরিবার: সরকারের খরচ সামান্যই

ভুক্তভোগীদের মতে, শতভাগ পেনশন সমর্পণ করে ১৫ বছরের আগেই মারা গেছেন এমন পেনশনারের সংখ্যা দেশে খুব বেশি নয়। এই অল্পসংখ্যক অসহায় নারীদের যদি পেনশনের আওতায় আনা হয়, তবে সরকারের বাজেটে খুব একটা বড় প্রভাব পড়বে না। অথচ এই সামান্য মানবিক সিদ্ধান্তে ভাগ্যবদল হতে পারে কয়েকটি হাজারো পরিবারের। অতিরিক্ত উত্তোলনকৃত অর্থ কর্তনে সমতা এনে সবাইকে একই সিলিংয়ে আনার দাবিও তুলছেন অনেকে।

### নতুন পে-স্কেল (২০২৬) ও আইনি জটিলতা: মিলবে কি সমাধান?

সামনে নতুন বেতন স্কেল বা পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন শোনা যাচ্ছে। তবে পেনশন বিশেষজ্ঞরা স্পষ্ট জানিয়েছেন, বর্তমান বিধি অনুযায়ী—যদি কোনো শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী ১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই মারা যান, তবে তার স্ত্রী নতুন স্কেলেও কোনো মূল পেনশন পাবেন না।

**পেনশন পাওয়ার প্রধান শর্তাবলী:**

> ১. **সরকারি আদেশ (গেজেট):** নতুন পে-স্কেলের গেজেটে যদি বিশেষভাবে “মৃত শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীর স্ত্রীদের মূল পেনশনের আওতায় আনা হলো” মর্মে কোনো সংশোধিত আদেশ জারি করা হয়, তবেই তারা পেনশন পাবেন।
> 
> ২. **ভাতা বৃদ্ধি:** যদি নতুন কোনো আদেশ জারি নাও হয়, তবুও নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে তাদের চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও নববর্ষ ভাতা স্বাভাবিক নিয়মেই বর্ধিত হারে বাড়বে। তবে মূল পেনশন অধরাই থেকে যাবে।

### গণতান্ত্রিক সরকারের প্রতি সুদৃষ্টির আকুল আবেদন

আর্তমানবতার সেবায় নিয়োজিত বর্তমান গণতান্ত্রিক সরকারের সুদৃষ্টি ও মানবিক হস্তক্ষেপ কামনা করছেন এই অসহায় নারীরা। তাদের দাবি, বয়স এবং শারীরিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পর মৃত পেনশনারদের স্ত্রীদের জন্য পেনশনের সুবিধাটি পুনরায় চালু করা হোক।

আসন্ন পে-স্কেলের গেজেটে এই বিষয়ে কোনো সদয় সিদ্ধান্ত আসে কিনা, এখন সেদিকেই চাতক পাখির মতো তাকিয়ে আছেন শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের ভাগ্যবিড়ম্বিত বিধবা স্ত্রীরা।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** মৃত শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের পরিবারের করুণ আর্তনাদ

---

### [বেনামি চিঠির ফাঁদে সৎ কর্মকর্তার ক্যারিয়ার : তদন্তের অজুহাতে পদোন্নতি আটকে রাখার আইনি ও নৈতিক সংকট](https://bdservicerules.info/বেনামি-চিঠির-ফাঁদে-সৎ-কর্/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতির ঠিক আগমুহূর্তে একের পর এক বেনামি বা নামবিহীন কাল্পনিক অভিযোগ দাখিল করে একজন সৎ ও যোগ্য কর্মকর্তার ক্যারিয়ার ধ্বংস করার এক অপকৌশল ডালপালা মেলেছে। অনুসন্ধানে পূর্ববর্তী সব অভিযোগ মিথ্যা প্রমাণিত হওয়ার পরও, কেবল নতুন আরেকটি ‘তদন্তাধীন’ অভিযোগের অজুহাতে আটকে যাচ্ছে কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, সরকারি চাকরিবিধির অস্পষ্টতা এবং কর্তৃপক্ষের অসীম ক্ষমতার অপব্যবহারের সুযোগ নিয়ে মূলত ঈর্ষাপরায়ণ মহল বা প্রতিপক্ষ এই ধরনের অনৈতিক ফায়দা লুটছে।

সম্প্রতি একজন পদস্থ সরকারি কর্মকর্তার ক্ষেত্রে এমন চাঞ্চল্যকর ঘটনা প্রকাশ্যে এসেছে, যার পদোন্নতির জন্য চলতি বছরটিই শেষ সুযোগ। কিন্তু তাকে উদ্দেশ্যপ্রণোদিতভাবে বঞ্চিত করতে একের পর এক বেনামি দরখাস্তের মাধ্যমে প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি করা হচ্ছে। একটি অভিযোগের তদন্ত শেষ হতে না হতেই আরেকটি নতুন অভিযোগ দাখিল করা হচ্ছে, যার ফলে কর্মকর্তাটি প্রতিনিয়ত মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি ও পেশাগত বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন।

### মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ১৯৯৩ সালের পরিপত্র ও বাস্তবতার অপলাপ

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেনামি দরখাস্তের মাধ্যমে হয়রানি বন্ধ করতে ১৯৯৩ সালের ৫ই আগস্ট তৎকালীন মন্ত্রিপরিষদ সচিব মোহাম্মদ আইয়ুবুর রহমান স্বাক্ষরিত একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্র জারি করা হয়েছিল (স্মারক নং- ১(৪)/৯১-মপবি(সাধারণ)/১৬৩(৩০০))। সংযুক্ত ফাইল **1.jpg** থেকে প্রাপ্ত এই পরিপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে যে, সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বেনামি বা নামবিহীন বা ঠিকানাবিহীন দরখাস্তের সংখ্যা দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে, যার মূল উদ্দেশ্য সংশ্লিষ্টদের হয়রানি করা এবং প্রশাসনিক কর্মকাণ্ডে অহেতুক জটিলতা ও বিভ্রান্তি সৃষ্টি করা।

পরিপত্রের ১ নম্বর অনুচ্ছেদে কঠোর নির্দেশনা দিয়ে বলা হয়েছিল—*“বেনামি বা নামবিহীন বা ঠিকানাবিহীন দরখাস্তের উপর কোন প্রকার অনুসন্ধান কার্য পরিচালনা বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাইবে না।”* তবে ২ নম্বর অনুচ্ছেদে একটি শর্ত জুড়ে দিয়ে বলা হয়—*“তবে, দরখাস্তে যদি সুনির্দিষ্ট বিষয়/घटना, ঘটনার সময়, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের নাম প্রমাণ সম্বলিত কাগজপদ্ধি ইত্যাদির উল্লেখ থাকে তাহা হইলে এই ধরনের অভিযোগ তদন্তযোগ্য বিবেচিত হইতে পারে।”*

বাস্তব ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে, এই পরিপত্রের ২ নম্বর অনুচ্ছেদের অপব্যবহার করে অভিযোগের পক্ষে কোনো বস্তুনিষ্ঠ প্রমাণক বা নির্ভরযোগ্য দালিলিক প্রমাণ না থাকা সত্ত্বেও, শুধুমাত্র অভিযোগের দীর্ঘ তালিকা দেখে প্রশাসন তদন্ত কমিটি গঠন করে দিচ্ছে। ফলে পরিপত্রের মূল চেতনা—যা বেনামি দরখাস্ত আমলে না নেওয়ার পক্ষে ছিল—তা ক্ষুণ্ণ হচ্ছে এবং এটি সৎ কর্মকর্তাদের দমনের একটি হাতিয়ারে পরিণত হয়েছে।

### আইন কী বলে? অভিযোগ তদন্তাধীন থাকলেই কি পদোন্নতি বন্ধ করা যায়?

বাংলাদেশের প্রতিষ্ঠিত আইন এবং চাকরিবিধির সাধারণ নীতি অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীকে বিধিগতভাবে বিভাগীয় শাস্তির আওতায় এনে দোষী সাব্যস্ত না করা পর্যন্ত তার পদোন্নতি স্থগিত বা বন্ধ রাখা সম্পূর্ণ বেআইনি। আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, কেবলমাত্র একটি বেনামি অভিযোগের তদন্ত চলছে—এই অজুহাতে বছরের পর বছর পদোন্নতি আটকে রাখা ‘ন্যাচারাল জাস্টিস’ বা প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের পরিপন্থী।

অভিযোগ প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মকর্তা আইনত নির্দোষ। অতএব, তদন্তাধীন অবস্থা কোনোভাবেই পদোন্নতির ক্ষেত্রে স্থায়ী বাধা হতে পারে না। যদি পরবর্তীতে তদন্তে দোষী সাব্যস্ত হয়, তবে তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তি বা পদাবনতির ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ সরকারের সবসময়ই থাকে। কিন্তু কাল্পনিক বা উদ্দেশ্যপ্রণোদিত তদন্তের দোহাই দিয়ে যোগ্যতার শীর্ষে থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি কমিটি (এসএসবি বা অন্যান্য বোর্ড) কর্তৃক ফাইল স্থগিত রাখা চরম বৈষম্যমূলক।

### চাকরিবিধির ফাঁকফোকর ও স্বেচ্ছাচারিতার সুযোগ

- **কর্তৃপক্ষের অসীম ক্ষমতা:** বাংলাদেশের সরকারি চাকরিবিধির বা আইনের প্রায় প্রতিটি ধারাতেই “সরকার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সন্তুষ্টি সাপেক্ষে” বা “ইচ্ছানুযায়ী” সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যাপক সুযোগ রাখা হয়েছে। এই অস্পষ্টতা অনেক সময় সৎ কর্মকর্তাদের সুরক্ষার বদলে কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক স্বেচ্ছাচারিতা ও দুর্নীতির ক্ষেত্র প্রস্তুত করে।
- **প্রমাণকের অনুপস্থিতি:** অভিযোগের সপক্ষে ন্যূনতম প্রাথমিক কোনো প্রমাণ বা ডকুমেন্ট না থাকা সত্ত্বেও স্রেফ ফাইল ভারী করার জন্য একের পর এক অভিযোগ ঝুলিয়ে রাখা হচ্ছে, যা প্রশাসনিক অসদাচরণের শামিল।
- **সময়াবদ্ধ সীমাবদ্ধতা:** চলতি বছরই যাদের পদোন্নতির বয়স বা সময় শেষ হয়ে যাচ্ছে, তাদের ক্ষেত্রে এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে মারাত্মক। কারণ একবার সময় পার হয়ে গেলে পরবর্তীতে অভিযোগ মিথ্যা প্রমাণিত হলেও সেই ক্ষতি আর পূরণ করা সম্ভব হয় না।

### ভুক্তভোগী কর্মকর্তার বর্তমান করণীয় (আইনি ও প্রশাসনিক সমাধান)

এই ধরনের নজিরবিহীন প্রশাসনিক জটিলতা ও ফাঁদ থেকে উত্তরণের জন্য আইনজ্ঞরা ভুক্তভোগী কর্মকর্তাকে নিম্নোক্ত জরুরি পদক্ষেপগুলো নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন:

1. **লিখিত আবেদন ও ১৯৯৩ সালের পরিপত্রের স্মারক উল্লেখ:** অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণকারী authority এবং পদোন্নতি কমিটির (DPC/SSB) প্রধান বরাবর লিখিতভাবে বিষয়টি জানাতে হবে। আবেদনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে, পূর্ববর্তী সকল বেনামি অভিযোগ তদন্তে মিথ্যা প্রমাণিত হয়েছে এবং বর্তমান অভিযোগগুলোও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত। একই সাথে ১৯৯৩ সালের ৫ই আগস্টের পরিপত্র (যা **1.jpg** ফাইলে দৃশ্যমান) উল্লেখ করে প্রমাণহীন বেনামি দরখাস্ত আমলে না নেওয়ার অনুরোধ জানাতে হবে।
2. **তদন্ত দ্রুত নিষ্পত্তির আনুষ্ঠানিক তাগিদ:** চলমান তদন্ত যাতে অতি দ্রুত (নির্দিষ্ট দিন ক্ষণের মধ্যে) শেষ করা হয়, সেজন্য তদন্তকারী কর্মকর্তা বা সংস্থাকে লিখিত তাগিদ দিতে হবে।
3. **প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল বা উচ্চ আদালতের শরণাপন্ন হওয়া:** যদি প্রশাসন আইন ও পরিপত্র লঙ্ঘন করে পদোন্নতি বঞ্চিত করার প্রক্রিয়া জারি রাখে, তবে ভুক্তভোগী কর্মকর্তা সংবিধানের ১০২ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী উচ্চ আদালতে ‘ম্যান্ডামাস রিট’ (Writ of Mandamus) দায়ের করতে পারেন। আদালত উপযুক্ত প্রমাণহীন বেনামি অভিযোগের কারণে পদোন্নতি আটকে রাখাকে বেআইনি ঘোষণা করে পদোন্নতি বিবেচনা করার নির্দেশনা দিতে পারেন। এছাড়া ‘প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল আইন, ১৯৮১’ এর আওতায় প্রতিকার চাওয়ার আইনগত অধিকার রয়েছে।

### উপসংহার

প্রশাসনে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য অভিযোগের তদন্ত অবশ্যই প্রয়োজন, তবে তা যেন কোনো সৎ কর্মকর্তার ক্যারিয়ার ধ্বংসের ‘অস্ত্র’ হিসেবে ব্যবহৃত না হয়। বেনামি দরখাস্তের সত্যতা যাচাই না করে এবং কোনো প্রমাণ ছাড়াই বারবার তদন্তের নামে কালক্ষেপণ করা সুশাসনের পরিপন্থী। সরকারের উচিত ১৯৯৩ সালের পরিপত্রের কঠোর বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা এবং তদন্তাধীন থাকার অজুহাতে পদোন্নতি আটকে রাখার এই অনৈতিক সংস্কৃতির অবসান ঘটানো।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4405857606358087&set=p.4405857606358087&type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বেনামি চিঠির ফাঁদে সৎ কর্মকর্তার ক্যারিয়ার

---

### [চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু : লাম্পগ্র্যান্ট, পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/চাকরিরত-অবস্থায়-সরকারি/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত থাকা অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর অনাকাঙ্ক্ষিত মৃত্যু হলে তার পরিবারের ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সরকার বেশ কিছু আর্থিক সুবিধা ও কল্যাণ অনুদান প্রদান করে থাকে। তবে সাধারণ অবসরের সাথে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুর ক্ষেত্রে কিছু নিয়মের ভিন্নতা রয়েছে। বিশেষ করে, চাকরিরত অবস্থায় মারা গেলে **পিআরএল (PRL) সুবিধা প্রযোজ্য হয় না, তবে পরিবার ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘লাম্পগ্র্যান্ট’ হিসেবে পেয়ে থাকেন।**

মৃত সরকারি কর্মচারীর পরিবারের জন্য সরকার প্রদত্ত বিভিন্ন অনুদান যেমন— লাম্পগ্র্যান্ট, জিপিএফ, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি), মাসিক পেনশন, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ অনুদান, যৌথবিমা, কল্যাণ তহবিল এবং দাফন অনুদান পাওয়ার সঠিক ধারাবাহিকতা ও আবেদন প্রক্রিয়া নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো।

### ১. পিআরএল ও লাম্পগ্র্যান্ট: একসাথে কি আবেদন করা যাবে?

সাধারণ নিয়মে অবসরে যাওয়ার সময় পিআরএল এবং লাম্পগ্র্যান্টের আবেদন একসাথে করা হলেও, চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুর ক্ষেত্রে **পিআরএল-এর কোনো সুযোগ নেই।** যেহেতু কর্মচারী পিআরএল ভোগ করার আগেই মারা গেছেন, তাই সরাসরি তার বৈধ উত্তরাধিকারী/উত্তরাধিকারীগণ **লাম্পগ্র্যান্ট (ছুটি নগদায়ন)**-এর জন্য আবেদন করবেন। বিধি অনুযায়ী, মৃত কর্মচারীর অর্জিত ছুটি পাওনা থাকা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ টাকা এককালীন লাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে পাবেন।

### ২. আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির ধারাবাহিক আবেদন প্রক্রিয়া

মৃত কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের আর্থিক সহায়তার টাকা দ্রুত তুলতে নির্দিষ্ট ধারাবাহিকতা মেনে আবেদন করতে হয়:

- **ধাপ ১: দাফন অনুদান ও তাৎক্ষণিক সহায়তা:** মৃত্যুর পর পরই দাফন বা শেষকৃত্যের খরচের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে দাফন অনুদানের আবেদন করতে হয়।
- **ধাপ ২: লাম্পগ্র্যান্ট ও জিপিএফ (GPF):** এরপরই দ্রুততম সময়ে ছুটি নগদায়ন (লাম্পগ্র্যান্ট) এবং সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিলের (GPF) জমাকৃত টাকা ও মুনাফা উত্তোলনের আবেদন করতে হবে।
- **ধাপ ৩: আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) ও মাসিক পেনশন:** বিভাগীয় ক্লিয়ারেন্স নিয়ে আনুতোষিক (এককালীন পেনশন) এবং নিয়মিত মাসিক পেনশন চালুর জন্য আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।
- **ধাপ ৪: জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ অনুদান (৮,০০,০০০ টাকা):** চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুর কারণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের কল্যাণ তহবিল থেকে এককালীন সর্বোচ্চ ৮ লক্ষ টাকা অনুদানের জন্য নির্ধারিত ফরমে আবেদন করতে হবে।
- **ধাপ ৫: যৌথবিমা ও মাসিক কল্যাণ ভাতা:** বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB) থেকে যৌথবিমার এককালীন অর্থ এবং নির্দিষ্ট মেয়াদ পর্যন্ত মাসিক কল্যাণ ভাতার জন্য আবেদন করতে হবে।

### ৩. আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (চেকলিস্ট)

সবগুলো আবেদনের ক্ষেত্রেই সাধারণত নিচে উল্লেখিত মূল কাগজপত্রগুলোর প্রয়োজন হয় (আবেদন ভেদে কপির সংখ্যা কম-বেশি হতে পারে):

১. **দাফন/মৃত্যু সনদ (Death Certificate):** সিটি কর্পোরেশন, পৌরসভা বা ইউনিয়ন পরিষদ চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত মূল সনদ এবং হাসপাতালের ডেথ সার্টিফিকেট (যদি থাকে)।

২. **উত্তরাধিকারী বা ওয়ারিশান সনদ:** প্রথম শ্রেণীর ম্যাজিস্ট্রেট বা স্থানীয় ইউপি চেয়ারম্যান/কাউন্সিলর কর্তৃক প্রদত্ত (যাতে মৃত ব্যক্তির সাথে সম্পর্কের বিবরণ ও বয়স উল্লেখ থাকে)।

৩. **পারিবারিক পেনশন ফরম ও ছবি:** নির্ধারিত ফরম-৩ (পেনশন ফরম) এবং উত্তরাধিকারীদের সত্যায়িত পাসপোর্ট সাইজের ছবি।

৪. **নন-ম্যারেজ বা অবিবাহিতা সনদ:** বিধবা স্ত্রীর ক্ষেত্রে পুনঃবিবাহ না করার এবং সন্তানদের ক্ষেত্রে অবিবাহিত থাকার সনদ।

৫. **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID):** মৃত ব্যক্তি এবং সকল উত্তরাধিকারীর এনআইডি বা জন্ম সনদের কপি।

৬. **সার্ভিস বুক (Service Book):** মৃত কর্মকর্তার হালনাগাদ করা সার্ভিস বুক বা চাকরি বহি।

৭. **লাস্ট পে সার্টিফিকেট (LPC):** শেষ বেতনের প্রত্যয়ন পত্র।

৮. **জিপিএফ হিসাব বিবরণী:** হিসাবরক্ষণ অফিস কর্তৃক যাচাইকৃত জিপিএফ-এর সর্বশেষ ব্যালেন্স শিট।

৯. **ব্যাংক হিসাবের তথ্য:** নমিনি বা উত্তরাধিকারীদের নামে খোলা ব্যাংক হিসাবের চেকের পাতা ও ব্যাংক স্টেটমেন্ট।

### ৪. আবেদনের খসড়া ফরম্যাট (নমুনা)

নিচে লাম্পগ্র্যান্ট এবং অন্যান্য সুবিধার জন্য প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদনের একটি স্ট্যান্ডার্ড ফরম্যাট দেওয়া হলো:

**বরাবর,**

\[নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ / বিভাগীয় প্রধানের পদবী\]

\[দপ্তরের নাম ও ঠিকানা\]

**বিষয়: মৃত \[মৃত কর্মচারীর নাম\]-এর অনুকূলে লাম্পগ্র্যান্ট ও পারিবারিক পেনশনের আনুতোষিকসহ অন্যান্য বকেয়া পাওনাদি পরিশোধের আবেদন।**

মহোদয়,

বিনীত নিবেদন এই যে, আপনার দপ্তরাধীন \[মৃত কর্মচারীর পদবী\] হিসেবে কর্মরত জনাব/বেগম \[মৃত কর্মচারীর নাম\] গত \[মৃত্যুর তারিখ\] তারিখে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন (মৃত্যু সনদ সংযুক্ত)। মৃত্যুকালে তিনি স্ত্রী, \[সংখ্যা\] পুত্র এবং \[সংখ্যা\] কন্যাসহ অসংখ্য গুণগ্রাহী রেখে গেছেন।

আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী মৃত কর্মচারীর আইনগত \[সম্পর্ক, যেমন: স্ত্রী/স্বামী/পুত্র\] এবং ওয়ারিশান সনদ অনুযায়ী তার সকল আর্থিক সুবিধা গ্রহণের জন্য মনোনীত প্রতিনিধি/উত্তরাধিকারী।

যেহেতু তিনি চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেছেন, সেহেতু তার পাওনা ১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন (লাম্পগ্র্যান্ট), সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (জিপিএফ), দাফন অনুদান, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) ও মাসিক পেনশনসহ সরকার প্রদত্ত অন্যান্য কল্যাণ অনুদান প্রাপ্তি আবশ্যক।

অতএব, মহোদয়ের নিকট আকুল প্রার্থনা, মানবিক দিক বিবেচনা করে আমার মরহুম \[স্বামী/পিতা\]-এর অর্জিত ছুটির বিপরীতে লাম্পগ্র্যান্ট এবং পেনশনের অন্যান্য আর্থিক সুবিধাদি দ্রুত প্রদানের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণে আপনার সুমর্জি হয়।

বিনীত,

(আবেদনকারীর স্বাক্ষর)

\[আবেদনকারীর নাম\]

মৃত \[কর্মচারীর নাম\]-এর \[সম্পর্ক\]

ঠিকানা: …………………………….

মোবাইল নং: ……………………….

**সংযুক্তিসমূহ:**

*(উপরে উল্লেখিত ৩ নং ক্রমিকে বর্ণিত কাগজপত্রের তালিকা এখানে যুক্ত করতে হবে)*

**প্রতিবেদকের মন্তব্য:** চাকরিরত অবস্থায় পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তিকে হারিয়ে পরিবারগুলো এমনিতেই দিশেহারা হয়ে পড়ে। তাই এই ধরণের পেনশন ও অনুদানের ফাইলগুলো যেন আমলাতান্ত্রিক জটিলতায় আটকে না থাকে, সে বিষয়ে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে আরও আন্তরিক ও দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু

---

### [নারী কর্মকর্তাদের ‘স্যার’ নাকি ‘ম্যাডাম’ সম্বোধন? সরকারি বিধি ও বাস্তবতার চুলচেরা বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নারী-কর্মকর্তাদের-স্যার/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরে নারী ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সম্বোধন নিয়ে দীর্ঘদিনের মনস্তাত্ত্বিক বিতর্ক ও প্রশাসনিক রীতি পুনরায় আলোচনায় এসেছে। প্রশাসন ও সাধারণ নাগরিকদের মধ্যে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে—উচ্চপদস্থ নারী কর্মকর্তা কি ‘স্যার’ হিসেবে সম্বোধিত হবেন, নাকি ‘ম্যাডাম’ ডাকা সমীচীন? সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও মাঠ প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে বিষয়টি নিয়ে নতুন করে বিতর্ক তৈরি হওয়ার প্রেক্ষিতে সাবেক সংস্থাপন মন্ত্রণালয় (বর্তমান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়) ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ঐতিহাসিক সার্কুলার এবং বর্তমান বাস্তব চিত্র বিশ্লেষণ করে এই বিশেষ প্রতিবেদন তৈরি করা হয়েছে।

### ঐতিহাসিক সরকারি আদেশ ও বিধিমালা (১.jpg নথির সূত্র)

আপনার সরবরাহকৃত ঐতিহাসিক সরকারি নথি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ১৯৯৫ সালের ১১ ডিসেম্বর (২৬ অগ্রহায়ণ ১৪০২ বাংলা) তৎকালীন সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন কোষ থেকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছিল। স্মারক নং সংস্থাকো-১০২/৯০-৩১৯ এর অধীন জারি করা ওই প্রজ্ঞাপনে সরকারি অফিস ও প্রতিষ্ঠানে মৌখিক এবং লিখিত সম্বোধনের বিষয়ে স্পষ্ট ও বিধিবদ্ধ দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়।

**স্মারক প্রজ্ঞাপন (১১-১২-১৯৯৫ ইং) এর মূল বিধি ও সুপারিশসমূহ:**

- **(ক) পত্র যোগাযোগের ক্ষেত্রে:** সরকারি অফিস/কর্মকর্তাগণের নামে প্রেরিত পত্রাদিতে পুরুষ বুঝাইলে ‘জনাব/মহোদয়’ ও মহিলা বুঝাইলে ‘মহোদয়া/জনাবাসমূহ’ ব্যবহার করা যাইতে পারে।
- **(খ) মৌখিক সম্বোধনের ক্ষেত্রে:** মৌখিক সম্বোধনে পুরুষের ক্ষেত্রে **‘স্যার’** ও মহিলাদের ক্ষেত্রে **‘ম্যাডাম’** ব্যবহার করা যাইতে পারে।
- **(গ) নামের পূর্বে সম্মানসূচক শব্দ:** পুরুষ ও মহিলাদের নামের পূর্বে যথাক্রমে **‘জনাব’** ও **‘বেগম’** শব্দ দুটিই সম্মানসূচক সম্বোধন হিসেবে ব্যবহারের পদ্ধতিটি চলিতে পারে।

এই ঐতিহাসিক সরকারি দলিল (১.jpg) থেকে এটি দিবালোকের মতো স্পষ্ট যে, দাপ্তরিক বা মৌখিক কোনো ক্ষেত্রেই নারী কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক ‘স্যার’ ডাকার কোনো আইনি বা বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা রাষ্ট্রের আদি নিয়মাবলীতে কখনোই ছিল না। বরং নারীদের ক্ষেত্রে ‘ম্যাডাম’ বা ‘মহোদয়া’ ব্যবহারের স্পষ্ট রাষ্ট্রীয় অনুমোদন ও পরামর্শ রয়েছে।

### আওয়ামী লীগ আমলের অলিখিত চর্চা ও খামখেয়ালি বিধি

বিগত আওয়ামী লীগ সরকারের দীর্ঘ ১৫ বছরের শাসনামলে প্রশাসনের শীর্ষ পদগুলোতে নারীদের অংশগ্রহণ ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পায়। তবে তৎকালীন প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার আমলাতান্ত্রিক রাজনৈতিক সংস্কৃতিতে অনেক ক্ষেত্রে অলিখিতভাবে নারী ডিসি (জেলা প্রশাসক), ইউএনও (উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা) বা পুলিশ সুপারদেরও অধস্তন ও সাধারণ জনগণের মাধ্যমে ‘স্যার’ ডাকার একটি প্রথা চালু করা হয়েছিল।

মাঠপর্যায়ের কর্মচারীরা বা সাধারণ সেবাগ্রহীতা জনসাধারণ নারী কর্মকর্তাদের ‘ম্যাডাম’ ডাকলে অনেক কর্মকর্তা অসন্তুষ্ট হতেন এবং ‘সম্বোধন করা হয় চেয়ারকে, ব্যক্তিকে নয়’—এই চাটুকারিতাপূর্ণ যুক্তিতে নিজেদের ‘স্যার’ সম্বোধন করতে বাধ্য করতেন। দেশের সাধারণ মানুষ একে তৎকালীন পলাতক সরকারের আমলাতান্ত্রিক দাপট ও ব্যক্তিগত খামখেয়ালিপনার অংশ হিসেবেই দেখতেন, যার কোনো সুনির্দিষ্ট আইনি ভিত্তি ছিল না।

### অন্তর্বর্তী সরকারের সময় প্রথার বিলুপ্তি ও ডক্টর ইউনূসের সার্কুলার/বার্তা

২০২৪ সালের আগস্ট মাসে ছাত্র-জনতার ঐতিহাসিক গণ-অভ্যুত্থানের মুখে হাসিনা সরকারের পতনের পর অধ্যাপক ডক্টর মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বে অন্তর্বর্তীকালীন সরকার দায়িত্ব গ্রহণ করে। দায়িত্ব গ্রহণের পরপরই অন্তর্বর্তী সরকারের উপদেষ্টা পরিষদ এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে স্পষ্ট বার্তা দেওয়া হয় যে—সরকারি কর্মকর্তারা জনগণের প্রভু নন, বরং সেবক।

ডক্টর ইউনূসের সরকারের পক্ষ থেকে বিভিন্ন সময়ে মৌখিক ও প্রশাসনিক নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয় যে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ‘স্যার’ বা ‘ম্যাডাম’ ডাকার জন্য সাধারণ জনগণকে কোনোভাবেই বাধ্য বা চাপ প্রয়োগ করা যাবে না। ঔপনিবেশিক আমলের দাসত্বমূলক মানসিকতা এবং বিগত সরকারের চাটুকারিতার প্রথা ভেঙে জনগণকে সর্বোচ্চ সম্মান দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়। এর ফলে পূর্ববর্তী ফ্যাসিবাদের চাপিয়ে দেওয়া খামখেয়ালি সম্বোধন সংস্কৃতির আনুষ্ঠানিক অবসান ঘটে। তবে দীর্ঘদিনের অভ্যাসের কারণে প্রশাসনের কিছু স্তরে এখনও আগের সেই ‘স্যার’ বলার প্রচলন সম্পূর্ণ বন্ধ হয়নি।

### ব্যক্তি বনাম চেয়ার: নাম ধরে বা পদবি ধরে ডাকাই উত্তম বিকল্প

প্রশাসনিক বিশ্লেষক ও সাধারণ নাগরিকদের মতে, যদি কোনো ঊর্ধ্বতন নারী কর্মকর্তাকে ‘স্যার’ ডাকতে কারও ব্যক্তিগত বা মনস্তাত্ত্বিক সমস্যা থাকে, তবে জোর করে স্যার ডাকানোর কোনো নিয়ম নেই। সরকারি বিধি অনুযায়ী ‘ম্যাডাম’ অত্যন্ত সম্মানজনক একটি বৈশ্বিক শব্দ।

আর যদি কেউ ‘স্যার’ বা ‘ম্যাডাম’ কোনোটি বলতেই স্বাচ্ছন্দ্যবোধ না করেন, তবে সবচেয়ে আধুনিক ও পেশাদার সমাধান হলো পদের নাম ধরে (যেমন: ‘ইউএনও মহোদয়’, ‘ডিসি মহোদয়’ বা ‘পরিচালক মহোদয়’) সম্বোধন করা। এটি একদিকে যেমন ঔপনিবেশিক দাসত্বমূলক মানসিকতা থেকে মুক্তি দেয়, অন্যদিকে দাপ্তরিক পেশাদারিত্ব ও পারস্পরিক মর্যাদা অক্ষুণ্ণ রাখে। পরিবর্তিত নতুন বাংলাদেশে সরকারি কর্মকর্তাদের মূল ফোকাস হওয়া উচিত জনগণের দোরগোড়ায় সেবা পৌঁছে দেওয়া, কোনো সুনির্দিষ্ট প্রটোকল বা সম্বোধনের পেছনে ক্ষমতার দাপট দেখানো নয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=2057975028407152&set=p.2057975028407152&type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নারী কর্মকর্তাদের ‘স্যার’ নাকি ‘ম্যাডাম’ সম্বোধন?

---

### [জুন ক্লোজিং উপলক্ষে জরুরি নির্দেশনা: ২৩ জুনের মধ্যে বিল দাখিল ও ৩০ জুনের মধ্যে হিসাব নিষ্পত্তির তাগিদ](https://bdservicerules.info/জুন-ক্লোজিং-উপলক্ষে-জরুর/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জুন ক্লোজিং কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে সরকারি দপ্তর ও হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের জন্য জরুরি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের পরিপত্র এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (সিজিএ) কার্যালয়ের নির্দেশনার আলোকে এসব পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়েছে বলে জানানো হয়েছে।

জারি করা বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, অর্থবছরের শেষ সময়ে সরকারি ব্যয়, বিল নিষ্পত্তি এবং হিসাব সংরক্ষণ কার্যক্রম নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে বিশেষ সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে।

### ২৩ জুনের মধ্যে অনলাইনে বিল দাখিলের নির্দেশ

বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, **DDO Other Bills** সংক্রান্ত ভাউচারসমূহের জন্য সংশ্লিষ্ট ডিডিওদের ২৩ জুন ২০২৬ তারিখ সকাল ৭টা ৩০ মিনিটের মধ্যে অনলাইনে সাবমিট করে বিলের হার্ডকপি হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রেরণ করতে হবে। নির্ধারিত সময়ের পর এসব বিল গ্রহণে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে বলে সতর্ক করা হয়েছে।

### উন্নয়ন খাতের বিল দাখিলের শেষ সময় ২২ জুন

উন্নয়ন খাতের বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিল, এপিবুক (AP Book) ট্রান্সফার এবং জিরো ভ্যালু বিলের দাবিপত্র **২২ জুন ২০২৬ তারিখ দুপুর ১টার মধ্যে** দাখিল করতে হবে। উন্নয়ন প্রকল্পের আর্থিক কার্যক্রম সময়মতো সম্পন্ন করতে এ সময়সীমা কঠোরভাবে অনুসরণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### বেতন-ভাতার বিল পরবর্তী সময়ে সাবমিটের সুযোগ

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, **মে ২০২৬ মাসের বেতন-ভাতার বিল** ২৬ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে পরবর্তী যেকোনো সময়ে সিস্টেমে সাবমিট করা যাবে। এতে মাসিক বেতন প্রক্রিয়াকরণে সংশ্লিষ্ট অফিসগুলো কিছুটা সময়সুবিধা পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### প্রকল্প হিসাব নিষ্পত্তিতে বিশেষ গুরুত্ব

পিডিপি হিসাব বহির্ভূত স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও প্রকল্পগুলোর অব্যয়িত অর্থ **৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মধ্যে** ই-চালানের মাধ্যমে নির্ধারিত অর্থনৈতিক কোডে সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। অর্থবছরের শেষ দিনে সরকারি হিসাব সঠিকভাবে সমন্বয় ও বন্ধ করার জন্য এ নির্দেশনাকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

### জুন ক্লোজিংয়ে বাড়তি সতর্কতা

অর্থবছরের শেষ মাস হওয়ায় জুন ক্লোজিং সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি প্রক্রিয়া। এ সময়ে বিল দাখিল, ভাউচার নিষ্পত্তি, তহবিল সমন্বয় এবং হিসাব বন্ধের কাজ সম্পন্ন করা হয়। নির্ধারিত সময়সীমা অনুসরণ না করলে বিল পরিশোধে বিলম্ব, হিসাব জটিলতা এবং বাজেট বাস্তবায়নে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের সময়মতো বিল দাখিল, অনলাইন সাবমিশন সম্পন্ন এবং অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার নির্দেশনা যথাযথভাবে অনুসরণের আহ্বান জানানো হয়েছে। জুন ক্লোজিং কার্যক্রম নির্বিঘ্ন রাখতে iBAS++ ও সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোকেও প্রয়োজনীয় সমন্বয় বজায় রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

[Source](https://ibas.finance.gov.bd/login?returnurl=%2Fnd)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুন ক্লোজিং উপলক্ষে জরুরি নির্দেশনা

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্যও শিক্ষা, চিকিৎসা ও বৈশাখী ভাতা বৃদ্ধির দাবি জোরালো](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষকদের-জন-2/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো (নবম পে-স্কেল) বাস্তবায়নের আগে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর প্রস্তাব সামনে আসায় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যেও একই ধরনের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করার দাবি জোরালো হয়েছে। শিক্ষা সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, সরকারি কর্মচারীদের মতো দেশের মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক পর্যায়ের এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা শিক্ষা ব্যবস্থার গুরুত্বপূর্ণ অংশ হওয়া সত্ত্বেও অনেক ভাতার ক্ষেত্রে এখনও বৈষম্যের শিকার।

সম্প্রতি প্রকাশিত বিভিন্ন তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোতে শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বৈশাখী ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ও শিক্ষা ভাতাসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামোতে বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার কথা বলা হয়েছে। পাশাপাশি চিকিৎসা ভাতা কয়েকগুণ বৃদ্ধি এবং সন্তানদের শিক্ষা ভাতাও বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

শিক্ষক নেতারা বলছেন, দেশের লাখো এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা এবং উৎসবভাতার যৌক্তিক পুনর্নির্ধারণের দাবি জানিয়ে আসছেন। বর্তমানে জীবনযাত্রার ব্যয়, চিকিৎসা খরচ এবং সন্তানদের শিক্ষাব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যাওয়ায় বিদ্যমান ভাতা বাস্তব চাহিদার তুলনায় অনেক কম।

বিশেষ করে চিকিৎসা ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির কারণে শিক্ষক সমাজের একটি বড় অংশ আর্থিক চাপের মুখে পড়ছেন। নতুন পে-স্কেলের সুপারিশে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতা ৪ হাজার থেকে ৫ হাজার টাকা পর্যন্ত করার প্রস্তাব এসেছে।

অন্যদিকে, শিক্ষকদের দাবি হলো—সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য যদি শিক্ষা ও চিকিৎসা ভাতার নতুন কাঠামো কার্যকর হয়, তাহলে অন্তত ন্যূনতম পর্যায়ে হলেও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য একই ধরনের সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে। তাদের মতে, শিক্ষকদের আর্থিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি পেলে শিক্ষার মান উন্নয়নেও ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

শিক্ষা বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি ও এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের মধ্যে ভাতা বৈষম্য কমিয়ে আনা হলে শিক্ষা খাতে কর্মরত জনবলের মনোবল বাড়বে। একই সঙ্গে দক্ষ শিক্ষক ধরে রাখা এবং নতুন প্রজন্মকে শিক্ষকতা পেশায় আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রেও এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

এদিকে নবম পে-স্কেল সংক্রান্ত বিভিন্ন সুপারিশ নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে আলোচনা চলমান রয়েছে। চূড়ান্ত অনুমোদন ও গেজেট প্রকাশের পর ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিষয়ে স্পষ্ট চিত্র পাওয়া যাবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

**শিক্ষক সমাজের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সময় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্যও শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা এবং বৈশাখী ভাতার যৌক্তিক বৃদ্ধি নিশ্চিত করা হবে, যাতে তারা ন্যূনতম আর্থিক স্বস্তি লাভ করতে পারেন।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য ডিজিটাল বদলি যুগের সূচনা

---

### [ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে নতুন পে ফিক্সেশন: কীভাবে নির্ধারিত হবে সরকারি চাকুরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল?](https://bdservicerules.info/ইনক্রিমেন্ট-ফ্যাক্টর-পদ-2/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে জোর প্রস্তুতি চলছে। এবারের পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণ বা “পে ফিক্সেশন” প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। নির্ভরযোগ্য সূত্রে জানা গেছে, প্রচলিত নিয়মের বাইরে এবার ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’ অনুসরণের মাধ্যমে নতুন স্কেলে মূল বেতন বা বেসিক নির্ধারণের একটি রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। এই পদ্ধতির মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পূর্ববর্তী অর্জিত ইনক্রিমেন্ট বা অভিজ্ঞতাকে যৌক্তিকভাবে নতুন স্কেলে সমন্বয় করা।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকুরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল এবং সেখানে বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া নিয়ে নানা ধরনের কৌতূহল ও আলোচনা চলছিল। প্রাপ্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, নতুন পদ্ধতিতে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বর্তমান বেতন এবং তার স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের অনুপাত বা “ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর” বের করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে গুণ করা হবে। এর ফলে প্রত্যেকে তাদের চাকরির সিনিয়রিটি বা ইনক্রিমেন্টের সংখ্যার ভিত্তিতে আনুপাতিক হারে নতুন স্কেলেও উচ্চতর ধাপে বেতন পাবেন।

### ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি কী এবং কীভাবে কাজ করবে?

সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পদ্ধতিতে প্রথমে একজন চাকুরিজীবীর বর্তমান মূল স্কেল এবং তিনি ঠিক কতটি ইনক্রিমেন্ট পেয়ে বর্তমানে কোন অবস্থানে আছেন তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। বর্তমান মূল বেতনকে সেই গ্রেডের শুরুর বেসিক দিয়ে ভাগ করে একটি ‘ফ্যাক্টর’ বা গুণক সংখ্যা বের করা হয়। পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেলে ওই গ্রেডের জন্য নির্ধারিত প্রারম্ভিক বেতনের সাথে উক্ত ফ্যাক্টর গুণ করা হয়। গুণফলটি যদি নতুন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু মিলে যায়, তবে সেটাই হবে তার নতুন বেতন। আর যদি হুবহু না মিলে, তবে তার ঠিক পরবর্তী উচ্চতর ধাপে (নিকটতম উচ্চ ধাপে রাউন্ড করে) বেতন ফিক্সেশন করা হবে।

**তথ্যানুযায়ী একটি বাস্তব উদাহরণ:** ধরুন, গ্রেড ১০-এর একজন কর্মকর্তার মূল স্কেল বা প্রারম্ভিক বেতন **১৬,০০০/- টাকা**। তিনি চাকরিকালীন সময়ে ১টি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, যার ফলে বর্তমানে তার স্কেলের বেসিক বা মূল বেতন দাঁড়িয়েছে **১৬,৮০০/- টাকা**।

- **ধাপ ১ (ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ণয়):** বর্তমান মূল বেতন ÷ গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন অর্থাৎ, `১৬,৮০০ ÷ ১৬,০০০ = ১.০৫`
- **ধাপ ২ (নতুন স্কেলে প্রাথমিক হিসাব):** ধরা যাক নতুন পে-স্কেলে ১০ম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ৩২,০০০/- টাকা। তাহলে নতুন স্কেলের প্রাথমিক বেসিক হবে: `৩২,০০০ × ১.০৫ = ৩৩,৬০০/- টাকা`
- **ধাপ ৩ (চূড়ান্ত পে ফিক্সেশন):** নতুন স্কেলের চার্টে যদি এই **৩৩,৬০০/- টাকা** সুনির্দিষ্ট ধাপ হিসেবে না থাকে, তবে চার্টের **নিকটতম উচ্চ ধাপে রাউন্ড করা হবে**। এই রাউন্ডকৃত অর্থই হবে তার চূড়ান্ত নতুন পে-ফিক্সেশন।

### নতুন পদ্ধতির সুফল ও কর্মকর্তাদের প্রতিক্রিয়া

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, এই ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিটি অত্যন্ত বিজ্ঞানসম্মত ও বৈষম্যহীন। এর ফলে যারা দীর্ঘ সময় ধরে একই গ্রেডে চাকরি করছেন এবং একাধিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তারা নতুন স্কেলেও তাদের সিনিয়রিটির পূর্ণ সুবিধা ধরে রাখতে পারবেন। কোনো কর্মচারীই তার প্রাপ্য ইনক্রিমেন্ট থেকে বঞ্চিত হবেন না।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক অর্থ মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা জানান, *“এই পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ করলে হিসাব-নিকাশ অনেক সহজ ও স্বচ্ছ হয়। ডিজিটাল পে-ফিক্সেশন সিস্টেমে এই সূত্রটি যুক্ত করে দিলে স্বয়ংক্রিয়ভাবেই প্রত্যেকের নতুন বেতন নির্ধারিত হয়ে যাবে, ফলে কোনো ধরনের মানবিক ভুলের বা জটিলতার সুযোগ থাকবে না।”*

সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের মধ্যেও এই পদ্ধতি নিয়ে ইতিবাচক সাড়া দেখা গেছে। তাদের মতে, এর আগে পে-স্কেল দেওয়ার পর ফিক্সেশন নিয়ে যে জটিলতা ও ধোঁয়াশা তৈরি হতো, এই গাণিতিক ফর্মুলার স্পষ্টতার কারণে তা অনেকটাই দূর হবে। এখন সকলেই অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের জন্য।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি ২০২৬

---

### [১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন: আশার আলো, নাকি কেবলই অপেক্ষা?](https://bdservicerules.info/১১-২০-তম-গ্রেডের-কর্মচারী/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেলের ১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের রাজপথের আন্দোলন এবং যৌক্তিক দাবি অবশেষে নীতিনির্ধারক পর্যায়ে গুরুত্ব পেতে শুরু করেছে। উচ্চ পর্যায়ে এই গ্রেডগুলোর কর্মচারীদের জন্য ১০০% ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে ইতিবাচক আলোচনা চলছে বলে বিভিন্ন নির্ভরযোগ্য সূত্রে আভাস পাওয়া গেছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, সব ঠিক থাকলে অচিরেই এই প্রান্তিক কর্মচারীদের জন্য একটি বড় ধরনের সুখবর আসতে পারে।

তবে সাধারণ কর্মচারীদের দাবি—শুধু টেবিল টক বা আশ্বাসের মধ্যেই যেন এটি সীমাবদ্ধ না থাকে। তারা এই দাবির বিষয়টিকে মূলধারার গণমাধ্যম এবং সরকারি সিদ্ধান্ত গ্রহণের টেবিলে জোরালোভাবে প্রচার ও বাস্তবায়নের তাগিদ দিয়েছেন।

### বৈষম্য নিরসন ও পে স্কেলের যৌক্তিকতা

২০১৫ সালে সর্বশেষ ৮ম জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণার পর দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পার হয়ে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং মূল্যস্ফীতি আকাশচুম্বী হলেও নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীদের বেতন বাড়েনি।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর তথ্য ও বিশ্লেষণ অনুযায়ী, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে ১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর পক্ষে পরিবার নিয়ে মানসম্মত জীবনযাপন করা অসম্ভব হয়ে পড়েছে। ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের সাথে এই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনের ব্যবধান বর্তমানে পাহাড়সম। এই চরম বৈষম্য দূর করতে এবং জীবনযাত্রার মান সচল রাখতে ১০০% ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন এখন আর কোনো বিলাসী দাবি নয়, বরং সময়ের অন্যতম প্রধান দাবি।

### আন্দোলনের মূল দাবি ও প্রচারের আহ্বান

১১-২০ তম গ্রেডের চাকরিজীবী ফোরাম এবং বিভিন্ন কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে দীর্ঘদিন ধরে বেশ কিছু সুনির্দিষ্ট দাবি জানানো হচ্ছে। কর্মচারীরা চান তাদের এই দাবিগুলো যেন ব্যাপকভাবে প্রচারিত এবং বাস্তবায়িত হয়:

- **১০০% ৯ম পে স্কেল ঘোষণা:** বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অবিলম্বে নতুন পে স্কেল দিতে হবে।
- **বেতন বৈষম্য দূরীকরণ:** উচ্চ গ্রেড ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যকার বেতনের অনুপাত যৌক্তিক পর্যায়ে নামিয়ে আনা।
- **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল:** পূর্বের মতো টাইম স্কেল এবং সিলেকশন গ্রেড চালু করা, যা ২০১৫ সালের স্কেলে বাতিল করা হয়েছিল।
- **ঝুঁকি ও অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজারের সাথে মিলিয়ে চিকিৎসা ভাতা, বাড়ি ভাড়া এবং টিএ/ডিএ বৃদ্ধি করা।
- **আউটসোর্সিং প্রথা বিলোপ:** সরকারি দপ্তরে আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগ বন্ধ করে স্থায়ী নিয়োগের ব্যবস্থা করা।

### উচ্চ পর্যায়ে চলমান আলোচনা ও সম্ভাবনা

সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং প্রশাসনের উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তাদের সূত্রে জানা গেছে, সরকারি কর্মচারীদের একটি বিশাল অংশ (১১ থেকে ২০ তম গ্রেড) দীর্ঘদিন ধরে চরম আর্থিক সংকটে থাকায় কাজের গতি ও মনস্তাত্ত্বিক স্বাস্থ্যে এর প্রভাব পড়ছে—এই বিষয়টি সরকারের নজরে এসেছে। নতুন পে স্কেল বা বিশেষ মহার্ঘ ভাতা প্রদানের মাধ্যমে এই বিশাল জনবলকে সন্তুষ্ট রাখার বিষয়ে নীতিগত আলোচনা চলছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, শতভাগ ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন করা হলে সরকারের বাজেটীয় চাপ বাড়লেও, এটি দেশের প্রান্তিক লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর পরিবারে স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে এবং অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিকে আরও গতিশীল করবে।

> **সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য:**
> 
> *“আমরা শুধু আশ্বাস চাই না, দৃশ্যমান বাস্তবায়ন চাই। উচ্চ পর্যায়ে যে আলোচনা চলছে, তা দ্রুত প্রজ্ঞাপন আকারে দেখতে চাই। আমাদের পিঠ দেয়ালে ঠেকে গেছে, তাই ৯ম পে স্কেলের দাবি এখন আমাদের বাঁচা-মরার লড়াই।”*

### শেষ কথা

১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের এই দাবি সম্পূর্ণ মানবিক ও অর্থনৈতিক বাস্তবতার ওপর প্রতিষ্ঠিত। উচ্চ পর্যায়ের এই ইতিবাচক আলোচনা যদি দ্রুত বাস্তবে রূপ নেয়, তবে তা হবে দেশের লাখ লাখ কর্মচারীর জন্য এক ঐতিহাসিক সুসংবাদ। তবে প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য দাবির পক্ষে প্রচার এবং শান্তিপূর্ণ অবস্থান বজায় রাখার প্রত্যয় ব্যক্ত করেছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন

---

### [সরকারী চাকুরীতে 'বিভাগীয় প্রার্থী' আসলে কারা? স্পষ্ট করল বিধিমালা](https://bdservicerules.info/সরকারী-চাকুরীতে-বিভাগীয/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারী চাকুরীর নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে প্রায়শই একটি শর্ত দেখা যায়—”বিভাগীয় প্রার্থীদের ক্ষেত্রে বয়সসীমা শিথিলযোগ্য” কিংবা “বিভাগীয় প্রার্থীদের জন্য কোটা সংরক্ষিত থাকবে”। কিন্তু এই ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ বলতে আসলে কাদের বোঝায়? তারা কি যেকোনো সরকারি অফিসের কর্মকর্তা-কর্মচারী, নাকি নির্দিষ্ট কোনো দপ্তরের? আবার বিগত বছরগুলোতে ব্যাপকভাবে চালু হওয়া ‘আউটসোর্সিং’ কর্মীরাই বা এই সংজ্ঞায় পড়েন কি না—তা নিয়ে চাকরিপ্রার্থীদের মাঝে রয়েছে নানা জিজ্ঞাসা।

সরকারি চাকুরীর বিধিমালা ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করে এ বিষয়ে একটি স্পষ্ট চিত্র পাওয়া গেছে।

### ১. ‘বিভাগীয় প্রার্থী’র মূল সংজ্ঞা: সংশ্লিষ্ট দপ্তর নাকি যেকোনো সরকারি অফিস?

বাংলাদেশ সরকারের চাকুরীর বিধিমালা অনুযায়ী, বিভাগীয় প্রার্থী বলতে **যেকোনো সরকারি অফিসের কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে বোঝায় না**।

> **প্রকৃত নিয়ম:** বিভাগীয় প্রার্থী বলতে কেবল ওই নির্দিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর বা পরিদপ্তরের (Department) কর্মকর্তা/কর্মচারীদের বোঝায়, **যেখানে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি প্রকাশিত হয়েছে**। অর্থাৎ, যে নির্দিষ্ট দপ্তরে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে, সেই দপ্তরেই যারা ইতিমধ্যে স্থায়ী বা নিয়মিত ভিত্তিতে কর্মরত আছেন, তারাই কেবল ওই বিজ্ঞপ্তির বিপরীতে ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ হিসেবে গণ্য হবেন।

### ২. একই মন্ত্রণালয়ের অন্যান্য দপ্তরের ক্ষেত্রে নিয়ম কী?

অনেকের মনেই প্রশ্ন থাকে, একই মন্ত্রণালয়ের অধীনে অন্য কোনো দপ্তরে চাকুরী করলে বিভাগীয় প্রার্থী হওয়া যাবে কি না?

- **নিয়ম হলো:** যদি কোনো নির্দিষ্ট অধিদপ্তরের (যেমন: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর) নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি হয়, তবে কেবল ওই অধিদপ্তরের কর্মচারীরাই বিভাগীয় প্রার্থী। একই মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ অন্য কোনো অধিদপ্তর বা বোর্ডের কর্মচারীরা সেখানে বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে সুবিধা পাবেন না।
- তবে, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি যদি সরাসরি মন্ত্রণালয়ের নিজস্ব পদের (সচিবালয় কাঠামো) জন্য হয়, এবং নিয়োগ বিধিমালায় উল্লেখ থাকে—তবে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ দপ্তরের কর্মচারীরা ক্ষেত্রবিশেষে সুযোগ পেতে পারেন। তবে সাধারণ নিয়ম হলো, **বিজ্ঞপ্তি প্রদানকারী নির্দিষ্ট সংস্থাই** এর পরিধি নির্ধারণ করে।

### ৩. আউটসোর্সিং বা চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীরা কি বিভাগীয় প্রার্থী?

বিগত সরকারের আমলে চালু হওয়া ‘আউটসোর্সিং’ বা প্রজেক্টের আওতায় চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের নিয়ে একটি বড় বিতর্ক রয়েছে। অনেকেই ক্ষোভ প্রকাশ করে একে আধুনিক যুগের “সেবাদাস প্রথা”র সাথে তুলনা করে থাকেন, কারণ এতে চাকুরীর স্থায়ীত্ব বা ভবিষ্যৎ নিরাপত্তা থাকে না।

**আইনি বাস্তবতা:**

- সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, আউটসোর্সিং, দৈনিক ভিত্তিক (Daily Basis), মাস্টাররোল কিংবা সম্পূর্ণ অস্থায়ী/প্রকল্পের আওতায় নিয়োজিত কর্মকর্তা বা কর্মচারীরা **কোনোভাবেই ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ হিসেবে গণ্য হন না**।
- বিভাগীয় প্রার্থীর সুবিধা পেতে হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে অবশ্যই **রাজস্ব খাতের (Revenue Budget) নিয়মিত বা স্থায়ী পদে** কর্মরত থাকতে হবে এবং চাকুরীর নির্দিষ্ট মেয়াদ (সাধারণত ন্যূনতম ২ বছর) পূর্ণ করতে হবে।

তাই আউটসোর্সিংয়ে নিয়োজিত কর্মীরা সংশ্লিষ্ট অফিসে বছরের পর বছর কাজ করলেও, সরাসরি নতুন স্থায়ী নিয়োগের ক্ষেত্রে তারা সাধারণ প্রার্থী হিসেবেই বিবেচিত হবেন, বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে কোনো অতিরিক্ত বয়সসীমা বা কোটার সুবিধা পাবেন না।

### এক নজরে বিভাগীয় প্রার্থীর যোগ্যতা:

**বৈশিষ্ট্য****বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে গণ্য হবেন?**সংশ্লিষ্ট দপ্তরের স্থায়ী/রাজস্ব খাতের কর্মচারী**হ্যাঁ** (সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য)অন্য যেকোনো সরকারি অফিসের নিয়মিত কর্মচারী**না**সংশ্লিষ্ট দপ্তরে আউটসোর্সিং বা প্রজেক্টের কর্মী**না**মাস্টাররোল বা দৈনিক ভিত্তিক শ্রমিক**না**### উপসংহার

সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে স্পষ্ট যে, সরকারী চাকুরীতে ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ হওয়ার প্রথম ও প্রধান শর্ত হলো—**যে দপ্তরে নিয়োগ হচ্ছে, সেই দপ্তরেরই নিয়মিত ও রাজস্বভুক্ত কর্মচারী হওয়া।** আউটসোর্সিং বা ভিন্ন দপ্তরের কর্মীদের এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করার কোনো আইনগত সুযোগ বর্তমান বিধিমালায় নেই। ফলে নিয়োগ পরীক্ষায় আবেদনের পূর্বে বিজ্ঞপ্তি এবং নিজের চাকুরীর ধরণটি ভালোভাবে যাচাই করে নেওয়া জরুরি।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারী চাকুরীতে 'বিভাগীয় প্রার্থী' আসলে কারা?

---

### [নতুন পে-স্কেল ও উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি: সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও বাস্তবতার সমীকরণ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-ও-উচ্চতর-গ্র/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মচারী মহলে আলোচনা-পর্যালোচনা এখন তুঙ্গে। এর মধ্যেই একটি বড় প্রশ্ন দেখা দিয়েছে তাদের মনে, যারা আগামী বছরগুলোতে উচ্চতর স্কেল বা টাইম স্কেল পাওয়ার অপেক্ষায় আছেন। বিশেষ করে, যাদের আগামী ২ জুলাই ২০২৭ তারিখে উচ্চতর স্কেল পাওয়ার কথা, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে তাদের ভাগ্য কোন দিকে মোড় নেবে—তা নিয়ে চলছে চুলচেরা বিশ্লেষণ।

সাধারণ চাকুরিজীবীদের মন্তব্য এবং বিদ্যমান নিয়মাবলী বিশ্লেষণ করে এই বিষয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

### ১. সবকিছুর মূল চাবিকাঠি: চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন

নতুন পে-স্কেল ঘোষিত হলেও সেটি ঠিক কীভাবে কার্যকর হবে, তা সম্পূর্ণ নির্ভর করে সরকারের জারি করা চূড়ান্ত **গেজেট (Notification)**-এর ওপর। গেজেটে যে ধরনের শর্ত ও নির্দেশনা থাকবে, কর্মচারীদের উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি ঠিক সেই মোতাবেক নির্ধারিত হবে। অভিজ্ঞ মহল মনে করছেন, গেজেট প্রকাশের আগে নিশ্চিত করে কোনো সিদ্ধান্তে পৌঁছানো সম্ভব নয়। তাই এই মুহূর্তে কোনো রকম বিভ্রান্তি বা উৎকণ্ঠা ছড়ানোর প্রয়োজন নেই; গেজেট প্রকাশ হওয়া পর্যন্ত ধৈর্য ধরাই বুদ্ধিমানের কাজ।

### ২. পূর্ববর্তী পে-স্কেলের (২০১৫) অভিজ্ঞতা কী বলে?

চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ মনে করিয়ে দিচ্ছেন ২০১৫ সালের ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের অভিজ্ঞতার কথা। যদি নতুন পে-স্কেলেও ২০১৫ সালের নিয়ম বহাল রাখা হয়—যেখানে **১০ বছর এবং ১৬ বছর** সন্তোষজনক চাকরি পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছিল—তবে নির্দিষ্ট সময়ে শর্ত পূরণকারী সকলেই উচ্চতর স্কেল পাবেন।

> **সমীকরণ:** যদি নতুন গেজেটে এই ১০/১৬ বছরের ধারাবাহিকতা বজায় থাকে, তবে ২ জুলাই ২০২৭ তারিখে আপনার চাকরির মেয়াদ ও অন্যান্য শর্ত পূরণ হওয়া সাপেক্ষে আপনি অবশ্যই উচ্চতর স্কেল পাবেন। আর যদি নীতিমালায় বড় কোনো পরিবর্তন আনা হয়, তবে নতুন নিয়ম অনুযায়ী তা নির্ধারিত হবে।

### ৩. পে-স্কেল কার্যকরের তারিখ ও অধিকারের প্রশ্ন

অনেকের মতে, নতুন পে-স্কেল যদি আপনার উচ্চতর স্কেল পাওয়ার নির্ধারিত তারিখের (০২/০৭/২০২৭) আগে কার্যকর হয়, তবুও আপনার প্রাপ্যতা বা অধিকার নষ্ট হওয়ার কথা নয়। সরকারি চাকরিতে সাধারণত পে-স্কেল বাস্তবায়নের পাশাপাশি আগের অর্জিত বা প্রাক্কলিত সুবিধাগুলোকেও সুরক্ষা দেওয়া হয় (Pay Protection বা বিদ্যমান সুবিধা বহাল রাখা)। সেই দৃষ্টিকোণ থেকে আইনগত ও যৌক্তিকভাবে আপনার এই উচ্চতর স্কেল পাওয়া উচিত।

### ৪. বাস্তবতার নিরিখে চাকুরিজীবীদের মনস্তত্ত্ব

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে যেমন উদ্দীপনা আছে, তেমনি কিছুটা হতাশা বা বাস্তবসম্মত অনীহাও লক্ষ্য করা যাচ্ছে। অনেকের মতে, “বাংলাদেশে সরকারি চাকরি করলে অনেক সময় শতভাগ প্রত্যাশা পূরণ হয় না, তাই কিছু আশা ছেড়ে দিয়েই দায়িত্ব পালন করতে হয়।” তবে দিনশেষে সকলেই একটি ইতিবাচক এবং কর্মচারীবান্ধব গেজেটের অপেক্ষায় প্রহর গুনছেন।

### চূড়ান্ত মন্তব্য

সংক্ষেপে বলতে গেলে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলেও আপনার উচ্চতর স্কেল পাওয়ার সম্ভাবনা অত্যন্ত জোরালো, যদি না সরকার নতুন গেজেটে উচ্চতর গ্রেডের নিয়ম সম্পূর্ণ বিলুপ্ত বা আমূল পরিবর্তন করে। যেহেতু পে-স্কেল বাস্তবায়নের মূল লক্ষ্যই থাকে কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করা, তাই ক্ষতিকর কোনো ধারা যুক্ত হওয়ার আশঙ্কা কম। গেজেট প্রকাশের পর বিষয়টি পুরোপুরি পরিষ্কার হয়ে যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ও উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি

---

### [পিআরএল বাতিলের এখতিয়ার কি স্থানীয় অফিস প্রধানের আছে? সরকারি চাকরি বিধি যা বলে](https://bdservicerules.info/পিআরএল-বাতিলের-এখতিয়ার/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি বা পিআরএল (PRL) নিয়ে মাঠপর্যায়ের বিভিন্ন দপ্তরে প্রায়শই জটিলতা ও বিভ্রান্তি তৈরি হতে দেখা যায়। সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারীর জুলাইয়ের শেষ সপ্তাহে পিআরএল-এ যাওয়ার কথা থাকলেও, সংশ্লিষ্ট দপ্তর প্রধান তাকে পিআরএল না দিয়ে আরও এক বছর দায়িত্ব পালন করার মৌখিক নির্দেশ দিয়েছেন বলে জানা গেছে। এই ঘটনাকে কেন্দ্র করে ভুক্তভোগী কর্মচারী ও প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা-সমালোচনার সৃষ্টি হয়েছে।

সরকারি চাকরি বিধিমালা ও প্রশাসনিক আইন বিশ্লেষণ করে বিশেষজ্ঞরা জানিয়েছেন, কোনো স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বা অফিস প্রধানের একক সিদ্ধান্তে কোনো কর্মচারীর পিআরএল বাতিল বা স্থগিত করে তাকে কর্মস্থলে রেখে দেওয়ার কোনো আইনি সুযোগ নেই।

### বয়স ৫৯ বছর হলে পিআরএল বাধ্যতামূলক

নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ও সরকারি চাকুরি আইন অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বয়স ৫৯ বছর (এবং বীর মুক্তিযোদ্ধাদের ক্ষেত্রে ৬০ বছর) পূর্ণ হওয়ার পরদিন থেকে তিনি বাধ্যতামূলকভাবে অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি বা পিআরএল-এ যাবেন। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে এই ছুটি প্রাপ্তির নির্দিষ্ট সময় আগে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয়। স্থানীয় কোনো কর্তৃপক্ষের এই বিধিমালার বাইরে গিয়ে ছুটি আটকে রাখা বা বাতিল করার কোনো এখতিয়ার নেই।

### আইন কী বলে? (সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮)

প্রশাসনিক আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, **সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৯ ধারা** মোতাবেক শুধুমাত্র মহামান্য রাষ্ট্রপতি জনস্বার্থে কোনো কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পর তার পিআরএল বাতিল করে তাকে ‘চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ’ দিতে পারেন।

যদি কোনো অফিসে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যে, সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ছাড়া ওই কাজ করার মতো বিকল্প কোনো দক্ষ জনবল নেই, তবে দাপ্তরিক কাজের সুবিধার্থে কর্তৃপক্ষ তাকে রাখতে পারেন। তবে তা অবশ্যই সুনির্দিষ্ট পরিপত্র ও প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে ‘চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ’ হিসেবে কার্যকর হতে হবে। এই ক্ষেত্রে ওই কর্মচারী সরকারি নিয়ম অনুযায়ী সমন্বিত বা সর্বসাকুল্যে অতিরিক্ত বেতন-ভাতা প্রাপ্য হবেন। তবে এই চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ সব জায়গায় বা সব পদের জন্য ঢালাওভাবে প্রযোজ্য নয়।

### লিখিত আদেশ ছাড়া দায়িত্ব পালনের ভয়াবহ ঝুঁকি

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, কোনো বৈধ অফিস আদেশ বা লিখিত চুক্তিপত্র ছাড়া শুধুমাত্র উর্ধ্বতন কর্মকর্তার মৌখিক অনুরোধে পিআরএল-এর সময়ে কাজ চালিয়ে যাওয়া অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ।

- **আর্থিক ক্ষতি ও আইনি জটিলতা:** যথাসময়ে নিয়মতান্ত্রিকভাবে পিআরএল-এ না গেলে পরবর্তীতে পেনশন, গ্র্যাচুইটিসহ অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা (লাভেমূলে সব) প্রাপ্তির ক্ষেত্রে বড় ধরনের আইনি জটিলতা তৈরি হতে পারে।
- **মামলা ও অডিট আপত্তি:** বিধি বহির্ভূতভাবে কর্মস্থলে উপস্থিত থেকে সরকারি নথিপত্রে স্বাক্ষর করলে তা পরবর্তীতে বিভাগীয় মামলা বা অডিট আপত্তির কারণ হতে পারে।

> **বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ:** যদি কোনো উর্ধ্বতন কর্মকর্তা জরুরি দাপ্তরিক প্রয়োজনে কাজ করাতেই চান, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নিজের আইনি সুরক্ষার স্বার্থে অবশ্যই ওই কর্মকর্তার কাছ থেকে **স্মারক নম্বর সম্বলিত একটি স্পষ্ট ‘অফিস আদেশ’ (Office Order)** লিখিতভাবে চেয়ে নিতে হবে। মুখে মুখে বা অলিখিতভাবে কোনো দায়িত্ব পালন করা সমীচীন হবে না।

### সচেতন মহলের মিশ্র প্রতিক্রিয়া

বিষয়টি নিয়ে সামাজিক ও প্রশাসনিক ফোরামে তীব্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। প্রবীণ কর্মকর্তা ও বিশেষজ্ঞদের একাংশ মনে করেন, পিআরএল মানেই হলো অবসরের প্রস্তুতি। এই সময়ে জোরপূর্বক কাজ করানো বা বিধি না জেনে ছুটি আটকে রাখা প্রশাসনিক অজ্ঞতার শামিল। আইন না জেনে যারা এমন সিদ্ধান্ত নেন, তারা এই পদের যোগ্য নন। ব্যক্তিত্বসম্পন্ন কোনো কর্মচারীর উচিত নয় লিখিত ও বৈধ আদেশ ছাড়া পিআরএল-এর সময়ে অফিসে কাজ করা।

তবে অন্য একটি পক্ষের মতে, অনেক সময় স্থানীয় অফিসগুলোতে তীব্র জনবল সংকট থাকে। সে ক্ষেত্রে কাজের গতি সচল রাখতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ আন-অফিসিয়ালি বা অনানুষ্ঠানিকভাবে অভিজ্ঞ কর্মচারীকে থেকে যাওয়ার অনুরোধ করেন। তবে এটি পুরোপুরি পারস্পরিক সমঝোতার বিষয়, যার কোনো প্রাতিষ্ঠানিক আইনগত ভিত্তি নেই।

**সার্বকুল্যে সিদ্ধান্ত:** আইন অনুযায়ী, আগামী জুলাইয়ের শেষ সপ্তাহে ওই কর্মচারীর বয়স ৫৯ বছর পূর্ণ হলে তিনি পিআরএল-এ যাবেন এটাই বিধি। অফিস প্রধান চাইলেই তার পিআরএল বাতিল করতে পারেন না। দাপ্তরিক প্রয়োজনে তাকে রাখতে হলে সরকারি বিধি মোতাবেক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে হবে, অন্যথায় নিয়মতান্ত্রিকভাবে তাকে বিদায় দেওয়াই আইনের বিধান।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিআরএল বাতিলের এখতিয়ার কি স্থানীয় অফিস প্রধানের আছে?

---

### [নতুন পে স্কেল ২০২৬ : ৫ গুণ বাড়ল সরকারি কর্মচারীদের টিফিন ভাতা, খুশির হাওয়া ১১-২০ গ্রেডে](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৬-৫-গুণ-বা/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অবশেষে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে বহুল কাঙ্ক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সবচেয়ে বড় চমক ও আনন্দের খবর এসেছে নিম্ন ও নিম্ন-মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য। জীবনযাত্রার ঊর্ধ্বমুখী ব্যয়ের বাজারে কর্মচারীদের স্বস্তি দিতে এবার **টিফিন ভাতা একলাফে ৫ গুণ বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা** নির্ধারণের বিষয়টি চূড়ান্ত হয়েছে।

সর্বশেষ ২০১৫ সালের অষ্টম পে স্কেলে কর্মচারীদের মাসিক টিফিন ভাতা ছিল মাত্র ২০০ টাকা। দীর্ঘ সময় পর এই ভাতা এক হাজার টাকায় উন্নীত করায় সচিবালয় থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মাঝে আনন্দের জোয়ার বইছে। অনেকেই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ‘আলহামদুলিল্লাহ’ লিখে সরকারের এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানাচ্ছেন।

## একনজরে টিফিন ভাতা বৃদ্ধির মূল চিত্র:

- **বর্তমান টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা (মাসিক)
- **নতুন পে স্কেলে প্রস্তাবিত ভাতা:** ১,০০০ টাকা (মাসিক)
- **বৃদ্ধির হার:** ৫০০% (৫ গুণ)
- **উপকারভোগী:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সকল সরকারি কর্মচারী ও প্রাথমিক শিক্ষকবৃন্দ।

## কেন এই ৫ গুণ বৃদ্ধি?

জাতীয় বেতন কমিশনের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, বিগত এক দশকে বিশ্ব ও জাতীয় অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম কয়েক গুণ বেড়েছে। মাত্র ২০০ টাকা দিয়ে পুরো মাসের টিফিনের খরচ চালানো বর্তমান বাজারে অবাস্তব। তাই কর্মচারীদের পুষ্টি ও কর্মস্পৃহা ধরে রাখতে সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশন এই ভাতা ১,০০০ টাকা করার জোর সুপারিশ করে, যা বাজেটে অর্থমন্ত্রীর ঘোষণার মাধ্যমে সবুজ সংকেত পেয়েছে।

## নতুন পে স্কেলে আরও যা থাকছে:

১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হতে যাওয়া এই নতুন কাঠামোতে শুধু টিফিন ভাতাই নয়, মূল বেতন ও অন্যান্য ভাতাতেও এসেছে বিশাল পরিবর্তন:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** ২০তম গ্রেডে মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার চূড়ান্ত সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বৈশাখী ভাতা:** বর্তমানের ২০% থেকে বাড়িয়ে মূল বেতনের ৫০% করার প্রস্তাব রয়েছে।
- **শিক্ষা ভাতা:** সন্তানদের শিক্ষা ভাতা ১,৫০০ টাকা বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **নতুন সুবিধা:** প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে স্বাস্থ্যবীমা এবং প্রতিবন্ধী সন্তানদের জন্য মাসিক ২,০০০ টাকা অতিরিক্ত ভাতা।

## মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া:

টিফিন ভাতা ১,০০০ টাকা করায় মাঠপর্যায়ের সাধারণ কর্মচারী ও প্রাথমিক বিদ্যালয়গুলোর শিক্ষকেরা সন্তোষ প্রকাশ করেছেন। একাধিক কর্মচারী জানান, “বর্তমান বাজারে ২০০ টাকার কোনো মূল্যই ছিল না। দৈনিক হিসেবে ধরলে তা সামান্য। এবার ১,০০০ টাকা করায় অন্তত কর্মস্থলে দুপুরের টিফিনের একটা বড় সাপোর্ট পাওয়া যাবে। সরকারের এই সিদ্ধান্তকে আমরা সাধুবাদ জানাই।”

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো ও বর্ধিত ভাতাসমূহ ধাপে ধাপে কার্যকর করা হবে। খুব শীঘ্রই এই সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি করবে সরকার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৫ গুণ বাড়ল সরকারি কর্মচারীদের টিফিন ভাতা

---

### [আইবাস++ জটিলতা ও বেতন ফিক্সেশন: নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের ৫টি জরুরি তথ্য জেনে নিন](https://bdservicerules.info/আইবাস-জটিলতা-ও-বেতন-ফিক্স/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনারদের নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন এবং বেতন-ভাতা নির্ধারণের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়ে বর্তমানে বিভিন্ন মহলে নানা গুঞ্জন ও কৌতূহল চলছে। চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পূর্ববর্তী এই সময়ে কেন্দ্রীয় হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা—**আইবাস++ (iBAS++)** সার্ভারের কারিগরি বিন্যাস এবং ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির বিষয়টি নিয়ে মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে কিছুটা বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সুবিধার্থে আইবাস++ এর বর্তমান কারিগরি কাঠামো এবং প্রচলিত হিসাব পদ্ধতির আলোকে পে স্কেল সংক্রান্ত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ৫টি সাধারণ তথ্য ও তার চুলচেরা বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো:

## ১. চলমান ইনক্রিমেন্ট কি বহাল থাকবে?

নতুন পে স্কেল ঘোষণার প্রক্রিয়াকালীন সময়ে অনেক কর্মচারীর মনেই প্রশ্ন জাগে যে, চলমান বছরের নিয়মিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট চালু থাকবে নাকি বন্ধ হয়ে যাবে।

- **বাস্তবতা:** নতুন পে স্কেল যে বছর বা যে মাসেই বাস্তবায়ন হোক না কেন, চলতি বছরে যাদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট চলমান রয়েছে, তারা প্রত্যেকেই তা যথানিয়মে পাবেন।
- পে স্কেলের প্রশাসনিক বা কারিগরি প্রক্রিয়ার কারণে চলমান ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হওয়ার কোনো আশঙ্কা নেই।

## ২. আইবাস++ কারিগরি জটিলতা ও বর্ধিত বেসিকের টাকা প্রাপ্তির কৌশল

আইবাস++ (iBAS++) একটি সম্পূর্ণ অটো-জেনারেটেড এবং স্বয়ংক্রিয় সার্ভার। নিয়মানুযায়ী, এই সার্ভারে মূল বেসিক (Basic Salary) পরিবর্তন করলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতাদি নির্ধারিত হয়ে যায়। নতুন পে স্কেল ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে এখানেই একটি সাময়িক কারিগরি জটিলতা দেখা দেয়।

- **কারিগরি সমস্যা:** যেহেতু গেজেটে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে নতুন বাড়িভাড়া বা অন্যান্য ভাতা প্রদানের নির্দেশনা থাকবে, তাই ওই নির্দিষ্ট তারিখের আগে মূল বেসিকের সাথে নতুন ফিক্সেশন (Fixation) করা সম্ভব হবেনা।
- **সমাধানের উপায়:** তবে এই জটিলতার কারণে কর্মচারীরা আর্থিক ক্ষতি বা বঞ্চনার মুখে পড়বেন না। বর্ধিত বেসিকের যে অংশ বা শতাংশই নির্ধারণ করা হোক না কেন, তা মূল বেসিকের সাথে সরাসরি যুক্ত না করে, **বিশেষ প্রণোদনার (Special Incentive)** মতো মোট বেতনের সাথে আলাদা খাত হিসেবে যুক্ত করা হবে। ফলে কর্মচারীরা এককালীন বকেয়া হিসেবে অথবা প্রতি মাসের সর্বমোট বেতনের সাথে এই বাড়তি টাকা পেয়ে যাবেন।

## ৩. অবসরপ্রাপ্ত ও পিআরএল (PRL)-এ থাকা কর্মচারীদের সুবিধা

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে যারা অবসরে যাচ্ছেন কিংবা ইতিমধ্যে অবসরে গেছেন, তাদের ভবিষ্যৎ সুবিধা নিয়ে চিন্তার কোনো কারণ নেই।

> বিধি মোতাবেক, কর্মচারীরা তাদের পিআরএল (Post Retirement Leave) বা অবসরোত্তর ছুটির শেষ দিন পর্যন্ত সরকার ঘোষিত নতুন পে স্কেলের সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা এবং পেনশনকালীন প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা যথানিয়মে পেয়ে যাবেন।

## ৪. পেনশনারদের সরাসরি সুবিধা ও কম জটিলতা

চাকরিজীবীদের তুলনায় পেনশনভোগীদের (পেনশনার) ক্ষেত্রে নতুন সুবিধা প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি অনেক সহজ ও জটিলতাহীন হবে।

- **সরাসরি সংযোজন:** পেনশনারদের ক্ষেত্রে কোনো বাড়িভাড়ার হিসাব থাকে না। ফলে আইবাস++ সার্ভারে তাদের ডেটা প্রসেসিংয়ের ক্ষেত্রে কারিগরি জটিলতা একেবারেই কম। ঘোষিত নতুন সুবিধাগুলো সরাসরি নির্দিষ্ট তারিখ অনুযায়ী মূল পেনশনের সাথে যুক্ত হয়ে যাবে।
- তবে পরবর্তীতে যদি পেনশনারদের জন্য নতুন করে বাড়িভাড়া সংযোজনের কোনো বিশেষ নির্দেশনা আসে, তবে তা সম্পূর্ণ সরকারি আদেশ মোতাবেক আইবাস++ সার্ভারে কার্যকর করা হবে।

## ৫. শেষ ধাপে আটকে থাকা (Stagnant) ইনক্রিমেন্ট পরিস্থিতি

অনেক প্রবীণ সরকারি কর্মচারীর বেতন স্কেল বা গ্রেডের শেষ ধাপে পৌঁছানোর কারণে ইনক্রিমেন্ট বন্ধ বা ‘স্থবির’ (Stagnant) হয়ে আছে।

- **বর্তমান নিয়ম:** সরকারের পক্ষ থেকে নতুন কোনো বিশেষ ঘোষণা বা নির্দেশনা না আসা পর্যন্ত, নতুন পে স্কেলের আওতায় চূড়ান্ত ফিক্সেশন (Fixation) হওয়ার পূর্ব পর্যন্ত তাদের ইনক্রিমেন্ট আগের মতোই বন্ধ থাকবে।
- নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ এবং নতুন ফিক্সেশন সম্পন্ন হলেই কেবল তাদের এই ধাপের জট খুলবে এবং তারা পুনরায় ইনক্রিমেন্টের আওতায় আসবেন।

**বিশেষ দৃষ্টব্য:** উপরে উল্লেখিত তথ্যাদি ও বিশ্লেষণ মূলত আইবাস++ এর বর্তমান কারিগরি কাঠামো এবং প্রচলিত হিসাব পদ্ধতির ওপর ভিত্তি করে তৈরি। চূড়ান্ত গেজেট বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষ নির্দেশনার পরিপ্রেক্ষিতে এই নিয়মগুলোর আংশিক বা পূর্ণ পরিবর্তন ঘটতে পারে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++ জটিলতা ও বেতন ফিক্সেশন

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: জুলাই থেকেই কার্যকর হতে পারে নতুন পে-স্কেল, ফিরছে টাইম স্কেল!](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-7/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতিক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে গুঞ্জন ও আলোচনা এখন তুঙ্গে। সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্র এবং প্রাপ্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে জানা গেছে, আগামী জুলাই মাস থেকেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার জোর সম্ভাবনা রয়েছে। একই সাথে দীর্ঘদিনের দাবি মেনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ‘টাইম স্কেল’ প্রথা আবারো ফিরিয়ে আনা হতে পারে।

​সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে আগামী **২০ জুন ২০২৬ থেকে ৩০ আগস্ট ২০২৬**-এর মধ্যে নতুন পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ হতে পারে। তবে গেজেট প্রকাশে যে সময়ই লাগুক না কেন, নতুন এই পে-স্কেল **১ জুলাই ২০২৬** থেকেই ভূতাপেক্ষভাবে (Retroactively) কার্যকর হবে বলে জানা গেছে।

​নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মূলত তিনটি সম্ভাব্য কাঠামো বা অপশন নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে বিশ্লেষণ চলছে। নিচে এই তিন সম্ভাব্য অপশনের বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ​নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ৩টি সম্ভাব্য অপশন

​প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলে নিম্ন আয়ের কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের বেতন বৈষম্য দূরীকরণে বিশেষ নজর দেওয়া হচ্ছে। মূলত তিনটি উপায়ের যেকোনো একটি উপায়ে এই পে-স্কেল বাস্তবায়িত হতে পারে:

- ​**অপশন ১ (নিম্ন গ্রেডে বড় লাফ):** এই প্রস্তাব অনুযায়ী ১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন বা বেসিক প্রথম ধাপে **৭৫% থেকে ১০০%** পর্যন্ত বৃদ্ধি পাওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে। অন্যদিকে, কর্মকর্তাদের (১ম থেকে ১০ম গ্রেড) প্রথম ধাপে বেসিক **৫০% থেকে ৭৫%** পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।
- ​**অপশন ২ (সবার জন্য সমান হার):** কর্মকর্তা-কর্মচারী নির্বিশেষে সকলের বৈষম্য দূর করতে সবার ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে বেসিক সমহারে **৭৫% বৃদ্ধি** করার সম্ভাবনাও টেবিলে রয়েছে।
- ​**অপশন ৩ (সমন্বিত বিকল্প কাঠামো):** উপরোক্ত দুটি কাঠামোর যেকোনো একটির পরিমার্জিত রূপ বা এর বাইরে সরকার নির্ধারিত কোনো একটি সুনির্দিষ্ট অনুপাতে পে-স্কেল চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়ন হতে পারে। তবে যেকোনো উপায়েই হোক না কেন, বেতন যে উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ছে তা প্রায় নিশ্চিত।

### ​ফিরছে ‘টাইম স্কেল’

​সরকারি কর্মচারীদের জন্য এবারের পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় চমক হতে পারে **টাইম স্কেল**-এর প্রত্যাবর্তন। বিগত পে-স্কেলে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল করায় কর্মচারীদের মধ্যে যে দীর্ঘদিনের ক্ষোভ ও হতাশা ছিল, তা নিরসনে সরকার ইতিবাচক সাড়া দিচ্ছে। এবারের নতুন কাঠামোতে কর্মচারীদের পদোন্নতি না হলেও নির্দিষ্ট সময় পর পর উচ্চতর গ্রেড বা টাইম স্কেল পাওয়ার সুবিধাটি পুনরায় চালু হতে পারে।

> ​**বিশেষজ্ঞদের মতে:** ১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেসিক সর্বোচ্চ ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধি এবং টাইম স্কেল পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্তটি বাস্তবায়ন হলে সরকারি চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং অর্থনৈতিক চাপ মোকাবিলায় এটি একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হবে।

### ​গেজেট ও কার্যকরের সময়সীমা

​আগামী ২০ জুনের পর থেকে আগস্টের শেষ সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো দিন বহুল আকাঙ্ক্ষিত এই গেজেট প্রকাশিত হতে পারে। তবে প্রশাসনের একটি নির্ভরযোগ্য সূত্রের মতে, গেজেট প্রকাশে যদি আগস্ট মাস পর্যন্ত বিলম্বও হয়, তবুও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিন্তার কোনো কারণ নেই। কারণ নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা **১ জুলাই ২০২৬** তারিখ থেকেই গণনা করা হবে এবং কর্মচারীরা সেই অনুযায়ী বকেয়াসহ (Arrears) বর্ধিত বেতন পাবেন।

​সরকারি কর্মচারীদের এই নতুন পে-স্কেল চূড়ান্তভাবে কেমন রূপ নেয়, তা দেখার জন্য এখন চাতক পাখির মতো গেজেটের অপেক্ষায় আছেন লাখো চাকুরিজীবী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [১ জুলাই থেকে সেবার ক্ষেত্রে উৎস করের নতুন হার কার্যকর: জেনে নিন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-সেবার-ক্ষেত্/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে দেশের বিভিন্ন খাতের সেবার ওপর উৎস কর কর্তনের নতুন হার কার্যকর হতে যাচ্ছে। জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) ‘উৎস কর বিধিমালা, ২০২৬’ এর বিধি-৪ অনুযায়ী এই নতুন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। সরকারি প্রজ্ঞাপন (এস.আর.ও নং ২১০-আইন/আয়কর-১/২০২৬) অনুযায়ী, সেবা প্রদানকারীর ধরন ও সেবার প্রকৃতিভেদে করের হারে ভিন্নতা আনা হয়েছে।

নতুন এই নির্দেশনায় ১৯টি নির্দিষ্ট খাতের সেবার বিপরীতে করের হার নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে। নিচে প্রধান খাতগুলোর করের হার আলোচনা করা হলো:

### পরামর্শক ও পেশাদার সেবায় কর

উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি এবং পেশাদার সেবার (Professional Service) ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য করের হার নির্ধারণ করা হয়েছে ১৫%। তবে স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে এই হার ৭.৫%। কারিগরি সেবা বা কারিগরি সহায়তা ফি-এর ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য ১৫% এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ১০% হারে কর কর্তন করতে হবে।

### ৮% হারে কর প্রযোজ্য যেসব খাতে

ক্যাটারিং, ক্রিয়েটিভ মিডিয়া, জনসংযোগ, ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট, প্রশিক্ষণ বা কর্মশালা পরিচালনা, কুরিয়ার সার্ভিস, প্যাকিং ও শিফটিং, সংগ্রহ ও পুনরুদ্ধার এজেন্সি এবং প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়া এজেন্সিসহ সমজাতীয় সেবার ওপর ৮% হারে উৎস কর কর্তন করতে হবে।

### অন্যান্য উল্লেখযোগ্য খাতের করের হার

- **মিটিং ফি বা সম্মাননী:** সর্বোচ্চ ২০%।
- **মোবাইল নেটওয়ার্ক ও ক্রেডিট রেটিং:** মোবাইল নেটওয়ার্ক অপারেটর এবং ক্রেডিট রেটিং এজেন্সির বিলের ওপর ১০%।
- **ইন্টারনেট সেবা:** ইন্টারনেট সেবা বিলের ওপর ৫%।
- **পরিবহন ও রাইড শেয়ারিং:** পরিবহন সেবা, গাড়ি ভাড়া, রাইড শেয়ারিং, ওয়াইফাই ও ব্যান্ডউইথ সরবরাহ এবং স্কাইলার্ক ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্ম সেবার মোট প্রাপ্তির ওপর ২%।
- **বিদ্যুৎ সরবরাহ:** বিদ্যুৎ বিলের ক্ষেত্রে রেন্টাল চার্জ বাদে মোট বিলের ওপর ৩%।
- **মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস (MFS):** এজেন্ট, ডিস্ট্রিবিউটর বা এজেন্সি চেইনের মালিকানার ক্ষেত্রে কমিশনের ওপর ১০%।
- **অন্যান্য সেবা:** যে সকল সেবা ১ থেকে ১৮ নম্বর ক্রমিকে উল্লেখ নেই, সেগুলোর ওপর ১০% হারে কর কর্তনযোগ্য।

### কর অব্যাহতির শর্ত

প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ক্রমিক ১ থেকে ১৮-এ বর্ণিত ক্ষেত্রগুলো ব্যতীত অন্য কোনো সেবা যদি কোনো ব্যাংক, ইন্স্যুরেন্স, আর্থিক প্রতিষ্ঠান বা মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রাপ্ত হয়, তবে তার ওপর এই বিধির আওতায় কোনো উৎস কর কর্তন প্রযোজ্য হবে না।

ব্যবসায়ী ও সংশ্লিষ্ট সকল সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানকে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে এই নতুন কর কাঠামো মেনে বিল পরিশোধের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। বিস্তারিত তথ্য ও সংশোধিত কর হার সম্পর্কে জানতে এনবিআর-এর সংশ্লিষ্ট সার্কুলারটি অনুসরণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

![সেবা খাতে নতুন উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬: ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন হার
](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-3.jpg)

[সোর্স](https://www.facebook.com/download/979776995052307/%E0%A6%89%E0%A7%8E%E0%A6%B8%E0%A7%87%20%E0%A6%95%E0%A6%B0%20%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE%20%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC.pdf?av=100012359018505&eav=AfmWSY97IG3MEu56_Q7DMrCHsv7a_bf_yyGzBYNRRQ13I-ml5gUPl9_-Tk6t&paipv=0&ext=1781961531&hash=Ac2mPrggO0cdhEhzqT8tqWMq_SY&__cft__[0]=AZb-_o1pO8KdCwHJX9sMenDs4bM-gTr8F-G_T71jyrK1-_ymjezIe_9UJ_mH80PmF8_I_RP-Cu9FsIK7l7t0f2fg7lsmKyH6VRepGs3Op3IaUCeKXmGta48jYb3SXq2vK91Trz7_GnI2j8gltyVZLCwOr0zQTTzi1elzZ0AMRM9GEw&__tn__=H-R)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ১ জুলাই থেকে সেবার ক্ষেত্রে উৎস করের নতুন হার কার্যকর

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর: ৯ম পে স্কেলে বৈশাখী ভাতা ৫০% করার চূড়ান্ত সুপারিশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-6/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে সম্ভাব্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (৯ম পে স্কেল)। এবারের নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মচারীদের উৎসব উদযাপনে আরও বেশি আনন্দ ছড়াতে **বৈশাখী ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর চূড়ান্ত সুপারিশ** করেছে জাতীয় বেতন কমিশন।

কমিশনের দায়িত্বশীল সূত্র নিশ্চিত করেছে, বর্তমানে সরকারি চাকুরিজীবীরা তাদের মূল বেতনের (Basic Salary) ২০ শতাংশ হারে বৈশাখী ভাতা পেয়ে থাকেন। নতুন নবম পে স্কেলে এই ভাতার পরিমাণ **২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে একলাফে ৫০ শতাংশ** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

গত ২১ জানুয়ারি সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত প্রতিবেদন ও সুপারিশমালা জমা দেয়।

### ভাতার পাশাপাশি মূল বেতন বৃদ্ধির বড় প্রস্তাব

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, শুধু বৈশাখী ভাতাই নয়, সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাতে মূল বেতন ও অন্যান্য ভাতাতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে:

- **মূল বেতন বৃদ্ধি:** সর্বনিম্ন গ্রেডে (২০তম গ্রেড) বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে (১ম গ্রেড) ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **টিফিন ভাতা:** বর্তমানের ২০০ টাকা থেকে ৫ গুণ বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
- **অন্যান্য সুবিধা:** প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যবীমা চালু এবং প্রতিবন্ধী সন্তান থাকা কর্মচারীদের জন্য প্রতি মাসে ২,০০০ টাকা অতিরিক্ত ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।

### কেন এই সিদ্ধান্ত এবং প্রতিক্রিয়া?

২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে স্কেলের এই সুপারিশ সরকারি কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক স্বস্তি ও আনন্দের জোয়ার নিয়ে এসেছে। বিশেষ করে বৈশাখী ভাতা ২০% থেকে ৫০% করার সিদ্ধান্তকে চাকুরিজীবীরা অত্যন্ত ইতিবাচক হিসেবে দেখছেন।

সচিবালয় ও মাঠপর্যায়ের একাধিক সরকারি কর্মচারী এই সুপারিশে সন্তোষ প্রকাশ করে বলেন, *“বর্তমান বাজারের যে পরিস্থিতি, তাতে উৎসবের খরচ চালানো কঠিন হয়ে পড়েছিল। বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের অর্ধেক (৫০%) করা হলে তা পরিবার নিয়ে উৎসব উদযাপনে বড় সহায়ক হবে। এই সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট সবাইকে ধন্যবাদ ও আলহামদুলিল্লাহ।”*

### বাস্তবায়নের বর্তমান অবস্থা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সচিব কমিটি বর্তমানে এই সুপারিশমালা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করছে। জানা গেছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে স্কেল ও এই বর্ধিত ভাতাগুলো আংশিক বা পূর্ণাঙ্গভাবে ধাপে ধাপে কার্যকর করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে সরকার।

নতুন পে স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সরকারি কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে এই বর্ধিত ভাতার সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [পে স্কেলের ঘোষণা দেওয়ায় সরকারের প্রতি কৃতজ্ঞতা, দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবিতে ১৯ জুন সংবাদ সম্মেলন](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-ঘোষণা-দেওয়ায/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের পক্ষ থেকে নতুন পে স্কেলের ঘোষণা দেওয়ায় কৃতজ্ঞতা প্রকাশ এবং শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের মাধ্যমে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবিতে আগামী ১৯ জুন (শুক্রবার) রাজধানীর জাতীয় প্রেসক্লাবে আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করা হয়েছে।

আয়োজকদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, ওইদিন বিকেল ৩টা ৩০ মিনিটে জাতীয় প্রেসক্লাবের আকরাম খা হলে এ কর্মসূচি অনুষ্ঠিত হবে। এতে বিভিন্ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনের প্রতিনিধি, পেশাজীবী নেতৃবৃন্দ এবং সংশ্লিষ্ট মহলের প্রতিনিধিরা অংশ নেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলনে নতুন পে স্কেল ঘোষণার জন্য সরকারের প্রতি আনুষ্ঠানিকভাবে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা হবে। একই সঙ্গে দ্রুত সময়ের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি করে শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের দাবি তুলে ধরা হবে।

আয়োজকদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাসের দাবি ছিল। সাম্প্রতিক ঘোষণার ফলে এ বিষয়ে ইতিবাচক অগ্রগতি সৃষ্টি হয়েছে। তবে ঘোষণার কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা প্রয়োজন বলে তারা মনে করেন।

তাদের দাবি, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পাশাপাশি প্রশাসনিক কাজে আরও গতিশীলতা আসবে। বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়ন কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলেও তারা উল্লেখ করেন।

সংবাদ সম্মেলনে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন দিক, সম্ভাব্য সুফল এবং দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরা হবে বলে আয়োজক সূত্র জানিয়েছে। পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রতি দ্রুত প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণের আহ্বান জানানো হবে।

উল্লেখ্য, নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। এ প্রেক্ষাপটে আগামী ১৯ জুনের আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলন সংশ্লিষ্ট মহলে বিশেষ গুরুত্ব বহন করছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেলের ঘোষণা দেওয়ায় সরকারের প্রতি কৃতজ্ঞতা

---

### [সরকারি কর্মচারীদের অফিসিয়াল পাসপোর্ট সুবিধা নিয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা, ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা পাবেন বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-অফিসি/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কাজে বিদেশ সফরকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অফিসিয়াল পাসপোর্ট ইস্যুর ক্ষেত্রে নতুন করে স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়। ২০১৭ সালের ২৩ মে জারি করা এক পরিপত্রে অফিসিয়াল পাসপোর্ট প্রদানের যোগ্যতা, শর্ত এবং বিভিন্ন শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বিধান বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের রাজনৈতিক ও আইসিটি অনুবিভাগ থেকে জারি করা পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারি আদেশ (GO) এর ভিত্তিতে বিদেশ সফরে যাওয়া সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও অধঃস্তন কার্যালয়ে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাওয়ার যোগ্য হবেন।

এছাড়া স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও রাষ্ট্রায়ত্ত কর্পোরেশনে কর্মরত জাতীয় বেতন স্কেলের ঊর্ধ্বতন স্তর থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের জারি করা সরকারি আদেশের ভিত্তিতে সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণ করলে বিনা ফিতে অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন।

পরিপত্রে আরও বলা হয়েছে, বাংলাদেশ ব্যাংকের ডেপুটি গভর্নর থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারাও সরকারি কাজে বিদেশ সফরের ক্ষেত্রে একই সুবিধা ভোগ করবেন।

### সাংবিধানিক ও বিশেষ প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তারাও অন্তর্ভুক্ত

নির্দেশনায় জাতীয় সংসদের স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, প্রধান নির্বাচন কমিশনার, দুর্নীতি দমন কমিশনের চেয়ারম্যান, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক এবং সরকারি কর্ম কমিশনের চেয়ারম্যানের অনুমোদিত সরকারি আদেশের ভিত্তিতে বিদেশ গমনকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরও অফিসিয়াল পাসপোর্ট সুবিধার আওতায় আনা হয়েছে।

এছাড়া বিশেষ আইন, অধ্যাদেশ বা আদেশের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন কমিশন ও অথরিটিতে কর্মরত জাতীয় বেতন স্কেলের ঊর্ধ্বতন স্তর থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারাও সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে বিনা ফিতে অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন।

### চিকিৎসা, হজ ও তীর্থযাত্রায় ফি দিয়ে অফিসিয়াল পাসপোর্ট

পরিপত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা হয়েছে। উপরোক্ত শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীরা যদি সরকারি আদেশের ভিত্তিতে চিকিৎসা, পবিত্র হজ পালন বা তীর্থস্থান ভ্রমণের উদ্দেশ্যে বিদেশ যান, তাহলে তারা অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন; তবে সেক্ষেত্রে নির্ধারিত ফি পরিশোধ করতে হবে।

### ব্যক্তিগত ভ্রমণে সাধারণ পাসপোর্ট বাধ্যতামূলক

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্ট করেছে যে, সরকারি কাজ ছাড়া ব্যক্তিগত প্রয়োজনে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে অফিসিয়াল পাসপোর্ট ব্যবহার করা যাবে না। ব্যক্তিগত কাজে বিদেশ যেতে হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনাপত্তি সনদ (NOC) অথবা অনুমোদিত সরকারি আদেশের ভিত্তিতে ফি প্রদান করে সাধারণ পাসপোর্ট গ্রহণ করতে হবে।

একইভাবে, যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারী অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাওয়ার যোগ্যতার আওতায় পড়েন না, তারা সরকারি কাজে বিদেশ গেলেও সরকারি আদেশের ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় বিধান অনুসারে পাসপোর্ট সুবিধা গ্রহণ করবেন।

### প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও মর্যাদা বৃদ্ধির উদ্যোগ

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পরিপত্রের মাধ্যমে সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাসপোর্ট ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও শৃঙ্খলা নিশ্চিত হয়েছে। একই সঙ্গে কোন শ্রেণির কর্মকর্তা অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন এবং কোন ক্ষেত্রে সাধারণ পাসপোর্ট ব্যবহার করতে হবে—সে বিষয়ে দীর্ঘদিনের বিভ্রান্তির অবসান ঘটেছে।

পরিপত্রে জনস্বার্থে নির্দেশনাগুলো অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও সংস্থাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছে।

### মূল বিষয়গুলো এক নজরে

- সরকারি আদেশ (GO) নিয়ে সরকারি কাজে বিদেশ গেলে অফিসিয়াল পাসপোর্ট।
- মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও অধিদপ্তরের সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী এ সুবিধার আওতায়।
- স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা, রাষ্ট্রায়ত্ত কর্পোরেশন, বাংলাদেশ ব্যাংক ও বিশেষ কমিশনের ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা অন্তর্ভুক্ত।
- সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণে অফিসিয়াল পাসপোর্ট বিনা ফিতে প্রদান।
- চিকিৎসা, হজ ও তীর্থযাত্রার ক্ষেত্রে ফি দিয়ে অফিসিয়াল পাসপোর্ট।
- ব্যক্তিগত বিদেশ সফরে অফিসিয়াল নয়, সাধারণ পাসপোর্ট ব্যবহার বাধ্যতামূলক।
- NOC বা অনুমোদিত সরকারি আদেশের ভিত্তিতে সাধারণ পাসপোর্ট ইস্যু করা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1395728562602015&set=pcb.1024762293455601)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা পাবেন বিশেষ সুবিধা, সরকারি কর্মচারীদের অফিসিয়াল পাসপোর্ট সুবিধা নিয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা

---

### [নবম পে-স্কেল : প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে কার কত বেতন হতে পারে, সামাজিক মাধ্যমে ছড়ানো তালিকা নিয়ে আলোচনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-প্রথম-ধাপে-৫০/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল (পে-স্কেল) নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সম্প্রতি একটি সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর তালিকা ব্যাপকভাবে প্রচারিত হচ্ছে, যেখানে দাবি করা হয়েছে যে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে এবং প্রথম ধাপে মূল বেতনের (বেসিক) ৫০ শতাংশ সমন্বয় করা হতে পারে।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, এ ধরনের তালিকা এখনো সরকারের কোনো আনুষ্ঠানিক নথি নয়। সচিব কমিটির সুপারিশ কিংবা চূড়ান্ত গেজেট এখনো প্রকাশিত হয়নি। ফলে প্রচারিত তথ্যকে নিশ্চিত বা সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## কী বলা হচ্ছে প্রচারিত তালিকায়?

সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত তালিকায় বর্তমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে সম্ভাব্য নতুন বেতন স্কেলের তুলনা তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে গ্রেডভিত্তিক নতুন বেসিক বেতন এবং প্রথম ধাপে প্রাপ্ত বেতনের সম্ভাব্য হিসাবও দেখানো হয়েছে।

তালিকা অনুযায়ী, বর্তমান প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে সম্ভাব্য ১ লাখ ৬০ হাজার টাকায় উন্নীত হতে পারে। একইভাবে দ্বিতীয় গ্রেডে ৬৬ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা এবং তৃতীয় গ্রেডে ৫৬ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার সম্ভাব্য হিসাব দেখানো হয়েছে।

নিম্ন গ্রেডগুলোর ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবনা তালিকায় রয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের বেসিক ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার সম্ভাব্য চিত্র উপস্থাপন করা হয়েছে।

## ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি নিয়ে বিভ্রান্তি কোথায়?

পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে “প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ” কথাটি নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা চলছে। মূলত এখানে দুটি সম্ভাব্য পদ্ধতির কথা বলা হচ্ছে।

### প্রথম পদ্ধতি: বেতন বৃদ্ধির পার্থক্যের ৫০ শতাংশ

এই পদ্ধতিতে বর্তমান বেতন এবং নতুন নির্ধারিত বেতনের মধ্যকার পার্থক্য বের করা হবে। এরপর সেই পার্থক্যের অর্ধেক প্রথম ধাপে যোগ হবে।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো কর্মচারীর বর্তমান বেসিক যদি ৫০ হাজার টাকা হয় এবং নতুন বেসিক নির্ধারণ করা হয় ১ লাখ টাকা, তাহলে বৃদ্ধি হবে ৫০ হাজার টাকা। এর ৫০ শতাংশ অর্থাৎ ২৫ হাজার টাকা প্রথম ধাপে যুক্ত হবে। ফলে প্রথম ধাপে তার বেসিক দাঁড়াবে ৭৫ হাজার টাকা।

### দ্বিতীয় পদ্ধতি: নতুন নির্ধারিত বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর

আরেকটি আলোচ্য পদ্ধতিতে নতুন চূড়ান্ত বেতনের অর্ধেক প্রথম ধাপে কার্যকর হতে পারে। সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত তালিকার ডান পাশের কলামে এমন ধরনের হিসাবের ইঙ্গিত পাওয়া যায়।

তবে বাস্তবে সরকার কোন পদ্ধতি গ্রহণ করবে, তা নির্ভর করবে চূড়ান্ত পে-কমিশন সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যালোচনা এবং সরকারি গেজেটের ওপর।

## ইনক্রিমেন্টের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধু নতুন বেসিক বেতনই নয়, চাকরির বয়স অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ হবে। কারণ একই গ্রেডে কর্মরত দুই ব্যক্তির চাকরির মেয়াদ ভিন্ন হলে তাদের প্রাপ্ত বেতনও ভিন্ন হতে পারে।

অর্থাৎ, নতুন স্কেল কার্যকর হলেও প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতন সমান হবে না; চাকরির অভিজ্ঞতা ও অর্জিত ইনক্রিমেন্ট অনুযায়ী পার্থক্য থাকবে।

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষার পরামর্শ

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্ট পর্যবেক্ষকদের মতে, নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন সম্ভাব্য হিসাব ও বিশ্লেষণ চললেও এখনো সরকারিভাবে কোনো চূড়ান্ত কাঠামো প্রকাশ করা হয়নি। ফলে সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত তালিকাকে সম্ভাব্য বিশ্লেষণ হিসেবে দেখা যেতে পারে, কিন্তু সেটিকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ করা ঠিক হবে না।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, ধাপভিত্তিক বেতন সমন্বয়ের হার, ইনক্রিমেন্ট কাঠামো এবং কার্যকর হওয়ার সময়সূচি সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে সরকার কর্তৃক গেজেট প্রকাশের পর।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণে নবম পে-স্কেল গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। তবে চূড়ান্ত ঘোষণা না আসা পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য অঙ্ক নিয়ে অতিরিক্ত প্রত্যাশা বা বিভ্রান্তি এড়িয়ে চলাই হবে সবচেয়ে বাস্তবসম্মত অবস্থান।

![নবম পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-2.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল, নবম পে-স্কেল : প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে কার কত বেতন হতে পারে

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর: তিন ধাপে বাড়ছে মূল বেতনের ৫০%, যেকোনো সময় পে-স্কেলের গেজেট](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-5/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অবশেষে কাঙ্ক্ষিত নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা এসেছে। আজ এক বাজেটোত্তর সংবাদ সম্মেলনে অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জোরালোভাবে নিশ্চিত করেছেন যে, নতুন পে স্কেল অবশ্যই বাস্তবায়ন করা হবে। সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে জানা গেছে, নতুন পে স্কেলের রূপরেখা ইতিমধ্যেই চূড়ান্ত করা হয়েছে এবং যেকোনো সময় এর সরকারি গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

চূড়ান্ত হওয়া রূপরেখা অনুযায়ী, সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনার সামঞ্জস্য রাখতে এবং এককালীন বড় চাপ এড়াতে পুরো পে স্কেলটি একবারে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে না। এর পরিবর্তে মোট **তিনটি ধাপে** এই নতুন বেতন কাঠামো পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হবে।

### নতুন পে স্কেলের মূল আকর্ষণ ও রূপরেখা

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে নতুন পে স্কেলের প্রধান প্রধান দিকগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **মূল বেতন বৃদ্ধি:** নতুন রূপরেখা অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান মূল বেতনের (Basic Salary) **৫০ শতাংশ** বাড়ানো হবে।
- **ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন:** এককালীন বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে এই বেতন বৃদ্ধি **৩টি পৃথক ধাপে** বাস্তবায়ন করা হবে, যা ইতিমধ্যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে গৃহীত হয়েছে।
- **গেজেট প্রকাশ:** রূপরেখা চূড়ান্ত হওয়ার ফলে এখন কেবল আনুষ্ঠানিকতার অপেক্ষা। যেকোনো দিন প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারির মাধ্যমে এটি চূড়ান্ত রূপ পাবে।

### অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রীর বক্তব্য

আজকের বাজেটোত্তর সংবাদ সম্মেলনে নতুন পে স্কেল নিয়ে সৃষ্ট সব অনিশ্চয়তা উড়িয়ে দেন অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। তিনি দৃঢ়তার সাথে বলেন:

> “সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল অবশ্যই বাস্তবায়ন হবে। এ বিষয়ে সরকারের সদিচ্ছা এবং প্রস্তুতিতে কোনো ঘাটতি নেই।”

মন্ত্রীর এই বক্তব্যের পর সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার বিশ্লেষণ

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, একবারে শতভাগ বেতন বৃদ্ধি না করে তিন ধাপে বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্তটি সামষ্টিক অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক। এর ফলে:

1. **বাজার নিয়ন্ত্রণে সুবিধা:** একসাথে সবার হাতে অতিরিক্ত অর্থ এলে বাজারে হুট করে মূল্যস্ফীতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির যে শঙ্কা থাকে, তা অনেকটাই নিয়ন্ত্রণে থাকবে।
2. **বাজেট ব্যবস্থাপনা:** সরকারের ওপর হঠাৎ করে বিশাল কোনো আর্থিক বোঝা চাপবে না, ফলে উন্নয়ন খাতের বরাদ্দ ঠিক রেখে ধাপে ধাপে এই বাড়তি ব্যয় মেটানো সম্ভব হবে।

যেকোনো মুহূর্তে গেজেট প্রকাশের খবরে এখন সারাদেশের সচিবালয় থেকে শুরু করে তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি দপ্তরগুলোতে বইছে উৎসবমুখর পরিবেশ। এখন শুধু অপেক্ষা আনুষ্ঠানিক গেজেট হাতে পাওয়ার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** যেকোনো সময় পে-স্কেলের গেজেট

---

### [চাকরিজীবীদের ভবিষ্যৎ বেতনের আয়না 'ইনক্রিমেন্ট টেবিল': জেনে নিন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/চাকরিজীবীদের-ভবিষ্যৎ-বেত/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কিংবা বেসরকারি—যেকোনো চাকরির ক্ষেত্রেই মাস শেষে বেতন পাওয়ার আনন্দটাই আলাদা। আর সেই বেতন যদি প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট নিয়মে বাড়তে থাকে, তবে কাজের অনুপ্রেরণা বহুগুণ বৃদ্ধি পায়। চাকরিজীবীদের এই বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধির সুনির্দিষ্ট হিসাব যে তালিকা বা চার্টের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়, তাকেই বলা হয় **‘ইনক্রিমেন্ট টেবিল’ (Increment Table)**। সহজ কথায়, এটি হলো একজন চাকরিজীবীর ভবিষ্যৎ অর্থনৈতিক অগ্রগতির একটি স্পষ্ট রূপরেখা।

### ইনক্রিমেন্ট টেবিল আসলে কী?

ইনক্রিমেন্ট টেবিল হলো যেকোনো পে স্কেল বা বেতন কাঠামোর একটি প্রাতিষ্ঠানিক ও আইনি দলিল। এখানে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে, একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট কোনো গ্রেডে যোগ দেওয়ার পর, তার চাকরির মেয়াদ বাড়ার সাথে সাথে প্রতি বছর তার মূল বেতন (Basic Salary) ঠিক কী হারে বা কত টাকা বৃদ্ধি পাবে। এই টেবিলটি থাকার ফলে চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি কর্তৃপক্ষের বাৎসরিক দয়া বা ইচ্ছার ওপর নির্ভর করে না, বরং এটি একটি স্বয়ংক্রিয় নিয়মে রূপ নেয়।

### একটি ইনক্রিমেন্ট টেবিল যেভাবে কাজ করে

যেকোনো স্ট্যান্ডার্ড ইনক্রিমেন্ট টেবিলে সাধারণত তিনটি মূল উপাদান লক্ষ্য করা যায়:

- **প্রারম্ভিক মূল বেতন (Starting Basic):** সংশ্লিষ্ট গ্রেডে চাকরি শুরু করার সময় প্রথম মাসের মূল বেতন কত হবে, তা এর মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।
- **বার্ষিক বৃদ্ধির পরিমাণ (Increment Amount):** প্রতি বছর সন্তোষজনক চাকরিপূর্তির পর মূল বেতনের সাথে যে নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা বা শতাংশ যোগ হয়।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন (Ceiling/Maximum Basic):** ওই নির্দিষ্ট গ্রেডের অধীনে একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ কত টাকা মূল বেতন পেতে পারেন, তার শেষ সীমা।

> **একটি বাস্তবসম্মত উদাহরণ:**
> 
> ধরুন, কোনো একটি গ্রেডের বেতন কাঠামো যদি হয় **২২,০০০ — ১,১০০ — ৫৩,০৬০ টাকা**।
> 
> এর অর্থ হলো, ওই পদে যোগদানের পর প্রথম বছর মূল বেতন হবে ২২,০০০ টাকা। প্রতি বছর শেষে মূল বেতনের সাথে ১,১০০ টাকা করে ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে (যেমন: দ্বিতীয় বছর ২৩,১০০ টাকা, তৃতীয় বছর ২৪,২০০ টাকা)। এবং এই গ্রেডে চাকরি জীবন শেষ করলে বা পদোন্নতি না হলে সর্বোচ্চ মূল বেতন ৫৩,০৬০ টাকা পর্যন্ত পৌঁছাবে।

### বাংলাদেশের সরকারি চাকুরিতে ইনক্রিমেন্ট টেবিলের গুরুত্ব

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে জাতীয় পে স্কেলে ইনক্রিমেন্ট টেবিল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিশেষ করে ২০১৫ সালের পে স্কেল বাস্তবায়নের পর থেকে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে বড় পরিবর্তন এসেছে। বর্তমানে গ্রেড ভেদে **৩.৭৫% থেকে শুরু করে ৫% পর্যন্ত চক্রবৃদ্ধি হারে (Compound Rate)** ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। অর্থাৎ, প্রতি বছর শুধু শুরুর বেতনের ওপর নয়, বরং আগের বছরের বর্ধিত মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে নতুন ইনক্রিমেন্ট হিসাব করা হয়।

এই টেবিলটি বিশ্লেষণ করে একজন সরকারি কর্মচারী সহজেই জানতে পারেন: ১. আগামী বছর বা তার পরবর্তী বছরগুলোতে তার মূল বেতন কত টাকা দাঁড়াবে। ২. ৫ বা ১০ বছর পর তার আর্থিক ও জীবনযাত্রার মান কেমন হতে পারে। ৩. চাকরির শেষ সময়ে তার সর্বোচ্চ মূল বেতন কত হবে—যার ওপর ভিত্তি করে তার ভবিষ্যৎ **পেনশন এবং গ্র্যাচুইটি (Gratuity)** বা আনুতোষিকের অংক নির্ধারিত হয়।

### মূল্যস্ফীতি ও টেবিল পুনর্নির্ধারণ

অর্থনীতিবিদদের মতে, সময়ের সাথে সাথে বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বা মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধি পায়। তাই কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামো (যেমন: বহুল আলোচিত ৯ম পে স্কেল) যখন পর্যালোচনা বা ঘোষণা করা হয়, তখন এই ইনক্রিমেন্ট টেবিল বা ধাপগুলোকেও পুনর্নির্ধারণ করা হয়। এর ফলে সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মচারীরা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা থেকে সুরক্ষিত থাকেন এবং একটি গোছানো ক্যারিয়ার গড়ার পরিকল্পনা করতে পারেন।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** চাকরিজীবীদের ভবিষ্যৎ বেতনের আয়না 'ইনক্রিমেন্ট টেবিল

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেল জুলাই থেকেই: অর্থমন্ত্রী](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-5/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ঘোষিত নতুন পে স্কেল (বেতন কাঠামো) আগামী জুলাই মাস থেকেই ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন শুরু হবে বলে নিশ্চিত করেছেন অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হতে যাচ্ছে।

আজ শুক্রবার (১২ জুন) রাজধানীর ওসমানী স্মৃতি মিলনায়তনে আয়োজিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট-পরবর্তী সংবাদ সম্মেলনে সাংবাদিকদের প্রশ্নের জবাবে অর্থমন্ত্রী এ তথ্য জানান। এর আগে গত বৃহস্পতিবার (১১ জুন) জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য **৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার** বিশাল অঙ্কের প্রস্তাবিত বাজেট পেশ করেন তিনি।

### জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণেই এই উদ্যোগ

সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাসের যৌক্তিকতা তুলে ধরেন। তিনি বলেন, “দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস করা হয়নি। অথচ গত ১১ বছরে দেশের সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে তাদের বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনা করা সময়ের দাবিতে পরিণত হয়েছিল।”

তিনি আরও যোগ করেন, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ মোকাবিলায় সরকারের এই নতুন উদ্যোগ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা দেবে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে।

### ‘বেতন বৃদ্ধি পেলে দুর্নীতি কমবে’

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ফলে সরকারি খাতে দুর্নীতি কমবে কি না—সাংবাদিকদের এমন এক প্রশ্নের জবাবে অর্থমন্ত্রী ইতিবাচক ও বাস্তবসম্মত মনোভাব ব্যক্ত করেন। তিনি বলেন, “বেতন বৃদ্ধি হলে স্বাভাবিকভাবেই দুর্নীতি কমার কথা। মানুষের যখন অভাব থাকে, তখন অনেক ক্ষেত্রে দুর্নীতির দিকে ঝুঁকে পড়ার প্রবণতা দেখা যায়। এটি শুধু আমাদের দেশের চিত্র নয়, বিশ্বের বিভিন্ন দেশেই এই প্রবণতা লক্ষ্য করা গেছে।”

অর্থমন্ত্রী আশা প্রকাশ করেন যে, নতুন বেতন কাঠামোর মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক অভাব অনটন দূর হলে তারা আরও স্বচ্ছতা ও নিষ্ঠার সাথে রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করতে উদ্বুদ্ধ হবেন।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

বাজেট বক্তৃতার সূত্র ধরে অর্থমন্ত্রী পুনর্ব্যক্ত করেন যে, নতুন এই বেতন কাঠামো একবারে নয়, বরং **আগামী জুলাই (২০২৬) মাস থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর করা হবে**। বিশাল এই বাজেটের ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে দেশের অর্থনীতিতে যেন কোনো আকস্মিক চাপ না পড়ে, সেজন্যই এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করেছে সরকার।

সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, সরকারের এই সময়োপযোগী সিদ্ধান্তের ফলে প্রায় ১৫ লাখেরও বেশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবার সরাসরি উপকৃত হবেন, যা একই সাথে দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [২০২৬ বিশ্বকাপ বাছাইপর্ব: মাঠে আর্জেন্টিনা ও নরওয়ের রাজত্ব, ইকুয়েডরের রক্ষণাত্মক প্রাচীর](https://bdservicerules.info/২০২৬-বিশ্বকাপ-বাছাইপর্ব/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ ফিফা বিশ্বকাপকে সামনে রেখে বিশ্বজুড়ে চলছে তীব্র প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ বাছাইপর্বের লড়াই। বিভিন্ন মহাদেশীয় অঞ্চলের দলগুলো মূল পর্বের টিকিট নিশ্চিত করতে নিজেদের সেরাটা উজাড় করে দিচ্ছে। সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান ও ম্যাচগুলোর ফলাফল বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, লাতিন আমেরিকা অঞ্চলে বিশ্বচ্যাম্পিয়ন আর্জেন্টিনার আধিপত্য এবং ইউরোপীয় অঞ্চলে নরওয়ে ও ইংল্যান্ডের দুর্দান্ত ফর্ম ফুটবল বিশ্বে নতুন রোমাঞ্চ তৈরি করেছে।

### লাতিন আমেরিকায় আলবিসেলেস্তেদের শ্রেষ্ঠত্ব, চমক ইকুয়েডরের

দক্ষিণ আমেরিকা (CONMEBOL) অঞ্চলের ১৮টি ম্যাচের দীর্ঘ ও কঠিন বাছাইপর্বের লড়াইয়ে বরাবরের মতোই নিজেদের শ্রেষ্ঠত্ব ধরে রেখেছে বর্তমান বিশ্বচ্যাম্পিয়ন আর্জেন্টিনা। লিওনেল মেসির দল ১৮ ম্যাচে ১২টি জয় এবং মাত্র ৪টি পরাজয়ে সর্বমোট ৩৮ পয়েন্ট সংগ্রহ করে টেবিলের শীর্ষস্থান মজবুত করেছে। পুরো বাছাইপর্বে ৩১টি গোল করে নিজেদের আক্রমণভাগের ধার প্রমাণ করেছে আলবিসেলেস্তেরা।

তবে এই অঞ্চলে সবচেয়ে বড় চমক দেখিয়েছে ইকুয়েডর। রক্ষণভাগে অবিশ্বাস্য দৃঢ়তা প্রদর্শন করে তারা পয়েন্ট টেবিলের দ্বিতীয় স্থানে (২৯ পয়েন্ট) থেকে সরাসরি মূল পর্বের টিকিট নিশ্চিত করেছে। পুরো বাছাইপর্বের ১৮ ম্যাচে তারা গোল হজম করেছে মাত্র ৫টি, যা এই অঞ্চলের যেকোনো দলের জন্য একটি অনন্য রেকর্ড। এছাড়া কলম্বিয়া, উরুগুয়ে এবং পাঁচবারের বিশ্বচ্যাম্পিয়ন ব্রাজিল যথাক্রমে ২৮ পয়েন্ট নিয়ে মূল পর্বে জায়গা করে নিয়েছে।

### ইউরোপীয় অঞ্চলে নরওয়ে ও ইংল্যান্ডের শতভাগ সাফল্য

ইউরোপীয় অঞ্চলের (UEFA) গ্রুপ পর্বের লড়াইয়ে বেশ কিছু দল নিজেদের গ্রুপে একচ্ছত্র আধিপত্য বিস্তার করেছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বিধ্বংসী ফর্মে রয়েছে নরওয়ে। গ্রুপ ‘আই’-তে খেলে তারা এখন পর্যন্ত ৮ ম্যাচের সবকটিতেই জয় তুলে নিয়ে ২৪ পয়েন্ট সংগ্রহ করেছে। এই ৮ ম্যাচে তারা প্রতিপক্ষের জালে গোল উৎসব করে রেকর্ড ৩২টি গোল করেছে।

সমকক্ষ দাপট দেখিয়েছে ইংল্যান্ডও। থ্রি লায়ন্সরা তাদের ৮ ম্যাচের সবকটিতে জয় পেয়ে শতভাগ রেকর্ড ধরে রেখে গ্রুপ ‘কে’-এর শীর্ষস্থান দখল করেছে। অন্যদিকে ফুটবলের দুই পরাশক্তি ফ্রান্স ও স্পেন নিজ নিজ গ্রুপে অপরাজিত থেকে দাপটের সাথে এগিয়ে চলেছে। ফ্রান্স ৬ ম্যাচে ১৬ পয়েন্ট নিয়ে গ্রুপ ‘ডি’ এবং স্পেন সমান ম্যাচে ১৯ গোল করে গ্রুপ ‘ই’-এর শীর্ষে অবস্থান করছে। জার্মানি ১৫ পয়েন্ট এবং নেদারল্যান্ডস ২০ পয়েন্ট নিয়ে নিজেদের গ্রুপে আধিপত্য বজায় রেখেছে।

### বাছাইপর্বের শীর্ষ দলগুলোর পারফরম্যান্স এক নজরে

বাছাইপর্বের বিভিন্ন অঞ্চলের শীর্ষ দলগুলোর সাম্প্রতিক পারফরম্যান্সের তুলনামূলক চিত্র নিচে দেওয়া হলো:

**দেশের নাম****মহাদেশীয় অঞ্চল****ম্যাচ খেলেছে****অর্জিত পয়েন্ট****মূল হাইলাইট / অর্জন****আর্জেন্টিনা**দক্ষিণ আমেরিকা১৮৩৮কনমেবল অঞ্চলের চ্যাম্পিয়ন ও সর্বোচ্চ ৩১ গোল**নরওয়ে**ইউরোপ৮২৪৮ ম্যাচের সবকটিতে জয় এবং সর্বোচ্চ ৩২ গোল**ইংল্যান্ড**ইউরোপ৮২৪শতভাগ জয়ের রেকর্ড ধরে রেখে গ্রুপ সেরা**ইকুয়েডর**দক্ষিণ আমেরিকা18২৯রক্ষণভাগের শক্তিতে ১৮ ম্যাচে মাত্র ৫ গোল হজম**ফ্রান্স**ইউরোপ৬১৬অপরাজিত রান এবং গ্রুপ ডি-এর একক শীর্ষস্থানফুটবল বিশেষজ্ঞদের মতে, বাছাইপর্বের এই পারফরম্যান্সের ধারাবাহিকতা যদি দলগুলো মূল পর্বেও ধরে রাখতে পারে, তবে ২০২৬ সালের যুক্তরাষ্ট্র, মেক্সিকো ও কানাডার যৌথ আয়োজনের মূল বিশ্বকাপটি ইতিহাসের অন্যতম প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ এবং রোমাঞ্চকর একটি টুর্নামেন্ট হতে যাচ্ছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২০২৬ বিশ্বকাপ বাছাইপর্ব

---

### [সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেল : ১৪তম গ্রেডের বেতন বৈষম্য ও নতুন ফিক্সেশনের বিস্তারিত হিসাব প্রকাশ](https://bdservicerules.info/সম্ভাব্য-২০২৬-পে-স্কেল-১৪/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেলের একটি খসড়া হিসাব বিশ্লেষণ করে মাঠপর্যায়ে ব্যাপক কৌতুহল ও আলোচনার সৃষ্টি হয়েছে। বিশেষ করে ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীদের বর্তমান বেতন কাঠামো ও নতুন স্কেলে অন্তর্ভুক্তির পর তাদের প্রকৃত আর্থিক লাভ-ক্ষতি কেমন হতে পারে, তা নিয়ে একটি বিস্তারিত তথ্যচিত্র পাওয়া গেছে।

সংগৃহীত তথ্য ও নথি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ২০১৫ সালের বিদ্যমান জাতীয় পে-স্কেল অনুযায়ী ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০,২০০ টাকা। দীর্ঘ সময় চাকরি সোপানে অতিক্রম করার পর বর্তমানে একজন কর্মচারীর মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা পর্যন্ত উন্নীত হয়েছে। আগামী জুলাই ২০২৬-এর নিয়মিত ইনক্রিমেন্টসহ এই মূল বেতন দাঁড়াবে ১৮,৫০০ টাকা। এই ভিত্তির ওপর দাঁড়িয়েই নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য হিসাব-নিকাশ তৈরি করা হয়েছে।

#### **১. বেসিক পার্থক্য ও নতুন স্কেল নির্ধারণের রূপরেখা**

নতুন স্কেল নির্ধারণের ধারণাগত প্রক্রিয়ায় প্রথমে চাকুরিজীবনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি হিসাব করা হয়েছে। জুলাই ২০২৬ এর সম্ভাব্য মূল বেতন (১৮,৫০০ টাকা) থেকে ২০১৫ স্কেলের শুরুর মূল বেতন (১০,২০০ টাকা) বিয়োগ করে দেখা যায়, চাকরি জীবনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি ঘটেছে ৮,৩০০ টাকা।

ধারণা করা হচ্ছে, প্রস্তাবিত ২০২৬ স্কেলে ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ধরা হতে পারে ২৩,৫০০ টাকা। এই নতুন শুরুর বেতনের সাথে অর্জিত বৃদ্ধি ৮,৩০০ টাকা যোগ করে সমন্বিত হিসাব দাঁড়ায় ৩১,৮০০ টাকা। পরবর্তীতে বিভিন্ন ধাপ বা স্টেজ (Stage) মিলিয়ে সম্ভাব্য বেসিক বা মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ৩২,৫০০ টাকা।

#### **২. নতুন ফিক্সেশন ও চূড়ান্ত বেতন কাঠামো**

চূড়ান্ত ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে মূল বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে নতুন সম্ভাব্য বেসিক থেকে বর্তমানের বেসিক বাদ দিয়ে (৩২,৫০০ – ১৮,৫০০ = ১৪,০০০ টাকা)। নিয়মানুযায়ী এই বৃদ্ধির ৫০ শতাংশ বেসিকে যোগ করার হিসাব দেখানো হয়েছে, যা দাঁড়ায় ৭,০০০ টাকা (১৪,০০০ \* ৫০%)। ফলে নতুন ফিক্সেশনকৃত বেসিক বা মূল বেতন দাঁড়াবে ২৫,৫০০ টাকা (১৮,৫০০ + ৭,০০০)।

**১৪তম গ্রেডের সম্ভাব্য হিসাবের একনজরে রূপরেখা:**

- **গ্রেড-১৪ এর শুরুর মূল বেতন (২০১৫ স্কেল):** ১০,২০০ টাকা
- **জুলাই/২০২৬ ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন:** ১৮,৫০০ টাকা
- **চাকুরিজীবনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি:** ৮,৩০০ টাকা
- **নতুন ২০২৬ স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন (ধরি):** ২৩,৫০০ টাকা
- **ধাপ (Stage) মিলিয়ে সম্ভাব্য বেসিক:** ৩২,৫০০ টাকা
- **নতুন ফিক্সেশনকৃত বেসিক:** ২৫,৫০০ টাকা
- **বাড়ি ভাড়া ভাতা (পূর্বের বেসিকের ৪৫%):** ৮,৩২৫ টাকা
- **অন্যান্য ভাতা:** পূর্বের মতো অপরিবর্তিত

#### **৩. বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা সংক্রান্ত জটিলতা**

নতুন পে-স্কেলের খসড়া হিসাবে বাড়ি ভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে একটি বিশেষ নিয়ম লক্ষ্য করা গেছে। এখানে বাড়ি ভাড়া ভাতা নতুন বেসিকের ওপর হিসাব না করে, পূর্বের বেসিক অর্থাৎ ১৮,৫০০ টাকার ৪৫ শতাংশ ধরা হয়েছে, যার পরিমাণ ৮,৩২৫ টাকা। চিকিৎসা, শিক্ষা বা যাতায়াতের মতো অন্যান্য সুবিধাদি বা ভাতাসমূহ পূর্বের নিয়মেই অপরিবর্তিত রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

#### **📌 গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ ও বিশেষ সতর্কতা:**

- **প্রণোদনা অনিশ্চয়তা:** নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর হলে বর্তমানে চলমান ১৫% বিশেষ সুবিধা (প্রণোদনা) বহাল থাকবে কি না, তা এখনও সম্পূর্ণ নিশ্চিত নয়।
- **স্বয়ংক্রিয় বাতিল প্রক্রিয়া:** সাধারণত নতুন জাতীয় পে-স্কেল চালুর সাথে সাথেই পূর্ববর্তী অন্তর্বর্তীকালীন বিশেষ সুবিধাসমূহ বা প্রণোদনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়।
- **প্রকৃত নিট বৃদ্ধি:** যদি ১৫% বিশেষ সুবিধা বা প্রণোদনা বাদ দেওয়া হয়, তবে সব মিলিয়ে ১৪তম গ্রেডের একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত বা নিট (Net) বেতন বৃদ্ধি আশানুরূপ নাও হতে পারে। সেক্ষেত্রে বাস্তবিক নিট বেতন বৃদ্ধি আনুমানিক **৪,০০০ থেকে ৬,০০০ টাকার মধ্যে** সীমাবদ্ধ থাকতে পারে বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত এই হিসাবটিকে একটি নির্ভরযোগ্য খসড়া ধারণা বা মডেল হিসেবে বিবেচনা করছেন সংশ্লিষ্টরা। তবে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের দাবি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সংগতি রেখে যেন প্রকৃত নিট বেতন দৃশ্যমানভাবে বৃদ্ধি পায়।

**1.jpg** ফাইলে থাকা তথ্যগুলো জলছাপ (Watermark) ছাড়া হুবহু নিচে টাইপ করে দেওয়া হলো:

## সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেল হিসাব (গ্রেড-১৪)

### ১. বর্তমান অবস্থা (২০১৫ স্কেল অনুযায়ী)

**বিবরণ****হিসাব/অবস্থা****টাকার পরিমাণ**গ্রেড-১৪ এর শুরুর মূল বেতন১০,২০০ টাকাবর্তমান মূল বেতন১৭,৫২০ টাকাজুলাই/২০২৬ ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন১৮,৫০০ টাকা### ২. বেসিক পার্থক্য ও নতুন স্কেল নির্ধারণ (ধারণা)

**বিবরণ****হিসাব/অবস্থা****টাকার পরিমাণ**বেসিক পার্থক্য নির্ণয়১৮,৫০০ – ১০,২০০৮,৩০০ টাকা

(চাকরিলীভনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি)

নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতনধরি, ২০২৬ স্কেলে শুরুর বেতন২৩,৫০০ টাকাসমন্বিত হিসাব২৩,৫০০ + ৮,৩০০৩১,৮০০ টাকাসম্ভাব্য বেসিক (Stage মিলিয়ে)ধাপ মিলিয়ে সম্ভাব্য বেসিক ধরা হলো৩২,৫০০ টাকা### ৩. নতুন ফিক্সেশন ও চূড়ান্ত বেতন হিসাব

**বিবরণ****হিসাব/অবস্থা****টাকার পরিমাণ**মূল বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ৩২,৫০০ – ১৮,৫০০১৪,০০০ টাকাবৃদ্ধির ৫০% বেসিকে যোগ১৪,০০০ $\\times$ ৫০%৭,০০০ টাকানতুন ফিক্সেশনকৃত বেসিক১৮,৫০০ + ৭,০০০২৫,৫০০ টাকাবাড়ি ভাড়া ভাতাপূর্বের বেসিক ১৮,৫০০ টাকার ৪৫%৮,৩২৫ টাকাঅন্যান্য ভাতা—পূর্বের মতো**বি:দ্র: একইভাবে আপনার বেসিক বসিয়ে আপনি নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করতে পারেন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেল

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা: ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতনে বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-কার্য/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রায় ১১ বছর অপেক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দিয়েছে সরকার। বৃহস্পতিবার (১১ জুন) জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনকালে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দেন।

সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়েছিল। এরপর দীর্ঘ সময় ধরে সরকারি চাকরিজীবীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় বেতন-ভাতা পেয়ে আসছিলেন। এ সময়ে দেশের মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাওয়ায় নতুন পে-স্কেলের দাবি জোরালো হয়ে ওঠে।

বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী বলেন, “সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর যাবত একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। মূল্যস্ফীতিজনিত কারণে সাধারণ মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বেড়েছে। সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও সহায়তার জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।”

### বাজেটে আলাদা বরাদ্দের বিষয়টি স্পষ্ট নয়

যদিও নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে, তবে এ খাতে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে কত টাকা অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখা হয়েছে, সে বিষয়ে অর্থমন্ত্রীর বক্তব্যে কোনো নির্দিষ্ট তথ্য উল্লেখ করা হয়নি। ফলে বাস্তবায়নের আর্থিক কাঠামো ও ধাপভিত্তিক কার্যক্রম নিয়ে এখনো বিস্তারিত প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায় রয়েছেন সরকারি চাকরিজীবীরা।

### সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান কমছে

নতুন বেতন কাঠামোতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতনের অনুপাত ১:৮ নির্ধারণ করা হয়েছে। বর্তমানে এ অনুপাত ১:৯.০৭৬। অর্থাৎ উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের বেতনের ব্যবধান কিছুটা কমিয়ে আনা হয়েছে।

পাশাপাশি প্রায় সব গ্রেডেই মূল বেতন দ্বিগুণ থেকে আড়াইগুণ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পাবেন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### সর্বনিম্ন গ্রেডে মোট প্রাপ্তি ৪১ হাজার টাকার বেশি

নতুন কাঠামো অনুযায়ী সর্বনিম্ন গ্রেডের একজন কর্মচারী বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতাসহ মোট প্রায় **৪১ হাজার ৯০৮ টাকা** পর্যন্ত মাসিক সুবিধা পেতে পারেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

### নতুন বেতন কাঠামোয় গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন

গ্রেডবর্তমান মূল বেতননতুন প্রস্তাবিত মূল বেতনগ্রেড-১৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকাগ্রেড-২৬৬,০০০ টাকা১,৩২,০০০ টাকাগ্রেড-৩৫৬,৫০০ টাকা১,১৩,০০০ টাকাগ্রেড-৪৫০,০০০ টাকা১,০০,০০০ টাকাগ্রেড-৫৪৩,০০০ টাকা৮৬,০০০ টাকাগ্রেড-৬৩৫,৫০০ টাকা৭১,০০০ টাকাগ্রেড-৭২৯,০০০ টাকা৫৮,০০০ টাকাগ্রেড-৮২৩,০০০ টাকা৪৭,২০০ টাকাগ্রেড-৯২২,০০০ টাকা৪৫,১০০ টাকাগ্রেড-১০১৬,০০০ টাকা৩২,০০০ টাকাগ্রেড-১১১২,৫০০ টাকা২৫,০০০ টাকাগ্রেড-১২১১,৩০০ টাকা২৪,৩০০ টাকাগ্রেড-১৩১১,০০০ টাকা২৪,০০০ টাকাগ্রেড-১৪১০,২০০ টাকা২৩,৫০০ টাকাগ্রেড-১৫৯,৭০০ টাকা২২,৮০০ টাকাগ্রেড-১৬৯,৩০০ টাকা২১,৯০০ টাকাগ্রেড-১৭৯,০০০ টাকা২১,৪০০ টাকাগ্রেড-১৮৮,৮০০ টাকা২১,০০০ টাকাগ্রেড-১৯৮,৫০০ টাকা২০,৫০০ টাকাগ্রেড-২০৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা

### সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বস্তি

নতুন পে-স্কেলের ঘোষণাকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবির আংশিক বাস্তবায়ন হিসেবে দেখা হচ্ছে। বিশেষ করে গত এক দশকে মূল্যস্ফীতি, বাসাভাড়া, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির প্রেক্ষাপটে বেতন বৃদ্ধির এ ঘোষণা সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বার্তা হিসেবে এসেছে।

তবে বাস্তবে কত ধাপে বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে, ইনক্রিমেন্ট, টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড, ভাতার হার এবং পেনশন-আনুতোষিকের ওপর এর প্রভাব কী হবে—এসব বিষয়ে বিস্তারিত জানতে এখন প্রজ্ঞাপন ও চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের দিকে তাকিয়ে আছেন লাখো সরকারি চাকরিজীবী।

### উপসংহার

জাতীয় বাজেটে ঘোষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে দেশের কয়েক লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সরাসরি উপকৃত হবেন। প্রায় ১১ বছর পর আসা এই বেতন কাঠামো সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করা হচ্ছে। তবে এর পূর্ণাঙ্গ রূপরেখা, অর্থায়ন এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা

---

### [নতুন পে-স্কেল হলে পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের আনুতোষিক কোন স্কেলে হবে? গেজেট না হওয়া পর্যন্ত থাকছে অনিশ্চয়তা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-হলে-পিআরএলে/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে আলোচনা যতই জোরালো হচ্ছে, ততই সামনে আসছে অবসরপ্রাপ্ত ও অবসরের অপেক্ষায় থাকা কর্মচারীদের বিভিন্ন প্রশ্ন। এর মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয় হলো—নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে পিআরএল (Post Retirement Leave) বা অবসর-পূর্ব ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা আনুতোষিক (গ্রাচুইটি) কোন বেতন স্কেলের ভিত্তিতে পাবেন।

সংশ্লিষ্ট মহলে এ বিষয়ে নানা ব্যাখ্যা ও মতামত থাকলেও এখন পর্যন্ত সরকারের পক্ষ থেকে কোনো চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়নি। ফলে বিষয়টি নিয়ে ধোঁয়াশা রয়ে গেছে।

## এলপিআর ও পিআরএল: পার্থক্য কোথায়?

অনেকেই এলপিআর (LPR) এবং পিআরএল (PRL) বিষয় দুটিকে একই মনে করলেও বাস্তবে এ দুটি শব্দের ব্যবহারে কিছু ব্যাখ্যাগত পার্থক্য রয়েছে।

কর্মচারীদের মতে, এলপিআর বলতে অবসরে যাওয়ার আগে অর্জিত ছুটি ভোগের সময়কে বোঝানো হয়। অন্যদিকে পিআরএল হলো সেই সময়কাল, যখন একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী কার্যত চাকরির দায়িত্ব পালন না করলেও চাকরির আওতাতেই থাকেন এবং নির্ধারিত সময় শেষে আনুষ্ঠানিকভাবে অবসরে যান।

অর্থাৎ পিআরএলে থাকা ব্যক্তি পুরোপুরি অবসরপ্রাপ্ত নন; বরং অবসরে যাওয়ার পূর্ববর্তী ছুটিকাল অতিক্রম করছেন। এ কারণেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে তাদের আর্থিক সুবিধা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে।

## আনুতোষিক নতুন স্কেলে হবে কি?

সংশ্লিষ্টদের একটি অংশের মতে, পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এলপিআরভুক্ত কর্মচারীদের মতোই বহাল থাকতে পারে। তবে আনুতোষিক বা গ্রাচুইটির ক্ষেত্রে নতুন বেতন স্কেলের সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য নাও হতে পারে।

প্রচলিত ধারণা অনুযায়ী, পিআরএল শেষ হওয়ার দিন যে মূল বেতন (বেসিক) কার্যকর থাকবে, তার ভিত্তিতেই গ্রাচুইটি নির্ধারিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ফলে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সময়, শর্ত এবং গেজেটে উল্লেখিত বিধান এখানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

অন্যদিকে কেউ কেউ মনে করছেন, যদি নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সময় কোনো কর্মকর্তা এখনও পিআরএল মেয়াদে থাকেন এবং সরকারি আদেশে তা স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে তিনি নতুন স্কেলের কিছু সুবিধা পেতেও পারেন। তবে এ বিষয়ে এখনই নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই।

## গেজেটই দেবে চূড়ান্ত উত্তর

জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে আনুষ্ঠানিক কোনো নির্দেশনা প্রকাশ না হওয়ায় বিশেষজ্ঞরা বলছেন, জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ এর গেজেট ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিষয়টি নিয়ে নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়।

গেজেটে যদি পিআরএলে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক নির্দেশনা থাকে, তাহলে আনুতোষিক, কমিউটেশন, পেনশন এবং অন্যান্য অবসরজনিত সুবিধা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে। অন্যথায় বিদ্যমান বিধি-বিধানের আলোকেই বিষয়টি নিষ্পত্তি হবে।

## কর্মচারীদের আগ্রহের কেন্দ্রবিন্দু

নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাবনা তৈরি হওয়ার পর থেকেই হাজার হাজার কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিশেষ করে অবসরের দ্বারপ্রান্তে থাকা ব্যক্তিরা তাদের ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা নিয়ে হিসাব-নিকাশ শুরু করেছেন। পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের আনুতোষিক নতুন স্কেলে হবে কি না—এ প্রশ্নের উত্তর এখন নির্ভর করছে জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ এর চূড়ান্ত গেজেট ও প্রজ্ঞাপনের ওপর।

সুতরাং, গেজেট প্রকাশের আগে কোনো সিদ্ধান্তকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা না করে সরকারি প্রজ্ঞাপনের জন্য অপেক্ষা করাই হবে সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল হলে পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের আনুতোষিক কোন স্কেলে হবে?

---

### [বাজেট ২০২৬-২৭: শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও অবকাঠামো খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি, প্রতিরক্ষা ও প্রশাসনিক খাতে সংযত ব্যয়](https://bdservicerules.info/বাজেট-২০২৬-২৭-শিক্ষা-স্বা/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের জন্য মোট **৯ লাখ ১৮ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দের প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের প্রকাশিত মন্ত্রণালয়ভিত্তিক বাজেট বরাদ্দের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, স্থানীয় সরকার, পরিবহন ও বিদ্যুৎ খাতে তুলনামূলকভাবে বেশি বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অন্যদিকে প্রশাসনিক ও কিছু বিশেষায়িত খাতে বরাদ্দে সীমিত পরিবর্তন এসেছে।

## সর্বোচ্চ বরাদ্দপ্রাপ্ত মন্ত্রণালয় ও বিভাগ

তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সর্বোচ্চ বরাদ্দ পেয়েছে **অর্থ বিভাগ**, যার জন্য বরাদ্দ ধরা হয়েছে **৩ লাখ ১৯ হাজার ৮০২ কোটি টাকা**। যদিও সংশোধিত বাজেটে এ খাতে বরাদ্দ ছিল ২ লাখ ৬৯ হাজার ৯১৮ কোটি টাকা। অর্থ বিভাগের বরাদ্দ মূলত সুদ পরিশোধ, ভর্তুকি ও অন্যান্য আর্থিক দায়বদ্ধতা পূরণে ব্যবহৃত হয়।

এরপরই রয়েছে:

- **মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ** – ৫৭,০৩২ কোটি টাকা
- **প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়** – ৪৬,৭৩৮ কোটি টাকা
- **স্বাস্থ্যসেবা বিভাগ** – ৪৯,৩৮৭ কোটি টাকা
- **স্থানীয় সরকার বিভাগ** – ৪০,২৪৬ কোটি টাকা
- **সড়ক পরিবহন ও মহাসড়ক বিভাগ** – ৩৬,৯১৮ কোটি টাকা
- **স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়** – ৩১,০৯৯ কোটি টাকা
- **কৃষি মন্ত্রণালয়** – ২৮,৮৮১ কোটি টাকা

বিশ্লেষকরা বলছেন, মানবসম্পদ উন্নয়ন ও অবকাঠামো সম্প্রসারণকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রতিফলন দেখা যাচ্ছে এসব বরাদ্দে।

## শিক্ষা খাতে জোর

শিক্ষা খাতে সম্মিলিতভাবে বড় অঙ্কের বরাদ্দ দেওয়া হয়েছে। প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের জন্য ৪৬ হাজার ৭৩৮ কোটি টাকা এবং মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের জন্য ৫৭ হাজার ৩২ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এছাড়া:

- কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ – ১৮,৪৫৭ কোটি টাকা
- বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় – ১৮,১১৫ কোটি টাকা

শিক্ষা খাতে এ বরাদ্দ দক্ষ মানবসম্পদ গঠন ও প্রযুক্তিনির্ভর অর্থনীতির ভিত্তি শক্তিশালী করার প্রচেষ্টার অংশ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## স্বাস্থ্য খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি

স্বাস্থ্যসেবা বিভাগের জন্য ৪৯ হাজার ৩৮৭ কোটি টাকা এবং স্বাস্থ্য শিক্ষা ও পরিবার কল্যাণ বিভাগের জন্য ১৩ হাজার ৪৬৬ কোটি টাকা বরাদ্দ প্রস্তাব করা হয়েছে।

মোট স্বাস্থ্য খাতে বরাদ্দ দেশের জনসংখ্যা বৃদ্ধির পাশাপাশি চিকিৎসাসেবার সম্প্রসারণ, হাসপাতাল অবকাঠামো উন্নয়ন এবং জনস্বাস্থ্য কার্যক্রম জোরদারে সহায়ক হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

## অবকাঠামো ও যোগাযোগে বড় বিনিয়োগ

অবকাঠামো উন্নয়নে সরকার বড় ধরনের বিনিয়োগ অব্যাহত রেখেছে।

- সড়ক পরিবহন ও মহাসড়ক বিভাগ – ৩৬,৯১৮ কোটি টাকা
- রেলপথ মন্ত্রণালয় – ৯,৯৪০ কোটি টাকা
- নৌ পরিবহন মন্ত্রণালয় – ৯,০৮০ কোটি টাকা
- সেতু বিভাগ – ২,৯০৮ কোটি টাকা
- বিদ্যুৎ বিভাগ – ১৪,৯৯৬ কোটি টাকা
- পানি সম্পদ মন্ত্রণালয় – ১০,৫৩৩ কোটি টাকা

এসব বরাদ্দ দেশের যোগাযোগ ব্যবস্থা, বিদ্যুৎ উৎপাদন ও জলসম্পদ ব্যবস্থাপনার উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

## প্রতিরক্ষা ও আইনশৃঙ্খলা খাত

জাতীয় নিরাপত্তা ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষায়ও উল্লেখযোগ্য বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

- প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় – ৪২,৪৯৭ কোটি টাকা
- স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় – ৩১,০৯৯ কোটি টাকা
- জননিরাপত্তা বিভাগ – ৫,৩৬৭ কোটি টাকা

তবে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের বরাদ্দ সংশোধিত বাজেটের তুলনায় সামান্য বৃদ্ধি পেলেও মোট বাজেটের অনুপাতে তা নিয়ন্ত্রিত পর্যায়ে রয়েছে।

## কৃষি, খাদ্য ও সামাজিক সুরক্ষা

কৃষি ও খাদ্য নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে:

- কৃষি মন্ত্রণালয় – ২৮,৮৮১ কোটি টাকা
- খাদ্য মন্ত্রণালয় – ১১,৭২৬ কোটি টাকা
- মৎস্য ও প্রাণিসম্পদ মন্ত্রণালয় – ২,৭২৮ কোটি টাকা

অন্যদিকে সামাজিক সুরক্ষা কার্যক্রমে:

- সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় – ৩০,৪৪৩ কোটি টাকা
- মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয় – ৫,১৯৬ কোটি টাকা
- দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা ও ত্রাণ মন্ত্রণালয় – ১০,৩৫০ কোটি টাকা

বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

## পর্যটন, সংস্কৃতি ও ক্রীড়া খাত

তুলনামূলকভাবে ছোট বাজেট পেলেও পর্যটন, সংস্কৃতি ও ক্রীড়া খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে।

- বেসামরিক বিমান পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় – ১,৮৮৪ কোটি টাকা
- সংস্কৃতি বিষয়ক মন্ত্রণালয় – ৮২৬ কোটি টাকা
- যুব ও ক্রীড়া মন্ত্রণালয় – ২,৫৮৬ কোটি টাকা

## সার্বিক চিত্র

প্রস্তাবিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বিশ্লেষণে স্পষ্ট যে সরকার শিক্ষা, স্বাস্থ্য, অবকাঠামো, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কৃষি খাতকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়েছে। একই সঙ্গে অর্থ বিভাগে বড় অঙ্কের বরাদ্দ দেশের আর্থিক দায়বদ্ধতা ও ভর্তুকি ব্যবস্থাপনার চাপের ইঙ্গিত বহন করছে। অর্থনীতির বর্তমান চ্যালেঞ্জ মোকাবিলার পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদি উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য এই বাজেটকে একটি ভারসাম্যপূর্ণ ও উন্নয়নমুখী বাজেট হিসেবে দেখা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1394426759398862&set=pcb.1394426996065505)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বাজেট ২০২৬-২৭

---

### [অবসান হচ্ছে সংশয়ের: নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোয় অন্তর্ভুক্ত থাকছেন এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরাও](https://bdservicerules.info/অবসান-হচ্ছে-সংশয়ের-নতুন/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন নতুন পে-কমিশন বা জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে দীর্ঘদিনের যে সংশয় ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছিল, বিভিন্ন তথ্য ও রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান বিশ্লেষণে তার সম্পূর্ণ অবসান ঘটেছে। মূলত প্রাপ্তি আর অপ্রাপ্তির দোলাচল থেকে সাধারণ শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে এই সংশয়ের জন্ম হয়েছিল, যার একটি যৌক্তিক ভিত্তিও রয়েছে। তবে সরকারি আইনি প্রজ্ঞাপন এবং জাতীয় বাজেটের সুনির্দিষ্ট খতিয়ান বলছে সম্পূর্ণ ভিন্ন কথা। ২০১৫ সালের ৮ম জাতীয় বেতন স্কেলের স্পষ্ট ঘোষণার পর থেকেই এমপিওভুক্ত শিক্ষক সমাজ স্থায়ীভাবে জাতীয় স্কেলের অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন। ফলশ্রুতিতে, যখনই রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে জাতীয় বেতন স্কেলের পরিবর্তন কিংবা পরিমার্জন আসবে, তখনই স্বয়ংক্রিয়ভাবে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতেও তার প্রতিফলন ঘটবে।

### প্রথম আলোর প্রতিবেদন ও বাজেট বরাদ্দের অকাট্য প্রমাণ

সম্প্রতি দেশের শীর্ষস্থানীয় জাতীয় দৈনিক ‘প্রথম আলো’-তে প্রকাশিত একটি বিশেষ প্রতিবেদন থেকে নতুন বেতন কাঠামো ও বরাদ্দের একটি বিশাল তথ্যসূত্র উন্মোচিত হয়েছে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, সম্পদের ব্যবহার অংশে ‘জনপ্রশাসন-নিট’ বাবদ আগামী অর্থবছরের জন্য এক ঐতিহাসিক রেকর্ড পরিমাণ বাজেট বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে এ খাতে বরাদ্দ ছিল ৮৬ হাজার ৮৬২ কোটি টাকা, যা আগামী অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে বাড়িয়ে করা হয়েছে ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা। অর্থাৎ, এক বছরের ব্যবধানে শুধুমাত্র এই জনপ্রশাসন খাতেই বরাদ্দ বাড়ানো হয়েছে **৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা**।

সবচেয়ে আশাব্যঞ্জক বিষয় হলো অর্থ বিভাগের শীর্ষ কর্মকর্তাদের বক্তব্য। অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা স্পষ্টভাবে জানিয়েছেন, এই বর্ধিত ৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা থেকে অন্তত **৪৪ হাজার কোটি টাকা** সুনির্দিষ্টভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে সরকারি কর্মচারী, **এমপিওভুক্ত শিক্ষক** এবং পেনশনধারী ব্যক্তিদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের লক্ষ্যে। সরকারের এই বিশাল বাজেট বরাদ্দই প্রমাণ করে যে, নতুন বেতন কাঠামোর প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে এবং সেখানে এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের আর্থিক হিস্যা শতভাগ নিশ্চিত করা হয়েছে।

### ২০১৫ সালের ঐতিহাসিক প্রজ্ঞাপন ও আইনি বাধ্যবাধকতা

বেসরকারি শিক্ষকদের মনে রাখা প্রয়োজন যে, ২০১৫ সালে যখন ৮ম জাতীয় বেতন স্কেল জারি করা হয়, তখন সরকারের জারি করা প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট উল্লেখ ছিল যে—এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারীরাও এই জাতীয় স্কেলের আওতাভুক্ত থাকবেন। সেই প্রজ্ঞাপনের পর থেকেই তারা সরকারি স্কেলের সমপরিমাণ (১০০%) মূল বেতন বা বেসিক পেয়ে আসছেন।

নীতিগত ও আইনিভাবে নিয়ম হলো, যে মুহূর্তে কোনো পেশাজীবী গোষ্ঠী প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে জাতীয় স্কেলের অংশ হয়ে যান, সেই স্কেলের পরবর্তী যেকোনো সংশোধন, পরিবর্ধন, মহার্ঘ ভাতা বা নতুন কাঠামো ঘোষণার সাথে সাথে তারা সমঅধিকার প্রাপ্ত হন। সুতরাং, নতুন পে-কমিশন বা বেতন কাঠামো হলে এমপিওভুক্তরা বাদ পড়বেন—এমন আশঙ্কা সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন ও অমূলক।

### এক নজরে জনপ্রশাসন খাতের বাজেট ও বরাদ্দ (কোটি টাকায়):

- **চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছর (সংশোধিত বাজেট):** ৮৬,৮৬২ কোটি টাকা
- **আসন্ন নতুন অর্থবছর (প্রস্তাবিত বাজেট):** ১,৪১,৪৩৪ কোটি টাকা
- **মোট বরাদ্দ বৃদ্ধি:** ৫৪,৫৭২ কোটি টাকা
- **নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সংরক্ষিত বরাদ্দ:** কমপক্ষে ৪৪,০০০ কোটি টাকা *(সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও পেনশনভোগীদের আংশিক বাস্তবায়নে)*

### কেন এই সংশয় এবং এর যৌক্তিকতা?

শিক্ষক সমাজের মনে প্রশ্ন জাগতেই পারে—যদি সবকিছু আইনানুযায়ী নির্ধারিতই থাকে, তবে কেন বারবার এই সংশয় তৈরি হয়? এর উত্তর লুকিয়ে আছে তাদের দীর্ঘদিনের কিছু বাস্তব অপ্রাপ্তির মধ্যে। পূর্ণাঙ্গ উৎসব ভাতা না পাওয়া, নামমাত্র বাড়ি ভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার মতো দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্যের কারণে শিক্ষকদের মনে এক ধরনের স্বাভাবিক অবিশ্বাস বা সংশয়ের জন্ম নেয়। এই সংশয়কে একেবারে উড়িয়ে দেওয়া যায় না, এর যথেষ্ট যৌক্তিকতা রয়েছে। কিন্তু যখনই রাষ্ট্রের সামষ্টিক বাজেট, অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিকল্পনা এবং আইনি কাঠামোর দিকে নজর দেওয়া যায়, তখন পরিষ্কার হয়ে ওঠে যে, রাষ্ট্র নতুন কোনো বেতন স্কেল বা বিশেষ সুবিধা দিলে আইনি বাধ্যবাধকতার কারণেই এমপিওভুক্তদের বঞ্চিত করে তা করা সম্ভব নয়।

### শেষ কথা: আশার আলো

সর্বোপরি বলা যায়, উপস্থাপিত অর্থ বিভাগের বস্তুনিষ্ঠ তথ্য এবং ২০১৫ সালের প্রজ্ঞাপনের আইনি সুরক্ষাকবচ—দুই-ই প্রমাণ করে যে, দেশের ৫ লক্ষাধিক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর ভাগ্য জাতীয় স্কেলের পরিবর্তনের সাথেই অবিচ্ছেদ্যভাবে বাঁধা। তাই সব ধরনের অপপ্রচার ও ধোঁয়াশা পেছনে ফেলে শিক্ষকদের এখন ইতিবাচক থাকা প্রয়োজন। জাতীয় স্কেলের যেকোনো পরিবর্তনই হবে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের কাঙ্ক্ষিত অধিকার ও আর্থিক মুক্তির নতুন ধাপ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অবসান হচ্ছে সংশয়ের

---

### [নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়বে কীভাবে? সামাজিক মাধ্যমে ভাইরাল হিসাব ঘিরে আলোচনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বেতন-বাড়বে/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্ভাব্য নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের হিসাব-নিকাশ ছড়িয়ে পড়ছে। সম্প্রতি একটি পোস্টে দাবি করা হয়েছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে বর্তমান বেতনের ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকবে এবং নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের (বেসিক) ওপর অতিরিক্ত ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি যোগ হবে। এ হিসাব অনুযায়ী বিভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটতে পারে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

ভাইরাল হওয়া ওই হিসাব অনুযায়ী, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী সব মিলিয়ে প্রায় ১৮ হাজার টাকা বেতন পেয়ে থাকলে নতুন পে-স্কেলে তার বেতন ২৩ হাজার ৮৭৫ টাকায় পৌঁছাতে পারে। পোস্টে বলা হয়েছে, বর্তমান মূল বেতন ও ইনক্রিমেন্ট বহাল রেখে নতুন বেসিকের সঙ্গে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি যোগ করলে এ পরিমাণ দাঁড়ায়।

একইভাবে ১০ম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রায় ৮ হাজার টাকা এবং ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রায় ১১ হাজার ৫৫০ টাকা পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি হতে পারে বলে সেখানে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে অর্থ মন্ত্রণালয় বা সরকারের সংশ্লিষ্ট কোনো দপ্তর থেকে এখনো এ ধরনের হিসাবের আনুষ্ঠানিক সত্যতা নিশ্চিত করা হয়নি। ফলে সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত এসব তথ্যকে চূড়ান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে সাধারণত মূল বেতন কাঠামো, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা, পদভিত্তিক সুবিধা এবং রাজস্ব সক্ষমতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। তাই চূড়ান্ত গেজেট বা সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো হিসাবই নিশ্চিতভাবে গ্রহণ করা উচিত নয়।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন করা। এ কারণে সম্ভাব্য নবম পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। সামাজিক মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন হিসাবও সেই আগ্রহকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের বিষয়ে সরকার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত ও বেতন কাঠামোর বিস্তারিত প্রকাশ না করা পর্যন্ত প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে না। তাই সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত যেকোনো হিসাব সতর্কতার সঙ্গে বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

**উল্লেখ্য, ছবিতে উপস্থাপিত হিসাবটি সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত একটি অনানুষ্ঠানিক বিশ্লেষণ; এটি সরকারি ঘোষণা বা চূড়ান্ত পে-স্কেল কাঠামো নয়।**

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়বে কীভাবে?

---

### [বেসরকারি চাকরিজীবীদের বড় সুখবর: অবসরে জমার ৩০% এককালীন পাবেন, বাজেটে নতুন প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/বেসরকারি-চাকরিজীবীদের-বড/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বেসরকারি খাতের চাকরিজীবী ও অনানুষ্ঠানিক খাতের বিপুল শ্রমশক্তির ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা আরও জোরদার করতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হচ্ছে সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিতে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে এই কর্মসূচির আওতাভুক্তদের জন্য একটি আকর্ষণীয় ও যুগান্তকারী সুবিধা যুক্ত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

নতুন এই প্রস্তাব অনুযায়ী, সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণকারীরা তাঁদের কর্মজীবন শেষে বা অবসর গ্রহণের সময় মোট জমাকৃত অর্থের সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ (30%) টাকা এককালীন ‘গ্র্যাচুইটি’ বা আনুতোষিক হিসেবে উত্তোলন করতে পারবেন। এই টাকা সম্পূর্ণ অফেরতযোগ্য হবে এবং এর ওপর কোনো কর বা ট্যাক্স দিতে হবে না।

## কেন এই নতুন উদ্যোগ?

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষ সূত্রে জানা গেছে, সরকারি চাকরিজীবীদের মতো অবসর গ্রহণের পর এককালীন মোটা অঙ্কের টাকা পাওয়ার কোনো সুযোগ এত দিন বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য ছিল না। ফলে সর্বজনীন পেনশনের প্রতি সাধারণ মানুষের আকর্ষণ আরও বাড়াতে এবং অবসরের পরপরই তাৎক্ষণিক বড় কোনো পারিবারিক বা সামাজিক প্রয়োজন (যেমন: বাড়ি নির্মাণ, চিকিৎসা বা সন্তানের বিয়ে) মেটাতে এই ‘এককালীন ৩০ শতাংশ অর্থ উত্তোলন’ সুবিধা যুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। বাজেটে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনী কর্মসূচির আওতায় এই প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

## পরিসংখ্যান ও বর্তমান চিত্র

২০২৬ সালের মে মাসের শেষ নাগাদ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচির সার্বিক চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো:

- **নিবন্ধিত গ্রাহক:** গত ৩০ মে পর্যন্ত সর্বজনীন পেনশনের ৪টি প্যাকেজে মোট নিবন্ধিত গ্রাহকের সংখ্যা দাঁড়িয়েছে **৩ লাখ ৭৭ হাজার ৯৩০ জন**।
- **পেনশন ফান্ড ও বিনিয়োগ:** এই তহবিলে মোট জমাকৃত আমানতের পরিমাণ প্রায় **২৬০ কোটি টাকা (২.৬ বিলিয়ন টাকা)**। এর মধ্যে তহবিল থেকে ইতিমধ্যে সফলভাবে **২৮৬ কোটি টাকা (২.৮৬ বিলিয়ন টাকা)** সরকারি সিকিউরিটিজ ও লাভজনক খাতে বিনিয়োগ করা হয়েছে।
- **সামাজিক নিরাপত্তা খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনী খাতের মোট বরাদ্দ বাড়িয়ে **১.৪৪ ট্রিলিয়ন (১ লাখ ৪৪ হাজার কোটি) টাকা** প্রস্তাব করা হয়েছে, যা বিদায়ী ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে ছিল ১.২৬ ট্রিলিয়ন টাকা।

## প্যাকেজভিত্তিক সুবিধা ও কার জন্য কোন স্কিম?

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় বর্তমানে প্রধানত ৪টি কর্মসূচি বা প্যাকেজ চালু রয়েছে। এর মধ্যে বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের জন্য নির্ধারিত স্কিমটির নাম **‘প্রগতি’**।

**স্কিমের নাম****কাদের জন্য প্রযোজ্য****মূল সুবিধা****প্রগতি**বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ଓ কর্মচারীনিয়মিত বেতনের অংশ জমিয়ে আজীবন মাসিক পেনশন এবং নতুন প্রস্তাবনায় ৩০% এককালীন সুবিধা।**সুরক্ষা**রিকশাচালক, কৃষক, কামার, কুমারসহ স্বকর্মে নিয়োজিত নাগরিকঅনানুষ্ঠানিক খাতের মানুষদের দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ও বৃদ্ধ বয়সের নিরাপত্তা।**সমতা**স্বল্প আয়ের ও অতিদরিদ্র মানুষগ্রাহক মাসে ৫০০ টাকা দিলে সরকার সমপরিমাণ (৫০০ টাকা) ভর্তুকি দেয়।**প্রবাস**প্রবাসী বাংলাদেশি নাগরিকবৈদেশিক মুদ্রায় চাঁদা দিয়ে অবসরের পর নিশ্চিত আয়ের সুযোগ।> **বিশেষ সুবিধা:** নতুন এককালীন গ্র্যাচুইটি সুবিধার পাশাপাশি গ্রাহকরা জরুরি প্রয়োজনে মোট জমার ওপর সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত লভ্যাংশবিহীন বা বিশেষ শর্তে ঋণ নেওয়ার সুযোগও পাচ্ছেন। এছাড়া পেনশনের মাধ্যমে প্রাপ্ত বা উত্তোলিত সমস্ত টাকা সম্পূর্ণ **আয়কর মুক্ত** থাকবে।

অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকদের মতে, নতুন বাজেটে এই ৩০ শতাংশ এককালীন গ্র্যাচুইটি দেওয়ার প্রস্তাব পাসের মাধ্যমে বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের মাঝে পেনশনে যুক্ত হওয়ার আগ্রহ বহুগুণ বেড়ে যাবে। এটি দেশের প্রায় ৮৫ শতাংশ অনানুষ্ঠানিক ও বেসরকারি খাতের শ্রমশক্তিকে একটি টেকসই সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা জালের আওতায় নিয়ে আসতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** বেসরকারি চাকরিজীবীদের বড় সুখবর

---

### [১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো: বাজেট ঘোষণা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-ধাপে-ধাপে-কার/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা এসেছে। আজ জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট উপস্থাপনকালে অর্থমন্ত্রী এই ঐতিহাসিক ঘোষণা দেন। আগামী ১ জুলাই ২০ Font৬ থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন শুরু হবে।

বাজেট বক্তৃতায় মাননীয় স্পিকারকে সম্বোধন করে জানানো হয়, সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর যাবৎ একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পেয়ে আসছেন। তবে সাম্প্রতিক সময়ে বৈশ্বিক ও অভ্যন্তরীণ বাজারে মূল্যস্ফীতিজনিত কারণে সাধারণ জীবনযাত্রার ব্যয় বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই অর্থনৈতিক চাপ ও বাস্তব কষ্ট লাঘব করতেই সরকার নতুন বেতন কাঠামো চালুর এই নীতিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

### ৩ ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা

বাজেটের ওপর আকস্মিক অতিরিক্ত আর্থিক চাপ নিয়ন্ত্রণ এবং বাজারের সার্বিক মূল্যস্ফীতি পরিস্থিতি স্বাভাবিক রাখার স্বার্থে পুরো পে-স্কেল একবারে নয়, বরং **তিনটি ধাপে (তিনটি অর্থবছরে)** সম্পূর্ণ কার্যকর করা হবে।

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** আগামী ১ জুলাই থেকে শুরু হতে যাওয়া নতুন অর্থবছরে সংশোধিত মূল বেতনের (Basic Pay) ৫০ শতাংশ কার্যকর করার মাধ্যমে এই প্রক্রিয়া শুরু হবে।
- **পরবর্তী ধাপসমূহ:** পরবর্তী অর্থবছরগুলোতে বর্ধিত মূল বেতনের বাকি অংশ এবং চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়াসহ অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ও ভাতাগুলো ধাপে ধাপে সমন্বয় করা হবে।

### দক্ষ জনবল ও কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার

বাজেট বক্তৃতায় সরকারি চাকুরিজীবীদের সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির পাশাপাশি দেশের সার্বিক কর্মসংস্থান ও অর্থনৈতিক গতিশীলতা আনয়নে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ কর্মপরিকল্পনা তুলে ধরা হয়েছে:

- **মেধাভিত্তিক বাংলাদেশ বিনির্মাণ:** সরকারি চাকুরিতে নিয়োগ, বদলি এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রে এখন থেকে আমূল পরিবর্তন আনা হচ্ছে। তদবির বা অন্য কোনো প্রভাব নয়, বরং **মেধা, সততা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও প্রশিক্ষণ যোগ্যতাই** হবে প্রধান এবং একমাত্র মাপকাঠি।
- **শিল্প ও তথ্যপ্রযুক্তিতে কর্মসংস্থান:** সরকার শিল্প, সেবা, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (SME), তথ্যপ্রযুক্তি এবং আধুনিক কৃষিভিত্তিক শিল্পে কর্মসংস্থান সম্প্রসারণকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিচ্ছে। শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী কারিগরি ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আধুনিকায়ন করা হচ্ছে।
- **প্রান্তিক জনগোষ্ঠী ও নারী উদ্যোক্তাদের সহায়তা:** তরুণ উদ্যোক্তাদের জন্য সহজ অর্থায়ন সহায়তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি নারী ও প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর জন্য নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি করা হচ্ছে।

### আঞ্চলিক বৈষম্য দূরীকরণ ও মধ্যমেয়াদি নীতি-কৌশল

মাননীয় স্পিকারকে আশ্বস্ত করে বক্তৃতায় বলা হয়, দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক, সামাজিক ও অবকাঠামোগত বৈষম্য কমিয়ে আনতে একটি সমতাভিত্তিক সুষম উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

এবারের বাজেট প্রণয়নে সরকার কেবল সাময়িক বিষয় নয়, বরং মধ্যমেয়াদি নীতি-কৌশল নির্ধারণ করেছে। বাজেট-পূর্ববর্তী সময়ে সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের (Stakeholders) সাথে ধারাবাহিক আলোচনার মাধ্যমে প্রাপ্ত গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশসমূহ এবারের বাজেটে সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হয়েছে। বর্তমানের নানা অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতা ও বৈশ্বিক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও এই নতুন বাজেট দেশের অর্থনীতিতে একটি ইতিবাচক ও শক্তিশালী পরিবর্তনের সূচনা করবে বলে আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়।

বাজেটের মূল লক্ষ্য হলো এমন একটি টেকসই অর্থনৈতিক কাঠামো গড়ে তোলা, যেখানে বেসরকারি খাত হবে প্রবৃদ্ধির প্রধান চালিকাশক্তি এবং দেশের তরুণ ও নারী সমাজের জন্য উন্মোচিত হবে সম্ভাবনার এক নতুন দিগন্ত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট পেশ: আকার ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকা, লক্ষ্য সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও বৈষম্যহীন উন্নয়ন](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরের-প্রস্ত/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

​‘গণতান্ত্রিক, মানবিক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতির অভিযাত্রা’ স্লোগানকে সামনে রেখে জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার প্রস্তাবিত বাজেট উত্থাপন করা হয়েছে। ২০২৬ সালের ১২ ফেব্রুয়ারি অবাধ ও সুষ্ঠু নির্বাচনের মাধ্যমে গঠিত নতুন সরকারের এটিই প্রথম বাজেট। বৃহস্পতিবার (১১ জুন) অর্থ এবং পরিকল্পনা মন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী এই ঐতিহাসিক বাজেট প্রস্তাবনা পেশ করেন।

​বিগত দেড় দশকের ফ্যাসিবাদী শাসনের কারণে বিপর্যস্ত অর্থনৈতিক ভিত পুনর্গঠন, লাগামহীন মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং সব শ্রেণি-পেশার মানুষের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক ও জবাবদিহিমূলক অর্থনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলাই এই বাজেটের মূল লক্ষ্য বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ​এক নজরে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট কাঠামো

​প্রস্তাবিত বাজেটের বিভিন্ন সামষ্টিক সূচক ও অর্থনৈতিক লক্ষ্যমাত্রা বিগত বছরের তুলনায় বেশ পরিবর্তন এনে সাজানো হয়েছে:

- ​**বাজেটের মোট আকার:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটের মোট ব্যয় ধরা হয়েছে ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকা, যা দেশের জিডিপির ১৩.৭ শতাংশ। এটি বিগত ২০২৫-২৬ অর্থবছরের মূল বাজেটের (৭ লক্ষ ৯০ হাজার কোটি টাকা) তুলনায় ১ লাখ ৪৮ হাজার কোটি টাকা বেশি।

- ​**মোট রাজস্ব আয়ের লক্ষ্যমাত্রা:** আগামী অর্থবছরে মোট রাজস্ব প্রাপ্তি প্রাক্কলন করা হয়েছে ৬ লাখ ৯base৫ হাজার কোটি টাকা, যা জিডিপির ১০.২ শতাংশ। এর মধ্যে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) মাধ্যমে আদায়ের লক্ষ্য ৬ লাখ ৪ হাজার কোটি টাকা এবং অন্যান্য উৎস হতে আসবে ৯১ হাজার কোটি টাকা।

- ​**প্রবৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতির লক্ষ্য:** নতুন অর্থবছরে দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির (GDP Growth) লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে ৬.৫ শতাংশ। অন্যদিকে, সাধারণ মানুষের ওপর চেপে বসা উচ্চ মূল্যস্ফীতিকে ৭.৫ শতাংশে নামিয়ে আনার প্রত্যয় ব্যক্ত করা হয়েছে।

## ​বাজেট ঘাটতি ও অর্থায়ন

​প্রস্তাবিত বাজেটে আয় ও ব্যয়ের সামগ্রিক ঘাটতি দাঁড়াবে ২ লাখ ৪৩ হাজার কোটি টাকা। এই ঘাটতি পূরণে অভ্যন্তরীণ ব্যাংক ব্যবস্থা, সঞ্চয়পত্র এবং বৈদেশিক ঋণ ও অনুদানের ওপর নির্ভর করা হবে বলে জানানো হয়েছে।

## ​বাজেটের ১০টি প্রধান অগ্রাধিকার খাত

​অর্থনীতিতে শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনতে এবং মানুষের জীবনযাত্রায় স্বাচ্ছন্দ্য দিতে সরকার ১০টি সুনির্দিষ্ট খাতকে অগ্রাধিকার দিয়েছে:

১. **সবার জন্য উন্নয়ন:** বৈষম্যহীন ও অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতি প্রতিষ্ঠা।

২. **মানসম্পন্ন শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা:** তরুণ প্রজন্মকে দক্ষ মানবসম্পদে রূপান্তর এবং সর্বজনীন স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিতকরণ।

৩. **সর্বজনীন সামাজিক সুরক্ষা:** জীবনচক্রভিত্তিক কল্যাণ রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠার ভিত্তি মজবুত করা।

৪. **বিনিয়োগ-নির্ভর ও উৎপাদনমুখী অর্থনীতি:** কর্মসংস্থান বৃদ্ধি, যুবসমাজের আয়বৃদ্ধি এবং কৃষিকে কৌশলগত খাদ্য নিরাপত্তা খাত হিসেবে প্রতিষ্ঠা করা।

৫. **ব্যবসা সহজীকরণ (Deregulation):** বিনিয়ন্ত্রণকরণের মাধ্যমে সরকারি কাজের বিলম্ব পরিহার করে স্বচ্ছ ব্যবসা-সহায়ক পরিবেশ তৈরি।

৬. **আর্থিক খাতের স্থিতিশীলতা:** ব্যাংক ও পুঁজিবাজারে শৃঙ্খলা ও জবাবদিহিতা ফিরিয়ে এনে গ্রাহকদের আস্থা পুনরুদ্ধার করা।

৭. **জ্বালানি নিরাপত্তা:** উৎপাদনশীল কর্মকাণ্ড বজায় রাখতে সাশ্রয়ী ও নিরবচ্ছিন্ন বিদ্যুৎ-জ্বালানি ব্যবস্থা নিশ্চিত করা।

৮. **আইসিটির বিকাশ:** বাংলাদেশকে বিশ্বের অন্যতম প্রধান আইসিটি রপ্তানিকারক দেশে রূপান্তর।

৯. **পরিবেশ ও পানিসম্পদ:** জলবায়ু পরিবর্তন মোকাবিলা, সবুজ বিপ্লব এবং নদীসমূহের নাব্যতা ফিরিয়ে আনতে খাল খনন কর্মসূচি পুনরায় চালু করা।

১০. **প্রশাসনিক সুশাসন:** মেধাভিত্তিক প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলার পাশাপাশি সরকারি বিনিয়োগের কার্যকর বাস্তবায়ন।

## ​খাতভিত্তিক ব্যয়ের রূপরেখা

​সামাজিক অবকাঠামো, ভৌত অবকাঠামো এবং সাধারণ সেবা—এই তিনটি মূল অংশে সামগ্রিক ব্যয় কাঠামোকে বিন্যস্ত করা হয়েছে। প্রস্তাবিত বাজেটে সামাজিক অবকাঠামো খাতে মোট ২ লাখ ৭৯ হাজার ১ কোটি টাকা বরাদ্দের প্রস্তাব করা হয়েছে। এছাড়া মূলধারার অর্থনীতি থেকে আড়ালে থাকা ক্রিয়েটিভ অর্থনীতি (Creative Economy), ক্রীড়া অর্থনীতি, সবুজ অর্থনীতি এবং সুনীল অর্থনীতিকে এবার জাতীয় অর্থনীতির কেন্দ্রে নিয়ে আসার বিশেষ নীতিগত উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## ​নতুন যাত্রার চ্যালেঞ্জ ও প্রত্যয়

​বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী স্বীকার করেন যে, মধ্যপ্রাচ্য সংকট ও বৈশ্বিক ভূ-রাজনৈতিক অস্থিরতার কারণে সামষ্টিক অর্থনীতি বড় ধরণের ঝুঁকির মুখে রয়েছে। পাশাপাশি বিগত সরকারের দুর্নীতি ও পরিসংখ্যানের অসততার ফলে কর-জিডিপি অনুপাত দীর্ঘ সময় ধরে ৮ শতাংশের নিচে আটকে ছিল।

​তবে এই সমস্ত ধ্বংসস্তূপ ও চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করে সরকার ২০৩৪ সালের মধ্যে বাংলাদেশকে ১ ট্রিলিয়ন (এক লাখ কোটি) ডলারের অর্থনীতিতে পরিণত করার সুদূরপ্রসারী লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করেছে। সীমিত সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার (Value for Money) এবং সুনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সৃষ্টির (Job Creation) মাধ্যমে এই বাজেট দেশের সাধারণ মানুষের জীবনে স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে বলে আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়েছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট পেশ

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা, বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রীর ইঙ্গিত](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-6/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছেন অর্থমন্ত্রী। বাজেট বক্তব্যে তিনি বলেন, প্রায় ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় বেতন-ভাতা গ্রহণ করে আসছেন। এ সময়ের মধ্যে দেশে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের প্রয়োজনীয়তা দেখা দিয়েছে।

অর্থমন্ত্রী জানান, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় সরকার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে বলে তিনি ঘোষণা দেন।

বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রী বলেন, “সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর যাবত একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। ইতোমধ্যে মূল্যস্ফীতিজনিত কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে। আমরা সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো আগামী ১ জুলাই ২০২৬ হতে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ঘোষণা দিচ্ছি।”

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা চলছিল। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও পেশাজীবী মহল নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছিল। বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর আর্থিক চাপ বৃদ্ধি পেয়েছে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করেন।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণাকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। তবে বেতন কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, কোন গ্রেডে কী ধরনের পরিবর্তন আসবে, ভাতা কাঠামোয় কোনো সংশোধন হবে কি না—এসব বিষয়ে এখনও বিস্তারিত তথ্য প্রকাশ করা হয়নি।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর বিস্তারিত প্রস্তাব, গ্রেডভিত্তিক বেতন নির্ধারণ এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি পরবর্তী সময়ে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হবে। ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফলে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কর্মচারীদের সুবিধা নিশ্চিত করা হবে বলেও ধারণা করা হচ্ছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এ ঘোষণাকে স্বাগত জানানো হয়েছে। অনেকের প্রত্যাশা, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মাধ্যমে মূল্যস্ফীতির চাপ কিছুটা কমবে এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে। তবে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো প্রকাশের পরই এর প্রকৃত সুফল ও প্রভাব সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [গ্রেড-১৭ পুলিশের বেতন ৯ হাজার টাকা: দায়িত্বের ভার বাড়ছে, মর্যাদা ও সুযোগ কি বাড়ছে?](https://bdservicerules.info/গ্রেড-১৭-পুলিশের-বেতন-৯-হা/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ পুলিশের কনস্টেবল পদ দেশের আইনশৃঙ্খলা রক্ষার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ। অপরাধ দমন, জননিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ, ট্রাফিক ব্যবস্থাপনা, রাষ্ট্রীয় অনুষ্ঠান ও উৎসবের নিরাপত্তা—সব ক্ষেত্রেই সবচেয়ে বেশি দায়িত্ব পালন করেন মাঠপর্যায়ের পুলিশ সদস্যরা। কিন্তু দায়িত্ব ও ঝুঁকির তুলনায় তাদের আর্থিক ও পেশাগত অবস্থান নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই প্রশ্ন ও অসন্তোষ রয়েছে।

বর্তমানে গ্রেড-১৭ এর একজন পুলিশ কনস্টেবলের **মূল বেতন মাত্র ৯,০০০ টাকা**। যদিও বিভিন্ন ভাতা যুক্ত হয়ে মোট প্রাপ্তি কিছুটা বৃদ্ধি পায়, তবুও বর্তমান দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয়ের বাস্তবতায় অনেক সদস্যের মতে এই আয় একটি পরিবারের ন্যূনতম চাহিদা পূরণের জন্যও যথেষ্ট নয়।

## দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, ছুটি প্রায় অনুপস্থিত

পুলিশ পেশার অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ হলো নির্ধারিত কর্মঘণ্টার অভাব। সাধারণ সরকারি চাকরিতে সপ্তাহে নির্দিষ্ট কর্মদিবস থাকলেও পুলিশ সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রায়ই সপ্তাহের সাত দিনই দায়িত্ব পালন করতে হয়।

ঈদ, দুর্গাপূজা, বড়দিন, বাংলা নববর্ষ কিংবা জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ দিবস—যখন সাধারণ মানুষ পরিবার-পরিজনের সঙ্গে সময় কাটান, তখন পুলিশের সদস্যরা দায়িত্ব পালন করেন জননিরাপত্তা নিশ্চিত করতে। অনেক ক্ষেত্রে দৈনিক ১০ থেকে ১৬ ঘণ্টা পর্যন্ত ডিউটি স্বাভাবিক ঘটনা। বিশেষ পরিস্থিতিতে এই সময়সীমা ২৪ ঘণ্টাও অতিক্রম করে।

## পরিবার থেকে বিচ্ছিন্ন জীবন

পুলিশ সদস্যদের একটি বড় অংশকে চাকরির প্রয়োজনেই পরিবার থেকে দূরে থাকতে হয়। এক জেলায় পরিবার থাকলেও কর্মস্থল হতে পারে অন্য জেলায়। ফলে সন্তানদের বেড়ে ওঠা, পারিবারিক অনুষ্ঠান কিংবা অসুস্থতার সময়ও অনেক সদস্য পরিবারের পাশে থাকতে পারেন না।

পুলিশ সদস্যদের অভিযোগ, ছুটি পাওয়ার সুযোগ সীমিত হওয়ায় অনেকেই মাসের পর মাস পরিবারকে সময় দিতে পারেন না। এতে মানসিক চাপ বৃদ্ধি পাওয়ার পাশাপাশি পারিবারিক সম্পর্কেও প্রভাব পড়ে।

## বাসাভাড়া ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ

সরকারি আবাসনের সুযোগ সীমিত হওয়ায় অধিকাংশ সদস্যকে নিজ খরচে বাসা ভাড়া করতে হয়। বিশেষ করে শহরাঞ্চলে কর্মরত সদস্যদের জন্য বাসাভাড়া একটি বড় ব্যয়।

মাসিক আয়ের উল্লেখযোগ্য অংশ ভাড়ার পেছনে ব্যয় হয়ে যাওয়ার পর অবশিষ্ট অর্থ দিয়ে সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়ে বলে দাবি অনেক সদস্যের। ফলে কেউ কেউ ঋণ বা ধার-দেনার ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েন।

## পদোন্নতির সুযোগ নিয়ে হতাশা

পুলিশ বাহিনীতে যোগদানকারী অনেক তরুণ উচ্চমাধ্যমিক, ডিগ্রি কিংবা অনার্স পাস করেও কনস্টেবল পদে চাকরি শুরু করেন। তবে মাঠপর্যায়ের সদস্যদের একটি বড় অংশের অভিযোগ, পদোন্নতির সুযোগ অত্যন্ত সীমিত।

তাদের মতে, দীর্ঘ চাকরি জীবনেও অনেকে কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি পান না। ফলে একই গ্রেডে বছরের পর বছর দায়িত্ব পালন করতে হয়। এতে কর্মপ্রেরণা ও পেশাগত সন্তুষ্টি কমে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়।

## ঝুঁকিপূর্ণ পেশা, অনিশ্চিত ভবিষ্যৎ

সন্ত্রাসবাদ, মাদক চোরাচালান, ডাকাতি ও সহিংস অপরাধ দমনে সরাসরি অংশ নিতে হয় পুলিশ সদস্যদের। বিভিন্ন সংঘর্ষ, অভিযান কিংবা রাজনৈতিক সহিংসতার সময় জীবনের ঝুঁকি নিয়ে দায়িত্ব পালন করতে গিয়ে প্রতিবছর বহু সদস্য আহত কিংবা নিহত হন।

তবুও মাঠপর্যায়ের সদস্যদের একটি অংশ মনে করেন, ঝুঁকিপূর্ণ এই পেশার তুলনায় আর্থিক সুবিধা ও সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামো এখনও পর্যাপ্ত নয়।

## বিশেষজ্ঞদের মতামত

জনপ্রশাসন বিশ্লেষকদের মতে, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর সদস্যদের কর্মপরিবেশ, বেতন কাঠামো এবং কল্যাণমূলক সুবিধা উন্নত করা হলে তা শুধু সদস্যদের জীবনমানই বাড়াবে না, বরং সেবার মানও উন্নত করবে।

তাদের মতে, নিম্নপদস্থ সদস্যদের জন্য বেতন পুনর্মূল্যায়ন, আবাসন সুবিধা সম্প্রসারণ, নিয়মিত বিশ্রাম ও ছুটি নিশ্চিতকরণ এবং স্বচ্ছ পদোন্নতি ব্যবস্থা চালু করা সময়ের দাবি।

## ন্যায্য মর্যাদার দাবি

পুলিশ সদস্যরা সাধারণত অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধার চেয়ে দায়িত্বের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনযাত্রা নিশ্চিত করার দাবি জানিয়ে আসছেন। তাদের প্রত্যাশা—বেতন ও গ্রেড কাঠামোর সংস্কার, পদোন্নতির সুযোগ বৃদ্ধি এবং পরিবারকে সময় দেওয়ার ন্যূনতম পরিবেশ নিশ্চিত করা।

দেশের আইনশৃঙ্খলা রক্ষায় দিন-রাত কাজ করা এই সদস্যদের জীবনমান ও পেশাগত মর্যাদা নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, নিরাপত্তা ব্যবস্থার মূলভিত্তি হিসেবে কাজ করা পুলিশ সদস্যদের কল্যাণ নিশ্চিত করা হলে তার ইতিবাচক প্রভাব পুরো রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাতেই পড়বে।

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** গ্রেড-১৭ পুলিশের বেতন ৯ হাজার টাকা

---

### [নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের আর্তনাদ : “পরিবার বাঁচাতে ঋণ করি, তবুও বেতন বাড়ে না”— ৯ম পে-স্কেলে ১০০% বেসিক বৃদ্ধির দাবি](https://bdservicerules.info/নিম্ন-গ্রেডের-সরকারি-কর্-2/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে প্রত্যাশা ও আলোচনার সৃষ্টি হয়েছে। দীর্ঘ ১১ বছর ধরে অষ্টম পে-স্কেলের বেতনে দায়িত্ব পালন করা এসব কর্মচারীর দাবি, বর্তমান বাজার বাস্তবতায় বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে একটি ছোট পরিবারও সম্মানজনকভাবে পরিচালনা করা কঠিন হয়ে পড়েছে। তাই তারা ৯ম পে-স্কেলে শতভাগ বেসিক বেতন বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাতা পুনর্নির্ধারণের দাবি জানিয়েছেন।

কর্মচারীদের মতে, সমাজে সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়ে নানা ধরনের নেতিবাচক ধারণা প্রচলিত থাকলেও বাস্তবতা অনেক ভিন্ন। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের অধিকাংশ কর্মচারী সীমিত বেতনে বাবা-মা, স্ত্রী, সন্তানসহ ৫ থেকে ৬ সদস্যের পরিবার পরিচালনা করেন। অনেকে সন্তানদের লেখাপড়া, চিকিৎসা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় মেটাতে ঋণের আশ্রয় নিতে বাধ্য হন। তাদের অভিযোগ, যারা পরিবার ও বৃদ্ধ বাবা-মায়ের দায়িত্ব পালন করেন, তারাই সবচেয়ে বেশি আর্থিক সংকটে থাকেন; অথচ বেতন বৃদ্ধির আলোচনায় তাদের দুর্ভোগ অনেক সময় উপেক্ষিত থেকে যায়।

বিশ্লেষকদের মতে, ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর থেকে দেশে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষাব্যয় কয়েকগুণ বেড়েছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দাবি করেছে, এই সময়ে সামষ্টিক মূল্যস্ফীতির হার ১০০ শতাংশেরও বেশি হয়েছে। ফলে বর্তমান বেতন কাঠামো বাস্তব জীবনের ব্যয়ের সঙ্গে আর সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

এদিকে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে। কমিশনের প্রতিবেদনে সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার সুপারিশ করা হয়েছে, যা ১০০ শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি নির্দেশ করে। একইসঙ্গে বিভিন্ন গ্রেডে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবের কথাও উঠে এসেছে।

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ইতোমধ্যে দাবি জানিয়েছে যে, ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নে কোনো ধরনের বৈষম্য রাখা যাবে না। তাদের মতে, উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতনের ব্যবধান কমিয়ে জীবনযাত্রার ব্যয়ের বাস্তবতা বিবেচনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে। পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, টিফিন ও অন্যান্য ভাতাও যুগোপযোগী করার দাবি উঠেছে।

অর্থনীতি সংশ্লিষ্টদের মতে, নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পেলে দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব পড়বে। কারণ তাদের আয়ের বড় অংশই সরাসরি ভোগ ব্যয়ে ব্যবহৃত হয়। ফলে বেতন বৃদ্ধি শুধু কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে নয়, সামগ্রিক অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডেও গতি আনতে পারে।

বর্তমানে সরকার ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা করছে। বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে। তবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রত্যাশা একটাই— দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে এমন একটি পে-স্কেল কার্যকর করা হোক, যা তাদের পরিবার, সন্তান এবং বৃদ্ধ বাবা-মায়ের দায়িত্ব পালনে প্রকৃত সহায়ক হবে। তাদের ভাষায়, “আমরা বিলাসিতা চাই না, শুধু সম্মানজনকভাবে বেঁচে থাকার মতো বেতন চাই।”

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন আড়াই গুণ বৃদ্ধির সুপারিশ

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া: প্রথমবার চিকিৎসা নিতে যা করতে হবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-5/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য নির্ধারিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে চিকিৎসাসেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতি নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে নতুন চাকরিজীবীরা প্রথমবার হাসপাতালে গেলে কী কী কাগজপত্র লাগবে এবং কীভাবে ডাক্তার দেখাতে হবে—তা নিয়ে বিভিন্ন প্রশ্ন করেন।

হাসপাতালসংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, প্রথমবার চিকিৎসা নিতে গেলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে হাসপাতালে উপস্থিত হয়ে নির্ধারিত রেজিস্ট্রেশন ডেস্কে প্রয়োজনীয় তথ্য জমা দিতে হয়। সাধারণত সকালবেলায় হাসপাতালের **৪১২ ও ৪১৩ নম্বর কক্ষে** জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এবং চাকরির পরিচয়পত্র (অফিস আইডি কার্ড) প্রদর্শন করলে কর্তৃপক্ষ প্রাথমিক নিবন্ধন সম্পন্ন করে দেয়।

রেজিস্ট্রেশনের সময় দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা রোগীর কাছে জানতে চান তিনি কোন বিভাগের চিকিৎসক দেখাতে চান। তথ্য যাচাই-বাছাই শেষে সংশ্লিষ্ট বিভাগের জন্য একটি টোকেন বা সিরিয়াল স্লিপ প্রদান করা হয়। পরে ওই টোকেন নিয়ে নির্ধারিত বিভাগের রিসেপশনে জমা দিলে চিকিৎসকের সাক্ষাৎ পাওয়া যায়।

হাসপাতালসংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মতে, প্রথমবার সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবা গ্রহণের জন্য জাতীয় পরিচয়পত্র এবং সরকারি চাকরির পরিচয়পত্র থাকলেই সাধারণত চিকিৎসক দেখানো সম্ভব হয়। তবে স্থায়ীভাবে হাসপাতালের সুবিধা গ্রহণ এবং পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আলাদা নিবন্ধন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়।

এ ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিলে তাদের তথ্য অনলাইনে সংরক্ষণ করা হয়। নিবন্ধন সম্পন্ন হওয়ার পর সরকারি কর্মচারী ও তার নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের জন্য ডিজিটাল বা অনলাইন কার্ড ইস্যু করা হয়, যা ভবিষ্যতে চিকিৎসাসেবা গ্রহণকে আরও সহজ করে তোলে।

সংশ্লিষ্টরা জানান, যেসব সরকারি কর্মচারী এখনো পরিবারের সদস্যদের তথ্য ও প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দেননি, তারা দ্রুত তা সম্পন্ন করলে হাসপাতালের অনলাইন কার্ড সুবিধা পেতে পারবেন। এর ফলে প্রতিবার নতুন করে তথ্য যাচাইয়ের প্রয়োজন হবে না এবং চিকিৎসাসেবা গ্রহণের প্রক্রিয়াও দ্রুত সম্পন্ন হবে।

স্বাস্থ্যসেবা সংশ্লিষ্টরা সরকারি চাকরিজীবীদের পরামর্শ দিয়েছেন, প্রথমবার হাসপাতালে যাওয়ার সময় অবশ্যই জাতীয় পরিচয়পত্র, অফিস আইডি কার্ড এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্যদের পরিচয়সংক্রান্ত কাগজপত্র সঙ্গে রাখার জন্য। এতে নিবন্ধন ও চিকিৎসা গ্রহণের পুরো প্রক্রিয়া আরও সহজ ও ঝামেলামুক্ত হবে।

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলে কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে? প্রস্তাবিত কাঠামোর বিস্তারিত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলে-কোন-গ/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের খসড়া কাঠামো নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। জাতীয় পে-কমিশন-২০২৫ এর সুপারিশ এবং সচিব কমিটির পর্যালোচনার ভিত্তিতে একটি প্রাথমিক রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়ন না করে তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী অষ্টম পে-স্কেলের তুলনায় নবম পে-স্কেলে অধিকাংশ গ্রেডে বেতন প্রায় দ্বিগুণ করা হয়েছে। তবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি হারে সুবিধা পাচ্ছেন। বিশেষ করে ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার ১৩৭ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত পৌঁছেছে বলে জানা গেছে।

## গ্রেডভিত্তিক প্রস্তাবিত মূল বেতন বৃদ্ধি

প্রস্তাবিত তথ্য অনুযায়ী ১ম গ্রেডের বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকায় উন্নীত হতে পারে। এতে বৃদ্ধি হবে ৮২ হাজার টাকা বা প্রায় ১০৫ শতাংশ। ২য় গ্রেডে বেতন ৬৬ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা এবং ৩য় গ্রেডে ৫৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

একইভাবে ৪র্থ গ্রেডে ৫০ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ টাকা, ৫ম গ্রেডে ৪৩ হাজার টাকা থেকে ৮৬ হাজার টাকা এবং ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে প্রায় ৭১ হাজার টাকায় উন্নীত করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

মধ্যম পর্যায়ের চাকরিজীবীদের মধ্যে ৭ম গ্রেডে বেতন ২৯ হাজার টাকা থেকে ৫৮ হাজার টাকা, ৮ম গ্রেডে ২৩ হাজার টাকা থেকে ৪৭ হাজার ২০০ টাকা এবং ৯ম গ্রেডে ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৫ হাজার ১০০ টাকায় উন্নীত হতে পারে।

## নিম্ন গ্রেডে সবচেয়ে বেশি সুবিধা

প্রস্তাবিত কাঠামোতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি রাখা হয়েছে। ১৪তম গ্রেডে ১০ হাজার ২০০ টাকা থেকে ২৩ হাজার ৫০০ টাকা, ১৭তম গ্রেডে ৯ হাজার টাকা থেকে ২১ হাজার ৪০০ টাকা এবং ২০তম গ্রেডে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার সুপারিশ রয়েছে।

ফলে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধি হবে ১১ হাজার ৭৫০ টাকা বা প্রায় ১৪২.৪ শতাংশ। অন্যদিকে ১৭তম গ্রেডে বৃদ্ধি হবে প্রায় ১৩৭.৭ শতাংশ। এতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় তুলনামূলক বেশি সহায়তা দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

## সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান কমছে

অষ্টম পে-স্কেলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ছিল প্রায় ১:৯.৪৫। প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে তা কমিয়ে প্রায় ১:৮ করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এর ফলে উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন বৈষম্য কিছুটা কমবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

## তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বিপুল অর্থের প্রয়োজন হওয়ায় এটি তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। প্রথম অর্থবছরে বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় অর্থবছরে অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সম্পূর্ণরূপে সমন্বয় করা হতে পারে।

## ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় বড় পরিবর্তন

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করার সুপারিশ রয়েছে। বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে।

এছাড়া সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রথমবারের মতো সরকারি অর্থায়নে স্বাস্থ্যবীমা চালুর পরিকল্পনা রয়েছে। প্রতিবন্ধী সন্তান থাকা সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত মাসিক ভাতা এবং পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য হারে পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে।

## এখনও চূড়ান্ত নয়

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের এই কাঠামো এখনও প্রস্তাব ও নীতিগত আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে। সরকারিভাবে গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো বেতন কাঠামোকেই চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা যাবে না। এ বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা করতে হবে।

**উল্লেখ্য, উপরের তথ্যসমূহ বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল সংক্রান্ত প্রতিবেদনের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশের পর চূড়ান্ত কাঠামোতে পরিবর্তন আসতে পারে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলে কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে?

---

### [ভ্রমণ ভাতা ব্যয়ে ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ? সরকারি বরাদ্দ ও কৃচ্ছসাধন নির্দেশনা নিয়ে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/ভ্রমণ-ভাতা-ব্যয়ে-৫০-শতাং/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তর ও উপজেলা পর্যায়ের কার্যালয়গুলোতে ভ্রমণ ভাতা (টিএ/ডিএ) খাতে বরাদ্দ ব্যয় নিয়ে সম্প্রতি বিভ্রান্তি দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে কোনো দপ্তরে ভ্রমণ ভাতা বাবদ নতুন করে ১০ হাজার টাকা বরাদ্দ পাওয়ার পর পুরো অর্থ উত্তোলন করা যাবে কি না, নাকি কৃচ্ছসাধন নীতির কারণে মাত্র ৫০ শতাংশ ব্যয় করা যাবে—এ নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ভিন্নমত দেখা যাচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, বিষয়টি নির্ভর করছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ নির্দেশনা, বরাদ্দপত্রে উল্লেখিত শর্ত এবং সংশ্লিষ্ট খাতের অব্যয়িত অর্থের অবস্থার ওপর। ফলে এককভাবে “৫০ শতাংশ” বা “১০০ শতাংশ” ব্যয় করা যাবে—এমন সিদ্ধান্ত সব ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

## কৃচ্ছসাধন নীতির কারণে বিভ্রান্তি

সরকারের ব্যয় সংকোচন বা কৃচ্ছসাধন নীতির আওতায় ভ্রমণ ব্যয়, প্রশিক্ষণ ব্যয়, যানবাহন ক্রয়, কম্পিউটার ও অন্যান্য কিছু পরিচালন ও উন্নয়ন ব্যয়ের ওপর সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়েছিল। এ কারণে অনেক কর্মকর্তা মনে করছেন, নতুন বরাদ্দ পেলেও তার মাত্র অর্ধেক অর্থ ব্যয় করা যাবে।

তবে অর্থ ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, কৃচ্ছসাধন সংক্রান্ত নির্দেশনা সব বরাদ্দের ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য নয়। বরং অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা নির্দেশনায় বিভিন্ন খাতের জন্য আলাদা আলাদা ব্যয়ের সীমা নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

## ভ্রমণ ব্যয়ের ক্ষেত্রে কী নির্দেশনা রয়েছে?

আলোচনায় উঠে এসেছে যে, ৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে জারি হওয়া সংশ্লিষ্ট নির্দেশনায় ভ্রমণ ব্যয় খাতের অব্যয়িত অর্থের নির্দিষ্ট অংশ ব্যয়ের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কয়েকজন হিসাব ও অর্থ ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা জানিয়েছেন, ওই নির্দেশনা অনুযায়ী ভ্রমণ ব্যয় খাতে অব্যয়িত অর্থের ৭০ শতাংশ পর্যন্ত ব্যয়ের সুযোগ রাখা হয়েছে।

ফলে শুধুমাত্র “৫০ শতাংশ ব্যয় করা যাবে” এমন ধারণা সব ক্ষেত্রে সঠিক নাও হতে পারে। প্রকৃত অবস্থা জানতে সংশ্লিষ্ট বরাদ্দপত্র ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

## বকেয়া ভ্রমণ বিলের ক্ষেত্রে কী হবে?

যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর পূর্বের ভ্রমণ ভাতার বিল বৈধভাবে পাওনা হিসেবে জমা থাকে এবং সেই খাতে নতুন বরাদ্দ পাওয়া যায়, তাহলে সাধারণত চলতি অর্থবছরের মধ্যেই সেই বকেয়া দাবি নিষ্পত্তির সুযোগ থাকে।

অর্থ প্রশাসন সংশ্লিষ্টদের মতে, অর্থবছর শেষ হওয়ার আগে যথাযথ কাগজপত্র ও অনুমোদনের মাধ্যমে বিল উপস্থাপন করা হলে বরাদ্দের মধ্যে থাকা অর্থ উত্তোলন করা সম্ভব হতে পারে। তবে অর্থবছর শেষ হওয়ার পর অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে ফেরত চলে গেলে পরবর্তী অর্থবছরে সেই একই বরাদ্দের বিপরীতে দাবি উত্থাপন করা সাধারণত সম্ভব হয় না, যদি না বিশেষ কোনো বিধান বা পুনঃবরাদ্দের ব্যবস্থা থাকে।

## বরাদ্দপত্রই হবে চূড়ান্ত নির্দেশনা

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ভ্রমণ ভাতা উত্তোলনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হলো সংশ্লিষ্ট বরাদ্দপত্র। কারণ বরাদ্দপত্রের শেষ অংশে অনেক সময় ব্যয়ের সীমা, কৃচ্ছসাধন সংক্রান্ত শর্ত, অব্যয়িত অর্থ ব্যবহারের নিয়ম এবং অন্যান্য বিশেষ নির্দেশনা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে।

তাই কোনো দপ্তর ১০ হাজার টাকা ভ্রমণ ভাতা খাতে বরাদ্দ পেলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো অর্থ উত্তোলন করা যাবে বা মাত্র ৫০ শতাংশ ব্যয় করা যাবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে বরাদ্দপত্র, অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার মতামত যাচাই করা প্রয়োজন।

## উপসংহার

ভ্রমণ ভাতা খাতে নতুন বরাদ্দ পাওয়ার ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ ব্যয়ের বাধ্যবাধকতা রয়েছে—এমন দাবি সর্বক্ষেত্রে সঠিক নয়। আবার সব অবস্থায় ১০০ শতাংশ অর্থ উত্তোলনও সম্ভব হবে—এমন নিশ্চয়তাও নেই। যদি পূর্বের বৈধ বকেয়া ভ্রমণ বিল থাকে এবং বরাদ্দপত্রে কোনো বাধা না থাকে, তাহলে চলতি অর্থবছরের মধ্যেই তা নিষ্পত্তির সুযোগ থাকতে পারে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট বরাদ্দপত্র ও অর্থ বিভাগের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ ও আইনসম্মত পন্থা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ভ্রমণ ভাতা ব্যয়ে ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ?

---

### [আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব-কর্তব্য: সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহিতা নিশ্চিতের কঠোর বিধান](https://bdservicerules.info/আয়ন-ও-ব্যয়ন-কর্মকর্তার/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অর্থের সুষ্ঠু ব্যবহার, জবাবদিহিতা নিশ্চিতকরণ এবং আর্থিক অনিয়ম প্রতিরোধে আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা রয়েছে সরকারি আর্থিক বিধিমালায়। এসব বিধান অনুযায়ী, সরকারি তহবিল ব্যবস্থাপনায় নিয়োজিত কর্মকর্তাদের প্রতিটি ব্যয়, বিল প্রস্তুত, অর্থ উত্তোলন ও পরিশোধের ক্ষেত্রে কঠোর নিয়ম অনুসরণ করতে হয়।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনার মূল ভিত্তি হলো স্বচ্ছতা, নির্ভুল হিসাব সংরক্ষণ এবং অনুমোদিত খাতে ব্যয় নিশ্চিত করা। কোনো ব্যয় যেন প্রয়োজনের অতিরিক্ত না হয় এবং ব্যক্তিগত সুবিধা অর্জনের উদ্দেশ্যে সরকারি অর্থ ব্যবহার না হয়, সে বিষয়ে বিশেষ সতর্কতা আরোপ করা হয়েছে।

## আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার মূল দায়িত্ব

সরকারি তহবিল থেকে অর্থ উত্তোলন ও প্রাপকের কাছে পরিশোধের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকেই আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তা হিসেবে গণ্য করা হয়। অফিস প্রধান চাইলে অধীনস্থ কোনো গেজেটেড কর্মকর্তাকে এ দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন। তবে দায়িত্ব অর্পণ করলেও অফিস প্রধানের সামগ্রিক দায়-দায়িত্ব বহাল থাকে।

বিধিমালা অনুযায়ী আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে—

- বরাদ্দকৃত অর্থ নির্ধারিত উদ্দেশ্যেই ব্যয় হচ্ছে।
- অনুমোদিত বাজেটের মধ্যে ব্যয় সীমাবদ্ধ থাকছে।
- সরকারি অর্থ ব্যয়ের ক্ষেত্রে কোনো আর্থিক অনিয়ম না ঘটছে।
- প্রতিটি বিল ও ভাউচারের তথ্য সঠিক এবং যাচাইকৃত।

## বাজেট ও ব্যয় ব্যবস্থাপনায় করণীয়

সরকারি ব্যয়ের ক্ষেত্রে কেবল বাজেট বরাদ্দ থাকাই যথেষ্ট নয়; বরং সংশ্লিষ্ট খাতে ব্যয়ের বৈধতা এবং প্রয়োজনীয় অনুমোদনও থাকতে হবে।

বিধান অনুযায়ী—

- বাজেট বরাদ্দের আওতায় থাকা অর্থ নির্ধারিত অর্থবছরের মধ্যেই ব্যয় করতে হবে।
- অর্থবছর শেষে অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে সমর্পণ করতে হবে।
- বাজেট বরাদ্দের অতিরিক্ত ব্যয় অনুমোদন ছাড়া করা যাবে না।
- বিল দাখিলের সময় সংশ্লিষ্ট খাতভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস উল্লেখ করতে হবে।

## সরকারি হিসাব থেকে অর্থ উত্তোলনের নিয়ম

কোনো সরকারি কর্মচারী সরকারি প্রয়োজনে ব্যয় করলে নির্ধারিত নিয়মে বিল ও ভাউচার দাখিলের মাধ্যমে অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন।

নিরীক্ষা অফিসে উপস্থাপিত বিলের ক্ষেত্রে—

- বিলের গ্রহণযোগ্যতা,
- দাবির বৈধতা,
- স্বাক্ষরের সত্যতা,
- গাণিতিক নির্ভুলতা

যাচাই করে তবেই অর্থ পরিশোধের অনুমোদন দেওয়া হবে।

## বেতন-ভাতা প্রদানে বিশেষ নির্দেশনা

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা সাধারণত হিসাবরক্ষণ অফিসের আওতাধীন এলাকায় পরিশোধ করা হয়।

বদলিজনিত ক্ষেত্রে পুরোনো কর্মস্থলের বেতন নতুন কর্মস্থল থেকে উত্তোলন করা যায়, তবে এ জন্য নিরীক্ষা অফিসের ‘নন-ড্রয়াল সার্টিফিকেট’ প্রয়োজন হয়।

কর্মচারী চাকরি ত্যাগ, অবসর গ্রহণ বা মৃত্যুবরণ করলে সর্বশেষ বেতন বিল পরিশোধের আগে নিশ্চিত হতে হবে যে তার বিরুদ্ধে কোনো সরকারি পাওনা বকেয়া নেই।

## বিল প্রস্তুত ও উপস্থাপনের বিধান

বিল প্রস্তুতের ক্ষেত্রে নির্ধারিত ফরম ব্যবহার বাধ্যতামূলক। বিলে কোনো কাটাছেঁড়া বা সংশোধন হলে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে তারিখসহ স্বাক্ষর করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ বিধানসমূহ হলো—

- একই বিল দ্বিতীয়বার পরিশোধ করা যাবে না।
- বিল হারিয়ে গেলে ডুপ্লিকেট বিল প্রদানের আগে নিশ্চিত হতে হবে যে মূল বিল পরিশোধ হয়নি।
- বকেয়া বিল নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে দাখিল করতে হবে।
- মাসিক বেতন বিলের সঙ্গে বকেয়া বিল একত্রে উপস্থাপন করা যাবে না।

## চেক ও নগদ লেনদেন সংক্রান্ত নির্দেশনা

সরকারি চেক ব্যবস্থাপনায়ও রয়েছে কঠোর নিয়ম।

চেক বই ব্যক্তিগত হেফাজতে রাখতে হবে এবং চেকে প্রয়োজনীয় তথ্য সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। চেকে কোনো সংশোধন প্রয়োজন হলে তা সংশ্লিষ্ট আয়ন কর্মকর্তার পূর্ণস্বাক্ষরে সত্যায়িত করতে হবে।

অন্যদিকে নগদ লেনদেনের ক্ষেত্রে—

- প্রতিটি অফিসে ক্যাশ বুক সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক।
- সকল আয়-ব্যয় তাৎক্ষণিকভাবে ক্যাশ বুকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
- প্রতিদিন ক্যাশ বুক বন্ধ ও ব্যালেন্স মিলিয়ে দেখতে হবে।
- মাস শেষে অফিস প্রধানকে ক্যাশ ব্যালেন্স যাচাই করতে হবে।
- সরকারি অর্থ ও ব্যক্তিগত অর্থ কখনো একসঙ্গে রাখা যাবে না।

## ব্যক্তিগত দায় ও জবাবদিহিতা

সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় নিয়োজিত কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত দায়-দায়িত্বও স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। কোনো কর্মকর্তা তার স্বাক্ষরিত বিলের অর্থ যথাযথ প্রাপকের হাতে পৌঁছানোর বিষয়ে দায়ী থাকবেন। একই সঙ্গে সরকারি অর্থের অপচয়, অনিয়ম বা অব্যবস্থাপনার অভিযোগ প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে জবাবদিহির মুখোমুখি হতে হবে।

## স্বচ্ছতা নিশ্চিতই মূল লক্ষ্য

আর্থিক বিধিমালার এসব নির্দেশনা পর্যালোচনায় দেখা যায়, সরকারি অর্থের সুরক্ষা, অপচয় রোধ, দুর্নীতি প্রতিরোধ এবং জনস্বার্থে অর্থের যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করাই আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব-কর্তব্য সংক্রান্ত বিধানগুলোর প্রধান উদ্দেশ্য। বিশেষজ্ঞদের মতে, এসব বিধান যথাযথভাবে অনুসরণ করা হলে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা আরও শক্তিশালী হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1392577992917072&set=pcb.1021664300432067)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব-কর্তব্য

---

### [বাজেট বক্তব্যে যুক্ত হচ্ছে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গ, সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আশাবাদ](https://bdservicerules.info/বাজেট-বক্তব্যে-যুক্ত-হচ্/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটকে ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল ইস্যুতে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, অর্থমন্ত্রীর বাজেট বক্তব্যের প্রাথমিক খসড়ায় নতুন পে-স্কেল সংক্রান্ত কোনো বিষয় অন্তর্ভুক্ত ছিল না। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি, বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে উত্থাপিত প্রস্তাব এবং প্রশাসনিক পর্যায়ে চলমান আলোচনার পর বিষয়টি বাজেট বক্তব্যে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সূত্রগুলো বলছে, নতুন অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট উপলক্ষে অর্থমন্ত্রীর জন্য প্রস্তুত করা বাজেট বক্তব্যে আংশিক সংশোধন আনা হচ্ছে। সংশোধিত বক্তব্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা কাঠামো পর্যালোচনা, নতুন পে-স্কেল প্রণয়ন বা এ বিষয়ে একটি কমিশন গঠনের সম্ভাবনা নিয়ে উল্লেখ থাকতে পারে।

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ বিরাজ করছে। সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর দীর্ঘ এক দশকের বেশি সময় ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বাজার পরিস্থিতির পরিবর্তনের কারণে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়ে ওঠে। বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছেন।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বাজেট বক্তব্যে নতুন পে-স্কেলের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করা হলে তা সরাসরি বেতন বৃদ্ধি ঘোষণা না হলেও ভবিষ্যৎ পদক্ষেপের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত হিসেবে বিবেচিত হবে। বিশেষ করে নতুন বেতন কমিশন গঠন বা বেতন কাঠামো পুনর্মূল্যায়নের ঘোষণা এলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ইতিবাচক বার্তা যাবে।

অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের রাজস্ব আয়, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় হবে। কারণ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেতে পারে। ফলে বিষয়টি নিয়ে সরকারকে আর্থিক সক্ষমতা ও প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনায় সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

এদিকে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন নতুন পে-স্কেলের বিষয়ে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। তাদের দাবি, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে বিদ্যমান বেতন কাঠামোর যথেষ্ট ব্যবধান তৈরি হয়েছে। তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে নতুন বেতন স্কেল সময়োপযোগী পদক্ষেপ হবে।

তবে এখন পর্যন্ত সরকারিভাবে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি। বাজেট বক্তব্যে বিষয়টি কীভাবে উপস্থাপন করা হবে এবং সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপ কী হবে, সেদিকে সরকারি চাকরিজীবীসহ সংশ্লিষ্ট সবার নজর রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর মতে, বাজেট বক্তব্যে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গ অন্তর্ভুক্ত হওয়া সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি ইতিবাচক বার্তা হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া নির্ভর করবে সরকারের নীতিগত অনুমোদন ও আর্থিক সক্ষমতার ওপর। ফলে বাজেট ঘোষণার দিন এ বিষয়ে বিস্তারিত দিকনির্দেশনা পাওয়া যেতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

সোর্স: নিউজ২৪

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেট বক্তব্যে যুক্ত হচ্ছে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গ

---

### [সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগে আগ্রহ বাড়ছে, ডিজিটাল ব্যবস্থাপনায় সহজ হচ্ছে ক্রয় ও নগদায়ন](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রে-বিনিয়োগে-আগ/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে নিরাপদ বিনিয়োগের অন্যতম জনপ্রিয় মাধ্যম হিসেবে দীর্ঘদিন ধরে পরিচিত সঞ্চয়পত্র। সরকারের জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের আওতায় পরিচালিত এ বিনিয়োগ ব্যবস্থাকে আরও স্বচ্ছ ও সহজ করতে সম্প্রতি জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তর এবং বাংলাদেশ ব্যাংক যৌথভাবে সঞ্চয়পত্র ক্রয় ও নগদায়ন প্রক্রিয়াকে স্বয়ংক্রিয় (অটোমেটেড) করেছে। এর ফলে বিনিয়োগকারীরা আরও দ্রুত ও নির্ভুল সেবা পাচ্ছেন।

বর্তমানে দেশের যেকোনো বৈধ জাতীয় পরিচয়পত্রধারী বাংলাদেশি নাগরিক সরকারি বিধি-বিধান অনুসরণ করে সঞ্চয়পত্র ক্রয় করতে পারেন। বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর মধ্যে IFIC Bank সঞ্চয়পত্র সেবা প্রদান করছে। তবে ব্যাংকটির মাধ্যমে সঞ্চয়পত্র কিনতে হলে গ্রাহকের একটি হিসাব (অ্যাকাউন্ট) থাকতে হবে।

## চার ধরনের জনপ্রিয় সঞ্চয়পত্র

বর্তমানে জাতীয় সঞ্চয় স্কিমের আওতায় কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয়পত্র চালু রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র, ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র, পেনশনার সঞ্চয়পত্র এবং পরিবার সঞ্চয়পত্র। এছাড়া গ্র্যাচুইটি ও পেনশন তহবিলের জন্য বিশেষ সনদও রয়েছে।

### ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র

এই সঞ্চয়পত্রের মেয়াদ ৫ বছর। এককভাবে সর্বোচ্চ ৩০ লাখ টাকা এবং যৌথভাবে ৬০ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করা যায়। মেয়াদ শেষে মোট মুনাফার হার ১৩.১৯ শতাংশ। প্রথম বছরের আগে ভাঙালে কোনো মুনাফা পাওয়া যায় না।

### ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র

৩ বছর মেয়াদি এই সঞ্চয়পত্রে এককভাবে ৩০ লাখ এবং যৌথভাবে ৬০ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করা যায়। মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১২.৫৯ শতাংশ। নির্দিষ্ট সময় পরপর মুনাফা গ্রহণের সুবিধা থাকায় এটি অনেক বিনিয়োগকারীর কাছে জনপ্রিয়।

### পেনশনার সঞ্চয়পত্র

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের জন্য চালু রয়েছে পেনশনার সঞ্চয়পত্র। এতে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকা বিনিয়োগ করা যায় এবং মেয়াদ ৫ বছর। মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১৩.১৯ শতাংশ।

### পরিবার সঞ্চয়পত্র

প্রাপ্তবয়স্ক বাংলাদেশি নারীদের জন্য বিশেষভাবে চালু করা হয়েছে পরিবার সঞ্চয়পত্র। এতে সর্বোচ্চ ৪৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করা যায়। ৫ বছর মেয়াদি এ স্কিমে মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১৩.৪৫ শতাংশ, যা অন্যান্য অনেক সঞ্চয় প্রকল্পের তুলনায় বেশি।

## কর কর্তনের বিধান

জাতীয় সঞ্চয় স্কিমগুলোর মুনাফার ওপর বর্তমানে ৫ শতাংশ হারে কর কর্তনের বিধান রয়েছে। একই সঙ্গে প্রথম বছরের আগে সঞ্চয়পত্র নগদায়ন করলে কোনো মুনাফা প্রযোজ্য হয় না।

## নিরাপদ বিনিয়োগ হিসেবে জনপ্রিয়তা

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারের গ্যারান্টিযুক্ত বিনিয়োগ হওয়ায় সঞ্চয়পত্র সাধারণ মানুষের কাছে তুলনামূলক নিরাপদ সঞ্চয় মাধ্যম হিসেবে বিবেচিত। অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, নারী বিনিয়োগকারী এবং নির্দিষ্ট মেয়াদে নিশ্চিত মুনাফা প্রত্যাশীদের মধ্যে এর চাহিদা দীর্ঘদিন ধরেই রয়েছে। ডিজিটাল ব্যবস্থাপনা চালুর ফলে সঞ্চয়পত্র সেবায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা আরও বৃদ্ধি পাবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

সঞ্চয়পত্রের সর্বশেষ নিয়ম, বিনিয়োগসীমা ও যোগ্যতা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তর, বাংলাদেশ ব্যাংক অথবা [IFIC Bank-এর সঞ্চয়পত্র সেবা পেজ](https://ificbank.com.bd/index.php/other-services/sanchayapatra-services?utm_source=chatgpt.com) থেকে জানা যাবে।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগে আগ্রহ বাড়ছে

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা শিক্ষিকা কি সন্তানের চিকিৎসার জন্য ভারতে যেতে পারবেন? কী বলছে বিধান ও প্রশাসনিক নজির](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটিতে-থাকা/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের একজন শিক্ষিকা বর্তমানে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন। এ অবস্থায় তার নবজাতক সন্তানের জরুরি চিকিৎসার জন্য ভারতে যাওয়ার প্রয়োজন হলে তিনি কীভাবে বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি নিতে পারবেন—এ প্রশ্ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা চলছে।

প্রশাসনিক বিধান, সরকারি চাকরি সংক্রান্ত নিয়মাবলি এবং সাম্প্রতিক প্রশাসনিক নজির বিশ্লেষণে দেখা যায়, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় বিদেশে যাওয়ার ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা নেই। তবে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি গ্রহণ করা আবশ্যক।

## মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বিদেশ যাত্রার সুযোগ আছে

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, মাতৃত্বকালীন ছুটি মূলত বেতনসহ একটি অনুমোদিত ছুটি। এ সময় কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার বাধ্যবাধকতায় থাকেন না। ফলে জরুরি পারিবারিক বা চিকিৎসাজনিত প্রয়োজনে বিদেশে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে, তবে তা অবশ্যই সরকারের অনুমোদনসাপেক্ষে হতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি সন্তানের চিকিৎসা জরুরি হয়, তাহলে শিক্ষিকা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি নিতে পারেন। অনুমোদন পাওয়ার পর তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির অবশিষ্ট সময়ের মধ্যেই বিদেশ সফর সম্পন্ন করতে পারবেন।

## বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নেওয়া কি বাধ্যতামূলক?

এ বিষয়ে প্রশাসনিক মহলে দুটি মতামত দেখা যায়।

প্রথম মত অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটি চলমান থাকলে আলাদা করে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি গ্রহণের প্রয়োজন নাও হতে পারে। কেবল বিদেশ গমনের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি (Permission) গ্রহণ করলেই চলতে পারে।

অন্যদিকে দ্বিতীয় মত হলো, বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আনুষ্ঠানিক অনুমোদন গ্রহণ করাই অধিকতর নিরাপদ ও বিধিসম্মত পদ্ধতি। কারণ বিদেশ ভ্রমণের রেকর্ড সরকারি নথিতে সংরক্ষিত থাকে এবং ভবিষ্যতে কোনো প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানো যায়।

## প্রশাসনিক নজির কী বলছে?

সম্প্রতি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনে দেখা গেছে, একজন অতিরিক্ত জেলা প্রশাসককে মাতৃত্বকালীন ছুটির অবশিষ্ট সময়ে পারিবারিক প্রয়োজনে সংযুক্ত আরব আমিরাতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালেই বিদেশ সফরের অনুমতি পান এবং স্থানীয় মুদ্রায় বেতন-ভাতা গ্রহণসহ নির্দিষ্ট কিছু শর্ত আরোপ করা হয়।

এ নজির থেকে বোঝা যায় যে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কোনো সরকারি কর্মচারী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নিয়ে বিদেশ ভ্রমণ করতে পারেন।

## অর্জিত ছুটি কর্তন হবে কি?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি সামনে আসে। যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির মধ্যেই কেবল বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি দেওয়া হয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রকৃতি অপরিবর্তিত থাকে, তাহলে সাধারণভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি বলবৎ থাকবে।

তবে যদি আলাদাভাবে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি বা অন্য কোনো ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়, সেক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের শর্ত অনুযায়ী অর্জিত ছুটি (Earned Leave) থেকে কর্তন এবং বেতন-ভাতার বিষয়ে পৃথক সিদ্ধান্ত হতে পারে।

তাই আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস, বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ বা প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

## করণীয় কী?

বিশেষজ্ঞরা নিম্নোক্ত পদক্ষেপ অনুসরণের পরামর্শ দিয়েছেন—

- সন্তানের চিকিৎসার প্রয়োজনীয় মেডিকেল ডকুমেন্ট সংগ্রহ করা।
- বিদেশে চিকিৎসার কারণ উল্লেখ করে আবেদন করা।
- পাসপোর্ট ও ভিসা সংক্রান্ত তথ্য সংযুক্ত করা।
- সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি গ্রহণ করা।
- অনুমোদনপত্র হাতে পাওয়ার পর ভ্রমণ করা।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, **সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের কোনো শিক্ষিকা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় সন্তানের জরুরি চিকিৎসার জন্য ভারতে যেতে পারবেন।** তবে এটি সম্পূর্ণভাবে **যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল**। অধিকাংশ ক্ষেত্রে বিদেশ গমনের অনুমতি গ্রহণ করাই প্রধান শর্ত, আর প্রয়োজন হলে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আনুষ্ঠানিক অনুমোদনও নিতে হতে পারে। তাই বিদেশ যাত্রার আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের লিখিত অনুমতি সংগ্রহ করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ ও বিধিসম্মত ব্যবস্থা।

[সোর্স](https://objectstorage.ap-dcc-gazipur-1.oraclecloud15.com/n/axvjbnqprylg/b/V2Ministry/o/office-mopa/2026/4/4919701c-4756-4a1f-bf11-c8e4a9538ebc.pdf?fbclid=IwY2xjawSVnoFleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzY1dqUWtxMlpvUHFPNnRzc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHkXM-BZrxS3uG9O7PZuNjXZv0T_RJgDgZCTQgcenvzpP2z6rhlAXY9sFttlW_aem_MvZpcDGQUu7b1ZeYuEHMyg)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা শিক্ষিকা কি সন্তানের চিকিৎসার জন্য ভারতে যেতে পারবেন?

---

### [৫০ শতাংশ নয়, ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব চাকরিজীবীদের একাংশ](https://bdservicerules.info/৫০-শতাংশ-নয়-১০০-শতাংশ-বেত/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা-সমালোচনা তীব্রতর হচ্ছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী ফোরামে চাকরিজীবীদের একটি অংশ দাবি তুলেছেন যে, প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি বাস্তবে ঘোষিত হারের তুলনায় অনেক কম হতে পারে। তাদের অভিযোগ, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে প্রাপ্ত বিভিন্ন বিশেষ সুবিধা ও ভাতার কিছু অংশ বাতিল বা সমন্বয় করা হলে মোট আর্থিক সুবিধা প্রত্যাশার তুলনায় কমে যেতে পারে।

সম্প্রতি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে “৫০ শতাংশ মানি না, ১০০ শতাংশ চাই” স্লোগান ছড়িয়ে পড়েছে। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, প্রকৃত আয় বৃদ্ধি কত হবে সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

## কেন উঠছে এই দাবি?

চাকরিজীবীদের একটি অংশের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর যদি বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা, অতিরিক্ত ভাতা বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সমন্বয় করা হয়, তাহলে কাগজে-কলমে বেতন বৃদ্ধি যতটা দেখা যাবে, হাতে পাওয়া অর্থ তার চেয়ে কম হতে পারে।

তাদের দাবি, বর্তমানে বাজারে নিত্যপণ্যের মূল্যবৃদ্ধি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এ পরিস্থিতিতে ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশ কার্যকর বেতন বৃদ্ধি জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে না।

## চাকরিজীবীদের উদ্বেগ

বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের সদস্যরা বলছেন, অতীতেও কিছু ক্ষেত্রে দেখা গেছে যে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের সময় বিদ্যমান সুবিধাগুলো পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। ফলে মোট আর্থিক লাভ প্রত্যাশার তুলনায় কমে গেছে।

তাদের মতে, নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকারকে স্পষ্টভাবে জানাতে হবে—

- কোন কোন ভাতা বহাল থাকবে।
- কোন সুবিধা বাতিল বা সমন্বয় করা হবে।
- মোট আর্থিক সুবিধা কত শতাংশ বাড়বে।
- বিভিন্ন গ্রেডভিত্তিক কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন কত বৃদ্ধি পাবে।

## ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির দাবির পেছনের যুক্তি

দাবিদারদের ভাষ্য অনুযায়ী, সর্বশেষ পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে গেছে। এই সময়ে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েকগুণ বেড়েছে। ফলে তারা মনে করছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে তা কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ মনে করেন, বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আদায়, বাজেট ঘাটতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিও বিবেচনায় নিতে হয়। তাই যেকোনো সিদ্ধান্তে ভারসাম্য রক্ষা গুরুত্বপূর্ণ।

## সরকারের অবস্থান কী?

সরকারের পক্ষ থেকে এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত পে-স্কেল কাঠামো এবং সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির হার সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করা হয়নি। ফলে বিশেষ সুবিধা বাতিল হবে কি না, কিংবা প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি কত হবে—এ বিষয়ে এখনও নিশ্চিত তথ্য পাওয়া যায়নি।

তবে চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দাবি করছে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে তাদের মতামত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হোক এবং এমন একটি পে-স্কেল ঘোষণা করা হোক যা মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় বাস্তবসম্মত সহায়তা দিতে সক্ষম হবে।

## উপসংহার

নতুন পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও উদ্বেগ দুটোই বাড়ছে। একদিকে সরকার নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের উদ্যোগ নিচ্ছে, অন্যদিকে কর্মচারীদের একটি অংশ ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ধারণাকে প্রত্যাখ্যান করে ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সোচ্চার হচ্ছে। এখন চূড়ান্ত গেজেট ও সরকারি ঘোষণার দিকেই তাকিয়ে রয়েছে দেশের লাখো সরকারি চাকরিজীবী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব চাকরিজীবীদের একাংশ

---

### [জুন ক্লোজিং সামনে রেখে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোর জন্য বিশেষ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/জুন-ক্লোজিং-সামনে-রেখে-হি/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জুন ক্লোজিং সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে দেশের সব হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের জন্য একগুচ্ছ জরুরি নির্দেশনা জারি করেছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের (সিজিএ) কার্যালয়। অর্থ বিভাগের নির্দেশনার আলোকে জারি করা এই অফিস আদেশে বিভিন্ন ধরনের বিল দাখিল ও অর্থ জমা দেওয়ার নির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে ৯ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা আদেশে বলা হয়েছে, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের গত ২০ মে ২০২৬ তারিখের নির্দেশনা অনুযায়ী ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জুন ক্লোজিং কার্যক্রম যথাসময়ে সম্পন্ন করার লক্ষ্যে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## বিল দাখিলের নির্ধারিত সময়সীমা

অফিস আদেশ অনুযায়ী, বিভাগীয় কর্তৃপক্ষকে আগামী **২২ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** সংশ্লিষ্ট বিল হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে দাখিল করতে হবে।

একই সঙ্গে **Book Transfer, Zero Value Bill, LC এবং অন্যান্য বিলও** ২২ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে জমা দিতে হবে।

অন্যদিকে, **উন্নয়ন খাতের বেতন বিল** দাখিলের শেষ সময়ও নির্ধারণ করা হয়েছে ২২ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টা পর্যন্ত।

## ফেরত বিল জমার সময়

কোনো কারণে ফেরত হওয়া বিল পুনরায় দাখিলের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। আদেশে বলা হয়েছে, **ফেরত বিল ২৪ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** পুনরায় দাখিল করতে হবে।

এতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে বিল প্রস্তুত ও যাচাই-বাছাইয়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বনের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যাতে বিল ফেরতের ঘটনা কমে আসে এবং জুন ক্লোজিং কার্যক্রমে কোনো ধরনের জটিলতা সৃষ্টি না হয়।

## অব্যয়িত অর্থ জমার নির্দেশনা

অফিস আদেশে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, স্বায়ত্তশাসিত প্রকল্পের আওতায় যেসব প্রকল্প **PL Account-এর মাধ্যমে বিল গ্রহণ না করে সরাসরি হিসাবরক্ষণ কার্যালয় থেকে চেক গ্রহণ করেছে**, সেসব প্রকল্পের অব্যয়িত অর্থ **৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মধ্যে A-Challan-এর মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।**

এ নির্দেশনা অনুসরণ না করলে অর্থবছর শেষে হিসাব নিষ্পত্তি ও আর্থিক প্রতিবেদন প্রস্তুতিতে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো মনে করছে।

## সংশ্লিষ্টদের অবহিত করার নির্দেশ

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় দেশের সব চিফ অ্যাকাউন্টস অ্যান্ড ফিন্যান্স অফিসার (CAFO), বিভাগীয় কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টস এবং জেলা ও উপজেলা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের বিষয়টি দ্রুত তাদের আওতাধীন দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানের কাছে পৌঁছে দেওয়ার অনুরোধ জানিয়েছে।

আদেশে স্বাক্ষর করেছেন অতিরিক্ত হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (হিসাব ও পদ্ধতি) **মোহাম্মদ কবির হোসেন**।

## গুরুত্ব

প্রতি অর্থবছরের শেষ সময়ে সরকারি ব্যয়, বিল নিষ্পত্তি, হিসাব সমন্বয় এবং অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে ফেরত দেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে জুন ক্লোজিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বিল দাখিল ও অর্থ জমা নিশ্চিত করা হলে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বজায় রাখা সহজ হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4703052166680563&set=gm.27267391822950667&idorvanity=3575728989210283)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুন ক্লোজিং সামনে রেখে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোর জন্য বিশেষ নির্দেশনা

---

### [সরকারি কর্মচারীদের সন্তানের শিক্ষা ভাতা: সরকারি প্রতিষ্ঠানের সনদ বাধ্যতামূলক নয়, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রত্যয়নও গ্রহণযোগ্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-সন্ত-2/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য প্রদেয় শিক্ষা ভাতা (Education Allowance/শিক্ষা সহায়ক ভাতা) সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে অনেকের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন দেখা যায়—সন্তান যদি বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে, তাহলে কি সেই প্রতিষ্ঠানের দেওয়া প্রত্যয়নপত্র গ্রহণযোগ্য হবে, নাকি শুধুমাত্র সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সনদই জমা দিতে হবে?

প্রচলিত বিধি-বিধান ও প্রশাসনিক চর্চা বিশ্লেষণে দেখা যায়, শিক্ষা ভাতা প্রাপ্তির ক্ষেত্রে মূল বিষয় হলো শিক্ষার্থী সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কি না, তার যথাযথ প্রমাণ উপস্থাপন করা। এজন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের প্রত্যয়নপত্র গ্রহণ করা হয়। এ ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটি সরকারি না বেসরকারি—সেটি সাধারণত মুখ্য বিবেচ্য বিষয় নয়; বরং প্রতিষ্ঠানটি বৈধ ও স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হওয়াই গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সরকারি কর্মচারীদের শিক্ষা ভাতা প্রদানের উদ্দেশ্য হলো সন্তানদের শিক্ষাব্যয় আংশিকভাবে সহায়তা করা। ফলে কোনো শিশু যদি একটি নিবন্ধিত বা স্বীকৃত বেসরকারি স্কুল, কলেজ কিংবা সমমানের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে, তাহলে সেই প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দেওয়া প্রত্যয়নপত্রও শিক্ষা ভাতা সংযুক্তির ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক নির্দেশনা অনুযায়ী, শিক্ষার্থী সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেছে—এ মর্মে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের প্রত্যয়নপত্রই সাধারণত প্রয়োজনীয় নথি হিসেবে বিবেচিত হয়। কোথাও শুধুমাত্র সরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রত্যয়ন বাধ্যতামূলক বলে উল্লেখ পাওয়া যায় না।

তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে বলেছেন, শিক্ষা ভাতা মঞ্জুরের ক্ষেত্রে বিভিন্ন দপ্তর বা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব প্রশাসনিক নির্দেশনা কিংবা অতিরিক্ত কাগজপত্রের প্রয়োজন হতে পারে। তাই আবেদন জমা দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস, প্রশাসন শাখা অথবা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ নির্দেশনা জেনে নেওয়া উচিত।

তাদের মতে, যদি কোনো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান সরকার অনুমোদিত বা স্বীকৃত হয় এবং সেখানে শিক্ষার্থীর অধ্যয়নের বিষয়টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রত্যয়ন করেন, তাহলে শিক্ষা ভাতা সংযুক্তির জন্য সেই প্রত্যয়নপত্র গ্রহণে সাধারণত আইনগত কোনো বাধা থাকে না।

প্রশাসনিক সূত্রে জানা গেছে, বর্তমানে শিক্ষা সহায়ক ভাতা সুবিধা সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে। এ কারণে প্রত্যয়নপত্র যাচাইয়ের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের মালিকানা নয়, বরং শিক্ষার্থীর প্রকৃত অধ্যয়ন ও প্রতিষ্ঠানের বৈধতাকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য 'শিক্ষা সহায়ক ভাতা' ২০২৫ । এক সন্তানের জন্য ৫০০

---

### [চার্জশিট ছাড়াই ৭ বছর ঝুলে বিভাগীয় মামলা, পদোন্নতি নিয়ে বিভ্রান্তি ও বৈষম্যের অভিযোগ](https://bdservicerules.info/চার্জশিট-ছাড়াই-৭-বছর-ঝুল/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা অনুমোদিত হওয়ার পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও যদি চার্জশিট (অভিযোগপত্র) ইস্যু না করা হয়, তাহলে তিনি পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন কি না—এ প্রশ্ন নিয়ে প্রশাসনিক মহলে দীর্ঘদিন ধরেই বিতর্ক রয়েছে। সম্প্রতি এমন একটি বিষয়কে কেন্দ্র করে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও পেশাজীবী মহলে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।

জানা গেছে, এক কর্মকর্তার বিরুদ্ধে প্রায় সাত বছর আগে বিভাগীয় মামলা অনুমোদিত হলেও আজ পর্যন্ত কোনো চার্জশিট ইস্যু করা হয়নি। ফলে তিনি পদোন্নতির জন্য যোগ্য কি না, তা নিয়ে ভিন্নমত দেখা দিয়েছে।

প্রশাসনিক বিধিবিধান অনুযায়ী, কোনো বিভাগীয় মামলা চলমান থাকলে এবং তা নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে সাধারণত পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা হয় না। তবে আইন ও প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, মামলার অনুমোদন দেওয়া হলেও যদি আনুষ্ঠানিক অভিযোগপত্রই ইস্যু না করা হয়, তাহলে মামলাটি কার্যকরভাবে চলমান কি না, সে বিষয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

এ বিষয়ে একজন ভুক্তভোগী কর্মকর্তা নিজের অভিজ্ঞতা তুলে ধরে বলেন, ২০১৫ সালে তিনি জুনিয়র কনসালটেন্ট ও সহকারী অধ্যাপক পদে পদোন্নতির যোগ্যতা অর্জন করেন। পদোন্নতির সময় তিনি নিশ্চিত ছিলেন যে অন্তত জুনিয়র কনসালটেন্ট পদে উন্নীত হবেন। কিন্তু পরবর্তীতে প্রকাশিত তালিকায় দেখা যায়, তার নিচের সিরিয়ালে থাকা কর্মকর্তারা পদোন্নতি পেলেও তিনি বঞ্চিত হয়েছেন।

তার দাবি, পরে তদন্ত করে জানা যায় যে তার নিচের সিরিয়ালে থাকা এক কর্মকর্তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা ছিল। কিন্তু ভুলবশত বা অন্য কোনো কারণে সেই মামলার তথ্য তার নামের পাশে যুক্ত করা হয় এবং প্রকৃত অভিযুক্ত কর্মকর্তা পদোন্নতি পেয়ে যান।

ভুক্তভোগী কর্মকর্তা অভিযোগ করেন, প্রশাসনের কিছু ক্ষেত্রে দুর্নীতি, প্রভাব ও অর্থের বিনিময়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রবণতা থাকায় অনেক সময় বিভাগীয় মামলা ইচ্ছাকৃতভাবে দীর্ঘদিন ঝুলিয়ে রাখা হয়। এতে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি পদোন্নতি, পদায়ন ও অন্যান্য প্রশাসনিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, বিভাগীয় মামলা বছরের পর বছর অমীমাংসিত রেখে দেওয়া ন্যায়বিচার ও সুশাসনের পরিপন্থী। অভিযোগ থাকলে দ্রুত তদন্ত ও চার্জশিট প্রদান করে মামলা নিষ্পত্তির উদ্যোগ নেওয়া উচিত। অন্যদিকে অভিযোগের প্রাথমিক ভিত্তি না থাকলে মামলাটি প্রত্যাহার বা নিষ্পত্তি করা প্রয়োজন।

আইনবিদদের একটি অংশ মনে করেন, কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে মামলা অনুমোদনের পর দীর্ঘ সময় চার্জশিট ইস্যু না হওয়া প্রশাসনিক গাফিলতি বা দায়িত্বে অবহেলার ইঙ্গিত হতে পারে। এতে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ক্ষতিগ্রস্ত হলে তিনি প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল, উচ্চ আদালত বা অন্যান্য আইনগত প্রতিকার চাইতে পারেন।

তবে অপর একটি মত হলো, বিভাগীয় মামলা আনুষ্ঠানিকভাবে নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত সেটি প্রশাসনিক রেকর্ডে বিদ্যমান থাকে এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রে বাধা হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। ফলে কেবল চার্জশিট ইস্যু না হওয়ার বিষয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পদোন্নতির অধিকার নিশ্চিত করে না।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, দীর্ঘদিন ঝুলে থাকা বিভাগীয় মামলার বিষয়ে একটি সুস্পষ্ট নীতিমালা ও সময়সীমা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। অন্যথায় প্রশাসনে বৈষম্য, পদোন্নতি বঞ্চনা এবং ক্ষমতার অপব্যবহারের অভিযোগ আরও বাড়তে পারে।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** চার্জশিট ছাড়াই ৭ বছর ঝুলে বিভাগীয় মামলা

---

### [আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৬ । অস্থায়ী চাকরির মেয়াদ, বেতন কাঠামো, নীতিমালা দেখুন](https://bdservicerules.info/outsourcing-job-rules/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আউটসোর্সিং চাকরি বলতে বোঝায় কোন সরকারি দপ্তরের নিজস্ব বা রাজস্বখাত ভূক্ত কর্মচারী না থাকায় কোন কোম্পানির মাধ্যমে জনবল সংগ্রহ করণ। জনবল সংকটের কারণেই থার্ড পার্টি বা জনবল সরবরাহকারী কোম্পানি মাধ্যমে সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলো জনবল সংগ্রহ করে থাকে।**

## আউটসোর্সিং চাকরি কি?

আউটসোর্সিং তথা ফ্রিল্যান্সিং শব্দের মূল অর্থ হল মুক্ত পেশা। অর্থাৎ মুক্তভাবে কাজ করে আয় করার পেশা। আর একটু সহজ ভাবে বললে, ইন্টারনেটের ব্যাবস্থার মাধ্যমে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন ধরনের কাজ করিয়ে নেয়। নিজ প্রতিষ্ঠানের বাইরে অন্য কাউকে দিয়ে এসব কাজ করানোকে [আউটসোর্সিং বলে](https://www.ekushey-tv.com/science-and-technology/news/107835)। সরকারি প্রতিষ্ঠানের আউটসোর্সিং বলতে রাজস্বখাত, মাস্টাররোল, চুক্তিভিত্তিক চাকরির বাহিরে সম্পূর্ণ স্থায়ী ভাবে জনবল নিয়োগকেই বোঝায়।

## আউটসোর্সিং চাকরি কি সরকারি হয়?

আউটসোর্সিং চাকরি সম্পূর্ণ অস্থায়ী চাকরি এবং যে কোন সময় কর্তৃপক্ষ চাকরি প্রত্যাহার বা চাকরি হতে অপসারণ করতে পারেন। এসব চাকরি সরকারি হয় না, এসব চাকরির নিয়োগ বিধিতে পরিস্কারভাবে উল্লেখ করা হয় যে, এটি সম্পূর্ণ অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ দেয়া হয়। কোনকালেই এসব কর্মচারী চাকরি স্থায়ীকরণ বা রাজস্বখাতে অন্তর্ভূক্তের আবেদন করতে পারবে না।

## রীট বা মামলা করে কি এসব চাকরি রাজস্বখাতভূক্ত করা যায়?

না। কোন সূযোগ নাই। আপনি যেহেতু একটি কোম্পানির মাধ্যমে চাহিদা মোতাবেক নিয়োগ হচ্ছেন তাই একই সরকারি প্রতিষ্ঠানে কোম্পানি আপনাকে নাও রাখতে পারেন। কোম্পানি চাইলেই আপনাকে চাকরি হতে অপসারণ করতে পারেন অথবা অন্যত্র বদলি করে অন্য প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত করতে পারেন। তাই মামলা বা রিটের মাধ্যমে এসব প্রতিষ্ঠানের চাকরি স্থায়ী হবে না। [অস্থায়ী লোকবল নিয়োগে আউটসোর্সিং নীতিমালার স্পষ্টীকরণ।](https://bdservicerules.info/%E0%A6%85%E0%A6%B8%E0%A7%8D%E0%A6%A5%E0%A6%BE%E0%A7%9F%E0%A7%80-%E0%A6%B2%E0%A7%8B%E0%A6%95%E0%A6%AC%E0%A6%B2-%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A7%9F%E0%A7%8B%E0%A6%97%E0%A7%87-%E0%A6%86%E0%A6%89%E0%A6%9F/)

## আউটসোর্সিং চাকরির কোন নিয়োগ নীতিমালা রয়েছে?

অর্থ মন্ত্রণালয় গত ১০/০৬/২০১৯ খ্রি: তারিখের ০৭.১৫৩.০২৯.০৭.০০.০১.২০১৯.২৫৯ নম্বর পরিপত্র জারির মাধ্যমে Outsourcing সেবা মূল্য নির্ধারণ করেছে। আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা-২০১৮ এই নীতিমালা মোতাবেক আউটসোর্সিং চাকরিতে নিয়োগ দেয়া হয়।

## আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮

![আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জনবল-চাহিদা-Outsourcing-নিয়োগের-মাধ্যমে-পূরণ-করা-যাবে।_Page_1.jpg)

[আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮ ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%b2-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a6%be-outsourcing-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7/)

## কোন কোন পদে আউটসোর্সিং নিয়োগ দেয়া যায়?

সিকিউরিটি গার্ড নিরাপত্তা প্রহরী, ক্লিনার পরিচ্ছন্নতা কর্মী, সহকারী গার্ডেনার, ইলেক্ট্রিক্যাল হেলপার, কার্পেন্টার কাঠমিন্ত্রী, হেলপার, স্যানিটারী হেলপার, পাম্প হেলপার, গাড়ির হেল্পার, এসি মেকানিক হেলপার, চৌকিদার, ল্যাব এটেনডেন্ট, ইর্মাজেন্সি এটেনডেন্ট, স্ট্রেচার বেয়ারার, ওয়ার্ড বয়, আয়া, সহকারী বাবুর্চি, লিফটম্যান, লাইনম্যান, ফরাশ লষ্কর, মাসন হেলপার, ম্যাসেঞ্জার, মশালচি, এ্যানিমাল এটেনডেন্ট, গেষ্ট হাউস এটেনডেন্ট, হোস্টেল এটেনডেন্ট, ডোম, বাইন্ডার, অদক্ষ শ্রমিক ড্রাইভার (হেবী), সুপারভাইজার, কেয়ারটেকার, ওয়ার্ড মাস্টার, ইলেকট্রিশিয়ান, লিফট মেকানিক, এসি মেকানিক, পাম্প মেকানিক, জেনারেটর মেকানিক, অন্যান্য কারিগরী কাজ সংক্রান্ত টেকনিশিয়ান এবং সহকারী ইঞ্জিন মেকানিক, টেন্ডল, গ্রিজার, টেইলর, ডুবুরি, লন্ড্রি অপারেটর, ফরাশ জমাদার, সহকারী ইলেক্ট্রিশিয়ান, শুকানী, বাবুর্চি কুক, গার্ডেনার বাগানকর্মী, দক্ষ শ্রমিক।

## বেতন ভাতা কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?

সমপর্যায়ের কর্মচারীদের মাসিক প্রাম্ভিক মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া ভাতা ও চিকিৎসা ভাতা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। এছাড়াও বাৎসরিক দুটি উৎসব ভাতা ও নববর্ষ ভাতা যোগ করে মাসিক প্রাপ্যতা নির্ণয় পূর্বক প্রস্তাবিত মাসিক সেবামূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। সে কারণে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত কর্মীগণ পৃথকভাবে উৎসব প্রণোদনা ও নববর্ষ প্রণোদনা প্রাপ্য হবেন না।

## আউটসোর্সিং মাসিক সেবা মূল্য ২০১৮

![সাকুল্য বেতন ছক ২০১৮](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-6.png)

## মাস্টাররোল বা উন্নয়ন প্রকল্পের চাকরি কি স্থায়ী হয়?

হ্যাঁ। মাস্টারোল বা উন্নয়ন প্রকল্পের চাকরি নিয়মিতকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত হতে পারে। কর্তৃপক্ষ যদি মনে করে প্রকল্প মেয়াদ শেষে চাকরি স্থায়ীকরণ বা নিয়মিতকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত করবেন তা করতে পারেন। অন্যদিকে এসব চাকরি মামলা বা রীট করে রায় পেয়ে নিয়মিতকরণ হওয়ার নজির রয়েছে। একটি প্রকল্প দীর্ঘদিন চলার পর সরকারি যদি প্রকল্পটি একটি স্থায়ী প্রতিষ্ঠানের রূপ দেয় তবে ঐ সকল প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের চাকরি নিয়মিতকরণের মাধ্যমে রাজস্বখাতভূক্ত করা হয়। [উন্নয়ন প্রকল্পের জনবল রাজস্ব খাতে নিয়মিতকরণের রায়!](https://bdservicerules.info/%E0%A6%89%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A8%E0%A7%9F%E0%A6%A8-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%B2%E0%A7%8D%E0%A6%AA%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A7%9F/)। এছাড়াও উন্নয়ন প্রকল্প হইতে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত পদে পদধারীদের নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা, ২০০৫ কার্যকর থাকায় প্রকল্পে কর্মরতদের চাকরি নিয়মিতকরণ হচ্ছে কিন্তু আউটসোর্সিং হতে নিয়মিতকরণের কোন বিধিমালা নেই।

> **সর্বশেষ কথা এই যে, আউটসোর্সিং জব কোনভাবেই সরকারিকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত করার সুযোগ নেই।**

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** আউটসোর্সিং কর্মচারীদের বেতন কত?, আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৩ । চাকরির মেয়াদ, আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৪, আউটসোর্সিং চাকরির মেয়াদ কতদিন, আউটসোর্সিং প্রজ্ঞাপন, আউটসোর্সিং প্রজ্ঞাপন 2021, আউটসোর্সিং বেতন কাঠামো, আউটসোর্সিং বেতন নীতিমালা, আউটসোর্সিং সরকারি আদেশ 2022, নীতিমালা, বেতন কাঠামো, সরকারি চাকরিতে আউটসোর্সিং আর নয়

---

### [Betting Always at Your Fingertips: Why Players from Bangladesh Must Download the Winwin App](https://bdservicerules.info/betting-always-at-your-fingertips-why-players-from-bangladesh-must-download-the-winwin-app/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

The modern pace of life dictates its own rules. The days when you had to sit for hours in front of a desktop monitor to place a sports bet or spin colorful slots are gone forever. According to statistics, over 85% of users in Bangladesh prefer to gamble exclusively from their mobile devices. Responding to this demand, the developers have released the [**Winwin App**](https://winwinonline-bd.com/en-bd/app/) — a high-tech application that turns any smartphone into a fully-fledged, portable premium entertainment hub.

![Winwin App in Bangladesh: Download the Sports Betting App (APK and iOS) ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-59.png)

**Key Advantages of the Application
The modern **Winwin App** is designed considering all the technical specifics of network coverage in South Asia.

- **Traffic Optimization:** The app consumes significantly less internet data and loads pages instantly, even on weak 3G connections, which is critical outside major cities like Dhaka or Sylhet.
- **Absolute Autonomy:** Built-in algorithms automatically bypass any internet provider restrictions without the need for third-party VPNs.
- **Smart Push Notification System:** Set up alerts for the matches you care about so you never miss a bet settlement or the start of the BPL finals.

**Comparison: Winwin App vs Mobile Browser Site
Many users wonder if it’s worth downloading the app when a mobile site is available. Let’s compare:

- **Speed:** The mobile site reloads the interface every time, whereas the **Winwin App** has all visual elements built-in. The app runs 2-3 times faster.
- **Authorization:** On the website, you often have to re-enter your password. The app supports Face ID and Touch ID (fingerprint) login — giving you access to your account in a single second.
- **Battery Consumption:** Contrary to myths, a well-optimized native app drains the battery much slower than heavy, open browser tabs in Chrome or Safari.

**Exclusive Features for Smartphone Users
By using the downloadable version, Bengali players gain access to several unique tools:

- **On-Screen Bet Builder:** A convenient swipe-based interface allows you to build a 10-event accumulator bet literally with one hand.
- **Quick Cash Out:** The early bet settlement feature can be activated with a single tap, which is crucial for dynamic Live cricket betting where every second counts.
- **Exclusive Mobile Bonuses:** The platform periodically gifts promo codes and free spins exclusively to clients who use the mobile application.

**How to Download and Install: Detailed Guide
The installation process is completely free and completely safe.

**For Android Users:
Since the Google Play Store restricts gambling apps in many regions, you download it directly:

1. Open your smartphone browser and go to the official mobile website of the bookmaker.
2. Find the “Mobile Applications” section in the menu.
3. Tap the “Download **Winwin App**” button — the APK file download will begin.
4. Go to your phone’s Settings -> “Security” section -> allow “Installation from unknown sources”.
5. Open the downloaded APK file and complete the installation.

**For iOS Users (iPhone / iPad):
The app for Apple devices can be installed either via the official App Store (if available in your region) or by following the simple instructions on the website using a developer profile.

**Full Financial Control in Your Pocket
The application retains 100% of the desktop version’s functionality. Players from Bangladesh can deposit and withdraw funds in BDT using popular mobile banking services: **bKash, Nagad, Rocket, and Upay**. Payments through the **Winwin App** are even faster: you can easily copy payment details and seamlessly switch between your banking app and the bookmaker on the same screen.

Download the mobile app right now, claim your installation bonus, and enjoy sports betting and casino games anytime, anywhere!

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Betting Always at Your Fingertips

---

### [ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে নবম পে-স্কেল, আগামী বাজেটে বরাদ্দ ৩৫ হাজার কোটি টাকা](https://bdservicerules.info/ধাপে-ধাপে-বাস্তবায়ন-হচ্/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখছে সরকার। পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা কমিশনের সুপারিশকৃত নতুন মূল বেতনের ৫০ শতাংশ পাবেন। অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ পরবর্তী অর্থবছরে এবং ২০২৮-২৯ অর্থবছর থেকে পূর্ণাঙ্গ বেতন-ভাতা কার্যকর করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব আহরণের সীমাবদ্ধতা এবং বাজেট ঘাটতির কারণে সরকার এক ধাপে পুরো বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের পরিবর্তে তিন ধাপে তা কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

আগামী ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য প্রায় ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার জাতীয় বাজেট উপস্থাপন করবেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। বাজেট বক্তব্যে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি বিশেষভাবে তুলে ধরা হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

### অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতায় ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

গত ১৭ মে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বলেন, দেশের অর্থনীতি বর্তমানে চ্যালেঞ্জের মুখে রয়েছে। জিডিপির তুলনায় রাজস্ব আহরণ কাঙ্ক্ষিত মাত্রায় না পৌঁছানোয় সরকারকে বিভিন্ন খাতে ব্যয় সংকোচনের পথে হাঁটতে হচ্ছে। এমন পরিস্থিতিতেও সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতনকাঠামোর বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে।

বর্তমান ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতার জন্য বরাদ্দ রয়েছে ৮৪ হাজার ১১৪ কোটি টাকা। অথচ নবম বেতন কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, সুপারিশ সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন করতে আগামী অর্থবছরে অতিরিক্ত ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতো। সেক্ষেত্রে মোট ব্যয় দাঁড়াত প্রায় ১ লাখ ৯০ হাজার কোটি টাকা।

### বেতন কমিশনের সুপারিশ

২০২৫ সালের ২৭ জুলাই সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে ২৩ সদস্যবিশিষ্ট নবম জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। কমিশন চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন সরকারের কাছে জমা দেয়।

প্রতিবেদনে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। একই সঙ্গে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

সুপারিশ অনুযায়ী—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ।
- মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্যসচিব এবং সিনিয়র সচিবদের জন্য পৃথক বিশেষ ধাপ সৃষ্টির প্রস্তাব।
- নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের বাড়িভাড়া ভাতা তুলনামূলক বেশি বাড়ানোর সুপারিশ।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত

নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্যে গত ২৩ এপ্রিল মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গণির নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি কমিটি গঠন করা হয়। কমিটি তিন ধাপে বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সুপারিশ করে।

জানা গেছে, প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সঙ্গে বাজেটসংক্রান্ত বৈঠকে বিষয়টি আলোচনা হয় এবং তিন ধাপের বাস্তবায়ন পরিকল্পনার প্রতি সম্মতি দেওয়া হয়। পরবর্তীতে গত ২১ মে অনুষ্ঠিত বৈঠকে এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

পরিকল্পনা অনুযায়ী—

- **২০২৬-২৭ অর্থবছর:** নতুন মূল বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর।
- **২০২৭-২৮ অর্থবছর:** অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ মূল বেতন কার্যকর।
- **২০২৮-২৯ অর্থবছর:** ভাতাসহ পূর্ণাঙ্গ নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন।

### পেনশনভোগীরাও পাচ্ছেন সুবিধা

নবম বেতন কমিশন শুধু কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নয়, পেনশনভোগীদের জন্যও বড় ধরনের সুবিধার সুপারিশ করেছে।

সুপারিশে বলা হয়েছে—

- মাসে ২০ হাজার টাকার কম পেনশনপ্রাপ্তদের পেনশন প্রায় ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।
- ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকা পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।
- ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।

এ ছাড়া চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধিরও সুপারিশ করা হয়েছে। ৭৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীরা মাসিক ১০ হাজার টাকা, ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীরা ৮ হাজার টাকা এবং ৫৫ বছরের নিচের পেনশনভোগীরা ৫ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা পেতে পারেন।

### বিশেষজ্ঞদের মতামত

সাবেক অর্থসচিব মাহবুব আহমেদ মনে করেন, বর্তমান রাজস্ব পরিস্থিতিতে একবারে পুরো সুপারিশ বাস্তবায়ন করা বাস্তবসম্মত নয়। তাঁর মতে, সরকারের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

একই মত দিয়েছেন সাবেক মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও সাবেক উপদেষ্টা আলী ইমাম মজুমদারও। তিনি বলেন, সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন হলেও সরকারের আর্থিক সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে। তবে তিনি আশা প্রকাশ করেন, ২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকেই সরকার পূর্ণাঙ্গ নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সক্ষমতা অর্জন করবে।

### রাজস্ব আহরণই হবে মূল চ্যালেঞ্জ

বিশ্লেষকদের মতে, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। তবে এর সফল বাস্তবায়ন অনেকাংশে নির্ভর করবে সরকারের রাজস্ব আহরণ, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামগ্রিক আর্থিক ব্যবস্থাপনার ওপর। তাই আগামী কয়েক বছরে রাজস্ব আদায়ের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনই হবে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে নবম পে-স্কেল

---

### [ই-ভ্যাট সিস্টেমে হার্ডকপি রিটার্ন এন্ট্রির সময়সীমা ৩০ জুন পর্যন্ত বাড়ালো এনবিআর, না করলে ফ্রিজ হতে পারে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম](https://bdservicerules.info/ই-ভ্যাট-সিস্টেমে-হার্ডকপ/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) ভ্যাট ব্যবস্থাপনাকে আরও ডিজিটাল ও কার্যকর করতে ই-ভ্যাট (e-VAT) সিস্টেমে হার্ডকপি রিটার্ন এন্ট্রির জন্য নতুন সময়সীমা ঘোষণা করেছে। ৭ জুন ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এনবিআর জানিয়েছে, যেসব প্রতিষ্ঠান ইতোমধ্যে হার্ডকপি আকারে ভ্যাট রিটার্ন দাখিল করেছে কিন্তু এখনও তা ই-ভ্যাট সিস্টেমে এন্ট্রি করেনি, তাদের জন্য আগামী **৩০ জুন ২০২৬** পর্যন্ত সময় বৃদ্ধি করা হয়েছে।

প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, ই-ভ্যাট সিস্টেমকে সংরক্ষণ ও পূর্ণাঙ্গ ডিজিটাল ডাটাবেজে রূপান্তরের লক্ষ্যে সম্প্রতি **“Hard Copy Return Entry”** নামে একটি নতুন সাব-মডিউল চালু করা হয়েছে। এর মাধ্যমে পূর্বে হার্ডকপি আকারে জমা দেওয়া মাসিক ভ্যাট রিটার্ন অনলাইনে এন্ট্রি করার সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে।

এর আগে এনবিআর গত ৫ মে ২০২৬ তারিখে একটি পরিপত্র জারি করে ৩১ মে ২০২৬-এর মধ্যে সব হার্ডকপি রিটার্ন অনলাইনে এন্ট্রির নির্দেশনা দিয়েছিল। তবে ই-ভ্যাট সিস্টেমের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, এখনও উল্লেখযোগ্য সংখ্যক প্রতিষ্ঠান তাদের জমাকৃত হার্ডকপি রিটার্ন সিস্টেমে অন্তর্ভুক্ত করেনি। ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে শেষবারের মতো সুযোগ দিতে সময়সীমা এক মাস বাড়িয়ে ৩০ জুন ২০২৬ নির্ধারণ করা হয়েছে।

## সময়মতো এন্ট্রি না করলে কী হবে?

এনবিআরের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে হার্ডকপি রিটার্ন ই-ভ্যাট সিস্টেমে এন্ট্রি না করলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের **মে ২০২৬ মাসের ক্লোজিং ব্যালেন্স (Closing Balance)** সিস্টেমে **অপারেশন অযোগ্য (Freeze)** হয়ে যাবে।

এর অর্থ হলো, প্রতিষ্ঠানটি পরবর্তী সময়ে স্বাভাবিক ভ্যাট কার্যক্রম পরিচালনায় জটিলতার মুখে পড়তে পারে এবং সিস্টেমে প্রয়োজনীয় সমন্বয় বা লেনদেন সম্পাদন করা সম্ভব হবে না।

## রিফান্ড আবেদনেও আসবে বাধা

এনবিআর আরও জানিয়েছে, ভ্যাট রিফান্ড আবেদন যাচাই-বাছাইয়ের ক্ষেত্রে শতভাগ রিটার্ন অনলাইনে থাকা বাধ্যতামূলক। ফলে পূর্ববর্তী সব ভ্যাট রিটার্ন ই-ভ্যাট সিস্টেমে এন্ট্রি না থাকলে কোনো প্রতিষ্ঠান রিফান্ডের জন্য আবেদন করতে পারবে না।

এ কারণে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে দ্রুত তাদের বকেয়া হার্ডকপি রিটার্ন অনলাইনে অন্তর্ভুক্ত করার আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

## ডিজিটাল কর ব্যবস্থাপনায় আরও এক ধাপ

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড বলছে, কর ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং তথ্যভিত্তিক প্রশাসন নিশ্চিত করতে তাদের সকল কার্যক্রম ধীরে ধীরে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে স্থানান্তর করা হচ্ছে। ই-ভ্যাট সিস্টেমে পুরোনো হার্ডকপি রিটার্ন অন্তর্ভুক্তির উদ্যোগও সেই বৃহত্তর পরিকল্পনার অংশ।

এনবিআর আশা করছে, ব্যবসায়ী ও করদাতাদের সহযোগিতার মাধ্যমে দেশের ভ্যাট প্রশাসন আরও আধুনিক, নির্ভুল ও কার্যকর হবে।

### গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এক নজরে

- হার্ডকপি ভ্যাট রিটার্ন ই-ভ্যাটে এন্ট্রির শেষ সময়: **৩০ জুন ২০২৬**
- নতুন সাব-মডিউল: **Hard Copy Return Entry**
- সময়মতো এন্ট্রি না করলে: **Closing Balance Freeze**
- রিফান্ড আবেদন করতে হলে: **সব পূর্ববর্তী রিটার্ন অনলাইনে এন্ট্রি থাকতে হবে**
- সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নকারী সংস্থা: **জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)**

করদাতাদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কবার্তা। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রিটার্ন এন্ট্রি সম্পন্ন না করলে শুধু প্রশাসনিক জটিলতাই নয়, ভবিষ্যতে ভ্যাট সংক্রান্ত বিভিন্ন সেবা গ্রহণেও বাধার মুখে পড়তে হতে পারে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1429715168961326&set=gm.27085331784462626&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ই-ভ্যাট সিস্টেমে হার্ডকপি রিটার্ন এন্ট্রির সময়সীমা ৩০ জুন পর্যন্ত বাড়ালো এনবিআর

---

### [জুনের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট, জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/জুনের-মধ্যেই-নবম-জাতীয়-প/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে চলতি জুন মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। সরকারের লক্ষ্য হলো ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরু থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করা।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য আসন্ন জাতীয় বাজেটে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার বিশেষ থোক বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে পে-স্কেল কমিশনের পূর্ণাঙ্গ সুপারিশ একযোগে বাস্তবায়ন করতে এক লাখ কোটি টাকারও বেশি অর্থের প্রয়োজন হতে পারে। এ কারণে সরকার আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

## বেতনের কাঠামোয় বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুযায়ী সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান ২০টি গ্রেড বহাল থাকবে। তবে বেতন কাঠামোয় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হচ্ছে।

প্রস্তাবে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

এতে নিম্ন ও উচ্চ উভয় পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীদের বেতনে বড় ধরনের বৃদ্ধি ঘটবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

সরকারি সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়ন না করে তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে আগামী ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হতে পারে। এরপর পরবর্তী দুই বছরের মধ্যে বাকি অংশ সমন্বয়ের মাধ্যমে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন সম্পন্ন করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা বলছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, রাজস্ব আদায় এবং সরকারি ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় নিয়ে এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করা হয়েছে।

## পেনশনভোগীরাও পাবেন সুবিধা

নতুন পে-স্কেলের আওতায় প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীকেও অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা রয়েছে। বিশেষ করে যেসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী বর্তমানে তুলনামূলক কম পেনশন পাচ্ছেন, তাদের জন্য পেনশন বৃদ্ধির বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, কিছু ক্ষেত্রে পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুযোগ রাখা হতে পারে। ফলে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ সরাসরি উপকৃত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

## কর্মচারীদের একাংশের অসন্তোষ

তবে সরকারের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনায় সন্তুষ্ট নন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশ। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের নেতারা বলছেন, বর্তমানে উচ্চ মূল্যস্ফীতি, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় ব্যাপকভাবে বেড়ে যাওয়ায় ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি বাস্তব পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেল এক ধাপেই বাস্তবায়ন করতে হবে এবং শতভাগ বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে হবে। কর্মচারী সংগঠনগুলোর মতে, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনার দাবি থাকলেও বাস্তবায়নে বিলম্ব হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে।

## অর্থনীতিতে সম্ভাব্য প্রভাব

বিশ্লেষকদের মতে, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের আয় বাড়বে, যা বাজারে ভোগব্যয় বৃদ্ধি করতে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারের রাজস্ব ও ব্যয় ব্যবস্থাপনার ওপর অতিরিক্ত চাপও তৈরি হবে।

এ কারণে সরকার একদিকে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নের উদ্যোগ নিচ্ছে, অন্যদিকে সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার বিষয়টিও গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করছে।

সবকিছু ঠিক থাকলে জুনের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হবে এবং আগামী ১ জুলাই থেকে এর প্রথম ধাপের বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে। এতে দেশের লাখো সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীর দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণের পথে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি ঘটবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুনের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট

---

### [৯ম পে স্কেল শতভাগ একধাপে বাস্তবায়নের দাবি: এনপিসি ও সিপিডির প্রস্তাবে সরকারি কর্মচারীদের ক্ষোভ, রাজপথে নামার আলটিমেটাম](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-শতভাগ-একধাপে-ব/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরেদের জন্য ‘৯ম পে স্কেল’ শতভাগ এবং একধাপে বাস্তবায়নের দাবিতে ফুঁসে উঠছেন সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। জাতীয় বেতন ও চাকরি কমিশন (এনপিসি) এবং সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর সাম্প্রতিক কিছু প্রস্তাব ও সুপারিশের তীব্র বিরোধিতা করে তারা স্পষ্ট জানিয়েছেন, কোনো ধরনের টালবাহানা বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফর্মুলা তারা মেনে নেবেন না। দাবি আদায় না হলে পরিবার-পরিজন নিয়ে একযোগে রাজপথে নামার জোরালো হুঁশিয়ারি দিয়েছেন সংক্ষুব্ধ কর্মচারীরা।

### ক্ষোভের মূলে কী?

সম্প্রতি দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে নতুন বেতন স্কেল বা মহার্ঘ ভাতা নিয়ে বিভিন্ন মহল থেকে নানা প্রস্তাব আসছে। এর মধ্যে জাতীয় বেতন কমিশন (এনপিসি) এবং বেসরকারি গবেষণা সংস্থা সিপিডি-এর কিছু অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ও বেতন বৃদ্ধির ধীরগতির ফর্মুলা নিয়ে সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে চরম অসন্তোষ তৈরি হয়েছে।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের অভিযোগ, এনপিসি এবং সিপিডি বর্তমান বাজারদরের বাস্তব চিত্র বিবেচনা না করে কেবল গাণিতিক হিসাব ও বাজেট ঘাটতির অজুহাত দেখাচ্ছে। সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য:

> *“বাজারের যে আগুন পরিস্থিতি, তাতে এনসিপি বা সিপিডির থিওরি গোনার সময় আমাদের নেই। আমাদের পিঠ দেয়ালে ঠেকে গেছে। এখন বাঁচতে হলে শতভাগ একধাপে পে স্কেল বাস্তবায়ন ছাড়া কোনো বিকল্প নেই।”*

### কর্মচারীদের প্রধান দাবিসমূহ:

- **একধাপে শতভাগ বাস্তবায়ন:** পে স্কেলের ঘোষণা আসার পর তা কোনো কিস্তি বা ধাপে ধাপে নয়, বরং একযোগেই শতভাগ কার্যকর করতে হবে।
- **বাস্তবধর্মী বেতন নির্ধারণ:** বর্তমান আকাশচুম্বী মূল্যস্ফীতি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের বাজারের সাথে সংগতি রেখে সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করতে হবে।
- **বৈষম্য দূরীকরণ:** নিম্ন গ্রেডের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীদের বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করে গ্রেড বৈষম্য কমাতে হবে।

### “পরিবারসহ রাস্তায় নামার” আলটিমেটাম

সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের ফেসবুক গ্রুপ ও ফোরামে গত কয়েকদিনে ক্ষোভের জোয়ার লক্ষ্য করা গেছে। মাঠপর্যায়ের কর্মচারীরা বলছেন, বিগত কয়েক বছরে জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বাড়লেও সেই তুলনায় বেতন বাড়েনি। ফলে পরিবার চালানোই এখন দায় হয়ে পড়েছে।

সমন্বয়কদের একজন জানান, “আমরা দীর্ঘদিন ধরে শান্তিপূর্ণভাবে আমাদের দাবি জানিয়ে আসছি। কিন্তু আমাদের এনপিসি বা সিপিডির মনগড়া প্রস্তাব শুনিয়ে শান্ত রাখার চেষ্টা করা হচ্ছে। যদি দ্রুততম সময়ে একধাপে ৯ম পে স্কেল ঘোষণা করা না হয়, তবে এবার আর শুধু কর্মচারীরা নয়, তাদের ক্ষুধার্ত পরিবার-পরিজনসহ সবাই একসঙ্গে রাজপথে নেমে কঠোর কর্মসূচি দিতে বাধ্য হবে।”

### বিশ্লেষকদের মত

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের একাংশ মনে করছেন, সরকারি ব্যয়ের লাগাম টানতে গিয়ে যদি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান তলানিতে ঠেকে যায়, তবে প্রশাসনে স্থবিরতা ও দুর্নীতি আরও বাড়তে পারে। তাই মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে আনার পাশাপাশি কর্মচারীদের জন্য একটি সম্মানজনক ও বাস্তবসম্মত ৯ম পে স্কেল দ্রুত সময়ের মধ্যে ঘোষণা করা সরকারের জন্য এখন সময়ের দাবি।

এখন দেখার বিষয়, কর্মচারীদের এই চরম ক্ষোভ ও রাজপথের আলটিমেটামের মুখে সরকার বা সংশ্লিষ্ট কমিশন আগামী দিনে কী ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল শতভাগ একধাপে বাস্তবায়নের দাবি

---

### [মাঠ প্রশাসনের কর্মকর্তাদের বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনে তদবির নিষিদ্ধ, কঠোর নির্দেশ ভূমি মন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/মাঠ-প্রশাসনের-কর্মকর্তাদ/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মাঠ প্রশাসনের বিভিন্ন পর্যায়ের সরকারি কর্মকর্তাদের বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কোনো ধরনের তদবির না করার জন্য কঠোর নির্দেশনা দিয়েছে ভূমি মন্ত্রণালয়। একই সঙ্গে এ নির্দেশনা অমান্য করলে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণের হুঁশিয়ারিও দেওয়া হয়েছে।

ভূমি মন্ত্রণালয়ের মাঠ প্রশাসন-১ শাখা থেকে জারি করা এক পরিপত্রে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। পরিপত্রটি স্বাক্ষর করেন তৎকালীন সিনিয়র সচিব এবং পরবর্তীতে একই বিষয়ে মাঠ প্রশাসনের সকল পর্যায়ে নির্দেশনা বাস্তবায়নের জন্য আরেকটি স্মারক জারি করেন উপসচিব মোহাম্মদ আবদুরাই আল মাহমুদ জামান।

## কেন এ নির্দেশনা

পরিপত্রে বলা হয়েছে, মাঠ প্রশাসনের বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তাদের মধ্যে রাজনৈতিক ব্যক্তিত্ব, ভূমি-সংশ্লিষ্ট গণমাধ্যম ব্যক্তিত্ব, প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়ার প্রতিনিধিসহ সরকারি-বেসরকারি ও সামাজিকভাবে প্রভাবশালী ব্যক্তিদের মাধ্যমে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য তদবির করার প্রবণতা লক্ষ্য করা যাচ্ছে।

মন্ত্রণালয়ের মতে, এ ধরনের তদবির সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি ২০ এবং সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধান পরিপন্থী। ফলে এ ধরনের কর্মকাণ্ড সরকারি চাকরির শৃঙ্খলা ভঙ্গের শামিল।

## প্রশাসনিক কাজে নেতিবাচক প্রভাব

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য বিভিন্ন মহলে যোগাযোগ ও তদবিরের ফলে কর্মকর্তাদের মূল্যবান কর্মঘণ্টা নষ্ট হয়। পাশাপাশি অফিসের স্বাভাবিক কার্যক্রম ও সেবাদান প্রক্রিয়ায় বিঘ্ন সৃষ্টি হয় এবং কর্মক্ষেত্রে মনোনিবেশ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

এ কারণে মাঠ প্রশাসনের আওতাধীন সকল পর্যায়ের সরকারি কর্মকর্তাকে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য কোনো ধরনের তদবির থেকে বিরত থাকার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

## আইনগত ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ

পরিপত্রে আরও বলা হয়েছে, নির্দেশনা অমান্য করে কোনো কর্মকর্তা যদি বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য তদবির করেন, তাহলে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

এ বিষয়ে জেলা প্রশাসক, বিভাগীয় কমিশনার, ভূমি আপিল বোর্ড, ভূমি সংস্কার বোর্ড, ভূমি রেকর্ড ও জরিপ অধিদপ্তরসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তর ও কর্মকর্তাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## পুনরায় বাস্তবায়ন নির্দেশ

২০২৪ সালের ১০ ডিসেম্বর জারি করা মূল পরিপত্রের নির্দেশনা ২০২৬ সালের ৪ জুন পুনরায় স্মরণ করিয়ে দিয়ে মাঠ প্রশাসনের সংশ্লিষ্ট সকলকে তা কঠোরভাবে অনুসরণের জন্য বলা হয়েছে। নতুন স্মারকে উল্লেখ করা হয়েছে, পূর্বের নির্দেশনা যথাযথভাবে বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ও কর্মদক্ষতা বজায় রাখতে হবে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, মাঠ প্রশাসনে বদলি সংক্রান্ত তদবির সংস্কৃতি কমিয়ে আনা এবং কর্মস্থল ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতেই ভূমি মন্ত্রণালয় এ নির্দেশনা পুনর্ব্যক্ত করেছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** মাঠ প্রশাসনের কর্মকর্তাদের বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনে তদবির নিষিদ্ধ

---

### [ব্যাংক হিসাব খুলতে ও সচল রাখতে টিআইএন বাধ্যতামূলক করতে যাচ্ছে সরকার](https://bdservicerules.info/ব্যাংক-হিসাব-খুলতে-ও-সচল-র/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের করজাল সম্প্রসারণ এবং আর্থিক লেনদেনে স্বচ্ছতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে ব্যাংক হিসাবের সঙ্গে ট্যাক্সপেয়ার আইডেন্টিফিকেশন নম্বর (টিআইএন) বাধ্যতামূলক করার উদ্যোগ নিচ্ছে সরকার। প্রস্তাবিত ব্যবস্থার আওতায় শুধু নতুন ব্যাংক হিসাব খোলার ক্ষেত্রেই নয়, বিদ্যমান ব্যাংক হিসাব সচল রাখতেও টিআইএন থাকা বাধ্যতামূলক হতে পারে।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) সূত্রে জানা গেছে, দেশের করদাতার সংখ্যা বৃদ্ধি এবং ব্যাংকিং খাতের তথ্যভিত্তিক নজরদারি জোরদার করার উদ্দেশ্যে এই পদক্ষেপ বিবেচনা করা হচ্ছে। আসন্ন বাজেটে এ সংক্রান্ত প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে বলে জানা গেছে।

বর্তমানে অনেক ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান ব্যাংকিং সুবিধা গ্রহণ করলেও কর ব্যবস্থার আওতায় নেই। ফলে আয়, সঞ্চয় ও আর্থিক লেনদেনের সঙ্গে কর তথ্যের সমন্বয় করা কঠিন হয়ে পড়ে। নতুন প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে ব্যাংক হিসাবধারীদের তথ্য সরাসরি কর প্রশাসনের ডাটাবেজের সঙ্গে সংযুক্ত করা সহজ হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

তবে সব শ্রেণির গ্রাহকের জন্য একই নিয়ম প্রযোজ্য নাও হতে পারে। এনবিআর সূত্রে জানা গেছে, শিক্ষার্থী, সরকারি ভাতাভোগী এবং গেজেটের মাধ্যমে কর অব্যাহতি পাওয়া ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে বিশেষ ছাড়ের ব্যবস্থা রাখা হতে পারে। এতে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির সুবিধাভোগী বা আয়করযোগ্য আয়ের বাইরে থাকা জনগোষ্ঠী অযথা জটিলতার মুখে পড়বেন না।

অর্থনীতিবিদদের মতে, ব্যাংক হিসাবের সঙ্গে টিআইএন সংযুক্ত করা হলে কর ফাঁকি শনাক্ত করা সহজ হবে এবং অপ্রদর্শিত আয়ের ওপর নজরদারি বৃদ্ধি পাবে। একই সঙ্গে দেশের কর-জিডিপি অনুপাত উন্নয়নে এ উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। এছাড়া ব্যাংকিং খাতে অর্থের প্রবাহ সম্পর্কে সরকারের কাছে আরও নির্ভুল তথ্য থাকবে, যা নীতি প্রণয়নে সহায়ক হবে।

অন্যদিকে ব্যাংক গ্রাহকদের একটি অংশের মধ্যে নতুন নিয়ম নিয়ে উদ্বেগও দেখা দিতে পারে। বিশেষ করে যেসব গ্রাহকের এখনও টিআইএন নেই, তাদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে টিআইএন সংগ্রহ করতে হতে পারে। তবে সরকার পর্যায়ক্রমে এ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করলে সাধারণ গ্রাহকদের জন্য প্রক্রিয়াটি সহজ হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

সামগ্রিকভাবে, ব্যাংক হিসাব খোলা ও সচল রাখার ক্ষেত্রে টিআইএন বাধ্যতামূলক করার পরিকল্পনাকে দেশের কর প্রশাসন আধুনিকীকরণ ও আর্থিক স্বচ্ছতা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদন পেলে ব্যাংকিং ও কর ব্যবস্থাপনায় নতুন এক অধ্যায়ের সূচনা হতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংক হিসাব খুলতে ও সচল রাখতে টিআইএন বাধ্যতামূলক করতে যাচ্ছে সরকার

---

### [সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার: ছোট খরচের হিসাবেই নিশ্চিত হচ্ছে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি](https://bdservicerules.info/সরকারি-অফিসে-পেটি-ক্যাশ-র/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অফিসের দৈনন্দিন কার্যক্রম সচল রাখতে নানা ধরনের ছোটখাটো খরচ নিয়মিত হয়ে থাকে। জরুরি ডাকটিকিট কেনা, অফিসের জন্য কলম-কাগজ সংগ্রহ, ক্ষুদ্র মেরামত কাজ কিংবা অফিসিয়াল প্রয়োজনে স্থানীয় যাতায়াত—এসব খরচের জন্য দীর্ঘ প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা অনেক ক্ষেত্রে বাস্তবসম্মত নয়। এমন পরিস্থিতিতে সরকারি অফিসগুলোতে ব্যবহৃত হয় ‘পেটি ক্যাশ’ বা খুচরা নগদ তহবিল, যার প্রতিটি লেনদেন লিপিবদ্ধ করা হয় পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে।

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় পেটি ক্যাশ রেজিস্টার একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল হিসেবে বিবেচিত হয়। এটি মূলত এমন একটি হিসাব খাতা, যেখানে অফিসের ক্ষুদ্র ও জরুরি ব্যয়ের বিস্তারিত তথ্য সংরক্ষণ করা হয়। আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং সরকারি অর্থ ব্যয়ের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে এর ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## কী ধরনের খরচ পেটি ক্যাশে অন্তর্ভুক্ত হয়?

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, সাধারণত স্বল্প পরিমাণ অর্থের খরচ, যা দ্রুত সম্পন্ন করা প্রয়োজন এবং যার জন্য বারবার মূল হিসাব শাখার অনুমোদন নেওয়া বাস্তবসম্মত নয়, সেসব ব্যয় পেটি ক্যাশের আওতায় আসে।

এসব খরচের মধ্যে রয়েছে—

- জরুরি ডাকটিকিট বা কুরিয়ার মাশুল প্রদান;
- অফিসের প্রয়োজনীয় স্টেশনারি সামগ্রী ক্রয়;
- অফিসিয়াল সভা বা বৈঠকের জন্য সীমিত আপ্যায়ন ব্যয়;
- সরকারি কাজে স্থানীয় যাতায়াত ব্যয়;
- ছোটখাটো মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ খরচ।

## ইমপ্রেস্ট পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় পেটি ক্যাশ

সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ সাধারণত ‘ইমপ্রেস্ট সিস্টেম’ বা অগ্রিম তহবিল ব্যবস্থার মাধ্যমে পরিচালিত হয়। এ ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা ক্যাশিয়ারকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ অগ্রিম দেওয়া হয়।

তিনি প্রয়োজন অনুযায়ী সেই অর্থ থেকে খরচ করেন এবং প্রতিটি ব্যয়ের বিপরীতে ভাউচার, ক্যাশ মেমো বা অন্যান্য সমর্থনকারী কাগজপত্র সংগ্রহ করেন। পরবর্তীতে এসব ব্যয়ের হিসাব পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ করা হয়।

নির্ধারিত সময় শেষে অথবা তহবিলের অর্থ শেষ হয়ে গেলে খরচের ভাউচার জমা দিয়ে সমপরিমাণ অর্থ পুনরায় উত্তোলন করা হয়। ফলে পেটি ক্যাশের মূল ব্যালেন্স অপরিবর্তিত থাকে।

## পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে থাকে যেসব তথ্য

একটি আদর্শ পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে সাধারণত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কলাম থাকে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- তারিখ;
- ভাউচার নম্বর;
- খরচের বিবরণ;
- প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ;
- ব্যয়ের পরিমাণ;
- বিভিন্ন খাতভিত্তিক ব্যয়ের বিশ্লেষণ।

এর মাধ্যমে কোন খাতে কত টাকা ব্যয় হয়েছে, তা সহজেই শনাক্ত করা সম্ভব হয়।

## অডিট ও জবাবদিহিতায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা

সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় প্রতিটি টাকার হিসাব সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক। এ কারণে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার শুধু হিসাব সংরক্ষণের মাধ্যম নয়, বরং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা হিসেবেও কাজ করে।

সরকারি নিরীক্ষা বা অডিট কার্যক্রম পরিচালনার সময় অডিট টিম সাধারণত পেটি ক্যাশ রেজিস্টার, সংশ্লিষ্ট ভাউচার এবং নগদ ব্যালেন্স যাচাই করে থাকে। কোনো ধরনের অসঙ্গতি বা অনিয়ম পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের জবাবদিহির মুখোমুখি হতে হয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, পেটি ক্যাশ রেজিস্টার সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা হলে সরকারি অর্থের অপচয় ও অনিয়ম অনেকাংশে প্রতিরোধ করা সম্ভব।

## প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতি আনে

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, প্রতিটি ক্ষুদ্র ব্যয়ের জন্য যদি দীর্ঘ আর্থিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হতো, তাহলে দাপ্তরিক কাজে বিলম্ব তৈরি হতো। পেটি ক্যাশ ব্যবস্থার ফলে জরুরি প্রয়োজন দ্রুত মেটানো সম্ভব হয় এবং অফিসের স্বাভাবিক কার্যক্রমে গতি বজায় থাকে।

## উপসংহার

সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার শুধু একটি হিসাব বই নয়; এটি আর্থিক স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার অন্যতম কার্যকর মাধ্যম। ক্ষুদ্র ব্যয়ের সুষ্ঠু হিসাব সংরক্ষণের মাধ্যমে সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা বজায় রাখতে এই রেজিস্টারের গুরুত্ব দিন দিন আরও বাড়ছে।

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার

---

### [চিকিৎসা ও টিফিন ভাতা বৃদ্ধি নিয়ে নতুন করে আলোচনা, বাস্তবসম্মত হারের দাবি](https://bdservicerules.info/চিকিৎসা-ও-টিফিন-ভাতা-বৃদ্/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিকিৎসা ও টিফিন ভাতার বর্তমান হার নিয়ে আবারও আলোচনার জন্ম দিয়েছে একটি বক্তব্য। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া এক মতামতধর্মী পোস্টারে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি তুলে ধরে বলা হয়েছে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে চিকিৎসা ও টিফিন ভাতার হার অত্যন্ত অপ্রতুল এবং তা পুনর্নির্ধারণ করা জরুরি।

পোস্টারটিতে সরকারি কর্মচারী নেতা ড. শফিকুল ইসলাম উল্লেখ করেছেন, বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা মাসিক চিকিৎসা ভাতা হিসেবে মাত্র ১ হাজার ৫০০ টাকা এবং দৈনিক টিফিন ভাতা হিসেবে মাত্র ৬ টাকা পেয়ে থাকেন। তাঁর মতে, চিকিৎসা ব্যয় যেখানে দিন দিন বাড়ছে এবং সাধারণ চিকিৎসার ক্ষেত্রেও হাজার হাজার টাকা খরচ হচ্ছে, সেখানে এই ভাতার হার বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

## চিকিৎসা ভাতা নিয়ে অসন্তোষ

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের অভিযোগ, বর্তমান চিকিৎসা ভাতা দিয়ে একটি পরিবারের ন্যূনতম চিকিৎসা ব্যয়ও মেটানো সম্ভব নয়। চিকিৎসকের ফি, পরীক্ষা-নিরীক্ষা, ওষুধ এবং হাসপাতালে চিকিৎসা ব্যয় গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে মাসিক ১,৫০০ টাকার চিকিৎসা ভাতা অনেকের কাছেই প্রতীকী সুবিধায় পরিণত হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, মূল্যস্ফীতি ও স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা ভাতার হার পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। অন্যথায় সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত কল্যাণ নিশ্চিত করা কঠিন হয়ে পড়বে।

## টিফিন ভাতা নিয়ে প্রশ্ন

দৈনিক ৬ টাকা টিফিন ভাতার বিষয়টি নিয়েও প্রশ্ন তুলছেন চাকরিজীবীরা। বর্তমান বাজারে ৬ টাকায় কোনো ধরনের খাবার বা নাস্তা ক্রয় করা কার্যত অসম্ভব। ফলে অনেকেই মনে করেন, এই ভাতার হার বাস্তবতার সঙ্গে সম্পূর্ণ অসামঞ্জস্যপূর্ণ।

শ্রম অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, টিফিন ভাতার উদ্দেশ্য হলো কর্মঘণ্টায় কর্মীদের ন্যূনতম খাদ্য সহায়তা নিশ্চিত করা। কিন্তু বর্তমান হার সেই উদ্দেশ্য পূরণে কার্যকর নয়।

## নবম পে-স্কেলকে ঘিরে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে বেতন-ভাতার কাঠামো পুনর্বিবেচনার দাবি জানিয়ে আসছে। বিশেষ করে সম্ভাব্য নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের আলোচনা সামনে আসার পর চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ভাতা, বাড়িভাড়া ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির দাবিও জোরালো হয়েছে।

চাকরিজীবী নেতাদের মতে, শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বিভিন্ন ভাতাও বাস্তবসম্মত পর্যায়ে উন্নীত করা প্রয়োজন। কারণ অনেক ক্ষেত্রে ভাতার হার দীর্ঘ সময় ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে, যা বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে খাপ খায় না।

## নীতিনির্ধারকদের প্রতি আহ্বান

ড. শফিকুল ইসলামের বক্তব্যে চিকিৎসা ও টিফিন ভাতাকে “চরম উপহাস” হিসেবে উল্লেখ করে দ্রুত পুনর্মূল্যায়নের আহ্বান জানানো হয়েছে। তিনি মনে করেন, সরকারি কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করতে এবং জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় এসব ভাতা যুগোপযোগী করা একটি নৈতিক দায়িত্ব।

এদিকে চাকরিজীবীদের একটি অংশ আশা করছেন, ভবিষ্যতে বেতন কাঠামো সংস্কার বা নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের সময় চিকিৎসা ও টিফিন ভাতার বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হবে। এতে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কিছুটা হলেও কমবে এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের মনোবল বৃদ্ধিতে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1484015887087256&set=a.489603829861805)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চিকিৎসা ও টিফিন ভাতা বৃদ্ধি নিয়ে নতুন করে আলোচনা

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য এনসিপির ৮.৫২ লাখ কোটি টাকার ‘ছায়া বাজেট’ ঘোষণা: নিম্নআয়ের গ্রেডগুলোকে অগ্রাধিকার দিয়ে নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরের-জন্য-এন/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সরকারের অর্থনৈতিক নীতি এবং আসন্ন বাজেট পরিকল্পনার তীব্র সমালোচনা করে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ৮ লাখ ৫২ হাজার ১৫৭ কোটি টাকার একটি বিকল্প ‘ছায়া বাজেট’ ঘোষণা করেছে জাতীয় নাগরিক পার্টি (এনসিপি)। গত রবিবার (৭ জুন) দলটির পক্ষ থেকে এই বাজেট প্রস্তাবনা গণমাধ্যমের সামনে তুলে ধরা হয়।

‘বাংলাদেশ ২.০: সংস্কার, কর্মসংস্থান ও বিনিয়োগের মাধ্যমে টেকসই প্রবৃদ্ধি’ প্রতিপাদ্যকে সামনে রেখে দেশের ১২টি প্রধান খাতে মোট ৭১টি সুনির্দিষ্ট নীতিগত প্রস্তাবনা দিয়েছে এনসিপি। এই ছায়া বাজেটের অন্যতম প্রধান আকর্ষণ হিসেবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন ‘নবম পে-স্কেল’-এর প্রস্তাবনা উপস্থাপন করা হয়েছে, যেখানে নিম্নআয়ের গ্রেডগুলোকে বিশেষ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

### নিম্নআয়ের গ্রেডগুলোতে সর্বোচ্চ গুরুত্ব

এনসিপির প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় মাঝারি ও নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হারে বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে। মূল্যস্ফীতির বাজারে নিম্নআয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নই এই প্রস্তাবনার মূল লক্ষ্য বলে দলটির পক্ষ থেকে জানানো হয়।

প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক মূল বেতনের বিস্তারিত বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

#### উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা (১ম থেকে ৫ম গ্রেড)

- **১ম গ্রেড:** বিদ্যমান ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৮২,০০০ টাকা**।
- **২য় গ্রেড:** বিদ্যমান ৬৬,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৭০,০০০ টাকা**।
- **৩য় গ্রেড:** বিদ্যমান ৫৬,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৬০,০০০ টাকা**।
- **৪র্থ গ্রেড:** বিদ্যমান ৫০,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৫৩,৫০০ টাকা**।
- **৫ম গ্রেড:** বিদ্যমান ৪৩,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪৬,৫০০ টাকা**।

#### মাঝারি সারির পদ (৬ষ্ঠ থেকে ১১তম গ্রেড)

- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** বিদ্যমান ৩৫,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩৮,৫০০ টাকা**।
- **৭ম গ্রেড:** বিদ্যমান ২৯,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩২,০০০ টাকা**।
- **৮ম গ্রেড:** বিদ্যমান ২৩,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২৫,৫০০ টাকা**।
- **৯ম গ্রেড:** বিদ্যমান ২২,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২৪,৫০০ টাকা**।
- **১০ম গ্রেড:** বিদ্যমান ১৬,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৮,০০০ টাকা**।
- **১১তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১২,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৪,২০০ টাকা**।

#### নিম্নআয়ের কর্মচারী (১২তম থেকে ২০তম গ্রেড)

১২তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি প্রস্তাব করা হয়েছে:

- **১২তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১১,৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৩,৩০০ টাকা**।
- **১৩তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১১,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৩,০০০ টাকা**।
- **১৪তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১০,২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১২,৭০০ টাকা**।
- **১৫তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৯,৭০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১২,৪০০ টাকা**।
- **১৬তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৯,৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১২,২০০ টাকা**।
- **১৭তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৯,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,৯০০ টাকা**।
- **১৮তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৮,৮০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,৭০০ টাকা**।
- **১৯তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৮,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,৪০০ টাকা**।
- **২০তম গ্রেড:** বিদ্যমান সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,১০০ টাকা**।

### টেকসই প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যে নীতিগত সংস্কার

ছায়া বাজেট উপস্থাপনকালে এনসিপির শীর্ষ নেতৃবৃন্দ জানান, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক সংকট কাটাতে এবং টেকসই প্রবৃদ্ধি অর্জনে কাঠামোগত সংস্কারের কোনো বিকল্প নেই। দলটির ৭১টি সুনির্দিষ্ট নীতিগত প্রস্তাবনার মধ্যে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, দেশি-বিদেশি বিনিয়োগ আকর্ষণ এবং রাজস্ব খাতের সংস্কারকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। রাজনৈতিক দলটির মতে, এই বিকল্প বাজেট বাস্তবায়ন করা গেলে দেশের অর্থনৈতিক বৈষম্য হ্রাসের পাশাপাশি সুশাসন নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।

সোর্স: ডেইলি ক্যাম্পাস

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য এনসিপির ৮.৫২ লাখ কোটি টাকার ‘ছায়া বাজেট’ ঘোষণা

---

### [প্রাথমিক শিক্ষকদের ঋণের বোঝা: বেতন শেষ, ঋণ শুরু—কবে মিলবে মুক্তি?](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-শিক্ষকদের-ঋণের/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সন্তানের উচ্চশিক্ষার খরচ, পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসা ব্যয়, বাসা নির্মাণ, সামাজিক অনুষ্ঠান কিংবা নিত্যপ্রয়োজনীয় জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে দেশের অনেক প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষককে নিতে হচ্ছে একের পর এক ঋণ। একটি ঋণ পরিশোধ করতে গিয়ে আবার নতুন ঋণ নেওয়ার প্রবণতা বাড়ছে। ফলে অনেক শিক্ষক আজ কার্যত ‘ঋণের চক্রে’ আটকা পড়ে গেছেন বলে অভিযোগ উঠেছে।

শিক্ষকরা বলছেন, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে তাদের বেতন দিয়ে পরিবারের মৌলিক চাহিদা পূরণ করাই কঠিন। এর সঙ্গে সন্তানদের শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় যুক্ত হওয়ায় বাধ্য হয়ে ব্যাংক ঋণ, সমবায় ঋণ কিংবা বিভিন্ন আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সহায়তা নিতে হচ্ছে। কিন্তু মাস শেষে বেতনের বড় একটি অংশ কিস্তি পরিশোধে চলে যাওয়ায় সংসার চালাতে আবারও ঋণের দ্বারস্থ হতে হয়।

## ঋণ থেকে ঋণ—এক অন্তহীন চক্র

অর্থনীতিবিদদের মতে, যখন কোনো পরিবারের নিয়মিত আয় প্রয়োজনীয় ব্যয়ের তুলনায় কম থাকে, তখন ঋণ একটি সাময়িক সমাধান দিলেও দীর্ঘমেয়াদে তা আর্থিক চাপ বাড়িয়ে দেয়। প্রাথমিক বিদ্যালয়ের অনেক শিক্ষক বর্তমানে ঠিক এমন পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন।

শিক্ষক সংগঠনগুলোর দাবি, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বেতন কাঠামো দীর্ঘদিন ধরে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সমন্বয় করা হয়নি। ফলে মূল্যস্ফীতির চাপের মধ্যে শিক্ষক পরিবারের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে।

## সন্তানদের শিক্ষাই বড় চাপ

অনেক শিক্ষক জানান, নিজের সন্তানের কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের পড়াশোনার খরচ বহন করতে গিয়ে তাদের বড় অঙ্কের অর্থের প্রয়োজন হয়। উচ্চশিক্ষার ব্যয়, কোচিং, আবাসন ও অন্যান্য খরচ মেটাতে অনেকেই শিক্ষা ঋণ বা ব্যক্তিগত ঋণ নিতে বাধ্য হন।

অন্যদিকে পরিবারের কোনো সদস্য অসুস্থ হলে চিকিৎসা ব্যয়ও বড় ধরনের আর্থিক সংকট তৈরি করে। সরকারি চিকিৎসা ভাতা বাস্তব ব্যয়ের তুলনায় খুবই সীমিত হওয়ায় অনেক শিক্ষককে চিকিৎসার জন্য অতিরিক্ত অর্থ জোগাড় করতে হয়।

## বেতনের বড় অংশ চলে যায় কিস্তিতে

শিক্ষকদের একাংশের অভিযোগ, মাসের শুরুতে বেতন ব্যাংক হিসাবে জমা হওয়ার পরপরই ঋণের কিস্তি কেটে নেওয়া হয়। ফলে হাতে যে অর্থ থাকে, তা দিয়ে পুরো মাসের সংসার ব্যয় নির্বাহ করা কঠিন হয়ে পড়ে। অনেক ক্ষেত্রে নতুন ঋণ নিয়ে পুরোনো ঋণের কিস্তি পরিশোধ করতে হয়।

শিক্ষা বিশ্লেষকদের মতে, এটি কেবল ব্যক্তিগত আর্থিক সমস্যা নয়; বরং শিক্ষকদের আর্থিক অনিরাপত্তা শিক্ষা ব্যবস্থার ওপরও প্রভাব ফেলে। একজন শিক্ষক যখন প্রতিনিয়ত অর্থনৈতিক দুশ্চিন্তায় থাকেন, তখন তার পক্ষে শিক্ষাদানে সর্বোচ্চ মনোযোগ দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।

## বেতন কাঠামো নিয়ে প্রশ্ন

বিভিন্ন গবেষণা ও প্রতিবেদনে উঠে এসেছে যে, বাংলাদেশের প্রাথমিক ও মাধ্যমিক স্তরের অনেক শিক্ষক দক্ষিণ এশিয়ার অন্যান্য দেশের তুলনায় তুলনামূলক কম বেতন পান। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেলেও বেতন ও ভাতা কাঠামোর কাঙ্ক্ষিত উন্নয়ন না হওয়ায় শিক্ষকরা আর্থিক চাপে রয়েছেন।

শিক্ষক নেতারা মনে করেন, নিম্নগ্রেডের সরকারি কর্মচারী, বিশেষ করে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য বাস্তবমুখী বেতন কাঠামো, মূল্যস্ফীতিভিত্তিক সমন্বয় এবং সহজ শর্তে কল্যাণমূলক ঋণ সুবিধা নিশ্চিত করা জরুরি। তা না হলে ঋণের বোঝা আরও বাড়বে।

## উপসংহার

জাতি গঠনের কারিগর হিসেবে পরিচিত প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা আজ অনেক ক্ষেত্রে নিজেদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতেই হিমশিম খাচ্ছেন। ঋণ নিয়ে জীবনযাপন, কিস্তি পরিশোধের চাপ এবং সীমিত বেতনের বাস্তবতা তাদের জীবনে নতুন সংকট তৈরি করছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, শিক্ষকদের মর্যাদা ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে কার্যকর পদক্ষেপ না নিলে এই ‘ঋণের চক্র’ থেকে মুক্তি পাওয়া কঠিন হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রাথমিক শিক্ষকদের ঋণের বোঝা

---

### [সর্বজনীন পেনশন স্কিমে বড় পরিবর্তন ২০২৬ : আউটসোর্সিং কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি, এককালীন উত্তোলন সুবিধা ও নতুন ঋণ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশন-স্কিমে-বড/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাপনাকে আরও সম্প্রসারণ এবং অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করতে সরকার **সর্বজনীন পেনশন স্কিম বিধিমালা, ২০২৩**-এ গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন এনেছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনটি ৭ জুন ২০২৬ তারিখে বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে।

নতুন সংশোধনীতে আউটসোর্সিং কর্মীদের জন্য পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণের সুযোগ, অবসরের পর এককালীন অর্থ উত্তোলনের বিধান এবং ঋণ গ্রহণের ক্ষেত্রে নতুন শর্ত যুক্ত করা হয়েছে।

## আউটসোর্সিং কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগ

সংশোধিত বিধিমালায় প্রথমবারের মতো **আউটসোর্সিং সেবাকর্মীদের** সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত বাংলাদেশি নাগরিকরা ‘প্রগতি’ স্কিমের আওতায় চাঁদা প্রদান করতে পারবেন। এ ক্ষেত্রে সর্বনিম্ন মাসিক চাঁদা ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া এর চেয়ে বেশি যেকোনো চাঁদার হারও নির্বাচন করা যাবে।

তবে শর্ত হিসেবে বলা হয়েছে, পুনরায় নিয়োগ পাওয়ার পর এককালীন বা পর্যায়ক্রমে বকেয়া পরিশোধ করে চাঁদা হিসাব পুনরায় চালু করা যাবে।

## এককালীন অর্থ উত্তোলনের সুযোগ

নতুন বিধিমালার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন হলো **“এককালীন উত্তোলন”** সুবিধা।

এতে বলা হয়েছে, একজন চাঁদাদাতা পেনশনযোগ্য বয়সে উপনীত হওয়ার পর আজীবন পেনশনের পাশাপাশি তার করপাস (জমাকৃত তহবিল) হিসেবে সঞ্চিত অর্থের **সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন উত্তোলন** করতে পারবেন।

অবশিষ্ট অর্থের ভিত্তিতে মাসিক পেনশনের পরিমাণ পুনর্নির্ধারণ করা হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বিধান জরুরি আর্থিক প্রয়োজনে পেনশনভোগীদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ সহায়তা হিসেবে কাজ করবে।

## ঋণ সুবিধায় নতুন নিয়ম

সংশোধনীতে পেনশন হিসাবের বিপরীতে ঋণ গ্রহণের জন্য বেশ কয়েকটি নতুন শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী—

- ঋণের আবেদন করার আগে আবেদনকারীর মাসিক চাঁদা পরিশোধ হালনাগাদ থাকতে হবে।
- কমপক্ষে ২৪ মাস বা দুই বছর নিয়মিত চাঁদা প্রদান করতে হবে।
- করপাসে ন্যূনতম ১ লাখ টাকা জমা থাকতে হবে।
- একটি ঋণ চলমান অবস্থায় নতুন ঋণের আবেদন করা যাবে না।
- ঋণ গ্রহণের পরবর্তী মাস থেকে কিস্তি পরিশোধ শুরু করতে হবে।
- গৃহীত ঋণের ওপর **২ শতাংশ সার্ভিস চার্জ** প্রযোজ্য হবে।
- সার্ভিস চার্জের অর্থ ঋণের কিস্তির সঙ্গে পরিশোধ করতে হবে এবং তা চাঁদাদাতার নিজস্ব করপাসে জমা হবে।

## নতুন পেনশন হার প্রকাশ

গেজেটে সংশোধিত বিধিমালার সঙ্গে বিভিন্ন স্কিমের জন্য নতুন পেনশন সারণিও প্রকাশ করা হয়েছে। এতে **সমতা, সুরক্ষা ও প্রগতি** স্কিমের আওতায় বিভিন্ন চাঁদা হার এবং চাঁদা প্রদানের মেয়াদ অনুযায়ী সম্ভাব্য মাসিক পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

সারণি অনুযায়ী, চাঁদার পরিমাণ ও সময়কাল যত বেশি হবে, অবসরোত্তর মাসিক পেনশনের পরিমাণও তত বৃদ্ধি পাবে। উদাহরণস্বরূপ, ৪২ বছর ধরে ১৫ হাজার টাকা মাসিক চাঁদা প্রদান করলে মাসিক পেনশন ৫ লাখ টাকারও বেশি হতে পারে বলে সারণিতে উল্লেখ রয়েছে।

## সরকারের লক্ষ্য

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাকে আরও আকর্ষণীয় ও অন্তর্ভুক্তিমূলক করতে এই সংশোধনী আনা হয়েছে। বিশেষ করে আউটসোর্সিং কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি, এককালীন উত্তোলনের সুযোগ এবং সুস্পষ্ট ঋণ নীতিমালা পেনশন স্কিমে সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ বাড়াতে ভূমিকা রাখবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, দীর্ঘমেয়াদে এই উদ্যোগ দেশের সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামোকে শক্তিশালী করবে এবং কর্মজীবন শেষে নাগরিকদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সহায়ক হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1469861625168355)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশন স্কিমে বড় পরিবর্তন ২০২৬

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬ : বেতন বৈষম্য নিয়ে নতুন বিতর্ক, কর্মচারীদের মধ্যে বাড়ছে অসন্তোষ](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-বেতন-বৈষ/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা ও বিতর্ক শুরু হয়েছে। বিশেষ করে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারণের সম্ভাব্য প্রস্তাবকে কেন্দ্র করে কর্মচারী মহলে অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেলেও যদি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে বেতন ব্যবধান আরও বৃদ্ধি পায়, তাহলে তা বৈষম্য কমানোর পরিবর্তে আরও গভীর করবে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠনের আলোচনায় উঠে এসেছে যে, কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩৫ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছিল। তবে চলমান আলোচনায় কর্মচারীদের প্রত্যাশার তুলনায় সর্বনিম্ন বেতন ১৫ হাজার টাকা কমিয়ে ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাবের কথা শোনা যাচ্ছে। অন্যদিকে কর্মকর্তাদের সর্বোচ্চ বেতন ২০ হাজার টাকা বৃদ্ধি করে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব আলোচনায় এসেছে বলে বিভিন্ন মহলে দাবি করা হচ্ছে।

## বৈষম্যের প্রশ্নে কর্মচারীদের উদ্বেগ

কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে, রাষ্ট্রের প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনায় কর্মকর্তা ও কর্মচারী উভয় শ্রেণিরই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। মাঠপর্যায় থেকে শুরু করে কেন্দ্রীয় প্রশাসন পর্যন্ত সরকারি সেবা কার্যক্রম সচল রাখতে কর্মচারীদের অবদান অপরিহার্য। ফলে নতুন পে-স্কেলে যদি উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জন্য তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করা হয় এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ না হয়, তাহলে তা ন্যায্যতার প্রশ্ন তুলবে।

তাদের ভাষ্য, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয় এবং শিক্ষাখাতে ক্রমবর্ধমান খরচের কারণে নিম্ন ও মধ্য আয়ের সরকারি কর্মচারীরা বেশি চাপের মধ্যে রয়েছেন। তাই নতুন পে-স্কেলের মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি করা।

## বিশেষজ্ঞদের মতামত

অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, একটি কার্যকর পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং আয় বৈষম্য কমানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম হতে পারে। তারা বলছেন, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের মধ্যে ব্যবধান অত্যধিক হলে কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ বাড়তে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদে প্রশাসনিক ভারসাম্যের ওপরও প্রভাব পড়তে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের সময় মুদ্রাস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সরকারি কর্মচারীদের বাস্তব আয়ের পরিবর্তনকে গুরুত্ব দিতে হবে। একই সঙ্গে কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে একটি গ্রহণযোগ্য ও ন্যায্য বেতন কাঠামো নিশ্চিত করাও জরুরি।

## সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ

সরকারের জন্য নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন একটি বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। একদিকে কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ, অন্যদিকে রাজস্ব সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনার মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে হবে। ফলে চূড়ান্ত পে-স্কেল ঘোষণার আগে বিভিন্ন পক্ষের মতামত বিবেচনা করে একটি সমন্বিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ওপর গুরুত্ব দিচ্ছেন সংশ্লিষ্টরা।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করেন, নতুন পে-স্কেলের মূল দর্শন হওয়া উচিত বৈষম্য হ্রাস, ন্যায্যতা প্রতিষ্ঠা এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নিশ্চিত করা। তাদের দাবি, কেবল উচ্চ পর্যায়ের বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার মাধ্যমেই একটি কার্যকর ও গ্রহণযোগ্য পে-স্কেল বাস্তবায়ন সম্ভব।

নবম পে-স্কেল নিয়ে এখনও কোনো চূড়ান্ত ঘোষণা আসেনি। তবে আলোচনায় উঠে আসা সম্ভাব্য প্রস্তাবগুলো সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও প্রত্যাশার সৃষ্টি করেছে। এখন সংশ্লিষ্ট মহলের নজর সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে, যা ভবিষ্যৎ বেতন কাঠামো এবং সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনমানের ওপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [সংযুক্তিতে বদলি হলে কি টিএ/ডিএ বিল পাওয়া যায়? সরকারি বিধানে যা বলা আছে](https://bdservicerules.info/সংযুক্তিতে-বদলি-হলে-কি-টি/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি বা সংযুক্তি (Attachment) হলে টিএ (Travelling Allowance) ও ডিএ (Daily Allowance) বিল পাওয়ার বিষয়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। অনেকের ধারণা, সংযুক্তিতে গেলে কোনো ধরনের টিএ বিল পাওয়া যায় না। তবে সরকারি বিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে বদলির ধরন ও আদেশের ভাষার ওপর নির্ভরশীল।

প্রশাসনিক প্রয়োজনে বা জনস্বার্থে কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারীকে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলি করা হলে সাধারণত তিনি বদলি-সংক্রান্ত প্রাপ্য ভাতা ও খরচাদি পাওয়ার অধিকারী হন। অন্যদিকে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর নিজস্ব আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে টিএ/ডিএ পাওয়ার সুযোগ থাকে না।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, বদলি আদেশে যদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে কর্মকর্তা বা কর্মচারী “নিজ ইচ্ছায়” অথবা “তাঁর আবেদনের প্রেক্ষিতে” বদলি হয়েছেন এবং তিনি টিএ/ডিএ বিল প্রাপ্য হবেন না, তাহলে সে ক্ষেত্রে কোনো ধরনের টিএ বা ডিএ প্রদান করা হয় না।

তবে বদলি আদেশে এমন কোনো নিষেধাজ্ঞা না থাকলে এবং বদলি যদি জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে হয়ে থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রচলিত বিধি অনুযায়ী টিএ/ডিএ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হন।

সংযুক্তির ক্ষেত্রেও একই ধরনের নীতি প্রযোজ্য হতে পারে। তবে সংযুক্তি সাময়িক নাকি পূর্ণাঙ্গ বদলির সমতুল্য, আদেশে কী ভাষা ব্যবহার করা হয়েছে এবং অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিধান কী বলছে—এসব বিষয় বিবেচনায় নিতে হয়। অনেক ক্ষেত্রে সংযুক্তি কেবল দায়িত্ব পালনের অস্থায়ী ব্যবস্থা হওয়ায় পূর্ণাঙ্গ বদলি ভাতা অনুমোদিত হয় না।

এ বিষয়ে সাবেক প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বলেন, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী টিএ/ডিএ পাওয়ার যোগ্য কি না, তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হচ্ছে বদলি বা সংযুক্তির অফিস আদেশ। আদেশে যদি জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে পদায়নের কথা উল্লেখ থাকে এবং টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য হওয়ার বিষয়ে কোনো শর্ত না থাকে, তাহলে প্রচলিত বিধিমালা অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকে।

তবে প্রতিটি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর বা প্রতিষ্ঠানের আর্থিক বিধি এবং সরকারি ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত নিয়ম অনুসরণ করা বাধ্যতামূলক। ফলে শুধুমাত্র “সংযুক্তি” শব্দটি উল্লেখ থাকলেই টিএ/ডিএ পাওয়া যাবে না বা পাওয়া যাবে—এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া সঠিক নয়। চূড়ান্তভাবে বিষয়টি নির্ভর করে আদেশের প্রকৃতি, কারণ এবং প্রযোজ্য সরকারি বিধানের ওপর।

**সারসংক্ষেপ:**

- জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে বদলি হলে সাধারণত টিএ/ডিএ প্রাপ্য।
- নিজ আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে সাধারণত টিএ/ডিএ প্রাপ্য নয়।
- বদলি আদেশে স্পষ্টভাবে টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য উল্লেখ থাকলে তা পাওয়া যাবে না।
- সংযুক্তির ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য বা প্রাপ্য—দুটোর কোনোটিই সর্বজনীন সত্য নয়; আদেশ ও বিধান অনুসারে সিদ্ধান্ত হবে।

**দ্রষ্টব্য:** সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট সংযুক্তি/বদলি আদেশের কপি এবং প্রযোজ্য আর্থিক বিধি যাচাই করা প্রয়োজন।

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সংযুক্তিতে বদলি হলে কি টিএ/ডিএ বিল পাওয়া যায়?

---

### [মন্ত্রী-প্রতিমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিবদের বেতন নির্ধারণে বিশেষ নির্দেশনা, একসঙ্গে ৭টি ইনক্রিমেন্ট যোগ করে ৮ম ধাপে বেতন নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/মন্ত্রী-প্রতিমন্ত্রীর-সহ/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর ব্যক্তিগত কর্মকর্তা হিসেবে দায়িত্ব পালনকারী সহকারী একান্ত সচিব (এপিএস) এবং সচিব পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বেতন নির্ধারণে বিশেষ নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মূল বেতন একসঙ্গে ৭টি ইনক্রিমেন্ট যোগ করে ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের ৮ম ধাপে নির্ধারণ করা হবে, যা বর্তমানে **৩২ হাজার ৫৪০ টাকা**।

সম্প্রতি অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সুপারিশের পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি চাকরি থেকে অস্থায়ীভাবে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিব এবং সচিব হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বেতন নির্ধারণের বিষয়ে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

## কী বলা হয়েছে প্রজ্ঞাপনে?

প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ এর **৯ম গ্রেডের ১ম ধাপে (মূল বেতন ২২,০০০ টাকা)** অবস্থানকারী কোনো কর্মকর্তা যদি মন্ত্রী বা প্রতিমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিব হিসেবে নিয়োগ পান, তাহলে তার মূল বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে এককালীন **৭টি বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট** যোগ করা হবে।

ফলে তার বেতন সরাসরি **৮ম ধাপের ৩২,৫৪০ টাকায়** উন্নীত হবে।

এটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধির নিয়মের বাইরে একটি বিশেষ বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, যা সংশ্লিষ্ট দায়িত্বের গুরুত্ব ও প্রশাসনিক প্রয়োজন বিবেচনায় অনুমোদন করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

## অতিরিক্ত কী সুবিধা পাবেন না?

প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ৭টি ইনক্রিমেন্ট যোগ করা হলেও এটি নিয়মিত বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধির সমতুল্য হিসেবে গণ্য হবে না। এছাড়া—

- মূল বেতন নির্ধারণে কোনো অতিরিক্ত বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি প্রযোজ্য হবে না।
- বিধি অনুযায়ী প্রাপ্য অন্যান্য ভাতাদি পাওয়া যাবে।
- এই বিশেষ বেতন নির্ধারণের ভিত্তিতে কোনো ধরনের পেনশন, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) বা ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা গণনা করা হবে না।
- দায়িত্ব পালন শেষে কর্মকর্তা নিজ মূল ক্যাডার বা পদে ফিরে গেলে এই অতিরিক্ত সুবিধা বহাল থাকবে না।

## কারা এই সুবিধার আওতায় আসবেন?

নির্দেশনা অনুযায়ী, এটি শুধুমাত্র সরকারি চাকরি থেকে প্রেষণ বা অস্থায়ী ভিত্তিতে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর **সহকারী একান্ত সচিব (APS)** এবং সচিব পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা বলছেন, এ ধরনের নিয়োগ সাধারণত উচ্চমাত্রার প্রশাসনিক দায়িত্ব, নীতি সমন্বয় এবং রাজনৈতিক-প্রশাসনিক যোগাযোগ রক্ষার সঙ্গে সম্পৃক্ত। ফলে দায়িত্বের প্রকৃতি বিবেচনায় বেতন নির্ধারণে বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

## প্রশাসনিক গুরুত্ব

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, মন্ত্রী ও প্রতিমন্ত্রীর কার্যালয়ে কর্মরত সহকারী একান্ত সচিবরা সরকারের নীতি বাস্তবায়ন, ফাইল সমন্বয়, সভা ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনিক যোগাযোগের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করেন। ফলে এসব পদে দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের আকৃষ্ট করতে বিশেষ বেতন কাঠামো কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে এই সুবিধা স্থায়ী নয় এবং এটি শুধুমাত্র দায়িত্ব পালনের সময়ের জন্য প্রযোজ্য হওয়ায় সরকারি কোষাগারের ওপর দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক চাপ সৃষ্টি হওয়ার সম্ভাবনা তুলনামূলকভাবে কম বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## উপসংহার

অর্থ বিভাগের সর্বশেষ নির্দেশনার ফলে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিব হিসেবে দায়িত্বপ্রাপ্ত ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা এককালীন ৭টি ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পেয়ে সরাসরি ৮ম ধাপের **৩২,৫৪০ টাকা মূল বেতন** নির্ধারণের সুযোগ পাবেন। তবে এই সুবিধা পেনশন বা ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে গণ্য হবে না এবং দায়িত্বকাল শেষ হলে পূর্ববর্তী বেতন কাঠামোয় ফিরে যেতে হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=27778072691797315&set=gm.27088885197440618&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** মন্ত্রী-প্রতিমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিবদের বেতন নির্ধারণে বিশেষ নির্দেশনা

---

### [ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি ২০২৬ । পে স্কেল কার্যকর হলে কোন পদ্ধতিতে ফিক্সেশন হয়?](https://bdservicerules.info/ইনক্রিমেন্ট-ফ্যাক্টর-পদ্/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সাধারণত সরকারি চাকুরিজীবীদের পুরাতন স্কেলের অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করার জন্য iBAS++ এর মাধ্যমে **পে ফিক্সেশন (Pay Fixation)** বা বেতন নির্ধারণ করা হয়।

নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রধানত দুটি পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা ও প্রয়োগ হয়ে থাকে:

১. **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)**

২. **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)**

নিচে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি এবং নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে যেভাবে ফিক্সেশন হয়, তা বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

## ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)

এই পদ্ধতিতে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী তার চাকরিকালীন সময়ে মোট কতটি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তার ওপর ভিত্তি করে একটি গাণিতিক “ফ্যাক্টর” বের করা হয়। এরপর সেই ফ্যাক্টর দিয়ে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেসিককে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়।

### ফিক্সেশনের মূল ধাপসমূহ:

- **ধাপ ১ (ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করা):** বর্তমান ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতনকে ওই গ্রেডের শুরুর বা প্রারম্ভিক মূল বেতন (Original Basic) দিয়ে ভাগ করে ফ্যাক্টর বের করা হয়।
    
    ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর} = ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান মূল বেতন/পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন
- **ধাপ ২ (নতুন বেসিকে গুণ):** নতুন পে স্কেলে উক্ত পদের জন্য যে প্রাথমিক বা শুরুর বেসিক নির্ধারণ করা হবে, তাকে প্রথম ধাপে প্রাপ্ত ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ দিয়ে গুণ করা হয়।
- **ধাপ ৩ (নিকটতম উচ্চতর ধাপ নির্ধারণ):** গুণফলটি যদি নতুন বেতন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু না মিলে, তবে সরকারি নিয়ম (Conversion Table) অনুযায়ী ঠিক তার **নিকটতম উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step)** চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে নির্ধারণ করা হয়। (সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ফিক্সেশনে কারও বেতন কমে না, বরং সমান বা বৃদ্ধি পায়)।

### একটি গাণিতিক উদাহরণ:

ধরে নেওয়া যাক, পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন ২৩,০০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেসিক ৩৪,০১০ টাকা।

- **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর:** ৩৪,০১০ \\২৩,০০০ = ১.৪৭৮৭
- যদি নতুন স্কেলে এই পদের প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধি পেয়ে হয় ৪০,০০০ টাকা, তবে নতুন বেসিকের হিসাব হবে: ৪০,০০০ \*১.৪৭৮৭ = ৫৯,১৪৮ টাকা।
- **চূড়ান্ত ফিক্সেশন:** নতুন স্কেলের টেবিলে ৫৯,১৪৮ টাকার সমান বা এর ঠিক উপরের যে নিকটতম ধাপটি থাকবে, সেটিই হবে চূড়ান্ত বেসিক।

## পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)

এই পদ্ধতিতে কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের সাথে প্রারম্ভিক বেতনের যে পার্থক্য (অর্থাৎ ইনক্রিমেন্ট বাবদ অর্জিত টাকা), তা সরাসরি নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে যোগ করা হয়।

- **উদাহরণ:** পুরোনো প্রারম্ভিক বেতন ১০,২০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেসিক ১৩,০৫০ টাকা হলে পার্থক্য: ১৩,০৫০ – ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা।
- নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ২১,০০০ টাকা হলে, প্রাথমিক হিসাব হবে: ২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০ টাকা। এরপর এটিকে স্কেল টেবিলের নিকটতম উচ্চতর ধাপে বসানো হবে।

## তুলনামূলক পর্যালোচনা ও কার্যকর পদ্ধতি

সাধারণত নতুন পে স্কেল সম্পূর্ণ নতুন পে-টেবিল ও কনভার্সন টেবিল (Conversion Table) সহ জারি করা হয়। অতীতে দেখা গেছে, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি** ব্যবহার করলে কর্মচারীদের চূড়ান্ত মূল বেতন **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**র চেয়ে কিছুটা উচ্চতর বা লাভজনক হয়। তবে সরকার যখনই নতুন পে স্কেল বা আংশিক বেতন সমন্বয় সংক্রান্ত চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করে, সেখানে একটি সুনির্দিষ্ট কনভার্সন টেবিল বা ফিক্সেশন নির্দেশিকা দেওয়া থাকে। iBAS++ সিস্টেমে সেই অনুমোদিত পদ্ধতি ও টেবিল আপলোড করেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফিক্সেশন সম্পন্ন করা হয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি ২০২৬

---

### [বাবার পেনশনের উত্তরাধিকারী হতে পারবেন কি সড়ক দুর্ঘটনায় প্রতিবন্ধী হওয়া সন্তান? বিধান নিয়ে দেখা দিয়েছে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/বাবার-পেনশনের-উত্তরাধিকা/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীর মৃত্যুর পর তার পরিবার ফ্যামিলি পেনশনের আওতায় আর্থিক সুবিধা পেয়ে থাকে। তবে পেনশনভোগী মায়ের মৃত্যুর পর প্রাপ্তবয়স্ক ও পরে প্রতিবন্ধী হওয়া সন্তান পেনশনের উত্তরাধিকারী হতে পারবেন কি না—এ নিয়ে সাধারণ মানুষের মধ্যে রয়েছে ব্যাপক বিভ্রান্তি ও ভিন্নমত।

সম্প্রতি এ ধরনের একটি ঘটনা নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আলোচনা শুরু হয়। একজন ব্যক্তি জানান, তার বাবা সরকারি চাকরিজীবী ছিলেন এবং ২০১২ সালে মৃত্যুবরণ করেন। এরপর থেকে তার মা ফ্যামিলি পেনশন পাচ্ছেন। ২০২৪ সালে তিনি একটি সড়ক দুর্ঘটনায় প্রতিবন্ধী হন। বর্তমানে তার বয়স ২৭ বছর এবং তিনি ব্যবসার সঙ্গে জড়িত। এমন অবস্থায় মায়ের মৃত্যুর পর তিনি পেনশন পাবেন কি না, সেটিই তার মূল প্রশ্ন।

বিষয়টি নিয়ে বিভিন্ন মহলের মতামতে দেখা গেছে, কেউ কেউ মনে করেন সমাজসেবা অধিদপ্তরের প্রতিবন্ধী সনদ থাকলে এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরে আবেদন করলে পেনশন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। তাদের মতে, পেনশনভোগী মায়ের জীবদ্দশায় প্রতিবন্ধিতার বিষয়টি সংশ্লিষ্ট অফিস ও হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষকে অবহিত করলে ভবিষ্যতে দাবির ভিত্তি তৈরি হতে পারে।

অন্যদিকে অনেকেই দাবি করেন, সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী চাকরিজীবী জীবিত থাকা অবস্থায় পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্যের তথ্য প্রদান করা প্রয়োজন হয়। ফলে পরবর্তীতে দুর্ঘটনাজনিত প্রতিবন্ধিতার ক্ষেত্রে পেনশনের উত্তরাধিকারী হওয়ার সুযোগ সীমিত হতে পারে।

এ বিষয়ে প্রশাসনিক ও পেনশন সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের মতে, সাধারণ নিয়মে প্রাপ্তবয়স্ক ও কর্মক্ষম সন্তানরা ফ্যামিলি পেনশনের সুবিধা পান না। তবে স্থায়ীভাবে অক্ষম বা প্রতিবন্ধী এবং নিজের জীবিকা নির্বাহে অক্ষম সন্তানের ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান থাকতে পারে। সেক্ষেত্রে মেডিক্যাল বোর্ডের সনদ, সমাজসেবা অধিদপ্তরের প্রতিবন্ধী পরিচয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

তবে আলোচনায় আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উঠে এসেছে। যদি কোনো সরকারি কর্মচারী সন্তানের জন্মের আগেই মৃত্যুবরণ করেন এবং পরবর্তীতে সেই সন্তান প্রতিবন্ধী হিসেবে জন্মগ্রহণ করেন, তাহলে তার অধিকার কী হবে? অনেকের মতে, এ ধরনের সংবেদনশীল বিষয়ে আরও স্পষ্ট ও যুগোপযোগী বিধিমালা থাকা প্রয়োজন, যাতে প্রকৃত প্রতিবন্ধী নির্ভরশীলরা আইনি জটিলতায় না পড়েন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রতিবন্ধী হওয়া এবং জীবিকা অর্জনে অক্ষম হওয়া এক বিষয় নয়। অনেক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সফলভাবে ব্যবসা, চাকরি কিংবা গবেষণার মতো পেশায় যুক্ত আছেন। তাই শুধু প্রতিবন্ধী সনদ থাকলেই পেনশনের অধিকার নিশ্চিত হয় না; আবেদনকারীর আর্থিক নির্ভরশীলতা, কর্মক্ষমতা এবং সরকারি বিধিমালার শর্ত পূরণের বিষয়গুলোও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সংশ্লিষ্টদের পরামর্শ হলো, এ ধরনের ক্ষেত্রে অনুমান বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মতামতের ওপর নির্ভর না করে বাবার শেষ কর্মস্থল, সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস, সমাজসেবা অধিদপ্তর এবং প্রয়োজন হলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ করা উচিত। কারণ প্রতিটি আবেদন ব্যক্তির প্রতিবন্ধিতার ধরন, চিকিৎসা সনদ, আর্থিক অবস্থা এবং প্রচলিত পেনশন বিধিমালার আলোকে পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা হয়ে থাকে।

ফলে উল্লিখিত ব্যক্তির ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা সম্পূর্ণভাবে তার প্রতিবন্ধিতার সরকারি স্বীকৃতি, মেডিক্যাল বোর্ডের মতামত, আর্থিক নির্ভরশীলতার প্রমাণ এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** বাবার পেনশনের উত্তরাধিকারী হতে পারবেন কি সড়ক দুর্ঘটনায় প্রতিবন্ধী হওয়া সন্তান?

---

### [পে স্কেল বাস্তবায়নে আশাবাদী কর্মচারী নেতারা : ‘ক্রেডিট নয়, কর্মচারীদের মুখে হাসি দেখাই আমাদের লক্ষ্য’](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-আশা/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সারাদেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেল বা মহার্ঘ ভাতা বাস্তবায়নের বিষয়টি নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনা চলছে। ২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর ভাগ্য নির্ধারণী এই বিষয়টিকে কেন্দ্র করে সম্প্রতি কর্মচারী কল্যাণ ও দাবি আদায়ে নিয়োজিত অন্যতম শীর্ষ নেতৃত্ব আব্দুল মালেক একটি বিশেষ বার্তা দিয়েছেন। সেখানে তিনি নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ব্যাপারে দৃঢ় আশাবাদ ব্যক্ত করার পাশাপাশি নেতৃত্বের ত্যাগ ও মূল লক্ষ্য পরিষ্কার করেছেন।

যৌথ নেতৃত্বের অন্যতম সংগঠক আশিক-এর প্রসঙ্গ টেনে আব্দুল মালেক সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বা বিভিন্ন সূত্রে কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে বলেন, *“পে স্কেল বাস্তবায়ন হবে ইনশাআল্লাহ! আমি মালেক – আশিক কোন ক্রেডিট চাইনা, কারো ধন্যবাদ চাইনা, ২২ লাখ ধন্যবাদ বিক্রি করলেও এক কাপ চায়ের দাম হবে না! হবে? সুতারাং আমরা চাই শুধু কর্মচারীদের মুখে হাসি ফুটুক, সবাই ভালো থাকুক, আমরা শুধু আপনাদের দোয়া চাই!”*

### **নেতৃবৃন্দের নিঃস্বার্থ অবস্থান ও তথ্যাদি বিশ্লেষণ**

আব্দুল মালেকের এই বক্তব্যটি গভীরভাবে বিশ্লেষণ করলে সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান আন্দোলন ও মনস্তাত্ত্বিক দিকের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ফুটে ওঠে:

- **দৃঢ় আত্মবিশ্বাস ও আশাবাদ:** বক্তব্যের শুরুতেই “ইনশাআল্লাহ” শব্দের ব্যবহার এবং পে স্কেল বাস্তবায়নের ব্যাপারে শতভাগ নিশ্চয়তা কর্মচারীদের মাঝে স্থবিরতা কাটিয়ে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। নেতৃবৃন্দ সরকারের নীতি নির্ধারণী পর্যায়ের ইতিবাচক সংকেত বা অগ্রগতির ওপর ভিত্তি করেই এমন জোরালো বক্তব্য দিচ্ছেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।
- **ক্রেডিট বা কৃতিত্ব নেওয়ার প্রতিযোগিতা বর্জন:** সাধারণ কর্মচারীদের অধিকার আদায়ের আন্দোলনে অনেক সময় নেতৃত্বের মাঝে ‘ক্রেডিট’ নেওয়ার এক ধরনের প্রতিযোগিতা দেখা যায়। কিন্তু মালেক-আশিক জুটির এই স্পষ্ট অবস্থান প্রমাণ করে যে, ব্যক্তি স্বার্থ বা সস্তা জনপ্রিয়তা নয়, বরং ২২ লাখ কর্মচারীর রুটি-রুজির অধিকার নিশ্চিত করাই তাদের মূল এজেন্ডা।
- **ধন্যবাদ বা স্তুতির চেয়ে অধিকার বড়:** “২২ লাখ ধন্যবাদ বিক্রি করলেও এক কাপ চায়ের দাম হবে না”—এই বাস্তবধর্মী ও আবেগঘন মন্তব্যটির মাধ্যমে তিনি বোঝাতে চেয়েছেন, ফাঁকা ধন্যবাদ বা সস্তা প্রশংসায় সাধারণ কর্মচারীদের পকেটের টান দূর হবে না। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির এই বাজারে কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক স্বস্তি একমাত্র পে স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমেই সম্ভব।

### **২২ লাখ কর্মচারীর মুখে হাসি ফোটানোর প্রত্যয়**

বর্তমানে সরকারের বিভিন্ন দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান ও প্রাথমিক বিদ্যালয়সহ বিভিন্ন সেক্টরের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মচারী নতুন একটি জাতীয় পে স্কেল বা অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতার জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে বর্তমান বেতন কাঠামো দিয়ে নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীদের সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে।

এই পরিস্থিতিতে শীর্ষ কর্মচারী নেতাদের এমন নিঃস্বার্থ ও ঐক্যবদ্ধ অবস্থান সাধারণ কর্মচারীদের মনোবল বহুগুণ বাড়িয়ে দিয়েছে। তারা কোনো ব্যক্তিগত উপাধি বা বাহবা চান না, বরং তাদের একমাত্র চাওয়া—সব বাধা পেরিয়ে যেন দ্রুত সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি হয় এবং কর্মচারীদের মুখে হাসি ফোটে।

### **উপসংহার**

কর্মচারী নেতা আব্দুল মালেকের এই বার্তাটি মাঠপর্যায়ের সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। ব্যক্তিগত স্বার্থের ঊর্ধ্বে উঠে শুধু “দোয়া” এবং “কর্মচারীদের কল্যাণ” চাওয়ার এই মানসিকতাকে স্বাগত জানিয়েছেন সাধারণ চাকুরিজীবীরা। এখন দেখার বিষয়, নেতৃবৃন্দের এই নিঃস্বার্থ প্রচেষ্টা এবং ২২ লাখ কর্মচারীর এই দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকার কবে নাগাদ নতুন পে স্কেল বা আর্থিক সুবিধা বাস্তবায়নের চূড়ান্ত ঘোষণা দেয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল বাস্তবায়নে আশাবাদী কর্মচারী নেতারা

---

### [সরকারি ব্যয়ে কৃচ্ছ্রসাধন : আপ্যায়ন, বিদ্যুৎ ও ভ্রমণসহ বেশ কয়েকটি খাতে খরচ হ্রাসের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যয়ে-কৃচ্ছ্রসাধ/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি অর্থবছরের বাজেট ব্যবস্থাপনাকে আরও সুসংহত করতে এবং সরকারি অর্থের অপচয় রোধে এক কঠোর কৃচ্ছ্রসাধন নীতি ও বরাদ্দ পুনর্বিন্যাসের নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। গত ৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ, বাজেট অনুবিভাগ-১, শাখা- ১ থেকে প্রকাশিত এক পরিপত্রের আলোকে এই নতুন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে।

পরিপত্রের নির্দেশনা অনুযায়ী, ৪ এপ্রিল ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত হয়ে যাওয়া ব্যয়ের পর বিভিন্ন খাতে যে অব্যয়িত অর্থ (অবশিষ্ট বাজেট) রয়েছে, তা খরচের ক্ষেত্রে খাতওয়ারী সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে।

নিচে খাতভিত্তিক খরচের নতুন পুনর্বিন্যাস বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. আপ্যায়ন ও প্রশিক্ষণ খাত (সর্বোচ্চ ৫০% ব্যয়)

পরিপত্র অনুযায়ী, ৪ এপ্রিল পর্যন্ত খরচের পর অবশিষ্ট থাকা বাজেটের একটি বড় অংশই সাশ্রয় করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

- **৩২১১১০৬-আপ্যায়ন ব্যয়** এবং **প্রশিক্ষণ খাত** হতে অবশিষ্ট অব্যয়িত অর্থের সর্বোচ্চ **৫০ শতাংশ** খরচ করা যাবে। অর্থাৎ, এই খাতগুলোর বাকি অর্থের অর্ধেক অবশ্যই সাশ্রয় করতে হবে।

### ২. বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও ভ্রমণ খাত (সর্বোচ্চ ৭০% ব্যয়)

জ্বালানি সাশ্রয় এবং অপ্রয়োজনীয় ভ্রমণ পরিহার করার লক্ষ্যে এই গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত খাতগুলোর ব্যয়ের লাগাম টানা হয়েছে। ৪ এপ্রিলের পর থেকে অবশিষ্ট বরাদ্দের সর্বোচ্চ **৭০ শতাংশ** ব্যয় করা যাবে:

- **৩২১১১১৩-বিদ্যুৎ**
- **৩২৪৩১০১-পেট্রোল, অয়েল ও লুব্রিকেন্ট**
- **৩২৪৩১০২-গ্যাস ও জ্বালানি**
- **৩২৪৪১০১-ভ্রমণ ব্যয়**

### ৩. সেমিনার ও কনফারেন্স খাত (সর্বোচ্চ ৮০% ব্যয়)

বিভিন্ন সরকারি সেমিনার, কর্মশালা ও কনফারেন্স আয়োজনের ব্যয়ের ক্ষেত্রেও কিছুটা সাশ্রয়ী হওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

- **৩২১১১১১-সেমিনার/কনফারেন্স ব্যয়** খাত হতে অব্যয়িত অর্থের সর্বোচ্চ **৮০ শতাংশ** খরচ করা যাবে।

### খাতভিত্তিক খরচের সীমা একনজরে:

**অর্থনৈতিক কোড ও খাতের নাম****৪ এপ্রিল ২০২৬ এর পর অব্যয়িত অর্থ হতে সর্বোচ্চ ব্যয়ের হার****সাশ্রয়কৃত বা স্থগিত অর্থের হার**৩২১১১০৬-আপ্যায়ন ও প্রশিক্ষণ খাত৫০%৫০%৩২১১১১৩-বিদ্যুৎ, ৩২৪৩১০১-জ্বালানি (পেট্রোল/লুব্রিকেন্ট), ৩২৪৩১০২-গ্যাস ও ৩২৪৪১০১-ভ্রমণ ব্যয়৭০%৩০%৩২১১১১১-সেমিনার/কনফারেন্স ব্যয়৮০%২০%### প্রশাসনের ওপর প্রভাব ও প্রতিক্রিয়া:

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং অভ্যন্তরীণ সম্পদ সচল রাখার অংশ হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই পরিপত্র জারির ফলে সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং অধীনস্থ দপ্তরগুলোকে তাদের দৈনন্দিন পরিচালন ব্যয়ে আরও মিতব্যয়ী হতে হবে। বিশেষ করে বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও ভ্রমণ খাতের ৩০ শতাংশ অর্থ সাশ্রয় করার বাধ্যবাধকতা থাকায় সরকারি গাড়ি ব্যবহার এবং অপ্রয়োজনীয় ভ্রমণ অনেকাংশে কমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

অনতিবিলম্বে এই নির্দেশনা কার্যকর করার জন্য সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দিয়েছে অর্থ বিভাগ।

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** সরকারি ব্যয়ে কৃচ্ছ্রসাধন

---

### [১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ধাপে ধাপে অগ্রসর সরকার, প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-নতুন-পে-স্কেল-2/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকে জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) কার্যকর করার লক্ষ্যে সরকারের অভ্যন্তরীণ প্রস্তুতি প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, একবারে সম্পূর্ণ বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার পরিকল্পনাই বর্তমানে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চললেও অর্থনৈতিক বাস্তবতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং সরকারি ব্যয়ের ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে একটি পর্যায়ক্রমিক বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রণয়ন করা হচ্ছে বলে জানা গেছে।

সূত্র মতে, প্রস্তাবিত পরিকল্পনার প্রথম ধাপে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনের (বেসিক) একটি উল্লেখযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করা হবে। এর ফলে কর্মচারীরা তাৎক্ষণিকভাবে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পেলেও সরকারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তুলনামূলকভাবে নিয়ন্ত্রিত থাকবে।

পরিকল্পনার দ্বিতীয় ধাপে ২০২৭-২৮ অর্থবছরে মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ সমন্বয় করা হবে। এর মাধ্যমে নতুন পে-স্কেলের আওতায় বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের দিকে এগিয়ে যাবে সরকার। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে বাজেট ব্যবস্থাপনা সহজ হবে এবং অর্থনীতির ওপর আকস্মিক চাপও কমবে।

এদিকে তৃতীয় ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত এবং অন্যান্য ভাতাসহ সরকারি চাকরিজীবীদের প্রাপ্য সুবিধাগুলো নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে পুনর্নির্ধারণের পরিকল্পনা রয়েছে। এর ফলে শুধু মূল বেতন নয়, সামগ্রিক আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রেও একটি সমন্বিত কাঠামো গড়ে উঠবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমান মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সময়োপযোগী পদক্ষেপ হতে পারে। তবে এর সঙ্গে সরকারের রাজস্ব আহরণ, বাজেট ঘাটতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার বিষয়টিও সমান গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ দেখা গেছে। অনেকেই আশা করছেন, নতুন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে উৎসাহ ও উৎপাদনশীলতাও বৃদ্ধি পাবে।

যদিও সরকারিভাবে এখনো নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত ঘোষণা প্রকাশ করা হয়নি, তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, ১ জুলাইকে সামনে রেখে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি দ্রুত এগিয়ে চলছে। সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে আগামী অর্থবছর থেকেই সরকারি চাকরিজীবীরা নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পেতে শুরু করতে পারেন।

অবশ্য চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের উচ্চ পর্যায়ের অনুমোদন এবং অর্থনৈতিক সক্ষমতার মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করবে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন। ফলে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির আগ পর্যন্ত বিষয়টি প্রস্তাবিত পরিকল্পনা হিসেবেই বিবেচিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল

---

### [সরকারি কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস ক্লাস বাতিল, আবারও ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তাদের-বিদে/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ব্যয়ে বিদেশ সফরের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সচিব ও সমপর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জন্য চালু থাকা বিজনেস/এক্সিকিউটিভ শ্রেণির বিমান ভ্রমণ সুবিধা বাতিল করে পুনরায় ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণের নির্দেশ দিয়েছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ-১ থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগের জারি করা স্মারকে বলা হয়েছে, সরকারের অতিরিক্ত সচিব ও সমপর্যায়ভুক্ত সকল কর্মকর্তা এবং তাদের ঊর্ধ্বতন পদে কর্মরত ব্যক্তিদের সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে বিমানযাত্রায় পূর্বের নিয়ম অনুযায়ী **ইকোনমি ক্লাস (Economy Class)** ব্যবহার করতে হবে।

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, এর আগে ২০২২ সালের ৯ অক্টোবর অর্থ বিভাগ একটি অফিস স্মারকের মাধ্যমে সরকারি কাজে বিদেশ সফরকালে বৈদেশিক মুদ্রার প্রাপ্যতা এবং ভাতা-সংক্রান্ত সুবিধার অংশ হিসেবে নির্দিষ্ট পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বিমানযাত্রায় বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ শ্রেণিতে ভ্রমণের সুযোগ প্রদান করেছিল। তবে সাম্প্রতিক সময়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ের সিদ্ধান্তের পরিপ্রেক্ষিতে সেই সুবিধা থেকে সরে আসা হয়েছে।

এ বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের ২৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখের একটি পত্রের উল্লেখ করে অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, সরকারি ব্যয় সাশ্রয় এবং প্রশাসনিক ব্যয়ের যৌক্তিক ব্যবস্থাপনার স্বার্থে নতুন নির্দেশনা কার্যকর করা হচ্ছে। ফলে অতিরিক্ত সচিব, সচিব এবং সমপর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ ক্লাসের পরিবর্তে ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণ করতে হবে।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি ব্যয় সংকোচন, বৈদেশিক মুদ্রা ব্যবস্থাপনায় সতর্কতা এবং প্রশাসনিক খাতে মিতব্যয়িতা নিশ্চিত করার বৃহত্তর নীতির অংশ হিসেবেই এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে সরকারি ব্যয় কমানোর লক্ষ্যে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের জন্য ব্যয় নিয়ন্ত্রণমূলক নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। নতুন এই পদক্ষেপ সেই ধারাবাহিকতারই অংশ বলে মনে করা হচ্ছে।

অর্থ বিভাগের উপসচিব র. হ. ম. আলাউল কবীর স্বাক্ষরিত স্মারকটি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান এবং সরকারি দপ্তরসমূহে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

সরকারি সূত্রগুলো মনে করছে, নতুন নির্দেশনা কার্যকর হলে বিদেশ সফর বাবদ সরকারি ব্যয় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কমবে এবং রাষ্ট্রীয় অর্থ ব্যবহারে আরও সাশ্রয়ী ও জবাবদিহিমূলক পরিবেশ তৈরি হবে।

![সরকারি কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস ক্লাস বাতিল, আবারও ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/53749513-c483-454e-adb1-8abea16932ae_Page_3-scaled.jpg)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস ক্লাস বাতিল

---

### [১১ বছরের দীর্ঘ অপেক্ষা: জীবনযাত্রার ব্যয় যখন আকাশচুম্বী, তখন ৯ম পে-স্কেল নিয়ে আর কত টালবাহানা?](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-দীর্ঘ-অপেক্ষা-জী/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৫ সালের সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার পর দেখতে দেখতে দীর্ঘ ১১টি বছর পার হয়ে গেছে। এই এক দশকে দেশের সামষ্টিক অর্থনীতি ও সাধারণ চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রার মানে এসেছে আমূল পরিবর্তন। বাজারমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি যেখানে সাধারণ মানুষের পিঠ দেয়ালে ঠেকিয়ে দিয়েছে, সেখানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের যৌক্তিক দাবি ‘৯ম পে-স্কেল’ বাস্তবায়ন এখনো অধরাই রয়ে গেছে। বাজারে প্রতিদিন নিত্যপণ্যের দাম বাড়লেও, বেতন বৃদ্ধির আশায় সরকারি চাকুরিজীবীদের অপেক্ষার প্রহর যেন আর শেষ হচ্ছে না।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন ফোরামে প্রকাশিত তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, ২০১৫ সালের তুলনায় ২০২৬ সালে এসে প্রতিটি নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য ও সেবামূল্যের আকাশপাতাল ব্যবধান তৈরি হয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয় কোনো কোনো ক্ষেত্রে দ্বিগুণেরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। অথচ এই দীর্ঘ সময়ে কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে কোনো বড় ধরনের পরিবর্তন আসেনি, যা সরকারি চাকুরিজীবীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও চরম হতাশাবোধের জন্ম দিয়েছে।

### খাদ্যপণ্যের ব্যয় বেড়েছে ১১০% পর্যন্ত

বাজারদর বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বাঙালির প্রধান খাদ্য চালের দাম ২০১৫ সালে ছিল প্রতি কেজি ৪০ টাকা, যা ২০২৬ সালে এসে দাঁড়িয়েছে ৭৫ টাকায়। অর্থাৎ চালের দাম বেড়েছে প্রায় ৮৮ শতাংশ। একইভাবে রান্নার অন্যতম প্রধান উপাদান সয়াবিন تেলের দাম লিটার প্রতি ৯৫ টাকা থেকে ৮৯ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে বর্তমানে ১৮০ টাকায় ঠেকেছে। চিনির দাম তো আকাশ ছুঁয়েছে; ৫৫ টাকার চিনি এখন ১৩৬ শতাংশ বেড়ে বিক্রি হচ্ছে ১৩০ টাকায়।

আমিষের চাহিদা মেটানোর প্রধান উপাদান ডিম ও ডালের দামেও আগুন লেগেছে। ২০১৫ সালে যে ডিম এক ডজন কিনতে খরচ হতো ৭৫ টাকা, ২০২৬ সালে তা ১২৭ শতাংশ বেড়ে দাঁড়িয়েছে ১৭০ টাকায়। ডালের দাম কেজি প্রতি ৮৫ টাকা থেকে ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ১৪০ টাকা এবং গরিবের তরকারির অন্যতম অনুষঙ্গ পেঁয়াজের দাম ৩০ টাকা থেকে ১৩৩ শতাংশ বেড়ে বর্তমানে ৭০ টাকায় বিক্রি হচ্ছে। এছাড়া তরল দুধের দাম প্রতি লিটার ৫০ টাকা থেকে ৯০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে বর্তমানে ৯৫ টাকায় দাঁড়িয়েছে।

> **বিশেষ মন্তব্য:** *“দাম বাড়ে প্রতিদিন, বেতন বাড়ে অপেক্ষার দিন! জীবনযাত্রার ব্যয় যখন বহুগুণ বৃদ্ধি পায়, তখন একটি নির্দিষ্ট আয়ের মানুষের পক্ষে সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়ে। ৯ম পে-স্কেল এখন কোনো বিলাসী দাবি নয়, এটি সরকারি কর্মচারীদের টিকে থাকার ন্যায্য অধিকার।”*

### ইউটিলিটি ও সেবামূল্যের মহাবিস্ফোরণ: গ্যাস সিলিন্ডারে ৫৬৭% বৃদ্ধি

খাদ্যপণ্যের চেয়েও ভয়াবহ চিত্র দেখা গেছে জ্বালানি ও সেবা খাতে। ২০১৫ সালে প্রতি ঘনফুট গ্যাসের দাম যেখানে ছিল মাত্র ৪.৫০ টাকা, ২০২৬ সালে তা অবিশ্বাস্যভাবে ৫৬৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়িয়েছে ৩০.০০ টাকায়। মধ্যবিত্ত ও নিম্ন-মধ্যবিত্তের রান্নার প্রধান ভরসা ১২ কেজির এলপিজি সিলিন্ডারের দাম ৮৫০ টাকা থেকে ৭১ শতাংশ বেড়ে এখন ১,৪0 টাকা। বিদ্যুৎ প্রতি ইউনিটের দাম ৬ টাকা থেকে ১১৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ১৩ টাকা।

যোগাযোগ ও তথ্যপ্রযুক্তির ব্যয়ও সাধারণ মানুষের নাগালের বাইরে চলে যাচ্ছে। ২০১৫ সালের সর্বনিম্ন বাস ভাড়া ৫ টাকা থেকে ২০০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৬ সালে হয়েছে ১৫ টাকা। এমনকি মোবাইল রিচার্জের সর্বনিম্ন সীমাও ১০ টাকা থেকে ১৫০ শতাংশ বেড়ে দাঁড়িয়েছে ২৫ টাকায়।

### ২০১৫ বনাম ২০২৬: একটি তুলনামূলক পরিসংখ্যান

**পণ্য / সেবা****২০১৫ সালের দাম (টাকা)****২০২৬ সালের দাম (টাকা)****বৃদ্ধি (প্রায়)****চাল (কেজি)**৳ ৪০৳ ৭৫↗ ৮৮%**সয়াবিন তেল (লিটার)**৳ ৯৫৳ ১৮০↗ ৮৯%**চিনি (কেজি)**৳ ৫৫৳ ১৩০↗ ১৩৬%**পেঁয়াজ (কেজি)**৳ ৩০৳ ৭০↗ ১৩৩%**ডাল (কেজি)**৳ ৮৫৳ ১৪০↗ ৬৫%**ডিম (ডজন)**৳ ৭৫৳ ১৭০↗ ১২৭%**দুধ (লিটার)**৳ ৫০৳ ৯৫↗ ৯০%**বিদ্যুৎ (প্রতি ইউনিট)**৳ ৬.০০৳ ১৩.০০↗ ১১৭%**গ্যাস (প্রতি ঘনফুট)**৳ ৪.৫০৳ ৩০.০০↗ ৫৬৭%**এলপিজি (১২ কেজি সিলিন্ডার)**৳ ৮৫০৳ ১,৪৫০↗ ৭১%**বাস ভাড়া (ন্যূনতম)**৳ ৫৳ ১৫↗ ২০০%**মোবাইল রিচার্জ (ন্যূনতম)**৳ ১০৳ ২৫↗ ১৫০%### কর্মচারীদের আলটিমেটাম: “বিলম্ব নয়, এখনই বাস্তবায়ন চাই”

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা বলছেন, দীর্ঘ ১১ বছর ধরে নতুন কোনো পে-স্কেল না আসায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে। বার্ষিক যে ৫% ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়, তা বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে একেবারেই নগণ্য। ফলে সৎভাবে সম্মানজনক জীবনযাপন করা প্রজাতন্ত্রের সাধারণ কর্মচারীদের জন্য কঠিন হয়ে পড়েছে।

ভুক্তভোগী কর্মচারীদের দাবি, তাদের এই আন্দোলন বা দাবি কোনো অন্যায্য বিষয় নয়, বরং এটি পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে টিকে থাকার অধিকার। জীবনযাত্রার ব্যয় যখন বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, তখন ৯ম পে-স্কেল নিয়ে আর কোনো টালবাহানা বা কালক্ষেপণ না করে দ্রুত নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা উচিত। *“ন্যায্য পে-স্কেল আমাদের অধিকার, বিলম্ব নয়, এখনই বাস্তবায়ন চাই!”*— এই স্লোগানে মুখর হয়ে উঠছে সারা দেশের কর্মচারী সমাজ। সরকার অবিলম্বে এই ন্যায্য ও যৌক্তিক দাবি মেনে নিয়ে কর্মচারীদের স্বস্তি ফিরিয়ে দেবে, এমনটাই প্রত্যাশা সকলের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের দীর্ঘ অপেক্ষা

---

### ["নিজেদের বেলায় মুদ্রাস্ফীতির তত্ত্ব প্রয়োগ করেনি সিপিডি, ১০ বছরে বেতন বাড়িয়েছে দ্বিগুণ" — মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের উপসচিব ড. শফিকুল ইসলাম](https://bdservicerules.info/নিজেদের-বেলায়-মুদ্রাস্/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর সাম্প্রতিক বিভিন্ন অর্থনৈতিক মূল্যায়ন ও সংবাদ পর্যালোচনার প্রেক্ষিতে তীব্র সমালোচনা করেছেন মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের (ক্যাবিনেট ডিভিশন) উপসচিব ড. শফিকুল ইসলাম। প্রকাশিত তথ্য ও সংবাদ পর্যালোচনা (সংবাদপত্র সমালোচনা) থেকে জানা যায়, দেশের শীর্ষস্থানীয় বেসরকারি গবেষণা সংস্থা সিপিডি গত ১০ বছরে নিজেদের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ বাড়িয়ে নিয়েছে। তবে সাধারণ মানুষের অর্থনৈতিক সংকট বা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রে তারা মুদ্রাস্ফীতির যে তাত্ত্বিক ব্যাখ্যা দাঁড় করায়, নিজেদের ক্ষেত্রে সেই নীতি বা তত্ত্বের কোনো প্রয়োগ করেনি।

### **সমালোচনার মূল সুর: তত্ত্ব বনাম বাস্তবায়ন**

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের উপসচিব ড. শফিকুল ইসলামের বক্তব্যকে উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে:

> “CPD গত ১০ বছরে নিজেদের বেতন দ্বিগুণ বাড়িয়ে নিয়েছে। নিজেদের বেলায় মুদ্রাস্ফীতির তত্ত্ব প্রয়োগ করেনি।”

তিনি উল্লেখ করেন, সিপিডি দেশের সামষ্টিক অর্থনীতি, মুদ্রাস্ফীতি, এবং বাজার পরিস্থিতি নিয়ে প্রতিনিয়ত নানামুখী তত্ত্ব ও প্রেস ব্রিফিং দিয়ে থাকে। সাধারণ জনগণের জীবনযাত্রার মান এবং সরকারি খাতের ব্যয় সংকোচন নিয়ে সংস্থাটি সোচ্চার হলেও, নিজেদের অভ্যন্তরীণ বেতন কাঠামো নির্ধারণে তারা সম্পূর্ণ ভিন্ন ও সুবিধাজনক পথ বেছে নিয়েছে। গত এক দশকে বাজারে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির অজুহাতে তারা নিজেদের কর্মকর্তা ও গবেষকদের বেতন দ্বিগুণ (১০০%) বৃদ্ধি করেছে, যা তাদের সার্বিক অর্থনৈতিক পরামর্শ ও অবস্থানের সাথে বৈপরীত্য তৈরি করে।

### **সিপিডি’র দ্বিমুখী নীতির সমালোচনা**

অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, যেকোনো স্বাধীন গবেষণা সংস্থার নিজস্ব কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির অধিকার রয়েছে। তবে সংকটকালীন মুহূর্তে যখন দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার স্বার্থে বিভিন্ন খাতে কৃচ্ছ্রসাধন ও তাত্ত্বিক পরিমিতিবোধের পরামর্শ দেওয়া হয়, তখন সিপিডি’র মতো প্রতিষ্ঠানের নিজেদের বেতন দ্বিগুণ করার এই পদক্ষেপকে “দ্বিমুখী নীতি” হিসেবে দেখছেন সরকারি উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা। ড. শফিকুল ইসলামের এই মন্তব্য মূলত দেশের নীতিনির্ধারণী পর্যায় থেকে বেসরকারি থিংক-ট্যাংকগুলোর আর্থিক স্বচ্ছতা ও নৈতিক অবস্থানের প্রতি এক ধরণের জবাবদিহিতার বার্তা।

সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর নির্বাহী পরিচালক ড. ফাহমিদা খাতুন এবং ক্যাবিনেট ডিভিশনের উপসচিব ড. শফিকুল ইসলামের ছবিসহ এই সংবাদপত্র সমালোচনাটি প্রচার করা হয়, যা বর্তমানে দেশের অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক পরিমণ্ডলে বেশ আলোচনার জন্ম দিয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** "নিজেদের বেলায় মুদ্রাস্ফীতির তত্ত্ব প্রয়োগ করেনি সিপিডি

---

### [গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল দাবি: আগামী ১৩ জুন মহাসমাবেশ ও সংবাদ সম্মেলনের ডাক দিল বাআবিকফ](https://bdservicerules.info/গ্রেড-সংখ্যা-কমিয়ে-বৈষম/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারীদের অধিকার আদায়ে এবং বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে নতুন কর্মসূচি ঘোষণা করেছে বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশন (বাআবিকফ)। আগামী ১৩ জুন ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দ, শনিবার সকাল ১০:০০ টা থেকে রাজধানী ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের জহুর হোসেন চৌধুরী হলে এক সংবাদ সম্মেলন ও আলোচনা সভার ডাক দিয়েছে সংগঠনটি।

গত ০২ জুন ২০২৬ তারিখে বাআবিকফ-এর ভারপ্রাপ্ত মহাসচিব মো: জামাল উদ্দীন স্বাক্ষরিত এক প্রেস বিজ্ঞপ্তির (স্মারক নং- বাআবিকফ/২০২৬/৩৮) মাধ্যমে এই কর্মসূচির বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে দেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের বেসিক সংগঠনের নেতৃবৃন্দ এবং সাধারণ কর্মচারীদের স্ব-স্ব দাবি আদায়ের লক্ষ্যে যথাসময়ে উপস্থিত থাকার জন্য বিশেষ অনুরোধ জানানো হয়েছে।

#### **মূল দাবি ও কৃতজ্ঞতা প্রকাশ**

বিজ্ঞপ্তি সূত্রে জানা যায়, আগামী অর্থবছর ২০২৬-২০২৭ এর বাজেট থেকে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের উদ্যোগ নেওয়ায় বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশনের পক্ষ থেকে গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী ও মাননীয় অর্থমন্ত্রী মহোদয়কে আন্তরিক ধন্যবাদ ও কৃতজ্ঞতা জ্ঞাপন করা হয়েছে।

তবে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় কর্মচারীদের ৬ সদস্য বিশিষ্ট পরিবারে ভরণপোষণ ও জীবনযাত্রার মান বিবেচনায় নিয়ে গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবি জানিয়েছে সংগঠনটি। তাদের প্রধান দাবি হলো— ১ম ধাপে বেসিক ১০০% প্রদান করা এবং ২য় ধাপে অন্যান্য ভাতা প্রদান নিশ্চিত করা। এছাড়াও, পে কমিশনের সুপারিশকৃত ভাতাসমূহ পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের পূর্ব পর্যন্ত বর্তমানে চলমান সকল ভাতা অব্যাহত রাখার দাবিও জানানো হয়েছে।

#### **১৩ জুনের বিস্তারিত সময়সূচি ও কর্মসূচি**

দাবি আদায়ের লক্ষ্যে আগামী ১৩ জুন ২০২৬ (শনিবার) দিনব্যাপী কর্মসূচির রূপরেখা চূড়ান্ত করেছে বাআবিকফ। ঘোষিত কর্মসূচিগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

1. **সকাল ৯:৪৫ মিনিট:** জাতীয় প্রেস ক্লাবের সম্মুখে সকল কর্মচারী ও নেতৃবৃন্দের জমায়েত এবং পল্টন চত্বর হয়ে একটি মৌন মিছিল প্রদর্শন।
2. **সকাল ১০:৪৫ মিনিট:** জাতীয় প্রেস ক্লাবের ২য় তলায় জহুর হোসেন চৌধুরী হলে “বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল দাবি বাস্তবায়ন” শীর্ষক আলোচনা সভা।
3. **দুপুর ১২:০০ টা:** গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ১ম ধাপে বেসিক ১০০% প্রদান এবং ২য় ধাপে অন্যান্য ভাতা প্রদানের দাবিতে সংবাদ সম্মেলনের মাধ্যমে সরকারের নিকট আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব ও দাবি উপস্থাপন।
4. **দুপুর ১২:৩০ মিনিট:** একই হলে বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশন (বাআবিকফ)-এর বিশেষ সাধারণ সভা অনুষ্ঠিত হবে।

#### **নেতৃবৃন্দের আহ্বান ও অনুলিপি প্রেরণ**

সংগঠনটির চেয়ারম্যান মো: সেলিম মিয়া এবং ভারপ্রাপ্ত মহাসচিব মো: জামাল উদ্দীন এই কর্মসূচি সফল করার জন্য দেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারী ভাই-বোনদের ঐক্যবদ্ধ হওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন। তারা আশা প্রকাশ করেন যে, সরকার কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবি দ্রুত মেনে নিয়ে একটি বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো উপহার দেবে।

উক্ত বিজ্ঞপ্তির অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য দেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের মাননীয় উপাচার্য, ডিএমপি পুলিশ কমিশনার, বাআবিকফ-এর কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী কমিটির নেতৃবৃন্দ ও উপদেষ্টা মণ্ডলী, সরকারি দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের মুখ্য সমন্বয়ক এবং জাতীয় ভিত্তিক সংগঠনের সভাপতি ও সাধারণ সম্পাদকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে পাঠানো হয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল দাবি

---

### [নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে তিন ধাপের পরিকল্পনা, ১ জুলাই থেকে শুরুর আভাসে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আশাবাদ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-5/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে তৈরি হওয়া অনিশ্চয়তার মধ্যেই আশার আলো দেখছেন কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের একটি প্রাথমিক রূপরেখা চূড়ান্ত করার কাজ চলছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব সক্ষমতা এবং বাজেটের ওপর সম্ভাব্য অতিরিক্ত চাপ বিবেচনায় নিয়ে একবারে নয়, বরং তিন ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

সূত্রগুলো বলছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত অর্থ সংস্থানের পরিকল্পনা রাখা হতে পারে। যদিও এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয় বা সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে এখনো কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি, তবে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনার খবর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ সৃষ্টি করেছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, প্রথম ধাপে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে কর্মচারীদের মূল বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি কার্যকর করা হতে পারে। দ্বিতীয় ধাপে ২০২৭-২৮ অর্থবছরে অবশিষ্ট মূল বেতন সমন্বয় করা হবে। আর তৃতীয় ধাপে ২০২৮-২৯ অর্থবছরে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা নতুন কাঠামোর আওতায় এনে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন সম্পন্ন করা হবে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এককালীন বিপুল আর্থিক চাপ এড়াতে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এই কৌশল সরকারের জন্য তুলনামূলকভাবে বাস্তবসম্মত হতে পারে।

### কমতে পারে বেতন বৈষম্য

নতুন পে-স্কেলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হচ্ছে বর্তমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই বেতন বৈষম্য কমানোর উদ্যোগ। প্রস্তাবনায় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান বর্তমানের ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮-এ নামিয়ে আনার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

এতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাবেন বলে ধারণা করা হচ্ছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। অন্যদিকে ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার জন্য এই ধরনের পুনর্গঠন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

### ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। বিশেষ করে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নতুন যাতায়াত ভাতা চালুর বিষয়টিও আলোচনায় রয়েছে।

বর্তমান সময়ে জ্বালানি, পরিবহন ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধির কারণে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। সে কারণে নতুন ভাতা কাঠামো বাস্তবায়িত হলে তাদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।

### সুবিধা পাবেন প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগী

নতুন পে-স্কেলের প্রভাব শুধু কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না। এর আওতায় দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীও উপকৃত হতে পারেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

বিশেষ করে যেসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী বর্তমানে তুলনামূলক কম পেনশন পাচ্ছেন, তাদের আর্থিক নিরাপত্তা ও জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে নতুন কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

### মহার্ঘ ভাতার ভবিষ্যৎ নিয়ে কাজ করছে কমিটি

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য চালু থাকা ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে কীভাবে সমন্বয় করা হবে, তা নিয়েও আলোচনা চলছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সচিব পর্যায়ের একটি বিশেষ কমিটি এ বিষয়ে কাজ করছে বলে জানা গেছে।

নীতিনির্ধারকদের সামনে বড় প্রশ্ন হচ্ছে—মহার্ঘ ভাতাকে নতুন মূল বেতনের সঙ্গে একীভূত করা হবে, নাকি আলাদা সুবিধা হিসেবে রাখা হবে। এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো জানা যায়নি।

### আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষা

তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করছেন, নতুন পে-স্কেল নিয়ে এখন পর্যন্ত যেসব তথ্য পাওয়া যাচ্ছে তার বেশিরভাগই বিভিন্ন সূত্র ও গণমাধ্যমভিত্তিক। সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা সুস্পষ্ট নির্দেশনা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিষয়টি নিয়ে নিশ্চিত হওয়ার সুযোগ নেই।

তবুও দীর্ঘ এক দশকের বেশি সময় পর নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের সম্ভাবনা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। অর্থনৈতিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পরিকল্পনাটি বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জীবনমান উন্নয়নে তা গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সোর্স: বাংলাভিশন

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বর্তমান সরকারের কাজ নয়

---

### [ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী জমা: দুর্নীতি রোধে আরও কার্যকর ব্যবস্থার দাবি](https://bdservicerules.info/ভূমি-মন্ত্রণালয়ের-কর্মক/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী জমা দেওয়ার উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও, শুধুমাত্র সম্পদের হিসাব গ্রহণ করলেই দুর্নীতি পুরোপুরি বন্ধ হবে না বলে মত দিয়েছেন সংশ্লিষ্ট মহলের অনেকে। তাদের মতে, দুর্নীতির মাধ্যমে অবৈধ সম্পদ অর্জনের সুযোগ বন্ধ করতে না পারলে সম্পদ বিবরণী গ্রহণের কার্যকারিতা সীমিত হয়ে যেতে পারে।

সম্প্রতি ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্পদ বিবরণী দাখিলের বিষয়ে আলোচনা শুরু হওয়ার পর এ বিষয়ে নানা মতামত সামনে এসেছে। এ প্রসঙ্গে ডিপ্লোমা ইন ল্যান্ড সার্ভে, ঢাকার শিক্ষার্থী এস এম সাকিব বলেন, “শুধু সম্পদ বিবরণী গ্রহণ করলেই দুর্নীতি বন্ধ হবে না। সর্বপ্রথম এমন কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, যাতে কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী অবৈধ উপায়ে সম্পদ গড়ে তোলার সুযোগ না পায়।”

তিনি আরও বলেন, ভূমি প্রশাসন ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো দীর্ঘদিন ধরে জনগণের কাছে একটি সংবেদনশীল খাত হিসেবে পরিচিত। জমি রেজিস্ট্রি, নামজারি, খতিয়ান সংশোধন, ভূমি কর নির্ধারণসহ বিভিন্ন সেবার ক্ষেত্রে অনিয়ম, জালিয়াতি ও ঘুষের অভিযোগ প্রায়ই শোনা যায়। ফলে কেবল সম্পদের হিসাব চাওয়ার পরিবর্তে দুর্নীতির উৎসগুলো চিহ্নিত করে তা বন্ধ করার উদ্যোগ নিতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ভূমি খাতে দুর্নীতির অন্যতম কারণ হলো প্রশাসনিক জটিলতা, সেবাপ্রাপ্তির দীর্ঘসূত্রতা এবং পর্যাপ্ত নজরদারির অভাব। অনেক ক্ষেত্রে ক্ষমতার অপব্যবহার কিংবা অসাধু চক্রের প্রভাবে একজনের সম্পত্তি অন্যজনের নামে রেজিস্ট্রি বা নামজারির মতো গুরুতর অভিযোগও উঠে আসে। এসব অনিয়ম বন্ধে ডিজিটাল নজরদারি, স্বয়ংক্রিয় রেকর্ড ব্যবস্থাপনা এবং দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করা জরুরি।

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, সম্পদ বিবরণী জমা দেওয়ার মাধ্যমে কর্মকর্তাদের আর্থিক অবস্থার একটি চিত্র পাওয়া সম্ভব হলেও অবৈধ সম্পদ অর্জনের পথ খোলা থাকলে দুর্নীতির মূল সমস্যা থেকে যাবে। তাই সম্পদের উৎস যাচাই, সন্দেহজনক লেনদেন পর্যবেক্ষণ, অভিযোগ তদন্তের দ্রুত ব্যবস্থা এবং দুর্নীতির প্রমাণ মিললে কঠোর শাস্তি নিশ্চিত করতে হবে।

এছাড়া ভূমি সেবার প্রতিটি ধাপে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি, অনলাইন সেবা সম্প্রসারণ, ফাইলের অগ্রগতি ডিজিটালভাবে পর্যবেক্ষণ এবং নাগরিকদের অভিযোগ জানানোর কার্যকর ব্যবস্থা চালুর ওপরও গুরুত্বারোপ করা হচ্ছে। এতে একদিকে যেমন সেবার মান উন্নত হবে, অন্যদিকে দুর্নীতির সুযোগও কমে আসবে।

বিশ্লেষকদের মতে, দুর্নীতির বিরুদ্ধে টেকসই সাফল্য অর্জন করতে হলে শুধু সম্পদ বিবরণী গ্রহণ নয়, বরং অবৈধ সম্পদ অর্জনের সকল পথ বন্ধ করতে হবে। কঠোর আইন প্রয়োগ, স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং প্রযুক্তিনির্ভর সুশাসন নিশ্চিত করা গেলে ভূমি খাতে দুর্নীতি উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে আনা সম্ভব হবে। ফলে সম্পদ বিবরণী নিয়ে জনমনে যে উদ্বেগ রয়েছে, সেটিও অনেকাংশে দূর হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী জমা

---

### [সৃজিত পদ দুই বছরের মধ্যে পূরণ না হলে বিলুপ্তির নির্দেশনা, প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়গুলোকে চিঠি](https://bdservicerules.info/সৃজিত-পদ-দুই-বছরের-মধ্যে-প/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তর, অধিদপ্তর ও সংস্থাগুলোতে নতুন সৃজিত পদ দীর্ঘদিন শূন্য রেখে দেওয়ার প্রবণতা বন্ধে কঠোর অবস্থান নিয়েছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এক নির্দেশনায় জানিয়েছে, কোনো পদ সৃজনের পর প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় বা বিভাগ যদি দুই বছরের মধ্যে সেখানে জনবল পদায়ন করতে না পারে, তাহলে সেই পদ বিলুপ্ত করার উদ্যোগ নিতে হবে।

সম্প্রতি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংগঠন-১ শাখা থেকে জারি করা এক স্মারকে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। স্মারকটি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোতে পাঠানো হয়েছে।

## কী বলা হয়েছে নির্দেশনায়

স্মারকে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের অধীন দপ্তর ও সংস্থাগুলোতে সৃজিত অনেক পদ দীর্ঘ সময় ধরে শূন্য রয়েছে। ফলে জনবল কাঠামো ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় ভারসাম্যহীনতা তৈরি হচ্ছে।

এ অবস্থায় ৭ এপ্রিল ২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত এক সভার সিদ্ধান্তের আলোকে নির্দেশনা জারি করা হয়। নির্দেশনায় বলা হয়েছে, কোনো পদ সৃজনের পর দুই বছরের বেশি সময় ধরে শূন্য থাকলে এবং সংশ্লিষ্ট পদে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ না করা হলে তা বিলুপ্তির প্রক্রিয়ায় নেওয়ার জন্য প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে উদ্যোগ নিতে হবে।

চিঠিতে আরও বলা হয়, এ ধরনের পদ সংরক্ষণ করে রাখার পরিবর্তে বাস্তব প্রয়োজন ও জনবল ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা বিবেচনায় পদগুলোর যৌক্তিকতা পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে।

## কেন এ সিদ্ধান্ত

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘদিন শূন্য থাকা পদ একদিকে যেমন প্রশাসনিক জটিলতা সৃষ্টি করে, অন্যদিকে জনবল পরিকল্পনাকেও অকার্যকর করে তোলে। অনেক ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় পদ সৃষ্টি করা হলেও পরবর্তী সময়ে নিয়োগ বা পদায়নের উদ্যোগ না নেওয়ায় পদগুলো কার্যত অকার্যকর অবস্থায় পড়ে থাকে।

সরকারের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও সরকারি প্রতিষ্ঠানে বিপুলসংখ্যক পদ শূন্য রয়েছে। এসব পদ দ্রুত পূরণ এবং অপ্রয়োজনীয় পদ পুনর্মূল্যায়নের বিষয়ে সরকার ইতোমধ্যে একাধিক নির্দেশনা দিয়েছে।

## প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় প্রভাব

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন এ নির্দেশনা বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন ধরে অকার্যকর অবস্থায় থাকা পদগুলো চিহ্নিত করা সহজ হবে। একই সঙ্গে কোন কোন পদ বাস্তবেই প্রয়োজন এবং কোনগুলো আর প্রয়োজনীয় নয়, সে বিষয়ে একটি স্পষ্ট চিত্র পাওয়া যাবে।

এ উদ্যোগের মাধ্যমে সরকারি জনবল কাঠামোকে আরও কার্যকর, ব্যয়-সাশ্রয়ী এবং বাস্তবমুখী করার পথ সুগম হবে বলে সংশ্লিষ্টদের ধারণা।

## করণীয়

নির্দেশনা অনুযায়ী এখন প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোকে তাদের আওতাধীন দপ্তর, অধিদপ্তর ও সংস্থার সৃজিত কিন্তু দীর্ঘদিন শূন্য থাকা পদগুলোর তালিকা পর্যালোচনা করতে হবে। দুই বছরের মধ্যে পদায়ন না হওয়া পদগুলোর বিষয়ে প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং বিলুপ্তির প্রস্তাব প্রেরণের উদ্যোগ নিতে হবে।

সরকারি প্রশাসনে দক্ষ জনবল ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে এ নির্দেশনাকে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। এতে একদিকে অপ্রয়োজনীয় পদ কমবে, অন্যদিকে প্রকৃত প্রয়োজনীয় পদগুলো দ্রুত পূরণের ওপর গুরুত্ব বাড়বে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27760581836879734&set=gm.27071802622482209&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সৃজিত পদ দুই বছরের মধ্যে পূরণ না হলে বিলুপ্তির নির্দেশনা

---

### [৩ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি ও অর্জিত ছুটির টাকা কি পাওয়া যায়?](https://bdservicerules.info/৩-বছর-চাকরি-করে-পদত্যাগ-কর/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি স্বায়ত্তশাসিত, বিধিবদ্ধ সংস্থা, স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান কিংবা রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রায়ই একটি প্রশ্ন দেখা যায়—কেউ যদি ব্যক্তিগত কারণে মাত্র তিন বছর চাকরি করে পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি কি গ্র্যাচুইটি বা অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাবেন?

সম্প্রতি এ ধরনের একটি প্রশ্নকে কেন্দ্র করে চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট বিধি-বিধান ও প্রচলিত নীতিমালা পর্যালোচনা করে দেখা যায়, অধিকাংশ সরকারি ও আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠানে অবসর গ্রহণের আগেই স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে গ্র্যাচুইটি এবং ছুটি নগদায়নের সুবিধা সাধারণত পাওয়া যায় না।

## গ্র্যাচুইটি কী?

গ্র্যাচুইটি হলো দীর্ঘদিন চাকরি শেষে কর্মচারীকে প্রদত্ত একটি অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালায় গ্র্যাচুইটির যোগ্যতার শর্ত নির্ধারিত থাকে। অনেক প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর চাকরি সম্পন্ন করা এবং অবসর গ্রহণকে প্রধান শর্ত হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

## ৩ বছর চাকরি করলে কি গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে?

সরকারি স্বায়ত্তশাসিত ও বিধিবদ্ধ সংস্থাগুলোর প্রচলিত নীতিমালায় সাধারণত মাত্র তিন বছর চাকরি শেষে ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সুযোগ থাকে না। অনেক প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাচুইটি বিধিমালায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে যে, স্বেচ্ছায় চাকরি ত্যাগ বা পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয় না; বরং অবসর, মৃত্যু বা বিশেষ কিছু ক্ষেত্রে এ সুবিধা দেওয়া হয়।

ফলে একজন কর্মচারী যদি মাত্র তিন বছর চাকরি করার পর ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করেন, তাহলে সাধারণত গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে না।

## অর্জিত ছুটি কি নগদায়ন করা যায়?

সরকারি চাকরি ও অনেক রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুবিধা সাধারণত অবসরকালীন সুবিধার অংশ হিসেবে বিবেচিত হয়। অর্থাৎ চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের সময় জমাকৃত ছুটির বিপরীতে নির্ধারিত হারে অর্থ প্রদান করা হয়।

তবে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের ক্ষেত্রে অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুযোগ প্রতিষ্ঠানভেদে সীমিত বা অনুপস্থিত হতে পারে। তাই শুধুমাত্র তিন বছর চাকরি করে ব্যক্তিগত কারণে চাকরি ছেড়ে দিলে অধিকাংশ সরকারি সংস্থায় ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাওয়া যায় না।

## পাবলিক লিমিটেড কোম্পানিতে পরিস্থিতি ভিন্ন

বিশেষজ্ঞদের মতে, সব প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে একই নিয়ম প্রযোজ্য নয়। বেসরকারি ও পাবলিক লিমিটেড কোম্পানিগুলো নিজস্ব সার্ভিস রুলস, মানবসম্পদ নীতিমালা এবং গ্র্যাচুইটি স্কিম অনুসারে সুবিধা প্রদান করে থাকে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি সমাপ্তির পর গ্র্যাচুইটি বা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিধান থাকতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব গ্র্যাচুইটি ফান্ড থাকলে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে সুবিধা পেতে পারেন।

এ কারণে কোনো পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির কর্মচারী পদত্যাগের পর গ্র্যাচুইটি বা ছুটি নগদায়ন পেয়েছেন শুনলেও, সেই সুবিধা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালার ফল হতে পারে।

## কী করবেন কর্মচারীরা?

চাকরি ছাড়ার আগে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সার্ভিস রুলস, গ্র্যাচুইটি বিধিমালা, ছুটি নীতিমালা এবং মানবসম্পদ বিভাগের নির্দেশনা ভালোভাবে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। কারণ একই দেশের ভিন্ন প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি ও ছুটি নগদায়নের নিয়মে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থাকতে পারে।

### সারসংক্ষেপ

- **৩ বছর চাকরি করে ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করলে** সরকারি স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে সাধারণত গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায় না।
- **অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুবিধাও** অধিকাংশ ক্ষেত্রে পাওয়া যায় না।
- **অবসর গ্রহণের সময়** এসব সুবিধা প্রাপ্য হওয়ার সুযোগ বেশি থাকে।
- **পাবলিক লিমিটেড ও বেসরকারি কোম্পানির ক্ষেত্রে** প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালার কারণে ভিন্ন সুবিধা পাওয়া যেতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৩ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি ও অর্জিত ছুটির টাকা কি পাওয়া যায়?

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের ‘এক্সিকিউটিভ হেলথ চেক-আপ’ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা: কারা পাবেন সুবিধা, কী আছে সেবায়?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-4/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীর ফুলবাড়িয়ায় অবস্থিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের (SKH) ‘Executive Health Check-up’ প্যাকেজ নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা চলছে। সম্প্রতি হাসপাতালের একটি প্যাকেজ তালিকার ছবি ছড়িয়ে পড়ার পর অনেকেই জানতে চাচ্ছেন, এই সুবিধা শুধুমাত্র সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নাকি সাধারণ মানুষও তা গ্রহণ করতে পারবেন।

ছবিতে দেখা যায়, হাসপাতালটি দুটি স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ চালু করেছে। এর মধ্যে ‘Basic Package’-এর মূল্য ৬৩০ টাকা এবং ‘Comprehensive Package’-এর মূল্য ১,২৩৩ টাকা। প্যাকেজ দুটিতে রক্ত, প্রস্রাব, কিডনি, লিভার, হৃদরোগ ও এক্স-রে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

## কারা এই সুবিধা পাবেন?

সামাজিক মাধ্যমে অনেকের ধারণা ছিল, সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের এসব প্যাকেজ শুধুমাত্র সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত। তবে হাসপাতাল-সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা বিশেষ সুবিধা পেলেও সাধারণ নাগরিকরাও নির্ধারিত ফি দিয়ে চিকিৎসা ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা সেবা গ্রহণ করতে পারেন। সরকারি কর্মচারীদের জন্য কিছু ক্ষেত্রে পরীক্ষার ফি ও ওষুধ বিনামূল্যে বা বিশেষ সুবিধার আওতায় দেওয়া হয়।

## রোগীদের অভিযোগ ও প্রশ্ন

সামাজিক মাধ্যমে এ প্যাকেজ নিয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। কেউ কেউ অভিযোগ করেছেন, হাসপাতালের নিজস্ব চিকিৎসক পরীক্ষার পরামর্শ দিলে সরকারি কর্মচারীরা বিনা খরচে সুবিধা পান, কিন্তু বাইরের চিকিৎসকের পরামর্শে একই পরীক্ষা করাতে গেলে সেই সুবিধা পাওয়া যায় না। এ নিয়ে সেবাপ্রার্থীদের মধ্যে অসন্তোষ রয়েছে।

আবার অনেকে মনে করছেন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ চালুর ফলে সাধারণ রোগীদের সেবার চেয়ে বাণিজ্যিক কার্যক্রম বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে কি না, সে বিষয়েও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নজর দেওয়া প্রয়োজন।

## অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ে ভোগান্তি

প্যাকেজ সংক্রান্ত আলোচনার পাশাপাশি অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন অনেক সেবাপ্রার্থী। একজন আবেদনকারী জানিয়েছেন, তিনি চিকিৎসকের পরামর্শ নিতে চান এবং হাসপাতালের কার্ডের জন্য আবেদন করেছেন, কিন্তু অনলাইনে কীভাবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিতে হয় তা জানেন না। এ ধরনের প্রশ্ন থেকে বোঝা যায়, ডিজিটাল সেবা চালু থাকলেও ব্যবহারকারীদের জন্য পর্যাপ্ত নির্দেশনা এখনও প্রয়োজন।

## কত দিনে রিপোর্ট পাওয়া যায়?

সামাজিক মাধ্যমে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, এই প্যাকেজের আওতায় সম্পন্ন হওয়া অধিকাংশ পরীক্ষার রিপোর্ট সাধারণত দুই কার্যদিবসের মধ্যে সরবরাহ করা হয়। তবে পরীক্ষার ধরনভেদে সময় কিছুটা কম-বেশি হতে পারে।

## স্বাস্থ্য পরীক্ষা সংস্কৃতির প্রসার

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা ডায়াবেটিস, উচ্চ রক্তচাপ, কিডনি বা হৃদরোগের মতো অসংক্রামক রোগ দ্রুত শনাক্ত করতে সহায়তা করে। তাই স্বল্পমূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ চালুর উদ্যোগ ইতিবাচক হলেও সেবার মান, সহজলভ্যতা এবং সুবিধাভোগীদের বিষয়ে স্পষ্ট নীতিমালা নিশ্চিত করা জরুরি।

বর্তমানে সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল কর্তৃপক্ষও এক্সিকিউটিভ হেলথ চেক-আপ প্যাকেজ সংক্রান্ত পৃথক নোটিশ প্রকাশ করেছে, যা থেকে বোঝা যায় সেবাটি আনুষ্ঠানিকভাবে চালু রয়েছে এবং এ বিষয়ে আগ্রহ ক্রমেই বাড়ছে।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে অনিশ্চয়তা-হতাশা, দ্রুত সরকারি ঘোষণা চান কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-অনিশ্/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে চরম অনিশ্চয়তা ও হতাশা বিরাজ করছে বলে মন্তব্য করেছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক। তিনি বলেন, দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা চললেও এ বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে এখনো কোনো স্পষ্ট ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসায় কর্মচারীদের মধ্যে উদ্বেগ বাড়ছে।

এক সাক্ষাৎকারে আবদুল মালেক বলেন, বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হচ্ছে—নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে তারা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ সুবিধা পাবেন, নাকি ১০০ শতাংশ। কিন্তু এ বিষয়ে সরকার বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনো নির্ভরযোগ্য তথ্য পাওয়া যাচ্ছে না।

তিনি বলেন, বর্তমান সরকার দায়িত্ব গ্রহণের পর থেকেই নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা চলছে। তবে বাস্তবে নতুন পে-স্কেল আদৌ কার্যকর হবে কি না, কিংবা কবে থেকে তা বাস্তবায়ন করা হবে—এসব বিষয়ে এখনো সুস্পষ্ট কোনো সিদ্ধান্ত জনসমক্ষে আসেনি। ফলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা ক্রমেই বাড়ছে।

কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক মনে করেন, জাতীয় বাজেট ঘোষণার আগেই সরকার যদি নতুন পে-স্কেল বিষয়ে একটি আনুষ্ঠানিক অবস্থান জানাত, তাহলে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বিরাজমান হতাশা ও জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটত। তিনি বলেন, “একটি পরিষ্কার ঘোষণা কর্মচারীদের মধ্যে আস্থা ফিরিয়ে আনতে সহায়ক হতো।”

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবের বিরোধিতা করে আবদুল মালেক বলেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর যদি নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হয়, তাহলে সেটি একবারেই পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করা উচিত। ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে কর্মচারীরা প্রত্যাশিত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হতে পারেন।

তার ভাষ্য অনুযায়ী, বাজারে মূল্যস্ফীতির চাপ এবং অসাধু ব্যবসায়ীদের পণ্যমূল্য বৃদ্ধির প্রবণতার কারণে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের জন্য কার্যকর সুফল বয়ে আনবে না। বরং প্রতিটি ধাপের সঙ্গে বাজারে নতুন করে মূল্যবৃদ্ধির সুযোগ তৈরি হতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত সুবিধাকে অনেকাংশে কমিয়ে দেবে।

তিনি আরও বলেন, দেশের উন্নয়ন কর্মকাণ্ড ও জাতীয় বাজেট প্রতি বছর প্রণয়ন হলেও পে-স্কেল নিয়মিতভাবে সংশোধন করা হয় না। ফলে দীর্ঘ সময় ধরে একই বেতন কাঠামো বহাল থাকায় সরকারি কর্মচারীরা জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলতে হিমশিম খাচ্ছেন।

পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থায়ন প্রসঙ্গে আবদুল মালেক বলেন, কর্মচারীদের কল্যাণ ও প্রশাসনিক দক্ষতা বৃদ্ধির স্বার্থে সরকার চাইলে অন্যান্য কম গুরুত্বপূর্ণ খাতে ব্যয় সংকোচন করে নতুন পে-স্কেলের জন্য অতিরিক্ত বরাদ্দের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে।

এদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশের প্রত্যাশা, সরকার দ্রুত নতুন পে-স্কেল বিষয়ে স্পষ্ট সিদ্ধান্ত জানাবে এবং দীর্ঘদিনের দাবি পূরণের লক্ষ্যে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করবে। তাদের মতে, মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বর্তমান বাস্তবতায় একটি যুগোপযোগী পে-স্কেল শুধু কর্মচারীদের আর্থিক স্বস্তিই দেবে না, বরং প্রশাসনিক কার্যক্রমেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও ঘোষণা এখন লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রত্যাশার বিষয় হয়ে উঠেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে অনিশ্চয়তা-হতাশা

---

### [৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কি অর্জিত ছুটি জমা হয়? সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/৬-মাসের-মাতৃত্বকালীন-ছুট/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই একটি সাধারণ প্রশ্ন ঘুরপাক খায়—৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগের সময় কি অর্জিত ছুটি (Earned Leave) জমা হয়? এ বিষয়ে বিভিন্ন সময়ে ভিন্ন ভিন্ন মতামত দেখা গেলেও প্রচলিত বিধি ও প্রশাসনিক ব্যাখ্যা অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অর্জিত ছুটি জমা হওয়ার সুযোগ নেই।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অর্জিত ছুটি মূলত একজন কর্মচারীর নিয়মিত কর্মদিবসে উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালনের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়। অর্থাৎ চাকরিজীবী যতদিন কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করেন, সেই সময়ের ওপর নির্ভর করেই অর্জিত ছুটির হিসাব গড়ে ওঠে।

## মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অর্জিত ছুটি কেন জমা হয় না?

প্রশাসনিক বিধান অনুযায়ী, ছুটিকালীন সময়ে সাধারণত নতুন করে কোনো অর্জিত ছুটি সঞ্চিত হয় না। ব্যতিক্রম হিসেবে নৈমিত্তিক ছুটি (CL) এবং সরকারি ছুটির দিনগুলোকে কর্মদিবসের অংশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি, বিশেষ ভারপ্রাপ্ত ছুটি বা অন্যান্য বিশেষ ধরনের ছুটি অর্জিত ছুটি হিসাবের আওতায় পড়ে না।

ফলে একজন নারী কর্মকর্তা বা কর্মচারী ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করলেও ওই ছয় মাসকে অর্জিত ছুটি সঞ্চয়ের জন্য গণনা করা হয় না।

## মাতৃত্বকালীন ছুটির বড় সুবিধা কী?

যদিও এই সময় নতুন করে অর্জিত ছুটি জমা হয় না, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এই ছুটি ভোগ করতে কোনো অর্জিত ছুটি খরচ করতে হয় না।

অর্থাৎ একজন নারী কর্মচারী তার পূর্বে সঞ্চিত অর্জিত ছুটির হিসাব অক্ষুণ্ণ রেখেই মাতৃত্বকালীন ছুটি উপভোগ করতে পারেন। ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগদানের পর পূর্বের অর্জিত ছুটির ব্যালেন্স বহাল থাকে।

## ছুটির হিসাব কীভাবে করা হয়?

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানান, মাতৃত্বকালীন ছুটি আলাদা ধরনের বিশেষ ছুটি হওয়ায় এটি অর্জিত ছুটির হিসাবের সঙ্গে যোগও হয় না, আবার অর্জিত ছুটি থেকে কর্তনও করা হয় না। ফলে হিসাবটি তুলনামূলকভাবে সহজ।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে ১৮০ দিনের অর্জিত ছুটি জমা ছিল। ছয় মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে তিনি কর্মস্থলে যোগদান করলে তার অর্জিত ছুটির পরিমাণ একই থাকবে। তবে ওই ছয় মাসের জন্য অতিরিক্ত কোনো অর্জিত ছুটি যুক্ত হবে না।

## চাকরিজীবীদের জন্য করণীয়

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখা থেকে ছুটির ব্যালেন্স ও প্রযোজ্য বিধান সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া উচিত। এতে ছুটির হিসাব নিয়ে ভবিষ্যতে কোনো বিভ্রান্তি বা জটিলতা তৈরি হওয়ার আশঙ্কা কমে।

### সারসংক্ষেপ

- ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ে অর্জিত ছুটি জমা হয় না।
- অর্জিত ছুটি মূলত নিয়মিত উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালনের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়।
- নৈমিত্তিক ছুটি (CL) ও সরকারি ছুটির দিন সাধারণত হিসাবের আওতায় থাকে।
- মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কোনো অর্জিত ছুটি খরচ করতে হয় না।
- ছুটি শেষে পূর্বে সঞ্চিত অর্জিত ছুটি বহাল থাকে, তবে নতুন করে কোনো ছুটি যোগ হয় না।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কল্যাণমূলক সুবিধা হলেও, এ সময়কে অর্জিত ছুটি সঞ্চয়ের সময় হিসেবে গণ্য করা হয় না—এটাই প্রচলিত প্রশাসনিক ব্যাখ্যা ও বিধিবদ্ধ চর্চা।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কি অর্জিত ছুটি জমা হয়?

---

### [ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন কী? সরকারি চাকরিতে ছাঁটাই হলে কী সুবিধা পান কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/ক্ষতিপূরণমূলক-পেনশন-কী-স/)

**Published:** June 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য পেনশন একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা। তবে অনেকেই জানেন না যে সাধারণ অবসরজনিত পেনশনের পাশাপাশি বিশেষ পরিস্থিতিতে “ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন” নামে একটি আলাদা সুবিধাও বিদ্যমান। চাকরির বিধিমালা অনুযায়ী কোনো সরকারি প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা বিলুপ্ত হওয়া, পুনর্গঠন কিংবা পদ বিলোপের কারণে কোনো স্থায়ী কর্মচারী চাকরি হারালে নির্দিষ্ট শর্তে তিনি ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।

## পেনশনের পাঁচ ধরনের শ্রেণিবিন্যাস

সরকারি চাকরির বিধিমালায় অবসর ভাতাকে সাধারণভাবে পাঁচটি ভাগে বিভক্ত করা হয়েছে—

- ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন (Compensation Pension)
- অক্ষমতাজনিত পেনশন (Invalid Pension)
- বার্ধক্যজনিত পেনশন (Superannuation Pension)
- অবসরজনিত পেনশন (Retiring Pension)
- পারিবারিক পেনশন (Family Pension)

এর মধ্যে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন বিশেষভাবে চাকরি হারানো কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষার জন্য প্রবর্তিত।

## কোন পরিস্থিতিতে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন দেওয়া হয়?

চাকরির বিধিমালার তথ্য অনুযায়ী, কোনো সরকারি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান প্রয়োজনের তুলনায় অতিরিক্ত বড় হয়ে গেলে কিংবা প্রতিষ্ঠানটি সরকারের জন্য আর্থিক বোঝা হয়ে দাঁড়ালে সরকার সেটি বিলুপ্ত বা পুনর্গঠন করতে পারে। এ অবস্থায় যদি স্থায়ী পদে কর্মরত কর্মচারীদের চাকরি থেকে অব্যাহতি দিতে হয়, তাহলে আইন অনুযায়ী তাদের ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন দেওয়ার বিধান রয়েছে।

এছাড়া কোনো স্থায়ী পদ বিলুপ্ত হওয়ার কারণে কর্মচারী চাকরি হারালে এবং পরবর্তীতে সমমর্যাদার অন্য কোনো পদে পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়া হলেও তিনি তা গ্রহণ না করলে, নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকতে পারে।

## যেসব ক্ষেত্রে এই পেনশন পাওয়া যাবে না

বিধিমালা অনুযায়ী কয়েকটি ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন প্রযোজ্য হবে না। যেমন—

- চাকরির নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে চাকরি শেষ হলে।
- বিশেষ বেতন বা ক্ষতিপূরণ ভাতা প্রদানের পরিবর্তে অন্য সুবিধা গ্রহণ করলে।
- আইনগতভাবে নির্ধারিত শর্ত পূরণ না করলে।

অর্থাৎ শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠান বা পদ বিলুপ্তির কারণে চাকরি হারানোর ঘটনা ঘটলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সবাই এই পেনশন পাবেন না; নির্দিষ্ট বিধান অনুসরণ করতে হবে।

## ছাঁটাইয়ের আগে নোটিশ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা

বিধিমালায় উল্লেখ রয়েছে, অন্য কোনো পদে পুনর্বহালের ব্যবস্থা না থাকলে কর্মচারীকে চাকরি থেকে অব্যাহতির কমপক্ষে তিন মাস আগে নোটিশ দিতে হবে।

যদি তিন মাসের কম সময় আগে নোটিশ দেওয়া হয়, তাহলে অবশিষ্ট সময়ের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বা আনুতোষিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন। এর ফলে হঠাৎ চাকরি হারিয়ে আর্থিক সংকটে পড়ার ঝুঁকি কিছুটা কমে।

## পুনর্নিয়োগ পেলে কী হবে?

চাকরি থেকে অব্যাহতির পর কোনো কর্মচারী যদি পুনরায় অবসর ভাতাযোগ্য চাকরিতে নিয়োগপ্রাপ্ত হন, তাহলে পূর্বে প্রাপ্ত আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) অর্থের বিষয়ে বিশেষ বিধান প্রযোজ্য হবে।

বিধিমালা অনুযায়ী, প্রাপ্ত আনুতোষিকের অর্থ সরকারকে ফেরত না দেওয়া পর্যন্ত পুনর্নিয়োগের চাকরিকালকে অবসর ভাতাযোগ্য চাকরি হিসেবে গণনা করা হবে না। তবে অর্থ কিস্তিতে পরিশোধের সুযোগ রয়েছে।

এছাড়া পুনর্নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী নির্দিষ্ট শর্তে তার পেনশনের আংশিক বা সম্পূর্ণ অংশ ভোগ করতে পারবেন। তবে পুনর্নিয়োগের পর প্রাপ্ত বেতন ও পেনশন মিলিয়ে পূর্ববর্তী চাকরির বেতনের বেশি হওয়া যাবে না—এমন বিধানও রয়েছে।

## কর্মচারীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বিশেষজ্ঞদের মতে, ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নিরাপত্তা ব্যবস্থা। কারণ কোনো কর্মচারীর ব্যক্তিগত দোষ বা অযোগ্যতার কারণে নয়, বরং প্রশাসনিক পুনর্গঠন, প্রতিষ্ঠান বিলুপ্তি বা পদ সংকোচনের কারণে চাকরি হারালে তার আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করাই এই পেনশনের মূল উদ্দেশ্য।

## উপসংহার

সরকারি চাকরিতে পেনশন শুধু অবসরের পর আর্থিক সহায়তা নয়, বরং চাকরির অনিশ্চয়তা থেকে কর্মচারীদের সুরক্ষা দেওয়ারও একটি মাধ্যম। ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন সেই ব্যবস্থারই একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা প্রতিষ্ঠান বিলুপ্তি বা পদ সংকোচনের কারণে চাকরি হারানো কর্মচারীদের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এ সংক্রান্ত বিধি-বিধান সম্পর্কে সচেতন থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=122160193532820187&set=pcb.27197469899942860)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন কী?

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিতর্ক : মূল্যস্ফীতি বাড়াবে নাকি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তবতা প্রতিফলিত করবে?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-বিতর্/)

**Published:** June 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে-স্কেল প্রবর্তনের আলোচনা আবারও জাতীয় পর্যায়ে গুরুত্ব পাচ্ছে। এ বিষয়ে অর্থনীতিবিদ ও গবেষকদের মধ্যে মতভেদ দেখা দিয়েছে। সম্প্রতি এক আলোচনায় নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে মূল্যস্ফীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি হতে পারে বলে মন্তব্য করা হয়েছে। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ এবং সংশ্লিষ্ট মহল বলছে, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো অপরিবর্তিত থাকায় তাদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতা ব্যাপকভাবে কমে গেছে, যা নতুন পে-স্কেলের যৌক্তিকতাকে আরও শক্তিশালী করছে।

## এক দশক ধরে নতুন পে-স্কেল নেই

সরকারি কর্মচারীরা সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল পেয়েছিলেন ২০১৫ সালে। এরপর প্রায় ১০ বছর অতিক্রম হলেও নতুন কোনো পে-স্কেল কার্যকর হয়নি। এই সময়ে দেশে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা খরচ এবং অন্যান্য জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, নামমাত্র বেতন অপরিবর্তিত থাকলেও বাজারদর বৃদ্ধির কারণে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কমে গেছে। ফলে একই বেতনে আগের তুলনায় অনেক কম পণ্য ও সেবা ক্রয় করা সম্ভব হচ্ছে।

## মূল্যস্ফীতির যুক্তি কতটা বাস্তব?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সমালোচকদের প্রধান যুক্তি হলো—বেতন বৃদ্ধি পেলে বাজারে অর্থের প্রবাহ বাড়বে, যা মূল্যস্ফীতিকে আরও উসকে দিতে পারে। তবে এ বিষয়ে ভিন্নমতও রয়েছে।

অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ মনে করেন, মূল্যস্ফীতির পেছনে শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি দায়ী নয়। আন্তর্জাতিক বাজার পরিস্থিতি, জ্বালানি মূল্য, সরবরাহ ব্যবস্থা, মুদ্রানীতি, আমদানি ব্যয় এবং বাজার ব্যবস্থাপনাও মূল্যস্ফীতির গুরুত্বপূর্ণ নিয়ামক।

তাদের মতে, দীর্ঘ সময় ধরে বেতন সমন্বয় না করলে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমানের ওপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে এবং কর্মক্ষেত্রে হতাশা তৈরি হতে পারে।

## গবেষণা প্রতিষ্ঠানের ভূমিকাও আলোচনায়

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নও উত্থাপিত হয়েছে। অনেকের মতে, যেসব গবেষণা প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা নিয়মিত সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা ও পে-স্কেল নিয়ে মতামত দেয়, তাদের নিজেদের বেতন কাঠামো, প্রশাসনিক ব্যয় এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনাও জনসমক্ষে আরও স্বচ্ছভাবে তুলে ধরা প্রয়োজন।

তাদের দাবি, এতে আলোচনার পরিধি আরও ভারসাম্যপূর্ণ হবে এবং বিভিন্ন পক্ষের বাস্তব অবস্থার তুলনামূলক মূল্যায়ন সহজ হবে।

## রাষ্ট্রীয় সেবার মানের সঙ্গে বেতনের সম্পর্ক

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, আধুনিক রাষ্ট্র ব্যবস্থায় দক্ষ ও মেধাবী জনবল ধরে রাখতে প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বেতন কাঠামো দীর্ঘদিন অপরিবর্তিত থাকলে সরকারি চাকরির আকর্ষণ কমতে পারে এবং দক্ষ জনবল ধরে রাখা কঠিন হয়ে যেতে পারে।

এছাড়া কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হলে সেবার মান, কর্মদক্ষতা এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধির সুযোগও তৈরি হয় বলে তারা মনে করেন।

## সামনে কী হতে পারে?

সরকারের পক্ষ থেকে এখনো নতুন পে-স্কেল বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না এলেও বিভিন্ন মহলে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা তীব্র হচ্ছে। অর্থনীতির বর্তমান বাস্তবতা, রাজস্ব সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতি এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়—সবকিছু বিবেচনা করেই সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো মনে করছে।

## উপসংহার

নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—একদিকে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, অন্যদিকে সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য জীবনমান নিশ্চিত করা। বিশেষজ্ঞদের মতে, আবেগ বা একপাক্ষিক দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তে তথ্য-উপাত্তভিত্তিক বিশ্লেষণ ও বাস্তব পরিস্থিতির আলোকে সিদ্ধান্ত গ্রহণই হতে পারে সবচেয়ে কার্যকর পথ। রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে একটি ভারসাম্যপূর্ণ সমাধানই এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিতর্ক

---

### [নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের বিদ্যুতের বাড়তি দাম দিতে হবে না, আগের দরেই বিল পরিশোধের সুযোগ](https://bdservicerules.info/নিম্ন-আয়ের-গ্রাহকদের-বি/)

**Published:** June 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদ্যুতের নতুন মূল্য সমন্বয়ের সিদ্ধান্ত কার্যকর হলেও নিম্ন আয়ের ও স্বল্প বিদ্যুৎ ব্যবহারকারী আবাসিক গ্রাহকদের জন্য স্বস্তির খবর দিয়েছে সরকার। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, মাসে ৫০ ইউনিট পর্যন্ত এবং ৭৫ ইউনিট পর্যন্ত বিদ্যুৎ ব্যবহারকারী গ্রাহকদের আগের দামেই বিদ্যুৎ বিল পরিশোধের সুযোগ রাখা হয়েছে। ফলে বিদ্যুতের সাম্প্রতিক মূল্যবৃদ্ধির প্রভাব দেশের বিপুলসংখ্যক নিম্ন আয়ের পরিবারের ওপর সরাসরি পড়বে না।

সম্প্রতি বিদ্যুতের নতুন ট্যারিফ ঘোষণা করা হলে আবাসিক গ্রাহকদের বিভিন্ন ধাপে ইউনিটপ্রতি মূল্য বৃদ্ধি পায়। তবে বিদ্যুৎ বিভাগ এবং সংশ্লিষ্ট নিয়ন্ত্রক সংস্থার বিবেচনায় দেখা যায়, প্রান্তিক ও নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হলে তা সরকারের সামাজিক সুরক্ষা ও জনকল্যাণমূলক নীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না। এ কারণে প্রথম দুটি ধাপের গ্রাহকদের জন্য মূল্যবৃদ্ধি স্থগিত রেখে আগের হার বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আবাসিক লাইফলাইন শ্রেণির ০ থেকে ৫০ ইউনিট ব্যবহারকারী গ্রাহকদের প্রতি ইউনিট বিদ্যুতের দাম ৪ টাকা ৬৩ পয়সাই বহাল থাকবে। একইভাবে ০ থেকে ৭৫ ইউনিট ব্যবহারকারী গ্রাহকদের জন্য ইউনিটপ্রতি মূল্য ৫ টাকা ২৬ পয়সা নির্ধারিত থাকবে। অর্থাৎ এই দুই শ্রেণির গ্রাহকদের ক্ষেত্রে নতুন করে বাড়তি বিল পরিশোধ করতে হবে না।

এর আগে বিদ্যুতের মূল্য পুনর্নির্ধারণের সময় ০–৫০ ইউনিট ব্যবহারকারীদের জন্য ইউনিটপ্রতি দাম বাড়িয়ে ৫ টাকা ৩২ পয়সা এবং ০–৭৫ ইউনিট ব্যবহারকারীদের জন্য ৬ টাকা ১৮ পয়সা করার প্রস্তাব কার্যকর করা হয়েছিল। এতে যথাক্রমে ৬৯ পয়সা ও ৯২ পয়সা করে ইউনিটপ্রতি মূল্য বৃদ্ধি পেত। কিন্তু সংশোধিত সিদ্ধান্তে সেই বৃদ্ধি প্রত্যাহার করা হয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, দেশের অধিকাংশ নিম্ন আয়ের পরিবার সাধারণত একটি বা দুটি বাতি, একটি বা দুটি ফ্যান এবং সীমিত বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে থাকে। ফলে তাদের মাসিক বিদ্যুৎ ব্যবহার সাধারণত ৫০ থেকে ৭৫ ইউনিটের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে। এই শ্রেণির গ্রাহকদের জন্য আগের মূল্য বহাল রাখার ফলে জীবনযাত্রার ব্যয় কিছুটা নিয়ন্ত্রণে থাকবে।

বিদ্যুৎ খাত সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নিম্ন ধাপের গ্রাহকদের জন্য পুরোনো মূল্য বহাল রাখার কারণে বিদ্যুৎ বিতরণ কোম্পানিগুলোর আয়ে কিছুটা ঘাটতি তৈরি হতে পারে। তবে সেই ঘাটতি সরকার ভর্তুকি বা অন্য কোনো আর্থিক ব্যবস্থার মাধ্যমে সমন্বয় করতে পারে। সরকারের লক্ষ্য হলো একদিকে বিদ্যুৎ খাতের আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখা এবং অন্যদিকে সাধারণ মানুষের ওপর অতিরিক্ত চাপ না দেওয়া।

খাতসংশ্লিষ্টদের মতে, এই সিদ্ধান্তে দেশের প্রায় ৬৫ শতাংশ আবাসিক গ্রাহক সরাসরি উপকৃত হতে পারেন। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের পরিবারগুলোর মাসিক ব্যয় বৃদ্ধি রোধে এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে বিদ্যুৎ সাশ্রয়ী ব্যবহারে উৎসাহিত করতেও এই ধরনের ধাপভিত্তিক মূল্য কাঠামো কার্যকর ভূমিকা পালন করবে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

সার্বিকভাবে, বিদ্যুতের মূল্য সমন্বয়ের মধ্যেও নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের জন্য আগের দাম বহাল রাখার সিদ্ধান্ত সাধারণ মানুষের জন্য একটি স্বস্তিদায়ক পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। এতে একদিকে প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর সুরক্ষা নিশ্চিত হবে, অন্যদিকে বিদ্যুৎ খাতের দীর্ঘমেয়াদি সংস্কার কার্যক্রমও ধীরে ধীরে এগিয়ে নেওয়া সম্ভব হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের বিদ্যুতের বাড়তি দাম দিতে হবে না

---

### [বেসরকারি ব্যাংক কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনে অন্তর্ভুক্তি : আশীর্বাদ নাকি নতুন বোঝা?](https://bdservicerules.info/বেসরকারি-ব্যাংক-কর্মীদের/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বেসরকারি ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সর্বজনীন পেনশন স্কিমের “প্রগতি” কর্মসূচির আওতায় আনার উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাম্প্রতিক বৈঠকে ব্যাংকগুলোর ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের (এমডি) নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের এই স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। সরকারের লক্ষ্য হলো ২০৩০ সালের মধ্যে দেশের প্রায় ৪ কোটি পরিবারের অন্তত একজন সদস্যকে সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থার আওতায় আনা।

## কেন এই উদ্যোগ?

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা অবসরের পর পেনশন সুবিধা পেলেও দেশের অধিকাংশ বেসরকারি খাতের কর্মী, বিশেষ করে বেসরকারি ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা, কোনো প্রাতিষ্ঠানিক পেনশন সুবিধার আওতায় নেই। জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের তথ্য অনুযায়ী, দেশে প্রায় ১ কোটি ৮০ লাখ নিবন্ধিত বেসরকারি শ্রমিক ও কর্মচারীর বড় অংশ অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত। এই শূন্যতা পূরণ করতেই “প্রগতি” স্কিমকে সামনে আনা হয়েছে।

## প্রগতি স্কিমের প্রধান সুবিধা

প্রগতি স্কিমে অংশগ্রহণকারী কর্মী এবং প্রতিষ্ঠান উভয়েই মাসিক চাঁদা প্রদান করবে। সাধারণত মোট চাঁদার ৫০ শতাংশ কর্মী এবং বাকি ৫০ শতাংশ প্রতিষ্ঠান বহন করবে। মাসিক চাঁদা ১ হাজার থেকে ১৫ হাজার টাকার মধ্যে নির্ধারিত। অংশগ্রহণকারীরা অবসরের পর আজীবন মাসিক পেনশন পাবেন। এছাড়া চাঁদার ওপর কর-সুবিধা, পেনশন আয় করমুক্ত থাকা এবং ৬০ বছর পূর্তির পর সঞ্চিত অর্থের একটি অংশ এককালীন উত্তোলনের সুযোগও থাকবে।

## ভালো দিকগুলো কী?

### ১. অবসর জীবনে আর্থিক নিরাপত্তা

বেসরকারি ব্যাংক খাতে কর্মরত অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য অবসরের পর নিয়মিত আয়ের কোনো উৎস থাকে না। পেনশন ব্যবস্থা তাদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারে।

### ২. সঞ্চয়ের সংস্কৃতি বৃদ্ধি

চাকরিজীবীদের মধ্যে নিয়মিত সঞ্চয়ের অভ্যাস তৈরি হবে। দীর্ঘমেয়াদে এটি ব্যক্তি ও জাতীয় অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

### ৩. রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি

পেনশন তহবিলে রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি থাকায় অংশগ্রহণকারীদের অর্থ তুলনামূলকভাবে নিরাপদ বলে বিবেচিত হবে।

### ৪. সামাজিক সুরক্ষা সম্প্রসারণ

সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে অবসরকালীন সুবিধার বৈষম্য কিছুটা কমবে।

## উদ্বেগ ও সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক

### ১. কর্মীদের মাসিক ব্যয় বৃদ্ধি

যদি কর্মীদের বাধ্যতামূলকভাবে চাঁদা দিতে হয়, তাহলে তাদের মাসিক হাতে পাওয়া আয় কমে যেতে পারে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মীদের জন্য এটি চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

### ২. ব্যাংকের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়

প্রতিষ্ঠানকে কর্মীদের চাঁদার সমপরিমাণ অর্থ দিতে হলে ব্যাংকগুলোর পরিচালন ব্যয় বাড়বে। এর প্রভাব ভবিষ্যতে নিয়োগ, বেতন বৃদ্ধি বা অন্যান্য সুবিধার ওপর পড়তে পারে।

### ৩. দীর্ঘমেয়াদি আস্থার প্রশ্ন

বাংলাদেশে সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থা এখনও নতুন। অনেক কর্মী জানতে চাইবেন, ২০ বা ৩০ বছর পরে এই তহবিল কতটা কার্যকর থাকবে এবং প্রত্যাশিত হারে সুবিধা দিতে পারবে কি না।

### ৪. বিদ্যমান সুবিধার সঙ্গে সমন্বয়

কিছু ব্যাংকে ইতোমধ্যে প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি বা অবসরকালীন অন্যান্য সুবিধা রয়েছে। নতুন স্কিম চালু হলে এসব সুবিধার সঙ্গে সমন্বয় কিভাবে হবে, তা স্পষ্ট করা জরুরি।

## বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়ন

অর্থনীতিবিদদের মতে, উন্নত দেশগুলোর মতো একটি শক্তিশালী পেনশন ব্যবস্থা দীর্ঘমেয়াদে দেশের সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামোকে শক্তিশালী করতে পারে। তবে এর সফলতা নির্ভর করবে স্বচ্ছ ব্যবস্থাপনা, বিনিয়োগের নিরাপত্তা, মুনাফার ধারাবাহিকতা এবং অংশগ্রহণকারীদের আস্থা অর্জনের ওপর।

## উপসংহার

বেসরকারি ব্যাংক কর্মীদের সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করার উদ্যোগকে সামগ্রিকভাবে একটি **ইতিবাচক ও ভবিষ্যতমুখী পদক্ষেপ** বলা যায়। কারণ এটি অবসর জীবনে আর্থিক নিরাপত্তার নতুন দ্বার খুলতে পারে। তবে কর্মী ও প্রতিষ্ঠানের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ, তহবিল ব্যবস্থাপনার স্বচ্ছতা এবং দীর্ঘমেয়াদি স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা না গেলে এই উদ্যোগ বিতর্কেরও জন্ম দিতে পারে।

অতএব, **ভালো না খারাপ—এর উত্তর নির্ভর করবে বাস্তবায়নের মান, স্বচ্ছতা এবং অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রকৃত সুবিধা নিশ্চিত করার ওপর।** বর্তমানে নীতিগতভাবে এটি একটি ইতিবাচক উদ্যোগ হলেও সফলতা নির্ভর করবে এর কার্যকর বাস্তবায়নের ওপর।

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** বেসরকারি ব্যাংক কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনে অন্তর্ভুক্তি

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব ঐক্য পরিষদ: সিপিডি’র বক্তব্যের তীব্র নিন্দা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বেতন-2/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সম্প্রতি সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর একটি মিডিয়া ব্রিফিংকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ সৃষ্টি হয়েছে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির উদ্যোগের বিপরীতে সিপিডি’র নেতিবাচক মন্তব্যের কঠোর সমালোচনা করেছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সদস্য সচিব মো: মাহমুদুল হাসান।

“1.jpg” ছবিতে প্রকাশিত বার্তা অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে সিপিডি যে ধরনের পর্যবেক্ষণ দিয়েছে, তাকে ‘উস্কানিমূলক’ বলে অভিহিত করেছেন কর্মচারী নেতারা।

### সিপিডি’র মন্তব্যে ক্ষোভ

মূলত পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে নিত্যপণ্যের দাম বেড়ে যাবে—সিপিডি’র এমন আশঙ্কার তীব্র নিন্দা জানিয়েছেন মো: মাহমুদুল হাসান। তার প্রশ্ন, “পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে জিনিসপত্রের দাম বাড়বে বলে কি সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানো হবে না??”

কর্মচারী নেতারা অভিযোগ করছেন যে, গত ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করা হয়নি। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েকগুণ বাড়লেও সিপিডি বা অন্য কোনো মহল থেকে এ বিষয়ে কোনো জোরালো বক্তব্য পাওয়া যায়নি। অথচ এখন যখন কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য পাওনা আদায়ের লক্ষে পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে হাঁটছেন, তখন সিপিডি’র পক্ষ থেকে এ ধরনের বাধা দেওয়াকে তারা ষড়যন্ত্র হিসেবে দেখছেন।

### মানবিক বিপর্যয়ের আশঙ্কা

মো: মাহমুদুল হাসান ক্ষোভ প্রকাশ করে আরও বলেন, “আপনাদের কাছে কি সরকারি চাকুরীজীবীদের মানুষ মনে হয় না??” তার মতে, বর্তমান বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন না বাড়ানো হলে সরকারি কর্মচারীরা মানবেতর জীবনযাপন করতে বাধ্য হচ্ছেন। তিনি প্রশ্ন তুলেছেন, “এরা কি হাওয়া খেয়ে রাষ্ট্রের কর্মে নিয়োজিত থাকবে??”

### কর্মচারীদের দাবি

দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য ও স্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীরা চরম অর্থনৈতিক চাপের মুখে রয়েছেন। এই সংকটময় পরিস্থিতিতে পে-স্কেল বাস্তবায়ন শুধুমাত্র কর্মচারীদের অধিকার নয়, বরং জীবনধারণের প্রয়োজনীয়তা হিসেবে দেখছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ। সিপিডি’র মতো গবেষণা প্রতিষ্ঠানের এ ধরনের মন্তব্য সাধারণ কর্মচারীদের মনোবল ভেঙে দিচ্ছে এবং তাদের যৌক্তিক দাবি আদায়ের পথে বাধা সৃষ্টি করছে বলে দাবি করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### পরবর্তী পদক্ষেপ

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ এই ধরনের জনবিরোধী অবস্থান থেকে সরে আসার জন্য সিপিডি’র প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। একইসাথে, সরকারের কাছে অনতিবিলম্বে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া শুরু করার দাবি জানানো হয়েছে। অন্যথায়, বৃহত্তর আন্দোলনের ডাক দেওয়ার হুঁশিয়ারিও দিয়েছেন কর্মচারী নেতারা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বেতন ইএফটিতে EFT

---

### [এসিআর (ACR) দেখার সুযোগ নেই, বিরূপ মন্তব্য থাকলে কর্তৃপক্ষ জানাতে বাধ্য](https://bdservicerules.info/এসিআর-acr-দেখার-সুযোগ-নেই-বির/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (Annual Confidential Report-ACR) নিয়ে অনেকের মধ্যেই কৌতূহল ও প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে, ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ একজন কর্মকর্তাকে কত নম্বর দিয়েছেন বা কী ধরনের মন্তব্য লিখেছেন, তা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা নিজে দেখতে পারেন কি না—এ বিষয়টি নিয়ে প্রায়ই আলোচনা হয়।

প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, একজন কর্মকর্তা তার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ কর্তৃক মূল্যায়িত এসিআর সরাসরি দেখার সুযোগ পান না। বর্তমানে এমন কোনো বৈধ অনলাইন পোর্টাল, সফটওয়্যার বা প্রশাসনিক উইন্ডো নেই, যেখানে একজন কর্মকর্তা লগইন করে নিজের এসিআরের নম্বর বা মন্তব্য দেখতে পারবেন। ফলে মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি গোপনীয়তার মধ্যেই সম্পন্ন হয়।

তবে গোপনীয়তা বজায় থাকলেও কর্মকর্তাদের অধিকার রক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু বিধান রয়েছে। “গোপনীয় অনুবেদন অনুশাসনমালা” অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তার কর্মদক্ষতা, সততা, আচরণ বা দায়িত্ব পালনের বিষয়ে যদি মূল্যায়নকারী কর্মকর্তা বিরূপ বা নেতিবাচক মন্তব্য করেন, তাহলে সেই মন্তব্য সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে লিখিতভাবে জানানো বাধ্যতামূলক।

এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে একটি চিঠির মাধ্যমে জানিয়ে দেয় যে, তার এসিআরে নির্দিষ্ট বিষয়ে বিরূপ মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ব্যাখ্যা, কৈফিয়ত বা আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগও দেওয়া হয়। অর্থাৎ, কোনো নেতিবাচক মন্তব্য গোপন রেখে ভবিষ্যতে ক্ষতিকর প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ বিধিমালায় সীমিত করা হয়েছে।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ব্যবস্থা কর্মকর্তাদের জন্য এক ধরনের সুরক্ষা হিসেবে কাজ করে। কারণ, তারা যদি কোনো বিরূপ মূল্যায়নের মুখোমুখি হন, তাহলে নিজেদের অবস্থান ব্যাখ্যা করার সুযোগ পান এবং প্রয়োজনে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে পারেন।

অন্যদিকে, কোনো কর্মকর্তা যদি এসিআর সংক্রান্ত কোনো বিরূপ মন্তব্যের বিষয়ে কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনো লিখিত নোটিশ বা চিঠি না পান, তাহলে সাধারণভাবে ধরে নেওয়া যায় যে তার অনুবেদনে এমন কোনো নেতিবাচক মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। সেক্ষেত্রে মূল্যায়ন ইতিবাচক অথবা স্বাভাবিক প্রশাসনিক মানদণ্ডের মধ্যেই রয়েছে বলে বিবেচিত হয়।

সংশ্লিষ্ট মহল মনে করে, এসিআর ব্যবস্থার মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মকর্তাদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন, প্রশাসনিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি ও অন্যান্য প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করা। তাই গোপনীয়তা ও জবাবদিহিতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখেই এই মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালিত হয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** এসিআর (ACR) দেখার সুযোগ নেই

---

### [জুনের বেতন দাখিলে আইবাসে বাজেট না থাকলেও সমস্যা নেই, বিশেষ সুবিধা শুধু চলতি মাসের জন্য](https://bdservicerules.info/জুনের-বেতন-দাখিলে-আইবাসে/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জুন মাসের বেতন বিল দাখিল নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সামনে এসেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, চলতি অর্থবছরের শেষ মাস জুনের বেতন বিল iBAS++-এ (Integrated Budget and Accounting System) দাখিল করতে বাজেট বরাদ্দ না থাকলেও তা সাবমিট করা যাবে। তবে এই বিশেষ সুবিধা শুধুমাত্র জুন মাসের জন্য প্রযোজ্য হবে; অন্য কোনো মাসে বাজেট ছাড়া বেতন বিল দাখিলের সুযোগ থাকবে না।

অর্থবছরের সমাপনী পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা যথাসময়ে পরিশোধ নিশ্চিত করতে এ ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছে। সাধারণত iBAS++-এর মাধ্যমে সরকারি দপ্তরগুলো অনলাইনে বেতন বিল দাখিল করে থাকে এবং হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষ তা যাচাই-বাছাই শেষে অনুমোদন দেয়। এরপর EFT (Electronic Fund Transfer) পদ্ধতিতে সরাসরি কর্মকর্তাদের ব্যাংক হিসাবে বেতন প্রেরণ করা হয়।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, অর্থবছরের শেষ সময়ে অনেক অফিসে বাজেট সমন্বয়, পুনর্বিন্যাস বা নতুন অর্থবছরের প্রস্তুতির কারণে সাময়িকভাবে বাজেট ঘাটতির পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। এ অবস্থায় বেতন বিল আটকে গেলে লাখো সরকারি কর্মচারীর বেতন প্রদান বিলম্বিত হওয়ার আশঙ্কা থাকে। সেই ঝুঁকি এড়াতেই জুন মাসের ক্ষেত্রে বিশেষ ছাড় রাখা হয়েছে।

তবে কর্মকর্তাদের সতর্ক করে বলা হয়েছে, এই সুবিধাকে সাধারণ নিয়ম হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। জুলাইসহ পরবর্তী মাসগুলোতে নিয়মিত প্রক্রিয়ায় বাজেট বরাদ্দ নিশ্চিত করেই বেতন বিল দাখিল করতে হবে। অন্যথায় সিস্টেমে বিল সাবমিট সংক্রান্ত জটিলতা দেখা দিতে পারে।

জনপ্রশাসন ও হিসাব ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, জুন মাসে বেতন বিল দাখিলের এই নমনীয়তা সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রদানে ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সহায়ক হবে এবং অর্থবছর শেষের প্রশাসনিক চাপও কিছুটা কমাবে। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে দ্রুত বাজেট সমন্বয় সম্পন্ন করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যাতে নতুন অর্থবছরের শুরুতে কোনো ধরনের আর্থিক জটিলতা তৈরি না হয়।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুনের বেতন দাখিলে আইবাসে বাজেট না থাকলেও সমস্যা নেই

---

### [পিয়নদের দায়িত্ব নির্ধারণে সরকারি নির্দেশনা: অফিস ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা ও সেবার মানোন্নয়নে গুরুত্ব](https://bdservicerules.info/পিয়নদের-দায়িত্ব-নির্ধা/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রশাসনিক কার্যক্রমকে আরও সুশৃঙ্খল, কার্যকর এবং জনবান্ধব করতে সরকারি অফিসে কর্মরত পিয়নদের (অফিস সহায়ক) দায়িত্ব ও কর্তব্য দীর্ঘদিন আগেই নির্ধারণ করে দিয়েছে সরকার। চাকুরি ও সাধারণ প্রশাসন বিভাগের ১৯৬৯ সালের একটি নির্দেশনার আলোকে পিয়নদের দায়িত্বের একটি সুস্পষ্ট তালিকা প্রণয়ন করা হয়েছে, যা এখনো বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে অনুসরণ করা হয়।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, পিয়নদের দায়িত্ব কেবল অফিসে সাধারণ সহায়তা প্রদানেই সীমাবদ্ধ নয়; বরং অফিসের নথি সংরক্ষণ, আসবাবপত্রের রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সহযোগিতা এবং অফিস শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রেও তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।

## অফিসের সম্পদ ও নথিপত্র সংরক্ষণে দায়িত্ব

নির্দেশনা অনুযায়ী পিয়নদের অন্যতম প্রধান দায়িত্ব হলো অফিসের আসবাবপত্র, রেকর্ডপত্র এবং অন্যান্য মালামাল সুষ্ঠুভাবে বিন্যাস করা ও পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন রাখা। অফিসের ফাইল ও গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র যথাযথ নির্দেশনা অনুযায়ী এক স্থান থেকে অন্য স্থানে অথবা প্রয়োজন অনুযায়ী অন্য অফিসে স্থানান্তরের দায়িত্বও তাদের ওপর ন্যস্ত।

এছাড়া গোপন বা গুরুত্বপূর্ণ নথিপত্র সিলগালা করে নিরাপদভাবে এক অফিস থেকে অন্য অফিসে বহনের দায়িত্বও পিয়নদের পালন করতে হয়। ফলে প্রশাসনিক তথ্যের নিরাপত্তা রক্ষায়ও তারা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন।

## কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সহায়তায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা

সরকারি নির্দেশনায় বলা হয়েছে, পিয়নরা কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পানীয় জল সরবরাহ করবেন এবং তাদের দৈনন্দিন অফিস কার্যক্রমে প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করবেন। পাশাপাশি অফিসের বিভিন্ন শাখায় কর্মকর্তাদের নির্দেশিত কাজও সম্পাদন করবেন।

অফিসে আগত দর্শনার্থী ও সাধারণ জনগণের সঙ্গে ভদ্র ও সৌজন্যমূলক আচরণ করাও তাদের দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। এর মাধ্যমে সরকারি অফিসে সেবাগ্রহীতাদের জন্য ইতিবাচক পরিবেশ নিশ্চিত করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## অফিস সম্পদের নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ

পিয়নদের ওপর অফিসের মনোহারি সামগ্রীসহ অন্যান্য দ্রব্যাদির সংরক্ষণের দায়িত্বও অর্পণ করা হয়েছে। অফিসের দৈনন্দিন ব্যবহৃত সরঞ্জাম ও উপকরণের সঠিক রক্ষণাবেক্ষণের মাধ্যমে সরকারি সম্পদের অপচয় রোধ এবং কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত করার লক্ষ্য রয়েছে এ নির্দেশনায়।

## শৃঙ্খলা ও সময়ানুবর্তিতার ওপর জোর

সরকারি নির্দেশনায় পিয়নদের সময়ানুবর্তিতার বিষয়েও বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। তাদের অফিস শুরু হওয়ার কমপক্ষে ১৫ মিনিট আগে কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে এবং আগমনের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট সহকারী সচিব বা প্রধান সহকারীর নিকট রিপোর্ট করতে বলা হয়েছে।

এছাড়া যথাযথ ইউনিফর্ম পরিধান করে অফিসে উপস্থিত হওয়া এবং অনুমতি ছাড়া অফিস ত্যাগ না করার বিষয়টিও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এতে সরকারি দপ্তরে শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং দায়িত্বশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার লক্ষ্য প্রতিফলিত হয়েছে।

## আর্থিক ও প্রশাসনিক কাজে অংশগ্রহণ

নির্দেশনা অনুযায়ী, প্রয়োজন হলে পিয়নরা কর্মকর্তার পক্ষে ব্যাংকে চেক জমা দেওয়া এবং অর্থ উত্তোলনের কাজও সম্পন্ন করতে পারবেন। তবে এসব ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নির্দেশনা ও প্রশাসনিক বিধিবিধান অনুসরণ করতে হবে।

## উপসংহার

বিশ্লেষকরা মনে করেন, সরকারি অফিসে পিয়ন বা অফিস সহায়কদের দায়িত্ব নির্ধারণের এ ধরনের সুস্পষ্ট নির্দেশনা প্রশাসনিক কার্যক্রমকে গতিশীল ও সুশৃঙ্খল রাখতে সহায়ক। নথিপত্র পরিবহন থেকে শুরু করে অফিস সম্পদের রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সহায়তা এবং জনসেবার পরিবেশ নিশ্চিতকরণ—সব ক্ষেত্রেই তাদের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ। ফলে সরকারি সেবার মান উন্নয়নে পিয়নদের দায়িত্বশীল ও দক্ষ কর্মসম্পাদন অত্যন্ত প্রয়োজনীয় বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122160043184820187&set=gm.27172986939057823&idorvanity=3575728989210283)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিয়নদের দায়িত্ব নির্ধারণে সরকারি নির্দেশনা

---

### [সন্তান কর্তৃক পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ: আইন ও করণীয়](https://bdservicerules.info/সন্তান-কর্তৃক-পিতা-মাতার/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৩ সালে বাংলাদেশের জাতীয় সংসদে গৃহীত ‘পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ আইন, ২০১৩’ একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আইন যা সন্তান কর্তৃক তার পিতা-মাতার যত্ন ও ভরণ-পোষণ নিশ্চিত করার আইনি বাধ্যবাধকতা তৈরি করে। ২৭ অক্টোবর, ২০১৩ তারিখে এই আইনটি গেজেট আকারে প্রকাশিত হয়।

### আইনের মূল লক্ষ্য ও সংজ্ঞা

আইনটির মূল উদ্দেশ্য হলো প্রতিটি সন্তানের ওপর তাদের পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ নিশ্চিত করার দায়বদ্ধতা আরোপ করা। আইনে ‘পিতা’ বলতে সন্তানের জনক এবং ‘মাতা’ বলতে সন্তান জন্মদানকারী নারীকে বোঝানো হয়েছে। এছাড়া ‘সন্তান’ বলতে কেবল সামর্থ্যবান পুত্র বা কন্যাকেই বোঝানো হয়েছে।

### সন্তানের আইনি দায়বদ্ধতা

আইন অনুযায়ী প্রতিটি সন্তানের ওপর বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব অর্পিত হয়েছে:

- **ভরণ-পোষণ:** প্রত্যেক সন্তানকে তার পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ (খাবার, বস্ত্র, চিকিৎসা, বাসস্থান ও সঙ্গদান) নিশ্চিত করতে হবে।
- **যৌথ সিদ্ধান্ত:** পিতা-মাতার একাধিক সন্তান থাকলে, তারা নিজেদের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে ভরণ-পোষণ নিশ্চিত করবে।
- **একত্র বসবাস:** সন্তানদের উচিত পিতা-মাতার সাথে একই স্থানে বসবাস করা এবং তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে বৃদ্ধ নিবাস বা অন্য কোথাও থাকতে বাধ্য না করা।
- **স্বাস্থ্যসেবা:** নিয়মিত পিতা-মাতার স্বাস্থ্যের খোঁজখবর রাখা এবং প্রয়োজনীয় চিকিৎসা সেবা প্রদান করা সন্তানদের অন্যতম প্রধান দায়িত্ব।
- **সাক্ষাত ও আর্থিক সহায়তা:** পিতা-মাতা আলাদা বসবাস করলে সন্তানদের নিয়মিত তাদের সাথে দেখা করতে হবে এবং নিয়মিতভাবে যৌক্তিক হারে আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে হবে।
- **দাদা-দাদি ও নানা-নানির যত্ন:** পিতা-মাতার অবর্তমানে দাদা-দাদি বা নানা-নানির ভরণ-পোষণ করার আইনি বাধ্যবাধকতাও এই আইনে রয়েছে।

### শাস্তির বিধান

এই আইনের কোনো বিধান লঙ্ঘন করলে তা অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে। এই অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হলে সর্বোচ্চ ১ লক্ষ টাকা অর্থদণ্ড অথবা অর্থদণ্ড অনাদায়ে অনধিক ৩ মাস কারাদণ্ডের বিধান রয়েছে। এছাড়াও, পিতা-মাতার ভরণ-পোষণে বাধা প্রদান বা অসহযোগিতা করলেও একই শাস্তির মুখোমুখি হতে হবে।

### বিচার প্রক্রিয়া ও আপোষ-নিষ্পত্তি

- **বিচার:** এই আইনের অধীনে অপরাধগুলো প্রথম শ্রেণীর জুডিশিয়াল ম্যাজিস্ট্রেট বা মেট্রোপলিটন ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে বিচারযোগ্য।
- **অভিযোগ:** পিতা বা মাতার লিখিত অভিযোগ ছাড়া কোনো আদালত এই অপরাধ আমলে নেবে না।
- **আপোষ-নিষ্পত্তি:** আদালত চাইলেই কোনো অভিযোগ আপোষ-নিষ্পত্তির জন্য ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান, মেম্বার বা সিটি কর্পোরেশন/পৌরসভার মেয়র বা কাউন্সিলরের নিকট প্রেরণ করতে পারে। উভয় পক্ষকে শুনানির সুযোগ দিয়ে নিষ্পত্তিকৃত বিষয়গুলো আদালত কর্তৃক স্বীকৃত হিসেবে গণ্য হবে।

এই আইনটি বাংলাদেশে পারিবারিক মূল্যবোধ সমুন্নত রাখতে এবং বয়স্ক পিতা-মাতার নিরাপত্তা ও সম্মান নিশ্চিত করতে একটি শক্তিশালী আইনি রক্ষাকবচ হিসেবে কাজ করছে।

*তথ্যসূত্র:*

- [পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ আইন, ২০১৩ ](https://www.facebook.com/photo?fbid=27030720843244376&set=pcb.27037929529202852)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সন্তান কর্তৃক পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ

---

### [মায়ের পঁচা লাশের ঘটনায় আলোচনায় যুগ্মসচিব সন্তান, দায়িত্ব থেকে প্রত্যাহারের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/মায়ের-পঁচা-লাশের-ঘটনায়/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীতে এক বৃদ্ধা মায়ের পঁচাগলা মরদেহ উদ্ধারের ঘটনাকে কেন্দ্র করে দেশজুড়ে তীব্র আলোচনা-সমালোচনার মধ্যে সংশ্লিষ্ট সন্তানকে দায়িত্ব থেকে প্রত্যাহার করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনে জানা গেছে, মংলা বন্দর কর্তৃপক্ষের সদস্য (যুগ্মসচিব) ড. এ.কে.এম. আনিসুর রহমানকে বদলিপূর্বক জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে যুগ্মসচিব (সংযুক্ত) হিসেবে পদায়ন করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, তাকে দ্রুত বর্তমান কর্মস্থল থেকে অবমুক্ত হয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

সাম্প্রতিক সময়ে রাজধানীর একটি বাসা থেকে এক বৃদ্ধা নারীর পচনধরা মরদেহ উদ্ধারের ঘটনা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও জনপরিসরে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দেয়। অভিযোগ উঠেছে, দীর্ঘ সময় ধরে মায়ের খোঁজ না নেওয়া এবং পারিবারিক দায়িত্ব পালনে চরম অবহেলার কারণেই এমন মর্মান্তিক পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে। যদিও ঘটনার তদন্ত ও আইনি প্রক্রিয়া এখনো চলমান, তবুও জনমনে বিষয়টি গভীর ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে।

বিশেষ করে আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে এসেছে একটি প্রশ্ন—উচ্চশিক্ষিত, উচ্চপদস্থ এবং প্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বে থাকা একজন ব্যক্তির মায়ের যদি এমন করুণ পরিণতি হয়, তাহলে সমাজের সাধারণ মানুষের কাছে পারিবারিক মূল্যবোধের বার্তা কী দাঁড়ায়? সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অসংখ্য মানুষ ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেছেন, শিক্ষার প্রকৃত উদ্দেশ্য কেবল পেশাগত সাফল্য নয়; মানবিকতা, দায়িত্ববোধ এবং পারিবারিক মূল্যবোধও শিক্ষার গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

সমাজবিজ্ঞানীরা মনে করেন, আধুনিক নগরজীবন, কর্মব্যস্ততা এবং পারিবারিক বিচ্ছিন্নতার কারণে বয়স্ক বাবা-মায়ের প্রতি অবহেলার প্রবণতা উদ্বেগজনকভাবে বাড়ছে। অনেক ক্ষেত্রেই সন্তানরা আর্থিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হলেও মানসিক ও সামাজিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হচ্ছেন। এই ঘটনা সেই বাস্তবতাকেই আবারও সামনে নিয়ে এসেছে।

ঘটনার পর সামাজিক মাধ্যমে অনেক অভিভাবক হতাশা প্রকাশ করে মন্তব্য করেছেন যে, কেবল উচ্চশিক্ষা অর্জন করলেই একজন মানুষ মানবিক হয়ে ওঠেন না। কেউ কেউ আবেগপ্রবণ প্রতিক্রিয়ায় বলেছেন, এমন ঘটনা দেখে সন্তানদের উচ্চশিক্ষা দেওয়ার আগ্রহও কমে যাচ্ছে। তবে শিক্ষাবিদরা বলছেন, সমস্যার মূল শিক্ষা নয়; বরং নৈতিক শিক্ষা, পারিবারিক বন্ধন এবং মূল্যবোধের চর্চার ঘাটতি।

বিশ্লেষকদের মতে, এই ঘটনা শুধু একটি পরিবারের ট্র্যাজেডি নয়; এটি সমাজের জন্যও একটি সতর্কবার্তা। বৃদ্ধ বাবা-মায়ের প্রতি দায়িত্ব ও যত্ন নিশ্চিত করতে পরিবার, সমাজ এবং রাষ্ট্র—সব পক্ষকেই আরও সচেতন হতে হবে। অন্যথায় অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও পেশাগত সাফল্যের আড়ালে মানবিক সম্পর্কের সংকট আরও গভীর হতে পারে।

মায়ের প্রতি সন্তানের দায়িত্ববোধ, পারিবারিক বন্ধন এবং মানবিক মূল্যবোধ নিয়ে নতুন করে জাতীয় পর্যায়ে আলোচনা শুরু হয়েছে। অনেকেই মনে করছেন, এই মর্মান্তিক ঘটনা ভবিষ্যতে পরিবারকেন্দ্রিক সামাজিক সচেতনতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1465264748961376&set=a.303996808421515)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** মায়ের পঁচা লাশের ঘটনায় আলোচনায় যুগ্মসচিব সন্তান

---

### [সরকারি চাকরির শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা : ৩ বছর পূর্তির আগেই আবেদনের সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরির-শ্রান্তি-ব/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতাসংক্রান্ত নিয়মাবলী এবং আপনার এই বিশেষ পরিস্থিতি নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো।

### শ্রান্তি বিনোদন ও ৩ বছর পূর্তির শর্ত

সরকারি চাকরিবিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি ৩ বছর অন্তর ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি এবং সমপরিমাণ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘শ্রান্তি বিনোদন ভাতা’ হিসেবে প্রাপ্য হন। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **৩ বছর পূর্ণ হওয়া**।

আপনার চাকরির মেয়াদ ৩ বছর হতে এখনো ১ মাস বাকি আছে। এই পরিস্থিতিতে আপনার করণীয় ও নিয়মগুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

- **আবেদনের সময়:** আপনি বর্তমানেই আবেদনের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। তবে আবেদনপত্রে অবশ্যই আপনার চাকরির ৩ বছর পূর্তির সুনির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ থাকতে হবে।
- **নিয়ম:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আদেশ সাধারণত ৩ বছর পূর্তির তারিখ থেকে কার্যকর হয়। তাই আপনার আবেদনটি এমনভাবে প্রস্তুত করতে হবে যাতে এটি স্পষ্ট থাকে যে, আপনি ৩ বছর পূর্তির পর থেকেই এই সুবিধাটি গ্রহণ করতে চাচ্ছেন।
- **পদ্ধতি:** আপনার অফিসের প্রশাসনিক শাখা বা প্রধান সহকারীর (Head Assistant) সাথে যোগাযোগ করুন। সাধারণত, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার কিছুটা আগে আবেদন জমা দিয়ে রাখলে দাপ্তরিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে সুবিধা হয় এবং ৩ বছর পূর্তির সাথে সাথেই বিল প্রস্তুত ও পেমেন্ট পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করা যায়।

### আবেদন করার সময় যে বিষয়গুলো খেয়াল রাখবেন

১. **সুনির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ করুন:** আবেদনপত্রে লিখুন— “আমার সরকারি চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হবে \[তারিখ উল্লেখ করুন\] তারিখে। উক্ত তারিখ থেকে আমি ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও সংশ্লিষ্ট ভাতা প্রাপ্তির আবেদন করছি।”

২. **বিল বা অর্থ প্রাপ্তি:** আপনার ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার দিন থেকে আপনি এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতার জন্য যোগ্য হবেন। বিলটি পাস হওয়ার জন্য ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখটি দাপ্তরিক নথিতে নির্ভুল থাকা জরুরি।

৩. **অফিসিয়াল যোগাযোগ:** আপনার দপ্তরের নির্ধারিত আরআরএল (RRL) বা ছুটির ফর্মে আবেদন করুন। আপনার অফিসের প্রধান সহকারী বা সংশ্লিষ্ট ডিলিং অ্যাসিস্ট্যান্টকে আপনার ৩ বছর পূর্তির তারিখটি অবহিত করুন, যাতে তারা সময়মতো বিলটি প্রসেস করতে পারে।

### একটি আদর্শ আবেদনের নমুনা (সারাংশ)

> **বিষয়: শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা মঞ্জুরির আবেদন।**
> 
> জনাব, সবিনয় নিবেদন এই যে, আমি \[আপনার নাম ও পদবি\] অত্র দপ্তরে কর্মরত আছি। আমার সরকারি চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হতে যাচ্ছে আগামী \[তারিখ\] তারিখে। বিধিমোতাবেক ৩ বছর পূর্তিতে আমি ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও সমপরিমাণ ভাতার দাবিদার।
> 
> অতএব, মহোদয়ের নিকট প্রার্থনা, আমার চাকরির ৩ বছর পূর্তির তারিখ (\[তারিখ\]) থেকে আমাকে ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও সংশ্লিষ্ট ভাতা মঞ্জুর করে বাধিত করবেন।

### চূড়ান্ত পরামর্শ

সময় চলে যাচ্ছে ভেবে দুশ্চিন্তা করার প্রয়োজন নেই। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ উল্লেখ করে এখন আবেদন জমা দিয়ে রাখা একটি বুদ্ধিদীপ্ত সিদ্ধান্ত। কালই আপনার অফিসের সংশ্লিষ্ট শাখায় যোগাযোগ করে আবেদনটি জমা দিয়ে দিন। এতে দাপ্তরিক দীর্ঘসূত্রতা কমবে এবং আপনার ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথেই বিল পাওয়ার পথ সুগম হবে।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** সরকারি চাকরির শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা

---

### [নবম পে স্কেল নিয়ে উৎকণ্ঠা চরমে : বাজেটে কি থাকছে ৩৫ হাজার কোটি টাকার বরাদ্দ?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-উৎকণ্ঠ/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর অপেক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাবনা ঘিরে নতুন করে আশার আলো দেখা গেলেও অনিশ্চয়তা এখনও কাটেনি। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে স্কেলের জন্য ৩০ থেকে ৩৭ হাজার কোটি টাকার বিশেষ বরাদ্দ রাখা হতে পারে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেলেও সরকারিভাবে এখনো কোনো স্পষ্ট ঘোষণা না আসায় উদ্বেগ বাড়ছে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে।

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন বলছে, নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে এখন পর্যন্ত যত তথ্য প্রকাশ পেয়েছে, তার অধিকাংশই গণমাধ্যমনির্ভর। অর্থ মন্ত্রণালয়, পে কমিশন কিংবা সরকারের দায়িত্বশীল কোনো মহল থেকে এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ব্যাখ্যা বা রূপরেখা প্রকাশ করা হয়নি। ফলে ১ জুলাই থেকে পে স্কেল বাস্তবায়ন আদৌ শুরু হবে কি না, তা নিয়ে প্রশ্ন রয়ে গেছে।

### কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক বলেন, সরকার বিভিন্ন বিষয়ে নিয়মিত ব্রিফিং দিলেও পে স্কেলের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে এখন পর্যন্ত কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি।

তার ভাষায়, “মনের ভেতরে একটা ভয় থেকেই যাচ্ছে। অর্থ মন্ত্রণালয় বা অর্থসচিবের পক্ষ থেকে স্পষ্ট কোনো ঘোষণা পাইনি। এজন্য কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে যে আসলেই পে স্কেল হচ্ছে কি না।”

তিনি আরও বলেন, “১১ বছর ধরে আমরা নতুন পে স্কেলের অপেক্ষায় আছি। বর্তমান সরকারও নির্বাচনী প্রতিশ্রুতিতে পে স্কেল বাস্তবায়নের কথা বলেছিল। এখন বাজেট সামনে, তাই আমরা প্রত্যাশা করছি কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রাখা হবে।”

### প্রথম ধাপেই শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের দাবি

নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগকে স্বাগত জানিয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন (বেসিক) কার্যকরের দাবি জানিয়েছে।

সংগঠনের এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, গত এক দশকের বেশি সময়ে কর্মচারীদের বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন না এলেও দ্রব্যমূল্য কয়েকগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে অনেক সরকারি কর্মচারীকে অতিরিক্ত আয়ের পথ খুঁজতে হচ্ছে, যা রাষ্ট্রীয় চাকরির মর্যাদার সঙ্গে সাংঘর্ষিক।

সংগঠনের নেতারা বলেন, অতীতের পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে সম্পূর্ণ বেসিক এবং দ্বিতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করা হয়েছিল। সেই অভিজ্ঞতার আলোকে এবারও একই ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণের দাবি জানানো হচ্ছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

সরকারি সূত্রগুলো বলছে, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী—

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন বেসিক বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ বেসিক কার্যকর।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ সব ধরনের ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা চালু।

এ পরিকল্পনা বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার ব্যয় হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো ধারণা করছে।

### বাজেটেই মিলবে চূড়ান্ত ইঙ্গিত

আগামী ৭ জুন জাতীয় সংসদের বাজেট অধিবেশন শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। তবে সেদিন পে স্কেল বিষয়ে চূড়ান্ত ঘোষণা আসার সম্ভাবনা কম বলে জানা গেছে।

অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগামী ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপন করবেন। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, ওই দিনই নতুন পে স্কেলের জন্য কত টাকা বরাদ্দ রাখা হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের রূপরেখা কী হবে— সে বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।

### দ্রব্যমূল্যের চাপে বেতন সংস্কারের দাবি জোরালো

অর্থনীতিবিদ ও চাকরিজীবী প্রতিনিধিদের মতে, ২০১৫ সালে অষ্টম পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর গত এক দশকে দেশের জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। খাদ্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও পরিবহন ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে।

এ অবস্থায় নতুন পে স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান ও কর্মোদ্যম বজায় রাখার জন্যও প্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### প্রত্যাশা ও শঙ্কার মাঝামাঝি সরকারি চাকরিজীবীরা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন একদিকে যেমন দীর্ঘদিনের দাবির বাস্তবায়ন নিয়ে আশাবাদ রয়েছে, অন্যদিকে রয়েছে বাস্তবায়নের ধরন ও সময় নিয়ে শঙ্কা। বিশেষ করে তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে।

তবে বাজেটে যদি প্রয়োজনীয় বরাদ্দ নিশ্চিত করা হয়, তাহলে নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের পথ অনেকটাই সুগম হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টি আগামী ১১ জুন ঘোষিতব্য জাতীয় বাজেটের দিকে, যেখানে তাদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বেতন কাঠামোর ভবিষ্যৎ নির্ধারিত হতে পারে।

Source: Kaler Kantha

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেল নিয়ে উৎকণ্ঠা চরমে

---

### [২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ: অর্থ বিভাগের পরিপত্রের ৪ নম্বর নির্দেশনা নিয়ে বিভ্রান্তি দূর](https://bdservicerules.info/২০২৫-২৬-অর্থবছরের-সংশোধি-2/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণ ও মিতব্যয়িতা নিশ্চিত করতে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ গত ৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্র জারি করে। পরিপত্রে বিভিন্ন খাতে ব্যয় সীমিতকরণ, স্থগিতকরণ এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণের নির্দেশনা দেওয়া হয়। এর মধ্যে বিশেষ করে **৪ নম্বর নির্দেশনা** নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা ধরনের প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি দেখা দিয়েছে।

পরিপত্রের ৪ নম্বর নির্দেশনায় বলা হয়েছে, **‘বিদ্যুৎ’, ‘পেট্রোল, অয়েল ও লুব্রিকেন্ট (পিওএল)’, ‘গ্যাস ও জ্বালানি’ এবং ‘ভ্রমণ ব্যয়’ খাতে অবশিষ্ট বরাদ্দের সর্বোচ্চ ৭০ শতাংশ পর্যন্ত ব্যয় করা যাবে। এর অতিরিক্ত ব্যয় করা হলে ভবিষ্যতে কোনো বকেয়া দাবি করা যাবে না।’**

এ নির্দেশনার প্রকৃত অর্থ হলো—কোনো দপ্তর বা প্রতিষ্ঠান যদি সংশ্লিষ্ট খাতে অব্যয়িত অর্থের ৭০ শতাংশের বেশি ব্যয় করে, তাহলে সেই অতিরিক্ত ব্যয়ের জন্য চলতি অর্থবছরে ক্রয় বা ভ্রমণ কার্যক্রম সম্পন্ন হলেও পরবর্তীকালে সরকারের কাছে বকেয়া বিল বা অর্থ দাবি করার সুযোগ থাকবে না। অর্থাৎ নির্ধারিত সীমার বাইরে ব্যয় করলে সংশ্লিষ্ট বিল ভবিষ্যতে সমন্বয় বা পরিশোধের দাবি হিসেবে গ্রহণযোগ্য হবে না।

অন্যদিকে, কোনো প্রতিষ্ঠান যদি নির্ধারিত সীমা অর্থাৎ অবশিষ্ট বরাদ্দের ৭০ শতাংশের মধ্যে ব্যয় সম্পন্ন করে, সেক্ষেত্রে অর্থবছর শেষে অনিষ্পন্ন বিল বা বকেয়া পাওনা ভবিষ্যতে বিধি অনুযায়ী দাবি করার সুযোগ থাকতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এ নির্দেশনার মূল উদ্দেশ্য হলো অর্থবছরের শেষ সময়ে অনিয়ন্ত্রিত ব্যয় এবং অতিরিক্ত আর্থিক দায় সৃষ্টি রোধ করা। অনেক সময় বরাদ্দের সীমা অতিক্রম করে বিভিন্ন দপ্তর ক্রয় বা সফর কার্যক্রম পরিচালনা করে পরবর্তী অর্থবছরে বিল পরিশোধের দাবি উত্থাপন করে থাকে। নতুন নির্দেশনার ফলে এ ধরনের প্রবণতা নিয়ন্ত্রণে আসবে এবং বাজেট ব্যবস্থাপনায় অধিক শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হবে।

তবে সংশ্লিষ্ট মহল স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে, **‘ভবিষ্যতে কোনো বকেয়া দাবি করা যাবে না’** সংক্রান্ত বিধানটি শুধুমাত্র পরিপত্রের ৪ নম্বর নির্দেশনায় উল্লিখিত খাতগুলোর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। পরিপত্রের অন্যান্য নির্দেশনার ক্ষেত্রে এ ব্যাখ্যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য নয়।

অর্থ বিভাগের এই পরিপত্র বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারি ব্যয়ে সাশ্রয়, আর্থিক শৃঙ্খলা এবং বাজেট ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহিতা আরও জোরদার হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। বিশেষ করে বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও ভ্রমণ ব্যয়ের মতো খাতে ব্যয় নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে সরকারের রাজস্ব ব্যবস্থাপনায় ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27715985151318809&set=gm.27034182519577553&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেট প্রণয়নে কৃচ্ছ্র সাধনের নির্দেশ?

---

### [জ্বালানি সাশ্রয়ে ভার্চুয়াল সভার নির্দেশনা, মাঠ প্রশাসনকে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নতুন পরিপত্র](https://bdservicerules.info/জ্বালানি-সাশ্রয়ে-ভার্চু/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বৈশ্বিক জ্বালানি পরিস্থিতি এবং জ্বালানি তেলের সাশ্রয় নিশ্চিত করতে সরকারি কার্যক্রম আরও ব্যয়-সাশ্রয়ী ও কার্যকর করার লক্ষ্যে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ। এ নির্দেশনায় সভা, কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে সরাসরি উপস্থিতির পরিবর্তে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়েছে।

মঙ্গলবার (২ জুন ২০২৬) মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মাঠ প্রশাসন সমন্বয় শাখা থেকে জারি করা এক পরিপত্রে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। পরিপত্রে বলা হয়েছে, জ্বালানি সাশ্রয় সংক্রান্ত সরকারের চলমান কর্মসূচিকে আরও গতিশীল ও কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট সকল পর্যায়ে ভার্চুয়াল মাধ্যমে সভা আয়োজনের উদ্যোগ নিতে হবে।

### যেসব ক্ষেত্রে ভার্চুয়াল সভা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে

পরিপত্র অনুযায়ী—

**১. মন্ত্রণালয় ও বিভাগীয় কার্যক্রমে ভার্চুয়াল অংশগ্রহণ**
মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং অন্যান্য সরকারি দপ্তর কর্তৃক আয়োজিত সভা, কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

**২. জেলা-উপজেলা পর্যায়ের কর্মসূচি**
বিভাগীয় পর্যায়ের কোনো কর্মসূচিতে জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তারা এবং জেলা পর্যায়ের কর্মসূচিতে উপজেলা পর্যায়ের কর্মকর্তারা যথাসম্ভব ভার্চুয়াল মাধ্যমে অংশগ্রহণ করবেন। এর ফলে দীর্ঘ দূরত্বে যাতায়াত কমবে এবং সরকারি যানবাহন ও জ্বালানির ব্যবহার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।

**৩. প্রয়োজন অনুযায়ী অনলাইন সভা আয়োজন**
সংযুক্ত দপ্তর ও অধিদপ্তরগুলো প্রয়োজনে সম্পূর্ণ ভার্চুয়াল পদ্ধতিতে সভা, কর্মশালা এবং প্রশিক্ষণ আয়োজন করতে পারবে বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

### আগের নির্দেশনা বহাল থাকছে না

পরিপত্রে আরও জানানো হয়েছে, একই বিষয়ে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে ২২ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে জারি করা পূর্ববর্তী একটি পরিপত্র বাতিল করা হয়েছে। নতুন নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

### প্রশাসনিক ব্যয় কমানোর উদ্যোগ

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সভা ও প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য নিয়মিত জেলা, বিভাগ ও রাজধানীমুখী যাতায়াতের ফলে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ জ্বালানি ব্যয় হয়। ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার বাড়লে শুধু জ্বালানি সাশ্রয়ই নয়, সময় ও প্রশাসনিক ব্যয়ও কমবে। একই সঙ্গে দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমন্বয় কার্যক্রম পরিচালনাও সহজ হবে।

### সরকারের লক্ষ্য

বর্তমান বৈশ্বিক জ্বালানি বাজারের অস্থিরতা এবং জ্বালানি ব্যয় নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় সরকার ডিজিটাল প্রযুক্তিনির্ভর প্রশাসনিক কার্যক্রমকে আরও সম্প্রসারণ করতে চায়। সেই লক্ষ্যেই মাঠ প্রশাসনসহ বিভিন্ন পর্যায়ের সরকারি কার্যক্রমে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এ নির্দেশনা কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে সরকারি খাতে জ্বালানি ব্যবহার কমানোর পাশাপাশি ডিজিটাল প্রশাসন প্রতিষ্ঠার উদ্যোগও আরও শক্তিশালী হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1464292955725222&set=a.303996808421515)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জ্বালানি সাশ্রয়ে ভার্চুয়াল সভার নির্দেশনা

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে কোন ডাক্তার কোন দিন বসে?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-3/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীর ফুলবাড়িয়ায় অবস্থিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল থেকে প্রকাশিত সাম্প্রতিক এক নোটিশে জানানো হয়েছে, সাপ্তাহিক অপারেশন কার্যক্রম নির্বিঘ্নে পরিচালনার স্বার্থে সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিনগুলোতে কয়েকটি বিভাগের বহিঃবিভাগ (ওপিডি) সেবা সাময়িকভাবে বন্ধ থাকবে। ফলে সংশ্লিষ্ট দিনগুলোতে ওই বিভাগগুলোর চিকিৎসকরা বহিঃবিভাগে রোগী দেখবেন না।

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত নোটিশ অনুযায়ী, অপারেশন থিয়েটারের (ওটি) কার্যক্রম পরিচালনার কারণে বিভিন্ন বিশেষায়িত বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ রাখা হবে। এ কারণে রোগীদের হাসপাতালে যাওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট বিভাগের কার্যক্রম সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

### যেসব দিনে যেসব বিভাগের সেবা বন্ধ থাকবে

নোটিশ অনুযায়ী, প্রতি **শনিবার** নাক, কান ও গলা (ইএনটি) বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে। **রবিবার** বন্ধ থাকবে চক্ষু বিভাগের সেবা। **সোমবার** ফিজিক্যাল মেডিসিন এবং চর্ম ও যৌনরোগ বিভাগের বহিঃবিভাগ কার্যক্রম স্থগিত থাকবে।

এছাড়া **মঙ্গলবার** অর্থোপেডিক্স অ্যান্ড ট্রমাটোলজি বিভাগের বহিঃবিভাগ বন্ধ থাকবে। **বুধবার** জেনারেল সার্জারি এবং পেডিয়াট্রিক সার্জারি (শিশু সার্জারি) বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ রাখা হবে।

হাসপাতাল সূত্রে জানা গেছে, অপারেশন সংক্রান্ত ব্যস্ততার কারণে এই ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে এবং এটি ২০২৬ সালের ৫ এপ্রিল প্রকাশিত নোটিশ অনুযায়ী কার্যকর রয়েছে।

### অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছাড়া ডাক্তার দেখানো সম্ভব নয়

বর্তমানে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের বহিঃবিভাগে চিকিৎসা নিতে হলে অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাধ্যতামূলক। হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, রোগীরা যে দিন চিকিৎসকের পরামর্শ নিতে চান, তার সর্বোচ্চ সাত দিন আগে থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুক করতে পারবেন।

স্লট খালি থাকলে চিকিৎসা গ্রহণের নির্ধারিত দিনের দুপুর ১২টা ৩০ মিনিট পর্যন্ত অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে দুপুর ১টার পর নতুন কোনো টিকিট ইস্যু করা হয় না।

### সরকারি কর্মচারী ও সাধারণ নাগরিক—উভয়ের জন্য সুযোগ

সরকারি কর্মচারী ও তাঁদের পরিবারের সদস্যদের ক্ষেত্রে আগে থেকে হাসপাতালে নিবন্ধিত থাকতে হবে এবং অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্ট গ্রহণ করতে হবে। অন্যদিকে সাধারণ নাগরিকদের জন্য পূর্ব নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই; তারা সরাসরি প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিতে পারবেন।

তবে জরুরি বিভাগের ক্ষেত্রে কোনো অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রয়োজন নেই। হাসপাতালের ইমার্জেন্সি বিভাগ ২৪ ঘণ্টা চালু থাকে এবং জরুরি রোগীরা সরাসরি সেবা গ্রহণ করতে পারেন।

### হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের পরামর্শ

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ রোগীদের উদ্দেশ্যে জানিয়েছে, অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার আগে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট বিভাগটি নির্ধারিত দিনে খোলা আছে কি না তা যাচাই করা প্রয়োজন। কারণ অপারেশনজনিত কারণে নির্দিষ্ট কিছু দিনে কয়েকটি বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ থাকে। এ বিষয়ে আগে থেকে অবগত থাকলে রোগীদের অপ্রয়োজনীয় ভোগান্তি ও সময় নষ্ট এড়ানো সম্ভব হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অনলাইনভিত্তিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থা এবং বিভাগভিত্তিক সাপ্তাহিক সময়সূচি অনুসরণ করলে হাসপাতালের রোগী ব্যবস্থাপনা আরও সুশৃঙ্খল হবে এবং চিকিৎসা সেবার মান উন্নত হবে।

ফুলবাড়িয়ার সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল-এ বর্তমানে ডাক্তাররা বিভাগভিত্তিক বহিঃবিভাগ (OPD) সেবা প্রদান করেন। তবে হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, কিছু বিভাগ নির্দিষ্ট দিনে অপারেশনের কারণে OPD সেবা বন্ধ রাখে।

আপনার দেওয়া নোটিশ অনুযায়ী বিভাগভিত্তিক সিডিউল হলো—

দিনসেবা চালু/বন্ধ অবস্থাশনিবারENT (নাক, কান ও গলা) OPD বন্ধরবিবারচক্ষু বিভাগ OPD বন্ধসোমবারফিজিক্যাল মেডিসিন ও চর্ম-যৌনরোগ বিভাগ OPD বন্ধমঙ্গলবারঅর্থোপেডিক্স ও ট্রমাটোলজি OPD বন্ধবুধবারজেনারেল সার্জারি ও পেডিয়াট্রিক সার্জারি OPD বন্ধবৃহস্পতিবারসাধারণত সব বিভাগ খোলাশুক্রবারসাপ্তাহিক ছুটি

তবে **কোন ডাক্তার (নামসহ) কোন দিন বসেন**, সেই তালিকা নিয়মিত পরিবর্তন হতে পারে এবং বর্তমানে আমার কাছে হাসপাতালের হালনাগাদ চিকিৎসকভিত্তিক রোস্টার নেই।

ডাক্তারদের নামভিত্তিক সিডিউল জানতে চাইলে হাসপাতালের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট—

সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল (SKH)

—এ “Doctor Schedule”, “OPD Roster” বা “Appointment” বিভাগ দেখতে পারেন, অথবা হাসপাতালের হেল্পডেস্কে যোগাযোগ করতে পারেন।

> [সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল সিডিউল ২০২৬ । কোন দিন কোন রোগের ডাক্তার বসেন?](https://technicalalamin.com/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b2/)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলে বৈষম্যের অভিযোগ: নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-নতুন-পে-স্কেল/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর একটি তালিকা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ার পর তা নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও এটি এখনো চূড়ান্ত অনুমোদন পায়নি, তথাপি প্রস্তাবিত বেসিক বেতনের স্তরগুলো বিশ্লেষণ করে অনেকেই দাবি করছেন যে নতুন কাঠামোতে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের তুলনায় উচ্চগ্রেডের কর্মকর্তারা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাচ্ছেন।

প্রচলিত তথ্য অনুযায়ী, ১ম পে-কমিশনের সুপারিশে বর্তমান বেসিক বেতনের ওপর ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি ধরে নতুন বেতন কাঠামোর একটি খসড়া প্রস্তাব তৈরি করা হয়েছে। সেখানে ১ম গ্রেডের বেসিক বেতন ১ লাখ ১৭ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব থাকলেও ২০তম গ্রেডের বেসিক বেতন প্রস্তাব করা হয়েছে ১২ হাজার ৩৭৫ টাকা।

তালিকা বিশ্লেষণে দেখা যায়, ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত প্রতিটি ধাপের ব্যবধান তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি। উদাহরণস্বরূপ, ১ম ও ২য় গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান ১৮ হাজার টাকা, ২য় ও ৩য় গ্রেডের মধ্যে ১৪ হাজার ২৫০ টাকা, ৩য় ও ৪র্থ গ্রেডের মধ্যে ৮ হাজার ২৫০ টাকা। অন্যদিকে নিম্নস্তরের গ্রেডগুলোতে এই ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে কমে এসেছে।

১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের দিকে তাকালে দেখা যায়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এক গ্রেড থেকে আরেক গ্রেডে বেতনের পার্থক্য মাত্র কয়েকশ থেকে এক-দেড় হাজার টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ। যেমন ১৯তম ও ২০তম গ্রেডের ব্যবধান মাত্র ৩৬০ টাকা। ১৮তম ও ১৯তম গ্রেডের ব্যবধান ৪৭৫ টাকা এবং ১৭তম ও ১৮তম গ্রেডের ব্যবধান ৩০০ টাকা।

এ অবস্থায় নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের অনেকেই প্রশ্ন তুলছেন, যেখানে ১ম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত বেতনের ধাপে ধাপে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রাখা হয়েছে, সেখানে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য কেন এত সীমিত বৃদ্ধি রাখা হলো। তাদের মতে, ১২ হাজার টাকার কাছাকাছি বেতন থেকে ১৮ হাজার টাকার পর্যায়ে পৌঁছাতে দীর্ঘ সময় লেগে যায়, অথচ উচ্চগ্রেডের ক্ষেত্রে কয়েক ধাপ অতিক্রম করলেই কয়েক হাজার থেকে কয়েক দশ হাজার টাকার পার্থক্য তৈরি হয়।

শ্রম ও কর্মসংস্থান বিশ্লেষকদের একাংশ মনে করেন, একটি কার্যকর বেতন কাঠামোর অন্যতম শর্ত হলো গ্রেডভিত্তিক ভারসাম্য বজায় রাখা। যদি উচ্চ ও নিম্নস্তরের কর্মচারীদের মধ্যে বেতন বৈষম্য অত্যধিক বেড়ে যায়, তাহলে কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ ও মনোবলহীনতা তৈরি হতে পারে। অন্যদিকে সরকার সাধারণত দায়িত্ব, দক্ষতা, প্রশাসনিক ক্ষমতা ও নীতিনির্ধারণী ভূমিকার ভিত্তিতে উচ্চগ্রেডে বেশি বেতন নির্ধারণের যুক্তি দিয়ে থাকে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ইতোমধ্যে বহু সরকারি কর্মচারী ও চাকরিপ্রত্যাশী এই প্রস্তাবিত কাঠামো নিয়ে সমালোচনা করেছেন। তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করার আগে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের স্বার্থ বিবেচনায় এনে গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান পুনর্মূল্যায়ন করা উচিত।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, এটি এখনো চূড়ান্ত পে-স্কেল নয়। পে-কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা, অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত এবং সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের পরই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে। ফলে বর্তমান তালিকায় পরিবর্তনের সুযোগ এখনো রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেলের মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তার বিষয়টি বিবেচনায় এনে এমন একটি কাঠামো তৈরি করা, যেখানে উচ্চ ও নিম্ন—উভয় স্তরের কর্মচারীই ন্যায্যতার অনুভূতি পান। বর্তমানে আলোচিত খসড়াটি সেই পরীক্ষায় কতটা উত্তীর্ণ হবে, তা নির্ভর করবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেল ২০২৫

---

### [মা ও শিশুর সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে মাতৃত্বকালীন ভাতা : ঘরে বসেই করুন অনলাইন আবেদন](https://bdservicerules.info/মা-ও-শিশুর-সুস্বাস্থ্য-নি/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মাতৃত্বকালীন সময় একজন নারীর জীবনের সবচেয়ে সংবেদনশীল অধ্যায়। এই সময়ে সঠিক পুষ্টি, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং মানসিক প্রশান্তি মা ও অনাগত সন্তানের ভবিষ্যতের জন্য অত্যন্ত জরুরি। অসচ্ছল ও দরিদ্র পরিবারের গর্ভবতী মায়েদের এই চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সহায়তা করতে বাংলাদেশ সরকার দীর্ঘ দিন ধরে ‘মাতৃত্বকালীন ভাতা’ কর্মসূচি পরিচালনা করছে। ২০২৬ সালে এসে এই প্রক্রিয়াকে আরও সহজ এবং স্বচ্ছ করতে এখন ঘরে বসেই অনলাইনে আবেদন করার সুযোগ তৈরি করে দেওয়া হয়েছে।

### কেন এই ভাতা গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারের সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর অংশ হিসেবে পরিচালিত এই কর্মসূচির মূল লক্ষ্য হলো গর্ভকালীন ও প্রসব-পরবর্তী সময়ে মায়েদের আর্থিক নিরাপত্তা দেওয়া। এর মাধ্যমে পুষ্টিকর খাদ্যের অভাব পূরণ, প্রয়োজনীয় চিকিৎসার ব্যবস্থা এবং মা ও নবজাতকের মৃত্যুঝুঁকি কমানোর প্রচেষ্টা চালানো হয়।

### কারা আবেদন করতে পারবেন?

যেকোনো গর্ভবতী নারী যিনি নিম্নোক্ত শর্তাবলী পূরণ করেন, তিনি এই ভাতার জন্য আবেদন করতে পারবেন:

- আবেদনকারীকে অবশ্যই বাংলাদেশি নাগরিক হতে হবে।
- আবেদনকারীর নিজস্ব জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) থাকতে হবে।
- সাধারণত প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের মায়েদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
- পারিবারিক মাসিক আয় সরকারি নির্ধারিত সীমার নিচে হতে হবে।

### আবেদনের সহজ প্রক্রিয়া

আবেদনকারীদের এখন আর সরকারি অফিসে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়ানোর প্রয়োজন নেই। সমাজসেবা অধিদপ্তরের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট **()** ব্যবহার করে খুব সহজেই আবেদন সম্পন্ন করা সম্ভব।

**আবেদনের ধাপসমূহ:** ১. **ওয়েব পোর্টালে প্রবেশ:** প্রথমে উপরে উল্লিখিত লিংকে প্রবেশ করে ‘অনলাইন আবেদন’ অপশনটি সিলেক্ট করুন। ২. **তথ্য প্রদান:** আপনার NID নম্বর, নাম, বর্তমান ঠিকানা, মোবাইল নম্বর এবং গর্ভকালীন স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সঠিক তথ্য প্রদান করুন। ৩. **নথি সংযুক্তি:** আবেদনের সময় ডাক্তারের সনদ বা স্বাস্থ্য কার্ড এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথিপত্র ডিজিটাল কপি হিসেবে আপলোড করুন। ৪. **সাবমিট ও ট্র্যাকিং:** সব তথ্য পুনরায় যাচাই করে সাবমিট করুন। আবেদন সফল হলে একটি **ট্র্যাকিং নম্বর** পাবেন। এটি ভবিষ্যতে আবেদনের বর্তমান অবস্থা (Status) জানার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

### ভাতা প্রাপ্তি ও সতর্কতা

আবেদনের পর স্থানীয় সমাজসেবা অফিস থেকে মাঠ পর্যায়ে তথ্য যাচাই করা হয়। চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত হওয়ার পর সরকারি নিয়মানুযায়ী ভাতার টাকা সরাসরি আবেদনকারীর মোবাইল ব্যাংকিং (যেমন- নগদ বা বিকাশ) অথবা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পৌঁছে দেওয়া হবে।

**বিশেষ সতর্কবার্তা:** সরকারের এই সেবা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে প্রদান করা হয়। কোনো প্রকার দালাল বা মধ্যস্থতাকারীর প্রলোভনে পা দেবেন না। আবেদন করার সময় NID, ওটিপি (OTP) বা ব্যাংক সংক্রান্ত গোপন তথ্য কোনো অপরিচিত ব্যক্তিকে শেয়ার করবেন না। তথ্য যাচাই ও আবেদনের বিষয়ে কোনো সহায়তার প্রয়োজন হলে আপনার নিকটস্থ ইউনিয়ন পরিষদ, পৌরসভা বা উপজেলা সমাজসেবা কার্যালয়ে যোগাযোগ করুন।

মাতৃত্বকালীন ভাতা কেবল একটি সরকারি অনুদান নয়, বরং এটি প্রতিটি মায়ের অধিকার ও সুস্থ আগামীর অঙ্গীকার। আপনার পরিচিত কোনো গর্ভবতী মা এই সুবিধার যোগ্য হলে তাকে দ্রুত আবেদন করতে সহায়তা করুন।

*তথ্যসূত্র: সমাজসেবা অধিদপ্তর, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার।*

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** মা ও শিশুর সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে মাতৃত্বকালীন ভাতা

---

### [স্বয়ংক্রিয় সফটওয়্যারে মাদ্রাসার এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি: প্রকাশিত হলো বদলি নীতিমালা-২০২৬](https://bdservicerules.info/স্বয়ংক্রিয়-সফটওয়্যার/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (মাদ্রাসা) কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত বদলি ব্যবস্থা চালু করতে নতুন নীতিমালা জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ। “স্বয়ংক্রিয় সফটওয়্যারের মাধ্যমে বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (মাদ্রাসা) কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি নীতিমালা-২০২৬” শীর্ষক এ নীতিমালা অনুযায়ী শিক্ষক বদলির পুরো কার্যক্রম অনলাইনে এবং সফটওয়্যারভিত্তিক পদ্ধতিতে সম্পন্ন হবে। নীতিমালাটি ২ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

নতুন নীতিমালার উদ্দেশ্য হলো দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মরত এমপিওভুক্ত মাদ্রাসা শিক্ষকদের জন্য একটি স্বচ্ছ, দ্রুত ও প্রযুক্তিনির্ভর বদলি ব্যবস্থা নিশ্চিত করা। এর মাধ্যমে শিক্ষকরা নির্ধারিত শূন্যপদের বিপরীতে অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন এবং নির্দিষ্ট অগ্রাধিকার ও যোগ্যতার ভিত্তিতে বদলি সম্পন্ন হবে।

## বদলির জন্য যেসব শর্ত মানতে হবে

নীতিমালায় বলা হয়েছে, প্রথম যোগদানের পর কমপক্ষে দুই বছর চাকরি সম্পন্ন না হলে কোনো শিক্ষক বদলির আবেদন করতে পারবেন না। একইভাবে বদলি হয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের পরও পরবর্তী বদলির আবেদন করার আগে ন্যূনতম দুই বছর কর্মরত থাকতে হবে। একজন শিক্ষক তার পুরো কর্মজীবনে সর্বোচ্চ তিনবার বদলির সুযোগ পাবেন।

আবেদনকারী শিক্ষক বা শিক্ষিকা সাধারণত নিজ জেলার শূন্যপদের বিপরীতে আবেদন করবেন। নিজ জেলায় পদ শূন্য না থাকলে বিভাগের অন্য জেলার শূন্যপদেও আবেদন করা যাবে। বিশেষ পারিবারিক বা প্রশাসনিক বিবেচনায় অন্যান্য জেলার জন্যও আবেদন করার সুযোগ রাখা হয়েছে।

## অগ্রাধিকার নির্ধারণে চারটি বিষয়

একটি শূন্য পদের বিপরীতে একাধিক আবেদন জমা পড়লে সফটওয়্যার নিম্নোক্ত ক্রমানুসারে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করবে—

১. নারী আবেদনকারী
২. দূরত্ব
৩. স্বামী বা স্ত্রীর কর্মস্থল (সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত বা এমপিওভুক্ত প্রতিষ্ঠান)
৪. চাকরির জ্যেষ্ঠতা

জ্যেষ্ঠতা সর্বশেষ জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালার আলোকে গণনা করা হবে। দূরত্ব নির্ধারণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুসৃত মডেল ব্যবহার করা হবে।

## বছরে দুইজনের বেশি নয়

নীতিমালায় উল্লেখ করা হয়েছে, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বছরে সর্বোচ্চ দুইজন শিক্ষক বদলির সুযোগ পাবেন। তবে একই বিষয়ের একাধিক শিক্ষককে একসঙ্গে বদলি করা যাবে না। এছাড়া একজন আবেদনকারী সর্বোচ্চ তিনটি কাঙ্ক্ষিত প্রতিষ্ঠানের নাম আবেদনে উল্লেখ করতে পারবেন।

## অনলাইনে হবে পুরো প্রক্রিয়া

বদলির আবেদন, যাচাই, অনুমোদন এবং চূড়ান্ত আদেশ—সবকিছু সফটওয়্যারের মাধ্যমে সম্পন্ন হবে। মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর অনলাইন আবেদন ফরম্যাট নির্ধারণ করবে এবং সফটওয়্যার পরিচালনা করবে। বদলিকৃত শিক্ষকের ইনডেক্স নম্বর আগের প্রতিষ্ঠান থেকে নতুন প্রতিষ্ঠানে অনলাইনে স্থানান্তর হবে। বদলির ফলে এমপিও, আর্থিক সুবিধা এবং চাকরির জ্যেষ্ঠতার ধারাবাহিকতা অক্ষুণ্ন থাকবে।

## ১০ দিনের মধ্যে অবমুক্তি, ১০ দিনের মধ্যে যোগদান

বদলির আদেশ জারির পর সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে ১০ দিনের মধ্যে শিক্ষককে অবমুক্ত করতে হবে। অবমুক্ত হওয়ার পর আরও ১০ দিনের মধ্যে নতুন কর্মস্থলে যোগদান বাধ্যতামূলক। যোগদানের তথ্য অনলাইনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। অবমুক্তি থেকে যোগদান পর্যন্ত সময় কর্মকাল হিসেবে গণ্য হবে।

## যাঁরা বদলির জন্য অযোগ্য

যেসব শিক্ষকের বিরুদ্ধে স্টপ পেমেন্ট, সাময়িক বরখাস্তের আদেশ বা ফৌজদারি মামলা চলমান রয়েছে, তাঁরা বদলির জন্য আবেদন করতে পারবেন না। এছাড়া অসম্পূর্ণ বা ভুল তথ্য প্রদান করলে আবেদন বাতিল হবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য দিলে তা শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে বিবেচিত হবে।

## পুরোনো নীতিমালা বাতিল

নতুন নীতিমালা জারির মাধ্যমে ১৯ ডিসেম্বর ২০২৪ সালে জারিকৃত এনটিআরসিএ সুপারিশপ্রাপ্ত এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি নীতিমালা বাতিল করা হয়েছে। শিক্ষা মন্ত্রণালয় প্রয়োজন অনুযায়ী ভবিষ্যতে এ নীতিমালার সংশোধন, পরিমার্জন বা ব্যাখ্যা প্রদান করতে পারবে।

### সারসংক্ষেপ

নতুন বদলি নীতিমালা বাস্তবায়িত হলে দেশের মাদ্রাসা শিক্ষকদের বদলি কার্যক্রমে দীর্ঘদিনের জটিলতা ও অনিশ্চয়তা কমবে বলে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন। প্রযুক্তিনির্ভর এই ব্যবস্থার মাধ্যমে শূন্যপদ পূরণ, শিক্ষক সংকট নিরসন এবং পারিবারিক ও পেশাগত ভারসাম্য রক্ষায় ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে বলে মনে করছেন শিক্ষা সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=35850360861275230&set=pcb.35850363254608324)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** স্বয়ংক্রিয় সফটওয়্যারে মাদ্রাসার এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলে 'সুদ'-এর পরিবর্তে 'মুনাফা' শব্দ যুক্ত করার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-ভবিষ/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের (জিপিএফ) ক্ষেত্রে ‘সুদ’ শব্দটির ব্যবহার বিলুপ্ত করে এর পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের নির্দেশ প্রদান করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

**নির্দেশনার প্রেক্ষাপট ও বিস্তারিত:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রজ্ঞাপনে দেখা যায়, সরকারি কর্মচারী পেনশনের সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-এর ২.০৫(খ) এবং ২.০৬(ঘ) অনুচ্ছেদের বিধান অনুযায়ী, চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলের মুনাফাসহ জমা অন্তর্ভুক্ত করার নির্দেশনা রয়েছে। পূর্বে জারীকৃত পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০০৯-এ ভবিষ্য তহবিলের আয়ের ক্ষেত্রে ‘সুদ’ শব্দটি ব্যবহৃত হলেও, নতুন আদেশে সেটিকে ‘মুনাফা’ হিসেবে প্রতিস্থাপন করা হয়েছে।

এই পরিবর্তনের মূল উদ্দেশ্য হলো বিদ্যমান ভবিষ্য তহবিলের হিসাব সংক্রান্ত ফরম ও অন্যান্য সকল নথিপত্রে অভিন্ন শব্দ ব্যবহার নিশ্চিত করা। এর আগে অর্থ বিভাগের ১৯ অক্টোবর ২০০৯ তারিখের এস.আর.ও নং-২৩৪-আইন/২০০৯ অনুযায়ী ‘জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড রুলস, ১৯৭৯’-এ ‘Interest’ শব্দের পরিবর্তে ‘Interest or increment’ শব্দগুলি প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল। এরই ধারাবাহিকতায় বর্তমান নির্দেশের মাধ্যমে সকল সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসকে এখন থেকে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’-এর পরিবর্তে শুধুমাত্র ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

**সারসংক্ষেপ:** সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলের সাথে সংশ্লিষ্ট বিদ্যমান সকল ফরম ও নথিপত্রে এখন থেকে আর ‘সুদ’ বা ‘ইনক্রিমেন্ট’ শব্দগুলো ব্যবহার করা হবে না। এর পরিবর্তে সরকারি পরিপত্র অনুযায়ী ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়েছে, যা কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে বলা হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3623143081150689&set=gm.26980202841589272&idorvanity=1353131238056451)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলে 'সুদ'-এর পরিবর্তে 'মুনাফা' শব্দ

---

### [অস্তিত্ব রক্ষায় লড়াই : নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রথম ধাপেই শতভাগ ‘বেসিক’ দাবি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/অস্তিত্ব-রক্ষায়-লড়াই-ন/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল ঘোষণার উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও, নতুন এই কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর করার সরকারি সিদ্ধান্তের তীব্র প্রতিবাদ জানিয়েছেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। জীবনযাত্রার আকাশচুম্বী ব্যয়ের সাথে তাল মেলাতে হিমশিম খাওয়া কর্মচারীরা আসন্ন ১ জুলাই থেকেই প্রথম ধাপে এককালীন ‘শতভাগ মূল বেতন’ (বেসিক) কার্যকর করার জোরালো দাবি তুলেছেন। অন্যথায়, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মচারীদের অস্তিত্ব টিকিয়ে রাখা অসম্ভব হয়ে পড়বে বলে হুঁশিয়ারি দিয়েছে ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি’।

**বাজারদরের সাথে বেতনের বিশাল বৈষম্য** বিশ্লেষণে দেখা যায়, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার পর থেকে গত এক দশকে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম গড়ে ২৫০ থেকে ২৬৫ শতাংশ বেড়েছে। অথচ এই দীর্ঘ সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ কর্মচারীদের বেতন বেড়েছে মাত্র ৫০-৫৫ শতাংশ। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা অর্ধেকের নিচে নেমে এসেছে।

কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দ জানান, নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের পিঠ এখন দেয়ালে ঠেকে গেছে। জীবন নির্বাহের ন্যূনতম চাহিদা পূরণ করতে না পেরে অনেকে চাকরির পাশাপাশি বাড়তি কাজ করতে বাধ্য হচ্ছেন, যা একটি স্বাধীন দেশের প্রশাসনিক কাঠামোর জন্য উদ্বেগজনক।

**প্রস্তাবিত তিন ধাপের পরিকল্পনা ও কর্মচারীদের আশঙ্কা** সরকারি নীতিনির্ধারণী সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজেটের সক্ষমতা বিবেচনায় নবম পে-স্কেল আগামী তিন বছরে তিনটি ধাপে বাস্তবায়নের একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা চলছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, প্রথম ও দ্বিতীয় বছরে ৫০ শতাংশ করে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং তৃতীয় বছরে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা সমন্বয়ের কথা রয়েছে।

এই খসড়া প্রস্তাবের সমালোচনা করে কর্মচারীরা বলছেন, যদি প্রথম ধাপে মাত্র ৫০ শতাংশ বেসিক দেওয়া হয় এবং তার সাথে বর্তমানে চলমান ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা প্রত্যাহার করে নেওয়া হয়, তবে সেটি হবে চরম আত্মঘাতী। এতে বেতনবৃদ্ধির যে নামমাত্র সুযোগ তৈরি হবে, তা দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। বরং নতুন পে-স্কেলের অজুহাতে ব্যবসায়ীরা নিত্যপণ্যের দাম আরও বাড়িয়ে দেবেন, যা কর্মচারীদের মধ্যে চরম অসন্তোষের সৃষ্টি করবে।

**বিকল্প প্রস্তাব: আগে বেসিক, পরে ভাতা** সব গ্রেডের প্রশাসনিক ভারসাম্য বজায় রাখা এবং কর্মচারীদের জীবনমান সচল রাখার লক্ষ্যে কল্যাণ সমিতি একটি বিকল্প প্রস্তাব সরকারের কাছে পেশ করেছে। তাদের দাবির মূল বিষয়গুলো হলো:

- **এককালীন কার্যকর:** আগামী ১ জুলাই থেকে প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন (বেসিক) কার্যকর করা।
- **ভাতা বণ্টন:** বর্তমানের ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা প্রথম ধাপেই নতুন বেসিকের সাথে সমন্বয় করা।
- **পর্যায়ক্রমিক উন্নয়ন:** দেশের অর্থনৈতিক সক্ষমতা সাপেক্ষে বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতার মতো অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পরবর্তী দুই বছরে দুটি ধাপে বাস্তবায়নের সুযোগ রাখা।

**সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপ** চলতি বছরের ২১ মে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে অনুষ্ঠিত উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির বৈঠকে নবম পে-স্কেলের খসড়া নিয়ে বিশদ আলোচনা হয়েছে। অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, নতুন অর্থবছরের বাজেটেই বেতন কাঠামো পরিবর্তনের প্রক্রিয়া শুরু হবে। তবে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি কত দ্রুত বা কীভাবে হবে, তা নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে নিবিড় পর্যবেক্ষণ চলছে।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা ও প্রশাসন পরিচালনার দক্ষতা অটুট রাখতে হলে বর্তমান মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো এখন সময়ের দাবি। এখন দেখার বিষয়, আগামী জুলাইয়ে ঘোষিত চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে সরকার কর্মচারীদের এই দাবির প্রতি কতটা সহানুভূতিশীল থাকে।

*(তথ্যসূত্র: সাম্প্রতিক বাজেট আলোচনা ও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সংবাদ বিজ্ঞপ্তি ভিত্তিক)*

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অস্তিত্ব রক্ষায় লড়াই

---

### [উন্নয়ন খাত থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তর : টাইম স্কেল ও আর্থিক সুবিধার টানাপোড়েন নিরসনে প্রয়োজন সুস্পষ্ট নীতিমালা](https://bdservicerules.info/উন্নয়ন-খাত-থেকে-রাজস্ব-খ/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে দীর্ঘ সময় দায়িত্ব পালন করার পর রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত হওয়া হাজার হাজার কর্মচারীর এখন বড় উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে তাদের টাইম স্কেল ও আর্থিক সুবিধার হিসাব। উন্নয়নকালীন চাকরির সময়কালকে চাকরির ধারাবাহিকতা হিসেবে গণ্য করা হবে কি না, তা নিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ ও কর্মচারীদের মধ্যে তৈরি হয়েছে দীর্ঘদিনের অস্পষ্টতা।

### টাইম স্কেল ও আর্থিক সুবিধার জটিলতা

সরকারি আদেশ অনুযায়ী, রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় থাকার কথা থাকলেও, সাম্প্রতিক সময়ে বিভিন্ন দপ্তরের দেওয়া আদেশে বলা হচ্ছে, আর্থিক সুবিধার হিসাব শুধুমাত্র রাজস্ব খাতে যোগদানের তারিখ থেকে করা হবে। অর্থাৎ, প্রকল্পকালীন সময়ে প্রাপ্ত টাইম স্কেল বা সিলেকশন গ্রেডকে রাজস্বকালীন সুবিধার সঙ্গে সমন্বয়ের ক্ষেত্রে জটিলতা সৃষ্টি করা হয়েছে।

অনেক কর্মচারী যারা ২০০৪ বা ২০০৫ সালে রাজস্বভুক্ত হয়েছেন, তারা এখন ২০২৬ সালের প্রেক্ষাপটে দাঁড়িয়ে বলছেন, “প্রকল্পকালীন সময়কে যদি চাকরির ধারাবাহিকতা হিসেবে ধরা হয়, তবে কেন টাইম স্কেল বা সিলেকশন গ্রেডের আর্থিক সুবিধা শুধুমাত্র রাজস্বভুক্তির পর থেকে গণনা করা হবে?”

### আইনি লড়াই ও আদালতের অবস্থান

২০২৬ সালের একটি সাম্প্রতিক রায়ে আদালত পর্যবেক্ষণ দিয়েছেন যে, প্রকল্পকালীন সময়কে নিয়মিত হিসেবে গণ্য করে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পাওয়ার অধিকার কর্মচারীদের রয়েছে। আদালতের এই ইতিবাচক অবস্থানের পরেও, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় থেকে এখন পর্যন্ত কোনো সুনির্দিষ্ট পরিপত্র বা স্পষ্টীকরণের অভাবে মাঠ পর্যায়ে চরম বিভ্রান্তি বিরাজ করছে।

কর্মচারীদের দাবি, যখন প্রকল্পের নিয়ম ও রাজস্ব খাতের নিয়মের মধ্যে ভিন্নতা থাকে, তখন সমন্বয় করার দায়ভার সরকারের। বিশেষ করে, যাদের নিয়োগ স্কেলভিত্তিক ছিল, তাদের ক্ষেত্রে উন্নয়নের সময়কার চাকরির মেয়াদকে পূর্ণাঙ্গ সেবার অংশ হিসেবে গ্রহণ করা বাঞ্ছনীয়।

### চুক্তিভিত্তিক বনাম স্কেলভিত্তিক নিয়োগের গোলকধাঁধা

বিশেষজ্ঞদের মতে, যাদের নিয়োগ সরাসরি স্কেলভিত্তিক ছিল, তাদের চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় থাকার আইনি ভিত্তি মজবুত। কিন্তু যারা চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেয়েছিলেন, তাদের বিষয়টি আরও জটিল। সরকারি ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়গুলো যদি দ্রুত এর একটি সমন্বিত নীতিমালা তৈরি না করে, তবে একদিকে যেমন কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্জিত আর্থিক অধিকার ক্ষুণ্ণ হচ্ছে, অন্যদিকে দাপ্তরিক জটিলতায় স্থবিরতা তৈরি হচ্ছে।

### সমস্যার দ্রুত সমাধান সময়ের দাবি

বর্তমানে প্রকল্প ও রাজস্ব চাকরির জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ এবং এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করা এখন সময়ের দাবি। ভুক্তভোগী কর্মচারীদের মতে, সরকারের উচিত দ্রুত একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় সমন্বয় সভা আয়োজন করে নিচের বিষয়গুলো স্পষ্ট করা:

১. **প্রকল্পকালীন সময় গণনা:** উন্নয়নকালীন সময়কে চাকরির মোট মেয়াদে গণনা করার একটি চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা।

২. **আর্থিক সমন্বয়:** পূর্বে প্রাপ্ত টাইম স্কেল বা উচ্চতর গ্রেডের সাথে বর্তমান নিয়মের সামঞ্জস্য বিধান করা, যাতে কোনো কর্মচারী আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন না হন।

৩. **জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ:** প্রকল্প ও রাজস্ব খাতের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে একটি অভিন্ন ও গ্রহণযোগ্য নীতিমালা প্রণয়ন।

### উপসংহার

সরকারি কর্মচারীদের মনোবল ও কর্মস্পৃহা অটুট রাখতে উন্নয়ন খাত থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত কর্মীদের এই দীর্ঘদিনের বঞ্চনার অবসান হওয়া জরুরি। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় যদি আদালতের রায়ের আলোকে একটি সুনির্দিষ্ট ও যুগোপযোগী পরিপত্র জারি করে, তবেই এই জটিলতার অবসান সম্ভব। সংশ্লিষ্ট সকলে এখন সরকারের উচ্চপর্যায়ের সঠিক দিকনির্দেশনার দিকে তাকিয়ে আছেন।

**আপনার জন্য পরামর্শ:** আপনি যেহেতু জানতে চেয়েছেন ২০১২ সালের পরে আরেকটি উচ্চতর গ্রেড পাওয়া সম্ভব কি না, সেটির উত্তর নির্ভর করছে আপনি এর আগে কয়টি টাইম স্কেল পেয়েছেন এবং আপনার বর্তমান পে-স্কেল অনুযায়ী আপনার ‘ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন’ বা উচ্চতর গ্রেডের শর্তাবলী পূরণ হয়েছে কি না তার ওপর। যেহেতু প্রশাসনিক পরিপত্র প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার দপ্তরের অফিস আদেশের পাশাপাশি অর্থ মন্ত্রণালয়ের ‘টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড’ সংক্রান্ত সর্বশেষ **২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের আদেশগুলো (যেমন: আর্থিক বিধিমালা ও প্রজ্ঞাপন)** ভালো করে যাচাই করে দেখা উচিত।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** উন্নয়ন খাত থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তর

---

### [সরকারি ড্রাইভারদের ওভারটাইম ভাতা পেতে বাধ্যতামূলক লগবই পূরণের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-ড্রাইভারদের-ওভারট/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি যানবাহনের সঠিক ব্যবহার ও ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা (ওভারটাইম) প্রদানের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আইন ও বিচার বিভাগ। নির্দেশনায় বলা হয়েছে, সরকারি ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের জন্য গাড়ির লগবই যথাযথভাবে পূরণ করা বাধ্যতামূলক।

সম্প্রতি আইন ও বিচার বিভাগের বাজেট ও উন্নয়ন অধিশাখা থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। প্রজ্ঞাপনটি ২৩ ডিসেম্বর ২০২১ তারিখে জারি করা হলেও এর নির্দেশনা এখনও সরকারি যানবাহন ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## সর্বোচ্চ ২৫০ ঘণ্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত ভাতা

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি অফিসের ড্রাইভারদের জন্য সর্বোচ্চ **২৫০ ঘণ্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত ভাতা** প্রদানের বিধান রয়েছে। গাড়ির জ্বালানি ও ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা বাবদ ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং সরকারি অর্থের সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত করতে এ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে গাড়ি ব্যবহারকারী কর্মকর্তা নিজে অথবা তার একান্ত সচিব (যদি থাকেন) লগবইয়ের নির্ধারিত **৫, ৭ ও ১১ নম্বর কলাম** যথাযথভাবে পূরণ করবেন বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

## লগবই পূরণে অনিয়মে দেখা দিচ্ছে জটিলতা

আইন ও বিচার বিভাগ জানিয়েছে, বিভিন্ন ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে যে লগবই অথবা লগবইয়ের নির্ধারিত কলামসমূহ সঠিকভাবে পূরণ করা হচ্ছে না। ফলে সরকারি যানবাহনের জ্বালানি ব্যয় নিরূপণ এবং ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে জটিলতা সৃষ্টি হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, লগবইয়ের তথ্য অসম্পূর্ণ বা ভুল থাকলে গাড়ির ব্যবহার, চলাচলের দূরত্ব, জ্বালানি খরচ এবং অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার সঠিক হিসাব নির্ধারণ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এতে সরকারি অর্থ ব্যয়ের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতাও বাধাগ্রস্ত হয়।

## সরকারি যানবাহনের সুষ্ঠু ব্যবহারে গুরুত্ব

প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, সরকারি যানবাহন ও এর জ্বালানির সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত করার স্বার্থে গাড়ি ব্যবহারকারী কর্মকর্তাদের লগবই যথাযথভাবে পূরণ করতে হবে। বিশেষ করে নির্ধারিত কলামগুলো পূরণ না করলে ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে বিল নিষ্পত্তিতে সমস্যা দেখা দিতে পারে।

আইন ও বিচার বিভাগ সংশ্লিষ্ট সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারীকে সরকারি নির্দেশনা কঠোরভাবে অনুসরণের আহ্বান জানিয়েছে।

## যাদের কাছে নির্দেশনা পাঠানো হয়েছে

নির্দেশনাটি দেশের সকল জেলা ও দায়রা জজ, বিভাগীয় বিশেষ জজ, মহানগর দায়রা জজ, নারী ও শিশু নির্যাতন দমন ট্রাইব্যুনাল, দ্রুত বিচার ট্রাইব্যুনাল, প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল, সাইবার ট্রাইব্যুনাল, মানব পাচার অপরাধ দমন ট্রাইব্যুনালসহ বিভিন্ন আদালত ও ট্রাইব্যুনালের বিচারকদের কাছে প্রেরণ করা হয়েছে।

## উপসংহার

সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে সরকারি যানবাহনের লগবই সঠিকভাবে সংরক্ষণ ও পূরণের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দিয়েছে সরকার। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মতে, নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করলে একদিকে যেমন জ্বালানি ব্যয়ের সঠিক হিসাব রাখা সম্ভব হবে, অন্যদিকে ড্রাইভারদের প্রাপ্য অতিরিক্ত ভাতা প্রদানও হবে আরও সহজ ও নির্ভুল।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2097777567777639&set=gm.2065060130752635&idorvanity=883943522197641)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি ড্রাইভারদের ওভারটাইম ভাতা পেতে বাধ্যতামূলক লগবই পূরণের নির্দেশনা

---

### [পেশাজীবী অঙ্গনে 'দলীয় দাসত্ব' : মেধা ও নৈতিকতা ফেরানোর ডাক দিলেন ডা. ফজলে এলাহী খাঁন](https://bdservicerules.info/পেশাজীবী-অঙ্গনে-দলীয়-দা/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রতিটি পেশাজীবী সংগঠনের রন্ধ্রে রন্ধ্রে ঢুকে পড়া ‘দলীয় লেজুড়বৃত্তি’ ও ‘রাজনৈতিক দেউলিয়াত্ব’ নিয়ে তীব্র ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের নেফ্রোলজি বিভাগের সহযোগী অধ্যাপক ডা. ফজলে এলাহী খাঁন। তিনি মনে করেন, চিকিৎসক, প্রকৌশলী, আইনজীবী থেকে শুরু করে সাংবাদিক ও আমলা—প্রত্যেকটি পেশাজীবী সংগঠন আজ দলীয় কার্যালয়ের বর্ধিত অংশে পরিণত হয়েছে, যা দেশের সামগ্রিক পেশাগত মান ও নৈতিকতাকে ধ্বংসের মুখে ঠেলে দিয়েছে।

সম্প্রতি নিজের ফেসবুক ও সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে একটি আবেগঘন ও বিশ্লেষণধর্মী নিবন্ধের মাধ্যমে তিনি এই ‘বিষবৃক্ষ’ উৎপাটনের ডাক দেন।

### পেশাজীবী সংগঠনের রাজনৈতিকীকরণ: এক নীরব বিপর্যয়

ডা. ফজলে এলাহী খাঁন তার লেখায় উল্লেখ করেন, স্বাধীনতার পর ধীরে ধীরে গড়ে ওঠা এই সংস্কৃতির কবলে পড়ে বিএমএ (BMA), বার কাউন্সিল, আইইবি (IEB), কৃষিবিদ ইনস্টিটিউট এবং সাংবাদিক ইউনিয়নের মতো গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রতিষ্ঠানগুলো আজ দিকভ্রান্ত। তার মতে:

- **পেশাগত অবক্ষয়:** সংগঠনের মূল কাজ পেশাগত উৎকর্ষ সাধন হওয়া সত্ত্বেও, আজ সেখানে প্রাধান্য পাচ্ছে বদলি, পদায়ন, তদবির ও নিয়োগ বাণিজ্য।
- **কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য:** দলীয় পরিচয়ের ভিত্তিতে সহকর্মীরা একে অপরের প্রতিপক্ষ বা শত্রুতে পরিণত হয়েছেন, যার চরম খেসারত দিচ্ছেন সেবাপ্রার্থী সাধারণ মানুষ।
- **মেধার অবমূল্যায়ন:** যোগ্য ও নিবেদিতপ্রাণ ব্যক্তিরা কোণঠাসা হয়ে পড়ছেন, আর দলীয় ছত্রছায়ায় অযোগ্যরা পাচ্ছেন অযাচিত সুবিধা।

### নিজস্ব অনুতাপ ও পরিবর্তনের আহ্বান

ডা. ফজলে এলাহী খাঁন অত্যন্ত সাহসিকতার সাথে নিজের অতীতের ভুল স্বীকার করেছেন। তিনি জানান, অতীতে চিকিৎসকদের একটি দলীয় সহযোগী সংগঠনের জেলা পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করার অভিজ্ঞতা থেকেই তিনি এই ব্যবস্থার কদর্য রূপটি কাছ থেকে দেখেছেন। তিনি লেখেন, “সেই দলীয় পরিচয়টি কোনো না কোনোভাবে আমার পেশাগত মর্যাদাকে ক্ষুণ্ন করেছিল। আজ আমি নিজের সেই অতীতের জন্য গভীর অনুতাপ বোধ করি।”

### ‘রাজনৈতিক সচেতনতা’ ও ‘দলীয় দাসত্বের’ পার্থক্য

উন্নত বিশ্বের উদাহরণ টেনে তিনি বলেন, পৃথিবীর কোথাও পেশাজীবী সংগঠনগুলো সরাসরি রাজনৈতিক দলের লেজুড়বৃত্তি করে না। ব্যক্তিগত রাজনৈতিক মতাদর্শ থাকা নাগরিক অধিকার হলেও, পেশাজীবী জীবনে সেই মতাদর্শ চাপিয়ে দেওয়াকে তিনি ‘পেশাগত আত্মহত্যা’ হিসেবে আখ্যায়িত করেন। তার মতে, “পেশাজীবীদের একমাত্র পরিচয় হওয়া উচিত জনসেবক বা জাতির মেধাবী প্রতিনিধি।”

### অনুপ্রেরণা ও ভবিষ্যৎ ভাবনা

এই পরিবর্তনের পথে নিজের অনুপ্রেরণা হিসেবে তিনি নোয়াখালীর প্রথিতযশা হার্ট স্পেশালিস্ট ডা. করিমুল হুদা সিরাজীর নির্লোভ পেশাদারিত্ব ও দর্শনের কথা কৃতজ্ঞচিত্তে স্মরণ করেন।

ডা. ফজলে এলাহী খাঁন সতর্ক করে বলেন, এখনই যদি এই আত্মঘাতী পথ থেকে ফিরে না আসা যায়, তবে অদূর ভবিষ্যতে মেধার কোনো মূল্য থাকবে না এবং সমাজ তোষামোদের রাজনীতির হাতে বন্দি হয়ে পড়বে। তিনি পেশাজীবীদের উদ্দেশ্যে আহ্বান জানান, দলীয় দাসত্ব নয়, বরং মেধা ও পেশাদারিত্বের ভিত্তিতে একটি বৈষম্যহীন ও আত্মমর্যাদাশীল সমাজ গঠনে সবাইকে নিজ অবস্থান থেকে সোচ্চার হতে হবে।

**প্রতিবেদন বিশ্লেষণ:** নিবন্ধটিতে ডা. ফজলে এলাহী খাঁন যে প্রশ্নগুলো তুলেছেন, তা বর্তমান সময়ের প্রেক্ষিতে অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। তিনি কেবল অভিযোগ করেই ক্ষান্ত হননি, বরং নিজের ভুল স্বীকার করে পরিবর্তনের উদাহরণ তৈরি করেছেন। তার এই আহ্বান কি পেশাজীবী অঙ্গনে দীর্ঘমেয়াদী কোনো সংস্কারের সূচনা করবে, নাকি এটি কেবলই একটি ব্যক্তিগত উপলব্ধি হিসেবেই থেকে যাবে—এখন সেটাই দেখার বিষয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/groups/bsr.helpforum/permalink/2122867974925333/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** পেশাজীবী অঙ্গনে 'দলীয় দাসত্ব'

---

### [২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেট সমাপ্তি : অর্থ অবমুক্তি ও বিল দাখিলের শেষ সময় কবে?](https://bdservicerules.info/২০২৫-২৬-অর্থবছরের-বাজেট-স/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সমাপ্তি উপলক্ষে দেশের আর্থিক শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে অর্থ মন্ত্রণালয় গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা জারি করেছে। অর্থ বিভাগের বাজেট-১ শাখা থেকে ২০ মে ২০২৬ তারিখে জারিকৃত এক পরিপত্রে সরকারি ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তি, বিল দাখিল এবং চেক বা ইএফটি (EFT) ইস্যু করার ক্ষেত্রে কঠোর সময়সীমা নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে। ফাইল “1.jpg”-এ সংযুক্ত সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, এই নির্ধারিত সময়ের পর নতুন কোনো বিল গ্রহণ করা হবে না।

**নির্ধারিত সময়সীমার সারসংক্ষেপ:**

অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারিকৃত প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও দপ্তরের জন্য নিচের সময়সীমাগুলো আবশ্যিক করা হয়েছে:

- **১৫ জুন ২০২৬:** পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির সর্বশেষ তারিখ।
- **১৮ জুন ২০২৬:** যেসব ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মধ্যে আমদানি ও মূল্য পরিশোধের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা সম্ভব নয়, সেসব ক্ষেত্রে চলতি অর্থবছরের এলসি (LC)-র বিপরীতে বিস্তারিত তথ্যসহ স্বয়ংসম্পূর্ণ প্রতিবেদন অর্থ বিভাগে প্রেরণের শেষ তারিখ।
- **২২ জুন ২০২৬:** পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় খাতে নতুন বিল দাখিলের শেষ দিন।
- **২৪ জুন ২০২৬:** পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় খাতে ফেরত বিল (Returned Bill) দাখিলের সর্বশেষ তারিখ।
- **২৫ জুন ২০২৬:** বিল নিষ্পত্তি, চেক/ইএফটি ইস্যু, বিদেশ হতে পণ্য আমদানির ক্ষেত্রে মূল্য পরিশোধ এবং বাংলাদেশ ব্যাংক কর্তৃক এলসি স্থাপন বা নিষ্পত্তির সর্বশেষ সময়সীমা।

**বেতন-ভাতার বিল আওতামুক্ত:**

নির্দেশনায় বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সকল প্রকার বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিল এই সময়সীমার আওতামুক্ত থাকবে। অর্থাৎ বেতন-ভাতার বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে উল্লেখিত সময়সীমা প্রযোজ্য হবে না।

**আর্থিক শৃঙ্খলা নিশ্চিতের আহ্বান:**

অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, বছরের শেষ দিকে বিভিন্ন দপ্তরের পক্ষ থেকে প্রচুর বিল ও ফেরত বিল জমা পড়ে। হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোর মাধ্যমে এই বিলগুলোর প্রাক-নিরীক্ষা ও নগদ অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে এই সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আর্থিক শৃঙ্খলা রক্ষার্থে সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে এই সময়সীমা কঠোরভাবে মেনে চলার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

স্মারক নম্বর (০৭.০০.০০০০.১০২.২০.০০১.২৩-৫৬২) অনুযায়ী জারিকৃত এই আদেশ সংশ্লিষ্ট সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের জন্য অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27694713850133200&set=gm.1694314481691881&idorvanity=302709587519051)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেট সমাপ্তি

---

### [দেশে জ্বালানি তেলের নতুন মূল্য নির্ধারণ : ১ জুন থেকে কার্যকর](https://bdservicerules.info/দেশে-জ্বালানি-তেলের-নতুন/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয়ের জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত এক প্রজ্ঞাপনে দেশে জ্বালানি তেলের নতুন মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। ৩১ মে, ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এই প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ১ জুন, ২০২৬ তারিখ থেকে নতুন এই দাম কার্যকর হবে।

#### ভোক্তা পর্যায়ে নতুন মূল্যতালিকা:

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ভোক্তা পর্যায়ে প্রতি লিটার জ্বালানি তেলের নতুন দাম নির্ধারণ করা হয়েছে নিম্নরূপ:

- **ডিজেল:** ১১৫.০০ টাকা
- **কেরোসিন:** ১৩৫.০০ টাকা
- **অকটেন:** ১৪৫.০০ টাকা
- **পেট্রোল:** ১৪০.০০ টাকা

#### অন্যান্য নির্দেশনা:

প্রজ্ঞাপনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, ডিপোর প্রথম ৪০ কিলোমিটারের অতিরিক্ত দূরত্বের ক্ষেত্রে সড়কপথে ট্যাংকলরিযোগে জ্বালানি তেল পরিবহনের ভাড়া ২৬ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখে জারিকৃত প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। এই নতুন মূল্য কাঠামো সরকারের যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1014258551130398&set=pcb.27005039982491807)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** দেশে জ্বালানি তেলের নতুন মূল্য নির্ধারণ

---

### [আয়কর অডিট নোটিশ পেয়েছেন? আতঙ্কিত না হয়ে জেনে নিন করণীয়](https://bdservicerules.info/আয়কর-অডিট-নোটিশ-পেয়েছে/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার পর হঠাৎ ট্যাক্স অফিস থেকে ‘অডিট নোটিশ’ পাওয়া অনেকের জন্যই উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। তবে মনে রাখা জরুরি, অডিট মানেই কোনো অন্যায় বা অপরাধ নয়; বরং এটি জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের একটি নিয়মিত যাচাইকরণ প্রক্রিয়া মাত্র। সম্প্রতি অনেক করদাতা এমন নোটিশ পাচ্ছেন, যা সঠিক উপায়ে মোকাবিলা করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

#### অডিট নোটিশের একটি বাস্তব উদাহরণ

সংযুক্ত **1.jpg** ফাইলে দেখা যাচ্ছে, কর অঞ্চল-দিনাজপুর থেকে করদাতার অনুকূলে একটি অডিট নোটিশ পাঠানো হয়েছে। যেখানে আয়কর আইন, ২০২৩ এর ১৮২ ধারা অনুযায়ী কয়েকটি সুনির্দিষ্ট কারণ (যেমন—আয়ের পার্থক্য, নিট পরিসম্পদের হ্রাস, ব্যাংকিং লেনদেনের যাচাই) উল্লেখ করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ব্যাখ্যা ও প্রমাণাদি দাখিল করতে বলা হয়েছে।

#### অডিট নোটিশ পেলে যে পদক্ষেপগুলো নেবেন:

- **সময়সীমা মেনে চলা:** নোটিশে উল্লিখিত তারিখের আগেই জবাব দেওয়ার পূর্ণ প্রস্তুতি নিন। প্রয়োজনে সময় বৃদ্ধির আবেদনের জন্য অভিজ্ঞ আইনজীবীর পরামর্শ নিতে পারেন।
- **কাগজপত্র গুছিয়ে রাখা:** ব্যাংক স্টেটমেন্ট, আয়ের উৎস, ব্যয়, বিনিয়োগের প্রমাণপত্র এবং বিগত বছরগুলোর রিটার্ন কপি একত্রে ফাইল করে রাখুন।
- **যৌক্তিক ব্যাখ্যা প্রস্তুত করা:** নোটিশে অডিটের যে কারণগুলো উল্লেখ করা হয়েছে, সেগুলোর বিপরীতে বস্তুনিষ্ঠ ও যৌক্তিক ব্যাখ্যা তৈরি করুন। কোনো ভুল তথ্য প্রদান থেকে বিরত থাকুন।
- **পেশাদার পরামর্শক নিয়োগ:** আয়কর আইন জটিল হওয়ায় অভিজ্ঞ কোনো কর আইনজীবী বা পরামর্শকের সাহায্য নিন। তাঁরা আপনার ফাইলটি আইন অনুযায়ী গুছিয়ে দেবেন এবং অডিট শুনানিতে আপনার প্রতিনিধিত্ব করবেন।

সবশেষে মনে রাখবেন, আয়কর আইন মেনে সঠিকভাবে সাড়া দিলে খুব সহজেই অডিট প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা সম্ভব। কোনো অসৎ উপায় অবলম্বন করা থেকে বিরত থাকুন, কারণ এটি আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্ষতির কারণ হতে পারে। অডিট নোটিশ মানেই শেষ নয়, বরং এটি আপনার ট্যাক্স ফাইলটি নিয়ম অনুযায়ী নিয়মিত করার একটি সুযোগ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1888264072486414&set=gm.979710188040288&idorvanity=434790272532285)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর অডিট নোটিশ পেয়েছেন?

---

### [সরকারি কর্মচারীদের অফিস আসবাব ও সরঞ্জাম প্রাপ্তির নতুন প্রাধিকার নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-অফিস/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অফিস পরিচালনার ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে বিভিন্ন স্তরের সরকারি কর্মচারীদের অফিস আসবাবপত্র, সরঞ্জাম, ক্রোকারিজ এবং অন্যান্য আনুষাঙ্গিক জিনিসপত্র ব্যবহারের প্রাধিকার নতুন করে নির্ধারণ করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিবালয় অধিশাখা থেকে ১৫ মার্চ ২০২০ তারিখে এ সংক্রান্ত একটি পরিপত্র জারি করা হয়েছে।

এই পরিপত্রটি মন্ত্রণালয়, বিভাগ, মাঠ প্রশাসন, অধিদপ্তর, দপ্তর ও পরিদপ্তরে কর্মরত সকল সমপদমর্যাদার কর্মচারীদের জন্য কার্যকর করা হয়েছে। আগের সকল সরকারি আদেশ বাতিল করে নতুন করে এই প্রাধিকার তালিকা প্রকাশ করা হলো।

### আসবাবপত্র ও অফিস সরঞ্জাম

নতুন নির্দেশনায় সচিব থেকে শুরু করে প্রশাসনিক কর্মকর্তা পর্যন্ত বিভিন্ন পদের বিপরীতে আসবাবপত্র ও সরঞ্জামের একটি নির্দিষ্ট তালিকা দেওয়া হয়েছে। যেমন, একজন সচিব বা অতিরিক্ত সচিবের জন্য একটি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ টেবিল (সাইট টেবিলসহ ড্রয়ার ইউনিট), একটি এক্সিকিউটিভ কুশন বা রিভলভিং চেয়ার, এবং চাহিদা অনুযায়ী ফাইল র‍্যাক ও সোফা সেটের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। একইভাবে, সিনিয়র সহকারী সচিব বা সহকারী সচিবদের জন্য এক্সিকিউটিভ টেবিল ও চেয়ারের মাপ ও পরিমাণ সুনির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে।

### ইলেকট্রনিক্স ও প্রযুক্তিপণ্য

তথ্যপ্রযুক্তির ব্যবহারের সুবিধার্থে কম্পিউটার, ল্যাপটপ, স্ক্যানার ও ইন্টারনেটের প্রাপ্যতাকেও প্রাধিকারের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সচিব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য টিভি, ফ্রিজ ও ফ্যাক্স মেশিনের সুবিধা থাকলেও, উপসচিব বা তার নিচের পদের কর্মকর্তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে এগুলো বরাদ্দ থাকবে। এছাড়া, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ যন্ত্র (এসি) ব্যবহারের ক্ষেত্রেও পদমর্যাদা অনুযায়ী নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে, যেখানে প্রশাসনিক কর্মকর্তা ও অন্যান্য কর্মচারীদের কার্যালয়কেও শীতাতপ নিয়ন্ত্রণের আওতায় আনার কথা বলা হয়েছে।

### ক্রোকারিজ ও স্টেশনারি

অফিসে দৈনন্দিন ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয় ক্রোকারিজ যেমন—প্লেট, কাপ-পিরিচ, গ্লাস, জগ, বৈদ্যুতিক কেটলি এবং মাইক্রো ওভেনের প্রাপ্যতাও পদ ভেদে ভিন্ন হবে। স্টেশনারি পণ্যের মধ্যে কলম, স্ট্যাপলার, পাঞ্চিং মেশিন, ক্যালেন্ডার থেকে শুরু করে তোয়ালে ও হ্যান্ড ওয়াশের মতো জিনিসপত্রের চাহিদাও সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

### সংবাদপত্র ও ম্যাগাজিন

কর্মকর্তাদের জ্ঞান আহরণ ও সমসাময়িক বিষয় সম্পর্কে অবগত থাকার সুবিধার্থে সংবাদপত্র ও ম্যাগাজিন পড়ার প্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। একজন সিনিয়র সচিব বা সচিব দৈনিক ৩টি বাংলা, ২টি ইংরেজি পত্রিকা, ২টি সাপ্তাহিক/মাসিক দেশি/বিদেশি ম্যাগাজিন এবং ১টি আন্তর্জাতিক ম্যাগাজিন পাওয়ার অধিকারী হবেন। পদমর্যাদা অনুযায়ী এই সংখ্যার তারতম্য রাখা হয়েছে।

### কার্যকারিতা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের উপসচিব নাঈমা হোসেন স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে যে, আসবাবপত্র বা সরঞ্জাম ক্রয়ের ক্ষেত্রে সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত বিদ্যমান বিধি-বিধান অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। অর্থ বিভাগের সম্মতিক্রমে জারিকৃত এই আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

এই উদ্যোগের ফলে সরকারি দপ্তরগুলোতে আসবাবপত্র ও সরঞ্জামের অপচয় রোধ হবে এবং প্রতিটি স্তরের কর্মপরিবেশে একটি সুনির্দিষ্ট মানদণ্ড বজায় থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**তথ্যসূত্র:** [১. জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, সচিবালয় অধিশাখা, পরিপত্র নং-০৫.০০.০০০০.১২২.০৬.০০১.১৬-৫৪, প্রকাশকাল: ১৫ মার্চ ২০২০](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4693307064321740&set=pcb.27144439981912519)[।](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4693307064321740&set=pcb.27144439981912519)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের অফিস আসবাবপত্র ও অন্যান্য প্রাপ্যতার প্রাধিকার পুনর্নির্ধারণ

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬ । বেতন বৈষম্য কমাতে দুই প্রস্তাব, লাভবান হবেন যারা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-।-বেতন-বৈ/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে সরকার। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির চাপের কথা মাথায় রেখে এবারের পে-স্কেলে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে নিম্ন আয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার উন্নতির ওপর।

সচিবালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্র ও উচ্চপর্যায়ের কমিটির বৈঠক থেকে প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে প্রধানত দুটি বিকল্প বা প্রস্তাব নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চলছে।

### আলোচনার টেবিলে দুই প্রস্তাব

১. **অধিকাংশ গ্রেডের মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি:** এই প্রস্তাব অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেডের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মূল বেতন প্রায় ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর চিন্তা করা হচ্ছে। এটি সরকারি সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধির কাঠামো হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

২. **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ করা:** দ্বিতীয় প্রস্তাবে বিশেষভাবে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ওপর আলোকপাত করা হয়েছে। এই প্রস্তাব অনুযায়ী, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ৫০ শতাংশ থেকে শুরু করে দ্বিগুণ (১০০ শতাংশ) পর্যন্ত বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা হচ্ছে। এর মূল লক্ষ্য হলো উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনা।

### বেশি সুবিধা পাবেন কারা?

নতুন পে-স্কেলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে। তাই এই কাঠামোর মাধ্যমে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যাদের:

- **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারী (১১-২০ গ্রেড):** প্রশাসন, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, পুলিশ, মাঠ প্রশাসন ও বিচার বিভাগসহ সব খাতের ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মীরা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি সুবিধাজনক অবস্থানে থাকতে পারেন।
- **কম পেনশনভোগী অবসরপ্রাপ্তরা:** নবম পে-স্কেলে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সুখবর রয়েছে। বিশেষ করে যাদের মাসিক পেনশন ২০,০০০ টাকার নিচে, তাদের পেনশন ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাবটি অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করা হচ্ছে।
- **এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারী:** নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা এবং বেতন-ভাতা সমন্বয়ের ইতিবাচক আলোচনা চলছে।

### বাস্তবায়নের কৌশল: তিন ধাপে কার্যকর

দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনা করে সরকার এই পে-স্কেল একবারে নয়, বরং **তিনটি ধাপে** বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করেছে:

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** নতুন অর্থবছরের শুরুতেই মূল বেতনের বড় একটি অংশ (প্রাথমিকভাবে ৫০ শতাংশ) কার্যকর করা হবে। এজন্য আগামী বাজেটে ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার একটি বিশেষ ‘থোক বরাদ্দ’ রাখা হচ্ছে।
- **দ্বিতীয় ও তৃতীয় ধাপ:** পরবর্তী অর্থবছরগুলোতে ধাপে ধাপে বাকি মূল বেতন এবং বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতাসহ অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো চূড়ান্তভাবে সমন্বয় করা হবে।

**পরিশেষে:** যদিও পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশ ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে আগস্ট বা সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময় লাগতে পারে, তবে সরকার ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্তে অটল রয়েছে। এর ফলে প্রশাসনিক বিলম্বের কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের কোনো আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে হবে না এবং তারা বকেয়াসহ বর্ধিত বেতন হাতে পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [ভূতাপেক্ষিকভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানে অর্থ বিভাগের অসম্মতি](https://bdservicerules.info/ভূতাপেক্ষিকভাবে-শ্রান্ত/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতা গ্রহণ করা বাধ্যতামূলক। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয় সরকারি এক নির্দেশনায় স্পষ্ট করেছে যে, নিয়ম বহির্ভূতভাবে বা ভূতাপেক্ষিকভাবে (Retrospective) শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা দাবি বা প্রদান করার কোনো সুযোগ নেই।

**ঘটনার প্রেক্ষাপট** বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা জনাব মো: নূরুল ইসলামের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের বিষয়টি নিয়ে একটি জটিলতা তৈরি হয়েছিল। এ বিষয়ে অধিকতর সিদ্ধান্তের জন্য হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে অর্থ বিভাগের মতামত চাওয়া হয়। সূত্র হিসেবে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের ২৮-১১-২০২৫ তারিখের স্মারক নং-০৭.০৩.০০০০.০০৯.২৪.০০১.২১-৩৯৮ এর উল্লেখ পাওয়া যায়।

**অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্ত** উক্ত আবেদনের প্রেক্ষিতে অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-৩ শাখা) ১৩/০১/২০২৬ তারিখে একটি প্রজ্ঞাপন জারি করে। প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট জানানো হয়েছে যে, জনাব মো: নূরুল ইসলামের অনুকূলে ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কোনো সুযোগ নেই এবং এ বিষয়ে অর্থ বিভাগ অসম্মতি জ্ঞাপন করেছে।

**পর্যবেক্ষণ** এই সিদ্ধান্তটি সরকারি আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার একটি অংশ হিসেবে দেখা হচ্ছে। শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা সরকারি বিধি অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময়ে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে গ্রহণ করতে হয়। নিয়ম মেনে আবেদন না করলে বা সময়ের পরে ভূতাপেক্ষভাবে দাবির ক্ষেত্রে সরকারি অর্থ বরাদ্দে কঠোরতা বজায় রাখছে অর্থ মন্ত্রণালয়। নথিপত্র পর্যালোচনা করে দেখা যায় যে, এই ধরনের প্রশাসনিক জটিলতা নিরসনে অর্থ বিভাগ বিদ্যমান বিধি-বিধান অনুসরণের ওপরই গুরুত্বারোপ করেছে।

### **নিয়মের ব্যত্যয়ে অর্থ বিভাগের কঠোর অবস্থান**

সরকারি বিধান অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং এর অনুকূলে প্রদেয় ভাতা একই সাথে ভোগ ও গ্রহণ করতে হয়। এই নিয়ম এড়িয়ে অনেক সময় প্রশাসনিক জটিলতা নিরসনের জন্য পরবর্তীতে বা ভূতাপেক্ষভাবে ছুটি ও ভাতা মঞ্জুরের আবেদন করা হয়, যা সরকারি আর্থিক বিধিমালার পরিপন্থী।

**ঘটনার প্রেক্ষাপট ও অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্ত**

- সম্প্রতি বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা জনাব মো: নূরুল ইসলামের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পরিশোধের বিষয়ে একটি জটিলতা দেখা দেয়।
- উক্ত বিষয়ে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে মতামত চাওয়া হলে, অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-৩ শাখা) তাদের অসম্মতিপত্র প্রদান করে।
- ১৩/০১/২০২৬ তারিখে ইস্যুকৃত সেই প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে যে, জনাব মো: নূরুল ইসলামের অনুকূলে ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কোনো সুযোগ নেই।

### **সংশ্লিষ্টদের জন্য বার্তা**

এই সিদ্ধান্তটি সরকারি আর্থিক শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। অর্থ বিভাগের এই স্পষ্ট অবস্থান থেকে এটি প্রতীয়মান হয় যে: ১. শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা পাওয়ার জন্য নির্ধারিত সময়েই যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। ২. নিয়ম অনুযায়ী ছুটি মঞ্জুর হওয়ার পরেই কেবল ভাতা পরিশোধযোগ্য, তাই আলাদাভাবে বা ব্যাক-ডেটে ভাতা দাবি করার সুযোগ নেই। ৩. সরকারি বিধি অনুযায়ী, এই ছুটি ও ভাতা একসঙ্গে প্রদেয়, যা কোনোভাবেই বিচ্ছিন্ন করার সুযোগ নেই।

প্রশাসনিক ক্ষেত্রে নিয়ম বহির্ভূতভাবে ভূতাপেক্ষ দাবি উত্থাপন না করার জন্য এবং নির্ধারিত সময়ে ছুটি ও ভাতা গ্রহণের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার ওপর অর্থ বিভাগ জোরারোপ করেছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122112927056922390&set=gm.4368447913397419&idorvanity=1718738781701692)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** ভূতাপেক্ষিকভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানে অর্থ বিভাগের অসম্মতি

---

### [৯ম পে-স্কেল: ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর ও বিস্তারিত রূপরেখা](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-১১-২০তম-গ্রেডে/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে সরকারি ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি পূরণের পথে আরও একধাপ এগিয়েছে সরকার। সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ৯ম জাতীয় বেতন কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পর, এখন এটি দ্রুত বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চলছে। কমিশনের সুপারিশে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ কিছু সুবিধার কথা উল্লেখ করা হয়েছে যা বর্তমান অর্থনৈতিক সংকটে বড় স্বস্তি হিসেবে দেখা হচ্ছে। [৯ম পে-স্কেল ২০২৬ । ২২ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে যাচ্ছে?](https://bdservicerules.info/%e0%a7%af%e0%a6%ae-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%ac-%e0%a5%a4-%e0%a7%a8%e0%a7%a8-%e0%a6%b2%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7-%e0%a6%b8/)

---

### **প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেলের প্রধান আকর্ষণসমূহ:**

১. **পেনশনে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি:**

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে পেনশন সুবিধা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্তমান পেনশনের হার ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে, যা প্রবীণ নাগরিকদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।

২. **টিফিন ভাতা ৫০০ শতাংশ বৃদ্ধি:**

বর্তমানে ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা মাসিক মাত্র ২০০ টাকা টিফিন ভাতা পান। এটি বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যা শতাংশের হিসেবে **৫০০% বৃদ্ধি**।

৩. **বাজেটে বিশাল বরাদ্দ:**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে এই নতুন পে-স্কেল আংশিক বা পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিকভাবে **৩৫,০০০ কোটি টাকা** (অন্যান্য সূত্রমতে ২৫,০০০-৩৫,০০০ কোটি) বরাদ্দের পরিকল্পনা করা হয়েছে। মোট বাস্তবায়নে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত প্রয়োজন হতে পারে।

৪. **তিনটি ধাপে বাস্তবায়ন:**

দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে সরকার এই নতুন বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর না করে **তিনটি পৃথক ধাপে** বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে। এতে সরকারের ওপর হুট করে বড় আর্থিক চাপ পড়বে না।

৫. **শিক্ষা ভাতা ২,০০০ টাকা:**

সন্তানদের পড়াশোনার খরচ মেটাতে শিক্ষা ভাতা পুনর্নির্ধারণ করা হচ্ছে। বিশেষ করে প্রতিবন্ধী সন্তানদের ক্ষেত্রে এবং সাধারণ শিক্ষা ভাতা হিসেবে মাসিক ২,০০০ টাকা প্রদানের জোরালো সুপারিশ রয়েছে।

৬. **বৈশাখী ভাতা ৫০ শতাংশ:**

বাংলা নববর্ষ উপলক্ষে বর্তমানে মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে বৈশাখী ভাতা দেওয়া হয়। নতুন কাঠামোতে এটি বাড়িয়ে মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

---

### **গ্রেডভিত্তিক বেতন কাঠামোর পরিবর্তন (সম্ভাব্য):**

**বিষয়****বর্তমান (২০১৫)****প্রস্তাবিত (২০২৬)****সর্বনিম্ন বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা**সর্বোচ্চ বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকা**বেতন বৃদ্ধির হার**–১০০% থেকে ১৪০%> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** এই প্রস্তাবনাগুলো বর্তমানে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের যাচাই-বাছাই কমিটি পর্যালোচনা করছে। খুব শীঘ্রই সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে এটি কার্যকর হওয়ার তারিখ ঘোষণা করা হতে পারে।

> [৩ ধাপে নয় ২ ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/%e0%a7%a9-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a7%a8-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%ac/)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল: ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর ও বিস্তারিত রূপরেখা

---

### [বাজেটে পে-স্কেল ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের দাবি: ১২ জুন জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে অবস্থান কর্মসূচির ডাক](https://bdservicerules.info/বাজেটে-পে-স্কেল-ঘোষণা-ও-গে/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন জাতীয় বাজেট অধিবেশনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামোর স্পষ্ট ঘোষণা এবং তা গেজেট আকারে প্রকাশের দাবি জানিয়েছে ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’। এই দাবি পূরণ না হলে আগামী ১২ জুন জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে গণ-অবস্থান কর্মসূচি পালনের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। সংগঠনটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, উক্ত অবস্থান কর্মসূচি থেকেই পরবর্তীতে আরও বৃহত্তর ও লাগাতার আন্দোলনের রূপরেখা ঘোষণা করা হবে।

সংগঠনটির সদস্য সচিব মো. মাহমুদুল হাসানের স্বাক্ষর ও বার্তা সংবলিত একটি বিজ্ঞপ্তির (যা ১.jpg চিত্রে দৃশ্যমান) মাধ্যমে এই আন্দোলনের ঘোষণা দেওয়া হয়।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, কুরবানির ঈদ সম্পন্ন হলেও সরকারি কর্মচারীদের ভাগ্যের কোনো পরিবর্তন হয়নি। আগামী ৭ তারিখে (সম্ভাব্য জুন মাসের ৭ তারিখ) জাতীয় সংসদের বাজেট অধিবেশন শুরু হতে যাচ্ছে। এই বাজেট অধিবেশনে যদি সরকারি কর্মচারীদের পে-স্কেল নিয়ে কোনো সুনির্দিষ্ট ও স্পষ্ট ঘোষণা দেওয়া না হয় এবং দাবি অনুযায়ী গেজেট প্রকাশ করা না হয়, তবে তারা রাজপথে নামতে বাধ্য হবেন।

ঘোষিত কর্মসূচি অনুযায়ী, আগামী ১২ জুন রাজধানী ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে শান্তিপূর্ণ অবস্থান কর্মসূচি পালন করবেন সরকারি কর্মচারীরা। ঐক্য পরিষদের নেতৃবৃন্দ হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, এই অবস্থান কর্মসূচি কেবল শুরু। কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি মেনে নেওয়া না হলে সেখান থেকেই লাগাতার ও কঠোরতর কর্মসূচির ডাক দেওয়া হবে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সাধারণ কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য দূরীকরণ এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সংগতি রেখে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছেন। আসন্ন বাজেটকে কেন্দ্র করে এই আন্দোলন আরও বেগবান রূপ নিচ্ছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=26885471644480715&set=a.348018071986100)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

---

### [Increment For PRL Staff 2026 । ১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গেলেও মাসিক পেনশনে ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য নয়](https://bdservicerules.info/increment-for-prl-staff/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীদের কেহ যদি ১ লা জুলাই তারিখ অবসরে গমন করে তিনি ঐ বছর আর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য হবেন না। তাকে পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পেতে ১ বছর অপেক্ষা করতে হবে। অর্থাৎ কেহ যদি নভেম্বর বা ডিসেম্বর মাসে পেনশনে যায় তিনি কিন্তু ৬-৭ মাস পরই পরবর্তি ইনক্রিমেন্ট পাচ্ছেন কিন্তু কেহ যদি ১ লা জুলাই তারিখে চূড়ান্ত পেনশনে যান তবে তিনি ১লা জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট পাবেন না-Increment For PRL Staff 2026** 

**অবসর উত্তর ছুটি কি?** অবসর উত্তর ছুটি (Post-Retirement Leave বা PRL) হলো সরকারি চাকরিজীবীদের চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর উপভোগ করার জন্য একটি বিশেষ ধরনের ছুটি। এটি সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ অনুযায়ী প্রদান করা হয়। এই ছুটির মেয়াদ সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত হতে পারে।

**অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি (LPR) এখন আছে?** না। সরকারি চাকরিজীবীরা সাধারণত অবসরের আগে এক বছর আগে অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিতে যান। LPR শেষ হলে তারা অবসরে যান এবং তখন তাদের PRL শুরু হয়। এলপিআর কে পিআরএল করা হয়েছে।

পেনশনযোগ্য চাকরি কি পিআরএল? না। PRL সময়কালে সরকারি চাকরিজীবীরা পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য হিসেবে বিবেচিত হন না, তবে LPR-এর সময়কালে যে সুবিধাগুলো তারা পেতেন, তা PRL-এও বজায় থাকে। সরকারি চাকরিজীবীরা এই ছুটিকালে বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পান না, তবে তারা তাদের পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য সুবিধাগুলো পেতে পারেন। সাধারণত সরকারি চাকরিজীবীরা চাকরি থেকে অবসরে গেলে সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত PRL নিতে পারেন। অবসর উত্তর ছুটি (PRL) সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যা তাদের অবসর জীবন শুরু করার জন্য একটি সময় দেয়।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ

প্রশাসন ও সমন্বয় অনুবিভাগ

প্রশাসন-২ শাখা।

[www.mof.gov.bd](http://www.mof.gov.bd)

নম্বর: ০৭.০০.০০০০.০৮২.৯৯.০০২.২২.৯৮ তারিখ: ০৬ মার্চ ২০২২

বিষয়: ১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারি পেনশনারকে মাসিক পেনশনের উপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদান সংক্রান্ত।

সূত্র: সিএজি কার্যালয়ের স্মারক নং: ৮২.০০.০০০০.০৩৬.৫৩.৮৫৯.২০-১১৭১, তাং: ১৫/১২/২০২১।

উপযুক্ত বিষয় ও সুত্রোক্ত স্মারকের অনুবৃত্তিক্রমে ১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারি বাণিজ্যিক অডিট অধিদপ্তরের অবসরপ্রাপ্ত উপ-পরিচালক জনাব মােঃ শফিকুর রহমানকে মাসিক পেনশনের উপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদানের সুযােগ নেই মর্মে নির্দেশক্রমে অবহিত করা হলাে।

মনির হােসেন চৌধুরী

উপ-সচিব

ফোন: ৯৫৪০১৮১

১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গেলেও মাসিক পেনশনে ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য নয়; [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/275631168_5058666377523118_6484842868266475380_n.jpg)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/07/1-4.jpg)

## অবসর উত্তর ছুটিতে থাকলে কি ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়?

অবসর উত্তর ছুটিতে (PRL) থাকাকালীন ইনক্রিমেন্ট সাধারণত পাওয়া যায় না। তবে এই ছুটিকালে ইনক্রিমেন্ট পেনশন এবং আনুতোষিক হিসাবের সময় যোগ করা হয়। অবসর উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave – PRL) হলো একটি সরকারি কর্মচারীর চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর এক বছর পর্যন্ত ছুটি ভোগ করার সুযোগ। এই সময়কালে কর্মচারীর বেতন-ভাতা বন্ধ থাকে, তবে ছুটি শেষে পেনশন ও আনুতোষিক হিসেবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ হিসাব করা হয়। ইনক্রিমেন্ট সাধারণত বছরে একবার বেতন বৃদ্ধির জন্য দেওয়া হয়, যা কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ এবং কর্মের উপর নির্ভর করে। PRL-এ থাকাকালীন বেতন না পাওয়ার কারণে ইনক্রিমেন্টও দেওয়া হয় না। তবে, এই সময়কালে যদি কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার তারিখ থাকে, তাহলে সেটি পেনশন ও আনুতোষিক হিসাবের সময় যোগ করা হয়। অন্যভাবে বলতে গেলে, পিআরএল-এ থাকাকালীন ইনক্রিমেন্ট সরাসরি পাওয়া যায় না, তবে পেনশন এবং আনুতোষিক হিসাবের সময় এটি যোগ করা হয়।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১লা জুলাই পেনশনে গেলেও ইনক্রিমেন্ট নয়, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হতে আরও ১ বছর

---

### [Pensioners Increment & Special Benefit 2026 । বিশেষ সুবিধা +ইনক্রিমেন্ট সহ পেনশনার দের কত বাড়বে?](https://bdservicerules.info/pensioners-increment-special-benefit-bd/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **২০২৫ সালের পেনশনভোগীদের জন্য নীট পেনশনের উপর ১৫% হারে প্রনোদনা বা বিশেষ সুবিধা পাইবেন তবে ন্যূনতম ৭৫০ টাকা বিশেষ সুবিধা পাইবেন- প্রতি বছর পেনশনারদের পেনশন ৫% হারে বাড়তে থাকে-Pensioners Increment & Special Benefit 2026**

**পেনশনারদের ইনক্রিমেন্ট কত হারে?** ইনক্রিমেন্ট বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের উপর ৫% হারে গণনা করা হবে। মোট সুবিধা ইনক্রিমেন্ট ও বিশেষ সুবিধা সহ, একজন পেনশনভোগীর মোট সুবিধা কত বাড়বে, তা নির্ভর করবে তার মূল বেতন ও গ্রেডের ওপর। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো পেনশনভোগীর মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা হয়, তাহলে তিনি ১৫% হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন। সেই সাথে, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট হিসেবে তার মূল বেতন আরও বাড়বে। সুতরাং, সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা এবং ইনক্রিমেন্ট দুটিই প্রযোজ্য হবে, তবে তাদের মোট সুবিধা কত হবে, তা নির্ভর করবে তাদের ব্যক্তিগত বেতন ও গ্রেডের ওপর।

২০২৩ সালে কি পেনশনারগন বিশেষ সুবিধা পেয়েছিলেন? হ্যাঁ, ২০২৩ সালে সরকারি চাকরিজীবীরা এবং পেনশনভোগীরা একটি বিশেষ সুবিধা পেয়েছিলেন। এটি মূলত ৫% হারে একটি বিশেষ প্রণোদনা ছিল, যা মূলত উচ্চ মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে দেওয়া হয়েছিল। মূলত, ২০২৩ সালের জুলাই মাস থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ৫% ইনক্রিমেন্টের পাশাপাশি এই অতিরিক্ত ৫% বিশেষ প্রণোদনা ঘোষণা করা হয়েছিল। এর ফলে, পেনশনভোগীরাও এই সুবিধা পেয়েছিলেন।

**পেনশনারদের মোট কত বাড়বে?** যদি একজন পেনশনারের মোট পেনশন ৯৫০০ টাকা হয় তবে সেখান থেকে ১৫০০ চিকিৎসা সুবিধা বিয়োগ হবে। তাহলে চিকিৎসা ভাতা পরবর্নীতী পেনশন ৯০০০ টাকা দাঁড়াবে। ৯০০০ টাকা হতে সর্বনিম্ন বিশেষ সুবিধা ২০২৩ যা সর্বনিম্ন ৫০০ টাকা বাদ দিতে হবে। তাহলে নীট পেনশন দাঁড়াবে ৮৫০০ টাকা। এই টাকার উপর ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট লাগাতে হবে ৮৫০০\*৫% = ৪২৫ টাকা। ১ জুলাই ইনক্রিমেন্টের পর ৮৯২০ টাকার উপর ১৫% হারে বিশেষ সুবিধা বা প্রনোদনা হিসাব করতে হবে। ৮৯২০+ ৮৯২০\*১৫% অর্থাৎ ৮৯২০+ ১৩৩৮ = ১০,২৫৮ টাকা। তাহলে ১০,২৫৮ টাকা পেনশনের সাথে চিকিৎসা ভাতা ১০,২৫৮+১৫০০ = ১১,৭৫৮ মাসিক পেনশন দাঁড়াবে। উল্লেখ্য যে, যাদের বয়স ৬৫ অতিক্রম করেছে তারা চিকিৎসা ভাতা ২৫০০ টাকা মাসিক পেয়ে থাকেন। ন্যূনতম ৭৫০ টাকা বাড়বে এমনটি বলার কারণ হচ্ছে মাসিক ন্যূনতম ৩০০০ টাকা পেনশন পাওয়ারও বিধান রয়েছে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন ২০২৬ । পেনশনারদের বিশেষ ভাতা কত টাকা বাড়বে?

বাংলাদেশের পেনশনারদের প্রতি মাসে কত টাকা পেনশন পায়? বাংলাদেশে পেনশনভোগীরা মাসিক কত টাকা পেনশন পান, তা নির্ভর করে তাদের চাকরির মেয়াদ, শেষ বেতনের স্কেল এবং অন্যান্য কিছু বিষয়ের উপর। সাধারণভাবে, সরকারি কর্মচারীদের জন্য মাসিক পেনশন তাদের শেষ বেতনের একটি অংশ এবং কিছু ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ভাতা যোগ করে দেওয়া হয়।সর্বনিম্ন ৫ বছর চাকরি করলে পেনশন পাওয়া যায়। তবে চাকরির মেয়াদ যত বেশি, পেনশনও তত বেশি হবে। সাধারণত, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ১৫ বছর বা তার বেশি হলে একজন কর্মচারী পূর্ণ পেনশন পাওয়ার যোগ্য হন। চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী পেনশনের হার ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ৫ বছরের চাকরি হলে ২১%, ৬ বছরের জন্য ২৪%, ৭ বছরের জন্য ২৭% এবং ৮ বছরের জন্য ৩০% হারে পেনশন পাওয়া যায় Sonali News থেকে জানা যায়। চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ইত্যাদিও পেনশনের সাথে যুক্ত হতে পারে। সর্বনিম্ন পেনশন বর্তমানে, সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন ৩,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-16.png)

**Caption: Pensioner special benefit order**

## পেনশনারদের বিশেষ সুবিধা ২০২৬ । ১৫ হাজার টাকা পেনশনে পেলে তার কত টাকা বাড়বে সব মিলিয়ে?

1. ধরি মোট পেনশন ১৫,৭৪৫ টাকা।
2. চিকিৎসা ভাতা ১৫০০ টাকা বাদ দিলে থাকে ১৪,২৪৫ টাকা।
3. ৬৭৮ টাকা র্পূবের বিশেষ সুবিধা বাদ দিলে নীট পেনশন জুন ২০২৫ = ১৩,৫৬৭ টাকা।
4. ৫% ইনক্রিমেন্ট দিলে দাড়াবে ১৩,৫৬৭+৬৭৮.৩৫ = ১৪,২৪৫.৩৫ টাকা।
5. ১৪,২৪৫.৩৫ টাকার উপর ১৫% বিশেষ সুবিধা আসবে ২১৩৬.৮০ টাকা।
6. ১ জুলাই ২০২৫ এখন মোট পেনশন দাড়াবে ১৪,২৪৫.৩৫+২১৩৬.৮০ = ১৬,৩৮২.১৬ টাকা।
7. প্রকৃত পক্ষে বিশেষ সুবিধা বৃদ্ধি+ ইনক্রিমেন্ট = **২৮১৪ টাকা।**
 
## পেনশনারদের কি প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট হয়?

হ্যাঁ, পেনশনারদের মাসিক পেনশনের ওপর বার্ষিক ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। পেনশনারদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পেনশনাররা প্রতি বছর ৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পান। এটি সাধারণত ১ জুলাই থেকে কার্যকর হয়। এই ইনক্রিমেন্টটি শুধুমাত্র মাসিক পেনশনের ওপর প্রযোজ্য। সরকার এই সুবিধাটি চালু করেছে যাতে পেনশনাররা ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় মিটাতে পারে। তবে, কিছু ক্ষেত্রে কিছু শর্ত প্রযোজ্য হতে পারে, যেমন যারা ১০০% পেনশন সমর্পণ করেছেন তাদের ক্ষেত্রে কিছু ভিন্নতা দেখা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পেনশনারের মাসিক পেনশন ১০,০০০ টাকা হয়, তবে তিনি ১ জুলাই থেকে ৫% ইনক্রিমেন্ট পাবেন, যা হবে ৫০০ টাকা। তাই, তার নতুন মাসিক পেনশন হবে ১০,৫০০ টাকা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-17.png)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Pensioners Increment & Special Benefit 2025, বিশেষ সুবিধা +ইনক্রিমেন্ট সহ পেনশনার দের কত বাড়বে?

---

### [১লা জুলাই পেনশনে গমনকারীদের একই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুযোগ নেই: অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/১লা-জুলাই-পেনশনে-গমনকারী/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারী সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে মাসিক পেনশনের ওপর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির কোনো সুযোগ নেই মর্মে স্পষ্ট জানিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রশাসন ও সমন্বয় অনুবিভাগের এক সুনির্দিষ্ট চিঠির তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এই নিয়মটি পুনরায় পরিষ্কার করা হয়েছে।

**ঘটনার পটভূমি ও আবেদন:**

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নথিসূত্রে (যার উল্লেখ রয়েছে আপনার প্রেরিত ফাইল “1.jpg”-এ) জানা যায়, বাণিজ্যিক অডিট অধিদপ্তরের অবসরপ্রাপ্ত উপ-পরিচালক জনাব মোঃ শফিকুর রহমান মাসিক পেনশনের ওপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির জন্য একটি আবেদন করেছিলেন। তার এই আবেদনের প্রেক্ষিতে মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (সিএজি) কার্যালয় থেকে গত ১৫/১২/২০ ২০২১ খ্রিঃ তারিখে একটি স্মারক (স্মারক নং- ৮২.০০.০০০০.০০৩.৫৩.৮৫৯.২০-১১৭১) অর্থ মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়।

**অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত:**

সিএজি কার্যালয়ের সেই স্মারকের অনুবৃত্তিক্রমে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রশাসন-২ শাখা থেকে গত **০৬ মার্চ ২০২২ খ্রিঃ (২১ ফাল্গুন ১৪২৮ বঙ্গাব্দ)** তারিখে একটি চূড়ান্ত নির্দেশনামূলক পত্র জারি করা হয়। স্মারক নম্বর ০৭.০০.০০০০.০৮২.৯৯.০০২.২২.৯৮ এর অধীনে জারিকৃত এবং উপ-সচিব মনির হোসেন চৌধুরী স্বাক্ষরিত উক্ত পত্রে স্পষ্টভাবে জানানো হয় যে:

> *“১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারী বাণিজ্যিক অডিট অধিদপ্তরের অবসরপ্রাপ্ত উপ-পরিচালক জনাব মোঃ শফিকুর রহমানকে মাসিক পেনশনের উপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদানের সুযোগ নেই।”*

**দাপ্তরিক চিঠির গুরুত্বপূর্ণ তথ্যাদি ও প্রাপক:**

- **স্মারক নম্বর:** ০৭.০০.০০০০.০৮২.৯৯.০০২.২২.৯৮
- **জারির তারিখ:** ০৬ মার্চ ২০২২ খ্রিঃ
- **স্বাক্ষরকারী কর্মকর্তা:** মনির হোসেন চৌধুরী, উপ-সচিব, অর্থ বিভাগ।
- **প্রধান প্রাপক:** মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকের কার্যালয়, অডিট ভবন, ৭৭/৭, কাকরাইল, ঢাকা।
- **অনুলিপি জ্ঞাতার্থে:** অতিরিক্ত সচিব, প্রশাসন ও সমন্বয় অনুবিভাগ, অর্থ বিভাগ।

**নীতিগত ও বিধিগত বিশ্লেষণ:**

সাধারণত সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, একজন কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির সুফল পেয়ে থাকেন। তবে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি ১লা জুলাই তারিখ থেকেই অবসর বা পেনশনে গমন করেন, তবে ঐ নির্দিষ্ট দিন থেকে তিনি আর “সক্রিয় চাকুরিজীবী” হিসেবে গণ্য হন না।

যেহেতু অবসরে যাওয়ার দিনই তার পেনশনের হিসাবায়ন তার সর্বশেষ মূল বেতনের (Last Pay Certificate – LPC) ওপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত করা হয়ে থাকে, তাই একই তারিখে (১লা জুলাই) পেনশনের ওপর নতুন করে আরেকটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধি যোগ করার আইনি বা কার্যপ্রণালীগত কোনো সুযোগ থাকে না। অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই স্পষ্টীকরণ চিঠির মাধ্যমে পেনশনে গমনকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই দীর্ঘদিনের বিভ্রান্তির অবসান ঘটলো।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1466805678819445&set=a.466115718888451)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ১লা জুলাই পেনশনে গমনকারীদের একই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুযোগ নেই

---

### [১১ বছর পর ধাপে ধাপে নয়, একধাপেই শতভাগ বেতন বৃদ্ধির পে-স্কেল চান সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-ধাপে-ধাপে-নয়-একধ/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেলের প্রতীক্ষায় থাকা সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ও অসন্তোষ দানা বাঁধছে। “ধাপে ধাপে নয়, একধাপেই পে-স্কেল বাস্তবায়ন চাই”—এই দাবিতে সোচ্চার হয়ে উঠছেন বিভিন্ন স্তরের কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। বিশেষ করে সম্প্রতি গুঞ্জন ওঠা ১৫% থেকে ৫০% পর্যন্ত ধাপে ধাপে বেসিক বৃদ্ধির প্রস্তাবকে তারা চরম বৈষম্যমূলক ও “ঘোড়ার ডিম” বলে আখ্যায়িত করেছেন। কর্মচারীদের স্পষ্ট দাবি, প্রতিবেশী দেশ ভারতের মতো ৪০০% না হলেও, বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে একধাপেই ন্যূনতম ১০০% বেতন বৃদ্ধি করতে হবে।

### কেন ধাপে ধাপে পে-স্কেল প্রত্যাখ্যান করছেন কর্মচারীরা?

সংশ্লিষ্টদের মতে, ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর কেটে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা খরচ এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেড়েছে কয়েক গুণ।

- **বাজারদরের সাথে অসঙ্গতি:** বর্তমানে মূল্যস্ফীতি যে স্তরে পৌঁছেছে, সেখানে ধাপে ধাপে সামান্য শতাংশ (যেমন: ১৫% থেকে ৫০%) বেতন বাড়ানো হলে তা সাধারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রায় কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না।
- **১১ বছরের দীর্ঘ প্রতীক্ষা:** প্রতি ৫ বছর পর পর নতুন পে-স্কেল দেওয়ার নিয়ম বা প্রথা থাকলেও এক দশকেরও বেশি সময় ধরে কোনো নতুন স্কেল দেওয়া হয়নি। ফলে কর্মচারীদের পিঠ এখন দেয়ালে ঠেকে গেছে।

### ভারতের উদাহরণ এবং যৌক্তিক তুলনা

কর্মচারী ফোরাম ও বিভিন্ন সংগঠনের প্রতিনিধিরা পার্শ্ববর্তী দেশ ভারতের পে-কমিশনের উদাহরণ টেনে আনছেন। তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়:

**বিষয়****ভারত (প্রস্তাবিত/বাস্তবায়িত)****বাংলাদেশের কর্মচারীদের দাবি****সর্বোচ্চ বৃদ্ধির হার**প্রায় ৪০০% পর্যন্ত (বিভিন্ন ধাপে/কমিশনে)১০০% (একধাপে)**বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া**সুনির্দিষ্ট ও নিয়মিত১১ বছর পর এককালীন শতভাগ> “আমরা ভারতের মতো ৪০০% বেতন বৃদ্ধির অবাস্তব দাবি করছি না। দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে আমরা মাত্র ১০০% বৃদ্ধির দাবি জানাচ্ছি। কিন্তু সেটা অবশ্যই একধাপে হতে হবে, কোনো কিস্তিতে বা ধাপে ধাপে নয়।”
> 
> — একজন সাধারণ সরকারি কর্মচারী

### ৩৫% থেকে ৫০% বৃদ্ধির প্রস্তাবকে “ঘোড়ার ডিম” আখ্যা

শোনা যাচ্ছে, সরকার আগামী পে-স্কেলে বেসিকের ওপর ধাপে ধাপে ৩৫% থেকে ৫০% বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে। কর্মচারীরা এই প্রস্তাবকে পুরোপুরি প্রত্যাখ্যান করেছেন। তাদের মতে, বর্তমান বাজারে এই সামান্য বৃদ্ধি কেবলই সান্ত্বনা পুরস্কার, যা মূল্যস্ফীতির কাছে নিমেষেই হারিয়ে যাবে। দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার পর এই ধরনের আংশিক বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন কর্মচারীদের সাথে এক ধরণের উপহাস।

### কর্মচারীদের মূল দাবিগুলো এক নজরে:

- **একধাপে বাস্তবায়ন:** নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই তা একধাপে কার্যকর করতে হবে। কোনো “ফেজ” বা ধাপ রাখা চলবে না।
- **ন্যূনতম ১০০% বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে মূল বেতন (Basic) ন্যূনতম ১০০% বৃদ্ধি করতে হবে।
- **বৈষম্য দূরীকরণ:** নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করতে হবে।

### শেষ কথা

সরকারি কর্মচারীরা দেশের প্রশাসনিক ও সেবা খাতের মূল চালিকাশক্তি। দীর্ঘ ১১ বছর পর একটি সম্মানজনক ও বাস্তবসম্মত পে-স্কেল তাদের অধিকার। ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নামে কালক্ষেপণ না করে, একধাপেই ১০০% বেতন বৃদ্ধির দাবি মেনে নিয়ে সরকার কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের হতাশা দূর করবে—এমনটাই প্রত্যাশা সাধারণ চাকুরিজীবীদের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর ধাপে ধাপে নয়

---

### [প্রবীণ ও প্রতিবন্ধী রেলযাত্রীদের জন্য সুখবর: টিকিটে মিলছে বড় ছাড়, কার্যকর হচ্ছে নতুন নিয়ম](https://bdservicerules.info/প্রবীণ-ও-প্রতিবন্ধী-রেলয/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ রেলওয়ের যাত্রীসেবাকে আরও জনবান্ধব, সহজলভ্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক করতে এক যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। এখন থেকে ট্রেনে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী প্রবীণ নাগরিক এবং শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা টিকিটের মূল্যে বিশেষ ছাড়ের সুবিধা পাবেন। প্রবীণদের জন্য ২৫ শতাংশ এবং প্রতিবন্ধী যাত্রীদের জন্য ট্রেনের শ্রেণীভেদে ২৫ থেকে সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত এই ছাড় ঘোষণা করা হয়েছে।

গত ২৪ মে ২০২৬ (১০ জ্যৈষ্ঠ ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) রেলপথ মন্ত্রণালয়ের প্রশাসন-৬ শাখা থেকে জারি করা এক পরিপত্রের মাধ্যমে এই সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয় (সূত্র: ১.jpg)। মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব দিপন দেবনাথ স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রটি গত ২৫ মে ২০২৬ তারিখ থেকে দেশব্যাপী কার্যকর করা হয়েছে (সূত্র: ২.jpg)।

মন্ত্রণালয়ের পরিপত্র (1.jpg ও 2.jpg) বিশ্লেষণ করে দুই শ্রেণির যাত্রীদের জন্য ছাড়ের নিয়মাবলী ও শর্তসমূহ নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

#### **১. প্রবীণ নাগরিকদের (৬৫+ বছর) জন্য নিয়ম ও শর্তাবলী:**

- **বয়স ও ভেরিফিকেশন:** ছাড়ের সুবিধা পেতে যাত্রীর বয়স অবশ্যই ন্যূনতম ৬৫ বছর বা তার বেশি হতে হবে। জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ডেটাবেজের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বয়স যাচাই বা ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করা হবে।
- **ছাড়ের পরিমাণ:** প্রবীণ ব্যক্তিরা শুধুমাত্র ট্রেনের ‘ভিত্তি মূল্যের’ (Base Fare) ওপর ২৫% ছাড় পাবেন। তবে অন্যান্য আনুষঙ্গিক চার্জ (যেমন: সার্ভিস চার্জ, ভ্যাট ইত্যাদি) বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী সম্পূর্ণ পরিশোধ করতে হবে।
- **টিকিট সংগ্রহের মাধ্যম:** এই ছাড়ের সুবিধা অনলাইন (অ্যাপ/ওয়েবসাইট) এবং রেলস্টেশনের কাউন্টার—উভয় মাধ্যম থেকেই পাওয়া যাবে। তবে ব্যবহারকারীকে অবশ্যই বাংলাদেশ রেলওয়ের সিস্টেমে নিবন্ধিত হতে হবে এবং NID ভেরিফিকেশন সফলভাবে সম্পন্ন করতে হবে।
- **কোটা ও ফ্রিকোয়েন্সি:** একজন প্রবীণ ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২ (দুই) বার এই ২৫% ছাড়ের সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন। সপ্তাহের হিসাবটি যাত্রার তারিখ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। যদি কোনো ডিসকাউন্টেড টিকিট রিফান্ড (ফেরত) করা হয়, তবে তা সাপ্তাহিক কোটার গণনা থেকে বাদ যাবে এবং যাত্রী ওই সপ্তাহে পুনরায় ছাড়ের টিকিট কেনার যোগ্যতা পাবেন।
- **সহযাত্রীর নিয়ম:** প্রবীণ ব্যক্তির সঙ্গে কোনো সহযাত্রী থাকলে তার জন্য নিয়মিত ভাড়া প্রযোজ্য হবে। তবে সহযাত্রীও যদি ৬৫ ঊর্ধ্ব প্রবীণ হন, তবে প্রতি বুকিংয়ে সর্বোচ্চ আরও ১ (এক) জন অতিরিক্ত প্রবীণ সহযাত্রী এই ছাড় পাবেন। এক্ষেত্রে ওই সহযাত্রীকেও নিজস্ব নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর দিয়ে আলাদাভাবে ভেরিফাইড হতে হবে।

#### **২. শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নিয়ম ও শর্তাবলী:**

- **যোগ্যতা:** সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন ‘সুবর্ণ কার্ড’ বা সুবর্ণ পরিচয়পত্রধারী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরাই কেবল এই বিশেষ সুবিধার আওতায় আসবেন।
- **শ্রেণীভেদে ছাড়ের হার:**

    - আন্তঃনগর ট্রেনের **সুলভ/শোভন** শ্রেণীতে এবং যেসব ট্রেনে সুলভ বা শোভন শ্রেণী নেই, সেসব ট্রেনের **শোভন চেয়ার** শ্রেণীর মোট ভাড়ার ওপর বিদ্যমান সুবিধা অনুযায়ী **৫০% (পঞ্চাশ শতাংশ)** ছাড় দেওয়া হবে।
    - এছাড়া নতুন করে ট্রেনের **সকল শীতাতপ (AC) শ্রেণীতে ২৫% (পঁচিশ শতাংশ)** রেয়াত বা ছাড় প্রদান করা হবে।
    - প্রবীণদের মতোই ভিত্তি মূল্যের ওপর এই ছাড় কার্যকর হবে এবং অন্যান্য চার্জ (সার্ভিস চার্জ, ভ্যাট ইত্যাদি) আগের নিয়মেই প্রযোজ্য থাকবে।
- **টিকিট সংগ্রহের মাধ্যম:** প্রতিবন্ধী যাত্রীদের জন্য এই ছাড়ের সুবিধা **আপাতত শুধুমাত্র স্টেশন কাউন্টারে** টিকিট ইস্যুর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। তবে পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, ভবিষ্যতে সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের ডাটাবেজের সঙ্গে প্রয়োজনীয় সমন্বয় বা কার্যক্রম সম্পাদন সাপেক্ষে পরিচয়পত্রধারী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বাংলাদেশ রেলওয়ের অনলাইন টিকিট ইস্যুর ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।
- **সহযাত্রী:** প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সঙ্গে ভ্রমণকারী সহযাত্রীর জন্য কোনো ছাড় থাকবে না, তার ক্ষেত্রে নিয়মিত ভাড়া প্রযোজ্য হবে।

রেলপথ মন্ত্রণালয় থেকে এই পরিপত্রের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগের সচিব এবং বাংলাদেশ রেলওয়ের মহাপরিচালকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতির জন্য পাঠানো হয়েছে। সরকারের এই কল্যাণমুখী সিদ্ধান্তের ফলে দেশের প্রবীণ ও বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন মানুষের রেলভ্রমণ আরও সাশ্রয়ী ও আরামদায়ক হবে বলে আশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=992297403732560&set=pcb.26975349615460844)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** প্রবীণ ও প্রতিবন্ধী রেলযাত্রীদের জন্য সুখবর

---

### [সরকারি কর্মচারীদের অর্জিত ছুটির নিয়মকানুন: জেনে নিন হিসাব-নিকাশের বিস্তারিত বিধিমালা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-অর্জ-2/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো ছুটি। বাংলাদেশ সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, কর্মচারীরা তাদের কর্মকালীন সময়ের ওপর ভিত্তি করে দুইভাবে ‘অর্জিত ছুটি’ লাভ করে থাকেন। এই ছুটি সাধারণত **১) পূর্ণ গড় বেতনে** এবং **২) অর্ধ গড় বেতনে**—এই দুই ভাগে হিসাব করা হয়।

সম্প্রতি সরকারি ছুটির বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এর অর্জন, জমা এবং রূপান্তরের বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম সামনে এসেছে। সরকারি চাকুরেদের সুবিধার্থে বিস্তারিত হিসাব-নিকাশ নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য)

স্থায়ী সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কর্মকালীন মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে এই ছুটির হিসাব করা হয়।

- **ছুটি অর্জনের হার:** একজন স্থায়ী সরকারি কর্মচারী প্রতি **১১ দিন** কর্মকালীন সময়ের জন্য **১ দিন** করে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি অর্জন করেন।
- **ছুটি জমার সর্বোচ্চ সীমা:** এই ছুটি সর্বোচ্চ **৪ মাস** পর্যন্ত জমা হয়ে থাকবে।
- **৪ মাসের অতিরিক্ত ছুটি:** ৪ মাসের অতিরিক্ত সময়ের অর্জিত ছুটি কর্মচারীর ছুটির হিসাবে আলাদাভাবে জমা রাখা হয়।
- **অতিরিক্ত ছুটির ব্যবহার:** এই আলাদাভাবে জমাকৃত অতিরিক্ত ছুটি বিশেষ শর্তে ব্যবহার করা যাবে। যেমন—মেডিকেল প্রত্যয়নপত্র (Medical Certificate) উপস্থাপন সাপেক্ষে, ধর্মীয় পুণ্যস্থান দর্শনের উদ্দেশ্যে অথবা শিক্ষা ও চিত্তবিনোদনের নিমিত্তে ভারত, বার্মা (মিয়ানমার) ও শ্রীলঙ্কার বাইরে যাওয়ার জন্য পূর্ণ গড় বেতনে এই ছুটি নেওয়া যাবে।
- **এককালীন ছুটির সীমা:** একজন স্থায়ী কর্মচারীকে একসঙ্গে সর্বোচ্চ ৪ মাসের বেশি পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যাবে না। তবে চিকিৎসা বা বিদেশ ভ্রমণের বিশেষ ক্ষেত্রে এই সীমা সর্বোচ্চ **৬ মাস** পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যেতে পারে।

### ২. অর্ধ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (প্রাথমিক শিক্ষক ও সাধারণ স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য)

সাধারণ স্থায়ী কর্মচারীদের পাশাপাশি এটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের ছুটির ক্ষেত্রে বিশেষভাবে প্রযোজ্য।

- **ছুটি অর্জনের হার:** কর্মকালীন সময়ের প্রতি **১২ দিনের** জন্য **১ দিন** করে অর্ধ গড় বেতনে ছুটি অর্জিত হয়।
- **জমার সীমা:** এই ছুটি সম্পূর্ণ **সীমাহীনভাবে** জমা হতে থাকে। অর্থাৎ, জমা হওয়ার কোনো সর্বোচ্চ ঊর্ধ্বসীমা নেই।
- **পূর্ণ গড় বেতনে রূপান্তর:** একজন কর্মচারী চাইলে তার সর্বোচ্চ **১২ মাস** পর্যন্ত অর্ধ গড় বেতনের ছুটিকে পূর্ণ গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করতে পারবেন।
- **রূপান্তরের শর্ত ও হার:** মেডিকেল প্রত্যয়নপত্র ছাড়া এই ছুটি রূপান্তর করা যায় না। রূপান্তরের হার হচ্ছে—**প্রতি ২ দিন অর্ধ গড় বেতনের ছুটির বিপরীতে ১ দিন পূর্ণ গড় বেতনের ছুটি** পাওয়া যাবে।

### ৩. অস্থায়ী কর্মচারীদের ছুটির বিধিমালা

যেসব সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ধারাবাহিকভাবে **৩ বছর** পূর্ণ হয়নি, তাদের অস্থায়ী কর্মচারী হিসেবে গণ্য করে ছুটির হিসাব করা হয়:

- **পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি:** চাকরির মেয়াদ ৩ বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি **২২ দিন** কর্মকালীন সময়ের জন্য **১ দিন** পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি পাবেন। এভাবে সর্বোচ্চ **৩০ দিন** পর্যন্ত ছুটি জমা করা যাবে।
- **অর্ধ গড় বেতনে ছুটি:** ৩ বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি **৩০ দিন** কর্মরত থাকার বিপরীতে **১ দিন** অর্ধ গড় বেতনে ছুটি পাওয়া যাবে। তবে এই ছুটি ভোগ করতে হলে অবশ্যই মেডিকেল প্রত্যয়নপত্র (Medical Certificate) প্রদর্শন করতে হবে।

> **সারসংক্ষেপ:** সরকারি ছুটির বিধিমালা অনুযায়ী, স্থায়ী কর্মচারীরা যেখানে ১১ দিনে ১ দিন পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি পান, সেখানে অস্থায়ী বা নতুনদের জন্য এই নিয়ম কিছুটা ভিন্ন (২২ দিনে ১ দিন)। আবার অর্ধ গড় বেতনের ছুটি জমার কোনো শেষ সীমা না থাকায়, চিকিৎসাজনিত প্রয়োজনে তা পরবর্তীতে পূর্ণ গড় বেতনে রূপান্তর করে নেওয়ার চমৎকার সুযোগ রয়েছে সরকারি চাকরিতে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=3619555948176069&set=gm.4650807908577896&idorvanity=1376055646053155)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি হিসাবের নিয়ম ২০২৬

---

### [বিনা বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে ছুটিতেও মিলবে পূর্ণ বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা : সরকারি চাকরি বিধিমালার গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/বিনা-বেতনে-বা-অর্ধগড়-বেত/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের ছুটি ভোগকালীন বেতন ও ভাতাদি প্রাপ্তি নিয়ে প্রায়শই বিভিন্ন প্রশাসনিক ও হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে জটিলতা দেখা দেয়। বিশেষ করে ‘অসাধারণ ছুটি’ বা ‘বিনা বেতনে ছুটি’ এবং ‘অর্ধগড় বেতনে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’র সময়ে বাড়িভাড়া এবং চিকিৎসা ভাতা কাটা যাবে কি না— এই নিয়ে তৈরি হয় বিভ্রান্তি। তবে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের স্পষ্টীকরণ অনুযায়ী, ছুটির কারণে মূল বেতন কমলেও বা বন্ধ থাকলেও বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার মতো স্থির ভাতাগুলো পূর্ণ হারেই প্রাপ্য হবেন কর্মচারীরা।

### বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা নিয়ে আসল নিয়ম কী?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি শাখার প্রজ্ঞাপন এবং নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯-এর স্পষ্ট ব্যাখ্যা অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার পূর্বে যে হারে বাড়িভাড়া এবং চিকিৎসা ভাতা পাচ্ছিলেন, ছুটির সময়েও তিনি সেই একই পরিমাণ ভাতা পাবেন।

- **বিনা বেতনে ছুটি (Leave Without Pay):** কোনো কর্মচারী যখন অসাধারণ বা বিনা বেতনে ছুটিতে থাকেন, তখন তিনি কেবল মূল বেতন বা ছুটিকালীন বেতন (Leave Salary) পাবেন না। কিন্তু এই সময়েও তিনি বিধি মোতাবেক স্বাভাবিক হারের বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা পাওয়ার যোগ্য।
- **অর্ধগড় বেতনে ছুটি (Leave on Half Average Pay):** চিকিৎসা বা বিদেশ ভ্রমণের জন্য এই ছুটি নিলে মূল বেতন ঠিক অর্ধেক (যা লিভ স্যালারি বা খোরাকি ভাতা নামে পরিচিত) হয়ে গেলেও বাড়িভাড়া বা চিকিৎসা ভাতা এক টাকাও কমবে না।

### সরকারি বাসভবনে থাকার ক্ষেত্রে নিয়ম

যদি কোনো কর্মচারী সরকারি কোয়ার্টার বা বাসস্থানে বসবাসরত অবস্থায় ছুটিতে যান, তবে তিনি সেই বাসায় অবস্থান করার সুবিধা পাবেন। সেক্ষেত্রে তাঁর ছুটির পূর্বের মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হারেই বাসা ভাড়া কর্তন করা হবে। আর নিজস্ব বা ভাড়া বাসায় থাকলে ছুটির পূর্বের আহরিত পূর্ণ বাড়িভাড়ার অর্থই তিনি পাবেন।

### ছুটির সময়ে যে সমস্ত সুবিধা পাওয়া যাবে এবং যাবে না:

**প্রাপ্য সুবিধাদি****প্রাপ্য নয় এমন সুবিধাদি**\* পূর্ণ হারের বাড়িভাড়া ভাতা\* ছুটিকালীন নিয়মিত বেতন (বিনা বেতনে ছুটির ক্ষেত্রে)\* পূর্ণ হারের চিকিৎসা ভাতা\* ভ্রমণ ভাতা (TA) ও যাতায়াত ভাতা (DA)\* বাসায় টেলিফোন সুবিধা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)\* অর্ডারলি ও আপ্যায়ন ভাতা\* ১ মাসের কম ছুটি হলে সরকারি খরচে সংবাদপত্র\* ছুটির সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (ছুটির দিনের অনুপাতে স্থগিত থাকে)### কেন এই নিয়ম যৌক্তিক?

ছুটি বিধিমালা বিশেষজ্ঞদের মতে, বাড়িভাড়া এবং চিকিৎসা ভাতা হলো একজন কর্মচারীর জীবনযাত্রার অপরিহার্য ব্যয়। কোনো কর্মচারী ছুটিতে দেশের বাইরে থাকলেও তাঁর পরিবার দেশে অবস্থান করতে পারে এবং পরিবারকে নিয়মিত বাসা ভাড়া ও অন্যান্য রক্ষণাবেক্ষণ খরচ চালাতে হয়। জীবনযাত্রার এই মৌলিক ব্যয়ের কথা বিবেচনা করেই অর্থ মন্ত্রণালয় বিধিতে বাড়িভাড়া কাটার কোনো সুযোগ রাখেনি।

### ইনক্রিমেন্টের ওপর প্রভাব

তবে মনে রাখা প্রয়োজন, বিনা বেতনে ছুটির ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে কিছুটা পরিবর্তন আসে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা অনুযায়ী, কোনো অর্থ বছরে আংশিক সময় (যেমন ৫০ দিন) বিনা বেতনে ছুটিতে থাকলে পরবর্তী ১ জুলাই নিয়মিত ইনক্রিমেন্টসহ বেতন ফিক্সেশন হবে, তবে ওই ৫০ দিনের সমপরিমাণ বর্ধিত বেতনের আর্থিক সুবিধা তিনি জুলাই ও আগস্ট মাসের বেতন থেকে পাবেন না। আর পূর্ণ এক বছর বা তার বেশি বিনা বেতনে ছুটিতে থাকলে ওই বছরের জন্য কোনো ইনক্রিমেন্ট যোগ হয় না।

প্রশাসনের তৃণমূল পর্যায়ে এই বিধির সঠিক প্রয়োগ না হওয়ার কারণে অনেক কর্মচারী আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হন। হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোর এই বিষয়ে আরও সচেতন হওয়া প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3619680651496932&set=gm.4650935695231784&idorvanity=1376055646053155)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বিনা বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে ছুটিতেও মিলবে পূর্ণ বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নবম জাতীয় পে-স্কেল : গুরুত্ব পাচ্ছে নিম্ন আয়ের কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ-2/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কাঠামো আগামী ১ জুলাই থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করার প্রস্তুতি চলছে। নতুন এই পে-স্কেলের আওতায় শুধু মূলধারার সরকারি চাকরিজীবীরাই নন, বরং স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত হতে যাচ্ছেন। সরকারের মূল লক্ষ্য হলো নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার টেকসই উন্নয়ন এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বিদ্যমান দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনা।

### সচিব কমিটির বৈঠক ও বৈষম্য দূরীকরণের উদ্যোগ

গত ২১ মে সচিবালয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল চূড়ান্ত করতে গঠিত সচিব কমিটির এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে প্রস্তাবিত কাঠামো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, এবারের বেতন কাঠামোয় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি ও অতিরিক্ত সুবিধার বিষয়টিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যকার বেতনের ব্যবধান কমিয়ে আনতে বেশ কিছু বৈষম্যবিরোধী সুপারিশও বৈঠকে উপস্থাপন করা হয়।

### যেসব খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সুবিধা পাবেন

নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে একযোগে সুবিধা পাবেন রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন খাতের কর্মীরা। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

- প্রশাসন ও জুডিশিয়াল সার্ভিস (বিচার বিভাগ)
- শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাত
- আইন-শৃঙ্খলা বাহিনী ও সশস্ত্র বাহিনী
- স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য বর্তমানে একটি পৃথক সমন্বিত নীতিমালা প্রণয়নের কাজ দ্রুতগতিতে চলছে, যাতে রাষ্ট্রীয় সকল স্তরের কর্মীরা সমভাবে নতুন কাঠামোর সুফল ভোগ করতে পারেন।

### কম পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর: বাড়ছে শতভাগ পর্যন্ত সুবিধা

চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন ব্যবস্থায়ও বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তনের প্রস্তাব এসেছে এবারের পে-স্কেলে। বিশেষ করে যারা তুলনামূলকভাবে কম পেনশন পান, তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

কমিটির বৈঠকে আলোচনা অনুযায়ী, যাদের মাসিক পেনশন ২০ হাজার টাকার কম, তাদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধির বিষয়টি জোরালোভাবে উঠে এসেছে। এর ফলে প্রান্তিক ও নিম্ন আয়ের পেনশনাররাই নতুন কাঠামোয় সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা ও বাজেট কৌশল

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও রাজস্ব সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে নতুন পে-স্কেলটি মোট তিনটি অর্থবছর ধরে ধাপে ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন করা হতে পারে। প্রাথমিক পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরুতেই (১ জুলাই) প্রথম ধাপের অধীনে বর্ধিত মূল বেতনের একটি বড় অংশ কার্যকর হবে। পরবর্তী ধাপগুলোতে বাকি মূল বেতন এবং আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো সমন্বয় করা হবে।

আসন্ন জাতীয় বাজেটে এই নতুন পে-স্কেল আংশিক বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ থোক বরাদ্দ রাখার প্রস্তুতিও চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। খুব শীঘ্রই সরকারের পক্ষ থেকে এই সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে বলে জানা গেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে প্রতিবন্ধী সন্তান পাবেন দুটি আজীবন পেনশন: অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/পিতা-মাতা-দুজনেই-সরকারি-চ/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে তাদের মৃত্যুর পর প্রতিবন্ধী সন্তান একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য বলে স্পষ্ট করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-১ অধিশাখা) থেকে জারিকৃত এক অফিসিয়াল পত্রের মাধ্যমে এই সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করা হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের এক স্মারকের প্রেক্ষিতে অর্থ মন্ত্রণালয় এই মতামত প্রদান করে।

### স্পষ্টীকরণ ও যৌক্তিকতা

অর্থ মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব দুয়াছুমী আরা বেগম স্বাক্ষরিত ওই পত্রে বলা হয়, পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে তাদের মৃত্যুর পর তাদের প্রতিবন্ধী সন্তান একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন পাবেন কিনা—সে বিষয়ে পূর্বে কোনো সুনির্দিষ্ট বা স্পষ্ট বিধান ছিল না।

তবে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, চাকরিজীবী স্বামী বা স্ত্রী যেকোনো একজনের মৃত্যুর পর উক্ত স্বামী তাঁর স্ত্রীর এবং স্ত্রী তাঁর স্বামীর পরিবারের সদস্য হিসেবে একই সাথে দুটি পারিবারিক পেনশন ভোগ করে থাকেন। এই বিধানকে যৌক্তিক ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করে অর্থ মন্ত্রণালয় জানায়:

> “নুরুন্নাহার বেগমকে চাকরিজীবী পিতা-মাতার প্রতিবন্ধী সন্তান হিসেবে একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন প্রদান করা যৌক্তিক মর্মে প্রতীয়মান হয়।”

### হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়কে নির্দেশনা

অর্থ মন্ত্রণালয় তাদের চিঠিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে, প্রতিবন্ধী সন্তান একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন প্রাপ্য হবেন মর্মে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় যে মতামত দিয়েছিল, তা সম্পূর্ণ সঠিক। মন্ত্রণালয় এই মতামতকে চূড়ান্ত অনুমোদন দিয়ে পরবর্তী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্দেশনা প্রদান করেছে।

### এই সিদ্ধান্তের গুরুত্ব

সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই মানবিক ও যৌক্তিক স্পষ্টীকরণের ফলে সরকারি চাকরিজীবী পিতা-মাতার বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (প্রতিবন্ধী) সন্তানদের ভবিষ্যৎ আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হবে। পিতা-মাতার অবর্তমানে এই ধরনের সন্তানেরা যাতে চরম আর্থিক সংকটে না পড়েন, তা রোধে এই সিদ্ধান্ত একটি যুগান্তকারী দৃষ্টান্ত হয়ে থাকবে।

*(তথ্যসূত্র: [অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, প্রবিধি অনুবিভাগ, স্মারক নং-০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০০১.১৭-৫৮; তারিখ: ২৭ মে ২০১৯ খ্রিস্টাব্দ)](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1460996382721546&set=a.303996808421515)*

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে প্রতিবন্ধী সন্তান পাবেন দুটি আজীবন পেনশন

---

### [শেষ মুহূর্তে চূড়ান্ত হলো ৩৫ হাজার কোটি টাকা : অবশেষে আলোর মুখ দেখছে ৯ম পে-স্কেল, বেসিক বাড়ছে ৫০% পর্যন্ত](https://bdservicerules.info/শেষ-মুহূর্তে-চূড়ান্ত-হল/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর অবশেষে বড় ধরনের সুখবর আসতে যাচ্ছে। সব জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটিয়ে চূড়ান্ত বাস্তবায়নের পথে হাঁটছে নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল)। দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে পর্দার আড়ালে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের কার্যক্রম পুরোদমে সচল রেখেছে সরকার।

সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র মতে, আগামী **২০২৬-২৭ অর্থ বছরেই** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এই নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর করার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে। আর এর প্রাথমিক ধাক্কা সামলাতে আসন্ন বাজেটে এ খাতে বরাদ্দ হিসেবে প্রায় **৩৫ হাজার কোটি টাকা** রাখার বিষয়টি চূড়ান্ত করা হয়েছে।

### মূল বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ, নিম্ন গ্রেডে শতভাগের গুঞ্জন

নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের আওতায় সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনের (Basic Salary) **৫০ শতাংশ** সরাসরি বাড়ানোর পরিকল্পনা সাজানো হয়েছে। তবে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বাড়তি স্বস্তি দিতে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে এই বেসিক বৃদ্ধির হার শতভাগ (১০০%) পর্যন্ত হতে পারে—এমন একটি জোরালো আলোচনা ও গুঞ্জনও বর্তমান প্রশাসনে বইছে।

পে-কমিশনের প্রাথমিক রূপরেখা ও সরকারের চলমান প্রস্তুতি অনুযায়ী, ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতন কাঠামোতে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ভিত্তিতে যে সম্ভাব্য আমূল পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে, তার একটি বিস্তারিত বিবরণ নিচে তুলে ধরা হলো:

## ১ম থেকে ১০ম গ্রেডের সম্ভাব্য বেতন কাঠামো (৫০% বৃদ্ধিতে)

প্রথম ১০টি গ্রেডের প্রথম সারির কর্মকর্তা ও মধ্যম সারির পদগুলোতে মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির পর সম্ভাব্য হিসাব দাঁড়াবে নিম্নরূপ:

- **১ম গ্রেড:** বর্তমান মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ৫০% বৃদ্ধি পেয়ে হবে **১,১৭,০০০ টাকা**।
- **২য় গ্রেড:** বর্তমান ৬৬,০০০ — ৭৬,৪৯০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াবে **৯৯,০০০ — ১,১৪,০০০ টাকা**।
- **৩য় গ্রেড:** বর্তমান ৫৬,৫০০ — ৭৪,৪০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **৮৪,৭৫০ — ১,১১,৬০০ টাকা**।
- **৪র্থ গ্রেড:** বর্তমান ৫০,০০০ — ৭১,২০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **৭৫,০০০ — ১,০৬,৮০০ টাকা**।
- **৫ম গ্রেড:** বর্তমান ৪৩,০০০ — ৬৯,৮৫০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হবে **৬৪,৫০০ — ১,০৪,৪৭Reset টাকা**।
- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** বর্তমান ৩৫,৫০০ — ৬৭,০১০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াবে **৫৩,২৫০ — ১,০০,৫১৫ টাকা**।
- **৭ম গ্রেড:** বর্তমান ২৯,০০০ — ৬৩,৪১০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হবে **৪৩,৫০০ — ৯৫,১১৫ টাকা**।
- **৮ম গ্রেড:** বর্তমান ২৩,০০০ — ৫৫,৪৭০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **৩৪,৫০০ — ৮৩,২০৫ টাকা**।
- **৯ম গ্রেড:** বর্তমান ২২,০০০ — ৫৩,০৬০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াবে **৩৩,০০০ — ৭৯,৫批০ টাকা**।
- **১০ম গ্রেড:** বর্তমান ১৬,০০০ — ৩৮,৬৪০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **২৪,০০০ — ৫৭,৯৬০ টাকা**।

## ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের সম্ভাব্য বেতন কাঠামো (৫০% বৃদ্ধিতে)

১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারী এবং মাঠ পর্যায়ের চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে যদি ন্যূনতম ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হয়, তবে নতুন বেতন কাঠামো হবে নিম্নরূপ:

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন সীমা (টাকা)****৫০% বৃদ্ধিতে নতুন সম্ভাব্য মূল বেতন (টাকা)****১১তম**১২,৫০০ — ৩০,২৩০**১৮,৭৫০ — ৪৫,৩৪াস****১২তম**১১,৩০০ — ২৭,৩০০**১৬,৯৫০ — ৪০,৯৫০****১৩তম**১১,০০০ — ২৬,৫৯০**১৬,৫০০ — ৩৯,৮৮৫****১৪তম**১০,২০০ — ২৪,৬৮০**১৫,৩০০ — ৩৭,০২০****১৫তম**৯,৭০০ — ২৩,৪৯০**১৪,৫৫০ — ৩৫,২৩৫****১৬তম**৯,৩০০ — ২২,৪৯০**১৩,৯৫০ — ৩৩,৭৩৫****১৭তম**৯,০০০ — ২১,৮০০**১৩,৫০০ — ৩২,৭০০****১৮তম**৮,৮০০ — ২১,৩১০**১৩,client — ৩১,৯৯৫****১৯তম**৮,৫০০ — ২০,৫৭০**১২,৭৫০ — ৩০,৮৫৫****২০তম**৮,২৫০ — ২০,০১০**১২,৩৭৫ — ৩০,০১৫***(উল্লেখ্য, যদি ১১-২০ গ্রেডে শতভাগ বৃদ্ধির গুঞ্জনটি সত্যি হয়, তবে এই অংকগুলো আরও দ্বিগুণ পর্যন্ত বাড়তে পারে।)*

### শেষ মুহূর্তের প্রস্তুতি ও মাঠ পর্যায়ের প্রত্যাশা

গত কয়েক বছরে দেশের বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের লাগামহীন মূল্যবৃদ্ধির কারণে বর্তমান বেতন কাঠামো নিয়ে সংসার চালাতে রীতিমতো হিমশিম খাচ্ছিলেন সাধারণ সরকারি কর্মচারীরা। বিশেষ করে শেষ ১০টি গ্রেডের কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল একটি সম্মানজনক নতুন পে-স্কেলের।

> **সংশ্লিষ্ট নীতি নির্ধারণী পর্যায়ের একটি সূত্র নিশ্চিত করেছে,** “নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারের কাজ কোনোভাবেই থেমে নেই। পর্দার আড়ালে বাজেট বরাদ্দ সমন্বয় এবং বিভিন্ন গ্রেডের বৈষম্য কমানোর কাজ শেষ পর্যায়ে রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন ও সরকারি প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারির পরেই এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসবে।”

নতুন এই জাতীয় পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে আলোর মুখ দেখলে দেশের প্রায় ১৫ লাখেরও বেশি সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং এর সাথে যুক্ত থাকা অন্যান্য খাতের সংশ্লিষ্টরা সরাসরি উপকৃত হবেন। এটি একদিকে যেমন তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে, অন্যদিকে সরকারি কাজে কর্মস্পৃহা ও গতিশীলতা বাড়াতে বড় ধরনের ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট মহল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শেষ মুহূর্তে চূড়ান্ত হলো ৩৫ হাজার কোটি টাকা

---

### [বদলি আদেশে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ : সময়মতো যোগদানে সরকারি কর্মচারীদের করণীয় ও বিধিমালা](https://bdservicerules.info/বদলি-আদেশে-স্ট্যান্ড-রি/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বদলি একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া হলেও হঠাৎ দূরবর্তী কোনো কর্মস্থলে বদলি এবং যোগদানের সংক্ষিপ্ত সময়সীমা অনেক সময়ই কর্মচারীদের প্রশাসনিক ও ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনায় চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। সম্প্রতি একটি সরকারি দপ্তরের বদলি ও পদোন্নতি সংক্রান্ত অফিস আদেশ এবং কর্মচারীদের ছুটি ও যোগদানকাল (Joining Time) নিয়ে তৈরি হওয়া কিছু প্রশ্নের প্রেক্ষিতে সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী বিষয়টি স্পষ্ট করা জরুরি।

সংযুক্ত অফিস আদেশ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, গত ২৪ মে ২০২৬ তারিখে এক কর্মচারীকে বর্তমান কর্মস্থল থেকে প্রায় ২০০ কিলোমিটার দূরে বদলি করা হয়েছে, যেখানে যাতায়াতের জন্য অন্তত তিনবার বাস পরিবর্তন করতে হবে। অফিস আদেশের ৩ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, ১ থেকে ১০ ক্রমিকের কর্মচারীদের আগামী **০৩ জুন ২০২৬** তারিখের মধ্যে বদলিকৃত কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে। একই সাথে ৫ নম্বর অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে, বদলিকৃত কর্মচারীরা যোগদানের জন্য নির্ধারিত তারিখের পূর্বদিন অপরাহ্নে বর্তমান কর্মস্থল হতে তাৎক্ষণিক অবমুক্ত (**Stand Released**) বলে গণ্য হবেন।

এ অবস্থায় ছুটি, ছাড়পত্র এবং যোগদানকাল নিয়ে সরকারি বিধিমালা কী বলে, তা নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. ছাড়পত্র (Release) এবং ছুটির নিয়মাবলী

আদেশ অনুযায়ী, আগামী ৩ জুন যোগদানের শেষ সময় হওয়ায় সংশ্লিষ্ট কর্মচারী **২ জুন ২০২৬** তারিখ অপরাহ্নে বর্তমান কর্মস্থল থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ বা অবমুক্ত হয়ে যাবেন।

- **১ তারিখে ছাড়পত্র নিয়ে ২ তারিখে ছুটি নেওয়া যাবে কি?** হ্যাঁ, প্রশাসনিক সুবিধার্থে এবং বর্তমান কর্তৃপক্ষের অনুমতি সাপেক্ষে ১ জুন বা তার আগেই ছাড়পত্র (Release) বা দায়িত্ব হস্তান্তর সম্পন্ন করা সম্ভব। তবে মনে রাখতে হবে, অফিস আদেশে ৩ জুন যোগদানের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট ডেডলাইন দেওয়া রয়েছে। আপনি যদি আগে ছাড়পত্র নেন, তবে যোগদানের পূর্ববর্তী সময়টুকুর জন্য বিধি মোতাবেক ছুটি পাওনা সাপেক্ষে আবেদন করে ছুটি নিতে পারবেন। তবে ৩ জুন অবশ্যই আপনাকে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে।

### ২. সরকারি বিধি অনুযায়ী যোগদানকাল (Joining Time) ও ট্রানজিট লিভ

বাংলাদেশ চাকরি বিধিমালা (BS R) অনুযায়ী, জনস্বার্থে বদলি হলে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে যাতায়াত ও প্রস্তুতির জন্য কর্মচারীরা নির্দিষ্ট ‘যোগদানকাল’ বা ট্রানজিট লিভ পেয়ে থাকেন।

- নিয়ম অনুযায়ী, দূরত্ব ও যাতায়াত ব্যবস্থার ওপর ভিত্তি করে এই সময় নির্ধারিত হয়। ২০০ কিলোমিটার দূরত্বের জন্য সাধারণত প্রস্তুতির জন্য ৬ দিন এবং যাতায়াতের জন্য প্রয়োজনীয় সময় (দূরত্ব ও মাধ্যমভেদে সাধারণত ১ দিন) মিলিয়ে মোট **৭ দিন পর্যন্ত** যোগদানকাল পাওয়ার সুযোগ থাকে।
- **তবে এখানে একটি আইনি জটিলতা রয়েছে:** যদি অফিস আদেশে সুনির্দিষ্টভাবে কোনো তারিখের মধ্যে (যেমন এখানে ৩ জুন) যোগদানের নির্দেশ দেওয়া থাকে এবং ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ বা তাৎক্ষণিক অবমুক্তির কথা উল্লেখ থাকে, তখন আদেশের নির্দেশনাই আগে কার্যকর হয়। অর্থাৎ, আদেশে উল্লেখিত তারিখের মধ্যেই যোগদান করা বাধ্যতামূলক।

### ৩. বর্তমান পরিস্থিতিতে কর্মচারীর করণীয়

উদ্ভূত পরিস্থিতিতে ছুটির দিনগুলো (যেমন আসন্ন ঈদের ছুটি) শেষ হওয়ার আগেই বর্তমান কর্মস্থলের কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে ছাড়পত্রের সমস্ত দাপ্তরিক প্রক্রিয়া গুছিয়ে রাখা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

যদি আদেশের কারণে নির্ধারিত সময়েই (৩ জুনের মধ্যে) যোগদান করতে হয়, তবে কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে উত্তম কৌশল হবে:

- **প্রথমত:** ৩ জুন বা তার আগে নতুন কর্মস্থলে গিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে যোগদান পত্র (Joining Letter) জমা দেওয়া।
- **দ্বিতীয়ত:** দূরত্বের কারণে বা ব্যক্তিগত কোনো সমস্যার জন্য যদি যোগদানের পরপরই ছুটির প্রয়োজন হয়, তবে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করার পর নতুন কর্তৃপক্ষের নিকট পাওনা সাপেক্ষে ছুটির আবেদন করা। নতুন কর্তৃপক্ষ ছুটি মঞ্জুর করলে ছুটি কাটানো আইনগতভাবে সম্পূর্ণ নিরাপদ হবে।

**বিশেষ নোট:** সরকারি যেকোনো আদেশে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ শব্দবন্ধটি থাকলে তা অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করতে হয়। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে যোগদান না করলে তা ‘অননুমোদিত অনুপস্থিতি’ হিসেবে গণ্য হতে পারে এবং শৃঙ্খলাভঙ্গের আওতায় পড়ার ঝুঁকি থাকে। তাই যেকোনো ধরণের ছুটি বা ছাড়পত্র নেওয়ার আগে বর্তমান ও নতুন—উভয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে নেওয়া শ্রেয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বদলি আদেশে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’

---

### [চাকুরি স্থায়ীকরণের আগেই সাময়িক বরখাস্ত : নতুন চাকরিতে যোগদানের আইনি উপায় ও ঝুঁকি](https://bdservicerules.info/চাকুরি-স্থায়ীকরণের-আগেই/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে নতুন চাকরিতে যোগদানের পরপরই কোনো কারণে সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) হওয়া যেকোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জন্য চরম মানসিক উদ্বেগের কারণ। বিশেষ করে চাকরি জীবনের শুরুতে—যখন শিক্ষানবিশকাল বা প্রবেশন পিরিয়ড (Probation Period) শেষ হয়নি—এমন পরিস্থিতিতে অন্য কোনো দপ্তরে নতুন চাকুরির সুযোগ এলে করণীয় কী? সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় কি পদত্যাগ বা রিজাইন দেওয়া যায়? কিংবা পূর্বের তথ্য গোপন করে নতুন চাকরিতে যোগ দিলে কী ধরনের আইনি জটিলতা হতে পারে?

সম্প্রতি মাঠপর্যায়ের বেশ কিছু প্রশাসনিক ঘটনা বিশ্লেষণ করে এবং প্রচলিত সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী এই সংক্রান্ত আইনি দিক ও করণীয়গুলো বিস্তারিত উঠে এসেছে।

### ১. সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় কি পদত্যাগ বা রিজাইন দেওয়া সম্ভব?

প্রচলিত সরকারি ও আধা-সরকারি চাকুরি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা বা অভ্যন্তরীণ তদন্ত প্রক্রিয়া চলমান থাকে।

> **আইনি জটিলতা:** এই অবস্থায় সরাসরি পদত্যাগপত্র (Resignation) জমা দিলে কর্তৃপক্ষ সাধারণত তা গ্রহণ করতে বাধ্য নয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে তদন্ত প্রক্রিয়া চূড়ান্তভাবে শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদত্যাগপত্র ঝুলিয়ে রাখা হয়।

কর্তৃপক্ষের যুক্তি থাকে, তদন্তে যদি বড় কোনো আর্থিক অনিয়ম, দুর্নীতি বা গুরুতর অপরাধ প্রমাণিত হয়, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে চাকরি থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত (Dismissal) বা অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। তাই বিষয়টি আইনিভাবে মীমাংসা না হওয়া পর্যন্ত ইস্তফা গ্রহণ করা হয় না।

### ২. নতুন চাকুরিতে যোগদানের উপায়: দুটি বিকল্প পথ

যদি কোনো কর্মচারীর চাকুরির বয়স মাত্র কয়েক মাস (যেমন: ৫ মাস) হয় এবং এই সংকটের মাঝেই তিনি নতুন কোনো দপ্তরে নিয়োগপত্র পান, তবে আইনগতভাবে তার সামনে দুটি পথ খোলা থাকে:

#### পদ্ধতি (ক): অনুমতি ও প্রাতিষ্ঠানিক অব্যাহতি (নিরাপদ পথ)

সবচেয়ে আইনসম্মত ও নিরাপদ উপায় হলো বর্তমান কর্তৃপক্ষের কাছে নতুন চাকুরির নিয়োগপত্র সংযুক্ত করে একটি লিখিত আবেদন করা।

- **আবেদনের যুক্তি:** আবেদনে উল্লেখ করতে হবে যে, চাকুরি এখনো স্থায়ী হয়নি (শিক্ষানবিশকাল চলছে) এবং প্রার্থী নতুন চাকুরিতে যোগদান করতে আগ্রহী।
- **ফলাফল:** কর্তৃপক্ষ যদি সদয় হয়ে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করে এবং চলমান বিভাগীয় প্রক্রিয়া থেকে অব্যাহতি (Release) দেয়, তবেই কোনো প্রকার আইনি ঝামেলা ছাড়া নতুন চাকুরিতে যোগ দেওয়া সম্ভব।

#### পদ্ধতি (খ): পূর্বের চাকুরি বর্জন বা রিলিজ অর্ডার ছাড়া যোগদান (ঝুঁকিপূর্ণ পথ)

চাকরি জীবনের বয়স অত্যন্ত কম হওয়ায় অনেকে পূর্বের চাকুরির তথ্য সম্পূর্ণ গোপন করে বা বর্তমান দপ্তর থেকে কোনো ছাড়পত্র (NOC) না নিয়েই নতুন চাকুরিতে যোগ দিয়ে থাকেন। তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা একে **অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ** বলে অভিহিত করেছেন।

### গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ ও সতর্কতা

যাঁরা এই ধরনের জটিল পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, তাঁদের জন্য সংশ্লিষ্ট খাতের আইনজ্ঞ ও প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দিয়েছেন:

- **নিয়োগপত্র ও সার্ভিস রুলস পুঙ্খানুপুঙ্খ যাচাই:** চাকুরির মূল নিয়োগপত্রে ‘শিক্ষানবিশকাল’ বা ‘চাকরি ছাড়ার নোটিশ পিরিয়ড’ সংক্রান্ত শর্তাবলি ভালোভাবে দেখতে হবে। সাধারণত প্রবেশন পিরিয়ডে ১ মাসের নোটিশ বা সমপরিমাণ অর্থ জমা দিয়ে ইস্তফা দেওয়া যায়, তবে বরখাস্তের আদেশ থাকলে এই নিয়মে জটিলতা তৈরি হয়।
- **নতুন চাকুরির ধরন বিবেচনা:** নতুন চাকরিটি যদি আরেকটি সরকারি, আধা-সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হয়, তবে আগের চাকুরির ছাড়পত্র (Release Order) বা এনওসি (NOC) বাধ্যতামূলক হতে পারে। তথ্য গোপন করে যোগ দিলে পরবর্তী সময়ে **পুলিশ ভেরিফিকেশন** বা **সার্ভিস বুক (Service Book)** তৈরির সময় বড় ধরনের জালিয়াতি ধরা পড়তে পারে। তবে নতুন চাকুরিটি বেসরকারি (Private) হলে এই ঝুঁকি তুলনামূলক অনেক কম।
- **বিভাগীয় তদন্তের খোঁজ নেওয়া:** কোনো ধরনের কারণ দর্শানো (Show Cause) বা তদন্ত ছাড়াই হুট করে সাময়িক বরখাস্ত করা হলে দ্রুত সংশ্লিষ্ট দপ্তরের ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ বা জেলা/বিভাগীয় কার্যালয়ে যোগাযোগ করা উচিত। সরকারি বিধি অনুযায়ী প্রত্যেকেরই আত্মপক্ষ সমর্থনের আইনগত অধিকার রয়েছে। কর্তৃপক্ষকে বোঝাতে হবে যে নতুন যোগদানের কারণে চলমান সমস্যার সাথে প্রার্থীর কোনো সম্পৃক্ততা নেই।

**উপসংহার:**

চাকুরি জীবনের শুরুতে এমন পরিস্থিতি তৈরি হলে আবেগের বশে কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়। তথ্য গোপন করে সাময়িক স্বস্তি মিললেও দীর্ঘমেয়াদে তা ক্যারিয়ারের জন্য মারাত্মক বিপর্যয় ডেকে আনতে পারে। তাই যথাযথ নিয়ম মেনে আইনি ও প্রশাসনিক পথ অনুসরণ করাই সর্বোত্তম পন্থা।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** চাকুরি স্থায়ীকরণের আগেই সাময়িক বরখাস্ত

---

### [ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬ : অল্প জমানোয় আজীবন নিশ্চিত আয়ের সুযোগ কি?](https://bdservicerules.info/ভবিষ্যৎ-সুরক্ষায়-সর্বজন/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভবিষ্যতের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বাংলাদেশে চালু হওয়া সর্বজনীন পেনশন স্কিম সাধারণ মানুষের মাঝে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ব্যবহার করে সম্পূর্ণ অনলাইন প্রক্রিয়ায় ঘরে বসেই এখন এই স্কিমের আওতায় অ্যাকাউন্ট খোলা যাচ্ছে। সরকারি চাকরিজীবী ব্যতীত ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোনো বাংলাদেশি নাগরিক এই স্কিমে যুক্ত হতে পারবেন।

অর্থ সচিবের সাম্প্রতিক বক্তব্য অনুযায়ী, পর্যায়ক্রমে সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরও এই সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থার আওতায় নিয়ে আসার পরিকল্পনা করা হচ্ছে। এটি মূলত একটি দীর্ঘমেয়াদি পারিবারিক সম্পদ (Asset) যা পেনশনারের মৃত্যুর পরও তার পরিবারকে সুরক্ষা দেবে।

### বয়সের ভিত্তিতে জমার হিসাব ও সম্ভাব্য পেনশনের পরিমাণ

সরকারি পেনশন চার্ট বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, অল্প বয়সে যুক্ত হলে এবং দীর্ঘ সময় ধরে অবদান রাখলে অবসরের পর প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণ বহুগুণ বৃদ্ধি পায়। যেমন:

- **২০ বছর বয়সে যুক্ত হলে (৪০ বছর মেয়াদে):** কোনো ব্যক্তি ২০ বছর বয়সে এই স্কিমে যুক্ত হয়ে প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** জমা দিলে, ৬০ বছর বয়স হওয়ার পর তিনি প্রতি মাসে **১,৪৬,০০১ টাকা** করে আজীবন পেনশন পাবেন। আর যদি তিনি প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** জমা করেন, তবে মাসিক পেনশন পাবেন **৮৭,৬০১ টাকা**।
- **৩০ বছর বয়সে যুক্ত হলে (৩০ বছর মেয়াদে):** ৩০ বছর বয়সী একজন নাগরিক প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** করে জমা রাখলে ৬০ বছর বয়স থেকে প্রতি মাসে **৬৩,৩৩০ টাকা** পেনশন পাবেন। একই বয়সে মাসিক **৩,০০০ টাকা** জমা রাখলে পেনশনের পরিমাণ হবে **৩৭,৩৯৮ টাকা**।

### সর্বজনীন পেনশন স্কিমের প্রধান সুবিধা ও বৈচিত্র্যসমূহ

সর্বজনীন পেনশন স্কিমটিকে সাধারণ মানুষের সুবিধার্থে অত্যন্ত নমনীয় এবং আকর্ষণীয় ফিচার দিয়ে সাজানো হয়েছে:

- **আয়কর মুক্ত সুবিধা:** সরকারি এই পেনশনের সম্পূর্ণ টাকা আয়কর মুক্ত থাকবে। অর্থাৎ, প্রাপ্ত লভ্যাংশ বা পেনশনের ওপর কোনো ট্যাক্স দিতে হবে না।
- **এককালীন অর্থ উত্তোলন:** পেনশনার চাইলে তার পেনশনের মোট টাকার সর্বোচ্চ **৩০ শতাংশ** এককালীন তুলে নিতে পারবেন, যা পরবর্তীতে আর ফেরত দিতে হবে না।
- **বিনা সুদে বিশেষ ঋণ:** বিশেষ বা জরুরি প্রয়োজনে জমাকৃত অর্থের ওপর সর্বোচ্চ **৫০ শতাংশ** পর্যন্ত লভ্যাংশবিহীন বা সুদহীন লোন বা অগ্রিম নেওয়ার সুযোগ রয়েছে।
- **সহজ ও নমনীয় পরিবর্তন:** সরকারি পেনশন আইডি সর্বদা একটিই থাকবে। গ্রাহক চাইলে যেকোনো সময় অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে তার স্কিম পরিবর্তন, মাসিক কিস্তির পরিমাণ কমানো/বাড়ানো এবং নমিনি পরিবর্তন করতে পারবেন।
- **হতদরিদ্রদের জন্য ‘সমতা স্কিম’:** সমাজের একদম সুবিধাবঞ্চিত ও হতদরিদ্র মানুষের জন্য রয়েছে সমতা স্কিম। এই স্কিমে একজন গ্রাহক মাসে ৫০০ টাকা জমা দিলে, সরকার তার বিপরীতে আরও ৫০০ টাকা ভর্তুকি (ম্যাচিং গ্র্যান্ট) হিসেবে জমা দেবে। অর্থাৎ, গ্রাহকের হিসেবে প্রতি মাসে মোট ১,০০০ টাকা জমা হতে থাকবে।

### মুদ্রাস্ফীতি ও টাকার মান কমে যাওয়ার শঙ্কা কতটুকু?

অনেকের মনেই প্রশ্ন জাগে, আজ থেকে ৩০ বা ৪০ বছর পর টাকার মান তো কমে যাবে, তাহলে এই বিনিয়োগ কতটা যৌক্তিক?

> **বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষণ:** > মুদ্রাস্ফীতি একটি স্বাভাবিক অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া। তবে এই স্কিমের সৌন্দর্য হলো এর কিস্তির ধারাবাহিকতা। আপনি যেমন আজ ৫,০০০ টাকা জমা দিচ্ছেন, আজ থেকে ৪০ বছর পরেও কিন্তু মাসিক জমার পরিমাণ একই (৫,০০০ টাকাই) থাকছে। অর্থাৎ, আপনার জমার মূল্যমানও সময়ের সাথে সাথে সহজ হয়ে যাচ্ছে। বিপরীতে, প্রাপ্ত পেনশন আপনার মোট জমাকৃত টাকার **২.৩ গুণ থেকে সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ** পর্যন্ত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। ফলে দীর্ঘমেয়াদে এটি মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতি পুষিয়ে দিতে দারুণ কার্যকর।

### মৃত্যুর পর নমিনির অধিকার ও আজীবন সুরক্ষা

সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের মতোই ৬০ বছর বয়স পূর্ণ হওয়ার পর এই স্কিম থেকে পেনশন সুবিধা শুরু হবে। পেনশনারের বয়স ৮০ বছরের বেশি হলে পেনশনের টাকার পরিমাণ আরও বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে।

যদি কোনো পেনশনার পেনশন পাওয়া অবস্থায় বা পেনশন পাওয়ার আগেই মৃত্যুবরণ করেন, তবে তার মনোনীত নমিনি লভ্যাংশসহ জমার সব টাকা ফেরত পাবেন। পরবর্তীতে সেই টাকা অন্য কোনো লাভজনক খাতে পুনঃবিনিয়োগ করে পরিবার আজীবন স্বচ্ছন্দে চলতে পারবে।

আগ্রহী নাগরিকেরা বিস্তারিত তথ্য জানতে এবং রেজিস্ট্রেশন করতে সরকারি অফিশিয়াল ওয়েবসাইট **www.upension.gov.bd** ভিজিট করতে পারেন।

![ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সর্বজনীন পেনশন স্কিম: অল্প জমানোয় আজীবন নিশ্চিত আয়ের সুযোগ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-16.jpg)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

---

### [১ জানুয়ারি চাকরিতে যোগদান করলে কি জুলাইয়ে ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়? জানুন সরকারি চাকরি বিধির সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/১-জানুয়ারি-চাকরিতে-যোগদ/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদান বা নতুন ইনক্রিমেন্ট (বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি) নিয়ে অনেক সময়ই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা দ্বিধা-দ্বন্দ্ব তৈরি হয়। বিশেষ করে যারা বছরের একেবারে শুরুতে অর্থাৎ **১ জানুয়ারি** চাকরিতে যোগদান করেন, তারা পরবর্তী ১ জুলাই বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাবেন কি না—এটি একটি বহুল আলোচিত প্রশ্ন।

সাম্প্রতিক বিভিন্ন তথ্য, বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং চাকরি বিধি বিশ্লেষণ করে এই বিষয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### **মূল নিয়ম: ৬ মাসের বাধ্যবাধকতা ও ১৮০ দিনের হিসাব**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এবং সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, ১ জুলাই তারিখে বার্ষিক স্বয়ংক্রিয় ইনক্রিমেন্ট বা উচ্চতর স্কেল প্রাপ্যতার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ওই পদে ন্যূনতম **৬ মাস (বা ১৮০ দিন)** সন্তোষজনক চাকুরিকাল বা ‘Maturity of Service Length’ পূর্ণ হতে হয়।

যদি কোনো কর্মচারী **১ জানুয়ারি** কোনো পদে যোগদান করেন, তবে ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত হিসাব করলে তার চাকুরিকাল ঠিক **৬ মাস বা পূর্ণ ১৮০ দিন** পূর্ণ হয়।

> **গাণিতিক হিসাব:** জানুয়ারি (৩১ দিন) + ফেব্রুয়ারি (২৮/২৯ দিন) + মার্চ (৩১ দিন) + এপ্রিল (৩০ দিন) + মে (৩১ দিন) + জুন (৩০ দিন) = ১৮১ দিন (অধিবর্ষে ১৮২ দিন)। অর্থাৎ, ৩০ জুনের মধ্যে চাকরি কাল ১৮০ দিনের বেশি বা ৬ মাস পূর্ণ হয়ে যাচ্ছে।

সুতরাং, নিয়ম অনুযায়ী ১ জানুয়ারি যোগদানকারী যেকোনো সরকারি কর্মচারী **১ জুলাই তারিখে শতভাগ ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার যোগ্য**।

### **বাস্তব অভিজ্ঞতা ও জটিলতা: “স্বয়ংক্রিয় হবে না, যুক্ত করে নিতে হবে”**

আইনগতভাবে ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য হলেও, ১ জানুয়ারি যোগদানকারীদের ক্ষেত্রে অনেক সময় একটি কারিগরি বা প্রশাসনিক জটিলতা দেখা দেয়।

ডিজিটাল বা অনলাইন ফিক্সেশন (iBAS++) সিস্টেমে ১ জানুয়ারি যোগদানকারীদের ডাটা এন্ট্রির সময় সামান্য তারতম্য বা সিস্টেম জেনারেটেড কোনো ত্রুটির কারণে অনেকের ইনক্রিমেন্ট **স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Automatically) যোগ না-ও হতে পারে**।

বাস্তব ক্ষেত্রে যারা এই নিয়মে ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তাদের অভিজ্ঞতা থেকে জানা যায়—এটি শতভাগ পাওয়া সম্ভব এবং অনেকেই তা নিয়মিত পাচ্ছেন। তবে ইনক্রিমেন্টটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত না হলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে (CAO/DAO/UAO) যোগাযোগ করে সার্ভিস বুক বা আইবাস (iBAS++) প্রোফাইলে এটি **ম্যানুয়ালি বা আবেদন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যুক্ত (Add) করে নিতে হয়**।

### **ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার শর্তসমূহ**

১ জানুয়ারি যোগদান করে ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট সুবিধা নিশ্চিত করতে নিচের বিষয়গুলো মনে রাখা জরুরি: ১. **সন্তোষজনক চাকুরিকাল:** ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুনের মধ্যে চাকুরিক্ষেত্রে বড় কোনো বিভাগীয় শাস্তি বা চাকুরির ছেদ (Break of Service) থাকা যাবে না। ২. **নথিপত্র যাচাই:** যোগদানপত্র (Joining Letter) সঠিকভাবে ১ জানুয়ারি তারিখে গৃহীত হতে হবে। ৩. **হিসাবরক্ষণ অফিসের সমন্বয়:** জুনের শেষে বা জুলাইয়ের শুরুতে নিজের পে-ফিক্সেশন আইডি চেক করে নিশ্চিত হতে হবে যে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না। না হলে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রমাণ বা পূর্ববর্তী উদাহরণ দেখিয়ে তা যুক্ত করে নিতে হবে।

### **উপসংহার**

পরিশেষে বলা যায়, সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ৩০শে জুন চাকুরিকাল ৬ মাস পূর্ণ হওয়ায় ১লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট পেতে কোনো আইনগত বাধা নেই। এটি আপনার অধিকার। তবে সিস্টেমের কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত না হলে কিছুটা দাপ্তরিক যোগাযোগের মাধ্যমে তা সহজেই যোগ করে নেওয়া সম্ভব।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১ জানুয়ারি চাকরিতে যোগদান করলে কি জুলাইয়ে ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়?

---

### [৮ম বেতন কমিশন: ৪০০% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির বৈপ্লবিক প্রস্তাব, জমা পড়ল একগুচ্ছ দাবি](https://bdservicerules.info/৮ম-বেতন-কমিশন-৪০০-পর্যন্ত/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের পর থেকেই দেশজুড়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে প্রত্যাশার পারদ চড়ছে। ২০২৬ সালের মে মাসের শেষলগ্নে এসে এই আলোচনা এক নতুন মোড় নিয়েছে। ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসাল্টেটিভ মেশিনারি (NC-JCM) এবং ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিকাল supervisor্স অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA)-এর মতো শীর্ষস্থানীয় কর্মী সংগঠনগুলি ইতিমধ্যেই কমিশনের কাছে তাদের বিস্তারিত স্মারকলিপি ও একগুচ্ছ বৈপ্লবিক প্রস্তাব জমা দিয়েছে।

এই প্রস্তাবগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগিয়েছে একটি বিশেষ ফর্মুলা, যা অনুমোদিত হলে শীর্ষস্তরের কর্মকর্তাদের মূল বেতন এক ধাক্কায় প্রায় ৪০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

### ৫টি আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি: একনজরে প্রস্তাবিত কাঠামো

সাধারণত পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলিতে সবার জন্য একটি নির্দিষ্ট ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ বা গুণক নির্ধারণ করা হতো (যেমন সপ্তম বেতন কমিশনে এটি ছিল ২.৫৭ গুণ)। তবে এবার IRTSA-এর তরফে পদের দায়িত্ব ও প্রযুক্তিগত দক্ষতার ওপর ভিত্তি করে একটি ৫-স্তরের গ্রেডেড ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

সংগঠনটির প্রস্তাবিত ফর্মুলা এবং এর ফলে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির খতিয়ান নিচে দেওয়া হলো:

**পে-ম্যাট্রিক্স লেভেল****প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর****বর্তমান আনুমানিক বেসিক****প্রস্তাবিত ফর্মুলায় নতুন বেসিক****লেভেল ১ থেকে ৫**

(এন্ট্রি লেভেল ও জুনিয়র স্টাফ)

**২.৯২**₹২০,০০০₹৫৮,৪০০**লেভেল ৬ থেকে ৮**

(মিড-লেভেল ও টেকনিক্যাল সুপারভাইজার)

**৩.৫০**₹৪৫,০০০₹১,৫৭,৫০০**লেভেল ৯ থেকে ১২**

(সিনিয়র টেকনিক্যাল ও অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ)

**৩.৮০**——**লেভেল ১৩ থেকে ১৬**

(হায়ার ম্যানেজমেন্ট)

**৪.০৯**₹১,২০,০০০₹৪,৯০,৮০০**লেভেল ১৭ থেকে ১৮**

(শীর্ষ আমলা ও সিনিয়র এক্সিকিউটিভ)

**৪.৩৮**₹২,৫০,০০0**₹১০,৯৫,০০০**> **৪০০% বৃদ্ধির সমীকরণ:** প্রস্তাবনা অনুযায়ী, ১৭ ও ১৮ নম্বর লেভেলে থাকা সর্বোচ্চ পদের কর্মকর্তাদের মূল বেতন (Basic Pay) বর্তমানের ২.৫ লাখ টাকা থেকে ৪.৩৮ গুণ বেড়ে প্রায় ১০.৯৫ লাখ টাকা পর্যন্ত হতে পারে, যা শতাংশের হিসেবে ৪০০%-এরও বেশি বৃদ্ধি। একই সাথে সর্বনিম্ন মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় ৬৯,০০০ টাকা করার দাবি জানিয়েছে NC-JCM।

### কেন এই বৈপ্লবিক প্রস্তাব?

কর্মী সংগঠনগুলির যুক্তি, বিগত কয়েক বছরে আকাশছোঁয়া মুদ্রাস্ফীতি এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের মূল্যবৃদ্ধির কারণে বর্তমানের সপ্তম বেতন কমিশনের কাঠামোটি সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক হয়ে পড়েছে। বিশেষ করে রেলের টেকনিক্যাল ও সেফটি ক্যাটাগরির কর্মচারীদের কাজের ঝুঁকি, অতিরিক্ত শ্রমঘণ্টা এবং জবাবদিহিতার কথা মাথায় রেখে এই বিশেষ বেতন কাঠামোর দাবি তোলা হয়েছে। সংগঠনগুলির মতে, একক ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের কারণে জুনিয়র ও সিনিয়র পদের বেতনের ব্যবধান কমে যাচ্ছিল (Pay Compression), যা এই নতুন ৫-স্তরের ফর্মুলা দূর করতে পারবে।

### পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) ফেরানোর জোরালো দাবি

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি এই স্মারকলিপিতে সবচেয়ে বড় যে বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে, তা হলো **পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS)** পুনর্বহাল করা।

- কর্মী সংগঠনগুলির একটি বড় অংশের দাবি, অবসর জীবনের সামাজিক ও আর্থিক সুরক্ষার জন্য পুরনো পেনশন ব্যবস্থার কোনো বিকল্প নেই।
- যদিও কিছু সংগঠন বাস্তবতার নিরিখে স্বীকার করেছে যে, জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS) পুরোপুরি বাতিল করা হয়তো সরকারের পক্ষে কঠিন হতে পারে, তবুও তারা NPS-এর ভেতরেই OPS-এর মতো নিশ্চিত সুরক্ষাকবচ বা গ্যারান্টিযুক্ত পেনশনের দাবি জানিয়েছে।

### অন্যান্য উল্লেখযোগ্য দাবি সমূহ:

- **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট:** বর্তমানের ৩% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার বাড়িয়ে ৫% থেকে ৬% করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **MACP ব্যবস্থার আধুনিকীকরণ:** ৩০ বছরের চাকরি জীবনে ৩টির পরিবর্তে ৫টি আর্থিক পদোন্নতির (৬, ১২, ১৮, ২৪ ও ৩০তম বছরে) দাবি জানানো হয়েছে।
- **HRA সংশোধন:** শহরভিত্তিক বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) ৩০% থেকে ৪০% পর্যন্ত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

### পরবর্তী ধাপ কী?

অবসরপ্রাপ্ত সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে গঠিত অষ্টম বেতন কমিশন বর্তমানে দেশজুড়ে বিভিন্ন রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে (যেমন লাদাখ, শ্রীনগর, লখনউ, ভুবনেশ্বর) গিয়ে কর্মচারী সংগঠন ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রকগুলির সাথে ধারাবাহিক বৈঠক করছে। অনলাইনের মাধ্যমে প্রস্তাব জমা দেওয়ার সময়সীমা ৩১ মে, ২০编制৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। কমিশন সমস্ত প্রস্তাব খতিয়ে দেখে ২০২৭ সালের মাঝামাঝি সময়ে তাদের চূড়ান্ত রিপোর্ট সরকারের কাছে জমা দিতে পারে এবং তা অনুমোদিত হলে ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর হতে পারে।

[সোর্স](https://www.hindustantimes.com/bangla/news/8th-pay-commission-latest-update-400-percent-salary-hike-pension-scheme-several-proposals-by-central-govt-employees-271779871246454.html)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৮ম বেতন কমিশন: ৪০০% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির বৈপ্লবিক প্রস্তাব

---

### [সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় নতুন চাকরিতে যোগদান : আইনি জটিলতা ও উত্তরণের উপায়](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-অবস্থায-2/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত অধিদপ্তরের চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) থাকা অবস্থায় সরাসরি পদত্যাগ বা নতুন চাকরিতে যোগদান করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হয়। বিশেষ করে অল্প দিনের চাকরিতে পূর্বের অফিসের অনিয়মের জালে জড়িয়ে পড়া এবং একই সময়ে নতুন আরেকটি সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পাওয়ার মতো পরিস্থিতি অত্যন্ত সংবেদনশীল।

নিচে সরকারি চাকরি বিধি, বাস্তব পরিস্থিতি এবং উদ্ভূত সংকটের আইনি সমাধান বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

### ১. সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় পদত্যাগের আইনি বাস্তবতা

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী, সাময়িক বরখাস্তের অর্থ চাকরিচ্যুতি নয়, বরং তদন্তের স্বার্থে সাময়িকভাবে দায়িত্ব থেকে দূরে রাখা।

- **বিভাগীয় মামলা ও পদত্যাগ:** সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার অর্থ হলো কর্মচারীর বিরুদ্ধে একটি বিভাগীয় কার্যধারা (Departmental Proceedings) বা তদন্ত শুরু হয়েছে। আইন অনুযায়ী, এই কার্যধারা চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত কর্তৃপক্ষ সাধারণত পদত্যাগপত্র গ্রহণ করে না।
- **কর্তৃপক্ষের এখতিয়ার:** যদি তদন্তে বড় কোনো আর্থিক ক্ষতি বা অপরাধের প্রমাণ পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে, তবে বিভাগীয় মামলা শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদত্যাগ আটকে রাখা কর্তৃপক্ষের আইনি অধিকার।

### ২. প্রবেশন পিরিয়ড (শিক্ষানবিসকাল) এবং আপনার অবস্থান

যেহেতু আপনার চাকরির বয়স মাত্র ৫ মাস, সেহেতু আপনি এখনো **প্রবেশন পিরিয়ড বা শিক্ষানবিসকালে** আছেন।

- সাধারণ নিয়মে, প্রবেশন পিরিয়ডে থাকা অবস্থায় কোনো কর্মচারী উপযুক্ত নোটিশ দিয়ে বা নোটিশের পরিবর্তে নির্দিষ্ট অর্থ জমা দিয়ে চাকরি ইস্তফা দিতে পারেন।
- কিন্তু আপনার ক্ষেত্রে জটিলতা হলো, ইস্তফা দেওয়ার আগেই আপনি সাময়িক বরখাস্ত হয়েছেন এবং অফিসে পূর্ব থেকেই চলমান কোনো অনিয়মের সাথে আপনার নাম জড়িয়ে গেছে (যদিও আপনি নতুন হিসেবে নির্দোষ এবং তদন্ত ছাড়া বরখাস্তের শিকার)।

### ৩. নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য ঝুঁকি

আপনি যেহেতু ১৬ গ্রেডের চাকরি ছেড়ে অন্য একটি অধিদপ্তরে যাচ্ছেন, তাই নতুন চাকরিটিও সরকারি বা আধা-সরকারি। এই অবস্থায় পূর্বের তথ্য গোপন করে বা রিলিজ অর্ডার ছাড়া যোগদান করলে নিম্নলিখিত ঝুঁকিগুলো থাকবে:

- **পুলিশ ভেরিফিকেশন (Police Verification):** নতুন চাকরিতে যোগদানের পর পুনরায় পুলিশ ভেরিফিকেশন হতে পারে। ভেরিফিকেশনে পূর্বের চাকরির তথ্য এবং বরখাস্তের বিষয়টি প্রকাশ পেলে নতুন চাকরিটি তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল হতে পারে।
- **সার্ভিস বুক এবং ইউনিক আইডি:** বর্তমান সরকারি চাকরিতে সার্ভিস বুক এবং পিডিএস (PDS) বা ইউনিক আইডি ব্যবহৃত হয়। পূর্বের আইডি সচল থাকা অবস্থায় বা ছাড়পত্র ছাড়া নতুন চাকরিতে ডেটা এন্ট্রি করতে গেলে আইনি জটিলতা তৈরি হবে।
- **বিভাগীয় শাস্তি:** অনুমতি ছাড়া অন্য সরকারি চাকরিতে যোগদান করলে তা “অসদাচরণ” (Misconduct) হিসেবে গণ্য হয়, যা দুই চাকরিই হারানোর কারণ হতে পারে।

### ৪. সংকট উত্তরণে আপনার জন্য কার্যকরী পদক্ষেপ (করণীয়)

যেহেতু আপনি নিজে কোনো অপরাধ করেননি এবং পূর্বের অফিসিয়াল জটিলতায় ফেঁসে গেছেন, তাই পরিস্থিতি মোকাবিলায় আপনাকে কৌশলগত ও আইনি পথ অবলম্বন করতে হবে:

#### পদক্ষেপ ১: দ্রুত লিখিত ব্যাখ্যা ও আত্মপক্ষ সমর্থন

যেহেতু কোনো তদন্ত ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাই আপনার জেলা বা বিভাগীয় পর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের (নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ) কাছে একটি লিখিত আবেদন করুন। সেখানে স্পষ্ট করে উল্লেখ করুন যে:

- আপনার চাকরির বয়স মাত্র ৫ মাস এবং উক্ত উপজেলার পোস্টিং মাত্র ১৫ দিনের।
- যে সমস্যার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, সেটি আপনার যোগদানের পূর্ব থেকেই চলমান ছিল এবং নতুন হিসেবে আপনি এর সাথে কোনোভাবেই সম্পৃক্ত নন।

#### পদক্ষেপ ২: অপরাধ থেকে অব্যাহতি ও ইস্তফার যৌথ আবেদন

অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের মতে, এই পরিস্থিতিতে সবচাইতে কার্যকর উপায় হলো কর্তৃপক্ষের কাছে **“অভিযোগ থেকে অব্যাহতি এবং চাকরি থেকে ইস্তফা”**-র জন্য একসাথে আবেদন করা।

- আবেদনের ভাষা হবে অত্যন্ত নম্র। আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে, নতুন চাকরিতে যোগদানের সুযোগ আসায় আপনি এই চাকরিটি ইস্তফা দিতে চান।
- যেহেতু আপনার কারণে সরকারের কোনো আর্থিক ক্ষতি হয়নি এবং আপনি নতুন, তাই মানবিক দিক বিবেচনা করে যেন বিভাগীয় কার্যধারাটি ওখানেই সমাপ্ত ঘোষণা (Drop) করে আপনার পদত্যাগপত্রটি গ্রহণ করা হয়।
- সরকারি খাতের ছোটখাটো পদে শিক্ষানবিসকালে কেউ চাকরি ছাড়তে চাইলে এবং বড় কোনো ব্যক্তিগত অপরাধ না থাকলে কর্তৃপক্ষ সাধারণত মানবিক কারণে বিষয়টি নিষ্পত্তি করে দেয়।

#### পদক্ষেপ ৩: লিয়েন বা যথাযথ এনওসি (NOC) চেষ্টার সীমাবদ্ধতা

যেহেতু চাকরির বয়স মাত্র ৫ মাস, তাই প্রবিধান অনুযায়ী আপনি ‘লিয়েন’ বা প্রাতিষ্ঠানিক ছাড়পত্রের (NOC) দাবিদার নন। তাই একমাত্র উপায় হলো বর্তমান বিভাগীয় মামলাটি নিষ্পত্তির মাধ্যমে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করানো।

### চূড়ান্ত পরামর্শ

সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় তথ্য গোপন করে নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান করা সম্পূর্ণ বেআইনি এবং আত্মঘাতী সিদ্ধান্ত হবে। বর্তমান চাকরিটি মাত্র ৫ মাসের হওয়ায় এর প্রতি মোহ ত্যাগ করে, দ্রুত জেলা/বিভাগীয় প্রধানের সাথে সশরীরে যোগাযোগ করুন। তাদের প্রকৃত সত্য বুঝিয়ে বলুন যে আপনি পরিস্থিতির শিকার। বিভাগীয় মামলাটি নিষ্পত্তি করিয়ে বা ফাইলটি ক্লোজ করিয়ে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করানোর পরেই কেবল নতুন চাকরিতে যোগদান করা নিরাপদ হবে।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় জিপিএফ লোন

---

### [সরকারি চাকুরেদের শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি : ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পেতে ছুটি পেছানো কি বৈধ? জানুন আবেদনের খুঁটিনাটি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরেদের-শ্রান্ত/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের ক্লান্তি দূর করতে ও কর্মস্পৃহা বাড়াতে প্রতি তিন বছর অন্তর ‘শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি’ এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা প্রদানের বিধান রয়েছে। তবে অনেক চাকুরেই একটি সাধারণ দ্বিধায় ভোগেন—চাকুরির সুনির্দিষ্ট তারিখ পূর্ণ হওয়ার পরপরই ছুটি নেওয়া লাভজনক, নাকি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হওয়ার পর? বিশেষ করে যাদের চাকুরিতে যোগদানের তারিখ জুনের শেষের দিকে, তারা জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টসহ বর্ধিত বেতনের স্কেলে ভাতা পেতে চান। এটি কি নিয়মের মধ্যে পড়ে? এর সঠিক আইনি ব্যাখ্যা এবং আবেদন প্রক্রিয়া নিয়ে আজকের বিস্তারিত প্রতিবেদন।

## ইনক্রিমেন্ট সুবিধা পেতে ছুটি পেছানো কি সম্ভব?

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর শ্রান্তি বিনোদন ছুটি পাওনার নির্দিষ্ট তারিখ পার হওয়ার পর তিনি চাইলে যেকোনো সময় তা গ্রহণ করতে পারেন। তবে কোনোভাবেই নির্ধারিত তারিখের **আগে** এই ছুটি নেওয়া সম্ভব নয়।

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারীর চাকুরিতে যোগদানের তারিখ ২৩ জুন ২০২৪। সেই হিসেবে তিনি প্রথম শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতার জন্য যোগ্য হবেন ২৩ জুন ২০২৭ তারিখে। এখন তিনি যদি ২৩ জুনের মূল বেতনের চেয়ে জুলাই মাসের ইনক্রিমেন্টসহ বর্ধিত বেতনের স্কেলে ভাতা পেতে চান, তবে তিনি ছুটি কিছুটা পিছিয়ে ০২ জুলাই ২০২৭ বা এর পরে নিতে পারবেন। এটি সম্পূর্ণ নিয়মতান্ত্রিক এবং বৈধ।

> **বিশেষ সতর্কবার্তা:**
> 
> আপনি যদি জুলাই মাসের ইনক্রিমেন্টসহ বর্ধিত বেতনের সুবিধা পেতে চান, তবে অবশ্যই আপনার ছুটির কার্যকর শুরুর তারিখ (Effective Date) **১ জুলাই বা তার পরে** (যেমন: ০২/০৭/২০২৭) হতে হবে। ২৩ জুনে ছুটিতে গিয়ে জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা দাবি করা যাবে না।

## পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদন ছুটির ওপর এর প্রভাব

শ্রান্তি বিনোদন ছুটি প্রতি তিন বছর পর পর প্রদেয়। তবে মনে রাখতে হবে, আর্থিক সুবিধার জন্য ছুটি পেছালে আপনার পরবর্তী ছুটির চক্রটিও পিছিয়ে যাবে।

যেমন—আপনি যদি আপনার নির্ধারিত তারিখ (২৩/০৬/২০২৭) থেকে ছুটি পিছিয়ে ০২/০৭/২০২৭ তারিখে ছুটি গ্রহণ করেন, তবে আপনার পরবর্তী (দ্বিতীয়) শ্রান্তি বিনোদন ছুটি পাওনা হবে **০২/০৭/২০৩০** তারিখে। অর্থাৎ, মাঝখানের এই কয়েকদিনের ব্যবধান পরবর্তী ছুটির ক্ষেত্রেও বজায় থাকবে।

## আবেদনের সময়সীমা: কতদিন আগে আবেদন করতে হবে?

সাধারণ প্রশাসনিক নিয়ম অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির জন্য কাঙ্ক্ষিত তারিখের অন্তত **০১ (এক) মাস পূর্বে** যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করা উচিত।

তবে এটি কোনো কঠোর বা অপরিবর্তনীয় সময়সীমা নয়। যদি আপনার নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা বা ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ সদয় থাকেন, তবে নির্ধারিত সময়ের কিছু কম দিন আগেও আবেদন জমা দেওয়া এবং মঞ্জুর করিয়ে নেওয়া সম্ভব।

## আবেদনের নিয়ম ও খসড়া নমুনা

আবেদনের মূল বিষয়বস্তু হবে **“শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা মঞ্জুরের আবেদন”**। আবেদনের বিবরণীতে চাকুরিতে প্রথম যোগদানের তারিখ, তিন বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ এবং আপনি কত তারিখ থেকে কত তারিখ পর্যন্ত (সাধারণত ১৫ দিন) ছুটি কাটাতে চান তা স্পষ্ট করে উল্লেখ করতে হবে।

নিচে একটি আদর্শ খসড়া নমুনা দেওয়া হলো:

- **বরাবর:** \[নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা/কর্তৃপক্ষের পদবি\]
- **দপ্তর:** \[দপ্তরের নাম ও ঠিকানা\]
- **বিষয়:** শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা মঞ্জুরের জন্য আবেদন।

**বিবরণ অংশ:**

বিনীত নিবেদন এই যে, আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী গত ২৩/০৬/২০২৪ খ্রি. তারিখে আপনার অধীনস্থ দপ্তরে \[আপনার পদের নাম\] পদে যোগদান করি। আগামী ২৩/০৬/২০২৭ খ্রি. তারিখে আমার চাকুরিকাল ৩ (তিন) বছর পূর্ণ হবে এবং আমি বিধি মোতাবেক শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতা পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করব। আমি আগামী ০২/০/২০২৭ খ্রি. তারিখ হতে ১৬/০৭/২০২৭ খ্রি. তারিখ পর্যন্ত মোট ১৫ (পনেরো) দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ১ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ভাতা হিসেবে গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

**অনুরোধ অংশ:**

অতএব, মহোদয়ের নিকট আকুল প্রার্থনা, আমাকে উক্ত তারিখ হতে ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং বিধি মোতাবেক বিনোদন ভাতা প্রদানের প্রয়োজনীয় আদেশ জারি করতে মহোদয়ের সদয় মর্জি হয়।

- **বিনীত–**
    
    \[আপনার স্বাক্ষর\]
    
    \[আপনার নাম ও পদবি\]
    
    \[দপ্তরের নাম\]

## সারসংক্ষেপ

সরকারি চাকুরেদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ছুটি পেছানোর সুযোগ একটি চমৎকার আইনি বিকল্প। এটি বিশেষ করে জুনের শেষে চাকুরিতে যোগদানকারীদের জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা পেতে দারুণভাবে সাহায্য করে। তবে সুবিধা নেওয়ার পাশাপাশি পরবর্তী ছুটির হিসাবটি মাথায় রেখেই চাকুরিজীবীদের ছুটির পরিকল্পনা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** সরকারি চাকুরেদের শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি

---

### [Take Home a Toyota Starlet: PariPesa Turns Football Bets into a Real Car Giveaway](https://bdservicerules.info/take-home-a-toyota-starlet-paripesa-turns-football-bets-into-a-real-car-giveaway/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Eight months. Eight stages. One grand prize on four wheels. The online betting site [Paripesa Bangladesh](https://paripesa.io/bn) has unveiled one of its boldest seasonal campaigns to date – the “Bet for a Car!” promotion, where football bets, monthly tech prizes and a brand-new Toyota Starlet are all brought together under a single unified mechanic. Running from 1 October 2025 to 31 May 2026, the campaign rewards players for doing exactly what they already love most: betting on the beautiful game.

This is not just another bonus giveaway. It is a full-season journey, with monthly checkpoints, escalating reward tiers and a final draw that crowns one player as the owner of a brand-new Toyota Starlet.

### **The big picture: what is “Bet for a Car!”**

PariPesa’s “Bet for a Car!” promotion is structured as a long-running lottery-ticket campaign layered on top of the regular sportsbook experience. Every qualifying football bet generates lottery tickets for the player, and those tickets remain valid all the way through to the grand final draw in June 2026. In other words, every wager placed in October still has the potential to win a Toyota Starlet eight months later.

Beyond the grand prize, the promotion includes a schedule of monthly draws with premium tech rewards: the iPhone 16, the iPhone 17, the MacBook Air and the PlayStation 5 – along with a steady stream of free bets handed out every month. It is a campaign designed to keep players engaged from the opening kick-off in October right through to the final whistle in May.

### **How to take part: a step-by-step guide**

Entering the promotion is straightforward and the whole process takes just a few minutes. Here is the full sequence:

1. **Register or log in to PariPesa.** Existing customers simply log in. New users complete the standard registration process and verify their account.
2. **Activate the promotion.** On the campaign page, click the “Take part” button to officially confirm participation. Without this step, lottery tickets will not be credited.
3. **Place qualifying bets.** Wager at least €0.50 (or the equivalent in the account currency) on football matches. Pre-match and live markets both count, provided the odds are 1.5 or higher. Single bets and accumulators are both accepted.
4. **Receive lottery tickets automatically.** Tickets are credited based on the stake size – the bigger the bet, the more tickets it generates.
5. **Wait for the draws.** Every ticket earned during the promotion period is automatically entered into the relevant monthly draws and the grand Toyota Starlet draw.

One important rule worth highlighting for accumulator fans: a combo bet must include at least three events, each with odds of 1.5 or higher, and it qualifies as long as one of those events is a football match.

### **How many tickets does each bet generate?**

The ticket structure is built around a clear principle – bigger stakes deliver disproportionately more entries. The progression is non-linear, which means moving up to the next tier significantly increases the chances of winning. The official ticket scale is as follows:

- €2 – €5.99 → 1 ticket
- €6 – €20.99 → 5 tickets
- €21 – €50.99 → 20 tickets
- €51 – €100.99 → 50 tickets
- €101 – €199.99 → 120 tickets
- €200 – €349.99 → 200 tickets
- €350 – €499.99 → 350 tickets
- €500 – €699.99 → 500 tickets
- €700 – €999.99 → 750 tickets
- €1,000 and above → 1,000 tickets

There is no cap on the number of bets that can be placed during the promotion, and no limit on how many tickets a single user can accumulate across the eight months. The only restriction is the per-bet ceiling: a single wager cannot generate more than 1,000 tickets.

### **The full prize calendar**

Each month of the promotion has its own dedicated draw, and the prize for that draw is set in advance. The schedule is built so that something meaningful is on the line every single month:

- October draw → iPhone 16 (drawn on 1 November)
- November draw → MacBook Air (drawn on 1 December)
- December draw → PlayStation 5 (drawn on 5 January)
- January draw → iPhone 17 (drawn on 1 February)
- February draw → MacBook Air (drawn on 1 March)
- March draw → PlayStation 5 (drawn on 1 April)
- April draw → iPhone 17 (drawn on 1 May)
- Grand prize: Toyota Starlet → drawn between 1 and 10 June 2026

On top of all this, every month sees 30 winners of €25 free bets, with draws held on 1 November, 1 December, 5 January, 1 February, 1 March, 1 April and 1 May. That adds up to more than 200 free-bet winners over the course of the campaign – before the grand prize is even unwrapped.

### **The grand prize: a Toyota Starlet, drawn live**

The main prize – the brand-new Toyota Starlet – will be drawn in a live broadcast between 1 and 10 June 2026. Every ticket earned by a participant from October 2025 through May 2026 enters this final draw, which means that consistency across the season translates directly into better chances down the home stretch. The draw will be streamed live on PariPesa’s social channels, so fans can follow the moment of truth in real time.

### **What to keep in mind before betting**

A few key terms define how the promotion works in practice. Free bets credited through the promotion are valid for seven days from the moment they land in the account and must be wagered on accumulators with at least three events, each with odds of 1.5 or higher. System bets, totals bets and handicap bets do not count for this offer, and only settled bets are taken into account when tickets are calculated.

The promotion is also tied to a fully verified profile: full name, activated mobile number, email address, country and city of residence must all be filled in for a participant to be eligible. After each draw, winners undergo a standard security review before prizes are awarded – a routine measure intended to protect the integrity of the campaign.

### **Why this campaign stands out**

What sets “Bet for a Car!” apart from a standard welcome bonus or a one-off prize draw is the scale of the journey. PariPesa has built an eight-month rhythm in which every bet contributes to two parallel worlds: the immediate thrill of the monthly tech draws and the long-term chase for a Toyota Starlet. For active football bettors, the promotion aligns perfectly with the heart of the European and African club seasons – exactly the period when the sport is at its peak.

It is, in many ways, a campaign built around momentum. Bet on the matches you would already be betting on anyway, stack up the tickets, enjoy the season – and on 10 June 2026, one player will drive home a brand-new Toyota Starlet. The keys may well be waiting for you.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Take Home a Toyota Starlet

---

### [অডিট না হওয়ার অজুহাতে সরকারি কর্মচারীদের পেনশন আটকে রাখা অবৈধ: অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/অডিট-না-হওয়ার-অজুহাতে-সর/)

**Published:** May 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরগামী সরকারি কর্মচারীদের পেনশন প্রাপ্তি সহজীকরণ এবং হয়রানি বন্ধে কঠোর অবস্থান নিয়েছে সরকার। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর কর্মকালীন কোনো মেয়াদের হিসাব নিরীক্ষা (অডিট) সম্পন্ন না হওয়ার অজুহাতে পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব করা সম্পূর্ণ বিধিবহির্ভূত ও আইনগত ভিত্তিহীন বলে স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়।

সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের (প্রবিধি-১ অধিশাখা) এক জরুরি পরিপত্রে এই নির্দেশনা জারি করা হয়। যুগ্ম সচিব ড. মোঃ নজরুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়েছে, কিছু কিছু পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ অবসরগামী কর্মচারীদের কর্মস্থলের কোনো মেয়াদের হিসাব নিরীক্ষা সম্পন্ন না হওয়ার কারণ দেখিয়ে পেনশন মঞ্জুরিতে অনাকাঙ্ক্ষিত বিলম্ব করছেন, যা সরকারি বিধিবিধানের পরিপন্থী।

**আইনি ভিত্তি ও সার্ভিস রুলস:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিপত্রে সরকারি চাকরি বিধিমালা উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে, ‘বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১’ এর বিধি ২৪২ থেকে ২৫৩ এবং ‘বেসামরিক সরকারি চাকুরিজীবীদের পেনশন মঞ্জুরি ও পরিশোধ সংক্রান্ত বিধি/পদ্ধতি অধিকতর সহজীকরণ আদেশ, ২০০৯’ অত্যন্ত স্পষ্ট। এই সমস্ত বিধি ও আদেশ পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা করলে এটি প্রতীয়মান হয় যে, কোনো মেয়াদের অডিট না হওয়ার কারণে পেনশন আটকে রাখা বা বিলম্ব করার কোনো আইনগত ভিত্তি বা সুযোগ নেই।

**পটভূমি ও সিএজি কার্যালয়ের নির্দেশনা:** জানা গেছে, বাংলাদেশের কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেল (সিএজি) কার্যালয় থেকেও ইতিপূর্বে এক চিঠির মাধ্যমে অবসরগামী সরকারি কর্মচারীদের পেনশন মঞ্জুরিতে অনিরীক্ষিত মেয়াদের কারণে সৃষ্ট জটিলতা দূর করতে অর্থ মন্ত্রণালয়কে কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছিল। সিএজি কার্যালয়ের সেই তাগিদ এবং বিদ্যমান আইনের আলোকে অর্থ মন্ত্রণালয় এই চূড়ান্ত নির্দেশনা জারি করল।

**মন্ত্রণালয়ের নির্দেশ:** অর্থ মন্ত্রণালয় দেশের সকল পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষকে এই ধরনের অনভিপ্রেত এবং বিধিবহির্ভূত বিলম্বকরণ থেকে সম্পূর্ণ বিরত থাকার জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ জানিয়েছে। এর ফলে এখন থেকে সরকারি চাকরিজীবীরা অবসরে যাওয়ার পর অডিট সংক্রান্ত জটিলতা ছাড়াই দ্রুততম সময়ে তাদের প্রাপ্য পেনশন ও আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) সুবিধা লাভ করতে পারবেন।

**ভোগান্তি হ্রাসের আশা:** প্রশাসনিক বিশ্লেষকরা মনে করছেন, এই নির্দেশনার ফলে মাঠ পর্যায়ের পেনশন ফাইল প্রসেসিংয়ের ক্ষেত্রে লাল ফিতার দৌরাত্ম্য কমবে এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের মানসিক ও আর্থিক ভোগান্তির অবসান ঘটবে।

এই পরিপত্রটির অনুলিপি অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (সিএজি) এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রকসহ (সিজিএ) সরকারের সকল গুরুত্বপূর্ণ মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও দপ্তরে পাঠানো হয়েছে।

[সোর্স](https://scontent.fjsr18-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/707114513_981618151393069_8117424363706631095_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeFcIdrBB5Ia2A0MylNJ6t0nLzD9RxMAZjUvMP1HEwBmNQJgMDdFUnwma1RikIwD9rNl2N4t85ogkUUl8kK3DiGh&_nc_ohc=FYe_InYE0w8Q7kNvwEvUSYK&_nc_oc=AdrxHIfdNeS044ck5_Gkz-2S-wcULpyfVgB5ug_7MVMVH3g5TJiBWb9xS09snXjlxco&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fjsr18-2.fna&_nc_gid=VKpmuhWKmzopnkpZzeGPxA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af74xOnFmFLG2iFeNGfvs-MT2-5zT51Cp3a-jZuvmMcn-g&oe=6A1D79DB)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** অডিট না হওয়ার অজুহাতে সরকারি কর্মচারীদের পেনশন আটকে রাখা অবৈধ

---

### [অনুমোদিত মেয়াদের চেয়ে কম সময় বহিঃবাংলাদেশ ছুটি ভোগ : অভোগকৃত দিনগুলো ছুটির হিসাবে সমন্বয় বা পুনঃজমার নিয়ম](https://bdservicerules.info/অনুমোদিত-মেয়াদের-চেয়ে/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তাদের অনেক সময় ব্যক্তিগত বা ধর্মীয় কারণে অর্জিত ছুটিতে বহিঃবাংলাদেশ (বিদেশ) ভ্রমণের সরকারি আদেশ (জিও) নিতে হয়। তবে অনেক সময় জিও-তে অনুমোদিত সম্পূর্ণ মেয়াদ বিদেশে অবস্থান না করে, জরুরি প্রয়োজনে বা পূর্বপরিকল্পনা পরিবর্তন করে নির্ধারিত সময়ের আগেই দেশে ফিরে কর্মস্থলে যোগদান করতে হয়। এমন পরিস্থিতিতে অভোগকৃত বা অব্যবহৃত ছুটি কীভাবে মূল ছুটির হিসাবে সমন্বয় বা পুনঃজমা (Credit Back) করতে হয়, তা নিয়ে অনেক সরকারি কর্মচারীই দ্বিধাদ্বন্দ্বে ভোগেন।

সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে এমন একটি ঘটনা ঘটেছে, যেখানে তার ৩০ দিনের বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জিও থাকা সত্ত্বেও তিনি বাস্তবে ১৫ দিন ছুটি ভোগ করেছেন এবং দেশে ফিরে যথানিয়মে কর্মস্থলে যোগদান করেছেন।

তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এই ধরণের অভোগকৃত বহিঃবাংলাদেশ ছুটি সমন্বয়ের ক্ষেত্রে প্রচলিত বিধিমালা এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ‘iBAS++’ (আইবাস প্লাস প্লাস)-এ এন্ট্রি দেওয়ার সুনির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। নিচে এর বিস্তারিত আইনি ও ব্যবহারিক প্রক্রিয়া তুলে ধরা হলো:

### কোন বিধিমালার কোন ধারায় ছুটি সমন্বয় হয়?

সরকারি কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি এবং বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিয়ন্ত্রণ ও হিসাবায়নের বিষয়টি মূলত দুটি প্রধান বিধিমালার আলোকে পরিচালিত হয়:

১. **বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, পার্ট-১ (BSR Part-1):** এই রুলসের বিধি অনুযায়ী ছুটির হিসাব রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। ২. **নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ (Prescribed Leave Rules, 1959):** এই বিধিমালার মূল সারমর্ম হলো, একজন সরকারি কর্মচারী বাস্তবে ঠিক যতদিন ছুটি ভোগ করবেন, তার অর্জিত ছুটির হিসাব (Leave Account) থেকে কেবল ততদিনই বিয়োগ বা কর্তন করা যাবে।

যেহেতু বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মূলত গড় বেতনে বা অর্ধ-গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) থেকে মঞ্জুর করা হয়, সেহেতু ৩০ দিনের জিও থাকলেও বাস্তবে ১৫ দিন ছুটি ভোগ করায় বাকি ১৫ দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার ছুটির হিসাবে অবিকল থেকে যাওয়ার কথা। তবে প্রশাসনিক রেকর্ড ও আইবাস++ এর ডাটাবেজ সঠিক রাখার জন্য এটি আনুষ্ঠানিকভাবে সমন্বয় করতে হয়।

### সমন্বয় ও পুনঃজমার (Credit Back) বাস্তব প্রক্রিয়া

যদি কোনো সরকারি কর্মচারী অনুমোদিত ছুটির চেয়ে কম দিন ভোগ করে কর্মস্থলে ফিরে আসেন, তবে তাকে নিম্নোক্ত পদক্ষেপগুলো অনুসরণ করতে হয়:

- **যোগদানপত্র দাখিল:** দেশে ফেরার পর প্রথম কাজই হলো নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের নিকট বিধি মোতাবেক যোগদানপত্র (Joining Letter) পেশ করা। এই যোগদানপত্রে উল্লেখ করতে হয় যে, অনুমোদিত ছুটির সম্পূর্ণ অংশ ভোগ না করে নির্দিষ্ট তারিখে কর্মস্থলে যোগদান করা হলো।
- **অনুমোদন ও আদেশ জারি:** নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ উক্ত যোগদানপত্র গ্রহণ করে একটি দাপ্তরিক আদেশ বা প্রত্যয়নপত্র জারি করেন, যেখানে স্পষ্ট উল্লেখ থাকে যে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ৩০ দিনের অনুমোদিত ছুটির বিপরীতে বাস্তবে ১৫ দিন ছুটি ভোগ করেছেন এবং বাকি ১৫ দিন অভোগকৃত রয়েছে।
- **ছুটির হিসাব হালনাগাদ:** এই দাপ্তরিক আদেশের ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা প্রশাসনিক শাখা কর্মচারীর মূল ছুটির খতিয়ান বা লেজারে অভোগকৃত ১৫ দিন ছুটি আর কর্তন না করে আগের মতোই বহাল রাখে।

### iBAS++ এ এন্ট্রি ও অনুমোদনের ডিজিটাল সমাধান

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং ছুটির হিসাব সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে ‘iBAS++’ (Integrated Budget and Accounting System) এর মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে। এই ডিজিটাল সিস্টেমে ছুটি সমন্বয়ের প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত সহজ ও স্বচ্ছ:

- **প্রকৃত ভোগকৃত দিনের এন্ট্রি:** আইবাস++ এ ছুটির মডিউলে গিয়ে ৩০ দিনের পরিবর্তে বাস্তবে ভোগকৃত **১৫ দিন** বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে এন্ট্রি দিতে হয়।
- **অনুমোদন (Approval):** এরপর নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা বা সংশ্লিষ্ট ডিডিও (DDO) কর্তৃক উক্ত এন্ট্রি আইবাস++ এ অ্যাপ্রুভ (Approve) করে নিতে হয়।
- **স্বয়ংক্রিয় ব্যালেন্স ঠিক থাকা:** যেহেতু আইবাস++ সিস্টেমে শুধুমাত্র ভোগকৃত ১৫ দিনই এন্ট্রি ও অ্যাপ্রুভ করা হয়েছে, তাই কর্মচারীর মূল অর্জিত ছুটির ব্যালেন্স থেকে কেবল ১৫ দিনই মাইনাস হবে। বাকি ১৫ দিন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবেই আগের ব্যালেন্সের সাথে থেকে যাবে বা ক্রেডিট ব্যাক হয়ে থাকবে। এর জন্য আলাদাভাবে আইবাস++ এ কোনো প্লাস (+) বা পুনঃজমা করার দরকার পড়ে না, কারণ সিস্টেম কেবল যতটুকু অনুমোদিত এন্ট্রি হয়েছে, ততটুকুই কর্তন করে।

**বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ:** সরকারি চাকরিতে যেকোনো ছুটির ক্ষেত্রে কাগজের রেকর্ড এবং ডিজিটাল সিস্টেমের সামঞ্জস্য থাকা বাধ্যতামূলক। তাই ৩০ দিনের জিও থাকার পর ১৫ দিন ভোগ করলে, আইবাস++ এ সফলভাবে ১৫ দিনের এন্ট্রি সম্পন্ন করার পাশাপাশি মূল জিও, যোগদানপত্র এবং কর্তৃপক্ষের ছুটির মঞ্জুরি আদেশটি নিজের সার্ভিস বুক বা ব্যক্তিগত নথিতে (Personal File) যত্নসহকারে সংরক্ষণ করা উচিত, যাতে পরবর্তীতে পেনশন বা ল্যাম্পগ্রান্ট উত্তোলনের সময় ছুটির হিসাব নিয়ে কোনো জটিলতা তৈরি না হয়।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** অনুমোদিত মেয়াদের চেয়ে কম সময় বহিঃবাংলাদেশ ছুটি ভোগ

---

### [আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতায় প্রাথমিক শিক্ষক পদপ্রার্থী: চাকরি বাঁচাতে করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/আইনি-ও-প্রশাসনিক-জটিলতায/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়ার শেষ ধাপে এসে অনেকেই পুলিশ ভেরিফিকেশন (পিভিআর) নিয়ে নানামুখী জটিলতায় পড়েন। বিশেষ করে, ভেরিফিকেশন চলাকালীন সময়ে যদি কোনো প্রার্থীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা চলমান থাকে বা কোনো মিথ্যা মামলায় তাকে জড়ানো হয়, তবে চাকরি পাওয়া বা চাকরিতে যোগদান নিয়ে বড় ধরনের সংশয় তৈরি হয়। সম্প্রতি এক প্রার্থীর ক্ষেত্রে দেখা গেছে, আপোষ-নামা সম্পন্ন হওয়া সত্ত্বেও আদালতের চূড়ান্ত নিষ্পত্তি আদেশ (Discharge/Acquittal Order) হাতে পেতে আরও ১ থেকে ১.৫ মাস সময় লাগতে পারে। কিন্তু পুলিশ ভেরিফিকেশনের সময়সীমা এর আগেই শেষ হয়ে যাওয়ার উপক্রম হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে প্রার্থীর চাকরি রক্ষা এবং আইনি জটিলতা থেকে উত্তরণের জন্য করণীয় ও প্রশাসনিক উপায়গুলো নিচে বিস্তারিত বিশ্লেষণ করা হলো:

## ১. তদন্তকারী কর্মকর্তার (IO) মাধ্যমে বিবরণী যুক্ত করা

পুলিশ ভেরিফিকেশনের দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তা যদি প্রার্থীর বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে সহানুভূতিশীল হন, তবে ভেরিফিকেশন রিপোর্টে একটি বিশেষ নোট যুক্ত করা যেতে পারে।

- **করণীয়:** তদন্তকারী কর্মকর্তাকে আপোষ-নামার সার্টিফাইড কপি বা আইনি অগ্রগতির কাগজপত্র দেখাতে হবে। কর্মকর্তা যদি রিপোর্টে উল্লেখ করে দেন যে—*“প্রার্থীর বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের হয়েছিল, তবে বর্তমানে উভয় পক্ষের মধ্যে আপোষ সম্পন্ন হয়েছে এবং আদালত থেকে মামলা অব্যাহতির (Discharge) প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে”*—তাহলে বিষয়টি নেতিবাচক হিসেবে দেখার তীব্রতা অনেকটাই কমে যায়।
- **আইনি অবস্থান:** আইন অনুযায়ী, মামলা চলমান থাকা মানেই কোনো ব্যক্তি দোষী প্রমাণিত হওয়া নয় (Innocent until proven guilty)। তবে সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে সাধারণত মামলা পুরোপুরি নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত নিয়োগ বা গেজেট প্রকাশ সাময়িকভাবে স্থগিত রাখা হয়।

## ২. সাময়িক গেজেট স্থগিত ও রি-ভেরিফিকেশন (Re-Verification) এর আবেদন

যদি সময়স্বল্পতার কারণে পুলিশ শেষ পর্যন্ত ‘নেতিবাচক’ (Negative) বা ‘মামলা চলমান’ মর্মে রিপোর্ট জমা দিয়েই দেয়, তাহলেও চাকরি স্থায়ীভাবে হাতছাড়া হয়ে যাওয়ার সুযোগ নেই।

- **গেজেট স্থগিত:** ভেরিফিকেশনে মামলার তথ্য থাকলে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (DPE) সংশ্লিষ্ট প্রার্থীর নিয়োগ বা গেজেট সাময়িকভাবে স্থগিত রাখবে।
- **রি-ভেরিফিকেশনের সুযোগ:** আগামী ১-১.৫ মাসের মধ্যে যখন আদালত থেকে মামলা প্রত্যাহারের চূড়ান্ত আদেশ বা অব্যাহতির কপি (Certified Copy of Discharge Order) হাতে আসবে, তখন প্রার্থীকে দ্রুত প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের মহাপরিচালক বরাবর একটি লিখিত আবেদন করতে হবে। আবেদনের সাথে আদালতের চূড়ান্ত আদেশের কপি সংযুক্ত করে **“পুনরায় পুলিশ ভেরিফিকেশন”** বা **“রি-ভেরিফিকেশন”**-এর অনুরোধ জানাতে হবে।
- **যোগদানের সুযোগ:** রি-ভেরিফিকেশন রিপোর্ট পজিটিভ আসার পর স্থগিত থাকা গেজেটটি প্রকাশ করা হবে এবং প্রার্থী পরবর্তী সময়ে অন্যান্যদের মতোই চাকরিতে যোগদান করতে পারবেন।

## ৩. এই মুহূর্তে প্রার্থীর জন্য জরুরি পদক্ষেপসমূহ

- **আদালতের প্রক্রিয়া দ্রুত করা:** আপনার আইনজীবীর সাথে কথা বলে ফৌজদারি কার্যবিধির সংশ্লিষ্ট ধারা অনুযায়ী (মামলার প্রকৃতির ওপর ভিত্তি করে আপোষযোগ্য ধারায়) আদালতে আপোষনামা দাখিল করে নিষ্পত্তি প্রক্রিয়াটি যতটা সম্ভব দ্রুত সম্পন্ন করার চেষ্টা করুন।
- **বিভাগীয় প্রমাণের কপি সংগ্রহ:** আপোষের কপি, আদালতের ডায়েরি (Hazira/Order Sheet)-এর কপি সবসময় নিজের কাছে রাখুন, যা প্রমাণ করে যে আপনি বিষয়টি লুকিয়ে রাখছেন না এবং নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া সচল আছে।
- **যোগাযোগ রক্ষা:** জেলা পুলিশ সুপারের কার্যালয়ের (SP Office) ডিএসবি (DSB) শাখা বা সংশ্লিষ্ট থানার তদন্ত কর্মকর্তার সাথে নিয়মিত ও সৎ যোগাযোগ রাখুন, যাতে তারা বিষয়টিকে নেতিবাচক ‘অপরাধী’ হিসেবে না দেখে ‘প্রক্রিয়াধীন আইনি বিষয়’ হিসেবে রিপোর্টে উল্লেখ করেন।

> **সারসংক্ষেপ:** ফৌজদারি মামলা চলমান থাকলে সাময়িকভাবে গেজেট বা যোগদান থমকে যেতে পারে, কিন্তু মামলা থেকে অব্যাহতি বা খালাস পাওয়ার পর যথাযথ তথ্যপ্রমাণ উপস্থাপন করে পুনরায় ভেরিফিকেশনের মাধ্যমে চাকরি ফিরে পাওয়ার স্পষ্ট আইনি ও প্রশাসনিক বিধান রয়েছে। তাই এই মুহূর্তে প্যানিক না হয়ে আইনি নথি প্রস্তুত রাখাই হবে বুদ্ধিমানের কাজ।

**একটি পরামর্শ:** আপনার মামলার বর্তমান স্টেজ কী (যেমন: চার্জশিট হয়েছে কিনা বা কোন আদালতে আছে)? এটি জানা থাকলে নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া আরও দ্রুত করার কোনো বিশেষ আইনি উপায় আছে কিনা তা জানানো সহজ হতো।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতায় প্রাথমিক শিক্ষক পদপ্রার্থী

---

### [বেতন বৈষম্যের ফাঁদে সরকারি ও বেসরকারি খাত : নেপথ্যে কি কর্পোরেট ও আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ?](https://bdservicerules.info/বেতন-বৈষম্যের-ফাঁদে-সরকা/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্রিটিশ আমল থেকে চলে আসা ঔপনিবেশিক নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার একটি অদৃশ্য রূপ আজও যেন স্পষ্ট দেশের বেতন কাঠামোতে। অভিযোগ উঠেছে, একটি সুনির্দিষ্ট কৌশলের অংশ হিসেবে নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা এমন এক স্তরে রাখা হয়, যা বর্তমান বাজারদরের সাথে চরমভাবে অসঙ্গতিপূর্ণ। এর ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা সংসার চালাতে বাধ্য হয়ে দুর্নীতি ও ঘুষ বাণিজ্যের মতো অপরাধে জড়িয়ে পড়ছেন। আর এই দুর্বলতার সুযোগ নিয়ে আমলাতন্ত্র ও কর্পোরেট ব্যবসায়ী গোষ্ঠী নিজেদের আখের গোছাচ্ছে বলে বিশ্লেষকদের ধারণা।

### ১. ‘নিয়ন্ত্রণ’ ও ‘পুকুর চুরি’র আমলাতান্ত্রিক সমীকরণ

সংশ্লিষ্টদের মতে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের কম বেতনের ফাঁদে ফেলে অপরাধে বাধ্য করার পেছনে রয়েছে গভীর প্রশাসনিক রাজনীতি। কর্মচারীরা যখন বাধ্য হয়ে ছোটখাটো আর্থিক অনিয়মে জড়িয়ে পড়ে, তখন আমলারা তাদের খুব সহজেই নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারেন। কর্মচারীদের এই ‘দুর্বলতা’র সুযোগ নিয়ে পরবর্তী সময়ে বড় বড় সরকারি উন্নয়ন প্রকল্পে হাজার কোটি টাকার ‘পুকুর চুরি’ বা মেগা দুর্নীতি বাস্তবায়ন করা সহজ হয়। কারণ, নিচের স্তরের কর্মচারীরা তখন আর উপর মহলের অনিয়মের বিরুদ্ধে মুখ খোলার নৈতিক সাহস পান না।

### ২. বেসরকারি খাতের দ্বিগুণ বেতনের কৌশল ও সুশীল সমাজ

অন্যদিকে, দেশের কর্পোরেট ব্যবসায়ী ও তথাকথিত সুশীল সমাজের একাংশ সরকারি বেতন কাঠামোকে সবসময় একটি অযৌক্তিক ও নিম্ন পর্যায়ে আটকে রাখতে চায়। তাদের এই চাওয়ার পেছনে রয়েছে নিখুঁত ব্যবসায়িক হিসাব।

সহজ কথায়, সরকারি বেতন যদি কম থাকে, তবে বেসরকারি খাতও তুলনামূলক কম বেতনে ভালো মানের জনবল ধরে রাখতে পারে। কর্পোরেট খাতের একটি অলিখিত নিয়ম হলো—সরকারি খাতের চেয়ে দ্বিগুণ বেতন দিয়ে মেধাবীদের আকৃষ্ট করা।

**বেতন কাঠামোর একটি তুলনামূলক চিত্র নিচে দেওয়া হলো:**

**পদের স্তর****সরকারি খাতের বর্তমান স্কেল (আনুমানিক)****বেসরকারি খাতের সমমানের স্কেল (দ্বিগুণ নীতি)****নিম্ন গ্রেড / প্রারম্ভিক**৮,০০০ টাকা১৬,০০০ টাকা**উচ্চ পর্যায় / সাকুল্য**১,০০,০০০ টাকা২,০০,০০০ টাকা### ৩. সরকারি স্কেল বাড়লে কর্পোরেটদের যে ‘ভয়’

যদি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের জন্য বেতন কাঠামো যৌক্তিক পর্যায়ে উন্নীত করা হয়, তবে বেসরকারি খাতের ওপর বিশাল আর্থিক চাপ তৈরি হবে।

> **হিসাব ও সমীকরণ:**
> 
> সরকারি কর্মচারীদের বেতন যদি সর্বনিম্ন ২০,০০০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা (সাকুল্য বা গ্রস বেতন ৩০ হাজার থেকে ২.৫ লক্ষ টাকা) করা হয়, তবে দ্বিগুণ নীতি বজায় রাখতে গিয়ে বেসরকারি কর্পোরেট খাতকে তাদের বেতন কাঠামো ৬০,০০০ টাকা থেকে শুরু করে ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত করতে হবে।

এই বাড়তি খরচ এড়াতে এবং অত্যন্ত স্বল্প খরচে নিজেদের প্রশাসনিক ও ব্যবসায়িক কাজ চালিয়ে নিতেই বেসরকারি কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণকারী গোষ্ঠী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কোনো যৌক্তিক বেতন কাঠামো দাঁড়াতে দিতে চায় না।

### ৪. গণমাধ্যম ও সুশীল সমাজের ভূমিকা নিয়ে প্রশ্ন

অভিযোগ রয়েছে, এই কর্পোরেট সিন্ডিকেট নিজেদের স্বার্থরক্ষায় দেশের সুশীল সমাজ এবং গণমাধ্যমের একটি অংশকে প্রভাবিত বা নিয়ন্ত্রণ করে। যখনই সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা বাড়ানোর দাবি বা আলোচনা ওঠে, তখনই তথাকথিত সুশীল সমাজ ও মিডিয়ার মাধ্যমে ‘বাজারমূল্য বৃদ্ধি পাবে’ কিংবা ‘জনগণের ওপর করের বোঝা বাড়বে’—এমন প্রচার চালিয়ে একটি অমানবিক বেতন কাঠামো টিকিয়ে রাখার চেষ্টা করা হয়। এর মূল উদ্দেশ্য থাকে একটাই, যেন বেসরকারি খাতের বেতন-ভাতাও কম পরিশ্রমে ও কম খরচে নিজেদের নিয়ন্ত্রণে রাখা যায়।

**উপসংহার:**

একটি স্বাধীন ও আত্মমর্যাদাশীল রাষ্ট্রে ব্রিটিশ আমলের নিয়ন্ত্রণ বিধি বা কর্পোরেটদের পকেট ভারী করার কৌশল চলতে পারে না। সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি মানবিক ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো প্রতিষ্ঠা করা না গেলে প্রশাসন থেকে দুর্নীতি যেমন দূর হবে না, তেমনি বেসরকারি খাতের সাধারণ কর্মীরাও কর্পোরেট শোষণের হাত থেকে মুক্তি পাবেন না। তাই বাজার ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি স্বাধীন ও ন্যায্য জাতীয় বেতন কমিশন গঠন এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বেতন বৈষম্যের ফাঁদে সরকারি ও বেসরকারি খাত

---

### [পে স্কেল ও প্রথম আলোর প্রচারণার অন্তরালে আসল বাস্তবতা এবং কর্পোরেট স্বার্থের সমীকরণ জানেন কি?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-ও-প্রথম-আলোর-প্রচ/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের শীর্ষস্থানীয় সংবাদপত্র ‘প্রথম আলো’ তাদের একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দাবি করেছে যে, বিগত ১৫ বছরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা নাকি প্রায় ৪ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। আপাতদৃষ্টিতে এই পরিসংখ্যানকে সত্য বলে মনে হলেও, তথ্যের গভীর বিশ্লেষণ এবং অর্থনৈতিক বাস্তবতার নিরিখে প্রকৃত সত্য সম্পূর্ণ ভিন্ন। কেবল একপাক্ষিক মোট বৃদ্ধির হিসাব দেখিয়ে মূল মুদ্রাস্ফীতি, ডলারের মান বৃদ্ধি এবং প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার হ্রাস পাওয়ার আসল চিত্রটি আড়াল করা হয়েছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট অর্থনীতিবিদ ও প্রশাসনিক বিশ্লেষকরা।

### পরিসংখ্যানের আয়নায় প্রকৃত সত্য: ২০১১ বনাম ২০২৬

সরকারি তথ্যাদি এবং বাস্তব চিত্র বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০১১ সালের তুলনায় ২০২৬ সালে সরকারি জনবল এবং বেতন-ভাতার আনুপাতিক বৃদ্ধি মোটেও ঢালাওভাবে ৪ গুণ বাড়ার গল্প বলে না। রাউন্ড ফিগারে প্রস্তুতকৃত দুটি তুলনামূলক ডাটা টেবিল নিচে উপস্থাপন করা হলো:

#### টেবিল-১: জনবল কাঠামো ও শূন্যপদের তুলনা

- **২০১১ সাল:** অনুমোদিত জনবল ছিল ১৩ লাখ ৭০ হাজার, যার মধ্যে শূন্যপদ ছিল ৩ লাখ। অর্থাৎ কর্মরত জনবল ছিল **১০ লাখ ৭০ হাজার**।
- **২০২৬ সাল:** অনুমোদিত জনবল বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ১৯ লাখ ২০ হাজার, যার মধ্যে শূন্যপদই রয়েছে ৪ লাখ ৫০ হাজার। অর্থাৎ কর্মরত জনবল **১৪ লাখ ৭০ হাজার**।
- **পার্থক্য:** বিগত ১৫ বছরে কর্মরত জনবল বেড়েছে প্রায় **৪ লাখ (যা আগের চেয়ে ১.৩৭ গুণ বেশি)**।

#### টেবিল-২: বাজেট বরাদ্দ ও ডলারের হারের তুলনা

- **২০১১ সাল:** সরকারি বেতন-ভাতা খাতে মোট বরাদ্দ ছিল ২২,৩৯৫ কোটি টাকা। তৎকালীন ডলারের রেট (৭২ টাকা) অনুযায়ী যা ছিল **৩১১ কোটি ডলার**।
- **২০২৬ সাল:** এই খাতে মোট বরাদ্দ বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে প্রায় ১,১৫,০০০ কোটি টাকা। বর্তমান ডলারের রেট (১২৩ টাকা) অনুযায়ী যা দাঁড়ায় মাত্র **৯৩৪ কোটি ডলার**।
- **পার্থক্য:** ডলারে হিসাব করলে সামগ্রিক বাজেট বরাদ্দ বৃদ্ধি পেয়েছে মাত্র **৩ গুণ**।

### প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির আসল সমীকরণ

উপরোক্ত সরকারি ডাটা পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বিগত ১৫ বছরে কেবল কর্মকর্তাদের সংখ্যা বা কর্মরত জনবলই বৃদ্ধি পেয়েছে ১.৩৭ গুণ। অন্যদিকে, সামগ্রিক বেতন-ভাতার বাজেট বরাদ্দ ডলারে হিসাব করলে বৃদ্ধি পেয়েছে ৩ গুণ।

যদি আমরা কর্মরত জনবলের অনুপাত দিয়ে মোট বাজেট বরাদ্দকে ভাগ করি, তবে প্রকৃত বেতন-ভাতা বৃদ্ধির হার দাঁড়ায়:

প্রকৃত বৃদ্ধি = ৩/১.৩৭ = ২.১৯ গুণ

অর্থাৎ, প্রথম আলোর দাবি করা ৪ গুণ বৃদ্ধির তথ্যটি সম্পূর্ণ একপাক্ষিক ও বিভ্রান্তিকর। প্রকৃতপক্ষে ১৫ বছরে একজন সরকারি চাকরিজীবীর প্রকৃত বেতন-ভাতা বেড়েছে মাত্র **২.১৯ গুণ**।

এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্নটি চলে আসে—**“বিগত ১৫ বছরে দেশের দ্রব্যমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে কত গুণ?”**। চাল, ডাল, তেল, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষার খরচ যেখানে বিগত ১৫ বছরে গড়ে ৪ থেকে ৫ গুণ বা তারও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, সেখানে প্রকৃত বেতন মাত্র ২.১৯ গুণ বৃদ্ধি পাওয়া মানে সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হওয়া তো দূরের কথা, বরং তাদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা ও সঞ্চয় মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে।

### কর্পোরেট মিডিয়ার প্রোপাগান্ডা ও পেছনের ৩টি মূল কারণ

বিশ্লেষকদের মতে, প্রকৃত অর্থনৈতিক সত্য গোপন করে সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ জনগণের মুখোমুখি দাঁড় করানোর এই মিডিয়া ট্রায়াল বা প্রোপাগান্ডার পেছনে সুনির্দিষ্ট কিছু কর্পোরেট এজেন্ডা কাজ করছে। মূলত ৩টি প্রধান কারণে কর্পোরেট গ্রুপগুলো এই ধরনের মনগড়া প্রতিবেদন প্রকাশ করতে উন্মুখ থাকে:

১. **কম খরচে কর্মী ধরে রাখার কুৎসিত কৌশল:** বেসরকারি কর্পোরেট গ্রুপগুলো সব সময় চায় দেশে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো সর্বনিম্ন পর্যায়ে থাকুক। সরকারি ক্ষেত্রে সুযোগ-সুবিধা ও বেতন কম থাকলে, বাজারে বেতনের একটি নিম্নমুখী প্রবণতা বজায় থাকে। ফলে কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলো অত্যন্ত কম মজুরিতে বা সস্তায় বেসরকারি সেক্টরে দক্ষ কর্মী খাটানোর সুযোগ পায়।

২. **বেতন বৈষম্যের সস্তা অজুহাত তৈরি:** বাজারে যখনই বেসরকারি কর্মীরা ন্যায্য বেতন বৃদ্ধির দাবি তোলে, তখন কর্পোরেটরা এই ধরনের রিপোর্টকে ঢাল হিসেবে ব্যবহার করে। তারা তাদের কর্মীদের বলতে পারে—*“দেখো, সরকারি চাকরিজীবীদেরই তো মূল বেতন ‘X’ টাকা, তোমরা কেন আমাদের কাছে ‘X + ৫’ টাকা দাবি করছ?”* অর্থাৎ, নিজেদের দেওয়া কম বেতন ও শোষণকে সামাজিকভাবে বৈধতা দেওয়ার জন্য তারা এই ধরণের ডাটা খোঁজে।

৩. **মেধাবীদের সস্তায় কর্পোরেট গোলামিতে বাধ্য করা:** বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর মূল লক্ষ্য থাকে সামান্য কিছু বেশি টাকা (যেমন: X + ১) দিয়ে দেশের সেরা মেধাবীদের নিজেদের অফিসে আটকে রাখা। কিন্তু সরকারি চাকরিতে যদি যৌক্তিক বেতন এবং সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি পায় (যেমন: X + ১০), তবে দেশের মেধা আর কর্পোরেটদের পকেটে যাবে না। মেধাবীরা তখন দেশের সেবায় এবং রাষ্ট্রীয় নীতি নির্ধারণে অংশ নিতে সরকারি চাকরিতে আগ্রহী হবে, যা কর্পোরেটদের একচেটিয়া মেধা ব্যবসাকে হুমকির মুখে ফেলে দেয়।

### উপসংহার

দিনশেষে, এই ধরণের খণ্ডিত ও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত রিপোর্টের মূল লক্ষ্য সরকারি চাকরিজীবীদের আমজনতার কাঠগড়ায় দাঁড় করিয়ে কর্পোরেট স্বার্থ হাসিল করা। এর মাধ্যমে একদিকে যেমন প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের মাঝে এক ধরণের ক্ষোভ ও হতাশা তৈরি করা হচ্ছে, অন্যদিকে সাধারণ মানুষের মনে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রতি এক ধরণের কৃত্রিম বিদ্বেষ উস্কে দেওয়া হচ্ছে। প্রকৃত অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে পাশ কাটিয়ে এই ধরণের কর্পোরেট সাংবাদিকতা দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য কোনোভাবেই কাম্য নয়।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=3237042339838291&set=gm.984066447678512&idorvanity=812236281528197)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল ও প্রথম আলোর প্রচারণার অন্তরালে আসল বাস্তবতা এবং কর্পোরেট স্বার্থের সমীকরণ জানেন কি?

---

### [সরকারি কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটি : একটানা কতদিন নেওয়া যায়, কী বলছে বিধিমালা?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-নৈমিত/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দৈনন্দিন জরুরি প্রয়োজন ও ব্যক্তিগত অসুবিধা মেটাতে ‘নৈমিত্তিক ছুটি’ বা ‘ক্যাজুয়াল লিভ’ (CL) একটি অন্যতম মাধ্যম। তবে এই ছুটি ভোগ করার ক্ষেত্রে রয়েছে সুনির্দিষ্ট সরকারি নীতিমালা ও কিছু আইনি বাধ্যবাধকতা। অনেকেই বিভ্রান্তিতে ভোগেন যে, একটানা সর্বোচ্চ কতদিন নৈমিত্তিক ছুটি নেওয়া সম্ভব কিংবা সরকারি ছুটির সাথে এটি কীভাবে সমন্বয় করা যায়। সরকারি চাকুরির বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এর সুনির্দিষ্ট নিয়মাবলী নিচে তুলে ধরা হলো।

### সাধারণ এলাকায় একটানা সর্বোচ্চ ১০ দিন

বিদ্যমান সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী সাধারণ পরিস্থিতিতে এক পঞ্জিকাবর্ষে সর্বমোট **২০ দিন** নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করতে পারেন। তবে এই ২০ দিনের ছুটি একসাথে কাটানো যায় না। সাধারণ জেলাগুলোতে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য একনাগাড়ে বা একটানা সর্বোচ্চ **১০ দিন** পর্যন্ত নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। ১০ দিনের বেশি ছুটির প্রয়োজন হলে কর্মচারীকে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) বা অন্য কোনো নিয়মিত ছুটির আবেদন করতে হয়।

### পাহাড়ি বা পার্বত্য জেলার জন্য বিশেষ সুবিধা

ভৌগোলিক দূরত্ব ও যাতায়াত ব্যবস্থার কথা বিবেচনা করে তিন পার্বত্য জেলা—রাঙামাটি, খাগড়াছড়ি ও বান্দরবানে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই বিধিতে বিশেষ শিথিলতা রয়েছে।

- **একটানা ১৫ থেকে ২০ দিন:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন ও বিধিমালা অনুযায়ী, পার্বত্য জেলায় কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা চাইলে তাদের বাৎসরিক ছুটির কোটা থেকে একটানা **১৫ দিন** এবং ক্ষেত্রবিশেষে নথিবদ্ধ নিয়ম সাপেক্ষে বাৎসরিক কোটার পুরো **২০ দিনই** একটানা ভোগ করার সুযোগ পেতে পারেন। দুর্গম এলাকার যোগাযোগ ব্যবস্থার কারণে এই বিশেষ সুবিধাটি আইনিভাবে স্বীকৃত।

### সরকারি ছুটির আগে-পরে সমন্বয়ের নিয়ম

নৈমিত্তিক ছুটির সাথে সাপ্তাহিক বা সাধারণ সরকারি ছুটি সংযুক্ত করার ক্ষেত্রেও রয়েছে কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:

- **৩ দিনের সংযুক্তি:** কোনো কর্মচারী আবেদন জানালে সাপ্তাহিক ছুটি (শুক্র ও শনিবার) কিংবা অন্য কোনো সরকারি ছুটির আগে বা পরে সর্বোচ্চ **৩ দিন** নৈমিত্তিক ছুটি যুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে। এই নিয়মটি একজন কর্মচারী এক পঞ্জিকাবর্ষে একাধিকবার ব্যবহার করতে পারবেন।
- **উভয় দিকে সংযুক্তি নিষিদ্ধ:** মনে রাখতে হবে, নৈমিত্তিক ছুটি কোনোভাবেই সরকারি ছুটির উভয় দিকে (অর্থাৎ ছুটির শুরুতে এবং শেষে) একসাথে সংযুক্ত করা যায় না। যদি সুনির্দিষ্ট অনুমতি ছাড়া ছুটির দুই পাশে বন্ধের দিন থাকে, তবে মধ্যবর্তী বন্ধের দিনগুলোও নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবেই গণ্য হবে এবং বাৎসরিক কোটা থেকে কেটে নেওয়া হবে।

### মনে রাখা জরুরি

সরকারি চাকরি বিধিমালা (BSR) অনুযায়ী, নৈমিত্তিক ছুটি কোনো অর্জিত অধিকার নয়, বরং এটি কর্তৃপক্ষের একটি বিশেষ বিবেচনা বা সুযোগ মাত্র। এই ছুটি কাটানোর সময় কর্মচারীকে অবশ্যই কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে কর্মস্থল বা সদরদপ্তর ত্যাগ করতে হবে। এছাড়া, ছুটির পর এমন দূরত্বে অবস্থান করা যাবে না যেখান থেকে জরুরি প্রয়োজনে কর্মস্থলে ফেরার নির্দেশ পাওয়ার পর যোগ দিতে ৪৮ ঘণ্টার বেশি সময় লেগে যায়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=26904995835816878&set=p.26904995835816878&type=3)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটি

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের অর্জিত ছুটি ও লাম্পগ্র্যান্ট নগদায়ন বিধিমালা: একটি বিশদ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-অর্/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস ও সরকারি চাকুরি বিধিমালায় কর্মচারীদের অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা এবং ছুটি নগদায়ন (Leave Encashment) অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। দীর্ঘ সময় ধরে সততা ও নিষ্ঠার সাথে দায়িত্ব পালনের পর, একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী তার জমাকৃত অর্জিত ছুটির বিপরীতে আর্থিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার রাখেন। তবে প্রচলিত বিধি-বিধান ও জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর সুস্পষ্ট নির্দেশনা না জানার কারণে অনেক সময় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মধ্যেও বিভ্রান্তি তৈরি হতে দেখা যায়।

### ছুটি নগদায়ন ও পিআরএল (PRL) সংক্রান্ত বর্তমান বিধিমালা

২০১৫ সালের ২০ ডিসেম্বর প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় মহামান্য রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে জারি করা প্রজ্ঞাপন এবং জাতীয় वेतन স্কেল ২০১৫-এর অনুচ্ছেদ ১০(২) অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কমচারীদের ছুটি নগদায়নের নিয়মে বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আনা হয়েছে। পূর্বে যেখানে সর্বোচ্চ ১২ মাসের ছুটি নগদায়নের সুবিধা ছিল, তা সংশোধন করে বর্তমানে সর্বোচ্চ ১৮ মাস করা হয়েছে।

সরকারি বিধি অনুযায়ী, একজন স্থায়ী চাকুরিজীবী প্রতি বছর নির্দিষ্ট হারে পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) পেয়ে থাকেন। অবসরে যাওয়ার সময় এই জমাকৃত ছুটি মূলত দুটি ভাগে ব্যবহৃত হয়:

1. **অবসর-উত্তর ছুটি (PRL):** অবসরকালীন ছুটির পাওনা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১২ মাস বা ১ বছর পর্যন্ত পিআরএল ভোগ করা যায়। এই সময়ে কর্মকর্তা প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী বেতন-ভাতাদি পেয়ে থাকেন।
2. **ছুটির নগদায়ন বা লাম্পগ্র্যান্ট (Lump Grant):** পিআরএল-এ যাওয়ার প্রাক্কালে জমাকৃত ছুটি থেকে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের (৫าะ দিন) মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ এককালীন নগদায়ন বা ল্যাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে উত্তোলন করা যায়।

> **গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:** অবসর-উত্তর ছুটি (PRL) ভোগ না করলেও বা আংশিক ভোগ করলেও এই আর্থিক সুবিধা (১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ) শতভাগ প্রাপ্য হবে। উপরন্তু, পিআরএল এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে ০২ (দুই) দিনের অর্ধগড় বেতনের ছুটিকে ০১ (এক) দিনের গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর (Conversion) করা যাবে।

### দীর্ঘ ৩০ বছরের চাকুরিজীবী ও ৫ম গ্রেডের কর্মকর্তার ক্ষেত্রে ছুটি হিসাবের বাস্তব চিত্র

ধরা যাক, একজন কর্মকর্তা দীর্ঘ ৩০ বছর ধরে সরকারি চাকুরিতে নিয়োজিত আছেন এবং বর্তমানে তিনি ৫ম গ্রেডে (যা সাধারণত উপসচিব বা সমমান পদের স্কেল) কর্মরত। বিধিমালা অনুযায়ী, তার মোট জমাকৃত ছুটির হিসাব এবং তা থেকে প্রাপ্য সুবিধার সমীকরণটি নিম্নরূপ হবে:

**বিবরণ****সময়কাল / দিন****প্রযোজ্য নিয়ম ও মন্তব্য****সর্বোচ্চ পিআরএল (PRL) সুবিধা**১২ মাস (৩৬০ দিন)পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি ভোগ।**সর্বোচ্চ ছুটি নগদায়ন (Lump Grant)**১৮ মাস (৫৪০ দিন)অবসরকালীন মূল বেতনের ভিত্তিতে এককালীন প্রাপ্য।**মোট কার্যকর ছুটি সীমা****৩০ মাস (৯০০ দিন)****এর অতিরিক্ত জমাকৃত ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তামাদি (Lapse) হবে।**যদি কোনো কর্মকর্তা দীর্ঘ ৩০ বছরের চাকুরিজীবনে বছরে গড়ে ৪৮ দিন করে মোট ১৪৪০ দিন অর্জিত ছুটি জমা করেন, তবে বিধি অনুযায়ী তিনি সর্বোচ্চ ৩০ মাস বা ৯০০ দিনের (১২ মাস পিআরএল + ১৮ মাস নগদায়ন) সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন। অবশিষ্ট ৫৪০ দিনের ছুটি কোনো আর্থিক বা প্রশাসনিক কাজে আসবে না, তা আইন অনুযায়ী তামাদি বা ল্যাপ্স হয়ে যাবে।

### ৫ম গ্রেডের কর্মকর্তার সাধারণ নিয়ম না জানা নিয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া

প্রশাসনিক স্তরের অত্যন্ত উচ্চপদস্থ (৫ম গ্রেড) একজন কর্মকর্তার পক্ষ থেকে অর্জিত ছুটি নগদায়নের বেসিক নিয়মটি জানতে চাওয়ায় সংশ্লিষ্ট চাকুরি-জীবী ও বিশেষজ্ঞ মহলে ব্যাপক আলোচনা ও মিশ্র REACTIONS-এর সৃষ্টি হয়েছে। ৫ম গ্রেড হলো রাষ্ট্রের নীতি-নির্ধারণী ও গুরুত্বপূর্ণ ফাইল ডিল করার স্তর। এই স্তরের একজন কর্মকর্তার এই মৌলিক নিয়মটি না জানা নিয়ে অনেকেই বিস্ময় প্রকাশ করেছেন।

ছুটি বিধিমালা বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রতি বছর সরকারি দপ্তরগুলোতে অধীনস্থ কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য আবশ্যিক প্রশিক্ষণ ও ওরিয়েন্টেশনের ব্যবস্থা থাকে। সেখানে সার্ভিস রুলস ও ফিন্যান্সিয়াল রুলস বিস্তারিত শেখানো হয়। একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার এই বিষয়ে ধারণা স্পষ্ট না থাকাটা অধস্তনদের ফাইল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রেও নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। তবে একাংশের মতে, নিয়মের জটিলতা বা সাম্প্রতিক সংশোধনীর কারণে অনেক সময় দীর্ঘ চাকুরিজীবী কর্মকর্তাদের মনেও সাময়িক দ্বিধা তৈরি হতে পারে, যা আলোচনার মাধ্যমে পরিষ্কার হওয়া ইতিবাচক।

**তথ্যসূত্র:** *[বাংলাদেশ গেজেট (অতিরিক্ত), ডিসেম্বর ২০, ২০১৫ এবং জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ (অনুচ্ছেদ ১০)](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=3076962829169625&set=p.3076962829169625&type=3)।*

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের অর্জিত ছুটি ও লাম্পগ্র্যান্ট নগদায়ন বিধিমালা:

---

### [মাস শেষ বেতন নেই, কর্মচারীদের ঈদ নেই : ‘ইয়া নাফসি’র যুগে ক্ষোভ ও চোখের জল](https://bdservicerules.info/মাস-শেষ-বেতন-নেই-কর্মচারী/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ক্যালেন্ডারের পাতায় মে মাস শেষ হতে চলল। আর মাত্র দিন কয়েক পরেই পবিত্র ঈদুল আজহা। যখন চারদিকে কোরবানির প্রস্তুতি, পরিবার-পরিজনদের আনন্দ-উচ্ছ্বাস আর বাড়ি ফেরার তাগিদ—ঠিক তখনই এক বুক হাহাকার আর অনিশ্চয়তা নিয়ে দিন কাটছে এক দল কর্মজীবী মানুষের। মে মাস শেষ হয়ে গেলেও এখনো মেলেনি বকেয়া বেতন-ভাতা। ফলে উৎসবের আনন্দ তো দূরের কথা, সাধারণ জীবনযাত্রাই এখন থমকে দাঁড়িয়েছে। কর্মচারীদের ভাষায়, “এ যেন এক ‘ইয়া নাফসি’র যুগ—যেখানে যার যার আখের গোছাতে সবাই ব্যস্ত, সাধারণের আকুতি শোনার কেউ নেই।”

সরেজমিনে এবং বিভিন্ন খাত সংশ্লিষ্টদের সাথে আলাপ করে জানা যায়, বেসরকারি খাতের বহু প্রতিষ্ঠান, বিশেষ করে কিছু তৈরি পোশাক কারখানা, বেসরকারি সংস্থা ও ক্ষুদ্র-মাঝারি উদ্যোগের কর্মচারীরা এখনো মে মাসের বেতন কিংবা বোনাস পাননি। দেশের চলমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির অজুহাতে অনেক মালিকপক্ষ বেতন পরিশোধে গড়িমসি করছে।

**পরিবারের আবদার মেটানোর ভাষা নেই**

ঈদের এই সময়ে বাড়ি ফেরা, মা-বাবা, সন্তান কিংবা স্ত্রীর জন্য নতুন পোশাক কেনা এবং সামর্থ্য অনুযায়ী কোরবানির পশুবাজারের খোঁজ নেওয়া—যেকোনো উৎসবের চিরাচরিত নিয়ম। কিন্তু পকেটে টাকা না থাকায় পরিবার-পরিজনদের মুখোমুখি হতে পারছেন না এসব কর্মজীবী মানুষ।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী ক্ষোভ ও কান্নাভেজা কণ্ঠে বলেন, “সন্তানরা জিজ্ঞেস করে কবে বাড়ি যাব, কী কিনব। ওদের তো আর বুঝানো যায় না যে মাস শেষ হলেও অফিস বেতন দেয়নি। বাড়িতে যাওয়ার টিকিটের টাকা নেই, কোরবানির চিন্তা তো এখন বিলাসিতা। আসলে মনের কষ্টটা কাউকে বলার মতো ভাষা আমাদের জানা নেই।”

**‘কে শুনে কার কথা’—হতাশা চারদিকে**

ভুক্তভোগী কর্মচারীদের অভিযোগ, বেতন-ভাতার দাবিতে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের দ্বারে দ্বারে ঘুরেও মিলছে না কোনো সদুত্তর। কেবল আজ-নয়-কাল বলে সময়ক্ষেপণ করা হচ্ছে। বর্তমান বাজারদরের ঊর্ধ্বগতির এই কঠিন সময়ে বেতন না পেয়ে অনেকেই ধারদেনা করে সংসার চালাচ্ছেন। “কে শুনে কার কথা”—এই প্রবাদটিই যেন এখন শ্রমজীবী মানুষের বাস্তব নিয়তি হয়ে দাঁড়িয়েছে। চারপাশের এই চরম স্বার্থপরতা ও উদাসীনতাকে তারা তুলনা করছেন ‘ইয়া নাফসি’ বা আত্মকেন্দ্রিক যুগের সাথে।

**বিশেষজ্ঞ ও শ্রমিক নেতাদের উদ্বেগ**

শ্রমিক অধিকার সংশ্লিষ্টরা বলছেন, উৎসবের ঠিক আগ মুহূর্তে বেতন-ভাতা আটকে রাখা কেবল অমানবিকই নয়, চরম অন্যায়। প্রতি বছরই ঈদের আগে এই চেনা সংকট তৈরি হয়, কিন্তু স্থায়ী কোনো সমাধান হয় না। প্রশাসন ও মালিকপক্ষের যথাযথ নজরদারির অভাবেই লাখো কর্মচারীর ঈদ আজ বিষাদে রূপ নিতে যাচ্ছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা সতর্ক করে দিয়ে বলেছেন, কর্মচারীদের এই ন্যায্য পাওনা থেকে বঞ্চিত রাখা হলে তা কেবল তাদের পরিবারকেই সংকটে ফেলবে না, বরং উৎসবের বাজারেও এর নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।

ঈদের আনন্দ সবার মাঝে ছড়িয়ে দিতে এবং সামাজিক অসন্তোষ এড়াতে অবিলম্বে সরকারের সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও প্রশাসনের হস্তক্ষেপ কামনা করছেন ভুক্তভোগীরা। যাতে আর কোনো কর্মচারীকে বলতে না হয়—”আমাদের ঈদ বলতে কিছু নেই।”

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কর্মচারীদের ঈদ নেই, মাস শেষ বেতন নেই

---

### [সরকারি ও বেসরকারি কলেজের ২০২৬ সালের বাৎসরিক ছুটির তালিকা সংশোধন, মোট ছুটি ৭২ দিন](https://bdservicerules.info/সরকারি-ও-বেসরকারি-কলেজের/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি ও বেসরকারি কলেজসমূহের ২০২৬ সালের (১৪৩২-১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) বাৎসরিক ছুটির তালিকা সংশোধন করে নতুন প্রজ্ঞাপন জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়। মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের সরকারি কলেজ-৪ শাখার এক প্রজ্ঞাপনে এই তথ্য জানানো হয়। এতে মোট ৭২ দিন (সাপ্তাহিক ছুটি ব্যতীত) ছুটি অনুমোদন করা হয়েছে। একই সাথে একাদশ ও দ্বাদশ শ্রেণির একাডেমিক কার্যক্রমের সময়সূচীও ঘোষণা করা হয়েছে।

**দীর্ঘমেয়াদী ছুটিসমূহ:** নতুন সংশোধিত তালিকা অনুযায়ী, ২০২৬ শিক্ষাবর্ষে সবচেয়ে বড় ছুটি থাকছে পবিত্র রমজান, দোলযাত্রা, শব-ই-কদর, জুমাতুল বিদা, ঈদ-উল-ফিতর ও গ্রীষ্মকালীন অবকাশ উপলক্ষে। এই ছুটি চলবে ১৮ ফেব্রুয়ারি (বুধবার) হতে ২৫ মার্চ (বুধবার) পর্যন্ত মোট ২৬ দিন।

এছাড়া অন্যান্য প্রধান দীর্ঘ ছুটির মধ্যে রয়েছে:

- **পবিত্র ঈদ-উল-আজহা:** ২২ মে (শুক্রবার) হতে ০৬ জুন (শনিবার) পর্যন্ত মোট ১০ দিন।
- **শ্রী শ্রী দুর্গাপূজা, বিজয়া দশমী, প্রবারণা পূর্ণিমা ও শ্রী শ্রী লক্ষ্মীপূজা:** ১৮ অক্টোবর (রবিবার) হতে ২৯ অক্টোবর (বৃহস্পতিবার) পর্যন্ত মোট ১০ দিন।
- **শীতকালীন অবকাশ এবং যীশু খ্রীষ্টের জন্মদিন (বড় দিন):** ১৭ ডিসেম্বর (বৃহস্পতিবার) হতে ৩১ ডিসেম্বর (বৃহস্পতিবার) পর্যন্ত মোট ১১ দিন।

**অন্যান্য উল্লেখযোগ্য ছুটি:** তালিকায় মাঘী পূর্ণিমা (১ দিন), শব-ই-বরাত (১ দিন), শ্রী শ্রী শিবরাত্রি ব্রত (১ দিন), স্বাধীনতা ও জাতীয় দিবস (১ দিন), ইস্টার সানডে (১ দিন), বাংলা নববর্ষ (১ দিন), আখেরী চাহার সোম্বা (১ দিন), ঈদ-ই-মিলাদুন্নবী (সা.) (১ দিন), ফাতেহা-ই-ইয়াজদাহম (১ দিন), শ্রী শ্রী শ্যামা পূজা (১ দিন) এবং বিজয় দিবস (১ দিন) উপলক্ষে ছুটি রাখা হয়েছে। এছাড়া প্রতিষ্ঠান প্রধানের সংরক্ষিত ছুটি হিসেবে রাখা হয়েছে ৩ দিন।

তবে শব-ই-মিরাজ, সরস্বতী পূজা, শহীদ দিবস ও আন্তর্জাতিক মাতৃভাষা দিবস, পুণ্য শুক্রবার, পুণ্য শনিবার, মে দিবস ও বুদ্ধ পূর্ণিমা, পবিত্র আশুরা, জুলাই গণঅভ্যুত্থান দিবস এবং শুভ জন্মাষ্টমীর মতো দিবসগুলো ছুটির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকলেও সেগুলোতে অতিরিক্ত ‘দিন সংখ্যা’ হিসেবে ছুটি বরাদ্দ রাখা হয়নি (০০ দিন)। বৈসাবি ও পার্বত্য চট্টগ্রামের অন্যান্য ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠীর অনুরূপ সামাজিক উৎসবের জন্য সংশ্লিষ্ট এলাকার জন্য ১ দিন ছুটি প্রযোজ্য হবে।

*(উল্লেখ্য, তারকা চিহ্নিত ছুটিগুলোর তারিখ চাঁদ দেখার ওপর নির্ভরশীল।)*

**একাডেমিক কার্যক্রমের সময়সূচী:** ছুটির তালিকার পাশাপাশি নতুন প্রজ্ঞাপনে কলেজের একাডেমিক ক্যালেন্ডারও প্রকাশ করা হয়েছে:

- **একাদশ শ্রেণিতে ভর্তি কার্যক্রম:** ১৫ জুন, সোমবার ২০২৬ হতে শুরু হবে।
- **একাদশ শ্রেণির ক্লাস:** ০১ জুলাই, বুধবার ২০২৬ হতে শুরু হবে।
- **একাদশ শ্রেণির বার্ষিক পরীক্ষা (সেশন: ২০২৫-২০২৬):** ২৫ জুন, বৃহস্পতিবার ২০২৬ হতে শুরু হবে এবং ফলাফল প্রকাশ করা হবে ১৬ জুলাই, ২০২৬ তারিখে।
- **দ্বাদশ শ্রেণির নির্বাচনী পরীক্ষা (সেশন: ২০২৪-২০২৫):** ফেব্রুয়ারি, ২০২৬-এ শুরু হয়ে মার্চ, ২০২৬-এর মধ্যে ফলাফল প্রকাশ করতে হবে।

**মন্ত্রণালয়ের বিশেষ নির্দেশনা:** প্রজ্ঞাপনে শিক্ষার পরিবেশ বজায় রাখতে দুটি বিশেষ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে: ১. কোনো সরকারি কর্মকর্তার পরিদর্শন উপলক্ষে প্রতিষ্ঠান ছুটি দেওয়া যাবে না এবং সংবর্ধনা বা পরিদর্শন উপলক্ষে শিক্ষার্থীদের ক্লাস বন্ধ করা যাবে না। এমনকি পরিদর্শনকারী ব্যক্তির প্রতি সম্মান প্রদর্শনের জন্য শিক্ষার্থীদের রাস্তায় দাঁড় করানো সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ২. জাতীয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ দিবস যেমন—২১ ফেব্রুয়ারি, ২৬ মার্চ ও ১৬ ডিসেম্বর ক্লাস বন্ধ থাকবে, তবে সংশ্লিষ্ট দিবসের বিষয়ভিত্তিক বিভিন্ন অনুষ্ঠানের আয়োজন করে দিবসটি বাধ্যতামূলকভাবে উদযাপন করতে হবে।

রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব জামাতুল ফেরদৌস স্বাক্ষরিত এই আদেশটি ইতিমধ্যেই সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুলিপি প্রেরণ করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=979871858234365&set=pcb.4364466710462206)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি ও বেসরকারি কলেজের ২০২৬ সালের বাৎসরিক ছুটির তালিকা সংশোধন

---

### [পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তিতে পে-ফিক্সেশন : অনলাইন ডেটা এন্ট্রি নিয়ে বিভ্রান্তির কিছু নেই অটো ইনক্রিমেন্ট ও ফিক্সেশন হয়ে যায়?](https://bdservicerules.info/পারিবারিক-পেনশন-প্রাপ্তি/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরের পর পেনশন এবং পরবর্তীতে তাঁদের পরিবারের সদস্যদের পারিবারিক পেনশন পাওয়ার ক্ষেত্রে পে-ফিক্সেশন (Pay Fixation) ও অনলাইন ডেটা এন্ট্রি নিয়ে প্রায়শই বিভিন্ন বিভ্রান্তি তৈরি হতে দেখা যায়। তবে পেনশন বিভাগ এবং আইবাস++ (iBAS++)-এর বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী, পেনশনারদের ভোগান্তি কমাতে এই প্রক্রিয়াকে এখন সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় ও সহজতর করা হয়েছে।

নিচে এই সংক্রান্ত যাবতীয় তথ্যের বিস্তারিত বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### পারিবারিক পেনশনে পে-ফিক্সেশনের প্রয়োজনীয়তা আছে কি?

সাধারণভাবে একটি প্রশ্ন অনেকের মনেই ঘুরপাক খায়—পে-ফিক্সেশন বা অনলাইন ডেটা এন্ট্রি ছাড়া কি পারিবারিক পেনশন তোলা সম্ভব?

> **সুস্পষ্ট উত্তর হলো:** হ্যাঁ, পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে নতুন করে কোনো পে-ফিক্সেশনের প্রয়োজন নেই। তবে মূল পেনশনার যদি জীবিত থাকাকালীন তাঁর অনলাইন ডেটা এন্ট্রি বা ইএফটি (EFT) সংক্রান্ত প্রাথমিক ধাপগুলো সম্পন্ন না করে থাকেন, তবে পারিবারিক পেনশন চালু করার জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় তথ্য ডেটা এন্ট্রি বা হালনাগাদ করতে হবে। কিন্তু পেনশন চালু হয়ে যাওয়ার পর প্রতি বছর নতুন করে কোনো পে-ফিক্সেশন করার ঝামেলা পোহাতে হয় না।

### অটো ইনক্রিমেন্ট: ম্যানুয়াল পে-ফিক্সেশনের অবসান

অতীতে প্রতি বছর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পেনশন বৃদ্ধির পর পেনশনারদের সশরীরে বিভিন্ন অফিসে গিয়ে ম্যানুয়ালি পে-ফিক্সেশন করতে হতো। কিন্তু আধুনিক আইবাস++ (Integrated Budget and Accounting System) ব্যবস্থার কারণে এই নিয়মে আমূল পরিবর্তন এসেছে।

- **স্বয়ংক্রিয় সংযোজন:** প্রতি বছরের **১ জুলাই** সরকারি নিয়ম অনুযায়ী যে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পেনশন বৃদ্ধি পায়, তা সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Auto Increment) মূল পেনশনের সাথে যুক্ত হয়ে যায়।
- **কোথাও যাওয়ার প্রয়োজন নেই:** এই ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য পেনশনার বা পারিবারিক পেনশনভোগীদের কোনো ব্যাংক, হিসাবরক্ষণ অফিস বা কোনো দপ্তরে যোগাযোগ করতে হয় না।
- **বাড়তি ভোগান্তি মুক্তি:** প্রবীণ পেনশনার এবং পারিবারিক পেনশনভোগী (যেমন: বিধবা স্ত্রী, স্বামী বা সন্তান), যাঁদের জন্য প্রায়শই ঘরের বাইরে গিয়ে দাপ্তরিক কাজ করা কষ্টসাধ্য, তাঁদের জন্য এই ডিজিটাল স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থাটি একটি বড় স্বস্তি এনে দিয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্য জরুরি পরামর্শ

আইবাস++ ব্যবস্থার মাধ্যমে পেনশনের টাকা এখন সরাসরি উপকারভোগীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT)-এর মাধ্যমে চলে যায়। তাই পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তি নির্বিঘ্ন রাখতে নিম্নোক্ত বিষয়গুলো নিশ্চিত করা প্রয়োজন:

1. **সঠিক ব্যাংক হিসাব:** পারিবারিক পেনশনভোগীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টটি যেন সচল এবং অনলাইন ব্যাংকিং সুবিধার আওতাভুক্ত থাকে।
2. **জাতীয় পরিচয়পত্র ও মোবাইল নম্বর:** আইবাস++ ডাটাবেজে সঠিক জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এবং সচল মোবাইল নম্বর যুক্ত থাকতে হবে, যাতে পেনশনের যাবতীয় আপডেট মেসেজের মাধ্যমে জানা যায়।

**পরিশেষে:** ডিজিটাল বাংলাদেশ ও স্মার্ট গভর্ন্যান্সের অংশ হিসেবে পেনশন প্রক্রিয়াকে শতভাগ জনবান্ধব করার চেষ্টা চলছে। আইবাস++ এর কল্যাণে ১ জুলাইয়ের অটো ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতি চালু হওয়ায় এখন আর কোনো মধ্যস্বত্বভোগী বা দাপ্তরিক জটিলতার সুযোগ নেই। ফলে পারিবারিক পেনশনভোগীরা কোনো বাড়তি ঝামেলা ছাড়াই প্রতি মাসে তাঁদের প্রাপ্য অর্থ ঘরে বসেই পেয়ে যাচ্ছেন।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির বয়স

---

### [বাজেটের আগেই নবম পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার প্রত্যাশা: প্রধানমন্ত্রীকে সরকারি কর্মচারীদের খোলা চিঠি](https://bdservicerules.info/বাজেটের-আগেই-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট ঘোষণার আগেই সরকারের পক্ষ থেকে নতুন পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসবে বলে জোরালো আশা প্রকাশ করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। গতকাল সোমবার (২৫ মে) সংগঠনের আহ্বায়ক আবদুল মালেক প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানকে উদ্দেশ্য করে লেখা এক খোলা চিঠিতে এই দাবি ও প্রত্যাশার কথা জানান।

### স্মারকলিপি পেশ ও আসন্ন বাজেটে বরাদ্দের দাবি

খোলা চিঠিতে জানানো হয়, নবম পে-স্কেল শতভাগ বাস্তবায়নের লক্ষ্যে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে ইতোমধ্যে একটি স্মারকলিপি প্রদান করা হয়েছে। আসন্ন বাজেটে প্রয়োজনীয় আর্থিক বরাদ্দ রেখে এই পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোর দাবি জানিয়েছেন তারা। চিঠিতে যুক্তি উপস্থাপন করে বলা হয়, নিয়মানুযায়ী দীর্ঘ ১১ বছরে সরকারি কর্মচারীদের দুটি পে-স্কেল পাওয়ার কথা থাকলেও, বাস্তবে তারা একটিও পাননি।

### ‘২০১৫ সালের বেতন দিয়ে ২০২৬ সালে চলা অসম্ভব’

কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক দেশের বর্তমান বাজার পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করে বলেন, প্রতিবছর দ্রব্যমূল্য ধাপে ধাপে বৃদ্ধি পেলেও কর্মচারীদের বেতনের কোনো মৌলিক পরিবর্তন হয়নি। তিনি প্রধানমন্ত্রীর কাছে প্রশ্ন রেখে বলেন:

> “২০১৫ খ্রিষ্টাব্দের বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দের এই ঊর্ধ্বমুখী যুগে কি টিকে থাকা সম্ভব?”

তিনি আরও জানান, প্রায় দুই-তিন বছর আগেই অসংখ্য কর্মচারী তাদের নিজ নিজ গ্রেডের বেতনের শেষ ধাপে পৌঁছে গেছেন। পরবর্তী কোনো ধাপ বা স্কেল না থাকায় তাদের বাৎসরিক ইনক্রিমেন্টও সম্পূর্ণ বন্ধ রয়েছে, যা কর্মচারীদের আর্থিক সংকটকে আরও ঘনীভূত করেছে।

### ঋণের জালে জর্জরিত কর্মচারীদের মানবেতর জীবন

চিঠিতে সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান অর্থনৈতিক দুর্দশার চিত্র তুলে ধরে বলা হয়, দেশের প্রতিটি কর্মচারী বর্তমানে ঋণের দায়ে জর্জরিত। প্রভিডেন্ট ফান্ড কিংবা ব্যাংক থেকে একাধিক লোন বা ঋণ গ্রহণ করার কারণে মাস শেষে কিস্তি কর্তনের পর যে বেতন অবশিষ্ট থাকে, তা দিয়ে ১০ থেকে ১৫ দিনও সংসার চালানো সম্ভব হয় না। এই অবস্থায় পরিবার-পরিজন নিয়ে টিকে থাকাই সাধারণ কর্মচারীদের জন্য দায় হয়ে পড়েছে।

### উৎসবের আনন্দ থেকে বঞ্চিত ২২ লাখ পরিবার

প্রধানমন্ত্রীকে ধন্যবাদ জানিয়ে আবদুল মালেক বলেন, “প্রধানমন্ত্রী আমাদের জন্য আপনি অবশ্যই চিন্তা করছেন এবং নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে পদক্ষেপ নিয়েছেন, সেজন্য কৃতজ্ঞতা।” তবে একই সাথে তিনি কর্মচারীদের সামাজিক ও পারিবারিক গ্লানির কথা তুলে ধরে বলেন, বিগত ১১ বছরে ২২টি ঈদ সরকারি কর্মচারীরা পুরোনো কাপড়-চোপড় পরেই পার করেছেন। অধিকাংশ কর্মচারীই জানেন না ঈদ উৎসবের প্রকৃত আনন্দ কী।

আসন্ন ঈদুল আজহার প্রসঙ্গ টেনে তিনি অত্যন্ত ক্ষোভ ও দুঃখের সাথে জানান:

- একজন সাধারণ কর্মচারী উৎসব ভাতা বা বোনাস হিসেবে মাত্র ৮ থেকে ১০-১২ হাজার টাকা পান।
- বর্তমান বাজারে এই সীমিত টাকা দিয়ে কোরবানির গরুর অংশীদার হওয়া তো দূরের কথা, তা স্বপ্নেও ভাবা যায় না।
- এর ফলে আত্মীয়-স্বজন, পাড়া-প্রতিবেশী এবং নিজ স্ত্রী-সন্তানদের কাছে কর্মচারীদের মাথা নিচু করে থাকতে হয়।

তিনি উল্লেখ করেন, প্রজাতন্ত্রের সেবক হিসেবে এটি যেমন কর্মচারীদের জন্য লজ্জার, তেমনি সরকারপ্রধান হিসেবে এর দায় এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ নেই।

### সম্মান রক্ষা ও দ্রুত বাস্তবায়নের আহ্বান

আবদুল মালেক স্মরণ করিয়ে দেন যে, সরকারি কর্মচারীরা রাষ্ট্রের সেবায় নিয়োজিত থাকায় স্থানীয় এলাকার মানুষ নানা ভরসা নিয়ে তাদের কাছে আসেন। তাই রাষ্ট্রের অভিভাবক হিসেবে কর্মচারীদের সামাজিক সম্মান বজায় রাখা সরকারেরই দায়িত্ব। দেশের ২২ লাখ সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের দাবি—আসন্ন বাজেটে যেন নবম পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়ন করা হয়।

সবশেষে তিনি সতর্ক ও আশাবাদ ব্যক্ত করে বলেন, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বেশি সময় নিলে বাজারে দ্রব্যমূল্য আরও বৃদ্ধি পাওয়ার আশঙ্কা থাকে। তাই দ্রুত সময়ের মধ্যে, বিশেষ করে আসন্ন বাজেটের আগেই যদি সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক পে-স্কেলের ঘোষণা আসে, তবেই মাঠপর্যায়ের কর্মচারী অঙ্গনে প্রকৃত স্বস্তি ফিরে আসবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেটের আগেই নবম পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার প্রত্যাশা

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর: ৯ম পে-স্কেলে মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ঐতিহাসিক প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-4/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য বড় ধরনের সুখবর আসতে যাচ্ছে। নবম জাতীয় পে-কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল বেতন (Basic Salary) এক লাফে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে ১ম গ্রেড থেকে শুরু করে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বিদ্যমান পুরো বেতন কাঠামোতে এক যুগান্তকারী পরিবর্তন আসবে।

প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মকর্তা- কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের লক্ষ্যে এই নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ করা হয়েছে। পে-কমিশনের এই নতুন প্রস্তাবনায় প্রতিটি গ্রেডের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ—উভয় সীমার বেতনই সমানুপাতিক হারে বৃদ্ধি পাবে।

#### **গ্রেডভিত্তিক পরিবর্তনের মূল চিত্র:**

- **১ম গ্রেড:** নতুন সুপারিশ অনুযায়ী, ১ম গ্রেডের শীর্ষ কর্মকর্তাদের মূল বেতন বর্তমানের ৭৮,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে সরাসরি ১,১৭,০০0 টাকায় গিয়ে দাঁড়াবে।
- **১০ম গ্রেড:** মধ্যম স্তরের অর্থাৎ ১০ম গ্রেডের মূল বেতন ১৬,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২৪,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **২০তম গ্রেড:** সর্বনিম্ন স্তরের অর্থাৎ ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ১২,৩৭৫ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

#### **১ম থেকে ২০তম গ্রেডের প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো:**

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন (টাকা)****৫০% বৃদ্ধিতে প্রস্তাবিত নতুন বেতন (টাকা)****১ম**৭৮,০০০১,১৭,০০০**২য়**৬৬,০০০৯৯,০০০**৩য়**৫৬,৫০০৮৪,৭৫০**৪র্থ**৫০,০০০৭৫,০০০**৫ম**৪৩,০০০৬৪,৫০০**৬ষ্ঠ**৩৫,৫০০৫৩,২৫০**৭ম**২৯,০০০৪৩,৫০০**৮ম**২৩,০০০৩৪,৫০০**৯ম**২২,০০০৩৩,০০০**১০ম**১৬,০০০২৪,০০০**১১তম**১২,default১৮,৭৫০**১২তম**১১,৩০০১৬,৯৫০**১৩তম**১১,০০০১৬,৫০০**১৪তম**১০,২০০১৫,৩০০**১৫তম**৯,৭০০১৪,৫৫০**১৬তম**৯,৩০০১৩,৯৫০**১৭তম**৯,০০০১৩,৫০০**১৮তম**৮,৮০০১৩,২০০**১৯তম**৮,৫০০১২,৭৫০**২০তম**৮,২৫০১২,৩৭৫#### **অর্থনৈতিক প্রভাব ও প্রতিক্রিয়া:**

সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, প্রস্তাবিত এই ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হবে, যা সরকারি সেবা খাতের দক্ষতা ও স্বচ্ছতা আরও বৃদ্ধি করতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের ঊর্ধ্বগতির এই সময়ে এটি একটি বড় স্বস্তির খবর।

তবে এই বিশাল বেতন বৃদ্ধির ফলে রাষ্ট্রীয় বাজেটের ওপর যে অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তৈরি হবে, তা মোকাবিলায় সরকারের রাজস্ব আয় বাড়ানো এবং অপচয় রোধ করার ওপর জোর দেওয়ার তাগিদ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা।

এই চূড়ান্ত সুপারিশটি এখন সরকারের উচ্চপর্যায়ের বিবেচনার জন্য পাঠানো হয়েছে। চূড়ান্ত অনুমোদন সম্পন্ন হলেই আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনের (GeZette) মাধ্যমে এটি বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা করা হবে।

## মূল বেতন ১৭৫২০ টাকা গ্রেড ১৪ কর্মচারীর ৫০% বৃদ্দিতে মূল বেতন কত দাড়াবে?

১৪তম গ্রেডের কোনো কর্মচারীর মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা হলে, ৫০% বৃদ্ধিতে তার নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে **২৬,২৮০ টাকা**।

হিসাবটি নিচে দেওয়া হলো:

- **বর্তমান মূল বেতন:** ১৭,৫২০ টাকা
- **৫০% বৃদ্ধি:** ১৭,৫২০ \*৫০% = ৮,৭৬০ টাকা
- **প্রস্তাবিত নতুন মূল বেতন:** ১৭,৫২০ + ৮,৭৬০ = ২৬,২৮০ টাকা

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [সরকারি চাকরিতে কোন কোন ক্ষেত্রে ‘এসিআর’ দাখিল করতে হবে না, জানাল মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-কোন-কোন-ক্/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্ধতি তথা বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (এসিআর) দাখিলের ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা ও নিয়ম রয়েছে। তবে সব পরিস্থিতিতে এসিআর দাখিলের প্রয়োজন হয় না। সম্প্রতি কোন কোন ক্ষেত্রে গোপনীয় অনুবেদন প্রযোজ্য হবে না, তা স্পষ্ট করা হয়েছে।

নির্দিষ্ট কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে এসিআর দাখিল থেকে অব্যাহতি দেওয়া হলেও, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দিয়ে নিজের ডাটাবেজ হালনাগাদ রাখতে হবে।

### অব্যাহতি পেলেও মানতে হবে বিশেষ নিয়ম

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রগুলোতে এসিআর বা গোপনীয় অনুবেদন প্রযোজ্য হবে না। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে ওই বছর বা নির্দিষ্ট সময়ের এসিআর দাখিলের জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই লিখিতভাবে অফিস আদেশের কপিসহ dossier (নথি) সংরক্ষণকারী কর্তৃপক্ষকে আবশ্যিকভাবে অবহিত করতে হবে। এই তথ্যের ওপর ভিত্তি করেই পরবর্তীতে কর্মচারীর **পিডিএস (PDS – Personal Data Sheet)** হালনাগাদ করা হবে।

### যেসব ক্ষেত্রে এসিআর প্রযোজ্য হবে না

সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, মূলত ১০টি বিশেষ অবস্থায় এসিআর দাখিলের প্রয়োজন পড়ে না। ক্ষেত্রগুলো হলো:

- **বুনিয়াদি ও বিভাগীয় প্রশিক্ষণকাল:** চাকরিতে যোগদানের পর বা চাকরি চলাকালীন যেকোনো বুনিয়াদি (Foundation) এবং বিভাগীয় প্রশিক্ষণকালীন সময়ের জন্য কোনো এসিআর লাগবে না।
- **বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (OSD) কাল:** কোনো কর্মকর্তা ওএসডি (Officer on Special Duty) হিসেবে কর্মরত থাকাকালীন সময়ের অনুবেদন প্রয়োজন নেই।
- **বাধ্যতামূলক অপেক্ষমাণকাল:** কোনো পদে পদায়নের পূর্বে বাধ্যতামূলকভাবে অপেক্ষমাণ (Waiting for posting) থাকার সময়টুকু এর আওতাভুক্ত থাকবে।
- **পদায়নের জন্য ন্যস্তকাল:** নতুন কোনো পদে পদায়নের জন্য ন্যস্ত বা সংযুক্ত থাকার সময়কাল।
- **লিয়েন (Lien) কাল:** লিয়েনে বা অন্য কোনো সংস্থায় প্রেষণে চাকরির নির্দিষ্ট সময়কাল।
- **সাময়িক বরখাস্তকাল:** কোনো কর্মচারী সাময়িকভাবে বরখাস্ত (Suspended) থাকলে, ওই সময়টুকুর জন্য এসিআর প্রযোজ্য হবে না।
- **অভ্যন্তর বা বিদেশের শিক্ষা-ছুটিকাল:** দেশের ভেতরে কিংবা বিদেশে উচ্চশিক্ষা বা অন্য কোনো শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে ছুটিতে থাকার সময়।
- **প্রেষণে প্রশিক্ষণ বা অধ্যয়নকাল:** দেশের অভ্যন্তরে বা বিদেশে প্রেষণে (Deputation) গিয়ে কোনো প্রশিক্ষণ বা পড়াশোনায় নিয়োজিত থাকার সময়কাল।
- **মাতৃত্বজনিত ছূতিকাল:** নারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়টুকু এর অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
- **অসাধারণ ছূতিকাল:** যেকোনো ধরনের অসাধারণ ছুটি (Extraordinary Leave) ভোগ করার সময়কাল।

### কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা

প্রশাসনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এই নিয়মগুলো অনুসরণের মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কর্মজীবনের হিসাব স্বচ্ছ রাখা। এসিআর জমা না দিলেও অফিস আদেশের কপি dossier সংরক্ষণকারীকে জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক, যাতে পদোন্নতি বা অন্যান্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় পিডিএস সংক্রান্ত কোনো জটিলতা তৈরি না হয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [নবম পে-স্কেল ও বেসিক বৃদ্ধির গুঞ্জন: হিসাবের ‘ভেজাল’ ও বাজার গরমের আসল রহস্য](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-ও-বেসিক-বৃদ্ধ/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন জাতীয় বাজেটকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে নতুন উদ্দীপনা ও আলোচনার জন্ম দিয়েছে ‘নবম পে-স্কেল’। গুঞ্জন উঠেছে, সরকার আগামী বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার একটি বিশাল তহবিল বরাদ্দ রাখার বিষয়টি চূড়ান্ত করতে যাচ্ছে। তবে এই নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া হিসাব নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে তীব্র বিভ্রান্তি ও ‘হিসাবের ভেজাল’ লক্ষ্য করা গেছে, যা বাজারের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে বলে আশঙ্কা করছেন বিশেষজ্ঞরা।

### ​৫০ শতাংশ বেসিক বৃদ্ধি ও গুঞ্জনের মূল ভিত্তি

​বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন (বেসিক) গড়ে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। একই সাথে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) ক্ষেত্রে অসন্তোষ দূর করতে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির একটি জোরালো গুঞ্জনও ডালপালা মেলছে। পে-কমিশনের প্রাথমিক খসড়া ও বাজার বিশ্লেষণের ওপর ভিত্তি করে বিভিন্ন গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির একটি তুলনামূলক চিত্র ইতিমধ্যেই প্রকাশ পেয়েছে, যা সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি করেছে।

### ​ভুল হিসাব বা ‘হিসাবের ভেজাল’ কোথায়?

​অনেকে সামাজিক মাধ্যমে দাবি করছেন— ১০ম গ্রেডের একজন কর্মচারী যার বর্তমান বেসিক বার্ষিক ৫% ইনক্রিমেন্ট পেয়ে ২৩,৬৮০ টাকায় পৌঁছেছে, নতুন স্কেলে তার প্রারম্ভিক বেসিক ২৪,০০০ টাকা হলে তার বেতন বাড়বে মাত্র ৩২০ টাকা! **বাস্তবে এটি সম্পূর্ণ একটি ভুল এবং বিভ্রান্তিকর হিসাব।**

​প্রকৃত নিয়ম অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে কোনো কর্মচারীর বেতন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক বা শুরুর ধাপ থেকে কাউন্ট হয় না। বরং তার বর্তমান বেসিকের সাথে নির্ধারিত শতকরা হার (যেমন ৫০%) যোগ করে নতুন স্কেলের সমমানের বা ঠিক উপরের ধাপে তার বেতন ‘ফিক্সেশন’ বা নির্ধারণ করা হয়। ফলে ২৩,৬৮০ টাকা বেসিকধারী কর্মচারীর নতুন বেতন ৩২০ টাকা নয়, বরং ৫০% বৃদ্ধিতে প্রায় ৩৫,৫২০ টাকার কাছাকাছি কোনো ধাপে নির্ধারিত হবে। এই গাণিতিক ফিক্সেশন পদ্ধতি না বোঝার কারণেই মূলত সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে “হিসাবে ভেজাল আছে” বলে বিভ্রান্তি ছড়াচ্ছে।

### ​শতভাগ বেসিক বাস্তবায়ন ও বাজার গরমের আশঙ্কা

​সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মতে, যদি শুধু কাগজে-কলমে বেতন বৃদ্ধি করা হয় এবং সেই অনুপাতে খোলা বাজারের দ্রব্যমূল্য নিয়ন্ত্রণ না করা যায়, তবে এই পে-স্কেল কোনো সুফল বয়ে আনবে না। অতীতে দেখা গেছে, পে-স্কেলের ঘোষণা আসার সাথে সাথেই বাড়িভাড়া, যাতায়াত খরচ এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম কয়েক গুণ বেড়ে যায়। সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য, **“শতভাগ বেসিকের সুফল নিশ্চিত করতে না পারলে এবং বাজার নিয়ন্ত্রণ করা না গেলে এই পে-স্কেল কেবল বাজার গরম করা ছাড়া সাধারণ ও নিম্ন-আয়ের কর্মচারীদের কোনো উপকারে আসবে না।”**

### ​প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলের খসড়া বেতন কাঠামো (একনজরে)

​নিচে নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবিত খসড়া অনুযায়ী ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন এবং ৫০% বৃদ্ধিতে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতনের একটি বিস্তারিত তালিকা দেওয়া হলো:

- ​**১ম গ্রেড:** ৭৮,০০০ টাকা ➡️ **১,১৭,০০০ টাকা**
- ​**২য় গ্রেড:** ৬৬,০০০ – ৭৬,৪৯০ টাকা ➡️ **৯৯,০০০ – ১,১৪,৭custom টাকা**
- ​**৩য় গ্রেড:** ৫৬,৫০০ – ৭৪,৪০০ টাকা ➡️ **৮৪,৭৫০ – ১,১১,৬০০ টাকা**
- ​**৪র্থ গ্রেড:** ৫০,০০০ – ৭১,encode টাকা ➡️ **৭৫,০০০ – ১,০৬,৮০০ টাকা**
- ​**৫ম গ্রেড:** ৪৩,০০০ – ৬৯,৮৫০ টাকা ➡️ **৬৪,৫০০ – ১,০৪,৭৭৫ টাকা**
- ​**৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৩৫,৫০০ – ৬৭,০১০ টাকা ➡️ **৫৩,২৫০ – ১,০০,৫১৫ টাকা**
- ​**৭ম গ্রেড:** ২৯,০০০ – ৬৩,৪১০ টাকা ➡️ **৪৩,৫০০ – ৯৫,১১৫ টাকা**
- ​**৮ম গ্রেড:** ২৩,০০০ – ৫৫,৪৭০ টাকা ➡️ **৩৪,৫০০ – ৮৩,২০৫ টাকা**
- ​**৯ম গ্রেড:** ২২,০০০ – ৫৩,০৬০ টাকা ➡️ **৩৩,০০০ – ৭৯,৫৯০ টাকা**
- ​**১০ম গ্রেড:** ১৬,০০০ – ৩৮,৬৪০ টাকা ➡️ **২৪,০০০ – ৫৭,৯৬০ টাকা**
- ​**১১তম গ্রেড:** ১২,৫০০ – ৩০,২৩০ টাকা ➡️ **১৮,৭৫০ – ৪৫,৩৪৫ টাকা**
- ​**১২তম গ্রেড:** ১১,৩০০ – ২৭,৩০০ টাকা ➡️ **১৬,৯৫০ – ৪০,৯৫০ টাকা**
- ​**১৩তম গ্রেড:** ১১,০০০ – ২৬,৫৯০ টাকা ➡️ **১৬,৫০০ – ৩৯,৮৮৫ টাকা**
- ​**১৪তম গ্রেড:** ১০,২০০ – ২৪,৬৮০ টাকা ➡️ **১৫,৩০০ – ৩৭,০২০… টাকা**
- ​**১৫তম গ্রেড:** ৯,৭০০ – ২৩,৪৯০ টাকা ➡️ **১৪,৫৫০ – ৩৫,২৩৫ টাকা**
- ​**১৬তম গ্রেড:** ৯,৩০০ – ২২,৪৯০ টাকা ➡️ **১৩,৯৫০ – ৩৩,৭৩৫ টাকা**
- ​**১৭তম গ্রেড:** ৯,০০০ – ২১,৮০০ টাকা ➡️ **১৩,৫০০ – ৩২,৭০০ টাকা**
- ​**১৮তম গ্রেড:** ৮,৮০০ – ২১,৩১০ টাকা ➡️ **১৩,২০৫ – ৩১,৯৬৫ টাকা**
- ​**১৯তম গ্রেড:** ৮,৫০০ – ২০,৫৭০ টাকা ➡️ **১২,৭৫০ – ৩০,৮৫৫ টাকা**
- ​**২০তম গ্রেড:** ৮,২৫০ – ২০,০১০ টাকা ➡️ **১২,৩৭৫ – ৩০,০১৫ টাকা**

### ​অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতামত

​অর্থনীতিবিদদের মতে, ৩৫ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত তারল্য অর্থনীতিতে যুক্ত হলে তা সাময়িকভাবে মূল্যস্ফীতির ওপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে। তাই বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি টিসিবি-র মাধ্যমে ওএমএস কার্যক্রম জোরদার করা, কঠোর বাজার মনিটরিং এবং বাড়িভাড়া নিয়ন্ত্রণ আইন বাস্তবায়ন করা জরুরি। অন্যথায়, কর্মচারীরা যে ৫০% বা শতভাগ বেতন বৃদ্ধির স্বপ্ন দেখছেন, তা কেবলই কাগজে সীমাবদ্ধ থাকবে এবং মাঠপর্যায়ে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা আরও হ্রাস পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ও বেসিক বৃদ্ধির গুঞ্জন

---

### [সাময়িক বরখাস্ত কর্মকর্তার জিপিএফের টাকা পরিশোধে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-কর্মকর্ত/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা অধিদপ্তরের সাময়িক বরখাস্তকৃত প্রকল্প বাস্তবায়ন কর্মকর্তা জনাব কেরামত আলী বিশ্বাসের বিভাগীয় মামলা নিষ্পত্তি না হলেও, তাঁর সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের (জিপিএফ) টাকা মুনাফাসহ প্রদানের সিদ্ধান্ত দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। তবে তা কেবল সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার পূর্বদিন পর্যন্ত জমাকৃত অর্থের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

গত ০৬ এপ্রিল ২০২৩ (২৩ চৈত্র ১৪২৯ বঙ্গাব্দ) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-১ অধিশাখা) থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। উপ-সচিব শাব্বীর আহমেদ স্বাক্ষরিত এক চিঠিতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রককে (সিজিএ) এই সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয়।

### নির্দেশনার মূল বিষয়সমূহ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, জনাব কেরামত আলী বিশ্বাসের আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে অর্থ অবমুক্তির ক্ষেত্রে তিনটি সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা বা মতামত দেওয়া হয়েছে:

- **সাময়িক বরখাস্তের পূর্ব পর্যন্ত জিপিএফ প্রাপ্তি:** আবেদনকারীর আবেদনের ভিত্তিতে তিনি সাময়িক বরখাস্ত হবার পূর্বদিন পর্যন্ত জিপিএফ তহবিলে যে টাকা জমা করেছেন, তা বিধি মোতাবেক মুনাফাসহ (সুদসহ) পরিশোধ করা যাবে।
- **বাকি পাওনা নিষ্পত্তি সাপেক্ষে:** বিভাগীয় মামলা পুরোপুরি নিষ্পত্তি হওয়ার পর জিপিএফ বাবদ যদি আর কোনো অবশিষ্ট পাওনা বা দাবি থাকে, তবে তা বিধি মোতাবেক পরবর্তীতে পরিশোধযোগ্য হবে।
- **বিভাগীয় মামলা দ্রুত নিষ্পত্তি:** ‘সরকারি কর্মচারীদের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’-এর অনুচ্ছেদ ৪.১২-এর উপানুচ্ছেদ (ক) ও (খ) অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়কে (দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা ও ত্রাণ মন্ত্রণালয়) উক্ত বিভাগীয় মামলা নিষ্পত্তির প্রয়োজনীয় কার্যক্রম দ্রুত গ্রহণ করতে বলা হয়েছে।

### পটভূমি ও সূত্র

এর আগে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে গত ০৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৩ তারিখে (স্মারক নং-০৭.০৩.০০০০.০১০.০৬.৩২৫.০৫-৭৯৭) সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় এই কর্মকর্তার জিপিএফের অর্থ সুদসহ চূড়ান্ত উত্তোলনের বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত চেয়ে চিঠি পাঠানো হয়েছিল। সেই সূত্রের প্রেক্ষিতেই অর্থ মন্ত্রণালয় এই সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা ও বিধিগত ব্যাখ্যা প্রদান করলো।

সংশ্লিষ্ট চিঠির অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা ও ত্রাণ মন্ত্রণালয়ের সচিব এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ে পাঠানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4495148467370564)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সাময়িক বরখাস্ত কর্মকর্তার জিপিএফের টাকা পরিশোধে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা

---

### [২৯ বছরের দীর্ঘ পথচলা শেষে সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ) পদে পদোন্নতি পেলেন মো: আবুল বাশার](https://bdservicerules.info/২৯-বছরের-দীর্ঘ-পথচলা-শেষে/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ২৯ বছরের একনিষ্ঠ ও গৌরবময় কর্মজীবন শেষে পদোন্নতি পেয়েছেন প্রকৌশলী মো: আবুল বাশার। স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের এক সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে তাকে উপ-সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ) পদ থেকে **সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ)** পদে পদোন্নতি প্রদান করা হয়েছে। জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী তাকে ৯ম গ্রেডে এই পদোন্নতি দেওয়া হয়।

গত ২৪ মে ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দে (১০ জ্যৈষ্ঠ ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের নির্মাণ শাখার উপসচিব মো: আরাফাত রহমান স্বাক্ষরিত এক প্রজ্ঞাপনে (স্মারক নং- ৪৫.০০.০০০০.০০০.১৫৬.১২.০০০৯.২৬-২০৬) এই আদেশ জারি করা হয়।

বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (বিপিএসসি) সচিবালয়ের সুপারিশক্রমে স্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তরের (এইচইডি) তড়িৎ বিভাগের এই পদোন্নতি কার্যকর করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনে উল্লিখিত নির্দেশনা অনুযায়ী, পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হিসেবে তিনি এখন স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের সচিব বরাবর তার যোগদান পত্র দাখিল করবেন।

জনস্বার্থে জারি করা এই আদেশের অনুলিপি ইতিমধ্যে স্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তরের প্রধান প্রকৌশলী, স্বাস্থ্যমন্ত্রীর একান্ত সচিব এবং প্রধান হিসাব ও অর্থ কর্মকর্তাসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে সদয় জ্ঞাতার্থ ও কার্যার্থে প্রেরণ করা হয়েছে।

**অনুভূতি ব্যক্ত করতে গিয়ে নবপদোন্নতিপ্রাপ্ত সহকারী প্রকৌশলী মো: আবুল বাশার বলেন,** > “দীর্ঘ ২৯ বছরের কর্মজীবনের কঠোর পরিশ্রম ও নিষ্ঠার পর এই স্বীকৃতি লাভ করতে পেরে আমি মহান আল্লাহর দরবারে অশেষ শুকরিয়া জ্ঞাপন করছি (আলহামদুলিল্লাহ)। কর্মময় জীবনের এই সুদীর্ঘ পথচলায় যারা বিভিন্নভাবে পাশে ছিলেন, দিকনির্দেশনা দিয়েছেন এবং দোয়া করেছেন—তাদের সকলের প্রতি আমি গভীর কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করছি।”

পেশাগত জীবনের এই নতুন অধ্যায়ে পদার্পণের পর তিনি তার ওপর অর্পিত নতুন দায়িত্ব যেন আরও দক্ষতার সাথে পালন করতে পারেন, সেজন্য সহকর্মী, পরিবার এবং শুভাকাঙ্ক্ষী সকলের নিকট দোয়া ও ভালোবাসা কামনা করেছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3689228104559053)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২৯ বছরের দীর্ঘ পথচলা শেষে সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ) পদে পদোন্নতি

---

### [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের জটিলতা নিরসনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত চায় সিজিএ কার্যালয়](https://bdservicerules.info/শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকারীদ-2/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন পুন:স্থাপনের পর, তারা জীবিত থাকা বা তাদের মৃত্যুর পর পরিবার সেই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে তৈরি হওয়া আইনি অস্পষ্টতা ও জটিলতা নিরসনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত চেয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (সিজিএ) কার্যালয়।

সম্প্রতি হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের হিসাব ভবন থেকে প্রকাশিত একটি বিজ্ঞপ্তি এবং অর্থ বিভাগের সচিবের কাছে পাঠানো এক চিঠির মাধ্যমে এই তথ্য জানা গেছে। সিজিএ কার্যালয়ের অতিরিক্ত হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (হিসাব ও পদ্ধতি) মোহাম্মদ মমিনুল হক ভূঁইয়া স্বাক্ষরিত এক পত্রে এই সিদ্ধান্ত ও মতামত প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

### মূল সমস্যা ও অস্পষ্টতা

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, যেসব পেনশনভোগীর অবসরকালীন বয়স ১৫ বছর অতিক্রান্ত হয়েছে, তারা পেনশন পুন:স্থাপনের সুবিধা পাচ্ছেন। তবে জটিলতা তৈরি হয়েছে শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী বা বিক্রি করে দেওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়ে।

বিজ্ঞপ্তি ও প্রেরিত চিঠির তথ্য অনুযায়ী, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কোনো পেনশনভোগী পুন:স্থাপিত মাসিক পেনশন সুবিধা ভোগ করা অবস্থায় যদি মৃত্যুবরণ করেন, তবে তাঁর বিধবা স্ত্রী, বিপত্নীক স্বামী কিংবা প্রতিবন্ধী সন্তান সেই পুন:স্থাপিত মাসিক পেনশন, চিকিৎসা ভাতা এবং উৎসব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন কি না—তা নিয়ে সংশ্লিষ্ট পূর্ববর্তী প্রজ্ঞাপন বা নির্দেশনায় কোনো সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা নেই। এই সুনির্দিষ্ট নীতিমালার অভাবেই মাঠ পর্যায়ের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোতে এক ধরণের সংশয় ও জটিলতার সৃষ্টি হয়েছে।

### সিজিএ কার্যালয়ের মতামত ও অবস্থান

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন অনুবিভাগের উপ-সচিবের দৃষ্টি আকর্ষণ করে পাঠানো চিঠিতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় তাদের নিজস্ব কিছু পর্যবেক্ষণ ও মতামত তুলে ধরেছে। চিঠিতে উল্লেখ করা হয়:

- **আজীবন চিকিৎসা ও উৎসব ভাতা:** প্রচলিত সূত্র অনুযায়ী, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তাঁর বিধবা স্ত্রী/বিপত্নীক স্বামী ও প্রতিবন্ধী সন্তান আজীবন মাসিক চিকিৎসা ভাতা এবং বছরে ২টি উৎসব ভাতা প্রাপ্য হন।
- **আজীবন পারিবারিক পেনশন:** অবসর ভাতা ভোগরত অবস্থায় পেনশনারের মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন কেস নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী বিধবা স্ত্রী বা বিপত্নীক স্বামী পুনরায় বিবাহ বন্ধনে আবদ্ধ না হলে আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য।
- **সিজিএ-র সুপারিশ:** এই দুই নিয়মের আলোকে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় মনে করে যে, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী পেনশনার পুন:স্থাপনের সুবিধা ভোগ করা অবস্থায় মারা গেলেও তাঁর পরিবার (স্ত্রী/স্বামী/প্রতিবন্ধী সন্তান) পুন:স্থাপিত পেনশন ও অন্যান্য ভাতা পাওয়ার অধিকারী। তবে এই মতামতটি আইনগতভাবে সঠিক ও চূড়ান্ত কি না, সে বিষয়ে অর্থ বিভাগের স্পষ্ট সিদ্ধান্ত প্রয়োজন।

### পরবর্তী পদক্ষেপ

হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় জানিয়েছে, বিষয়টি চূড়ান্ত সুরাহার জন্য গত ২৬ জুন, ২০১৯ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগে একটি আনুষ্ঠানিক পত্র (যার নম্বর: ০৭.০৩.০০০০.০১০.০৮.৮৩৯.১৮-৯৫৭) প্রেরণ করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে এই বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা বা মতামত পাওয়ার পর মাঠ পর্যায়ের সকল প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, বিভাগীয় কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টস, জেলা ও উপজেলা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের অবহিত করা হবে এবং সেই অনুযায়ী পরবর্তী পেনশন কেসগুলো নিষ্পত্তি করা হবে।

এই সিদ্ধান্তের ওপর শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী হাজার হাজার অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের আর্থিক ও সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টি নির্ভর করছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2356835754401526&set=pcb.927489444266977)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের জন্য সুখবর

---

### [প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল : সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ দেখুন](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-৯ম-পে-স্কেল-সর/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল কাঠামোর একটি সম্ভাব্য ও তুলনামূলক ছক সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমসহ বিভিন্ন মহলে আলোড়ন সৃষ্টি করেছে। পে-কমিশনের সম্ভাব্য সুপারিশের ভিত্তিতে তৈরি এই ছকে সরকারি চাকুরিজীবীদের ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির এক অভূতপূর্ব রূপরেখা দেখা গেছে। তবে সংশ্লিষ্ট সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, এটি একটি সম্ভাব্য খসড়া বা অনুমিত ছক মাত্র, যা এখনও সরকারি গেজেট বা চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন আকারে প্রকাশিত হয়নি।

**নিম্ন গ্রেডে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার: ৫০% ও ১০০% বৃদ্ধির প্রস্তাব** প্রকাশিত সম্ভাব্য ছকটি বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, এবারের প্রস্তাবনায় বৈষম্য দূরীকরণ এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তার ওপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়েছে। কাঠামোটিতে মূলত দুটি ভাগে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে:

১. **১ম থেকে ১০ম গ্রেড (৫০% বৃদ্ধি):** উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তা তথা ১ম থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ১ম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেলে ১,১৭,০০০ টাকা হতে পারে। একইভাবে ২য় থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের বেতনও আনুপাতিক হারে ৫০% বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

২. **১১তম থেকে ২০তম গ্রেড (১০০% বা শতভাগ বৃদ্ধি):** এই স্তরের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় চমক রয়েছে ছকটিতে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন শতভাগ বা ১০০% বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে। ছক অনুযায়ী, ১১তম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ১২,৫০০ – ৩০,২৩০ টাকা থেকে দ্বিগুণ হয়ে সম্ভাব্য ২৫,০০০ – ৬০,৪৬০ টাকা হতে পারে। ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াতে পারে ১৬,৫০০ টাকায় (সর্বোচ্চ ৪০,০২০ টাকা)।

**অর্থনীতিবিদ ও বিশেষজ্ঞদের মতামত** অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও সমাজবিজ্ঞানীদের মতে, বর্তমান বাজারের ঊর্ধ্বগতি, জ্বালানি তেলের মূল্যবৃদ্ধি এবং সামগ্রিক জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে এই ধরনের বেতন বৃদ্ধি সময়ের দাবি। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের (১১ থেকে ২০তম) কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ১০০% বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবনাটি বাস্তবায়িত হলে প্রান্তিক ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে।

তবে অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ এই বিপুল পরিমাণ ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়ে সরকারকে সতর্ক থাকার পরামর্শ দিয়েছেন। তাঁদের মতে, একসঙ্গে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন এতটা বৃদ্ধি পেলে বাজারে এক ধরণের কৃত্রিম মুদ্রাস্ফীতি দেখা দিতে পারে। এছাড়া জাতীয় বাজেটের ওপর যে অতিরিক্ত আর্থিক চাপ পড়বে, তা সামাল দিতে সরকারকে রাজস্ব আদায় বৃদ্ধি ও অপচয় রোধে কঠোর হতে হবে।

**কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও বর্তমান অবস্থা** এই সম্ভাব্য ছকটি প্রকাশ্যে আসার পর থেকেই সচিবালয়সহ সারা দেশের সরকারি দপ্তরগুলোর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক উৎসাহ-উদ্দীপনা ও আলোচনার ঝড় উঠেছে। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নতুন পে-স্কেলের এই খসড়া রূপরেখা তাঁদের মনে আশার আলো সঞ্চার করেছে। কর্মচারীদের একাংশ মনে করছেন, এই প্রস্তাবনা দ্রুত বাস্তবায়ন হলে তাঁরা পরিবার নিয়ে কিছুটা স্বস্তিতে জীবনযাপন করতে পারবেন।

তবে বিষয়টি নিয়ে এখনই অতিরিক্ত উচ্ছ্বসিত না হওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন নীতিপ্রণেতারা। যেহেতু এটি সরকারের কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা গেজেট নয়, তাই এতে পরিবর্তন বা পরিমার্জনের পূর্ণ সম্ভাবনা রয়েছে। বর্তমানে পুরো প্রক্রিয়াটি পে-কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ প্রণয়ন এবং সরকারের সর্বোচ্চ মহলের (মন্ত্রিসভা ও অর্থ মন্ত্রণালয়) অনুমোদন ও যাচাই-বাছাইয়ের অপেক্ষায় রয়েছে। দেশের লাখ লাখ সরকারি চাকুরীজীবী এখন অধীর আগ্রহে তাকিয়ে আছেন সরকারের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের দিকে।

![সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-12.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ

---

### [জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এর ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন নিয়ে নতুন নির্দেশনা: জেনে নিন বিস্তারিত আবেদন পদ্ধতি ও ফি](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পরিচয়পত্র-nid-এর-ছবি/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ রাষ্ট্রীয় দলিল। অনেক সময় দেখা যায়, অসতর্কতার কারণে বা দীর্ঘ সময়ের ব্যবধানে জাতীয় পরিচয়পত্রে থাকা ছবি বা স্বাক্ষর পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়ে পড়ে। বর্তমান ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তনের প্রক্রিয়া এবং এ সংক্রান্ত সবশেষ সরকারি নির্দেশনা নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো।

### আবেদন করতে হবে সশরীরে, লাগবে ‘সংশোধন ফরম-২’

জাতীয় পরিচয়পত্রের ছবি এবং স্বাক্ষর পরিবর্তন করতে হলে অনলাইন আবেদনের কোনো সুযোগ নেই। আবেদনকারীকে অবশ্যই তিনি যেই এলাকার ভোটার, সেই এলাকার সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসে সশরীরে উপস্থিত হতে হবে। সেখানে গিয়ে **‘সংশোধন ফরম-২’** পূরণ করে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

### AFIS রিপোর্ট বাধ্যতামূলক (সম্পূর্ণ ফ্রি)

ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তনের আবেদনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি সংযুক্তি হলো **AFIS (Automated Fingerprint Identification System) রিপোর্ট**। ফরম-২ জমা দেওয়ার সময় আবেদনকারীর এই AFIS রিপোর্ট অবশ্যই সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

- **কোথায় পাবেন:** বর্তমানে দেশের সব জেলা নির্বাচন অফিসে এই AFIS রিপোর্ট সম্পূর্ণ বিনামূল্যে (বিনা ফি-তে) করানো যায়।
- **ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা:** নির্বাচন কমিশন সূত্রে জানা গেছে, খুব দ্রুতই মাঠ পর্যায়ের সাধারণ মানুষের সুবিধার্থে উপজেলা ও থানা নির্বাচন অফিসগুলোতেও এই AFIS রিপোর্ট করার ব্যবস্থা চালু করা হবে।

### সরকারি ফি এবং জমা দেওয়ার মাধ্যম

জাতীয় পরিচয়পত্রের ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তনের জন্য সরকারি ফি নির্ধারণ করা হয়েছে **২৩০/- (দুইশত ত্রিশ) টাকা**।

> **জরুরি সতর্কবার্তা:** জাতীয় পরিচয়পত্র সেবা সংক্রান্ত কোনো ফি এখন আর সরকারি চালানের (Treasury Chalan) মাধ্যমে জমা নেওয়া হয় না।

গ্রাহকদের সুবিধার্থে এই ফি সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে মোবাইল ব্যাংকিংয়ের মাধ্যমে পরিশোধ করতে হবে। বিকাশ (bKash) বা রকেট (Rocket)-এর বিল পে অপশনে গিয়ে **“NID Info Correction”** অ্যাপ্লিকেশন টাইপ সিলেক্ট করে এই ২৩০ টাকা ফি জমা দেওয়া যাবে।

### যেভাবে হবে চূড়ান্ত অনুমোদন ও নতুন ছবি-স্বাক্ষর গ্রহণ

ফি জমা এবং ফরম জমা দেওয়ার পর সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসে সরাসরি আবেদনকারীর নতুন ছবি তোলা হবে এবং ডিজিটাল স্বাক্ষর নেওয়া হবে। এরপর তা চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য কেন্দ্রীয় সার্ভারে পাঠানো হয়।

যেহেতু ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন সংক্রান্ত আবেদনটি **“ক” ক্যাটাগরির** আওতাভুক্ত, তাই এই আবেদনগুলো সাধারণত সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসার নিজেই যাচাই-বাছাই করে অনুমোদন দিয়ে থাকেন। ফলে আবেদন নিষ্পত্তিতে বাড়তি সময় লাগার সম্ভাবনা কম থাকে।

### নতুন NID কার্ড সংগ্রহ

আবেদনটি সফলভাবে অনুমোদিত হলে আবেদনকারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে এসএমএস (SMS)-এর মাধ্যমে বিষয়টি জানিয়ে দেওয়া হবে। মেসেজ পাওয়ার পর আবেদনকারী জাতীয় পরিচয়পত্র উইংয়ের অনলাইন পোর্টাল থেকে তাঁর নতুন ছবি ও স্বাক্ষর সংবলিত NID কার্ডের কপি ডাউনলোড করতে পারবেন। অথবা সংশ্লিষ্ট উপজেলা/থানা নির্বাচন অফিস থেকে সরাসরি নতুন লেমিনেটেড জাতীয় পরিচয়পত্রও সংগ্রহ করতে পারবেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই ডিজিটাল ও পদ্ধতিগত সংস্কারের ফলে নাগরিকরা এখন আরও সহজে এবং দালালের দৌরাত্ম্য ছাড়াই তাদের জাতীয় পরিচয়পত্রের ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন করতে পারছেন।

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এর ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন নিয়ে নতুন নির্দেশনা

---

### [কোরবানির চামড়ার সরকারি দর ২০২৬ । ঈদে ০১টি গরুর চামড়ার দাম কত টাকা?](https://bdservicerules.info/কোরবানির-চামড়ার-সরকারি/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ঈদুল আজহা উপলক্ষে [বাণিজ্য মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/%E0%A6%85%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%B8-%E0%A6%95%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B7%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%86%E0%A7%9F%E0%A6%A4%E0%A6%A8-%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0/) ২০২৬ সালের কোরবানির পশুর চামড়ার সরকারি দর নির্ধারণ করে দিয়েছে। এ বছর গত বছরের তুলনায় প্রতি বর্গফুটে ২ টাকা বাড়ানো হয়েছে।

সরকারি হিসাব অনুযায়ী ২০২৬ সালের চামড়ার মূল্য তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

### পশুর চামড়ার নির্ধারিত সরকারি দর (২০২৬)

**পশুর ধরন****এলাকা****নির্ধারিত মূল্য (প্রতি বর্গফুট)****গরুর লবণযুক্ত/কাঁচা চামড়া**ঢাকার ভেতরে**৬২ থেকে ৬৭ টাকা****গরুর লবণযুক্ত/কাঁচা চামড়া**ঢাকার বাইরে**৫৭ থেকে ৬২ টাকা****খাসির চামড়া**সারা দেশে**২৫ থেকে ৩০ টাকা****বকরির চামড়া**সারা দেশে**২২ থেকে ২৫ টাকা**### ১টি গরুর চামড়ার দাম কত টাকা হবে?

সরকারি দর বর্গফুট হিসেবে দেওয়া হয়, তাই একটি গরুর চামড়ার সঠিক দাম নির্ভর করে চামড়াটি কত বর্গফুট লম্বা-চওড়া তার ওপর।

সাধারণত একটি মাঝারি থেকে বড় সাইজের গরুর চামড়া **১৬ থেকে ২৫ বর্গফুট** পর্যন্ত হয়ে থাকে। সরকারি রেট অনুযায়ী হিসাব করলে একটি গরুর চামড়ার আনুমানিক মূল্য দাঁড়ায়:

- **মাঝারি সাইজের গরু (আনুমানিক ১৬-২০ বর্গফুট):**

    - ঢাকার ভেতরে: প্রায় **১,০০০ থেকে ১,৩৪০ টাকা**
    - ঢাকার বাইরে: প্রায় **৯০০ থেকে ১,২৪০ টাকা**
- **বড় সাইজের গরু (আনুমানিক ২১-২৫ বর্গফুট):**

    - ঢাকার ভেতরে: প্রায় **১,৩০০ থেকে ১,৬৭৫ টাকা**
    - ঢাকার বাইরে: প্রায় **১,২০০ থেকে ১,৫৫০ টাকা**

> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** এই দামটি মূলত **লবণযুক্ত বা সঠিকভাবে সংরক্ষিত** চামড়ার জন্য প্রযোজ্য। কোরবানির দিন সরাসরি কাঁচা চামড়া বিক্রির সময় মৌসুমী ব্যবসায়ীরা বা আড়তদাররা লবণ দেওয়ার খরচ ও শ্রমের কথা বিবেচনা করে মাঠপর্যায়ে এর চেয়ে কিছুটা কম দাম দিয়ে থাকেন। এবার চামড়া সংরক্ষণ নিশ্চিত করতে সরকার বাংলাদেশ ক্ষুদ্র ও কুটির শিল্প করপোরেশনের (বিসিক) মাধ্যমে সারা দেশে বিনামূল্যে লবণ বিতরণেরও উদ্যোগ নিয়েছে। [নতুন আবগারি শুল্ক হার ২০২৫ । ব্যাংক আমানত ৩,০০,০০০ টাকার উপরে হলেই ১৫০ টাকা অবগারি শুল্ক?](https://bdservicerules.info/new-excise-duty-charge-bangladesh/)

> [সচিব কমিটির সবুজ সংকেত : ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল, বেতন বাড়ছে গড়ে ১০০%](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%ac-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ac%e0%a7%81%e0%a6%9c-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%a4-%e0%a7%a7-%e0%a6%9c/)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** কোরবানির চামড়ার সরকারি দর ২০২৬

---

### [কিস্তিতে নয়, একযোগে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের দাবি: কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/কিস্তিতে-নয়-একযোগে-শতভা/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে স্কেল বা বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সরকারি পরিকল্পনার বিরুদ্ধে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ ছড়িয়ে পড়েছে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে। দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে স্কেলের আশায় বুক বাঁধা চাকুরিজীবীরা স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছেন, কোনো ধরনের ‘৫০% ফর্মুলা’ কিংবা ‘ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন’ তারা মেনে নেবেন না। অবিলম্বে একযোগে শতভাগ মূল বেতন (Basic Salary) কার্যকর করা না হলে সারাদেশে একযোগে “কঠিন আন্দোলনের” হুঁশিয়ারি দিয়েছেন তারা।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে তীব্র প্রতিবাদী প্রচার শুরু হয়েছে। আন্দোলনের সপক্ষে প্রকাশিত একটি প্রচারপত্রে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বঞ্চনা ও বর্তমান বাজার পরিস্থিতির বাস্তব চিত্র ফুটে উঠেছে।

### “১১ বছর অপেক্ষা কিস্তির জন্য করিনি”

প্রচারণায় কর্মচারীরা ক্ষোভ প্রকাশ করে বলছেন, ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর তারা চরম বৈরী অর্থনৈতিক পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে গেছেন। আকাশচুম্বী মূল্যস্ফীতি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের লাগামহীন দামের বাজারে তারা নতুন একটি পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামোর জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। এমতাবস্থায়, “প্রথম বছরে ৫০% বেসিক, পরবর্তী বছরে বাকি ৫০% এবং তৃতীয় বছরে ভাতা”—এমন কিস্তিভিত্তিক বা আংশিক বাস্তবায়নের ফর্মুলা কর্মচারীদের পিঠ দেয়ালে ঠেকিয়ে দিয়েছে।

বিক্ষুব্ধ কর্মচারীদের দাবি—**“৫০% পে স্কেল বা কিস্তিতে পে স্কেল পাওয়ার জন্য আমরা ১১ বছর অপেক্ষা করিনি।”**

### মূল দাবি: “শতভাগ বেসিক, এখনই!”

সরকারি চাকুরিজীবীদের বিভিন্ন ফোরাম ও সমন্বয় পরিষদের পক্ষ থেকে এখন একটিই স্লোগানকে সামনে আনা হচ্ছে: **“আমাদের দাবী একটাই – শতভাগ বেসিক, এখনই!”**

আন্দোলনকারীদের প্রতিনিধিরা জানান:

- নতুন পে স্কেলের গ্যাজেট প্রকাশে এমনিতেই অনেক বিলম্ব হয়েছে।
- বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে আংশিক বেতন বৃদ্ধি কোনো কাজেই আসবে না।
- আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটেই এককালীন শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করতে হবে।

### কঠোর কর্মসূচির হুঁশিয়ারি

কর্মচারী নেতাদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, আমলাতান্ত্রিক জটিলতা বা বাজেট ঘাটতির অজুহাত দেখিয়ে যদি কর্মচারীদের ন্যায্য দাবিকে পাশ কাটানো হয়, তবে দেশের প্রতিটি সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা একযোগে রাস্তায় নামতে বাধ্য হবেন। ইতিমধ্যে বিভিন্ন বিভাগীয় ও জেলা পর্যায়ে সাধারণ কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ হচ্ছেন।

সংশ্লিষ্টরা হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, অবিলম্বে একযোগে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট ঘোষণা না এলে কর্মবিরতি, মানববন্ধনের মতো শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি থেকে ধাপে ধাপে সচিবালয় ঘেরাওসহ দেশ অচল করার মতো কঠোর ও রাজপথের কঠিন আন্দোলন গড়ে তোলা হবে।

এখন দেখার বিষয়, আসন্ন বাজেটে এবং সরকারের চূড়ান্ত নীতিগত সিদ্ধান্তে কর্মচারীদের এই তীব্র অসন্তোষ ও একদফা দাবির কতটা প্রতিফলন ঘটে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** একযোগে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের দাবি, কিস্তিতে নয়

---

### [একই পঞ্জিকা বছরে সরাসরি বনাম পদোন্নতিপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা দ্বন্দ্ব: বিপাকে কর্তৃপক্ষ, পদোন্নতি বাতিলের শঙ্কা!](https://bdservicerules.info/একই-পঞ্জিকা-বছরে-সরাসরি-ব/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একই পঞ্জিকা বছরে সরকারি চাকুরিতে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত এবং পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা ও পরবর্তী পদে পদোন্নতি প্রদান নিয়ে এক জটিল আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হয়েছে। বিধিমালা অনুযায়ী জ্যেষ্ঠ পদে থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি বঞ্চিত হয়েছেন পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা। অন্যদিকে, ৫ বছরের চাকরিকাল আগে পূর্ণ হওয়ায় শূন্য পদের বিপরীতে আগেই পদোন্নতি পেয়ে গেছেন সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তরা। শূন্যপদ না থাকায় এখন পুরো বিষয়টি নিয়ে চরম প্রশাসনিক অচলাবস্থা এবং আইনি জটিলতার সৃষ্টি হয়েছে, যার কারণে স্বয়ং নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষই বড় ধরনের বিপাকে পড়তে যাচ্ছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।

### ঘটনার প্রেক্ষাপট ও মূল জটিলতা

অনুসন্ধানে জানা যায়, ২০২১ সালের ৫ এপ্রিল একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে ৭ জন কর্মকর্তা ‘সহকারী ব্যবস্থাপক’ পদে যোগদান করেন। একই বছরের ১০ অক্টোবর আরও ২ জন কর্মকর্তা একই পদে পদোন্নতি পেয়ে যোগদান করেন।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের গেজেট (৪ মে, ২০১১) এর জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণী বিধিমালার স্পষ্ট উল্লেখ রয়েছে:

> “কোন একটি নির্দিষ্ট পঞ্জিকা বৎসরে নিয়মিত ভিত্তিতে ধারাবাহিক ব্যবস্থায় উচ্চতর পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীগণ ঐ পঞ্জিকা বৎসরে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন।”

এই বিধি অনুযায়ী, ২০২১ পঞ্জিকা বছরে পরে যোগদান করলেও ২ জন পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত ৭ জনের চেয়ে জ্যেষ্ঠ (Senior)।

### ৫ বছরের শর্ত ও পদোন্নতির সময়কাল

প্রতিষ্ঠানটির বিধিমালা অনুযায়ী, পরবর্তী ‘উপব্যবস্থাপক’ পদে পদোন্নতি পাওয়ার জন্য ন্যূনতম চাকুরিকাল হতে হবে ৫ বছর।

- **সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের (৭ জন)** ৫ বছর পূর্ণ হয় **৫ এপ্রিল, ২০২৬** তারিখে।
- **পদোন্নতিপ্রাপ্তদের (২ জন)** ৫ বছর পূর্ণ হবে **১০ অক্টোবর, ২০২৬** তারিখে।

প্রতিষ্ঠানে উপব্যবস্থাপকের ৪টি শূন্য পদ থাকায়, গত এপ্রিল মাসে ৫ বছর পূর্ণ হওয়া মাত্রই সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্য থেকে ৪ জনকে পদোন্নতি দেয় কর্তৃপক্ষ। কিন্তু বিপত্তি বাঁধে এখানেই—আইনত জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের জন্য কোনো পদ সংরক্ষণ না করেই সকল শূন্যপদ পূরণ করে ফেলা হয়েছে।

### বঞ্চিত জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের দাবি ও আইনি অবস্থান

পদোন্নতি বঞ্চিত ২ জন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা ইতোমধ্যে কর্তৃপক্ষের কাছে এই পদোন্নতি পুনর্বিবেচনা ও যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য লিখিত আবেদন জানিয়েছেন। তাদের দাবি অত্যন্ত স্পষ্ট: ১. তাদের কোনো বিভাগীয় মামলা নেই, কোনো শাস্তি হয়নি এবং বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (ACR) সন্তোষজনক। ২. আইন অনুযায়ী তারা জ্যেষ্ঠ হওয়ায়, তাদের জন্য ২টি পদ সংরক্ষণ করে বাকি ২টি পদে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্য থেকে পদোন্নতি দেওয়া উচিত ছিল। ৩. আগামী অক্টোবরে তাদের ৫ বছর পূর্ণ হলে, সংরক্ষিত ওই ২টি পদে তাদের পদোন্নতি নিশ্চিত করার আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

### বিশেষজ্ঞদের মতামত: “কর্তৃপক্ষের বিরাট প্রশাসনিক ভুল”

চাকরি বিধিমালা ও প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে, এখানে কর্তৃপক্ষ চরম তাড়াহুড়ো এবং আইনি অসচেতনতার পরিচয় দিয়েছে। বিশেষজ্ঞদের পর্যবেক্ষণ নিম্নরূপ:

- **পদ সংরক্ষণ না করা বিধিবহির্ভূত:** যেহেতু একই পঞ্জিকা বছরের বিধিতে পদোন্নতিপ্রাপ্তরা জ্যেষ্ঠ, তাই তারা যোগ্য হওয়া সত্ত্বেও তাদের জন্য পদ না রেখে সবকটি শূন্যপদ পূরণ করে ফেলা সম্পূর্ণ নীতিবহির্ভূত। কর্তৃপক্ষের উচিত ছিল অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করে সবার যোগ্যতা একসাথে মূল্যায়ন করা, অথবা আইনি পরামর্শ নিয়ে পদ সংরক্ষণ করা।
- **আদেশ বাতিলের শঙ্কা ও অমানবিকতা:** যেহেতু ৪ জন কর্মকর্তা ইতোমধ্যে পদোন্নতি পেয়ে যোগদান (Join) করে ফেলেছেন, সেহেতু এখন এই আদেশ বাতিল করা তাদের জন্য চরম অমানবিক হবে। কারণ এতে কর্মকর্তাদের কোনো দোষ নেই, ভুল করেছে কর্তৃপক্ষ।
- **সমাধানের পথ:** যদি নতুন পদ সৃষ্টির (Supernumerary Post বা সংখ্যাতিরিক্ত পদ) সুযোগ না থাকে, তবে পূর্বের আদেশ সংশোধন বা বাতিল করার মতো কঠিন ও অপ্রীতিকর সিদ্ধান্ত নিতে হতে পারে কর্তৃপক্ষকে। অন্যথায় বঞ্চিত কর্মকর্তারা আদালতের শরণাপন্ন হলে এই পদোন্নতি আদেশ আইনি চ্যালেঞ্জের মুখে টিকবে না।

### এখন কী হতে পারে?

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, কর্তৃপক্ষ যদি এই ভুল সংশোধন না করে, তবে বিষয়টি আদালত পর্যন্ত গড়াবে। সে ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতার সুস্পষ্ট বিধি লঙ্ঘিত হওয়ায় আদালতের নির্দেশে বর্তমান পদোন্নতি আদেশ স্থগিত বা বাতিলও হয়ে যেতে পারে। তবে মানবিক দিক বিবেচনা করে, পদোন্নতিপ্রাপ্তদের বর্তমান পদোন্নতি বহাল রেখে, বঞ্চিত ২ জন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাকে অক্টোবরে পদোন্নতি দেওয়ার পর “সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা” (Gradation List) হালনাগাদ করে তাদের আগের মতোই জ্যেষ্ঠ অবস্থানে ফিরিয়ে দেওয়ার একটি প্রশাসনিক পথ খোঁজা হতে পারে—যদি কর্তৃপক্ষ বিশেষ ব্যবস্থায় পদ তৈরি বা সমন্বয় করতে পারে।

আপাতত, এই “আইনি ফাঁক-ফোকর” ও প্রশাসনিক ভুলের খেসারত কাকে দিতে হয়, এবং কর্তৃপক্ষ কীভাবে এই জটিল আবেদন নিষ্পত্তি করে—সেদিকেই তাকিয়ে আছেন ভুক্তভোগী কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** একই পঞ্জিকা বছরে সরাসরি বনাম পদোন্নতিপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা দ্বন্দ্ব

---

### [বাজেট অধিবেশনের আগেই স্পষ্ট ঘোষণা চাই : ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের বেসিকের ১০০% বৃদ্ধির দাবি](https://bdservicerules.info/বাজেট-অধিবেশনের-আগেই-স্প/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট অধিবেশনকে সামনে রেখে সরকারি চাকুরিজীবীদের মাঝে নতুন পে-স্কেল নিয়ে তুমুল আলোচনা ও দাবি-দাওয়ার ঝড় উঠেছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমসহ বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে তীব্র দাবি জানানো হচ্ছে— আগামী ৭ জুন বাজেট অধিবেশন শুরু হওয়ার আগেই পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে স্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট ঘোষণা দিতে হবে।

১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের প্রধান দাবি, বর্তমান বাজারদর ও লাগামহীন মূল্যস্ফীতির সাথে সংগতি রেখে তাদের মূল বেতনের (বেসিক) অন্ততপক্ষে ১০০% বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে হবে এবং তা অনতিবিলম্বে শতভাগ বাস্তবায়ন করতে হবে।

### “বাজেট অধিবেশনের আগেই স্পষ্ট ঘোষণা চাই”

সরকারি কর্মচারী ফোরাম এবং বিভিন্ন কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেছে। এই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতি শতভাগের বেশি বৃদ্ধি পাওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে। তাই আগামী ৭ জুন বাজেট অধিবেশনের আগেই সরকারের নীতিনির্ধারণী পর্যায় থেকে এই বিষয়ে একটি সুস্পষ্ট প্রজ্ঞাপন বা ইতিবাচক ঘোষণা দেওয়ার জোর দাবি জানানো হয়েছে।

### কেন অন্তত ১০০% বেসিক বৃদ্ধির দাবি?

কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের আবাসন, চিকিৎসা ও দৈনিক যাতায়াত খরচ মেটাতে হিমশিম খেতে হয়। বর্তমানে জাতীয় বেতন কমিশন সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার যে সুপারিশ করেছে, কর্মচারীরা সেটিকে সাধুবাদ জানালেও তা যেন আমলাতান্ত্রিক জটিলতায় আটকে না যায়, সে বিষয়ে সোচ্চার হয়েছেন তারা। তাদের স্পষ্ট দাবি: **“১১/২০ গ্রেডের কর্মকর্তা কর্মচারীদের জন্য অন্ততপক্ষে বেসিকের ১০০% চাই এবং এর শতভাগ বাস্তবায়ন চাই।”**

### সাম্প্রতিক তথ্য ও বাজেট প্রস্তুতি

অর্থ মন্ত্রণালয় এবং জাতীয় বেতন কমিশনের অভ্যন্তরীণ সূত্র অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলটি আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে (মোট ৩টি অর্থবছর জুড়ে) বাস্তবায়নের একটি প্রাথমিক পরিকল্পনা রয়েছে।

- **প্রথম ধাপের পরিকল্পনা:** আসন্ন বাজেটে বেতন-ভাতা খাতে অতিরিক্ত প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রেখে প্রস্তাবিত মূল বেতনের ৫০% প্রথম বছরে দেওয়ার চিন্তা করছে সরকার। বাকি অংশ পরবর্তী অর্থবছরগুলোতে দেওয়া হবে।
- **অন্যান্য সুপারিশ:** ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য টিফিন ভাতা বিদ্যমান ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করা, বৈশাখী ভাতা ২০% থেকে ৫০% করা এবং যাতায়াত ভাতার পরিধি বাড়ানোর প্রস্তাবও রয়েছে।

### কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া: “ধাপে ধাপে নয়, একযোগে শতভাগ বাস্তবায়ন চাই”

সরকার ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করলেও সাধারণ কর্মচারীদের দাবি ভিন্ন। তাদের মতে, কিস্তিতে বা ধাপে ধাপে মূল বেতন বাড়ালে বাজারে দ্রব্যমূল্য একবারে বেড়ে যাবে, যার ফলে কর্মচারীরা প্রকৃত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন। তাই বাজেট অধিবেশনের আগেই যেন সরকার তাদের এই মানবিক ও যৌক্তিক দাবি মেনে নিয়ে মূল বেতনের ১০০% একযোগে বাস্তবায়নের স্পষ্ট ঘোষণা দেয়, সেই আহ্বানই জানানো হচ্ছে বর্তমান আন্দোলনের বিভিন্ন ব্যানারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেট অধিবেশনের আগেই স্পষ্ট ঘোষণা চাই

---

### [বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি: সরকারি চাকরিতে দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব ও জানা-অজানা কিছু নিয়ম](https://bdservicerules.info/বিনা-বেতনে-অসাধারণ-ছুটি-স/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বিভিন্ন ব্যক্তিগত, পারিবারিক বা চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রয়োজনে অনেকেই দীর্ঘমেয়াদি ছুটির আবেদন করে থাকেন। এর মধ্যে অন্যতম হলো ‘বিনা বেতনে ছুটি’ বা ‘অসাধারণ ছুটি’ (Extraordinary Leave)। সাধারণত ২ বছর বা এর কম-বেশি সময়ের জন্য এই ছুটি নেওয়া যায়। তবে বাহ্যিক দৃষ্টিতে এটি কেবল একটি সাময়িক বিরতি মনে হলেও, চাকরিজীবীদের কর্মজীবনে এর রয়েছে কিছু দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক ও ক্যারিয়ার-সংক্রান্ত প্রভাব। সরকারি বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এই ছুটির নানা দিক ও সম্ভাব্য ড্র-ব্যাকস বা অসুবিধাগুলো নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. মোট চাকুরিকাল এবং পেনশনে প্রভাব

বিনা বেতনে ২ বছর ছুটি কাটানোর সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়ে মোট চাকরি জীবনের হিসাবের ওপর।

- **চাকরিকাল কম গণনা:** আপনি যদি ২ বছর অসাধারণ ছুটিতে থাকেন, তবে আপনার মোট চাকুরিকাল থেকে এই ২ বছর বাদ যাবে। অর্থাৎ, আপনার প্রকৃত চাকুরিকাল ২ বছর কম গণনা করা হবে।
- **পেনশনে প্রভাব:** মোট চাকুরিকাল কমে যাওয়ার কারণে অবসর গ্রহণের পর পেনশন এবং গ্র্যাচুইটির আর্থিক হিসাবের ক্ষেত্রে এর একটি নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

### ২. ছুটির সময়ে পদোন্নতি বা প্রমোশন স্থগিত

ছুটিকালীন সময়ে কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ক্যারিয়ারের স্বাভাবিক অগ্রগতি সাময়িকভাবে থমকে দাঁড়ায়।

- **ছুটিকালীন প্রমোশন নয়:** আপনি যখন ২ বছরের জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে থাকবেন, সেই নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনার ডিপার্টমেন্টে কোনো প্রমোশনের সুযোগ এলে আপনি তা পাবেন না।

### ৩. জ্যেষ্ঠতা বা সিনিয়রিটি নিয়ে বিভ্রান্তি ও প্রকৃত নিয়ম

সাধারণত দীর্ঘমেয়াদি ছুটির ক্ষেত্রে সিনিয়রিটি নিয়ে অনেকের মনে এক ধরনের বিভ্রান্তি কাজ করে। তবে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী বিষয়টি কিছুটা স্বস্তিদায়ক:

- **সিনিয়রিটি অক্ষুণ্ণ থাকে:** সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, অসাধারণ বা বিনা বেতনে ছুটি নিলে সাধারণত চাকরির জ্যেষ্ঠতা বা সিনিয়রিটি নষ্ট হয় না।
- **তালিকায় অবস্থান অপরিবর্তিত:** এই ছুটির কারণে জ্যেষ্ঠতা তালিকায় (Seniority List) আপনার অবস্থানের কোনো পরিবর্তন হবে না। ফলে ছুটি শেষ করে কর্মস্থলে ফেরার পর পদোন্নতির স্বাভাবিক যোগ্যতা বা সিনিয়রিটির ক্ষেত্রে কোনো বাধার সম্মুখীন হতে হবে না।

### ৪. বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির হিসাব

বিনা বেতনে ছুটির কারণে সবচেয়ে বড় তাৎক্ষণিক আর্থিক ক্ষতিটি হয় বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে।

- **ছুটিকালীন ইনক্রিমেন্ট বন্ধ:** বিনা বেতনে ছুটিকালীন সময়কালের জন্য কোনো ইনক্রিমেন্ট বা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি প্রযোজ্য হবে না।
- **পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের নিয়ম:** নিয়ম অনুযায়ী, এই ২ বছরের ছুটির সময়কাল আপনার পরবর্তী জুলাই মাসের ইনক্রিমেন্টের হিসাবের সাথে যুক্ত (Adjust) হয়ে যাবে। সহজ কথায়, ছুটি শেষ করে যোগদান করার পর, ছুটির সমপরিমাণ সময় পার হওয়ার পরেই কেবল আপনি পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পাবেন। এর ফলে সমসাময়িক সহকর্মীদের চেয়ে আপনার মূল বেতন বা বেসিক স্কেল কিছুটা পিছিয়ে পড়তে পারে।

**সারসংক্ষেপ:** আপনি যদি সরকারি চাকরিতে থেকে ২ বছরের জন্য বিনা বেতনে বা অসাধারণ ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে সিনিয়রিটি বা জ্যেষ্ঠতা বজায় থাকলেও—আর্থিক ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকা, মোট চাকুরিকাল ২ বছর কমে যাওয়া এবং ছুটিকালীন সময়ে প্রমোশন না পাওয়ার মতো বিষয়গুলো মেনে নিয়েই আপনাকে এই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাই দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার পরিকল্পনার ক্ষেত্রে এই নিয়মগুলো ভালোভাবে জেনে রাখা অত্যন্ত জরুরি।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি

---

### [সাময়িক বরখাস্ত সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্তির নিয়ম ও আইনি ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-সরকারি-ক/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) হলে তিনি নতুন ঘোষিত পে-স্কেল বা বেতন স্কেলের আর্থিক সুবিধা তাৎক্ষণিকভাবে পাবেন কিনা—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই স্পষ্ট ধারণার অভাব রয়েছে। তবে সরকারি চাকরি বিধি ও বিভিন্ন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করলে এ বিষয়ে অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট নির্দেশনা পাওয়া যায়।

আইনি ও প্রশাসনিক বিধিমালা অনুযায়ী, সাময়িকভাবে বরখাস্ত হওয়া কোনো কর্মচারী বরখাস্ত থাকাকালীন সময়ে নতুন পে-স্কেলের কোনো সরাসরি আর্থিক সুবিধা **প্রাপ্য হন না**। তবে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির পর পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে তিনি এই সুবিধা ফিরে পেতে পারেন।

### সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় আর্থিক সুবিধার নিয়ম

প্রতিটি জাতীয় বেতন স্কেলের (পে-স্কেল) প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে, সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মচারী বরখাস্তকালীন সময়ে নতুন পে-স্কেলের বর্ধিত বা সংশোধিত কোনো আর্থিক সুবিধা সরাসরি ভোগ করতে পারবেন না। এই সময়ে তিনি কেবল বিধি মোতাবেক প্রাপ্য ‘খোরপোষ ভাতা’ (Subsistence Allowance) পাবেন, যা মূলত তার মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (সাধারণত অর্ধেক) এবং প্রচলিত অন্যান্য ভাতা।

### বরখাস্ত আদেশ প্রত্যাহারের পর পে-স্কেলের সুবিধা যেভাবে নির্ধারণ হয়

সাময়িক বরখাস্তের মামলা বা বিভাগীয় ব্যবস্থা প্রত্যাহারের (Remove) পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্তি মূলত দুটি বিষয়ের ওপর নির্ভর করে:

- **১. নির্দোষ প্রমাণিত হয়ে পুনর্বহাল হলে (সম্পূর্ণ সুবিধা):**
    
    তদন্ত বা আইনি প্রক্রিয়া শেষে যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সম্পূর্ণ নির্দোষ প্রমাণিত হন এবং সসম্মানে চাকুরীতে পুনর্বহাল হন, তবে তিনি বরখাস্তকালীন সময়ের পুরো বকেয়াসহ নতুন পে-স্কেলের সমস্ত আর্থিক সুবিধা ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) প্রাপ্য হবেন। অর্থাৎ, তিনি সাময়িক বরখাস্ত না হলে যে নিয়মে বেতন-ভাতা পেতেন, ঠিক সেই নিয়মেই সমস্ত বকেয়া পরিশোধ করা হবে।
- **২. দোষী প্রমাণিত হয়ে পুনর্বহাল হলে (আংশিক বা শর্তসাপেক্ষ সুবিধা):**
    
    যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী তদন্তে দোষী প্রমাণিত হন এবং তাকে কোনো লঘু দণ্ড বা শর্ত দিয়ে চাকুরীতে পুনর্বহাল করা হয়, তবে তিনি সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালীন সময়ের জন্য নতুন পে-স্কেলের বকেয়া আর্থিক সুবিধা পাবেন না। এক্ষেত্রে, **যে তারিখে তার সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার করে চাকুরীতে পুনর্বহাল করা হবে, ঠিক সেই তারিখ থেকে** তিনি নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্য হবেন।

**সংক্ষেপে মূল কথা:**

সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় নতুন পে-স্কেলের সুবিধা সাময়িকভাবে স্থগিত থাকে। বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার বা রিমুভ হওয়ার পরই কেবল এই সুবিধা চালু হয়। নির্দোষ হলে শুরু থেকেই (বকেয়াসহ) এবং দোষী সাব্যস্ত হয়ে পুনর্বহাল হলে যোগদানের তারিখ থেকে নতুন স্কেলের সুবিধা কার্যকর হয়।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** সাময়িক বরখাস্ত সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্তির নিয়ম ও আইনি ব্যাখ্যা

---

### [তীব্র আর্থিক সংকটেও জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল! প্রথম ধাপে মূল বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/তীব্র-আর্থিক-সংকটেও-জুলা/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশব্যাপী চলমান তীব্র আর্থিক সংকটের মধ্যেও আগামী নতুন অর্থবছর (জুলাই) থেকে আংশিকভাবে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল। প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের শুধু মূল বেতন (Basic Salary) বাড়ানো হচ্ছে ৫০ শতাংশ। তবে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে এই নতুন পে-স্কেলের পূর্ণ বাস্তবায়নে ৩ বছর সময় নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।

**বাজেটে বাড়তি বরাদ্দ ও পরিচালন ব্যয় বৃদ্ধি:** সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, আগামী অর্থবছরের বাজেটে এই আংশিক পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিকভাবে অন্তত ৩০০ কোটি টাকা বাড়তি বরাদ্দ রাখা হচ্ছে। এর ফলে কেবল বেতন-ভাতা বাবদই সরকারের মোট ব্যয় ১ লাখ ১৫ হাজার কোটি টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে। উল্লেখ্য, চলতি অর্থবছরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাবদ বরাদ্দ রাখা হয়েছিল ৮৪ হাজার কোটি টাকার কিছু বেশি।

**জাকির আহমেদ কমিশনের সুপারিশ ও বেতনের রূপরেখা:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে সাবেক সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে নবম পে-কমিশন গঠন করেছিল অন্তর্বর্তী সরকার। দীর্ঘ পর্যালোচনা শেষে কমিশন বিভিন্ন গ্রেডে প্রায় দ্বিগুণ (১০০% এর বেশি) বেতন বাড়ানোর চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেয়।

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন:** ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব চূড়ান্ত করা হয়।

পরবর্তীতে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত পর্যালোচনা কমিটি এই সুপারিশের মূল্যায়ন শেষ করে। তবে বর্তমান দেশের তীব্র আর্থিক টানাপড়েনের কারণে সুপারিশে কাটছাঁট না করা হলেও, এটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল নিয়েছে বর্তমান সরকার।

**বাস্তবায়নের তিন বছর মেয়াদি পরিকল্পনা:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের বরাত দিয়ে প্রতিবেদনে জানানো হয়, কমিশনের মূল সুপারিশে কোনো পরিবর্তন না এনে তিন বছরের একটি রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে:

১. **প্রথম ধাপ (আগামী অর্থবছর – জুলাই):** সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হবে।

২. **দ্বিতীয় ধাপ (পরবর্তী অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশটুকু বৃদ্ধি করা হবে।

৩. **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** চূড়ান্ত ধাপে গিয়ে নতুন পে-স্কেলের সাথে আনুষঙ্গিক ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাগুলো যুক্ত হবে।

অর্থাৎ, কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী পূর্ণাঙ্গ সুবিধা পেতে সরকারি চাকরিজীবীদের আরও অন্তত ২ বছর অপেক্ষা করতে হবে।

**মিশ্র প্রতিক্রিয়া ও বৈষম্যের অভিযোগ:** নতুন পে-স্কেল ঘোষণার এই প্রক্রিয়া শুরু হলেও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে কিছুটা অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। তারা এই দফায় সুবিধা বণ্টনের প্রক্রিয়াটিকে কিছুটা বৈষম্যমূলক মনে করছেন।

পাশাপাশি অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, শুধুমাত্র বেতন-ভাতা বৃদ্ধি করলেই প্রশাসনে গতি বা সততা ফেরে না। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি যদি অনিয়ম ও দুর্নীতির বিরুদ্ধে জবাবদিহিতা নিশ্চিত না করা যায়, তবে এই বিশাল রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের ইতিবাচক ফল সাধারণ জনগণ পাবে না। বিগত বছরগুলোর আমলাতান্ত্রিক সংস্কৃতির দিকে ইঙ্গিত করে বিশ্লেষকরা বলেন, প্রশাসনিক ব্যবস্থার আমূল সংস্কার ও কঠোর তদারকি নিশ্চিত করা না হলে বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয়ের পরও কাঙ্ক্ষিত নাগরিক সেবা অধরাই থেকে যেতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তীব্র আর্থিক সংকটেও জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল!

---

### [সরকারি সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’ : কম খরচে সর্বোচ্চ সুরক্ষায় ঝুঁকছেন নিম্ন-আয়ের মানুষ](https://bdservicerules.info/সরকারি-সর্বজনীন-পেনশনে-শ/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার প্রবর্তিত সর্বজনীন পেনশন স্কিমে সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ দিন দিন এক অভূতপূর্ব গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। সরকারের ভবিষ্যৎ অর্থনৈতিক নিরাপত্তা বলয় তৈরির এই অনন্য উদ্যোগে দেশের সবকটি স্কিমের মধ্যে সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগিয়েছে নিম্ন-আয়ের মানুষের জন্য নির্ধারিত ‘সমতা স্কিম’। সাম্প্রতিক তথ্যাদি ও পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, মোট নিবন্ধনকারীদের প্রায় তিন-চতুর্থাংশই (৭৫ শতাংশ) যুক্ত হয়েছেন এই একক স্কিমে, যার বর্তমান গ্রাহক সংখ্যা ইতোমধ্যে প্রায় পৌনে ৩ লাখে (২.৭৫ লাখ) গিয়ে পৌঁছেছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, অতি অল্প খরচে এবং সরকারি পৃষ্ঠপোষকতায় ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার চমৎকার ও যুগান্তকারী সুযোগ থাকায় এই স্কিমটি সাধারণ মানুষের মাঝে ব্যাপক জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে গ্রামীণ ও শহর অঞ্চলের প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর কাছে এটি বৃদ্ধ বয়সের একমাত্র নির্ভরযোগ্য অর্থনৈতিক হাতিয়ার হিসেবে আত্মপ্রকাশ করেছে।

### সরকারের অংশীদারিত্বে দ্বিগুণ জমার অনন্য সুযোগ

সমতা স্কিমের সবচেয়ে আকর্ষণীয় ও অনন্য দিক হলো এর কিস্তির চমৎকার বণ্টন নীতি। এই স্কিমে একজন নিম্ন-আয়ের সদস্য প্রতি মাসে ৫০০ টাকা জমা দিলে, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার তার সাথে সমপরিমাণ অর্থাৎ আরও ৫০০ টাকা অনুদান বা ভর্তুকি হিসেবে যোগ করে দেয়। ফলে গ্রাহকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা অফিশিয়াল স্টেটমেন্টে প্রতি মাসে মোট ১,০০০ টাকা জমা (Subscription Payment) হতে থাকে।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের সরবরাহকৃত গ্রাহকদের অফিশিয়াল স্টেটমেন্ট পর্যালোচনা করে দেখা গেছে, প্রতি মাসে এই ১,০০০ টাকা করে জমা হওয়ার কারণে মূল ব্যালেন্স ক্রমান্বয়ে ও নিশ্চিত গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। সরকারের এই সমপরিমাণ অংশীদারিত্বের ফলেই মূলত অতি অল্প আয়ের মানুষও বড় অঙ্কের সঞ্চয়ের স্বপ্ন দেখতে শুরু করেছে।

### আকর্ষণীয় ঋণ সুবিধা ও এককালীন উত্তোলন

ঝুঁকিমুক্ত এই সরকারি বিনিয়োগে গ্রাহকদের জন্য রয়েছে দারুণ কিছু আপদকালীন আর্থিক সুবিধা:

- **এককালীন ৩০% উত্তোলন:** বিশেষ প্রয়োজনে গ্রাহক তার জমাকৃত মোট টাকার ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন তুলে নিতে পারবেন, যা যেকোনো জরুরি পারিবারিক বা চিকিৎসা ব্যয় মেটাতে সাহায্য করবে।
- **৫০% সুদমুক্ত ঋণ:** আপদকালীন সময়ে মোট জমার ৫০ শতাংশ পর্যন্ত ঋণ নেওয়ার সুযোগ রয়েছে, যার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এই ঋণের ওপর কোনো সুদ বা ইন্টারেস্ট প্রযোজ্য নয়। সম্পূর্ণ সুদমুক্ত এই ঋণ সুবিধা প্রান্তিক মানুষদের স্থানীয় চড়া সুদের ঋণদাতার কবল থেকে রক্ষা করছে।

### জমার চেয়ে ২৪ গুণ পর্যন্ত রিটার্ন: বৃদ্ধ বয়সের শক্তিশালী ঢাল

দীর্ঘমেয়াদে এই স্কিমটি গ্রাহকদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক এবং উচ্চ রিটার্ন সমৃদ্ধ। হিসাব অনুযায়ী, নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষে একজন পেনশনার তার মোট জমাকৃত মূল টাকার সর্বনিম্ন ২.৩ গুণ থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ পর্যন্ত ফেরত পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। শুধু তাই নয়, পেনশনারের বয়স ৮০ বছর পার হলে এই রিটার্নের পরিমাণ এবং মাসিক পেনশনের সুবিধা আরও বৃদ্ধি পেতে পারে। এটি দেশের বৃদ্ধ জনগোষ্ঠীর জন্য একটি শক্তিশালী ও টেকসই অর্থনৈতিক ঢাল হিসেবে কাজ করবে।

### শতভাগ ট্যাক্স ফ্রি এবং সম্পূর্ণ অটোমেটেড নিরাপদ ব্যবস্থা

বিনিয়োগকারীদের বাড়তি সুবিধা দিতে এই পেনশন স্কিমে জমাকৃত অর্থ এবং তা থেকে প্রাপ্ত লভ্যাংশ বা পেনশনের টাকাকে শতভাগ আয়কর মুক্ত (Tax-Free) রাখা হয়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মতো সাধারণ ও নিম্ন-আয়ের মানুষও এখন কোনো প্রকার অতিরিক্ত করের বোঝা ছাড়াই সম্পূর্ণ করমুক্ত পেনশনের সুবিধা উপভোগ করতে পারছেন।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের (National Pension Authority) সার্বিক তত্ত্বাবধানে এই পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং স্বয়ংক্রিয় (Automated) পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে। গ্রাহক ঘরে বসেই তার জমার ডিজিটাল স্টেটমেন্ট ডাউনলোড করতে পারছেন। সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে জেনারেট হওয়া এই সার্টিফিকেটের জন্য কোনো ম্যানুয়াল বা হাতে লেখা স্বাক্ষরেরও প্রয়োজন পড়ে না, যা জালিয়াতির ঝুঁকি শূন্যে নামিয়ে এনেছে।

**অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মন্তব্য:** বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারের সমপরিমাণ অনুদান, সুদমুক্ত ঋণের মতো অনন্য সব সুবিধা এবং সম্পূর্ণ আমলাতান্ত্রিক জটিলতামুক্ত ডিজিটাল ব্যবস্থাপনার কারণেই ‘সমতা স্কিম’ দেশের প্রান্তিক ও নিম্ন-আয়ের মানুষের মাঝে সঞ্চয়ের এক নতুন জোয়ার সৃষ্টি করেছে। এটি কেবল ব্যক্তিকেন্দ্রিক নিরাপত্তা নয়, বরং সামগ্রিক জাতীয় অর্থনীতিতে অন্তর্ভুক্তিমূলক উন্নয়নের এক অনন্য দৃষ্টান্ত।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-10.jpg)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সরকারি সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’

---

### [৯ম পে-স্কেল ও রেশনিং সুবিধাসহ ৭ দফা দাবিতে রাজপথে সরকারি কর্মচারী ঐক্য পরিষদ: ১২ জুন মহাসমাবেশের ডাক](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ও-রেশনিং-সুবিধ/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিগত ১১ বছর ধরে নতুন কোনো পে-স্কেল না আসা এবং লাগামহীন মুদ্রাস্ফীতির কারণে তীব্র অর্থনৈতিক সংকটে পড়েছেন সরকারি কর্মচারীরা। বর্তমান বাজারমূল্যের সাথে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সংগতি রাখতে এবং বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বৈষম্য দূরীকরণে এবার রাজপথে কঠোর আন্দোলনের ডাক দিয়েছে ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’।

সংগঠনটির নেতৃবৃন্দের দাবি, গত ১১ বছরে দেশে সম্মিলিত মুদ্রাস্ফীতি প্রায় ১০৮% এ পৌঁছেছে। ফলে ২০১৫ সালের পুরনো বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ সালে এসে কর্মচারীদের পক্ষে সংসার চালানো একেবারেই অসম্ভব হয়ে পড়েছে। এই পরিস্থিতিতে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও রেশনিং পদ্ধতি চালুর দাবিসহ ৭ দফা দাবিতে আগামী **১২ জুন ২০২৬** ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে এক বিশাল অবস্থান কর্মসূচির ঘোষণা দিয়েছে সংগঠনটি। দাবি মানা না হলে পরবর্তীতে লাগাতার কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারিও দেওয়া হয়েছে।

### ঐক্য পরিষদের প্রধান ৭ দফা দাবি:

১. **বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন:**

১:৪ অনুপাতের ভিত্তিতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টি গ্রেডে রূপান্তর করতে হবে। সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করে দ্রুত নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে। একই সাথে আগামী ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের আসন্ন বাজেটে এই খাতের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দ নিশ্চিত করার জোর দাবি জানানো হয়েছে।

২. **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল:**

২০১৫ সালের পে-স্কেলের গেজেটের মাধ্যমে বাতিল হওয়া ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনরায় চালু করতে হবে এবং পূর্বের বেতন জ্যেষ্ঠতা পুনর্বহাল করতে হবে।

৩. **পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেড নিশ্চিতকরণ:**

ব্লক পোস্টে কর্মরত কর্মচারীসহ সকল স্তরের কর্মচারীদের জন্য প্রতি ৫ বছর পরপর পদোন্নতি অথবা উচ্চতর গ্রেড প্রদানের ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়া, কারিগরি (টেকনিক্যাল) কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের পদের যথাযথ টেকনিক্যাল মর্যাদা দিতে হবে।

৪. **পেনশন ও গ্র্যাচুইটি ব্যবস্থার উন্নয়ন:**

দেশের সকল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটির পাশাপাশি পেনশন প্রথা প্রবর্তন করতে হবে। পাশাপাশি বিদ্যমান গ্র্যাচুইটি বা আনুতোষিকের হার ৯০% থেকে বাড়িয়ে ১০০% এ উন্নীত করতে হবে।

৫. **রেশনিং ও ভাতা পুনর্নির্ধারণ:**

বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়াসহ সকল প্রকার ভাতা পুনর্নির্ধারণ করতে হবে। সামরিক ও আধা-সামরিক বাহিনীর মতো বেসামরিক সরকারি কর্মচারীদের জন্যও অবিলম্বে রেশনিং পদ্ধতি চালু করতে হবে।

৬. **বৈষম্যহীন একক নিয়োগবিধি:**

সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে একটি একক নিয়োগবিধি প্রণয়ন করতে হবে, যাতে করে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন ও পদমর্যাদার সকল প্রকার বৈষম্য স্থায়ীভাবে দূর করা সম্ভব হয়।

### আলটিমেটাম ও আগামী দিনের কর্মসূচি:

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের শীর্ষ নেতৃবৃন্দ জানিয়েছেন, দীর্ঘ দিন ধরে তারা শান্তিপূণভাবে সংবাদ সম্মেলন, স্মারকলিপি প্রদান ও আলটিমেটামের মাধ্যমে সরকারের দৃষ্টি আকর্ষণের চেষ্টা করে আসছেন। কিন্তু দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ না নেওয়ায় কর্মচারীদের পিঠ এখন দেওয়ালে ঠেকে গেছে।

আগামী ১২ জুনের অবস্থান কর্মসূচিকে সফল করতে দেশজুড়ে সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক প্রস্তুতি চলছে। সংগঠনের পক্ষ থেকে স্পষ্ট জানানো হয়েছে, ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বাজেট ঘোষণার এই গুরুত্বপূর্ণ সময়ে যদি তাদের এই ন্যায্য দাবিগুলো আমলে নেওয়া না হয়, তবে তারা সচিবালয় ঘেরাওসহ আরও কঠোর ও লাগাতার কর্মসূচির দিকে যেতে বাধ্য হবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ও রেশনিং সুবিধাসহ ৭ দফা দাবিতে রাজপথে সরকারি কর্মচারী ঐক্য পরিষদ

---

### [১ জুলাই থেকে সকল গ্রেডে ১০০% বেসিক বাস্তবায়নের দাবি: ‘কথা ক্লিয়ার, মানতেই হবে’](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-সকল-গ্রেডে-১০/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় পে-স্কেল (বেতন কাঠামো) বাস্তবায়নের সরকারি সিদ্ধান্তের আবহে এবার নতুন দাবি নিয়ে মাঠে নেমেছেন সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। ৩ ধাপে বা আংশিক নয়, বরং আগামী ১ জুলাই থেকেই সকল গ্রেডে ‘১০০% বেসিক’ বা পূর্ণাঙ্গ মূল বেতন বাস্তবায়নের জোর দাবি জানানো হয়েছে।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী ফোরামে এই দাবিকে কেন্দ্র করে তীব্র জনমত তৈরি হচ্ছে। সম্প্রতি ইন্টারনেটে ছড়িয়ে পড়া একটি পোস্টারে এই দাবিকে “ন্যায্য ও যৌক্তিক” আখ্যা দিয়ে বলা হয়েছে— **“১ জুলাই থেকে সকল গ্রেডে ১০০% বেসিক বাস্তবায়ন চাই। কথা ক্লিয়ার— ন্যায্য দাবি, যৌক্তিক দাবি, মানতেই হবে!”**

### দাবির মূল প্রেক্ষাপট

সম্প্রতি সরকারের উচ্চপর্যায়ের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ কমাতে এই নতুন পে-স্কেল একযোগে নয়, বরং ৩টি অর্থবছরে (৩ ধাপে) বাস্তবায়ন করার কথা জানানো হয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭):** বর্ধিত মূল বেতনের (বেসিক) ৫০% কার্যকর করা হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮):** মূল বেতনের বাকি ৫০% কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯):** আনুষঙ্গিক অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের একাংশের দাবি, বর্তমান বাজারে লাগামহীন দ্রব্যমূল্য এবং জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে ধাপে ধাপে বা আংশিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণ কর্মচারীদের কষ্ট লাঘব করতে পারবে না। প্রথম বছর মাত্র ৫০% বেসিক দেওয়া হলে তা মূল্যস্ফীতির বাজারে তেমন কোনো প্রভাব ফেলবে না। তাই তাদের সাফ কথা, নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হলে প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই শতভাগ (১০০%) বেসিক কার্যকর করতে হবে।

### কর্মচারীদের অবস্থান ও প্রতিক্রিয়া

কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ও সাধারণ ফোরাম থেকে বলা হচ্ছে, দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো আসতে যাচ্ছে। এই দীর্ঘ অপেক্ষার পর যদি প্রাপ্তি আংশিক হয়, তবে তা কর্মচারীদের হতাশ করবে। নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে বলা হচ্ছে, ২০টি গ্রেডের বৈষম্য দূর করার পাশাপাশি এক এককালীন পূর্ণাঙ্গ বেসিক দেওয়াই হবে প্রকৃত সমাধান।

পোস্টারে তুলে ধরা **“কথা ক্লিয়ার”** স্লোগানটি মূলত কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ এবং কর্মচারীদের একাট্টা মনোভাবেরই বহিঃপ্রকাশ।

### অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মত

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, একসঙ্গে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়ন করতে গেলে সরকারের ওপর এককালীন বড় ধরনের আর্থিক চাপ তৈরি হবে, যার প্রভাব বাজারে গিয়ে পড়তে পারে। তবে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করে সরকার এই দাবির বিপরীতে কোনো মধ্যপন্থা অবলম্বন করে কি না, কিংবা ২ ধাপে বাস্তবায়ন করার কোনো সিদ্ধান্ত নেয় কি না— তা আসন্ন বাজেট অধিবেশনেই পরিষ্কার হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে সকল গ্রেডে ১০০% বেসিক বাস্তবায়নের দাবি

---

### [সহজ হিসাবে ‘পরিবার সঞ্চয়পত্র’: জেনে নিন বিনিয়োগভেদে আপনার মাসিক নিট মুনাফা](https://bdservicerules.info/সহজ-হিসাবে-পরিবার-সঞ্চয/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সাধারণ ও মধ্যবিত্ত মানুষের, বিশেষ করে নারীদের জন্য অন্যতম একটি নিরাপদ ও জনপ্রিয় বিনিয়োগ মাধ্যম হলো ‘পরিবার সঞ্চয়পত্র’। তবে কর এবং বিনিয়োগের স্ল্যাব বা স্তরের জটিলতার কারণে অনেকেই স্পষ্ট বুঝতে পারেন না ঠিক কত টাকা বিনিয়োগ করলে প্রতি মাসে নিশ্চিত কত টাকা হাতে পাওয়া যাবে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন তথ্যকেন্দ্রে বিনিয়োগকারীদের সুবিধার্থে একটি সহজ হিসাবের তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে। উক্ত তালিকাটি বিশ্লেষণ করে বিনিয়োগের পরিমাণ, করের হার এবং প্রতি মাসে প্রাপ্ত নিট মুনাফার একটি বিস্তারিত চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো।

### বিনিয়োগের স্তর এবং বার্ষিক মুনাফার হার

তালিকা অনুযায়ী, পরিবার সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগকে মূলত দুটি প্রধান স্তরে ভাগ করে মুনাফার হার নির্ধারণ করা হয়েছে:

১. **১ লক্ষ টাকা থেকে শুরু করে ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত:** এই স্তরে বার্ষিক মুনাফার হার ধরা হয়েছে **১১.৯৩%**।

২. **৬ লক্ষ টাকা থেকে ১০ লক্ষ টাকা (এবং তদূর্ধ্ব):** এই স্তরে পুঞ্জিভূত বা মোট বিনিয়োগ বৃদ্ধির কারণে বার্ষিক মুনাফার হার কিছুটা কমে নির্ধারণ করা হয়েছে **১১.৮০%**।

### উৎস কর কর্তনের নিয়ম: ৫% এবং ১০% এর পার্থক্য

সঞ্চয়পত্রের মুনাফার ওপর সরকারের পক্ষ থেকে উৎস কর (Source Tax) কেটে রাখা হয়। এই চার্টটিতে করের দুটি ভিন্ন হার স্পষ্ট করা হয়েছে:

- **৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে:** মুনাফার ওপর মাত্র **৫% উৎস কর** কর্তন করা হয়।
- **৫ লক্ষ টাকার বেশি (অর্থাৎ ৬ লক্ষ থেকে ১০ লক্ষ বা তার বেশি) বিনিয়োগে:** মুনাফার ওপর **১০% উৎস কর** কর্তন করা হয়।

### বিনিয়োগভেদে মাসিক মোট মুনাফা ও হাতে পাওয়া নিট মুনাফা

তালিকাটির সবচেয়ে আকর্ষণীয় দিক হলো, এটি কর কেটে নেওয়ার পর একজন বিনিয়োগকারী প্রতি মাসে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা হাতে পাবেন (Net Profit), তা সুনির্দিষ্টভাবে দেখিয়েছে। নিচে প্রধান প্রধান বিনিয়োগের হিসাবগুলো তুলে ধরা হলো:

**বিনিয়োগের পরিমাণ****কর হিসাব ছাড়া মাসিক মুনাফা (টাকা)****উৎস করের হার****প্রতি মাসে হাতে পাওয়া নিট মুনাফা (টাকা)****১ লক্ষ টাকা**৯৯৪.১৬৫%**৯৪৪.৪৬****২ লক্ষ টাকা**১৯৮৮.৩২৫%**১৮৮৯.০০****৩ লক্ষ টাকা**২৯৮২.৪৮۵%**২৮৩৩.৩৮****৪ লক্ষ টাকা**৩৯৭৬.৬৪৫%**৩৭৭৯.০০****৫ লক্ষ টাকা**৪৯৭০.০৮৫%**৪৭২২.৩০****৬ লক্ষ টাকা**৫৯৬৩.০০১০%**৫৩৬৬.৭০****৭.৫ লক্ষ টাকা**৭৪৫৩.৮৩১০%**৬৭১০.৬২****৮ লক্ষ টাকা**৭৮৬৬.৪০১০%**৭০৮০.০০****৯ লক্ষ টাকা**৮৮৫০.০০১০%**৭৯৬৫.০০****১০ লক্ষ টাকা**৯৮৩৩.০০১০%**৮৮৫০.০০**### বিশ্লেষকদের মতামত ও বিনিয়োগকারীদের জন্য পরামর্শ

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, ৫ লক্ষ টাকার গণ্ডি পার হলেই যেহেতু করের হার দ্বিগুণ (৫% থেকে ১০%) হয়ে যাচ্ছে এবং বার্ষিক মুনাফার হারও ১১.৯৩% থেকে কমে ১১.৮০% হচ্ছে, তাই নিট মুনাফায় এর একটি বড় প্রভাব পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, ৫ লক্ষ টাকা বিনিয়োগে যেখানে প্রতি লাখে নিট মুনাফা পাওয়া যাচ্ছে প্রায় ৯৪৪ টাকা, সেখানে বিনিয়োগ ১০ লক্ষ টাকা হলে প্রতি লাখে গড় নিট মুনাফা নেমে আসছে ৮৮৫ টাকায়।

তবে বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে অন্য যেকোনো সাধারণ ব্যাংকিং স্কিমের তুলনায় পরিবার সঞ্চয়পত্র এখনো নারী ও নির্দিষ্ট ক্যাটাগরির বিনিয়োগকারীদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক এবং শতভাগ ঝুঁকিমুক্ত একটি আয়ের উৎস হিসেবে নিজের অবস্থান ধরে রেখেছে। বিনিয়োগ করার আগে নিজের সঞ্চয়ের লক্ষ্যমাত্রা এবং এই স্ল্যাবগুলো মাথায় রেখে হিসাব করলে ক্ষুদ্র বিনিয়োগকারীরা সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122124283713174184&set=gm.974255345252439&idorvanity=434790272532285)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সহজ হিসাবে ‘পরিবার সঞ্চয়পত্র’

---

### [১০ম গ্রেডে উচ্চতর স্কেল আগে নিলে কি নতুন পে-স্কেলে বেতন কমবে? সরকারি চাকরিজীবীদের বিভ্রান্তি ও আসল নিয়ম](https://bdservicerules.info/১০ম-গ্রেডে-উচ্চতর-স্কেল-আ/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১১তম গ্রেডে কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বর্তমানে উচ্চতর গ্রেড এবং সম্ভাব্য ৯ম পে-স্কেল নিয়ে এক ধরনের বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে ২০১৬ সালের জুন মাসে যোগদানকারী যেসব কর্মচারীর ২০২৬ সালের জুন মাসে ১০ বছর পূর্ণ হতে যাচ্ছে, তারা উচ্চতর গ্রেড আগে নেবেন, নাকি নতুন পে-স্কেলের জন্য অপেক্ষা করবেন—তা নিয়ে দোটানায় ভুগছেন।

অনেকে ভাবছেন, আগে উচ্চতর গ্রেড (১০ম গ্রেড) নিলে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় বেসিক (মূল বেতন) কমে যেতে পারে। ফলে কেউ কেউ আবেদন না করে পে-স্কেলের অপেক্ষা করার পরামর্শ দিচ্ছেন। কিন্তু অফিসিয়াল রুলস ও ফিক্সেশন বিধিমালা কী বলে? চলুন তথ্যাদি বিশ্লেষণের মাধ্যমে বিষয়টি পরিষ্কার করা যাক।

### ১. টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড ও শ্রান্তি-বিনোদন ছুটির পার্থক্য

অনেকেই উদাহরণ দিচ্ছেন যে, শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি জুলাই মাসে পিছিয়ে নেওয়ার কারণে কেউ কেউ ৫-৬শত টাকা বেসিক বেশি পাচ্ছেন।

> **অফিসিয়াল রুলস ও বাস্তব ব্যাখ্যা:** শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি এবং উচ্চতর গ্রেড সম্পূর্ণ ভিন্ন দুটি বিষয়। শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি বা ভাতা নেওয়ার তারিখ নিজের সুবিধামতো কিছুটা এদিক-ওদিক করা সম্ভব হলেও, **উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে তা সম্ভব নয়।**
> 
> আপনার চাকরির ১০ বছর পূর্ণ হচ্ছে ০৫/০৬/২০২৬ তারিখে। আপনার উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির যোগ্যতা ওই দিন থেকেই অর্জিত হবে। অফিসিয়াল নিয়ম অনুযায়ী, আপনার উচ্চতর গ্রেডের আদেশ পরে বা বিলম্বে জারি হলেও, সেটির আর্থিক সুবিধা এবং বেতন নির্ধারণ (Fixation) **০৫/০৬/২০২৬ তারিখ হতেই কার্যকর করতে হবে।** এখানে তারিখ পরিবর্তনের বা পেছানোর কোনো আইনগত সুযোগ নেই।

### ২. নতুন পে-স্কেল ও উচ্চতর গ্রেডের ফিক্সেশন পদ্ধতি

আশঙ্কা করা হচ্ছে যে, আগে উচ্চতর গ্রেড নিলে নতুন পে-স্কেলে বেসিক কমে যাবে। এই ধারণাটি সম্পূর্ণ ভুল এবং চাকরি বিধিমালা পরিপন্থী।

- **বিদ্যমান বিধিমালা অনুযায়ী ফিক্সেশন:** নতুন পে-স্কেলের গেজেট যখনই প্রকাশ হোক না কেন, আপনার উচ্চতর গ্রেড যেহেতু ০৫/০৬/২০২৬ তারিখে পাওনা হয়েছে, তাই প্রথমে ২০১৫ সালের বিদ্যমান পে-স্কেল অনুসারেই আপনার ১০ম গ্রেডের বেতন নির্ধারণ (Fixation) সম্পন্ন হবে।
- **পে-স্কেল এলে সমন্বয়:** পরবর্তীতে যখনই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হবে, তখন নিয়ম অনুযায়ী আগে নতুন পে-স্কেলে সবার বেতন ফিক্সেশন হবে, তারপর সেই নতুন বেসিকের ওপর ভিত্তি করে আপনার ১০ম গ্রেডের উচ্চতর স্কেলটি সমন্বয় করা হবে। ফলে বেতন কমার কোনো সুযোগ নেই।

### ৩. মাত্র ২০ টাকা বৃদ্ধির ‘রহস্য’ এবং ভবিষ্যতের লাভ

১১তম গ্রেডের সর্বোচ্চ ধাপ বা নির্দিষ্ট ধাপে থাকার কারণে এই মুহূর্তে ১০ম গ্রেডে উচ্চতর স্কেল ফিক্সেশন করলে আপনার মূল বেতন মাত্র ২০/- টাকা বাড়তে পারে। সাময়িকভাবে এই বৃদ্ধি অত্যন্ত সামান্য এবং দুঃখজনক মনে হলেও দীর্ঘমেয়াদে এর সুফল ব্যাপক।

- **৩২,০০০/- টাকার স্কেল প্রাপ্তি:** ১১তম গ্রেডের স্কেল যেখানে ১২,৫০০-৩০,২৩০/- টাকা, সেখানে ১০ম গ্রেডে যাওয়ার সাথে সাথে আপনি **১৬,০০০-৩৮,৬৪০/- টাকার (অনূর্ধ্ব ৩২,০০০/- টাকার সিলিং)** স্কেলে প্রবেশ করছেন।
- **ভবিষ্যতে বড় অঙ্কের সুবিধা:** উচ্চতর গ্রেড অর্থাৎ ১০ম গ্রেডে যাওয়ার ফলে আপনার বেতনের ‘সিলিং’ বা সর্বোচ্চ সীমা এক লাফে অনেক বেড়ে যাচ্ছে। এর ফলে পরবর্তীতে যখনই নতুন পে-স্কেল বা বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট লাগবে, তখন আপনার বেতন ১০ম গ্রেডের উচ্চতর ধাপ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। যারা এই মুহূর্তে উচ্চতর গ্রেড না নিয়ে ১১তম গ্রেডেই থেকে যাবেন, নতুন পে-স্কেল এলেও তারা নিচের গ্রেডেই ফিক্সেশন পাবেন, যা ভবিষ্যতে আর্থিক ক্ষতির কারণ হবে।

### চূড়ান্ত বিশ্লেষণ ও পরামর্শ

অফিসিয়াল রুলস ও ফিক্সেশন বিধি বিশ্লেষণ করে স্পষ্ট বলা যায়, সহকর্মীদের কথায় বিভ্রান্ত হয়ে উচ্চতর গ্রেডের আবেদন আটকে রাখা বা পিছিয়ে দেওয়া নিজের পায়ে কুড়াল মারার শামিল।

১/৭/২০২৬ তারিখ থেকে আপনার উচ্চতর গ্রেডের আর্থিক সুবিধা কার্যকর হবে। সাময়িকভাবে ২০ টাকা বাড়লেও, ১০ম গ্রেড (১৬,০০০/- স্কেল) পাওয়ার কারণে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় আপনি উচ্চতর স্কেলের সুবিধাভোগী হবেন। যারা ইতিমধ্যে দুটি উচ্চতর গ্রেড পেয়েছেন, তাদের সাথে আলাপ করলেও এই নিয়মের সত্যতা নিশ্চিত হওয়া যাবে।

তাই কোনো প্রকার মানসিক চাপ বা প্রেশার না নিয়ে, নিয়ম অনুযায়ী সঠিক সময়ে উচ্চতর গ্রেড গ্রহণ করাই হবে ভবিষ্যতের জন্য সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১০ম গ্রেডে উচ্চতর স্কেল আগে নিলে কি নতুন পে-স্কেলে বেতন কমবে?

---

### [পিআরএল (PRL) চলাকালীন নতুন পে-স্কেল ঘোষণা: পেনশন ও আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/পিআরএল-prl-চলাকালীন-নতুন-পে-স/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরীজীবীদের অবসরে যাওয়ার পূর্ববর্তী ও পরবর্তী সময়ে বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা এবং বিধিমালা নিয়ে প্রায়শই নানা ধরনের জিজ্ঞাসা তৈরি হয়। বিশেষ করে পিআরএল (Post Retirement Leave) বা সাবেক এলপিআর (Leave Preparatory to Retirement) চলাকালীন সময়ে যদি সরকার নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বা পে-স্কেল ঘোষণা করে, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারী সেই নতুন স্কেলের সুবিধা পাবেন কিনা—তা নিয়ে একটি দীর্ঘদিনের আলোচনা রয়েছে।

বর্তমান প্রচলিত বিধিমালা এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, পিআরএল-এ থাকা অবস্থায় নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা হলে পেনশন ও আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা হয়।

### এলপিআর (LPR) এবং পিআরএল (PRL)-এর মূল পার্থক্য

নিউজটির মূল বিষয়ে যাওয়ার আগে এই দুটি টার্মের কাঠামোগত পার্থক্য বুঝে নেওয়া প্রয়োজন। আগে প্রচলিত ছিল এলপিআর (LPR), যা মূলত সক্রিয় বা একটিভ সার্ভিসে এক বছর বাকি থাকতে শুরু হতো। অর্থাৎ, চাকুরির মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার এক বছর আগেই কর্মকর্তা-কর্মচারী ছুটিতে যেতেন।

পরবর্তীতে এই নিয়মে পরিবর্তন এনে চালু করা হয় পিআরএল (PRL)। বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি চাকুরীজীবী তার পূর্ণ সক্রিয় কর্মজীবন (Active Service) শেষ করার পরদিন থেকে পিআরএল বা অবসর-উত্তর ছুটি শুরু হয়।

### পিআরএল অবস্থায় পে-স্কেল হলে পেনশনে এর প্রভাব

যদি কোনো সরকারি কর্মচারী পিআরএল-এ থাকা অবস্থায় নতুন জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয়, তবে তিনি নীতিগতভাবে সেই নতুন পে-স্কেলের আওতায় আসেন। তবে এর আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি সাধারণ সক্রিয় চাকুরিজীবীদের চেয়ে কিছুটা ভিন্ন হয়।

- **বেতনের সাথে নিয়মিত সমন্বয় নয়:** পিআরএল চলাকালীন সময়ে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা হলেও, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রতি মাসের নিয়মিত উত্তোলিত ছুটির বেতনের (Leave Salary) সাথে সাথে এই বর্ধিত বা নতুন টাকার অংশটি হাতে পাবেন না।
- **পেনশনের সাথে এককালীন প্রাপ্তি:** নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী বর্ধিত বেতনের যে আর্থিক সুবিধা বা বকেয়া অংশ, তা পিআরএল কালীন নিয়মিত বেতনের সাথে যুক্ত না হয়ে পরবর্তীতে মূল পেনশনের হিসাবের সাথে যুক্ত হয়। অর্থাৎ, পিআরএল শেষ হওয়ার পর যখন চূড়ান্ত ল্যাম্পগ্রান্ট (Lamgrant) বা গ্র্যাচুইটি এবং পেনশনের মোট টাকা হিসাব করা হবে, তখন এই নতুন পে-স্কেলের সুবিধাটি এককালীন বা একত্রে পেনশনের টাকার সাথে প্রদান করা হয়।

### সারসংক্ষেপ

সহজ কথায়, পিআরএল-এ থাকা অবস্থায় নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হলে সংশ্লিষ্ট পেনশনার আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন না। তবে তাৎক্ষণিকভাবে প্রতি মাসের রানিং বেতনের সাথে সেই টাকা না দিয়ে, চূড়ান্ত অবসরের পর পেনশনের মোট অঙ্কের সাথে তা একত্রে সমন্বয় করে পরিশোধ করা হয়। ফলে পিআরএল ভোগরত কর্মচারীরাও নতুন পে-স্কেলের সুফল পেনশনের মাধ্যমে পেয়ে থাকেন।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিআরএল (PRL) চলাকালীন নতুন পে-স্কেল ঘোষণা

---

### [চূড়ান্ত গেজেটে দেরি হলেও ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল: বাজেট থাকছে বিশেষ থোক বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-গেজেটে-দেরি-হলে/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের চাকা অবশেষে আনুষ্ঠানিকভাবে ঘুরতে শুরু করেছে। আইনি ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া এবং চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হতে আরও কয়েক মাস সময় লাগলেও, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর করার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করা হয়েছে।

গত বৃহস্পতিবার মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের পুনর্গঠিত কমিটির এক গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে এই নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক চাপ সামলাতে আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে প্রয়োজনীয় বিশেষ অর্থ বরাদ্দও রাখা হচ্ছে।

### তিন কমিটির প্রতিবেদন পর্যালোচনা ও অগ্রগতি

সরকারি চাকরিজীবী, জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নতুন বেতন স্কেল দ্রুত এগিয়ে নিতে সরকার ইতিপূর্বে ‘জাতীয় বেতন কমিশন’, ‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন’ এবং ‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি’র প্রতিবেদন সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটিকে পুনর্গঠন করে। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের আহ্বায়াকত্বে অনুষ্ঠিত কমিটির দ্বিতীয় বৈঠকে এই তিনটির মধ্যে ২টি প্রতিবেদনের ওপর দীর্ঘ আলোচনা ও পর্যালোচনা করা হয়েছে। মূলত বেতন-ভাতা বৃদ্ধি এবং বাজেট সামঞ্জস্যতা সংক্রান্ত বিষয়গুলো এই আলোচনায় প্রাধান্য পায়। তৃতীয় প্রতিবেদনটির ওপর আগামী বৈঠকে আলোচনা হবে।

বৈঠক সূত্র জানায়, সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা—এই দুইয়ের মধ্যে একটি চমৎকার ভারসাম্য আনার চেষ্টা চলছে। পুরো প্রক্রিয়াটি শতভাগ নিখুঁত ও বাস্তবসম্মত করতে আরও কয়েকটি বৈঠকের প্রয়োজন হবে।

### বাজেট কৌশল: ৩০-৩৫ হাজার কোটি টাকার থোক বরাদ্দ

চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হতে সময় লাগলেও কর্মচারীদের যেন অপেক্ষার প্রহর দীর্ঘ না হয়, সেজন্য সরকার একটি বিশেষ কৌশল অবলম্বন করছে। আগামী জুনে পেশ হতে যাওয়া ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে-স্কেলের জন্য **৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার** একটি ‘থোক বরাদ্দ’ বা বিশেষ তহবিল রাখা হচ্ছে।

এর ফলে আগামী আগস্ট বা সেপ্টেম্বরের দিকে যখন পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশিত হবে, তখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ১ জুলাই থেকেই বকেয়াসহ (অ্যারিয়ার) নতুন স্কেলের আর্থিক সুবিধা হাতে পাবেন। ফলে প্রশাসনিক বিলম্বের কারণে কর্মচারীদের কোনো আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে হবে না।

### অর্থনৈতিক চাপ সামলাতে বাস্তবায়ন হবে ৩ ধাপে

বিদ্যমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকট ও দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক চাপ বিবেচনা করে নবম পে-স্কেল একযোগে নয়, বরং তিনটি অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে:

- **প্রথম বছর (১ জুলাই ২০২৬ থেকে):** বাস্তবায়নের প্রথম ধাপে মূল বেতনের অর্ধেক (৫০ শতাংশ) বৃদ্ধি কার্যকর করা হবে।
- **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** দ্বিতীয় ধাপে মূল বেতনের বাকি অর্ধেক (১০০ শতাংশ পূর্ণ) সমন্বয় করা হবে।
- **তৃতীয় বছর (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** শেষ ধাপে গিয়ে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ সব ধরনের ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নতুন কাঠামো অনুযায়ী প্রদান করা হবে।

> **এক নজরে নতুন পে-স্কেলের রূপরেখা:**
> 
> - **কার্যকরের তারিখ:** ১ জুলাই, ২০২৬ (২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন)।
> - **বাস্তবায়ন পদ্ধতি:** মোট ৩টি ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন।
> - **বাজেট বরাদ্দ:** ৩০-৩৫ হাজার কোটি টাকার থোক বরাদ্দ।
> - **সুবিধাভোগী:** সরকারি কর্মচারী, জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যবৃন্দ।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এই পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নে কাজ করছে উচ্চপর্যায়ের কমিটি। গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়াটি টেবিলে থাকলেও ১ জুলাই থেকে কার্যকরের সরকারি সিদ্ধান্ত এখন শতভাগ চূড়ান্ত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত গেজেটে দেরি হলেও ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল

---

### [সচিব কমিটির সবুজ সংকেত : ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল, বেতন বাড়ছে গড়ে ১০০%](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-সবুজ-সংকেত-১-জ/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে চূড়ান্ত রূপরেখা পেল নবম জাতীয় পে-স্কেল। গতকাল ২১ মে (বৃহস্পতিবার) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির সভায় এই নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ চূড়ান্ত করা হয়েছে। বৈশ্বিক ও দেশীয় উচ্চ মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বস্তি দিতে আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল সূত্র এবং প্রধানমন্ত্রীর সঙ্গে বাজেট বৈঠকের সূত্র ধরে জানা গেছে, এবারের বেতন কাঠামোতে নিচের স্তরের কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সবচেয়ে বেশি অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। চূড়ান্ত সুপারিশের মূল বিষয়গুলো বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

## নতুন পে-স্কেলের মূল আকর্ষণ ও পরিবর্তনের চিত্র

বিগত ২০১৫ সালের পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পর এই নতুন কাঠামো আসছে। এবারের সুপারিশে বেতন বৈষম্য কমাতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ নামিয়ে আনা হয়েছে।

**বিবরণ****বর্তমান কাঠামো (২০১৫)****প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল (২০২৬)****পরিবর্তনের হার****সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০ টাকা**২০,০০০ টাকা**প্রায় ১৪২% বৃদ্ধি**সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০ টাকা**১,৬০,০০০ টাকা**প্রায় ১০৫% বৃদ্ধি**বেতনের অনুপাত (সর্বনিম্ন:সর্বোচ্চ)**১ : ৯.৪**১ : ৮**বৈষম্য হ্রাস**বিদ্যমান গ্রেড সংখ্যা**২০টি**২০টি (বহাল)**অপরিবর্তিত> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** নতুন কাঠামোতে কর্মচারীদের মূল বেতন গড়ে ১০০% বৃদ্ধি পাচ্ছে। তবে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ **১৪০% থেকে ১৪২%** পর্যন্ত ছুঁয়েছে, যা নিম্ন আয়ের চাকরিজীবীদের বাজারদরের সাথে মানিয়ে নিতে বড় ভূমিকা রাখবে।

## ৩ অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

বর্তমান দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজেটের সীমাবদ্ধতার কথা বিবেচনা করে এই বিশাল অর্থনৈতিক চাপ সরকার একবারে না নিয়ে **৩টি আলাদা অর্থবছরে** ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬ থেকে):** নতুন অর্থবছর শুরুর সাথে সাথেই মূল বেতনের একটি বড় অংশ (সম্ভাব্য ৫০%) কার্যকর হবে। চাকরিজীবীরা বর্তমানে যে ১০% মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছেন, তা এই নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করা হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২০২৮ অর্থবছর):** এই ধাপে মূল বেতনের বাকি অংশ পুরোপুরি সমন্বয় করে চূড়ান্ত মূল বেতন দেওয়া শুরু হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২০২৯ অর্থবছর):** এই শেষ ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য সব ভাতা নতুন কাঠামো অনুযায়ী একযোগে কার্যকর করা হবে। (ততদিন পর্যন্ত অন্যান্য ভাতা আগের নিয়মেই বহাল থাকবে)।

একবারে এটি বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত ৪৩ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতো, তবে মহার্ঘ ভাতা সমন্বয় এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফলে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ কমে **৩৭ হাজার কোটি টাকায়** নেমে এসেছে।

## পেনশনভোগীদের জন্য বড় সুখবর

নতুন পে-স্কেলে দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্য বিশেষ চমক রাখা হয়েছে। যারা তুলনামূলক কম পেনশন পান, তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে বড় অঙ্কের বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে:

- **২০ হাজার টাকার কম পেনশনপ্রাপ্তদের** পেনশন প্রায় **১০০%** পর্যন্ত বাড়ছে।
- **২০ থেকে ৪০ হাজার টাকার মধ্যে** যাদের পেনশন, তাদের বাড়বে প্রায় **৭৫%**।
- **৪০ হাজার টাকার বেশি** পেনশনপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার প্রায় **৫৫%**।
- এছাড়া প্রবীণদের সুরক্ষায় ৭৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতা ৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১০ হাজার টাকা** নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।

## বেসরকারি চাকরিজীবীদের বোনাস ও নতুন বিধিমালা

এবারের সভায় শুধু সরকারি খাতই নয়, বরং দেশের সামগ্রিক শ্রমবাজারের ভারসাম্য রক্ষায় বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের বোনাস ও উৎসব ভাতার বিষয়ে নতুন বিধিমালা প্রণয়নের সুপারিশ করা হয়েছে। এতে বেসরকারি খাতের প্রাতিষ্ঠানিক কর্মচারীদের উৎসব ভাতার একটি আইনি কাঠামো তৈরি হবে, যা সামগ্রিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

## পরবর্তী প্রক্রিয়া কী?

সচিব কমিটির চূড়ান্ত হওয়া এই সুপারিশমালা অতি দ্রুতই অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত সবুজ সংকেত মেলার পরপরই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

এই নতুন পে-স্কেলের আওতায় শুধু প্রশাসন ক্যাডার নয়—বরং শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী এবং মাঠ পর্যায়ের স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সব স্তরের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত থাকবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির সবুজ সংকেত

---

### [সরকারি হাসপাতালে যোগদান করেও হাজিরায় অনীহা : বিপাকে পড়ার আশঙ্কা, ক্ষোভ প্রকাশ সহকর্মীদের](https://bdservicerules.info/সরকারি-হাসপাতালে-যোগদান/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদান বা সংযুক্তি (Attachment) পাওয়ার পর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাথমিক ধাপ হলো কর্মস্থলে নিজের উপস্থিতি নিশ্চিত করা। কিন্তু দেশের একটি সদর হাসপাতালে যোগদানের পর এক চিকিৎসকের হাজিরা খাতায় নাম না ওঠা বা বায়োমেট্রিকে রেজিষ্ট্রেশন না হওয়ার পরও নীরব থাকার ঘটনা সামনে এসেছে। হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের এমন উদাসীনতা এবং সংশ্লিষ্ট চিকিৎসকের এই অবস্থাতেই দিনের পর দিন অফিস করে যাওয়ার বিষয়টি নিয়ে তৈরি হয়েছে তীব্র বিতর্ক।

বিশেষজ্ঞ ও সচেতন মহল বলছেন, এই ধরনের অবহেলা ওই কর্মকর্তার চাকরি জীবন, বেতন-ভাতা এবং পেনশন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে বড় ধরনের আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে।

### ঘটনাটি ঠিক কী?

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, এক সরকারি কর্মকর্তা বা চিকিৎসক সম্প্রতি একটি সদর হাসপাতালে সংযুক্তিতে যোগদান করেন। নিয়ম অনুযায়ী যোগদানের পরদিনই তার নাম হাজিরা খাতায় ওঠার কথা অথবা ডিজিটাল বায়োমেট্রিক সিস্টেমে তার আঙুলের ছাপ যুক্ত হওয়ার কথা। কিন্তু রহস্যজনকভাবে অফিস কর্তৃপক্ষ তাকে কোনো হাজিরা খাতায় বা বায়োমেট্রিকে অন্তর্ভুক্ত করেনি। এমনকি হাজিরার নিয়মকানুন নিয়ে প্রশাসনের পক্ষ থেকে তাকে কিছুই জানানো হয়নি।

সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হলো, হাজিরার কোনো আনুষ্ঠানিক প্রমাণ বা রেকর্ড না থাকা সত্ত্বেও ওই কর্মকর্তা নিয়মিত অফিস করে যাচ্ছেন। বিষয়টি নিয়ে তিনি নিজে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উদ্বেগ প্রকাশ করলে সহকর্মী ও সচেতন নেটিজেনদের মধ্যে নানা প্রতিক্রিয়া ও ক্ষোভের সৃষ্টি হয়।

### সহকর্মী ও নেটিজেনদের তীব্র প্রতিক্রিয়া

বিষয়টি জানাজানি হওয়ার পর অন্যান্য কর্মকর্তা ও সহকর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে। অনেকেই ওই চিকিৎসকের এই অসচেতনতার তীব্র সমালোচনা করেছেন।

একজন সহকর্মী ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন,

> “আপনি যেখানে কাজ করবেন, সেখানে হাজিরা খাতা বা বায়োমেট্রিক সিস্টেমে উপস্থিতি নিশ্চিত করবেন—এটাই তো স্বাভাবিক নিয়ম। অবিলম্বে আপনার অফিস প্রধানের সাথে কথা বলা উচিত।”

অন্য এক মন্তব্যকারী কিছুটা কটাক্ষ করে লিখেছেন,

> “খাতায় যে হাজিরা দিতে হবে, এটা না বোঝার কিছু নেই। চিকিৎসকরা বড় কোনো আইনি পেঁচে না পড়লে অনেক সময় এসব প্রশাসনিক সাধারণ নিয়ম বুঝতে চান না। অফিসের হাজিরার নিয়ম সবার জন্য সমান। আপনার ক্ষেত্রে কেন আলাদা, সেটা এখনই ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবগত করুন।”

### কী কী প্রশাসনিক ও আইনি সমস্যা হতে পারে?

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী কর্মস্থলে হাজিরার লিখিত বা ডিজিটাল প্রমাণ না থাকলে একজন কর্মকর্তা চরম ঝুঁকিতে পড়েন। এর ফলে নিম্নোক্ত সমস্যাগুলো দেখা দিতে পারে:

- **বেতন-ভাতা বন্ধ হওয়া:** হাজিরার রেকর্ড বা ‘অ্যাবসেন্ট স্টেটমেন্ট’ (Absentee Statement) ছাড়া প্রতি মাসের বেতন বিল পাস হওয়া অসম্ভব। ফলে ওই কর্মকর্তা আর্থিক ক্ষতির মুখে পড়বেন।
- **অননুমোদিত অনুপস্থিতি (Absenteeism):** সরকারি রেকর্ডে হাজিরা না থাকার অর্থ হলো তিনি কাগজে-কলমে কর্মস্থলে অনুপস্থিত। পরবর্তীতে কর্তৃপক্ষ চাইলে তাকে ‘অননুমোদিত অনুপস্থিত’ দেখিয়ে বিভাগীয় মামলা বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে।
- **সার্ভিস বুক ও পেনশনে জটিলতা:** চাকরির এই সংযুক্তিকালীন সময়টি যদি হাজিরা খাতার মাধ্যমে প্রত্যয়িত না হয়, তবে পরবর্তীতে চাকরি স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি এবং পেনশনের সময় এই সময়কালটি গণনা করা নাও হতে পারে।

### দ্রুত করণীয় কী?

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, এই পরিস্থিতিতে ওই কর্মকর্তার আর এক মুহূর্তও চুপ থাকা ঠিক হবে না। তার দ্রুত নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলো নেওয়া উচিত:

১. **লিখিত আবেদন:** অবিলম্বে হাসপাতাল বা অফিস প্রধান (সিভিল সার্জন বা তত্ত্বাবধায়ক) বরাবর লিখিতভাবে জানাতে হবে যে, তিনি অমুক তারিখে যোগদান করেছেন কিন্তু এখনও তার হাজিরা বা বায়োমেট্রিক সচল করা হয়নি। ২. **যোগদানপত্রের কপি সংরক্ষণ:** যোগদানের পর অফিস থেকে যে রিসিভ কপি বা স্মারক নম্বর দেওয়া হয়েছে, তা যত্ন সহকারে সংরক্ষণ করতে হবে। ৩. **ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে অবহিতকরণ:** স্থানীয় প্রশাসন যদি বিষয়টি আমলে না নেয়, তবে স্বাস্থ্য অধিদপ্তর বা সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে লিখিত অনুলিপি (CC) দিয়ে বিষয়টি রেকর্ডভুক্ত করে রাখতে হবে।

**উপসংহার:** সরকারি প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার জন্য ডিজিটাল বায়োমেট্রিক এবং হাজিরা খাতা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। সদর হাসপাতালের মতো একটি সংবেদনশীল জায়গায় এই ধরনের প্রশাসনিক শিথিলতা কোনোভাবেই কাম্য নয়। ভুক্তভোগী কর্মকর্তা যেন অতি দ্রুত তার উপস্থিতি নিশ্চিতের আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন এবং হাসপাতাল কর্তৃপক্ষও যেন তাদের অভ্যন্তরীণ গাফিলতি দূর করে, এটাই এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি হাসপাতালে যোগদান করেও হাজিরায় অনীহা

---

### [‘৫ পার্সেন্ট’ সিন্ডিকেটের জাঁতাকলে সৎ চাকরিজীবীরা : হিসাবরক্ষণ অফিসে টাকা ছাড়া ঘোরে না ফাইল](https://bdservicerules.info/৫-পার্সেন্ট-সিন্ডিকেটে/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদান থেকে শুরু করে অবসরে যাওয়া—পুরো কর্মজীবনে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে সবচেয়ে বেশি যে দপ্তরের মুখোমুখি হতে হয়, তা হলো হিসাবরক্ষণ কার্যালয় বা এজি (Auditor General) অফিস। কিন্তু বছরের পর বছর ধরে এই দপ্তরটি সাধারণ ও সৎ চাকরিজীবীদের জন্য এক চরম আতঙ্ক ও হয়রানির নাম। ভুক্তভোগীদের ভাষায়, “জীবনে কোনো লোক যদি সৎ পথে চাকরি পায়, তবে কর্মজীবনের প্রথম অসৎ ধাক্কাটি সে খাবে এই হিসাবরক্ষণ বা ট্রেজারি অফিসে।”

বৈধ বেতন বিল, বকেয়া (এরিয়ার), টিএ বিল কিংবা পেনশনের টাকা—নিজের কষ্টার্জিত পাওনা তুলতে গেলেও এখানে নির্দিষ্ট হারে ‘পার্সেন্টেজ’ দেওয়া এখন এক ‘সর্বজনীন নিয়মে’ পরিণত হয়েছে। প্রশাসন বা সমাজভেদে এরা ‘৫% সিন্ডিকেট’ নামে সুপরিচিত।

### প্রথম বেতনেই ‘মিষ্টি খাওয়ার’ বাধ্যবাধকতা

অনুসন্ধানে জানা যায়, লবিং বা ঘুষ ছাড়া সম্পূর্ণ মেধার ভিত্তিতে যারা সরকারি চাকরিতে যোগদান করছেন, তাদের সততার দেয়ালে প্রথম আঘাতটি আসে এজি অফিস থেকে। প্রথম মাসের বেতন তুলতে গেলেই ‘মিষ্টি খাওয়ার বকশিশ’ বা নির্দিষ্ট পার্সেন্টেজ দাবি করা হয়। এমনকি এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি হলে যে ‘লাস্ট পে সার্টিফিকেট’ বা এলপিসি (LPC) প্রয়োজন হয়, সেটি তুলতেও গুনতে হয় মোটা অঙ্কের টাকা।

অনলাইনে বেতন বিল (iBAS++) সাবমিট করার আধুনিক নিয়ম চালু হলেও এই দুর্নীতির চাকা থামেনি। ভুক্তভোগীরা জানান, অনলাইনে বিল দেওয়ার পর সিস্টেমে নানাবিধ ভুয়া ‘অডিট আপত্তি’ বা টেকনিক্যাল ত্রুটির অজুহাত দেখিয়ে ফাইল আটকে রাখা হয়। যতক্ষণ না অফলাইনে বা আড়ালে টাকা পৌঁছাচ্ছে, ততক্ষণ পর্যন্ত সেই বিল পাস হয় না। ফলে ডিজিটাল পদ্ধতিও এই সিন্ডিকেটের কাছে জিম্মি হয়ে পড়েছে।

### পেনশনারদের কান্না: মৃত মানুষের টাকাতেও থাবা

সবচেয়ে অমানবিক চিত্র দেখা যায় পেনশনের ফাইল প্রসেসিংয়ের ক্ষেত্রে। একজন সরকারি চাকরিজীবী সারা জীবন সততার সাথে দেশসেবা করার পর যখন অবসরে যান, তখন তার শেষ সম্বলটুকু প্রাপ্তির ক্ষেত্রেও এজি অফিসের কর্মচারীরা অচল দেয়াল তুলে দাঁড়ায়।

এমনকি কোনো চাকরিজীবী মারা যাওয়ার পর তার অসহায় পরিবার যখন পারিবারিক পেনশনের জন্য আসে, সেখানেও চলে নির্মম দরকষাকষি। টাকা না দিলে মাসের পর মাস ফাইল টেবিলে পড়ে থাকে, নানা কাগজপত্রের ভুল ধরা হয়। বাধ্য হয়ে চোখের জল মুছে মৃত ব্যক্তির স্বজনরা ঘুষের টাকা তুলে দেন অসাধু কর্মকর্তাদের হাতে।

### কেন যুগ যুগ ধরে চলে এই নীরবতা?

সাধারণ মানুষের মনে প্রশ্ন—যুগ যুগ ধরে এই অন্যায় সহ্য করা হচ্ছে কেন? কেন এর বিরুদ্ধে কোনো বড় প্রতিরোধ গড়ে উঠছে না? তথ্য বিশ্লেষণে এর প্রধান ৩টি কারণ সামনে এসেছে:

১. **চাকরি হারানোর বা হয়রানির ভয়:** একজন সরকারি চাকরিজীবী যদি এজি অফিসের বিরুদ্ধে মুখ খোলেন বা অভিযোগ করেন, তবে তার পরবর্তী মাসের বেতন, পদোন্নতির বকেয়া বিল বা ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) থেকে টাকা তোলার ফাইলটি স্থায়ীভাবে আটকে দেওয়া হয়। এই প্রাতিষ্ঠানিক ব্ল্যাকমেইলের ভয়ে কেউ মুখ খোলার সাহস পান না। ২. **তদন্তের নামে প্রহসন:** “চোরকে দিয়ে চুরির তদন্ত করানোর” মতোই এজি অফিসের কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দিলে, তা তদন্ত করতে আসেন আরেকজন সমপর্যায়ের কর্মকর্তা। ফলে অধিকাংশ তদন্ত রিপোর্টই অপরাধীদের পক্ষে যায় এবং অভিযোগকারী উল্টো আরও বেশি হেনস্থার শিকার হন। ৩. প্রাতিষ্ঠানিক সিন্ডিকেট: নিচু স্তরের অডিটর থেকে শুরু করে ওপরের কর্মকর্তা পর্যন্ত এই পার্সেন্টেজের টাকা ভাগ বাঁটোয়ারা হয় বলে অভিযোগ রয়েছে। ফলে পুরো ব্যবস্থাটি একটি দুর্ভেদ্য দুর্গে পরিণত হয়েছে।

### ভুক্তভোগীদের ক্ষোভ ও হতাশা

ক্ষুব্ধ এক সরকারি হাইস্কুলের শিক্ষক বলেন,

> “সরকারি সেবা নিতে যে অফিসেই যাবেন, সেখানেই অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করতে হয়। বৈধ টিএ বিল বা এরিয়ার বিল পাস করতে গেলে ৫% কেটে রাখতে চায়। এ দেশে জন্ম নেওয়াই যেন আমাদের মতো সৎ মানুষের জন্য একটা বড় পাপ।”

ডিজিটালাইজেশনের যুগেও এই ধরণের প্রাতিষ্ঠানিক দুর্নীতি দেশের সুশাসনকে প্রতিনিয়ত প্রশ্নবিদ্ধ করছে। সৎ চাকরিজীবীদের পিঠ দেওয়ালে ঠেকে গেছে। ভুক্তভোগীদের দাবি, অনতিবিলম্বে এজি অফিসগুলোর কার্যক্রমে কঠোর গোয়েন্দা নজরদারি চালানো হোক এবং প্রতিটি বিল পাসের প্রক্রিয়াকে শতভাগ স্বয়ংক্রিয় ও মানবিক হস্তক্ষেপমুক্ত করা হোক। অন্যথায়, সৎভাবে বাঁচার স্বপ্ন দেখা সরকারি কর্মচারীদের এই দীর্ঘশ্বাস ও ক্ষোভ একদিন পুরো ব্যবস্থার ওপর গণ-অবিশ্বাসের জন্ম দেবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ‘৫ পার্সেন্ট’ সিন্ডিকেটের জাঁতাকলে সৎ চাকরিজীবীরা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর ২০২৬ : ১ জুলাই থেকে ৯ম পে-স্কেল কার্যকরের প্রস্তুতি, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-5/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত ধাপে রূপ নিতে যাচ্ছে। আজ বৃহস্পতিবার (২১ মে) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি-এর নেতৃত্বে গঠিত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। সকাল ১১টায় শুরু হয়ে দুপুরে শেষ হওয়া এই বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি এবং পেনশন সুবিধা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা ও বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ চূড়ান্ত করা হয়েছে।

বৈঠক শেষে তাৎক্ষণিকভাবে কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না দেওয়া হলেও, সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে নতুন পে-স্কেলের নানামুখী ইতিবাচক প্রস্তাবের তথ্য পাওয়া গেছে।

### নিম্নস্তরের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা

চলমান বৈশ্বিক ও অভ্যন্তরীণ মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় নিয়ে এবারের পে-স্কেলে নিচের দুই স্তরের সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা তুলনামূলক বেশি বাড়ানোর সুপারিশ করেছে সচিব কমিটি। বিপরীতে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে তুলনামূলক কম হারে সুবিধা বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই তৈরি করা হয়েছে এই নতুন কাঠামো। সুপারিশ অনুযায়ী:

- **সর্বনিম্ন (২০তম) গ্রেড:** মূল বেতন বর্তমানের ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে এক লাফে বাড়িয়ে **২০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **সর্বোচ্চ (১ম) গ্রেড:** মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব রয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্য শতভাগ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুখবর

চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্তদের জন্যও নতুন কাঠামোতে বড় ধরনের আর্থিক সুবিধার সুপারিশ করা হয়েছে। মাসিক পেনশনের পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে এই বৃদ্ধি তিন স্তরে বিন্যাস করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

**বর্তমান মাসিক পেনশন****প্রস্তাবিত বৃদ্ধির হার (প্রায়)**২০ হাজার টাকার কম**১০০%**২০ থেকে ৪০ হাজার টাকা**৭৫%**৪০ হাজার টাকার বেশি**৫৫%**### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ও বাজেট সমন্বয়

অর্থ মন্ত্রণালয় ও পে-কমিশন সূত্রে জানা গেছে, পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল একসঙ্গে বাস্তবায়ন করতে গেলে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ৪৩ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতো। তবে বর্তমানে চালু থাকা ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা নতুন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় করার কারণে এই অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ কমে প্রায় **৩৭ হাজার কোটি টাকায়** নেমে এসেছে।

এই বিশাল ব্যয় সামাল দিতে আগামী **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে** প্রয়োজনীয় বরাদ্দের পরিকল্পনা করা হচ্ছে। তবে সরকারের বাজেট সীমাবদ্ধতার কথা মাথায় রেখে সমস্ত সুপারিশ একবারে কার্যকর না করে, তা **তিন ধাপে বা তিন অর্থবছরে** ভাগ করে বাস্তবায়ন করা হতে পারে।

### ১ জুলাই থেকেই কার্যকরের নির্দেশনা প্রধানমন্ত্রীর

সম্প্রতি বাজেট নিয়ে প্রধানমন্ত্রীর সাথে অনুষ্ঠিত ধারাবাহিক বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্ব পায়। সূত্র মতে, প্রধানমন্ত্রী আগামী অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ **১ জুলাই, ২০২৬** থেকেই নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছেন।

এরই ধারাবাহিকতায় গত সোমবার (১৮ মে) সাংবাদিকদের সাথে আলাপকালে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বলেন, “আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। বর্তমান অর্থনৈতিক চাপ থাকা সত্ত্বেও সরকার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিচ্ছে।”

### আওতাভুক্ত হবেন যারা

নতুন এই পে-স্কেলের আওতায় প্রশাসন ক্যাডারের পাশাপাশি শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী ও মাঠ প্রশাসনসহ সব স্তরের সরকারি চাকরিজীবী অন্তর্ভুক্ত থাকবেন। এছাড়া স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ক্ষেত্রেও এই পে-স্কেল অনুসরণের ব্যাপারে বিশেষ নির্দেশনা আসতে পারে।

### পরবর্তী ধাপ

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির এই সুপারিশমালা চূড়ান্ত আকারে দ্রুতই প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের পর অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হবে। আর এর মাধ্যমেই আনুষ্ঠানিকভাবে দেশজুড়ে বাস্তবায়িত হবে নবম জাতীয় পে-স্কেল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [ঈদুল আজহার আগে হচ্ছে না মে মাসের বেতন, ব্যাংক অ্যাকাউন্টে টাকা ঢুকবে জুনের শুরুতে!](https://bdservicerules.info/ঈদুল-আজহার-আগে-হচ্ছে-না-মে/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন পবিত্র ঈদুল আজহার আগে সরকারি চাকুরিজীবীদের মে মাসের বেতন পরিশোধ করা হচ্ছে না। অনেকেই আশা করেছিলেন, জুনের ২০ তারিখের দিকে ঈদ উদযাপিত হতে চলায় সরকার হয়তো ঈদের আগেই মে মাসের বেতন-ভাতাদি দিয়ে দেবে। তবে সমন্বিত বাজেট ও হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা (iBAS++) সিস্টেমের সাম্প্রতিক আপডেট এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের নতুন সময়সূচি বিশ্লেষণ করে নিশ্চিত হওয়া গেছে যে, মে মাসের বেতন জুনের ১ তারিখের পরেই ব্যাংক হিসাবে জমা (Credit) হবে।

### ‘জুন প্রি-অ্যাকাউন্টিং’ মাসের অর্থ কী?

বর্তমানে iBAS++ সিস্টেমে মে মাসের বেতন বিল সাবমিট করতে গেলে ‘Month of Accounting’ অপশনে **“12-June (Pre) 2026”** দেখাচ্ছে। এর সহজ ও দাপ্তরিক অর্থ হলো—এই বিলটি আগামী জুন মাসের হিসাবের অধীনে প্রক্রিয়াকরণ (Process) করা হচ্ছে। ফলে, মে মাসের বেতন বিলটি পাস হয়ে জুনের ১ তারিখ (সোমবার) বা এর পর পরই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT)-এর মাধ্যমে জমা হবে। অর্থাৎ, মে মাসের বেতন পেতে হবে কুরবানীর ঈদের পরেই।

### শেষ মুহূর্তে iBAS++ সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত বিল জমার সুযোগ

ঈদুল আজহার সরকারি ছুটির বিষয়টি মাথায় রেখে এবং বিল দাখিল প্রক্রিয়া সহজ করতে iBAS++ কর্তৃপক্ষ একটি বিশেষ নোটিশ জারি করেছে। নোটিশ অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের মে মাসের বেতন বিল দাখিল ও ফরওয়ার্ড সম্পন্ন করার জন্য বিশেষ সুবিধার্থে **রাত ১০টা পর্যন্ত iBAS++ সিস্টেমে বিল সাবমিশনের সুযোগ** খোলা থাকবে। এমনকি এই কার্যক্রম সচল রাখতে **শুক্রবারও সিস্টেম খোলা রাখা হবে**।

### হিসাবরক্ষণ অফিসের জন্য বিশেষ সময়সীমা

সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত কর্মচারীদের বিল সাবমিশন সচল থাকলেও, হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহের কাজের জন্য সুনির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

- **প্রি-অডিট (Pre-Audit) এবং ইএফটি (EFT) অর্ডার এন্ট্রি:** প্রতিদিন সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহ এই কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারবে।

### বেতন কবে নাগাদ মিলবে?

সার্বিক তথ্যাদি ও আইবাস++ সিস্টেমের সময়সীমা বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে যে, মে মাসের শেষ কর্মদিবসের মধ্যে বিল সাবমিশন ও প্রি-অডিট প্রক্রিয়া শেষ করে রাখা হবে। এরপর আগামী **১ ও ২ জুন (সোমবার ও মঙ্গলবার)** সরকারি চাকরিজীবীদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে মে মাসের বেতন ক্রেডিট বা জমা হতে শুরু করবে।

অতএব, ঈদের আগে মে মাসের বেতন পাওয়ার কোনো সম্ভাবনা নেই, তবে জুনের শুরুতেই শতভাগ নিশ্চিতভাবে এই বেতন অ্যাকাউন্টে চলে আসবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-157.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ঈদুল আজহার আগে হচ্ছে না মে মাসের বেতন

---

### [ঈদ-উল-আজহা উপলক্ষ্যে iBAS++ সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত বেতন বিল সাবমিশনের সুযোগ, খোলা থাকবে শুক্রবারও](https://bdservicerules.info/ঈদ-উল-আজহা-উপলক্ষ্যে-ibas-সিস্/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদ-উল-আজহা উপলক্ষ্যে সরকারি ছুটির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বিল সাবমিশন কার্যক্রম সহজ করতে বিশেষ উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সিস্টেমে বেতন বিল সাবমিশনের সময়সীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে। নোটিশ অনুযায়ী, আজ ২১ মে সহ আগামী ২২, ২৩ এবং ২৪ মে ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত প্রতিদিন রাত ১০টা পর্যন্ত এই সিস্টেমে বিল সাবমিশন কার্যক্রম চালু থাকবে।

​সংশ্লিষ্ট সকল হিসাবরক্ষণ অফিস, এসডিও (Sub-Divisional Officer) এবং ডিডিওদের (Drawing and Disbursing Officer) অবগতির জন্য জারিকৃত এক জরুরি নোটিশে এই তথ্য জানানো হয়েছে।

### ​নোটিশে প্রদত্ত গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনাসমূহ:

- ​**বিল সাবমিশন ও ফরওয়ার্ডিং:** সংশ্লিষ্ট এসডিওগণকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাদের বিল সাবমিট করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। একই সাথে সংশ্লিষ্ট ডিডিওগণকে প্রতিদিন রাত ১০টার মধ্যে বিল ফরওয়ার্ড করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে বলা হয়েছে।
- ​**হিসাবরক্ষণ অফিসের সময়সীমা:** বিল সাবমিশন রাত ১০টা পর্যন্ত সচল থাকলেও, হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহের জন্য প্রি-অডিট (Pre-Audit) এবং ইএফটি (EFT) অর্ডার এন্ট্রির কার্যক্রম পরিচালনার সময়সীমা প্রতিদিন সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত নির্ধারিত থাকবে।
- ​**শুক্রবারও খোলা থাকবে সিস্টেম:** বিশেষ সুবিধার্থে উল্লেখ করা হয়েছে যে, আগামীকাল ২২ মে (শুক্রবার) সাপ্তাহিক ছুটির দিন হওয়া সত্ত্বেও iBAS++ সিস্টেম রাত ১০টা পর্যন্ত সম্পূর্ণ খোলা থাকবে, যাতে বেতন বিল সাবমিশনে কোনো প্রকার জটিলতা না হয়।

​আসন্ন ঈদের আগে যেন সকল সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী সময়মতো তাদের বেতন ও উৎসব ভাতা পেতে পারেন, সেই উদ্দেশ্যেই এই সময়সীমা বৃদ্ধি ও ছুটির দিনেও সিস্টেম খোলা রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সকলকে এই বর্ধিত ও নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে অত্যন্ত সতর্কতার সাথে প্রয়োজনীয় কার্যক্রম সম্পন্ন করার জন্য বিশেষভাবে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/FB_IMG_1779355515903.jpg)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ঈদ-উল-আজহা উপলক্ষ্যে iBAS++ সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত বেতন বিল সাবমিশনের সুযোগ

---

### [স্বাধীনতার পর থেকে ২০১৫ : সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির বিবর্তন ও বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/স্বাধীনতার-পর-থেকে-২০১৫-স/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বাধীনতার পর থেকে বিভিন্ন সময়ে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের ওপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করা হয়েছে। ১৯৭৩ সালের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেল থেকে শুরু করে ২০১৫ সালের অষ্টম বেতনস্কেল পর্যন্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, প্রতি দশকেই সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ উভয় গ্রেডেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

বিশেষ করে সর্বোচ্চ গ্রেডের (গ্রেড-১, যা সাধারণত নির্ধারিত বা ফিক্সড থাকে) বেতনের দিকে তাকালে দেশের অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের এক বিশাল রূপান্তর স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

### দশকের ব্যবধানে বেতন বৃদ্ধির চিত্র (সর্বোচ্চ গ্রেড-১ এর তুলনামূলক বিশ্লেষণ):

- **সত্তরের দশক (১৯৭৩ ও ১৯৭৭):** ১৯৭৩ সালে দেশের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন নির্ধারিত ছিল মাত্র ২,০০০ টাকা। মাত্র ৪ বছরের ব্যবধানে ১৯৭৭ সালের বেতনস্কেলে তা বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়ায় ৩,০০০ টাকায়।
- **আশির দশক (১৯৮৫):** আশির দশকের মাঝামাঝি সময়ে এসে সরকারি কর্মচারীদের বেতন এক লাফে দ্বিগুণ করা হয়। ১৯৮৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারিত হয় ৬,০০০ টাকা।
- **নব্বইয়ের দশক (১৯৯১ ও ১৯৯৭):** ১৯৯১ সালে সর্বোচ্চ বেতন প্রথমবারের মতো চার অঙ্কের ঘর পেরিয়ে ১০,০০০ টাকায় পৌঁছায়। এর ৬ বছর পর, ১৯৯৭ সালে তা আরও বৃদ্ধি পেয়ে ১৫,০০০ টাকায় উন্নীত হয়।
- **দুই হাজার দশক (২০০৫ ও ২০০৯):** নতুন শতাব্দীতে পদার্পণের পর ২০০৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ২৩,০০০ টাকা এবং চার বছর পর ২০০৯ সালের স্কেলে তা প্রায় দ্বিগুণ বেড়ে ৪০,০০০ টাকায় গিয়ে দাঁড়ায়।
- **সর্বশেষ রূপান্তর (২০১৫):** ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় বেতনস্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে এক ঐতিহাসিক পরিবর্তন আসে। এই স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন প্রায় শতভাগ বৃদ্ধি পেয়ে ৪০,০০০ টাকা থেকে এক লাফে **৭৮,০০০ টাকায় (নির্ধারিত)** পৌঁছায়।

### বেতন কাঠামোর গ্রেড বিন্যাস ও রূপান্তর

উপাত্ত পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, সময়ের সাথে সাথে শুধু বেতনের পরিমাণই বাড়েনি, বরং গ্রেডের সংখ্যা ও বিন্যাসেও পরিবর্তন এসেছে।

- **গ্রেড বা ধাপের সংখ্যা:** ১৯৭৩ সালের প্রথম স্কেলে মাত্র ১০টি ধাপের দেখা মিললেও, ১৯৭৭ সালের স্কেল থেকেই তা বর্তমানের ২০টি গ্রেডের (১ থেকে ২০ নং ক্রমিক) আধুনিক কাঠামোতে রূপ নেয়।
- **সর্বনিম্ন ধাপের (গ্রেড-২০) পরিবর্তন:** ১৯৭৭ সালে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন যেখানে ছিল মাত্র ২২৫ থেকে ৩১৫ টাকা, ২০১৫ সালের স্কেলে এসে সেই ২০ নম্বর গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে ৮,২৫০ থেকে ২০,০১০ টাকা।

### অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ

অর্থনীতিবিদদের মতে, ১৯৭৩ থেকে ২০১৫ সাল পর্যন্ত বেতনস্কেলের এই ঊর্ধ্বমুখী গ্রাফ কেবল টাকার অঙ্কে বেতন বৃদ্ধিকে নির্দেশ করে না, বরং এটি দেশের সামগ্রিক জিডিপি প্রবৃদ্ধি, মাথাপিছু আয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখার একটি রাষ্ট্রীয় প্রচেষ্টা। বিশেষ করে ২০০৯ এবং ২০১৫ সালের বেতন বৃদ্ধির হার ছিল চোখে পড়ার মতো, যা সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং সরকারি চাকরিতে মেধাবীদের আকর্ষণ করতে বড় ভূমিকা পালন করেছে।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা না হলেও, ২০১৫ সালের এই ঐতিহাসিক স্কেলটিই বর্তমানে দেশের সরকারি খাতের আর্থিক কাঠামোর প্রধান ভিত্তি হিসেবে কাজ করছে।

![স্বাধীনতার পর থেকে বিভিন্ন সময়ে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের ওপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করা হয়েছে। ১৯৭৩ সালের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেল থেকে শুরু করে ২০১৫ সালের অষ্টম বেতনস্কেল পর্যন্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, প্রতি দশকেই সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ উভয় গ্রেডেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

বিশেষ করে সর্বোচ্চ গ্রেডের (গ্রেড-১, যা সাধারণত নির্ধারিত বা ফিক্সড থাকে) বেতনের দিকে তাকালে দেশের অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের এক বিশাল রূপান্তর স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

দশকের ব্যবধানে বেতন বৃদ্ধির চিত্র (সর্বোচ্চ গ্রেড-১ এর তুলনামূলক বিশ্লেষণ):
সত্তরের দশক (১৯৭৩ ও ১৯৭৭): ১৯৭৩ সালে দেশের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন নির্ধারিত ছিল মাত্র ২,০০০ টাকা। মাত্র ৪ বছরের ব্যবধানে ১৯৭৭ সালের বেতনস্কেলে তা বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়ায় ৩,০০০ টাকায়।

আশির দশক (১৯৮৫): আশির দশকের মাঝামাঝি সময়ে এসে সরকারি কর্মচারীদের বেতন এক লাফে দ্বিগুণ করা হয়। ১৯৮৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারিত হয় ৬,০০০ টাকা।

নব্বইয়ের দশক (১৯৯১ ও ১৯৯৭): ১৯৯১ সালে সর্বোচ্চ বেতন প্রথমবারের মতো চার অঙ্কের ঘর পেরিয়ে ১০,০০০ টাকায় পৌঁছায়। এর ৬ বছর পর, ১৯৯৭ সালে তা আরও বৃদ্ধি পেয়ে ১৫,০০০ টাকায় উন্নীত হয়।

দুই হাজার দশক (২০০৫ ও ২০০৯): নতুন শতাব্দীতে পদার্পণের পর ২০০৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ২৩,০০০ টাকা এবং চার বছর পর ২০০৯ সালের স্কেলে তা প্রায় দ্বিগুণ বেড়ে ৪০,০০০ টাকায় গিয়ে দাঁড়ায়।

সর্বশেষ রূপান্তর (২০১৫): ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় বেতনস্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে এক ঐতিহাসিক পরিবর্তন আসে। এই স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন প্রায় শতভাগ বৃদ্ধি পেয়ে ৪০,০০০ টাকা থেকে এক লাফে ৭৮,০০০ টাকায় (নির্ধারিত) পৌঁছায়।

বেতন কাঠামোর গ্রেড বিন্যাস ও রূপান্তর
উপাত্ত পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, সময়ের সাথে সাথে শুধু বেতনের পরিমাণই বাড়েনি, বরং গ্রেডের সংখ্যা ও বিন্যাসেও পরিবর্তন এসেছে।

গ্রেড বা ধাপের সংখ্যা: ১৯৭৩ সালের প্রথম স্কেলে মাত্র ১০টি ধাপের দেখা মিললেও, ১৯৭৭ সালের স্কেল থেকেই তা বর্তমানের ২০টি গ্রেডের (১ থেকে ২০ নং ক্রমিক) আধুনিক কাঠামোতে রূপ নেয়।

সর্বনিম্ন ধাপের (গ্রেড-২০) পরিবর্তন: ১৯৭৭ সালে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন যেখানে ছিল মাত্র ২২৫ থেকে ৩১৫ টাকা, ২০১৫ সালের স্কেলে এসে সেই ২০ নম্বর গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে ৮,২৫০ থেকে ২০,০১০ টাকা।

অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ
অর্থনীতিবিদদের মতে, ১৯৭৩ থেকে ২০১৫ সাল পর্যন্ত বেতনস্কেলের এই ঊর্ধ্বমুখী গ্রাফ কেবল টাকার অঙ্কে বেতন বৃদ্ধিকে নির্দেশ করে না, বরং এটি দেশের সামগ্রিক জিডিপি প্রবৃদ্ধি, মাথাপিছু আয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখার একটি রাষ্ট্রীয় প্রচেষ্টা। বিশেষ করে ২০০৯ এবং ২০১৫ সালের বেতন বৃদ্ধির হার ছিল চোখে পড়ার মতো, যা সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং সরকারি চাকরিতে মেধাবীদের আকর্ষণ করতে বড় ভূমিকা পালন করেছে।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা না হলেও, ২০১৫ সালের এই ঐতিহাসিক স্কেলটিই বর্তমানে দেশের সরকারি খাতের আর্থিক কাঠামোর প্রধান ভিত্তি হিসেবে কাজ করছে।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-9.jpg)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** স্বাধীনতার পর থেকে ২০১৫

---

### [নতুন বেতন কাঠামোতে যেভাবে নির্ধারণ করা হবে ‘বেতন ফিক্সেশন’: জেনে নিন খুঁটিনাটি](https://bdservicerules.info/নতুন-বেতন-কাঠামোতে-যেভাব/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন বেতন স্কেল ঘোষণার পর সরকারি ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে সাধারণ একটি প্রশ্ন তৈরি হয়—পুরোনো স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো নতুন কাঠামোতে কীভাবে যুক্ত বা প্রতিফলিত হবে? এই প্রক্রিয়াটিই মূলত ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণ নামে পরিচিত। এবারের বেতন নির্ধারণ পদ্ধতিতে পূর্বের তুলনায় কিছু সূক্ষ্ম ও গুণগত পরিবর্তন এসেছে। আগে বাৎসরিক বৃদ্ধির (annual increment) নিয়ম বর্তমানের মতো ছিল না। তবে এবার পুরনো ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করে রূপান্তর করতে হওয়ায় প্রক্রিয়াটি কিছুটা জটিল মনে হলেও আসলে তা বেশ সুনির্দিষ্ট।

সরকারি নির্দেশনা ও হিসাব পদ্ধতি বিশ্লেষণ করে নিচে বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপ ও একটি বাস্তব উদাহরণ তুলে ধরা হলো:

## বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপসমূহ

নতুন কাঠামোতে একজন চাকুরিজীবীর নতুন বেসিক বা মূল বেতন কত হবে, তা প্রধানত তিনটি ধাপে নির্ধারণ করা হয়:

### ১. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করা

প্রথমে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে জানতে হবে তিনি তার চাকরিকালীন সময়ে মোট কয়টি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন এবং ইনক্রিমেন্টসহ তার বর্তমান মূল (basic) বেতন কত। এরপর নিচের সূত্রের সাহায্যে ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ বের করতে হবে:

> **সূত্র:** ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন \\ স্কেল-শুরু (Original Basic) = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর।

### ২. নতুন স্কেলের বেসিকে ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ

এই ধাপে নতুন পে-স্কেলে ওই পদের জন্য যে প্রাথমিক বেসিক (ধরা যাক, পুরোনো ২৩,০০০ টাকার স্কেলটি নতুন কাঠামোতে ৪০,০০০ টাকা করা হয়েছে) নির্ধারিত হয়েছে, তাকে প্রথম ধাপে প্রাপ্ত ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ দিয়ে গুণ করতে হবে।

### ৩. নিকটতম উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) নির্ধারণ

গুণফলটি যদি নতুন বেতন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু না মেলে, তবে সরকার নির্ধারিত ফিক্সেশন বা কনভার্সন টেবিল (Conversion Table) অনুযায়ী ঠিক তার উপরের বা সমান কোনো ধাপকে চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে ধরা হবে। পে-ফিক্সেশনের মূল নীতিই হলো—কারো বেতন কখনো কমবে না, বরং সমান বা বেশি হবে। তাই সবসময় নিকটতম উচ্চতর ধাপ অবলম্বন করা হয় এবং কোনো ইনক্রিমেন্ট ‘বাতিল’ হয় না।

## একটি দ্রুত গাণিতিক উদাহরণ

সহজে বোঝার জন্য নিচে একটি কাল্পনিক হিসাব দেওয়া হলো:

- **পুরোনো স্কেলের শুরু:** ২৩,০০০ টাকা
- **ইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক:** ৩৪,০১০ টাকা
- **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর:** ৩৪,০১০ \\২৩,০০০ = ১.৪৭৮৭

ধরা যাক, নতুন স্কেলে পুরোনো ২৩,০০০ টাকার প্রারম্ভিক মূল বেতনটি বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ৪০,০০০ টাকা।

- **নতুন বেসিকের হিসাব:** ৪০,০০০\*১.৪৭৮৭ = ৫৯,১৪৮ টাকা।
    
    *(সহজ অঙ্কে: ৪০,০০০ \*১ = ৪০,০০০ এবং ৪০,০০০ \*০.৪৭৮৭ = ১৯,১৪৮; অর্থাৎ মোট ৫৯,১৪৮ টাকা।)*

**চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত:** সরকারি কনভার্সন টেবিলে অফিশিয়ালি যে ধাপগুলো থাকবে, সেখানে ৫৯,১৪৮ টাকার ঠিক সমান অথবা এর চেয়ে সামান্য বেশি যে নিকটতম উচ্চতর ধাপটি (Nearest Higher Step) থাকবে, সেটিই হবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চূড়ান্ত নতুন মূল বেতন বা বেসিক।

![নতুন বেতন স্কেল ঘোষণার পর সরকারি ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে সাধারণ একটি প্রশ্ন তৈরি হয়—পুরোনো স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো নতুন কাঠামোতে কীভাবে যুক্ত বা প্রতিফলিত হবে? এই প্রক্রিয়াটিই মূলত ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণ নামে পরিচিত। এবারের বেতন নির্ধারণ পদ্ধতিতে পূর্বের তুলনায় কিছু সূক্ষ্ম ও গুণগত পরিবর্তন এসেছে। আগে বাৎসরিক বৃদ্ধির (annual increment) নিয়ম বর্তমানের মতো ছিল না। তবে এবার পুরনো ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করে রূপান্তর করতে হওয়ায় প্রক্রিয়াটি কিছুটা জটিল মনে হলেও আসলে তা বেশ সুনির্দিষ্ট।সরকারি নির্দেশনা ও হিসাব পদ্ধতি বিশ্লেষণ করে নিচে বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপ ও একটি বাস্তব উদাহরণ তুলে ধরা হলো:বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপসমূহনতুন কাঠামোতে একজন চাকুরিজীবীর নতুন বেসিক বা মূল বেতন কত হবে, তা প্রধানত তিনটি ধাপে নির্ধারণ করা হয়:১. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করাপ্রথমে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে জানতে হবে তিনি তার চাকরিকালীন সময়ে মোট কয়টি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন এবং ইনক্রিমেন্টসহ তার বর্তমান মূল (basic) বেতন কত। এরপর নিচের সূত্রের সাহায্যে 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' বের করতে হবে:সূত্র: ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন $\div$ স্কেল-শুরু (Original Basic) = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর।২. নতুন স্কেলের বেসিকে ফ্যাক্টর দিয়ে গুণএই ধাপে নতুন পে-স্কেলে ওই পদের জন্য যে প্রাথমিক বেসিক (ধরা যাক, পুরোনো ২৩,০০০ টাকার স্কেলটি নতুন কাঠামোতে ৪০,০০০ টাকা করা হয়েছে) নির্ধারিত হয়েছে, তাকে প্রথম ধাপে প্রাপ্ত 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' দিয়ে গুণ করতে হবে।৩. নিকটতম উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) নির্ধারণগুণফলটি যদি নতুন বেতন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু না মেলে, তবে সরকার নির্ধারিত ফিক্সেশন বা কনভার্সন টেবিল (Conversion Table) অনুযায়ী ঠিক তার উপরের বা সমান কোনো ধাপকে চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে ধরা হবে। পে-ফিক্সেশনের মূল নীতিই হলো—কারো বেতন কখনো কমবে না, বরং সমান বা বেশি হবে। তাই সবসময় নিকটতম উচ্চতর ধাপ অবলম্বন করা হয় এবং কোনো ইনক্রিমেন্ট ‘বাতিল’ হয় না।একটি দ্রুত গাণিতিক উদাহরণসহজে বোঝার জন্য নিচে একটি কাল্পনিক হিসাব দেওয়া হলো:পুরোনো স্কেলের শুরু: ২৩,০০০ টাকাইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক: ৩৪,০১০ টাকাইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর: ৩৪,০১০ $\div$ ২৩,০০০ = ১.৪৭৮৭ধরা যাক, নতুন স্কেলে পুরোনো ২৩,০০০ টাকার প্রারম্ভিক মূল বেতনটি বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ৪০,০০০ টাকা।নতুন বেসিকের হিসাব: ৪০,০০০ $\times$ ১.৪৭৮৭ = ৫৯,১৪৮ টাকা।(সহজ অঙ্কে: ৪০,০০০ $\times$ ১ = ৪০,০০০ এবং ৪০,০০০ $\times$ ০.৪৭৮৭ = ১৯,১৪৮; অর্থাৎ মোট ৫৯,১৪৮ টাকা।)চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত: সরকারি কনভার্সন টেবিলে অফিশিয়ালি যে ধাপগুলো থাকবে, সেখানে ৫৯,১৪৮ টাকার ঠিক সমান অথবা এর চেয়ে সামান্য বেশি যে নিকটতম উচ্চতর ধাপটি (Nearest Higher Step) থাকবে, সেটিই হবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চূড়ান্ত নতুন মূল বেতন বা বেসিক।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-8.jpg)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি, সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নতুন বেতন কাঠামোতে যেভাবে নির্ধারণ করা হবে ‘বেতন ফিক্সেশন’

---

### [নতুন কাঠামোতে বেতন ফিক্সেশন ২০২৬ । বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া নিয়ে স্পষ্ট হলো নিয়ম কানুন জানতে চান?](https://bdservicerules.info/pay-fixation-for-new-pay-scale/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি শিক্ষক-কর্মচারীসহ সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোতে কীভাবে বেতন ফিক্সেশন বা নির্ধারণ করা হবে, তার বিস্তারিত প্রক্রিয়া সম্প্রতি স্পষ্ট করা হয়েছে। পুরাতন স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্ট নতুন স্কেলে কীভাবে প্রতিস্থাপন হবে, তা নিয়ে পূর্বেকার বিভ্রান্তি দূর করে নতুন ফিক্সেশন পদ্ধতি কার্যকর করার নিয়ম জারি হয়েছে।

### ফিক্সেশন প্রক্রিয়া: মূল বিষয় সংক্ষেপে-নতুন নিয়মানুযায়ী, বেতন ফিক্সেশনের জন্য নিম্নলিখিত ধাপগুলো অনুসরণ করা হবে:

১. **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণ:** প্রথমে পুরাতন স্কেলের ইনক্রিমেন্ট-প্রাপ্ত মূল বেতন এবং পুরাতন স্কেলের মূল বেতনের (original basic) যোগফল বের করে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করতে হবে। \* **সূত্র:** ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন + পুরাতন স্কেলের মূল বেতন = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর। \* *উদাহরণ:* যদি পুরাতন স্কেলের মূল বেতন হয় ১২,০০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত বেতন হয় ৩০,০০০ টাকা, তবে যোগফল হবে ৪২,০০০ টাকা। ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর হলো ২.৫ (উদাহরণস্বরূপ)।

২. **নতুন স্কেলের মূল বেতন গণনা:** নতুন স্কেলের বেসিকের সঙ্গে এই ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটি গুণ করে নতুন স্কেলের সমতুল্য বেতন বের করা হবে। \* *উদাহরণ:* নতুন স্কেলে যদি ২০,০০০ টাকার জায়গায় ৮০,০০০ টাকা আসে, তবে ৮০,০০০ কে ২.৫ দিয়ে গুণ করে নতুন বেতন হবে ২,০০,০০০ টাকা (উদাহরণ হিসেবে)।

৩. **নিরাপদ উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) অনুসরণ:** সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফিক্সেশন/কনভার্সন টেবিলে যে ধাপটি পাওয়া যাবে, সেটিই চূড়ান্ত বেতন হিসেবে নির্ধারিত হবে। এক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি হলো, প্রাপ্ত গণনাকৃত বেতনের চেয়ে **সমান অথবা সামান্য বেশি** যে ধাপটি নতুন স্কেলে আছে, সেটিই বেতন হিসেবে ফিক্সড হবে। অর্থাৎ, **নিকটতম উচ্চতর ধাপ (nearest higher step)** অনুসরণ করা হবে। \* *গুরুত্বপূর্ণ নোট:* ইনক্রিমেন্ট ‘হ্রাস’ না হয়ে সব সময় **নিকটতম উচ্চ ধাপ** অবলম্বন করা হবে।

### শিক্ষক-কর্মচারীদের সুবিধা

পূর্বে শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে কিছু জটিলতা ছিল, কারণ তাদের চাকরির সময় ও ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত বিশেষ নিয়ম ছিল না। নতুন এই সুস্পষ্ট পদ্ধতির ফলে এখন পুরোনো স্কেলের প্রাপ্য ইনক্রিমেন্টগুলো যথাযথভাবে বিবেচনায় এনে নতুন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণ করা সহজ ও স্বচ্ছ হবে বলে মনে করা হচ্ছে।

এই ফিক্সেশন প্রক্রিয়াটি সরকারি কোষাগার থেকে বেতন-ভাতা গ্রহণকারী সকল প্রতিষ্ঠানের জন্যই প্রযোজ্য হবে। এ সংক্রান্ত বিস্তারিত অফিস আদেশ সংশ্লিষ্ট দপ্তরসমূহে পাঠানো হয়েছে। এর মাধ্যমে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা তাদের বর্ধিত বেতন দ্রুত ও নির্ভুলভাবে পেতে পারবেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/10/1-1.jpg)

### ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের গাণিতিক ব্যাখ্যা

ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর (Increment Factor) মূলত একটি **অনুপাত** (Ratio)। এটি নির্দেশ করে যে, পুরোনো স্কেলের শুরুতে আপনার যে বেতন ছিল, ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর আপনার বেতন তার চেয়ে কত গুণ বেড়েছে।

নথিতে দেওয়া শেষ উদাহরণটি অনুসরণ করে ফ্যাক্টরটি বের করার নিয়ম হলো:

**ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের সূত্র (প্রয়োগকৃত):**

ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর=পুরাতন স্কেলের শুরু (Original Basic)ইনক্রিমেন্ট–সহ বর্তমান বেসিক (পুরাতন স্কেলে)​

#### নথিতে দেওয়া বড় উদাহরণের বিশ্লেষণ:

নথির “বড় উদাহরণ” অংশে যে সংখ্যাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে:

১. **পুরাতন স্কেলের শুরু (Old Basic Start):** ১২,০০০ টাকা ২. **ইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক (Final Basic in Old Scale):** ৪৫,০২০ টাকা (এই সংখ্যাটি নথিতে সরাসরি ‘ফ্যাক্টর’ নির্ণয়ের সূত্রে ব্যবহার করা হয়েছে।)

**ফ্যাক্টর নির্ণয়:**

ফ্যাক্টর=১২,০০০৪৫,০২০​=৩.৭৫১৬৬৬…

এই মানটিকে রাউন্ড করে **৩.৭৫১৬** ধরা হয়েছে। নথির শেষ উদাহরণে এই ফ্যাক্টরটিই নতুন বেসিক বের করতে ব্যবহার করা হয়েছে:

নিউ বেসিক=নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন×ফ্যাক্টর

নিউ বেসিক=৮০,০০০×৩.৭৫১৬=৩,০০,১২৮ টাকা

---

**নোট:** নথির শুরুর দিকে “ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ৩০,০২০ + ২০,০০০ = ১.৪৫৯৭” লেখাটি স্পষ্টতই একটি **মুদ্রণজনিত ত্রুটি**। কারণ যোগফল কখনোই ১.৪৫৯৭ হতে পারে না এবং ফ্যাক্টরটি কখনোই যোগ করে বের করা হয় না। ফ্যাক্টরটি বের করার সঠিক যুক্তি হলো দুটি বেতনের অনুপাত (ভাগফল) নির্ণয় করা, যা শেষ উদাহরণে দেখানো হয়েছে।

## ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ (Nearest Higher Step) নীতি

এই নীতিটির মূল উদ্দেশ্য হলো—নতুন বেতন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণের সময় কর্মচারীর **আর্থিক ক্ষতি যেন না হয়** এবং তিনি যেন তাঁর পূর্বের বেতনের তুলনায় **কম বেতন** না পান।

### ১. নীতিটির ব্যাখ্যা

‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি অনুযায়ী, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করে আপনি নতুন স্কেলে যে *গণনাকৃত (Calculated)* বেতনটি পাবেন, তা হয়তো নতুন স্কেলের পে-স্কেলে হুবহু নেই। এক্ষেত্রে, আপনার বেতন নির্ধারণের জন্য পে-স্কেলের যে ধাপটি আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে:

1. **সমান** (যদি হুবহু মিলে যায়),
2. অথবা **ঠিক তার পরের উচ্চতর** ধাপটি (যদি না মেলে),

সেটিকেই আপনার নতুন স্কেলের মূল বেতন হিসেবে চূড়ান্তভাবে ফিক্স করা হবে। একেই **Nearest Higher Step** বা **নিকটতম উচ্চতর ধাপ** বলে।

### ২. উদাহরণসহ স্পষ্টীকরণ

ধরুন, আপনার ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ করার পর আপনার নতুন বেতন দাঁড়ালো: **৩,০০,১২৮ টাকা** (যেমনটা নথির শেষ উদাহরণে দেখানো হয়েছে)।

এখন, সরকার নির্ধারিত নতুন স্কেলের কাঠামোতে ধাপগুলি এমন হতে পারে:

ধাপ নম্বরনতুন স্কেলের মূল বেতন২৯২,৯৯,০০০ টাকা**৩০****৩,০২,৫০০ টাকা**৩১৩,০৬,০০০ টাকা

এই পরিস্থিতিতে:

- আপনার **গণনাকৃত বেতন:** ৩,০০,১২৮ টাকা।
- স্কেলের ধাপ ২৯ (২,৯৯,০০০ টাকা) আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে **কম**।
- স্কেলের ধাপ **৩০** (৩,০২,৫০০ টাকা) আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে **বেশি**।

**সিদ্ধান্ত:** ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি অনুযায়ী, আপনার নতুন মূল বেতন হিসেবে ধাপ **৩০**, অর্থাৎ **৩,০২,৫০০ টাকা** চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করা হবে।

নথিটিতে এই ধাপটিকেই বলা হয়েছে “যে ধাপটি ৩,০০,১২৮-এর সমান বা বেশি আছে, সেটাই চূড়ান্ত হবে।” এই পদ্ধতি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তার প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।

## ৩. ফিক্সেশনের চূড়ান্ত গাণিতিক ধাপ (Final Calculation)

এই ধাপে পুরোনো স্কেল থেকে পাওয়া **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটি** ব্যবহার করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের (Starting Basic) ওপর এর প্রভাব গণনা করা হয়। এই গণনার মাধ্যমেই নতুন স্কেলের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ত বেতনটি বের করা হয়।

### ধাপ-৩ এর প্রক্রিয়া

এই ধাপে মূলত দুটি গাণিতিক কাজ করা হয়:

#### ১. নতুন বেসিক গণনা (Calculation of New Basic)

প্রথমে পুরাতন স্কেল থেকে প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটিকে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে গুণ করা হয়:

গণনাকৃত নতুন বেসিক=নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন×ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর

**উদাহরণস্বরূপ (নথি অনুসারে):**

- নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন: **৮০,০০০ টাকা**
- ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর (পূর্বে নির্ণীত): **৩.৭৫১৬**

গণনাকৃত নতুন বেসিক=৮০,০০০×৩.৭৫১৬=৩,০০,১২৮ টাকা

এই ৩,০০,১২৮ টাকা হলো আপনার **প্রাপ্য নতুন বেসিক**।

---

#### ২. নিকটতম উচ্চতর ধাপে প্রতিস্থাপন (Mapping to Nearest Higher Step)

এই গণনাকৃত বেতনটি নতুন বেতন স্কেলের ধাপগুলির সাথে মেলানো হয়। যেহেতু ৩,০০,১২৮ টাকা একটি **ভগ্নাংশহীন বেতন কাঠামোতে** হুবহু নাও থাকতে পারে, তাই এখানে ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি (যা আপনি ২ নম্বরে জানতে চেয়েছেন) প্রয়োগ করা হয়।

নথি অনুযায়ী:

> “যে ধাপটি ৩,০০,১২৮-এর সমান বা বেশি আছে, সেটাই চূড়ান্ত হবে।”

অর্থাৎ, বেতন স্কেলের ধাপগুলির মধ্যে ৩,০০,১২৮ টাকার চেয়ে **সমান** বা **সামান্য বেশি** যে ধাপটি থাকবে, সেটিই আপনার **চূড়ান্ত মূল বেতন** হিসেবে নির্ধারিত হবে। এই পদ্ধতির লক্ষ্য হলো—ইনক্রিমেন্টের ফলে প্রাপ্ত সুবিধাটি যেন নতুন স্কেলেও বজায় থাকে এবং কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতি না হয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নতুন কাঠামোতে বেতন ফিক্সেশন ২০২৫, বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া নিয়ে স্পষ্ট হলো নিয়ম কানুন জানতে চান?

---

### [বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬ । নতুন পে স্কেলে 'পার্থক্য যোগ' ও 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' পদ্ধতি প্রয়োগ হবে?](https://bdservicerules.info/new-pay-scale-pay-fixation-process-bd/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি কর্মচারী ও সংশ্লিষ্টদের জন্য বেতন ফিক্সেশন বা নতুন বেতন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণের দুটি বহুল প্রচলিত পদ্ধতির তুলনামূলক বিশ্লেষণ উঠে এসেছে, যা বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ করতে সহায়ক হতে পারে। পদ্ধতি দুটি হলো— ‘পার্থক্য যোগ পদ্ধতি’ এবং ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’। বিশ্লেষণে দেখা যায়, দুটি পদ্ধতিতেই কর্মচারীর মূল বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সামান্য পার্থক্য তৈরি হতে পারে, যা চূড়ান্ত বেসিকে প্রভাব ফেলে। নিচে পদ্ধতি দুটির গাণিতিক বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### **১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)** এই পদ্ধতিতে মূল বেতনের সাথে ইনক্রিমেন্ট-জনিত পার্থক্য যোগ করে নতুন স্কেলের প্রাথমিক ধাপে সমন্বয় করা হয়।

- **পুরোনো স্কেলের বেসিক:** ১০২০০ টাকা
- **৬ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বেসিক:** ১৩০৫০ টাকা
- **পার্থক্য নির্ণয়:** ১৩০৫০ – ১০২০০ = ২৮৫০ টাকা
- **নতুন স্কেলের বিবেচ্য ধাপ (ধরা হয়েছে):** ২১০০০ টাকা
- **নতুন বেসিক (গণনাকৃত):** ২১০০০ + ২৮৫০ = ২৩৮৫০ টাকা

**চূড়ান্ত নির্ধারণ:** গণনাকৃত ২৩৮৫০ টাকা যদি স্কেল টেবিলের কোনো ধাপে না থাকে, তবে **নিকটতম উচ্চতর ধাপ, যেমন ২৫২০০ টাকা**-তে বেসিক নির্ধারণ করা হবে।

### **২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)** এই পদ্ধতি অনুসারে প্রথমে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করা হয় এবং সেই ফ্যাক্টর দিয়ে নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট বেসিককে গুণ করে নতুন বেসিক নির্ধারণ করা হয়।

- ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করার সূত্র: ইনক্রিমেন্টসহ বেতন/পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন}
- ফ্যাক্টর নির্ণয়: ১৩০৫০/১০২০০ = ১.২৮০৪৯
- নতুন বেসিক (গণনাকৃত): নতুন স্কেলের বেসিক (ধরা হয়েছে) x ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর} ২১০০০ x ১.২৮০৪৯ = ২৬৮৮০ টাকা

**চূড়ান্ত নির্ধারণ:** গণনাকৃত ২৬৮৮০ টাকা যদি স্কেল টেবিলের কোনো ধাপে না থাকে, তবে **নিকটতম উচ্চতর ধাপ, যেমন ২৭০০০ টাকা**-তে বেসিক নির্ধারণ করা হবে।

### **তুলনামূলক পর্যালোচনা**

বিশ্লেষণ অনুযায়ী, একই প্রারম্ভিক তথ্য ব্যবহার করে দুটি পদ্ধতিতে গণনাকৃত বেসিকের মধ্যে সামান্য পার্থক্য দেখা যাচ্ছে:

**পদ্ধতি****গণনাকৃত বেসিক****চূড়ান্ত বেসিকের ধাপ (উদাহরণ অনুযায়ী)****পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**২৩৮৫০ টাকা২৫২০০ টাকা**ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি**২৬৮৮০ টাকা২৭০০০ টাকাউভয় ক্ষেত্রেই, গণনাকৃত অঙ্ক স্কেল টেবিলের কোনো ধাপে না থাকলে, **নিকটতম উচ্চতর ধাপে** বেসিক নির্ধারণের নিয়ম অনুসরণ করা হয়। তবে এই উদাহরণে ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ পদ্ধতি অনুসরণ করে নির্ধারিত বেসিক (২৭,০০০ টাকা) ‘পার্থক্য যোগ’ পদ্ধতির (২৫,২০০ টাকা) চেয়ে উচ্চতর হয়েছে। এই বিশ্লেষণ সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন স্কেল বা টাইম-স্কেল/উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির পর তাদের বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া বুঝতে সহায়ক হবে। বেতন নির্ধারণের জন্য সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ তাদের সুনির্দিষ্ট বিধিমালা অনুসরণ করে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে থাকেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/10/1-27.jpg)

## বেতন ফিক্সেশন (Pay Fixation) হলো বেতন নির্ধারণ বা বেতন পুনঃনির্ধারণের একটি প্রক্রিয়া কি?

সহজ ভাষায়, যখন একজন সরকারি বা বেসরকারি কর্মচারীর বেতনে কোনো পরিবর্তন আসে, তখন নতুন নিয়ম বা স্কেল অনুসারে তার বর্তমান বেসিক (মূল বেতন) এবং নতুন স্কেলে প্রাপ্য বেসিক নির্ধারণ করার পদ্ধতিকেই বেতন ফিক্সেশন বলা হয়। এটি সাধারণত নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে করা হয়- নতুন জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হলে: যখন সরকার একটি নতুন বেতন স্কেল (যেমন: ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেল) ঘোষণা করে, তখন কর্মচারীর পুরোনো স্কেলের বেতনের ভিত্তিতে নতুন স্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হয়। নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে: একজন কর্মচারী যখন নতুন চাকরিতে যোগদান করেন, তখন তার শিক্ষাগত যোগ্যতা ও গ্রেড অনুযায়ী তার প্রাথমিক বেতন নির্ধারণ করা হয়। পদোন্নতি হলে: পদোন্নতি বা উচ্চতর পদে যোগদানের পর তার নতুন গ্রেড ও স্কেল অনুসারে বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) হলে: প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পরও আনুষ্ঠানিকভাবে বেতন ফিক্সেশন করা হয়, যাতে নতুন বেসিকটি সিস্টেমে সঠিকভাবে আপডেট হয়। টাইম স্কেল/সিলেকশন গ্রেড বা উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি হলে: চাকরির নির্দিষ্ট সময় পূর্ণ হওয়ার কারণে উচ্চতর গ্রেড বা স্কেল প্রাপ্তি হলেও এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বেতন নির্ধারণ করা হয়। বর্তমানে বাংলাদেশে সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই প্রক্রিয়াটি সাধারণত অর্থ বিভাগের অধীনস্থ iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে অনলাইনে সম্পন্ন করা হয়। এটি কর্মচারীর বেতন ও অন্যান্য আর্থিক তথ্য একটি নির্ভুল ডাটাবেজে সংরক্ষণ করতে সাহায্য করে।

## অনলাইনে ফিক্সেশনের নিয়ম কি?

অনলাইনে ফিক্সেশনের (বেতন নির্ধারণী) নিয়ম মূলত সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য এবং এটি বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয়ের ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম (iBAS) এর ওয়েবসাইটের (বর্তমানে এটি iBAS++ নামে পরিচিত) মাধ্যমে করা হয়।

সাধারণভাবে, অনলাইনে ফিক্সেশনের প্রধান নিয়মাবলী ও ধাপগুলো নিম্নরূপ:

১. **ওয়েবসাইট ব্যবহার:** সরকারি কর্মচারীদেরকে iBAS ওয়েবসাইটে (পূর্বে **www.payfixation.gov.bd** ছিল, বর্তমানে এটি iBAS++ এর অংশ) গিয়ে বেতন নির্ধারণী ফরম পূরণ করতে হয়।

২. **লগ ইন:** লগইন করার জন্য সাধারণত কর্মচারীর **জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) নম্বর** এবং **জন্মতারিখ** ব্যবহার করতে হয়। যদি জাতীয় পরিচয়পত্র না থাকে বা তথ্যে অসঙ্গতি থাকে তবে তা সংশোধন করে নিতে হয়।

৩. **ফরম পূরণ:** কর্মচারী তার প্রযোজ্য ক্যাটাগরি (যেমন: বেসামরিক, রেলওয়ে, ইত্যাদি) নির্বাচন করে নির্দিষ্ট ছক বা ফরম পূরণ করবেন। ফরম পূরণের ক্ষেত্রগুলো হতে পারে: \* নতুন নিয়োগ \* বদলী \* বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট \* উচ্চতর গ্রেড/টাইমস্কেল/সিলেকশন গ্রেড (যেগুলো এখনো প্রযোজ্য) \* বেতন পুনঃনির্ধারণ

৪. **প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আপলোড:** বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত অফিস আদেশের সফট কপি (পিডিএফ/জেপিইজি ফরমেটে) এবং আনুসঙ্গিক সকল কাগজপত্র আপলোড করতে হয়। যেমন: \* নিয়োগপত্র \* বদলী সংক্রান্ত আদেশ \* উচ্চতর গ্রেড বা পদোন্নতির আদেশ \* নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে শিক্ষাগত সনদ, যোগদানপত্র, স্বাস্থ্যগত সনদ ইত্যাদি। \* পুরোনো ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে **০১/০৭/২০১৫ তারিখের বেতন নির্ধারণ ‘ভেরিফিকেশন নম্বর’** প্রয়োজন হতে পারে।

৫. **স্বয়ংক্রিয় নির্ধারণ ও প্রিন্ট:** তথ্যাদি দাখিল করার পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন বেতন স্কেলে মূল বেতনের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। এরপর কর্মচারীকে **‘বেতন নির্ধারণী বিবরণী’** প্রিন্ট করে স্বাক্ষর করতে হয়।

৬. **হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রেরণ ও প্রতিপাদন (Verification):** প্রিন্ট করা বেতন নির্ধারণী বিবরণীর কপি এবং সার্ভিস বুক (যদি প্রযোজ্য হয়) সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রতিপাদনের জন্য জমা দিতে হয়। হিসাবরক্ষণ অফিস অনলাইনে দাখিলকৃত তথ্য যাচাই করে সঠিক প্রতীয়মান হলে অনলাইনে তা **প্রতিপাদন (Verify)** করে।

৭. **ভেরিফিকেশন নম্বর:** প্রতিপাদনের পর হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি **ভেরিফিকেশন নম্বর** পাওয়া যায়।

**গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:**

- **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment):** প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কারণেও এই অনলাইনে বেতন নির্ধারণ বা হালনাগাদ করা বাধ্যতামূলক।
- **বাধ্যতামূলক:** জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ জারির পর থেকে নতুন নিয়োগ, পদোন্নতি, টাইম স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি সহ যে কোনো কারণে মূল বেতনের পরিবর্তন হলে অনলাইনে বেতন নির্ধারণ করা বাধ্যতামূলক। এটি ছাড়া বেতন ও ভাতা পরিশোধ করা হয় না।

এই নিয়মগুলো সময়ে সময়ে সরকারি নির্দেশনার মাধ্যমে পরিবর্তিত হতে পারে। সবচেয়ে সঠিক ও হালনাগাদ তথ্যের জন্য বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয়ের (Finance Division) ওয়েবসাইট বা iBAS++ এর পোর্টাল দেখা উচিত।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নতুন পে স্কেলে 'পার্থক্য যোগ' ও 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' পদ্ধতি প্রয়োগ হবে?, বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৫

---

### [iBAS++ সিস্টেমে DDO Others Bill অনলাইন সাবমিশন বাধ্যতামূলক ২০২৬ : আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন নিয়ম কার্যকর](https://bdservicerules.info/ibas-সিস্টেমে-ddo-others-bill-অনলাইন-সাবমি/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং গতিশীলতা আনার লক্ষ্যে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সিস্টেমে বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে। আগামী **০১ জুলাই ২০২৬** তারিখ থেকে সারা দেশে সকল সরকারি দপ্তরের ‘DDO Others Bill’ (ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার বা ডিডিও-দের অন্যান্য বিল) বাধ্যতামূলকভাবে অনলাইনে সাবমিট করতে হবে। এরপর থেকে কোনো ম্যানুয়াল বা কাগজের বিল হিসাবরক্ষণ অফিসে গ্রহণ করা হবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) কার্যালয় সূত্রে জানা গেছে, সরকারি ব্যয়ের হিসাবায়ন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ ডিজিটাল ও পেপারলেস করার অংশ হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। ইতোমধ্যেই এই সংক্রান্ত মডিউল iBAS++ সিস্টেমে পুরোপুরি প্রস্তুত করা হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় নির্দেশনা ও সচেতনতা বৃদ্ধির কাজ চলছে।

#### **নির্দেশনার মূল বিষয়সমূহ:**

১. **বাধ্যতামূলক অনলাইন সাবমিশন:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সকল প্রকার ডিডিও আদার্স বিল (যেমন: দপ্তরের আনুষঙ্গিক ব্যয়, ভ্রমণ ভাতা, মোটরযান মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ, বিভিন্ন কেনাকাটার বিল ইত্যাদি) iBAS++ মডিউলের মাধ্যমে অনলাইনে দাখিল করতে হবে।

২. **টোকেন জেনারেশন এবং ডিজিটাল ট্র্যাকিং:** অনলাইন সাবমিশনের সাথে সাথেই সিস্টেমে একটি ইউনিক টোকেন নম্বর জেনারেট হবে। এর ফলে বিলের সর্বশেষ অবস্থা (Status) কোন পর্যায়ে আছে, তা ডিডিওগণ ঘরে বসেই ট্র্যাক করতে পারবেন।

৩. **ভুলত্রুটি হ্রাস ও স্বচ্ছতা:** ম্যানুয়াল পদ্ধতিতে বিল পাসের ক্ষেত্রে যে দীর্ঘসূত্রতা এবং অনাকাঙ্ক্ষিত ভুলত্রুটির সুযোগ থাকত, নতুন এই ডিজিটাল মডিউলের ফলে তা সম্পূর্ণ দূর হবে।

৪. **সহজ ডকুমেন্ট আপলোড:** বিলের সপক্ষে প্রয়োজনীয় প্রমাণক, ভাউচার, ব্যয় মঞ্জুরি আদেশ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র স্ক্যান করে সরাসরি সিস্টেমে আপলোড করার সুবিধা থাকছে।

#### **ডিডিও এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরের জন্য জরুরি করণীয়:**

সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস ও আর্থিক বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন নিয়ম চালুর আগেই সকল ডিডিও-কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তুতি সম্পন্ন করতে হবে:

- **আইডি ও পাসওয়ার্ড সচলকরণ:** iBAS++ সিস্টেমে নিজ নিজ দপ্তরের ডিডিও আইডি এবং পাসওয়ার্ড সচল ও আপডেট রাখতে হবে।
- **ডিজিটাল সিগনেচার ও ওটিপি ভেরিফিকেশন:** অনলাইন বিল প্রেরণের ক্ষেত্রে নিয়ম অনুযায়ী ওটিপি (OTP) বা ডিজিটাল ভেরিফিকেশন প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য মোবাইল নম্বর হালনাগাদ রাখতে হবে।
- **প্রয়োজনীয় কারিগরি ধারণা:** যারা এখনো ‘DDO Others Bill’ মডিউল ব্যবহারে অভ্যস্ত নন, তাদের দ্রুত আইবাস++ হেল্পডেস্ক, টিউটোরিয়াল বা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সহায়তায় ধারণা নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

#### **সরকারি সেবা ও আর্থিক ব্যবস্থাপনায় নতুন অধ্যায়:**

এই উদ্যোগের ফলে সরকারি অর্থ অবমুক্তি ও বিল পাসের প্রক্রিয়া আগের চেয়ে অনেক দ্রুত ও সহজ হবে। কোনো ধরনের অনাকাঙ্ক্ষিত বিলম্ব ছাড়াই প্রকৃত পাওনাদার, সরবরাহকারী বা কর্মকর্তা-কর্মচারী সরাসরি তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে (EFT-এর মাধ্যমে) অর্থ পেয়ে যাবেন। সরকারের ‘স্মার্ট বাংলাদেশ’ বিনির্মাণের লক্ষ্যে ডিজিটাল ফিন্যান্সিয়াল ম্যানেজমেন্টের ক্ষেত্রে এটি একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

**বিশেষ সতর্কবার্তা:** আগামী ০১ জুলাই ২০২৬ খ্রি. তারিখের পর থেকে কোনো ম্যানুয়াল বিল বা হার্ডকপি বিল কাউন্টারে গ্রহণ করা হবে না। তাই সময় থাকতেই সকল সরকারি দপ্তরকে অনলাইন মডিউলের শতভাগ প্রস্তুতি সম্পন্ন করার তাগিদ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo?fbid=35545320681779251&set=pcb.35545324948445491)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** iBAS++ সিস্টেমে DDO Others Bill অনলাইন সাবমিশন বাধ্যতামূলক ২০২৬

---

### [আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল: অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী](https://bdservicerules.info/আগামী-১-জুলাই-থেকেই-কার্য/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকে বাস্তবায়নের স্পষ্ট ইঙ্গিত দিয়েছে সরকার। নতুন অর্থবছর (২০২৬-২৭) শুরু হওয়ার সাথে সাথেই সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি পেতে যাচ্ছে বলে নিশ্চিত করেছেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী।

তবে নতুন এই বেতন কাঠামোতে বেতন কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে এবং তা পুরোটা একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে—সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি।

### বাজেটে থাকছে নতুন পে-স্কেল, চলছে পর্যালোচনা

যুক্তরাজ্যভিত্তিক সংবাদমাধ্যম ‘বিবিসি বাংলা’-কে দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানান, আগামী বাজেটেই নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল নিশ্চিতভাবে বাস্তবায়ন হবে।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া কেমন হবে—এমন প্রশ্নের জবাবে তিনি বলেন:

> “আগামী বাজেটেই নতুন বেতনকাঠামো নিশ্চিতভাবে বাস্তবায়ন হবে। তবে বাস্তবায়ন কীভাবে হবে, এ নিয়ে কথাবার্তা চলছে। এ বাজেটেই (বাস্তবায়ন) শুরু হবে।”

তিনি আরও জানান, মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন একটি বিশেষ কমিটির সুপারিশের ওপর ভিত্তি করে সরকার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে। বর্তমানে কমিটির সুপারিশ ও এর বাস্তবায়ন কৌশল নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে নিবিড় আলোচনা চলছে। আসন্ন বাজেট অধিবেশনেই এই বিষয়ে চূড়ান্ত রূপরেখা ঘোষণা করা হবে।

### একধাপে নাকি ধাপে ধাপে? ঝুলে আছে সিদ্ধান্ত

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো থেকে জানা গেছে, অর্থনৈতিক চাপ ও বাজেট ব্যবস্থাপনার কথা বিবেচনা করে সরকার আগামী তিন বছরে ধাপে ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করছে।

তবে সরকারের এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ভাবনার বিপরীতে অবস্থান নিয়েছেন সরকারি চাকরিজীবীরা। বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন শুরু থেকেই একযোগে অর্থাৎ একধাপেই পুরো পে-স্কেল কার্যকরের জোর দাবি জানিয়ে আসছে।

**বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের পরিকল্পনা****কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি****চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত**আগামী ৩ বছরে ধাপে ধাপে কার্যকর করা।প্রথম দিন (১ জুলাই) থেকেই একযোগে শতভাগ কার্যকর করা।বাজেট অধিবেশনে চূড়ান্ত হবে।### দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো

উল্লেখ্য, দেশে সর্বশেষ সরকারি বেতন কাঠামো (অষ্টম পে-স্কেল) ঘোষণা করা হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন কোনো পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। দীর্ঘদিনের মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পক্ষ থেকে দীর্ঘদিন ধরেই নতুন পে-স্কেলের দাবি জানানো হচ্ছিল।

আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের এই সবুজ সংকেত সরকারি চাকুরিজীবীদের মাঝে স্বস্তি ফিরিয়ে আনলেও, এটি একধাপে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে—তা জানতে সবাইকে আগামী বাজেট অধিবেশন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল

---

### [সচিব কমিটির ২য় বৈঠক ঘিরে কোটি সরকারি কর্মচারীর চোখ: ৫০/৫০ বেসিক ও নতুন পে স্কেল রিভিউয়ের বিস্তারিত আপডেট](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-২য়-বৈঠক-ঘিরে/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত পে স্কেল রিভিউ এবং বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তনের লক্ষ্যে গঠিত সচিব কমিটির দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ সভা আগামীকাল **২১ মে ২০২৬** তারিখে অনুষ্ঠিত হতে যাচ্ছে। সংশ্লিষ্ট সূত্র এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের দেওয়া তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে জানা গেছে, এই বৈঠকেই আসতে পারে সরকারি চাকুরিজীবীদের ভাগ্য নির্ধারণী বেশ কিছু বড় এবং ইতিবাচক সিদ্ধান্ত।

চলমান এই পে স্কেল রিভিউ প্রক্রিয়া এবং আগামীকালের বৈঠককে ঘিরে সরকারি কর্মচারী মহলে চলছে ব্যাপক গুঞ্জন ও টানটান উত্তেজনা। প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে বর্তমান পরিস্থিতির একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. আলোচনায় মূল ফোকাস: ‘বেসিকের ৫০/৫০’ এবং কর্মচারীদের দাবি

বর্তমানে সরকারি কর্মচারী সংগঠন ও প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে সবচেয়ে বড় দাবি হচ্ছে মূল বেতন বা বেসিকের “৫০/৫০” অনুপাত নিশ্চিত করা। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট মহলে এটিই এখন সবচেয়ে আলোচিত বিষয়।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, **“গেজেট চূড়ান্তভাবে প্রকাশিত হওয়ার পূর্ব পর্যন্ত যেকোনো সিদ্ধান্ত বা প্রস্তাব পরিবর্তনযোগ্য।”** এই সুযোগকে কাজে লাগিয়ে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেসিক সুবিধা এবছরের মধ্যেই আদায় করে নেওয়ার জন্য নীতি-নির্ধারক ও সচিব কমিটির সদস্যদের সাথে জোরদার এবং নিরবচ্ছিন্ন যোগাযোগ অব্যাহত রাখা হয়েছে। আন্দোলন ও লবিং জোরদার করার মাধ্যমে একটি সম্মানজনক বেতন কাঠামো অর্জনের চূড়ান্ত চেষ্টা চলছে।

### ২. আগামীকাল সচিব কমিটির ২য় সভা: কেন এটি এতো গুরুত্বপূর্ণ?

২১ মে ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিতব্য সচিব কমিটির দ্বিতীয় বৈঠকটিকে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ মনে করা হচ্ছে।

- **চূড়ান্ত রিপোর্টের ভিত্তি:** এই বৈঠকের আলোচনার অগ্রগতি এবং সিদ্ধান্তের ওপর ভিত্তি করেই পে স্কেল রিভিউ সংক্রান্ত চূড়ান্ত রিপোর্ট বা সুপারিশমালা তৈরি করা হবে।
- **গেজেট প্রকাশ:** সচিব কমিটির এই চূড়ান্ত রিপোর্টের আলোকেই পরবর্তীতে সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক গেজেট (Gazette) প্রকাশ করা হবে।
- **কর্মচারীবান্ধব সিদ্ধান্তের প্রত্যাশা:** সাধারণ কর্মচারী ও বিভিন্ন ফোরামের তীব্র প্রত্যাশা—বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের কথা বিবেচনা করে সচিব কমিটি অবশ্যই একটি “কর্মচারীবান্ধব” ও বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

### ৩. সংশ্লিষ্ট মহলের প্রতিক্রিয়া ও দোয়া প্রার্থনা

কর্মচারী কল্যাণ ও দাবি আদায়ের সাথে যুক্ত নেতৃবৃন্দ সাধারণ কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে পজিটিভ থাকার আহ্বান জানিয়েছেন। তারা জানিয়েছেন, সর্বোচ্চ চেষ্টা চলমান রয়েছে এবং যেকোনো মূল্যে কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করা হবে। একই সাথে এই মিশন সফল করার জন্য সকলের নিকট দোয়া ও আশির্বাদ চেয়ে বলা হয়েছে, *“দোয়া করবেন যেন সফল হতে পারি!!! আল্লাহ্ আমাদের সহায় হোন।”*

### শেষ কথা ও ভবিষ্যৎ বার্তা

আগামীকালের (২১ মে) সচিব কমিটির সিদ্ধান্তই মূলত নির্ধারণ করে দেবে আগামী দিনগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও বেতন কাঠামো কেমন হতে যাচ্ছে। মিডিয়া এবং সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষই এখন এই হাই-প্রোফাইল বৈঠকের দিকে তাকিয়ে আছে। আগামীকাল বৈঠক শেষ হওয়া মাত্রই জানা যাবে নতুন পে স্কেলের প্রকৃত রূপরেখা ও কর্মচারীদের ভাগ্য বদলের চূড়ান্ত খবর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির ২য় বৈঠক ঘিরে কোটি সরকারি কর্মচারীর চোখ

---

### [শিক্ষকদের অর্থ লোপাটের শঙ্কা : অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্ট পুনর্গঠনে ক্ষোভ](https://bdservicerules.info/শিক্ষকদের-অর্থ-লোপাটের-শ/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ৬ লক্ষাধিক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর কষ্টার্জিত অর্থের নিরাপত্তা এখন বড় ধরনের প্রশ্নের মুখে পড়েছে। আওয়ামী লীগ সরকারের আমলে বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারী অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টে ঘটে যাওয়া হাজার হাজার কোটি টাকার অনিয়ম ও দুর্নীতির ক্ষত শুকাতে না শুকাতেই, এই দুই প্রতিষ্ঠানের নীতিগত পুনর্গঠন নিয়ে শিক্ষা পরিবারে চরম উদ্বেগ ও ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছে।

অভিযোগ উঠেছে, অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের জারিকৃত পূর্ববর্তী অধ্যাদেশের মূল চেতনাকে উপেক্ষা করে নতুন কমিটি গঠন করা হয়েছে, যা শিক্ষকদের জমানো আমানতকে আবারও ঝুঁকির মুখে ফেলতে পারে।

### ৭ হাজার কোটি টাকা লোপাটের অতীত ও শিক্ষকদের উদ্বেগ

বিগত সরকারের আমলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন থেকে প্রতি মাসে ১০% হারে অর্থ কর্তন করা হতো। এই কর্তনকৃত অর্থ জমা হতো অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের তহবিলে। তবে তৎকালীন সময়ে এই দুই সংস্থার দায়িত্বে থাকা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে চরম অব্যবস্থাপনা, স্বজনপ্রীতি এবং দুর্নীতির অভিযোগ ওঠে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও শিক্ষক নেতাদের দাবি, দীর্ঘদিন ধরে শিক্ষকদের কষ্টার্জিত অর্থ থেকে প্রায় **৭ হাজার কোটি টাকা লোপাট** করা হয়েছে। অবসরে যাওয়া শিক্ষক-কর্মচারীরা বছরের পর বছর ঘুরেও তাদের পাওনা টাকা পাননি, অথচ একটি বিশেষ সিন্ডিকেট এই বিশাল তহবিল নিজেদের স্বার্থে ব্যবহার করেছে। এই ঘটনা পুরো শিক্ষা ব্যবস্থাকে কলঙ্কিত ও শিক্ষকদের ক্ষুব্ধ করে তোলে।

### অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের উদ্যোগ ও আশার আলো

পটপরিবর্তনের পর অন্তর্বর্তীকালীন সরকার শিক্ষক-কর্মচারীদের জমানো অর্থের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে একটি বলিষ্ঠ পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিল। সরকারের ২৭ ও ২৮ নং অধ্যাদেশের মাধ্যমে দুটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়:

- **স্বচ্ছতা নিশ্চিতকরণ:** অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের সচিবের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল সরকার মনোনীত মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের (মাউশি) একজন নিরপেক্ষ পরিচালকের হাতে।
- **সরকারি নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি:** তহবিলের সুরক্ষায় সরকারি প্রতিনিধির সংখ্যা বৃদ্ধি করে ১০ জন নির্ধারণ করা হয়েছিল।

এই সিদ্ধান্তের ফলে সাধারণ শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে কিছুটা স্বস্তি ফিরে এসেছিল এবং তারা আশা করেছিলেন যে, আমলাতান্ত্রিক স্বচ্ছতার মাধ্যমে তাদের অর্থ এবার নিরাপদ থাকবে।

### নতুন কমিটি নিয়ে বিতর্ক: উপেক্ষিত অধ্যাদেশের মূল চেতনা

কিন্তু অতি সম্প্রতি সেই আশার আলোতে বড় ধাক্কা লেগেছে। অভিযোগ উঠেছে, পূর্বের অধ্যাদেশের মূল চেতনাকে সম্পূর্ণ উপেক্ষা করে নতুন কমিটি গঠন করা হয়েছে। বর্তমান পুর্নগঠনে দুটি প্রধান পরিবর্তন শিক্ষক সমাজকে স্তম্ভিত করেছে:

১. **পুনরায় বেসরকারি শিক্ষকদের হাতে দায়িত্ব:** মাউশির পরিচালকের পরিবর্তে দুই সংস্থার সচিবের দায়িত্ব আবারও এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের হাতে ফিরিয়ে দেওয়া হয়েছে। ২. **সরকারি প্রতিনিধি হ্রাস:** বোর্ডে সরকারি প্রতিনিধির সংখ্যা ১০ জন থেকে কমিয়ে মাত্র ৭ জন করা হয়েছে।

শিক্ষক সমাজের একাংশের মতে, এই পরিবর্তনের ফলে বিগত সরকারের আমলের মতো আবারও জবাবদিহিহীন পরিবেশ তৈরি হতে পারে। তদারকি কমে যাওয়ায় অতীতের মতো অনিয়ম, রাজনৈতিক প্রভাব ও অর্থ লোপাটের পথ আবারও সুগম হওয়ার আশঙ্কা দেখা দিয়েছে।

### শিক্ষক সমাজের দাবি: অর্থের পূর্ণ নিরাপত্তা

৬ লক্ষাধিক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর স্পষ্ট দাবি—তাদের সারাজীবনের সঞ্চয়ের ওপর আর কোনো রকম পরীক্ষা-নিরীক্ষা বা জুয়া খেলা চলবে না।

> “শিক্ষকদের কষ্টার্জিত অর্থ কোনোভাবেই অনিরাপদ হতে পারে না। আমরা অতীতের মতো কোনো দুর্নীতি বা সিন্ডিকেটের পুনরাবৃত্তি দেখতে চাই না। সরকারের উচিত অতি দ্রুত এই সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করে তহবিলের শতভাগ নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।”
> 
> — সাধারণ শিক্ষক প্রতিনিধি

সচেতন মহল মনে করছেন, দেশের শিক্ষা ব্যবস্থার মেরুদণ্ড টিকিয়ে রাখতে এবং শিক্ষকদের সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা দিতে সরকারকে এই দুই প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কঠোর নজরদারি বজায় রাখতে হবে। কোনো বিশেষ গোষ্ঠী বা ব্যক্তির স্বার্থে যেন শিক্ষকদের আমানত বিঘ্নিত না হয়, তা নিশ্চিত করার জন্য অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রতি জোর দাবি জানানো হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1466659318822913&set=pcb.1466659645489547)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শিক্ষকদের অর্থ লোপাটের শঙ্কা

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে ৯ম পে স্কেল: বড় সুখবর পাচ্ছেন নিম্ন ও মধ্যম স্তরের সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হতে-য/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরুতেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে। আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন এই বেতনকাঠামো কার্যকর হবে বলে নিশ্চিত করেছেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী।

​নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্যে গঠিত বিশেষ কমিটি আগামীকাল বৃহস্পতিবার (২১ মে) একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক আহ্বান করেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, এই বৈঠক থেকেই পে স্কেলের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

### ​নিম্ন ও মধ্যম স্তরে বেতন বৃদ্ধির হার বেশি, কমছে বৈষম্য

​কমিটির দায়িত্বশীল সূত্রগুলোর তথ্যমতে, এবারের পে স্কেলে নিচের দুই স্তরের (নিম্ন ও মধ্যম গ্রেড) সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা তুলনামূলকভাবে বেশি বাড়ছে। বিপরীতে, ওপরের স্তরের কর্মকর্তারা তুলনামূলক কম সুবিধা পাবেন।

​পে স্কেল সংক্রান্ত কমিটির একজন কর্মকর্তা জানান, বর্তমান বাজারে মূল্যস্ফীতির চাপ সবচেয়ে বেশি পড়ছে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর। তাই তাদের আর্থিক স্বস্তি দিতেই এই উদ্যোগ। একই সাথে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বিদ্যমান দীর্ঘদিনের বৈষম্য কমিয়ে আনার বিষয়েও বিশেষ সুপারিশ করা হচ্ছে।

### ​পেনশনের হার বাড়ছে শতভাগের বেশি

​নতুন পে স্কেলে শুধু কর্মরতরাই নন, বড় ধরনের সুখবর পাচ্ছেন সরকারি পেনশনভোগীরাও। তাদের সুবিধার্থে পেনশনের হার শতভাগের (১০০%) বেশি বৃদ্ধি করার সুপারিশ করা হয়েছে বলে জানা গেছে, যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে বড় ভূমিকা রাখবে।

### ​বাজেটের শীর্ষ এজেন্ডায় পে স্কেল

​সম্প্রতি সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট নিয়ে পরপর দুটি উচ্চপর্যায়ের বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। ওই বৈঠকগুলোতে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা ও দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়।

### ​আওতায় আসছেন যারা

​এবারের ৯ম পে স্কেল কেবল প্রশাসন ক্যাডারের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকছে না। এর আওতায় অন্তর্ভুক্ত থাকবেন:

- ​শিক্ষক ও শিক্ষাসংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারী
- ​পুলিশ ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী
- ​স্বাস্থ্যকর্মী ও চিকিৎসক
- ​মাঠ পর্যায়ের প্রশাসন
- ​বিচার বিভাগীয় কর্মচারী
- ​স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী (এদের জন্য বিশেষ নির্দেশনা থাকতে পারে)

### ​বাস্তবায়নের পরবর্তী ধাপ

​আগামী (২১ মে) পুনর্গঠিত কমিটির বৈঠকে সুপারিশগুলো চূড়ান্ত রূপ পাবে। এরপর তা চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর সবুজ সংকেত পাওয়ার পরপরই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হবে, যার মাধ্যমে আগামী ১ জুলাই থেকে দেশজুড়ে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে নবম জাতীয় পে স্কেল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে ৯ম পে স্কেল

---

### [প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল ২০২৬ : উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের ব্যবধানে চরম বৈষম্য, ক্ষুব্ধ সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-৯ম-পে-স্কেল-২০/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বহুল প্রতীক্ষিত প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল ২০২৬-এর গ্রেড-ভিত্তিক বেতনের ব্যবধানের একটি চিত্র সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ার পর সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র অসন্তোষ ও ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছে। তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, উচ্চতর গ্রেড এবং নিম্নতর গ্রেডগুলোর মধ্যে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পদোন্নতিজনিত বেতনের পার্থক্যে এক বিশাল বৈষম্য তৈরি করা হয়েছে। নিম্ন গ্রেডের সাধারণ কর্মচারীদের অভিযোগ—ইতিহাসের ধারাবাহিকতায় এবারও তারা চরম শোষণ ও বঞ্চনার শিকার হতে যাচ্ছেন, যা অত্যন্ত দুঃখজনক।

### বৈষম্যের মূল চিত্র: উচ্চ স্তরে লাখ টাকা, নিম্ন স্তরে মাত্র ৩০০!

প্রকাশিত তথ্য ও ইনফোগ্রাফিক বিশ্লেষণ করলে গ্রেড পরিবর্তনের আর্থিক প্রভাবে আকাশ-পাতাল তফাত চোখে পড়ে। পুরো পে-স্কেলটিকে দুটি ভাগে ভাগ করলে এই বৈষম্যের ভয়াবহ রূপটি স্পষ্ট হয়:

**১. উচ্চ স্তরের বিশাল ব্যবধান (গ্রেড ১ থেকে ১০):**

- **সর্বোচ্চ ব্যবধান গ্রেড ১ ও ২-এর মধ্যে:** গ্রেড ১ থেকে গ্রেড ২-এ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বেতনের ব্যবধান রাখা হয়েছে সর্বোচ্চ **২৮,০০০ টাকা**। এটি পুরো পে-স্কেলের মধ্যে একক সর্বোচ্চ ব্যবধান।
- **প্রথম তিনটি গ্রেডের ব্যবধান:** প্রথম তিনটি গ্রেডেই (G1-G2 এবং G2-G3) মোট ব্যবধান দাঁড়িয়েছে **৪৭,০০০ টাকা**। অর্থাৎ ওপরের দিকের মাত্র ৩টি ধাপেই বেতন জ্যামিতিক হারে বৃদ্ধি পায়।
- এছাড়া অন্যান্য উচ্চতর গ্রেড যেমন G4-G5 (১৪,০০০ টাকা), G5-G6 (১৫,০০০ টাকা) এবং G9-G10 (১৩,১০০ টাকা) স্তরেও ব্যবধান যথেষ্ট আকর্ষণীয়।

**২. নিম্ন স্তরের অতি সামান্য পার্থক্য (গ্রেড ১১ থেকে ২০):**

- **গ্রেড ১২ ও ১৩-এর তামাশা:** নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গ্রেড পরিবর্তনের আর্থিক প্রভাব অত্যন্ত নগণ্য। যেমন, গ্রেড ১২ এবং ১৩-এর মধ্যে বেতনের পার্থক্য মাত্র **৩০০ টাকা**! যা বর্তমান বাজারের মূল্যস্ফীতির যুগে একপ্রকার প্রহসন বলে মনে করছেন কর্মচারীরা।
- **নিচের ৯টি গ্রেডের মোট ব্যবধান:** গ্রেড ১২ থেকে শুরু করে ২০ নম্বর গ্রেড পর্যন্ত—এই নিচের **৯টি গ্রেডের সর্বমোট ব্যবধান মাত্র ৪,৩০০ টাকা**।
- **তুলনামূলক চিত্র:** যেখানে ওপরের স্তরের মাত্র একটি ধাপের ব্যবধানই ২৮,০০০ টাকা, সেখানে নিচের ৯টি গ্রেড মিলিয়েও তার চারভাগের একভাগ (৪,৩০০ টাকা) ব্যবধান তৈরি করা সম্ভব হয়নি।

### কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া: “বঞ্চনার ইতিহাস এবারও বদলালো না”

এই খসড়া বা প্রস্তাবিত রূপরেখাটি সামনে আসার পর তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি কর্মচারী, বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ দেখা দিয়েছে।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন প্রাথমিক শিক্ষক ও সরকারি কর্মচারী আক্ষেপ করে বলেন, *“ইতিহাস সাক্ষী, সবসময় শুধু সাধারণ কর্মচারীরাই শোষিত আর বঞ্চিত হয়। মুখে বৈষম্যহীন সমাজের কথা বলা হলেও, পে-স্কেলের এই খসড়া প্রমাণ করে এবারও এর কোনো ব্যতিক্রম হবে না। ওপরের পদের কর্মকর্তারা সব সুযোগ-সুবিধা পাবেন, আর নিচের দিকের মানুষগুলো বাজারের আগুনে পুড়ে মরবে। এরকমটা হলে তা অত্যন্ত দুঃখজনক ও হতাশাজনক।”*

### বিশ্লেষকদের মতামত ও করণীয়

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা এবং বাজারের সাথে সংগতি রেখে তাদের আর্থিক নিরাপত্তা দেওয়া। কিন্তু প্রস্তাবিত স্কেলের এই চিত্র বজায় থাকলে ধনী ও দরিদ্র কর্মচারীদের মধ্যকার বৈষম্য আরও প্রকট আকার ধারণ করবে।

সাধারণ কর্মচারীদের দাবি, এই বৈষম্যমূলক প্রস্তাব পুনর্বিবেচনা করে নিচের দিকের গ্রেডগুলোর (১১-২০) ব্যবধান সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করা হোক। অন্যথায়, প্রজাতন্ত্রের চালিকাশক্তি এই বিশাল কর্মচারী গোষ্ঠীর মধ্যে কর্মস্পৃহা কমে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1466191005536411&set=a.489603829861805)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [ঈদের পর ছুটি নিয়ে বসের টালবাহানা : ভোগান্তি ও প্রতিকারের উপায়](https://bdservicerules.info/ঈদের-পর-ছুটি-নিয়ে-বসের-টা/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল ফিতর বা ঈদুল আজহার দীর্ঘ ছুটির পর কর্মক্ষেত্রে যোগ দেওয়া নিয়ে প্রতি বছরই সাধারণ চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশকে সমস্যায় পড়তে হয়। বিশেষ করে দূর-দূরান্তে পরিবার-পরিজন বা সন্তানদের নিয়ে যারা গ্রামে যান, তাদের জন্য ঈদের মূল ছুটির সঙ্গে অতিরিক্ত দু-একদিন মেলানো অত্যন্ত জরুরি হয়ে পড়ে। তবে অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা ‘বস’ নানা অজুহাতে এই নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করতে চান না।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন চাকরিজীবী ফোরামে এ নিয়ে ব্যাপক ক্ষোভ ও ভুক্তভোগীদের অভিজ্ঞতা প্রকাশ পেয়েছে। কেউ কেউ আক্ষেপ করে বলছেন, অনেক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নৈমিত্তিক ছুটি দিতে এমন আচরণ করেন যেন “ছুটি তাদের বাপ-দাদার সম্পত্তি”।

### ভুক্তভোগীদের অভিজ্ঞতা ও বাস্তব চিত্র

একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এক নারী কর্মী জানান, তার স্বামী ঈদের পর দুই দিনের ছুটি নিয়েছেন। সন্তানসহ পুরো পরিবারের একসঙ্গে গ্রামে যাওয়ার ও ফেরার পরিকল্পনা থাকায় স্বামীর ছুটির সঙ্গে মিলিয়ে তাকেও দুই দিনের ছুটি নিতে হচ্ছে। কিন্তু তার বর্তমান বস কোনোভাবেই ছুটি দিতে রাজি নন। অথচ পূর্ববর্তী কর্মকর্তারা এমনটি করতেন না।

চাকরিজীবীদের আলোচনায় এমন আরও কিছু তিক্ত অভিজ্ঞতা উঠে এসেছে:

- **অযাচিত শোকজ:** এক কর্মী জানান, একদিনের ছুটি নিয়ে বাড়ি যাওয়ার পর তিনি অসুস্থ হয়ে হাসপাতালে ভর্তি হন। পরের দিনের ছুটি ফোনে চাওয়ায় তাকে ‘শোকজ’ করা হয় এবং বলা হয়— অসুস্থ হলেও তার মাকে কেন অফিসে পাঠিয়ে ছুটির আবেদন জমা দেওয়া হলো না!
- **একদিনের ছুটিতেও কড়াকড়ি:** ঈদ রবিবারে শেষ হওয়ার পর সোমবারে মাত্র একদিনের ক্যাজুয়াল লিভ (নৈমিত্তিক ছুটি) চাওয়ায় অনেককে বাধ্য করা হয়েছে ‘অর্জিত ছুটি’ বা আর্নড লিভ (EL) কাটতে।

### প্রতিকূল পরিস্থিতিতে চাকরিজীবীরা কী করছেন? (অভিজ্ঞদের পরামর্শ)

এই ধরনের একগুঁয়ে বা জটিল মানসিকতার বসের মুখোমুখি হলে চাকরি টিকিয়ে রেখে কীভাবে ছুটি কাটানো যায়, সে বিষয়ে অভিজ্ঞ চাকরিজীবীরা বেশ কিছু বাস্তবসম্মত কৌশলের কথা বলেছেন:

- **লিখিত রিসিভ কপি রাখা:** মুখে মুখে ছুটির কথা না বলে সরাসরি ‘পারিবারিক জরুরি প্রয়োজন’ (Family Emergency) দেখিয়ে ছুটির আবেদন জমা দেওয়া। নিজের নিরাপত্তার জন্য অফিস সহকারীর কাছ থেকে সেই আবেদনের একটি রিসিভড কপি বা স্বাক্ষর নিজের কাছে রেখে দেওয়া উচিত।
- **উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা:** ইমিডিয়েট বস (যিনি ছুটি দিচ্ছেন না) যদি অনড় থাকেন, তবে তারও উপরে যিনি আছেন বা প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগকে (HR) বাস্তব পরিস্থিতি বুঝিয়ে স্টেশন লিভের (কর্মস্থল ত্যাগের) বিষয়টি নলেজে রাখা।
- **মেডিকেল গ্রাউন্ডের ব্যবহার:** কোনো কোনো ক্ষেত্রে কর্মীরা বাধ্য হয়ে আগে কিছু না জানিয়ে বাড়ি চলে যান। পরবর্তীতে হঠাৎ অসুস্থতা বা জ্বরের কথা বলে সরকারি হাসপাতালের ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন ও সার্টিফিকেট সহ ছুটির আবেদন জমা দেন। আইনগতভাবে এই পদ্ধতি বেশ শক্তিশালী, কারণ অসুস্থতার বিপরীতে ব্যবস্থা নেওয়া বসের পক্ষে কঠিন।
- **অতিরিক্ত তথ্য শেয়ার না করা:** ছুটিতে গিয়ে কোথায় যাচ্ছেন, কী করছেন—এসব তথ্য বসের সাথে মৌখিকভাবে শেয়ার না করাই শ্রেয়। ব্যক্তিগত জীবন ও অফিসিয়াল ছুটির অধিকারের মধ্যে একটি পেশাদার দূরত্ব বজায় রাখা উচিত।

### বিশেষজ্ঞদের মত: সমাধান কোথায়?

শ্রম আইন ও করপোরেট বিশেষজ্ঞদের মতে, ছুটি কোনো দয়া বা দান নয়, এটি শ্রমিকের আইনি অধিকার। তবে প্রাতিষ্ঠানিক জরুরি প্রয়োজনে বস ছুটি সাময়িকভাবে পেছাতে বা সমন্বয় করতে পারেন, কিন্তু ঢালাওভাবে মানসিক হেনস্তা বা সবসময় ছুটি না দেওয়ার প্রবণতা প্রতিষ্ঠানের কাজের পরিবেশ নষ্ট করে।

বসেরা যদি সহনশীল না হন, তবে কর্মীদের উচিত তড়িঘড়ি কোনো ভুল পদক্ষেপ না নিয়ে নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে লিখিত আবেদন করা এবং প্রয়োজনে প্রতিষ্ঠানের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা বা এইচআর পলিসির আশ্রয় নেওয়া। কারণ শত বাধা সত্ত্বেও উৎসবের আনন্দ পরিবারের সাথে ভাগ করে নেওয়ার অধিকার সবারই রয়েছে।

> [সরকারি নৈমিত্তিক ছুটির নীতিমালা ২০২৬ । দুই পাশে সরকারি বা সাপ্তাহিক ছুটি লাগিয়ে নৈমিত্তিক ছুটি নেয়া যাবে না](https://bdservicerules.info/casual-leave-rules-bd/)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** ঈদের পর ছুটি নিয়ে বসের টালবাহানা

---

### [শতভাগ বোনাসের দাবি উপেক্ষিত : এবারও ৫০% উৎসব ভাতাতেই সীমাবদ্ধ এমপিওভুক্ত শিক্ষকেরা](https://bdservicerules.info/শতভাগ-বোনাসের-দাবি-উপেক্/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ঈদুল আজহা উপলক্ষে দেশের বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের (মাদ্রাসা) এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য উৎসব ভাতার চেক ছাড় করা হয়েছে। তবে দীর্ঘদিনের দাবি সত্ত্বেও এবারও তাদের মূল বেতনের শতভাগ বোনাস নিশ্চিত হয়নি। শেষ পর্যন্ত মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ উৎসব ভাতা নিয়েই সন্তুষ্ট থাকতে হচ্ছে প্রায় লক্ষাধিক শিক্ষক-কর্মচারীকে। এ নিয়ে শিক্ষক সমাজ এবং বিভিন্ন শিক্ষক সংগঠনের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও স্বপ্নভঙ্গের হতাশা দেখা দিয়েছে।

আজ ১৯ মে মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর থেকে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।

### বিজ্ঞপ্তির বিস্তারিত তথ্য

মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক (অর্থ) ড. কে এম শফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়, অধিদপ্তরের আওতাধীন বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানসমূহের (মাদ্রাসা) শিক্ষক-কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫০% হারে ঈদুল আজহা/২০২৬ খ্রি. বাবদ উৎসব ভাতার ৪টি চেক সংশ্লিষ্ট ব্যাংকগুলোতে হস্তান্তর করা হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তির তথ্য অনুযায়ী:

- **স্মারক নম্বর:** ৫৭.২৫.০০০০.০১১.০৬.০০২.২৪-১৬১; তারিখ: ১৮/০৫/২০২৬ খ্রি.।
- **সংশ্লিষ্ট ব্যাংক:** অগ্রণী ও রূপালী ব্যাংক লিমিটেড (প্রধান কার্যালয়) এবং জনতা ও সোনালী ব্যাংক লিমিটেড (স্থানীয় কার্যালয়)।
- **উত্তোলনের সময়সীমা:** শিক্ষক-কর্মচারীরা আগামী ১৯ মে, ২০২৬ খ্রি. তারিখের পর থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক হতে এই উৎসব ভাতা উত্তোলন করতে পারবেন।

### শিক্ষক সমাজের স্বপ্নভঙ্গ ও হতাশা

সাধারণ শিক্ষক ও কর্মচারী এবং বিভিন্ন মোর্চার নেতাদের সাথে কথা বলে জানা যায়, নির্বাচিত নতুন সরকার ক্ষমতায় আসার পর এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যে একটি বড় আশা তৈরি হয়েছিল। অনেকেই ভেবেছিলেন, দীর্ঘদিনের বৈষম্য দূর করে এবার হয়তো সরকারি চাকরিজীবীদের মতো শতভাগ উৎসব ভাতা প্রদানের ঘোষণা আসবে। কিন্তু উৎসব ভাতার এই সরকারি আদেশ জারির পর শিক্ষকদের সেই প্রত্যাশায় গুড়েবালি পড়েছে।

বঞ্চনার শিকার সাধারণ শিক্ষকদের একাংশের মতে, বর্তমান বাজারদরের ঊর্ধ্বগতির এই কঠিন সময়ে মূল বেতনের মাত্র ৫০% বোনাস দিয়ে পরিবারের ঈদের খরচ চালানো অসম্ভব। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একাধিক শিক্ষক ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন:

> “যারা ভেবেছিলেন নির্বাচিত সরকার ক্ষমতায় আসলেই কোনো আন্দোলন ছাড়া শুধু টেবিল টক বা আলোচনার মাধ্যমে সব দাবি-দাওয়া পূরণ হয়ে যাবে, এই প্রজ্ঞাপন মূলত তাদের জন্য একটি বড় ধাক্কা বা স্বপ্নভঙ্গ।”

### “বিনা আন্দোলনে কিছুই জুটবে না”

শিক্ষক নেতাদের দাবি, অতীতেও দেখা গেছে তীব্র আন্দোলন ও রাজপথে অবস্থান ছাড়া বেসরকারি শিক্ষকদের কোনো বড় অধিকার আদায় করা সম্ভব হয়নি। ২৫% বা ৫০% উৎসব ভাতার এই পুরোনো বৃত্ত থেকে বের হতে হলে এবং পূর্ণাঙ্গ শিক্ষা ব্যবস্থা জাতীয়করণের লক্ষ্য অর্জন করতে হলে ঘরে বসে থাকার কোনো সুযোগ নেই। রাজপথের জোরালো আন্দোলন ছাড়া কেবল সরকারের সদিচ্ছার ওপর ভরসা করে থাকলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ভাগ্যে বড় কোনো পরিবর্তন আসবে না।

ঈদের আগে উৎসব ভাতার টাকা অ্যাকাউন্টে জমা হলেও শতভাগের দাবি পূরণ না হওয়ায় শিক্ষক পাড়ায় ঈদের আনন্দের চেয়ে বৈষম্যের ক্ষোভই এখন বেশি দৃশ্যমান।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-148.png)

**Categories:** ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা

**Tags:** শতভাগ বোনাসের দাবি উপেক্ষিত

---

### [সরকারি দাপ্তরিক পরিভাষা : ‘সংযুক্তি’, ‘প্রেষণ’ ও ‘লিয়েন’-এর বিভ্রান্তি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/সরকারি-দাপ্তরিক-পরিভাষা/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একজন দায়িত্বশীল সরকারি কর্মকর্তা বা পরিদর্শক হিসেবে যখন কোনো দপ্তরের জনবল কাঠামো পর্যালোচনা করেন, তখন নামের পাশে উল্লিখিত এই পদবিগুলো বিভ্রান্তি তৈরি করা স্বাভাবিক। বিশেষ করে, অনেকেই যখন এগুলোকে ‘একই’ বলে দাবি করেন, তখন তা প্রকৃত প্রশাসনিক শৃঙ্খলাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। অথচ এই প্রতিটি শব্দের রয়েছে ভিন্ন ভিন্ন আইনগত ভিত্তি ও প্রয়োগপদ্ধতি।

### ১. সংযুক্তি (Attachment): দাপ্তরিক অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা

সংযুক্তি মূলত একটি অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক সমন্বয় ব্যবস্থা। এটি কোনো কঠোর বিধিমালার ছকে বাঁধা নয়, বরং কর্তৃপক্ষের নিজস্ব এখতিয়ারভুক্ত একটি প্রক্রিয়া।

- **সংজ্ঞার্থ:** যখন কোনো কর্মচারীকে তার মূল পদ বা দপ্তরের প্রশাসনিক কাঠামোর ভেতরেই সাময়িকভাবে অন্য কোনো শাখা বা দপ্তরে ন্যস্ত করা হয়, তাকে সংযুক্তি বলা হয়।
- **বেতন-ভাতাদি:** সংযুক্তিতে কর্মরত কর্মচারীর বেতন-ভাতা সাধারণত তাঁর মূল কর্মস্থল থেকেই প্রদান করা হয়। যে কার্যালয়ে তিনি কাজ করছেন, সেখান থেকে তাঁর বেতন হয় না।
- **পদ ও সুবিধা:** সংযুক্তিতে থাকলে মূল পদটি শূন্য হয় না, বরং তা ‘ব্লক’ হয়ে থাকে। বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধা রয়েছে—যেমন মূল পোস্টিং ঢাকার বাইরে হলেও যদি ঢাকায় সংযুক্ত থাকেন, তবে তিনি ঢাকার হারে বাড়িভাড়া ভাতা প্রাপ্য হন।

### ২. প্রেষণ (Deputation): চাকরি বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত স্থানান্তর

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর ধারা-২(৭) অনুযায়ী প্রেষণ একটি সুনির্দিষ্ট আইনি প্রক্রিয়া।

- **সংজ্ঞার্থ:** যখন একজন সরকারি কর্মচারীকে তাঁর নিজস্ব বা নিয়মিত নিয়োগযোগ্য কর্ম, পদ বা কর্মবিভাগ থেকে ভিন্ন কোনো কর্ম, পদ বা কর্মবিভাগে অস্থায়ীভাবে পাঠানো হয়, তখন তাকে প্রেষণ বলে।
- **প্রকৃতি:** এটি কেবল কর্তৃপক্ষের ইচ্ছাধীন নয়, বরং এটি সুনির্দিষ্ট চাকরি বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
- **ভাতা:** অতীতে প্রেষণে ‘প্রেষণ ভাতা’ বা Deputation Allowance-এর বিধান থাকলেও, ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫’ অনুযায়ী বর্তমানে সেই সুবিধা রহিত করা হয়েছে।
- **প্রত্যাবর্তন:** প্রেষণের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ থাকে এবং মেয়াদ শেষে কর্মকর্তাকে অবশ্যই তাঁর মূল দপ্তরে ফিরে আসতে হয়।

### ৩. লিয়েন (Lien): স্বত্ব বা অধিকারের নিশ্চয়তা

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর ধারা-২(১২) অনুযায়ী, লিয়েন কোনো সাধারণ বদলি নয়; এটি একজন স্থায়ী কর্মচারীর মৌলিক অধিকারের বিষয়।

- **সংজ্ঞার্থ:** লিয়েন হলো প্রজাতন্ত্রের কর্মের কোনো স্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির উক্ত পদে স্থায়ীভাবে অধিষ্ঠিত থাকার আইনি অধিকার।
- **গুরুত্ব:** এটি মূলত কর্মচারীর পদোন্নতি বা দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে নিজের মূল পদে ফিরে আসার নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। এটি একটি সম্পূর্ণ আলাদা বিধিমালা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

### কেন এই বিভ্রান্তি ও অসতর্কতা?

মাঠপর্যায়ের দাপ্তরিক নথিপত্রে এই পার্থক্যের অস্পষ্টতা অনেক সময় প্রশাসনিক জবাবদিহিতার ঘাটতি নির্দেশ করে। সংযুক্তি যেখানে কর্তৃপক্ষের নিজস্ব প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিষয়, প্রেষণ সেখানে বিধিবদ্ধ প্রক্রিয়ার অধীন। এগুলোকে গুলিয়ে ফেলা বা সবগুলোকে একইভাবে দেখা সরকারি চাকরি বিধিমালা ও জনবল ব্যবস্থাপনার সঠিক চর্চার পরিপন্থী।

### সারসংক্ষেপ

সহজ কথায় বলতে গেলে, **সংযুক্তি** হলো নিজ কর্তৃপক্ষ বা সমমানের দপ্তরের অধীনে সাময়িকভাবে কাজ করার একটি প্রশাসনিক কৌশল, আর **প্রেষণ** হলো ভিন্ন কর্তৃপক্ষের অধীনে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আইনি কাঠামোতে চাকরি করা। আর **লিয়েন** হলো একজন সরকারি কর্মচারীর তাঁর স্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে টিকে থাকার আইনি নিরাপত্তা।

প্রশাসনিক স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং দাপ্তরিক নথিপত্র নির্ভুল রাখতে এই পার্থক্যগুলো অনুধাবন করা অপরিহার্য। সরকারি দপ্তরে কর্মরত প্রত্যেক কর্মকর্তারই উচিত এই পরিভাষাগুলোর সঠিক প্রয়োগ নিশ্চিত করা, যাতে জনবল কাঠামোতে কোনো বিভ্রান্তির অবকাশ না থাকে।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** সরকারি দাপ্তরিক পরিভাষা

---

### [সরকারি রাজস্ব জমা এখন পুরোপুরি ডিজিটাল: ম্যানুয়াল পদ্ধতি বিলুপ্ত](https://bdservicerules.info/সরকারি-রাজস্ব-জমা-এখন-পুর/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় ডিজিটালাইজেশনের অংশ হিসেবে সরকার ম্যানুয়াল চালান পদ্ধতি পুরোপুরি রহিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন থেকে সকল ধরনের সরকারি ফি, কর বা রাজস্ব কেবল ‘এ-চালান’ (Automated Challan System) এর মাধ্যমেই ট্রেজারি সিঙ্গেল অ্যাকাউন্টে জমা দিতে হবে।

### পরিবর্তনের মূল দিকসমূহ:

- **ম্যানুয়াল পদ্ধতির সমাপ্তি:** দীর্ঘদিনের প্রচলিত ম্যানুয়াল চালান ফরম ব্যবহার করে ব্যাংকে গিয়ে টাকা জমা দেওয়ার পদ্ধতি পুরোপুরি বন্ধ করা হচ্ছে।
- **ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার:** এখন থেকে ঘরে বসেই সরকারি ফি প্রদান করা সম্ভব। নাগরিকরা `ibas.finance.gov.bd/acs` লিংকে গিয়ে অনলাইনের মাধ্যমে চালান ফরম পূরণ করতে পারবেন।
- **পেমেন্ট অপশন:** এ-চালান সিস্টেমে এখন ইন্টারনেট ব্যাংকিং, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (যেমন: বিকাশ, নগদ, রকেট, উপায়) এবং ডেবিট/ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে তাৎক্ষণিক পেমেন্ট সম্পন্ন করা যায়। এছাড়া, অনলাইনে চালান ফরমটি প্রিন্ট করে যেকোনো সরকারি ব্যাংকের কাউন্টারেও জমা দেওয়া যাবে।

### কেন এই পরিবর্তন?

- **স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা:** ম্যানুয়াল চালানে জাল-জালিয়াতির যে আশঙ্কা থাকে, ডিজিটাল এ-চালান পদ্ধতি ব্যবহারের ফলে তা সম্পূর্ণ দূর হবে। প্রতিটি চালানে কিউআর (QR) কোড থাকায় এটি যাচাই করা অত্যন্ত সহজ।
- **হয়রানি মুক্তি:** ব্যাংকে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে টাকা জমা দেওয়ার ঝামেলা থেকে মুক্ত হবেন সাধারণ নাগরিকরা। যেকোনো স্থান থেকে যেকোনো সময় সরকারি ফি পরিশোধ করা সম্ভব হবে।
- **রাজস্ব ব্যবস্থাপনা:** সরকারের ট্রেজারি সিঙ্গেল অ্যাকাউন্টে সরাসরি টাকা জমা হওয়ার ফলে সরকারি রাজস্বের সঠিক হিসাব রাখা সহজ হবে এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা আরও সুশৃঙ্খল হবে।

### নাগরিক ও কর্মকর্তাদের জন্য নির্দেশনা:

অর্থ বিভাগ সকল সরকারি অফিসকে নির্দেশ দিয়েছে যেন তারা বাধ্যতামূলকভাবে এ-চালান গ্রহণ করে এবং গ্রাহকদের কাঙ্ক্ষিত সেবা প্রদান করে। এই ডিজিটাল সিস্টেমের মাধ্যমে পেমেন্ট করার পর গ্রাহক নিজেই অনলাইনে চালান কপিটি ডাউনলোড বা প্রিন্ট করতে পারবেন। ফলে ব্যাংকের সিল বা স্বাক্ষরের জন্য অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** সরকারি যেকোনো সেবার ফি প্রদানের আগে এ-চালান সিস্টেমে প্রয়োজনীয় তথ্য (যেমন: টিআইএন, এনআইডি, বা প্রযোজ্য তথ্য) সতর্কতার সাথে প্রদান করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে, কারণ এ-চালান ইস্যু হওয়ার পর টাকার পরিমাণ সংশোধনের কোনো সুযোগ থাকে না।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=26781306884861073&set=a.116916258393498)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি রাজস্ব জমা এখন পুরোপুরি ডিজিটাল

---

### [১ জুলাই থেকে শুরু হচ্ছে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন: অর্থমন্ত্রী](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-শুরু-হচ্ছে-নত/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতনকাঠামো আগামী ১ জুলাই (২০২৬-২৭ অর্থবছর) থেকেই বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ এবং বাজেটের সীমাবদ্ধতার মধ্যেও সরকার এই নতুন কাঠামো আংশিকভাবে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

গতকাল সোমবার সচিবালয়ে নিজ কার্যালয়ে দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী এ তথ্য নিশ্চিত করেছেন। তিনি বলেন,

> “আগামী অর্থবছর অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতনকাঠামোর বাস্তবায়ন হবে। কীভাবে তা উত্তম উপায়ে করা যায়, তা নিয়ে কাজ চলছে।”

### ৩ ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ

সূত্র জানায়, মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী তিন অর্থবছরে তিন ধাপে এই নতুন বেতনকাঠামো পুরোপুরি কার্যকর করা হবে।

- **প্রথম বছর (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন বেতনকাঠামোতে বর্তমান মূল বেতন থেকে যতটুকু বৃদ্ধি পাবে, তার ৫০ শতাংশ দেওয়া হবে।
- **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** বর্ধিত মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় বছর (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** নতুন কাঠামোর আলোকে ভাতাগুলো যুক্ত হবে।

প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান ইতিমধ্যে এই প্রস্তাবনায় নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন। সম্প্রতি তাঁর সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত বাজেট-সংক্রান্ত উচ্চপর্যায়ের দুটি বৈঠকে এই সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত রূপ পায়।

### যেভাবে বাড়বে মূল বেতন

সহজ উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে। ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী বর্তমানে মূল বেতন পান ৫০,০০০ টাকা। নতুন বেতনকাঠামো অনুযায়ী তাঁর নির্ধারিত মূল বেতন যদি হয় ১,০০,০০০ টাকা, তবে তিনি আগামী জুলাই মাসেই পুরো ১ লাখ টাকা পাবেন না। বর্তমান বেতন থেকে যতটুকু বাড়ল (অর্থাৎ ৫০,০০০ টাকা), তার ৫০ শতাংশ (২৫,০০০ টাকা) তিনি প্রথম ধাপে পাবেন। ফলে ১ জুলাই থেকে তাঁর নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে ৭৫,০০০ টাকা।

### অর্থনৈতিক চাপ ও নতুন গ্রেড কাঠামো

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, এবার বেতন কাঠামোতে ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে। আগের মতোই গ্রেড সংখ্যা ২০টি বহাল থাকছে। সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। এতে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমে ১:৮-এ দাঁড়াবে।

বাজেটের ওপর এই বিশাল খরচের চাপ নিয়ে অর্থমন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানান,

> “আমাদের বাজেটের সীমাবদ্ধতা আছে। সামষ্টিক অর্থনীতির বর্তমান পরিস্থিতি এবং জিডিপির তুলনায় রাজস্ব আদায়ের নিম্নগতির কারণে আমাদের অনেক জায়গায় খরচ কাটছাঁট করতে হচ্ছে। তবে এই কঠিন পরিস্থিতির মধ্যেও সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতনকাঠামো দেখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।”

আগামী ২১ মে (বৃহস্পতিবার) মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে, যেখান থেকে এই বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা ও প্রজ্ঞাপনের বিষয়ে ফয়সালা আসবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে শুরু হচ্ছে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন: অর্থমন্ত্রী

---

### [সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড বৈষম্য ২০২৬ । বোনাস দিয়ে কোরবানী দিলে ঈদের কেনাকাটা করতে পারবে কোত্থেকে?](https://bdservicerules.info/grade-discrimination-govt-job/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ (‌‌১১-২০ গ্রেড) কোরবানি নিয়ে বিপাকে পড়েছে। ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও একজন ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীর কর্মচারী কোরবানি দিতে পারে না। আসুন দেখে নেই এই জুলাই মাসের বেসিক অনুযায়ী ঈদুল আযহার বোনাস পাওয়া সত্ত্বেও কেন তার কোনবানিতে শরীক হতে পারে না-সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড বৈষম্য ২০২৬** 

**সরকারি চাকরি করেও কোরবানি দেওয়া যায় না?** গ্রাম বা শহর যে কোন এরিয়ার লোকজনই সরকারি চাকরি মানে বিশাল কিছু মনে করেন, তারা কোরবানিতে অংশগ্রহণ না করলে তাদের হেয় প্রতিপন্ন হতে হয়, সমাজের ১০ মানুষের মুখে নানান কথাও শুনতে হয়। কিন্তু এটিতো কেউ জানে না যে, ৮২৫০ টাকা বোনাস পেয়ে সে পরিবার, আত্মীয় স্বজনের জন্য ঐ টাকা কাপড় -চোপর এবং ঈদ সামগ্রী কিভাবে ক্রয় করবে এবং উক্ত অবশিষ্ট টাকায় কিভাবেই বা কোরবানি তে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করবেন। একটি দপ্তরে চলতি মাসে বোনাস পাওয়া কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের মধ্যে গ্রেড বৈষম্যের কারণে কিভাবে বোনাস বৈষম্য তৈরি হয়েছে আসুন তা দেখে নেই।

**কর্মকর্তা ও কর্মচারীর বেতন এত ফারাক কেন?** বর্তমান পে স্কেল-২০১৫ কার্যকর রয়েছে। জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ একটি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বৈষম্যমূলক পে স্কেল-যেখানে ১১-২০ তম গ্রেডে প্রতিটি স্কেলের ধাপ দূরত্ব গড়ে ৪% অপর দিকে ১-১০ নম্বর গ্রেডে প্রতিটি স্কেলে ধাপ দূরত্ব গড়ে ২০% । আমাদের বর্তমান পে স্কেলে রয়েছে মোট ২০টি গ্রেড, যেখানে সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৮২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৭৮০০০ টাকা নির্ধারিত। সে হিসাবে এ পে স্কেল কে ১:১০ মাত্রার পে স্কেল বলা যায়। যেখানে আন্তর্জাতিক মান ১:৪ নির্ধারিত রয়েছে। আসুন একটি চিত্র দেখি যে, ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারী কত বোনাস পেয়েছেন এবং ১-১০ গ্রেডের কর্মচারী কত বোনাস পেয়েছেন

# উৎসব ভাতা ২০২৬ । কর্মচারীদের বোনাস কাঠামো দেখুন যা বর্তমান বছরের ঈদ বোনাস হিসাবে পেয়েছেন।

- ২০ গ্রেডের একজন অফিস সহায়ক ৮৬৭০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ২)।
- ১৯ গ্রেডের একজন গার্ড ১৪৬০০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ২০ বছর)।
- ১৭ গ্রেডের একজন নিরাপত্তা প্রহরী ১৭৯২০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩০ বছর)।
- ১৬ গ্রেডের একজন অফিস সহকারী ১১৩২০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৫ বছর)।
- ১৪ গ্রেডের একজন হিসাব রক্ষক ১৩৭১০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৭ বছর)।
- ১৩ গ্রেডের একজন প্রধান সহকারী ২১৮৬০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩৩ বছর)।
- ১১ গ্রেডের একজন সুপারভাইজার ২৪৮৫০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ২৭ বছর)।
 
  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/07/2-1.png) # **উৎসব ভাতা ২০২৫ । কর্মকর্তাদের বোনাস কাঠামো দেখুন যা বর্তমান বছরের ঈদ বোনাস হিসাবে পেয়েছেন।**

- ৯ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ২৬৭৬০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩ বছর)।
- ৮ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৩৯৩৯০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ১৫ বছর)।
- ৬ষ্ঠ গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৪৯৯৮০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩২ বছর)।
- ৫ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৬১২০০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৫ বছর)।
- ৪র্থ গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৭১২০০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩১ বছর)।
 
  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/07/1.png) উপরোক্ত বেতন কাঠামো গুলো লক্ষ্য করলেই বুঝতে পারবেন যে, একজন কর্মচারী এই ঈদে সর্বনিম্ন ৮৬৭০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ২৪৮৫০ টাকা ঈদ বোনাস পেয়েছেন। যদি একজন কর্মচারী ১৫-২০ হাজার টাকার মধ্যে কোরবানিতে শরীক হয় তবে এই টাকায় কিভাবে সে তার পরিবারের ঈদের নতুন জামা কিনবেন এবং কিভাবে আত্মীয় স্বজনদের মন রক্ষা করবেন এবং কিভাবে সে ঈদ সামগ্রী ক্রয় করে খুশিতে ঈদ উদযাপন করবেন? কেউ কি এ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন? গ্রেড বৈষম্য থাকায় ঈদ বোনাসেও বৈষম্য তৈরি হয়েছে। এতে ঈদ শব্দটি কর্মচারীদের জন্য খুশি তো বয়ে আনেন কিন্তু পরিবার কর্তাদের জন্য বয়ে আনেন একরাশ টেনশন। এরা না পারে কাঁদতে না পারে ঈদ হতে পিছু হটতে, সরকারি চাকরি বলে কথা বৈকি!

অন্য দিকে খেয়াল করুন সরকারি কর্মকর্তাগণ কিন্তু ১৫-২০ হাজার টাকায় কোরবানিতে অংশ গ্রহণ করে পরিবার পরিজন নিয়ে খুশিতে ঈদ উদযাপন করতে পারেন। সর্বনিম্ন ২৬৭৬০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭১২০০ টাকা দিয়ে তিনি কোরবানিতে অংশগ্রহণ, পরিবার ও আত্মীয় স্বজনদের জন্য নতুন কাপড় এবং ঈদ সামগ্রী ক্রয় করেও কিছু টাকা সেভিং রাখতে পারেন। একদিকে কর্মচারী বোনাস হীনমন্যতায় ভুগে অন্য দিকে আত্মতৃপ্তি এমন কেন?

**হ্যাঁ কর্মকর্তা ও কমর্চারীদের মধ্যে বেতনের ফারাক তো থাকবেই, এটি যদি ১:১০ না হয়ে ১:৪ হতো এবং প্রতিটি গ্রেডে সমান দূরত্ব বা গ্যাপ বজায় রেখে পে স্কেল তৈরি করা হতো তাহলে হয়তো ১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের ঈদ উদযাপন করা সম্ভব হতো। এতে করে তারা পরিবার পরিজন নিয়ে খুশিতে ঈদ উদযাপন করতে পারতো। কোরবানি, কেনা-কাটা, আত্মীস্বজনদের মন রক্ষা করতে তাদের ঋণের দ্বারস্থ হতে হতো না। বর্তমান সরকারের উদ্যোগে এ সমাস্যা আশু সমাধান করা সম্ভব। পে স্কেলটি সংশোধনের মাধ্যমে কর্মচারীদের ঈদ বোনাস নাম এই লজ্জার হাত থেকে মুক্তি দিতে পারে সরকার প্রধান। সরকার হস্তক্ষেপ করলেই কেবল আমলাতান্ত্রিক এ জটিল সমস্যার সমাধান হতে পারে।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** এত কম বোনাস, গ্রেড বৈষম্যে বোনাস বৈষম্য, বোনাস কম পাচ্ছেন কর্মচারীগণ, সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড ভিত্তিক অফিস কক্ষের আয়তন নির্ধারণ সংক্রান্ত।

---

### [9th Pay Scale 2026 । সরকারি নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের অসহায়ত্বের কথা শোনার কি কেউ নেই?](https://bdservicerules.info/next-pay-scale-bangladesh/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **পূর্বের পে স্কেলগুলো পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে, প্রায় ৫ বছর অন্তর অন্তর নতুন পে স্কেল ঘোষণা করা হয়েছে-মূল্যস্ফিতি এবং পূর্বের পে স্কেলের সংস্কারের জন্য ৯ম পে স্কেল অত্যাবশ্যকীয় হয়ে পড়েছে–9th Pay Scale 2026**

**মূল্যস্ফিতি বিবেচনায় কি নতুন পে স্কেল দেওয়া জরুরি?** চলুন এটি নিয়েই আলোচনা করা যাক।৮ম পে-স্কেল দেওয়া হয় ২০১৫ সালে। সুতরাং সেই সময়ের ছোট একটা পরিসংখ্যান তুলে ধরি; ডলার রেট ছিলো- ৭৭/- (+/-), স্বর্ণের ভরি ছিলো- ৪০ হাজার (+/-) ২১ ক্যারেট, গরুর মাংস প্রতিটি কেজি- ৩৮০-৪০০ টাকা, খাসির মাংস প্রতি কেজি- ৫৫০-৫৭০ টাকা, বাকি কিছু আর উল্লেখ করলাম না। এবার আসি বর্তমান অর্থাৎ ২০২৪ সালের হিসেবে ডলার রেট-১২১/-(+/-), স্বর্ণ প্রতি ভরি- ১,৭৬,০০০/-(+/-) ২১ ক্যারেট, গরুর মাংস প্রতি কেজি- ৭৫০/-(+/-), খাসির মাংস প্রতি কেজি- ১১০০-১১৫০ টাকা। স্বর্ণের হিসাব আনলাম পার্থক্য বুঝতে যাতে সহজ হয় সেই জন্য। দৈনন্দিন জীবনে সবসময় আমাদের স্বর্ণের প্রয়োজন নেই, কিন্তু মা, বোন, স্ত্রী এবং মেয়ে সন্তান হলে তাদের জন্য গহনার প্রয়োজন আছে।

**এবার আসি মূল কথায়,** উপরের পার্থক্য দেখলে সহজেই বোঝা যায় সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান বেতনের অবস্থা কোথায়! ২০১৫/২০১৬ সালে মোটামুটি একজন ৯ম/১০ম গ্রেডের চাকরিজীবী সংসার খরচ চালিয়েও প্রতি মাসে ভালো একটা অংশ সঞ্চয় করতে পারতো। যেটা দিয়ে বাবা-মায়ের চিকিৎসা, সন্তানের আবদার, নিজেদের ভ্রমণ এবং ভবিষ্যতের জন্য স্থাবর সম্পদ গড়তে পারতো। ২০১৫/২০১৬ সালের দিকে মোটামুটি ৩ মাসের সঞ্চয় দিয়ে আমাদের এলাকায় ১ শতক জমি কেনা সম্ভব ছিলো, কিন্তু বর্তমানে ১ বছরের পুরো বেতন দিয়েও কেনা সম্ভব নয়! ৭/৮ বছর আগেও সমগ্রেডে চাকরি করে যেভাবে জীবনযাপন করা সম্ভব হতো, এখন সেটা কোনোভাবেই সম্ভব না। বরং অনেক কিছু কাউকে বলা সম্ভব হয় না! বড় চাকরি, বড় বড় আশা সবার! কিন্তু ভিতরের খবর কেউ রাখে না! সুতরাং, সময়ের প্রয়োজনেই এখন ৯ম পে-স্কেল জরুরি।

**১৯৮৫ সালের পে স্কেলে কি ছিল?** গ্রেড-১ এবং গ্রেড-২-এর বেতন যথাক্রমে ৩০০০ টাকা (নির্ধারিত) এবং ২৮৫০ টাকা (নির্ধারিত) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছিল যথাক্রমে ৬০০০ টাকা (নির্ধারিত) এবং ৫৭০০ টাকা (নির্ধারিত)। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১০০ ভাগ। গ্রেড-৩-এর পে-স্কেল ২৩৫০-২৭৫০ টাকার পরিবর্তে নির্ধারিত হয়েছিল ৪৭৫০-৫৫০০ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১০২ শতাংশ। নবম গ্রেডের বেতন স্কেল ৭৫০-১৪৭০ টাকার স্থলে নির্ধারিত হয়েছিল ১৬৫০-৩০২০ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১২০ শতাংশ। গ্রেড-১৯-এর কর্মচারীদের পে-স্কেল ২৪০-৩৪৫ টাকার স্থলে নির্ধারিত হয়েছিল ৫৫০-৯৬৫ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১২৯ শতাংশ। সর্বনিম্ন গ্রেডে (গ্রেড-২০) পে-স্কেল ২২৫-৩১৫ টাকার স্থলে নির্ধারিত হয়েছিল ৫০০-৮৬০ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১২২ শতাংশ। অর্থাৎ কোনো গ্রেডেই বেতন ১০০ ভাগের কম বাড়েনি।

## **সুপারিশকৃত পে স্কেলের শুধুমাত্র ঐ অংশই বাস্তবায়িত হয়েছে যা উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য আর্থিক সুবিধা বয়ে আনে । কিছু ভাতা যা বাজারের সাথে কোনভাবে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং বাস্তবসম্মত নয়।**

জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ একটি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বৈষম্যমূলক পে স্কেল-যেখানে ১১-২০ তম গ্রেডে প্রতিটি স্কেলের ধাপ দূরত্ব গড়ে ৪% অপর দিকে ১-১০ নম্বর গ্রেডে প্রতিটি স্কেলে ধাপ দূরত্ব গড়ে ২০% । যা পৃথিবীর ইতিহাসে অন্য কোন দেশে এ চরম বৈষম্য দেখা যায় না। কর্মকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে এত ফারাক পার্শ্ববর্তী দেশ ভারত ও পাকিস্তানের পে স্কেল ঘাটলে এমন বৈষম্য খুজে পাওয়া যাবে না। বাংলাদেশ বলেই এ বৈষম্য সৃষ্টি করা সম্ভব হয়েছে। আমাদের বর্তমান পে স্কেলে রয়েছে মোট ২০টি গ্রেড, যেখানে সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৮২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৭৮০০০ টাকা নির্ধারিত। সে হিসাবে এ পে স্কেল কে ১:১০ মাত্রার পে স্কেল বলা যায়। যেখানে আন্তর্জাতিক মান ১:৪ নির্ধারিত রয়েছে।

![জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ একটি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বৈষম্যমূলক পে স্কেল-যেখানে ১১-২০ তম গ্রেডে প্রতিটি স্কেলের ধাপ দূরত্ব গড়ে ৪% অপর দিকে ১-১০ নম্বর গ্রেডে প্রতিটি স্কেলে ধাপ দূরত্ব গড়ে ২০% । যা পৃথিবীর ইতিহাসে অন্য কোন দেশে এ চরম বৈষম্য দেখা যায় না। কর্মকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে এত ফারাক পার্শ্ববর্তী দেশ ভারত ও পাকিস্তানের পে স্কেল ঘাটলে এমন বৈষম্য খুজে পাওয়া যাবে না। বাংলাদেশ বলেই এ বৈষম্য সৃষ্টি করা সম্ভব হয়েছে। আমাদের বর্তমান পে স্কেলে রয়েছে মোট ২০টি গ্রেড, যেখানে সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৮২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৭৮০০০ টাকা নির্ধারিত। সে হিসাবে এ পে স্কেল কে ১:১০ মাত্রার পে স্কেল বলা যায়। যেখানে আন্তর্জাতিক মান ১:৪ নির্ধারিত রয়েছে।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/05/New-Pay-Scale-2024.jpg)

[আজকের বৈষম্য মূলক পে-স্কেলের পেছনের ইতিহাস।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%9c%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%88%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87/)

## ৯ম পে স্কেল জরুরি কেন ২০২৬ । নতুন পে স্কেলে কি কি বিষয় জরুরি ভিত্তিতে সংস্কার করা প্রয়োজ্য

1. পে-কমিশন গঠন পূর্বক বৈষম্য মুক্ত ৯ম পে স্কেল ঘোষনার মাধ্যমে বেতন বৈষম্য নিরসনসহ বেতন স্কেলের পার্থক্য সমহারে নির্ধারন ও গ্রেড সংখ্যা কমাতে হবে, পে-কমিশনে ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারি প্রতিনিধি রাখতে হবে ।
2. যে সকল কর্মচারি মূল বেতনের শেষ ধাপে পৌছে গেছে তাহাদের বাষরিক বেতন বৃদ্ধি নিয়মিত করতে হবে।
3. টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড, বেতন জ্যৈষ্ঠতা পূর্ণবহাল, ব্লক পোষ্ট নিয়মিতকরণ সহ সকল পদে পদোন্নতি বা ৫ বছর পর পর উচ্চতর গ্রেড প্রদান করতে হবে।
4. বাজারমূল্যের উর্দ্ধগতি ও জীবন যাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সমন্বয় পূর্বক সকল ভাতাদি পুনঃনির্ধারণ ও ১১-২০ গ্রেডের চাকুরিজীবীদের রেশন ব্যবস্থা প্রবর্তন অথবা ন্যায্য মূল্যে সরকারি ভাবে পন্য সরবরাহ করতে হবে।
5. সকল সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত দপ্তর, অধিদপ্তরে কাজের ধরন অনুযায়ি পদনাম ও গ্রেড পরিবর্তনসহ এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি প্রনয়ণ করতে হবে। সকল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে বর্তমানে কর্মরত কর্মচারীদের গ্রাচ্যুয়িটির পরিবর্তে পেনশন প্রবর্তন সহ বিদ্যমান গ্রাচ্যুইটি/আনুতোষিকের হার ৯০% এর স্থলে ১০০% নির্ধারণ ও পেনশন গ্রাচ্যুইটি ১ টাকার সমান ৫০০ টাকা নির্ধারণ করতে হবে ।
 
## **উৎসবে কেন কর্মচারীগণ অংশগ্রহণ করতে পারে না?**

আমরা যদি গড় হিসাব দেখি তাহলে একজন কর্মচারী ১,২৪,৫৫০/১০ = ১২,৫৫০ অর্থাৎ ১২-১৪ হাজার টাকা উৎসব ভাতা বাবদ পেয়ে থাকেন। তিনি যদি শেয়ারেও কোরবানি দেন তবে ১৫-২০ হাজার টাকা প্রতি অংশের জন্য ব্যয় হবে। তারমানে তিনি যদি কোরবানিতে অংশ গ্রহণ করেন তবে তিনি মাংস ছাড়া আর কোন কিছুই উৎসব ভাতা থেকে পাচ্ছেন না। যদি তিনি উৎসব ভাতার অর্থ দিয়ে ঈদের বাজার সদাই করেন, পরিবারের জন্য কাপড় চোপর কেনা কাটা করেন তবে কোরবানি দেয়ার নিয়ত ত্যাগ করতে হবে। এভাবে যদি ঈদের পর ঈদ পার করে দেন তিনি কোনদিনও কোরবানিতে অংশ গ্রহণ করতে পারবেন না। তিনি যে উৎসব ভাতা পান তাতে কোরবানি দিলে ঈদ উৎসব কেনাকাটা হবে না, আর কেনা কাটা ঈদ উৎসব করলে কোনদিনই কোরবানি দিতে পারবেন না।

**গ্রেড কমালে বৈষম্য কি কিছুটা দূর হত?** পে স্কেল কমিটির সুপারিশে ২০টি গ্রেডের পরিবর্তে ১৭টি গ্রেড এবং পরবর্তীতে ১৬ গ্রেডে করার প্রস্তাব করা হয়। যেখানে কমিশন বিদ্যমান বেতন স্কেলের ২০টি গ্রেড থেকে কমিয়ে ১৬টি গ্রেড করার সিদ্ধান্তেও শেষ পর্যন্ত উপনীত হয়। যদিও পে স্কেলের ধাপ বিদ্যমানের চেয়ে কমিয়ে অর্ধেক করা প্রস্তাবও কমিটিতে উঠে। গ্রেড কমানোর ব্যাপারে ৮ নং গ্রেড (১২০০০ টাকার স্কেল) এবং ৯ নং গ্রেড (১১০০০ টাকার) মিলে একটি গ্রেড এমণ ধারা বজায় রাখার প্রস্তাব রাখা হয়। ৯ গ্রেডের মূল বেতন ২৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করা যেতে পারে। এছাড়া বিদ্যমান স্কেলের ১১ নং গ্রেড (৬,৪০০ টাকার স্কেল) এবং ১২ নং গ্রেড (৫,৯০০ টাকার স্কেল) যুক্ত হয়ে একটি গ্রেডে পরিণত করা যেতে পারে বলে প্রস্তাব করা হয়।

 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ab/

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৯ম পে স্কেল কেন চাই, Next Pay Scale 2024, Next Pay Scale 2024 । ৯ম পে স্কেল কেন চাই

---

### [কোরবানি নাকি ঈদের বাজার? সীমিত বোনাসে দিশেহারা ১১-২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/কোরবানি-নাকি-ঈদের-বাজার-স/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল আজহা ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে সারা দেশে উৎসবের আমেজ শুরু হলেও, চরম মানসিক উদ্বেগ ও আর্থিক সংকটে দিন কাটাচ্ছেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা। বর্তমান বাজারদরের সাথে তাদের প্রাপ্ত উৎসব ভাতার (বোনাস) বিশাল ব্যবধানের কারণে এবার অনেকেই কোরবানি দেওয়া নিয়ে চরম অনিশ্চয়তায় পড়েছেন। পরিস্থিতি এমন দাঁড়িয়েছে যে—তারা কোরবানি দেবেন, নাকি পরিবারের জন্য ঈদের নিত্যপ্রয়োজনীয় সওদা ও পোশাক কিনবেন, তা নিয়ে নিভৃতে চোখের জল ফেলছেন লাখো কর্মচারী।

### বোনাস বনাম পশুর বাজার: এক নির্মম বাস্তবতা

তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) অনুযায়ী এবারের ঈদে প্রাপ্ত বোনাসের পরিমাণ সর্বনিম্ন **৮,২৫০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ২০,০০০ টাকার** মধ্যে।

অন্য দিকে, বর্তমান গবাদিপশুর বাজার পরিস্থিতি পর্যালোচনা করে দেখা গেছে, একটি মাঝারি বা ছোট আকারের গরুর সর্বনিম্ন দামও ১ লাখ থেকে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার নিচে নয়। সেই হিসেবে ৭ ভাগে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে (ভাগ কোরবানি) কোরবানি দিতে গেলেও সর্বনিম্ন **২৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ টাকার** প্রয়োজন হচ্ছে।

- **সর্বোচ্চ বোনাস:** ২০,০০০ টাকা (১১ গ্রেড)
- **সর্বনিম্ন কোরবানির ভাগের খরচ:** ২৫,০০০ টাকা
- **ঘাটতি:** সর্বনিম্ন ৫,০০০ টাকা (শুধুমাত্র কোরবানির ভাগের জন্য)

এই সমীকরণ স্পষ্ট করে দেয় যে, একজন ১১ গ্রেডের কর্মচারী তার সম্পূর্ণ বোনাসের টাকা দিয়েও কোরবানির একটি ন্যূনতম ভাগ কিনতে পারছেন না। আর ২০ গ্রেডের একজন কর্মচারী, যিনি মাত্র ৮,২৫০ টাকা বোনাস পাচ্ছেন, তার পক্ষে ভাগে কোরবানি দেওয়ার চিন্তা করাও একপ্রকার অসম্ভব।

### সামাজিক মর্যাদা ও মানসিক সংকট

কোরবানির ভাগের টাকা জোগাড় করতেই যেখানে বোনাসের পুরোটা শেষ হয়ে আরও ধারের দ্বারস্থ হতে হচ্ছে, সেখানে ঈদের মূল রসদ (চাল, ডাল, তেল, মশলা) এবং সন্তানদের নতুন পোশাক কেনার টাকা কোথায় পাবেন—এই প্রশ্নে দিশেহারা নিম্ন-ধাপের সরকারি কর্মচারীরা।

অনেকেই আক্ষেপ করে জানিয়েছেন, সরকারি চাকরি করার কারণে সমাজে তাদের একটি সম্মানজনক স্থান রয়েছে। কিন্তু বর্তমান বেতন কাঠামো ও আকাশছোঁয়া দ্রব্যমূল্যের বাজারে বোনাসের এই সামান্য টাকা দিয়ে কোরবানি না দিতে পারায় সামাজিক ও পারিবারিকভাবে তারা চরম হীনম্মন্যতায় ভুগছেন। আত্মীয়-স্বজন ও প্রতিবেশীদের কাছে মুখ দেখানো এবং নিজের আত্মসম্মান বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। লোকলজ্জা আর সামাজিক “ছি ছি” র ভয়ে অনেকেই মানসিকভাবে ভেঙে পড়েছেন।

### নবম পে-স্কেল না হওয়ার প্রভাব: কতজন কোরবানি থেকে বঞ্চিত?

সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলোর তথ্যানুযায়ী, দেশে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীর সংখ্যা প্রায় ১২ থেকে ১৩ লাখ। দীর্ঘদিন যাবৎ নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো ঘোষণা না হওয়ায় এবং মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা না বাড়ায় এই বিশাল জনগোষ্ঠীর ক্রয়ক্ষমতা তলানিতে গিয়ে ঠেকেছে।

**তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা যায়:** ১. **শতকরা ৮০-৮৫ ভাগ** ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারী এবার একক বা ভাগে কোরবানি দেওয়ার সামর্থ্য সম্পূর্ণ হারিয়েছেন। ২. নবম পে-স্কেল বাস্তবায়িত না হওয়ায় এবং মহার্ঘ ভাতা বা পর্যাপ্ত উৎসব ভাতা না পাওয়ায় প্রায় **১০ লক্ষাধিক সরকারি কর্মচারী** এবার কোরবানি দিতে পারবেন না বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।

### সমাধানের দাবি

ভুক্তভোগী কর্মচারীদের দাবি, বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতি রেখে অবিলম্বে **নবম পে-স্কেল** বাস্তবায়ন করা অত্যন্ত জরুরি। তা না হলে প্রতি বছর উৎসবের দিনগুলোতে এই বিশাল সংখ্যক সরকারি কর্মজীবী ও তাদের পরিবারকে উৎসবের আনন্দের বদলে কেবলই দীর্ঘশ্বাস আর সামাজিক অবমাননার শিকার হতে হবে। সরকার দ্রুত কোনো বিশেষ আর্থিক প্রণোদনা বা মহার্ঘ ভাতার ব্যবস্থা না করলে, এবারের ঈদ লাখো নিম্ন-গ্রেডের কর্মচারীর ঘরে কেবলই নিরানন্দ বয়ে আনবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** কোরবানি নাকি ঈদের বাজার?

---

### [তিন ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র বিভক্তি](https://bdservicerules.info/তিন-ধাপে-পে-স্কেল-বাস্তবা/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে নীতিগতভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বর্তমান সরকার। তবে এই পে স্কেল বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র মতপার্থক্য ও বিভক্তি দেখা দিয়েছে।

প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেলটি এককালীন বা এক ধাপে না করে মোট তিন ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়ে নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন। সরকারের এই সিদ্ধান্তের পরই মূলত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দুটি ভিন্ন মতের সৃষ্টি হয়েছে, যা নিয়ে বর্তমানে নানা আলোচনা-সমালোচনা চলছে।

### পে স্কেল বাস্তবায়নের তিন ধাপের পরিকল্পনা:

অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে স্কেল (নবম পে স্কেল) বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। পুরো প্রক্রিয়াটি যেভাবে তিন ধাপে সম্পন্ন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে তা নিচে দেওয়া হলো:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** এই ধাপে নতুন বেতন কাঠামোর অধীনে বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Salary) ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** এই অর্থবছরে মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ও শেষ ধাপ:** সবশেষে মূল বেতনের সঙ্গে বিভিন্ন আনুষঙ্গিক ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।

এছাড়া প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর একটি উল্লেখযোগ্য দিক হচ্ছে—বর্তমানে বিদ্যমান ২০ গ্রেডের কাঠামোটিই বহাল থাকছে।

### কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্তি ও যুক্তি:

সরকারের এই তিন ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দুটি স্পষ্ট গ্রুপ তৈরি হয়েছে:

১. **এক ধাপের পক্ষে অবস্থানকারীদের দাবি:** একটি বড় অংশ এই সিদ্ধান্তের ভিন্নমত পোষণ করে বলছেন, পে স্কেল পুরোটা এক ধাপেই বাস্তবায়ন করতে হবে এবং দ্রুত গেজেট প্রকাশ করতে হবে। তাদের দাবি, ধাপে ধাপে পে স্কেল দিলে সরকারি চাকুরেদের সুবিধার চেয়ে অসুবিধা বেশি হবে। তাছাড়া এক ধাপে বাস্তবায়ন না করলে বাজারে এর একটি নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।

২. **তিন ধাপের পক্ষের যুক্তি:** অন্যদিকে আরেকটি গ্রুপ সরকারের এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়েছে। তাদের মতে, একসঙ্গে বিপুল পরিমাণ অর্থ বাজারে এলে মূল্যস্ফীতি (Inflation) চরম আকার ধারণ করতে পারে। মূলত তীব্র মূল্যস্ফীতির ভয় থেকেই অর্থনীতি ও বাজারের ভারসাম্য বজায় রাখতে পুরো প্রক্রিয়াটি এক ধাপে না করে তিন ধাপে করার পক্ষে মত দিচ্ছেন তারা।

ধাপে ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়নের এই সরকারি পরিকল্পনা এবং এর বিপরীতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাল্টাপাল্টি অবস্থান আগামী দিনগুলোতে কোন দিকে মোড় নেয়, এখন সেটিই দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তিন ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র বিভক্তি

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ঈদের অগ্রিম বেতন ২০২৬ ।  সরকারের ‘ইচ্ছা’ নাকি আইনি প্রক্রিয়া আছে? কী বলে সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-ঈদের/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল ফিতর কিংবা ঈদুল আজহা ঘনিয়ে এলেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে একটি চিরচেনা আলোচনা শুরু হয়—কবে হবে ঈদের আগে শেষ কর্মদিবস, আর কবেই বা মিলবে কাঙ্ক্ষিত বেতন ও উৎসব ভাতা? বিশেষ করে ঈদ যদি মাসের ২০ তারিখের পর অনুষ্ঠিত হয়, তবে সেই মাসের বেতন ঈদ উৎসবের আগেই অগ্রিম পরিশোধ করার একটি দীর্ঘদিনের রেওয়াজ রয়েছে।

সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে একটি প্রচলিত ধারণা আছে যে, সরকার চাইলে যেকোনো সময় নিজ ইচ্ছায় মাসের যেকোনো দিন এই অগ্রিম বেতন দিতে পারে। কিন্তু আসলেই কি বিষয়টি সরকারের একক ইচ্ছাধীন, নাকি এর পেছনে রয়েছে কোনো সুনির্দিষ্ট আইনি ও প্রাতিষ্ঠানিক বাধ্যবাধকতা? সার্ভিস রুলস এবং ট্রেজারি বিধিমালা আসলে কী বলে? তথ্যাদি বিশ্লেষণে বেরিয়ে এসেছে এক সুনির্দিষ্ট আইনি প্রক্রিয়া।

### অগ্রিম বেতন কী এবং কেন দেওয়া হয়?

সাধারণত কোনো কর্মচারীকে তার নির্ধারিত বেতন পাওয়ার সময় আসার আগেই, অর্থাৎ নির্দিষ্ট মাস শেষ হওয়ার পূর্বেই জরুরি প্রয়োজনে টাকা পরিশোধ করাকে অগ্রিম বেতন বলা হয়। সরকারি চাকরিতে বিশেষ পরিস্থিতিতে বা রাষ্ট্রীয় বড় কোনো উৎসবের সময়ে কর্মচারীরা যাতে উৎসবের প্রয়োজনীয় খরচ নির্বাহ করতে পারেন, সেজন্য সরকার বিশেষ বিবেচনায় এই অগ্রিম বেতন প্রদান করে থাকে।

### কী আছে সাবসিডিয়ারী রুলস (এস.আর) ১১৩(২)-তে?

বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলসের **সাবসিডিয়ারী রুলস (S.R.) ১১৩** অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা উত্তোলনের সুনির্দিষ্ট নিয়ম বেঁধে দেওয়া হয়েছে। স্বাভাবিক নিয়মে মাসের শেষ কর্মদিবসে বা পরবর্তী মাসের প্রথম কর্মদিবসে বেতন প্রদান করা হয়। কিন্তু উৎসবের সময়ে এই নিয়মের ব্যতিক্রম ঘটানোর আইনি ভিত্তি দেয় **এস.আর ১১৩ (২)** বিধি।

এই বিধিতে স্পষ্ট বলা হয়েছে: **“বিশেষ ক্ষেত্রে সরকার এই বিধিতে নির্ধারিত যে কোনো শর্ত শিথিল করিতে পারেন।”**

এর সহজ ব্যাখ্যা হলো, ঈদ বা কোনো বড় উৎসবের কারণে যদি সরকারি ছুটি টানা কয়েকদিন থাকে (এমনকি ছুটির মেয়াদ ৬ দিনের কম হলেও), তবে কর্মচারীদের সুবিধার্থে সরকার এই বিধির শর্ত শিথিল করে মাস শেষ হওয়ার আগেই বেতন-ভাতা প্রদানের আদেশ জারি করতে পারে।

### সরকার ইচ্ছা করলেই কি হুট করে অগ্রিম বেতন দিতে পারে?

আর্থিক খাত সংশ্লিষ্ট ও বিধি বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকার চাইলেই মুখে মুখে বা প্রথাগত কোনো নিয়মের বাইরে গিয়ে হুট করে অগ্রিম বেতন দিয়ে দিতে পারে না। এর পেছনে দুটি বড় টেকনিক্যাল ও আইনি কারণ রয়েছে:

- **বিশেষ সরকারি আদেশ (Government Order):** অগ্রিম বেতন কার্যকর করতে হলে প্রতিবারই অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে একটি সুনির্দিষ্ট প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আদেশ (G.O.) জারি করতে হয়। যেখানে কোন উৎসব উপলক্ষে এবং কোন বিধি (SR 113) বলে এই শর্ত শিথিল করা হলো, তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে।
- **আইবাস (iBAS++) সিস্টেমের বাধ্যবাধকতা:** বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে ‘আইবাস++’ সিস্টেমের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষ আইনি অনুমতি এবং সিস্টেমে ডেট (Date) রিলিজ না করা পর্যন্ত হিসাবরক্ষণ অফিস (CAO/DAO) বা কোনো দপ্তরই নির্দিষ্ট সময়ের আগে বিল সাবমিট বা পাস করতে পারে না।

### উৎসব ভাতা বনাম অগ্রিম বেতন: পার্থক্য কোথায়?

অনেকে উৎসব ভাতা (বোনাস) এবং অগ্রিম বেতনকে একসাথে মিলিয়ে ফেলেন। কিন্তু সার্ভিস রুলস অনুযায়ী এ দুটির আইনি অবস্থান ভিন্ন। উৎসব ভাতা কর্মচারীদের একটি স্থায়ী আদেশের মাধ্যমে নির্ধারিত অধিকার। কিন্তু মাসের শেষ দিকের অগ্রিম বেতন কোনো স্থায়ী অধিকার নয়; এটি প্রতি বছরের ক্যালেন্ডার, ছুটির দিন এবং ব্যাংকিং কর্মদিবস বিবেচনা করে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সায় সাপেক্ষে দেওয়া একটি **“সাময়িক বিশেষ সুবিধা”**।

**সারসংক্ষেপ:**

পরিশেষে বলা যায়, ঈদের আগে সরকারি কর্মচারীদের অগ্রিম বেতন দেওয়ার বিষয়টি সরকারের সদিচ্ছা বা “ইচ্ছা” হলেও, তা বাস্তবায়নের জন্য সম্পূর্ণ **আইনি ও বিধিবদ্ধ প্রক্রিয়া (Statutory Process)** অনুসরণ করতে হয়। বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলসের এস.আর ১১৩(২)-এর ক্ষমতা বলেই কেবল অর্থ মন্ত্রণালয় এই সংক্রান্ত আদেশ জারি করে কর্মচারীদের ঈদের আনন্দকে প্রাণবন্ত করার সুযোগ করে দেয়।

**Categories:** ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের ঈদের অগ্রিম বেতন ২০২৬

---

### [সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলে বেতন বৃদ্ধির হিসাব ২০২৬ । ৫০% বাস্তবায়নে দীর্ঘ দিন ধরে ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীদের প্রতি তামাশার চিত্র কি জানেন?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-নতুন/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল ও বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি নিয়ে নানা মহলে ব্যাপক আলোচনা ও কৌতূহল তৈরি হয়েছে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন মাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ১৬তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বেতন কীভাবে নতুন স্কেলে পুনর্নির্ধারণ করা হতে পারে, তার একটি গাণিতিক চিত্র সামনে এসেছে। বিশ্লেষকদের মতে, পূর্বের স্কেলের তুলনায় নতুন প্রস্তাবিত স্কেলে কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেতে পারে।

**মূল** **বেতনের** **তুলনামূলক** **চিত্র**

প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, একজন কর্মচারীর **বর্তমান** **বেসিক** **বা** **মূল** **বেতন** **যদি** **১০,২৬০** **টাকা** হয়, তবে নতুন পে-স্কেল (সম্ভাব্য জুলাই থেকে কার্যকর) অনুযায়ী তার **নতুন** **বেসিক** **বা** **প্রারম্ভিক** **মূল** **বেতন** **দাঁড়াবে** **২১,৯০০** **টাকা**।

**গ্রেড** **বৈষম্য** **দূরীকরণ** **ও** **বেসিক** **নির্ধারণ** **পদ্ধতি**

১৬তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন সাধারণত ৯,৩০০ টাকা হয়ে থাকে। তবে দীর্ঘ কর্মজীবন বা ইনক্রিমেন্টের কারণে কর্মচারীদের বেসিক মূল স্কেলের চেয়ে বেশি থাকে। এই ক্ষেত্রে বেতন পুনর্নির্ধারণের একটি জটিল হিসাব দেখানো হয়েছে:

- **বর্তমান** **বেসিক:** ১০,২৬০ টাকা
- **১৬তম** **গ্রেডের** **প্রারম্ভিক** **বেসিক:** ৯,৩০০ টাকা
- **পার্থক্য** **বা** **ইনক্রিমেন্টাল** **সুবিধা:** (১০,২৬০ – ৯,৩০০) = ৯৬০ টাকা।

এই ইনক্রিমেন্টের সুবিধা নতুন স্কেলেও বজায় রাখার হিসাব দেওয়া হয়েছে। ফলে নতুন প্রারম্ভিক বেসিক ২১,৯০০ টাকার সাথে এই বাড়তি ৯৬০ টাকা যোগ হবে।

**নতুন** **সংশোধিত** **বেসিক:** (২১,৯০০ + ৯৬০) = ২২,৮৬০ টাকা।

**অর্ধ–বেসিক** **বা** **৫০% এর হিসাব**

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী গণনার সুবিধার জন্য এই বর্ধিত বেসিকের অর্ধেক বা ৫০% হিসাব করা হয়েছে। নতুন ২২,৮৬০ টাকা বেসিকের **অর্ধেক (৫০%) দাঁড়ায়** **১১,৪৩০** **টাকা**।

**প্রকৃত** **বেতন** **বৃদ্ধি** **বা** **নিট** **লাভ**

প্রতিবেদনে আরও দেখা যায়, পূর্বের নিয়মে বা পূর্বের সেকশন অনুযায়ী (সম্ভাব্য ৫% ইনক্রিমেন্ট ১ জুলাইয়ের হিসাব) একজন কর্মচারীর মোট বেতন বৃদ্ধির আগে বা ইনক্রিমেন্টসহ একটি নির্দিষ্ট ধাপে বেতন দাঁড়াত ১০,৭৮০ টাকা।

কিন্তু নতুন বেতন কাঠামো ও সংশোধিত হিসাব অনুযায়ী সেই বেতন ধাপে ধাপে বেড়ে দাঁড়াতে পারে ১১,৪৩০-১০৭৮০ = ৬৫০ টাকা। ফলে কর্মচারীর সামগ্রিক মাসিক বেতন বা আর্থিক সুবিধায় **প্রকৃত** **নিট** **বৃদ্ধি (Net Increase) ঘটবে** **আনুমানিক** **৬৫০** **টাকা**।

**কর্মচারীদের** **প্রত্যাশা**

সাধারণ কর্মচারীরা আশা করছেন, এই গাণিতিক মডেল অনুযায়ী যদি দ্রুত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়, তবে বর্তমান বাজারমূল্যের সাথে সংগতি রেখে তারা কিছুটা স্বস্তিতে জীবনযাপন করতে পারবেন না। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীরা এই নতুন বেতন কাঠামোর ১০০% বাস্তবায়নে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের দিকে তাকিয়ে আছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৫০% বাস্তবায়নে দীর্ঘ দিন ধরে ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীদের প্রতি তামাশার চিত্র কি জানেন?, সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল

---

### [৯ম পে-স্কেল ও নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারী : আশার আলো নাকি আমলাতান্ত্রিক লুকোচুরি?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ও-নিম্ন-আয়ের-স/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাজারের আকাশছোঁয়া মূল্যস্ফীতি আর নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দামের ঊর্ধ্বগতিতে দেওয়ালে পিঠ ঠেকে গেছে দেশের নিম্ন বেতনভোগী (১১-২০ গ্রেডের) সরকারি কর্মচারীদের। ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পার হলেও এখনো আলোর মুখ দেখেনি ৯ম জাতীয় পে-স্কেল। সম্প্রতি জাতীয় বেতন কমিশন প্রতিবেদন জমা দিলেও তা পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নে আমলাতান্ত্রিক ধীরগতি ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সরকারি কৌশল সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও হতাশার জন্ম দিয়েছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, এই চাপা ক্ষোভ ও দীর্ঘশ্বাস যেকোনো সময় বড় ধরনের প্রশাসনিক ও সামাজিক অস্থিরতার কারণ হয়ে দাঁড়াতে পারে।

---

### ধুঁকছে ৬৫% কর্মচারী: ‘আইসিইউ’ পর্যায়ে জীবনযাত্রা

সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও মাঠপর্যায়ের তথ্যানুসন্ধানে জানা যায়, দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মচারীর মধ্যে একটি বিশাল অংশ—বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা—তীব্র আর্থিক সংকটে দিন কাটাচ্ছেন। জীবনযাত্রার ব্যয় মেলাতে না পেরে প্রায় ৬৫% সরকারি কর্মচারী আজ বিভিন্ন ব্যাংক, সমবায় সমিতি বা ব্যক্তিগত উৎস থেকে ঋণগ্রস্ত। এর মধ্যে প্রায় ৩৫% কর্মচারীর অবস্থা অত্যন্ত শোচনীয়, যাকে অনেকেই ‘আইসিইউ’ বা চরম সংকটাপন্ন পর্যায় বলে অভিহিত করছেন।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক সচিবালয়ের একজন কর্মচারী আক্ষেপ করে বলেন,

> *“আমরা না পারি আমাদের কষ্ট কাউকে দেখাতে, না পারি মুখ ফুটে বলতে। বাজারে গেলে আমাদের বেতনের টাকা নিমেষেই শেষ হয়ে যায়। অথচ বড় বড় ঋণখেলাপী ও অর্থ পাচারকারীরা মহাসুখে দিন কাটাচ্ছে, আর আমরা সৎভাবে বাঁচতে চেয়েও ঋণের জালে আটকে যাচ্ছি।”*

---

### ৯ম পে-স্কেল নিয়ে লুকোচুরির খতিয়ান: কমিশন বনাম বাস্তবতা

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন গত ২১ জানুয়ারি প্রধান উপদেষ্টার কাছে ৯ম পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। কমিশনের দেওয়া সুপারিশ ও বর্তমান বাস্তবতার চিত্রটি নিম্নরূপ:

- **কমিশনের সুপারিশ:** সর্বনিম্ন গ্রেডে (২০তম গ্রেড) বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা (১৪২% বৃদ্ধি) এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে (১ম গ্রেড) ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের বৈষম্য ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮ এ আনার কথা বলা হয়।
- **বাস্তবায়নের লুকোচুরি (তিন ধাপের কৌশল):** অর্থ মন্ত্রণালয় ও সরকারের উচ্চপর্যায়ের সূত্র অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল একবারে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর না করে ৩টি ধাপে আংশিক বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

    - **১ম বছর (১ জুলাই ২০২৬):** শুধুমাত্র মূল বেতনের (Basic) ৫০% দেওয়া হতে পারে।
    - **২য় বছর (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি ৫০% কার্যকর হতে পারে।
    - **৩য় বছর (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** চিকিৎসা, বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা যুক্ত হতে পারে।

এই দীর্ঘমেয়াদী এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তকে কর্মচারীরা “লুকোচুরি ও কালক্ষেপণ” হিসেবে দেখছেন। যেখানে বর্তমান বাজারমূল্যে আজই টিকে থাকা দায়, সেখানে ২০২৮ বা ২০২৯ সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করা নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য একপ্রকার প্রহসন।

---

### মে মাস জুড়েই আল্টিমেটাম: আন্দোলনের ডাক

১১ বছর ধরে মুদ্রাস্ফীতির সাথে লড়াই করতে করতে কর্মচারীদের ধৈর্যের বাঁধ ভেঙে গেছে। ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী সংহতি পরিষদ’ সহ বিভিন্ন নেতৃস্থানীয় সংগঠন মে মাস জুড়েই ৯ম পে-স্কেল একযোগে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের দাবিতে চূড়ান্ত ও জোরালো আল্টিমেটাম দিয়েছে।

নেতৃবৃন্দের স্পষ্ট বক্তব্য—নতুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটেই (১ জুলাই থেকে) এই পে-স্কেল একবারে কার্যকর করতে হবে। যদি সরকার আমলাতান্ত্রিক মারপ্যাঁচে ফেলে এটিকে ঝুলিয়ে রাখতে চায়, তবে মে মাসের এই আল্টিমেটাম শেষে জুন মাস থেকে বড় ধরনের লাগাতার কর্মবিরতি ও কঠোর আন্দোলনের ডাক দেওয়া হতে পারে।

---

### বিশ্লেষকদের মত: কর্তাব্যক্তিদের বোধোদয় জরুরি

অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, নিম্ন আয়ের বিশাল এই জনগোষ্ঠীকে বঞ্চিত রেখে দেশে সুশাসন প্রতিষ্ঠা করা অসম্ভব। বড় বড় অসৎ আমলা বা আর্থিক খাতের শীর্ষ লুটেরাদের তোষণ না করে, সাধারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা সরকারের নৈতিক দায়িত্ব।

যদি এই বিপুল সংখ্যক কর্মচারীর ক্ষোভকে আমলে না নিয়ে “লুকোচুরি”র নীতি বজায় রাখা হয়, তবে অতীতে ছাত্র-জনতার ঐতিহাসিক আন্দোলনের (যেমন ৩৬ জুলাইয়ের চেতনা) মতোই এই বঞ্চিত শ্রেণির পুঞ্জীভূত ক্ষোভ বর্তমান সরকারের জন্য বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ হয়ে ফিরে আসতে পারে। তাই মে মাসের এই আল্টিমেটামকে হালকাভাবে না নিয়ে কর্তাব্যক্তিদের অতি দ্রুত বাস্তবসম্মত ও যৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া জরুরি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ও নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারী

---

### [আয়কর রিটার্ন নিরীক্ষা ২০২৬ । ট্যাক্স রিটার্নে আপত্তি আসলে করণীয় কি?](https://bdservicerules.info/আয়কর-রিটার্ন-নিরীক্ষা-২/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৮২** অনুযায়ী, স্বনির্ধারণী পদ্ধতিতে (Self-assessment) দাখিলকৃত কোনো আয়কর রিটার্ন যদি জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR) বা সংশ্লিষ্ট আয়কর কর্তৃপক্ষ কর্তৃক **নিরীক্ষা বা অডিট (Audit)**-এর জন্য নির্বাচিত হয় এবং করদাতার প্রদর্শিত আয়, ব্যয় বা সম্পদের তথ্যে কোনো অসঙ্গতি বা আপত্তি পাওয়া যায়, তবে তা আইনানুযায়ী নিষ্পত্তি করতে হয়।

আপনার রিটার্নে কোনো আপত্তি বা অডিট পর্যবেক্ষণ আসলে আইনসম্মতভাবে আপনার করণীয় পদক্ষেপগুলো নিচে আলোচনা করা হলো:

---

## ১. উপকর কমিশনারের (DCT) নোটিশ ও অডিট প্রতিবেদন সংগ্রহ

রিটার্ন অডিটের জন্য নির্বাচিত হলে বা অডিট শেষে কোনো আপত্তি থাকলে উপকর কমিশনার আপনাকে সরাসরি চিঠি বা নোটিশের মাধ্যমে তা জানাবেন।

- **কারণ জানা:** নোটিশে অডিটের সুনির্দিষ্ট কারণ এবং আপনার রিটার্নের ঠিক কোন কোন জায়গায় আপত্তি (যেমন: আয়ের উৎস, ব্যাংক হিসাবের অমিল, রেয়াত বা খরচের অসংগতি) তোলা হয়েছে, তা উল্লেখ থাকবে।
- **দলিলাদি প্রস্তুত করা:** যে বিষয়ে আপত্তি এসেছে, তার সপক্ষে আপনার মূল ব্যাংক স্টেটমেন্ট, খরচের রসিদ, সম্পদ ক্রয়ের দলিল বা আয়ের প্রমাণপত্রগুলো গুছিয়ে নিন।

---

## ২. সংশোধিত রিটার্ন (Amended Return) দাখিল

**আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৮২(৫)** অনুযায়ী, অডিট সমাপনান্তে যদি উপকর কমিশনার দেখেন যে আপনার আয়, ব্যয় বা সম্পদ রিটার্নে যথাযথভাবে প্রতিফলিত হয়নি, তবে তিনি আপনাকে একটি **অডিট প্রতিবেদন** এবং **নোটিশ** পাঠাবেন।

- নোটিশ পাওয়ার পর, অডিট প্রতিবেদনের ফলাফল বা আপত্তিগুলো মেনে নিয়ে আপনাকে প্রাসঙ্গিক লিখিত ব্যাখ্যা এবং প্রমাণাদিসহ একটি **সংশোধিত রিটার্ন (Amended Return)** দাখিল করার নির্দেশ দেওয়া হবে।
- যদি আপনি আপত্তির বিষয়টি বুঝতে পারেন এবং তা যৌক্তিক মনে হয়, তবে সংশোধিত রিটার্ন দাখিল করে অতিরিক্ত কর বা প্রযোজ্য অঙ্ক পরিশোধ করে দিলে উপকর কমিশনার সন্তুষ্ট হয়ে অডিট নিষ্পত্তি করবেন এবং আপনাকে একটি প্রাপ্তি স্বীকারপত্র বা পত্র প্রদান করবেন \[ধারা ১৮২(৬)\]।

---

## ৩. শুনানিতে অংশ নেওয়া এবং লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান

যদি কর কর্মকর্তা কর্তৃক উত্থাপিত আপত্তিটি আপনার দৃষ্টিতে ভুল বা অযৌক্তিক মনে হয়, তবে আপনার আইনগত আত্মপক্ষ সমর্থনের পূর্ণ সুযোগ রয়েছে:

- **লিখিত জবাব:** নোটিশে উল্লেখিত নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর কর্মকর্তার আপত্তির বিপরীতে একটি যৌক্তিক ও আইনি ব্যাখ্যা প্রস্তুত করে লিখিত জবাব দাখিল করুন।
- **শুনানি (Hearing):** শুনানির দিনে উপকর কমিশনারের সামনে উপস্থিত হয়ে (অথবা আপনার নিযুক্ত আয়কর আইনজীবী/আইটিপির মাধ্যমে) প্রয়োজনীয় সমস্ত মূল কাগজপত্র বা প্রমাণাদি প্রদর্শন করুন এবং আপত্তিটি কেন টিকবে না তা বুঝিয়ে বলুন।

---

## ৪. একতরফা কর নির্ধারণ (Assessment) এড়ানো

আপনি যদি উপকর কমিশনারের দেওয়া নোটিশের জবাব না দেন, শুনানিতে অংশ না নেন কিংবা আপনার দেওয়া ব্যাখ্যা ও সংশোধিত রিটার্ন যদি সন্তোষজনক না হয়, তবে কর কর্মকর্তা **ধারা ১৮৩** বা ক্ষেত্রমত **ধারা ১৮৪ (সর্বোত্তম বিচারভিত্তিক কর নির্ধারণ – Best Judgment Assessment)** অনুযায়ী নিজস্ব বিবেচনায় আপনার কর ও জরিমানা নির্ধারণ করে দেবেন। তাই নোটিশের জবাব দেওয়া বাধ্যতামূলক।

---

## ৫. আপিল (Appeal) দায়ের করা (যদি সমাধান না হয়)

উপকর কমিশনার যদি আপনার শুনানির পর কোনো আপত্তি বহাল রাখেন এবং অতিরিক্ত কর বা জরিমানা দাবি করে একটি চূড়ান্ত **কর নির্ধারণী আদেশ (Assessment Order / Demand Notice)** জারি করেন, আর আপনি যদি তার সেই আদেশের সাথে একমত না হন, তবে আপনার জন্য পরবর্তী আইনি পথগুলো খোলা থাকবে:

- **আপিল কমিশনারেট (Joint/Additional/Commissioner of Taxes – Appeals):** আদেশ জারির নির্দিষ্ট দিনের (সাধারণত ৬০ দিন) মধ্যে নির্ধারিত ফি জমা দিয়ে আপিল কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল আবেদন করতে পারবেন।
- **ট্যাক্সেস ট্রাইব্যুনাল (Taxes Appellate Tribunal):** আপিল কমিশনারের রায়েও সন্তুষ্ট না হলে পরবর্তী ধাপে ট্রাইব্যুনালে যাওয়া যায়।

---

> **পরামর্শ:** আয়কর রিটার্নে অডিট বা আপত্তি আসা মানেই কোনো অপরাধ নয়; এটি একটি নিয়মিত আইনি প্রক্রিয়া। তবে অডিটের নোটিশটি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে মোকাবেলা করা উচিত। জটিলতার এড়াতে আপনার কর অঞ্চলের সার্কেল অফিসারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা একজন অভিজ্ঞ **আয়কর আইনজীবী (Tax Advocate)** বা **আইটিপি (ITP)**-এর পরামর্শ নিয়ে লিখিত জবাব ও সংশোধিত রিটার্ন প্রস্তুত করা সবচেয়ে নিরাপদ।

[সোর্স](https://scontent.fdac177-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/701777266_4363788680540547_6063470597731419221_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeHZeLAbdOZQujrNFPDRSWKajHswu9pPMTSMezC72k8xNOZNVA0zCk1zMXtnYhbR17UhBfXgtTaZBTbjUGFUOJow&_nc_ohc=v3k8nKs8-sYQ7kNvwHatU5Z&_nc_oc=AdpRsCTfx9hQBwv5Os0sEuEQ-P2BKQi8o0DWY9cwGHvfv-RGcWEtEmTb6OFY8-HO4ig&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac177-2.fna&_nc_gid=Ry_CekE2BNqqFL-T5jQEMg&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af69QJKzU_Eo9PAgw3ooV-EkmzG8CHSD2oRcAaWPEEPO3A&oe=6A11832F)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর রিটার্ন নিরীক্ষা ২০২৬

---

### [১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল : ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে ৩ ধাপে বাস্তবায়নের উদ্যোগ](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-নতুন-পে-স্কেল-২০২/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি, বিচার বিভাগ ও বিভিন্ন বাহিনীর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের চূড়ান্ত উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, আগামী ২০২৬–২৭ অর্থবছরের শুরু থেকেই এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছেন প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান।

আসন্ন জাতীয় বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় আর্থিক বরাদ্দ রাখা হতে পারে। তবে অর্থনৈতিক ও কৌশলগত দিক বিবেচনা করে বেতন কমিশনের সব সুপারিশ একসঙ্গে বাস্তবায়ন না করে, মোট **তিনটি ধাপে** তা সম্পূর্ণ করার ইঙ্গিত দিয়েছে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর।

---

### ৩ ধাপে বাস্তবায়ন ও বাজেট বরাদ্দ

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রথম ধাপে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে অন্তত **৩৫ হাজার কোটি টাকা** সম্ভাব্য বরাদ্দ রাখা হতে পারে বলে কর্মকর্তারা জানিয়েছেন।

- **প্রথম ধাপ (২০export২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন কাঠামোর প্রথম ধাপে মূল বেতনের (বেসিক) একাংশ বা ৫০ শতাংশ বাড়ানো হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** অন্যান্য ভাতা ও আর্থিক সুবিধাসমূহ শতভাগ বৃদ্ধি পেয়ে পূর্ণাঙ্গ রূপ পাবে।

উল্লেখ্য, সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের বেতন কমিশন তৎকালীন প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছিলেন। পরবর্তীতে বেসামরিক প্রশাসন, জুডিশিয়াল সার্ভিস ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরির জন্য সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়। এছাড়া সামরিক ও বিচার বিভাগের জন্য আলাদা বেতন কমিশনের কাজও এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

---

### গ্রেড ও প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

নতুন সুপারিশে সরকারি চাকরির বিদ্যমান **২০টি গ্রেডই বহাল** রাখা হচ্ছে। তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ স্কেলে বড় ধরনের পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

**বিবরণ****বিদ্যমান বেতন (টাকা)****প্রস্তাবিত নতুন বেতন (টাকা)****বৃদ্ধির হার (সম্ভাব্য)****সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০**২০,০০০**১০০% থেকে ১৪০%**সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০**১,৬০,০০০**১০৫% (প্রায়)---

### ভাতার ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন

নতুন বেতন কাঠামোতে বিভিন্ন ভাতার ক্ষেত্রে যৌক্তিক ও কল্যাণমুখী পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

- **বাড়ি ভাড়া:** ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত চাকরিজীবীদের জন্য তুলনামূলক কম হারে বাড়ি ভাড়া দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে। বিপরীতে, ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এই হার বেশি রাখার কথা বলা হয়েছে।
- **যাতায়াত ভাতা:** যাতায়াত সুবিধার পরিধি বাড়িয়ে এবার ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত এই ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **অন্যান্য ভাতা:** টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১,০০০ টাকা** এবং বৈশাখী ভাতা বিদ্যমান ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশ** করার সুপারিশ করা হয়েছে। এছাড়া কোনো চাকরিজীবীর প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে মাসিক **২,০০০ টাকা** সহায়তার প্রস্তাব রয়েছে।

---

### পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশনের ক্ষেত্রেও বড় ধরনের স্বস্তির প্রস্তাব এনেছে কমিটি। মাসিক পেনশনের পরিমাণ ও বয়স বিবেচনা করে এই বৃদ্ধি নির্ধারিত হবে:

- **পেনশনের পরিমাণ ভিত্তিক বৃদ্ধি:** মাসিক ২০ হাজার টাকার কম পেনশন প্রাপকদের ক্ষেত্রে **১০০ শতাংশ**, ৪০ হাজার টাকার পেনশনে **৭৫ শতাংশ** এবং এর বেশি পরিমাণের পেনশনে **৫৫ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বয়সভিত্তিক ন্যূনতম পেনশন:** বয়স ৭৫ বছরের বেশি হলে ন্যূনতম পেনশন **১০,০০০ টাকা**, ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীদের জন্য **৮,০০০ টাকা** এবং ৫৫ বছরের কম বয়সীদের জন্য **৫,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার পর সরকারের এই পদক্ষেপকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্টরা। নতুন পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হলে তা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও কর্মস্পৃহা বৃদ্ধিতে বড় ভূমিকা রাখবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল

---

### [১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল: তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-নতুন-পে-স্কেল/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও ৯ লাখ পেনশনভোগীর দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হতে যাচ্ছে বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল)। তবে দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় রেখে এই নতুন বেতন কাঠামো একযোগে নয়, বরং তিন ধাপে তিন অর্থবছরে মাঠপর্যায়ে পুরোপুরি বাস্তবায়ন করা হবে।

প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে সম্প্রতি অনুষ্ঠিত বাজেট সংক্রান্ত উচ্চপর্যায়ের এক ধারাবাহিক বৈঠকে এই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও সবুজ সংকেত দেওয়া হয়েছে। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতার খসড়াতেও এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কর্মপরিকল্পনাটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে নিশ্চিত হওয়া গেছে।

### তিন ধাপে যেভাবে বাস্তবায়িত হবে নতুন কাঠামো

নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব পুরোপুরি কার্যকর করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ ০০০ কোটি টাকা এবং পেনশনারদের জন্য আরও প্রায় ২৫ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। এই বিশাল আর্থিক চাপ সামলানো এবং বাজারে হঠাৎ মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করতে সরকার কৌশলগতভাবে তিন ধাপে এগোনোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর অধীন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বর্ধিত মূল বেতনের (বেসিক) ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে। এজন্য আসন্ন বাজেটে ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখার প্রাথমিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হয়েছে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে এই সময়ে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** মূল বেতনের সঙ্গে সব ধরনের আনুষঙ্গিক ভাতা (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ইত্যাদি) এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো পুরোপুরি সমন্বয় ও কার্যকর করা হবে।

সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠান, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যরা এই নতুন কাঠামোর আওতায় আসবেন।

### গ্রেড ও প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং পরবর্তীতে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটির পর্যালোচনা অনুযায়ী, বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত থাকছে। তবে নতুন কাঠামোতে গ্রেডভেদে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

এতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮-এ নামিয়ে আনা হয়েছে।

**বিবরণ****বিদ্যমান কাঠামো (টাকা)****প্রস্তাবিত নতুন কাঠামো (টাকা)****সর্বনিম্ন বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০/-২০,০০০/-**সর্বোচ্চ বেতন (১ম গ্রেড – নির্ধারিত)**৭৮,০০০/-১,৬০,০০০/-এছাড়া মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব ও সিনিয়র সচিবদের জন্য এই ২০টি ধাপের বাইরে আলাদা বিশেষ ধাপ নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

### ভাতা ও পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর

নতুন পে-স্কেলে শুধু কর্মরতরাই নন, বড় সুবিধা পেতে যাচ্ছেন পেনশনভোগীরাও। কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী:

- ২০ হাজার টাকার কম মাসিক পেনশনে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।
- ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকার পেনশনে সর্বোচ্চ ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনে ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

পাশাপাশি টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করা, বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করা, এবং ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য যাতায়াত ভাতা ও তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

### অর্থনীতিবিদ ও কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, তিন বছরের এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তের ফলে দেশের সামগ্রিক বাজারে নতুন করে কোনো মূল্যস্ফীতির চাপ পড়বে না এবং সরকারের নগদ অর্থায়ন ব্যবস্থাপনাও অনেক সহজ হবে। এর আগে অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বাধীন অন্তর্বর্তীকালীন সরকার গত বছর এই জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করেছিল, যা গত জানুয়ারি মাসে প্রতিবেদন জমা দেয়। দীর্ঘ ১১ বছর পর (সর্বশেষ ২০১৫ সালের ৮ম পে-স্কেলের পর) এই উদ্যোগ দেশের সরকারি চাকুরেদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও কাজের গতি বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল

---

### [সরকারি যানবাহনে জ্বালানি ব্যবহারে নির্দেশনা: গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ ২০০ লিটার বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/সরকারি-যানবাহনে-জ্বালান-2/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি যানবাহনে সিএনজি এবং জ্বালানি তেলের অপচয় রোধ ও সুষম ব্যবহার নিশ্চিত করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে সরকার। গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের পরিবহন অধিশাখা থেকে আজ (১৩ এপ্রিল, ২০১০ / ৩০ চৈত্র, ১৪১৬ বঙ্গাব্দ) এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটিতে স্বাক্ষর করেছেন উপ-সচিব মাহমুদা খাতুন।

নতুন এই নির্দেশনা অনুযায়ী, প্রাধিকারপ্রাপ্ত সরকারি যানবাহনের ক্ষেত্রে সিএনজি অথবা জ্বালানি তেলের যেকোনো একটি জ্বালানি ব্যবহার করা যাবে এবং গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে।

### জ্বালানি বরাদ্দের নতুন পরিমাপ:

প্রজ্ঞাপনে সরকারি গাড়িগুলোর জন্য জ্বালানি প্রাপ্তির যোগ্যতা নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **সিএনজি (CNG):** সিএনজি চালিত গাড়ির ক্ষেত্রে প্রতি মাসে গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ **৩০০ (তিনশত) ঘনমিটার** সিএনজি বরাদ্দ পাওয়া যাবে।

    - **EFI/MPI ইঞ্জিন:** সিএনজি চালিত যানে রূপান্তরিত ই.এফ.আই./এম.পি.এফ.আই. ইঞ্জিনের গাড়ি চালু করার জন্য প্রতি মাসে অতিরিক্ত **৩০ (ত্রিশ) লিটার** পেট্রোল অথবা অকটেন বরাদ্দ দেওয়া হবে।
    - **কার্বুরেটর ইঞ্জিন:** রূপান্তরিত কার্বুরেটর ইঞ্জিনের গাড়ি চালু রাখার জন্য প্রতি মাসে অতিরিক্ত **১৫ (পনেরো) লিটার** পেট্রোল অথবা অকটেন বরাদ্দ পাওয়া যাবে।
- **জ্বালানি তেল:** যেসব সরকারি গাড়ি শুধুমাত্র জ্বালানি তেলে চলে, সেগুলোর ক্ষেত্রে প্রতি মাসে গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ **২০০ (দুইশত) লিটার** তেল বরাদ্দ করা হয়েছে।

### ১০% জ্বালানি ব্যয় হ্রাসের নির্দেশ

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সরকারি ছুটি দুই দিন (শুক্র ও শনিবার) করার কারণে জরুরি অপারেশনাল কাজ ব্যাহত না করে সকল সরকারি অফিসের ক্ষেত্রে সামগ্রিকভাবে **১০% জ্বালানি ব্যয় হ্রাস** করতে হবে।

### পূর্বের আদেশ বাতিল ও অবিলম্বে কার্যকর

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এর আগে ২০০৪ এবং ১৯৯৮ সালে জারি করা এ সংক্রান্ত দুটি প্রজ্ঞাপন \[স্মারক নং: সম(পরিবহণ)-সিএনজি-১০/২০০৩-৫০১ এবং সম(পরিবহণ)-১০/৯৭-১৩৭(২০০)\] এর আদেশ এতদ্বারা বাতিল করা হলো। জনস্বার্থে জারি করা এই নতুন নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই আদেশের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব, মহাহিসাব নিয়ন্ত্রক, পরিবহন কমিশনারসহ সংশ্লিষ্ট সকল বিভাগীয় ও জেলা প্রশাসকদের কাছে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

[Source](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা-গাড়ি-প্রতি-২০০-লিটার.png)

> [জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা গাড়ি প্রতি ২০০ লিটার।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a4%e0%a6%be/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি যানবাহনে জ্বালানি ব্যবহারে নির্দেশনা

---

### [জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা গাড়ি প্রতি ২০০ লিটার।](https://bdservicerules.info/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা/)

**Published:** May 31, 2023
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি যানবাহনে জ্বালানী ব্যবহার সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করেছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়।**

সারসংক্ষেপ:

- সিএনজি প্রাপ্যতা প্রতিমাসে ৩০০ ঘনমিটার
- সিএনজি চালিত যানে ৩০ লিটার অকটেন/পেট্রোল বরাদ্দ করা যাবে।
- জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা গাড়ি প্রতি ২০০ লিটার।
- দু’দিন ছুটি কারণে অফিসের ক্ষেত্রে জ্বালানি তেলের ব্যয় ১০% হ্রাস করতে হবে।
- এ সংক্রান্ত পূর্বের সকল আদেশ বাতিল করা হয়েছে।
 
- [কাজ নাই মজুরী নাই ভিত্তিতে নিয়োজিত জনবলের সুবিধাবলী সংক্রান্ত।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ae%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4-2/)
- [কাজ নাই মজুরী নাই ভিত্তিতে নিয়োজিত জনবলের সুবিধাবলী সংক্রান্ত নীতিমালা ২০০৩](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ae%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4/)
- [জেলা পরিষদের চেয়ারম্যান ও সদস্যবৃন্দের সম্মানী ভাতা নির্ধারণ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8/)
- [জেলা পরিষদের ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীর কর্মচারী নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা ২০১০](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%a9%e0%a7%9f-%e0%a6%93-%e0%a7%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0/)
- [বাংলা নববর্ষ ইতিহাস! এটি কি হিন্দু সংস্কৃতি?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%b7-%e0%a6%87%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b8-%e0%a6%8f%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%95/)
 
**সরকারি গাড়িতে জ্বালানি তেল/সিএনজি এর ব্যবহার নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা-গাড়ি-প্রতি-২০০-লিটার.png)**

[সচিব পদমর্যাদা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের জ্বালানি প্রাপ্যতা বৃদ্ধি।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%83%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7/)২০২০ সালে জারি করা হয়েছে।

**Categories:** যানবাহন I জ্বালানি সুবিধা । মনিহারি

**Tags:** জ্বালানি তেল কতটুকু পাওয়া যায়?, জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবী ও তাদের স্ত্রীদের জন্য গর্ভকালীন ভাতা ও চিকিৎসা অনুদান সংক্রান্ত বিশেষ প্রতিবেদন](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবী-ও-তাদে/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবী নিজে অথবা তাদের স্ত্রীরা গর্ভকালীন সময়ে সরকারের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতাধীন সাধারণ “গর্ভবতী ভাতা” পাওয়ার যোগ্য কি না এবং কল্যাণ তহবিল থেকে কী ধরনের আর্থিক সুবিধা পেতে পারেন—তা নিয়ে অনেকের মধ্যেই এক ধরনের বিভ্রান্তি কাজ করে। সম্প্রতি এই বিষয়ে তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে একটি স্পষ্ট চিত্র পাওয়া গেছে।

নিচে এ সংক্রান্ত বিস্তারিত তথ্য তুলে ধরা হলো:

---

### ১. সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির ‘গর্ভবতী ভাতা’ কি সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য?

জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা কৌশলের অধীনে যে গর্ভবতী ভাতা (বর্তমানে যা ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’ বা ‘Mother and Child Benefit Programme’ নামে পরিচিত) দেওয়া হয়, তা মূলত **আর্থিকভাবে অসচ্ছল, দরিদ্র ও প্রান্তিক মায়েদের** জন্য নির্দিষ্ট।

- **আবেদনের মাধ্যম:** এই ভাতাটি গ্রামীণ এলাকার জন্য সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন পরিষদ চেয়ারম্যানের কার্যালয় এবং পৌরসভা/সিটি কর্পোরেশন এলাকার জন্য স্থানীয় জনপ্রতিনিধির মাধ্যমে অথবা মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অধীনে উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয় থেকে আবেদন করে নিতে হয়।
- **সরকারি চাকুরিজীবীদের ক্ষেত্রে নিয়ম:** যেহেতু সরকারি চাকুরিজীবী বা তাদের স্ত্রীরা আর্থিকভাবে অসচ্ছল বা দরিদ্র সীমার অন্তর্ভুক্ত নন এবং তারা নিয়মিত সরকারি বেতন ও চিকিৎসা ভাতা পেয়ে থাকেন, তাই **সাধারণ এই গর্ভবতী ভাতাটি পাওয়ার কোনো সুযোগ তাদের নেই।** এটি কেবলই প্রান্তিক ও নিম্ন আয়ের মায়েদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য বরাদ্দ।

---

### ২. কর্মচারী কল্যাণ তহবিল থেকে সিজারের বিল (চিকিৎসা অনুদান)

সরকারি চাকুরিজীবী বা তাদের স্ত্রীরা সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা না পেলেও, তাদের জন্য রয়েছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB)** বা সংশ্লিষ্ট বিভাগের নিজস্ব কল্যাণ তহবিল। কোনো চাকুরিজীবী নিজে (নারী কর্মচারী হলে) অথবা কোনো পুরুষ চাকুরিজীবীর স্ত্রী গর্ভকালীন জটিলতা বা সন্তান প্রসবের সময় আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন।

- **সিজার হলেই বিলের সুযোগ:** অনেকের ধারণা, সন্তান প্রসবের সময় মারাত্মক কোনো শারীরিক জটিলতা তৈরি না হলে কল্যাণ তহবিল থেকে অনুদান পাওয়া যায় না। কিন্তু বিষয়টি তেমন নয়। সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রে **সিজারিয়ান অপারেশন (সিজার) হলেই কল্যাণ তহবিল থেকে এই বিল বা অনুদানের জন্য আবেদন করা যাবে।** এখানে জটিলতার কোনো সম্পর্ক নেই; সিজার হওয়াটাই আবেদনের মূল ভিত্তি।
- **আবেদনের প্রক্রিয়া:** সন্তান প্রসবের পর হাসপাতাল বা ক্লিনিকের সিজারের যাবতীয় বৈধ বিল, ছাড়পত্র (Discharge Certificate) এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ করে চাকুরিজীবীকে তাঁর নিজ দপ্তরের মাধ্যমে কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদানের নির্দিষ্ট ফরমে আবেদন করতে হয়।

> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে এবং সঠিক মাধ্যমে আবেদন করলে কল্যাণ তহবিল থেকে সিজারের জন্য এই বিশেষ আর্থিক অনুদানটি পাওয়া সম্ভব।

---

**উপসংহার:** সার্বিকভাবে বলা যায়, ইউনিয়ন পরিষদ বা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয় থেকে প্রদত্ত দরিদ্র মায়েদের গর্ভকালীন সাধারণ ভাতা সরকারি চাকুরিজীবী বা তাদের স্ত্রীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। তবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য তাদের নিজস্ব অধিকার ও সুবিধার অংশ হিসেবে **কর্মচারী কল্যাণ তহবিল** রয়েছে, যেখান থেকে সিজারিয়ান অপারেশনের ক্ষেত্রে অনায়াসেই চিকিৎসা অনুদানের বিল তুলে আর্থিক ক্ষতি পুষিয়ে নেওয়া সম্ভব।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবী ও তাদের স্ত্রীদের জন্য গর্ভকালীন ভাতা ও চিকিৎসা অনুদান

---

### [জালিয়াতি ও ঘুষ গ্রহণের দায়ে নির্বাচন কমিশনের অফিস সহকারীর বেতন গ্রেড অবনমন](https://bdservicerules.info/জালিয়াতি-ও-ঘুষ-গ্রহণের-দ/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিয়োগ পরীক্ষায় অবৈধ অর্থ লেনদেন, জালিয়াতি ও প্রতারণার মাধ্যমে পরীক্ষার্থীকে অনৈতিক সুবিধা দেওয়ার অপরাধে বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশনের এক অফিস সহকারীকে “বেতন গ্রেড অবনমিতকরণ” দণ্ড প্রদান করা হয়েছে। আজ ১০ মে ২০২৬ (২৭ বৈশাখ ১৪৩৩) নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের প্রশাসন ও অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব ডি এম আতিকুর রহমান স্বাক্ষরিত এক অফিস আদেশে এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের কথা জানানো হয়।

দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারীর নাম **জনাব মো: আবু সুফিয়ান মোল্লা** (পরিচিতি নম্বর- ৬২০০১২২৫)। তিনি ব্রাহ্মণবাড়িয়ার সরাইল উপজেলা নির্বাচন অফিসে ‘অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক’ হিসেবে কর্মরত ছিলেন এবং ঘটনার পর থেকে সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় ছিলেন।

### ঘটনার বিবরণ ও অভিযোগ

সরকারি আদেশে উল্লেখ করা হয়, নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের অধীনে গ্রেড-১৩ হতে গ্রেড-২০ এর কর্মচারীদের নিয়োগ পরীক্ষা চলাকালীন এই জালিয়াতির ঘটনা ঘটে। গত ০৫ সেপ্টেম্বর ২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত লিখিত পরীক্ষায় ‘অফিস সহায়ক’ পদের পরীক্ষার্থী জনাব আবদুল আলিমের (রোল নং- ২৭০১১৬৬৭) পরীক্ষা অন্য এক ব্যক্তিকে দিয়ে দেওয়ানোর ব্যবস্থা করেন আবু সুফিয়ান মোল্লা।

এই অনৈতিক সুবিধার বিনিময়ে ওই পরীক্ষার্থীর সাথে ১০,০০,০০০/- (দশ লক্ষ) টাকার চুক্তি করা হয়। পরবর্তীতে গত ১০ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে মৌখিক পরীক্ষার সময় হাতের লেখার অমিল পাওয়ায় পরীক্ষার্থী আবদুল আলিম হাতেনাতে ধরা পড়েন এবং স্বীকারোক্তিমূলক জবানবন্দি দেন। সে সময় পরীক্ষার্থী তার জালিয়াতির বিস্তারিত বিবরণ দেওয়ার পাশাপাশি আবু সুফিয়ান মোল্লার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ৩,০০,০০০/- (তিন লক্ষ) টাকা প্রেরণের তাৎক্ষণিক প্রমাণ উপস্থাপন করেন। তদন্তে ব্যাংকিং তথ্যানুসারে এই টাকা জমা হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত হওয়া গেছে।

### বিভাগীয় মামলা ও তদন্ত

এই অপরাধের প্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’-এর অভিযোগে তাঁর বিরুদ্ধে একটি বিভাগীয় মামলা (মামলা নম্বর- ০৪/২০২৫) রুজু করা হয়।

অভিযুক্ত আবু সুফিয়ান মোল্লা লিখিত জবাব দাখিল করে ব্যক্তিগত শুনানির ইচ্ছা প্রকাশ করলে গত ৩০ নভেম্বর ২০২৫ তারিখে তাঁর শুনানি গ্রহণ করা হয়। তবে ন্যায়বিচারের স্বার্থে পরবর্তীতে ২ (দুই) সদস্য বিশিষ্ট একটি তদন্ত বোর্ড গঠন করা হয়। তদন্ত বোর্ডের পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্তে তাঁর বিরুদ্ধে আনীত জালিয়াতি ও ঘুষ গ্রহণের অভিযোগটি সন্দেহাতীতভাবে প্রমাণিত হয়।

### শাস্তিমূলক ব্যবস্থা

অপরাধের ধরন ও মাত্রা বিবেচনা করে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪(২)(ঘ) মোতাবেক অভিযুক্তকে **“বেতন গ্রেডের নিম্নতম ধাপে অবনমিতকরণ”** দণ্ড প্রদান করা হয়েছে।

- আদেশের ফলে তাঁর বর্তমান মূল বেতন **২০,৩৯০/- (বিশ হাজার তিনশত নব্বই) টাকা** হতে অবনমন করে **৯,৩০০/- (নয় হাজার তিনশত) টাকায়** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- একই সাথে তাঁর সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার করা হয়েছে এবং সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়কাল কর্তব্যকাল হিসেবে গণ্য করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। তিনি বিধি মোতাবেক বকেয়াসহ বেতন-ভাতাদি প্রাপ্য হবেন।

এই আদেশের মাধ্যমে দীর্ঘদিনের তদন্তাধীন বিভাগীয় মামলাটি নিষ্পত্তি করা হলো এবং আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=26423305714038483&set=gm.2411365409381784&idorvanity=1345603425957993)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** জালিয়াতি ও ঘুষ গ্রহণের দায়ে নির্বাচন কমিশনের অফিস সহকারীর বেতন গ্রেড অবনমন

---

### [১১ বছর পর আসছে নতুন পে-স্কেল: ৩ ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা, বরাদ্দ ৩৭ হাজার কোটি টাকা](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-আসছে-নতুন-পে-স্কে/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ খাতের জন্য প্রায় ৩৭ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দের পরিকল্পনা করা হয়েছে। তবে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে নবম জাতীয় বেতন কমিশনের পূর্ণাঙ্গ সুপারিশ একবারে কার্যকর না করে, তা আংশিক ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগ ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন এই কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে।

### ৩ ধাপে বাস্তবায়ন হবে নবম পে-স্কেল

সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোটি মোট তিনটি অর্থবছরে পর্যায়ক্রমে পূর্ণাঙ্গ রূপ পাবে:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন বেসিক (মূল) বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে। সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠান, বিচার বিভাগ এবং বিভিন্ন বাহিনীর সদস্যরা এই ধাপে সুবিধা পাবেন।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ প্রদান করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** সব ধরনের ভাতা ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করা হবে।

কমিশনের মূল হিসাব অনুযায়ী, পূর্ণ পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়নে প্রায় ৪৩ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতো। তবে বর্তমানে চালু থাকা ১০ শতাংশ মহার্ঘভাতা নতুন কাঠামোর সাথে সমন্বয় করায় ব্যয় কমে প্রায় ৩৭ হাজার কোটি টাকায় নেমে এসেছে।

### সুপারিশের বড় অংশ কাটছাঁট

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২১ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন বেতন কাঠামোতে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছিল। কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী মোট বাস্তবায়ন ব্যয় প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা ধরা হলেও, পরবর্তীতে গঠিত ‘সচিব কমিটি’র পর্যালোচনায় তা কাটছাঁট করে প্রায় ৯০ হাজার কোটি টাকায় নামিয়ে আনার পরিকল্পনা করা হয়েছে। **বিশেষ করে কুক, মালি, গাড়ি সংক্রান্ত ভাতা এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের কিছু সুবিধা অপরিবর্তিত রাখার পক্ষে মত দিয়েছে সচিব কমিটি। তবে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রাখার সুপারিশ করা হয়েছে।**

### প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে:

**গ্রেড****বিদ্যমান বেতন (টাকা)****প্রস্তাবিত নতুন বেতন (টাকা)****সর্বোচ্চ সীমা (ধাপে ধাপে বৃদ্ধি)****১ম গ্রেড (সর্বোচ্চ)**৭৮,০০০১,৬০,০০০–**২য় গ্রেড**–১,৩২,০০০১,৫৩,০০০**৩য় গ্রেড**–১,১৩,০০০১,৪৮,০০০**১০ম গ্রেড**–৩২,০০০৭৭,৩০০**২০তম গ্রেড (সর্বনিম্ন)**৮,২৫০২০,০০০৪৮,৪০০### পেনশন ও বিভিন্ন ভাতার নতুন সুপারিশ

কমিশনের প্রতিবেদনে শুধু বেতন নয়, বরং পেনশন ও অন্যান্য ভাতাতেও বড় পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

- **পেনশন বৃদ্ধি:** ২০ হাজার টাকার কম পেনশনে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত, ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকার পেনশনে সর্বোচ্চ ৭৫ শতাংশ এবং ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনে ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতা:** ৭৫ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য ১০ হাজার টাকা, ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীদের জন্য ৮ হাজার টাকা এবং ৫৫ বছরের কম বয়সীদের জন্য ৫ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **অন্যান্য ভাতা:** প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে মাসিক ২ হাজার টাকা ভাতা, টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা এবং বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ রয়েছে।

### পটভূমি ও জনমত

সর্বশেষ ২০১৫ সালে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল। দীর্ঘ প্রায় এক যুগ পর নতুন পে-স্কেল কার্যকরের উদ্যোগ নেওয়া হলেও রাজনৈতিক পটপরিবর্তন ও প্রশাসনিক পুনর্মূল্যায়নের কারণে সরকার এটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ বেছে নিয়েছে।

উল্লেখ্য, চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি জাতীয় বেতন কমিশনের এই প্রতিবেদন অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে জমা দেওয়া হয়। প্রতিবেদনটি তৈরির আগে একটি অনলাইন জরিপের মাধ্যমে দেশের ২ লাখ ৩৬ হাজার মানুষের মতামত নেওয়া হয়েছিল। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং জীবনমান বিবেচনা করেই কমিশন এই সুপারিশমালা প্রণয়ন করে।

সরকারি সূত্র আরও জানিয়েছে, সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি সামরিক ও বিচার বিভাগের জন্য পৃথক বেতন কমিশনের কাজও এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

সূত্র: আরটিভি

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর আসছে নতুন পে-স্কেল

---

### [APA Change into GPMS 2026 । সরকারি কাজে গতি ও স্বচ্ছতা আনতে 'এপিএ' বাতিল, চালু হচ্ছে নতুন পদ্ধতি 'জিপিএমএস'?](https://bdservicerules.info/apa-change-into-gpms-bd/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সহজভাবে সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) সংক্রান্ত পরিপত্র জারি-** অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার কার্যক্রমের অংশ হিসেবে সরকারি দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মসম্পাদন মূল্যায়নের পুরোনো পদ্ধতি ‘বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (এপিএ – APA)’ বাতিল করে নতুন পদ্ধতি ‘সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (জিপিএমএস – GPMS)’ চালু করা হয়েছে। এ সংক্রান্ত একটি পরিপত্র সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে জারি করা হয়েছে।

**পরিবর্তনের মূল কারণ:** সরকারি কর্মকাণ্ডে আরও বেশি গতিশীলতা, জবাবদিহিতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেই এই পরিবর্তন আনা হয়েছে। এতদিন সরকারি দপ্তরগুলো **বার্ষিক চুক্তির** মাধ্যমে তাদের কর্মপরিকল্পনা ও অর্জন মূল্যায়ন করত।

**নতুন পদ্ধতিতে কী থাকছে?** নতুন ‘সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS)’ বা গভর্নেন্স পারফর্মেন্স মনিটরিং সিস্টেম-এর প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো: ১. **বহু-বছরের পরিকল্পনা:** এখন থেকে প্রতিটি মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে কেবল এক বছরের নয়, বরং একটি **বহু-বছরের (যেমন তিন বছর বা পাঁচ বছর মেয়াদি) কৌশলগত কর্মপরিকল্পনা** প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করতে হবে। ২. **মান ও ফলাফলের উপর জোর:** কর্মসম্পাদনের ক্ষেত্রে শুধু কাজের পরিমাণ বা আউটপুট নয়, কাজের **মান (Quality)** এবং সুদূরপ্রসারী **ফলাফলের** ওপর জোর দেওয়া হবে। ৩. **নিয়মিত পরিবীক্ষণ:** এই নতুন পদ্ধতি অনুযায়ী, প্রতিটি দপ্তরের কাজের অগ্রগতি নিয়মিত এবং আরও নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হবে। ৪. **নতুন সফটওয়্যার:** জিপিএমএস কার্যকর করার জন্য মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ একটি নতুন সফটওয়্যারও তৈরি করেছে। এখন থেকে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়/বিভাগগুলোকে এই সফটওয়্যার ব্যবহার করে তাদের কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা তৈরি ও দাখিল করতে হবে।

সরকার মনে করছে, নতুন এই ব্যবস্থা সরকারি সেবার মান উন্নয়ন এবং জনগণের কাছে সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর দায়বদ্ধতা বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/10/5.jpg)

বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (APA) এবং সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) হলো সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের দুটি পদ্ধতি। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার এপিএ-এর পরিবর্তে জিপিএমএস চালু করেছে।

এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলো নিচে সহজভাবে তুলে ধরা হলো:

**বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্র****এপিএ (APA – Annual Performance Agreement)****জিপিএমএস (GPMS – Governance Performance Monitoring System)****নামের পূর্ণরূপ**Annual Performance Agreement (বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি)Governance Performance Monitoring System (সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি)**মূল ভিত্তি****বার্ষিক (এক বছরের)** লক্ষ্য নির্ধারণ ও চুক্তি।**বহু-বার্ষিক (যেমন ৩ বা ৫ বছরের)** কৌশলগত পরিকল্পনা এবং তার ভিত্তিতে বার্ষিক পরিকল্পনা প্রণয়ন।**সময়কাল**সাধারণত **এক অর্থবছরের** জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করা হতো।দীর্ঘমেয়াদী (৩ বা ৫ বছর) পরিকল্পনার ওপর ভিত্তি করে **প্রতি বছরের জন্য কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা** তৈরি হবে।**লক্ষ্যের প্রকৃতি**মূলত বছরভিত্তিক **কার্যক্রম ও ফলাফলের (Output)** উপর জোর দেওয়া হতো।কাজের **ফলাফল (Output) এবং গুণগত মান (Quality)** – উভয় দিকের ওপরই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হবে।**সংস্কারের উদ্দেশ্য**সরকারি কাজে স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা ও প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতা বৃদ্ধি।সরকারি কার্যক্রমকে **অধিক দক্ষ, জবাবদিহিমূলক, জনকল্যাণমুখী ও কার্যকর** করার লক্ষ্যে কাঠামোগত সংস্কার।**প্রবর্তনকারী**২০১৪-১৫ অর্থবছর থেকে চালু হয়।অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার কার্যক্রমের আলোকে সম্প্রতি চালু করা হয়েছে।**পরিমাপের দিক**মূলত চুক্তিতে উল্লেখিত কর্মসম্পাদন সূচকের অর্জন পরিমাপ করা হতো।বহুবছরের পরিকল্পনা অনুযায়ী সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং সুশাসনের অগ্রগতি নিবিড়ভাবে পরিবীক্ষণ করা হবে।বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (APA) এবং সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) হলো সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের দুটি পদ্ধতি। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার এপিএ-এর পরিবর্তে জিপিএমএস চালু করেছে।

এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলো নিচে সহজভাবে তুলে ধরা হলো:

**বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্র****এপিএ (APA – Annual Performance Agreement)****জিপিএমএস (GPMS – Governance Performance Monitoring System)****নামের পূর্ণরূপ**Annual Performance Agreement (বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি)Governance Performance Monitoring System (সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি)**মূল ভিত্তি****বার্ষিক (এক বছরের)** লক্ষ্য নির্ধারণ ও চুক্তি।**বহু-বার্ষিক (যেমন ৩ বা ৫ বছরের)** কৌশলগত পরিকল্পনা এবং তার ভিত্তিতে বার্ষিক পরিকল্পনা প্রণয়ন।**সময়কাল**সাধারণত **এক অর্থবছরের** জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করা হতো।দীর্ঘমেয়াদী (৩ বা ৫ বছর) পরিকল্পনার ওপর ভিত্তি করে **প্রতি বছরের জন্য কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা** তৈরি হবে।**লক্ষ্যের প্রকৃতি**মূলত বছরভিত্তিক **কার্যক্রম ও ফলাফলের (Output)** উপর জোর দেওয়া হতো।কাজের **ফলাফল (Output) এবং গুণগত মান (Quality)** – উভয় দিকের ওপরই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হবে।**সংস্কারের উদ্দেশ্য**সরকারি কাজে স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা ও প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতা বৃদ্ধি।সরকারি কার্যক্রমকে **অধিক দক্ষ, জবাবদিহিমূলক, জনকল্যাণমুখী ও কার্যকর** করার লক্ষ্যে কাঠামোগত সংস্কার।**প্রবর্তনকারী**২০১৪-১৫ অর্থবছর থেকে চালু হয়।অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার কার্যক্রমের আলোকে সম্প্রতি চালু করা হয়েছে।**পরিমাপের দিক**মূলত চুক্তিতে উল্লেখিত কর্মসম্পাদন সূচকের অর্জন পরিমাপ করা হতো।বহুবছরের পরিকল্পনা অনুযায়ী সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং সুশাসনের অগ্রগতি নিবিড়ভাবে পরিবীক্ষণ করা হবে।**সহজ কথায় মূল তফাৎ:**

এপিএ ছিল মূলত **এক বছরের চুক্তিভিত্তিক** পদ্ধতি। এটি একটি অর্থ বছরে কী কাজ হবে, তার একটি কাঠামো দিত। অন্যদিকে, জিপিএমএস হল একটি **দীর্ঘমেয়াদী (৩/৫ বছর) পরিকল্পনানির্ভর** এবং **কাঠামোগতভাবে সংস্কারকৃত** নতুন পদ্ধতি। এর লক্ষ্য শুধু এক বছরে কাজ শেষ করা নয়, বরং একটি বড় পরিকল্পনার অংশ হিসেবে কাজগুলোকে আরও উন্নত গুণগত মান নিশ্চিত করে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া।

## জিপিএমএস কি এপিএ এর চেয়ে সহজ হবে?

**উদ্দেশ্য ও কাঠামোগত দিক থেকে জিপিএমএস (GPMS) পদ্ধতিকে সহজ এবং বাস্তবমুখী করার চেষ্টা করা হলেও, এর আওতা বিস্তৃত হওয়ায় এটি আরও গভীর এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজ দাবি করবে।**

সংক্ষেপে বলা যায়:

### ১. কাঠামোগতভাবে সহজ এবং বাস্তবমুখী

- **এপিএ-এর সীমাবদ্ধতা দূরীকরণ:** এপিএ কাঠামোতে কিছু সীমাবদ্ধতা ছিল যা সরকারি কাজে কাঙ্ক্ষিত দক্ষতা ও জবাবদিহিতা আনতে পারেনি। জিপিএমএস আনার মূল উদ্দেশ্যই ছিল এপিএ-এর চেয়ে **‘অধিকতর বাস্তবমুখী ও ফলাফলভিত্তিক’** একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।
- **দ্বৈততা পরিহার:** নতুন নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, যে সকল বিষয় মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, অর্থ বিভাগ বা পরিকল্পনা কমিশন (আইএমইডি) সরাসরি তদারকি করে থাকে, দ্বৈততা পরিহারের লক্ষ্যে সেগুলো জিপিএমএস-এর আওতায় আনা হয়নি। এটি কাজকে কিছুটা সরল করতে পারে।
- **সফটওয়্যার-ভিত্তিক ও কাগজবিহীন:** জিপিএমএস কাঠামো সম্পূর্ণরূপে **সফটওয়্যার-ভিত্তিক এবং কাগজবিহীন** (পেপারলেস) করার কথা বলা হয়েছে, যা প্রক্রিয়াগত জটিলতা কমাতে সাহায্য করবে।

### ২. কাজের ধরনে আরও গভীর ও বিস্তৃত (কমপ্লেক্স)

যদিও কাঠামোকে সরল করা হয়েছে, কাজের ধরনে এটি আরও বিস্তৃত।

- **দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা (Long-term Plan):** এপিএ ছিল কেবল এক বছরের চুক্তি। কিন্তু জিপিএমএস-এ প্রতিটি মন্ত্রণালয়/বিভাগকে **৩ বা ৫ বছর মেয়াদি কৌশলগত পরিকল্পনা** তৈরি করতে হবে। এই দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা প্রণয়ন এবং প্রতি বছর এটিকে হালনাগাদ করার কাজটি এপিএ-এর তুলনায় বেশি সময়সাপেক্ষ ও জটিল।
- **ফলাফল ও গুণগত মানের উপর জোর:** জিপিএমএস-এ শুধু কাজের সংখ্যা (Output) নয়, বরং কাজের **গুণগত মান (Quality)** এবং তার **সুদূরপ্রসারী ফলাফল (Outcome/Impact)** এর উপর জোর দেওয়া হয়েছে। গুণগত মান পরিমাপ করার জন্য সূচক নির্ধারণ এবং তা মূল্যায়ন করা সংখ্যা পরিমাপের চেয়ে বেশি কঠিন।
- **থার্ড পার্টি মূল্যায়ন:** জিপিএমএস-এ **পৃথক বিশেষজ্ঞ দল (থার্ড পার্টি)** দ্বারা প্রতিটি মন্ত্রণালয়/বিভাগের কৌশলগত প্রতিবেদন মূল্যায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। এই বহুমাত্রিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কাজকে আরও কঠোর ও গভীর করবে।

**সিদ্ধান্ত:**

**প্রক্রিয়াগত দিক (Documentation/Software)** থেকে জিপিএমএস হয়তো এপিএ-এর চেয়ে সরল হবে। কিন্তু **কৌশলগত দিক (Strategic Planning)** এবং **ফলাফল ও গুণগত মান নিশ্চিতকরণের** চ্যালেঞ্জের কারণে এটি সামগ্রিকভাবে **অধিকতর বিস্তৃত, গভীর এবং ফলাফল-নির্ভর** একটি পদ্ধতি হবে।

[বিস্তারিত ২৪ পাতা এখান থেকে ডাউনলোড করুন।](https://objectstorage.ap-dcc-gazipur-1.oraclecloud15.com/n/axvjbnqprylg/b/V2Ministry/o/office-mofood/2026/3/12580e25-be01-4e99-8a9d-ce6fa550d698.pdf)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** APA Change into GPMS 2025, চালু হচ্ছে নতুন পদ্ধতি 'জিপিএমএস'?, সরকারি কাজে গতি ও স্বচ্ছতা আনতে 'এপিএ' বাতিল

---

### [Govt. Quarter Allocation by Grade 2026 । কর্মচারীর মূল বেতন অনুসারে কি বাসা বরাদ্দ দেওয়া হয়?](https://bdservicerules.info/govt-quarter-allocation-by-grade/)

**Published:** April 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ বাসা বরাদ্দ প্রাপ্তির জন্য নিম্নোক্ত যোগ্যতা পূরণ সাপেক্ষে বাসা বরাদ্দ পেয়ে থাকেন। প্রথমত মূল বেতনের নিরীখে বাসা বরাদ্দ প্রদান করা হয় এবং এখানে জ্যেষ্ঠতা উপেক্ষা করা হয় না।** **জ্যৈষ্ঠতা উপেক্ষা করা হলে লেখলেখি করুন বাসা আপনি পেয়ে যাবেন-Govt. Quarter Allocation by Grade 2026**

**গ্রেড অনুসারে বাসা ভাড়া কত?** স্কেল ৮২৫০-২০০১০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা A টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ৯০০০-২১৮০০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা B টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ৯৩০০-২১৪৯০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা C টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ১২৫০০-৩০২৩০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা D টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ২২,২৫০-৩১২৫০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা E টাইপ বাসা পাবেন।

**গৃহ ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের ০৭ এপ্রিল ২০১৯ খ্রি: তারিখের প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে মূল বেতন ও গ্রেড ভিত্তিক বাসা বরাদ্দ নীতিমালা সংশোধন করা হয়।**

1. “A” Type Grade 18, 19 and 20 Tk. 8250 in the grade mentioned.
2. “B” Type Grade 16, 17 and 18 Tk. 11250 in the grade mentioned.
3. “C-2” Type Grade 14, 15 and 16 Tk. 11890 in the grade mentioned.
4. “C-1” Type Grade 12, 13 and14 Tk. 13050 in the grade mentioned.
 
- [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কর্মচারীর অকাল মৃত্যু: ১৫ বছর পর বিধবা স্ত্রীর পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির আইনি বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a6%a4%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95-2/)
- [वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड](https://bdservicerules.info/%e0%a4%b5%e0%a5%87%e0%a4%a4%e0%a4%a8%e0%a4%ad%e0%a5%8b%e0%a4%97%e0%a5%80-%e0%a4%aa%e0%a5%87%e0%a4%b6%e0%a5%87%e0%a4%b5%e0%a4%b0%e0%a5%8b%e0%a4%82-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b2%e0%a4%bf%e0%a4%8f/)
- [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বড় খবর: বদলে যাচ্ছে পে-স্কেল ও ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা, জুলাই থেকেই কার্যকর](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8-6/)
- [টিফিন নয়, চাই ‘লাঞ্চ ভাতা’: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%a8-%e0%a6%a8%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/)
- [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের সংযুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ: প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a5%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b2-10/)

1. “D-2” Type Grade 10, 11 and 12 Tk. 14450 in the grade mentioned.
2. “D-1” Type Grade 7,8 and 9 Tk. 22000 in the grade mentioned.
3. “E” Type Grade 6 and Above Tk. 35500 in the grade mentioned.
4. “F” Type Grade 5 and Above Tk. 46970 in the grade mentioned.
5. “Superior” Type Grade 3 and above Tk. 61120 in the grade mentioned.
 
বি:দ্র: একজন ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাকে যদি ই-টাইপ বাসা বরাদ্দ দেয়া হলে ৬ষ্ঠ গ্রেডের স্কেলে বাসা ভাড়া কর্তন করা যেতে পারেন। অন্যদিকে যদি ৩য় শ্রেণীর কোন কর্মচারীকে ডি টাইপ বাসা বরাদ্দ দেয়া হয় তবে ২২০০০ টাকা স্কেলে ৯ম গ্রেডে বাসা ভাড়া কর্তন করা যেতে পারেন।

![বাসা বরাদ্দপ্রাপ্তির জন্য একজন সরকারি কর্মচারীর নিম্নোক্ত যোগ্যতা থাকা প্রয়োজন_Page_1](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/03/বাসা-বরাদ্দপ্রাপ্তির-জন্য-একজন-সরকারি-কর্মচারীর-নিম্নোক্ত-যোগ্যতা-থাকা-প্রয়োজন_Page_1.jpg)

**বাসা বরাদ্ধ বিধিমালা ১৯৮২ আইন সংশোধন সংক্রান্ত গেজেটে PDF সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/04/বাসা-বরাদ্দপ্রাপ্তির-জন্য-একজন-সরকারি-কর্মচারীর-নিম্নোক্ত-যোগ্যতা-থাকা-প্রয়োজন.pdf)**

## সরকারি বাসা বরাদ্দের নিয়ম কি?

সরকারি বাসা বরাদ্দ একটি জটিল প্রক্রিয়া, যেখানে বিভিন্ন নিয়ম-কানুন ও শর্তাবলী প্রযোজ্য। সাধারণত, সরকারি কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণি ও বেতন স্কেল অনুযায়ী বাসা বরাদ্দ করা হয়। সাধারণত, কর্মচারীর বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে বাসার শ্রেণি নির্ধারিত হয়। উচ্চতর বেতন স্কেলের কর্মচারীরা উচ্চতর শ্রেণির বাসা পাবার অধিকারী হন।

**জ্যেষ্ঠতা কি অনুসরণ করা হয়?** হ্যাঁ। একই শ্রেণির বাসার জন্য একাধিক আবেদনকারী থাকলে, সাধারণত জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বরাদ্দ দেওয়া হয়। পদোন্নতির ফলে যদি কর্মচারীর বেতন স্কেল বৃদ্ধি পায়, তাহলে তিনি উচ্চতর শ্রেণির বাসার জন্য আবেদন করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, পরিবারের আকারের উপর ভিত্তি করেও বাসা বরাদ্দ দেওয়া হতে পারে। বিভিন্ন সরকারি সংস্থার নিজস্ব কিছু অতিরিক্ত শর্তাবলী থাকতে পারে।

বাসা বরাদ্দের নিয়ম কি? বাসা বরাদ্দের নিয়ম সাধারণত সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রে ভিন্ন হতে পারে। সরকারি ক্ষেত্রে, বাসা বরাদ্দের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মাবলী রয়েছে যা সরকারি কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য। বেসরকারি ক্ষেত্রে, বাসা ভাড়া বা কেনার নিয়মাবলী মালিক ও ভাড়াটের মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে। সরকারি কর্মচারী হিসেবে নির্দিষ্ট সময়কাল পর্যন্ত চাকরি করা, বেতন স্কেল এবং অন্য কোনো যোগ্যতা থাকতে পারে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আবেদনপত্র পূরণ করে জমা দিতে হয়। একটি কমিটি বা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক আবেদন যাচাই বাছাই করে বাসা বরাদ্দ করা হয়। মাসিক বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ বাসা ভাড়ার জন্য কর্তন করা হয়।

##  **নিয়ম কানুন ভঙ্গ করলে কি বরাদ্দ বাতিল হয়?**

সরকারি বাসা ব্যবহারের জন্য কিছু নিয়মাবলী থাকে যা মেনে চলতে হয়। বাসা ভাড়া বা কেনার আগে মালিক ও ভাড়াটের মধ্যে একটি চুক্তিপত্র তৈরি করা হয়, যেখানে ভাড়ার পরিমাণ, মেয়াদ এবং অন্যান্য শর্তাবলী উল্লেখ থাকে। ভাড়া সাধারণত মাসিক বা বার্ষিক ভিত্তিতে পরিশোধ করতে হয়। চুক্তিপত্রে কিছু শর্ত থাকে যা উভয় পক্ষকে মেনে চলতে হয়। অনেক সময় কিছু অতিরিক্ত খরচ যেমন – ইলেক্ট্রিসিটি, গ্যাস বা পানির বিলও ভাড়াটের উপর নির্ভর করে। বাসা বরাদ্দের জন্য সরকারি বা বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই কর্তৃপক্ষের নিয়মাবলী ভালোভাবে জেনে নেওয়া উচিত। চুক্তিপত্র তৈরি করার সময় সব শর্তাবলী ভালোভাবে জেনে নেওয়া জরুরি, যাতে কোনো ধরনের সমস্যা না হয়। বাসা ব্যবহারের জন্য কোনো নিয়মাবলী থাকলে তা মেনে চলতে হয়। বাসা সংক্রান্ত কোনো সমস্যা হলে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে।

> [বাসা বরাদ্দ বিধিমালা ১৯৮২](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a7%a7%e0%a7%af%e0%a7%ae/)

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** Govt. Quarter Allocation by Grade, Govt. Quarter Allocation by Grade । মূল বেতন অনুসারে বাসা বরাদ্দ প্রাপ্তির গেজেট, বাসা বরাদ্দ গেজেট, বাসা বরাদ্দ নীতিমালা, বাসা বরাদ্ধ বিধি, মূল বেতন অনুসারে বাসা বরাদ্দ প্রাপ্তির গেজেট

---

### [প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় আবেদন ফরম ২০২৬ । প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্যের আবেদনের নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/প্রধানমন্ত্রীর-কার্যালয/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় বা প্রধানমন্ত্রীর ত্রাণ ও কল্যাণ তহবিল থেকে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্য পাওয়ার একটি নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। বর্তমানে এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং অনলাইন ভিত্তিক করা হয়েছে। সাধারণ নাগরিক, শিক্ষার্থী বা সরকারি চাকরিজীবী—সবার জন্যই আবেদনের সুনির্দিষ্ট মাধ্যম রয়েছে।

২০২৬ সালের বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী আবেদনের বিস্তারিত প্রক্রিয়া নিচে তুলে ধরা হলো:

---

## ১. আবেদনের মাধ্যম (অনলাইন ও ম্যানুয়াল)

বর্তমানে সরাসরি প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে গিয়ে কাগজের ফরম জমা দেওয়ার চেয়ে অনলাইনে আবেদন করা সবচেয়ে কার্যকর ও দ্রুততম মাধ্যম।

- **সাধারণ নাগরিকদের জন্য (মাইগভ পোর্টাল):** দেশের যেকোনো সাধারণ নাগরিক চিকিৎসার খরচের জন্য **[myGov (মাইগভ)](https://www.mygov.bd/)** পোর্টালের মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। পোর্টালে “মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর তহবিল থেকে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রাপ্তি” সেবাটি নির্বাচন করতে হবে।
- **শিক্ষার্থীদের জন্য (প্রধানমন্ত্রীর শিক্ষা সহায়তা ট্রাস্ট):** ষষ্ঠ শ্রেণী থেকে স্নাতক ও সমমান পর্যায়ের কোনো শিক্ষার্থী যদি দুর্ঘটনায় গুরুতর আহত বা অসুস্থ হন, তবে তারা **[ই-চিকিৎসা অনুদান সিস্টেম](https://www.eservice.pmeat.gov.bd/medical/)**-এর মাধ্যমে এককালীন ১০,০০০ থেকে ৫০,০০০ টাকা পর্যন্ত চিকিৎসা অনুদানের আবেদন করতে পারবেন।
- **ম্যানুয়াল বা ডাকযোগে আবেদন:** কেউ চাইলে সরাসরি সাদা কাগজে বা নির্ধারিত ফরমে আবেদনপত্র লিখে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংযুক্ত করে ডাকযোগে বা প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের ডেস্কে (তেজগাঁও, ঢাকা) জমা দিতে পারেন।
 
---

## ২. আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আবেদন করার পূর্বে নিম্নলিখিত কাগজপত্রগুলোর স্ক্যান কপি (অনলাইনের জন্য) বা মূল কপি (ম্যানুয়ালের জন্য) প্রস্তুত রাখতে হবে:

- **চিকিৎসকের মূল ব্যবস্থাপত্র ও সনদ:** সিভিল সার্জন, সরকারি হাসপাতালের ডাক্তার বা উপজেলা স্বাস্থ্য কর্মকর্তার দেওয়া মূল প্যাডে রোগের বিবরণ, প্রেসক্রিপশন এবং খরচের আনুমানিক হিসাব সম্বলিত প্রত্যয়নপত্র।
- **আবেদনকারীর তথ্য:** জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) বা জন্ম নিবন্ধন সনদের কপি এবং পাসপোর্ট সাইজের ছবি।
- **আয়ের সনদ/সুপারিশ:** আবেদনকারী যে আর্থিক সাহায্য পাওয়ার যোগ্য, তার স্বপক্ষে স্থানীয় ইউনিয়ন পরিষদ চেয়ারম্যান বা ওয়ার্ড কাউন্সিলর কর্তৃক প্রদত্ত “আর্থিক অনাটন বা আয়ের সনদপত্র”।
- **শিক্ষার্থীদের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত:** সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রধানের সুপারিশ এবং প্রত্যয়নপত্র (নির্ধারিত ফরমে)।
- **সরকারি চাকুরিজীবীদের ক্ষেত্রে:** অভিভাবক যদি প্রজাতন্ত্রের বেসামরিক কর্মে নিয়োজিত ৩য় বা ৪থ শ্রেণীর কর্মচারী হন, তবে তাদের অফিস প্রধানের প্রত্যয়নপত্র।
 
---

## ৩. অনলাইন আবেদনের ধাপে ধাপে নিয়ম (মাইগভ পোর্টাল)

১. প্রথমে **mygov.bd** ওয়েবসাইটে গিয়ে আপনার মোবাইল নম্বর দিয়ে একটি নাগরিক অ্যাকাউন্ট নিবন্ধন (Registration) করুন। (আগে অ্যাকাউন্ট করা থাকলে লগইন করুন)।

২. অনুসন্ধান বক্সে **“প্রধানমন্ত্রীর তহবিল থেকে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সহায়তা”** লিখে সার্চ করুন।

৩. আবেদনের লিংকে ক্লিক করলে একটি ডিজিটাল আবেদন ফরম আসবে। সেখানে লাল তারকা ($\\star$) চিহ্নিত ঘরগুলো বাধ্যতামূলকভাবে পূরণ করুন।

৪. আপনার ব্যক্তিগত তথ্য, রোগের বিবরণ, মোবাইল নম্বর এবং বর্তমান ঠিকানা সঠিকভাবে লিখুন।

৫. প্রয়োজনীয় সকল কাগজপত্র (ডাক্তারের সার্টিফিকেট, NID, আয়ের সনদ ইত্যাদি) স্পষ্ট করে ছবি তুলে বা পিডিএফ আকারে আপলোড করুন।

৬. ফরমটি সম্পূর্ণ পূরণ হলে প্রথমে “সংরক্ষণ করুন” এবং সব ঠিক থাকলে **“আবেদন দপ্তরে দাখিল করুন”** বাটনে ক্লিক করুন।

> **সতর্কতা:** “দপ্তরে আবেদন দাখিল করুন” বাটনে ক্লিক না করলে আবেদনটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছাবে না। আবেদন সফল হলে মোবাইলে একটি ট্র্যাকিং নম্বর (Tracking Number) চলে আসবে।

---

## ৪. আবেদন মঞ্জুর ও অর্থ প্রাপ্তির সময়সীমা

- আবেদন জমা হওয়ার পর প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের সংশ্লিষ্ট সেল বা কমিটি এগুলো যাচাই-বাছাই করে।
- শিক্ষার্থীদের ই-চিকিৎসা অনুদানের ক্ষেত্রে সাধারণত আবেদন প্রাপ্তির **৩ থেকে ৪ মাস** পর অর্থ প্রেরণ করা হয়।
- আবেদন অনুমোদিত হলে আবেদনকারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে এসএমএস (SMS)-এর মাধ্যমে জানিয়ে দেওয়া হয় এবং অনুদানের টাকা সরাসরি আবেদনকারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা মোবাইল ব্যাংকিং (বিকাশ/নগদ)-এর মাধ্যমে পাঠানো হয়।
 
---

**পরামর্শ:** জটিল রোগ যেমন—ক্যান্সার, কিডনি, লিভার সিরোসিস, স্ট্রোকে প্যারালাইজড বা জন্মগত হৃদরোগের ক্ষেত্রে সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অধীন সমাজসেবা অধিদপ্তর থেকেও এককালীন ৫০,০০০ টাকা সাহায্য দেওয়া হয়। আপনি চাইলে সমান্তরালভাবে সেখানেও খোঁজ নিতে পারেন।

# সরকারি কর্মচারী বা সাধারণ জনগণ আর্থিক সাহায্যের জন্য মাননীয় প্রধানমন্ত্রী বরাবর সাহায্যে আবেদন জানাতে পারবেন। এক্ষেত্রে চিকিৎসার ব্যবস্থাপত্রগুলোর অরিজিনাল কপি জমা দিতে হবে।

একজন প্রজাতন্ত্রের নাগরিক হিসাবে আপনিও প্রধান মন্ত্রীর তহবিলে হতে চিকিৎসা জনিত কারণে আর্থিক সাহায্যের জন্য আবেদন করতে পারেন।

মাননীয়

প্রধানমন্ত্রী

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়

তেজগাঁও, ঢাকা।

**বিষয়: নিম্ন বেতনভুক্ত সরকারী কর্মচারী হিসাবে আমার স্ত্রী রাহেলা বেগম Non Specific abdominal pain CDMC HTNC Diabetic Foot (ক্যান্সার) রোগের চিকিৎসা জনিত কারণে আর্থিক সাহায্যের জন্য আবেদন।**

মহোদয়,
যথাবিহীত সম্মান প্রদর্শন পূর্বক বিনীত নিবেদন এই যে, আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী আপনার অধীনস্থ তথ্য মন্ত্রণালয়ের অধীন বাংলাদেশ বেতার, কবিরপুর, সাভার, ঢাকায় নিরাপত্তা প্রহরী” কর্মচারী হিসাবে কর্মরত আছি। আমার স্ত্রী রাহেলা বেগম দীর্ঘদিন যাবৎNon Specific abdominal pain CDMC HTNC Diabetic Foot (ক্যান্সার) রোগে অসুস্থ থাকায় বাংলাদেশের অভ্যন্তরে ডেলটা মেডিক্যাল কলেজ হসপিটালে ভর্তি করে চিকিৎসা করেছি। দীর্ঘ ৪মাস যাবৎ ডেলটা মেডিক্যাল কলেজ হসপিটালে চিকিৎসা করেও স্ত্রীকে সুস্থ করতে পারি নাই। চিকিৎসার বিভিন্ন প্যাথলজি পরীক্ষা ওঔষধ ক্রয় বাবদ আমার মোট খরচ হয় টাকা= ১,৫১,৮১৫.২৫ (এক লক্ষ একান্ন হাজার আটশত পনের টাকা পঁচিশ পয়সা) টাকা মাত্র (বিল ভাউচার সংযুক্ত)।

আমি একজন নিম্ন বেতনভুক্ত সরকারি কর্মচারী হওয়ায় উক্ত টাকা ঋণ কর্জ করে স্ত্রীর চিকিৎসা ব্যয় বহন করিতে হয়েছে। বর্তমানে আমি উক্ত ঋণের কারণে চরম আর্থিক সংকটের মধ্য দিয়ে পরিবার পরিজন নিয়ে দিনাতিপাত করছি। আমার স্ত্রী এখনও সম্পূর্ণ সুস্থ হয়নি। তার চিকিৎসার জন্য আরও আনুমানিক ১,৫০,০০০/- (এক লক্ষ পঞ্চাশ হাজার) টাকা মাত্র প্রয়োজন হবে। এই খরচ বহন করা আমার পক্ষে অসম্ভব হয়ে পড়েছে। আমি বর্তমানে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর টাকা ৯০০০-২১৮০০(গ্রেড-১৭) ভূক্ত নিরাপত্তা প্রহরী হিসেবে চাকুরীতে নিয়োজিত আছি।

এমতাবস্থায় উপরোল্লেখিত চিকিৎসার ব্যয়ভার বহনের নিমিত্তে আর্থিক সাহায্যের জন্য আপনার সমীপে আবেদন করছি। ইতিপূর্বে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর বিশেষ তহবিল থেকে আমি কোন আর্থিক সাহায্য/অনুদান গ্রহণ করিনি।

অতএব, মহোদয়ের নিকট বিনীত প্রার্থনা এই, উপরোক্ত বর্ণনামতে সংযুক্ত চিকিৎসা সংক্রান্ত কাগজাদির আলোকে একান্ত মানবিক দিক থেকে বিবেচনা করে আমার স্ত্রীর চিকিৎসার সাহায্য প্রদানে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর কৃপাদৃষ্টি কামনা করছি এবং তৎজ্জন্য আমি চিরকৃতজ্ঞ থাকব।

আপনার একান্ত অনুগত,

তারিখ: ১২/১২/২০১৬ খ্রি:
(Your Name)
নিরাপত্তা প্রহরী
বাংলাদেশ বেতার
ঢাকা।

**সংযুক্ত:**
১। ডেলটা মেডিক্যাল কলেজ হাসপাতালের চিকিৎসা সংক্রান্ত ছাড়পত্র ডাক্তার কর্তৃক মূলকপি-০৫ টি
২। চিকিৎসা খরচের তালিকা-০১ কপি।
৩। চিকিৎসা সংক্রান্ত ভাউচার সমূহের মূলকপি ০১-১৯২ পর্যন্ত মোট ০৫ পৃষ্ঠা।
৪। আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি-০১ কপি।
৫। আবেদনকারীর ছবি (সত্যায়িত) -০১ কপি।
৬। আবেদনকারীর স্ত্রীর ছবি (সত্যায়িত) -০১ কপি।
৭। আবেদনকারীর স্ত্রীর জাতীয় পরিচয়পত্রের ফটোকপি-০১ কপি।

**প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্যের আবেদন: [ওয়ার্ড ফাইল ডাউনলোড](https://app.box.com/s/8xhqzlha7iwt8ojuevxcixx9wqvpmijz)**

- [স্পাইরাল ও লেমিনেটিং চাহিদা পত্র](https://pmo.gov.bd/site/forms/0bade536-2956-4649-a5a5-1eeced1e48de/%E0%A6%B8%E0%A7%8D%E0%A6%AA%E0%A6%BE%E0%A6%87%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%B2-%E0%A6%93-%E0%A6%B2%E0%A7%87%E0%A6%AE%E0%A6%BF%E0%A6%A8%E0%A7%87%E0%A6%9F%E0%A6%BF%E0%A6%82-%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B9%E0%A6%BF%E0%A6%A6%E0%A6%BE-%E0%A6%AA%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%B0)
- [অর্জিত ছুটির ফরম(প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়)](https://pmo.gov.bd/site/forms/d2538f98-9fc2-4e13-a5ac-14dccf2efacf/%E0%A6%85%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%9C%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF%E0%A6%B0-%E0%A6%AB%E0%A6%B0%E0%A6%AE%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A6%AE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%B0-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A7%9F)
- [গাড়ীর ফরমাশ ফরম (প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়)](https://pmo.gov.bd/site/forms/fd77e35d-31a7-43d6-8fbe-1aee4a56ea61/%E0%A6%97%E0%A6%BE%E0%A7%9C%E0%A7%80%E0%A6%B0-%E0%A6%AB%E0%A6%B0%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B6-%E0%A6%AB%E0%A6%B0%E0%A6%AE-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A6%AE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%B0-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A7%9F)
 
ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীদের উচ্চ শিক্ষা বৃত্তির জন্য অনলাইনে আবেদনের [নিয়মাবলী দেখুন](http://empl.pmo.gov.bd/home/page/how-to-apply)

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি [চাকরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/), [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/bangladesh-service-rules-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/), হালনাগাদ [পেনশন রুলস](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b9/), [ভ্রমণ বিধি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-i-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/) ও প্রাপ্যতা , [উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-festival-allowance/)র প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের[ বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3/) বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন[ ভাতাদির](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d/) প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের [অগ্রিম সুবিধা ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2/)গ্রহণ, [নিয়োগ ও বদলি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/) নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের[ ছুটি কিভাবে](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0/) নিতে হয়, [বাসা বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/) বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, [শিক্ষা সহায়ক ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a5%a4-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8/) বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের [ফেসবুক পেইজ](https://web.facebook.com/bdservicerules.info), [গ্রুপ](https://web.facebook.com/groups/alaminmia.tangail) এবং [ইমেইল ঠিকানায়](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a7%87/alaminmia.tangail@gmail.com) যোগাযোগ করতে পারেন।

> প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে [“ডাউনলোড”](https://bdservicerules.info/) নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।

কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** প্রধান মন্ত্রীর কাছে আবেদন, প্রধানমন্ত্রী বরাবর আবেদন, প্রধানমন্ত্রীকে সাহায্যের আবেদন

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব: গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য দূর ও শতভাগ পেনশনের দাবি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-4/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করতে আগামী জুলাই ২০২৬ থেকেই ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জোরদার হচ্ছে। আসন্ন বাজেটে প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রেখে সরকারি ২০টি গ্রেডের বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণের একটি সুনির্দিষ্ট প্রস্তাবনা প্রকাশ করা হয়েছে। এই প্রস্তাবে বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের স্বার্থ সুরক্ষায় গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান যৌক্তিক পর্যায়ে আনার দাবি জানানো হয়েছে।

### গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান ও বেতন বৈষম্য দূরীকরণের প্রস্তাব

প্রস্তাবনায় দেখা গেছে, উচ্চতর গ্রেডগুলোর তুলনায় নিম্নতর গ্রেডগুলোর (১১-২০) মূল বেতনের ব্যবধান অত্যন্ত সংকীর্ণ, যা কর্মচারীদের দৈনন্দিন জীবন পরিচালনায় হিমশিম খেতে বাধ্য করছে।

- **১১ ও ১২ নম্বর গ্রেডের ব্যবধান:** বর্তমানে প্রস্তাবিত স্কেলে ১১তম গ্রেডের মূল বেতন ২৫,০০০ টাকা এবং ১২তম গ্রেডের মূল বেতন ২৪,৩০০ টাকা, যার ব্যবধান মাত্র ৭০০ টাকা। বিশ্লেষকদের মতে, এই দুটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রেডের মধ্যে **বেতন ব্যবধান কমপক্ষে ২,০০০ টাকা** করা উচিত।
- **১১-২০ তম গ্রেডের ব্যবধান:** নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের কিছুটা হলেও আর্থিক স্বস্তি দিতে ১১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত প্রতিটি গ্রেডের সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান **কমপক্ষে ১,০০০ টাকা** রাখার জোরালো দাবি জানানো হয়েছে।

### প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেলের খসড়া রূপরেখা

নিচে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে প্রস্তাবিত ২০টি গ্রেডের বেতন স্কেল তুলে ধরা হলো:

**গ্রেড****মূল বেতন স্কেল (টাকা)****০১**১,৬০,০০০/- (নির্ধারিত)**০২**১,৩২,০০০ – ১,৫৩,০০০**০৩**১,১৩,০০০ – ১,৪৮,৮০০**০৪**১,০০,০০০ – ১,৪২,৪০০**০৫**৮৬,০০০ – ১,৩৯,৭০০**০৬**৭১,০০০ – ১,৩৪,০০০**০৭**৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০**০৮**৪৭,২০০ – ১,১৩,৭০০**০৯**৪৫,১০০ – ১,০৮,৮০০**১০**৩২,০০০ – ৭৭,৩০০**১১**২৫,০০০ – ৬০,৫০০**১২**২৪,৩০০ – ৫৮,৭০০**১৩**২৪,০০০ – ৫৮,০০০**১৪**২৩,৫০০ – ৫৬,৮০০**১৫**২২,৮০০ – ৫৫,২০০**১৬**২১,৯০০ – ৫২,৯০০**১৭**২১,৪০০ – ৫১,৯০০**১৮**২১,০০০ – ৫০,৯০০**১৯**২০,৫০০ – ৪৯,৬০০**২০**২০,০০০ – ৪৮,৪০০> **বিশ্লেষণ:** প্রস্তাবিত স্কেল অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন বেতন ২০,০০০ টাকা থেকে শুরু করে ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা (নির্ধারিত) করার কথা বলা হয়েছে। তবে ১১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতনের পার্থক্য খুবই কম (যেমন: ২০তম গ্রেডে ২০,০০০ টাকা এবং ১৯তম গ্রেডে ২০,৫০০ টাকা; ব্যবধান মাত্র ৫০০ টাকা)। এই কারণেই প্রতিটি গ্রেডে অন্তত ১,০০০ টাকা ব্যবধান নিশ্চিত করার দাবি উঠেছে।

### টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও শতভাগ পেনশন পুনর্বহালের দাবি

নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পাশাপাশি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আরও তিনটি মৌলিক দাবিকে এই প্রস্তাবনায় অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে:

১. **তিনটি টাইম স্কেল:** চাকুরিতে পদোন্নতি না পেলেও নির্দিষ্ট সময় পর যেন কর্মচারীরা উচ্চতর স্কেল পান।

২. **সিলেকশন গ্রেড:** যোগ্যতার ভিত্তিতে কর্মচারীদের বিশেষ গ্রেড সুবিধা পুনর্বহাল করা।

৩. **শতভাগ পেনশন:** অবসরোত্তর জীবনে আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে আগের মতো শতভাগ পেনশন সুবিধা বহাল রাখা।

### বাজেট ও বাস্তবায়নের সময়সীমা

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বর্তমান বাজারদরের ঊর্ধ্বগতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা ধরে রাখতে এই পে-স্কেল সময়ের দাবি। আসন্ন ২০২৬-২০২৭ অর্থ-বছরের জাতীয় বাজেটে এই পে-স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় আর্থিক বরাদ্দ রাখার এবং আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে এটি কার্যকর করার জোর দাবি জানানো হয়েছে।

এই প্রস্তাবনাটি বাস্তবায়িত হলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীরা বৈষম্যের হাত থেকে রক্ষা পাবেন এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [ঈদুল আজহায় টানা ১৫ দিনের রেকর্ড ছুটি ঘোষণা করলো বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিঃ](https://bdservicerules.info/ঈদুল-আজহায়-টানা-১৫-দিনের/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল আজহা উপলক্ষে দেশের পোশাক শিল্প খাতে এক অনন্য ও নজিরবিহীন দৃষ্টান্ত স্থাপন করলো গাজীপুরের বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিমিটেড কর্তৃপক্ষ। সাধারণ শ্রমিক ও কর্মচারীদের ঈদ আনন্দ আরও প্রাণবন্ত ও দীর্ঘ করতে কারখানাটির মালিকপক্ষ ঘোষণা করেছে এক টানা ১৫ (পনেরো) দিনের দীর্ঘ ছুটি। তৈরি পোশাক (RMG) খাতে এক টানা এত দীর্ঘ সময় ছুটি দেওয়ার ঘটনা অত্যন্ত বিরল, যা ইতিবাচক সাড়া ফেলেছে সাধারণ শ্রমিকদের মাঝে।

গত ১৬ মে ২০২৬ তারিখে কারখানার ব্যবস্থাপক মোঃ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক অফিস নোটিশে এই ছুটির বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়।

### ছুটির সময়সীমা ও বিস্তারিত বিবরণ

অফিস নোটিশ অনুযায়ী, আগামী ২২ মে ২০২৬ ইংরেজি (রোজ শুক্রবার) থেকে এই ছুটি শুরু হবে এবং তা কার্যকর থাকবে ০৫ জুন ২০২৬ ইংরেজি (রোজ শুক্রবার) পর্যন্ত। এক মাসের প্রায় অর্ধেক সময়—অর্থাৎ দীর্ঘ ১৫ দিন কারখানা সম্পূর্ণ বন্ধ থাকবে। ছুটি শেষে আগামী ০৬ জুন ২০২৬ ইংরেজি (রোজ শনিবার) সকাল ০৮:০০ ঘটিকা থেকে কারখানাটি আবার পূর্ববর্তী নিয়মে যথারীতি খোলা থাকবে।

ছুটির এই দীর্ঘ ১৫ দিনের হিসাবটি অত্যন্ত সুনিপুণভাবে সমন্বয় করা হয়েছে, যার বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

**ছুটির বিবরণ****দিনের সংখ্যা**পূর্ব নির্ধারিত পবিত্র ঈদের উৎসব ছুটি০৩ দিনজেনারেল ডিউটি হতে সমন্বয় ছুটি০২ দিনসাপ্তাহিক ছুটি০৩ দিনপরবর্তীতে জেনারেল ডিউটির সাথে সমন্বয়যোগ্য ছুটি০৪ দিনআলোচনা সাপেক্ষে জেনারেল ডিউটির সাথে সমন্বয়যোগ্য ছুটি০১ দিন**কারখানার পক্ষ থেকে পবিত্র ঈদের সাধারণ (উপহার) ছুটি****০২ দিন****মোট ছুটি****১৫ দিন**### মালিকপক্ষের অনন্য উপহার: কোনো বাড়তি ডিউটি ছাড়াই ২ দিনের অতিরিক্ত ছুটি

ছুটির তালিকায় সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং প্রশংসনীয় দিক হলো—উৎসব ছুটি, জেনারেল সমন্বয় ও সাপ্তাহিক ছুটির উর্ধে গিয়ে সম্পূর্ণ নিজস্ব উদ্যোগে কারখানার মালিকপক্ষ শ্রমিকদের জন্য আরও **২ দিনের অতিরিক্ত সাধারণ ছুটি** ঘোষণা করেছে। সবচেয়ে বড় আনন্দের বিষয় হলো, এই অতিরিক্ত ২ দিনের ছুটির বিপরীতে শ্রমিকদের পরবর্তীতে কোনো ‘জেনারেল ডিউটি’ বা বাড়তি কাজ (Compensatory Off/Overtime) করতে হবে না।

পূর্ণ মজুরি অক্ষুণ্ণ রেখেই শ্রমিকরা এই বাড়তি ছুটি উপভোগ করতে পারবেন। ফলে কোনো আর্থিক ক্ষতি বা অতিরিক্ত কাজের চাপ ছাড়াই শ্রমিক ও কর্মচারীরা এক টানা ১৫ দিন পরিবার-পরিজনের সাথে ঈদের আনন্দ ভাগাভাগি করার সুযোগ পাচ্ছেন।

### ব্যতিক্রম কেবল সিকিউরিটি সেকশনে

তবে কারখানার সার্বিক নিরাপত্তা বজায় রাখার স্বার্থে এই অফিস আদেশটি সিকিউরিটি (নিরাপত্তা) সেকশনের জন্য প্রযোজ্য হবে না। নোটিশে উল্লেখ করা হয়েছে, সিকিউরিটি সেকশনে কর্মরত সকলকে ঈদ পরবর্তী সময়ে নির্ধারিত শিডিউল অনুযায়ী পর্যায়ক্রমে ছুটি প্রদান করা হবে।

### শ্রমিক মহলে আনন্দের জোয়ার

সাধারণত ঈদের সময় পোশাক শ্রমিকদের এক জেলা থেকে অন্য জেলায় গ্রামের বাড়িতে যাতায়াত করতে গিয়ে তীব্র যানজট ও ভোগান্তির মুখোমুখি হতে হয়। বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিঃ-এর এই ১৫ দিনের টানা ছুটির সিদ্ধান্তের ফলে শ্রমিকরা নির্বিঘ্নে বাড়ি ফিরতে পারবেন এবং স্বস্তিতে কর্মস্থলে পুনর্বার যোগ দিতে পারবেন। মালিকপক্ষের এমন মানবিক ও শ্রমিকবান্ধব সিদ্ধান্তের ভূয়সী প্রশংসা করছেন কারখানার শ্রমিক ও স্থানীয় শ্রমিক নেতৃবৃন্দ। তারা মনে করছেন, এই সিদ্ধান্ত মালিক-শ্রমিক সম্পর্ককে আরও সুদৃঢ় করবে এবং কারখানার উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=972264028887621&set=a.121561847291181)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ঈদুল আজহায় টানা ১৫ দিনের রেকর্ড ছুটি ঘোষণা করলো বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিঃ

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে সন্তান সাথে আনতে পারবেন শিক্ষকরা, তবে শ্রেণিকক্ষে নেওয়া নিরুৎসাহিত: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-8/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক-শিক্ষিকাগণ তাদের শিশু সন্তানকে বিদ্যালয়ে সাথে নিয়ে আসতে পারবেন। তবে পাঠদানের পরিবেশ বজায় রাখতে শ্রেণিকক্ষে শিশু সন্তানকে সাথে না নেওয়ার জন্য নিরুৎসাহিত করা হয়েছে। গত ২৩ জানুয়ারি ২০২৫ তারিখে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই) থেকে জারিকৃত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন মহলে নারী শিক্ষকদের বিদ্যালয়ে সন্তান নিয়ে আসা সংক্রান্ত নানাবিধ সমালোচনার প্রেক্ষিতে এই প্রজ্ঞাপনটির আইনি ও মানবিক দিকটি অত্যন্ত গুরুত্ব বহন করছে।

### মূল প্রজ্ঞাপনে যা বলা হয়েছে

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের পলিসি ও অপারেশন শাখার সহকারী পরিচালক মোঃ রাইছুল করিম স্বাক্ষরিত ওই প্রজ্ঞাপনে প্রধান ৩টি নির্দেশনা ও পর্যবেক্ষণ তুলে ধরা হয়েছে:

- **সন্তান সাথে আনার অধিকার:** দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে প্রাপ্ত অভিযোগের ভিত্তিতে অধিদপ্তর জানতে পেরেছে যে, শিক্ষকরা তাদের শিশু সন্তানকে বিদ্যালয়ে নিয়ে গেলে কোনো কোনো ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা তাতে নিষেধাজ্ঞা দিচ্ছেন। প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট বলা হয়েছে— কোনো দুগ্ধপোষ্য (মাতৃদুগ্ধপানকারী) শিশু সন্তান দীর্ঘসময় মায়ের থেকে দূরে থাকবে, তা কোনোভাবেই কাম্য নয়। শিক্ষকরা তাদের অর্পিত দায়িত্ব এবং বিদ্যালয়ের পরিবেশ বিঘ্নিত না করে শিশু সন্তানকে সাথে নিয়ে আসতে পারবেন।
- **শ্রেণিকক্ষে বিধিনিষেধ ও বিকল্প ব্যবস্থা:** তবে শ্রেণিকক্ষে পাঠদানের সময় যাতে কোনো ব্যাঘাত না ঘটে, সেজন্য শিশু সন্তানকে ক্লাসরুমে নিয়ে যেতে নিরুৎসাহিত করা হয়েছে। এর বিকল্প হিসেবে শিক্ষকরা প্রয়োজনে একজন ‘বিকল্প সহযোগী’ বা আয়া সাথে নিয়ে আসতে পারবেন। সম্ভব হলে বিদ্যালয় বা বিদ্যালয়ের পাশে অস্থায়ীভাবে **“ডে কেয়ার”**-এর ব্যবস্থা করারও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
- **মানবিক দৃষ্টিভঙ্গির নির্দেশনা:** প্রজ্ঞাপনে মাঠ পর্যায়ের সকল কর্মকর্তাকে (বিভাগীয় উপপরিচালক, জেলা ও উপজেলা শিক্ষা অফিসার) শিশুদের প্রতি সম্পূর্ণ মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি রেখে এই বিষয়ে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করার জন্য বিশেষভাবে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

---

### সমালোচকদের জবাবে প্রজ্ঞাপনের গুরুত্ব

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে যারা প্রায়শই প্রাথমিক বিদ্যালয়ের নারী শিক্ষকদের বিদ্যালয়ে সন্তান নিয়ে আসা নিয়ে নেতিবাচক সমালোচনা করেন, এই প্রজ্ঞাপন তাদের জন্য একটি আইনি জবাব।

**১. মাতৃত্বকালীন অধিকার ও শিশুর সুরক্ষা:** রাষ্ট্র যেখানে মাতৃদুগ্ধ পান করানো এবং শিশুর সুরক্ষাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেয়, সেখানে একজন কর্মজীবী মা যেন তার পেশাগত দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি সন্তানের যত্ন নিতে পারেন— এই আদেশটি তারই প্রতিফলন।

**২. দায়িত্ব ও কর্তব্যের সমন্বয়:** প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট উল্লেখ রয়েছে যে, সন্তান সাথে আনার কারণে স্কুলের স্বাভাবিক পরিবেশ বা অর্পিত দায়িত্বে কোনো প্রকার ঘাটতি পড়া চলবে না। অর্থাৎ, এটি কোনো বিশেষ ছাড় নয়, বরং কাজের সুষ্ঠু পরিবেশ নিশ্চিত করার একটি মানবিক উদ্যোগ।

**৩. প্রাতিষ্ঠানিক সমাধান (ডে কেয়ার):** সমালোচনা না করে কর্মক্ষেত্রে কীভাবে মা ও শিশুর জন্য একটি উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করা যায়, প্রজ্ঞাপনে সেই পথও দেখানো হয়েছে (বিকল্প সহযোগী বা ডে-কেয়ার ব্যবস্থার মাধ্যমে)।

### বিতরণ ও কার্যকারিতা

এই নির্দেশনাটি দেশের সকল বিভাগীয় উপপরিচালক, জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার, উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার, সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসার এবং দেশের সকল সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

এর মাধ্যমে মাঠ পর্যায়ে শিক্ষকদের হেনেস্তা বা বাধা দেওয়ার পথ যেমন বন্ধ হয়েছে, তেমনি শ্রেণিকক্ষের শিক্ষার পরিবেশও সমুন্নত রাখার সুনির্দিষ্ট গাইডলাইন দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo?fbid=2926288374233518&set=gm.26819805377681936&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [৯ম পে-স্কেল ২০২৬ । বর্ধিত বেসিকের ৫০% কার্যকর নাকি শুধুই ‘শুভংকরের ফাঁকি’? ১৩তম গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির বাস্তব চিত্র](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-।-বর্ধিত-ব/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল ঘোষণার খবরে সরকারি কর্মচারীদের মাঝে আনন্দের বন্যা বয়ে গেলেও, হিসাবের ভেতরের জটিলতা প্রকাশের পর তা তীব্র ক্ষোভ ও হতাশায় রূপ নিয়েছে। আপাতদৃষ্টিতে বেসিক বা মূল বেতন বিপুল পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে বলে মনে হলেও, “বর্ধিত কার্যকরের ৫০% নীতি” এবং ভাতা সংক্রান্ত মারপ্যাঁচে সাধারণ কর্মচারীদের পকেটে প্রকৃত সুবিধা ঢুকছে অত্যন্ত সামান্য। বিশেষ করে ১৩তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনের একটি গাণিতিক বিশ্লেষণ থেকে স্পষ্ট যে, নতুন এই পে-স্কেল আদতে একটি ‘শুভংকরের ফাঁকি’ ছাড়া আর কিছুই নয়।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকুরিজীবী মহল থেকে নতুন বেতন কাঠামোর জোর দাবি জানানো হচ্ছিল। এরই পরিপ্রেক্ষিতে ৯ম পে-স্কেলের খসড়া ও সম্ভাব্য রূপরেখা নিয়ে আলোচনা শুরু হলে কর্মচারীদের মাঝে এক ধরণের স্বস্তি দেখা যায়। তবে সম্প্রতি ছড়িয়ে পড়া বেতন নির্ধারণের জটিল হিসাব-নিকাশ সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চোখ কপালে তুলেছে। প্রদানকারী কর্তৃপক্ষের তৈরিকৃত গাণিতিক সূত্র বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, মূল বেতন যেভাবে বাড়ানোর কথা বলা হচ্ছে, প্রাপ্তির খাতায় তার প্রতিফলন নেই।

### ১৩তম গ্রেডের বেতন কাঠামো: একটি তুলনামূলক ব্যবচ্ছেদ

বাস্তব পরিস্থিতি অনুধাবনের জন্য ১৩তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর আগামী জুলাই ২০২৬-এর সম্ভাব্য বেতনের একটি তুলনামূলক চিত্র বিশ্লেষণ করা যাক। নিচে পে-স্কেল না হলে এবং প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেল (৫০% বর্ধিত বেসিক কার্যকর সাপেক্ষে) হলে প্রাপ্ত বেতনের একটি তুলনামূলক ছক তুলে ধরা হলো:

#### চিত্র ১: পে-স্কেল না হলে (জুলাই ২০২৬ শেষে বেতন)

- **জুলাই ২০২৬ এ বেসিক (ইনক্রিমেন্টসহ):** ১৮,৮৬০ ৳
- **বিশেষ সুবিধা ভাতা (১৫%):** ২,৮২৯ ৳
- **বাড়ি ভাড়া:** ৭,৫৪৪ ৳
- **চিকিৎসা ভাতা:** ১,৫০০ ৳
- **শিক্ষা ভাতা:** ১,০০০ ৳
- **টিফিন ভাতা:** ২০০ ৳
- **সর্বমোট সম্ভাব্য বেতন:** **৩১,৯৩৩ ৳**

#### চিত্র ২: প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল হলে (৫০% কার্যকর নীতিতে)

- **পূর্বের মূল বেসিক:** ১১,০০০ ৳
- **ইনক্রিমেন্ট (১৭,৯৬০ – ১১,০০০):** ৬,৯৬০ ৳
- **বর্ধিত কার্যকর (২৪,০০০ – ১১,০০০) এর ৫০%:** ৬,৫০০ ৳
- **চূড়ান্ত নতুন বেসিক:** **২৪,৪৬০ ৳**
- **বাড়ি ভাড়া (পূর্বের নিয়ম বা হারে বহাল):** ৭,১৮৪ ৳
- **চিকিৎসা ভাতা (পূর্বের বহাল):** ১,৫০০ ৳
- **শিক্ষা ভাতা (পূর্বের বহাল):** ১,০০০ ৳
- **টিফিন ভাতা (পূর্বের বহাল):** ২০০ ৳
- **সর্বমোট সম্ভাব্য নতুন বেতন:** **৩৪,৩৪৪ ৳**

> **প্রকৃত নীট বেতন বৃদ্ধি:** (৩৪,৩৪৪ – ৩১,৯৩৩) = **২,৪১১ ৳**

---

### ‘শুভংকরের ফাঁকি’ যেখানে: গাণিতিক মারপ্যাঁচ

উপরোক্ত হিসাবটি গভীরভাবে পর্যবেক্ষণ করলে দেখা যায়, ১৩তম গ্রেডের মূল বেসিক ১১,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে সম্ভাব্য নতুন স্কেলে ২৪,০০০ টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। কিন্তু শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে যে, এই বর্ধিত অংশের মাত্র ৫০% কার্যকর হবে। গাণিতিক সূত্রে: `(২৪,০০০ - ১১,০০০) × ৫০% = ৬,৫০০ টাকা`। এই টাকার সাথে পূর্বের জমানো ইনক্রিমেন্ট ৬,৯৬০ টাকা এবং মূল বেসিক ১১,০০০ টাকা যোগ করে চূড়ান্ত বেসিক দেখানো হচ্ছে ২৪,৪৬০ টাকা।

সাধারণ কর্মচারীদের সরল বিশ্বাস ছিল, বেসিক প্রায় দ্বিগুণ হওয়ায় বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতাদিও আনুপাতিক হারে ব্যাপক বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু এখানেই আসল ‘কৌশল’ অবলম্বন করেছে প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ। নতুন পে-স্কেলে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও টিফিন ভাতা নতুন বেসিকের ওপর না ধরে, পূর্বের স্কেলের নিয়ম বা হারে বহাল রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে। ফলে বাড়ি ভাড়া নতুন বেসিকের নিয়মে ১০-১২ হাজার টাকা হওয়ার কথা থাকলেও তা আটকে আছে মাত্র ৭,১৮৪ টাকায়।

### মূল পর্যবেক্ষণ: দিনশেষে লাভ মাত্র ২৪১১ টাকা!

নতুন পে-স্কেল না হলেও একজন কর্মচারী স্বাভাবিক নিয়মে ইনক্রিমেন্ট ও মহার্ঘ ভাতাসহ জুলাই ২০২৬ এ ৩১,৯৩৩ টাকা বেতন পেতেন। আর এত ঢাক-ঢোল পিটিয়ে নতুন ৯ম পে-স্কেল দেওয়ার পর তিনি পাবেন ৩৪,৩৪৪ টাকা। অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেল চালু হওয়ার পর তার পকেটে নেট যোগ হচ্ছে মাত্র ২,৪১১ টাকা! বর্তমান বাজারের আকাশছোঁয়া মূল্যস্ফীতির যুগে এই সামান্য টাকা বৃদ্ধি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে কতটুকু ভূমিকা রাখবে, তা নিয়ে বড় প্রশ্ন উঠেছে।

### বঞ্চনা ও অসন্তোষের মেঘ

১৩তম গ্রেডের নিচের স্তরের অর্থাৎ ১৪ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই বঞ্চনার পরিমাণ আরও ভয়াবহ রূপ নিতে পারে বলে আশঙ্কা করছেন সংশ্লিষ্টরা। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন কর্মচারী ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন, *“কাগজে-কলমে আমাদের বেসিক বাড়ানো হচ্ছে ঠিকই, কিন্তু হাত-পা বেঁধে রাখা হচ্ছে ভাতার ক্ষেত্রে। নতুন বেসিকের পূর্ণ সুবিধা এবং সেই অনুযায়ী ভাতার পুনর্বিন্যাস না করলে এই পে-স্কেল কেবল সরকারের পরিসংখ্যানের খাতা ভারী করবে, আমাদের কোনো উপকারে আসবে না।”*

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ বা বাজেট প্রণয়নকারীরা সরকারের ব্যয় সংকোচন নীতির অংশ হিসেবে এই চতুর হিসাবের মডেল তৈরি করেছেন। তারা একদিকে দেখাতে চাচ্ছেন যে নতুন পে-স্কেল দেওয়া হয়েছে, অন্যদিকে ভাতার লাগাম টেনে ধরে এবং ৫০% কার্যকরের ফর্মুলা দিয়ে মূল আর্থিক সংশ্লেষ অনেক কমিয়ে রেখেছেন।

**উপসংহার:** সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার ৯ম পে-স্কেল যদি শেষ পর্যন্ত এই গাণিতিক সূত্র ধরেই বাস্তবায়িত হয়, তবে তা সাধারণ কর্মচারীদের মুখে হাসি ফোটানোর বদলে হতাশা আরও বাড়িয়ে দেবে। ‘মহাখুশি’র আড়ালে লুকিয়ে থাকা এই গাণিতিক ফাঁকি দূর করে পূর্ণাঙ্গ ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের দাবি এখন মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=26600267162964420&set=gm.1615489162859284&idorvanity=1211135529961318)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদান : সিজারিয়ান বিল ও বাজেট সংকটের বাস্তব চিত্র](https://bdservicerules.info/কর্মচারী-কল্যাণ-বোর্ডের/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় ‘বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড’ (বিকেকেবি) প্রতি বছর সাধারণ চিকিৎসা অনুদান প্রদান করে থাকে। তবে সাম্প্রতিক সময়ে অনুদান প্রাপ্তিতে বিলম্ব, বাজেট সংকট এবং দাবিকৃত বিলের তুলনায় কম টাকা পাওয়ার বিষয়ে কর্মচারীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে প্রসূতি সেবা বা সিজারিয়ান অপারেশনের বিল পাসের ক্ষেত্রে বাস্তব বরাদ্দের চিত্রটি সাধারণ নিয়মের চেয়ে কিছুটা ভিন্ন।

### ১. সিজারিয়ান বা সাধারণ চিকিৎসার সরকারি নিয়ম ও সংশোধিত হার

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড ১৯ আগস্ট, ২০২৫ তারিখ থেকে সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের সর্বোচ্চ সীমা **৪০,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ৬০,০০০ টাকা** পুনর্নির্ধারণ করেছে।

- **বিবেচ্য সময়কাল:** ১৯ আগস্ট, ২০২৫ এর পূর্বের চিকিৎসার জন্য সর্বোচ্চ সীমা ছিল ৪০,০০০ টাকা এবং এই তারিখের পরবর্তী চিকিৎসার জন্য সর্বোচ্চ সীমা ৬০,০০০ টাকা।
- **অনুমোদনের ভিত্তি:** সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, চিকিৎসা সরকারি নাকি বেসরকারি হাসপাতালে হয়েছে, তার উপর প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ অনেকাংশে নির্ভর করে। এছাড়া জমাকৃত ভাউচারের প্রকৃত ওষুধ, অপারেশন থিয়েটার ও কেবিন ভাড়ার ওপর ভিত্তি করে বোর্ড কমিটির সভায় এই অনুদান অনুমোদিত হয়।

### ২. ১ লাখ বা ৪০,২০৮ টাকার বিলে কত টাকা পাওয়া যেতে পারে?

বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, কর্মচারীরা অনেকেই শতভাগ বা দুই-তৃতীয়াংশ বিলের প্রত্যাশা করলেও বাস্তবে বরাদ্দের পরিমাণ নির্দিষ্ট কিছু ক্রাইটেরিয়ার ওপর নির্ভর করে:

- **১ লাখ টাকা বিলের বিপরীতে ২০,০০০ টাকা:** সিজারিয়ানের ক্ষেত্রে বেসরকারি হাসপাতালে বড় অংকের বিল হলেও কল্যাণ বোর্ড সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সিলিং মেনে চলে। সিজারিয়ানের সাধারণ কেসগুলোতে সাধারণত **১৫,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকা বা সর্বোচ্চ ৩০,০০০ টাকা** পর্যন্ত মঞ্জুর করা হয়ে থাকে।
- **৪০,২০৮ টাকা বিলে প্রাপ্তি:** এই অংকের বিলের ক্ষেত্রেও যদি কাগজপত্র (অরিজিনাল ভাউচার ও ডিসচার্জ সার্টিফিকেট) সম্পূর্ণ ঠিক থাকে, তবে বোর্ড সভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী গড়ে **১৬,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকার** মধ্যে অনুদান আসার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। যেমন—পূর্বে ২৯,০০০ টাকার বিলে ১৬,০০০ টাকা পাওয়ার নজির রয়েছে, যা প্রায় অর্ধেকের কাছাকাছি।

> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** নিয়মানুযায়ী সর্বোচ্চ বিলের একটি বড় অংশ দেওয়ার কথা থাকলেও, বোর্ডের বাজেট সীমাবদ্ধতা এবং আবেদনকারীর সংখ্যার ওপর ভিত্তি করে উপ-কমিটি একটি যুক্তিসঙ্গত ফ্ল্যাট রেট বা আংশিক অনুদান অনুমোদন করে।

---

### ৩. বাজেট সংকট ও অনুদান প্রাপ্তিতে বিলম্বের কারণ

“গত বছর অনুদান অনুমোদিত হলেও এখনও টাকা পাওয়া যায়নি” কিংবা “বাজেট নেই”—এমন গুঞ্জন কর্মচারীদের মাঝে প্রায়ই শোনা যায়। এর মূল কারণগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **অর্থবছরের শেষদিকের বাজেট সীমাবদ্ধতা:** প্রতি অর্থবছরের শেষ প্রান্তিকে (এপ্রিল-জুন) এসে অনেক সময় চিকিৎসা খাতের বরাদ্দ শেষ হয়ে যায়। ফলে অনুদান অনুমোদিত হয়ে থাকলেও ফান্ড রিলিজ হতে পরবর্তী অর্থবছরের বাজেট আসা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়।
- **ধারাবাহিক বোর্ড সভা ও ইএফটি (EFT) প্রক্রিয়া:** কল্যাণ বোর্ডের তথ্যমতে, প্রতি মাসেই নিয়মিত বাছাই ও উপ-কমিটির সভা অনুষ্ঠিত হচ্ছে (যেমন—সম্প্রতি গত ২১ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখেও সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের উপ-কমিটির সভা অনুষ্ঠিত হয়েছে)। সভা অনুমোদনের পর অর্থ সরাসরি আবেদনকারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে **EFT (Electronic Fund Transfer)** এর মাধ্যমে পাঠানো হয়। ফান্ডে টাকা আসার সাথে সাথেই পেন্ডিং থাকা অ্যাকাউন্টগুলোতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে টাকা চলে যায়।

### ৪. আবেদনকারীদের জন্য করণীয় ও বর্তমান অবস্থা

বর্তমানে যারা আবেদন করে ডিজিটাল ডায়েরি নম্বর পেয়েছেন কিন্তু এখনও টাকা পাননি, তাদের জন্য পরামর্শ: ১. **অনলাইন স্ট্যাটাস চেক:** বোর্ডের নিজস্ব ওয়েবসাইট (`www.bkkb.gov.bd`) বা ই-সার্ভিস পোর্টালে লগইন করে নিজের ড্যাশবোর্ড থেকে আবেদনের বর্তমান অবস্থা (অনুমোদিত, অপেক্ষমাণ নাকি আপত্তিকৃত) দেখে নেওয়া উচিত। ২. **যোগাযোগ:** অনুদান সংক্রান্ত যেকোনো আপডেট বা সুনির্দিষ্ট তথ্যের জন্য কল্যাণ বোর্ডের হটলাইন নম্বর **১৬১০৯** (কল্যাণ লাইন)-এ যোগাযোগ করে ডিজিটাল ডায়েরি নম্বর জানিয়ে ফান্ডের বর্তমান অবস্থা জানা সম্ভব।

**উপসংহার:**

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদান কোনো ‘মেডিকেল ইন্সুরেন্স’ বা শতভাগ বিল পরিশোধের ব্যবস্থা নয়, এটি মূলত একটি ‘আর্থিক সহায়তা’। তাই ১ লাখ টাকা বিল হলেও বোর্ড তার নিজস্ব তহবিল পরিস্থিতি ও সিজারিয়ান ক্যাটাগরির নির্ধারিত সিলিং অনুযায়ী ১৫ থেকে ২৫ হাজার টাকাই সাধারণত প্রদান করে থাকে। নতুন অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ এবং ইএফটি প্রসেস সম্পন্ন হওয়া মাত্রই অপেক্ষমাণ কর্মচারীদের মোবাইলেও টাকা প্রাপ্তির এসএমএস চলে আসবে বলে আশা করা যাচ্ছে।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের সেবা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর : ১ জুলাই থেকেই ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-3/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এক বিশাল সুখবর এসেছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল (৯ম জাতীয় বেতন কাঠামো) কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্ত দিয়েছেন প্রধানমন্ত্রী।** উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনা করে সরকারি কর্মচারীদের স্বস্তি দিতেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। তবে বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ নিয়ন্ত্রণ ও বাজারের সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে পুরো পে-স্কেলটি একবারে নয়, বরং **তিনটি ধাপে (তিনটি অর্থবছরে)** পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার কৌশল নির্ধারণ করেছে সরকার।

### ৩ ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা ও বাজেট বরাদ্দ

অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, সম্পূর্ণ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে। এই বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে খসড়া পরিকল্পনা অনুযায়ী নিচের কৌশলটি নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলের **বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Pay) ৫০ শতাংশ** কার্যকর করা হবে। এ জন্য আসন্ন জাতীয় বাজেটে ৩০ হাজার কোটি টাকারও বেশি অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখার প্রাথমিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হয়েছে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** এই ধাপে বর্ধিত মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** শেষ ধাপে বিভিন্ন ধরণের ভাতা (যেমন- বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতা) এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো নতুন কাঠামোর সাথে পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।

### প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর মূল দিকসমূহ

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন গত ২১ জানুয়ারি সরকারের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। কমিশনের প্রধান সুপারিশগুলোর মধ্যে রয়েছে:

**বিবরণ****বর্তমান কাঠামো (৮ম পে-স্কেল)****প্রস্তাবিত নতুন কাঠামো (৯ম পে-স্কেল)****বৃদ্ধির হার (আনুমানিক)****সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০ টাকা**২০,০০০ টাকা**প্রায় ১৪২%**সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০ টাকা**১,৬০,০০০ টাকা**প্রায় ১০৫%**মোট গ্রেড সংখ্যা**২০টি (অপরিবর্তিত)২০টি (অপরিবর্তিত)–নতুন এই কাঠামো চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত ও বাস্তবায়িত হলে গ্রেডভেদে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি** পাবে। এছাড়া নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বৈষম্য কমাতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্যও থাকছে বিশেষ সুবিধা

চাকরিজীবীদের পাশাপাশি উপকৃত হবেন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীরাও। যারা বর্তমানে ২০ হাজার টাকার কম পেনশন পাচ্ছেন, তাদের পেনশন প্রায় ১০০% বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। এছাড়া ৭৫ ঊর্ধ্ব পেনশনারদের জন্য চিকিৎসা ভাতা বাড়িয়ে ১০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

### নীতিগত সিদ্ধান্তের প্রভাব

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এই কৌশলী সিদ্ধান্তের ফলে রাষ্ট্রীয় কোষাগারের ওপর হঠাত বড় ধরনের কোনো ধাক্কা আসবে না, আবার একই সাথে বাজারে কৃত্রিম মূল্যস্ফীতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সম্ভাবনাও সীমিত থাকবে। দীর্ঘদিন পর বেতন বৃদ্ধির এই নীতিগত সিদ্ধান্তের খবরে দেশজুড়ে সরকারি চাকুরিজীবী ও শিক্ষক সমাজের মাঝে আনন্দের হাওয়া বইছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [সরকারি ক্রয় কার্যক্রম গতিশীল ও অর্থবহ করতে উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন](https://bdservicerules.info/সরকারি-ক্রয়-কার্যক্রম-গ/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি ক্রয় (Public Procurement) কার্যক্রমকে আরও ফলপ্রসূ, স্বচ্ছ এবং অর্থবহ করার লক্ষ্যে এক উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করেছে সরকার। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের অধীনে এই বিশেষ কমিটি গঠন করে আজ মঙ্গলবার (১২ মে, ২০২৬) একটি সরকারি গেজেট প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটিতে স্বাক্ষর করেছেন মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের (কমিটি ও অর্থনৈতিক) অতিরিক্ত সচিব মোঃ হুমায়ুন কবির।

প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়, দেশের অর্থনৈতিক ও সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটির সার্বিক কার্যক্রম সংস্কার ও সুনির্দিষ্ট সুপারিশ প্রণয়নের লক্ষ্যে ৬ সদস্য বিশিষ্ট এই কমিটি গঠন করা হয়েছে।

### কমিটির গঠন ও সদস্যবৃন্দ

আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রীকে এই কমিটির সভাপতি করা হয়েছে। কমিটির অন্যান্য সদস্যরা হলেন:

- **সদস্য:** মন্ত্রী, শিল্প মন্ত্রণালয়; বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয় এবং বাণিজ্য মন্ত্রণালয়।
- **সদস্য:** মন্ত্রী, বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয়।
- **সদস্য:** মন্ত্রিপরিষদ সচিব।
- **সদস্য:** সচিব, অর্থ বিভাগ।
- **সদস্য:** প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (CEO), বাংলাদেশ পাবলিক প্রকিউরমেন্ট অথরিটি (BPPA)।

### কমিটির কার্যপরিধি ও দায়িত্ব

জারিকৃত গেজেট অনুযায়ী, নবগঠিত কমিটিকে সুনির্দিষ্ট ৩টি কার্যপরিধি নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে:

১. **পদ্ধতি নির্ধারণ:** অর্থনৈতিক বিষয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি এবং সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটির কার্যপদ্ধতি নিখুঁতভাবে নির্ধারণ করা। ২. **আইন ও বিধিমালা পর্যালোচনা:** পাবলিক প্রকিউরমেন্ট আইন (PPA), ২০০৬ ও পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা (PPR), ২০০৮-এর আওতায় অর্থনৈতিক বিষয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি এবং সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটির আওতাভুক্ত অংশসমূহ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা। একই সাথে সরকারি ক্রয় প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর ও সময়োপযোগী করতে প্রয়োজনীয় সুপারিশ প্রণয়ন করা। ৩. **অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন:** অর্থনৈতিক বিষয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি ও সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি কর্তৃক সময়ে সময়ে অর্পিত যেকোনো দায়িত্ব পালন করা।

### পরিচালনা ও সাচিবিক সহায়তা

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি কাজের সুবিধার্থে ও প্রয়োজনানুসারে এই কমিটির সভা অনুষ্ঠিত হবে। কমিটি নিজের প্রয়োজনে যেকোনো নতুন সদস্যকে ‘কো-অপ্ট’ (অন্তর্ভুক্ত) করার ক্ষমতা রাখে। এছাড়া, এই কমিটিকে সার্বিক সাচিবিক (Secretarial) সহায়তা প্রদান করবে সরকারের মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ।

প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, জনস্বার্থে জারিকৃত এই আদেশ অবিলম্বে কার্যকর করা হবে। সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, বাংলাদেশ পাবলিক প্রকিউরমেন্ট অথরিটির (BPPA) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাসহ শীর্ষ স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীদের এই কমিটিতে অন্তর্ভুক্ত করার ফলে দেশের মেগা প্রজেক্টসহ রাষ্ট্রীয় ক্রয়ে স্বচ্ছতা ও গতিশীলতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

[Source](https://scontent.fdac4-1.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/701296502_26756400880685007_4341409806473029759_n.jpg?_nc_cat=110&ccb=1-7&_nc_sid=833d8c&_nc_eui2=AeFOApR7xxmVAg9ay-7JVxBdxv98myMgNrXG_3ybIyA2tRZnqJgLCu8-rEwwyd7WSrx8WXKyVMQkOuo0CaF7Gu6P&_nc_ohc=zM2zBAnfClEQ7kNvwFRqnq1&_nc_oc=AdrjEndFFOvz8-VqEoK8qxMlvmnnk2zem-hPgVt3eGErPqD-M4Sar2yYYLmf7WA57i8&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac4-1.fna&_nc_gid=xGdRIaU5H92O8npkoziOOA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af517lUbttck_nwPX7rCNGpSVZ4Q0lKVuIU1pv3ui3X9vA&oe=6A0F8378)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি ক্রয় কার্যক্রম গতিশীল ও অর্থবহ করতে উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন

---

### [নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর চাকরি : পদ স্থায়ী হওয়া ও চাকরি স্থায়ীকরণের আইনি হিসাব](https://bdservicerules.info/নন-ক্যাডার-প্রথম-শ্রেণীর/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ‘অস্থায়ী পদে অস্থায়ী নিয়োগ’ এবং ‘স্থায়ী শূন্য পদে অস্থায়ী নিয়োগ’— এই দুটি বিষয়ের মধ্যে রয়েছে সূক্ষ্ম ও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য। সম্প্রতি সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর কর্মকর্তাদের পদ এবং চাকরি স্থায়ীকরণ নিয়ে কর্মক্ষেত্রের বাস্তব অভিজ্ঞতা ও সরকারি বিধিমালার আলোকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সামনে এসেছে।

অনেকের মনেই প্রশ্ন জাগে— কেউ যদি কোনো নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর অস্থায়ী পদে যোগদান করেন, এবং কয়েক বছর পর পদটি স্থায়ী হওয়ার পাশাপাশি তার চাকরিও স্থায়ী হয়, তবে তার চাকরি স্থায়ীকরণের তারিখ কোনটি হবে? যোগদানের দিন থেকে, নাকি পদ স্থায়ী হওয়ার দিন থেকে?

### বিধিমালা ও বাস্তবতার সমীকরণ

সরকারি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিধিমালা (যেমন: কম্পিউটার পার্সোনেল নিয়োগ বিধিমালা, ২০১৯) এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রচলিত নিয়ম পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, চাকরি স্থায়ীকরণের মূল ভিত্তি হলো আপনার **যোগদানের তারিখ (Joining Date)**।

সহজ কথায়, পদটি কবে স্থায়ী হলো তার ওপর আপনার চাকরির সিনিয়রিটি বা স্থায়ীকরণের তারিখ নির্ভর করে না। তবে এখানে একটি আইনি প্রক্রিয়া রয়েছে: **আগে পদটি স্থায়ী হতে হবে, তারপর সেই পদের বিপরীতে কর্মরত কর্মকর্তার চাকরি স্থায়ী হবে। কিন্তু যখনই চাকরি স্থায়ী হবে, তার কার্যকারিতা বা চাকরিকাল গণ্য করা হবে প্রথম যোগদানের দিন থেকেই।**

---

### শ্রম পরিদর্শক পদের বাস্তব উদাহরণ

বিষয়টি আরও স্পষ্ট হয় কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের ‘শ্রম পরিদর্শক’ পদের একটি বাস্তব উদাহরণ লক্ষ্য করলে।

- **পদ সৃষ্টি ও যোগদান:** ২০১৪ সালে শ্রম পরিদর্শক পদটি প্রথম তৈরি হয় এবং কর্মকর্তারা অস্থায়ী হিসেবে এই পদে যোগদান করেন।
- **পদ স্থায়ীকরণ:** দীর্ঘ ৮ বছর পর, ২০২২ সালে এসে এই পদটি স্থায়ী পদে রূপান্তরিত হয়।
- **চাকরি স্থায়ীকরণ:** পদটি ২০২২ সালে স্থায়ী হওয়ার পর, ২০১৪ সালে যোগদানকারী কর্মকর্তাদের চাকরি যখন স্থায়ী করা হয়, তখন তাদের স্থায়ীকরণের তারিখ কিন্তু ২০২২ সাল দেওয়া হয়নি। বরং তাদের **২০১৪ সালের যোগদানের তারিখ থেকেই চাকরি স্থায়ী** বলে গণ্য করা হয়েছে।

> **মূল শিক্ষা:** পদ স্থায়ী না হওয়া পর্যন্ত চাকরি স্থায়ীকরণের প্রজ্ঞাপন জারি করা যায় না। কিন্তু পদ স্থায়ী হওয়ার পর যখন চাকরি স্থায়ী করা হয়, তখন চাকরিকাল ব্যাকডেট বা যোগদানের দিন থেকেই গণনা করা হয়। ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা তার পুরো আমলের সিনিয়রিটি ও অন্যান্য সুবিধা প্রাপ্ত হন।

---

### পুলিশ ভেরিফিকেশন ও স্থায়ীকরণের সময়সীমা

সাধারণত সরকারি চাকরিতে যোগদানের পর একটি নির্দিষ্ট প্রবেশন বা শিক্ষানবিসকাল (সাধারণত ১ থেকে ২ বছর) পার করতে হয়। এরপর সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা এবং পুলিশ ভেরিফিকেশন (Police Verification) ও স্বাস্থ্য পরীক্ষার রিপোর্ট পাওয়ার পর চাকরি স্থায়ীকরণ করা হয়।

অনেকের ক্ষেত্রে এই প্রক্রিয়াটি দ্রুত (যেমন ৬ মাস বা ১ বছরের মধ্যে) সম্পন্ন হয়, যা মূলত পুলিশ ভেরিফিকেশনের গতি এবং দাপ্তরিক প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করে। তবে পদটি যদি শুরু থেকেই অস্থায়ী হয়, তবে পুলিশ ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হলেও পদ স্থায়ী না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত স্থায়ীকরণের আদেশ ঝুলে থাকতে পারে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

সারসংক্ষেপে বলা যায়, আপনি যদি কোনো অস্থায়ী পদেও যোগদান করেন, পরবর্তীতে পদটি স্থায়ী হওয়া সাপেক্ষে আপনার চাকরির স্থায়ীকরণ এবং সিনিয়রিটি **যোগদানের তারিখ থেকেই** কার্যকর হবে। পদ কবে স্থায়ী হলো, তা আপনার পূর্ববর্তী চাকরিকালকে বাতিল বা মুছে দিতে পারে না। সরকারি চাকরিজীবীদের সিনিয়রিটি ও পেনশন সুবিধা সুরক্ষায় এই নিয়মটি অত্যন্ত ফলপ্রসূ।

[সোর্স](https://web.facebook.com/1697998234532823/photos/p.1697998271199486/1697998271199486/?type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর চাকরি

---

### [বাজেট বহির্ভূত প্রকল্পে লাগাম : ‘রুলস অব বিজনেস’ মানার কঠোর নির্দেশ অর্থ মন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/বাজেট-বহির্ভূত-প্রকল্পে/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অর্থ বিভাগের পূর্ব পরামর্শ বা অনুমোদন ছাড়া নতুন কোনো প্রকল্প গ্রহণ বা আর্থিক সংশ্লেষ রয়েছে এমন কোনো পদক্ষেপ না নেওয়ার জন্য সরকারের সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে কঠোর নির্দেশ দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ-২ (ব্যয় ব্যবস্থাপনা-৬ শাখা) থেকে জারি করা এক পরিপত্রে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

যুগ্মসচিব কাউসার নাসরীন স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়েছে, ‘রুলস অব বিজনেস, ১৯৯৬ (সংশোধিত ফেব্রুয়ারি ২০২৪)’ এবং ‘সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০১৪’ এর স্পষ্ট লঙ্ঘন করে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগ প্রায়শই বাজেট বহির্ভূত নানা উদ্যোগ নিচ্ছে, যা সরকারের সামগ্রিক আর্থিক শৃঙ্খলার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে।

### আর্থিক শৃঙ্খলা রক্ষায় রুল-১৩ অনুসরণের তাগিদ

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়, রুলস অব বিজনেসের রুল-১৩ অনুযায়ী—অর্থ বিভাগের সাথে পূর্ব পরামর্শ ব্যতিরেকে কোনো মন্ত্রণালয়ই অনুমোদিত বাজেটের বাইরে এমন কোনো আদেশ জারি করতে পারবে না, যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রজাতন্ত্রের আর্থিক বিষয়কে প্রভাবিত করে।

পাশাপাশি, ‘সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০১৪’-এর নির্দেশ ১৫১-এ বলা হয়েছে, অন্যান্য মন্ত্রণালয় বা বিভাগের সাথে কোনো বিষয়ে পরামর্শ করার ক্ষেত্রে রুলস অব বিজনেসের বিধান অত্যন্ত সতর্কতার সাথে পালন করতে হবে।

### কেন এই কঠোর নির্দেশনা?

অর্থ মন্ত্রণালয় লক্ষ্য করেছে যে, অনেক ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের সাথে আনুষ্ঠানিক কোনো আলোচনা বা পরামর্শ ছাড়াই বিভিন্ন মন্ত্রণালয় নিজস্ব উদ্যোগে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায়বদ্ধতা তৈরি করছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

- অনুমোদিত বাজেটের বাইরে গিয়ে নতুন অবকাঠামো নির্মাণ।
- নতুন হাসপাতাল স্থাপন।
- বিদ্যমান হাসপাতালের শয্যা সংখ্যা উন্নীতকরণ বা বৃদ্ধি।

পরিপত্রে সতর্ক করে বলা হয়েছে, অর্থ বিভাগের অনুমোদন ছাড়া এ ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণের ফলে রুলস অব বিজনেসের ব্যাপক ব্যত্যয় ঘটছে। এর সরাসরি প্রভাব পড়ছে সরকারের ওপর—প্রত্যাশিত সীমার চেয়ে পরিচালন ব্যয় অস্বাভাবিকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং অনাকাঙ্ক্ষিত বাজেট ঘাটতি দেখা দিচ্ছে।

### অবিলম্বে কার্যকরের নির্দেশ

উদ্ভূত প্রেক্ষাপটে সরকারের আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে এবং বাজেট ঘাটতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় যেকোনো নতুন প্রকল্প বা পদক্ষেপ গ্রহণের পূর্বে ‘রুল-১৩’ এর বিধান পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অনুসরণের জন্য সংশ্লিষ্ট সকলকে অনুরোধ করা হয়েছে।

এই পরিপত্রটি অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত তা বলবৎ থাকবে বলে পরিপত্রে জানানো হয়েছে।

উল্লেখ্য, এই নির্দেশনার অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা-হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (সিএজি), সকল সিনিয়র সচিব/সচিব এবং সশস্ত্র বাহিনী বিভাগসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

[Source](https://scontent.fdac4-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/698979111_26774173372232459_2008454177971944618_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeF_IhExsOvCQFgw7053hylCmSmR_2_jVWmZKZH_b-NVaf35QX4-xWDbtx2kiKz0Ipgo5oU1p3dhcL-PsG65_Wzf&_nc_ohc=eCAZJBdZ4XcQ7kNvwHcfRKo&_nc_oc=Adq8VURSi7z8M07a8nfcFaFWTNgHVOFuKZYw6ewizTFqHOoE84iMlKLqjOhwJxGTTm0&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac4-2.fna&_nc_gid=-5nkRbqC_Xtg9GI-FtqwEg&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af7F6HP26fcPXHWBfx-bA65SMX9DPsiAQySh5vuVONr8Yw&oe=6A0EEBF2)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বাজেট বহির্ভূত প্রকল্পে লাগাম

---

### [সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’ : কম খরচে সর্বোচ্চ সুরক্ষায় ঝুঁকছেন নিম্ন-আয়ের মানুষ](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশনে-শীর্ষে/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের চালু করা সর্বজনীন পেনশন স্কিমে সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ দিন দিন বাড়ছে। তবে সবকটি স্কিমের মধ্যে সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগিয়েছে নিম্ন-আয়ের মানুষের জন্য নির্ধারিত **‘সমতা স্কিম’**। সাম্প্রতিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, মোট নিবন্ধনকারীদের প্রায় তিন-চতুর্থাংশই (৭৫ শতাংশ) যুক্ত হয়েছেন এই স্কিমে, যার বর্তমান গ্রাহক সংখ্যা প্রায় পৌনে ৩ লাখে পৌঁছেছে।

কম খরচে ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার চমৎকার সুযোগ থাকায় এই স্কিমটি সাধারণ মানুষের মাঝে ব্যাপক জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে।

### সরকারের অংশীদারিত্বে দ্বিগুণ জমার সুযোগ

সমতা স্কিমের সবচেয়ে আকর্ষণীয় দিক হলো এর কিস্তির বণ্টন। এই স্কিমে একজন সদস্য প্রতি মাসে ৫০০ টাকা জমা দিলে, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার তার সাথে সমপরিমাণ অর্থাৎ আরও ৫০০ টাকা যোগ করে দেয়। ফলে গ্রাহকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা স্টেটমেন্টে প্রতি মাসে মোট ১,০০০ টাকা জমা (Subscription Payment) হতে থাকে। সরবরাহকৃত একটি গ্রাহকের অফিশিয়াল স্টেটমেন্টেও দেখা গেছে, প্রতি মাসে ১,০০০ টাকা করে মোট ব্যালেন্স ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

### আকর্ষণীয় ঋণ সুবিধা ও এককালীন উত্তোলন

ঝুঁকিমুক্ত এই বিনিয়োগে গ্রাহকদের জন্য রয়েছে দারুণ কিছু আর্থিক সুবিধা:

- **এককালীন ৩০% উত্তোলন:** বিশেষ প্রয়োজনে গ্রাহক তার জমাকৃত মোট টাকার ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন তুলে নিতে পারবেন।
- **৫০% করমুক্ত ঋণ:** আপদকালীন সময়ে মোট জমার ৫০ শতাংশ পর্যন্ত ঋণ নেওয়ার সুযোগ রয়েছে, যার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এই ঋণের ওপর কোনো **সুদ বা ইন্টারেস্ট নেই**।

### জমার চেয়ে ২৪ গুণ পর্যন্ত রিটার্ন

দীর্ঘমেয়াদে এই স্কিমটি গ্রাহকদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক। হিসাব অনুযায়ী, মেয়াদ শেষে একজন পেনশনার তার মোট জমাকৃত মূল টাকার সর্বনিম্ন ২.৩ গুণ থেকে শুরু করে **সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ পর্যন্ত** ফেরত পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। শুধু তাই নয়, পেনশনারের বয়স ৮০ বছর পার হলে এই রিটার্নের পরিমাণ আরও বৃদ্ধি পেতে পারে, যা বৃদ্ধ বয়সে একটি শক্তিশালী অর্থনৈতিক ঢাল হিসেবে কাজ করবে।

### শতভাগ ট্যাক্স ফ্রি বা আয়কর মুক্ত

বিনিয়োগকারীদের বাড়তি সুবিধা দিতে এই পেনশন স্কিমে জমাকৃত অর্থ এবং তা থেকে প্রাপ্ত লভ্যাংশ বা পেনশনের টাকাকে সম্পূর্ণ **আয়কর মুক্ত (Tax-Free)** রাখা হয়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মতো সাধারণ ও নিম্ন-আয়ের মানুষও এখন শতভাগ করমুক্ত পেনশনের সুবিধা উপভোগ করতে পারছেন।

### অটোমেটেড ও নিরাপদ ব্যবস্থা

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের (National Pension Authority) সার্বিক তত্ত্বাবধানে এই পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং স্বয়ংক্রিয় (Automated) পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে। গ্রাহক ঘরে বসেই তার জমার স্টেটমেন্ট ডাউনলোড করতে পারছেন এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে জেনারেট হওয়া এই সার্টিফিকেটের জন্য কোনো ম্যানুয়াল স্বাক্ষরেরও প্রয়োজন পড়ে না।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, সরকারের সমপরিমাণ অনুদান এবং সুদমুক্ত ঋণের মতো অনন্য সব সুবিধার কারণেই ‘সমতা স্কিম’ দেশের প্রান্তিক ও নিম্ন-আয়ের মানুষের মাঝে সঞ্চয়ের এক নতুন জোয়ার সৃষ্টি করেছে।

[Source](https://web.facebook.com/photo/?fbid=2805393873154554&set=gm.969389095739064&idorvanity=434790272532285)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’

---

### [ডিজিটাল কর ব্যবস্থার নতুন দিগন্ত : এনবিআরের ‘অটো সিংক’ সিস্টেমে বদলে যাচ্ছে আয়কর রিটার্ন](https://bdservicerules.info/ডিজিটাল-কর-ব্যবস্থার-নতু/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের আয়কর ব্যবস্থাকে আরও সহজ, স্বচ্ছ এবং আধুনিক করতে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ নিয়েছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। ই-রিটার্ন সিস্টেমে যুক্ত করা হয়েছে অত্যাধুনিক **‘অটো সিংক সিস্টেম’ (Auto Sync System)**। এই নতুন প্রযুক্তির ফলে করদাতাদের বিভিন্ন উৎস থেকে প্রাপ্ত আয়ের তথ্য এখন স্বয়ংক্রিয়ভাবেই রিটার্নে যুক্ত হয়ে যাচ্ছে। এনবিআরের এই উদ্যোগকে দেশে একটি পূর্ণাঙ্গ ‘স্মার্ট ট্যাক্স সিস্টেম’ বা ডিজিটাল কর ইকোসিস্টেম গড়ে তোলার ভিত্তি হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্টরা।

---

### সঞ্চয়পত্রের আয় দিয়ে শুরু: যেভাবে কাজ করছে এই সিস্টেম

বর্তমানে করদাতারা এই অটো-সিংক সিস্টেমের বাস্তব সুবিধা পাচ্ছেন সঞ্চয়পত্র (Savings Certificates) থেকে প্রাপ্ত আয়ের ক্ষেত্রে। ২০১৯ সালের জুনের পর থেকে করদাতারা যেসব সঞ্চয়পত্র ক্রয় করেছেন, সেগুলোর তথ্য এখন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হচ্ছে।

- **ম্যানুয়াল এন্ট্রির অবসান:** করদাতাদের এখন আর কষ্ট করে সঞ্চয়পত্রের মুনাফা বা উৎসে করের হিসাব নিজে টাইপ করে বসাতে হচ্ছে না।
- **কয়েক ক্লিকেই সমাধান:** মাত্র ২ থেকে ৩টি ক্লিকেই সঞ্চয়পত্রের যাবতীয় তথ্য এবং আয় করদাতার রিটার্ন ফরমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হয়ে যাচ্ছে।
- **স্বয়ংক্রিয় ডাটা রিকগনিশন:** এনবিআরের সিস্টেম কেন্দ্রীয় ডাটাবেজ থেকে করদাতার তথ্য নিজে থেকেই চিনে নিয়ে (Recognize) তা নির্ভুলভাবে স্থাপন করছে।

---

### ভবিষ্যতে যা আসছে: এক ক্লিকেই মিলবে সব তথ্য

সঞ্চয়পত্র দিয়ে যাত্রা শুরু হলেও এনবিআরের পরিকল্পনা অনেক দূর প্রসারী। জানা গেছে, এই অটো-সিংক সিস্টেমের পরিধি ধীরে ধীরে আরও বিস্তৃত করা হবে। ভবিষ্যতের আপডেটে করদাতারা যেসব সুবিধা পাবেন:

- **ব্যাংক অ্যাকাউন্টের লেনদেন:** ব্যাংক হিসাবের বার্ষিক স্থিতি ও লেনদেনের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে।
- **এফডিআর ও ডিপোজিট:** স্থায়ী আমানত (FDR) বা ডিপিএস থেকে অর্জিত আয়ের হিসাব সরাসরি চলে আসবে সিস্টেমে।
- **উৎসে কর কর্তন (TDS):** বিভিন্ন খাতে কেটে রাখা উৎসে করের তথ্য ম্যানুয়ালি যাচাই করার প্রয়োজন পড়বে না।
- **অন্যান্য আর্থিক লেনদেন:** অন্যান্য সব বৈধ আর্থিক খাতের তথ্যও এর আওতায় আসবে।

এর চূড়ান্ত ফলশ্রুতিতে, ভবিষ্যতে করদাতা মাত্র একটি ক্লিক করেই তার সম্পূর্ণ বার্ষিক আর্থিক তথ্যাদি রিটার্ন ফরমে দেখতে পাবেন, যা রিটার্ন দাখিলের প্রক্রিয়াকে আমূল বদলে দেবে।

---

### করদাতারা যেভাবে উপকৃত হবেন

এনবিআরের এই ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনের ফলে করদাতা এবং কর প্রশাসন—উভয় পক্ষই বড় ধরনের সুবিধা পাবেন। প্রধান সুবিধাগুলোর মধ্যে রয়েছে:

- **সহজ ও দ্রুত ফাইলিং:** রিটার্ন জমা দেওয়ার পুরো প্রক্রিয়াটি আগের চেয়ে অনেক কম সময়ে সম্পন্ন করা যাবে।
- **ভুলত্রুটির অবসান:** ম্যানুয়াল এন্ট্রি না থাকায় টাইপিং বা হিসাবের ভুল হওয়ার কোনো সুযোগ থাকবে না।
- **সার্টিফিকেট সংগ্রহের ঝামেলা মুক্তি:** বিভিন্ন ব্যাংক বা অফিস থেকে আলাদা করে আয়ের বা ট্যাক্স কাটার সার্টিফিকেট সংগ্রহের ভোগান্তি পোহাতে হবে না।
- **স্বচ্ছতা ও নির্ভুলতা:** ডাটা সরাসরি কেন্দ্রীয় সিস্টেম থেকে আসায় তথ্যের শতভাগ একুরেসি বা নির্ভুলতা নিশ্চিত হবে।
- **সময় ও শ্রমের সাশ্রয়:** করদাতাদের দীর্ঘ সময় নষ্ট করে আইনজীবীর শরণাপন্ন হওয়া বা জটিল হিসাব কষার শ্রম উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাবে।

---

### একটি ‘স্মার্ট ট্যাক্স সিস্টেম’ এর দিকে যাত্রা

বিশেষজ্ঞদের মতে, এটি কেবল ই-রিটার্ন পোর্টালের সাধারণ কোনো আপডেট নয়, বরং বাংলাদেশের সামগ্রিক কর ব্যবস্থার ডিজিটাল রূপান্তরের একটি ঐতিহাসিক মাইলফলক। এর মাধ্যমে কর প্রশাসন যেমন আরও বেশি ‘ডাটা-ড্রিভেন’ বা তথ্যনির্ভর ও কার্যকর হয়ে উঠবে, তেমনি কর ফাঁকি দেওয়ার প্রবণতাও অনেকাংশে হ্রাস পাবে।

**সারসংক্ষেপ:** এনবিআরের এই ‘অটো সিংক সিস্টেম’ ভবিষ্যৎ বাংলাদেশের **“Smart Tax System”** বা স্মার্ট কর ব্যবস্থার এক শক্তিশালী ব্লুপ্রিন্ট। যেখানে কর প্রদান আর কোনো ভীতি বা ঝামেলার কারণ থাকবে না, বরং তা হয়ে উঠবে অত্যন্ত সহজ, দ্রুত এবং সম্পূর্ণ ঝামেলামুক্ত একটি নাগরিক অভিজ্ঞতা।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=972116395676578&set=gm.26806783552317452&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ডিজিটাল কর ব্যবস্থার নতুন দিগন্ত

---

### [বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্টে পদোন্নতি : ৩ ব্যক্তিগত কর্মকর্তা ও ১ স্টেনোগ্রাফার হলেন সহকারী বেঞ্চ অফিসার](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-সুপ্রীম-কোর্টে/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগের চারজন কর্মচারীকে সহকারী বেঞ্চ অফিসার পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। ৩ জন ব্যক্তিগত কর্মকর্তা (PO) এবং ১ জন স্টেনোগ্রাফারকে জাতীয় বেতন স্কেল/২০১৫ এর ৯ম গ্রেডে (২২,০০০–৫৩,০৬০/- টাকা) এই পদোন্নতি প্রদান করা হয়।

সম্প্রতি সুপ্রীম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগের প্রশাসন শাখা থেকে প্রকাশিত এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এই তথ্য জানা গেছে। প্রধান বিচারপতির আদেশক্রমে সুপ্রীম কোর্টের রেজিস্ট্রার (হাইকোর্ট বিভাগ) মোহাম্মদ নূরুল আমীন বিপ্লব এই বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করেন।

### পদোন্নতিপ্রাপ্তদের তালিকা (মেধাক্রম অনুসারে):

পদোন্নতি কমিটির প্রস্তুতকৃত মেধা তালিকা অনুযায়ী চূড়ান্তভাবে মনোনীত ব্যক্তিরা হলেন:

১. **জনাব মোঃ নূরে আলম** (পূর্বতন পদ: ব্যক্তিগত কর্মকর্তা) ২. **জনাব মোঃ শিহাবুর রহমান ভূঞা** (পূর্বতন পদ: ব্যক্তিগত কর্মকর্তা) ৩. **জনাব মোঃ ইব্রাহিম খলিল** (পূর্বতন পদ: স্টেনোগ্রাফার) ৪. **জনাব প্রদীপ কুমার সরকার** (পূর্বতন পদ: ব্যক্তিগত কর্মকর্তা)

### বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের যোগদানের ক্ষেত্রে প্রশাসন শাখা থেকে বেশ কিছু সুনির্দিষ্ট শর্ত আরোপ করা হয়েছে:

- **শিক্ষানবিসকাল:** ‘বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্ট, হাইকোর্ট বিভাগের (কর্মচারী) নিয়োগ বিধি, ১৯৮৭’ এর ৬(১)(খ) ধারা অনুযায়ী, পদোন্নতিপূর্বক এই নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনো শিক্ষানবিসকাল প্রযোজ্য হবে না।
- **বদলীকৃত কর্মস্থলে যোগদান:** পদোন্নতিপ্রাপ্ত সহকারী বেঞ্চ অফিসারদের কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বা বদলীকৃত কর্মস্থলে নির্দিষ্ট সময়ে অবশ্যই যোগদান করতে হবে। ব্যর্থতায় তাদের এই পদোন্নতি বাতিল বলে গণ্য হবে।
- **যোগদানের সময়সীমা:** পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের আগামী **০৮/০৪/২০২৬ খ্রি.** তারিখের মধ্যে তাদের নতুন পদে যোগদান করার নির্দেশ প্রদান করা হয়েছিল।
- **গ্রেডেশন তালিকা:** কর্মস্থলে যোগদানপত্র গৃহীত হওয়ার পর প্রচলিত বিধি মোতাবেক গ্রেডেশন তালিকায় তাদের নাম অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

বিজ্ঞপ্তিটির অনুলিপি অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সুপ্রীম কোর্টের রেজিস্ট্রার (বিচার), অতিরিক্ত রেজিস্ট্রার, সিস্টেম এনালিস্ট (আইটি শাখা), প্রধান হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের নিকট প্রেরণ করা হয়েছে। একই সাথে এটি সুপ্রীম কোর্টের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটেও প্রকাশের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-124.png)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্টে পদোন্নতি

---

### [৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে প্রেসক্লাবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মৌন মিছিল ও সমাবেশ](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-বাস্তব/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

৯ম জাতীয় পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়ন এবং আসন্ন জাতীয় বাজেটে এ লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দের দাবিতে রাজধানী ঢাকায় এক ব্যতিক্রমধর্মী কর্মসূচি পালন করেছেন সরকারি চাকরিজীবীরা। আজ শনিবার বিকালে জাতীয় প্রেসক্লাবের সামনে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির উদ্যোগে এই মৌন মিছিল ও কেন্দ্রীয় প্রতিনিধি সমাবেশ অনুষ্ঠিত হয়।

সমাবেশে বক্তারা নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার কোনো বিকল্প নেই বলে উল্লেখ করেন।

---

### ব্যতিক্রমধর্মী কর্মসূচি ও দেশব্যাপী অংশগ্রহণ

শনিবার দুপুর থেকেই দেশের বিভিন্ন জেলা, বিভাগ এবং বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিরা ব্যানার ও ফেস্টুন হাতে জাতীয় প্রেসক্লাব প্রাঙ্গণে এসে জড়ো হতে থাকেন। চিরাচরিত স্লোগানসর্বস্ব মিছিলের বাইরে গিয়ে এবার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সম্পূর্ণ **মৌন মিছিল** প্রর্দশন করেন, যা সাধারণ পথচারী ও সংশ্লিষ্ট মহলের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

কর্মসূচির মূল দিকগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **সভাপতিত্ব ও সঞ্চালনা:** বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেকের সভাপতিত্বে সমাবেশটি অনুষ্ঠিত হয়। অনুষ্ঠানটি সঞ্চালনা করেন সংগঠনের সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম।
- **প্রতিনিধিদের উপস্থিতি:** সরকারের বিভিন্ন দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানসহ দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চল থেকে আসা শত শত কর্মচারী প্রতিনিধি এ সমাবেশে অংশ নেন।
- **প্রধান দাবি:** আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থ বছরের জাতীয় বাজেটে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার জন্য সুনির্দিষ্ট বরাদ্দ রাখা এবং তা দ্রুততম সময়ের মধ্যে বাস্তবায়ন করা।

---

### বক্তাদের বক্তব্য ও মূল দাবি

সমাবেশে সভাপতির বক্তব্যে **আবদুল মালেক** বলেন, *“সর্বশেষ ২০১৫ সালে ৮ম পে-স্কেল ঘোষণার পর দীর্ঘ সময় পার হয়ে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মুদ্রাস্ফীতি কয়েক গুণ বৃদ্ধি পেলেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন সে অনুপাতে বাড়েনি। ফলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীরা পরিবার নিয়ে মানবেতর জীবনযাপন করছেন।”*

সংগঠনের সদস্য সচিব **আশিকুল ইসলাম** বলেন, *“আমরা কোনো বিশৃঙ্খলা বা অচলাবস্থা তৈরি করতে চাই না। অত্যন্ত শান্তিপূর্ণ ও নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে মৌন মিছিলের মাধ্যমে আমরা সরকারের কাছে আমাদের পিঠ দেয়ালে ঠেকে যাওয়ার আকুল বার্তাটি পৌঁছে দিতে চেয়েছি। আশা করি, মাননীয় প্রধানমন্ত্রী আসন্ন বাজেটেই আমাদের এই যৌক্তিক দাবি পূরণ করবেন।”*

> **কর্মসূচির মূল দাবি ব্যক্ত করে নেতারা বলেন:** বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে অনতিবিলম্বে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করতে হবে এবং অন্তর্বর্তীকালীন সময়ের জন্য মহার্ঘ ভাতা প্রদান করতে হবে।

---

### আগামী দিনের আলটিমেটাম

সমাবেশ থেকে জানানো হয়, আসন্ন বাজেটে যদি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই দাবি পূরণে দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ বা অর্থ বরাদ্দ রাখা না হয়, তবে আগামীতে সাধারণ কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষায় আরও কঠোর ও শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি ঘোষণা করা হবে। সমাবেশ শেষে একটি প্রতিনিধি দল সরকারের সংশ্লিষ্ট মহলে স্মারকলিপি প্রদানের ঘোষণা দেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে প্রেসক্লাবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মৌন মিছিল ও সমাবেশ

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার : সর্বোচ্চ করমুক্ত সীমা ৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় অর্থনীতিতে গতিশীলতা আনা এবং মধ্য ও নিম্নবিত্ত করদাতাদের স্বস্তি দিতে ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য নতুন আয়কর কাঠামো ঘোষণা করা হয়েছে। অর্থ অধ্যাদেশ, ২০২৫ অনুযায়ী আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ২০২৬-২৭ করবর্ষের জন্য এই নতুন করহার এবং করমুক্ত আয়ের সীমা কার্যকর হতে যাচ্ছে।

এবারের সংশোধিত কাঠামোতে সাধারণ করদাতাদের পাশাপাশি নারী, জ্যেষ্ঠ নাগরিক, তৃতীয় লিঙ্গ, প্রতিবন্ধী এবং দেশের জন্য অবদান রাখা বীর সন্তানদের বিশেষ সুবিধা প্রদান করা হয়েছে।

### বৃদ্ধি পেয়েছে করমুক্ত আয়ের সীমা

নতুন ঘোষণা অনুযায়ী, জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির বিষয়টি বিবেচনা করে করমুক্ত আয়ের সাধারণ সীমা ২৫ হাজার টাকা বাড়িয়ে **৩,৭৫,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা পর্যন্ত বার্ষিক আয়ের ওপর কোনো কর দিতে হবে না।

শ্রেণিভিত্তিক করমুক্ত আয়ের নতুন সীমা নিচে তুলে ধরা হলো:

**করদাতার শ্রেণি****নতুন করমুক্ত আয়ের সীমা (টাকা)****সাধারণ করদাতা**৩,৭৫,০০০**নারী এবং ৬৫+ বছর বয়সী নাগরিক**৪,২৫,০০০**তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি**৫,০০,০০০**যুদ্ধাহত বীর মুক্তিযোদ্ধা এবং জুলাই অভ্যুত্থানের আহত যোদ্ধা**৫,২৫,০০০> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পিতা-মাতা বা আইনানুগ অভিভাবকের ক্ষেত্রে প্রত্যেক সন্তান বা পোষ্যের জন্য এই করমুক্ত আয়ের সীমা আরও ৫০,০০০ টাকা বেশি হবে।

---

### নতুন কর ধাপ ও হারের পুনর্বিন্যাস

করমুক্ত সীমার ঊর্ধ্বের আয়ের জন্য ধাপে ধাপে করহার নির্ধারণ করা হয়েছে, যা করদাতাদের জন্য কর প্রদান প্রক্রিয়াকে আরও সহজ করবে। করমুক্ত সীমার পরবর্তী আয়ের ওপর করের হার নিম্নরূপ:

- **প্রথম ৩,৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ০% (শূন্য)
- **পরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ১০%
- **পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ১৫%
- **পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ২০%
- **পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ২৫%
- **অবশিষ্ট মোট আয়ের ওপর:** ৩০%

### ন্যূনতম করের নিয়ম

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোনো করদাতার করযোগ্য আয় যদি করমুক্ত সীমা পার হয়, তবে এলাকাভেদে নির্ধারিত ন্যূনতম কর পরিশোধ করতে হবে। তবে করদাতাদের স্বস্তি দিয়ে জানানো হয়েছে যে, যারা একদম **নতুন করদাতা (প্রথমবার রিটার্ন দিচ্ছেন)**, তাদের জন্য ন্যূনতম কর মাত্র **১,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

### সচেতনতা ও দেশের উন্নয়ন

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এই নতুন ও সহজীকৃত কর কাঠামো সাধারণ মানুষকে কর প্রদানে আরও উৎসাহিত করবে। দেশের টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে এবং অর্থনৈতিক সক্ষমতা বাড়াতে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সঠিক তথ্য দিয়ে আয়কর রিটার্ন দাখিল করার জন্য সচেতন নাগরিকদের প্রতি আহ্বান জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=2658725111188506&set=gm.26744387641890377&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের করযোগ্য ও করমুক্ত আয়: স্পষ্ট করল জাতীয় রাজস্ব বোর্ড](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-4/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আয়কর গণনার ক্ষেত্রে কোন কোন আয় করযোগ্য হবে এবং কোন কোন ভাতা সম্পূর্ণ করমুক্ত থাকবে, তা স্পষ্ট করেছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। সরকারের নতুন আয়কর আইন বাস্তবায়নের লক্ষ্যে জারিকৃত বিশেষ প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই নিয়ম কার্যকর করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন এবং সব ধরনের উৎসব ভাতা করযোগ্য আয়ের আওতায় থাকবে। তবে চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়া ও নববর্ষ ভাতাসহ মোট ৪২টি নির্দিষ্ট ভাতা ও সুবিধাকে সম্পূর্ণ করমুক্ত ঘোষণা করা হয়েছে।

### বাতিল হলো পুরানো প্রজ্ঞাপন, নতুন নির্দেশ জারি

প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়, সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারীদের আয় গণনার জন্য ইতোপূর্বে জারিকৃত প্রজ্ঞাপন (নং ২১১-আইন/আয়কর/২০১৭, তারিখ: ২১ জুন ২০১৭) রহিত করা হয়েছে। এর পরিবর্তে **এস.আর.ও. নং ২২৫-আইন/আয়কর-০৭/২০২৩ (তারিখ: ১৩ জুলাই ২০২৩)** মোতাবেক নতুন নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। এই প্রজ্ঞাপনের বাইরে সরকারি কর্মচারীরা অন্য কোনো খাত থেকে সুবিধা বা অর্থ প্রাপ্ত হলে, তা সম্পূর্ণ করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হবে। পাশাপাশি, এই প্রজ্ঞাপনের সুবিধাভোগী করদাতারা আয়কর আইনের ষষ্ঠ তফসিলের দফা (২৭) এর কোনো বাড়তি সুবিধা পাবেন না।

---

### করযোগ্য আয় কোনগুলো?

নতুন বিধিমালা অনুযায়ী, সরকারি বেতন আদেশভুক্ত একজন কর্মচারীর সরকার কর্তৃক প্রদত্ত নিম্নোক্ত আয়সমূহ করযোগ্য হবে এবং এর ওপর নির্ধারিত হারে আয়কর পরিশোধ করতে হবে:

১. **মূল বেতন (Basic Salary)**

২. **উৎসব ভাতা (Festival Allowance)**

৩. **বোনাস (Bonus)** — এটি যে নামেই অভিহিত হোক না কেন, তা করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত হবে।

---

### যেসব ভাতা ও সুবিধা সম্পূর্ণ করমুক্ত (৪৩টি খাত)

অবসরকালে প্রদত্ত **লাম্প গ্র্যান্ট (Lump Grant)** সহ সরকারি বেতন আদেশসমূহে উল্লেখিত নিম্নলিখিত ভাতা ও সুবিধাদি আয়করের আওতামুক্ত থাকবে:

- **দৈনন্দিন ও পারিবারিক ভাতা:** বাড়ি ভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, টিফিন ভাতা, পোশাক ভাতা এবং ধোলাই ভাতা।
- **উৎসব ও বিনোদন:** উৎসবকালীন শান্তি ও বিনোদন ভাতা এবং বাংলা নববর্ষ ভাতা।
- **শিক্ষা ও পেশাগত সুবিধা:** শিক্ষা সহায়ক ভাতা, কার্যভার ভাতা, প্রেষণ ভাতা, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা, অ্যাক্টিং এলাউন্স ও ইন্সট্রাকশনালি এলাউন্স।
- **বিশেষ অঞ্চল ও ঝুঁকি ভাতা:** পাহাড়ি ভাতা, সীমান্ত ভাতা এবং ঝুঁকি ভাতা।
- **যোগাযোগ ও পরিবহন সুবিধা:** ভ্রমণ ভাতা, মোটরসাইকেল ভাতা, টেলিকম এলাউন্স, নিঃশর্ত যাতায়াত ভাতা এবং ড্রাইভার এলাউন্স।
- **নিরাপত্তা, পুলিশ ও বিশেষায়িত বাহিনীর এলাউন্স:** মাউন্টেড পুলিশ এলাউন্স, গার্ড পুলিশ এলাউন্স, আর্মরার এলাউন্স, ব্যাটম্যান ভাতা, ক্লিনার এলাউন্স, ডমেস্টিক এইড এলাউন্স, চৌকি ভাতা এবং পিবিএক্স এলাউন্স।
- **আইন ও অন্যান্য সেবা:** জুডিশিয়াল ভাতা, নিয়োগ ভাতা, আউটফিট ভাতা, সশস্ত্র শাখা ভাতা, বিউগলার এলাউন্স, নার্সিং এলাউন্স, দৈনিক বা খোরাকী ভাতা, ট্রাফিক এলাউন্স ও রেশন মানি।

### করদাতাদের জন্য জরুরি সতর্কতা

প্রজ্ঞাপনে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, উক্ত প্রজ্ঞাপনের সুবিধাভোগী করদাতাগণ বক্সে উল্লেখিত বেতন ও ভাতাসমূহ ব্যতীত অন্য যা কিছুই প্রাপ্ত হন না কেন, তা করযোগ্য আয় হিসেবে গণ্য হবে। সংশ্লিষ্ট সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীকে তাদের আয়কর রিটার্ন প্রস্তুতের সময় এই নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী সঠিক হিসাব বজায় রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1371266425048229&set=pcb.1371266621714876)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [অনুমতি ছাড়া দীর্ঘকালীন বিদেশবাস এবং সরকারি চাকরিতে পুনরায় যোগদানের জটিলতা: একটি প্রশাসনিক ও আইনি বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/অনুমতি-ছাড়া-দীর্ঘকালীন/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রথম শ্রেণির চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় শিক্ষা ছুটি (ডেপুটেশন) নিয়ে পরবর্তী সময়ে কর্তৃপক্ষকে না জানিয়ে বিদেশ চলে যাওয়া এবং দীর্ঘ ৫ বছর পর দেশে ফিরে পুনরায় চাকরিতে যোগদানের বিষয়টি অত্যন্ত জটিল একটি প্রশাসনিক ও আইনি পরিস্থিতি তৈরি করেছে। আপনার দেওয়া তথ্যাদি এবং সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের মতামতের ভিত্তিতে পুরো বিষয়টি বিশ্লেষণ করে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

---

## ১. মূল আইনি ও প্রশাসনিক সংকট (The Core Legal Issue)

বাংলাদেশ সরকারি চাকরি বিধিমালা (BSR) এবং সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ অনুযায়ী কোনো সরকারি কর্মচারী টানা ৫ বছর কর্মে অনুপস্থিত থাকলে—তা ছুটিসহ হোক বা ছুটি ছাড়া—তার চাকরির অবসান ঘটে।

আপনার ক্ষেত্রে ৩ বছরের অনুমোদিত শিক্ষা ছুটি ছিল, কিন্তু আপনি বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্স সম্পন্ন করেননি এবং কোনো সনদও আপনার কাছে নেই। আইনগতভাবে, শিক্ষা ছুটির শর্ত ভঙ্গ হওয়া এবং পরবর্তী ২ বছর সম্পূর্ণ বিনা অনুমতিতে অনুপস্থিত থাকার কারণে আপনার মোট ৫ বছরের সময়কালকেই ধারাবাহিক অনুপস্থিতি বা ‘Desertion’ হিসেবে গণ্য করার জোরালো আশঙ্কা রয়েছে।

---

## ২. কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বিভাগীয় ব্যবস্থা ও কারণ দর্শানো নোটিশ (Show Cause Notice)

আপনি উল্লেখ করেছেন যে, বিগত ৫ বছর বিভাগ বা মন্ত্রণালয় আপনার কোনো খোঁজ নেয়নি। তবে বিশেষজ্ঞদের মতে, বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি—বিষয়টি এমন নাও হতে পারে।

- **পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি:** বিনা অনুমতিতে বিদেশে অবস্থান বা ৬০ দিনের বেশি কর্মে অনুপস্থিত থাকলে চাকরিচ্যুতির প্রক্রিয়া শুরু হয়। আপনার স্থায়ী বা বর্তমান ঠিকানায় নোটিশ পাঠিয়ে আপনাকে না পাওয়া গেলে, নিয়ম অনুযায়ী দুটি জাতীয় দৈনিক পত্রিকায় **“কারণ দর্শানো নোটিশ” (Show Cause Notice)** প্রকাশ করা হয়। আপনি বিদেশে থাকায় বিষয়টি হয়তো আপনার নজরে আসেনি।
- **তদন্ত কমিটি:** আপনার অজান্তেই হয়তো বিভাগীয় মামলা (Departmental Proceeding) রুজু হয়েছে এবং আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত (Dismissed) বা অপসারণ (Removed) করা হয়েছে।

---

## ৩. পুনরায় যোগদানের প্রক্রিয়া এবং সম্ভাব্য পরিণতি (Rejoining Process & Consequences)

আপনি যদি পুনরায় চাকরিতে যোগদান করতে চান, তবে আপনাকে আপনার মূল মন্ত্রণালয় বা বিভাগে একটি **যোগদানপত্র (Joining Letter)** জমা দিতে হবে। তবে এই পদক্ষেপের পর নিম্নলিখিত প্রশাসনিক জটিলতাগুলোর মুখোমুখি হতে হবে:

### ক) শিক্ষা সনদ বা সার্টিফিকেট জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা

ডেপুটেশন বা শিক্ষা ছুটির প্রধান শর্তই হলো ছুটি শেষে অর্জিত ডিগ্রি বা সনদ কর্তৃপক্ষের নিকট জমা দেওয়া। যেহেতু বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃপক্ষ আপনাকে কোনো সনদ দিচ্ছে না, তাই আপনি ছুটির শর্ত ভঙ্গ করেছেন বলে প্রমাণিত হবে।

### খ) বেতন-ভাতা ফেরত সংক্রান্ত নোটিশ

শিক্ষা ছুটির ৩ বছর আপনি যদি সরকারি বেতন-ভাতা বা উপবৃত্তি তুলে থাকেন এবং ডিগ্রি সম্পন্ন না করেন, তবে সরকার আপনার কাছ থেকে ওই ৩ বছরের সমূদয় অর্থ সরকারি কোষাগারে ফেরত দেওয়ার জন্য **আর্থিক দায় (Financial Liability)** আরোপ করবে।

### গ) স্বয়ংক্রিয় চাকরি অবসান (Termination)

যোগদানপত্র জমা দেওয়ার সাথে সাথেই মন্ত্রণালয় আপনার বিগত ৫ বছরের ফাইল খতিয়ে দেখবে। যদি দেখা যায় আপনি টানা ৫ বছর কর্মস্থল থেকে দূরে ছিলেন এবং যৌক্তিক কোনো কারণ (যেমন: গুরুতর অসুস্থতা যা প্রমাণিত) দেখাতে পারছেন না, তবে আইন অনুযায়ী আপনার চাকরির স্থায়ী অবসান ঘটবে।

---

## ৪. পদ্ধতিগত ভুলের সুবিধা (Procedural Mistake)

আইনি ও প্রশাসনিক কার্যধারায় একটি সাধারণ নীতি রয়েছে: **“কর্তৃপক্ষের পদ্ধতিগত ভুল সাধারণত অভিযুক্তের পক্ষে যায়।”** যদি কোনো কারণে মন্ত্রণালয় বা অধিদপ্তর আপনার বিরুদ্ধে গত ৫ বছরে কোনো আনুষ্ঠানিক নোটিশ জারি না করে থাকে, কোনো তদন্ত কমিটি গঠন না করে থাকে বা পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি না দিয়ে থাকে—তবে আপনার চাকরিতে ফেরার বা আত্মপক্ষ সমর্থনের একটি ক্ষীণ সুযোগ তৈরি হতে পারে।

---

## ৫. করণীয় এবং সুপারিশ (What to Do Next)

- **সরাসরি যোগদানপত্র জমা দেওয়া:** আপনি অবিলম্বে আপনার মন্ত্রণালয়ে গিয়ে একটি লিয়াজোঁ বা যোগদানপত্র জমা দিন। সেখানে আপনার অনুপস্থিতির একটি মানবিক বা যৌক্তিক কারণ (যদি থাকে) উল্লেখ করুন।
- **তথ্য সংগ্রহ করা:** মন্ত্রণালয়ে যোগদানের আবেদন করার পর আপনার ফাইলটি কোন অবস্থায় আছে (বিভাগীয় মামলা হয়েছে কি না বা চাকরি চ্যুত করা হয়েছে কি না) তা গোপনে বা আনুষ্ঠানিকভাবে জানার চেষ্টা করুন।
- **সরকারি চাকরি বিধিমালা (BSR) পাঠ করা:** কোনো চূড়ান্ত পদক্ষেপ নেওয়ার আগে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস-এর ছুটি এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত ধারাগুলো নিজে ভালো করে পড়ে নিন অথবা একজন অভিজ্ঞ প্রশাসনিক আইনজীবীর (Administrative Lawyer) পরামর্শ নিন।

**উপসংহার:** প্রশাসনিক নিয়মের ব্যত্যয় ঘটিয়ে এবং অনুমতি ছাড়া বিদেশে অবস্থান করায় আপনার চাকরিটি বর্তমানে চরম ঝুঁকিতে রয়েছে। রাজনৈতিক বা প্রশাসনিক বিশেষ বিবেচনা ছাড়া প্রচলিত আইনে এই দীর্ঘ অনুপস্থিতি এবং সনদহীন শিক্ষা ছুটির পর পুনরায় চাকরিতে স্বাভাবিকভাবে পুনর্বহাল হওয়া অত্যন্ত কঠিন ও দূরূহ।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** অনুমতি ছাড়া দীর্ঘকালীন বিদেশবাস এবং সরকারি চাকরিতে পুনরায় যোগদানের জটিলতা

---

### [বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারী সমিতির ঢাকা মহানগর কমিটি গঠিত: রফিকুল ইসলাম মামুন আহ্বায়ক ও আরিফুল ইসলাম সদস্য সচিব](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-তৃতীয়-শ্রেণী-স/)

**Published:** May 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতির কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী পরিষদের উদ্যোগে এক গুরুত্বপূর্ণ যৌথসভা অনুষ্ঠিত হয়েছে। গত ৯ মে ২০২৬ তারিখ শনিবার বিকাল ৫টায় জাতীয় বক্ষব্যাধি ইনস্টিটিউট ও হাসপাতাল, মহাখালী, ঢাকায় এই সভা অনুষ্ঠিত হয়।

## সভার পটভূমি ও উপস্থিতি

কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী পরিষদের নেতৃবৃন্দ, ঢাকা মহানগর কমিটির নেতৃবৃন্দ এবং অঞ্চলের নেতৃবৃন্দের সমন্বয়ে অনুষ্ঠিত এই যৌথসভায় সভাপতিত্ব করেন জনাব মোঃ ছালজার রহমান, আহ্বায়ক, আহ্বায়ক কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটি। সভার শুরুতে পবিত্র কোরআন তেলওয়াত করেন জনাব মুহাম্মদ মাহবুব কামাল, প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয়। সঞ্চালনার দায়িত্বে ছিলেন জনাব মোঃ মাহাবুব হক তালুকদার, সদস্য সচিব, আহ্বায়ক কমিটি, কেন্দ্রীয় পরিষদ।

## আলোচনা ও বক্তব্য

সভায় সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য নিয়ে আলোচনাভিত্তিক পরামর্শ ও প্রস্তাবনামূলক মূল্যবান বক্তব্য রাখেন সর্বজনাব জনাব মোঃ ছালজার রহমান, আহ্বায়ক, কেন্দ্রীয় কমিটি; জনাব মোঃ রিফিকুল ইসলাম মামুন, যুগ্ম আহ্বায়ক; জনাব কবি মোঃ মনিরুল হোসেন, সদস্য আহ্বায়ক কেন্দ্রীয় কমিটি; মোঃ ফারুক বিশ্বাস, সদস্য আহ্বায়ক কেন্দ্রীয় কমিটি এবং সকল অঞ্চলের সভাপতিসহ অন্যান্য নেতৃবৃন্দ।

## ৩৫ সদস্যের মহানগর কমিটি গঠন

বিস্তারিত আলোচনা পর্যালোচনার পর সর্বসম্মতিক্রমে নতুন মহানগর কমিটি গঠনের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়। গঠিত ৩৫ সদস্যবিশিষ্ট কমিটির পূর্ণাঙ্গ তালিকা নিম্নরূপ:

ক্রমিক নংনামপদবীপ্রতিষ্ঠানমোবাইল নম্বর১মোঃ রিফিকুল ইসলাম মামুন**আহ্বায়ক**ঢাকা মেডিকেল কলেজ০১৭১২২৬৩৯৮০২মোঃ মজিবুর রহমানযুগ্ম আহ্বায়কগণপূর্ত অধিদপ্তর০১৮১৫৫৯৮২১২৩শেখ মোঃ রাসেলযুগ্ম আহ্বায়কবাংলাদেশ মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়০১৭১৯৯৬৩৮৭৪৪মোঃ আরিফুল ইসলাম**সদস্য সচিব**টেমো০১৭১১৪৫৬৬২৯৫মোঃ শাহ আলমযুগ্ম সদস্য সচিবডি সি কোর্ট০১৭১৫৬৭৯৭৮১৬মোঃ আমিনুল ইসলামযুগ্ম সদস্য সচিবসরকারি কর্মচারি হাসপাতাল০১৭২২৭৭৯৮৪৪৭মোঃ ইমরুল ইসলামসদস্যপরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তর০১৭১৮২৪৭৭০৬৮সৈয়দ রেজাই করিম বুলবুলসদস্যসড়ক ও জনপথ অধিদপ্তর০১৭১১৯৯৪৩৭১৯মোঃ শাহজাহান মিয়াসদস্যজাতীয় বক্ষব্যাধি হাসপাতাল০১৭১১১৪২৯৮৩১০সাকিলা জাহান ঝর্নাসদস্যপরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তর০১৭১৯৯৫৫২৬৩১১রজত শুভ্র সরকারসদস্যবি এস টি আই০১৭১৬৭৮৮৪২৫১২মোঃ রিয়াজ উদ্দিনসদস্যবি এস টি আই০১৭১২৫৩৮৫৯৪১৩মোঃ আমিনুল ইসলামসদস্যঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়০১৯১৪৭৯৯৭২৬১৪মোঃ জসিম উদ্দিনসদস্যজনস্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তর০১৩৪৮০০৩২৩৮১৫মুহাম্মদ মাহবুব কামালসদস্যওয়েজ আর্নার্স কল্যাণ০১৮২৭৯৫১১০৩৬১৬মোঃ রিয়াজ উদ্দিনসদস্যঢাকা মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল০১৩০৮৬২৮১৩০১৭মোঃ খোরশেদ আল আলমসদস্যশেরে বাংলা কৃষি বিশ্ববিদ্যালয়০১৭৩৫৭০১৮৩৮১৮মোঃ আলগীর হোসেনসদস্যস্বাস্থ্য অধিদপ্তর০১৭৪২০৬০৩৪৭১৯বাবু নির্মল চন্দ্র গোলদারসদস্যবি জি টি টি সি০১৭১৮৪১৭১৭৩২০মোঃ আব্দুল আউয়ালসদস্যমিটফোর্ড হাসপাতাল০১৯১২২৭৬১১৪২১মোঃ নাঈম আকন্দসদস্যগণপূর্ত অধিদপ্তর০১৭৬৮৬৮২৮৬৯২২মোঃ তুষার আহম্মদসদস্যওয়েজ আনার্সার কল্যাণ বোর্ড০১৭৪৬৩৭৫৯৭৫২৩মোঃ দেলোয়ার হোসেন সবুজসদস্যঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়০১৭৪৫৬৩৯৩১৫২৪মোঃ মাসুম কবিরসদস্যগণপূর্ত মেডিকেল বিভাগ – শেরে বাংলা০১৭১২৭৪৮৫২৯৫২৫মোঃ আরিফ হোসেনসদস্যজাতীয় গ্যাস্ট্রোলিভার হাসপাতাল০১৬৯৫৭১৫৮৪৬২৬মোঃ শাহারিয়ার শরীফসদস্যজাতীয় গ্যাস্ট্রোলিভার হাসপাতাল০১৭৩৯১১০৭১২২৭মোঃ মামুনুর রশিদসদস্যকৃষি তথ্য সার্ভিস০১৭৫৮১৩২৬৫১২৮মোঃ মিনিকুজ্জামানসদস্যঢাকা চিড়িয়াখানা০১৯১৫৯৬৫৮৩৬২৯মোঃ মাহাবুব রহমানসদস্যশিল্পকলা একাডেমি০১৯১৩২৭০০৩০৩০মোঃ তাফাজ্জল হোসেনসদস্যআই পি এইচ০১৫১৫২৭২১০১৩১মোঃ আল আমিন মৃধাসদস্যবাংলাদেশ জরিপ অধিদপ্তর০১৭১৯৩০৩২০১১৩২মোঃ জিয়াউল হকসদস্যস্বাস্থ্য অধিদপ্তর০১৭২১৪৮৯৫৫৯২৩৩মোঃ সালেক খানসদস্যকাস্টম ও ভ্যাট০১৩১০৭৬২১৪০৩৪মোঃ খলিলুর রহমানসদস্যমুগদা হাসপাতাল০১৭১৯০৫৫৮৬৩৩৫মোঃ নাইম উদ্দিনসদস্যবোটানিক্যাল গার্ডেন০১৬৮৭৬৭২৫২৬

## সভার সমাপ্তি

সভায় আর কোনো আলোচ্য বিষয় না থাকায় সভাপতি উপস্থিত সকল নেতৃবৃন্দকে মূল্যবান সময় দিয়ে গৃহীত সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহযোগিতা প্রদান করায় ধন্যবাদ জ্ঞাপন এবং অসুস্থ নেতৃবৃন্দের সুস্বাস্থ্য কামনাসহ সকলের সুস্বাস্থ্য ও পারিবারিক সুখ-শান্তি কামনা করে সভার সমাপ্তি ঘোষণা করেন।

সভার সভাপতি ও আহ্বায়ক হিসেবে স্বাক্ষর করেছেন **মোঃ ছালজার রহমান**, বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি, কেন্দ্রীয় কমিটি (মোবাইল: ০১৭১৬৪৯০৫১৩)। কার্যবিবরণী প্রস্তুত করেছেন **মোঃ মাহাবুব হক তালুকদার**, সদস্য-সচিব, আহ্বায়ক কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটি (মোবাইল: ০১৭১৮৫৬০৭৭৭)।

## অনুলিপি প্রেরণ

সভার সিদ্ধান্ত অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নিম্নোক্তদের নিকট অনুলিপি প্রেরণ করা হয়েছে:

- সভাপতি/সাধারণ সম্পাদক, ঢামক, বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি, ঢাকা।
- সভাপতি/সাধারণ সম্পাদক, অঞ্চল কমিটি সকল, বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি, ঢাকা।

---

*বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি একটি অরাজনৈতিক শ্রেণীভিত্তিক পেশাজীবী সংগঠন। কেন্দ্রীয় নির্বাহী পরিষদের অস্থায়ী কার্যালয়: জাতীয় বক্ষব্যাধি ইনস্টিটিউট ও হাসপাতাল, মহাখালী, ঢাকা-১২১২।*

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1462286762593502&set=pcb.1462286919260153)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারী সমিতির ঢাকা মহানগর কমিটি গঠিত

---

### [টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেডপ্রাপ্তির জটিলতা ও সমাধান : পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য বিশেষ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/টাইমস্কেল-বা-উচ্চতর-গ্রে/)

**Published:** May 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ‘টাইমস্কেল’ প্রথা বিলুপ্ত করে ২০১৫ সালে ‘উচ্চতর গ্রেড’ ব্যবস্থা প্রবর্তন করা হয়। তবে এই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু সুনির্দিষ্ট শর্ত ও সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যা অনেক সময় বিভ্রান্তি তৈরি করে। বিশেষ করে যারা ক্যারিয়ারে পদোন্নতি পেয়েছেন এবং ইতিপূর্বেও টাইমস্কেল ভোগ করেছেন, তাদের জন্য নিয়মটি আরও সূক্ষ্ম।

### **ঘটনা বিশ্লেষণ**

আপনার দেওয়া তথ্যমতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরির চিত্রটি নিম্নরূপ:

- **২০০২ সাল:** পিয়ন (২০তম গ্রেড) পদে থাকা অবস্থায় ৮ বছর পূর্তিতে ১ম টাইমস্কেল পেয়ে ১৯তম গ্রেডে উন্নীত হন।
- **২০০৪ সাল:** অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক (১৬তম গ্রেড) পদে পদোন্নতি পান।
- **২০১২ সাল:** পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে (১৬তম গ্রেডে) ৮ বছর পূর্তিতে আবারও একটি টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড পেয়ে ১৫তম গ্রেডে উন্নীত হন।

অর্থাৎ, তিনি তার সমগ্র চাকরি জীবনে এ পর্যন্ত **মোট ২ (দুই) টি** সুবিধা (টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেড) গ্রহণ করেছেন।

### **আইনি জটিলতা ও স্পষ্টীকরণ**

উচ্চতর গ্রেড সংক্রান্ত পরিপত্রের (গ) অনুচ্ছেদের (১) উপ-অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে:

> *“একই পদে কর্মরত কোন কর্মচারী দুই বা ততোধিক উচ্চতর স্কেল (টাইমস্কেল) / সিলেকশন গ্রেড (যে নামেই অভিহিত হোক) পাইয়া থাকিলে তিনি এই অনুচ্ছেদের অধীন উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হইবেন না।”*

এখানে মূল পয়েন্ট হলো **‘একই পদে কর্মরত’** থাকা। তবে পুরো চাকরি জীবনে একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ কয়টি উচ্চতর গ্রেড পাবেন, সেটিই এখন আলোচনার বিষয়।

### **তিনি কি ২০১৮ সালে বা ১৬ বছর পূর্তিতে পুনরায় উচ্চতর গ্রেড পাবেন?**

**উত্তর: না, তিনি আর উচ্চতর গ্রেড পাবেন না।** এর প্রধান কারণগুলো নিচে দেওয়া হলো:

১. **সর্বোচ্চ সীমার বাধা:** বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন কর্মচারী তার সমগ্র চাকরি জীবনে পদোন্নতি ছাড়া সর্বোচ্চ ২টির বেশি উচ্চতর গ্রেড/টাইমস্কেল পেতে পারেন না। যেহেতু তিনি ইতিমধ্যেই ২০০২ সালে একটি এবং ২০১২ সালে একটি—মোট দুটি সুবিধা ভোগ করেছেন, তাই তিনি আর উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্য নন।

২. **টাইমস্কেল ও উচ্চতর গ্রেডের সমন্বয়:** ২০১৫ সালের বেতনস্কেল চালুর পর পূর্বের নেওয়া ‘টাইমস্কেল’ বর্তমানের ‘উচ্চতর গ্রেড’ হিসেবেই গণ্য হয়। পরিপত্রের ৭(৪) ধারা অনুযায়ী, যারা ইতিমধ্যে দুটি সুবিধা পেয়েছেন, তাদের ১৬ বছর বা অন্য কোনো মেয়াদে নতুন করে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার সুযোগ নেই।

৩. **পদোন্নতি বনাম উচ্চতর গ্রেড:** তিনি যদি কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক পদে থাকাকালীন আর কোনো পদোন্নতি না পান এবং ইতিমধ্যেই সেই পদে একটি সুবিধা নিয়ে থাকেন, তবে পরবর্তী সুবিধাটি কেবল তখনই পাওয়া সম্ভব ছিল যদি সেটি তার জীবনের ১ম বা ২য় সুবিধা হতো। যেহেতু তিনি পিয়ন থাকাকালীন একটি সুবিধা নিয়ে ১৯ গ্রেডে গিয়েছিলেন, সেটিও তার মোট সুবিধার তালিকায় যুক্ত হয়ে গেছে।

### **উপসংহার**

সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বর্তমানে ১৫তম গ্রেডে অবস্থান করছেন। তিনি যেহেতু তার সমগ্র চাকরিকালীন সময়ে ইতিমধ্যেই দুটি টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড ভোগ করেছেন, সেহেতু অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিদ্যমান পরিপত্র অনুযায়ী ২০১৮ সালে বা ১৬ বছর পূর্তিতে নতুন করে কোনো উচ্চতর গ্রেড (১৪তম গ্রেড) তার প্রাপ্য হবে না। যদি না সরকার ভবিষ্যতে নতুন কোনো বিশেষ আদেশ বা পরিপত্র জারি করে এই নিয়ম পরিবর্তন করে।

---

*সূত্র: [জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এবং ২১ সেপ্টেম্বর ২০১৬ তারিখে জারিকৃত স্পষ্টীকরণ পরিপত্র।](https://web.facebook.com/photo?fbid=1316792500394436&set=pcb.26776927811969693)*

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেডপ্রাপ্তির জটিলতা ও সমাধান

---

### [বিচারের বাণী নিভৃতে কাঁদে : সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়নের’ বিতর্কিত অভিযোগ](https://bdservicerules.info/বিচারের-বাণী-নিভৃতে-কাঁদ/)

**Published:** May 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য নির্ধারিত আইন ও বিধিমালার অপব্যবহার এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিহিংসার এক চরম চিত্র ফুটে উঠেছে একজন চাকুরিজীবীর সাম্প্রতিক অভিযোগে। যথাযথ কারণ দর্শানো এবং নিজের অবস্থান কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার পরেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে ‘পলাতক’ হিসেবে চিহ্নিত করার মতো চাঞ্চল্যকর তথ্য পাওয়া গেছে। ভুক্তভোগীর মতে, “এদেশে জন্ম নেওয়াই যেন পাপ,” যা বর্তমান প্রশাসনিক ব্যবস্থার প্রতি সাধারণ কর্মীর চরম ক্ষোভ ও হতাশার বহিঃপ্রকাশ।

### **অভিযোগের নেপথ্যে কী?**

ভুক্তভোগী কর্মচারীর বিরুদ্ধে মূলত দুটি প্রধান অভিযোগ আনা হয়েছে: ১. **অসদাচরণ (Misconduct):** যা কেন বা কোন প্রেক্ষাপটে আনা হয়েছে তা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর কাছে সম্পূর্ণ অজানা। ২. **অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি ও পলায়ন:** ভুক্তভোগীর দাবি, তিনি নিজের অবস্থান কর্তৃপক্ষকে জানিয়ে আসার পর এবং কারণ দর্শানোর (Showcause) জবাব দেওয়ার পরেও তাকে ‘পলাতক’ (Absconding) হিসেবে অভিযুক্ত করা হয়েছে।

### **আইন কী বলে?**

**সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮** অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীকে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ না দিয়ে বা যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকা সত্ত্বেও তাকে একতরফাভাবে ‘পলাতক’ ঘোষণা করা বিধিবহির্ভূত। বিধি অনুযায়ী:

- **অসদাচরণ:** এটি একটি বিস্তৃত শব্দ। উর্ধ্বতন কর্মকর্তার আদেশ অমান্য করা থেকে শুরু করে দুর্নীতির চেষ্টা—সবই এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তবে নির্দিষ্ট অভিযোগ ছাড়া কাউকে দোষারোপ করা ন্যায়বিচারের পরিপন্থী।
- **পলায়ন বনাম অনুপস্থিতি:** কেউ যদি তার অবস্থান কর্তৃপক্ষকে জানিয়ে অনুপস্থিত থাকেন, তবে তাকে ‘অননুমোদিত অনুপস্থিতি’ বলা যেতে পারে, কিন্তু ‘পলায়ন’ নয়। পলায়ন তখনই প্রযোজ্য যখন সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া যায় না বা তিনি যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন থাকেন।

### **অফিস পলিটিক্স ও বিচারহীনতার সংস্কৃতি**

ভুক্তভোগীর অভিযোগ, অফিস পলিটিক্স এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত আক্রোশই এই পরিস্থিতির মূল কারণ। অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, যোগ্য সম্মান বা ন্যায্য পাওনা আদায়ের দাবিতে সোচ্চার হলে কর্মচারীকে দমানোর জন্য এ ধরনের ‘শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা’র আশ্রয় নেওয়া হয়। ভুক্তভোগীর ভাষায়, “অফিস পলিটিক্স এখন অন্যদের দুর্ভোগ উপভোগ করার মাধ্যম হয়ে দাঁড়িয়েছে।”

### **আইনি প্রতিকার ও সমাধান**

বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের পরিস্থিতিতে কিছু কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া জরুরি:

- **বিভাগীয় আপিল:** যদি দণ্ড প্রদান করা হয়, তবে প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল বা উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার সুযোগ রয়েছে।
- **তথ্য প্রমাণ সংরক্ষণ:** বর্তমান প্রেক্ষাপটে সহকর্মী বা উর্ধ্বতনদের সাথে কথোপকথনের রেকর্ড বা তথ্য প্রমাণ সংরক্ষণ করা একটি সুরক্ষামূলক কৌশল হতে পারে।
- **আদালতের আশ্রয়:** যদি কর্তৃপক্ষ অন্যায়ভাবে পদত্যাগপত্র (Resignation) গ্রহণ না করে বা বিধি লঙ্ঘন করে শাস্তি দেয়, তবে আদালতের মাধ্যমে ন্যায়বিচার পাওয়া সম্ভব। ইতিপূর্বে অনেক কর্মচারী মামলার মাধ্যমে তাদের অধিকার ফিরে পেয়েছেন।

### **উপসংহার**

সরকারি চাকুরি আইন সংস্কার এবং এর সুষ্ঠু প্রয়োগ এখন সময়ের দাবি। বিধিমালা যেন কাউকে হয়রানির হাতিয়ার না হয়, বরং শৃঙ্খলা বজায় রাখার মাধ্যম হয়—এমনটাই প্রত্যাশা ভুক্তভোগীসহ সাধারণ চাকুরিজীবীদের।

---

**পরামর্শ:** আপনার এই পরিস্থিতিতে মনোবল হারাবেন না। যেহেতু আপনি আপনার অবস্থান জানিয়েছেন, তাই ‘পলায়ন’ প্রমাণের আইনি ভিত্তি দুর্বল। আপনার কাছে থাকা সমস্ত প্রমাণ (যেমন: ছুটির আবেদন বা উপস্থিতির বার্তা) গুছিয়ে রাখুন। প্রয়োজনে একজন দক্ষ আইনজীবীর পরামর্শ নিন যিনি প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের বিষয়গুলো বোঝেন।

[সোর্স](https://web.facebook.com/groups/772335189522311/permalink/26772921612370313/)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বিচারের বাণী নিভৃতে কাঁদে

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধিমালা ও আপনার করণীয় ২০২৬ । ঠিক কখন ছুটির আবেদন করবেন?](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটির-বিধিম/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি বিধি অনুযায়ী, একজন নারী কর্মচারী তার সমগ্র চাকরিকালীন সময়ে সর্বোচ্চ **০২ (দুই) বার** মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারেন। যেহেতু আপনার এটি তৃতীয় সন্তান কিন্তু আপনি ইতিপূর্বে মাত্র **একবার** এই ছুটি নিয়েছেন, সেহেতু বিধি মোতাবেক আপনি আরও একবার (৬ মাস) মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার যোগ্য।

---

### ১. বাচ্চা হওয়ার তারিখ বনাম ছুটির শুরু

ছুটিবিধির প্রধান শর্ত হলো, মাতৃত্বকালীন ছুটি অবশ্যই **সন্তান প্রসবের তারিখ বা তার পূর্ববর্তী কোনো তারিখ** থেকে শুরু হতে হবে।

- **বাস্তবতা:** যদি আপনার সিজারিয়ান সেকশন ২৪ মে সম্পন্ন হয়, তবে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বোচ্চ ওই দিন (২৪ মে) থেকেই কার্যকর হতে হবে।
- **কেন পরে নেওয়া সম্ভব নয়?** মাতৃত্বকালীন ছুটি মূলত প্রদান করা হয় সন্তান প্রসবের ঠিক আগে ও পরের যত্নের জন্য। বিধি অনুযায়ী, সন্তান ভূমিষ্ঠ হওয়ার পর অফিস খোলা থাকলে অন্য কোনো ছুটিতে থেকে (যেমন ইদের ছুটি) পরে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করার সুযোগ নেই। কারণ, বাচ্চা জন্ম নেওয়ার সাথে সাথেই আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির আবশ্যকতা তৈরি হয় এবং মেডিকেল সার্টিফিকেটে ওই তারিখটিই উল্লেখ থাকে।

### ২. ইদের ছুটির সাথে সমন্বয়

আপনি চাচ্ছেন ১ জুন থেকে ছুটি নিতে কারণ ২৫ মে থেকে ইদের ছুটি শুরু। কিন্তু এখানে একটি আইনি জটিলতা আছে:

- ২৪ মে যদি বাচ্চা হয়, তবে ২৫ মে থেকে আপনি ইদের ছুটিতে থাকলেও আপনার সার্ভিস রেকর্ডে মাতৃত্বকালীন ছুটির সূচনা ২৪ বা ২৫ মে থেকেই দেখাতে হবে।
- একই সময়ে দুই ধরনের ছুটি (ইদের ছুটি ও মাতৃত্বকালীন ছুটি) ভোগ করা যায় না। যদি আপনি ১ জুন থেকে আবেদন করেন, তবে ২৪ মে থেকে ৩১ মে পর্যন্ত সময়ের জন্য আপনার অবস্থানের কোনো বৈধ ব্যাখ্যা (মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রেক্ষিতে) থাকবে না।

### ৩. দপ্তর প্রধানের ক্ষমতা ও আবেদন প্রক্রিয়া

অনেক ক্ষেত্রে মানবিক কারণে বা প্রশাসনিক নমনীয়তার খাতিরে দপ্তর প্রধানরা কিছুটা ছাড় দিয়ে থাকেন। তবে অডিটের ঝামেলা এড়াতে সঠিক নিয়ম অনুসরণ করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

**আপনার জন্য পরামর্শ:**

- **আবেদন:** আপনি ২৪ মে বা তার দু-একদিন আগে থেকেই মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করুন। এতে করে ইদের ছুটির সাথে কোনো সাংঘর্ষিক অবস্থা তৈরি হবে না এবং আপনার পুরো ৬ মাস ছুটি নিশ্চিত হবে।
- **ভুল ধারণা সংশোধন:** কেউ কেউ পরামর্শ দেন যে জুনের ৮ তারিখ থেকে মেডিকেল ছুটি নিতে বা পরে আবেদন করতে। এটি ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ সার্ভিস বইতে বাচ্চার জন্ম তারিখ এবং ছুটির শুরুর তারিখের সামঞ্জস্য না থাকলে ভবিষ্যতে পেনশন বা অন্যান্য সুবিধায় জটিলতা হতে পারে।

---

### সারসংক্ষেপ

আপনি যেহেতু দ্বিতীয়বার এই ছুটি নিচ্ছেন, তাই আপনার কোনো বাধা নেই। তবে **১ জুন থেকে ছুটি শুরু করার সুযোগ বিধিসম্মতভাবে নেই।** আপনার ছুটি ২৪ মে (সন্তান প্রসবের দিন) থেকেই শুরু হওয়া উচিত। ইদের ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটির ভেতরেই অন্তর্ভুক্ত হয়ে যাবে।

**টিপস:** দ্রুত আপনার সিজারিয়ানের সম্ভাব্য তারিখের রিপোর্টসহ দপ্তর প্রধান বরাবর আবেদনপত্র জমা দিন এবং প্রশাসন শাখাকে অবহিত করে রাখুন যাতে আপনার অনুপস্থিতিতে ছুটির আদেশটি (Office Order) যথাসময়ে সম্পন্ন হয়।

আপনার ও অনাগত সন্তানের সুস্বাস্থ্য কামনা করছি।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধিমালা ও আপনার করণীয় ২০২৬

---

### [১১ বছরের বঞ্চনা আর নয়: ১৬ মে প্রতিনিধি সমাবেশের ডাক](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-বঞ্চনা-আর-নয়-১৬-ম/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৈষম্য নিরসন এবং দীর্ঘ ১১ বছর ধরে ঝুলে থাকা নতুন পে-স্কেলের দাবিতে উত্তাল হয়ে উঠছে রাজপথ। “পে-স্কেল আমাদের প্রাপ্যতা, যা ১১ বছর ধরে হরণ করা হয়েছে”—এই স্লোগানকে সামনে রেখে আগামী **১৬ মে** রাজধানী ঢাকায় এক বিশাল **প্রতিনিধি সমাবেশের** ডাক দেওয়া হয়েছে।

### বঞ্চনার এক দশক

২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম পে-স্কেল প্রদানের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়নি। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বাড়লেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন সেই অনুপাতে বাড়েনি। সংশ্লিষ্টদের দাবি, নিয়ম অনুযায়ী প্রতি ৫ বছর অন্তর পে-স্কেল দেওয়ার কথা থাকলেও এক দশকেরও বেশি সময় ধরে সাধারণ কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত।

### সমাবেশের মূল লক্ষ্য

১৬ মে’র এই প্রতিনিধি সমাবেশের মাধ্যমে সরকারের নীতিনির্ধারক মহলে জোরালো বার্তা পৌঁছাতে চান আন্দোলনকারীরা। তাদের প্রধান দাবিগুলোর মধ্যে রয়েছে:

- **নতুন পে-কমিশন গঠন:** বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতিপূর্ণ নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা।
- **বেতন বৈষম্য নিরসন:** বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে থাকা বিশাল ব্যবধান কমিয়ে আনা।
- **অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতা:** নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত ৫-১০% নয়, বরং বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মহার্ঘ ভাতা প্রদান।

### আয়োজকদের আহ্বান

আন্দোলনরত প্রতিনিধিরা জানান, “আমরা দীর্ঘ ১১ বছর ধৈর্য ধরেছি। কিন্তু বর্তমান অর্থনীতিতে বর্তমান বেতনে সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে। আর ঘরে বসে থাকার সময় নেই। দাবি আদায়ের লক্ষ্যে ১৬ মে’র সমাবেশকে সফল করতে দেশের প্রতিটি প্রান্ত থেকে প্রতিনিধিদের যোগ দেওয়ার আহ্বান জানানো হচ্ছে।”

### প্রস্তুতির তুঙ্গে

সমাবেশকে সফল করতে ইতোমধ্যে জেলা ও উপজেলা পর্যায়ে প্রস্তুতি সভা সম্পন্ন হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমেও সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন গ্রুপে ব্যাপক প্রচারণা চলছে। ১৬ মে’র সমাবেশ থেকে পরবর্তী কঠোর কর্মসূচির ঘোষণা আসতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

---

>

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের বঞ্চনা আর নয়

---

### [প্রশিক্ষণ ভাতা ও দৈনিক ভাতা নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণ-ভাতা-ও-দৈনিক-ভা/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণকালীন ভাতা সংক্রান্ত দীর্ঘদিনের এক অস্পষ্টতা দূর করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে জারিকৃত এক নির্দেশনায় জানানো হয়েছে যে, **প্রশিক্ষণ চলাকালীন কোনো প্রশিক্ষণার্থী একই সঙ্গে প্রশিক্ষণ ভাতা এবং দৈনিক ভাতা (Daily Allowance – DA) গ্রহণ করতে পারবেন না।**

### মূল নির্দেশনার সারসংক্ষেপ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের **স্মারক নং- ০৭,০০,০০০০.১৭৩.৬০.০১৯.১১-২৩৪ (তারিখ: ২৫ অক্টোবর, ২০১১)** এর মাধ্যমে এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে উত্থাপিত এক মতামতের প্রেক্ষিতে অর্থ বিভাগ এই স্পষ্টীকরণ প্রদান করেছে। নির্দেশনার মূল কথা হলো:

> “প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণকালীন সময়ের জন্য প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে তিনি ওই সময়ের জন্য কোনো দৈনিক ভাতা প্রাপ্য হবেন না।”

---

### কেন এই সিদ্ধান্ত? (যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ)

সাধারণত সরকারি বিধি অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা কর্মস্থলের বাইরে সরকারি কাজে নিয়োজিত থাকলে দৈনিক ভাতা বা ডিএ (DA) প্রাপ্য হন। তবে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে বিষয়টি কিছুটা ভিন্ন:

- **দ্বৈত সুবিধার সীমাবদ্ধতা:** প্রশিক্ষণের সময় প্রশিক্ষণার্থীদের নির্দিষ্ট হারে ‘প্রশিক্ষণ ভাতা’ প্রদান করা হয়। সরকারের আর্থিক বিধি অনুযায়ী, একই উদ্দেশ্যে বা একই সময়ের জন্য দুটি ভিন্ন ধরনের ভাতা প্রদান করা আর্থিক শৃঙ্খলার পরিপন্থী।
- **ভাতার ধরন:** প্রশিক্ষণ ভাতা মূলত প্রশিক্ষণকালীন ব্যয় নির্বাহের জন্য দেওয়া হয়। এর পাশাপাশি আবার দৈনিক ভাতা প্রদান করা হলে তা ‘ডাবল বেনিফিট’ হিসেবে গণ্য হয়, যা সরকারি কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করে।
- **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সূত্র:** এই নির্দেশনাটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ২৬/০৯/২০১১ তারিখের একটি স্মারক চিঠির প্রেক্ষিতে দেওয়া হয়েছে, যেখানে প্রশিক্ষণার্থী কর্মকর্তাদের একই সঙ্গে দুই ধরনের ভাতা দাবির যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়েছিল।

### প্রশাসনিক প্রভাব

এই নির্দেশনার ফলে বিভিন্ন সরকারি দফতর ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোতে নিম্নোক্ত প্রভাব পড়বে:

1. **বিল পরিশোধে স্বচ্ছতা:** হিসাবরক্ষণ অফিসগুলো এখন থেকে এই স্মারক অনুসরণ করে প্রশিক্ষণার্থীদের ভাতার বিল যাচাই করবে। যদি প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হয়ে থাকে, তবে ডিএ বিল বাতিল হবে।
2. **অস্পষ্টতা নিরসন:** আগে অনেক কর্মকর্তা প্রশিক্ষণকালীন সময়েও দৈনিক ভাতার দাবি পেশ করতেন। এই প্রজ্ঞাপন জারির ফলে এখন থেকে এ বিষয়ে আর কোনো বিভ্রান্তির সুযোগ রইল না।
3. **আর্থিক শৃঙ্খলা:** সরকারের ব্যয় সংকোচনের পাশাপাশি আর্থিক নীতিমালার যথাযথ প্রয়োগ নিশ্চিত হবে।

### উপসংহার

সরকারি কর্মকর্তাদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণের গুরুত্ব অপরিসীম। তবে সেই প্রশিক্ষণের ব্যয়ভার বা ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারের বিদ্যমান নীতিমালা মেনে চলা বাধ্যতামূলক। অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই স্পষ্টীকরণ প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে।

---

**তথ্যসূত্র:** *স্মারক নং- ০৭,০০,০০০০.১৭৩.৬০.০১৯.১১-২৩৪; অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়।*

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-6.jpg)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** প্রশিক্ষণ ভাতা ও দৈনিক ভাতা একই কাজের জন্য নয়

---

### [পবিত্র ঈদুল আযহা ২০২৬ : ২৫ মে থেকে ৩১ মে পর্যন্ত টানা ৭ দিনের ছুটি ঘোষণা](https://bdservicerules.info/পবিত্র-ঈদুল-আযহা-২০২৬-২৫-ম/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী পবিত্র ঈদুল আযহা ২০২৬ উদযাপন উপলক্ষে দেশের সকল সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত এবং বেসরকারি অফিসের জন্য টানা সাত দিনের সাধারণ ছুটি ঘোষণা করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-৪ শাখা থেকে আজ ১৪ মে (৩১ বৈশাখ, ১৪৩৩) এক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়।

### ​**ছুটির সময়সূচী ও অফিস খোলার নির্দেশনা**

​প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, আগামী **২৫ মে, ২০২৬ (সোমবার) থেকে ৩১ মে, ২০২৬ (রবিবার)** পর্যন্ত টানা সাত দিন দেশের সকল অফিস ও প্রতিষ্ঠান বন্ধ থাকবে। তবে দীর্ঘ এই ছুটির ঠিক আগে অর্থাৎ আগামী ২৩ মে (শনিবার) এবং ২৪ মে (রবিবার) অফিসসমূহ যথারীতি খোলা থাকবে বলে আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে।

### ​**জরুরি সেবাসমূহ ছুটির আওতামুক্ত**

​ছুটিকালীন জনজীবন স্বাভাবিক রাখতে এবং জরুরি প্রয়োজন মেটাতে বেশ কিছু বিভাগকে এই ছুটির আওতার বাইরে রাখা হয়েছে:

- ​বিদ্যুৎ, পানি, গ্যাস ও অন্যান্য জ্বালানি সেবা।

- ​ফায়ার সার্ভিস, বন্দরসমূহের কার্যক্রম ও পরিচ্ছন্নতা কর্মসূচি।

- ​টেলিফোন ও ইন্টারনেট সেবা এবং ডাক সেবা।

- ​হাসপাতাল ও জরুরি সেবায় নিয়োজিত চিকিৎসক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মী।

- ​চিকিৎসা সরঞ্জাম ও ঔষধ বহনকারী যানবাহন এবং সংশ্লিষ্ট কর্মী।

### ​**ব্যাংকিং, আদালত ও বেসরকারি খাতের প্রস্তুতি**

​সরকারি এই ছুটির সাথে সমন্বয় রেখে অন্যান্য খাতের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য পৃথক নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে:

- ​**ব্যাংকিং কার্যক্রম:** ছুটির সময়ে ব্যাংকিং ব্যবস্থা সচল রাখা বা বিশেষ নির্দেশনার বিষয়ে বাংলাদেশ ব্যাংক প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

- ​**আদালত:** আদালতের কার্যক্রমের বিষয়ে মহামান্য সুপ্রিম কোর্ট থেকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা প্রদান করা হবে।

- ​**বেসরকারি শিল্প ও কারখানা:** বেসরকারি খাতের কল-কারখানা ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের ছুটি ঘোষণার ক্ষেত্রে ‘বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬’ অনুযায়ী শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেবে।

​রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটি জারি করেন জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব জান্নাতুল ফেরদৌস। প্রজ্ঞাপনটির অনুলিপি ইতিমধ্যে মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব এবং সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সচিবদের কাছে সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** পবিত্র ঈদুল আযহা ২০২৬

---

### [৯ লক্ষ ৩৮ হাজার কোটি টাকার বাজেট ২০২৬ । পে স্কেলের জন্য কি বরাদ্দ রাখা হয়েছে?](https://bdservicerules.info/৯-লক্ষ-৩৮-হাজার-কোটি-টাকার/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য **৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার** একটি সম্প্রসারণমূলক বাজেটের খসড়া প্রধানমন্ত্রীর কাছে উপস্থাপন করা হয়েছে। এই বাজেটে সরকারি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ **‘নবম পে-স্কেল’** এর বিষয়টি গুরুত্বের সাথে উল্লেখ করা হয়েছে।

ছবিতে (1.jpg) উল্লিখিত তথ্যের ভিত্তিতে বিশেষ দিকগুলো হলো:

- **নবম পে-স্কেল:** অর্থ সচিব কর্তৃক উপস্থাপিত খসড়ায় আগামী এক বছরের সরকারি আয়-ব্যয়ের কাঠামোর সাথে **‘নবম পে-স্কেল’** এর বিষয়টিও আলোচনা করা হয়েছে।
- **বাজেটের আকার:** বাজেটের মোট আকার ধরা হচ্ছে ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকা, যা চলতি অর্থবছরের তুলনায় প্রায় ১ লাখ ৪৮ হাজার কোটি টাকা বেশি।
- **নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি:** নতুন বাজেটে গুরুত্ব পাচ্ছে সরকারের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতিগুলো।

### **বরাদ্দের বর্তমান অবস্থা**

যদিও পে স্কেল নিয়ে বৈঠকে আলোচনা হয়েছে, তবে সুনির্দিষ্টভাবে কত টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে তার পূর্ণাঙ্গ হিসাব সাধারণত বাজেট ঘোষণার দিন (জুন মাসে) চূড়ান্তভাবে জানা যায়। তবে বাজেটের আকার যেহেতু উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হচ্ছে, তাই নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামোর জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল বরাদ্দের বিষয়টি সরকার সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করছে বলে প্রতীয়মান হয়।

---

**সারসংক্ষেপ :** বাজেট প্রস্তাবনায় নবম পে স্কেলের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এটি প্রধানমন্ত্রীর সামনে উপস্থাপিত বিষয়ের তালিকায় স্পষ্টভাবে দেখা যাচ্ছে। তবে এটি বাস্তবায়ন বা কার্যকর করার চূড়ান্ত ঘোষণা জাতীয় সংসদে বাজেট উত্থাপনের পরেই নিশ্চিত হওয়া যাবে।

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য প্রায় ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার জাতীয় বাজেট প্রস্তুত করছে সরকার। ইতোমধ্যে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে বাজেট প্রণয়নের কাজ জোরেশোরে চলছে। এবারের বাজেটে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, রাজস্ব আয় বৃদ্ধি, সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি সম্প্রসারণ এবং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে বলে জানা গেছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, সম্ভাব্য এই বাজেটে নতুন পে-স্কেলের জন্য আলাদা করে বড় অঙ্কের বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। প্রাথমিকভাবে প্রায় ৩০ হাজার থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত ব্যয়ের হিসাব ধরা হচ্ছে। তবে পূর্ণাঙ্গ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারকে বছরে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা পর্যন্ত অতিরিক্ত ব্যয় বহন করতে হতে পারে বলে অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের ধারণা।

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। নতুন প্রস্তাবে এটি বাড়িয়ে প্রায় ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার আলোচনা চলছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত নির্ধারণের প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে। এছাড়া মহার্ঘ ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বাড়ানোর বিষয়টিও বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, চলমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের ওপর আর্থিক চাপ বেড়েছে। এ কারণে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকার ইতিবাচক অবস্থানে রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের রাজস্ব আয়, বৈদেশিক ঋণ পরিস্থিতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতার ওপর।

জানা গেছে, নতুন বাজেটে রাজস্ব আয়ের লক্ষ্যমাত্রা ধরা হতে পারে প্রায় ৭ লাখ কোটি টাকার বেশি। একই সঙ্গে উন্নয়ন ব্যয় বাড়িয়ে অবকাঠামো, বিদ্যুৎ, স্বাস্থ্য, শিক্ষা ও সামাজিক নিরাপত্তা খাতে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হতে পারে। বাজেট ঘাটতি মোকাবিলায় দেশীয় ও বৈদেশিক উৎস থেকে ঋণ নেওয়ার পরিকল্পনাও থাকবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য স্বস্তির খবর হলেও এর ফলে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যাবে। তাই মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ ও রাজস্ব আদায়ে কার্যকর পদক্ষেপ না নিলে অর্থনীতিতে চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কাও রয়েছে।

যদিও এখনও সরকারিভাবে নবম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি, তবুও বাজেট ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও আলোচনা শুরু হয়েছে। আগামী বাজেট উপস্থাপনের সময় এ বিষয়ে স্পষ্ট ঘোষণা আসতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ লক্ষ ৩৮ হাজার কোটি টাকার বাজেট ২০২৬

---

### [অটো রিক্সা ট্যাক্স ২০২৬ । ৫০ লক্ষ অটো রিক্সায় কত টাকা বার্ষিক কর পাবে সরকার?](https://bdservicerules.info/অটো-রিক্সা-ট্যাক্স-২০২৬-।/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে ব্যাটারিচালিত অটোরিকশা খাতের এই বিশাল বিস্তার যেমন যাতায়াতের ক্ষেত্রে বৈপ্লবিক পরিবর্তন এনেছে, তেমনি এটি এখন জাতীয় অর্থনীতির এক গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে। আপনার দেওয়া তথ্যের ওপর ভিত্তি করে এর কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক লক্ষ্য করা যায়:

### **১. বিশাল কর্মসংস্থান ও নির্ভরশীলতা**

সারাদেশে ৫০ লাখ রিকশার সাথে প্রায় দুই কোটি মানুষের জীবিকা জড়িত থাকা মানে হলো—দেশের মোট জনসংখ্যার একটি বিশাল অংশ প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে এই খাতের ওপর নির্ভরশীল। এটি গ্রামীণ ও শহরতলীর মানুষের জন্য আয়ের একটি বড় উৎস।

### **২. নিবন্ধনের অভাব ও নিরাপত্তা ঝুঁকি**

বেশিরভাগ রিকশা অনিবন্ধিত এবং অবৈজ্ঞানিক উপায়ে (লোকাল গ্যারেজে) তৈরি হওয়ায় ব্রেকিং সিস্টেম এবং ভারসাম্যের ক্ষেত্রে বড় ধরনের ঝুঁকি থেকে যায়। বিশেষ করে রাজধানীর ব্যস্ত সড়কে এগুলো চলাচলের কারণে প্রায়ই দুর্ঘটনার খবর পাওয়া যায়।

### **৩. বিদ্যুৎ সাশ্রয় বনাম প্রয়োজনীয়তা**

এই ৫০ লাখ রিকশা প্রতিদিন যে পরিমাণ বিদ্যুৎ ব্যবহার করে, তা জাতীয় গ্রিডের ওপর চাপ সৃষ্টি করলেও, সাধারণ মানুষের সুলভ যাতায়াতের জন্য এর বিকল্প বর্তমানে খুবই কম।

### **৪. নতুন কর কাঠামোর প্রভাব**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে যদি **অগ্রিম আয়কর** আরোপ করা হয়, তবে এর কিছু সম্ভাব্য ফলাফল হতে পারে:

- **বৈধতা পাওয়ার সম্ভাবনা:** কর দেওয়ার বিনিময়ে মালিকরা এই যানবাহনগুলোকে আইনি স্বীকৃতি বা নিবন্ধনের আওতায় আনার দাবি জানাতে পারেন।
- **ভাড়ায় প্রভাব:** অতিরিক্ত করের বোঝা শেষ পর্যন্ত সাধারণ যাত্রীদের ভাড়ার ওপর পড়তে পারে।
- **রাজস্ব বৃদ্ধি:** সরকারের জন্য এটি আয়ের একটি বড় উৎস হতে পারে, যা দিয়ে এই খাতের অবকাঠামো উন্নয়ন সম্ভব।

পরিকল্পিত ও বৈজ্ঞানিক উপায়ে যদি এই অটোরিকশাগুলোকে আধুনিকায়ন করা যায় এবং নিবন্ধনের আওতায় এনে নির্দিষ্ট রুটে চলাচলের ব্যবস্থা করা হয়, তবে এটি বাংলাদেশের গণপরিবহন ব্যবস্থার জন্য একটি বিশাল সম্পদে পরিণত হতে পারে।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট পরিকল্পনায় এই খাতকে একটি শৃঙ্খলার মধ্যে আনার জন্য সরকারের পক্ষ থেকে বেশ কিছু বড় পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে।

প্রস্তাবিত এই পরিবর্তনগুলোর মূল বিষয়গুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

### **১. এলাকাভেদে অগ্রিম আয়কর (AIT) কাঠামো**

আপনার তথ্যানুযায়ী, প্রথমবারের মতো এই বিপুল সংখ্যক যানবাহনকে করের আওতায় আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। এলাকাভেদে করের এই তারতম্য মূলত আয়ের সম্ভাবনার ওপর ভিত্তি করে করা হয়েছে:

- **সিটি কর্পোরেশন (৫,০০০ টাকা):** বড় শহরগুলোতে আয় বেশি হওয়ায় করের হার সর্বোচ্চ রাখা হয়েছে।
- **পৌরসভা (২,০০০ টাকা):** জেলা বা উপজেলা শহরগুলোর জন্য মাঝারি হার।
- **ইউনিয়ন পর্যায় (১,০০০ টাকা):** গ্রামীণ এলাকার চালকদের ওপর চাপের কথা বিবেচনা করে সর্বনিম্ন হার রাখা হয়েছে।

### **২. ইলেকট্রিক থ্রি-হুইলার ম্যানেজমেন্ট পলিসি ২০২৫**

এই নীতিমালার মাধ্যমে সরকার মূলত “অবৈধ” তকমা ঘুচিয়ে এই যানগুলোকে আইনি কাঠামোতে আনতে চাচ্ছে। এর ফলে যা ঘটবে:

- **নিবন্ধন ও ফিটনেস:** বিআরটিএ (BRTA) থেকে প্রতিটি রিকশার জন্য আলাদা নম্বর ও ফিটনেস সনদ নিতে হবে, যা দুর্ঘটনার ঝুঁকি কমাবে।
- **ট্যাক্স টোকেন:** বাৎসরিক ট্যাক্স টোকেন সংগ্রহের মাধ্যমে সরকারের রাজস্ব আয় নিশ্চিত হবে।
- **নিরাপত্তা ও ডিজাইন:** লোকাল গ্যারেজে তৈরি না করে বিএসটিআই (BSTI) অনুমোদিত ডিজাইন এবং ব্রেকিং সিস্টেম ব্যবহারের বাধ্যবাধকতা থাকবে।

### **৩. সিএনজি বনাম ব্যাটারিচালিত রিকশার তুলনা**

সিএনজি অটোরিকশার বাৎসরিক কর (২,৫০০ টাকা) যেখানে নির্দিষ্ট, সেখানে ব্যাটারিচালিত রিকশার ক্ষেত্রে এলাকাভেদে ভিন্ন ভিন্ন হার প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি মূলত ব্যাটারিচালিত রিকশার সংখ্যা এবং চালকদের আর্থ-সামাজিক অবস্থার কথা মাথায় রেখে করা হয়েছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### **৪. চ্যালেঞ্জ ও সম্ভাবনা**

- **চ্যালেঞ্জ:** প্রায় ৫০ লাখ অনিবন্ধিত রিকশাকে হুট করে নিবন্ধনের আওতায় আনা এবং সঠিক উপায়ে কর আদায় করা একটি বিশাল প্রশাসনিক চ্যালেঞ্জ।
- **সম্ভাবনা:** এই ব্যবস্থা কার্যকর হলে সড়ক নিরাপত্তা বাড়বে এবং সরকার এই বিশাল অসংগঠিত খাত থেকে বড় অংকের রাজস্ব পাবে, যা দিয়ে পরবর্তীতে চালকদের প্রশিক্ষণ বা আধুনিক চার্জিং স্টেশনের মতো সুযোগ-সুবিধা দেওয়া সম্ভব হতে পারে।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটের রূপরেখা অনুযায়ী, ৫০ লাখ অটোরিকশা থেকে সরকারের সম্ভাব্য বাৎসরিক আয় কত হতে পারে তার একটি গাণিতিক ধারণা নিচে দেওয়া হলো।

যেহেতু এই কর এলাকাভেদে ভিন্ন (১,০০০ থেকে ৫,০০০ টাকা), তাই মোট আয়ের পরিমাণ নির্ভর করবে কোন এলাকায় কতটি রিকশা চলাচল করছে তার ওপর। বিশেষজ্ঞদের ধারণা ও সাধারণ পরিসংখ্যান অনুযায়ী একটি সম্ভাব্য হিসাব নিচে তুলে ধরা হলো:

### **সম্ভাব্য বাৎসরিক কর আদায়ের হিসাব**

**এলাকা****রিকশার আনুমানিক সংখ্যা (৫০ লাখের মধ্যে)****করের হার (বার্ষিক)****মোট সম্ভাব্য কর (টাকা)****সিটি কর্পোরেশন**প্রায় ১০ – ১২ লাখ৫,০০০ টাকা৫০০ – ৬০০ কোটি টাকা**পৌরসভা এলাকা**প্রায় ১৫ – ১৮ লাখ২,০০০ টাকা৩০০ – ৩৬০ কোটি টাকা**ইউনিয়ন/গ্রামাঞ্চল**প্রায় ২০ – ২৫ লাখ১,০০০ টাকা২০০ – ২৫০ কোটি টাকা**মোট (আনুমানিক)****৫০ লাখ**—**১,০০০ – ১,২১০ কোটি টাকা**---

### **গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ:**

- **রাজস্ব সম্ভাবনা:** যদি সব রিকশাকে নিবন্ধনের আওতায় এনে সঠিকভাবে কর আদায় করা সম্ভব হয়, তবে সরকার এই খাত থেকে বছরে প্রায় **১,০০০ কোটি টাকার বেশি** রাজস্ব পেতে পারে।
- **বাস্তবায়ন চ্যালেঞ্জ:** বর্তমানে এই রিকশাগুলোর সিংহভাগই অনিবন্ধিত। তাই “ইলেকট্রিক থ্রি-হুইলার ম্যানেজমেন্ট পলিসি ২০২৫” অনুযায়ী আগে এগুলোর নিবন্ধন নিশ্চিত করা সরকারের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।
- **অন্যান্য যানবাহনের সাথে তুলনা:** সরকার একইভাবে নিবন্ধিত ৩৮ লাখ মোটরসাইকেল থেকেও বছরে প্রায় ১,৫২০ কোটি টাকা কর আদায়ের পরিকল্পনা করছে। সেই তুলনায় অটোরিকশা খাতের রাজস্ব সম্ভাবনাও বেশ বিশাল।

**সারসংক্ষেপ:** ৫০ লাখ অটোরিকশা থেকে গড়ে ২,০০০ টাকা করেও যদি কর আদায় হয়, তবে বাৎসরিক রাজস্ব হবে ১,০০০ কোটি টাকা। তবে এলাকাভেদে অনুপাত কম-বেশি হলে এই অংক **১,২০০ কোটি টাকা** পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** অটো রিক্সা ট্যাক্স ২০২৬

---

### [Job Permanent After Provision Period 2026 । শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরী কি স্থায়ীকরণ করতে হয়?](https://bdservicerules.info/job-permanent-after-provisional-period/)

**Published:** July 7, 2025
**Author:** admin

**Content:**

# **মূল এবং বর্ধিত শিক্ষানবিসকাল (যদি থাকে) শেষ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা চাকুরীরত থাকিলে এবং ৬(২) বিধি মতে কোন কার্যক্রম গৃহীত না হইয়া থাকিলে ধরিয়া লওয়া হইবে যে, তাঁহার শিক্ষানবীসকাল সমাপ্ত হইয়াছে-Job Permanent After Provision Period 2026**

**স্থায়ীকরণ আর নিয়মিতকরণ কি একই?** না। কোন বেসরকারি প্রতিষ্ঠান জাতীয়করন করা হলে ঐ প্রতিষ্ঠানের কর্মরত জনবলকে আত্তীকরণ করা হয়। আবার কোন প্রকল্পকে রেভিনিউ বা সরকারি খাতে স্থানান্তরকে নিয়মিতকরন বলে। সরাসরি সরকারি চাকুরি লাভের পর সার্ভিল রুল অনুসারে প্রথমে সে চাকুরি অস্থায়ী হিসেবে থাকে। কিছু শর্ত বা যোগ্যতা অর্জন এবং নির্দিষ্ট সময় পার হলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সরকারি আদেশ দ্বারা উক্ত চাকুরিকে স্থায়ী করা হয়। এটাকে স্থায়ীকরন।

একই নম্বর ও একই তারিখের স্থলাভিষিক্ত পরিপত্র

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

বিধি শাখা-৪

নং-সম(বিধি-৪) -বিবিধ-৩৯/৯৪-১৫৯; তারিখ: ১৮-৮-৯৪ইং/০৩/০৫/১৪০১ বাং

**বিষয়: শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরীতে স্থায়ীকরণ।**

বিসিএস নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৮১ এর ৬(১) (এ) ও (বি) এর বিধান মোতাবেক বিভিন্ন বিসিএস ক্যাডারের প্রারম্ভিক পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের এবং সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের শিক্ষানবিশকাল যথাক্রমে ১ বৎসর এবং ২ বৎসর নির্ধারিত রহিয়াছে। উক্ত বিধির প্রভিসোতে বলা হইয়াছে যে, সরকার অতিরিক্ত আরো ২ বৎসর পর্যন্ত শিক্ষানবিসকাল বর্ধিত করিতে পারেন। এই বিধিতে (ব্যাখ্যায়) বলা হইয়াছে যে, মূল শিক্ষানবীসকাল সমাপ্ত হওয়ার পরবর্তী দিবসে কোন আদেশ জারী করা না হইয়া থাকিলে শিক্ষানবীসকাল বর্ধিত হইয়াছে বলিয়া গন্য হইবে। উক্ত বিধিমালার ৬(২) বিধিতে বহাল থাকার জন্য অযোগ্য বিবেচিত হইলে সরকার বাংলাদেশ সরকারী কর্মকমিশনের সহিত আলোচনা ছাড়া;

**(ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, তাঁহাকে চাকুরীচ্যুত করিবেন, এবং**

**(খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে তাঁহাকে পদোন্নতির পূর্ব পদে ফেরত দিবেন।**

২। উপরোক্ত বিধিমালার ৬(১) বিধির প্রভিসো অনুযায়ী বর্ধিত শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা চাকুরীতে বহাল থাকিলে তাঁহার শিক্ষানবিসকাল আদৌ সমাপ্ত হইয়াছে কিনা সে বিষয়ে কোন কোন মহলে সংশয় দেখা দিয়াছে। এমতাবস্থায় এই বিষয়ে আইন মন্ত্রণালয়ের সহিত পরামর্শক্রমে স্পষ্টীকরণ করা যাইতেছে যে, মূল এবং বর্ধিত শিক্ষানবিসকাল (যদি থাকে) শেষ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা চাকুরীরত থাকিলে এবং ৬(২) বিধি মতে কোন কার্যক্রম গৃহীত না হইয়া থাকিলে ধরিয়া লওয়া হইবে যে, তাঁহার শিক্ষানবীসকাল সমাপ্ত হইয়াছে।

৩। শিক্ষানবীসকাল সমাপ্তির পর চাকুরীতে স্থায়ী হওয়ার অন্যান্য শর্তাদি পূরণ সাপেক্ষে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাগণকে চাকুরীতে স্থায়ী করার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা যথাশীগ্র গ্রহণ করার জন্য সকল মন্ত্রণালয়/বিভাগকে অনুরোধ জানানো যাইতেছে।

(মো: আবদুল বাকি)

উপ-সচিব (বিধি-২)

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

**শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরীতে স্থায়ীকরণ আদেশটির PDF সংগ্রহ করতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1w6oeBtsSDctbVz9xFBtlBdoK7nQrihKX/view?usp=sharing)**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2019/11/2024-02-22-07-03-f7e34f4cc1d1391b16a6c618b0c7bd4f_Page_1-scaled.jpg)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** Job Permanent After Provision Period 2025, Job Permanent After Provision Period 2026, চাকরি স্থায়ীকরণ নীতিমালা, চাকুরী স্থায়ীকরণ নীতিমালা, চাকুরী স্থায়ীকরণের আবেদন, শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরী কি স্থায়ীকরণ করতে হয়?, সরকারি চাকরি স্থায়ীকরণ

---

### [Sanchayapatra Bank List Bangladesh 2026 । জাতীয় সঞ্চয়পত্র কোন কোন ব্যাংকে করা যায়?](https://bdservicerules.info/sanchayapatra-bank-list-bangladesh/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# বাংলাদেশের তফসিলী ব্যাংক হতে সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যায় – বেসরকারি ব্যাংক হতে কি ক্রয় করা যায়? – তালিকাভূক্ত ব্যাংক

**তফসিলি ব্যাংক কি আবার?**– তফসিলি বা তালিকাভুক্ত ব্যাংক হচ্ছে যারা বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার ১৯৭২-এর ৩৭ ধারানুযায়ী বাংলাদেশ ব্যাংক কর্তৃক অফিসিয়ালি তালিকাভুক্ত ব্যাংকরূপে ঘোষিত এবং কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সদস্যভুক্ত। তফসিলি বা তালিকাভুক্ত হওয়ার বিশেষ তাৎপর্য হলো কেন্দ্রীয় ব্যাংক কর্তৃক নির্দেশিত ব্যাংকের কাঠামো, মূলধন সংরক্ষণ, বিধিবদ্ধ তহবিল, সংরক্ষণ, বিবরণী দাখিল ইত্যাদিসহ কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সর্বপ্রকার নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা মেনে চলার অঙ্গীকার করা।

ইসলামী বা শরীয়াভিত্তিক ব্যাংক গুলো থেকেও কি সঞ্চয়পত্র কেনা যায়? না। বাংলাদেশে পরিচালিত বেসরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংকের মধ্যে ১০ টি ব্যাংক ইসলামী ব্যাংকিং কার্যক্রম করে। যেমন-ইসলামী ব্যাংক বাংলাদেশ লিমিটেড, আইসিবি ইসলামিক ব্যাংক লিমিটেড, আল-আরাফাহ ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড, সোশ্যাল ইসলামী ব্যাংক লিমিটেডে, এক্সিম ব্যাংক (বাংলাদেশ), ফার্স্ট সিকিউরিটিজ ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড, শাহ্জালাল ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড, ইউনিয়ন ব্যাংক লিমিটেড, স্ট্যান্ডার্ড ব্যাংক লিমিটেড, গ্লোবাল ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড এই ব্যাংক গুলো থেকে সঞ্চয়পত্র কেনা যায় না।

জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের অধীনস্থ সকল সঞ্চয় ব্যুরাে অফিসে সঞ্চয়পত্র বিক্রি হয়। জাতীয় সঞ্চয় বিভাগীয় কার্যালয়ের আওতাধীন জেলা ও বিশেষ ব্যুরোর অফিস প্রধানদের নামের [তালিকা এখান থেকে](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জাতীয়-সঞ্চয়-ব্যুরো-অফিস-তালিকা-২০২২.pdf) সংগ্রহ করে নিতে পারেন। প্রদত্ত ফোন নম্বরে কল করেও বিস্তারিত তথ্য জানা যাবে। [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জাতীয়-সঞ্চয়-ব্যুরো-অফিস-তালিকা-২০২২.pdf)

## ব্যাংক, সঞ্চয় ব্যুরো অফিস বা ডাকঘরে থেকে সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যাবে / জাতীয় সঞ্চয়পত্র এখন অনলাইন হওয়ায় যেখান থেকেই কিনুন না কেন তথ্য কেন্দ্রীভূত থাকবে।

পোস্ট অফিস থেকে ক্রয়ের ক্ষেত্রে ১ লক্ষ টাকার বেশি হলে নগদ ক্রয় করা যাবে না। এক্ষেত্রে ব্যাংকের চেক ব্যবহারের মাধ্যমে অবশিষ্টাংশ কিনতে হবে। যেমন ধরুন যদি আপনি ৫ লক্ষ টাকার সঞ্চয়পত্র পোস্ট অফিস থেকে কিনতে চান তবে ১ লক্ষ টাকা নগদ এবং অবশিষ্ট ৪ লক্ষ টাকা চেকের মাধ্যমে পরিশোধ করতে হবে। [বাংলাদেশের সকল পোস্ট অফিস তালিকা দেখে নিন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জাতীয়-সঞ্চয়-ব্যুরো-অফিস-তালিকা-২০২২.pdf)।

![অ তফসিলি বা অতালিকাভূক্ত ব্যাংকের নাম ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-13.png)

**ক্যাপশন: তফসিলি ব্যাংক গুলোর সকল শাখায় বিক্রি হয় না। তাই নিকটস্থ ব্রাঞ্চে খোজ নিয়ে জেনে নিতে পারেন।**

## যে সকল ব্যাংক হতে জাতীয় সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যাবে।

1. সোনালী ব্যাংক লিমিটেড
2. জনতা ব্যাংক লিমিটেড
3. অগ্রণী ব্যাংক লিমিটেড
4. রূপালী ব্যাংক লিমিটেড
5. বেসিক ব্যাংক লিমিটেড
6. বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক লিমিটেড
7. পূবালী ব্যাংক লিমিটেড
8. উত্তরা ব্যাংক লিমিটেড
9. এবি ব্যাংক লিমিটেড
10. আইএফআইসি ব্যাংক লিমিটেড
11. ইউনাইটেড কমার্শিয়াল ব্যাংক লিমিটেড
12. সিটি ব্যাংক লিমিটেড
13. এনসিসি ব্যাংক লিমিটেড
14. ইস্টার্ন ব্যাংক লিমিটেড
15. ডাচ-বাংলা ব্যাংক লিমিটেড
16. ঢাকা ব্যাংক লিমিটেড
17. প্রাইম ব্যাংক লিমিটেড
18. মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংক লিমিটেড
19. সাউথইস্ট ব্যাংক লিমিটেড
20. বাংলাদেশ কমার্স ব্যাংক লিমিটেড
21. ওয়ান ব্যাংক লিমিটেড
22. ট্রাস্ট ব্যাংক লিমিটেড
23. ন্যাশনাল ব্যাংক লিমিটেড
24. প্রিমিয়ার ব্যাংক লিমিটেড
25. ব্যাংক এশিয়া লিমিটেড
26. মার্কেন্টাইল ব্যাংক লিমিটেড
27. ব্র্যাক ব্যাংক লিমিটেড
28. যমুনা ব্যাংক লিমিটেড
29. এনআরবি কমার্শিয়াল ব্যাংক লিমিটেড
30. এনআরবি ব্যাংক লিমিটেড
31. পদ্মা ব্যাংক লিমিটেড
32. মধুমতি ব্যাংক লিমিটেড
33. মিডল্যান্ড ব্যাংক লিমিটেড
34. মেঘনা ব্যাংক লিমিটেড
35. সাউথ বাংলা এগ্রিকালচার এন্ড কমার্স ব্যাংক লিমিটেড
36. সীমান্ত ব্যাংক লিমিটেড
37. কমিউনিটি ব্যাংক বাংলাদেশ লিমিটেড
38. বেঙ্গল কমার্শিয়াল ব্যাংক লিমিটেড
39. সিটিজেনস ব্যাংক পিএলসি
40. সিটিব্যাংক এনএ
41. এইচএসবিসি
42. উরি ব্যাংক
43. কমার্শিয়াল ব্যাংক অব সিলন
44. হাবিব ব্যাংক লিমিটেড
45. স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড বাংলাদেশ
46. ন্যাশনাল ব্যাংক অব পাকিস্তান
47. ভারতীয় স্টেট ব্যাংক
48. ব্যাংক আলফালাহ্
49. বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংক
50. রাজশাহী কৃষি উন্নয়ন ব্যাংক
51. প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংক

## অ-তফসিলি বা অ-তালিকাভুক্ত ব্যাংক কি?

যে সকল ব্যাংক বাংলাদেশ ব্যাংক কর্তৃক তালিকাভুক্ত ঘোষণা করা হয় নি, সেসব ব্যাংক হচ্ছে অ-তালিকাভুক্ত ব্যাংক। যেমন-জুবিলী ব্যাংক, গ্রামীণ ব্যাংক, আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংক, কর্মসংস্থান ব্যাংক, পল্লী সঞ্চয় ব্যাংক। এ ব্যাংক গুলো বাংলাদেশ ব্যাংকের তালিকাভূক্ত নয়। সূত্র: [উইকিপিডিয়া](https://bn.wikipedia.org/wiki/%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6%E0%A7%87%E0%A6%B0_%E0%A6%AC%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%95%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%82%E0%A6%B9%E0%A7%87%E0%A6%B0_%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A6%BE#%E0%A6%85-%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%AD%E0%A7%81%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%A4_%E0%A6%AC%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%95)

![অ তফসিলি বা অতালিকাভূক্ত ব্যাংকের নাম ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-12.png)

> [সঞ্চয়পত্র খবর ২০২২](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8/)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** Sanchayapatra Bank List Bangladesh 2025, কোথায় সঞ্চয়পত্র বিক্রি হয়, জাতীয় সঞ্চয়পত্র কোন কোন ব্যাংকে করা যায়?, যেখানে সঞ্চয়পত্র বিক্রি হয়, সঞ্চয়পত্র কোথায় পাওয়া যায়, সঞ্চয়পত্র প্রাপ্তি স্থান

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর: আসছে ৯ম পে স্কেল, তিন ধাপে বাস্তবায়নের মহাপরিকল্পনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-2/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে ৯ম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের পথে বড় ধরনের অগ্রগতি দেখা যাচ্ছে। বর্তমান বাজার পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে সরকার আগামী **২০২৬-২০২৭ অর্থবছর** থেকেই নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর করার প্রস্তুতি নিচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন তথ্যে জানা গেছে।

---

### নতুন পে স্কেলের প্রস্তাবিত রূপরেখা

বিশ্লেষণ অনুযায়ী, আসন্ন ৯ম পে স্কেলটি কোনো একক অর্থবছরে নয়, বরং সরকারি কোষাগারের ওপর চাপ কমাতে **তিনটি পৃথক ধাপে** বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** মূল বেতনের (Basic Pay) **৫০ শতাংশ** বাস্তবায়ন।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের অবশিষ্ট **৫০ শতাংশ** বাস্তবায়ন।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** নতুন কাঠামো অনুযায়ী চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য **ভাতাসমূহ** পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করা।

### বিশাল বরাদ্দ ও বেতন বৈষম্য হ্রাস

সূত্রমতে, ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরে এই পে স্কেল শুরুর জন্য সরকার প্রাথমিক বাজেটে প্রায় **৩৫ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দের প্রস্তুতি নিচ্ছে। এবারের বেতন কাঠামোতে নিম্নবিত্ত ও উচ্চবিত্তের ব্যবধান কমিয়ে একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো দাঁড় করানোর চেষ্টা করা হচ্ছে।

**বেতন গ্রেডের সম্ভাব্য চিত্র:** নতুন পে স্কেলে বেতন কয়েক গুণ বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশ্লেষণ থেকে প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী:

- সর্বনিম্ন বা **২০তম গ্রেডের** মূল বেতন হতে পারে **১৮,০০০ টাকা**।
- সর্বোচ্চ বা **১ম গ্রেডের** মূল বেতন গিয়ে দাঁড়াতে পারে প্রায় **১,৪০,০০০ টাকায়**।

---

### কেন এই পরিবর্তন?

২০১৫ সালের সর্বশেষ পে স্কেলের পর দীর্ঘ সময় অতিক্রান্ত হয়েছে। বর্তমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মুদ্রাস্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। সে কারণেই সরকার একটি যুগোপযোগী ও সম্মানজনক বেতন কাঠামো উপহার দেওয়ার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, তিন ধাপে বাস্তবায়নের এই সিদ্ধান্তটি অত্যন্ত যৌক্তিক। এতে একদিকে যেমন কর্মচারীরা আর্থিক সুবিধা পাবেন, অন্যদিকে দেশের অর্থনীতিতে হঠাৎ করে বড় ধরনের মুদ্রাস্ফীতির চাপ সৃষ্টি হবে না।

> **সারসংক্ষেপ:** ২০২৬ সাল থেকে শুরু হতে যাওয়া এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে দেশের প্রায় ১৫ লক্ষাধিক সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবার উপকৃত হবে। তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট অংকের ক্ষেত্রে কিছুটা পরিবর্তন আসার সুযোগ থাকতে পারে।

---

**বিভাগ:** জাতীয় অর্থনীতি / সরকারি সেবা

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ । সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন আশার আলো, জেনে নিন](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০২/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং ক্রমবর্ধমান দ্রব্যমূল্যের সাথে সঙ্গতি রেখে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬’ এর একটি প্রস্তাবিত খসড়া তালিকা নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও সরকার এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করেনি, তবে দৈনিক যুগান্তরসহ বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত তথ্যে প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামোর একটি চিত্র ফুটে উঠেছে।

প্রস্তাবিত এই স্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন ধরা হয়েছে ১,৬০,০০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ২০,০০০ টাকা। বর্তমান অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর তুলনায় এটি একটি বড় ধরনের উল্লম্ফন হিসেবে দেখা হচ্ছে।

**প্রস্তাবিত বেতন স্কেলের বিস্তারিত (গ্রেড অনুযায়ী):**

প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী, ১ থেকে ২০ গ্রেড পর্যন্ত প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোটি নিচে দেওয়া হলো:

- **গ্রেড ১:** ১,৬০,০০০/- টাকা (নির্ধারিত)
- **গ্রেড ২:** ১,৩২,০০০ – ১,৫৩,০০০ টাকা
- **গ্রেড ৩:** ১,১৩,০০০ – ১,৪৮,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ৪:** ১,০০,০০০ – ১,৪২,৪০০ টাকা
- **গ্রেড ৫:** ৮৬,০০০ – ১,৩৯,৭০০ টাকা
- **গ্রেড ৬:** ৭১,০০০ – ১,৩৪,০০০ টাকা
- **গ্রেড ৭:** ৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ৮:** ৪৭,২০০ – ১,১৩,৭০০ টাকা
- **গ্রেড ৯:** ৪৫,১০০ – ১,০৮,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ১০:** ৩২,০০০ – ৭৭,৩০০ টাকা
- **গ্রেড ১১:** ২৫,০০০ – ৬০,৫০০ টাকা
- **গ্রেড ১২:** ২৪,৩০০ – ৫৮,৭০০ টাকা
- **গ্রেড ১৩:** ২৪,০০০ – ৫৮,০০০ টাকা
- **গ্রেড ১৪:** ২৩,৫০০ – ৫৬,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ১৫:** ২২,৮০০ – ৫৫,২০০ টাকা
- **গ্রেড ১৬:** ২১,৯০০ – ৫২,৯০০ টাকা
- **গ্রেড ১৭:** ২১,৪০০ – ৫১,৯০০ টাকা
- **গ্রেড ১৮:** ২১,০০০ – ৫০,৯০০ টাকা
- **গ্রেড ১৯:** ২০,৫০০ – ৪৯,৬০০ টাকা
- **গ্রেড ২০:** ২০,০০০ – ৪৮,৪০০ টাকা

**বিশ্লেষণ ও প্রেক্ষাপট:** ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হয়েছে। এর মধ্যে মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছিলেন। প্রস্তাবিত ২০২৬ সালের এই স্কেল কার্যকর হলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক সংকট অনেকটাই লাঘব হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের বেতন কাঠামোতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে।

**সতর্কবার্তা:** সংশ্লিষ্ট সূত্র এবং প্রকাশিত সংবাদের ভিত্তিতে এই তালিকাটি তৈরি করা হয়েছে। তবে এটি একটি **প্রস্তাবিত তালিকা মাত্র**। সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত এটিকে চূড়ান্ত বলে গণ্য করা যাবে না। সরকারি নির্দেশনায় স্কেলের সংখ্যা বা বেতনের পরিমাণে কিছুটা পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা থাকতে পারে।

দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর দৃষ্টি এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে। নতুন এই বেতন স্কেল বাস্তবায়ন হলে তা দেশের অর্থনীতিতে এবং মানুষের ক্রয়ক্ষমতায় কী ধরনের প্রভাব ফেলে, সেটিই এখন দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬

---

### [Govt. Employee Foreign Tour 2026 । সরকারি কর্মচারীদের বিদেশে চিকিৎসার নিয়ম ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র কি লাগে?](https://bdservicerules.info/govt-employee-foreign-tour-2026-।-সরকারি-কর্মচারীদের/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় অনেক সময় উন্নত চিকিৎসার প্রয়োজনে বিদেশে যাওয়ার প্রয়োজন পড়ে। তবে সরকারি বিধি মোতাবেক, একজন সরকারি কর্মচারী চাইলেই হুট করে চিকিৎসার জন্য বিদেশ গমন করতে পারেন না। এর জন্য নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পালন এবং যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গ্রহণ বাধ্যতামূলক।

**আবেদনের প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় শর্তাবলি:** বিদেশে চিকিৎসার জন্য ছুটি পেতে হলে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের সচিব বরাবর যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়। এই প্রক্রিয়ায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো দেশীয় চিকিৎসা ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতা এবং উন্নত চিকিৎসার প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করা।

**প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসমূহ:** আবেদনের সাথে যেসকল নথিপত্র সংযুক্ত করতে হবে তার একটি তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

১. **আবেদনপত্র:** যথাযথ মাধ্যমে (Proper Channel) সংশ্লিষ্ট সচিব বরাবর লিখিত আবেদন।

২. **অসুস্থতার প্রমাণপত্র:** বর্তমান শারীরিক অবস্থার বিস্তারিত রিপোর্ট।

৩. **দেশীয় চিকিৎসার প্রেসক্রিপশন:** দেশে এ পর্যন্ত যে চিকিৎসা গ্রহণ করা হয়েছে তার নথিপত্র।

৪. **মেডিকেল বোর্ডের সুপারিশ:** দেশের সরকারি মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক বিদেশ যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্র।

৫. **ছুটির হিসাব (Rest and Recreation/Earned Leave):** সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে বহিঃবাংলাদেশ অর্জিত ছুটির পাওনা সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্র। ৬. **আয়কর সনদ:** সর্বশেষ বছরের হালনাগাদ ইনকাম ট্যাক্স রিটার্ন জমার প্রমাণপত্র।

৭. **বৈদেশিক হাসপাতালের আমন্ত্রণ:** যে দেশে চিকিৎসা নিতে ইচ্ছুক, সেই দেশের নির্দিষ্ট ডাক্তার বা হাসপাতালের অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা আমন্ত্রণপত্র।

**বিশেষ পরামর্শ:** ছুটির প্রক্রিয়া এবং দাপ্তরিক ভিন্নতার কারণে সংশ্লিষ্ট অফিসের **‘সিটিজেন চার্টার’** বা নাগরিক সনদ দেখে নেওয়া জরুরি। প্রয়োজনে নিজ দপ্তরের প্রশাসন শাখার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে সর্বশেষ বিধিবিধান জেনে নেওয়া শ্রেয়।

> [বিদেশ যাওয়ার ছুটি নেয়ার নিয়ম ২০২৬ । বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর আদেশ কত দিন পর্যন্ত কার্যকর থাকে?](https://bdservicerules.info/ex-bangladesh-leave-granting-process-bd/)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** Govt. Employee Foreign Tour 2026

---

### [১৬ তারিখের প্রতিনিধি সমাবেশ সফল করার ডাক: নতুন পে-স্কেলের দাবিতে উত্তাল কর্মচারী মহল](https://bdservicerules.info/১৬-তারিখের-প্রতিনিধি-সমা/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের দীর্ঘদিনের পুঞ্জীভূত ক্ষোভ ও নতুন পে-স্কেলের জোরালো দাবি নিয়ে আগামী ১৬ মে আয়োজিত হতে যাচ্ছে বিশাল প্রতিনিধি সমাবেশ। “পে-স্কেল আমাদের প্রাণের দাবি”—এই স্লোগানকে সামনে রেখে সারাদেশে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক উদ্দীপনা ও প্রস্তুতির খবর পাওয়া গেছে। আন্দোলনের সমন্বয়কদের পক্ষ থেকে স্পষ্ট জানিয়ে দেওয়া হয়েছে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণা নিয়ে কোনো প্রকার কালক্ষেপণ বা ‘তালবাহানা’ সাধারণ কর্মচারীরা আর বরদাস্ত করবেন না।

### **সমাবেশের প্রেক্ষাপট**

বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতি রেখে জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে হিমশিম খাচ্ছেন নিম্ন ও মধ্যম সারির সরকারি কর্মচারীরা। ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো বেতন কাঠামো ঘোষণা না করায় এই অসন্তোষ তৈরি হয়েছে। আয়োজকদের দাবি, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় অত্যন্ত নগণ্য, যা দৈনন্দিন চাহিদা মেটাতে অপর্যাপ্ত।

### **কর্মচারী নেতাদের হুঁশিয়ারি**

প্রতিনিধি সমাবেশের প্রস্তুতি সভায় একাধিক কর্মচারী নেতা বলেন:

> “পে-স্কেল কোনো বিলাসিতা নয়, এটি আমাদের টিকে থাকার অধিকার। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর আমাদের পিঠ এখন দেয়ালে ঠেকে গেছে। ১৬ তারিখের সমাবেশ থেকে আমরা সরকারকে পরিষ্কার বার্তা দিতে চাই যে, কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ এবং দাবি আদায় না হওয়া পর্যন্ত তারা রাজপথ ছাড়বে না।”

তারা আরও জানান, যদি এই সমাবেশের পর সরকার দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ গ্রহণ না করে, তবে আগামীতে আরও কঠোর কর্মসূচি ঘোষণা করা হতে পারে।

### **নিউজ হাইলাইটস:**

- **প্রধান দাবি:** দ্রুততম সময়ে ৯ম পে-স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়ন।
- **কর্মসূচি:** ১৬ মে রাজধানীসহ দেশব্যাপী নির্বাচিত প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে বিশাল সমাবেশ।
- **মূল বার্তা:** বেতন বৈষম্য দূরীকরণ এবং অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতা প্রদান।
- **আহ্বান:** দেশের সকল স্তরের সরকারি কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ হয়ে সমাবেশে যোগদানের আহ্বান।

### **জনসাধারণের ওপর প্রভাব ও প্রত্যাশা**

বিশ্লেষকরা মনে করছেন, সরকারি কর্মচারীদের এই বৃহত্তর ঐক্য প্রশাসনের কার্যক্রমে প্রভাব ফেলতে পারে। তবে আন্দোলনকারীদের দাবি, তারা শান্তিপূর্ণ উপায়ে তাদের ন্যায্য অধিকার আদায় করতে চান। ১৬ তারিখের এই সমাবেশটি কেবল একটি সভা নয়, বরং এটি আগামী দিনের বৃহত্তর আন্দোলনের ভিত্তিপ্রস্তর হিসেবে দেখা হচ্ছে।

---

**বিঃদ্রঃ** সকল সরকারি কর্মচারীকে নিজ নিজ দপ্তর ও ইউনিটের মাধ্যমে সংগঠিত হয়ে উক্ত প্রতিনিধি সমাবেশে যথাসময়ে যোগ দেওয়ার জন্য প্রচারপত্র ও সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে জোর প্রচারণা চালানো হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১৬ তারিখের প্রতিনিধি সমাবেশ সফল করার ডাক

---

### [গার্মেন্টস কর্মীদের ঈদ ছুটি ২০২৬ । ফাউন্টেন গার্মেন্টসে ঈদুল আযহা উপলক্ষে ১১ দিনের দীর্ঘ ছুটি ঘোষণা?](https://bdservicerules.info/গার্মেন্টস-ঈদ-ছুটি-২০২৬-।/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাভারের আশুলিয়া থানাধীন ডিইপিজেড রোডে অবস্থিত বিশিষ্ট পোশাক রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠান **‘ফাউন্টেন গার্মেন্টস ম্যানুফ্যাকচারিং লিমিটেড’** তাদের শ্রমিক ও কর্মকর্তাদের জন্য আসন্ন পবিত্র ঈদুল আযহা উপলক্ষে দীর্ঘ ১১ দিনের ছুটির ঘোষণা দিয়েছে। গত ১২ মে ২০২৬ তারিখে প্রতিষ্ঠানটির প্রশাসন ও মানবসম্পদ বিভাগ থেকে প্রকাশিত এক অফিস আদেশ থেকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

### ছুটির সময়সীমা

নোটিশ অনুযায়ী, আগামী **২৬ মে ২০২৬ (মঙ্গলবার)** থেকে কারখানার সকল বিভাগের ছুটি শুরু হবে যা চলবে **০৫ জুন ২০২৬ (শুক্রবার)** পর্যন্ত। টানা ১১ দিন বন্ধ থাকার পর আগামী ০৬ জুন ২০২৬ (শনিবার) থেকে কারখানাটি পুনরায় নিয়মিত উৎপাদনে ফিরবে। তবে ছুটির ঠিক পূর্বের দিন অর্থাৎ ২৫ মে (সোমবার) কারখানার সকল কার্যক্রম যথারীতি চালু থাকবে।

### ছুটির সমন্বয় ও বিন্যাস

এবারের ঈদ ছুটিটি উৎসব ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটি এবং অর্জিত ছুটির সমন্বয়ে সাজানো হয়েছে। ১১ দিনের ছুটির বিস্তারিত বিবরণ নিম্নরূপ:

- **উৎসব ছুটি (ঈদুল আযহা):** ২৮ মে থেকে ৩০ মে পর্যন্ত মোট ৩ দিন।
- **সাপ্তাহিক ছুটি:** ২৯ মে (ছুটির অন্তর্ভুক্ত) এবং ০৫ জুন—মোট ২ দিন।
- **অর্জিত ছুটির সাথে সমন্বয়:** ২৬, ২৭ মে এবং ৩১ মে থেকে ০৪ জুন পর্যন্ত মোট ৬ দিন।

### কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা

ফাউন্টেন গার্মেন্টসের জিএম (প্রশাসন ও মানবসম্পদ) **সোহেল রানা** স্বাক্ষরিত ওই নোটিশে প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরের কর্মকর্তা, কর্মচারী ও শ্রমিকদের পবিত্র ঈদুল আযহার অগ্রিম শুভেচ্ছা জানানো হয়েছে। একইসাথে উৎসবের এই ছুটি আনন্দময় ও নিরাপদভাবে কাটানোর জন্য সকলকে অনুরোধ জানানো হয়।

উল্লেখ্য, সাভারের নিশ্চিন্তপুর ও জিরাব এলাকার অন্যতম বৃহৎ এই কারখানাটিতে কয়েক হাজার শ্রমিক কর্মরত রয়েছেন। লম্বা সময়ের এই ছুটি পাওয়ায় শ্রমিকদের মধ্যে উৎসবের আমেজ লক্ষ্য করা যাচ্ছে, যা তাদের গ্রামের বাড়িতে স্বজনদের সঙ্গে ঈদ উদযাপনে বিশেষ সুবিধা দেবে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=122175830390645649&set=gm.2072992243258157&idorvanity=470829420141122)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** গার্মেন্টস ঈদ ছুটি ২০২৬

---

### [সরকারের ২০২৫-২৬ করবর্ষের আয়কর বিশ্লেষণ: আয়, বিনিয়োগ ও কর রেয়াত](https://bdservicerules.info/সরকারের-২০২৫-২৬-করবর্ষের/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ করবর্ষের জন্য করদাতার আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। সম্প্রতি মিস সরকারের আর্থিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, তার নিয়মিত উৎসের আয় এবং সঞ্চয়পত্রের সুদ মিলিয়ে মোট আয়ের পরিমাণ দাঁড়িয়েছে **৮,৮৮,২০০ টাকা**। তবে বিভিন্ন খাতে বিনিয়োগের ফলে তিনি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ কর রেয়াত সুবিধা পেতে যাচ্ছেন।

### **আয়ের উৎস ও করযোগ্য আয়**

মিস সরকারের আয়ের প্রধান উৎসগুলো হলো বেতন এবং গৃহ সম্পত্তি। তার বার্ষিক আয়ের বিবরণী নিচে দেওয়া হলো:

- **বেতন খাতে আয়:** ৭,১৮,২০০ টাকা।
- **গৃহ সম্পত্তি খাতে আয়:** ১,২০,০০০ টাকা।
- **নিয়মিত উৎসের মোট আয়:** ৮,৩৮,২০০ টাকা।
- **সঞ্চয়পত্রের সুদ:** ৫০,০০০ টাকা (যা চূড়ান্ত করদায়ী আয় হিসেবে বিবেচিত)।

সব মিলিয়ে তার মোট আয়ের পরিমাণ **৮,৮৮,২০০ টাকা**।

### **করদায়ের হিসাব (রেয়াত পূর্ববর্তী)**

বর্তমান কর বিধি অনুযায়ী, প্রথম ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত আয় করমুক্ত। পরবর্তী আয়ের ওপর ধাপ অনুযায়ী কর আরোপ করা হয়েছে: ১. প্রথম ৪,০০,০০০ টাকা: ০% (শূন্য)।

২. পরবর্তী ১,০০,০০০ টাকা: ৫% হারে ৫,০০০ টাকা। ৩. অবশিষ্ট ৩,৩৮,২০০ টাকা: ১০% হারে ৩৩,৮২০ টাকা। ৪. সঞ্চয়পত্রের সুদের ওপর উৎসে কর: ৫,০০০ টাকা।

এতে রেয়াত সুবিধা পাওয়ার আগে তার মোট করদায়ের পরিমাণ দাঁড়ায় **৪৩,৮২০ টাকা**।

### **বিনিয়োগ ও কর রেয়াত সুবিধা**

মিস সরকার বিভিন্ন সরকারি ও অনুমোদিত খাতে মোট **২,১৬,০০০ টাকা** বিনিয়োগ করেছেন। এর মধ্যে রয়েছে:

- ভবিষ্য তহবিলে চাঁদা: ৯৬,০০০ টাকা।
- সঞ্চয়পত্র ক্রয়: ১,০০,০০০ টাকা।
- জীবন বীমা কিস্তি ও অন্যান্য: ২০,০০০ টাকা।

আয়কর আইন অনুযায়ী, সঞ্চয়পত্রের সুদ ব্যতীত তার মোট আয়ের ৩% অথবা মোট বিনিয়োগের ১৫% অথবা ১০ লক্ষ টাকার মধ্যে যেটি কম, সেই পরিমাণ অর্থ তিনি রেয়াত হিসেবে পাবেন। এই সমীকরণে তার রেয়াতের পরিমাণ দাঁড়ায় **২৫,১৪৬ টাকা**।

### **নীট প্রদেয় কর**

রেয়াত সুবিধা বাদ দেওয়ার পর মিস সরকারের নীট করদায়ের পরিমাণ দাঁড়ায় **১৮,৬৭৪ টাকা** (৪৩,৮২০ – ২৫,১৪৬)। যেহেতু সঞ্চয়পত্রের সুদ থেকে আগেই **৫,০০০ টাকা** উৎসে কর (TDS) হিসেবে কেটে রাখা হয়েছে, তাই বর্তমানে তাকে সরকারি কোষাগারে অবশিষ্ট **১৩,৬৭৪ টাকা** কর হিসেবে জমা দিতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সঠিক খাতে বিনিয়োগ নিশ্চিত করার মাধ্যমে করদাতারা তাদের প্রদেয় করের বোঝা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারেন, যার বাস্তব উদাহরণ মিস সরকারের এই আয়কর বিবরণী।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সরকারের ২০২৫-২৬ করবর্ষের আয়কর বিশ্লেষণ

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবায় মুগ্ধ ডাক বিভাগের কর্মচারী: উন্নত চিকিৎসার নতুন আস্থার প্রতীক](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-2/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সময়ে সাধারণ মানুষের মাঝে সরকারি হাসপাতালের সেবা নিয়ে নানা দ্বিধা থাকলেও, সেই ধারণা বদলে দিচ্ছে ঢাকার ‘সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল’। সম্প্রতি এই হাসপাতালের সেবায় সন্তোষ প্রকাশ করে অন্য সরকারি চাকরিজীবীদেরও এখানে চিকিৎসা নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন বাংলাদেশ ডাক বিভাগের এক কর্মচারী।

ডাক অধিদপ্তরের (আগারগাঁও) কর্মরত মোঃ জামাল হোসেন জানান, প্রায় চার মাস আগে তার স্ত্রীর সন্তান প্রসবের (সিজারিয়ান অপারেশন) জন্য তিনি এই হাসপাতালে শরণাপন্ন হন। সেখানে তিনি যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, তা কোনো নামী-দামী বেসরকারি হাসপাতালের চেয়ে কম নয়।

**উন্নত সেবা ও দক্ষ জনবল** জামাল হোসেনের মতে, হাসপাতালের ডাক্তার, নার্স এবং সাপোর্টিং স্টাফদের ব্যবহার ও কর্মতৎপরতা অত্যন্ত প্রশংসনীয়। তিনি বলেন, “সেখানকার চিকিৎসক ও নার্সরা অত্যন্ত আন্তরিক। সিজারিয়ান অপারেশনের শুরু থেকে পরবর্তী যত্ন পর্যন্ত তারা সার্বক্ষণিক তদারকি করেছেন।” বিশেষ করে হাসপাতালের পরিচ্ছন্ন পরিবেশ এবং আধুনিক চিকিৎসা সরঞ্জাম তাকে মুগ্ধ করেছে।

**সাশ্রয়ী মূল্যে আধুনিক চিকিৎসা** বেসরকারি হাসপাতালগুলোতে যেখানে প্রসূতি সেবার নামে ‘টাকার পাহাড়’ খরচ করতে হয়, সেখানে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে অত্যন্ত সামান্য খরচে সিজারিয়ান বা নরমাল ডেলিভারির মতো গুরুত্বপূর্ণ সেবা পাওয়া যাচ্ছে। জামাল হোসেন বলেন, “নামী-দামী হাসপাতালে অযথা লাখ লাখ টাকা নষ্ট না করে সরকারি চাকরিজীবী ভাইদের উচিত এই হাসপাতালের সুবিধা গ্রহণ করা। এখানে খুবই কম খরচে ভিআইপি মানের সেবা নিশ্চিত করা হয়।”

**অন্যদের জন্য পরামর্শ** সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিজের অধিকার ও সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার আহ্বান জানিয়ে তিনি আরও বলেন, সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য ডেডিকেটেড এই হাসপাতালটি এখন সেবার মানে অনন্য উচ্চতায় পৌঁছেছে। নিরাপদ মাতৃত্ব এবং মানসম্মত চিকিৎসার জন্য এটি একটি নির্ভরযোগ্য স্থান।

উল্লেখ্য, বাংলাদেশ ডাক বিভাগের আগারগাঁওস্থ ডাক অধিদপ্তরে কর্মরত মোঃ জামাল হোসেন তার এই ইতিবাচক অভিজ্ঞতার কথা জানিয়ে হাসপাতালের সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন। তার এই প্রশংসা অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের মাঝেও এই হাসপাতালের প্রতি আস্থা বাড়াবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [Salary Statement Ibas++ Word File 2026 । নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারীদের বেতন বিবরণী নমুনা?](https://bdservicerules.info/salary-statement-ibas-word-file-2026-।-নন-গেজেটেড-সরকারি-ক/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (আইবাস++) থেকে এপ্রিল ২০২৬ মাসের নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারীদের বেতন বিবরণী প্রকাশিত হয়েছে। প্রকাশিত প্রতিবেদন থেকে একজন কর্মচারীর বেতন, বিভিন্ন ভাতা এবং কর্তনসমূহের একটি বিস্তারিত চিত্র পাওয়া গেছে।

### **বেতন ও ভাতার বিন্যাস**

একজন নন-গেজেটেড কর্মচারী (গ্রেড-১৬) যার মূল বেতন ৯,৩০০-২২,৪৯০ টাকা স্কেলের অন্তর্ভুক্ত, তার মাসিক মোট পাওনা ও ভাতার পরিমাণ দাঁড়িয়েছে **১৬,০৬৩.৫০ টাকা**।  ভাতার খাতগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **মূল বেতন:** ১২,৪৯০.০০ টাকা।
- **চিকিৎসা ভাতা:** ১,৫০০.০০ টাকা।
- **টিফিন ভাতা:** ২০০.০০ টাকা।
- **বিশেষ সুবিধা:** ১,৮৭৩.০০ টাকা।

বিবরণীতে শিক্ষা ভাতা এবং বাড়ি ভাড়া ভাতার ঘর থাকলেও এই নির্দিষ্ট বিলটিতে তার কোনো বরাদ্দ উল্লেখ করা হয়নি।

### **কর্তন ও নিট পাওনা**

মোট বেতন থেকে বিভিন্ন সরকারি তহবিল ও ফি বাবদ মোট **২,৮৩৪.৯০ টাকা** কর্তন করা হয়েছে।  কর্তনের উল্লেখযোগ্য খাতগুলো হলো:

- **সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (জিপিএফ):** ২,৭০০.০০ টাকা।
- **কর্মচারী কল্যাণ তহবিল:** ১২৪.৯০ টাকা।
- **স্ট্যাম্প ডিউটি:** ১০.০০ টাকা।

সকল ভাতার যোগফল থেকে কর্তন বাদ দেওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নিট প্রদেয় বিলের পরিমাণ দাঁড়িয়েছে **১২,৪২৮.৬০ টাকা** (কথায়: বার হাজার চার শত আটাশ টাকা ৬০ পয়সা)।

### **অন্যান্য তথ্য**

টি, আর, ফরম নং ১৩-এর মাধ্যমে প্রস্তুতকৃত এই বিলটি ২৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে টোকেন করা হয়েছে। আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে ডিজিটাল পদ্ধতিতে এই প্রতিবেদনটি তৈরি হওয়ায় এতে কোনো ম্যানুয়াল স্বাক্ষরের প্রয়োজন নেই বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

নন-গেজেটেড কর্মচারীদের এই বেতন কাঠামো সরকারি নির্ধারিত গ্রেড ও স্কেল অনুযায়ী নিয়মিত প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে পরিচালিত হচ্ছে।

[Salary Statement Ibas++ Word File ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/নন-গেজেটেড-কর্মচারীদের-বেতন-বিবরণী.docx)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** Salary Statement Ibas++ Word File 2026

---

### [সচিবালয় কেন্দ্রিক প্রশাসনিক বিন্যাস: জেনে নিন কোন মন্ত্রণালয় কোথায়](https://bdservicerules.info/সচিবালয়-কেন্দ্রিক-প্রশা/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের প্রশাসনিক কার্যক্রম গতিশীল রাখতে মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোর সুনির্দিষ্ট কার্যবণ্টন ও অবস্থান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সম্প্রতি সরকারের ‘অ্যালোকেশন অব বিজনেস’ অনুযায়ী ৪৩টি প্রধান মন্ত্রণালয় ও বিভাগের ঠিকানার তালিকা বিশ্লেষণে দেখা গেছে, বাংলাদেশের প্রশাসনিক কেন্দ্রবিন্দু মূলত রাজধানীর আব্দুল গনি রোডের ‘বাংলাদেশ সচিবালয়’ এবং শেরে বাংলা নগর ও আগারগাঁও এলাকাকে কেন্দ্র করে আবর্তিত।

### সচিবালয়: প্রশাসনের হৃৎপিণ্ড

তালিকা পর্যালোচনায় দেখা যায়, ৪৩টি মন্ত্রণালয় ও বিভাগের মধ্যে সিংহভাগই বাংলাদেশ সচিবালয়ের ১ থেকে ৮ নম্বর ভবনের মধ্যে অবস্থিত।

- **১ নম্বর ভবন:** সরকারের নীতি-নির্ধারণী প্রধান দুই দপ্তর **মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ** ও **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়** এখানে অবস্থিত।
- **৪ নম্বর ভবন:** কৃষি, খাদ্য, ভূমি ও পার্বত্য চট্টগ্রাম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কার্যক্রম এখান থেকে পরিচালিত হয়।
- **৬ নম্বর ভবন:** এই ভবনটি শিক্ষা ও জ্বালানি খাতের জন্য নির্ধারিত। প্রাথমিক ও গণশিক্ষা, শিক্ষা মন্ত্রণালয়, পরিবেশ ও বন এবং বিদ্যুৎ ও জ্বালানি বিভাগ এখানে অবস্থিত।
- **৭ নম্বর ভবন:** অর্থ বিভাগ, সড়ক পরিবহন, বাণিজ্য, ডাক ও টেলিযোগাযোগ এবং স্থানীয় সরকার বিভাগের মতো গুরুত্বপূর্ণ দপ্তরগুলো এই ভবনে স্থান পেয়েছে।

### বিশেষ মর্যাদাপূর্ণ কার্যালয়সমূহ

সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ের দপ্তরগুলো সচিবালয়ের বাইরে নিজস্ব বিশেষায়িত স্থানে অবস্থিত:

- **রাষ্ট্রপতির কার্যালয়:** জন ও আপন বিভাগসহ রাষ্ট্রপতির প্রধান দপ্তর রাজধানীর **বঙ্গভবনে** অবস্থিত।
- **প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়:** তেজগাঁওস্থ **পুরাতন সংসদ ভবনে** এই কার্যালয়ের কার্যক্রম চলে।
- **সশস্ত্র বাহিনী বিভাগ:** জাতীয় নিরাপত্তার কথা বিবেচনায় এটি **ঢাকা সেনানিবাসে** অবস্থিত।

### শেরে বাংলা নগর ও আগারগাঁও জোন

সচিবালয়ের বাইরে দ্বিতীয় বৃহৎ প্রশাসনিক জোন হিসেবে কাজ করছে শেরে বাংলা নগর ও আগারগাঁও এলাকা:

- **প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়:** গণভবন কমপ্লেক্সে অবস্থিত।
- **পরিকল্পনা ও পরিসংখ্যান:** শেরে বাংলা নগরের পরিকল্পনা কমিশন চত্বর এবং আগারগাঁওয়ে পরিসংখ্যান ভবন ও তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (ICT) বিভাগ অবস্থিত।
- **পিএসসি:** সরকারি কর্ম কমিশন (BPSC) সচিবালয় আগারগাঁওয়ে তাদের দাপ্তরিক কাজ পরিচালনা করে।

### অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ঠিকানা

কিছু বিশেষায়িত মন্ত্রণালয় তাদের কাজের সুবিধার্থে ভিন্ন ভিন্ন স্থানে অবস্থান করছে:

- **পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়:** রাজধানীর সেগুনবাগিচায় নিজস্ব ভবনে।
- **শিল্প মন্ত্রণালয়:** মতিঝিল বাণিজ্যিক এলাকায়।
- **রেলপথ মন্ত্রণালয়:** ১৬ আব্দুল গনি রোডের রেল ভবনে।
- **সেতু বিভাগ:** বনানীর নিউ এয়ারপোর্ট রোডের সেতু ভবনে।

**প্রশাসনিক গুরুত্ব:** বিশ্লেষকরা বলছেন, এই সুনির্দিষ্ট অবস্থান বিন্যাস সরকারি কর্মকর্তাদের মধ্যে কাজের সমন্বয় এবং সাধারণ নাগরিকদের দ্রুত সেবা পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। বিশেষ করে ডিজিটাল বাংলাদেশে ই-নথি ব্যবস্থার পাশাপাশি দাপ্তরিক ফিজিক্যাল অ্যাড্রেস সম্পর্কে স্বচ্ছ ধারণা রাখা প্রশাসনিক জবাবদিহিতা নিশ্চিত করে।

---

*তথ্যসূত্র: সরবরাহকৃত সরকারি দাপ্তরিক তালিকা (অ্যালোকেশন অব বিজনেস)*

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122099836532457335&set=pcb.122099836652457335)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সচিবালয় কেন্দ্রিক প্রশাসনিক বিন্যাস

---

### [সরকারি কর্মচারীদের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতার নিয়মাবলি: যা জানা প্রয়োজন](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-শ্রান/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি চাকরির (বিনোদন ভাতা) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর আলোকে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট বিধান কার্যকর রয়েছে। কাজের একঘেয়েমি দূর করতে এবং মানসিক প্রশান্তির লক্ষ্যে নির্দিষ্ট সময় অন্তর এই ছুটি ও আর্থিক সুবিধা প্রদান করা হয়। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন স্মারক ও বিধিমালার আলোকে এই বিষয়গুলো পুনরায় স্পষ্ট করা হয়েছে।

**কারা এই ছুটি ও ভাতা পাবেন?** বিধিমালার ৩ নম্বর বিধি অনুযায়ী, কার্যভিত্তিক, আনুষঙ্গিক এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী ব্যতীত সকল প্রকার নিয়মিত সরকারি কর্মচারী এই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি পাওয়ার যোগ্য। অর্থাৎ স্থায়ী ক্যাডার এবং নন-ক্যাডার উভয় ধরনের নিয়মিত সরকারি কর্মচারীরাই এই সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।

**ছুটির মেয়াদ ও ভাতার পরিমাণ:** বিধি ২, ৪ ও ৫ অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর ১৫ দিনের গড় বেতনে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি পাবেন। যদি কোনো কর্মচারী এই ১৫ দিনের ছুটিতে যান, তবে তিনি ১ (এক) মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘বিনোদন ভাতা’ হিসেবে পাবেন। উল্লেখ্য, এই ভাতা কর্মচারীর ছুটির সময়কার বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে প্রদান করা হয়। ১৯৮৯ সালের ২০ মার্চের এক স্মারক (নং অম(অবি)/প্রবি-২/ছুটি-৬/৮৬/২৮) অনুযায়ী, যে মাসে কর্মচারী ছুটিতে যাবেন, সেই মাসের মূল বেতনের সমান ভাতা তিনি প্রাপ্য হবেন।

**ছুটি মঞ্জুর ও সময় গণনা:** বিধি ৬ অনুযায়ী, জনস্বার্থে বা দাপ্তরিক কাজের প্রয়োজনে যদি আবেদনকৃত সময়ে ছুটি মঞ্জুর করা সম্ভব না হয়, তবে পরবর্তী যে সময়ে ছুটি মঞ্জুর করা হবে, সেই সময়েই কর্মচারী বিনোদন ভাতা পাবেন। তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, পরবর্তী ৩ বছরের সময়সীমা গণনা করা হবে পূর্ববর্তী ছুটির জন্য আবেদনকৃত তারিখ থেকেই, ছুটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে নয়।

**বিশেষ বিশ্লেষণ ও সীমাবদ্ধতা:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন নির্দেশনার আলোকে কিছু বিশেষ বিষয় স্পষ্ট করা হয়েছে:

১. **পদমর্যাদা:** যদি কোনো নন-গেজেটেড কর্মচারী গেজেটেড পদের চলতি দায়িত্বে থাকেন, তবে বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে তাকে গেজেটেড কর্মকর্তা হিসেবে গণ্য করা হবে না।

২. **এলপিআর:** অবসর-উত্তর ছুটি (LPR) ভোগরত কর্মচারীরা এই বিনোদন ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন।

৩. **ছুটি মঞ্জুর আবশ্যিক:** ছুটি মঞ্জুর হওয়া ছাড়া কোনোভাবেই এই ভাতা প্রদান করা যাবে না। অর্থাৎ, সশরীরে ছুটিতে যাওয়া বা ছুটি অনুমোদিত হওয়া ভাতার জন্য বাধ্যতামূলক শর্ত।

৪. **জেষ্ঠ্যতা ও অগ্রাধিকার:** বিনোদন ভাতা মঞ্জুরের ক্ষেত্রে চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকে কর্মচারীর জেষ্ঠ্যতা নির্ধারিত হয়। তবে যাদের অবসর গ্রহণের সময় ঘনিয়ে এসেছে, তাদের ক্ষেত্রে বিনোদন ভাতা ও ছুটি মঞ্জুরে অগ্রাধিকার দেওয়ার নির্দেশনা রয়েছে।

সরকারি চাকরিতে কাজের গতিশীলতা বজায় রাখতে এবং কর্মচারীদের মনোবল বৃদ্ধিতে এই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে আসছে। যথাযথ নিয়ম মেনে আবেদন সাপেক্ষে নির্দিষ্ট সময় পরপর কর্মচারীরা এই সুবিধা গ্রহণ করতে পারছেন।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=4193957730856679&set=gm.26755555214106953&idorvanity=772335189522311)

---

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতার নিয়মাবলি

---

### [নতুন পে স্কেল ২০২৫: জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর করার প্রস্তুতি ও বিস্তারিত সুপারিশ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৫-জানুয়/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবী ও এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নতুন জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর সুপারিশ বাস্তবায়নের পথে বড় অগ্রগতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে। সম্প্রতি শিক্ষা ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের যৌথ পর্যালোচনা এবং ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দের তথ্যানুযায়ী, আগামী বছর থেকেই নতুন স্কেল পূর্ণাঙ্গ রূপে কার্যকর হতে যাচ্ছে।

নিচে প্রস্তাবিত নতুন পে স্কেল ও প্রাসঙ্গিক বিষয়াদি নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

---

### ১. কার্যকরের সময়সীমা ও পরিকল্পনা

জাতীয় বেতন কমিশনের সর্বশেষ প্রস্তাব অনুযায়ী, নতুন কাঠামোটি দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে:

- **মূল বেতন (Basic):** জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন স্কেলের মূল বেতন কার্যকর করার সম্ভাবনা রয়েছে।
- **পূর্ণাঙ্গ সুবিধা:** জুলাই ২০২৬ থেকে আবাসন, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতাসহ পূর্ণাঙ্গ সুযোগ-সুবিধা চালু হতে পারে।

সাম্প্রতিক সময়ে অর্থ মন্ত্রণালয় ও শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের যৌথ সভায় এই সময়রেখা নিয়ে বিশদ আলোচনা হয়েছে, যা বাস্তবায়নের পথকে আরও স্পষ্ট করেছে।

### ২. বাজেট বরাদ্দ ও মহার্ঘ ভাতা

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের বিশাল অংকের আর্থিক সংশ্লিষ্টতা রয়েছে।

- **অতিরিক্ত বরাদ্দ:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে বেতন ও ভাতা বাবদ অতিরিক্ত **২২,০০০ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।
- **মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance):** নতুন স্কেল পুরোপুরি কার্যকর হওয়ার অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে মূল বেতনের **১০% থেকে ১৫%** মহার্ঘ ভাতা প্রদানের একটি জোরালো প্রস্তাব বিবেচনাধীন রয়েছে।

### ৩. গ্রেড কাঠামোতে বৈপ্লবিক পরিবর্তন

বেতন বৈষম্য নিরসন এবং প্রশাসনিক গতিশীলতা আনতে বর্তমানের ২০টি গ্রেড কমিয়ে আনার কাজ চলছে। তিনটি বিকল্প প্রস্তাব নিয়ে কাজ করছে কমিশন:

- **গ্রেড সংকোচন:** বর্তমানের ২০টি গ্রেড থেকে কমিয়ে **১৪ অথবা ১৬টি গ্রেডে** রূপান্তর করার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।
- **বৈষম্য দূরীকরণ:** নিম্ন ধাপের কর্মচারীদের সাথে উচ্চ ধাপের ব্যবধান কমিয়ে একটি যৌক্তিক বেতন কাঠামো তৈরির চেষ্টা চলছে।

### ৪. এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য সুখবর

নতুন পে স্কেলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তি। সরকারি কর্মচারীরা যে হারে এবং যেভাবে সুবিধা পাবেন, সমহারে এমপিওভুক্তরাও সেই সুবিধা পাবেন বলে নিশ্চিত করার সুপারিশ করা হয়েছে। এর ফলে শিক্ষাখাতে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য অনেকাংশে দূর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

### ৫. চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতার প্রস্তাব

জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে বর্তমানের বিভিন্ন সামাজিক ভাতাসমূহ দ্বিগুণ করার সুপারিশ আসতে পারে।

- **চিকিৎসা ভাতা:** বর্তমান হার থেকে বাড়িয়ে এটি দ্বিগুণ করার জোরালো দাবি ও সুপারিশ রয়েছে।
- **শিক্ষা ভাতা:** সন্তানদের পড়াশোনার খরচ বিবেচনায় শিক্ষা সহায়ক ভাতাও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।

---

> **সারসংক্ষেপ:** ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ গেজেট প্রকাশ এবং ২০২৬ সালের শুরু থেকে মূল বেতন কার্যকরের লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে সরকার। এই নতুন স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি ও এমপিওভুক্ত প্রায় ২০ লাখ পরিবার সরাসরি উপকৃত হবে, যা দেশের সার্বিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেল ২০২৫

---

### [স্পিডবোটের যাত্রীভাড়া পুনঃনির্ধারণ: কার্যকর হচ্ছে নতুন তালিকা](https://bdservicerules.info/স্পিডবোটের-যাত্রীভাড়া-প/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নৌপরিবহন মন্ত্রণালয়ের টিএ শাখা থেকে প্রকাশিত এক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে স্পিডবোটে যাত্রী পরিবহনের ভাড়া পুনঃনির্ধারণ করা হয়েছে । বাংলাদেশ অভ্যন্তরীণ নৌপরিবহন বিধিমালা, ২০১৯-এর বিধি ২৭ মোতাবেক কিলোমিটার প্রতি এবং নৌরুট ভিত্তিক এই নতুন ভাড়া নির্ধারণ করা হয় ।

### **কিলোমিটার ভিত্তিক ভাড়ার হার**

নৌরুটের প্রকৃতি অনুযায়ী কিলোমিটার প্রতি ভাড়া দুটি ভাগে ভাগ করা হয়েছে:

**১. শান্ত নৌরুটের ক্ষেত্রে:**

- প্রথম ১০ কি.মি. পর্যন্ত: প্রতি কি.মি. **১৫.০০ টাকা** ।
- পরবর্তী ১০ কি.মি. পর্যন্ত: প্রতি কি.মি. **১০.৮০ টাকা** ।
- অবশিষ্ট দূরত্বের জন্য: প্রতি কি.মি. **৮.৬৪ টাকা** ।

**২. অশান্ত নৌরুটের ক্ষেত্রে:**

- প্রথম ১০ কি.মি. পর্যন্ত: প্রতি কি.মি. **১৭.০০ টাকা** ।
- পরবর্তী ১০ কি.মি. থেকে অবশিষ্ট দূরত্বের জন্য: প্রতি কি.মি. **১৫.০০ টাকা** ।

### **জনপ্রিয় কিছু রুটের নির্ধারিত ভাড়া**

প্রজ্ঞাপনে রুট ভিত্তিক জনপ্রতি ভাড়াও সুনির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কিছু রুট হলো:

- **আরিচা-কাজীরহাট:** ২৩৫ টাকা ।
- **শিমুলিয়া-কাঠালবাড়ী:** ১৩০ টাকা ।
- **বরিশাল-ভেদুরিয়া:** ৩২৫ টাকা ।
- **নরসিংদী-সলিমগঞ্জ:** ২৩৫ টাকা ।
- **রাঙামাটি-মারিশ্যা:** ৮৬০ টাকা ।
- **কুমিরা-গুপ্তছড়া (অশান্ত রুট):** ২৬০ টাকা ।
- **কক্সবাজার-মহেশখালী (অশান্ত রুট):** ৯৫ টাকা ।

### **কার্যকারিতা ও নির্দেশনা**

মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব ছন্দা পাল স্বাক্ষরিত এই আদেশটি রাষ্ট্রপতির নির্দেশক্রমে জনস্বার্থে জারি করা হয়েছে । নতুন এই ভাড়ার তালিকা গত ১১ মে ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয় । ভাড়ার এই পুনঃনির্ধারণের ফলে নৌপথে যাতায়াতকারী যাত্রীদের জন্য একটি স্বচ্ছ ভাড়ার কাঠামো নিশ্চিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=26691512330507196&set=pcb.26691513467173749)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** স্পিডবোটের যাত্রীভাড়া পুনঃনির্ধারণ

---

### [Top-Rated Betting Sites in Bangladesh for Sports Fans](https://bdservicerules.info/top-rated-betting-sites-in-bangladesh-for-sports-fans/)

**Published:** March 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Choosing a sportsbook in Bangladesh is typically about everyday usability, not flashy promises. Key factors include how fast the live section loads, how easy it is to build a bet slip on a phone, and whether withdrawals are straightforward instead of becoming a chore. Since Bangladesh betting [platforms](https://ratingbet.com/en-bd/bookmakers/) handle those scenarios in different ways, it is wise to compare them. It’s also easier to avoid missteps if you shortlist sites that match your betting routine and check the cashier options first.

## 1xBet Bangladesh

As one of the [**best betting sites in Bangladesh**](https://bettingsitesbd.com/), 1xBet features an extensive live section and a wide range of markets, which is noticeable in cricket and football, where odds shift quickly. New users are often greeted with a first‑deposit bonus (commonly described as 100% up to 15,600 BDT), but it’s worth reading the wagering rules before funding an account. The cashier supports local methods like bKash, Nagad, and Upay for deposits and withdrawals (typically with no fees on most methods), while the mobile site and 1xBet app make it easier to place bets swiftly.

The platform’s strong presence in the region also reflects the steady growth of [gambling traffic in bangladesh](https://seoigaming.com/world/bangladesh/), driven by increasing mobile usage and demand for accessible online entertainment. As more users turn to digital platforms for sports betting and gaming, services that offer localized payment options, responsive interfaces, and real-time updates continue to attract a wider audience and strengthen their position in the market.

**Why it stands out:**

- Offers more than 450 markets per event.
- Unique tools for customizing your betting (including Bet Constructor, Advancebet, Multi-Live, and more).
- A dedicated mobile app for seamless, on-the-fly access.
 
## Mostbet BD

A straightforward interface, without unnecessary menu hopping, is what makes Mostbet one of the most often chosen platforms on the Bangladeshi market. On the Mostbet website, the user-friendly rules and cashier screens help clearly distinguish between real and bonus funds, which makes wagering control simpler. This is something betting beginners will definitely appreciate. In Bangladesh, Mostbet supports deposit and withdrawal options via Nagad, bKash, Upay, plus crypto alternatives and e-wallets.

**Why it stands out:**

- Live broadcasts with high-quality graphics.
- Odds margins ranging from 5% to 6%, which are below market.
- Extensive cyber sports betting.
 
## Paripesa Bangladesh

Paripesa emphasizes a fast entry experience, headlined by its one‑click registration along with a mobile app, which is perfect for short betting sessions. The welcome offer is typically tied to a first deposit (often shown as 100% up to 15,000 BDT), and wagering conditions, which may lean toward accumulator bets with specific minimum odds. Payment options often feature local ones, like bKash and Nagad, plus e‑wallets and crypto, which suit Bangladeshi bettors who switch between methods.

**Why it stands out:**

- A wide range of cryptocurrencies are supported for speedy withdrawals.
- Features one of the most exceptional welcome packages on the market.
- Offers more than 50 sports, emphasizing cricket, kabaddi, football, and esports.
 
## Melbet Bangladesh

Melbet often centers on a “quick bet slip” experience, minimizing taps before confirming a wager, which matters a lot in live betting. New users may be offered a choice of welcome bonus; for sports, a common offer is 100% up to 12,000 BDT with wagering requirements involving accumulator bets with three or more selections. Local payment methods such as bKash and Nagad are supported.

**Why it stands out:**

- Perks for loyal bettors.
- Tracking stats in real time on up to four events.
- Dedicated mobile application featuring full sports access.
 
## Payments and Mobile Access: A Quick Checklist

Across 1xBet, Mostbet, Paripesa, and Melbet, the process is largely similar: BDT deposits through mobile wallets, and withdrawals may be restricted until all bonus terms are met if a promo is active. In practice, what matters most is using reliable deposit methods, knowing limits, and understanding processing times. Another key detail is how stable the APK/mobile site is on 4G, especially during live cricket.

## Conclusion

These four brands fit different habits: one may stand out for deeper live markets, another for simpler navigation and a clearer cashier. Choosing one or two platforms that fit your schedule is typically a better idea than managing multiple wagering accounts at once. Betting always involves risk, so budgeting and discipline matter more than any promotion.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Top-Rated Betting Sites in Bangladesh for Sports Fans

---

### [আউটসোর্সিং কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনের আওতায় আনার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/আউটসোর্সিং-কর্মীদের-সর্ব/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সংস্থা ও দপ্তরে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় কর্মরত সেবা কর্মীদের জন্য বড় সুখবর দিয়েছে সরকার। এখন থেকে এই প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত সকল কর্মীকে বাধ্যতামূলকভাবে **‘সর্বজনীন পেনশন স্কিম’**-এর অন্তর্ভুক্ত হতে হবে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

### **নির্দেশনার মূল বিষয়বস্তু**

স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য সেবা বিভাগ কর্তৃক প্রাপ্ত এই চিঠিতে জানানো হয়েছে যে, সরকারি কাজে গতিশীলতা ও স্বচ্ছতা আনয়নের লক্ষ্যে গত ১৫ এপ্রিল ২০২৪ তারিখে **‘আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণ নীতিমালা, ২০২৪’** জারি করা হয়। উক্ত নীতিমালার অনুচ্ছেদ ৫-এর উপ-অনুচ্ছেদ (ঙ)-তে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সেবা কর্মীদের জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের অধীনে পরিচালিত সর্বজনীন পেনশন স্কিমের অন্তর্ভুক্ত হতে হবে।

### **প্রগতি স্কিমের অধীনে অন্তর্ভুক্তি**

চিঠিতে আরও উল্লেখ করা হয় যে, দেশের সর্বস্তরের মানুষকে একটি টেকসই পেনশন কাঠামোর আওতায় আনতে ২০২৩ সালে ‘সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাপনা আইন’ জারি করা হয়েছে। এই আইনের বিধি অনুযায়ী, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য **‘প্রগতি স্কিম’** চালু রয়েছে। এখন থেকে আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নিয়োজিত সকল সেবা কর্মী এই ‘প্রগতি স্কিম’-এ অংশগ্রহণের মাধ্যমে পেনশনের সুবিধা পাবেন।

### **বাস্তবায়নে কড়াকড়ি**

মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোকে তাদের অধীনে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত কর্মীদের দ্রুত এই স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। চিঠিতে সই করেছেন অর্থ বিভাগের উপ-সচিব মোহাম্মদ ইমদাদ উল্লাহ।

### **কেন এই উদ্যোগ?**

আউটসোর্সিং কর্মীরা সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত থাকেন। তাদের এই সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতেই সরকার এই বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর ফলে অবসরের পর বা নির্দিষ্ট বয়স শেষে এই কর্মীরা নিয়মিত মাসিক পেনশন সুবিধা ভোগ করতে পারবেন, যা তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

এই নির্দেশনার অনুলিপি জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের নির্বাহী চেয়ারম্যানসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-98.png)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** আউটসোর্সিং কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনের আওতায় আনার নির্দেশ

---

### [ওয়ারিশি সম্পত্তি জোরপূর্বক দখল: আইনি প্রতিকার ও আপনার করণীয়](https://bdservicerules.info/ওয়ারিশি-সম্পত্তি-জোরপূর/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে স্থাবর সম্পত্তি নিয়ে বিরোধের একটি বড় অংশ জুড়ে রয়েছে উত্তরাধিকার বা ওয়ারিশি সম্পত্তি। অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, প্রভাবশালী এক বা একাধিক ওয়ারিশ অন্য অংশীদারদের তাদের ন্যায্য পাওনা থেকে বঞ্চিত করে সম্পূর্ণ জমি জোরপূর্বক দখল করে রাখেন। তবে দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী, কোনো ওয়ারিশকে তার অংশ থেকে বঞ্চিত করার সুযোগ নেই। আইনি প্রক্রিয়ায় সঠিক পদক্ষেপ নিলে এই সমস্যার সমাধান সম্ভব।

### **শুরুতেই প্রয়োজন বৈধ নথিপত্র**

ওয়ারিশি সম্পত্তির অধিকার আদায়ের প্রথম শর্ত হলো নিজেকে মৃত ব্যক্তির বৈধ উত্তরাধিকারী হিসেবে প্রমাণ করা। এর জন্য ইউনিয়ন পরিষদ, পৌরসভা বা সিটি কর্পোরেশন থেকে **ওয়ারিশ সনদ** এবং **মৃত্যু সনদ** সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক। এছাড়া জমির খতিয়ান, দাগ নম্বর, মূল দলিল এবং হালনাগাদ খাজনার রসিদ নিজের সংগ্রহে রাখা জরুরি।

### **জালিয়াতি রোধে সতর্কতা**

অনেক সময় দেখা যায়, সুযোগসন্ধানী ওয়ারিশরা গোপনে ভুয়া দলিল তৈরি করে বা অন্য ওয়ারিশদের নাম বাদ দিয়ে এককভাবে জমি **নামজারি (Mutation)** করিয়ে নেন। ভূমি অফিসে গিয়ে নিয়মিত খতিয়ান যাচাই করলে এ ধরনের জালিয়াতি দ্রুত ধরা সম্ভব। যদি কেউ এককভাবে নামজারি করে নেয়, তবে সহকারী কমিশনার (ভূমি) অফিসে দ্রুত আপত্তি বা খারিজ বাতিলের আবেদন করতে হবে।

### **সমাধানের পথ: আপস থেকে আদালত**

আইনি লড়াই দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে, তাই বিশেষজ্ঞরা প্রথমে শান্তিপূর্ণ সমাধানের পরামর্শ দেন। ১. **সালিশি বৈঠক:** স্থানীয় গণ্যমান্য ব্যক্তি বা জনপ্রতিনিধিদের উপস্থিতিতে বণ্টননামা চুক্তির মাধ্যমে বিরোধ মেটানো যেতে পারে। ২. **লিগ্যাল নোটিশ:** যদি মৌখিক আলোচনায় কাজ না হয়, তবে আইনজীবীর মাধ্যমে দখলদার ওয়ারিশকে আইনি নোটিশ পাঠাতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে মামলার ভয়ে নোটিশ পাওয়ার পরই পক্ষগুলো আপসে চলে আসে।

### **কার্যকর আইনি পদক্ষেপ: বণ্টন ও দখল উদ্ধার মামলা**

যদি আপস-মীমাংসা ব্যর্থ হয়, তবে সংক্ষুব্ধ ওয়ারিশকে আদালতের শরণাপন্ন হতে হবে:

- **বণ্টন মামলা (Partition Suit):** ওয়ারিশি সম্পত্তি সুনির্দিষ্টভাবে ভাগ করার জন্য সিনিয়র সহকারী জজ আদালতে বণ্টন মামলা করা যায়। এর মাধ্যমে আদালত কমিশনার নিয়োগ করে প্রত্যেকের অংশ মেপে বুঝিয়ে দেন।
- **দখল উদ্ধার ও নিষেধাজ্ঞা:** যদি কোনো ওয়ারিশকে তার অংশ থেকে উচ্ছেদ করা হয়, তবে তিনি **দখল পুনরুদ্ধারের মামলা** করতে পারেন। এছাড়া জমি বিক্রি বা স্থাপনা নির্মাণ ঠেকাতে আদালত থেকে **অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা (Injunction)** জারির আবেদন করা যায়।

### **প্রতারণার বিরুদ্ধে ফৌজদারি ব্যবস্থা**

যদি কোনো ওয়ারিশ জালিয়াতি, ভুয়া ওয়ারিশ সেজে জমি বিক্রি বা বিশ্বাসভঙ্গের মতো কাজ করেন, তবে তা দণ্ডবিধির আওতায় ফৌজদারি অপরাধ। এক্ষেত্রে থানায় অভিযোগ বা আদালতে সরাসরি মামলা দায়ের করা সম্ভব।

### **বিশেষজ্ঞের পরামর্শ**

আইনজীবীদের মতে, মুসলিম বা হিন্দু উত্তরাধিকার আইন অনুযায়ী মৃত ব্যক্তির সম্পত্তি তার মৃত্যুর সাথে সাথেই ওয়ারিশদের ওপর বর্তায়। কোনো নির্দিষ্ট ওয়ারিশ জমি আঁকড়ে ধরে রাখলেই তিনি সেটির একক মালিক হয়ে যান না। তবে অধিকার আদায়ে দীর্ঘসূত্রতা পরিহার করতে এবং জটিলতা এড়াতে সঠিক সময়ে আইনি পদক্ষেপ নেওয়া ও জমির কাগজপত্র নিয়মিত হালনাগাদ রাখা অত্যন্ত জরুরি।

পরিশেষে, ওয়ারিশি সম্পত্তি নিয়ে বিরোধ এড়াতে রেজিস্ট্রিকৃত বণ্টননামা দলিল করে নেওয়া সবচেয়ে নিরাপদ মাধ্যম। এর ফলে ভবিষ্যতে কোনো পক্ষেরই জোরপূর্বক দখলের সুযোগ থাকে না।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ওয়ারিশি সম্পত্তি জোরপূর্বক দখল

---

### [পেশা গোপন করে পাসপোর্ট ও বিদেশ ভ্রমণ: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আইনি ঝুঁকি ও করণীয়](https://bdservicerules.info/পেশা-গোপন-করে-পাসপোর্ট-ও-ব/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত থেকে তথ্য গোপন করে ‘বেকার’ বা ‘বেসরকারি চাকরিজীবী’ পরিচয়ে পাসপোর্ট করা এবং কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া বিদেশ ভ্রমণ বর্তমানে একটি অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ বিষয়। ডিজিটাল ডাটাবেজ এবং ইন্টিগ্রেটেড সিস্টেমের কারণে এখন আগের মতো তথ্য গোপন রাখা প্রায় অসম্ভব।

নিচে সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদনটি তুলে ধরা হলো:

---

### ১. তথ্য গোপন করে পাসপোর্ট: ধরা পড়ার আধুনিক ফাঁদ

আগে পাসপোর্টের সাথে অন্য কোনো দাপ্তরিক তথ্যের সরাসরি সংযোগ না থাকলেও বর্তমানে চিত্রটি ভিন্ন। আপনার জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এবং পাসপোর্টের ডাটাবেজ এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)** এবং বেতনের **EFT (Electronic Fund Transfer)** সিস্টেমের তথ্যের সাথে ক্রস-চেক করা সম্ভব।

আপনি যদি পেশা গোপন করে পাসপোর্ট করেন, তবে ইমিগ্রেশন ডাটাবেজে বা পরবর্তীতে বিভাগীয় যাচাইকালে যদি দেখা যায় আপনার এনআইডি ব্যবহার করে সরকারি কোষাগার থেকে বেতন উত্তোলন করা হচ্ছে, তবে আপনি তাৎক্ষণিকভাবে জালিয়াতির দায়ে অভিযুক্ত হবেন।

### ২. সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর প্রভাব

সরকারি বিধি অনুযায়ী, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি ব্যতীত (NOC বা GO ছাড়া) বিদেশ গমন গুরুতর অপরাধ।

- **পলায়ন হিসেবে গণ্য:** অনুমতি ছাড়া বিদেশে অবস্থান করলে তা ‘পলায়ন’ বা ‘Absconding’ হিসেবে বিবেচিত হয়।
- **শাস্তিমূলক ব্যবস্থা:** বিধিমালা ২০১৮ অনুযায়ী, এই অপরাধে অভিযুক্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা হতে পারে। অপরাধের গুরুত্ব ভেদে **লঘুদণ্ড** (তিরস্কার, পদোন্নতি স্থগিত) থেকে শুরু করে **গুরুদণ্ড** (চাকরি হতে বরখাস্ত বা বাধ্যতামূলক অবসর) পর্যন্ত দেওয়া হতে পারে।

### ৩. এনওসি (NOC) ও বহিঃবাংলাদেশ ছুটির প্রয়োজনীয়তা

চাকরি বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী সরকার ও জনগণের সেবক হিসেবে দায়বদ্ধ। কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া দেশ ত্যাগ করলে শুধু প্রশাসনিক নয়, গোয়েন্দা সংস্থার নজরেও আসার সম্ভাবনা থাকে। বারবার ছুটি না পাওয়া একটি প্রশাসনিক সমস্যা হতে পারে, তবে এর সমাধান তথ্য গোপন করা নয়। তথ্য গোপন করে ধরা পড়লে সারাজীবনের অর্জিত পেনশন এবং সুযোগ-সুবিধা বাতিলের ঝুঁকি থাকে।

### ৪. বাস্তব প্রেক্ষাপট ও ঝুঁকি বিশ্লেষণ

বর্তমানে পরিচিত কেউ তথ্য গোপন করে পার পেয়ে গেলেও, আপনার ক্ষেত্রে সেটি ঘটবে এমন নিশ্চয়তা নেই। বিশেষ করে পাসপোর্টের ডিজিটাল তথ্যাদি যাচাইয়ের প্রক্রিয়া প্রতিনিয়ত উন্নত হচ্ছে। এছাড়া, বিদেশ থেকে ফেরার সময় ইমিগ্রেশন পুলিশ যদি এনওসি যাচাই করতে চায় এবং আপনি তা দেখাতে ব্যর্থ হন, তবে এয়ারপোর্ট থেকেই বড় ধরনের বিপত্তির সম্মুখীন হতে পারেন।

### ৫. করণীয় ও পরামর্শ

- **আইন মেনে চলুন:** সরকারি চাকরিতে শৃঙ্খলা সবচেয়ে বড় বিষয়। বারবার ভ্রমণের প্রয়োজন হলে যথাযথ কর্তৃপক্ষের সাথে আলোচনার মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী ছুটির (যেমন- অর্জিত ছুটি বা লিয়েন) চেষ্টা করা শ্রেয়।
- **পেশা পরিবর্তন বা অব্যাহতি:** যদি আপনার পারিবারিক অবস্থা সচ্ছল থাকে এবং আপনি বিধি-নিষেধের মধ্যে থাকতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ না করেন, তবে বিধি মোতাবেক চাকরি থেকে অব্যাহতি নিয়ে স্বাধীনভাবে বিদেশের ভ্রমণ করাই উত্তম। এতে ব্যক্তিগত সম্মান এবং আইনি জটিলতা—উভয়ই এড়িয়ে চলা সম্ভব।
- **ঝুঁকি এড়িয়ে চলুন:** “অন্য কেউ ধরা খায়নি” এই ভেবে ভুল পথে পা বাড়ানো ঠিক হবে না। একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য জালিয়াতির মামলা বা পলায়নের অভিযোগ ক্যারিয়ারের জন্য স্থায়ী কলঙ্ক বয়ে আনে।

**উপসংহার:** ডিজিটাল বাংলাদেশে এখন প্রতিটি নাগরিকের তথ্য একে অপরের সাথে সংযুক্ত। তাই পেশা লুকিয়ে পাসপোর্ট করা এবং অনুমতি ছাড়া বিদেশ ভ্রমণ করা বর্তমান সময়ে নিজের ক্যারিয়ার নিয়ে জুয়া খেলার সামিল। আইনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল থেকে বৈধ পথ অবলম্বন করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পেশা গোপন করে পাসপোর্ট ও বিদেশ ভ্রমণ

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: অর্ধ-গড় বেতনের ছুটি গড় বেতনে রূপান্তরের সুযোগ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-5/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি চাকুরিজীবীদের ছুটির বিধিমালার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করা। নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন স্মারকের আলোকে এই রূপান্তরের প্রক্রিয়া ও সুযোগ সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা রয়েছে। সাম্প্রতিক তথ্যানুযায়ী, বিশেষ করে স্বাস্থ্যগত কারণ এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীরা এই সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন।

### স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটির রূপান্তর

নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এর **বিধি-৩(১) (iii)** অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি স্বাস্থ্যগত কারণে অসুস্থ থাকেন, তবে তিনি তার জমা থাকা অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করতে পারবেন। এক্ষেত্রে হিসাব হবে নিম্নরূপ:

- **অনুপাত:** প্রতি **০২ (দুই) দিন** অর্ধ-গড় বেতনের ছুটির বিপরীতে **০১ (এক) দিন** গড় বেতনের ছুটি পাওয়া যাবে।
- **সর্বোচ্চ সীমা:** একজন কর্মচারী তার সমগ্র চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ **১২ (বার) মাস** পর্যন্ত অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করার সুযোগ পাবেন।

### ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে সুবিধা

শুধুমাত্র অসুস্থতাজনিত ছুটি নয়, বরং ছুটি নগদায়নের (LPR বা ল্যাম্পগ্রান্ট) ক্ষেত্রেও এই রূপান্তর বিধি কার্যকর হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের **২১ জানুয়ারি, ১৯৮৫** তারিখের স্মারক নং **MF/FD/Reg-II/leave-16/84/9** অনুযায়ী, ছুটি নগদায়নের সময়ও একই হারে (অর্থাৎ ২:১ অনুপাতে) অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করে আর্থিক সুবিধা গ্রহণ করা যাবে।

### কেন এই নিয়ম গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক সময় কর্মচারীদের গড় বেতনের ছুটির ব্যালেন্স শেষ হয়ে গেলেও অর্ধ-গড় বেতনের প্রচুর ছুটি জমা থাকে। এই বিধির ফলে:

1. অসুস্থতার সময় পূর্ণ বেতনে ছুটি কাটানো সম্ভব হয়।
2. অবসরকালীন সময়ে ল্যাম্পগ্রান্ট বা ছুটির বিনিময়ে টাকা পাওয়ার ক্ষেত্রে আর্থিক সচ্ছলতা বৃদ্ধি পায়।

সরকারি চাকরিজীবীদের ছুটির হিসাব এবং অর্জিত সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে সম্যক ধারণা থাকা প্রয়োজন যাতে তারা সঠিক সময়ে যথাযথ প্রক্রিয়ায় আবেদন করে এই আইনি সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-96.png)\#image\_title

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [সর্বজনীন পেনশন স্কিম: আপনার ভবিষ্যতের এক নিরাপদ ও লাভজনক বিনিয়োগ](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশন-স্কিম-আপন/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান অনিশ্চিত সময়ে নিজের এবং পরিবারের ভবিষ্যৎকে সুরক্ষিত করতে **সর্বজনীন পেনশন স্কিম** বাংলাদেশের প্রতিটি নাগরিকের জন্য এক অনন্য সুযোগ নিয়ে এসেছে। সম্প্রতি অর্থ সচিবের ঘোষণা অনুযায়ী, পর্যায়ক্রমে সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীকেও এই স্কিমের আওতায় আনা হবে, যা এর গুরুত্বকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে।

নিচে তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এই স্কিমের বিস্তারিত সুবিধা ও নিয়মাবলী তুলে ধরা হলো:

---

### **বয়সভেদে বিনিয়োগ ও অভাবনীয় রিটার্ন**

পেনশন স্কিমে যত দ্রুত (কম বয়সে) অংশগ্রহণ করবেন, লভ্যাংশের পরিমাণ তত বেশি হবে। নিচে দুটি ভিন্ন বয়সের উদাহরণ দেওয়া হলো:

- **২০ বছর বয়সে শুরু করলে:**

    - প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** জমা দিলে ৬০ বছর বয়স থেকে প্রতি মাসে পাবেন **১,৪৬,০০১ টাকা**।
    - প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** জমা দিলে মাসিক পেনশন পাবেন **৮৭,৬০১ টাকা**।
- **৩০ বছর বয়সে শুরু করলে:**

    - প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** জমা দিলে মাসিক পেনশন পাবেন **৬৩,৩৩০ টাকা**।
    - প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** জমা দিলে মাসিক পেনশন পাবেন **৩৭,৩৯৮ টাকা**।

**বিশেষ নোট:** মোট জমাকৃত টাকার **২.৩ গুণ থেকে সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ** পর্যন্ত রিটার্ন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। পেনশনারের বয়স ৮০ বছরের বেশি হলে এই টাকার পরিমাণ আরও বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

---

### **বিশেষ সুবিধাসমূহ: কেন এটি সেরা বিনিয়োগ?**

১. **ঋণ ও এককালীন উত্তোলন:** বিশেষ প্রয়োজনে মোট জমার ওপর **৫০% পর্যন্ত লোন** নেওয়া যাবে এবং পেনশনের এককালীন **৩০% টাকা** উত্তোলন করা যাবে যা ফেরত দিতে হবে না। ২. **আয়কর মুক্ত:** পেনশনের মাধ্যমে প্রাপ্ত সকল টাকা সম্পূর্ণ **আয়কর মুক্ত**, যা আপনার সঞ্চয়কে আরও সমৃদ্ধ করবে। ৩. **নমনীয়তা:** স্কিম পরিবর্তন, নমিনি পরিবর্তন এবং জমার পরিমাণ কমানো বা বাড়ানোর সুযোগ থাকবে সবসময়। ৪. **অনলাইন ব্যবস্থাপনা:** একটি মাত্র ‘পেনশন আইডি’ থাকবে এবং পুরো প্রক্রিয়াটি অনলাইনের মাধ্যমে অত্যন্ত স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হবে। ৫. **পারিবারিক সুরক্ষা:** পেনশনার মারা গেলে তার নমিনি মুনাফাসহ সকল টাকা পাবেন এবং সেই টাকা পুনরায় বিনিয়োগ করে আজীবন স্বচ্ছলভাবে চলার সুযোগ পাবেন।

---

### **হতদরিদ্রদের জন্য ‘সমতা স্কিম’**

সমাজের নিম্নবিত্ত মানুষের কথা বিবেচনা করে সরকার **‘সমতা স্কিম’** চালু করেছে। এই স্কিমে গ্রাহক মাসে **৫০০ টাকা** জমা দিলে সরকার অনুদান হিসেবে আরও **৫০০ টাকা** প্রদান করবে। অর্থাৎ, আপনার জমার সমান পরিমাণ টাকা সরকার প্রদান করবে।

---

### **কখন এবং কারা যুক্ত হতে পারবেন?**

- **ন্যূনতম বয়স:** ১৮ বছর পূর্ণ হলেই যে কেউ পেনশন অ্যাকাউন্ট খুলতে পারবেন।
- **সরকারি চাকুরিজীবীদের অবস্থান:** বর্তমানে যারা সরাসরি সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত আছেন, তাদের এই স্কিমে যুক্ত হওয়ার সুযোগ নেই (তবে নতুন যোগদানকারীদের ক্ষেত্রে সরকারি সিদ্ধান্ত প্রযোজ্য হবে)।

### **টাকার মান ও মুদ্রাস্ফীতি প্রসঙ্গে**

অনেকেই ভবিষ্যতে টাকার মান কমে যাওয়া নিয়ে দুশ্চিন্তা করেন। কিন্তু লক্ষ্য করলে দেখবেন, আপনি যেমন আজ ৫,০০০ টাকা জমা দিচ্ছেন, ৪০ বছর পরেও ৫,০০০ টাকাই জমা দিবেন। অর্থাৎ আপনার কিস্তির পরিমাণ বাড়ছে না, কিন্তু আপনি যে হারে রিটার্ন পাচ্ছেন তা মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় অনেক বেশি লাভজনক।

> **উপসংহার:** সরকারি পেনশন কেবল একটি সঞ্চয় নয়, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী **অ্যাসেট**। নিজের বার্ধক্যকে অন্যের ওপর নির্ভরশীল না করে আজই সিদ্ধান্ত নিন। বিস্তারিত জানতে ও রেজিস্ট্রেশন করতে ভিজিট করুন: [www.upension.gov.bd](https://www.google.com/search?q=http://www.upension.gov.bd)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম

---

### [Earn Leave 2026 । সরকারি কর্মচারীদের ছুটি (পূর্ণ গড় বেতনে এবং অর্ধ গড় বেতনে) কি?](https://bdservicerules.info/earn-leave/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সকল স্থায়ী (পার্মানেন্ট) সরকারি কর্মচারী নিম্নবর্ণিত রূপে পূর্ণ গড়বেতনে অর্জিত ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন: (i) কর্তব্য কর্মে অতিবাহিতকালের ১/১১ ভাড় হারে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি অর্জিত হইবে এবং সর্বোচ্চ ৪ (চার) মাস পর্যন্ত এই ছুটি সঞ্চিত থাকিবে। এই চারি মাসের অতিরিক্ত অর্জিত ছুটি হিসাব ছুটি খাতে পৃথকভাবে রাখা হইবে। **ব্যাখ্যা:** প্রেসক্রাইবড লীভ রুলস এর ইংরেজী ভাষা এবং সংশোধনী বই এর শেষে পরিশিষ্ট আকারে দেওয়া আছে। এই জমাকৃত ছুটি হইতে চিকিৎসা প্রত্যয়নপত্র সাপেক্ষে, তীর্থযাত্রা, শিক্ষা অথবা চিত্তবিনোদন ছুটির জন্য বাংলাদেশ, বার্মা, শ্রীলংকা ও ভারতের বাহিরে ছুটি ভোগকালে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে-Earn Leave 2026

**(ii) পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি:** ৪ (চার) মাসের অধিক ছুটি এক সংঙ্গে ভোগ করা যাইবে না। তবে চিকিৎসা প্রত্যয়নপত্র সাপেক্ষে অথবা তীর্থ যাত্রার্থে শিক্ষা অথবা চিত্তবিনোদনের জন্য বার্মা, শ্রীলংকা ও ভারতের বাহিরে ছুটির ক্ষেত্রে এই সময় সীমা ৬ (ছয়) মাস পর্যন্ত হইতে পারে।

**দৃষ্টান্ত:** হজ্বব্রত পালনার্থে পান্নু নামক জনৈক সরকারী কর্মচারী ৬ (ছয়) মাসরে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটির আবেদন করিলে, তিনি এই ছুটি পাইবার উপযুক্ত বিবেচিত হন।

**(iii) অর্ধ গড় বেতনে ছুটিঃ** কর্তব্যকর্ম কালের ১/১২ ভাগ হারে অর্ধগড় বেতনে ছুটি অর্জিত হইবে এবং এই ছুটি সঞ্চয়ের কোন উর্ধ্বসীমা নাই। চিকিৎসা প্রত্যয়পত্রের সমর্থনে ছুটির ক্ষেত্রে অর্ধ বেতনের ছুটিকে পূর্ণ বেতনের ছুটিতে পরিবর্তন করা যাইতে পারে। দুইদিন অর্ধগড় বেতন ছুটির পরিবর্তে একদিন পূর্ণ গড় বেতনের ছুটিতে পরিবর্তনের হার হিসাবে গণ্য হইবে। এইরূপ পূর্ণ বেতনের (পরিবর্তিত) ছুটি সর্বোচ্চ ১২ (বার) মাস পাওয়া যাইতে পারে।

**দৃষ্টান্ত**: জনাব মজিবুর রহমান চিকিৎসা প্রত্যয়ন পত্র সাপেক্ষে ৬ (ছয়) মাসের ছুটি গ্রহণ করিয়াছেন। তাহার পূর্ণ গড় বেতনের ছুটির খাতে ৩ (তিন) মাস ছুটি জমা আছে। তিনি অর্ধগড় বেতনের ৬ (ছয়) মাস ছুটির পরিবর্তে অতিরিক্ত তিন মাস পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি পাইতে পারেন, যদি ৬ (ছয়) মাস অর্ধ গড় বেতনে ছুটি প্রাপ্য থাকে।

[নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE/)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2019/08/earn-leave-2025.jpg)

## অর্জনকৃত ছুটি বলতে একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদকালে কাজ করার বিনিময়ে জমা হওয়া ছুটি বোঝানো হয়। বাংলাদেশে এই ছুটি ‘বেতনসহ ছুটি’ বা ‘Earned Leave’ হিসেবে পরিচিত। এটি চাকরিজীবীর অধিকার এবং এর জন্য কোনো বেতন কাটা হয় না।

**কীভাবে অর্জিত ছুটি গণনা করা হয়?** একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি ১১ দিন কর্মদিবসের জন্য ১ দিন করে অর্জিত ছুটি পেয়ে থাকেন। এই ছুটি সাধারণত চাকরিজীবীর ছুটির অ্যাকাউন্টে জমা হয়। অর্জিত ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা হয়। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো: একজন কর্মচারী একবারে সর্বোচ্চ ১২০ দিনের অর্জিত ছুটি ভোগ করতে পারেন। বিশেষ পরিস্থিতিতে (যেমন- বিদেশে চিকিৎসা বা শিক্ষা) সরকার চাইলে এই ছুটির মেয়াদ বাড়াতে পারে। একজন কর্মচারী তার চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ১৮ মাস বা ৫৪০ দিন পর্যন্ত অর্জিত ছুটি জমা রাখতে পারেন। এর বেশি হলে অতিরিক্ত ছুটি বাতিল হয়ে যায়।

**অর্জিত ছুটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?** বিশ্রাম এবং স্বাস্থ্যের জন্য একজন কর্মচারী দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার পর তার শারীরিক ও মানসিক বিশ্রামের জন্য এই ছুটি নিতে পারেন। ব্যক্তিগত প্রয়োজনে পরিবারের জরুরি প্রয়োজনে, যেমন- অসুস্থতার কারণে বা কোনো সামাজিক অনুষ্ঠানে যোগ দিতে এই ছুটি ব্যবহার করা যায়। অবসরের পর নগদকরণ চাকরি থেকে অবসরের সময়, যদি কোনো কর্মচারীর জমা হওয়া অর্জিত ছুটি থাকে, তবে তিনি সেই ছুটির সমপরিমাণ অর্থ পেতে পারেন। এটি ‘ছুটি নগদায়ন’ (Leave Encashment) নামে পরিচিত।

**অর্জিত ছুটির জন্য কি নির্ধারিত ফর্মে আবেদন করতে হয়?** আবেদনকারীকে অবশ্যই তার ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে নির্দিষ্ট ফরমে আবেদন করতে হবে। ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ জনস্বার্থের কথা বিবেচনা করে কোনো কর্মচারীর ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। অর্জিত ছুটি মঞ্জুর করার জন্য আবেদনকারীর ছুটির অ্যাকাউন্টে পর্যাপ্ত ছুটি জমা আছে কিনা, তা যাচাই করা হয়। সংক্ষেপে, অর্জিত ছুটি হলো একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা, যা তাকে কাজ করার পাশাপাশি ব্যক্তিগত জীবন ও স্বাস্থ্যের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** গড় বেতনে ছুটি

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভ্রান্তি: কী বলে অতীতের গেজেট ও বাস্তব ইতিহাস?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-বিভ্র/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সম্প্রতি ফেসবুকসহ বিভিন্ন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে একদল ‘পে-স্কেল বিশেষজ্ঞ’ আবির্ভাব হয়েছেন। তারা নিয়মিত নতুন নতুন তথ্য ও মনগড়া বক্তব্য দিয়ে সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে বিভ্রান্তি ছড়াচ্ছেন। কেউ বলছেন পে-স্কেল ভেঙে ভেঙে দেওয়া হবে, আবার কেউ বলছেন শতভাগ একসাথে কার্যকর হবে। অথচ এই সমস্ত বক্তব্যের কোনোটিই বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে মিল রেখে বা যথাযথ তথ্যপ্রমাণ বিশ্লেষণ করে দেওয়া হচ্ছে না।

### **২০০৫ সালের পে-স্কেলের বাস্তব চিত্র**

তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, যারা বেসিক ভেঙে দেওয়ার কথা বলছেন, তারা সম্ভবত সরকারি পে-স্কেল কার্যকরের ইতিহাস সম্পর্কে সম্যক ধারণা রাখেন না। ২০০৫ সালের পে-স্কেলের উদাহরণ টানলে বিষয়টি পরিষ্কার হয়ে যায়:

- **গেজেট ও কার্যকর:** ২০০৫ সালের নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হয়েছিল **২৮শে মে ২০০৫** তারিখে। কিন্তু এটি ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর করা হয়েছিল **১লা জানুয়ারি ২০০৫** থেকে।
- **বেসিক কার্যকরের ধাপ:** সেই সময়ে মূল বেতনের **৭৫ শতাংশ** জানুয়ারি মাস থেকে কার্যকর হয়েছিল এবং অবশিষ্ট **২৫ শতাংশ** একই বছরের জুলাই মাস থেকে কার্যকর করা হয়।
- **ভাতা কার্যকর:** মূল বেতন দুই ধাপে সমন্বয় করা হলেও সকল প্রকার ভাতা (যেমন: বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ইত্যাদি) পরবর্তী বছর অর্থাৎ **২০০৬ সালের জুলাই মাস** থেকে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হয়েছিল।

### **কেন বিভ্রান্তি ছড়ানো হচ্ছে?**

তথ্য-প্রমাণ বিশ্লেষণ ছাড়াই অনেকে জনমনে বিভ্রান্তি তৈরি করতে লাইভে এসে বা পোস্ট দিয়ে দাবি করছেন যে মূল বেতন ভেঙে দেওয়ার সুযোগ নেই। অথচ ২০০৫ সালের ইতিহাস বলছে, সরকারি প্রয়োজনে এটি ধাপে ধাপে কার্যকর করার নজির রয়েছে। যারা তথ্য-প্রমাণ ছাড়াই সবাইকে ‘বোকা’ ভেবে ভুল ব্যাখ্যা দিচ্ছেন, তাদের প্রতি সচেতন মহলের আহ্বান—যেকোনো স্পর্শকাতর বিষয়ে কথা বলার আগে অন্তত অতীতের গেজেট এবং নীতিমালা পর্যবেক্ষণ করা উচিত।

### **কর্মচারীদের প্রতি আহ্বান**

সরকারি কর্মচারীদের প্রতি অনুরোধ জানানো হয়েছে যেন তারা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের এসব মনগড়া বক্তব্যে কান না দেন। পে-স্কেলের মতো গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক বিষয়ে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা বা গেজেট না আসা পর্যন্ত কোনো তথ্যকেই ধ্রুব সত্য বলে গ্রহণ করা উচিত নয়।

**উপসংহার:** প্রকৃত তথ্য গোপন করে বা না জেনে বিভ্রান্তি ছড়ানো সরকারি সেবার পরিপন্থী। ২০০৫ সালের গেজেটই প্রমাণ করে যে পে-স্কেল কার্যকরের প্রক্রিয়াটি একক কোনো মডেলে সীমাবদ্ধ নয়। তাই তথ্যপ্রমাণ সহকারে কথা বলাই বুদ্ধিমানের কাজ।

[সোর্স](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/119-Law-2005.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভ্রান্তি

---

### [সরকারি চাকরিতে উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতি: ২০১৫ গেজেটের আলোকে নতুন বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-উচ্চতর-গ্/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ প্রবর্তনের পর টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বিলুপ্ত করে **উচ্চতর গ্রেড** প্রথা চালু করা হয়। এর মূল উদ্দেশ্য ছিল একই পদে দীর্ঘদিন পদোন্নতিহীন থাকা কর্মচারীদের আর্থিক স্থবিরতা কাটানো। তবে পদোন্নতি এবং উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতার বিষয়টি অনেকের কাছেই ধোঁয়াশাপূর্ণ।

### ১. পদোন্নতি মানেই কি ‘ঘড়ি রিসেট’?

হ্যাঁ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধিমালা অনুযায়ী উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির অন্যতম প্রধান শর্ত হলো **“একই পদে”** চাকরির সময়কাল।

- যখনই আপনি উচ্চতর গ্রেড পাবেন অথবা আপনার পদোন্নতি হবে, তখন থেকে ওই পদে আপনার চাকরিকাল নতুন করে গণনা শুরু হবে।
- সহজ কথায়, পদোন্নতি পাওয়ার সাথে সাথে আপনার পূর্বের পদের ১০ বা ১৬ বছরের হিসাবের ধারাবাহিকতা উচ্চতর গ্রেডের জন্য আর কার্যকর থাকবে না।

### ২. নতুন পদে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির সংখ্যা

আপনার মূল প্রশ্ন ছিল—আগে একটি উচ্চতর গ্রেড নিলে নতুন পদে গিয়ে কয়টি পাবেন? উত্তর হলো: **নতুন পদেও আপনি বিধি অনুযায়ী পুনরায় ২ টি উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ পাবেন।**

- **কেন পাবেন?** উচ্চতর গ্রেড কোনো একক “চাকরি জীবনের” সংখ্যা নয়, বরং এটি **“পদের”** সাথে সম্পৃক্ত। গেজেট অনুযায়ী, একজন কর্মচারী তার সম্পূর্ণ চাকরি জীবনে উচ্চতর গ্রেড এবং পদোন্নতি মিলিয়ে মোট কতটি সুবিধা পাবেন তার কোনো নির্দিষ্ট ঊর্ধ্বসীমা (যেমন: সর্বোচ্চ ২ টি বা ৩ টি) বেঁধে দেওয়া হয়নি।
- **উদাহরণ:** আপনি যদি বর্তমান পদে ১০ বছর পূর্ণ করে ১ম উচ্চতর গ্রেড নেন এবং এরপর পদোন্নতি পান, তবে পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে (নতুন পদ) ১০ বছর সন্তোষজনক চাকরি পূর্ণ করলে পুনরায় ওই পদে ১ম উচ্চতর গ্রেড এবং মোট ১৬ বছর পূর্ণ করলে ২য় উচ্চতর গ্রেড পাবেন। অর্থাৎ, পূর্বের নেওয়া উচ্চতর গ্রেড আপনার নতুন পদের প্রাপ্যতায় বাধা হবে না।

### ৩. বর্তমান প্রেক্ষাপটে আপনার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত কোনটি?

যেহেতু আপনার পদোন্নতি ৪-৫ মাস পরেই হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে, তাই নিচের বিষয়গুলো বিবেচনা করুন:

**বিষয়****এখনই উচ্চতর গ্রেড নিলে****পদোন্নতির জন্য অপেক্ষা করলে****আর্থিক লাভ**১০ বছর পূর্ণ হওয়ায় এখনই বেতন এক ধাপ বাড়বে।পদোন্নতি হলে সাধারণত উচ্চতর গ্রেডের চেয়ে বেশি আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায়।**পরবর্তী সুযোগ**নতুন পদে জয়েন করার দিন থেকে আবার ১০ বছর গুনতে হবে।নতুন পদে জয়েন করার দিন থেকেই ১০ বছরের গণনা শুরু হবে।**ঝুঁকি**পদোন্নতি পাওয়ার পর বেতন নির্ধারণে (Fixation) জটিলতা হতে পারে যদি উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতির গ্রেড একই হয়।যদি কোনো কারণে পদোন্নতি ৫ মাস পর না হয়ে অনেক দেরি হয়, তবে মাঝখানের সময়ের আর্থিক সুবিধা হারাবেন।### ৪. গুরুত্বপূর্ণ নোট: ১০ ও ১৬ বছরের সমীকরণ

মনে রাখবেন, ২০১৫-এর নিয়ম অনুযায়ী একই পদে ১০ বছর পর ১ম এবং মোট ১৬ বছর (১০+৬) পর ২য় উচ্চতর গ্রেড পাওয়া যায়। কিন্তু যদি এই সময়ের মধ্যে একবার পদোন্নতি হয়, তবে ওই ১৬ বছরের কাউন্ট ভেঙে যায়। তখন নতুন পদে নতুন করে ১০ ও ১৬ বছর হিসাব করা হয়।

> **বিশেষ পরামর্শ:** যদি আপনার পদোন্নতি ৯৯% নিশ্চিত থাকে, তবে এই ৪-৫ মাসের জন্য উচ্চতর গ্রেডের আবেদন না করাই বুদ্ধিমানের কাজ হবে। কারণ পদোন্নতির মাধ্যমে উচ্চতর পদমর্যাদা এবং আর্থিক সুবিধা—উভয়ই উচ্চতর গ্রেডের চেয়ে শ্রেয়। পদোন্নতি পাওয়ার পর সেই নতুন পদে আপনি আপনার চাকরি জীবনের বাকি সময়ে পুনরায় বিধি মোতাবেক উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা নেওয়ার সুযোগ পাবেন।

---

*সূত্র: অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারিকৃত জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এবং উচ্চতর গ্রেড সংক্রান্ত বিভিন্ন সময়ের স্পষ্টীকরণ পরিপত্র।*

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** সরকারি চাকরিতে উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতি

---

### [পেনশন প্রাপ্তিতে ঘুষ ও হয়রানি: ‘অটোপেনশন’ এখন সময়ের দাবি](https://bdservicerules.info/পেনশন-প্রাপ্তিতে-ঘুষ-ও-হয/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি শেষে একজন কর্মচারীর শেষ সম্বল হলো পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা। কিন্তু বর্তমানে এই টাকা তুলে নিতে গিয়ে চরম ভোগান্তি, নজিরবিহীন দুর্নীতি এবং ঘুষের কারবারের অভিযোগ উঠেছে। ভুক্তভোগীদের মতে, বর্তমানে এজি (Accountant General) অফিসগুলো দুর্নীতির আখড়ায় পরিণত হয়েছে, যা অনেক ক্ষেত্রে ভূমি অফিসকেও হার মানাচ্ছে। এই পরিস্থিতির উত্তরণে ‘অটোপেনশন’ ব্যবস্থা চালু করা এখন সময়ের গণদাবিতে পরিণত হয়েছে।

### **হয়রানির চিত্র: টাকা দিলে ফাইল নড়ে, না দিলে ভুল ধরে**

অনুসন্ধানে দেখা গেছে, পেনশন ও গ্র্যাচুইটির ফাইল ছাড় করাতে গিয়ে পদে পদে বাধার সম্মুখীন হন অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা। ভুক্তভোগীদের অভিযোগ, নথিপত্রে কোনো ত্রুটি না থাকলেও ইচ্ছাকৃতভাবে ছোটখাটো ভুল খুঁজে বের করা হয়। অথচ নির্দিষ্ট অঙ্কের ঘুষ প্রদান করলে সেই একই ফাইল মাত্র এক দিনেই ছাড় পেয়ে যায়। এই অঘোষিত ‘ঘুষ প্রথা’ এখন প্রাতিষ্ঠানিক রূপ নিয়েছে।

### **পাল্টাপাল্টি অভিযোগ: সংস্কার নাকি মানসিকতার পরিবর্তন?**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে এই নিয়ে উঠেছে বিতর্কের ঝড়। অনেকে প্রশ্ন তুলছেন, আজ যারা পেনশনের টাকার জন্য হয়রানির শিকার হচ্ছেন, তারা যখন চাকরিতে ছিলেন তখন কেন এই দুর্নীতির বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়াননি? অনেকের মতে, সিস্টেমের ভেতরে থেকে কেউ কেউ দুর্নীতিকে প্রশ্রয় দিয়েছেন বলেই আজ তা মহীরুহ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

তবে সাধারণ মানুষের ভাষ্য ভিন্ন। তারা বলছেন, “আমাদের সমাজের সিস্টেমটাই এমন। নিজের কাজ মিটে গেলে কেউ আর সংস্কারের কথা ভাবেন না।” এছাড়া দুর্নীতি দমন বা নজরদারির দায়িত্বে যারা থাকেন, তাদের স্বচ্ছতা নিয়েও জনমনে গভীর সংশয় রয়েছে।

### **অটোপেনশন: মুক্তি মিলবে কি?**

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মানুষের বিবেক ও নৈতিকতার পরিবর্তন ছাড়া শুধু আইন দিয়ে দুর্নীতি নির্মূল সম্ভব নয়। তবে প্রযুক্তির ব্যবহার বা ‘অটোপেনশন’ ব্যবস্থা চালু হলে মানুষের সাথে মানুষের সরাসরি যোগাযোগ কমে যাবে। এতে করে:

- ফাইল আটকে রাখার সুযোগ থাকবে না।
- সরাসরি ব্যাংক অ্যাকাউন্টে টাকা জমা হবে।
- মধ্যস্বত্বভোগী বা অসাধু কর্মকর্তাদের দৌরাত্ম্য কমবে।

### **উপসংহার**

চাকরি শেষে শেষ ভরসার পেনশনের ক্ষেত্রে ঘুষ প্রদানের প্রথা বিলোপ করা এখন রাষ্ট্রের নৈতিক দায়িত্ব। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যদি অতি দ্রুত এই প্রক্রিয়াকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল বা অটোমেশনের আওতায় নিয়ে আসে, তবেই হাজার হাজার অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী শেষ জীবনে একটু শান্তিতে সম্মানের সাথে বাঁচতে পারবেন।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পেনশন প্রাপ্তিতে ঘুষ ও হয়রানি

---

### [উচ্চশিক্ষার অনুমতি পেলেন যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসের সার্ভেয়ার সাইফুল ইসলাম](https://bdservicerules.info/উচ্চশিক্ষার-অনুমতি-পেলেন/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসে কর্মরত সার্ভেয়ার জনাব মো: সাইফুল ইসলামকে পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে উচ্চশিক্ষার (M.Sc in GIS) অনুমতি প্রদান করেছে বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়, খুলনা। সম্প্রতি খুলনা বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়ের রাজস্ব শাখা থেকে জারিকৃত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই তথ্য জানানো হয়।

বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়ের সিনিয়র সহকারী কমিশনার মো: আব্দুল মালেক স্বাক্ষরিত ওই আদেশে জানানো হয় যে, গত ১৯ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ তারিখে যশোর জেলা প্রশাসকের প্রেরিত স্মারক নং-০৫.৪৪.৪১০০.০০৫.১৬.১৫৪.২৫-২৩২ এর প্রেক্ষিতে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

**উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে আরোপিত শর্তাবলি:** সরকারি আদেশে জনাব সাইফুল ইসলামের উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে:

- **অফিস সময় ও সম্পদ:** কর্মকালীন উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে দেশে বা বিদেশে কোনোভাবেই অফিসের কর্মঘণ্টা, জনবল, যানবাহন বা সরঞ্জাম ব্যবহার করা যাবে না। এমনকি সরকারি কর্মচারী হিসেবে প্রাপ্য অন্য কোনো সুবিধাও এই উদ্দেশ্যে ব্যয় করা যাবে না।
- **অংশগ্রহণ:** বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন (UGC) কর্তৃক অনুমোদিত কোনো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কেবল দাপ্তরিক সময়ের বাইরে সশরীরে উপস্থিত থেকে এই শিক্ষা গ্রহণ করা যাবে।
- **আর্থিক সংশ্লেষ:** এই শিক্ষা সংক্রান্ত যাবতীয় ব্যয়ের ক্ষেত্রে সরকারের কোনো প্রকার আর্থিক সংশ্লিষ্টতা থাকবে না; অর্থাৎ সকল ব্যয় শিক্ষার্থীকে নিজ উদ্যোগে বহন করতে হবে।
- **বদলি সংক্রান্ত:** সরকারি স্বার্থে তাকে দেশের অন্য কোথাও বদলি করা হলে, অধ্যয়নের দোহাই দিয়ে বদলি বাতিলের কোনো আবেদন তিনি করতে পারবেন না।

উল্লেখ্য, জনাব মো: সাইফুল ইসলাম বর্তমানে যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসে সার্ভেয়ার হিসেবে কর্মরত আছেন। তার এই উচ্চশিক্ষা সম্পন্ন হলে অর্জিত জ্ঞান (M.Sc in GIS) বিশেষ করে জিওগ্রাফিক ইনফরমেশন সিস্টেমের ব্যবহার ভূমি প্রশাসনের আধুনিকায়ন ও ডিজিটালাইজেশনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই আদেশের অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য যশোরের জেলা প্রশাসক, সদর উপজেলা নির্বাহী অফিসার এবং সহকারী কমিশনার (ভূমি) সহ সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে প্রেরণ করা হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=122150836754991001&set=a.122118612170991001)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** উচ্চশিক্ষার অনুমতি পেলেন যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসের সার্ভেয়ার

---

### [সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-এর রাজত্ব কি শেষ? বিনিয়োগের নতুন দিগন্ত উন্মোচন করছে সরকারি ‘সুকুক’](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্র-ও-এফডিআর-এর-রা/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের বিনিয়োগ বাজারে দীর্ঘকাল ধরে একক আধিপত্য বজায় রেখেছে সঞ্চয়পত্র এবং ব্যাংকের ফিক্সড ডিপোজিট (FDR)। তবে সম্প্রতি সেই প্রথাগত ধারায় বড় ধরনের পরিবর্তন লক্ষ্য করা যাচ্ছে। নিরাপদ এবং মুনাফাসমৃদ্ধ বিনিয়োগের খোঁজে থাকা সাধারণ মানুষ এখন ঝুঁকে পড়ছেন ইসলামিক বন্ড বা ‘সুকুক’-এর দিকে। বিশেষ করে অষ্টম বাংলাদেশ সরকারি বিনিয়োগ সুকুকের (BGIS) ১০.৪০% মুনাফার হার এবং সরকারি গ্যারান্টি বিনিয়োগকারীদের মধ্যে নতুন উদ্দীপনা সৃষ্টি করেছে।

### **কেন জনপ্রিয়তার শীর্ষে সুকুক?**

বিনিয়োগ বিশ্লেষকদের মতে, সুকুক কেবল একটি বিনিয়োগের মাধ্যম নয়, এটি একটি নৈতিক এবং ধর্মীয় অনুভূতির প্রতিফলন। সঞ্চয়পত্র বা এফডিআর-এর মুনাফাকে অনেকেই ‘সুদ’ হিসেবে এড়িয়ে চলতেন। কিন্তু সুকুক সরাসরি অবকাঠামো প্রকল্পের (যেমন: সেতু নির্মাণ) অংশীদারিত্ব বা ইজারা ভিত্তিক হওয়ায় এটি সম্পূর্ণ শরিয়াহ-সম্মত।

**জনপ্রিয়তার মূল কারণগুলো হলো:**

- **আকর্ষণীয় মুনাফা:** বর্তমানের ১০.৪০% মুনাফা অনেক ব্যাংকের এফডিআর-এর চেয়ে বেশি এবং সঞ্চয়পত্রের সমতুল্য।
- **কর সুবিধা:** এখানে ট্যাক্স রিবেট বা কর ছাড়ের সুবিধা থাকায় প্রকৃত আয় অন্যান্য খাতের তুলনায় বেড়ে যায়।
- **সরকারি গ্যারান্টি:** ট্রেজারি বন্ডের মতো সুকুকও বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক গ্যারান্টিযুক্ত, যা বিনিয়োগের ঝুঁকি শূন্যের কোঠায় নামিয়ে আনে।

### **সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-কে কি ছাড়িয়ে যাবে?**

অর্থনীতিবিদদের মতে, ভবিষ্যতে সুকুক সঞ্চয়পত্রকে ছাড়িয়ে যাওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে। এর পেছনে তিনটি প্রধান কারণ কাজ করছে:

1. **বিনিয়োগের ঊর্ধ্বসীমা:** সঞ্চয়পত্রে নির্দিষ্ট অংকের বেশি বিনিয়োগের সীমাবদ্ধতা থাকলেও সুকুকে বড় অংকের বিনিয়োগের সুযোগ রয়েছে।
2. **প্রতিষ্ঠানিক বিনিয়োগ:** ব্যাংক, বীমা এবং কর্পোরেট হাউজগুলো তাদের অলস অর্থ বিনিয়োগের জন্য এখন সুকুককেই বেশি প্রাধান্য দিচ্ছে।
3. **সেকেন্ডারি মার্কেটের সম্ভাবনা:** যদিও বর্তমানে সেকেন্ডারি মার্কেট কিছুটা ধীরগতির, তবে এটি সক্রিয় হলে বিনিয়োগকারীরা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই সুকুক কেনাবেচা করতে পারবেন, যা সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রে সম্ভব নয়।

### **চ্যালেঞ্জ ও আগামীর পথ**

তবে সুকুককে সাধারণ মানুষের দোরগোড়ায় পৌঁছে দিতে কিছু চ্যালেঞ্জ এখনও বিদ্যমান। সাধারণ বিনিয়োগকারীদের মাঝে প্রচারণার অভাব এবং সেকেন্ডারি মার্কেটে তারল্য সংকট এর মধ্যে অন্যতম।

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন ফিন্যান্স অধ্যাপক বলেন, *“সুকুক কেবল নিরাপদ নয়, এটি দেশের উন্নয়নে সাধারণ মানুষের সরাসরি অংশগ্রহণ নিশ্চিত করে। যদি প্রচারণা বাড়ানো যায় এবং ব্যাংকগুলো এই প্রক্রিয়াকে আরও সহজতর করে, তবে আগামী কয়েক বছরের মধ্যেই এটি দেশের ১ নম্বর বিনিয়োগ মাধ্যম হিসেবে আত্মপ্রকাশ করবে।”*

### **বিনিয়োগকারীদের জন্য বার্তা**

যারা বর্তমানে ঝুঁকিমুক্ত এবং নিয়মিত আয়ের উৎস খুঁজছেন, বিশেষ করে যারা ধর্মীয় কারণে সুদমুক্ত পথে চলতে চান, তাদের জন্য সুকুক এক আদর্শ সমাধান। মাত্র ১০ হাজার টাকা থেকে শুরু করা এই বিনিয়োগ দেশের সড়ক ও সেতু উন্নয়নের অংশীদার হওয়ার সুযোগ করে দিচ্ছে।

---

**উপসংহার:** দেশের বিনিয়োগের মানচিত্র দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। একদিকে সঞ্চয়পত্রের কড়াকড়ি এবং অন্যদিকে এফডিআর-এ মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় কম রিটার্ন—এই দুইয়ের মাঝে ‘সুকুক’ হয়ে উঠেছে এক ব্যালেন্সড বিকল্প। ২০২৬ সালের এই অর্থনৈতিক বাস্তবতায় সুকুক যে সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-এর রাজত্বকে বড় চ্যালেঞ্জের মুখে ফেলেছে, তা বলাই বাহুল্য।

সুকুক কি ভবিষ্যতে বাংলাদেশের প্রধান সঞ্চয় মাধ্যম হবে? উত্তরটা নির্ভর করছে সাধারণ মানুষের সচেতনতা এবং সরকারের ধারাবাহিক প্রচারণার ওপর।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-এর রাজত্ব কি শেষ?

---

### [সচিব কমিটির রিপোর্ট ও সরকারি কর্মচারীদের আন্দোলন: পে স্কেলের গেজেট জারি না হওয়া পর্যন্ত কর্মসূচী চলবে?](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-রিপোর্ট-ও-সরক/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (৯ম পে-কমিশন) বাস্তবায়ন নিয়ে সৃষ্টি হয়েছে চরম ধোঁয়াশা। একদিকে বেতন কমিশনের সুপারিশ জমা পড়া, অন্যদিকে সচিব কমিটির দীর্ঘসূত্রতা—এই দুইয়ের মাঝে পিষ্ট হচ্ছেন সাধারণ কর্মচারীরা। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ভাইরাল হওয়া একটি পোস্টারকে কেন্দ্র করে নতুন করে দানা বাঁধছে আন্দোলন। যেখানে স্পষ্ট ভাষায় বলা হয়েছে, **“আর নয় আশ্বাস, প্রজ্ঞাপনে বিশ্বাস!”**

### সচিব কমিটির রিপোর্টে কেন এই বিলম্ব?

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন গত ২২ জানুয়ারি তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছিল। নিয়ম অনুযায়ী, সেই প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি **সচিব কমিটি** গঠন করা হয়। কিন্তু মাসের পর মাস পার হয়ে গেলেও সচিব কমিটি তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে পেশ করতে পারেনি।

সূত্রমতে, সচিব কমিটি এই বিশাল ব্যয়ভার (প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা) একবারে সামলানোর পরিবর্তে কয়েক ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব নিয়ে কাজ করছে। প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা উপদেষ্টা ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর সম্প্রতি জানিয়েছেন, “বেতন কাঠামো সরাসরি কার্যকর না করে প্রতিটি দিক গভীরভাবে পর্যালোচনা করা হচ্ছে।”

### কর্মচারীদের ক্ষোভের মূল কারণ

প্রচারিত চিত্রটিতে সরকারি কর্মচারীদের পুঞ্জীভূত ক্ষোভের প্রতিফলন দেখা গেছে। তাদের প্রধান অভিযোগগুলো হলো:

- **বিমূর্ত আশ্বাস:** কমিশনের রিপোর্ট জমা পড়ার পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও প্রজ্ঞাপন (Gazette) জারি না হওয়ায় কর্মচারীরা একে ‘প্রতারণা’ হিসেবে দেখছেন।
- **প্রচার বনাম বাস্তবতা:** আন্দোলনের নেতাদের মতে, অনেকে প্রচার করলেও কাজের কাজ কিছুই হচ্ছে না। তাদের দাবি, গেজেট হওয়া পর্যন্ত কোনো কিছুতেই তারা বিশ্বাস রাখবেন না।
- **বেতন বৈষম্য:** সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ থাকলেও তা এখনো কাগজের পাতাতেই সীমাবদ্ধ।

### প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর সম্ভাব্য চিত্র

সচিব কমিটির সূত্র এবং বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট থেকে আংশিক বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে:

**বিষয়****বর্তমান অবস্থা****প্রস্তাবিত (সম্ভাব্য)****সর্বনিম্ন মূল বেতন**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা**সর্বোচ্চ মূল বেতন**৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকা**বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া**এককালীন৩টি ধাপে (৫- বছর মেয়াদী)**বেতন বৃদ্ধির হার**–১০০% থেকে ১৪০%### বর্তমান পরিস্থিতি ও পরবর্তী কর্মসূচি

সচিব কমিটির এই ধীরগতিকে কেন্দ্র করে রাজধানীসহ দেশের বিভিন্ন স্থানে সরকারি কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ হচ্ছেন। তারা পরিষ্কার জানিয়েছেন, গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত আন্দোলন চলবে। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা এই বৈষম্য নিরসনে রাজপথে নামার হুঁশিয়ারি দিয়েছেন।

সরকার বলছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং রাজস্ব আয়ের ভারসাম্য রক্ষা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। তবে কর্মচারীদের দাবি, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির এই বাজারে দ্রুত বেতন বৃদ্ধি ছাড়া তাদের টিকে থাকা অসম্ভব।

> **সারকথা:** সচিব কমিটির রিপোর্ট এখন আমলাতান্ত্রিক জটিলতার টেবিলে বন্দি। আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাওয়া যাবে কি না, তা নির্ভর করছে চলতি মে মাসেই সচিব কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ প্রদানের ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির রিপোর্ট ও সরকারি কর্মচারীদের আন্দোলন

---

### [নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান: বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের সঠিক নিয়ম জানুন](https://bdservicerules.info/নতুন-সরকারি-চাকরিতে-যোগদ/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের এক দপ্তর থেকে অন্য দপ্তরে বা সমপদে নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ (Pay and Service Protection)। সঠিক সময়ে এবং সঠিক নিয়মে আবেদন না করার ফলে অনেক সময় আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে হয়। সরকারি বিধি মোতাবেক এই সুবিধা পাওয়ার নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে।

### **আবেদন কখন এবং কীভাবে?**

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন দপ্তরে যোগদানের সময় থেকেই এই প্রক্রিয়া শুরু করা উচিত। যোগদানের সাধারণ আবেদনপত্রের মধ্যেই একটি অনুচ্ছেদ যোগ করে পূর্ববর্তী চাকরির তথ্য এবং বেতন সংরক্ষণের বিষয়টি উল্লেখ করা বুদ্ধিমানের কাজ। তবে বেতন সংরক্ষণের মূল প্রক্রিয়াটি শুরু হয় যোগদানের পরবর্তী সময়ে।

### **ধাপসমূহ ও প্রয়োজনীয় নথিপত্র:**

১. **যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন:** যোগদানের পর নতুন দপ্তরের প্রধান বরাবর বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের জন্য আলাদা আবেদন করতে হবে। ২. **এলপিসি (LPC) দাখিল:** পূর্ববর্তী কর্মস্থল থেকে প্রাপ্ত লাস্ট পে সার্টিফিকেট বা এলপিসি নতুন দপ্তরে জমা দিতে হবে। এটিই আপনার শেষ বেতন নির্ধারণের প্রধান প্রমাণ। ৩. **বিভাগীয় অনুমতি (NOC):** যদি আপনি আগের দপ্তরের অনুমতি নিয়ে নতুন চাকরির পরীক্ষায় অংশ নিয়ে থাকেন, তবে সেই অনুমতির কপি আবেদনের সাথে যুক্ত করা বাধ্যতামূলক।

### **আগে যোগদান নাকি আগে আবেদন?**

নিয়ম হলো, প্রথমে পূর্বের কর্মস্থল থেকে যথাযথভাবে অবমুক্ত (Release) হয়ে নতুন দপ্তরে যোগদান করতে হবে। যোগদানের পর দ্রুততম সময়ের মধ্যে বেতন সংরক্ষণের আবেদন দাখিল করতে হবে। সরকারি চাকরি বিধি অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মচারী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে নতুন চাকরিতে যোগ দেন, তবে তিনি তার পূর্বের অর্জিত ইনক্রিমেন্টসহ বেতন ও পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সুবিধা প্রাপ্য হন।

### **কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?**

বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষিত হলে নতুন পদে আপনার বেতন স্কেল শুরুর ধাপ থেকে না হয়ে পূর্বের চাকরির শেষ বেতনের সমতুল্য বা উচ্চতর ধাপে নির্ধারিত হয়। এছাড়া উচ্চতর গ্রেড বা পেনশনের ক্ষেত্রে আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতার সময়কালটি গণনা করা হয়।

তাই সরকারি চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে শুরু থেকেই এই আইনি বিষয়গুলো নজরে রাখা জরুরি, যাতে কর্মজীবনের আর্থিক ও পেশাগত অধিকার সুরক্ষিত থাকে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান

---

### [বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল অবিলম্বে বাস্তবায়নের দাবিতে সংবাদ সম্মেলনের ডাক](https://bdservicerules.info/বৈষম্যমুক্ত-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৈষম্য দূর করতে অবিলম্বে **বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল** বাস্তবায়নের দাবি জোরালো হয়ে উঠেছে। এই লক্ষ্যকে সামনে রেখে **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’** আগামী **১৫ মে ২০২৬** তারিখে এক গুরুত্বপূর্ণ সংবাদ সম্মেলনের ডাক দিয়েছে।

### ​**কর্মসূচির বিস্তারিত বিবরণ**

​সংগঠনটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে যে, রাজধানীর জাতীয় প্রেস ক্লাবে এই সংবাদ সম্মেলন অনুষ্ঠিত হবে। কর্মসূচির সূচি নিচে দেওয়া হলো:

- ​**তারিখ:** ১৫ মে ২০২৬, শুক্রবার।
- ​**স্থান:** জাতীয় প্রেস ক্লাব, ঢাকা।
- ​**সময়:** সকাল ১১:০০ টা।

### ​**মূল দাবি ও প্রেক্ষাপট**

​২০১৫ সালের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা না করায় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করছে। আয়োজক সংগঠনের নেতৃবৃন্দের মতে, বর্তমান বেতন কাঠামোতে প্রকট বৈষম্য বিদ্যমান, যা সাধারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রাকে দুর্বিষহ করে তুলেছে। তাদের প্রধান দাবিগুলো হলো:

১. অবিলম্বে বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়ন।

২. বেতন কাঠামোর মধ্যবর্তী ধাপগুলোর বৈষম্য নিরসন।

৩. বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বাজারের সাথে সংগতিপূর্ণ করা।

### ​**বৃহত্তর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি**

​সম্মেলন থেকেই **পরবর্তী বৃহত্তর কর্মসূচি** ঘোষণা করা হবে। ধারণা করা হচ্ছে, সরকার যদি ১৫ মে’র মধ্যে কোনো ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ না করে, তবে সরকারি কর্মচারীরা কর্মবিরতি বা রাজপথের আন্দোলনের মতো কঠোর কর্মসূচির দিকে যেতে পারেন।

​আয়োজক সংগঠন **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’** সকল স্তরের কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ হয়ে এই সংবাদ সম্মেলনে যোগ দেওয়ার এবং নিজেদের অধিকার আদায়ে সোচ্চার হওয়ার আহ্বান জানিয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল ঘোষণা সহ ৬ দফা দাবিতে ২৪ মে যোগ দিন

---

### [Life Time Pension 2026 । বিধবা স্ত্রী আজীবন পেনশন পাবেন?](https://bdservicerules.info/life-time-pension/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# বেসামরিক সরকারী চাকুরেদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণের অম/অবি/বিধি/পেনশন/৩পি-২৬/৯৪/৯৭ নম্বর স্মারকের ৩.৩৫ উপ-অনুচ্ছেদ যাহাই থাকুক না কেন উহা সংশোধিত বিবেচনায় পেনশন ভোগের মেয়াদকাল নির্বিশেষে ও হার নির্বিশেষে বিধবা স্ত্রী পুনবিবাহ না করিলে ০১-০৬-৯৪ ইং তারিখ হইতে পূর্ণহারে আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন।

সারসংক্ষেপ:

- ১ম শর্ত পুন:বিবাহ করা যাবে না।
- ০১-০৬-৯৪ ইং তারিখ হইতে পূর্ণহারে আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন।
- বিধবা আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন।
 
বিস্তারিত জানতে আদেশ দেখুন:

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ৩০-০৯-১৯৯৫ খ্রি: তারিখের অস/আবি/বিধি-১/৩পি-২০/৯৫/৯৩(২০০০) নম্বর আদেশ মোতাবেক বেসামরিক সরকারী চাকুরেদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণ স্মারকের ৩০৫ উপ-অনুচ্ছেদ বর্ণিত বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন প্রাপ্যতা প্রসঙ্গে বর্ণনা করা হয়েছে। বিধবা স্ত্রীর আজীব পেনশন প্রাপ্যতা সর্ম্পকে পরীক্ষাক্রমে সরকার নিম্নলিখিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করিয়াছেন: অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারীকৃত ০৯-০৬-১৯৯৪ ইং তারিখের বেসামরিক সরকারী চাকুরেদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণ স্মারকের ৩০৫ উপ-অনুচ্ছেদে যাহাই থাকুক না কেন উহা এতদ্বারা সংশোধিত বিবেচনায় পেনশন ভোগের মেয়াদকাল ও হার নির্বিশেষে স্ত্রী পুন:বিবাহ না করিলে ০১-০৬-১৯৯৪ ইং তারিখ হইতে পূর্ণ হারে আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন। **আদেশটিতে স্বাক্ষর করেছেন উপ সচিব মো: আনোয়ার উদ্দিন।**

**বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন প্রাপ্যতা সংক্রান্ত আদেশের JPG কপি সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1sezSPdlVjt3lIkQ8yVCsdUkYajWY-mWL/view?usp=sharing)**

### প্রশ্নোত্তর পর্ব:

- **প্রশ্ন: স্ত্রী যদি বিবাহ করে পুনরায় তবেও কি সে আজীবন পেনশন পাবেন?**
- উত্তর: না, বিবাহ করলে আজীবন পেনশন পাবেন না।
 
- **প্রশ্ন: এই আদেশ জারির পূর্বে কত বছর পর্যন্ত পেনশন পেত?**
- উত্তর: ১৫ বছর পর্যন্ত। তারপর আর পেনশন পেত না।
 
![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/01/Life-Time-Pension-2025.png)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পারিবারিক পেনশন সংক্রান্ত, বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন, স্ত্রীর আজীবন পেনশন

---

### [পিআরএল ভোগরত অবস্থায় নারী কর্মচারীর মৃত্যু: সন্তানদের প্রাপ্য সুবিধাদি ও আইনি বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/পিআরএল-ভোগরত-অবস্থায়-না/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পিআরএল (PRL) বা অবসরোত্তর ছুটি ভোগরত অবস্থায় একজন সরকারি নারী কর্মচারীর মৃত্যু হলে তাঁর উত্তরাধিকারীগণ (স্বামী না থাকলে সন্তানগণ) কী কী আর্থিক সুবিধা পাবেন, তা নিয়ে প্রায়শই বিভ্রান্তি তৈরি হয়। **‘সরকারি কর্মচারীদের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’** এবং সংশ্লিষ্ট বিধিমালার আলোকে এই সংক্রান্ত তথ্যাদি নিচে বিস্তারিত বিশ্লেষণ করা হলো:

---

### ১. এককালীন ল্যাম্পগ্র্যান্ট ও আনুতোষিক (Gratuity)

যদি মৃত কর্মচারী পিআরএল-এ থাকাকালীন তাঁর অর্জিত ছুটির বিপরীতে পাওনা ল্যাম্পগ্র্যান্ট (১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ টাকা) উত্তোলন না করে থাকেন, তবে তাঁর সন্তানরা উত্তরাধিকার সনদ অনুযায়ী নির্দিষ্ট হারে তা পাবেন।

- **আনুতোষিক:** পিআরএল ভোগরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে এটি চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু হিসেবে গণ্য হয়। এক্ষেত্রে ছেলে ও মেয়ে উভয়েই সমহারে আনুতোষিক পাবেন (পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-এর সংযোজনী-২১ দ্রষ্টব্য)।

### ২. পারিবারিক পেনশন (Monthly Pension)

পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে বয়সের একটি সুনির্দিষ্ট সীমারেখা রয়েছে:

- **পুত্র সন্তান:** ২৫ বছর বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত পেনশন প্রাপ্য হবেন। অর্থাৎ ২৫ বছরের বেশি বয়স হলে তিনি আর মাসিক পেনশন পাবেন না।
- **কন্যা সন্তান:** অবিবাহিত, বিধবা বা তালাকপ্রাপ্তা কন্যাগণ ১৫ বছর পর্যন্ত পেনশন পাবেন।
- **ব্যতিক্রম (প্রতিবন্ধী সন্তান):** যদি কোনো সন্তান শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম বা প্রতিবন্ধী হন এবং তিনি যদি উপার্জনে অক্ষম হন, তবে তিনি আজীবন পেনশন পাবেন।
- **অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান:** ১৮ বছর বয়স পর্যন্ত গার্জিয়ানশিপের মাধ্যমে এই সুবিধা পাবেন।

### ৩. সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF)

জিপিএফ-এর গচ্ছিত টাকা উত্তরাধিকারী হিসেবে সন্তানরা পাবেন। তবে এক্ষেত্রে কিছু আইনি শর্ত রয়েছে:

- আইনসম্মতভাবে প্রাপ্তবয়স্ক পুত্র সন্তান যদি শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম না হন এবং উপার্জনে সমর্থ হন, তবে অনেক ক্ষেত্রে সাধারণ উত্তরাধিকার আইন ও জিপিএফ বিধিমালা সাপেক্ষে বণ্টন নির্ধারিত হয়।
- বিবাহিত কন্যা জিপিএফ-এর টাকা পাওয়ার ক্ষেত্রে মনোনীত ব্যক্তি (Nominee) বা উত্তরাধিকার সনদ অনুযায়ী বিবেচনা করা হয়।

### ৪. কল্যাণ বোর্ড ও দাফন অনুদান

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড থেকে নিম্নলিখিত সুবিধাদি পাওয়া যেতে পারে:

- **দাফন অনুদান:** দাফন-কাফন বাবদ এককালীন **৫০,০০০ (পঞ্চাশ হাজার)** টাকা প্রদান করা হয়।
- **যৌথ বীমা:** এককালীন **৩,০০০০ (তিন লক্ষ)** টাকা।
- **মাসিক কল্যাণ অনুদান:** ১৫ বছর পর্যন্ত মাসিক **৩,০০০ টাকা** হারে।

> **সতর্কতা:** যদি সন্তানদের বয়স ২৫ বছরের ঊর্ধ্বে হয়, তবে তারা সাধারণত মাসিক কল্যাণ অনুদান ও যৌথ বীমার টাকা পাওয়ার যোগ্য হন না (যদি না তারা প্রতিবন্ধী বা নির্ভরশীল হিসেবে বিশেষ বিবেচনায় আসেন)।

---

### তথ্যের সারাংশ (টেবিল)

**সুবিধার ধরন****শর্ত ও সময়সীমা****আনুতোষিক ও ল্যাম্পগ্র্যান্ট**ছেলে ও মেয়ে উভয়েই সমহারে পাবেন।**মাসিক পেনশন (পুত্র)**২৫ বছর বয়স পর্যন্ত।**মাসিক পেনশন (কন্যা)**অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্তা হলে ১৫ বছর পর্যন্ত।**প্রতিবন্ধী সন্তান**আজীবন।**দাফন অনুদান**এককালীন ৫০,০০০ টাকা।**জিপিএফ (GPF)**পাওনা সাপেক্ষে সকল বৈধ উত্তরাধিকারী পাবেন।**মন্তব্য:**

পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০ অনুযায়ী সরকারি পাওনা প্রাপ্তিতে উত্তরাধিকারীদের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা হয়েছে। কোনো বিভ্রান্তি দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাবরক্ষণ অফিস অথবা পেনশন সহজীকরণ আদেশের নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদসমূহ (যেমন: অনুচ্ছেদ ৫(২)(এ)(i) এবং সংযোজনী-৭ ও ২১) প্রামাণ্য দলিল হিসেবে পেশ করা উচিত। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিবর্গকে বিচলিত না হয়ে সঠিক নথিপত্রসহ আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিআরএল ভোগরত অবস্থায় নারী কর্মচারীর মৃত্যু

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বদলী ও যোগদানকাল: কী বলছে বিধিমালা?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বদলী/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিতে জনস্বার্থে বদলী হওয়া কর্মচারীদের নতুন কর্মস্থলে যোগদানের সময়সীমা নিয়ে অনেকের মধ্যেই অস্পষ্টতা থাকে। সম্প্রতি সরকারি বিধিমালা (বিএসআর ও এসআর) পর্যালোচনায় দেখা গেছে, স্ট্যান্ড রিলিজ বা বিশেষ কোনো নির্দেশনা না থাকলে একজন সরকারি কর্মচারী তার দূরত্ব ও যাতায়াত মাধ্যম অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত ‘যোগদানকাল’ ভোগ করতে পারেন।

### যোগদানকাল কী?

বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী নতুন কোনো পদে বা বদলীকৃত কর্মস্থলে যোগদানের জন্য যে সময় পান, তাকেই ‘যোগদানকাল’ বলা হয়। সাধারণত দায়িত্ব হস্তান্তরের পরের দিন থেকে এই সময় গণনা শুরু হয়।

### বদলীর ক্ষেত্রে সময়সীমা নির্ধারণ

বিধিমালা বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, যদি বদলীকৃত নতুন কর্মস্থল ভিন্ন স্টেশনে হয় এবং বাসাবাড়ি পরিবর্তনের প্রয়োজন পড়ে, তবে কর্মচারী নিম্নোক্তভাবে সময় পাবেন:

- **প্রস্তুতির জন্য সময়:** নতুন কর্মস্থলে যাওয়ার প্রস্তুতির জন্য শুরুতেই **৬ (ছয়) দিন** সময় বরাদ্দ থাকে।
- **ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত সময়:** প্রস্তুতির দিনের পাশাপাশি দূরত্বের ওপর ভিত্তি করে ভ্রমণের জন্য আরও সময় যোগ হয়:

    - **রেলপথ:** প্রতি ২৫০ মাইলের জন্য ১ দিন।
    - **নদীপথ (স্টীমার):** প্রতি ৮০ মাইলের জন্য ১ দিন।
    - **সড়কপথ (মোটর যান):** প্রতি ৮০ মাইলের জন্য ১ দিন।
    - **অন্যান্য পথ:** প্রতি ১৫ মাইলের জন্য ১ দিন।
- **ভগ্নংশের নিয়ম:** দূরত্বের কোনো অংশ বিশেষের (যেমন ৮০ মাইলের কম হলেও) জন্য অতিরিক্ত আরও ১ দিন প্রাপ্য হবেন।

### কর্মদিবস ও ছুটির হিসাব

সাধারণ বদলীর ক্ষেত্রে এই যোগদানকাল গণনার সময় **সাপ্তাহিক ছুটি (শুক্রবার ও শনিবার)** এবং অন্যান্য সরকারি ছুটি হিসাবের বাইরে রাখা হয়। অর্থাৎ, প্রস্তুতির ৬ দিন এবং যাতায়াতের নূন্যতম ১ দিন—এই মোট **৭ দিন** হবে কেবল ‘কর্মদিবস’। এর মাঝে সরকারি ছুটি থাকলে তা এই সাত দিনের সাথে যুক্ত হয়ে প্রকৃত বিরতির সময় আরও বেড়ে যাবে।

### বিশেষ কিছু নিয়ম ও সীমাবদ্ধতা

১. **একই স্টেশনে বদলী:** যদি নতুন পদটি একই কর্মস্থলে হয় এবং বাসা পরিবর্তনের প্রয়োজন না পড়ে, তবে কর্মচারী মাত্র **১ দিন** যোগদানকাল পাবেন। এক্ষেত্রে সরকারি ছুটির দিনও এই ১ দিনের অন্তর্ভুক্ত হবে।

২. **সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন সীমা:** বিশেষ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ইচ্ছানুসারে এই সময় সর্বনিম্ন ১০ দিন পর্যন্ত হতে পারে, তবে সর্বোচ্চ সীমা সাধারণত ৩০ দিনের বেশি হবে না।

৩. **কর্তৃপক্ষের ক্ষমতা:** নিয়োগকারী বা বদলীর আদেশদানকারী কর্তৃপক্ষ বিশেষ প্রয়োজনে এই সময় কমাতে পারেন এবং সরকার চাইলে এই সময় বৃদ্ধিও করতে পারে।

**উপসংহার:** সরকারি বিধি মোতাবেক, জনস্বার্থে বদলী হওয়া একজন কর্মচারী প্রস্তুতির জন্য ৬ দিন এবং নূন্যতম যাতায়াতের জন্য ১ দিনসহ মোট ৭টি কর্মদিবস যোগদানের জন্য পেয়ে থাকেন। তবে স্ট্যান্ড রিলিজ বা তাৎক্ষণিক অবমুক্তির আদেশ থাকলে এই নিয়ম কার্যকর হয় না। যথাযথ নিয়ম না জেনে যোগদানকালে বিলম্ব করলে তা প্রশাসনিকভাবে অনুপস্থিতি হিসেবে গণ্য হতে পারে।

[সোর্স-১](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=4452784085010464&set=p.4452784085010464&type=3) । [সোর্স-২](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=27011804755176435&set=p.27011804755176435&type=3)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বদলী ও যোগদানকাল

---

### [প্রবাস ফেরতদের জন্য বিনিয়োগ গাইড ২০২৬ । ৮৫ লাখ টাকার সঞ্চয়ে মাসিক আয় ও জীবনযাত্রার বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/প্রবাস-ফেরতদের-জন্য-বিনি/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রবাস জীবন শেষ করে দেশে ফেরার পর অনেকেরই প্রধান চিন্তা থাকে সঞ্চিত অর্থ কোথায় বিনিয়োগ করলে নিরাপদ এবং সর্বোচ্চ মুনাফা পাওয়া যাবে। বিশেষ করে যারা স্থায়ী আয়ের ওপর ভিত্তি করে সংসার চালাতে চান, তাদের জন্য বাংলাদেশের বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে সঞ্চয়পত্র এবং ব্যাংক ফিক্সড ডিপোজিট (FD) অন্যতম প্রধান মাধ্যম।

### ১. সর্বোচ্চ ও নিরাপদ রিটার্ন কোথায়?

বর্তমানে বাংলাদেশে বিনিয়োগের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ এবং নিশ্চিত মুনাফাসম্পন্ন মাধ্যম হলো **সরকারি সঞ্চয়পত্র**। যদিও সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার ধাপে ধাপে কমানো হয়েছে, তবুও বাণিজ্যিক ব্যাংকের তুলনায় এটি এখনো বেশি লাভজনক।

- **পরিবার সঞ্চয়পত্র (Family Savings Certificate):** এটি মূলত নারীদের জন্য, তবে ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত যে কেউ একক নামে বিনিয়োগ করতে পারেন। ৮৫ লাখ টাকার ক্ষেত্রে আপনি চাইলে নিজের নামে এবং পরিবারের সদস্যদের নামে ভাগ করে সঞ্চয়পত্র কিনতে পারেন।
- **৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র:** এটি পুরুষ ও নারী উভয়ের জন্যই উন্মুক্ত। বর্তমানে ১৫ লাখ টাকার বেশি বিনিয়োগ করলে বার্ষিক মুনাফার হার প্রায় **১০.৪৩%** (উৎস কর কাটার পর কিছুটা কম)।
- **ব্যাংক ফিক্সড ডিপোজিট (FDR):** দেশের প্রথম সারির শরীয়াহ ভিত্তিক ব্যাংক বা বেসরকারি ব্যাংকগুলো (যেমন- সিটি ব্যাংক, ব্র্যাক ব্যাংক বা ইসলামী ব্যাংক) বর্তমানে ৩ মাস বা ১ বছর মেয়াদী স্কিমে **৮.৫০% থেকে ৯.৫০%** পর্যন্ত মুনাফা দিচ্ছে।

### ২. ৮৫ লাখ টাকায় সম্ভাব্য মাসিক আয়

যদি আপনি ৮৫ লাখ টাকা সঞ্চয়পত্র এবং ভালো মানের ব্যাংকে মিলিয়ে বিনিয়োগ করেন, তবে গড় মুনাফা **১০%** ধরলে আপনার মাসিক আয়ের একটি হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

- **বার্ষিক মোট মুনাফা:** ৮,৫০,০০০ টাকা (প্রায়)
- **উৎস কর (১০% কর্তন):** ৮৫,০০০ টাকা
- **নিট বার্ষিক আয়:** ৭,৬৫,০০০ টাকা
- **মাসিক গড় আয়:** **৬৩,৭৫০ টাকা**

> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** সঞ্চয়পত্রের বিনিয়োগ সীমা (একক নামে ৫০ লাখ টাকা) অনুযায়ী আপনাকে ৮৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ করতে হলে ব্যাংক এবং সঞ্চয়পত্রের মধ্যে সমন্বয় করতে হবে। এতে মাসিক রিটার্ন **৬০,০০০ থেকে ৬৫,০০০ টাকার** মধ্যে থাকার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

### ৩. এই আয়ে কি স্বাচ্ছন্দ্যে সংসার চলবে?

২০২৬ সালের বর্তমান বাজারদর এবং মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় আপনার পরিস্থিতির বিশ্লেষণ নিম্নরূপ:

- **বাড়ি ভাড়ার সুবিধা:** আপনার যেহেতু নিজের বাড়ি আছে, তাই আপনার বড় একটি খরচ (যা সাধারণত আয়ের ৩০-৪০%) বেঁচে যাচ্ছে।
- **সংসার খরচ:** ৪ জনের একটি পরিবারের জন্য খাবার, বিদ্যুৎ বিল, ইন্টারনেট এবং আনুষঙ্গিক খরচে মাসে ৩০,০০০-৩৫,০০০ টাকা প্রয়োজন হতে পারে।
- **অন্যান্য খরচ:** চিকিৎসা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং যাতায়াত বাবদ আরও ১০,০০০-১৫,০০০ টাকা খরচ হতে পারে।
- **উপসংহার:** মাসিক ৬০,০০০+ টাকা আয় দিয়ে বাড়ি ভাড়ার ঝামেলা না থাকলে একটি মধ্যবিত্ত পরিবার বাংলাদেশে বেশ স্বাচ্ছন্দ্যেই জীবনযাপন করতে পারবে। তবে বিলাসবহুল জীবন বা দামী গাড়ি মেইনটেইন করতে চাইলে এই আয় কিছুটা অপ্রতুল হতে পারে।

### প্রবাসী বিনিয়োগকারীদের জন্য পরামর্শ

১. **অফশোর ব্যাংকিং ইউনিট (OBU):** আপনি চাইলে আপনার ডলার এখনই টাকায় না ভাঙিয়ে অফশোর ব্যাংকিং অ্যাকাউন্টে ডলার হিসেবেই জমা রাখতে পারেন। সেখানে বর্তমানে আকর্ষণীয় মুনাফা (প্রায় ৭-৮% ডলারে) পাওয়া যাচ্ছে, যা ট্যাক্স ফ্রি হতে পারে। ২. **বিনিয়োগ বহুমুখীকরণ (Diversification):** সব টাকা এক জায়গায় না রেখে কিছু টাকা সঞ্চয়পত্রে, কিছু ভালো ব্যাংকের ডিপিএস বা এফডিআর-এ এবং কিছু টাকা আপদকালীন সঞ্চয় হিসেবে সেভিংস অ্যাকাউন্টে রাখা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

দীর্ঘদিন পর দেশের ব্যাংকিং সিস্টেমে যুক্ত হওয়ার আগে বড় অংকের লেনদেনের ক্ষেত্রে সরাসরি ব্যাংকের রিলেশনশিপ ম্যানেজারের সাথে কথা বলে বর্তমান ‘প্রিভিলেজ’ রেট সম্পর্কে জেনে নেওয়া ভালো।

---

**সহায়ক তথ্য:** সঞ্চয়পত্রের মুনাফা বর্তমানে সরাসরি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয় এবং আপনি চাইলে অনলাইন ব্যাংকিং বা কার্ডের মাধ্যমে সেই টাকা সহজেই খরচ করতে পারবেন।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** প্রবাস ফেরতদের জন্য বিনিয়োগ গাইড ২০২৬

---

### [আকাশচুম্বী দ্রব্যমূল্য: কেন এখন নতুন পে-স্কেল সময়ের দাবি?](https://bdservicerules.info/আকাশচুম্বী-দ্রব্যমূল্য/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ এক দশকে দেশের অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট আমূল বদলে গেছে। বিশেষ করে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের বাজারে যে লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি দেখা দিয়েছে, তাতে সাধারণ চাকরিজীবীদের নাভিশ্বাস উঠেছে। সম্প্রতি ২০১৫ এবং ২০২৬ সালের বাজারদরের একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, গত ১১ বছরে প্রতিটি নিত্যপণ্যের দাম গড়ে ১০০% থেকে ১৬০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। এই পরিস্থিতিতে সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা এখন কেবল প্রত্যাশা নয়, বরং একটি জরুরি দাবি হয়ে দাঁড়িয়েছে।

### বাজারদরের ভয়াবহ চিত্র: ২০১৫ বনাম ২০২৬

বিশ্লেষণে দেখা যায়, সাধারণ মানুষের প্রধান খাদ্যশস্য চালের দাম ২০১৫ সালে ছিল প্রতি কেজি ৩০-৩৫ টাকা, যা ২০২৬ সালে এসে দাঁড়িয়েছে ৮০-৮৫ টাকায়। অর্থাৎ চালের দাম বেড়েছে প্রায় ১৪০% থেকে ১৬০%। একইভাবে ডাল, তেল ও চিনির মতো অপরিহার্য পণ্যের দামও সাধারণের ক্রয়ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে।

**প্রধান পণ্যগুলোর দামের তুলনামূলক তালিকা:**

**পণ্যের নাম****২০১৫ সালের দাম (টাকা)****২০২৬ সালের দাম (টাকা)****বৃদ্ধির হার (প্রায়)****চাল**৩০ – ৩৫৮০ – ৮৫১৪০% – ১৬০%**মসুর ডাল**৭০ – ৮০১৬০ – ১৭০১১৪% – ১২২%**সয়াবিন তেল**৮০ – ৯০১৯৫ – ২২৫১২৮% – ১৫০%**সরিষার তেল**১১০ – ১২০২৮০ – ৩২০১৫৪% – ১৬৭%**আটা**২৫ – ৩০৫৫ – ৬৫১২০% – ১৩৩%**গরুর মাংস**৩৫০ – ৩৮০৭৫০ – ৮০০১০৫% – ১১০%**চিনি**৫০ – ৫৫১০০ – ১১৫১০০% – ১১৫%### আমিষের বাজারে আগুন

খাদ্যতালিকায় প্রোটিনের চাহিদা মেটানো এখন বিলাসিতায় পরিণত হয়েছে। ২০১৫ সালে এক ডজন ডিম পাওয়া যেত ৭০-৮০ টাকায়, যা বর্তমানে ১৩০ টাকা ছাড়িয়ে গেছে। মুরগি ও হাঁসের ডিমের দামও দ্বিগুণ হয়েছে। সাধারণ নিম্ন ও মধ্যবিত্ত পরিবারগুলোর জন্য গরুর মাংস কেনা এখন দুঃসাধ্য ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে, যার দাম ৩৫০ টাকা থেকে বেড়ে বর্তমানে ৮০০ টাকায় ঠেকেছে।

### কেন নতুন পে-স্কেল জরুরি?

১. **ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস:** বেতন যে হারে বেড়েছে, দ্রব্যমূল্য বেড়েছে তার চেয়ে বহুগুণ বেশি। ফলে কর্মচারীদের প্রকৃত আয় বা ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে কমে গেছে।

২. **জীবনযাত্রার ব্যয়:** শুধু খাদ্যদ্রব্য নয়, গত এক দশকে বাসা ভাড়া, বিদ্যুৎ বিল, যাতায়াত খরচ এবং সন্তানদের শিক্ষা ব্যয় কয়েক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে।

৩. **মানসিক প্রশান্তি ও দক্ষতা:** আর্থিক টানাপোড়েনের কারণে কর্মচারীদের কাজের স্পৃহা ও দক্ষতা কমে যাওয়ার আশঙ্কা থাকে। জীবনযাত্রার নূন্যতম মান নিশ্চিত করা গেলে দুর্নীতি হ্রাসেও তা সহায়ক ভূমিকা পালন করে।

৪. **সামাজিক ভারসাম্য:** মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস না করলে সমাজে অর্থনৈতিক বৈষম্য প্রকট আকার ধারণ করে।

### উপসংহার

বাজার তথ্যের এই পরিসংখ্যান স্পষ্ট করে দিচ্ছে যে, ২০১৫ সালের বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ সালের আকাশচুম্বী বাজার সামলানো অসম্ভব। সাধারণ মানুষের নূন্যতম পুষ্টি ও জীবন ধারণের মান নিশ্চিত করতে অনতিবিলম্বে নতুন জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করা সরকারের জন্য অপরিহার্য হয়ে পড়েছে। অন্যথায়, মধ্যবিত্ত ও নিম্ন-আয়ের চাকরিজীবীদের জীবনমান আরও সংকটাপন্ন হয়ে উঠবে।

---

**সূত্র:** বাজার তথ্য বিশ্লেষণ, ২০১৫ ও ২০২৬।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আকাশচুম্বী দ্রব্যমূল্য

---

### [অফিস সহকারীদের জন্য অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট: বর্তমান অবস্থা ও আইনি ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/অফিস-সহকারীদের-জন্য-অগ্র/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন দপ্তরে কর্মরত অফিস সহকারী-কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক এবং সমমান পদের কর্মচারীদের দক্ষতা অর্জনের বিপরীতে অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রদানের বিষয়টি নিয়ে দীর্ঘদিনের একটি অস্পষ্টতা ছিল। তবে ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেল জারির পর এই সুবিধাটি নিয়ে সরকার তার চূড়ান্ত অবস্থান পরিষ্কার করেছে।

### ১. মূল প্রেক্ষাপট ও পূর্ববর্তী বিধান

আগে নির্দিষ্ট কিছু কারিগরি দক্ষতা বা কম্পিউটার মুদ্রাক্ষর টাইপিংয়ে বিশেষ গতি অর্জনের জন্য অফিস সহকারীদের অতিরিক্ত ০২ (দুই) টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রদানের ব্যবস্থা ছিল। এটি মূলত কর্মচারীদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধিতে উৎসাহিত করার জন্য প্রদান করা হতো।

### ২. ২০১৫ সালের বেতন স্কেলের প্রভাব

আপনার সরবরাহকৃত **অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ (শাখা-৫)** এবং **অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের (কর শাখা-২)** পত্র দুটি পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে:

- **স্বয়ংক্রিয়ভাবে অকার্যকর:** ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেল আদেশ জারি হওয়ার পর, ইতিপূর্বেকার যে সকল আদেশের মাধ্যমে উচ্চতর গ্রেড বা অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রদান করা হতো (যেমন- ১৯৯৯ বা ২০১১ সালের সার্কুলারসমূহ), সেগুলো নতুন স্কেলের আওতায় সংরক্ষিত না হওয়ায় **স্বয়ংক্রিয়ভাবে অকার্যকর** হয়ে গিয়েছে।
- **আইনি বাধা:** জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ এর **অনুচ্ছেদ ১৪(৩)** অনুযায়ী, আগের প্রথা বা বিধান অনুযায়ী সকল প্রকার অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রদানের সুযোগ বাতিল করা হয়েছে।

### ৩. বর্তমান অবস্থা: বহাল না বাতিল?

তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এটি নিশ্চিত হওয়া গেছে যে, **অফিস সহকারীদের টাইপিং বা বিশেষ দক্ষতার জন্য অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট সুবিধাটি বর্তমানে বাতিল রয়েছে।**

আপনার সরবরাহকৃত অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের পত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে:

> *“জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ এর ১৪ (৩) বিধান অনুযায়ী সকল প্রকার ভাতা বাতিল করা হয়েছে বিধায় ০২ (দুই) টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রদানের কোন সুযোগ নেই।”*

### ৪. যারা পাচ্ছেন না তাদের করণীয়

আপনি যেহেতু ২০১৫ সালের পর যোগদান করেছেন বা ওই সময়ে কর্মরত ছিলেন কিন্তু ইনক্রিমেন্ট পাননি, এর কারণ হলো ওই সময় থেকেই বিধিটি বাতিল ঘোষণা করা হয়েছে। অর্থাৎ, বর্তমান সরকারি আর্থিক বিধি অনুযায়ী অফিস সহকারীরা কম্পিউটার বা টাইপিং দক্ষতার জন্য নতুন করে কোনো অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার যোগ্য নন।

### ৫. আদেশের সারসংক্ষেপ

নিচে আপনার জন্য তথ্যের মূল সারসংক্ষেপ দেওয়া হলো:

**বিষয়****বর্তমান অবস্থা****রেফারেন্স****অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট****বাতিল**জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫, অনুচ্ছেদ ১৪(৩)**আদেশের কপি**আপনার আপলোড করা ছবি-২ (১৮ সেপ্টেম্বর ২০১৮)অর্থ মন্ত্রণালয়, বাস্তবায়ন অনুবিভাগ**কারণ**নতুন বেতন স্কেলে এই সুবিধাটি সংরক্ষণ করা হয়নিসরকারি প্রজ্ঞাপন ও স্পষ্টীকরণ পত্র---

**উপসংহার:** যদিও কর্মচারীদের মাঝে এই সুবিধাটি পুনরায় চালুর দাবি রয়েছে, তবে বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী এটি সম্পূর্ণ রহিত করা হয়েছে। ফলে নতুন যোগদানকারী বা বর্তমান কর্মরতদের ক্ষেত্রে এটি কার্যকর করার আইনগত ভিত্তি এখন আর নেই।

[সোস-১](https://scontent.fdac27-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/691533905_4175582199420853_8983929504552871720_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=a0f3c3&_nc_eui2=AeElNSee2SgSsezVhfKNMf_0AIIT91e62lcAghP3V7raV3xPy4VjZe2dgulgw4g9nIRcJdEnrrzW0AJFlfwu5eU5&_nc_ohc=V65mQD7O1yQQ7kNvwGGuyqJ&_nc_oc=AdpwARLNWKpHh0MdUmZ-qki73XJH9K3TctPPuDmPOyr9SvoyB2r1h3Hh4Z0aJl_StJo&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac27-2.fna&_nc_gid=9uzMRe8qx0jTLJQwN964bA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af66Cl6WH1E8BjsjjBWF_NBdMNpA9Rr5u4TCII9NqsnTZQ&oe=6A062656) । [সোর্স-২](https://scontent.fdac27-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/691071206_4175582239420849_6000526731944728402_n.jpg?_nc_cat=102&ccb=1-7&_nc_sid=a0f3c3&_nc_eui2=AeEfunCc-krkH-_cWV5gfGqyFXtqsC-EJ4IVe2qwL4QngnjVrorYSJ4kigMDax6YamijDhT9egniUL3OXFJrdLGk&_nc_ohc=d6IfyfG9ZlkQ7kNvwFj-ED6&_nc_oc=AdqOSn9bJ8b_PMKivGB96D46z61kPVSkvbvGamzo-1tIiP-JqPjo70r1S_w4KX3aRes&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac27-2.fna&_nc_gid=2i50DSMz8SI6HZtEW9L6Nw&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af6vko-RX2pLAnAzMxpTbDHXQfAEB77e9b3KwCzFsznNHw&oe=6A061771)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** অফিস সহকারীদের জন্য অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট

---

### [চালানে মূসক উল্লেখ থাকলেও উৎসে মূসক কর্তন কি বাধ্যতামূলক? জেনে নিন নতুন বিধান](https://bdservicerules.info/চালানে-মূসক-উল্লেখ-থাকলে/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যবসায়িক লেনদেনে স্বচ্ছতা আনতে এবং সরকারি রাজস্ব নিশ্চিত করতে উৎসে মূসক কর্তন বা VDS (VAT Deducted at Source) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। তবে সাধারণ একটি ধারণা প্রচলিত রয়েছে যে, সরবরাহকারী যদি মূসক-৬.৩ চালান প্রদান করেন এবং তাতে ভ্যাট উল্লেখ থাকে, তবে বিল পরিশোধের সময় নতুন করে ভ্যাট কাটার প্রয়োজন নেই।

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের সর্বশেষ ভ্যাট আইন ও বিধান অনুযায়ী, এই ধারণাটি সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়। নির্দিষ্ট কিছু পণ্য ও সেবার ক্ষেত্রে সরবরাহকারী মূসক চালান দিলেও ক্রেতা বা বিল পরিশোধকারী কর্তৃপক্ষকে আইনত ‘উৎসে মূসক’ কর্তন করতে হবে।

### কেন চালান থাকা সত্ত্বেও VDS করতে হয়?

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) বিধান অনুযায়ী, অনেক ক্ষেত্রে সরবরাহকারী মূসক-৬.৩ দিলেও সেই ভ্যাট সরকারি কোষাগারে জমা নিশ্চিত করার দায়িত্ব অর্পণ করা হয় ‘উৎস কর্তনকারী’ সত্তার ওপর। যদি কোনো সেবার ক্ষেত্রে ভ্যাটের হার ১৫% এর কম (যেমন: ৫%, ৭.৫% বা ১০%) হয় অথবা সেবাটি যদি উৎসে কর্তনযোগ্য তালিকার অন্তর্ভুক্ত হয়, তবে মূসক-৬.৩ থাকা সত্ত্বেও VDS প্রযোজ্য হবে।

### উৎসে মূসক কর্তনের আবশ্যিক খাতসমূহ

সাধারণত নিম্নলিখিত খাতগুলোতে সরবরাহকারী চালান দিলেও বিল পরিশোধের সময় ভ্যাট কেটে রাখা বাধ্যতামূলক:

- **নির্মাণ ও বিজ্ঞাপনী সংস্থা:** বড় প্রকল্পের নির্মাণ কাজ এবং বিজ্ঞাপনী প্রচারণার বিলে VDS নিশ্চিত করতে হয়।
- **পেশাদার সেবা:** অডিট ও অ্যাকাউন্টিং ফার্ম, কনসালটেন্সি এবং আইটি এনাবল্ড সার্ভিসের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য।
- **আতিথেয়তা ও লজিস্টিকস:** হোটেল, রেস্টুরেন্ট, ডেকোরেটর, ক্যাটারিং এবং কুরিয়ার সার্ভিসের বিল।
- **অন্যান্য:** নিরাপত্তা সেবা ও প্রকিউরমেন্ট প্রোভাইডার।

### যেক্ষেত্রে ছাড় পাওয়া যেতে পারে

আইন অনুযায়ী, যদি কোনো **উৎপাদনকারী বা প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান** ১৫% মানক হারে (Standard Rate) ভ্যাট উল্লেখ করে মূসক-৬.৩ চালান ইস্যু করে, তবে ক্ষেত্রবিশেষে উৎসে মূসক কর্তনের প্রয়োজন হয় না। তবে এই সুবিধা পাওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ক্যাটাগরি এবং চালানের সঠিকতা যাচাই করা জরুরি।

### নিয়ম অমান্য করলে ঝুঁকি ও দায়বদ্ধতা

যদি কোনো প্রতিষ্ঠান বা উৎস কর্তনকারী সত্তা নির্ধারিত ক্ষেত্রে ভ্যাট না কাটে, তবে তাদের বেশ কিছু আইনি জটিলতার সম্মুখীন হতে হয়: ১. **জরিমানা ও সুদ:** কর্তন না করা ভ্যাটের সমপরিমাণ জরিমানা এবং মাসিক ২% হারে বিলম্ব সুদ প্রযোজ্য হতে পারে। ২. **অডিট ঝুঁকি:** বার্ষিক ভ্যাট অডিটে এই অসঙ্গতি ধরা পড়লে বড় ধরনের আর্থিক দণ্ড হতে পারে। ৩. **ব্যয় অগ্রহণযোগ্য হওয়া:** আয়কর রিটার্নে উক্ত খরচকে ব্যবসায়িক খরচ হিসেবে গণ্য না-ও করা হতে পারে, যা প্রতিষ্ঠানের করের বোঝা বাড়িয়ে দেয়।

### সংশ্লিষ্টদের করণীয়

বিল পরিশোধের পূর্বে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টস বিভাগকে নিশ্চিত করতে হবে যে, পণ্য বা সেবাটি উৎসে কর্তনের তালিকার অন্তর্ভুক্ত কি না। ভ্যাট কাটার পর অবশ্যই:

- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সরকারি কোষাগারে ভ্যাট জমা দিতে হবে।
- সরবরাহকারীকে **মূসক-৬.৬ (VDS সার্টিফিকেট)** প্রদান করতে হবে।

সঠিক নিয়ম অনুসরণ না করলে অনিচ্ছাকৃত ভুলেও প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ক্ষতি হতে পারে। তাই বর্তমান ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের VDS নির্দেশিকা ভালোভাবে পর্যালোচনা করে লেনদেন সম্পন্ন করার পরামর্শ দিচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=27014346484922315&set=gm.2827052014310701&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** চালানে মূসক উল্লেখ থাকলেও উৎসে মূসক কর্তন কি বাধ্যতামূলক?

---

### [এ চালান- অটোমেটেড চালান সিস্টেম ২০২৬ । অনলাইনে চালান জমা ও ফরম পূরণ করার নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/a-challan-automatic-challan-process/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **ঘরে বসে এখন চালান জমা দেওয়া যায়- পাসপোর্ট, আয়কর এবং সীমিত কিছু সেবার জন্য আপনি এ চালান ব্যবহার করতে পারেন – এ চালান- অটোমেটেড চালান সিস্টেম ২০২৬**

**এ চালান কি?–**সরকারি সেবার ফি অনলাইনে জমা দিতে চালু হয়েছে স্বয়ংক্রিয় চালান সিস্টেম (এ-চালান পদ্ধতি) যা এখন থেকে বিভিন্ন ধরনের সরকারি সেবার ফি অনলাইনে জমা দেওয়া যায়। প্রাথমিকভাবে সেবা প্রদানের ক্ষেত্রে (পাসপোর্ট ফি, ট্যাক্স, ভ্যাট) এ ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে। তাই ব্যক্তি আয়কর ম্যানুয়াল চালানের মাধ্যমে এখন আর ব্যাংকগুলো গ্রহন করে না। অনলাইনেই এ চালানে মোবাইল ব্যাংকিং এবং কার্ড ব্যবহার করে পরিশোধ বা ব্যাংক কাউন্টারের মাধ্যমে অনলাইনে পূরণকৃত চালান জমা দেয়া যাবে।

**ম্যানুয়াল চালান ফর্মে নাকি আর ব্যক্তি আয়কর জমা দেওয়া যাচ্ছে না?** হ্যাঁ। ব্যাংকগুলো অনলাইনে [ibas.finance.gov.bd/acs/general/sales](https://ibas.finance.gov.bd/acs/general/sales#/home/dashboard) লিংকে তথ্য দিয়ে চালান ফরম প্রিন্ট করা যায় এবং আপনি চাইলে ফরম পূরণ করে আপনি বিকাশ বা রকেট দিয়েও আয়কর পরিশোধ করতে পারবেন। এক্ষেত্রে ডেবিট কার্ড বা যে কোন ইন্টারনেট ব্যাংকিং সেবা ব্যবহার করা যাবে।

**বিকাশের মাধ্যমে এ চালানে টাকা জমা দেওয়ার নিয়ম কি?** বিকাশ সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত মোবাইল ব্যাংকিং সেবা, হতে পারে আপনার ও বিকাশ একাউন্ট রয়েছে। আপনার বিকাশ একাউন্ট থেকেই পাসপোর্ট ফি সহ অন্যান্য সরকারি ফি এ চালানের মাধ্যমে জমা দিতে পারবেন। অনলাইন ব্যাংকিং সিলেক্ট করবেন। ব্যাংক অপশন থেকে, SONALI BANK LTD সিলেক্ট করুন। তারপর মোট টাকার পরিমাণ লিখে Add বাটনে ক্লিক করুন। এখানে সর্বমোট প্রদেয় টাকার পরিমাণ দেখাবে। এখন Save বাটনে ক্লিক করুন। আপনাকে সোনালী ব্যাংকের পেমেন্ট গেটওয়েতে নেয়া হবে। এখানে Mobile Banking বাটনে ক্লিক করে পেমেন্ট করুন। Pay with bKash বাটনে ক্লিক করুন। বিকাশের পেমেন্ট অপশন আসলে, আপনার মোবাইল নম্বর দিন। তারপর আপনার বিকাশ মোবাইল নম্বরে এসএমএসের মাধ্যমে একটি ভেরিফিকেশন কোড আসবে। ভেরিফিকেশন কোড ও আপনার বিকাশের পিন দিয়ে পেমেন্ট করুন।

## এ চালান ফরমে পাসপোর্ট অথবা আয়কর জাম দিতে হবে । এ চালান অনুসন্ধান । এ চালান কি

একটি চালান হল পেমেন্ট সংগ্রহের জন্য বিক্রেতার দ্বারা ক্রেতাকে দেওয়া একটি নথি । এতে ক্রয়কৃত পণ্য বা ক্রেতাকে প্রদত্ত পরিষেবার মূল্য অন্তর্ভুক্ত থাকে।

![এ চালান- অটোমেটেড চালান সিস্টেম ২০২৩ । অনলাইনে চালান জমা ও ফরম পূরণ করার নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/10/Untitled-2.png)

**Caption: [ibas.finance.gov.bd/acs](https://ibas.finance.gov.bd/acs)**

## এ চালানে ফি পরিশোধের নিয়ম ২০২৬ । যেভাবে আপনি এ চালান ব্যবহার করে পাসপোর্ট ফি বা আয়কর পরিশোধ করবে

1. অনলাইনে এ চালান পেমেন্ট করার জন্য [Automated Challan System Bangladesh (A Challan)](https://ibas.finance.gov.bd/acs) সিস্টেমে ভিজিট করুন।
2. পাসপোর্ট অপশন থেকে ই পাসপোর্ট ফি সিলেক্ট করুন অথবা আয়কর দিতে চাইলে **এনবিআর এর জমাতে** ক্লিক করুন।
3. টিআইএন নম্বর, কর বর্ষ, ধরণ, রিটার্ণ দাখেলের সাথে দেয়, টাকার পরিমান ইত্যাদি তথ্য দিয়ে Ok করলেই নাম ঠিকানা অটো নিয়ে নিবে। ই পাসপোর্টের ক্ষেত্রে পাসপোর্টের ধরণ, মেয়াদ ও ডেলিভারীর ধরণ বাছাই করুন। স্বয়ংক্রীয়ভাবে টাকার পরিমাণ ও ভ্যাটসহ মোট টাকার পরিমাণ দেখাবে। নিচ থেকে OK বাটন ক্লিক করুন।
4. আপনি চাইলে জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর বা জন্ম নিবন্ধন বা টিআএন যে কোন একটি সার্টিফিকেট ব্যবহার করতে পারেন। পাসপোর্টের ক্ষেত্রে যে ব্যক্তির পক্ষ থেকে এ চালান পরিশোধ করা হবে, তার জাতীয় পরিচয়পত্র বা জন্ম নিবন্ধন নম্বর সনাক্তকরণ নম্বর হিসেবে দিতে হবে।যদি জাতীয় পরিচয়পত্র দ্বারা পাসপোর্টের আবেদন করা হয় অবশ্যই জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর দিবেন। আর যাদের বয়স ২০ বছরের কম, জাতীয় পরিচয়পত্র নেই, তারা জন্ম নিবন্ধন নম্বর দিবেন। অর্থ পরিশোধের বিবরণ থেকে পেমেন্ট অপশন – অনলাইন ব্যাংকিং বাছাই করুন । সোনালী ব্যাংক একাউন্ট, যেকোন ব্যাংকের ভিসা, মাস্টারকার্ড, আমেরিকান এক্সপ্রেস কার্ড, অথবা মোবাইল ব্যাংকিং সেবা বিকাশ, নগদ ও রকেটের মাধ্যমে পেমেন্ট করতে চাইলে ব্যাংক অপশনে SONALI BANK LTD গেটওয়ে সিলেক্ট করুন। তারপর মোট টাকার পরিমাণ লিখে Add বাটনে ক্লিক করুন। এখানে সর্বমোট প্রদেয় টাকার পরিমাণ দেখাবে।
5. Now Save বাটনে ক্লিক করুন। আপনাকে সোনালী ব্যাংকের পেমেন্ট গেটওয়েতে নেয়া হবে।
6. Bank Account অথবা Visa/ Master Card/ Amex Card অথবা Mobile Banking অপশন সিলেক্ট করে পেমেন্ট করুন। চালান কপি প্রিন্ট করতে না পারলে, চালান নম্বর দিয়ে এ চালান ভেরিফিকেশন ওয়েবসাইট থেকে প্রিন্ট নিতে পারবেন। ব্যাংকে গিয়ে প্রিন্টকৃত ফরম নিয়ে টাকা জমা দেয়া যাবে।

## **কি কি মাধ্যমে এ চালানে টাকা জমা দেওয়া যায়?**

অনলাইনে এ চালান পেমেন্ট করার বেশ কয়েকটি মাধ্যম রয়েছে তা হল সোনালী ব্যাংক/ ডাচ বাংলা ব্যাংক একাউন্ট, যেকোন ব্যাংকের ভিসা কার্ড, ডিবিবিএল নেক্সাস কার্ড – DBBL Nexus Card, মোবাইল ব্যাংকিং- রকেট ও বিকাশ ইত্যাদি। এ চালান লেনদেনের সময় বর্তমানে, এ চালান লেনদেনের সময় সকাল ১০ টা থেকে বিকেল ৪ টা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে কারণ সিস্টেমটি খুবই নতুন। শীঘ্রই এটি ২৪/৭ পাওয়া যাবে তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জমা দিতে চেষ্টা করুন।

[Automated Challan System । এ-চালান- ডিজিটাল পদ্ধতিতে সরকারি কোষাগারে অর্থ জমা](https://technicalalamin.com/automated-challan-system-%e0%a5%a4-%e0%a6%8f-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7/)[ঘরে বসে অনলাইনে চালান জমা দেয়ার পদ্ধতি।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%98%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%9c%e0%a6%ae%e0%a6%be/ "ঘরে বসে অনলাইনে চালান জমা দেয়ার পদ্ধতি।")[Challan Deposit by online । ঘরে বসেই অনলাইনে চালানে টাকা জমা দেয়ার নিয়ম দেখুন](https://technicalalamin.com/challan-deposit-by-online-%e0%a5%a4-%e0%a6%98%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%87-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a6%ae%e0%a6%be/)[IBAS++ A Challan System । তাৎক্ষনিক সরকার কোষাগারে জমা যাচাই করা যায়](https://tricksboss.com/ibas-a-challan-system/)> [Challan Deposit by online । ঘরে বসেই অনলাইনে চালানে টাকা জমা দেয়ার নিয়ম দেখুন](https://technicalalamin.com/challan-deposit-by-online-%e0%a5%a4-%e0%a6%98%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%87-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a6%ae%e0%a6%be/)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** অনলাইনে চালান জমা ও ফরম পূরণ করার নিয়ম কি?, এ চালান- অটোমেটেড চালান সিস্টেম ২০২৩ । অনলাইনে চালান জমা ও ফরম পূরণ করার নিয়ম কি?

---

### [সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা: আয়ন-ব্যয়ন কর্মকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক ৯টি রেজিস্টার](https://bdservicerules.info/সরকারি-অর্থ-ব্যবস্থাপনায/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক কর্মকাণ্ডে স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং সঠিক হিসাব সংরক্ষণের জন্য ট্রেজারি রুলস (Treasury Rules) অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই বিধিমালা অনুযায়ী, একজন আয়ন-ব্যয়ন কর্মকর্তা বা ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসারকে (DDO) তার দপ্তরের যাবতীয় আর্থিক লেনদেনের রেকর্ড নির্দিষ্ট কিছু রেজিস্টারে সংরক্ষণ করতে হয়।

সম্প্রতি সরকারি দপ্তরের আর্থিক শৃঙ্খলা রক্ষায় ট্রেজারি রুলস অনুযায়ী কয়েকটি প্রধান রেজিস্টার রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়টি পুনরায় গুরুত্বের সাথে সামনে এসেছে। তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে, একজন সফল ও দক্ষ আয়ন-ব্যয়ন কর্মকর্তাকে মূলত ৯ ধরনের রেজিস্টার বাধ্যতামূলকভাবে পরিচালনা করতে হয়।

### বাধ্যতামূলক রেজিস্টারসমূহের তালিকা:

১. **ক্যাশ বই (Cash Book):** এটি দপ্তরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক দলিল। প্রতিদিনের নগদ লেনদেন, প্রাপ্তি এবং পরিশোধের হিসাব এতে নির্ভুলভাবে লিপিবদ্ধ করতে হয়।

২. **বেতন ও ভাতাদির প্রাপ্তি স্বীকার রেজিস্টার:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাসিক বেতন এবং অন্যান্য পাওনাদি বিতরণের পর সংশ্লিষ্টদের স্বাক্ষর সম্বলিত প্রাপ্তি স্বীকার এই রেজিস্টারে সংরক্ষণ করা হয়।

৩. **বরাদ্দ রেজিস্টার (Allotment Register):** বাজেট অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট খাতে কত টাকা বরাদ্দ পাওয়া গেছে এবং এ পর্যন্ত কত টাকা ব্যয় হয়েছে, তার হালনাগাদ তথ্য এতে থাকে। এটি বাজেট নিয়ন্ত্রণের প্রধান হাতিয়ার।

৪. **পেটি-ক্যাশ রেজিস্টার:** দপ্তরের দৈনন্দিন ছোটখাটো খুচরা খরচের হিসাব রাখার জন্য এই রেজিস্টার ব্যবহার করা হয়।

৫. **অগ্রিম রেজিস্টার (Advance Register):** বিধি অনুযায়ী কোনো কাজের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হলে, সেই অগ্রিম এবং তা সমন্বয়ের হিসাব এই রেজিস্টারে রাখা হয়।

৬. **বিভিন্ন বিল রেজিস্টার:** দপ্তরের বিভিন্ন ধরনের বিল যেমন—ভ্রমণ ভাতা (TA) বিল, সরবরাহ ও সেবা খাতের বিলগুলো আলাদাভাবে ট্র্যাকিং করার জন্য এটি ব্যবহৃত হয়।

৭. **চেক রেজিস্টার:** ব্যাংক থেকে টাকা উত্তোলনের জন্য ইস্যু করা প্রতিটি চেকের ক্রমিক নম্বর, তারিখ এবং টাকার পরিমাণ এই রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ রাখা আবশ্যক।

৮. **ভ্যাট রেজিস্টার:** বিভিন্ন ক্রয় বা সেবার বিপরীতে কর্তনকৃত ভ্যাটের (VAT) হিসাব এতে রাখা হয়, যা পরবর্তীতে সরকারি কোষাগারে জমা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

৯. **আয়কর রেজিস্টার:** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বা বিল থেকে কর্তনকৃত আয়করের সঠিক হিসাব রাখার জন্য এই রেজিস্টারটি অত্যন্ত জরুরি।

### গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা

আর্থিক বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, এই রেজিস্টারগুলো সঠিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হলে সরকারি অর্থের অপচয় রোধ সম্ভব এবং অডিট বা নিরীক্ষার সময় কোনো আইনি জটিলতা তৈরি হয় না। ট্রেজারি রুলস অনুযায়ী, এই প্রতিটি খাতা নিয়মিতভাবে আয়ন-ব্যয়ন কর্মকর্তা কর্তৃক যাচাই ও স্বাক্ষরিত হতে হবে।

যথাযথভাবে এই রেজিস্টারসমূহ রক্ষণাবেক্ষণ না করা আর্থিক শৃঙ্খলার পরিপন্থী এবং এর ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে প্রশাসনিক জবাবদিহিতার সম্মুখীন হতে হতে পারে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1365268738981331&set=gm.994477393150758&idorvanity=731108826154284)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ডাটাবেজ তৈরিতে জোর: ১-২০ গ্রেডের সকলের তথ্য 'GEMS'-এ অন্তর্ভুক্তির নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-3/)

**Published:** May 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে স্বচ্ছতা ও আধুনিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে ১ থেকে ২০ গ্রেড পর্যন্ত সকল সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীর তথ্য ‘সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি’ বা **GEMS (Government Employee Management System)**-এ অন্তর্ভুক্ত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। সম্প্রতি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে এক পত্রের মাধ্যমে এই নির্দেশনা জারি করা হয়।

**প্রেক্ষাপট ও আইনি বাধ্যবাধকতা:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি (পিএসিসি) অধিশাখার প্রোগ্রাম পরিচালক ও যুগ্মসচিব মো: রায়হান আখতার স্বাক্ষরিত চিঠিতে জানানো হয়, সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ২১ অনুযায়ী ইলেকট্রনিক পদ্ধতিতে সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারীর চাকরি সংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষণ করা বাধ্যতামূলক। এছাড়া, ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা অনুযায়ী সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং আওতাধীন দপ্তর ও সংস্থাসমূহে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের তথ্য এই সিস্টেমে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

**নির্দেশনার মূল বিষয়সমূহ:** ১. **গ্রেড ভুক্তিকরণ:** ১ থেকে ২০ গ্রেডের মধ্যে কর্মরত সকল স্থায়ী সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীকে এই প্রক্রিয়ার আওতায় আসতে হবে। ২. **বাস্তবায়নকারী কর্তৃপক্ষ:** সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং তাদের অধীনে থাকা মাঠ পর্যায়ের দপ্তর ও সংস্থাসমূহকে তাদের জনবলের তথ্য GEMS-এ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে অনুরোধ করা হয়েছে। ৩. **নির্দেশিকা ও সহায়তা:** তথ্য অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়া সহজ করতে একটি অনলাইন ইউজার ম্যানুয়াল () প্রদান করা হয়েছে। এছাড়া যেকোনো প্রয়োজনে gems@mopa.gov.bd ইমেইলে যোগাযোগ করার সুযোগ রাখা হয়েছে।

**উদ্দেশ্য:** আধুনিক ও ডিজিটাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) নিশ্চিত করাই এই উদ্যোগের প্রধান লক্ষ্য। এর ফলে সরকারি কর্মচারীদের পদায়ন, পদোন্নতি, ছুটি এবং অন্যান্য দাপ্তরিক কার্যাবলী আরও দ্রুত ও নির্ভুলভাবে সম্পন্ন করা সম্ভব হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

উল্লেখ্য যে, গত ২০ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে (৭ বৈশাখ ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) এই সার্কুলারটি ইস্যু করা হয় এবং সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে দ্রুত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2918543641674658&set=gm.27529313343336350&idorvanity=2788378784523149) [জেমস ইউজার ম্যানুয়াল ডাউনলোড](https://gems.gov.bd/userManual)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [৩ ধাপে নয় ২ ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/৩-ধাপে-নয়-২-ধাপে-পে-স্কেল-ব/)

**Published:** May 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন বাজেটে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন ও সরকারের সম্ভাব্য পরিকল্পনা নিয়ে মাঠ পর্যায়ে তীব্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়েছে। বিশেষ করে, ৩ বছরে ৩টি ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের যে প্রাথমিক পরিকল্পনার কথা শোনা যাচ্ছে, তা প্রত্যাখ্যান করে সর্বোচ্চ ২ ধাপে তা বাস্তবায়নের জোর দাবি জানিয়েছেন সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা।

**হতাশা ও ক্ষোভের কারণ** সংশ্লিষ্টরা বলছেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল প্রদানের উদ্যোগ নেওয়া হলেও তা যদি ৩ ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়, তবে কর্মচারীরা তাদের প্রকৃত পাওনা থেকে আরও ৩ বছর বঞ্চিত থাকবেন। ৩ ধাপে ৩ বছরে পে-স্কেল বাস্তবায়নের এই দীর্ঘসূত্রিতা সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে হতাশা ও ক্ষোভের সঞ্চার করেছে।

**বাজার পরিস্থিতি ও অসাধু ব্যবসায়ীদের অপতৎপরতা** কর্মচারী নেতাদের মতে, পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বাড়ার প্রবণতা দেখা যায়। ৩ ধাপে বাস্তবায়নের অর্থ হলো—অসাধু ব্যবসায়ীরা পে-স্কেলকে পুঁজি করে প্রতিটি ধাপ কার্যকর হওয়ার সময় নতুন করে পণ্যের দাম বাড়ানোর সুযোগ পাবে। এতে কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতি আরও প্রকট হবে। দ্রব্যমূল্যের বর্তমান ঊর্ধ্বগতির কারণে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি কার্যত অর্থহীন হয়ে পড়বে বলে তারা মনে করেন।

**প্রধানমন্ত্রীর কাছে বিশেষ আবেদন** এমতাবস্থায়, আসন্ন বাজেটে প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রেখে সর্বোচ্চ দুই ধাপে ৯ম পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়নের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কাছে জোর দাবি জানানো হয়েছে। কর্মচারীরা আশা করছেন, মানবিক দিক বিবেচনা করে এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকার এই যৌক্তিক দাবি মেনে নেবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৩ ধাপে নয় ২ ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবি সরকারি কর্মচারীদের

---

### [জমির মালিকানার ‘প্রাণভোমরা’ বায়া দলিল: কেন এটি আপনার জন্য অপরিহার্য?](https://bdservicerules.info/জমির-মালিকানার-প্রাণভোম/)

**Published:** May 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জমি কেনা-বেচার ক্ষেত্রে আমরা সাধারণত বর্তমান মূল দলিলের ওপর সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিয়ে থাকি। কিন্তু আপনি কি জানেন, একটি জমির নিরবচ্ছিন্ন মালিকানা প্রমাণের আসল চাবিকাঠি লুকিয়ে থাকে এর ‘বায়া দলিল’ বা ‘পিট দলিলের’ মাঝে? জমিজমার ভাষায় বায়া দলিলকে বলা হয় মালিকানার ইতিহাস বা বংশলতিকা। সচেতনতার অভাবে অনেক সময় এই বায়া দলিল সংগ্রহে না থাকায় মালিকেরা দীর্ঘমেয়াদী আইনি জটিলতায় পড়েন।

### **বায়া দলিল কী?**

সহজ কথায়, আপনি যার কাছ থেকে জমিটি কিনছেন, তিনি সেই জমিটি কীভাবে বা কার কাছ থেকে পেয়েছিলেন—তার প্রমাণই হলো বায়া দলিল। সিএস (CS) রেকর্ড থেকে শুরু করে বর্তমান সময় পর্যন্ত জমিটি যতবার হাতবদল হয়েছে, তার প্রতিটি স্তরের দলিলই একেকটি বায়া দলিল। এটি মূলত জমির ‘চেইন অব টাইটেল’ বা মালিকানার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে।

### **কেন বায়া দলিল সংরক্ষণ করবেন?**

আপনার কষ্টার্জিত অর্থে কেনা সম্পদকে নিরাপদ রাখতে বায়া দলিলের ভূমিকা অপরিসীম। কেন এটি আপনার সংগ্রহে থাকা উচিত তার প্রধান কারণগুলো হলো:

- **জমি রেজিস্ট্রিতে সহায়তা:** জমি বিক্রির সময় সাব-রেজিস্ট্রার বায়া দলিল যাচাই করতে পারেন। দাতা যদি জমির পূর্ববর্তী মালিকানার সঠিক সূত্র দেখাতে না পারেন, তবে জমি রেজিস্ট্রি করতে জটিলতা সৃষ্টি হয়।
- **মিউটেশন বা নামজারি:** এসি ল্যান্ড অফিসে নামজারির আবেদন করার সময় বায়া দলিলের কপি জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক। মালিকানার সূত্র পরিষ্কার না থাকলে ই-নামজারি আবেদন বাতিল হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা থাকে।
- **ব্যাংক লোন প্রাপ্তি:** ব্যাংক থেকে জমির বিপরীতে ঋণ নিতে চাইলে ব্যাংক কর্মকর্তারা কমপক্ষে গত ২৫ বছরের মালিকানার ধারাবাহিকতা বা বায়া দলিল যাচাই করেন। নিষ্কণ্টক মালিকানার প্রমাণ ছাড়া কোনো ব্যাংক লোন অনুমোদন করে না।
- **জালিয়াতি থেকে সুরক্ষা:** বায়া দলিল থাকলে জমির কোনো ভুয়া দাবিদার বা জালিয়াত চক্র সহজে আপনার সম্পত্তিতে ভাগ বসাতে পারে না। জমিতে কোনো আইনি বিরোধ দেখা দিলে আদালতেও এটি শক্তিশালী প্রমাণ হিসেবে কাজ করে।

### **বিশেষজ্ঞ পরামর্শ**

জমি কেনার সময় কেবল মূল দলিল নয়, বিক্রেতার কাছ থেকে বায়া দলিলের সার্টিফাইড কপি বা স্পষ্ট ফটোকপি বুঝে নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। কারণ পরবর্তীতে এগুলো সংগ্রহ করা যেমন সময়সাপেক্ষ, তেমনি ব্যয়বহুল। আপনার জমির বায়া দলিলগুলো আজই গুছিয়ে রাখুন এবং সুরক্ষিত ফাইলে সংরক্ষণ করুন। মনে রাখবেন, তথ্যের সঠিক ব্যবস্থাপনাই আপনার সম্পদকে রাখবে শতভাগ নিরাপদ।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** জমির মালিকানার ‘প্রাণভোমরা’ বায়া দলিল

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: ২০২৬ সাল থেকে ৩ ধাপে বাস্তবায়িত হতে পারে নতুন পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-4/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে ২০২৬ সাল থেকে নতুন (৯ম) জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের জোর সম্ভাবনা দেখা দিয়েছে। ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পর জীবনযাত্রার ব্যয় ও উচ্চ মূল্যস্ফীতির সাথে সঙ্গতি রেখে এই নতুন বেতন কাঠামো প্রস্তাব করা হয়েছে।

### **৩ ধাপে বাস্তবায়ন ও বেতন বৃদ্ধির হার**

প্রস্তাবিত এই নতুন কাঠামো অনুযায়ী, বেতন বৃদ্ধি গড়ে প্রায় **৫০% থেকে ১০৫%** পর্যন্ত হতে পারে। তবে জীবনযাত্রার মান বিবেচনায় নিম্ন গ্রেডগুলোতে (১১-২০ গ্রেড) বেতন বৃদ্ধির হার **১৪০%** পর্যন্ত করার সুপারিশ করা হয়েছে। সরকারি সূত্রমতে, এই বিশাল আর্থিক সংশ্লিষ্টতা বিবেচনা করে এটি মোট **৩টি ধাপে** বাস্তবায়ন করা হতে পারে:

- **প্রথম ধাপ:** ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে মূল বেতনের একটি বড় অংশ কার্যকর হবে।
- **দ্বিতীয় ও তৃতীয় ধাপ:** ২০২৭ ও ২০২৮ সালের মধ্যে পর্যায়ক্রমে ভাতা ও অবশিষ্ট অংশ যোগ করা হবে।

### **গ্রেডভিত্তিক প্রস্তাবিত বেতনের তুলনামূলক চিত্র**

প্রস্তাবনায় ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রাখা হলেও বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে। নিচে ২০১৫ সালের বেতন স্কেলের সাথে ২০২৬ সালের প্রস্তাবিত স্কেলের একটি সংক্ষিপ্ত তুলনা দেওয়া হলো:

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন (২০১৫)****সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন (২০২৬)****বৃদ্ধির হার (সম্ভাব্য)****১ম**৭৮,০০০ টাকা**১,৬০,০০০ টাকা**১০৫.১২%**১০ম**১৬,০০০ টাকা**৩২,০০০ টাকা**১০০.০০%**১১তম**১২,৫০০ টাকা**২৫,০০০ টাকা**১০০.০০%**১৫তম**৯,৭০০ টাকা**২২,৮০০ টাকা**১৩৫.০৬%**২০তম**৮,২৫০ টাকা**২০,৫০০ টাকা**১৪৮.৪৮%### **সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান হ্রাস**

নতুন প্রস্তাবনায় সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ – ২০,৫০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। এর ফলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমে **১:৮**-এ দাঁড়াবে, যা বৈষম্য কমাতে সহায়ক হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### **পেনশন ও অন্যান্য সুবিধা**

শুধু কর্মরত সদস্যরাই নন, নতুন পে-স্কেলের আওতায় পেনশনারদের সুবিধাও বাড়ানো হচ্ছে। বিশেষ করে ৭৫ বছর ঊর্ধ্ব পেনশনারদের চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়া বৈশাখী ভাতা ও অন্যান্য বার্ষিক ইনক্রিমেন্টও নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করা হবে।

### **সরকারের বক্তব্য ও বর্তমান অবস্থা**

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য বাজেটে অতিরিক্ত প্রায় ৩৫,০০০ থেকে ১,০৬,০০০ কোটি টাকার প্রয়োজন হতে পারে। বর্তমানে এই প্রস্তাবনাটি সরকারের উচ্চপর্যায়ে পর্যালোচনার অধীনে রয়েছে। সরকার চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি সাপেক্ষে এটি কার্যকর করবে।

বি.দ্র: উল্লেখিত তথ্যাদি বেতন কমিশনের সুপারিশ ও বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে তৈরি। সরকারি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারির পর সঠিক পরিসংখ্যান জানা যাবে।

---

**তথ্যসূত্র:** বেতন কমিশনের প্রস্তাবনা এবং জাতীয় দৈনিকসমূহের প্রতিবেদন।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [খুলনায় ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের বিশাল প্রতিনিধি সমাবেশ](https://bdservicerules.info/খুলনায়-৯ম-পে-স্কেল-বাস্ত/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে বৈষম্যমুক্ত **৯ম জাতীয় পে-স্কেল** ঘোষণা ও দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবিতে উত্তাল হয়ে উঠেছে খুলনা। আজ শনিবার (৯ মে) বিকেলে খুলনা মহানগরীর জলিল টাওয়ারস্থ **জেলিকো হোটেলের সেমিনার কক্ষে** বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি, খুলনা জেলা শাখার উদ্যোগে এক বিশাল প্রতিনিধি সমাবেশ ও আলোচনা সভা অনুষ্ঠিত হয়েছে।

### **সমাবেশের মূল দাবি**

সমাবেশে বক্তারা আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে নতুন পে-স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রাখা এবং দ্রুততম সময়ের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারির জোর দাবি জানান। তারা বলেন, ২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন কোনো বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়নি, যা সরকারি কর্মচারীদের চরম আর্থিক সংকটে ফেলেছে।

### **উপস্থিত নেতৃবৃন্দ**

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি, খুলনা জেলা শাখার সভাপতি **জনাব সোহানা মির্জা**-এর সভাপতিত্বে অনুষ্ঠানে প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন কেন্দ্রীয় কমিটির আহ্বায়ক **জনাব মো. আবদুল মালেক**।

সমাবেশে বিশেষ বক্তা ও আলোচক হিসেবে বক্তব্য রাখেন:

- **প্রধান বক্তা:** জনাব আশিকুল ইসলাম (সদস্য সচিব, কেন্দ্রীয় কমিটি)।
- **স্বাগত বক্তা:** জনাব শেখ মহিউদ্দিন প্রিন্স (যুগ্ম মহাসচিব-০১)।
- **সঞ্চালনায়:** জনাব মো. নাজমুল ইসলাম (মহাসচিব)।
- **উপস্থাপনায়:** জনাব মো. রাসেল আহমেদ শরীফ (সহ-সভাপতি)।

এছাড়াও প্রধান আলোচক হিসেবে কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ের শীর্ষ নেতৃবৃন্দ উপস্থিত ছিলেন, যার মধ্যে অন্যতম জনাব মো. শাহাবুদ্দিন মুন্সী শাবু, জনাব মো. শাহিন খান, জনাব মো. রাসেল শেখ এবং জনাব গাজী মুজাহিদুল ইসলাম।

### **বক্তাদের বক্তব্য ও আল্টিমেটাম**

সমাবেশে বক্তারা হুশিয়ারি দিয়ে বলেন, “দাবি আদায়ের সময় আর নেই।” তারা উল্লেখ করেন যে, বর্তমান বেতন কাঠামো দিয়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ১০-১৫ দিনের বেশি সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে। কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক জনাব আবদুল মালেক তার বক্তব্যে বলেন, “সরকারকে অবিলম্বে বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে। অন্যথায় সারা দেশের ২২ লাখ সরকারি কর্মচারী কঠোর কর্মসূচি পালন করতে বাধ্য হবে।”

### **কর্মসূচির প্রেক্ষাপট**

উল্লেখ্য যে, বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি মে মাস জুড়ে দেশব্যাপী যে ধারাবাহিক কর্মসূচি ঘোষণা করেছে, তারই অংশ হিসেবে আজ খুলনায় এই বিভাগীয় সমাবেশ অনুষ্ঠিত হলো। এর আগে ৮ মে পটুয়াখালীতে সমাবেশ অনুষ্ঠিত হয়েছে এবং আগামী ১৬ মে ঢাকায় জাতীয় প্রেস ক্লাবে কেন্দ্রীয় প্রতিনিধি সমাবেশের মাধ্যমে পরবর্তী বৃহত্তর কর্মসূচি ঘোষণা করা হতে পারে।

সমাবেশ শেষে একটি বিক্ষোভ মিছিল শহরের গুরুত্বপূর্ণ সড়ক প্রদক্ষিণ করে। বক্তারা প্রধানমন্ত্রী ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সুদৃষ্টি আকর্ষণ করে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বঞ্চনার অবসান ঘটানোর আহ্বান জানান।

---

**এক নজরে সমাবেশের তথ্য:**

- **তারিখ:** ৯ই মে, ২০২৬।
- **স্থান:** জেলিকো হোটেল, জলিল টাওয়ার, খুলনা।
- **প্রধান লক্ষ্য:** ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও গেজেট প্রকাশ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122237059994095091&set=a.122145428852095091)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** খুলনায় ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের বিশাল প্রতিনিধি সমাবেশ

---

### [শনিবারের সাপ্তাহিক ছুটি বাতিল: ঈদুল আজহায় টানা ৭ দিনের ছুটি পেলেন সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/শনিবারের-সাপ্তাহিক-ছুটি/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন পবিত্র ঈদুল আজহা উপলক্ষে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য টানা ৭ দিনের ছুটির ঘোষণা দিয়েছে সরকার। তবে এই দীর্ঘ ছুটি নিশ্চিত করতে মে মাসের শেষ সপ্তাহের শনিবারের নির্ধারিত সাপ্তাহিক ছুটি বাতিল করা হয়েছে। বৃহস্পতিবার (৭ মে ২০২৬) রাতে সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভার বৈঠকে এই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

### **ছুটির সময়সীমা ও অফিসের সময়সূচি**

মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, পবিত্র ঈদুল আজহা উপলক্ষে আগামী **২৫ মে (সোমবার) থেকে ৩১ মে (রবিবার)** পর্যন্ত টানা সাত দিন সরকারি ছুটি থাকবে। এই দীর্ঘ ছুটির সমন্বয় করতে **২৩ মে (শনিবার)** এবং **২৪ মে (রবিবার)** সকল সরকারি অফিস ও দপ্তরগুলো খোলা রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ, ঈদের মূল ছুটির আগে এই দুদিন নিয়মিত দাপ্তরিক কার্যক্রম চলবে।

### **সাপ্তাহিক ছুটির সমন্বয়**

সাধারণত শুক্রবার ও শনিবার সরকারি সাপ্তাহিক ছুটি থাকলেও, এবারের ঈদের ছুটির ক্ষেত্রে শনিবারের (২৩ মে) ছুটিটি বাতিল করা হয়েছে। এর বিনিময়ে ঈদের ছুটির সাথে অতিরিক্ত দিন যুক্ত করে সাধারণ মানুষের নাড়ির টানে বাড়ি ফেরার পথ সহজতর করার উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। সচিবালয় সূত্রে জানানো হয়, এতে করে কর্মজীবীরা একযোগে দীর্ঘ সময় পরিবার-পরিজনের সঙ্গে ঈদ উদযাপনের সুযোগ পাবেন।

### **মন্ত্রিসভার অন্যান্য সিদ্ধান্ত**

এদিনের বৈঠকে শুধু ছুটির সিদ্ধান্তই নয়, বরং জনস্বার্থ সংশ্লিষ্ট আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আলোচনা হয়েছে। মন্ত্রিসভা **‘জাতীয় পাবলিক টয়লেট নীতিমালা ২০২৬’**-এর খসড়া অনুমোদন করেছে। এই নীতিমালার মূল লক্ষ্য হলো সারাদেশে স্বাস্থ্যসম্মত স্যানিটেশন ব্যবস্থা নিশ্চিত করা এবং নারী, শিশু ও প্রতিবন্ধীবান্ধব পাবলিক টয়লেটের সংখ্যা বৃদ্ধি করা।

### **সাধারণ মানুষের প্রতিক্রিয়া**

টানা সাত দিনের ছুটির সংবাদে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে আনন্দের জোয়ার বইছে। বিশেষ করে যারা দূর-দূরান্তে যাতায়াত করেন, তাদের জন্য এই সিদ্ধান্ত অত্যন্ত সহায়ক হবে বলে মনে করা হচ্ছে। তবে ছুটির আগের দুদিন (২৩ ও ২৪ মে) অফিস খোলা থাকায় সেই দিনগুলোতে কাজের চাপ কিছুটা বেশি থাকতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

মন্ত্রিসভার এই সিদ্ধান্তের পর রাতেই মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।

---

**একনজরে ছুটির ক্যালেন্ডার:**

- **২৩ মে (শনিবার):** অফিস খোলা (সাপ্তাহিক ছুটি বাতিল)
- **২৪ মে (রবিবার):** অফিস খোলা
- **২৫ মে – ৩১ মে:** ঈদুল আজহার টানা ছুটি

---

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** শনিবারের সাপ্তাহিক ছুটি বাতিল

---

### [১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান কি কেবল ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’তে? শতভাগ মূল বেতন বৃদ্ধির জোরালো দাবি](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-প্রতীক্ষার-অবসা/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় ধরে দেশের কয়েক লাখ সরকারি কর্মচারী একটি নতুন জাতীয় পে স্কেলের আশায় বুক বেঁধে আছেন। বিশেষ করে নিম্নধাপের কর্মচারীদের জন্য এবারের পে স্কেলটি ছিল অস্তিত্ব রক্ষার লড়াই। কিন্তু বর্তমান প্রেক্ষাপট ও সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর যে চিত্র সামনে আসছে, তাতে দেখা যাচ্ছে—মূল বেতনের মাত্র আংশিক বা ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বঞ্চনা দূর করতে ব্যর্থ হবে।

বিশ্লেষকদের মতে, মুদ্রাস্ফীতির এই চরম সময়ে সরকারি কর্মচারীদের দাবি অনুযায়ী মূল বেতন (Basic Pay) ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি না করলে প্রস্তাবিত পে স্কেল আদতে কোনো সুফল বয়ে আনবে না।

### **গাণিতিক সমীকরণে বঞ্চনার চিত্র**

একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর উদাহরণ দিলেই বিষয়টি পরিষ্কার হয়। ধরি, নতুন ফিক্সেশনের পর একজন কর্মচারীর বেতন ৬,০০০ টাকা বাড়লো। যদি সরকার নতুন পে স্কেলে কেবল ৫০ শতাংশ সুবিধা কার্যকর করে, তবে সেই কর্মচারী বাস্তবে পাবেন মাত্র ৩,০০০ টাকা।

অন্যদিকে, নতুন পে স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে যে পরিমাণ দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি পরিলক্ষিত হয়, তাতে এই ৩,০০০ টাকা নিমেষেই কর্পূরের মতো উড়ে যাবে। অর্থাৎ, বেতন যেটুকু বাড়লো, বাজারের আগুনে তার চেয়ে বেশি ব্যয় বেড়ে গেল। দিনশেষে কর্মচারীর হাতে উদ্বৃত্ত কিছুই থাকছে না। সাধারণ মানুষের ভাষায় একেই বলা হচ্ছে—**‘সেই লাউ সেই কদু’**।

### **কেন ১০০% মূল বেতন বৃদ্ধি জরুরি?**

১. **মুদ্রাস্ফীতির দাপট:** গত কয়েক বছরে চাল, ডাল, তেলসহ নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম কয়েকগুণ বেড়েছে। ১১ বছর আগে যে বেতন কাঠামো নির্ধারিত হয়েছিল, তা দিয়ে বর্তমানের আকাশছোঁয়া বাজারের সাথে পাল্লা দেওয়া অসম্ভব। ২. **দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান:** ২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেছে। সাধারণত প্রতি ৫ বছর অন্তর নতুন পে স্কেল আসার কথা থাকলেও এবার কর্মচারীদের অপেক্ষা করতে হয়েছে দ্বিগুণ সময়। এই দীর্ঘ সময়ের পুঞ্জীভূত ক্ষোভ মেটাতে আংশিক বৃদ্ধি যথেষ্ট নয়। ৩. **১০ম পে স্কেলের পদধ্বনি:** বর্তমান গতিধারা বজায় থাকলে ৯ম পে স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হতে হতে ১০ম পে স্কেল প্রদানের সময় ঘনিয়ে আসবে। ফলে কর্মচারীরা সবসময়ই সময়ের চেয়ে এক ধাপ পিছিয়ে থাকছেন।

### **কর্মচারীদের উদ্বেগ ও বর্তমান অবস্থা**

সরকারি দপ্তরের নিম্নস্তরের কর্মচারীদের মধ্যে এখন তীব্র হতাশা বিরাজ করছে। তাদের মতে, বিশেষ সুবিধা বা ইনক্রিমেন্টের নামে ছোটখাটো পরিবর্তন না করে সরাসরি মূল বেতন দ্বিগুণ করা সময়ের দাবি। যদি প্রথম ধাপেই সুযোগ-সুবিধা কমিয়ে দেওয়া হয়, তবে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য মাথা গোঁজার ঠাঁইটুকুও অবশিষ্ট থাকবে না।

### **উপসংহার**

একটি জনকল্যাণমুখী রাষ্ট্রে প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা সরকারের নৈতিক দায়িত্ব। ১১ বছরের দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর যদি প্রাপ্তি হয় কেবল নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি, তবে তা হবে কর্মচারীদের সাথে এক প্রকার পরিহাস। দেশের অর্থনীতিকে সচল রাখতে এবং তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি সেবা নিশ্চিত করতে বেতন বৈষম্য দূর করে শতভাগ মূল বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়নের বিকল্প নেই।

সরকার কি কর্মচারীদের এই ন্যায্য দাবি বিবেচনা করবে, নাকি কেবল গাণিতিক হিসাবের গ্যাঁড়াকলে বন্দি থাকবে সাধারণ মানুষের ভাগ্য—এখন সেটিই দেখার বিষয়।

> [বেসিকের ১০০% বাস্তবায়নের দাবি: নবম পে স্কেলে কি ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ থাকছে?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%a7%e0%a7%a6%e0%a7%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0/)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান কি কেবল ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’তে?

---

### [সরকারি পেনশনে নারী-পুরুষের বৈষম্য দূর: এখন থেকে আজীবন পেনশন পাবেন স্ত্রী-হারা স্বামীও](https://bdservicerules.info/সরকারি-পেনশনে-নারী-পুরুষ/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের পারিবারিক পেনশন নীতিমালায় এক ঐতিহাসিক পরিবর্তন এনেছে সরকার। এখন থেকে কোনো নারী সরকারি কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তার স্বামী আজীবন পারিবারিক পেনশন সুবিধা পাবেন। এর মাধ্যমে পারিবারিক পেনশন প্রাপ্যতার ক্ষেত্রে নারী ও পুরুষের মধ্যে দীর্ঘদিনের বিদ্যমান বৈষম্যের অবসান ঘটল।

**আগের নিয়ম ও বৈষম্য:** এতদিন প্রচলিত বিধি অনুযায়ী, কোনো পুরুষ সরকারি কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তার স্ত্রী আমৃত্যু বা পুনরায় বিবাহবন্ধনে আবদ্ধ না হওয়া পর্যন্ত পেনশন সুবিধা পেতেন। কিন্তু নারী সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে নিয়ম ছিল ভিন্ন। নারী কর্মচারীর মৃত্যুর পর তার স্বামী কেবল ১৫ বছর পর্যন্ত পেনশন পাওয়ার যোগ্য হতেন। এই নিয়মটিকে সংবিধানের মৌলিক অধিকার ও জেন্ডার সমতার পরিপন্থী হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছিল।

**নতুন প্রজ্ঞাপনের মূল বিষয়:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, নারী ও পুরুষ নির্বিশেষে সকল সরকারি কর্মচারীর স্বামী বা স্ত্রী সমানভাবে পেনশন সুবিধা ভোগ করবেন। প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট করা হয়েছে যে:

- নারী সরকারি কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তার স্বামী আমৃত্যু পেনশন পাবেন (যদি তিনি পুনরায় বিবাহ না করেন)।
- পেনশনভোগী নারী কর্মচারীর মৃত্যুর পরও তার স্বামী একইভাবে এই সুবিধা পাবেন।
- সন্তানদের ক্ষেত্রেও প্রচলিত বিধি অনুযায়ী প্রাপ্যতার বয়স ও শর্ত অপরিবর্তিত থাকবে।

**যুগান্তকারী প্রভাব:** সরকারের এই সিদ্ধান্তের ফলে হাজার হাজার অবসরপ্রাপ্ত নারী কর্মচারী ও চাকরিরত নারীদের পরিবার আশ্বস্ত হয়েছে। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, এই পদক্ষেপটি নারীর ক্ষমতায়ন এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সহায়ক হবে। বিশেষ করে বৃদ্ধ বয়সে বিপত্নীক স্বামীদের আর্থিক অনিশ্চয়তা দূর করতে এটি একটি বড় ভূমিকা পালন করবে।

**কার্যকারিতা ও শর্ত:** এই সুবিধা পাওয়ার জন্য আবেদনকারীকে অবশ্যই অবিবাহিত থাকার সনদ (নন-ম্যারেজ সার্টিফিকেট) দাখিল করতে হবে। যদি বিপত্নীক স্বামী পুনরায় বিবাহ করেন, তবে তিনি আর এই পেনশনের যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন না। সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহকে এই নতুন নিয়ম অনুযায়ী পারিবারিক পেনশন কেস নিষ্পত্তির নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

এই সংস্কারের মাধ্যমে বাংলাদেশ তার সামাজিক সুরক্ষা কাঠামোকে আরও আধুনিক এবং বৈষম্যমুক্ত করার পথে এক ধাপ এগিয়ে গেল।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=964721863082698&set=gm.4346826968892847&idorvanity=1718738781701692)

> [সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন ও গ্র্যাচুইটি: আপনার প্রাপ্য টাকা বুঝবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি পেনশনে নারী-পুরুষের বৈষম্য দূর

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন ও গ্র্যাচুইটি: আপনার প্রাপ্য টাকা বুঝবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-পেনশ/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি শেষে পেনশন এবং আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি হলো একজন চাকুরিজীবীর শেষ জীবনের বড় অবলম্বন। তবে এই হিসাব করার সঠিক পদ্ধতিটি না জানার কারণে অনেকেই বিড়ম্বনায় পড়েন। সম্প্রতি সরকারি পেনশন নির্ধারণের মূল সূত্র এবং আনুতোষিক গণনার পদ্ধতি নিয়ে একটি স্পষ্ট ধারণা পাওয়া গেছে। মূলত সর্বশেষ মূল বেতন (Last Basic) এবং চাকরিকালের উপর ভিত্তি করেই এই পুরো হিসাবটি সম্পন্ন হয়।

### পেনশন নির্ধারণের মূল সূত্র

পেনশন গণনার ক্ষেত্রে বর্তমানে একটি নির্দিষ্ট গাণিতিক সূত্র অনুসরণ করা হয়। কোনো কর্মচারী অবসরে যাওয়ার সময় তার যে সর্বশেষ মূল বেতন থাকে, তার একটি নির্দিষ্ট অংশকে ভিত্তি ধরে মাসিক পেনশন নির্ধারণ করা হয়।

**সূত্রটি হলো:** `মাসিক পেনশন = (সর্বশেষ মূল বেতন × চাকরিকাল অনুযায়ী নির্ধারিত হার) ÷ ২`

বর্তমানে বাংলাদেশে ২৫ বছর বা তার বেশি চাকরিকালের জন্য সর্বোচ্চ **৯০%** হারে পেনশন প্রদান করা হয়। অর্জিত এই মূল পেনশনের অর্ধেক (৫০%) সরকার এককালীন ‘গ্র্যাচুইটি’ হিসেবে দিয়ে দেয় এবং বাকি অর্ধেক মাসিক পেনশন হিসেবে প্রদান করা হয়।

### আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি নির্ধারণ পদ্ধতি

অবসরের পর এককালীন যে মোটা অংকের টাকা পাওয়া যায়, তাকেই আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি বলা হয়। এর সূত্রটি মাসিক পেনশনের সাথে সম্পর্কিত।

**সূত্র:** `মোট আনুতোষিক = (মাসিক পেনশনের অর্ধেক) × আনুতোষিক হার`

বর্তমানে সরকারি বিধি মোতাবেক প্রতি ১ টাকা পেনশনের বিপরীতে আনুতোষিক হার **২৩০ টাকা**।

---

### একটি বাস্তব উদাহরণ: পেনশনের বিস্তারিত হিসাব

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী **২৭ বছর ৫ মাস** চাকরি শেষে অবসরে গেছেন। অবসরের সময় তার সর্বশেষ **মূল বেতন ছিল ৪৮,০৫০ টাকা**।

**১. মাসিক পেনশন হিসাব:** যেহেতু তিনি ২৫ বছরের বেশি চাকরি করেছেন, তাই তিনি ৯০% হারে পেনশন পাবেন।

- হিসাব: 48,050 \*90% = 43,245 টাকা।
- সূত্র অনুযায়ী অর্ধেক: 43,245 \\ 2 = 21,622.5 টাকা (পূর্ণ সংখ্যায় ২১,৬২২ টাকা)।

**২. চিকিৎসা ভাতার সংযুক্তি:** পেনশনাররা মাসিক পেনশনের সাথে বর্তমানে **১,৫০০ টাকা** করে চিকিৎসা ভাতা পান। (উল্লেখ্য, ৬৫ বছর বয়সোর্ধ্ব হলে এই ভাতা ২,৫০০ টাকা হয়)।

- মোট মাসিক পেনশন: 21,622 + 1,500 = 23,122 টাকা।

**৩. আনুতোষিক বা এককালীন গ্র্যাচুইটি হিসাব:** তার মাসিক পেনশনের যে অর্ধাংশ (২১,৬২২ টাকা) এককালীন সমর্পণ করা হয়েছে, তার সাথে নির্ধারিত ২৩০ হার গুণ করতে হবে।

- এককালীন প্রাপ্ত টাকা: 21,622 \* 230 = 49,73,060 টাকা।

### সারসংক্ষেপ

বিশ্লেষণ অনুযায়ী, ৪৮,০৫০ টাকা মূল বেতনধারী একজন কর্মচারী ২৭ বছরের বেশি চাকরি করলে অবসরের সময় এককালীন **৪৯ লক্ষ ৭৩ হাজার ৬০ টাকা** গ্র্যাচুইটি পাবেন এবং প্রতি মাসে নিয়মিত **২৩,১২২ টাকা** (চিকিৎসা ভাতাসহ) পেনশন ভোগ করবেন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সহজ হিসাব পদ্ধতিটি জানা থাকলে অবসরের আগে প্রত্যেক চাকুরিজীবী তাদের আর্থিক পরিকল্পনা সঠিকভাবে সাজাতে পারবেন। এছাড়াও প্রতি বছর ইনক্রিমেন্টের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এই পেনশনের অংকও ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পায়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=4189444934641292&set=gm.26697052796623862&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশনের নতুন নিয়ম

---

### [বেসিকের ১০০% বাস্তবায়নের দাবি: নবম পে স্কেলে কি ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ থাকছে?](https://bdservicerules.info/বেসিকের-১০০-বাস্তবায়নের/)

**Published:** May 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষা শেষে নবম পে স্কেলের বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে এখন উৎকণ্ঠা আর আশঙ্কার দোলাচল কাজ করছে। বিশেষ করে নিম্নধাপের কর্মচারীদের অভিযোগ, যদি পে স্কেল বাস্তবায়নের শুরুতে মূল বেসিকের পূর্ণ সুবিধা না দিয়ে আংশিক (যেমন ৫০%) কার্যকর করা হয়, তবে মুদ্রাস্ফীতির বাজারে তা কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। সাধারণ কর্মচারীদের ভাষায়, “যে লাউ সেই কদু” পরিস্থিতি হওয়ার আশঙ্কা দেখা দিয়েছে।

### **গাণিতিক সমীকরণ ও মুদ্রাস্ফীতির বাস্তবতা**

একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর উদাহরণ বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে দ্রব্যমূল্য যেখানে আকাশচুম্বী, সেখানে বেতন বৃদ্ধি যদি পর্যাপ্ত না হয় তবে তা অর্থহীন। ধরা যাক, নতুন ফিক্সেশনে একজন কর্মচারীর বেতন বাড়লো ৬,০০০ টাকা। কিন্তু সরকার যদি প্রথম ধাপে এই বর্ধিত বেতনের মাত্র ৫০% অর্থাৎ ৩,০০০ টাকা কার্যকর করে, তবে বর্তমান বাজারের যে চিত্র, তাতে এই টাকা দিয়ে জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানো অসম্ভব।

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে পণ্যমূল্যের ওপর একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব পড়ে, যা দ্রব্যমূল্যকে আরও উসকে দেয়। ফলে যে ৩,০০০ টাকা বাড়বে, তার চেয়ে কয়েক গুণ বেশি ব্যয় বেড়ে যাবে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের পেছনে।

### **১১ বছরের দীর্ঘ অপেক্ষা ও সময়ের দাবি**

২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন পূর্ণাঙ্গ পে স্কেল আলোর মুখ দেখেনি। কর্মচারীদের দাবি, নবম পে স্কেল কার্যকর হতে হতে ইতিমধ্যে দশম পে স্কেলের সময় ঘনিয়ে এসেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার মান ও টাকার মান—দুটোই কমেছে। এমতাবস্থায় ১১ বছর পর এসে আংশিক সুবিধা প্রদানকে কর্মচারীরা তাদের সাথে বৈষম্য হিসেবে দেখছেন।

### **বিশ্লেষণে উঠে আসা প্রধান ৩টি দাবি:**

১. **বেসিক ১০০% বাস্তবায়ন:** পে স্কেল ঘোষণার প্রথম দিন থেকেই বর্ধিত বেতনের পূর্ণ সুবিধা (১০০%) প্রদান করতে হবে। ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে সুবিধা প্রদান নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের কোনো উপকারে আসবে না। ২. **বাজার নিয়ন্ত্রণ:** পে স্কেল ঘোষণার আগে বা সাথে সাথে কঠোর বাজার মনিটরিং নিশ্চিত করা, যাতে অসাধু ব্যবসায়ীরা বেতন বাড়ার সুযোগ নিয়ে কৃত্রিম সংকট তৈরি করতে না পারে। ৩. **অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতা:** পূর্ণাঙ্গ স্কেল বাস্তবায়নে দেরি হলে অন্তত জীবনযাত্রার সাথে সংগতিপূর্ণ মহার্ঘ ভাতা বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট নিশ্চিত করা।

### **উপসংহার**

সরকারি সেবাকে গতিশীল রাখতে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার নূন্যতম মান নিশ্চিত করা জরুরি। বিশেষ করে ২০তম থেকে ১১তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য আংশিক বেতন বৃদ্ধি কোনো সমাধান নয়। সরকারি মহলের প্রতি কর্মচারীদের জোরালো আহ্বান—দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান যেন প্রকৃত আর্থিক স্বস্তির মাধ্যমে হয়, কোনো গাণিতিক মারপ্যাঁচ বা আংশিক সুবিধার মাধ্যমে নয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বেসিকের ১০০% বাস্তবায়নের দাবি

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬ । সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা বনাম বাস্তবায়ন পরিকল্পনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-।-সরকারি/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের রূপরেখা নিয়ে আলোচনা এখন তুঙ্গে। একদিকে পে-কমিশনের বড় অংকের বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ, অন্যদিকে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় সরকারের তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা—সব মিলিয়ে প্রশাসনে এখন মিশ্র প্রতিক্রিয়া বিরাজ করছে।

---

### বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব ও সরকারি পরিকল্পনা

সূত্রমতে, অন্তর্বর্তী সরকারের সময় গঠিত পে-কমিশন সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ** বৃদ্ধির সুপারিশ করেছিল। তবে বর্তমান সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় এই সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়ন করা কঠিন হতে পারে। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, মূল বেতন শেষ পর্যন্ত **৬০ থেকে ৭০ শতাংশ** বৃদ্ধি পেতে পারে।

**তিন ধাপের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া:** সবকিছু ঠিক থাকলে নবম পে-স্কেল তিনটি ধাপে বাস্তবায়িত হতে পারে:

1. **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** সংশোধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে।
2. **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশ কার্যকর হতে পারে।
3. **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** নতুন স্কেলে ভাতা যুক্ত করার পরিকল্পনা রয়েছে।

আগামী অর্থবছরের বাজেটে এ লক্ষ্যে অন্তত **৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখার খসড়া প্রস্তাব প্রস্তুত করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। বিষয়টি চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য শিগগিরই প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে।

---

### কর্মচারীদের অসন্তোষ ও দাবির যৌক্তিকতা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আব্দুল মালেক জানিয়েছেন, কমিশনের সুপারিশের বাইরে বেতন নির্ধারণ করা হলে তা কর্মচারীদের কোনো উপকারে আসবে না। তার মতে:

- বর্তমানে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা। ৬০-৭০ শতাংশ বাড়লে তা ১২-১৪ হাজার টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে।
- অথচ পে-কমিশন সর্বনিম্ন বেতন **২০,০০০ টাকা** করার সুপারিশ করেছে।
- কর্মচারীদের দাবি ছিল সর্বনিম্ন ৩৫,০০০ টাকা, কারণ গত এক দশকে জীবনযাত্রার ব্যয় বহুগুণ বেড়েছে।

আব্দুল মালেক আরও বলেন, “অতীতে প্রতিটি পে-স্কেলেই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ বা তার বেশি বেড়েছে। এবারও যদি সর্বনিম্ন বেতন অন্তত ১৬-১৭ হাজার টাকা না হয়, তবে তা বৈষম্য দূর করতে ব্যর্থ হবে।”

---

### বাজেটে বিশাল ব্যয়ের চ্যালেঞ্জ

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের কমিশন গত জানুয়ারিতে তাদের প্রতিবেদন জমা দেয়। সেখানে উল্লেখ করা হয়:

- বর্তমানে ১৪ লাখ কর্মচারী ও ৯ লাখ পেনশনভোগীর পেছনে বার্ষিক ব্যয় **১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা**।
- কমিশনের সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে আরও অতিরিক্ত **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে।

এই বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতেই সরকার মূলত ধাপে ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে হাঁটছে। জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্যও আলাদা বেতন কমিটির প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয়েছে, যা মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত উচ্চ পর্যায়ের কমিটি বিশ্লেষণ করছে।

---

### উপসংহার

সরকারি কর্মচারীরা আশা করছেন, সরকার পে-কমিশনের মূল সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা মূল বেতন বহাল রাখবে। তবে অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনায় একটি ভারসাম্যপূর্ণ সমাধান খোঁজা হচ্ছে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তই নির্ধারণ করবে আগামী বছরের সরকারি কর্মচারীদের ভাগ্যে কতটা সুসংবাদ থাকছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন আড়াই গুণ বৃদ্ধির সুপারিশ: ২০তম গ্রেডে বেতন হতে পারে ৪২ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/নিম্ন-গ্রেডের-সরকারি-কর্/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য আসছে বড় ধরনের সুখবর। নতুন বেতন কাঠামো বা পে-কমিশনের এক প্রস্তাবনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাবনাটি বাস্তবায়িত হলে একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর মাসিক আয় বর্তমানের তুলনায় প্রায় আড়াই গুণ বৃদ্ধি পাবে।

---

### **বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র**

বর্তমানে একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারী (ঢাকা সিটি এলাকায় কর্মরত) মূল বেতন ও অন্যান্য ভাতা মিলিয়ে সর্বসাকুল্যে **১৬ হাজার ৯৫০ টাকা** মাসিক বেতন পান। নতুন প্রস্তাবনায় এই নিম্নতম স্তরের মূল বেতনই (বেসিক) নির্ধারণ করা হয়েছে **২০ হাজার টাকা**।

এর ফলে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা মিলিয়ে ওই কর্মচারীর মোট মাসিক বেতন দাঁড়াবে **৪১ হাজার ৯০৮ টাকা**। অর্থাৎ, বর্তমান বেতনের তুলনায় এটি প্রায় **১৪৭% বৃদ্ধি** বা প্রায় আড়াই গুণেরও বেশি।

### **প্রস্তাবিত বেতন বিভাজন (২০তম গ্রেড)**

নিচে নতুন প্রস্তাবনা অনুযায়ী সম্ভাব্য বেতনের একটি খসড়া চিত্র তুলে ধরা হলো:

খাতের নামবর্তমান পরিমাণ (টাকা)প্রস্তাবিত পরিমাণ (টাকা)**মূল বেতন (Basic)**৮,২৫০ (গড়)২০,০০০**অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা**৮,৭০০ (প্রায়)২১,৯০৮**সর্বমোট মাসিক বেতন****১৬,৯৫০****৪১,৯০৮**

Export to Sheets

---

### **কেন এই বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ?**

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সঙ্গতি বজায় রাখতেই এই বড় ধরনের পরিবর্তনের পরিকল্পনা করা হয়েছে। বিশেষ করে ঢাকা শহরের মতো ব্যয়বহুল এলাকায় নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের মানসম্মত জীবনযাপন নিশ্চিত করাই এই প্রস্তাবনার মূল লক্ষ্য।

### **প্রভাব ও প্রতিক্রিয়া**

এই সুপারিশ কার্যকর হলে সরকারি দপ্তরের সর্বনিম্ন স্তরের কর্মচারীদের অর্থনৈতিক অবস্থার আমূল পরিবর্তন ঘটবে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন:

- **জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন:** বেতন বাড়লে কর্মচারীদের পুষ্টি, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ব্যয়ের সক্ষমতা বাড়বে।
- **দুর্নীতি হ্রাস:** বেতন সম্মানজনক হলে তৃণমূল পর্যায়ে অনিয়ম ও দুর্নীতির প্রবণতা কমে আসতে পারে।
- **আর্থিক চাপ:** তবে এই বিশাল অংকের বেতন বৃদ্ধির ফলে সরকারের বাজেটে বড় ধরনের বরাদ্দ প্রয়োজন হবে, যা বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

---

> **সতর্কতা:** এটি বর্তমানে একটি প্রস্তাবনা বা সুপারিশ পর্যায়ে রয়েছে। সরকারের উচ্চপর্যায়ে যাচাই-বাছাই এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদনের পরেই এটি প্রজ্ঞাপন আকারে জারি করা হবে।

প্রস্তাবনাটি চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হলে এটি হবে বাংলাদেশের সরকারি বেতন কাঠামোর ইতিহাসে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় ধরনের আর্থিক সংস্কার।

![Bangla data table with multiple colored rows, listing numeric values by grade level and two year columns with a percentage column—an informational chart image.](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-2.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন আড়াই গুণ বৃদ্ধির সুপারিশ

---

### [৯ম পে-স্কেল ২০২৬ । ২২ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে যাচ্ছে?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-।-২২-লক্ষ-স/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ২২ লক্ষ সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীর দীর্ঘদিনের দাবি এবং প্রতীক্ষিত ৯ম পে-স্কেল নিয়ে নতুন আশার আলো দেখা যাচ্ছে। দীর্ঘ সময় ধরে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যে অর্থনৈতিক চাপ তৈরি হয়েছিল, তা নিরসনে সরকার ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে হাঁটছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে।

**৩ কমিশনের সুপারিশ ও প্রস্তাবিত কাঠামো** সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, গঠিত ৩ সদস্যের বিশেষ কমিশন ইতিমধ্যে তাদের সুপারিশ চূড়ান্ত করেছে। প্রস্তাবিত এই পে-স্কেলে ২০১৫ সালের পে-স্কেলের তুলনায় উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের দিকে বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে।

> **মূল খবর:** শোনা যাচ্ছে যে, সরকার আগামী **জুলাই ২০২৬** থেকে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে। তবে এককালীন বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে এটি **৩টি ধাপে** কার্যকর করা হতে পারে।

**কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও বাস্তবতা** সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে পে-কমিশন গঠনের দাবি জানিয়ে আসছিলেন। বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতি রেখে বেতন বৃদ্ধির এই উদ্যোগকে তারা ইতিবাচক হিসেবে দেখছেন। যদিও সরকার ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে, তবুও কর্মচারীদের প্রত্যাশা যেন জুলাই থেকেই এর সুফল পাওয়া শুরু হয়। অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে বাজারে অর্থের প্রবাহ বাড়বে, তবে এর পাশাপাশি নিত্যপণ্যের দাম নিয়ন্ত্রণে রাখাও সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হবে।

**উপসংহার** ২২ লক্ষ পরিবারের আর্থিক সচ্ছলতা ও রাষ্ট্রীয় কাজে গতিশীলতা আনবে এই ৯ম পে-স্কেল। সরকার যদি পরিকল্পনা অনুযায়ী ২০২৬ সালের জুলাই থেকে এটি বাস্তবায়ন শুরু করে, তবে তা হবে বর্তমান সময়ের অন্যতম বড় একটি প্রশাসনিক ও আর্থিক সংস্কার। আল্লাহ সবার সহায় হোন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-2.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [চাকরিজীবীদের ছুটির আদ্যোপান্ত: জেনে নিন সরকারি ও বেসরকারি খাতের ছুটির নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/চাকরিজীবীদের-ছুটির-আদ্যো/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিজীবনে কর্মব্যস্ততার মাঝে ছুটি কেবল মানসিক প্রশান্তিই দেয় না, বরং এটি শ্রম আইনের দ্বারা স্বীকৃত একজন কর্মীর মৌলিক অধিকার। সম্প্রতি সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের ছুটির ধরণ ও মেয়াদ নিয়ে বিভিন্ন মহলে কৌতূহল দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে ‘বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস’ (BSR) এবং ‘বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬’ অনুযায়ী ছুটির প্রকারভেদে রয়েছে নানা বৈচিত্র্য। আপনার দেওয়া তথ্যের ভিত্তিতে সরকারি ও বেসরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ও বিশেষ ছুটির বিস্তারিত তালিকা ও বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো।

### **১. অর্জিত ছুটি (Earned Leave)**

কর্মকালীন সময়ে কাজের বিনিময়ে যে ছুটি অর্জিত হয়, তাকেই অর্জিত ছুটি বলে। এটি দুই ভাগে বিভক্ত:

- **গড় বেতনে ছুটি:** ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে এককালীন ৪ মাস এবং স্বাস্থ্যগত কারণে ৬ মাস পর্যন্ত এই ছুটি ভোগ করা যায়। সাধারণত প্রতি ১১ দিন কাজের বিপরীতে ১ দিন অর্জিত ছুটি জমা হয়।
- **অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি:** ব্যক্তিগত প্রয়োজনে ১ বছর এবং চিকিৎসার প্রয়োজনে ২ বছর পর্যন্ত এই ছুটি নেওয়া সম্ভব। এটি প্রতি ১২ দিন কাজের বিপরীতে ১ দিন হিসেবে জমা হয়।

### **২. বিশেষ অসুস্থতা ও অক্ষমতাজনিত ছুটি**

চাকরি চলাকালীন কোনো কর্মচারী গুরুতর অসুস্থ হলে বা দায়িত্ব পালনকালে আহত হলে বিশেষ ছুটির বিধান রয়েছে:

- **অক্ষমতাজনিত ছুটি:** মেডিকেল বোর্ডের সুপারিশ অনুযায়ী সর্বোচ্চ ২ বছর পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যায়।
- **চিকিৎসালয় ছুটি:** হাসপাতালে চিকিৎসাধীন থাকার ক্ষেত্রে সাধারণ অবস্থায় ৩ মাস এবং বিশেষ ক্ষেত্রে মোট ২৪ মাস পর্যন্ত ছুটি কার্যকর হতে পারে।
- **যক্ষ্মারোগ বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা:** অসাধারণ ছুটির অধীনে যক্ষ্মারোগের জন্য ১ বছর এবং দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার জন্য ৩ মাস ছুটির সুযোগ রয়েছে।

### **৩. মাতৃত্বকালীন ও পারিবারিক ছুটি**

নারী কর্মচারীদের জন্য প্রসূতি ছুটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অধিকার।

- **প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave):** বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী একজন নারী কর্মচারী সন্তান জন্মদানের আগে ও পরে মিলিয়ে মোট **৬ মাস (১৮০ দিন)** পূর্ণ বেতনে ছুটি পাবেন। এটি পুরো চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ দুইবার ভোগ করা যায়।

### **৪. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত ছুটি**

কর্মচারীদের দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে অধ্যায়ন ছুটির ব্যবস্থা রাখা হয়েছে:

- **অধ্যায়ন ছুটি (Study Leave):** যুক্তিসঙ্গত কারণে এককালীন ১ বছর এবং সমগ্র চাকরি জীবনে ২ বছর পর্যন্ত এই ছুটি নেওয়া যায়। তবে সর্বোচ্চ ৫ বছর পর্যন্ত কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকার সুযোগ বিশেষ বিবেচনায় থাকতে পারে।

### **৫. নৈমিত্তিক ও শ্রান্তি বিনোদন ছুটি**

প্রতিদিনের জরুরি প্রয়োজনে বা ক্লান্তি দূর করতে এই ছুটিগুলো কার্যকর হয়:

- **নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave):** বছরে মোট ২০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি পাওয়া যায়। তবে একনাগাড়ে ১০ দিনের বেশি নেওয়া যায় না (পার্বত্য অঞ্চলে ২০ দিন)।
- **শ্রান্তি বিনোদন ছুটি:** প্রতি ৩ বছর অন্তর ১৫ দিনের এই ছুটি মঞ্জুর করা হয়, যার সাথে এক মাসের মূল বেতনের সমান ভাতা প্রদান করা হয়।

### **৬. অন্যান্য বিশেষ ছুটি**

- **সংগনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave):** সংক্রামক ব্যাধির কারণে অফিসে আসা ঝুঁকি হলে ২১ থেকে ৩০ দিন পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যায়।
- **প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি:** চিকিৎসা সনদের ভিত্তিতে সমগ্র চাকরি জীবনে ১২ মাস পর্যন্ত এই ছুটি অগ্রিম নেওয়া সম্ভব।
- **অবসর প্রস্তুতি ছুটি (PRL):** অবসরে যাওয়ার ঠিক আগে পূর্ণ গড় বেতনে ১২ মাস বা ১ বছর এই ছুটি ভোগ করা যায়।

---

### **বিশেষ দ্রষ্টব্য:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই নিয়মগুলো মূলত **‘প্রেসক্রাইবড লিভ রুলস ১৯৫৯’** দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। অন্যদিকে, বেসরকারি খাতের শ্রমিক ও কর্মচারীদের ছুটি মূলত **‘বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬’** অনুযায়ী নির্ধারিত হয়, যেখানে বছরে ১০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি এবং ১৪ দিনের অসুস্থতা জনিত ছুটির বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

তথ্যপ্রযুক্তির এই যুগে নিজের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকা প্রতিটি কর্মীর জন্য অপরিহার্য। আপনার প্রাপ্য ছুটির সঠিক হিসাব ও ধরণ সম্পর্কে জানতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের এইচআর বা প্রশাসনিক শাখার সাথে যোগাযোগ রাখুন।

---

**তথ্যসূত্র:** [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) ও শ্রম আইন নির্দেশিকা।](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1310160887899855&set=a.361234482792505)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** চাকরিজীবীদের ছুটির আদ্যোপান্ত

---

### [নিকার বৈঠকে ৫টি নতুন উপজেলা গঠনের প্রস্তাব: প্রশাসনিক বিকেন্দ্রীকরণে নতুন ধাপ](https://bdservicerules.info/নিকার-বৈঠকে-৫টি-নতুন-উপজে/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাস সংক্রান্ত জাতীয় বাস্তবায়ন কমিটি (নিকার) এর সাম্প্রতিক বৈঠকে দেশের বিভিন্ন জেলায় ৫টি নতুন উপজেলা গঠনের প্রস্তাব উত্থাপন করা হয়েছে। মূলত প্রশাসনিক কার্যক্রম আরও গতিশীল করা এবং প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর দোরগোড়ায় সরকারি সেবা পৌঁছে দেওয়ার লক্ষ্যেই এই নতুন উপজেলাগুলো গঠনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত তালিকায় কক্সবাজার, বগুড়া, লক্ষ্মীপুর এবং ঠাকুরগাঁও জেলার বিভিন্ন জনপদ স্থান পেয়েছে। সংশ্লিষ্ট এলাকার ভৌগোলিক অবস্থান, জনসংখ্যা এবং প্রশাসনিক গুরুত্ব বিবেচনা করে বিদ্যমান উপজেলাগুলোকে বিভক্ত করার এই পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছে।

### প্রস্তাবিত নতুন উপজেলাসমূহের বিস্তারিত তালিকা:

নিচে ছক আকারে নতুন উপজেলার নাম, সংশ্লিষ্ট জেলা এবং পূর্বতন উপজেলার তথ্য প্রদান করা হলো:

**নতুন উপজেলা****জেলা****যে উপজেলা থেকে বিভক্ত হবে****মাতামুহুরী**কক্সবাজারচকরিয়া**মোকামতলা**বগুড়াশিবগঞ্জ**রুহিয়া**ঠাকুরগাঁওসদর উপজেলা**ভুল্লী**ঠাকুরগাঁওসদর উপজেলা**চন্দ্রগঞ্জ**লক্ষ্মীপুরসদর উপজেলা### ভৌগোলিক ও প্রশাসনিক প্রেক্ষাপট:

তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, ঠাকুরগাঁও সদর উপজেলাকে বিভক্ত করে **রুহিয়া** ও **ভুল্লী** নামে দুটি নতুন উপজেলা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এর ফলে জেলার প্রশাসনিক কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। অন্যদিকে, কক্সবাজারের চকরিয়া থেকে **মাতামুহুরী**, বগুড়ার শিবগঞ্জ থেকে **মোকামতলা** এবং লক্ষ্মীপুর সদর থেকে **চন্দ্রগঞ্জ** পৃথক উপজেলার মর্যাদা পেতে যাচ্ছে।

### গুরুত্ব ও প্রভাব:

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, নতুন উপজেলা গঠিত হলে সংশ্লিষ্ট এলাকার অবকাঠামোগত উন্নয়ন ত্বরান্বিত হবে। বিশেষ করে শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষা ব্যবস্থায় স্থানীয় মানুষজন আরও নিবিড় সেবা পাবেন। তবে নতুন উপজেলা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় সরকারি কার্যালয় স্থাপন এবং জনবল নিয়োগের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

নিকার বৈঠকে এই প্রস্তাবসমূহ চূড়ান্ত অনুমোদনের পর সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় থেকে প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে। এর ফলে বাংলাদেশের মোট উপজেলার সংখ্যা আরও বৃদ্ধি পাবে এবং স্থানীয় সরকার কাঠামো শক্তিশালী হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নিকার বৈঠকে ৫টি নতুন উপজেলা গঠনের প্রস্তাব

---

### [FC Union Berlin vs FC Augsburg match prediction and team analysis](https://bdservicerules.info/fc-union-berlin-vs-fc-augsburg-match-prediction-and-team-analysis/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

FC Augsburg will be facing FC Union Berlin as one of the last games in the German Bundesliga and this article provides a preview of the action. This article provides a prediction of the FC Augsburg vs Union Berlin match and a lineup of key players. It also offers [Linebet](http://linebet-bangladesh.net/) as a solution for Bangladeshi bettors who want to bet on the results of this football match.

## Match preview

The FC Augsburg vs Union Berlin game is a Round 34 match of the Bundesliga, making it one of the last games of the season. This match is scheduled for the 16th of May, 2026 at the Stadion An der Alten Försterei in Berlin, Germany.

## Team lineup and form

FC Augsburg and Union Berlin are teams in the middle of the league table, with capabilities that are comparable to each other. So, this last match is an opportunity to acquire as many points as possible and solidify their positions on the table. This means you should expect top strikers like Oliver Burke, Ilyas Ansah, and Rani Khedira to play for Union Berlin in that match. Similarly, Augsburg will bring its top players like Dimitris Giannoulis, Michael Gregoritsch, and Fabian Rieder to play in that game.

Looking at the form of both teams, FC Augsburg is in better form, as it has only lost two of its last five matches. Union Berlin, on the other hand, has lost three matches.

## Prediction

After looking at the team form, FC Augsburg has the advantage. Although the last clash between both teams ended as a draw, Augsburg has won two of their recent matchups, which gives it the advantage. Hence, the result of the upcoming match is the victory of FC Augsburg.

Football fans in Bangladesh can register on the Linebet platform, follow the login process, and fund their accounts. With this done, they can stake on any football players, matches, or competitions of their choice.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** FC Union Berlin vs FC Augsburg match prediction and team analysis

---

### [Registration, Verification and Login Process on WinWin Website](https://bdservicerules.info/registration-verification-and-login-process-on-winwin-website/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Betting on sports in Bangladesh requires a reliable bookmaker. [WinWin](https://winwinbd.pro/) offers a clear site for local players. You need a verified account to place bets and claim prizes. The process takes only a few minutes to complete on a computer or a mobile device. You get access to many sports and local betting markets after you join.

## Creating A New WinWin Account

You can open an account in several ways on the WinWin site. The bookmaker tries to make this process fast for every player in Bangladesh. You must provide correct data to ensure your account works well. Follow these steps to start your journey.

You have three main options to open your account. Each method asks for different basic information from you. Choose the one that suits your needs:

- One-click registration: This is the fastest way to start. You select your country and currency, which is BDT. The site creates a random username and password for you. You can save these details to log in later.
- Phone registration: You enter your mobile number. The site sends a confirmation code via SMS. You enter this code to verify your phone. This method links your account to your active device immediately.
- Email registration: You provide your full name, email address, and phone number. You create a secure password. You receive a link in your email to confirm the address. This method provides better account security from the start.

You must choose the correct currency during these steps. Select BDT (Bangladeshi Taka) to avoid conversion fees later. You should also pick a strong password. Use a mix of numbers and letters to keep your account safe. Do not share your login details with anyone else. Once you finish the form, you agree to the terms of the bookmaker. You click the register button to activate your new profile.

## Completing The Profile Verification

Verification is a key part of the security process on the WinWin site. The bookmaker must check the age and identity of every user. This rule helps prevent fraud and keeps the site safe for everyone. You cannot withdraw your winnings if you do not verify your identity. You should finish this process soon after you register.

You must go to your personal account settings to upload your documents. The support team reviews your files and confirms your details. You need to provide clear and readable copies of your papers. Prepare these items for the verification check:

- National ID card: You need a scan or photo of your official government ID. This card proves your full name and date of birth. Make sure all corners of the card are visible in the photo.
- Utility bill: You can use a recent electricity or gas bill to prove your address. This bill must show your name and current home address in Bangladesh. It should not be older than three months.
- Bank statement: A copy of your bank statement can also serve as proof of address. This document must show your name and the bank logo clearly.

You upload these files through the security section of your profile. The team takes some time to check the information. You receive a notification once the status changes to verified. You should check the quality of your images before you upload them. Blurry photos can cause delays in the verification process. Do not try to edit or change the documents. The bookmaker uses strict rules to check every file.

## Accessing Your Personal Account

You must log in every time you want to place a bet or check your account balance. The login process is simple and works the same way on the desktop site and the mobile app. You need to remember the credentials you used during registration. You should store these details in a safe place. Follow these simple steps to enter your account:

You find the login button at the top of the main page. This button is visible on every page of the site. You click it to see the login fields. You provide the required details to sign in. These are the ways you can access your profile:

- ID or Email login: You enter your unique user ID or the email address linked to your account. You type your password in the next field. This is the standard way to enter the site.
- Phone login: You enter your registered phone number. You type the password you created during the sign-up phase. This is a quick way to sign in on a mobile device.
- Social media login: You can link your account to social network profiles. You click the social media icon to log in instantly. This skips the need to type your password every time.

You must ensure that your caps lock key is off when you type your password. The system is case-sensitive, so you must use the exact letters you chose. You should not use public computers to log into your account. Always log out when you finish your session. This prevents other people from accessing your personal data.

## Troubleshooting Login And Account Issues

Sometimes you may face trouble when you try to access your account. These issues are common and easy to fix. You do not need to worry if you cannot log in. The support team is ready to help you at any time. You can solve most problems with a few simple actions. Check these solutions before you contact support:

You should look at the error message you see on the screen. The site usually tells you why the login failed. You can use these methods to restore your access:

- Forgotten password: You click the forgot password link under the login form. The site asks for your email or phone number. You get a reset link or a code to create a new, secure password.
- Blocked account: Your account might be blocked if you enter the wrong password too many times. You should contact the support team via live chat. Explain the situation and provide your user ID.
- Technical errors: You should clear your browser cache if the site does not load. You can also try to use a different browser or update your mobile app. A stable internet connection is vital for the site to work well.

You should always be honest when you talk to the support agents. They only want to ensure the safety of your account. Do not try to open a second account if your first one is blocked. This is against the rules of the bookmaker. You must use only one account for all your betting activities. Following these simple rules keeps your access smooth and prevents future problems.

## Conclusion

The WinWin site provides a clear process for all users in Bangladesh. You register your account, verify your identity, and log in with ease. Each step protects your personal data and your money. You ensure a safe betting experience by following the rules and providing real information. The site offers many tools to help you manage your profile. You can start your betting journey once you complete these steps. You should keep your login details private at all times. Use the help section if you face any issues during your stay. Your correct setup helps you enjoy all the sports options on the site.

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** Verification and Login Process on WinWin Website

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর: টিফিন ও বৈশাখী ভাতা বৃদ্ধিসহ পেনশনে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন্/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল বা নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সামনে এসেছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনা করে সরকারি চাকুরিজীবী ও পেনশনভোগীদের জন্য একগুচ্ছ ভাতার আমূল পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে। সময় টিভির তথ্যাদি ও সংশ্লিষ্ট সূত্রের বিশ্লেষণে উঠে এসেছে এই নতুন প্রস্তাবনার বিস্তারিত চিত্র।

---

### **১. টিফিন ভাতা: ৫ গুণ বৃদ্ধির প্রস্তাব**

বর্তমানে নিম্নগ্রেডের (১১তম থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীরা মাসে মাত্র ২০০ টাকা টিফিন ভাতা পান। দীর্ঘদিনের দাবির মুখে এই ভাতা ৫ গুণ বাড়িয়ে **১,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, বর্তমান বাজার দরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এই বৃদ্ধি কর্মচারীদের দৈনন্দিন খাদ্য ব্যয়ে কিছুটা স্বস্তি দেবে।

### **২. বৈশাখী ভাতা: ২০% থেকে বেড়ে ৫০%**

বাংলা নববর্ষ উদযাপনকে আরও উৎসবমুখর করতে বর্তমানে প্রচলিত মূল বেতনের ২০% বৈশাখী ভাতা বাড়িয়ে **৫০%** করার জোরালো সুপারিশ করা হয়েছে। এটি কার্যকর হলে সকল পর্যায়ের সরকারি চাকুরিজীবীরা পহেলা বৈশাখে বড় অংকের একটি উৎসব ভাতা পাবেন।

### **৩. পেনশনভোগীদের জন্য বৈপ্লবিক পরিবর্তন**

পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে এবারের প্রস্তাবনায় সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধিতে তিনটি স্তর নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে:

- **১০০% বৃদ্ধি:** যারা বর্তমানে মাসিক **২০ হাজার টাকার নিচে** নিট পেনশন পান, তাদের ক্ষেত্রে পেনশন ১০০ শতাংশ বা দ্বিগুণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **৫৫-৭৫% বৃদ্ধি:** যাদের পেনশন **২০ হাজার টাকার উপরে**, তাদের ক্ষেত্রে পেনশনের পরিমাণ ৫৫ শতাংশ থেকে ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতা:** বয়োজ্যেষ্ঠ পেনশনভোগীদের জন্য বয়স অনুযায়ী ৫,০০০ থেকে ১০,০০০ টাকা পর্যন্ত মাসিক চিকিৎসা ভাতারও প্রস্তাব রয়েছে।

---

### **বাস্তবায়ন পরিকল্পনা ও বাজেট**

সূত্রমতে, নতুন এই বেতন কাঠামো ও ভাতা ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট থেকেই ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে। আগামী ১ জুলাই থেকে এর আংশিক সুবিধা কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই বিশাল কর্মযজ্ঞ বাস্তবায়নে সরকারের বাজেটে অতিরিক্ত প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দের প্রয়োজন হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### **একনজরে প্রধান প্রস্তাবনাসমূহ:**

**খাত****বর্তমান অবস্থা****প্রস্তাবিত অবস্থা****টিফিন ভাতা**২০০ টাকা১,০০০ টাকা**বৈশাখী ভাতা**মূল বেতনের ২০%মূল বেতনের ৫০%**পেনশন (<২০ হাজার)**বর্তমান হার১০০% বৃদ্ধি**পেনশন (>২০ হাজার)**বর্তমান হার৫৫% – ৭৫% বৃদ্ধি**সর্বনিম্ন মূল বেতন**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকাসংশ্লিষ্ট কমিটি তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে জমা দিয়েছে। এখন কেবল সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারির অপেক্ষা। এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়িত হলে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগী সরাসরি উপকৃত হবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [বাজেট সংশ্লিষ্ট কার্যক্রমে অর্থ বিভাগের ‘পূর্ব পরামর্শ’ বাধ্যতামূলক: নতুন পরিপত্র জারি](https://bdservicerules.info/বাজেট-সংশ্লিষ্ট-কার্যক্র/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় যেকোনো নতুন প্রকল্প গ্রহণ বা আর্থিক সংশ্লিষ্টতা রয়েছে এমন পদক্ষেপের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের ‘পূর্ব পরামর্শ’ গ্রহণ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্র জারি করা হয়েছে, যা গত ২৮ এপ্রিল ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব কাউসার নাসরীন স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়, রুলস অব বিজনেস, ১৯৯৬ (ফেব্রুয়ারি ২০২৪ পর্যন্ত সংশোধিত) এবং সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০২৪-এর আলোকে এই নির্দেশনা কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে।

### **পরিপত্রের মূল বিষয়সমূহ**

পরিপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, রুলস অব বিজনেসের **রুল-১৩** অনুযায়ী, অর্থ বিভাগের সাথে পূর্ব আলোচনা বা পরামর্শ ব্যতিরেকে কোনো মন্ত্রণালয় এমন কোনো আদেশ জারি করতে পারবে না, যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাকে প্রভাবিত করে। এছাড়া **সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০২৪-এর ১৫১ নম্বর নির্দেশ** অনুযায়ী, অন্য কোনো মন্ত্রণালয় বা বিভাগের সাথে পরামর্শের ক্ষেত্রে রুলস অব বিজনেসের এই বিধান মানা বাধ্যতামূলক।

### **কেন এই কঠোর নির্দেশনা?**

তথ্যাদি বিশ্লেষণে দেখা গেছে, সাম্প্রতিক সময়ে অনেক ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের আনুষ্ঠানিক মতামত বা অনুমতি ছাড়াই বিভিন্ন অবকাঠামো নির্মাণ, নতুন হাসপাতাল স্থাপন কিংবা বিদ্যমান হাসপাতালের শয্যা সংখ্যা বৃদ্ধির মতো বড় বড় উদ্যোগ গ্রহণ করা হচ্ছে। এসব পদক্ষেপের ফলে সরকারের ওপর অপ্রত্যাশিত অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হচ্ছে, যা সামগ্রিক বাজেট ব্যবস্থাপনা ও ঘাটতি নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে বড় ধরনের ঝুঁকি তৈরি করছে।

### **নির্দেশনার লক্ষ্য**

মূলত বাজেট শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং সরকারের আর্থিক ব্যয়কে একটি সুশৃঙ্খল কাঠামোর মধ্যে আনতেই এই কড়াকড়ি আরোপ করা হয়েছে। এখন থেকে:

- পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় যেকোনো নতুন প্রকল্প।
- আর্থিক প্রভাব ফেলে এমন যেকোনো পদক্ষেপ।
- নতুন কোনো প্রশাসনিক বা অবকাঠামোগত সম্প্রসারণ।

উপরোক্ত প্রতিটি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় বা বিভাগকে অবশ্যই ফাইল অনুমোদনের আগে অর্থ বিভাগের সাথে লিখিত পরামর্শ নিশ্চিত করতে হবে।

যুগ্মসচিব কাউসার নাসরীন জানিয়েছেন, এই নির্দেশনা ২৮ এপ্রিল ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে এবং পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত এটি বলবৎ থাকবে। প্রশাসনের সকল স্তরে এই নিয়ম কঠোরভাবে প্রতিপালনের জন্য বিশেষ তাগিদ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo?fbid=963566429864908&set=gm.4345501695692041&idorvanity=1718738781701692)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বাজেট সংশ্লিষ্ট কার্যক্রমে অর্থ বিভাগের ‘পূর্ব পরামর্শ’ বাধ্যতামূলক

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য নতুন বদলি নীতিমালা জারি: এনটিআরসিএ সুপারিশের আগেই সম্পন্ন হবে বদলি](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষকদের-জন্/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (স্কুল ও কলেজ) কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের দীর্ঘদিনের দাবি পূরণ হতে যাচ্ছে। সরকার ‘এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি নীতিমালা-২০২৪’ (সংশোধিত) চূড়ান্ত করেছে। এই নীতিমালার আওতায় শিক্ষকদের এনটিআরসিএ কর্তৃক নতুন সুপারিশ প্রদানের আগেই বদলি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়।

**বদলির মূল শর্ত ও নির্দেশনাসমূহ:**

১. **এনটিআরসিএ সুপারিশের পূর্বে বদলি:** নতুন শিক্ষক নিয়োগের জন্য এনটিআরসিএ (NTRCA) সুপারিশ কার্যক্রম শুরু করার আগেই মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর (মাউশি) শিক্ষক বদলি কার্যক্রম সম্পন্ন করার উদ্যোগ নেবে। এর ফলে শূন্যপদগুলোতে কর্মরত শিক্ষকদের বদলির অগ্রাধিকার থাকবে।

২. **প্রতিষ্ঠান প্রধানদের অন্তর্ভুক্তি:** এবারের নীতিমালার একটি বড় বিশেষত্ব হলো, সাধারণ শিক্ষকদের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠান প্রধান এবং সহকারী প্রধানগণও বদলির আওতায় থাকবেন। অর্থাৎ সমপদ শূন্য থাকা সাপেক্ষে তারাও বদলির জন্য আবেদন করতে পারবেন।

৩. **সরকারের বিশেষ ক্ষমতা:** নীতিমালায় উল্লেখ করা হয়েছে, সরকার চাইলে জনস্বার্থে যেকোনো শিক্ষককে যেকোনো সময় বদলি করার ক্ষমতা সংরক্ষণ করবে।

৪. **অগ্রাধিকারের ক্ষেত্র:** বদলির ক্ষেত্রে কয়েকটি বিশেষ বিষয়কে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

- **নারী শিক্ষক:** নারী শিক্ষকদের জন্য বিশেষ সুবিধার কথা বলা হয়েছে।
- **দূরত্ব:** বর্তমান কর্মস্থল থেকে নিজ জেলার দূরত্ব।
- **জ্যেষ্ঠতা:** চাকরির সময়কাল বা জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করা হবে।
- **স্বামী-স্ত্রীর কর্মস্থল:** স্বামী বা স্ত্রীর কর্মস্থলের কাছাকাছি বদলির আবেদন করলে সেটি গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করা হবে।

৫. **আবেদনের সীমাবদ্ধতা:** একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বছরে সর্বোচ্চ ২ জন শিক্ষক অগ্রাধিকার ভিত্তিতে (নারী ও জ্যেষ্ঠতা) বদলির সুযোগ পাবেন। তবে একই বিষয়ে একজনের বেশি শিক্ষককে এক বছরে বদলি করা হবে না।

৬. **চাকরির বয়স ও সুযোগ:** একজন শিক্ষক তার পুরো কর্মজীবনে সর্বোচ্চ ৩ বার বদলি হওয়ার সুযোগ পাবেন। তবে প্রথম যোগদানের পর অন্তত ২ বছর পূর্ণ না হলে কেউ বদলির আবেদন করতে পারবেন না।

৭. **কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা:** বর্তমান নির্দেশনায় প্রধানত শিক্ষকদের বদলির বিষয়টিকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে, কর্মচারীদের বদলির বিষয়টি এখানে রাখা হয়নি।

৮. **আবেদন প্রক্রিয়া:** সমগ্র বদলি প্রক্রিয়াটি সফটওয়্যারের মাধ্যমে অনলাইনে সম্পন্ন হবে। মাউশি কর্তৃক নির্ধারিত সময়ে অনলাইনে আবেদন গ্রহণ করা হবে এবং ৩০ নভেম্বরের মধ্যে বদলির আদেশ জারি করা হবে।

**যোগদান ও অন্যান্য সুবিধাদি:** বদলির আদেশ জারির ১০ দিনের মধ্যে সংশ্লিষ্ট শিক্ষককে বর্তমান প্রতিষ্ঠান থেকে অবমুক্ত হতে হবে এবং পরবর্তী ১০ দিনের মধ্যে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে। বদলি হওয়া শিক্ষকদের এমপিও, ইনডেক্স এবং জ্যেষ্ঠতার ধারাবাহিকতা আগের মতোই বজায় থাকবে। তবে এই বদলির জন্য কোনো টিএ/ডিএ (TA/DA) ভাতা প্রদান করা হবে না।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই অনলাইন বদলি ব্যবস্থা চালু হলে বেসরকারি শিক্ষকদের দীর্ঘদিনের ভোগান্তি কমবে এবং শিক্ষা ব্যবস্থায় আরও গতিশীলতা আসবে।

> [এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের কাঙ্ক্ষিত বদলি নীতিমালা প্রকাশ: প্রতিষ্ঠান প্রধানদেরও থাকছে সুযোগ](https://technicalalamin.com/%e0%a6%8f%e0%a6%ae%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%93%e0%a6%ad%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%99/)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য ডিজিটাল বদলি যুগের সূচনা

---

### [তিন ধাপের পে-স্কেল প্রত্যাখ্যান: এক দফায় পূর্ণ বাস্তবায়নের দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের আল্টিমেটাম](https://bdservicerules.info/তিন-ধাপের-পে-স্কেল-প্রত্য/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার ঘোষিত নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তকে ‘বঞ্চনার নতুন কৌশল’ হিসেবে আখ্যায়িত করে তা প্রত্যাখ্যান করেছে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশ। ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতি’র ব্যানারে আয়োজিত এক প্রতিবাদী প্রচারণা থেকে এই ঘোষণা দেওয়া হয়। সংগঠনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, তারা ধাপে ধাপে নয়, বরং এক দফায় পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেলের বাস্তবায়ন চায়।

### **বঞ্চনার অভিযোগ ও আন্দোলনের প্রেক্ষাপট**

সংগঠনটির প্রকাশিত এক পোস্টারে দাবি করা হয়েছে, তিন ধাপে পে-স্কেল কার্যকর করার অর্থ হলো টানা তিন বছর কর্মচারীদের আর্থিক অধিকার থেকে বঞ্চিত রাখা। তাদের মতে, এটি কোনো সংস্কার নয়, বরং সময়ক্ষেপণের একটি প্রক্রিয়া মাত্র।

পোস্টারে বর্তমান বাজার পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করে বলা হয়েছে, নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতির এই কঠিন সময়ে আংশিক বেতন বৃদ্ধি বা সুবিধা কোনো কার্যকর সমাধান দিতে পারবে না। কর্মচারীদের অধিকার কিস্তিতে নয়, বরং এক দফায় নিশ্চিত করতে হবে।

### **আন্দোলনকারীদের প্রধান যুক্তিগুলো:**

সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে আন্দোলনের স্বপক্ষে কয়েকটি জোরালো যুক্তি তুলে ধরা হয়েছে:

- **আর্থিক ও মানসিক ক্ষতি:** ধাপে ধাপে বেতন বাড়লে কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক ক্ষতি ও মানসিক হতাশা তৈরি হয়।
- **বৈষম্য নিরসন:** অসম্পূর্ণ বাস্তবায়ন কর্মচারীদের প্রতি অবিচার এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বৈষম্য তৈরি করে।
- **মৌলিক অধিকার:** বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পূর্ণ পে-স্কেল পাওয়াকে তারা ন্যায়সঙ্গত দাবি এবং মৌলিক অধিকার হিসেবে দেখছেন।

### **সংগঠনের অবস্থান**

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দ একাত্ম হয়ে জানিয়েছেন, তাদের দাবি এখন একটাই—**“পূর্ণ পে-স্কেল, এখনই চাই”**। পোস্টারে সংগঠনের বিভিন্ন স্তরের নেতৃবৃন্দের উপস্থিতিতে এই সংহতি প্রকাশ করা হয়, যেখানে তারা “একতাই শক্তি” স্লোগানকে সামনে রেখে অধিকার আদায়ের লড়াইয়ে অবিচল থাকার প্রত্যয় ব্যক্ত করেন।

### **উপসংহার**

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতির বাজারে সরকারি কর্মচারীদের এই দাবি প্রশাসনকে নতুন চ্যালেঞ্জের মুখে ফেলেছে। সাধারণ কর্মচারীদের প্রত্যাশা, সরকার তাদের জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করে তিন ধাপের পরিবর্তে এক দফায় পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো ঘোষণা করবে। অন্যথায়, এই অসন্তোষ বৃহত্তর আন্দোলনের রূপ নিতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তিন ধাপের পে-স্কেল প্রত্যাখ্যান

---

### [স্বতন্ত্র এবতেদায়ী মাদ্রাসা শিক্ষকদের ২ মাসের অনুদান ছাড়: উত্তোলনের তারিখ ঘোষণা](https://bdservicerules.info/স্বতন্ত্র-এবতেদায়ী-মাদ্/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সারাদেশের স্বতন্ত্র এবতেদায়ী মাদ্রাসার শিক্ষকদের জন্য খুশির সংবাদ জানিয়েছে মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর। অধিদপ্তরের আওতাধীন এসব মাদ্রাসার শিক্ষকদের **জানুয়ারি ২০২৬** এবং **ফেব্রুয়ারি ২০২৬**—এই দুই মাসের আর্থিক অনুদানের সরকারি অংশ (বেতন-ভাতা) ছাড় করা হয়েছে।

মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তরের অর্থ শাখা থেকে গত ০৬ মে, ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয় যে, দুই মাসের অনুদান বাবদ মোট ০৪ টি চেক সংশ্লিষ্ট ব্যাংকগুলোতে হস্তান্তর করা হয়েছে।

### অনুদান বিতরণের বিস্তারিত তথ্য

অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক (অর্থ) ড. কে এম শফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত ওই বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়:

- **কার্যকরী মাস:** জানুয়ারি ২০২৬ এবং ফেব্রুয়ারি ২০২৬।
- **স্মারক নম্বর:** ৫৭.২৫.০০০০.০১১.০৬.০০২.২৪-১২৩ এবং ৫৭.২৫.০০০০.০১১.০৬.০০২.২৪-১২৪।
- **হস্তান্তরের তারিখ:** ০৬ মে, ২০২৬।

### যে সব ব্যাংক থেকে টাকা তোলা যাবে

শিক্ষকগণ বরাবরের মতোই অনুদান বণ্টনকারী ৪টি রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক থেকে তাদের পাওনা অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন। ব্যাংকগুলো হলো: ১. অগ্রণী ব্যাংক লিমিটেড (প্রধান কার্যালয়) ২. রূপালী ব্যাংক লিমিটেড (প্রধান কার্যালয়) ৩. জনতা ব্যাংক লিমিটেড (স্থানীয় কার্যালয়) ৪. সোনালী ব্যাংক লিমিটেড (স্থানীয় কার্যালয়)

### অর্থ উত্তোলনের সময়সীমা

বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সংশ্লিষ্ট মাদ্রাসা শিক্ষকগণ আগামী **০৭ মে, ২০২৬** তারিখের পর থেকে নিজ নিজ ব্যাংক অ্যাকাউন্ট হতে এই অনুদানের অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন।

মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর সংশ্লিষ্ট সকল শিক্ষককে সময়মতো ব্যাংক থেকে অর্থ সংগ্রহের জন্য অনুরোধ জানিয়েছে। আরও বিস্তারিত তথ্যের জন্য অধিদপ্তরের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট **www.dme.gov.bd** ভিজিট করতে বলা হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=913241461761447&set=p.913241461761447&type=3)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** স্বতন্ত্র এবতেদায়ী মাদ্রাসা শিক্ষকদের ২ মাসের অনুদান ছাড়

---

### [সরকারি কর্মচারীদের সুখবর: ৩ ধাপে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে নবম পে-স্কেল, ১ জুলাই থেকে কার্যকরের পরিকল্পনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-সুখবর/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রায় ২২ লক্ষ কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ৯ লক্ষ পেনশনভোগীর দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে চলেছে। বৈষম্যহীন নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটির নতুন সুপারিশ অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার।

**৩ ধাপে বাস্তবায়ন পরিকল্পনা:** নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকার তিন বছরের একটি কর্মপরিকল্পনা হাতে নিয়েছে: ১. **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** এই অর্থবছর থেকে শুধুমাত্র নতুন নির্ধারিত মূল বেতন (বেসিক) কার্যকর করা হবে। ২. **দ্বিতীয় ধাপ (১ জুলাই ২০২৭):** এই পর্যায় থেকে মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ধরনের ভাতা প্রদান শুরু হবে। ৩. **তৃতীয় ধাপ (১ জুলাই ২০২৮):** এই চূড়ান্ত ধাপে সকল প্রকার ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন সম্পন্ন হবে।

**বাজেট বরাদ্দ ও বেতনের চিত্র:** সূত্র মতে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে নবম পে-স্কেলের প্রথম ধাপে মূল বেতন বৃদ্ধির জন্য প্রায় ৪৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবিত এই স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। এতে বেতন বৃদ্ধির হার ১০০% থেকে ১৪০% পর্যন্ত হতে পারে।

**কমানো হচ্ছে বৈষম্য:** নতুন এই সুপারিশে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮ এ নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা সরকারি চাকরিতে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য কমাতে সহায়ক হবে। গ্রেড সংখ্যা আগের মতো ২০টিই অপরিবর্তিত রাখার কথা বলা হয়েছে।

**শ্রমিক দিবসের সমাবেশ ও প্রত্যাশা:** মহান মে দিবস উপলক্ষে আয়োজিত বিভিন্ন র‍্যালি ও সমাবেশে সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষকগণ বৈষম্যহীন পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছেন। আন্দোলনরত কর্মচারীরা প্রধানমন্ত্রী বরাবর তাঁদের স্মারকলিপিতে ওয়াদা অনুযায়ী আগামী অর্থবছর থেকেই এই স্কেল কার্যকরের সবিনয় অনুরোধ জানিয়েছেন।

তিনটি বেতন কমিশনের প্রতিবেদনের চুলচেরা বিশ্লেষণ শেষে পুনর্গঠিত কমিটি এই সুপারিশগুলো পেশ করেছে। এখন কেবল চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষা। যদি সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোয়, তবে জুলাই মাস থেকেই দেশের লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারী এক নতুন আর্থিক দিগন্তের পথে যাত্রা করবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের সুখবর

---

### [দীর্ঘ আইনি লড়াইয়ের জয়: রাষ্ট্রপতির আদেশে ১৮ বছর পর চাকরিতে পুনর্বহাল ও পূর্ণ বকেয়া মঞ্জুর](https://bdservicerules.info/দীর্ঘ-আইনি-লড়াইয়ের-জয়/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ দেড় দশকেরও বেশি সময় ধরে চলা এক আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে চাকরিতে সসম্মানে পুনর্বহাল হলেন এক সরকারি কর্মচারী। ২০০৮ সালে সাময়িক বরখাস্ত এবং পরবর্তীতে ২০১৯ সালে চূড়ান্ত বরখাস্ত হওয়ার পর, আদালতের রায় এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের মহামান্য রাষ্ট্রপতির বিশেষ আদেশে তাকে ২৪ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখ থেকে চাকরিতে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, দীর্ঘ এই ১৮ বছরের বিচ্ছেদকালকে (২০০৮-২০২৫) সরকার ‘কর্মকাল’ হিসেবে গণ্য করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যার ফলে তিনি ওই সময়ের যাবতীয় বকেয়া বেতন-ভাতা উত্তোলন করতে পারবেন।

### দীর্ঘ বঞ্চনার অবসান ও পুনর্বহাল

ঘটনা সূত্রে জানা যায়, সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ২০০৮ সালে একটি অনাকাঙ্ক্ষিত পরিস্থিতিতে সাময়িক বরখাস্ত হন। দীর্ঘ সময় ঝুলে থাকার পর ২০১৯ সালে তাকে চূড়ান্তভাবে বরখাস্ত করা হয়। তবে তিনি হাল না ছেড়ে আইনি লড়াই চালিয়ে যান। উচ্চ আদালত ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় তার নিরপরাধতা প্রমাণিত হওয়ায় মহামান্য রাষ্ট্রপতি তাকে চাকরিতে পুনর্বহালের আদেশ দেন। আদেশে উল্লেখ করা হয় যে, বরখাস্তকালীন সময়টি তার চাকরির নিরবচ্ছিন্ন অংশ হিসেবে গণ্য হবে।

### মহার্ঘ্য ভাতাসহ বকেয়া সুবিধা প্রাপ্তি

আইনি বিশেষজ্ঞরা জানিয়েছেন, যেহেতু তার বরখাস্তকালীন সময়কে ‘কর্মকাল’ হিসেবে ঘোষণা করা হয়েছে, সেহেতু তিনি ২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার পূর্বে সরকার ঘোষিত ২০ শতাংশ হারে ‘মহার্ঘ্য ভাতা’ (Dearness Allowance) বকেয়া হিসেবে পাওয়ার অধিকারী হবেন। মূলত ২০১৩ সালের অক্টোবর থেকে ২০১৫ সালের জুন পর্যন্ত যে মহার্ঘ্য ভাতা প্রচলিত ছিল, তা তার এরিয়ার বিলের (Arrear Bill) সাথে যুক্ত হবে।

### বেতন নির্ধারণ ও ইনক্রিমেন্ট সুবিধা

হিসাবরক্ষণ অফিস সূত্রে জানা গেছে, এখন ওই কর্মচারীর ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া শুরু হবে। এই প্রক্রিয়ায় ২০০৯ থেকে ২০২৫ সাল পর্যন্ত প্রতি বছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কাল্পনিকভাবে (Notional) যোগ করা হবে। অর্থাৎ, আজ তিনি চাকরিতে থাকলে যে বেতন পেতেন, ঠিক সেই ধাপেই তার বর্তমান বেতন নির্ধারিত হবে। এর পাশাপাশি বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য সরকারি সুযোগ-সুবিধার বকেয়াও তিনি পাবেন।

### প্রশাসনিক দৃষ্টান্ত

এই আদেশটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি বড় দৃষ্টান্ত হিসেবে দেখা হচ্ছে। সংশ্লিষ্ট দপ্তরের উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের মতে, আইনি প্রক্রিয়ায় সত্য প্রমাণিত হলে এবং রাষ্ট্রপতির অনুকম্পা ও আদেশ থাকলে একজন কর্মচারী তার হারানো মর্যাদা ও আর্থিক অধিকার ফিরে পেতে পারেন।

বর্তমানে ওই কর্মচারী সংশ্লিষ্ট দপ্তরে যোগদানের পর তার বকেয়া বিল প্রস্তুতের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। দীর্ঘ ১৮ বছর পর এই ন্যায়বিচার পাওয়ায় সংশ্লিষ্ট কর্মচারী এবং তার পরিবারের মাঝে আনন্দের জোয়ার বইছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** দীর্ঘ আইনি লড়াইয়ের জয়

---

### [সরকারি চাকুরেদের পরিবারের ব্যবসায় নিষেধাজ্ঞা: সংকট ও জীবনযাত্রার রূঢ় বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরেদের-পরিবারে/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী বা তাদের ওপর নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যরা সরকারের পূর্বানুমোদন ছাড়া কোনো ধরনের ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারবেন না। সম্প্রতি সরকারের মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত কঠোর নির্দেশনা সকল মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে। তবে এই নিয়ম বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মচারীদের জন্য এক পাহাড়সম চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। বিশেষ করে মধ্যম ও নিম্ন আয়ের চাকুরিজীবীদের ক্ষেত্রে ৬ সদস্যের একটি বড় পরিবার নিয়ে কেবল বেতনের টাকায় চলা প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়েছে।

### **আইনি বাধ্যবাধকতা বনাম জীবনযুদ্ধ**

আচরণ বিধিমালার ১৭ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী ব্যবসার সাথে জড়িত হতে চাইলে তাকে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে সরকারের অনুমতি নিতে হয়। এমনকি পরিবারের সদস্যদের নামে ব্যবসা করলেও সেখানে উক্ত কর্মচারীর কোনো পরোক্ষ প্রভাব বা সুবিধা রয়েছে কি না, তা যাচাইয়ের সুযোগ থাকে। মূলত দুর্নীতি রোধ এবং পেশাগত নিরপেক্ষতা বজায় রাখতেই এই কঠোর অবস্থান।

কিন্তু বাস্তব চিত্র বলছে ভিন্ন কথা। গত কয়েক বছরে নিত্যপণ্যের দাম যেভাবে বেড়েছে, তাতে ৫ বা ৬ সদস্যের একটি পরিবারের ভরণপোষণ, সন্তানদের শিক্ষা এবং চিকিৎসা ব্যয় মেটাতে হিমশিম খাচ্ছেন সাধারণ কর্মচারীরা।

### **৬ সদস্যের পরিবারের ব্যয়ের হিসাব: একটি বাস্তব চিত্র**

একজন মধ্যম সারির সরকারি কর্মচারীর বর্তমান বেতন কাঠামো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, মাসের মাঝামাঝি সময়েই অনেকের পকেট শূন্য হয়ে যায়।

- **বাসা ভাড়া ও ইউটিলিটি:** বেতনের একটি বড় অংশ চলে যায় বাসা ভাড়ায়।
- **খাদ্যদ্রব্য:** চাল, ডাল, তেলসহ নিত্যপণ্যের আকাশচুম্বী দামের কারণে ৬ সদস্যের খাবারের পেছনেই সিংহভাগ ব্যয় হয়ে যায়।
- **শিক্ষা ও চিকিৎসা:** সন্তানদের স্কুল-কলেজের খরচ এবং বৃদ্ধ বাবা-মায়ের চিকিৎসা ব্যয় মেটানো এক প্রকার বিলাসিতা হয়ে দাঁড়িয়েছে।

এই অবস্থায় পরিবারের অন্য সদস্যরা যদি আয়ের পথ হিসেবে ছোটখাটো ব্যবসা বা কর্মসংস্থান বেছে নিতে না পারেন, তবে সেই পরিবারটি চরম আর্থিক সংকটে পড়ে। অনেক ক্ষেত্রে এই আর্থিক চাপই সৎ কর্মচারীদের অনিচ্ছাসত্ত্বেও দুর্নীতির পথে পা বাড়াতে প্ররোচিত করে।

### **বিশেষজ্ঞ ও অংশীজনদের অভিমত**

সমাজ ও অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, বিধিমালাটি যখন তৈরি হয়েছিল তখন জীবনযাত্রার মান এবং মুদ্রাস্ফীতি আজকের মতো ছিল না। তারা মনে করেন:

1. **বিধিমালার আধুনিকায়ন:** সৎভাবে আয়ের পথ তৈরি করতে বিধিমালার কিছু জায়গায় নমনীয়তা আনা প্রয়োজন। পরিবারের সদস্যরা যদি নিজস্ব পুঁজিতে স্বতন্ত্র ব্যবসা করতে চান, তবে প্রক্রিয়াটি সহজতর করা উচিত।
2. **বেতন ও ভাতার সমন্বয়:** বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে নিয়মিত বিরতিতে মহার্ঘ ভাতা বা বেতন স্কেল পুনর্মূল্যায়ন করা জরুরি।
3. **আয়ের বিকল্প উৎস:** দক্ষ জনশক্তি হিসেবে পরিবারের সদস্যদের কাজে লাগানোর সুযোগ দিলে তা জাতীয় অর্থনীতিতেও অবদান রাখবে।

### **উপসংহার**

সরকারি চাকরিতে স্বচ্ছতা বজায় রাখা যেমন জরুরি, তেমনি একজন কর্মচারীর সামাজিক ও পারিবারিক মর্যাদার সাথে বেঁচে থাকাও রাষ্ট্রের দায়িত্ব। ৬ সদস্যের একটি পরিবার কেবল সরকারি বেতনে টিকে থাকা যেখানে দায়, সেখানে পরিবারের সদস্যদের কর্মসংস্থানের ওপর কঠোর বিধিনিষেধ পরোক্ষভাবে জীবনযাত্রার মানকে ক্ষতিগ্রস্ত করছে। সাধারণ কর্মচারীদের দাবি—বিধিমালা হোক আধুনিক ও জীবনমুখী, যাতে কেউ পরিবারের মুখে অন্ন তুলে দিতে গিয়ে আইন ভাঙার ঝুঁকিতে না পড়ে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=976762235289562&set=a.113438368288624)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকুরেদের পরিবারের ব্যবসায় নিষেধাজ্ঞা

---

### [হাইকোর্ট বিভাগের বেশ কয়েকজন অফিস সহায়ক সাময়িক বরখাস্ত: শৃঙ্খলা ভঙ্গের অভিযোগে কঠোর ব্যবস্থা](https://bdservicerules.info/হাইকোর্ট-বিভাগের-বেশ-কয়/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সুপ্রিম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগে কর্মরত এম.এল.এস.এস বা অফিস সহায়ক পদের বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে শৃঙ্খলা পরিপন্থী কাজে লিপ্ত থাকার অভিযোগে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। সম্প্রতি সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসন থেকে জারি করা পৃথক পৃথক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।

**ঘটনার প্রেক্ষাপট:** দীর্ঘদিন ধরে সুপ্রিম কোর্টের প্রশাসনিক কাজে স্বচ্ছতা আনার লক্ষ্যে বিভিন্ন পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে। এরই ধারাবাহিকতায়, সাময়িকভাবে বরখাস্ত হওয়া এই কর্মচারীদের বিরুদ্ধে দায়িত্বে অবহেলা, অসদাচরণ এবং শৃঙ্খলা ভঙ্গের সুনির্দিষ্ট অভিযোগ ওঠে। অভিযোগগুলো প্রাথমিক তদন্তে প্রমাণিত হওয়ায় কর্তৃপক্ষ এই কঠোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

**বিজ্ঞপ্তির তথ্য:** হাইকোর্ট বিভাগের রেজিস্ট্রার (প্রশাসন) স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী অভিযুক্তদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হলো। বরখাস্তকালীন সময়ে তারা বিধি মোতাবেক খোরপোশ ভাতা পাবেন, তবে কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া কর্মস্থল ত্যাগ করতে পারবেন না।

**তথ্যাদি বিশ্লেষণ:** বিচার বিভাগের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ণ হয় এমন কোনো কর্মকাণ্ডকে প্রশ্রয় না দেওয়ার নীতি গ্রহণ করেছে বর্তমান প্রশাসন। বিশেষ করে নিম্ন আয়ের বা সহায়ক পদের কর্মচারীদের মাধ্যমে অনেক সময় বিচারপ্রার্থীরা হয়রানির শিকার হন বলে অভিযোগ থাকে। তবে সমালোচকদের মতে, শুধুমাত্র মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়াই যথেষ্ট নয়; বরং পুরো ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

সাধারণ জনগণের মধ্যে এই পদক্ষেপ নিয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। কেউ কেউ একে বিচার বিভাগে শুদ্ধি অভিযানের অংশ হিসেবে দেখছেন, আবার কেউ কেউ প্রশ্ন তুলছেন যে বড় পর্যায়ের কোনো অনিয়ম তদন্তের আওতায় আসছে কি না।

**কর্তৃপক্ষের বক্তব্য:** সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসনের একজন কর্মকর্তা জানান, “আইনের দৃষ্টিতে সবাই সমান। আদালতের ভেতরে কোনো প্রকার দুর্নীতি বা অনিয়ম সহ্য করা হবে না। প্রাথমিক তদন্তের ভিত্তিতে এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে এবং পূর্ণাঙ্গ তদন্ত শেষে তাদের বিরুদ্ধে চূড়ান্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।”

বর্তমানে বিষয়টি নিয়ে বিভাগীয় তদন্ত চলমান রয়েছে। তদন্ত কমিটির রিপোর্টের ওপর ভিত্তি করে তাদের চাকরিচ্যুতি বা পুনর্বহালের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2916098128585876&set=pcb.26683999654595843)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** হাইকোর্ট বিভাগের বেশ কয়েকজন অফিস সহায়ক সাময়িক বরখাস্ত

---

### [বদলি আদেশের পর অবমুক্তকরণ (রিলিজ) জটিলতা: বিধিমালা ও প্রতিকার](https://bdservicerules.info/বদলি-আদেশের-পর-অবমুক্তকর/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বদলি এবং অবমুক্তকরণ (রিলিজ) নিয়ে প্রায়ই জটিলতা তৈরি হয়। বিশেষ করে ‘জনস্বার্থে’ বদলি হওয়ার পর অনেক সময় স্থানীয় কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে অবমুক্ত করতে গড়িমসি করেন। বিদ্যমান বিধিমালা এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুযায়ী এই সংক্রান্ত একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

---

## বদলি আদেশের পর অবমুক্তকরণ (রিলিজ) জটিলতা: বিধিমালা ও প্রতিকার

সরকারি চাকুরিতে বদলি একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া, যা সাধারণত ‘জনস্বার্থে’ সম্পন্ন করা হয়। তবে বদলি আদেশ জারির পর অনেক সময় সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে ছাড়পত্র বা রিলিজ পেতে কর্মকর্তাকে নানা বিড়ম্বনায় পড়তে হয়। আইনের অস্পষ্টতা এবং কর্তৃপক্ষের সদিচ্ছার অভাবে তৈরি হওয়া এই পরিস্থিতি নিরসনে সুনির্দিষ্ট সরকারি নীতিমালা রয়েছে।

### ১. অটো বা স্ট্যান্ড রিলিজের সময়সীমা কত?

সাধারণ বদলি আদেশে যদি সুনির্দিষ্ট কোনো তারিখ উল্লেখ না থাকে, তবে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের (তৎকালীন সংস্থাপন মন্ত্রণালয়) **২৫/০৮/২০১০** তারিখের পরিপত্র অনুযায়ী একটি স্পষ্ট নির্দেশনা রয়েছে। উক্ত নির্দেশনা মোতাবেক:

- বদলির আদেশ জারির পর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে সর্বোচ্চ **১৪ (চৌদ্দ) দিনের** মধ্যে কর্মকর্তাকে অবমুক্ত করতে হবে।
- যদি এই সময়ের মধ্যে অবমুক্ত না করা হয়, তবে **১৬তম দিবসে** সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বর্তমান কর্মস্থল থেকে ‘তাৎক্ষণিক অবমুক্ত’ বা **অটো রিলিজ** হয়েছেন বলে গণ্য হবে।

### ২. আদেশে বিশেষ নির্দেশনার গুরুত্ব

যদি বদলি আদেশে উল্লেখ থাকে যে, *“অমুক তারিখের মধ্যে যোগদান করতে হবে, অন্যথায় উক্ত তারিখ অপরাহ্নে স্ট্যান্ড রিলিজ বলে গণ্য হবে”*, তবে সেই তারিখটিই চূড়ান্ত। এক্ষেত্রে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ রিলিজ না দিলেও উক্ত তারিখের পর ওই কর্মকর্তার আগের কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার কোনো আইনগত বৈধতা থাকে না।

### ৩. রিলিজ না দিলে করণীয়

যদি অফিস প্রধান রিলিজ দিতে অস্বীকৃতি জানান বা দেরি করেন, তবে ভুক্তভোগী কর্মকর্তা নিচের পদক্ষেপগুলো নিতে পারেন:

- **লিখিত আবেদন:** রিলিজ চেয়ে বর্তমান অফিস প্রধানের (যেমন: এসিল্যান্ড) বরাবর একটি আনুষ্ঠানিক আবেদন জমা দিন। আবেদনে বদলি আদেশের কপি সংযুক্ত করুন।
- **বদলিকারক কর্তৃপক্ষকে অবহিতকরণ:** যেহেতু বদলি আদেশটি উচ্চতর কর্তৃপক্ষ (যেমন: এডিসি বা ডিসি) জারি করেছেন, তাই স্থানীয় কর্তৃপক্ষ রিলিজ না দিলে বিষয়টি সরাসরি বদলিকারক কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে জানাতে হবে। আবেদনের একটি অনুলিপি (CC) সংশ্লিষ্ট উর্ধ্বতন দপ্তরে পাঠান।
- **যোগদানের সময় (Joining Time):** স্ট্যান্ড রিলিজ কার্যকর হওয়ার পর নতুন কর্মস্থলে যোগদানের জন্য সাধারণত **০৬ (ছয়) কর্মদিবস** প্রস্তুতির সময় পাওয়া যায় (যদি দূরত্ব অনুযায়ী প্রাপ্য হয়)।

### ৪. বেতন ও প্রশাসনিক জটিলতা

স্ট্যান্ড রিলিজ কার্যকর হয়ে গেলে পূর্বের কর্মস্থল থেকে ওই কর্মকর্তার বেতন-ভাতা উত্তোলনের সুযোগ বন্ধ হয়ে যায়। এমতাবস্থায় রিলিজ না নিয়ে কর্মস্থলে অবস্থান করলে পরবর্তী সময়ে বেতন জটিলতা বা ‘অননুমোদিত অনুপস্থিতি’ হিসেবে গণ্য হওয়ার ঝুঁকি থাকে।

### ৫. বিশেষজ্ঞদের অভিমত

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, জনস্বার্থে জারিকৃত বদলি আদেশ অমান্য করা বা রিলিজ দিতে বিলম্ব করা এক ধরনের ‘অসদাচরণ’। যদি স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ব্যক্তিগত আক্রোশ বা অন্য কোনো কারণে রিলিজ আটকে রাখে, তবে উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের হস্তক্ষেপ কামনা করাই সর্বোত্তম পন্থা। অনেক ক্ষেত্রে বিভাগীয় প্রধান বা মন্ত্রণালয়ের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মৌখিক বা লিখিত নির্দেশনা এই জটিলতা দ্রুত নিরসন করে।

---

**উপসংহার:** বদলির আদেশ হওয়ার পর ১৬তম দিনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবমুক্ত হওয়ার বিধানটি মাঠ পর্যায়ে অনেক সময় বাস্তবায়িত হয় না। তবে আইনত আপনার অবস্থান শক্তিশালী করতে অবিলম্বে লিখিত আবেদন করা এবং বদলি আদেশ প্রদানকারী কর্তৃপক্ষকে বিষয়টি আনুষ্ঠানিকভাবে জানানো জরুরি। কর্তৃপক্ষের সদিচ্ছাই পারে এই ধরনের ‘মান্ধাতা আমলের’ প্রশাসনিক জটিলতা দূর করতে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বদলি আদেশের পর অবমুক্তকরণ (রিলিজ) জটিলতা

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে ধাপে ধাপে নবম পে স্কেল: অগ্রাধিকার পাচ্ছেন নিম্ন আয়ের কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছর-থেকে-ধাপে-2/)

**Published:** May 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের পথে হাঁটছে সরকার। আগামী **২০২৬-২৭ অর্থবছর** থেকে ধাপে ধাপে এই সুপারিশ বাস্তবায়নের প্রাথমিক পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। তবে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং বিপুল অংকের আর্থিক সংশ্লিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে প্রথম ধাপে বিশেষ কিছু খাতকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

### প্রথম ধাপের অগ্রাধিকার: নিম্ন আয়ের কর্মচারী ও মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি

সূত্রমতে, নতুন বাজেটে বেতন-ভাতা ও পেনশন খাতে অতিরিক্ত **৩৫ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হচ্ছে। প্রথম কিস্তিতে মূলত ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে বড় অংশ ব্যয় হবে।

- **বেতন বৃদ্ধি:** সর্বনিম্ন ধাপের বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার যে সুপারিশ রয়েছে, তার একটি বড় অংশ শুরুতেই কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।
- **ভাতা বৃদ্ধি:** ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের টিফিন ভাতা বিদ্যমান ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১০০০ টাকা** এবং বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশ** করার বিষয়টি শুরুর অগ্রাধিকার তালিকায় রয়েছে।

### পেনশনভোগী ও বিশেষ শিশুদের জন্য সুখবর

নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে মানবিক দিকটি হলো পেনশন বিন্যাস ও সামাজিক নিরাপত্তা।

- **ক্ষুদ্র পেনশনভোগী:** যারা মাসে ২০ হাজার টাকার কম পেনশন পান, তাদের জন্য ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। উচ্চ অংকের পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে এই হার হবে ৫৫ থেকে ৭৫ শতাংশ।
- **প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা:** সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানদের জন্য মাসিক **২০০০ টাকা** ভাতার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা প্রথম ধাপেই কার্যকর হতে পারে।

---

### বাস্তবায়নের রূপরেখা ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ

জাতীয় বেতন কমিশনের মতে, একযোগে সম্পূর্ণ পে স্কেল বাস্তবায়ন করলে বাজারে অর্থের প্রবাহ বেড়ে গিয়ে **মূল্যস্ফীতি** নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যেতে পারে। তাই আগামী তিন বছরে ধাপে ধাপে এটি বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

**খাত****বর্তমান অবস্থা****প্রস্তাবিত/প্রথম ধাপের লক্ষ্য**সর্বনিম্ন মূল বেতন৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা (সুপারিশকৃত)টিফিন ভাতা (১১-২০ গ্রেড)২০০ টাকা১,০০০ টাকাবৈশাখী ভাতা২০%৫০%ক্ষুদ্র পেনশন বৃদ্ধি–১০০% পর্যন্ত### উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জন্য পরিকল্পনা

সরকারি চাকরিতে মেধাবীদের ধরে রাখতে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা পুনর্বিন্যাসের পরিকল্পনাও সরকারের রয়েছে। তবে আর্থিক সীমাবদ্ধতার কারণে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বড় অংকের সুবিধাগুলো পরবর্তী দুই অর্থবছরে পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হতে পারে।

### বিশ্লেষকদের মতামত

জাতীয় বেতন কমিশনের সদস্য **ড. এ কে এনামুল হক** জানান, তিন বছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন অর্থনৈতিকভাবে অনেক বেশি যৌক্তিক। এটি সরকারকে রাজস্ব আদায়ের দক্ষতা বাড়ানোর সুযোগ দেবে। অর্থনীতিবিদদের মতে, প্রবৃদ্ধি ৬ থেকে ৭ শতাংশের ঘরে থাকলে এই বিপুল ব্যয় মেটানো সম্ভব।

প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদন সাপেক্ষে আগামী জুলাই মাস থেকেই এই নতুন কর্মপরিকল্পনার সুফল পেতে শুরু করবেন সরকারি চাকুরিজীবীরা। এতে সরকারি সেবার মান বাড়বে এবং দুর্নীতি হ্রাসে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

---

### [সরকারি চাকরিতে নিয়োগের আগে স্বাস্থ্য পরীক্ষার গুরুত্ব: ফরম ৭৯০-এর বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-নিয়োগের/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন বিভাগে নন-গেজেটেড পদে জনবল নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর শারীরিক যোগ্যতা ও স্বাস্থ্যগত সুস্থতা যাচাই একটি বাধ্যতামূলক প্রক্রিয়া। এই প্রক্রিয়ার অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে ব্যবহৃত হয়ে আসছে **‘বাংলাদেশ ফরম নম্বর ৭৯০’**, যা মূলত প্রার্থীদের স্বাস্থ্যবিষয়ক সার্টিফিকেটের একটি নির্ধারিত ছক ।

### স্বাস্থ্য পরীক্ষার মূল বিষয়বস্তু

সরকারি চাকরিতে যোগদানের পূর্বে একজন প্রার্থীকে সংশ্লিষ্ট মেডিকেল অফিসার বা যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে বিস্তারিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার সম্মুখীন হতে হয়। এই পরীক্ষার মূল লক্ষ্য হলো প্রার্থীর শরীরে কোনো সংক্রামক রোগ, গঠনগত দুর্বলতা বা কোনো প্রকার আঙ্গিক অক্ষমতা আছে কি না তা নিশ্চিত করা ।

### সার্টিফিকেটের গঠন ও প্রয়োজনীয় তথ্যাদি

ফরম ৭৯০-এ প্রার্থীর ব্যক্তিগত এবং শারীরিক তথ্যের বিস্তারিত বিবরণ উল্লেখ করতে হয়:

- **পরিচয় যাচাই:** প্রার্থীর বাম হাতের বৃদ্ধাঙ্গুল ও অন্যান্য আঙ্গুলের ছাপ নেওয়ার সুনির্দিষ্ট স্থান রয়েছে যা প্রার্থীর পরিচয় নিশ্চিত করে ।
- **বয়স নির্ধারণ:** প্রার্থীর নিজস্ব বর্ণনা অনুযায়ী বয়স এবং চিকিৎসকের চেহারাদৃষ্টে প্রতীয়মান বয়সের তুলনামূলক বিবরণ এখানে লিপিবদ্ধ করা হয় ।
- **অযোগ্যতা যাচাই:** যদি কোনো প্রার্থী সরকারি কাজের জন্য অনুপযুক্ত বিবেচিত হন, তবে সার্টিফিকেটে থাকা ‘করি না’ (অযোগ্য বলিয়া মনে করি না) শব্দটি কেটে দিয়ে তাঁর অযোগ্যতার বিষয়টি নিশ্চিত করা হয় ।

### প্রশাসনিক গুরুত্ব

এই ফরমটি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ১৯৭৫ সালের একটি আদেশ (নং সওব (বি)-২০৫/৭৫-৯৮৫) দ্বারা সমর্থিত, যা সরকারি চাকরিতে স্বচ্ছতা ও সক্ষমতা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে । সাধারণত সরকারি মুদ্রণালয় (বিজিপ্রেস) থেকে এই ফরমগুলো বিপুল পরিমাণে মুদ্রিত হয়, যা সারা দেশের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত হয়ে থাকে ।

পরিশেষে, একজন সরকারি কর্মচারী হিসেবে দায়িত্ব পালনের জন্য প্রার্থী মানসিকভাবে প্রস্তুত এবং শারীরিকভাবে সক্ষম কি না, তা এই ফরম ৭৯০-এর মাধ্যমেই প্রত্যয়ন করা হয়। সঠিক স্বাস্থ্যগত রিপোর্ট ছাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া চূড়ান্ত করার আইনি কোনো সুযোগ নেই।

সোর্স-[ফরম ৭৯০-এর বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/ফরম-৭৯০-এর-বিস্তারিত.pdf)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** সরকারি চাকরিতে নিয়োগের আগে স্বাস্থ্য পরীক্ষার গুরুত্ব

---

### [জমি কেনার আগে সাবধান: কেন জরুরি 'মালিকানার ধারাবাহিকতা' বা চেইন অফ ডকুমেন্ট যাচাই?](https://bdservicerules.info/জমি-কেনার-আগে-সাবধান-কেন-জ/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জমি কেনা মানে কেবল একটি দলিল সম্পাদন করা নয়, বরং একটি আইনি দায়বদ্ধতা ও নিরঙ্কুশ অধিকার বুঝে নেওয়া। অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, বর্তমান বিক্রেতার কাছে বৈধ দলিল থাকা সত্ত্বেও ক্রেতা পরবর্তীতে আইনি জটিলতায় পড়েন। এর প্রধান কারণ হলো ‘মালিকানার ধারাবাহিকতা’ বা ‘চেইন অফ ডকুমেন্ট’ (Chain of Documents) যাচাই না করা। জমির প্রথম রেকর্ড থেকে বর্তমান সময় পর্যন্ত মালিকানা কীভাবে হস্তান্তরিত হয়েছে, সেই শিকল ঠিক থাকাকেই মালিকানার ধারাবাহিকতা বলে।

নিচে জমি কেনার আগে মালিকানার ধারাবাহিকতা যাচাই করার বিস্তারিত নির্দেশিকা তুলে ধরা হলো:

---

### ১. পিট দলিল বা বায়া দলিলের ব্যবচ্ছেদ

মালিকানা যাচাইয়ের প্রথম ধাপ হলো **পিট দলিল (Parent Deed)** পরীক্ষা করা। বর্তমান বিক্রেতা যার কাছ থেকে জমিটি কিনেছেন, সেই আগের দলিলটিই হলো পিট দলিল। এভাবে গত ২০-২৫ বছর বা তারও আগের ‘বায়া দলিল’গুলো সংগ্রহ করতে হবে। একটি দলিলের সাথে অন্যটির যোগসূত্র বা তারিখের মিল আছে কি না, তা গভীরভাবে পর্যবেক্ষণ করা জরুরি। যদি মাঝপথে কোনো দলিলের হদিস না পাওয়া যায়, তবে বুঝতে হবে মালিকানার শিকলে ঘাটতি রয়েছে।

### ২. খতিয়ানের ক্রমধারা ও রেকর্ড যাচাই

সরকারি রেকর্ড বা খতিয়ান হলো মালিকানার মূল ভিত্তি। বাংলাদেশে প্রচলিত বিভিন্ন জরিপ যেমন— **CS, SA, RS এবং সর্বশেষ BS/City** খতিয়ানগুলো যাচাই করতে হবে।

- সিএস খতিয়ানে মূল মালিক কে ছিলেন?
- পরবর্তী জরিপগুলোতে মালিকানা কীভাবে পরিবর্তিত হলো?
- খতিয়ান নম্বর ও দাগ নম্বর কি সব রেকর্ডে সামঞ্জস্যপূর্ণ? মালিকের নাম ও তাঁর হিস্যা (অংশ) সঠিকভাবে নথিবদ্ধ আছে কি না, তা তহশিল অফিস বা ডিসি অফিস থেকে যাচাই করে নিতে হবে।

### ৩. নামজারি ও ডিসিআর (DCR) নিশ্চিতকরণ

জমির মালিকানা কেবল দলিলমূলে সম্পন্ন হয় না, যতক্ষণ না সেটি সরকারি রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত হয়। বর্তমান বিক্রেতা তাঁর নিজের নামে জমিটি **নামজারি (Mutation)** করেছেন কি না এবং সরকারি ফি জমা দিয়ে **ডিসিআর (DCR)** সংগ্রহ করেছেন কি না, তা ভূমি অফিস থেকে নিশ্চিত হতে হবে। নামজারি না থাকলে ওই জমি কেনা চরম ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ এতে সরকারি নথিতে বিক্রেতার স্বত্ব প্রতিষ্ঠিত থাকে না।

### ৪. সাব-রেজিস্ট্রি অফিসে ‘তল্লাশি’ বা সার্চিং

জমির কোনো ‘লুকানো দায়’ আছে কি না তা জানতে সাব-রেজিস্ট্রি অফিসে গত ১২-১৫ বছরের **‘তল্লাশি’** দেওয়া সবচেয়ে কার্যকর উপায়। এর মাধ্যমে জানা যায় জমিটি ইতিপূর্বে অন্য কারো কাছে বিক্রি, হেবা (দান) বা আমমোক্তারনামা (Power of Attorney) দেওয়া হয়েছে কি না। জালিয়াতি রোধে এটি একটি শক্তিশালী রক্ষাকবচ।

### ৫. সরজমিনে দখল ও স্থানীয় অনুসন্ধান

দলিল এবং দখল একে অপরের পরিপূরক। কাগজে মালিকানা থাকলেও বাস্তবে জমিটি বিক্রেতার দখলে আছে কি না, তা সরেজমিনে গিয়ে যাচাই করতে হবে। অনেক সময় দেখা যায় কাগজ ঠিক থাকলেও জমিটি অন্যের অবৈধ দখলে বা বিবাদে রয়েছে। স্থানীয় মুরুব্বি বা প্রতিবেশীদের সাথে কথা বলে জমির আদি ইতিহাস এবং পারিবারিক বংশপরম্পরা জেনে নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ।

### ৬. উত্তরাধিকার ও বণ্টননামার হিসাব

জমিটি যদি উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত হয়, তবে অবশ্যই **‘ওয়ারিশন সনদ’** এবং **‘বণ্টননামা দলিল’** যাচাই করতে হবে। সকল ওয়ারিশের হিস্যা অনুযায়ী জমি বণ্টন হয়েছে কি না এবং বণ্টননামাটি রেজিস্ট্রি কি না, তা নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন। কোনো একজন ওয়ারিশের স্বাক্ষর বা হিস্যা বাদ পড়লে আপনার ক্রয়কৃত মালিকানা ভবিষ্যতে ঝুঁকির মুখে পড়তে পারে।

---

> **বিশেষজ্ঞের পরামর্শ:** মনে রাখবেন, শুধু একটি দলিল থাকলেই প্রকৃত মালিক হওয়া যায় না। মালিকানার ধারাবাহিকতা বা চেইন অফ ডকুমেন্টে কোনো একটি লিঙ্ক ছিঁড়ে গেলে আপনার সারা জীবনের সঞ্চয় ঝুঁকিতে পড়তে পারে। তাই বড় বিনিয়োগের আগে অভিজ্ঞ আইনজীবী বা ভূমি বিশেষজ্ঞের মাধ্যমে সকল নথি যাচাই করে নেওয়া উচিত। নিরাপদ বিনিয়োগই নিশ্চিত করতে পারে আপনার জমির নিরঙ্কুশ মালিকানা।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** জমি কেনার আগে সাবধান

---

### [প্রধান শিক্ষক পদে প্রাপ্ত টাইম স্কেল গণনা করেই বেতন পুনঃনির্ধারণের স্পষ্ট নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/প্রধান-শিক্ষক-পদে-প্রাপ্/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের বেতন স্কেল উন্নীত হওয়ার প্রেক্ষাপটে বেতন পুনঃনির্ধারণ (Fixation) নিয়ে সৃষ্ট জটিলতা নিরসনে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা প্রদান করেছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) কার্যালয়। সাম্প্রতিক এক পত্রে জানানো হয়েছে যে, কোনো প্রধান শিক্ষক তার পদে থাকাকালীন যে কয়টি টাইম স্কেল অর্জন করেছেন, উন্নীত স্কেলের ক্ষেত্রেও কেবল সেই সংখ্যক টাইম স্কেলই বিবেচনাযোগ্য হবে।

**নির্দেশনার মূল বিষয়:** হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে জারি করা ওই পত্রে অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৫/১১/২০১৭ তারিখের ২৩১ নম্বর স্মারকের উল্লেখ করা হয়। সেখানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, প্রধান শিক্ষকগণ প্রধান শিক্ষক পদে কর্মরত থাকাকালীন প্রকৃতপক্ষে যে সংখ্যক টাইম স্কেল পেয়েছেন, বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে সেই সংখ্যাটিই কার্যকর হবে।

**সহকারী শিক্ষক পদের টাইম স্কেল অন্তর্ভুক্ত হবে না:** পত্রটিতে একজন শিক্ষকের (জনাব নীলিমা আক্তার) উদাহরণ টেনে বিষয়টি আরও স্পষ্ট করা হয়েছে। এতে বলা হয়, যদি কোনো শিক্ষক সহকারী শিক্ষক থেকে পদোন্নতি পেয়ে প্রধান শিক্ষক হন, তবে প্রধান শিক্ষক হিসেবে উন্নীত স্কেলে বেতন নির্ধারণের সময় তার পূর্বের ‘সহকারী শিক্ষক’ পদে প্রাপ্ত টাইম স্কেল গণনা করার কোনো সুযোগ নেই। অর্থাৎ, প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতি পাওয়ার পর এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার (০৯/০৩/২০১৪) পূর্বে তিনি প্রধান শিক্ষক হিসেবে কোনো টাইম স্কেল না পেয়ে থাকলে, তাকে উন্নীত স্কেলে টাইম স্কেল সুবিধা প্রদান করা যাবে না।

**মতামত ও সিদ্ধান্ত:** প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন চিফ অ্যাকাউন্টস এন্ড ফিন্যান্স অফিসার (CAFO) কার্যালয়ের সাথে এ বিষয়ে একমত পোষণ করে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় জানিয়েছে, প্রধান শিক্ষক পদে অর্জিত টাইম স্কেলের বাইরে অন্য কোনো পদের টাইম স্কেল বর্তমান বেতন স্কেল উন্নীতকরণের ক্ষেত্রে যোগ হবে না।

**প্রভাব:** এই নির্দেশনার ফলে সারা দেশে প্রধান শিক্ষকদের বেতন পুনঃনির্ধারণ নিয়ে যে অস্পষ্টতা ছিল তার অবসান ঘটল। এর ফলে এখন থেকে হিসাব রক্ষণ অফিসগুলোতে প্রধান শিক্ষকদের বেতন ফিক্সেশন প্রক্রিয়া আরও দ্রুত এবং স্বচ্ছতার সাথে সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে যে সকল শিক্ষক সহকারী শিক্ষক পদের টাইম স্কেল গণনা করে বেতন নির্ধারণের অপেক্ষায় ছিলেন, তাদের ক্ষেত্রে এই নির্দেশনা কিছুটা সীমাবদ্ধতা তৈরি করল।

উল্লেখ্য, বিষয়টি সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবহিত করার জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ করা হয়েছে। প্রতিবেদনটি প্রস্তুত করার সময় হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয়ের উপ-হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (পদ্ধতি) মাহবুব আলী স্বাক্ষরিত পত্রের তথ্যগুলো বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=35198851929759463&set=a.883097375095024)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** প্রধান শিক্ষক পদে প্রাপ্ত টাইম স্কেল গণনা করেই বেতন পুনঃনির্ধারণের স্পষ্ট নির্দেশনা

---

### [সরকারি ব্যয় সংকোচনে কঠোর পদক্ষেপ: অতিরিক্ত সচিবদেরও এখন থেকে ইকোনমি ক্লাসে বিদেশ ভ্রমণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যয়-সংকোচনে-কঠো/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ব্যয় সাশ্রয় এবং অর্থনৈতিক কৃচ্ছ্রসাধনের লক্ষ্যে এক গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে বাংলাদেশ সরকার। এখন থেকে সরকারের অতিরিক্ত সচিব ও সমপর্যায়ের সকল পদমর্যাদার কর্মকর্তাকে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে আকাশপথে বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ ক্লাসের পরিবর্তে ‘ইকোনমি ক্লাস’ বা সুলভ শ্রেণিতে ভ্রমণ করতে হবে।

গত ৩০ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অধিশাখা-২ থেকে এই সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।

### **নির্দেশনার মূল বিষয়বস্তু:**

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, সরকারের আর্থিক ব্যয় সংকোচনের নিমিত্ত এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে। নির্দেশনার প্রধান দিকগুলো হলো:

- **আওতাভুক্ত কর্মকর্তা:** সরকারের অতিরিক্ত সচিব এবং স্বায়ত্তশাসিত, স্ব-শাসিত, সংবিধিবদ্ধ ও রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের সমপর্যায়ের সকল কর্মকর্তা এই আদেশের আওভুক্ত হবেন।
- **ভ্রমণের শ্রেণি পরিবর্তন:** ইতিপূর্বে এই পদমর্যাদার কর্মকর্তারা দাপ্তরিক কাজে বিদেশ ভ্রমণে বিজনেস, ক্লাব বা এক্সিকিউটিভ শ্রেণি ব্যবহারের সুযোগ পেতেন। এখন থেকে পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত তাদের বাধ্যতামূলকভাবে **সুলভ শ্রেণি (Economy Class)** ব্যবহার করতে হবে।
- **ভিত্তি ও প্রেক্ষাপট:** প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের গত ২৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখের এক পত্রের প্রেক্ষিতে এবং ২০১২ সালের ৯ অক্টোবরের পুরনো এক অফিস স্মারকের (অনুচ্ছেদ ২১-খ) কার্যকারিতা সাময়িকভাবে শিথিল করে এই নতুন আদেশ জারি করা হয়েছে।

### **কেন এই সিদ্ধান্ত?**

প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, **“সরকারের আর্থিক ব্যয় সংকোচনের নিমিত্ত”** এই কঠোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। মূলত বিশ্বব্যাপী চলমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং অভ্যন্তরীণ বাজেট ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা বজায় রাখতেই উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বিলাসিতা পরিহার করে সাশ্রয়ী পদ্ধতিতে ভ্রমণের এই নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

### **কার্যকারিতা ও বিতরণ:**

উপসচিব র. হ. ম. আলাওল কবির স্বাক্ষরিত এই আদেশের অনুলিপি ইতিধ্যেই মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, বাংলাদেশ ব্যাংকের গভর্নর, সকল সিনিয়র সচিব/সচিব এবং মহাহিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে পাঠানো হয়েছে। এই আদেশ অবিলম্বে কার্যকর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, প্রশাসনের উচ্চস্তর থেকে শুরু হওয়া এই সাশ্রয়ী নীতি সরকারি তহবিলের ওপর চাপ কমাতে সহায়ক হবে এবং রাষ্ট্রীয় সম্পদ ব্যবহারে অধিকতর দায়িত্বশীলতা নিশ্চিত করবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-52.png)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি ব্যয় সংকোচনে কঠোর পদক্ষেপ

---

### [New TA DA Bill ibas++ Form 2024 । সরকারি কর্মচারীদের বদলিজনিত বা ভ্রমণজনিত টিএ/ডিএ বিল ফরম সংগ্রহ করুন](https://bdservicerules.info/new-ta-da-bill-ibas-form-bd/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারী প্রায়শই ভ্রমণ করে থাকেন। তাই বিল করার ব্যাপারটা এসেই যায়। নিচে কর্মকর্তাদের ভ্রমন বিল ও কর্মচারীদের ভ্রমণ বিলের পিডিএফ কপির লিংক দেওয়া হয়েছে-এছাড়াও আইবাস++ এ বিল দাখিল করার পর যে ফরম্যাটে বিল আসে সেই ফরম্যাটও দেওয়া হয়েছে-New TA DA Bill ibas++ Form 2024**

**৩০% অতিরিক্ত কি ধরা যাবে?** হ্যাঁ। এক্ষেত্রে ব্যয় বহুল স্থান হিসেবে ঢাকা, চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, বরিশাল, রংপুর, সিলেট, নারায়নগঞ্জ, ময়মনসিংহ, কক্সবাজার, গাজীপুর শহর এবং সাভার পৌর এলাকা রাখা হয়েছে। নতুন হিসেবে ময়মনসিংহ, কক্সবাজার, নারায়গঞ্জ যুক্ত করা হয়েছে। বিমান যোগে ভ্রমণের জন্য প্রতি কি:মি ৩০ টাকা হারে নির্ধারণ করা হয়েছে এবং লঞ্চ/সড়ক ও রেলপথে ১৮ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। অন্যদিকে ক্যাটাগরি ২ এ ২০০ কি:মি: এর নিচের জন্য প্রতি কি:মি: ১৫ টাকা হারে এবং উর্ধ্বের জন্য ১২ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

**২০০ কি.মি. পর্যন্ত কত রেট?** নিম্নগ্রেড ক্যাটাগরি ৩ ও ৪ এর জন্য ২০০ কি:মি: আগ পর্যন্ত ৮ টাকা এবং উপরের জন্য ৬ টাকা ধরা হয়েছে। নিম্নগ্রেড ক্যাটাগরি ৪ অনুসারে একাকী ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৫০০ টাকা প্যাকিং চার্জ পূর্বে যা ৪০০ টাকা ছিল। স্ব পরিবারের ভ্রমণের ক্ষেত্রে প্যাকিং চার্জ ৬০০ টাকা করা হয়েছে। অন্যদিকে মাইলেজ পূর্বে ছিল ১.৫ টাকা (প্রতি কি:মি:) যা বর্তমানে ৮ টাকা প্রতি কি:মি: নির্ধারণ করা হয়েছে।

## TA/DA Bill Instruction । ভ্রমণ ব্যয়ের বিল প্রস্তুতের জন্য নির্দেশাবলি

1. বিভিন্ন ভ্রমণ ও যাত্রাবিরতি একই লাইনে লেখা যাবে না।
2. স্থায়ী ভ্রমণ ভাতা ব্যয়ের বিলের সঙ্গে না গ্রহণ করে সরকারি কর্মচারীদের বেতনের সাথে গ্রহণ করতে হবে।
3. কোন বিলের মোট পরিমাণের সাথে যে কোন একটি ভ্রমণের ক্ষেত্রে কোন কিলোমিটারের অংশবিশেষের জন্য দাবি করা চলবে না।
4. ভ্রমণ ব্যয় বিলের প্রথম দফা যাত্রাবিরতি হলে ঐ যাত্রাবিরতি শুরুর তারিখ” মন্তব্য” কলামে লিখতে হবে।
5. যদি দৈনিক ভাতা, সড়ক পথে ভ্রমণের জন্য দাবি করা হয়, যত কিলোমিটার ভ্রমণ করা হয়েছে তা লিখতে কলাম ১৩ এবং বিস্তারিত ভাতা ১৫ হতে ১৮ কলামে লিখতে হবে।
6. বদলি ক্ষেত্রের ভ্রমণ ব্যয়ের অগ্রিম , অগ্রিমের সমন্বয় ও চূড়ান্ত হিসাব ভু্ক্তির ক্ষেত্রে এই ফরম বব্যহৃত হলে নিম্নলিখিত কোড ব্যবহার করতে হবে:
7. (ক) বদলিজনিত অগ্রিম (সমন্বয়যোগ্য) ৭২১৩১০২
8. (খ) বদলিজনিত বেতন অগ্রিম (আদায়যোগ্য) ৭২১৩১০৫
9. \* গৃহীত অগ্রিম উত্তোলনের ৬ মাসের মধ্যে অথবা জুন মাসের মধ্যে (যা আগে হবে) সমন্বয় করতে হবে।
 
## ভ্রমণ ব্যয় বিল(নন গেজেটেড কর্মচারী) । অনলাইন হতেই নাকি প্রিন্ট নেয়া যায়? 

হ্যাঁ। আইবাস++ হতেই বিল প্রিন্ট করা যায়। এক্ষেত্রে বিল নম্বর এবং টোকেন নম্বর প্রয়োজন পড়ে।

![Ibas File TA DA TRAnsfer](https://ibas2.xyz/wp-content/uploads/2024/09/Ibas-File-TA-DA-TRAnsfer.jpg.webp)

**Caption: [Word file Download Link](https://ibas2.xyz/wp-content/uploads/2024/09/Ibas-Word-File.doc)**

## টিএ / ডিএ রুলস কি?

ভ্রমণ ভাতা শ্রেণী অনুসারে নির্ধারিত ছিল বর্তমানে তা গ্রেড ভিত্তিক ক্যাটাগরি করে পুন:নির্ধারণ করা হল। পূর্বে চারটি শ্রেণীতে বিভক্ত ছিল ১ম, ২য়, ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণী কিন্তু বর্তমানে শ্রেণী উঠিয়ে দিয়ে ক্যাটাগরি তৈরি করা হয়েছে। প্রজাতন্ত্রের সকল সরকারি কর্মচারীর দৈনিক ভাতা, ভ্রমন ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমন ভাতা পুনঃনির্ধারণ ২০২২ মোতাবেক দৈনিক ভাতা সর্বনিম্ন ৪০০ এবং সর্বোচ্চ ১৪০০ টাকা করা হয়েছে।

1. **[নতুন ভ্রমন বিলের পিডিএফ ফরমেট ডাউনলোড-কর্মকর্তা](https://cga.portal.gov.bd/sites/default/files/files/cga.portal.gov.bd/page/aa7045e8_0f73_405c_8771_8d25cd7d5add/Bill_From_Trv_Gaz_New.pdf)**
2. **[নতুন ভ্রমন বিলের পিডিএফ ফরমেট ডাউলোড-কর্মচারী](https://cga.portal.gov.bd/sites/default/files/files/cga.portal.gov.bd/page/aa7045e8_0f73_405c_8771_8d25cd7d5add/Bill_From_Trv_NonGaz_New.pdf)**
 
**যদি গেজেটেড কর্মকর্তাদের ফাঁকা বা ব্ল্যাংক ফরম দরকার হয় তবে আপনি এখান থেকে ফ্রেশ একটি কপি সংগ্রহ করে নিতে পারেন: [ডাউনলোড](https://app.box.com/s/6pbulq0z7rwhtriqv420lc2oqzid0mxl)**

নতুন সকল সরবরাহ বিল ফরমের MS Word ফাইল: [ডাউনলোড ](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%b0-ms-word-format/) Staff TA DA Bill Form [Word by Image Custom Download](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2022/05/TA-Bill-TOP-Back-Side.docx)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** new TA DA Bill Form, TA DA Bill PDF Form, TA DA New bill form, Travelling Allowance form pdf

---

### [আইবাস++ এ নতুন টিএ বিল ফরম্যাট: সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনাবলী](https://bdservicerules.info/আইবাস-এ-নতুন-টিএ-বিল-ফরম্য/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তাদের ভ্রমণ ভাতা (TA) এবং দৈনিক ভাতা (DA) বিল দাখিল প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও আধুনিকায়ন নিশ্চিত করতে **iBAS++** সিস্টেমে নতুন ফরম্যাট যুক্ত করা হয়েছে। সম্প্রতি প্রকাশিত **টি. আর. ফরম নং-১৪** সম্বলিত এই নতুন ফরম্যাটে বিল প্রস্তুতির ক্ষেত্রে বেশ কিছু বৈপ্লবিক পরিবর্তন এবং কঠোর নিয়মাবলি আরোপ করা হয়েছে।

### বিল ফরম্যাটের প্রধান বৈশিষ্ট্যসমূহ

নতুন এই ফরম্যাটটি মূলত গেজেটেড সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য প্রণীত । এতে ভ্রমণের ধরণকে প্রধানত দুই ভাগে ভাগ করা হয়েছে:

১. **আকাশপথ (বিমান):** বিমানে ভ্রমণের ক্ষেত্রে এখন থেকে বোর্ডিং পাস দাখিল করা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে ।

২. **অন্যান্য পথ:** সড়ক, রেল বা নৌপথের ভ্রমণের জন্য দূরত্বের ভিত্তিতে নির্ধারিত হার এবং প্রকৃত ব্যয়ের হিসাব প্রদানের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে ।

### বিস্তারিত হিসাব ও কলাম বিন্যাস

বিলের দ্বিতীয় পাতায় ভ্রমণের বিস্তারিত তথ্য প্রদানের জন্য ১৭টি কলাম সম্বলিত একটি ছক রাখা হয়েছে । এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য বিষয়গুলো হলো:

- **ভ্রমণের কারণ ও ধরণ:** কর্মকর্তা ঠিক কী কারণে এবং কোন মাধ্যমে ভ্রমণ করছেন তা সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে ।
- **ব্যয়বহুল ও সাধারণ এলাকা:** দৈনিক ভাতার (DA) ক্ষেত্রে সাধারণ এলাকা এবং ব্যয়বহুল এলাকার জন্য আলাদা হিসাবায়ন করতে হবে ।
- **পরিবার ও মালামাল পরিবহন:** বদলিজনিত ভ্রমণের ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্য সংখ্যা এবং মালামাল পরিবহনের দূরত্বের ভিত্তিতে নির্ধারিত টাকার অংক উল্লেখ করার সুনির্দিষ্ট কলাম রয়েছে ।

### ইএফটি (EFT) এর মাধ্যমে সরাসরি পেমেন্ট

নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে যে, এখন থেকে ভ্রমণ বিলের টাকা সরাসরি কর্মকর্তার ব্যাংক হিসেবে **ইএফটি** (Electronic Fund Transfer) এর মাধ্যমে প্রদান করা হবে । তবে শর্ত থাকে যে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে অবশ্যই তার নিয়মিত বেতন বিলও ইএফটি-র মাধ্যমে গ্রহণ করতে হবে ।

### বিল প্রস্তুতির বিশেষ নির্দেশনাবলী

পিডিএফ-এর নির্দেশিকা অংশে ভ্রমণকারী কর্মকর্তাদের জন্য বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে:

- **সমন্বয় ও সময়সীমা:** বদলিজনিত ভ্রমণের ক্ষেত্রে গৃহীত অগ্রিম উত্তোলনের **৬ মাসের মধ্যে** অথবা **জুন মাসের মধ্যে** (যা আগে আসে) সমন্বয় করতে হবে ।
- **অংশবিশেষ বর্জন:** কিলোমিটারের কোনো অংশবিশেষের জন্য (Fraction) দাবি করা যাবে না ।
- **প্রমাণপত্র দাখিল:** যদি বিএসআর (BSR) এর ১৫০ বিধি অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা দাবি করা হয়, তবে কোর্ট বা যথাযথ কর্তৃপক্ষের হাজিরা সনদ বিলের সাথে যুক্ত করতে হবে ।
- **বর্জনীয় বিষয়:** স্থায়ী ভ্রমণ বা পরিবহন ভাতা এই ফরম্যাটে দাবি করা যাবে না; তা নিয়মিত বেতন বিলের সাথে গ্রহণ করতে হবে ।

### প্রশাসনিক তদারকি

বিলটি সঠিকভাবে দাখিলের পর সংশ্লিষ্ট অডিটর তার সঠিকতা যাচাই করবেন এবং সুপারভাইজার তা অনুমোদন করবেন । সর্বশেষ নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা এবং নিরীক্ষা ও হিসাবরক্ষণ অফিসারের স্বাক্ষরের মাধ্যমে বিলটি চূড়ান্তভাবে পাসের জন্য বিবেচিত হবে ।

এই নতুন ডিজিটাল ফরম্যাট প্রবর্তনের ফলে সরকারি অর্থ ব্যয়ে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে এবং কর্মকর্তাদের বিল পাসের দীর্ঘসূত্রিতা অনেকাংশে কমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

---

**তথ্যসূত্র:**[ আইবাস++ টিএ বিল ফরম্যাট ২০২৬ (টি. আর. ফরম নং-১৪) ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/TA-BILL-NEW-FORMAT-2026-আইবাস-টিএ-বিল-ফরম্যাট-পিডিএফ-কপি.pdf)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** আইবাস++ এ নতুন টিএ বিল ফরম্যাট

---

### [সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি: বিপিএসসি’র পর্যবেক্ষণ ও ব্যাখ্যার আহ্বান](https://bdservicerules.info/সহকারী-রাজস্ব-কর্মকর্তা-2/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) শুল্ক, আবগারি ও ভ্যাট বিভাগের ‘সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা’ (১০ম গ্রেড) পদে পদোন্নতির সুপারিশ প্রদানের ক্ষেত্রে কিছু আইনি ও প্রশাসনিক অসংগতি চিহ্নিত করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (বিপিএসসি)। এসব অসংগতির বিষয়ে অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের কাছে প্রয়োজনীয় স্পষ্টীকরণ চেয়েছে কমিশন।

গত ২৭ এপ্রিল ২০২৬ (১৪ বৈশাখ ১৪৩৩) তারিখে বিপিএসসি সচিবালয় থেকে জারিকৃত এক পত্রের মাধ্যমে এই তথ্য জানা গেছে। বিপিএসসি’র পরিচালক (উপসচিব) মোহাম্মদ আসাদুজ্জামান সরকার স্বাক্ষরিত ওই চিঠিতে উল্লেখ করা হয় যে, সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে মোট ৫১ জন কর্মচারীর পদোন্নতির প্রস্তাব পর্যালোচনার সময় তিনটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ উঠে এসেছে।

**কমিশনের পর্যবেক্ষণসমূহ:** ১. **আইনি ভিত্তি নিয়ে প্রশ্ন:** চিঠিতে বলা হয়েছে, সাধারণত সরকারি চাকুরির সিদ্ধান্ত চাকুরির বিধিমালার ওপর ভিত্তি করে নেওয়া হয়। কিন্তু আলোচ্য ক্ষেত্রে কোনো সুনির্দিষ্ট বিধিমালা উপস্থাপন করা হয়নি। বিধিমালার পরিবর্তে ২০১০ সালের একটি আইনের (২৮ নং আইন) রেফারেন্স দেওয়া হয়েছে, যা কমিশনের দৃষ্টিতে অস্পষ্ট।

২. **সাংবিধানিক বাধ্যবাধকতা:** সরকারি চাকুরির আইন প্রণয়ন বা সংশোধনের ক্ষেত্রে সংবিধানের ১৪০(২) অনুচ্ছেদের (ক) উপ-অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের সাথে পরামর্শ করা বাধ্যতামূলক। এই পদোন্নতির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট আইন প্রণয়নের সময় বিপিএসসি’র সাথে এমন কোনো পরামর্শ করা হয়েছিল কি না, চিঠিতে তা স্পষ্ট করতে বলা হয়েছে।

৩. **নিয়োগ বিধিমালার সাথে অসামঞ্জস্য:** বর্তমানে সিপাই, টেলিফোন অপারেটর, নকশাবিদ ও লাইব্রেরিয়ান—যাঁদের অধিকাংশ পদ ১৭তম গ্রেডভুক্ত, তাঁদের সরাসরি ১০ম গ্রেডে পদোন্নতি দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। বিপিএসসি’র মতে, এই বিধান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ‘কমন পদ নিয়োগ বিধিমালা, ২০১৯’-এর সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ। মূলত নিম্ন গ্রেড থেকে সরাসরি উচ্চ গ্রেডে (১০ম গ্রেড) পদোন্নতির এই বড় উল্লম্ফন প্রশাসনিক নীতিমালার পরিপন্থী হতে পারে বলে প্রতীয়মান হচ্ছে।

চিঠিতে বিপিএসসি এই পর্যবেক্ষণগুলোর বিষয়ে দ্রুত স্পষ্টীকরণ দেওয়ার জন্য অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের সচিবকে অনুরোধ জানিয়েছে। এই পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা এবং আইনি সঠিকতা নিশ্চিত করতেই কমিশন এই পদক্ষেপ নিয়েছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

উল্লেখ্য, চিঠির অনুলিপি জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং পিএসসি’র ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদেরও সদয় অবগতির জন্য পাঠানো হয়েছে। এই ব্যাখ্যার ওপর ভিত্তি করেই ৫১ জন কর্মচারীর পদোন্নতির ভবিষ্যৎ নির্ধারিত হতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি ২০২২ । উচ্চমান সহকারী বা সমমান পদ হতে সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি

---

### [৯ম পে-স্কেল ও পূর্ণাঙ্গ বেসিকের দাবিতে উত্তাল সরকারি কর্মচারী মহল: মে মাসজুড়ে নতুন কর্মসূচি ঘোষণা](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ও-পূর্ণাঙ্গ-বে/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি এবং দীর্ঘ ১১ বছরের বেতন বৈষম্যের প্রতিবাদে আবারও রাজপথে নামার ঘোষণা দিয়েছে সরকারি কর্মচারীরা। বিশেষ করে ‘৯ম পে-স্কেল’ বাস্তবায়ন এবং ‘পুরো বেসিক’ প্রদানের দাবিতে কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। গতকাল এক বিজ্ঞপ্তিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক **আবদুল মালেক** মে মাসজুড়ে নতুন আন্দোলনের রূপরেখা ঘোষণা করেন।

### **আন্দোলনের মূল প্রেক্ষাপট ও ক্ষোভের কারণ**

২০১৫ সালে ৮ম পে-স্কেল প্রদানের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়নি। আন্দোলনের সমন্বয়ক আবদুল মালেকের মতে, কর্মচারীরা আজ দেওয়ালে পিঠ ঠেকে যাওয়ার মতো অবস্থায় রয়েছেন। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি বার্তায় তিনি প্রশ্ন তুলেছেন—

> *“এতদিন আন্দোলন করলাম পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য, এখন আবার করতে হবে পুরো বেসিকের জন্য! আমরা কি কোনোদিন শান্তি পাবো না? আমরা কি সারা বছর শুধু আন্দোলন করেই যাবো?”*

এই বক্তব্যটি মূলত সরকারের সাম্প্রতিক একটি প্রস্তাবনার প্রতিক্রিয়ায় এসেছে। জানা গেছে, অর্থ মন্ত্রণালয় আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে ৯ম পে-স্কেল একবারে না দিয়ে তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে।

### **তিন ধাপের প্রস্তাবনা ও কর্মচারীদের আপত্তি**

সরকারের পুনর্গঠিত বেতন কমিটি যে সুপারিশ করেছে, তাতে উল্লেখ করা হয়েছে:

1. **প্রথম বছর (২০২৬-২৭):** মূল বেতনের (বেসিক) মাত্র ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর করা হতে পারে।
2. **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২৮):** বাকি ৫০ শতাংশ বেসিক প্রদান করা হবে।
3. **তৃতীয় বছর (২০২৮-২৯):** অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধি করা হবে।

কর্মচারী নেতারা এই ‘কিস্তি’ পদ্ধতিকে প্রত্যাখ্যান করে বলছেন, দ্রব্যমূল্যের বর্তমান বাজারে অর্ধেক বেসিক বৃদ্ধি কোনো কাজেই আসবে না। তারা অবিলম্বে পূর্ণাঙ্গ বেসিকসহ গেজেট প্রকাশের দাবি জানাচ্ছেন।

### **ঘোষিত কর্মসূচির রূপরেখা**

দাবি আদায়ে মে মাসকে ‘শান্তিপূর্ণ আন্দোলনের মাস’ হিসেবে ঘোষণা করা হয়েছে। কর্মসূচির মধ্যে রয়েছে:

- **৮ মে:** পটুয়াখালীতে প্রতিনিধি সমাবেশ ও আলোচনা সভা।
- **৯ মে:** খুলনায় বিভাগীয় সমাবেশ।
- **১৬ মে:** ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবে কেন্দ্রীয় প্রতিনিধি সমাবেশ ও মহাসমাবেশের ডাক。

### **অর্থনৈতিক প্রভাব ও প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো**

৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। তবে এটি পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ১.০৬ ট্রিলিয়ন টাকা প্রয়োজন হবে, যা বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

**বিশ্লেষকদের অভিমত:**

দীর্ঘদিন টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বন্ধ থাকায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা চরম আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছেন। আসন্ন বাজেটে যদি কর্মচারীদের এই দাবিগুলোর প্রতিফলন না ঘটে, তবে প্রশাসনের চেইন অব কমান্ড এবং কর্মস্পৃহায় নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।

এখন দেখার বিষয়, মে মাসের এই আন্দোলনের মুখে সরকার তাদের ‘ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন’ সিদ্ধান্ত থেকে সরে এসে পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা করে কি না।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ও পূর্ণাঙ্গ বেসিকের দাবিতে উত্তাল সরকারি কর্মচারী মহল

---

### [একই গ্রেডে চাকুরি পরিবর্তন: ১ মাসের মূল বেতন কি ফেরত দিতে হবে?](https://bdservicerules.info/একই-গ্রেডে-চাকুরি-পরিবর্/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিতে কর্মরত থাকাকালীন এক দপ্তর থেকে অন্য দপ্তরে উচ্চতর বা সমপদে (একই গ্রেডে) নিয়োগ পাওয়া একটি নিয়মিত প্রক্রিয়া। তবে যোগদানের সময় পূর্বের দপ্তর থেকে অব্যাহতি নেওয়ার ক্ষেত্রে ১ মাসের নোটিশ পিরিয়ড বা ১ মাসের মূল বেতন (Basic Pay) জমা দেওয়া নিয়ে অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি কাজ করে। বর্তমান বিধিবিধান অনুযায়ী, যারা যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি বা এনওসি (NOC) নিয়ে আবেদন করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে এই টাকা জমা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য বিষয় নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

### ১. এনওসি এবং বিভাগীয় প্রার্থীর সুবিধা

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন পরিপত্র অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মচারী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে অন্য কোনো সরকারি চাকুরিতে আবেদন করেন এবং নিয়োগ পান, তবে তিনি **‘বিভাগীয় প্রার্থী’** হিসেবে গণ্য হন। এক্ষেত্রে পদত্যাগ (Resignation) করার প্রয়োজন হয় না, বরং **‘অব্যাহতি’ (Release/Lien)** নিয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হয়।

### ২. ১ মাসের বেসিক কি জমা দিতে হবে?

সাধারণত চাকুরির নিয়োগপত্রে শর্ত থাকে যে, চাকুরি ছাড়তে হলে ১ মাসের নোটিশ দিতে হবে অথবা ১ মাসের মূল বেতন জমা দিতে হবে। তবে আপনি যদি এনওসি নিয়ে আবেদন করে থাকেন এবং আপনার নতুন নিয়োগে **‘বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ’ (Pay and Service Protection)** এর বিষয়টি উল্লেখ থাকে বা অনুমতি প্রাপ্ত হন, তবে আপনাকে ১ মাসের মূল বেতন ফেরত দিতে হবে না।

- **যুক্তি:** যেহেতু আপনি সরকারি চাকুরি ত্যাগ করে বেসরকারি বা অন্য কোনো সেক্টরে যাচ্ছেন না, বরং এক সরকারি দপ্তর থেকে অন্য সরকারি দপ্তরে স্থানান্তর হচ্ছেন, তাই এখানে “ইস্তফা”র পরিবর্তে “লিয়েন” বা “অব্যাহতি” কার্যকর হয়।

### ৩. সংশ্লিষ্ট পরিপত্র ও বিধিমালা

বাংলাদেশ সরকারের অর্থ বিভাগ ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন সময়ে জারিকৃত পরিপত্র অনুযায়ী:

- যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদনের পর নতুন পদে নিয়োগ পেলে পূর্বের পদ থেকে অব্যাহতি নেওয়ার সময় নোটিশ পিরিয়ড বা সমপরিমাণ অর্থ মওকুফের বিধান রয়েছে।
- **স্মারক নং- অম/অবি(প্রবি-১)৩পি-২৩/৮৪/২৬; তারিখ: ২৪/০২/১৯৮৫ খ্রি.** এবং পরবর্তী আপডেটগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের এক পদ থেকে অন্য পদে যোগদানের ক্ষেত্রে এই সুরক্ষা প্রদান করা হয়েছে।

### ৪. বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ (Service Protection)

যেহেতু আপনি বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের অনুমতি নিয়েছেন, সেহেতু আপনার বর্তমান ১৩তম গ্রেডের ইনক্রিমেন্টসহ যে মূল বেতন দাঁড়িয়েছে, নতুন মন্ত্রণালয়েও সেই বেতন থেকেই আপনার শুরু হবে। আপনি যদি ১ মাসের বেসিক ফেরত দিতেন, তবে আপনার সার্ভিস কন্টিনিউটি বা ধারাবাহিকতা ব্যাহত হতো। কিন্তু এনওসি নিয়ে সুইচ করার কারণে আপনার চাকরিকাল আগের মতোই গণনা করা হবে।

### ৫. করণীয় পদক্ষেপ

- আপনার বর্তমান দপ্তরের প্রধান বরাবর **‘অব্যাহতিপত্র’ (Release Letter)** এর জন্য আবেদন করুন। আবেদনে আপনার নতুন নিয়োগপত্র এবং পূর্বে নেওয়া এনওসি-র কপি সংযুক্ত করুন।
- আবেদনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করুন যে, আপনি যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করে সুপারিশপ্রাপ্ত হয়েছেন এবং আপনার বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের বিষয়টি প্রক্রিয়াধীন/অনুমোদিত।
- অব্যাহতির আদেশে যেন **‘চাকরি পরিবর্তন’ (Change of Cadre/Post through proper channel)** বিষয়টি উল্লেখ থাকে।

### উপসংহার

সংক্ষেপে বলতে গেলে, আপনি যদি এনওসি নিয়ে এবং সরকারি বিধি মেনে আবেদন করে থাকেন, তবে ১ মাসের মূল বেতন জমা দেওয়ার কোনো আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। যারা এনওসি ছাড়া বা তথ্য গোপন করে সরাসরি পদত্যাগ করেন, কেবল তাদের ক্ষেত্রেই এই অর্থ পরিশোধের বিষয়টি আসে। আপনি নিশ্চিন্তে আপনার নতুন কর্মস্থলে ১৩ তারিখে যোগদান করতে পারেন।

---

*সতর্কতা: দপ্তরভেদে কিছু অভ্যন্তরীণ বিশেষ প্রবিধান থাকতে পারে, তাই চূড়ান্ত অব্যাহতির আগে আপনার অফিসের হিসাব রক্ষণ শাখা বা এস্টাবলিশমেন্ট শাখার সাথে এনওসি-র কপি দেখিয়ে বিষয়টি নিশ্চিত করে নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ হবে।*

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** একই গ্রেডে চাকুরি পরিবর্তন

---

### [আসন্ন বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর: বাস্তবায়ন হতে পারে নবম পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/আসন্ন-বাজেটে-সরকারি-কর্ম/)

**Published:** May 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার জোরালো সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ইতোমধ্যে প্রস্তাবিত বাজেটের একটি খসড়া প্রস্তুত করেছে, যা প্রধানমন্ত্রীর সাথে চূড়ান্ত বৈঠকের পর অনুমোদিত হতে পারে। মূল্যস্ফীতির চাপ এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে সরকার নতুন এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে অত্যন্ত গুরুত্ব দিচ্ছে।

---

### **বাস্তবায়নে দুই ধরণের বিকল্প পরিকল্পনা**

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকার বর্তমানে দুটি বিকল্প পদ্ধতি গভীরভাবে পর্যালোচনা করছে:

১. **তিন বছরের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা:** এই পদ্ধতিতে বেতন ও ভাতাগুলো পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করতে তিন বছর সময় নেওয়া হবে। ২. **দুই অর্থ বছরের দ্রুত পরিকল্পনা:** পরবর্তী দুই অর্থ বছরের মধ্যে ধাপে ধাপে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা।

**খসড়া প্রস্তাবনা অনুযায়ী:** প্রথম বিকল্পটি গৃহীত হলে আগামী অর্থ বছরেই প্রস্তাবিত মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** বৃদ্ধি করা হতে পারে। মূল বেতনের বাকি অংশ পরবর্তী বছরে এবং বাড়িভাড়া ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো তৃতীয় বছরে দুই ধাপে প্রদান করা হবে।

---

### **বাজেট ও আর্থিক সংশ্লেষ**

সূত্রমতে, আগামী অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটের সম্ভাব্য আকার ধরা হয়েছে প্রায় **৯ লাখ ৩০ হাজার কোটি টাকা**, যা চলতি অর্থবছরের তুলনায় প্রায় ১৮ শতাংশ বেশি। বিশাল এই বাজেটে রাজস্ব আদায়ের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে ৬ লাখ ৩০ হাজার কোটি টাকা।

**নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে ব্যয়ের চিত্র:**

- **মোট অতিরিক্ত প্রয়োজন:** প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা।
- **সরাসরি বেতন-ভাতা:** প্রায় ৮০ হাজার কোটি টাকা ব্যয় হবে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেছনে।
- **অন্যান্য খাত:** অবশিষ্ট অংশ ব্যয় হবে পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা প্রদানে।

---

### **উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন**

দেশের বর্তমান মূল্যস্ফীতি এবং সরকারের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতা যাচাই করতে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে। এই কমিটি প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর প্রতিটি দিক পর্যালোচনা করে একটি চূড়ান্ত প্রতিবেদন পেশ করবে, যার ভিত্তিতে প্রধানমন্ত্রী চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবেন।

> **বিশেষজ্ঞদের অভিমত:** যদি এই পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়, তবে প্রায় ১৫ লক্ষাধিক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সরাসরি উপকৃত হবেন। তবে বিশাল এই ব্যয় মেটাতে সরকারকে রাজস্ব আদায়ে আরও বেশি তৎপর হতে হবে।

প্রধানমন্ত্রীর সাথে আসন্ন বৈঠকেই নির্ধারিত হবে কোন পদ্ধতিতে এবং কত দ্রুত এই নতুন বেতন কাঠামো সাধারণ কর্মচারীদের হাতে পৌঁছাবে। সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা, মূল্যস্ফীতির এই বাজারে সরকার দ্রুত একটি সম্মানজনক বেতন কাঠামো উপহার দেবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আসন্ন বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর

---

### [সরকারি চাকুরীরত অবস্থায় মৃত্যু: পরিবার যে সকল আর্থিক সুবিধা ও অনুদান পাবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরীরত-অবস্থায়/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করতে সরকার বিভিন্ন সময়ে আর্থিক অনুদানের পরিমাণ বৃদ্ধি করেছে। বিশেষ করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB) থেকে পরিবারগুলো উল্লেখযোগ্য আর্থিক সহায়তা পেয়ে থাকে। সাম্প্রতিক প্রজ্ঞাপন ও বিধিমালা অনুযায়ী প্রাপ্ত সুবিধাগুলো নিচে বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

### **১. জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে বিশেষ আর্থিক অনুদান**

২০২০ সালের সংশোধিত নীতিমালা অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী চাকুরীরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবারকে এককালীন **৮,০০,০০০ (আট লক্ষ) টাকা** আর্থিক অনুদান প্রদান করা হয়। এই অনুদান সাধারণত সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসকের (DC) মাধ্যমে চেকের মাধ্যমে প্রদান করা হয়।

### **২. বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB) থেকে প্রাপ্ত সুবিধাসমূহ**

২০২৫ সালের আগস্টে জারিকৃত সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, কল্যাণ বোর্ড থেকে নিচের সুবিধাগুলো পুন:নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **দাফন বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান:** কর্মচারীর নিজের দাফন বা শেষকৃত্যের জন্য পরিবারকে **৫০,০০০ টাকা** প্রদান করা হয় (পূর্বে এটি ৩০,০০০ টাকা ছিল)।
- **যৌথ বীমার এককালীন অনুদান:** বীমার আওতায় পরিবার এককালীন **৩,০০,০০০ (তিন লক্ষ) টাকা** পাবে।
- **মাসিক কল্যাণ ভাতা:** মৃত কর্মচারীর পরিবার প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** হারে মাসিক কল্যাণ ভাতা পাবেন। এই ভাতা সাধারণত ১৫ বছর পর্যন্ত প্রদান করা হয়।

### **৩. পেনশন ও আনুতোষিক (Gratuity) সুবিধা**

চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী সরকারি পরিপত্র মোতাবেক পরিবার পেনশন ও আনুতোষিক প্রাপ্য হবেন:

- **ন্যূনতম ৫ বছর বা ততোধিক চাকরি:** চাকরির মেয়াদ ৫ বছর পূর্ণ হলে পরিবার আনুপাতিক হারে পেনশন ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাবেন।
- **জিপি ফান্ড (GPF):** চাকুরীরত অবস্থায় মৃত কর্মচারীর ভবিষ্যৎ তহবিলে (General Provident Fund) জমাকৃত টাকা মুনাফাসহ তার মনোনীত উত্তরাধিকারীরা পাবেন।

### **৪. চিকিৎসা অনুদান (যদি মৃত্যুর পূর্বে চিকিৎসা নেয়া হয়)**

যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী মৃত্যুর আগে জটিল বা ব্যয়বহুল রোগে আক্রান্ত হয়ে চিকিৎসাধীন থাকেন, তবে BKKB থেকে চিকিৎসা ভাতার আবেদন করা যায়। নতুন নিয়ম অনুযায়ী:

- **জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের ক্ষেত্রে:** সর্বোচ্চ **৩,০০,০০০ (তিন লক্ষ) টাকা** পর্যন্ত অনুদান পাওয়া সম্ভব।
- **সাধারণ চিকিৎসা অনুদান:** সর্বোচ্চ **৬০,০০০ টাকা** পর্যন্ত।

### **৫. অন্যান্য পাওনা**

- **ছুটি নগদায়ন:** চাকুরীরত অবস্থায় মারা গেলে ওই কর্মচারী অর্জিত ছুটির বিপরীতে বিধি মোতাবেক নির্দিষ্ট অর্থ (ল্যাম্পগ্রান্ট) পাবেন।
- **পরিবার নিরাপত্তা প্রকল্প:** ক্ষেত্রবিশেষে যদি কর্মচারী অতিরিক্ত কোনো নিরাপত্তা বীমা বা প্রকল্পের অন্তর্ভুক্ত থাকেন, তবে সেখান থেকেও পাওনা পরিশোধ করা হবে।

---

> **জরুরি নোট:** এই সুবিধাগুলো পাওয়ার জন্য নির্ধারিত ফরম (যেমন: ফরম-০১, ফরম-০৮ ইত্যাদি) পূরণ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়। বিশেষ করে ৮ লক্ষ টাকার অনুদানের জন্য জেলা প্রশাসকের কার্যালয়ে এবং অন্যান্য ভাতার জন্য বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডে যোগাযোগ করতে হবে।

চাকুরীরত অবস্থায় মৃত্যুর পর পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিতে সরকারের এই পদক্ষেপগুলো একটি বড় সহায়ক শক্তি হিসেবে কাজ করে।

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** সরকারি চাকুরীরত অবস্থায় মৃত্যু

---

### [২০২৬ সালের ঈদুল আযহা: iBAS++ এ উৎসব ভাতা দাখিলের বিস্তারিত নির্দেশিকা](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-ঈদুল-আযহা-ibas-এ-উৎ/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ সালের পবিত্র ঈদুল আযহা উপলক্ষে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের উৎসব ভাতা দাখিল প্রক্রিয়া অনলাইনে শুরু হয়েছে। আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে এই বিল দাখিল ও বাজেট ব্যবস্থাপনা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু আপডেট এবং নিয়মাবলি নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### **বাজেট সংক্রান্ত বিশেষ নিয়ম**

সাধারণত জুন মাসের বেতন বিল পরবর্তী অর্থবছরের (২০২৬-২০২৭) বাজেটের আওতায় পড়ে বলে বাজেট ছাড়াই সাবমিট করা যায়। কিন্তু **উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে বিষয়টি ভিন্ন।** উৎসব ভাতা দাখিল করার জন্য সংশ্লিষ্ট কোডে পর্যাপ্ত বাজেট থাকা বাধ্যতামূলক।

- **বাজেট এন্ট্রি:** যে সকল অফিসের প্রধান কার্যালয় থেকে ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের বাজেট এন্ট্রি সম্পন্ন করা হয়েছে, শুধুমাত্র তারাই এখন বিল সাবমিট করতে পারছেন।
- **বাজেট চেক:** বিল সেভ বা সাবমিট করার সময় **‘i’ বাটনে** ক্লিক করে উক্ত খাতে কত টাকা অবশিষ্ট আছে (Budget Availability) তা দেখে নেওয়া প্রয়োজন। উৎসব ভাতার কোডে বাজেট এন্ট্রি না দেওয়া পর্যন্ত বিল কোনোভাবেই সাবমিট করা যাবে না।

### **বিল দাখিল ও রিপোর্ট সংগ্রহের পদ্ধতি**

#### **১. কর্মচারীদের ক্ষেত্রে (Staff Pay Bill):**

কর্মচারীদের উৎসব ভাতার বিল দাখিল এবং রিপোর্ট বের করার নিয়ম নিম্নরূপ:

- **দাখিল:** Budget Execution > Online Pay Bill > Staff Pay Bill Entry-তে গিয়ে অর্থবছর ও ‘Eid-Ul-Azha’ সিলেক্ট করে ‘Save’ ও ‘Submit’ করতে হবে।
- **রিপোর্ট:** বিল সাবমিট শেষে Reports > Staff Bill > Staff Bill Summary সিলেক্ট করুন। টোকেন নম্বর ও প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করে ‘Bangla Language’ সিলেক্ট করে সামারি ও ডিটেইলস রিপোর্ট প্রিন্ট করা যাবে।

#### **২. কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে (Gazetted Officer):**

কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে নিজস্ব আইডি থেকে বিল দাখিল করার পর তা ডিডিও (DDO) আইডি থেকে ফরওয়ার্ড করতে হবে।

- **রিপোর্ট:** Report > Paybill Reports > Details of my Festival bill সিলেক্ট করে অর্থবছর ও টোকেন নম্বর ব্যবহার করে ‘Run Report’ দিলেই বিল দেখা ও প্রিন্ট করা যাবে।

### **বেতন কাঠামো ও ফরওয়ার্ডিং নিয়ম**

- **ভাতার পরিমাণ:** উৎসব ভাতার বিল মে ২০২৬ মাসের মূল বেতনের (Basic Pay) সমপরিমাণ অর্থ অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত হচ্ছে। অর্থাৎ সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনই উৎসব ভাতা হিসেবে গণ্য হবে।
- **অটো ফরওয়ার্ড:** অন্যান্য ভাতার মতো উৎসব ভাতার বিলও সাধারণত অটো ফরওয়ার্ড হয়ে যায় এবং দাখিল করার সাথে সাথেই টোকেন নম্বর জেনারেট হয়। তবে কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে ডিডিও আইডি চেক করে নেওয়া শ্রেয়।

### **একনজরে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য**

**বিষয়****নিয়ম/অবস্থা****বাজেট**উৎসব ভাতা কোডে বাজেট থাকা বাধ্যতামূলক**মূল বেতন**মে ২০২৬ এর মূল বেতন অনুযায়ী বিল হবে**পদ্ধতি**অনলাইনে iBAS++ এর মাধ্যমে**সতর্কতা**বাজেট নেগেটিভ থাকলে উৎসব ভাতার বিল পাশ হবে নাআইবাস++ সিস্টেমের এই আপডেটের ফলে সরকারি চাকুরিজীবীরা এখন ঘরে বসেই দ্রুততম সময়ে তাদের উৎসব ভাতার কাজ সম্পন্ন করতে পারবেন। যথাযথ বাজেট বরাদ্দ নিশ্চিত সাপেক্ষে আজ থেকেই বিল দাখিল প্রক্রিয়া শুরু করা যাচ্ছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-46.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ২০২৬ সালের ঈদুল আযহা

---

### [iBAS++ Eid Ul Azha May-2026 । অনলাইনে ঈদ উল আযহার বোনাস বিল দাখিল করা যাচ্ছে](https://bdservicerules.info/ibas-eid-ul-azha-jun/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# প্রতি বছরই মুসলিম সরকারি কর্মচারীগণ ঈদুল আযহা ঈদ উদযাপনের জন্য তাদের নিজ মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ উৎসব ভাতা হিসাবে পেয়ে থাকেন। হিন্দু ধর্মাবলম্ভীগণ দূর্গাপূজায় দুটি মূল বেতনের সমপরিমাণ উৎসব ভাতা একত্রে দূর্গাপূজোয় গ্রহণ করে থাকেন-iBAS++ Eid Ul Azha May-2026

**অনলাইনে বোনাসের অপশন চালু হইবে কি?** হ্যাঁ। চলতি বছর ঈদু আযহার বিল বা বোনাস বিল দাখিল করা যাইচ্ছে । অনলাইনে ঈদ উল আযহার বিল দাখিল করার ক্ষেত্রে বাজেট থাকা আবশ্যক। অনলাইনে এসডিও ও ডিডিও বিল দাখিল করতে পারবেন। হ্যাঁ অনলাইনে আজ হতেই বিল দাখিল করতে পারবেন। কর্মকর্তাদের বোনাস বিল দাখিল করার পর ডিডিও আইডি হতে ফরওয়ার্ড করতে হবে।

## **বেতন বিল তো বাজেট ছাড়াই সাবমিট করা যাচ্ছিল**

জি জুন মাসের বেতন বিল পরবর্তী অর্থ বছর অর্থাৎ ২০২৫-২০২৬ অর্থ বছরে দাখিল হবে। বাজেট না থাকলেও সেটি সাবমিট হবে। উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে ব্যাপারটি এরকম নয়। অতীতে উৎসব ভাতা খাতে বাজেট ছিল বিধায় ব্যাপারটি আমাদের সামনে আসে নাই। অন্য দিকে মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া চিকিৎসা ভাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে বাজেট নেগেটিভ দেখিয়েও বিল পাশ হয় কিন্তু উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে এমটি নয়।

## **এখন কি উৎসব ভাতার বিল সাবমিট করা যাচ্ছে?**

যে সমস্ত অফিসে ২০২৫-২০২৬ অর্থ বছরের বাজেট প্রধান অফিস কর্তৃক এন্ট্রি করা হয়েছে তারা বিল সাবমিট করতে পারছে। পূর্ণ বাজেট নয়, শুধুমাত্র উৎসব ভাতা এন্ট্রি না দেয়া পর্যন্ত কোন ভাবে বিল সাবমিট করা যাবে না। কোন বিল **Submit** বা Save করার সময়ই **i** বাটনে ক্লিক করে **Budget Availability** দেখা যায়। উক্ত খাতে কত টাকা অবশিষ্ট আছে তা আই বাটনে ক্লিক করে দেখা যাবে।

- 1. Ibas++>Budget Execution> Online Pay Bill> Staff Pay Bill entry> Select Fiscal Year, Month, EID Ul Azha>GO> Employee All>Save
- 2. Employee Pay Bill Submission>Select Fiscal Year>Accounting Month>Submit

## EID Ul Azha Bill Submission । কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে উৎসব ভাতার বিল কিভাবে বের করতে হবে?

কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে বিল সাবমিটের পর আপনি প্রথমে Report>Paybill Reports>Report Select From List >Details of my Festival bill সিলেক্ট করতে হবে। তারপর অর্থ বছর ও টোকেন নম্বর ব্যবহার করে Run Report করলেই উৎসব ভাতার বিল দেখা যাবে এবং প্রিন্ট করা যাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/1-23.png)

## কর্মচারীদের ক্ষেত্রে উৎসব ভাতার বিল কিভাবে বের করতে হবে?

বিল দাখিল করার এখন আমরা সবাই জানি। যদি এক্ষেত্রে কারও সমস্যা হয় তাহলে এই লিংক থেকে দেখে নিন [iBAS++ এ ঈদুল ফিতরের বিল দাখিল করা যাচ্ছে।](https://bdservicerules.info/ibas-%E0%A6%8F-%E0%A6%88%E0%A6%A6%E0%A7%81%E0%A6%B2-%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%A4%E0%A6%B0%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%B2-%E0%A6%A6%E0%A6%BE%E0%A6%96%E0%A6%BF%E0%A6%B2-%E0%A6%95/) উৎসব ভাতার বিল Submit করা শেষ করে আপনি রিপোর্টস অপশনে যাবেন। Reports এ গিয়ে বেতন বিল যেভাবে বের করতেন ঠিক একই ভাবে Eid-Ul-Azha টিও বের করবেন। Reports>Staff Bill>Staff Bill Summary সিলেক্ট করে টোকেন নম্বর সহ তথ্য ইনপুট দিয়ে Bangla Language সিলেক্ট করে Staff Summary Report বের করে নিবেন। একই পদ্ধতি অনুসরণ করে Details Bill বের করে প্রিন্ট করে নিবেন।

## উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে কি ডিডিও কর্তৃক বিল ফরওয়ার্ড করতে হয়?

না। উৎসব ভাতা অটো ফরওয়ার্ড হয়ে যায়। তাই দাখিল করার পরই টোকেন নম্বর পড়ে যায়। নববর্ষ ভাতা বা যে কোন উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে বিল ফরওয়ার্ড করার প্রয়োজন পড়ে না। বিল কিভাবে বের করবেন তার ভিডিও দেখে নিতে পারেন। অনলাইনে বিল দাখল এখন আর কোন ঝামেলার ব্যাপার নয়।

উৎসব ভাতার বিল পুরাতন বেসিক অর্থাৎ মে মাসের মূল বেতন অনুসারেই দাখিল হচ্ছে। আইবাস++ বিধি অনুসারে অটোমেটিক মে/২৪ মাসের বেসিক কেই উৎসব ভাতা হিসাবে দেখাচ্ছে। সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনই উৎসব ভাতা হিসাবে গণ্য হইবে। ধন্যবাদ

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** How to submit Festival bill, iBAS++ এ ঈদ আযহার বিল দাখিল ও বিল প্রিন্ট পদ্ধতি । বোনাস বিল কি দাখিল করা যাচ্ছে?, online festival bill submit, আইবাসে উৎসব ভাতার বিল দাখিল, বোনাস বিল কি দাখিল করা যাচ্ছে?

---

### [ঋণের জালে বন্দি জীবন: সরকারি কর্মচারীদের আবাসন ও সামাজিক নিরাপত্তার সংকট](https://bdservicerules.info/ঋণের-জালে-বন্দি-জীবন-সরকা/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সময়ে বাংলাদেশের সরকারি চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রায় এক অদৃশ্য কিন্তু প্রকট সংকট ঘনীভূত হচ্ছে। ‘সরকারি চাকরি’ মানেই একসময় ছিল সচ্ছলতা আর নিশ্চিন্ত জীবনের সমার্থক। কিন্তু বাস্তবতা এখন ভিন্ন। বিশেষ করে প্রাথমিক ও মাধ্যমিক পর্যায়ের শিক্ষক এবং সাধারণ পদমর্যাদার কর্মচারীদের একটি বড় অংশ এখন ঋণের জালে জর্জরিত। নিজের একটি মাথা গোঁজার ঠাঁই নিশ্চিত করতে কিংবা সন্তানের উচ্চশিক্ষা ও সুচিকিৎসার ব্যয় মেটাতে গিয়ে তারা এমন সব দীর্ঘমেয়াদী ঋণে জড়িয়ে পড়ছেন, যার কিস্তি পরিশোধ করতেই শেষ হয়ে যাচ্ছে মাসের বেতনের সিংহভাগ।

### **কিস্তির চাপে পিষ্ট জীবনযাত্রা**

তথ্যাদি বিশ্লেষণে দেখা যায়, একজন সরকারি কর্মচারী যখন জমি কেনা বা বাড়ি তৈরির মতো মৌলিক প্রয়োজনে ব্যাংক থেকে ঋণ গ্রহণ করেন, তখন তার মাসিক আয়ের একটি বড় অংশ কিস্তি হিসেবে কেটে নেওয়া হয়। বর্তমান দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে কিস্তি দেওয়ার পর যা অবশিষ্ট থাকে, তা দিয়ে পুষ্টিকর খাদ্য, মানসম্মত পোশাক কিংবা কোনো ধরনের বিলাসিতা করা প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়ছে।

কাছ থেকে পর্যবেক্ষণ করলে দেখা যায়, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের মধ্যে এই প্রবণতা সবচেয়ে বেশি। বেতন কাঠামোর নিম্নধাপে থাকায় তাদের ঋণের বোঝা তুলনামূলকভাবে বেশি ভারী হয়ে দাঁড়ায়। এর ফলে দীর্ঘস্থায়ী আর্থিক দুশ্চিন্তা থেকে তারা উচ্চ রক্তচাপ, অনিদ্রা ও হৃদরোগের মতো বিভিন্ন মনোসামাজিক ও শারীরিক জটিলতায় আক্রান্ত হচ্ছেন।

### **বৈষম্য ও ব্যাংকিং খাতের সাথে তুলনা**

সরকারি চাকুরিজীবীদের একটি বড় অংশ মনে করেন, ব্যাংক কর্মকর্তাদের মতো অত্যন্ত স্বল্প সুদে বা বিশেষ সুবিধায় গৃহঋণ বা ব্যক্তিগত ঋণ পাওয়ার সুযোগ যদি সব সরকারি কর্মচারীর জন্য উন্মুক্ত থাকতো, তবে এই হাহাকার কম হতো। ব্যাংকিং খাতে কর্মরতরা পেশাগত কারণে আর্থিক নিরাপত্তার যে সুবিধা পান, তার সিকিভাগও অনেক সময় শিক্ষা বা স্বাস্থ্য ক্যাডারের সাধারণ কর্মচারীরা পান না।

### **সেবার মান ও মনোসামাজিক সুস্থতা**

বিশেষজ্ঞদের মতে, একজন কর্মচারীর মানসিক প্রশান্তির সাথে তার কর্মদক্ষতার সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। যখন একজন শিক্ষক বা সরকারি কর্মকর্তা নিজের মৌলিক চাহিদা (আবাসন, স্বাস্থ্য ও সন্তানের শিক্ষা) নিয়ে প্রতিনিয়ত উৎকণ্ঠায় থাকেন, তখন কর্মক্ষেত্রে তার পূর্ণ মনোযোগ দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।

**তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে কয়েকটি জরুরি প্রস্তাবনা সামনে এসেছে:**

- **স্বল্প সুদে গৃহঋণ:** আবাসন সমস্যা সমাধানে ত্বরান্বিত ও স্বল্প সুদে ঋণ সুবিধা নিশ্চিত করা।
- **স্বাস্থ্য বীমা:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য পূর্ণাঙ্গ স্বাস্থ্য বীমা চালু করা, যাতে চিকিৎসার জন্য ঋণ নিতে না হয়।
- **শিক্ষায় ভর্তুকি:** সন্তানদের উচ্চশিক্ষার জন্য বিশেষ গ্র্যান্ট বা জিরো-পারসেন্ট সুদে লোন সুবিধা।
- **রেশনিং ব্যবস্থা:** অন্তত নিম্ন ও মধ্যম ধাপের কর্মচারীদের জন্য সুলভ মূল্যে নিত্যপণ্যের ব্যবস্থা করা।

### **উপসংহার**

সরকারি সেবার মান বাড়াতে হলে সেবাদানকারী ব্যক্তির জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা জরুরি। যদি আবাসন, শিক্ষা ও চিকিৎসার মতো মৌলিক খাতগুলোতে সরকার পূর্ণ নিশ্চয়তা প্রদান করতে পারে, তবে কর্মচারীরা ঋণের দুশ্চিন্তা থেকে মুক্ত হয়ে পূর্ণ উদ্যমে দেশসেবায় আত্মনিয়োগ করতে পারবেন। অন্যথায়, ঋণের এই বোঝা কেবল ব্যক্তিগত বিপর্যয় নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদে পুরো সরকারি সেবা খাতের ওপরই নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ঋণের জালে বন্দি জীবন

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বদলিজনিত ‘শেষ বেতনের প্রত্যায়নপত্র’ (LPC) ফরমের বিস্তারিত তথ্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বদলি-2/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি দালিলিক প্রক্রিয়া হলো **শেষ বেতনের প্রত্যায়নপত্র** বা **LPC (Last Pay Certificate)**। বাংলাদেশ ফরম ও প্রকাশনী অফিস কর্তৃক মুদ্রিত এই ফরমটি (এটিসি ৫ ক) অডিট কোড-এর অ্যাপেনডিক্স ৩-এর ৫ম অনুচ্ছেদ অনুযায়ী তৈরি করা হয়েছে । কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী এক অফিস থেকে অন্য অফিসে বদলি হলে তার বেতন-ভাতা ও ঋণের হিসাব স্থানান্তরের জন্য এই ফরমটি পূরণ করা বাধ্যতামূলক।

### ফরমের প্রধান বিভাগসমূহ

প্রত্যায়নপত্রটি মূলত কয়েকটি প্রধান ভাগে বিভক্ত, যা একজন কর্মচারীর আর্থিক ও চাকুরিকালীন তথ্যের পূর্ণাঙ্গ চিত্র তুলে ধরে:

**১. সাধারণ ও বদলি সংক্রান্ত তথ্য:** ফরমে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নাম, বদলির আদেশ নম্বর, বর্তমান ও বদলিকৃত অফিসের নাম এবং অব্যাহতি ও যোগদানের তারিখ উল্লেখ করার ঘর রয়েছে । এছাড়া বেতন স্কেল এবং পরবর্তী বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির (Inkrement) তারিখও এখানে সন্নিবেশিত থাকে ।

**২. বেতন ও ভাতাদির বিবরণ:**

অব্যাহতির তারিখ পর্যন্ত উক্ত কর্মচারী কোন কোন খাতে কত টাকা গ্রহণ করেছেন তার বিস্তারিত বিবরণ এতে থাকে। এর মধ্যে রয়েছে:

- মূল বেতন, বিশেষ বেতন এবং দায়িত্ব ভাতা ।
- বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, মহার্ঘ এবং ধৌত ভাতা ।

**৩. কর্তন ও বীমা:** বেতন থেকে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী যেসকল কর্তন করা হয়, তার হিসাবও এই ফরমে দিতে হয়। যেমন—কল্যাণ তহবিল, যৌথ বীমা, ডাক জীবন বীমা, এবং বিভিন্ন ইউটিলিটি বিল (গ্যাস, পানি, পৌরকর) ।

**৪. ভবিষ্য তহবিল (GPF) ও বিভিন্ন অগ্রিম:** ভবিষ্য তহবিলের হিসাব নম্বরসহ বর্তমান মাসিক জমার হার এবং স্থিতি এখানে উল্লেখ করতে হয় । এছাড়া গৃহনির্মাণ অগ্রিম, মোটর কার বা বাই-সাইকেল অগ্রিম এবং ভ্রমণ ভাতার অগ্রিম গ্রহণের পরিমাণ ও কিস্তি আদায়ের তথ্য বিস্তারিতভাবে ছক আকারে পূরণের ব্যবস্থা রয়েছে ।

**৫. চাকুরির ইতিহাস ও ছুটির বিবরণ:** কর্মকর্তার প্রথম যোগদান, বর্তমান পদে যোগদান, জন্ম তারিখ এবং স্থায়ী বা অফিসিয়েটিং নিয়োগের তথ্য এই ফরমে অন্তর্ভুক্ত থাকে । পাশাপাশি তার অর্জিত ছুটির (পূর্ণ গড় বা অর্ধ গড় বেতন) হিসাবও এখানে প্রদান করতে হয় ।

### বিশেষ নির্দেশনা

ফরমে উল্লেখ করা হয়েছে যে, যদি কোনো তথ্য অফিস রেকর্ডে তাৎক্ষণিকভাবে পাওয়া না যায়, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ঘোষণা অনুযায়ী তা পূরণ করা যাবে । সেক্ষেত্রে মন্তব্য কলামে বিষয়টি স্পষ্ট করতে হবে । এই ফরমটি যথাযথভাবে পূরণ ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের স্বাক্ষর ও পদবি সম্বলিত সিল মোহর দিয়ে নতুন কর্মস্থলে দাখিল করতে হয় ।

[এলপিসি পিডিএফ ফাইল ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/LPC-PDF.pdf) । [এলপিসি ওয়ার্ড ফাইল ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/এডিটেবল-এলপিসি-LPC.docx) । ওয়ার্ড ফাইল ব্ল্যাঙ্ক ফাইল ডাউনলোড

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** শেষ বেতনের প্রত্যায়নপত্র’ (LPC)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের চিকিৎসা অনুদান বৃদ্ধি: এখন পাওয়া যাবে সর্বোচ্চ ৩ লাখ টাকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-চিকি-3/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের চিকিৎসা সহায়তায় বড় পরিবর্তন এনেছে সরকার। বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অধীনে পরিচালিত ‘জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা সাহায্য তহবিল’ থেকে অনুদানের পরিমাণ বৃদ্ধি করা হয়েছে। এখন থেকে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা তাদের নিজেদের জটিল রোগের চিকিৎসার জন্য চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ **৩ লাখ টাকা** পর্যন্ত অনুদান পেতে পারেন।

### অনুদানের নতুন হার ও কার্যকর সময়

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সাম্প্রতিক প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, অনুদানের পরিমাণ ২ লাখ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ৩ লাখ টাকা পুন:নির্ধারণ করা হয়েছে।

- **১৯ আগস্ট, ২০২৫ এর পূর্বে:** যারা চিকিৎসা করিয়েছেন, তারা সর্বোচ্চ ২ লাখ টাকা পর্যন্ত পাবেন।
- **১৯ আগস্ট, ২০২৫ থেকে পরবর্তী সময়:** এই তারিখ বা এর পরে চিকিৎসিতদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ৩ লাখ টাকা অনুদান প্রযোজ্য হবে।

### কোন কোন রোগ এই সুবিধার অন্তর্ভুক্ত?

চিকিৎসা বোর্ড কর্তৃক নির্ধারিত যেকোনো জটিল রোগ ছাড়াও বিশেষ করে নিচের রোগগুলোর ক্ষেত্রে এই অনুদান প্রদান করা হয়:

- ক্যান্সার ও হৃদরোগ
- কিডনি-ব্যাধি ও হেপাটাইটিস
- ডায়াবেটিস-মেলিটাস ও পক্ষাঘাত
- বক্ষব্যাধি ও কৃত্রিম অঙ্গপ্রত্যঙ্গ সংযোজন
- দুর্ঘটনায় মারাত্মকভাবে আহত হওয়া।

### আবেদন প্রক্রিয়া: অনলাইন ও হার্ডকপি জমা

সেবাটি পেতে হলে আবেদনকারীকে ডিজিটাল ও এনালগ উভয় পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে: ১. **অনলাইন আবেদন:** প্রথমে বোর্ডের ওয়েবসাইট [www.bkkb.gov.bd](http://www.bkkb.gov.bd) অথবা সরাসরি [eservice.bkkb.gov.bd/complex/](https://www.google.com/search?q=http://www.eservice.bkkb.gov.bd/complex/) লিংকে গিয়ে রেজিস্ট্রেশন ও আবেদন করতে হবে। ২. **হার্ডকপি জমা:** অনলাইন ফরমটি ডাউনলোড ও প্রিন্ট করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ (প্রতিস্বাক্ষরিত) একটি ফরোয়ার্ডিং চিঠির মাধ্যমে মহাপরিচালক, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড, সেগুনবাগিচা, ঢাকা বরাবর পাঠাতে হবে।

### প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আবেদনের সাথে অবশ্যই নিচের নথিপত্রগুলো সংযুক্ত করতে হবে:

- হাসপাতালের মূল ছাড়পত্র এবং সকল বিল ভাউচারের মূল কপি।
- চিকিৎসা সংক্রান্ত ব্যবস্থাপত্র ও সকল রিপোর্টের কপি।
- খরচের একটি বিস্তারিত হিসাব বিবরণী (কর্মচারীর স্বাক্ষরসহ)।
- জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ‘পে-ফিক্সেশন’ ফরমের সত্যায়িত ফটোকপি।
- বিভাগীয় বা জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তা কর্তৃক প্রত্যয়ন ও অগ্রায়নপত্র।
- বিশেষজ্ঞ ডাক্তার কর্তৃক নির্ধারিত ফরমে প্রত্যয়ন।

### বাছাই ও অর্থ প্রদান পদ্ধতি

আবেদন জমা দেওয়ার পর মোট **৩৫ কার্যদিবসের** মধ্যে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হয়। প্রথমে বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের সমন্বয়ে গঠিত ‘বাছাই কমিটি’ আবেদনটি যাচাই করে। এরপর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিবের সভাপতিত্বে ‘ব্যবস্থাপনা কমিটি’ চূড়ান্ত অনুমোদন দেয়। অনুমোদিত অর্থ সরাসরি আবেদনকারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে **EFT (Electronic Fund Transfer)** এর মাধ্যমে পাঠিয়ে দেওয়া হয়।

### বিশেষ সুবিধাসমূহ

- এই সেবা পেতে আবেদনকারীকে কোনো প্রকার **ফি বা ট্যাক্স** দিতে হয় না।
- আবেদনের প্রতিটি ধাপের আপডেট (ডায়েরি নম্বর, ত্রুটি বা মঞ্জুরি) এসএমএস-এর মাধ্যমে আবেদনকারীকে জানানো হয়।
- কোনো কারণে সেবা পেতে ব্যর্থ হলে বা প্রতিকার চাইলে আবেদনকারী পরিচালক (প্রশাসন) বা মহাপরিচালকের কাছে আবেদন করতে পারবেন।

সরকারি কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এবং ব্যয়বহুল চিকিৎসার বোঝা লাঘব করতে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের এই উদ্যোগ একটি অত্যন্ত জনবান্ধব পদক্ষেপ। আগ্রহী আবেদনকারীদের বোর্ডের ওয়েবসাইট নিয়মিত ফলো করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

[ সোর্স](https://eservice.bkkb.gov.bd/complex/login)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের চিকিৎসার জন্য ০২ লক্ষ টাকা অনুদান প্রদান করা হয়

---

### [সরকারি কর্মচারীদের পেনশন সুবিধায় বড় পরিবর্তন: ৫ বছর চাকরিতেই মিলবে আজীবন সুবিধা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-পেনশন/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধাদি ও পেনশনের হার পুনর্নির্ধারণ করে একটি যুগান্তকারী প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। গত ১৪ অক্টোবর, ২০১৫ তারিখে জারিকৃত এই আদেশে পেনশনের হার বৃদ্ধি এবং যোগ্যতা অর্জনের সময়সীমায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। বিশেষ করে চাকুরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণকারী কর্মচারীদের পরিবারের জন্য এই প্রজ্ঞাপন একটি বড় ধরনের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।

**৫ বছর চাকরিতেই মিলবে পেনশন সুবিধা** নতুন এই প্রজ্ঞাপনের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো পেনশনের ন্যূনতম সময়সীমা কমিয়ে আনা। আগে যেখানে পেনশনযোগ্য চাকুরিকাল দীর্ঘ ছিল, সেখানে এখন থেকে কোনো সরকারি কর্মচারী চাকুরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে অথবা স্থায়ীভাবে শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতার শিকার হলে মাত্র ৫ বছর চাকুরি পূর্ণ করলেই তিনি বা তাঁর পরিবার পেনশন সুবিধা পাবেন।

**পেনশনের হার বৃদ্ধি: ৮০% থেকে ৯০% এ উন্নীত** সরকার পেনশনের সর্বোচ্চ হার বৃদ্ধি করে সর্বশেষ আহরিত বেতনের ৮০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৯০ শতাংশে উন্নীত করেছে। এর ফলে অবসর গ্রহণের পর একজন কর্মচারী আগের চেয়ে বেশি মাসিক পেনশন ও এককালীন গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাবেন।

**পেনশন টেবিল (একনজরে পুনর্নির্ধারিত হার):** \* **৫ বছর চাকুরি:** ২১% (নতুন অন্তর্ভুক্ত)

- **১০ বছর চাকুরি:** ৩৬%
- **১৫ বছর চাকুরি:** ৫৪%
- **২০ বছর চাকুরি:** ৭২%
- **২৫ বছর বা তদূর্ধ্ব:** ৯০%

**পারিবারিক আর্থিক সুরক্ষা ও ঝুঁকি মোকাবিলা** বিশ্লেষণে দেখা যায়, এই প্রজ্ঞাপনের ফলে চাকুরির শুরুতেই কোনো অনাকাঙ্ক্ষিত দুর্ঘটনার শিকার হওয়া কর্মচারীদের পরিবার আর অনিশ্চয়তায় পড়বে না। ৫ বছর চাকুরি পূর্ণ হওয়া মানেই একটি নিশ্চিত মাসিক আয়ের পথ তৈরি হওয়া। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং সামাজিক নিরাপত্তার কথা বিবেচনা করে সরকারের এই পদক্ষেপ অত্যন্ত সময়োপযোগী ও মানবিক বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

উল্লেখ্য যে, ৫ থেকে ২৪ বছর চাকুরিকালের এই বিশেষ পেনশন সুবিধা মূলত মৃত্যুবরণকারী বা শারীরিকভাবে অক্ষম হয়ে পড়া কর্মচারীদের জন্য কার্যকর হবে। সাধারণ অবসরের ক্ষেত্রে প্রচলিত নিয়মাবলী অনুযায়ী সুবিধা প্রদান করা হবে। ১৪ অক্টোবর ২০১৫ তারিখ থেকেই এই নতুন হার ও নিয়মাবলী কার্যকর বলে গণ্য করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2914759828719706&set=pcb.27477873368480348)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের পেনশনের হার বৃদ্ধি

---

### [নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র অসন্তোষ: রাজপথে নামার আল্টিমেটাম](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-4/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন এবং বেতন বৈষম্য দূর করার দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের পুঞ্জীভূত ক্ষোভ এখন চরম রূপ নিয়েছে। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া সাম্প্রতিক কিছু প্রচারণায় দেখা যাচ্ছে, সরকারি কর্মচারীরা তাদের দাবি আদায়ে কঠোর আন্দোলনের প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

### **দাবি ও অসন্তোষের প্রেক্ষাপট**

প্রচারিত তথ্যানুযায়ী, সরকারি কর্মচারীরা মনে করছেন নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে দীর্ঘ সময় ধরে ‘তালবাহানা’ করা হচ্ছে। নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধির তুলনায় বর্তমান বেতন কাঠামোকে তারা অপ্রতুল বলে মনে করছেন। পোস্টারে উল্লিখিত **“দেয়ালে পিঠ ঠেকে গেছে”** বাক্যটি কর্মচারীদের বর্তমান আর্থিক ও মানসিক সংকটের গভীরতা নির্দেশ করে।

### **কর্মচারীদের হুঁশিয়ারি**

আন্দোলনকামীরা স্পষ্ট বার্তায় জানিয়েছেন, দাবি আদায় না হলে তারা রাজপথে নামতে বাধ্য হবেন। তাদের ভাষ্যমতে, সরকারি চাকরিতে বিদ্যমান বৈষম্য, নির্যাতন ও নিষ্পেষণ এখন আর সহ্য করার পর্যায়ে নেই। এমনকি প্রয়োজনে জীবন দিয়ে হলেও তারা এই বৈষম্যের বিরুদ্ধে সোচ্চার থাকবেন এবং **“বিজয় নিয়ে তবেই ঘরে ফিরবেন”** বলে শপথ নিয়েছেন।

### **ষড়যন্ত্র ও সতর্কবার্তা**

অন্যদিকে, এই আন্দোলনকে কেন্দ্র করে জনমনে বিভ্রান্তি ছড়ানোর আশঙ্কাও প্রকাশ করা হয়েছে। পোস্টারের একাংশে দাবি করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করার জন্য একটি বিশেষ গোষ্ঠী তৎপর রয়েছে। সাধারণ কর্মচারী ও সরকারকে সতর্ক করে বলা হয়েছে:

- **বিশৃঙ্খলা সৃষ্টিকারীদের চিহ্নিত করা:** যারা ব্যক্তিগত বা রাজনৈতিক ফায়দা লুটতে কর্মক্ষেত্রে অস্থিরতা তৈরি করতে চায়, তাদের সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে।
- **অস্থিতিশীল পরিস্থিতি এড়ানো:** সরকারকে অনুরোধ করা হয়েছে যেন তারা কোনো অস্থিতিশীল পরিস্থিতি সৃষ্টির ফাঁদে পা না দেয় এবং দ্রুত যৌক্তিক সমাধানের পথে হাঁটে।

### **বর্তমান পরিস্থিতি**

আন্দোলনের এই ডাক সরকারি দপ্তরগুলোতে এক ধরনের থমথমে পরিস্থিতির সৃষ্টি করেছে। সাধারণ কর্মচারীরা একদিকে যেমন তাদের ন্যায্য অধিকারের জন্য উদগ্রীব, অন্যদিকে তৃতীয় কোনো পক্ষের অনুপ্রবেশ নিয়েও তারা শঙ্কিত।

বিশেষজ্ঞদের মতে, উদ্ভূত পরিস্থিতিতে সরকার যদি দ্রুত কর্মচারী প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনায় না বসে, তবে প্রশাসনের কার্যক্রমে স্থবিরতা আসার সম্ভাবনা রয়েছে। “আগুন নিয়ে খেলবেন না”—এমন কঠোর সতর্কবার্তা ইঙ্গিত দিচ্ছে যে, এই আন্দোলন সঠিক সময়ে প্রশমিত না হলে তা ব্যাপক আকার ধারণ করতে পারে।

---

**দৃষ্টি আকর্ষণ:** এটি একটি বিশ্লেষণধর্মী সংবাদ প্রতিবেদন যা আপনার দেওয়া ছবির তথ্যের ওপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। কোনো নির্দিষ্ট ঘটনা বা তারিখের সত্যতা যাচাইয়ের জন্য সরকারি বিজ্ঞপ্তির দিকে নজর রাখা জরুরি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বর্তমান সরকারের কাজ নয়

---

### [অসদাচরণ ও দুর্নীতির অভিযোগে সাভারের সাব-রেজিস্ট্রার প্রত্যাহার, বিভাগীয় মামলা রুজু](https://bdservicerules.info/অসদাচরণ-ও-দুর্নীতির-অভিয/)

**Published:** May 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাভার সাব-রেজিস্ট্রি অফিসের সাব-রেজিস্ট্রার মো: জাকির হোসেনের বিরুদ্ধে ‘অসদাচরণ’ ও ‘দুর্নীতি পরায়ণ’ হওয়ার অভিযোগে বিভাগীয় মামলা রুজু করা হয়েছে। একইসাথে তাকে বর্তমান কর্মস্থল থেকে প্রত্যাহার করে অবিলম্বে মহাপরিদর্শক, নিবন্ধন (আইজিআর) কার্যালয়ে সংযুক্ত হওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আইন ও বিচার বিভাগ থেকে গত ০৩ মে ২০২৬ তারিখে জারি করা এক অফিস আদেশে এই সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয়। যুগ্মসচিব (রেজিস্ট্রেশন) হাসান মাহমুদুল ইসলাম স্বাক্ষরিত ওই আদেশে বলা হয়, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এবং বিধি ৩(ঘ) অনুযায়ী ‘দুর্নীতি পরায়ণ’ হওয়ার অভিযোগে বিভাগীয় মামলা নং-০১/২০২৬ রুজু করা হয়েছে।

আদেশে আরও উল্লেখ করা হয়, মামলার তদন্ত ও নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত ওই কর্মকর্তাকে বর্তমান পদের দায়িত্বভার অর্পণ করে দ্রুত মহাপরিদর্শক, নিবন্ধন-এর কার্যালয়ে যোগদান করতে হবে। এই নির্দেশনার অনুলিপি মহাপরিদর্শক (নিবন্ধন), জেলা রেজিস্ট্রার (ঢাকা), সাভার উপজেলা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে।

বিভাগীয় মামলার স্বচ্ছ তদন্ত নিশ্চিত করতেই মন্ত্রণালয় থেকে এই তাৎক্ষণিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1438005271687324&set=a.303996808421515)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** অসদাচরণ ও দুর্নীতির অভিযোগে সাভারের সাব-রেজিস্ট্রার প্রত্যাহার

---

### [অনলাইনে বিল দাখিলে আর হার্ডকপি লাগবে না: অর্থ মন্ত্রণালয়ের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/অনলাইনে-বিল-দাখিলে-আর-হার/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা এবং বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা বিল দাখিলের ক্ষেত্রে বিদ্যমান জটিলতা নিরসনে বড় পদক্ষেপ নিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। এখন থেকে অনলাইনে বিল দাখিলের পর তার কোনো প্রিন্ট কপি বা হার্ডকপি হিসাব রক্ষণ অফিসে জমা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা বাতিল করা হয়েছে।

সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ, প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-৩ শাখা) থেকে এ সংক্রান্ত একটি বিশেষ প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। উপ-সচিব মোসাঃ শরীফুন্নেসা স্বাক্ষরিত এই আদেশে পূর্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত বাতিল করার ঘোষণা দেওয়া হয়।

**বাতিলকৃত সিদ্ধান্তটি কী ছিল?** গত ০১/০৩/২০২৩ তারিখে জারি করা এক পত্রে (স্মারক নং-০৭.০০.০০০০.১৭৩.৩৪.০০৭.১৫(অংশ-২)-২৫) বলা হয়েছিল যে, অনলাইনে বিল দাখিলের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে বিলের ০১টি প্রিন্ট কপি স্বাক্ষর করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিসে পাঠাতে হবে। দীর্ঘ দিন ধরে সরকারি কর্মচারীরা অনলাইনে তথ্য দেওয়ার পরও এই হার্ডকপি জমা দেওয়ার প্রক্রিয়াটিকে সময়সাপেক্ষ এবং অতিরিক্ত কাজ হিসেবে দেখে আসছিলেন।

**নতুন নির্দেশনায় যা বলা হয়েছে:** নতুন জারিকৃত এই প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, ২০২৩ সালের ওই পত্রের ৩ নং ক্রমে উল্লিখিত “পরবর্তী সিদ্ধান্ত না দেওয়া পর্যন্ত অনলাইনে বিল দাখিলের পাশাপাশি বিলের ০১টি প্রিন্ট কপি স্বাক্ষর করে আনুষঙ্গিক কাগজপত্রসহ সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিসে প্রেরণ করতে হবে” শীর্ষক সিদ্ধান্তটি নির্দেশক্রমে বাতিল করা হলো।

**এর ফলে যে সুবিধা হবে:** এই নির্দেশনার ফলে সরকারি অফিসগুলোতে কাগজবিহীন (Paperless) দাপ্তরিক কাজের গতি আরও বাড়বে। কর্মচারীরা এখন থেকে শুধুমাত্র অনলাইনেই তাদের ভ্রমণ ও দৈনিক ভাতার বিল জমা দিতে পারবেন, যা সরাসরি সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিসের সিস্টেমে পৌঁছে যাবে। এতে সময় সাশ্রয়ের পাশাপাশি সরকারি কাজের ডিজিটাল রূপান্তর আরও ত্বরান্বিত হবে।

এই আদেশের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (C&AG) সহ সকল গুরুত্বপূর্ণ দপ্তর ও সকল জেলা প্রশাসকের নিকট প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

---

**দ্রষ্টব্য:** আপনি এই প্রজ্ঞাপনটির ‘ইনডোর্স কপি’ (Endorsed Copy) চেয়েছেন। ইনডোর্স কপি সাধারণত সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে সত্যায়িত বা প্রাপ্তি স্বীকার সম্বলিত হয়ে থাকে। এই ডিজিটাল কপিটি ব্যবহার করে আপনি আপনার দপ্তরের মাধ্যমে বা সরাসরি সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে দাপ্তরিক কাজের জন্য এর সত্যতা নিশ্চিত করতে পারেন। বর্তমান প্রজ্ঞাপনটি কার্যকর হওয়ায় এখন থেকে আর হার্ডকপি জমার বাধ্যবাধকতা নেই।

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** অনলাইনে বিল দাখিলে আর হার্ডকপি লাগবে না

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি: ১০ম গ্রেডে বড় পরিবর্তনের আভাস](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষকদের-বেত/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের শিক্ষা ব্যবস্থার মেরুদণ্ড হিসেবে পরিচিত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে নতুন বেতন কাঠামো। বিশেষ করে ১০ম গ্রেডে কর্মরত শিক্ষকদের বেতনের একটি বড় উল্লম্ফন এখন সময়ের অপেক্ষা মাত্র। সরকারি ঘোষণা অনুযায়ী পর্যায়ক্রমে বেতন বৃদ্ধির যে রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে, তাতে শিক্ষকদের আর্থিক অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটতে যাচ্ছে।

---

### **১০ম গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির গাণিতিক বিশ্লেষণ**

একজন ১০ম গ্রেডভুক্ত শিক্ষকের বর্তমান বেতন কাঠামোর ওপর ভিত্তি করে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে সম্ভাব্য পরিবর্তনের চিত্রটি নিচে তুলে ধরা হলো:

**বিবরণ****হিসাব (টাকা)**বর্তমান মূল বেতন (Basic)১৬,০০০**প্রথম ধাপের বৃদ্ধি (৫০%)****+ ৮,০০০****নতুন মূল বেতন (১ জুলাই ২০২৬ থেকে)****২৪,০০০**বর্তমান অন্যান্য ভাতাদি (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ইত্যাদি)৬,০০০**প্রাথমিক সম্ভাব্য মোট বেতন****৩০,০০০**---

### **প্রকৃত বেতন আরও বাড়ার সম্ভাবনা**

বিশ্লেষণে দেখা যায়, বর্তমানে একজন শিক্ষক ১৬,০০০ টাকা মূল বেতনের বিপরীতে সব মিলিয়ে ২২,০০০ টাকা পাচ্ছেন। অর্থাৎ তার অন্যান্য ভাতাদি বাবদ যোগ হচ্ছে ৬,০০০ টাকা। ২০২৬ সালের জুলাই থেকে যখন মূল বেতন বেড়ে ২৪,০০০ টাকা হবে, তখন শুধুমাত্র মূল বেতন ও বর্তমান ভাতা যোগ করলে মোট বেতন দাঁড়াবে **৩০,০০০ টাকা**।

তবে বাস্তব চিত্রটি এর চেয়েও ইতিবাচক হতে পারে। কারণ:

১. **আনুপাতিক বাড়ি ভাড়া:** সাধারণত মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে তার সাথে সংগতি রেখে বাড়ি ভাড়ার পরিমাণও বৃদ্ধি পায়। সেক্ষেত্রে মোট বেতন ৩০,০০০ টাকার গণ্ডি অনায়াসেই ছাড়িয়ে যাবে।

২. **ইনক্রিমেন্ট সুবিধা:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হওয়ার ফলে প্রকৃত মূল বেতন নির্ধারিত ১৬,০০০ টাকার চেয়ে বেশি থাকলে বৃদ্ধির পরিমাণও সেই অনুপাতে বাড়বে।

### **ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা: ২০২৮ সালের পূর্ণ বাস্তবায়ন**

শিক্ষক সমাজের জন্য সবচেয়ে বড় আশার আলো হচ্ছে ২০২৮ সাল। সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, তৃতীয় ধাপে যখন সকল ভাতাদি পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হবে, তখন এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের মোট বেতন বর্তমানের তুলনায় এক নতুন উচ্চতায় পৌঁছাবে। এটি শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং পেশাগত মর্যদা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।

---

> **বিশেষ মন্তব্য:** এই বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হলে প্রান্তিক পর্যায়ের শিক্ষা কার্যক্রমে আরও গতি আসবে এবং মেধাবীরা শিক্ষকতা পেশায় আরও বেশি উদ্বুদ্ধ হবে। সঠিক সময়ে এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়নই এখন শিক্ষক সমাজের মূল প্রত্যাশা।

## ১৫% প্রনোদনা বাদ দিলে কত টাকা টিকবে?

১৫% প্রণোদনা (প্রেষণা ভাতা) বাদ দিলে আপনার মোট বেতন থেকে কত টাকা কমবে এবং কত টাকা অবশিষ্ট থাকবে, তার একটি হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

### **প্রণোদনা বাদে বেতনের হিসাব (১ জুলাই ২০২৬ থেকে)**

প্রথম ধাপের বেতন বৃদ্ধির পর আপনার সম্ভাব্য মোট বেতন ধরা হয়েছিল **৩০,০০০ টাকা**। এখন এখান থেকে ১৫% প্রণোদনা বাদ দিলে হিসাবটি হবে নিম্নরূপ:

- **মোট সম্ভাব্য বেতন:** ৩০,০০০ টাকা
- **১৫% প্রণোদনা বাদ (৩০,০০০ \*১৫%):** ৪,৫০০ টাকা

---

### **প্রণোদনা বাদে নিট বেতন**

**৩০,০০০ – ৪,৫০০ = ২৫,৫০০ টাকা।**

> **সারসংক্ষেপ:** যদি নতুন কাঠামোতে ১৫% প্রণোদনা বা বিশেষ কোনো সুবিধা কর্তন করা হয় বা আলাদা রাখা হয়, তবে আপনার হাতে নিট বেতন হিসেবে থাকবে **২৫,৫০০ টাকা**।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বেতন ভাতাদি ২০২৫

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: ২০২৬ জুলাই থেকে তিন ধাপে কার্যকর হতে পারে নতুন বেতনকাঠামো](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-3/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকে তিন ধাপে বাস্তবায়িত হতে পারে নবম জাতীয় বেতন কমিশন ও সশস্ত্র বাহিনীর নতুন বেতনকাঠামো। অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট উচ্চপর্যায়ের কমিটি সূত্রে এই ইঙ্গিত পাওয়া গেছে।

প্রস্তাবিত এই কাঠামো অনুযায়ী, সরকারি কোষাগার থেকে অতিরিক্ত ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা ব্যয় হবে, যা দেশের প্রায় ১৪ লাখ কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর জীবনযাত্রায় বড় পরিবর্তন আনবে।

---

### **বাস্তবায়নের সময়রেখা: তিন ধাপের পরিকল্পনা**

একবারে বিশাল অংকের আর্থিক চাপ সামলানো কঠিন হওয়ায় সরকার তিন ধাপে এই বেতনকাঠামো কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

1. **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** প্রদান করা হবে। এজন্য বাজেটে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখা হতে পারে।
2. **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি **৫০ শতাংশ** কার্যকর হবে।
3. **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** মূল বেতনের সঙ্গে আনুষঙ্গিক সব **ভাতা** যুক্ত হবে।

---

### **বেতন ও গ্রেড কাঠামো: ব্যবধান কমছে**

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন কমিশন ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে। তবে এবার নিম্নবিত্ত ও উচ্চবিত্ত কর্মচারীদের বেতনের বৈষম্য কমানোর দিকে নজর দেওয়া হয়েছে।

- **সর্বনিম্ন বেতন:** বর্তমানের ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াচ্ছে **২০,০০০ টাকা**।
- **সর্বোচ্চ বেতন:** ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রস্তাব করা হয়েছে **১,৬০,০০০ টাকা**।
- **বেতন বৃদ্ধির হার:** গ্রেড ভেদে ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **অনুপাত:** সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ নামিয়ে আনা হয়েছে।

> *উল্লেখ্য: মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব ও সিনিয়র সচিবদের জন্য ২০টি ধাপের বাইরে বিশেষ ধাপের সুবিধা রাখা হতে পারে।*

---

### **ভাতা ও পেনশনভোগীদের জন্য বিশেষ সুবিধা**

নতুন কাঠামোতে শুধু বর্তমান কর্মচারীরাই নন, বরং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের জন্যও থাকছে বড় সুখবর:

- **পেনশন বৃদ্ধি:** ২০ হাজার টাকার কম পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে প্রায় **১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে। উচ্চ পেনশনের ক্ষেত্রে ৫৫ থেকে ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।
- **চিকিৎসা ভাতা:** বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতার প্রস্তাব করা হয়েছে। ৭৫ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য মাসে ১০ হাজার টাকা এবং ৫৫-৭৪ বছর বয়সীদের জন্য ৮ হাজার টাকা ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **অন্যান্য ভাতা:** বৈশাখী ভাতা বর্তমানের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশ** করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এছাড়া ১১তম গ্রেডের পরিবর্তে ১০ম গ্রেড থেকেই যাতায়াত ভাতা চালুর কথা বলা হয়েছে।

---

### **বিশেষজ্ঞ ও সরকারি মূল্যায়ন**

অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূস এই প্রতিবেদনকে অত্যন্ত ‘সৃজনশীল’ কাজ হিসেবে অভিহিত করেছেন। সাবেক অর্থসচিব মাহবুব আহমেদের মতে, মূল্যস্ফীতির বর্তমান বাজারে একবারে বেতন বৃদ্ধি আদর্শ হলেও দেশের অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনায় ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করাই হবে বাস্তবসম্মত।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্য এবং পার্শ্ববর্তী দেশগুলোর বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখেই এই নতুন সুপারিশমালা তৈরি করা হয়েছে, যা সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে সহায়ক হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [সরকারি চাকুরেদের জন্য সুখবর: নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের রূপরেখা চূড়ান্ত হচ্ছে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরেদের-জন্য-সু/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে যাচ্ছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকেই ধাপে ধাপে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা পে স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। এই বিশাল কর্মযজ্ঞ পরিচালনার জন্য আসন্ন বাজেটে বেতন-ভাতা ও পেনশন খাতে বরাদ্দ প্রায় **৩৫ হাজার কোটি টাকা** বাড়ানো হচ্ছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট নীতিনির্ধারণী পর্যায়ের সূত্রে জানা গেছে, এই বর্ধিত অর্থ দিয়ে নতুন কাঠামোর প্রথম ধাপে মূল বেতনের অর্ধেক (৫০ শতাংশ) বাস্তবায়ন করার প্রাথমিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

---

### বাস্তবায়নের সম্ভাব্য রোডম্যাপ

সরকার মূলত দুটি বিকল্প পদ্ধতি নিয়ে বিশ্লেষণ করছে:

- **তিন বছরের পরিকল্পনা:** প্রথম বছরে মূল বেতনের অর্ধেক বাস্তবায়ন করা। পরবর্তী দুই অর্থবছরে বাকি অর্ধেক মূল বেতন এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ইত্যাদি) ধাপে ধাপে প্রদান।
- **দুই বছরের বিকল্প পরিকল্পনা:** পুরো বেতন কাঠামোটি দ্রুততম সময়ে অর্থাৎ মাত্র দুই বছরের মধ্যে সম্পন্ন করা।

বর্তমানে অর্থমন্ত্রী **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী** এবং প্রধানমন্ত্রীর অর্থ মন্ত্রণালয়বিষয়ক উপদেষ্টা **রাশেদ আহমেদ তিতুমীর** এই পরিকল্পনার খুঁটিনাটি যাচাই করছেন। চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য প্রস্তাবটি প্রধানমন্ত্রীর দপ্তরে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর সবুজ সংকেত পাওয়া গেলে আগামী ১ জুলাই থেকেই এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হবে।

### বাজেটে বরাদ্দের প্রভাব

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রেক্ষাপটে বাজেট বরাদ্দে বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে। সরকারের লক্ষ্য হলো মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি করা।

**খাত****সম্ভাব্য পরিবর্তনের প্রভাব****বরাদ্দ বৃদ্ধি**প্রায় ৩৫,০০০ কোটি টাকা**মূল লক্ষ্য**নতুন বেতন কাঠামোর প্রাথমিক ধাপের অর্থায়ন**অন্যান্য সুবিধা**বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি পেনশনারদের সুবিধাও সামঞ্জস্য করা হবে---

### নীতিনির্ধারকদের ভাবনা

সংশ্লিষ্টদের মতে, একবারে পুরো বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করলে জাতীয় বাজেটে প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি হতে পারে। তাই “ফেজ-বাই-ফেজ” বা পর্যায়ক্রমিক পদ্ধতিটিই সবচেয়ে বাস্তবসম্মত হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। এতে একদিকে যেমন সরকারি কর্মচারীরা আর্থিক সুবিধা পাবেন, অন্যদিকে মুদ্রাস্ফীতির ওপর হঠাৎ কোনো বড় চাপ পড়বে না।

উল্লেখ্য যে, সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়েছিল। এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন এই কাঠামো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা বৃদ্ধিতে সহায়ক হবে বলে মনে করা হচ্ছে। এখন কেবল অপেক্ষা প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত নির্দেশনার।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি চাকুরেদের জন্য সুখবর

---

### [চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষা পেলে উচ্চতর পদেও মিলবে শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা: বিধি যা বলছে](https://bdservicerules.info/চাকরির-ধারাবাহিকতা-রক্ষ-2/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মচারীরা বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে উচ্চতর পদে যোগদান করলে অনেক ক্ষেত্রে তাদের পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনা করা হয়। এক্ষেত্রে একটি সাধারণ প্রশ্ন দেখা দেয়— নতুন পদে যোগদানের পর কি শ্রান্তি-বিনোদন ভাতার জন্য পুনরায় তিন বছর অপেক্ষা করতে হবে?

বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালা বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, যদি যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে (Through Proper Channel) আবেদন করে নতুন পদে যোগদান করা হয় এবং চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার অফিস আদেশ থাকে, তবে শ্রান্তি-বিনোদন ভাতার সময়কালও পূর্বের পদের সাথে যুক্ত থাকবে।

### ঘটনার বিবরণ ও বিশ্লেষণ

সম্প্রতি বাংলাদেশ বেসামরিক বিমান চলাচল কর্তৃপক্ষের (বেবিচক) একজন কর্মচারী ০৪/০৯/২০২২ তারিখে ‘হিসাব সহকারী’ পদে যোগদান করেন। পরবর্তীতে তিনি বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে সকল প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে ২১/০৮/২০২৫ তারিখে ‘হিসাবরক্ষক’ পদে যোগদান করেন। তার নতুন পদে যোগদানের পর পেনশন, জিপিএফ ও গ্র্যাচুইটিসহ আর্থিক সুবিধার ধারাবাহিকতা রক্ষার অফিস আদেশও জারি করা হয়েছে।

বিধিমোতাবেক, সাধারণ নিয়মে সরকারি চাকরিতে তিন বছর পূর্ণ হলে ১৫ দিনের ছুটিসহ এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা’ হিসেবে পাওয়া যায়।

### কেন তিনি ভাতা পাবেন? (বিধির আলোকে বিশ্লেষণ)

**১. চাকরির নিরবচ্ছিন্নতা:** যেহেতু সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পেনশন ও গ্র্যাচুইটি যোগ্য চাকরিকাল গণনার আদেশ হয়েছে, সেহেতু তার চাকরি ‘বিরতিহীন’ বা ‘Continuous’ হিসেবে গণ্য হবে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধি অনুযায়ী, চাকরির এই ধারাবাহিকতা থাকলে শ্রান্তি-বিনোদন ছুটির ক্যালেন্ডারও আগের তারিখ থেকেই কার্যকর থাকে।

**২. সময়কাল গণনা:** আবেদনকারীর প্রথম যোগদানের তারিখ ০৪/০৯/২০২২। সেই হিসেবে তিন বছর পূর্ণ হওয়ার কথা ০৩/০৯/২০২৫ তারিখে। তিনি ২১/০৮/২০২৫ তারিখে নতুন পদে যোগদান করলেও যেহেতু তার সার্ভিস ব্রেক হয়নি, তাই ২০২৫ সালের ৪ঠা সেপ্টেম্বর থেকেই তিনি এই ভাতার জন্য আবেদন করার আইনগত যোগ্যতা অর্জন করবেন।

### রেফারেন্স ও আইনি ভিত্তি

- **বাংলাদেশ চাকুরিজীবী (শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা) বিধিমালা, ১৯৭৯:** এই বিধিমালার ৩ নম্বর অনুচ্ছেদে প্রতি তিন বছর অন্তর ভাতা প্রদানের কথা বলা হয়েছে।
- **অর্থ মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার:** বিভিন্ন সময়ে জারিকৃত সরকারি স্পষ্টীকরণ অনুযায়ী, এক পদ থেকে অন্য পদে উচ্চতর স্কেলে যোগদান করলে এবং পূর্বের চাকরির সুযোগ-সুবিধা বহাল থাকলে, শ্রান্তি-বিনোদনের ৩ বছর সময়কাল নতুন করে গণনা শুরু হবে না বরং পূর্বের পদের শেষ প্রাপ্তি বা যোগদানের তারিখ থেকে ধারাবাহিকতা বজায় থাকবে।

### সিদ্ধান্ত

তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বলা যায়, উক্ত কর্মচারী অবশ্যই শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা পাবেন। তবে শর্ত থাকে যে, তিনি যদি তার পূর্বের পদে (হিসাব সহকারী) থাকাকালীন এই তিন বছর মেয়াদের মধ্যে কোনো শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা গ্রহণ না করে থাকেন। যদি তার পূর্বের চাকরিকাল ০৪/০৯/২০২২ থেকে হিসাব করা হয়, তবে আগামী সেপ্টেম্বর ২০২৫-এ তিন বছর পূর্ণ হওয়া মাত্রই তিনি বর্তমান পদ (হিসাবরক্ষক) থেকে এই সুবিধা উত্তোলন করতে পারবেন।

এক্ষেত্রে আবেদনের সাথে তার চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার অফিস আদেশটি সংযুক্ত করা বাঞ্ছনীয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষাসহ বেতন সংরক্ষন করার নিয়ম ২০২২

---

### [নতুন পে স্কেলের লক্ষ্য কেবল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং সুশাসন ও সেবার মান নিশ্চিত করা: ড. এনামুল হক](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-লক্ষ্য-কে/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা পে স্কেল প্রণয়নের মূল উদ্দেশ্য কেবল আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি নয়, বরং এর গভীরে রয়েছে সরকারি সেবার মান উন্নয়ন ও সুশাসন নিশ্চিত করার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা। সম্প্রতি এক অনুষ্ঠানে ড. এনামুল হক নতুন পে স্কেলের যৌক্তিকতা ও এর প্রভাব নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিশ্লেষণ তুলে ধরেন।

**জীবনযাত্রার মান ও কর্মদক্ষতা** ড. এনামুল হক তার বক্তব্যে উল্লেখ করেন, একজন সরকারি কর্মচারী যদি তার ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে হিমশিম খান, তবে তার কাছ থেকে সর্বোচ্চ দক্ষতা, সততা ও স্বচ্ছতা আশা করা কঠিন হয়ে পড়ে। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে কর্মচারীদের ওপর যে দারিদ্র্যজনিত মানসিক চাপ সৃষ্টি হয়, তা থেকে তাদের দূরে রাখতেই সরকার এই নতুন বেতন কাঠামোর উদ্যোগ নিয়েছে। তার মতে, আর্থিক সচ্ছলতা থাকলে কর্মচারীরা অধিকতর মনোযোগ ও সততার সাথে জনগণকে সেবা প্রদানে সচেষ্ট হবেন।

**মেধাবীদের ধরে রাখার চ্যালেঞ্জ** সরকারি চাকরিতে মেধাবী ও দক্ষ কর্মকর্তাদের ধরে রাখা বর্তমানে একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। অনেক ক্ষেত্রে উন্নত সুযোগ-সুবিধার অভাবে দক্ষ পেশাজীবীরা বেসরকারি খাত বা বিদেশে চলে যাচ্ছেন। ড. হক জানান, এই সমস্যা সমাধানে উচ্চ পদগুলোর বেতন ও আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। এর ফলে মেধাবীরা সরকারি চাকরিতে ক্যারিয়ার গড়তে উৎসাহিত হবেন, যা দীর্ঘমেয়াদে রাষ্ট্রের প্রশাসনিক কাঠামোকে শক্তিশালী করবে।

**শিক্ষকদের পেশাদারিত্ব রক্ষা** প্রতিবেদনে শিক্ষকদের একটি বিশেষ সংকটের কথা উঠে এসেছে। বেতন বৈষম্য ও আর্থিক অনটনের কারণে অনেক শিক্ষক বর্তমানে জীবিকা নির্বাহের জন্য বিকল্প কোনো পেশা বা খণ্ডকালীন কাজে যুক্ত হতে বাধ্য হচ্ছেন। এই অতিরিক্ত কাজের চাপ তাদের মূল পেশাদারিত্ব ও পাঠদানের গুণগত মানে নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে। নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে শিক্ষকদের এই আর্থিক সংকট লাঘব হবে এবং তারা পূর্ণাঙ্গভাবে শিক্ষাদানে মনোনিবেশ করতে পারবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

**উপসংহার** নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকার মূলত একটি দুর্নীতিমুক্ত ও দক্ষ প্রশাসনিক ব্যবস্থা গড়ে তুলতে চায়। দারিদ্র্যজনিত চাপমুক্ত একজন কর্মচারী যেমন স্বচ্ছতার সাথে কাজ করতে পারেন, তেমনি প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো মেধাবীদের দেশসেবায় আগ্রহী করে তোলে। সামগ্রিকভাবে, এই উদ্যোগ বাংলাদেশের সরকারি সেবা খাতকে আরও আধুনিক ও জনবান্ধব করে তুলবে বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নতুন পে স্কেলের লক্ষ্য কেবল বেতন বৃদ্ধি নয়

---

### [ইএফটি (EFT) আসেনি? ব্যাংকে না গিয়েই সোনালী ব্যাংক একাউন্টের ব্যালেন্স চেক করার সহজ উপায়](https://bdservicerules.info/ইএফটি-eft-আসেনি-ব্যাংকে-না-গি/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের মাসের প্রথম ৩ কার্যদিবসের মধ্যে ইএফটির (EFT) মাধ্যমে বেতন হওয়ার নিয়ম থাকলেও অনেক সময় কারিগরি কারণে মোবাইলে মেসেজ আসতে দেরি হয়। বেতন একাউন্টে জমা হয়েছে কি না, তা নিয়ে অনেকেই দুশ্চিন্তায় পড়েন। তবে এই দুশ্চিন্তা দূর করতে এখন আর ব্যাংকে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। সোনালী ব্যাংকের গ্রাহকরা ঘরে বসেই কয়েকটি সহজ পদ্ধতিতে তাদের একাউন্ট ব্যালেন্স এবং বেতনের তথ্য যাচাই করতে পারেন।

নিচে ব্যাংকে না গিয়ে ব্যালেন্স চেক করার কার্যকরী উপায়গুলো আলোচনা করা হলো:

### ১. এসএমএস (SMS) সার্ভিসের মাধ্যমে

সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি হলো মোবাইল মেসেজের মাধ্যমে ব্যালেন্স জানা। এর জন্য আপনার ব্যাংকে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর থেকে মেসেজ অপশনে গিয়ে লিখতে হবে: **SBL** **BAL** এবং পাঠিয়ে দিতে হবে **২৬৯৬৯** নম্বরে। ফিরতি মেসেজে আপনাকে বর্তমান ব্যালেন্স জানিয়ে দেওয়া হবে।

### ২. সোনালী ই-ওয়ালেট (Sonali e-Wallet) অ্যাপ

আপনার স্মার্টফোনে যদি সোনালী ই-ওয়ালেট অ্যাপটি সচল থাকে, তবে আপনি খুব সহজেই লগইন করে ‘Check Balance’ অপশন থেকে বর্তমান টাকা এবং ‘Statement’ অপশন থেকে সর্বশেষ লেনদেনের তথ্য দেখে নিতে পারেন। এটি আপনার বেতনের তথ্য নিশ্চিত করার সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য মাধ্যম।

### ৩. বিকাশ অ্যাপের মাধ্যমে (Add Money)

আপনার যদি একই মোবাইল নম্বর দিয়ে বিকাশ একাউন্ট খোলা থাকে এবং সোনালী ব্যাংক একাউন্টটি সেখানে লিঙ্ক করা থাকে, তবে আপনি ‘Add Money’ অপশনটি ব্যবহার করতে পারেন। ব্যাংক থেকে মাত্র ৫০ টাকা বিকাশে ট্রান্সফার করলেই লেনদেন শেষে ফিরতি মেসেজে আপনার ব্যাংক একাউন্টের অবশিষ্ট ব্যালেন্স দেখতে পাবেন।

### ৪. কার্ড ও অন্যান্য ব্যাংকিং সেবা

যাদের একাউন্টের বিপরীতে ভিসা (Visa) বা ডেবিট কার্ড রয়েছে, তারা নিকটস্থ যেকোনো এটিএম বুথ ব্যবহার করতে পারেন। এছাড়া কার্ডের তথ্য ব্যবহার করে বিকাশ বা নগদে সামান্য টাকা ট্রানজেকশন করলেও মেসেজে ব্যালেন্স আপডেট পাওয়া যায়।

### ৫. ফান্ড ট্রান্সফার পদ্ধতি

আপনার যদি অন্য কোনো ব্যাংকে একাউন্ট বা অ্যাপ থাকে, তবে সেই একাউন্ট থেকে নিজের সোনালী ব্যাংক একাউন্টে মাত্র ২০ টাকা পাঠালেও আপনার মোবাইলে একটি ক্রেডিট মেসেজ আসবে। এই মেসেজে আপনার একাউন্টের সর্বশেষ মোট ব্যালেন্স উল্লেখ থাকে, যা থেকে আপনি বুঝতে পারবেন বেতন হয়েছে কি না।

---

**সতর্কতা:** যদি ওপরের কোনো পদ্ধতিতেই ব্যালেন্স চেক করা সম্ভব না হয়, তবে সর্বশেষ উপায় হিসেবে ব্যাংকের কাউন্টারে যোগাযোগ করে হিসাব নম্বর প্রদানের মাধ্যমে তথ্য নিশ্চিত করতে হবে। তবে প্রযুক্তির এই যুগে ঘরে বসে ডিজিটাল মাধ্যমগুলো ব্যবহার করাই সবচেয়ে সুবিধাজনক ও সময় সাশ্রয়ী।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ইএফটি (EFT) আসেনি?

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বিনা বেতনে ছুটি: বিধিমালা ও সর্বোচ্চ সময়সীমার বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বিনা/)

**Published:** May 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত কর্মকর্তাদের বিভিন্ন প্রয়োজনে ছুটির প্রয়োজন হয়। তবে অর্জিত ছুটি বা পাওনা ছুটি শেষ হয়ে গেলে কিংবা বিশেষ প্রয়োজনে ‘বিনা বেতনে ছুটি’ বা ‘Extraordinary Leave’ গ্রহণের বিধান রয়েছে। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR), পার্ট-১-এর বিধিবিধান অনুযায়ী এই ছুটির সীমা ও শর্তাবলী নির্ধারিত। সম্প্রতি এই সংক্রান্ত বিধিমালার তথ্য বিশ্লেষণে নির্দিষ্ট কিছু সময়সীমা উঠে এসেছে।

### **সাধারণ ও স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটির সীমা**

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, পার্ট-১-এর ১৯৫ (২) ও ৩০৩ বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী সাধারণত একনাগাড়ে সর্বোচ্চ **৩ মাস** পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারেন। তবে এই ছুটি যদি অসুস্থতা বা স্বাস্থ্যগত কারণে প্রয়োজন হয়, তবে উপযুক্ত মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে এই সময়সীমা সর্বোচ্চ **৬ মাস** পর্যন্ত বর্ধিত হতে পারে।

### **দীর্ঘমেয়াদী ছুটির বিশেষ বিধান (৫ বছর)**

বিধিমালার বিশেষ বিশ্লেষণে দেখা যায়, প্রশাসনিক গুরুত্ব, উচ্চশিক্ষা কিংবা শৃঙ্খলাজনিত বিশেষ পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীকে সর্বোচ্চ **৫ বছর** পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটিতে থাকার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। বিধি অনুযায়ী:

- অস্থায়ী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সাধারণত এই সময়সীমা সীমিত থাকলেও স্থায়ী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিশেষ বিবেচনায় এটি দীর্ঘায়িত হয়।
- যদি কোনো কর্মচারী টানা ৫ বছর কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন (অনুমোদিত বা অননুমোদিত), তবে বিধি অনুযায়ী তিনি আর চাকরিতে বহাল আছেন বলে গণ্য হন না। অর্থাৎ, ৫ বছর হলো এই ছুটির চূড়ান্ত সীমা।

### **বিনা বেতনে ছুটির গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী**

১. **পাওনা ছুটি না থাকা:** যখন কোনো কর্মচারীর হিসেবে আর কোনো গড় বেতনে বা অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি জমা থাকে না, তখনই কেবল এই ছুটির আবেদন করা যায়।

২. **পেনশনে প্রভাব:** বিনা বেতনে কাটানো সময় সাধারণত পেনশন বা ইনক্রিমেন্টের জন্য গণনা করা হয় না, যদি না সরকার বিশেষ কোনো আদেশের মাধ্যমে তা মঞ্জুর করে।

৩. **কর্তৃপক্ষের সদিচ্ছা:** এই ছুটি পাওয়া কর্মচারীর অধিকার নয়, বরং সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল।

### **একনজরে ছুটির সময়সীমা:**

**ছুটির ধরন****সর্বোচ্চ সময়সীমা****সাধারণ প্রয়োজনে**০৩ মাস**চিকিৎসা জনিত কারণে**০৬ মাস**প্রশাসনিক/বিশেষ ক্ষেত্রে**০৫ বছর (সর্বোচ্চ)**উপসংহার:**

সরকারি চাকরিতে নিরবচ্ছিন্ন সেবা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ছুটির ক্ষেত্রে কড়াকড়ি থাকলেও, মানবিক ও বিশেষ প্রশাসনিক প্রয়োজনে এই দীর্ঘমেয়াদী ছুটির সুযোগ রাখা হয়েছে। তবে ৫ বছরের অধিক সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিতি পদত্যাগের সমতুল্য হিসেবে গণ্য হওয়ার ঝুঁকি থাকে বিধায় সংশ্লিষ্ট বিধিমালা (BSR Rule 34) সম্পর্কে সচেতন থাকা প্রয়োজন।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বিনা বেতনে ছুটি

---

### [ওজিটিটি (OGTT) পরীক্ষায় নির্ভুল ফল পেতে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের বিশেষ নির্দেশিকা](https://bdservicerules.info/ওজিটিটি-ogtt-পরীক্ষায়-নির্ভ/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ডায়াবেটিস শনাক্তকরণে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি পরীক্ষা হলো ওজিটিটি (OGTT) বা ওরাল গ্লুকোজ টলারেন্স টেস্ট। এই পরীক্ষার ফলাফল শতভাগ নির্ভুল হওয়া জরুরি, কারণ এর ওপর ভিত্তি করেই একজন রোগীর পরবর্তী চিকিৎসা ও জীবনধারা নির্ধারিত হয়। সম্প্রতি সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ এই পরীক্ষার সঠিক পদ্ধতি ও রোগীদের পালনীয় নিয়মাবলী নিয়ে একটি বিস্তারিত নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে।

হাসপাতাল সূত্রে জানা গেছে, অনেক সময় সঠিক নিয়ম না জানার ফলে পরীক্ষার ফলাফলে ত্রুটি দেখা দেয়। তাই রোগীদের সুবিধার্থে পরীক্ষার ৩ দিন আগে থেকে শুরু করে পরীক্ষা শেষ হওয়া পর্যন্ত করণীয় ও বর্জনীয় বিষয়গুলো স্পষ্ট করা হয়েছে।

**পরীক্ষার প্রস্তুতি ও পালনীয় নিয়মাবলী:**

১. **পরীক্ষার ৩ দিন আগে:** রোগীকে স্বাভাবিক সুষম খাবার গ্রহণ করতে হবে। বিশেষ করে ভাত বা রুটির মতো শর্করা জাতীয় খাবার খাদ্যতালিকায় রাখতে হবে। এই সময়ে কোনোভাবেই ডায়েটিং করা বা অতিরিক্ত কম খাবার খাওয়া যাবে না।

২. **পরীক্ষার আগের রাতে:** পরীক্ষার অন্তত ৮ থেকে ১০ ঘণ্টা আগে থেকে উপবাস থাকতে হবে বা খালি পেটে থাকতে হবে। এই সময়ে চা, কফি বা যেকোনো মিষ্টি জাতীয় পানীয় পান করা সম্পূর্ণ নিষেধ।

৩. **ল্যাবে পৌঁছানোর পর:** হাসপাতালে পৌঁছে খালি পেটে প্রথমবার রক্ত ও প্রস্রাবের নমুনা প্রদান করতে হবে। ল্যাবে অবস্থানকালে কোনো প্রকার তাড়াহুড়ো বা দুশ্চিন্তা না করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

৪. **গ্লুকোজ পান করার নিয়ম:** নমুনা দেওয়ার পর ল্যাব থেকে নির্দেশিত ৭৫ গ্রাম গ্লুকোজ ২৫০-৩০০ মিলি পানিতে মিশিয়ে ৫ মিনিট ধরে ধীরে ধীরে পান করতে হবে। গ্লুকোজের পানি একবারে খুব দ্রুত বা ‘গপগপ’ করে খাওয়া যাবে না।

৫. **পরবর্তী ২ ঘণ্টা:** গ্লুকোজ খাওয়ার পর পরবর্তী ২ ঘণ্টা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই সময়ে রোগীকে ল্যাবের নির্ধারিত স্থানে শান্ত হয়ে বসে থাকতে হবে। কোনো প্রকার হাঁটাহাঁটি, পরিশ্রম, ধূমপান বা অন্য কোনো কিছু খাওয়া যাবে না।

**সঠিক ফলাফল প্রাপ্তি:** নির্দেশিকায় বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, গ্লুকোজ খাওয়ার ঠিক ২ ঘণ্টা পর অবশ্যই দ্বিতীয়বার নমুনা দিতে হবে। সময়ের হেরফের হলে বা নির্দেশিত নিয়ম না মানলে টেস্টের সঠিক ফলাফল পাওয়া সম্ভব হবে না।

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ আশা করছে, রোগীরা এই সহজ নিয়মগুলো মেনে চললে খুব সহজেই এবং নির্ভুলভাবে ডায়াবেটিস পরীক্ষা সম্পন্ন করতে পারবেন। একইসাথে হাসপাতালের পরিবেশ শান্ত ও পরিষ্কার রাখতে রোগীদের সহযোগিতা কামনা করা হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-1.jpg)

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** ওজিটিটি (OGTT) পরীক্ষায় নির্ভুল ফল পেতে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের বিশেষ নির্দেশিকা

---

### [৯ম পে-স্কেল ও দ্রুত গেজেট জারির দাবিতে ১৬ মে রাজপথে নামছেন সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ও-দ্রুত-গেজেট-জ/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটকে সামনে রেখে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন** এবং দ্রুত **গেজেট প্রকাশের** দাবিতে সরব হয়ে উঠেছেন বাংলাদেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। এই ধারাবাহিকতায় আগামী **১৬ মে ২০২৬, শনিবার** রাজধানীর জাতীয় প্রেসক্লাবে এক বিশাল প্রতিনিধি সমাবেশ ও আলোচনা সভার ডাক দিয়েছে **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী কল্যাণ সমিতি’**।

### **সমাবেশের মূল প্রেক্ষাপট**

সংগঠনটির নেতৃবৃন্দের দাবি, ২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। বর্তমানে দ্রব্যমূল্যের আকাশচুম্বী ঊর্ধ্বগতির বাজারে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডভুক্ত কর্মচারীরা ঋণের দায়ে জর্জরিত হয়ে মানবেতর জীবনযাপন করছেন। তারা জানান, প্রতি ৫ বছর অন্তর পে-স্কেল হওয়ার কথা থাকলেও তা না হওয়ায় প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মচারী পরিবারের মধ্যে চরম অসন্তোষ বিরাজ করছে।

### **কর্মসূচির বিস্তারিত**

- **তারিখ ও সময়:** ১৬ মে ২০২৬; শনিবার, বিকেল ৩:০০ ঘটিকা।
- **স্থান:** জাতীয় প্রেসক্লাব (আব্দুস ছালাম হল), ঢাকা।
- **আয়োজনে:** বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি, কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক কমিটি।
- **স্লোগান:** ‘একদফা এক দাবি, পে স্কেলের গেজেট জারি!’ \[চিত্রের তথ্য অনুযায়ী\]।

### **প্রধান দাবিসমূহ**

সমাবেশ থেকে মূলত তিনটি প্রধান দাবি উত্থাপন করা হতে পারে বলে জানা গেছে:

১. **নতুন পে-স্কেল:** অবিলম্বে ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণা এবং দ্রুত গেজেট প্রকাশ।

২. **বৈষম্য দূরীকরণ:** বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য নিরসনসহ টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল।

৩. **মহার্ঘ ভাতা:** পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের আগে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সংগতি রেখে বিশেষ মহার্ঘ ভাতা প্রদান।

### **নেতৃবৃন্দের বক্তব্য**

সংগঠনের কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক আবদুল মালেক জানান, কর্মচারীদের এই ন্যায্য দাবি সরকারের নজরে আনতে মে মাসজুড়ে দেশব্যাপী শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি পালন করা হচ্ছে। ১৬ মে-র কেন্দ্রীয় প্রতিনিধি সমাবেশের মাধ্যমে সরকারের নীতি-নির্ধারণী পর্যায়ে জোরালো বার্তা পৌঁছে দেওয়াই তাদের মূল লক্ষ্য। তারা আশা করছেন, আসন্ন বাজেটে প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রেখে প্রধানমন্ত্রী ২২ লাখ কর্মচারীর মুখে হাসি ফোটাবেন।

এই সমাবেশকে সফল করতে দেশের সকল স্তরের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের অংশ নেওয়ার জন্য উদাত্ত আহ্বান জানানো হয়েছে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ও দ্রুত গেজেট জারির দাবিতে ১৬ মে রাজপথে নামছেন সরকারি কর্মচারীরা

---

### [সাময়িক বরখাস্তকালীন কি অফিসে হাজিরা বাধ্যতামূলক? জেনে নিন সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্তকালীন-কি/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) হলে তাকে নিয়মিত অফিসে হাজিরা দিতে হবে কি না, তা নিয়ে অনেক সময় বিভ্রান্তি তৈরি হয়। সাধারণ অর্থে বরখাস্ত মানেই দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি মনে করা হলেও, আইনি ও প্রশাসনিক দিক থেকে এর প্রেক্ষাপট ভিন্ন।

সাময়িক বরখাস্ত সংক্রান্ত বিধিবিধান ও প্রচলিত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে নিচে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

---

### সাময়িক বরখাস্ত মানেই চাকরিচ্যুতি নয়

প্রথমেই স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন যে, **‘সাময়িক বরখাস্ত’** এবং **‘চাকরি হতে অব্যাহতি’** এক বিষয় নয়। সাময়িক বরখাস্ত হওয়া মানে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি এখনো ওই প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হিসেবে গণ্য। এটি একটি অন্তর্বর্তীকালীন অবস্থা, যেখানে শৃঙ্খলাভঙ্গ বা অন্য কোনো অভিযোগের তদন্ত চলাকালীন তাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দায়িত্ব থেকে সরিয়ে রাখা হয়। যেহেতু তিনি এখনো চাকরিতে বহাল আছেন এবং সরকারের কাছ থেকে আর্থিক সুবিধা (খোরপোষ ভাতা) গ্রহণ করছেন, তাই তিনি কর্তৃপক্ষের পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে থাকেন।

### হাজিরা কি বাধ্যতামূলক?

প্রশাসনিক নিয়ম অনুযায়ী, সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মকর্তাকে নিয়মিত অফিসে হাজিরা দিতে হয়। এর পেছনে প্রধান কারণগুলো হলো:

- **কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রণ:** সাময়িক বরখাস্তকালে একজন কর্মকর্তা পূর্ণ বেতন না পেলেও মূল বেতনের অর্ধেক হারে **খোরপোষ ভাতা (Subsistence Allowance)** পান। এর পাশাপাশি তিনি নিয়মিত হারে বাড়ি ভাড়া ও চিকিৎসা ভাতাও পেয়ে থাকেন। যেহেতু তিনি রাষ্ট্রীয় কোষাগার থেকে আর্থিক সুবিধা নিচ্ছেন, তাই তাকে দাপ্তরিক শৃঙ্খলার অধীনে থাকতে হয়।
- **পৃথক হাজিরা খাতা:** সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মকর্তাদের জন্য সাধারণত মূল হাজিরা খাতা থেকে আলাদা একটি হাজিরা খাতার ব্যবস্থা রাখা হয়। কর্তৃপক্ষের নির্দেশ থাকলে সেই খাতায় নিয়মিত স্বাক্ষর করা বাধ্যতামূলক।
- **স্টেশন ত্যাগে নিষেধাজ্ঞা:** বরখাস্ত আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ না থাকলেও, কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ছাড়া তিনি কর্মস্থল বা স্টেশন ত্যাগ করতে পারবেন না। অর্থাৎ, যেকোনো প্রয়োজনে যেন তাকে দ্রুত পাওয়া যায়, সেজন্য তার উপস্থিতি বা অবস্থান নিশ্চিত করা জরুরি।

### যদি কেউ জেলে থাকেন তবে করণীয় কী?

অনেক সময় পুলিশ কর্তৃক আটক হয়ে কেউ জেলহাজতে থাকলে তাকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়। এক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি সশরীরে অফিসে উপস্থিত হতে পারেন না। এটি একটি ব্যতিক্রমী এবং যৌক্তিক পরিস্থিতি। এমতাবস্থায় তিনি জেলহাজত থেকে মুক্তি না পাওয়া পর্যন্ত তার শারীরিক হাজিরা সম্ভব নয়, তবে মুক্তির পর তাকে অবশ্যই প্রশাসনিক নিয়ম অনুযায়ী হাজিরা বা রিপোর্ট করতে হবে।

### হাজিরা না দিলে কি বেতন (ভাতা) বন্ধ হতে পারে?

হ্যাঁ, নিয়মিত হাজিরা দেওয়া বা কর্তৃপক্ষের সান্নিধ্যে থাকা চাকরির শৃঙ্খলার অংশ। যদি কোনো কর্মকর্তা কর্তৃপক্ষের নির্দেশ অমান্য করে হাজিরা না দেন বা অনুমতি ছাড়াই নিরুদ্দেশ থাকেন, তবে প্রশাসন তার খোরপোষ ভাতা স্থগিত করার ক্ষমতা রাখে। এমনকি এটি ‘কর্তব্য অবহেলা’ হিসেবে গণ্য হয়ে তার বিরুদ্ধে চলমান বিভাগীয় মামলাকে আরও জটিল করে তুলতে পারে।

### সারসংক্ষেপ

সাময়িক বরখাস্ত মানে হলো অফিসের নিয়মিত দাপ্তরিক কাজ থেকে বিরত থাকা, কিন্তু অফিস থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়া নয়। প্রাকটিক্যাল বা আইনি—উভয় দিক থেকেই তিনি প্রতিষ্ঠানের একজন সদস্য হিসেবে গণ্য হন। তাই তদন্তাধীন সময়ে নিয়মিত হাজিরা দেওয়া এবং কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া স্টেশন ত্যাগ না করাই প্রচলিত নিয়মের পরিপন্থী নয় বরং বাধ্যতামূলক।

---

**মনে রাখা জরুরি:** সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালীন কোনোভাবেই অন্য কোনো লাভজনক পেশা বা ব্যবসায় জড়িত হওয়া যায় না। এটি প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সাময়িক বরখাস্তকালীন কি অফিসে হাজিরা বাধ্যতামূলক?

---

### [সরকারি গাড়ি চালকদের উচ্চতর বেতন স্কেল প্রাপ্তির পথ প্রশস্ত; বিআরটিএ-র শর্ত ও মন্ত্রণালয়ের আদেশ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-গাড়ি-চালকদের-উচ্/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে কর্মরত গাড়ি চালকদের জন্য ‘ভারী’ (Heavy) চালনার ড্রাইভিং লাইসেন্স থাকা সাপেক্ষে উচ্চতর বেতন স্কেল প্রাপ্তির বিষয়টি এখন সুনির্দিষ্ট আইনি ভিত্তির ওপর প্রতিষ্ঠিত। অর্থ মন্ত্রণালয়ের পুরনো একটি গুরুত্বপূর্ণ স্মারক এবং উচ্চ আদালতের বিভিন্ন রায়ের আলোকে যোগ্য চালকদের এই সুবিধা প্রদানে আর কোনো আইনি বাধা নেই বলে প্রশাসনিক বিশ্লেষণে উঠে এসেছে।

**মূল আইনি ভিত্তি:** সংযুক্ত তথ্যাদি পর্যালোচনা করে দেখা যায়, উচ্চতর বেতন স্কেল পাওয়ার প্রধান ভিত্তি হলো অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন অনুবিভাগের ২৮ জুন ১৯৮২ তারিখের **এম.এফ (আই.ডি)-III-এ<জি>-১/৮২/১১৬৭** নং স্মারক। এই আদেশে সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ভারী যানবাহন চালনার লাইসেন্সধারী (Heavy Vehicle Driving License) চালকগণ জাতীয় বেতন স্কেল ১৯৭৭ অনুযায়ী ১৫তম গ্রেডের (৩২৫-৬১০/-) অন্তর্ভুক্ত হবেন।

**বেতন স্কেলের রূপান্তর:** মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুযায়ী, তৎকালীন ৩২৫-৬১০/- টাকার স্কেলটি ২০০৯ সালের বেতন স্কেলে ৪,৯০০-১০,৪৫০/- টাকায় এবং সর্বশেষ ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে গ্রেড অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমন্বয়যোগ্য। ফলে যেসব চালক ভারী লাইসেন্সধারী হওয়া সত্ত্বেও বর্তমানে ৪,৭০০-৯,৭৪৫/- (গ্রেড-১৬) স্কেলে বেতন পাচ্ছেন, তারা এই আদেশের বলে উচ্চতর স্কেল দাবি করতে পারেন।

**বিআরটিএ (BRTA) এর শর্ত ও নির্দেশনা:** উচ্চতর স্কেল প্রাপ্তির ক্ষেত্রে বিআরটিএ-র শর্তগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: ১. চালককে অবশ্যই বিআরটিএ কর্তৃক স্বীকৃত এবং নিয়মিত নবায়নকৃত বৈধ ‘ভারী’ লাইসেন্সধারী হতে হবে। ২. নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে যদি হালকা ও ভারী উভয় ধরনের চালকের আবেদনের সুযোগ থাকে এবং সংশ্লিষ্ট চালক যদি নিয়োগের সময় ভারী লাইসেন্স জমা দিয়ে থাকেন, তবে তিনি যোগদানের তারিখ থেকেই এই স্কেলের দাবিদার হবেন। ৩. যদি কোনো চালক হালকা লাইসেন্স নিয়ে নিয়োগ পাওয়ার পর যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে ভারী লাইসেন্স অর্জন করেন, তবে লাইসেন্স অর্জনের তারিখ থেকে তিনি উচ্চতর স্কেল পেতে পারেন।

**আদালতের রায় ও প্রশাসনিক পর্যবেক্ষণ:** বাংলাদেশ বেতারের গাড়ি চালক মোঃ মোতাহার হোসেন বনাম রাষ্ট্র মামলাসহ বেশ কিছু প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের রায় অনুযায়ী, সরকার নির্ধারিত যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও কোনো চালককে উচ্চতর স্কেল থেকে বঞ্চিত করা বৈষম্যমূলক। নথিপত্র অনুযায়ী, যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে লাইসেন্স যাচাই সাপেক্ষে অনেক চালক ইতোমধ্যে সফলভাবে এই সুবিধা গ্রহণ করছেন।

**আবেদন প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয় নথিপত্র:** উচ্চতর বেতন স্কেলের সুবিধা পাওয়ার জন্য আগ্রহী চালকদের নিম্নলিখিত নথিসহ আবেদন করতে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে:

- অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৯৮২ সালের ২৮ জুনের স্মারকের কপি।
- বিআরটিএ কর্তৃক ইস্যুকৃত ভারী ড্রাইভিং লাইসেন্সের সত্যায়িত কপি।
- নিয়োগপত্র এবং নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির কপি।
- বিআরটিএ কর্তৃক লাইসেন্স যাচাইকরণের প্রতিবেদন।

সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এই বিধির সঠিক বাস্তবায়নের ফলে সরকারি পরিবহণ ব্যবস্থায় দক্ষ ও ভারী যানবাহন চালনায় পারদর্শী চালকদের কাজের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি পাবে এবং তাদের দীর্ঘদিনের পেশাগত বঞ্চনার অবসান ঘটবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-26.png)

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/ড্রাইভারগণ-যে-আদেশ-ও-রায়-বলে-উচ্চতর-বেতন-স্কেল-পেয়ে-থাকেন।.pdf)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** সরকারি গাড়ি চালকদের উচ্চতর বেতন স্কেল প্রাপ্তির পথ প্রশস্ত

---

### [Higher Scale for Heavy Licence 2026 । ভারী লাইসেন্সধারী গাড়ি চালক গণ উচ্চতর গ্রেড পাবেন?](https://bdservicerules.info/higher-scale-for-heavy-licence/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি দপ্তরে কর্মরত মোটর গাড়ি চালক গণ উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হন। এক্ষেত্রে তাদের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র যুক্ত করত দপ্তর/অধিদপ্তর প্রধান বরাবর মঞ্জুরি প্রাপ্তির জন্য আবেদন করতে হয়-Higher Scale for Heavy Licence 2026**

বাংলাদেশ বেতারে ভারী লাইন্সেধারী গাড়ী চালকদের উচ্চতর গ্রেড মঞ্জুর করা হয়েছে। ইতোমধ্যে তারা উচ্চতর গ্রেডে বেতন উত্তোলন করছে।

**কারা এ উচ্চতর গ্রেডের জন্য আবেদন করতে পারে:**

গাড়ী চালক সাধারণত দু’রকমের হয়ে থাকে ১। লাইট লাইসেন্সধারী ২। ভারী লাইসেন্সধারী। ভারী গাড়ি চালানোর লাইসেন্সধারী ড্রাইভারগণ উচ্চতর গ্রেডে বেতন প্রাপ্তি প্রাপ্তির জন্য আবেদন করতে পারেন।

**কোন গ্রেড থেকে কোন গ্রেডে যাওয়া যায়?**

মোটর গাড়ি চালক সাধারণত ১৬ তম গ্রেডে নিয়োগ প্রদান করা হয়। ভারী লাইসেন্স ধারীগণ চাকরি স্থায়ী হওয়ার পরই উচ্চতর গ্রেডে অর্থাৎ ১৫ তম গ্রেডে বেতন প্রাপ্তি জন্য আবেদন করতে পারেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/06/ভারী-লাইসেন্সধারী-মোটর-গাড়ী-চালক-গণ-উচ্চতর-গ্রেড-প্রাপ্যতার-আদেশ।.jpg)

**ভারী লাইসেন্সধারী মোটর গাড়ী চালক গণ উচ্চতর গ্রেড পেয়েছেন এ সংক্রান্ত আদেশ সংগ্রহ করতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1TizTwzNvBuH2aUbK__iTaxWYdKeVR6B-/view?usp=sharing)**

**আরও দেখুন:**

- [উচ্চতর শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য অগ্রিম বর্ধিত বেতন প্রাপ্তির আদেশ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ "উচ্চতর শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য অগ্রিম বর্ধিত বেতন প্রাপ্তির আদেশ।")
- [উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তিতে বেতন কমে যেভাবে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87/ "উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তিতে বেতন  কমে যেভাবে।")
- [১০/১৬ বৎসর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড বাস্তবায়ন স্থগিত, অদ্যবধি বলবৎ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1/ "১০/১৬ বৎসর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড বাস্তবায়ন স্থগিত, অদ্যবধি বলবৎ।")
- [১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড পেতে ডিপিসি বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অফিস আদেশ লাগবে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%83%e0%a6%aa%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%ab/ "১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড পেতে ডিপিসি বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অফিস আদেশ লাগবে।")
- [উচ্চতর গ্রেড স্পষ্টিকরণ পে স্কেল ২০১৫](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ab-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%aa/ "উচ্চতর গ্রেড স্পষ্টিকরণ পে স্কেল ২০১৫")
- [চাকরি ১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড (৪র্থ গ্রেড) মঞ্জুরের বিষয়ে মতামত।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d/ "চাকরি ১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড (৪র্থ গ্রেড) মঞ্জুরের বিষয়ে মতামত।")
- [ব্যাটালিয়ন আনসার, ল্যান্স নায়েক ও নায়েক পদের বেতনগ্রেড উন্নীতকরণ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%a8-%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d/ "ব্যাটালিয়ন আনসার, ল্যান্স নায়েক ও নায়েক পদের বেতনগ্রেড উন্নীতকরণ।")
- [প্রশাসনিক কর্মকর্তা পদটি এখন দশম গ্রেডে উন্নীতকরণ করা হয়েছে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ "প্রশাসনিক কর্মকর্তা পদটি এখন দশম গ্রেডে উন্নীতকরণ করা হয়েছে।")
- [কানুনগো/ উপ-সহকারী সেটেলমেন্ট অফিসার পদধারীদের উন্নীত স্কেলে বেতন নির্ধারণ প্রদান করা হয়েছে (ছকসহ)](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%97%e0%a7%8b-%e0%a6%89%e0%a6%aa-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%ae/ "কানুনগো/ উপ-সহকারী সেটেলমেন্ট অফিসার পদধারীদের উন্নীত স্কেলে বেতন নির্ধারণ প্রদান করা হয়েছে (ছকসহ)")
- [উন্নীত স্কেলে টাইমস্কেল গণনা করে মূল বেতন নির্ধারণ হবে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%a4-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2/ "উন্নীত স্কেলে টাইমস্কেল গণনা করে মূল বেতন নির্ধারণ হবে।")
- [১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্যতার সম্মতিপত্র।](https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d/ "১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্যতার সম্মতিপত্র।")
- [উন্নীত স্কেলে সমমানের ধাপ না থাকলে নিম্ন ধাপে বেতন নির্ধারণ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%a4-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a7%e0%a6%be-2/ "উন্নীত স্কেলে সমমানের ধাপ না থাকলে নিম্ন ধাপে বেতন নির্ধারণ।")
- [যে আদেশ বলে উচ্চতর গ্রেড নেয়া যেতে পারে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%86%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%a8/ "যে আদেশ বলে উচ্চতর গ্রেড নেয়া যেতে পারে।")
- [উচ্চতর গ্রেড পেয়ে জুনিয়র সিনিয়র এর থেকে বেশি বেতন পাচ্ছে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%95/ "উচ্চতর গ্রেড পেয়ে জুনিয়র সিনিয়র এর থেকে বেশি বেতন পাচ্ছে।")
- [কর্মচারী উচ্চতর স্কেল পেয়ে ৯ম গ্রেডে বেতন পেলেও যাতায়াত ও টিফিন ভাতা পাবেন।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%a4-%e0%a6%93-%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ "কর্মচারী উচ্চতর স্কেল পেয়ে ৯ম গ্রেডে বেতন পেলেও যাতায়াত ও টিফিন ভাতা পাবেন।")
- [বকেয়া টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড মঞ্জুরী এখনও হচ্ছে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a6%be-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%93-%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a6%b6/ "বকেয়া টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড মঞ্জুরী এখনও হচ্ছে।")
- [কৃষি ডিপ্লোমাধারী উপ সহকারী কৃষি কর্মকর্তা এখন ১০তম গ্রেডে উন্নীত।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%83%e0%a6%b7%e0%a6%bf-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b2%e0%a7%8b%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%89%e0%a6%aa-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%95/ "কৃষি ডিপ্লোমাধারী উপ সহকারী কৃষি কর্মকর্তা এখন ১০তম গ্রেডে উন্নীত।")
- [বকেয়া টাইম স্কেল এখনও মঞ্জুর করা হচ্ছে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a6%be-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%8f%e0%a6%96%e0%a6%a8%e0%a6%93-%e0%a6%ae%e0%a6%9e%e0%a7%8d/ "বকেয়া টাইম স্কেল এখনও মঞ্জুর করা হচ্ছে।")
- [গাড়ি চালকগণ এখনও উচ্চতর গ্রেড পাচ্ছেন।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%b8%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f%e0%a6%b0-%e0%a6%97/ "গাড়ি চালকগণ এখনও উচ্চতর গ্রেড পাচ্ছেন।")
- [১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড মঞ্জুর হচ্ছে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf/ "১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড মঞ্জুর হচ্ছে।")

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Higher Scale for Heavy Licence, উচ্চতর গ্রেড, ভারী গাড়ীর চালকদের উচ্চতর গ্রেড, ভারী লাইসেন্সধারীর উচ্চতর গ্রেড, লাইসেন্সধারীদের উচ্চতর গ্রেড

---

### [Circuit house Rent 2026 । সার্কিট হাউজে ১ দিন অবস্থানের জন্য ভাড়া কত দিতে হয়?](https://bdservicerules.info/circuit-house-rent/)

**Published:** April 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মকর্তা/ অবসর প্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা ১-৩ দিন অবস্থানের জন্য ২ শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ ১৩০ টাকা। সংবিধিবদ্ধ সংস্থা/ সেক্টর কর্পোরেশন/স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ১-৩ দিন অবস্থানের জন্য ২ শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ ১৬০ টাকা। বেসরকারি ব্যক্তিবর্গ/কর্মকর্তা ১-৩ দিন অবস্থানের জন্য ২ শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ ১৪০০ টাকা।**

**সিলেটে কি সার্কিট হাউজ আছে? হ্যাঁ।** সর্বপ্রথম ১৯৫৪ সালে সার্কিট হাউস কটেজ নির্মাণ করা হয় । পরবর্তীতে ২৪ জানুয়ারি ২০০৫ খ্রিঃ (১১ মাঘ ১৪০৯ বঙ্গাব্দ ) ভি ভি আই পি সার্কিট হাউসের ভিত্তি প্রস্তর স্থাপনের পর এবং ৩ সেপ্টেম্বর ২০০৮খ্রিঃ ( ১৯ ভাদ্র ১৪১২ বঙ্গাব্দ) তারিখে ভি ভি আই পি সার্কিট হাউজ এর শুভ উদ্বোধন করা হয় । সিলেট শহরের মাঝ দিয়ে প্রবাহিত সুরমা নদীর উত্তর তীরে, বিখ্যাত ক্বীন ব্রীজের ডান পার্শ্বে সুন্দর ও মনোরম পরিবেশে ১.৮৭ একর জায়গার উপর ২ টি সুরম্য ভবন নিয়ে সিলেট সার্কিট হাউজ অবস্থিত।

নতুন ভবনের ক্যাপাসিটি কেমন? মোট কক্ষ সংখ্যাঃ ১৩ টি । (ক) ভি ভি আই পি স্যুট- ০৩ টি ( এ সি) ১। ভি ভি আই পি স্যুট কক্ষ নং- ২০১, ৩০১, ৩০২ (খ) ভি ভি আই পি এসোসিয়েট কক্ষ – ০১ টি ( এ সি) কক্ষ নং- ২০৪ (গ) ভি ভি আই পি ডাইনিং রুম -০১ টি ( এ সি) কক্ষ নং- ২০৩ (ঘ) ভি আই পি কক্ষ – ০৮ টি ( এ সি) ডাবল বেড-৩ টি, সিঙ্গেল বেড- ৫ টি । ১। ভি আই পি কক্ষ নং- ২০৫, ২০৬, ২০৭ , ২০৮ ২। ভি আই পি কক্ষ নং- ৩০৫, ৩০৬, ৩০৭, ৩০৮ (ঙ) কেন্দ্রীয় কনফারেন্স রুম – ০১ টি ( এ সি) ধারণ ক্ষমতাঃ সর্বোচ্চ ৯০ জন । (চ) মিনি কনফারেন্স রুম – ০২ টি ( এ সি) প্রতিটির ধারণ ক্ষমতাঃ ২০ জন ।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়

পত্র নং-০৫.০০.০০০০.১১৫.১৬.০১০.১২.২৯১(৬৪) তারিখ: ১৭ এপ্রিল, ২০১২ খ্রি:

অফিস আদেশ

সরকার এ মন্ত্রণালয়ের ২৭-০৭-০৩ খ্রি: তারিখের নং-সম/(প্র-৪)-সা: হা: ০৬/২০০৩-৭৮২(৭০) সংখ্যক স্মারক সংশোধন করে জেলা পর্যায়ে অবস্থিত সার্কিট হাউজের কক্ষের ভাড়া নিম্নরূপভাবে পুন:নির্ধারণ করলেন:

১। সরকারি কর্মকর্তা/ অবসর প্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা ১-৩ দিন অবস্থানের জন্য ২ শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ ১৩০ টাকা।

২। সংবিধিবদ্ধ সংস্থা/ সেক্টর কর্পোরেশন/স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ১-৩ দিন অবস্থানের জন্য ২ শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ ১৬০ টাকা।

৩। বেসরকারি ব্যক্তিবর্গ/কর্মকর্তা ১-৩ দিন অবস্থানের জন্য ২ শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ ১৪০০ টাকা।

২. অর্থ বিভাগের ০২.১.১১ খ্রি: তারিখের প্রজ্ঞাপন নং ০৭.০০.০০০০.১৭৩.৩৪.০১১-২০০ অনুযায়ী ব্যয়বহুল শহর হিসাবে ঢাকা, নারায়নগঞ্জ, চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, বরিশাল, গাজীপুর ও সিলেট গন্য হবে।

৩. পুন: নির্ধারিত এ ভাড়ার হার অবিলম্বে কার্যকর হবে।

(মো: ওয়াহিদুজ্জামান)

সিনিয়র সহকারী সচিব

ফোন: ৯৫১৪৪৮৯

**সার্কিট হাউজের কক্ষের ভাড়া পুনঃনির্ধারণ ২০১২: [ডাউনলোড](https://app.box.com/s/w4eymyebvftx8wituj8mmd3dnrmsgfdn)**

![সর্বপ্রথম ১৯৫৪ সালে সার্কিট হাউস কটেজ নির্মাণ করা হয় । পরবর্তীতে ২৪ জানুয়ারি ২০০৫ খ্রিঃ (১১ মাঘ ১৪০৯ বঙ্গাব্দ ) ভি ভি আই পি সার্কিট হাউসের ভিত্তি প্রস্তর স্থাপনের পর এবং ৩ সেপ্টেম্বর ২০০৮খ্রিঃ ( ১৯ ভাদ্র ১৪১২ বঙ্গাব্দ) তারিখে ভি ভি আই পি সার্কিট হাউজ এর শুভ উদ্বোধন করা হয় । সিলেট শহরের মাঝ দিয়ে প্রবাহিত সুরমা নদীর উত্তর তীরে, বিখ্যাত ক্বীন ব্রীজের ডান পার্শ্বে সুন্দর ও মনোরম পরিবেশে ১.৮৭ একর জায়গার উপর ২ টি সুরম্য ভবন নিয়ে সিলেট সার্কিট হাউজ অবস্থিত ।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2021/02/1-1.png)

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** কক্সবাজার সার্কিট হাউজ, গাজীপুর সার্কিট হাউজ, সার্কিট হাউজ কি, সার্কিট হাউজ সিলেট, সার্কিট হাউজে কারা থাকতে পারে, সার্কিট হাউসে থাকার নিয়ম, সার্কিট হাউসের ভাড়া

---

### [Govt. Circuit house Rent 2026। সার্কিট হাউজ/ রেষ্ট হাউসে যে কেউ কি ভাড়া দিয়ে থাকতে পারে?](https://bdservicerules.info/govt-circuit-house-rent/)

**Published:** April 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মকর্তা ও আধা-সরকারি সংস্থার কর্মকর্তাদের কাছ থেকে সার্কিট হাউস/ রেষ্ট হাউস ব্যবহারের জন্য ৫ (পাঁচ) টাকার পরিবর্তে দৈনিক সর্বসাকুল্যে ৮ (আট) টাকা হারে ও অন্যান্যদের কাছ থেকে দৈনিক সর্বসাকুল্যে ৩০ (ত্রিশ) টাকা হারে ভাড়া আদায় করা হবে। এ নির্দেশ স্বায়ত্তশাসিত সংস্থাসমূহের রেষ্ট হাউসের বেলায়ও প্রযোজ্য হবে।** সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন অনুসারে সার্কিট হাউজে থাকার সর্বনিম্ন ভাড়া ১৫০ টাকা ধার্য্য করা হয়েছে-Govt. Circuit house Rent 2026

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ

নং-সিডি/ডিএ/১(২৪)/৭৭/২৮৭/(৭০); তারিখ: ১৩ আগষ্ট, ১৯৭৯ ইং।

**বিষয়: সার্কিট হাউজ/ রেষ্ট হাউস এ থাকার জন্য সংশোধিত ভাড়া।**

অত্র বিভাগের ৪ জুলাই, ১৯৭৭ ইং সালের সিডি/ডিএ/১(২৪)/৭৭-২৩১ (৬৩) নং স্মারকের বরাতে জানানো যাচ্ছে যে, সার্কিট হাউস/রেষ্ট হাউস ২৪ ঘন্টা ব্যবহারের জন্য ০৫ (পাঁচ) টাকা হারে ভাড়া নেয়া হয়। তাতে সার্কিট হাউস/ রেষ্ট হাউস পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষনের জন্য যে খরচ হয় তা আদায় হয় না। সরকারি কর্মকর্তা, আধা-সরকারি সংস্থার কর্মকর্তা ও বেসরকারি ব্যক্তিগণ যখন সার্কিট হাউস/রেষ্ট হাউসে থাকেন তখন তাদের ব্যবহারের জন্য পরিস্কার বিছানার চাদর, তোয়ালে ও নূতণ সাবান দেয়া হয়।

উপরোক্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করে সরকার এখন থেকে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছেন যে, সরকারি কর্মকর্তা ও আধা-সরকারি সংস্থার কর্মকর্তাদের কাছ থেকে সার্কিট হাউস/ রেষ্ট হাউস ব্যবহারের জন্য ৫ (পাঁচ) টাকার পরিবর্তে দৈনিক সর্বসাকুল্যে ৮ (আট) টাকা হারে ও অন্যান্যদের কাছ থেকে দৈনিক সর্বসাকুল্যে ৩০ (ত্রিশ) টাকা হারে ভাড়া আদায় করা হবে। এ নির্দেশ স্বায়ত্তশাসিত সংস্থাসমূহের রেষ্ট হাউসের বেলায়ও প্রযোজ্য হবে।

বলা বাহুল্য, ২৪ ঘন্টা বা তার কম সময়ের অবস্থানের জন্য পূর্ণ একদিনের ভাড়া আদায় করতে হবে।

# জেলা পর্যায়ে অবস্থিত সার্কিট হাউসের কক্ষের ভাড়া/রেট সংশোধনপূর্বক পুনর্নিধারণ সংক্রান্ত । নতুন ভাড়া অনুযায়ী সর্বনিম্ন ভাড়া ১৫০ টাকা ধরা হয়েছে

যে সকল ব্যক্তিবর্গকে সার্কিট হাউজের কক্ষবরাদ্দ দেওয়া হয়- সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্বশাসিত সংস্থার কর্মকর্তাবৃন্দকে ওয়ারেন্ট অব প্রেসিডেন্ট এর ভিত্তিতে সার্কিট হাউজ কক্ষবরাদ্দ দেয়া হয় । এছাড়াও মন্ত্রী/প্রতিমন্ত্রী/উপমন্ত্রী, জাতীয় সংসদের চীফ হুইপ সংসদ সদস্যবৃন্দ অর্থাৎ জেলার সকল ভিআইপি অতিথি সার্কিট হাউজে অবস্থান করেন । অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাগণকে তাঁদের ব্যক্তিগত ভ্রমণে সার্কিট হাউজের কক্ষবরাদ্দের বিধান আছে। যে কেউ সার্কিট হাউজে অবস্থান করতে পারবে না। সার্কিট হাউজে অবস্থানের কমপক্ষে তিন দিন পূর্বে নেজারত ডেপুটি কালেক্টর বরাবরে বিস্তারিত জানিয়ে পত্রালাপ করতে হয়। সরকারী যে কোন কর্মসূচিতে বরাদ্দ বাতিল করা যায়। এতে কোন আপত্তি গ্রহণ করা হয় না। সরকারি কাজে একজন কর্মচারীও অবস্থা রুম বরাদ্দ দেয়া হয়। তবে সরকারি কর্মকর্তাগণই মূলত সরকারি ও ব্যক্তিগত কাজের জন্য এটি ব্যবহার করে থাকে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/07/1-14.jpg)

**সার্কিট হাউজ/ রেষ্ট হাউস এ থাকার জন্য সংশোধিত ভাড়া: [ডাউনলোড](https://app.box.com/s/qxyog8ym4zj7x6ewzx306cfri5k3uy3n) । [নিউ অর্ডার দেখুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/07/সার্কিট-হাউজ-নিউ-রেট-২০২৪.pdf)**

**চাপাইতে সার্কিট হাউজ কোথায়?**  চাঁপাইনবাবগঞ্জ মহকুমাকে 1984 সালে জেলায় উন্নীত করার পর এর কাজের পরিধি বৃদ্ধি পাওয়ায় সংকটের প্রেক্ষাপটে বিভিন্ন উন্নয়নমূলক ও প্রশাসনিক কাজ পরিদর্শনে আসা কর্মকর্তা ও ভিআইপিরা। এই সার্কিট হাউস নির্মাণের কাজ 06-10-196 খ্রিস্টাব্দে শুরু হয় এবং 10-06-1990 খ্রিস্টাব্দে শেষ হয়। সার্কিট হাউসটি মূলত একটি দ্বিতল ভবন ছিল। পরে তা ৩য় তলায় সম্প্রসারিত করা হয়। এটিতে শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত সুবিধা সহ 1টি মিটিং রুম এবং 42 জনের জন্য 1টি ডাইনিং রুম, 04টি শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত ভিআইপি রুম 1 বেড এবং 2টি বেড সহ 6টি সাধারণ কক্ষ এবং 2টি অভ্যর্থনা কক্ষ রয়েছে।দ্বিতীয় তলায় কক্ষগুলির নাম বলুন: ভিআইপি-১ (পদ্মা), ভিআইপি-২ (মহানন্দা), অভ্যর্থনা কক্ষ (নবাব পছন্দ), কক্ষ-৩ (মল্লিকা), কক্ষ-৪ (হিমসাগর), কক্ষ-৫ (সূর্যপুরী) এবং কক্ষ-৬ (ফজলি) । তৃতীয় তলার কক্ষগুলোর নাম হলো: ভিআইপি-১ (পূর্ণভাব), ভিআইপি-২ (গৌরজিৎ), অভ্যর্থনা কক্ষ (বৈশাখী), কক্ষ-৩ (কহিতুর), কক্ষ-৪ (বৈভুলনী), কক্ষ-৫ (নীলেশ্বরী)। ) এবং রুম-6 (প্রেম-ই-ব্যস্ত)।

অভ্যর্থনা ঘর – গ্রীষ্মের স্বর্গ এবং খাবার ঘর – রাণীর পছন্দ । জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ১৭ এপ্রিল ২০১২ খ্রি. তারিখ 05.00.0000.115.18.010.12-291 (64)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/07/Untitled-2.png)

সার্কিট হাউজে অন্যান্য সুযোগ সুবিধা কি থাকে? (ক) ভিআইপি কক্ষের জন্য প্রয়োজনীয় স্যাটেলাইট সুবিধা সহ টেলিভিশন। (খ) সরকারি ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় আনুষঙ্গিক সুবিধা। (গ) অর্ডার অনুযায়ী বিল পরিশোধ সাপেক্ষে খাবারের ব্যবস্থা।

**চাপাইতে সার্কিট হাউজটি তৈরির উদ্দেশ্য কি?** প্রথম সার্কিট হাউস কটেজটি 1954 সালে নির্মিত হয়েছিল। পরবর্তীতে 24শে জানুয়ারী 2005 (11 মাঘ 1409 বিএস) ভিভিআইপি সার্কিট হাউসের ভিত্তিপ্রস্তর স্থাপনের পর এবং 3রা সেপ্টেম্বর 2007 (19 ভাদ্র 1412 বিএস) ভিভিআইপি সার্কিট হাউসের উদ্বোধন করা হয়। . সিলেট সার্কিট হাউসটি সিলেট শহরের মধ্য দিয়ে প্রবাহিত সুরমা নদীর উত্তর তীরে, বিখ্যাত কুইন ব্রিজের ডান পাশে, দুটি মনোরম ভবন সহ 1.6 একর জমির উপর একটি সুন্দর ও মনোরম পরিবেশে অবস্থিত। যোগাযোগ ব্যবস্থা: সড়ক, জল, রেল ও বিমান। থাকার ব্যবস্থা: সিলেট সার্কিট হাউস দুটি ভবন নিয়ে গঠিত। একটি নতুন ভবন এবং অন্যটি পুরাতন ভবন নামে পরিচিত।

নতুন ভবন: ভিভিআইপি সার্কিট হাউস ভবন

- মোট কক্ষ সংখ্যা: 13টি
- (A) VVIP স্যুট – 03 (AC)
- 1. ভিভিআইপি স্যুট রুম নং 201, 301, 302
- (বি) ভিভিআইপি অ্যাসোসিয়েট রুম – 01 (এসি) রুম নং 204
- (C) VVIP ডাইনিং রুম-01 (AC) রুম নং-203
- (D) ভিআইপি রুম – 06 (AC) ডাবল বেড – 3, সিঙ্গেল বেড – 5
- 1. ভিআইপি রুম নং 205, 206, 206, 206
- 2. ভিআইপি রুম নং 305, 306, 307, 307
- (ঙ) কেন্দ্রীয় সম্মেলন কক্ষ – 01 (AC) ধারণক্ষমতা: সর্বোচ্চ 90 জন।
- (F) মিনি কনফারেন্স রুম – 02 (AC) প্রতিটির ধারণক্ষমতা: 20 জন।
- (ছ) সেন্ট্রাল ডাইনিং রুম – 01 (AC)।
- • প্রতিটি রুমে টিভি অ্যাক্সেস আছে।
- উন্নত মানের ব্যাক আপ জেনারেটর বৈশিষ্ট্য.
- • কোন কম্পিউটার সুবিধা নেই।
- ইন্টারনেট সংযোগ নেই।
- কোন ইনডোর আউটডোর সুবিধা নেই কিন্তু পায়ে হাঁটার মত সুবিধা আছে।
- পুরাতন ভবন
- মোট কক্ষের সংখ্যা 19টি
- (A) VIP রুম – 04 (AC)। ডাবল বেড-০২, সিঙ্গেল বেড-০২। নাম- সুরমা, কুশিয়ারা, শাড়ি, পিয়াইন।
- (খ) স্টোর রুম-01। রুম নং 104
    (গ) ডাবল বেড নন এসি 14. রুম নং 101, 102, 103, 105, 106, 108, 201, 202, 203, 204, 303, 304, 305, 306।
 
অন্যান্য লাভ কি? (ক) ভিআইপি কক্ষের জন্য প্রয়োজনীয় স্যাটেলাইট সুবিধা সহ টেলিভিশন। (খ) সরকারি ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় আনুষঙ্গিক সুবিধা। (গ) অর্ডার অনুযায়ী বিল পরিশোধ সাপেক্ষে খাবারের ব্যবস্থা।

**যখন ইচ্ছা তখনই কি রুম বরাদ্দ পাওয়া যায়?** না। ন্যূনতম তিনদিন পূর্বে ডেপুটি জেলা প্রশাসকের নিকট হতে আবেদন করে মঞ্জুরী নিতে হয়। জেলা প্রশাসকের ব্যবস্থাধীনে যদি কোন সংস্থার/বিভাগের রেষ্টহাউস কোন সরকারি কর্মকর্তা/ব্যক্তি বর্গকে বরাদ্দ দেয়া হয়, সেক্ষেত্রে ব্যবহারকারীর নিকট হতে সার্কিট হাউসের জন্য প্রযোজ্য হারে ভাড়া আদায় করতে হবে। এক শয্যা বিশিষ্ট কক্ষের অভাবে কোন কর্মকর্তা/কক্ষ ব্যবহারকারীকে যদি দুই শয্যা বিশিষ্ট কক্ষ বরাদ্দ দেয়া হয়, সেক্ষেত্রে এক কক্ষের জন্য প্রযোজ্য হারে ভাড়া আদায় করতে হবে। বিচারপতি, সংসদ সদস্য গণের জন্য সরকারীকর্মকর্তা/অবসর প্রাপ্ত সরকারী কর্মকর্তাদের জন্য আরোপিত ভাড়ার হার প্রযোজ্য হবে।

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** Govt. Circuit house Rent, Govt. Circuit house Rent । সার্কিট হাউজ/ রেষ্ট হাউসে যে কেউ কি ভাড়া দিয়ে থাকতে পারে?, রেস্ট হাউসে থাকার ভাড়া কত?, সার্কিট হাউজ/ রেষ্ট হাউসে যে কেউ কি ভাড়া দিয়ে থাকতে পারে?, সার্কিট হাউজে অবস্থানের ভাতা, সার্কিট হাউজে থাকার ভাড়া

---

### [জেলা সার্কিট হাউসের কক্ষ ভাড়ার নতুন হার নির্ধারণ: সরকারি-বেসরকারি সবার জন্য সংশোধিত রেট কার্যকর](https://bdservicerules.info/জেলা-সার্কিট-হাউসের-কক্ষ-2/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার জেলা পর্যায়ে অবস্থিত সার্কিট হাউসগুলোর কক্ষের ভাড়া বা রেট সংশোধন করে নতুন করে পুনর্নির্ধারণ করেছে। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বাজেট ও পরিবীক্ষণ শাখা থেকে ৩০ অক্টোবর ২০২৪ তারিখে জারি করা এক পরিপত্রের মাধ্যমে এই নতুন হার ঘোষণা করা হয়। সংশোধিত এই ভাড়া অবিলম্বে কার্যকর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব লুবনা ফারজানা স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে সরকারি কর্মকর্তা, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা এবং বেসরকারি ব্যক্তিদের জন্য আলাদা আলাদা ভাড়ার কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে।

#### **কাদের জন্য কত ভাড়া?**

নতুন নীতিমালা অনুযায়ী, কক্ষের ধরন এবং অবস্থানের সময়সীমার ওপর ভিত্তি করে ভাড়ার তারতম্য করা হয়েছে:

**১. সরকারি ও অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা:**

- **১-৩ দিন পর্যন্ত:** সাধারণ শহরে ১ শয্যার কক্ষের ভাড়া ১৫০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ২০০ টাকা। ২ শয্যার কক্ষের ভাড়া সাধারণ শহরে ২০০ টাকা ও ব্যয়বহুল শহরে ২৫০ টাকা।
- **৭ দিনের বেশি অবস্থান করলে:** ভাড়ার হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। সেক্ষেত্রে ২ শয্যার জন্য ব্যয়বহুল শহরে সর্বোচ্চ ৮৫০ টাকা পর্যন্ত গুনতে হবে।

**২. সংবিধিবদ্ধ সংস্থা/সেক্টর/কর্পোরেশন/স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা:**

- এই শ্রেণির কর্মকর্তাদের জন্য ১-৩ দিন অবস্থানের ক্ষেত্রে ১ শয্যার ভাড়া ২০০-২৫০ টাকা এবং ২ শয্যার ভাড়া ৩০০-৩৫০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।
- দীর্ঘকালীন অবস্থানের ক্ষেত্রে (৭ দিনের বেশি) ব্যয়বহুল শহরে ২ শয্যার জন্য ১,০০০ টাকা ভাড়া দিতে হবে।

**৩. বেসরকারি ব্যক্তিবর্গ ও কর্মকর্তা:**

- বেসরকারি ব্যক্তিদের জন্য অবস্থানের সময়সীমা নির্বিশেষে স্থির ভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে। ১ শয্যার এসি কক্ষের জন্য ১,৫০০ টাকা এবং ২ শয্যার এসি কক্ষের জন্য ১,৮০০ টাকা প্রদান করতে হবে।

#### **ব্যয়বহুল শহরের তালিকা**

পরিপত্রে জানানো হয়েছে যে, অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত ১৪ জুলাই ২০২২ তারিখের স্মারক অনুযায়ী দেশের বড় শহরগুলোকে ‘ব্যয়বহুল শহর’ হিসেবে গণ্য করা হবে। এই তালিকায় রয়েছে— ঢাকা, চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, বরিশাল, রংপুর, সিলেট, নারায়ণগঞ্জ, ময়মনসিংহ, গাজীপুর এবং কক্সবাজার জেলা।

#### **বিশেষ নির্দেশনা**

পরিপত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে। যদি সার্কিট হাউসে ১ শয্যার কক্ষের অভাব থাকে এবং কোনো কর্মকর্তা বা ব্যবহারকারীকে ২ শয্যার কক্ষ বরাদ্দ দেওয়া হয়, তবে ওই ব্যক্তির কাছ থেকে ১ শয্যার কক্ষের জন্যই নির্ধারিত ভাড়া আদায় করতে হবে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনাটি সকল বিভাগীয় কমিশনার, জেলা প্রশাসক (ডিসি) এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে পাঠানো হয়েছে যাতে দ্রুততার সাথে নতুন এই ভাড়ার হার কার্যকর করা হয়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1.jpg)

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=989699053586348&set=pcb.26639615075700968)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জেলা সার্কিট হাউসের কক্ষ ভাড়া পুনর্নির্ধারণ

---

### [সরকারি চাকুরিতে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি: বঞ্চিতদের অধিকার রক্ষায় এক বিশেষ প্রশাসনিক প্রতিকার](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিতে-ভূতাপেক্/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিতে পদোন্নতি কেবল পদমর্যাদা বৃদ্ধি নয়, বরং এটি একজন কর্মকর্তার পেশাগত দক্ষতার স্বীকৃতি। তবে বিভিন্ন সময়ে প্রশাসনিক জটিলতা, জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে ভুল কিংবা আইনি দীর্ঘসূত্রতার কারণে যোগ্য অনেক কর্মকর্তা সময়মতো পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত হন। এই ধরণের পেশাগত ক্ষতি পুষিয়ে দিতে বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসে ‘ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি’ (Retrospective Promotion) একটি শক্তিশালী আইনি ও প্রশাসনিক হাতিয়ার হিসেবে কাজ করছে।

২০২৫-২৬ অর্থবছরের বিদ্যমান বিধিমালা ও প্রশাসনিক চর্চা অনুযায়ী, ভূতাপেক্ষ পদোন্নতির আদ্যোপান্ত নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো।

### ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি কী?

সাধারণত পদোন্নতি আদেশ জারির তারিখ থেকে কার্যকর হয়। কিন্তু যদি কোনো কর্মকর্তা তার প্রাপ্যতার তারিখে পদোন্নতি না পেয়ে পরবর্তী কোনো সময়ে তা পান এবং প্রশাসন যদি মনে করে যে ওই কর্মকর্তা অতীতে কোনো একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকেই পদোন্নতি পাওয়ার যোগ্য ছিলেন, তবে তাকে পেছনের সেই তারিখ থেকে পদোন্নতি প্রদান করা হয়। একেই বলা হয় ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি। এটি মূলত একটি বিশেষ প্রতিকার, যা প্রশাসনিক ত্রুটি বা জ্যেষ্ঠতা বঞ্চনার কারণে সৃষ্ট ক্ষতি মোকাবিলায় ব্যবহৃত হয়।

---

### পদোন্নতি প্রাপ্তির মূল ভিত্তি ও যোগ্যতা

ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি কেবল আবেদনের ভিত্তিতেই পাওয়া যায় না, এর জন্য নির্দিষ্ট কিছু মানদণ্ড পূরণ করতে হয়:

- **উপযুক্ত নিয়োগ বিধি:** সংশ্লিষ্ট ক্যাডার বা পদের নিয়োগ বিধি অনুযায়ী পদোন্নতির সকল যোগ্যতা (যেমন- চাকুরিকাল) থাকতে হবে।
- **জ্যেষ্ঠতা (Seniority):** জ্যেষ্ঠতা তালিকায় কর্মকর্তার অবস্থান পদোন্নতিযোগ্য সীমার মধ্যে থাকতে হবে।
- **মেধা ও এসিআর (Merit & ACR):** বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (ACR) এবং অন্যান্য বিভাগীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার রেকর্ড সন্তোষজনক হতে হবে।
- **বঞ্চনার প্রমাণ:** প্রমাণ করতে হবে যে, একই যোগ্যতাসম্পন্ন কনিষ্ঠ (Junior) কর্মকর্তা পদোন্নতি পেলেও আবেদনকারী যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই বঞ্চিত হয়েছিলেন।

### আবেদন ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া

ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হয় না। এর জন্য একটি সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়:

1. **আবেদন দাখিল:** বঞ্চিত কর্মকর্তাকে প্রয়োজনীয় নথিপত্র, যেমন—চাকরির ইতিহাস, এসিআর এবং জ্যেষ্ঠতা তালিকার কপি সংযুক্ত করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়।
2. **যাচাই-বাছাই:** সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় বা বিভাগ পদোন্নতি কমিটির (DPC) মাধ্যমে আবেদনটি পর্যালোচনা করে।
3. **গেজেট প্রজ্ঞাপন:** সুপারিশ অনুমোদিত হলে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় থেকে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতির তারিখ উল্লেখ করে একটি গেজেট প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়।

---

### আর্থিক ও অন্যান্য সুবিধাদি

ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি প্রাপ্তির ফলে একজন কর্মকর্তা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা ভোগ করেন:

- **বকেয়া বেতন (Arrear Pay):** যে তারিখ থেকে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি কার্যকর করা হয়েছে, সেই তারিখ থেকে বর্তমান সময় পর্যন্ত বর্ধিত মূল বেতনের বকেয়া অংশ বিধি মোতাবেক পাওয়া যায়।
- **পেনশন ও গ্রাচুইটি:** অবসরে যাওয়ার ক্ষেত্রে বা অবসরে থাকাকালীন এই পদোন্নতি পেলে, বর্ধিত বেতনের ভিত্তিতে গ্রাচুইটি এবং পেনশনের পরিমাণ পুনঃনির্ধারণ করা হয়।
- **জ্যেষ্ঠতা পুনরুদ্ধার:** এর ফলে কর্মকর্তা তার মূল ব্যাচ বা সমসাময়িকদের সাথে জ্যেষ্ঠতার সোপানে পুনরায় নিজের অবস্থান ফিরে পান।

### আইনি প্রতিকারের সুযোগ

যদি প্রশাসনিকভাবে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতির আবেদন নাকচ করা হয়, তবে সংক্ষুব্ধ কর্মকর্তার জন্য আইনি পথ খোলা থাকে। এক্ষেত্রে:

- **প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল:** চাকুরির শর্তাবলি সংক্রান্ত প্রতিকারের জন্য কর্মকর্তা প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে মামলা করতে পারেন।
- **রীট পিটিশন:** সাংবিধানিক অধিকার ও জ্যেষ্ঠতা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে উচ্চ আদালতে রীট পিটিশন দাখিলের মাধ্যমেও অনেক কর্মকর্তা ভূতাপেক্ষ পদোন্নতির আদেশ লাভ করছেন।

### উপসংহার

সরকারি চাকুরিতে মেধা ও জ্যেষ্ঠতার সঠিক মূল্যায়ন নিশ্চিত করতে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতির বিধান একটি অপরিহার্য সুরক্ষা কবচ। এটি কেবল ব্যক্তিগত বঞ্চনা দূর করে না, বরং প্রশাসনের স্বচ্ছতা ও দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। তবে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় আরও গতিশীলতা এবং নির্ভুল জ্যেষ্ঠতা তালিকা প্রণয়ন করা গেলে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতির প্রয়োজনীয়তা কমিয়ে আনা সম্ভব।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকুরিতে ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাসা বরাদ্দের নতুন নীতিমালা: গ্রেড ও বেতন অনুযায়ী যোগ্যতা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-2/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আবাসন সুবিধা নিশ্চিত করতে বাসা বরাদ্দের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট যোগ্যতা ও শ্রেণিবিন্যাস নির্ধারণ করে দিয়েছে সরকার । গৃহায়ন ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে প্রকাশিত এক প্রজ্ঞাপনে (এস, আর, ও, নং ৯০-আইন/২০১৯) ‘বাংলাদেশ অ্যালোকেশন রুলস, ১৯৮২’ সংশোধন করে এই নতুন নিয়ম কার্যকর করা হয়েছে ।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীর পদমর্যাদা (গ্রেড) এবং মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে বাসার ধরন বা শ্রেণি নির্ধারিত হবে । নিচে বিস্তারিত যোগ্যতা ও প্রাপ্যতার তালিকা তুলে ধরা হলো:

### আবাসন শ্রেণি ও যোগ্যতার সারণি

**ক্রমিক****বাসার ধরন****সংশ্লিষ্ট গ্রেড****ন্যূনতম মূল বেতন (টাকা)**১**‘A’ টাইপ**১৮, ১৯ এবং ২০৮,২৫০

২**‘B’ টাইপ**১৬, ১৭ এবং ১৮১১,২৫০

৩**‘C-2’ টাইপ**১৪, ১৫ এবং ১৬১১,৮৯০

৪**‘C-1’ টাইপ**১২, ১৩ এবং ১৪১৩,০৫০

৫**‘D-2’ টাইপ**১০, ১১ এবং ১২১৪,৪৫০

৬**‘D-1’ টাইপ**৭, ৮ এবং ৯২২,০০০

৭**‘E’ টাইপ**৬ এবং তদূর্ধ্ব৩৫,৫০০

৮**‘F’ টাইপ**৫ এবং তদূর্ধ্ব (উপসচিব ও তদূর্ধ্ব)৪৬,৯৭০

৯**‘Superior’ টাইপ**৩ এবং তদূর্ধ্ব (যুগ্মসচিব ও তদূর্ধ্ব)৬১,১২০

### গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনাবলি

- **কার্যকারিতা:** রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে জারি করা এই নীতিমালাটি গেজেট প্রকাশের তারিখ থেকেই কার্যকর হিসেবে গণ্য হচ্ছে ।
- **আইনি ভিত্তি:** ফান্ডামেন্টাল রুলস (FR) এর ৪৫ নম্বর বিধিতে প্রদত্ত ক্ষমতাবলে সরকার এই আবাসন বিধিমালা সংশোধন করেছে ।
- **নির্ধারক:** বাসা বরাদ্দের ক্ষেত্রে প্রধানত কর্মচারীর বর্তমান গ্রেড এবং ওই গ্রেডে আহরিত ন্যূনতম মূল বেতনকে মানদণ্ড হিসেবে বিবেচনা করা হবে ।

এই নতুন বিন্যাসের ফলে সরকারি কর্মচারীরা তাদের বেতন কাঠামো অনুযায়ী কোন ধরনের বাসায় আবেদনের যোগ্য, সে বিষয়ে স্বচ্ছ ধারণা পাবেন। যুগ্মসচিব মো. ফাহিমুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই প্রজ্ঞাপনটি ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে কার্যকর করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে ।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/বাসা-বরাদ্দপ্রাপ্তির-জন্য-একজন-সরকারি-কর্মচারীর-নিম্নোক্ত-যোগ্যতা-থাকা-প্রয়োজন.pdf)

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছর-থেকে-ধাপে/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে বড় পদক্ষেপ নিয়েছে সরকার। ২০২৬-২০২৭ অর্থবছর থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার সুপারিশ করেছে পুনর্গঠিত পে-কমিশন কমিটি। আসন্ন বাজেটে এর জন্য বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, যা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক উৎসাহের সৃষ্টি করেছে।

**মূল চমক ও বেতন বৃদ্ধি** প্রথম ধাপেই সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে। এর পাশাপাশি পর্যায়ক্রমে চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা সমন্বয় করা হবে। সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণার দীর্ঘ ১১ বছর পর এই নতুন কাঠামো আসতে যাচ্ছে। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার কর্তৃক গঠিত পে-কমিশন ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদ নির্বাচনের আগে তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দিয়েছে।

**নতুন বেতন কাঠামোর সম্ভাব্য রূপরেখা:** এই সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান কমিয়ে আনা হয়েছে। প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলো হলো:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন:** ১,৬০,০০০ টাকা।
- **বেতন বৈষম্য (অনুপাত):** অষ্টম পে-স্কেলে এটি ছিল ১:৯.৪, যা নতুন কাঠামোতে **১:৮** এ নামিয়ে আনা হয়েছে।

**২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য পরিবর্তন:** প্রস্তাবিত নতুন স্কেলে ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় কর্মরত ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর আর্থিক অবস্থায় আমূল পরিবর্তন আসবে। বর্তমানে এই গ্রেডের একজন কর্মচারী ভাতাসহ যেখানে প্রায় ১৬,৯৫০ টাকা পান, নতুন স্কেল কার্যকর হলে তা বেড়ে প্রায় **৪১,৯০৮ টাকায়** পৌঁছাতে পারে। তবে ভারসাম্য বজায় রাখতে উচ্চতর গ্রেডগুলোর (১ম থেকে ৯নম) ভাতা বৃদ্ধির হার কিছুটা সীমিত রাখা হতে পারে।

**বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া ও বাজেট বরাদ্দ:** অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান আর্থিক চাপ বিবেচনা করে একবারে পুরো স্কেল বাস্তবায়ন না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এর জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ বরাদ্দ রাখার প্রাথমিক সিদ্ধান্ত হয়েছে। সরকারের উচ্চ পর্যায়ের চূড়ান্ত অনুমোদন সাপেক্ষে প্রথম পর্যায়ে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং পরবর্তী পর্যায়ে অন্যান্য ভাতা (যেমন: যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকি ভাতা) বাড়ানো হবে।

উল্লেখ্য যে, বর্তমানে প্রচলিত ১০% ও ১৫% বিশেষ সুবিধাগুলো নতুন বেতন কাঠামোর সাথে সমন্বয় করা হবে। সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে চূড়ান্ত অনুমোদন এলে এটি দ্রুত কার্যকর করা হবে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল

---

### [সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতার বকেয়া (এরিয়ার) প্রাপ্তি সংক্রান্ত নীতিমালা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-উৎসব/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের বিদ্যমান অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিপত্র এবং প্রচলিত বিধি অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতা এবং বাংলা নববর্ষ ভাতার বকেয়া বা এরিয়ার দাবি করার সুনির্দিষ্ট সুযোগ রয়েছে। তবে এক্ষেত্রে আংশিক গ্রহণ বা উত্তোলনের ক্ষেত্রে কিছু আইনি সীমাবদ্ধতা বিদ্যমান।

নিচে এ সংক্রান্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন উপস্থাপন করা হলো:

---

### **নিউজ শিরোনাম: সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতার এরিয়ার কি পাওয়া সম্ভব? জেনে নিন অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধিমালা**

**নিজস্ব প্রতিবেদক | ঢাকা**

সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বছরে দুইটি উৎসব বোনাস এবং একটি বাংলা নববর্ষ ভাতা নির্ধারিত। অনেক সময় চাকুরি স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি বা সিলেকশন গ্রেড বিলম্বে হওয়ার কারণে কর্মচারীরা পূর্বের সময়ের বর্ধিত বা পূর্ণ বোনাস সময়মতো উত্তোলন করতে পারেন না। এ অবস্থায় ওই ভাতার ‘বকেয়া’ বা ‘এরিয়ার’ দাবি করা যাবে কিনা— তা নিয়ে অনেক সময় বিভ্রান্তি তৈরি হয়।

**বকেয়া বা এরিয়ার দাবির সুযোগ:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধান অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মচারী প্রাপ্য হওয়া সত্ত্বেও কোনো কারণে উৎসব ভাতা বা নববর্ষ ভাতা উত্তোলন না করে থাকেন, তবে পরবর্তীতে তিনি তা বকেয়া হিসেবে উত্তোলন করতে পারবেন। বিশেষ করে যাদের পদোন্নতি ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospective effect) কার্যকর হয়, তারা আগের স্কেল এবং বর্তমান স্কেলের মধ্যবর্তী পার্থক্যের টাকা বকেয়া হিসেবে পাওয়ার অধিকারী হন।

**আংশিক উত্তোলনের ক্ষেত্রে আইনি বাধা:** ভাতা উত্তোলনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হলো— যদি কোনো কর্মচারী নির্দিষ্ট উৎসবের বিপরীতে আংশিক ভাতা ইতোমধ্যে গ্রহণ করে থাকেন, তবে পরবর্তীতে ওই একই উৎসবের বিপরীতে আর কোনো আংশিক বকেয়া দাবি করতে পারবেন না। অর্থাৎ: ১. **পূর্ণ বকেয়া:** যদি একেবারেই না নিয়ে থাকেন, তবে সম্পূর্ণ টাকা এরিয়ার হিসেবে প্রাপ্য হবেন। ২. **আংশিক গ্রহণ:** যদি ভাতার কিছু অংশ ইতোমধ্যে গ্রহণ করা হয়ে থাকে, তবে অবশিষ্ট অংশ পরবর্তীতে এরিয়ার হিসেবে দেখানোর সুযোগ নেই।

**সংশ্লিষ্ট সার্কুলার ও বিধিমালা:** বাংলাদেশ সরকারের **জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫** এর অনুচ্ছেদ ১৫ এবং পরবর্তী বিভিন্ন সময়ে অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত স্পষ্টীকরণ অনুযায়ী এই ভাতার বিষয়টি নিয়ন্ত্রিত হয়। সাধারণত উৎসব ভাতা উত্তোলনের ক্ষেত্রে ‘আর্থিক বছরের’ সীমাবদ্ধতা না থাকলেও, আংশিক গ্রহণের পর পুনরায় দাবির ক্ষেত্রে অডিট আপত্তি আসার সম্ভাবনা থাকে।

**হিসাব রক্ষণ অফিসের ভূমিকা:** বকেয়া বিল দাখিলের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হয় যে তিনি ওই নির্দিষ্ট সময়ে ওই পদের বিপরীতে ভাতা পাননি। আংশিক বিল উত্তোলিত হয়ে থাকলে আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমে পুনরায় একই কোডে বিল এন্ট্রি দেওয়া জটিল হয়ে পড়ে, যা মূলত আংশিক বকেয়া প্রাপ্তিকে অসম্ভব করে তোলে।

**উপসংহার:** সরকারি কর্মচারীদের উচিত পদোন্নতি বা ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত জটিলতা থাকলে ভাতা উত্তোলনের আগে বিধিমালা যাচাই করে নেওয়া। কারণ একবার আংশিক ভাতা উত্তোলন করলে ওই নির্দিষ্ট উৎসবের জন্য অবশিষ্ট পাওনা দাবি করার পথ আইনিভাবে রুদ্ধ হয়ে যায়।

---

**বি.দ্র.:** আপনি যদি নির্দিষ্ট কোনো অর্থ বছরের বা বিশেষ কোনো পরিস্থিতির (যেমন: পদোন্নতি বা লিয়েন থেকে ফেরা) সার্কুলার খুঁজছেন, তবে আপনার দপ্তরের সংশ্লিষ্ট এস্টাবলিশমেন্ট শাখা বা স্থানীয় এজি (AG) অফিসের সাথে যোগাযোগ করা শ্রেয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন স্কেলের সুপারিশ: ১ জুলাই থেকে কার্যকরের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-3/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে ৯-ম জাতীয় বেতন স্কেল (নতুন পে-স্কেল) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। বেতন কমিশন ও সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট থেকে এই নতুন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

#### **সুপারিশকৃত বেতন কাঠামোর সংক্ষিপ্ত চিত্র:**

প্রস্তাবিত নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন (২০তম গ্রেড) বর্তমান ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** করার সুপারিশ করা হয়েছে, যা প্রায় ১৪২% বৃদ্ধি। অন্যদিকে, সর্বোচ্চ বেতন (১ম গ্রেড) বর্তমান ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১,৬০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব এসেছে।

**গ্রেড ভিত্তিক বেতন স্কেলের তুলনামূলক তালিকা (প্রস্তাবিত):**

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন (২০১৫)****প্রস্তাবিত নতুন মূল বেতন (২০২৬)****বৃদ্ধির হার (প্রায়)****১ম গ্রেড**৭৮,০০০ (স্থির)১,৬০,০০০ টাকা১০৫%**১০ম গ্রেড**১৬,০০০ টাকা৩২,০০০ টাকা১০০%**১৩তম গ্রেড**১১,০০০ টাকা২৪,৭০০ টাকা১২৫%**১৬তম গ্রেড**৯,৩০০ টাকা২১,৯০০ টাকা১৩৫%**২০তম গ্রেড**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা১৪২%#### **আপনার কর্মক্ষেত্রের তথ্যাদি বিশ্লেষণ:**

আপনার কর্মজীবন ও অভিজ্ঞতার আলোকে বিশ্লেষণ করলে দেখা যায় যে:

- **পদমর্যাদা ও স্কেল:** আপনি একজন সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক হিসেবে নিয়োজিত। সর্বশেষ সরকারি সিদ্ধান্ত (ডিসেম্বর ২০২৫) অনুযায়ী, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের বেতন গ্রেড ১১ থেকে **১০ম গ্রেডে** উন্নীত করা হয়েছে (মূল বেতন ১৬,০০০ – ৩৮,৬৪০ টাকা)। সহকারী শিক্ষকরাও বর্তমানে উচ্চতর গ্রেড (১১তম বা ১২তম) পাওয়ার প্রক্রিয়া ও দাবিতে রয়েছেন।
- **প্রভাব:** নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে আপনার বর্তমান বেতন স্কেল প্রায় দ্বিগুণ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষ করে ১০ম গ্রেডে বেতন ৩২,০০০ টাকায় উন্নীত হওয়ার প্রস্তাব আপনার জন্য বড় ধরনের আর্থিক স্বস্তি বয়ে আনবে।

#### **অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশসমূহ:**

১. **ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন:** অর্থনৈতিক চাপ সামলাতে প্রথমে মূল বেতন এবং পরবর্তী ধাপে চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে।

২. **পেনশন বৃদ্ধি:** অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেনশনের হার ৫৫% থেকে ১০০% পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

৩. **ভাতা পুনর্বিন্যাস:** বৈশাখী ভাতা ২০% থেকে বাড়িয়ে ৫০% করা এবং বয়স্ক পেনশনভোগীদের (৭৫ ঊর্ধ্ব) জন্য ১০,০০০ টাকা চিকিৎসা ভাতার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

#### **বর্তমান অবস্থা ও আগামী দিনের কর্মসূচি:**

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি মে মাস জুড়ে দেশব্যাপী বিভিন্ন কর্মসূচি ঘোষণা করেছে। আগামী **১৬ মে** ঢাকার জাতীয় প্রেসক্লাবে কেন্দ্রীয় প্রতিনিধি সমাবেশের ডাক দেওয়া হয়েছে, যাতে ১ জুলাই থেকেই পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণার দাবি জানানো হবে।

সরকারি অনুমোদন সাপেক্ষে ২০২৬ সালের বাজেটে এই বরাদ্দের বিষয়টি চূড়ান্ত হলে এটি হবে বিগত এক দশকের মধ্যে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় অর্থনৈতিক সংস্কার।

---

*উৎস: জাতীয় বেতন কমিশন প্রতিবেদন ২০২৬, অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংবাদ মাধ্যমসমূহ।*

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের ১২৩তম ড্র অনুষ্ঠিত: কোটি টাকার পুরস্কার জিতলেন সৌভাগ্যবানরা](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-প্রাইজবন্ডের-১২/)

**Published:** May 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের ১২৩তম ‘ড্র’ আজ ৩০ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখে ঢাকা বিভাগীয় কমিশনার অফিসের সম্মেলন কক্ষে অনুষ্ঠিত হয়েছে। ঢাকা বিভাগের বিভাগীয় কমিশনার অফিসের স্থানীয় সরকার বিভাগের পরিচালক জনাব শরফ উদ্দিন আহমদ চৌধুরী-এর সভাপতিত্বে একক সাধারণ পদ্ধতিতে এই ড্র পরিচালিত হয়।

**ড্র-এর বিস্তারিত ফলাফল:** এবারের ড্র-তে ১০০ টাকা মূল্যমানের ৮৪টি সিরিজের (কক থেকে ঘচ পর্যন্ত) বিপরীতে ৪৬টি সাধারণ সংখ্যা পুরস্কারের জন্য ঘোষিত হয়েছে। প্রাইজবন্ডের নিয়ম অনুযায়ী, ঘোষিত এই সংখ্যাগুলো প্রতিটি সিরিজের ক্ষেত্রে সমানভাবে কার্যকর হবে। অর্থাৎ, একই নম্বরের ৮৪ জন ব্যক্তি পুরস্কারের জন্য যোগ্য বিবেচিত হবেন।

**পুরস্কারের পরিমাণ ও বিজয়ী নম্বরসমূহ:** ড্র-এর ফলাফল অনুযায়ী উল্লেখযোগ্য পুরস্কারগুলো নিচে দেওয়া হলো:

- **প্রথম পুরস্কার (৬,০০,০০০ টাকা):** প্রতিটি সিরিজের জন্য ১টি করে মোট ৮৪ জন। বিজয়ী নম্বর: **০০০১০৩৫**
- **দ্বিতীয় পুরস্কার (৩,২৫,০০০ টাকা):** প্রতিটি সিরিজের জন্য ১টি করে মোট ৮৪ জন। বিজয়ী নম্বর: **০০৪৭৭৪৮**
- **তৃতীয় পুরস্কার (১,০০,০০০ টাকা):** প্রতিটি সিরিজের জন্য ২টি করে মোট ১৬৮ জন। বিজয়ী নম্বরসমূহ: **০৫৩৮২৮৯** এবং **০৬৭৫৩৮২**
- **চতুর্থ পুরস্কার (৫০,০০০ টাকা):** প্রতিটি সিরিজের জন্য ২টি করে মোট ১৬৮ জন। বিজয়ী নম্বরসমূহ: **০৪০০৪৫১** এবং **০৫৬৭৬৪৪**
- **পঞ্চম পুরস্কার (১০,০০০ টাকা):** প্রতিটি সিরিজের জন্য ৪০টি করে মোট ৩,৩৬০ জন। (নিচের তালিকা অনুযায়ী)।

**পঞ্চম পুরস্কারের বিজয়ী সংখ্যাসমূহ (আংশিক):** ০০০২১৭৪৯, ০২১৮৩৯৯, ০৪৬১৪৭২, ০৫৮৮৯৬৬, ০৭৪৯৭৪০ সহ মোট ৪০টি পৃথক সংখ্যা পঞ্চম পুরস্কারের জন্য বিজয়ী ঘোষিত হয়েছে।

**পুরস্কার প্রাপ্তির নিয়মাবলী:** আয়কর আইন ২০২৩-এর ১১৮ ধারার নির্দেশনা অনুযায়ী, সকল প্রাইজবন্ড পুরস্কারের অর্থের ওপর **২০% হারে উৎসে কর** কর্তন করার বিধান রয়েছে। ড্র-এর নির্ধারিত তারিখ থেকে ৬০ (ষাট) দিন পূর্বে যে সমস্ত প্রাইজবন্ড বিক্রয় করা হয়েছে, কেবল সেগুলোই এই ড্র-এর আওতায় পুরস্কারের যোগ্য বলে বিবেচিত হবে।

উল্লেখ্য, প্রাইজবন্ডের ড্র প্রতি তিন মাস অন্তর (জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই ও অক্টোবর মাসের শেষ তারিখ) অনুষ্ঠিত হয়ে থাকে। এবারের ড্র অনুষ্ঠানটি পরিচালনা করেছেন প্রাইজবন্ড ‘ড্র’ কমিটির সচিব ও পরিচালক জনাব মো: আকতার উদ্দিন মেহেদী।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-18.png)

প্রাচুর্য ডট কম আপনার প্রাইজবন্ড চেক করার দায়িত্ব নিবে? [এখানে ক্লিক করুন](https://prachurja.com/reff/229549)

**Categories:** ই-বুক I এস্টাব্লিশমেন্ট ম্যানুয়েল

**Tags:** বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের ১২৩তম ড্র অনুষ্ঠিত

---

### [সরকারি কর্মকর্তাদের দাপ্তরিক টেলিফোন সুবিধায় নতুন বিন্যাস: কার প্রাধিকার কত?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তাদের-দাপ্/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কাজে গতিশীলতা আনয়ন এবং আন্তঃবিভাগীয় যোগাযোগ ব্যবস্থা আরও সুসংহত করতে বিভিন্ন পদমর্যাদার কর্মকর্তাদের দাপ্তরিক টেলিফোন ব্যবহারের নীতিমালা ও প্রাধিকার নিশ্চিত করা হয়েছে। সরকারের সর্বশেষ প্রশাসনিক বিধিমালা অনুযায়ী, পদমর্যাদার ভিত্তিতে টেলিফোন সেটের সংখ্যা এবং সরাসরি সংযোগের ধরনে নির্দিষ্ট বিন্যাস অনুসরণ করা হচ্ছে।

প্রাশাসনিক নথি ও কর্মকর্তাদের জন্য নির্ধারিত প্রাধিকার তালিকা বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, সরকারের শীর্ষ পর্যায় থেকে শুরু করে সহকারী সচিব পর্যন্ত প্রত্যেকের জন্য পদের গুরুত্ব অনুযায়ী ভিন্ন ভিন্ন সুবিধা বরাদ্দ রয়েছে।

### **শীর্ষ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের বিশেষ সুবিধা**

নীতিমালা অনুযায়ী, সরকারের নীতি-নির্ধারণী পর্যায়ে নিয়োজিত ব্যক্তিবর্গ সর্বোচ্চ টেলিফোন সুবিধা পেয়ে থাকেন।

- **মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রী:** তারা দাপ্তরিক কাজের জন্য ২ সেট সরাসরি টেলিফোন (পি.এ. সেটসহ) ব্যবহারের প্রাধিকার রাখেন।
- **মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও মুখ্য সচিব:** প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব, মন্ত্রিপরিষদ সচিব এবং এসডিজি বিষয়ক মুখ্য সমন্বয়কদের জন্যও ২ সেট সরাসরি পি.এ. সেট বরাদ্দ রাখা হয়েছে।
- **সচিব ও সিনিয়র সচিব:** মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সচিব, সিনিয়র সচিব এবং পরিকল্পনা কমিশনের সদস্যদের জন্য একইভাবে ২ সেট সরাসরি সংযোগ নিশ্চিত করা হয়েছে।

### **সচিবালয় ও বিভাগীয় কর্মকর্তাদের বরাদ্দ**

মন্ত্রণালয় ও বিভাগের কাজের পরিধি অনুযায়ী টেলিফোন সংযোগের সংখ্যা নির্ধারিত হয়েছে:

- **যুগ্মসচিব ও উপসচিব:** এই দুই পদমর্যাদার কর্মকর্তারা দাপ্তরিক প্রয়োজনে ১টি সরাসরি পি.এ. সেট ব্যবহারের সুযোগ পান।
- **সহকারী সচিব:** সিনিয়র সহকারী সচিব ও সহকারী সচিব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য ১টি সরাসরি সাধারণ টেলিফোন সেট বরাদ্দ দেওয়া হয়।
- **বিভাগীয় প্রধান:** দপ্তর বা অধিদপ্তরের মহাপরিচালক, পরিচালক এবং বিভাগীয় প্রধানদের জন্য ১টি সরাসরি পি.এ. সেট ব্যবহারের নিয়ম রয়েছে।

### **রাষ্ট্রপতি ও প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের বিশেষ প্রাধিকার**

রাষ্ট্রপতি এবং প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের সংবেদনশীল ও দ্রুত যোগাযোগের প্রয়োজনে কর্মকর্তাদের জন্য বিশেষ বরাদ্দ রয়েছে:

- **একান্ত সচিব (PS):** রাষ্ট্রপতি ও প্রধানমন্ত্রীর একান্ত সচিবগণ ২ সেট সরাসরি পি.এ. সেট পান। তবে স্পিকার বা সংসদীয় কমিটির সভাপতিদের একান্ত সচিবদের ক্ষেত্রে ১টি সেট বরাদ্দ থাকে।
- **সামরিক ও প্রেস সচিব:** রাষ্ট্রপতির সামরিক ও প্রেস সচিব এবং প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের প্রেস সচিব ও সামরিক সচিবদের জন্য ২ সেট সরাসরি পি.এ. সেট বরাদ্দ দেওয়া হয়।
- **সহকারী কর্মকর্তা:** প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের উপ-পরিচালক, প্রটোকল অফিসার বা ব্যক্তিগত চিকিৎসকদের জন্য পদভেদে সরাসরি টেলিফোন বা পি.এ. সেটের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

### **প্রশাসনিক প্রভাব**

বিশ্লেষকদের মতে, এই সুনির্দিষ্ট প্রাধিকার তালিকা দাপ্তরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে অত্যন্ত কার্যকর। কোন পর্যায়ের কর্মকর্তা কতটি সংযোগ ব্যবহার করবেন, তা স্পষ্ট থাকায় রাষ্ট্রীয় সম্পদের অপচয় রোধ করা সম্ভব হয়। একইসাথে, পি.এ. (Personal Assistant) সেট ব্যবহারের ফলে গুরুত্বপূর্ণ কলগুলো যথাযথভাবে সমন্বয় করা সহজ হয়, যা প্রশাসনিক কাজে গতিশীলতা বাড়ায়।

উল্লেখ্য যে, এই প্রাধিকার শুধুমাত্র দাপ্তরিক টেলিফোনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং এটি পদমর্যাদার ভিত্তিতে সরকারি সুযোগ-সুবিধার একটি অংশ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1359760779532127&set=pcb.989040417027789)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তাদের দাপ্তরিক টেলিফোন সুবিধায় নতুন বিন্যাস

---

### [১০ বছরের মেয়াদ শেষে মাত্র ২৩ টাকায় মিলছে বাইকের নতুন ট্যাক্স টোকেন: জানুন বিস্তারিত প্রক্রিয়া](https://bdservicerules.info/১০-বছরের-মেয়াদ-শেষে-মাত্/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মোটরসাইকেল চালকদের জন্য একটি স্বস্তির খবর নিয়ে এসেছে বাংলাদেশ সড়ক পরিবহন কর্তৃপক্ষ (BRTA) সংক্রান্ত কর পরিশোধের নিয়মাবলী। সাধারণত বাইক নিবন্ধনের সময় বা পরবর্তী কিস্তিতে একটি বড় অংকের রোড ট্যাক্স বা কর পরিশোধ করতে হয়। তবে অনেক চালকই জানেন না যে, নির্দিষ্ট মেয়াদের কর পরিশোধ করা থাকলে মেয়াদ শেষে নামমাত্র খরচে নতুন টোকেন সংগ্রহ করা সম্ভব। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট মহলে বর্তমানে আলোচিত বিষয়— মাত্র ২৩ টাকায় বাইকের ট্যাক্স টোকেন নবায়ন।

**ট্যাক্স টোকেন আসলে কী?** ট্যাক্স টোকেন হলো মূলত সড়ক ব্যবহারের জন্য সরকারকে দেওয়া এক প্রকার কর (Road Tax)। একটি মোটরচালিত যান যখন রাস্তায় চলে, তখন আইন অনুযায়ী তার বৈধতা প্রমাণের জন্য এই টোকেন থাকা বাধ্যতামূলক। বাংলাদেশে সাধারণত মোটরসাইকেলের ক্ষেত্রে ১০ বছর মেয়াদী রোড ট্যাক্স এককালীন বা কিস্তিতে নেওয়া হয়।

**২৩ টাকার রহস্য ও বাস্তবতা:** অনেকের মনে প্রশ্ন জাগতে পারে, যেখানে কয়েক হাজার টাকা কর দিতে হয়, সেখানে ২৩ টাকায় কীভাবে সম্ভব? মূলত এটি কোনো নতুন কর নয়, বরং এটি একটি ‘প্রসেসিং ফি’ বা আবেদন ফি।

যদি কোনো মোটরসাইকেল মালিক তার বাইকের ১০ বছরের রোড ট্যাক্স বা করের মূল টাকা আগেই সম্পূর্ণ পরিশোধ করে থাকেন, তবে সেই ১০ বছর মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তাকে আর নতুন করে বড় অংকের রোড ট্যাক্স দিতে হয় না। এক্ষেত্রে তিনি আগের টোকেনের মূল কপি নিয়ে বিআরটিএ (BRTA) অফিসে যোগাযোগ করলে মাত্র ২৩ টাকা জমা দিয়ে একটি নতুন রেজিস্ট্রেশন টোকেন বা হালনাগাদ নথি পেতে পারেন।

**শর্তাবলী যা আপনার জানা প্রয়োজন:** এই সুবিধাটি সবার জন্য ঢালাওভাবে প্রযোজ্য নয়। ২৩ টাকায় টোকেন পেতে হলে নিচের শর্তগুলো পূরণ করতে হবে: ১. বাইকের ১০ বছরের রোড ট্যাক্স শুরুতেই সম্পূর্ণ পরিশোধিত থাকতে হবে। ২. যদি কেউ ১০ বছরের ট্যাক্স কিস্তিতে দিয়ে থাকেন বা কোনো বকেয়া থাকে, তবে তাকে অবশ্যই সেই বকেয়া টাকা পরিশোধ করতে হবে। ৩. যদি কোনো অতিরিক্ত ফি (যেমন: FAF-fee) বকেয়া থাকে, তবে সেটিও আগে পরিশোধযোগ্য।

**কীভাবে আবেদন করবেন?** যাদের ১০ বছরের মেয়াদের ট্যাক্স টোকেন শেষ হয়ে গেছে, তারা নিচের ধাপগুলো অনুসরণ করে নতুন টোকেন সংগ্রহ করতে পারেন:

- **কাগজপত্র সংগ্রহ:** আপনার পুরাতন ট্যাক্স টোকেনের মূল কপি এবং বাইকের রেজিস্ট্রেশন সনদের ফটোকপি সাথে রাখুন।
- **বিআরটিএ কার্যালয়:** নিকটস্থ বিআরটিএ অফিসে গিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন।
- **ফি জমা:** নির্ধারিত ব্যাংকে বা অনলাইনে মাত্র ২৩ টাকা প্রসেসিং ফি হিসেবে জমা দিয়ে রশিদ সংগ্রহ করুন।
- **নতুন টোকেন:** রশিদ ও প্রয়োজনীয় কাগজ জমা দিলে কর্তৃপক্ষ আপনাকে নতুন একটি টোকেন বা প্রক্রিয়াকরণ নথি প্রদান করবে।

**সতর্কতা:** মনে রাখবেন, রোড ট্যাক্স পরিশোধ না করে রাস্তায় বাইক চালানো আইনত দণ্ডনীয় অপরাধ। আপনার বাইকের করের মেয়াদ কতদিন আছে তা নিয়মিত যাচাই করুন। যদি আপনি ইতোমধ্যে ১০ বছরের কর দিয়ে থাকেন, তবে দেরি না করে সামান্য এই ফি জমা দিয়ে আপনার নথিপত্র হালনাগাদ করে নিন।

পরিশেষে বলা যায়, নিয়মতান্ত্রিকভাবে কর পরিশোধ করলে সাধারণ মানুষকে হয়রানি বা বড় অংকের বাড়তি খরচের মুখে পড়তে হয় না— ২৩ টাকার এই প্রক্রিয়াটি তারই একটি উদাহরণ।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ১০ বছরের মেয়াদ শেষে মাত্র ২৩ টাকায় মিলছে বাইকের নতুন ট্যাক্স টোকেন

---

### [জমি জালিয়াতি ও ভুয়া রেকর্ডে ৭ বছরের জেল: ভূমি অপরাধ আইনের কঠোর প্রয়োগ শুরু](https://bdservicerules.info/জমি-জালিয়াতি-ও-ভুয়া-রেক/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে অন্যের জমি জালিয়াতি, ভুয়া রেকর্ড বা প্রতারণামূলকভাবে নিজের নামে লিখে নেওয়ার দিন শেষ হতে চলেছে। ২০২৩ সালে প্রণীত **‘ভূমি অপরাধ প্রতিরোধ ও প্রতিকার আইন’** অনুযায়ী, এই ধরনের অপরাধ এখন জামিনঅযোগ্য এবং অত্যন্ত গুরুতর হিসেবে বিবেচিত হবে। নতুন এই আইনের অধীনে অপরাধীর সর্বোচ্চ **৭ বছরের কারাদণ্ড ও অর্থদণ্ডের** বিধান নিশ্চিত করা হয়েছে।

### কঠোর শাস্তির আওতায় ভূমি দস্যুতা

দীর্ঘদিন ধরে চলে আসা জমির জাল দলিলাদি এবং ভুল নামজারি বন্ধ করতে সরকার এই কঠোর অবস্থান নিয়েছে। আইনের প্রধান দিকগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **ভূমি জালিয়াতি ও জালিয়াতি:** অন্যের জমি নিজের নামে রেকর্ড করা, জাল দলিল তৈরি করা কিংবা তথ্য গোপন করে জমি হস্তান্তরের চেষ্টা করলে সরাসরি ৭ বছরের জেল হতে পারে।
- **পরিচয় জালিয়াতি ও প্রতারণা:** দণ্ডবিধির ৪২০ ধারা এবং নতুন ভূমি আইনের সমন্বয়ে, মিথ্যা পরিচয় দিয়ে বা ভুয়া কাগজপত্র ব্যবহার করে নামজারি বা রেকর্ড সংশোধন করলে সমপরিমাণ শাস্তির ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।
- **দলিল টেম্পারিং:** কোনো বৈধ দলিলের তথ্য কাটাকাটি বা প্রতারণামূলক পরিবর্তন করাও এখন একই পর্যায়ের শাস্তিযোগ্য অপরাধ।

### দখল নয়, দলিলই শেষ কথা

নতুন আইনের একটি বৈপ্লবিক পরিবর্তন হলো—মালিকানা নির্ধারণে **‘দলিল’**-কে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়া। এখন থেকে শুধুমাত্র গায়ের জোরে বা দীর্ঘদিনের দখলের ভিত্তিতে কেউ জমির মালিক হতে পারবেন না। বৈধ দলিল যার, জমির মালিকানা তার। এর ফলে ভুয়া রেকর্ডের মাধ্যমে জমি দখলকারীদের হাত থেকে প্রকৃত মালিকদের সুরক্ষা নিশ্চিত হয়েছে।

### ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য প্রতিকারের পথ

যদি কোনো ব্যক্তি তার জমি জালিয়াতির মাধ্যমে হাতছাড়া হওয়ার শিকার হন, তবে তিনি তিনটি প্রধান উপায়ে প্রতিকার পেতে পারেন:

১. **এসি ল্যান্ড অফিসে আবেদন:** প্রশাসনিক কোনো ভুল বা জালিয়াতি ধরা পড়লে সহকারী কমিশনার (ভূমি) বরাবর নামজারি বাতিলের আবেদন করা যাবে। ২. **দেওয়ানি আদালত:** রেকর্ডে বড় ধরনের ত্রুটি থাকলে বা দলিল বাতিলের প্রয়োজন হলে আদালতে **‘টাইটেল স্যুট’** বা ঘোষণামূলক মামলা করা সম্ভব। ৩. **ফৌজদারি ব্যবস্থা:** জালিয়াতি বা প্রতারণার বিষয়টি প্রমাণিত হলে নিকটস্থ থানায় বা সরাসরি আদালতে ফৌজদারি মামলা দায়েরের মাধ্যমে অপরাধীকে শাস্তির আওতায় আনা যাবে।

ভূমি বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই আইন কার্যকর হওয়ার ফলে সাধারণ মানুষের জমি সংক্রান্ত হয়রানি কমবে এবং ভূমি ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ফিরবে। তাই আপনার জমির দলিলাদি সঠিক থাকলে কোনো ভুয়া রেকর্ডের বিরুদ্ধে আইনি লড়াই এখন অনেক বেশি সহজ ও কার্যকর।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** জমি জালিয়াতি ও ভুয়া রেকর্ডে ৭ বছরের জেল

---

### [আপনার আয়কর ফাইল কি অডিটে পড়েছে? আতঙ্কিত না হয়ে যা করবেন](https://bdservicerules.info/আপনার-আয়কর-ফাইল-কি-অডিটে/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার পর অনেক করদাতার মনেই একটি সাধারণ আতঙ্ক থাকে—’অডিট’। জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR) এখন ডাটা ও রিস্ক-বেসড পদ্ধতিতে অডিট নির্বাচন করে, ফলে স্বচ্ছতা বজায় রাখলে ভয়ের কিছু নেই। আপনার আয়কর ফাইল যদি অডিটের জন্য নির্বাচিত হয়, তবে আইনি জটিলতা এড়াতে এবং অডিট প্রক্রিয়া সহজ করতে নিচের পদক্ষেপগুলো অনুসরণ করা জরুরি।

### ১. নোটিশ প্রাপ্তি ও প্রাথমিক পদক্ষেপ

যদি আপনার ফাইল অডিটের জন্য নির্বাচিত হয়, তবে আয়কর আইন অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট উপ-কর কমিশনার (DCT) আপনার কাছে ব্যাখ্যা বা প্রয়োজনীয় নথিপত্র চেয়ে নোটিশ পাঠাবেন।

- **অনলাইন যাচাই:** অনেক সময় ডাকযোগে নোটিশ পৌঁছাতে দেরি হতে পারে। তাই এনবিআর-এর ওয়েবসাইটে আপনার টিআইএন (TIN) দিয়ে নিয়মিত যাচাই করুন।
- **যোগাযোগ:** অডিট তালিকায় নাম থাকলে দ্রুত সংশ্লিষ্ট সার্কেল অফিসের সাথে যোগাযোগ করে নোটিশটি সংগ্রহ করুন।

### ২. অডিটের কারণ বোঝা

অডিট সাধারণত তখনই হয় যখন রিটার্নে দেওয়া তথ্যের সাথে বাস্তব তথ্যের অসংগতি পাওয়া যায়। বিশেষ করে:

- সম্পদের তথ্যে গরমিল।
- আয়ের উৎসের তুলনায় জীবনযাত্রার ব্যয় বা বিনিয়োগ বেশি হওয়া।
- ব্যাংক স্টেটমেন্টের লেনদেনের সাথে রিটার্নে প্রদর্শিত আয়ের পার্থক্য। নোটিশে ঠিক কোন বিষয়ের ওপর ব্যাখ্যা চাওয়া হয়েছে, তা আগে ভালোভাবে বুঝে নিন।

### ৩. প্রয়োজনীয় নথিপত্র গুছিয়ে রাখা

শুনানির আগেই আপনার সমস্ত আর্থিক লেনদেনের প্রমাণাদি প্রস্তুত রাখুন। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য:

- **ব্যাংক বিবরণী:** সারা বছরের সব ব্যাংক লেনদেনের পূর্ণাঙ্গ স্টেটমেন্ট।
- **বিনিয়োগের প্রমাণ:** জমি, ফ্ল্যাট, সঞ্চয়পত্র বা শেয়ার বাজারের বিনিয়োগের সঠিক তথ্য ও সার্টিফিকেট।
- **খরচের রসিদ:** জীবনযাত্রার ব্যয় বা ব্যবসার খরচের সপক্ষে প্রয়োজনীয় ভাউচার।
- **বিশেষ নথি:** রেমিট্যান্সের ক্ষেত্রে পিআরসি (PRC) এবং করছাড় বা টিডিএস (TDS) ক্লেইম করলে তার সপক্ষে চালান বা সার্টিফিকেট।

### ৪. লিখিত জবাব ও শুনানি

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ট্যাক্স অফিসে লিখিত জবাব দাখিল করা আইনি বাধ্যবাধকতা। শুনানির সময় আপনি নিজে অথবা আপনার নিযুক্ত ট্যাক্স কনসালটেন্ট বা প্রতিনিধির মাধ্যমে যৌক্তিক ব্যাখ্যা উপস্থাপন করুন। আপনার তথ্য ও ব্যাখ্যা কর কর্মকর্তার কাছে সন্তোষজনক হলে অতিরিক্ত কর আরোপ ছাড়াই অডিট সম্পন্ন হতে পারে। অন্যথায়, কর্মকর্তা অতিরিক্ত কর ও জরিমানা আরোপ করতে পারেন।

### ৫. দীর্ঘমেয়াদী সতর্কতা

অডিট পরবর্তী ঝামেলা এড়াতে বা ভবিষ্যতে অডিট থেকে বাঁচতে পূর্ববর্তী অন্তত **৬ বছরের** আয়কর সংক্রান্ত সব নথি (ব্যাংক স্টেটমেন্ট, ইউটিলিটি বিল, খরচের রসিদ) নিজের হেফাজতে রাখুন।

**পরিশেষে:** তথ্য গোপন করা বা ভুল তথ্য দেওয়ার চেয়ে সঠিক তথ্য ও সময়মতো আইনি পদক্ষেপ নেওয়াই বুদ্ধিমানের কাজ। বর্তমানের ডিজিটাল ব্যবস্থায় স্বচ্ছতাই আপনার বড় সুরক্ষা। সঠিক সময়ে নথিপত্র উপস্থাপন করলে অডিট প্রক্রিয়া আপনার জন্য সহজ ও ভীতিমুক্ত হবে।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আপনার আয়কর ফাইল কি অডিটে পড়েছে?

---

### [জেলা সার্কিট হাউসের কক্ষ ভাড়া পুনর্নির্ধারণ: নতুন ভাড়া কার্যকর](https://bdservicerules.info/জেলা-সার্কিট-হাউসের-কক্ষ/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের জেলা পর্যায়ে অবস্থিত সার্কিট হাউসগুলোর কক্ষ ভাড়া (রুম রেন্ট) সংশোধন করে পুনর্নির্ধারণ করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বাজেট ও পরিবীক্ষণ শাখা থেকে গত ৩০ অক্টোবর ২০২৪ তারিখে এই সংক্রান্ত একটি পরিপত্র জারি করা হয়েছে। নতুন এই ভাড়ার হার অবিলম্বে কার্যকর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### তিনটি ক্যাটাগরিতে ভাড়ার বিন্যাস

সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, যারা সার্কিট হাউসে অবস্থান করবেন তাদের তিনটি প্রধান ভাগে ভাগ করে ভাড়ার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রতিদিন দুপুর ১২:০০টা হতে পরদিন বেলা ১১:৫৯ মিনিট পর্যন্ত সময়কালকে একদিনের ভাড়া হিসেবে গণ্য করা হবে।

#### ১. সরকারি কর্মকর্তা ও অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা:

এই ক্যাটাগরিতে ভাড়া সবচেয়ে কম রাখা হয়েছে। অবস্থানের মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে ভাড়া পরিবর্তিত হবে:

- **১-৩ দিন পর্যন্ত:** সাধারণ শহরে এক শয্যার এসি কক্ষের ভাড়া ১৫০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ২০০ টাকা। দুই শয্যার এসি কক্ষের ভাড়া সাধারণ শহরে ২০০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ২৫০ টাকা।
- **৪-৭ দিন পর্যন্ত:** এক শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ২০০ টাকা, ব্যয়বহুল শহরে ২৫০ টাকা। দুই শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ২৫০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ৩৫০ টাকা।
- **৭ দিনের ঊর্ধ্বে:** এক শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ৪৫০ টাকা, ব্যয়বহুল শহরে ৬০০ টাকা। দুই শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ৭৫০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ৮৫০ টাকা।

#### ২. সংবিধিবদ্ধ সংস্থা, সেক্টর, কর্পোরেশন ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা:

- **১-৩ দিন পর্যন্ত:** এক শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ২০০ টাকা, ব্যয়বহুল শহরে ২৫০ টাকা। দুই শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ৩০০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ৩৫০ টাকা।
- **৪-৭ দিন পর্যন্ত:** এক শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ২৫০ টাকা, ব্যয়বহুল শহরে ৩০০ টাকা। দুই শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ৩৫০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ৪৫০ টাকা।
- **৭ দিনের ঊর্ধ্বে:** এক শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ৬০০ টাকা, ব্যয়বহুল শহরে ৭৫০ টাকা। দুই শয্যার ভাড়া সাধারণ শহরে ৮০০ টাকা এবং ব্যয়বহুল শহরে ১,০০০ টাকা।

#### ৩. বেসরকারি ব্যক্তিবর্গ বা বেসরকারি কর্মকর্তা:

বেসরকারি ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে অবস্থানের সময় নির্বিশেষে এক শয্যার এসি কক্ষের ভাড়া **১,৫০০ টাকা** এবং দুই শয্যার এসি কক্ষের ভাড়া **১,৮০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

### ব্যয়বহুল শহরের তালিকা

পরিপত্রে জানানো হয়েছে যে, অর্থ বিভাগের ২০২২ সালের একটি স্মারক অনুযায়ী নির্দিষ্ট কিছু শহরকে ‘ব্যয়বহুল শহর’ হিসেবে গণ্য করা হবে। শহরগুলো হলো: **ঢাকা, চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, বরিশাল, রংপুর, সিলেট, নারায়ণগঞ্জ, ময়মনসিংহ, কক্সবাজার ও গাজীপুর।**

### বিশেষ নির্দেশনা

পরিপত্রে একটি বিশেষ ছাড়ের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। যদি কোনো সার্কিট হাউসে এক শয্যার কক্ষ খালি না থাকে এবং কোনো কর্মকর্তাকে অনিচ্ছাসত্ত্বেও দুই শয্যার কক্ষ বরাদ্দ দেওয়া হয়, তবে ওই কর্মকর্তার কাছ থেকে দুই শয্যার পরিবর্তে **এক শয্যার কক্ষের হারেই** ভাড়া আদায় করতে হবে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনা জারির ফলে এখন থেকে সারা দেশের সার্কিট হাউসগুলোতে অভিন্ন ও নতুন এই ভাড়ার তালিকা কার্যকর হবে।

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** জেলা সার্কিট হাউসের কক্ষ ভাড়া পুনর্নির্ধারণ

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো: জুলাই ২০২৬ থেকে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-2/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। বেতন কমিশনের সুপারিশ ও তথ্য বিশ্লেষণের জন্য সম্প্রতি ১০ সদস্যবিশিষ্ট একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রমতে, সবকিছু ঠিক থাকলে আগামী **২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই ২০২৬** থেকে এই নতুন কাঠামো কার্যকর হতে পারে।

---

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন ও মূল বেতন বৃদ্ধি

নতুন এই বেতন কাঠামো একবারে নয়, বরং **ধাপে ধাপে** বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছে। জানা গেছে:

- **প্রথম ধাপে:** সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Pay) বাড়ানোর ওপর সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।
- **পরবর্তী ধাপে:** আনুষঙ্গিক অন্যান্য ভাতা ও সুযোগ-সুবিধাগুলো সমন্বয় করা হবে।

এর আগে অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সময় ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আংশিক কার্যকরের একটি প্রাথমিক প্রস্তাব থাকলেও তা বাস্তবায়িত হয়নি। ফলে এখন ১ জুলাইকেই চূড়ান্ত লক্ষ্যমাত্রা হিসেবে ধরা হচ্ছে।

### কমিটির কার্যক্রম ও প্রতিবেদনের গুরুত্ব

গত বছর গঠিত ২১ সদস্যের বেতন কমিশন ইতোমধ্যে ব্যাপক তথ্য সংগ্রহের কাজ সম্পন্ন করেছে। বর্তমান ১০ সদস্যের কমিটির মূল দায়িত্ব হলো:

1. সংগৃহীত তথ্যগুলো বিশদভাবে বিশ্লেষণ করা।
2. বর্তমান বাজার পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি বাস্তবসম্মত প্রতিবেদন তৈরি করা।
3. বেতন কাঠামোর আর্থিক সংশ্লেষ নিরূপণ করে সরকারের কাছে চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেওয়া।

> **প্রাসঙ্গিক তথ্য:** এই কমিটির জমা দেওয়া চূড়ান্ত প্রতিবেদনের ওপর ভিত্তি করেই সরকার নতুন পে-স্কেল ঘোষণার আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু করবে।

---

### প্রত্যাশার পারদ বাড়ছে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে

দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে এই কমিটি গঠন নতুন আশার সঞ্চার করেছে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে তাল মিলিয়ে নতুন কাঠামোতে বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়বে বলে তারা প্রত্যাশা করছেন।

সরকারের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এই প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত স্বচ্ছতার সাথে সম্পন্ন করা হচ্ছে যাতে দেশের সামগ্রিক অর্থনীতির ওপর চাপ সৃষ্টি না করে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা যায়। কমিটির প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পর এটি মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য পেশ করা হবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [সভার শৃঙ্খলা ও শিষ্টাচার: পেশাদারিত্ব বজায় রাখতে অনুসরণীয় নির্দেশিকা](https://bdservicerules.info/সভার-শৃঙ্খলা-ও-শিষ্টাচার/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

যেকোনো আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক সভার সাফল্য নির্ভর করে অংশগ্রহণকারীদের নিয়মানুবর্তিতা এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধাবোধের ওপর। সভার পরিবেশ বজায় রাখা এবং আলোচনাকে ফলপ্রসূ করতে অংশগ্রহণকারীদের জন্য বিশেষ কিছু আচরণবিধি বা ‘মিটিং এতিকেট’ অনুসরণ করা জরুরি। সম্প্রতি এক তথ্যাদি বিশ্লেষণে সভার গুণগত মান বৃদ্ধিতে নিম্নোক্ত বিষয়গুলোর ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়েছে।

### সময়ানুবর্তিতা ও প্রস্তুতি

সভার নির্ধারিত সময়ের আগেই উপস্থিত হওয়া একজন পেশাদার ব্যক্তির অন্যতম বৈশিষ্ট্য। কোনো অনিবার্য কারণে সভায় উপস্থিত হওয়া সম্ভব না হলে, তা আগেভাগেই কর্তৃপক্ষকে জানানো উচিত। এছাড়া সভার ড্রেসকোড বা নির্ধারিত পোশাকবিধি মেনে চলা সভার গাম্ভীর্য রক্ষা করে। অনলাইন সভার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত ডিভাইসে পর্যাপ্ত চার্জ এবং স্থিতিশীল ইন্টারনেট সংযোগ নিশ্চিত করা আবশ্যক।

### অংশগ্রহণ ও মতামত প্রদান

সভায় বক্তার বক্তব্য ধৈর্য সহকারে শোনা এবং মাঝপথে বাধা না দেওয়া একটি শিষ্টাচার। কথা বলার প্রয়োজন হলে সভাপতির অনুমতি নিয়ে কিংবা দৃষ্টি আকর্ষণ করে কথা বলতে হবে। নিজের মতামত প্রদানের ক্ষেত্রে তা হতে হবে সুচিন্তিত, সংক্ষিপ্ত এবং প্রাঞ্জল। অযথা দীর্ঘ বক্তব্য এড়িয়ে সাবলীলভাবে মূল পয়েন্ট উপস্থাপন করা শ্রেয়।

### অনলাইন সভার বিশেষ সতর্কতা

বর্তমান সময়ে অনলাইন সভার গুরুত্ব অপরিসীম। ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মে সভা চলাকালীন অপ্রয়োজনীয় শব্দ এড়াতে নিজের মাইক্রোফোন বন্ধ রাখা উচিত। তবে সভার সজীবতা বজায় রাখতে নিজের ভিডিও বা ছবি দৃশ্যমান রাখা জরুরি। কথা বলার সময় ডিভাইসটি স্থির রাখা এবং অপ্রাসঙ্গিক নড়াচড়া থেকে বিরত থাকা বাঞ্ছনীয়।

### পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও পরিবেশ রক্ষা

সভায় পাশাপাশি বসে কথা বলা বা ব্যক্তিগত গল্প করা আলোচনার পরিবেশ নষ্ট করে। অন্যদেরও কথা বলার সুযোগ দেওয়া এবং বক্তব্যের শেষে অনুমতি নিয়ে প্রশ্ন করা একটি আদর্শ চর্চা। সভার শুরুতে ও শেষে পারস্পরিক শুভেচ্ছা বিনিময় করা উচিত, তবে তা যেন মূল আলোচনাকে বাধাগ্রস্ত না করে।

**সারসংক্ষেপ:** একটি সভার মূল উদ্দেশ্য অর্জনে প্রতিটি সদস্যের সহযোগিতা একান্ত কাম্য। উল্লিখিত নিয়মাবলী অনুসরণ করলে সভার সময় যেমন বাঁচে, তেমনি আলোচনার গুণগত মানও বহুগুণ বৃদ্ধি পায়। পেশাদার কর্মক্ষেত্রে এই শিষ্টাচারগুলো মেনে চলা প্রত্যেকের দায়িত্ব ও কর্তব্যের অংশ।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সভার শৃঙ্খলা ও শিষ্টাচার

---

### [পূবালী ব্যাংকে ৭ বেসিকের ইনসেনটিভ বোনাস ঘোষণা, কর্মীদের মাঝে স্বস্তি](https://bdservicerules.info/পূবালী-ব্যাংকে-৭-বেসিকের/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বেসরকারি খাতের অন্যতম শীর্ষ আর্থিক প্রতিষ্ঠান Pubali Bank PLC ২০২৫ অর্থবছরের জন্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে ৭টি বেসিক বেতনের সমপরিমাণ ইনসেনটিভ বোনাস ঘোষণা করেছে। ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের সাম্প্রতিক সভায় এ সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়, যা ইতোমধ্যে একটি অফিসিয়াল সার্কুলারের মাধ্যমে জানানো হয়েছে।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, ২৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিত বোর্ড সভায় এই বোনাস অনুমোদন দেওয়া হয়। ঘোষণায় বলা হয়েছে, কর্মীদের ২০২৫ সালের পারফরম্যান্স ও ব্যাংকের আর্থিক অবস্থার ওপর ভিত্তি করে এই ইনসেনটিভ প্রদান করা হচ্ছে। মোট ৭টি বেসিকের মধ্যে একটি বোনাস ইতোমধ্যে প্রদান করা হয়েছে এবং বাকি ৬টি ধাপে ধাপে পরিশোধ করা হবে।

**বোনাস প্রদানের ভিত্তি ও শর্ত**
সার্কুলার অনুযায়ী, বোনাস হিসাব করা হবে কর্মচারীদের ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখের মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে। এ ক্ষেত্রে কেবলমাত্র ‘বেসিক পে’ ধরা হবে; ডিয়ারনেস, কার অ্যালাউন্স বা অন্যান্য সুবিধা এতে অন্তর্ভুক্ত হবে না।

এছাড়া, বাংলাদেশ ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী বোনাসের সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৫ লাখ টাকা পর্যন্ত। Bangladesh Bank এর নির্দেশনা অনুসারে ব্যাংকগুলোকে আর্থিক সক্ষমতা, মুনাফা ও নিয়ম মেনে বোনাস প্রদান করতে হয়।

**কারা পাবেন এই সুবিধা**
নিয়মিত কর্মচারীদের পাশাপাশি চুক্তিভিত্তিক ও নির্দিষ্ট শর্ত পূরণকারী অস্থায়ী কর্মীরাও এই বোনাসের আওতায় আসবেন। তবে এর জন্য ন্যূনতম নির্দিষ্ট সময় চাকরিতে সক্রিয় থাকা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

**খাতভিত্তিক প্রেক্ষাপট**
সম্প্রতি ব্যাংক খাতে কর্মীদের প্রণোদনা বাড়াতে কেন্দ্রীয় ব্যাংক কিছু শর্ত শিথিল করেছে। নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, ব্যাংকগুলো তাদের আর্থিক সক্ষমতা অনুযায়ী কর্মীদের ইনসেনটিভ বোনাস দিতে পারছে, যা কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধিতে সহায়ক বলে মনে করা হচ্ছে।

**বিশ্লেষণ**
বিশেষজ্ঞদের মতে, ৭ বেসিকের সমপরিমাণ ইনসেনটিভ ঘোষণা ব্যাংকিং খাতে একটি বড় সিদ্ধান্ত। এতে কর্মীদের আর্থিক স্বস্তি যেমন বাড়বে, তেমনি কর্মদক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

একই সঙ্গে ২০২৫ সালে ব্যাংকটির ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধি ও মুনাফা বৃদ্ধিও এই সিদ্ধান্তের পেছনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**উপসংহার**
সামগ্রিকভাবে, পূবালী ব্যাংকের এই উদ্যোগ ব্যাংকিং খাতে ইতিবাচক বার্তা দেবে এবং অন্যান্য ব্যাংককেও কর্মীদের জন্য অনুরূপ প্রণোদনা দেওয়ার ক্ষেত্রে উৎসাহিত করতে পারে। বিশেষ করে বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে এটি কর্মীদের জন্য একটি বড় স্বস্তির খবর হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27306711062266816&set=gm.26625566903772452&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** পূবালী ব্যাংকে ৭ বেসিকের ইনসেনটিভ বোনাস ঘোষণা

---

### [১২–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধার প্রস্তাব, মূল্যস্ফীতির চাপ কমাতে উদ্যোগ](https://bdservicerules.info/১২-২০-গ্রেডের-কর্মচারীদে/)

**Published:** May 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশে ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে ১২ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধা চালুর প্রস্তাব দিয়েছেন পিরোজপুরের জেলা প্রশাসক। এই প্রস্তাব ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট মহলে আলোচনার জন্ম দিয়েছে এবং নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি সম্ভাব্য স্বস্তির বার্তা হিসেবে দেখা হচ্ছে।

জেলা প্রশাসক তার প্রস্তাবের পক্ষে যুক্তি তুলে ধরে বলেন, সাম্প্রতিক সময়ে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যের দাম বেড়ে যাওয়ায় কর্মচারীদের দৈনন্দিন জীবনযাত্রা ব্যাহত হচ্ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা সীমিত আয়ের কারণে পরিবার পরিচালনায় হিমশিম খাচ্ছেন। একই সঙ্গে বাড়তি খরচ ও ঋণের চাপ তাদের মানসিক চাপও বাড়িয়ে দিচ্ছে।

তিনি আরও উল্লেখ করেন, এই আর্থিক ও মানসিক চাপের কারণে কর্মচারীদের মধ্যে দায়িত্ব পালনে কিছুটা বিঘ্ন ঘটছে। ফলে কর্মক্ষেত্রে মনোযোগ ও কর্মদক্ষতা কমে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়েছে। এ অবস্থায় রেশন সুবিধা চালু করা হলে কর্মচারীরা নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যসামগ্রী তুলনামূলক কম দামে পেতে পারবেন, যা তাদের আর্থিক চাপ অনেকটাই লাঘব করবে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, রেশন ব্যবস্থার আওতায় চাল, ডাল, তেলসহ মৌলিক খাদ্যপণ্য সরবরাহ করা যেতে পারে। এতে কর্মচারীদের জীবনযাত্রা সহজ হবে এবং তারা আরও মনোযোগ দিয়ে দায়িত্ব পালন করতে পারবেন বলে মনে করেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা।

অর্থনীতি বিশ্লেষকরা বলছেন, সরকারি কর্মচারীদের জন্য এমন উদ্যোগ গ্রহণ করা হলে তা স্বল্প আয়ের জনগোষ্ঠীর জন্য একটি ইতিবাচক দৃষ্টান্ত স্থাপন করবে। তবে এ ধরনের প্রকল্প বাস্তবায়নে সঠিক পরিকল্পনা, বাজেট বরাদ্দ এবং স্বচ্ছ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করা জরুরি।

এদিকে, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবটি নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে বিবেচনার জন্য পাঠানো হতে পারে। যদি অনুমোদন মেলে, তাহলে এটি সরকারি কর্মচারীদের কল্যাণে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ১২–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধার প্রস্তাব

---

### [চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষায় পেনশন সুরক্ষিত : নিহত রাজস্ব কর্মকর্তা বুলেট বৈরাগীর পরিবার পাবে আজীবন পেনশন ও গ্র্যাচুইটি](https://bdservicerules.info/চাকরির-ধারাবাহিকতা-রক্ষা/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মাত্র ২ বছর চাকরি করেই পরিবারের ভরণপোষণের জন্য সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন ও গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকার তৈরী হয় না—কিন্তু নিহত রাজস্ব কর্মকর্তা বুলেট বৈরাগীর ক্ষেত্রে ঘটনাটি ভিন্ন। মাত্র ৭ মাস আগে যোগদান করলেও বিধি মোতাবেক পূর্বের খাদ্য পরিদর্শকের চাকরির ৭+ বছর তার বর্তমান চাকরিতে যুক্ত হয়ে গেছে, ফলে তার পরিবার এখন আইনগতভাবেই আজীবন পেনশন ও এককালীন গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাবে।

### মর্মান্তিক মৃত্যু ও চাকরির ধারাবাহিকতা

বুলেট বৈরাগী (৩৫) ৪১তম বিসিএস নন-ক্যাডার হিসেবে প্রথমে খাদ্য অধিদপ্তরে খাদ্য পরিদর্শক পদে যোগ দেন এবং পরে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) অধীনে সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা (কাস্টমস) হিসেবে চাকরি শুরু করেন। সর্বশেষ তিনি কুমিল্লার বিবিরবাজার স্থলবন্দরে কর্মরত ছিলেন।

গত ২৪ এপ্রিল রাতে চট্টগ্রামে প্রশিক্ষণ শেষে কুমিল্লার বাসায় ফেরার পথে এক পেশাদার ছিনতাইকারী চক্রের হামলায় তিনি নিহত হন। ২৫ এপ্রিল সকালে ঢাকা-চট্টগ্রাম মহাসড়কের কোটবাড়ি এলাকায় তার মরদেহ উদ্ধার করে পুলিশ। ২৬ এপ্রিল টুঙ্গিপাড়ার নিজ গ্রামের বাড়িতে তার শেষকৃত্য সম্পন্ন হয়।

### নিয়ম কী বলে?

সরকারি চাকরির বিধান অনুযায়ী, স্বাভাবিক নিয়মে চাকরির মেয়াদ ৫ বছরের কম হলে কর্মরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে পরিবার গ্র্যাচুইটি ও পেনশন পায় না। তবে ব্যতিক্রমী নিয়মটি প্রায় অজানা: **যদি কোনো সরকারি কর্মচারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে এক রাজস্বখাতের চাকরি থেকে অন্য রাজস্বখাতের চাকরিতে যোগদান করেন, তাহলে পূর্বের চাকরির পুরো মেয়াদ নতুন চাকরিতে গণনা করা হয়**।

বুলেট বৈরাগী খাদ্য পরিদর্শক হিসেবে প্রায় ৭ বছর চাকরি করেন। ১৫ সেপ্টেম্বর ২০২৪-এ সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা হিসেবে যোগদানের পর তার মৃত্যু পর্যন্ত এই পদে মাত্র ৭ মাস কেটেছে। কিন্তু সরকারি বিধি অনুযায়ী, তার **মোট চাকরিকাল গণনা হয় ৭+ বছর**, যা পেনশনের জন্য নির্ধারিত ৫ বছরের শর্ত পূরণ করে।

### বেতন প্রটেকশনের সুবিধাও নিশ্চিত

সরকারি বিধি মোতাবেক, যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে চাকরি পরিবর্তন করলে পূর্বের পদের মূল বেতন ও চাকরিকাল নতুন চাকরিতে যুক্ত হয়। নতুন পদের বেতন পুরনো চাকরির চেয়ে কম হলেও বেতন সংরক্ষণ (পে প্রটেকশন) সুবিধা পাওয়া যায়। জিপিএফও স্থানান্তর করা হয়।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী পেনশন বিধি (২০১৫ সালের প্রজ্ঞাপন) অনুযায়ী, কর্মরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে পরিবার মৃতের শেষ আহরিত মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে ২১% হারে পারিবারিক পেনশন ও নির্ধারিত গ্র্যাচুইটি পাবে। আনুতোষিকের হার ১০ বছর থেকে কমিয়ে ৫ বছর করা হয়েছে এবং প্রতিটি বাধ্যতামূলক সমর্পিত টাকার বিপরীতে ২৩০ টাকা হারে এটি প্রদেয়।

স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার জন্য ২৫ বছর প্রয়োজন; কিন্তু মৃত্যু বা শারীরিক অক্ষমতার ক্ষেত্রে ৫ বছর পূর্ণ হলেই এই সুবিধা প্রযোজ্য।

### পরিবারের জন্য স্বস্তি

বুলেট বৈরাগীর পরিবার এখন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ এককালীন গ্র্যাচুইটি এবং আজীবন মাসিক পেনশন পাবে। এর ফলে তাদের বেঁচে থাকার জন্য কারোর করুণার পাত্র হতে হবে না।

পরিবারের সদস্যরা জানান, বুলেটের বাবা ছেলেকে পড়ালেখা করাতে ২৭ শতক ধানের জমি এবং মা নিজের গহনা বিক্রি করেছিলেন। অভাবের সংসার থেকে উঠে আসা এই কর্মকর্তার মর্মান্তিক মৃত্যুতে যেমন দেশ শোকাহত, তেমনি তার দূরদর্শী চাকরির পদক্ষেপ নিশ্চিত করেছে যে তার স্বজনরা ভবিষ্যতে আর্থিক নিরাপত্তা পাবেন।

### অন্যান্য চাকরিপ্রার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

বর্তমানে যারা সরকারি চাকরিতে অবস্থান করছেন বা আবেদন করছেন, তাদের জন্য এই ঘটনা একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা বহন করে। পদোন্নতি বা বদলির সময় **যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে আবেদন করা এবং চাকরির ধারাবাহিকতা সংরক্ষণের বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে দেখা উচিত**。সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করলে পূর্বের চাকরির মেয়াদ ও বেতন সংরক্ষণ সম্ভব, যা ভবিষ্যতে পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সরকারি চাকরির এই বিধান সম্পর্কে সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে সচেতনতা খুবই কম। প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ ও প্রচারণার মাধ্যমে এই সুবিধা সম্পর্কে কর্মচারীদের জানানোর উদ্যোগ নেওয়া জরুরি।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=4481756008722411&set=a.1542748155956559)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষাসহ বেতন সংরক্ষন করার নিয়ম ২০২২

---

### [৪০ কেজিতেই মণ: কৃষি পণ্য কেনা-বেচায় ‘ঢলতা’ বা অতিরিক্ত ওজন নিলে আইনি ব্যবস্থা](https://bdservicerules.info/৪০-কেজিতেই-মণ-কৃষি-পণ্য-কে/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বাজারে পেঁয়াজ, আমসহ অন্যান্য কৃষি পণ্য কেনা-বেচার ক্ষেত্রে ওজনে অনিয়ম বন্ধে কঠোর নির্দেশনা জারি করেছে কৃষি বিপণন অধিদপ্তর। এখন থেকে ৪০ কেজিতেই এক মণ হিসেবে পণ্য কেনা-বেচা করতে হবে। এর বাইরে ‘ঢলতা’ বা ‘শুকনা’ অজুহাতে কৃষকের কাছ থেকে কোনো অতিরিক্ত পণ্য নেওয়া যাবে না। যদি কোনো পাইকার বা আড়তদার এই নিয়ম লঙ্ঘন করেন, তবে তাদের বিরুদ্ধে কঠোর আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

**অনিয়মের চিত্র ও অধিদপ্তরের অবস্থান:** সম্প্রতি কৃষি বিপণন অধিদপ্তরের এক অফিস আদেশে জানানো হয়েছে যে, দেশের বিভিন্ন হাট-বাজারে এক শ্রেণির অসাধু ব্যবসায়ী ও মধ্যস্বত্বভোগী কৃষকদের নানা অজুহাতে ঠকাচ্ছেন। বিশেষ করে পেঁয়াজ ও আম কেনা-বেচার সময় প্রচলিত ওজনের বাইরে ‘ঢলতা’ বা ‘শুকনা’র দোহাই দিয়ে প্রতি ৪০ কেজিতে ২ থেকে ৬ কেজি পর্যন্ত অতিরিক্ত পণ্য কৃষকদের কাছ থেকে জোর করে আদায় করার অভিযোগ পাওয়া গেছে। অর্থাৎ, কৃষকের কাছ থেকে ৪২ থেকে ৪৬ কেজিতে মণ হিসেবে পণ্য নেওয়া হলেও দাম দেওয়া হচ্ছে মাত্র ৪০ কেজির।

**আইনি ব্যবস্থা ও জরিমানা:** অধিদপ্তরের নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, এই ধরনের কর্মকাণ্ড ‘ওজন ও পরিমাপ মানদণ্ড আইন, ২০১৮’ এর অধ্যায় ৪, ধারা ২৯ অনুযায়ী একটি দণ্ডনীয় অপরাধ। আইনিভাবে ৪০ কেজির ওপরে ১ গ্রাম পণ্যও বাড়তি নেওয়ার কোনো সুযোগ নেই। নির্দেশনায় দেশের সকল জেলা প্রশাসক ও সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের এ বিষয়ে নিয়মিত বাজার মনিটরিং এবং ভ্রাম্যমাণ আদালত পরিচালনার মাধ্যমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ জানানো হয়েছে।

**কৃষকের স্বার্থ রক্ষা:** কৃষি কর্মকর্তাদের মতে, এই নির্দেশনার ফলে প্রান্তিক কৃষকরা সরাসরি লাভবান হবেন। বছরের পর বছর ধরে চলে আসা এই অনৈতিক প্রথা বন্ধ হলে কৃষকরা তাদের উৎপাদিত পণ্যের সঠিক মূল্য পাবেন। আদেশে আরও বলা হয়েছে, কোনো পাইকার কৃষকের অনিচ্ছায় বা জোরপূর্বক অতিরিক্ত পণ্য দাবি করলে স্থানীয় প্রশাসনকে দ্রুত অবহিত করতে হবে।

কৃষি বিপণন অধিদপ্তর সাধারণ কৃষক ও ব্যবসায়ীদের আইন মেনে চলার আহ্বান জানিয়েছে এবং বাজারগুলোতে সচেতনতামূলক কার্যক্রম পরিচালনার নির্দেশ দিয়েছে। এই পদক্ষেপ বাস্তবায়িত হলে কৃষি পণ্যের বাজারে শৃঙ্খলা ফিরে আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2910400299155659&set=gm.26617573784571764&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ৪০ কেজিতেই মণ, কৃষি পণ্য কেনা-বেচায় ‘ঢলতা’ বা অতিরিক্ত ওজন নিলে আইনি ব্যবস্থা

---

### [অর্ধগড় বেতনে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি: বেতন ও বাড়ি ভাড়ার প্রকৃত নিয়ম কী?](https://bdservicerules.info/অর্ধগড়-বেতনে-বহিঃবাংলাদ/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বিদেশ ভ্রমণ বা চিকিৎসার প্রয়োজনে অনেক সময় ‘অর্ধগড় বেতনে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’ (Leave on Half Average Pay) গ্রহণ করতে হয়। তবে এই ছুটির সময় বেতন ও ভাতার হিসাব নিয়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি তৈরি হয়। সাধারণ ধারণা হলো মূল বেতন অর্ধেক হলে অন্যান্য ভাতাও কি অর্ধেক হয়ে যাবে? বিধিমালা অনুযায়ী এর উত্তর হলো— **না, মূল বেতন অর্ধেক হলেও বাড়ি ভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার মতো স্থির ভাতাগুলো পূর্ণ হারেই প্রাপ্য।**

### ১. মূল বেতন ও ছুটির বেতন (Leave Salary)

অর্ধগড় বেতনে ছুটির ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী তাঁর সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের (Basic Pay) ঠিক অর্ধেক টাকা পাবেন। একে বিধি মোতাবেক ‘খোরাকি ভাতা’ বা লিভ স্যালারি বলা হয়। যদি কোনো কর্মচারীর মূল বেতন হয় ৫০,০০০ টাকা, তবে অর্ধগড় বেতনে ছুটিতে থাকাকালীন তিনি মূল বেতন বাবদ ২৫,০০০ টাকা পাবেন।

### ২. বাড়ি ভাড়া ভাতার হিসাব

সরকারি ছুটির বিধিমালা ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন সময়ের স্পষ্টীকরণ অনুযায়ী, ছুটিতে থাকাকালীন বাড়ি ভাড়া ভাতা কোনোভাবেই অর্ধেক হবে না।

- **নিজস্ব ব্যবস্থায় থাকলে:** যদি কোনো কর্মচারী নিজ বাড়িতে বা ভাড়া বাড়িতে থাকেন এবং মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে বাড়ি ভাড়া ভাতা পান, তবে ছুটির পূর্বের আহরিত **পূর্ণ মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে যে পরিমাণ বাড়ি ভাড়া পেতেন, ছুটির সময়েও ঠিক সেই পরিমাণ টাকাই পাবেন।** অর্থাৎ, মূল বেতন অর্ধেক হলেও বাড়ি ভাড়া ভাতা এক টাকাও কমবে না।
- **সরকারি বাসায় বসবাস করলে:** যদি কর্মচারী সরকারি কোয়ার্টারে বসবাস করেন, তবে তিনি বিধি অনুযায়ী সেই বাসায় অবস্থানের সুযোগ পাবেন। সেক্ষেত্রে তার মূল বেতন থেকে পূর্বের নির্ধারিত হারেই ভাড়া কর্তন করা হবে।

### ৩. অন্যান্য ভাতার অবস্থা

বাড়ি ভাড়ার পাশাপাশি চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance) এবং শিক্ষা সহায়ক ভাতার মতো ফিক্সড অ্যামাউন্টগুলোও পূর্ণ হারে পাওয়া যাবে। এসব ভাতা মূল বেতনের হ্রাসের সাথে পরিবর্তিত হয় না।

---

### কেন বেতন ও বাড়ি ভাড়া পূর্ণ হারে পাওয়া যৌক্তিক?

ছুটি বিধিমালা অনুযায়ী, অর্জিত ছুটি (গড় বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে) কর্মচারীর একটি অধিকার। অর্ধগড় বেতনে ছুটি নেওয়ার অর্থ হলো তার জমাকৃত ছুটির হিসাব থেকে অর্ধেক সময় গণনা করা হচ্ছে অথবা অর্জিত ছুটির ঘাটতি মেটাতে এই পদ্ধতি বেছে নেওয়া হয়েছে।

**বিশ্লেষণ:**

> “ছুটির স্যালারি বা খোরাকি ভাতা মূল বেতনের ওপর নির্ভর করলেও বাড়ি ভাড়া ভাতা একটি জীবনযাত্রার অপরিহার্য ব্যয়। কর্মচারী ছুটিতে বিদেশে থাকলেও তার পরিবার দেশে অবস্থান করতে পারে অথবা তাকে বাসা ভাড়া পরিশোধ করতে হয়। তাই বিধিতে বাড়ি ভাড়া কাটার কোনো সুযোগ রাখা হয়নি।”

### হিসাবের একটি নমুনা চিত্র (কাল্পনিক):

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর মূল বেতন **৬০,০০০ টাকা**। তিনি অর্ধগড় বেতনে ছুটিতে গেলে আর্থিক হিসাব হবে নিম্নরূপ:

**খাতের নাম****সাধারণ সময়ে (টাকা)****অর্ধগড় বেতনে ছুটিতে (টাকা)****মন্তব্য****মূল বেতন**৬০,০০০৩০,০০০অর্ধেক প্রাপ্য**বাড়ি ভাড়া**২৫,০০০২৫,০০০**অপরিবর্তিত (পূর্ণ)****চিকিৎসা ভাতা**১,৫০০১,৫০০**অপরিবর্তিত (পূর্ণ)****মোট****৮৬,৫০০****৫৬,৫০০**### উপসংহার

সরকারি আদেশ ও বিধি অনুযায়ী, অর্ধগড় বেতনে বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে থাকাকালীন শুধুমাত্র মূল বেতন বা স্যালারি অর্ধেক হবে। বাড়ি ভাড়া বা অন্যান্য ভাতা কেন কাটা হবে—এমন প্রশ্নের উত্তরে বিধিমালা স্পষ্ট যে, এই ভাতাগুলো পূর্বের হারেই বজায় থাকবে। যদি কোনো দপ্তর ভুলবশত বাড়ি ভাড়া বা চিকিৎসা ভাতা অর্ধেক কর্তন করে, তবে সংক্ষুব্ধ কর্মচারী হিসাবরক্ষণ অফিসে আবেদন করে তা সংশোধন করে নিতে পারেন।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** অর্ধগড় বেতনে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি

---

### [প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বহিঃবাংলাদেশ চিকিৎসা ছুটির নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-বিদ্যালয়ের-শিক/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের উন্নত চিকিৎসার জন্য ভারতসহ বিদেশ গমনের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কিছু দাপ্তরিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়। আপনি যদি চিকিৎসার জন্য দেশের বাইরে যেতে চান, তবে নিচের ধাপগুলো অনুসরণ করে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে পারেন:

---

### ১. পাসপোর্ট গ্রহণ ও এনওসি (NOC)

পাসপোর্ট না থাকলে প্রথম কাজ হলো পাসপোর্ট তৈরি করা। সরকারি কর্মচারী হিসেবে পাসপোর্ট করার জন্য নিজ দপ্তর থেকে **অনাপত্তি সনদ বা এনওসি (NOC)** সংগ্রহ করতে হবে।

- প্রধান শিক্ষকের মাধ্যমে উপজেলা শিক্ষা অফিসে এনওসির জন্য আবেদন করতে হবে।
- অনলাইনে এনওসি ইস্যু হওয়ার পর আপনি পাসপোর্টের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

### ২. ছুটির আবেদন ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

পাসপোর্ট হাতে পাওয়ার পর বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জন্য নির্ধারিত ফরমে আবেদন করতে হবে। আবেদনের সাথে সাধারণত নিচের নথিগুলো যুক্ত করতে হয়:

- নির্ধারিত আবেদন ফরম (শিক্ষা অফিসে সংরক্ষিত)।
- পাসপোর্টের ফটোকপি।
- ভারতের হাসপাতালের অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা চিকিৎসকের ব্যবস্থাপত্র।
- বর্তমান শারীরিক অবস্থার মেডিকেল রিপোর্ট।

### ৩. মেডিকেল সার্টিফিকেটের বাধ্যবাধকতা

চিকিৎসার জন্য ছুটির ক্ষেত্রে সিভিল সার্জনের প্রত্যয়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

- প্রাথমিক আবেদনের সাথে আপনি প্রাইভেট চিকিৎসকের সার্টিফিকেট যুক্ত করতে পারেন।
- তবে বহিঃবাংলাদেশ মেডিকেল ছুটি অনুমোদনের জন্য জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস থেকে ফাইলটি **সিভিল সার্জন কার্যালয়ে** পাঠানো হবে।
- সিভিল সার্জনের মেডিকেল বোর্ডের রিপোর্টের ওপর ভিত্তি করেই সাধারণত এই ছুটির অনুমতি প্রদান করা হয়।

### ৪. ভিসা প্রক্রিয়া (মেডিকেল ভিসা)

ছুটি বা গমনের প্রাথমিক অনুমতি বা প্রক্রিয়া শুরু হলে আপনাকে ভিসার জন্য আবেদন করতে হবে।

- অনলাইনে ভারতীয় চিকিৎসকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিশ্চিত করুন।
- ভিসা সেন্টারে (IVAC) প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ মেডিকেল ভিসার জন্য ফাইল জমা দিন।
- ভিসা পাওয়ার পর পাসপোর্টে ডলার এনডোর্সমেন্ট এবং নির্ধারিত রুটের রোড ট্যাক্স (যদি প্রযোজ্য হয়) পরিশোধ করতে হবে।

### ৫. চূড়ান্ত অনুমোদন ও যাত্রা

সব প্রক্রিয়া শেষে জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস থেকে ছুটির আদেশ (Office Order) জারি করা হবে।

- ছুটির আদেশ হাতে পাওয়ার পর যাতায়াতের টিকিট বুকিং দিন।
- যাত্রার সম্ভাব্য তারিখের অন্তত এক মাস আগে থেকে এই প্রক্রিয়া শুরু করা বুদ্ধিমানের কাজ।

---

> **সংক্ষেপে ধাপসমূহ:** এনওসি গ্রহণ ➔ পাসপোর্ট তৈরি ➔ প্রধান শিক্ষকের মাধ্যমে আবেদন ➔ সিভিল সার্জনের প্রত্যয়ন ➔ বিভাগীয়/জেলা অফিস থেকে ছুটির আদেশ ➔ ভিসা ও ডলার এনডোর্সমেন্ট ➔ বিদেশ যাত্রা।

আপনার সুস্বাস্থ্য কামনা করছি। সঠিক নিয়মে আবেদন করলে আশা করা যায় দ্রুততম সময়ে আপনার ছুটি অনুমোদিত হবে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন ২০২৫

---

### [সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা নির্ধারণে নতুন স্পষ্টীকরণ: শ্রেণির পরিবর্তে এখন 'গ্রেড'ই মুখ্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-পদমর্/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে দীর্ঘদিনের প্রচলিত ১ম, ২য়, ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণিভিত্তিক বিভাজন পুরোপুরি বিলুপ্ত করার বিষয়টি পুনরায় স্পষ্ট করেছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। এখন থেকে সরকারি কর্মচারীরা তাদের বেতন স্কেলের ২০টি গ্রেড অনুযায়ী পরিচিত হবেন। পদমর্যাদা, আর্থিক সুবিধা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণের ক্ষেত্রে এই নতুন কাঠামোই একমাত্র মানদণ্ড হিসেবে বিবেচিত হবে।

### মন্ত্রণালয়ের মূল নির্দেশনা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-১ শাখার প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫’ এর অনুচ্ছেদ ৮ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের পূর্বতন শ্রেণিভিত্তিক বিভাজনের পরিবর্তে বেতন স্কেলের গ্রেডভিত্তিক পরিচিতি কার্যকর করা হয়েছে। এই নির্দেশনা অনুযায়ী জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এ ২০টি গ্রেড উল্লেখ করা হয়েছে।

### নতুন পদমর্যাদা ও গ্রেড বিন্যাস

আদেশে উল্লিখিত ২০টি গ্রেডের সাথে পূর্বতন শ্রেণিগুলোর সমমর্যাদা নিম্নরূপভাবে স্পষ্ট করা হয়েছে:

- **গ্রেড ১ থেকে ৯:** পূর্বতন ১ম শ্রেণি (গ্যাজেটেড)।
- **গ্রেড ১০ থেকে ১৩:** পূর্বতন ২য় শ্রেণি (যে সমস্ত পদ ২য় শ্রেণির গ্যাজেটেড পদমর্যাদা সম্পন্ন বলে সরকারি আদেশে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখপূর্বক সৃষ্টি করা হয়েছে)।
- **গ্রেড ১৩ থেকে ১৬:** পূর্বতন ৩য় শ্রেণি (যে সমস্ত পদ গ্যাজেটেড পদমর্যাদা সম্পন্ন বলে সরকারি আদেশে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়নি)।
- **গ্রেড ১৭ থেকে ২০:** পূর্বতন ৪র্থ শ্রেণি।

### আর্থিক ও প্রশাসনিক প্রভাব

আদেশে বিশেষভাবে বলা হয়েছে যে, বেতন স্কেলের ১৩তম গ্রেড নিয়ে অস্পষ্টতা দূর করতে গ্যাজেটেড ও নন-গ্যাজেটেড পদের পার্থক্য স্পষ্ট করা হয়েছে। এই পরিবর্তনের ফলে সংশ্লিষ্ট আইন ও বিধি-বিধানে প্রয়োজনীয় সংশোধনী আনয়নের লক্ষ্যে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে প্রয়োজনীয় কার্যক্রম গ্রহণের নির্দেশনা প্রদান করেছে।

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, এই পদক্ষেপটি সরকারি চাকরিতে আধুনিকায়ন এবং বৈষম্য দূর করার ক্ষেত্রে একটি বড় মাইলফলক। এখন থেকে সকল নিয়োগ, পদোন্নতি এবং সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে গ্রেড ভিত্তিক পরিচিতি ব্যবহার বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। বিশেষ করে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে এখন থেকে শ্রেণির পরিবর্তে গ্রেড উল্লেখ করতে হবে।

---

উৎস: [জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও জাতীয় বেতন স্কেল সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনা](https://www.facebook.com/photo/?fbid=959544506933767&set=gm.4340704462838431&idorvanity=1718738781701692)[।‌](https://www.facebook.com/photo/?fbid=959544506933767&set=gm.4340704462838431&idorvanity=1718738781701692)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা নির্ধারণে নতুন স্পষ্টীকরণ

---

### [শ্রমিক দিবস ২০২৬ । ১ লা মে বাংলাদেশে কিভাবে উদযাপিত হয়?](https://bdservicerules.info/শ্রমিক-দিবস-২০২৬-।-১-লা-মে-ব/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ সালের ১ লা মে, শুক্রবার বাংলাদেশে ঐতিহাসিক মহান মে দিবস অত্যন্ত গুরুত্ব ও ভাবগাম্ভীর্যের সাথে পালিত হচ্ছে। এ বছর দিবসটির মূল প্রতিপাদ্য হলো: **‘সুস্থ শ্রমিক, কর্মঠ হাত, আসবে এবার নব প্রভাত’**।

বাংলাদেশে দিবসটি যেভাবে উদযাপিত হচ্ছে:

### ১. সরকারি কর্মসূচি ও ছুটি

- **সাধারণ ছুটি:** মে দিবস উপলক্ষে সারাদেশে সাধারণ ছুটি পালিত হচ্ছে।
- **রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ:** শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের উদ্যোগে রাজধানীসহ সারাদেশে নানা কর্মসূচি গ্রহণ করা হয়েছে।
- **স্বাস্থ্যসেবা ও র‍্যালি:** সরকারি কর্মসূচির অংশ হিসেবে শ্রমিকদের জন্য বিশেষ স্বাস্থ্যসেবা প্রদান, বর্ণাঢ্য র‍্যালি ও আলোচনা সভার আয়োজন করা হয়েছে।

### ২. রাজনৈতিক ও শ্রমিক সংগঠনের কর্মসূচি

- **বিশাল সমাবেশ:** জাতীয়তাবাদী শ্রমিক দলের উদ্যোগে রাজধানীর নয়াপল্টনে বিএনপির কেন্দ্রীয় কার্যালয়ের সামনে এক বিশাল সমাবেশের আয়োজন করা হয়েছে।
- **নেতৃবৃন্দের উপস্থিতি:** এই সমাবেশে প্রধানমন্ত্রী ও বিএনপি চেয়ারম্যান তারেক রহমান উপস্থিত থাকবেন বলে জানানো হয়েছে।
- **অন্যান্য সংগঠন:** বাংলাদেশ জামায়াতে ইসলামীসহ বিভিন্ন বামপন্থী ও শ্রমিক সংগঠনগুলো পৃথকভাবে সমাবেশ ও মিছিলের মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকার আদায়ের দাবি জানাচ্ছে।

### ৩. রাষ্ট্রপতি ও প্রধানমন্ত্রীর বাণী

- **রাষ্ট্রপতির বাণী:** রাষ্ট্রপতি মোঃ সাহাবুদ্দিন মে দিবস উপলক্ষে শ্রমিকদের শুভেচ্ছা জানিয়েছেন এবং শ্রমিক কল্যাণে সরকারের গৃহীত বিভিন্ন পদক্ষেপের কথা স্মরণ করেছেন।
- **প্রধানমন্ত্রীর বাণী:** প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান দেশের উন্নয়ন ও সমৃদ্ধিতে শ্রমিকদের অবদানের কথা স্বীকার করে তাদের ন্যায্য অধিকার ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার অঙ্গীকার ব্যক্ত করেছেন।

### ৪. দিবসটির তাৎপর্য

- ১৮৮৬ সালে আমেরিকার শিকাগো শহরের হে মার্কেটে ৮ ঘণ্টা কর্মদিবসের দাবিতে জীবন উৎসর্গকারী শ্রমিকদের স্মরণে এই দিবসটি পালিত হয়।
- বাংলাদেশে এই দিনটি শ্রমিকদের অধিকার, ন্যায্য মজুরি এবং সামাজিক মর্যাদা প্রতিষ্ঠার প্রতীক হিসেবে গণ্য করা হয়।

উল্লেখ্য যে, এ বছর মে দিবসের দিনেই বাংলাদেশে বৌদ্ধ ধর্মাবলম্বীদের প্রধান ধর্মীয় উৎসব **বুদ্ধ পূর্ণিমাও** পালিত হচ্ছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** শ্রমিক দিবস ২০২৬

---

### [জাতীয় সংসদে সংরক্ষিত নারী আসনে নির্বাচিত ৫০ সদস্যের তালিকা প্রকাশ](https://bdservicerules.info/জাতীয়-সংসদে-সংরক্ষিত-না/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় সংসদে সংরক্ষিত মহিলা আসনের জন্য মনোনীত প্রার্থীদের নাম ঘোষণা করে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করেছে বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশন । আজ বৃহস্পতিবার (৩০ এপ্রিল) নির্বাচন কমিশন সচিবালয় থেকে এই বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয় ।

### **আইনি ভিত্তি ও আসন বণ্টন**

জাতীয় সংসদ (সংরক্ষিত মহিলা আসন) নির্বাচন আইন, ২০০৪-এর ধারা ৪ অনুযায়ী রাজনৈতিক দল ও জোটের অনুকূলে আসন বণ্টন করা হয় । পরবর্তীতে ধারা ২৬(২) অনুসারে নির্বাচিত প্রার্থীদের নাম, পিতা বা স্বামীর নাম এবং স্থায়ী ও বর্তমান ঠিকানা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করেছে কমিশন ।

### **দল ও জোটভিত্তিক নির্বাচিত সদস্যদের সংক্ষিপ্ত চিত্র**

প্রকাশিত গেজেটে রাজনৈতিক দল ও জোট অনুযায়ী নির্বাচিত প্রার্থীদের তালিকা নিম্নরূপ:

#### **১. বাংলাদেশ জাতীয়তাবাদী দল (বিএনপি) ও জোট**

এই জোট থেকে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নারী সদস্য নির্বাচিত হয়েছেন । তালিকার প্রথম দিকের কয়েকজনের তথ্য নিচে দেওয়া হলো:

- **সেলিমা রহমান:** পিতা- বিচারপতি আবদুল জব্বার খান। বর্তমান ঠিকানা- বনানী, ঢাকা ।
- **শিরীন সুলতানা:** পিতা- আব্দুল মোতালেব। বর্তমান ঠিকানা- খিলগাঁও চৌধুরীপাড়া, ঢাকা ।
- **রাশেদা বেগম হীরা:** স্বামী- মৃত রফিকুল ইসলাম মজুমদার। বর্তমান ঠিকানা- ধানমন্ডি, ঢাকা ।
- **রেহানা আক্তার রানু:** পিতা- আবদুল মজিদ। বর্তমান ঠিকানা- লালমাটিয়া, মোহাম্মদপুর ।
- **নিপুন রায় চৌধুরী:** পিতা- নিতাই রায় চৌধুরী। বর্তমান ঠিকানা- ধানমন্ডি, ঢাকা ।
- **ব্যারিস্টার সাকিলা ফারজানা:** পিতা- সৈয়দ ওয়াহিদুল আলম। বর্তমান ঠিকানা- হাটহাজারী, চট্টগ্রাম ।

এই তালিকা অনুযায়ী আরও রয়েছেন জীবন আমিনা খান, হাবীবা মাহমুদা, সুলতানা আহমেদ, হেলেন জেরিন খান এবং নিলোফার চৌধুরী মনিসহ অন্যান্যরা ।

#### **২. বাংলাদেশ জামায়াতে ইসলামী ও জোট**

এই জোটের অনুকূলে নির্বাচিত সদস্যদের মধ্যে রয়েছেন:

- **নূরুন্নিসা সিদ্দীকা:** পিতা- নোমান সিদ্দীকী ।
- **মারজিয়া বেগম:** স্বামী- মৃত ডাঃ ফয়েজ আহমদ ।
- **সাবিকুন্নাহার:** পিতা- মোঃ আবু ছায়েদ ।
- **মিসেস সাজেদা সামাদ:** পিতা- এস, এম, আব্দুস ছাত্তার ।

#### **৩. স্বতন্ত্র সংসদ সদস্যদের জোট**

স্বতন্ত্র ৬ জন সংসদ সদস্যের সমন্বয়ে গঠিত জোট থেকেও প্রার্থী নির্বাচিত হয়েছেন । তালিকায় ৪৯ নম্বর ক্রমিকে রয়েছেন:

- **সুলতানা জেসমিন:** পিতা- আব্দুল আজিজ হাওলাদার ।

### **প্রকাশনা ও বাস্তবায়ন**

নির্বাচন কমিশনের সচিব (রুটিন দায়িত্ব) **কে, এম, আলী নেওয়াজ**-এর আদেশক্রমে এই বিজ্ঞপ্তিটি প্রকাশিত হয়েছে । গেজেটটি বাংলাদেশ সরকারী মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) থেকে মুদ্রিত ও প্রকাশিত হয়েছে ।

এই গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে জাতীয় সংসদের সংরক্ষিত নারী আসনের আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলো এবং নির্বাচিত সদস্যরা এখন শপথ গ্রহণের মাধ্যমে তাদের দায়িত্বভার গ্রহণ করবেন।

---

সূত্র: [বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত সংখ্যা, ৩০ এপ্রিল, ২০২৬। ](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/61510_28250.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জাতীয় সংসদে সংরক্ষিত নারী আসনে নির্বাচিত ৫০ সদস্যের তালিকা প্রকাশ

---

### [জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে চূড়ান্ত নিয়োগ প্রদান](https://bdservicerules.info/জনপ্রশাসন-মন্ত্রণালয়ে-অ/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ১৩-১৬ গ্রেডভুক্ত শূন্য পদসমূহে জনবল নিয়োগের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত করা হয়েছে। মন্ত্রণালয়ের অপেক্ষমাণ তালিকা (Waiting List) থেকে যোগ্য প্রার্থীদের মেধাক্রম অনুযায়ী চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত করে এই নিয়োগ প্রদান করা হয়। গত ১৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে মন্ত্রণালয়ের প্রশাসন-১ শাখা থেকে প্রকাশিত এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।

**নিয়োগের প্রেক্ষাপট:** বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে যে, ২৪ মার্চ ২০২৫ তারিখে প্রকাশিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির প্রেক্ষিতে ‘সাঁট-মুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর’ এবং ‘অফিস সহায়ক’ পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়েছিল। লিখিত, ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) এবং মৌখিক পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে এবং বিভাগীয় নির্বাচন/পদোন্নতি কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে এই নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

**নির্বাচিত রোল নম্বরসমূহ:** চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত প্রার্থীদের রোল নম্বর নিচে দেওয়া হলো:

- **সাঁট-মুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর (গ্রেড-১৩):** ১২০০৪০৪৯
- **অফিস সহায়ক (গ্রেড-২০):** ১৭০০৯৪৬৯

**যোগদানের সময়সীমা ও নির্দেশনা:** নির্বাচিত প্রার্থীদের আগামী **৩০ এপ্রিল ২০২৬** তারিখ সকাল ১০:০০ ঘটিকায় জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে সশরীরে উপস্থিত হয়ে যোগদান করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। উল্লেখ্য যে, সংশ্লিষ্ট প্রার্থীদের স্থায়ী ঠিকানায় ইতোমধ্যে আনুষ্ঠানিক নিয়োগপত্র প্রেরণ করা হয়েছে।

**প্রশাসনিক কার্যক্রম:** মন্ত্রণালয়ের উপসচিব ও বিভাগীয় নির্বাচন কমিটির সদস্য সচিব শরিফুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই বিজ্ঞপ্তির অনুলিপি মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট এবং সংশ্লিষ্ট উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। জনবল সংকট নিরসন এবং প্রশাসনিক গতিশীলতা বজায় রাখতেই অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে এই স্বচ্ছ নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1309223964635485&set=gm.26488092950853182&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে চূড়ান্ত নিয়োগ প্রদান

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের বিদেশ যাত্রা: এনওসি (NOC) ও জিও (GO) সংক্রান্ত বিভ্রান্তি ও সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-বিদ/)

**Published:** May 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদেশে উচ্চশিক্ষা বা ভ্রমণের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য অনাপত্তিপত্র (NOC) এবং সরকারি আদেশ (GO) সংগ্রহ করা একটি আবশ্যিক প্রক্রিয়া। তবে সম্প্রতি বিশেষ করে যুক্তরাষ্ট্র (USA) ও অস্ট্রেলিয়ার ভিসার ক্ষেত্রে ডিপেন্ডেন্ট হিসেবে গমনের সময় এই নথিপত্রগুলো ঠিক কোন পর্যায়ে প্রয়োজন, তা নিয়ে অনেক চাকুরীজীবীর মধ্যে বিভ্রান্তি দেখা দিচ্ছে। মূলত এজেন্সিগুলোর তথ্যের ভিন্নতা এবং দাপ্তরিক অভিজ্ঞতার অভাবে এই জটিলতা তৈরি হয়।

### **১. ইউএসএ (USA) ভিসার ক্ষেত্রে বাস্তবতা**

যুক্তরাষ্ট্রের ভিসার জন্য আবেদন বা ইন্টারভিউয়ের সময় সাধারণত দূতাবাস থেকে এনওসি (NOC) বা জিও (GO) দেখতে চাওয়া হয় না। ডিএস-১৬০ (DS-160) ফর্মেও এই ধরনের নথি আপলোডের কোনো সুযোগ নেই। ইন্টারভিউয়ের সময় মূলত পাসপোর্ট, আই-২০ (I-20), ম্যারেজ সার্টিফিকেট এবং আর্থিক সচ্ছলতার প্রমাণই যথেষ্ট। তবে আপনি যে সরকারি চাকুরীজীবী, তা আপনার ফর্মে নির্ভুলভাবে উল্লেখ করা জরুরি।

### **২. অস্ট্রেলিয়া ভিসার ক্ষেত্রে এনওসি (NOC)**

অস্ট্রেলিয়ার ভিসা প্রক্রিয়া অনলাইন পোর্টাল ভিত্তিক হওয়ায় সেখানে নথিপত্র আপলোডের বাধ্যবাধকতা থাকে। অনেক ক্ষেত্রে ‘জেনুইন টেম্পোরারি এন্ট্রান্ট’ (GTE) প্রমাণের জন্য চাকুরি থেকে অনাপত্তি বা ছুটির প্রমান চাওয়া হতে পারে। এজেন্সির পরামর্শ অনুযায়ী, পোর্টালের রিকোয়ারমেন্ট চেক করে এনওসি প্রদান করা নিরাপদ। এটি প্রমাণ করে যে আপনি আপনার কর্মস্থল থেকে অনুমতি নিয়েই বিদেশে যাওয়ার আবেদন করছেন।

### **৩. এনওসি (NOC) ও জিও (GO)-এর মধ্যে পার্থক্য ও সময়কাল**

- **এনওসি (NOC):** এটি মূলত বিভাগীয় অনাপত্তি পত্র। এটি দিয়ে বোঝানো হয় যে আপনার বিদেশ ভ্রমণে কর্তৃপক্ষের কোনো আপত্তি নেই। এটি ভিসা আবেদনের আগেই সংগ্রহ করা সম্ভব।
- **জিও (GO):** এটি হলো সরকারের চূড়ান্ত অনুমতিপত্র। সাধারণত ভিসা হওয়ার পর নির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ করে জিও ইস্যু করা হয়। তবে অনেক ক্ষেত্রে ভিসা আবেদনের সাপোর্টিং ডকুমেন্ট হিসেবেও এটি ব্যবহার করা যায়। সেক্ষেত্রে জিও-তে তারিখের জায়গায় “ছুটি ভোগের তারিখ হতে…” অথবা সম্ভাব্য একটি তারিখ উল্লেখ থাকে।

### **৪. স্ত্রীর উচ্চশিক্ষায় সঙ্গ দিতে ছুটির নিয়মাবলী**

৯ম গ্রেডের একজন গেজেটেড কর্মকর্তা হিসেবে স্ত্রীর উচ্চশিক্ষায় সঙ্গী হতে (Companion/Dependent) লম্বা সময়ের ছুটি পাওয়া বেশ জটিল। সরকারি বিধি মোতাবেক:

- **অসাধারণ ছুটি (Extraordinary Leave):** ব্যক্তিগত প্রয়োজনে বা সঙ্গ দেওয়ার জন্য একটানা দীর্ঘ ছুটি (যেমন ১-২ বছর) পাওয়া কঠিন। সাধারণত সর্বোচ্চ ৪ থেকে ৬ মাস পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর হতে পারে।
- **ভ্রমণ ছুটি:** স্ত্রী বিদেশে চলে যাওয়ার পর আপনি ৩০ দিনের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিয়ে দেখা করতে যেতে পারেন।
- **শিক্ষা ছুটি:** আপনি নিজে যদি কোনো উচ্চশিক্ষা বা স্কলারশিপ পান, তবেই কেবল ২ বছর বা তার বেশি সময় জিও সহ ছুটি পাওয়ার সুযোগ থাকে।

### **৫. ভুক্তভোগী ও অভিজ্ঞদের পরামর্শ**

অভিজ্ঞদের মতে, ভিসার ইন্টারভিউ ফেস করার জন্য এনওসি বাধ্যতামূলক না হলেও সরকারি পোর্টালে বা ব্যক্তিগত রেকর্ডের স্বচ্ছতার জন্য এটি থাকা ভালো। তবে মনে রাখতে হবে, এনওসি বা জিও না থাকার কারণে সাধারণত ইউএস বা অস্ট্রেলিয়ার ভিসা রিজেক্ট হয় না; বরং রিজেকশন নির্ভর করে আর্থিক ঘাটতি বা দেশে ফিরে আসার জোরালো প্রমাণের অভাবের ওপর।

**উপসংহার:** আপনার দপ্তরে যদি আগে এনওসি দেয়ার অভিজ্ঞতা না থাকে, তবে হেড অফিস বা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসন শাখার সাথে যোগাযোগ করে নির্ধারিত ফরম্যাটে আবেদন করা উচিত। মনে রাখবেন, ভিসা পাওয়ার পর দীর্ঘমেয়াদী ছুটির জন্য লিয়েন বা অসাধারণ ছুটির বিধানগুলো ভালোভাবে যাচাই করে নেয়া প্রয়োজন।

---

### **পরামর্শমূলক সারসংক্ষেপ (Quick Tips):**

- **মন্ত্রণালয়ে যোগাযোগ:** জিও (GO)-এর জন্য স্কলারশিপের কপি সহ মন্ত্রণালয়ে আবেদন করুন। ভিসা ছাড়া জিও পাওয়া সম্ভব এবং অনেক ক্ষেত্রে এটি ভিসার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়।
- **সঠিক তথ্য প্রদান:** ভিসা ফর্মে বা ইন্টারভিউতে আপনার পেশা ও পদের তথ্য শতভাগ নির্ভুল রাখুন।
- **ছুটির পরিকল্পনা:** ডিপেন্ডেন্ট হিসেবে ২ বছরের ছুটি পাওয়ার আইনগত সুযোগ সীমিত, তাই স্বল্পমেয়াদী ছুটি বা লিয়েনের বিষয়টি আগেভাগেই প্রশাসনিকভাবে পরিষ্কার করে নিন।

[জিও ফরম্যাট](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/GO_Format_Government_Officer.pdf)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের বিদেশ যাত্রা

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর: ধাপে ধাপে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের সুপারিশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্য/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান হতে চলেছে। ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণার পর অবশেষে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে বড় অগ্রগতি হয়েছে। তিন বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনায় গঠিত পুনর্গঠিত কমিটি সম্প্রতি তাদের প্রতিবেদন জমা দিয়েছে, যেখানে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এর জন্য বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে।

### প্রথম ধাপেই মূল বেতনে ‘চমক’

প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও আর্থিক চাপ বিবেচনা করে নবম পে-স্কেল একবারে নয়, বরং কয়েক দফায় বাস্তবায়ন করার সুপারিশ করা হয়েছে। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড় চমক থাকছে প্রথম ধাপেই। পরিকল্পনার প্রাথমিক পর্যায়েই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (Basic Pay) উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। পরবর্তী পর্যায়গুলোতে চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো পর্যায়ক্রমে বৃদ্ধি করা হবে।

### বেতন বৈষম্য হ্রাসে নতুন অনুপাত (১:৮)

প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে সবথেকে বড় পরিবর্তন আসছে বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনার ক্ষেত্রে। ১৯৭৩ সালের প্রথম বেতন কমিশনে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ছিল ১:১৫.৪, যা ২০১৫ সালে ১:৯.৪-এ নেমে আসে। এবার সেই ব্যবধান আরও কমিয়ে **১:৮** করার সুপারিশ করা হয়েছে।

- **সর্বনিম্ন বেতন:** ২০,০০০ টাকা (২০তম গ্রেড)
- **সর্বোচ্চ বেতন:** ১,৬০,০০০ টাকা (১ম গ্রেড)

### নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আয় বাড়বে দ্বিগুণের বেশি

সুপারিশ অনুযায়ী, ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় কর্মরত ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা। ভাতাসহ তিনি বর্তমানে মোট প্রায় ১৬,৯৫০ টাকা পান। নতুন স্কেল বাস্তবায়িত হলে তার মূল বেতন বেড়ে হবে ২০,০০০ টাকা এবং বিভিন্ন ভাতাসহ মোট মাসিক আয় গিয়ে দাঁড়াতে পারে প্রায় **৪১,৯০৮ টাকায়**।

### ভাতার সমন্বয় ও অন্যান্য প্রস্তাব

নতুন বেতন কাঠামোতে যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকি ভাতার মতো সুবিধাগুলো আরও যৌক্তিক করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। তবে ভারসাম্য বজায় রাখতে উচ্চতর গ্রেডে (১ম থেকে ৯নম গ্রেড) ভাতা বৃদ্ধির হার কিছুটা সীমিত রাখা হতে পারে। এছাড়া বর্তমানে প্রচলিত ১০ শতাংশ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা নতুন স্কেলের মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় করার সুপারিশ করা হয়েছে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায়

গত ২১ এপ্রিল জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি পুনর্গঠন করে সরকার। নবগঠিত এই কমিটি ইতোমধ্যেই তাদের সুপারিশ জমা দিয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের একজন শীর্ষ কর্মকর্তা জানিয়েছেন, সরকারের উচ্চ পর্যায়ের চূড়ান্ত অনুমোদন পেলেই ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট থেকে এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হবে।

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন এবং মুদ্রাস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় এটি বড় ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [খুশির খবর: বাড়ছে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর ভাতার পরিমাণ ও উপকারভোগীর সংখ্যা](https://bdservicerules.info/খুশির-খবর-বাড়ছে-সামাজিক/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সুবিধাবঞ্চিত ও পিছিয়ে পড়া মানুষের মুখে হাসি ফোটাতে বড় পদক্ষেপ নিয়েছে সরকার। আগামী অর্থবছর থেকে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় বয়স্ক ভাতা, বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা এবং প্রতিবন্ধী ভাতার পরিমাণ বাড়ানোর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে এই সুবিধার আওতায় নিয়ে আসা হচ্ছে আরও ১ লক্ষ নতুন উপকারভোগীকে।

সরকারের এই নতুন সিদ্ধান্তের ফলে প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে আশা করা হচ্ছে। নিচে ভাতার নতুন হার ও বিস্তারিত তথ্য তুলে ধরা হলো:

### **ভাতার নতুন বিন্যাস:**

**১. বয়স্ক ভাতা:** সাধারণ বয়স্কদের জন্য মাসিক ভাতার পরিমাণ ৬৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৭০০ টাকা** করা হয়েছে। তবে যারা ৯০ বছরের ঊর্ধ্বে, তাদের জন্য বিশেষ বিবেচনায় ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে **১,০০০ টাকা**।

**২. বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা:** বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতারা এখন থেকে মাসিক ৬৫০ টাকার পরিবর্তে **৭০০ টাকা** করে ভাতা পাবেন। বয়স্ক ভাতার মতো এক্ষেত্রেও ৯০ বছরের ঊর্ধ্বে থাকা ব্যক্তিরা পাবেন মাসিক **১,০০০ টাকা**।

**৩. প্রতিবন্ধী ভাতা:** অসহায় প্রতিবন্ধীদের জন্য মাসিক ভাতা বৃদ্ধি করে **৯০০ টাকা** করা হয়েছে। তবে বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ও বিশেষ ক্ষেত্রে এই ভাতার পরিমাণ **১,০০০ টাকা** পর্যন্ত কার্যকর হবে।

---

### **নতুন ১ লক্ষ উপকারভোগী অন্তর্ভুক্তি**

ভাতার পরিমাণ বাড়ানোর পাশাপাশি সরকার এর পরিধিও বাড়িয়েছে। নতুন অর্থবছরে আরও **১ লক্ষ মানুষকে** এই ভাতার আওতায় আনার ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। এর ফলে আরও বিপুল সংখ্যক মানুষের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হবে।

### **আবেদনের নিয়ম ও করণীয়**

যারা যোগ্য হওয়া সত্ত্বেও এখনো ভাতার আওতায় আসেননি, তাদের দ্রুত সংশ্লিষ্ট **উপজেলা সমাজসেবা অফিস** অথবা নিজ নিজ এলাকার ইউনিয়ন পরিষদ/পৌরসভা কার্যালয়ে যোগাযোগ করতে অনুরোধ জানানো হয়েছে। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র যাচাই-বাছাই সাপেক্ষে নতুন তালিকাভুক্তির প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হবে।

সরকারের এই উদ্যোগকে স্বাগত জানিয়েছেন সমাজকর্মীরা। তারা মনে করছেন, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির এই সময়ে ভাতার পরিমাণ বৃদ্ধি দরিদ্র পরিবারগুলোর দৈনন্দিন ব্যয়নির্বাহে কিছুটা হলেও স্বস্তি দেবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** বাড়ছে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর ভাতার পরিমাণ ও উপকারভোগীর সংখ্যা

---

### [সরকারি দপ্তরে ‘এপিএ’ বক্সের নাম পরিবর্তন; যুক্ত হচ্ছে নতুন মনিটরিং সিস্টেম ‘জিপিএমএস’](https://bdservicerules.info/সরকারি-দপ্তরে-এপিএ-বক্/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরগুলোর স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে প্রচলিত ‘বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি’ (APA) ব্যবস্থার কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে সরকার। এখন থেকে প্রতিটি মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং আওতাধীন জেলা-উপজেলা পর্যায়ের অফিসসমূহের ওয়েব পোর্টালে ‘বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি’ সেবা বক্সের পরিবর্তে ‘সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি’ বা **GPMS (Government Performance Monitoring System)** শিরোনামটি ব্যবহৃত হবে।

সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এবং প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় থেকে জারিকৃত পৃথক দুটি অফিস আদেশ থেকে এই তথ্য জানা গেছে।

**আদেশের মূল বিষয়সমূহ:** মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী, সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) প্রণয়ন ও মূল্যায়নের লক্ষ্যে প্রতিটি সরকারি অফিসের ওয়েবসাইটে এই পরিবর্তন আনতে হবে। নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে: ১. ওয়েব পোর্টালে আগের ‘বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি’ শিরোনামটি পরিবর্তন করে ‘সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS)’ নামে নামকরণ করতে হবে। ২. এপিএ (APA)-এর লোগোর পরিবর্তে নতুন GPMS-এর লোগো ব্যবহার করতে হবে। ৩. পোর্টালে সেবাবক্সের পুরোনো লিংকসমূহ পরিবর্তন করে নতুন চারটি ক্যাটাগরি যুক্ত করতে হবে। এগুলো হলো— নির্দেশিকা ও পরিপত্র (GPMS টিম ও ফোকাল পয়েন্ট), স্ব-স্ব অফিসের GPMS ও ফলাফল, পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়ন প্রতিবেদন এবং GPMS সফটওয়্যার লিংক।

**পরিবর্তন পরবর্তী নির্দেশনাবলী:** জারি করা আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে যে, শিরোনাম ও লোগো পরিবর্তন হলেও পোর্টালে পূর্বে আপলোডকৃত এপিএ-র সকল পুরনো ডকুমেন্ট বা নথিপত্র অপরিবর্তিত থাকবে। অর্থাৎ পুরোনো ডেটা সংরক্ষিত রেখেই নতুন কাঠামোর সাথে সংগতিপূর্ণ করতে হবে।

প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় তাদের আওতাধীন সকল অধিদপ্তর, ব্যুরো ও মাঠ পর্যায়ের অফিসসমূহকে দ্রুততম সময়ের মধ্যে এই নির্দেশনা কার্যকর করার নির্দেশ দিয়েছে। বিশেষ করে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই), উপানুষ্ঠানিক শিক্ষা ব্যুরো এবং জাতীয় প্রাথমিক শিক্ষা একাডেমি (নেপ)-সহ সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে এই রূপান্তরের আওতায় আনা হয়েছে।

**কেন এই পরিবর্তন?** সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, সরকারি কাজের গতিশীলতা বৃদ্ধি এবং ডিজিটাল পদ্ধতিতে কাজের মূল্যায়ন আরও নির্ভুলভাবে করার লক্ষ্যেই এই GPMS সিস্টেম চালু করা হয়েছে। এটি মূলত আগের এপিএ পদ্ধতির একটি আধুনিক ও উন্নত সংস্করণ, যা সরকারি দপ্তরগুলোর কর্মদক্ষতা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণে সহায়তা করবে।

ইতিমধ্যেই মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে নতুন লোগোর নমুনা এবং কারিগরি নির্দেশিকা বিভিন্ন দপ্তরে প্রেরণ করা হয়েছে। দ্রুতই সারাদেশের সকল সরকারি ওয়েব পোর্টালে এই দৃশ্যমান পরিবর্তন পরিলক্ষিত হবে।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/04/Binder1-1.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি দপ্তরে ‘এপিএ’ বক্সের নাম পরিবর্তন

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের ৯ম পে-স্কেল: ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-৯ম-প/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণে নতুন মাত্রা যোগ করেছে ৯ম পে-স্কেল সংক্রান্ত সর্বশেষ সুপারিশ। নবম জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি—এই তিন কমিশনের প্রতিবেদনের আলোকে পুনর্গঠিত কমিটি নতুন বেতন কাঠামোটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেছে। বিশাল অংকের আর্থিক সংশ্লিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে একবারে কার্যকর না করে পর্যায়ক্রমে এটি চালুর পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

### **প্রতিবেদনের মূল সুপারিশসমূহ**

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে বেতন ও ভাতায় বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে:

- **বেতন বৃদ্ধি:** সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বেতন বৈষম্য হ্রাস:** সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাত ১:৮ নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যাতে নিম্নবর্গের কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধি পায়।
- **ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন:** বিশাল বাজেটের চাপ কমাতে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে আংশিক এবং পরবর্তী অর্থবছর (২০২৬-২৭) থেকে পূর্ণাঙ্গ স্কেল বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে।
- **ভাতা পুনর্গঠন:** মূল বেতনের পাশাপাশি চিকিৎসা, যাতায়াত এবং বাড়ি ভাড়া ভাতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির সুপারিশ রয়েছে।

### **আর্থিক সংশ্লেষ ও বাজেট পরিকল্পনা**

বিশ্লেষণ অনুযায়ী, ৯ম পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নে সরকারের বছরে অতিরিক্ত প্রায় **৭০,০০০ থেকে ৮০,০০০ কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে। এই বিশাল ব্যয় সামাল দিতে ২০২৫-২৬ সংশোধিত বাজেট ও আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে বিশেষ বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা করা হচ্ছে। ইতিমধ্যে সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় বাড়ানো হয়েছে, যার একটি অংশ নতুন বেতন কাঠামোর প্রাথমিক ধাপের জন্য রাখা হয়েছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### **চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখন সরকারের হাতে**

বেতন কমিশনের এই প্রতিবেদনটি ইতিমধ্যে প্রধান উপদেষ্টার দপ্তরে জমা দেওয়া হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় এবং পুনর্গঠিত কমিটি প্রতিবেদনের বিভিন্ন দিক ও রাষ্ট্রীয় কোষাগারের সক্ষমতা যাচাই করছে। আগামী মন্ত্রিসভা বা উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে এই বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসার সম্ভাবনা রয়েছে।

### **চাকরিজীবীদের প্রতিক্রিয়া ও প্রত্যাশা**

এদিকে বেতন কমিশনের প্রতিবেদন দাখিলের পর থেকেই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আশার সঞ্চার হয়েছে। তবে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে পাল্লা দিতে দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি জানিয়েছেন কর্মচারী নেতারা। তাদের মতে, ২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১২ বছর অতিক্রান্ত হওয়ায় বর্তমান বেতন কাঠামোতে সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে।

সরকার যদি সুপারিশটি অনুমোদন করে, তবে জুলাই ২০২৬ থেকে দেশের সকল সরকারি, আধা-সরকারি এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ পেনশনভোগীরাও এই সুফল পাবেন।

---

**এক নজরে ৯ম পে-স্কেল (প্রস্তাবিত):**

**বিষয়****বর্তমান অবস্থা (২০১৫)****প্রস্তাবিত (২০২৬)****সর্বনিম্ন মূল বেতন**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা**সর্বোচ্চ মূল বেতন**৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকা**গ্রেড সংখ্যা**২০টি২০টি (বহাল)**বাস্তবায়ন শুরু**–ধাপে ধাপে (২০২৬ থেকে)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের ৯ম পে-স্কেল

---

### [BD Pension Rules Details 2026 । সরকারি কর্মচারীগণের অবসরকালীন সুবিধাদি/প্রাপ্যতার বিস্তারিত দেখুন](https://bdservicerules.info/bd-pension-rules-details/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি কর্মচারীগণের অবসরকালীন সুবিধাদি/প্রাপ্যতা নিম্নরুপভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। পেনশনযোগ্য চাকরিকাল সর্বনিম্ন ৫ বছর করা হয়েছে যাহাতে ২১% প্রাপ্য। পেনশনের পরিমাণ ৮০% থেকে ৯০% এ উন্নীত করা হয়েছে-BD Pension Rules Details 2025

**সর্বনিম্ন পেনশন কত টাকা?**  অবসরভোগীদের পেনশন বৃদ্ধি করা ৪০%, ৬৫ বছরের উর্ধ্বে বয়সধারীদের জন্য ৫০% বর্ধিত করা হয়েছে। সর্বনিম্ন পেনশন নির্ধারণ করা হয়েছে ৩,০০০ টাকা। আনুতোষিকের হার ২৩০ টাকায় নির্ধারণ করা হয়েছে। বা ততোধিক বছর পর্যন্ত আনুতোষিক হার ২৬৫ টাকায় নির্ধারণ করা হয়েছে।

![Pension GO for governmen staff](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/06/Pension_GO_Page_1.jpg)

(খ) অবসর ভোগীদের পেনশন বৃদ্ধি ও সর্বনিম্ন পেনশন নির্ধারণ: ২০১৫-২০১৬ অর্থ বছরে হতে অবসর ভোগীদের পেনশন নিম্নোক্ত হারে বৃদ্ধি করা হলো :

![Pension GO](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/06/Pension_GO_Page_2.jpg)

আনুতোষিকের হার পুনঃনির্ধারণ : ২০১৫ খ্রিঃ তারিখ হতে তিনি সর্বনিম্ন ৩,০০০/-(তিন হাজার) টাকা পেনশন প্রাপ্য হবেন।পেনশনযোগ্য চাকরিকাল সর্বনিম্ন ১০ বছর থেকে ০৫ বছরে কমিয়ে আনার পরিপ্রেক্ষিতে পূর্ণ পেনশনের ক্ষেত্রে আনুতোষিকের হার বাধ্যতামূলক সমর্পিত প্রতি ১(এক) টাকার বিপরীতে ২৩০/- টাকা অপরিবর্তিত রেখে অর্থ বিভাগের ২৩-১২-২০১৩ খ্রিঃ তারিখের ০৭.০০.০০০০.171.13. ০২৭.১৩.১৬০ সংখ্যক প্রজ্ঞাপনের ক্রমধারায় আনুতোষিকের হার নিম্নরুপ পুন:নির্ধারণ করা হলোঃ **আনুতোষিক টেবিল**

![govt Pension GO](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/06/Pension_GO_Page_2-Copy.jpg)

(ঘ) চাকরি পেনশনযোগ্য হওয়ার আগে স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম হয়ে পড়া অথবা চাকরি পেনশনযোগ্য হওয়ার আগে মৃত্যুবরণকারী কর্মচারীকে/পরিবারকে এককালীন বিশেষ আর্থিক সহায়তা প্রদান : একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পূর্বে যদি তিনি স্বাস্হ্যগত কারণে অক্ষম হয়ে পড়েন, অথবা তাঁর মৃত্যু হয়, সে ক্ষেত্রে বর্তমানে প্রচলিত ১৫,০০০/-টাকা এককালীন আর্থিক সুবিধা প্রদানের স্হলে অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২০ ডিসেম্বর ১৯৭৭ তারিখের এম.এফ.(আই.ডি)- ১-২/৭৭/৮৫৬ সংখ্যক অফিস স্মারকের ক্রমধারায় চাকরির মেয়াদের প্রতি বছর কিংবা তার অংশ বিশেষের জন্য তাঁর শেষ আহরিত ৩(তিন)টি মূল বেতনের সমপরিমাণ হারে তিনি অথবা তাঁর পরিবার এককালীন বিশেষ আর্থিক সহায়তা প্রাপ্য হবেন ;
পেনশনারের বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন প্রাপ্যতার শর্ত শিথিলকরণ : বর্তমানে প্রচলিত বিধান মতে মৃত কর্মচারীর বিধবা স্ত্রী আজীবন পারিবারিক পেনশন পেয়ে থাকেন। বিধবা স্ত্রীর পুনঃবিবাহ না করার অংগীকার-নামা বা প্রত্যয়ন পত্র দাখিলের শর্ত ৫০ বছরের ঊর্ধ্ব বয়সী বিধবার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না ;

মৃত মহিলা বেসামরিক কর্মচারীর স্বামীর পারিবারিক পেনশন প্রাপ্যতা। পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে একজন মৃত মহিলা বেসামরিক কর্মচারীর স্বামী পুনরায় বিবাহ বন্ধনে আবদ্ধ না হলে, বিধবা স্ত্রীর পারিবারিক পেনশন প্রাপ্যতার অনুরূপ হারে ও পদ্ধতিতে মৃত মহিলা বেসামরিক সরকারি কর্মচারীর বিপত্নীক স্বামী পারিবারিক পেনশন প্রাপ্য হবেন। তবে প্রচলিত সকল বিধি বিধান অনুসরণপূর্বক বিপত্নীক স্বামী সর্বাধিক ১৫(পনের) বৎসর পর্যন্ত পারিবারিক পেনশন প্রাপ্য হবেন।

**সরকারি কর্মচারীগণের অবসরকালীন সুবিধাদি/প্রাপ্যতার বিস্তারিত প্রজ্ঞাপনে দেখুন: [ডাউনলোড](https://mora.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mora.portal.gov.bd/download/909cc4fa_66d6_490d_a96c_b858129a8e9d/Pension_GO.pdf)**

**সরকারি চাকরিজীবীর অবসর সুবিধাদি কি কি?** সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন সুবিধা বাংলাদেশে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে বিভক্ত। এসব সুবিধা একজন সরকারি কর্মচারী তার চাকরি জীবন শেষ করার পর পেনশন বা অন্যান্য আর্থিক সহায়তা হিসেবে পেয়ে থাকেন। 🔹 ১. পেনশন-চাকরিজীবনের নির্দিষ্ট সময় (সাধারণত ২৫ বছর বা তার বেশি) পূর্ণ করার পর অবসরে গেলে মাসিক পেনশন সুবিধা পাওয়া যায়। এটি চাকরির শেষ বেতনের একটি নির্ধারিত অংশ হিসেবে প্রদান করা হয়।

**গ্র্যাচুইটি (Gratuity) কি এককালীন?** হ্যাঁ। এটি এককালীন অর্থ প্রদান, যা কর্মজীবনের মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয়। এটি পেনশন ছাড়াও পাওয়া যায়। আনুতোষিক (Encashment of Earned Leave)- অবসরের সময় পর্যন্ত জমাকৃত ছুটির (Earned Leave) অর্থমূল্য হিসেবে এককালীন পরিশোধ। পেনশন কনমিউটেশন (Commutation of Pension)-মাসিক পেনশনের একটি নির্দিষ্ট অংশ এককালীন অর্থ হিসেবে তুলে নেওয়া যায়। অবসরকালীন পুনর্বাসন ভাতা (Post-Retirement Rehabilitation Allowance)-নির্ধারিত শর্ত অনুযায়ী কিছু সরকারি কর্মচারীকে এই ভাতা প্রদান করা হয়।

বেনিফিটস ফর নেক্সট অব কিন (পরিবারের জন্য সুবিধা) আছে? হ্যাঁ। চাকরিজীবী অবসরের আগে মারা গেলে, তার পরিবারের সদস্যরা নির্দিষ্ট আর্থিক সুবিধা পায় (পেনশন, মৃত্যুকালীন অনুদান ইত্যাদি)। চাকরিজীবনের সময় সরকারি কর্মচারী GPF-এ যে অর্থ জমা রাখেন, তা অবসরের সময় সুদসহ উত্তোলন করতে পারেন। বাংলাদেশ সরকার বর্তমানে পেনশন ম্যানেজমেন্টের জন্য CSPB (Center for Pension and Superannuation Benefit) নামে একটি অটোমেশন সিস্টেম চালু করেছে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** BD Pension Rules Details, BD Pension Rules Details । সরকারি কর্মচারীগণের অবসরকালীন সুবিধাদি/প্রাপ্যতার বিস্তারিত দেখুন, BD Pension Rules Details 2025, অবসর সুবিধা, সরকারি কর্মচারীগণের অবসরকালীন সুবিধাদি/প্রাপ্যতার বিস্তারিত দেখুন

---

### [অবসর জীবনে আর্থিক সুরক্ষা: বাংলাদেশে সরকারি পেনশনের বর্তমান চিত্র ও সুবিধাসমূহ](https://bdservicerules.info/অবসর-জীবনে-আর্থিক-সুরক্ষ/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ কর্মজীবনের প্রাপ্তি কেবল পদমর্যাদা নয়, বরং অবসরের পর একটি নিরাপদ ও নিশ্চিন্ত জীবন নিশ্চিত করা। ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের বর্তমান নীতিমালা অনুযায়ী, বাংলাদেশ সরকারের পেনশন ব্যবস্থা এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি আধুনিক ও জনবান্ধব। একজন সরকারি কর্মচারী অবসরে যাওয়ার পর কোন ধরণের আর্থিক ও সামাজিক সুরক্ষা পান, তা নিয়ে সম্প্রতি ব্যাপক আলোচনা হচ্ছে।

তথ্যাদি বিশ্লেষণে দেখা গেছে, সরকারি পেনশনের মূল লক্ষ্য হলো কর্মচারীদের বার্ধক্যকালীন আর্থিক অনিশ্চয়তা দূর করা। নিচে পেনশনের প্রধান সুবিধাসমূহ বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. এককালীন বড় অংকের প্রাপ্তি (আনুতোষিক বা Gratuity)

পেনশনে যাওয়ার সাথে সাথেই একজন কর্মচারী তার ল্যাম্প গ্রান্ট বা এককালীন আনুতোষিক সুবিধা লাভ করেন। মূল বেতনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ একত্রে তুলে নেওয়ার সুযোগ থাকায় এটি দিয়ে বাড়ি নির্মাণ বা ভবিষ্যৎ বিনিয়োগের কাজ সম্পন্ন করা সম্ভব হয়।

### ২. আজীবন মাসিক পেনশন ও ইনক্রিমেন্ট

অবসরের পর প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট অংকের অর্থ আজীবন প্রদান করা হয়। মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বর্তমানে সরকার প্রতি বছর **৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বিশেষ প্রণোদনা** প্রদান করছে, যা পেনশনারদের জীবনযাত্রার মান ধরে রাখতে সহায়ক।

### ৩. চিকিৎসা ও উৎসব ভাতা

মাসিক পেনশনের পাশাপাশি সরকারি পেনশনারগণ বর্তমানে মাসিক **২,৫০০ টাকা হারে চিকিৎসা ভাতা** পাচ্ছেন। এছাড়া, কর্মরতদের মতো পেনশনারদেরও বছরে দুটি উৎসব বোনাস (ঈদ বা পূজা) প্রদান করা হয়, যা তাদের সামাজিক ও ধর্মীয় অনুষ্ঠান পালনে আর্থিক স্বচ্ছলতা দেয়।

### ৪. পারিবারিক পেনশন নিরাপত্তা

পেনশনারের অবর্তমানে তার পরিবার বা মনোনীত উত্তরাধিকারী যাতে বিপাকে না পড়েন, সেজন্য রয়েছে ‘পরিবার পেনশন’ সুবিধা। পেনশনারের মৃত্যুর পর তার নমিনি ১০ বছর পর্যন্ত বা সুবিধাভোগীর বয়সসীমা অনুযায়ী এই আর্থিক সুবিধা ভোগ করতে পারেন।

### ৫. পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা ও বিশেষ নিয়ম

সাধারণত ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করলে বা স্বেচ্ছায় অবসরে গেলে পূর্ণ পেনশন সুবিধা পাওয়া যায়। তবে কোনো কর্মচারী শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম হয়ে পড়লে মেডিকেল বোর্ডের সনদ সাপেক্ষে ৫ থেকে ২৪ বছরের চাকরির ভিত্তিতেও বিশেষ পেনশন প্রাপ্য হতে পারেন।

---

> **সর্বজনীন পেনশন: একটি নতুন দিগন্ত** সরকারি চাকরির বাইরে থাকা সাধারণ নাগরিকদের জন্যও সরকার এখন ‘সর্বজনীন পেনশন স্কিম’ চালু করেছে। এর ফলে বেসরকারি খাতে নিয়োজিত ব্যক্তিবর্গ এবং সাধারণ পেশাজীবীরাও নির্দিষ্ট কিস্তিতে টাকা জমা দিয়ে ৬০ বছর বয়সের পর আজীবন মাসিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ পাচ্ছেন।

**উপসংহার:** বাংলাদেশের বর্তমান পেনশন ব্যবস্থা কেবল একটি আর্থিক প্যাকেজ নয়, বরং এটি রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে নাগরিকদের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী সম্মাননা ও সুরক্ষা কবজ। নিয়মকানুন ও ইনক্রিমেন্টের সঠিক প্রয়োগের ফলে অবসর জীবন এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি স্বস্তিদায়ক হয়েছে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসর জীবনে আর্থিক সুরক্ষা, বাংলাদেশে সরকারি পেনশনের বর্তমান চিত্র ও সুবিধাসমূহ

---

### [৩০ বছরের পদোন্নতিহীন সেবা: নিয়োগ বিধি ও ১২তম গ্রেডের দাবিতে ফুঁসছেন ২৩,৫০০ পরিবার কল্যাণ সহকারী](https://bdservicerules.info/৩০-বছরের-পদোন্নতিহীন-সেব/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের জনসংখ্যা নিয়ন্ত্রণে সম্মুখ সারির যোদ্ধা হিসেবে পরিচিত ‘পরিবার কল্যাণ সহকারী’রা (FWA) দীর্ঘ তিন দশক ধরে চরম পেশাগত বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন। একদিকে অর্জিত সাফল্য, অন্যদিকে নিয়োগ বিধির অনুপস্থিতি ও নিম্ন গ্রেডে বেতন প্রাপ্তি—এই দুইয়ের যাঁতাকলে পিষ্ট হয়ে মাঠ পর্যায়ের কর্মীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ বিরাজ করছে। এই সংকট নিরসনে এবং ‘নিয়োগ বিধি-২০২৪’ দ্রুত বাস্তবায়নের দাবিতে প্রধানমন্ত্রী বরাবর আবেদন জানিয়েছে বাংলাদেশ পরিবার কল্যাণ সহকারী সমিতি।

### **সাফল্যের কারিগর যখন নিজেই অবহেলিত**

প্রতিবেদনে জানা গেছে, ১৯৭১ সালে যুদ্ধ-পরবর্তী বাংলাদেশে যেখানে গড় প্রজনন হার (TFR) ছিল ৬.৭৩, বর্তমানে তা কমে দাঁড়িয়েছে ২.৩-এ। স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই বিশাল অর্জনের নেপথ্যে অন্যতম কারিগর ২৩,৫০০ নারী পরিবার কল্যাণ সহকারী। যারা প্রতিকূল পরিবেশ ডিঙিয়ে ঘরে ঘরে পরিবার পরিকল্পনা সেবা, নিরাপদ প্রসব ও শিশু স্বাস্থ্য রক্ষায় কাজ করে চলেছেন। অথচ স্বাধীনতার পর থেকে আজ অবধি তাদের জন্য কোনো সুনির্দিষ্ট নিয়োগ বিধি প্রণয়ন করা হয়নি। ফলে একজন কর্মী যে পদে যোগদান করছেন, দীর্ঘ ৩০-৩৫ বছর সেবা দিয়ে সেই একই পদ থেকেই অবসরে যাচ্ছেন।

### **গ্রেড বৈষম্যের ‘অপমান’**

আন্দোলনরত কর্মীদের অভিযোগ, তাদের চাকরি তৃতীয় শ্রেণির হলেও ২০১৫ সালের বেতন কাঠামোতে তাদের ১৭তম গ্রেডে নামিয়ে দেওয়া হয়েছে। যেখানে সমমানের শিক্ষাগত যোগ্যতা ও কাজের পরিধি সম্পন্ন অন্যান্য সরকারি দপ্তরের কর্মীরা উচ্চতর গ্রেড পাচ্ছেন, সেখানে মাঠ পর্যায়ের এই নারী কর্মীদের নিম্ন গ্রেডে রাখা চরম অপমানজনক। তাদের দাবি, বর্তমান জীবনযাত্রার মান ও কাজের গুরুত্ব বিবেচনায় তাদের ন্যূনতম **১২তম গ্রেড** প্রদান করা হোক।

### **একীভূত স্বাস্থ্যসেবা ও নতুন চ্যালেঞ্জ**

সরকার বর্তমানে গ্রামীণ স্বাস্থ্যসেবাকে আরও শক্তিশালী করতে FWA, HA (হেলথ অ্যাসিস্ট্যান্ট) এবং CHCP (কমিউনিটি হেলথ কেয়ার প্রোভাইডার) দের সমন্বিত করার পরিকল্পনা করছে। কিন্তু এই তিন ক্যাডারের বেতন কাঠামো ও শিক্ষাগত যোগ্যতা ভিন্ন হওয়ায় মাঠ পর্যায়ে সমন্বয়হীনতার শঙ্কা দেখা দিয়েছে। সমিতির কেন্দ্রীয় সভাপতি মুক্তা পারভীন জানান,

> “আমরা নিজ নিজ অবস্থান থেকে সর্বোচ্চ নিষ্ঠার সাথে কাজ করছি। কিন্তু যখন দেখি ৩০ বছরেও আমাদের কোনো পদোন্নতি নেই এবং আমাদের বেতন বৈষম্য আকাশচুম্বী, তখন সেবা দিতে গিয়ে আমাদের মধ্যে চরম হতাশা কাজ করে।”

### **প্রধানমন্ত্রীর হস্তক্ষেপ কামনা**

বর্তমানে নিয়োগ বিধির ফাইলটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। পরিবার কল্যাণ সহকারীরা আশা করছেন, বর্তমান প্রধানমন্ত্রী তার মানবিক ও দক্ষ নেতৃত্বে এই দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্য দূর করবেন। তাদের মূল দাবিগুলো হলো: ১. **নিয়োগ বিধি-২০২৪** দ্রুত বাস্তবায়ন। ২. বেতন কাঠামো **১৭তম গ্রেড থেকে ১২তম গ্রেডে** উন্নীত করা। ৩. শিক্ষাগত যোগ্যতা বৃদ্ধি সাপেক্ষে **পদোন্নতির সোপান** তৈরি করা।

### **উপসংহার**

দেশের মা ও শিশু মৃত্যু রোধ এবং টিসিভি (TCV), এইচপিভি (HPV) সহ সকল জাতীয় টিকাদান কর্মসূচি সফল করার নেপথ্যে থাকা এই বৃহৎ নারী জনবলকে অবহেলার সুযোগ নেই। বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, ডিজিটাল বাংলাদেশের স্মার্ট স্বাস্থ্যসেবা নিশ্চিত করতে হলে আগে সেবাদানকারীদের কর্মসংস্থান ও আত্মমর্যাদার উন্নয়ন জরুরি।

নিয়োগ বিধি বাস্তবায়নের মাধ্যমে এই ২৩,৫০০ কর্মীর দীর্ঘ ৩০ বছরের বঞ্চনার অবসান ঘটবে—এমনটাই প্রত্যাশা সংশ্লিষ্ট সকলের।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ৩০ বছরের পদোন্নতিহীন সেবা

---

### [শিক্ষার্থীদের আর্থিক অনুদান ২০২৬ । ছাত্র-ছাত্রী ও স্কুল কলেজ সরকারি অনুদান প্রাপ্য হইবে](https://bdservicerules.info/শিক্ষার্থীদের-আর্থিক-অনু/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# শিক্ষার্থীদের আর্থিক অনুদান (মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ)– একটানা প্রতি বছর আর্থিক অনুদান পাবে না– [অনুদানের আবেদন করুন](https://www.mygov.bd/search/?q=%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A5%E0%A7%80%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B0+%E0%A6%86%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A5%E0%A6%BF%E0%A6%95+%E0%A6%85%E0%A6%A8%E0%A7%81%E0%A6%A6%E0%A6%BE%E0%A6%A8)

আবেদন ফরম পূরণের নিয়মাবলী- আবেদন ফরমের লাল তারকা চিহ্নিত ঘরগুলো অবশ্যই পূরণ করুন। অন্যান্য ঘরগুলো পূরণ ঐচ্ছিক। আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পূর্বে প্রয়োজন হলে সংরক্ষণ করা যায় এবং পরবর্তীতে সেবা ব্যবস্থাপনা অপশন হতে ড্রাফট আবেদন পুনরায় শুরু করা যাবে।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষক-কর্মচারী ও ছাত্র-ছাত্রীদের আর্থিক অনুদান সংক্রান্ত তথ্য বা লিংক আপনি[ https://shed.portal.gov.bd/site/page/a4f6c6af-6cbe-4e6e-b25d-a78369dec0f1](https://shed.portal.gov.bd/site/page/a4f6c6af-6cbe-4e6e-b25d-a78369dec0f1) লিংক বা মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক শিক্ষা বিভাগ হতে এ অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারবে। এই ওয়েবসাইটের লিংক [mygov.bd](http://mygov.bd) ওয়েবসাইটের সাথে লিংক করা। আপনি বর্তমানে এক ঠিকানায় সকল সেবা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।

## এক ঠিকানায় সকল সরকারি সেবা / [mygov.bd](http://mygov.bd) সরকারি ওয়েবসাইট হতে সকল আবেদন করা যাবে।

শিক্ষক, শিক্ষার্থী ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এখন [mygov.bd ](http://mygov.bd)এই ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

![শিক্ষার্থীদের আর্থিক অনুদান](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Untitled.png)

**Caption: [শিক্ষার্থীদের অনলাইন আবেদন ফরম ২০২৩](https://shed.gov.bd/sites/default/files/files/shed.portal.gov.bd/notices/20d85253_cc62_48d1_a0dc_441c7a763ac1/notice.pdf)**

## আর্থিক অনুদান প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

1. অন্যান্য বৃত্তি সম্পর্কিত তথ্য\* **শিক্ষা জীবনের বৃত্তি প্রাপ্তির তথ্য দিতে হবে প্রয়োজনে প্রমাণক যুক্ত করতে হবে।**
2. প্রতিষ্ঠান প্রধান/ বিভাগীয় প্রধানের প্রত্যয়ন পত্র\* **এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য যা কোন ভাবে এড়িয়ে যাওয়া যাবে না।**
3. শারীরিক ও মানসিক অক্ষমতা সার্টিফিকেটের কপি\* **অনুদান প্রাপ্তিতে শারীরিক ও মানসিক অক্ষমতা সার্টিফিকেট যুক্ত করতে হবে।**

## আর্থিক অনুদান প্রাপ্তির সময়সীমা?

আবেদনের মধ্যে কত দিনে এ অর্থ পাওয়া যাবে এমন প্রশ্নের উত্তর হচ্ছে অনুমানিক **১২০ কার্যদিবস (চার মাস)** লাগতে পারে। এ অর্থ কোন প্রকার ক্যাশ ট্রানজেকশনের মাধ্যমে পাওয়া যাবে না। এটি মোবাইল ব্যাংকিং পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করা হবে। আপনার মোবাইলে নগদ এবং বিকাশ সেবা চালু থাকতে হবে।

২০২৬ সালের শিক্ষার্থীদের সরকারি আর্থিক অনুদানের আবেদনের সময় বর্তমানে চলছে। আপনি যদি আবেদন করতে চান, তবে নিচে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলো দ্রুত দেখে নিন, কারণ কিছু আবেদনের সময়সীমা আজই শেষ হতে যাচ্ছে।

## আবেদনের সময়সীমা ও বিভাগ

সরকারিভাবে প্রধানত দুটি আলাদা বিভাগ থেকে এই অনুদান দেওয়া হচ্ছে:

১. **কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ (TMED):**

- **আবেদনের সময়:** ১৫ মার্চ ২০২৬ থেকে শুরু হয়েছে এবং আজ **৩০ এপ্রিল ২০২৬** তারিখ পর্যন্ত চলবে।
- **কারা পাবেন:** কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগের অধীনস্থ স্কুল, কলেজ ও মাদ্রাসার শিক্ষার্থী, শিক্ষক ও প্রতিষ্ঠান।

২. **মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ (SHED):**

- এই বিভাগের অধীনেও শিক্ষক-শিক্ষার্থী এবং কর্মচারীদের বিশেষ মঞ্জুরির আবেদন গ্রহণ করা হচ্ছে যার শেষ সময়সীমাও আজ **৩০ এপ্রিল ২০২৬**।

৩. **প্রধানমন্ত্রীর শিক্ষা সহায়তা ট্রাস্ট (ভর্তি সহায়তা):**

- **একাদশ শ্রেণির শিক্ষার্থী:** যারা ২০২৫-২৬ শিক্ষাবর্ষে একাদশ শ্রেণিতে ভর্তি হয়েছেন, তারা **৬,০০০ টাকা** ভর্তুকি পেতে আবেদন করতে পারেন।
- **আবেদনের সময়:** ১২ এপ্রিল থেকে শুরু হয়েছে এবং আজ **৩০ এপ্রিল ২০২৬** রাত ১১:৫৯ মিনিট পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।

---

## আবেদনের যোগ্যতা (সাধারণ শর্তাবলী)

- **আর্থিক অবস্থা:** শিক্ষার্থীর অভিভাবকের বার্ষিক আয় ৩ লক্ষ টাকার কম হতে হবে।
- **ফলাফল:** পূর্ববর্তী পরীক্ষায় ন্যূনতম ৬০% নম্বর অথবা GPA ৩.৫০ (৫.০০ এর মধ্যে) থাকতে হবে।
- **অগ্রাধিকার:** এতিম, প্রতিবন্ধী, অস্বচ্ছল, মুক্তিযোদ্ধা সন্তান এবং ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের সন্তানরা অগ্রাধিকার পাবেন।
- **বিরতি:** একজন শিক্ষার্থী অনুদান পাওয়ার পর পরবর্তী ৩ বছরের মধ্যে পুনরায় আবেদন করতে পারবেন না।

---

## প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আবেদন করার সময় নিচের তথ্য ও ডকুমেন্টগুলো ডিজিটাল কপি (স্ক্যান করা) সাথে রাখুন:

- শিক্ষার্থীর জন্ম নিবন্ধন সনদ।
- পিতা ও মাতার জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)।
- শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রধানের প্রত্যয়নপত্র।
- স্থানীয় জনপ্রতিনিধির নিকট থেকে ‘হতদরিদ্র’ সনদ।
- অনলাইন ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা মোবাইল ব্যাংকিং নম্বর (নগদ)।

---

## যেভাবে আবেদন করবেন (ধাপে ধাপে)

আবেদন সম্পূর্ণ অনলাইন ভিত্তিক। নিচে আবেদনের প্রধান লিঙ্কগুলো দেওয়া হলো:

- **বিশেষ অনুদান (TMED/SHED):** [mygov.bd](https://www.mygov.bd) পোর্টালে গিয়ে ‘শিক্ষার্থীদের আর্থিক অনুদান’ সার্চ করে আবেদন করতে হবে।
- **ভর্তি সহায়তা (একাদশ শ্রেণি):** [pmeat.gov.bd](https://www.eservice.pmeat.gov.bd/admission) লিঙ্কে গিয়ে সরাসরি আবেদন করা যাবে।

> **জরুরি নোট:** আজই (৩০ এপ্রিল) আবেদনের শেষ দিন। তাই সার্ভার জ্যাম হওয়ার আগেই দ্রুত আবেদন সম্পন্ন করার চেষ্টা করুন। আবেদন শেষে একটি ট্র্যাকিং নম্বর বা আবেদন নম্বর পাবেন, যা ভবিষ্যতে অবস্থা যাচাইয়ের জন্য সংরক্ষণ করুন।

> [আর্থিক অনুদানের আবেদন ফরম অনলাইনে দাখিল করতে হবে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%ab%e0%a6%b0/)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** অনলাইনে অনুদানের আবেদন, অনুদান সাইট, আবেদন অনুদানের আবেদন ফরম, আর্থিক অনুদানের জন্য আবেদন পত্র, করোনায় সরকারি অনুদান করোনায় আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন, ছাত্র ছাত্রীদের আর্থিক অনুদানের অনলাইন আবেদন, শিক্ষা অনুদান ২০২১

---

### [আসন্ন বাজেটে নতুন পে-স্কেলের সুখবর: ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ কমিটির](https://bdservicerules.info/আসন্ন-বাজেটে-নতুন-পে-স্কে/)

**Published:** April 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে ইতিবাচক সংকেত পাওয়া যাচ্ছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার লক্ষে গঠিত সচিব পর্যায়ের উচ্চপদস্থ কমিটি তাদের প্রাথমিক পর্যবেক্ষণ ও সুপারিশ জমা দিয়েছে। কমিটির এই অগ্রগতিতে সরকারি সেবাখাতে নতুন করে প্রাণচাঞ্চল্যের সৃষ্টি হয়েছে।

### প্রাথমিক পর্যবেক্ষণ ও সুপারিশসমূহ

সচিব কমিটির জমাদানকৃত প্রতিবেদনে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। তবে রাষ্ট্রের ওপর থেকে আর্থিক চাপের ভারসাম্য বজায় রাখতে কমিটি একটি সুনির্দিষ্ট কৌশল অবলম্বনের পরামর্শ দিয়েছে।

**সুপারিশের মূল দিকগুলো হলো:**

- **ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন:** এককালীন বিশাল অঙ্কের আর্থিক চাপ সামাল দিতে নতুন পে-স্কেলটি একবারে কার্যকর না করে কয়েক ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে। এতে সরকারের বাজেট ব্যবস্থাপনায় স্থিতি বজায় থাকবে।
- **মূল্যস্ফীতি সমন্বয়:** বর্তমান বাজারের দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি বিবেচনা করে কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানোর ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।
- **বাজেট বরাদ্দ:** আসন্ন বাজেটে এই নতুন কাঠামোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রাথমিক বরাদ্দ রাখার সুপারিশ করা হয়েছে।

### অর্থনৈতিক ভারসাম্য বজায় রাখার চ্যালেঞ্জ

সংশ্লিষ্ট সূত্রমতে, সরকারি কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত চাপ কমাতে এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি একটি কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে। এতে একদিকে যেমন কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত হবে, অন্যদিকে সামষ্টিক অর্থনীতিতেও বড় ধরনের ঝাঁকুনি লাগবে না।

### প্রত্যাশা ও প্রাপ্তি

গত কয়েক বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছিলেন। কমিটির এই ইতিবাচক পর্যবেক্ষণ সেই দাবির যৌক্তিকতা প্রমাণ করে। সরকারের নীতি-নির্ধারণী পর্যায় থেকে সবুজ সংকেত পেলে আগামী জুন মাসে বাজেট বক্তৃতায় এ বিষয়ে চূড়ান্ত ও বিস্তারিত ঘোষণা আসতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।

প্রাথমিক পর্যবেক্ষণ জমা পড়ার সংবাদটি ইতোমধ্যে সরকারি বিভিন্ন মহলে স্বস্তি নিয়ে এসেছে। এখন সবার নজর আসন্ন বাজেটের দিকে, যেখানে নতুন এই বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত রূপরেখা স্পষ্ট হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** আসন্ন বাজেটে নতুন পে-স্কেলের সুখবর

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে শিক্ষক ও কর্মচারীদের নতুন বদলি নির্দেশিকা ২০২৬ জারি](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-7/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য নতুন ‘সমন্বিত অনলাইন বদলি নির্দেশিকা, ২০২৬’ জারি করেছে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় । গত ০৫ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ তারিখে মন্ত্রণালয়ের বিদ্যালয়-২ শাখা থেকে এই নির্দেশিকাটি প্রকাশ করা হয়, যা পূর্বের ২০২৩ সালের নির্দেশিকাকে প্রতিস্থাপন করবে ।

### শিক্ষক বদলির সময়কাল ও শর্তাবলী

নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী, প্রধান শিক্ষক ও সহকারী শিক্ষকগণ প্রতি শিক্ষা বছরের **ফেব্রুয়ারি থেকে অক্টোবর** মাসের মধ্যে অনলাইনে বদলির আবেদন করতে পারবেন । তবে বদলির ক্ষেত্রে কিছু মৌলিক শর্তারোপ করা হয়েছে:

- **চাকরির মেয়াদ:** সহকারী শিক্ষকদের ক্ষেত্রে অন্তত ২ বছর এবং পদোন্নতিপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষকদের ক্ষেত্রে উক্ত পদে ২ বছর চাকরির মেয়াদ পূর্ণ হতে হবে ।
- **পুনঃবদলির সময়সীমা:** একবার বদলি হওয়ার পর পরবর্তী ৩ বছর অতিক্রান্ত না হলে কোনো শিক্ষক পুনরায় বদলির জন্য বিবেচিত হবেন না ।
- **শিক্ষক-শিক্ষার্থী অনুপাত:** যে সকল বিদ্যালয়ে শিক্ষক সংখ্যা ৫ জন বা তার কম অথবা শিক্ষক-শিক্ষার্থী অনুপাত ১:৪০ এর বেশি, সেখান থেকে সাধারণভাবে শিক্ষক বদলি করা যাবে না ।

### বিশেষ অগ্রাধিকার ও সুযোগ

নির্দেশিকায় নারী ও বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন শিক্ষকদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক বেশ কিছু ধারা যুক্ত করা হয়েছে:

- **স্বামী/স্ত্রীর স্থায়ী ঠিকানায় বদলি:** বিয়ের পর স্বামী বা স্ত্রীর স্থায়ী ঠিকানায় বদলি হওয়ার সুযোগ থাকছে। তবে এই সুযোগ সমগ্র চাকরিকালে সর্বোচ্চ **একবার** গ্রহণ করা যাবে ।
- **বিধবা ও তালাকপ্রাপ্তাদের সুযোগ:** বিধবা বা তালাকপ্রাপ্তা শিক্ষিকারা তাদের পিতা বা পরিবর্তিত স্থায়ী ঠিকানায় বদলি হতে পারবেন। এক্ষেত্রেও জীবনে মাত্র একবার এই সুযোগ পাওয়া যাবে ।
- **অসুস্থতাজনিত বদলি:** ক্যান্সার, কিডনি রোগ, লিভার সিরোসিস বা স্ট্রোকে প্যারালাইজড হওয়ার মতো দুরারোগ্য ব্যাধিতে আক্রান্তরা বছরের যেকোনো সময় সিভিল সার্জনের প্রত্যয়ন সাপেক্ষে বদলি বা সংযুক্তির আবেদন করতে পারবেন ।

### প্রশাসনিক ও মাঠ পর্যায়ের কর্মচারী বদলি

শিক্ষকদের পাশাপাশি অধিদপ্তরের মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের (১১তম থেকে ২০তম গ্রেড) বদলির বিষয়েও স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে:

- **বদলি কর্তৃপক্ষ:** ৬ষ্ঠ গ্রেড ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের বদলি করবেন সচিব। ৯ম থেকে ৭ম গ্রেড এবং ১০ম গ্রেডের আন্তঃবিভাগ বদলি করবেন মহাপরিচালক ।
- **নিজ জেলায় নিষেধাজ্ঞা:** ইনস্ট্রাক্টর, ইউপিইটিসি/টিপিইটিসি এবং সহকারী জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারদের নিজ জেলায় পদায়ন বা বদলি করা যাবে না ।
- **কর্মকাল:** কর্মচারীদের ক্ষেত্রে একই পদে ও একই কর্মস্থলে ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর জনস্বার্থে নতুন কর্মস্থলে বদলি করার নিয়ম রাখা হয়েছে ।

### অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

- **পারস্পরিক বদলি:** একই উপজেলার অভ্যন্তরে শিক্ষকগণ পারস্পরিক আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হতে পারবেন, তবে পিআরএল (PRL) গমনের আগে অন্তত ১ বছর চাকরিকাল অবশিষ্ট থাকতে হবে ।
- **পার্বত্য জেলা:** এই নির্দেশিকার শিক্ষক বদলি অংশটি রাঙামাটি, খাগড়াছড়ি ও বান্দরবান পার্বত্য জেলার জন্য প্রযোজ্য হবে না। তাদের জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় আলাদা নির্দেশিকা তৈরি করবে ।
- **সফটওয়্যার হালনাগাদ:** আগামী এক মাসের মধ্যে অনলাইন বদলি ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যারটি নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী হালনাগাদ করার জন্য প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে ।

নতুন এই নির্দেশিকা জারির ফলে পূর্বের ২০২৩ সালের সকল অনলাইন বদলি নির্দেশিকা বাতিল বলে গণ্য হবে । তবে আগের নির্দেশিকার অধীনে সম্পন্ন হওয়া কার্যক্রমসমূহ বৈধ থাকবে ।

[সোর্স](https://dpe.sylhet.gov.bd/pages/law-policy/%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%85%E0%A6%A8%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%87%E0%A6%A8-%E0%A6%AC%E0%A6%A6%E0%A6%B2%E0%A7%80-%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A6%BE-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC-fsover-69930e11989645a094e3cd6f)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [বদলিজনিত ছুটি ও যোগদান: সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য পূর্ণাঙ্গ নির্দেশিকা](https://bdservicerules.info/বদলিজনিত-ছুটি-ও-যোগদান-সর/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বদলি একটি নিয়মিত প্রক্রিয়া। তবে বদলির আদেশ পাওয়ার পর রিলিজ নেওয়া এবং নতুন কর্মস্থলে যোগদানের মধ্যবর্তী সময় বা ‘ট্রানজিট পিরিয়ড’ নিয়ে অনেক সময় বিভ্রান্তি তৈরি হয়। সম্প্রতি ঢাকা থেকে রংপুর বিভাগে আরএমও (ভারপ্রাপ্ত) হিসেবে বদলি হওয়া একজন চিকিৎসকের তথ্যের ভিত্তিতে এই সংক্রান্ত নিয়মাবলী বিশ্লেষণ করা হলো।

### **১. ট্রানজিট পিরিয়ড বা প্রস্তুতির সময় কতদিন?**

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এর আর্টিকেল ৪৭ এবং সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী, একজন গেজেটেড কর্মকর্তার বদলির ক্ষেত্রে প্রস্তুতির জন্য সাধারণত **০৬ (ছয়) দিন** সময় বরাদ্দ থাকে। এর সাথে যাতায়াতের দূরত্বের ওপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত সময় যুক্ত হয়:

- **রেলপথ:** প্রতি ২৫০ মাইল বা তার ভগ্নাংশের জন্য ১ দিন।
- **সড়কপথ:** প্রতি ৮০ মাইল বা তার ভগ্নাংশের জন্য ১ দিন।

যেহেতু ঢাকা থেকে রংপুরের দূরত্ব প্রায় ৩০০ কিলোমিটারের (প্রায় ১৮৬ মাইল) উপরে, সেহেতু সড়কপথে যাতায়াতের জন্য আরও **০৩ দিন** (৮০+৮০+২৬ মাইল) সময় যোগ হতে পারে। সব মিলিয়ে আপনার ক্ষেত্রে প্রস্তুতির ৬ দিন এবং যাতায়াতের সময়সহ আনুমানিক **৯ থেকে ১০ দিন** ট্রানজিট পিরিয়ড পাওয়ার কথা।

### **২. ট্রানজিট পিরিয়ড শুরু হবে কবে থেকে?**

বিএসআর বিধি অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মকর্তা দুপুর ১২টার আগে দায়িত্ব হস্তান্তর (Release) করেন, তবে সেই দিনটিই ট্রানজিট পিরিয়ডের প্রথম দিন হিসেবে গণ্য হবে। আর যদি দুপুর ১২টার পরে দায়িত্ব হস্তান্তর করেন, তবে তার পরের দিন থেকে ট্রানজিট পিরিয়ড শুরু হবে।

আপনি যেহেতু **২৭ এপ্রিল ২০২৬** তারিখে ছাড়পত্র নিয়েছেন, তাই আপনার হিসাব শুরু হবে ২৮ এপ্রিল থেকে (যদি ২৭ তারিখ দুপুর ১২টার পর রিলিজ নিয়ে থাকেন)।

### **৩. সাপ্তাহিক ও সরকারি ছুটির প্রভাব**

- **সাপ্তাহিক ছুটি:** ট্রানজিট পিরিয়ডের শেষে যদি শুক্রবার বা শনিবার (সাপ্তাহিক ছুটি) পড়ে, তবে সেই ছুটি অতিরিক্ত হিসেবে ভোগ করা যায়।
- **সাধারণ ছুটি:** ট্রানজিট পিরিয়ডের ভেতরে সরকারি বা সাধারণ ছুটি থাকলে তা আলাদা করে অতিরিক্ত পাওয়া যায় না, তা ট্রানজিটের মধ্যেই অন্তর্ভুক্ত থাকে।

### **৪. আপনার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য যোগদানের তারিখ**

আপনি ২৭/০৪/২০২৬ তারিখে রিলিজ নিয়েছেন। যদি আমরা আপনার প্রস্তুতি ও দূরত্বের জন্য মোট **০৯ দিন** ট্রানজিট ধরি, তবে হিসাবটি দাঁড়াবে নিম্নরূপ:

- **রিলিজের তারিখ:** ২৭ এপ্রিল ২০২৬।
- **ট্রানজিট পিরিয়ড:** ২৮ এপ্রিল থেকে ০৬ মে ২০২৬ (০৯ দিন)।
- **সাপ্তাহিক ছুটি:** মে মাসের ০৮ ও ০৯ তারিখ (শুক্রবার ও শনিবার) পড়লে তা অতিরিক্ত পাওনা হবে।

**যোগদানের সম্ভাব্য তারিখ:** ট্রানজিট শেষ হওয়ার পর প্রথম কার্যদিবসেই আপনাকে যোগদান করতে হবে। অর্থাৎ, হিসাব অনুযায়ী **০৭ মে ২০২৬** তারিখের মধ্যে আপনার নতুন কর্মস্থলে (রংপুর বিভাগের সংশ্লিষ্ট জেলা হাসপাতাল) যোগদান করা আইনত সংগত। তবে কর্তৃপক্ষের বিশেষ কোনো নির্দেশনা থাকলে সেটিই অগ্রাধিকার পাবে।

### **গুরুত্বপূর্ণ নোট:**

বদলির আদেশে যদি সুনির্দিষ্টভাবে যোগদানের তারিখ উল্লেখ থাকে, তবে সেটি কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। ট্রানজিট পিরিয়ড সর্বোচ্চ সময়সীমা নির্দেশ করে, তবে জনস্বার্থে এর চেয়ে দ্রুত যোগদান করা সর্বদা প্রশংসনীয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বদলিজনিত ছুটি ও যোগদান

---

### [বাংলাদেশ সচিবালয়ে দর্শনার্থী প্রবেশে কড়াকড়ি: কর্মকর্তাভেদে পাসের সংখ্যা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-সচিবালয়ে-দর্শন/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সচিবালয়ে দর্শনার্থী প্রবেশ ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়। এখন থেকে নির্ধারিত কোটা অনুযায়ী সীমিত সংখ্যক দর্শনার্থী প্রবেশের জন্য ‘ওয়ান টাইম পাসওয়ার্ড’ (OTP) বা প্রবেশ পাশ ইস্যু করা হবে। তবে সপ্তাহের দুই দিন— **সোমবার ও বৃহস্পতিবার**—কোনো প্রবেশ পাশ ইস্যু করা হবে না।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের জননিরাপত্তা বিভাগের (সচিবালয় নিরাপত্তা শাখা) এক আদেশে এই নতুন সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে। সরকারের এই নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে জানানো হয়েছে।

### নতুন নিয়মে কার কতটি পাস?

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, সচিবালয়ের বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তারা প্রতিদিন নির্দিষ্ট সংখ্যক দর্শনার্থী প্রবেশের জন্য পাস ইস্যু করতে পারবেন। অনুমোদিত পাসের সংখ্যা নিচে দেওয়া হলো:

**ক্রমিক****কর্মকর্তার পদবী****দৈনিক পাসের সংখ্যা**০১মাননীয় মন্ত্রী/উপদেষ্টার একান্ত সচিব (PS)২০ (বিশ) টি০২মাননীয় প্রতিমন্ত্রী/উপদেষ্টার একান্ত সচিব (PS)১৫ (পনের) টি০৩মন্ত্রিপরিষদ সচিব/সিনিয়র সচিব/সচিব মহোদয়ের একান্ত সচিব১০ (দশ) টি০৪অতিরিক্ত সচিব০৪ (চার) টি০৫যুগ্মসচিব০৩ (তিন) টি### বিশেষ শর্তাবলী

- **বিনা পাসে প্রবেশ নিষেধ:** উল্লিখিত কর্মকর্তাদের জন্য নির্ধারিত কোটার বাইরে অতিরিক্ত কোনো প্রবেশ পাশ ইস্যু করা যাবে না।
- **নির্ধারিত দিন:** সোমবার ও বৃহস্পতিবার সচিবালয়ে দর্শনার্থী প্রবেশের কোনো পাশ ইস্যু করা হবে না। বাকি কার্যদিবসগুলোতে এই নিয়ম কার্যকর থাকবে।
- **নিরাপত্তা ব্যবস্থা:** সচিবালয়ের নিরাপত্তা ব্যবস্থা সুসংহত করতে এবং জনসমাগম কমাতে এই ডিজিটাল ওয়ান টাইম পাসওয়ার্ড (OTP) পদ্ধতি ব্যবহারের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব মো: তোফায়েল হোসেন স্বাক্ষরিত এই বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়, সচিবালয়ের শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা রক্ষার স্বার্থেই এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। ইতিমধ্যে এই নির্দেশনার অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবসহ সংশ্লিষ্ট সকল বিভাগ ও মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে।

সচিবালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, ডিজিটাল পাস পদ্ধতি চালু হওয়ার ফলে গেটে দর্শনার্থীদের বিশৃঙ্খলা কমবে এবং প্রকৃত প্রয়োজনে আসা ব্যক্তিদের কাজ সহজ হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=956875320534019&set=gm.4337524493156428&idorvanity=1718738781701692)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বাংলাদেশ সচিবালয়ে দর্শনার্থী প্রবেশে কড়াকড়ি

---

### [ভবিষ্য তহবিলে এখন থেকে 'সুদ' নয়, ব্যবহৃত হবে 'মুনাফা' শব্দ: অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/ভবিষ্য-তহবিলে-এখন-থেকে-সু/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীগণের ভবিষ্য তহবিলের (GPF ও CPF) হিসাব রক্ষণ এবং এ সংক্রান্ত সকল দাপ্তরিক কাজে এখন থেকে ‘সুদ’ বা ‘ইনক্রিমেন্ট’ শব্দের পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহার করতে হবে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ (প্রবিধি অনুবিভাগ) থেকে জারি করা এক পত্রে এই নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

গত ১৭ জুন ২০২০ (০৩ আষাঢ় ১৪২৭) তারিখে উপ-সচিব ড. নাছিমা আক্তার স্বাক্ষরিত এক পত্রে (স্মারক নং-০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০০২.১৮-৩২) এই পরিবর্তনের বিষয়ে বিস্তারিত জানানো হয়।

**নির্দেশনার প্রেক্ষাপট:** অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, “সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০”-এর বিধান অনুযায়ী এলপিসি (LPC)-তে কর্মচারীর ভবিষ্য তহবিলের জমাকৃত অর্থের সাথে অর্জিত মুনাফা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। ইতিপূর্বে “পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০০৯”-এ যেখানে ‘সুদ’ শব্দটি ব্যবহার করা হতো, বর্তমান বিধি অনুযায়ী তা ‘মুনাফা’ হিসেবে প্রতিস্থাপিত হয়েছে।

**আইনি ভিত্তি ও পরিবর্তন:** পিলিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, অর্থ বিভাগের ১৯ অক্টোবর ২০০৯ তারিখের প্রজ্ঞাপন (এস.আর.ও নং-২৩৪-আইন/২০০৯) অনুযায়ী ‘General Provident Fund Rules, 1979’-এ “interest” শব্দের পরিবর্তে “interest or increment” শব্দগুলো যুক্ত করা হয়েছিল। বর্তমান প্রেক্ষাপটে সরকারি হিসাব ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও আধুনিকায়নের লক্ষ্যে বিদ্যমান সকল ফরম এবং নথিপত্রে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ শব্দটির স্থলে এখন থেকে বাধ্যতামূলকভাবে ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহার করতে হবে।

**বাস্তবায়নের নির্দেশ:** এমতাবস্থায়, ভবিষ্য তহবিলের হিসাব প্রদান সম্পর্কিত সকল বিদ্যমান ফরম এবং তহবিল সংক্রান্ত অন্যান্য সকল ক্ষেত্রে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ এর পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দটি লিপিবদ্ধ করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকল হিসাবরক্ষণ অফিসকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

এই নির্দেশনার ফলে অবসরগামী সরকারি কর্মচারীদের পেনশন ও ভবিষ্য তহবিলের হিসাবায়ন প্রক্রিয়ায় দাপ্তরিক পরিভাষায় অভিন্নতা আসবে এবং ‘সুদ’ শব্দের পরিবর্তে ‘মুনাফা’ ব্যবহারের দীর্ঘদিনের দাবি ও আইনি প্রক্রিয়ার বাস্তবায়ন সম্পন্ন হলো।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1355557253285813&set=gm.984703277461503&idorvanity=731108826154284)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** ভবিষ্য তহবিলে এখন থেকে 'সুদ' নয়

---

### [সম্মান ও মর্যাদার লড়াই: সরকারি গাড়িচালকদের পদবী পরিবর্তনের দাবি এখন সময়ের তুঙ্গে](https://bdservicerules.info/সম্মান-ও-মর্যাদার-লড়াই-স/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভোর হওয়ার আগেই তাদের দিন শুরু হয়। রোদ, বৃষ্টি কিংবা হাড়কাঁপানো শীত—সবকিছু উপেক্ষা করে রাষ্ট্রের চাকা সচল রাখতে যাদের অবদান অনস্বীকার্য, তারা হলেন সরকারি গাড়িচালকগণ। অথচ যে হাতগুলো প্রতিদিন রাষ্ট্রের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের নিরাপদে গন্তব্যে পৌঁছে দেয়, সেই হাতগুলোই আজ নিজের কাজের সামাজিক স্বীকৃতির জন্য লড়াই করছে। দীর্ঘদিনের ‘গাড়িচালক’ পদবী পরিবর্তন করে ‘পরিযান কর্মকর্তা’ বা এর সমমান কোনো সম্মানজনক পদবী করার দাবি এখন জোরালো হয়ে উঠেছে।

### **কেন এই পদবী পরিবর্তনের দাবি?**

আন্দোলনরত চালকদের মতে, ‘ড্রাইভার’ বা ‘গাড়িচালক’ শব্দটি বর্তমানে সমাজে কেবল একটি পেশা হিসেবে নয়, বরং কিছুটা অবজ্ঞার চোখে দেখা হয়। অথচ একজন সরকারি চালককে নিয়োগ পেতে হলে নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা, কারিগরি দক্ষতা এবং চরম ধৈর্য ও নিষ্ঠার পরিচয় দিতে হয়। দীর্ঘ ১০ থেকে ২০ বছর একই পদে কাজ করার পরও পদমর্যাদাগত কোনো পরিবর্তন না আসায় তাদের মধ্যে এক ধরণের মানসিক হীনম্মন্যতা ও সামাজিক বৈষম্য তৈরি হচ্ছে।

### **দাবির যৌক্তিকতা ও বিশ্লেষণ**

তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, একজন সরকারি গাড়িচালকের কাজের পরিধি কেবল স্টিয়ারিং ঘোরানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তারা নিম্নোক্ত দায়িত্ব পালন করেন:

- **নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ:** ভিভিআইপি বা ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের নিরাপত্তা ও গোপনীয়তা রক্ষা করা।
- **যান্ত্রিক রক্ষণাবেক্ষণ:** মূল্যবান সরকারি সম্পদের সঠিক দেখাশোনা।
- **সময়ানুবর্তিতা:** রাষ্ট্রীয় জরুরি কাজে কর্মকর্তাদের সঠিক সময়ে পৌঁছে দিয়ে প্রশাসনিক গতিশীলতা বজায় রাখা।

চালকদের দাবি, অন্যান্য অনেক পেশায় পদবী আধুনিকায়ন করা হয়েছে যাতে পেশাদারিত্ব ফুটে ওঠে। সেই ধারাবাহিকতায় ‘পরিযান কর্মকর্তা’ বা ‘পরিবহন কর্মকর্তা’ জাতীয় পদবী তাদের কাজের মর্যাদা যেমন বৃদ্ধি করবে, তেমনি পরিবারের কাছেও তাদের সামাজিক মর্যাদা প্রতিষ্ঠিত হবে।

### **সামাজিক ও মানসিক প্রভাব**

একজন গাড়িচালক গণমাধ্যমকে জানান, “আমরা রাষ্ট্রের কাছে কোনো করুণা বা বাড়তি সুযোগ চাচ্ছি না। আমরা চাই আমাদের কাজের প্রতি সামান্য সম্মান। সন্তানদের স্কুলে যখন বাবার পরিচয় দিতে হয়, তখন অনেক ক্ষেত্রেই আমাদের নিচু চোখে দেখা হয়। পদবী পরিবর্তন হলে অন্তত আমাদের পরবর্তী প্রজন্ম বুক ফুলিয়ে পরিচয় দিতে পারবে।”

### **উপসংহার**

একটি উন্নত ও আধুনিক রাষ্ট্রে শ্রমের মর্যাদা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি কর্মকর্তাদের সাথে ছায়ার মতো লেগে থাকা এই চালকদের দাবি কেবল একটি শব্দের পরিবর্তন নয়, বরং এটি তাদের সারা জীবনের হাড়ভাঙা খাটুনির এক পরম স্বীকৃতি। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যদি এই বিষয়টি গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে, তবে তা হবে শ্রমিকের প্রতি রাষ্ট্রীয় সম্মানের এক অনন্য দৃষ্টান্ত।

আসুন, এই ন্যায্য দাবিতে আমরাও একাত্মতা প্রকাশ করি। কারণ, সম্মান পাওয়ার অধিকার প্রত্যেকেরই আছে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সম্মান ও মর্যাদার লড়াই

---

### [অনলাইনে ভাতার আবেদন শুরু: জেনে নিন আবেদনের নিয়ম ও শেষ সময়](https://bdservicerules.info/অনলাইনে-ভাতার-আবেদন-শুরু/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় বিভিন্ন পর্যায়ের ভাতার জন্য অনলাইনে আবেদন প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং প্রকৃত উপকারভোগীদের নিকট সরকারি সুবিধা পৌঁছে দিতে এখন থেকে ডিজিটাল পদ্ধতিতে এই আবেদন গ্রহণ করা হচ্ছে। আবেদনকারীদের সুবিধার্থে প্রয়োজনীয় তথ্যাদি এবং গুরুত্বপূর্ণ নিয়মাবলি প্রকাশ করেছে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ।

### আবেদনের লিংক ও সময়সীমা

ভাতা পেতে ইচ্ছুক নাগরিকগণ সরাসরি **** লিংকে প্রবেশ করে তাদের আবেদন সম্পন্ন করতে পারবেন। অনলাইনে আবেদন করার সর্বশেষ সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে **০৬ নভেম্বর ২০২৫** তারিখ পর্যন্ত।

### প্রতিবন্ধী ভাতার বিশেষ শর্ত

প্রতিবন্ধী ভাতার জন্য আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে বিশেষ কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। আবেদনকারীর অবশ্যই একটি **‘সুবর্ণ নাগরিক কার্ড’** থাকতে হবে। এছাড়া আবেদন করার আগে নিশ্চিত করতে হবে যে তার তথ্য **Disability Information System (DIS)** বা প্রতিবন্ধী শনাক্তকরণ জরিপ ডাটাবেজে যথাযথভাবে যাচাইকৃত অবস্থায় রয়েছে।

### প্রয়োজনীয় তথ্য ও আর্থিক মাধ্যম

আবেদন প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা বজায় রাখতে এবং সরাসরি ভাতার টাকা পৌঁছে দিতে কিছু সুনির্দিষ্ট তথ্য প্রয়োজন:

- **সিম নিবন্ধন:** আবেদনকারীর নিজস্ব জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) দিয়ে নিবন্ধিত একটি মোবাইল সিম থাকতে হবে।
- **আর্থিক হিসাব:** মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিস (বিকাশ, রকেট, নগদ) অথবা একটি বৈধ ব্যাংক হিসাব নম্বর প্রদান করতে হবে।
- **সক্রিয় মোবাইল নম্বর:** ব্যাংক হিসাব ব্যবহারের ক্ষেত্রে যোগাযোগের জন্য একটি সচল মোবাইল নম্বর অবশ্যই থাকতে হবে।

### কারা আবেদনের যোগ্য নন?

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, কোনো ব্যক্তি যদি ইতিমধ্যে অন্য কোনো সরকারি সুবিধা বা ভাতা নিয়মিত ভোগ করে থাকেন, তবে তিনি এই নতুন ভাতার জন্য বিবেচিত হবেন না। সামাজিক নিরাপত্তার আওতা বাড়াতে এবং দ্বৈত সুবিধা ভোগকারী রোধে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

### যাচাই-বাছাই ও ভাতা প্রাপ্তির সময়

আবেদন করলেই সরাসরি ভাতা নিশ্চিত হবে না। প্রাপ্ত আবেদনগুলো বিদ্যমান নীতিমালা অনুযায়ী যথাযথভাবে যাচাই-বাছাই করা হবে। যারা পূর্বে আবেদন করে **অপেক্ষমাণ তালিকায় (Waiting List)** আছেন, তাদের নতুন করে আবেদনের প্রয়োজন নেই। পুরনো অপেক্ষমাণ তালিকা এবং নতুন আবেদনের সমন্বয়ে চূড়ান্ত তালিকা প্রস্তুত করা হবে।

সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে যারা চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত হবেন, তারা **০১ জুলাই ২০২৫** তারিখ হতে বকেয়া হিসেবে বা নিয়মিতভাবে ভাতা প্রাপ্য হবেন।

ভাতা সংক্রান্ত যেকোনো জটিলতা এড়াতে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সঠিক তথ্য দিয়ে আবেদন সম্পন্ন করার জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগের পক্ষ থেকে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** অনলাইনে ভাতার আবেদন শুরু

---

### [দরিদ্র গর্ভবতী মায়েদের জন্য ১৯,২০০ টাকার সরকারি ভাতা: আবেদন শুরু জুলাই মাসে](https://bdservicerules.info/দরিদ্র-গর্ভবতী-মায়েদের/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের দরিদ্র গর্ভবতী মায়েদের পুষ্টি নিশ্চিত করতে এবং সুস্থ শিশু জন্মদান উৎসাহিত করতে বিশেষ ভাতা কার্যক্রম জোরদার করছে সরকার। ‘মাতৃত্বকালীন ভাতা’ বা ‘গর্ভবতী ভাতা’ হিসেবে পরিচিত এই কর্মসূচির আওতায় একজন যোগ্য মা ২৪ মাসে মোট ১৯,২০০ টাকা আর্থিক সহায়তা পাবেন। ২০২৬ সালের জন্য নতুন উপকারভোগী নির্বাচনের প্রক্রিয়া আগামী জুলাই মাস থেকে শুরু হতে যাচ্ছে।

### ভাতার পরিমাণ ও প্রদানের সময়সূচী

সরকারি নীতিমালা অনুযায়ী, প্রতি মাসে ৮০০ টাকা হারে এই ভাতা হিসাব করা হয়। তবে এই টাকা প্রতি মাসে না দিয়ে ৬ মাস অন্তর অন্তর মোট ৪টি কিস্তিতে প্রদান করা হয়।

- **প্রতি কিস্তির পরিমাণ:** ৪,৮০০ টাকা (৬ মাস × ৮০০ টাকা)।
- **মোট ভাতার মেয়াদ:** ২৪ মাস বা ২ বছর।
- **মোট প্রাপ্ত অর্থ:** ১৯,২০০ টাকা।

### আবেদনের যোগ্যতা (২০২৬ শিক্ষাবর্ষ/চক্র)

২০২৬ সালের জুলাই মাসে যারা আবেদন করতে চান, তাদের জন্য সরকার কিছু নির্দিষ্ট শর্ত আরোপ করেছে। এর মধ্যে প্রথম তিনটি শর্ত পূরণ করা বাধ্যতামূলক:

১. **গর্ভধারণের পর্যায়:** আবেদনকারীকে অবশ্যই ১ম অথবা ২য় বার গর্ভবতী হতে হবে।

২. **বয়স:** মায়ের বয়স সর্বনিম্ন ২০ বছর হতে হবে।

৩. **গর্ভের সময়কাল:** আবেদন করার সময় (জুলাই ২০২৬) গর্ভের বয়স ৪ থেকে ৬ মাসের মধ্যে হতে হবে।

**অতিরিক্ত শর্তাবলী (কমপক্ষে ২টি পূরণ করতে হবে):**

- পরিবারের মাসিক আয় ২,০০০ টাকার কম হতে হবে।
- নিজস্ব কোনো জমি বা পুকুর থাকা চলবে না।
- প্রতিবন্ধী মায়েরা এই তালিকায় অগ্রাধিকার পাবেন।

উল্লেখ্য, অতীতে কোনো মা এই সুবিধা গ্রহণ করে থাকলে তিনি দ্বিতীয়বার আবেদনের যোগ্য হবেন না। তবে বিশেষ ক্ষেত্রে (সন্তান মারা গেলে) শর্তসাপেক্ষে তৃতীয় গর্ভের সময় আবেদন বিবেচনা করা হতে পারে।

### প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে নিচের নথিগুলো সংগ্রহে রাখতে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে:

- জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) সত্যায়িত কপি।
- সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন পরিষদ থেকে প্রাপ্ত নাগরিকত্ব সনদ।
- ৩ কপি পাসপোর্ট সাইজ ছবি।
- ফ্যামিলি প্ল্যানিং অফিস বা সংশ্লিষ্ট স্বাস্থ্য কর্মকর্তার প্রত্যয়নপত্র।
- আবেদনকারীর নিজের নামে ডিজিটাল ব্যাংক একাউন্ট অথবা মোবাইল ব্যাংকিং (বিকাশ/নগদ ইত্যাদি) নম্বর।

### আবেদন পদ্ধতি ও নির্বাচন প্রক্রিয়া

আগ্রহী মায়েরা দুইভাবে আবেদন করতে পারবেন: ১. **সরাসরি:** ইউনিয়ন পরিষদ থেকে ফরম সংগ্রহ করে তা পূরণ করে চেয়ারম্যানের কার্যালয়ে জমা দিতে হবে। ২. **অনলাইন:** সরকারি নির্ধারিত পোর্টাল [103.48.16.6:8080/LM-MIS/applicant/onlineRegistration](https://www.google.com/search?q=http://103.48.16.6:8080/LM-MIS/applicant/onlineRegistration)-এ গিয়ে আবেদন করা যাবে (বর্তমানে আবেদন লিংকটি সাময়িকভাবে বন্ধ আছে, যা জুলাই মাসে পুনরায় সচল হবে)।

আবেদন জমা হওয়ার পর উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তা তথ্যগুলো যাচাই করবেন। চূড়ান্ত তালিকা অনুমোদনের পর ভাতার টাকা সরাসরি উপকারভোগীর ব্যাংক বা মোবাইল একাউন্টে পৌঁছে যাবে।

### কর্তৃপক্ষের বার্তা

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, এই ভাতার মূল উদ্দেশ্য কেবল আর্থিক সহায়তা নয়, বরং গর্ভাবস্থায় একজন মায়ের সঠিক পুষ্টি ও নিরাপদ প্রসব নিশ্চিত করা। যোগ্য নারীদের সঠিক সময়ে আবেদন করে এই সরকারি সুবিধা গ্রহণের আহ্বান জানানো হয়েছে। আগস্ট-সেপ্টেম্বর মাস নাগাদ নির্বাচিত মায়েরা ভাতার প্রথম কিস্তি পেতে পারেন বলে আশা করা যাচ্ছে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** দরিদ্র গর্ভবতী মায়েদের জন্য ১৯২০০ টাকার সরকারি ভাতা

---

### [জিপিএফ ব্যালেন্স চেক ২০২৬: ঘরে বসেই দেখে নিন আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ডের হিসাব](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-ব্যালেন্স-চেক-২০২/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অন্যতম প্রধান সঞ্চয় মাধ্যম হলো জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড বা জিপিএফ (GPF)। অবসরের পর আর্থিক স্বচ্ছলতা নিশ্চিত করতে এই তহবিলের ভূমিকা অপরিসীম। ২০২৬ সালে এসে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করার প্রক্রিয়া এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি সহজ ও প্রযুক্তিনির্ভর। বর্তমানে হিসাব রক্ষণ অফিসে সশরীরে না গিয়েও ডিজিটাল পদ্ধতিতে স্মার্টফোন বা কম্পিউটারের মাধ্যমে যেকোনো সময় ব্যালেন্স যাচাই করা যাচ্ছে।

### জিপিএফ (GPF) কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড হলো সরকারি কর্মচারীদের একটি বাধ্যতামূলক সঞ্চয় ব্যবস্থা। প্রতি মাসে কর্মচারীর মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (৫% থেকে ২৫%) এখানে জমা হয়। জমাকৃত এই অর্থের ওপর সরকার নির্ধারিত হারে বার্ষিক মুনাফা বা সুদ প্রদান করে। চাকরি শেষে বা অবসরের সময় এই সঞ্চিত অর্থ সুদে-আসলে বিশাল এক অঙ্কের তহবিলে পরিণত হয়, যা অবসরকালীন জীবনে আর্থিক নিরাপত্তা দেয়।

### অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করবেন যেভাবে

বর্তমানে ‘অফিস অফ দ্য চিফ অ্যাকাউন্টস অ্যান্ড ফিন্যান্স অফিসার (CAFO), পেনশন অ্যান্ড ফান্ড ম্যানেজমেন্ট’ এর পোর্টালে এই সেবাটি পাওয়া যাচ্ছে। নিচে ধাপগুলো দেওয়া হলো:

১. **ওয়েবসাইটে প্রবেশ:** প্রথমে যেকোনো ব্রাউজার থেকে [www.cafopfm.gov.bd](https://www.cafopfm.gov.bd) লিংকে প্রবেশ করুন। ২. **তথ্য প্রদান:** ওয়েবসাইটের নিচের দিকে থাকা **‘GPF Information’** অপশনে ক্লিক করুন। সেখানে আপনার এনআইডি (NID) নম্বর এবং আইবাস++ (iBAS++) এ নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরটি প্রদান করুন। ৩. **ওটিপি ভেরিফিকেশন:** সাবমিট বাটনে ক্লিক করার পর আপনার মোবাইলে একটি ৪ সংখ্যার ওটিপি (OTP) কোড আসবে। কোডটি নির্দিষ্ট ঘরে লিখে যাচাই সম্পন্ন করুন। ৪. **ব্যালেন্স ও স্টেটমেন্ট:** ওটিপি যাচাই সফল হলেই আপনার জিপিএফ ব্যালেন্স, মোট জমা এবং মুনাফার পরিমাণ স্ক্রিনে দেখা যাবে। এখান থেকে আপনি চাইলে আপনার জিপিএফ স্লিপ বা বিস্তারিত স্টেটমেন্ট পিডিএফ আকারে ডাউনলোড করে নিতে পারেন।

### মোবাইল অ্যাপ ও এসএমএস এর মাধ্যমে সুবিধা

ওয়েবসাইটের পাশাপাশি অনেক ক্ষেত্রে স্মার্টফোনের ব্রাউজার ব্যবহার করে একই পদ্ধতিতে তথ্য জানা যায়। এছাড়া আইবাস++ সিস্টেমে অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীরা তাদের মাসিক পে-স্লিপের সাথেও জিপিএফ জমার সর্বশেষ তথ্য জানতে পারেন।

### জিপিএফ অনলাইন চেকের সুবিধাসমূহ

- **সময় সাশ্রয়:** হিসাব রক্ষণ অফিসে যাওয়ার ঝামেলা নেই।
- **স্বচ্ছতা:** প্রতি মাসে কত টাকা কর্তন হচ্ছে এবং কত টাকা মুনাফা যোগ হচ্ছে তা নিজেই যাচাই করা যায়।
- **ভুল সংশোধনের সুযোগ:** হিসাবে কোনো গরমিল থাকলে তাৎক্ষণিক কর্তৃপক্ষের নজরে আনা সম্ভব হয়।
- **ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা:** জিপিএফ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে অবসরের সময় কত টাকা পাওয়া যাবে তার একটি আনুমানিক হিসাব করা যায়।

### সাধারণ জিজ্ঞাসা (FAQ)

অনেকেরই প্রশ্ন থাকে ওটিপি না আসলে কী করণীয়। এক্ষেত্রে নিশ্চিত হতে হবে যে আইবাস++ এ ব্যবহৃত মোবাইল নম্বরটি সঠিক আছে কিনা। যদি নম্বর পরিবর্তন হয়ে থাকে, তবে সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে তথ্য হালনাগাদ করে নিতে হবে।

**উপসংহার:** সরকারি সেবা ডিজিটালাইজেশনের ফলে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক এখন হাতের মুঠোয়। ২০২৬ সালে এই ব্যবস্থার আরও আধুনিকায়ন সরকারি চাকরিজীবীদের ব্যক্তিগত অর্থ ব্যবস্থাপনাকে অনেক বেশি সহজ ও নিরাপদ করে তুলেছে। স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে নিয়মিত বিরতিতে নিজের জিপিএফ স্টেটমেন্ট চেক করা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য জরুরি।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ ব্যালেন্স চেক ২০২৬

---

### [Gpf balance check bd 2026 । মুনাফাসহ মোবাইলে জিপিএফ চেক করার নিয়ম দেখুন](https://bdservicerules.info/gpf-balance-check-bd/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# হ্যাঁ আপনি স্মার্টফোনেও জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করতে পারেন – জিপিএফ ব্যালেন্স ব্যাংক হিসাবের মতই গোপনীয় বিষয় তাই নিজের ব্যালেন্স নিজেই চেক করুন – মোবাইলে জিপিএফ চেক করুন

**Gpf balance check bd 2025** –Now GPF Balance check anytime, it’s easiest way to check gpf balance by online. You just have to go to . You are away of three step only. click GPF Information and you will get a dialogue box, Input NID and Phone Number then Click Submit, You are just done, You will see your gpf Statement.

[জিপিএফ ব্যালেন্স চেক](https://nidcheck.com/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%b8-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a6%95/) করার জন্য আপনার মোবাইলের যে কোন একটি ব্রাউজার ওপেন করে নিন এবং ব্রাউজার এর সার্চ অপশনে লিখুন [GPF Balance Check](https://www.google.com/search?q=GPF+Balance+Check&sourceid=chrome&ie=UTF-8) বা [www.cafopfm.gov.bd](http://www.cafopfm.gov.bd) এই ওয়েবসাইটের নাম সার্চ অপশনে লিখুন তারপর আপনার সামনে একটি ওয়েবসাইট আসবে লেখা থাকবে এই টেক্সটি ([Office of the Chief Accounts Officer Pension and Fund Management](https://www.cafopfm.gov.bd/)) এই ওয়েব সাইটে গিয়ে চেক করুন।

জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করতে কি লাগে? আপনার কম্পিউটার বা মোবাইলে ইন্টারনেট থাকতে হবে। আপনার ক্রোম ব্রাউজার টিতে  এড্রেসটি লিখুন অথবা সরাসরি  এই এড্রেস এ যান। নিচের দেওয়া তথ্য অনুসরণ করুন অথবা ভিডিও দেখে আপনিও ট্রাই করতে পারেন।

## GPF Balance Check BD 2025 । অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করুন

You Just Got your GPF Online Statement and You can print it and easily use it for GPF Advance or other Purpose.

![GPF Balance Check BD 2022 | অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/09/Untitled-1.png)

**gpf Balance check website: **

## GPF Slip by mobile https://www.cafopfm.gov.bd/

1. Go to  or Search writing **[cafopfm](https://www.cafopfm.gov.bd/)**in google
2. You will have to go by your browser address bar using Google Chrome or Mozilla Firfox
3. Just Click 
4. Then Click **GPF Information** Under Link Named Click Here
5. After Click here, You will get A dialogue box for inputing **NID/Smart ID**
6. Phone No **(Which is used for EFT in Ibas++)**
7. Click **Submit**
8. You will get an **OTP or Passcode to your registered mobile**
9. Enter 4 Digit OTP Like **5768**
10. Enter OTP and Click **Submit**
11. Select **Fiscal Year** (it will be past Financial year) and Click **Go**
12. You got your GPF statement
13. **done**

## জিপিএফ স্টেটমেন্ট বের করার নিয়ম কি?

**জিপিএফ স্টেটমেন্ট বের করার নিয়ম**– আপনার ফোনে যদি ইন্টারনেট সংযোগ থাকে যে কোন ব্রাউজার ( গুগল ক্রোম, মজিলা ফায়াফক্স,) দিয়ে আপনার জিপিএফ একাউন্ট ব্যালেন্স দেখতে পারবেন। নিচের লিংকে ক্লিক করোন এবং প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে আপনার ব্যলেন্স চেক করতে পারবেন।  এই এড্রেস এ যান। OTP code is obligatory to find your GPF statement. If you want to your GPF slip you might be confirm the OTP. After fill up the above stated information you will get a OTP massages on your EFT mobile number. Put your OTP on OTP turning option and will be got GPF statement.

## মুনাফাসহ মোবাইলে জিপিএফ চেক করার নিয়ম কি?

মোবাইলে মুনাফাসহ জিপিএফ (GPF) ব্যালেন্স চেক করার জন্য, আপনাকে নির্দিষ্ট ওয়েবসাইটে যেতে হবে, যেখানে আপনার এনআইডি এবং মোবাইল নম্বর দিয়ে সাবমিট করার পর OTP কোড ভেরিফাই করতে হবে। এই ওয়েবসাইটে গিয়ে, আপনি আপনার জিপিএফ ব্যালেন্স দেখতে পারবেন, যা মুনাফাসহ হিসাবের তথ্য সরবরাহ করবে.

**মোবাইলে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করার জন্য বিস্তারিত নিয়ম নিচে দেওয়া হলো:**

1\. ওয়েবসাইটে যান: আপনার মোবাইল ব্রাউজার অথবা কম্পিউটার ব্যবহার করে [cafopfm.gov.bd](http://cafopfm.gov.bd) ওয়েবসাইটে যান।
2\. GPF Information এ ক্লিক করুন: ওয়েবসাইটে গিয়ে “GPF Information” অপশনে ক্লিক করুন।
3\. এনআইডি এবং মোবাইল নম্বর দিন: আপনার এনআইডি এবং পে ফিক্সেশন করার সময় ব্যবহারকৃত মোবাইল নম্বর লিখুন এবং সাবমিট বাটনে ক্লিক করুন।
4\. OTP কোড ভেরিফাই করুন: আপনার মোবাইল নম্বরে একটি OTP (One Time Password) কোড আসবে। সেই কোডটি ওয়েবসাইটে প্রবেশ করে ভেরিফাই করুন।
5\. জিপিএফ ব্যালেন্স দেখুন: ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হলে আপনি আপনার জিপিএফ ব্যালেন্স দেখতে পারবেন, যা মুনাফাসহ হিসাবের তথ্য সরবরাহ করবে।

![জিপিএফ ব্যালেন্স মুনাফা সহ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/07/ye006lxs8.jpg)

> [GPF Balance Check BD । অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করার নিয়ম মুনাফাসহ](https://technicalalamin.com/gpf-balance-check-bd-%e0%a5%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b2/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** gpf check 2023, GPF Information bd, ibas++gpf balance check, www.cafopfm.gov.bd, অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স দেখুন, জিপিএফ ব্যালেন্স চেক, জিপিএফ স্লিপ, জিপিএফ হিসাব দেখার নিয়ম, ব্যক্তিগত জিপিএফ তথ্য, সিএএফও/পেনশন ও ফান্ড ম্যানেজমেন্ট

---

### [জাতীয়করণকৃত প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের অবসর সুবিধা ও চাকুরিকাল গণনা: একটি বিশদ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/জাতীয়করণকৃত-প্রাথমিক-বি/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক জনাব ছাইফুর রহমানের অবসর গ্রহণকে কেন্দ্র করে জাতীয়করণকৃত শিক্ষকদের পেনশন ও চাকুরিকাল গণনার বিষয়টি বর্তমানে অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। ২০১৩ সালে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনা কর্তৃক ২৬,১৯৩টি বেসরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয় জাতীয়করণের ঘোষণার পর থেকে শিক্ষকদের সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণে নির্দিষ্ট কিছু বিধিমালা অনুসরণ করা হচ্ছে।

নিচে জনাব ছাইফুর রহমানের তথ্যাদি ও প্রচলিত সরকারি নীতিমালা বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদনটি তুলে ধরা হলো:

---

### **১. জাতীয়করণের সঠিক তারিখ: ০১/০১/২০১৩ নাকি ০১/০৭/২০১৩?**

জাতীয়করণ কার্যক্রমটি তিনটি ধাপে সম্পন্ন হয়েছিল। জনাব ছাইফুর রহমানের বিদ্যালয়টি কোন ধাপে ছিল, তার ওপর ভিত্তি করে তারিখ নির্ধারিত হয়:

- **প্রথম ধাপ:** মূলত **০১ জানুয়ারি ২০১৩** থেকে কার্যকর হয়। দেশের অধিকাংশ নিবন্ধিত বেসরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয় এই ধাপের অন্তর্ভুক্ত ছিল।
- **দ্বিতীয় ও তৃতীয় ধাপ:** এগুলো যথাক্রমে জুলাই ২০১৩ ও ২০১৪ থেকে কার্যকর হয়।
- **যাচাই:** যদি তার গেজেটে বা নিয়োগ আদেশে ০১/০৭/২০১৩ তারিখ উল্লেখ থাকে, তবে সেটিই তার জন্য দাপ্তরিকভাবে কার্যকর তারিখ। তবে মূল ঘোষণার মূলবিন্দু ছিল ০১ জানুয়ারি ২০১৩।

### **২. বেসরকারি আমলের চাকুরিকালের ৫০% গণনা**

প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের বিদ্যমান নীতিমালা এবং উচ্চ আদালতের নির্দেশনা অনুযায়ী, জাতীয়করণকৃত শিক্ষকদের পেনশন ও আনুতোষিক (Gratuity) নির্ধারণের ক্ষেত্রে বেসরকারি আমলের চাকুরিকালের **৫০ শতাংশ (অর্ধেক)** সময়কালকে ‘কার্যকর চাকুরি’ হিসেবে গণ্য করা হয়।

- **হিসাব:** জনাব ছাইফুর রহমান ২৪/১১/২০০৩ থেকে ৩০/০৬/২০১৩ (জাতীয়করণের আগের দিন) পর্যন্ত বেসরকারি শিক্ষক হিসেবে কর্মরত ছিলেন। এই প্রায় ৯ বছর ৭ মাসের চাকুরিকালের অর্ধেক সময় তার মূল সরকারি চাকুরিকালের সাথে যোগ হবে। এটি তার পেনশনের হার বৃদ্ধিতে সরাসরি ভূমিকা রাখবে।

### **৩. বেসরকারি আমলের আর্থিক সুবিধা**

বেসরকারি থাকাকালীন সময়ের জন্য তিনি বর্তমান সরকারি তহবিল থেকে কোনো বকেয়া বেতন বা সরাসরি আর্থিক সুবিধা পাবেন না। তবে দুটি বিশেষ ক্ষেত্রে সুবিধা প্রাপ্য হবেন:

- **পেনশন বৃদ্ধি:** বেসরকারি আমলের অর্ধেক সময় যোগ হওয়ার ফলে তার মোট চাকুরিকাল বৃদ্ধি পাবে, যা তাকে উচ্চতর স্কেলে পেনশন প্রাপ্তিতে সহায়তা করবে।
- **বেসরকারি শিক্ষক অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্ট:** বেসরকারি থাকাকালীন তার বেতন থেকে যদি নির্দিষ্ট হারে কর্তন করা হয়ে থাকে, তবে সেই জমা টাকা তিনি সংশ্লিষ্ট বোর্ড (বেসরকারি শিক্ষক অবসর সুবিধা বোর্ড) থেকে উত্তোলন করতে পারবেন। এটি সরকারি পেনশনের সম্পূর্ণ আলাদা একটি প্রক্রিয়া।

### **৪. পিআরএল (PRL) ও পরবর্তী ধাপ**

জনাব ছাইফুর রহমান যেহেতু ০১/০১/২০২৬ তারিখে পিআরএল-এ গমন করেছেন, সেহেতু তার পেনশন কেস প্রক্রিয়াকরণের সময় নিচের বিষয়গুলো নিশ্চিত করতে হবে:

- বেসরকারি আমলের চাকুরিকাল ৫০% গণনার যথাযথ প্রত্যয়নপত্র।
- জাতীয়করণ সংক্রান্ত গেজেটে নাম ও যোগদানের তারিখের সঠিকতা।
- বিগত বছরগুলোতে অর্জিত ইনক্রিমেন্ট ও ফিক্সেশন কপি।

---

> **সারসংক্ষেপ:** জাতীয়করণ নীতিমালা ২০১৩ অনুযায়ী, জনাব ছাইফুর রহমানের বেসরকারি আমলের অর্ধেক চাকুরি সরকারি চাকুরির সাথে যুক্ত হবে। যদিও তিনি সরাসরি বেসরকারি আমলের বকেয়া বেতন পাবেন না, তবে এই বর্ধিত চাকুরিকাল তার মাসিক পেনশন ও এককালীন ল্যাম্প গ্রান্টের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে দেবে। সঠিক তারিখের ক্ষেত্রে তার বিদ্যালয়ের জন্য জারি করা সুনির্দিষ্ট সরকারি গেজেটটিই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জাতীয়করণকৃত প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের অবসর সুবিধা ও চাকুরিকাল গণনা

---

### [২৯ বছর ধরে দিনে ১৬ ঘণ্টা ডিউটি: ৫৯ বছর বয়সেও বিরামহীন পাহারায় এক বৃদ্ধ নৈশ প্রহরী](https://bdservicerules.info/২৯-বছর-ধরে-দিনে-১৬-ঘণ্টা-ডি/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নির্ধারিত কর্মঘণ্টা ৮ ঘণ্টা হলেও দেশের কোনো কোনো দপ্তরে তা কেবল কাগজে-কলমেই সীমাবদ্ধ। বিশেষ করে জেলা পর্যায়ের অফিসগুলোতে নিচুতলার কর্মচারীদের ওপর কাজের অতিরিক্ত বোঝা চাপিয়ে দেওয়ার অমানবিক চিত্র ফুটে উঠেছে। এমনই এক ভুক্তভোগী ২০তম গ্রেডের একজন নৈশ প্রহরী, যাকে দীর্ঘ ২৯ বছর ধরে প্রতিদিন প্রায় ১৬ ঘণ্টা করে দায়িত্ব পালন করতে হচ্ছে।

**অমানবিক কর্মঘণ্টার নেপথ্যে:** প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, সংশ্লিষ্ট দপ্তরে মাত্র একজন নৈশ প্রহরী থাকায় তাকে প্রতিদিন বিকেল ৫টা থেকে পরদিন সকাল ৯টা পর্যন্ত টানা ডিউটি করতে হয়। ৫৯ বছর বয়সী একজন বৃদ্ধের পক্ষে এই দীর্ঘ সময় জেগে থেকে পাহারা দেওয়া শুধু শারীরিক কষ্টই নয়, বরং চরম স্বাস্থ্যঝুঁকির কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। চাঞ্চল্যকর তথ্য হলো, দীর্ঘ ২৯ বছরের চাকরি জীবনে অসুস্থতা ছাড়া তিনি কোনো সাধারণ ছুটি ভোগ করার সুযোগ পাননি।

**আইন ও বিধিমালা কী বলে?** সরকারি চাকুরির বিধিবিধান অনুযায়ী, একজন কর্মচারীর দৈনিক কর্মঘণ্টা ৮ ঘণ্টা। নৈশ প্রহরীদের ক্ষেত্রে কাজের ধরন অনুযায়ী শিফটিং ডিউটি থাকার কথা। যদি কাউকে দিয়ে ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো হয়, তবে ‘ওভারটাইম অ্যালাউন্স’ বা অতিরিক্ত কাজের ভাতা প্রদান করা বাধ্যতামূলক। কিন্তু এক্ষেত্রে সেই বিধিমালার তোয়াক্কা না করে বছরের পর বছর একজন কর্মীকে দিয়ে দ্বিগুণ পরিশ্রম করিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

**বিশেষজ্ঞদের মত ও প্রতিকার:** প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, জেলা পর্যায়ে অনেক সময় ‘কর্তার ইচ্ছাই কর্ম’ হয়ে দাঁড়ায়। এক্ষেত্রে ভুক্তভোগী কর্মচারীর করণীয় সম্পর্কে বিশেষজ্ঞরা ৩টি পরামর্শ দিয়েছেন: ১. **লিখিত আবেদন:** অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা কমানোর জন্য এবং ওভারটাইম ভাতার দাবি জানিয়ে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত আবেদন করা। ২. **মানবিক কারণ:** যেহেতু কর্মচারীর বয়স ৫৯ বছর এবং তিনি অবসরের (PRL) কাছাকাছি, তাই শারীরিক সক্ষমতার বিষয়টি উল্লেখ করে ডিউটি রোস্টার পরিবর্তনের অনুরোধ করা। ৩. **উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার হস্তক্ষেপ:** সরাসরি জেলা প্রশাসক (ডিসি) বরাবর অমানবিক এই ডিউটি থেকে নিষ্কৃতি চেয়ে আবেদন করা যেতে পারে।

**উপসংহার:** দেশের সরকারি দপ্তরগুলোতে নিচুতলার কর্মচারীদের অধিকার রক্ষায় সুনির্দিষ্ট নীতিমালা থাকলেও মাঠ পর্যায়ে তার প্রয়োগ নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। ৫৯ বছর বয়সী এই বৃদ্ধের ২৯ বছরের আত্মত্যাগের প্রতি সম্মান জানিয়ে প্রশাসন কি তাকে শেষ বয়সে একটু স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলার সুযোগ দেবে? এটাই এখন বড় প্রশ্ন।

---

**পরামর্শ:** আপনি যদি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির পরিচিত কেউ হন, তবে তাকে দিয়ে অবিলম্বে একটি লিখিত আবেদন করানোর ব্যবস্থা করুন। অনেক সময় উপরের কর্মকর্তারা নিচের স্তরের এই কষ্টের খবরগুলো বিস্তারিত জানেন না বা গুরুত্ব দেন না। লিখিত নথি থাকলে পরবর্তীতে আইনি বা প্রশাসনিক সুবিধা পেতে সহজ হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২৯ বছর ধরে দিনে ১৬ ঘণ্টা ডিউটি

---

### [Pay Scale Implement Movement 2026 । পে স্কেল ও বকেয়া দাবিতে কঠোর আন্দোলনে যাচ্ছেন সরকারি কর্মচারীরা?](https://bdservicerules.info/pay-scale-implement-movement-bangladesh/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Excerpt:**  

**Content:**

# দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য, পদোন্নতি ও নতুন পে স্কেল থেকে বঞ্চিত সরকারি কর্মচারীরা এবার তাদের দাবি আদায়ে কঠোর আন্দোলনের পথে হাঁটছেন। **আগামী ১৭ অক্টোবর, রোজ শুক্রবার**, ঢাকায় এক আলোচনা সভা ও পদযাত্রার মাধ্যমে এই আন্দোলনের সূচনা হবে।-Pay Scale Implement Movement 2026

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন কেন্দ্রীয় কমিটির উদ্যোগে এই কর্মসূচি ঘোষণা করা হয়েছে। কর্মসূচিতে সকল সরকারি কর্মচারীকে নিজেদের উপস্থিতি নিশ্চিত করে দাবি বাস্তবায়নের আহ্বান জানানো হয়েছে।

### বঞ্চনার অভিযোগ ও অর্থনৈতিক সংকট

সংগঠনটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, গত **১০ বছর ধরে** সরকারি কর্মচারীরা দুটি পে স্কেল থেকে বঞ্চিত। এছাড়াও ৩টি টাইম স্কেল বাতিল, পদোন্নতি না হওয়া এবং ব্লক পোস্টের গ্রেড পরিবর্তন না হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে চরম হতাশা বিরাজ করছে।

যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক **আবদুল মালেক** স্বাক্ষরিত এক জরুরি নোটিশে বলা হয়েছে, “দ্রব্যমূল্য এখন আকাশচুম্বী, বেতনের টাকায় মাসের ১৫ দিন ঠিকমতো চলে না। কর্মচারীরা সবাই ঋণে জর্জরিত।” তারা অভিযোগ করেন, ৯ম পে কমিশন গঠনের পর থেকে নানা “তালবাহানা” চলছে।

### নির্বাচনের আগেই গেজেট প্রকাশের দাবি

কর্মচারী নেতারা মনে করেন, আগামী **ডিসেম্বরের মধ্যে** যদি নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি না হয়, তবে পরবর্তী সরকারের আমলে এই পে স্কেল পেতে আরও দীর্ঘ বিলম্ব হতে পারে।

আবদুল মালেক তার নোটিশে বলেন, “আমরা চাই এই সরকারই যাতে ডিসেম্বরে বা নির্বাচনের আগেই পে স্কেলের বৈধতা দিয়ে যান অর্থাৎ **গেজেট করে যান**।” এটিকেই তারা নিজেদের দাবি আদায়ের **‘শেষ সুযোগ’** হিসেবে দেখছেন।

### ১৭ অক্টোবর পদযাত্রা ও আলোচনা সভা

দাবি দ্রুত বাস্তবায়নের লক্ষ্যে আগামী **১৭ অক্টোবর, শুক্রবার সকাল ১০ ঘটিকায়**, ঢাকা রিপোটার্স ইউনিটি প্রাঙ্গণে (প্রেসক্লাবের সামনের প্রধান সড়কের বিপরীতে) আলোচনা সভা ও যমুনা অভিমুখে পদযাত্রা অনুষ্ঠিত হবে।

ফেডারেশনের পক্ষ থেকে কর্মচারীদের প্রতি তীব্র আহ্বান জানিয়ে বলা হয়েছে, “এখন দেওয়ালে পিঠ ঠেকে গেছে, তাই আপনারা উপস্থিত হয়ে নিজের দাবি বাস্তবায়ন করুন। আমরা যদি না আসি, তাহলে আগামী ৫ বছর চোখের পানি ফেলতে হবে।” তবে তারা সরকারকে সব রকম সহযোগিতা করেই শান্তিপূর্ণভাবে দাবি আদায় করতে চান বলে জানিয়েছেন। এই কর্মসূচিতে সকল স্তরের কর্মচারীর সার্বিক সহযোগিতা ও উপস্থিতি নিশ্চিত করার অনুরোধ জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/02/3-300x300.jpg) 

ইতোপূর্বে ৮ দফা দাবি আদায়ে সরকারি কর্মচারীগণ এত বিশাল মানব বন্ধন করেনি। শুরুতে কোরআন তিলাওয়াত দিয়ে শুরু করে শান্তিপূর্ণ মানববন্ধন করেছে তারা। তাদের আন্দোলন যে, ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত বিভিন্ন জেলায় গড়ে উঠা সংগঠনগুলো তারই প্রমান রেখেছে আজ।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/02/1.jpg) 

## বিভিন্ন সংগঠনের সভাপতি ও কেন্দ্রীয় কমিটির সভাপতিসহ অনেকেই তাদের মূল্যবান বক্তব্য তুলে ধরেছে এবং আগামী ৭ মার্চ উত্থাপিত ৮ দফা দাবি বাস্তবায়নে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ না করলে কঠিন থেকে কঠিনতর কর্মসূচি দেওয়ার ঘোষণা দিয়েছে।

**তাদের দাবিগুলো হলো-**

১। ২০১৫ সালে প্রদত্ত ৮ম পে-স্কেলের সংশোধনসহ বেতন বৈষম্য নিরসন করে গ্রেড অনুযায়ী বেতন স্কেলের পার্থক্য সমহারে নির্ধারণ ও গ্রেড সংখ্যা কমাতে হবে। (ILO চুক্তি অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করতে হবে)

২। এক ও অভিন্ন নিয়োগ বিধি বাস্তবায়ন করতে হবে।

৩। সকল পদে পদোন্নতি বা ০৫ বছর পর পর উচ্চতর গ্রেড প্রদান করতে হবে। (ব্লক পোস্ট নিয়মিতকরণ করতে হবে)

৪। টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড পুর্ন:বহালসহ বেতন জ্যেষ্ঠতা বজায় রাখতে হবে।

৫। সচিবালয়ের ন্যায় পদবী ও গ্রেড পরিবর্তন করতে হবে।

৬। সকল ভাতা বাজার চাহিদা অনুযায়ী সমন্বয় করতে হবে।

৭। নিম্ন বেতনভোগীদের জন্য রেশন, শতভাগ পেনশন চালুসহ পেনশন গ্র্যাচুইটি হার এক টাকা সমান পাঁচশত টাকা করা

৮. কাজের ধরন অনুযায়ী পদের নাম ও গ্রেট একীভূত করা।

 https://www.youtube.com/watch?v=5bkXGbzGBsI&t=3s

 যানবাহন চলাচলে কোন রকম বিঘ্ন না ঘটিয়ে যে, এত বড় মানববন্ধব সুষ্ঠু ও শান্তিপূর্ণ ভাবে পালন করা যায় তা সরকারি কর্মচারীগণ বুঝিয়ে দিয়েছেন।

সূত্র: [১১-২০ গ্রেডের সরকারি চাকুরিজীবীদের সম্মিলিত অধিকার আদায় ফোরাম](https://www.facebook.com/groups/govtservent11to20/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** Pay Scale Implement Movement 2025, এতবড় মানব বন্ধন ইতোপূর্বে হয়নি, গণমানুষের মানববন্ধন, পে স্কেল ও বকেয়া দাবিতে কঠোর আন্দোলনে যাচ্ছেন সরকারি কর্মচারীরা?, বিশাল মানববন্ধন

---

### [ব্যাংকারদের জন্য বড় সুবিধা: এখন নিট মুনাফা না থাকলেও মিলবে 'উৎসাহ ভাতা'](https://bdservicerules.info/ব্যাংকারদের-জন্য-বড়-সুব/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যাংকিং খাতের কর্মকর্তাদের জন্য আবারো এক সুখবর নিয়ে এসেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। এখন থেকে কোনো ব্যাংকের নিট মুনাফা বা চূড়ান্ত লাভ না হলেও, শুধুমাত্র ‘পরিচালন মুনাফা’ (অপারেটিং প্রফিট) থাকলেই কর্মকর্তাদের ‘উৎসাহ বোনাস’ (Incentive Bonus) দেওয়া যাবে। গতকাল মঙ্গলবার (২৮ এপ্রিল) কেন্দ্রীয় ব্যাংকের ব্যাংকিং প্রবিধি ও নীতি বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

### **কী আছে নতুন নির্দেশনায়?**

আগের নিয়ম অনুযায়ী, যে সমস্ত ব্যাংকের নিট মুনাফা হতো না কিংবা যাদের মূলধন ও প্রভিশন ঘাটতি ছিল, তারা তাদের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কোনো প্রকার উৎসাহ ভাতা দিতে পারতো না। কিন্তু নতুন সার্কুলারে সেই কড়াকড়ি শিথিল করা হয়েছে। এখন থেকে:

- **পরিচালন মুনাফায় বোনাস:** নিট মুনাফা অর্জিত না হলেও ব্যাংকের যদি বিশেষ কোনো অর্জন থাকে এবং পরিচালন মুনাফা থাকে, তবে পরিচালনা পর্ষদ সর্বোচ্চ এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ উৎসাহ বোনাস হিসেবে দিতে পারবে।
- **মূলধন ঘাটতি থাকলেও বাধা নেই:** এমনকি যদি কোনো ব্যাংকের মূলধন ঘাটতি থাকে, তবুও বোনাস দেওয়া যাবে। তবে শর্ত হলো, সেই ঘাটতি বা মূলধনের পরিমাণ আগের বছরের তুলনায় কম হওয়া চলবে না।
- **তাৎক্ষণিক কার্যকর:** এই নির্দেশনা জারির পর থেকেই ব্যাংকগুলোর বোর্ড অফ ডিরেক্টরস এই বোনাস অনুমোদনের ক্ষমতা পাচ্ছে।

### **কেন এই শিথিলতা?**

ব্যাংক কর্মকর্তাদের সংগঠন ‘অ্যাসোসিয়েশন অব ব্যাংকার্স, বাংলাদেশ’ (এবিবি)-এর পক্ষ থেকে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের কাছে দাবি জানানো হয়েছিল যে, বোনাস না থাকলে দক্ষ কর্মীরা দুর্বল ব্যাংক ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। ব্যাংকিং খাতে কাজের গতি ও কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করতেই এই ‘নমনীয়’ সিদ্ধান্ত নিয়েছে বাংলাদেশ ব্যাংক।

### **জনমনে মিশ্র প্রতিক্রিয়া**

ব্যাংকারদের এই উৎসবমুখর পরিবেশের বিপরীতে সাধারণ মানুষের মধ্যে দেখা দিচ্ছে তীব্র ক্ষোভ। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং অর্থনৈতিক চাপের মুখে সাধারণ মানুষ যখন হিমশিম খাচ্ছে, তখন ব্যাংকগুলোর বড় অংকের মন্দ ঋণ বা লুটপাটের খবরের মাঝেই কর্মকর্তাদের এমন ‘উপহার’ নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়ায় সমালোচনা হচ্ছে।

অনেক গ্রাহক প্রশ্ন তুলছেন, “ব্যাংক যখন লোকসানে থাকে, তখন সেই টাকা কোথা থেকে আসবে?” অন্যদিকে, স্বল্পসুদে ঋণ, লাঞ্চ ভাতা, এবং বছরে জুন ও ডিসেম্বর ভিত্তিক নিয়মিত বোনাসের বাইরে এই অতিরিক্ত ‘উৎসাহ ভাতা’ ব্যাংকারদের একচেটিয়া সুযোগ-সুবিধার দিকেই ইঙ্গিত করছে বলে মনে করছেন বিশ্লেষকরা।

---

**সারসংক্ষেপ:** নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে ব্যাংকগুলো নিজেদের কর্মকর্তাদের প্রতি বছর অতিরিক্ত আরও একটি বোনাস দেওয়ার আইনগত বৈধতা পেল, যা ব্যাংকিং সেক্টরের বাইরে থাকা অন্যান্য পেশাজীবীদের মাঝে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=26675597368715574&set=gm.2565569133878151&idorvanity=1061087204326359)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংকারদের জন্য বড় সুবিধা

---

### [নতুন পে-স্কেলের জোরালো দাবি: জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে আয়ের অসঙ্গতিতে দিশেহারা সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-জোরালো-দা/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল ঘোষণার দাবি বর্তমানে টক অব দ্য কান্ট্রিতে পরিণত হয়েছে। ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণার পর প্রায় এক দশক পার হতে চললেও নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ স্কেল ঘোষণা না হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে চরম অসন্তোষ ও হতাশা দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে এই ক্ষোভ সবচেয়ে বেশি।

**কেন নতুন পে-স্কেল এখন সময়ের দাবি?** বিশ্লেষকদের মতে, ২০১৫ সালের পর দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ব্যাপক পরিবর্তন হয়েছে। নতুন স্কেলের প্রয়োজনীয়তার পেছনে বেশ কিছু যৌক্তিক কারণ উঠে এসেছে: ১. **লাগামহীন মূল্যস্ফীতি:** গত কয়েক বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম কয়েক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। চাল, ডাল, তেল থেকে শুরু করে প্রতিটি পণ্যের দাম এখন আকাশচুম্বী। নির্দিষ্ট বেতনে সংসার চালানো সাধারণ কর্মচারীদের জন্য প্রায় অসম্ভব হয়ে দাঁড়িয়েছে। ২. **জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়:** শহর অঞ্চলে বাড়িভাড়া, যাতায়াত খরচ এবং সন্তানদের শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয় যে হারে বেড়েছে, বার্ষিক ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট দিয়ে সেই ঘাটতি পূরণ করা সম্ভব হচ্ছে না। ৩. **গ্রেড বৈষম্য:** বর্তমান বেতন কাঠামোতে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা এবং নিম্ন পদের কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের যে বিশাল ব্যবধান, তা নিয়ে দীর্ঘদিনের ক্ষোভ রয়েছে। কর্মচারীরা অভিযোগ করছেন যে, এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির পার্থক্য কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে হাজার হাজার টাকা হলেও কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তা মাত্র কয়েকশ টাকা।

**কী থাকছে সম্ভাব্য নবম পে-স্কেলে?** যদিও সরকার এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে কিছু ঘোষণা করেনি, তবে বিভিন্ন সূত্র ও কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি অনুযায়ী সম্ভাব্য সংস্কারগুলো হতে পারে:

- **মূল বেতন বৃদ্ধি:** বাজার দরের সঙ্গে সংগতি রেখে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করা।
- **ভাতা পুনর্নির্ধারণ:** বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা এবং টিফিন ভাতা বর্তমান সময়ের প্রেক্ষাপটে বাড়ানো।
- **গ্রেড পুনর্বিন্যাস:** ২০টি গ্রেডের পরিবর্তে ১০টি বা তার কম গ্রেড প্রবর্তন করে বৈষম্য কমিয়ে আনা।
- **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড:** বাতিল হওয়া টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনরায় চালুর দাবি জানানো হচ্ছে যাতে পদোন্নতি না পেলেও কর্মচারীরা আর্থিক সুবিধা পান।

**সরকারের চ্যালেঞ্জ ও বর্তমান অবস্থা** সরকার পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা মানেই বাজেটে এক বিশাল অংকের বাড়তি চাপ। বর্তমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক মন্দা এবং ডলার সংকটের কারণে সরকারের ওপর এমনিতেই ব্যয়ের চাপ রয়েছে। তাছাড়া নতুন স্কেল ঘোষণা করা হলে বাজারে এর প্রভাবে দ্রব্যমূল্য আরও বাড়তে পারে—এমন আশঙ্কাও রয়েছে।

তবে কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি, অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা হিসেবে ‘মহার্ঘ ভাতা’ প্রদান করা হলেও তা স্থায়ী সমাধান নয়। তারা মনে করেন, একটি বৈষম্যহীন এবং আধুনিক রাষ্ট্র গড়তে হলে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা অপরিহার্য।

**উপসংহার** সব মিলিয়ে নবম পে-স্কেল এখন কেবল সময়ের অপেক্ষা নাকি আরও দীর্ঘসূত্রিতার কবলে পড়বে, তা নির্ভর করছে সরকারের সদিচ্ছা এবং দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর। তবে সাধারণ কর্মচারীরা আশা করছেন, সরকার তাদের জীবনযাত্রার কষ্ট লাঘবে দ্রুত একটি কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** নতুন পে-স্কেলের জোরালো দাবি

---

### [সরকারি চাকুরিতে ‘শ্রেণি’ প্রথার বিলুপ্তি: গ্রেডভিত্তিক নতুন পরিচিতির বিস্তারিত স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিতে-শ্রেণি/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিতে দীর্ঘদিনের প্রচলিত ১ম, ২য়, ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণির বিভাজন পদ্ধতি আনুষ্ঠানিকভাবে বিলুপ্ত করে বেতন গ্রেডভিত্তিক নতুন পরিচিতি স্পষ্ট করেছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। ১৮ এপ্রিল ২০২৩ তারিখে প্রকাশিত এক স্মারকের মাধ্যমে (স্মারক নম্বর: ০৫.০০.০০০০.১৭০.২২.০১৭.১৬.৯০) এই নির্দেশনা প্রদান করা হয়।

এর ফলে এখন থেকে সরকারি কর্মচারীদের পরিচয় কেবল তাদের সংশ্লিষ্ট ‘গ্রেড’ দ্বারা নির্ধারিত হবে, যা প্রশাসনিক দাপ্তরিক কাজে দীর্ঘদিনের ধোঁয়াশা দূর করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

### **প্রেক্ষাপট ও আইনি ভিত্তি**

মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫’ এর অনুচ্ছেদ ৮ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের পূর্বতন শ্রেণি বিভাজনের পরিবর্তে ২০টি গ্রেডভিত্তিক পরিচিতি কার্যকর করা হয়েছে। এই পরিবর্তনের সাথে সঙ্গতি রেখে সংশ্লিষ্ট আইন ও বিধি-বিধানে প্রয়োজনীয় সংশোধনী আনয়নের লক্ষ্যে ইতোমধ্যে ২০১৬ সালেই সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল। সাম্প্রতিক স্মারকটি মূলত সেই নির্দেশনারই একটি বিস্তারিত ও স্পষ্ট রূপ।

### **শ্রেণি ও গ্রেডের নতুন বিন্যাস**

প্রকাশিত স্মারক অনুযায়ী, পূর্বতন শ্রেণির সাথে বর্তমান ২০টি গ্রেডের সম্পর্ক নিচের ছক অনুযায়ী নির্ধারিত হবে:

**পূর্বতন শ্রেণি****বর্তমান বেতন গ্রেড****বিশেষ শর্ত****১ম শ্রেণি**গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-৯সকল পদ গেজেটেড হিসেবে গণ্য।**২য় শ্রেণি**গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-১৩যে সকল পদ সরকারি আদেশে (GO) সুনির্দিষ্টভাবে ‘গেজেটেড’ বলা হয়েছে।**৩য় শ্রেণি**গ্রেড-১৩ থেকে গ্রেড-১৬যে সকল পদ সরকারি আদেশে ‘গেজেটেড’ হিসেবে উল্লেখ করা হয়নি।**৪র্থ শ্রেণি**গ্রেড-১৭ থেকে গ্রেড-২০মূলত সহায়ক ও কারিগরি পর্যায়ের পদসমূহ।### **গেজেটেড পদমর্যাদা নিয়ে বিশেষ ব্যাখ্যা**

মন্ত্রণালয়ের এই স্পষ্টীকরণে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উঠে এসেছে—গ্রেড-১০ থেকে ১৩-এর মধ্যকার পদমর্যাদা। নির্দেশনায় বলা হয়েছে, এই সীমার মধ্যে কেবল সেই পদগুলোই ২য় শ্রেণি (গেজেটেড) হিসেবে গণ্য হবে, যা নিয়োগ বা পদ সৃষ্টির সময় সরকারি আদেশে (GO) স্পষ্টভাবে ‘গেজেটেড’ হিসেবে ঘোষণা করা হয়েছে। অন্যথায়, সমজাতীয় গ্রেডে হওয়া সত্ত্বেও সেগুলো ৩য় শ্রেণির সমতুল্য হিসেবে বিবেচিত হবে।

### **প্রশাসনিক প্রভাব**

এই নির্দেশনার ফলে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি, বদলি, পদোন্নতি এবং এসিআর (ACR) সহ সকল দাপ্তরিক নথিতে এখন থেকে ‘শ্রেণি’ শব্দের ব্যবহার পরিহার করে বাধ্যতামূলকভাবে ‘গ্রেড’ ব্যবহার করতে হবে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এই ব্যবস্থার ফলে সরকারি চাকুরেদের মধ্যে সামাজিক ও প্রশাসনিক বৈষম্য হ্রাস পাবে এবং আন্তর্জাতিক মানের একটি আধুনিক বেতন কাঠামো ও পরিচিতি ব্যবস্থা সুসংহত হবে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এই আদেশ অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সচিবদের নির্দেশনা প্রদান করেছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1355552783286260&set=gm.984699704128527&idorvanity=731108826154284)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকুরিতে ‘শ্রেণি’ প্রথার বিলুপ্তি

---

### [সেনাবাহিনীর অবসর সুবিধা ২০২৬ । ২০ বছর চাকরি করে পেনশনে যেতে হয়?](https://bdservicerules.info/sena-bahini-pension-process-bangladesh/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সেনাবাহিনীতে কত বছর চাকরি করা যায়, তা বিভিন্ন পদমর্যাদার উপর নির্ভর করে। সাধারণ সৈনিকদের চাকরির মেয়াদসীমা ২১ বছর, ল্যান্স কর্পোরলদের ২২ বছর, কর্পোরলদের ২৩ বছর, এবং সার্জেন্টদের ২৪ বছর। জেসিও বা জুনিয়র কমিশন্ড কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে, ওয়ারেন্ট অফিসারদের চাকরির মেয়াদ ২৭ বছর, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসারদের ২৯ বছর, এবং মাস্টার ওয়ারেন্ট অফিসারদের ৩৩ বছর– সেনাবাহিনীর অবসর সুবিধা ২০২৬**

এছাড়াও, সক্রিয় দায়িত্বে (active duty) চাকরির মেয়াদ সাধারণত ২ থেকে ৬ বছর হতে পারে, তবে এটি বিভিন্ন কারণে পরিবর্তিত হতে পারে, যেমন চাকরির প্রকার বা পুনরায় তালিকাভুক্তির সিদ্ধান্ত: সেনাবাহিনীতে বিভিন্ন পদে চাকরির মেয়াদসীমা

- সাধারণ সৈনিক: ২১ বছর
- ল্যান্স কর্পোরল: ২২ বছর
- কর্পোরল: ২৩ বছর
- সার্জেন্ট: ২৪ বছর
- ওয়ারেন্ট অফিসার: ২৭ বছর
- সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার: ২৯ বছর
- মাস্টার ওয়ারেন্ট অফিসার: ৩৩ বছর
 
এছাড়াও, অফিসার হিসেবে চাকরির ক্ষেত্রে, তাদের চাকরির মেয়াদকাল সাধারণত ৬ থেকে ১০ বছর পর্যন্ত হতে পারে।

**মেজর জেনারেলগন কত বছর চাকরি করতে পারে?** সেনাসদস্যদের চাকরির বয়স পদমর্যাদা অনুসারে নির্ধারিত। বর্তমানে নির্ধারিত কয়েকটি কোর ছাড়া অন্য সব সার্ভিসের মেজর ও তার নিচের পদের কমিশন্ড কর্মকর্তাদের চাকরিসীমা ২৩ বছর ও বয়সসীমা ৪৮ বছর। লে. কর্নেল পদের জন্য চাকরিসীমা ২৫ বছর ও বয়সসীমা ৫০ বছর। কর্নেল পদের চাকরিসীমা ২৭ বছর ও বয়সসীমা ৫২ বছর। ব্রিগেডিয়ার জেনারেল পদের চাকরিসীমা ২৮ বছর ও বয়সসীমা ৫৩ বছর। মেজর জেনারেলদের চাকরিসীমা ৩০ বছর ও বয়সসীমা ৫৫ বছর। আর লে. জেনারেলদের জন্য চাকরিসীমা ৩২ বছর এবং বয়সসীমা ৫৭ বছর। সেনাবাহিনীতে সর্বোচ্চ পদমর্যাদার জেনারেল নির্ধারিত রয়েছে শুধু সেনাপ্রধানের জন্য চাকরির বয়সসীমা ভিন্ন হতে পারে।

## সেনাবাহিনীতে চাকরির জন্য ন্যূনতম সাড়ে ১৬ বছর থেকে ২১ বছর হতে হবে। সশস্ত্র বাহিনীতে কর্মরত প্রার্থীদের বয়স ১৮ থেকে ২৩ বছর হতে পারবে।

সৈনিক হিসেবে ভর্তি হলে ২০ থেকে ২২ বছর চাকরি করতে পারবেন। যদি Rank পান তাহলে চাকরি বাড়বে। সৈনিকে ২৩ বছরে ভর্তি তারপর আপনার Rank অনুযায়ী চাকরির বয়স নির্ধারন করবে, আর মিশনের বিষয়টা শিওর কেউ বলতে পারবে না। কোর এবং মিশনের Vacancy এর বিষয় জড়িত থাকে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/04/1-21.png)

[মিলিটারি পেনশন ১৯৮১ পিডিএফ ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/মিলিটারি-পেনশন-১৯৮১.pdf)

## সেনা সদস্যদের চাকরি সীমা ২০২৫ । নৌ ও বিমানবাহিনীতে একইভাবে চাকরির মেয়াদ নির্ধারিত হয় কি?

1. সেনাসদস্যদের চাকরির বয়স পদমর্যাদা অনুসারে নির্ধারিত। তবে সাধারণত চাকরি সীমা ২১ বছর।
2. বর্তমানে নির্ধারিত কয়েকটি কোর ছাড়া অন্য সব সার্ভিসের মেজর ও তার নিচের পদের কমিশন্ড কর্মকর্তাদের চাকরিসীমা ২৩ বছর ও বয়সসীমা ৪৮ বছর।
3. লে. কর্নেল পদের জন্য চাকরিসীমা ২৫ বছর ও বয়সসীমা ৫০ বছর।
4. কর্নেল পদের চাকরিসীমা ২৭ বছর ও বয়সসীমা ৫২ বছর।
5. ব্রিগেডিয়ার জেনারেল পদের চাকরিসীমা ২৮ বছর ও বয়সসীমা ৫৩ বছর।
6. মেজর জেনারেলদের চাকরিসীমা ৩০ বছর ও বয়সসীমা ৫৫ বছর।
7. আর লে. জেনারেলদের জন্য চাকরিসীমা ৩২ বছর এবং বয়সসীমা ৫৭ বছর।
8. সেনাবাহিনীতে সর্বোচ্চ পদমর্যাদার জেনারেল নির্ধারিত রয়েছে শুধু সেনাপ্রধানের জন্য।
9. এর বাইরে চিকিৎসা, প্রকৌশল ও শিক্ষা কোরের কর্মকর্তাদের চাকরির বয়সসীমা আলাদা আলাদা।
 
## **সর্বোচ্চ পর্যায়ে চাকরি সীমা ৩২-৩৩ বছর?**

হ্যাঁ। সব পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীদের চাকরি থেকে অবসরের বয়সসীমা দুই বছর বাড়িয়ে ৫৭ থকে ৫৯ বছর করা হয় কিন্তু তখন সেনাবাহিনীর জন্য চাকরির বয়সসীমা বাড়ানো হয়নি। পরবর্তীতে সেনা সদস্যদের চাকরির বয়স পদমর্যাদা অনুসারে নির্ধারিত। বর্তমানে নির্ধারিত কয়েকটি কোর ছাড়া অন্য সব সার্ভিসের মেজর ও তার নিচের পদের কমিশন্ড কর্মকর্তাদের চাকরিসীমা ২৩ বছর ও বয়সসীমা ৪৮ বছর। লে. কর্নেল পদের জন্য চাকরিসীমা ২৫ বছর ও বয়সসীমা ৫০ বছর। কর্নেল পদের চাকরিসীমা ২৭ বছর ও বয়সসীমা ৫২ বছর। ব্রিগেডিয়ার জেনারেল পদের চাকরিসীমা ২৮ বছর ও বয়সসীমা ৫৩ বছর। মেজর জেনারেলদের চাকরিসীমা ৩০ বছর ও বয়সসীমা ৫৫ বছর। আর লে. জেনারেলদের জন্য চাকরিসীমা ৩২ বছর এবং বয়সসীমা ৫৭ বছর। সেনাবাহিনীতে সর্বোচ্চ পদমর্যাদার জেনারেল নির্ধারিত রয়েছে শুধু সেনাপ্রধানের জন্য। এর বাইরে চিকিৎসা, প্রকৌশল ও শিক্ষা কোরের কর্মকর্তাদের চাকরির বয়সসীমা আলাদা আলাদা। আর সেনাবাহিনীর সাধারণ সৈনিকদের চাকরির বর্তমান মেয়াদসীমা ২১ বছর, ল্যান্স করপোরালদের ২২, করপোরালদের ২৩ আর সার্জেন্টদের ২৪ বছর। জেসিও বা জুনিয়র কমিশন্ড কর্মকর্তাদের মধ্যে ওয়ারেন্ট অফিসারদের ২৭, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসারদের ২৯ এবং মাস্টার ওয়ারেন্ট অফিসারদের ৩৩ বছর।

    সৈনিকে ঢুকতে ২০ বছর ৬ মাস বয়সে সেনাবাহিনীতে আবেদন করা যায় না। সেনাবাহিনীর চাকরির বয়স অনেকেই বুঝতে পারে না ১৭ থেকে ২০ এটা আসলে এমন হবে। এখন তোমরা হিসাব কর ফেব্রুয়ারি মাসের ১ তারিখ ২০২৬ এ তোমার বয়স কত হবে।    যদি তোমার চাকরি হয় তুমি যেদিন ট্রেনিং সেন্টারে যোগদান করবে। সেই দিন ১৭ থেকে ২০ বছর তাহলে আগামী ডিসেম্বরে যারা আবেদন তাদের মাঠ হবে ২০২৫ সালে  আর ট্রেনিং শুরু হবে ফেব্রুয়ারি কি মার্চ মাসে ২০২৬ সালে।            ১৯৮১ সালের মিলিটারি পেনশন (Compendium of Military Pension-1981) হল বাংলাদেশ সশস্ত্র বাহিনীতে কর্মরত সদস্যদের জন্য পেনশন সুবিধা এবং অন্যান্য সম্পর্কিত নিয়মাবলী সংবলিত একটি নির্দেশিকা। এটি ১৯৮১ সালে প্রণয়ন করা হয়েছিল এবং এটি বর্তমানেও কার্যকর রয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/471.jpg)

**সেনাতে ঢুকার বয়স কি বাড়ানো উচিত?**

সেনাবাহিনীতে বয়স নিম্নে ১৮ থেকে ২৫ করা দরকার। ১৭ থেকে ২০ না করে। ১ টা ২ টা মাঠ পেয়ে অনেকের ইচ্ছে, স্বপ্ন সব শেষ হয়ে যায়। সময় টা বেশি দেওয়ার দরকার। কথাই আছে।১ বার না পারিলে দেখো শতবার।তাহলে ১ বার বা ২ বারে কি স্বপ্ন পূরণ করা অনেক কঠিন। বিনিত আবেদন থাকবে। ১৮ থেকে ২৫/৩০ করা দরকার। আর্মি মাঠে সর্বনিম্ন কত হাইট পর্যন্ত মাঠে টিকাবে এবং জব হওয়ার সম্ভাবনা থাকবে। যেমন ধরেন আর্মির সার্কুলার এ দেওয়া আছে সর্বনিম্ন উচ্চতা ৫ ফিট ৫ ইঞ্চি ।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-10.png)

**সৈনিক বেতন কেমন?** প্রাথমিক বেতন সাধারণত ১১,০০০ থেকে ১৫,০০০ টাকা প্রতি মাসে হতে পারে, তবে এতে বিভিন্ন ভাতা (যেমন: খাদ্য ভাতা, বাসস্থান ভাতা, যাতায়াত ভাতা) যোগ হতে পারে। নাইক প্রায় ১৪,০০০ থেকে ১৮,০০০ টাকা, এছাড়া ভাতা যোগ হতে পারে।

বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর সৈনিকদের বেতন বিভিন্ন পদ এবং কর্তব্যের ওপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। সাধারণত, সৈনিকদের বেতন তাদের চাকরির পদ, অভিজ্ঞতা, এবং অন্যান্য সুবিধা অনুসারে ভিন্ন হয়। নাইক (Corporal) প্রায় ১৪,০০০ থেকে ১৮,০০০ টাকা, এছাড়া ভাতা যোগ হতে পারে। সিপাহী (Lance Naik) প্রায় ১৫,০০০ থেকে ২০,০০০ টাকা, ভাতা সহ। হাবিলদার (Havildar) প্রায় ২০,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকা, ভাতা সহ। এছাড়া, উচ্চ পদে পদোন্নতি হলে বেতন আরও বেশি হতে পারে। সেনাবাহিনীর সদস্যদের জন্য আরও বিভিন্ন সুবিধা যেমন স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন, বাসস্থান এবং বিভিন্ন ধরনের ছাড়ও থাকে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ২০ বছর চাকরি করে পেনশনে যেতে হয়?, সেনাবাহিনীর অবসর সুবিধা ২০২৫

---

### [Autonomous Bodies bd List 2026 । বাংলাদেশের স্বশাসিত, স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের তালিকা দেখুন](https://bdservicerules.info/autonomous-bodies-bd-list/)

**Published:** April 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি চাকুরিতে প্রবেশ বা আবেদন করার সময় আমরা প্রায়ই দ্বিধাদ্বন্ধে ভূগি কোনটি সরকারি, আধা সরকারি, স্বায়ত্বশাসিত ও রাষ্ট্রয়াত্ত্ব প্রতিষ্ঠান। এককালিন গ্র্যাচুইটি ও সিপিএফ এ জমাকৃত অর্থ পেয়ে থাকেন-Autonomous Bodies List 2026

**সরকারি প্রতিষ্ঠান কোনগুলো?** আমরা সাধারণত www.\*\*\*\*.gov.bd ওয়েব সাইট দেখলেই মনে করি এগুলো সব সরকারি প্রতিষ্ঠান। আসলে ধারণাটা ভুল। বাংলাদেশ সরকার বিভিন্ন ধরণের প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করে থাকে, সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি, রাষ্ট্রয়াত্ত, জাতীয়করণকৃত এবং সরকারি বিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠান। এগুলো মধ্যে পিওর সরকারি বা রাজস্বখাতভূক্ত প্রতিষ্ঠান সবগুলো নয়।

**সরকারি মনোগ্রাম ব্যবহার করে কি?** সরকারি “গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার” লিখিত যে মনোগ্রাম তা কেবল পিওর সরকারী বা রাজস্বখাতভূক্ত প্রতিষ্ঠান ব্যবহার করতে পারে। অন্যান্য সরকারের বিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানগুলো এই মনেগ্রাম ব্যবহার করতে পারে না। যে সকল প্রতিষ্ঠান সরকারী নয়, সরকারের বিধিবদ্ধ বা ধারাবাহিকতায় চলে সেগুলো স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি, রাষ্ট্রয়াত্ত, জাতীয়করণকৃত এবং সরকারি বিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠান।

**স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান চেনার বৈশিষ্ট্য কি?** এ ধরনের প্রতিষ্ঠান বোর্ড বা গভর্নিং বডি দ্বারা পরিচালিত হয়। এতে একজন চেয়ারম্যান থাকে। সরকারি নিয়ন্ত্রণ ও নীতিমালায় পরিচালিত হয়। আলাদা নিয়োগবিধি থাকে।

## **Autonomous Bodies List 2026। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের তালিকা নিচে উল্লেখ করা হলো** 

স্বশাসিত প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, কর্পোরেশন, লিমিটেড প্রতিষ্ঠান সরকারি মনোগ্রাম ব্যবহার করে না

![স্বশাসিত প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, কর্পোরেশন, লিমিটেড প্রতিষ্ঠান সরকারি মনোগ্রাম ব্যবহার করে না](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/06/Screenshot-2023-06-02-163701.png)

ক্যাপশন: মনোগ্রাম দেখেও চেনা যায়।

## কয়েকটি স্বশাসিত প্রতিষ্ঠানের নাম ২০২৬ । বাংলাদেশে সরকারি নিয়ন্ত্রিত স্বশাসিত প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, কর্পোরেশন, কর্তৃপক্ষ, লিমিটেড প্রতিষ্ঠানের তালিকা দেখুন

1. [বাংলাদেশ অর্থনৈতিক অঞ্চল কর্তৃপক্ষ](http://beza.portal.gov.bd/)
2. বাংলাদেশ রপ্তানী প্রক্রিয়াকরণ এলাকা কর্তৃপক্ষ (বেপজা)
3. [বাংলাদেশ বিনিয়োগ উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ](http://bida.gov.bd/)
4. পাবলিক প্রাইভেট পার্টনারশীপ কর্তৃপক্ষ
5. গভর্ন্যান্স ইনোভেশন ইউনিট
6. জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা সংস্থা
7. এনজিও বিষয়ক ব্যুরো
8. [স্পেশাল সিকিউরিটি ফোর্স](https://ssf.gov.bd/)
9. উপ-আঞ্চলিক সহযোগিতা সেল (এসআরসিসি)
10. বেসরকারি রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল (পিইপিজেড)
11. বাংলাদেশ কৃষি উন্নয়ন কর্পোরেশন (বিএডিসি)
12. বাংলাদেশ পানি উন্নয়ন বোর্ড (বাপাউবো)
13. বাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন কর্পোরেশন (বিএফডিসি)
14. বাংলাদেশ পল্লী উন্নয়