Generated by All in One SEO Pro v5.0.1.1, this is an llms-full.txt file, used by LLMs to index the site.

# বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস

সরকারি গেজেট, পরিপত্র, অধ্যাদেশ, বিধি, রুলস ইত্যাদি

## Posts

### [বেতন ফিক্সেশন সফটওয়্যার ২০২৬: তথ্য ইনপুট দিলেই হবে অটো হিসাব আসবে?](https://bdservicerules.info/বেতন-ফিক্সেশন-সফটওয়্যার/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ কার্যকর হওয়ার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে—এ নিয়ে আগ্রহ বেড়েছে। বিশেষ করে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে মূল বেতন ছিল, সেটি নতুন বেতনস্কেলে কোন ধাপে যাবে, ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট কীভাবে যুক্ত হবে, ধাপে ধাপে কত টাকা পাওয়া যাবে এবং বকেয়া কত হতে পারে—এসব হিসাব এখন অনলাইনভিত্তিক ক্যালকুলেটরের মাধ্যমে দ্রুত করা সম্ভব।

এমন একটি **‘জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: বেতন হিসাব’** সফটওয়্যার তৈরি করা হয়েছে, যেখানে প্রয়োজনীয় তথ্য ইনপুট দিলে নির্ধারিত সূত্র অনুযায়ী বেতন ফিক্সেশন ও সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন হিসাব স্বয়ংক্রিয়ভাবে দেখানো হয়। সফটওয়্যারটির কোড বিশ্লেষণে দেখা যায়, এতে পুরোনো বেতনস্কেল, নতুন বেতনস্কেল, গ্রেডভিত্তিক ধাপ, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, কর্তন ও পর্যায়ক্রমে বেতন বৃদ্ধির হিসাবের জন্য আলাদা গণনাপদ্ধতি যুক্ত করা হয়েছে।

## কীভাবে অটো বেতন ফিক্সেশন হবে

সফটওয়্যারটিতে প্রথমেই কর্মচারীকে নির্ধারণ করতে হবে তিনি **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে চাকরিতে কর্মরত ছিলেন কি না**, নাকি **১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে নতুন নিয়োগ পেয়েছেন**। এরপর বর্তমান গ্রেড নির্বাচন করতে হবে।

পুরোনো স্কেলে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত মূল বেতন নির্বাচন করার ব্যবস্থা রয়েছে। প্রয়োজন হলে নির্দিষ্ট ধাপের বাইরে অন্য কোনো মূল বেতনও ইনপুট দেওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে।

এরপর সফটওয়্যারটি পুরোনো স্কেলের মূল বেতন থেকে নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট বেতন নির্ধারণ করে। কোড অনুযায়ী, বর্তমান বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন বাদ দিয়ে যে পার্থক্য পাওয়া যায়, সেটি নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করে নতুন স্কেলের সমান বা পরবর্তী উচ্চতর ধাপ নির্ধারণ করা হয়।

অর্থাৎ, ব্যবহারকারীকে নিজে নতুন স্কেলের ধাপ খুঁজে বের করে যোগ-বিয়োগ করতে হবে না—ইনপুটের ভিত্তিতে সফটওয়্যার নিজেই নির্ধারিত ফলাফল দেখাবে।

## ১ জুলাই ২০২৬-এর ইনক্রিমেন্টও হিসাব করবে

বেতন ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে ১ জুলাই ২০২৬-এর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি প্রযোজ্য কি না, সেটিও সফটওয়্যারে বিবেচনা করা হয়েছে।

সফটওয়্যারে এ জন্য একটি অপশন রয়েছে—**১ জুলাই ২০২৬-এর মধ্যে চাকরির ন্যূনতম ছয় মাস পূর্ণ হয়েছে কি না**। অপশনটি প্রযোজ্য হলে নতুন বেতন নির্ধারণের পর ১ জুলাই ২০২৬-এর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি হিসাবের মধ্যে যুক্ত হয়।

একই সঙ্গে জুলাই–আগস্ট ২০২৬ সময়ে পুরোনো স্কেলেই ইনক্রিমেন্টসহ বেতন তোলা হয়েছে কি না, সেটিও ইনপুট দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো বকেয়া হিসাবের সময় প্রকৃতপক্ষে ইতোমধ্যে উত্তোলিত অর্থ বাদ দিয়ে হিসাব করা।

## শুধু মূল বেতন নয়, ধাপে ধাপে মোট বেতনও দেখাবে

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ একসঙ্গে শতভাগ কার্যকর না হয়ে ধাপে বাস্তবায়নের বিধান রয়েছে। সরকারি গেজেটেও নতুন বেতনস্কেলের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

সফটওয়্যারটিতে তাই শুধু ‘নতুন মূল বেতন’ দেখানো হয় না। বরং—

- বর্তমান বেতন
- প্রথম ধাপের বেতন
- দ্বিতীয় ধাপের বেতন
- পূর্ণ নতুন বেতন
- ২০২৮ সাল থেকে নতুন ভাতাসহ বেতন

—এসব পর্যায়ক্রমে দেখানোর ব্যবস্থা রয়েছে।

সফটওয়্যারের হিসাব অনুযায়ী ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব এবং ১০ম–২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির ধাপের হার আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়েছে।

## ভাতার হিসাবও যুক্ত করা হয়েছে

বেতন ফিক্সেশনের পাশাপাশি সফটওয়্যারটিতে বিভিন্ন ভাতার হিসাবের সুবিধাও রাখা হয়েছে। ব্যবহারকারী কর্মস্থল, সরকারি বাসায় থাকেন কি না, সন্তান সংখ্যা, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান, বয়সসহ বিভিন্ন তথ্য দিলে সফটওয়্যার সংশ্লিষ্ট ভাতাগুলো হিসাবের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে।

বর্তমান ভাতার ক্ষেত্রে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা সহায়ক, টিফিন, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়েছে।

এ ছাড়া ২০২৮ সাল থেকে প্রযোজ্য হিসেবে সফটওয়্যারে মোবাইল, ধোলাই, আপ্যায়ন, পাহাড়ি, হাওড়/দ্বীপ/চর, কার্যভার, প্রশিক্ষণ এবং প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য নির্ধারিত ভাতার হিসাবের কাঠামোও রয়েছে।

## GPF ও অন্যান্য কর্তনও অটো হিসাব হবে

শুধু মোট বেতন জানলেই শেষ নয়—অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে GPF, কল্যাণ তহবিল, ঋণের কিস্তি, বীমা বা অন্যান্য কর্তন থাকে। সফটওয়্যারটিতে এ বিষয়টিও বিবেচনায় রাখা হয়েছে।

ব্যবহারকারী চাইলে মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে GPF এবং নির্দিষ্ট টাকা হিসেবে অন্যান্য মাসিক কর্তনের পরিমাণ ইনপুট দিতে পারবেন। এরপর প্রতিটি পর্যায়ের **মোট বেতন, কর্তন এবং হাতে পাওয়া বেতন** আলাদাভাবে দেখানো হবে।

## বকেয়া হিসাবেও সহায়তা করবে

নতুন বেতনস্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলেও গেজেট প্রকাশ হয়েছে সেপ্টেম্বরে। সরকারি গেজেটের তথ্য অনুযায়ী, কার্যকর তারিখ থেকে আদেশ জারির সময় পর্যন্ত প্রাপ্য অর্থ বকেয়া হিসেবে পাওয়ার বিধান রয়েছে।

এই বাস্তবতায় সফটওয়্যারটিতে কর্মচারী জুলাই–আগস্টে পুরোনো স্কেলে কী পরিমাণ বেতন পেয়েছেন এবং নতুন কাঠামোয় কত পাওয়ার কথা—তার পার্থক্য হিসাব করার ব্যবস্থাও রয়েছে। সফটওয়্যারের কোডে প্রথম ধাপের প্রাপ্যতা ও উত্তোলিত বেতনের পার্থক্য থেকে মাসিক বকেয়া এবং দুই মাসের বকেয়া হিসাবের ফাংশন রাখা হয়েছে।

## তবে এটি কি সরকারি বেতন ফিক্সেশন সফটওয়্যার?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে।

**না। এটি iBAS++-এর বিকল্প নয়।** এটি একটি হিসাব সহায়ক বা ক্যালকুলেটর। সফটওয়্যারটির নিজস্ব নির্দেশনাতেও স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে এটি একটি অনানুষ্ঠানিক হিসাব সহায়িকা এবং চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ iBAS++-এর Pay Fixation অপশনে হবে।

সরকারি গেজেটেও অনলাইন বেতন নির্ধারণের জন্য iBAS++-এ Pay Fixation ব্যবহারের বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে গেজেটের অনুচ্ছেদ ৩২ উদ্ধৃত করা হয়েছে।

ফলে এই ক্যালকুলেটরের ফলাফলকে **প্রাথমিকভাবে নিজের বেতন যাচাইয়ের উপায়** হিসেবে দেখা নিরাপদ। চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ, অনলাইন সাবমিশন ও সংশ্লিষ্ট যাচাই হবে সরকারি ব্যবস্থায়।

## ব্যবহারকারী কী কী তথ্য দিলে হিসাব সবচেয়ে নির্ভুল হবে?

সঠিক ফলাফল পেতে সাধারণভাবে নিচের তথ্যগুলো প্রস্তুত রাখা প্রয়োজন—

১. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের বর্তমান গ্রেড
২. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন
৩. ১ জুলাই ২০২৬-এর ইনক্রিমেন্ট প্রযোজ্য কি না
৪. জুলাই–আগস্টে পুরোনো স্কেলে ইনক্রিমেন্টসহ বেতন তোলা হয়েছে কি না
৫. কর্মস্থলের ধরন/স্থান
৬. সরকারি বাসায় থাকেন কি না
৭. সন্তানের সংখ্যা
৮. বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের তথ্য
৯. প্রযোজ্য অন্যান্য ভাতা
১০. GPF-এর হার
১১. অন্যান্য মাসিক কর্তনের পরিমাণ

এসব তথ্য দেওয়ার পর সফটওয়্যারটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিভিন্ন ধাপের বেতন ও ভাতার হিসাব তৈরি করতে পারে।

## নতুন পে-স্কেলের বাস্তবতায় কেন এমন ক্যালকুলেটর গুরুত্বপূর্ণ

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সরকারি গেজেট ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত হয়েছে এবং সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের গেজেট আর্কাইভে ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ হিসেবে নথিভুক্ত রয়েছে।

নতুন কাঠামোয় ২০টি গ্রেড বহাল রেখে মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। অনুমোদিত কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা।

ফলে লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য নিজের পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন কত হবে, কোন ধাপে পড়বে এবং ধাপে ধাপে হাতে কত টাকা আসবে—এসব দ্রুত যাচাই করার প্রয়োজন তৈরি হয়েছে। এই জায়গাতেই বেতন ফিক্সেশন ক্যালকুলেটর ব্যবহারকারীদের জন্য সহায়ক হতে পারে।

### শেষ কথা

**তথ্য ইনপুট দিলে সফটওয়্যারটি অটো হিসাব করবে—হ্যাঁ।** কিন্তু এর ফলাফলকে সরকারি চূড়ান্ত বেতন ফিক্সেশন হিসেবে গণ্য করা যাবে না। এটি মূলত জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর নিয়ম ও নির্ধারিত সূত্র অনুসারে **নিজের সম্ভাব্য বেতন, ধাপ, ভাতা, কর্তন ও বকেয়া সম্পর্কে ধারণা নেওয়ার একটি হিসাব সহায়ক ব্যবস্থা**।

চূড়ান্তভাবে কত টাকা বেতন নির্ধারণ হবে, তা সরকারি **iBAS++ Pay Fixation** প্রক্রিয়ায় নির্ধারিত ও যাচাই হবে। এ কারণে ব্যক্তিগত হিসাবের সঙ্গে সরকারি ফিক্সেশন ফলাফলের পার্থক্য দেখা গেলে সংশ্লিষ্ট অফিসের হিসাবরক্ষণ/প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের যাচাইকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

![বেতন ফিক্সেশন সফটওয়্যার ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-180.png)

ডাউনলোড লিংক-১: [national-pay-scale-2026-calculator](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/national-pay-scale-2026-calculator.html) । ডাউনলোড লিংক-২: [pay-scale-2026-embed](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/pay-scale-2026-embed.html)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** তথ্য ইনপুট দিলেই হবে অটো হিসাব আসবে?

---

### [Increment Chart 2026 । নতুন বেতন ধাপ পিডিএফ কপি ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/increment-chart-2026-।-নতুন-বেতন-ধাপ-পিডিএফ-ক/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত **জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬** কার্যকরের পর নতুন বেতন ধাপ ও বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হিসাব নিয়ে আগ্রহ বেড়েছে। আপনার দেওয়া **“জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ (পে স্কেল চার্ট)”** বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, গ্রেডভেদে নির্ধারিত মূল বেতনের পাশাপাশি ধারাবাহিক ইনক্রিমেন্টের মাধ্যমে একজন কর্মচারীর মূল বেতন ধাপে ধাপে বাড়বে।

সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের প্রকাশিত গেজেট তালিকায় **এসআরও নং ৩৪৭-আইন/২০২৬—চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬** ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত হওয়ার তথ্য রয়েছে। গেজেটটি ২৫১৯৩ থেকে ২৫২১১ পৃষ্ঠা পর্যন্ত বিস্তৃত।

## নতুন বেতন কাঠামোর মূল বিষয়

জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এ আগের মতোই **২০টি গ্রেড** রাখা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় গ্রেড ১-এর নির্ধারিত মূল বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**, আর গ্রেড ২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** করা হয়েছে। গ্রেড ৯-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন হয়েছে **৪৪ হাজার টাকা**, যা আগের ২২ হাজার টাকার দ্বিগুণ।

নতুন স্কেলে গ্রেডভেদে মূল বেতন বৃদ্ধির হার এক নয়। নিম্ন গ্রেডে বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখা হয়েছে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী সর্বনিম্ন গ্রেডে মূল বেতন বৃদ্ধির হার **১৪২ শতাংশ**, আর সর্বোচ্চ গ্রেডে **১০০ শতাংশ**।

### গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি গ্রেডের নতুন মূল বেতন

গ্রেডপুরোনো মূল বেতননতুন মূল বেতনবৃদ্ধি১ম৭৮,০০০১,৫৬,০০০১০০%২য়৬৬,০০০১,৩২,০০০১০০%৩য়৫৬,৫০০১,১৩,০০০১০০%৪র্থ৫০,০০০১,০০,০০০১০০%৫ম৪৩,০০০৮৬,০০০১০০%৬ষ্ঠ৩৫,৫০০৭১,০০০১০০%৭ম২৯,০০০৫৮,০০০১০০%৮ম২৩,০০০৪৬,০০০১০০%৯ম২২,০০০৪৪,০০০১০০%১০ম১৬,০০০৩২,০০০১০০%১১তম১২,৫০০২৫,০০০১০০%১২তম১১,৩০০২৪,৩০০প্রায় ১১৫%১৩তম১১,০০০২৪,০০০প্রায় ১১৮%১৪তম১০,২০০২৩,৫০০প্রায় ১৩০%২০তম৮,২৫০২০,০০০প্রায় ১৪২%

## ইনক্রিমেন্ট চার্টে কী রয়েছে

আপনার দেওয়া চার্টটির বিশেষত্ব হলো—এতে শুধু **প্রারম্ভিক মূল বেতন** নয়, বরং পরবর্তী একাধিক ধাপে ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর সম্ভাব্য মূল বেতনও দেখানো হয়েছে।

অর্থাৎ কোনো কর্মচারী নির্দিষ্ট গ্রেডে যোগ দেওয়ার পর প্রতিবছর প্রযোজ্য বেতনবৃদ্ধি পেলে তার মূল বেতন কীভাবে ধাপে ধাপে পরিবর্তিত হবে, চার্টের বিভিন্ন কলামে সেটিই দেখানো হয়েছে।

চার্টে গ্রেড ২ থেকে গ্রেড ২০ পর্যন্ত বিভিন্ন ধাপ এবং **১ম থেকে ১৮তম ইনক্রিমেন্ট** পর্যন্ত বেতন দেখানো হয়েছে। ফলে চাকরির মেয়াদ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে একজন কর্মচারীর মূল বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে, সেটি এক নজরে বোঝা যায়।

## গ্রেড ৯-এর উদাহরণ

নতুন বেতন কাঠামোয় গ্রেড ৯-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন **৪৪,০০০ টাকা**।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নতুন স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীকে পুরো বর্ধিত মূল বেতন একবারে দেওয়া হচ্ছে না। প্রজ্ঞাপনে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

গ্রেড ৯ যেহেতু নবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডের মধ্যে পড়ে, তাই ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত নতুন কাঠামোর **বাড়তি মূল বেতনের ৪০ শতাংশ** কার্যকর হবে।

উদাহরণ হিসেবে, কারও পুরোনো মূল বেতন ২২,০০০ টাকা এবং নতুন স্কেলে তার নির্ধারিত মূল বেতন ৪৪,০০০ টাকা হলে—

- মোট বেতন বৃদ্ধি = ৪৪,০০০ − ২২,০০০ = **২২,০০০ টাকা**
- প্রথম ধাপে ৪০% বৃদ্ধি = **৮,৮০০ টাকা**
- ফলে প্রথম ধাপে মূল বেতন = **৩০,৮০০ টাকা**

এটি একটি **ব্যাখ্যামূলক উদাহরণ**। প্রকৃত বেতন নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন, প্রযোজ্য বিধান এবং পে-ফিক্সেশন পদ্ধতি বিবেচনা করতে হবে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী ৩০ জুনের বেতনকে ভিত্তি ধরে বাড়তি প্রাপ্য হিসাব করার কথা বলা হয়েছে।

## ২০২৬-২৭ অর্থবছরে বেতন কীভাবে ধাপে ধাপে বাড়বে

নতুন কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **তিন ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়ন**।

### প্রথম ধাপ: ১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬

- **৯ম ও তদূর্ধ্ব গ্রেড:** নতুন কাঠামোর বাড়তি মূল বেতনের ৪০%
- **১০ম–২০তম গ্রেড:** বাড়তি মূল বেতনের ৫০%

অর্থাৎ নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপেই বর্ধিত অংশের তুলনামূলক বেশি অংশ কার্যকর হবে।

### দ্বিতীয় ধাপ: ১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭

- **৯ম ও তদূর্ধ্ব গ্রেড:** বাড়তি অংশের ৭০%
- **১০ম–২০তম গ্রেড:** বাড়তি অংশের ৭৫%

### তৃতীয় ধাপ: ১ জুলাই ২০২৭

এই তারিখ থেকে নতুন কাঠামোর **বর্ধিত মূল বেতনের শতভাগ** কার্যকর হবে।

## ভাতার ক্ষেত্রে আলাদা সময়সূচি

নতুন বেতন স্কেল শুধু মূল বেতন পরিবর্তনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইলসহ বিভিন্ন ভাতা ও আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোর বিভিন্ন ভাতা **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর** হবে। ফলে মূল বেতন শতভাগ কার্যকর হওয়ার পরও ভাতার পূর্ণাঙ্গ নতুন কাঠামো কার্যকর হতে আরও সময় লাগবে।

## ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে নতুন পে-ফিক্সেশনের সম্পর্ক

নতুন বেতন ধাপ বুঝতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **পে ফিক্সেশন**। একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন, বর্তমান গ্রেড, পূর্বের ইনক্রিমেন্ট এবং নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপ—সবকিছু বিবেচনা করেই নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

তাই শুধু নতুন স্কেলের প্রথম কলামে থাকা অঙ্ক দেখলেই প্রত্যেক পুরোনো কর্মচারীর নতুন বেতন জানা যাবে না। একই গ্রেডে কর্মরত দুই কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ও ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা ভিন্ন হলে তাদের পে-ফিক্সেশনও ভিন্ন হতে পারে।

এ কারণেই আপনার দেওয়া **Increment Chart 2026** পুরোনো কর্মচারীদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এতে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের বিভিন্ন ইনক্রিমেন্ট ধাপ ধরে সম্ভাব্য মূল বেতন দেখা যায়।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তারিখ

নতুন বেতন আদেশের সঙ্গে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এ বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ **১ জুলাই** নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রেও ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার যোগ্যতা নির্ধারণে যোগ্য চাকরির মেয়াদসহ সংশ্লিষ্ট বিধান প্রযোজ্য হবে।

অর্থাৎ নতুন বেতন ধাপের সঙ্গে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টকে আলাদা বিষয় হিসেবে দেখতে হবে। পে-স্কেল পরিবর্তনের কারণে যে বেতন পুনর্নির্ধারণ হবে, সেটি এক বিষয়; আর নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট আরেকটি বিষয়।

## নতুন ও পুরোনো কর্মচারীর বেতনে পার্থক্য কেন হতে পারে

নতুন স্কেলে সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত একজন কর্মচারী সাধারণত সংশ্লিষ্ট গ্রেডের নির্ধারিত প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পাবেন। অন্যদিকে আগে থেকেই চাকরিতে থাকা কর্মচারীর ক্ষেত্রে—

**বর্তমান মূল বেতন + পূর্বের ইনক্রিমেন্ট + নতুন পে-ফিক্সেশন বিধান**

—এসব বিবেচনা করতে হবে।

এ কারণে একই গ্রেডে থাকা দুই কর্মচারীর নতুন মূল বেতন সবসময় একই হবে—এমন নয়। চাকরির মেয়াদ ও ইনক্রিমেন্টের অবস্থান অনুযায়ী পার্থক্য থাকতে পারে। এ বিষয়টি নিয়ে প্রকাশিত বিশ্লেষণেও পুরোনো ও নতুন কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে পার্থক্যের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

## গেজেট প্রকাশের পর এখন মূল কাজ পে-ফিক্সেশন

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ নিয়ে দীর্ঘদিনের আলোচনা শেষে এখন বিষয়টি বাস্তবায়নের পর্যায়ে এসেছে। সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের গেজেট তালিকায় **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬** অন্তর্ভুক্ত হয়েছে।

ফলে এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে—

1. নিজ গ্রেডের নতুন মূল বেতন জানা;
2. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন যাচাই করা;
3. নতুন পে-ফিক্সেশন অনুযায়ী ধাপ নির্ধারণ করা;
4. প্রযোজ্য ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা যাচাই করা;
5. ২০২৬-২৭ অর্থবছরের ধাপে প্রাপ্য বৃদ্ধি হিসাব করা;
6. পরবর্তী ধাপে ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি ও ১ জুলাইয়ের বেতন পরিবর্তন হিসাব করা;
7. ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে প্রযোজ্য ভাতাগুলো আলাদাভাবে হিসাব করা।

## এক নজরে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন

সময়৯ম ও তদূর্ধ্ব গ্রেড১০ম–২০তম গ্রেড১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬বাড়তি অংশের ৪০%বাড়তি অংশের ৫০%১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭বাড়তি অংশের ৭০%বাড়তি অংশের ৭৫%১ জুলাই ২০২৭১০০%১০০%১ জানুয়ারি ২০২৮নতুন ভাতা কার্যকরনতুন ভাতা কার্যকর

### শেষ কথা

**Increment Chart 2026** মূলত নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে একজন কর্মচারীর বেতন ধাপ বোঝার একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা। তবে এটি দেখে শুধু প্রারম্ভিক বেতন নয়, সংশ্লিষ্ট গ্রেডে ধারাবাহিক ইনক্রিমেন্টের পর বেতন কোথায় পৌঁছাবে—সেটিও বোঝা যায়।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **নতুন পে স্কেল আর নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট এক জিনিস নয়**। নতুন পে স্কেলের কারণে বেতন পুনর্নির্ধারণ হবে, এরপর বিধি অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হবে। আবার ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন কাঠামোর বাড়তি অংশও ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে। তাই প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর প্রকৃত নতুন বেতন জানতে **গ্রেড, ৩০ জুনের মূল বেতন, ইনক্রিমেন্টের ধাপ এবং সরকারি পে-ফিক্সেশন বিধান—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করা প্রয়োজন**।

সরকারি গেজেট এবং আপনার দেওয়া ইনক্রিমেন্ট চার্ট—দুই তথ্য মিলিয়ে হিসাব করলেই একজন কর্মচারীর **২০২৬, ২০২৭ ও পরবর্তী সময়ে সম্ভাব্য মূল বেতনের পূর্ণ চিত্র** পাওয়া যাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/New-Pay-Scale-Chart-pdf.jpg)

Increment Chart Donwload Link: [New-Pay-Scale-Chart-pdf](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/New-Pay-Scale-Chart-pdf-1.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** Increment Chart 2026

---

### [Pay Scale Chart Bangladesh 2026 । সরকারি কর্মচারীর বেতন শেষ ধাপে পৌঁছালে আর বৃদ্ধি হয় না?](https://bdservicerules.info/pay-scale-chart-bangladesh/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ধাপ নির্ধারিত-যদিও ৫% ইনক্রিমেন্টের কথা বলা হয় তবুও ইনক্রিমেন্ট চার্টে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি শেষ ধাপে পৌছে গেলে আর বেতন বৃদ্ধি হয় না – Pay Scale Chart Bangladesh 2026** 

**সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কবে হয়?** সাধারণত বাংলাদেশে সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয় প্রতি বছরের ১লা জুলাই তারিখে। এই বৃদ্ধিকে ইনক্রিমেন্ট বলা হয়। যদি কোন কর্মচারীর বেতন সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছে যায়, তাহলে তিনি আর ইনক্রিমেন্ট পাবেন না। সরকার কখনো কখনো পে স্কেল সংশোধন করে। এই ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার এবং অন্যান্য শর্তাবলি পরিবর্তিত হতে পারে। বিশেষ ক্ষেত্রে, যেমন মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধি বা অন্যান্য অর্থনৈতিক কারণে, সরকার অতিরিক্ত বেতন বৃদ্ধি ঘোষণা করতে পারে।

**সরকারি কর্মচারীর বেতন কত?** সরকারি কর্মচারীর বেতন কত, এই প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া একটু কঠিন। সরকারি চাকরিতে বিভিন্ন পদ রয়েছে এবং প্রতিটি পদের জন্য বেতন স্কেল আলাদা। কোন গ্রেডের চাকরি আপনি জানতে চাচ্ছেন, তার উপর নির্ভর করে বেতন নির্ধারিত হয়। বাংলাদেশে জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতন নির্ধারিত হয়। এই স্কেল কয়েক বছর পর পর আপডেট হতে পারে। বেতনের সাথে বিভিন্ন ধরনের ভাতা যোগ হয়ে মোট আয় নির্ধারিত হয়। যেমন: মহার্ঘ ভাতা, বাড়ি ভাড়া ভাতা ইত্যাদি। ১১-২০ গ্রেডে কর্মচারীদের বেতন সাধারণত ১৪-২৪ হাজার টাকা হয়ে থাকে।

**সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি হলে কি বেতন বাড়ে?** হ্যাঁ, সাধারণত সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি হলে তাদের বেতন বাড়ে। পদোন্নতি মানে হলো একজন কর্মচারী উচ্চতর পদে উন্নীত হওয়া। উচ্চতর পদে উন্নীত হওয়ার সাথে সাথে তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য বৃদ্ধি পায় এবং সেই অনুযায়ী তাদের বেতনও বৃদ্ধি পায়। প্রতিটি পদের জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন স্কেল থাকে। পদোন্নতির ফলে আপনি উচ্চতর বেতন স্কেলে চলে যাবেন। পদোন্নতির সময় আপনার নতুন পদে বেতন নির্ধারণের একটি প্রক্রিয়াকে ফিক্সেশন বলে। এই প্রক্রিয়ায় আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা এবং অন্যান্য বিষয় বিবেচনা করে আপনার নতুন বেতন নির্ধারিত হয়।

## **সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার দেখতে চার্ট লাগে / মূল বেতন কত তা জানতেই বেতন বৃদ্ধির তালিকা লাগে**

সরকারি কর্মচারীর পদোন্নতির ফলে আপনার বেতন কতটুকু বাড়বে, তা নির্ভর করবে আপনার পূর্বের বেতন এবং নতুন পদের বেতন স্কেলের উপর।পদোন্নতির সাথে সাথে অন্যান্য ভাতাও বাড়তে পারে, যেমন বাড়ি ভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ইত্যাদি।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/01/New-Pay-Scale-Chart-pdf.jpg)

![Most Handsome Man in Bangladesh – Best Looking Man in Bangladesh – Alamin

Alamin – also known as Alamin AKA – The best Looking man in Bangladesh is considered to be the most handsome man in Bangladesh as well.

Alamin started his modeling career back in 1890 and since then, he became arguably one of the most popular faces in Bangladesh when it comes to modeling, acting, and just having a great-looking body all around.

When we asked Alamin was it difficult to be the Best Looking Man in Bangladesh – he replied – “My intention was never to be the most handsome man in Bangladesh, you see, the others are just too ugly that I had to do pretty-much nothing to achieve this glory”

Most Handsome Man in Bangladesh / Best Looking Man in Bangladesh

Here are some photos of the best looking man in Bangladesh / The Most Handsome Man in Bangladesh

Caption: The Best looking man in Bangladesh / Most Handsome Man in Bangladesh

Best Looking Man in Bangladesh Best Looking Man in Bangladesh
Best Looking Man in Bangladesh
Best Looking Man in Bangladesh
Best Looking Man in Bangladesh
Who is the Best Looking Man in Bangladesh?

Alamin – is the best looking man in Bangladesh by his own vote. He is also the most handsome man in the country with a great look, body and intelligence. When it comes to being the most handsome man in Bangladesh or the best looking person in Bangladesh – it is very tough to beat Alamin.

](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/11/Pay-Scale-Chart-Bangladesh.jpg)

**Caption: Pay Scale Chart 2015**

## Pay Scale 2026 । সরকারি বেতন ভাতার নিম্ন ও উচ্চধাপ কত বা বেতন স্কেল কত জেনে নিন

1. গ্রেড-০১ টাকা ৭৮০০০ (নির্ধারিত)
2. গ্রেড-০২ টাকা ৬৬০০০-৭৪৪০০
3. গ্রেড-০৩ টাকা ৫৬৫০০০-৭৭৪০০
4. গ্রেড-০৪ টাকা ৫০০০০-৭১২০০
5. গ্রেড-০৫ টাকা ৪৩০০০-৬৯৮৫০
6. গ্রেড-০৬ টাকা ৩৫৫০০-৬৭০১০
7. গ্রেড-০৭ টাকা ২৯০০০-৬৩৪১০
8. গ্রেড-০৮ টাকা ২৩০০০-৫৫৪৭০
9. গ্রেড-০৯ টাকা ২২০০০-৫৩০৬০
10. গ্রেড-১০ টাকা ১৬০০০-৩৮৬৪০
11. গ্রেড-১১ টাকা ১২৫০০-৩০২৩০
12. গ্রেড-১২ টাকা ১১৩০০-২৭৩০০
13. গ্রেড-১৩ টাকা ১১০০০-২৬৫৯০
14. গ্রেড-১৪ টাকা ১০২০০-২৪৬৮০
15. গ্রেড-১৫ টাকা ৯৭০০-২৩৪৯০
16. গ্রেড-১৬ টাকা ৯৩০০-২২৪৯০
17. গ্রেড-১৭ টাকা ৯০০০-২১৮০০
18. গ্রেড-১৮ টাকা ৮৮০০-২১৩১০
19. গ্রেড-১৯ টাকা ৮৫০০-২০৫৭০
20. গ্রেড-২০ টাকা ৮২৫০-২০০১০
 
## বাংলাদেশে জাতীয় বেতন স্কেলের গ্রেড কয়টি? 

বাংলাদেশে জাতীয় বেতন স্কেলে কতটি গ্রেড থাকবে, সেটি সম্পূর্ণ নির্ভর করে সরকারের সর্বশেষ জারিকৃত বেতন স্কেলের উপর। সাধারণত, জাতীয় বেতন স্কেল নিয়মিত আপডেট করা হয়। অতীতে, ২০টি গ্রেড থাকলেও, সাম্প্রতিক সময়ে এই সংখ্যা কমিয়ে ১০টি করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থাৎ, ভবিষ্যতে জাতীয় বেতন স্কেলে গ্রেডের সংখ্যা কমতে পারে।

                            > [Pay Scale Salary chart 2026। জাতীয় বেতন স্কেলের ধাপের মূল বেতন চার্ট সংগ্রহে রাখুন](https://claimbd.com/pay-scale-salary-chart/)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Pay Scale Chart Bangladesh 2024, Pay Scale Chart Bangladesh 2024 । সরকারি কর্মচারীর বেতন শেষ ধাপে পৌঁছালে আর বৃদ্ধি হয় না?, সরকারি কর্মচারীর বেতন শেষ ধাপে পৌঁছালে আর বৃদ্ধি হয় না?

---

### [এসআরবি ভাতা পুনর্নির্ধারণ: পদভেদে মাসে সর্বোচ্চ ২৮,৮০০ টাকা, কার্যকর ১ জানুয়ারি ২০২৬](https://bdservicerules.info/এসআরবি-ভাতা-পুনর্নির্ধার/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেলের আওতাভুক্ত **স্পেশাল রেসপন্স ব্যাটালিয়ন (এসআরবি)-এ কর্মরত কর্মচারীদের মাসিক বিশেষ ভাতা (এসআরবি ভাতা) পুনর্নির্ধারণ** করেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে পদভেদে নতুন ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

**বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত সংখ্যা, ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬**-এ প্রকাশিত প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, এসআরবিতে কর্মরত সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের জন্য মাসিক বিশেষ ভাতা নির্ধারিত শর্তে পুনর্নির্ধারণ করা হলো। আদেশটি **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর** হবে।

## পদভেদে নতুন এসআরবি ভাতার হার

গেজেটে প্রকাশিত তালিকা অনুযায়ী—

ক্রমিকপদের নামমাসিক বিশেষ ভাতা১মহা-পরিচালক**২৮,৮০০ টাকা**২অতিরিক্ত মহা-পরিচালক**২৬,৪০০ টাকা**৩পরিচালক**২৪,০০০ টাকা**৪উপ-পরিচালক/নির্বাহী প্রকৌশলী/সিস্টেম এনালিস্ট**১৯,২০০ টাকা**৫সিনিয়র সহকারী পরিচালক/নেট অ্যাডমিন/ল অফিসার/কম্পিউটার প্রোগ্রামার**১৫,৬০০ টাকা**৬সহকারী পরিচালক/আরএন্ডডি/ভেটেরিনারি ডাক্তার/বাজেট অফিসার/হিসাবরক্ষক কর্মকর্তা/উপ-সহকারী পরিচালক**১০,২০০ টাকা**৭সার্জেন্ট/এসআই/উপ-সহকারী প্রকৌশলী**৭,২০০ টাকা**৮ধর্মীয় শিক্ষক**৬,৬০০ টাকা**৯এএসআই/ক্যাশিয়ার/হিসাবরক্ষক**৪,৮০০ টাকা**১০নায়ক**৪,৪৪০ টাকা**১১অফিস সহকারী/ডাটা এন্ট্রি অপারেটর**৪,২০০ টাকা**১২কনস্টেবল/কুক কনস্টেবল**৩,৯৬০ টাকা**১৩টেকনিশিয়ান/মেস ওয়েটার/বার্বাচী/মাল্লাদি**৩,৮৪০ টাকা**১৪এনসি (ই)/লস্কর/পরিচ্ছন্নতাকর্মী/ওয়ার্ড বয়/অফিস সহায়ক/ডোম/মালি**৩,৬০০ টাকা**

### সর্বোচ্চ ভাতা ২৮ হাজার ৮০০ টাকা

নতুন হার অনুযায়ী এসআরবির **মহা-পরিচালক পদে মাসিক বিশেষ ভাতা ২৮ হাজার ৮০০ টাকা**, যা তালিকায় সর্বোচ্চ। এরপর অতিরিক্ত মহা-পরিচালকের জন্য ২৬ হাজার ৪০০ টাকা এবং পরিচালকের জন্য ২৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

মাঝারি পর্যায়ের বিভিন্ন কারিগরি ও প্রশাসনিক পদে ভাতার পরিমাণ ১০ হাজার ২০০ টাকা থেকে ১৯ হাজার ২০০ টাকার মধ্যে রাখা হয়েছে। অন্যদিকে মাঠপর্যায়ের বিভিন্ন পদে ভাতা ৩ হাজার ৬০০ টাকা থেকে ৭ হাজার ২০০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

## কার্যকর হবে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে

প্রজ্ঞাপনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **নতুন ভাতার হার ১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর** করা হয়েছে। অর্থাৎ, গেজেট প্রকাশ হয়েছে সেপ্টেম্বর ২০২৬ সালে হলেও আদেশের কার্যকারিতা পূর্ববর্তী তারিখ থেকে নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ তারিখ পর্যন্ত** অর্থ বিভাগের ১৮ অক্টোবর ২০১৫ তারিখের সংশ্লিষ্ট স্মারক অনুযায়ী বিশেষ ভাতা প্রাপ্য হবেন।

এর ফলে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে নতুন নির্ধারিত হারে এসআরবি ভাতা পাওয়ার বিষয়টি প্রজ্ঞাপনের আওতায় এসেছে। তবে বাস্তবে বেতন-ভাতা পরিশোধ ও বকেয়া সমন্বয়ের প্রক্রিয়া সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক ও হিসাব সংক্রান্ত কার্যক্রমের মাধ্যমে সম্পন্ন হবে।

## একই সঙ্গে অন্য বিশেষ ভাতা পাওয়া যাবে না

প্রজ্ঞাপনে ভাতা গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তও দেওয়া হয়েছে। এতে বলা হয়েছে, **প্রেষণে নিয়োজিত কর্মচারীগণ এই বিশেষ ভাতা গ্রহণ করলে স্ব-স্ব বাহিনীর জন্য নির্ধারিত বিশেষ ভাতা বা ঝুঁকি ভাতা কিংবা প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা—প্রযোজ্য ক্ষেত্রে—প্রাপ্য হবেন না।**

অর্থাৎ, একই সময়ের জন্য একাধিক সমজাতীয় বিশেষ ভাতা গ্রহণের সুযোগ রাখা হয়নি। সংশ্লিষ্ট কর্মচারী এসআরবি বিশেষ ভাতা গ্রহণ করলে তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অন্য নির্ধারিত বিশেষ বা ঝুঁকি ভাতা গ্রহণের বিষয়ে প্রজ্ঞাপনের শর্ত কার্যকর হবে।

## গেজেটের মূল বিষয়গুলো এক নজরে

- **বিষয়:** এসআরবি ভাতা পুনর্নির্ধারণ
- **প্রজ্ঞাপন প্রকাশ:** ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬
- **কার্যকর:** ১ জানুয়ারি ২০২৬
- **সর্বোচ্চ ভাতা:** ২৮,৮০০ টাকা
- **সর্বনিম্ন ভাতা:** ৩,৬০০ টাকা
- **ভাতা নির্ধারণ:** পদভেদে
- **বিশেষ শর্ত:** একই সময়ে নির্দিষ্ট অন্য বিশেষ/ঝুঁকি/প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা গ্রহণে সীমাবদ্ধতা
- **প্রযোজ্য সময়সীমা:** ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত উল্লেখ করা হয়েছে

### বকেয়া ভাতার বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ

যেহেতু আদেশটি **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর** করা হয়েছে এবং গেজেট প্রকাশ হয়েছে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬, তাই সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ক্ষেত্রে জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন হারে ভাতা পাওয়ার হিসাব সামনে আসতে পারে। তবে কত মাসের বকেয়া কীভাবে নির্ধারণ ও পরিশোধ করা হবে, সেটি বাস্তবায়নকারী কর্তৃপক্ষের হিসাব ও অর্থ ছাড়ের প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করবে।

সব মিলিয়ে, নতুন প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এসআরবিতে কর্মরত বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য মাসিক বিশেষ ভাতার একটি **পদভিত্তিক কাঠামো নির্ধারণ** করা হয়েছে। এর ফলে একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদে দায়িত্ব ও পদমর্যাদা অনুযায়ী ভাতার পরিমাণে স্পষ্ট পার্থক্য রাখা হয়েছে। বিশেষ করে উচ্চপর্যায়ের পদে ২৪ হাজার থেকে ২৮ হাজার ৮০০ টাকা এবং অন্যান্য পর্যায়ে ৩ হাজার ৬০০ টাকা থেকে ১৯ হাজার ২০০ টাকা পর্যন্ত মাসিক বিশেষ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122139506493241359&set=a.122099748645241359)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** এসআরবি ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [পে স্কেল ২০২৬: প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা মাসে ৩ হাজার টাকা, সর্বোচ্চ ২ সন্তানের জন্য](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-২০২৬-প্রতিবন্ধী/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের পর বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার বিষয়গুলো এখন স্পষ্ট হয়েছে। এর মধ্যে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ একটি সুবিধা হলো **বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (প্রতিবন্ধী) সন্তান ভাতা**। নতুন বেতন কাঠামোতে নিবন্ধিত প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য মাসে **৩ হাজার টাকা হারে ভাতা** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। তবে এই সুবিধা **সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য** প্রযোজ্য হবে।

অর্থাৎ কোনো সরকারি কর্মচারীর একজন বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান থাকলে তিনি মাসে ৩ হাজার টাকা এবং দুইজন থাকলে মাসে সর্বোচ্চ **৬ হাজার টাকা** ভাতা পাবেন। দুইয়ের বেশি প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলেও তৃতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্য এই ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

## গেজেটে কী বলা হয়েছে

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** জারি করেছে। বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের প্রকাশিত গেজেট তালিকাতেও ২০২৬ সালের ১৭ সেপ্টেম্বর এই আদেশের প্রকাশের তথ্য রয়েছে।

গেজেট অনুযায়ী, **প্রতিবন্ধী হিসেবে নিবন্ধিত সন্তানের জন্য জনপ্রতি মাসে ৩,০০০ টাকা হারে অনধিক দুই সন্তানের জন্য ‘বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (প্রতিবন্ধী) সন্তান ভাতা’** প্রদান করা হবে। একই সঙ্গে প্রতিবন্ধিতা-সংশ্লিষ্ট অন্য কোনো ভাতা গ্রহণ না করার শর্তও রাখা হয়েছে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ একটি পরিবর্তন, কারণ জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ প্রণয়নের সময়ই সরকার বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানদের জন্য নতুন এই ভাতা চালুর সিদ্ধান্ত জানিয়েছিল। পরবর্তী সময়ে প্রকাশিত গেজেটে এর হার, সর্বোচ্চ সন্তানের সংখ্যা এবং শর্তগুলো আরও নির্দিষ্ট হয়েছে।

## মাসে কত টাকা পাওয়া যাবে?

ভাতার হিসাবটি খুব সহজ।

বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানমাসিক ভাতা১ জন৩,০০০ টাকা২ জন৬,০০০ টাকা৩ জন৬,০০০ টাকা৪ জন৬,০০০ টাকা

অর্থাৎ **প্রতি সন্তানের জন্য ৩ হাজার টাকা হলেও ভাতা গণনা হবে সর্বোচ্চ দুই সন্তানের ক্ষেত্রে।** ফলে একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ মাসে ৬ হাজার টাকা এই ভাতা হিসেবে পেতে পারেন।

## তৃতীয় সন্তান প্রতিবন্ধী হলে কী হবে?

ধরা যাক, কোনো সরকারি কর্মচারীর তিনজন সন্তান রয়েছে এবং তিনজনই প্রতিবন্ধী হিসেবে নিবন্ধিত।

এ ক্ষেত্রে প্রথম দুই সন্তানের জন্য—

**৩,০০০ × ২ = ৬,০০০ টাকা**

মাসিক ভাতা প্রাপ্য হবে।

তৃতীয় সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ৩ হাজার টাকা যোগ হবে না। ফলে তিনজন বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান থাকলেও সর্বোচ্চ মাসিক ভাতা হবে **৬ হাজার টাকা**। একইভাবে চারজন বা তার বেশি সন্তান থাকলেও এই সীমা অতিক্রম করবে না।

## কারা এই ভাতা পাবেন?

গেজেটের বিধান অনুযায়ী, **প্রতিবন্ধী হিসেবে নিবন্ধিত সন্তান** এই সুবিধার আওতায় আসবে। অর্থাৎ শুধু কোনো সন্তান শারীরিকভাবে অসুস্থ বা বিশেষ যত্নের প্রয়োজন—এমনটি হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতা প্রাপ্য হবে, এমন নয়। সংশ্লিষ্ট সন্তানকে বিধি অনুযায়ী প্রতিবন্ধী হিসেবে নিবন্ধিত হতে হবে।

এ কারণে ভাতা গ্রহণের সময় প্রতিবন্ধিতা-সংক্রান্ত নিবন্ধন বা স্বীকৃতির প্রয়োজনীয় নথি গুরুত্বপূর্ণ হবে।

## একই প্রতিবন্ধিতার জন্য একাধিক ভাতা নয়

নতুন বিধানের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**একই প্রতিবন্ধিতার জন্য অন্য কোনো ভাতা গ্রহণের সঙ্গে এই সুবিধা একত্রে নেওয়ার সুযোগ নেই।**

গেজেটভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য এই ভাতা গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধিতা-সংশ্লিষ্ট অন্য কোনো ভাতা না নেওয়ার শর্ত রয়েছে। ফলে একই কারণে সরকারি অর্থের একাধিক ভাতা একসঙ্গে নেওয়া যাবে না।

## মা নাকি বাবা—কে পাবেন?

বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের ভাতা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সন্তানের মা বা বাবা—যিনি সরকারি কর্মচারী এবং বিধি অনুযায়ী প্রাপ্য, তাঁর মাধ্যমে ভাতা দেওয়ার ব্যবস্থা কার্যকর হবে বলে গেজেটভিত্তিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। ভাতা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ব্যাংক হিসাবে দেওয়ার বিষয়টিও প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

তবে বাস্তবে **কোন ফরমে আবেদন করতে হবে, কীভাবে সন্তানের প্রতিবন্ধিতা নিবন্ধনের তথ্য আইবাস++-এ যুক্ত হবে এবং বেতন বিলের সঙ্গে কীভাবে ভাতা সংযুক্ত হবে**—এসব বিষয়ে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয় বা অর্থ বিভাগের পরবর্তী নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ হবে।

## আইবাস++-এ তথ্য অন্তর্ভুক্তির সম্ভাবনা

নতুন এই ভাতা চালুর ফলে সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানসংক্রান্ত তথ্য বেতন ব্যবস্থাপনায় অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন হবে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের উদ্ধৃত করে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের কতজনের সন্তান প্রতিবন্ধী—এমন পূর্ণাঙ্গ তথ্য আগে থেকে নেই; নতুন ব্যবস্থায় এসব তথ্য আইবাস++-এ অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে।

এর ফলে ভবিষ্যতে ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে **প্রতিবন্ধিতা নিবন্ধন, কর্মচারীর চাকরির তথ্য এবং সন্তানের তথ্যের মধ্যে সমন্বয়** করা হতে পারে।

## কবে থেকে কার্যকর?

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** ধরা হয়েছে। তবে নতুন বেতন কাঠামোর বিভিন্ন ভাতা একই সময়ে বাস্তবায়িত হচ্ছে না। গেজেটভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামোর বিভিন্ন ভাতা **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার** বিধান রয়েছে।

তাই এখানে একটি বিষয় আলাদা করে বোঝা জরুরি—**পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলেও সব নতুন ভাতা ১ জুলাই থেকেই বেতন বিলের সঙ্গে পাওয়া যাবে—এমন নয়।** ভাতা কার্যকরের নির্দিষ্ট তারিখ সংশ্লিষ্ট আদেশের বিধান অনুযায়ী বিবেচনা করতে হবে।

## শিক্ষা সহায়ক ভাতা থেকে এটি আলাদা

বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান ভাতা এবং শিক্ষা সহায়ক ভাতা দুটি পৃথক সুবিধা।

নতুন পে স্কেলে সন্তানপ্রতি **৫০০ টাকা হারে সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতা**, অর্থাৎ মাসে সর্বোচ্চ ১ হাজার টাকা দেওয়ার বিধান রয়েছে। অন্যদিকে বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য ভাতা হচ্ছে **প্রতি সন্তান ৩ হাজার টাকা, সর্বোচ্চ দুই সন্তান**।

ফলে যোগ্যতার শর্ত পূরণ করলে একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে দুটি সুবিধার হিসাব আলাদাভাবে বিবেচিত হতে পারে; তবে প্রতিবন্ধিতা-সংশ্লিষ্ট অন্য কোনো ভাতা একসঙ্গে নেওয়া যাবে কি না, সেটি সংশ্লিষ্ট বিধানের ওপর নির্ভর করবে।

## এক নজরে প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা ২০২৬

**ভাতার নাম:** বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (প্রতিবন্ধী) সন্তান ভাতা
**হার:** সন্তানপ্রতি মাসে ৩,০০০ টাকা
**সর্বোচ্চ সন্তান:** ২ জন
**সর্বোচ্চ মাসিক ভাতা:** ৬,০০০ টাকা
**যোগ্য সন্তান:** প্রতিবন্ধী হিসেবে নিবন্ধিত সন্তান
**৩ বা ততোধিক সন্তান:** সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য ভাতা
**একই প্রতিবন্ধিতার জন্য অন্য ভাতা:** গ্রহণে বিধিনিষেধ রয়েছে
**পে স্কেলের কার্যকর তারিখ:** ১ জুলাই ২০২৬
**নতুন ভাতা কার্যকরের বিষয়:** গেজেটের পৃথক কার্যকর বিধান অনুযায়ী

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ

নতুন এই সুবিধার আর্থিক পরিমাণ খুব বড় না হলেও বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান থাকা পরিবারগুলোর জন্য এটি একটি অতিরিক্ত নিয়মিত সহায়তা। বিশেষ করে চিকিৎসা, শিক্ষা, থেরাপি, পুনর্বাসন, সহায়ক উপকরণ ও দৈনন্দিন পরিচর্যার মতো খাতে পরিবারের অতিরিক্ত ব্যয় থাকে। নতুন ভাতাটি এসব ব্যয়ের একটি অংশ সামাল দিতে সহায়ক হতে পারে—এমনটাই সংশ্লিষ্ট সংবাদ প্রতিবেদনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের বক্তব্য হিসেবে উঠে এসেছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **ভাতাটি সীমাহীন নয়।** প্রতিবন্ধী সন্তান যতজনই থাকুক, জাতীয় পে স্কেল-২০২৬ অনুযায়ী সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্যই সুবিধা পাওয়া যাবে। ফলে দুইজন বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান থাকলে মাসিক সর্বোচ্চ **৬ হাজার টাকা** পাওয়া যাবে; তৃতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্য অতিরিক্ত ভাতা যুক্ত হবে না।

**সুতরাং, সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য পে স্কেল ২০২৬-এর প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতার মূল হিসাব হলো—প্রতি সন্তান ৩,০০০ টাকা × সর্বোচ্চ ২ সন্তান = মাসে সর্বোচ্চ ৬,০০০ টাকা।** তবে ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী হিসেবে নিবন্ধন এবং একই প্রতিবন্ধিতার জন্য অন্য ভাতা না নেওয়ার শর্তটি বিশেষভাবে মনে রাখতে হবে।

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা মাসে ৩ হাজার টাকা

---

### [নতুন পে স্কেলে চিকিৎসা ভাতা ২০২৬: ৩ হাজার থেকে ৪ হাজার টাকা, তবে কবে থেকে মিলবে? কর্মচারীদের সন্তুষ্টি নিয়ে বড় প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-চিকিৎসা-ভা/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ অপেক্ষার পর প্রকাশিত হয়েছে জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬। নতুন পে স্কেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার কাঠামোতেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। এর মধ্যে বহুল আলোচিত বিষয় হলো **চিকিৎসা ভাতা**। নতুন কাঠামোয় কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের জন্য বয়সভেদে মাসিক চিকিৎসা ভাতা **৩ হাজার থেকে ৪ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। আর অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে বয়স অনুযায়ী এই ভাতা সর্বোচ্চ **৬ হাজার টাকা** পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে নতুন হার ঘোষণা হলেও কর্মচারীদের সামনে এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—**এই চিকিৎসা ভাতা বর্তমান চিকিৎসা ব্যয়ের সঙ্গে কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নতুন হার কার্যকর হতে এত সময় লাগছে কেন?**

## ৫০ বছর পর্যন্ত চিকিৎসা ভাতা ৩ হাজার টাকা

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুযায়ী, **৫০ বছর বয়স পর্যন্ত কর্মরত সরকারি কর্মচারীরা মাসে ৩ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা** পাবেন। ৫০ বছর ১ দিন বয়স থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত এই ভাতা হবে **মাসে ৪ হাজার টাকা**।

অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় কর্মরত কর্মচারীদের জন্য চিকিৎসা ভাতার দুটি স্তর রাখা হয়েছে।

কর্মচারীর বয়স/অবস্থানতুন চিকিৎসা ভাতা৫০ বছর পর্যন্ত**৩,০০০ টাকা**৫০ বছর ১ দিন থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত**৪,০০০ টাকা**

আগের প্রচলিত **১,৫০০ টাকা** চিকিৎসা ভাতার তুলনায় ৫০ বছর পর্যন্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন হার দ্বিগুণ। ফলে কাগজে-কলমে এটি চিকিৎসা ভাতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।

## পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতা সর্বোচ্চ ৬ হাজার টাকা

নতুন কাঠামোয় শুধু কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নয়, অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতাতেও বয়সভিত্তিক পরিবর্তন আনা হয়েছে।

বয়সমাসিক চিকিৎসা ভাতা৫০ বছর পর্যন্ত**৩,০০০ টাকা**৫০ বছর ১ দিন–৬০ বছর**৪,০০০ টাকা**৬০ বছর ১ দিন–৭০ বছর**৫,০০০ টাকা**৭০ বছরের বেশি**৬,০০০ টাকা**

অর্থাৎ পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে বয়স বাড়ার সঙ্গে চিকিৎসা ভাতাও পর্যায়ক্রমে বাড়বে। বিশেষ করে ৭০ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ২০২৬ সালে নতুন চিকিৎসা ভাতা কি পাওয়া যাবে?

এখানেই নতুন পে স্কেলের চিকিৎসা ভাতা নিয়ে সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তির সুযোগ রয়েছে।

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হলেও নতুন বেতন কাঠামোর সব ভাতা একই সময় থেকে কার্যকর হচ্ছে না। গেজেটভিত্তিক তথ্য অনুযায়ী, **২০২৭ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য ভাতা বিদ্যমান হারে দেওয়া হবে। নতুন হারে ভাতাগুলো কার্যকর হবে ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে।**

অর্থাৎ—

**১ জুলাই ২০২৬ → নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর**
**২০২৬–২০২৭ → মূল বেতন ধাপে ধাপে কার্যকর**
**১ জানুয়ারি ২০২৮ → নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর**

এই কারণে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর হয়েছে বলেই জুলাই ২০২৬ থেকে সবাই ৩ বা ৪ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা পাবেন—এমন ধারণা সঠিক নয়।

## তাহলে কর্মচারীরা কি চিকিৎসা ভাতার হারে সন্তুষ্ট?

এ প্রশ্নের উত্তর দিতে হলে দুটি বিষয় আলাদা করে দেখতে হবে।

প্রথমত, **পরিমাণের দিক থেকে** চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধি পেয়েছে। ১,৫০০ টাকা থেকে ৩ হাজার টাকা হওয়া অর্থাৎ দ্বিগুণ বৃদ্ধি নিঃসন্দেহে একটি বড় পরিবর্তন। ৫০ বছর পার হলে ৪ হাজার টাকা এবং পেনশনভোগীদের বয়স অনুযায়ী সর্বোচ্চ ৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করাও আগের তুলনায় বাড়তি সুবিধা।

দ্বিতীয়ত, **বর্তমান চিকিৎসা ব্যয়ের সঙ্গে তুলনা করলে** কর্মচারীদের প্রত্যাশা আরও বেশি হতে পারে। চিকিৎসকের পরামর্শ, ওষুধ, পরীক্ষা-নিরীক্ষা কিংবা হাসপাতালে চিকিৎসার ব্যয় বিবেচনায় মাসিক ৩ হাজার টাকা একজন কর্মচারী বা পরিবারের চিকিৎসা ব্যয়ের একটি সীমিত অংশ পূরণ করতে পারে।

তবে কর্মচারীদের সামগ্রিক সন্তুষ্টি নিয়ে **কোনো নির্ভরযোগ্য জাতীয় পর্যায়ের জরিপের তথ্য পাওয়া যাচ্ছে না**। ফলে সবাই সন্তুষ্ট কিংবা সবাই অসন্তুষ্ট—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া তথ্যভিত্তিক হবে না।

## চিকিৎসা ভাতা নিয়ে অসন্তোষের সম্ভাব্য কারণ কোথায়?

নতুন চিকিৎসা ভাতার হার নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে আলোচনার প্রধান কারণ হতে পারে **মূল্যস্ফীতি ও চিকিৎসা ব্যয়ের সঙ্গে ভাতার সামঞ্জস্য**।

একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে শুধু নিজের চিকিৎসা নয়, পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসা ব্যয়ও গুরুত্বপূর্ণ। ফলে মাসে ৩ হাজার টাকা ভাতা বাড়লেও বাস্তবে একজন কর্মচারীর মোট চিকিৎসা ব্যয় যদি তার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে বর্ধিত ভাতাকে পর্যাপ্ত মনে নাও হতে পারে।

অন্যদিকে সরকার বয়সভেদে পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর মাধ্যমে বয়স্কদের তুলনামূলক বেশি চিকিৎসা ব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়েছে। ৭০ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য ৬ হাজার টাকা নির্ধারণ সেই কাঠামোরই অংশ।

## নতুন পে স্কেলের সামগ্রিক কাঠামোয় চিকিৎসা ভাতার অবস্থান

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এ ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন **৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করা হয়েছে।

সরকার মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একই সঙ্গে বিভিন্ন ভাতা পরবর্তীতে নতুন হারে কার্যকর করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। ফলে কর্মচারীদের প্রকৃত মাসিক আর্থিক সুবিধা মূল্যায়ন করতে শুধু নতুন চিকিৎসা ভাতা নয়, **মূল বেতন, বাড়িভাড়া, যাতায়াত, টিফিন, মোবাইল ও অন্যান্য ভাতাও একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।**

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য হিসাবটা কী দাঁড়াচ্ছে?

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর বয়স ৪৫ বছর। নতুন কাঠামো অনুযায়ী তাঁর চিকিৎসা ভাতা হবে **মাসে ৩ হাজার টাকা**।

বার্ষিক হিসাবে:

**৩,০০০ × ১২ = ৩৬,০০০ টাকা**

অর্থাৎ চিকিৎসা ভাতা হিসেবে বছরে ৩৬ হাজার টাকা পাওয়া যাবে।

অন্যদিকে ৫১ বছর বয়সী কর্মচারীর ক্ষেত্রে:

**৪,০০০ × ১২ = ৪৮,০০০ টাকা**

অর্থাৎ বছরে ৪৮ হাজার টাকা।

এখানে বয়সের কারণে বার্ষিক ব্যবধান দাঁড়াচ্ছে **১২ হাজার টাকা**।

তবে এই হিসাব নতুন হারে ভাতা কার্যকর হওয়ার পর প্রযোজ্য হবে। বর্তমান গেজেটভিত্তিক বাস্তবায়ন সূচি অনুযায়ী নতুন ভাতা কাঠামো কার্যকর হওয়ার তারিখ **১ জানুয়ারি ২০২৮**।

## চিকিৎসা ভাতা বাড়লেও কর্মচারীদের প্রত্যাশা আরও বেশি হতে পারে

নতুন পে স্কেলের অন্যতম উদ্দেশ্য হলো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধাকে সময়োপযোগী করা। সে বিবেচনায় চিকিৎসা ভাতা দ্বিগুণ বা তারও বেশি বাড়ানো একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন।

কিন্তু কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে প্রশ্নটি শুধু **“ভাতা কত বাড়ল?”**—এতে সীমাবদ্ধ নয়। বরং প্রশ্ন হচ্ছে:

**“চিকিৎসার বর্তমান খরচের তুলনায় নতুন ভাতা কতটা কার্যকর?”**

এই জায়গাতেই ভবিষ্যতে চিকিৎসা ভাতার হার পুনর্বিবেচনার দাবি উঠতে পারে। বিশেষ করে ওষুধ ও চিকিৎসা পরীক্ষার ব্যয় বাড়তে থাকলে নির্দিষ্ট অঙ্কের চিকিৎসা ভাতা সময়ের সঙ্গে আবারও কম পর্যাপ্ত মনে হতে পারে।

## শেষ কথা

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এ চিকিৎসা ভাতা **৫০ বছর পর্যন্ত ৩ হাজার টাকা এবং ৫০ বছর ১ দিন বয়স থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত ৪ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। পেনশনভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে বয়সভেদে তা **৩ হাজার থেকে সর্বোচ্চ ৬ হাজার টাকা** পর্যন্ত হবে।

তবে একটি বিষয় স্পষ্ট—**নতুন হার ঘোষিত হলেও ২০২৬ সালের জুলাই থেকেই নতুন চিকিৎসা ভাতা হাতে আসছে না।** ২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত বিদ্যমান ভাতা কাঠামো চলবে এবং নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

তাই চিকিৎসা ভাতার বিষয়ে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বিচার করতে হলে শুধু ১,৫০০ টাকা থেকে ৩ হাজার টাকায় বৃদ্ধির হিসাব দেখলেই হবে না; **২০২৮ সালে নতুন হার বাস্তবে কার্যকর হওয়ার পর চিকিৎসা ব্যয়ের সঙ্গে এই ভাতার সামঞ্জস্য কতটা থাকে—সেটিই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরীক্ষা।**

**সারকথা: নতুন পে স্কেলে চিকিৎসা ভাতা বেড়েছে—এটি নিশ্চিত; কিন্তু এই বৃদ্ধি কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ করেছে কি না, সে বিষয়ে নির্ভরযোগ্য জাতীয় জরিপ ছাড়া চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই।**

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** নতুন পে স্কেলে চিকিৎসা ভাতা ২০২৬

---

### [২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের বিস্তারিত হিসাব প্রকাশ, ধাপে ধাপে বাড়বে মূল বেতন](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-নতুন-পে-স্কেলে/)

**Published:** September 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের নতুন মূল বেতন নির্ধারণের একটি বিস্তারিত নমুনা হিসাব প্রকাশ করা হয়েছে। এতে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রচলিত বেতন থেকে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নতুন বেতন নির্ধারণ, ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়া এবং পরবর্তী ধাপে কার্যকর মূল বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে—তার একটি পূর্ণাঙ্গ চিত্র তুলে ধরা হয়েছে।

প্রকাশিত বেতন নির্ধারণী বিবরণীতে **এস.আর.ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬, তারিখ ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** উল্লেখ রয়েছে। নথিতে ২০১৫ সালের পে-স্কেলের ১০ম গ্রেডের একজন কর্মচারীকে উদাহরণ হিসেবে নিয়ে নতুন বেতন নির্ধারণের ধাপগুলো দেখানো হয়েছে।

## ৩০ জুনের মূল বেতন থেকে শুরু হবে হিসাব

নমুনা হিসাব অনুযায়ী, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর গৃহীত মূল বেতন ধরা হয়েছে **৩১,৭৮০ টাকা**। একই সময়ে ২০১৫ সালের পে-স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল **১৬,০০০ টাকা**। ফলে এই দুই অঙ্কের পার্থক্য দাঁড়ায় **১৫,৭৮০ টাকা**।

এরপর ২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ধরা হয়েছে **৩২,০০০ টাকা**। বিদ্যমান মূল বেতন ও নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতনের পার্থক্য যোগ করে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে মোট মূল বেতন নির্ধারণের একটি ধাপ দেখানো হয়েছে **৪৭,৭৮০ টাকা** হিসেবে।

### ১ জুলাই ২০২৬-এ পরবর্তী ধাপ

বিবরণী অনুযায়ী, ৪৭,৭৮০ টাকা নির্ধারণের পর নতুন পে-স্কেলের পরবর্তী ধাপ হিসেবে **৪৯,৭০০ টাকা** উল্লেখ করা হয়েছে। এরপর পে-স্কেলের ৯(২) ধারার ভিত্তিতে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে একটি ইনক্রিমেন্টসহ প্রকৃত মূল বেতন **৫২,২০০ টাকা** নির্ধারণের উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ, নথির এই উদাহরণে নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণ শুধু পুরোনো মূল বেতনকে একটি নির্দিষ্ট হারে বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; বরং **পুরোনো মূল বেতন, নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ, পার্থক্য এবং প্রযোজ্য ইনক্রিমেন্ট—সবগুলো বিষয় বিবেচনায় নিয়ে** ধাপে ধাপে বেতন নির্ধারণের কাঠামো দেখানো হয়েছে।

## বেতন পার্থক্যের ওপরও হিসাব দেখানো হয়েছে

নথির পরবর্তী অংশে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ইনক্রিমেন্টসহ প্রকৃত মূল বেতন এবং ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতনের মধ্যে পার্থক্য হিসাব করা হয়েছে। সেখানে পার্থক্য হিসেবে **২০,৪২০ টাকা** দেখানো হয়েছে।

এরপর এই পার্থক্যের ওপর নির্দিষ্ট হারে হিসাব করে **১০,২১০ টাকা** উল্লেখ করা হয়েছে। নথিতে বলা হয়েছে, ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে এক ধরনের এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে অন্য ধরনের হার বিবেচনা করা হবে।

এর ভিত্তিতে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কার্যকর প্রাপ্য মূল বেতন **৪১,৯৯০ টাকা** হিসেবে দেখানো হয়েছে।

## ২০২৭ সালেও থাকবে আরেক দফা সমন্বয়

প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী, বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া ১ জুলাই ২০২৬-এ শেষ হচ্ছে না। পরবর্তী পর্যায়েও মূল বেতন কার্যকর করার হিসাব রাখা হয়েছে।

নথিতে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের জন্য এক ধরনের এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য আরেক ধরনের হারে পার্থক্য বিবেচনার কথা বলা হয়েছে। এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৭ তারিখে কার্যকর প্রাপ্য মূল বেতন ৪৭,০৯৫ টাকা** দেখানো হয়েছে।

এছাড়া **১ জুলাই ২০২৭ তারিখে ৫৪,৮০০ টাকা** মূল বেতন প্রাপ্য হওয়ার আরেকটি ধাপ দেখানো হয়েছে। নথিতে এটিকে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ইনক্রিমেন্টসহ প্রকৃত মূল বেতনের পরবর্তী ধাপ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ১০ম গ্রেডের কর্মচারীকে উদাহরণ হিসেবে দেখানো হয়েছে

বেতন নির্ধারণী বিবরণীতে ‘বেগম আশারাজা’ নামে একজন কর্মচারীকে উদাহরণ হিসেবে নেওয়া হয়েছে। তিনি ২০১৫ সালের পে-স্কেলের **১০ম গ্রেডের** কর্মচারী হিসেবে উল্লেখিত।

২০১৫ সালের পে-স্কেলে ১০ম গ্রেডের বেতনক্রম ছিল—

**১৬,০০০–১৬,৮০০–১৭,৬৪০–১৮,৫৩০–১৯,৪৬০–২০,৪৮০–২১,৪৭০–২২,৫৫০–২৩,৬৮০–২৪,৮৭০–২৬,১২০–২৭,৪০০–২৮,৮১০–৩০,২৬০–৩১,৭৮০–৩৩,৩৭০–৩৫,০৮০–৩৬,৮০০–৩৮,৬৪০ টাকা।**

অন্যদিকে ২০২৬ সালের পে-স্কেলে একই গ্রেডের বেতনক্রম দেখানো হয়েছে—

**৩২,০০০–৩৩,৬০০–৩৫,৩০০–৩৭,১০০–৩৮,৯০০–৪০,৯০০–৪২,৯০০–৪৫,১০০–৪৭,৩০০–৪৯,৭০০–৫২,২০০–৫৪,৮০০–৫৭,৫০০–৬০,৪০০–৬৩,৪০০–৬৬,৬০০–৬৯,৯০০–৭৩,৪০০–৭৭,৩০০ টাকা।**

এখান থেকেই বোঝা যায়, নতুন স্কেলে একজন কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের সময় শুধু নতুন স্কেলের প্রথম ধাপ দেখলেই হবে না; বরং তার **৩০ জুনের মূল বেতন এবং সংশ্লিষ্ট ধাপের অবস্থান** বিবেচনা করে নির্ধারণ করতে হবে।

## বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

বেতন নির্ধারণের পাশাপাশি ভাতার বিষয়েও নথিতে আলাদা নির্দেশনা রয়েছে।

প্রকাশিত বিবরণী অনুযায়ী, **বাড়িভাড়া ভাতা ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে** নির্ধারিত হবে এবং **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** তা প্রাপ্য হবে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন পরিবর্তিত হলেও বাড়িভাড়া ভাতার হিসাবের ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতনকে ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করার বিষয়টি নথিতে স্পষ্ট করা হয়েছে।

## অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রেও পুরোনো হিসাব বহাল রাখার কথা

চিকিৎসা ভাতা, নববর্ষ ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা, ধোলাই ভাতা, টিফিন ভাতাসহ অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রেও নথিতে আলাদা নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

এসব ভাতা **আগের হিসাব অনুযায়ী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত প্রাপ্য** হবে বলে বিবরণীতে উল্লেখ করা হয়েছে।

এর ফলে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর মূল বেতন পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে সব ধরনের ভাতা একইভাবে পুনর্নির্ধারিত হবে—এমনটি এই নমুনা বিবরণী থেকে বলা যাচ্ছে না। বরং ভাতার ক্ষেত্রে আলাদা কার্যকর সময়সীমা ও হিসাবের ভিত্তি রাখা হয়েছে।

## বেতন ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে যে বিষয়গুলো গুরুত্বপূর্ণ

প্রকাশিত নমুনা হিসাব বিশ্লেষণ করলে ২০২৬ সালের বেতন নির্ধারণে কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে সামনে আসে—

**প্রথমত**, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কর্মচারী যে মূল বেতন গ্রহণ করেছেন, সেটি হিসাবের গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

**দ্বিতীয়ত**, নতুন পে-স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

**তৃতীয়ত**, পুরোনো মূল বেতন ও নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের মধ্যকার পার্থক্য হিসাব করা হবে।

**চতুর্থত**, নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী পার্থক্যের অংশবিশেষ বিবেচনায় নিয়ে কার্যকর মূল বেতন নির্ধারণের ধাপ রয়েছে।

**পঞ্চমত**, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ইনক্রিমেন্টসহ প্রকৃত মূল বেতন নির্ধারণের বিষয়টিও আলাদাভাবে দেখানো হয়েছে।

## কর্মচারীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ

এই হিসাবটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন একই পদ্ধতিতে সরাসরি নতুন স্কেলের কোনো একটি ধাপে বসিয়ে দেওয়া হবে—বিষয়টি এতটা সরল নয়। বরং **পুরোনো স্কেলে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন, নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ, পার্থক্য, ইনক্রিমেন্ট এবং ধাপে ধাপে কার্যকর বেতনের হিসাব** বিবেচনায় নিতে হবে।

প্রকাশিত নমুনায় ১০ম গ্রেডের একজন কর্মচারীকে কেন্দ্র করে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭ পর্যন্ত একাধিক পর্যায়ের হিসাব দেখানো হয়েছে। ফলে বাস্তবে বেতন ফিক্সেশনের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **গ্রেড, ৩০ জুনের মূল বেতন, ইনক্রিমেন্টের তারিখ এবং নতুন পে-স্কেলের নির্ধারিত ধাপ** সঠিকভাবে মিলিয়ে দেখা গুরুত্বপূর্ণ।

### সারসংক্ষেপ

প্রকাশিত নথিটি মূলত ২০২৬ সালের পে-স্কেলে **ম্যানুয়ালি বেতন ফিক্সেশন কীভাবে করা হবে তার একটি উদাহরণভিত্তিক নির্দেশনা** তুলে ধরেছে। এতে ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন থেকে শুরু করে ১ জুলাই ২০২৬-এর নতুন বেতন নির্ধারণ, ইনক্রিমেন্টসহ প্রকৃত মূল বেতন এবং ২০২৭ সালের পরবর্তী ধাপের বেতন—সবগুলো পর্যায় দেখানো হয়েছে। একই সঙ্গে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** প্রাপ্যতার বিষয়টিও আলাদাভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

**নথির শিরোনাম অনুযায়ী এটি “জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণী বিবরণী”, এবং এতে এস.আর.ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬, তারিখ ১৭-০৯-২০২৬ উল্লেখ রয়েছে।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/Pay-Fixation-Manually-Bangladesh.jpg)

EXCELL FILE DOWNLOAD LINK: [Pay Fixation Manually Bangladesh](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/Pay-Fixation-Manually-Bangladesh.xlsx)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের বিস্তারিত হিসাব প্রকাশ

---

### [২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকায় সংশোধন, প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/২০২৬-শিক্ষাবর্ষের-ছুটির/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ শিক্ষাবর্ষে মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা বিভাগের আওতাধীন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছুটির তালিকায় সংশোধন আনা হয়েছে। এ বিষয়ে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ থেকে প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।

২০ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, **ইসলামিক ফাউন্ডেশনের গত ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের সিদ্ধান্তের পরিপ্রেক্ষিতে** মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের ২০ মে ২০২৬ তারিখে জারি করা প্রজ্ঞাপনের আংশিক সংশোধন করা হয়েছে। সংশোধনটি ২০২৬ শিক্ষাবর্ষের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছুটির তালিকার **‘পবিত্র ফাতেহা-ই-ইয়াজদাহম’**-এর তারিখ সংক্রান্ত।

### ফাতেহা-ই-ইয়াজদাহমের তারিখ পরিবর্তন

নতুন প্রজ্ঞাপনের মূল বিষয় হলো—২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকায় উল্লেখ থাকা **পবিত্র ফাতেহা-ই-ইয়াজদাহমের তারিখ সংশোধন করে ২০ সেপ্টেম্বর ২০২৬** নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, সংশোধিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট ছুটির তারিখটি পূর্বের তালিকা থেকে পরিবর্তিত হয়ে **২০ সেপ্টেম্বর ২০২৬** করা হয়েছে। শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ এ সংশোধনকে মূল ছুটির তালিকার আংশিক সংশোধন হিসেবে উল্লেখ করেছে।

### কেন এই সংশোধন

প্রজ্ঞাপনের ভাষ্য অনুযায়ী, ইসলামিক ফাউন্ডেশনের **১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের সিদ্ধান্তের পরিপ্রেক্ষিতে** এই পরিবর্তন আনা হয়েছে। ফলে এটি নতুন করে পুরো ছুটির তালিকা প্রকাশ নয়; বরং আগে জারি করা ২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকার নির্দিষ্ট একটি বিষয়ের সংশোধন।

এ কারণে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোকে নতুন প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত সংশোধিত তারিখ অনুসরণ করতে হবে।

### কোন কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য

প্রজ্ঞাপনটি শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের **মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ (সরকারি মাধ্যমিক-১)** থেকে জারি করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট অনুলিপি বিভিন্ন শিক্ষা প্রশাসন ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরে পাঠানোর নির্দেশনাও রয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি যেসব পর্যায়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কাছে পাঠানো হয়েছে, তাদের মধ্যে রয়েছে—

- জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়;
- অর্থ বিভাগ;
- কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ;
- মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর;
- কারিগরি শিক্ষা অধিদপ্তর;
- মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর;
- জেলা প্রশাসক;
- মাধ্যমিক ও উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা বোর্ডসমূহ;
- বাংলাদেশ মাদ্রাসা শিক্ষা বোর্ড;
- বাংলাদেশ কারিগরি শিক্ষা বোর্ড;
- জাতীয় শিক্ষাক্রম ও পাঠ্যপুস্তক বোর্ড;
- জাতীয় শিক্ষা ব্যবস্থাপনা একাডেমি (নায়েম);
- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ ও প্রশাসনিক কর্মকর্তাসহ অন্যান্য দপ্তর।

### শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকা নিয়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **পুরোনো তালিকায় থাকা সংশ্লিষ্ট তারিখের পরিবর্তে সর্বশেষ সংশোধিত প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করা**। কারণ ২০ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের প্রজ্ঞাপনটি আগের প্রজ্ঞাপনের নির্দিষ্ট অংশ সংশোধন করেছে।

ফলে প্রতিষ্ঠানপ্রধান, শিক্ষক-কর্মচারী, শিক্ষার্থী ও অভিভাবকদের ছুটির ক্যালেন্ডার বা প্রতিষ্ঠানভিত্তিক ছুটির নোটিশে সংশোধিত তারিখটি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

### প্রজ্ঞাপনের তারিখ ও কর্তৃপক্ষ

প্রজ্ঞাপনটি **২০ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে জারি করা হয়েছে। এতে রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে স্বাক্ষর করেছেন **তানিয়া ফেরদৌস, উপসচিব**, মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ, শিক্ষা মন্ত্রণালয়।

প্রজ্ঞাপনের বিষয়বস্তু অনুযায়ী, এটি ২০ মে ২০২৬ তারিখে জারি করা ২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকা-সংক্রান্ত আগের প্রজ্ঞাপনের একটি **আংশিক সংশোধনী**।

### সারসংক্ষেপ

২০২৬ শিক্ষাবর্ষের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছুটির তালিকায় নতুন করে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়নি। **ইসলামিক ফাউন্ডেশনের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পবিত্র ফাতেহা-ই-ইয়াজদাহমের তারিখ সংশোধন করাই এই প্রজ্ঞাপনের মূল বিষয়।** সংশোধিত তারিখ হিসেবে **২০ সেপ্টেম্বর ২০২৬** উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই ২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকা প্রস্তুত, সংরক্ষণ বা প্রকাশের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ও দপ্তরগুলোকে সর্বশেষ জারি করা এই সংশোধনী প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করতে হবে।

[শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকা সংশোধন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/শিক্ষা-প্রতিষ্ঠানের-২০২৬-শিক্ষাবর্ষের-ছুটির-তালিকা-সংশোধন.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২০২৬ শিক্ষাবর্ষের ছুটির তালিকায় সংশোধন, প্রজ্ঞাপন জারি

---

### [কারাগারে ডেপুটি জেলার ও তদনিম্ন কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ, বয়সভেদে সর্বোচ্চ ৫,৫২০ টাকা](https://bdservicerules.info/কারাগারে-ডেপুটি-জেলার-ও-ত/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

কারাগারে কর্মরত ডেপুটি জেলার ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য **মাসিক ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ** করেছে সরকার। অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় এ সংক্রান্ত নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় একই পদে কর্মরত হলেও চাকরির বয়স অনুযায়ী ঝুঁকি ভাতার পরিমাণ ধাপে ধাপে বাড়বে।

প্রকাশিত গেজেটের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** এই আদেশ কার্যকর থাকবে। অর্থাৎ নির্ধারিত সময়ের জন্য কারাগারের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীরা চাকরির বয়স অনুযায়ী সারণিতে উল্লেখিত মাসিক ঝুঁকি ভাতা পাবেন।

## যেসব পদে নতুন ঝুঁকি ভাতা

প্রকাশিত সারণিতে কারারক্ষী/মহিলা কারারক্ষী/দেহরক্ষী থেকে শুরু করে ডেপুটি জেলার পর্যন্ত মোট ছয়টি পর্যায়ের পদকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এগুলো হলো—

- কারারক্ষী/মহিলা কারারক্ষী/দেহরক্ষী — গ্রেড-১৭
- সহকারী প্রধান কারারক্ষী — গ্রেড-১৬
- প্রধান কারারক্ষী/মেট্রন — গ্রেড-১৫
- সর্ব প্রধান কারারক্ষী — গ্রেড-১৪
- সার্জেন্ট ইনস্ট্রাক্টর — গ্রেড-১৩
- ডেপুটি জেলার — গ্রেড-১১

অর্থাৎ এটি শুধু ডেপুটি জেলারদের জন্য নয়; সারণিতে নির্ধারিত কারা বিভাগের তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীরাও নতুন হারে ঝুঁকি ভাতা পাবেন।

## পদ ও চাকরির বয়স অনুযায়ী ঝুঁকি ভাতার পূর্ণ তালিকা

পদগ্রেড৫ বছরের কম৫+ থেকে ১০ বছর১০+ থেকে ১৫ বছর১৫+ থেকে ২০ বছর২০+ বছরকারারক্ষী/মহিলা কারারক্ষী/দেহরক্ষী১৭১,৮০০২,১৬০২,৬৮০৩,০০০৩,৬০০সহকারী প্রধান কারারক্ষী১৬১,৯২০২,২৮০২,৭৬০৩,২৪০৩,৮৪০প্রধান কারারক্ষী/মেট্রন১৫২,০৪০২,৪০০২,৮৮০৩,৪৬০৪,০৮০সর্ব প্রধান কারারক্ষী১৪২,১৬০২,৬৪০৩,২৪০৩,৮৪০৪,৫৬০সার্জেন্ট ইনস্ট্রাক্টর১৩২,২৮০২,৭৬০৩,৩৬০৪,০৮০৪,৮০০ডেপুটি জেলার১১২,৬৪০৩,২৪০৩,৮৪০৪,৫৬০**৫,৫২০**

### ডেপুটি জেলারদের ক্ষেত্রে

ডেপুটি জেলার পদটি সারণির সর্বোচ্চ পর্যায়ে রয়েছে। এ পদে—

**৫ বছরের কম চাকরি:** ২,৬৪০ টাকা
**৫ থেকে ১০ বছরের কম:** ৩,২৪০ টাকা
**১০ থেকে ১৫ বছরের কম:** ৩,৮৪০ টাকা
**১৫ থেকে ২০ বছরের কম:** ৪,৫৬০ টাকা
**২০ বছর বা তার বেশি:** **৫,৫২০ টাকা**

অর্থাৎ ২০ বছর বা তার বেশি চাকরির বয়স সম্পন্ন একজন ডেপুটি জেলার মাসে ৫,৫২০ টাকা ঝুঁকি ভাতা পাবেন।

## চাকরির বয়সের সঙ্গে বাড়বে ভাতা

নতুন কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—ঝুঁকি ভাতাকে শুধু পদ বা গ্রেডের ভিত্তিতে স্থির রাখা হয়নি। **চাকরির বয়সকেও ভাতা নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি করা হয়েছে।**

উদাহরণ হিসেবে, গ্রেড-১৭-এর একজন কারারক্ষী ৫ বছরের কম চাকরিতে ১,৮০০ টাকা পেলেও ২০ বছর বা তার বেশি চাকরির ক্ষেত্রে পাবেন ৩,৬০০ টাকা। একইভাবে গ্রেড-১১-এর ডেপুটি জেলার ৫ বছরের কম চাকরিতে ২,৬৪০ টাকা থেকে শুরু করে ২০ বছর বা তার বেশি চাকরিতে ৫,৫২০ টাকা পাবেন।

ফলে একই পদে কর্মরত দুই কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ভিন্ন হলে তাঁদের ঝুঁকি ভাতার পরিমাণও ভিন্ন হবে।

## মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নয়

নতুন ব্যবস্থার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই ঝুঁকি ভাতা **মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়নি**। বরং অর্থ বিভাগ নির্ধারিত সারণি অনুযায়ী নির্দিষ্ট টাকার অঙ্কে মাসিক ভাতা দেওয়া হবে।

জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর অধীনে ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে বিভিন্ন বাহিনী ও প্রতিষ্ঠানের জন্য পৃথক অর্থ বিভাগের আদেশ প্রযোজ্য হওয়ার বিষয়টিও সরকারি নির্দেশনায় রাখা হয়েছে। নতুন পে-স্কেলের গেজেটেও কারাগারসহ নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ঝুঁকি ভাতার জন্য অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট আদেশগুলো অনুসরণের কথা বলা হয়েছে।

## ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর

গেজেটে দেওয়া শর্ত অনুযায়ী, পুনর্নির্ধারিত ঝুঁকি ভাতার আদেশটি **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর** হবে এবং **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** কার্যকর থাকার কথা উল্লেখ রয়েছে।

এ কারণে ২০২৬ সালের শুরু থেকে প্রাপ্যতার বিষয়টি সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অর্থাৎ এটি শুধু গেজেট প্রকাশের তারিখ থেকে নতুন সুবিধা দেওয়ার বিষয় নয়; আদেশে নির্ধারিত কার্যকর তারিখও বিবেচনায় নিতে হবে।

## প্রেষণে কর্মরতদের জন্য বিশেষ শর্ত

গেজেটের শর্তে প্রেষণে নিয়োজিত কর্মচারীদের বিষয়েও বিধান রাখা হয়েছে। কোনো কর্মচারী প্রেষণে গিয়ে সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি ভাতা গ্রহণ করলে নিজ নিজ বাহিনী বা প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্ধারিত ঝুঁকি ভাতা, বিশেষ ভাতা অথবা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা একই সঙ্গে গ্রহণ করতে পারবেন না।

অর্থাৎ একই সময়ে একই ধরনের একাধিক বিশেষ সুবিধা গ্রহণের সুযোগ রাখা হয়নি।

## নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে কী সম্পর্ক?

২০২৬ সালের নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের পর বিভিন্ন বিশেষ ও ঝুঁকি ভাতার কাঠামো আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রকাশিত পে-স্কেল গেজেটে কারাগারে কর্মরত ডেপুটি জেলার ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে **২ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে অর্থ বিভাগের জারি করা সংশ্লিষ্ট আদেশগুলো প্রযোজ্য** বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলের সাধারণ ভাতা কাঠামোর সঙ্গে এই ঝুঁকি ভাতাকে সরাসরি মিশিয়ে দেখার সুযোগ নেই। এটি সংশ্লিষ্ট ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের জন্য পৃথকভাবে নির্ধারিত সুবিধা।

## কেন এই ভাতা গুরুত্বপূর্ণ

কারাগারে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দায়িত্বের সঙ্গে বন্দী ব্যবস্থাপনা, নিরাপত্তা, কারাগারের অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা ও বিভিন্ন ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতি মোকাবিলার বিষয় জড়িত। অতীতে কারা বিভাগের বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের পক্ষ থেকে ঝুঁকি ভাতা বৃদ্ধির দাবিও উত্থাপিত হয়েছিল।

নতুন সারণিতে পদ ও চাকরির বয়স—দুই বিষয়কে বিবেচনায় নেওয়ায় দীর্ঘদিন কর্মরত কর্মচারীদের জন্য ভাতার পরিমাণ তুলনামূলকভাবে বেশি নির্ধারিত হয়েছে।

## হিসাবের ক্ষেত্রে যে বিষয়টি মনে রাখতে হবে

কোনো কর্মচারী কত টাকা ঝুঁকি ভাতা পাবেন তা নির্ধারণের সময় শুধু তাঁর গ্রেড দেখলেই হবে না। একই সঙ্গে দেখতে হবে—

**১. পদটি গেজেটের সারণিতে অন্তর্ভুক্ত কি না
২. সংশ্লিষ্ট গ্রেড
৩. চাকরির বয়স কত বছর পূর্ণ হয়েছে
৪. তিনি নিয়মিত পদে নাকি প্রেষণে কর্মরত
৫. সংশ্লিষ্ট সময়ে কার্যকর অর্থ বিভাগের আদেশ**

বিশেষ করে চাকরির বয়সের ক্ষেত্রে ৫, ১০, ১৫ ও ২০ বছরের সীমা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ প্রতিটি ধাপ অতিক্রমের সঙ্গে মাসিক ঝুঁকি ভাতার পরিমাণ পরিবর্তিত হবে।

### সারসংক্ষেপ

কারাগারে কর্মরত ডেপুটি জেলার ও তদনিম্ন পর্যায়ের নির্ধারিত পদগুলোর জন্য নতুন ঝুঁকি ভাতা কাঠামোয় **মাসিক ১,৮০০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৫,৫২০ টাকা** পর্যন্ত ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে ডেপুটি জেলারদের জন্য সর্বনিম্ন হার ২,৬৪০ টাকা এবং ২০ বছর বা তার বেশি চাকরির ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ **৫,৫২০ টাকা**।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই ভাতা **মূল বেতনের শতাংশ নয়; নির্দিষ্ট টাকার অঙ্কে এবং চাকরির বয়সভেদে** নির্ধারিত। আদেশটি **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর এবং ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত প্রযোজ্য** বলে গেজেটে উল্লেখ রয়েছে। একই সঙ্গে নতুন জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর গেজেটেও কারাগারের নির্দিষ্ট কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট অর্থ বিভাগের আদেশ অনুসরণের বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122139428793241359&set=a.122099748645241359)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** কারাগারে ডেপুটি জেলার ও তদনিম্ন কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [বিজিবির সুবেদার মেজর ও তদনিম্ন কর্মচারীদের সীমান্ত ভাতা পুনর্নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/বিজিবির-সুবেদার-মেজর-ও-তদ/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ (বিজিবি)-এর সুবেদার মেজর ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য **মাসিক সীমান্ত ভাতা পুনর্নির্ধারণ** করেছে সরকার। নতুন নির্ধারিত হার অনুযায়ী কর্মচারীর **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর গ্রেড এবং চাকরির বয়স** বিবেচনায় নিয়ে সীমান্ত ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগের প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে এ পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। পরবর্তীতে বিষয়টি **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায়** প্রকাশিত হয়। সরকারি প্রেসের গেজেট তালিকাতেও ‘চাকরি (বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ প্রকাশের তথ্য রয়েছে।

## ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন হার কার্যকর

গেজেটে প্রকাশিত সংশ্লিষ্ট আদেশের শর্ত অনুযায়ী, পুনর্নির্ধারিত সীমান্ত ভাতার হার **১ জানুয়ারি ২০২৮ তারিখ থেকে কার্যকর** হবে। অর্থাৎ ২০২৬ সালে নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে এই সীমান্ত ভাতার নতুন হার কার্যকর হচ্ছে না।

**৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** অর্থ বিভাগের পূর্ববর্তী নির্দেশনা অনুযায়ী প্রচলিত সীমান্ত ভাতা প্রাপ্য হবে। এরপর ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন পুনর্নির্ধারিত হার কার্যকর হবে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—বিজিবির সীমান্ত ভাতা জাতীয় পে-স্কেলের সাধারণ ভাতার মতো সরাসরি সব কর্মচারীর জন্য একই অঙ্কে নির্ধারিত হয়নি। বরং **গ্রেড ও চাকরির বয়স—দুইটি বিষয়কে ভিত্তি করে পাঁচটি স্তরে** হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

## গ্রেড ও চাকরির বয়স অনুযায়ী সীমান্ত ভাতা

প্রজ্ঞাপনে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী **গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-৬** পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য সীমান্ত ভাতার পৃথক হার দেওয়া হয়েছে।

গ্রেড৫ বছর ও তদপেক্ষা কম৫+ থেকে ১০ বছর১০+ থেকে ১৫ বছর১৫+ থেকে ২০ বছর২০+ বছরগ্রেড-২০১,৪৪০১,৮০০২,১৬০২,৬৪০৩,১২০গ্রেড-১৯১,৫৬০১,৯২০২,২৮০২,৭৬০৩,২৮০গ্রেড-১৮১,৬৮০২,০৪০২,৪০০২,৮৮০৩,৩৬০গ্রেড-১৭১,৮০০২,১৬০২,৬৮০৩,০০০৩,৬০০গ্রেড-১৬১,৯২০২,২৮০২,৭৬০৩,২৮০৩,৬৮০গ্রেড-১৫২,০৪০২,৪০০২,৮৮০৩,৪৮০৪,০৮০গ্রেড-১৪২,১৬০২,৬৮০৩,২৮০৩,৮৪০৪,৫৬০গ্রেড-১৩২,২৮০২,৭৬০৩,৩৬০৪,০৮০৪,৮০০গ্রেড-১২২,৫২০৩,০০০৩,৬০০৪,৩২০৫,২৮০গ্রেড-১১২,৬৪০৩,২৪০৩,৬৮০৪,৫৬০৫,৫২০গ্রেড-১০২,৭৬০৩,৩৬০৩,৯৬০৪,৬৮০৫,৬৮০গ্রেড-৯২,৮৮০৩,৪৮০৪,০৮০৫,০৮০৬,০০০গ্রেড-৮৩,০০০৩,৬০০৪,২০০৫,১৬০৬,২৪০গ্রেড-৭৩,১২০৩,৭২০৪,৩২০৫,২৮০৬,৩৬০গ্রেড-৬৩,২৪০৩,৮৮০৪,৫৬০৫,৪০০৬,৪৮০

**নোট:** ওপরের হারগুলো ব্যবহারকারীর দেওয়া ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর গেজেটের স্ক্যান কপি থেকে পাঠোদ্ধার করা হয়েছে।

## সর্বোচ্চ সীমান্ত ভাতা ৬,৪৮০ টাকা

নতুন কাঠামো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, তালিকাভুক্ত গ্রেডগুলোর মধ্যে **গ্রেড-৬ এবং ২০ বছর বা তার বেশি চাকরির বয়সের কর্মচারী সর্বোচ্চ মাসিক ৬,৪৮০ টাকা** সীমান্ত ভাতা পাবেন।

অন্যদিকে **গ্রেড-২০ এবং চাকরির বয়স ৫ বছর বা তার কম** হলে সীমান্ত ভাতা হবে মাসে **১,৪৪০ টাকা**।

অর্থাৎ একই গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রেও চাকরির বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সীমান্ত ভাতার পরিমাণ ধাপে ধাপে বৃদ্ধি পাবে।

উদাহরণ হিসেবে—

- গ্রেড-২০: ১,৪৪০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৩,১২০ টাকা;
- গ্রেড-১৫: ২,০৪০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৪,০৮০ টাকা;
- গ্রেড-১০: ২,৭৬০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৫,৬৮০ টাকা;
- গ্রেড-৬: ৩,২৪০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৬,৪৮০ টাকা।

ফলে নতুন কাঠামোতে **উচ্চতর গ্রেড এবং দীর্ঘ চাকরির অভিজ্ঞতা—দুই ক্ষেত্রেই সীমান্ত ভাতার অঙ্ক বেশি** রাখা হয়েছে।

## কেন গ্রেড ও চাকরির বয়সকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে

সীমান্ত এলাকায় দায়িত্ব পালনকারী বিজিবি সদস্যদের জন্য সীমান্ত ভাতা একটি বিশেষ ধরনের সুবিধা। নতুন কাঠামোতে শুধু পদ বা গ্রেডের ভিত্তিতে নয়, কর্মজীবনের মেয়াদকেও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

এর ফলে একই গ্রেডের দুই কর্মচারীর চাকরির বয়স আলাদা হলে তাদের সীমান্ত ভাতাও আলাদা হবে।

বিশেষ করে ৫ বছরের কম, ৫ থেকে ১০ বছর, ১০ থেকে ১৫ বছর, ১৫ থেকে ২০ বছর এবং ২০ বছরের বেশি—এই পাঁচটি সময়সীমা রাখা হয়েছে। ফলে চাকরির মেয়াদ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী পরবর্তী স্ল্যাবে গিয়ে বেশি সীমান্ত ভাতা পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

## প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ শর্ত

প্রজ্ঞাপনে প্রেষণে নিয়োজিত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত দেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সীমান্ত ভাতা গ্রহণ করলে **নিজ নিজ বাহিনীর জন্য নির্ধারিত ঝুঁকি ভাতা, বিশেষ ভাতা অথবা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা** একই সঙ্গে পাওয়ার সুযোগ থাকবে না।

অর্থাৎ একই দায়িত্ব বা পরিস্থিতির জন্য একাধিক বিশেষ সুবিধা একসঙ্গে গ্রহণের ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ রাখা হয়েছে।

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নতুন বেতন ও ভাতা কাঠামোয় বিভিন্ন বাহিনী ও সংস্থার জন্য ঝুঁকি, বিশেষ এবং অন্যান্য দায়িত্বভিত্তিক ভাতার পৃথক বিধান রাখা হয়েছে।

## জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর সঙ্গে সম্পর্ক

এখানে আরেকটি বিষয় পরিষ্কার করা প্রয়োজন। **জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর সাধারণ আদেশ এবং বিজিবির নিজস্ব বেতন-ভাতা আদেশ এক বিষয় নয়।**

বাংলাদেশ সরকারের গেজেট অনুযায়ী, বিজিবির জন্য আলাদা করে ‘**চাকরি (বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬**’ জারি করা হয়েছে। সরকারি প্রেসের প্রকাশিত তথ্যেও এই পৃথক আদেশের নাম ও গেজেট প্রকাশের তারিখ ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ উল্লেখ রয়েছে।

অন্যদিকে সাধারণ জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর ক্ষেত্রে বিজিবি কর্মচারীদের বাইরে রাখার বিষয়টি সংবাদ প্রতিবেদনেও উল্লেখ করা হয়েছে।

ফলে বিজিবি সদস্যদের বেতন-ভাতা, বিশেষ সুবিধা ও সীমান্ত ভাতার ক্ষেত্রে **বিজিবির নিজস্ব বেতন ও ভাতা আদেশ** অনুসরণ করতে হবে।

## ভাতা কার্যকর নিয়ে যে বিষয়টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

নতুন সীমান্ত ভাতার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তারিখ হলো **১ জানুয়ারি ২০২৮**।

অর্থাৎ ২০২৬ সালের নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশিত হয়েছে বলে সীমান্ত ভাতার নতুন টেবিল ২০২৬ সাল থেকেই কার্যকর হয়েছে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

গেজেটের শর্ত অনুযায়ী:

**১ জুলাই ২০২৬–৩১ ডিসেম্বর ২০২৭:**
প্রচলিত বিধান অনুযায়ী সীমান্ত ভাতা।

**১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে:**
গেজেটে পুনর্নির্ধারিত নতুন হার কার্যকর।

এই কারণে বেতন-ভাতা হিসাবের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের **কার্যকর তারিখ অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে**।

## নতুন কাঠামোর সারসংক্ষেপ

নতুন পুনর্নির্ধারণে মোটামুটি তিনটি বিষয় স্পষ্ট—

**প্রথমত**, বিজিবির সুবেদার মেজর ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য সীমান্ত ভাতার নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

**দ্বিতীয়ত**, ভাতা নির্ধারণে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর গ্রেডের পাশাপাশি চাকরির বয়সকে পাঁচটি ধাপে ভাগ করা হয়েছে।

**তৃতীয়ত**, নতুন হার **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর**, তাই ২০২৬ ও ২০২৭ সালের সীমান্ত ভাতা পুরোনো বিধান অনুযায়ী চলবে।

সরকারি গেজেটে প্রকাশিত এই পরিবর্তনের ফলে দীর্ঘদিন সীমান্ত এলাকায় দায়িত্ব পালনকারী বিজিবি কর্মচারীদের জন্য চাকরির মেয়াদভিত্তিক ভাতা কাঠামো আরও স্পষ্ট হলো। একই সঙ্গে নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে গ্রেড, চাকরির বয়স এবং কার্যকর তারিখ—এই তিনটি বিষয় সঠিকভাবে যাচাই করে ভাতা নির্ধারণ করতে হবে।

**সূত্র:** [বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত সংখ্যা, ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬; অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ; বাংলাদেশ সরকারি প্রেসের গেজেট প্রকাশনা।](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122139428061241359&set=a.122099748645241359)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** বিজিবির সুবেদার মেজর ও তদনিম্ন কর্মচারীদের সীমান্ত ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [এনএসআই কর্মীদের বিশেষ ভাতা বাড়ল ২০ শতাংশ, কার্যকর হবে ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে](https://bdservicerules.info/এনএসআই-কর্মীদের-বিশেষ-ভা/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা অধিদপ্তর (এনএসআই)-এ কর্মরত সামরিক ও অসামরিক সব স্তরের কর্মচারীদের বিশেষ ভাতা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত দিয়েছে সরকার। নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর আওতায় প্রকাশিত গেজেটে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে পরিমাণ বিশেষ ভাতা কর্মচারীরা আহরণ করতেন, সেই অঙ্কের ওপর **অতিরিক্ত ২০ শতাংশ** যুক্ত করে নতুন ভাতা নির্ধারণের বিধান করা হয়েছে।

তবে এই ২০ শতাংশ বৃদ্ধি **২০২৬ সাল থেকেই হাতে পাওয়া যাবে না**। গেজেটের শর্ত অনুযায়ী, ৩০ জুন ২০২৬-এর ভাতার অঙ্কের সঙ্গে ২০ শতাংশ যোগ করে যে নতুন পরিমাণ নির্ধারিত হবে, সেটি **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** কার্যকর হবে। এর আগে অর্থাৎ **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বিদ্যমান নিয়মেই বিশেষ ভাতা** পাওয়ার কথা বলা হয়েছে।

সম্প্রতি প্রকাশিত জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬–সংক্রান্ত গেজেটে বিশেষ ভাতা, বিশেষ গার্ড ভাতা, ক্ষতিপূরণ ভাতা ও ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কয়েকটি প্রতিষ্ঠান ও বাহিনীর জন্য আলাদা বিধান রাখা হয়েছে। এনএসআই তার অন্যতম।

## গেজেটে কী বলা হয়েছে

বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত প্রজ্ঞাপনটির তারিখ **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬**। এতে অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে এনএসআইতে কর্মরত সকল স্তরের সামরিক-অসামরিক কর্মচারীদের জন্য বিশেষ ভাতার বিষয়ে নতুন ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে।

গেজেটের মূল বক্তব্য হলো—**৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কর্মচারী যে পরিমাণ বিশেষ ভাতা পেতেন, সেই টাকার অঙ্কের ওপর ২০ শতাংশ যোগ করে নতুন ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে।**

অর্থাৎ, নতুন পদ্ধতিতে বিশেষ ভাতা নির্ধারণের ভিত্তি হবে **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রকৃতপক্ষে আহরিত ভাতার অঙ্ক**; নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর মূল বেতনের ওপর কোনো নির্দিষ্ট শতাংশ প্রয়োগ করে এই ভাতা নির্ধারণ করা হবে না।

### সহজ উদাহরণে বিষয়টি

ধরা যাক, কোনো এনএসআই কর্মচারী **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে ১০,০০০ টাকা বিশেষ ভাতা** পেতেন।

তাহলে—

- ৩০ জুন ২০২৬-এর বিশেষ ভাতা = ১০,০০০ টাকা
- অতিরিক্ত ২০% = ২,০০০ টাকা
- নতুন নির্ধারিত ভাতা = **১২,০০০ টাকা**

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই **১২,০০০ টাকা ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই পাওয়ার কথা নয়**। গেজেটের শর্ত অনুযায়ী নতুন নির্ধারিত অঙ্কটি **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** প্রযোজ্য হবে।

## ২০২৬ ও ২০২৭ সালে কী হবে?

এখানেই গেজেটের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি রয়েছে।

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, ৩০ জুন ২০২৬-এর ভাতার সঙ্গে ২০ শতাংশ যোগ করে যে পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে, সেটি ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে বিশেষ ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হবে।

অন্যদিকে **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** অর্থ বিভাগের পূর্ববর্তী নির্দেশনা অনুযায়ী বিশেষ ভাতা পাওয়ার ব্যবস্থা বহাল থাকবে।

অর্থাৎ, বিষয়টি এমন নয় যে ২০২৬ সালের জুলাই থেকেই এনএসআই কর্মীদের বিদ্যমান বিশেষ ভাতার ওপর ২০ শতাংশ যোগ হয়ে যাবে। বরং নতুন নির্ধারিত ২০ শতাংশ বর্ধিত অঙ্কের কার্যকর তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে **১ জানুয়ারি ২০২৮**।

## নতুন মূল বেতনের ওপর ২০ শতাংশ নয়

এখানে আরেকটি বিষয় স্পষ্ট করা হয়েছে। এই ২০ শতাংশকে নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুযায়ী **মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না**।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারীর নতুন মূল বেতন যদি ৫০ হাজার টাকা হয়, তাহলে তার বিশেষ ভাতা ৫০ হাজার টাকার ২০ শতাংশ—এমন কোনো হিসাব গেজেটে দেওয়া হয়নি।

বরং হিসাবের ভিত্তি হচ্ছে **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে পরিমাণ বিশেষ ভাতা টাকায় পাওয়া যাচ্ছিল**, তার ওপর ২০ শতাংশ যোগ করা।

এ কারণে নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন যতই পরিবর্তিত হোক না কেন, এই নির্দিষ্ট বিশেষ ভাতার হিসাব সরাসরি নতুন মূল বেতনের সঙ্গে শতাংশের ভিত্তিতে যুক্ত হবে না। একই বিধান এনএসআই ছাড়াও ডিজিএফআই, এসএসএফ, পিজিআরসহ নির্দিষ্ট কয়েকটি প্রতিষ্ঠান ও বাহিনীর বিশেষ ভাতা-সংক্রান্ত ব্যবস্থায় রাখা হয়েছে।

## এনএসআইয়ের সব স্তরের কর্মচারী কেন গুরুত্বপূর্ণ

গেজেটের ভাষায় এনএসআইতে কর্মরত **সকল স্তরের সামরিক-অসামরিক কর্মচারীদের** অনুকূলে এই ব্যবস্থা করা হয়েছে। ফলে বিষয়টি শুধু নির্দিষ্ট একটি গ্রেড বা পদে সীমাবদ্ধ নয়—গেজেটে বর্ণিত শর্ত পূরণকারী এনএসআই কর্মচারীদের জন্য এই বিশেষ ভাতার বিধান প্রযোজ্য হবে।

এটি নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর একটি আলাদা বৈশিষ্ট্য। সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন ভাতা নতুন কাঠামোয় পুনর্নির্ধারণ করা হলেও কিছু বিশেষায়িত ও ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্বে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য বিদ্যমান বিশেষ ভাতা বা ঝুঁকি ভাতার পৃথক ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

## প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের জন্য আলাদা শর্ত

গেজেটে প্রেষণে নিয়োজিত কর্মচারীদের বিষয়েও গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে।

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, প্রেষণে নিয়োজিত কর্মচারীরা নিজ নিজ বাহিনীর জন্য নির্ধারিত **ঝুঁকি ভাতা, বিশেষ ভাতা বা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা** পাবেন না।

অর্থাৎ, শুধু কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত থাকা নয়—কর্মচারীর নিয়োগের ধরন ও প্রেষণের অবস্থাও ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হবে।

## ২০ শতাংশ বৃদ্ধির প্রকৃত অর্থ কী?

অনেকের কাছে ‘বিশেষ ভাতা ২০ শতাংশ বাড়ানো হয়েছে’ কথাটি শুনে মনে হতে পারে, নতুন বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা দেওয়া হবে। কিন্তু গেজেটের ভাষা বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি ভিন্ন।

**এটি মূল বেতনের ২০ শতাংশ নয়; বরং ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে পাওয়া বিশেষ ভাতার অঙ্কের ওপর ২০ শতাংশ বৃদ্ধি।**

ধরা যাক—

৩০ জুন ২০২৬-এর বিশেষ ভাতা২০% বৃদ্ধি১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন অঙ্ক৫,০০০ টাকা১,০০০ টাকা৬,০০০ টাকা৮,০০০ টাকা১,৬০০ টাকা৯,৬০০ টাকা১০,০০০ টাকা২,০০০ টাকা১২,০০০ টাকা১২,০০০ টাকা২,৪০০ টাকা১৪,৪০০ টাকা১৫,০০০ টাকা৩,০০০ টাকা১৮,০০০ টাকা২০,০০০ টাকা৪,০০০ টাকা২৪,০০০ টাকা

এই উদাহরণগুলো শুধু গেজেটের **২০ শতাংশ বৃদ্ধির গণনাপদ্ধতি** বোঝানোর জন্য; নির্দিষ্ট কর্মচারীর প্রকৃত ভাতা নির্ভর করবে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তিনি কত টাকা বিশেষ ভাতা আহরণ করতেন এবং সংশ্লিষ্ট পূর্ববর্তী আদেশ তার ক্ষেত্রে কীভাবে প্রযোজ্য ছিল তার ওপর।

## নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে কেন এই বিধান গুরুত্বপূর্ণ

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এ মূল বেতন, বাড়িভাড়া, যাতায়াত, টিফিনসহ বিভিন্ন ভাতার কাঠামো পরিবর্তন করা হয়েছে। একই সঙ্গে কিছু বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান ও ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্বের জন্য বিদ্যমান বিশেষ ভাতা বা ঝুঁকি ভাতার ধারাবাহিকতা এবং নতুন সুবিধার বিধান রাখা হয়েছে।

এনএসআই কর্মীদের ক্ষেত্রে ২০ শতাংশ বৃদ্ধির বিধানটি তাই সাধারণ বেতন বৃদ্ধির অংশ হিসেবে না দেখে **বিশেষ দায়িত্বের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট একটি পৃথক ভাতা কাঠামো** হিসেবে দেখা প্রয়োজন।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি বিষয় হলো—

**১. ভিত্তি:** ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত বিশেষ ভাতার অঙ্ক।
**২. বৃদ্ধি:** ওই অঙ্কের ওপর অতিরিক্ত ২০ শতাংশ।
**৩. কার্যকর:** নতুন নির্ধারিত অঙ্ক ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে; ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত পূর্ববর্তী নির্দেশনা অনুযায়ী ভাতা।

## গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে বিষয়টি স্পষ্ট

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬–এর পূর্ণাঙ্গ প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর বিভিন্ন বিশেষ ভাতা নিয়ে যে প্রশ্ন তৈরি হয়েছিল, এনএসআই কর্মীদের বিশেষ ভাতার ক্ষেত্রেও তার একটি স্পষ্ট কাঠামো পাওয়া গেছে। সাম্প্রতিক প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলোও গেজেটের এই বিধানকে একইভাবে ব্যাখ্যা করেছে—৩০ জুন ২০২৬-এর বিদ্যমান ভাতার ওপর ২০ শতাংশ অতিরিক্ত যোগ হবে এবং এটি নতুন মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত হবে না।

### সারসংক্ষেপ

**জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা অধিদপ্তর (এনএসআই)-এর কর্মীদের বিশেষ ভাতা নিয়ে নতুন সিদ্ধান্তের সারকথা হলো—**

> **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে পরিমাণ বিশেষ ভাতা পাওয়া যেত, তার ওপর ২০ শতাংশ যোগ করে নতুন ভাতার অঙ্ক নির্ধারণ করা হবে। তবে এই বর্ধিত অঙ্ক ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে। ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত পূর্ববর্তী নিয়ম অনুযায়ী বিশেষ ভাতা চলবে।**

ফলে ‘এনএসআই কর্মীদের বিশেষ ভাতা ২০ শতাংশ বাড়ানো হয়েছে’—এই তথ্যটি সঠিক হলেও **কখন থেকে বাড়তি অর্থ পাওয়া যাবে এবং ২০ শতাংশ কোন অঙ্কের ওপর হিসাব হবে**, সেটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। গেজেট অনুযায়ী, এটি নতুন মূল বেতনের ২০ শতাংশ নয়; **৩০ জুন ২০২৬-এ আহরিত বিশেষ ভাতার অঙ্কের ওপর ২০ শতাংশ বৃদ্ধি**, যার নতুন অঙ্ক কার্যকর হবে **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে**।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122139427011241359&set=a.122099748645241359)

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** এনএসআই কর্মীদের বিশেষ ভাতা বাড়ল ২০ শতাংশ

---

### [আনসার বাহিনীর ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ, ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর](https://bdservicerules.info/আনসার-বাহিনীর-ঝুঁকি-ভাতা/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীতে কর্মরত নির্দিষ্ট পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **মাসিক ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ** করা হয়েছে। এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপনটি বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** প্রকাশিত হয়েছে। নতুন নির্ধারিত হারে ঝুঁকি ভাতা **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর** হবে।

গেজেটের তথ্য অনুযায়ী, বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর **সার্কেল অ্যাডজুট্যান্ট, কোম্পানি কমান্ডার, ব্যাটালিয়ন কোয়ার্টার মাস্টার এবং তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের** পদ ও চাকরিকালের ভিত্তিতে মাসিক ঝুঁকি ভাতার নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। একই প্রজ্ঞাপনে বিভিন্ন পদে চাকরির বয়সভেদে পাঁচটি স্তরে ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর নিজস্ব ওয়েবসাইটেও ঝুঁকি ভাতাকে বাহিনীর বিভিন্ন উন্নয়নমূলক কার্যক্রমের অংশ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## কোন পদে কত ঝুঁকি ভাতা

গেজেটে প্রকাশিত সারণি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ভাতার পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু পদ নয়, **চাকরির বয়সও গুরুত্বপূর্ণ**। পাঁচটি স্তর হলো—চাকরির বয়স ৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম, ৫ থেকে ১০ বছর, ১০ থেকে ১৫ বছর, ১৫ থেকে ২০ বছর এবং ২০ বছর বা তদূর্ধ্ব।

### ১. আর্মোরার — গ্রেড-১৯

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম১,৫৬০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর১,৯২০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর২,২৮০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর২,৭৬০ টাকা২০+ বছর৩,২৪০ টাকা

### ২. ব্যাটালিয়ন আনসার/সিপাহী — গ্রেড-১৮

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম১,৬৮০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর২,০৪০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর২,৪০০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর২,৮৮০ টাকা২০+ বছর৩,৩৬০ টাকা

### ৩. ল্যান্স নায়েক — গ্রেড-১৭

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম১,৮০০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর২,১৬০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর২,৬৪০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৩,০০০ টাকা২০+ বছর৩,৬০০ টাকা

### ৪. নায়েক/নার্সিং সহকারী/অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার অপারেটর — গ্রেড-১৬

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম১,৯২০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর২,২৮০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর২,৭৬০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৩,২৪০ টাকা২০+ বছর৩,৮৪০ টাকা

### ৫. হাবিলদার/গাড়িচালক — গ্রেড-১৫

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম২,০৪০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর২,৪০০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর২,৮৮০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৩,৪৮০ টাকা২০+ বছর৪,০৮০ টাকা

### ৬. এপিসি/নায়েক সুবেদার — গ্রেড-১৪

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম২,১৬০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর২,৬৪০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর৩,২৪০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৩,৮৪০ টাকা২০+ বছর৪,৫৬০ টাকা

### ৭. পিসি/সুবেদার — গ্রেড-১৩

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম২,২৮০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর২,৭৬০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর৩,৩৬০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৪,০৮০ টাকা২০+ বছর৪,৮০০ টাকা

### ৮. উচ্চমান সহকারী কাম হিসাবরক্ষক — গ্রেড-১২

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম২,৫২০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর৩,০০০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর৩,৬০০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৪,৩২০ টাকা২০+ বছর৫,২৮০ টাকা

### ৯. সার্কেল অ্যাডজুট্যান্ট/কোম্পানি কমান্ডার/ব্যাটালিয়ন কোয়ার্টার মাস্টার — গ্রেড-১০

সবচেয়ে বেশি ঝুঁকি ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে এই শ্রেণির কর্মচারীদের জন্য।

চাকরির বয়সমাসিক ঝুঁকি ভাতা৫ বছর ও তদূর্ধ্ব কম৩,২৪০ টাকা৫+ হতে ১০ বছর৩,৮৪০ টাকা১০+ হতে ১৫ বছর৪,৫৬০ টাকা১৫+ হতে ২০ বছর৫,৪০০ টাকা২০+ বছর৬,৪৮০ টাকা

অর্থাৎ **সার্কেল অ্যাডজুট্যান্ট/কোম্পানি কমান্ডার/ব্যাটালিয়ন কোয়ার্টার মাস্টার পদে ২০ বছর বা তার বেশি চাকরিকাল সম্পন্ন হলে মাসিক ঝুঁকি ভাতা হবে ৬ হাজার ৪৮০ টাকা**।

## চাকরির বয়স বাড়ার সঙ্গে বাড়বে ভাতা

নতুন কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—ঝুঁকি ভাতা একক হারে রাখা হয়নি। একই পদে কর্মরত হলেও চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী ভাতার পরিমাণ ধাপে ধাপে বাড়বে।

উদাহরণ হিসেবে গ্রেড-১০-এর সার্কেল অ্যাডজুট্যান্ট/কোম্পানি কমান্ডার/ব্যাটালিয়ন কোয়ার্টার মাস্টারের ক্ষেত্রে চাকরির মেয়াদ ৫ বছরের কম হলে ৩,২৪০ টাকা থেকে শুরু করে ২০ বছর বা তার বেশি হলে ৬,৪৮০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

এতে একই পদে দীর্ঘদিন দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীরা চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী তুলনামূলক বেশি ঝুঁকি ভাতা পাবেন।

## ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর

গেজেটের শর্তাবলিতে বলা হয়েছে, **১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখ থেকে আদেশটি কার্যকর হবে**। ফলে এটি শুধু ভবিষ্যতের জন্য নতুন হার নির্ধারণ নয়; নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন হার কার্যকর হওয়ার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

অর্থাৎ, যেসব কর্মচারী সংশ্লিষ্ট পদ ও চাকরিকালের শর্ত পূরণ করেন, তাদের ক্ষেত্রে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে প্রাপ্যতার হিসাব করতে হবে।

তবে বাস্তবে বেতন বিল, বকেয়া এবং হিসাব সমন্বয়ের পদ্ধতি সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাবরক্ষণ নির্দেশনা অনুযায়ী সম্পন্ন হবে।

## মূল বেতনের সঙ্গে শতাংশ হিসাবে নয়

ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি **মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত নয়**। বরং পদ ও চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে টাকার অঙ্কে নির্ধারিত হয়েছে।

অর্থ বিভাগের পুরোনো নীতিতেও আনসার ও ভিডিপিসহ কয়েকটি বাহিনীর ঝুঁকি ভাতা নির্দিষ্ট টাকার অঙ্কে নির্ধারণের কাঠামোর কথা উল্লেখ রয়েছে।

ফলে ভবিষ্যতে কোনো কর্মচারীর মূল বেতন বাড়লেই একই হারে ঝুঁকি ভাতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়বে—এমন ধারণা করা যাবে না। নতুন কোনো সরকারি আদেশ না হলে গেজেটে নির্ধারিত টাকার অঙ্কই প্রযোজ্য থাকবে।

## প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের জন্য বিশেষ শর্ত

গেজেটে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, **প্রেষণে নিয়োজিত কর্মচারী** যদি এই ঝুঁকি ভাতা গ্রহণ করেন, তাহলে একই সময়ে সংশ্লিষ্ট বাহিনীর জন্য নির্ধারিত ঝুঁকি ভাতা, বিশেষ ভাতা অথবা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন না।

অর্থাৎ একই কর্মচারীর ক্ষেত্রে একই ধরনের একাধিক ভাতা একসঙ্গে গ্রহণের সুযোগ সীমিত করা হয়েছে। এ ধরনের বিধান ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে আগের সরকারি কাঠামোর সঙ্গেও সামঞ্জস্যপূর্ণ।

## কেন এই পুনর্নির্ধারণ গুরুত্বপূর্ণ

ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের জন্য ঝুঁকি ভাতা মূল বেতনের বাইরে একটি বিশেষ আর্থিক সুবিধা। আনসার ও ভিডিপি বাহিনীর বিভিন্ন দায়িত্বের মধ্যে নিরাপত্তা, মাঠপর্যায়ের কার্যক্রম, ব্যাটালিয়ন দায়িত্ব এবং সংশ্লিষ্ট অপারেশনাল কাজ রয়েছে।

বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর ওয়েবসাইটে ব্যাটালিয়ন আনসারদের ঝুঁকি ভাতা প্রদানের বিষয়টিও উল্লেখ করা হয়েছে। সেখানে ব্যাটালিয়ন আনসারদের ৩০ শতাংশ হারে ঝুঁকি ভাতা প্রদানের একটি পূর্ববর্তী কার্যক্রমের তথ্য রয়েছে।

নতুন গেজেটে অবশ্য শতাংশভিত্তিক কাঠামোর পরিবর্তে সংশ্লিষ্ট পদ ও চাকরিকালের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## গেজেট প্রকাশের পর এখন কী হবে

বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এই আদেশের ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতার নতুন কাঠামো আনুষ্ঠানিক রূপ পেয়েছে। বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর ওয়েবসাইটও ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে হালনাগাদ করা হয়েছিল এবং সেখানে সাম্প্রতিক দাপ্তরিক নোটিশ প্রকাশিত হচ্ছে।

এখন বাস্তব প্রয়োগের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **পদ, গ্রেড, চাকরির বয়স এবং প্রাপ্যতার তারিখ** যাচাই করে মাসিক ভাতা নির্ধারণ করতে হবে। ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ায় যাদের ক্ষেত্রে নতুন হার পুরোনো হারের চেয়ে বেশি, তাদের ক্ষেত্রে বকেয়া বা সমন্বয়ের হিসাবও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

### এক নজরে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

- **গেজেট প্রকাশ:** ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬
- **প্রজ্ঞাপনের কার্যকর তারিখ:** ১ জানুয়ারি ২০২৬
- **প্রযোজ্য ক্ষেত্র:** আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর নির্ধারিত পদ ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারী
- **ভাতা নির্ধারণের ভিত্তি:** পদ/গ্রেড ও চাকরির বয়স
- **চাকরির বয়সের স্তর:** ৫ বছর পর্যন্ত, ৫–১০, ১০–১৫, ১৫–২০ এবং ২০ বছর বা তার বেশি
- **সর্বোচ্চ উল্লেখিত মাসিক ঝুঁকি ভাতা:** ৬,৪৮০ টাকা
- **সর্বোচ্চ হারটি প্রযোজ্য:** গ্রেড-১০ সার্কেল অ্যাডজুট্যান্ট/কোম্পানি কমান্ডার/ব্যাটালিয়ন কোয়ার্টার মাস্টারদের ২০ বছর বা তদূর্ধ্ব চাকরিকালে
- **মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নয়:** নির্দিষ্ট টাকার অঙ্কে নির্ধারিত
- **প্রেষণে থাকা কর্মচারী:** একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ঝুঁকি/বিশেষ/প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা গ্রহণে বিধিনিষেধ রয়েছে।

সব মিলিয়ে, **বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর নির্দিষ্ট পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য ঝুঁকি ভাতার নতুন কাঠামো এখন গেজেটের মাধ্যমে কার্যকর কাঠামো হিসেবে সামনে এসেছে।** বিশেষ করে দীর্ঘ চাকরিকালের কর্মচারীদের জন্য পদভেদে ভাতার পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি নির্ধারিত হয়েছে। তবে প্রত্যেক কর্মচারীর প্রকৃত প্রাপ্যতা নির্ধারণে গেজেটের পদ, গ্রেড, চাকরিকাল ও প্রযোজ্য শর্ত মিলিয়ে হিসাব করাই হবে চূড়ান্ত বিষয়।

![আনসার বাহিনীর ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/2-5.png)

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122139425613241359&set=a.122099748645241359)

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** আনসার বাহিনীর ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [দুর্নীতি দমন কমিশনের কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ, চাকরির বয়স ও গ্রেডভেদে নতুন হার](https://bdservicerules.info/দুর্নীতি-দমন-কমিশনের-কর্/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দুর্নীতি দমন কমিশন (দুদক)-এর গ্রেড-১০ ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য চাকরির বয়স ও গ্রেডভিত্তিক মাসিক ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছে। বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত প্রজ্ঞাপনটির তারিখ **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬**।

নতুন প্রজ্ঞাপনে কর্মচারীদের **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী গ্রেড** এবং একই সঙ্গে **চাকরির বয়সের বিভিন্ন ধাপ** বিবেচনায় নিয়ে মাসিক ঝুঁকি ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে একই গ্রেডের কর্মচারী হলেও চাকরির মেয়াদ ভিন্ন হলে প্রাপ্য ঝুঁকি ভাতার পরিমাণও ভিন্ন হবে।

## পাঁচটি চাকরির বয়সের ধাপে ঝুঁকি ভাতা

প্রজ্ঞাপনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—ঝুঁকি ভাতা নির্ধারণে শুধু কর্মচারীর গ্রেড নয়, চাকরিতে তাঁর মোট বয়সকেও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

এ জন্য চাকরির বয়সকে পাঁচটি স্তরে ভাগ করা হয়েছে—

- **চাকরির বয়স ৫ বছর বা তদূর্ধ্ব নয়**
- **৫ বছরের বেশি থেকে ১০ বছর**
- **১০ বছরের বেশি থেকে ১৫ বছর**
- **১৫ বছরের বেশি থেকে ২০ বছর**
- **২০ বছরের বেশি অর্থাৎ পূর্ণ চাকরিজীবন**

অর্থাৎ, একজন কর্মচারী একই গ্রেডে থাকলেও চাকরির বয়সের স্তর পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে তাঁর মাসিক ঝুঁকি ভাতার হারও পরিবর্তিত হবে। প্রজ্ঞাপনের দুই পৃষ্ঠার সারণিতে গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত পৃথক হার উল্লেখ করা হয়েছে।

## গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-১৪ পর্যন্ত হার

প্রজ্ঞাপনের প্রথম পৃষ্ঠায় গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-১৪ পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য চাকরির বয়সভেদে ঝুঁকি ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। সারণিতে দেখা যায়, সাধারণভাবে উচ্চতর গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ঝুঁকি ভাতার পরিমাণ তুলনামূলক বেশি রাখা হয়েছে এবং চাকরির বয়স বৃদ্ধির সঙ্গে বিভিন্ন ধাপে ভাতার হারও বৃদ্ধি পেয়েছে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এটি সাধারণ কোনো সব সরকারি কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য ঝুঁকি ভাতা নয়; প্রজ্ঞাপনটি **দুর্নীতি দমন কমিশনের গ্রেড-১০ ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের** জন্য জারি করা হয়েছে।

## গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্তও নির্ধারিত হার

প্রজ্ঞাপনের দ্বিতীয় পৃষ্ঠায় গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য পৃথক ঝুঁকি ভাতার হার দেওয়া হয়েছে। চাকরির বয়স পাঁচটি ধাপে ভাগ করে প্রতিটি গ্রেডের জন্য আলাদা মাসিক অর্থ নির্ধারণ করা হয়েছে।

সারণি অনুযায়ী গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত চাকরির বয়স বাড়ার সঙ্গে ভাতার পরিমাণও ধাপে ধাপে বাড়ে। উদাহরণ হিসেবে, গ্রেড-২০-এর ক্ষেত্রে পাঁচটি বয়সধাপে মাসিক ঝুঁকি ভাতার হার যথাক্রমে **১,৪৪০ টাকা, ১,৮০০ টাকা, ২,১৬০ টাকা, ২,৬৪০ টাকা এবং ৩,১২০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

অন্যদিকে গ্রেড-১৯-এর ক্ষেত্রে হার **১,৫৬০ টাকা থেকে শুরু হয়ে চাকরির বয়স ২০ বছরের বেশি হলে ৩,২৪০ টাকা** পর্যন্ত হয়েছে। গ্রেড-১৮-এ প্রথম ধাপে **১,৬৮০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ বয়সধাপে **৩,৩৬০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। একই ধারায় গ্রেড-১৭, ১৬ ও ১৫-এর ক্ষেত্রেও চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী ভাতার পরিমাণ বাড়ানো হয়েছে।

### গ্রেড-১৫ থেকে ২০-এর ঝুঁকি ভাতার সারণি

গ্রেড৫ বছর পর্যন্ত৫+–১০ বছর১০+–১৫ বছর১৫+–২০ বছর২০ বছরের বেশিগ্রেড-১৫২,০৪০২,৪০০২,৮৮০৩,৪৮০৪,০৮০গ্রেড-১৬১,৯২০২,২৮০২,৭৬০৩,২৪০৩,৮৪০গ্রেড-১৭১,৮০০২,১৬০২,৬৪০৩,০০০৩,৬০০গ্রেড-১৮১,৬৮০২,০৪০২,৪০০২,৮৮০৩,৩৬০গ্রেড-১৯১,৫৬০১,৯২০২,২৮০২,৭৬০৩,২৪০গ্রেড-২০১,৪৪০১,৮০০২,১৬০২,৬৪০৩,১২০

*উপরের হারগুলো প্রজ্ঞাপনের দ্বিতীয় পৃষ্ঠার সারণি থেকে নেওয়া।*

## ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর

নতুন ঝুঁকি ভাতার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো এর কার্যকারিতার তারিখ। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, **১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখ থেকে আদেশটি কার্যকর হবে** এবং **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ তারিখ পর্যন্ত** সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থা কার্যকর থাকবে।

অর্থাৎ, এটি শুধু ভবিষ্যতের জন্য নির্ধারিত কোনো সুবিধা নয়; প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত কার্যকারিতা অনুযায়ী ২০২৬ সালের শুরু থেকেই এর প্রয়োগের কথা বলা হয়েছে।

## একই সঙ্গে অন্য নির্দিষ্ট ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে শর্ত

প্রজ্ঞাপনে ঝুঁকি ভাতার পাশাপাশি একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তও দেওয়া হয়েছে। এতে বলা হয়েছে, প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী নিয়োজিত কর্মচারীরা ঝুঁকি ভাতা গ্রহণ করলে **স্ব-স্ব বাহিনীর জন্য নির্ধারিত ঝুঁকি ভাতা বা বিশেষ ভাতা কিংবা প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) প্রাপ্য হবেন না**।

অর্থাৎ, একই ধরনের ঝুঁকির জন্য একাধিক নির্ধারিত সুবিধা একসঙ্গে গ্রহণের সুযোগ রাখা হয়নি। কোন কর্মচারী কোন ভাতা পাবেন, তা সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনের শর্ত অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

## কেন এই সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ

দুদকের মাঠপর্যায়ের বিভিন্ন কাজের সঙ্গে সরাসরি ঝুঁকি ও দায়িত্বের বিষয়টি যুক্ত। নতুন কাঠামোতে সেই ঝুঁকি ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে দুটি বিষয় একসঙ্গে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে—**কর্মচারীর গ্রেড এবং চাকরির বয়স**।

এর ফলে একই প্রতিষ্ঠানে কর্মরত দুই কর্মচারীর গ্রেড একই হলেও তাঁদের চাকরির মেয়াদ আলাদা হলে ঝুঁকি ভাতার পরিমাণও আলাদা হতে পারে। আবার একই চাকরির বয়স হলেও গ্রেডের পার্থক্যের কারণে ভাতার হার ভিন্ন হবে।

এ ধরনের কাঠামো মূলত চাকরির অভিজ্ঞতা ও পদভিত্তিক পার্থক্যকে ভাতা নির্ধারণের সঙ্গে যুক্ত করেছে।

## গেজেটে প্রকাশিত হওয়ায় এখন কী জানা গেল

এ সিদ্ধান্তটি আর কেবল প্রস্তাব বা আলোচনার পর্যায়ে নেই। **বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে প্রজ্ঞাপনটি প্রকাশিত হয়েছে**। প্রজ্ঞাপনে সংশ্লিষ্ট গ্রেডগুলোর জন্য সুনির্দিষ্ট অর্থের পরিমাণ, কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং ভাতা গ্রহণের শর্ত উল্লেখ করা হয়েছে।

ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ঝুঁকি ভাতা নির্ধারণে এখন মূল বিবেচ্য হবে তাঁদের **জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর গ্রেড, চাকরির বয়স এবং প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত শর্ত**।

### সারসংক্ষেপ

নতুন ব্যবস্থায়—

**গ্রেড + চাকরির বয়স = নির্ধারিত মাসিক ঝুঁকি ভাতা**

এই কাঠামোর আওতায় গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য পাঁচটি চাকরির বয়সের ধাপে ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। আদেশটি **১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর** এবং প্রজ্ঞাপনে এর মেয়াদ **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** উল্লেখ করা হয়েছে। একই সঙ্গে নির্দিষ্ট অন্যান্য ঝুঁকি/বিশেষ/প্রতিরক্ষা সার্ভিস ভাতা গ্রহণের বিষয়ে বিধিনিষেধও রাখা হয়েছে।

**বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য:** এই প্রজ্ঞাপনটি **দুর্নীতি দমন কমিশনের গ্রেড-১০ ও তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের** জন্য প্রযোজ্য; তাই এটিকে সব সরকারি কর্মচারীর জন্য সাধারণ ঝুঁকি ভাতা হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122139423255241359&set=pcb.122139423429241359)

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** দুর্নীতি দমন কমিশনের কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাদ যাবে? নতুন পে-স্কেলের গেজেট যা বলছে](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-ইনক্রিমেন্ট-ব/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে একটি প্রশ্ন সামনে এসেছে—**২০২৬ সালের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কি আর পাওয়া যাবে না?** সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ নিয়ে নানা ধরনের তথ্য ছড়িয়ে পড়ায় অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

গেজেটের সংশ্লিষ্ট বিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **পে-ফিক্সেশন এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দুটি আলাদা বিষয়।** নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী প্রথমে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত বা প্রাপ্য মূল বেতনের ভিত্তিতে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ হবে। এরপর প্রযোজ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিধানও বিবেচনায় আসবে। ফলে শুধু নতুন পে-স্কেলে পে-ফিক্সেশন করা হয়েছে বলেই ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাতিল হয়ে যাবে—এমন ধারণা গেজেটের কাঠামোর সঙ্গে সরাসরি মেলে না।

## ৩০ জুনের বেতনই হবে হিসাবের গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি

‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এ **“বর্তমান বেতন”** বলতে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত বা প্রাপ্য মূল বেতনকে বোঝানো হয়েছে। নতুন স্কেলে সংশ্লিষ্ট পুরোনো স্কেলের বিপরীতে অনুরূপ স্কেল নির্ধারণ করা হয়েছে। এরপর সেই বর্তমান বেতনের ভিত্তিতে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে বেতন নির্ধারণের নিয়ম দেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ পে-ফিক্সেশনের মূল ধারাটি হলো—

**৩০ জুন ২০২৬-এর বর্তমান বেতন → নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের অনুরূপ স্কেলে বেতন নির্ধারণ → প্রযোজ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বিবেচনা → চূড়ান্ত বেতন।**

এ কারণে “পুরোনো বেসিকের ইনক্রিমেন্ট পুরোপুরি কেটে যাবে”—এমন ব্যাখ্যা অতিরঞ্জিত।

## নতুন বেসিকের ওপর ইনক্রিমেন্টের বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেলের প্রতিটি গ্রেডে একাধিক ধাপ রাখা হয়েছে। যেমন গ্রেড-৯-এর নতুন স্কেল শুরু হচ্ছে ৪৪,০০০ টাকা থেকে এবং পরবর্তী ধাপ ৪৬,২০০ টাকা; গ্রেড-১০ শুরু হচ্ছে ৩২,০০০ টাকা থেকে, পরবর্তী ধাপ ৩৩,৬০০ টাকা। একইভাবে অন্যান্য গ্রেডেও ধাপে ধাপে মূল বেতন বৃদ্ধি নির্ধারিত রয়েছে।

অর্থাৎ নতুন স্কেলে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি একটি **নতুন বেতন কাঠামোর ভেতরেই অন্তর্ভুক্ত**। তাই পুরোনো স্কেলের বেসিকের ওপর আগের নিয়মে আলাদা করে ইনক্রিমেন্ট বসিয়ে তারপর নতুন স্কেলে ফিক্সেশন করার বিষয়টি সরলভাবে প্রয়োগ করা যাবে না।

এখানেই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের বিভ্রান্তির বড় একটি উৎস।

## “ইনক্রিমেন্ট বাদ” এবং “ইনক্রিমেন্ট নতুন বেসিকে সমন্বয়”—এক কথা নয়

ধরা যাক, কোনো কর্মচারী ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে পুরোনো স্কেলে একটি নির্দিষ্ট মূল বেতন পাচ্ছেন। নতুন পে-স্কেলে তাঁর বেতন নির্ধারণ করার পর যদি নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপের বেতন নির্ধারিত হয়, তাহলে সেই নতুন বেতনের ওপর প্রযোজ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির কাঠামো বিবেচনায় আসবে।

তাই বিষয়টিকে—

**“২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাতিল”**

বলা এবং

**“পুরোনো বেসিকের পরিবর্তে নতুন বেসিককে ভিত্তি করে ইনক্রিমেন্টের সুবিধা নির্ধারণ”**

বলা—দুটি এক বিষয় নয়।

গেজেটের কাঠামো দ্বিতীয় ধারণাটির সঙ্গে বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ।

## তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন: “নতুন বেসিকের ৫% সরাসরি যোগ” বলা ঠিক হবে না

অনেকে বলছেন, ৩০ জুনের বেসিক দিয়ে নতুন বেতন নির্ধারণ করার পর নতুন বেসিকের ওপর সরাসরি ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে।

এখানে একটু সতর্ক হওয়া প্রয়োজন।

কারণ গেজেটে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের জন্য আলাদা ফিক্সেশন সূত্র দেওয়া হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে একজন কর্মচারীর পুরোনো স্কেলে মূল বেতন ১৩,৭৯০ টাকা হলে নতুন স্কেলের অনুরূপ স্কেলে তাঁর বেতন ২৬,৩০০ টাকা নির্ধারণের উদাহরণ গেজেটে দেওয়া হয়েছে। সেখানে পুরোনো ও নতুন স্কেলের ধাপের পার্থক্য বিবেচনা করে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে।

সুতরাং **প্রত্যেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে নতুন বেসিকের ঠিক ৫ শতাংশ টাকা আলাদা করে হাতে যোগ হবে**—এমন সরল হিসাব গেজেট থেকে বলা যায় না।

বরং বলা যায়, **নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপ ও বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিধান অনুযায়ী ইনক্রিমেন্টের সুবিধা নতুন বেতন কাঠামোর মধ্যেই প্রতিফলিত হবে।**

## নতুন পে-স্কেলে ২০২৬ সালের বেতন বাস্তবায়নও হচ্ছে ধাপে ধাপে

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

নতুন বেতনস্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও পুরো বর্ধিত বেতন একবারে কার্যকর হচ্ছে না।

গেজেট অনুযায়ী—

- **১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬:** ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বের ক্ষেত্রে নতুন ও বর্তমান বেতনের পার্থক্যের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম–২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে।
- **১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭:** যথাক্রমে ৭০ শতাংশ ও ৭৫ শতাংশ কার্যকর হবে।
- **১ জুলাই ২০২৭ থেকে:** বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিসহ নতুন মূল বেতন শতভাগ কার্যকর হবে।

অর্থাৎ ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্টের প্রশ্নটি শুধু “ইনক্রিমেন্ট থাকবে কি থাকবে না”—এই এক লাইনের প্রশ্নে সীমাবদ্ধ নয়। নতুন বেতনস্কেলের সঙ্গে ইনক্রিমেন্ট এবং বেতন বৃদ্ধির ধাপ—দুটিকেই একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## ১ জুলাই ২০২৭-এর বিধান কেন বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ?

গেজেটের বাস্তবায়ন বিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, **১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিসহ মূল বেতন শতভাগ প্রদান করা হবে।** অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলের পূর্ণ বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সময় বার্ষিক ইনক্রিমেন্টকে বাদ দেওয়া হয়নি।

এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ একটি ভুল ধারণা হচ্ছে—নতুন পে-স্কেল চালু হওয়ার কারণে পুরোনো পে-স্কেলের ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা পুরোপুরি বন্ধ হয়ে যাবে।

বাস্তবে নতুন স্কেলেই পরবর্তী ধাপগুলো নির্ধারিত আছে। ফলে কর্মচারীর বেতন নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপে অগ্রসর হবে।

## একটি সহজ উদাহরণে বিষয়টি বোঝা যাক

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন ছিল **৩০,০০০ টাকা**।

নতুন পে-স্কেলে তাঁর সংশ্লিষ্ট স্কেল অনুযায়ী পে-ফিক্সেশনের পর নতুন মূল বেতন হলো **৪০,০০০ টাকা**।

এখন যদি কেউ বলেন—

> “৩০,০০০ টাকার ওপর পুরোনো নিয়মে ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট যোগ করে তারপর নতুন বেতন নির্ধারণ করতে হবে”

তাহলে সেটি সরলীকৃত হিসাব হবে।

আবার কেউ যদি বলেন—

> “নতুন স্কেলে ৪০,০০০ টাকা নির্ধারিত হওয়ায় ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট সম্পূর্ণ বাতিল”

সেটিও সঠিক ব্যাখ্যা নয়।

বরং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে **নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপ, পে-ফিক্সেশন বিধান এবং বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিধান—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করেই চূড়ান্ত বেতন নির্ধারিত হবে।**

## নতুন স্কেলের ধাপগুলোতেই ইনক্রিমেন্টের বাস্তব প্রতিফলন

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর গ্রেডগুলোতে ধাপে ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে। যেমন—

**গ্রেড-৯:**
৪৪,০০০ → ৪৬,২০০ → ৪৮,৬০০ → ৫১,০০০ → …

**গ্রেড-১০:**
৩২,০০০ → ৩৩,৬০০ → ৩৫,৩০০ → ৩৭,১০০ → …

**গ্রেড-২০:**
২০,০০০ → ২১,০০০ → ২২,১০০ → ২৩,২০০ → …

এগুলো দেখায় যে নতুন স্কেলের বেতনধাপের মধ্যেই নিয়মিত বেতনবৃদ্ধির কাঠামো রাখা হয়েছে।

তাই “ইনক্রিমেন্ট বাদ” শব্দটি ব্যবহার করলে কর্মচারীদের মধ্যে অযথা উদ্বেগ তৈরি হতে পারে।

## পে-ফিক্সেশন আর ইনক্রিমেন্ট—দুটি আলাদা বিষয়

বিষয়টি সবচেয়ে সহজে বোঝা যায় দুটি ধারণাকে আলাদা করলে।

**পে-ফিক্সেশন:**
পুরোনো স্কেলের বেতন থেকে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে একজন কর্মচারীর মূল বেতন কোন ধাপে নির্ধারিত হবে—সেটি নির্ধারণের প্রক্রিয়া।

**ইনক্রিমেন্ট:**
নির্ধারিত নিয়ম ও যোগ্যতা অনুযায়ী মূল বেতনের বার্ষিক বৃদ্ধি।

অতএব, পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন হওয়া মানেই ইনক্রিমেন্টের অধিকার শেষ হয়ে যাওয়া নয়।

বরং নতুন পে-স্কেলের কাঠামোয় পে-ফিক্সেশন এবং বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিকে সমন্বিতভাবে বিবেচনা করার ব্যবস্থা রয়েছে। গেজেটের ১ জুলাই ২০২৭ থেকে “বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিসহ” পূর্ণ বেতন দেওয়ার বিধানও বিষয়টি পরিষ্কার করে।

## বকেয়া নিয়েও গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হয়েছে। গেজেটে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতন বকেয়া হিসেবে পাওয়ার কথা বলা হয়েছে।

তবে ইতোমধ্যে কোনো বিশেষ সুবিধা উত্তোলন করা হয়ে থাকলে তা নতুন আদেশ অনুযায়ী প্রাপ্য বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয়ের বিধান রয়েছে। একই সঙ্গে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে প্রচলিত বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত হওয়ার কথাও বলা হয়েছে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের এখন কী দেখতে হবে?

নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের সময় শুধু নতুন গ্রেডের শুরুর বেতন দেখলেই হবে না। বরং কয়েকটি বিষয় মিলিয়ে দেখতে হবে—

১. **৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন কত ছিল।**

২. **কোন পুরোনো স্কেলের বিপরীতে নতুন অনুরূপ স্কেল প্রযোজ্য হয়েছে।**

৩. **পে-ফিক্সেশনের পর নতুন মূল বেতন কোন ধাপে নির্ধারিত হয়েছে।**

৪. **২০২৬ সালের প্রাপ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি যথাযথভাবে বিবেচিত হয়েছে কি না।**

৫. **২০২৬–২৭ অর্থবছরে বর্ধিত বেতনের কত শতাংশ কার্যকর হচ্ছে।**

৬. **২০২৭ সালের ১ জুলাই থেকে পূর্ণ নতুন বেতন ও বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি কীভাবে প্রতিফলিত হচ্ছে।**

৭. **IBAS++-এ চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের পর প্রদর্শিত মূল বেতন ও ভেরিফিকেশন নম্বর সঠিক কি না।**

গেজেট অনুযায়ী অনলাইন পে-ফিকেশন IBAS++-এর মাধ্যমে সম্পন্ন হবে এবং হিসাবরক্ষণ অফিস অনুমোদনের পর ভেরিফিকেশন নম্বর তৈরি হবে।

# তাহলে ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট কি বাদ যাচ্ছে?

**সংক্ষেপে উত্তর—শুধু পে-ফিকেশন করার কারণে ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্টকে “বাদ” বলা ঠিক নয়।**

নতুন পে-স্কেলের কাঠামো অনুযায়ী ৩০ জুন ২০২৬-এর বর্তমান বেতনকে ভিত্তি করে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ হবে। এরপর নতুন কাঠামোর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিধান কার্যকর হবে। ফলে বিষয়টি মূলত **পুরোনো বেসিকের ওপর আগের পদ্ধতিতে ইনক্রিমেন্ট যোগ করার বদলে নতুন স্কেলের বেতন কাঠামোর মধ্যে ইনক্রিমেন্টকে সমন্বয় করার বিষয়।**

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা রয়েছে—**“নতুন বেসিকের ওপর সরাসরি ৫ শতাংশ টাকা আলাদা করে যোগ হবে”—এমন ভাষায় বিষয়টি ব্যাখ্যা করা ঠিক নয়।** বাস্তবে কোন কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতন কত হবে, তা তাঁর ৩০ জুনের বেতন, সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেল, পে-ফিক্সেশন সূত্র, প্রযোজ্য ধাপ এবং বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

অর্থাৎ **“ইনক্রিমেন্ট বাতিল” নয়—বরং নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে ইনক্রিমেন্টের হিসাব নতুনভাবে সমন্বিত হচ্ছে।** আর এ কারণেই অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে পে-ফিক্সেশনের পর আগের ধারণার চেয়ে কিছুটা বাড়তি সুবিধাও তৈরি হতে পারে।

সবশেষে, চূড়ান্ত হিসাবের ক্ষেত্রে গেজেটের পাশাপাশি অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন নির্দেশনা এবং IBAS++-এর নির্ধারিত ফর্মুলাই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কারণ একই নিয়মের অধীনে বিভিন্ন গ্রেড ও বিভিন্ন বেতনধাপে কর্মচারীদের চূড়ান্ত বেতন এক নয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাদ যাবে?

---

### [৯ম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ : ছুটি নগদায়ন, পেনশন ও আনুতোষিকের নতুন হিসাব যেভাবে বদলেছে](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-২০২৬-ছু/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল আলোচিত **জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬**–এর গেজেটে শুধু নতুন বেতন কাঠামো নয়, অবসরকালীন সুবিধা, ছুটি নগদায়ন, পেনশন, আনুতোষিক এবং স্বল্প চাকরিকালের পেনশন নির্ধারণেও গুরুত্বপূর্ণ বিধান যুক্ত হয়েছে। ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের সংশ্লিষ্ট পাতাগুলো বিশ্লেষণ করলে অবসরপ্রাপ্ত ও অবসরে যেতে চলা কর্মচারীদের জন্য বেশ কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

গেজেটের বিধান অনুযায়ী, অবসরকালে অর্জিত ছুটি নগদায়ন, অবসর-উত্তর ছুটি বা **PRL**, নেট পেনশন পুনর্নির্ধারণ, আনুতোষিকের হার এবং চাকরিকালভিত্তিক গ্রস পেনশনের হার নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

## ১৮ মাসের ছুটি নগদায়নের বিধান বহাল

গেজেটের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান হলো **ছুটি নগদায়ন**। এতে বলা হয়েছে, অবসরকালে অর্জিত ছুটি পাওনা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ **১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন** করা যাবে।

অর্থাৎ, অবসর গ্রহণের সময় প্রাপ্য ছুটি থাকলে নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূলবেতনের সমপরিমাণ অর্থ ছুটি নগদায়ন হিসেবে পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে শুধু ছুটির হিসাব জানলেই হবে না; সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অবসরের সময়কার **মূল বেতন এবং প্রাপ্য ছুটির পরিমাণ** বিবেচনায় নিতে হবে।

### PRL ও ছুটি নগদায়নে ‘কনভার্সন’ বিধান

গেজেটে অবসর-উত্তর ছুটি বা PRL এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে একটি বিশেষ পদ্ধতির কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

এতে বলা হয়েছে, **২ দিনের অর্জিত বেতনের ছুটিকে ১ দিনের গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর (Conversion)** করা যেতে পারে। ফলে অবসরকালীন ছুটি হিসাবের ক্ষেত্রে কর্মচারীর মোট অর্জিত ছুটি এবং সংশ্লিষ্ট কনভার্সন বিধান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

অর্থাৎ, অবসরের আগে ছুটির হিসাব করার সময় শুধু মোট ছুটির সংখ্যা দেখলেই হবে না; কোন ছুটি কোন হারে রূপান্তরযোগ্য, সেটিও বিবেচনায় নিতে হবে।

---

# পেনশনেও বড় পরিবর্তন: নেট পেনশন বাড়ানোর নতুন হার

গেজেটের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো **অবসরগ্রহণকারী বিদ্যমান পেনশনভোগীদের নেট পেনশন নির্ধারণ**।

এক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নেট পেনশনকে ভিত্তি ধরে ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে নতুন হারে নেট পেনশন নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

গেজেটে প্রদর্শিত কাঠামোটি হলো—

৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নেট পেনশননেট পেনশন বৃদ্ধির হারসর্বনিম্ন নেট পেনশনসর্বোচ্চ নেট পেনশনসর্বনিম্ন–৯,০০০ টাকা১০০%১০,০০০ টাকা১৮,০০০ টাকা৯,০০১–২০,০০০ টাকা৭৫%১৮,০০১ টাকা৩৫,০০০ টাকা২০,০০১–৩০,০০০ টাকা৬৫%৩৫,০০১ টাকা৪৯,০০০ টাকা৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা৬০%৪৯,০০১ টাকা৬২,০০০ টাকা৪০,০০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব৫৫%৬২,০০১ টাকা৭০,২০০ টাকা

এখানে দেখা যাচ্ছে, নিম্ন নেট পেনশনধারীদের জন্য বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখা হয়েছে। সর্বনিম্ন শ্রেণিতে **১০০ শতাংশ বৃদ্ধির হার** নির্ধারণ করা হলেও উচ্চ নেট পেনশনধারীদের ক্ষেত্রে হার কমে **৫৫ শতাংশে** এসেছে।

তবে এটি সরাসরি সবার পেনশন দ্বিগুণ হয়ে যাওয়ার অর্থ নয়। কারণ গেজেটে একই সঙ্গে প্রতিটি স্তরের **সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা** নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে।

---

## ৭০,২০০ টাকার সীমা: ভবিষ্যৎ বার্ষিক বৃদ্ধিতে বিশেষ বিধান

গেজেটের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলোর একটি হলো—যেসব বিদ্যমান পেনশনভোগী ইতোমধ্যে **৭০,২০০ টাকার বেশি নেট পেনশন** উত্তোলন করছেন, তারা পরবর্তী বার্ষিক বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষ সীমাবদ্ধতার আওতায় থাকবেন।

গেজেটে বলা হয়েছে, এ ধরনের পেনশনভোগী **১ জুলাই ২০২৭-এর পরবর্তী বার্ষিক বৃদ্ধির পূর্ব পর্যন্ত বিদ্যমান নেট পেনশনই** পাবেন।

ফলে নতুন পেনশন কাঠামো বিশ্লেষণের সময় শুধু ২০২৬ সালের পুনর্নির্ধারিত পেনশন দেখলেই হবে না; ভবিষ্যৎ ইনক্রিমেন্টের বিধানও বিবেচনায় নিতে হবে।

---

# আনুতোষিকের হার পরিবর্তন হচ্ছে না

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ আরেকটি বিষয় হলো **আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি**।

গেজেটে বলা হয়েছে, নির্ধারিত ছক অনুযায়ী **আনুতোষিকের বিদ্যমান হার অপরিবর্তিত থাকবে**।

চাকরিকাল অনুযায়ী হার—

পেনশনযোগ্য চাকরিকালআনুতোষিকের হার৫ বছর বা তদূর্ধ্ব কিন্তু ১০ বছরের কমপ্রতি টাকায় ২৬৫ টাকা১০ বছর বা তদূর্ধ্ব কিন্তু ১৫ বছরের কমপ্রতি টাকায় ২৬০ টাকা১৫ বছর বা তদূর্ধ্ব কিন্তু ২০ বছরের কমপ্রতি টাকায় ২৪৫ টাকা২০ বছর বা তদূর্ধ্বপ্রতি টাকায় ২৩০ টাকা

অর্থাৎ, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলেও আনুতোষিকের এই হারগুলো গেজেট অনুযায়ী পরিবর্তন করা হয়নি।

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার—**আনুতোষিকের হার এবং পেনশনের হার এক বিষয় নয়**। পেনশন নির্ধারণের ক্ষেত্রে চাকরিকাল ও সংশ্লিষ্ট গ্রস পেনশন হার ব্যবহৃত হবে, আর আনুতোষিক নির্ধারণে আলাদা হার প্রযোজ্য হবে।

---

# স্বল্প চাকরিকালেও পেনশনের বিধান

গেজেটে ৫ বছর থেকে শুরু করে বিভিন্ন চাকরিকালের জন্য **গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার** দেওয়া হয়েছে।

চাকরিকাল ৫ বছর হলে গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার **২১ শতাংশ**, ৬ বছরে ২৪ শতাংশ, ৭ বছরে ২৭ শতাংশ, ৮ বছরে ৩০ শতাংশ এবং ৯ বছরে ৩৩ শতাংশ।

এরপর চাকরিকাল বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে হারও ধাপে ধাপে বাড়ানো হয়েছে।

পেনশনযোগ্য চাকরিকালগ্রস পেনশন নির্ধারণের হার৫ বছর২১%৬ বছর২৪%৭ বছর২৭%৮ বছর৩০%৯ বছর৩৩%১০ বছর৩৬%১১ বছর৩৯%১২ বছর৪২%১৩ বছর৪৫%১৪ বছর৫১%১৫ বছর৫৪%১৬ বছর৫৭%১৭ বছর৬০%১৮ বছর৬৬%১৯ বছর৬৯%২০ বছর৭২%২১ বছর৭৫%২২ বছর৭৯%২৩ বছর৮৩%২৪ বছর৮৭%২৫ বছর ও তদূর্ধ্ব৯০%

এই ছক থেকে স্পষ্ট যে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল **২৫ বছর বা তার বেশি হলে গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার সর্বোচ্চ ৯০ শতাংশে** পৌঁছাবে।

তবে এই শতাংশকে সরাসরি মাসিক নেট পেনশন হিসেবে গণনা করা যাবে না। সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী পেনশন নির্ধারণের ভিত্তি, মূল বেতন এবং অন্যান্য প্রযোজ্য হিসাব আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে।

---

# ৫ বছরের আগে চাকরি শেষ হলে বিশেষ সুবিধার প্রশ্ন

গেজেটে স্বল্প চাকরিকালের ক্ষেত্রে কিছু বিশেষ পরিস্থিতিও উল্লেখ করা হয়েছে।

চাকরি পেনশনযোগ্য হওয়ার আগে কোনো কর্মচারী **স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম হয়ে পড়লে বা মৃত্যুবরণ করলে**, নির্দিষ্ট বিধি ও শর্তসাপেক্ষে কর্মচারী বা তার পরিবারকে এককালীন বিশেষ আর্থিক সহায়তার বিধান রয়েছে।

এক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি, চাকরিকাল এবং মৃত্যুর বা অক্ষমতার কারণসহ প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করতে হবে।

অর্থাৎ, একজন কর্মচারীর স্বাভাবিক অবসর এবং চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগেই স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষমতা বা মৃত্যুর ঘটনা—দুটি ক্ষেত্রে অবসরকালীন সুবিধার হিসাব একই হবে না।

---

# বিধবা স্ত্রী/বিপত্নীক স্বামীর আজীবন পেনশন

গেজেটে **পেনশনারের বিধবা স্ত্রী বা বিপত্নীক স্বামীর আজীবন পেনশন প্রাপ্যতার** বিষয়টিও উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, মৃত কর্মচারীর বিধবা স্ত্রী বা বিপত্নীক স্বামী নির্দিষ্ট শর্তে আজীবন পারিবারিক পেনশন পেতে পারেন। তবে পুনর্বিবাহের ক্ষেত্রে বিধান প্রযোজ্য হবে।

গেজেটে আরও উল্লেখ রয়েছে, পুনর্বিবাহ না করার শর্তে আজীবন পারিবারিক পেনশন ভোগের ক্ষেত্রে নির্ধারিত বয়সসংক্রান্ত কিছু বিধান প্রযোজ্য হবে। ফলে পেনশনারের মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন নির্ধারণের সময় উত্তরাধিকারীর বৈবাহিক অবস্থা ও বয়সসহ সংশ্লিষ্ট শর্ত যাচাই করা প্রয়োজন।

---

# ২৫ বছরের বেশি চাকরিতে সর্বোচ্চ ৯০ শতাংশ

নতুন গেজেটের পেনশন কাঠামোর একটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো দীর্ঘ চাকরিকালের ক্ষেত্রে পেনশন নির্ধারণের হার ধাপে ধাপে বৃদ্ধি পাওয়া।

বিশেষ করে—

**২০ বছর → ৭২%
২১ বছর → ৭৫%
২২ বছর → ৭৯%
২৩ বছর → ৮৩%
২৪ বছর → ৮৭%
২৫ বছর বা তার বেশি → ৯০%**

অর্থাৎ, ২৫ বছর বা তার বেশি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল সম্পন্নকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে।

এটি অবসর-হিসাবের ক্ষেত্রে চাকরিকালকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি উপাদানে পরিণত করেছে।

---

# শুধু নতুন বেতন নয়, অবসরকালীন হিসাবেও প্রভাব

জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ নিয়ে সাধারণত মূল বেতন ও মাসিক বেতন কত বাড়বে—এই আলোচনাই বেশি হচ্ছে। কিন্তু প্রকাশিত গেজেটের সংশ্লিষ্ট অংশ বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এর প্রভাব **অবসরকালীন সুবিধার হিসাবেও** পড়ছে।

একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে অবসরকালীন মোট সুবিধা নির্ধারণে অন্তত কয়েকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে দাঁড়াবে—

**১. অবসরের সময়কার মূল বেতন
২. পেনশনযোগ্য চাকরিকাল
৩. অর্জিত ছুটির পরিমাণ
৪. PRL-এর হিসাব
৫. ছুটি নগদায়নের পরিমাণ
৬. গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার
৭. আনুতোষিকের প্রযোজ্য হার
৮. পেনশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য পুনর্নির্ধারণের বিধান।**

তাই শুধু নতুন পে-স্কেলের বেতন টেবিল দেখে অবসরকালীন প্রাপ্য অর্থ নির্ধারণ করলে ভুল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

---

## একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ: ‘গ্রস’ ও ‘নেট’ পেনশন এক নয়

গেজেটের ছকগুলো বিশ্লেষণ করতে গিয়ে সবচেয়ে বেশি সতর্কতা প্রয়োজন **গ্রস পেনশন** এবং **নেট পেনশন** নিয়ে।

একটি ছকে চাকরিকালের ভিত্তিতে গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার দেওয়া হয়েছে। অন্যদিকে বিদ্যমান পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের নেট পেনশনকে ভিত্তি করে নতুন নেট পেনশন বৃদ্ধির হার দেওয়া হয়েছে।

দুটি ছককে একসঙ্গে মিশিয়ে হিসাব করলে ভুল ফল আসতে পারে।

অর্থাৎ—

**চাকরিকালভিত্তিক ৯০% = সরাসরি ৯০% নেট পেনশন নয়।**

আবার,

**নেট পেনশন ১০০% বৃদ্ধি = প্রত্যেক পেনশনভোগীর পেনশন দ্বিগুণ হবে—এমন সরল অর্থও নয়।**

কারণ সংশ্লিষ্ট শ্রেণিতে ন্যূনতম ও সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

---

# অবসরপ্রত্যাশীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী?

নতুন গেজেটের আলোকে অবসরপ্রত্যাশী সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে **সঠিকভাবে চাকরিকাল, শেষ মূল বেতন, অর্জিত ছুটি ও পেনশনযোগ্যতার হিসাব করা**।

বিশেষ করে যারা অবসরের কাছাকাছি রয়েছেন, তাদের ক্ষেত্রে ছুটি নগদায়নের ১৮ মাসের সুবিধা এবং PRL-এর হিসাব আলাদাভাবে যাচাই করা প্রয়োজন।

একই সঙ্গে পেনশন নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট চাকরিকাল কোন শ্রেণিতে পড়ছে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ ১৩ বছর থেকে ১৪ বছর, ১৭ বছর থেকে ১৮ বছর কিংবা ২৪ বছর থেকে ২৫ বছরে পৌঁছালে পেনশন নির্ধারণের হার পরিবর্তিত হচ্ছে।

---

## শেষ কথা

১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর গেজেটের সংশ্লিষ্ট বিধানগুলো দেখাচ্ছে, জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন পুনর্নির্ধারণের বিষয় নয়; **অবসর, পেনশন, আনুতোষিক, PRL ও ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রেও এর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব রয়েছে।**

বিশেষ করে **১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন, ৩০ জুন ২০২৬-এর নেট পেনশনকে ভিত্তি করে নতুন পেনশন নির্ধারণ, সর্বোচ্চ ৭০,২০০ টাকার নেট পেনশন সীমা, চাকরিকালভিত্তিক ২১% থেকে ৯০% পর্যন্ত গ্রস পেনশন নির্ধারণের হার এবং আনুতোষিকের বিদ্যমান হার বহাল রাখা**—এসব বিধান অবসরকালীন আর্থিক হিসাবের ক্ষেত্রে নতুন করে গুরুত্ব পেয়েছে।

তবে ব্যক্তিভেদে প্রকৃত পেনশন, আনুতোষিক ও ছুটি নগদায়নের অর্থ বের করতে **সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর শেষ মূল বেতন, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, অর্জিত ছুটি এবং প্রযোজ্য বিধান একসঙ্গে প্রয়োগ করতে হবে**। তাই গেজেটের ছক থেকে শুধু একটি শতাংশ নিয়ে সরাসরি ব্যক্তিগত প্রাপ্য অর্থ ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

[সরকারি কর্মচারীগণের অবসরকালীন সুবিধাদি প্রাপ্যতা নির্ধারণ পুনর্নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-কর্মচারীগণের-অবসরকালীন-সুবিধাদি-প্রাপ্যতা-নির্ধারণ-পুনর্নির্ধারণ.pdf)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬, ছুটি নগদায়ন, পেনশন ও আনুতোষিকের নতুন হিসাব যেভাবে বদলেছে

---

### [১১ বছর পর পে-স্কেলে ভাতার হার কমানো কতটা সমীচীন? নতুন বেতন কাঠামো ঘিরে বড় প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-পে-স্কেলে-ভাতার-হ/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রায় ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর হয়েছে। ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এ মূল বেতন যেমন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হয়েছে, তেমনি বিভিন্ন ভাতা ও সুবিধার ক্ষেত্রেও এসেছে পরিবর্তন। তবে নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—**মূল বেতন বাড়লেও কিছু ভাতার হার আগের তুলনায় কমানো হয়েছে।**

বিশেষ করে বাংলা নববর্ষ ভাতা ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশে নামিয়ে আনা এবং বাড়িভাড়ার ক্ষেত্রে গ্রেড ও এলাকাভেদে আগের তুলনায় কম শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে বিদ্যমান ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে বিলুপ্ত করা হয়েছে।

এখন প্রশ্ন—**একটি নতুন পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্য যদি দীর্ঘ সময়ের মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় সরকারি কর্মীদের আর্থিক সক্ষমতা পুনর্নির্ধারণ করা হয়, তাহলে ভাতার হার কমানোর যৌক্তিকতা কোথায়?**

---

## ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল, কিন্তু ভাতায় কেন কাটছাঁট?

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। সেই কাঠামোয় ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় মূল বেতনের ওপর সর্বোচ্চ ৬৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া নির্ধারিত ছিল, যদিও গ্রেড ও মূল বেতনের সীমা অনুযায়ী হার ৬০, ৫৫ ও ৫০ শতাংশও ছিল।

এরপর দীর্ঘ সময় নতুন পে-স্কেল না আসায় মূল্যস্ফীতি, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও দৈনন্দিন ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। সেই প্রেক্ষাপটে নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বড় আকারে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

নতুন কাঠামোয় ১ম থেকে ১১তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন সর্বোচ্চ প্রায় ১০০ শতাংশ এবং ১২তম থেকে ২০তম গ্রেডে প্রায় ১১৫ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর কথা জানানো হয়েছে।

কিন্তু ভাতার ক্ষেত্রে চিত্রটি একরকম নয়।

---

## বাংলা নববর্ষ ভাতা: ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশ

সবচেয়ে স্পষ্ট পরিবর্তন এসেছে বাংলা নববর্ষ ভাতায়।

২০১৫ সালের কাঠামোর পর সরকারি চাকরিজীবীরা মূল বেতনের **২০ শতাংশ** হারে বাংলা নববর্ষ ভাতা পেয়ে আসছিলেন। নতুন পে-স্কেল-২০২৬-এ এই হার কমিয়ে **১৫ শতাংশ** করা হয়েছে। অর্থাৎ শতাংশের হিসাবে ভাতা **৫ শতাংশ পয়েন্ট কমেছে**।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি ৫ শতাংশ টাকা কম নয়; বরং মূল বেতনের ওপর প্রযোজ্য হার ২০% থেকে ১৫%-এ নামানো হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে—

- পুরোনো মূল বেতন ৩০,০০০ টাকা হলে ২০% = ৬,০০০ টাকা
- একই মূল বেতনে ১৫% = ৪,৫০০ টাকা

অর্থাৎ একই মূল বেতন ধরে হিসাব করলে ১,৫০০ টাকা কম।

তবে নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বেড়ে যাওয়ায় বাস্তবে প্রত্যেক কর্মচারীর টাকার অঙ্কে ভাতা আগের তুলনায় কমবেই—এমনটি সব ক্ষেত্রে বলা যায় না। নতুন মূল বেতন কত হয়েছে, তার ওপর চূড়ান্ত টাকার অঙ্ক নির্ভর করবে।

---

# বাড়িভাড়ার হারেও পরিবর্তন

আরও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে বাড়িভাড়া ভাতায়।

নতুন কাঠামোয় ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেডভেদে বাড়িভাড়ার হার নির্ধারণ করা হয়েছে—

গ্রেডনতুন বাড়িভাড়া২০–১৬মূল বেতনের ৬০%১৫–১০৫০%৯–৫৪৫%৪–১ ও তদূর্ধ্ব৪০%

অন্যান্য শহর ও এলাকার জন্যও গ্রেডভেদে পৃথক হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় বাড়িভাড়া একটি একক হার নয়; **গ্রেড + কর্মস্থলের এলাকা + মূল বেতন**—এই তিনটি বিষয় মিলিয়ে প্রকৃত সুবিধা নির্ধারিত হবে।

এখানে সরাসরি শুধু ‘হার কমেছে’ বললে পুরো চিত্রটি পাওয়া যাবে না। কারণ মূল বেতনও অনেক ক্ষেত্রে আগের তুলনায় বড় আকারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

---

## তাহলে হার কমানোর ফলে প্রকৃত আয় কি কমবে?

এখানেই পে-স্কেল বিশ্লেষণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জায়গা।

ধরা যাক, কারও পুরোনো মূল বেতন ছিল ৩৫,০০০ টাকা এবং বাড়িভাড়া ৫০ শতাংশ।

তাহলে বাড়িভাড়া =

**৩৫,০০০ × ৫০% = ১৭,৫০০ টাকা।**

নতুন পে-স্কেলে যদি তার মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে ৫০,০০০ টাকা হয় এবং বাড়িভাড়া হার ৪৫ শতাংশ হয়, তাহলে—

**৫০,০০০ × ৪৫% = ২২,৫০০ টাকা।**

অর্থাৎ শতাংশ কমলেও প্রকৃত টাকার অঙ্ক বেড়ে যেতে পারে।

এ কারণে নতুন পে-স্কেলে ভাতার হার বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে শুধু শতাংশ তুলনা করলে সিদ্ধান্ত অসম্পূর্ণ হবে। **পুরোনো মূল বেতন, নতুন মূল বেতন, পুরোনো ভাতা এবং নতুন ভাতা—চারটি সংখ্যা পাশাপাশি বসিয়ে হিসাব করতে হবে।**

---

# কিন্তু এখানেই কর্মচারীদের প্রশ্নটি শেষ নয়

কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে প্রশ্নটি শুধু ‘আগের চেয়ে কত টাকা বেশি পাওয়া যাবে’—এমন নয়।

প্রশ্ন হচ্ছে, **১১ বছর ধরে জীবনযাত্রার ব্যয় যে হারে বেড়েছে, তার সঙ্গে নতুন ভাতার কাঠামো কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ?**

বিশেষ করে বাড়িভাড়া ভাতা একটি ব্যয়-নির্ভর সুবিধা। বাড়িভাড়া বাস্তবে কত বেড়েছে, সেটি শুধু মূল বেতনের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত নয়।

ঢাকার মতো শহরে বাসাভাড়া নির্ধারিত হয়—

- এলাকার অবস্থান,
- বাসার আয়তন,
- পরিবহন সুবিধা,
- পরিবারের সদস্য সংখ্যা,
- বাজারদর,
- ভবনের বয়স ও সুযোগ-সুবিধা

ইত্যাদি বিষয়ের ওপর।

ফলে মূল বেতন দ্বিগুণ হলেও যদি বাস্তব বাড়িভাড়া একই অনুপাতে বা তার চেয়েও বেশি বাড়ে, তাহলে শতাংশ কমানোর সিদ্ধান্ত কর্মচারীর বাস্তব আবাসন ব্যয় মেটানোর সক্ষমতার ওপর ভিন্ন প্রভাব ফেলতে পারে।

---

# ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

এখানে আরেকটি বিষয় আলাদা করে দেখা প্রয়োজন।

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে বিদ্যমান **১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত** হয়েছে। গেজেট অনুযায়ী, নতুন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর আগের বিশেষ সুবিধা পাওয়ার বিষয়টি নতুন কাঠামোর বকেয়া হিসাবের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

অর্থাৎ এটিকে নতুন পে-স্কেলের ‘১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা’ হিসেবে দেখলে ভুল হবে।

**পুরোনো ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা ছিল আলাদা একটি সুবিধা; নতুন পে-স্কেলে এটি বহাল রাখা হয়নি।**

ফলে একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় তুলনা করতে হলে শুধু নতুন মূল বেতন বনাম পুরোনো মূল বেতন নয়, বরং পুরোনো বিশেষ সুবিধাটিও হিসাবের মধ্যে নিতে হবে।

---

# শিক্ষা সহায়ক ভাতা: অপরিবর্তিত থাকার বিষয়টিও আলোচনায়

নতুন কাঠামোয় কিছু ভাতা বাড়ানো হয়েছে এবং কিছু নতুন সুবিধা যুক্ত হয়েছে। যেমন মোবাইল ভাতার আওতা বাড়ানো হয়েছে; ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য মাসিক ১৫০ টাকা এবং ৫ম গ্রেড ও তার ওপরের গ্রেডের জন্য ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। টিফিন ও যাতায়াত ভাতাতেও বৃদ্ধি এসেছে।

অন্যদিকে শিক্ষা সহায়ক ভাতা আগের কাঠামো থেকে অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে বলে প্রতিবেদনগুলোতে উল্লেখ করা হয়েছে।

এখানে বাস্তব প্রশ্ন হচ্ছে—**শিক্ষা ব্যয় গত ১১ বছরে কতটা বেড়েছে এবং সন্তানপ্রতি নির্ধারিত শিক্ষা সহায়তার বর্তমান অঙ্ক সেই ব্যয়ের কতটুকু পূরণ করতে পারে?**

এটি নতুন পে-স্কেল মূল্যায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক হতে পারে।

---

# ভাতা কমানো বনাম মূল বেতন বাড়ানো—দুই দিকের হিসাব

সরকারি কর্মচারীদের মোট আর্থিক সুবিধা মূল্যায়নে তাই দুটি বিপরীত বিষয় একসঙ্গে দেখতে হবে।

### একদিকে

নতুন পে-স্কেলে—

- মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে;
- টিফিন ভাতা বাড়ানো হয়েছে;
- যাতায়াত ভাতা বাড়ানো হয়েছে;
- মোবাইল ভাতার আওতা বাড়ানো হয়েছে;
- চিকিৎসা ভাতা বাড়ানো হয়েছে;
- বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন ভাতার ব্যবস্থা করা হয়েছে;
- পাহাড়ি ভাতার সর্বোচ্চ সীমা বাড়ানো হয়েছে।

### অন্যদিকে

- বাংলা নববর্ষ ভাতা ২০% থেকে ১৫%-এ নেমেছে;
- বাড়িভাড়ায় গ্রেড ও এলাকাভেদে আগের তুলনায় শতাংশ কমেছে;
- আগের ১৫% বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত হয়েছে।

তাই পুরো পে-স্কেলকে শুধু ‘ভাতা কমেছে’ বা ‘বেতন বেড়েছে’—এই দুইয়ের যেকোনো একটিতে সীমাবদ্ধ করে দেখা হলে প্রকৃত আর্থিক চিত্র পাওয়া যাবে না।

---

# সবচেয়ে বড় প্রশ্ন: ১১ বছর পর নতুন কাঠামো কি মূল্যস্ফীতিকে যথেষ্ট বিবেচনায় নিয়েছে?

নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন বৃদ্ধির অন্যতম উদ্দেশ্য হলো দীর্ঘ সময়ের ব্যবধানের পর সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণ।

কিন্তু বেতন কাঠামো নির্ধারণের ক্ষেত্রে সাধারণত তিনটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—

**১. মূল্যস্ফীতি**
**২. জীবনযাত্রার ব্যয়**
**৩. সরকারি রাজস্ব ও বাজেটের সক্ষমতা**

নতুন কাঠামো একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তও সরকারের আর্থিক সক্ষমতার সঙ্গে যুক্ত। নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় প্রায় ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা হবে বলে মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানিয়েছিলেন।

অর্থাৎ ভাতার হার নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারের ওপর বড় আর্থিক চাপও রয়েছে।

---

# ২০২৮ সাল কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও বর্ধিত মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হচ্ছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জুলাই থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত ৯ম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডে বর্ধিত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে। ২০২৭ সালের জানুয়ারি থেকে জুন পর্যন্ত তা যথাক্রমে ৭০ ও ৭৫ শতাংশ হবে। ২০২৭ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন মূল বেতনের শতভাগ কার্যকর হবে।

অন্যদিকে নতুন পে-স্কেলের অন্যান্য ভাতার কাঠামো **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা**।

ফলে ভাতার প্রকৃত আর্থিক প্রভাব বুঝতে ২০২৮ সাল একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়।

---

# তাহলে ১১ বছর পর ভাতার হার কমানো কতটা সমীচীন?

এ প্রশ্নের একক উত্তর দেওয়া কঠিন।

কারণ **হার কমেছে মানেই প্রকৃত আয় কমেছে—এটি যেমন সব ক্ষেত্রে সত্য নয়, তেমনি মূল বেতন বেড়েছে মানেই প্রত্যেক কর্মচারীর জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে নতুন কাঠামো পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ—এটিও স্বয়ংক্রিয়ভাবে বলা যায় না।**

বরং বিষয়টি তিনটি স্তরে দেখা প্রয়োজন।

### প্রথমত: শতাংশের পরিবর্তন

২০% থেকে ১৫%—এটি নিঃসন্দেহে ৫ শতাংশ পয়েন্টের হ্রাস।

### দ্বিতীয়ত: টাকার অঙ্কের পরিবর্তন

নতুন মূল বেতন কত বেড়েছে, সেটি দিয়ে নতুন ভাতার প্রকৃত টাকার অঙ্ক হিসাব করতে হবে।

### তৃতীয়ত: বাস্তব ব্যয়ের পরিবর্তন

ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত ও অন্যান্য ব্যয় গত ১১ বছরে কতটা বেড়েছে—তার সঙ্গে নতুন ভাতার অঙ্ক তুলনা করতে হবে।

এই তৃতীয় হিসাব ছাড়া শুধু পে-স্কেলের টেবিল দেখে কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক অবস্থার পূর্ণ মূল্যায়ন করা সম্ভব নয়।

---

## শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এ মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ভাতা কাঠামোয় বড় ধরনের পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। কোথাও ভাতা বেড়েছে, কোথাও নতুন সুবিধা এসেছে, আবার বাংলা নববর্ষ ভাতা ও বাড়িভাড়ার শতাংশের মতো কিছু ক্ষেত্রে আগের তুলনায় হার কমেছে।

তাই এখন আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু হওয়া উচিত শুধু **‘ভাতার হার কেন কমানো হলো?’**—এ প্রশ্ন নয়।

বরং আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো—

> **নতুন মূল বেতন, নতুন ভাতা, মূল্যস্ফীতি এবং বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়—এই চারটি বিষয় একসঙ্গে বিবেচনা করলে একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আর্থিক সক্ষমতা কতটা বাড়ছে?**

এই হিসাবই শেষ পর্যন্ত বলে দেবে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা বাস্তবে কতটা কার্যকর হচ্ছে।

আর ১১ বছর পর একটি নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার কারণে ভবিষ্যতে ভাতার হার নির্ধারণে **নির্দিষ্ট সময় পরপর মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সমন্বয়ের কোনো স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা থাকবে কি না**, সেটিও নীতিনির্ধারণের গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার বিষয় হয়ে উঠতে পারে।

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** ১১ বছর পর পে-স্কেলে ভাতার হার কমানো কতটা সমীচীন?

---

### [নতুন পে স্কেলে ক্যাডার কর্মকর্তাদের বেতন কতদূর যেতে পারে: যোগদান, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের পূর্ণ হিসাব](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-ক্যাডার-কর/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের পর সরকারি চাকরিতে **ক্যাডার কর্মকর্তাদের বেতন অগ্রগতির বাস্তব চিত্র** নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিশেষ করে যোগদানের পর প্রারম্ভিক বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতির মাধ্যমে ৬ষ্ঠ বা তার ওপরের গ্রেডে যাওয়া এবং পদোন্নতি বিলম্বিত হলে উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা—সবকিছু মিলিয়ে দীর্ঘ কর্মজীবনে একজন ক্যাডার কর্মকর্তার বেতন কীভাবে বাড়তে পারে, সেটিই এখন গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ অর্থ বিভাগের জারি করা ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এ ২০টি গ্রেডের নতুন বেতনস্কেল নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে। গ্রেড-৬-এর স্কেল শুরু হয়েছে ৭১ হাজার টাকা থেকে, গ্রেড-৫ ৮৬ হাজার, গ্রেড-৪ ১ লাখ এবং গ্রেড-৩ ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা থেকে। গ্রেড-১-এর নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা।

তবে ক্যাডার কর্মকর্তাদের বেতন নিয়ে আলোচনায় একটি বিষয় বিশেষভাবে পরিষ্কার করা জরুরি—**কোনো নির্দিষ্ট কর্মকর্তা ঠিক কত টাকা বেতন পাবেন, তা শুধু পদ বা চাকরির বয়স দিয়ে নির্ধারিত হয় না।** তার বর্তমান মূল বেতন, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের নিয়ম, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড এবং সংশ্লিষ্ট বিধানের ওপর চূড়ান্ত অঙ্ক নির্ভর করবে।

## যোগদানের পর থেকেই তুলনামূলক উচ্চ বেতন

ক্যাডার সার্ভিসের কর্মকর্তাদের বেতন কাঠামোর বিশেষত্ব হলো, কর্মজীবনের শুরুতেই তারা তুলনামূলক উচ্চ গ্রেডে প্রবেশ করেন। নতুন স্কেলে গ্রেড-৯-এর বেতন ৪৪ হাজার টাকা থেকে শুরু হয়ে ১ লাখ ৫ হাজার ৯০০ টাকা পর্যন্ত রয়েছে। অন্যদিকে গ্রেড-৮ শুরু হয়েছে ৪৬ হাজার টাকা থেকে।

এ কারণে ক্যাডার কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে কয়েক বছরের মধ্যেই মূল বেতন উল্লেখযোগ্য পর্যায়ে পৌঁছানোর সুযোগ থাকে।

তবে এখানে ‘৪৫ হাজার টাকা + একটি ইনক্রিমেন্ট = ৬৫ হাজার টাকা’ ধরনের হিসাবকে **সবার জন্য একই ও নিশ্চিত বেতন** হিসেবে দেখানো ঠিক হবে না। নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে আগের মূল বেতন এবং সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলের সঙ্গে তুলনা করে নির্ধারিত ধাপে বেতন বসানোর বিধান রয়েছে।

অর্থাৎ ব্যক্তিভেদে পে-ফিক্সেশনের ফল আলাদা হতে পারে।

## ৫ বছর পর ৬ষ্ঠ গ্রেডে গেলে চিত্র বদলে যাবে

ক্যাডার কর্মকর্তাদের ক্যারিয়ার অগ্রগতির একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হলো উচ্চতর পদ বা গ্রেডে পদোন্নতি।

নতুন পে-স্কেলে **গ্রেড-৬-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ৭১ হাজার টাকা**। এই গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৩৪ হাজার টাকা।

ফলে কোনো কর্মকর্তা পদোন্নতির মাধ্যমে গ্রেড-৬-এ গেলে তার মূল বেতন সংশ্লিষ্ট পে-ফিক্সেশন বিধি অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। শুধু ৭১ হাজার টাকা দেখেই চূড়ান্ত বেতন ধরে নেওয়া যাবে না।

এরপর ইনক্রিমেন্ট এবং পরবর্তী পদোন্নতির মাধ্যমে সেই বেতন আরও বাড়তে পারে।

এখানেই ক্যাডার কর্মকর্তাদের দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক অগ্রগতির বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

## ৬ষ্ঠ গ্রেডে গিয়ে বেতন কীভাবে ছয় অঙ্কে যেতে পারে

নতুন কাঠামোয় গ্রেড-৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ ১ লাখ ৩৪ হাজার টাকা। তার ওপরে গ্রেড-৫-এর শুরু ৮৬ হাজার, গ্রেড-৪-এর শুরু ১ লাখ এবং গ্রেড-৩-এর শুরু ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা।

ফলে একজন কর্মকর্তা পদোন্নতির মাধ্যমে উচ্চতর গ্রেডে যেতে থাকলে **মূল বেতন ছয় অঙ্কে পৌঁছানো স্বাভাবিকভাবেই সম্ভব**।

তবে ‘গ্রেড-৬ পেলেই ১ লাখ টাকা বেতন’—এমন সরল হিসাব করা যাবে না। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার তখনকার মূল বেতন এবং নতুন গ্রেডের পে-ফিক্সেশন নিয়ম অনুসারে তার বেতন নির্ধারিত হবে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: পদোন্নতি না হলেও বেতন থেমে থাকবে না

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে আলোচিত বিধানগুলোর একটি হলো **উচ্চতর গ্রেড**।

গেজেট অনুযায়ী, কোনো স্থায়ী কর্মচারী পদোন্নতি ছাড়া একই পদে আট বছর পূর্ণ করলে এবং চাকরি সন্তোষজনক হলে নবম বছরে সংশ্লিষ্ট পদের পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে বেতন পাওয়ার যোগ্য হবেন। এই উচ্চতর গ্রেডকে পদোন্নতি হিসেবে গণ্য করা হবে না।

অর্থাৎ পদোন্নতি আটকে থাকলেও নির্দিষ্ট শর্তে আর্থিক অগ্রগতির একটি বিকল্প পথ তৈরি হয়েছে।

এটি বিশেষ করে দীর্ঘদিন একই পদে থাকা কর্মকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

## ৮ বছর পর প্রথম উচ্চতর গ্রেড

সহজভাবে হিসাব করলে কাঠামোটি এমন—

**একই পদে ৮ বছর → প্রথম উচ্চতর গ্রেড**

তবে এটিকে ‘কোনো শর্ত ছাড়াই আট বছর পূর্ণ হলেই বেতন বাড়বে’ হিসেবে দেখা ঠিক হবে না। গেজেটে সন্তোষজনক চাকরির শর্ত রয়েছে এবং উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধি অনুসরণ করতে হবে।

এখানে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ‘স্বয়ংক্রিয়’ বলতে সরাসরি কোনো প্রশাসনিক পদোন্নতি বোঝানো হয়নি। গেজেটের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, বিভাগীয় পদোন্নতি কমিটি ছাড়াই প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নিয়ে অফিস আদেশের মাধ্যমে বিষয়টি নিষ্পত্তি করা যেতে পারে।

## প্রথম উচ্চতর গ্রেডের পর আরও ৬ বছর

প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পরও যদি কর্মকর্তা একই পদে থাকেন এবং পদোন্নতি না পান, তাহলে আরও **৬ বছর** চাকরি করার পর দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিধান রয়েছে।

অর্থাৎ সাধারণ কাঠামোটি দাঁড়ায়—

**৮ বছর → প্রথম উচ্চতর গ্রেড**

**প্রথম উচ্চতর গ্রেডের পর আরও ৬ বছর → দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড**

ফলে চাকরির প্রায় **১৪ বছরের পর্যায়ে** একজন পদোন্নতিবিহীন স্থায়ী কর্মচারীর বেতন আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে এগিয়ে যেতে পারে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন প্রয়োজন: **১৪ বছর পূর্ণ হলেই নির্দিষ্ট ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা বেসিক নিশ্চিত—গেজেট এমন কোনো সরল নিশ্চয়তা দেয় না।**

উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা কোন গ্রেড পর্যন্ত যাবে এবং ব্যক্তিগত বেতন কোন ধাপে নির্ধারিত হবে, সেটি গেজেটের সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

## উচ্চতর গ্রেডেরও সীমা রয়েছে

নতুন পে-স্কেলের উচ্চতর গ্রেড বিধানকে অনেকেই এমনভাবে ব্যাখ্যা করছেন যেন একজন কর্মকর্তা পদোন্নতি ছাড়াই ধাপে ধাপে সর্বোচ্চ গ্রেড পর্যন্ত চলে যাবেন। বাস্তবে বিষয়টি তা নয়।

গেজেটে বলা হয়েছে, উচ্চতর গ্রেডের আর্থিক সুবিধা **চতুর্থ গ্রেড পর্যন্ত** প্রযোজ্য হবে। চতুর্থ গ্রেড বা তার ওপরে থাকা কোনো কর্মচারী এই সুবিধার মাধ্যমে তৃতীয় গ্রেড বা তার ওপরে বেতন পাবেন না। একই পদে এই সুবিধা সাধারণভাবে দুইবারের বেশি পাওয়ার সুযোগও নেই।

অর্থাৎ উচ্চতর গ্রেড হলো মূলত **পদোন্নতি বিলম্বের আর্থিক ক্ষতি কিছুটা কমানোর ব্যবস্থা**, এটি পদোন্নতির বিকল্প নয়।

## তাহলে ‘পদোন্নতি না হলেও সর্বোচ্চ পদের মতো বেতন’—কতটা সঠিক?

এই বক্তব্যের একটি অংশ বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, আবার একটি অংশ অতিরঞ্জিত হওয়ার ঝুঁকি রাখে।

পদোন্নতি বিলম্বিত হলেও উচ্চতর গ্রেডের মাধ্যমে একজন কর্মকর্তা তার মূল পদের তুলনায় অনেক বেশি বেতন পেতে পারেন। এমনকি দীর্ঘমেয়াদে তার বেতন উচ্চ গ্রেডের কাছাকাছি পৌঁছাতে পারে।

কিন্তু **উচ্চতর গ্রেড পাওয়া মানেই উচ্চতর পদ পাওয়া নয়।**

উদাহরণ হিসেবে, একজন কর্মকর্তা আর্থিকভাবে উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা পেলেও তার পদ, প্রশাসনিক ক্ষমতা, দায়িত্ব, পদমর্যাদা বা নিয়ন্ত্রণাধীন জনবল স্বয়ংক্রিয়ভাবে উচ্চতর পদে থাকা কর্মকর্তার সমান হয়ে যাবে না।

সুতরাং আর্থিক সুবিধা এবং প্রশাসনিক পদোন্নতিকে আলাদা করে দেখতে হবে।

## ক্যাডার কর্মকর্তাদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি বেতন অগ্রগতির বড় ছবি

নতুন পে-স্কেল বিশ্লেষণ করলে ক্যাডার কর্মকর্তাদের ক্যারিয়ারে কয়েকটি স্তর স্পষ্ট হয়।

### প্রথম ধাপ: চাকরিতে প্রবেশ

প্রাথমিক গ্রেডে মূল বেতন নির্ধারণ এবং পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট।

### দ্বিতীয় ধাপ: প্রাথমিক পদোন্নতি

কর্মজীবনের কয়েক বছর পর উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার সুযোগ।

### তৃতীয় ধাপ: উচ্চতর গ্রেড

পদোন্নতি বিলম্বিত হলে নির্দিষ্ট সময়ের পর আর্থিক অগ্রগতির ব্যবস্থা।

### চতুর্থ ধাপ: দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড

প্রথম উচ্চতর গ্রেডের পর আরও ছয় বছর একই পদে থাকলে নির্দিষ্ট শর্তে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড।

### পঞ্চম ধাপ: পরবর্তী পদোন্নতি

বাস্তবে ক্যাডার সার্ভিসে কর্মজীবন চলতে থাকলে বিভিন্ন পদে পদোন্নতির সুযোগ তৈরি হতে পারে।

এই পুরো প্রক্রিয়ার সঙ্গে ভবিষ্যৎ পে-স্কেল যুক্ত হলে দীর্ঘ কর্মজীবনে বেতনের অঙ্ক বর্তমান স্কেলের হিসাবের চেয়েও ভিন্ন হতে পারে।

## নতুন পে-স্কেলে সর্বোচ্চ বেতনের অবস্থান

বর্তমান গেজেটে গ্রেড-১-এর মূল বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**। পাশাপাশি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব ও সমমর্যাদার পদের নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৭২ হাজার টাকা এবং সিনিয়র সচিব ও সমমর্যাদার পদের নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৬৪ হাজার টাকা করা হয়েছে।

এ কারণে ১৪ বছর পর একজন কর্মকর্তার বেতন ‘অবশ্যই ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা’ হবে—এমন সিদ্ধান্ত বর্তমান গেজেটের সাধারণ বিধান থেকে সরাসরি টানা যায় না।

বরং বলা যায়, **পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের সমন্বয়ে দীর্ঘমেয়াদে একজন ক্যাডার কর্মকর্তার মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।**

## ভবিষ্যৎ পে-স্কেল পুরো হিসাবটাই বদলে দিতে পারে

আরেকটি বিষয় মনে রাখতে হবে—একজন ক্যাডার কর্মকর্তা সাধারণত ২০-৩০ বছর বা তারও বেশি সময় চাকরি করতে পারেন। বর্তমান ২০২৬ সালের পে-স্কেল দিয়ে তার পুরো কর্মজীবনের শেষ বেতন নির্ধারণ করা সম্ভব নয়।

ভবিষ্যতে নতুন জাতীয় পে-স্কেল হলে বর্তমান বেতন আবার নতুন কাঠামোয় রূপান্তরিত হতে পারে। ফলে আজকের গ্রেড ও বেতন দিয়ে অবসরের সময়কার বেতন নির্ভুলভাবে অনুমান করা সম্ভব নয়।

অর্থাৎ—

**আজকের পে-স্কেল = বর্তমান কাঠামো**

**পদোন্নতি = কর্মজীবনের বাস্তব অগ্রগতি**

**উচ্চতর গ্রেড = পদোন্নতি বিলম্বের আর্থিক সুরক্ষা**

**ভবিষ্যৎ পে-স্কেল = পরবর্তী সময়ে নতুন বেতন নির্ধারণের সম্ভাব্য ভিত্তি**

## ভাতা যোগ হলে মোট মাসিক প্রাপ্তি আরও বাড়বে

শুধু মূল বেতন দিয়ে সরকারি কর্মকর্তার মোট আয় হিসাব করলে পুরো চিত্র পাওয়া যায় না। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, নববর্ষ ভাতা, উৎসব ভাতা এবং প্রযোজ্য অন্যান্য সুবিধা আলাদাভাবে যুক্ত হয়।

নতুন পে-স্কেলে বিভিন্ন ভাতার পূর্ণ নতুন হার ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার বিধান রয়েছে; বাড়িভাড়া ভাতাও এলাকাভেদে মূল বেতনের ২৫ থেকে ৬০ শতাংশ পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

ফলে মূল বেতন বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ভাতার অঙ্কও অনেক ক্ষেত্রে বাড়তে পারে।

## শেষ কথা

নতুন পে-স্কেল ২০২৬-এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো—**কর্মজীবনে আর্থিক অগ্রগতি শুধু পদোন্নতির ওপর নির্ভর করছে না।**

ক্যাডার কর্মকর্তার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য কাঠামোটি তাই শুধু—

**যোগদান → পদোন্নতি → উচ্চতর পদ**

এতটুকু নয়; বরং এর সঙ্গে যুক্ত হয়েছে—

**যোগদান → ইনক্রিমেন্ট → পদোন্নতি → উচ্চতর গ্রেড → দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড → পরবর্তী পদোন্নতি → ভবিষ্যৎ পে-স্কেল।**

তবে প্রচলিত আলোচনায় **‘১৪ বছর পর নিশ্চিত ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা বেসিক’** বা **‘পদোন্নতি ছাড়াই সর্বোচ্চ পদের সমান বেতন’**—এ ধরনের বক্তব্যকে সরাসরি গেজেটের বিধান হিসেবে উপস্থাপন করা ঠিক হবে না। বর্তমান আদেশে উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ আছে, কিন্তু তার সীমা ও শর্তও স্পষ্টভাবে নির্ধারিত।

সবচেয়ে বড় বিষয় হলো, নতুন কাঠামো একজন কর্মকর্তার **পদমর্যাদা ও বেতন—এই দুই বিষয়কে আরও স্পষ্টভাবে আলাদা করেছে**। পদোন্নতি না হলেও নির্দিষ্ট সময় পর আর্থিক অগ্রগতির পথ থাকছে; আবার উচ্চতর গ্রেড পেলেই পদোন্নতি হয়েছে—এমনটিও নয়।

আর বাস্তব কর্মজীবনে যদি নিয়মিত পদোন্নতি হয় এবং ভবিষ্যতে আরও নতুন পে-স্কেল আসে, তাহলে একজন ক্যাডার কর্মকর্তার অবসর পর্যন্ত মোট বেতন-ভাতার চিত্র বর্তমান ২০২৬ সালের স্কেলের হিসাবের চেয়ে অনেকটাই ভিন্ন হতে পারে।

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** নতুন পে স্কেলে ক্যাডার কর্মকর্তাদের বেতন কতদূর যেতে পারে

---

### [অটো বেতন নির্ধারণ ২০২৬: শুধু গ্রেড ও ৩০ জুনের মূল বেতন দিলেই কি পে ফিক্সেশন হয়ে যাবে?](https://bdservicerules.info/অটো-বেতন-নির্ধারণ-২০২৬-শু/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন বেতন নির্ধারণ নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে অনলাইনে তৈরি বিভিন্ন **Salary Calculator/Pay Fixation Calculator**-এ দেখা যাচ্ছে—শুধু বর্তমান গ্রেড নির্বাচন করে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন লিখলেই নতুন বেতনের হিসাব পাওয়া যাচ্ছে।

এতে অনেকের প্রশ্ন, **“তাহলে কি পে ফিক্সেশন এতটাই সহজ? শুধু গ্রেড আর আগের Basic দিলেই কি পুরো Pay Fixation হয়ে যাবে?”**

গেজেটের বিধান বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি কিছুটা পরিষ্কার হয়। **নতুন বেতনের মূল হিসাব নির্ধারণের জন্য গ্রেড ও ৩০ জুন ২০২৬-এর বর্তমান মূল বেতন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ইনপুট। কিন্তু সরকারি অফিসিয়াল Pay Fixation শুধু একটি সাধারণ ক্যালকুলেটরে দুটি তথ্য বসিয়ে শেষ হয়ে যায় না।** 

---

## সরকারি গেজেটেই অনলাইন Pay Fixation-এর ব্যবস্থা

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সরকারি গেজেট হিসেবে বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের আর্কাইভে **এস. আর. ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬—‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** প্রকাশিত হয়েছে। গেজেটটির তারিখ ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ এবং এতে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতনস্কেল কার্যকর করার বিধান রয়েছে। 

গেজেটের **অনুচ্ছেদ ৩২**-এ অনলাইনে বেতন নির্ধারণের বিষয়ে সরাসরি নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ জারির পর সরকারি কর্মচারীরা **iBAS++ সিস্টেমে লগইন করে Pay Fixation অপশনে নির্ধারিত ছক পূরণ করে নিজেদের বেতন নির্ধারণ করবেন**। 

অর্থাৎ এবার বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়াটি মূলত অনলাইনভিত্তিক।

---

# তাহলে গ্রেড ও Basic-এর ভূমিকা কোথায়?

এখানেই রয়েছে পুরো হিসাবের মূল ভিত্তি।

গেজেটে **“বর্তমান বেতন”** বলতে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত বা প্রাপ্য **মূল বেতন** বোঝানো হয়েছে। অর্থাৎ নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ৩০ জুনের Basic Pay গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে। 

তাই একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে সাধারণভাবে প্রথম যে তথ্যগুলো প্রয়োজন হবে—

**১. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের বর্তমান গ্রেড**
**২. ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের বর্তমান মূল বেতন**

এই তথ্যের ভিত্তিতেই নতুন স্কেলের বেতন নির্ধারণের মূল গণনা শুরু হবে।

---

# শুধু শতাংশ যোগ করে নতুন Basic হবে না

অনেকের ধারণা, পুরোনো Basic-এর সঙ্গে ৫০ শতাংশ বা ১০০ শতাংশ যোগ করলেই নতুন Basic পাওয়া যাবে।

বিষয়টি তা নয়।

গেজেটের বেতন নির্ধারণের পদ্ধতিতে বর্তমান বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের পার্থক্য বিবেচনা করে নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে তা যোগ করার পদ্ধতি রয়েছে। যোগফল নতুন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপে না পড়লে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণের নিয়মও রয়েছে। 

অর্থাৎ হিসাবের কাঠামোটি মোটামুটি—

**৩০ জুনের বর্তমান Basic**
↓
**বর্তমান স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন থেকে পার্থক্য**
↓
**নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে পার্থক্য যোগ**
↓
**নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপে অবস্থান নির্ধারণ**
↓
**নতুন Basic**

এ কারণেই শুধু “পুরোনো বেতন × ২” করে নতুন বেতন বের করা সঠিক পদ্ধতি নয়।

---

# একটি সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর—

**বর্তমান গ্রেড:** ১৪
**৩০ জুন ২০২৬-এর Basic:** ১৮,৪০০ টাকা

তিনি কোনো অনলাইন ক্যালকুলেটরে গ্রেড-১৪ নির্বাচন করে **১৮,৪০০ টাকা** ইনপুট করলে সফটওয়্যার গেজেটে নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপ বের করার চেষ্টা করবে।

ফলে ব্যবহারকারীর জন্য হিসাবটি খুব সহজ মনে হবে—

> **গ্রেড নির্বাচন → বর্তমান Basic লিখুন → হিসাব করুন**

কিন্তু পেছনে সফটওয়্যারকে আসলে গেজেটে নির্ধারিত **বেতন নির্ধারণের সূত্র ও ধাপ** প্রয়োগ করতে হচ্ছে।

এ কারণেই একটি ভালো ক্যালকুলেটর ব্যবহারকারীর কাছে সহজ হলেও তার পেছনের গণনাটি তুলনামূলকভাবে জটিল।

---

# তবে এখানেই “অটো Pay Fixation” কথাটির সীমাবদ্ধতা

একটি ওয়েবসাইটে শুধু—

**গ্রেড + ৩০ জুনের Basic**

দিয়ে নতুন বেতন দেখানো সম্ভব হলেও এটিকে সরাসরি **সরকারি চূড়ান্ত Pay Fixation** বলা যাবে না।

কারণ সরকারি গেজেটের অনুচ্ছেদ ৩২ অনুযায়ী কর্মচারীকে **iBAS++ Pay Fixation-এর নির্ধারিত ছক পূরণ করতে হবে**। অর্থাৎ সরকারি ব্যবস্থায় প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। 

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, গেজেট বলছে—

**সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস চূড়ান্তভাবে প্রতিপাদিত ‘বেতন নির্ধারণী বিবরণী’-এর ভিত্তিতে বেতন পরিশোধ করবে।**

এমনকি ভুলবশত কম বা বেশি বেতন পরিশোধ হয়ে গেলে তা পরবর্তীতে সমন্বয়যোগ্য। 

---

# অর্থাৎ “ক্যালকুলেটর” ও “অফিসিয়াল Pay Fixation” আলাদা

বিষয়টি সহজভাবে বোঝার জন্য দুটিকে আলাদা করে দেখা যায়।

বিষয়অনলাইন ক্যালকুলেটরসরকারি Pay Fixationগ্রেডপ্রয়োজনপ্রয়োজন৩০ জুনের Basicপ্রয়োজনপ্রয়োজননতুন Basic হিসাবকরেকরেগেজেটের সূত্র প্রয়োগক্যালকুলেটরভেদেসরকারি বিধি অনুযায়ীiBAS++নাও থাকতে পারে**আবশ্যিক প্রক্রিয়ার অংশ**বেতন নির্ধারণী বিবরণীসাধারণত নেই**থাকে**হিসাবরক্ষণ অফিসের প্রতিপাদননেই**আছে**চূড়ান্ত সরকারি বেতননয়**প্রতিপাদিত বিবরণের ভিত্তিতে**

তাই **pay-scale.npibd.com-এর মতো ক্যালকুলেটর দিয়ে নিজের সম্ভাব্য নতুন Basic যাচাই করা যায়**, কিন্তু সেটিকে সরকারি অনুমোদিত Pay Fixation হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

---

# iBAS++-এ কি কর্মচারী নিজেই Pay Fixation করবেন?

গেজেটের ভাষা অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীরা অনলাইনে **iBAS++-এর Pay Fixation অপশনে গিয়ে নির্ধারিত ছক পূরণ করে নিজেদের বেতন নির্ধারণ করবেন**। এমনকি পুরোনো payfixation.gov.bd ওয়েবসাইট দিয়ে প্রবেশ করলেও iBAS++ Pay Fixation অপশনে নিয়ে যাওয়ার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। 

এ কারণে এবার “বেতন ফিক্সেশন অফিসই করবে, কর্মচারীর কিছু করার নেই”—এমন ধারণা পুরোপুরি সঠিক নয়।

বরং কর্মচারীর পক্ষ থেকে **অনলাইনে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান ও Pay Fixation প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার ভূমিকা** রয়েছে।

---

# তাহলে অফিসের ভূমিকা কী?

অনলাইনে কর্মচারী তথ্য দিয়ে Pay Fixation করলেই পুরো প্রক্রিয়া শেষ নয়।

গেজেটে বলা হয়েছে, **চূড়ান্তভাবে প্রতিপাদিত বেতন নির্ধারণী বিবরণীর ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বেতন পরিশোধ করবে।** 

অর্থাৎ প্রক্রিয়াটি সহজভাবে এমন—

**কর্মচারী**
→ iBAS++-এ Pay Fixation
→ প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ
→ বেতন নির্ধারণী বিবরণী
→ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ/হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থায় যাচাই
→ **চূড়ান্ত প্রতিপাদন**
→ নতুন বেতনের ভিত্তিতে বেতন পরিশোধ

এখানে “অটো” বলতে মূলত **সফটওয়্যারভিত্তিক হিসাব ও প্রক্রিয়াকরণ** বোঝায়; এর অর্থ এই নয় যে কোনো যাচাই ছাড়াই দুইটি তথ্য দিলেই সরকারি বেতন চূড়ান্ত হয়ে যাবে।

---

# কার ক্ষেত্রে শুধু গ্রেড ও Basic দিয়ে হিসাব সহজ হতে পারে?

যেসব কর্মচারীর ক্ষেত্রে পরিস্থিতি একেবারে সাধারণ—

- ৩০ জুন ২০২৬-এ নির্দিষ্ট একটি গ্রেডে কর্মরত;
- নিয়মিত মূল বেতন পাচ্ছেন;
- কোনো বিশেষ বেতন সংরক্ষণ নেই;
- সাম্প্রতিক পদোন্নতি/উচ্চতর গ্রেডজনিত জটিলতা নেই;
- বিশেষ ধরনের Pay Fixation ইতিহাস নেই;

তাদের ক্ষেত্রে **গ্রেড ও ৩০ জুনের Basic থেকে নতুন স্কেলের Basic নির্ধারণের হিসাব তুলনামূলকভাবে সরল** হতে পারে।

অন্যদিকে বিশেষ পরিস্থিতির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

---

# পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেড থাকলে কী হবে?

এখানেই শুধু দুটি তথ্য দিয়ে হিসাব করার সীমাবদ্ধতা সবচেয়ে বেশি দেখা দিতে পারে।

কারও যদি চাকরিজীবনে—

**পদোন্নতি → বেতন পুনর্নির্ধারণ → উচ্চতর গ্রেড → পুনরায় বেতন নির্ধারণ**

এর মতো ঘটনা থাকে, তাহলে শুধু বর্তমান Basic দেখে পুরো বেতন ইতিহাস বোঝা সম্ভব নয়।

গেজেটেও **মূল স্কেল, উচ্চতর গ্রেড, সিনিয়র স্কেল, সিলেকশন গ্রেড স্কেল ও উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল)**-এর মতো বিষয়গুলোর সংজ্ঞা আলাদাভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। 

ফলে বিশেষ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধান যাচাই করে Pay Fixation করতে হবে।

---

# নতুন স্কেলের বেতন নির্ধারণ হলেও পুরো বর্ধিত টাকা একসঙ্গে কার্যকর নয়

এখানে আরেকটি বিষয় মনে রাখা জরুরি।

গেজেট অনুযায়ী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন স্কেল কার্যকর হলেও বর্ধিত বেতনের পুরো পার্থক্য একবারে কার্যকর হচ্ছে না।

গেজেটের বিধান অনুযায়ী—

### ১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬

৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বের জন্য বর্ধিত অংশের **৪০%** এবং ১০ম–২০তম গ্রেডের জন্য **৫০%** বর্তমান বেতনের সঙ্গে যোগ হবে।

### ১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭

এটি যথাক্রমে **৭০% ও ৭৫%** হবে।

### ১ জুলাই ২০২৭

নির্ধারিত নতুন মূল বেতন **শতভাগ** কার্যকর হবে। 

তাই ক্যালকুলেটরে যদি নতুন স্কেলের পূর্ণ Basic দেখা যায়, সেটিকে সঙ্গে সঙ্গে পুরো বর্ধিত অংশ হাতে পাওয়ার অর্থ হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

---

# “গত বছরের মূল বেতন” বলাটাও একটু সংশোধন করা দরকার

অনেকে বলছেন—

**“গত বছরের Basic লিখলেই হবে।”**

এখানে আরও নির্দিষ্ট হওয়া দরকার।

গেজেট অনুযায়ী প্রাসঙ্গিক ভিত্তি হলো:

### **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত বা প্রাপ্য মূল বেতন।**

অর্থাৎ শুধু “গত বছরের কোনো একটি সময়ের Basic” নয়।

উদাহরণস্বরূপ, ২০২৫ সালের কোনো পুরোনো Basic যদি ২০২৬ সালের জুনের মধ্যে ইনক্রিমেন্টের কারণে পরিবর্তিত হয়ে থাকে, তাহলে পুরোনো অঙ্ক নয়—**৩০ জুন ২০২৬-এর প্রযোজ্য Basic** বিবেচনা করতে হবে। 

এটি বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

---

# অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহারে সবচেয়ে বড় সুবিধা

এই ধরনের ক্যালকুলেটরের সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—একজন কর্মচারী **অফিসিয়াল ফিক্সেশনের আগে নিজের সম্ভাব্য নতুন Basic সম্পর্কে ধারণা নিতে পারবেন।**

অর্থাৎ—

**“আমার ৩০ জুনের Basic থেকে নতুন স্কেলে কত Basic হওয়ার কথা?”**

এই প্রশ্নের দ্রুত উত্তর পাওয়া যাবে।

এরপর অফিস বা iBAS++-এ সম্পন্ন Pay Fixation-এর ফলের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যাবে।

এতে ভুল থাকলে তা শনাক্ত করাও সহজ হতে পারে।

---

# তাহলে চূড়ান্ত উত্তর কী?

### **হ্যাঁ—সাধারণ হিসাবের ক্ষেত্রে গ্রেড ও ৩০ জুন ২০২৬-এর Basic Pay দিয়েই নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে হিসাব করা সম্ভব।**

কিন্তু—

### **না—শুধু এই দুটি তথ্য দিলেই সরকারি Pay Fixation প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হয়ে গেছে বলা যাবে না।**

কারণ সরকারি গেজেট অনুযায়ী Pay Fixation করতে হবে **iBAS++-এর নির্ধারিত Pay Fixation ব্যবস্থায়**, এবং চূড়ান্তভাবে প্রতিপাদিত **বেতন নির্ধারণী বিবরণীর ভিত্তিতেই** সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বেতন পরিশোধ করবে। 

---

## এক লাইনে পুরো বিষয়টি

**গ্রেড + ৩০ জুন ২০২৬-এর Basic = নতুন Basic-এর স্বয়ংক্রিয় হিসাবের প্রধান ভিত্তি।**

কিন্তু—

**গ্রেড + Basic → iBAS++ Pay Fixation → নির্ধারিত বিবরণী → যাচাই/প্রতিপাদন → সরকারি বেতন**

এই পুরো প্রক্রিয়াটিই হলো **অফিসিয়াল Pay Fixation**।

সুতরাং **“অটো বেতন নির্ধারণ” কথাটি ঠিক, যদি এর অর্থ হয় সফটওয়্যার গেজেটের সূত্র অনুযায়ী নতুন Basic হিসাব করবে; কিন্তু “দুটি তথ্য দিলেই কোনো যাচাই ছাড়াই সরকারি পে ফিক্সেশন চূড়ান্ত”—এটি ঠিক নয়।**

**সরকারি গেজেট:** [বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তর](https://www.dpp.gov.bd/bgpress/index.php/document/get_extraordinary/62975?utm_source=chatgpt.com) 

![পে ফিক্সেশন ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-172.png)

Pay Fixation Link: [এখানে ক্লিক](https://pay-scale.npibd.com/) করুন

নমুনা দেখুন: [ফিক্সেশন করলে যেমন আসে।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/বেতন-নির্ধারণ-—-বেতন-নির্ধারণ-ক্যালকুলেটর.pdf)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** শুধু গ্রেড ও ৩০ জুনের মূল বেতন দিলেই কি পে ফিক্সেশন হয়ে যাবে?

---

### [Pay Scale gazette PDF 2026 । নতুন পে স্কেলের গেজেট পিডিএফ কপি ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/pay-scale-gazette-2026/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল আলোচিত **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬**-এর চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারি করা **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’**-এর ভিত্তিতে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত দলিলটির তারিখ **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬**।

বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের (BG Press) সরকারি গেজেট আর্কাইভেও **এস. আর. ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬—চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬**-এর প্রকাশের তথ্য রয়েছে। সেখানে গেজেটটির পৃষ্ঠা নম্বর **২৫১৯৩–২৫২১১** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর—তবে বাস্তবায়ন হবে ধাপে

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—গেজেট প্রকাশের তারিখ সেপ্টেম্বর হলেও এর কার্যকারিতা **১ জুলাই ২০২৬ থেকে** ধরা হয়েছে। অর্থাৎ নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা নির্ধারণে ১ জুলাই ২০২৬ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি তারিখ।

সরকারের প্রকাশিত কাঠামো অনুযায়ী নতুন বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর না হয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। সংবাদ প্রতিবেদনে প্রকাশিত গেজেটের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, প্রথম ধাপে গ্রেড ৯ ও তার ওপরে অতিরিক্ত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ এবং গ্রেড ১০–২০-এর ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে; পরবর্তী ধাপে এই হার বাড়বে।

অর্থাৎ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর মানেই প্রথম মাস থেকেই পুরো নতুন বেসিক হাতে পাওয়া নয়**—এখানেই নতুন পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তির সুযোগ রয়েছে।

---

## ২০ গ্রেডই বহাল, সর্বনিম্ন বেসিক ২০ হাজার

নতুন জাতীয় বেতনস্কেলেও **গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-২০—মোট ২০টি গ্রেড** রাখা হয়েছে। নতুন কাঠামোতে গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০,০০০ টাকা** এবং গ্রেড-১-এর নির্ধারিত মূল বেতন **১,৫৬,০০০ টাকা** করা হয়েছে।

গেজেটের শুরুতেই জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সংশোধিত কাঠামো এবং পরবর্তী পৃষ্ঠাগুলোতে গ্রেডভিত্তিক বেতন স্কেলের বিস্তারিত তালিকা সংযুক্ত করা হয়েছে। গেজেটের ৪, ৫ ও ৬ নম্বর পৃষ্ঠায় বিভিন্ন গ্রেডের পুরোনো ও নতুন বেতনক্রমের বিস্তারিত টেবিল রয়েছে।

### উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন

বিষয়নতুন কাঠামোমোট গ্রেড২০টিগ্রেড-২০ প্রারম্ভিক মূল বেতন২০,০০০ টাকাগ্রেড-১ নির্ধারিত মূল বেতন১,৫৬,০০০ টাকাকার্যকর তারিখ১ জুলাই ২০২৬গেজেট১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬গেজেটের মূল আদেশচাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬

সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ পর্যায়ের তুলনায় বেশি হওয়ায় নতুন কাঠামোতে গ্রেডভেদে বেতন বৃদ্ধির শতাংশও আলাদা হয়েছে। বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন বৃদ্ধির হার **১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ** পর্যন্ত হয়েছে বলে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

---

# গ্রেড-৯ কর্মকর্তাদের জন্য কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেলে **গ্রেড-৯-এর মূল বেতন ২২,০০০ টাকা থেকে ৪৪,০০০ টাকায়** উন্নীত হয়েছে। গ্রেড-৯ হলো সরকারি চাকরিতে প্রথম শ্রেণির গেজেটেড কর্মকর্তাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবেশগ্রেড।

তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখতে হবে—**৪৪,০০০ টাকা নতুন স্কেলের মূল বেতন**, এটি মোট মাসিক বেতন বা হাতে পাওয়া বেতন নয়। এর সঙ্গে প্রযোজ্য বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, অন্যান্য ভাতা, কর্তন এবং করের হিসাব যুক্ত হবে। একই সঙ্গে পর্যায়ক্রমে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের কারণে নির্দিষ্ট সময়ে প্রাপ্য অর্থের হিসাব আলাদা হতে পারে।

---

# বেতন ফিক্সেশন হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন, গ্রেড, ইনক্রিমেন্ট এবং সংশ্লিষ্ট বিধান বিবেচনায় নিয়ে **নতুন বেতন নির্ধারণ বা Pay Fixation** করতে হবে।

গেজেটের সংশ্লিষ্ট অংশে পুরোনো বেতনস্কেল থেকে নতুন বেতনস্কেলে বেতন নির্ধারণের নিয়ম, সংশ্লিষ্ট স্কেল এবং ইনক্রিমেন্টের বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গেজেটের পরবর্তী অংশে বেতন নির্ধারণের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন বিধানও রয়েছে।

এ কারণে শুধু নতুন পে-স্কেলের একটি গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন দেখে কোনো কর্মচারীর **চূড়ান্ত নতুন বেসিক** নির্ধারণ করা ঠিক হবে না। একজন কর্মচারীর বর্তমান বেসিক কত, তিনি কোন গ্রেডে আছেন এবং কতটি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন—এসব তথ্যের ওপর ফিক্সেশন নির্ভর করবে।

---

# বকেয়া বা এরিয়ার কীভাবে হিসাব হবে?

নতুন পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ২০২৬ হওয়ায় **১ জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশ/বাস্তবায়নের মধ্যবর্তী সময়ের প্রাপ্যতার হিসাব** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ১ জুলাই থেকে গেজেট কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত যে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়েছে, সেটি পরবর্তী বকেয়া হিসাবের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

অর্থাৎ কর্মচারীদের ক্ষেত্রে শুধু ‘নতুন বেসিক − পুরোনো বেসিক’ হিসাব করলেই পুরো বকেয়া বের হবে না। বরং—

**নতুন বেসিক → ধাপভিত্তিক প্রাপ্যতা → সংশ্লিষ্ট ভাতা → পূর্বে পাওয়া সুবিধা → কর্তন/সমন্বয় → প্রকৃত বকেয়া**

—এই ধারায় হিসাব করতে হবে।

---

# বিশেষ সুবিধা নিয়ে বড় পরিবর্তন

নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে বর্তমানে চালু থাকা **বিশেষ সুবিধা/স্পেশাল অ্যালাউন্স বাতিলের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ**।

প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, নতুন কাঠামোর সঙ্গে বিশেষ সুবিধা বাতিল হবে এবং ১ জুলাই থেকে গেজেট কার্যকর হওয়ার সময় পর্যন্ত পাওয়া বিশেষ সুবিধা বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

ফলে অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে নতুন বেসিক বাড়লেও মোট বেতন বৃদ্ধির হিসাব করতে গিয়ে বিশেষ সুবিধা বাতিলের প্রভাবও বিবেচনায় নিতে হবে।

---

# বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতাও নতুন কাঠামোর অংশ

নতুন পে-স্কেল শুধু মূল বেতন পরিবর্তনের আদেশ নয়; এর সঙ্গে **বাড়িভাড়া, বাংলা নববর্ষ ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা, পেনশনসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার কাঠামোতেও পরিবর্তন** আনা হয়েছে।

তাই নতুন বেতন কার্যকর হওয়ার পর একজন কর্মকর্তা-কর্মচারীর প্রকৃত মাসিক আয় জানতে হলে শুধু নতুন বেসিক জানা যথেষ্ট নয়।

বিশেষ করে বাড়িভাড়া ভাতা কোন হারে প্রযোজ্য হবে, কর্মস্থলের অবস্থান, মূল বেতনের সীমা, অন্যান্য ভাতা এবং প্রযোজ্য শর্ত—এসব একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

---

# পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও পরিবর্তন

নতুন কাঠামোতে অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্যও আলাদা সুবিধার বিধান রাখা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে নতুন সুবিধা নির্ধারণে বর্তমান নিট পেনশনের পরিমাণকে ভিত্তি ধরে বিভিন্ন স্তরে নতুন সুবিধা নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ সুবিধা বাতিলের পাশাপাশি নতুন কাঠামো অনুযায়ী উৎসব ভাতা ও বকেয়া হিসাবের বিষয়ও এসেছে।

এ কারণে পেনশনভোগীদের জন্যও পুরোনো পেনশন, নতুন পেনশন এবং নতুন সুবিধার মধ্যে সরাসরি তুলনা না করে গেজেটের সংশ্লিষ্ট বিধান অনুসারে হিসাব করা প্রয়োজন।

---

# কারা নতুন পে-স্কেলের আওতায়?

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাশাপাশি নির্দিষ্ট অন্যান্য সরকারি সেবার সদস্যদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এর মধ্যে বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস, বেসামরিক প্রতিরক্ষা কর্মচারী এবং নির্দিষ্ট বাহিনীর সদস্যদের বিষয়ও রয়েছে।

এ ছাড়া রাষ্ট্রায়ত্ত উৎপাদনশীল শিল্পপ্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট শ্রমিক, শিক্ষানবিশ, প্রশিক্ষণার্থী এবং গেজেটের আওতাভুক্ত অন্যান্য কর্মীর জন্য পৃথক বিধান রয়েছে। গেজেটের শুরুতেই কোন কোন শ্রেণির কর্মী আদেশের আওতায় পড়বেন এবং কোন শ্রেণি বাদ থাকবে—সে বিষয়ে সংজ্ঞা ও শর্ত দেওয়া হয়েছে।

---

# শুধু গেজেট প্রকাশ নয়, এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাস্তবায়ন

নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের মধ্য দিয়ে মূল নীতিগত অনিশ্চয়তার অবসান হলেও বাস্তবে কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হচ্ছে **বেতন ফিক্সেশন, নতুন ভাতা নির্ধারণ, বকেয়া হিসাব এবং iBAS++-এ বাস্তবায়ন**।

অর্থাৎ গেজেট প্রকাশ হলো প্রথম ধাপ। এরপর প্রয়োজন হবে—

1. সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বাস্তবায়ন কার্যক্রম
2. কর্মচারীভিত্তিক নতুন বেতন নির্ধারণ
3. Pay Fixation সম্পন্ন করা
4. iBAS++-এ নতুন বেতন প্রতিফলন
5. নতুন ভাতা নির্ধারণ
6. ১ জুলাই ২০২৬ থেকে প্রাপ্য বকেয়া হিসাব
7. বিশেষ সুবিধা ও অন্যান্য অর্থ সমন্বয়
8. পরবর্তী ধাপের বেতন বাস্তবায়ন

গেজেটের বিভিন্ন বিধানে বেতন নির্ধারণ ও সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কার্যক্রমের ভিত্তি নির্ধারণ করা হয়েছে।

---

# গেজেট প্রকাশের সবচেয়ে বড় তাৎপর্য

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ নিয়ে গত কয়েক মাস ধরে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন ছিল—**চূড়ান্ত কাঠামো কী হবে এবং কখন সরকারি গেজেট প্রকাশ হবে?**

এখন সেই প্রশ্নের উত্তর আনুষ্ঠানিকভাবে পাওয়া গেছে। বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের গেজেট আর্কাইভে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে **এস. আর. ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬** হিসেবে ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ প্রকাশের তথ্য রয়েছে।

গেজেটের নিজস্ব কপিতেও বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যা এবং **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখ স্পষ্টভাবে রয়েছে।

---

## এখন সরকারি চাকরিজীবীদের করণীয়

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন হিসাবের ওপর নির্ভর না করে **চূড়ান্ত গেজেটের বিধান অনুসারে** বেতন নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে প্রত্যেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে আলাদা করে দেখতে হবে—

**বর্তমান বেসিক + ইনক্রিমেন্ট + গ্রেড + নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপ + বাড়িভাড়া + চিকিৎসা/অন্যান্য ভাতা + কর্তন + বকেয়া = প্রকৃত প্রাপ্য**

তাই একই গ্রেডের দুজন কর্মচারীর বর্তমান বেসিক ও ইনক্রিমেন্ট ভিন্ন হলে তাদের নতুন বেসিক বা বকেয়ার পরিমাণও এক নাও হতে পারে।

### শেষ কথা

**জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ এখন আর শুধু প্রস্তাব বা আলোচনার বিষয় নয়; ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের গেজেটের মাধ্যমে এটি আনুষ্ঠানিক সরকারি আদেশে পরিণত হয়েছে।** নতুন কাঠামোর মূল বেতন ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও বাস্তব আর্থিক সুবিধা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিধান রয়েছে।

এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিতে হবে **সঠিক Pay Fixation, iBAS++-এ বেতন প্রতিফলন, ভাতা নির্ধারণ এবং ১ জুলাই থেকে প্রাপ্য বকেয়া হিসাবের ওপর**। গেজেটের ১৯ পৃষ্ঠার পূর্ণ দলিলটিই এসব হিসাবের প্রধান ভিত্তি।

**অফিশিয়াল গেজেট:** বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের গেজেট আর্কাইভে ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ তালিকাভুক্ত রয়েছে। [সরকারি গেজেট—BG Press](https://www.dpp.gov.bd/bgpress/index.php/document/get_extraordinary/62975?utm_source=chatgpt.com)

![এক নজরে মূল বেতন কাঠামো ও প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-155.png)

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** Pay Scale gazette 2026

---

### [Pay Scale Chart 2026: নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা কোথায় পাবেন?](https://bdservicerules.info/pay-scale-chart-2026-নতুন-বেতন-কাঠামোর-তালি/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** জারি করেছে সরকার। শনিবার (১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ নতুন বেতন-ভাতার প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করে। এর মাধ্যমে জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এর গ্রেডভিত্তিক বেতন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করার আইনি ভিত্তি তৈরি হলো।

নতুন আদেশ অনুযায়ী, **১ জুলাই ২০২৬ থেকে জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ কার্যকর** ধরা হয়েছে। তবে পুরো বর্ধিত মূল বেতন একবারে কার্যকর হচ্ছে না; নির্ধারিত নিয়মে ধাপে ধাপে তা বাস্তবায়ন করা হবে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নিজ নিজ গ্রেডের নতুন মূল বেতন কত, কোন ধাপে কত টাকা পাবেন এবং বকেয়া কীভাবে হিসাব হবে।

## ২০টি গ্রেডই বহাল, বদলেছে বেতন কাঠামো

নতুন বেতন কাঠামোয় বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে**। তবে প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় সর্বোচ্চ বা ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** হয়েছে। আর সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা** করা হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক বেতন প্রায় **১৪২ শতাংশ** বৃদ্ধি পেয়েছে। অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে **১০০ শতাংশ**। ফলে নতুন বেতন কাঠামোয় বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডগুলোর প্রারম্ভিক বেতনে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে।

## ছবিতে থাকা Pay Scale Chart 2026 কী নির্দেশ করছে?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ছড়িয়ে পড়া **‘জাতীয় বেতন কাঠামো ২০২৬’**-এর চার্টে ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের পুরোনো ও নতুন বেতনক্রম পাশাপাশি দেখানো হয়েছে। তবে এখন থেকে বেতন হিসাবের ক্ষেত্রে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য দলিল হবে **১৯ সেপ্টেম্বর জারি হওয়া ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’**।

কারণ প্রজ্ঞাপনেই নতুন বেতন নির্ধারণ, ধাপে ধাপে বেতন কার্যকর, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা এবং পেনশনসহ সংশ্লিষ্ট বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে।

## কোন গ্রেডে কত শতাংশ বেতন বাড়ছে?

প্রজ্ঞাপনভিত্তিক প্রতিবেদনে দেখা যাচ্ছে, **১ম থেকে ১০ম গ্রেডে মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি** পেয়েছে। অর্থাৎ এসব গ্রেডের নির্ধারিত প্রারম্ভিক মূল বেতন অনেক ক্ষেত্রে প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে।

অন্যদিকে **১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে মূল বেতন সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি** পেয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা হওয়ায় এ গ্রেডেই সর্বোচ্চ শতকরা বৃদ্ধি দেখা যাচ্ছে।

উদাহরণ হিসেবে প্রকাশিত বেতন তালিকায়—

- **১ম গ্রেড:** ৭৮,০০০ → ১,৫৬,০০০ টাকা
- **১৩তম গ্রেড:** ১১,০০০ → ২৪,০০০ টাকা
- **১৪তম গ্রেড:** ১০,২০০ → ২৩,৫০০ টাকা
- **১৭তম গ্রেড:** ৯,০০০ → ২১,৪০০ টাকা
- **১৯তম গ্রেড:** ৮,৫০০ → ২০,৫০০ টাকা
- **২০তম গ্রেড:** ৮,২৫০ → ২০,০০০ টাকা

প্রকাশিত পূর্ণাঙ্গ চার্টে প্রতিটি গ্রেডের বেতনক্রম ধাপসহ দেওয়া হয়েছে।

## একসঙ্গে পুরো বেতন নয়, তিন ধাপে বাস্তবায়ন

নতুন বেতনস্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—নতুন নির্ধারিত মূল বেতন **একদিনে শতভাগ কার্যকর হচ্ছে না**।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ২০২৬ সালের **১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর** পর্যন্ত প্রথম ধাপে নবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডের ক্ষেত্রে বর্ধিত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে।

এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭** পর্যন্ত দ্বিতীয় ধাপে নবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডে ৭০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৭৫ শতাংশ বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর হবে। পরবর্তী ধাপে **১ জুলাই ২০২৭ থেকে শতভাগ বর্ধিত মূল বেতন** কার্যকর হবে।

### সহজভাবে ধাপটি এমন

সময়কালনবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেড১০ম–২০তম গ্রেড১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬বর্ধিত বেতনের ৪০%৫০%১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭৭০%৭৫%১ জুলাই ২০২৭ থেকে১০০%১০০%

এখানে ‘৪০ শতাংশ’ বা ‘৫০ শতাংশ’ বলতে নতুন নির্ধারিত বেতনের সরাসরি ৪০ বা ৫০ শতাংশ নয়; **পুরোনো মূল বেতন ও নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের মধ্যকার বর্ধিত অংশের** নির্ধারিত অংশ কার্যকর হওয়ার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। তাই ব্যক্তিভেদে প্রকৃত বেতন হিসাব করতে গেজেটের নির্ধারিত ফিক্সেশন পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

## ভাতা কবে থেকে?

নতুন মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা নিয়েও সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। প্রজ্ঞাপনভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামোর **অন্যান্য ভাতার সুবিধা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** কার্যকর হবে। একইভাবে পেনশন সুবিধাও নতুন কাঠামো অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

বাড়িভাড়ার ক্ষেত্রেও অঞ্চল ও গ্রেডভেদে নির্ধারিত হার রয়েছে। যেমন ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় নির্দিষ্ট গ্রেডের চাকরিজীবীদের জন্য মূল বেতনের ৪০ শতাংশ বাড়িভাড়ার বিধান রয়েছে।

## বকেয়া বেতন কীভাবে আসবে?

যেহেতু নতুন বেতনস্কেল **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর**, কিন্তু প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়েছে ১৯ সেপ্টেম্বর, তাই ১ জুলাই থেকে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের মধ্যবর্তী সময়ের হিসাব সমন্বয়ের বিষয়টি স্বাভাবিকভাবেই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন অনুসারে প্রাপ্য অর্থ হিসাব করা হবে। ফলে প্রত্যেক কর্মচারীর বকেয়া একই অঙ্কের হবে না; গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট এবং বেতন নির্ধারণের নিয়ম অনুযায়ী হিসাব পরিবর্তিত হবে।

## কারা এই বেতন কাঠামোর আওতায়?

নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী** এবং প্রায় **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** উপকৃত হবেন বলে সরকার জানিয়েছে। নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা**।

## নতুন বেতন তালিকা কোথায় পাওয়া যাবে?

এখন নতুন **Pay Scale Chart 2026** খোঁজার ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎস হলো অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রকাশিত **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’**। বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত চার্ট সহায়ক হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে, কিন্তু ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণ বা অফিসিয়াল হিসাবের ক্ষেত্রে প্রজ্ঞাপনের বিধানই অনুসরণ করতে হবে।

এ ছাড়া নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের জন্য অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় **প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা** জারি করবে। এসব নির্দেশনায় বেতন নির্ধারণ, ভাতা, পেনশন ও অবসর-পরবর্তী সুবিধার বিস্তারিত পদ্ধতি নির্ধারিত থাকবে।

### শেষ কথা

দীর্ঘ অপেক্ষার পর ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ **জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এর সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ** হওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনিশ্চয়তা দূর হয়েছে। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বিষয় হলো **নিজ নিজ গ্রেডে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন, বকেয়া হিসাব এবং পরবর্তী সময়ে ভাতা সমন্বয়**।

অর্থাৎ, শুধু নতুন বেতন চার্টে একটি গ্রেডের পাশে লেখা অঙ্ক দেখলেই একজন কর্মচারী তার হাতে পাওয়া নতুন বেতন জানতে পারবেন না। **বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্টের তারিখ, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের নিয়ম এবং প্রযোজ্য ভাতা—সবকিছু মিলিয়েই চূড়ান্ত মাসিক প্রাপ্য নির্ধারিত হবে।**

**সূত্র:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ এবং ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত সরকারি ও সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদন।

![এক নজরে মূল বেতন কাঠামো ও প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-155.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** Pay Scale Chart 2026

---

### [পে ফিক্সেশন করলেই কি ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাদ যাবে? গেজেটে যা বলা হয়েছে](https://bdservicerules.info/পে-ফিক্সেশন-করলেই-কি-২০২৬/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ কার্যকর হওয়ার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—**নতুন পে স্কেলে পে-ফিক্সেশন করার পর চলতি বছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে কি না।** বিশেষ করে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ায় অনেকের মধ্যেই এ নিয়ে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

তবে প্রকাশিত **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’**-এর বেতন নির্ধারণ ও বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি সংক্রান্ত বিধান বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি বেশ স্পষ্ট হয়। গেজেটের সংশ্লিষ্ট অংশে পে-ফিক্সেশনের পর **১ জুলাই ২০২৬ তারিখে একটি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি প্রাপ্য হওয়ার কথা সরাসরি উল্লেখ করা হয়েছে।**

## পে-ফিক্সেশনের পরই ইনক্রিমেন্ট—গেজেটে কী বলা হয়েছে?

গেজেটের **অনুচ্ছেদ ৯ ‘বেতন নির্ধারণের পর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি (Increment)’**-এ প্রথমেই বলা হয়েছে, সকল কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ হবে **প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন**।

বাংলাদেশে অর্থবছরের প্রথম দিন হলো **১ জুলাই**। ফলে নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তারিখ একই দিনে পড়েছে।

এরপর একই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, আদেশের সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী **প্রথমে বেতন নির্ধারণ করে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ১টি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি প্রাপ্য হবে।**

অর্থাৎ গেজেটের ধারাবাহিকতা দাঁড়াচ্ছে—

**নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ → পে ফিক্সেশন → ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে ১টি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট।**

এ কারণে শুধু পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন হয়েছে বলেই ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাতিল হয়ে যাবে—এমন ব্যাখ্যার সঙ্গে গেজেটের উল্লিখিত বিধানের সরাসরি মিল পাওয়া যায় না।

---

## পে ফিক্সেশন ও ইনক্রিমেন্ট—দুটো কি একই বিষয়?

না। দুটির উদ্দেশ্য আলাদা।

**পে ফিক্সেশন** হলো নতুন বেতন স্কেলে একজন কর্মচারীর মূল বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া। অর্থাৎ পুরোনো স্কেলে তিনি যে বেতন পাচ্ছেন, চাকরির মেয়াদ, বর্তমান বেতন, গ্রেড এবং প্রযোজ্য বিধান বিবেচনা করে নতুন জাতীয় বেতন স্কেলে তার বেতন কোথায় নির্ধারিত হবে—সেটি ফিক্সেশনের মাধ্যমে নির্ধারিত হবে।

অন্যদিকে **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট** হলো নির্ধারিত তারিখে প্রাপ্য হলে মূল বেতনের নিয়মিত বার্ষিক বৃদ্ধি।

তাই—

> **পে ফিক্সেশন হলো নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া; আর ইনক্রিমেন্ট হলো নির্ধারিত সময়ে সেই বেতনের ওপর প্রযোজ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি।**

গেজেটের অনুচ্ছেদ ৯-এর ভাষা থেকে বোঝা যায়, ২০২৬ সালের বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রথমে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করার পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিষয়টি কার্যকর হবে।

---

## ১ জুলাই ২০২৬ কেন এত গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ কার্যকর হয়েছে **১ জুলাই ২০২৬** থেকে। একই তারিখ অর্থবছরের প্রথম দিন এবং নতুন বিধান অনুযায়ী বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির নির্ধারিত তারিখ।

ফলে ২০২৬ সালের জন্য একটি বিশেষ পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে।

সাধারণ সময়ে একজন কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের পর নির্ধারিত বার্ষিক তারিখে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়। কিন্তু এবার নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার কারণে **১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ এবং ওই তারিখের বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি—দুই বিষয়ই বিবেচনায় এসেছে।**

গেজেটের সংশ্লিষ্ট বিধান তাই পে ফিক্সেশন ও ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্টের সম্পর্কটি আলাদাভাবে পরিষ্কার করেছে।

---

## নতুন পে স্কেলে কর্মরত পুরোনো কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কী হবে?

যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারী ইতোমধ্যে সরকারি চাকরিতে কর্মরত ছিলেন এবং ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নতুন পে স্কেল কার্যকর হয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে প্রথম কাজ হবে নতুন বেতন স্কেলে **বেতন পুনর্নির্ধারণ বা পে ফিক্সেশন** করা।

এরপর গেজেটের অনুচ্ছেদ ৯ অনুযায়ী **১ জুলাই ২০২৬ তারিখের একটি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি** প্রাপ্য হওয়ার বিধান রয়েছে।

অর্থাৎ কোনো কর্মচারী যদি ভাবেন—

**“আমি তো পে ফিক্সেশন করে ফেলেছি, তাই এবার আর ইনক্রিমেন্ট পাব না”**

—তাহলে শুধু পে ফিক্সেশন সম্পন্ন হওয়ার কারণে এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

বরং দেখতে হবে **পে ফিক্সেশনের চূড়ান্ত হিসাবের মধ্যে ১ জুলাই ২০২৬-এর প্রাপ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি কীভাবে প্রতিফলিত হয়েছে।**

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **একই ইনক্রিমেন্ট যেন দুইবার হিসাব না হয়।**

---

## নতুন যোগদানকারীদের জন্য রয়েছে ৬ মাসের শর্ত

গেজেটের অনুচ্ছেদ ৯-এ নতুন যোগদানকারী কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রাখা হয়েছে।

সেখানে বলা হয়েছে, **নতুন যোগদানকৃত কোনো কর্মচারীর কোয়ালিফাইং চাকরির মেয়াদ ন্যূনতম ৬ মাস হলে তিনি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির সুবিধা প্রাপ্য হবেন।**

অর্থাৎ নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সবার ক্ষেত্রে শুধু ১ জুলাই এলেই ইনক্রিমেন্ট প্রযোজ্য হবে—এমন নয়।

এক্ষেত্রে দেখতে হবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **qualifying service বা যোগ্য চাকরির মেয়াদ কমপক্ষে ছয় মাস হয়েছে কি না।**

তাই পুরোনো কর্মরত কর্মচারী এবং নতুন যোগদানকারী কর্মচারীর ইনক্রিমেন্টের হিসাব একভাবে দেখলে ভুল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

---

## একটি সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, একজন কর্মচারী ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত পুরোনো জাতীয় বেতন স্কেলে বেতন পাচ্ছেন।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর হলো।

তার ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াটি হবে—

**ধাপ-১:** নতুন জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ।

**ধাপ-২:** পে ফিক্সেশনের মাধ্যমে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ।

**ধাপ-৩:** গেজেটের অনুচ্ছেদ ৯ অনুযায়ী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বিবেচনা।

**ধাপ-৪:** সংশ্লিষ্ট বেতন ও ভাতার হিসাব নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে কার্যকর করা।

তবে বাস্তবে কত টাকা ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হবে, সেটি সংশ্লিষ্ট গ্রেডের স্কেল ও পে-ফিক্সেশনের নির্ধারিত সূত্র অনুসারে হিসাব করতে হবে।

---

## সবচেয়ে বড় বিভ্রান্তি কোথায়?

অনেকেই মনে করছেন, **“পে ফিক্সেশন মানেই নতুন বেতন চূড়ান্ত; এরপর আবার ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার সুযোগ নেই।”**

কিন্তু গেজেটের অনুচ্ছেদ ৯-এর বক্তব্য এই ধারণাকে সরলভাবে সমর্থন করে না। কারণ সেখানে **প্রথমে বেতন নির্ধারণ এবং এরপর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে একটি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির** কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ পে ফিক্সেশন এবং ইনক্রিমেন্টকে একই বিষয় হিসেবে দেখলে ভুল ব্যাখ্যা তৈরি হতে পারে।

তবে পে ফিক্সেশন সফটওয়্যার বা **IBAS++-এ কীভাবে এই বিধান বাস্তবায়ন করা হবে**, সেটি সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়ন নির্দেশনা ও সিস্টেমের ফর্মুলার মাধ্যমে চূড়ান্তভাবে প্রতিফলিত হবে।

---

## ২০২৭ সাল থেকে ইনক্রিমেন্টের নিয়ম কী?

গেজেটের সাধারণ বিধান অনুযায়ী সকল কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ **প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন**, অর্থাৎ ১ জুলাই।

ফলে ২০২৬ সালের বিশেষ পে-ফিক্সেশনের বিষয়টি একবার সম্পন্ন হওয়ার পর পরবর্তী বছরগুলোতে কর্মচারীর প্রাপ্যতা অনুযায়ী **প্রতি ১ জুলাই বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি** দেওয়ার কাঠামো কার্যকর থাকবে।

অবশ্যই নতুন নিয়োগ, চাকরির যোগ্য মেয়াদ, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড, বেতন পুনর্নির্ধারণ কিংবা অন্যান্য বিশেষ পরিস্থিতিতে আলাদা বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

---

# তাহলে চূড়ান্ত কথা কী?

জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট গেজেটের অনুচ্ছেদ ৯ বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি এভাবে বলা যায়—

### **পে ফিক্সেশন করলেই ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাদ যাবে না।**

বরং গেজেটের ভাষা অনুযায়ী—

**প্রথমে নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ করতে হবে → এরপর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের ১টি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি প্রাপ্য হবে।**

তবে নতুন যোগদানকারীর ক্ষেত্রে **কমপক্ষে ৬ মাসের qualifying service**-এর শর্ত রয়েছে।

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা জরুরি—**পে ফিক্সেশনের হিসাবের মধ্যে ইনক্রিমেন্ট কীভাবে প্রতিফলিত হয়েছে, সেটিই চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ।** একই ইনক্রিমেন্ট আলাদাভাবে আবার যোগ করে দ্বৈত সুবিধা নেওয়ার সুযোগ নেই।

সুতরাং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ২০২৬ সালের পে ফিক্সেশন করার সময় শুধু নতুন বেতন কত হলো সেটি দেখলেই হবে না; **১ জুলাই ২০২৬-এর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি যথাযথভাবে হিসাব হয়েছে কি না—সেটিও যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।**

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** এখানে ব্যাখ্যাটি ব্যবহারকারীর দেওয়া সরকারি গেজেটের দৃশ্যমান অনুচ্ছেদ ৯-এর ভাষার ভিত্তিতে করা হয়েছে। বাস্তব পে-ফিক্সেশন/IBAS++ প্রয়োগে অর্থ বিভাগের পরবর্তী পরিপত্র, নির্দেশনা বা সিস্টেম-নির্ধারিত ফর্মুলা প্রযোজ্য হলে সেটিও বিবেচনায় নিতে হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-169.png)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** পে ফিক্সেশন করলেই কি ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্ট বাদ যাবে?

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা নতুন পে স্কেলে কোন বেসিকে হবে? গেজেটের নির্দেশনায় পরিষ্কার হলো হিসাব](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ভাতা-নত/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ কার্যকর হওয়ার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত প্রশ্নগুলোর একটি হলো—**২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর বা পরবর্তী সময়ে যাদের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রাপ্য হবে, তারা কি নতুন পে স্কেলের নতুন মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পাবেন, নাকি ৩০ জুন ২০২৬-এর পুরোনো মূল বেতন অনুযায়ী ভাতা পাবেন?**

গেজেট ও প্রচলিত বিধান পাশাপাশি বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি বেশ পরিষ্কার হয়। বিশেষ করে নতুন পে-স্কেল ২০২৬-এর **১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে** শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা রয়েছে। সরকারি গেজেটটি ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত হয়েছে এবং জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর কার্যকারিতা ধরা হয়েছে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে।

## শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা আসলে কী?

শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা হলো সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রচলিত একটি বিশেষ সুবিধা, যা সাধারণভাবে **প্রতি তিন বছর অন্তর শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সঙ্গে** দেওয়া হয়।

প্রচলিত সরকারি অফিস আদেশগুলোতে দেখা যায়, এ সুবিধার আওতায় সাধারণত **১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ** মঞ্জুর করা হয়। ২০২৫ সালের একটি সরকারি অফিস আদেশেও বাংলাদেশ চাকরি (বিনোদন ভাতা) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি-৪ অনুসারে ১৫ দিনের ছুটির সঙ্গে এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ শ্রান্তি বিনোদন ভাতা মঞ্জুরের উদাহরণ রয়েছে।

অর্থাৎ সহজভাবে—

**শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা = প্রযোজ্য সময়ে এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ।**

তবে এর সঙ্গে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে।

---

## নতুন পে স্কেল ২০২৬-এর গেজেটে কী বলা হয়েছে?

১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬**-এর ১৭ নম্বর অনুচ্ছেদে উৎসব ভাতা এবং শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার বিষয়ে বলা হয়েছে যে, প্রচলিত বিধান এবং **Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979** অনুযায়ী শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদান করা হবে।

এর পরেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথাটি বলা হয়েছে—

**একবার শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা উত্তোলন করা হলে পরবর্তীকালে বেতন নির্ধারণজনিত (Pay Fixation) কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কোনো বকেয়া প্রাপ্য হবেন না।**

অর্থাৎ, কেউ যদি শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা গ্রহণ করেন এবং পরে নতুন পে স্কেল অনুযায়ী তার বেতন পুনর্নির্ধারণের ফলে মূল বেতন বেড়ে যায়, তাহলে শুধু সেই Pay Fixation-এর কারণে আগে উত্তোলন করা শ্রান্তি বিনোদন ভাতার অতিরিক্ত অংশ দাবি করার সুযোগ নেই।

এই বিধানটি নতুন নয়। জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫-এর গেজেটেও একই নীতি ছিল—একবার শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা উত্তোলন করলে পরবর্তীকালে Pay Fixation-এর কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কোনো বকেয়া পাবেন না।

---

# তাহলে সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রাপ্য হলে কী হবে?

এখানেই বিষয়টির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য।

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর **শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রাপ্য হয়েছে সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ**।

তার ক্ষেত্রে দুটি বিষয় আলাদাভাবে দেখতে হবে—

### ১. নতুন পে স্কেল কার্যকর হয়েছে

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হয়েছে। তবে নতুন পে স্কেলের সুবিধা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিধান রাখা হয়েছে। ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত নির্ধারিত হারে বেতন পার্থক্য দেওয়া হবে; ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত দ্বিতীয় ধাপ এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে নতুন স্কেলের পূর্ণ বেতন কার্যকর হওয়ার বিধান রয়েছে।

### ২. কিন্তু ভাতাগুলোর ক্ষেত্রে আলাদা বিধান রয়েছে

নতুন পে-স্কেলের গেজেট অনুযায়ী **উৎসব ভাতা, বাংলা নববর্ষ ভাতাসহ অন্যান্য ভাতা ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে হারে প্রাপ্য ছিল, সেই হারেই ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত হারে ভাতাদি দেওয়ার বিধান রয়েছে।**

এখানেই অনেকের ভুল বোঝাবুঝি হচ্ছে।

---

# তাহলে কি সেপ্টেম্বরের শ্রান্তি বিনোদন ভাতা পুরোনো বেসিকেই হবে?

**নতুন পে-স্কেল ২০২৬-এর গেজেটের ভাতা-সংক্রান্ত সামগ্রিক বিধান অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত ভাতার হার ৩০ জুন ২০২৬-এর প্রাপ্য হারে বহাল রাখা হয়েছে।**

তাই শুধু ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর হয়েছে—এই যুক্তিতে সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা **নতুন পে স্কেলের পূর্ণ নতুন মূল বেতনের সমপরিমাণে** পাওয়ার দাবি করা সরাসরি সঠিক নয়।

এখানে আরও একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—**শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার জন্য আলাদা করে কর্তৃপক্ষের মঞ্জুরি ও প্রাপ্যতার তারিখ বিবেচনা করা হয়।**

সরকারি অফিস আদেশগুলোতেও দেখা যায়, শ্রান্তি বিনোদন ভাতা মঞ্জুরের সময় কর্মচারীর **বর্তমান মূল বেতন** এবং ছুটি ভোগের সময় উল্লেখ করা হয়।

---

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ: আগে ভাতা তুলে ফেললে পরে বকেয়া পাওয়া যাবে না

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে শ্রান্তি বিনোদন ভাতা পাওয়ার কথা।

তিনি যদি প্রচলিত বিধান অনুযায়ী ভাতা উত্তোলন করেন এবং পরে তার নতুন পে-স্কেলের **Pay Fixation** হয়, তাহলে আগের উত্তোলন করা ভাতার সঙ্গে নতুন বেতনের পার্থক্য দেখিয়ে অতিরিক্ত অর্থ দাবি করা যাবে না।

কারণ গেজেটের ১৭(১)-এর মূল বক্তব্যই হলো—

> শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা একবার উত্তোলনের পর পরবর্তীকালের Pay Fixation-এর কারণে কোনো বকেয়া প্রাপ্য হবে না।

এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

---

# একটি উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক

ধরা যাক—

**৩০ জুন ২০২৬ তারিখে মূল বেতন:** ৩০,০০০ টাকা

শ্রান্তি বিনোদন ভাতার সময় প্রযোজ্য পুরোনো বেতনভিত্তিক হিসাব অনুযায়ী ভাতা হলো:

**৩০,০০০ টাকা**

এখন সেপ্টেম্বর মাসে তিনি শ্রান্তি বিনোদন ভাতা উত্তোলন করলেন।

পরে নতুন পে স্কেলে তার বেতন ফিক্সেশন হয়ে মূল বেতন দাঁড়াল ধরুন:

**৪৫,০০০ টাকা**

তাহলে তিনি বলতে পারবেন না—

**৪৫,০০০ – ৩০,০০০ = ১৫,০০০ টাকা অতিরিক্ত শ্রান্তি বিনোদন ভাতা বকেয়া পাব।**

কারণ গেজেটের স্পষ্ট বিধান অনুযায়ী, **একবার ভাতা উত্তোলনের পর পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে সেই ভাতার অতিরিক্ত বকেয়া প্রাপ্য হবে না।**

---

# আবার উল্টো পরিস্থিতিও গুরুত্বপূর্ণ

ধরা যাক, কোনো কর্মচারী এখনো শ্রান্তি বিনোদন ভাতা উত্তোলন করেননি।

তার প্রাপ্যতার সময় সেপ্টেম্বর ২০২৬।

এক্ষেত্রে শুধু “নতুন পে স্কেল ১ জুলাই থেকে কার্যকর” বলেই সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না। কারণ নতুন পে স্কেলের গেজেট নিজেই **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত অন্যান্য ভাতা ৩০ জুন ২০২৬-এর হারে বহাল রাখার বিধান** দিয়েছে।

অর্থাৎ **নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং সব ভাতা নতুন বেসিকে দেওয়ার তারিখ—দুটি একই বিষয় নয়।**

এটাই মূল বিষয়টি বুঝতে হবে।

---

# ১ জানুয়ারি ২০২৮ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে স্কেলের গেজেটের ভাতা-সংক্রান্ত বিধানে বলা হয়েছে, অন্যান্য ভাতা **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** ৩০ জুন ২০২৬-এর প্রাপ্য হারে চলবে এবং **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত হারে ভাতাদি দেওয়া হবে।

তাই বর্তমান বিধানকে সময়ের ভিত্তিতে সহজভাবে সাজালে দাঁড়ায়—

সময়কালবেতনঅন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্তজাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫পুরোনো বিধান১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬নতুন পে স্কেল ধাপে বাস্তবায়ন৩০ জুন ২০২৬-এর প্রাপ্য হার১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭নতুন পে স্কেলের দ্বিতীয় ধাপ৩০ জুন ২০২৬-এর প্রাপ্য হার**১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৭**নতুন স্কেল অনুযায়ী পূর্ণ বেতন কাঠামোর দিকে অগ্রগতি**পুরোনো ভাতা-হার বহাল****১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে**জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬**নতুন স্কেল অনুযায়ী ভাতা**

এখানে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে অবশ্যই **প্রচলিত Recreation Allowance Rules এবং নির্দিষ্ট প্রাপ্যতার তারিখ** বিবেচনা করতে হবে।

---

# “শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নতুন বেসিকে অবশ্যই পাবেন”—এই বক্তব্যটি কতটা সঠিক?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচলিত বক্তব্যটির প্রথম অংশ—

**“এটি এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা”**

—সঠিক। সরকারি অফিস আদেশেও এর প্রমাণ রয়েছে।

কিন্তু দ্বিতীয় অংশ—

**“১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর, তাই সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ অবশ্যই নতুন পে স্কেলের পূর্ণ বেসিক অনুযায়ী শ্রান্তি বিনোদন ভাতা হবে”**

—এভাবে সরাসরি বলা ঠিক নয়।

কারণ নতুন পে স্কেলের গেজেট একই সঙ্গে ভাতাগুলোর জন্য **৩০ জুন ২০২৬-এর হার ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বহাল রাখার বিধান** দিয়েছে।

আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো—**ভাতা একবার উত্তোলনের পর পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে বকেয়া দাবি করা যাবে না।**

---

## যারা ১ জুলাইয়ের আগে ভাতা তুলে নিয়েছেন

এক্ষেত্রে বিষয়টি আরও পরিষ্কার।

কোনো কর্মচারী যদি **১ জুলাই ২০২৬-এর আগে** শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পুরোনো মূল বেতনের ভিত্তিতে উত্তোলন করে থাকেন, তাহলে পরে নতুন পে স্কেল অনুযায়ী তার মূল বেতন বেড়ে গেলেও সেই পুরোনো ভাতা এবং নতুন বেতনের পার্থক্য **বকেয়া হিসেবে দাবি করার সুযোগ নেই**—কারণ গেজেটের Pay Fixation-সংক্রান্ত নিষেধাজ্ঞাটি স্পষ্ট।

---

# তাহলে পুরো বিষয়টির সহজ উত্তর কী?

**প্রশ্ন: শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা কী?**

উত্তর: সাধারণভাবে প্রতি তিন বছর অন্তর প্রাপ্য ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সঙ্গে **এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা** দেওয়া হয়।

**প্রশ্ন: নতুন পে স্কেল কার্যকর হয়েছে বলে কি শ্রান্তি বিনোদন ভাতা সঙ্গে সঙ্গে নতুন পূর্ণ বেসিকে হবে?**

উত্তর: **এটি সরাসরি বলা যাবে না।** নতুন পে-স্কেল ২০২৬-এর গেজেটে অন্যান্য ভাতার জন্য ৩০ জুন ২০২৬-এর প্রাপ্য হার ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বহাল রাখার বিধান রয়েছে।

**প্রশ্ন: সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ প্রাপ্য হলে কী হবে?**

উত্তর: প্রযোজ্য বিধান, ৩০ জুন ২০২৬-এর ভাতা-হার এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর শ্রান্তি বিনোদন ছুটির প্রাপ্যতার তারিখ বিবেচনা করে বিল হবে। **শুধু নতুন পে স্কেল কার্যকর হয়েছে—এই কারণে পূর্ণ নতুন বেসিক ধরে নেওয়া ঠিক নয়।**

**প্রশ্ন: আগে ভাতা নিয়ে পরে নতুন পে স্কেলে বেতন ফিক্সেশন হলে পার্থক্য পাওয়া যাবে?**

উত্তর: **না।** গেজেটের ১৭(১) অনুযায়ী একবার শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা উত্তোলনের পর পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে কোনো বকেয়া প্রাপ্য হবে না।

**প্রশ্ন: নতুন পে স্কেলের ভাতা কাঠামো কবে থেকে কার্যকর হবে?**

উত্তর: বর্তমান গেজেটের সাধারণ ভাতা-সংক্রান্ত বিধান অনুযায়ী **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী ভাতাদি দেওয়ার বিধান রয়েছে।

### সারকথা

**“১ জুলাই ২০২৬ থেকে পে স্কেল কার্যকর” এবং “১ জুলাই ২০২৬ থেকেই সব ভাতা নতুন বেসিকে কার্যকর”—এই দুটি বিষয় এক নয়।**

নতুন পে স্কেল ২০২৬-এর গেজেট অনুযায়ী বেতন ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলেও অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত পুরোনো হার বহাল** রাখা হয়েছে। পাশাপাশি শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা একবার উত্তোলনের পর পরবর্তী **Pay Fixation-এর কারণে কোনো বকেয়া পাওয়া যাবে না।** তাই সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রাপ্য হলে সেটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন পে স্কেলের পূর্ণ মূল বেতনের সমপরিমাণ ধরে নেওয়া বিধিসম্মত সিদ্ধান্ত নয়।

**তবে কোনো নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে চূড়ান্ত হিসাব করতে তার শ্রান্তি বিনোদন ছুটির প্রাপ্যতার তারিখ, ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন এবং সংশ্লিষ্ট অফিসের মঞ্জুরি আদেশ—এই তিনটি তথ্য একসঙ্গে দেখতে হবে।**

![শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার বিধান](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-167.png)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা নতুন পে স্কেলে কোন বেসিকে হবে?

---

### [বাড়িভাড়া ভাতায় নতুন পে স্কেলের অসংগতি: ১৫তম গ্রেডের চেয়ে ১৬তম গ্রেডে মোট প্রাপ্য বেশি কেন?](https://bdservicerules.info/বাড়িভাড়া-ভাতায়-নতুন-প/)

**Published:** September 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার কাঠামো নিয়েও আলোচনা চলছে। নতুন কাঠামোয় এলাকা ও গ্রেডভেদে বাড়িভাড়া ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে দেশের অন্যান্য এলাকার ক্ষেত্রে ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডে মূল বেতনের ৪৫ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ১৫তম গ্রেডে ৩৫ শতাংশ হারে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে।

এই হার নির্ধারণের ফলে ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের সংযোগস্থলে একটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাব সামনে এসেছে। মূল বেতন কম থাকা সত্ত্বেও ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীর বাড়িভাড়া বেশি হারে নির্ধারিত হওয়ায় কোনো কোনো ক্ষেত্রে বাড়িভাড়াসহ মোট প্রাপ্য ১৫তম এমনকি ১৪তম গ্রেডের কাছাকাছি বা তার চেয়েও বেশি হয়ে যাচ্ছে।

## ১৪, ১৫ ও ১৬তম গ্রেডের হিসাব

নতুন পে স্কেলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডগুলোর প্রারম্ভিক মূল বেতন হিসেবে যে অঙ্কগুলো প্রকাশিত হয়েছে, তার মধ্যে ১৪তম গ্রেডে ২৩ হাজার ৫০০ টাকা, ১৫তম গ্রেডে ২২ হাজার ৮০০ টাকা এবং ১৬তম গ্রেডে ২১ হাজার ৯০০ টাকা রয়েছে।

দেশের অন্যান্য এলাকার জন্য প্রস্তাবিত/গেজেটভুক্ত বাড়িভাড়া হারের ভিত্তিতে হিসাব করলে চিত্রটি দাঁড়ায়—

গ্রেডমূল বেতনবাড়িভাড়া হারবাড়িভাড়ামূল বেতন + বাড়িভাড়া১৪তম২৩,৫০০ টাকা৩৫%৮,২২৫ টাকা**৩১,৭২৫ টাকা**১৫তম২২,৮০০ টাকা৩৫%৭,৯৮০ টাকা**৩০,৭৮০ টাকা**১৬তম২১,৯০০ টাকা৪৫%৯,৮৫৫ টাকা**৩১,৭৫৫ টাকা**হিসাব অনুযায়ী, ১৪তম গ্রেডে মূল বেতন ও বাড়িভাড়া মিলিয়ে পাওয়া যাচ্ছে ৩১ হাজার ৭২৫ টাকা। ১৫তম গ্রেডে তা দাঁড়াচ্ছে ৩০ হাজার ৭৮০ টাকা। কিন্তু ১৬তম গ্রেডে মূল বেতন ২১ হাজার ৯০০ টাকা হলেও ৪৫ শতাংশ বাড়িভাড়া যোগ হয়ে মোট দাঁড়াচ্ছে ৩১ হাজার ৭৫৫ টাকা।

অর্থাৎ এই উদাহরণে **১৬তম গ্রেডের মোট মূল বেতন ও বাড়িভাড়া ১৪তম গ্রেডের চেয়ে ৩০ টাকা বেশি এবং ১৫তম গ্রেডের চেয়ে ৯৭৫ টাকা বেশি।**

## মূল বেতন কম, কিন্তু বাড়িভাড়া বেশি—কেন এমন হচ্ছে?

এর মূল কারণ হলো বাড়িভাড়া নির্ধারণের ক্ষেত্রে গ্রেডের একটি নির্দিষ্ট সীমারেখায় হঠাৎ করে হার পরিবর্তন করা হয়েছে।

১৫তম গ্রেডে বাড়িভাড়া ধরা হচ্ছে মূল বেতনের ৩৫ শতাংশ। কিন্তু এক ধাপ নিচে ১৬তম গ্রেডে সেই হার বেড়ে হচ্ছে ৪৫ শতাংশ।

অর্থাৎ মাত্র এক গ্রেডের ব্যবধানে বাড়িভাড়ার হার **১০ শতাংশ পয়েন্ট বেড়ে যাচ্ছে**।

অন্যদিকে ১৫তম গ্রেডের মূল বেতন ২২ হাজার ৮০০ টাকা থেকে ১৬তম গ্রেডে নেমে ২১ হাজার ৯০০ টাকা হয়েছে। অর্থাৎ মূল বেতন কমেছে ৯০০ টাকা।

কিন্তু বাড়িভাড়া ৩৫ শতাংশ থেকে ৪৫ শতাংশ হওয়ায় বাড়িভাড়ার অঙ্ক কমার পরিবর্তে বেড়ে যাচ্ছে—

**৯,৮৫৫ − ৭,৯৮০ = ১,৮৭৫ টাকা।**

ফলে মূল বেতনে ৯০০ টাকা কমলেও বাড়িভাড়ায় অতিরিক্ত ১ হাজার ৮৭৫ টাকা যোগ হচ্ছে। এর ফলেই ১৬তম গ্রেডের মোট হিসাব ১৫তম গ্রেডের চেয়ে ৯৭৫ টাকা বেশি হয়ে যাচ্ছে।

## ১৪তম গ্রেডের সঙ্গেও তৈরি হচ্ছে অস্বাভাবিক ব্যবধান

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো ১৪তম গ্রেডের সঙ্গে ১৬তম গ্রেডের তুলনা।

১৪তম গ্রেডের মূল বেতন ২৩ হাজার ৫০০ টাকা। সেখানে ৩৫ শতাংশ বাড়িভাড়া যোগ হয়ে মোট হয় ৩১ হাজার ৭২৫ টাকা।

অন্যদিকে ১৬তম গ্রেডের মূল বেতন ২১ হাজার ৯০০ টাকা—অর্থাৎ ১৪তম গ্রেডের চেয়ে ১ হাজার ৬০০ টাকা কম। কিন্তু বাড়িভাড়া ১০ শতাংশ বেশি হওয়ায় বাড়িভাড়ার অঙ্ক দাঁড়াচ্ছে ৯ হাজার ৮৫৫ টাকা।

ফলে মোট হিসাবে—

**১৬তম গ্রেড = ৩১,৭৫৫ টাকা**
**১৪তম গ্রেড = ৩১,৭২৫ টাকা**

পার্থক্য মাত্র **৩০ টাকা**।

অর্থাৎ মূল বেতনে ১ হাজার ৬০০ টাকার পার্থক্য থাকলেও মূল বেতন ও বাড়িভাড়া যোগ করার পর দুই গ্রেডের ব্যবধান মাত্র ৩০ টাকায় নেমে আসছে।

## ‘পে ইনভার্সন’ কেন আলোচনায় আসছে?

বেতন কাঠামোয় একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা হলো **pay inversion**—যেখানে উচ্চতর গ্রেডের তুলনায় নিম্নতর গ্রেডে কোনো নির্দিষ্ট ভাতা বা সুবিধা বেশি হওয়ায় মোট আর্থিক প্রাপ্য সমান বা বেশি হয়ে যায়।

এখানে বিষয়টি ঠিক সেই ধরনের একটি হিসাবগত পরিস্থিতি তৈরি করছে।

অবশ্য শুধু মূল বেতন ও বাড়িভাড়া দিয়ে একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত মোট বেতন নির্ধারিত হয় না। চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত, টিফিনসহ অন্যান্য ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, চাকরির ধাপ এবং কর্মস্থলের অবস্থানসহ আরও বিষয় রয়েছে। তাই এই হিসাবকে **পূর্ণাঙ্গ মোট বেতন বৈষম্য** না বলে মূল বেতন ও বাড়িভাড়া-নির্ভর একটি নির্দিষ্ট হিসাব হিসেবে দেখা প্রয়োজন।

তবে একই ধরনের কর্মস্থল ও অন্যান্য শর্ত ধরে শুধু মূল বেতন এবং বাড়িভাড়া তুলনা করলে ১৫তম-১৬তম গ্রেডের সীমায় অসামঞ্জস্যটি স্পষ্ট হয়।

## প্রশ্ন উঠছে বাড়িভাড়ার হার নির্ধারণের পদ্ধতি নিয়ে

নতুন কাঠামোয় এলাকা ও গ্রেডভিত্তিক বাড়িভাড়ার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ঢাকার দুই সিটি করপোরেশন এলাকায় ১৬–২০ গ্রেডে ৬০ শতাংশ, ১০–১৫ গ্রেডে ৫০ শতাংশ; অন্যান্য বড় শহর ও সাভার এলাকায় সংশ্লিষ্ট হার ৫০ ও ৪০ শতাংশ। দেশের অন্যান্য এলাকায় ১৬–২০ গ্রেডে ৪৫ শতাংশ এবং ১০–১৫ গ্রেডে ৩৫ শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ এটি কেবল দেশের অন্যান্য এলাকার সমস্যা নয়; প্রতিটি অঞ্চলে গ্রেড পরিবর্তনের জায়গায় বাড়িভাড়ার হার বদলে যাওয়ায় একই ধরনের হিসাবগত প্রভাব কোথায় কতটা তৈরি হয়, তা আলাদাভাবে পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

## এক গ্রেডের ব্যবধানে ১০ শতাংশ পয়েন্ট পার্থক্য কতটা যৌক্তিক?

এই প্রশ্নটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

১৬তম গ্রেডের মূল বেতন ২১ হাজার ৯০০ টাকা এবং ১৫তম গ্রেডের মূল বেতন ২২ হাজার ৮০০ টাকা। অর্থাৎ দুই গ্রেডের মূল বেতনের ব্যবধান ৯০০ টাকা।

কিন্তু বাড়িভাড়ার হার নির্ধারণে ব্যবধান রাখা হয়েছে ১০ শতাংশ পয়েন্ট।

২১ হাজার ৯০০ টাকার ওপর অতিরিক্ত ১০ শতাংশ হিসাব করলে শুধু এই অতিরিক্ত অংশই দাঁড়ায় **২ হাজার ১৯০ টাকা**।

অন্যদিকে ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র ৯০০ টাকা।

এ কারণেই বাড়িভাড়ার হার পরিবর্তনের প্রভাব মূল বেতনের ব্যবধানকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে।

## সমাধানের সম্ভাব্য জায়গা কোথায়?

এই ধরনের অসামঞ্জস্য এড়াতে ভবিষ্যতে বাড়িভাড়া নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু গ্রেডের সীমা ব্যবহার না করে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা যেতে পারে।

প্রথমত, পরপর দুটি গ্রেডের বাড়িভাড়া হারের মধ্যে আকস্মিক ১০ শতাংশ পয়েন্টের ব্যবধান না রেখে ধাপে ধাপে হার নির্ধারণ করা যেতে পারে।

দ্বিতীয়ত, মূল বেতন ও বাড়িভাড়া যোগ করে পরপর গ্রেডের মোট প্রাপ্য পরীক্ষা করে **salary compression বা pay inversion** তৈরি হচ্ছে কি না, তা যাচাই করা যেতে পারে।

তৃতীয়ত, কোনো গ্রেডের মূল বেতন কম হলেও বাড়িভাড়ার হার বেশি হওয়ার কারণে যদি পরের গ্রেডের মোট প্রাপ্য অতিক্রম করে, তাহলে সেখানে একটি **ন্যূনতম ও সর্বোচ্চ সীমা বা transitional adjustment** রাখা যায় কি না, সেটিও বিবেচনার বিষয় হতে পারে।

চতুর্থত, বাড়িভাড়া যেহেতু মূল বেতনের শতাংশের ওপর নির্ভরশীল, তাই গ্রেডভিত্তিক হার নির্ধারণের আগে প্রতিটি গ্রেডের **মূল বেতন + বাড়িভাড়া + অন্যান্য সাধারণ ভাতা** সমন্বিত করে একটি পূর্ণাঙ্গ comparative table প্রকাশ করলে কর্মচারীদের কাছে কাঠামোটি আরও পরিষ্কার হবে।

## নতুন ভাতা এখনই পুরোপুরি কার্যকর হচ্ছে না

আরেকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৬ সালের নতুন পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য হলেও নতুন হারে অন্যান্য ভাতাগুলোর পূর্ণ বাস্তবায়ন পরবর্তী সময়ে হওয়ার কথা। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী নতুন নির্ধারিত ভাতার হার **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর** হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

ফলে বর্তমানে আলোচিত বাড়িভাড়া-সংক্রান্ত হিসাবটি মূলত নতুন কাঠামো পূর্ণভাবে কার্যকর হলে যে আর্থিক চিত্র তৈরি হবে, সেটি বোঝাতে গুরুত্বপূর্ণ।

## কর্মচারীদের প্রশ্ন: গ্রেডের মর্যাদা ও আর্থিক ব্যবধান কীভাবে বজায় থাকবে?

সরকারি চাকরিতে গ্রেড শুধু একটি বেতনসংক্রান্ত সংখ্যা নয়; এর সঙ্গে পদমর্যাদা, দায়িত্ব, যোগ্যতা, পদোন্নতি ও ক্যারিয়ার কাঠামোও যুক্ত।

তাই একটি বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রে শুধু প্রতিটি গ্রেডের আলাদা মূল বেতন নির্ধারণ করাই যথেষ্ট নয়। গ্রেড পরিবর্তনের পর **মূল বেতন ও সব সাধারণ ভাতা মিলিয়ে বাস্তবে একজন কর্মচারীর আর্থিক প্রাপ্য কী দাঁড়ায়**, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে ১৫তম থেকে ১৬তম গ্রেডে যেখানে মূল বেতন ৯০০ টাকা কমে যাচ্ছে, সেখানে বাড়িভাড়ার হার ৩৫ শতাংশ থেকে ৪৫ শতাংশ হওয়ায় বাড়িভাড়ায় ১ হাজার ৮৭৫ টাকা বেশি পাওয়া যাচ্ছে। এর ফলে শুধু এই দুটি উপাদান বিবেচনায় নিলে ১৬তম গ্রেডের মোট প্রাপ্য ৯৭৫ টাকা বেশি হয়ে যাচ্ছে।

## শেষ কথা

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ বাস্তবায়নের মাধ্যমে মূল বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। একই সঙ্গে এলাকা ও গ্রেডভেদে বাড়িভাড়া ভাতার নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

কিন্তু ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের উদাহরণটি দেখাচ্ছে, **মূল বেতন কমে গেলেও বাড়িভাড়ার হার বেশি হওয়ায় মোট প্রাপ্য উল্টো বেড়ে যেতে পারে।**

১৪তম গ্রেডে ৩১ হাজার ৭২৫ টাকা, ১৫তম গ্রেডে ৩০ হাজার ৭৮০ টাকা এবং ১৬তম গ্রেডে ৩১ হাজার ৭৫৫ টাকা—এই তিনটি হিসাবই বিষয়টির গুরুত্ব বোঝাতে যথেষ্ট।

তাই নতুন বাড়িভাড়া কাঠামো বাস্তবায়নের আগে বা বাস্তবায়নের পর্যায়ে **গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন ও ভাতার সম্মিলিত প্রভাব পুনরায় যাচাই করা হচ্ছে কি না**, সেটিই এখন গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। কারণ একটি কার্যকর বেতন কাঠামোর লক্ষ্য শুধু মূল বেতন বাড়ানো নয়; বরং গ্রেডের ক্রম, দায়িত্ব এবং মোট আর্থিক সুবিধার মধ্যে একটি সুসংগত সম্পর্ক বজায় রাখাও।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** বাড়িভাড়া ভাতায় নতুন পে স্কেলের অসংগতি

---

### [নবম পে-স্কেলের গেজেটে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত কিনা? চলুন বিস্তারিত জেনে নিই](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেটে-এমপ/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর আওতায় এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক ও কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তির বিষয়টি আবারও স্পষ্ট হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে এর আগে জানানো হয়েছিল, জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী বেতন-ভাতা পাওয়া এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরাও নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাবেন।

এতে দেশের বিপুলসংখ্যক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর মধ্যে স্বস্তি তৈরি হয়েছে। কারণ, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাশাপাশি এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা নতুন কাঠামোয় কীভাবে বেতন পাবেন—এ নিয়ে কিছুটা অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছিল।

### এমপিওভুক্তরা কেন পে-স্কেলের আওতায়?

এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মচারীরা প্রচলিত জাতীয় বেতনস্কেলের নির্ধারিত গ্রেড অনুযায়ী মূল বেতন পেয়ে থাকেন। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারাও জানিয়েছেন, যেহেতু এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা জাতীয় বেতনস্কেল অনুসারে বেতন পান, তাই নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের সঙ্গেও তাদের বেতন কাঠামো সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।

অর্থসচিব খায়েরুজ্জামান মজুমদারও জানিয়েছিলেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মতো এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরাও নতুন বেতন ও ভাতা কাঠামোর সুবিধা পাবেন।

### গেজেট প্রকাশের পর বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে। অনুমোদিত কাঠামোয় ২০টি গ্রেড বহাল রেখে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ম গ্রেডের নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা।

এখন এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে মূল বিষয় হলো—তাদের নিজ নিজ পদ ও গ্রেডের বর্তমান বেতন নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের সংশ্লিষ্ট স্কেলের সঙ্গে কীভাবে সমন্বয় করা হবে এবং কোন ধাপে কত শতাংশ বেতন কার্যকর হবে।

### বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি কীভাবে কার্যকর হবে?

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ বাস্তবায়নে মূল বেতন ধাপে ধাপে কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে। ফলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও শুধু নতুন স্কেলের অঙ্ক দেখলেই চূড়ান্ত মাসিক প্রাপ্যতা নির্ধারণ করা যাবে না। সংশ্লিষ্ট গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, বেতন নির্ধারণের নিয়ম, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য প্রযোজ্য সুবিধা বিবেচনা করতে হবে।

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **পে ফিক্সেশন**। একজন এমপিওভুক্ত শিক্ষক বা কর্মচারীর পুরোনো মূল বেতন থেকে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের পরই প্রকৃত নতুন মূল বেতন জানা যাবে।

### বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অন্যতম দাবি ছিল বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধি। সাম্প্রতিক সময়ে এমপিওভুক্তদের বাড়িভাড়া ভাতা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এটি ধাপে ধাপে কার্যকর করা হয়েছে।

তাই নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কীভাবে সমন্বিত হবে—এটি শিক্ষক-কর্মচারীদের মোট মাসিক প্রাপ্যতার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

### প্রায় কয়েক লাখ শিক্ষক-কর্মচারীর ওপর প্রভাব

এটি শুধু কয়েক হাজার মানুষের বিষয় নয়। ব্যানবেইসের তথ্য উদ্ধৃত করে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তরের অধীনে প্রায় ৩ লাখ ৯৮ হাজার শিক্ষক-কর্মচারী, মাদরাসা শিক্ষা অধিদপ্তরের অধীনে প্রায় পৌনে ২ লাখ এবং কারিগরি শিক্ষা অধিদপ্তরের অধীনে ২৩ হাজারের বেশি শিক্ষক-কর্মচারী রয়েছেন।

অর্থাৎ, নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে এমপিওভুক্তদের অন্তর্ভুক্তি বাস্তবায়িত হলে এর আর্থিক প্রভাব হবে ব্যাপক।

### আগে যে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছিল

নবম পে-স্কেল অনুমোদনের পর এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা নতুন স্কেলের আওতায় থাকবেন কি না—এ নিয়ে একাধিক পর্যায়ে প্রশ্ন তৈরি হয়েছিল। এমনকি ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভা বৈঠকের পর মন্ত্রিপরিষদ সচিবের বক্তব্যের বরাত দিয়ে সংবাদ প্রকাশ হয়েছিল যে, তখনও এমপিওভুক্তদের অন্তর্ভুক্তির বিষয়টি চূড়ান্ত হয়নি।

এর পরই অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের নতুন বেতন ও ভাতা কাঠামোর সুবিধা পাওয়ার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়।

### এখন শিক্ষক-কর্মচারীদের নজর যেসব বিষয়ে

গেজেট ও সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়ন নির্দেশনার আলোকে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি বিষয় হলো—

- নতুন স্কেলে **কার কোন গ্রেড নির্ধারিত হবে**;
- বর্তমান মূল বেতন থেকে **নতুন মূল বেতন কীভাবে ফিক্সেশন হবে**;
- ১ জুলাই ২০২৬ থেকে **কত শতাংশ বেতন কার্যকর হবে**;
- পরবর্তী ধাপে বেতন কীভাবে বৃদ্ধি পাবে;
- বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা কীভাবে সমন্বয় হবে;
- পূর্বের বেতন ও নতুন বেতনের পার্থক্য **বকেয়া হিসেবে কীভাবে সমন্বয় হবে**;
- এমপিও সফটওয়্যার/পে-রোল ব্যবস্থায় নতুন বেতন কখন প্রতিফলিত হবে।

### সার্বিকভাবে কী দাঁড়াচ্ছে?

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তাটি হলো—**এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জাতীয় বেতনস্কেলের বাইরে রাখা হচ্ছে না।** বরং জাতীয় বেতনস্কেল অনুসরণ করে তাদের বেতন নির্ধারিত হওয়ার কাঠামো বহাল থাকায় নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে তাদের বেতনও সমন্বয়ের পথ তৈরি হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের বক্তব্যও এ বিষয়টি সমর্থন করে।

তবে **কোন শিক্ষক বা কর্মচারী ঠিক কত টাকা পাবেন**, সেটি নির্ধারণের জন্য শুধু ‘এমপিওভুক্ত’ পরিচয় যথেষ্ট নয়। সংশ্লিষ্ট পদ, গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন এবং নতুন বেতন নির্ধারণের বিধি অনুযায়ী আলাদা হিসাব করতে হবে।

ফলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **নতুন পে-স্কেলের বেতন নির্ধারণের পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট এমপিও/পে-রোল ব্যবস্থায় তা কার্যকর হওয়া**।

**এক কথায়:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের পরিধিতে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তির বিষয়টি অর্থ মন্ত্রণালয়ের বক্তব্যে স্পষ্ট হয়েছে। এখন অপেক্ষা বাস্তব প্রয়োগের—কে কোন গ্রেডে কত মূল বেতন পাবেন, কোন তারিখ থেকে কত অংশ কার্যকর হবে এবং বকেয়া কীভাবে সমন্বয় হবে, তার বিস্তারিত হিসাবের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের গেজেটে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত

---

### [১৩তম গ্রেডে নতুন বেতন নির্ধারণ: ১৫,৫০০ টাকা মূল বেতন হলে ১ জুলাই থেকে কত হবে?](https://bdservicerules.info/১৩তম-গ্রেডে-নতুন-বেতন-নির/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য কার্যকর হওয়া **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬**-এ পুরোনো বেতন থেকে নতুন মূল বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি নিয়ে সবচেয়ে বেশি আগ্রহ তৈরি হয়েছে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে। বিশেষ করে ১৩তম গ্রেডে যাদের বর্তমান মূল বেতন ১১ হাজার টাকার প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি, তাদের নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে—এ নিয়ে হিসাবটি গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারের অনুমোদিত জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী ১৩তম গ্রেডের নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন **২৪ হাজার টাকা**। একই গ্রেডে ২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ছিল **১১ হাজার টাকা**। নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু বর্তমান বেতনের সঙ্গে ২৪ হাজার টাকা যোগ করা হবে না; বরং পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে বর্তমান মূল বেতনের পার্থক্য বের করে তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে যোগ করার নিয়ম রাখা হয়েছে।

## ১৫,৫০০ টাকা মূল বেতন হলে হিসাবটি কীভাবে হবে?

প্রদত্ত উদাহরণ অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী ২০২৬ সালের **১ জুলাই তারিখে ১৩তম গ্রেডে ১৫,৫০০ টাকা মূল বেতন** পেয়ে থাকলে প্রথমে ২০১৫ সালের একই গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপ থেকে তার অতিরিক্ত বেতন কত, তা বের করতে হবে।

**বর্তমান মূল বেতন:** ১৫,৫০০ টাকা
**২০১৫ স্কেলের ১৩তম গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপ:** ১১,০০০ টাকা

অতএব,

**১৫,৫০০ − ১১,০০০ = ৪,৫০০ টাকা**

অর্থাৎ ওই কর্মচারীর পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের তুলনায় অতিরিক্ত বেতন ছিল **৪,৫০০ টাকা**।

এরপর এই পার্থক্য নতুন ২০২৬ সালের স্কেলের ১৩তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করতে হবে।

**নতুন প্রারম্ভিক বেতন = ২৪,০০০ টাকা**
**পুরোনো স্কেলের অতিরিক্ত অংশ = ৪,৫০০ টাকা**

সুতরাং,

**২৪,০০০ + ৪,৫০০ = ২৮,৫০০ টাকা**

কিন্তু নতুন বেতনস্কেলের নির্ধারিত ধাপের তালিকায় যদি **২৮,৫০০ টাকা** না থাকে, তাহলে নিয়ম অনুযায়ী তার পরবর্তী উচ্চতর নির্ধারিত ধাপে বেতন নির্ধারণ করতে হবে। গেজেটের উদাহরণেও একই নীতি অনুসরণ করা হয়েছে—হিসাব করে পাওয়া অর্থের সঙ্গে নির্ধারিত ধাপ না মিললে পরবর্তী উচ্চতর ধাপ গ্রহণ করতে হবে।

প্রদত্ত হিসাব অনুযায়ী, ২৮,৫০০ টাকার পরবর্তী উচ্চতর ধাপ **২৯,২০০ টাকা** হলে ওই কর্মচারীর নতুন মূল বেতন **২৯,২০০ টাকা** নির্ধারিত হবে।

### এরপর ইনক্রিমেন্ট কীভাবে যুক্ত হবে?

এখানেই হিসাবটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে। নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের তারিখ **প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন, অর্থাৎ ১ জুলাই** নির্ধারণ করা হয়েছে।

তাই ১ জুলাই ২০২৬-এর প্রযোজ্য ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর কর্মচারী পরবর্তী নির্ধারিত ধাপে উঠবেন। প্রদত্ত উদাহরণে ২৯,২০০ টাকার পরবর্তী ধাপ **৩০,৭০০ টাকা** হিসেবে দেখানো হয়েছে। অর্থাৎ ওই উদাহরণে ১ জুলাই ২০২৬-এর ইনক্রিমেন্টসহ পরবর্তী মূল বেতন হবে **৩০,৭০০ টাকা**।

## তিন ধাপে বাস্তবায়নের হিসাব

প্রদত্ত নথিতে নতুন বেতন বাস্তবায়নের একটি ধাপভিত্তিক চিত্রও তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে ১৫,৫০০ টাকা বর্তমান মূল বেতন ধরে হিসাবটি এমনভাবে দেখানো হয়েছে—

সময়কালহিসাবের হারপ্রদত্ত উদাহরণে মূল বেতন১ জুলাই ২০২৬–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬বর্তমান বেতন + পার্থক্যের ৫০%২৩,১০০ টাকা১ জানুয়ারি ২০২৭–৩০ জুন ২০২৭বর্তমান বেতন + পার্থক্যের ৭৫%২৬,৯০০ টাকা১ জুলাই ২০২৭ থেকেপূর্ণ বাস্তবায়ন ও ইনক্রিমেন্টসহ৩২,২০০ টাকা (পরবর্তী ধাপ)

তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—**পে-ফিক্সেশনের মূল বেতন নির্ধারণ এবং নতুন বেতনস্কেলের আর্থিক সুবিধা পর্যায়ক্রমে ছাড়—এ দুটি বিষয়কে এক করে দেখা যাবে না।** গেজেটের নির্দিষ্ট বিধান অনুযায়ী কার বেতন কোন ধাপে নির্ধারিত হবে এবং কোন সময় থেকে কত অংশ আর্থিকভাবে কার্যকর হবে, তা সংশ্লিষ্ট বিধান ও আদেশের ওপর নির্ভর করবে।

সরকার জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** করেছে এবং বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করেছে। ১৩তম গ্রেডের নতুন প্রারম্ভিক বেতন ২৪ হাজার টাকা।

## কেন সরাসরি ১৫,৫০০ থেকে ২৪,০০০ টাকা করা হচ্ছে না?

অনেকের কাছে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন আসতে পারে—১৩তম গ্রেডের নতুন সর্বনিম্ন বেতন যখন ২৪ হাজার টাকা, তাহলে ১৫,৫০০ টাকা পাওয়া কর্মচারীর বেতন সরাসরি ২৪ হাজার টাকা হওয়ার কথা নয় কি?

এখানে মূল বিষয় হলো **বর্তমান বেতনস্কেলে কর্মচারী প্রারম্ভিক ধাপে আছেন কি না**।

যিনি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপেই বেতন পাচ্ছেন, তার নতুন বেতন সাধারণত নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট প্রারম্ভিক ধাপে নির্ধারণ করা হবে। কিন্তু কেউ যদি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে সেই অতিরিক্ত অংশটিও নতুন বেতন নির্ধারণে বিবেচনায় নেওয়া হয়। এ কারণেই ১৫,৫০০ টাকা বেতন পাওয়া কর্মচারীর ক্ষেত্রে ১১,০০০ টাকার সঙ্গে ১৫,৫০০ টাকার পার্থক্য **৪,৫০০ টাকা** হিসেবে গণনা করা হচ্ছে।

## ১৩তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মূল বিষয়গুলো

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর ১৩তম গ্রেডের হিসাব বুঝতে কয়েকটি সংখ্যা মনে রাখা জরুরি—

- **২০১৫ সালের প্রারম্ভিক ধাপ:** ১১,০০০ টাকা
- **উদাহরণে বর্তমান মূল বেতন:** ১৫,৫০০ টাকা
- **পুরোনো প্রারম্ভিক ধাপের ওপর অতিরিক্ত:** ৪,৫০০ টাকা
- **২০২৬ সালের ১৩তম গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপ:** ২৪,০০০ টাকা
- **হিসাবের পরিমাণ:** ২৮,৫০০ টাকা
- **নির্ধারিত ধাপ না থাকলে:** পরবর্তী উচ্চতর ধাপ গ্রহণের বিধান
- **প্রদত্ত উদাহরণে পরবর্তী ধাপ:** ২৯,২০০ টাকা
- **ইনক্রিমেন্টের পর প্রদত্ত উদাহরণ:** ৩০,৭০০ টাকা

### বেতন নির্ধারণের সহজ সূত্র

**নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন + (বর্তমান মূল বেতন − পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন) = হিসাবকৃত নতুন বেতন**

এই সূত্রে—

**২৪,০০০ + (১৫,৫০০ − ১১,০০০)**
**= ২৪,০০০ + ৪,৫০০**
**= ২৮,৫০০ টাকা**

এরপর ২৮,৫০০ টাকা যদি নতুন স্কেলের কোনো নির্ধারিত ধাপ না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী **পরবর্তী উচ্চতর ধাপে** বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

## তবে কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন পে-স্কেলের বেতন নির্ধারণ নিয়ে অনেক ধরনের হিসাব ছড়িয়ে পড়ছে। তাই শুধু কোনো পোস্ট বা অনলাইন ক্যালকুলেশন দেখে চূড়ান্ত বেতন ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। **ব্যক্তির ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন, সংশ্লিষ্ট পুরোনো স্কেল, উচ্চতর গ্রেড বা অন্য কোনো প্রযোজ্য স্কেল এবং নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপ—সবকিছু বিবেচনা করেই চূড়ান্ত পে-ফিক্সেশন করতে হবে।**

সরকারি গেজেটেও মূলত পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে কর্মচারীর বিদ্যমান মূল বেতনের পার্থক্য নির্ণয় করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে তা যোগ করার পদ্ধতি দেখানো হয়েছে। হিসাবের ফল নতুন স্কেলের কোনো ধাপে না পড়লে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণের উদাহরণও দেওয়া হয়েছে।

**অর্থাৎ ১৩তম গ্রেডে ১৫,৫০০ টাকা মূল বেতন পাওয়া কর্মচারীর ক্ষেত্রে নতুন পে-ফিক্সেশনের কেন্দ্রীয় বিষয় হলো—পুরোনো ১১,০০০ টাকার প্রারম্ভিক ধাপ থেকে তার ৪,৫০০ টাকা অতিরিক্ত অংশকে নতুন ২৪,০০০ টাকার প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে যুক্ত করা। এরপর নতুন স্কেলের ধাপ অনুযায়ী চূড়ান্ত মূল বেতন নির্ধারিত হবে।**

*নোট: ২৯,২০০ টাকা ও পরবর্তী ৩০,৭০০ টাকার ধাপটি এখানে আপনার দেওয়া উদাহরণ/নথির হিসাব হিসেবে উপস্থাপন করা হয়েছে; চূড়ান্ত পে-ফিক্সেশনে সংশ্লিষ্ট গেজেটের পূর্ণ ধাপতালিকা ও ব্যক্তিগত চাকরির রেকর্ড অনুসরণ করতে হবে।*

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১৫, ৫০০ টাকা মূল বেতন হলে ১ জুলাই থেকে কত হবে?

---

### [নবম পে-স্কেলে বাড়িভাড়া ও নববর্ষ ভাতা কমছে, তবুও টাকার অঙ্কে বাড়তে পারে সুবিধা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বাড়িভাড়া-2/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা পুনর্নির্ধারণ নিয়ে। নতুন কাঠামোয় একদিকে গ্রেডভেদে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, অন্যদিকে বাড়িভাড়া ও বাংলা নববর্ষ ভাতার মতো কয়েকটি সুবিধার হার শতাংশের হিসাবে কমানো হয়েছে।

বিশেষ করে সিটি করপোরেশন ও সাভারের বাইরে কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়িভাড়া ভাতার হার বিদ্যমান ৩৫ থেকে ৫০ শতাংশ থেকে কমিয়ে ২৫ থেকে ৪৫ শতাংশ করার কথা বলা হয়েছে। ফলে শতাংশের হিসাবে বাড়িভাড়া কমলেও মূল বেতন বড় আকারে বাড়ায় বাস্তবে মাসিক বাড়িভাড়ার টাকার অঙ্ক আগের তুলনায় বাড়তে পারে।

## তিন ধরনের এলাকায় বাড়িভাড়ার নতুন হার

নতুন বেতন কাঠামোয় বাড়িভাড়া ভাতাকে মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে পুনর্নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। বিদ্যমান ও নতুন হারের তুলনা করলে চিত্রটি দাঁড়ায়—

কর্মস্থলের এলাকাবর্তমান বাড়িভাড়ানতুন কাঠামোর হারঢাকা সিটি করপোরেশন৫০%–৬৫%৪০%–৬০%অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার৪০%–৫৫%৩০%–৫০%সিটি করপোরেশন ও সাভারের বাইরে৩৫%–৫০%২৫%–৪৫%অর্থাৎ প্রতিটি শ্রেণির এলাকাতেই শতাংশের হিসাবে বাড়িভাড়ার হার কমানো হয়েছে। ঢাকায় সর্বনিম্ন হার ৫০ শতাংশ থেকে ৪০ শতাংশ, অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভারে ৪০ শতাংশ থেকে ৩০ শতাংশ এবং সিটি করপোরেশন ও সাভারের বাইরের এলাকায় ৩৫ শতাংশ থেকে ২৫ শতাংশে নামানোর প্রস্তাব রয়েছে।

## হার কমলেও কেন বাড়তে পারে বাড়িভাড়ার টাকা?

এখানেই নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে। বাড়িভাড়া নির্ধারিত হয় মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে। তাই শুধু শতাংশের হার দেখলে মনে হতে পারে সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়িভাড়া কমে যাচ্ছে। কিন্তু মূল বেতন যদি একই সঙ্গে বড় পরিমাণে বাড়ে, তাহলে কম শতাংশ দিয়েও আগের চেয়ে বেশি টাকা পাওয়া সম্ভব।

উদাহরণ হিসেবে সিটি করপোরেশন ও সাভারের বাইরের এলাকার সর্বনিম্ন হার ধরা যাক।

বর্তমান কাঠামোয় কারও মূল বেতন যদি ৮ হাজার ২৫০ টাকা হয় এবং তিনি ৩৫ শতাংশ বাড়িভাড়া পান, তাহলে বাড়িভাড়া দাঁড়ায় প্রায় ২ হাজার ৮৮৮ টাকা।

অন্যদিকে নতুন কাঠামোয় একই উদাহরণে মূল বেতন ২০ হাজার টাকা হলে ২৫ শতাংশ বাড়িভাড়া হবে ৫ হাজার টাকা।

অর্থাৎ—

**পুরোনো হিসাবে:**
৮,২৫০ × ৩৫% ≈ ২,৮৮৮ টাকা

**নতুন হিসাবে:**
২০,০০০ × ২৫% = ৫,০০০ টাকা

এখানে শতাংশ কমেছে ১০ শতাংশীয় পয়েন্ট, কিন্তু মূল বেতন বৃদ্ধির কারণে বাড়িভাড়ার টাকার অঙ্ক প্রায় ২ হাজার ১১২ টাকা বেশি হচ্ছে।

তবে এটি একটি উদাহরণমাত্র। বাস্তবে প্রত্যেক কর্মচারীর বাড়িভাড়া নির্ভর করবে নতুন কাঠামোয় তার নির্ধারিত মূল বেতন, গ্রেড এবং কর্মস্থলের এলাকার ওপর।

## মূল বেতন বৃদ্ধিই পরিবর্তনের কেন্দ্রবিন্দু

নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর সিদ্ধান্তের কথা জানা গেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গ্রেডভেদে মূল বেতন ১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার কাঠামো রয়েছে।

ফলে বাড়িভাড়ার শতাংশ কমানোর প্রভাব বিশ্লেষণ করতে হলে শুধু পুরোনো ও নতুন শতাংশ তুলনা করলে হবে না। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের পুরোনো ও নতুন মূল বেতন হিসাব করতে হবে।

অর্থাৎ নতুন কাঠামোর বাস্তব প্রভাব হবে—

**নতুন মূল বেতন × নতুন বাড়িভাড়ার হার = নতুন বাড়িভাড়া ভাতা।**

এই কারণে কোনো কোনো গ্রেডে হার কমলেও বাড়িভাড়ার মোট টাকা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে।

## বাংলা নববর্ষ ভাতাতেও পরিবর্তন

বাড়িভাড়ার পাশাপাশি বাংলা নববর্ষ ভাতার হারও কমানো হয়েছে। বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে বাংলা নববর্ষ বা বৈশাখী ভাতা পেয়ে থাকেন। নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এ এই হার কমিয়ে ১৫ শতাংশ করা হয়েছে। ১৯ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত প্রতিবেদনে প্রজ্ঞাপন উদ্ধৃত করে এ তথ্য জানানো হয়েছে।

অর্থাৎ এ ক্ষেত্রে সরাসরি ৫ শতাংশীয় পয়েন্ট কমানো হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে, কারও মূল বেতন যদি ২০ হাজার টাকা হয়—

**বর্তমান ২০% হারে:**
২০,০০০ × ২০% = ৪,০০০ টাকা

**নতুন ১৫% হারে:**
২০,০০০ × ১৫% = ৩,০০০ টাকা

এখানে একই মূল বেতন ধরে হিসাব করলে নববর্ষ ভাতা ১ হাজার টাকা কমে যায়।

তবে নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ায় বাস্তবে নতুন বেতনের ওপর ১৫ শতাংশ হিসাব করলে ভাতার টাকার অঙ্ক আগের প্রাপ্ত ভাতার তুলনায় কিছু ক্ষেত্রে বেশি বা কাছাকাছি হতে পারে। তাই পুরোনো মূল বেতন দিয়ে নতুন ভাতার সরাসরি তুলনা না করে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নতুন নির্ধারিত মূল বেতন দিয়ে হিসাব করতে হবে।

## শুধু ভাতা কমানো হয়নি, কিছু ভাতাও বাড়ছে

নতুন বেতন কাঠামোয় সব ভাতা কমানো হয়নি। বরং কয়েকটি ভাতা বাড়ানোর উদ্যোগও রয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী যাতায়াত ভাতা ৩০০ টাকা থেকে ৬০০ টাকা, টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা এবং ধোলাই ভাতা ১০০ টাকা থেকে ৩০০ টাকা করার কথা বলা হয়েছে। চিকিৎসা ভাতাও বয়সভেদে বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে। ৫০ বছর পর্যন্ত কর্মরতদের জন্য মাসিক চিকিৎসা ভাতা ৩ হাজার টাকা এবং ৫০ বছরের বেশি থেকে ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত ৪ হাজার টাকা করার কথা বলা হয়েছে।

এ ছাড়া প্রথমবারের মতো ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মীদের জন্য মাসিক মোবাইল ভাতার ব্যবস্থার কথাও প্রতিবেদনে এসেছে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলে ভাতার ক্ষেত্রে একদিকে কমানো হয়েছে, অন্যদিকে কয়েকটি ভাতা বাড়ানো হয়েছে। ফলে সামগ্রিক আর্থিক সুবিধা বুঝতে হলে পুরো বেতন কাঠামো একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## নববর্ষ ভাতা কমানোর প্রভাব কী?

বাংলা নববর্ষ ভাতা মূল বেতনের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত হওয়ায় নতুন মূল বেতন যত বেশি হবে, ১৫ শতাংশ হিসাবেও প্রাপ্ত অর্থ তত বেশি হবে।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর পুরোনো মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং নতুন মূল বেতন ৪০ হাজার টাকা হয়েছে।

পুরোনো হিসাবে ২০ শতাংশ নববর্ষ ভাতা ছিল—

২০,০০০ × ২০% = **৪,০০০ টাকা**

নতুন হিসাবে ১৫ শতাংশ হলে—

৪০,০০০ × ১৫% = **৬,০০০ টাকা**

অর্থাৎ হার ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশে নামলেও মূল বেতন দ্বিগুণ হওয়ার কারণে ভাতার প্রকৃত টাকার অঙ্ক ৪ হাজার থেকে ৬ হাজার টাকায় উঠতে পারে।

এ কারণেই নতুন পে-স্কেলের ভাতা বিশ্লেষণে **শুধু শতাংশ কমেছে কি না**, সেটি দেখার পাশাপাশি **মূল বেতন কতটা বেড়েছে**, সেটিও বিবেচনায় নেওয়া জরুরি।

## নতুন কাঠামোর মূল বার্তা

নবম জাতীয় পে-স্কেলের ভাতা কাঠামোর পরিবর্তনকে মোটামুটি তিনটি দিক থেকে দেখা যায়।

প্রথমত, **মূল বেতনকে বড় ভিত্তি হিসেবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে।**

দ্বিতীয়ত, বাড়িভাড়ার মতো কিছু শতাংশভিত্তিক ভাতার হার কমানো হয়েছে।

তৃতীয়ত, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও মোবাইল ভাতার মতো কিছু সুবিধা বাড়ানো বা নতুন করে যুক্ত করার উদ্যোগ রয়েছে। একই সঙ্গে বাংলা নববর্ষ ভাতার হার ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশ করা হয়েছে।

ফলে নতুন কাঠামোয় কোনো কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে কত টাকা বেশি বা কম পাবেন, তা জানতে হলে শুধু একটি ভাতার হার দেখা যথেষ্ট নয়। তাকে নতুন মূল বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, মোবাইল, যাতায়াত, টিফিন, নববর্ষ ও অন্যান্য প্রযোজ্য ভাতা—সবগুলো একসঙ্গে হিসাব করতে হবে।

## কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়লে শতাংশের হার কমে যাওয়ার পরও বাড়িভাড়া ও অন্যান্য শতাংশভিত্তিক সুবিধার টাকার অঙ্ক বাড়তে পারে। আবার কোনো নির্দিষ্ট গ্রেডে নতুন মূল বেতন বৃদ্ধির তুলনায় ভাতার হার কমার প্রভাব বেশি হলে সেই ভাতার পৃথক আর্থিক সুবিধা কমও হতে পারে।

তাই ‘বাড়িভাড়া কমেছে’ কিংবা ‘বৈশাখী ভাতা কমেছে’—শুধু এই দুটি তথ্যের ভিত্তিতে একজন সরকারি কর্মচারীর মোট বেতন কমে যাবে, এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

বরং নতুন পে-স্কেলে প্রত্যেক গ্রেডের **পুরোনো মোট বেতন বনাম নতুন মোট বেতন** এবং **ভাতার হার বনাম প্রকৃত টাকার অঙ্ক** পাশাপাশি তুলনা করলেই পরিবর্তনের প্রকৃত চিত্র স্পষ্ট হবে।

### সারসংক্ষেপ

নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এ সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। সিটি করপোরেশন ও সাভারের বাইরের এলাকায় বাড়িভাড়া ভাতার হার ৩৫–৫০ শতাংশ থেকে ২৫–৪৫ শতাংশে নামানোর কথা বলা হয়েছে। ঢাকা ও অন্যান্য সিটি করপোরেশন এবং সাভার এলাকার হারও আগের তুলনায় কমানো হয়েছে। একই সঙ্গে বাংলা নববর্ষ ভাতা ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশ করা হয়েছে।

তবে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর কারণে শতাংশের হার কমলেও অনেক ক্ষেত্রে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য শতাংশভিত্তিক ভাতার **প্রকৃত টাকার অঙ্ক আগের তুলনায় বাড়তে পারে**। তাই নতুন পে-স্কেলের সুবিধা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে শতাংশ নয়, বরং **নতুন মূল বেতনসহ মোট প্রাপ্য বেতন-ভাতার হিসাবই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।**

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** নবম পে স্কেলে বাড়িভাড়া ও বৈশাখী ভাতা

---

### [বর্ডার গার্ড বাংলাদেশে নতুন বেতন-ভাতা কাঠামো: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর, ধাপে ধাপে মিলবে পূর্ণ বেতন](https://bdservicerules.info/বর্ডার-গার্ড-বাংলাদেশে-ন/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ (বিজিবি)-এর সদস্য ও প্রযোজ্য কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন ও ভাতার কাঠামো নির্ধারণ করে **‘চাকরি (বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** জারি করেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা এ আদেশটি **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে। আদেশটি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য করা হয়েছে।

নতুন আদেশে শুধু মূল বেতনই নয়, **বেতন নির্ধারণ, বেতন বৃদ্ধির ধাপ, বকেয়া, পেনশন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা সহায়ক, মোবাইল, টিফিন, ধোলাই, পাহাড়ি ভাতা, বিশেষ দায়িত্বের ভাতা এবং বিভিন্ন পেশাভিত্তিক ভাতা**—সবকিছুর বিষয়ে বিস্তারিত বিধান রাখা হয়েছে।

## নতুন বেতনস্কেলে বড় পরিবর্তন

আদেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**১ জুলাই ২০২৬ থেকে ২০১৫ সালের বিদ্যমান বেতনস্কেল বিলুপ্ত করে তার বিপরীতে নতুন ‘অনুরূপ স্কেল’ (Corresponding Scale) কার্যকর করা হয়েছে।** গেজেটে ২০টি গ্রেডের প্রতিটির জন্য ২০২৬ সালের নতুন বেতনস্কেল আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন কাঠামোতে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রারম্ভিক মূল বেতন হলো—

গ্রেড২০১৫ সালের প্রারম্ভিক মূল বেতন২০২৬ সালের প্রারম্ভিক মূল বেতন১ম৫০,০০০ টাকা**১,০০,০০০ টাকা**২য়৪৩,০০০ টাকা**৮৬,০০০ টাকা**৩য়৩৫,৫০০ টাকা**৭১,০০০ টাকা**৪র্থ২৯,০০০ টাকা**৫৮,০০০ টাকা**৫ম২২,০০০ টাকা**৪৪,০০০ টাকা**৬ষ্ঠ১৬,০০০ টাকা**৩২,০০০ টাকা**৭ম১৫,০০০ টাকা**৩০,০০০ টাকা**৮ম১৪,৫০০ টাকা**২৯,০০০ টাকা**৯ম১৩,৫০০ টাকা**২৭,০০০ টাকা**১০ম১২,৭০০ টাকা**২৫,৪০০ টাকা**১১তম১২,৫০০ টাকা**২৫,০০০ টাকা**১২তম১১,৩০০ টাকা**২৪,৩০০ টাকা**১৩তম১১,০০০ টাকা**২৪,০০০ টাকা**১৪তম১০,২০০ টাকা**২৩,৫০০ টাকা**১৫তম৯,৭০০ টাকা**২২,৮০০ টাকা**১৬তম৯,৩০০ টাকা**২১,৯০০ টাকা**১৭তম৯,০০০ টাকা**২১,৪০০ টাকা**১৮তম৮,৮০০ টাকা**২১,০০০ টাকা**১৯তম৮,৫০০ টাকা**২০,৫০০ টাকা**২০তম৮,২৫০ টাকা**২০,০০০ টাকা**

অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় **সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ প্রারম্ভিক মূল বেতন ১ লাখ টাকা**। ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ ধাপ গিয়ে দাঁড়িয়েছে **১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০ টাকা**।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—কোনো কর্মচারীর নতুন বেতন শুধু সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপে আটকে থাকবে না। ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তিনি যে বেতন ধাপে ছিলেন, সেটি বিবেচনায় নিয়ে নতুন অনুরূপ স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে।

## একবারে পুরো বেতন নয়, ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

নতুন বেতন কাঠামোর আরেকটি বড় বৈশিষ্ট্য হলো **ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন**।

গেজেটের বিধান অনুযায়ী—

- **১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬** পর্যন্ত নতুন নির্ধারিত বেতন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যের 
    - **৪০ শতাংশ** দেওয়া হবে ৫ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বের ক্ষেত্রে;
    - **৫০ শতাংশ** দেওয়া হবে ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে।
- **১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭** পর্যন্ত ওই পার্থক্যের 
    - **৭০ শতাংশ** দেওয়া হবে ৫ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বে;
    - **৭৫ শতাংশ** দেওয়া হবে ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে।
- **১ জুলাই ২০২৭ থেকে** বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টসহ নতুন নির্ধারিত মূল বেতন **শতভাগ** কার্যকর হবে।

অর্থাৎ ২০২৬-২৭ অর্থবছরটি মূলত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের **পর্যায়ক্রমিক বছর**, আর ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পুরো নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বকেয়া পাওয়ার বিধান

নতুন আদেশ প্রকাশ হয়েছে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬। ফলে ১ জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশের মধ্যবর্তী সময় নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে যে প্রশ্ন তৈরি হতে পারে, তারও সমাধান দিয়েছে আদেশ।

বিধান অনুযায়ী, **১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতন বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য হবে**।

এ ছাড়া ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলেও পর্যায়ক্রমে যে অংশ প্রদান করা হবে, সেটির সঙ্গে বকেয়া সমন্বয়ের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

## বিশেষ সুবিধা আর থাকছে না

নতুন আদেশের একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হলো **‘বিশেষ সুবিধা’ বিলুপ্ত** করা হয়েছে।

গেজেটে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ কার্যকর হওয়ার তারিখ অর্থাৎ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত হয়েছে বলে গণ্য হবে**। তবে ১ জুলাই থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত অর্জিত বিশেষ সুবিধা সংশ্লিষ্ট বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয় করার বিধান রাখা হয়েছে।

তবে যারা ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটিতে ছিলেন, তাদের ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রযোজ্য হারে বিশেষ সুবিধা পাওয়ার আলাদা বিধান রাখা হয়েছে।

## কারা এই আদেশের আওতায়

আদেশটি বিজিবিতে কর্মরত প্রযোজ্য কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। তবে কয়েকটি শ্রেণিকে এর বাইরে রাখা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- প্রতিরক্ষা প্রশাসন থেকে বেতন পাওয়া বেসামরিক কর্মচারী;
- পুলিশ বাহিনীতে নিয়োজিত কর্মচারী;
- নির্দিষ্ট রাষ্ট্রায়ত্ত শিল্প প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক;
- শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণার্থী;
- আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নিয়োজিত ব্যক্তি;
- দৈনিক ভিত্তিতে সাময়িক শ্রমিক;
- চুক্তি বা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োজিত ব্যক্তি।

## বেতন নির্ধারণের নিয়মেও স্পষ্ট নির্দেশনা

কোনো কর্মচারী ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে বর্তমান বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পেলে নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট প্রারম্ভিক ধাপেই তার বেতন নির্ধারণ হবে।

আর কেউ যদি বর্তমান স্কেলের সর্বনিম্ন ধাপের চেয়ে বেশি বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে বর্তমান বেতন ও সংশ্লিষ্ট স্কেলের সর্বনিম্ন ধাপের পার্থক্য বের করে সেই পার্থক্য নতুন অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে যোগ করা হবে। যোগফল নতুন স্কেলের কোনো ধাপের সঙ্গে মিলে গেলে সেই ধাপে এবং কোনো ধাপের সঙ্গে না মিললে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হবে।

এ কারণে একই গ্রেডের দুই কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন আলাদা হলে নতুন বেতনও একই হবে—এমনটি নয়।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট

নতুন বেতন নির্ধারণের পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বিধি অনুযায়ী **বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট** পাবেন।

তবে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে কোরায়ালিফাইং সার্ভিসের মেয়াদসহ সংশ্লিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হবে। গেজেটে নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষ কিছু পেশা ও শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্টের বিধানও রাখা হয়েছে।

## পেনশনেও বড় পরিবর্তন

নতুন আদেশে শুধু কর্মরত সদস্যদের বেতন নয়, **অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের নিট পেনশন** নিয়েও নতুন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে।

৩০ জুন ২০২৬ তারিখের নিট পেনশনের ওপর নির্ভর করে বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে—

৩০ জুন ২০২৬-এর নিট পেনশননিট পেনশন বৃদ্ধির হারসর্বনিম্ন–৯,০০০ টাকা**১০০%**৯,০০১–২০,০০০ টাকা**৭৫%**২০,০০১–৩০,০০০ টাকা**৬৫%**৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা**৬০%**৪০,০০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব**৫৫%**

এই হিসাব অনুযায়ী বিভিন্ন স্ল্যাবে ন্যূনতম ও সর্বোচ্চ নিট পেনশনের সীমাও গেজেটে নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে কর্মরত কর্মচারীদের মতো পেনশনভোগীরাও এক ধাপে পুরো বর্ধিত সুবিধা পাবেন না। ২০২৬ সালের দ্বিতীয়ার্ধে নির্দিষ্ট অংশ এবং ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে আরও বেশি অংশ দেওয়ার পর **১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ হারে** নতুন নিট পেনশন কার্যকর হবে।

## চিকিৎসা ভাতায় বয়সভিত্তিক নতুন কাঠামো

বিজিবির কর্মচারীদের জন্য চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রেও বয়সভিত্তিক ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

কর্মরত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে—

- ৫০ বছর বয়স পর্যন্ত: **মাসিক ৩,০০০ টাকা**
- ৫০ বছর ১ দিন থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত: **মাসিক ৪,০০০ টাকা**

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে বয়স অনুযায়ী—

- ৫০ বছর পর্যন্ত: **৩,০০০ টাকা**
- ৫০ বছর ১ দিন থেকে ৬০ বছর: **৪,০০০ টাকা**
- ৬০ বছর ১ দিন থেকে ৭০ বছর: **৫,০০০ টাকা**
- ৭০ বছরের বেশি: **৬,০০০ টাকা**

## বাড়িভাড়া ভাতায় গ্রেড ও এলাকার ভিত্তিতে হার

বিজিবির জন্য বাড়িভাড়া ভাতায় সাধারণ নিয়মের পাশাপাশি বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

২০২৬ সালের গ্রেড অনুযায়ী বাড়িভাড়া নির্ধারণে ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকা, নির্দিষ্ট বড় শহর/সিটি করপোরেশন এলাকা এবং অন্যান্য এলাকার জন্য আলাদা হার রাখা হয়েছে।

বিশেষভাবে, গেজেটের টেবিলে—

- **গ্রেড ২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড ১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত** ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় মূল বেতনের **৬০%**;
- নির্ধারিত অন্যান্য সিটি করপোরেশন/শহর এলাকায় **৬০%**;
- অন্যান্য স্থানে **৪৫%**;

এবং উচ্চতর গ্রেডের জন্য পর্যায়ক্রমে ভিন্ন হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

এ ছাড়া সরকারি বাসভবনে বসবাসকারী কর্মচারী বাড়িভাড়া ভাতা পাবেন না। বিজিবির কিছু নির্দিষ্ট পদমর্যাদার সদস্যের ক্ষেত্রে ব্যারাকে অবস্থানের ওপর ভিত্তি করে বিশেষ বাড়িভাড়া ভাতার বিধানও রাখা হয়েছে।

## বাংলা নববর্ষ ভাতা

সব কর্মচারীর জন্য **আহরিত মূল বেতনের ১৫% হারে বাংলা নববর্ষ ভাতা** দেওয়ার বিধান রয়েছে।

মাসিক নিট পেনশনপ্রাপ্ত অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য বিধান রাখা হয়েছে।

## শিক্ষা সহায়ক ভাতা

সন্তানদের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতার ব্যবস্থাও নতুন আদেশে রাখা হয়েছে।

প্রতি সন্তানের জন্য মাসিক **৫০০ টাকা** এবং দুই বা ততোধিক সন্তানের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ **১,০০০ টাকা** শিক্ষা সহায়ক ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে। বয়সের শর্তও নির্ধারণ করা হয়েছে।

## মোবাইল, টিফিন ও ধোলাই ভাতা

নতুন আদেশে কয়েকটি দৈনন্দিন ভাতার হারও নির্ধারণ করা হয়েছে।

**মোবাইল ভাতা:**

- ১ম ও ২য় গ্রেড: **মাসিক ৫০০ টাকা**
- ৩য় থেকে ২০তম গ্রেড: **মাসিক ১৫০ টাকা**

**টিফিন ভাতা:**

- ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য **মাসিক ৫০০ টাকা**, তবে প্রতিষ্ঠানে বিনামূল্যে খাবার বা দুপুরের খাবারের ব্যবস্থা থাকলে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে টিফিন ভাতা থাকবে না।

**ধোলাই ভাতা:**
প্রযোজ্য কর্মচারীদের জন্য **মাসিক ৩০০ টাকা**।

## পাহাড়ি ও দুর্গম এলাকার জন্য অতিরিক্ত সুবিধা

পাহাড়ি এলাকায় কর্মরত কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হারে পাহাড়ি ভাতার বিধান রয়েছে।

জেলা সদর ও সদর-উপজেলা পর্যায়ের ক্ষেত্রে মূল বেতনের **২০% হারে সর্বোচ্চ ৫,০০০ টাকা** এবং অন্যান্য নির্ধারিত উপজেলার ক্ষেত্রে **২০% হারে সর্বোচ্চ ৫,৫০০ টাকা** পর্যন্ত পাহাড়ি ভাতার বিধান রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া নির্দিষ্ট হাওর/দ্বীপচর এলাকায় কর্মরতদের জন্যও বিশেষ ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে।

## বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য ভাতা

প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্যও আলাদা সুবিধা রাখা হয়েছে।

প্রতি সন্তানের জন্য **মাসিক ৩,০০০ টাকা** হারে এবং সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য এই ভাতা দেওয়ার বিধান রয়েছে। একই সন্তানের ক্ষেত্রে অন্য কোনো প্রতিবন্ধী ভাতা গ্রহণের শর্তও প্রযোজ্য।

## বিভিন্ন পেশাভিত্তিক ভাতা

বিজিবির কাজের প্রকৃতি বিবেচনায় বিভিন্ন পেশা ও দায়িত্বের জন্য আলাদা ভাতা রাখা হয়েছে। যেমন—

- যানবাহন মেকানিক ও ইলেকট্রিশিয়ান;
- সিগন্যাল ও হাসপাতাল সংশ্লিষ্ট কর্মী;
- আরমারার স্টাফ;
- রেডিও মেকানিক ও ফিটার;
- অপারেটর;
- ড্রাফটসম্যান/সার্ভেয়ার;
- ব্যান্ড ইনচার্জ;
- অ্যাকটিং এলাউন্স;
- গার্ড পুলিশ ভাতা;
- যাতায়াত ভাতা;
- ছুটিকালীন রেশন মানি;
- জ্বালানি খরচ;
- স্টাফ নার্সদের পোশাক ও খাদ্য ভাতা;
- মসল্লা ভাতা;
- কম্পেনসেশন-কাম-ডিয়ারনেস অ্যালাওয়েন্সসহ বিভিন্ন সুবিধা।

অর্থাৎ নতুন আদেশে শুধু মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়নি; বিজিবির দায়িত্ব ও কর্মপরিবেশের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বহু বিদ্যমান ভাতাকে একটি নতুন কাঠামোর মধ্যে আনা হয়েছে।

## ২০২৮ সাল থেকে ভাতার পূর্ণ নতুন হার

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—সব ভাতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই নতুন হারে কার্যকর হবে, এমন নয়।

আদেশে বলা হয়েছে, **৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত প্রাপ্য হারে বিদ্যমান ভাতাগুলো নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত প্রদান করা হবে এবং ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে এই আদেশে নির্ধারিত হারে সংশ্লিষ্ট ভাতা কার্যকর হবে।**

এ কারণে বেতন ও ভাতার ক্ষেত্রে ২০২৬, ২০২৭ এবং ২০২৮—এই তিনটি সময়পর্ব আলাদাভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## অনলাইনে বেতন নির্ধারণ

নতুন বেতন বাস্তবায়নের জন্য অনলাইন পে-ফিক্সেশন ব্যবস্থার কথাও আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে **iBAS++** এবং সংশ্লিষ্ট **Pay Fixation** ব্যবস্থার মাধ্যমে তথ্য প্রদান ও বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করে নির্ধারিত ছক অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের পর হিসাবরক্ষণ অফিসে তা যাচাই ও অনুমোদনের প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।

## সার্বিকভাবে কী দাঁড়াল?

সবকিছু মিলিয়ে বিজিবির জন্য ২০২৬ সালের বেতন-ভাতা আদেশে পাঁচটি বিষয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ—

**প্রথমত**, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ২০১৫ সালের বিদ্যমান বেতনস্কেলের পরিবর্তে নতুন অনুরূপ বেতনস্কেল চালু হয়েছে।

**দ্বিতীয়ত**, নতুন বেতন একবারে পুরোপুরি দেওয়া হচ্ছে না; ২০২৬ সালের জুলাই-ডিসেম্বরে আংশিক, ২০২৭ সালের জানুয়ারি-জুনে আরও বেশি এবং **১ জুলাই ২০২৭ থেকে শতভাগ নতুন মূল বেতন** দেওয়ার কাঠামো রাখা হয়েছে।

**তৃতীয়ত**, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত প্রাপ্য বেতন বকেয়া হিসেবে দেওয়ার বিধান রয়েছে।

**চতুর্থত**, বিশেষ সুবিধা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বিলুপ্ত বলে গণ্য হলেও পূর্ববর্তী সময়ের প্রাপ্য বিশেষ সুবিধা বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয়ের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

**পঞ্চমত**, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি চিকিৎসা, বাড়িভাড়া, শিক্ষা সহায়ক, মোবাইল, টিফিন, বাংলা নববর্ষ, পাহাড়ি, বিশেষ দায়িত্ব ও বিভিন্ন পেশাভিত্তিক ভাতার জন্য পৃথক বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে।

সুতরাং, **‘চাকরি (বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ শুধু একটি নতুন বেতনস্কেল নয়; বরং বিজিবির বেতন, ভাতা, পেনশন, বেতন নির্ধারণ ও আর্থিক সুবিধাগুলোর একটি পূর্ণাঙ্গ নতুন কাঠামো।** তবে কোনো নির্দিষ্ট সদস্যের হাতে প্রকৃত মাসিক বেতন কত হবে, তা নির্ভর করবে তার **গ্রেড, ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন, বর্তমান ধাপ, নতুন পে-ফিক্সেশন, প্রাপ্য ভাতা এবং কর্মস্থলের অবস্থান**—এসব বিষয়ের ওপর।

**[চাকরি (বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬](https://www.dpp.gov.bd/bgpress/bangla/index.php/home/download_file/gazettes/62979_14175.pdf)**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বর্ডার গার্ড বাংলাদেশে নতুন বেতন-ভাতা কাঠামো

---

### [বাংলাদেশ পুলিশের জন্য নতুন বেতন-ভাতা আদেশ ২০২৬: বেতন পুনর্নির্ধারণ থেকে ঝুঁকি, কিট, ট্রাফিক ও বাড়িভাড়া—যা জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-পুলিশের-জন্য-নত/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ পুলিশের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন, ভাতা, বেতন পুনর্নির্ধারণ, বাড়িভাড়া, ঝুঁকি ভাতা, কিট ভাতা, ট্রাফিক ভাতা, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নিয়ে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের জারি করা **‘চাকরি (বাংলাদেশ পুলিশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** প্রকাশিত হয়েছে। আদেশটি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করা হয়েছে।

নতুন আদেশটি শুধু নতুন বেতনস্কেলের অঙ্ক নির্ধারণ করেনি; বরং পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন পুলিশ ইউনিটের জন্য বিশেষ ভাতা এবং কনস্টেবলদের জন্য আলাদা বাড়িভাড়া কাঠামোও নির্ধারণ করেছে।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর

আদেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর**। একই সঙ্গে নতুন স্কেলের সঙ্গে বিদ্যমান বেতনের পার্থক্য একবারে পুরোপুরি না দিয়ে ধাপে ধাপে দেওয়ার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

আদেশ অনুযায়ী, **১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬** পর্যন্ত নতুন নির্ধারিত বেতন ও ৩০ জুন ২০২৬-এর বিদ্যমান বেতনের পার্থক্যের নির্দিষ্ট অংশ যোগ হবে। এ ক্ষেত্রে **৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বের জন্য ৪০ শতাংশ** এবং **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ৫০ শতাংশ** পার্থক্য বর্তমান বেতনের সঙ্গে যুক্ত করার বিধান রাখা হয়েছে।

এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭** পর্যন্ত ধাপে বেতন পার্থক্যের আরও বড় অংশ কার্যকর হবে। পরবর্তী ধাপে **১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ হারে নতুন বেতনস্কেলের বেতন** কার্যকর করার বিধান রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ, নতুন বেতনস্কেলের ক্ষেত্রে পুলিশের কর্মীদের জন্য মূল কাঠামোটি দাঁড়াচ্ছে—

- **১ জুলাই ২০২৬:** প্রথম ধাপ
- **১ জানুয়ারি ২০২৭:** দ্বিতীয় ধাপ
- **১ জুলাই ২০২৭:** পূর্ণ নতুন বেতন

এ কারণে ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই প্রত্যেক কর্মচারীর ব্যাংক হিসাবে নতুন স্কেলের পূর্ণ বেসিক জমা পড়বে—এমনটি ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। বরং আদেশে নির্ধারিত ধাপ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ ও পরিশোধ করতে হবে।

## গ্রেডভিত্তিক নতুন বেতনস্কেল

গেজেটে ১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫-এর বিদ্যমান কাঠামোর পাশাপাশি জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট স্কেল দেখানো হয়েছে। ২০২৬ সালের স্কেল অনুযায়ী সর্বনিম্ন গ্রেডে নতুন প্রারম্ভিক বেতন আগের তুলনায় বাড়ানো হয়েছে এবং উচ্চতর গ্রেডগুলোতেও নতুন ধাপ নির্ধারণ করা হয়েছে।

গেজেটের বেতন সারণিতে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের নতুন ধাপগুলোও আলাদাভাবে দেওয়া হয়েছে। ফলে পুলিশ বাহিনীর কনস্টেবলসহ বিভিন্ন পদে কর্মরতদের বেতন নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট পদের গ্রেড ও বর্তমান মূল বেতন বিবেচনা করে নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপ ব্যবহার করতে হবে।

## পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে

নতুন আদেশে সরাসরি শুধু নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন দেওয়ার কথা বলা হয়নি। কর্মরত কর্মচারীর **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত মূল বেতন** বিবেচনা করে সংশ্লিষ্ট নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি দেওয়া হয়েছে।

কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন যদি নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে বর্তমান বেতন ও সংশ্লিষ্ট স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের পার্থক্য নির্ণয় করে পরবর্তী ধাপে তা সমন্বয়ের বিধান রয়েছে। গেজেটে এ বিষয়ে উদাহরণও দেওয়া হয়েছে।

এর ফলে একই গ্রেডের দুই পুলিশ সদস্যের বর্তমান মূল বেতন আলাদা হলে নতুন স্কেলে তাঁদের বেতনও একইভাবে এক জায়গায় গিয়ে থেমে যাবে—এমন নয়। পূর্বের বেতনধাপের অবস্থান অনুযায়ী নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

## ২০২৭ সাল থেকে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট

নতুন আদেশে সব কর্মচারীর **বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন**, অর্থাৎ ১ জুলাই নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন যোগদানকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে ন্যূনতম **৬ মাসের qualifying service** থাকলে তিনি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির সুবিধা পাবেন।

অর্থাৎ নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার পর ১ জুলাই ২০২৭ থেকে নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের বিষয়টি নতুন কাঠামোর সঙ্গে যুক্ত হবে।

## পুলিশ সদস্যদের বিশেষ ভাতায় বড় পরিসরের কাঠামো

বাংলাদেশ পুলিশের জন্য গেজেটের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলোর একটি হলো **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর বিশেষ পুলিশ ভাতার সারণি**।

এই সারণিতে বিভিন্ন ইউনিট ও পদ অনুযায়ী আলাদা আলাদা মাসিক ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- আর্মড পুলিশ ব্যাটালিয়ন/এপিবিএন
- জেলা পুলিশ
- বিশেষ শাখা ও জেলা এসবি
- মেট্রোপলিটন পুলিশ
- সিআইডি
- প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান
- বিভিন্ন বিশেষ দায়িত্বে থাকা পুলিশ সদস্য
- অ্যাকটিং এলাউয়েন্স
- নিশ্চিত/নির্ধারিত যাতায়াত ভাতা
- টেলিকম এলাউয়েন্স
- মাউন্টেড পুলিশ এলাউয়েন্স
- পিবিআই এলাউয়েন্স
- মোটরসাইকেল ভাতা
- সশস্ত্র শাখা ভাতা

অর্থাৎ নতুন আদেশে পুলিশের সব সদস্যকে একই ধরনের একটি ভাতার আওতায় না রেখে দায়িত্ব, ইউনিট ও পদের ধরন অনুযায়ী পৃথক সুবিধা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## ট্রাফিক পুলিশের জন্য মাসিক ৩,৯০০ টাকা

নতুন আদেশের আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো **ট্রাফিক এলাউয়েন্স**।

গেজেটে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ পুলিশের ট্রাফিক বিভাগে কর্মরত কর্মচারীরা **মাসিক ৩,৯০০ টাকা নির্ধারিত ট্রাফিক ভাতা** পাবেন।

তবে **১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরবর্তী সময়ে যোগদানকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বিদ্যমান হারে সর্বোচ্চ ৩,২৫০ টাকা** প্রাপ্য হবে। অর্থাৎ নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ও আগে থেকে কর্মরতদের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত আলাদা বিধান রাখা হয়েছে।

এই পার্থক্যটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ৩,৯০০ টাকা নতুন নির্ধারিত হার হলেও তা প্রত্যেক ট্রাফিক কর্মচারীর ক্ষেত্রে একই সময় থেকে একই অঙ্কে কার্যকর হবে না।

## কিট ভাতায় পরিবর্তন

পুলিশ সদস্যদের জন্য কিট ভাতাও নতুন আদেশে আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

পোশাকধারী শাখার জন্য এসপি থেকে নিম্ন পর্যায়ের বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারীর ক্ষেত্রে **প্রারম্ভিক কিট ভাতা এবং বার্ষিক নবায়ন মঞ্জুরি** নির্ধারণ করা হয়েছে।

আবার সাধারণ পোশাকধারী শাখায় কর্মরত পরিদর্শক ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেও বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে। তাঁরা পোশাকধারী শাখার সমপর্যায়ের কর্মকর্তাদের প্রাপ্য কিট ভাতার নির্দিষ্ট সুবিধা পাবেন এবং নবায়ন পোশাক ভাতার অর্ধেক পাওয়ার বিধানও রয়েছে।

গেজেটে এ বিষয়ে স্পষ্ট করে বলা হয়েছে, একজন কর্মকর্তা চাকরি জীবনে সাধারণভাবে **একবারই প্রারম্ভিক মঞ্জুরি** পাবেন; তবে পদোন্নতির ফলে উচ্চতর প্রারম্ভিক মঞ্জুরি প্রাপ্য হলে নির্দিষ্ট পার্থক্য পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

## কনস্টেবলদের বাড়িভাড়া ভাতায় বিশেষ ব্যবস্থা

পুলিশের কনস্টেবলদের জন্য আলাদা বাড়িভাড়া কাঠামো রাখা হয়েছে। **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে হারে বাড়িভাড়া পাওয়া যাচ্ছিল, তা ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বহাল থাকবে**।

এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** নির্দিষ্ট শর্ত পূরণকারী বিবাহিত কনস্টেবলদের জন্য নতুন হার কার্যকর হবে।

বিশেষ করে—

**সরকারি বিবাহিত বাসস্থান বরাদ্দ না পাওয়া এবং ব্যারাকেও অবস্থান না করা বিবাহিত কনস্টেবলদের** ক্ষেত্রে বাড়িভাড়া মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

গেজেটের সারণি অনুযায়ী, গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত কনস্টেবলদের জন্য স্থানভেদে মূল বেতনের **৫০ শতাংশ, ৬০ শতাংশ ও ৪৫ শতাংশ** হারে বাড়িভাড়ার কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। আর গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০ পর্যন্ত নির্দিষ্ট ধাপে **৩৫ শতাংশ, ৫০ শতাংশ ও ৪০ শতাংশ** হারের কাঠামো রয়েছে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ হলো, বিবাহিত কনস্টেবল সরকারি বাসস্থান না পেয়ে ব্যারাকে থাকলে এবং বিবাহিত বাসস্থান বরাদ্দ না থাকলে নির্দিষ্ট শর্তে **মূল বেতনের ৮০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া** পাওয়ার বিধান রয়েছে। অবিবাহিত কনস্টেবলদের জন্য মূল বেতনের **২০ শতাংশ** হারে বাড়িভাড়ার বিধানও রাখা হয়েছে।

## চিকিৎসা ভাতা: ৩,০০০ থেকে ৪,০০০ টাকা

নতুন আদেশে কর্মরত পুলিশ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট হার রাখা হয়েছে।

**৫০ বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক ৩,০০০ টাকা** এবং **৫০ বছর ১ দিন বয়স থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত মাসিক ৪,০০০ টাকা** চিকিৎসা ভাতা প্রাপ্য হবে।

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতা আরও বাড়বে—

- ৫০ বছর পর্যন্ত: **৩,০০০ টাকা**
- ৫০ বছর ১ দিন থেকে ৬০ বছর: **৪,০০০ টাকা**
- ৬০ বছর ১ দিন থেকে ৭০ বছর: **৫,০০০ টাকা**
- ৭০ বছরের বেশি: **৬,০০০ টাকা**।

## বাংলা নববর্ষ ভাতা ১৫ শতাংশ

সব কর্মচারীর জন্য **আহরিত মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে বাংলা নববর্ষ ভাতা** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন বেতনস্কেলে মূল বেতন যত বাড়বে, সংশ্লিষ্ট মূল বেতনের ওপর হিসাব হওয়া বাংলা নববর্ষ ভাতার অঙ্কও সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে।

## ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে পুলিশের জন্য বিশেষ বিধান

পুলিশের চাকরির ঝুঁকিপূর্ণ প্রকৃতিকে বিবেচনায় রেখে **ঝুঁকি ভাতা** সংক্রান্ত পৃথক বিধান রাখা হয়েছে।

পুলিশ বিভাগের সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা অর্থ বিভাগ ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট আদেশ অনুযায়ী ঝুঁকি ভাতা পাবেন। তবে এই ভাতাকে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর মূল বেতনের সাধারণ শতাংশ হিসেবে গণনা করা হবে না।

একই সঙ্গে **স্পেশাল রেসপন্স ব্যাটালিয়ন (এসআরবি)-এ নিয়োজিত পুলিশ সদস্যদের** ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে। তাঁরা নিজ বাহিনীর জন্য নির্ধারিত বিশেষ ভাতা ও ঝুঁকি ভাতা পাবেন না—গেজেটে এ বিষয়ে স্পষ্ট উল্লেখ রয়েছে।

এছাড়া জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা বিভাগে প্রেষণে থাকা পুলিশ সদস্যদের ক্ষেত্রে পুলিশ বিভাগের জন্য প্রযোজ্য বাড়িভাড়া ভাতার বিধান প্রযোজ্য হবে।

## মোবাইল ভাতাও নির্ধারিত

নতুন বেতনস্কেলে মোবাইল ভাতার হারও নির্ধারণ করা হয়েছে।

গেজেট অনুযায়ী—

- **১ম থেকে ৫ম গ্রেড:** মাসিক ৫০০ টাকা
- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** মাসিক ৪৫০ টাকা

মোবাইল ভাতার এই বিধান নতুন বেতন কাঠামোর অংশ হিসেবে যুক্ত হয়েছে।

## ডিউটি, টিফিন ও অন্যান্য ভাতা

পুলিশের পাশাপাশি অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের জন্যও কয়েকটি সাধারণ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- ডিউটি ভাতা
- টিফিন ভাতা
- শিক্ষা সহায়ক ভাতা
- পাহাড়ি ভাতা
- প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেরণ ভাতা
- বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের ভাতা
- মোবাইল ভাতা
- যাতায়াত ভাতা
- হাওড়/দ্বীপ/চর ভাতা

এর মধ্যে **ডিউটি ভাতা মাসিক ১,৫০০ টাকা** এবং নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মীদের জন্য **টিফিন ভাতা মাসিক ৫০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

## অনলাইনে বেতন নির্ধারণ হবে iBAS++-এ

নতুন আদেশের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **অনলাইনে বেতন নির্ধারণ**।

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ জারি হওয়ার পর সরকারি কর্মচারীদের iBAS++ সিস্টেমে প্রবেশ করে pay fixation-এর মাধ্যমে বেতন নির্ধারণ করতে হবে। গেজেটে iBAS++-এর পাশাপাশি pay fixation সংক্রান্ত অনলাইন ব্যবস্থার কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

এতে কর্মচারীর নতুন বেতন, বেতন নির্ধারণী বিবরণী, যাচাইকরণ নম্বরসহ সংশ্লিষ্ট তথ্য অনলাইন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্পন্ন করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

ফলে পুলিশের ক্ষেত্রেও নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হবে **সঠিক pay fixation এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের যাচাই**।

## পুরোনো ২০১৫ সালের আদেশ বাতিল

নতুন আদেশের মাধ্যমে **‘চাকরি (বাংলাদেশ পুলিশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫’** বাতিল করা হয়েছে।

তবে আগের আদেশের আওতায় জারি করা যেসব আদেশ, প্রজ্ঞাপন, অফিস স্মারক বা পরিপত্র নতুন আদেশের সঙ্গে অসঙ্গতিপূর্ণ নয়, সেগুলো নতুন বিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কার্যকর থাকবে।

অর্থাৎ ২০১৫ সালের কাঠামো সরাসরি পুরোপুরি অকার্যকর হলেও আগের সব প্রশাসনিক নির্দেশনা একসঙ্গে বাতিল হয়ে যায়নি; নতুন আদেশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিধান বহাল রাখার ব্যবস্থা রয়েছে।

## অবসর, পেনশন ও ছুটির ক্ষেত্রেও পরিবর্তন

নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পেনশন ও অবসর-পরবর্তী সুবিধার ক্ষেত্রেও নতুন কাঠামো প্রযোজ্য হবে।

আদেশ অনুযায়ী অবসর-উত্তর ছুটির ক্ষেত্রে **১২ মাস পূর্ণ গড় বেতনে অবসর-উত্তর ছুটি** এবং **১৮ মাস ছুটি নগদায়নের** সুবিধার কথা উল্লেখ রয়েছে।

পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নিট পেনশন পুনর্নির্ধারণ, বার্ষিক বৃদ্ধি এবং বিভিন্ন সুবিধা সমন্বয়ের বিধান রাখা হয়েছে।

## সার্বিকভাবে কী পরিবর্তন হলো?

বাংলাদেশ পুলিশের জন্য ২০২৬ সালের নতুন বেতন-ভাতা আদেশ বিশ্লেষণ করলে কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে সামনে আসে।

**প্রথমত**, মূল বেতন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ হবে।

**দ্বিতীয়ত**, নতুন বেতন এক ধাপে পুরোপুরি কার্যকর না হয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হবে।

**তৃতীয়ত**, পুলিশ বাহিনীর ইউনিট ও দায়িত্বভেদে বিশেষ ভাতার পৃথক কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে।

**চতুর্থত**, ট্রাফিক পুলিশ, এপিবিএন, জেলা পুলিশ, এসবি, সিআইডি, মেট্রোপলিটন পুলিশ, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানসহ বিভিন্ন ইউনিটের জন্য পৃথক ভাতা রাখা হয়েছে।

**পঞ্চমত**, কনস্টেবলদের জন্য বাড়িভাড়া ভাতায় বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে এবং ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন শতাংশভিত্তিক কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

**ষষ্ঠত**, চিকিৎসা ভাতা বয়সভেদে ৩,০০০ থেকে ৪,০০০ টাকা কর্মরতদের জন্য এবং পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ৬,০০০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

**সপ্তমত**, ঝুঁকি ভাতা পুলিশের জন্য আলাদা বিধানে রাখা হলেও এসআরবি সদস্যদের ক্ষেত্রে পৃথক সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

সবশেষে বলা যায়, **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত এই গেজেট বাংলাদেশ পুলিশের বেতন ও ভাতা ব্যবস্থাকে ২০১৫ সালের কাঠামো থেকে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন কাঠামোয় নিয়ে যাওয়ার আনুষ্ঠানিক ভিত্তি তৈরি করেছে।** তবে প্রত্যেক পুলিশ সদস্যের হাতে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা বেতন ও ভাতা আসবে, তা নির্ভর করবে তাঁর **গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, পদ, ইউনিট, কর্মস্থল, প্রযোজ্য বিশেষ ভাতা এবং নতুন pay fixation-এর ফলাফলের ওপর**। তাই শুধু নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন দেখে ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণ করা সঠিক হবে না।

**[চাকরি (বাংলাদেশ পুলিশ) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬](https://www.dpp.gov.bd/bgpress/bangla/index.php/home/download_file/gazettes/62978_10301.pdf)**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাংলাদেশ পুলিশের জন্য নতুন বেতন-ভাতা আদেশ ২০২৬

---

### [ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য নতুন বেতন-ভাতা আদেশ জারি: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর, পূর্ণ বেতন ২০২৭ সালের জুলাইয়ে](https://bdservicerules.info/ব্যাংক-বিমা-ও-আর্থিক-প্রত/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত **‘চাকরি (ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** জারি করেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা এ আদেশটি **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশিত হয়েছে এবং এর বিধান অনুযায়ী আদেশটি **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে**।

নতুন আদেশে শুধু মূল বেতনই নয়, **বেতন পুনর্নির্ধারণ, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেড, পেনশন, চিকিৎসা ভাতা, বাড়িভাড়া, উৎসব ভাতা, বাংলা নববর্ষ ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইল, ধোলাই, পাহাড়ি ও হাওড়/দ্বীপ/চর ভাতাসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা** নিয়ে বিস্তারিত বিধান দেওয়া হয়েছে।

## নতুন বেতনস্কেলে বড় পরিবর্তন

গেজেটের বেতন কাঠামো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০১৫ সালের সংশ্লিষ্ট বেতনস্কেলের বিপরীতে ২০২৬ সালের নতুন অনুরূপ স্কেল নির্ধারণ করা হয়েছে। যেমন—

- **১ম গ্রেড:** ৭৮,০০০ টাকা থেকে **১,৫৬,০০০ টাকা নির্ধারিত**
- **২য় গ্রেড:** ৬৬,০০০ টাকা থেকে বেড়ে **১,৩২,০০০ টাকা**
- **৩য় গ্রেড:** ৫৬,৫০০ টাকা থেকে **১,১৩,০০০ টাকা**
- **৪র্থ গ্রেড:** ৫০,০০০ টাকা থেকে **১,০০,০০০ টাকা**
- **৫ম গ্রেড:** ৪৩,০০০ টাকা থেকে **৮৬,০০০ টাকা**
- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৩৫,৫০০ টাকা থেকে **৭১,০০০ টাকা**
- **৭ম গ্রেড:** ২৯,০০০ টাকা থেকে **৫৮,০০০ টাকা**
- **৮ম গ্রেড:** ২৩,০০০ টাকা থেকে **৪৬,০০০ টাকা**
- **৯ম গ্রেড:** ২২,০০০ টাকা থেকে **৪৪,০০০ টাকা**
- **১০ম গ্রেড:** ১৬,০০০ টাকা থেকে **৩২,০০০ টাকা**
- **১১তম গ্রেড:** ১২,৫০০ টাকা থেকে **২৫,০০০ টাকা**
- **১২তম গ্রেড:** ১১,৩০০ টাকা থেকে **২৪,৩০০ টাকা**
- **১৩তম গ্রেড:** ১১,০০০ টাকা থেকে **২৪,০০০ টাকা**
- **১৪তম গ্রেড:** ১০,২০০ টাকা থেকে **২৩,৫০০ টাকা**
- **১৫তম গ্রেড:** ৯,৭০০ টাকা থেকে **২২,৮০০ টাকা**
- **১৬তম গ্রেড:** ৯,৩০০ টাকা থেকে **২১,৯০০ টাকা**
- **১৭তম গ্রেড:** ৯,০০০ টাকা থেকে **২১,৪০০ টাকা**
- **১৮তম গ্রেড:** ৮,৮০০ টাকা থেকে **২১,০০০ টাকা**
- **১৯তম গ্রেড:** ৮,৫০০ টাকা থেকে **২০,৫০০ টাকা**
- **২০তম গ্রেড:** ৮,২৫০ টাকা থেকে **২০,০০০ টাকা**

গেজেটের সংশ্লিষ্ট সারণিতে ২০১৫ সালের প্রতিটি ধাপের বিপরীতে ২০২৬ সালের নতুন অনুরূপ স্কেল দেখানো হয়েছে।

বিশেষ করে **২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা** এবং ১৬তম গ্রেডের সর্বনিম্ন বেতন ৯,৩০০ টাকা থেকে ২১,৯০০ টাকায় উন্নীত হওয়ার বিষয়টি নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন।

## তবে নতুন বেতনের পুরো অর্থ একসঙ্গে পাওয়া যাবে না

নতুন আদেশের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের আর্থিক সুবিধা ধাপে ধাপে দেওয়া হবে।**

গেজেট অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নতুন বেতন নির্ধারণ করার পর—

**১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত:**

- ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব: নতুন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যের **৪০%**
- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড: পার্থক্যের **৫০%**

**১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত:**

- ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব: পার্থক্যের **৭০%**
- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড: পার্থক্যের **৭৫%**

**১ জুলাই ২০২৭ থেকে:**
বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিসহ নতুন বেতনের **১০০ শতাংশ** কার্যকর হবে।

অর্থাৎ নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত পুরো বেতন পাওয়ার ক্ষেত্রে কার্যকর গুরুত্বপূর্ণ তারিখ হচ্ছে **১ জুলাই ২০২৭**। প্রথম ধাপের অর্থ ২০২৬ সালের জুলাই-ডিসেম্বর এবং দ্বিতীয় ধাপের অর্থ ২০২৭ সালের জানুয়ারি-জুন সময়ের জন্য প্রযোজ্য।

## বেতন বকেয়াও প্রাপ্য হবে

আদেশে বলা হয়েছে, কর্মচারীরা **১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের প্রাপ্য বেতন বকেয়া হিসেবে পাবেন**। ফলে গেজেট প্রকাশিত হওয়ার পর শুধু ভবিষ্যৎ বেতন নয়, কার্যকর তারিখ থেকে জমা হওয়া প্রাপ্য অর্থও হিসাবের আওতায় আসবে।

একইভাবে পেনশনের ক্ষেত্রেও ধাপে ধাপে বর্ধিত সুবিধা দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

## ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের নতুন বেতন

নতুন সারণি অনুযায়ী নিচের গ্রেডগুলোর পরিবর্তন বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য—

গ্রেড২০১৫ সালের সর্বনিম্ন২০২৬ সালের সর্বনিম্ন১৩১১,০০০২৪,০০০১৪১০,২০০২৩,৫০০১৫৯,৭০০২২,৮০০১৬৯,৩০০২১,৯০০১৭৯,০০০২১,৪০০১৮৮,৮০০২১,০০০১৯৮,৫০০২০,৫০০২০৮,২৫০২০,০০০

এগুলো **নতুন অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ**। ব্যক্তির বর্তমান মূল বেতন প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি হলে বেতন নির্ধারণের আলাদা সূত্র প্রয়োগ করতে হবে।

## বেতন নির্ধারণের পদ্ধতিও নির্দিষ্ট

নতুন আদেশে পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন নির্ধারণের একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি রাখা হয়েছে। কর্মচারী যদি বর্তমান স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন গ্রহণ করেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপেই বেতন নির্ধারণ হবে।

আর কেউ যদি বর্তমান স্কেলের সর্বনিম্ন ধাপের চেয়ে বেশি মূল বেতন পান, তাহলে বর্তমান বেতন ও সংশ্লিষ্ট স্কেলের সর্বনিম্ন ধাপের পার্থক্য বের করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করতে হবে। নতুন স্কেলে ঠিক ওই অঙ্কের কোনো ধাপ না থাকলে **পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ** করতে হবে।

গেজেটে এ বিষয়ে উদাহরণও দেওয়া হয়েছে।

## উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ

নতুন আদেশে একই পদে দীর্ঘদিন কর্মরত কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেডের বিধানও রাখা হয়েছে।

কোনও স্থায়ী কর্মচারী পদোন্নতি ছাড়া একই পদে **৮ বছর পূর্ণ করলে**, চাকরি সন্তোষজনক হওয়া সাপেক্ষে ৯ম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে বেতন পাওয়ার বিধান রয়েছে।

পরবর্তী পর্যায়েও একই পদে নির্দিষ্ট সময় চাকরি করার পর আরও একটি উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে। তবে এ সুবিধার ওপর গ্রেডভিত্তিক ও সংখ্যাগত সীমাবদ্ধতাও রয়েছে।

## চিকিৎসা ভাতা বাড়ল

নতুন আদেশে চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রে বয়সভিত্তিক কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে।

কর্মরত কর্মচারীরা—

- **৫০ বছর বয়স পর্যন্ত:** মাসে ৩,০০০ টাকা
- **৫০ বছর ১ দিন থেকে PRL শেষ হওয়া পর্যন্ত:** মাসে ৪,০০০ টাকা

চিকিৎসা সংক্রান্ত অন্যান্য বিদ্যমান সুবিধাও বহাল রাখার কথা বলা হয়েছে।

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতার আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

## বাড়িভাড়া ভাতা: নতুন হার ২০২৮ সাল থেকে

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**নতুন বাড়িভাড়া হার ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে।**

২০২৬ সালের জুলাই থেকে ২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত কর্মচারীরা ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে হারে বাড়িভাড়া ভাতা পেতেন, সেই হারেই তা পাবেন।

এরপর ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন হার কার্যকর হবে। নতুন কাঠামোতে গ্রেড ও এলাকার ভিত্তিতে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে।

### ২০২৮ থেকে প্রস্তাবিত কাঠামো

**গ্রেড ২০ থেকে ১৬:**

- ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন: মূল বেতনের **৬০%**
- নির্ধারিত অন্যান্য বড় শহর/সিটি ও সংশ্লিষ্ট পৌর এলাকা: **৫০%**
- অন্যান্য স্থান: **৪৫%**

**গ্রেড ১৫ থেকে ১০:**

- ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন: **৫৫%**
- অন্যান্য নির্ধারিত বড় শহর: **৫০%**
- অন্যান্য স্থান: **৪০%**

**গ্রেড ৯ থেকে ৫:**

- ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন: **৪৫%**
- অন্যান্য নির্ধারিত বড় শহর: **৪০%**
- অন্যান্য স্থান: **৩৫%**

**গ্রেড ৪ থেকে ১:**

- ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন: **৪০%**
- অন্যান্য নির্ধারিত বড় শহর: **৩৫%**
- অন্যান্য স্থান: **৩০%**

অর্থাৎ বাড়িভাড়া ভাতায় নতুন কাঠামো থাকলেও সেটি **২০২৮ সালের আগে কার্যকর হচ্ছে না**।

## বাংলা নববর্ষ ভাতা

সকল কর্মচারী **আহরিত মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে বাংলা নববর্ষ ভাতা** পাবেন।

মাসিক নিট পেনশনগ্রহণকারী অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও নির্ধারিত ভিত্তিতে এ ভাতা প্রাপ্য হবে।

## উৎসব ভাতা বহাল

বার্ষিক উৎসব ভাতা বিদ্যমান বিধিবিধান অনুযায়ী বহাল রাখা হয়েছে। অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্যও বছরে **দুটি উৎসব ভাতা** বহাল থাকবে।

একবার উৎসব ভাতা উত্তোলনের পর পরবর্তীতে শুধু pay fixation-এর কারণে একই সময়ের জন্য অতিরিক্ত বকেয়া দাবি করা যাবে না।

## শিক্ষা সহায়ক ভাতা

সন্তান প্রতি মাসে **৫০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য **১,০০০ টাকা** শিক্ষা সহায়ক ভাতা দেওয়ার বিধান রয়েছে।

বয়সের সার্টিফিকেট দাখিল সাপেক্ষে **২৩ বছর বয়স পর্যন্ত** সন্তানের জন্য এ সুবিধা প্রাপ্য হবে।

## টিফিন ও যাতায়াত ভাতা

নতুন আদেশে—

- **১১তম থেকে ২০তম গ্রেড:** মাসে **৫০০ টাকা টিফিন ভাতা**
- সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারী: মাসে **৬০০ টাকা যাতায়াত ভাতা**

এর পাশাপাশি চলতি বা অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের জন্য **মাসে ১,৫০০ টাকা কার্যভার ভাতা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

## মোবাইল ভাতায় নতুন হার

মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রেও গ্রেডভিত্তিক হার নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন আদেশ অনুযায়ী—

- **৫ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব:** মাসে ৫০০ টাকা
- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** মাসে ১৫০ টাকা

এছাড়া সকল কর্মচারীর জন্য **মাসিক ৩০০ টাকা ধোলাই ভাতা** প্রাপ্যতার কথা বলা হয়েছে।

## পাহাড়ি ও হাওড়/দ্বীপ/চর ভাতা

পার্বত্য জেলাগুলোর জেলা সদর ও সদর উপজেলায় কর্মরত কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের **২০% হারে সর্বোচ্চ ৫,০০০ টাকা** পাহাড়ি ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অন্যান্য উপজেলায় মূল বেতনের ২০% হারে সর্বোচ্চ **৫,৫০০ টাকা** পর্যন্ত পাহাড়ি ভাতা পাওয়া যাবে।

অন্যদিকে হাওড়/দ্বীপ/চর এলাকায় কর্মরতদের জন্য মূল বেতনের **২০% হারে সর্বোচ্চ ৫,০০০ টাকা** ভাতা প্রাপ্য হবে।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের ভাতা

প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী নিবন্ধিত বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন/প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য জনপ্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** হারে সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য ভাতা দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

## অনলাইনে বেতন নির্ধারণ বাধ্যতামূলক

নতুন আদেশের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **অনলাইন pay fixation**।

রাষ্ট্র-মালিকানাধীন সব ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে অনলাইনে বেতন নির্ধারণ ব্যবস্থা চালুর নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। কর্মচারী নির্ধারিত ওয়েবসাইটে লগইন করে নিজের বেতন নির্ধারণের তথ্য দেবেন।

লগইনের ক্ষেত্রে জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর ও জন্মতারিখ ব্যবহারের বিধান রয়েছে। অনলাইন ব্যবস্থা পুরোপুরি চালুর আগ পর্যন্ত প্রচলিত পদ্ধতিতে সাময়িকভাবে বেতন নির্ধারণ ও পরবর্তী সময়ে তা চূড়ান্ত করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

## কারা এই আদেশের আওতায়?

আদেশটি ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানসমূহে নিয়োজিত সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তবে গেজেটে কয়েকটি শ্রেণিকে এর আওতার বাইরে রাখা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- উৎপাদনশীল রাষ্ট্রায়ত্ত শিল্প প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট শ্রমিক;
- apprentice ও trainee;
- outsourcing-এর মাধ্যমে নিয়োজিত ব্যক্তি;
- ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানে প্রেষণে থাকা সরকারি কর্মচারী;
- দৈনিক ভিত্তিক সাময়িক শ্রমিক;
- চুক্তি ও খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োজিত ব্যক্তি।

আদেশে ‘ব্যাংক’ হিসেবে বাংলাদেশ ব্যাংক, বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংক, রাজশাহী কৃষি উন্নয়ন ব্যাংক, কর্মসংস্থান ব্যাংক, আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংক, পল্লী সঞ্চয় ব্যাংক ও প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংকসহ নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

## ২০১৫ সালের বেতন আদেশ বাতিল

সবশেষে, **চাকরি (ব্যাংক, বীমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ রহিত** করা হয়েছে। তবে আগের আদেশের যেসব ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা নতুন আদেশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সেগুলো বহাল থাকবে বলে গেজেটে উল্লেখ করা হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

নতুন আদেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো এক নজরে—

বিষয়নতুন বিধানকার্যকর তারিখ১ জুলাই ২০২৬২০২৬ জুলাই–ডিসেম্বরবেতন পার্থক্যের ৪০%/৫০%২০২৭ জানুয়ারি–জুনবেতন পার্থক্যের ৭০%/৭৫%পূর্ণ নতুন বেতন১ জুলাই ২০২৭চিকিৎসা ভাতা৩,০০০/৪,০০০ টাকাবাংলা নববর্ষ ভাতামূল বেতনের ১৫%শিক্ষা সহায়ক ভাতাসন্তানপ্রতি ৫০০ টাকা, সর্বোচ্চ ১,০০০টিফিন ভাতা৫০০ টাকাযাতায়াত ভাতা৬০০ টাকাকার্যভার ভাতা১,৫০০ টাকামোবাইল ভাতা১৫০/৫০০ টাকাধোলাই ভাতা৩০০ টাকাপ্রতিবন্ধী সন্তান ভাতাসন্তানপ্রতি ৩,০০০ টাকানতুন বাড়িভাড়া কাঠামো১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকেঅনলাইন pay fixationবাধ্যতামূলক২০১৫ সালের আদেশরহিত

সব মিলিয়ে, **‘চাকরি (ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে। তবে নতুন বেতনের পুরো আর্থিক সুবিধা একবারে কার্যকর না হয়ে **২০২৬ সালের জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ হারে** দেওয়ার কাঠামো করা হয়েছে। একই সঙ্গে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য কিছু ভাতার নতুন হার পরবর্তী সময়ে কার্যকর করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

**[চাকরি (ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬](https://www.dpp.gov.bd/bgpress/bangla/index.php/home/download_file/gazettes/62977_63913.pdf)**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য নতুন বেতন-ভাতা আদেশ জারি, ব্যাংক

---

### [স্ব-শাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য ৯ম পে-স্কেল আদেশ জারি, কার্যকর ১ জুলাই ২০২৬](https://bdservicerules.info/স্ব-শাসিত-ও-রাষ্ট্রায়ত্/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্ব-শাসিত (Public Bodies) ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানসমূহের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬** বাস্তবায়নে নতুন বেতন ও ভাতাদি আদেশ জারি করেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাজেট-১ অনুবিভাগ থেকে জারি করা এ আদেশটি **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে। তবে আদেশের কার্যকারিতা ধরা হয়েছে **১ জুলাই ২০২৬** থেকে। অর্থাৎ গেজেট প্রকাশ হয়েছে সেপ্টেম্বরে, কিন্তু নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকর তারিখ জুলাই থেকেই।

নতুন আদেশে শুধু মূল বেতন নয়—**বেতন নির্ধারণ, উচ্চতর গ্রেড, পদোন্নতি, পেনশন, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, চিকিৎসা ভাতা, বাড়িভাড়া, শিক্ষা সহায়ক ভাতা, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইল, ধোলাই, পাহাড়ি ও অন্যান্য বিশেষ ভাতার** বিধানও নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে স্ব-শাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য এটি কার্যত নতুন বেতন-ভাতা কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ নির্দেশনা হিসেবে এসেছে।

## ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর

গেজেটের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে পুরোনো বেতনস্কেল বিলুপ্ত করে নতুন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর অনুরূপ (Corresponding) স্কেল কার্যকর করা হয়েছে।**

অর্থাৎ, সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা আগের জাতীয় বেতনস্কেলের পদ ও ধাপের বিপরীতে নতুন বেতনস্কেলের নির্ধারিত ধাপে বেতন পাবেন। গেজেটের বেতনসারণিতে ১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বর্তমান ও নতুন স্কেলের তুলনামূলক কাঠামো দেওয়া হয়েছে।

## মূল বেতনে বড় পরিবর্তন

নতুন স্কেলে সর্বোচ্চ পর্যায়ের বেতন **১ নম্বর গ্রেডে ১ লাখ ৬৫ হাজার টাকা নির্ধারিত** করা হয়েছে। অন্যদিকে নিম্ন গ্রেডগুলোর প্রারম্ভিক বেতনও আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হয়েছে।

গেজেটের সারণি অনুযায়ী ১৭ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত নতুন বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ যথাক্রমে **২৪ হাজার ৮০০, ২৩ হাজার, ২১ হাজার ৫০০ এবং ২০ হাজার টাকা** পর্যায়ে নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধির প্রভাব তুলনামূলকভাবে বেশি দৃশ্যমান হবে।

## বর্তমান বেতন থেকে নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে

নতুন আদেশে বেতন নির্ধারণের জন্য পৃথক নিয়ম দেওয়া হয়েছে। কোনো কর্মচারীর বর্তমান বেতন যদি নতুন সংশ্লিষ্ট স্কেলের কোনো ধাপের সঙ্গে সরাসরি মিলে যায়, তাহলে সেই ধাপেই বেতন নির্ধারণ করা হবে।

আবার বর্তমান মূল বেতন সংশ্লিষ্ট নতুন স্কেলের কোনো ধাপের সর্বনিম্ন ধাপের চেয়ে বেশি হলে নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে পার্থক্য নির্ণয় করে পরবর্তী ধাপে বেতন বসানোর বিধান রাখা হয়েছে। নতুন স্কেলে কোনো সমান ধাপ না থাকলে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

গেজেটে এ বিষয়ে উদাহরণও দেওয়া হয়েছে, যাতে কর্মচারী ও হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তারা পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি অনুসরণ করতে পারেন।

## ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত অগ্রিম বেতন বৃদ্ধি

আদেশটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **স্ব-শাসিত (Public Bodies) প্রতিষ্ঠানসমূহে ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত অগ্রিম বেতন বৃদ্ধির সুবিধা**।

একই সঙ্গে সরকারি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রবেশক পদে নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষক এবং নির্দিষ্ট যোগ্যতার কর্মীদের ক্ষেত্রেও বিশেষ বেতন নির্ধারণের বিধান রাখা হয়েছে। ফলে ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের বেতন নির্ধারণে সাধারণ নিয়মের পাশাপাশি এই বিশেষ সুবিধাটিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডেও নতুন নিয়ম

পদোন্নতি কিংবা উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীর বর্তমান বেতন, সংশ্লিষ্ট স্কেল এবং চাকরির মেয়াদ বিবেচনায় বেতন নির্ধারণের নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে।

বিশেষ করে ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে যাদের পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিষয়টি কার্যকর হয়েছে, তাদের ক্ষেত্রেও গেজেটে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নতুন বেতন নির্ধারণের বিধান রয়েছে। উচ্চতর গ্রেডের আর্থিক সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট সীমা ও শর্ত আরোপ করা হয়েছে।

## পেনশনেও বড় পরিবর্তন

নতুন আদেশে অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্যও পৃথক ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রচলিত নেট পেনশনের পরিমাণের ভিত্তিতে বিভিন্ন স্তরে পেনশন বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে। গেজেটের সারণি অনুযায়ী—

৩০ জুন ২০২৬-এর নেট পেনশনবৃদ্ধিনতুন ন্যূনতমনতুন সর্বোচ্চসর্বনিম্ন–১০,০০০ টাকা১০০%১০,০০০১৮,০০০১০,০০১–২০,০০০ টাকা৭৫%১৮,০০১৩৫,০০০২০,০০১–৩০,০০০ টাকা৬৫%৩৫,০০১৪৯,০০০৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা৬০%৪৯,০০১৬২,০০০৪০,০০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব৫৫%৬২,০০১৭০,৫০০

এছাড়া অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ন্যূনতম পেনশন এবং পেনশন পুনর্নির্ধারণের ব্যবস্থাও আদেশে অন্তর্ভুক্ত হয়েছে।

## চিকিৎসা ভাতায় বয়সভিত্তিক সুবিধা

নতুন আদেশে চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কর্মচারীদের জন্য বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতা নির্ধারণের বিধান রয়েছে।

গেজেটের বিধান অনুযায়ী, নির্দিষ্ট বয়সসীমা পর্যন্ত মাসিক **৩ হাজার টাকা**, পরবর্তী বয়সসীমায় **৪ হাজার টাকা**, এরপর **৫ হাজার টাকা** এবং আরও উচ্চ বয়সে **৬ হাজার টাকা** পর্যন্ত চিকিৎসা ভাতার কাঠামো রাখা হয়েছে।

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্যও বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতার পৃথক বিধান রয়েছে।

## বাড়িভাড়া ভাতায় গ্রেডভিত্তিক হার

নতুন বেতন কাঠামোর অন্যতম আলোচিত অংশ বাড়িভাড়া ভাতা। গেজেটে **জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** নতুন হারে বাড়িভাড়া প্রদানের সারণি দেওয়া হয়েছে।

ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য—

- **গ্রেড ২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড ১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত:** মূল বেতনের ৬০%
- **গ্রেড ১৫ থেকে গ্রেড ১০:** ৫০%
- **গ্রেড ৯ থেকে গ্রেড ৫:** ৪৫%
- **গ্রেড ৪ থেকে গ্রেড ১:** ৪০%

খুলনা, রাজশাহী, চট্টগ্রাম, সিলেট, বরিশাল, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, রংপুর, গাজীপুর, ময়মনসিংহসহ নির্ধারিত শহর/এলাকার জন্য যথাক্রমে **৫০%, ৪০%, ৩৫% ও ৩০%** এবং অন্যান্য এলাকার জন্য **৪৫%, ৩৫%, ৩০% ও ২৫%** হারে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন বাড়িভাড়া হার সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর না হয়ে গেজেটে নির্ধারিত সময়সূচি অনুযায়ী পর্যায়ক্রমে কার্যকর হওয়ার বিধান রয়েছে।**

## টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর **১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মাসিক ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

তবে যেসব কর্মচারী সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান থেকে বিনামূল্যে দুপুরের খাবার বা সমজাতীয় সুবিধা পান, তাদের ক্ষেত্রে টিফিন ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

## শিক্ষা সহায়ক ভাতা

সন্তানদের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে। নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে সন্তানের জন্য **মাসিক ৫০০ টাকা হারে** শিক্ষা সহায়ক ভাতা প্রদানের বিধান রয়েছে।

স্বামী ও স্ত্রী উভয়েই সরকারি কর্মচারী হলে একই সন্তানের জন্য দ্বৈতভাবে ভাতা গ্রহণের সুযোগ না রাখার বিষয়টিও আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে।

## মোবাইল ভাতা

মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রেও গ্রেডভিত্তিক ব্যবস্থা করা হয়েছে। গেজেট অনুযায়ী—

- **৫ম থেকে ১৪তম গ্রেড:** মাসিক ৫০০ টাকা
- **১৫তম থেকে ২০তম গ্রেড:** মাসিক ১৫০ টাকা

অর্থাৎ নিম্ন ও মধ্যম পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্যও নির্দিষ্ট মোবাইল ভাতা নিশ্চিত করা হয়েছে।

## যাতায়াত ও ধোলাই ভাতা

১৩তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত শর্তে **মাসিক ৬০০ টাকা যাতায়াত ভাতা** দেওয়ার বিধান রয়েছে।

এ ছাড়া যেসব কর্মচারীর ক্ষেত্রে ধোলাই ভাতা প্রযোজ্য, তাদের জন্য **মাসিক ৩০০ টাকা** হারে ধোলাই ভাতার বিধান করা হয়েছে।

## পাহাড়ি ও হাওড়/দ্বীপ এলাকার জন্য বিশেষ ভাতা

দুর্গম ও বিশেষ ভৌগোলিক এলাকায় কর্মরত কর্মচারীদের জন্যও আলাদা ভাতা রাখা হয়েছে। পাহাড়ি এলাকার ক্ষেত্রে মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হারে, সর্বোচ্চ নির্ধারিত সীমার মধ্যে ভাতা দেওয়ার বিধান রয়েছে। একইভাবে হাওড়/দ্বীপ/চরসহ নির্দিষ্ট এলাকার কর্মীদের জন্য বিশেষ ভাতার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য বিশেষ সুবিধা

প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্যও নতুন আদেশে বিশেষ সহায়তার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। নির্ধারিত শর্তে **প্রতি প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য মাসিক ৩ হাজার টাকা**, সর্বোচ্চ দুই সন্তানের ক্ষেত্রে এই সুবিধা পাওয়ার বিধান রয়েছে। একই বিষয়ে অন্য কোনো ভাতা গ্রহণ করলে নির্ধারিত শর্ত প্রযোজ্য হবে।

## অনলাইনে বেতন নির্ধারণ বাধ্যতামূলক

নতুন আদেশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পরিবর্তনগুলোর একটি হলো **অনলাইনে Pay Fixation**।

স্ব-শাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলোকে অনলাইন পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করতে হবে। কর্মচারীকে নির্ধারিত ওয়েবসাইটে লগইন করে নিজস্ব বেতন নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিতে হবে।

এ ক্ষেত্রে **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর** ব্যবহারের বিধান রাখা হয়েছে। যাদের NID নেই, তাদের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট নিয়মে জাতীয় পরিচয়পত্র নিবন্ধনের পর বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা করতে হবে।

## কখন থেকে বাস্তবে নতুন বেতন পাওয়া যাবে?

এখানেই কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। **আইনি/প্রশাসনিক কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ হলেও গেজেট প্রকাশ হয়েছে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬।** ফলে বেতন নির্ধারণ, অনলাইন পে-ফিক্সেশন, হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা ও সংশ্লিষ্ট সফটওয়্যার হালনাগাদের পর বাস্তবে নতুন বেতন-ভাতা পরিশোধের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে।

অর্থাৎ কার্যকর তারিখ এবং ব্যাংক হিসাবে নতুন বেতন জমা পড়ার তারিখ এক বিষয় নয়। গেজেট কার্যকর হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন ও হিসাব শাখাকে নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

## সার্বিকভাবে কী পরিবর্তন হলো?

এই আদেশ বিশ্লেষণ করলে স্ব-শাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য পরিবর্তনগুলোকে মোটামুটি পাঁচটি বড় ভাগে দেখা যায়—

**প্রথমত**, ২০১৫ সালের কাঠামোর পরিবর্তে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর অনুরূপ স্কেল কার্যকর হয়েছে।
**দ্বিতীয়ত**, ১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে।
**তৃতীয়ত**, চিকিৎসা, বাড়িভাড়া, টিফিন, শিক্ষা, মোবাইল, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতার নতুন কাঠামো এসেছে।
**চতুর্থত**, পেনশনভোগীদের জন্য পৃথক হারে পেনশন পুনর্নির্ধারণের ব্যবস্থা করা হয়েছে।
**পঞ্চমত**, বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়াকে অনলাইনভিত্তিক করার মাধ্যমে পুরো প্রক্রিয়ায় ডিজিটাল ব্যবস্থা চালুর নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

### শেষ কথা

১৭ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত এই গেজেটের মাধ্যমে স্ব-শাসিত (Public Bodies) ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানসমূহের জন্য **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর বাস্তব প্রয়োগের প্রশাসনিক কাঠামো স্পষ্ট হলো**। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো—**কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ২০২৬**, কিন্তু বাড়িভাড়াসহ কিছু সুবিধার ক্ষেত্রে আলাদা কার্যকর সময় নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে কর্মচারীদের প্রকৃত প্রাপ্যতা বুঝতে শুধু নতুন মূল বেতন দেখলেই হবে না; সংশ্লিষ্ট গ্রেড, ধাপ, কর্মস্থল, বয়স, চাকরির অবস্থা এবং ভাতার শর্তগুলোও একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

**সূত্র: [বাংলাদেশ গেজেট, অতিরিক্ত সংখ্যা, ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬—‘স্ব-শাসিত (Public Bodies) এবং রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানসমূহ (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’।](https://www.dpp.gov.bd/bgpress/bangla/index.php/home/download_file/gazettes/62976_48524.pdf)**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কার্যকর ১ জুলাই ২০২৬, স্ব-শাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য ৯ম পে-স্কেল আদেশ জারি

---

### [নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া নিয়ে প্রশ্ন: ১৫তম গ্রেডের চেয়ে ১৬তম গ্রেডে বেশি ভাতা পাওয়ার সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বাড়িভাড়-2/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর আওতায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাড়িভাড়া ভাতার নতুন হার প্রকাশের পর গ্রেডভিত্তিক ভাতা নির্ধারণ নিয়ে আলোচনা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে **১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের ক্ষেত্রে মূল বেতন এবং বাড়িভাড়া ভাতার হার একসঙ্গে বিবেচনা করলে নিচের গ্রেডে তুলনামূলক বেশি বাড়িভাড়া পাওয়ার একটি অস্বাভাবিক পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে।**

অর্থ বিভাগের প্রকাশিত ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এর সারণিতে দেখা যায়, ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য **গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত মূল বেতনের ৬০ শতাংশ** হারে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে। অন্যদিকে **গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ** হারে বাড়িভাড়া নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, একই সঙ্গে গ্রেড-১৬-এর জন্য বাড়িভাড়ার হার ৬০ শতাংশ এবং গ্রেড-১৫-এর জন্য ৫০ শতাংশ হওয়ায় গ্রেড পরিবর্তনের সীমার কাছে একটি ব্যতিক্রমী হিসাব তৈরি হচ্ছে।

### ১৫ ও ১৬তম গ্রেডে কী হচ্ছে?

নতুন বেতনস্কেলে গ্রেড-১৫-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন **২২ হাজার ৮০০ টাকা**, আর গ্রেড-১৬-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন **২১ হাজার ৯০০ টাকা**।

ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় প্রারম্ভিক মূল বেতন ধরে হিসাব করলে—

**গ্রেড-১৫:**
মূল বেতন = ২২,৮০০ টাকা
বাড়িভাড়া = ৫০%
= **১১,৪০০ টাকা**

**গ্রেড-১৬:**
মূল বেতন = ২১,৯০০ টাকা
বাড়িভাড়া = ৬০%
= **১৩,১৪০ টাকা**

অর্থাৎ, শুধু বাড়িভাড়া ভাতা বিবেচনা করলে গ্রেড-১৬-এর কর্মচারী গ্রেড-১৫-এর কর্মচারীর তুলনায় **১,৭৪০ টাকা বেশি** বাড়িভাড়া পেতে পারেন।

এখানেই তৈরি হচ্ছে মূল প্রশ্ন—**উচ্চতর গ্রেডে থাকা কর্মচারীর মূল বেতন বেশি হলেও নিম্নতর গ্রেডে বাড়িভাড়া বেশি হওয়ার এই কাঠামো কতটা যৌক্তিক এবং প্রশাসনিকভাবে এটি কীভাবে ব্যাখ্যা করা হবে?**

### শুধু ঢাকায় নয়, অন্য এলাকাতেও একই ধরনের পার্থক্য

প্রকাশিত সারণি অনুযায়ী, চট্টগ্রাম, রাজশাহী, খুলনা, সিলেট, বরিশাল, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, রংপুর, গাজীপুর, ময়মনসিংহ ও বগুড়া সিটি করপোরেশন এবং সাভার ও কক্সবাজার পৌর এলাকায় গ্রেড-১৬ থেকে গ্রেড-২০-এর জন্য মূল বেতনের **৫০ শতাংশ**, আর গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-১৫-এর জন্য **৪০ শতাংশ** বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে।

সেই হিসাবে গ্রেড-১৫ ও ১৬-এর প্রারম্ভিক বেতন দিয়ে হিসাব করলে—

- **গ্রেড-১৫:** ২২,৮০০ × ৪০% = **৯,১২০ টাকা**
- **গ্রেড-১৬:** ২১,৯০০ × ৫০% = **১০,৯৫০ টাকা**

এ ক্ষেত্রেও গ্রেড-১৬-এর বাড়িভাড়া গ্রেড-১৫-এর চেয়ে **১,৮৩০ টাকা বেশি** হয়।

জেলা সদর, উপজেলা ও অন্যান্য এলাকার ক্ষেত্রেও গ্রেড-১৬ থেকে ২০-এর জন্য ৪৫ শতাংশ এবং গ্রেড-১০ থেকে ১৫-এর জন্য ৩৫ শতাংশ বাড়িভাড়া নির্ধারণের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

### ২০১৫ সালের কাঠামোর সঙ্গে পার্থক্য কোথায়?

২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেলে বাড়িভাড়া নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু শতাংশ নয়, **‘ন্যূনতম টাকা’** নির্ধারণের ব্যবস্থাও ছিল। সরকারি প্রকাশিত ২০১৫ সালের বেতনস্কেলের নথিতে দেখা যায়, বিভিন্ন মূল বেতনের সীমার জন্য শতাংশের পাশাপাশি ন্যূনতম বাড়িভাড়ার অঙ্ক নির্ধারণ করা হয়েছিল। যেমন ঢাকায় ৯,৭০০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতনে ৬৫ শতাংশ হলেও ন্যূনতম ৫,৬০০ টাকা এবং ৯,৭০১ থেকে ১৬,০০০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতনে ৬০ শতাংশ হলেও ন্যূনতম ৬,৪০০ টাকা নির্ধারিত ছিল।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**২০১৫ সালের কাঠামোতেও বেতনসীমা পরিবর্তনের জায়গায় শতাংশ ও ন্যূনতম অঙ্কের সমন্বয়ের কারণে কিছু সীমান্তবর্তী ক্ষেত্রে পার্থক্য তৈরি হতে পারত।** তাই শুধু ‘ন্যূনতম বাড়িভাড়া ছিল’ বলেই সব গ্রেডে কখনোই নিচের গ্রেডের বাড়িভাড়া বেশি হয়নি—এমন সরল সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক হবে না।

তবে ২০২৬ সালের প্রকাশিত সারণির ক্ষেত্রে আলোচনার জায়গাটি আরও স্পষ্ট, কারণ **গ্রেড-১৬ থেকে ২০-এর জন্য আলাদা উচ্চ শতাংশ এবং গ্রেড-১০ থেকে ১৫-এর জন্য তুলনামূলক কম শতাংশ** নির্ধারণ করা হয়েছে।

### কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

বেতন কাঠামোয় গ্রেড যত ওপরে যায়, সাধারণত মূল বেতনও বাড়ে। ফলে একই এলাকার জন্য বাড়িভাড়া যদি মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে দেওয়া হয়, তাহলে উচ্চতর গ্রেডে থাকা কর্মচারীর বাড়িভাড়াও স্বাভাবিকভাবে বেশি হওয়ার কথা।

কিন্তু ২০২৬ সালের কাঠামোয় গ্রেড-১৬ ও ১৫-এর সীমায় শতাংশের হার পরিবর্তনের কারণে **মূল বেতন কম হওয়া সত্ত্বেও গ্রেড-১৬-এর বাড়িভাড়া বেশি হওয়ার গাণিতিক সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।**

এটি মূলত **‘হার-ভিত্তিক ভাতা’ বনাম ‘গ্রেডভিত্তিক বেতনক্রম’—এই দুই নীতির মধ্যে সমন্বয়ের প্রশ্ন** সামনে নিয়ে এসেছে।

### সমাধানের সম্ভাব্য জায়গা কোথায়?

এ ধরনের অসামঞ্জস্য দূর করতে চাইলে নীতিগতভাবে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা যেতে পারে—

১. **গ্রেডভিত্তিক বাড়িভাড়ার হার পুনর্বিন্যাস করা।**
২. **ন্যূনতম বাড়িভাড়ার অঙ্ক নির্ধারণ করা**, যাতে নিম্ন গ্রেডে হার বেশি হলেও উচ্চ গ্রেডের তুলনায় ভাতা অস্বাভাবিকভাবে বেশি না হয়।
৩. **মূল বেতনের সঙ্গে বাড়িভাড়ার একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ ধাপ তৈরি করা।**
৪. গ্রেড পরিবর্তনের সীমায় যাতে বাড়িভাড়া হঠাৎ কমে বা বেড়ে গিয়ে **‘ভাতা ইনভার্সন’** তৈরি না হয়, সে বিষয়ে একটি সুরক্ষা বিধান রাখা।

### শেষ কথা

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এ মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে এবং ২০টি গ্রেডই নতুন কাঠামোর আওতায় এসেছে। একই সঙ্গে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, টিফিন, মোবাইল ও অন্যান্য ভাতার কাঠামোও নতুন করে নির্ধারণ করা হয়েছে।

কিন্তু **গ্রেড-১৫ ও গ্রেড-১৬-এর মতো কাছাকাছি গ্রেডে বাড়িভাড়ার হার পরিবর্তনের কারণে তৈরি হওয়া পার্থক্যটি প্রশাসনিকভাবে পুনর্বিবেচনার দাবি রাখে কি না—সেটিই এখন আলোচনার বিষয়।** বিশেষ করে একজন কর্মচারীর পদোন্নতির পর মূল বেতন বাড়লেও যদি কোনো নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বাড়িভাড়া কমে যাওয়ার সম্ভাবনা থাকে, তাহলে সেটি ভবিষ্যতে বেতন নির্ধারণ ও ভাতা ব্যবস্থাপনায় প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।

তাই নতুন পে-স্কেলের বাড়িভাড়া কাঠামো বাস্তবায়নের আগে বা প্রয়োগের ক্ষেত্রে **গ্রেড পরিবর্তনের সীমান্তে ভাতার অস্বাভাবিক ওঠানামা ঠেকাতে স্পষ্ট নির্দেশনা বা সংশোধিত হিসাবপদ্ধতি প্রয়োজন কি না**, তা নিয়ে অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ভাতা

---

### [জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর ও বকেয়া বেতন পরিশোধ প্রক্রিয়া ২০২৬ । মোট বৃদ্ধিপ্রাপ্ত অংঙ্কের ৫০% ১ জুলাই ২০২৬ হতে কার্যকর?](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পে-স্কেল-কার্যকর-ও/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর প্রকাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর প্রজ্ঞাপনে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর এবং বকেয়া বেতন পরিশোধের সুনির্দিষ্ট শর্তাবলী ও নির্দেশনা স্পষ্ট করা হয়েছে। সরকারের নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, চলতি বছরের ১ জুলাই থেকেই এই পে-স্কেল কার্যকর বল গণ্য করা হবে।

### বাস্তবায়নের শর্ত ও তারিখসমূহ:

নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনের শর্তানুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে নির্ধারিত জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে:

- প্রথম ধাপ (জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬):** অনুচ্ছেদ ৫ ও ৯-এর বিধান অনুযায়ী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে বেতন নির্ধারণ করে বেতনবৃদ্ধি বাবদ মোট অঙ্কের (নতুন বেতনস্কেল ও বর্তমান বেতনের পার্থক্য) শতকরা ৪০ ভাগ ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব এবং শতকরা ৫০ ভাগ ১০ম–২০তম গ্রেডের জন্য ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত বা প্রাপ্য বেতনের সাথে যোগ করে ১ জুলাই ২০২৬ হইতে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত প্রদান করা হবে।
- দ্বিতীয় ধাপ (জানুয়ারি–জুন ২০২৭):** একই নিয়মে বেতন নির্ধারণপূর্বক উক্ত পার্থক্যের শতকরা ৭০ ভাগ ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব এবং শতকরা ৭৫ ভাগ ১০ম–২০তম গ্রেডের জন্য ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের বেতনের সাথে যোগ করে ১ জানুয়ারি ২০২৭ হইতে ৩০ জুন ২০২৭ তারিখ পর্যন্ত প্রদান করা হবে।
- পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন:** অনুচ্ছেদ ৫ ও ৯-এর বিধান অনুযায়ী ১ জুলাই ২০২৭ তারিখ হইতে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি (increment) সহ মূল বেতন শতভাগ প্রদান করা হবে।
- বকেয়া পাওনা:** কর্মচারীগণ ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হইতে এই আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতন বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য হইবেন।

সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক ব্যবস্থাপনা সহজ করতে এবং ধাপে ধাপে তা বাস্তবায়নের জন্যই এই সুনির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## ১ জুলাই ২০২৬ হতে কিভাবে কার্যকর হবে?

যদি কারও মূল বেতন ১৩৭৯০ থেকে নতুন স্কেলে ফিক্সেশন হয়ে ২৬৩০০ টাকা নির্ধারিত হইলে মোট বৃদ্ধি ১২৫১০ টাকা তাহলে ১২৫১০ টাকা ৫০% পুরাতন স্কেলের সাথে যুক্ত হয়ে ১ জুলাই ২০২৬ হতে ১৩৭৯০+ ৬২৫৫ = ২০০৪৫ টাকা কার্যকর হবে?

- বেতন পার্থক্য:** নতুন স্কেলে ফিক্সেশন হয়ে ২৬,৩০০ টাকা এবং পুরাতন মূল বেতন ১৩,৭৯০ টাকা হলে মোট পার্থক্য বা বেতনবৃদ্ধি বাবদ মোট অঙ্ক হয়:
    
    ২৬,৩০০ – ১৩,৭৯০ = ১২,৫১০ টাকা।
- **১০ম–২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপের নিয়ম:** প্রজ্ঞাপনের ৩(ক) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, ১০ম হতে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত বা প্রাপ্য বেতনের সাথে বেতনপার্থক্যের (১২,৫১০ টাকা) **শতকরা ৫০ ভাগ** যোগ করে ১ জুলাই ২০২৬ হইতে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত প্রদান করা হবে।
- **প্রথম ধাপের হিসাব:** ১২,৫১০ টাকার ৫০% বা অর্ধেক হলো ৬,২৫৫ টাকা। সুতরাং, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হতে পুরাতন মূল বেতনের সাথে এই ৬,২৫৫ টাকা যোগ হবে:
    
    ১৩,৭৯০ + ৬,২৫৫ = ২০,০৪৫ টাকা।

অতএব, হিসাবটি সম্পূর্ণ সঠিক আছে। ১০ম–২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত আপনার কার্যকর মূল বেতন **২০,০৪৫ টাকা** হিসেবে নির্ধারিত হবে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর ও বকেয়া বেতন পরিশোধ প্রক্রিয়া ২০২৬

---

### [New Pay Scale Chart pdf 2026 : এক নজরে মূল বেতন কাঠামো যা প্রিন্ট করে রাখতে পারবেন](https://bdservicerules.info/new-pay-scale-chart-pdf-2026/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে বহুল কাঙ্ক্ষিত **নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬** এর আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত হয়েছে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রকাশিত ও অনুমোদিত **জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ (পে স্কেল চার্ট)** অনুযায়ী দেশের সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন কাঠামোগত বিশাল পরিবর্তন আনা হয়েছে।

নিচে বিস্তারিত বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### নতুন পে স্কেলের প্রধান বৈশিষ্ট্যসমূহ

- ২০টি গ্রেড বহাল:** নতুন বেতন কাঠামোতে পূর্বের মতো মোট ২০টি গ্রেডই অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে। তবে মূল বেতন গ্রেডভেদে ১০০% থেকে সর্বোচ্চ ১৪২% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে।
- সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন:** নতুন কাঠামো অনুযায়ী ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** (১৪২% বৃদ্ধি) করা হয়েছে এবং ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে দ্বিগুণ অর্থাৎ **১,৫৬,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- সুবিধাভোগী ও আর্থিক প্রভাব:** এই নতুন পে-স্কেলের প্রত্যক্ষ সুফল পাবেন প্রায় ২৪ লাখ কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং প্রায় ৯ লাখ ২৫ হাজার অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী। সরকারের এতে অতিরিক্ত বার্ষিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা ব্যয় হবে।

### গ্রেডভিত্তিক নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতনের তুলনামূলক চিত্র

প্রদত্ত পে স্কেল চার্ট বিশ্লেষণ করে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রেডের নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন নিচে দেওয়া হলো:

- ১ম গ্রেড:** ১,৫৬,০০০ টাকা (নির্ধারিত)
- ২য় গ্রেড:** ১,৩২,০০০ টাকা
- ৩য় গ্রেড:** ১,১৩,০০০ টাকা
- ৪র্থ গ্রেড:** ১,০০,০০০ টাকা
- ৫ম গ্রেড:** ৮৬,০০০ টাকা
- ৮ম গ্রেড:** ৪৬,০০০ টাকা
- ৯ম গ্রেড:** ৪৪,০০০ টাকা
- ১০ম গ্রেড:** ৩২,০০০ টাকা
- ২০তম গ্রেড:** ২০,০০০ টাকা

### বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া ও কার্যকরের তারিখ

- সরকারের বাজেট ব্যবস্থাপনার ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে এই নতুন বেতন কাঠামো কয়েকটি ধাপে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।
- নতুন এই পে-স্কেল চলতি বছরের **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর বলে গণ্য হচ্ছে।
- প্রজ্ঞাপন জারির পর আইবাস++ (iBAS++) পোর্টালে অনলাইন পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন করার মাধ্যমে কর্মচারীরা তাঁদের বকেয়া বিল (Arrears Bill) উত্তোলনের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারবেন।

![এক নজরে মূল বেতন কাঠামো ও প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-155.png)

[New Pay Scale Chart pdf](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/New-Pay-Scale-Chart-pdf.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** New Pay Scale Chart pdf 2026, এক নজরে মূল বেতন কাঠামো ও প্রজ্ঞাপন

---

### [জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: ১ জুলাই থেকে বেতন নির্ধারণের বিস্তারিত নিয়ম, কার বেতন কীভাবে হবে](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতনস্কেল-২০২৬-১-জ/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য কার্যকর হওয়া **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬**-এ বর্তমান বেতন থেকে নতুন বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি বিস্তারিতভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন স্কেলে শুধু বর্তমান মূল বেতনের অঙ্ক দেখেই বেতন নির্ধারণ করা হবে না; সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান বেতনস্কেল, স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড, প্রেষণ, ছুটি, সাময়িক বরখাস্ত, অবসরোত্তর ছুটি এবং অবসরের তারিখ—এসব বিষয়ও বিবেচনায় নেওয়া হবে।

নতুন বেতনস্কেল **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হয়েছে। তবে নতুন স্কেলে নির্ধারিত বেতন ও ৩০ জুন ২০২৬-এর বেতনের মধ্যকার পার্থক্য একবারে পুরোপুরি কার্যকর না হয়ে নির্ধারিত পর্যায়ে বাস্তবায়নের বিধান রাখা হয়েছে।

## বর্তমান স্কেল থেকে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ যেভাবে

গেজেটের বিধান অনুযায়ী, **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী যে মূল স্কেল, উচ্চতর গ্রেড, ভিন্ন গ্রেড বা স্কেলে বেতন পেয়ে আসছিলেন**, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সেই বিদ্যমান স্কেলের বিপরীতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এ নির্ধারিত সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে।

অর্থাৎ নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রথমে দেখতে হবে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কর্মচারী কোন বেতনস্কেলে ছিলেন। এরপর ওই স্কেলের বিপরীতে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের অনুরূপ স্কেল নির্ধারণ করে বেতন ঠিক করা হবে।

### স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন হলে

কোনো কর্মচারী যদি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তার বর্তমান বেতনস্কেলের **প্রারম্ভিক ধাপে** বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে নতুন বেতনস্কেলেও সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলের **প্রারম্ভিক ধাপে** তার বেতন নির্ধারণ হবে।

গেজেটে এ বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী যদি **৯,৩০০–২২,৪৯০ টাকা** বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ অর্থাৎ **৯,৩০০ টাকা** মূল বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সংশ্লিষ্ট নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ অনুযায়ী তার মূল বেতন হবে **২১,৯০০ টাকা**।

## প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি বেতন হলে হিসাব কীভাবে হবে

কোনো কর্মচারী যদি বর্তমান স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি মূল বেতন পান, তাহলে সরাসরি নতুন স্কেলের একই অঙ্ক বসিয়ে দেওয়া হবে না। এ ক্ষেত্রে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ থেকে কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের পার্থক্য বের করে তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করতে হবে।

এরপর নতুন স্কেলে যদি সেই অঙ্কের সমান কোনো ধাপ থাকে, তাহলে সেই ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হবে। আর যদি সমান ধাপ না থাকে, তাহলে **পরবর্তী উচ্চতর ধাপে** বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

### উদাহরণ: ১৩,৭৯০ টাকা বেতন হলে

গেজেটে দেওয়া উদাহরণ অনুযায়ী, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারীর বর্তমান স্কেল যদি **১২,৫০০–৩০,২৩0 টাকা** হয় এবং তার মূল বেতন হয় **১৩,৭৯০ টাকা**, তাহলে—

- বর্তমান স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ = ১২,৫০০ টাকা
- বর্তমান মূল বেতন = ১৩,৭৯০ টাকা
- পার্থক্য = ১,২৯০ টাকা
- নতুন অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ = ২৫,০০০ টাকা
- ২৫,০০০ + ১,২৯০ = **২৬,২৯০ টাকা**

কিন্তু নতুন বেতনস্কেলে ২৬,২৯০ টাকার কোনো ধাপ না থাকায় কর্মচারীর বেতন **পরবর্তী উচ্চতর ধাপ ২৬,৩০০ টাকা** নির্ধারণ করতে হবে।

এটি নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অর্থাৎ হিসাবের ফলাফল যদি নতুন স্কেলের কোনো নির্ধারিত ধাপের সঙ্গে মিলে না যায়, তাহলে তার চেয়ে পরবর্তী উচ্চতর ধাপ কার্যকর হবে।

## ১ জুলাই পদোন্নতি হলে কী হবে

**১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী উচ্চতর বেতনস্কেলের পদে পদোন্নতি পেলে** তার বেতন নির্ধারণে বিশেষ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

প্রথমে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তার নিম্নপদে যে বেতন প্রাপ্য ছিল, সেটি নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে। এরপর পদোন্নতিপ্রাপ্ত উচ্চতর পদে প্রচলিত বিধিবিধান অনুযায়ী তার বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হবে।

অর্থাৎ শুধু ১ জুলাই পদোন্নতি পাওয়ার কারণে সরাসরি উচ্চতর পদের সর্বোচ্চ বা কাঙ্ক্ষিত ধাপে বেতন চলে যাবে—এমনটি নয়। সংশ্লিষ্ট বিধি অনুসরণ করে ধাপে ধাপে বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

## প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী যদি **প্রেষণে কর্মরত** থাকেন, তাহলে প্রেষণে না থাকলে তিনি তার মূল অফিস বা প্রতিষ্ঠানে যে বেতন পাওয়ার অধিকারী হতেন, সেই ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী তার বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

অর্থাৎ প্রেষণে থাকার কারণে মূল পদে প্রাপ্য বেতন নির্ধারণের ভিত্তি পরিবর্তিত হবে না।

## ১ জুলাই ছুটিতে থাকলে

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী ছুটিতে থাকলেও তার নতুন বেতন নির্ধারণের সুযোগ থাকবে। এ ক্ষেত্রে ১ জুলাইয়ের আগে তার বর্তমান বেতন অথবা তিনি যদি ওই তারিখে ছুটিতে না থাকতেন তাহলে যে বেতন পেতেন—সেই ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করা হবে।

তবে নতুন বেতনস্কেলে বেতন নির্ধারণের কারণে যে **অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা সৃষ্টি হবে, ছুটির সময়ের জন্য তা প্রাপ্য হবে না**—গেজেটে এ বিষয়ে আলাদা বিধান রাখা হয়েছে।

## সাময়িক বরখাস্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে আলাদা বিধান

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী যদি **সাময়িকভাবে বরখাস্ত** অবস্থায় থাকেন এবং পরে পুনর্বহাল হয়ে বাস্তবে কাজে যোগদান না করেন, তাহলে তার বেতন নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারণ করা হবে না।

পরে তিনি পুনর্বহাল হয়ে কাজে যোগ দিলে প্রথমে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রচলিত বেতনস্কেল অনুযায়ী তার বেতন নির্ধারণ করতে হবে। এরপর ওই নির্ধারিত বেতনের ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেলে তার বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হবে।

## অবসরোত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য বিশেষ নিয়ম

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী যদি **অবসরোত্তর ছুটিতে (PRL)** থাকেন, তাহলে তার বেতন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারণ করা হবে **শুধু পেনশন নির্ধারণের উদ্দেশ্যে**।

এ ক্ষেত্রে অবসরোত্তর ছুটির সময়ে তার বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ পড়লে ওই বেতনবৃদ্ধিও পেনশন নির্ধারণের সময় তার বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে। তবে তিনি অবসরোত্তর ছুটিতে থাকাকালে যে **ছুটির বেতন** পাবেন, সেটি বর্তমান বেতনস্কেলের ভিত্তিতেই প্রদান করা হবে।

## ১ জুলাই অবসর নেওয়া কর্মচারীরা নতুন স্কেলের সুবিধা পাবেন না

নতুন বেতনস্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিধানগুলোর একটি হলো **১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের বিষয়ে**।

গেজেট অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীর **অবসরোত্তর ছুটি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে শেষ হয়ে যায়** এবং তিনি ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে তার বেতন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬ অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের সুবিধা পাবেন না।

অন্যদিকে, ১ জুলাই তারিখে কেউ যদি অবসরোত্তর ছুটিতে থাকেন, তার বেতন পেনশন নির্ধারণের জন্য নতুন স্কেলে নির্ধারণ করা যেতে পারে—কিন্তু অবসরোত্তর ছুটির বেতন নতুন স্কেলের ভিত্তিতে দেওয়া হবে না।

## নতুন স্কেলের পুরো পার্থক্য একসঙ্গে কার্যকর নয়

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এ নির্ধারিত নতুন বেতন এবং ৩০ জুন ২০২৬-এর প্রাপ্য বেতনের পার্থক্য **ধাপে ধাপে কার্যকর করার বিধান** রয়েছে।

প্রথম ধাপে ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত নতুন নির্ধারিত বেতন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যের **৪০ শতাংশ ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব** এবং **৫০ শতাংশ ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের** ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

দ্বিতীয় ধাপে ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত এই পার্থক্যের **৭০ শতাংশ ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব** এবং **৭৫ শতাংশ ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের** জন্য কার্যকর হবে।

এরপর **১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ নতুন মূল বেতন শতভাগ কার্যকর** হওয়ার বিধান রয়েছে।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তারিখও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ **১ জুলাই** নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে নতুন বেতন নির্ধারণের সঙ্গে ইনক্রিমেন্টের বিষয়টিও একই কার্যকর তারিখের সঙ্গে যুক্ত হবে।

## সারসংক্ষেপ

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর বেতন নির্ধারণের মূল কাঠামোকে কয়েকটি ধাপে বোঝা যায়—

**প্রথমত**, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কর্মচারী কোন স্কেল ও কত টাকা মূল বেতন পাচ্ছিলেন, সেটি হবে মূল ভিত্তি।

**দ্বিতীয়ত**, বর্তমান স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন হলে নতুন অনুরূপ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন নির্ধারণ হবে।

**তৃতীয়ত**, প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি বেতন হলে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ বাদ দিয়ে যে পার্থক্য পাওয়া যাবে, তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সঙ্গে যোগ করা হবে এবং প্রয়োজন হলে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ হবে।

**চতুর্থত**, পদোন্নতি, প্রেষণ, ছুটি, সাময়িক বরখাস্ত ও অবসরোত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য আলাদা বিধান কার্যকর হবে।

**পঞ্চমত**, ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে PRL শেষ হয়ে ১ জুলাই অবসরে যাওয়া কর্মচারী নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের সুবিধা পাবেন না।

সব মিলিয়ে, নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে বেতন নির্ধারণ শুধু **“পুরোনো বেতন × কোনো নির্দিষ্ট হার”** ভিত্তিক সরল হিসাব নয়। বরং বর্তমান স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ, বেতনের পার্থক্য, নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপ এবং কর্মচারীর চাকরির অবস্থার ওপর ভিত্তি করে পৃথক বিধান প্রয়োগ করে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

![নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-153.png)

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [টিফিন ভাতা ২০২৬: মাসে ৫০০ টাকা, তাহলে কি প্রতিদিন মাত্র ২২ টাকায় টিফিন করবেন সরকারি কর্মচারীরা?](https://bdservicerules.info/টিফিন-ভাতা-২০২৬-মাসে-৫০০-ট/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও বিভিন্ন ভাতা নিয়ে দীর্ঘদিনের আলোচনা এখন বাস্তব রূপ পেয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোয় ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য **মাসিক ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা** নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে আগের ২০০ টাকার তুলনায় এ ভাতা বেড়েছে ৩০০ টাকা।

তবে নতুন টিফিন ভাতার অঙ্ক সামনে আসার পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ও সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন মহলে একটি প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—**মাসে ৫০০ টাকা হলে প্রতিদিন টিফিনের জন্য কত টাকা পাওয়া যাবে?** ২২ কর্মদিবস ধরে হিসাব করলে এর উত্তর দাঁড়ায় প্রায় **২২ টাকা ৭৩ পয়সা**। অর্থাৎ গোল করে বললে প্রতিদিন প্রায় ২৩ টাকা।

## ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা

নতুন বেতন কাঠামোর অন্যতম পরিবর্তন হলো নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ। এর মধ্যে **১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মাসিক টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

আগের জাতীয় বেতনস্কেলে টিফিন ভাতা ছিল মাসে ২০০ টাকা। সে হিসাবে নতুন কাঠামোয় মাসিক ভাতা বাড়ছে—

- **পুরোনো টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা
- **নতুন টিফিন ভাতা:** ৫০০ টাকা
- **মাসিক বৃদ্ধি:** ৩০০ টাকা
- **বৃদ্ধির হার:** ১৫০ শতাংশ
- **বার্ষিক পুরোনো ভাতা:** ২,৪০০ টাকা
- **বার্ষিক নতুন ভাতা:** ৬,০০০ টাকা
- **বার্ষিক অতিরিক্ত সুবিধা:** ৩,৬০০ টাকা

অর্থাৎ টিফিন ভাতা আগের তুলনায় আড়াই গুণ হচ্ছে।

## তাহলে প্রতিদিন ২২ টাকা কীভাবে?

এখানেই মূল বিষয়টি বুঝতে হবে। **সরকার মাসে ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা দেবে; প্রতিদিন ২২ টাকা করে আলাদা কোনো ভাতা নির্ধারণ করা হয়নি।**

তবে ২২ কর্মদিবস ধরে মাসিক ৫০০ টাকা ভাগ করলে হিসাব দাঁড়ায়—

**৫০০ ÷ ২২ = ২২.৭৩ টাকা।**

অর্থাৎ কর্মদিবসের হিসাবে একজন কর্মচারীর জন্য টিফিন ভাতার পরিমাণ দাঁড়ায় প্রায় **২২ টাকা ৭৩ পয়সা**, যা সাধারণভাবে প্রায় ২৩ টাকা।

সুতরাং ‘প্রতিদিন ২২ টাকায় টিফিন’ কথাটি **মাসিক ৫০০ টাকার ভাতাকে ২২ কর্মদিবসে ভাগ করে করা একটি হিসাব**। এটি সরকারি প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত দৈনিক হার নয়।

## ২২ কর্মদিবসের হিসাব কি সবার জন্য একই?

না। মাসে কত কর্মদিবস হবে, ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটি, সরকারি ছুটি কিংবা কোনো কর্মচারীর ছুটি নেওয়ার মতো বিষয় অনুযায়ী বাস্তবে মাসিক টিফিন ভাতার হিসাবকে ‘প্রতিদিনের নির্দিষ্ট ভাতা’ হিসেবে দেখা ঠিক হবে না।

তাই ২২ টাকা ৭৩ পয়সা হলো **শুধু তুলনামূলক দৈনিক হিসাব**।

উদাহরণ হিসেবে—

হিসাবপরিমাণমাসিক টিফিন ভাতা৫০০ টাকা২০ কর্মদিবস ধরে২৫ টাকা২২ কর্মদিবস ধরে২২.৭৩ টাকা২৬ কর্মদিবস ধরে১৯.২৩ টাকাবছরে৬,০০০ টাকা

এ কারণে শিরোনামে ‘প্রতিদিন ২২ টাকা’ বলা আকর্ষণীয় হলেও সংবাদে বিষয়টি স্পষ্ট করে বলা জরুরি যে **প্রকৃত অনুমোদিত ভাতা মাসিক ৫০০ টাকা।**

## সবার জন্য কি এই টিফিন ভাতা প্রযোজ্য?

নতুন কাঠামোয় ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এই সুবিধা রাখা হলেও এর সঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে। কোনো কর্মচারীর প্রতিষ্ঠান থেকে **লাঞ্চ ভাতা অথবা বিনামূল্যে দুপুরের খাবার** দেওয়া হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী টিফিন ভাতা পাবেন না—এমন বিধান নতুন কাঠামোর তথ্যে উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ একই কর্মচারী একই সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের বিনামূল্যের দুপুরের খাবার এবং টিফিন ভাতা—দুই সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রাখে না।

## টিফিন ভাতার সঙ্গে যাতায়াত ভাতাও

নতুন বেতন কাঠামোয় ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য আরও একটি নির্দিষ্ট সুবিধা রাখা হয়েছে। **সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত হলে মাসিক ৬০০ টাকা যাতায়াত ভাতা** দেওয়ার বিধান রয়েছে।

অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট শর্ত পূরণকারী একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে টিফিন ও যাতায়াত ভাতা মিলিয়ে মাসে—

**৫০০ + ৬০০ = ১,১০০ টাকা**

অতিরিক্ত ভাতা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হচ্ছে।

তবে যাতায়াত ভাতা ও টিফিন ভাতার যোগ্যতা আলাদা বিধানের ওপর নির্ভর করবে।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর

জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** ধরা হয়েছে। তবে পুরো বেতন বৃদ্ধি একদিনে শতভাগ কার্যকর হচ্ছে না। নতুন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত নবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডে বাড়তি মূল বেতনের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে বাড়তি মূল বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে। পরবর্তী ধাপে হার বাড়বে এবং ২০২৭ সালের ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের পূর্ণ সুবিধা কার্যকর হবে।

অন্যদিকে **বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হওয়ার কথা** বলা হয়েছে। ফলে টিফিন ভাতার ক্ষেত্রেও শুধু নতুন হার নির্ধারণ হয়েছে বলেই তা সঙ্গে সঙ্গে নতুন হারে হাতে আসবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। বাস্তব প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রজ্ঞাপনের কার্যকর তারিখ ও সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়ন নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ।

## আগের প্রস্তাব ছিল ১ হাজার টাকা

টিফিন ভাতা নিয়ে আগে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে **মাসে ১ হাজার টাকা** করার কথা আলোচনায় এসেছিল। সে সময় বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, বর্তমান ২০০ টাকা থেকে পাঁচ গুণ বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

কিন্তু চূড়ান্ত কাঠামোর প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য **মাসিক ৫০০ টাকা** টিফিন ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অতএব **১ হাজার টাকা ছিল প্রস্তাবিত অঙ্ক, আর ৫০০ টাকা হলো চূড়ান্ত কাঠামোয় উল্লেখিত অঙ্ক**—এই দুটি বিষয়কে আলাদা করে দেখা প্রয়োজন।

## ‘২২ টাকার টিফিন’—বাস্তবতা কী?

সব হিসাব একসঙ্গে করলে বিষয়টি পরিষ্কার হয়।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনস্কেলে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে **মাসিক ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা** নির্ধারিত হয়েছে। ২২ কর্মদিবস ধরে সেটিকে দৈনিক হিসাবে ভাগ করলে পাওয়া যায় **২২ টাকা ৭৩ পয়সা**।

কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীরা প্রতিদিন অফিস থেকে ২২ টাকা করে হাতে পাবেন। **ভাতাটি মাসিক ৫০০ টাকা হিসেবেই নির্ধারিত।**

তাই সংবাদটির সবচেয়ে নির্ভুল উপস্থাপন হবে—

> **“জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬: ১১–২০ গ্রেডে টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা, ২২ কর্মদিবস হিসাবে দিনে প্রায় ২৩ টাকা।”**

এতে একদিকে নতুন সুবিধার প্রকৃত অঙ্কটি যেমন পরিষ্কার থাকে, অন্যদিকে ২২ টাকার দৈনিক হিসাব নিয়েও বিভ্রান্তি তৈরি হয় না।

### এক নজরে

**নতুন টিফিন ভাতা:** ৫০০ টাকা মাসিক
**প্রযোজ্য গ্রেড:** ১১তম–২০তম
**পুরোনো ভাতা:** ২০০ টাকা
**মাসিক বৃদ্ধি:** ৩০০ টাকা
**বৃদ্ধি:** ১৫০%
**২২ কর্মদিবসে দৈনিক সমতুল্য:** ২২.৭৩ টাকা
**বার্ষিক নতুন ভাতা:** ৬,০০০ টাকা
**শর্ত:** প্রতিষ্ঠান থেকে লাঞ্চ ভাতা বা বিনামূল্যে দুপুরের খাবার পাওয়া গেলে টিফিন ভাতা প্রযোজ্য নয়।

**সারকথা:** জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এ টিফিন ভাতা **মাসে ৫০০ টাকা** করা হয়েছে। তাই ‘প্রতিদিন ২২ টাকা’ কথাটি মূলত ২২ কর্মদিবস ধরে করা একটি গাণিতিক হিসাব। সরকারি বিধানে টিফিন ভাতার দৈনিক হার ২২ টাকা নির্ধারণ করা হয়নি। একই সঙ্গে ভাতা কার্যকর হওয়ার সময়ও গুরুত্বপূর্ণ—নতুন কাঠামোর অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে **১ জানুয়ারি ২০২৮** থেকে কার্যকরের কথা উল্লেখ রয়েছে।

![টিফিন ভাতা নতুন ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-149.png)

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf)

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** টিফিন ভাতা ২০২৬: মাসে ৫০০ টাকা

---

### [শিক্ষা সহায়ক ভাতা বাড়েনি, ৫০০ টাকাই বহাল: নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে যা থাকল](https://bdservicerules.info/শিক্ষা-সহায়ক-ভাতা-বাড়ে/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’** জারি হয়েছে। নতুন জাতীয় পে-স্কেলে মূল বেতন ও বিভিন্ন ভাতা কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন এলেও **সন্তানদের শিক্ষা সহায়ক ভাতার হার শেষ পর্যন্ত বাড়ানো হয়নি।** চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে আগের মতোই **প্রতি সন্তানের জন্য মাসিক ৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য মাসে ১,০০০ টাকা** শিক্ষা সহায়ক ভাতা বহাল রাখা হয়েছে।

আপনার দেওয়া চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের সংশ্লিষ্ট অংশেও একই হার উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে শিক্ষা সহায়ক ভাতা বাড়িয়ে ১,০০০, ১,৫০০ বা ২,০০০ টাকা করার যেসব আলোচনা ও প্রস্তাব ছিল, সেগুলো **চূড়ান্ত পে-স্কেলে বাস্তবায়িত হয়নি।**

## কমিশনের সুপারিশ ছিল ২ হাজার টাকা

নবম জাতীয় পে-স্কেল প্রণয়নের প্রক্রিয়ায় শিক্ষা সহায়ক ভাতা নিয়ে বড় ধরনের প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল। জাতীয় বেতন কমিশন সরকারি চাকরিজীবীদের সন্তানদের শিক্ষা ব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে **প্রতি সন্তানের শিক্ষা সহায়ক ভাতা বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করার সুপারিশ করেছিল**। সে হিসাবে প্রচলিত ৫০০ টাকা থেকে ১,৫০০ টাকা বৃদ্ধির প্রস্তাব সামনে আসে।

কিন্তু কমিশনের সুপারিশই যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়, তা আবারও স্পষ্ট হলো নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে। বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা, পর্যালোচনা ও সিদ্ধান্তের পর চূড়ান্ত আদেশে শিক্ষা সহায়ক ভাতার ক্ষেত্রে পুরোনো হারই রাখা হয়েছে।

## চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে কত টাকা শিক্ষা ভাতা?

চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী—

- **প্রতি সন্তানের জন্য:** মাসিক ৫০০ টাকা
- **সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য:** মাসিক ১,০০০ টাকা
- দুইয়ের বেশি সন্তান থাকলেও শিক্ষা সহায়ক ভাতা **সর্বোচ্চ ১,০০০ টাকা**
- স্বামী ও স্ত্রী উভয়েই সরকারি কর্মচারী হলে একই সন্তানের জন্য দুজন আলাদাভাবে এ ভাতা পাবেন না; সন্তানের সংখ্যা একজনের ক্ষেত্রেই গণনা করে ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে।

অর্থাৎ, দুই সন্তান থাকলে একজন সরকারি কর্মচারী মাসে সর্বোচ্চ ১,০০০ টাকা এবং বছরে সর্বোচ্চ **১২,০০০ টাকা** শিক্ষা সহায়ক ভাতা পাবেন।

## আগের হারই কেন গুরুত্বপূর্ণ?

২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের সময়ও শিক্ষা সহায়ক ভাতার হার ছিল প্রতি সন্তান ৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য ১,০০০ টাকা। অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৪ অক্টোবর ২০১৫ সালের সংশ্লিষ্ট স্মারকে এই হার নির্ধারণ করা হয়েছিল।

অর্থাৎ, ২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেল চালু হলেও এই নির্দিষ্ট ভাতার ক্ষেত্রে **২০১৫ সালের নির্ধারিত হার থেকে কোনো আর্থিক বৃদ্ধি করা হয়নি।**

এ কারণে মূল বেতন ব্যাপকভাবে বাড়লেও শিক্ষা সহায়ক ভাতা নিয়ে অনেক কর্মচারীর প্রত্যাশা পূরণ হয়নি—বিশেষ করে যাঁরা কমিশনের ২,০০০ টাকা করার সুপারিশের খবর আগে থেকেই জানতেন।

## ২০২৬ সালের পে-স্কেলে অন্যান্য সুবিধায় পরিবর্তন

শিক্ষা সহায়ক ভাতা না বাড়লেও নতুন পে-স্কেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় ২০টি গ্রেড বহাল রেখে মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে।

এ ছাড়া নতুন কাঠামোয় **বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসে ৩,০০০ টাকা ভাতা** এবং সব গ্রেডের কর্মচারীর জন্য মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণের সিদ্ধান্তও রয়েছে।

অন্যদিকে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য টিফিন ভাতা মাসে ৫০০ টাকা এবং সিটি করপোরেশন এলাকায় যাতায়াত ভাতা মাসে ৬০০ টাকা নির্ধারণের তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে পে-স্কেল কার্যকর

অর্থ বিভাগের জারি করা চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হিসেবে গণ্য হবে। তবে পুরো মূল বেতন একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ অর্থবছরের মধ্যে মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়িত হবে এবং বিভিন্ন ভাতা ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

ফলে শিক্ষা সহায়ক ভাতা নিয়ে আর কোনো সম্ভাব্য সংশোধনী বা পৃথক আদেশ না এলে **বর্তমান ৫০০/১,০০০ টাকার হারই বহাল থাকবে।**

## বয়সের ক্ষেত্রেও নতুন প্রজ্ঞাপনের বিধান

আপনার দেওয়া প্রজ্ঞাপনের ছবিতে আরও উল্লেখ রয়েছে, **বয়সের সার্টিফিকেট দাখিল সাপেক্ষে ২৩ বছর পর্যন্ত বয়সের সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতা প্রাপ্য হবে না**—এখানে মূল বক্তব্যটি প্রজ্ঞাপনের ভাষা অনুযায়ী দেখতে হবে; অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট বয়সসীমা ও শর্ত অনুসরণ করেই ভাতা নির্ধারণ করতে হবে। এ ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী ২০১৫ সালের ব্যবস্থায় ২১ বছর পর্যন্ত বয়সের বিধান ছিল।

তাই ২০২৬ সালের চূড়ান্ত আদেশে বয়সসংক্রান্ত শর্তটি প্রয়োগের সময় **নতুন প্রজ্ঞাপনের ভাষাই প্রাধান্য পাবে**, পুরোনো আদেশের শর্ত নয়।

## শেষ পর্যন্ত কী দাঁড়াল?

নবম পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এসেছে মূল বেতন ও বেশ কিছু আর্থিক সুবিধায়। কিন্তু **শিক্ষা সহায়ক ভাতার ক্ষেত্রে প্রত্যাশিত বৃদ্ধি আসেনি।**

জাতীয় বেতন কমিশনের পক্ষ থেকে ২,০০০ টাকা করার সুপারিশের খবর প্রকাশিত হলেও চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে সেটি স্থান পায়নি। ফলে সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতা **প্রতি সন্তান মাসে ৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য মাসে ১,০০০ টাকা** হিসেবেই থাকছে।

অর্থাৎ, **নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়লেও শিক্ষা সহায়ক ভাতা বাড়েনি—২০১৫ সালের নির্ধারিত ৫০০ টাকা হারই ২০২৬ সালের চূড়ান্ত কাঠামোতে বহাল রয়েছে।**

**সারকথা:**
**১ সন্তান = ৫০০ টাকা/মাস**
**২ সন্তান = ১,০০০ টাকা/মাস**
**২-এর বেশি সন্তান = সর্বোচ্চ ১,০০০ টাকা/মাস**
**কমিশনের ২,০০০ টাকার সুপারিশ = চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে বাস্তবায়িত হয়নি।**

![শিক্ষা সহায়ক ভাতা বাড়েনি](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-147.png)

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [উৎসব ভাতা ২০২৬: নতুন বেসিকে হিসাব হতে পারে, তবে আগে উত্তোলন করলে পে-ফিক্সেশনের বকেয়া নেই](https://bdservicerules.info/উৎসব-ভাতা-২০২৬-নতুন-বেসিক/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের ২০২৬ সালের উৎসব ভাতা এবং শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা নিয়ে নতুন জাতীয় বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার পর গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় সামনে এসেছে। প্রচলিত বিধানে বলা হয়েছে, কোনো কর্মচারী একবার উৎসব ভাতা বা শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা উত্তোলন করে ফেললে পরবর্তীতে **বেতন নির্ধারণজনিত (Pay Fixation) কারণে ওই ভাতার অতিরিক্ত কোনো বকেয়া প্রাপ্য হবেন না**।

ফলে ২০২৬ সালে নতুন বেসিক নির্ধারণের সময় **দুর্গাপূজার উৎসব ভাতা বা শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা এখনো উত্তোলন করা হয়নি কি না—এটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে**।

### বিধিতে কী বলা আছে

সরকারি বেতন-ভাতাদি সংক্রান্ত বিধানের ১৯১ নম্বর অনুচ্ছেদে বার্ষিক উৎসব ভাতা এবং Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979 অনুযায়ী শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কথা বলা হয়েছে। একই অনুচ্ছেদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা হলো—ভাতা একবার উত্তোলন করা হলে পরবর্তীতে **Pay Fixation-এর কারণে কোনো বকেয়া পাওয়া যাবে না**।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারী যদি পুরোনো বেসিকের ভিত্তিতে ভাতা উত্তোলন করে ফেলেন এবং পরে নতুন বেতনস্কেলে তার মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়, তাহলে শুধু ওই Pay Fixation-এর কারণে আগের উত্তোলিত ভাতার সঙ্গে নতুন বেসিকের পার্থক্য হিসেবে অতিরিক্ত টাকা দাবি করার সুযোগ বিধিতে রাখা হয়নি।

### তাহলে নতুন বেসিকে দুর্গাপূজার ভাতা কীভাবে প্রভাবিত হবে?

এখানেই ২০২৬ সালের কর্মচারীদের জন্য বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

যদি **দুর্গাপূজার উৎসব ভাতা নির্ধারণ ও উত্তোলনের সময় নতুন বেসিক কার্যকর থাকে এবং কর্মচারীর Pay Fixation সম্পন্ন হয়ে থাকে**, তাহলে প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী ভাতার হিসাব নতুন বেসিককে ভিত্তি করে হওয়ার বিষয়টি সামনে আসবে।

অন্যদিকে, কোনো কর্মচারী যদি নতুন বেসিক কার্যকর হওয়ার আগে **পুরোনো বেসিকের ভিত্তিতে দুর্গাপূজার উৎসব ভাতা তুলে ফেলেন**, পরে তার বেতন নতুন স্কেলে নির্ধারিত হলেও শুধু সেই কারণে উৎসব ভাতার পার্থক্য হিসেবে অতিরিক্ত টাকা পাওয়ার বিধান নেই।

### শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রেও একই নিয়ম

শুধু উৎসব ভাতা নয়, **শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রেও একই বিধান প্রযোজ্য**। সরকারি নথিতে বার্ষিক উৎসব ভাতার পাশাপাশি Bangladesh Services (Recreation Allowance) Rules, 1979-এর অধীনে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারী যদি শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি নিয়ে সংশ্লিষ্ট ভাতা ইতোমধ্যে উত্তোলন করে থাকেন, পরে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ হলেও শুধুমাত্র Pay Fixation-এর কারণে ওই ভাতার অতিরিক্ত অংশ বকেয়া হিসেবে পাওয়ার সুযোগ নেই।

২০২৬ সালের আগস্টেও সরকারি দপ্তরগুলোতে শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি ও ভাতা মঞ্জুরের অফিস আদেশ জারি হওয়ার উদাহরণ রয়েছে।

### একটি উদাহরণে বিষয়টি পরিষ্কার

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর পুরোনো মূল বেতন ছিল **৩০ হাজার টাকা**। সেই বেতনের ভিত্তিতে তিনি উৎসব ভাতা হিসেবে ৩০ হাজার টাকা উত্তোলন করলেন।

পরবর্তীতে নতুন বেতনস্কেলে Pay Fixation করে তার মূল বেতন দাঁড়াল **৪০ হাজার টাকা**।

এ ক্ষেত্রে আগের উত্তোলিত উৎসব ভাতার জন্য নতুন বেসিকের সঙ্গে সমন্বয় করে অতিরিক্ত **১০ হাজার টাকা বকেয়া পাওয়ার কথা নয়**—কারণ ভাতাটি ইতোমধ্যে উত্তোলন করা হয়েছিল এবং বিধিতে Pay Fixation-এর কারণে পরবর্তীকালে বকেয়া না দেওয়ার কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

কিন্তু যদি সংশ্লিষ্ট উৎসব ভাতা **এখনো উত্তোলন করা না হয়ে থাকে**, তাহলে ভাতা নির্ধারণের সময় কোন মূল বেতন কার্যকর এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তর কীভাবে বিল প্রস্তুত করছে—সেটি গুরুত্বপূর্ণ হবে।

### ‘আগে তুলেছেন’ আর ‘এখনো তোলেননি’—পার্থক্য এখানেই

২০২৬ সালের নতুন বেতনস্কেলকে সামনে রেখে বিষয়টি মোটামুটি এভাবে বোঝা যায়—

অবস্থাPay Fixation-এর কারণে অতিরিক্ত ভাতাপুরোনো বেসিকে উৎসব ভাতা ইতোমধ্যে উত্তোলন**বকেয়া নেই**পুরোনো বেসিকে শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা ইতোমধ্যে উত্তোলন**বকেয়া নেই**ভাতা এখনো উত্তোলন হয়নি, নতুন বেসিকে বিল প্রস্তুত**নতুন বেসিক বিবেচনার প্রশ্ন উঠবে**ভাতা মঞ্জুরের পর নতুন বেসিকে Pay Fixation হয়েছে**শুধু Pay Fixation-এর কারণে অতিরিক্ত বকেয়া নয়**

### গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ভাতা পাওয়ার তারিখও গুরুত্বপূর্ণ

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার—**নতুন বেসিক কার্যকর হওয়া এবং ভাতা উত্তোলনের সময় এক বিষয় নয়।**

কেবল ১ জুলাই থেকে নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হয়েছে বলেই আগে উত্তোলন করা সব ভাতার ওপর নতুন বেসিকের পার্থক্য দাবি করা যাবে—এমনটি বিধিতে বলা নেই। বরং বিধানের ভাষা সরাসরি বলছে, ভাতা একবার উত্তোলন হয়ে গেলে পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে বকেয়া পাওয়া যাবে না।

অন্যদিকে, ভাতা এখনো উত্তোলন না করা হয়ে থাকলে সংশ্লিষ্ট সময়ের **কার্যকর মূল বেতন, ভাতা মঞ্জুরের আদেশ, বিল তৈরির তারিখ এবং নতুন বেতনস্কেলের বাস্তবায়ন নির্দেশনা** বিবেচনা করে হিসাব করতে হবে।

### সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বার্তা

২০২৬ সালের নতুন বেতনস্কেলকে কেন্দ্র করে উৎসব ভাতা ও শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা নিয়ে যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে, প্রচলিত বিধানের ১৯১ নম্বর অনুচ্ছেদ সেটির একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্তর দেয়।

**একবার ভাতা উত্তোলন হয়ে গেলে পরবর্তী Pay Fixation-এর কারণে সেই ভাতার পার্থক্য বকেয়া হিসেবে পাওয়া যাবে না।** আর ভাতা যদি এখনো উত্তোলন না করা হয়ে থাকে, তাহলে নতুন বেসিক কার্যকর অবস্থায় ভাতা নির্ধারণের বিষয়টি আলাদাভাবে বিবেচিত হবে।

অতএব, **“নতুন বেসিকে উৎসব ভাতা পাওয়া যাবে কি না”—এর উত্তর সবার জন্য এক নয়।** সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ভাতা **কখন নির্ধারণ ও উত্তোলন করা হয়েছে এবং সেই সময় কোন বেসিক কার্যকর ছিল**।

**সারকথা:** নতুন বেসিকে ভাতা নির্ধারণের সুযোগ থাকলেও, **আগেই উত্তোলন করা উৎসব বা শ্রান্তি-বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে পরবর্তীতে Pay Fixation-এর অজুহাতে পার্থক্য টাকা বকেয়া হিসেবে পাওয়ার বিধান নেই।**

![উৎসব ভাতা ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-145.png)উৎসব ভাতা ২০২৬

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf)

**Categories:** ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা

**Tags:** উৎসব ভাতা ২০২৬, তবে আগে উত্তোলন করলে পে-ফিক্সেশনের বকেয়া নেই, নতুন বেসিকে হিসাব হতে পারে

---

### [জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: গ্রেডভেদে বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারণ, ঢাকায় সর্বোচ্চ ৬০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতনস্কেল-২০২৬-গ্/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর আওতায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **বাড়ি ভাড়া ভাতার হার গ্রেড ও কর্মস্থলভেদে পৃথকভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে**। নতুন কাঠামোর সংযুক্ত ছক বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, সর্বনিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ঢাকার উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় বাড়ি ভাড়া ভাতা মূল বেতনের সর্বোচ্চ **৬০ শতাংশ**, আর গ্রেড যত ওপরে উঠেছে, নির্ধারিত শতাংশ ধাপে ধাপে কমেছে।

নতুন ছকে সরকারি কর্মচারীদের চারটি গ্রেড-গুচ্ছে ভাগ করা হয়েছে। পাশাপাশি কর্মস্থলকে তিনটি অঞ্চলে ভাগ করে প্রতিটির জন্য আলাদা বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

## চার স্তরে বাড়ি ভাড়া ভাতার হার

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর ছক অনুযায়ী বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারণে মূলত তিন ধরনের এলাকা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে—

১. **ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকা**
২. **খুলনা, রাজশাহী, চট্টগ্রাম, সিলেট, বরিশাল, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, রংপুর, গাজীপুর, ময়মনসিংহসহ নির্ধারিত সিটি করপোরেশন এবং সাভার ও কক্সবাজার পৌর এলাকা**
৩. **অন্যান্য স্থান**

গ্রেডভেদে এই তিন অঞ্চলের হারও আলাদা।

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর গ্রেডঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশননির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকাঅন্যান্য স্থানগ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬মূল বেতনের **৬০%****৫০%****৪৫%**গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০মূল বেতনের **৫০%****৪০%****৩৫%**গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫মূল বেতনের **৪৫%****৩৫%****৩০%**গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্বমূল বেতনের **৪০%****৩০%****২৫%**

## গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬: ঢাকায় ৬০ শতাংশ

নতুন ছকের প্রথম শ্রেণিতে রয়েছে **গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত** কর্মচারীরা।

এই গ্রেডের কর্মচারীরা ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত হলে মূল বেতনের **৬০ শতাংশ** হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন।

নির্ধারিত অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সংশ্লিষ্ট পৌর এলাকায় এ হার **৫০ শতাংশ** এবং অন্যান্য স্থানে **৪৫ শতাংশ**।

অর্থাৎ এ গ্রুপের কর্মচারীদের জন্য তিন এলাকার মধ্যে ঢাকায় সর্বোচ্চ শতাংশ নির্ধারিত হয়েছে।

### উদাহরণ

কোনো গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর কর্মচারীর মূল বেতন যদি ২০ হাজার টাকা হয়, তাহলে—

- ঢাকায় ৬০% = **১২,০০০ টাকা**
- নির্ধারিত সিটি/পৌর এলাকায় ৫০% = **১০,০০০ টাকা**
- অন্যান্য এলাকায় ৪৫% = **৯,০০০ টাকা**

## গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০: ঢাকায় ৫০ শতাংশ

দ্বিতীয় শ্রেণিতে রয়েছে **গ্রেড-১৫-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১০-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত**।

এই শ্রেণির কর্মচারীরা ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন।

নির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকায় হার **৪০ শতাংশ**, আর অন্যান্য স্থানে **৩৫ শতাংশ**।

ধরা যাক, এ শ্রেণির একজন কর্মচারীর মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা। তাহলে বাড়ি ভাড়া ভাতা হবে—

- ঢাকায়: **১৫,০০০ টাকা**
- নির্ধারিত সিটি/পৌর এলাকায়: **১২,০০০ টাকা**
- অন্যান্য এলাকায়: **১০,৫০০ টাকা**

## গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫: ঢাকায় ৪৫ শতাংশ

তৃতীয় স্তরে রয়েছে **গ্রেড-৯-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-৫-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত**।

এই গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে—

- ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় **৪৫ শতাংশ**
- নির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকায় **৩৫ শতাংশ**
- অন্যান্য স্থানে **৩০ শতাংশ**

বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ এ পর্যায়ে মূল বেতনের ওপর ঢাকায় ৪৫ শতাংশ হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারিত হয়েছে।

## গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১: ঢাকায় ৪০ শতাংশ

চতুর্থ ও সর্বোচ্চ গ্রেড-গুচ্ছে রয়েছে **গ্রেড-৪-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব**।

এ শ্রেণির ক্ষেত্রে বাড়ি ভাড়া ভাতার হার—

- ঢাকায় **৪০ শতাংশ**
- নির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকায় **৩০ শতাংশ**
- অন্যান্য স্থানে **২৫ শতাংশ**

অর্থাৎ উচ্চতর গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের তুলনায় বাড়ি ভাড়া ভাতার শতাংশ কম রাখা হয়েছে।

## মূল বেতন যত বাড়ে, বাড়ি ভাতার শতাংশ তত কম

নতুন ছকের একটি উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য হলো, **গ্রেড যত উচ্চতর হয়েছে, বাড়ি ভাড়া ভাতার শতাংশ তত কমেছে**।

গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর ক্ষেত্রে ঢাকায় হার ৬০ শতাংশ হলেও গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০-এ তা ৫০ শতাংশে নেমেছে। এরপর গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫-এ ৪৫ শতাংশ এবং গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্বে ৪০ শতাংশ করা হয়েছে।

অন্যদিকে নির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকার হার যথাক্রমে ৫০, ৪০, ৩৫ ও ৩০ শতাংশ। অন্যান্য স্থানের ক্ষেত্রে তা ৪৫, ৩৫, ৩০ ও ২৫ শতাংশ।

এতে বোঝা যায়, বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণে **শুধু কর্মস্থলের অবস্থান নয়, কর্মচারীর গ্রেডও একটি প্রধান ভিত্তি**।

## ঢাকার জন্য আলাদা কাঠামো

ছকে ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশনকে আলাদা শ্রেণিতে রাখা হয়েছে। ফলে ঢাকার দুই সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত সরকারি কর্মচারীরা তাদের গ্রেড অনুযায়ী নির্দিষ্ট হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন।

এখানে গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর জন্য সর্বোচ্চ **৬০ শতাংশ**, গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০-এর জন্য **৫০ শতাংশ**, গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫-এর জন্য **৪৫ শতাংশ** এবং গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্বের জন্য **৪০ শতাংশ** নির্ধারিত হয়েছে।

## কোন কোন এলাকা দ্বিতীয় শ্রেণিতে?

দ্বিতীয় শ্রেণির কলামে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ শহর ও পৌর এলাকার নাম উল্লেখ রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

**খুলনা, রাজশাহী, চট্টগ্রাম, সিলেট, বরিশাল, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, রংপুর, গাজীপুর ও ময়মনসিংহ সিটি করপোরেশন এবং সাভার ও কক্সবাজার পৌর এলাকা।**

এসব এলাকায় কর্মরতদের জন্য ঢাকা থেকে তুলনামূলক কম, কিন্তু অন্যান্য স্থানের তুলনায় বেশি হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## বাড়ি ভাতা হিসাব হবে মূল বেতনের ওপর

ছকে প্রতিটি ক্ষেত্রেই বাড়ি ভাড়া ভাতার হার **‘মূল বেতনের’ শতাংশ** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারীর মোট বেতন, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা বা অন্যান্য ভাতা যোগ করে বাড়ি ভাড়া হিসাব করার সুযোগ নেই। সংশ্লিষ্ট হার অনুযায়ী **মূল বেতনকে ভিত্তি করেই** বাড়ি ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে।

উদাহরণ হিসেবে, কারও মূল বেতন ৫০ হাজার টাকা হলে গ্রেড ও কর্মস্থল অনুযায়ী ২৫ থেকে ৬০ শতাংশের হার প্রয়োগ করে বাড়ি ভাতা নির্ধারণ করা হবে।

## একই মূল বেতনে কর্মস্থল বদলালে বাড়ি ভাতাও বদলাবে

নতুন কাঠামোর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—একজন কর্মচারীর মূল বেতন একই থাকলেও **কর্মস্থল পরিবর্তনের কারণে বাড়ি ভাতার পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে**।

যেমন, একই গ্রেড ও একই মূল বেতন নিয়ে একজন কর্মচারী ঢাকায় থাকলে যে হারে বাড়ি ভাতা পাবেন, নির্ধারিত সিটি করপোরেশন বা পৌর এলাকায় বদলি হলে ভিন্ন হার প্রযোজ্য হবে। আবার অন্যান্য এলাকায় গেলে আরেকটি হার কার্যকর হবে।

অর্থাৎ বাড়ি ভাতা নির্ধারণে **গ্রেড + কর্মস্থল—দুই বিষয়ই গুরুত্বপূর্ণ**।

## ২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেলে বাড়ি ভাতার হিসাবের গুরুত্ব

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন কাঠামোয় পরিবর্তন এসেছে। ফলে বাড়ি ভাতার হিসাবও সংশ্লিষ্ট নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বিতভাবে বিবেচনা করতে হবে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়ার সময় এবং নতুন বাড়ি ভাতা কার্যকর হওয়ার সময় একই নয়**, যদি গেজেটের পৃথক কার্যকর তারিখের বিধান প্রযোজ্য থাকে।

তাই বেতন নির্ধারণ বা বকেয়া হিসাব করার সময় শুধু নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন দেখলেই হবে না; বাড়ি ভাতা সম্পর্কিত কার্যকর তারিখ ও সংশ্লিষ্ট বিধানও দেখতে হবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চারটি সংখ্যা

নতুন ছকটি সহজভাবে মনে রাখার জন্য ঢাকার ক্ষেত্রে চারটি গ্রেড-গুচ্ছের হার হলো—

**গ্রেড-২০–১৬ → ৬০%**
**গ্রেড-১৫–১০ → ৫০%**
**গ্রেড-৯–৫ → ৪৫%**
**গ্রেড-৪–১ ও তদূর্ধ্ব → ৪০%**

আর নির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকার ক্ষেত্রে—

**৫০% → ৪০% → ৩৫% → ৩০%**

এবং অন্যান্য স্থানের ক্ষেত্রে—

**৪৫% → ৩৫% → ৩০% → ২৫%।**

### সারকথা

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর বাড়ি ভাড়া ভাতার ছকে **গ্রেডভেদে চারটি এবং কর্মস্থলভেদে তিনটি স্তর** তৈরি করা হয়েছে। ফলে একই মূল বেতন হলেও গ্রেড ও কর্মস্থলের ওপর নির্ভর করে বাড়ি ভাতার পরিমাণ আলাদা হতে পারে।

সবচেয়ে বেশি হার রাখা হয়েছে **গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর কর্মচারীদের জন্য ঢাকায়—মূল বেতনের ৬০ শতাংশ**। বিপরীতে **গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্বের কর্মচারীদের অন্যান্য স্থানের জন্য হার ২৫ শতাংশ**।

অতএব, নতুন পে-স্কেলে কোনো সরকারি কর্মচারীর মোট মাসিক বেতন কত হবে তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু মূল বেতন নয়—**গ্রেড, কর্মস্থল এবং প্রযোজ্য বাড়ি ভাতা হার—তিনটিই একসঙ্গে বিবেচনা করা প্রয়োজন।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-143.png)

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf)

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬, বাড়ি ভাড়া হার নতুন

---

### [নবম পে স্কেলে অনলাইনে বেতন নির্ধারণ: iBAS++-এ যা করতে হবে সরকারি চাকরিজীবীদের](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-অনলাইনে-বেত/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে **অনলাইনে বেতন নির্ধারণ বা Pay Fixation-এর বিস্তারিত পদ্ধতি** নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন ব্যবস্থায় সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন নির্ধারণের বড় অংশই সম্পন্ন হবে **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)**-এর মাধ্যমে। অর্থাৎ, নির্ধারিত তথ্য অনলাইনে জমা, যাচাই, অনুমোদন এবং ভেরিফিকেশন নম্বর তৈরির মাধ্যমে পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

গেজেটে থাকা নির্দেশনায় অনলাইন বেতন নির্ধারণের জন্য সরকারি কর্মচারীদের করণীয়, iBAS++-এ প্রবেশের পদ্ধতি, জাতীয় পরিচয়পত্রের তথ্য, জন্মতারিখের অসামঞ্জস্য, DDO ও হিসাবরক্ষণ অফিসের দায়িত্ব এবং চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের পর অতিরিক্ত বা কম বেতন পরিশোধের সমন্বয়—সবকিছু ধাপে ধাপে তুলে ধরা হয়েছে।

## গেজেটের পর iBAS++-এ অনলাইনে বেতন নির্ধারণ

নির্দেশনা অনুযায়ী, জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ জারি হওয়ার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **iBAS++ সিস্টেমে লগইন করে নির্ধারিত ছক পূরণের মাধ্যমে নতুন বেতন নির্ধারণ** করতে হবে।

এ ক্ষেত্রে iBAS++-এর Pay Fixation অপশনে গিয়ে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করতে হবে। কেউ যদি Pay Fixation-এর নির্ধারিত ওয়েবসাইটের মাধ্যমে প্রবেশ করেন, সেখান থেকেও তাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে iBAS++ সিস্টেমের Pay Fixation অপশনে নিয়ে যাওয়া হবে।

অর্থাৎ, আলাদা কোনো ম্যানুয়াল পদ্ধতিতে নতুন বেতন হিসাব করার পরিবর্তে অনলাইন ব্যবস্থার মাধ্যমে নির্ধারিত বেতন নিরূপণের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

## গেজেটেড ও নন-গেজেটেড কর্মচারীর লগইন পদ্ধতি আলাদা

নির্দেশনায় গেজেটেড এবং নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারীর iBAS++-এ প্রবেশের ক্ষেত্রে আলাদা তথ্য ব্যবহারের কথা বলা হয়েছে।

**গেজেটেড সরকারি কর্মচারী** iBAS++-এ প্রবেশের জন্য তার নিজস্ব ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করবেন।

অন্যদিকে **নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারী** জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) নম্বর ও জন্মতারিখ ব্যবহার করে সিস্টেমে প্রবেশ করবেন।

দেশের বাইরে অবস্থানরত কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে iBAS++-এ নিবন্ধিত ই-মেইলে পাঠানো একবার ব্যবহারযোগ্য পাসওয়ার্ড বা **OTP** ব্যবহার করে সিস্টেমে প্রবেশের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

## NID না থাকলে আগে নিবন্ধন করতে হবে

কোনো সরকারি কর্মচারীর জাতীয় পরিচয়পত্র না থাকলে নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের আগে তাকে জাতীয় পরিচয়পত্রের জন্য নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।

এ ছাড়া কর্মচারীর NID-তে থাকা জন্মতারিখ এবং চাকরির রেকর্ডে থাকা জন্মতারিখের মধ্যে পার্থক্য থাকলে বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

নির্দেশনা অনুযায়ী, চাকরির রেকর্ডে থাকা জন্মতারিখের সঙ্গে NID-এর জন্মতারিখের পার্থক্য **তিন বছরের বেশি হলে** বেতন নির্ধারণের আগে চাকরির রেকর্ডে উল্লেখিত জন্মতারিখের ভিত্তিতে জাতীয় পরিচয়পত্র সংশোধনের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

ফলে শুধু NID নম্বর থাকলেই হবে না; **চাকরির রেকর্ড, NID ও জন্মতারিখের তথ্যের সামঞ্জস্যও নিশ্চিত করতে হবে।**

## অনলাইনে তথ্য পূরণ করে DDO বরাবর সাবমিট

iBAS++-এ সফলভাবে প্রবেশ করার পর বেতন নির্ধারণের জন্য নির্ধারিত ছকে প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করতে হবে।

তথ্য পূরণ করে সাবমিট করার পর বিষয়টি সংশ্লিষ্ট **DDO (Drawing and Disbursing Officer)**-এর কাছে যাবে। একই সঙ্গে কর্মচারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে SMS পাঠিয়ে জানানো হবে যে তার বেতন নির্ধারণী বিবরণী সাবমিট হয়েছে।

এ কারণে বেতন নির্ধারণের আগে কর্মচারীর iBAS++-এ নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর সক্রিয় রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

## তথ্য পূরণের পরই দেখা যাবে নির্ধারিত মূল বেতন

নতুন ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—নির্ধারিত ছকে প্রয়োজনীয় তথ্য সঠিকভাবে এন্ট্রি করার পর **নতুন বেতনস্কেলের আওতায় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নির্ধারণযোগ্য মূল বেতনের পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হবে।**

অর্থাৎ কর্মচারীকে নিজে হাতে জটিল হিসাব করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করতে হবে না। সিস্টেমে থাকা চাকরির তথ্য ও নির্ধারিত নিয়মের ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণের হিসাব তৈরি হবে।

তবে তথ্য ভুল থাকলে স্বয়ংক্রিয় হিসাবও ভুল হতে পারে। তাই চাকরিতে যোগদানের তারিখ, বর্তমান পদ, গ্রেড, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেডসহ সংশ্লিষ্ট তথ্য সঠিক থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। iBAS++-এর অনলাইন বেতন নির্ধারণ ব্যবস্থাতেও কর্মচারীর চাকরিসংক্রান্ত তথ্যের সঠিকতা গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে দেখানো হয়েছে।

## DDO ও হিসাবরক্ষণ অফিসেরও গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব

কর্মচারী অনলাইনে বেতন নির্ধারণী বিবরণী সাবমিট করার পর শুধু কর্মচারীর কাজ শেষ হবে না। এরপর সংশ্লিষ্ট **DDO এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়া** শুরু হবে।

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, DDO প্রয়োজনীয় যাচাই শেষে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে বেতন নির্ধারণী বিবরণী ফরওয়ার্ড করবেন।

বিশেষ করে নন-গেজেটেড কর্মচারীর ক্ষেত্রে সার্ভিস বই অনুযায়ী চাকরির তথ্য, পূর্ববর্তী বেতন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিষয় যাচাই করে নিশ্চিত করার দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ওপর থাকবে।

অর্থাৎ অনলাইন পে ফিক্সেশন হলেও **চাকরির মূল রেকর্ড বা সার্ভিস বুকের সঙ্গে তথ্য মিলিয়ে দেখার প্রক্রিয়া থাকছে।**

## হিসাবরক্ষণ অফিসে যাচাইয়ের পর অনলাইন অনুমোদন

অনলাইনে দাখিল করা বেতন নির্ধারণী বিবরণী সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে পৌঁছানোর পর দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা তা যাচাই করবেন।

তথ্য সঠিক পাওয়া গেলে অনলাইনেই পরবর্তী প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে। অনুমোদনের পর সিস্টেম থেকে **Verification Number** তৈরি হবে।

বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এই অনলাইন ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হওয়ার পর বেতন নির্ধারণী বিবরণীতে হিসাবরক্ষণ অফিসের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তার **ম্যানুয়াল স্বাক্ষরের প্রয়োজন হবে না**।

ফলে পুরো প্রক্রিয়ায় কাগজের ব্যবহার কমিয়ে ডিজিটাল অনুমোদন ও যাচাইয়ের দিকে নেওয়া হচ্ছে।

## ভেরিফিকেশন নম্বর হবে গুরুত্বপূর্ণ

অনলাইন পে ফিক্সেশনের পর তৈরি হওয়া **Verification Number** ভবিষ্যতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স হিসেবে কাজ করবে।

হিসাবরক্ষণ অফিস বেতন নির্ধারণ অনুমোদনের সময় নির্ধারিত বেতন ও ভেরিফিকেশন নম্বর সংশ্লিষ্ট রেকর্ডে সংরক্ষণ করবে। এর ফলে ভবিষ্যতে বেতন নির্ধারণ নিয়ে কোনো প্রশ্ন বা সংশোধনের প্রয়োজন হলে অনলাইন রেকর্ড যাচাই করার সুযোগ থাকবে।

## একাধিক ওয়েবসাইটে নির্দেশিকা পাওয়া যাবে

অনলাইন বেতন নির্ধারণের বিস্তারিত ব্যবহারবিধি আলাদাভাবে প্রকাশ করা হবে এবং তা iBAS++ লগইন পেজের পাশাপাশি অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইট, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের ওয়েবসাইট এবং Pay Fixation-সংক্রান্ত ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

iBAS++-এর বর্তমান অনলাইন বেতন নির্ধারণ প্ল্যাটফর্মেও বিভিন্ন ধরনের বেতন নির্ধারণ—যেমন চলমান বেতন নির্ধারণ, নতুন নিয়োগ, পদোন্নতি, টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড, উচ্চতর গ্রেড ও ইনক্রিমেন্ট—সংক্রান্ত অপশন রয়েছে।

## বেশি বা কম বেতন হলে পরবর্তী সময়ে সমন্বয়

নির্দেশনার শেষদিকে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস কর্তৃক চূড়ান্তভাবে প্রতিপাদিত **বেতন নির্ধারণী বিবরণীর ভিত্তিতেই বেতন পরিশোধ করা হবে।**

কোনো কারণে নির্ধারিত বেতনের তুলনায় কম বা বেশি বেতন পরিশোধ হয়ে গেলে পরবর্তী সময়ে তা **সমন্বয়যোগ্য** হবে।

অর্থাৎ অনলাইন পে ফিক্সেশনের মাধ্যমে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ হয়ে গেলেও বাস্তবে পরিশোধিত অর্থের সঙ্গে চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত বেতনের পার্থক্য দেখা দিলে পরবর্তী বেতন থেকে সমন্বয়ের ব্যবস্থা থাকবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের এখন কী করতে হবে

নতুন পে স্কেলে অনলাইন বেতন নির্ধারণের প্রস্তুতি হিসেবে সরকারি চাকরিজীবীদের কয়েকটি বিষয় আগে থেকেই যাচাই করে রাখা গুরুত্বপূর্ণ—

১. **NID নম্বর ও জন্মতারিখ সঠিক আছে কি না যাচাই করতে হবে।**
২. চাকরির রেকর্ডে থাকা জন্মতারিখের সঙ্গে NID-এর তথ্যের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে হবে।
৩. iBAS++-এ নিজের প্রয়োজনীয় তথ্য সঠিকভাবে সংরক্ষিত আছে কি না দেখতে হবে।
৪. পদ, গ্রেড, চাকরিতে যোগদানের তারিখ ও ইনক্রিমেন্টের তথ্য যাচাই করতে হবে।
৫. পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেড পেয়ে থাকলে সংশ্লিষ্ট তথ্য হালনাগাদ আছে কি না দেখতে হবে।
৬. iBAS++-এ নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর সচল রাখতে হবে।
৭. বিদেশে অবস্থানরত হলে নিবন্ধিত ই-মেইলে OTP পাওয়ার ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে।
৮. অনলাইনে বেতন নির্ধারণের পর প্রদর্শিত নতুন মূল বেতন ভালোভাবে যাচাই করতে হবে।
৯. সাবমিশনের পর SMS ও অনলাইন স্ট্যাটাস সংরক্ষণ করতে হবে।
১০. চূড়ান্ত অনুমোদনের পর **Verification Number** সংরক্ষণ করা উচিত।

### সার্বিকভাবে যা বোঝা যাচ্ছে

নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নে বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়াকে আগের তুলনায় অনেক বেশি **ডিজিটাল, স্বয়ংক্রিয় ও যাচাইযোগ্য** করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। iBAS++-এ কর্মচারীর তথ্য থেকে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ, DDO-এর মাধ্যমে ফরওয়ার্ড, হিসাবরক্ষণ অফিসের যাচাই এবং শেষে Verification Number তৈরির মাধ্যমে একটি ধারাবাহিক অনলাইন প্রক্রিয়া গড়ে তোলা হচ্ছে। সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় iBAS++-এর মাধ্যমে কর্মচারীর বেতন-সংক্রান্ত তথ্য ব্যবস্থাপনার ভিত্তি আগেও ছিল; নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে সেই ডিজিটাল অবকাঠামোকেই আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে ব্যবহার করা হচ্ছে।

সুতরাং, **গেজেট কার্যকর হওয়ার পর শুধু নতুন বেতনস্কেল ঘোষণা হওয়াই শেষ ধাপ নয়; প্রত্যেক কর্মচারীর ব্যক্তিগত চাকরির তথ্য সঠিকভাবে যাচাই ও অনলাইনে পে ফিক্সেশন সম্পন্ন করাই হবে বাস্তবায়নের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।** বর্তমানে সরকারি সূত্রভিত্তিক প্রতিবেদনে নবম পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর এবং ২০টি গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার ও সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা জানানো হয়েছে।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** উপরের প্রতিবেদনে ছবিতে থাকা ১০ দফা অনলাইন বেতন নির্ধারণ নির্দেশনার তথ্যকে মূল ভিত্তি করা হয়েছে; ওয়েব সূত্রগুলো দিয়ে iBAS++-এর অনলাইন পে ফিক্সেশন কাঠামো ও নবম পে স্কেলের সাম্প্রতিক প্রেক্ষাপট মিলিয়ে দেখা হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-141.png)

[সরকারি চাকুরি (বেতন ও ভাতিদি) আদেশ, ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/সরকারি-চাকুরি-বেতন-ও-ভাতিদি-আদেশ-২০২৬.pdf) [ডাউনলোড লিংক](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%95%E0%A7%81%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A7%87%E0%A6%A4%E0%A6%A8-%E0%A6%93-%E0%A6%AD%E0%A6%BE%E0%A6%A4%E0%A6%BF%E0%A6%A6%E0%A6%BF-%E0%A6%86%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC.pdf)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** নবম পে স্কেলে অনলাইনে বেতন নির্ধারণ

---

### [জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: পার্থক্য পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ, ১ জুলাই থেকেই বকেয়া প্রাপ্য—কীভাবে মিলবে এরিয়ার](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতনস্কেল-২০২৬-পা/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলোর একটি এখন—**১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কার্যকর ধরা হলে গেজেট প্রকাশের আগের সময়ের বেতন বকেয়া কীভাবে পাওয়া যাবে?**

বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের আদেশের সংশ্লিষ্ট বিধান** বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, নতুন বেতন নির্ধারণে সরাসরি নতুন স্কেলের কোনো একটি ধাপে বেতন বসিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে **‘পার্থক্য পদ্ধতি’** অনুসরণ করা হবে। একই সঙ্গে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতনকে স্পষ্টভাবে **বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য** ঘোষণা করা হয়েছে।

অর্থাৎ, গেজেট প্রকাশের কারণে ১ জুলাই থেকে নতুন স্কেলের কার্যকারিতা পিছিয়ে যাচ্ছে না। বরং ১ জুলাই ২০২৬-কে কার্যকারিতার তারিখ ধরে নতুন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্য হিসাব করে প্রাপ্য বকেয়া নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

## পার্থক্য পদ্ধতিতে কীভাবে বেতন নির্ধারণ হবে

গেজেটের সংশ্লিষ্ট ধারায় বলা হয়েছে, **১ জুলাই ২০২৬ তারিখে বেতন নির্ধারণ করে বেতনবৃদ্ধি বাবদ মোট অঙ্ক** নির্ধারণ করা হবে। এখানে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন এবং ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত বর্তমান বেতনের মধ্যে যে পার্থক্য থাকবে, সেটিই মূল ভিত্তি হিসেবে বিবেচিত হবে।

এরপর সেই পার্থক্যের নির্দিষ্ট অংশ পর্যায়ক্রমে মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে।

প্রকাশিত গেজেটের বিধান অনুযায়ী—

- **৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বের ক্ষেত্রে** নির্ধারিত পার্থক্যের **৭০ শতাংশ**;
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে** নির্ধারিত পার্থক্যের **৭৫ শতাংশ**

২০২৬ সালের ৩০ জুনের বর্তমান বেতনের সঙ্গে সমন্বয়ের ভিত্তিতে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত নির্ধারিত পর্যায়ে প্রদান করা হবে।

এরপর **১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন শতভাগ হারে** দেওয়ার বিধান রয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনের তথ্যেও নতুন বেতন কাঠামোকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

## তাহলে ১ জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত বকেয়া কী হবে?

এখানেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে।

গেজেটের **(ঘ) ধারায়** সরাসরি বলা হয়েছে—

**“কর্মচারীগণ ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হইতে এই আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতন বকেয়া হিসাবে প্রাপ্য হইবেন।”**

এর অর্থ অত্যন্ত পরিষ্কার—নতুন পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ২০২৬ হওয়ায় **১ জুলাই থেকে গেজেট জারির মধ্যবর্তী সময়ের প্রাপ্য বেতন পার্থক্য বাতিল হচ্ছে না।**

বরং নতুন স্কেলে বেতন পুনর্নির্ধারণের পর পুরোনো স্কেলে ওই সময়ের জন্য যে বেতন পাওয়া হয়েছে এবং নতুন বিধান অনুযায়ী যে বেতন প্রাপ্য হওয়ার কথা, তার পার্থক্য হিসাব করে **বকেয়া/এরিয়ার** নির্ধারণ করতে হবে।

### সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে পুরোনো ও নতুন বেতনের পার্থক্য হিসাব করে অতিরিক্ত প্রাপ্য দাঁড়াল **১০ হাজার টাকা**।

তিনি যদি জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর—এই তিন মাস পুরোনো বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নিয়ে থাকেন, তাহলে নতুন স্কেল অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট সময়ের প্রাপ্য পার্থক্য হিসাব করে তাঁর **বকেয়া পাওনা** নির্ধারণ করতে হবে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**বকেয়া প্রাপ্য হওয়া এবং পুরো বকেয়া একবারে ব্যাংক হিসাবে চলে আসা—দুটি এক বিষয় নয়।**

গেজেটের উদ্ধৃত ধারায় বকেয়া পাওয়ার অধিকার স্পষ্ট করা হয়েছে; কিন্তু **সব বকেয়া একই দিনে এককালীন পরিশোধ করতে হবে—এমন নির্দেশনা ওই ধারায় নেই।**

## বকেয়া একসঙ্গে পাওয়ার সম্ভাবনা কোথায়?

নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পর মূল কাজ হবে **পে-ফিক্সেশন, বেতন পুনর্নির্ধারণ, বকেয়া হিসাব এবং বিল প্রস্তুত** করা।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গেজেট প্রকাশের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন স্কেলে বেতন ফিক্সেশন এবং বকেয়া পাওনা সমন্বয়ের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হবে।

অর্থাৎ, প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে—

**৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন → ১ জুলাই ২০২৬-এর নতুন মূল বেতন → মোট পার্থক্য → সংশ্লিষ্ট ধাপে প্রাপ্য অংশ → ইতোমধ্যে পাওয়া অর্থ → অবশিষ্ট বকেয়া।**

এই হিসাব সম্পন্ন হওয়ার পরই প্রকৃত এরিয়ার অঙ্ক নির্ধারণ করা সম্ভব হবে।

## বিশেষ সুবিধা থাকলে সেটিও হিসাবের মধ্যে আসবে

বকেয়া হিসাবের সময় শুধু নতুন ও পুরোনো মূল বেতনের পার্থক্য দেখলেই হবে না। গেজেটের অন্যান্য বিধানও বিবেচনায় নিতে হবে।

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর পূর্বে দেওয়া বিশেষ সুবিধা/অন্য কোনো সুবিধা কীভাবে সমন্বয় হবে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। প্রকাশিত খসড়া/গেজেটের বিশ্লেষণে বিশেষ সুবিধা সমন্বয়ের বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

ফলে একজন কর্মচারীর হাতে যে **চূড়ান্ত এরিয়ার টাকা** যাবে, তা কেবল নতুন মূল বেতন থেকে পুরোনো মূল বেতন বাদ দিয়ে সরলভাবে হিসাব করলেই পাওয়া যাবে না। সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী প্রাপ্যতা ও সমন্বয়ের হিসাব করতে হবে।

## ১ জানুয়ারি ২০২৭ ও ১ জুলাই ২০২৭—দুটি তারিখ গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা বোঝার ক্ষেত্রে দুটি তারিখ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

**১ জানুয়ারি ২০২৭:**
নতুন বেতন কাঠামোর পরবর্তী ধাপ কার্যকর হবে।

**১ জুলাই ২০২৭:**
নতুন মূল বেতন **শতভাগ হারে**, বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টসহ কার্যকর করার বিধান রয়েছে।

অর্থাৎ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলেও সব আর্থিক সুবিধা একই দিনে শতভাগ হারে হাতে আসবে—এমন নয়। নতুন কাঠামোর মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি সরকার অনুমোদিত কাঠামো সম্পর্কিত সাম্প্রতিক প্রতিবেদনেও এসেছে।

## অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রেও বকেয়ার বিধান

গেজেটের একই অংশে অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের বিষয়েও আলাদা বিধান রাখা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের **নিট পেনশন বকেয়া হিসেবে পাওয়ার** বিধান রয়েছে। ফলে শুধু কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারী নয়, সংশ্লিষ্ট পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া নতুন হিসাব অনুযায়ী বকেয়া সমন্বয়ের বিষয়টি প্রযোজ্য হবে।

এটি দেখায় যে ১ জুলাই ২০২৬-কে কার্যকর তারিখ হিসেবে ধরে **পূর্ববর্তী সময়ের প্রাপ্যতা পরবর্তীতে সমন্বয় করার নীতিই** অনুসরণ করা হচ্ছে।

## বেতন নির্ধারণে ভুল হলে কী হবে?

পার্থক্য পদ্ধতির কারণে বেতন নির্ধারণের সময় কয়েকটি তথ্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হবে। যেমন—

- ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে মূল বেতন কত ছিল;
- বর্তমান গ্রেড ও পদ;
- নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের বেতন;
- পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্টের তথ্য;
- উচ্চতর গ্রেড পেলে তার তথ্য;
- ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে প্রযোজ্য নতুন বেতন;
- ১ জুলাই থেকে গেজেট জারির তারিখ পর্যন্ত পাওয়া বেতন;
- প্রযোজ্য বিশেষ সুবিধা ও অন্যান্য সমন্বয়।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে নতুন পে-স্কেলের বেতন নির্ধারণে অনলাইন/আইবাস++ ব্যবস্থায় চাকরিসংক্রান্ত তথ্য হালনাগাদ এবং তথ্য যাচাইয়ের কথা বলা হয়েছে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর

**প্রশ্ন: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত বকেয়া এরিয়ার কি পাওয়া যাবে?**

**উত্তর: হ্যাঁ, গেজেটের ভাষা অনুযায়ী ওই সময়ের বেতন বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য।**

তবে **“প্রাপ্য” মানেই “একবারে ব্যাংক হিসাবে জমা হবে”—এমন সিদ্ধান্ত গেজেটের উদ্ধৃত ধারায় নেই।** বকেয়ার অঙ্ক নির্ধারণের পর সরকার কীভাবে, কোন বিলের মাধ্যমে এবং কত সময়ে তা পরিশোধ করবে—সেটি বাস্তবায়ন নির্দেশনা ও অর্থ ছাড়ের প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করবে।

### এক নজরে

বিষয়গেজেটের বিধাননতুন পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ**১ জুলাই ২০২৬**১ জুলাই–আদেশ জারির মধ্যবর্তী সময়**বেতন বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য**৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বপার্থক্যের **৭০%** নির্ধারিত পর্যায়ে১০ম–২০তম গ্রেডপার্থক্যের **৭৫%** নির্ধারিত পর্যায়ে১ জুলাই ২০২৭ থেকে**১০০% মূল বেতন + ইনক্রিমেন্ট**বকেয়া এককালীন দেওয়ার স্পষ্ট নির্দেশ**এই ধারায় নেই**বকেয়া হিসাবনতুন ও পুরোনো বেতনের প্রযোজ্য পার্থক্য অনুযায়ী

### শেষ কথা

নবম জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর এই বিধানটির সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ দিক হলো—**গেজেট প্রকাশে দেরি হলেও ১ জুলাই ২০২৬-এর কার্যকর তারিখের প্রাপ্যতা নষ্ট হচ্ছে না।** ১ জুলাই থেকে আদেশ জারির দিন পর্যন্ত সময়ের বেতনকে সরাসরি বকেয়া হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে। ফলে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জন্য ওই সময়ের প্রাপ্য পার্থক্য হিসাব করে এরিয়ার নির্ধারণ করতে হবে।

তবে **কত টাকা একসঙ্গে পাওয়া যাবে এবং কোন মাসে পাওয়া যাবে—এটি এখন মূলত বাস্তবায়ন পদ্ধতি, বিল প্রস্তুত ও অর্থ ছাড়ের ওপর নির্ভরশীল।** তাই “বকেয়া পাবেন কি না”—এ প্রশ্নের উত্তর গেজেটেই ইতিবাচক; কিন্তু “একসঙ্গে হাতে পাবেন কি না”—এটি আলাদা প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিষয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [নবম পে স্কেল ২০২৬: ১ জুলাই থেকে কত শতাংশ বেতন কার্যকর হয়েছে, কারা কত পাবেন](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-১-জুলাই-থ/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬** বাস্তবায়নের কাঠামো এখন স্পষ্ট। নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** ধরা হলেও পুরো বর্ধিত মূল বেতন একসঙ্গে কার্যকর হচ্ছে না। গ্রেডভেদে বর্ধিত মূল বেতন তিন ধাপে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ ১ জুলাই থেকে একজন সরকারি চাকরিজীবী নতুন স্কেলের **পুরো বর্ধিত বেতন নয়, নির্ধারিত অংশ** পাবেন।

## ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের কত শতাংশ কার্যকর?

নতুন প্রজ্ঞাপনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**১ম থেকে ৯ম গ্রেডের জন্য প্রথম ধাপে বর্ধিত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ**, আর **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ** কার্যকর হয়েছে। এই অর্থ ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে আহরিত বা প্রাপ্য বেতনের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

সহজভাবে বললে—

গ্রেড১ জুলাই ২০২৬১ জানুয়ারি ২০২৭১ জুলাই ২০২৭**১ম–৯ম****৪০%**মোট **৭০%**মোট **১০০%****১০ম–২০তম****৫০%**মোট **৭৫%**মোট **১০০%**

অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই নতুন পে স্কেলের কার্যকারিতা শুরু হলেও **চূড়ান্ত বর্ধিত মূল বেতন পুরোপুরি কার্যকর হবে ১ জুলাই ২০২৭ থেকে**।

## ৪০ বা ৫০ শতাংশ বলতে কী বোঝায়?

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। **৪০ শতাংশ বা ৫০ শতাংশ বলতে বর্তমান মূল বেতনের ৪০ বা ৫০ শতাংশ বোঝানো হচ্ছে না।**

বরং পুরোনো বেতন এবং নতুন পে স্কেলে নির্ধারিত বেতনের মধ্যে যে **বর্ধিত অংশ**, তার ওপর এই শতাংশ প্রয়োগ হবে।

উদাহরণ হিসেবে, নবম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন পুরোনো স্কেলে ২২ হাজার টাকা এবং নতুন কাঠামোয় ৪৪ হাজার টাকা হলে মোট বৃদ্ধির পরিমাণ দাঁড়ায় **২২ হাজার টাকা**।

১ জুলাই থেকে এই বাড়তি ২২ হাজার টাকার ৪০ শতাংশ অর্থাৎ **৮ হাজার ৮০০ টাকা** প্রথম ধাপে যুক্ত হবে। ফলে প্রারম্ভিক মূল বেতন হবে **৩০ হাজার ৮০০ টাকা**। এরপর ২০২৭ সালের জানুয়ারিতে আরও ৩০ শতাংশ এবং জুলাইয়ে অবশিষ্ট ৩০ শতাংশ যুক্ত হয়ে মূল বেতন ৪৪ হাজার টাকায় পৌঁছাবে।

### ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে হিসাব

২০তম গ্রেডের পুরোনো প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে নতুন কাঠামোয় ২০ হাজার টাকা হলে মোট বৃদ্ধি **১১ হাজার ৭৫০ টাকা**।

১০ম–২০তম গ্রেডের জন্য প্রথম ধাপে এই বর্ধিত ১১ হাজার ৭৫০ টাকার ৫০ শতাংশ অর্থাৎ **৫ হাজার ৮৭৫ টাকা** যুক্ত হবে।

ফলে প্রথম ধাপে মূল বেতন দাঁড়াবে:

**৮,২৫০ + ৫,৮৭৫ = ১৪,১২৫ টাকা।**

পরবর্তী দুই ধাপে বাকি ৫০ শতাংশ সমানভাবে যুক্ত হয়ে ২০২৭ সালের জুলাইয়ে মূল বেতন ২০ হাজার টাকায় পৌঁছাবে।

## ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা হলে ১ জুলাই থেকে কী হবে?

নবম গ্রেডের ক্ষেত্রে বিষয়টি আরও পরিষ্কারভাবে বোঝা যায়।

ধরা যাক, নতুন স্কেলে প্রারম্ভিক মূল বেতন ৪৪ হাজার টাকা এবং পুরোনো স্কেলে তা ২২ হাজার টাকা।

- পুরোনো মূল বেতন: **২২,০০০ টাকা**
- নতুন চূড়ান্ত মূল বেতন: **৪৪,০০০ টাকা**
- মোট বর্ধিত অংশ: **২২,০০০ টাকা**
- ১ জুলাই ২০২৬-এ কার্যকর: **৪০% = ৮,৮০০ টাকা**
- প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন: **৩০,৮০০ টাকা**
- ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে মোট কার্যকর: **৭০%**
- ১ জুলাই ২০২৭ থেকে মোট কার্যকর: **১০০% = ৪৪,০০০ টাকা**।

তবে এটি একটি **প্রারম্ভিক বেতনের উদাহরণ**। বাস্তবে কর্মরত কর্মকর্তার বর্তমান মূল বেতন, অর্জিত ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেডসহ অন্যান্য বিষয় বিবেচনায় প্রকৃত হিসাব আলাদা হবে।

## বেতন বাড়লেও ভাতার ক্ষেত্রে সময় আলাদা

নতুন পে স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—মূল বেতন এবং সব ভাতা একই সময়ে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হচ্ছে না।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন বেতন কাঠামোর অন্যান্য ভাতা কার্যকর হওয়ার কথা**। এর ফলে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে ২০২৭ সালের জুলাইয়ের মধ্যে মূল বেতন ধাপে ধাপে বাড়লেও ভাতার পূর্ণাঙ্গ নতুন কাঠামো কার্যকর হবে পরবর্তী সময়ে।

এ কারণে একজন চাকরিজীবীর মোট মাসিক আয় হিসাব করতে শুধু নতুন বেসিকের দিকে তাকালে পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না। মূল বেতন, বিদ্যমান ভাতা, নতুন ভাতার কার্যকর তারিখ এবং সংশ্লিষ্ট গ্রেড—সবকিছু একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## ১ জুলাই থেকেই কি বকেয়া পাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে?

হ্যাঁ। যেহেতু নতুন বেতন কাঠামোর **কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধরা হয়েছে**, তাই প্রজ্ঞাপন পরে প্রকাশিত হলেও ১ জুলাই থেকে প্রাপ্য সুবিধার হিসাব করার বিধান রয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার কারণে সংশ্লিষ্ট **বকেয়া বেতন পাওয়ার সুযোগ থাকবে**।

অর্থাৎ প্রজ্ঞাপন প্রকাশের তারিখ এবং পে স্কেলের কার্যকর তারিখ এক বিষয় নয়। প্রজ্ঞাপন পরে হলেও **কার্যকারিতা পেছনের তারিখ—১ জুলাই ২০২৬** থেকে ধরা হয়েছে।

## সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনে বড় পরিবর্তন

মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করা হয়েছে। সরকার জানিয়েছে, প্রায় ২৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এই নতুন কাঠামোর আওতায় থাকবেন।

নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের আর্থিক চাপ বিবেচনায় সরকার একবারে পুরো বেতন বৃদ্ধি না দিয়ে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বিশেষ করে **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের স্বল্প আয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ** বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর করার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

## এক কথায় ৯ম পে স্কেলের হিসাব

**১ জুলাই ২০২৬:**
➡️ ১ম–৯ম গ্রেড: বর্ধিত মূল বেতনের **৪০%**
➡️ ১০ম–২০তম গ্রেড: বর্ধিত মূল বেতনের **৫০%**

**১ জানুয়ারি ২০২৭:**
➡️ ১ম–৯ম গ্রেড: মোট **৭০%**
➡️ ১০ম–২০তম গ্রেড: মোট **৭৫%**

**১ জুলাই ২০২৭:**
➡️ সব গ্রেডে বর্ধিত মূল বেতনের **১০০% কার্যকর**

**১ জানুয়ারি ২০২৮:**
➡️ নতুন কাঠামোর অন্যান্য ভাতা পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হওয়ার কথা।

### শেষ কথা

সুতরাং, **“১ জুলাই ২০২৬ থেকে নবম পে স্কেল কত শতাংশ কার্যকর হয়েছে?”—এর সরাসরি উত্তর হলো: ১ম থেকে ৯ম গ্রেডে বর্ধিত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০ শতাংশ।** এটি বর্তমান মূল বেতনের ওপর সরাসরি ৪০% বা ৫০% যোগ নয়; বরং পুরোনো ও নতুন বেতনের মধ্যকার **বর্ধিত অংশের নির্ধারিত শতাংশ**। পরবর্তী ধাপে এই অংশ ৭০/৭৫ শতাংশ এবং ২০২৭ সালের ১ জুলাইয়ে শতভাগে পৌঁছাবে।

![নবম পে স্কেল ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-1.jpg)

নবম পে স্কেলের গেজেট ডাউনলোড: [Pay Scale 2026](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/Pay-Scale-2026.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [অবশেষে পে-স্কেলের পূর্ণাঙ্গ গেজেট: ১ জুলাই থেকে কার্যকর, ২০২৭ সালের জুলাইয়ে শতভাগ বেতন](https://bdservicerules.info/অবশেষে-পে-স্কেলের-পূর্ণা/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬**–এর পূর্ণাঙ্গ প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন-১ অনুবিভাগ থেকে **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে জারি করা এ প্রজ্ঞাপনে নতুন বেতন কাঠামোর পাশাপাশি বেতন নির্ধারণ, উচ্চতর গ্রেড, পেনশন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা সহায়ক, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইলসহ বিভিন্ন ভাতা এবং অনলাইনে বেতন ফিক্সেশনের বিস্তারিত নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনটি **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে**।

### ধাপে ধাপে নতুন বেতন পাওয়ার বিধান

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নতুন নির্ধারিত বেতনের পুরো পার্থক্য একসঙ্গে না দিয়ে **দুই ধাপে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা** দেওয়ার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত জাতীয় বেতনস্কেলে নির্ধারিত নতুন বেতন ও ৩০ জুন ২০২৬-এর বর্তমান বেতনের পার্থক্যের **৪০ শতাংশ ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব এবং ৫০ শতাংশ ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের** কর্মচারীদের বর্তমান বেতনের সঙ্গে যোগ করে দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭** পর্যন্ত ওই পার্থক্যের **৭০ শতাংশ ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব এবং ৭৫ শতাংশ ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে** প্রদান করা হবে।

সবশেষে **১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিসহ নতুন মূল বেতন শতভাগ কার্যকর** হবে। একই সঙ্গে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে প্রজ্ঞাপন জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের প্রাপ্য বেতন বকেয়া হিসেবে পাওয়ার কথা স্পষ্ট করা হয়েছে।

অর্থাৎ, নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা কার্যকর হওয়ার প্রক্রিয়াটি তিনটি পর্যায়ে ভাগ করা হয়েছে—**জুলাই ২০২৬, জানুয়ারি ২০২৭ এবং জুলাই ২০২৭**।

### ২০ গ্রেডে নতুন বেতন কাঠামো

প্রজ্ঞাপনের ৩ নম্বর অনুচ্ছেদে ২০১৫ সালের বিদ্যমান বেতনস্কেলের বিপরীতে ২০২৬ সালের নতুন অনুরূপ স্কেল নির্ধারণ করা হয়েছে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে পুরোনো স্কেল বিলুপ্ত হয়ে সংশ্লিষ্ট নতুন স্কেল কার্যকর হবে।

নতুন কাঠামোতে—

- **১ম গ্রেড:** ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারিত
- **২য় গ্রেড:** ১ লাখ ৩২ হাজার থেকে ১ লাখ ৫৩ হাজার টাকা পর্যন্ত
- **৩য় গ্রেড:** ১ লাখ ১৩ হাজার থেকে ১ লাখ ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত
- **৪র্থ গ্রেড:** ১ লাখ থেকে ১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত
- **৫ম গ্রেড:** ৮৬ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৯ হাজার ৭০০ টাকা পর্যন্ত
- **৮ম গ্রেড:** ৪৬ হাজার থেকে ১ লাখ ১০ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত
- **৯ম গ্রেড:** ৪৪ হাজার থেকে ১ লাখ ৫ হাজার ৯০০ টাকা পর্যন্ত
- **১০ম গ্রেড:** ৩২ হাজার থেকে ৭৭ হাজার ৩০০ টাকা পর্যন্ত
- **১১তম গ্রেড:** ২৫ হাজার থেকে ৬০ হাজার ৫০০ টাকা পর্যন্ত
- **২০তম গ্রেড:** ২০ হাজার থেকে ৪৮ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত।

এ ছাড়া **মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব ও সমমর্যাদার পদে ১ লাখ ৭২ হাজার টাকা** এবং **সিনিয়র সচিব ও সমমর্যাদার পদে ১ লাখ ৬৪ হাজার টাকা** নির্ধারিত হয়েছে।

### কীভাবে নতুন বেতন নির্ধারণ হবে

নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রেও প্রজ্ঞাপনে বিস্তারিত পদ্ধতি দেওয়া হয়েছে। কোনো কর্মচারী ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে মূল স্কেল, উচ্চতর গ্রেড বা অন্য কোনো স্কেলে বেতন পেতেন, ১ জুলাই থেকে তার বিপরীতে নির্ধারিত নতুন অনুরূপ স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে।

কর্মচারী যদি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে তাঁর বেতন নির্ধারিত হবে। আর প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি বেতন পেলে পুরোনো স্কেলে তাঁর বর্তমান বেতন ও প্রারম্ভিক বেতনের পার্থক্য বের করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করা হবে। সেই অঙ্ক নতুন স্কেলের কোনো ধাপের সঙ্গে না মিললে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণের বিধান রাখা হয়েছে।

### আট বছর পর উচ্চতর গ্রেড

নতুন আদেশে দীর্ঘদিন ধরে আলোচিত **উচ্চতর গ্রেডের নিয়মও নির্ধারণ করা হয়েছে**।

কোনো স্থায়ী কর্মচারী পদোন্নতি ছাড়া একই পদে **৮ বছর পূর্ণ করলে**, চাকরি সন্তোষজনক হওয়া সাপেক্ষে ৯ম বছরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পদের মূল স্কেলের পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাবেন। এই উচ্চতর গ্রেডকে পদোন্নতি হিসেবে গণ্য করা হবে না।

এরপর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর একই পদে আরও **৬ বছর** পদোন্নতি ছাড়া চাকরি করলে ৭ম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ থাকবে। তবে এই সুবিধা নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে প্রযোজ্য হবে এবং পূর্ববর্তী বেতনস্কেলে একই পদে একাধিক সিলেকশন গ্রেড, টাইম স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড পাওয়া থাকলে নতুন করে সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ রয়েছে।

### পেনশনেও নতুন কাঠামোর প্রভাব

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও নতুন বেতনস্কেলের ভিত্তিতে নিট পেনশন পুনর্নির্ধারণের বিধান রয়েছে।

প্রথম পর্যায়ে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত বিদ্যমান নিট পেনশন স্ল্যাব অনুযায়ী নতুন নিট পেনশন বৃদ্ধির পার্থক্যের **৪০ শতাংশ** বা **৫০ শতাংশ** প্রদান করা হবে। পরবর্তী পর্যায়ে ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত তা যথাক্রমে **৭০ শতাংশ ও ৭৫ শতাংশ** হবে। এরপর **১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ হারে** নতুন নিট পেনশন পাওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এ ছাড়া প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট করা হয়েছে, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে বিদ্যমান **বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত** হবে। তবে অবসর-উত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা নিয়ে পৃথক বিধান রাখা হয়েছে।

### অবসর-উত্তর ছুটি ও ছুটি নগদায়ন

নতুন আদেশে ছুটির ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ বিধান রাখা হয়েছে। বিদ্যমান ছুটির বিধান অনুযায়ী কোনো কর্মচারী ছুটি পাওনা সাপেক্ষে **১২ মাস পূর্ণ গড় বেতনে অবসর-উত্তর ছুটি** এবং **১৮ মাস ছুটি নগদায়নের** সুবিধা পাবেন।

এ ছাড়া সকল কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে **প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন**, অর্থাৎ ১ জুলাই। নতুন যোগদানকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে কমপক্ষে ছয় মাসের যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরি থাকলে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির সুবিধা পাওয়ার বিধান রয়েছে।

### নতুন নিয়োগে বিশেষ সুবিধা

১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে প্রথম নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের জন্যও নতুন বেতনস্কেলে প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণের নিয়ম দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে ৯ম গ্রেড বা তদূর্ধ্ব স্কেলের কিছু পদের ক্ষেত্রে শিক্ষাগত যোগ্যতার ভিত্তিতে **এক বা দুইটি অগ্রিম বেতনবৃদ্ধির** বিধান রাখা হয়েছে। এমবিবিএস, ইঞ্জিনিয়ারিং, স্থাপত্যসহ নির্দিষ্ট যোগ্যতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শর্ত পূরণ করলে অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

এ ছাড়া **৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত বিসিএস ক্যাডারদের একটি অতিরিক্ত অগ্রিম বেতনবৃদ্ধির সুবিধা** দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। অন্যদিকে বিপিএসসির সুপারিশে ৯ম গ্রেডে নন-ক্যাডার পদে নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তিদের বেতন ৯ম গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপে নির্ধারণের বিধান রাখা হয়েছে।

### চিকিৎসা ভাতা বাড়ল, বাংলা নববর্ষ ভাতা ১৫ শতাংশ

নতুন আদেশে চিকিৎসা ভাতার কাঠামোও নির্ধারণ করা হয়েছে। কর্মরত কর্মচারীরা **৫০ বছর বয়স পর্যন্ত মাসে ৩ হাজার টাকা** এবং ৫০ বছর এক দিন থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত **মাসে ৪ হাজার টাকা** চিকিৎসা ভাতা পাবেন।

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে—

- ৫০ বছর পর্যন্ত: ৩,০০০ টাকা
- ৫০ বছর ১ দিন থেকে ৬০ বছর: ৪,০০০ টাকা
- ৬০ বছর ১ দিন থেকে ৭০ বছর: ৫,০০০ টাকা
- ৭০ বছরের ঊর্ধ্বে: ৬,০০০ টাকা।

এ ছাড়া সব কর্মচারী **আহরিত মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে বাংলা নববর্ষ ভাতা** পাবেন।

### বাড়িভাড়া ভাতায় নতুন হার ২০২৮ থেকে

১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতা **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে হারে পাওয়া যেত, সেই হারেই** দেওয়ার বিধান রয়েছে।

তবে **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন হারে বাড়িভাড়া ভাতা** কার্যকর হবে। এ ক্ষেত্রে কর্মস্থলের অবস্থান এবং গ্রেডভেদে ভিন্ন হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেড ২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড ১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত মূল বেতনের **৬০ শতাংশ**, গ্রেড ১৫ থেকে গ্রেড ১০ পর্যন্ত **৫০ শতাংশ**, গ্রেড ৯ থেকে গ্রেড ৫ পর্যন্ত **৪৫ শতাংশ** এবং গ্রেড ৪ থেকে গ্রেড ১ ও তদূর্ধ্বে **৪০ শতাংশ** হারে বাড়িভাড়া ভাতার বিধান রাখা হয়েছে।

অন্যান্য নির্ধারিত সিটি করপোরেশন ও পৌর এলাকার জন্য হার তুলনামূলক কম এবং অন্যান্য স্থানের জন্য আরও ভিন্ন হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

### ১১-২০ গ্রেডে টিফিন ও যাতায়াত ভাতা

নতুন বেতনস্কেলে **১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মাসিক ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। তবে কোনো প্রতিষ্ঠান থেকে লাঞ্চ ভাতা বা বিনামূল্যে দুপুরের খাবার পাওয়া গেলে টিফিন ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

এ ছাড়া সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মস্থল হলে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের **মাসিক ৬০০ টাকা যাতায়াত ভাতা** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রেও নতুন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। ৫ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব কর্মচারীরা **মাসে ৫০০ টাকা**, আর ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা **মাসে ১৫০ টাকা** মোবাইল ভাতা পাবেন।

### কার্যভার, পাহাড়ি ও হাওড়-দ্বীপ-চর ভাতা

চলতি বা অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের জন্য **মাসিক ১ হাজার ৫০০ টাকা কার্যভার ভাতা** রাখা হয়েছে।

পার্বত্য জেলায় কর্মরতদের জন্য মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে সর্বোচ্চ **৫ হাজার বা ৫ হাজার ৫০০ টাকা** পর্যন্ত পাহাড়ি ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। একইভাবে হাওড়, দ্বীপ ও চর এলাকায় কর্মরত কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে সর্বোচ্চ **৫ হাজার টাকা** পর্যন্ত ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে।

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে শুধু প্রশিক্ষণ কাজে প্রেষণে থাকা ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব কর্মচারীরা মূল বেতনের **১০ শতাংশ হারে মাসিক প্রেষণ ভাতা** পাবেন।

### প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতাও নির্ধারিত

নতুন আদেশে নিবন্ধিত প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য **সন্তানপ্রতি মাসে ৩ হাজার টাকা** বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান ভাতা দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য এ সুবিধা পাওয়া যাবে। তবে একই বিষয়ে অন্য কোনো প্রতিবন্ধিতা-সংশ্লিষ্ট ভাতা গ্রহণ না করার শর্ত রয়েছে।

### কিছু প্রতিষ্ঠানে বিশেষ ভাতা বাড়বে ২০ শতাংশ

এনএসআই, ডিজিএফআই, এসএসএফ, পিজিআর, আন্তর্জাতিক অপরাধ ট্রাইব্যুনাল, লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ এবং সুন্দরবন পূর্ব ও পশ্চিম বন বিভাগের নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য বিশেষ ভাতা, বিশেষ গার্ড ভাতা, ক্ষতিপূরণ ভাতা বা ঝুঁকি ভাতার ক্ষেত্রে **৩০ জুন ২০২৬-এ পাওয়া নির্ধারিত অঙ্কের ওপর অতিরিক্ত ২০ শতাংশ** দেওয়ার বিধান করা হয়েছে।

তবে এই ভাতা নতুন বেতনস্কেলের মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত হবে না এবং প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শর্ত প্রযোজ্য হবে।

### অনলাইনেই হবে নতুন বেতন ফিক্সেশন

পে-স্কেলের বাস্তবায়নে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পরিবর্তনগুলোর একটি হলো **অনলাইনে বেতন নির্ধারণ**।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, নতুন বেতনস্কেল জারির পর সরকারি কর্মচারীদের iBAS++ সিস্টেমের **Pay Fixation** অপশনে গিয়ে নির্ধারিত ছক পূরণ করতে হবে। গেজেটেড কর্মচারীরা iBAS++ লগইন ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করবেন। নন-গেজেটেড কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এনআইডি নম্বর, জন্মতারিখ ও নিবন্ধিত মোবাইলে পাঠানো ওটিপির মাধ্যমে প্রবেশের বিধান রাখা হয়েছে।

তথ্য পূরণ করে ডিডিওর কাছে সাবমিট করলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এসএমএস পাওয়ার কথা রয়েছে। সিস্টেমে তথ্য দেওয়ার পর নতুন বেতনস্কেলে নির্ধারিত মূল বেতনের অঙ্কও স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হবে।

হিসাবরক্ষণ অফিস অনলাইনে বেতন নির্ধারণ অনুমোদন করলে **স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভেরিফিকেশন নম্বর জেনারেট** হবে। এ ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণী বিবরণীতে হিসাবরক্ষণ অফিসের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীর ম্যানুয়াল স্বাক্ষরের প্রয়োজন হবে না। চূড়ান্তভাবে প্রতিপাদিত বেতন নির্ধারণী বিবরণীর ভিত্তিতেই বেতন পরিশোধ করা হবে এবং ভুলক্রমে কম বা বেশি পরিশোধ হলে তা সমন্বয়যোগ্য হবে।

### ২০১৫ সালের বেতন আদেশ বাতিল

নতুন প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ বাতিল** করা হয়েছে। তবে পুরোনো আদেশের ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা সংক্রান্ত যেসব বিধান নতুন আদেশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সেগুলো সামঞ্জস্যপূর্ণ সীমায় কার্যকর থাকবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

### এক নজরে নতুন পে-স্কেলের গুরুত্বপূর্ণ সময়সূচি

বিষয়কার্যকর সময়জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬১ জুলাই ২০২৬প্রথম ধাপে বেতন পার্থক্য১ জুলাই–৩১ ডিসেম্বর ২০২৬দ্বিতীয় ধাপে বেতন পার্থক্য১ জানুয়ারি–৩০ জুন ২০২৭শতভাগ নতুন মূল বেতন১ জুলাই ২০২৭নতুন হারে বাড়িভাড়া১ জানুয়ারি ২০২৮বিশেষ সুবিধানতুন বেতনস্কেল কার্যকরের সঙ্গে বিলুপ্তবার্ষিক ইনক্রিমেন্টপ্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন, ১ জুলাই

**সার্বিকভাবে**, ১৭ সেপ্টেম্বর জারি করা এই ১৯ পৃষ্ঠার গেজেটে শুধু নতুন বেতনস্কেল ঘোষণা করা হয়নি; বরং সরকারি কর্মচারীদের **বেতন ফিক্সেশন থেকে ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেড, পেনশন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইল ও বিভিন্ন বিশেষ ভাতার পূর্ণাঙ্গ কাঠামো** নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে এখন নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়নের পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হবে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে বেতন ফিক্সেশন এবং iBAS++-এ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা।

PDF Link Download: [Pay Scale 2026](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/Pay-Scale-2026.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অবশেষে পে-স্কেলের পূর্ণাঙ্গ গেজেট

---

### [১৭ সেপ্টেম্বরের তারিখই কি পে-স্কেলের গেজেটের ইঙ্গিত? ভাইরাল নথির ছবিতে যা দেখা যাচ্ছে](https://bdservicerules.info/১৭-সেপ্টেম্বরের-তারিখই-ক/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ অপেক্ষার মধ্যে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি নথির ছবি নতুন করে আলোচনার জন্ম দিয়েছে। ছবিতে থাকা নথির প্রচ্ছদে ‘জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬’ লেখা রয়েছে এবং নিচের অংশে স্পষ্টভাবে ‘১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬’ তারিখ দেখা যাচ্ছে।

এ কারণে প্রশ্ন উঠেছে—১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ কি তাহলে জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর প্রজ্ঞাপনের তারিখ?

ছবিটি বিশ্লেষণ এবং ১৭ সেপ্টেম্বরের সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্য পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বিষয়টি একেবারে উড়িয়ে দেওয়ার মতো নয়। বরং ওই দিনই পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন-সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক অগ্রগতি হয়েছিল। তবে ছবির প্রচ্ছদে ১৭ সেপ্টেম্বর লেখা আছে—এটুকু তথ্যের ভিত্তিতে এটিকে চূড়ান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশের অকাট্য প্রমাণ বলা যাবে না।

ছবিতে স্পষ্টভাবে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬

ছবির নথির ওপরে রয়েছে বাংলাদেশের সরকারি প্রতীক এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ লেখা। এরপর ‘জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬’ শিরোনাম এবং ‘সরকারি-বেসামরিক’ উল্লেখ রয়েছে।

সবচেয়ে নিচে তারিখের জায়গায় দেখা যাচ্ছে—

‘১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬’

অর্থাৎ ছবির দৃশ্যমান তথ্য অনুযায়ী, হ্যাঁ—নথিটিতে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখ লেখা রয়েছে।

তবে সরকারি নথির ক্ষেত্রে একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ। কোনো প্রজ্ঞাপন বা রেজল্যুশনের প্রচ্ছদে যে তারিখ থাকে, সেটি নথি প্রস্তুত, অনুমোদন, স্বাক্ষর বা জারির তারিখ হতে পারে। সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারি গেজেটে প্রকাশের তারিখ প্রমাণ করে না।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মিল—১৭ সেপ্টেম্বরই খসড়া ভেটিংয়ে

এখানেই ছবিটির সঙ্গে ওই দিনের প্রকাশিত সংবাদগুলোর একটি গুরুত্বপূর্ণ মিল পাওয়া যাচ্ছে।

১৭ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত একাধিক প্রতিবেদনে বলা হয়, জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাত দিয়ে প্রতিবেদনে আরও বলা হয়, ভেটিংয়ের অধিকাংশ কাজ শেষ পর্যায়ে ছিল এবং এরপর গেজেট প্রকাশের পরবর্তী কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়ার প্রস্তুতি চলছিল।

অর্থাৎ একই দিনে একদিকে ভাইরাল নথিতে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখ দেখা যাচ্ছে, অন্যদিকে সংবাদমাধ্যমে পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন ভেটিং পর্যায়ে যাওয়ার খবর প্রকাশিত হয়েছে।

এ দুটি তথ্য পাশাপাশি রাখলে বোঝা যায়, ১৭ সেপ্টেম্বর পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ দিন ছিল।

কিন্তু ১৭ সেপ্টেম্বরই কি চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হয়েছে?

এখানেই সতর্ক থাকা প্রয়োজন।

১৭ সেপ্টেম্বর দুপুর ও বিকেলে প্রকাশিত সংবাদগুলোতে বলা হয়েছিল, সেদিনই গেজেট জারি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। কিছু প্রতিবেদনে সন্ধ্যার পর গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথাও বলা হয়। তবে একই প্রতিবেদনে এটিও বলা হয়েছিল, প্রয়োজনীয় কার্যক্রম শেষ না হলে প্রকাশ কিছুটা পিছিয়ে যেতে পারে।

১৭ সেপ্টেম্বর রাতের প্রতিবেদনে আবার বলা হয়, গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগোলেও ভেটিংয়ের কাজ এবং আনুষ্ঠানিকতা শেষ হওয়ার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ ছিল।

আর বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের গেজেট আর্কাইভে ১৭ সেপ্টেম্বরের গেজেট এন্ট্রি পাওয়া যাচ্ছে; সেখানে ওই তারিখে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রজ্ঞাপনের তথ্য রয়েছে। কিন্তু অনুসন্ধানে পাওয়া সরকারি তালিকার দৃশ্যমান এন্ট্রিতে ‘জাতীয় বেতন স্কেল, ২০২৬’ নামে পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেটের এন্ট্রি নিশ্চিত করা যায়নি।

তাই সবচেয়ে নিরাপদ বিশ্লেষণ হলো—

ছবির নথিতে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ লেখা আছে—এটি দৃশ্যমান সত্য। কিন্তু ওই তারিখেই পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হয়েছে—এ দাবি করতে হলে চূড়ান্ত সরকারি গেজেটের নম্বর/এসআরও ও সরকারি প্রকাশনা রেকর্ড দিয়ে আরও নিশ্চিত হতে হবে।

তাহলে ছবির নথিটি কী হতে পারে?

ছবিটি দেখে সম্ভাব্য কয়েকটি বিষয় সামনে আসে।

প্রথমত, এটি জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর প্রজ্ঞাপন বা রেজল্যুশনের কোনো প্রস্তুত কপি হতে পারে।

দ্বিতীয়ত, এটি স্বাক্ষর বা জারির জন্য প্রস্তুত করা চূড়ান্ত পর্যায়ের নথি হতে পারে।

তৃতীয়ত, এটি কোনো অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের কপি হতে পারে, যার প্রচ্ছদে ১৭ সেপ্টেম্বর তারিখ নির্ধারণ করা হয়েছে।

কিন্তু ছবিতে পুরো নথি নেই। শুধু প্রচ্ছদ দেখা যাচ্ছে। ফলে ভেতরের পৃষ্ঠা, স্মারক নম্বর, এসআরও নম্বর, স্বাক্ষরকারী কর্তৃপক্ষ এবং জারির নির্দেশনা দেখা না গেলে নথিটির আইনি অবস্থান নিশ্চিতভাবে নির্ধারণ করা কঠিন।

৩১ আগস্টের অনুমোদনের পর দীর্ঘ অপেক্ষা

নবম জাতীয় বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সময়রেখা রয়েছে।

৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভার বৈঠকে জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুমোদিত হয়। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এরপর প্রজ্ঞাপন জারির প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া শুরু হয়।

মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল দ্রুত গেজেট প্রকাশ হবে। কিন্তু ১৭ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া চলতে থাকায় অপেক্ষা দীর্ঘ হয়।

১৭ সেপ্টেম্বরের খবরগুলোতে তাই ভেটিং শেষ হওয়াকে গেজেট প্রকাশের আগে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে তুলে ধরা হয়।

নতুন বেতন কাঠামোর আলোচিত তথ্য

প্রকাশিত প্রতিবেদনে মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত কাঠামো সম্পর্কে বলা হয়েছে, নতুন জাতীয় বেতন স্কেলে ২০টি গ্রেড থাকছে।

এর মধ্যে—

- ২০তম গ্রেডের মূল বেতন: ২০,০০০ টাকা
- ১ম গ্রেডের মূল বেতন: ১,৫৬,০০০ টাকা
- নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।
- বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে করার কথা বলা হয়েছে।

তবে গেজেটের চূড়ান্ত কপি হাতে না পাওয়া পর্যন্ত বিভিন্ন ভাতা, বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট ধাপ, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক বিষয়ে প্রচারিত তথ্যের সঙ্গে সরকারি মূল নথি মিলিয়ে দেখা জরুরি।

‘১৭ সেপ্টেম্বর’ নিয়ে এত আলোচনা কেন?

কারণ এটি এখন আর শুধু সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের একটি ছবি নয়। একই তারিখে পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে ওঠার খবর প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে ছবিতে থাকা ১৭ সেপ্টেম্বরের তারিখকে একেবারে ভিত্তিহীন বলা যাচ্ছে না।

বরং ঘটনাগুলোকে সময়ক্রমে সাজালে চিত্রটি দাঁড়ায়—

৩১ আগস্ট → মন্ত্রিসভায় অনুমোদন

পরবর্তী সময় → প্রজ্ঞাপন/রেজল্যুশন প্রস্তুতি

১৭ সেপ্টেম্বর → প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে

এরপর → ভেটিং শেষ করে গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি

এই ধারাবাহিকতার কারণে ১৭ সেপ্টেম্বরের তারিখটি বিশেষ গুরুত্ব পাচ্ছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মন্তব্য নিয়ে মূল শিক্ষা

নথির ছবি নিয়ে কেউ প্রশ্ন তুলতেই পারেন। আবার কেউ ছবিটির সত্যতা নিয়ে সন্দেহও প্রকাশ করতে পারেন। কিন্তু কোনো পক্ষের মন্তব্যের ভিত্তিতে নথিকে সত্য বা মিথ্যা ঘোষণা করা সাংবাদিকতার দৃষ্টিতে যথেষ্ট নয়।

এক্ষেত্রে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রমাণ হবে—

মূল সরকারি নথি + স্মারক নম্বর + এসআরও নম্বর + স্বাক্ষর + বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের গেজেট রেকর্ড।

তাই ‘ঘরে বসে মন্তব্য’ কিংবা ‘ঝড়ে বক মরে কবিরাজের নাম পড়ে’—এ ধরনের পাল্টাপাল্টি মন্তব্যের চেয়ে নথির দৃশ্যমান তথ্য এবং সরকারি রেকর্ড যাচাই করাই বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

চূড়ান্ত বিশ্লেষণ

ছবিটি নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হলো—নথির প্রচ্ছদে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখটি সত্যিই দৃশ্যমান।

এর সঙ্গে ১৭ সেপ্টেম্বরের সংবাদগত তথ্যেরও একটি উল্লেখযোগ্য মিল রয়েছে: ওই দিন জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানোর খবর প্রকাশিত হয়েছে।

তবে ‘নথিতে ১৭ সেপ্টেম্বর লেখা আছে’ এবং ‘১৭ সেপ্টেম্বর পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হয়েছে’—এই দুটি দাবিকে এক করে দেখা ঠিক হবে না।

বর্তমান তথ্যের ভিত্তিতে বলা যায়, ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখটি পে-স্কেল প্রজ্ঞাপন প্রক্রিয়ার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ তারিখ হিসেবে সামনে এসেছে। কিন্তু চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য সরকারি গেজেটের পূর্ণাঙ্গ নথি, এসআরও/স্মারক নম্বর এবং প্রকাশনা রেকর্ডই হবে চূড়ান্ত যাচাইয়ের ভিত্তি। সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের অনলাইন গেজেট আর্কাইভে ১৭ সেপ্টেম্বরের গেজেট প্রকাশের রেকর্ড রয়েছে, তবে অনুসন্ধানে পাওয়া দৃশ্যমান তালিকায় পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেটটি নিশ্চিতভাবে শনাক্ত করা যায়নি।

অতএব, ছবিটি নিয়ে মন্তব্য করার আগে অন্তত একটি বিষয় সবাই নিশ্চিতভাবে বলতে পারেন—‘হ্যাঁ, ছবির নথিতে ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখটি লেখা আছে।’ কিন্তু সেই তারিখকে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের প্রমাণ হিসেবে দাবি করার আগে পূর্ণ সরকারি নথি যাচাই করা প্রয়োজন।

![গেজেটের উপরের পৃষ্ঠা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/IMG_0449.jpeg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১৭ সেপ্টেম্বরের তারিখই কি পে-স্কেলের গেজেটের ইঙ্গিত?

---

### [PayScaleBD । সরকারি চাকরিজীবীদের তথ্যের নতুন ঠিকানা](https://bdservicerules.info/payscalebd-।-সরকারি-চাকরিজীবীদের-ত/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**বেতন-ভাতা, পে-স্কেল, ইনক্রিমেন্ট ও চাকরিসংক্রান্ত তথ্য নিয়ে নিয়মিত আপডেট দিচ্ছে নতুন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ।** সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা, পে-স্কেল, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, চাকরিসংক্রান্ত নিয়মকানুন এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক তথ্য সহজ ভাষায় তুলে ধরার লক্ষ্যে যাত্রা শুরু করেছে **PayScale BD (payscalebd.com)**। ওয়েবসাইটটিতে সরকারি চাকরিজীবীদের আগ্রহের বিভিন্ন বিষয় নিয়ে নিয়মিত সংবাদ, তথ্য ও বিশ্লেষণ প্রকাশ করা হচ্ছে।

বর্তমানে ওয়েবসাইটটির প্রধান আলোচনার বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬**, সরকারি বেতন-ভাতা, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং জাতীয় পরিচয়পত্র সংশোধনের মতো নাগরিক ও চাকরিসংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সাইটের সর্বশেষ প্রকাশিত কনটেন্টেও নবম পে-স্কেলের গেজেট, বেতন কাঠামো এবং ইনক্রিমেন্ট নিয়ে একাধিক প্রতিবেদন রয়েছে।

### পে-স্কেলকে ঘিরে বিশেষ গুরুত্ব

সরকারি চাকরিজীবীদের কাছে বর্তমানে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় নবম জাতীয় পে-স্কেল। এই বিষয়কে কেন্দ্র করে payscalebd.com-এ গেজেট প্রকাশের অগ্রগতি, সম্ভাব্য বাস্তবায়ন, নতুন বেতন কাঠামো এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ওপর এর সম্ভাব্য প্রশাসনিক প্রভাব নিয়ে ধারাবাহিক প্রতিবেদন প্রকাশ করা হচ্ছে।

ওয়েবসাইটের বর্তমান হোমপেজে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ, বিজি প্রেসে মুদ্রণ কার্যক্রম, গেজেটের শেষ ধাপ এবং এসআরও নম্বরের অপেক্ষাসহ বিভিন্ন আপডেট আলাদাভাবে গুরুত্ব পেয়েছে।

### শুধু পে-স্কেল নয়

PayScale BD-এর কনটেন্ট কাভারেজ শুধু বেতন কাঠামোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। সরকারি ও বেসরকারি চাকরিতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পার্থক্য, সরকারি বেতন-ভাতা, চাকরিসংক্রান্ত নিয়ম এবং জাতীয় পরিচয়পত্র সংশোধনের মতো বিষয়ও ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা হচ্ছে।

বিশেষ করে চাকরিজীবীদের দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় তথ্য সহজ ভাষায় উপস্থাপনের মাধ্যমে পাঠকদের জন্য ব্যবহারযোগ্য কনটেন্ট তৈরির ওপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। ফলে বেতন কাঠামো বা চাকরির কোনো নতুন সিদ্ধান্ত প্রকাশিত হলে তা দ্রুত পাঠকদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার একটি তথ্যভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম হিসেবে ওয়েবসাইটটি কাজ করছে।

### দ্রুত আপডেটের পাশাপাশি তথ্য যাচাই গুরুত্বপূর্ণ

পে-স্কেল ও সরকারি চাকরিসংক্রান্ত বিষয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রায়ই বিভিন্ন ধরনের দাবি, সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত বা অনানুষ্ঠানিক তথ্য ছড়িয়ে পড়ে। এ কারণে এ ধরনের বিষয়ে সংবাদ পড়ার পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন, পরিপত্র, এসআরও এবং কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক তথ্য যাচাই করাও গুরুত্বপূর্ণ।

PayScale BD-এর মতো বিষয়ভিত্তিক প্ল্যাটফর্মের কার্যকর ভূমিকা হতে পারে—জটিল সরকারি সিদ্ধান্তকে সহজ ভাষায় পাঠকের সামনে তুলে ধরা এবং একই সঙ্গে তথ্যের উৎস ও প্রেক্ষাপট সম্পর্কে পাঠকদের সচেতন করা।

### চাকরিজীবীদের জন্য তথ্যভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন, ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পে-স্কেল ও প্রশাসনিক বিভিন্ন সিদ্ধান্ত সরাসরি তাদের আর্থিক ও পেশাগত জীবনের সঙ্গে যুক্ত। তাই এসব বিষয়ে সময়োপযোগী ও সহজবোধ্য তথ্যের চাহিদা রয়েছে।

এই চাহিদাকে সামনে রেখে **payscalebd.com** নিয়মিত আপডেট, সংবাদ ও বিশ্লেষণ প্রকাশের মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট তথ্যভিত্তিক অনলাইন প্ল্যাটফর্ম হিসেবে নিজেদের কনটেন্ট পরিসর তৈরি করছে। ওয়েবসাইটটির বর্তমান প্রকাশনাগুলোতেও এই বিষয়ভিত্তিক ফোকাস স্পষ্টভাবে দেখা যাচ্ছে।

**PayScale BD-এর ওয়েবসাইট:** [payscalebd.com](https://payscalebd.com/?utm_source=chatgpt.com)

সরকারি চাকরির বেতন-ভাতা ও পে-স্কেলসহ গুরুত্বপূর্ণ তথ্য জানতে পাঠকরা ওয়েবসাইটটির নিয়মিত প্রকাশনা অনুসরণ করতে পারেন। তবে যেকোনো আর্থিক বা চাকরিসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন ও অফিসিয়াল নির্দেশনা যাচাই করা উচিত।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** PayScaleBD, সরকারি চাকরিজীবীদের তথ্যের নতুন ঠিকানা

---

### [১১ বছরের অপেক্ষার পর পে-স্কেলের দ্বারপ্রান্তে সরকারি কর্মচারীরা, ‘খুশিটা মন খুলে শেয়ার করতেও ভয়’](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-অপেক্ষার-পর-পে-স্/)

**Published:** September 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রত্যাশা, অপেক্ষা আর আন্দোলন-সংগ্রামের পর বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন শেষ পর্যায়ে। সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের মধ্যে তাই তৈরি হয়েছে ঈদের আগের রাতের মতো অপেক্ষা ও উত্তেজনা। কেউ আনন্দের খবরের অপেক্ষায়, কেউ আবার দীর্ঘ অপেক্ষায় হতাশ হয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ক্ষোভ প্রকাশ করছেন।

সম্প্রতি পে-স্কেল নিয়ে সংশ্লিষ্টদের মধ্যে এমনই আবেগঘন প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। একজন কর্মচারীর ভাষায়, **“১১ বছরের চাওয়া, ১১ বছরের অপেক্ষা”—** তাই বহু প্রতীক্ষিত সিদ্ধান্তের কাছাকাছি এসে আনন্দটা স্বাভাবিকভাবেই অন্যরকম। কিন্তু গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট সময় নিশ্চিত না হওয়ায় সেই আনন্দও অনেকে প্রকাশ্যে প্রকাশ করতে পারছেন না।

কারও বক্তব্য, সংশ্লিষ্ট একজন কর্মকর্তা ‘আলহামদুলিল্লাহ’ বলায় আশাবাদ তৈরি হয়েছিল। কিন্তু সেটিকে গেজেট রাতেই প্রকাশ হবে—এমন নিশ্চয়তা হিসেবে নেওয়া ঠিক হয়নি। বরং পরিস্থিতি দেখে চাঁদ রাতের মতো একটা অনুভূতি তৈরি হয়েছিল—**হয়তো শনিবার, না হলে রবিবার—কিছু একটা হতে পারে।** ফলে শত শত সরকারি কর্মচারী এখনো অপেক্ষায়।

### গেজেটের প্রক্রিয়া কোথায়?

সাম্প্রতিক সংবাদ প্রতিবেদনগুলো বলছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিকতা শেষ পর্যায়ে রয়েছে। ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন তৈরির কাজ এগিয়েছে। পরবর্তী সময়ে আইনগত যাচাই, চূড়ান্ত খসড়া এবং মুদ্রণসংক্রান্ত বিভিন্ন ধাপ সম্পন্ন করার কাজ চলছে।

১৭ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কাজ দ্রুত শেষ করার চেষ্টা চলছে।

আরও সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন শেষ ধাপে; গেজেটের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট এসআরও এবং বেতন-ভাতা বাস্তবায়নের জন্য আইবাস++-এ প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের কাজও এগিয়ে চলছে।

অর্থাৎ **গেজেটের নির্দিষ্ট দিন বা ঘণ্টা নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা দাবি থাকলেও, সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো নির্দিষ্ট সময়কে চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।**

### ১১ বছরের অপেক্ষার আবেগ কেন এত গভীর?

সরকারি চাকরিজীবীদের কাছে পে-স্কেল কেবল বেতন বাড়ানোর একটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নয়। এর সঙ্গে জড়িয়ে থাকে দীর্ঘদিনের আর্থিক প্রত্যাশা, জীবনযাত্রার ব্যয়, পরিবার পরিচালনা, ভবিষ্যৎ সঞ্চয়, অবসরকালীন সুবিধা এবং চাকরিজীবনের মর্যাদার প্রশ্ন।

২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে যাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল। জাতীয় বেতন কমিশন-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া, বিভিন্ন দাবি-দাওয়া, আন্দোলন এবং পরবর্তী সরকারি সিদ্ধান্ত—সব মিলিয়ে বিষয়টি দীর্ঘদিন ধরে আলোচনায় ছিল।

এ কারণেই যারা দীর্ঘদিন ধরে দাবি আদায়ের আন্দোলন-সংগ্রামের সঙ্গে যুক্ত ছিলেন, তাদের কাছে বর্তমান সময়টি নিছক একটি গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা নয়; বরং দীর্ঘ একটি পথচলার সম্ভাব্য পরিণতির অপেক্ষা।

### ‘যারা আন্দোলনে ছিলেন না, তারা হয়তো সেই আনন্দটা বুঝবেন না’

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়ায় এই আবেগটি স্পষ্ট। দীর্ঘদিন আন্দোলন-সংগ্রামের সঙ্গে থাকা কর্মচারীরা মনে করছেন, অপেক্ষার প্রতিটি দিন, কর্মসূচি, দাবি এবং অনিশ্চয়তার অভিজ্ঞতা যারা কাছ থেকে দেখেছেন, গেজেটের অপেক্ষার বর্তমান উত্তেজনাও তারা অন্যভাবে অনুভব করছেন।

এখানে একটি তুলনা উঠে এসেছে—**যেমন রোজা রাখার পর ঈদের আনন্দের অনুভূতি আলাদা, তেমনি দীর্ঘ অপেক্ষা ও সংগ্রামের পর কাঙ্ক্ষিত সিদ্ধান্তের কাছাকাছি পৌঁছানোর আনন্দও আলাদা।**

তবে এই অনুভূতি ব্যক্তিভেদে ভিন্ন হওয়াটাই স্বাভাবিক। যারা আন্দোলনে সরাসরি ছিলেন না, তারাও নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধাভোগী হিসেবে সমানভাবে আগ্রহী হতে পারেন। ফলে বিষয়টি মূলত প্রত্যাশা ও ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার পার্থক্য।

### আনন্দের পাশাপাশি কেন গালাগালিও?

পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে গত কয়েকদিনে নানা ধরনের পোস্ট, সম্ভাব্য তারিখ এবং ‘আজই হবে’ ধরনের দাবি ছড়িয়েছে। এর ফলে কর্মচারীদের প্রত্যাশা যেমন বেড়েছে, তেমনি নির্দিষ্ট সময়ে গেজেট না হলে হতাশাও তৈরি হয়েছে।

কেউ আনন্দ প্রকাশ করছেন, কেউ অপেক্ষা করছেন, আবার কেউ কোনো পোস্ট বা মন্তব্যের সঙ্গে একমত না হয়ে গালাগালি করছেন। অথচ অনেক ক্ষেত্রেই যিনি কোনো সম্ভাব্য সময়ের কথা বলেছেন, তিনি সেটিকে নিশ্চিত ঘোষণা হিসেবে দেননি।

এখানেই মূল বিষয়টি হলো—**সম্ভাবনার কথা আর সরকারি ঘোষণা এক জিনিস নয়।**

গেজেটের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের প্রমাণ একমাত্র সরকারি প্রজ্ঞাপন। সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্য বা সূত্রভিত্তিক তথ্য পরিস্থিতি বোঝাতে পারে, কিন্তু গেজেট প্রকাশের আগে সেটিকে চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়।

### নতুন পে-স্কেলে কী থাকছে?

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে অনুমোদিত কাঠামোর বিভিন্ন তথ্য উঠে এসেছে। এর মধ্যে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। নবম গ্রেডের মূল বেতন ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৪ হাজার টাকা করার তথ্যও প্রতিবেদনে এসেছে।

তবে নতুন বেতন কাঠামোর বর্ধিত মূল বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে বর্ধিত অংশ বিভিন্ন ধাপে যুক্ত হওয়ার তথ্য এবং প্রথম থেকে নবম গ্রেডের ক্ষেত্রেও পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

নতুন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে**—এমন তথ্যও প্রতিবেদনে এসেছে। তবে গেজেট প্রকাশ, বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং আইবাস++-এ বাস্তবায়নের কারিগরি কাজ আলাদা প্রশাসনিক ধাপ।

### এখন সবচেয়ে বড় অপেক্ষা—সরকারি প্রজ্ঞাপন

সব আলোচনা, প্রত্যাশা, গুজব, সম্ভাব্য তারিখ ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টের পর শেষ পর্যন্ত কর্মচারীদের অপেক্ষা একটি কাগজের জন্য—**সরকারি গেজেট।**

যেদিন সেই প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হবে, সেদিনই দীর্ঘদিনের অপেক্ষার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়ের সমাপ্তি ঘটবে। তার আগে ‘আজ হবে’, ‘রাতে হবে’, ‘শনিবার হবে’ কিংবা ‘রবিবার হবে’—এসবকে সম্ভাবনা হিসেবে দেখা যেতে পারে, নিশ্চিত তথ্য হিসেবে নয়।

১১ বছরের অপেক্ষার আবেগ তাই অনেকের কাছে এখন চাঁদ রাতের অনুভূতির মতো—**সবাই জানে ঈদ আসছে, কিন্তু ঠিক কখন চাঁদ দেখা যাবে, সেই মুহূর্তটির জন্যই অপেক্ষা।**

আর এই অপেক্ষার মধ্যেই কেউ আনন্দ করছেন, কেউ উদ্বিগ্ন, কেউ হতাশ, কেউ আবার নীরবে প্রার্থনা করছেন—**এবার যেন দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হয়।**

সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে রয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় আইনি, প্রশাসনিক ও কারিগরি ধাপ সম্পন্ন করছে।

**তাই এখন সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য বার্তা একটাই: অপেক্ষা করুন সরকারি প্রজ্ঞাপনের জন্য—গুজব বা অনুমানের জন্য নয়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের অপেক্ষার পর পে-স্কেলের দ্বারপ্রান্তে সরকারি কর্মচারীরা

---

### [নবম পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে নতুন আশার কথা, আগামী সপ্তাহেই কি শেষ হচ্ছে অপেক্ষা?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেট-নিয়-2/)

**Published:** September 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষা এখন আবারও নতুন করে আলোচনায় এসেছে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্য ও সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে—নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ের দিকে। ফলে আগামী সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। তবে এখনো নির্দিষ্ট তারিখ আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করা হয়নি।

সম্প্রতি অতিরিক্ত সচিব ড. মহিউদ্দিনের বক্তব্য হিসেবে যে তথ্য ছড়িয়েছে, তাতে আগামী সপ্তাহে নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাত দিয়ে বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং-সংক্রান্ত কাজ প্রায় শেষ এবং গেজেট জারির আগে অল্প কিছু আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করা বাকি।

অর্থাৎ, বিষয়টি এখন আর পে-স্কেল অনুমোদনের পর্যায়ে নেই; বরং **প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রশাসনিক ও আনুষ্ঠানিক শেষ ধাপগুলো নিয়েই অপেক্ষা**।

#### কেন এত দেরি?

গত ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় ‘জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬’ অনুমোদিত হয়। তখন মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানিয়েছিলেন, দ্রুতই প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে এবং নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

কিন্তু অনুমোদনের পর দুই সপ্তাহের বেশি সময় পেরিয়ে গেলেও গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা ও নানা প্রশ্ন তৈরি হয়েছে। এর মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে বিভিন্ন সময় বিভিন্ন দিন সামনে এসেছে। ১৭, ২১ বা ২২ সেপ্টেম্বরের মতো সম্ভাব্য তারিখ নিয়েও আলোচনা হয়েছে, যদিও এসব তারিখ কোনো আনুষ্ঠানিক চূড়ান্ত ঘোষণা ছিল না।

তবে সর্বশেষ প্রতিবেদনে পরিস্থিতি আগের তুলনায় এগিয়েছে বলে ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে। ১৭ সেপ্টেম্বর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো ভেটিং-সংক্রান্ত কাজ শেষ পর্যায়ে থাকার কথা জানিয়েছে। এরপর গেজেট প্রকাশের পরবর্তী কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

#### গেজেট প্রকাশের আগে কী কী কাজ থাকে?

মন্ত্রিসভায় কোনো বেতন কাঠামো অনুমোদন হলেই সঙ্গে সঙ্গে গেজেট প্রকাশ করা যায় না। অনুমোদিত সিদ্ধান্তকে প্রজ্ঞাপনের আইনগত ভাষায় রূপ দেওয়া, সংশ্লিষ্ট বিধি ও নির্দেশনার সঙ্গে সামঞ্জস্য পরীক্ষা, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং পরবর্তী প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়।

সাম্প্রতিক একটি প্রতিবেদনে সাবেক মন্ত্রিপরিষদ সচিব আলী ইমাম মজুমদারের ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়। সেখানে আইনগত অসঙ্গতি, শব্দচয়ন ও পরিভাষা পরীক্ষা করা হয়। এরপর প্রয়োজনীয় সংশোধন শেষে চূড়ান্ত প্রক্রিয়ার দিকে এগোয় প্রজ্ঞাপন।

আরেকটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রজ্ঞাপনের রেজুলেশন বিজি প্রেস-সংক্রান্ত প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়েও গেছে এবং ভেটিং শেষ হওয়ার পর আনুষ্ঠানিকভাবে এসআরও নম্বর দিয়ে গেজেট প্রকাশের ধাপ আসবে।

#### তাহলে এখন বাকি কী?

সাম্প্রতিক তথ্যগুলো একত্র করলে দেখা যাচ্ছে, **মূল সিদ্ধান্ত ইতোমধ্যে নেওয়া হয়েছে; এখন মূল অপেক্ষা চূড়ান্ত প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা এবং প্রজ্ঞাপন জারির।**

অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাত দিয়ে আজকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভেটিং-সংক্রান্ত অধিকাংশ কাজ শেষ হয়েছে এবং অল্প কিছু কার্যক্রম সম্পন্ন করে পরবর্তী ধাপে যাওয়ার প্রস্তুতি চলছে।

এ কারণেই আগামী সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা সামনে এসেছে। তবে এটিকে এখনো নিশ্চিত তারিখ হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। কারণ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সম্ভাব্য সময় পরিবর্তিত হতে পারে।

#### নতুন পে-স্কেলে কী রয়েছে?

মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুযায়ী বিদ্যমান ২০টি গ্রেড রাখা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। সরকারি তথ্যভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সর্বনিম্ন গ্রেডে মূল বেতন বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ গ্রেডের তুলনায় বেশি রাখা হয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** করার সিদ্ধান্ত হয়েছে। তবে গেজেট প্রকাশের সময় পেরিয়ে যাওয়ায় বাস্তবায়ন, বেতন নির্ধারণ, বকেয়া হিসাব ও সংশ্লিষ্ট সফটওয়্যার/প্রশাসনিক কার্যক্রম নিয়েও স্বাভাবিকভাবেই সরকারি কর্মচারীদের আগ্রহ তৈরি হয়েছে।

### এখন মূল প্রশ্ন—আর কতদিন?

বর্তমান পরিস্থিতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **গেজেট প্রকাশের সিদ্ধান্ত নতুন করে নেওয়ার অপেক্ষায় নেই; বরং অনুমোদিত বেতন কাঠামোকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনে রূপ দেওয়ার শেষ ধাপ চলছে।**

এ কারণেই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রত্যাশা—এবার যেন সম্ভাব্য সময় আবারও পিছিয়ে না যায়।

গত কয়েক সপ্তাহে কখনো ‘শিগগির’, কখনো ‘এই সপ্তাহে’, আবার কখনো নির্দিষ্ট দিনের সম্ভাবনার কথা সামনে এসেছে। ফলে নতুন করে ‘আগামী সপ্তাহে’ গেজেট প্রকাশের কথা শুনলেও অনেকের প্রশ্ন—এবার কি সত্যিই অপেক্ষার অবসান হবে?

এই প্রশ্নের নিশ্চিত উত্তর একমাত্র দিতে পারে **অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন**।

তবে সর্বশেষ তথ্যের ভিত্তিতে বলা যায়, নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট এখন অনুমোদন বা নীতিগত সিদ্ধান্তের পর্যায়ে নেই; এটি **চূড়ান্ত প্রশাসনিক কার্যক্রম ও প্রজ্ঞাপন জারির পর্যায়ে** রয়েছে। আইনগত ভেটিং ও আনুষঙ্গিক কাজ শেষ হওয়ার পরই এসআরও নম্বরসহ আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশের পথ খুলবে।

**তাই এখন সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা মূলত একটি আনুষ্ঠানিক কাগজের জন্য—নবম জাতীয় পে-স্কেলের বহুল প্রতীক্ষিত গেজেট।** আগামী সপ্তাহের সম্ভাবনাটি বাস্তবে রূপ নেয় কি না, সেটিই এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেলের গেজেট নিয়ে নতুন আভাস

---

### [অনলাইন জন্ম নিবন্ধন যাচাই পদ্ধতি ২০২৬: ঘরে বসেই নিশ্চিত হোন আপনার সনদ ডিজিটাল কিনা](https://bdservicerules.info/অনলাইন-জন্ম-নিবন্ধন-যাচা/)

**Published:** April 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সময়ে নাগরিক সেবাকে আরও সহজতর করতে জন্ম নিবন্ধন প্রক্রিয়াকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল করা হয়েছে। সরকারি বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কাজ যেমন—পাসপোর্ট তৈরি, ড্রাইভিং লাইসেন্স, বিয়ে নিবন্ধন বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির ক্ষেত্রে ডিজিটাল জন্ম নিবন্ধন সনদ থাকা বাধ্যতামূলক। আপনার হাতের জন্ম নিবন্ধন সনদটি অনলাইন বা ডিজিটাল কিনা, তা ২০২৬ সালের সর্বশেষ নিয়ম অনুযায়ী ঘরে বসেই মোবাইল বা কম্পিউটারের মাধ্যমে যাচাই করা সম্ভব।

অনলাইনে [**জন্ম নিবন্ধন যাচাই**](https://jonmonibondhononline.com/) করার বিস্তারিত পদ্ধতি নিচে তুলে ধরা হলো:

### যাচাই করতে যা যা প্রয়োজন:

জন্ম নিবন্ধন সনদটি অনলাইনে আছে কিনা তা দেখতে আপনার কাছে মাত্র দুটি তথ্য থাকা প্রয়োজন: ১. ১৭ ডিজিটের জন্ম নিবন্ধন নম্বর। ২. জন্ম তারিখ (সনদ অনুযায়ী)।

### অনলাইনে জন্ম নিবন্ধন যাচাইয়ের ধাপসমূহ:

**ধাপ ১: সরকারি ওয়েবসাইট ভিজিট** প্রথমে আপনার মোবাইল বা কম্পিউটারের ব্রাউজার থেকে বাংলাদেশ সরকারের জন্ম ও মৃত্যু নিবন্ধনের নির্ধারিত ওয়েবসাইট [everify.bdris.gov.bd](https://everify.bdris.gov.bd/) লিংকে প্রবেশ করুন।

**ধাপ ২: জন্ম নিবন্ধন নম্বর প্রদান** ওয়েবসাইটে প্রবেশের পর প্রথম বক্সে আপনার ১৭ ডিজিটের জন্ম নিবন্ধন নম্বরটি লিখুন। যদি আপনার সনদটি পুরোনো এবং ১৩ ডিজিটের হয়, তবে শুরুতে আপনার জন্ম সাল বসিয়ে সেটিকে ১৭ ডিজিট করে নিতে হবে।

**ধাপ ৩: জন্ম তারিখ ইনপুট (YYYY-MM-DD ফরম্যাট)** দ্বিতীয় বক্সে আপনার জন্ম তারিখ লিখুন। এখানে ফরম্যাটটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনাকে প্রথমে জন্ম সাল, তারপর মাস এবং শেষে দিন লিখতে হবে (উদাহরণস্বরূপ: ২০০১-০৬-১০)। ভুল ফরম্যাটে তারিখ লিখলে তথ্য প্রদর্শিত হবে না।

**ধাপ ৪: ক্যাপচা কোড সমাধান** নিরাপত্তার স্বার্থে ওয়েবসাইটে একটি ছোট অংকের সমাধান (ক্যাপচা) দেওয়া থাকে। যেমন—’25 + 15 = ?’। সঠিক উত্তরটি নিচের বক্সে লিখে ‘Search’ বাটনে ক্লিক করুন।

**ধাপ ৫: ফলাফল ও যাচাই কপি ডাউনলোড** সকল তথ্য সঠিক থাকলে আপনার জন্ম নিবন্ধনের বিস্তারিত তথ্য স্ক্রিনে প্রদর্শিত হবে। আপনি যদি মোবাইল থেকে এটি সংরক্ষণ করতে চান, তবে ব্রাউজারের থ্রি-ডট মেনু থেকে ‘Share’ অপশনে গিয়ে ‘Print’ বা ‘Save as PDF’ হিসেবে ডাউনলোড করে নিতে পারবেন। কম্পিউটার ব্যবহারকারীরা সরাসরি ‘CTRL+P’ চেপে প্রিন্ট করতে পারবেন।

### যদি ‘Record Not Found’ দেখায় তবে করণীয়:

যদি তথ্য প্রদানের পর ‘Record Not Found’ লেখা আসে, তবে বুঝতে হবে হয় আপনার দেওয়া তথ্যে ভুল আছে অথবা আপনার সনদটি এখনো ডিজিটাল বা অনলাইন করা হয়নি। সেক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র নিয়ে আপনার সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন পরিষদ, পৌরসভা বা সিটি কর্পোরেশন কার্যালয়ে যোগাযোগ করে সনদটি ডিজিটাল করে নিতে হবে।

ডিজিটাল বাংলাদেশ বিনির্মাণে এবং জালিয়াতি রোধে আপনার জন্ম নিবন্ধনটি সঠিক কিনা তা এখনই অনলাইন থেকে যাচাই করে নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** অনলাইন জন্ম নিবন্ধন যাচাই পদ্ধতি ২০২৬

---

### [সরকারি চাকরিতে ‘তদবির’ করলেই বিভাগীয় ব্যবস্থা, ডোসিয়ারে থাকবে তথ্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-তদবির-ক/)

**Published:** September 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবিরের বিরুদ্ধে কঠোর অবস্থান নিয়েছে সরকার। কোনো সরকারি কর্মচারীর পক্ষে অন্য কোনো ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গ চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে তদবির করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে **বিভাগীয় ব্যবস্থা** নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে তদবিরের ঘটনা ও সংশ্লিষ্ট তথ্য ওই কর্মচারীর **ডোসিয়ার বা চাকরি-সংক্রান্ত নথিতে সংরক্ষণ** করতে বলা হয়েছে।

এ বিষয়ে **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। চিঠিটি প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, সব সিনিয়র সচিব ও সচিব, বিভাগীয় কমিশনার, জেলা প্রশাসক এবং উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো হয়েছে। সাম্প্রতিক সময়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলোতেও চিঠিটির একই বিষয়বস্তু তুলে ধরা হয়েছে।

## কেন এমন নির্দেশনা

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের চিঠিতে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীরা কী ধরনের আচরণ করবেন, তা **সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯**-এর সংশ্লিষ্ট বিধিতে নির্ধারিত রয়েছে।

সম্প্রতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে, সরকারি কর্মচারীদের কারও কারও পক্ষে চাকরি-সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ে তদবির করার জন্য বিভিন্ন পর্যায়ের ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গ সংশ্লিষ্ট দপ্তরের কর্মকর্তাদের কাছে যাচ্ছেন।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নির্দেশনায় এ ধরনের কর্মকাণ্ডকে **সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি ২০-এর লঙ্ঘন** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। একই সঙ্গে এটি **সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর ২(খ) অনুযায়ী অসদাচরণ** হিসেবে বিবেচিত হতে পারে বলে নির্দেশনায় বলা হয়েছে।

## তদবির করলে কী হতে পারে

নির্দেশনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—কোনো সরকারি কর্মচারী নিজের চাকরি-সংক্রান্ত কোনো বিষয়ে **অন্য ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গকে দিয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবির করালে** তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

শুধু বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার মধ্যেই বিষয়টি সীমাবদ্ধ থাকছে না। এ ধরনের তদবিরের **বিস্তারিত তথ্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ডোসিয়ারে সংরক্ষণ** করার নির্দেশও দেওয়া হয়েছে। ফলে ভবিষ্যতে ওই কর্মচারীর চাকরি-সংক্রান্ত নথিতে এমন ঘটনার রেকর্ড থাকার সুযোগ তৈরি হবে।

## তবে বৈধভাবে আবেদন করার সুযোগ থাকছে

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নির্দেশনাটি সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত **সব ধরনের আবেদন নিষিদ্ধ করছে না**।

চিঠিতে স্পষ্ট করা হয়েছে, কোনো কর্মচারী তার চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে **যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারবেন**।

অর্থাৎ বদলি, পদায়ন, পদোন্নতি, চাকরি-সংক্রান্ত প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত কিংবা অন্যান্য বিষয়ে কোনো সমস্যা বা দাবি থাকলে নির্ধারিত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় আবেদন করার সুযোগ রয়েছে। নিষেধাজ্ঞার মূল বিষয় হচ্ছে—নিজের পক্ষে প্রভাবশালী বা অন্য ব্যক্তিকে ব্যবহার করে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার ওপর **অনাকাঙ্ক্ষিত চাপ বা তদবির সৃষ্টি করা**।

## আবেদন করলে এক মাসের মধ্যে নিষ্পত্তির নির্দেশ

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নির্দেশনায় আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রাখা হয়েছে। যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে চাকরি-সংক্রান্ত আবেদন করা হলে সংশ্লিষ্ট **নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষকে সর্বোচ্চ এক মাসের মধ্যে যৌক্তিকভাবে তা নিষ্পত্তি করতে হবে**।

এর ফলে একদিকে যেমন অনানুষ্ঠানিক তদবিরের পথ নিরুৎসাহিত করা হচ্ছে, অন্যদিকে কর্মচারীদের বৈধ প্রশাসনিক প্রতিকার পাওয়ার একটি নির্ধারিত পথও নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে।

## ডোসিয়ারে তথ্য সংরক্ষণের বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীর ডোসিয়ার বা চাকরি-সংক্রান্ত নথিতে সাধারণত তার চাকরিজীবনের গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংরক্ষিত থাকে। নতুন নির্দেশনায় তদবিরের তথ্যও সেখানে সংরক্ষণের কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ কোনো কর্মচারীর পক্ষে চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবিরের ঘটনা ঘটলে সেটি শুধু সংশ্লিষ্ট সময়ে একটি প্রশাসনিক অভিযোগ হিসেবে থেকে যাবে না; নির্দেশনা অনুযায়ী ঘটনার বিস্তারিত তথ্য চাকরির নথিতেও রাখা হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য বার্তা

নতুন নির্দেশনার ফলে চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূলত দুটি পথ স্পষ্ট হলো—

**প্রথমত**, নিজের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে কোনো দাবি বা সমস্যা থাকলে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা যাবে।

**দ্বিতীয়ত**, নিজের পক্ষে অন্য কাউকে দিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের কাছে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবির করানো হলে তা আচরণবিধি ও শৃঙ্খলা বিধির আওতায় আসতে পারে এবং বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার পাশাপাশি ঘটনাটি ডোসিয়ারে সংরক্ষণ করা হতে পারে।

সরকারি কর্মচারীদের আচরণ নিয়ন্ত্রণে ১৯৭৯ সালের আচরণ বিধিমালা দীর্ঘদিন ধরে কার্যকর রয়েছে; সরকারি চাকরির আচরণ ও শৃঙ্খলা-সংক্রান্ত বিষয়গুলো বিধি ও সরকারের সময় সময় জারি করা আদেশের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

### শেষ কথা

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ১৭ সেপ্টেম্বরের নির্দেশনায় মূলত **চাকরি-সংক্রান্ত অনাকাঙ্ক্ষিত তদবির বন্ধ এবং নিয়মতান্ত্রিক প্রশাসনিক প্রক্রিয়াকে গুরুত্ব দেওয়ার বিষয়টি** সামনে এসেছে। সরকারি কর্মচারীরা তাদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে নিয়ম অনুযায়ী আবেদন করতে পারবেন, তবে অন্য ব্যক্তিকে ব্যবহার করে তদবির করানোর ক্ষেত্রে বিভাগীয় ব্যবস্থার পাশাপাশি চাকরির নথিতে তথ্য সংরক্ষণের বিষয়টি এখন বিশেষভাবে গুরুত্ব পেয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=28210661198628413&set=pcb.28210661945295005)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি চাকরিতে ‘তদবির’ করলেই বিভাগীয় ব্যবস্থা

---

### [পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে দিনভর তুমুল আলোচনা, শেষ পর্যন্ত গেজেট না হওয়ায় বিতর্কে ওয়ারেছ আলীকে ঘিরে অপপ্রচার](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-গেজেট-নিয়ে-দি/)

**Published:** September 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশকে ঘিরে গতকাল বৃহস্পতিবার (১৭ সেপ্টেম্বর) দিনভর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা ও প্রত্যাশা তৈরি হয়। বিভিন্ন ফেসবুক পোস্ট, ভিডিও ও সংবাদ প্রতিবেদনে সন্ধ্যার পর গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা বলা হয়। এমনকি অর্থ মন্ত্রণালয়ের সামনে ছবি তুলে অনেকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে গেজেট প্রকাশের অপেক্ষার কথা জানান।

তবে শেষ পর্যন্ত বৃহস্পতিবার রাতে পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হয়নি। বরং দিনের শেষভাগে প্রকাশিত একাধিক প্রতিবেদনে বলা হয়, প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের পর্যায়ে গেছে এবং প্রক্রিয়াটি এখনো সম্পন্ন হয়নি।

এই পরিস্থিতির মধ্যেই সরকারি কর্মচারীদের পে-স্কেল আন্দোলনের অন্যতম পরিচিত সংগঠক এবং বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের মুখ্য সমন্বয়ক **মো.** **ওয়ারেছ আলীকে** ঘিরে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা ধরনের পোস্ট ও সমালোচনা ছড়িয়ে পড়েছে। একটি স্ক্রিনশটকে কেন্দ্র করে তাঁকে বিভ্রান্তিকরভাবে উপস্থাপনের অভিযোগও উঠেছে।

### গেজেট নিয়ে কেন এত প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল

নবম পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে গত কয়েক সপ্তাহ ধরেই সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ছিল। এর আগে বিভিন্ন সময়ে সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহ, দ্বিতীয় সপ্তাহ এবং পরবর্তী বিভিন্ন তারিখে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা সংবাদমাধ্যমে এসেছে।

এমনকি গতকাল ১৭ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, সেদিন সন্ধ্যার পর গেজেট জারি হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে। তবে একই প্রতিবেদনে এটিও উল্লেখ ছিল—কার্যক্রম শেষ না হলে গেজেট কিছুটা পিছিয়ে যেতে পারে।

অন্যদিকে গতকালই **ইত্তেফাক** ও **যুগান্তর**সহ বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়, মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পরও পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হয়নি।

ফলে গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশা থাকা এবং শেষ পর্যন্ত সেটি প্রকাশ না হওয়া—এই দুই বাস্তবতার মধ্যে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক বিভ্রান্তি তৈরি হয়।

### সর্বশেষ তথ্য কী বলছে

১৭ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত **ইত্তেফাকের** প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি অনুযায়ী ভেটিংয়ের অধিকাংশ কাজ ইতোমধ্যে শেষ হয়েছে।

১৮ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত **দৈনিক সংগ্রামের** প্রতিবেদনেও বলা হয়েছে, বৃহস্পতিবার নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য উঠেছে।

অর্থাৎ, **১৭ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশ না হলেও প্রক্রিয়াটি থেমে নেই; বরং আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের দিকে এগিয়েছে**—এটাই বর্তমানে প্রকাশিত সংবাদগুলোর একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক।

### ওয়ারেছ আলীকে ঘিরে বিতর্ক কেন

দীর্ঘদিন ধরে নবম পে-স্কেলের দাবিতে কর্মচারীদের বিভিন্ন কর্মসূচিতে ওয়ারেছ আলীর নাম সামনে এসেছে। বিভিন্ন সংবাদ প্রতিবেদনে তাঁকে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের মুখ্য সমন্বয়ক হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

২০২৬ সালের জানুয়ারিতে সংগঠনটি নবম পে-স্কেলের দ্রুত বাস্তবায়ন ও গেজেট প্রকাশের দাবিতে বিভিন্ন কর্মসূচি ঘোষণা করেছিল। সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত প্রতিবেদনে সংগঠনের পক্ষ থেকে ওয়ারেছ আলীর বক্তব্য ও দাবির কথাও এসেছে।

এমনকি ২৯ জানুয়ারির কর্মসূচি নিয়েও প্রকাশিত প্রতিবেদনে সংগঠনের সমন্বয়ক মো. মাহমুদুল হাসান ও মুখ্য সমন্বয়ক মো. ওয়ারেছ আলীর স্বাক্ষরিত আমন্ত্রণপত্রের কথা উল্লেখ করা হয়েছিল।

অতএব, পে-স্কেল আন্দোলনে তাঁর দীর্ঘদিনের সম্পৃক্ততার বিষয়টি সংবাদমাধ্যমে নথিভুক্ত রয়েছে।

### একটি স্ক্রিনশট কি কাউকে ‘ভুয়া’ প্রমাণ করে?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কোনো ব্যক্তির একটি পোস্ট, স্ক্রিনশট কিংবা নির্দিষ্ট সময়ের বক্তব্যকে বিচ্ছিন্নভাবে তুলে ধরে তাঁর পুরো ভূমিকা বা দীর্ঘদিনের কর্মকাণ্ডের মূল্যায়ন করা সাংবাদিকতার দৃষ্টিতে সতর্কতার বিষয়।

বিশেষ করে পে-স্কেলের মতো প্রায় সব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট একটি বিষয়ে একাধিক সূত্রে ভিন্ন ভিন্ন সময়ের তথ্য প্রকাশিত হওয়া অস্বাভাবিক নয়। গতকালও তার বাস্তব উদাহরণ দেখা গেছে—কিছু প্রতিবেদনে সন্ধ্যার পর গেজেটের সম্ভাবনার কথা বলা হলেও, রাতের পরবর্তী প্রতিবেদনে গেজেট প্রকাশ না হওয়ার বিষয়টি স্পষ্ট হয়েছে।

তাই কোনো ব্যক্তি গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি তথ্য প্রচার করেছেন কি না—সেটি যাচাই করা এক বিষয়; আর সেই একটি তথ্যের ভিত্তিতে তাঁর পুরো আন্দোলন, ভূমিকা কিংবা ব্যক্তিগত চরিত্র সম্পর্কে সিদ্ধান্ত দেওয়া সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়।

### ‘গেজেট হচ্ছে’—এমন খবর কি শুধুই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের গুজব ছিল?

এখানেও বিষয়টি একটু ভিন্নভাবে দেখা প্রয়োজন।

গতকাল গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা নিয়ে শুধু ফেসবুক পোস্টই হয়নি; বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমেও সম্ভাব্য সময় নিয়ে প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছে। **বিডি বুলেটিন** ১৭ সেপ্টেম্বর সন্ধ্যার পর গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা জানিয়েছিল।

অন্যদিকে একই দিনে অন্যান্য সংবাদমাধ্যমে গেজেট এখনো প্রকাশ না হওয়ার এবং খসড়া ভেটিংয়ের পর্যায়ে যাওয়ার তথ্য এসেছে।

অর্থাৎ, **গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা নিয়ে সংবাদ প্রকাশ এবং শেষ পর্যন্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়া—দুটি বিষয় একই সঙ্গে সত্য হতে পারে।** সম্ভাব্য সময়ের সংবাদ পরে বাস্তবে না-ও ঘটতে পারে। সেটিকে সরাসরি ইচ্ছাকৃত প্রতারণা হিসেবে চিহ্নিত করার আগে তথ্যের উৎস, সময় এবং সংশ্লিষ্ট বক্তব্য যাচাই করা প্রয়োজন।

### পে-স্কেল আন্দোলনের দীর্ঘ পথ

নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের আন্দোলন একদিনের বিষয় নয়। বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘ সময় ধরে বেতন কাঠামো পরিবর্তন, বৈষম্য নিরসন এবং গেজেট প্রকাশের দাবি জানিয়ে আসছে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদও বিভিন্ন সময়ে পে-স্কেল, মহার্ঘ ভাতা, টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেডসহ বিভিন্ন দাবিতে কর্মসূচি পালন করেছে। ২০২৬ সালের শুরুতে সংগঠনটির পক্ষ থেকে কর্মসূচি, আল্টিমেটাম এবং কর্মবিরতির ঘোষণার খবরও বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে গেজেটের চূড়ান্ত পর্যায়ে এসে আন্দোলনের বিভিন্ন পক্ষের মধ্যে কে কতটা ভূমিকা রেখেছে—এ নিয়ে মতপার্থক্য তৈরি হওয়াও নতুন নয়।

### এখন মূল বিষয় হওয়া উচিত গেজেটের চূড়ান্ত প্রকাশ

গতকালকের ঘটনাপ্রবাহ থেকে একটি বিষয় স্পষ্ট—**গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা নিয়ে যতই আলোচনা হোক, সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সেটিকে চূড়ান্ত ঘোষণা হিসেবে বিবেচনা করা যায় না।**

বর্তমান প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের পর্যায়ে রয়েছে এবং ভেটিংসহ প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পরই গেজেট জারি হবে।

তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যক্তিগত আক্রমণ, অপবাদ কিংবা একটি স্ক্রিনশটকে কেন্দ্র করে কাউকে ‘ভুয়া’ বা অন্য কোনো অপবাদ দেওয়ার পরিবর্তে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা করা এবং কোন তথ্য কখন, কোন সূত্রে প্রকাশিত হয়েছিল—তা যাচাই করা।**

পে-স্কেলের ২২ লাখের মতো সম্ভাব্য সুবিধাভোগীকে ঘিরে এই দীর্ঘ প্রতীক্ষার শেষ ধাপে এসে ব্যক্তিকে কেন্দ্র করে বিতর্কের চেয়ে **সরকারি প্রজ্ঞাপনের চূড়ান্ত প্রকাশ এবং সেখানে বেতন, ভাতা, ইনক্রিমেন্ট ও বাস্তবায়নের বিধান কী থাকছে—সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।**

**সর্বশেষ পরিস্থিতি:** ১৮ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত প্রকাশিত সংবাদ অনুযায়ী নবম পে-স্কেলের গেজেট এখনো প্রকাশিত হয়নি; তবে ১৭ সেপ্টেম্বর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে যাওয়ার খবর প্রকাশিত হয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে দিনভর তুমুল আলোচনা

---

### [সর্বজনীন পেনশনে বড় পরিবর্তন: নমিনির সুবিধা ৮০ বছর, সরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীরাও আসছেন](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশনে-বড়-পরিব-2/)

**Published:** September 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিকে আরও আকর্ষণীয় ও অংশগ্রহণবান্ধব করতে একাধিক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। এর মধ্যে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর স্বামী বা স্ত্রীকে দেওয়া পেনশন সুবিধার বয়সসীমা ৭৫ বছর থেকে বাড়িয়ে **৮০ বছর** করার সিদ্ধান্ত বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য।

একই সঙ্গে সরকারি মালিকানাধীন কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এমন ব্যক্তিদের সর্বজনীন পেনশনের আওতায় আনার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে, যারা প্রচলিত সরকারি পেনশন ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত নন। এসব কর্মীকে সর্বজনীন পেনশনের **‘প্রগতি’ স্কিমে** যুক্ত করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

এ ছাড়া সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিতে **শরিয়াহভিত্তিক বা ইসলামিক পেনশন ব্যবস্থা** চালুর প্রস্তাবও অনুমোদন করেছে জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের পরিচালনা পর্ষদ। ফলে কর্মসূচিটির আওতা ও বিনিয়োগ কাঠামোতে নতুন মাত্রা যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

### নমিনির পেনশন সুবিধা ৮০ বছর পর্যন্ত

বর্তমান ব্যবস্থায় কোনো পেনশনভোগী মারা গেলে তাঁর স্বামী বা স্ত্রী—যাকে নমিনি হিসেবে বিবেচনা করা হয়—**৭৫ বছর বয়স পর্যন্ত** পেনশন সুবিধা পেয়ে থাকেন।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে নমিনির এই সুবিধা **আজীবন করার প্রস্তাব** দেওয়া হয়েছিল। তবে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী আপাতত সুবিধার বয়সসীমা বাড়িয়ে **৮০ বছর** করা হয়েছে।

অর্থাৎ, পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর যোগ্য স্বামী বা স্ত্রী আগের তুলনায় আরও পাঁচ বছর বেশি সময় পেনশন সুবিধা পাওয়ার সুযোগ পাবেন। এতে কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা কিছুটা বাড়বে বলে সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা।

### রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের কর্মীরাও ‘প্রগতি’ স্কিমে

সর্বজনীন পেনশনের আওতা সম্প্রসারণের অংশ হিসেবে সরকারি মালিকানাধীন কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের একটি অংশকে ‘প্রগতি’ স্কিমে যুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে যেসব রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা **সরকারের সরাসরি প্রচলিত পেনশন ব্যবস্থার আওতায় নেই**, তারা এই উদ্যোগের আওতায় আসবেন।

বর্তমানে এসব প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের চাকরিবিধি ও নিজস্ব ব্যবস্থার ওপর নির্ভরশীল। সরকারি সিভিল কর্মচারীদের মতো তারা রাষ্ট্রীয় পেনশন ও আনুতোষিক সুবিধা পান না।

তাই এই শ্রেণির কর্মীদের জন্য সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচির ‘প্রগতি’ স্কিম একটি অতিরিক্ত অবসরকালীন সুরক্ষা কাঠামো তৈরি করতে পারে।

তবে **কোন কোন সরকারি মালিকানাধীন কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা এই সুবিধার আওতায় আসবেন এবং কীভাবে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে**, সে বিষয়ে বিস্তারিত তালিকা ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি এখনো নির্ধারণ করা হয়নি। জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষ পরবর্তী সময়ে এ বিষয়ে বিস্তারিত কাঠামো নির্ধারণ করবে।

### চালু হতে পারে শরিয়াহভিত্তিক পেনশন

সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিতে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের প্রস্তাব হলো **শরিয়াহভিত্তিক বা ইসলামিক পেনশন ব্যবস্থা চালু করা**।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের পরিচালনা পর্ষদ এ সংক্রান্ত প্রস্তাব অনুমোদন করেছে। এর ফলে শরিয়াহসম্মত বিনিয়োগ ও পরিচালন কাঠামোর মাধ্যমে পেনশন সঞ্চয়ের সুযোগ তৈরির পথ খুলতে পারে।

ইসলামিক পেনশন চালু হলে প্রচলিত সুদভিত্তিক আর্থিক ব্যবস্থার বাইরে শরিয়াহ নীতিমালা অনুসরণ করে অবসরকালীন সঞ্চয়ে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য একটি পৃথক বিকল্প তৈরি হবে।

তবে এই ব্যবস্থা কীভাবে পরিচালিত হবে, তহবিল কোথায় বিনিয়োগ করা হবে এবং মুনাফা কীভাবে নির্ধারিত হবে—এসব বিষয়ে বিস্তারিত নীতিমালা ও বাস্তবায়ন কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

### পেনশন তহবিলে মুনাফা বেড়েছে

সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচির তহবিলের বিনিয়োগ ও আয়-ব্যয়ের হিসাব পর্যালোচনা করে **২০২৫-২৬ অর্থবছরের মুনাফার হার নির্ধারণের প্রস্তাবও অনুমোদন করেছে পরিচালনা পর্ষদ**।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের চেয়ারম্যান ড. সুরাতুজ্জামানের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জন্য সর্বজনীন পেনশন তহবিলে **১১ দশমিক ৬৮ শতাংশ থেকে ১১ দশমিক ৭২ শতাংশ** পর্যন্ত মুনাফা দেওয়ার প্রস্তাব অনুমোদন করা হয়েছে।

এর আগে ২০২৪-২৫ অর্থবছরে সর্বোচ্চ মুনাফার হার ছিল **১১ দশমিক ৬১ শতাংশ**।

অর্থাৎ আগের অর্থবছরের সর্বোচ্চ হারের তুলনায় নতুন প্রস্তাবিত সর্বোচ্চ মুনাফার হার **০.১১ শতাংশীয় পয়েন্ট বেশি**।

### কেন পরিবর্তনগুলো গুরুত্বপূর্ণ

সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচির অন্যতম লক্ষ্য হলো কর্মজীবী মানুষের জন্য দীর্ঘমেয়াদি অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তা তৈরি করা। সেই লক্ষ্য বাস্তবায়নে কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের আগ্রহ বাড়ানো এবং বিভিন্ন শ্রেণি-পেশার মানুষের প্রয়োজন অনুযায়ী সুবিধা সম্প্রসারণ গুরুত্বপূর্ণ।

নমিনির সুবিধা ৭৫ বছর থেকে ৮০ বছর করা হলে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর স্বামী বা স্ত্রীর জন্য দীর্ঘ সময় আর্থিক সহায়তা অব্যাহত থাকবে।

অন্যদিকে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কিন্তু প্রচলিত সরকারি পেনশনের বাইরে থাকা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ‘প্রগতি’ স্কিমে আনার উদ্যোগ সর্বজনীন পেনশনের আওতা বাড়াতে পারে।

আর শরিয়াহভিত্তিক পেনশন চালুর উদ্যোগ বাস্তবায়িত হলে ইসলামিক আর্থিক নীতিমালা অনুসরণ করতে আগ্রহী মানুষের জন্য নতুন একটি বিকল্প তৈরি হবে।

এর সঙ্গে তহবিলের মুনাফার হার ১১.৬৮–১১.৭২ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব অনুমোদনের বিষয়টিও অংশগ্রহণকারীদের জন্য আর্থিক রিটার্নের দিকটি সামনে আনছে।

### সামনে যেসব বিষয় স্পষ্ট হওয়া বাকি

তবে সিদ্ধান্তগুলো ঘোষণার পরই এর সবকিছু তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর হচ্ছে—এমনটি ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। বিশেষ করে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ‘প্রগতি’ স্কিমে অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে **যোগ্য প্রতিষ্ঠান, কর্মীর শ্রেণি, চাঁদার কাঠামো, প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণ এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি** নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

একইভাবে শরিয়াহভিত্তিক পেনশনের ক্ষেত্রে আলাদা পরিচালন ও বিনিয়োগ কাঠামো, শরিয়াহ নীতিমালা এবং মুনাফা বণ্টনের পদ্ধতি নির্ধারণ গুরুত্বপূর্ণ হবে।

সব মিলিয়ে, **নমিনির সুবিধার বয়সসীমা বৃদ্ধি, সরকারি মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মীশ্রেণিকে অন্তর্ভুক্তির উদ্যোগ, ইসলামিক পেনশন চালুর প্রস্তাব এবং মুনাফার হার নির্ধারণ—এই চারটি সিদ্ধান্ত সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচির কাঠামোকে আরও বিস্তৃত করার একটি নতুন ধাপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।** তবে সিদ্ধান্তগুলোর বাস্তব প্রভাব নির্ভর করবে চূড়ান্ত বিধিমালা, যোগ্যতার শর্ত ও বাস্তবায়ন পদ্ধতির ওপর।

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশনে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

---

### [সর্বজনীন পেনশনে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব, ৫ বছর পর বিশেষ পরিস্থিতিতে টাকা তোলার সুযোগ](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশনে-বড়-পরিব/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিকে আরও আকর্ষণীয় ও গ্রাহকবান্ধব করতে একাধিক নতুন সুবিধা যুক্ত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলোর একটি হলো—**অন্তত পাঁচ বছর চাঁদা দেওয়ার পর শারীরিক বা আর্থিক কারণে অক্ষম হয়ে পড়লে বিশেষ বিবেচনায় জমা অর্থ তুলে নিয়ে কর্মসূচি থেকে বের হওয়ার সুযোগ**। বর্তমানে এমন কোনো এক্সিট সুবিধা নেই।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের আলোচ্যসূচিতে থাকা প্রস্তাব অনুযায়ী, পাঁচ বছর অর্থ জমা দেওয়ার পর কোনো গ্রাহক গুরুতর শারীরিক বা আর্থিক সমস্যায় পড়লে তাঁর আবেদন বিশেষ বিবেচনায় নিয়ে জমা অর্থ উত্তোলনের সুযোগ দেওয়া হতে পারে। অর্থাৎ, দীর্ঘমেয়াদি পেনশন সঞ্চয়ে যুক্ত হওয়ার পর মাঝপথে অনিবার্য সংকটে পড়লে গ্রাহকের জন্য একটি প্রস্থানপথ তৈরির উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

### কেন এই পরিবর্তনের প্রয়োজন হচ্ছে

২০২৩ সালের আগস্টে সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচি চালু হওয়ার পর তিন বছর পার হলেও সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ প্রত্যাশিত মাত্রায় পৌঁছায়নি। জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের তথ্য উদ্ধৃত করে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, চারটি স্কিমে এখন পর্যন্ত **৩ লাখ ৭৯ হাজার ৯২০ জন** নিবন্ধিত হয়েছেন এবং তাঁদের মোট জমার পরিমাণ প্রায় **২৮৮ কোটি ৫২ লাখ টাকা**।

গ্রাহকদের আগ্রহ কম থাকার কারণ হিসেবে ব্যাংকের আমানতের তুলনায় রিটার্ন কম হওয়া এবং অবসর-পূর্ব সময়ে অর্থ ব্যবহারের সুযোগ সীমিত থাকার বিষয়টি উঠে এসেছে। বিশেষ করে প্রচলিত নিয়মে একবার পেনশন স্কিমে যুক্ত হওয়ার পর নির্দিষ্ট পরিস্থিতি ছাড়া মাঝপথে বের হয়ে জমা অর্থ তুলে নেওয়ার সুযোগ ছিল না।

ফলে নিয়মিত চাঁদা চালিয়ে যেতে না পারলে গ্রাহকের জন্য বিষয়টি ঝুঁকিপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে—এমন অভিযোগ ও দাবি দীর্ঘদিন ধরেই ছিল। নতুন প্রস্তাবের লক্ষ্য সেই অনিশ্চয়তা কিছুটা কমানো।

### ৫ বছর পর টাকা তোলার নিয়মটি কী হতে পারে

প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় **পাঁচ বছর চাঁদা প্রদান** একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হিসেবে থাকছে। এরপর কেউ শারীরিক বা আর্থিকভাবে অক্ষম হয়ে পড়লে বিশেষ বিবেচনায় তাঁর জমা অর্থ উত্তোলনের সুযোগ দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। তবে এটি **সবার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে টাকা তুলে নেওয়ার সাধারণ সুযোগ নয়**; শারীরিক বা আর্থিক অক্ষমতার মতো বিশেষ পরিস্থিতি এবং কর্তৃপক্ষের বিবেচনার বিষয়টি প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ, ‘পাঁচ বছর পর যেকোনো সময় ইচ্ছা হলেই পুরো টাকা তুলে নেওয়া যাবে’—এমন সাধারণ নিয়ম এখনো কার্যকর হয়েছে বলে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। এটি বর্তমানে **পরিবর্তনের প্রস্তাব** হিসেবে আলোচনায় রয়েছে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও বাস্তবায়ন-শর্ত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভর করবে।

### বর্তমান নিয়মে কী আছে

সর্বজনীন পেনশনের সরকারি তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে পেনশনযোগ্য বয়সের আগে জমা অর্থ এককালীন নগদায়ন বা premature encashment করার সুযোগ নেই। তবে কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে জমাকৃত অর্থের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত ঋণ নেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

এ ছাড়া ২০২৬ সালের জুনে বিধিমালায় পরিবর্তন এনে পেনশনযোগ্য বয়সে পৌঁছানোর পর একজন চাঁদাদাতাকে তাঁর মোট কর্পাসের সর্বোচ্চ **৩০ শতাংশ এককালীন উত্তোলনের** সুযোগ দেওয়ার সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয়েছিল। এটি পাঁচ বছর পর বিশেষ পরিস্থিতিতে অর্থ উত্তোলনের প্রস্তাবের সঙ্গে আলাদা বিষয়।

### শুধু টাকা তোলার সুবিধাই নয়, আসছে আরও পরিবর্তন

সর্বজনীন পেনশনকে জনপ্রিয় করতে পাঁচ বছর পর বিশেষ পরিস্থিতিতে অর্থ উত্তোলনের পাশাপাশি আরও কয়েকটি পরিবর্তনের প্রস্তাব আলোচনায় রয়েছে।

এর মধ্যে রয়েছে—

- **৬০ বছরের পরিবর্তে ৫৫ বছর বয়স থেকে পেনশন চালুর প্রস্তাব।**
- পেনশনভোগী মারা গেলে তাঁর **মনোনীত স্বামী বা স্ত্রীকে আজীবন পেনশন** দেওয়ার প্রস্তাব।
- সর্বজনীন পেনশনে **ইসলামি বা শরিয়াহভিত্তিক ব্যবস্থা** চালুর উদ্যোগ।
- গ্রাহকদের জন্য **স্বাস্থ্যবিমা সুবিধা** যুক্ত করার পরিকল্পনা।
- পেনশন স্কিমে গ্রাহক নিবন্ধনকারী ব্যাংক, ডাক বিভাগ ও মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস প্রতিষ্ঠানের কমিশন বাড়ানোর প্রস্তাব।

### কেন গুরুত্বপূর্ণ এই ‘এক্সিট’ সুবিধা

সর্বজনীন পেনশন মূলত দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ও অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তার ব্যবস্থা। তাই দীর্ঘ সময় টাকা জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে মানুষের অন্যতম উদ্বেগ হলো—জীবনের কোনো পর্যায়ে আয় কমে গেলে, কর্মক্ষমতা হারালে বা বড় ধরনের আর্থিক সংকট তৈরি হলে কী হবে।

প্রস্তাবিত পাঁচ বছর পর বিশেষ পরিস্থিতিতে অর্থ উত্তোলনের সুযোগ সেই উদ্বেগের একটি অংশ কমাতে পারে। এতে দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয়ের সঙ্গে জরুরি পরিস্থিতিতে আর্থিক নিরাপত্তার একটি ভারসাম্য তৈরির চেষ্টা দেখা যাচ্ছে।

তবে একই সঙ্গে পেনশন ব্যবস্থার মূল উদ্দেশ্য হলো অবসরকালীন নিয়মিত আয় নিশ্চিত করা। তাই মাঝপথে অর্থ উত্তোলনের সুযোগ কতটা, কোন পরিস্থিতিতে দেওয়া হবে এবং কতটুকু অর্থ তোলা যাবে—এসব শর্ত স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ হবে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা

সব মিলিয়ে সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিতে **পাঁচ বছর চাঁদা দেওয়ার পর বিশেষ পরিস্থিতিতে জমা অর্থ তুলে নেওয়ার সুযোগ** একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার প্রস্তাব হিসেবে সামনে এসেছে। তবে এটি এখনো প্রস্তাবিত পরিবর্তন—চূড়ান্ত বিধি ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে কার্যকর নিয়ম হিসেবে গণ্য করা যাবে না।

সরকারি সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থার বর্তমান তথ্যেও মেয়াদ পূর্তির আগে জমা অর্থ নগদায়নের সুযোগ না থাকার কথা উল্লেখ রয়েছে। ফলে নতুন প্রস্তাব অনুমোদিত ও কার্যকর হলে সেটি বিদ্যমান ব্যবস্থায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হবে।

**সর্বজনীন পেনশনে অংশগ্রহণ বাড়াতে তাই এখন মূল নজর থাকবে—পাঁচ বছর পর বিশেষ পরিস্থিতিতে অর্থ উত্তোলনের প্রস্তাবটি কী শর্তে অনুমোদিত হয় এবং কবে থেকে তা কার্যকর করা হয়।**

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশনে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট জারির প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে, ভেটিংয়ে খসড়া](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ-6/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে**। বৃহস্পতিবার (১৭ সেপ্টেম্বর) নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর দাবি, ভেটিংয়ের অধিকাংশ কাজ ইতোমধ্যে শেষ হয়েছে এবং বাকি আনুষ্ঠানিকতাও দ্রুত সম্পন্ন করার চেষ্টা চলছে।

### ভেটিংয়ের পরই পরবর্তী ধাপ

নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারির আগে খসড়াটি আইনগতভাবে যাচাই করা হচ্ছে। আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের মাধ্যমে প্রজ্ঞাপনের ভাষা, বিধিবিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্য এবং আইনি কোনো অসংগতি রয়েছে কি না—এসব বিষয় পরীক্ষা করা হয়।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বরাত দিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, **ভেটিংয়ের প্রায় পুরো কাজ শেষ পর্যায়ে রয়েছে**। বাকি আনুষ্ঠানিকতা দ্রুত শেষ করে প্রজ্ঞাপন জারির পরবর্তী কার্যক্রমে যাওয়ার চেষ্টা চলছে।

### আজই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা

১৭ সেপ্টেম্বর সন্ধ্যায় গেজেট প্রকাশ হতে পারে—এমন সম্ভাবনার কথাও বিভিন্ন সূত্রের বরাতে উঠে এসেছে। তবে সংশ্লিষ্ট আনুষ্ঠানিকতা নির্ধারিত সময়ে শেষ না হলে প্রকাশের সময় পিছিয়ে যেতে পারে। অর্থাৎ, **ভেটিং শেষ হওয়াই এখন গেজেট প্রকাশের গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ধাপগুলোর একটি**।

তবে এখন পর্যন্ত গেজেট প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট সময়কে চূড়ান্ত হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্যেও গেজেট জারির কাজ চলমান থাকার বিষয়টি উঠে এসেছে।

### ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় অনুমোদন

এর আগে গত ৩১ আগস্ট **জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুমোদন করে সরকার**। অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** করার সিদ্ধান্ত জানানো হয়।

সরকারের ঘোষিত পরিকল্পনা অনুযায়ী নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কথা রয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, প্রথম ধাপে মূল বেতনের ৩০ শতাংশ, পরবর্তী ধাপে আরও ৩৫ শতাংশ এবং পরের অর্থবছরের জুলাইয়ে অবশিষ্ট অংশ কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। বিভিন্ন ভাতা পরবর্তী সময়ে কার্যকর করার বিষয়েও পরিকল্পনা রয়েছে।

### বেতন বৃদ্ধির কাঠামো

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোতে গ্রেডভেদে মূল বেতন বৃদ্ধির হার **১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** হতে পারে। ২০তম গ্রেডের বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা মূল বেতন বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের ৭৮ হাজার টাকা বাড়িয়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

এতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—গেজেট প্রকাশের পর শুধু নতুন মূল বেতনই নয়, বরং **বেতন নির্ধারণ, ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন ও অবসর-পরবর্তী সুবিধাসহ বাস্তবায়নের বিস্তারিত নিয়ম** স্পষ্ট হবে। সরকার জানিয়েছে, এসব বিষয়ে অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করবে।

### ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ায় কী হবে?

নতুন পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ২০২৬ নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে গেজেট প্রকাশের তারিখ পরবর্তী হলেও কার্যকর তারিখ ১ জুলাই রাখার সিদ্ধান্তই বহাল রয়েছে। তবে বাস্তবে নতুন বেতন কাঠামো প্রয়োগের জন্য গেজেটের পাশাপাশি অর্থ বিভাগের বিস্তারিত নির্দেশনা, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরের প্রশাসনিক কার্যক্রম প্রয়োজন হবে।

এ কারণে গেজেট প্রকাশের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **নতুন বেতন নির্ধারণ, বেতন ফিক্সেশন, বকেয়া হিসাব এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা বাস্তবায়নের** কার্যক্রম ধাপে ধাপে এগোবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়ের হিসাব

সরকারের ঘোষিত হিসাব অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** হতে পারে। এই ব্যয়ের সংস্থান সংশ্লিষ্ট অর্থবছরগুলোর বাজেটে রাখার কথা জানানো হয়েছে।

### কেন গেজেট নিয়ে এত অপেক্ষা?

৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপন প্রকাশে সময় লাগায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা ও নানা প্রশ্ন তৈরি হয়েছে। তবে প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই সরাসরি গেজেট প্রকাশ হয় না। বিস্তারিত প্রজ্ঞাপন প্রস্তুত, আইনি ভেটিং, প্রয়োজনীয় সংশোধন এবং মুদ্রণসহ একাধিক ধাপ সম্পন্ন করতে হয়। আগের পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও মন্ত্রিসভার অনুমোদন ও চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের মধ্যে সময়ের ব্যবধান ছিল।

### এখন নজর ভেটিং শেষ হওয়ার দিকে

সর্বশেষ অগ্রগতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে পৌঁছেছে এবং ভেটিংয়ের অধিকাংশ কাজ শেষ হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে**। এখন বাকি আনুষ্ঠানিকতা শেষ করে অর্থ মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়ার কথা।

তাই ১৭ সেপ্টেম্বরের পরিস্থিতিতে বলা যায়, নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট **আর নীতিগত অনুমোদনের পর্যায়ে নেই; বরং প্রজ্ঞাপন জারির প্রশাসনিক ও আইনি আনুষ্ঠানিকতার শেষ ধাপে রয়েছে**। তবে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত গেজেট জারির নির্দিষ্ট সময়কে চূড়ান্ত বলে গণ্য করা যাবে না।

**সারকথা:** মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট জারির পথে বড় একটি ধাপ অতিক্রম করেছে সরকার। ১৭ সেপ্টেম্বর খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে যাওয়ায় প্রক্রিয়াটি এখন চূড়ান্ত পর্যায়ের দিকে। ভেটিং ও অবশিষ্ট আনুষ্ঠানিকতা শেষ হলেই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে বহুল প্রতীক্ষিত প্রজ্ঞাপন জারির পথ আরও পরিষ্কার হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [নবম পে-স্কেলে ৭ বড় পরিবর্তন: বাড়ছে মূল বেতন, বদলাচ্ছে ইনক্রিমেন্ট ও ভাতার হিসাব](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-৭-বড়-পরিবর্/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত/অনুমোদিত **জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬** ঘিরে মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার নিয়মেও বড় পরিবর্তনের তথ্য সামনে এসেছে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয় গ্রেডভেদে মূল বেতন **১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে। একই সঙ্গে বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ ও উচ্চতর গ্রেডের ইনক্রিমেন্টের হারেও পরিবর্তন আসছে।

নতুন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—শুধু বেসিক বেতন বাড়লেই একজন কর্মকর্তা-কর্মচারীর হাতে পাওয়া মোট অর্থ একই অনুপাতে বাড়বে না। কারণ বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাড়িভাড়া, ইনক্রিমেন্ট এবং কয়েকটি বিদ্যমান সুবিধার হিসাবও পরিবর্তিত হচ্ছে। ফলে নতুন পে-স্কেলে **‘মূল বেতন কত বাড়ল’ এবং ‘মোট বেতন-ভাতা কত দাঁড়াল’—দুটি বিষয় আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে।**

## ১. মূল বেতন বাড়ছে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হচ্ছে মূল বেতনে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই রাখা হচ্ছে এবং গ্রেডভেদে মূল বেতন **১০০ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে, নবম গ্রেডের বর্তমান প্রারম্ভিক মূল বেতন ২২ হাজার টাকা থেকে বেড়ে **৪৪ হাজার টাকা** হচ্ছে। দশম গ্রেডে ১৬ হাজার টাকা থেকে **৩২ হাজার টাকা** এবং দ্বাদশ গ্রেডে ১১ হাজার টাকা থেকে **২২ হাজার টাকা** করার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** করার তথ্যও এসেছে।

অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় অনেক গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন কার্যত দ্বিগুণ হচ্ছে। তবে এই বর্ধিত মূল বেতন একদিনে পুরোপুরি কার্যকর না হয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

## ২. উচ্চতর গ্রেডে কমবে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট

নতুন পে-স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হচ্ছে **বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার**। বর্তমান কাঠামোয় সব গ্রেডে মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ব্যবস্থা থাকলেও নতুন কাঠামোয় গ্রেডভেদে আলাদা হার নির্ধারণের তথ্য পাওয়া যাচ্ছে।

প্রকাশিত কাঠামো অনুযায়ী—

- **২০তম থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৫ শতাংশ
- **৫ম গ্রেড:** ৪ শতাংশ
- **৪র্থ ও ৩য় গ্রেড:** ৩.৫ শতাংশ
- **২য় গ্রেড:** ২.৭৫ শতাংশ

অর্থাৎ নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকলেও উচ্চতর গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার কমবে।

এর ফলে নতুন পে-স্কেলে একজন কর্মকর্তা-কর্মচারীর শুরুতে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়লেও ভবিষ্যতে প্রতি বছর বেতন বৃদ্ধির অঙ্ক গ্রেডভেদে ভিন্ন হবে।

## ৩. বাড়িভাড়া ভাতার হার কমলেও টাকার অঙ্ক বাড়তে পারে

নতুন পে-স্কেলের অন্যতম আলোচিত পরিবর্তন হচ্ছে **বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ কমানো**। বর্তমানে ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেডভেদে মূল বেতনের ৫০ থেকে ৬৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া দেওয়া হয়। নতুন কাঠামোয় এটি **৪০ থেকে ৬০ শতাংশে** নামানোর তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

একইভাবে ঢাকা সিটি করপোরেশনের বাইরে অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার এলাকায় বাড়িভাড়ার হারও কমানোর প্রস্তাব রয়েছে।

তবে শতাংশ কমলেও **বাস্তবে পাওয়া বাড়িভাড়ার টাকা সব ক্ষেত্রে কমবে—এমন নয়।** কারণ বাড়িভাড়া হিসাব করা হবে নতুন ও অনেক বেশি মূল বেতনের ওপর। ফলে শতাংশের হিসাবে হার কমলেও মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ার কারণে বাড়িভাড়ার প্রকৃত টাকার অঙ্ক অনেক ক্ষেত্রে আগের তুলনায় বাড়তে পারে।

## ৪. চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতায় পরিবর্তন

নতুন কাঠামোয় চিকিৎসা ভাতাতেও পরিবর্তনের তথ্য এসেছে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতা **৩ হাজার থেকে সর্বোচ্চ ৬ হাজার টাকা** পর্যন্ত করার তথ্য রয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামোয়—

- ৫০ বছর পর্যন্ত: **৩,০০০ টাকা**
- ৫০ থেকে ৬০ বছর: **৪,০০০ টাকা**
- ৬০ থেকে ৭০ বছর: **৫,০০০ টাকা**
- ৭০ বছরের বেশি: **৬,০০০ টাকা**

এ ছাড়া বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য মাসে **৩ হাজার টাকা করে ভাতা** চালুর তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে, সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য এ সুবিধা প্রযোজ্য হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

যাতায়াত ভাতা, টিফিন ভাতা ও ধোলাই ভাতাতেও বৃদ্ধির তথ্য এসেছে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে যাতায়াত ভাতা ৩০০ থেকে ৬০০ টাকা, টিফিন ভাতা ২০০ থেকে ৫০০ টাকা এবং ধোলাই ভাতা ১০০ থেকে ৩০০ টাকা করার কথা উল্লেখ রয়েছে।

## ৫. প্রথমবার সব গ্রেডে মোবাইল ভাতা

নতুন পে-স্কেলের আরেকটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হলো **সব গ্রেডের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য মোবাইল ভাতা চালুর উদ্যোগ**।

বর্তমানে নির্দিষ্ট কয়েকটি উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তা মোবাইল ফোন বিল সুবিধা পেলেও নতুন কাঠামোয় অন্যান্য গ্রেডকেও এর আওতায় আনার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী—

- **১ম–৫ম গ্রেড:** মাসে ৫০০ টাকা
- **৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেড:** মাসে ১৫০ টাকা

অর্থাৎ নতুন কাঠামো কার্যকর হলে মোবাইল ভাতা একটি ব্যাপকভিত্তিক সুবিধায় পরিণত হতে পারে।

## ৬. উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমায় পরিবর্তন

নতুন কাঠামোয় শুধু বেতন নয়, **উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমা** নিয়েও পরিবর্তনের তথ্য সামনে এসেছে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমা **১০ বছর থেকে ৮ বছরে** নামিয়ে আনার প্রস্তাবের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

এটি বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন একই পদ বা গ্রেডে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্যারিয়ার অগ্রগতির ক্ষেত্রে পরিবর্তন আসতে পারে। তবে বাস্তবে কোন পদে, কী শর্তে এবং কোন পর্যায়ে এটি কার্যকর হবে—তা চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের বিধানেই স্পষ্ট হবে।

## ৭. ১০ শতাংশ বিশেষ প্রণোদনা বাতিলের তথ্য

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে চালু থাকা **বিশেষ প্রণোদনা/বিশেষ সুবিধা** আর থাকবে না—এমন তথ্যও প্রকাশিত প্রতিবেদনে এসেছে। ২০২৪ সালে এই সুবিধা চালু হয় এবং পরে তা মূল বেতনের ১০ শতাংশে উন্নীত করা হয়েছিল। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে এটি বাতিল করার সিদ্ধান্তের কথা বলা হয়েছে।

এ কারণে শুধু নতুন মূল বেতন দেখে প্রকৃত আয় বৃদ্ধির হিসাব করা ঠিক হবে না। একজন চাকরিজীবীর বর্তমান মোট আয় থেকে বিশেষ প্রণোদনা বাদ যাবে, অন্যদিকে নতুন মূল বেতন ও সংশোধিত বিভিন্ন ভাতা যুক্ত হবে। ফলে **বর্তমান মোট বেতন বনাম নতুন মোট বেতন** তুলনা করলেই প্রকৃত আর্থিক পরিবর্তন বোঝা যাবে।

## বেতন কি একবারে বাড়বে?

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোর মূল বেতন **তিন ধাপে** বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে। প্রথম থেকে নবম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে জুলাই ২০২৬ থেকে বর্ধিত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ, পরবর্তী ধাপে আরও ৩০ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে বাকি ৩০ শতাংশ কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে। ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে ২৫ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে অবশিষ্ট ২৫ শতাংশ কার্যকর করার তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

অন্যদিকে নতুন বাড়িভাড়াসহ বিভিন্ন ভাতা পরবর্তী ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি** থেকে নতুন ভাতাগুলো পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকরের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

## শেষ কথা

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল শুধু **মূল বেতন বাড়ানোর একটি উদ্যোগ নয়**; বরং এটি সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতার পুরো কাঠামোতে পরিবর্তন আনার একটি বড় সংস্কার। একদিকে গ্রেডভেদে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ছে, চিকিৎসা ও মোবাইলসহ কয়েকটি সুবিধা বাড়ছে; অন্যদিকে বাড়িভাড়ার শতাংশ ও উচ্চতর গ্রেডে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার কমছে এবং বিশেষ প্রণোদনা বাতিলের তথ্য রয়েছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **প্রজ্ঞাপনে চূড়ান্ত ভাষা ও কার্যকর তারিখই হবে বাস্তব হিসাবের ভিত্তি**। বর্তমানে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে যে তথ্যগুলো এসেছে, সেগুলোর কিছু এখনো প্রজ্ঞাপন প্রকাশের মাধ্যমে চূড়ান্তভাবে যাচাই করা প্রয়োজন। ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে থাকার খবরও প্রকাশিত হয়েছে এবং আজ গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা কিছু প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

**অতএব, নতুন পে-স্কেলে একজন চাকরিজীবী প্রকৃতপক্ষে কত টাকা বেশি পাবেন—তা নির্ধারণে শুধু মূল বেতন নয়; ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, মোবাইল, অন্যান্য ভাতা এবং ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বাতিল—সবকিছু একসঙ্গে হিসাব করতে হবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে ৭ বড় পরিবর্তন

---

### [সরকারি দপ্তরে বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনায় নতুন মূল্যসীমা নির্ধারণ, সর্বোচ্চ ৭৫ লাখ টাকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-দপ্তরে-বৈদ্যুতিক/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, রাষ্ট্রায়ত্ত, সংবিধিবদ্ধ ও পাবলিক সেক্টর করপোরেশনসহ রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য **Full Electric Vehicle (FEV)** বা সম্পূর্ণ বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ মূল্যসীমা নির্ধারণ করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। নতুন এ নির্দেশনায় গাড়ির ধরন, মোটর পাওয়ার, ব্যাটারি সক্ষমতা, একবার চার্জে চলার দূরত্ব, চার্জিং সক্ষমতা এবং ব্যাটারি ওয়ারেন্টির মতো বিষয়ও নির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের **ব্যয় ব্যবস্থাপনা-৪ শাখা** থেকে জারি করা এ সংক্রান্ত পত্রে বাজারদর ও নির্ধারিত স্পেসিফিকেশন বিবেচনায় নিয়ে FEV গাড়ির মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। পত্রটির তারিখ **১৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬** এবং এতে সংশ্লিষ্ট সরকারি ও রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্ধারিত মূল্যসীমা অনুসরণ করার কথা বলা হয়েছে।

### তিন শ্রেণির বৈদ্যুতিক গাড়ির জন্য পৃথক মূল্যসীমা

নির্দেশনা অনুযায়ী, সরকারি প্রতিষ্ঠানে ব্যবহারের জন্য FEV গাড়িকে মূলত তিনটি শ্রেণিতে ভাগ করে সর্বোচ্চ মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

**প্রথম শ্রেণি—কার:**
সাধারণ কারের ক্ষেত্রে মোটর পাওয়ার কমপক্ষে **৯৫ কিলোওয়াট (KW)**, ব্যাটারি ক্যাপাসিটি কমপক্ষে **৫০ কিলোওয়াট-আওয়ার (KWh)** এবং একবার চার্জে কমপক্ষে **৪০০ কিলোমিটার** চলার সক্ষমতা থাকতে হবে। চার্জিং সক্ষমতা কমপক্ষে **৮০ KW** এবং ব্যাটারির ওয়ারেন্টি কমপক্ষে **৮ বছর** হতে হবে। এ শ্রেণির গাড়ির **সর্বোচ্চ মূল্য ৫০ লাখ টাকা**, যেখানে রেজিস্ট্রেশন, ভ্যাট ও ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত।

**দ্বিতীয় শ্রেণি—গ্রেড-৯ ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের জন্য জীপ:**
এ শ্রেণির FEV জীপের মোটর পাওয়ার কমপক্ষে **১৫০ KW**, ব্যাটারি ক্যাপাসিটি কমপক্ষে **৫৫ KWh**, একবার চার্জে কমপক্ষে **৪০০ কিলোমিটার** চলার সক্ষমতা এবং চার্জিং সক্ষমতা কমপক্ষে **৮০ KW** নির্ধারণ করা হয়েছে। ব্যাটারি ওয়ারেন্টিও কমপক্ষে **৮ বছর** হতে হবে। এ ধরনের গাড়ির সর্বোচ্চ মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে **৫৫ লাখ টাকা**, রেজিস্ট্রেশন, ভ্যাট ও ট্যাক্সসহ।

**তৃতীয় শ্রেণি—গ্রেড-৩ ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের জন্য জীপ:**
এ শ্রেণির গাড়ির মোটর পাওয়ার কমপক্ষে **২০০ KW**, ব্যাটারি ক্যাপাসিটি কমপক্ষে **৫৫ KWh**, একবার চার্জে কমপক্ষে **৪০০ কিলোমিটার** চলার সক্ষমতা এবং চার্জিং সক্ষমতা কমপক্ষে **৮০ KW** থাকতে হবে। ব্যাটারির ওয়ারেন্টি কমপক্ষে **৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে। এ শ্রেণির FEV জীপের সর্বোচ্চ মূল্য **৭৫ লাখ টাকা**, যার মধ্যে রেজিস্ট্রেশন, ভ্যাট ও ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত।

### কোন গাড়ির দাম কত—এক নজরে

গাড়ির ধরননির্ধারিত মূল স্পেসিফিকেশনসর্বোচ্চ মূল্যকার৯৫ KW মোটর, ৫০ KWh ব্যাটারি, ৪০০ কিমি রেঞ্জ**৫০ লাখ টাকা**গ্রেড-৯ ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের জীপ১৫০ KW মোটর, ৫৫ KWh ব্যাটারি, ৪০০ কিমি রেঞ্জ**৫৫ লাখ টাকা**গ্রেড-৩ ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের জীপ২০০ KW মোটর, ৫৫ KWh ব্যাটারি, ৪০০ কিমি রেঞ্জ**৭৫ লাখ টাকা**

**তিন ক্ষেত্রেই** চার্জিং সক্ষমতা কমপক্ষে ৮০ KW এবং ব্যাটারি ওয়ারেন্টি কমপক্ষে ৮ বছর রাখার শর্ত রয়েছে।

### সরকারি গাড়ি কেনায় কী প্রভাব পড়বে

অর্থ মন্ত্রণালয়ের এ নির্দেশনার ফলে সরকারি অর্থে বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনার ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট **মূল্য ও প্রযুক্তিগত মানদণ্ড** তৈরি হলো। অর্থাৎ শুধু গাড়ির ক্রয়মূল্য নয়, গাড়িটির মোটর ক্ষমতা, ব্যাটারি, একবার চার্জে চলার সক্ষমতা, চার্জিং ব্যবস্থা এবং ব্যাটারির দীর্ঘমেয়াদি ওয়ারেন্টিও বিবেচনায় নিতে হবে।

এতে সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো FEV কেনার সময় একই ধরনের মানদণ্ড অনুসরণ করতে পারবে। পাশাপাশি নির্ধারিত সর্বোচ্চ মূল্যসীমার মধ্যে গাড়ি কেনার বিষয়টি নিশ্চিত করা সহজ হবে।

### রেজিস্ট্রেশন, ভ্যাট ও ট্যাক্সসহ মূল্য

নির্দেশনার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—টেবিলে উল্লেখ করা সর্বোচ্চ মূল্য **শুধু গাড়ির মূল দাম নয়**। সেখানে স্পষ্টভাবে **রেজিস্ট্রেশন, ভ্যাট ও ট্যাক্সসহ** সর্বোচ্চ মূল্য উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানকে গাড়ি কেনার বাজেট নির্ধারণের সময় এসব ব্যয় আলাদাভাবে যোগ করে নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করার সুযোগ থাকবে না।

### অনুমোদন ও ক্রয়ের ক্ষেত্রে নির্দেশনা

অর্থ মন্ত্রণালয়ের পত্রে বলা হয়েছে, উল্লেখিত প্রেক্ষাপটে সরকারি ও রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলোর জীপ ও কার ক্রয়ে **অনুমতি/ব্যয় প্রদানের ক্ষেত্রে নির্ধারিত মূল্যসীমা অনুসরণ করতে হবে**। সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ, দপ্তর, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে এ নির্দেশনার আলোকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

পত্রে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, **যানবাহন ক্রয়ের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগ কর্তৃক সময়ে সময়ে জারি করা সকল নির্দেশনা যথাযথভাবে পালন করতে হবে**। অর্থাৎ নতুন মূল্যসীমার পাশাপাশি গাড়ি ক্রয়সংক্রান্ত অন্যান্য বিদ্যমান সরকারি নির্দেশনাও কার্যকর থাকবে।

### বৈদ্যুতিক গাড়িতে গুরুত্ব পাচ্ছে প্রযুক্তিগত সক্ষমতা

নির্দেশনাটি শুধু গাড়ির দামের ওপর সীমাবদ্ধ নয়; বরং সরকারি ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যও নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে **৪০০ কিলোমিটার ন্যূনতম রেঞ্জ**, **৮০ KW চার্জিং সক্ষমতা** এবং **৮ বছরের ব্যাটারি ওয়ারেন্টি**—এই তিনটি শর্ত সব শ্রেণির তালিকাভুক্ত FEV-এর ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হিসেবে রাখা হয়েছে।

ফলে ভবিষ্যতে সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনার সময় শুধু ব্র্যান্ড বা বাজারদর নয়, নির্ধারিত প্রযুক্তিগত স্পেসিফিকেশনও বিবেচনায় নিতে হবে।

**সারকথা**, অর্থ মন্ত্রণালয়ের নতুন নির্দেশনায় সরকারি ব্যবহারের জন্য সম্পূর্ণ বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনায় সর্বোচ্চ **৫০ লাখ, ৫৫ লাখ ও ৭৫ লাখ টাকা**—এই তিন স্তরের মূল্যসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে গাড়ির মোটর, ব্যাটারি, রেঞ্জ, চার্জিং সক্ষমতা ও ওয়ারেন্টির ন্যূনতম মানও নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে সরকারি খাতে FEV ক্রয়ের ক্ষেত্রে **দাম ও প্রযুক্তিগত মান—দুই দিকেই একটি নির্দিষ্ট কাঠামো** কার্যকর হলো।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28251446834513730&set=a.116916258393498)

**Categories:** যানবাহন I জ্বালানি সুবিধা । মনিহারি

**Tags:** সরকারি দপ্তরে বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনায় নতুন মূল্যসীমা নির্ধারণ

---

### [৩০ জুনের আহরিত বেতন ধরে পে-ফিক্সেশন, ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট: ২০২৭ সালে শতভাগ নতুন বেসিক—কীভাবে হবে হিসাব?](https://bdservicerules.info/৩০-জুনের-আহরিত-বেতন-ধরে-পে/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নবম জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ বাস্তবায়ন নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা এখন **পে-ফিক্সেশন, ১ জুলাইয়ের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং ২০২৭ সালের ১ জুলাই শতভাগ নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়া** নিয়ে। বিশেষ করে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে মূল বেতন একজন কর্মকর্তা-কর্মচারী আহরণ করেছেন, সেটিকে ভিত্তি করে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ এবং এরপর প্রাপ্য ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সাম্প্রতিক প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** ধরা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় প্রথম থেকে নবম গ্রেডে মূল বেতনের বর্ধিত অংশ তিন ধাপে এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ভিন্ন অনুপাতে কার্যকর করার বিধান রয়েছে।

## ৩০ জুনের বেতন কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেলে একজন কর্মরত চাকরিজীবীর বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তার পুরোনো স্কেলে **আহরিত মূল বেতন** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

প্রকাশিত বিধানের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, ৩০ জুনের বেতন থেকে নতুন স্কেলে সংশ্লিষ্ট বেতন নির্ধারণ করা হবে। কেউ যদি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের ওপরে বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন থেকে তার অতিরিক্ত অংশ বিবেচনায় নিয়ে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে; প্রয়োজন হলে পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থাও রয়েছে।

অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সবার বেতন শুধু নতুন গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ধরে নির্ধারিত হবে—এমন নয়। **চাকরিজীবীর ৩০ জুনের বাস্তব বেতন, পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্ট এবং সংশ্লিষ্ট গ্রেডের নতুন স্কেল—সবকিছু হিসাবের মধ্যে আসবে।**

## ১ জুলাই ২০২৬-এর ইনক্রিমেন্ট নিয়ে কী হবে?

এখানেই চাকরিজীবীদের আগ্রহ সবচেয়ে বেশি।

নতুন আদেশের ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, **প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাইকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ** হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন স্কেলে বেতন পুনর্নির্ধারণের পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে প্রযোজ্য বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিধানও রাখা হয়েছে।

ফলে ৩০ জুনের আহরিত বেতনকে ভিত্তি করে নতুন স্কেলে পে-ফিক্সেশন করার পর **প্রাপ্য বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কীভাবে নতুন বেতনের সঙ্গে সমন্বিত হবে**, সেটিই বাস্তব হিসাবের গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

তবে এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার রাখা জরুরি—সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া ‘৩০ জুনের বেতন + ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট + পরদিনই সম্পূর্ণ নতুন বেসিক’—এমন সরল হিসাব পুরো কাঠামোকে প্রকাশ করে না। সরকারি আদেশ অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামোর বর্ধিত অংশ ধাপে ধাপে কার্যকর হবে।

## ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কতটা নতুন বেতন কার্যকর?

বর্তমান প্রকাশিত কাঠামো অনুযায়ী, প্রথম থেকে নবম গ্রেডে নতুন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যের **৪০ শতাংশ** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

এরপর ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে মোট **৭০ শতাংশ** এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে অবশিষ্ট অংশসহ **পূর্ণ ১০০ শতাংশ** কার্যকর হবে।

অন্যদিকে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে বর্ধিত অংশের ৫০ শতাংশ প্রথম ধাপে, ২৫ শতাংশ দ্বিতীয় ধাপে এবং অবশিষ্ট ২৫ শতাংশ তৃতীয় ধাপে কার্যকর হওয়ার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

### সহজভাবে সময়সূচি

সময়১ম–৯ম গ্রেড১০ম–২০তম গ্রেড১ জুলাই ২০২৬বর্ধিত অংশের ৪০%৫০%১ জানুয়ারি ২০২৭মোট ৭০%মোট ৭৫%১ জুলাই ২০২৭**মোট ১০০%****মোট ১০০%**

এ কারণে **১ জুলাই ২০২৭** তারিখটি চাকরিজীবীদের জন্য বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। ওই তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণ বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

## একটি উদাহরণে বিষয়টি বোঝা যাক

ধরা যাক, একজন নবম গ্রেডের কর্মকর্তা পুরোনো পে-স্কেলে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে ৩০ হাজার টাকা মূল বেতন পাচ্ছেন।

নতুন স্কেলে নবম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৪ হাজার টাকা করা হয়েছে—অর্থাৎ প্রারম্ভিক বেতনের ক্ষেত্রে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি।

কিন্তু ওই কর্মকর্তা ইতোমধ্যে ইনক্রিমেন্ট পেয়ে ৩০ হাজার টাকা বেতন পাচ্ছেন। তাই তার ক্ষেত্রে সরাসরি ২২ হাজার থেকে ৪৪ হাজার টাকার উদাহরণ প্রয়োগ করা যাবে না। **৩০ জুনের আহরিত বেতন এবং নতুন স্কেলের নির্ধারণী নিয়ম অনুসারে তার পে-ফিক্সেশন করতে হবে।**

এরপর সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী ২০২৬ সালের ১ জুলাইয়ের বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির বিষয়টি হিসাবের মধ্যে আসবে।

অর্থাৎ, প্রত্যেক চাকরিজীবীর চূড়ান্ত বেতন একই হবে না। একই গ্রেডে থেকেও চাকরির মেয়াদ, পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্ট ও ৩০ জুনের মূল বেতনের কারণে পে-ফিক্সেশনের ফল ভিন্ন হতে পারে।

## ১ জুলাই ২০২৭-এ কি শুধু নতুন বেসিকই বাড়বে?

১ জুলাই ২০২৭-এর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হবে **নতুন বেতন কাঠামোর অবশিষ্ট অংশ কার্যকর হয়ে পূর্ণ নতুন মূল বেতন প্রতিষ্ঠিত হওয়া**।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, প্রথম থেকে নবম গ্রেডে ৪০ শতাংশ + ৩০ শতাংশ + ৩০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০ শতাংশ + ২৫ শতাংশ + ২৫ শতাংশ কাঠামোতে বর্ধিত অংশ সম্পূর্ণ হবে।

তবে **পূর্ণ নতুন ভাতা একই সময়ে কার্যকর হবে না**। প্রকাশিত কাঠামো অনুযায়ী নতুন হারে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতার বড় অংশ ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ—

**১ জুলাই ২০২৬ → নতুন স্কেলের প্রথম ধাপ**
**১ জানুয়ারি ২০২৭ → দ্বিতীয় ধাপ**
**১ জুলাই ২০২৭ → পূর্ণ নতুন বেসিক**
**১ জানুয়ারি ২০২৮ → নতুন হারে অধিকাংশ ভাতা**

## ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে ১০০ শতাংশ নতুন বেসিক যুক্ত হওয়ার বিষয়টি

চাকরিজীবীদের মধ্যে যে বিষয়টি নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে তা হলো—**২০২৭ সালের ১ জুলাই পূর্ণ নতুন বেসিক কার্যকর হওয়ার সময় বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কীভাবে যুক্ত হবে।**

প্রকাশিত নতুন আদেশের ব্যাখ্যায় ১ জুলাইকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে নতুন স্কেলের পূর্ণ বেতন কার্যকর হওয়ার বিষয়টিও উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে একজন নির্দিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ক্ষেত্রে ঠিক কত টাকা ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে, তা জানতে তার **গ্রেড, ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন, পে-ফিক্সেশনের ফল এবং প্রযোজ্য ইনক্রিমেন্টের ধাপ** ধরে হিসাব করতে হবে।

তাই ‘সবার বেতন ১০০ শতাংশ বাড়বে’—এভাবে বলা সঠিক নয়। **নতুন স্কেলের নির্ধারিত মূল বেতন বৃদ্ধির হার এবং ব্যক্তিগত পে-ফিক্সেশনের ফল এক বিষয় নয়।**

## IBAS++ পে-ফিক্সেশনও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **IBAS++-এ অনলাইন পে-ফিক্সেশন**। প্রকাশিত বিধান অনুযায়ী, নতুন স্কেলে কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের পর তা যাচাই ও অনুমোদনের প্রক্রিয়া থাকবে এবং চূড়ান্তভাবে যাচাইকৃত বেতন নির্ধারণী বিবরণের ভিত্তিতে বেতন পরিশোধ করা হবে।

এ কারণে শুধু কাগজে নতুন বেতন নির্ধারণ হলেই বিষয়টি শেষ হবে না। **পে-ফিক্সেশন → DDO যাচাই → হিসাবরক্ষণ অফিসের অনুমোদন → IBAS++-এ বেতন কার্যকর → বেতন বিল প্রস্তুত**—পুরো প্রক্রিয়াটিই গুরুত্বপূর্ণ।

## চাকরিজীবীদের জন্য মূল বার্তা

সব তথ্য একত্রে বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি দাঁড়ায়—

- **৩০ জুন ২০২৬-এর আহরিত মূল বেতন** নতুন পে-ফিক্সেশনের গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।
- **১ জুলাই ২০২৬** থেকে নবম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর ধরা হয়েছে।
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে **১ জুলাইয়ের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট** হিসাবের মধ্যে আসবে।
- নতুন বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর নয়; ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে।
- **১ জানুয়ারি ২০২৭** দ্বিতীয় ধাপ কার্যকর হবে।
- **১ জুলাই ২০২৭** নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণ ১০০ শতাংশ বর্ধিত অংশ কার্যকর হওয়ার কথা।
- নতুন হারে অধিকাংশ ভাতা **১ জানুয়ারি ২০২৮** থেকে কার্যকর হওয়ার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।
- ব্যক্তিভেদে চূড়ান্ত বেতন নির্ভর করবে তার **৩০ জুনের বেতন, গ্রেড, পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্ট এবং পে-ফিক্সেশনের ফলের ওপর**।

### শেষ কথা

সকালের আলোচনায় যে কথাটি বলা হচ্ছে—**“৩০ জুন ২০২৬-এর আহরিত বেতন অনুযায়ী পে-ফিক্সেশন, ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ নতুন বেসিক”**—এর মধ্যে মূল কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ অংশ রয়েছে। তবে বিষয়টিকে সঠিকভাবে বুঝতে হলে ‘পুরো নতুন বেসিক ১০০ শতাংশ’ বলতে **নতুন স্কেলের বর্ধিত অংশের পূর্ণ বাস্তবায়ন** বোঝাতে হবে; এটি প্রত্যেক কর্মচারীর ব্যক্তিগত বেতন ঠিক ১০০ শতাংশ বাড়বে—এমন অর্থ নয়।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো, **চূড়ান্ত পে-ফিক্সেশন ও IBAS++-এ বাস্তবায়িত হিসাবই একজন কর্মচারীর প্রকৃত নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৩০ জুনের আহরিত বেতন ধরে পে-ফিক্সেশন

---

### [সর্বজনীন পেনশন স্কিমে বড় পরিবর্তন: ২০২৬ সালে যুক্ত হতে পারে নতুন ৭ সুবিধা](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশন-স্কিমে-বড-2/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় মানুষের অংশগ্রহণ বাড়াতে একগুচ্ছ নতুন সুবিধা যুক্ত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে—পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর স্বামী বা স্ত্রীকে আজীবন পেনশন, পেনশন পাওয়ার বয়স কমানো, জমার বিপরীতে ঋণ, স্বাস্থ্যবিমা, শরিয়াহভিত্তিক পেনশন এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে স্কিম থেকে বের হয়ে জমা অর্থ উত্তোলনের সুযোগ। তবে এগুলোকে এখনই কার্যকর সুবিধা হিসেবে না দেখে **প্রস্তাবিত সংস্কার** হিসেবে দেখা জরুরি।

## কেন নতুন সুবিধা আনার উদ্যোগ

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থা চালুর তিন বছর পরও প্রত্যাশিত মাত্রায় অংশগ্রহণ বাড়েনি। বিভিন্ন প্রতিবেদনে ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত চারটি স্কিমে প্রায় **৩ লাখ ৮০ হাজারের কাছাকাছি নিবন্ধনের** কথা বলা হয়েছে। ফলে দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ব্যবস্থাটিকে মানুষের কাছে আরও গ্রহণযোগ্য করতে নতুন সুবিধা যুক্ত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

বর্তমানে জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের অধীনে **প্রবাস, প্রগতি, সুরক্ষা ও সমতা**—এই চারটি স্কিম চালু রয়েছে। কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইটেও এসব স্কিমে নিবন্ধনের তথ্য ও সুবিধাগুলো প্রকাশ করা হয়েছে।

## ১. পেনশনভোগীর স্বামী বা স্ত্রী পাবেন আজীবন পেনশন

প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলোর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি হলো **পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর জীবিত স্বামী বা স্ত্রীকে আজীবন পেনশন দেওয়ার ব্যবস্থা**।

বর্তমান ব্যবস্থায় পেনশন গ্রহণ শুরু করার পর গ্রাহক মারা গেলে নমিনি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত পেনশনের সমপরিমাণ অর্থ পাওয়ার সুযোগ পান। নতুন প্রস্তাবে এই সুবিধাকে আরও দীর্ঘমেয়াদি করার চিন্তা করা হচ্ছে।

অর্থাৎ, পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর স্বামী বা স্ত্রী যাতে হঠাৎ দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক অনিশ্চয়তায় না পড়েন, সে জন্য একটি ধারাবাহিক আয়ের ব্যবস্থা তৈরির লক্ষ্য রয়েছে।

## ২. পেনশন পাওয়ার বয়স ৬০ থেকে ৫৫ করার প্রস্তাব

বর্তমানে সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় সাধারণভাবে **৬০ বছর বয়সে পেনশন পাওয়ার** বিধান রয়েছে। নতুন সংস্কার প্রস্তাবে এই বয়স **৫৫ বছর** করার বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে।

তবে বয়স কমানোর প্রস্তাবটি এখনো চূড়ান্ত নিয়ম হিসেবে কার্যকর হয়েছে—এমন তথ্য পাওয়া যায়নি। তাই ৫৫ বছর হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন পাওয়া যাবে—এমন দাবি এখনই করা ঠিক হবে না।

## ৩. জমাকৃত অর্থের বিপরীতে ঋণ নেওয়ার সুযোগ

সর্বজনীন পেনশনে দীর্ঘদিনের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন ছিল—জরুরি প্রয়োজনে জমা অর্থের কোনো অংশ ব্যবহার করা যাবে কি না।

প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় **পেনশন হিসাবের জমার বিপরীতে নির্দিষ্ট শর্তে ঋণ নেওয়ার সুযোগ** কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। আইনগতভাবে এমন সুযোগ রাখা হলেও বাস্তবে এটি এখনো চালু হয়নি বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই সুবিধা চালু হলে পেনশন সঞ্চয় পুরোপুরি দীর্ঘমেয়াদে আটকে না রেখে জরুরি আর্থিক প্রয়োজনে সীমিতভাবে ব্যবহার করার সুযোগ তৈরি হতে পারে।

তবে **কত শতাংশ ঋণ পাওয়া যাবে, সুদের হার কত হবে এবং কীভাবে পরিশোধ করতে হবে—এসব বিস্তারিত নিয়ম চূড়ান্ত হওয়া প্রয়োজন।**

## ৪. পেনশনারদের জন্য স্বাস্থ্যবিমা

নতুন পরিকল্পনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **স্বাস্থ্যবিমা সুবিধা**।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনায় পেনশন গ্রাহকদের জন্য স্বাস্থ্যবিমা চালুর কথা বলা হয়েছে। এ বিষয়ে একটি খসড়া পরিকল্পনা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগে পাঠানো হয়েছে বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের নির্বাহী চেয়ারম্যানের বরাত দিয়ে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এ সুবিধার জন্য গ্রাহকদের কাছ থেকে মাসে প্রায় **১০ থেকে ২০ টাকা নামমাত্র প্রিমিয়াম** নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে।

তবে এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি এখনো **প্রস্তাবিত পরিকল্পনা**; চূড়ান্ত স্বাস্থ্যবিমা প্যাকেজ, চিকিৎসার সীমা, কারা কী সুবিধা পাবেন এবং কোন কোন চিকিৎসা এর আওতায় থাকবে—এসব বিস্তারিত এখনো চূড়ান্ত নয়।

## ৫. শরিয়াহভিত্তিক পেনশন স্কিম

সর্বজনীন পেনশনে আরও বেশি মানুষকে যুক্ত করতে **শরিয়াহভিত্তিক একটি পৃথক সংস্করণ** চালুর বিষয়ও বিবেচনা করা হচ্ছে।

প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে শরিয়াহসম্মত বিনিয়োগ কাঠামোকে গুরুত্ব দিয়ে পেনশন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের একটি নতুন পথ তৈরি হতে পারে।

তবে শরিয়াহভিত্তিক স্কিমের বিনিয়োগ পদ্ধতি, চাঁদার কাঠামো, মুনাফা বণ্টন এবং পরিচালন পদ্ধতি সম্পর্কে চূড়ান্ত নীতিমালা এখনো প্রকাশিত হয়নি।

## ৬. পাঁচ বছর চাঁদার পর বিশেষ পরিস্থিতিতে টাকা ফেরতের সুযোগ

দীর্ঘমেয়াদি পেনশন ব্যবস্থায় নিয়মিত চাঁদা দেওয়া অনেকের জন্য কঠিন হয়ে যেতে পারে। এ বিষয়টি বিবেচনায় এনে নতুন একটি **বিশেষ এক্সিট সুবিধার** প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, কোনো ব্যক্তি অন্তত **৫ বছর চাঁদা দেওয়ার পর শারীরিক বা আর্থিক অক্ষমতার কারণে** পেনশন ব্যবস্থায় আর থাকতে না চাইলে বিশেষ বিবেচনায় তাঁর জমা অর্থ তুলে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হতে পারে।

তবে এটি সাধারণভাবে ইচ্ছামতো স্কিম থেকে বের হয়ে যাওয়ার সুযোগ নয়। কোন পরিস্থিতিকে শারীরিক বা আর্থিক অক্ষমতা হিসেবে বিবেচনা করা হবে, কী প্রমাণ লাগবে এবং কত টাকা ফেরত দেওয়া হবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত বিধান প্রয়োজন হবে।

## ৭. এককালীন অর্থ উত্তোলনের সুবিধার সঙ্গে নতুন কাঠামো

২০২৬ সালে সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় ইতোমধ্যে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। সংশোধিত ব্যবস্থায় পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের পর **করপাসের সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন উত্তোলনের** সুযোগের কথা এসেছে। অবশিষ্ট অর্থের ভিত্তিতে মাসিক পেনশন নির্ধারণের কাঠামো রাখা হয়েছে।

এটি সেপ্টেম্বরের নতুন প্রস্তাবগুলোর সঙ্গে মিলিয়ে দেখলে বোঝা যায়, সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাকে শুধু অবসরের পর মাসিক টাকা পাওয়ার একটি ব্যবস্থা হিসেবে না রেখে **দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয়, জরুরি আর্থিক সহায়তা ও সামাজিক সুরক্ষার সমন্বিত কাঠামো** হিসেবে গড়ে তোলার চেষ্টা চলছে।

## ২০২৬ সালের পরিবর্তনগুলো এক নজরে

প্রস্তাবিত/নতুন সুবিধাকী পরিবর্তন হতে পারে**স্বামী/স্ত্রীর আজীবন পেনশন**পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর জীবিত স্বামী বা স্ত্রীকে দীর্ঘমেয়াদি পেনশন**৫৫ বছরে পেনশন**পেনশন শুরুর বয়স ৬০ থেকে ৫৫ করার প্রস্তাব**ঋণ সুবিধা**জমাকৃত অর্থের বিপরীতে নির্দিষ্ট শর্তে ঋণ**স্বাস্থ্যবিমা**নামমাত্র প্রিমিয়ামে স্বাস্থ্যবিমার প্রস্তাব**শরিয়াহভিত্তিক স্কিম**শরিয়াহসম্মত কাঠামোয় পৃথক পেনশন সংস্করণের পরিকল্পনা**বিশেষ এক্সিট**৫ বছর চাঁদার পর অক্ষমতার ক্ষেত্রে বিশেষভাবে জমা অর্থ ফেরতের প্রস্তাব**এককালীন উত্তোলন**পেনশনযোগ্য হলে করপাসের সর্বোচ্চ ৩০% এককালীন উত্তোলনের সুযোগ

## তবে সব সুবিধা এখনই কার্যকর নয়

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **নতুন সাতটি সুবিধার সবগুলোকে কার্যকর সরকারি সুবিধা হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।**

১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের পরিচালনা পর্ষদের সভায় এসব সংস্কার প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা ও অনুমোদনের বিষয় রয়েছে বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে জানানো হয়েছে। প্রস্তাব অনুমোদিত হলে প্রয়োজন অনুযায়ী বিধিমালা সংশোধন করে বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হবে।

অন্যদিকে ২০২৬ সালে সংশোধিত বিধিমালার মাধ্যমে **৩০ শতাংশ এককালীন উত্তোলনসহ কিছু পরিবর্তন ইতোমধ্যে এসেছে**—এটি নতুন সেপ্টেম্বরের প্রস্তাবগুলোর সঙ্গে আলাদা করে দেখা প্রয়োজন।

## কেন এই পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ

সর্বজনীন পেনশনের মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মজীবন শেষে মানুষের জন্য একটি নির্ভরযোগ্য আয় নিশ্চিত করা। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদি পেনশন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে মানুষের কয়েকটি স্বাভাবিক উদ্বেগ থাকে—**জরুরি সময়ে টাকা ব্যবহার করা যাবে কি না, মৃত্যুর পর পরিবারের কী হবে, চিকিৎসা ব্যয় কীভাবে সামলানো হবে এবং দীর্ঘদিন চাঁদা দেওয়ার পর কোনো কারণে আর চালিয়ে যেতে না পারলে কী হবে।**

নতুন প্রস্তাবগুলোর বড় অংশ মূলত এসব প্রশ্নের সমাধানকে কেন্দ্র করেই তৈরি হচ্ছে।

বিশেষ করে **স্বামী বা স্ত্রীর আজীবন পেনশন, স্বাস্থ্যবিমা এবং জরুরি ঋণ সুবিধা** চালু হলে পেনশন ব্যবস্থার সামাজিক সুরক্ষা উপাদান আরও বিস্তৃত হতে পারে। একই সঙ্গে ৫৫ বছর বয়সে পেনশনের প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে অবসর-পরবর্তী আয় পাওয়ার সময়ও এগিয়ে আসবে।

তবে এসব সুবিধার প্রকৃত প্রভাব নির্ভর করবে চূড়ান্ত বিধিমালা, যোগ্যতার শর্ত, চাঁদার পরিমাণ, বিনিয়োগের মুনাফা, ঋণের সীমা এবং স্বাস্থ্যবিমার আওতা কীভাবে নির্ধারণ করা হয় তার ওপর।

**সুতরাং, ২০২৬ সালের সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হচ্ছে—পেনশনকে শুধু ভবিষ্যতের মাসিক আয়ের ব্যবস্থা না রেখে পরিবার সুরক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, জরুরি অর্থায়ন ও নমনীয়তার সঙ্গে যুক্ত করার উদ্যোগ।** তবে প্রস্তাবিত সুবিধাগুলো চূড়ান্তভাবে অনুমোদন ও বিধিমালা সংশোধনের পরই কোন সুবিধা কখন থেকে কার্যকর হবে, তা নিশ্চিতভাবে বলা যাবে।

[জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট](https://npa.gov.bd/?utm_source=chatgpt.com)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশন স্কিমে বড় পরিবর্তন ২০২৬

---

### [১০ম গ্রেডের বেতন ১৮,৫০০ থেকে ২৬,৯০০ টাকা—৫০ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব যেভাবে](https://bdservicerules.info/১০ম-গ্রেডের-বেতন-১৮৫০০-থে/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে মূল বেতন নির্ধারণের সম্ভাব্য পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা চলছে। এরই মধ্যে ১০ম গ্রেডে কর্মরত একজন চাকরিজীবীর বর্তমান মূল বেতন ১৮ হাজার ৫০০ টাকা হলে নতুন কাঠামোয় তা কীভাবে বাড়তে পারে—এ নিয়ে একটি ফিক্সেশনভিত্তিক হিসাব সামনে এসেছে। ওই হিসাব অনুযায়ী, নির্দিষ্ট ফিক্সেশন পদ্ধতি এবং ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির সূত্র প্রয়োগ করলে জুলাই ২০২৬ থেকে মূল বেতন **২৬ হাজার ৯০০ টাকা** হতে পারে।

তবে এই ২৬ হাজার ৯০০ টাকা কোনো চূড়ান্ত সরকারি বেতন ঘোষণা নয়। এটি দেওয়া সূত্র ও ধাপ অনুসারে তৈরি একটি সম্ভাব্য হিসাব। নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত গেজেট, ফিক্সেশন বিধি ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী বাস্তব বেতন নির্ধারিত হবে।

## ১৮,৫০০ টাকা থেকে হিসাব শুরু

উদাহরণে ১০ম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ধরা হয়েছে **১৮ হাজার ৫০০ টাকা**। এরপর নতুন কাঠামোর একটি নির্ধারিত ভিত্তি হিসেবে ১৬ হাজার টাকা ধরা হয়েছে।

এক্ষেত্রে প্রথমে বর্তমান মূল বেতন ও ভিত্তিমূল্যের পার্থক্য বের করা হয়।

**১৮,৫০০ − ১৬,০০০ = ২,৫০০ টাকা।**

অর্থাৎ, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন নির্ধারিত ১৬ হাজার টাকার তুলনায় ২ হাজার ৫০০ টাকা বেশি।

## ফিক্সেশনে ৩২ হাজার টাকার সঙ্গে যোগ হবে পার্থক্য

পরবর্তী ধাপে ৩২ হাজার টাকা ফিক্সেশন ভিত্তির সঙ্গে ২ হাজার ৫০০ টাকা যোগ করা হয়েছে।

**৩২,০০০ + ২,৫০০ = ৩৪,৫০০ টাকা।**

অর্থাৎ, এই হিসাব অনুযায়ী প্রাথমিক ফিক্সেশন দাঁড়ায় **৩৪ হাজার ৫০০ টাকা**।

এরপর বেতন কাঠামোর ধাপ অনুযায়ী ৩৪ হাজার ৫০০ টাকার পরবর্তী ধাপ হিসেবে **৩৫ হাজার ৩০০ টাকা** নেওয়া হয়েছে।

এ পর্যায়ে সম্ভাব্য ফিক্সড মূল বেতন দাঁড়াচ্ছে **৩৫ হাজার ৩০০ টাকা**।

## বর্তমান বেতনের তুলনায় বৃদ্ধি কত?

এরপর বর্তমান মূল বেতন ১৮ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ফিক্সেশনে পাওয়া ৩৫ হাজার ৩০০ টাকা বাদ দেওয়া হয়েছে।

**৩৫,৩০০ − ১৮,৫০০ = ১৬,৮০০ টাকা।**

অর্থাৎ, প্রদত্ত ফিক্সেশন সূত্র অনুযায়ী বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় মোট পার্থক্য বা বৃদ্ধি দাঁড়ায় **১৬ হাজার ৮০০ টাকা**।

এখানে সরাসরি ১৮ হাজার ৫০০ টাকার ওপর ৫০ শতাংশ যোগ করা হচ্ছে না। বরং ফিক্সেশনের মাধ্যমে পাওয়া মোট বৃদ্ধির পরিমাণকে পরবর্তী ধাপে বিবেচনা করা হচ্ছে।

## ১৬,৮০০ টাকার ৫০ শতাংশ কত?

এরপর ১৬ হাজার ৮০০ টাকার ৫০ শতাংশ নির্ণয় করা হয়েছে।

**১৬,৮০০ × ৫০% = ৮,৪০০ টাকা।**

অর্থাৎ, এই সূত্রে ৫০ শতাংশ কার্যকর হলে অতিরিক্ত মূল বেতন হিসেবে **৮ হাজার ৪০০ টাকা** ধরা হচ্ছে।

এর সঙ্গে বর্তমান মূল বেতন যোগ করলে—

**১৮,৫০০ + ৮,৪০০ = ২৬,৯০০ টাকা।**

ফলে প্রদত্ত হিসাব অনুযায়ী জুলাই ২০২৬-এর সম্ভাব্য মূল বেতন দাঁড়ায় **২৬ হাজার ৯০০ টাকা**।

## কেন ২৬,৫৩০ টাকার হিসাবও আসছে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। ১৮ হাজার ৫৩০ টাকা বেসিকের ক্ষেত্রে সরাসরি অন্য একটি সূত্রে ২৪ হাজার টাকা এবং ২ হাজার ৫৩০ টাকা যোগ করে **২৬ হাজার ৫৩০ টাকা** দেখানো হয়েছে।

কিন্তু ১৮ হাজার ৫০০ টাকা বেসিকের ক্ষেত্রে উপরে বর্ণিত ফিক্সেশন পদ্ধতি ব্যবহার করলে ফল দাঁড়াচ্ছে **২৬ হাজার ৯০০ টাকা**।

অর্থাৎ, দুটি হিসাব একই সূত্রে করা হয়নি। একটিতে সরাসরি নির্দিষ্ট বেসিক ও পার্থক্যের হিসাব করা হয়েছে, অন্যটিতে প্রথমে ফিক্সেশন, এরপর ফিক্সেশনভিত্তিক বৃদ্ধির ৫০ শতাংশ হিসাব করা হয়েছে।

তাই শুধু ‘মূল বেতন ৫০ শতাংশ বাড়বে’—এমন একটি সাধারণ বাক্য থেকে প্রত্যেক কর্মচারীর নতুন বেতন নির্ধারণ করা যাবে না। **কোন বেতনকে ভিত্তি ধরে ৫০ শতাংশ হিসাব করা হবে এবং ফিক্সেশনের ধাপ কী হবে—এটাই মূল বিষয়।**

## এক নজরে পুরো হিসাব

বিষয়হিসাবফলাফলবর্তমান মূল বেতন—১৮,৫০০ টাকানির্ধারিত ভিত্তি—১৬,০০০ টাকাপার্থক্য১৮,৫০০−১৬,০০০২,৫০০ টাকাফিক্সেশন৩২,০০০+২,৫০০৩৪,৫০০ টাকাপরবর্তী ধাপ৩৪,৫০০ →৩৫,৩০০ টাকাবর্তমান বেতন থেকে পার্থক্য৩৫,৩০০−১৮,৫০০১৬,৮০০ টাকাপার্থক্যের ৫০%১৬,৮০০×৫০%৮,৪০০ টাকাসম্ভাব্য নতুন বেসিক১৮,৫০০+৮,৪০০**২৬,৯০০ টাকা**## ১০ম গ্রেডের চাকরিজীবীদের জন্য বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু নতুন স্কেলের নির্ধারিত বেতন জানা যথেষ্ট নয়। একজন চাকরিজীবীর বর্তমান মূল বেতন, বর্তমান গ্রেড, নতুন গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন, বেতন ধাপ, পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্ট এবং ফিক্সেশন বিধি—সবকিছু বিবেচনায় আসতে পারে।

ফলে একই গ্রেডে থাকা দুই কর্মচারীর বর্তমান বেসিক আলাদা হলে নতুন কাঠামোয় তাঁদের বেতনও একই অঙ্কে নাও দাঁড়াতে পারে। বিশেষ করে ফিক্সেশন যদি বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে পার্থক্য সমন্বয় করে করা হয়, তাহলে প্রত্যেকের ক্ষেত্রে আলাদা হিসাব তৈরি হতে পারে।

## ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি মানেই বর্তমান বেতনের দেড়গুণ নয়

বেতন বৃদ্ধির আলোচনায় সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তির জায়গা হলো ‘৫০ শতাংশ বৃদ্ধি’ কথাটির ব্যাখ্যা।

যদি সরাসরি ১৮ হাজার ৫০০ টাকার ওপর ৫০ শতাংশ যোগ করা হয়, তাহলে হিসাব হবে—

**১৮,৫০০ × ৫০% = ৯,২৫০ টাকা।**

এর সঙ্গে বর্তমান বেতন যোগ করলে—

**১৮,৫০০ + ৯,২৫০ = ২৭,৭৫০ টাকা।**

কিন্তু প্রদত্ত ফিক্সেশন পদ্ধতিতে ৫০ শতাংশ হিসাব করা হচ্ছে **১৬ হাজার ৮০০ টাকার ওপর**, যার ফলে অতিরিক্ত অর্থ দাঁড়াচ্ছে ৮ হাজার ৪০০ টাকা এবং সম্ভাব্য বেসিক দাঁড়াচ্ছে ২৬ হাজার ৯০০ টাকা।

অর্থাৎ, **৫০ শতাংশ কোন অঙ্কের ওপর প্রয়োগ করা হচ্ছে—তার ওপরই চূড়ান্ত ফল পরিবর্তিত হচ্ছে।**

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারি আদেশের ওপর

বেতন নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের ফিক্সেশন সূত্র, চার্ট ও উদাহরণ ছড়িয়ে পড়লেও এগুলোকে সরকারি চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের আদেশ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়।

সরকার নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার সময় কোন তারিখ থেকে বেতন কার্যকর হবে, পুরোনো মূল বেতন কীভাবে নতুন স্কেলে স্থানান্তর করা হবে, ইনক্রিমেন্ট কীভাবে গণনা হবে, বেতন ধাপে কোথায় ফিট করা হবে এবং ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব কোন ভিত্তিতে করা হবে—এসব বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা দিলে তবেই প্রত্যেক গ্রেডের নির্দিষ্ট বেতন নিশ্চিতভাবে জানা যাবে।

### সারসংক্ষেপ

প্রদত্ত ফিক্সেশন সূত্রটি অনুসরণ করলে ১০ম গ্রেডের **১৮,৫০০ টাকা** মূল বেতনের ক্ষেত্রে হিসাবটি দাঁড়ায়—

**১৮,৫০০ → ৩৪,৫০০ → ৩৫,৩০০ → ১৬,৮০০ পার্থক্য → ৮,৪০০ (৫০%) → ২৬,৯০০ টাকা।**

অতএব, **এই নির্দিষ্ট উদাহরণে সম্ভাব্য মূল বেতন ২৬ হাজার ৯০০ টাকা**। তবে এটি একটি হিসাবভিত্তিক সম্ভাব্য ফল; সরকারি চূড়ান্ত গেজেট বা অনুমোদিত ফিক্সেশন বিধি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে নিশ্চিত নতুন বেতন হিসেবে ধরা যাবে না।

![Pay scale 2026 chart](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/Pay-scale-2026-chart.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১০ম গ্রেডের বেতন ১৮, ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব যেভাবে, ৫০০ থেকে ২৬, ৯০০ টাকা—৫০ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব যেভাবে

---

### [নবম পে স্কেল ২০২৬ : প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো কি শেষ পর্যন্ত বাস্তবায়ন হবে? অর্থনৈতিক বাস্তবতায় কতটা সম্ভব](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-প্রস্তা/)

**Published:** July 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নবম পে স্কেল ২০২৬ নিয়ে আবারও আলোচনা তুঙ্গে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একটি প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো ছড়িয়ে পড়েছে, যেখানে গ্রেডভিত্তিক বর্তমান মূল বেতনের বিপরীতে নতুন প্রস্তাবিত মূল বেতন উল্লেখ করা হয়েছে। তবে প্রশ্ন হচ্ছে—এই প্রস্তাবিত স্কেল কি শেষ পর্যন্ত বাস্তবায়িত হবে, নাকি সরকারের আর্থিক সক্ষমতার কারণে এতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে পারে?

## প্রস্তাবিত স্কেলে কী রয়েছে?

প্রচারিত প্রস্তাব অনুযায়ী—

- গ্রেড-১: ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৫৬,০০০ টাকা
- গ্রেড-৯: ২২,০০০ টাকা থেকে ৪৫,১০০ টাকা
- গ্রেড-১০: ১৬,০০০ টাকা থেকে ৩২,০০০ টাকা
- গ্রেড-২০: ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা

অর্থাৎ অধিকাংশ গ্রেডেই মূল বেতন প্রায় দ্বিগুণ বা তার কাছাকাছি বৃদ্ধির প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

তবে উল্লেখ্য, এটি এখনো কোনো সরকারি গেজেট বা চূড়ান্ত অনুমোদিত বেতন কাঠামো নয়। সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে এই হার অনুমোদন করেছে—এমন কোনো ঘোষণা প্রকাশিত হয়নি। তাই এটিকে এখনই চূড়ান্ত পে স্কেল হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ অর্থের সংস্থান

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি শুধু মূল বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়। এর সঙ্গে যুক্ত হয়—

- বাড়িভাড়া ভাতা
- চিকিৎসা ভাতা
- উৎসব ভাতা
- পেনশন ব্যয়
- ভবিষ্যৎ ইনক্রিমেন্ট
- অবসরজনিত দায়

ফলে মূল বেতন বৃদ্ধি যতটা দেখা যায়, সরকারের প্রকৃত ব্যয় তার চেয়ে অনেক বেশি হয়।

বর্তমানে সরকার রাজস্ব আহরণ বাড়ানো, বাজেট ঘাটতি নিয়ন্ত্রণ, বৈদেশিক ঋণ ব্যবস্থাপনা এবং অপ্রয়োজনীয় ব্যয় কমানোর ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে। একই সঙ্গে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়কে ব্যয় সাশ্রয়ের নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে। এমন পরিস্থিতিতে একবারেই এত বড় বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়ন সরকারের জন্য কঠিন হতে পারে।

## কেন পুরো প্রস্তাব বাস্তবায়ন কঠিন হতে পারে?

বিশ্লেষকদের মতে কয়েকটি কারণ গুরুত্বপূর্ণ—

- সরকারের রাজস্ব আয় প্রত্যাশিত হারে বাড়ছে না।
- উন্নয়ন প্রকল্পের অর্থায়নে চাপ রয়েছে।
- ভর্তুকি ও ঋণের সুদ পরিশোধে ব্যয় বেড়েছে।
- মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণেও সরকারকে অতিরিক্ত ব্যয় করতে হচ্ছে।
- আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সহযোগীদের কাছ থেকেও আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার পরামর্শ রয়েছে।

এ অবস্থায় সম্পূর্ণ প্রস্তাবিত স্কেল এক ধাপে কার্যকর করলে সরকারের বার্ষিক রাজস্ব ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।

## তাহলে কী হতে পারে?

সংশ্লিষ্টদের মতে, সরকার কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করতে পারে—

**প্রথমত**, প্রস্তাবিত বেতন কিছুটা কমিয়ে চূড়ান্ত করা।

**দ্বিতীয়ত**, ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করা।

**তৃতীয়ত**, কিছু ভাতা পুনর্বিন্যাস করে মূল বেতন বৃদ্ধি সীমিত রাখা।

**চতুর্থত**, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দিয়ে উচ্চ গ্রেডে বৃদ্ধি কিছুটা সীমিত রাখা।

## সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দাবি, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও নিত্যপণ্যের মূল্য বৃদ্ধির সঙ্গে বিদ্যমান বেতন কাঠামোর বড় ধরনের অসামঞ্জস্য তৈরি হয়েছে। তাই বাস্তবসম্মত বেতন বৃদ্ধি এখন সময়ের দাবি।

অন্যদিকে সরকারকে একই সঙ্গে অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনাও নিশ্চিত করতে হচ্ছে। ফলে কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতার মধ্যে একটি ভারসাম্য তৈরি করাই হবে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত কী হতে পারে?

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে বলা যায়, সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত প্রস্তাবটি আলোচনার ভিত্তি হতে পারে, তবে সেটি হুবহু বাস্তবায়িত হওয়ার নিশ্চয়তা নেই। সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আদায়, সামগ্রিক অর্থনৈতিক অবস্থা এবং নীতিনির্ধারণী পর্যায়ের সিদ্ধান্তের ওপরই চূড়ান্ত পে স্কেলের রূপ নির্ভর করবে।

ফলে সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোকেই চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়া উচিত হবে না। বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় বিশেষজ্ঞদের ধারণা, সরকার বেতন বৃদ্ধি করবে, তবে সেটি আর্থিক সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সংশোধিত বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের দিকেই যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

![বেতন কাঠামো ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-212.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো কি শেষ পর্যন্ত বাস্তবায়ন হবে?

---

### [পেনশনযোগ্য চাকরিকালে ঘাটতি প্রমার্জনের বিধান, ৬ মাস পর্যন্ত মিলতে পারে বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/পেনশনযোগ্য-চাকরিকালে-ঘাট/)

**Published:** September 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন নির্ধারণে পেনশনযোগ্য চাকরিকালের হিসাব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। চাকরিকাল নির্ধারণের ক্ষেত্রে সামান্য কয়েক মাসের ঘাটতিও অনেক সময় পেনশন ও আনুতোষিকের হিসাবকে প্রভাবিত করতে পারে। তবে প্রচলিত বিধান ও অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট আদেশে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে চাকরিকালের ঘাটতি **প্রমার্জন হিসেবে গণনার** সুযোগ রাখা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের **১৪ অক্টোবর ২০১৫ তারিখের ০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০০৬.১৫-৮১ নম্বর প্রজ্ঞাপন**–সংক্রান্ত ব্যাখ্যায় পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ও ঘাটতি প্রমার্জনের বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে। সংশ্লিষ্ট বিধানের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **৫ বছর পেনশনযোগ্য চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার ক্ষেত্রে ঘাটতি থাকলে সেটি প্রমার্জনের সাধারণ সুযোগ নেই**। তবে ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর পরবর্তী পূর্ণ বছর সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে ঘাটতি প্রমার্জনের বিধান রয়েছে।

## ৫ বছর পূর্ণ করার ক্ষেত্রে কী নিয়ম?

বর্তমান ব্যবস্থায় পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ন্যূনতম সীমা এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে পেনশন পাওয়ার বিধান আলাদা করে বিবেচনা করতে হয়। অর্থ বিভাগের ২০১৫ সালের প্রজ্ঞাপনের ব্যাখ্যায় ৫ থেকে ২৪ বছর পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ক্ষেত্রে বিশেষ পরিস্থিতিতে পেনশন প্রাপ্যতার বিষয়ও উল্লেখ করা হয়েছে। যেমন—পেনশনযোগ্য চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় মৃত্যু, মেডিকেল বোর্ডের মাধ্যমে স্থায়ীভাবে অক্ষম ঘোষিত হওয়া, পদ বিলুপ্তির কারণে ছাঁটাই ইত্যাদি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

তবে **৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই চাকরিকালে ঘাটতি থাকলে সেটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রমার্জন করে ৫ বছর হিসেবে গণনা করা যাবে—এমন ধারণা সঠিক নয়।**

অর্থাৎ, ৫ বছর পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের ঘাটতি থাকলে শুধু ৬ মাসের নিয়ম দেখিয়ে সেটি পূরণ করা যাবে না।

## তাহলে ৬ মাসের প্রমার্জন কোথায় প্রযোজ্য?

মূল বিষয়টি হলো—একজন কর্মচারীর পেনশনযোগ্য চাকরিকাল **৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর**, পরবর্তী একটি পূর্ণ বছর সম্পন্ন করতে গিয়ে যদি কিছু সময়ের ঘাটতি থাকে, নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে সেই ঘাটতি প্রমার্জিত হিসেবে গণনা করার বিধান রয়েছে।

ছবিতে থাকা অর্থ বিভাগের নির্দেশনার উদাহরণ অনুযায়ী, ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর অতিরিক্ত একটি বছর পূর্ণ করতে গিয়ে **সর্বোচ্চ ৬ মাস পর্যন্ত ঘাটতি** থাকলে তা প্রমার্জিত হিসেবে গণনার সুযোগ থাকতে পারে।

এ কারণে বিষয়টি সহজভাবে মনে রাখার নিয়ম হলো—

**৫ বছর পূর্ণ করার ঘাটতি ≠ ৬ মাসের প্রমার্জন**

কিন্তু

**৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর পরবর্তী পূর্ণ বছর অর্জনের ঘাটতি ≤ ৬ মাস → নির্দিষ্ট বিধান সাপেক্ষে প্রমার্জনের সুযোগ।**

## উদাহরণে বিষয়টি আরও পরিষ্কার

ধরা যাক, কোনো সরকারি কর্মচারীর পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হয়েছে **২৪ বছর ৬ মাস**।

এক্ষেত্রে পরবর্তী পূর্ণ বছর অর্থাৎ ২৫ বছর পূর্ণ হতে তার ৬ মাস ঘাটতি রয়েছে। প্রদত্ত আদেশের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, এই ঘাটতি নির্ধারিত বিধানের আওতায় প্রমার্জনযোগ্য হলে তার চাকরিকাল **২৫ বছর হিসেবে গণনার সুযোগ** থাকতে পারে।

অন্যদিকে, কোনো কর্মচারীর চাকরিকাল যদি হয় **২৪ বছর ৫ মাস ২৯ দিন**, তাহলে ২৫ বছর পূর্ণ করতে ঘাটতি ৬ মাসের চেয়ে সামান্য বেশি। সে ক্ষেত্রে ৬ মাসের সীমা অতিক্রম করায় সংশ্লিষ্ট প্রমার্জন সুবিধা প্রযোজ্য হবে না।

অর্থাৎ, **৬ মাস পর্যন্ত ঘাটতি এবং ৬ মাসের বেশি ঘাটতি—দুই পরিস্থিতিকে একভাবে দেখা যাবে না।**

## ৫ বছর ৯ মাস হলে কী হবে?

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর পেনশনযোগ্য চাকরিকাল **৫ বছর ৯ মাস**।

এখানে ৫ বছর ইতোমধ্যে পূর্ণ হয়েছে। পরবর্তী এক বছর পূর্ণ করতে আরও ৩ মাস প্রয়োজন। সংশ্লিষ্ট বিধানের শর্ত পূরণ হলে এই ধরনের ঘাটতি প্রমার্জনের আওতায় আসতে পারে।

তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—**প্রমার্জন মানেই সব ধরনের অবসর বা সব ধরনের পেনশন দাবিতে স্বয়ংক্রিয় সুবিধা নয়।** কর্মচারীর অবসরের ধরন, চাকরির প্রকৃতি, পেনশনযোগ্য চাকরিকালের হিসাব এবং প্রযোজ্য বিধান একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## ৫ বছরের কম চাকরিকাল হলে বিষয়টি আলাদা

অনেকের মধ্যে একটি ভুল ধারণা রয়েছে—চাকরিকাল ৪ বছর ৬ মাস হলে ৬ মাসের প্রমার্জন নিয়ে ৫ বছর পূর্ণ করে পেনশন পাওয়া যাবে।

প্রদত্ত বিধানের আলোকে এভাবে বিষয়টি দেখা ঠিক নয়।

**৬ মাসের প্রমার্জনের বিধানটি ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পরবর্তী পূর্ণ বছর অর্জনের সঙ্গে সম্পর্কিত।** তাই ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগের ঘাটতিকে একই নিয়মে প্রমার্জন করার সুযোগ আছে বলে ধরে নেওয়া যাবে না।

## স্বেচ্ছা অবসরের ক্ষেত্রেও সতর্কতা প্রয়োজন

পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ঘাটতি প্রমার্জনের বিষয়টি আলোচনা করার সময় স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের বিষয়টিও আলাদা করে দেখতে হয়। প্রদত্ত আদেশে উল্লেখিত ব্যাখ্যায় **Public Servants (Retirement) Act, 1974-এর ধারা ৯(১) উপধারার অধীনে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে** উল্লিখিত প্রমার্জনের সুবিধা প্রযোজ্য নয় বলে উল্লেখ রয়েছে।

ফলে কোনো কর্মচারীর চাকরিকাল ২৪ বছর ৬ মাস হলেই সব পরিস্থিতিতে ২৫ বছর হিসেবে পেনশন নির্ধারণ হবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যাবে না। **অবসর কোন বিধানের অধীনে হয়েছে, সেটিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।**

## কেন এই বিধান গুরুত্বপূর্ণ?

পেনশনযোগ্য চাকরিকালের প্রতিটি বছর পেনশন ও আনুতোষিকের হিসাবের সঙ্গে সম্পর্কিত। সরকারি চাকরির পেনশন-সংক্রান্ত বিভিন্ন নির্দেশনা ও চাকরিকাল গণনার ক্ষেত্রে তাই নিয়মিত চাকরিকাল, অবসর-উত্তর ছুটি, পূর্বের চাকরিকাল গণনা এবং প্রযোজ্য বিধান আলাদাভাবে যাচাই করা প্রয়োজন। সরকারি দপ্তরগুলোর সাম্প্রতিক আদেশেও পূর্বের চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় রেখে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল গণনার বিষয়টি দেখা যায়।

## চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ৫টি বিষয়

**১. ৫ বছর পূর্ণ করার ঘাটতি:**
৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগের ঘাটতিকে ৬ মাসের প্রমার্জনের নিয়মে পূরণ করা যাবে—এমন সাধারণ বিধান নেই।

**২. ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর:**
পরবর্তী পূর্ণ বছর অর্জনের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ৬ মাস পর্যন্ত ঘাটতি নির্দিষ্ট বিধান সাপেক্ষে প্রমার্জনযোগ্য হতে পারে।

**৩. ৬ মাসের বেশি ঘাটতি:**
৬ মাসের বেশি ঘাটতি থাকলে এই বিশেষ প্রমার্জনের সীমার মধ্যে পড়বে না।

**৪. অবসরের ধরন গুরুত্বপূর্ণ:**
স্বাভাবিক অবসর, মৃত্যু, মেডিকেল বোর্ডের মাধ্যমে অক্ষমতা, পদ বিলুপ্তির কারণে ছাঁটাই কিংবা স্বেচ্ছা অবসর—সব ক্ষেত্রে একই নিয়ম প্রয়োগ করা যায় না।

**৫. ব্যক্তিগত হিসাবের ক্ষেত্রে নথি যাচাই জরুরি:**
চাকরিতে যোগদানের তারিখ, চাকরি স্থায়ীকরণ, বিরতি, ছুটি, পূর্বের চাকরিকাল এবং অবসরের ধরন যাচাই না করে শুধু মোট বছর-মাস দেখে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল নির্ধারণ করা উচিত নয়।

### শেষ কথা

পেনশনযোগ্য চাকরিকালে ঘাটতি প্রমার্জনের বিষয়টি নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হলো **৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগের ঘাটতি** এবং **৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর পরবর্তী পূর্ণ বছর অর্জনের ঘাটতি**। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শর্তে সর্বোচ্চ **৬ মাস পর্যন্ত ঘাটতি প্রমার্জনের সুযোগ** থাকতে পারে। কিন্তু এটি স্বয়ংক্রিয় সুবিধা নয়; সংশ্লিষ্ট বিধান, অবসরের ধরন এবং ব্যক্তির চাকরিকালের নথি যাচাই করে সিদ্ধান্ত নিতে হয়।

**তাই ২৪ বছর ৬ মাস চাকরিকাল দেখলেই সবার ক্ষেত্রে ২৫ বছর ধরে পেনশন নির্ধারণ হবে—এমন নয়; আবার ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগের ঘাটতিকেও একইভাবে প্রমার্জন করা যাবে না।** এই পার্থক্যটিই পেনশনপ্রত্যাশী সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3004256709908935&set=a.813533895647905)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পেনশনযোগ্য চাকরিকালে ঘাটতি প্রমার্জনের বিধান

---

### [৯ম পে-স্কেল নিয়ে নতুন বার্তা, ১৭ সেপ্টেম্বর গেজেটের দাবি—যা জানা গেল](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-নিয়ে-নতুন-বার/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬** নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। সম্প্রতি প্রকাশিত একটি পোস্টে দাবি করা হয়েছে, আগামী **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬** নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হতে পারে। একই সঙ্গে সেখানে সময়ের ব্যবধান কমিয়ে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার সুযোগ, টাইমস্কেল পুনর্বহাল এবং পে-কমিশনের কিছু সুপারিশ পরিবর্তনের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**১৭ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশের বিষয়টি এখনো সরকারি গেজেট বা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি দিয়ে নিশ্চিত হওয়া যায়নি।** ফলে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের ওই পোস্টকে আপাতত সম্ভাব্য তথ্য বা দাবি হিসেবে বিবেচনা করাই যুক্তিযুক্ত।

## ১৭ সেপ্টেম্বর গেজেটের দাবি কতটা গুরুত্বপূর্ণ

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত পোস্টটিতে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ নিয়ে আর কোনো অবকাশ নেই এবং আগামী ১৭ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশ হবে। একই পোস্টে সরকারি কর্মচারীদের ধৈর্য ধরার আহ্বান জানানো হয়েছে।

কিন্তু সরকারি সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে গেজেট প্রকাশই চূড়ান্ত প্রামাণ্য দলিল। বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের প্রকাশিত নথিতে ২০২৬ সালের বিভিন্ন সরকারি আদেশ ও প্রজ্ঞাপনের তথ্য পাওয়া গেলেও অনুসন্ধানে **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে নবম জাতীয় বেতন স্কেলের চূড়ান্ত গেজেটের সরকারি কপি পাওয়া যায়নি**।

অর্থাৎ, ১৭ সেপ্টেম্বরের তারিখটি এখনো **নিশ্চিত সরকারি সময়সূচি হিসেবে বলা যাচ্ছে না**।

## টাইমস্কেল ও উচ্চতর গ্রেড নিয়ে যে দাবি

ভাইরাল পোস্টে বলা হয়েছে, কর্মচারীদের অন্যতম দাবি ছিল **টাইমস্কেল পুনর্বহাল**। একই সঙ্গে পে-কমিশনের সুপারিশে উচ্চতর ধাপের সংখ্যা পরিবর্তন এবং নির্দিষ্ট সময় পরপর উচ্চতর ধাপ দেওয়ার বিষয়ও তুলে ধরা হয়েছে।

এখানে দুটি বিষয় আলাদা করে দেখা প্রয়োজন। একটি হলো **জাতীয় বেতন স্কেলের মূল কাঠামো**, অন্যটি হলো চাকরিজীবীদের পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড, টাইমস্কেল বা সিলেকশন গ্রেড সংক্রান্ত সুবিধা। এগুলোর কোনটি কীভাবে কার্যকর হবে, তা চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

কারণ বর্তমানে সরকারি নথিতে এখনো বিভিন্ন ক্ষেত্রে **জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫** অনুসারে গ্রেড ও বেতন উল্লেখ করা হচ্ছে। বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের ২০২৬ সালের প্রকাশিত গেজেটেও এমন উদাহরণ রয়েছে।

## পে-স্কেল নিয়ে সরকারের প্রক্রিয়া কোথায়

নবম জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে সরকারি পর্যায়ে প্রক্রিয়া যে এগিয়েছে, তার প্রমাণ আগের সরকারি নথিতেও রয়েছে। ২০২৬ সালের ৮ ফেব্রুয়ারি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের গেজেট তালিকায় **জাতীয় বেতন কমিশন, বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটির প্রতিবেদন নিয়ে সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি** গঠনের তথ্য প্রকাশিত হয়েছিল।

এ থেকে বোঝা যায়, বেতন কাঠামো নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় একাধিক প্রশাসনিক ধাপ রয়েছে। ফলে কোনো একটি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টে নির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ করা হলেও সেটিকে সরকারি সিদ্ধান্ত ধরে নেওয়ার আগে প্রজ্ঞাপন বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ঘোষণা দেখা প্রয়োজন।

## বাজেটেও নতুন বেতন কাঠামোর বিষয়টি এসেছিল

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটসংক্রান্ত প্রতিবেদনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের পরিকল্পনার কথা প্রকাশিত হয়েছিল। বিভিন্ন সংবাদ প্রতিবেদনে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার কথা উল্লেখ করা হয়।

তবে **কার বেতন কত হবে, কোন গ্রেডে কত বৃদ্ধি হবে, উচ্চতর গ্রেড বা টাইমস্কেলের বিধান কী হবে এবং কোন তারিখ থেকে কোন সুবিধা কার্যকর হবে—এসবের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনই নির্ভরযোগ্য ভিত্তি।**

## কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো

নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূলত কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে দেখতে হবে—

**১. নতুন গ্রেড ও মূল বেতন:**
বর্তমান গ্রেডের বিপরীতে নতুন মূল বেতন কত নির্ধারণ করা হয়েছে।

**২. বেতন কার্যকরের তারিখ:**
গেজেটে বেতন কাঠামো কোন তারিখ থেকে কার্যকর দেখানো হয়েছে এবং বকেয়া কীভাবে দেওয়া হবে।

**৩. উচ্চতর গ্রেড:**
চাকরির নির্দিষ্ট সময় পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার নতুন কোনো বিধান রাখা হয়েছে কি না।

**৪. টাইমস্কেল/সিলেকশন গ্রেড:**
পূর্বের সুবিধা পুনর্বহাল বা নতুন কোনো সমমানের ব্যবস্থা করা হয়েছে কি না।

**৫. বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি:**
ইনক্রিমেন্টের হার, ধাপ এবং নতুন বেতন নির্ধারণের নিয়ম কী হবে।

**৬. বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা:**
শুধু মূল বেতন নয়, ভাতাগুলো কোন হারে এবং কখন কার্যকর হবে—এটিও কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

**৭. পেনশন ও অবসর সুবিধা:**
অবসরপ্রাপ্ত ও পেনশনভোগীদের জন্য নতুন কাঠামোর প্রভাব কী হবে, সেটিও গেজেটে স্পষ্ট থাকতে হবে।

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্ট নিয়ে সতর্কতা

বর্তমানে পে-স্কেল নিয়ে ফেসবুক, ইউটিউব ও বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে নানা ধরনের সম্ভাব্য তারিখ, বেতন তালিকা ও সুবিধার তথ্য ছড়িয়ে পড়ছে। এসবের মধ্যে কিছু তথ্য সরকারি প্রক্রিয়ার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলেও **সব তথ্যকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ করা ঠিক নয়**।

বিশেষ করে গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ, নতুন বেতন কত হবে, টাইমস্কেল ফিরবে কি না কিংবা কোন গ্রেডে কী সুবিধা থাকবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে হলে সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন দেখতে হবে।

বাংলাদেশ সরকারের অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটে বর্তমানে জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ সংক্রান্ত আদেশ ও বেতন নির্ধারণের তথ্য আলাদাভাবে রাখা আছে।

### শেষ কথা

**১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হবে—এমন দাবি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়ালেও এ মুহূর্তে সেটিকে সরকারি ঘোষণা হিসেবে নিশ্চিত করা যাচ্ছে না।** তবে পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি পর্যায়ে প্রক্রিয়া চলমান থাকার প্রমাণ রয়েছে। তাই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **চূড়ান্ত গেজেটের অপেক্ষা করা**।

গেজেট প্রকাশ হলে শুধু মূল বেতন নয়—**গ্রেড, ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেড, টাইমস্কেল, ভাতা, পেনশন, বকেয়া এবং বাস্তবায়নের ধাপ**—প্রতিটি বিষয় একসঙ্গে বিশ্লেষণ করলেই সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত আর্থিক সুবিধা কতটা হবে, তা পরিষ্কার হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=122277294314282431&set=p.122277294314282431&type=3)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল নিয়ে নতুন বার্তা

---

### [পেনশন চালুর নিয়ম নীতি ২০২৫ । স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পেনশন সুবিধা চালু করা যায়?](https://bdservicerules.info/pension-on-bodies/)

**Published:** July 26, 2025
**Author:** admin

**Content:**

# **মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ০৯-০৮-১৯৯৯ তারিখের মপবি/শা:ক্র:/অর্থ-০৭/৯৯-১৬৩ নং স্মারকে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে/সিটি কর্পোরেশনে পৌরসভায় পেনশন সুবিধা প্রবর্তন সংক্রান্ত নীতিমালা জারি করা হয়। এর আলোকে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি অন্যান্য সুবিধা রাখা হয়েছে। বর্তমানে অনেক স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে সরকারী প্রতিষ্ঠানের ন্যায় পেনশন স্কীম চালুর প্রস্তাব অর্থ মন্ত্রণালয়ে এলে অর্থ বিভাগ শর্ত সাপেক্ষে নিজস্ব অর্থায়নে পেনশন সুবিধা চালুর প্রস্তাবে সম্মাতি দেন-পেনশন চালুর নিয়ম নীতি ২০২৫** 

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়

রাষ্ট্রয়াত্ত প্রতিষ্ঠান-৪ শাখা।

নং ০৭.০০.০০০০.১২৯.০০.০০২.১৯.৩৩ তারিখ: ০১/০৪/২০১৯ খ্রি:

**বিষয়: নিজস্ব আয় দ্বারা পরিচালিত স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য পেনশন সুবিধা প্রবর্তন।**

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ০৯-০৮-১৯৯৯ তারিখের মপবি/শা:ক্র:/অর্থ-০৭/৯৯-১৬৩ নং স্মারকে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে/সিটি কর্পোরেশনে পৌরসভায় পেনশন সুবিধা প্রবর্তন সংক্রান্ত নীতিমালা জারি করা হয়। এর অনুবৃত্তিক্রমে নিজস্ব আয় দ্বারা পরিচালিত বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য সরকারি কর্মচারীদের ন্যায় স্ব-অর্থায়নে “পেনশন সুবিধা” প্রবর্তনের প্রস্তাবে নিম্নেবর্ণিত কাগজপত্র ও তথ্যাদি প্রেরণের জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ করা হল:

(ক) আবেদনকারী প্রতিষ্ঠানের/সংস্থার সংশ্লিষ্ট আইন এবং পেনশন/গ্র্যাচুইটি ও অন্যান্য বিধি-বিধান;

(খ) আবেদনকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পূর্নাঙ্গ তথ্য ও তাদের বেতন ভাতাদি বাবদ বার্ষিক ব্যয়;

(গ) প্রতিষ্ঠানের অবসরগ্রহণকারী কর্মচারীদের বছর ভিত্তিক আগামী ২০ বছরের তথ্য এবং তাদের পেনশনের হিসাব;

(ঘ) প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সক্ষমতা, নিজস্ব আয়ের উৎস, আয়ের কত অংশ গ্র্যাচুইটি বাবদ বরাদ্দ ব্যয় হয় এবং পেনশন স্কীম চালু করা হলে কত অংশ ব্যয় হবে তার বিবরণ;

(ঙ) গ্র্যাচুইটির জন্য সঞ্চিত অর্থ এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের জন্য সঞ্চিত অর্থের বিবরণ;

(চ) প্রতিষ্ঠানের বিগত ৫ বছরের আয় ও ব্যয়ের বিবরণী (নিজস্ব আয় ও অনুদান থেকে বরাদ্দ আলাদাভাবে প্রদর্শন করা);

(ছ) প্রস্তাবিত পেনশন ফান্ডের উৎস এবং উহার প্রমান (সংশ্লিষস্ট ব্যাংক /আর্থিক প্রতিষ্ঠানের হিসাব বিবরণী;

(জ) প্রস্তাবিত পেনশন ফান্ডের অর্থ বিনিয়োগের সম্ভাব্য খাত এবং আগামী ২০ (বিশ) বছরে সম্ভাব্য আয়ের প্রাক্কলন; এবং

(ঝ) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাচুইটি স্কিমের ব্যয় এবং প্রস্তাবিত পেনশন স্ক্রীমের সম্ভাব্য ব্যয়ের তুলনামূলক বিবরণী।

**মো: সাইফুল্লাহ পান্না**

যুগ্ন সচিব

অর্থ বিভাগ।

**স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে পেনশন চালুর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের পদক্ষেপ সংক্রান্ত আদেশের কপিটি সংগ্রহ করে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/স্বায়শাসিত-প্রতিষ্ঠানের-গ্র্যাচুইটি.pdf)**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/03/স্বশাসিত-প্রতিষ্ঠানে-পেনশন-সুবিধা.png)

[পেনশন চালুর জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যাদি ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/03/স্বশাসিত-প্রতিষ্ঠানে-পেনশন-সুবিধা-২০২৫.pdf)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারী/আধা-সরকারী/স্বায়ত্তশাসিত/আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন কর্পোরেশনের চাকুরীতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স সীমা শিথিলকরণ প্রসঙ্গে।, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

---

### [চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০, ওষুধে খরচ ৮ হাজার; শিক্ষা ভাতা ৫০০, খরচ ৬ হাজার—নতুন পে-স্কেল নিয়ে ক্ষোভ কেন?](https://bdservicerules.info/চিকিৎসা-ভাতা-১৫০০-ওষুধে-খ/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা ছিল নতুন জাতীয় পে-স্কেলে শুধু মূল বেতন নয়, জীবনযাত্রার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে **চিকিৎসা, শিক্ষা, বাড়িভাড়া, যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতাও বাস্তবসম্মতভাবে পুনর্নির্ধারণ** করা হবে। কিন্তু প্রস্তাবিত সুবিধা ও বাস্তবায়ন নিয়ে প্রকাশিত তথ্যের মধ্যে পার্থক্য দেখা দেওয়ায় নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে—মূল বেতন বাড়লেও দৈনন্দিন ব্যয়ের সঙ্গে ভাতাগুলোর সামঞ্জস্য কতটা হবে?

৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভায় নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের খবর প্রকাশের পর সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা আরও বেড়েছে। নতুন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে** বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে জানানো হলেও ১৬ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত গেজেট প্রকাশ নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে। সর্বশেষ প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গেজেট জারির প্রক্রিয়া এখনো ভেটিংসহ প্রশাসনিক পর্যায়ে রয়েছে।

## চিকিৎসা ভাতার বাস্তবতা বনাম পরিবারের চিকিৎসা ব্যয়

বর্তমান ব্যবস্থায় অনেক সরকারি কর্মচারীর কাছে মাসিক চিকিৎসা ভাতা **১,৫০০ টাকা**। অথচ একজন কর্মচারী বা তার পরিবারের নিয়মিত ওষুধের পেছনেই মাসে কয়েক হাজার টাকা ব্যয় হওয়া অস্বাভাবিক নয়।

ধরা যাক, কোনো সরকারি কর্মচারীর মাসিক ওষুধের ব্যয় ৮ হাজার টাকা। সে ক্ষেত্রে ১,৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা দিয়ে মোট চিকিৎসা ব্যয়ের মাত্র **১৮ দশমিক ৭৫ শতাংশ** পূরণ হয়। অর্থাৎ নিজের পকেট থেকে দিতে হয় প্রায় **৬,৫০০ টাকা**।

এখানেই ভাতার পরিমাণ ও বাস্তব ব্যয়ের ব্যবধানটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

নবম পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর আলোচনা এসেছে। জাতীয় বেতন কমিশনের মূল সুপারিশে সর্বোচ্চ চিকিৎসা ভাতা **৫ হাজার টাকা** করার কথা থাকলেও পরবর্তী আলোচনায় তা কমিয়ে **৩ হাজার টাকা** করার প্রস্তাবের কথা জানানো হয়েছে।

অর্থাৎ ৫ হাজার টাকার সুপারিশের পরিবর্তে ৩ হাজার টাকা কার্যকর হলে সেটিও ৮ হাজার টাকার মাসিক ওষুধ ব্যয়ের তুলনায় অনেক কম।

## শিক্ষা ভাতাতেও একই চিত্র

শিক্ষা ভাতার ক্ষেত্রেও একই ধরনের বাস্তবতা সামনে আসছে। বর্তমানে অনেক ক্ষেত্রে সন্তানপ্রতি মাসিক শিক্ষা ভাতা **৫০০ টাকা** হিসেবে দেওয়া হয়। অথচ স্কুলের মাসিক বেতন, কোচিং, বই-খাতা, পোশাক, পরিবহন ও অন্যান্য শিক্ষা ব্যয় যোগ করলে একটি সন্তানের পেছনে মাসে কয়েক হাজার টাকা ব্যয় হওয়া স্বাভাবিক।

একটি পরিবারের সন্তানের শিক্ষায় যদি মাসে ৬ হাজার টাকা ব্যয় হয়, তাহলে ৫০০ টাকা শিক্ষা ভাতা মোট ব্যয়ের মাত্র **৮ দশমিক ৩৩ শতাংশ**। অর্থাৎ অবশিষ্ট **৫,৫০০ টাকা** পরিবারকেই বহন করতে হয়।

নতুন পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সন্তানদের শিক্ষা ভাতা **২ হাজার টাকা** করার কথা ছিল। পরবর্তী পর্যায়ে সেটি **১,৫০০ টাকা** করার প্রস্তাবের খবর প্রকাশিত হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এসব সংখ্যা নিয়ে বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রস্তাব, সুপারিশ ও সম্ভাব্য বাস্তবায়নের তথ্য আলাদাভাবে এসেছে। **চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোন হারটি কার্যকর হবে, সেটিকে নিশ্চিত সিদ্ধান্ত হিসেবে ধরা ঠিক হবে না।**

## প্রস্তাব আর বাস্তবায়নের মধ্যে কেন এত পার্থক্য?

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত তথ্যের দিকে তাকালে দেখা যায়, বেতন ও ভাতার ক্ষেত্রে কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যালোচনা এবং সরকারের অনুমোদন—এই কয়েকটি ধাপ রয়েছে।

ফলে একটি পর্যায়ে যে পরিমাণ প্রস্তাব করা হয়, চূড়ান্ত কাঠামোয় সেটি অপরিবর্তিত থাকবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রে ৫ হাজার থেকে ৩ হাজার এবং শিক্ষা ভাতার ক্ষেত্রে ২ হাজার থেকে ১ হাজার ৫০০ টাকার আলোচনাই এর একটি উদাহরণ।

## শুধু মূল বেতন বাড়ালেই কি সমস্যার সমাধান হবে?

সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের আর্থিক চাপ শুধু মূল বেতনের সঙ্গে সম্পর্কিত নয়। মাসিক ব্যয়ের বড় অংশ চলে যায়—

- বাড়িভাড়া ও বাসস্থানের ব্যয়ে;
- বাজার ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যে;
- সন্তানের স্কুল ও শিক্ষা ব্যয়ে;
- চিকিৎসা ও ওষুধে;
- যাতায়াত ব্যয়ে;
- বিদ্যুৎ, গ্যাস, পানি ও যোগাযোগ ব্যয়ে;
- পরিবারের অন্যান্য অপরিহার্য খরচে।

তাই নতুন পে-স্কেল মূল্যায়নের ক্ষেত্রে শুধু **‘মূল বেতন কত বাড়ল’**—এই প্রশ্ন যথেষ্ট নয়। বরং মোট বেতন প্যাকেজের মধ্যে **বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়ছে**, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

## গেজেট প্রকাশই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় পে-স্কেল অনুমোদনের পর সরকারি চাকরিজীবীদের প্রধান অপেক্ষা এখন গেজেটের জন্য। ৫ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, খসড়া বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে এবং ১০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা ছিল।

কিন্তু ১৪ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে দেখা যায়, গেজেট প্রকাশের সময় নিয়ে তখনো অনিশ্চয়তা ছিল। আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হলে চলতি মাসে গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাত দিয়ে জানানো হয়।

অর্থাৎ **১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হলেও বাস্তবে কোন সুবিধা কখন থেকে এবং কী হারে পাওয়া যাবে—এর চূড়ান্ত উত্তর গেজেটেই পরিষ্কার হবে।**

## কর্মচারীদের প্রত্যাশার জায়গা কোথায়?

সরকারি কর্মচারীদের আলোচনায় মূল বিষয়টি এখন অনেকটা এমন—**বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি ভাতাগুলোও কি বাস্তব ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা হবে?**

কারণ চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০ টাকা থেকে ৩ হাজার টাকা হলেও ৮ হাজার টাকার ওষুধের ব্যয়ের সঙ্গে সেটি পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। একইভাবে শিক্ষা ভাতা ৫০০ থেকে ১,৫০০ টাকা হলে তা আগের তুলনায় তিনগুণ হলেও ৬ হাজার টাকার মাসিক শিক্ষা ব্যয়ের তুলনায় এখনও অনেক কম।

এখানে অবশ্য ব্যক্তিভেদে চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয় ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। তাই একটি পরিবারের ব্যয়কে সব সরকারি কর্মচারীর অভিজ্ঞতার প্রতিনিধিত্বকারী হিসেবে দেখা যাবে না।

## সামনে যে প্রশ্নগুলো গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে—

**১. মূল বেতন কত নির্ধারণ করা হয়েছে?**
**২. কোন গ্রেডে কত হারে বৃদ্ধি হচ্ছে?**
**৩. চিকিৎসা ভাতা চূড়ান্তভাবে কত?**
**৪. সন্তানদের শিক্ষা ভাতা কত এবং কয়জন সন্তানের জন্য প্রযোজ্য?**
**৫. বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কীভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে?**
**৬. কোন সুবিধা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর এবং কোনটি ধাপে ধাপে কার্যকর হবে?**
**৭. জুলাই থেকে বকেয়া কীভাবে পরিশোধ করা হবে?**

এসব প্রশ্নের চূড়ান্ত উত্তর গেজেট ও সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়ন নির্দেশনায় পাওয়া যাবে।

### শেষ কথা

নতুন পে-স্কেলকে শুধু বেতন বৃদ্ধির হিসাব দিয়ে বিচার করলে পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না। একজন কর্মচারীর জন্য **বেতন + বাড়িভাড়া + চিকিৎসা + শিক্ষা + যাতায়াত + অন্যান্য সুবিধা—সব মিলিয়ে প্রকৃত আয় ও ব্যয়ের ভারসাম্য** গুরুত্বপূর্ণ।

বর্তমান আলোচনায় চিকিৎসা ভাতা ও শিক্ষা ভাতার যে অঙ্কগুলো সামনে এসেছে, সেগুলো প্রস্তাবিত ও সম্ভাব্য পরিবর্তনের বিভিন্ন পর্যায়ের তথ্য; চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এগুলোকে নিশ্চিত বাস্তবায়িত হার বলা যাবে না। অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটে জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫-এর তথ্য ও সরকারি নোটিশ প্রকাশিত হচ্ছে।

তাই সরকারি কর্মচারীদের বহুল আলোচিত প্রশ্ন এখন একটাই—**নতুন পে-স্কেল কি শুধু কাগজে বেতন বাড়াবে, নাকি চিকিৎসা, শিক্ষা ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় ভাতাকেও বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করবে?** এর পরিষ্কার চিত্র পাওয়া যাবে চূড়ান্ত গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশনা প্রকাশের পর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৫০০, ওষুধে খরচ ৮ হাজার, চিকিৎসা ভাতা ১

---

### [৮ বছরেই উচ্চতর গ্রেড: নতুন পে স্কেল-২০২৬-এ বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব, কারা পাবেন এই সুবিধা?](https://bdservicerules.info/৮-বছরেই-উচ্চতর-গ্রেড-নতুন/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের আলোচিত **উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমায় বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব** এসেছে প্রস্তাবিত জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এ। সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী, নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বর্তমানে প্রচলিত ১০ বছরের পরিবর্তে **চাকরির ৮ বছর পূর্তিতে প্রথম উচ্চতর গ্রেড** দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে। এরপর নির্দিষ্ট সময় পূর্ণ হলে দ্বিতীয় ও তৃতীয়বার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগও রাখার কথা বলা হয়েছে।

তবে বিষয়টি নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো—**৮ বছর পূর্ণ হলেই কি সবাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে উচ্চতর গ্রেড পাবেন?** প্রস্তাবিত কাঠামোর তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিষয়টি এতটা সরল নয়। পদ, পদোন্নতির সুযোগ, পূর্বে পাওয়া উচ্চতর স্কেল এবং চাকরি সন্তোষজনক হওয়ার মতো কয়েকটি শর্ত এর সঙ্গে যুক্ত রয়েছে।

### বর্তমানে কী নিয়ম আছে?

জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী, কোনো স্থায়ী কর্মচারী পদোন্নতি ছাড়া একই পদে **১০ বছর পূর্ণ করলে ১১তম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে** বেতন পাওয়ার বিধান রয়েছে। এরপর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর আরও ৬ বছর পদোন্নতি না হলে সপ্তম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

অর্থাৎ বর্তমান ব্যবস্থার মূল কাঠামো হলো—

**১০ বছর → প্রথম উচ্চতর গ্রেড → আরও ৬ বছর → দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড।**

এই বিধানই নতুন পে স্কেল-২০২৬-এর প্রস্তাবিত কাঠামোয় পরিবর্তনের মুখে পড়ছে।

---

## নতুন প্রস্তাবে ৮ বছরেই প্রথম উচ্চতর গ্রেড

সচিব কমিটির সুপারিশের বিষয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, **যেসব পদে পদোন্নতির কোনো সুযোগ নেই এবং যেগুলো ব্লকড পদ হিসেবে ঘোষিত**, সেসব পদে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমা কমানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে সন্তোষজনক চাকরির শর্তে একই পদে কর্মরত কর্মচারী পুরো চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ তিনবার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ পাবেন বলে প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত সময়সূচি হলো—

- **প্রথম উচ্চতর গ্রেড:** ৮ বছর পূর্তিতে
- **দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড:** প্রথমটির পর আরও ৬ বছর
- **তৃতীয় উচ্চতর গ্রেড:** এরপর আরও ৮ বছর

অর্থাৎ কাঠামোটি দাঁড়াচ্ছে—

**৮ বছর → ৬ বছর → ৮ বছর।**

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **উচ্চতর গ্রেড পদোন্নতি হিসেবে গণ্য হবে না**। এটি মূলত বেতন ও আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধির ব্যবস্থা হিসেবে বিবেচিত হবে।

---

## কেন ৮ বছরের প্রস্তাব?

এর পেছনে মূল যুক্তি হলো—কিছু সরকারি পদে কর্মরত ব্যক্তিদের বাস্তবে পদোন্নতির সুযোগ থাকে না। একটি পদে দীর্ঘদিন কাজ করলেও সাংগঠনিক কাঠামোর কারণে পরবর্তী পদে যাওয়ার সুযোগ তৈরি হয় না।

ফলে একজন কর্মচারী একই পদে দীর্ঘ সময় চাকরি করলেও তার বেতন বৃদ্ধির প্রধান পথ হয়ে দাঁড়ায় বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট।

এ ধরনের কর্মীদের জন্য উচ্চতর গ্রেডের সময়সীমা কমানোর দাবি দীর্ঘদিন ধরে আলোচনায় ছিল। প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫-এর কাছেও কর্মচারী প্রতিনিধিরা বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন। কমিশন এর আগে আরও কম সময়ের ব্যবধানের সুপারিশ করেছিল বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

---

## তাহলে কি ৮ বছর চাকরি করলেই উচ্চতর গ্রেড?

**না—এখানেই সবচেয়ে বেশি সতর্ক থাকা দরকার।**

বর্তমানে যে তথ্য প্রকাশিত হয়েছে, তাতে ৮ বছরের প্রস্তাবটি মূলত **পদোন্নতির সুযোগ নেই এমন ব্লকড পদের কর্মচারীদের জন্য** প্রস্তাবিত ব্যবস্থা হিসেবে এসেছে। তাই সাধারণভাবে বলা যে—

> “সরকারি চাকরিতে ৮ বছর পূর্ণ হলেই সবাই উচ্চতর গ্রেড পাবেন”

—এটি সঠিক হবে না।

চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা সংশ্লিষ্ট এসআরওতে কোন কোন পদ ও কর্মচারী এই সুবিধার আওতায় পড়বেন, তা স্পষ্ট হবে। মন্ত্রিপরিষদ সচিবও উচ্চতর গ্রেডসহ বিভিন্ন বিষয়ে বিস্তারিত জানতে **এসআরও জারি হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার** কথা জানিয়েছেন বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ রয়েছে।

---

## পুরোনো ও নতুন ব্যবস্থার সম্ভাব্য পার্থক্য

বিষয়জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫প্রস্তাবিত পে স্কেল-২০২৬প্রথম উচ্চতর গ্রেড১০ বছর পূর্তিতেনির্দিষ্ট ব্লকড পদের ক্ষেত্রে ৮ বছরপ্রথমটির পর দ্বিতীয়আরও ৬ বছরআরও ৬ বছরতৃতীয় উচ্চতর গ্রেডসর্বোচ্চ দুইটির কাঠামোপ্রস্তাবে সর্বোচ্চ তিনবারের সুযোগপদোন্নতি হিসেবে গণ্যনানামূল উদ্দেশ্যআর্থিক সুবিধাআর্থিক সুবিধাচাকরি সন্তোষজনক হওয়ার শর্তরয়েছেপ্রস্তাবেও রয়েছে

জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর সরকারি নথিতে ১০ বছর ও পরবর্তী ৬ বছরের বিধান স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

---

## ৮ বছর পূর্তির হিসাব কীভাবে হবে?

ধরা যাক, কোনো কর্মচারী একটি **ব্লকড পদে** চাকরিতে যোগ দিলেন এবং পদোন্নতির কোনো সুযোগ নেই।

যদি নতুন নিয়ম চূড়ান্তভাবে একইভাবে কার্যকর হয়, তাহলে—

**চাকরির ১ম বছর → ১ম বছর**
**২য় বছর → ২য় বছর**
**৩য় বছর → ৩য় বছর**
**৪র্থ বছর → ৪র্থ বছর**
**৫ম বছর → ৫ম বছর**
**৬ষ্ঠ বছর → ৬ষ্ঠ বছর**
**৭ম বছর → ৭ম বছর**
**৮ম বছর পূর্ণ → প্রথম উচ্চতর গ্রেডের যোগ্যতা**

এরপর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর আরও ৬ বছর পূর্ণ হলে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ এবং এরপর আরও ৮ বছর পূর্ণ হলে তৃতীয় উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ তৈরি হবে—যদি চূড়ান্ত বিধানে এই কাঠামো বহাল থাকে।

---

## পূর্বে উচ্চতর গ্রেড পাওয়া কর্মচারীদের কী হবে?

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়।

জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর অধীনে আগে থেকেই উচ্চতর স্কেল বা গ্রেড পাওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন হিসাব সরাসরি শূন্য থেকে শুরু হবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **৩০ জুন ২০২৬ বা তার আগে একই পদে একটি মাত্র উচ্চতর স্কেল/গ্রেড পাওয়া থাকলে**, সেই সুবিধা পাওয়ার তারিখ থেকে পরবর্তী ৬ বছর পূর্ণ হওয়ার পর সপ্তম বছরে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিধান রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। একই সঙ্গে আগের সময়ের জন্য বকেয়া সুবিধা বা নতুন গ্রেড অনুযায়ী অতীত সময়ের বেতন পুনর্নির্ধারণের সুযোগ থাকবে না বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ পুরোনো ও নতুন সময়ের হিসাবকে এক করে দেখলে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে।

---

## নতুন পে স্কেলে উচ্চতর গ্রেড কেন গুরুত্বপূর্ণ?

উচ্চতর গ্রেডের প্রভাব শুধু কাগজে-কলমে গ্রেড পরিবর্তনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এর ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **মূল বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে**, যার সঙ্গে বেতননির্ভর অন্যান্য আর্থিক সুবিধার হিসাবও প্রভাবিত হতে পারে।

বিশেষ করে যারা দীর্ঘদিন একই পদে কাজ করছেন এবং পদোন্নতির সুযোগ সীমিত বা নেই, তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক বিষয়।

তবে নতুন পে স্কেল-২০২৬-এ শুধু উচ্চতর গ্রেড নয়, **বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হারও গ্রেডভেদে পরিবর্তনের প্রস্তাব এসেছে**। ১৬ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-৬ পর্যন্ত ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার প্রস্তাব থাকলেও গ্রেড-৫-এ ৪ শতাংশ, গ্রেড-৪ ও ৩-এ ৩.৫ শতাংশ এবং গ্রেড-২-এ ২.৭৫ শতাংশ করার প্রস্তাব রয়েছে।

অর্থাৎ নতুন কাঠামোতে একজন কর্মচারীর আর্থিক সুবিধা বোঝার ক্ষেত্রে **মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেড ও ভাতার কাঠামো—সবগুলো বিষয় একসঙ্গে দেখতে হবে।**

---

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: এখনো চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনই শেষ কথা

উচ্চতর গ্রেডের **৮ বছরের প্রস্তাবটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন**, কিন্তু সংবাদ প্রতিবেদন বা সচিব কমিটির সুপারিশকে চূড়ান্ত আইন/বিধি হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা এসআরওতে স্পষ্ট হবে—

১. কারা ৮ বছরের সুবিধা পাবেন
২. চাকরিতে যোগদানের তারিখ কীভাবে গণনা হবে
৩. পূর্বের চাকরির সময় গণনা করা হবে কি না
৪. পদোন্নতির সুযোগ থাকা পদগুলো এর আওতায় পড়বে কি না
৫. আগে উচ্চতর গ্রেড পাওয়া ব্যক্তিদের হিসাব কীভাবে হবে
৬. ছুটি, বিভাগীয় মামলা বা অন্যান্য কারণে সময় গণনায় কোনো প্রভাব পড়বে কি না
৭. সর্বোচ্চ কয়টি উচ্চতর গ্রেড পাওয়া যাবে
৮. নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর পুরোনো চাকরির সময় কীভাবে সমন্বয় করা হবে।

সুতরাং **“৮ বছরে উচ্চতর গ্রেড” কথাটি সত্য হলেও এটি সবার জন্য সাধারণ ৮ বছরের নিয়ম—এমনটা এখনই বলা যাবে না।** প্রকাশিত প্রস্তাব অনুযায়ী এটি বিশেষ করে **পদোন্নতিহীন/ব্লকড পদে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য বড় পরিবর্তন** হিসেবে দেখা যাচ্ছে।

### সারসংক্ষেপ

**জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এর প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে ১০ বছরের পরিবর্তে ৮ বছর করার সুপারিশ করা হয়েছে নির্দিষ্ট পদে।** প্রথম উচ্চতর গ্রেডের পর ৬ বছর এবং এরপর আরও ৮ বছর পর তৃতীয় উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ রাখার কথা বলা হয়েছে। তবে এটি **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত প্রস্তাবিত কাঠামো হিসেবেই বিবেচনা করা উচিত**।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৮ বছরেই উচ্চতর গ্রেড, কারা পাবেন এই সুবিধা?, নতুন পে স্কেল-২০২৬-এ বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

---

### [৯ম পে স্কেল ২০২৬: গেজেট কবে? ১৭, ২১ নাকি ২২ সেপ্টেম্বর—সর্বশেষ আপডেটে যা জানা গেল](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-গেজেট-কবে/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে স্কেল–২০২৬** এখন বাস্তবায়নের গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে। নতুন বেতন কাঠামো মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর প্রায় দুই সপ্তাহ পার হলেও এখনো চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি। ফলে ২২ লাখের বেশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর মধ্যে গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে আগ্রহ বাড়ছে।

সর্বশেষ বিভিন্ন প্রতিবেদনে **১৭, ২১ অথবা ২২ সেপ্টেম্বর ২০২৬**—এই তিনটি তারিখ সম্ভাব্য হিসেবে আলোচনায় এসেছে। তবে এখন পর্যন্ত কোনো তারিখকে চূড়ান্ত সরকারি তারিখ হিসেবে ঘোষণা করা হয়নি। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, আইনগত যাচাই বা ভেটিংসহ শেষ প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরই চূড়ান্ত তারিখ নির্ধারণ করা হবে।

## কেন গেজেট প্রকাশে দেরি হচ্ছে?

নতুন পে স্কেল মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পেলেই সঙ্গে সঙ্গে গেজেট প্রকাশ হয় না। অনুমোদিত কাঠামোকে প্রজ্ঞাপনের আইনি ও প্রশাসনিক ভাষায় রূপ দেওয়া, সংশ্লিষ্ট দপ্তরের পরীক্ষা-নিরীক্ষা, আইনগত ভেটিং এবং এরপর সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির মতো কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করতে হয়।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, পে স্কেলের প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে এবং ভেটিং শেষ হওয়ার পর গেজেট প্রকাশের উদ্যোগ নেওয়া হবে।

তবে ১৬ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত আরেক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, খসড়াটি এখনো অর্থ মন্ত্রণালয়ে রয়েছে এবং আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানোর প্রক্রিয়া চলছে। ফলে **খসড়াটি ঠিক কোন প্রশাসনিক পর্যায়ে রয়েছে—এ নিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে মতপার্থক্য রয়েছে।**

এই পার্থক্যের কারণে ১৭ সেপ্টেম্বর বা অন্য কোনো নির্দিষ্ট দিনকে এখনই নিশ্চিত গেজেটের তারিখ হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

## ১৭, ২১ নাকি ২২ সেপ্টেম্বর?

বর্তমানে আলোচনায় থাকা তিনটি সম্ভাব্য তারিখ হলো—

- **১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬**
- **২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬**
- **২২ সেপ্টেম্বর ২০২৬**

তবে এগুলো সম্ভাব্য সময়সূচি—চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা নয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি সূত্রের বরাত দিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভেটিং শেষ হলে এসব তারিখের মধ্য থেকে গেজেট জারির সময় নির্ধারণ করা হতে পারে।

অর্থাৎ **“১৭ সেপ্টেম্বর গেজেট হবেই”** বা **“২২ সেপ্টেম্বর নিশ্চিত”**—এ ধরনের বক্তব্য এখনো নিশ্চিত তথ্য হিসেবে প্রকাশ করা যাচ্ছে না।

## মন্ত্রিসভায় অনুমোদন হয়েছিল ৩১ আগস্ট

নবম জাতীয় পে স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ধাপ ইতোমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে। সরকার **৩১ আগস্ট ২০২৬** নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদন করে। অনুমোদনের পর মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানিয়েছিলেন, দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে। তখন চলতি সপ্তাহেই গেজেট হওয়ার প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল।

কিন্তু প্রায় দুই সপ্তাহ পার হলেও গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা ও উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।

তবে সাবেক মন্ত্রিপরিষদ সচিব আলী ইমাম মজুমদারের বক্তব্য অনুযায়ী, মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর গেজেট জারির আগে প্রশাসনিক ও আইনগত বিভিন্ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়; এসব প্রক্রিয়ায় কয়েক সপ্তাহ বা কখনো আরও বেশি সময়ও লাগতে পারে।

## ২০১৫ সালের পে স্কেলের সঙ্গে তুলনা

গেজেট প্রকাশে বর্তমান বিলম্বকে বোঝার জন্য আগের পে স্কেলের উদাহরণও গুরুত্বপূর্ণ।

২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় পে স্কেল **৭ সেপ্টেম্বর** মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত অনুমোদন পেয়েছিল। এরপর প্রায় সাড়ে তিন মাস পর, **১৫ ডিসেম্বর ২০১৫**, চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়।

সেই তুলনায় ২০২৬ সালের নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে মন্ত্রিসভা অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশে এখনো যে সময় গেছে, তা প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার দৃষ্টিতে অস্বাভাবিক দীর্ঘ—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর মতো পর্যাপ্ত তথ্য নেই। তবে এবার কর্মচারীদের প্রত্যাশা অনেক বেশি হওয়ায় প্রতিটি দিনের বিলম্ব বেশি আলোচিত হচ্ছে।

## গেজেটের পরও শেষ নয়—আসছে ৭টি এসআরও

নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, শুধু মূল গেজেট প্রকাশ করলেই পুরো বাস্তবায়ন শেষ হবে না।

সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য **পৃথক সাতটি এসআরও** জারি করার পরিকল্পনা রয়েছে। এসব এসআরওর মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামোর বিভিন্ন বাস্তবায়নসংক্রান্ত বিষয় নির্ধারণ করা হবে।

অর্থাৎ পুরো প্রক্রিয়াটি মোটামুটি এমন—

**মন্ত্রিসভায় অনুমোদন → খসড়া প্রজ্ঞাপন → আইনগত ভেটিং → মূল গেজেট → পৃথক এসআরও → আইবাস++-এ পে-ফিক্সেশন → নতুন বেতন বিল।**

এ কারণে গেজেট প্রকাশ গুরুত্বপূর্ণ হলেও সেটিই পুরো প্রক্রিয়ার শেষ ধাপ নয়।

## আইবাস++-এ নতুন বেতন নির্ধারণ হবে অনলাইনে

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে বড় ধরনের ডিজিটাল পরিবর্তনও আসছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরিসংক্রান্ত তথ্য **iBAS++**-এ হালনাগাদ করা হবে। এর মধ্যে পদ, গ্রেড, চাকরিতে যোগদানের তারিখ, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি এবং উচ্চতর গ্রেডের মতো তথ্য থাকবে। তথ্য যাচাইয়ের পর নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা করা হবে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ নতুন পে স্কেলের মূল বেতন ধাপে ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা থাকলে প্রত্যেক কর্মচারীর ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশন আলাদা হিসাবের প্রয়োজন হবে।

## তিন ধাপে মূল বেতন কার্যকর করার বিষয়

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেলের মূল বেতন **তিন ধাপে বাস্তবায়নের** সিদ্ধান্ত রয়েছে। এ কারণে গেজেট প্রকাশের পরও আইবাস++-এ নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে কার কোন ধাপে কত মূল বেতন হবে, সেটি সফটওয়্যারে সঠিকভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ হবে।

এখানেই আরেকটি কারিগরি বিষয় সামনে এসেছে।

কিছু প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, তিন ধাপে মূল বেতন বৃদ্ধির কারণে আইবাস++-এ **ভগ্নাংশের হিসাব ও বেতন ফিক্সেশন** নিয়ে কারিগরি জটিলতা তৈরি হয়েছে।

ফলে সরকার শুধু প্রজ্ঞাপন প্রকাশ নয়, বাস্তবে নতুন বেতন নির্ধারণের সফটওয়্যার ব্যবস্থাও প্রস্তুত করতে চাইছে।

## ১ জুলাই থেকে কার্যকর—কিন্তু হাতে টাকা আসবে কখন?

নতুন জাতীয় পে স্কেল চলতি বছরের **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** করার সিদ্ধান্তের কথা প্রকাশিত হয়েছে। কিন্তু কার্যকর তারিখ এবং নতুন হারে বেতন হাতে পাওয়ার তারিখ একই বিষয় নয়।

এখানে তিনটি তারিখ আলাদা করে দেখা প্রয়োজন—

**১ জুলাই ২০২৬:** নতুন কাঠামোর কার্যকারিতার তারিখ।

**গেজেট প্রকাশের তারিখ:** সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারির তারিখ।

**নতুন বেতন ফিক্সেশন ও বিল:** আইবাস++ ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পর বাস্তব বেতন প্রদানের ধাপ।

ফলে গেজেট প্রকাশের পরই পরের ধাপে বেতন নির্ধারণের কাজ শুরু হবে।

## পেনশনেও বড় পরিবর্তনের তথ্য

নতুন পে স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব পড়বে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের ওপর।

সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্যে নতুন কাঠামোর ফলে **পেনশন ৫৫ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ার** তথ্য এসেছে। তবে প্রকৃত পেনশন কত হবে তা নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির শেষ মূল বেতন, পেনশনযোগ্য চাকরির মেয়াদ এবং প্রযোজ্য বিধানের ওপর।

অর্থাৎ নতুন পে স্কেল শুধু কর্মরতদের বেতন নয়—অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধার ওপরও প্রভাব ফেলবে।

## বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতাতেও পরিবর্তন

নতুন কাঠামোয় মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার পরিবর্তনের প্রস্তাবও রয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে **চিকিৎসা, যাতায়াত ও মোবাইল ভাতা বাড়ানোর** তথ্য এসেছে। একই সঙ্গে বাড়িভাড়া ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ এবং কিছু বিশেষ ভাতার অঙ্ক পরিবর্তনের কথাও বলা হয়েছে।

মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ **৫০০ টাকা** পর্যন্ত এবং চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রে বয়স ও গ্রেডভেদে সর্বোচ্চ **৬ হাজার টাকা** পর্যন্ত নির্ধারণের উদ্যোগের কথা প্রকাশিত হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন পে স্কেলের প্রভাব শুধু মূল বেতন বৃদ্ধিতে সীমাবদ্ধ থাকছে না; পুরো বেতন-ভাতা কাঠামোই পুনর্বিন্যাস করা হচ্ছে।

## বিশেষ সুবিধা নিয়েও আসছে সমন্বয়

নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে বর্তমানে চালু থাকা বিশেষ সুবিধা বা প্রণোদনার ভবিষ্যৎ নিয়েও সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা রয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে পুরোনো বিশেষ সুবিধা কীভাবে সমন্বিত হবে, সেটি **চূড়ান্ত গেজেট ও সংশ্লিষ্ট এসআরওতে স্পষ্ট হওয়ার কথা**। তাই গেজেট প্রকাশের আগে বিশেষ সুবিধা সম্পূর্ণ বাতিল, সমন্বয় বা অন্য কোনো পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত হবে—এমন কোনো বিষয়কে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া উচিত নয়।

এখানে মূল বিষয় হলো, নতুন পে স্কেলের মোট আর্থিক সুবিধা হিসাব করতে হলে **নতুন মূল বেতন + প্রযোজ্য ভাতা + বিশেষ সুবিধার সমন্বয়**—সব একসঙ্গে দেখতে হবে।

## গেজেট প্রকাশ হলে কী কী পরিষ্কার হবে?

চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি বিষয় স্পষ্ট হবে—

১. **প্রতিটি গ্রেডের চূড়ান্ত মূল বেতন।**

২. **ধাপে ধাপে বেতন বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি।**

৩. **বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন ও মোবাইল ভাতার চূড়ান্ত হার।**

৪. **বিশেষ সুবিধা বা প্রণোদনার সমন্বয়ের নিয়ম।**

৫. **ইনক্রিমেন্টের নতুন কাঠামো।**

৬. **পেনশন ও অবসর সুবিধার হিসাব।**

৭. **আইবাস++-এ পে-ফিক্সেশনের নিয়ম।**

৮. **বকেয়া বা এরিয়ার পরিশোধের পদ্ধতি।**

এই কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের কাছে গেজেট শুধু একটি আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন নয়; বরং নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তব প্রয়োগের মূল ভিত্তি।

## তাহলে গেজেট কবে?

সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে **সেপ্টেম্বরের তৃতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে**। ১৭, ২১ ও ২২ সেপ্টেম্বর—এই তিনটি সম্ভাব্য সময় নিয়ে আলোচনা চলছে বলে একাধিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে ১৬ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত **কোনো তারিখকে চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা হিসেবে নিশ্চিত করা হয়নি**। এমনকি খসড়া প্রজ্ঞাপন কোন পর্যায়ে রয়েছে, তা নিয়েও বিভিন্ন প্রতিবেদনে ভিন্ন তথ্য পাওয়া যাচ্ছে।

তাই সবচেয়ে নির্ভুল অবস্থান হলো—

> **৯ম পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে থাকলেও চূড়ান্ত তারিখ এখনো নিশ্চিত নয়। আইনগত ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ হলে সেপ্টেম্বরের তৃতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে।**

## শেষ কথা

নবম জাতীয় পে স্কেল–২০২৬ এখন আর শুধু প্রস্তাবের পর্যায়ে নেই; মন্ত্রিসভা নতুন কাঠামো অনুমোদন করেছে এবং বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চলছে। এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অপেক্ষা **চূড়ান্ত গেজেট**।

তবে গেজেট প্রকাশের তারিখ নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন নির্দিষ্ট দিন ছড়িয়ে পড়লেও সরকারি ঘোষণা ছাড়া সেগুলোকে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে গ্রহণ করা উচিত নয়। বর্তমানে **১৭, ২১ ও ২২ সেপ্টেম্বর** সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে আলোচনায় রয়েছে।

গেজেট প্রকাশের পরপরই সাতটি পৃথক এসআরও এবং iBAS++-ভিত্তিক অনলাইন পে-ফিক্সেশনের মাধ্যমে বাস্তবায়নের পরবর্তী ধাপ এগিয়ে যাবে।

সবচেয়ে বড় বিষয় হলো—**১ জুলাই ২০২৬ কার্যকর তারিখ হলেও নতুন বেতন হাতে পাওয়ার আগে গেজেট, এসআরও, পে-ফিক্সেশন ও বেতন বিল—প্রতিটি ধাপ সম্পন্ন হতে হবে।** ফলে এখন সরকারি চাকরিজীবীদের মূল নজর গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল ২০২৬: গেজেট কবে?

---

### [নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ভাতা: সর্বনিম্ন হার ২৫%, কমছে শতাংশ—তবে বাড়তে পারে টাকার অঙ্ক](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বাড়িভাড়/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও বিভিন্ন ভাতা নিয়ে একের পর এক পরিবর্তনের তথ্য সামনে আসছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচনায় রয়েছে **বাড়িভাড়া ভাতা**। নতুন কাঠামোয় প্রায় সব গ্রেড ও কর্মস্থলভেদে বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ কমানোর প্রস্তাব করা হলেও একই সঙ্গে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হচ্ছে। ফলে শতাংশের হিসাবে বাড়িভাড়া কমলেও বাস্তবে মাসে পাওয়া টাকার অঙ্ক অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে বাড়তে পারে।

নতুন কাঠামোর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**দেশের অন্যান্য এলাকায় ১ম থেকে ৪র্থ গ্রেডের জন্য বাড়িভাড়া ভাতার সর্বনিম্ন হার ২৫ শতাংশ নির্ধারণের তথ্য এসেছে।** তবে এটিকে সরাসরি “সরকারি চাকরিতে প্রথমবার ২৫ শতাংশ বাড়িভাড়া চালু” বলা যথাযথ নয়। বরং বলা যায়, প্রস্তাবিত নতুন কাঠামোয় **২৫ শতাংশ সর্বনিম্ন হার হিসেবে নির্ধারিত হচ্ছে**।

## নতুন বাড়িভাড়া ভাতার সম্ভাব্য হার

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয় কর্মস্থলের অবস্থান ও গ্রেড অনুযায়ী বাড়িভাড়া ভাতা চারটি স্তরে ভাগ করা হচ্ছে।

গ্রেডঢাকা সিটি করপোরেশনঅন্যান্য সিটি করপোরেশন/সাভারঅন্যান্য এলাকা১ম–৪র্থ৪০%৩০%**২৫%**৫ম–৯ম৪৫%৩৫%৩০%১০ম–১৫তম৫০%৪০%৩৫%১৬তম–২০তম৬০%৫০%৪৫%অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় **সর্বনিম্ন হার ২৫ শতাংশ**, যা প্রযোজ্য হবে ১ম–৪র্থ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য দেশের অন্যান্য এলাকায় কর্মরত অবস্থায়।

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**২৫ শতাংশ সবার জন্য নয়**। গ্রেড ও কর্মস্থলভেদে হার ২৫ শতাংশ থেকে ৬০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।

## “সর্বনিম্ন ২৫ শতাংশ” কথাটির অর্থ কী?

ধরা যাক, একজন ১ম–৪র্থ গ্রেডের কর্মকর্তা ঢাকার বাইরে দেশের কোনো সাধারণ এলাকায় কর্মরত। নতুন কাঠামো অনুযায়ী তাঁর বাড়িভাড়া ভাতা মূল বেতনের ২৫ শতাংশ হতে পারে।

অন্যদিকে একই গ্রেডের কোনো কর্মকর্তা ঢাকায় কর্মরত হলে হার হতে পারে ৪০ শতাংশ।

অর্থাৎ কর্মস্থলের অবস্থান বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।

এ কারণে শুধু “নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ২৫ শতাংশ” বলা বিভ্রান্তিকর। বরং সঠিক বক্তব্য হবে—

**“নতুন পে স্কেলে নির্দিষ্ট গ্রেড ও কর্মস্থলের জন্য বাড়িভাড়া ভাতার সর্বনিম্ন হার ২৫ শতাংশ নির্ধারণের তথ্য এসেছে।”**

## সবচেয়ে বড় পরিবর্তন: শতাংশ কমছে

নতুন কাঠামো নিয়ে আলোচনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—বর্তমান ২০১৫ সালের কাঠামোর তুলনায় বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ বিভিন্ন ক্ষেত্রে কমছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, বর্তমান কাঠামোয় ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেডভেদে বাড়িভাড়া ভাতা প্রায় ৫০ থেকে ৬৫ শতাংশের মধ্যে রয়েছে। নতুন কাঠামোয় সেটি ৪০ থেকে ৬০ শতাংশে নামানোর তথ্য এসেছে।

ঢাকার বাইরে অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার এলাকায় বর্তমান হার প্রায় ৪০–৫৫ শতাংশ থেকে নতুন কাঠামোয় ৩০–৫০ শতাংশ হতে পারে। দেশের অন্যান্য এলাকায় বর্তমান ৩৫–৫০ শতাংশের পরিবর্তে ২৫–৪৫ শতাংশ করার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

অর্থাৎ **শতাংশের হিসাবে বাড়িভাড়া ভাতার হার কমছে**—এটি নতুন কাঠামোর একটি স্পষ্ট পরিবর্তন।

## কিন্তু শতাংশ কমলেও টাকার অঙ্ক কেন বাড়তে পারে?

এখানেই নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবটি রয়েছে।

বাড়িভাড়া ভাতা নির্ধারিত হয় মূল বেতনের ওপর শতাংশ হিসেবে। ফলে মূল বেতন যদি অনেক বাড়ে, তাহলে ভাতার শতাংশ কিছুটা কমলেও মোট টাকার পরিমাণ আগের তুলনায় বেশি হতে পারে।

উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং বাড়িভাড়া ৫০ শতাংশ।

তাহলে বাড়িভাড়া—

**২০,০০০ × ৫০% = ১০,০০০ টাকা।**

এখন নতুন পে স্কেলে মূল বেতন যদি ৩০ হাজার টাকা হয় এবং বাড়িভাড়া ৪০ শতাংশ করা হয়, তাহলে—

**৩০,০০০ × ৪০% = ১২,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ শতাংশ কমেছে—

**৫০% → ৪০%**

কিন্তু টাকার অঙ্কে বাড়িভাড়া বেড়েছে—

**১০,০০০ → ১২,০০০ টাকা।**

এটাই নতুন বেতন কাঠামোর বাড়িভাড়া হিসাবের মূল বিষয়।

## সর্বনিম্ন গ্রেডে ২৫ শতাংশ হলেও মূল বেতন বাড়ছে

নতুন পে স্কেলের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সর্বনিম্ন গ্রেডে মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে প্রায় ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব/কাঠামোর কথা এসেছে। অন্যদিকে সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে প্রায় ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে বাড়িভাড়ার হার শতাংশে কমলেও মূল বেতন বৃদ্ধির প্রভাব মোট ভাতার অঙ্কে পড়বে।

এ কারণে নতুন পে স্কেলের বাড়িভাড়া বিশ্লেষণে শুধু **“হার কমেছে”** বললে পুরো বাস্তবতা তুলে ধরা হবে না।

একইভাবে শুধু **“বাড়িভাড়া বেড়েছে”** বলাও অসম্পূর্ণ।

সঠিক বিশ্লেষণ হলো—

> **শতাংশের হার কমছে, কিন্তু মূল বেতন বড় আকারে বাড়ার কারণে নির্দিষ্ট অনেক ক্ষেত্রে বাড়িভাড়া ভাতার টাকার অঙ্ক বাড়তে পারে।**

## ২৫ শতাংশ কি প্রথমবার?

এই প্রশ্নটিই এখন সবচেয়ে বেশি আলোচনায় আসতে পারে।

নতুন কাঠামোয় ২৫ শতাংশকে সর্বনিম্ন বাড়িভাড়া হার হিসেবে নির্ধারণের তথ্য পাওয়া গেলেও **“সরকারি চাকরিতে ইতিহাসে প্রথমবার ২৫ শতাংশ বাড়িভাড়া”**—এমন দাবি করার আগে পূর্ববর্তী সব জাতীয় বেতন কাঠামোর নির্ভরযোগ্য পূর্ণাঙ্গ হারতালিকা যাচাই প্রয়োজন।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে ২৫ শতাংশকে নতুন কাঠামোর সর্বনিম্ন হার হিসেবে দেখানো হয়েছে। কিন্তু এটিকে ঐতিহাসিকভাবে “প্রথমবার” বলা এবং “নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন হার”—এই দুই বক্তব্য এক নয়।

তাই সংবাদ প্রতিবেদনে সবচেয়ে নিরাপদ ও তথ্যনির্ভর ভাষা হবে—

**“নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ভাতার সর্বনিম্ন হার ২৫ শতাংশ নির্ধারণের তথ্য এসেছে।”**

## ২৫ শতাংশ কারা পাবেন?

প্রকাশিত কাঠামো অনুযায়ী, ২৫ শতাংশ বাড়িভাড়া ভাতা প্রযোজ্য হবে—

**১ম থেকে ৪র্থ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য, যারা ঢাকা, অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার এলাকার বাইরে কর্মরত।**

অর্থাৎ একজন ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা দেশের অন্যান্য এলাকায় কর্মরত হলে তাঁর ক্ষেত্রে ২৫ শতাংশ প্রযোজ্য হবে না; সংশ্লিষ্ট শ্রেণিতে ৩০ শতাংশ হার দেখানো হয়েছে।

এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। কারণ সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে শুধু “সর্বনিম্ন বাড়িভাড়া ২৫ শতাংশ” বলা হলে অনেক কর্মচারী ভুলভাবে ধরে নিতে পারেন যে তাঁদের বাড়িভাড়া ২৫ শতাংশ হবে।

## ১৬–২০ গ্রেডে চিত্র সম্পূর্ণ ভিন্ন

নতুন কাঠামোর নিচের গ্রেডগুলোর জন্য বাড়িভাড়া ভাতার হার তুলনামূলক বেশি রাখা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী ১৬–২০ গ্রেডের ক্ষেত্রে—

- ঢাকা সিটি করপোরেশন: **৬০%**
- অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার: **৫০%**
- অন্যান্য এলাকা: **৪৫%**

অর্থাৎ ১৬–২০ গ্রেডের জন্য দেশের অন্যান্য এলাকায়ও বাড়িভাড়া ভাতা ৪৫ শতাংশ হতে পারে।

এখানে আবার দেখা যাচ্ছে, **সর্বনিম্ন ২৫ শতাংশ মূলত উচ্চতর গ্রেডের একটি নির্দিষ্ট শ্রেণির জন্য**, সবার জন্য নয়।

## কেন বাড়িভাড়ার হার কমানো হচ্ছে?

প্রকাশিত প্রতিবেদনে নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতন ও বিভিন্ন ভাতার কাঠামো পুনর্বিন্যাসের কথা বলা হয়েছে। বাড়িভাড়া ভাতার হার কমানোর সঙ্গে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর বিষয়টি একই কাঠামোর অংশ।

অর্থাৎ সরকার যদি মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ায়, তাহলে পুরোনো শতাংশ হারে বাড়িভাড়া বহাল রাখলে সরকারের সামগ্রিক বেতন-ভাতা ব্যয় আরও বেড়ে যাবে।

তাই নতুন কাঠামোয় একটি ভারসাম্য তৈরির চেষ্টা দেখা যাচ্ছে—

**মূল বেতন বাড়ানো → বাড়িভাড়া শতাংশ পুনর্নির্ধারণ → মোট বেতন-ভাতা কাঠামো নতুনভাবে সাজানো।**

## বাড়িভাড়া কমছে, নাকি বাড়ছে—সঠিক উত্তর কোনটি?

এই প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করবে **কোন দিক থেকে হিসাব করা হচ্ছে** তার ওপর।

### শতাংশের হিসাবে

বাড়িভাড়া **কমছে**।

উদাহরণ:

৫০% → ৪০%
৪০% → ৩০%
৩৫% → ২৫%

### টাকার হিসাবে

মূল বেতন কত বাড়ছে তার ওপর নির্ভর করে বাড়িভাড়া **বাড়তেও পারে**।

অর্থাৎ একজন কর্মচারীর জন্য পুরোনো ও নতুন বেতন কাঠামো পাশাপাশি রেখে হিসাব না করলে চূড়ান্ত ফল বলা যাবে না।

## একজন ৯ম গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রে কী হতে পারে?

প্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে ৫ম–৯ম গ্রেডের জন্য বাড়িভাড়া হার—

- ঢাকায়: ৪৫%
- অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভারে: ৩৫%
- অন্যান্য এলাকায়: ৩০%

হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

ধরা যাক নতুন কাঠামোয় একজন ৯ম গ্রেডের কর্মচারীর মূল বেতন ৪৪,০০০ টাকা।

ঢাকায় ৪৫ শতাংশ হলে—

**৪৪,০০০ × ৪৫% = ১৯,৮০০ টাকা।**

অন্যান্য সিটি করপোরেশন/সাভারে ৩৫ শতাংশ হলে—

**৪৪,০০০ × ৩৫% = ১৫,৪০০ টাকা।**

অন্যান্য এলাকায় ৩০ শতাংশ হলে—

**৪৪,০০০ × ৩০% = ১৩,২০০ টাকা।**

এগুলো কেবল প্রকাশিত হার ও উদাহরণমূলক মূল বেতন ধরে হিসাব; চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের প্রয়োগবিধি ভিন্ন হলে প্রকৃত হিসাবও পরিবর্তিত হতে পারে।

## বাড়িভাড়া ভাতার পাশাপাশি আরও কয়েকটি ভাতা বদলাচ্ছে

নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া একমাত্র পরিবর্তন নয়।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী—

**চিকিৎসা ভাতা:** বয়সভেদে নতুন হার নির্ধারণের কথা এসেছে।

**মোবাইল ভাতা:** ১ম–৫ম গ্রেডে ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডে ১৫০ টাকা করার তথ্য এসেছে।

**যাতায়াত ভাতা:** ৩০০ টাকা থেকে ৬০০ টাকা।

**টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা।

**ধোলাই ভাতা:** ১০০ টাকা থেকে ৩০০ টাকা।

এদিকে বাংলা নববর্ষ ভাতা বিদ্যমান মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশে নামানোর তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন পে স্কেলকে শুধু মূল বেতন বৃদ্ধির হিসাব দিয়ে বিচার করলে পুরো কাঠামো বোঝা যাবে না।

## উচ্চগ্রেডে ইনক্রিমেন্ট কমছে, বাড়িভাড়ার হারও কমছে

নতুন কাঠামোর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার।

বর্তমানে সব গ্রেডে ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ব্যবস্থা থাকলেও নতুন কাঠামোয় গ্রেডভেদে ইনক্রিমেন্টের হার আলাদা করার তথ্য এসেছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী—

- গ্রেড ২০–৬: **৫%**
- গ্রেড ৫: **৪%**
- গ্রেড ৪ ও ৩: **৩.৫%**
- গ্রেড ২: **২.৭৫%**

হারে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

অর্থাৎ উচ্চতর গ্রেডে মূল বেতন বেশি হলেও শতাংশের হিসাবে বার্ষিক বৃদ্ধির হার কমছে। একই সঙ্গে বাড়িভাড়া ভাতার হারও তুলনামূলক কমানো হচ্ছে।

## তাহলে কর্মচারীর প্রকৃত লাভ কোথায়?

নতুন পে স্কেলের আর্থিক প্রভাব বুঝতে হলে তিনটি বিষয় একসঙ্গে দেখতে হবে—

**১. নতুন মূল বেতন কত?**

**২. নতুন বেতনের ওপর কত শতাংশ বাড়িভাড়া পাওয়া যাবে?**

**৩. অন্যান্য ভাতায় কী পরিবর্তন হচ্ছে?**

এরপর পুরোনো ও নতুন মোট মাসিক আয় পাশাপাশি বসিয়ে হিসাব করলেই বোঝা যাবে কার প্রকৃত আর্থিক সুবিধা কতটা বাড়ছে।

একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে মূল বেতন দ্বিগুণের কাছাকাছি বাড়লেও যদি বাড়িভাড়া শতাংশ কিছুটা কমে, তবুও মোট বাড়িভাড়া টাকার অঙ্কে বৃদ্ধি পেতে পারে।

এটাই নতুন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সমীকরণ।

## চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনই হবে নির্ধারক

বর্তমানে সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে নতুন পে স্কেলের বাড়িভাড়া কাঠামো সম্পর্কে একটি সামগ্রিক চিত্র পাওয়া যাচ্ছে। তবে প্রস্তাব, সচিব কমিটির সুপারিশ এবং চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।

তাই কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে—

- গ্রেডভিত্তিক বাড়িভাড়া হার;
- কর্মস্থলভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস;
- সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন সীমা;
- কার্যকর হওয়ার তারিখ;
- বকেয়া বা সমন্বয়ের নিয়ম

স্পষ্টভাবে কী বলা হয়েছে, সেটি দেখা।

## শেষ কথা

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬-এ বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন আসছে। **শতাংশের হার অনেক ক্ষেত্রে কমছে, কিন্তু মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হচ্ছে।** ফলে শতাংশ কমলেও প্রকৃত টাকার অঙ্কে বাড়িভাড়া ভাতা অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে বাড়তে পারে।

নতুন কাঠামোয় দেশের অন্যান্য এলাকায় ১ম–৪র্থ গ্রেডের জন্য **২৫ শতাংশকে সর্বনিম্ন বাড়িভাড়া হার** হিসেবে দেখানো হয়েছে। তবে এটিকে “সরকারি চাকরিতে ইতিহাসে প্রথমবার ২৫ শতাংশ বাড়িভাড়া” হিসেবে চূড়ান্তভাবে বলা নিরাপদ নয়; বরং **নতুন কাঠামোর সর্বনিম্ন হার ২৫ শতাংশ**—এই বক্তব্যটি বেশি নির্ভুল।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **বাড়িভাড়া ভাতার হার কমেছে মানেই কর্মচারীর হাতে বাড়িভাড়া বাবদ টাকা কমবে—এমন নয়।** নতুন মূল বেতন কতটা বাড়ছে, তার ওপরই নির্ভর করবে শেষ পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতায় মাসে কত টাকা যোগ হবে।

অতএব নতুন পে স্কেলের বাড়িভাড়া নিয়ে বাস্তব হিসাব হবে শতাংশের নয়, বরং—

**পুরোনো মূল বেতন × পুরোনো হার**
বনাম
**নতুন মূল বেতন × নতুন হার**

এই দুই হিসাবের তুলনায়।

আর এই হিসাবেই স্পষ্ট হবে—**নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ভাতার হার কমলেও কর্মচারীর প্রকৃত প্রাপ্তি কতটা বাড়ছে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ভাতা

---

### [মোবাইল ভাতা ২০২৬: ১৫০ টাকা দিয়ে কি মাসের মোবাইল খরচ চলবে?](https://bdservicerules.info/মোবাইল-ভাতা-২০২৬-১৫০-টাকা/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতায় একাধিক পরিবর্তন সামনে এসেছে। এর মধ্যে আলোচনার একটি বিষয় হলো **মোবাইল ভাতা**। নতুন কাঠামোয় প্রথমবারের মতো ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মোবাইল ভাতার আওতায় আনার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **১ম থেকে ৫ম গ্রেডে মাসিক ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে মাসিক ১৫০ টাকা** মোবাইল ভাতা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

এই পরিবর্তনের সবচেয়ে বড় দিক হলো—মোবাইল ভাতার সুবিধা শুধু উচ্চপর্যায়ের কর্মকর্তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ না রেখে সব গ্রেডে সম্প্রসারণের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। তবে একই সঙ্গে নতুন প্রশ্নও তৈরি হয়েছে: **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মাসে ১৫০ টাকা কি বর্তমান সময়ে মোবাইল যোগাযোগের বাস্তব ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ?**

## ১৫০ টাকা মানে প্রতিদিন মাত্র ৫ টাকা

মাসিক ১৫০ টাকা ৩০ দিনে ভাগ করলে পাওয়া যায়—

**১৫০ ÷ ৩০ = ৫ টাকা।**

অর্থাৎ ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য প্রস্তাবিত মোবাইল ভাতা দৈনিক গড়ে মাত্র **৫ টাকা**।

অন্যদিকে মাসে ২২ কর্মদিবস ধরে হিসাব করলে কর্মদিবসপ্রতি বরাদ্দ দাঁড়ায় প্রায় **৬ টাকা ৮২ পয়সা**।

অর্থাৎ ভাতার অঙ্কটি মাসিক হিসাবে ১৫০ টাকা হলেও বাস্তব ব্যবহারের হিসাবে এটি খুবই ছোট একটি পরিমাণ।

## ২০০ টাকা থেকে ১৫০ নয়—মূল বিষয় হলো নতুন করে কারা ভাতার আওতায় আসছেন

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি। ১৫০ টাকা সব কর্মচারীর বর্তমান মোবাইল ভাতা থেকে কমিয়ে দেওয়া হচ্ছে—বিষয়টি এমন নয়।

প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বর্তমানে ১ম থেকে ৩য় গ্রেডের কর্মকর্তারা মাসে ১,৫০০ টাকা এবং ৪র্থ ও ৫ম গ্রেডের কর্মকর্তারা ১,০০০ টাকা করে মোবাইল ভাতা পাচ্ছেন। নতুন কাঠামোয় ১ম থেকে ৫ম গ্রেডের জন্য ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ১৫০ টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন কাঠামোর অন্যতম উদ্দেশ্য হলো **ভাতার আওতা বাড়ানো**, একই সঙ্গে গ্রেডভেদে হারকে নতুনভাবে নির্ধারণ করা।

## প্রথমবার সব গ্রেডে মোবাইল ভাতা

নতুন ব্যবস্থার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো **১ম–২০তম গ্রেডকে একই ভাতার আওতায় আনার উদ্যোগ**।

আগে মোবাইল ভাতা মূলত নির্দিষ্ট উচ্চতর গ্রেডের কর্মকর্তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। নতুন কাঠামোয় নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরাও এই সুবিধা পাওয়ার সুযোগ পাবেন। এ বিষয়টি একাধিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

ফলে ১৫০ টাকা অঙ্কটি ছোট হলেও, যারা আগে কোনো মোবাইল ভাতা পেতেন না তাদের জন্য এটি **নতুন আর্থিক সুবিধা** হিসেবে যুক্ত হবে।

## ১৫০ টাকায় কি কল ও ইন্টারনেট—দুটিই চলবে?

এখানেই বাস্তবতার প্রশ্নটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

বর্তমান সময়ে মোবাইল ফোন শুধু কথা বলার যন্ত্র নয়। একজন সরকারি কর্মচারীকে অফিসের প্রয়োজনে বিভিন্ন ধরনের যোগাযোগ করতে হতে পারে। যেমন—

- মোবাইল ফোনে কল;
- SMS;
- মোবাইল ইন্টারনেট;
- WhatsApp বা Messenger-এ যোগাযোগ;
- ই-মেইল;
- অনলাইন সভা বা ভার্চুয়াল যোগাযোগ;
- সরকারি ডিজিটাল সেবা ব্যবহার;
- অফিসের নথি বা তথ্য আদান-প্রদান।

অতএব, মোবাইল ভাতাকে যদি **কল ও ডাটার পুরো মাসের খরচ** হিসেবে ধরা হয়, তাহলে ১৫০ টাকা খুবই সীমিত।

কিন্তু ভাতাটিকে যদি **সরকারি যোগাযোগ ব্যয়ের আংশিক সহায়তা** হিসেবে দেখা হয়, তাহলে এর উদ্দেশ্য কিছুটা ভিন্ন। অর্থাৎ সরকার কর্মচারীর সম্পূর্ণ মোবাইল বিল বহন করছে না; বরং নির্দিষ্ট একটি মাসিক সহায়তা দিচ্ছে।

## ৫০০ টাকা বনাম ১৫০ টাকা

নতুন কাঠামোয় গ্রেডভেদে মোবাইল ভাতার পার্থক্য হবে উল্লেখযোগ্য।

গ্রেডমাসিক মোবাইল ভাতাবার্ষিক ভাতা১ম–৫ম৫০০ টাকা৬,০০০ টাকা৬ষ্ঠ–২০তম১৫০ টাকা১,৮০০ টাকাঅর্থাৎ ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বছরে মোবাইল ভাতা হবে **১,৮০০ টাকা**।

অন্যদিকে ১ম থেকে ৫ম গ্রেডে বার্ষিক ভাতা হবে **৬,০০০ টাকা**।

দুই শ্রেণির মধ্যে বার্ষিক পার্থক্য দাঁড়াবে **৪,২০০ টাকা**।

## জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাবের তুলনায় কমেছে হার

মোবাইল ভাতার বর্তমান প্রস্তাবটি আরও পরিষ্কার হয় যখন জাতীয় বেতন কমিশনের আগের প্রস্তাবের সঙ্গে তুলনা করা হয়।

প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর প্রস্তাবে ৬ষ্ঠ থেকে ১০ম গ্রেডের জন্য মাসিক **৫০০ টাকা** এবং ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য **৪০০ টাকা** মোবাইল ভাতার কথা বলা হয়েছিল।

পরে সচিব কমিটি ভাতার আওতা সব গ্রেডে রাখার বিষয়ে একমত হলেও হার যৌক্তিকীকরণের সুপারিশ করে। সেই সুপারিশে ১ম–৫ম গ্রেডে ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডে ১৫০ টাকা রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের জন্য প্রস্তাবিত অঙ্ক আগের কমিশন প্রস্তাবের তুলনায় কম।

## কেন ১৫০ টাকা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে?

মূল প্রশ্নটি ভাতার **অঙ্কের সঙ্গে বর্তমান যোগাযোগ ব্যয়ের সম্পর্ক** নিয়ে।

ধরা যাক, একজন কর্মচারী প্রতিদিন গড়ে ৫ টাকা মোবাইল খরচ করেন। মাসে ৩০ দিনে তাঁর খরচ হবে ১৫০ টাকা।

কিন্তু বাস্তবে শুধু ভয়েস কল নয়, ডাটাও ব্যবহার করতে হয়। ফলে কর্মচারীর মোবাইল ব্যবহারের পরিমাণ যদি প্রতিদিন ৫ টাকার বেশি হয়, তাহলে মাসিক ১৫০ টাকা দ্রুত শেষ হয়ে যাবে।

এ কারণে ১৫০ টাকা দিয়ে **পুরো মাসের মোবাইল খরচ চালানো যাবে কি না**, তা ব্যক্তিভেদে আলাদা হলেও নিয়মিত কল ও ডাটা ব্যবহারের ক্ষেত্রে এটি সীমিত সহায়তা হিসেবে দেখা যায়।

## তবে ১৫০ টাকা একেবারেই মূল্যহীন নয়

শুধু পর্যাপ্ততার প্রশ্ন দিয়ে বিষয়টি বিচার করলে পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না।

যারা আগে কোনো মোবাইল ভাতা পেতেন না, তাদের জন্য মাসে ১৫০ টাকা মানে বছরে অতিরিক্ত **১,৮০০ টাকা**।

এটি বড় অঙ্ক না হলেও বেতন-ভাতার সামগ্রিক প্যাকেজে একটি নতুন সুবিধা।

আর নতুন পে স্কেলে শুধু মোবাইল ভাতাই নয়, অন্যান্য ভাতাতেও পরিবর্তনের তথ্য এসেছে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, যাতায়াত ভাতা ৩০০ টাকা থেকে ৬০০ টাকা এবং টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

ফলে একজন কর্মচারীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বুঝতে হলে শুধু মোবাইল ভাতা নয়, **সব ভাতা ও মূল বেতনের সম্মিলিত পরিবর্তন** দেখতে হবে।

## মোবাইল ভাতার সঙ্গে ডিজিটাল সরকারি সেবার বাস্তবতা

সরকারি অফিসের কার্যক্রম ক্রমেই ডিজিটাল হচ্ছে। অফিস আদেশ, ই-মেইল, অনলাইন মিটিং, মেসেজিং অ্যাপ, বিভিন্ন সরকারি সফটওয়্যার ও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার বেড়েছে।

ফলে কর্মচারীর মোবাইল ফোন অনেক ক্ষেত্রেই ব্যক্তিগত যোগাযোগের পাশাপাশি কর্ম-সম্পর্কিত যোগাযোগের মাধ্যম।

এই বাস্তবতায় মোবাইল ভাতার পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু ভয়েস কলের খরচ নয়, **ডাটা ব্যবহারের ব্যয়ও** বিবেচনায় আসতে পারে।

তবে বর্তমান প্রস্তাবে ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ১৫০ টাকা রাখা হয়েছে—এটি সেই বাস্তব ব্যয়ের কতটা পূরণ করবে, তা নির্ভর করবে কর্মচারীর ব্যবহার এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি নীতির ওপর।

## ১৫০ টাকা দিয়ে মাসের মোবাইল খরচ চলবে?

সরাসরি হিসাব করলে বলা যায়—

**পুরো মাসের মোবাইল খরচ হিসেবে ১৫০ টাকা সীমিত।**

কারণ মাসিক ১৫০ টাকা মানে দৈনিক মাত্র ৫ টাকা। এই অর্থ দিয়ে কল, SMS এবং ইন্টারনেট—সব ধরনের ব্যবহার নিয়মিত চালানো অনেকের জন্য কঠিন হতে পারে।

তবে **সহায়ক ভাতা হিসেবে ১৫০ টাকা** একটি অতিরিক্ত সুবিধা।

অর্থাৎ দুটি বিষয়কে আলাদা করতে হবে:

**মোবাইল ভাতা হিসেবে:** সুবিধা রয়েছে।
**সম্পূর্ণ মোবাইল বিল হিসেবে:** পরিমাণ সীমিত।

এই পার্থক্যটিই নতুন কাঠামো বোঝার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।

## নতুন পে স্কেলের অন্যান্য পরিবর্তনের সঙ্গে হিসাব করতে হবে

নতুন পে স্কেলে শুধু মোবাইল ভাতার অঙ্ক দেখলে একজন কর্মচারীর প্রকৃত আয়-ব্যয়ের পরিবর্তন বোঝা যাবে না।

কারণ একই সঙ্গে—

- মূল বেতন বাড়ছে;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার গ্রেডভেদে পরিবর্তিত হচ্ছে;
- বাড়িভাড়া ভাতার হার পরিবর্তনের তথ্য এসেছে;
- চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে;
- যাতায়াত ভাতা বাড়ছে;
- টিফিন ভাতা বাড়ছে;
- ধোলাই ভাতার পরিমাণ পরিবর্তনের তথ্য এসেছে;
- কিছু বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা বাতিল বা সমন্বয়ের বিষয়ও আলোচনায় রয়েছে।

সুতরাং একজন কর্মচারীর হাতে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা বাড়বে, তা নির্ধারণে **মূল বেতন ও সব প্রযোজ্য ভাতা একসঙ্গে হিসাব করা প্রয়োজন।**

## ১৫০ টাকার ভাতা নিয়ে সবচেয়ে বড় বার্তা

নতুন কাঠামোর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন সম্ভবত অঙ্কে নয়, **আওতায়**।

আগে নির্দিষ্ট উচ্চতর গ্রেডের কর্মকর্তারা মোবাইল ভাতা পেলেও নতুন কাঠামোয় ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের সবাইকে এর আওতায় আনার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ১৫০ টাকা কম মনে হলেও, এটি একটি নতুন সুবিধা হিসেবে যুক্ত হওয়ার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

একই সঙ্গে প্রশ্ন থাকছে—বর্তমান সময়ে সরকারি কাজে মোবাইল ও ইন্টারনেটের ব্যবহার যতটা বেড়েছে, তার সঙ্গে এই অঙ্ক ভবিষ্যতে সমন্বয় করা প্রয়োজন হবে কি না।

## চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনই দেবে শেষ কথা

এখানে আরেকটি সতর্কতা জরুরি। ১৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত প্রকাশিত সংবাদে ১৫০ ও ৫০০ টাকার মোবাইল ভাতার তথ্য পাওয়া যাচ্ছে। তবে বিভিন্ন প্রতিবেদনে এগুলোকে সচিব কমিটির সুপারিশ বা নতুন কাঠামোর প্রস্তাব হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে।

অতএব চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন বা বাস্তবায়ন আদেশে—

- মোবাইল ভাতা ঠিক কত হবে;
- কোন গ্রেড কত পাবে;
- কারা এর আওতায় থাকবে;
- কবে থেকে কার্যকর হবে;
- এটি কীভাবে বেতন বিলে যুক্ত হবে

এসব বিষয় নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

## সারসংক্ষেপ

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ ঘিরে প্রকাশিত সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, **১ম–৫ম গ্রেডে মাসে ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডে মাসে ১৫০ টাকা মোবাইল ভাতা** দেওয়ার সুপারিশ রয়েছে।

এর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো, **প্রথমবারের মতো সব গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার উদ্যোগ**।

তবে ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডের জন্য ১৫০ টাকা মাসিক ভাতা হিসাব করলে দৈনিক মাত্র **৫ টাকা** দাঁড়ায়। ফলে এটি পুরো মাসের কল ও ইন্টারনেট ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা সীমিত; বরং **সহায়ক ভাতা** হিসেবে এর ভূমিকা বেশি।

আরও গুরুত্বপূর্ণ হলো, জাতীয় বেতন কমিশনের আগের প্রস্তাবে নিম্ন গ্রেডে তুলনামূলক বেশি মোবাইল ভাতার কথা থাকলেও সচিব কমিটির সুপারিশে ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডের হার **১৫০ টাকায় নামিয়ে আনার** তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

তাই নতুন পে স্কেলে মোবাইল ভাতা নিয়ে মূল আলোচনা শুধু **‘১৫০ টাকা দেওয়া হচ্ছে’**—এখানে সীমাবদ্ধ নয়। বরং প্রশ্নটি হলো, **ডিজিটাল যোগাযোগনির্ভর বর্তমান সরকারি কর্মপরিবেশে এই ভাতা কতটা বাস্তবসম্মত এবং এটি কর্মচারীর প্রকৃত যোগাযোগ ব্যয়ের কত অংশ পূরণ করতে পারবে।**

চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে অঙ্ক ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিশ্চিত হওয়ার পরই এ বিষয়ে সবচেয়ে নির্ভুল চিত্র পাওয়া যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মোবাইল ভাতা ২০২৬

---

### [নতুন পে স্কেলে টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা: মাসিক এই ভাতা কি যথেষ্ট?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-টিফিন-ভাতা/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

তুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা পুনর্নির্ধারণের বিষয়টিও ব্যাপক আলোচনায় এসেছে। এর মধ্যে অন্যতম **টিফিন ভাতা**। সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, বর্তমান মাসিক ২০০ টাকা টিফিন ভাতা বাড়িয়ে **৫০০ টাকা** করার কথা রয়েছে। একই সঙ্গে যাতায়াত ভাতা ৩০০ থেকে ৬০০ টাকা এবং ধোলাই ভাতা ১০০ থেকে ৩০০ টাকা করার তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে প্রশ্ন উঠছে—**বর্তমান বাজারদর ও একজন সরকারি কর্মচারীর বাস্তব কর্মদিবসের ব্যয়ের সঙ্গে ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ?**

হিসাব করলে দেখা যায়, মাসিক ৫০০ টাকা শুনতে আগের ২০০ টাকার তুলনায় বড় বৃদ্ধি মনে হলেও দৈনিক হিসাবে এই অর্থের পরিমাণ খুবই সীমিত।

## ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা—বৃদ্ধি ১৫০ শতাংশ

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের টিফিন ভাতা মাসে ২০০ টাকা। নতুন কাঠামোয় এটি ৫০০ টাকা করার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

অর্থাৎ—

**বর্তমান টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা
**নতুন টিফিন ভাতা:** ৫০০ টাকা
**মাসিক বৃদ্ধি:** ৩০০ টাকা
**শতাংশে বৃদ্ধি:** ১৫০ শতাংশ
**বার্ষিক বর্তমান ভাতা:** ২,৪০০ টাকা
**বার্ষিক নতুন ভাতা:** ৬,০০০ টাকা
**বার্ষিক অতিরিক্ত সুবিধা:** ৩,৬০০ টাকা

শুধু শতাংশের হিসাবে দেখলে ১৫০ শতাংশ বৃদ্ধি যথেষ্ট বড়। কিন্তু কর্মদিবসের হিসাবে বিষয়টি সম্পূর্ণ ভিন্ন চিত্র তুলে ধরে।

## প্রতিদিন কত টাকা টিফিন ভাতা হবে?

মাসিক ৫০০ টাকা যদি ৩০ দিন দিয়ে ভাগ করা হয়, তাহলে—

**৫০০ ÷ ৩০ = ১৬.৬৭ টাকা**

অর্থাৎ দৈনিক গড়ে প্রায় **১৬–১৭ টাকা**।

আবার মাসে যদি ২২ কর্মদিবস ধরে হিসাব করা হয়, তাহলে—

**৫০০ ÷ ২২ = ২২.৭৩ টাকা।**

অর্থাৎ কর্মদিবস ধরে একজন চাকরিজীবীর জন্য টিফিন বাবদ প্রতিদিন প্রায় **২৩ টাকা**।

এখানেই মূল প্রশ্নটি সামনে আসে—**বর্তমান বাজারদরে ২৩ টাকা দিয়ে একজন কর্মচারী কি বাস্তবে একটি টিফিন বা নাশতা করতে পারবেন?**

বাস্তব বাজার পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করলেও সাধারণভাবে চা, বিস্কুট, রুটি, ডিম, কলা বা অন্য কোনো হালকা নাশতার একটি সমন্বিত খাবারের খরচ ২৩ টাকার মধ্যে রাখা অনেক ক্ষেত্রেই কঠিন। ফলে ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা পুরো মাসের টিফিন ব্যয় বহন করার পরিবর্তে একটি **আংশিক সহায়ক ভাতা** হিসেবেই বেশি কার্যকর হবে।

## আগে ছিল ২০০ টাকা, এখন ৫০০—তবু প্রশ্ন থেকেই যাচ্ছে

টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা করা হলে নিঃসন্দেহে কর্মচারীর আর্থিক সুবিধা বাড়বে। কিন্তু দীর্ঘ সময় ধরে একই হারে থাকা ভাতা যখন নতুন বেতন কাঠামোয় পুনর্নির্ধারণ করা হয়, তখন শুধু আগের অঙ্কের তুলনায় কত শতাংশ বেড়েছে তা দিয়ে তার পর্যাপ্ততা বিচার করা যায় না।

কারণ গত কয়েক বছরে খাদ্য ও নাশতার ব্যয় বেড়েছে। ফলে ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা বৃদ্ধি হলেও সেই ৫০০ টাকার **ক্রয়ক্ষমতা** কতটুকু—সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।

অর্থাৎ—

**ভাতার অঙ্ক বৃদ্ধি ≠ বাস্তব ক্রয়ক্ষমতার সমান বৃদ্ধি।**

এই পার্থক্যটি নতুন পে স্কেলের বিভিন্ন ভাতা বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।

## ১,০০০ টাকার প্রস্তাব থেকে ৫০০ টাকা—কেন আলোচনায়?

নতুন টিফিন ভাতা নিয়ে এর আগে আরও বড় অঙ্কের প্রস্তাবের খবর প্রকাশিত হয়েছিল। জুন ২০২৬-এর প্রতিবেদনে ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের টিফিন ভাতা **২০০ টাকা থেকে ১,০০০ টাকা করার পরিকল্পনা/প্রস্তাবের** কথা বলা হয়েছিল।

এমনকি মে মাসে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে টিফিন ভাতা ১,০০০ টাকা করার সুপারিশের কথাও উল্লেখ করা হয়েছিল।

কিন্তু ১৬ সেপ্টেম্বরের সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয় **২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা** করার তথ্যই পাওয়া যাচ্ছে।

অর্থাৎ আলোচনার পর্যায়ে থাকা প্রস্তাব এবং বর্তমানে প্রকাশিত নতুন কাঠামোর তথ্য এক নয়।

এ কারণে **১,০০০ টাকা টিফিন ভাতা চূড়ান্ত হয়েছে**—এমন তথ্য এখন প্রকাশ করা হলে সেটি পুরোনো প্রস্তাবের সঙ্গে বর্তমান সিদ্ধান্তকে গুলিয়ে ফেলতে পারে।

## ৫০০ টাকা কি শুধু নিম্নগ্রেডের জন্য?

প্রকাশিত সাম্প্রতিক তথ্যগুলোতে নতুন পে স্কেলের বিভিন্ন ভাতা নিয়ে গ্রেডভিত্তিক কাঠামো পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে। তবে টিফিন ভাতার ক্ষেত্রে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে **কোন কোন গ্রেড, পদ বা শ্রেণির কর্মচারী কত টাকা পাবেন**, তা নির্দিষ্ট ভাষায় যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে আগে ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ১,০০০ টাকা টিফিন ভাতা করার প্রস্তাবের খবর প্রকাশিত হয়েছিল।

অন্যদিকে ১৬ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে নতুন কাঠামোয় টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা করার কথা বলা হয়েছে।

তাই চূড়ান্ত গেজেট বা বাস্তবায়ন আদেশে **ভাতাটি সর্বজনীন নাকি নির্দিষ্ট গ্রেডভিত্তিক**, সেটি স্পষ্ট হওয়া জরুরি।

## নতুন পে স্কেলের সামগ্রিক হিসাবেও টিফিন ভাতা দেখতে হবে

নতুন পে স্কেলে শুধু টিফিন ভাতাই পরিবর্তন হচ্ছে না। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, যাতায়াত ভাতা ৩০০ টাকা থেকে ৬০০ টাকা এবং ধোলাই ভাতা ১০০ টাকা থেকে ৩০০ টাকা করার কথা রয়েছে। অন্যদিকে বাংলা নববর্ষ ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশে নামানোর তথ্যও এসেছে।

এছাড়া গ্রেডভেদে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হারও পরিবর্তন হচ্ছে। গ্রেড ২০ থেকে গ্রেড ৬ পর্যন্ত ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট থাকলেও উচ্চতর গ্রেডে হার কমানোর তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে একজন সরকারি চাকরিজীবীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বোঝার ক্ষেত্রে শুধু টিফিন ভাতা ৩০০ টাকা বাড়ল—এই হিসাব যথেষ্ট নয়।

বরং দেখতে হবে—

**নতুন মূল বেতন + বাড়িভাড়া + চিকিৎসা + টিফিন + যাতায়াত + অন্যান্য ভাতা − কর্তন**

এরপর পাওয়া যাবে প্রকৃত মাসিক আর্থিক প্রভাব।

## ৫০০ টাকা দিয়ে মাসের কত দিনের টিফিন?

মাসিক ৫০০ টাকা যদি দৈনিক ২৫ টাকা করে ব্যয় করা হয়, তাহলে—

**৫০০ ÷ ২৫ = ২০ দিন।**

অর্থাৎ দৈনিক ২৫ টাকা টিফিন ব্যয় ধরলে ৫০০ টাকা দিয়ে মাসে প্রায় ২০ দিনের টিফিনের অর্থ পাওয়া যায়।

আর দৈনিক ৩০ টাকা ব্যয় হলে—

**৫০০ ÷ ৩০ ≈ ১৬.৭ দিন।**

দৈনিক ৪০ টাকা হলে—

**৫০০ ÷ ৪০ = ১২.৫ দিন।**

অর্থাৎ টিফিনের বাস্তব ব্যয় যত বাড়বে, ৫০০ টাকার ভাতা তত দ্রুত শেষ হয়ে যাবে।

এখান থেকে বোঝা যায়, ৫০০ টাকা **সম্পূর্ণ মাসের টিফিন খরচ নয়; বরং ব্যয়ের একটি অংশ মেটানোর জন্য সহায়ক অর্থ।**

## ভাতা বাড়লেও কেন কর্মচারীদের সন্তুষ্টি পুরোপুরি নাও আসতে পারে?

এর পেছনে দুটি বিষয় কাজ করে।

প্রথমত, **মূল্যস্ফীতি**। বাজারে খাদ্যপণ্যের দাম বাড়লে একই টাকায় আগের তুলনায় কম পণ্য কেনা যায়।

দ্বিতীয়ত, **ভাতার উদ্দেশ্য**। টিফিন ভাতা যদি কর্মস্থলে নিয়মিত নাশতার খরচ আংশিক বহনের উদ্দেশ্যে দেওয়া হয়, তাহলে ৫০০ টাকা কতটা কার্যকর হবে তা নির্ভর করবে কর্মচারীর কর্মস্থল, শহর বা গ্রাম, অফিস ক্যান্টিনের ব্যবস্থা এবং স্থানীয় খাদ্যদামের ওপর।

ঢাকার মতো বড় শহরে এবং তুলনামূলক কম ব্যয়ের এলাকায় একই ৫০০ টাকার বাস্তব মূল্য এক হবে না।

## তাহলে ৫০০ টাকা কি একেবারেই অপ্রতুল?

বিষয়টি একেবারে সাদা-কালো নয়।

**বর্তমান ২০০ টাকার তুলনায় ৫০০ টাকা অবশ্যই বেশি সুবিধা।** মাসে অতিরিক্ত ৩০০ টাকা এবং বছরে অতিরিক্ত ৩,৬০০ টাকা একজন কর্মচারীর মোট আয় বাড়াবে।

কিন্তু প্রশ্ন যদি হয়—**‘৫০০ টাকা দিয়ে পুরো মাসের টিফিন খরচ মেটানো সম্ভব কি না?’**—তাহলে উত্তর নির্ভর করবে ব্যক্তির দৈনিক টিফিন ব্যয়ের ওপর; নগর ও বর্তমান বাজারদরের বাস্তবতায় অনেকের ক্ষেত্রে তা সম্ভব হবে না।

অর্থাৎ ৫০০ টাকা **বৃদ্ধি হিসেবে উল্লেখযোগ্য**, কিন্তু **সম্পূর্ণ টিফিন ব্যয় হিসেবে সীমিত**।

## ১,০০০ টাকা হলে হিসাবটি কেমন হতো?

এখানে আগের প্রস্তাবের সঙ্গে তুলনা করলে বিষয়টি আরও পরিষ্কার হয়।

যদি টিফিন ভাতা ১,০০০ টাকা হতো, তাহলে—

**১,০০০ ÷ ২২ কর্মদিবস ≈ ৪৫.৫ টাকা প্রতিদিন।**

অন্যদিকে ৫০০ টাকা হলে—

**৫০০ ÷ ২২ ≈ ২২.৭ টাকা প্রতিদিন।**

অর্থাৎ ১,০০০ টাকা হলে কর্মদিবসপ্রতি সহায়তা প্রায় দ্বিগুণ হতো।

তবে ১,০০০ টাকা ছিল আগের পর্যায়ের **প্রস্তাব/পরিকল্পনা**; ১৬ সেপ্টেম্বরের সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্যে ৫০০ টাকার অঙ্কই সামনে এসেছে।

## টিফিন ভাতার সঙ্গে মূল বেতন বৃদ্ধির সম্পর্ক

নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হচ্ছে মূল বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণ। প্রকাশিত তথ্যে গ্রেড ২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা এবং গ্রেড ১-এর বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৫৬,০০০ টাকা করার তথ্য এসেছে।

অর্থাৎ টিফিন ভাতা হলো সামগ্রিক বেতন-ভাতা প্যাকেজের একটি ছোট অংশ।

তাই নতুন পে স্কেলের মূল্যায়নে শুধু টিফিন ভাতা নিয়ে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না। কোনো কর্মচারীর মোট আর্থিক সুবিধা কতটা পরিবর্তিত হবে তা জানতে সব উপাদান একসঙ্গে হিসাব করতে হবে।

## চূড়ান্ত গেজেটই দেবে শেষ উত্তর

বর্তমানে বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬-এর বেতন ও ভাতা নিয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রকাশিত হচ্ছে। তবে প্রস্তাব, সচিব কমিটির সুপারিশ, অনুমোদিত কাঠামো এবং চূড়ান্ত বাস্তবায়ন প্রজ্ঞাপনের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।

বিশেষ করে টিফিন ভাতার ক্ষেত্রে আগে **১,০০০ টাকা** করার প্রস্তাবের খবর থাকলেও সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্যে **৫০০ টাকা** বলা হচ্ছে।

তাই চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নিশ্চিতভাবে বলা যাবে—

- কারা টিফিন ভাতা পাবেন;
- মাসিক অঙ্ক কত;
- কোন তারিখ থেকে কার্যকর;
- সব গ্রেডে একই হার কি না;
- নতুন ভাতাটি পূর্ববর্তী টিফিন ভাতার সঙ্গে কীভাবে প্রতিস্থাপিত হবে।

## সারকথা

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬-এ **টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা করার তথ্য** এখন সবচেয়ে সাম্প্রতিক আলোচনায় রয়েছে।

শতাংশের হিসাবে এটি **১৫০ শতাংশ বৃদ্ধি**। বার্ষিক হিসাবে একজন কর্মচারীর টিফিন ভাতা ২,৪০০ টাকা থেকে বেড়ে ৬,০০০ টাকা হবে—যদি ৫০০ টাকার হারটি চূড়ান্তভাবে কার্যকর হয়।

কিন্তু মাসিক ৫০০ টাকা ২২ কর্মদিবসে ভাগ করলে দৈনিক সহায়তা দাঁড়ায় প্রায় **২৩ টাকা**। ফলে বর্তমান বাজারদরে এটি একজন কর্মচারীর পুরো টিফিন ব্যয় মেটানোর মতো অর্থ নয়; বরং **টিফিন ব্যয়ের একটি অংশ পূরণকারী সহায়ক ভাতা** হিসেবে বিবেচনা করা অধিক বাস্তবসম্মত।

আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **আগের ১,০০০ টাকার প্রস্তাব এবং বর্তমান ৫০০ টাকার তথ্যকে এক করে দেখা যাবে না।** জুনের প্রতিবেদনে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাবের কথা প্রকাশিত হলেও ১৬ সেপ্টেম্বরের সর্বশেষ প্রতিবেদনে ৫০০ টাকা করার তথ্য এসেছে।

সুতরাং নতুন পে স্কেলের টিফিন ভাতা নিয়ে এখন সবচেয়ে নির্ভুল বক্তব্য হবে—

> **“টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে ৫০০ টাকা করার তথ্য সামনে এসেছে; এতে ভাতা ১৫০ শতাংশ বাড়বে। তবে বর্তমান বাজারদরে ৫০০ টাকা পুরো মাসের টিফিন ব্যয়ের জন্য যথেষ্ট কি না, সেটি নিয়ে প্রশ্ন থেকেই যাচ্ছে। চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনেই এর হার ও প্রয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত হবে।”**

নতুন পে স্কেলের প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বিচার করতে তাই শুধু **‘টিফিন ভাতা কত বাড়ল’** নয়, বরং **মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন ও অন্যান্য ভাতা—সব মিলিয়ে হাতে পাওয়া মোট অর্থ কত দাঁড়াচ্ছে**, সেটিই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাব।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা

---

### [৯ম পে স্কেল ২০২৬: সর্বনিম্ন পেনশন কত হবে, কার কত বাড়বে](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-সর্বনিম্/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতেই পরিবর্তন আনছে না, এর আওতায় অবসরভোগী সরকারি কর্মচারীদের **নিট পেনশনও উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত** নেওয়া হয়েছে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের জন্য বৃদ্ধির হার রাখা হয়েছে বেশি।

সরকারের অনুমোদিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, মাসিক **৯ হাজার টাকা বা তার কম নিট পেনশন** পাওয়া অবসরভোগীদের নিট পেনশন **১০০ শতাংশ বৃদ্ধি** পাবে। অর্থাৎ বর্তমানে ৯ হাজার টাকা নিট পেনশন পাওয়া একজন পেনশনভোগী নতুন হিসাবে ১৮ হাজার টাকা পাবেন।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে—**নতুন পে স্কেলে সবার জন্য ‘সর্বনিম্ন পেনশন ১৮ হাজার টাকা’ নির্ধারণ করা হয়নি।** বরং বিদ্যমান নিট পেনশনের ওপর নির্দিষ্ট হারে বৃদ্ধি দেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়েছে। ফলে কারও বর্তমান নিট পেনশন ৮ হাজার টাকা হলে তা দ্বিগুণ হয়ে ১৬ হাজার টাকা হবে; ৮ হাজার ৫০০ টাকা হলে হবে ১৭ হাজার টাকা। আর ৯ হাজার টাকা হলে হবে ১৮ হাজার টাকা।

## পেনশন বাড়বে ৫টি স্ল্যাবে

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬-এর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পেনশন বৃদ্ধির হার বর্তমান নিট পেনশনের পরিমাণের ওপর নির্ভর করবে।

বর্তমান মাসিক নিট পেনশনবৃদ্ধির হার৯ম পে স্কেল অনুযায়ী উদাহরণ৯,০০০ টাকা বা কম**১০০%**৯,০০০ → ১৮,০০০৯,০০১–২০,০০০ টাকা**৭৫%**১০,০০০ → ১৭,৫০০২০,০০১–৩০,০০০ টাকা**৬৫%**২৫,০০০ → ৪১,২৫০৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা**৬০%**৩৫,০০০ → ৫৬,০০০৪০,০০১ টাকা বা বেশি**৫৫%**৪৫,০০০ → ৬৯,৭৫০এই স্ল্যাবগুলো সরকারি অনুমোদনের পর প্রকাশিত তথ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। সরকারের ব্যাখ্যা হলো, পুরোনো ও কম পেনশন পাওয়া অবসরভোগীদের আর্থিক নিরাপত্তা বাড়াতেই নিম্ন পেনশনধারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধির হার রাখা হয়েছে।

## তাহলে সর্বনিম্ন পেনশন আসলে কত?

এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হলে ‘বর্তমান নিট পেনশন’ এবং ‘নতুন পেনশন’—দুটিকে আলাদা করে দেখতে হবে।

সরকারের সিদ্ধান্তে **৯ হাজার টাকা বা তার কম নিট পেনশনের জন্য ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির হার** নির্ধারণ করা হয়েছে। অর্থাৎ—

**বর্তমান নিট পেনশন ৯,০০০ টাকা → নতুন নিট পেনশন ১৮,০০০ টাকা।**

কিন্তু কারও বর্তমান নিট পেনশন যদি ৭ হাজার টাকা হয়, তাহলে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির পর তা হবে ১৪ হাজার টাকা। একইভাবে ৮ হাজার টাকা হলে ১৬ হাজার টাকা হবে।

অতএব, সংবাদ শিরোনামে **‘৯ম পে স্কেলে সর্বনিম্ন পেনশন ১৮ হাজার টাকা’** বলা হলে সেটি বিভ্রান্তিকর হতে পারে। অধিক নির্ভুলভাবে বলা যায়—

**‘৯ হাজার টাকা বা কম নিট পেনশন দ্বিগুণ হবে; ৯ হাজার টাকা পেনশনের ক্ষেত্রে নতুন পরিমাণ ১৮ হাজার টাকা।’**

## কম পেনশনধারীদের জন্য কেন বেশি বৃদ্ধি?

নতুন পেনশন কাঠামোর সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য হলো—পেনশন যত কম, বৃদ্ধির হার তত বেশি।

৯ হাজার টাকা বা তার কম পেনশনের ক্ষেত্রে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি রাখা হয়েছে। এরপর পেনশনের পরিমাণ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে বৃদ্ধির হার কমে ৭৫, ৬৫, ৬০ এবং সর্বশেষ ৫৫ শতাংশে নেমে এসেছে।

সরকারের বক্তব্য অনুযায়ী, এর ফলে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং বর্তমানে তুলনামূলক কম নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তিরা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাবেন।

অর্থাৎ এটি এমন একটি কাঠামো যেখানে **একই হারে সবার পেনশন না বাড়িয়ে নিম্ন পেনশনধারীদের বেশি হারে বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছে।**

## ‘নিট পেনশন’ শব্দটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

এখানে ‘নিট পেনশন’ শব্দটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ সরকারি সিদ্ধান্তে বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে **নিট পেনশনের ওপর**।

ফলে কারও মূল পেনশন কত, মোট পেনশন কত এবং বিভিন্ন কর্তনের পর হাতে কত টাকা আসে—এই তিনটি অঙ্ক এক নাও হতে পারে।

তাই কোনো পেনশনভোগী নতুন স্কেলে ঠিক কত টাকা পাবেন তা জানতে শুধু তার পুরোনো মূল পেনশন জানলেই হবে না; সংশ্লিষ্ট হিসাবে **বর্তমান নিট পেনশন** কত, সেটিও জানা প্রয়োজন।

## কয়েকটি উদাহরণে বিষয়টি সহজভাবে

ধরা যাক, একজন অবসরভোগী বর্তমানে মাসে ৯ হাজার টাকা নিট পেনশন পান।

১০০ শতাংশ বৃদ্ধির ফলে—

**৯,০০০ + ৯,০০০ = ১৮,০০০ টাকা।**

আবার কেউ যদি ১৫ হাজার টাকা নিট পেনশন পান, তিনি পড়বেন ৯,০০১ থেকে ২০ হাজার টাকার স্ল্যাবে। তাঁর ক্ষেত্রে ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি হবে।

অর্থাৎ—

**১৫,০০০ × ৭৫% = ১১,২৫০ টাকা বৃদ্ধি**

নতুন নিট পেনশন—

**১৫,০০০ + ১১,২৫০ = ২৬,২৫০ টাকা।**

আর ২৫ হাজার টাকা নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তির ক্ষেত্রে ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি হবে।

**২৫,০০০ × ৬৫% = ১৬,২৫০ টাকা**

নতুন নিট পেনশন—

**৪১,২৫০ টাকা।**

এখান থেকেই বোঝা যায়, নতুন ব্যবস্থায় সবার পেনশন একই হারে বাড়ছে না।

## ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনেও বাড়বে

নতুন কাঠামোয় বেশি পেনশন পাওয়া অবসরভোগীরাও বৃদ্ধি থেকে বাদ পড়ছেন না।

৪০ হাজার ১ টাকা বা তার বেশি নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে **৫৫ শতাংশ বৃদ্ধির** সিদ্ধান্ত হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে ৫০ হাজার টাকা নিট পেনশন হলে—

**৫০,০০০ × ৫৫% = ২৭,৫০০ টাকা বৃদ্ধি।**

নতুন নিট পেনশন দাঁড়াবে—

**৭৭,৫০০ টাকা।**

তবে প্রকৃত অর্থে প্রত্যেক পেনশনভোগীর নতুন প্রাপ্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সরকারি বাস্তবায়ন নির্দেশনা অনুসরণ করতে হবে।

## ৯ম পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর?

সরকার **জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ অনুমোদন করেছে ৩১ আগস্ট ২০২৬**, এবং সিদ্ধান্ত অনুযায়ী এটি **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** ধরা হয়েছে। তবে পুরো বেতন কাঠামো একসঙ্গে বাস্তবায়ন না করে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সরকারের এই সিদ্ধান্তের পেছনে আর্থিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনার কথা জানানো হয়েছে।

পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও **ধাপভিত্তিক নিট পেনশন বৃদ্ধি কার্যকর হবে** বলে সরকারি তথ্যের ভিত্তিতে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

## কর্মরতদের বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে পেনশন বৃদ্ধির সম্পর্ক

নতুন পে স্কেলে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে। ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০ হাজার টাকা** এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করা হয়েছে।

এই নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে অবসরভোগীদের পেনশনেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। তবে কর্মরতদের মূল বেতন নির্ধারণ এবং পেনশনভোগীদের নিট পেনশন বৃদ্ধির সূত্র এক নয়।

পেনশনভোগীদের জন্য বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **নিট পেনশনের স্ল্যাব**।

## ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ নিয়েও বড় সিদ্ধান্ত

নতুন পে স্কেল নিয়ে আরেকটি দীর্ঘমেয়াদি সিদ্ধান্ত হলো **‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা One Rank One Pension (OROP)** ব্যবস্থা চালুর উদ্যোগ।

প্রকাশিত সরকারি তথ্য অনুযায়ী, এই ব্যবস্থা পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে এবং **২০৩০ সালের মধ্যে** তা বাস্তবায়নের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

এটি বাস্তবায়িত হলে একই গ্রেড বা সমপর্যায়ের চাকরির ক্ষেত্রে অবসরের সময় ও পুরোনো বেতন কাঠামোর কারণে তৈরি হওয়া পেনশন বৈষম্য কমানোর একটি কাঠামো তৈরি হতে পারে। তবে এর পূর্ণ বাস্তবায়ন পদ্ধতি ও বিধান সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনার ওপর নির্ভর করবে।

## প্রায় ৯ লাখের বেশি অবসরভোগীর জন্য প্রভাব

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর সুবিধা শুধু বর্তমান সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। প্রকাশিত সরকারি তথ্য অনুযায়ী, প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী এবং সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** নতুন কাঠামোর আওতায় আসবেন।

অর্থাৎ পেনশন বৃদ্ধির সিদ্ধান্তের আর্থিক প্রভাবও উল্লেখযোগ্য।

বিশেষ করে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে যাদের বর্তমান নিট পেনশন তুলনামূলক কম, তাদের ক্ষেত্রে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির কারণে মাসিক প্রাপ্তিতে দৃশ্যমান পরিবর্তন আসতে পারে।

## একটি গুরুত্বপূর্ণ ভুল ধারণা এড়ানো জরুরি

নতুন পে স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেক সময় বলা হচ্ছে—**‘সর্বনিম্ন পেনশন ১৮ হাজার টাকা করা হয়েছে।’**

সরকারি সিদ্ধান্তের ভাষা অনুযায়ী বিষয়টি একটু ভিন্ন।

সরকার বলেছে—

**৯,০০০ টাকা বা তদনিম্ন নিট পেনশন → ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি।**

সুতরাং ৯ হাজার টাকা পাওয়া ব্যক্তি ১৮ হাজার টাকা পাবেন। কিন্তু ৯ হাজারের কম পাওয়া প্রত্যেক ব্যক্তির পেনশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে ১৮ হাজার টাকা হবে—এমন কথা সরকারি সিদ্ধান্তে বলা হয়নি।

উদাহরণ:

- ৬,০০০ টাকা → ১২,০০০ টাকা
- ৭,০০০ টাকা → ১৪,০০০ টাকা
- ৮,০০০ টাকা → ১৬,০০০ টাকা
- ৯,০০০ টাকা → ১৮,০০০ টাকা

তাই **১৮ হাজার টাকা হলো ৯ হাজার টাকা বর্তমান নিট পেনশনের দ্বিগুণ**, কোনো আলাদা সর্বনিম্ন পেনশন হার নয়।

## সামনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কী?

নতুন পে স্কেল অনুমোদিত হলেও প্রত্যেক পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে বাস্তব অর্থে কত টাকা জমা হবে, তা নির্ধারণে প্রয়োজন হবে বাস্তবায়ন সংক্রান্ত বিস্তারিত আদেশ ও হিসাব পদ্ধতি।

বিশেষ করে—

- নিট পেনশন নির্ধারণের সূত্র;
- স্ল্যাব প্রয়োগের পদ্ধতি;
- ধাপে ধাপে বৃদ্ধির সময়সূচি;
- বকেয়া পেনশনের হিসাব;
- অন্যান্য প্রযোজ্য ভাতা;
- কর্তনের হিসাব;
- ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বাস্তবায়নের পদ্ধতি

এসব বিষয়ে চূড়ান্ত নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ হবে।

## সারসংক্ষেপ

৯ম জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬-এ পেনশনভোগীদের জন্য মূল বার্তাটি হলো **কম পেনশনধারীদের বেশি হারে বৃদ্ধি**।

**৯ হাজার টাকা বা কম নিট পেনশন—১০০% বৃদ্ধি**
**৯,০০১–২০,০০০ টাকা—৭৫% বৃদ্ধি**
**২০,০০১–৩০,০০০ টাকা—৬৫% বৃদ্ধি**
**৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা—৬০% বৃদ্ধি**
**৪০,০০১ টাকা বা বেশি—৫৫% বৃদ্ধি।**

অতএব, বর্তমানে **৯ হাজার টাকা নিট পেনশন পাওয়া একজন অবসরভোগীর নতুন নিট পেনশন ১৮ হাজার টাকা** হবে—১০০ শতাংশ বৃদ্ধির সূত্র অনুযায়ী।

তবে এটিকে ‘সবার জন্য সর্বনিম্ন পেনশন ১৮ হাজার টাকা’ হিসেবে ব্যাখ্যা করা ঠিক হবে না। কারণ সরকারি সিদ্ধান্তটি **স্ল্যাবভিত্তিক শতাংশ বৃদ্ধির**, নির্দিষ্ট একক সর্বনিম্ন পেনশন নির্ধারণের নয়।

সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো, নতুন পে স্কেল–২০২৬ কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি অবসরভোগীদের আর্থিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রেও একটি নতুন কাঠামো তৈরি করছে। বিশেষ করে কম নিট পেনশন পাওয়া পুরোনো পেনশনভোগীদের জন্য ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির সিদ্ধান্তটি এই কাঠামোর সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সর্বনিম্ন পেনশন কত হবে

---

### [স্পেশাল বেনিফিট সমন্বয় ২০২৬: নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে বিশেষ সুবিধা কি বাতিল হবে?](https://bdservicerules.info/স্পেশাল-বেনিফিট-সমন্বয়/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ অনুমোদনের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হয়ে উঠেছে বর্তমানে চালু থাকা **১০ ও ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ বা Special Benefit**। নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এই বিশেষ সুবিধা আলাদাভাবে থাকবে কি না—এ নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে তৈরি হয়েছে ব্যাপক আগ্রহ ও নানা ধরনের আলোচনা।

সরকারের অনুমোদিত নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ অনুযায়ী বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে এবং মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত হয়েছে।

এই নতুন কাঠামোর সঙ্গে বর্তমান বিশেষ সুবিধার বিষয়টি সরাসরি সম্পর্কিত। সচিব কমিটির সুপারিশে **নতুন বেতনস্কেল জারির সঙ্গে বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা বাতিলের কথা বলা হয়েছিল**। একই সঙ্গে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতনস্কেল জারি হওয়ার মধ্যবর্তী সময়ে বিশেষ সুবিধা হিসেবে পাওয়া অর্থ নতুন বেতন বাবদ প্রাপ্য বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয়ের সুপারিশও করা হয়েছিল।

## ২০২৪ সালে শুরু হয়েছিল বিশেষ সুবিধা

জাতীয় বেতন স্কেল–২০১৫-এর পর দীর্ঘ সময় নতুন বেতন কাঠামো না আসায় জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিশেষ সুবিধা চালু করা হয়।

অর্থ বিভাগের সরকারি নোটিশে গ্রেডভিত্তিক বিশেষ সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে। পরবর্তী সময়ে ২০২৫-২৬ অর্থবছরে এই সুবিধা গ্রেডভেদে **১০ শতাংশ থেকে ১৫ শতাংশে** নির্ধারিত হয়।

বর্তমান ব্যবস্থায়—

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** মূল বেতনের ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা;
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** মূল বেতনের ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা।

ফলে একজন চাকরিজীবীর মাসিক বেতন নির্ধারণে মূল বেতনের পাশাপাশি এই অতিরিক্ত সুবিধাও যুক্ত হচ্ছে।

## নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে কী হবে?

সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন শুরু হলে বর্তমান ১০ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা **আলাদাভাবে বহাল থাকবে না**। ২ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত প্রতিবেদনে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের সঙ্গে ১০-১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বাতিল হওয়ার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

এটিকে সরাসরি **‘বেতন থেকে ১০ বা ১৫ শতাংশ কেটে নেওয়া’** হিসেবে দেখা ঠিক হবে না। কারণ একই সময়ে নতুন পে স্কেলে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে।

সরকারি ঘোষণা অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বৃদ্ধির হার ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে ১০০ শতাংশ। অর্থাৎ বিশেষ সুবিধা আলাদাভাবে না থাকলেও নতুন মূল বেতন অনেক বেশি হবে।

## তাহলে ‘সমন্বয়’ কথাটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

পুরোনো বেতন কাঠামোতে একজন চাকরিজীবীর হিসাব ছিল—

**পুরোনো মূল বেতন + বাড়িভাড়া + চিকিৎসা + অন্যান্য ভাতা + বিশেষ সুবিধা**

নতুন কাঠামোতে হিসাবটি হবে—

**নতুন মূল বেতন + নতুন কাঠামোয় নির্ধারিত ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা**

অর্থাৎ পুরোনো ‘বিশেষ সুবিধা’ একটি স্বতন্ত্র উপাদান হিসেবে থাকার পরিবর্তে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী সামগ্রিক বেতন-ভাতা পুনর্নির্ধারিত হবে।

এই কারণেই ‘বিশেষ সুবিধা বাতিল’ কথাটিকে শুধু বেতন কমে যাওয়ার অর্থে ব্যাখ্যা করলে বিষয়টির পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না।

## সবচেয়ে বড় বিষয়: নতুন বেতনও একদিনে পুরোপুরি কার্যকর হচ্ছে না

নতুন পে স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো—বর্ধিত মূল বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর করা হচ্ছে না।

সরকারি ঘোষণায় বলা হয়েছে, **১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭-এর মধ্যে মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।** অন্যদিকে বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

এ কারণে বাস্তবে একজন সরকারি চাকরিজীবীর বেতন হিসাব করতে হলে অন্তত তিনটি বিষয় একসঙ্গে দেখতে হবে—

১. নতুন মূল বেতনের কোন ধাপ কার্যকর হয়েছে;
২. পুরোনো বিশেষ সুবিধা আর প্রযোজ্য আছে কি না;
৩. নতুন হারে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কার্যকর হয়েছে কি না।

শুধু ১০ বা ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বাদ দিয়ে হিসাব করলে প্রকৃত মাসিক বেতন পরিবর্তন বোঝা যাবে না।

## প্রথম ধাপে কতটা বেতন কার্যকর হবে?

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে নতুন বর্ধিত মূল বেতনের **৪০ শতাংশ প্রথম ধাপে**, পরবর্তী সময়ে আরও ৩০ শতাংশ এবং সর্বশেষ ৩০ শতাংশ কার্যকর হওয়ার কাঠামো রয়েছে। ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রেও ধাপে ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর হবে।

অর্থাৎ নতুন পে স্কেলের ঘোষিত পূর্ণ মূল বেতন এবং প্রথম মাসে হাতে পাওয়া মূল বেতন—দুটি এক বিষয় নয়।

উদাহরণ হিসেবে, নতুন স্কেলে ৯ম গ্রেডের মূল বেতন ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। কিন্তু এই ৪৪ হাজার টাকা একবারে প্রথম মাস থেকেই পুরোপুরি কার্যকর হবে না; ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত রয়েছে।

## ১০-১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা নিয়ে কেন এত আলোচনা?

বিশেষ সুবিধা বাতিলের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার মূল কারণ হলো—এটি বর্তমানে মাসিক বেতনের একটি দৃশ্যমান অংশ।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা।

যদি তিনি ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধার আওতায় থাকেন, তাহলে বিশেষ সুবিধার পরিমাণ—

**৩০,০০০ × ১৫% = ৪,৫০০ টাকা।**

অর্থাৎ বর্তমান কাঠামোয় মূল বেতনের সঙ্গে অতিরিক্ত ৪,৫০০ টাকা যোগ হচ্ছে।

নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এই ৪,৫০০ টাকা আলাদা করে থাকবে না। কিন্তু নতুন মূল বেতন যদি উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ে, তাহলে নতুন মূল বেতন এবং অন্যান্য প্রযোজ্য সুবিধা মিলিয়ে মোট বেতন আগের তুলনায় কী দাঁড়ায়—সেটিই হবে প্রকৃত হিসাব।

তাই **‘১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বাতিল’ এবং ‘১৫ শতাংশ বেতন কমে যাওয়া’—দুটি সমার্থক নয়।**

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে পাওয়া বিশেষ সুবিধার কী হবে?

এখানেই বিষয়টির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে।

সচিব কমিটির সুপারিশে বলা হয়েছিল, **২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে জাতীয় বেতনস্কেল জারি হওয়া পর্যন্ত সময়ে বিশেষ সুবিধা হিসেবে পাওয়া অর্থ নতুন বেতন বাবদ প্রাপ্য বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয় করা যেতে পারে।**

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নতুন পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও বাস্তবায়ন হচ্ছে ধাপে ধাপে।

ফলে ‘১ জুলাই থেকে বিশেষ সুবিধা সঙ্গে সঙ্গে বন্ধ’ এবং ‘১ জুলাই থেকে পাওয়া বিশেষ সুবিধা কীভাবে হিসাব হবে’—এ দুটি আলাদা বিষয়।

চূড়ান্ত বাস্তবায়ন নির্দেশনা ও অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপনে এ হিসাবের পদ্ধতি স্পষ্ট হবে।

## নতুন পে স্কেলের সঙ্গে বিশেষ সুবিধা বাতিল—দুটিকে কেন একসঙ্গে দেখা হচ্ছে?

বিশেষ সুবিধা মূলত একটি অন্তর্বর্তী আর্থিক ব্যবস্থা হিসেবে চালু হয়েছিল। নতুন জাতীয় বেতন স্কেল চালু হলে মূল বেতনই নতুনভাবে নির্ধারিত হচ্ছে।

সরকারের অনুমোদিত নতুন কাঠামোর উদ্দেশ্য হলো সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধাকে নতুনভাবে নির্ধারণ করা। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নতুন স্কেল তৈরির ক্ষেত্রে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান এবং ভারসাম্যপূর্ণ বেতন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা হয়েছে।

অর্থাৎ পুরোনো কাঠামোর একটি অস্থায়ী সুবিধাকে অনির্দিষ্টকাল চালু রাখার পরিবর্তে নতুন বেতন কাঠামোর মধ্যেই বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে।

## নতুন ভাতাগুলোও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে স্কেলের প্রভাব শুধু মূল বেতনে সীমাবদ্ধ নয়। সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বিভিন্ন ভাতাও নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য করা হয়েছে এবং **বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত** নেওয়া হয়েছে।

এ কারণে একজন চাকরিজীবীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে ভবিষ্যতের ভাতাগুলোকেও বিবেচনায় নিতে হবে।

এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, কারণ নতুন কাঠামোয় ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সিদ্ধান্তের কথা সরকার জানিয়েছে।

## ‘বিশেষ সুবিধা’ ও ‘মহার্ঘ ভাতা’ কি একই?

সরকারি চাকরিজীবীদের আলোচনায় অনেক সময় ‘বিশেষ সুবিধা’, ‘বিশেষ প্রণোদনা’, ‘স্পেশাল বেনিফিট’ এবং ‘মহার্ঘ ভাতা’ শব্দগুলো কাছাকাছি অর্থে ব্যবহার করা হয়।

তবে প্রশাসনিকভাবে বর্তমানে যে ১০ ও ১৫ শতাংশ সুবিধা দেওয়া হচ্ছে, অর্থ বিভাগের নথিতে সেটি **‘বিশেষ সুবিধা’** হিসেবে চিহ্নিত।

তাই নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে ‘মহার্ঘ ভাতা’ নামের কোনো পৃথক ব্যবস্থা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত হয়েছে—এমন দাবি করতে হলে সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন দেখতে হবে।

সংবাদ প্রতিবেদন ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের আলোচনার ভিত্তিতে দুটি বিষয়কে এক করে দেখা বিভ্রান্তিকর হতে পারে।

## তাহলে সরকারি চাকরিজীবীরা প্রকৃতপক্ষে লাভবান হবেন কি?

এ প্রশ্নের উত্তর গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, নতুন মূল বেতন, ধাপ এবং প্রযোজ্য ভাতার ওপর নির্ভর করবে।

সরকারি ঘোষণায় নতুন পে স্কেলের সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। পাশাপাশি মূল বেতন তিন ধাপে কার্যকর এবং বিভিন্ন ভাতা ২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

তাই কোনো নির্দিষ্ট চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে প্রকৃত মাসিক বেতন পরিবর্তন জানতে হলে তার—

**বর্তমান মূল বেতন → বর্তমান বিশেষ সুবিধা → নতুন ধাপের মূল বেতন → বাড়িভাড়া → চিকিৎসা → অন্যান্য ভাতা → কর্তন**

সবকিছু একসঙ্গে হিসাব করতে হবে।

## সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ও কম নয়

নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের ওপর বড় ধরনের আর্থিক দায় তৈরি হবে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী** এবং প্রায় **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** উপকৃত হবেন।

এ জন্য সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** বলে সরকারি সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে।

এই বড় আর্থিক ব্যয়ের কারণেই সরকার নতুন স্কেল একসঙ্গে বাস্তবায়ন না করে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

## চূড়ান্ত হিসাব নির্ধারণ করবে অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, মন্ত্রিসভা জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ অনুমোদন করলেও এর বিস্তারিত বাস্তবায়ন পদ্ধতির জন্য অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় **প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা** জারি করবে। সরকারি ঘোষণায় বলা হয়েছে, এসব নির্দেশনায় বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন ও অবসর-পরবর্তী সুবিধাসহ সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলোর বিস্তারিত বিধান থাকবে।

তাই বিশেষ সুবিধা বাতিলের বিষয়ে মূল সিদ্ধান্তের দিকটি এখন পরিষ্কার হলেও, বাস্তব বেতন নির্ধারণে কোন তারিখে কোন অর্থ কীভাবে সমন্বয় হবে—তার চূড়ান্ত উত্তর সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়ন আদেশেই পাওয়া যাবে।

## শেষ কথা

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ কার্যকর হলে বর্তমান **১০ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা আলাদাভাবে বহাল থাকার কথা নয়**—সচিব কমিটির সুপারিশ এবং সাম্প্রতিক প্রকাশিত তথ্য উভয়ই সেই দিক নির্দেশ করে।

তবে বিষয়টি **‘বিশেষ সুবিধা বাতিল = বেতন কমে যাওয়া’**—এভাবে দেখার সুযোগ নেই। কারণ একই সঙ্গে নতুন মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে, যার ফলে বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো—**পুরোনো বিশেষ সুবিধাভিত্তিক বেতন কাঠামো থেকে নতুন মূল বেতনভিত্তিক কাঠামোয় যাওয়া।**

অর্থাৎ হিসাবটি হবে—

**পুরোনো বেতন + বিশেষ সুবিধা**
⬇️
**নতুন পে স্কেলের মূল বেতন + নতুন কাঠামোর ভাতা**

আর ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন বেতনস্কেল জারি হওয়া পর্যন্ত সময়ে পাওয়া বিশেষ সুবিধার অর্থ কীভাবে বকেয়া বেতনের সঙ্গে সমন্বয় হবে, সেটিও বাস্তবায়ন নির্দেশনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

সুতরাং সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় শুধু ‘স্পেশাল বেনিফিট থাকবে কি না’ নয়; বরং **নতুন বেতন নির্ধারণের সূত্র, তিন ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়ন, বিশেষ সুবিধার সমন্বয় এবং ২০২৮ সালের ভাতা কার্যকরের সময়সূচি**—এই চারটি বিষয় একসঙ্গে দেখা। তাহলেই নতুন পে স্কেল–২০২৬-এ প্রত্যেক গ্রেডের প্রকৃত আর্থিক পরিবর্তন স্পষ্ট হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** স্পেশাল বেনিফিট সমন্বয় ২০২৬

---

### [নতুন পে স্কেলে বড় পরিবর্তন: ঊর্ধ্বতনদের ইনক্রিমেন্ট কমছে, কমছে বাড়িভাড়ার হার—তবে টাকার অঙ্কে বাড়বে সুবিধা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বড়-পরিবর্-2/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল আলোচিত **জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬**-এ শুধু মূল বেতন বাড়ানোই নয়, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, মোবাইল, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতার কাঠামোতেও বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হচ্ছে। বিশেষ করে নতুন ব্যবস্থায় **সব গ্রেডে একই ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের পরিবর্তে উচ্চ গ্রেডে ধাপে ধাপে কম হারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি** নির্ধারণ করা হচ্ছে। একই সঙ্গে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর কারণে বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশও কমানো হচ্ছে।

৩১ আগস্ট ২০২৬ প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভা বৈঠকে জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ এবং এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সশস্ত্র বাহিনীর নতুন বেতন নির্দেশাবলি অনুমোদনের খবর প্রকাশিত হয়েছে। অনুমোদিত কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণের তথ্য এসেছে।

তবে গেজেট প্রকাশের আগে কোনো কোনো হার বা বাস্তবায়ন-পদ্ধতিতে পরিবর্তন হতে পারে—তাই চূড়ান্ত কার্যকর বিধান জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপনই চূড়ান্ত দলিল হিসেবে বিবেচিত হবে।

## এক হারে ইনক্রিমেন্টের অবসান

২০১৫ সালের বেতন কাঠামোর অন্যতম বৈশিষ্ট্য ছিল—গ্রেড নির্বিশেষে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনের ওপর **৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট**। নতুন কাঠামোয় এই অভিন্ন হার থাকছে না।

প্রস্তাবিত/অনুমোদিত কাঠামোসংক্রান্ত প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী—

- **২০তম থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৫ শতাংশ
- **৫ম গ্রেড:** ৪ শতাংশ
- **৪র্থ ও ৩য় গ্রেড:** ৩.৫ শতাংশ
- **২য় গ্রেড:** ২.৭৫ শতাংশ

অর্থাৎ নতুন ব্যবস্থায় বেতন যত ওপরে উঠবে, বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের শতাংশ তত কমবে।

এর ফলে একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীর মূল বেতন তুলনামূলকভাবে কম হলেও তিনি শতাংশের হিসাবে বেশি হারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি পাবেন। অন্যদিকে উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তা বড় মূল বেতনের ওপর অপেক্ষাকৃত কম শতাংশে ইনক্রিমেন্ট পাবেন।

### সশস্ত্র বাহিনীতেও একই ধরনের কাঠামো

সশস্ত্র বাহিনীর ক্ষেত্রেও একই ধরনের গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট কাঠামোর কথা বলা হয়েছে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী ক্যাপ্টেন ও সমতুল্য এবং তার নিচের পদে ৫ শতাংশ, মেজর পদে ৪ শতাংশ, লেফটেন্যান্ট কর্নেল ও কর্নেল পর্যায়ে ৩.৫ শতাংশ এবং ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমমানের পদে ২.৭৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের কথা রয়েছে।

এটি মূলত উচ্চ বেতনধারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির শতাংশ কমিয়ে **গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্টের একটি স্তরভিত্তিক কাঠামো** তৈরির উদ্যোগ।

## বাড়িভাড়ার শতাংশ কমছে, কিন্তু টাকার অঙ্কে বাড়তে পারে

নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে আলোচিত পরিবর্তনগুলোর একটি হলো বাড়িভাড়া ভাতার হার পুনর্বিন্যাস।

২০১৫ সালের কাঠামোয় ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেডভেদে মূল বেতনের **৫০ থেকে ৬৫ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়িভাড়া দেওয়া হতো। নতুন কাঠামোয় প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী তা **৪০ থেকে ৬০ শতাংশ** পর্যায়ে নামিয়ে আনার প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার এলাকায় বর্তমান ৪০–৫৫ শতাংশের পরিবর্তে **৩০–৫০ শতাংশ** এবং অন্যান্য এলাকায় বর্তমান ৩৫–৫০ শতাংশের পরিবর্তে **২৫–৪৫ শতাংশ** করার তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

**শতাংশ কমলেও বাড়িভাড়া ভাতার প্রকৃত টাকার পরিমাণ কমবে—এমনটি সরাসরি বলা যায় না।** কারণ বাড়িভাড়া হিসাব করা হয় মূল বেতনের ওপর। নতুন স্কেলে মূল বেতন অনেক বেশি হওয়ায় কম শতাংশ প্রয়োগ করেও আগের তুলনায় বেশি টাকা পাওয়া সম্ভব।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো কর্মচারীর মূল বেতন যদি ১০ হাজার টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা হয়, তাহলে ৬০ শতাংশের পরিবর্তে ৫০ শতাংশ বাড়িভাড়া হলেও ভাতার পরিমাণ ৬ হাজার থেকে বেড়ে ১০ হাজার টাকা হবে। অর্থাৎ **হার কমেছে, কিন্তু ভিত্তি—মূল বেতন—বেশি হওয়ায় টাকার অঙ্ক বেড়েছে।**

## উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময় কমছে

নতুন কাঠামোয় উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে।

বর্তমানে একই গ্রেডে **১০ বছর** চাকরি করার পর উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। নতুন ব্যবস্থায় সেটি কমিয়ে **৮ বছর** করার প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যদিকে পদোন্নতি ছাড়া দ্বিতীয়বার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে **৬ বছর** একই গ্রেডে থাকার শর্ত বহাল রাখার কথা বলা হয়েছে।

পদোন্নতিযোগ্য পদে কর্মরত কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারী পদোন্নতি না পেলে চাকরিজীবনে এভাবে সর্বোচ্চ দুইবার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ পাবেন। আর যেসব পদে পদোন্নতির সুযোগ নেই এবং ব্লকড পদ হিসেবে বিবেচিত, সেসব ক্ষেত্রে চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ তিনবার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ব্যবস্থা রাখার তথ্য রয়েছে।

এখানে প্রথম উচ্চতর গ্রেড ৮ বছর পর, দ্বিতীয়টি পরবর্তী ৬ বছর পর এবং তৃতীয়টি তার পরবর্তী ৮ বছর পর পাওয়ার কাঠামোর কথা বলা হয়েছে।

## চিকিৎসা ভাতায় বড় পরিবর্তন

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের মাসিক চিকিৎসা ভাতা ১ হাজার ৫০০ টাকা। নতুন কাঠামোয় বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী—

শ্রেণিপ্রস্তাবিত চিকিৎসা ভাতা৫০ বছর পর্যন্ত চাকরিজীবী৩,০০০ টাকা৫০ বছরের বেশি–৬০ বছর৪,০০০ টাকা৬০–৭০ বছর বয়সী পেনশনার৫,০০০ টাকা৭০ বছরের বেশি বয়সী পেনশনার৬,০০০ টাকা

অর্থাৎ চিকিৎসা ভাতা শুধু বাড়ানোই নয়, বয়সভিত্তিক কাঠামোও তৈরি করা হচ্ছে।

## প্রথমবার সব গ্রেডে মোবাইল ভাতা

নতুন বেতন কাঠামোয় আরেকটি নতুন সুবিধা হলো **সব স্তরের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য মোবাইল ফোন ভাতা**।

বর্তমানে ১ম–৩য় গ্রেডে ১ হাজার ৫০০ টাকা এবং ৪র্থ–৫ম গ্রেডে ১ হাজার টাকা মোবাইল বিলের সুবিধা রয়েছে। নতুন কাঠামোয় ১ম–৫ম গ্রেডের জন্য ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডের জন্য ১৫০ টাকা করে মাসিক মোবাইল ভাতার প্রস্তাব রয়েছে।

অর্থাৎ উচ্চ গ্রেডের বিদ্যমান মোবাইল সুবিধা কমলেও নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা প্রথমবারের মতো এই সুবিধার আওতায় আসবেন।

## যাতায়াত, টিফিন ও ধোলাই ভাতা বাড়ছে

নতুন কাঠামোয় ছোট ছোট কয়েকটি ভাতাতেও বড় পরিবর্তন আসছে।

- যাতায়াত ভাতা: **৩০০ → ৬০০ টাকা**
- টিফিন ভাতা: **২০০ → ৫০০ টাকা**
- ধোলাই ভাতা: **১০০ → ৩০০ টাকা**

অর্থাৎ দৈনন্দিন ব্যয়ের সঙ্গে সম্পর্কিত এসব ভাতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রাখা হচ্ছে।

অন্যদিকে বাংলা নববর্ষ ভাতা বিদ্যমান মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে কমিয়ে **১৫ শতাংশ** করার প্রস্তাব রয়েছে।

পাহাড়ি ভাতা এবং হাওর, দ্বীপ ও চর ভাতার ক্ষেত্রে মূল বেতনের ২০ শতাংশ হার বহাল রাখার কথা বলা হলেও সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

## ২০২৪ সালের বিশেষ প্রণোদনা থাকবে না

নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে ২০২৪ সালে চালু হওয়া বিশেষ প্রণোদনা বাতিল হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এই প্রণোদনা প্রথমে মূল বেতনের ৫ শতাংশ হিসেবে চালু হলেও পরে তা ১০ শতাংশ করা হয়েছিল। ফলে নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি আলাদা এই প্রণোদনা না রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে প্রকাশিত তথ্য থেকে জানা যায়।

এ কারণে একজন চাকরিজীবীর প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি হিসাব করতে শুধু নতুন মূল বেতন নয়, **বর্তমান মূল বেতন + বিশেষ প্রণোদনা + বাড়িভাড়া + অন্যান্য ভাতা**—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## ঝুঁকি ও বিশেষ ভাতায় বাড়তি সুবিধা

নতুন কাঠামোয় ঝুঁকি ভাতাসহ বিভিন্ন বিশেষ ভাতা বিদ্যমান অর্থের ওপর প্রায় **২০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর** তথ্য এসেছে।

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের কথা রয়েছে। পাশাপাশি বিভিন্ন বিশেষ দায়িত্ব, ঝুঁকি ও দক্ষতাভিত্তিক ভাতায় পুনর্বিন্যাস আনার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

তবে এসব ভাতার সুনির্দিষ্ট অঙ্ক ও যোগ্যতার শর্ত গেজেট প্রকাশের পরই সবচেয়ে নির্ভরযোগ্যভাবে জানা যাবে।

## সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোয়ও বড় সমন্বয়

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সশস্ত্র বাহিনীর জন্যও নতুন নির্দেশাবলি অনুমোদন করা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সশস্ত্র বাহিনীর বিভিন্ন পদকে জাতীয় বেতন স্কেলের গ্রেডের সঙ্গে সামঞ্জস্য করা হচ্ছে। এনসি (ই) ও সমতুল্য পদে প্রারম্ভিক মূল বেতন ২১ হাজার টাকা এবং মেজর জেনারেল ও সমমানের পদে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকার সমতুল্য নির্ধারিত বেতনের কথা বলা হয়েছে।

এ ছাড়া ফ্লাইং পে, কমান্ড, স্টাফ, টিচিং, কোয়ালিফিকেশন, ডিস্টার্বেন্স ও বিশেষজ্ঞ ভাতাসহ বিভিন্ন সামরিক ভাতায় পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে।

সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বিদ্যমান বহু ধরনের ভাতা পর্যালোচনা করে বিভিন্ন ক্ষেত্রে ১০ শতাংশ, ১৫ শতাংশ কিংবা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আরও বেশি বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে বলে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

## বাস্তবায়ন হবে ধাপে ধাপে

নতুন বেতন কাঠামো একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের** সিদ্ধান্তের কথা সরকার জানিয়েছে। ৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠকের পর প্রকাশিত প্রতিবেদনে মূল বেতন তিন ধাপে কার্যকর এবং সব ধরনের ভাতা পরবর্তী পর্যায়ে কার্যকর করার কথা এসেছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, মূল বেতন ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে এবং পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন করা হবে। বাড়িভাড়াসহ সংশ্লিষ্ট অনেক ভাতা **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি** থেকে কার্যকর হওয়ার তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

এর অর্থ হলো—নতুন পে স্কেল অনুমোদন পেলেই একজন চাকরিজীবী একই সঙ্গে নতুন মূল বেতন, নতুন বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, মোবাইল ও অন্যান্য সব ভাতা পাবেন না। কোন সুবিধা কখন কার্যকর হবে, সেটিই বাস্তব বেতন বৃদ্ধির হিসাব নির্ধারণ করবে।

## সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ও বাড়বে

নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে বড় আর্থিক প্রভাব পড়বে সরকারের বাজেটে।

প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফলে তিন বছরে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় **১ লাখ ৫ হাজার ৩৮০ কোটি টাকা** পর্যন্ত হতে পারে। এর মধ্যে চলতি বছরে অতিরিক্ত ব্যয় ৩৭ হাজার ৩৭২ কোটি, ২০২৭ সালে ৪৪ হাজার ৮৩৮ কোটি এবং ২০২৮ সালে ২৩ হাজার ১৭০ কোটি টাকা হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

সব ধরনের সুবিধা পুরোপুরি কার্যকর হলে বেতন, ভাতা, পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্ট বাবদ সরকারের মোট ব্যয় **২ লাখ ৩৬ হাজার ৬৬৪ কোটি টাকা** পর্যন্ত পৌঁছানোর হিসাবও দেওয়া হয়েছে।

এখানে মূল বিষয় হলো, নতুন স্কেলের আর্থিক প্রভাব শুধু বর্তমান কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতনে সীমাবদ্ধ নয়। পেনশন, আনুতোষিক, লাম্পগ্রান্টসহ সংশ্লিষ্ট ব্যয়ও বাড়বে।

## সার্বিকভাবে কী বদলাচ্ছে?

নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাবিত চিত্রকে কয়েকটি বড় পরিবর্তনে ভাগ করা যায়—

**প্রথমত**, নিম্ন গ্রেডে মূল বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ানো হচ্ছে।

**দ্বিতীয়ত**, উচ্চ গ্রেডে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার কমানো হচ্ছে।

**তৃতীয়ত**, বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ কমানো হলেও মূল বেতন বৃদ্ধির কারণে টাকার অঙ্কে বাড়িভাড়া ভাতা বাড়তে পারে।

**চতুর্থত**, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন ও ধোলাই ভাতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রাখা হচ্ছে।

**পঞ্চমত**, প্রথমবারের মতো ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডসহ সব স্তরের কর্মচারীদের মোবাইল ভাতার আওতায় আনা হচ্ছে।

**ষষ্ঠত**, বিশেষ প্রণোদনা বাতিল করে নতুন বেতন কাঠামোর মূল বেতন ও অন্যান্য ভাতার মাধ্যমে সুবিধা পুনর্বিন্যাস করা হচ্ছে।

**সপ্তমত**, একই গ্রেডে দীর্ঘদিন আটকে থাকা কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময় ১০ বছর থেকে ৮ বছরে নামানোর প্রস্তাব গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনতে পারে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—শতাংশ নয়, মোট প্রাপ্তি

নতুন পে স্কেল নিয়ে আলোচনায় সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে মূল বেতন ও বাড়িভাড়ার শতাংশ। কিন্তু একজন চাকরিজীবীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ করতে শুধু কোনো একটি ভাতার হার দেখা যথেষ্ট নয়।

কারণ **মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, মোবাইল, যাতায়াত, টিফিন, ঝুঁকি ও অন্যান্য ভাতা—সব মিলিয়েই মোট মাসিক প্রাপ্তি তৈরি হবে।**

তাই বাড়িভাড়ার হার ৬৫ শতাংশ থেকে ৬০ শতাংশে বা ৫০ শতাংশ থেকে ৪০ শতাংশে নামলে সেটিকে সরাসরি ‘ভাতা কমে গেছে’ হিসেবে দেখলে পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না। একইভাবে উচ্চ গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার কমলেও বড় মূল বেতনের ওপর কম শতাংশ প্রয়োগ হচ্ছে—ফলে প্রকৃত টাকার বৃদ্ধি আলাদাভাবে হিসাব করতে হবে।

**সারকথা, জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ শুধু বেতন বাড়ানোর একটি সিদ্ধান্ত নয়; এটি সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন, ইনক্রিমেন্ট ও ভাতার কাঠামোকে নতুনভাবে সাজানোর একটি বড় পুনর্বিন্যাস।** তবে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে কিছু হার ও বাস্তবায়নের সময়সূচিতে পার্থক্য রয়েছে। ফলে চূড়ান্ত হিসাবের জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়ের **সরকারি গেজেট/প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত হার ও কার্যকর তারিখই চূড়ান্ত ভিত্তি** হিসেবে ধরা উচিত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে বড় পরিবর্তন: ঊর্ধ্বতনদের ইনক্রিমেন্ট কমছে

---

### [জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর ডেমো গেজেট ফাঁস: ১ জুলাই থেকে কার্যকর, তিন ধাপে নতুন বেতন; ২০২৭ থেকে শতভাগ সুবিধা](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতনস্কেল-২০২৬-এর/)

**Published:** September 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬** অবশেষে আনুষ্ঠানিক রূপ পেয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন-১ অনুবিভাগ থেকে জারি করা **‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’**-এর মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার বিস্তারিত বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে। বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত আদেশটির তারিখ **১৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬** এবং এতে বলা হয়েছে, নির্ধারিত শর্তসাপেক্ষে নতুন জাতীয় বেতনস্কেল **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে**।

নতুন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—নতুন বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে **তিন ধাপে** বাস্তবায়ন করা হবে। ফলে সরকারি কর্মচারীরা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন স্কেলের সুবিধা পেলেও নতুন বেতন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্য প্রথমে আংশিক, পরে আরও বেশি এবং শেষ পর্যন্ত ১ জুলাই ২০২৭ থেকে শতভাগ হারে পাবেন। একই সঙ্গে নতুন বেতনস্কেলের আওতায় বকেয়া পাওনার বিষয়টিও গেজেটে স্পষ্ট করা হয়েছে।

## তিন ধাপে বাস্তবায়ন হবে নতুন বেতন

গেজেট অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে বেতন পুনর্নির্ধারণের পর নতুন জাতীয় বেতনস্কেল এবং বর্তমান বেতনের পার্থক্যকে ‘বেতনবৃদ্ধি বাবদ মোট অঙ্ক’ হিসেবে বিবেচনা করা হবে।

**প্রথম ধাপে**, ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত—

- **৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব:** নতুন ও বর্তমান বেতনের পার্থক্যের **৪০ শতাংশ**
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** ওই পার্থক্যের **৫০ শতাংশ**

বর্তমান বেতনের সঙ্গে যোগ করে দেওয়া হবে।

**দ্বিতীয় ধাপে**, ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত—

- ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্বে পার্থক্যের **৭০ শতাংশ**
- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে **৭৫ শতাংশ**

প্রদান করা হবে।

এরপর **১ জুলাই ২০২৭ থেকে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধিসহ নতুন বেতনস্কেলের পূর্ণ ১০০ শতাংশ** কার্যকর হবে। অর্থাৎ নতুন কাঠামোর পূর্ণ আর্থিক সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে ১ জুলাই ২০২৭ একটি গুরুত্বপূর্ণ তারিখ।

### বকেয়া পাওনার বিষয়েও স্পষ্ট নির্দেশনা

গেজেটে বলা হয়েছে, **১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির তারিখ পর্যন্ত সময়ের বেতন বকেয়া হিসেবে প্রাপ্য হবে**। ফলে নতুন স্কেলের কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধরা হলেও আদেশ প্রকাশের পরবর্তী সময়ের জন্য হিসাব সমন্বয়ের সুযোগ রাখা হয়েছে।

তবে একই সঙ্গে নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এর আগে দেওয়া **বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত** করার কথা বলা হয়েছে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে আদেশ জারির সময় পর্যন্ত যে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়েছে, তা প্রাপ্য বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয় করতে হবে। অবসর-উত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য অবশ্য বিশেষ সুবিধা অবসর-উত্তর ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত আগের হারে পাওয়ার বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

## নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে ২০টি গ্রেডই থাকছে

গেজেটের ৩ নম্বর অনুচ্ছেদে বর্তমান বেতনস্কেল বিলুপ্ত করে প্রতিটি বিদ্যমান স্কেলের বিপরীতে **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর অনুরূপ স্কেল** নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামোর নিচের দিকে বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে—

- **গ্রেড-৯:** নতুন স্কেলের শুরু **৪৪,০০০ টাকা**
- **গ্রেড-১০:** শুরু **৩২,০০০ টাকা**
- **গ্রেড-১১:** শুরু **২৫,০০০ টাকা**
- **গ্রেড-১২:** শুরু **২৪,৩০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৩:** শুরু **২৪,০০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৪:** শুরু **২৩,৫০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৫:** শুরু **২২,৮০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৬:** শুরু **২১,৯০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৭:** শুরু **২১,৪০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৮:** শুরু **২১,০০০ টাকা**
- **গ্রেড-১৯:** শুরু **২০,৫০০ টাকা**
- **গ্রেড-২০:** শুরু **২০,০০০ টাকা**।

অন্যদিকে উচ্চতর গ্রেডগুলোতেও নতুন স্কেল নির্ধারণ করা হয়েছে। গ্রেড-১-এর বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারিত** এবং মন্ত্রিপরিষদ সচিব/প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব ও সমমর্যাদার পদের বেতন **১ লাখ ৭২ হাজার টাকা নির্ধারিত** করা হয়েছে। সিনিয়র সচিব ও সমমর্যাদার পদের বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **১ লাখ ৬৪ হাজার টাকা**।

## বেতন নির্ধারণের পদ্ধতিও নির্দিষ্ট

নতুন বেতনস্কেলে কারও বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে, সে বিষয়েও বিস্তারিত নিয়ম দেওয়া হয়েছে।

কোনও কর্মচারী যদি ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নতুন সংশ্লিষ্ট স্কেলের **প্রারম্ভিক ধাপেই** তাঁর বেতন নির্ধারণ করা হবে।

আর কেউ যদি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি বেতন পেয়ে থাকেন, তাহলে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন থেকে তাঁর মূল বেতনের পার্থক্য বের করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করা হবে। ওই হিসাবের সঙ্গে মিলে যায় এমন ধাপ না থাকলে **পরবর্তী উচ্চতর ধাপে** বেতন নির্ধারণ করা হবে। গেজেটে উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

## একই পদে ৮ বছর পর উচ্চতর গ্রেড

নতুন বেতন কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিধান হলো **উচ্চতর গ্রেড**।

গেজেটে বলা হয়েছে, কোনও স্থায়ী কর্মচারী পদোন্নতি ছাড়া একই পদে **৮ বছর পূর্ণ করলে** এবং চাকরি সন্তোষজনক হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে **৯ম বছরে পদের মূল স্কেলের পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে** বেতন পাবেন।

এরপর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর একই পদে আরও **৬ বছর** কাজ করলে এবং চাকরি সন্তোষজনক থাকলে ৭ম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

তবে এই আর্থিক সুবিধা বেতনস্কেলের **৪র্থ গ্রেড পর্যন্ত** প্রযোজ্য হবে এবং একই পদে সাধারণভাবে দুইবারের বেশি এই সুবিধা পাওয়া যাবে না। যেসব কর্মচারী পূর্ববর্তী বেতনস্কেলেই একই পদে একাধিক সিলেকশন গ্রেড/টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড পেয়েছেন, তাঁদের ক্ষেত্রে নতুন করে একই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ রাখা হয়েছে।

পদোন্নতির সুযোগ নেই এমন কিছু ‘ব্লকড’ পদে নির্দিষ্ট শর্তে **তৃতীয় উচ্চতর গ্রেডের** ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে। তবে পুরো কর্মজীবনে একই পদে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সর্বোচ্চ সীমা তিনবার।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তারিখ হবে ১ জুলাই

নতুন আদেশে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন নির্ধারণ করা হয়েছে। **প্রতি অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই** হবে সকল কর্মচারীর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ।

নতুন স্কেলে প্রথমে বেতন নির্ধারণের পর **১ জুলাই ২০২৬ তারিখে একটি বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। তবে নতুন যোগদানকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি পেতে ন্যূনতম **৬ মাসের যোগ্য চাকরিকাল** থাকার শর্ত দেওয়া হয়েছে।

## নতুন নিয়োগে অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের বিধান

১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে নতুন নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের বেতন সংশ্লিষ্ট পদের নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে নির্ধারণ করা হবে।

তবে ৯ম গ্রেড বা তদূর্ধ্ব স্কেলের কিছু পদে নির্দিষ্ট শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের বিধান রাখা হয়েছে। এমবিবিএস, স্থাপত্য বা প্রকৌশল ডিগ্রি সংশ্লিষ্ট পদের ন্যূনতম যোগ্যতা হলে **একটি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট** দেওয়ার বিধান রয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু প্রকৌশল/স্থাপত্য/ফিজিক্যাল প্ল্যানিং বা আইন বিষয়ে যোগ্যতার ক্ষেত্রে **দুটি অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের** বিধানও রয়েছে।

এ ছাড়া ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগ পাওয়া **বিসিএস ক্যাডার কর্মকর্তাদের একটি অতিরিক্ত অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। অন্যদিকে বিসিএস পরীক্ষায় অংশ নিয়ে ক্যাডার পদে সুপারিশ না পেলেও পিএসসির সুপারিশে ৯ম গ্রেডের নন-ক্যাডার পদে নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তিদের বেতন ৯ম গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপে নির্ধারণ করা হবে।

## পেনশনেও নতুন কাঠামো

নতুন বেতনস্কেলে শুধু কর্মরতদের বেতন নয়, অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের **নিট পেনশনও পুনর্নির্ধারণের** বিধান রাখা হয়েছে।

গেজেটের সারণি অনুযায়ী ৩০ জুন ২০২৬-এর নিট পেনশনের ওপর ভিত্তি করে বিভিন্ন স্তরে বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে—

৩০ জুন ২০২৬-এর নিট পেনশনবৃদ্ধির হারনতুন সর্বনিম্ন নিট পেনশনসর্বোচ্চ নিট পেনশন৯,০০০ টাকা পর্যন্ত১০০%১০,০০০ টাকা১৮,০০০ টাকা৯,০০১–২০,০০০ টাকা৭৫%১৮,০০১ টাকা৩৫,০০০ টাকা২০,০০১–৩০,০০০ টাকা৬৫%৩৫,০০১ টাকা৪৯,০০০ টাকা৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা৬০%৪৯,০০১ টাকা৬২,০০০ টাকা৪০,০০১ টাকা ও বেশি৫৫%৬২,০০১ টাকা৭০,২০০ টাকা

তবে যাঁরা ইতোমধ্যে **৭০,২০০ টাকার বেশি নিট পেনশন** পাচ্ছেন, তাঁদের ক্ষেত্রে পরবর্তী বার্ষিক বৃদ্ধি অর্থাৎ ১ জুলাই ২০২৭-এর আগ পর্যন্ত বিদ্যমান নিট পেনশন বহাল রাখার বিধান রয়েছে।

পেনশনের ক্ষেত্রেও কর্মরতদের মতো ধাপে ধাপে নতুন সুবিধা দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। ২০০০১ টাকা ও তার বেশি বিদ্যমান নিট পেনশন স্ল্যাবে প্রথম পর্যায়ে পার্থক্যের ৪০ শতাংশ এবং ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত স্ল্যাবে ৫০ শতাংশ দেওয়া হবে; দ্বিতীয় পর্যায়ে তা যথাক্রমে ৭০ ও ৭৫ শতাংশ হবে এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ হারে কার্যকর হবে।

## বাড়িভাড়া ভাতায় বড় পরিবর্তন আসবে ২০২৮ সালে

নতুন আদেশে বাড়িভাড়া ভাতা তাৎক্ষণিকভাবে নতুন হারে কার্যকর করা হয়নি। **৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত** কর্মচারীরা ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে যে হারে বাড়িভাড়া ভাতা পেতেন, সেই হারেই সুবিধা পাবেন।

এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে** নতুন হারে বাড়িভাড়া ভাতা কার্যকর হবে।

নতুন সারণিতে এলাকাভেদে আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য হার সর্বোচ্চ রাখা হয়েছে। যেমন—

- গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ পর্যন্ত: **মূল বেতনের ৬০%**
- একই স্তরে অন্যান্য নির্ধারিত এলাকায়: **৫০% ও ৪৫%**
- গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০: এলাকাভেদে **৫০%, ৪০% ও ৩৫%**
- গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫: **৪৫%, ৩৫% ও ৩০%**
- গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব: **৪০%, ৩০% ও ২৫%**।

সরকারি বাসস্থানে বসবাসকারী কর্মচারীরা বাড়িভাড়া ভাতা পাবেন না—এ বিধানও বহাল রাখা হয়েছে।

## চিকিৎসা ভাতা ৩ হাজার থেকে ৪ হাজার টাকা

নতুন আদেশে কর্মচারীদের চিকিৎসা ভাতার হারও নির্ধারণ করা হয়েছে। **৫০ বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক ৩,০০০ টাকা** এবং ৫০ বছর ১ দিন থেকে পিআরএল শেষ হওয়া পর্যন্ত **মাসিক ৪,০০০ টাকা** চিকিৎসা ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে।

অবসরভোগী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতার হার আরও বাড়বে। ৫০ বছর পর্যন্ত ৩,০০০ টাকা, ৫০ বছর ১ দিন থেকে ৬০ বছর পর্যন্ত ৪,০০০ টাকা, ৬০ বছর ১ দিন থেকে ৭০ বছর পর্যন্ত ৫,০০০ টাকা এবং ৭০ বছরের বেশি বয়সে **৬,০০০ টাকা** মাসিক চিকিৎসা ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## অন্যান্য ভাতাতেও নির্ধারিত হার

নতুন বেতনস্কেল আদেশে বেশ কয়েকটি ভাতার হার স্পষ্ট করা হয়েছে।

**বাংলা নববর্ষ ভাতা:** আহরিত মূল বেতনের **১৫ শতাংশ**।

**শিক্ষা সহায়ক ভাতা:** সন্তানপ্রতি মাসে **৫০০ টাকা**, সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য মাসে **১,০০০ টাকা**। ২৩ বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানের জন্য নির্দিষ্ট শর্তে এ ভাতা প্রাপ্য হবে।

**টিফিন ভাতা:** ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মাসে **৫০০ টাকা**।

**যাতায়াত ভাতা:** সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মাসে **৬০০ টাকা**।

**মোবাইল ভাতা:** ১ম থেকে ৫ম গ্রেডে মাসে **৫০০ টাকা** এবং ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে **১৫০ টাকা**।

**কার্যভার ভাতা:** মাসে **১,৫০০ টাকা**।

**ধোলাই ভাতা:** প্রযোজ্য কর্মচারীদের জন্য মাসে **৩০০ টাকা**।

**প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা:** নিবন্ধিত বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য জনপ্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা**, সর্বোচ্চ দুই সন্তানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

এ ছাড়া পার্বত্য এলাকার জন্য পাহাড়ি ভাতা, হাওড়/দ্বীপ/চর এলাকার জন্য বিশেষ ভাতা এবং নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতার বিধানও রাখা হয়েছে।

## বিশেষ ভাতা পাওয়া কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য অতিরিক্ত ২০ শতাংশ

এনএসআই, ডিজিএফআই, এসএসএফ, পিজিআর, আন্তর্জাতিক অপরাধ ট্রাইব্যুনাল, লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগের নির্দিষ্ট কর্মচারী এবং সুন্দরবন পূর্ব ও পশ্চিম বন বিভাগের ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের বিদ্যমান বিশেষ ভাতা/বিশেষ গার্ড ভাতা/ক্ষতিপূরণ ভাতা/ঝুঁকি ভাতার ওপর **অতিরিক্ত ২০ শতাংশ** দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

তবে এই ২০ শতাংশ নতুন মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নির্ধারণ করা হবে না; বরং ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত সংশ্লিষ্ট ভাতার অঙ্কের ওপর অতিরিক্ত ২০ শতাংশ যোগ হবে।

## পে-ফিক্সেশন হবে অনলাইনে, IBAS++-এ

নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পরিবর্তন হলো **অনলাইনে বেতন নির্ধারণ**।

গেজেট অনুযায়ী, জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ জারির পর সরকারি কর্মচারীদের **IBAS++ সিস্টেমের Pay Fixation অপশনে** প্রবেশ করে নির্ধারিত ছক পূরণ করতে হবে। গেজেটেড কর্মচারীরা IBAS++ লগইন ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড এবং নন-গেজেটেড কর্মচারীরা NID নম্বর ও জন্মতারিখ ব্যবহার করে প্রবেশ করবেন। নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে পাঠানো OTP দিয়েও যাচাইয়ের ব্যবস্থা রয়েছে।

কর্মচারী তথ্য পূরণ করে DDO-এর কাছে সাবমিট করার পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন স্কেলে নির্ধারণযোগ্য মূল বেতন প্রদর্শিত হবে। এরপর DDO তা হিসাবরক্ষণ অফিসে পাঠাবেন। হিসাবরক্ষণ অফিস অনলাইনে যাচাই ও অনুমোদন করলে **স্বয়ংক্রিয়ভাবে Verification Number** তৈরি হবে।

গেজেটে আরও বলা হয়েছে, চূড়ান্তভাবে যাচাইকৃত বেতন নির্ধারণী বিবরণীর ভিত্তিতেই বেতন পরিশোধ করা হবে। কম বা বেশি বেতন পরিশোধ হলে পরবর্তীতে তা **সমন্বয়যোগ্য** হবে।

## ২০১৫ সালের বেতন আদেশ রহিত

নতুন আদেশের মাধ্যমে **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ রহিত** করা হয়েছে। তবে আগের আদেশের ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা সংক্রান্ত বিধানগুলো নতুন আদেশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া সাপেক্ষে বহাল থাকবে।

### সার্বিকভাবে কী দাঁড়াল?

নতুন গেজেট বিশ্লেষণে দেখা যায়, **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ শুধু মূল বেতন বাড়ানোর আদেশ নয়; বরং বেতন নির্ধারণ, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেড, পেনশন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা সহায়তা, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইল ভাতা এবং অনলাইন পে-ফিক্সেশন—সবকিছুকে একটি সমন্বিত কাঠামোর মধ্যে আনার উদ্যোগ।**

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সময়রেখা হলো—**১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন স্কেলের কার্যকারিতা, ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে দ্বিতীয় ধাপের সুবিধা, ১ জুলাই ২০২৭ থেকে শতভাগ নতুন বেতন ও ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন হারে অধিকাংশ ভাতা কার্যকর হওয়ার বিধান।** ফলে কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বুঝতে শুধু নতুন মূল বেতন দেখলেই হবে না; বরং সংশ্লিষ্ট গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, পে-ফিক্সেশন, পর্যায়ভিত্তিক পার্থক্য, উচ্চতর গ্রেড এবং ২০২৮ থেকে প্রযোজ্য ভাতার হার—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

[সোর্স ](https://www.facebook.com/photo/?fbid=38258351617142797&set=pcb.38258364440474848) । [পিডিএফ লিংক](https://ibas2.xyz/wp-content/uploads/2026/09/Pay-Scale-2026.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর ডেমো গেজেট প্রকাশ

---

### [সরকারি কর্মচারীর পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়তা নিয়ে অর্থ বিভাগের নতুন ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীর-পালক-সন/)

**Published:** September 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য প্রচলিত শিক্ষা সহায়তা সুবিধার আওতায় **পালক সন্তান অন্তর্ভুক্ত কি না**, তা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা দিয়েছে অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ। সম্প্রতি জারি করা একটি সরকারি চিঠিতে বলা হয়েছে, **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদে পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়তা প্রদানের বিষয়ে কোনো উল্লেখ না থাকায় এ সুবিধা দেওয়ার সুযোগ নেই।**

এতে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে পালক সন্তান লালন-পালনকারী পরিবারগুলোর জন্য বিষয়টি নতুন করে আলোচনায় এসেছে।

### অর্থ বিভাগের চিঠিতে কী বলা হয়েছে

প্রকাশিত নথিটি **গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি অনুবিভাগ, প্রবিধি-৩ অধিশাখা** থেকে জারি করা হয়েছে। চিঠির বিষয় হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে—**‘সরকারি কর্মচারীর পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়তা প্রাপ্যতা প্রসঙ্গে।’**

চিঠিতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের একটি স্মারকের সূত্র উল্লেখ করে বিষয়টি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। ওই সূত্রের আলোকে অর্থ বিভাগ জানায়, **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর ২০ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারী তার সন্তানদের জন্য শিক্ষা সহায়তা পাওয়ার যোগ্য হলেও ওই অনুচ্ছেদে পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়তা প্রাপ্যতার বিষয়ে কোনো উল্লেখ নেই।**

ফলে নির্দিষ্ট একটি সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়তা দেওয়ার সুযোগ নেই বলে মতামত দেওয়া হয়েছে।

### কোন ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে চিঠি

নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে, **বরগুনায় কর্মরত অফিস সহকারী-কাম-কম্পিউটার অপারেটর জনাব রবীন্দ্র নাথ মাল**-এর পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়তা প্রদানের বিষয়টি নিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে বিষয়টি অর্থ বিভাগে আসে।

সেই আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতেই অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ, এটি কোনো নতুন শিক্ষা সহায়তা বিধি জারি করার চিঠি নয়; বরং বিদ্যমান **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর বিধান কীভাবে প্রয়োগ করতে হবে—সে বিষয়ে একটি প্রশাসনিক ব্যাখ্যা।**

### শিক্ষা সহায়তার ক্ষেত্রে মূল সমস্যা কোথায়?

সরকারি কর্মচারীদের জন্য শিক্ষা সহায়তার বিধান থাকলেও সেখানে ‘সন্তান’ বলতে কারা বিবেচিত হবেন, তা নিয়ে বাস্তব ক্ষেত্রে প্রশ্ন দেখা দিতে পারে।

জৈবিক সন্তান বা আইনগতভাবে স্বীকৃত সন্তানকে কেন্দ্র করে সুবিধা প্রদানের বিষয়টি তুলনামূলকভাবে স্পষ্ট। কিন্তু কোনো সরকারি কর্মচারী যদি কোনো শিশুকে **পালক সন্তান হিসেবে লালন-পালন করেন**, তাহলে শুধু সামাজিক বা পারিবারিকভাবে তাকে সন্তান হিসেবে পালন করলেই শিক্ষা সহায়তার বিধানের আওতায় পড়বেন কি না—এটি আলাদা প্রশ্ন।

অর্থ বিভাগের বর্তমান চিঠিতে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদে **পালক সন্তানের কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ না থাকায়** ওই সুবিধা দেওয়ার সুযোগ নেই।

### এর অর্থ কি সব পালক সন্তানই কোনো সরকারি সুবিধা পাবেন না?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আলাদা করে দেখা প্রয়োজন।

অর্থ বিভাগের এই চিঠিকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করা ঠিক হবে না যে **সরকারি কর্মচারীর পালক সন্তান কোনো সরকারি সুবিধাই পাবেন না।** চিঠিটির বিষয়বস্তু নির্দিষ্টভাবে **‘শিক্ষা সহায়তা’** নিয়ে।

অর্থাৎ, নথিতে যে সিদ্ধান্তের কথা বলা হয়েছে তা হলো—**জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর সংশ্লিষ্ট শিক্ষা সহায়তা বিধানের আওতায় পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়তা দেওয়ার স্পষ্ট বিধান নেই।**

অন্য কোনো আইন, বিধি, পরিপত্র বা সরকারি নীতিমালায় পালক বা দত্তক সন্তানের জন্য আলাদা কোনো সুবিধা থাকলে সেটি এই চিঠির মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়েছে—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়ার সুযোগ নেই।

### দত্তক সন্তান ও পালক সন্তান—দুই বিষয় কি এক?

এখানেও পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ। **পালক সন্তান, দত্তক সন্তান এবং আইনগতভাবে স্বীকৃত সন্তান—সব ক্ষেত্রে একই আইনি অবস্থান রয়েছে কি না, তা নির্ভর করে সংশ্লিষ্ট আইন ও বিধানের ওপর।**

তাই কোনো সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে শিশুটি কীভাবে পরিবারের সদস্য হয়েছে এবং তার আইনগত অবস্থান কী—তার ওপরও বিষয়টি নির্ভর করতে পারে।

অর্থ বিভাগের চিঠিতে মূলত যে বিষয়টি সামনে এসেছে তা হলো, **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদে ‘পালক সন্তান’ শব্দটি স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত নেই।**

### সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এর প্রভাব

এই ব্যাখ্যার ফলে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে পালক সন্তান লালন-পালনকারী পরিবারগুলোর জন্য শিক্ষা সহায়তা পাওয়ার বিষয়টি নতুন করে আলোচনায় আসতে পারে।

বিশেষ করে যেসব কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে পালক সন্তানকে নিজেদের পরিবারের সদস্য হিসেবে লালন-পালন করছেন, তাদের ক্ষেত্রে সন্তানের শিক্ষা ব্যয়ের সঙ্গে সরকারি শিক্ষা সহায়তা পাওয়া যাবে কি না—তা বাস্তব প্রশাসনিক প্রশ্ন হয়ে দাঁড়াতে পারে।

বর্তমান ব্যাখ্যা অনুযায়ী, শুধু পালক সন্তান হওয়ার ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর শিক্ষা সহায়তা দাবি করলে তা অনুমোদনের ক্ষেত্রে বিধিগত বাধা রয়েছে।

### ভবিষ্যতে বিধি সংশোধনের দাবি উঠতে পারে

এই ধরনের পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট মহল চাইলে **পালক সন্তানকে শিক্ষা সহায়তার আওতায় আনার জন্য বিধিতে স্পষ্ট সংযোজন** করার দাবি তুলতে পারে।

কারণ, বাস্তবে অনেক পরিবার শিশুর দায়িত্ব গ্রহণ করে তাকে নিজেদের সন্তানের মতোই লালন-পালন করে থাকে। কিন্তু কোনো সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে যদি বিধিতে নির্দিষ্ট শব্দের ব্যবহার না থাকে, তাহলে হিসাবরক্ষণ ও প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ অনেক সময় বিধির কঠোর ব্যাখ্যা অনুসরণ করতে বাধ্য হয়।

এ ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের চিঠিটিও মূলত সেই বিধিগত অবস্থানই তুলে ধরেছে।

### গুরুত্বপূর্ণ বার্তা সরকারি কর্মচারীদের জন্য

এই চিঠির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**শিক্ষা সহায়তা পাওয়ার ক্ষেত্রে শুধু ‘সন্তান’ হিসেবে পারিবারিক পরিচয় যথেষ্ট নয়; সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধানে ওই সন্তানের শ্রেণি অন্তর্ভুক্ত আছে কি না, সেটিও বিবেচ্য।**

ফলে কোনো সরকারি কর্মচারীর পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়তার আবেদন থাকলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরকে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর বিধান এবং পরবর্তী সময়ে জারি হওয়া কোনো প্রাসঙ্গিক আদেশ বা পরিপত্র আছে কি না, তা যাচাই করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

### সারসংক্ষেপ

অর্থ বিভাগের **২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ তারিখের চিঠিতে** জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর সংশ্লিষ্ট বিধান ব্যাখ্যা করে বলা হয়েছে, সেখানে পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়তা প্রদানের বিষয়ে উল্লেখ না থাকায় **পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়তা দেওয়ার সুযোগ নেই**।

তবে এটিকে নতুন কোনো নিষেধাজ্ঞা বা সব ধরনের সরকারি সুবিধা বন্ধের সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। বরং এটি **বিদ্যমান শিক্ষা সহায়তা বিধানের আলোকে দেওয়া একটি প্রশাসনিক ব্যাখ্যা**। ভবিষ্যতে নীতিনির্ধারকরা চাইলে বিধিতে স্পষ্টভাবে পালক বা আইনগতভাবে স্বীকৃত সন্তানকে অন্তর্ভুক্ত করে বিষয়টি পরিষ্কার করতে পারেন।

**অর্থাৎ, বর্তমানে মূল প্রশ্নটি ‘পালক সন্তান সন্তান কি না’—এমন নয়; বরং প্রশ্ন হলো, বিদ্যমান সরকারি শিক্ষা সহায়তা বিধানে পালক সন্তানকে স্পষ্টভাবে সুবিধাভোগী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কি না। অর্থ বিভাগের উল্লিখিত ব্যাখ্যা অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট বিধানে এমন স্পষ্ট অন্তর্ভুক্তি নেই।**

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3002827890051817&set=gm.28288065997522526&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীর পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়তা নিয়ে অর্থ বিভাগের নতুন ব্যাখ্যা

---

### [নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো ২০২৬: ইনক্রিমেন্টে বড় পরিবর্তন, বাড়িভাতা কমলেও বাড়বে টাকার অঙ্ক](https://bdservicerules.info/নতুন-জাতীয়-বেতন-কাঠামো-২/)

**Published:** September 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রস্তাবিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এ সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা ব্যবস্থায় বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হচ্ছে। সবচেয়ে বড় পরিবর্তনের একটি হলো বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে। বিদ্যমান বেতন কাঠামোর মতো সব গ্রেডে ৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট না দিয়ে নতুন কাঠামোতে গ্রেডভেদে ভিন্ন হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে। এতে তুলনামূলকভাবে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে ৫ শতাংশ হার বহাল থাকলেও উচ্চ গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার ধাপে ধাপে কমবে।

অন্যদিকে নতুন কাঠামোয় মূল বেতন গ্রেডভেদে প্রায় ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব থাকায় বাড়িভাড়া ভাতার শতকরা হার কমলেও অধিকাংশ চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে ভাতার প্রকৃত টাকার অঙ্ক বাড়তে পারে। চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন, ধোলাইসহ বিভিন্ন ভাতাতেও বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।

গত ৩১ আগস্ট প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভা বৈঠকে জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬ এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো অনুমোদন করা হয় বলে মন্ত্রিসভার কার্যবিবরণী সূত্রে এসব তথ্য জানা গেছে।

## গ্রেড যত উঁচু, ইনক্রিমেন্টের হার তত কম

বর্তমান জাতীয় বেতন কাঠামোয় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের বিধান রয়েছে। নতুন কাঠামোয় ২০তম থেকে ষষ্ঠ গ্রেড পর্যন্ত এই ৫ শতাংশ হার বহাল রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

তবে ষষ্ঠ গ্রেডের ওপরের অর্থাৎ উচ্চতর গ্রেডগুলোতে ইনক্রিমেন্টের হার কমিয়ে আনার প্রস্তাব রয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী—

- **২০তম থেকে ষষ্ঠ গ্রেড:** ৫ শতাংশ
- **পঞ্চম গ্রেড:** ৪ শতাংশ
- **চতুর্থ ও তৃতীয় গ্রেড:** ৩ দশমিক ৫ শতাংশ
- **দ্বিতীয় গ্রেড:** ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ

অর্থাৎ নতুন ব্যবস্থায় উচ্চপদে দায়িত্ব ও বেতন যত বাড়বে, শতাংশের হিসাবে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার তত কমবে।

এর ফলে একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা ৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট না পেলেও তাঁর মূল বেতন তুলনামূলকভাবে বড় হওয়ায় টাকার হিসাবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি একেবারে কম হবে না। অর্থাৎ এখানে **শতাংশের হার কমানো হলেও বড় বেতনভিত্তির কারণে প্রকৃত টাকার অঙ্কে ইনক্রিমেন্ট উল্লেখযোগ্য থাকতে পারে।**

## সশস্ত্র বাহিনীতেও একই নীতি

সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোতেও একই ধরনের গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী—

- **ক্যাপ্টেন ও সমতুল্য এবং নিচের পদ:** ৫ শতাংশ
- **মেজর:** ৪ শতাংশ
- **লেফটেন্যান্ট কর্নেল ও কর্নেল:** ৩ দশমিক ৫ শতাংশ
- **ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমপদ:** ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ

ফলে বেসামরিক ও সামরিক—উভয় ক্ষেত্রেই উচ্চ বেতনধারীদের ক্ষেত্রে শতাংশভিত্তিক বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার কমানোর একটি অভিন্ন নীতি দেখা যাচ্ছে।

## বিশেষ প্রণোদনা বাতিলের প্রস্তাব

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে ২০২৪ সালে চালু হওয়া বিশেষ প্রণোদনাও বাতিল করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

মূলত বিশেষ প্রণোদনাটি প্রথমে ৫ শতাংশ হারে চালু করা হয়েছিল। পরে তা বাড়িয়ে ১০ শতাংশ করা হয়। নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে এই বিশেষ প্রণোদনা আর বহাল না রাখার প্রস্তাব রয়েছে।

ফলে চাকরিজীবীদের মোট আয় বিশ্লেষণের ক্ষেত্রে শুধু নতুন মূল বেতন বাড়ার বিষয়টি দেখলে হবে না; বিশেষ প্রণোদনা বাতিলের প্রভাবও বিবেচনায় নিতে হবে।

## বাড়িভাড়া ভাতার হার কমছে, কিন্তু বাড়বে প্রকৃত টাকার অঙ্ক

নতুন বেতন কাঠামোর অন্যতম আলোচিত বিষয় হলো বাড়িভাড়া ভাতার হার।

২০১৫ সালের বেতন কাঠামো অনুযায়ী ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীরা গ্রেডভেদে মূল বেতনের **৫০ থেকে ৬৫ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতা পান।

নতুন কাঠামোয় এই হার কমিয়ে **৪০ থেকে ৬০ শতাংশ** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

তবে এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—শতাংশ কমলেও মূল বেতন অনেক বেশি বাড়বে। ফলে একই চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে আগের তুলনায় বাড়িভাড়া ভাতার প্রকৃত টাকার অঙ্ক বাড়তে পারে।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো চাকরিজীবীর মূল বেতন দ্বিগুণের কাছাকাছি বেড়ে গেলে বাড়িভাড়ার হার ৬৫ শতাংশ থেকে ৬০ শতাংশে নেমে গেলেও মোট বাড়িভাড়া ভাতা আগের চেয়ে বেশি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

### অন্যান্য এলাকার বাড়িভাড়া

ঢাকার বাইরে অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার উপজেলায় বর্তমানে বাড়িভাড়া ভাতা মূল বেতনের **৪০ থেকে ৫৫ শতাংশ**। নতুন কাঠামোয় তা কমিয়ে **৩০ থেকে ৫০ শতাংশ** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সিটি করপোরেশন ও সাভার উপজেলার বাইরে বর্তমানে হার **৩৫ থেকে ৫০ শতাংশ**। নতুন কাঠামোয় এটি **২৫ থেকে ৪৫ শতাংশ** করার প্রস্তাব রয়েছে।

অর্থাৎ নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়ার **শতাংশ কমছে**, কিন্তু মূল বেতন বড় আকারে বৃদ্ধির কারণে ভাতার **টাকার অঙ্ক বাড়ানোর কৌশল** নেওয়া হয়েছে।

## ১০ বছরের পরিবর্তে ৮ বছরেই উচ্চতর গ্রেড

নতুন কাঠামোর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমা কমানো।

বর্তমান নিয়মে একই গ্রেডে ১০ বছর চাকরি পূর্ণ করলে একজন চাকরিজীবী স্বয়ংক্রিয়ভাবে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ পান। নতুন কাঠামোয় এই সময়সীমা কমিয়ে **৮ বছর** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এতে দীর্ঘদিন একই পদ বা গ্রেডে কর্মরত চাকরিজীবীদের আর্থিক সুবিধা পাওয়ার পথ কিছুটা দ্রুত হবে।

তবে দ্বিতীয়বার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে ছয় বছর একই গ্রেডে চাকরি করার শর্ত বহাল রাখার প্রস্তাব রয়েছে।

## পদোন্নতি না হলে সর্বোচ্চ দুইবার উচ্চতর গ্রেড

পদোন্নতিযোগ্য পদে কর্মরত কোনো চাকরিজীবী পদোন্নতি না পেলে তাঁর চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ **দুইবার উচ্চতর গ্রেড** পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

অর্থাৎ পদোন্নতির সুযোগ থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি না হলে চাকরিজীবী অবসরের আগে সর্বোচ্চ দুই ধাপ উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার সুযোগ পাবেন।

অন্যদিকে যেসব পদে পদোন্নতির কোনো সুযোগ নেই এবং যেগুলো ব্লকড পদ হিসেবে ঘোষিত, সেসব পদে কর্মরতদের জন্য সর্বোচ্চ **তিনবার উচ্চতর গ্রেড** পাওয়ার সুযোগ রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে প্রথম উচ্চতর গ্রেডের জন্য ৮ বছর, দ্বিতীয়টির জন্য আরও ৬ বছর এবং তৃতীয়টির জন্য পরবর্তী ৮ বছর চাকরি পূর্ণ করার প্রস্তাব রয়েছে।

## সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোয়ও বড় পুনর্বিন্যাস

জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এর গ্রেড ও বেতন ধাপ অনুসরণ করে সশস্ত্র বাহিনীর বিভিন্ন কোরের মোট ১৭টি ও সমতুল্য পদবির বেতন স্কেলকে গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-১৮-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

নন-কমব্যাট্যান্ট বা এনসি (ই) এবং সমতুল্য পদে প্রারম্ভিক মূল বেতন **২১ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যদিকে মেজর জেনারেল ও সমতুল্য পদে বেতন জাতীয় বেতন স্কেলের প্রথম গ্রেডের সমান **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এ ছাড়া—

- ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমমানের পদকে গ্রেড-২-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব;
- কর্নেল ও সমমর্যাদার পদকে গ্রেড-৩-এর প্রারম্ভিক ধাপে অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব;
- বিমান বাহিনীর উড্ডয়ন ভাতা বিদ্যমান হারের তুলনায় ১০০ থেকে ১২৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব;
- কমান্ড, স্টাফ, টিচিং, যোগ্যতা, ডিস্টার্বেন্স ও বিশেষজ্ঞ ভাতা ১০ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব;
- দক্ষতা, নিযুক্তি, প্যারাসুট, কমান্ডো বা স্নাইপার, সোয়াডস বা স্কুবা ডাইভিং এবং সদাচরণ ভাতা ১৫ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বিদ্যমান ৮১ ধরনের ভাতাও পর্যালোচনা করেছে সচিব কমিটি। এর মধ্যে প্রতিরক্ষা ভাতা, কিট ভাতা, ডেঞ্জার মানি, দোভাষী ভাতা ও শিক্ষকতা ভাতাসহ অধিকাংশ ভাতা ১০ শতাংশ বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে। জরিপ ভাতা বাড়তে পারে ৩০ শতাংশ।

## তিন ধাপে মূল বেতন, ২০২৮ সালে পুরো ভাতা

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন একবারে না করে ধাপে ধাপে করার পরিকল্পনা রয়েছে বলে কর্মকর্তাদের উদ্ধৃত করে জানা গেছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, নতুন কাঠামোর মূল বেতন কার্যকর হতে পারে তিন ধাপে—**চলতি বছরের জুলাই, আগামী ডিসেম্বর এবং পরবর্তী জুলাই**।

অন্যদিকে সব ধরনের ভাতা কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে **২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে**।

এর অর্থ হলো, নতুন পে স্কেলের পূর্ণ আর্থিক সুবিধা চাকরিজীবীরা একসঙ্গে পাবেন না। মূল বেতন বৃদ্ধির পর ধাপে ধাপে অন্যান্য আর্থিক সুবিধা যুক্ত হবে।

## তিন বছরে অতিরিক্ত ব্যয় ১ লাখ ৫ হাজার কোটি টাকার বেশি

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের ব্যয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে।

তথ্য অনুযায়ী, তিন বছরে নতুন কাঠামোর কারণে অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় **১ লাখ ৫ হাজার ৩৮০ কোটি টাকা**।

এর মধ্যে—

বছরঅতিরিক্ত ব্যয়চলতি বছর৩৭,৩৭২ কোটি টাকা২০২৭ সাল৪৪,৮৩৮ কোটি টাকা২০২৮ সাল২৩,১৭০ কোটি টাকা**মোট****১,০৫,৩৮০ কোটি টাকা**বর্তমান কাঠামো অনুযায়ী চলতি অর্থবছরে বেতন, ভাতা, পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্টে মোট ব্যয় ধরা হয়েছে **১ লাখ ৩১ হাজার ২৮৪ কোটি টাকা**।

নতুন কাঠামো বাস্তবায়ন হলে চলতি অর্থবছরেই এই ব্যয় বেড়ে দাঁড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে **১ লাখ ৬৮ হাজার ৬৫৬ কোটি টাকা**।

পরবর্তী অর্থবছরে ব্যয় বেড়ে হতে পারে **২ লাখ ১৩ হাজার ৪৯৪ কোটি টাকা**।

আর ২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে সব ধরনের ভাতা কার্যকর হলে বেতন, ভাতা, পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্ট মিলিয়ে সরকারের মোট ব্যয় দাঁড়াতে পারে **২ লাখ ৩৬ হাজার ৬৬৪ কোটি টাকা**।

## চাকরিজীবীদের জন্য পরিবর্তনের সার্বিক অর্থ

প্রস্তাবিত কাঠামো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, নতুন পে স্কেলে শুধু মূল বেতন বাড়ানোই লক্ষ্য নয়; বরং বেতন, ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, উচ্চতর গ্রেড এবং বিভিন্ন ভাতাকে নতুনভাবে সমন্বয় করা হচ্ছে।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের চাকরিজীবীদের জন্য ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকায় নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন হচ্ছে না। কিন্তু উচ্চতর গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার কমে যাওয়ায় সময়ের সঙ্গে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির গতিতে কিছুটা পার্থক্য তৈরি হবে।

অন্যদিকে বাড়িভাড়া ভাতার হার কমানোকে সরাসরি আর্থিক সুবিধা কমে যাওয়া হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। কারণ মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর ফলে একই শতাংশ প্রয়োগ করেও আগের চেয়ে বেশি টাকা পাওয়া সম্ভব।

এ ছাড়া আট বছরেই প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ চালু হলে একই গ্রেডে দীর্ঘদিন আটকে থাকা চাকরিজীবীরা তুলনামূলক দ্রুত আর্থিক অগ্রগতি করতে পারবেন।

## গেজেট প্রকাশের দিকেই এখন নজর

মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর এখন নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর গেজেট প্রণয়নের প্রক্রিয়াই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। গেজেটে চূড়ান্ত বেতন, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, উচ্চতর গ্রেড এবং কার্যকরের তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকবে।

তাই মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত প্রস্তাব ও চূড়ান্ত গেজেটে কোনো কারিগরি বা প্রশাসনিক পরিবর্তন আসে কি না, সেটিই এখন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

সব মিলিয়ে প্রস্তাবিত জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এ **মূল বেতন ব্যাপকভাবে বাড়ানো, নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখা, উচ্চ গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার কমানো, বাড়িভাতার শতাংশ কমিয়ে প্রকৃত অঙ্ক বাড়ানোর সুযোগ তৈরি, আট বছরে উচ্চতর গ্রেড এবং বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধির মাধ্যমে** সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা কাঠামোয় বড় ধরনের পুনর্বিন্যাসের প্রস্তাব করা হয়েছে।

তবে এর পূর্ণ আর্থিক প্রভাব নির্ভর করবে চূড়ান্ত গেজেট, বাস্তবায়নের ধাপ এবং কোন তারিখ থেকে কোন সুবিধা কার্যকর হচ্ছে তার ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো ২০২৬

---

### [নতুন পে স্কেলে বড় পরিবর্তন: ঊর্ধ্বতনদের ইনক্রিমেন্ট কমছে, কমছে বাড়িভাড়ার হারও](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বড়-পরিবর্/)

**Published:** September 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অনুমোদিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো–২০২৬-এ শুধু মূল বেতন বাড়ানোর পরিবর্তনই নয়, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও বিভিন্ন ভাতার কাঠামোতেও বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হচ্ছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের একটি হলো—সব গ্রেডে অভিন্ন ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের বদলে এবার গ্রেড যত উঁচু হবে, ইনক্রিমেন্টের হার তত কম হবে। একই সঙ্গে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর কারণে বাড়িভাড়া ভাতার **শতাংশের হারও কমানো হচ্ছে**।

## ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের ইনক্রিমেন্টে বড় পরিবর্তন

বর্তমান ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন কাঠামোয় সরকারি চাকরিজীবীরা গ্রেড নির্বিশেষে বছরে **৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট** পেয়ে থাকেন। নতুন কাঠামোয় এই অভিন্ন ব্যবস্থা আর থাকছে না।

নতুন নিয়মে—

- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৫ শতাংশ
- **৫ম গ্রেড:** ৪ শতাংশ
- **৩য় ও ৪র্থ গ্রেড:** ৩.৫ শতাংশ
- **২য় গ্রেড:** ২.৭৫ শতাংশ

অর্থাৎ নিচের গ্রেডের কর্মচারীরা ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট পেলেও উচ্চপদে উঠলে ইনক্রিমেন্টের শতাংশ ধাপে ধাপে কমে যাবে।

এর ফলে নতুন পে স্কেলের দর্শন দাঁড়াচ্ছে—**মূল বেতন যত বেশি, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার তত কম।** এতে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির সুবিধা তুলনামূলকভাবে বেশি বজায় থাকবে, আর উচ্চপদস্থদের বেতন বৃদ্ধির গতি কিছুটা নিয়ন্ত্রিত হবে।

### সামরিক বাহিনীতেও একই নীতি

সশস্ত্র বাহিনীর ক্ষেত্রেও একই ধরনের কাঠামো রাখা হচ্ছে। ক্যাপ্টেন ও সমতুল্য এবং তার নিচের পদে ৫ শতাংশ, মেজর পদে ৪ শতাংশ, লেফটেন্যান্ট কর্নেল ও কর্নেল পর্যায়ে ৩.৫ শতাংশ এবং ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমতুল্য পদে ২.৭৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কথা বলা হয়েছে।

## বাড়িভাড়া ভাতায়ও কমছে শতাংশ

নতুন পে স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো বাড়িভাড়া ভাতার হার। এখানে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝা জরুরি—**বাড়িভাড়ার শতাংশ কমলেও অনেক কর্মচারীর প্রকৃত টাকার অঙ্কে বাড়িভাড়া ভাতা কমবে না; বরং মূল বেতন বড় পরিমাণে বাড়ায় ভাতার টাকার পরিমাণ বাড়তে পারে।**

ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় বর্তমানে গ্রেডভেদে বাড়িভাড়া ভাতা মূল বেতনের **৫০ থেকে ৬৫ শতাংশ**। নতুন কাঠামোয় এটি কমিয়ে **৪০ থেকে ৬০ শতাংশ** করা হচ্ছে।

অন্য সিটি করপোরেশন এলাকা ও সাভারে বর্তমানে ৪০–৫৫ শতাংশ থাকলেও নতুন কাঠামোয় তা হবে **৩০–৫০ শতাংশ**।

এ ছাড়া ঢাকা ও অন্যান্য সিটি করপোরেশন এবং সাভারের বাইরে বর্তমানে ৩৫–৫০ শতাংশ হারে বাড়িভাড়া পাওয়া গেলেও নতুন কাঠামোয় তা কমে **২৫–৪৫ শতাংশ** হবে।

### তাহলে বাড়িভাড়া কমছে, নাকি বাড়ছে?

এখানেই নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবটি রয়েছে।

শতাংশের হিসাবে বাড়িভাড়া কমছে ঠিকই, কিন্তু নতুন পে স্কেলে মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ছে**। ফলে কম শতাংশ প্রয়োগ করেও অনেক ক্ষেত্রে কর্মচারীর হাতে পাওয়া বাড়িভাড়ার টাকার অঙ্ক বর্তমানের চেয়ে বেশি হতে পারে।

অর্থাৎ, **‘বাড়িভাড়ার হার কমছে’ এবং ‘বাড়িভাড়া ভাতা কমছে’—দুটি বিষয় এক নয়।**

উদাহরণ হিসেবে, কারও মূল বেতন যদি উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়, তাহলে ৫০ শতাংশের পরিবর্তে ৪০ শতাংশ বাড়িভাড়া পেলেও মোট টাকার পরিমাণ আগের চেয়ে বেশি হতে পারে।

## শুধু ইনক্রিমেন্ট ও বাড়িভাড়া নয়, আরও যেসব পরিবর্তন

নতুন পে স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের অন্যান্য ভাতাতেও বড় পরিবর্তন আনা হচ্ছে। এর মধ্যে যাতায়াত, টিফিন ও ধোলাই ভাতা উল্লেখযোগ্য।

বর্তমান ও প্রস্তাবিত হার অনুযায়ী—

ভাতার ধরনবর্তমাননতুন কাঠামোযাতায়াত ভাতা৩০০ টাকা৬০০ টাকাটিফিন ভাতা২০০ টাকা৫০০ টাকাধোলাই ভাতা১০০ টাকা৩০০ টাকাবাংলা নববর্ষ ভাতামূল বেতনের ২০%১৫%

অর্থাৎ কিছু ভাতায় সরাসরি টাকার অঙ্কে বড় বৃদ্ধি থাকলেও বাংলা নববর্ষ ভাতার শতাংশ কমানো হচ্ছে।

## চিকিৎসা ভাতাতেও পরিবর্তন

নতুন কাঠামোয় বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতার নতুন ব্যবস্থা করা হচ্ছে।

৫০ বছর পর্যন্ত চাকরিজীবীদের মাসিক চিকিৎসা ভাতা হবে **৩,০০০ টাকা**। ৫০ বছরের বেশি থেকে ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত পাবেন **৪,০০০ টাকা**।

অন্যদিকে পেনশনভোগীদের মধ্যে ৬০–৭০ বছর বয়সীদের জন্য মাসে **৫,০০০ টাকা** এবং ৭০ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য **৬,০০০ টাকা** চিকিৎসা ভাতার প্রস্তাব রয়েছে।

## মোবাইল ভাতায়ও নতুন কাঠামো

নতুন পে স্কেলে প্রথমবারের মতো সব স্তরের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ফোন ভাতার ব্যবস্থা করা হচ্ছে।

বর্তমানে ১ম–৩য় গ্রেডের কর্মকর্তারা ১,৫০০ টাকা এবং ৪র্থ–৫ম গ্রেডের কর্মকর্তারা ১,০০০ টাকা মোবাইল বিল পান। নতুন কাঠামোয় ১ম–৫ম গ্রেডের জন্য এই ভাতা কমিয়ে **৫০০ টাকা** করা হচ্ছে।

তবে ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য প্রথমবারের মতো **মাসে ১৫০ টাকা** মোবাইল ভাতার ব্যবস্থা থাকছে।

## উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ আরও দ্রুত

নতুন পে স্কেলে চাকরিজীবীদের জন্য আরেকটি ইতিবাচক পরিবর্তন হচ্ছে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময় কমানো।

বর্তমানে একই গ্রেডে ১০ বছর চাকরি করার পর উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে। নতুন কাঠামোয় এই সময় কমিয়ে **৮ বছর** করা হচ্ছে।

তবে পদোন্নতি ছাড়া দ্বিতীয়বার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে ৬ বছর একই গ্রেডে চাকরির শর্ত বহাল থাকবে। পদোন্নতিযোগ্য পদে কর্মরতরা পদোন্নতি না পেলে চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার উচ্চতর গ্রেডে যেতে পারবেন।

## তিন ধাপে মূল বেতন, ভাতা কার্যকর ২০২৮ সালে

নতুন পে স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো এটি একবারে পুরোপুরি কার্যকর হচ্ছে না। মূল বেতন **তিন ধাপে** কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, চলতি বছরের জুলাই, ২০২৭ সালের ডিসেম্বর এবং ২০২৭ সালের জুলাই—এই তিন ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়নের পর **২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা** কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

এর অর্থ, কর্মচারীদের নতুন পে স্কেলের সম্পূর্ণ আর্থিক সুবিধা পেতে সময় লাগবে। প্রথম ধাপে মূল বেতন বাড়লেও সব ধরনের সংশোধিত ভাতা তাৎক্ষণিকভাবে যুক্ত হবে না।

## সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ও বাড়বে ব্যাপকভাবে

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের ব্যয়ের ওপরও বড় প্রভাব পড়বে। প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী, তিন বছরে অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় **১ লাখ ৫ হাজার ৩৮০ কোটি টাকা**।

এর মধ্যে—

- **২০২৬ সালে:** অতিরিক্ত ৩৭,৩৭২ কোটি টাকা
- **২০২৭ সালে:** অতিরিক্ত ৪৪,৮৩৮ কোটি টাকা
- **২০২৮ সালে:** অতিরিক্ত ২৩,১৭০ কোটি টাকা

আর সব ভাতা ও সুবিধা পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হলে বেতন, ভাতা, পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্টসহ সরকারের মোট বার্ষিক ব্যয় দাঁড়াতে পারে প্রায় **২ লাখ ৩৬ হাজার ৬৬৪ কোটি টাকা**।

## কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেলের আসল চিত্র কী?

সবকিছু মিলিয়ে নতুন পে স্কেলকে শুধু ‘বেতন বাড়ানোর স্কেল’ হিসেবে দেখলে পুরো চিত্রটি বোঝা যাবে না। এখানে একসঙ্গে কয়েকটি বিষয় করা হচ্ছে।

**প্রথমত**, মূল বেতন ব্যাপকভাবে বাড়ছে।
**দ্বিতীয়ত**, নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকলেও উচ্চতর গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার কমছে।
**তৃতীয়ত**, বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশ কমছে, কিন্তু মূল বেতন বড় হওয়ায় প্রকৃত টাকার অঙ্ক অনেক ক্ষেত্রে বাড়তে পারে।
**চতুর্থত**, যাতায়াত, টিফিন ও ধোলাইয়ের মতো কিছু ভাতা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ছে।
**পঞ্চমত**, চিকিৎসা ও মোবাইল ভাতার কাঠামো নতুনভাবে সাজানো হচ্ছে।
**ষষ্ঠত**, উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার জন্য অপেক্ষার সময় ১০ বছর থেকে ৮ বছরে নামানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

### শেষ কথা

নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে বড় বৈশিষ্ট্য হলো **মূল বেতন ও ভাতার মধ্যে নতুন ভারসাম্য তৈরি করা**। উচ্চ বেতনধারীদের জন্য ইনক্রিমেন্টের শতাংশ কমিয়ে এবং বাড়িভাড়া ভাতার হার কিছুটা কমিয়ে সরকারের দীর্ঘমেয়াদি ব্যয় নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করা হয়েছে। অন্যদিকে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার সময় কমানো এবং কয়েকটি ভাতা বৃদ্ধির মাধ্যমে সুবিধা বাড়ানোর উদ্যোগ রয়েছে।

তবে বাস্তবে একজন সরকারি কর্মচারী নতুন পে স্কেলে কত টাকা বেশি পাবেন, তা নির্ভর করবে **গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, কর্মস্থল এবং প্রযোজ্য ভাতার ওপর**। তাই শুধু বাড়িভাড়ার শতাংশ কমেছে দেখে কারও মোট বেতন কমে যাবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

**উল্লেখ্য, ৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠকে জাতীয় বেতন কাঠামো–২০২৬ ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো অনুমোদনের কথা জানিয়েছে টিবিএস; বর্তমানে গেজেট প্রণয়নের কাজ চলছে বলে কর্মকর্তারা জানিয়েছেন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ঊর্ধ্বতনদের ইনক্রিমেন্ট কমছে, কমছে বাড়িভাড়ার হারও

---

### [এক সরকারি চাকরি ছেড়ে আরেক সরকারি চাকরিতে যোগ দিলেও আগের চাকরিকাল হারাবে না, মিলল বড় দৃষ্টান্ত](https://bdservicerules.info/এক-সরকারি-চাকরি-ছেড়ে-আরে/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় নিয়ম মেনে অন্য একটি সরকারি পদে নতুন করে নিয়োগ পেলে আগের চাকরিকাল সবসময় বাতিল হয়ে যায়—এমন ধারণা সঠিক নয়। নির্দিষ্ট বিধি ও শর্ত পূরণ হলে পূর্বের সরকারি চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে **গণনা, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে বিবেচনা এবং বেতন সংরক্ষণ** করা যেতে পারে। এরই একটি সাম্প্রতিক দৃষ্টান্ত পাওয়া গেছে নরসিংদী কর অঞ্চলের একটি অফিস আদেশে।

নরসিংদী কর অঞ্চলের কর কমিশনারের কার্যালয় থেকে **১ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে জারি করা অফিস আদেশে জনাব **শরীফ মিয়া** নামের এক কর্মচারীর পূর্বের সরকারি চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা এবং বেতন সংরক্ষণের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। আদেশটি প্রেরণ করা হয়েছে চিফ অ্যাকাউন্টস অ্যান্ড ফিন্যান্স অফিসার, নরসিংদীর কাছে।

### কী ঘটেছিল শরীফ মিয়ার ক্ষেত্রে?

অফিস আদেশের তথ্য অনুযায়ী, শরীফ মিয়া কর অঞ্চল-নরসিংদীতে নিয়োগ পরীক্ষার মাধ্যমে **অফিস সহায়ক (গ্রেড-২০)** পদে নিয়োগ লাভ করেন এবং **২৯ জুন ২০২৬** তারিখে নতুন পদে যোগদান করেন।

এর আগে তিনি **কর অঞ্চল-০১, ঢাকা**-এর অধীনে **নিরাপত্তা প্রহরী (গ্রেড-২০)** পদে কর্মরত ছিলেন। ওই পদে তিনি **৩ এপ্রিল ২০২২ থেকে ২৮ জুন ২০২৬** পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করেন।

অর্থাৎ নতুন চাকরিতে যোগদানের ঠিক আগের দিন পর্যন্ত তিনি পূর্বের সরকারি চাকরিতে কর্মরত ছিলেন এবং পরদিনই নতুন সরকারি পদে যোগ দেন। ফলে তার ক্ষেত্রে আগের চাকরির সঙ্গে বর্তমান চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় রাখার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

### পূর্বের প্রায় চার বছরের চাকরিকাল গণনার অনুমতি

কর কমিশনারের আদেশে বলা হয়েছে, বিদ্যমান সরকারি বিধি অনুসারে শরীফ মিয়ার পূর্বের চাকরিকাল **৩ এপ্রিল ২০২২ থেকে ২৮ জুন ২০২৬** পর্যন্ত সময়কে বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা করার অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

এর ফলে ওই সময়ের চাকরিকাল শুধু অতীতের চাকরি হিসেবে আলাদা হয়ে থাকছে না; বরং নির্ধারিত শর্তসাপেক্ষে তার বর্তমান সরকারি চাকরির হিসাবের সঙ্গে যুক্ত হবে।

বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—আদেশে পূর্বের চাকরিকালকে **পেনশনযোগ্য চাকরিকাল** হিসেবে গণনা এবং **বেতন সংরক্ষণের** অনুমতিও দেওয়া হয়েছে।

### বেতন সংরক্ষণ বলতে কী বোঝায়?

কোনো সরকারি কর্মচারী এক সরকারি পদ থেকে অন্য সরকারি পদে যোগ দিলে নতুন পদে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে আগের চাকরির বেতন-সংক্রান্ত সুবিধা হারানোর প্রশ্ন উঠতে পারে। তবে প্রযোজ্য বিধি ও অনুমোদন থাকলে পূর্বের বেতন সংরক্ষণের সুযোগ পাওয়া যায়।

শরীফ মিয়ার ক্ষেত্রে কর কমিশনারের কার্যালয়ের আদেশে চাকরির ধারাবাহিকতার পাশাপাশি **বেতন সংরক্ষণের অনুমতি** দেওয়া হয়েছে। ফলে এটি কেবল চাকরিকাল গণনার বিষয় নয়; তার বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রেও আদেশটির গুরুত্ব রয়েছে।

### পেনশনের ক্ষেত্রেও এর প্রভাব রয়েছে

চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো **পেনশনযোগ্য চাকরিকাল**।

কোনো কর্মচারীর পূর্বের সরকারি চাকরিকাল বিধি অনুযায়ী পেনশনযোগ্য হিসেবে স্বীকৃত হলে, পরবর্তীতে অবসরকালীন সুবিধা নির্ধারণের সময় সেই চাকরিকাল বিবেচনায় আসতে পারে।

এ ধরনের পূর্বের চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা ও বেতন সংরক্ষণের সরকারি আদেশ বাংলাদেশে বিভিন্ন দপ্তর ও মন্ত্রণালয় থেকেও জারি হতে দেখা যাচ্ছে। ২০২৬ সালেও কৃষি মন্ত্রণালয় এবং অন্যান্য সরকারি দপ্তর চাকরির ধারাবাহিকতা ও বেতন সংরক্ষণ বিষয়ে পৃথক আদেশ প্রকাশ করেছে।

এমনকি সরকারি গেজেটেও বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস রুলসের সংশ্লিষ্ট বিধানের আলোকে পূর্বের চাকরির ধারাবাহিকতা সংরক্ষণ, মোট পেনশনযোগ্য চাকরিকাল গণনা এবং বেতন নির্ধারণের উদাহরণ রয়েছে।

### কোন বিধির ভিত্তিতে অনুমোদন?

নরসিংদী কর অঞ্চলের অফিস আদেশে **বিসিএসআর (পার্ট-১)-এর বিধি ৪২(১) এবং ৩০০(বি)** অনুসারে শরীফ মিয়ার পূর্বের চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা এবং বেতন সংরক্ষণের অনুমতির কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ এটি কোনো মৌখিক সিদ্ধান্ত বা সাধারণ সুবিধা নয়; সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধির আওতায় কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ভিত্তিতে দেওয়া একটি লিখিত অফিস আদেশ।

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা জরুরি—**এক সরকারি চাকরি ছেড়ে আরেক সরকারি চাকরিতে যোগ দিলেই প্রত্যেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে আগের চাকরিকাল গণনা হবে—এমনটা বলা যাবে না।** চাকরি পরিবর্তনের ধরন, নিয়োগের প্রক্রিয়া, অব্যাহতি ও যোগদানের ধারাবাহিকতা, প্রযোজ্য বিধি এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

### নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা

শরীফ মিয়ার ঘটনাটি সরকারি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। কারণ অনেক কর্মচারী এক সরকারি দপ্তরে চাকরি করার পর অন্য সরকারি নিয়োগ পরীক্ষায় অংশ নিয়ে নতুন পদে যোগ দেন। তখন তাদের মধ্যে একটি সাধারণ উদ্বেগ থাকে—**“আগের চাকরির কয়েক বছরের সার্ভিস কি তাহলে শেষ হয়ে যাবে?”**

নরসিংদী কর অঞ্চলের এই আদেশ দেখাচ্ছে, **নির্দিষ্ট বিধি ও শর্ত পূরণ হলে আগের চাকরিকাল সংরক্ষণের সুযোগ থাকতে পারে।**

বিশেষ করে শরীফ মিয়ার ক্ষেত্রে—

- পূর্বের চাকরি ছিল সরকারি;
- পূর্বের পদ ও বর্তমান পদ দুটিই গ্রেড-২০;
- পূর্বের চাকরি চলেছে **৩ এপ্রিল ২০২২ থেকে ২৮ জুন ২০২৬** পর্যন্ত;
- নতুন পদে যোগদান করেছেন **২৯ জুন ২০২৬**;
- পূর্বের চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনার অনুমোদন দেওয়া হয়েছে;
- পূর্বের চাকরিকালকে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনার অনুমতি দেওয়া হয়েছে;
- এবং বেতন সংরক্ষণেরও অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

### এটি কি সবার জন্য স্বয়ংক্রিয় অধিকার?

**না—এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা।**

একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে এমন অনুমোদন পাওয়া মানেই একই পরিস্থিতির প্রত্যেক সরকারি কর্মচারী কোনো আবেদন ছাড়াই একই সুবিধা পাবেন—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া ঠিক হবে না। বাস্তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরির ইতিহাস, পূর্বের পদ, নতুন নিয়োগের ধরন, চাকরি থেকে অব্যাহতির প্রক্রিয়া, যোগদানের সময় এবং প্রযোজ্য সরকারি বিধি পরীক্ষা করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

সরকারের বিভিন্ন দপ্তরেও পূর্বের চাকরির ধারাবাহিকতা, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল গণনা ও বেতন সংরক্ষণ বিষয়ে পৃথক পৃথক আদেশ জারি হওয়ার নজির রয়েছে। যেমন, ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে মুক্তিযুদ্ধ বিষয়ক মন্ত্রণালয় একজন সহকারী রক্ষণাবেক্ষণ প্রকৌশলীর ক্ষেত্রে পূর্বের চাকরির ধারাবাহিকতা, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল গণনা ও বেতন সংরক্ষণ বিষয়ে প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করেছে।

### আবেদনকারীদের জন্য কী বার্তা?

এই ধরনের পরিস্থিতিতে নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদানকারী কর্মচারীদের পূর্বের চাকরির **নিয়োগপত্র, যোগদানপত্র, অব্যাহতি/ছাড়পত্র, চাকরিকালের প্রত্যয়ন, শেষ বেতন সনদ (LPC) এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথি** যথাযথভাবে সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ চাকরির ধারাবাহিকতা, পূর্বের চাকরিকাল গণনা বা বেতন সংরক্ষণের দাবি যাচাইয়ের সময় এসব নথি প্রয়োজন হতে পারে।

### শেষ কথা

নরসিংদী কর অঞ্চলের **১ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখের এই অফিস আদেশ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টান্ত। এতে দেখা যাচ্ছে, একজন কর্মচারী পূর্বের সরকারি চাকরি থেকে নতুন সরকারি চাকরিতে যোগ দিলেও নির্দিষ্ট বিধি ও শর্ত পূরণ এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের মাধ্যমে **পূর্বের চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে বিবেচনা এবং বেতন সংরক্ষণের সুযোগ** পেতে পারেন।

তাই “সরকারি চাকরি পরিবর্তন করলেই আগের চাকরিকাল পুরোপুরি শেষ”—এমন সাধারণ ধারণা সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়। বরং **প্রযোজ্য বিধি, চাকরির ধারাবাহিকতা এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনই এখানে মূল বিষয়।**

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** নরসিংদী কর অঞ্চলের শরীফ মিয়ার ক্ষেত্রে জারি করা আদেশটি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর ব্যক্তিগত চাকরিকাল সংরক্ষণের অনুমোদন। এটিকে সব সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয় বা নিঃশর্ত সুবিধা হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

[সোর্স ফাইল](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3001876576813615&set=a.813533895647905)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** এক সরকারি চাকরি ছেড়ে আরেক সরকারি চাকরিতে যোগ দিলেও আগের চাকরিকাল হারাবে না

---

### [প্রতিবন্ধী সন্তান কি আজীবন পারিবারিক পেনশন পাবে? সরকারি আদেশে স্পষ্ট যা বলা আছে](https://bdservicerules.info/প্রতিবন্ধী-সন্তান-কি-আজী/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীর কোনো সন্তান যদি দৈহিক বা মানসিক অসামর্থ্যের কারণে স্থায়ীভাবে আংশিক বা সম্পূর্ণ কর্মক্ষমতাহীন হন এবং উপার্জনে অক্ষম থাকেন, তাহলে ওই সন্তান **আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ রাখেন**। তবে এ সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাওয়া যায় না; নির্ধারিত কিছু শর্ত পূরণ করতে হয়।

এ বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের জন্য জারি করা **‘সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’**-এ পৃথক বিধান রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের সরকারি ওয়েবসাইটেও ২০২০ সালের এই পেনশন সহজীকরণ আদেশ প্রকাশিত হয়েছে।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের আজীবন পেনশনের বিধান

সরকারি আদেশের **‘প্রতিবন্ধী সন্তান’** সংক্রান্ত অংশে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারীর সন্তান দৈহিক বা মানসিক অসামর্থ্যের কারণে স্থায়ীভাবে আংশিক বা সম্পূর্ণ কর্মক্ষমতাহীন এবং উপার্জনে অক্ষম হলে নির্ধারিত শর্তে তিনি **আজীবন পারিবারিক পেনশন** পেতে পারেন।

অর্থাৎ, সাধারণ সন্তানের মতো নির্দিষ্ট বয়সসীমা পর্যন্ত নয়—প্রতিবন্ধী সন্তান নির্ধারিত যোগ্যতা পূরণ করলে তার জন্য আজীবন পারিবারিক পেনশনের বিধান রয়েছে।

সরকারের কেন্দ্রীয় হিসাব কর্তৃপক্ষের পেনশন-সংক্রান্ত তথ্যেও **মূল পেনশনার, স্ত্রী এবং প্রতিবন্ধী সন্তানকে আজীবন পেনশন পাওয়ার যোগ্য** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## তবে প্রতিবন্ধী হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন নয়

এখানেই বিষয়টির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক। শুধু কোনো সন্তান প্রতিবন্ধী—এমন তথ্যের ভিত্তিতে আজীবন পারিবারিক পেনশন চালু হবে না। প্রতিবন্ধিতা, কর্মক্ষমতা এবং উপার্জনে অক্ষমতার বিষয়টি **নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় প্রমাণিত** হতে হবে।

সরকারি আদেশ অনুযায়ী, প্রতিবন্ধী সন্তানকে সংশ্লিষ্ট **সমাজসেবা অধিদপ্তরের নিবন্ধন ও প্রতিবন্ধী পরিচয়পত্রের** আওতায় থাকতে হবে। পাশাপাশি প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে সরকারি নির্ধারিত মেডিকেল বোর্ডের মাধ্যমে তার দৈহিক বা মানসিক অসামর্থ্যের কারণে স্থায়ীভাবে কর্মক্ষমতা হারানো এবং উপার্জনে অক্ষমতার বিষয়টি নির্ধারণ করতে হবে। সরকারি নথিতে এ উদ্দেশ্যে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে স্থায়ী মেডিকেল বোর্ড গঠনের বিষয়টিও উল্লেখ রয়েছে।

## চাকরিতে থাকা অবস্থাতেও বিষয়টি জানানো জরুরি

কোনো সরকারি কর্মচারীর প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে শুধু অবসরের সময় বিষয়টি জানালেই যথেষ্ট নয়। কর্মচারী চাকরিতে থাকা অবস্থায় কিংবা পেনশন ভোগরত অবস্থায় প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে, প্রয়োজনীয় দলিল-দস্তাবেজসহ বিষয়টি সংশ্লিষ্ট নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত করার বিধান রয়েছে।

এর ফলে পরবর্তীতে ওই সন্তান পারিবারিক পেনশনের যোগ্য কি না—তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় নথি আগে থেকেই সংরক্ষিত থাকে।

## কী কী শর্ত পূরণ করতে হবে?

সরকারি আদেশে উল্লেখিত বিধানগুলো বিশ্লেষণ করলে প্রতিবন্ধী সন্তানের আজীবন পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে প্রধান বিষয়গুলো হলো—

**১. প্রতিবন্ধিতার সরকারি নিবন্ধন থাকতে হবে**
সন্তানের প্রতিবন্ধিতা সমাজসেবা অধিদপ্তরের সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থায় নিবন্ধিত হতে হবে এবং প্রতিবন্ধী পরিচয়পত্র থাকতে হবে।

**২. স্থায়ীভাবে কর্মক্ষমতাহীন ও উপার্জনে অক্ষম হতে হবে**
শুধু প্রতিবন্ধিতা থাকলেই হবে না; দৈহিক বা মানসিক অসামর্থ্যের কারণে স্থায়ীভাবে আংশিক বা সম্পূর্ণ কর্মক্ষমতাহীন এবং উপার্জনে অক্ষম হওয়ার বিষয়টি নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রমাণিত হতে হবে।

**৩. মেডিকেল বোর্ডের সনদ প্রয়োজন হতে পারে**
এ ধরনের অক্ষমতা ও উপার্জনে অক্ষমতার বিষয়টি নির্ধারণে সরকার কর্তৃক গঠিত মেডিকেল বোর্ডের সনদ গুরুত্বপূর্ণ।

**৪. সরকারি চাকরিতে প্রতিবন্ধী কোটায় চাকরি করলে বিশেষ বিধান প্রযোজ্য**
প্রতিবন্ধী সন্তান যদি প্রতিবন্ধী কোটায় সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত হন, তাহলে পিতা বা মাতার উত্তরাধিকারী হিসেবে আজীবন পারিবারিক পেনশনের সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ রয়েছে। এ বিষয়টি পেনশন-সংক্রান্ত সরকারি নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয়েছে।

## সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর কীভাবে আবেদন করতে হবে?

কর্মচারী মারা যাওয়ার পর প্রতিবন্ধী সন্তান যদি আজীবন পারিবারিক পেনশনের যোগ্য হন, তাহলে তিনি নিজে অথবা তার পক্ষে পরিবারের কোনো সদস্য বা আত্মীয় সংশ্লিষ্ট **নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন** করতে পারবেন।

আবেদনের সঙ্গে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র হিসেবে সাধারণত প্রতিবন্ধিতার নিবন্ধন ও পরিচয়পত্র, উত্তরাধিকার সনদ, পিতা বা মাতার পেনশন মঞ্জুরির আদেশ এবং **পিপিও (PPO)**-সহ প্রয়োজনীয় দলিল দিতে হবে।

অর্থাৎ, যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও প্রক্রিয়া সম্পন্ন না করলে পেনশন কার্যকর হওয়ার ক্ষেত্রে জটিলতা তৈরি হতে পারে।

## একবার পারিবারিক পেনশন বন্ধ হলে কি আবার চালু করা যাবে?

এটিও গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। সরকারি বিধান অনুযায়ী, পারিবারিক পেনশন ভোগকারী যোগ্য সদস্যের মৃত্যুর পর যদি একবার পারিবারিক পেনশন বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে পরবর্তীতে শুধু প্রতিবন্ধিতার দাবি দেখিয়ে সেই পারিবারিক পেনশন আবার চালু করার সুযোগ নেই।

তাই প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন-সংক্রান্ত কাগজপত্র, নিবন্ধন, সনদ ও উত্তরাধিকার-সংক্রান্ত নথি যথাযথভাবে সংরক্ষণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ

প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন প্রাপ্যতার বিষয়ে সংশ্লিষ্ট **নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত** হিসেবে গণ্য হওয়ার বিধান রয়েছে। ফলে আবেদন করার পর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ নথিপত্র, প্রতিবন্ধিতার প্রমাণ, মেডিকেল বোর্ডের সনদ এবং অন্যান্য শর্ত যাচাই করে সিদ্ধান্ত দেবে।

### তাহলে সংক্ষেপে উত্তর কী?

**হ্যাঁ—সরকারি কর্মচারীর প্রতিবন্ধী সন্তান নির্ধারিত শর্ত পূরণ করলে পিতা বা মাতার মৃত্যুর পর আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার বিধান রয়েছে।** তবে এর জন্য প্রতিবন্ধিতা অবশ্যই সরকারি নিয়মে স্বীকৃত হতে হবে এবং স্থায়ীভাবে কর্মক্ষমতা ও উপার্জনের অক্ষমতার বিষয়টি যথাযথভাবে প্রমাণ করতে হবে।

এটি কোনো নতুন বা মৌখিক সুবিধা নয়; **‘সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’**-এ এ বিষয়ে স্পষ্ট বিধান রাখা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সরকারি নথি এবং সরকারি পেনশন-সংক্রান্ত তথ্যেও প্রতিবন্ধী সন্তানকে আজীবন পেনশনের আওতায় থাকার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

**একটি তারিখগত বিষয়:** বিভিন্ন অনলাইন পোস্টে ৮ ফেব্রুয়ারি ২০২০-এর কথা উল্লেখ থাকলেও সরকারি ওয়েবসাইটের একটি তালিকায় *পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০*-এর ইস্যু তারিখ **৬ ফেব্রুয়ারি ২০২০** দেখানো হয়েছে; অর্থ মন্ত্রণালয়ের নোটিশ পেজে আবার নোটিশ প্রকাশের তারিখ **১৯ ফেব্রুয়ারি ২০২০** দেখানো হয়েছে। তাই প্রতিবেদনে নির্দিষ্ট তারিখ ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মূল আদেশের কপি অনুসরণ করাই সবচেয়ে নিরাপদ।

[Source File](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1810493326826501&set=p.1810493326826501&type=3)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** প্রতিবন্ধী সন্তান কি আজীবন পারিবারিক পেনশন পাবে?

---

### [নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন কোথায় আটকে? দুই সপ্তাহেও আইন মন্ত্রণালয়ে যায়নি খসড়া](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-প্রজ্ঞাপ-2/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারির বিষয়ে যে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল, তা এখনো পূরণ হয়নি। এক সপ্তাহের মধ্যে নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে—এমন ইঙ্গিতের প্রায় দুই সপ্তাহ পার হলেও এখনো গেজেট প্রকাশ করা হয়নি। বরং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোর খসড়াই এখনো আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়নি।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, খসড়াটি বর্তমানে অর্থ মন্ত্রণালয়েই রয়েছে। ফলে মন্ত্রিসভায় নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপন জারির আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শেষ করতে আরও কিছু সময় লাগতে পারে।

## এক সপ্তাহের প্রত্যাশা, পেরিয়ে গেল দুই সপ্তাহ

নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই অপেক্ষা ছিল। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর ধারণা করা হয়েছিল, খুব অল্প সময়ের মধ্যেই প্রজ্ঞাপন জারি হবে। সংশ্লিষ্ট মহল থেকেও এক সপ্তাহের মধ্যে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের সম্ভাবনার কথা জানানো হয়েছিল।

কিন্তু সেই এক সপ্তাহ পেরিয়ে এখন প্রায় দুই সপ্তাহ। এর মধ্যেও প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক সরকারি কর্মকর্তা বলেন, **‘এক সপ্তাহের জায়গায় দুই সপ্তাহ পার হয়ে যাচ্ছে, কিন্তু গেজেটের কোনো খবর নেই। সেজন্যই সবার মধ্যে একটা উদ্বেগ কাজ করছে যে, আবার কোথায় আটকালো!’**

তার এই বক্তব্যেই প্রতিফলিত হচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান অপেক্ষার চিত্র। বিশেষ করে দীর্ঘদিন পর নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার পর দ্রুত বাস্তবায়নের প্রত্যাশা তৈরি হওয়ায় প্রজ্ঞাপন বিলম্বিত হওয়াকে ঘিরে নানা প্রশ্ন উঠছে।

## এখনো আইন মন্ত্রণালয়ে যায়নি খসড়া

প্রজ্ঞাপন প্রকাশের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হলো খসড়া প্রজ্ঞাপন প্রস্তুত করে তা আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো। কিন্তু সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া এখনো সেই পর্যায়েই পৌঁছায়নি।

অর্থাৎ, মন্ত্রিসভায় বেতন কাঠামো অনুমোদিত হলেও প্রজ্ঞাপন জারির আগে যে প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়াগুলো সম্পন্ন হওয়ার কথা, সেগুলোর সবগুলো এখনো শেষ হয়নি।

বর্তমানে খসড়াটি অর্থ মন্ত্রণালয়ে থাকায় পরবর্তী ধাপ হিসেবে সেটি চূড়ান্ত করে আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো, ভেটিং সম্পন্ন করা এবং প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা শেষে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে হবে।

এ কারণে শুধু মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পাওয়ার পরপরই গেজেট প্রকাশ হবে—এমন প্রত্যাশা বাস্তবে কিছুটা সময়সাপেক্ষ হয়ে উঠেছে।

## ১০ বছর পর নতুন বেতন কাঠামোর ঘোষণা

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সাধারণত পাঁচ বছর পর পর নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার প্রত্যাশা থাকে। কিন্তু বাস্তবে গত এক দশকে নতুন কোনো পে স্কেল কার্যকর হয়নি।

দীর্ঘ এই অপেক্ষার পর গত **৩১ আগস্ট** সরকার নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করে। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর আনুষ্ঠানিকভাবেও বিষয়টি জানানো হয়।

ফলে নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে বেতন-ভাতা ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে তৈরি হওয়া ব্যবধানের প্রেক্ষাপটে নতুন বেতন কাঠামোকে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হিসেবে দেখছেন চাকরিজীবীরা।

মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর যখন এক সপ্তাহের মধ্যে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের সম্ভাবনার কথা সামনে আসে, তখন অনেকেই ধরে নিয়েছিলেন যে খুব দ্রুতই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার প্রশাসনিক প্রস্তুতি শুরু হবে।

কিন্তু প্রায় দুই সপ্তাহ পার হওয়ার পরও গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় এখন মূল প্রশ্ন হয়ে দাঁড়িয়েছে—**প্রজ্ঞাপন জারি হতে আর কত সময় লাগবে এবং খসড়াটি কবে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে যাবে?**

## কেন গুরুত্বপূর্ণ প্রজ্ঞাপন?

মন্ত্রিসভায় কোনো বেতন কাঠামো অনুমোদিত হওয়া এবং সেটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রজ্ঞাপন আকারে প্রকাশ করা—দুটি আলাদা প্রশাসনিক ধাপ। অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন জারি হলে নতুন বেতন কাঠামোর বিধানগুলো আনুষ্ঠানিক রূপ পায় এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দেশনা পেতে পারে।

তাই সরকারি চাকরিজীবীদের কাছে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পাশাপাশি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের বিষয়টিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

প্রজ্ঞাপন ছাড়া নতুন বেতন কাঠামোর বিভিন্ন বিষয়—যেমন নতুন বেতনহার, গ্রেডভিত্তিক কাঠামো, কার্যকরের তারিখ এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা—বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ভিত্তি তৈরি হয় না।

## উদ্বেগের কারণ কোথায়?

সরকারি চাকরিজীবীদের উদ্বেগের মূল কারণ শুধু কয়েক দিনের বিলম্ব নয়। দীর্ঘ **১০ বছর** নতুন পে স্কেলের অপেক্ষায় থাকার পর এবার যখন নতুন কাঠামো অনুমোদিত হয়েছে, তখন তারা দ্রুত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রত্যাশা করেছিলেন।

এর মধ্যে প্রজ্ঞাপনের খসড়াই আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য না যাওয়ার খবর সেই উদ্বেগ আরও বাড়িয়েছে।

তবে খসড়া এখনো অর্থ মন্ত্রণালয়ে থাকার অর্থ এই নয় যে নতুন পে স্কেল বাতিল বা স্থগিত হয়ে গেছে। বরং এটি প্রজ্ঞাপন জারির আগে চলমান প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার একটি পর্যায়—এমনটাই সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্য থেকে বোঝা যাচ্ছে।

## সামনে কী হতে পারে?

এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের খসড়া চূড়ান্ত করার পর সেটি আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হবে। ভেটিং শেষে প্রয়োজনীয় সংশোধন ও আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে প্রজ্ঞাপন জারির দিকে এগোবে প্রক্রিয়াটি।

ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **খসড়াটি কবে আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হচ্ছে এবং ভেটিং শেষ হতে কত সময় লাগছে।**

মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন প্রকাশে কিছুটা সময় লাগা প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার অংশ হতে পারে। কিন্তু এক সপ্তাহের মধ্যে প্রকাশের প্রত্যাশার পরও যখন প্রায় দুই সপ্তাহ পার হয়ে গেছে এবং খসড়া এখনো ভেটিং পর্যায়ে যায়নি, তখন স্বাভাবিকভাবেই চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা ও উদ্বেগ দুটিই বাড়ছে।

### শেষ কথা

দীর্ঘ এক দশকের অপেক্ষার পর নতুন পে স্কেল ঘোষণার খবর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আশার সঞ্চার করেছিল। কিন্তু মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়ায় সেই আশার সঙ্গে এখন যুক্ত হয়েছে অপেক্ষা।

সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ বিষয় হলো, **প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে খসড়াটি এখনো আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে যায়নি।** ফলে নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক পথ এখনো পুরোপুরি শেষ হয়নি।

এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নজর মূলত অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরবর্তী পদক্ষেপের দিকে। খসড়া দ্রুত ভেটিংয়ে পাঠানো হলে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়াও এগিয়ে যেতে পারে। আর সেখানেই নির্ভর করছে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের পরবর্তী গতি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারিতে কত সময় লাগে

---

### [৪ হাজার ৫৮০ ইউপিতে নির্বাচন, ৭ ধাপে ভোটের সম্ভাব্য দিনক্ষণ জানাল ইসি](https://bdservicerules.info/up-election-bangladesh-date-and-time/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ইউনিয়ন পরিষদ (ইউপি) নির্বাচন নিয়ে বড় ধরনের প্রস্তুতি শুরু করেছে নির্বাচন কমিশন (ইসি)। সারাদেশের **৪ হাজার ৫৮০টি ইউনিয়ন পরিষদে সাত ধাপে নির্বাচন** আয়োজনের প্রাথমিক পরিকল্পনা করা হয়েছে। পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী **১২ নভেম্বর ২০২৬** প্রথম ধাপের ভোটের মধ্য দিয়ে শুরু হতে পারে ইউপি নির্বাচন। এরপর ধাপে ধাপে ভোট চলবে **২০২৭ সালের ২৭ মে** পর্যন্ত।

সোমবার (১৪ সেপ্টেম্বর) নির্বাচন কমিশনের বৈঠক শেষে সাংবাদিকদের কাছে সম্ভাব্য সময়সূচির তথ্য তুলে ধরেন নির্বাচন কমিশনার **ব্রিগেডিয়ার জেনারেল (অব.) আবুল ফজল মো. সানাউল্লাহ**। তবে ইসি জানিয়েছে, এগুলো এখনো **প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত সম্ভাব্য তারিখ**। আন্তঃবিভাগীয় বৈঠক ও পরবর্তী আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শেষে তফসিল ঘোষণার মাধ্যমে ভোটের চূড়ান্ত দিনক্ষণ নির্ধারণ করা হবে।

## সাত ধাপে হতে পারে ইউপি নির্বাচন

ইসির প্রাথমিক পরিকল্পনা অনুযায়ী ইউনিয়ন পরিষদ নির্বাচনের সম্ভাব্য ধাপ ও তারিখ হলো—

ধাপসম্ভাব্য ভোটের তারিখ**প্রথম ধাপ****১২ নভেম্বর ২০২৬****দ্বিতীয় ধাপ****১৩ ডিসেম্বর ২০২৬****তৃতীয় ধাপ****৩০ ডিসেম্বর ২০২৬****চতুর্থ ধাপ****১৭ জানুয়ারি ২০২৭****পঞ্চম ধাপ****৪ ফেব্রুয়ারি ২০২৭****ষষ্ঠ ধাপ****২২ এপ্রিল ২০২৭****সপ্তম ধাপ****২৭ মে ২০২৭**

প্রথম ধাপে **৮০টি উপজেলার ইউনিয়ন পরিষদে** ভোট আয়োজনের পরিকল্পনা রয়েছে। পরবর্তী ধাপগুলোতে পর্যায়ক্রমে দেশের অন্যান্য ইউনিয়নকে ভোটের আওতায় আনা হবে।

## ১২ নভেম্বর থেকে ভোট শুরু করার পরিকল্পনা

ইসির পরিকল্পনায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **১২ নভেম্বর ২০২৬** প্রথম ধাপের ভোট আয়োজনের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। অর্থাৎ নভেম্বর থেকেই শুরু হতে পারে দীর্ঘদিন পর ইউনিয়ন পরিষদকেন্দ্রিক বড় স্থানীয় সরকার নির্বাচন।

এর আগে নির্বাচন কমিশনের পক্ষ থেকে নভেম্বর মাসকে সামনে রেখে স্থানীয় সরকার নির্বাচনের প্রস্তুতির কথা জানানো হয়েছিল। কমিশনার আব্দুর রহমানেল মাছউদ জানিয়েছিলেন, নভেম্বর থেকে স্থানীয় সরকার নির্বাচন শুরু করার প্রস্তুতি চলছে এবং ইউনিয়ন পরিষদ নির্বাচন দিয়েই তা শুরু করার নীতিগত সিদ্ধান্ত রয়েছে।

## কেন সাত ধাপে ভোট?

দেশের হাজার হাজার ইউনিয়ন পরিষদে একসঙ্গে ভোট আয়োজন করা নির্বাচন কমিশনের জন্য বড় ধরনের প্রশাসনিক ও ব্যবস্থাপনাগত চ্যালেঞ্জ। তাই ধাপে ধাপে নির্বাচন আয়োজনের মাধ্যমে মাঠ প্রশাসন, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী, ভোটকেন্দ্র, নির্বাচন কর্মকর্তা এবং প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ব্যবস্থাপনা সহজ করার লক্ষ্য রয়েছে।

এ ছাড়া **পরীক্ষা, দুর্গাপূজা, রমজান ও ঈদের সময়** বিবেচনায় নিয়েই ধাপগুলো সাজানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে বলে ইসি জানিয়েছে।

ইউপি নির্বাচন আয়োজনের জন্য নভেম্বর থেকে এপ্রিল পর্যন্ত সময়কে উপযুক্ত নির্বাচনকাল হিসেবে বিবেচনা করার কথাও আগেই জানিয়েছিলেন নির্বাচন কমিশনের কর্মকর্তারা। তবে ধর্মীয় উৎসব ও অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সময় বাদ দিয়ে ভোটের পরিকল্পনা করার কথা বলা হয়েছিল।

## প্রথম ধাপে ৮০ উপজেলা

প্রাথমিক পরিকল্পনায় প্রথম ধাপে **৮০টি উপজেলার অধীন ইউনিয়ন পরিষদে** ভোট অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রথম ধাপের আওতায় ৬৩ জেলার ইউনিয়নগুলো রাখা হলেও **ঠাকুরগাঁওকে বাদ** রাখা হয়েছে।

এরপর দ্বিতীয় ও তৃতীয় ধাপে ২০২৬ সালের ডিসেম্বরেই আরও ইউনিয়নে ভোট অনুষ্ঠিত হতে পারে। চতুর্থ ধাপ থেকে ভোট চলে যাবে ২০২৭ সালে। এভাবে শেষ ধাপে ২৭ মে ভোটের মাধ্যমে সারাদেশের ইউনিয়ন পরিষদ নির্বাচন সম্পন্ন করার লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে।

## এখনো চূড়ান্ত নয় ভোটের তারিখ

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—প্রকাশিত তারিখগুলোকে এখনই **চূড়ান্ত নির্বাচনী তফসিল** হিসেবে দেখা যাবে না।

ইসি জানিয়েছে, সাত ধাপের এই পরিকল্পনা প্রাথমিক। পরবর্তী আন্তঃবিভাগীয় বৈঠকসহ প্রয়োজনীয় পর্যালোচনা শেষে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। এরপর নির্বাচন কমিশন আনুষ্ঠানিক তফসিল ঘোষণা করলে মনোনয়নপত্র দাখিল, যাচাই-বাছাই, আপিল, প্রার্থিতা প্রত্যাহার, প্রতীক বরাদ্দ এবং প্রচারণার নির্দিষ্ট সময় জানা যাবে।

অর্থাৎ, **১২ নভেম্বর, ১৩ ডিসেম্বর, ৩০ ডিসেম্বর, ১৭ জানুয়ারি, ৪ ফেব্রুয়ারি, ২২ এপ্রিল ও ২৭ মে—এই তারিখগুলো বর্তমানে সম্ভাব্য ভোটের দিন; আনুষ্ঠানিক তফসিলের আগে এগুলো পরিবর্তন হওয়ার সুযোগ রয়েছে।**

## মাঠপর্যায়ে প্রস্তুতি শুরু

ইউপি নির্বাচন সামনে রেখে নির্বাচন কমিশনের মাঠপর্যায়ের প্রস্তুতিও এগিয়ে চলছে। নির্বাচন কমিশনের নিজস্ব কাঠামো অনুযায়ী আঞ্চলিক, জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের নির্বাচন কার্যালয়গুলো মাঠপর্যায়ের নির্বাচন কার্যক্রম বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

এদিকে নির্বাচন কমিশন ইতোমধ্যে **ইউনিয়ন পরিষদ (নির্বাচন আচরণ) বিধিমালা, ২০২৬** গেজেট প্রকাশ করেছে। কমিশনের ওয়েবসাইটে নতুন আচরণবিধির গেজেটসহ ইউপি নির্বাচনসংক্রান্ত বিভিন্ন আইন ও বিধিমালা প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে শুধু ভোটের তারিখ নির্ধারণ নয়, নির্বাচন পরিচালনার আইনি ও প্রশাসনিক প্রস্তুতিও এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে বলে প্রতীয়মান হচ্ছে।

## আগের ইউপি নির্বাচনের সঙ্গে পার্থক্য

সর্বশেষ ইউনিয়ন পরিষদ নির্বাচন হয়েছিল কয়েক ধাপে। ২০২১ সালের এপ্রিল, নভেম্বর ও ডিসেম্বর এবং ২০২২ সালের জানুয়ারি ও ফেব্রুয়ারিতে বিভিন্ন ধাপে ওই নির্বাচন অনুষ্ঠিত হয়। এবারও কমিশন একসঙ্গে সব ইউনিয়নে ভোট না করে **সাত ধাপে নির্বাচন আয়োজনের পথেই এগোচ্ছে**।

এর ফলে প্রার্থীদের জন্যও ধাপভিত্তিক প্রস্তুতির সুযোগ তৈরি হবে। কোনো ইউনিয়নের ভোট আগে হলে সেখানে সম্ভাব্য প্রার্থীদের মনোনয়ন, প্রচারণা ও ভোটকেন্দ্রকেন্দ্রিক প্রস্তুতিও আগে শুরু হবে। অন্যদিকে পরবর্তী ধাপের প্রার্থীরা তুলনামূলকভাবে বেশি সময় পাবেন।

## সামনে কী হতে পারে

ইসির বর্তমান পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হলে আগামী নভেম্বর থেকেই দেশের স্থানীয় রাজনীতিতে বড় ধরনের নির্বাচনী তৎপরতা শুরু হবে। ইউনিয়ন পরিষদ হচ্ছে স্থানীয় সরকারের সবচেয়ে তৃণমূল স্তরের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠান। ফলে ইউপি নির্বাচনকে কেন্দ্র করে গ্রাম পর্যায়ে রাজনৈতিক ও সামাজিকভাবে ব্যাপক আলোচনা শুরু হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

তবে সবকিছুর আগে এখন নজর থাকবে **চূড়ান্ত তফসিল ঘোষণার দিকে**। তফসিল প্রকাশের পরই কোন ধাপে কোন ইউনিয়নে ভোট হবে, মনোনয়নপত্র জমার শেষ সময়, যাচাই-বাছাই, প্রার্থিতা প্রত্যাহার ও প্রতীক বরাদ্দের তারিখসহ পুরো নির্বাচনী রোডম্যাপ স্পষ্ট হবে।

**সার্বিকভাবে, ইসির বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী ৪ হাজার ৫৮০টি ইউনিয়ন পরিষদের নির্বাচন সাত ধাপে অনুষ্ঠিত হতে পারে। প্রথম ভোট ১২ নভেম্বর ২০২৬ এবং শেষ ধাপের ভোট ২৭ মে ২০২৭ করার প্রাথমিক পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। তবে আনুষ্ঠানিক তফসিল না হওয়া পর্যন্ত এসব তারিখকে সম্ভাব্য হিসেবেই বিবেচনা করতে হবে।**

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ৪ হাজার ৫৮০ ইউপিতে নির্বাচন

---

### [১৫ সেপ্টেম্বরও হচ্ছে না পে স্কেলের গেজেট, ফের পিছোল তারিখ—নতুন সম্ভাবনা ১৭, ২১ বা ২২ সেপ্টেম্বর](https://bdservicerules.info/১৫-সেপ্টেম্বরও-হচ্ছে-না-প/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে স্কেল-২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের সময় আবারও পিছিয়ে যাচ্ছে**। ১৫ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশ হতে পারে—এমন প্রত্যাশা থাকলেও সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী ওই তারিখে প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনা নেই। ফলে নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত গেজেটের জন্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অপেক্ষা আরও দীর্ঘ হচ্ছে।

বর্তমানে আলোচনায় থাকা সম্ভাব্য তারিখগুলোর মধ্যে **১৭ সেপ্টেম্বর, ২১ সেপ্টেম্বর অথবা ২২ সেপ্টেম্বর** রয়েছে। তবে এগুলোর কোনোটিই এখনো চূড়ান্ত নয়। মূলত আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পরই গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত তারিখ নির্ধারণ করা হবে।

সর্বশেষ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন বর্তমানে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে রয়েছে। ভেটিং শেষ হলে প্রয়োজনীয় এসআরও নম্বর দিয়ে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়া হবে।

## কেন বারবার পিছিয়ে যাচ্ছে গেজেট?

গত ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় ‘জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬’ অনুমোদন পাওয়ার পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল যে খুব দ্রুতই গেজেট প্রকাশ হবে। সে সময় এক সপ্তাহের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারির কথা বলা হলেও নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তা হয়নি।

এরপর একাধিক সম্ভাব্য তারিখ সামনে এলেও শেষ পর্যন্ত গেজেট প্রকাশ সম্ভব হয়নি। বর্তমানে মূল বাধা হিসেবে সামনে এসেছে **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং গেজেট প্রকাশের আগে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা**।

সংশ্লিষ্ট তথ্য অনুযায়ী, পে স্কেলের রেজল্যুশন বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) হয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে আসে। এরপর সেটি আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়। ভেটিং শেষ হলেই পরবর্তী ধাপে গেজেট প্রকাশ করা সম্ভব হবে।

## ১৫ সেপ্টেম্বরের সম্ভাবনা কেন বাদ পড়ল?

সাম্প্রতিক কয়েক দিন ধরে ১৫ সেপ্টেম্বরকে গেজেট প্রকাশের একটি সম্ভাব্য দিন হিসেবে ধরা হচ্ছিল। কিন্তু চূড়ান্ত ভেটিং শেষ না হওয়ায় সেই সময়সীমা ধরে গেজেট প্রকাশ করা সম্ভব হচ্ছে না।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পাওয়া এবং সরকারি গেজেট প্রকাশ এক বিষয় নয়।** অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপনের ভাষা, আইনগত সামঞ্জস্য, বিভিন্ন বিধান এবং প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে হয়। ফলে অনুমোদন হয়ে গেলেই পরদিন গেজেট প্রকাশ হবে—এমন কোনো বাধ্যতামূলক নিয়ম নেই।

সর্বশেষ প্রতিবেদনগুলোতেও বলা হচ্ছে, প্রজ্ঞাপনটি ভেটিং পর্যায়ে রয়েছে এবং ভেটিং শেষ হলেই গেজেট প্রকাশের দিকে যাওয়া হবে।

## তাহলে গেজেট কবে হতে পারে?

বর্তমান পরিস্থিতিতে **১৭ সেপ্টেম্বর, ২১ সেপ্টেম্বর অথবা ২২ সেপ্টেম্বর**—এই তিনটি তারিখ নিয়ে আলোচনা রয়েছে। তবে এগুলোকে এখনই চূড়ান্ত তারিখ বলা যাচ্ছে না।

সম্ভাব্য প্রক্রিয়াটি হতে পারে—

**ভেটিং সম্পন্ন → প্রয়োজনীয় সংশোধন/চূড়ান্তকরণ → এসআরও নম্বর → গেজেট প্রকাশ।**

অর্থাৎ ভেটিং যত দ্রুত শেষ হবে, গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনাও তত দ্রুত তৈরি হবে। ফলে ১৭ সেপ্টেম্বরের সম্ভাবনা থাকলেও ভেটিং শেষ হতে সময় বেশি লাগলে সেটি পিছিয়ে ২১ বা ২২ সেপ্টেম্বর হতে পারে।

এ কারণেই সংশ্লিষ্টদের কাছে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **চূড়ান্ত ভেটিং কখন শেষ হচ্ছে**।

## পে স্কেলের গেজেট এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?

নতুন পে স্কেলের খসড়া, বিভিন্ন আলোচনা কিংবা গণমাধ্যমে প্রকাশিত সম্ভাব্য বেতন কাঠামো সরকারি চাকরিজীবীদের আগ্রহ বাড়ালেও বাস্তব প্রয়োগের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত ভিত্তি হবে সরকারি প্রজ্ঞাপন।

গেজেট প্রকাশের পরই স্পষ্ট হবে—

- কোন গ্রেডে মূল বেতন কত হবে;
- বেতন কীভাবে ফিক্সেশন করা হবে;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হিসাব কীভাবে হবে;
- পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের নিয়ম কী;
- বিভিন্ন ভাতা কীভাবে কার্যকর হবে;
- বকেয়া বা এরিয়ার কীভাবে হিসাব করা হবে;
- কোন সুবিধা কখন থেকে কার্যকর হবে।

এ কারণেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা গেজেটের অপেক্ষায় রয়েছেন।

## নতুন পে স্কেলের কার্যকারিতা ১ জুলাই থেকে

সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেল **২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে**। তবে বর্ধিত বেতনের আর্থিক সুবিধা একবারে দেওয়ার পরিবর্তে মূল বেতন ধাপে ধাপে সমন্বয়ের সিদ্ধান্তের কথা বলা হয়েছে। আনুষঙ্গিক কিছু ভাতা পরবর্তী সময়ে কার্যকর হওয়ার কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে এসেছে।

এ কারণে গেজেট প্রকাশ শুধু নতুন বেতন কত হবে তা জানার জন্য নয়; বরং **কোন তারিখ থেকে কীভাবে আর্থিক সুবিধা কার্যকর হবে**, সেটি বোঝার জন্যও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## ২০তম গ্রেডে বড় পরিবর্তনের প্রত্যাশা

নতুন কাঠামোয় আগের মতো ২০টি গ্রেড রাখার তথ্য এসেছে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা করার কথা রয়েছে। অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার প্রস্তাবের তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে এসব বেতন ও সুবিধার **চূড়ান্ত বাস্তবায়ন পদ্ধতি সরকারি গেজেটেই নির্ধারিত হবে**। তাই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশ এখন খসড়া বা বিভিন্ন সূত্রের তথ্যের পরিবর্তে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায় রয়েছেন।

## ফিক্সেশন নিয়েও তৈরি হয়েছে নতুন প্রশ্ন

গেজেট প্রকাশের সময় নিয়ে অনিশ্চয়তার পাশাপাশি নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেতন ফিক্সেশন কীভাবে হবে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামোয় বেতন সমন্বয়ের ধাপ এবং আইবাস++ ব্যবস্থায় নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি নিয়ে কাজ চলছে। ধাপে ধাপে বেতন সমন্বয় করতে হলে ফিক্সেশন প্রক্রিয়াতেও বাড়তি জটিলতা তৈরি হতে পারে।

অর্থাৎ গেজেট প্রকাশ হলেই সব কাজ শেষ হয়ে যাবে—বিষয়টি এমন নয়। গেজেটের পর সেটি বাস্তবায়নের জন্য আরও প্রশাসনিক ও প্রযুক্তিগত কাজ থাকবে।

## কর্মচারীদের অপেক্ষা আর কত?

এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—**আর কতদিন অপেক্ষা করতে হবে?**

একদিকে মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, অন্যদিকে বারবার সম্ভাব্য তারিখ পরিবর্তন হওয়ায় অনিশ্চয়তাও বাড়ছে। বিশেষ করে যেসব কর্মচারী নতুন বেতন অনুযায়ী মাসিক আয়, বকেয়া, ঋণ, সঞ্চয় কিংবা অন্যান্য আর্থিক পরিকল্পনা করতে চাইছেন, তাদের জন্য চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

তবে বর্তমান পরিস্থিতিকে পুরোপুরি অচলাবস্থা হিসেবে দেখার কারণ নেই। কারণ প্রজ্ঞাপন ইতোমধ্যে ভেটিং পর্যায়ে রয়েছে এবং ভেটিং শেষ হলে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়া সম্ভব হবে।

## এখন নজর ভেটিংয়ের দিকে

সব মিলিয়ে ১৫ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশের যে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল, তা আর বাস্তবায়িত হচ্ছে না। এখন সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে **১৭, ২১ অথবা ২২ সেপ্টেম্বর** সামনে রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে ভেটিং শেষ হওয়ার ওপর।

তাই এই মুহূর্তে সবচেয়ে বাস্তবসম্মত চিত্র হলো—**গেজেট বাতিল হয়নি, বরং চূড়ান্ত প্রকাশের সময় পিছিয়েছে।** ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পরই নির্দিষ্ট তারিখ নিশ্চিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ অপেক্ষার অবসান শেষ পর্যন্ত ১৭ সেপ্টেম্বর হবে, নাকি ২১ বা ২২ সেপ্টেম্বর—তা এখন নির্ভর করছে শেষ ধাপের প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার ওপর। ফলে নতুন পে স্কেলের গেজেট নিয়ে আগামী কয়েক দিনই হতে পারে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সময়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১৫ সেপ্টেম্বরও হচ্ছে না পে স্কেলের গেজেট

---

### [অসিয়তনামা বা উইল কী, কীভাবে করতে হয়—জেনে নিন গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম ও শর্ত](https://bdservicerules.info/অসিয়তনামা-বা-উইল-কী-কীভা/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**নিজের মৃত্যুর পর সম্পত্তি কীভাবে বণ্টিত হবে—এ বিষয়ে জীবদ্দশায় ইচ্ছা প্রকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম হলো অসিয়তনামা বা উইল।** সম্পত্তির মালিক তার নির্দিষ্ট সম্পত্তি, প্রাপকের পরিচয় এবং মৃত্যুর পর সম্পত্তি ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে লিখিতভাবে নিজের ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারেন। তবে অসিয়তনামা তৈরির ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শর্ত ও আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ।

অসিয়তনামা বা উইল বিষয়ে দেওয়া নথিতে একটি নমুনা অসিয়তনামা দলিল, এর বিভিন্ন শর্ত এবং অসিয়তকৃত সম্পত্তির পরিচয় কীভাবে উল্লেখ করা হয়—তা তুলে ধরা হয়েছে।

## অসিয়তনামা কী?

অসিয়তনামা হলো এমন একটি লিখিত দলিল, যার মাধ্যমে কোনো ব্যক্তি তার মৃত্যুর পর নিজের সম্পত্তি বা সম্পত্তির নির্দিষ্ট অংশ কীভাবে ব্যবস্থাপনা বা বণ্টন করা হবে সে বিষয়ে ইচ্ছা প্রকাশ করেন।

নথিতে **‘অসিয়ত নামা বা উইল’** শিরোনামে বিষয়টি তুলে ধরে অসিয়তের বৈশিষ্ট্য, শর্ত ও উদ্দেশ্য সম্পর্কে আলোচনা করা হয়েছে। সেখানে অসিয়তনামার একটি নমুনা দলিলও দেওয়া হয়েছে।

## অসিয়তনামায় কী কী তথ্য থাকতে পারে?

নথিতে দেওয়া নমুনা দলিল অনুযায়ী, অসিয়তকারীর নাম, পিতা-মাতার পরিচয়, ঠিকানা, জাতীয়তা, ধর্ম, পেশাসহ পরিচয়সংক্রান্ত তথ্য উল্লেখ করা হয়েছে। এরপর দলিলের মাধ্যমে সম্পত্তি সংক্রান্ত ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়েছে।

এ ধরনের দলিলে সাধারণত—

- অসিয়তকারীর পূর্ণ পরিচয়;
- অসিয়তগ্রহীতার পরিচয়;
- অসিয়ত করা সম্পত্তির বিবরণ;
- সম্পত্তির বর্তমান অবস্থা;
- সম্পত্তির ওপর অসিয়তকারীর অধিকার;
- অসিয়তের উদ্দেশ্য;
- দলিল কার্যকর করার শর্ত;
- সাক্ষীদের পরিচয় ও স্বাক্ষরের বিষয়

উল্লেখ করা হতে পারে। নথির নমুনা দলিলে এসব বিষয়ের বিভিন্ন অংশ আলাদাভাবে দেখানো হয়েছে।

## সম্পত্তির বিস্তারিত পরিচয় গুরুত্বপূর্ণ

অসিয়তনামার তৃতীয় পৃষ্ঠায় **‘অসিয়তকৃত সম্পত্তির পরিচয়’** নামে আলাদা অংশ রাখা হয়েছে। সেখানে জেলা, থানা, সাব-রেজিস্ট্রি অফিস, মৌজা, খতিয়ান ও দাগসংক্রান্ত তথ্যের পাশাপাশি জমির পরিমাণ এবং চারদিকের সীমানার বিবরণ দেওয়ার নমুনা রয়েছে।

অর্থাৎ, শুধু সম্পত্তি দেওয়ার কথা উল্লেখ করলেই হবে না—কোন সম্পত্তি অসিয়তের আওতায় পড়ছে, সেটি স্পষ্টভাবে শনাক্ত করার মতো তথ্য দলিলে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

## অসিয়তনামার শর্ত কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নথিতে অসিয়তের শর্ত আলাদাভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে অসিয়তকারীর সম্পত্তি, উইল গ্রহণকারী এবং সম্পত্তির ওপর অধিকারসহ বিভিন্ন বিষয় উল্লেখের নমুনা রয়েছে। একই সঙ্গে অসিয়তকারীর স্বেচ্ছায় ও সুস্থ অবস্থায় দলিল সম্পাদনের বিষয়টিও নমুনা দলিলে তুলে ধরা হয়েছে।

## সাক্ষীর স্বাক্ষরও রাখা হয়েছে নমুনা দলিলে

নমুনা অসিয়তনামার শেষ অংশে অসিয়তকারী ও কবুলকারীর পাশাপাশি **তিনজন সাক্ষীর** জন্য আলাদা জায়গা রাখা হয়েছে। সেখানে সাক্ষীদের স্বাক্ষরের ব্যবস্থা দেখানো হয়েছে।

এ ছাড়া দলিলের শেষে অসিয়তকৃত সম্পত্তির পরিচয় এবং সম্পত্তির চারদিকের সীমানা উল্লেখ করার নমুনাও রয়েছে।

## মৃত্যুর পর সম্পত্তি নিয়ে বিরোধ এড়াতে সতর্কতা জরুরি

অসিয়তনামার মূল উদ্দেশ্য হলো ব্যক্তির মৃত্যুর পর তার ইচ্ছা অনুযায়ী সম্পত্তি ব্যবস্থাপনার বিষয়টি লিখিতভাবে রেখে যাওয়া। এ কারণে দলিলে সম্পত্তির পরিচয়, অসিয়তগ্রহীতার পরিচয় এবং অসিয়তের শর্ত যতটা সম্ভব স্পষ্ট থাকা প্রয়োজন।

তবে **অসিয়তনামা কী পরিমাণ সম্পত্তির ক্ষেত্রে কার্যকর হবে, কার পক্ষে করা যাবে এবং মুসলিম ও অমুসলিম ব্যক্তির ক্ষেত্রে কোন আইন বা বিধান প্রযোজ্য হবে—এসব বিষয় ব্যক্তির ধর্ম, সম্পত্তির ধরন ও প্রযোজ্য আইনের ওপর নির্ভর করতে পারে।** তাই বাস্তবে অসিয়তনামা সম্পাদনের আগে সংশ্লিষ্ট আইনজীবী বা আইন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়া নিরাপদ।

### সংক্ষেপে

অসিয়তনামা বা উইল শুধু সম্পত্তি কাউকে দেওয়ার ঘোষণা নয়; বরং এটি একটি আনুষ্ঠানিক দলিল, যেখানে **অসিয়তকারীর পরিচয়, সম্পত্তির সুনির্দিষ্ট বিবরণ, অসিয়তের উদ্দেশ্য ও শর্ত এবং সাক্ষীদের তথ্য** যথাযথভাবে উল্লেখ করার নমুনা রয়েছে। দেওয়া নথির তিন পৃষ্ঠায় এসব বিষয় ধাপে ধাপে দেখানো হয়েছে।

[অছিয়ত নামা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/অছিয়ত-নামা.pdf)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** অসিয়তনামা বা উইল কী, কীভাবে করতে হয়

---

### [রিটার্ন জমার সময় যে পাঁচ ভুল এড়িয়ে চলবেন](https://bdservicerules.info/রিটার্ন-জমার-সময়-যে-পাঁচ/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশে করদাতার সংখ্যা দিন দিন বাড়ছে। বর্তমানে দেশে সোয়া এক কোটির বেশি কর শনাক্তকরণ নম্বরধারী (টিআইএন) রয়েছেন। তবে তাদের মধ্যে প্রতিবছর আয়কর রিটার্ন জমা দেন প্রায় ৫০ লাখ করদাতা। এবার অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। ফলে রিটার্ন জমা দেওয়ার সময় তথ্য দেওয়ার ক্ষেত্রে সামান্য ভুলও করদাতার জন্য পরবর্তী সময়ে জটিলতা তৈরি করতে পারে।

বিশেষ করে আয়, ব্যয় ও সম্পদের মধ্যে অসামঞ্জস্য থাকলে কর কর্তৃপক্ষের কাছে বিভিন্ন প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারেন করদাতা। তাই রিটার্ন জমা দেওয়ার আগে সম্পদ, বিনিয়োগ, উপহার, নগদ অর্থ ও ব্যয়ের তথ্য সঠিকভাবে যাচাই করে নেওয়া জরুরি।

রিটার্ন জমা দেওয়ার সময় সাধারণত যে পাঁচটি ভুল এড়িয়ে চলা উচিত, সেগুলো হলো—

## ১. প্রকৃত পরিমাণের চেয়ে বেশি সোনার গয়না দেখানো

অনেক করদাতা রিটার্নে বাস্তবে থাকা সোনার গয়নার চেয়ে বেশি পরিমাণ উল্লেখ করেন। কিন্তু এভাবে সম্পদের পরিমাণ বাড়িয়ে দেখানো ভবিষ্যতে প্রশ্নের কারণ হতে পারে।

একজন করদাতার আয় ও সম্পদের মধ্যে স্বাভাবিক সামঞ্জস্য থাকা প্রয়োজন। আয় যদি তুলনামূলকভাবে কম হয় অথচ রিটার্নে বিপুল পরিমাণ সোনার গয়না দেখানো হয়, তাহলে সেই সম্পদের উৎস সম্পর্কে ব্যাখ্যা চাওয়া হতে পারে।

তাই রিটার্নে প্রকৃতপক্ষে যতটুকু সোনার গয়না রয়েছে, যথাযথভাবে সেটিই উল্লেখ করা উচিত।

## ২. আয়ের সঙ্গে অসামঞ্জস্য রেখে অতিরিক্ত নগদ দেখানো

রিটার্নে হাতে থাকা নগদ অর্থের পরিমাণ উল্লেখ করার ক্ষেত্রেও সতর্ক থাকা প্রয়োজন। অনেক সময় করদাতারা বাস্তবে থাকা অর্থের তুলনায় বেশি নগদ সম্পদ দেখিয়ে থাকেন।

কিন্তু আয়, ব্যয় ও নগদ অর্থের মধ্যে সামঞ্জস্য না থাকলে সেটিও প্রশ্নের জন্ম দিতে পারে। একজন করদাতার আয় থেকে জীবনযাপন ও অন্যান্য ব্যয় বাদ দেওয়ার পর বাস্তবে যে পরিমাণ নগদ থাকার কথা, রিটার্নে তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ তথ্য দেওয়া উচিত।

অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে হাতে থাকা নগদ অর্থই রিটার্নে দেখানো নিরাপদ।

## ৩. পাওয়া উপহারের তথ্য রিটার্নে না দেখানো

পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে পাওয়া মূল্যবান উপহারের তথ্য রিটার্নে বাদ দেওয়াও একটি সাধারণ ভুল। মা-বাবা, ভাই-বোন, স্বামী-স্ত্রী বা সন্তানদের কাছ থেকে পাওয়া জমি, ফ্ল্যাট, সোনার গয়না কিংবা অন্য কোনো মূল্যবান সম্পদ থাকলে সেগুলোর তথ্য যথাযথভাবে রিটার্নে উপস্থাপন করা প্রয়োজন।

এ ধরনের পারিবারিক উপহারের ক্ষেত্রে সাধারণত কর দিতে হয় না। তবে সম্পদের প্রকৃত অবস্থান ও মালিকানার তথ্য সঠিকভাবে দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে ভবিষ্যতে ওই সম্পদ বিক্রি, হস্তান্তর বা সম্পদ বিবরণীতে পরিবর্তন আনার প্রয়োজন হলে আগের রিটার্নে তথ্য না থাকার কারণে প্রশ্ন উঠতে পারে। তাই উপহার হিসেবে পাওয়া সম্পদের প্রয়োজনীয় কাগজপত্রও সংরক্ষণ করা উচিত।

## ৪. এফডিআর, ডিপিএস ও সঞ্চয়পত্রের মতো বিনিয়োগ গোপন করা

রিটার্নে বিনিয়োগের তথ্য না দেখানোও করদাতাদের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। এফডিআর, ডিপিএস, সঞ্চয়পত্রসহ বিভিন্ন ধরনের বিনিয়োগ থাকলে তা সংশ্লিষ্ট খাতে যথাযথভাবে উল্লেখ করা উচিত।

বর্তমানে আর্থিক লেনদেন ও বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের তথ্য স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থার মাধ্যমে যাচাই বা শনাক্ত করার সুযোগ রয়েছে। ফলে কোনো বিনিয়োগ রিটার্নে না দেখালেও পরবর্তী সময়ে সেটি সম্পর্কে প্রশ্ন উঠতে পারে।

অন্যদিকে, আইন অনুযায়ী অনুমোদিত ও যোগ্য বিনিয়োগ যথাযথভাবে রিটার্নে দেখানো হলে করদাতা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে কর সুবিধাও পেতে পারেন। তাই বিনিয়োগ গোপন না করে সঠিক তথ্য দেওয়া করদাতার জন্য বেশি নিরাপদ।

## ৫. আয়ের চেয়ে বেশি ব্যয় দেখানো

রিটার্নে আয় ও ব্যয়ের তথ্য দেওয়ার সময়ও বিশেষ সতর্কতা প্রয়োজন। কোনো করদাতা যদি তার ঘোষিত আয়ের তুলনায় বেশি ব্যয় দেখান, তাহলে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন উঠতে পারে—অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থের উৎস কী?

যেমন, একজন করদাতার আয় তুলনামূলকভাবে কম হলেও যদি রিটার্নে জীবনযাপন, সম্পদ ক্রয় বা অন্যান্য ব্যয়ের পরিমাণ অনেক বেশি দেখানো হয়, তাহলে ওই অতিরিক্ত অর্থের উৎস ব্যাখ্যা করতে হতে পারে।

তাই রিটার্নে আয়, ব্যয় এবং সম্পদের মধ্যে যৌক্তিক ও বাস্তবসম্মত সামঞ্জস্য রাখা জরুরি।

## প্রথমবার রিটার্নে আরও বেশি সতর্কতা

প্রথমবার আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে করদাতাদের বিশেষভাবে সতর্ক থাকা প্রয়োজন। কারণ রিটার্নে প্রথমবার কোনো সম্পদ, আয় বা বিনিয়োগ দেখানোর সময় তার উৎস সম্পর্কে যথাযথ ব্যাখ্যা থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

জমি, ফ্ল্যাট, সোনা, নগদ অর্থ, ব্যাংক আমানত, সঞ্চয়পত্র কিংবা অন্যান্য সম্পদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কাগজপত্র, দলিল, ব্যাংক স্টেটমেন্ট, বিনিয়োগের সনদসহ সংশ্লিষ্ট প্রমাণপত্র সংরক্ষণ করা উচিত।

### শেষ কথা

অনলাইনে রিটার্ন জমার ক্ষেত্রে তথ্য দেওয়ার সুযোগ যেমন সহজ হচ্ছে, তেমনি ভুল তথ্য বা অসামঞ্জস্যপূর্ণ তথ্য দেওয়ার ঝুঁকিও রয়েছে। তাই রিটার্ন জমা দেওয়ার আগে আয়, ব্যয়, নগদ অর্থ, সোনার গয়না, উপহার, ব্যাংক আমানত ও বিনিয়োগসহ সব সম্পদের তথ্য ভালোভাবে যাচাই করা দরকার।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—রিটার্নে **বাস্তব তথ্য দিতে হবে এবং আয়, ব্যয় ও সম্পদের মধ্যে সামঞ্জস্য রাখতে হবে**। কোনো সম্পদ বা আয়ের উৎস নিয়ে ভবিষ্যতে প্রশ্ন উঠলে যাতে প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা ও প্রমাণপত্র দেওয়া যায়, সেজন্য সংশ্লিষ্ট নথি সংরক্ষণ করাও জরুরি।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** রিটার্ন জমার সময় যে পাঁচ ভুল এড়িয়ে চলবেন

---

### [ফিক্সড ফি নাকি মিডিয়া বায়িং? আইগেমিং ক্লাবের দ্বিতীয় ওয়েবিনার](https://bdservicerules.info/fixed-fee-or-media-buying/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আইগেমিং ক্লাব বাই অ্যাফপাপা সম্প্রতি সফলভাবে আয়োজন করেছে তাদের দ্বিতীয় লাইভ ওয়েবিনার, যা লিংকডইনে অনুষ্ঠিত এই নতুন ধারাবাহিক আলোচনার অংশ—যেখানে আইগেমিং পেশাদাররা একত্র হয়ে মূল বাজার প্রবণতা নিয়ে আলোচনা করেন এবং অ্যাফিলিয়েট মার্কেটিংয়ের সামনে থাকা চ্যালেঞ্জগুলো তুলে ধরেন। এই ধরনের আলোচনায় বারবার উঠে আসে কমিশন কাঠামোর স্বচ্ছতার প্রশ্ন, যা [1x Partner](https://1xpartners.com/)-এর মতো নেটওয়ার্কও তাদের পার্টনারশিপ নীতিতে গুরুত্ব দিয়ে থাকে।

২৭ আগস্ট লিংকডইন লাইভ সেশন হিসেবে অনুষ্ঠিত এই ওয়েবিনারের শিরোনাম ছিল “ওনলি ফিক্সড ফিজ: ইজ অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজমেন্ট টার্নিং ইনটু মিডিয়া বায়িং?”, যেখানে শিল্প বিশেষজ্ঞরা আলোচনা করেন:

- ফিক্সড-ফি অ্যাফিলিয়েট চুক্তির দিকে ঝোঁক এবং এই পরিবর্তনের পেছনের কারণ
- ফিক্সড ফি কি অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজমেন্টের নতুন মানদণ্ডে পরিণত হচ্ছে
- একটি সম্ভাব্য “পে-টু-প্লে” মডেলের উত্থান
- এই পরিবর্তন অ্যাফিলিয়েট ও অপারেটরদের কীভাবে প্রভাবিত করছে
- ফিক্সড-ফি মডেল অ্যাফিলিয়েট পার্টনারশিপের ভবিষ্যতের জন্য কী অর্থ বহন করতে পারে

### **প্যানেলে যারা ছিলেন**

আলোচনায় সঞ্চালকের দায়িত্বে ছিলেন অ্যাফপাপার হেড অফ অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজমেন্ট টিম মোজেস ওয়ার্টান। তার সঙ্গে প্যানেলে যুক্ত হয়েছিলেন পাঁচজন অভিজ্ঞ পেশাদার:

1. নুগজার রামিশভিলি — সিইও, ওয়েজেন
2. জর্জ মেলাদজে — অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজার, অ্যাফপাপা
3. ওলেকজান্ডর কুলিক — ভিপি অফ মেকবেরি পার্টনারশিপস, মেকবেরি
4. দারিনা নিকোল — ডেপুটি হেড অফ অ্যাফিলিয়েটস, রকস পার্টনারস
5. দেনিতসা হাদজিইভানোভা — হেড অফ অ্যাফিলিয়েটস, ব্লকবাস্টার পার্টনারস

পুরো সেশন জুড়ে বক্তারা আলোচনা করেন কীভাবে অগ্রিম পেমেন্ট অ্যাফিলিয়েট ও অপারেটরদের মধ্যে সম্পর্ক বদলে দিচ্ছে, এটি অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজমেন্টকে মিডিয়া বায়িংয়ের কাছাকাছি নিয়ে যাচ্ছে কিনা, এবং এটি একটি সম্ভাব্য “পে-টু-প্লে” মডেলে রূপ নিতে পারে কিনা। উভয় পক্ষের জন্য এই পরিবর্তন কী ধরনের চ্যালেঞ্জ ও সুযোগ তৈরি করছে, তা নিয়েও ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি উঠে আসে।

### **মাসিক আয়োজনের ধারাবাহিকতা**

প্রথম সেশনের সাফল্যের ধারাবাহিকতায় এই দ্বিতীয় ওয়েবিনার আইগেমিং ক্লাবের নতুন শিক্ষামূলক উদ্যোগকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে, যেখানে প্রতি মাসে একটি করে ওয়েবিনার আয়োজনের পরিকল্পনা রয়েছে। প্রতিটি সেশন শিল্প পেশাদারদের একত্র করে বর্তমান বিষয় নিয়ে আলোচনা, বাস্তব অভিজ্ঞতা বিনিময় এবং আইগেমিং বাজারকে প্রভাবিত করা বিষয়গুলোর ওপর ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরে।

মোজেস ওয়ার্টান মন্তব্য করেন, ফিক্সড-ফি চুক্তি এখন অ্যাফিলিয়েট ও অপারেটরদের মধ্যে আলোচনার একটি বড় অংশ হয়ে উঠেছে, আর উভয় পক্ষের যুক্তিই যথেষ্ট জোরালো। তার মতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এই পরিবর্তন সামগ্রিকভাবে শিল্পের জন্য কী অর্থ বহন করে তা বোঝা, আর দ্বিতীয় ওয়েবিনারটি বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি শোনা এবং অ্যাফিলিয়েট পার্টনারশিপ কোন দিকে এগোচ্ছে তা নিয়ে খোলামেলা আলোচনার সুযোগ তৈরি করেছে।

যারা লাইভ সেশনে অংশ নিতে পারেননি, তাদের জন্য সম্পূর্ণ ওয়েবিনার রেকর্ডিং ইউটিউবে দেখার সুযোগ রাখা হয়েছে।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** ফিক্সড ফি নাকি মিডিয়া বায়িং?

---

### [শপমাই বনাম ৫২৭টি মার্চেন্ট: কমিশন ডুপ্লিকেশনের গল্প](https://bdservicerules.info/shopmy-vs-527-merchants/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গবেষক বেন এডেলম্যান ২০ আগস্ট প্রকাশিত তার বিশ্লেষণে শপমাই-এর আর্কাইভ করা একটি নির্দেশনা তুলে ধরেছেন, যেখানে দেখা যায় প্ল্যাটফর্মটি মার্চেন্টদের পরামর্শ দিয়েছিল—একই অর্ডার শপমাই ও অন্য কোনো নেটওয়ার্কে একসঙ্গে দেখা গেলে শপমাইয়ের কমিশন রেখে অন্যটির ডুপ্লিকেট বাতিল করা উচিত। এই ধরনের ক্রস-নেটওয়ার্ক জটিলতা এড়াতেই [1xBet Partners](https://1xbetaffiliates.net/)-এর মতো প্রতিষ্ঠিত নেটওয়ার্কগুলো তাদের কমিশন বণ্টন নীতিতে পূর্বনির্ধারিত ও স্বচ্ছ নিয়মের ওপর জোর দেয়।

### **নেটওয়ার্ক অনুযায়ী ৫২৭টি মার্চেন্টের বিভাজন**

এডেলম্যান শপমাইয়ের ব্র্যান্ড-পার্টনার তথ্যের সঙ্গে এফএমটিসি সরবরাহকৃত ডেটা মিলিয়ে ৫২৭টি মার্চেন্ট ব্র্যান্ড চিহ্নিত করেছেন, যারা একই সঙ্গে অন্য অ্যাফিলিয়েট নেটওয়ার্কেও সক্রিয়:

1. ইমপ্যাক্ট — ১৭৩টি মার্চেন্ট
2. অ্যাউইন — ১৬৩টি মার্চেন্ট
3. রাকুতেন অ্যাডভার্টাইজিং — ১০১টি মার্চেন্ট
4. অ্যাসেন্ড (পূর্বে পেপারজ্যাম) — ৩৮টি মার্চেন্ট
5. সিজে অ্যাফিলিয়েট — ২৯টি মার্চেন্ট
6. অ্যাভান্টলিংক — ৮টি মার্চেন্ট
7. পার্টনারাইজ — ৭টি মার্চেন্ট

### **সম্ভাব্য আর্থিক পরিমাণ**

শপমাই প্রতি মাসে আনুমানিক ২০০ মিলিয়ন ডলার বা বার্ষিক ২ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি মূল্যের লেনদেন প্রসেস করে। ১৫ শতাংশ কমিশন হার ধরে হিসাব করলে এটি বার্ষিক ৩০০ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি ক্রিয়েটর কমিশনের সমান দাঁড়ায়—আর যদি ১০ শতাংশ লেনদেনে ডাবল-পেমেন্ট হয়, তাহলে সমস্যার আর্থিক পরিমাণ আট অঙ্কে পৌঁছাতে পারে। তবে এটি একটি অনুমানভিত্তিক হিসাব মাত্র, নিশ্চিত ক্ষতির পরিমাণ নয়।

### **বর্তমান নির্দেশনায় পরিবর্তন**

উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, শপমাইয়ের বর্তমান নির্দেশনায় ভিন্ন ভাষা ব্যবহার করা হয়েছে—এখন অর্ডারকে অন্য নেটওয়ার্কের বিপরীতে ডি-ডুপ্লিকেট করে সেই নেটওয়ার্কের মধ্যেই ডুপ্লিকেট বাতিল করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। তবে এই পরিবর্তন ঠিক কখন হয়েছে তা স্পষ্ট নয়, আর শপমাই এ বিষয়ে প্রকাশ্যে কোনো ব্যাখ্যা দেয়নি।

### **বাজারের প্রেক্ষাপট**

ভোগ বিজনেসের প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৬ সালে মার্কিন বিজ্ঞাপনদাতারা অ্যাফিলিয়েট মার্কেটিংয়ে ব্যয় করবেন আনুমানিক ১৩.৮১ বিলিয়ন ডলার—২০২৫ সালের তুলনায় ১১.৩ শতাংশ বেশি, আর এই চ্যানেল মার্কিন ই-কমার্সে ২৪০ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি বিক্রি তৈরি করবে। বিশ্লেষকদের পরামর্শ, অ্যাফিলিয়েট ম্যানেজারদের উচিত চেকআউটের সঙ্গে যুক্ত প্রতিটি নেটওয়ার্ক ম্যাপ করা এবং একাধিক সিস্টেমে একই লেনদেন রিপোর্ট হলে কোন নিয়ম প্রযোজ্য হবে তা আগে থেকেই নির্ধারণ করা।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** শপমাই বনাম ৫২৭টি মার্চেন্ট

---

### [পে-স্কেলের অনুমোদন হয়েছে, গেজেট প্রকাশে দেরি কেন?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-অনুমোদন-হয়েছ/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় বিভিন্ন মহলে প্রশ্ন উঠেছে—অনুমোদনের পরও কেন এত সময় লাগছে? তবে সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়ার সঙ্গে পরিচিতদের মতে, কোনো প্রস্তাব অনুমোদন পেলেই সঙ্গে সঙ্গে গেজেট প্রকাশ করা হয় না। এর আগে কয়েকটি প্রশাসনিক ও আইনগত ধাপ সম্পন্ন করতে হয়।

প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে প্রথমে অনুমোদিত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে **খসড়া প্রজ্ঞাপন প্রস্তুত** করা হয়। এরপর সেটি **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের** জন্য পাঠানো হয়। ভেটিং প্রক্রিয়া শেষে প্রয়োজনীয় সংশোধন ও আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট **এসআরও (Statutory Regulatory Order) নম্বর** সংযোজন করা হয়।

এরপর প্রজ্ঞাপনটি **বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস)**-এর আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায়। সবশেষে মুদ্রণ ও প্রকাশনার কাজ সম্পন্ন হলে গেজেট আকারে তা প্রকাশ করা হয়।

### অনুমোদনের পরও কেন সময় লাগে?

পে-স্কেলের মতো বড় একটি সরকারি সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে শুধু মন্ত্রিসভা বা সরকারের অনুমোদনই শেষ ধাপ নয়। অনুমোদিত সিদ্ধান্তকে আনুষ্ঠানিক ও কার্যকর সরকারি নথিতে রূপ দিতে ধারাবাহিকভাবে বিভিন্ন দাপ্তরিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়।

প্রথম ধাপে অনুমোদিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রজ্ঞাপনের খসড়া প্রস্তুত করা হয়। এরপর আইনগত দিক পরীক্ষা করতে তা আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের আওতায় আসে। ভেটিংয়ের সময় কোনো সংশোধন বা সংযোজন প্রয়োজন হলে তা করা হতে পারে।

এরপর প্রয়োজনীয় এসআরও নম্বরসহ অন্যান্য আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে গেজেট প্রকাশের জন্য পাঠানো হয়। সর্বশেষ ধাপে বিজি প্রেসে মুদ্রণ ও প্রকাশনার কাজ সম্পন্ন হয়।

### গেজেট প্রকাশ না হওয়া মানেই কি নতুন জটিলতা?

প্রদত্ত তথ্যের মূল বক্তব্য হলো—**অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগা স্বাভাবিক প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার অংশ হতে পারে।** তাই শুধু কয়েক দিন বা কিছুটা সময় অতিবাহিত হয়েছে বলেই পে-স্কেল বাস্তবায়নে নতুন কোনো জটিলতা তৈরি হয়েছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

বিশেষ করে খসড়া প্রস্তুত, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং, এসআরও নম্বর সংযোজন এবং বিজি প্রেসের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া—প্রতিটি ধাপ সম্পন্ন হওয়ার পরই চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের সুযোগ তৈরি হয়।

### এখন নজর গেজেটের দিকে

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই প্রত্যাশা রয়েছে। অনুমোদনের খবরের পর সেই প্রত্যাশা আরও বেড়েছে। ফলে গেজেট প্রকাশে সামান্য বিলম্বও চাকরিজীবীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন ও উদ্বেগ তৈরি করছে।

তবে **অনুমোদন থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত দাপ্তরিক ধাপগুলো সম্পন্ন হওয়া প্রয়োজন**। তাই বর্তমান পরিস্থিতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—খসড়া, ভেটিং ও অন্যান্য আনুষ্ঠানিকতা কত দ্রুত শেষ করে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়।

**অর্থাৎ, পে-স্কেলের অনুমোদন হয়ে গেলেও গেজেট প্রকাশ একটি পৃথক প্রশাসনিক প্রক্রিয়া। এই প্রক্রিয়ায় কিছুটা সময় লাগা নিজেই নতুন কোনো জটিলতার প্রমাণ নয়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেলের অনুমোদন হয়েছে

---

### [নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারিতে কত সময় লাগে, ২০১৫ সালের অভিজ্ঞতা কী বলছে](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-প্রজ্ঞাপ/)

**Published:** September 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো ঘোষণার পর চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি হতে স্বাভাবিকভাবেই কিছুটা সময় লাগে। এর পেছনে রয়েছে প্রশাসনিক, আইনগত ও কারিগরি বেশ কিছু প্রস্তুতি। অতীতের অভিজ্ঞতা বলছে, মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন জারি হতে কয়েক মাসও সময় লাগতে পারে।

চলতি বছরের আগে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সর্বশেষ জাতীয় বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়েছিল **২০১৫ সালে**। ওই বছরের **৭ সেপ্টেম্বর** অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত অনুমোদন পায়। এরপর **১৫ ডিসেম্বর**, অর্থাৎ প্রায় সাড়ে তিন মাস পর নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করে অর্থ মন্ত্রণালয়।

### অনুমোদনের পরই কেন প্রজ্ঞাপন হয় না?

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্য অনুযায়ী, মন্ত্রিসভায় বেতন কাঠামোর অনুমোদন পাওয়া এবং চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ—দুটি আলাদা প্রক্রিয়া। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের আগে যে প্রস্তাব পাঠানো হয়, সেখানে মূলত নতুন বেতন কাঠামোর সামগ্রিক চিত্র তুলে ধরা হয়।

কোন গ্রেডে কত টাকা বেতন নির্ধারণ করা হবে, বেতন-ভাতার সম্ভাব্য কাঠামো কী হবে—এ ধরনের বিষয়গুলো সেখানে প্রধানত উল্লেখ থাকে। কিন্তু অনুমোদনের পর সেই সিদ্ধান্তকে বাস্তবায়নযোগ্য একটি পূর্ণাঙ্গ প্রজ্ঞাপনে রূপ দিতে আরও বিস্তারিত কাজ করতে হয়।

এর মধ্যে প্রথম গুরুত্বপূর্ণ কাজ হলো **প্রজ্ঞাপনের বিস্তারিত খসড়া প্রস্তুত করা**। এই কাজটি করে অর্থ মন্ত্রণালয়।

### প্রজ্ঞাপনে যুক্ত হয় বিস্তারিত বাস্তবায়ন নির্দেশনা

মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের সময় পে-স্কেলের মূল কাঠামো অনুমোদিত হলেও পরবর্তী প্রজ্ঞাপনে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সেটি কীভাবে কার্যকর হবে, তার বিস্তারিত নির্দেশনা দিতে হয়।

এ বিষয়ে সাবেক সচিব **ড. মো. আনোয়ার উল্ল্যাহ** বিবিসি বাংলাকে বলেন, মন্ত্রিসভায় পাঠানো পে-স্কেলের খসড়ায় মূলত কোন গ্রেডে কত টাকা বেতন-ভাতা বাড়ানো হবে, তার একটি সামগ্রিক প্রস্তাব থাকে। কিন্তু অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপনের খসড়া তৈরির সময় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **কার ক্ষেত্রে কীভাবে নতুন কাঠামো বাস্তবায়িত হবে এবং হিসাব কীভাবে নির্ধারণ করা হবে**, সেসব বিষয়ে বিস্তারিত বর্ণনা ও নির্দেশনা যুক্ত করতে হয়।

অর্থাৎ, মন্ত্রিসভার অনুমোদন পাওয়ার পরও কাজ শেষ হয়ে যায় না। বরং অনুমোদিত কাঠামোকে বাস্তবে প্রয়োগের উপযোগী করতে শুরু হয় বিস্তারিত প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া।

### ২০১৫ সালের অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ কেন?

২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলের ক্ষেত্রে মন্ত্রিসভার অনুমোদন থেকে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন পর্যন্ত সময় লেগেছিল প্রায় **সাড়ে তিন মাস**। ৭ সেপ্টেম্বর অনুমোদনের পর ১৫ ডিসেম্বর প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছিল।

এই সময়ের মধ্যে প্রজ্ঞাপনের খসড়া তৈরি, বিভিন্ন বিধান ও নির্দেশনা চূড়ান্ত করা এবং সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক ও আইনগত বিষয়গুলো সম্পন্ন করার কাজ হয়েছিল।

ফলে নতুন কোনো জাতীয় পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পেলেই পরদিন বা কয়েক দিনের মধ্যে গেজেট প্রকাশ হবে—এমনটি অতীতের নজিরের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

### নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও কী হতে পারে?

অতীতের অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ একটি পৃথক ও সময়সাপেক্ষ ধাপ**। বিশেষ করে নতুন বেতন কাঠামোয় যদি ফিক্সেশন, বেতন নির্ধারণ, বিভিন্ন গ্রেডের আন্তঃসম্পর্ক, ভাতা, পদোন্নতি, টাইমস্কেল বা অন্যান্য বাস্তবায়নসংক্রান্ত বিষয় থাকে, তাহলে সেগুলোর সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রজ্ঞাপনে অন্তর্ভুক্ত করতে হয়।

তাই নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের তারিখকে চূড়ান্ত বাস্তবায়নের তারিখ হিসেবে দেখা ঠিক হবে না। অনুমোদনের পর সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়কে প্রজ্ঞাপনের পূর্ণাঙ্গ খসড়া প্রস্তুত ও প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক-আইনগত প্রক্রিয়া শেষ করতে হয়।

**সারকথা**, ২০১৫ সালের নজির অনুযায়ী মন্ত্রিসভায় পে-স্কেল অনুমোদনের পর চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারিতে প্রায় সাড়ে তিন মাস সময় লেগেছিল। ফলে নতুন বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রেও অনুমোদনের পরপরই গেজেট প্রকাশ না হলে সেটিকে অস্বাভাবিক হিসেবে দেখার সুযোগ নেই; বরং প্রজ্ঞাপনের বিস্তারিত বাস্তবায়ন নির্দেশনা প্রস্তুতের প্রক্রিয়াটিই সময়ের অন্যতম বড় কারণ হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারিতে কত সময় লাগে

---

### [৯ম পে-স্কেলের আগেই যারা অবসর বা পিআরএলে, তাদের জন্য পূর্ণ গ্রাচুইটি-পেনশনের দাবি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-আগেই-যারা-অব/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ায় সবচেয়ে বড় প্রশ্ন এখন অবসর ও পিআরএলে থাকা সরকারি কর্মচারীদের নিয়ে। দীর্ঘ অপেক্ষার কারণে যারা নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাওয়ার আগেই অবসর নিয়েছেন বা পিআরএলে গেছেন, তাদের ক্ষতি কীভাবে সমন্বয় করা হবে—এ নিয়ে জোরালো দাবি উঠেছে।**

দীর্ঘ প্রায় ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এরই মধ্যে সরকার ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুমোদন করেছে। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা এবং সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের সিদ্ধান্তের কথা জানিয়েছে সরকার। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

কিন্তু এই দীর্ঘ অপেক্ষার সময়টিই এখন একটি বড় বৈষম্যের প্রশ্ন সামনে এনেছে। বিশেষ করে যেসব সরকারি কর্মচারী ৯ম পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার আগেই অবসর নিয়েছেন, পিআরএলে গেছেন কিংবা অবসরের দ্বারপ্রান্তে রয়েছেন—তাদের অনেকেই মনে করছেন, নতুন বেতন কাঠামোর সুফল থেকে তারা বাস্তবে বঞ্চিত হতে পারেন।

### ‘বকেয়া না দিলেও অবসর সুবিধা নতুন স্কেলে নির্ধারণ হোক’

সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশের দাবি, ৯ম পে-স্কেলের পুরো বকেয়া বেতন প্রত্যেক অবসরপ্রাপ্তকে দেওয়া সম্ভব না হলেও মানবিক ও ন্যায়সংগত বিবেচনায় অন্তত **নতুন পে-স্কেলের ভিত্তিতে পূর্ণ গ্রাচুইটি ও মাসিক পেনশন পুনর্নির্ধারণ** করা উচিত।

তাদের যুক্তি—একজন কর্মচারী যখন চাকরিতে যোগ দিয়েছিলেন, তখন বিদ্যমান বেতন কাঠামো অনুযায়ী বছরের পর বছর দায়িত্ব পালন করেছেন। কিন্তু নতুন পে-স্কেল কার্যকর হতে দীর্ঘ সময় লাগায় তার অবসরের সময় এসে গেছে। ফলে শুধু সময়ের ব্যবধানের কারণে একই পদ ও একই ধরনের চাকরিজীবনের একজন কর্মচারী নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন, আর কয়েক মাস বা কিছুদিন আগে অবসর নেওয়া কর্মচারী তা পাবেন না—এটি ন্যায্যতার প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।

এ কারণেই দাবি উঠেছে, **‘নতুন বেতন না পেলেও অবসর সুবিধায় যেন বৈষম্য না হয়।’**

### কেন বিষয়টি এত গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি কর্মচারীর অবসরকালীন সুবিধার বড় অংশই শেষ বেতন বা পেনশনযোগ্য বেতনের সঙ্গে সম্পর্কিত। ফলে চাকরির শেষ পর্যায়ে মূল বেতন যত বেশি হয়, অবসরকালীন আর্থিক সুবিধার হিসাবেও তার প্রভাব পড়ে।

বর্তমান পরিস্থিতিতে যারা পিআরএলে রয়েছেন, তাদের জন্য বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ পিআরএল শেষে চূড়ান্ত অবসরের সময় নতুন পে-স্কেল কীভাবে প্রয়োগ করা হবে, সেটি নির্ধারণ না হলে তাদের গ্রাচুইটি, পেনশন এবং অন্যান্য অবসর সুবিধা নিয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনেও পিআরএল শেষে অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের পেনশন, গ্রাচুইটি ও ছুটির নগদায়ন নিয়ে উদ্বেগের কথা উঠে এসেছে।

### সবচেয়ে বড় সমস্যা ‘শেষ বেতনের’ হিসাব

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী ৮ম পে-স্কেলের বেতন অনুযায়ী চাকরির শেষ পর্যায়ে পৌঁছে অবসর নিলেন। অন্যদিকে একই গ্রেডের আরেকজন কর্মচারী কয়েক মাস পরে অবসর নিলেন এবং তার ক্ষেত্রে ৯ম পে-স্কেল অনুযায়ী নতুন বেতন নির্ধারণ হলো।

দুজনের চাকরির মেয়াদ, পদ ও দায়িত্ব প্রায় একই হলেও অবসর সুবিধার হিসাবে বড় পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

এখানেই ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের প্রশ্ন—**এই পার্থক্য কি শুধু অবসরের তারিখের কারণে হওয়া উচিত?**

তাদের দাবি, সরকার চাইলে একটি বিশেষ transitional বা রূপান্তরকালীন বিধান করতে পারে। সেই বিধানের আওতায় নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অবসর নেওয়া বা পিআরএলে যাওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেড অনুযায়ী অবসর সুবিধা পুনর্নির্ধারণ করা সম্ভব হতে পারে।

### বকেয়া বেতন না দিলেও সমাধানের সুযোগ আছে

ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের দাবিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—তারা সবাই necessarily ৯ম পে-স্কেলের পুরো বকেয়া বেতন দাবি করছেন না।

বরং তাদের প্রস্তাবের মূল কথা হলো:

**৯ম পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ থেকে অবসর পর্যন্ত পুরো বকেয়া বেতন দেওয়া না হলেও, অবসরকালীন সুবিধা নির্ধারণে নতুন বেতন কাঠামো বিবেচনা করা হোক।**

অর্থাৎ, অতীতের বকেয়া বেতন পরিশোধ না করে সরকার চাইলে একটি নির্দিষ্ট কাট-অফ তারিখের আগে/পরে অবসর নেওয়া কর্মচারীদের জন্য বিশেষভাবে—

- নতুন গ্রেড অনুযায়ী শেষ মূল বেতন নির্ধারণ,
- সেই বেতনের ভিত্তিতে গ্রাচুইটি পুনর্গণনা,
- মাসিক পেনশন পুনর্নির্ধারণ,
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে পেনশন-সংক্রান্ত অন্যান্য সুবিধা সমন্বয়

করতে পারে।

এ ধরনের ব্যবস্থা নিলে সরকারের ওপর একসঙ্গে বিপুল পরিমাণ বকেয়া বেতন দেওয়ার চাপও তুলনামূলকভাবে কমতে পারে—যদিও আর্থিক প্রভাব নির্ভর করবে সরকার কী ধরনের সূত্র ও সময়সীমা নির্ধারণ করে তার ওপর।

### সরকারের ঘোষণায় পেনশনভোগীদের জন্য আলাদা সুবিধার ইঙ্গিত

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ৯ম পে-স্কেল অনুমোদনের সময় সরকার অবসরভোগীদের বিষয়টিও বিবেচনায় নিয়েছে।

বাসসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জীবনযাত্রার মান ও বৃদ্ধ বয়সের আর্থিক নিরাপত্তার বিষয় বিবেচনায় নিয়ে স্ল্যাবভিত্তিক নিট পেনশন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সেখানে ৯ হাজার টাকা বা তার কম নিট পেনশনপ্রাপ্তদের ১০০ শতাংশ, ৯,০০১–২০,০০০ টাকা পর্যন্ত ৭৫ শতাংশ, ২০,০০১–৩০,০০০ টাকা পর্যন্ত ৬৫ শতাংশ, ৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা পর্যন্ত ৬০ শতাংশ এবং ৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি নিট পেনশনপ্রাপ্তদের ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধির কথা জানানো হয়েছে।

অর্থাৎ, অবসরপ্রাপ্তদের আর্থিক নিরাপত্তা যে নতুন বেতন কাঠামোর আলোচনার বাইরে নয়, সেটি ইতোমধ্যে সরকারি সিদ্ধান্তের মধ্যেই প্রতিফলিত হয়েছে।

তবে **বর্তমানে অবসর বা পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের গ্রাচুইটি ও পেনশন ৯ম পে-স্কেলের নতুন মূল বেতন ধরে পুনর্নির্ধারণ করা হবে কি না—এটি আলাদা নীতিগত বিষয়।** চূড়ান্ত গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশনায় বিষয়টি স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

### পিআরএলে থাকা কর্মচারীরাই সবচেয়ে স্পর্শকাতর অবস্থানে

পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের পরিস্থিতি কিছুটা ভিন্ন। কারণ তারা ইতোমধ্যে চাকরির কার্যকর দায়িত্ব থেকে অবসরের দিকে এগিয়ে গেছেন। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সময় তাদের পে-ফিক্সেশন কীভাবে হবে—তার ওপর ভবিষ্যৎ অবসর সুবিধা নির্ভর করতে পারে।

সাম্প্রতিক আলোচনায় ধাপে ধাপে বেতন বাস্তবায়ন নিয়েও উদ্বেগ রয়েছে। কারণ বর্তমানে বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন, গ্রাচুইটি ও জিপিএফসহ সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক কার্যক্রম অনেকটাই ডিজিটাল ব্যবস্থায় পরিচালিত হচ্ছে। ফলে একাধিক ধাপে বেতন ফিক্সেশন করলে প্রশাসনিক ও সফটওয়্যারগত জটিলতা তৈরি হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

এই কারণে পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের জন্য শুরুতেই স্পষ্ট নির্দেশনা থাকা জরুরি।

### ‘একই চাকরি, শুধু অবসরের তারিখ আলাদা’—বৈষম্য কতটা যুক্তিসংগত?

এই দাবির সবচেয়ে শক্তিশালী যুক্তি এখানেই।

একজন কর্মচারী যদি ৩০ বছরের চাকরি শেষে ৯ম পে-স্কেলের ঠিক আগে অবসর নেন এবং তার সহকর্মী কয়েক মাস পরে একই গ্রেডে অবসর নেন, তাহলে দুজনের অবসর সুবিধায় বড় ব্যবধান তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীরা বলছেন, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে দীর্ঘ সময় লেগেছে সরকারের সিদ্ধান্ত ও প্রক্রিয়াগত কারণে। তাই এই বিলম্বের দায় সম্পূর্ণভাবে কর্মচারীর ওপর চাপানো উচিত নয়।

তাদের ভাষায়, **‘পে-স্কেল বাস্তবায়নে ১১ বছর লেগেছে; এই ১১ বছরের মধ্যে যারা অবসর নিয়েছেন, তাদের সবাইকে যেন বঞ্চিত হিসেবে বিবেচনা না করা হয়।’**

### সম্ভাব্য সমাধান কী হতে পারে?

নীতিগতভাবে সরকার কয়েকটি পথ বিবেচনা করতে পারে।

**প্রথমত**, নির্দিষ্ট একটি কাট-অফ তারিখ নির্ধারণ করে ওই সময়ের মধ্যে অবসর নেওয়া কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেড অনুযায়ী পেনশন ও গ্রাচুইটি পুনর্নির্ধারণ করা।

**দ্বিতীয়ত**, পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী সরাসরি পে-ফিক্সেশন করে অবসর সুবিধা নির্ধারণ করা।

**তৃতীয়ত**, যারা ইতোমধ্যে অবসর নিয়েছেন কিন্তু নির্দিষ্ট একটি সময়সীমার মধ্যে পড়েন, তাদের জন্য বিশেষ পুনর্নির্ধারণের ব্যবস্থা করা।

**চতুর্থত**, পুরো বকেয়া বেতন না দিয়ে শুধু অবসরকালীন সুবিধার ওপর নতুন পে-স্কেলের প্রভাব দেওয়ার একটি বিশেষ বিধান করা।

তবে এগুলোর কোনোটিই স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে না। **চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি গেজেট, বাস্তবায়ন বিধি এবং অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ।**

### সামনে এখন যে বিষয়টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

৯ম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি পর্যায়ে অগ্রগতি হয়েছে। কিন্তু কর্মরত কর্মচারীদের বেতন কত ধাপে ও কীভাবে কার্যকর হবে—এর পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত ও পিআরএল কর্মচারীদের সুবিধা কীভাবে নির্ধারিত হবে, সেটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় মানবিক প্রশ্নটি শুধু ‘কে কত টাকা বেতন পাবেন’ নয়; বরং **‘যারা অপেক্ষা করতে করতে অবসরে চলে গেলেন, তাদের সঙ্গে কী হবে?’**

তাই ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের দাবি—**পুরো বকেয়া বেতন দেওয়া সম্ভব না হলেও ৯ম পে-স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেড অনুযায়ী তাদের পূর্ণ গ্রাচুইটি ও মাসিক পেনশন পুনর্নির্ধারণ করা হোক।**

এটি বাস্তবায়ন করা হলে দীর্ঘ পে-স্কেল বিলম্বের কারণে অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের মধ্যে সৃষ্ট বৈষম্য অনেকটাই কমানো সম্ভব হতে পারে। একই সঙ্গে পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের জন্যও একটি সুস্পষ্ট, একক ও স্বচ্ছ নীতিমালা তৈরি হবে।

**তবে মনে রাখতে হবে, এটি বর্তমানে একটি জোরালো দাবি ও নীতিগত প্রস্তাব; সরকার চূড়ান্তভাবে এ সুবিধা অনুমোদন করেছে—এমন তথ্য এখনো নিশ্চিত নয়।** ৯ম পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশনাতেই এ বিষয়ে প্রকৃত সিদ্ধান্ত পরিষ্কার হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের আগেই যারা অবসর বা পিআরএলে

---

### [পে-স্কেলের ‘ফিক্সেশন’ জটিলতা কাটেনি, iBAS++-এ ৩ ধাপে বেতন সমন্বয়ের প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-ফিক্সেশন-জট/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**গেজেট ভেটিংয়ে আইন মন্ত্রণালয়ে, ফিক্সেশনের ধাপ নিয়ে সিদ্ধান্তই এখন বড় প্রশ্ন—তথ্য হালনাগাদ হলেই iBAS++-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত হতে পারে নতুন বেতন**

নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ের দিকে এগোলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন **কীভাবে ফিক্সেশন বা নির্ধারণ করা হবে**, সেই বিষয়টি এখনো পুরোপুরি চূড়ান্ত হয়নি। সংশ্লিষ্ট এক কর্মকর্তার বক্তব্য অনুযায়ী, পে-স্কেলের গেজেট ইতোমধ্যে আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে। তবে ফিক্সেশন কয় ধাপে করা হবে—এ নিয়ে জটিলতা এখনো কাটেনি। দ্রুত এ বিষয়ে সমাধান হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এদিকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে **iBAS++-ভিত্তিক অনলাইন বেতন নির্ধারণ** গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনার এই সিস্টেমে কর্মচারীর চাকরিসংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষণ ও বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা আগে থেকেই রয়েছে।

## ৩ ধাপে ৫০%, ২৫% ও ২৫%—কীভাবে হিসাব হতে পারে

পে-স্কেলের নতুন কাঠামোয় বেতন একবারে শতভাগ কার্যকর না হয়ে ধাপে ধাপে সমন্বয়ের যে ধারণা সামনে এসেছে, সেটিই এখন ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

আলোচ্য কাঠামো অনুযায়ী, **৫০ শতাংশ + ২৫ শতাংশ + ২৫ শতাংশ**—এই তিন ধাপে মোট ১০০ শতাংশ বেতন সমন্বয়ের হিসাব করা হলে এর অর্থ দাঁড়ায়, প্রথম ধাপে নতুন বেতন কাঠামোর ৫০ শতাংশ অংশ কার্যকর হবে। পরবর্তী দুই ধাপে যথাক্রমে ২৫ শতাংশ করে অবশিষ্ট অংশ যুক্ত হবে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**এই ৫০%, ২৫% ও ২৫% সরাসরি বর্তমান মূল বেতনের ওপর আলাদা আলাদা শতাংশ যোগ হবে, নাকি নতুন নির্ধারিত বেতনের পার্থক্য ধাপে ধাপে সমন্বয় হবে—তা চূড়ান্ত গেজেট ও ফিক্সেশন বিধিতে স্পষ্ট হতে হবে।**

অর্থাৎ, শুধু ‘তিন ধাপে ৫০-২৫-২৫’ বলা হলে প্রত্যেক কর্মচারীর হাতে পাওয়া বেতন কত হবে, তা নির্ভুলভাবে নির্ধারণ করা সম্ভব নয়। ফিক্সেশনের সূত্র, ভিত্তি বেতন এবং পূর্ববর্তী ধাপের সঙ্গে পরবর্তী ধাপ কীভাবে যুক্ত হবে—এসবই এখানে মূল বিষয়।

## বিশেষ প্রণোদনার মতো বর্তমান বেসিকের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ

আলোচনায় যে বিষয়টি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে তা হলো, ধাপে ধাপে কার্যকর হওয়া বর্ধিত অংশ **বিশেষ প্রণোদনার মতো বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হয়ে পরবর্তী ধাপের ভিত্তি তৈরি করবে কি না**।

যদি এমন পদ্ধতি গ্রহণ করা হয়, তাহলে এটি সরলভাবে ‘প্রথমে ৫০%, পরে ২৫%, শেষে ২৫%’ যোগ করার হিসাব হবে না। বরং প্রথম ধাপে যে বেতন নির্ধারিত হবে, সেটিই পরবর্তী ধাপের হিসাবের ভিত্তি হতে পারে।

ফলে ফিক্সেশন পদ্ধতি চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা নিজেদের নতুন বেতন সম্পর্কে যে হিসাব করছেন, সেটিকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

## iBAS++-এ কীভাবে হবে নতুন বেতন নির্ধারণ

সরকারের iBAS++ ব্যবস্থায় অনলাইন বেতন নির্ধারণের সুবিধা রয়েছে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, iBAS++ একটি সমন্বিত সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা তথ্যব্যবস্থা, যেখানে বাজেট, হিসাব, বিল ও পেমেন্টসহ বিভিন্ন আর্থিক কার্যক্রম পরিচালিত হয়। এর Pay Fixation ব্যবস্থায় সরকারি কর্মচারীরা নিজেদের চাকরিসংক্রান্ত তথ্যও রেকর্ড করতে পারেন।

বর্তমান অনলাইন বেতন নির্ধারণ ব্যবস্থায় চলমান বেতন, নতুন নিয়োগ, পদোন্নতি, টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড, উচ্চতর গ্রেড এবং ইনক্রিমেন্টসহ বিভিন্ন ধরনের ফিক্সেশনের অপশন রয়েছে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়ও একই ধরনের তথ্যের ভিত্তিতে স্বয়ংক্রিয় হিসাব তৈরির সুযোগ থাকবে বলে সংশ্লিষ্টদের বক্তব্য থেকে ধারণা পাওয়া যাচ্ছে।

### কর্মচারীর যেসব তথ্য গুরুত্বপূর্ণ হবে

নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের সময় মূলত যেসব তথ্য যাচাইয়ের প্রয়োজন হতে পারে—

- বর্তমান পদ ও পদায়ন
- বেতন গ্রেড
- বর্তমান মূল বেতন
- চাকরিতে যোগদানের তারিখ
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তথ্য
- পদোন্নতির তথ্য
- উচ্চতর গ্রেডের তথ্য
- পূর্ববর্তী বেতন নির্ধারণের তথ্য
- প্রযোজ্য অন্যান্য সার্ভিস রেকর্ড

এসব তথ্য সঠিকভাবে সংরক্ষিত ও যাচাই হওয়ার পর সফটওয়্যার নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী নতুন মূল বেতন ও প্রযোজ্য সুবিধার হিসাব করতে পারবে।

## ভুল ফিক্সেশনের ঝুঁকি কমাতে পারে স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা

iBAS++-এর সবচেয়ে বড় সুবিধা হবে একই নিয়মে বিপুলসংখ্যক কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করা। বর্তমানে কোনো কর্মচারীর পদোন্নতি, ইনক্রিমেন্ট বা উচ্চতর গ্রেডের তথ্য ভুল থাকলে বেতন নির্ধারণে জটিলতা তৈরি হতে পারে।

নতুন পে-স্কেলের ফিক্সেশন যদি কেন্দ্রীয়ভাবে নির্ধারিত সূত্রে সফটওয়্যারে করা হয়, তাহলে ব্যক্তিভেদে হিসাবের পার্থক্য এবং ম্যানুয়াল ভুলের ঝুঁকি কমতে পারে।

সরকারের iBAS++ তথ্য অনুযায়ী, সিস্টেমটিতে অনলাইন Pay Bill সুবিধা রয়েছে এবং এর মাধ্যমে GPF, ঋণ ও আয়কর-সংক্রান্ত স্টেটমেন্টও তৈরি করা যায়।

## কিন্তু গেজেট ছাড়া এখনো চূড়ান্ত হিসাব সম্ভব নয়

এখানেই সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো—**গেজেট প্রকাশের আগে কোনো অনানুষ্ঠানিক হিসাবকে চূড়ান্ত বেতন ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।**

কারণ গেজেটেই শেষ পর্যন্ত নির্ধারিত হবে—

1. নতুন মূল বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে;
2. ৫০-২৫-২৫ ধাপ কীভাবে প্রয়োগ হবে;
3. প্রতিটি ধাপের কার্যকর তারিখ;
4. পূর্ববর্তী বেতন থেকে নতুন বেতনে ফিক্সেশনের সূত্র;
5. ইনক্রিমেন্ট কীভাবে সমন্বিত হবে;
6. পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে কী নিয়ম হবে;
7. বিভিন্ন ভাতা কখন থেকে কার্যকর হবে;
8. বকেয়া বা আর্থিক সুবিধা কীভাবে হিসাব করা হবে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বক্তব্যেও মূলত ফিক্সেশনের ধাপ নিয়ে জটিলতার বিষয়টি উঠে এসেছে। অন্যদিকে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রজ্ঞাপনের রেজল্যুশন অর্থ মন্ত্রণালয়ে এসে পরে আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে এবং ভেটিং শেষ হলে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগোবে।

## গেজেট কবে হতে পারে?

বর্তমান অবস্থায় **নির্দিষ্ট তারিখ নিশ্চিত করে বলা যাচ্ছে না**। তবে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী গেজেটের খসড়া/প্রজ্ঞাপন ভেটিং পর্যায়ে থাকায় এটি প্রক্রিয়ার শেষ দিকের একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পর প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা শেষ করে সরকারি গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

তবে ফিক্সেশন কয় ধাপে হবে—এই জটিলতা দ্রুত নিষ্পত্তি করা না গেলে গেজেট প্রকাশের সময়সূচিও প্রভাবিত হতে পারে। ফলে এখন সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় অপেক্ষা দুটি বিষয়ে—**গেজেট এবং ফিক্সেশনের চূড়ান্ত সূত্র।**

## ‘১০০% কার্যকর’ হওয়ার বিষয়টি কী বোঝায়

নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে যদি বর্ধিত মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়, তাহলে প্রথম ধাপে কর্মচারী পুরো বর্ধিত বেতন পাবেন না। বরং নির্ধারিত অংশ কার্যকর হবে। এরপর দ্বিতীয় ও তৃতীয় ধাপে বাকি অংশ যুক্ত হয়ে শেষ পর্যন্ত নতুন কাঠামোর **১০০ শতাংশ নির্ধারিত বেতন** কার্যকর হওয়ার কথা।

এ কারণে ‘পে স্কেল অনুমোদিত’ এবং ‘নতুন পে স্কেলের পূর্ণ আর্থিক সুবিধা হাতে পাওয়া’—এই দুটি বিষয়কে একই বিষয় হিসেবে দেখলে ভুল হবে।

বিশেষ করে **ফিক্সেশনের সূত্র** যদি বর্তমান বেসিকের সঙ্গে প্রতিটি ধাপের সমন্বয় করে তৈরি হয়, তাহলে একজন কর্মচারীর প্রকৃত বেতন কত হবে তা নির্ভর করবে তাঁর বর্তমান গ্রেড, মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের তথ্যের ওপর।

## শেষ কথা

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় হলো **গেজেটের ভেটিং শেষ করা এবং ফিক্সেশনের পদ্ধতি চূড়ান্ত করা**। গেজেট প্রকাশের পর iBAS++-এ প্রয়োজনীয় সার্ভিস তথ্য যাচাই ও হালনাগাদের মাধ্যমে নতুন বেতন নির্ধারণের কাজ অনেক বেশি স্বয়ংক্রিয় ও তথ্যনির্ভর হতে পারে। সরকারি iBAS++ ব্যবস্থায় ইতোমধ্যে অনলাইন Pay Fixation ও Pay Bill-এর মতো সুবিধা চালু রয়েছে।

তাই বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন **‘পে স্কেল হবে কি না’ নয়; বরং ‘কীভাবে ফিক্সেশন হবে এবং ৫০%-২৫%-২৫% ধাপ কীভাবে বেসিকের সঙ্গে সমন্বিত হবে’**। এই দুটি বিষয় গেজেটে স্পষ্ট হলেই সরকারি কর্মচারীরা নিজেদের প্রকৃত নতুন বেতন, ধাপভিত্তিক বৃদ্ধি এবং ১০০ শতাংশ কার্যকর হওয়ার পর চূড়ান্ত বেতন সম্পর্কে নির্ভুল হিসাব করতে পারবেন।

**নোট:** ৫০%-২৫%-২৫% ফিক্সেশনের নির্দিষ্ট সূত্রটি আপনার দেওয়া তথ্যের ভিত্তিতে বিশ্লেষণ করা হয়েছে; চূড়ান্ত হিসাবের জন্য সরকারি গেজেট/ফিক্সেশন নির্দেশনাই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেলের ‘ফিক্সেশন’ জটিলতা কাটেনি

---

### [নবম পে-স্কেলের গেজেট ভেটিংয়ে, ফিক্সেশন কয় ধাপে হবে—এখনও কাটেনি জটিলতা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেট-ভেটি/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে পৌঁছেছে। গেজেটের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। তবে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—**পে ফিক্সেশন এক ধাপে হবে, নাকি ধাপে ধাপে করা হবে—এ বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।**

সংশ্লিষ্টদের আশা, ভেটিংসহ বাকি প্রশাসনিক প্রক্রিয়া দ্রুত শেষ করে গেজেট প্রকাশ করা সম্ভব হবে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলোতেও নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশকে চূড়ান্ত পর্যায়ের প্রক্রিয়া হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## গেজেট ভেটিংয়ে, নজর এখন ফিক্সেশন পদ্ধতিতে

নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের আগে খসড়া প্রজ্ঞাপনের আইনগত দিক যাচাই করা হচ্ছে। ভেটিং শেষ হওয়ার পর চূড়ান্ত অনুমোদন ও গেজেট প্রকাশের পথ আরও পরিষ্কার হবে।

তবে গেজেট প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সামনে আসবে—**লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর নতুন বেতন নির্ধারণ বা পে ফিক্সেশন।**

এখানেই তৈরি হয়েছে মূল জটিলতা।

কারণ নতুন বেতন কাঠামো যদি একবারে পুরোপুরি কার্যকর করা হয়, তাহলে প্রত্যেক কর্মচারীর বিদ্যমান বেতন, গ্রেড, চাকরিতে যোগদানের তারিখ, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেডসহ প্রয়োজনীয় তথ্যের ভিত্তিতে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা তুলনামূলকভাবে সরল হবে।

অন্যদিকে, যদি মূল বেতন বা বেতন বৃদ্ধির একটি অংশ আগে এবং বাকি অংশ পরে কার্যকর করা হয়, তাহলে একই কর্মচারীর বেতন পুনর্নির্ধারণের প্রয়োজন হতে পারে। ফলে প্রশাসনিক ও প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনায় বাড়তি প্রস্তুতি দরকার হবে।

## অনলাইন পে ফিক্সেশনেই থাকবে পুরো হিসাব

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের বড় অংশই ডিজিটাল ব্যবস্থার আওতায় এসেছে। সরকারি হিসাব ব্যবস্থায় অনলাইন পে/পেনশন ফিক্সেশনের ব্যবস্থাও রয়েছে।

নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও কর্মচারীর বিভিন্ন তথ্য সিস্টেমে সংযুক্ত করে বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা করা হতে পারে।

এক্ষেত্রে সাধারণভাবে যেসব তথ্য গুরুত্বপূর্ণ হবে, সেগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- কর্মচারীর পদ ও পদমর্যাদা;
- বর্তমান গ্রেড;
- বর্তমান মূল বেতন;
- চাকরিতে যোগদানের তারিখ;
- সর্বশেষ বেতন নির্ধারণের তথ্য;
- বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট;
- পদোন্নতির তথ্য;
- উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির তথ্য;
- পূর্ববর্তী পে ফিক্সেশনের তথ্য;
- প্রযোজ্য অন্যান্য সার্ভিস-সংক্রান্ত তথ্য।

এসব তথ্য যাচাই ও অনুমোদনের পর নতুন বেতন কাঠামোর নিয়ম অনুযায়ী সফটওয়্যারেই নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা সম্ভব হবে। পে ফিক্সেশন বলতে মূলত নতুন বেতন কাঠামো, পদোন্নতি, ইনক্রিমেন্ট বা উচ্চতর গ্রেডের মতো পরিবর্তনের পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নতুন মূল বেতন নির্ধারণকে বোঝায়।

## আইবাস++ নিয়ে যে প্রশ্ন, তার উত্তর কোথায়?

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে **iBAS++** কতটা প্রস্তুত—এটি এখন সরকারি চাকরিজীবীদের অন্যতম আলোচিত বিষয়।

একটি পক্ষের যুক্তি হলো, আইবাস++ যেহেতু সরকারি কর্মচারীদের বেতন, বিল ও আর্থিক লেনদেনের ডিজিটাল ব্যবস্থাপনায় ব্যবহৃত হচ্ছে, তাই নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী প্রয়োজনীয় নিয়ম ও ফর্মুলা সফটওয়্যারে সংযোজন করা হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন বেতন নির্ধারণ করা সম্ভব।

অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেলের কাঠামো সফটওয়্যারে ইনপুট করা, কর্মচারীর তথ্য যাচাই করা এবং নির্ধারিত সূত্র অনুযায়ী হিসাব করার ব্যবস্থা থাকলে পে ফিক্সেশন প্রযুক্তিগতভাবে সম্পন্ন করা সম্ভব।

তবে **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মূল প্রশ্নটি শুধু আইবাস++ হিসাব করতে পারবে কি না—তা নয়; বরং একই কর্মচারীর বেতন কোন পর্যায়ে কীভাবে ‘ফাইনাল’ হিসেবে গণ্য হবে, সেটিই বড় বিষয়।**

## ধাপে ধাপে পে-স্কেল হলে কী হতে পারে?

ধরা যাক, নতুন পে-স্কেলের বর্ধিত মূল বেতনের পুরোটা একবারে কার্যকর না করে প্রথমে একটি অংশ কার্যকর করা হলো এবং পরবর্তী সময়ে বাকি অংশ কার্যকর করা হলো।

এক্ষেত্রে কর্মচারীর বর্তমান বেতন থেকে প্রথম ধাপের নতুন বেতন নির্ধারণ করতে হবে। পরে দ্বিতীয় ধাপ কার্যকর হলে আবার নতুন বেতন হিসাব করতে হতে পারে।

এতে কয়েকটি প্রশ্ন সামনে আসে—

**প্রথমত**, প্রথম ধাপে নির্ধারিত বেতন কি পরবর্তী ধাপের ভিত্তি হবে?

**দ্বিতীয়ত**, পরবর্তী ধাপের হিসাব কি পুরোনো মূল বেতন থেকে হবে, নাকি প্রথম ধাপে নির্ধারিত নতুন বেতন থেকে?

**তৃতীয়ত**, এর মধ্যে যদি কারও ইনক্রিমেন্ট বা পদোন্নতি হয়, তাহলে পরবর্তী ফিক্সেশন কীভাবে হবে?

**চতুর্থত**, কেউ যদি প্রথম ধাপ বাস্তবায়নের পর অবসরে যান, তাহলে তার পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও অন্যান্য অবসর সুবিধার ভিত্তি কোন বেতন হবে?

এ কারণেই ‘কয় ধাপে পে ফিক্সেশন হবে’—এই সিদ্ধান্তটি শুধু সফটওয়্যারের বিষয় নয়; এর সঙ্গে চাকরির সার্ভিস রেকর্ড ও অবসর-সুবিধার হিসাবও জড়িত।

## অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ

পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় যারা অবসরের কাছাকাছি রয়েছেন বা পিআরএলে যাওয়ার প্রস্তুতিতে আছেন, তাদের জন্য ফিক্সেশনের পদ্ধতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ শেষ পর্যায়ের বেতন পরিবর্তিত হলে পেনশন, গ্র্যাচুইটি, ছুটির নগদায়নসহ সংশ্লিষ্ট সুবিধার হিসাবেও তার প্রভাব পড়তে পারে।

সাম্প্রতিক আলোচনায় এ কারণেই অবসরপ্রাপ্ত ও অবসর-পূর্ব পর্যায়ের কর্মচারীদের বিষয়টি বিশেষভাবে সামনে এসেছে। একাধিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ধাপে ধাপে মূল বেতন কার্যকর করা হলে অবসর-সুবিধা নির্ধারণে বাড়তি জটিলতা তৈরি হতে পারে।

## এক ধাপে মূল বেতন, পরে ভাতা—এমন বিকল্পও আলোচনায়

ফিক্সেশন জটিলতা কমানোর একটি সম্ভাব্য পদ্ধতি হতে পারে—**প্রথম ধাপেই নতুন পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন নির্ধারণ করা এবং পরবর্তীতে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা বা অন্যান্য ভাতা ধাপে ধাপে কার্যকর করা।**

এতে মূল বেতন একবারেই চূড়ান্ত করা গেলে ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি ও অবসর-সুবিধার হিসাব তুলনামূলকভাবে সহজ রাখা সম্ভব হতে পারে।

তবে এটি এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। কারণ সরকারকে একই সঙ্গে আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বাস্তবতা এবং সফটওয়্যার কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য বিবেচনা করতে হবে।

## ‘আইবাস++-এ সমস্যা হওয়ার কথা নয়’—কেন এমন যুক্তি

যারা মনে করছেন ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হলেও আইবাস++-এ বড় সমস্যা হবে না, তাদের যুক্তির মূল জায়গা হলো—সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় সফটওয়্যারটি ইতোমধ্যে কর্মচারীদের বেতন ও বিভিন্ন আর্থিক লেনদেনের হিসাব পরিচালনা করছে।

অর্থাৎ, নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী **পয়সা-পয়সা পর্যন্ত হিসাব** করার সক্ষমতা ডিজিটাল সিস্টেমে থাকলে নতুন পে-স্কেলের ফর্মুলা অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করাও সম্ভব হতে পারে।

এই যুক্তি অনুযায়ী, ধাপে ধাপে বেতন বাস্তবায়ন করা হলে আইবাস++-এ প্রয়োজনীয় নিয়ম, ফর্মুলা ও ডেটা-ফিল্ড যুক্ত করে প্রতিটি ধাপের বেতন হিসাব করা সম্ভব। তবে বাস্তবে সফটওয়্যার পরিবর্তনের প্রয়োজন কতটা হবে, সেটি নির্ভর করবে চূড়ান্ত গেজেটে **পে ফিক্সেশনের নিয়ম কীভাবে লেখা হচ্ছে** তার ওপর।

## আসল সিদ্ধান্ত গেজেটেই পরিষ্কার হবে

বর্তমান পরিস্থিতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত পে ফিক্সেশনের চূড়ান্ত পদ্ধতি নিয়ে নিশ্চিতভাবে কিছু বলা কঠিন।

কারণ গেজেটেই নির্ধারিত হবে—

- নতুন বেতন কাঠামো কীভাবে কার্যকর হবে;
- মূল বেতন একবারে নাকি ধাপে ধাপে কার্যকর হবে;
- পে ফিক্সেশনের ভিত্তি কী হবে;
- ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে নতুন বেতনের সমন্বয় কীভাবে হবে;
- পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে কী নিয়ম প্রযোজ্য হবে;
- অবসরপ্রাপ্ত ও পিআরএলভুক্তদের সুবিধা কীভাবে নির্ধারিত হবে;
- বকেয়া বেতন কীভাবে পরিশোধ করা হবে;
- এবং iBAS++-এ পে ফিক্সেশনের বাস্তবায়ন কীভাবে সম্পন্ন হবে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল নিয়ে আর্থিক, প্রশাসনিক ও প্রযুক্তিগত বিষয়গুলো পর্যালোচনার মধ্যেই রয়েছে এবং সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি থেকে শেষ সপ্তাহের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা বিভিন্ন সূত্রভিত্তিক প্রতিবেদনে এসেছে।

### শেষ কথা

সব মিলিয়ে, **নবম পে-স্কেলের গেজেট এখন ভেটিং পর্যায়ে—এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি।** কিন্তু গেজেট প্রকাশের পর সবচেয়ে বড় বাস্তব কাজ হবে নতুন বেতন কাঠামোকে প্রতিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত সার্ভিস রেকর্ডের সঙ্গে সমন্বয় করে পে ফিক্সেশন সম্পন্ন করা।

আইবাস++-এর মতো ডিজিটাল ব্যবস্থায় নতুন বেতন নির্ধারণের প্রযুক্তিগত সক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও **ফিক্সেশন এক ধাপে হবে নাকি একাধিক ধাপে হবে, কোন ধাপকে চূড়ান্ত ধরা হবে এবং অবসর-সুবিধার হিসাব কীভাবে হবে—এই নীতিগত সিদ্ধান্তই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।**

তাই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আপাতত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অপেক্ষা শুধু **‘গেজেট কবে’ নয়; বরং গেজেটে পে ফিক্সেশনের নিয়ম কীভাবে নির্ধারণ করা হচ্ছে**—সেদিকেও সমান নজর রাখা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের গেজেট ভেটিংয়ে

---

### [বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জিও: ৩৫ দিন পার হলে কি জিও বাতিল? প্রকৃত যাত্রার তারিখ লেখা থাকলে কী হবে](https://bdservicerules.info/বহিঃবাংলাদেশ-ছুটির-জিও-৩/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জিও নিয়ে নতুন করে জটিলতা তৈরি হয়েছে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে। বিশেষ করে জিও জারির তারিখ থেকে ৩৫ দিনের মধ্যে বিদেশযাত্রা শুরু করতে হবে কি না, নাকি জিওতে “প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে ছুটি গণনা হবে” উল্লেখ থাকলে পরবর্তী তারিখেও যাওয়া যাবে—এ নিয়ে দেখা দিয়েছে নানা মত।**

একজন সরকারি কর্মচারীর প্রশ্নকে কেন্দ্র করে বিষয়টি আরও স্পষ্ট হয়েছে। তার চিকিৎসাজনিত বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জিও স্বাক্ষর হয়েছে **৬ সেপ্টেম্বর**। তিনি **১৪ অক্টোবর থেকে ৩০ দিনের ছুটি**, অথবা প্রকৃত যাত্রার তারিখ থেকে ৩০ দিনের ছুটি চেয়েছেন। কিন্তু অফিস থেকে বলা হচ্ছে, জিওর ৩৫ দিনের সীমা অতিক্রম করলে নতুন করে আবেদন করতে হবে। ফলে **১২ অক্টোবর বিদেশযাত্রা করলে জিও কার্যকর থাকবে কি না**, তা নিয়ে তিনি দুশ্চিন্তায় পড়েছেন।

### **৩৫ দিনের বিধানটি আসলে কী?**

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, Part-I-এর Appendix-8-এর Rule 34 অনুযায়ী, **অন্য কোনো বিশেষ আদেশ না থাকলে ছুটি মঞ্জুরের তারিখের ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি আরম্ভ করতে হবে।** সরকারি বিভিন্ন অফিস আদেশেও এই বিধান অনুসরণ করা হচ্ছে।

অর্থাৎ সাধারণ নিয়ম হচ্ছে—জিও বা ছুটি মঞ্জুরের তারিখ থেকে ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি শুরু করতে হবে।

এখানেই গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **“অন্য কোনো বিশেষ আদেশ না থাকলে”** কথাটি।

অর্থাৎ জিওতে যদি এমন কোনো বিশেষ শর্ত বা ভাষা থাকে যার মাধ্যমে ছুটির কার্যকারিতা **প্রকৃত যাত্রার তারিখ থেকে** নির্ধারণ করা হয়েছে, তাহলে বিষয়টি সাধারণ ৩৫ দিনের নিয়ম থেকে আলাদাভাবে বিবেচনার সুযোগ তৈরি করে।

### **৬ সেপ্টেম্বরের জিও হলে ৩৫ দিন কখন শেষ হবে?**

যদি জিওর তারিখ ধরা হয় **৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬**, তাহলে সাধারণ ৩৫ দিনের হিসাব সেপ্টেম্বর ও অক্টোবর মিলিয়ে প্রায় **১১ অক্টোবরের মধ্যে** পড়ে। তাই **১২ অক্টোবর থেকে ছুটি শুরু করতে চাইলে** ৩৫ দিনের সাধারণ সীমা নিয়ে প্রশ্ন উঠতেই পারে।

তবে এখানে শুধু তারিখ গুনলেই সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না। আসল বিষয় হলো **আপনার জিওতে ঠিক কী ভাষা ব্যবহার করা হয়েছে।**

### **“প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে ৩০ দিন” লেখা থাকলে বিষয়টি ভিন্ন**

আপনার বর্ণনা অনুযায়ী যদি জিওতে স্পষ্টভাবে লেখা থাকে—

**“প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে ৩০ (ত্রিশ) দিন”**

অথবা এর কাছাকাছি কোনো ভাষা থাকে, তাহলে সেটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ সরকারি চাকরির ছুটির বিধান নিয়ে প্রকাশিত ব্যাখ্যাতেও Rule 34-এর ক্ষেত্রে বলা হয়েছে—সাধারণভাবে ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি শুরু করতে হয়; তবে **প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে ছুটি গণনার কথা উল্লেখ থাকলে পরবর্তী সময়ে যাত্রার সুযোগ তৈরি হতে পারে।**

এমনকি বিভিন্ন বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আদেশে একদিকে নির্দিষ্ট তারিখ বা সময়ের ছুটি এবং অন্যদিকে ৩৫ দিনের বিধান—দুই বিষয়ই একসঙ্গে উল্লেখ করা হয়েছে।

### **তাহলে ১২ অক্টোবর যাওয়া যাবে কি?**

এখানে সবচেয়ে নিরাপদ উত্তর হলো—**শুধু অন্যদের অভিজ্ঞতার ওপর নির্ভর করে ১২ অক্টোবর যাওয়া উচিত হবে না।**

কারণ “বর্ডারে অনেকেই ৩৫ দিন পার হওয়ার পরও গেছেন” এবং “কোনো সমস্যা হয়নি”—এ ধরনের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা প্রশাসনিকভাবে আপনার জন্য বৈধ অনুমতির বিকল্প নয়।

আপনার ক্ষেত্রে দেখতে হবে তিনটি বিষয়—

**১. জিওতে ছুটির শুরুর তারিখ কী লেখা আছে।**

**২. “প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে” বা “actual date of journey” ধরনের কোনো শব্দ আছে কি না।**

**৩. জিওর শর্তাবলিতে Rule 34-এর ৩৫ দিনের বিধান সরাসরি উল্লেখ করা হয়েছে কি না।**

এই তিনটির মধ্যে তৃতীয় বিষয়টি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ।

### **শুধু জিওতে ৩৫ দিন লেখা নেই বলেই ৬ মাস বৈধ—এ ধারণা কতটা ঠিক?**

এখানেই সবচেয়ে বেশি সতর্ক হওয়া প্রয়োজন।

**“জিওতে ৩৫ দিনের কথা উল্লেখ নেই, তাই জিও ৬ মাস পর্যন্ত বৈধ”—এমন সাধারণ ও স্বয়ংক্রিয় নিয়ম হিসেবে বিষয়টি ধরে নেওয়া নিরাপদ নয়।**

কারণ Rule 34-এর মূল বিধানই হলো—**অন্য কোনো বিশেষ আদেশ না থাকলে ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি শুরু হবে।**

অতএব জিওতে ৩৫ দিনের কথা আলাদাভাবে লেখা না থাকলেই ছয় মাসের একটি সাধারণ মেয়াদ সৃষ্টি হয়েছে—এমন সিদ্ধান্ত বিধি থেকে সরাসরি পাওয়া যায় না।

অনলাইনে এমন অভিজ্ঞতার কথাও পাওয়া যায় যে, ৩৫ দিন পার হওয়ার পরও কিছু ব্যক্তি বিদেশ ভ্রমণ করেছেন এবং বাস্তবে সমস্যা হয়নি; কিন্তু সেটিকে সর্বজনীন সরকারি বিধান হিসেবে গ্রহণ করা যাবে না।

### **অফিস কেন নতুন করে আবেদন করতে বলছে?**

অফিসের অবস্থান সম্ভবত এই জায়গা থেকেই এসেছে যে, আপনার জিও **৬ সেপ্টেম্বর** অনুমোদিত হয়েছে এবং সাধারণ Rule 34 অনুসারে ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি শুরু করার বিষয়টি প্রযোজ্য।

যদি আপনার চাওয়া প্রকৃত ছুটির শুরু **১২ অক্টোবর বা ১৪ অক্টোবর** হয় এবং সেটি ৩৫ দিনের সীমা অতিক্রম করে, তাহলে অফিস চাইতে পারে—

**নতুন জিও/সংশোধিত জিও অথবা নতুন করে অনুমোদন।**

প্রশাসনিক দিক থেকে এটি তুলনামূলকভাবে নিরাপদ পদ্ধতি।

### **তবে আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমাধান কী?**

আপনার জিও যদি ইতোমধ্যে স্বাক্ষরিত হয়ে থাকে, তাহলে নতুন করে পুরো আবেদন করার আগে **জিওর কপি নিয়ে সংশ্লিষ্ট প্রশাসন/প্রতিষ্ঠানের কাছে লিখিতভাবে ব্যাখ্যা চাওয়া** বেশি যুক্তিসংগত।

বিশেষ করে লিখিতভাবে জানতে পারেন—

> **“জিওতে প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে ৩০ দিন ছুটি ভোগের কথা উল্লেখ থাকায় ১২/১৪ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে বিদেশ গমন করলে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, Appendix-8, Rule-34-এর ৩৫ দিনের বিধান প্রযোজ্য হবে কি না এবং বিদ্যমান জিও অনুযায়ী উক্ত ভ্রমণ বৈধ হবে কি না—এ বিষয়ে স্পষ্টীকরণ প্রদান করা হোক।”**

এতে মৌখিক কথার পরিবর্তে আপনার হাতে একটি **প্রশাসনিক ব্যাখ্যা** থাকবে।

### **আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ৩৫ দিন মানে জিও “বাতিল” হওয়ার বিষয়টি সরলভাবে বলা ঠিক নয়**

এখানে ভাষাগত পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ।

Rule 34-এর বক্তব্য হলো **ছুটি মঞ্জুরের তারিখের ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি আরম্ভ করতে হবে**।

তাই “৩৫ দিন পার হলেই জিও বাতিল”—এভাবে সরাসরি বলা এবং “৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি আরম্ভ করা বাধ্যতামূলক”—এ দুটি বক্তব্য এক নয়।

তবে বাস্তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যদি মনে করে যে ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি শুরু হয়নি, তাহলে তারা নতুন অনুমোদন বা সংশোধিত আদেশ চাইতে পারে। তাই ঝুঁকি না নিয়ে অফিসের লিখিত অবস্থান নেওয়াই নিরাপদ।

### **ভারতে গেলে বর্ডারে সমস্যা হবে না—এমন নিশ্চয়তা কি আছে?**

না।

কেউ গেদে সীমান্ত দিয়ে আগে গেছেন, কারও কোনো সমস্যা হয়নি—এটি তার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা। আপনার ক্ষেত্রেও একই ফল হবে এমন নিশ্চয়তা নেই।

সরকারি নথিতেই দেখা যায়, বিভিন্ন দপ্তর বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ক্ষেত্রে **৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি ভোগের জন্য ছাড়পত্র গ্রহণের শর্ত** স্পষ্টভাবে যুক্ত করছে।

তাই সীমান্তে কেউ কাগজ দেখে ছেড়ে দিয়েছে—এমন অভিজ্ঞতার ওপর ভিত্তি করে সরকারি ছুটির বৈধতা নির্ধারণ করা ঠিক হবে না।

### **চিকিৎসাজনিত ছুটির ক্ষেত্রে আরও সতর্কতা প্রয়োজন**

যেহেতু আপনার ছুটি **চিকিৎসার জন্য**, তাই ভিসা, মেডিকেল কাগজপত্র, জিও, ছুটির অনুমোদন এবং অফিসের ছাড়পত্র—সবগুলো যেন একই সময়সীমার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে, সেটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে জিওতে যদি লেখা থাকে **“১৪ অক্টোবর হতে ৩০ দিন”**, তাহলে ৬ সেপ্টেম্বর জিও হওয়ার পরও ১৪ অক্টোবরকে ছুটির নির্দিষ্ট শুরু হিসেবে অনুমোদন দেওয়া হয়েছে কি না—এই প্রশ্নের উত্তর জিওর ভাষা দেখেই দিতে হবে।

---

## **সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত**

**আপনার ৬ সেপ্টেম্বরের জিওতে যদি স্পষ্টভাবে “প্রকৃত যাত্রার তারিখ হতে ৩০ দিন” বা সমজাতীয় বিশেষ শর্ত থাকে, তাহলে ৩৫ দিনের সাধারণ বিধানের সঙ্গে সেটির সম্পর্ক আলাদাভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে।**

আর যদি জিওতে শুধু ৩০ দিনের চিকিৎসা ছুটি মঞ্জুর থাকে, কিন্তু **প্রকৃত যাত্রার তারিখ থেকে ছুটি গণনা হবে—এমন কোনো বিশেষ নির্দেশ না থাকে**, তাহলে Rule 34-এর ৩৫ দিনের বিধান প্রযোজ্য হওয়ার সম্ভাবনাই বেশি।

**সুতরাং “জিওতে ৩৫ দিন লেখা নেই = ছয় মাস বৈধ”—এটি নিশ্চিত সরকারি নিয়ম হিসেবে প্রচার করা ঠিক হবে না।**

আপনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে নিরাপদ পথ হলো **৬ সেপ্টেম্বরের জিওর হুবহু ভাষা দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং প্রয়োজন হলে ১২/১৪ অক্টোবরের আগে সংশোধিত/স্পষ্টীকরণ জিও নেওয়া।**

**বিশেষ করে ১২ অক্টোবর যাত্রা করতে চাইলে অফিসের মৌখিক বক্তব্যের ওপর না থেকে লিখিত অনুমোদন বা স্পষ্টীকরণ নেওয়াই ঝুঁকিমুক্ত পদ্ধতি।**

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জিও: ৩৫ দিন পার হলে কি জিও বাতিল?

---

### [১১–১৫ গ্রেডে বাড়িভাড়া নিয়ে নতুন জটিলতার আশঙ্কা, পে-স্কেলের ভেটিংয়ে সংশোধনের দাবি](https://bdservicerules.info/১১-১৫-গ্রেডে-বাড়িভাড়া/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেলের খসড়ায় বাড়িভাড়া ভাতার হার নির্ধারণকে ঘিরে ১১–১৫ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে অসন্তোষ ও প্রশ্ন দেখা দিয়েছে। কর্মচারী নেতাদের দাবি, মূল বেতনের ধাপভিত্তিক পার্থক্য তুলনামূলক কম থাকা সত্ত্বেও বাড়িভাড়া ভাতায় ১০ শতাংশ হারের ব্যবধান রাখায় কোনো কোনো ক্ষেত্রে নিচের গ্রেডের কর্মচারীর মোট বেতন উপরের গ্রেডের কর্মচারীর তুলনায় বেশি হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। বিষয়টি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারির আগে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে সংশোধন করা প্রয়োজন বলে মত দিয়েছেন তারা।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সদস্য সচিব এবং ১১–২০ গ্রেড সরকারি চাকরিজীবী ফোরামের সাধারণ সম্পাদক মোঃ মাহমুদুল হাসান এক লিখিত বক্তব্যে বিষয়টি সামনে এনেছেন। তার বক্তব্য অনুযায়ী, প্রস্তাবিত বাড়িভাড়া কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ অসংগতি সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যেই নজরে এসেছে। এখন আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে বিষয়টি যথাযথভাবে যাচাই করে প্রয়োজনীয় সংশোধন আসবে—এমন প্রত্যাশা করছেন কর্মচারী নেতারা।

### ভেটিং পর্যায় কেন গুরুত্বপূর্ণ

কোনো আইন, বিধি, প্রজ্ঞাপন বা নীতিমালার খসড়া চূড়ান্তভাবে জারি হওয়ার আগে আইনগত দিক থেকে তা যাচাই-বাছাই করা হয়। এ প্রক্রিয়াকেই সাধারণভাবে ‘ভেটিং’ বলা হয়।

ভেটিংয়ের সময় মূলত খসড়ার ভাষা, শব্দচয়ন, আইনি পরিভাষা, বিদ্যমান আইন ও বিধির সঙ্গে সামঞ্জস্য এবং কোনো বিধান ভবিষ্যতে আইনগত বিরোধ সৃষ্টি করতে পারে কি না—এসব বিষয় পরীক্ষা করা হয়।

অর্থাৎ, মন্ত্রিসভা বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন পাওয়ার পরও খসড়ার ক্ষেত্রে আইনগত যাচাইয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ থাকে। এই পর্যায়ে কোনো অসংগতি বা আইনি ঝুঁকি ধরা পড়লে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সমন্বয় করে তা সংশোধনের সুযোগ থাকে। এরপর চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন সরকারি গেজেট হিসেবে প্রকাশের প্রক্রিয়ায় যায়।

### কোথায় তৈরি হয়েছে মূল জটিলতা

কর্মচারী নেতাদের বক্তব্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো—**১১ থেকে ১৫ গ্রেডের ক্ষেত্রে মূল বেতনের ব্যবধান তুলনামূলক কম হলেও বাড়িভাড়া ভাতার শতকরা হারে পার্থক্য রাখা হয়েছে।**

এখানেই তৈরি হতে পারে কাঠামোগত অসামঞ্জস্য।

ধরা যাক, পাশাপাশি দুটি গ্রেডে কর্মরত দুই কর্মচারীর মূল বেতনের ব্যবধান খুব বেশি নয়। কিন্তু একটি গ্রেডের জন্য বাড়িভাড়া ৩৫ শতাংশ এবং অন্যটির জন্য ৪৫ শতাংশ নির্ধারিত হলে, মূল বেতনের সামান্য ব্যবধানের ওপর বাড়িভাড়ার অতিরিক্ত ১০ শতাংশ যোগ হয়ে মোট প্রাপ্য বেতনে অস্বাভাবিক পরিস্থিতি সৃষ্টি করতে পারে।

আর যদি কোনো ক্ষেত্রে নিচের গ্রেডের কর্মচারীর মূল বেতন ও সংশ্লিষ্ট ভাতার সমন্বিত প্রাপ্য উপরের গ্রেডের কর্মচারীর তুলনায় বেশি হয়ে যায়, তাহলে পে-স্কেলের অভ্যন্তরীণ বেতন-কাঠামোর যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

### কেন ১১–১৫ গ্রেডে ঝুঁকি বেশি

উচ্চতর গ্রেডগুলোর ক্ষেত্রে এক ধাপ থেকে আরেক ধাপে মূল বেতনের পার্থক্য তুলনামূলকভাবে বেশি হতে পারে। কিন্তু ১১–১৫ গ্রেডের ক্ষেত্রে কাছাকাছি ধাপের মূল বেতনের ব্যবধান তুলনামূলক কম হওয়ায় ভাতার শতাংশে বড় পরিবর্তনের প্রভাব বেশি দৃশ্যমান হতে পারে।

এ কারণে কর্মচারী নেতাদের আশঙ্কা, শুধু শতাংশ নির্ধারণের মাধ্যমে বাড়িভাড়া ভাতা নির্ধারণ করা হলে কোনো কোনো ধাপে **‘পে কম্প্রেশন’ বা বেতন-ব্যবধান সংকুচিত হওয়ার** সমস্যা দেখা দিতে পারে।

ফলে একজন কর্মচারী পদমর্যাদায় তুলনামূলক নিচে থেকেও বাড়িভাড়া ভাতার কারণে মোট মাসিক প্রাপ্তিতে কাছাকাছি বা কোনো কোনো পরিস্থিতিতে বেশি অর্থ পেতে পারেন। এতে পদভিত্তিক বেতনক্রমের স্বাভাবিক ভারসাম্য প্রশ্নের মুখে পড়তে পারে।

### কী ধরনের সংশোধনের প্রস্তাব

এই জটিলতা এড়াতে কর্মচারী নেতার পক্ষ থেকে তিনটি সম্ভাব্য সংশোধনের কথা তুলে ধরা হয়েছে।

**প্রথমত**, ঢাকা মহানগরীর বাইরে অন্যান্য এলাকার জন্য প্রস্তাবিত বাড়িভাড়া হার ৩৫ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৪০ শতাংশ** করার পাশাপাশি একটি ন্যূনতম অর্থের সীমা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থাৎ বাড়িভাড়া ভাতা কোনোভাবেই **৯ হাজার বা ৯ হাজার ৫০০ টাকার নিচে না রাখার** বিষয়টি বিবেচনায় আনার কথা বলা হয়েছে।

**দ্বিতীয়ত**, ঢাকা ছাড়া বিভিন্ন ব্যয়বহুল সিটির জন্য প্রস্তাবিত ৪০ শতাংশ হার বাড়িয়ে **৪৫ শতাংশ** করা অথবা বাড়িভাড়া ভাতার ন্যূনতম সীমা **১০ হাজার বা ১০ হাজার ৫০০ টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব এসেছে।

**তৃতীয়ত**, ঢাকা সিটির জন্য প্রস্তাবিত ৫০ শতাংশ বাড়িভাড়া ভাতার হার বাড়িয়ে **৫৫ শতাংশ** করা অথবা কোনো অবস্থাতেই তা **১২ হাজার বা ১২ হাজার ৫০০ টাকার নিচে না রাখার** প্রস্তাব করা হয়েছে।

তবে এগুলো এখন পর্যন্ত কর্মচারী পক্ষের **প্রস্তাব বা সম্ভাব্য সংশোধনী**—চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নয়।

### ‘আইনি চ্যালেঞ্জের’ আশঙ্কা কেন

মাহমুদুল হাসানের বক্তব্যে সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ বিষয় হলো, সমস্যাটি সংশোধন না হলে পে-স্কেল ভবিষ্যতে আইনি চ্যালেঞ্জের মুখে পড়তে পারে বলে তিনি আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন।

এখানে অবশ্য একটি বিষয় স্পষ্ট করা জরুরি—কোনো খসড়া প্রজ্ঞাপনে অসংগতি থাকলেই সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবৈধ হয়ে যায় না কিংবা আদালতে চ্যালেঞ্জ হবেই—এমন সিদ্ধান্ত এখনই দেওয়া যায় না। কোনো বিধান আইনগতভাবে চ্যালেঞ্জযোগ্য কি না, তা নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট মূল আইন, ক্ষমতাপ্রদানকারী বিধান, বৈষম্যের প্রকৃতি এবং প্রজ্ঞাপনের চূড়ান্ত ভাষার ওপর।

তবে **একই কাঠামোর মধ্যে পদ বা গ্রেডের ঊর্ধ্বক্রমের সঙ্গে সামঞ্জস্যহীন আর্থিক সুবিধা তৈরি হলে** সেটি নীতিগত ও প্রশাসনিকভাবে প্রশ্নের জন্ম দিতে পারে। এ কারণেই গেজেট প্রকাশের আগে বিষয়টি খুঁটিয়ে যাচাই করার দাবি উঠেছে।

### ভেটিংয়ে কী হতে পারে

এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে কি বাড়িভাড়া ভাতার কাঠামো পরিবর্তন হবে?

এ বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না আসায় নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়। তবে কর্মচারী পক্ষের বক্তব্য অনুযায়ী, ভেটিংয়ের সময় বিষয়টি পর্যালোচনা করে সংশোধনের সুযোগ রয়েছে।

সম্ভাব্যভাবে তিন ধরনের পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা হতে পারে—

- শতাংশের হার পুনর্নির্ধারণ;
- নির্দিষ্ট গ্রেড বা এলাকার জন্য ন্যূনতম বাড়িভাড়া নির্ধারণ;
- অথবা শতাংশ ও ন্যূনতম টাকার সীমা—দুই পদ্ধতির সমন্বয়।

এর মধ্যে কোন পদ্ধতি গ্রহণ করা হবে, তা নির্ভর করবে সরকারের চূড়ান্ত আর্থিক হিসাব, বাজেটীয় সক্ষমতা এবং পে-স্কেলের সামগ্রিক কাঠামোর ওপর।

### কর্মচারীদের নজর এখন চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে

জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে শুধু নতুন মূল বেতন কত হবে, সেটিই এখন কর্মচারীদের একমাত্র আগ্রহের বিষয় নয়। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, অন্যান্য ভাতা এবং গ্রেডভিত্তিক মোট প্রাপ্য—সবকিছুর সমন্বিত প্রভাবই শেষ পর্যন্ত একজন কর্মচারীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ করবে।

বিশেষ করে ১১–১৫ গ্রেডে মূল বেতনের ব্যবধান তুলনামূলক কম হলে বাড়িভাড়া ভাতার শতাংশের সামান্য পরিবর্তনও মোট আয়ে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। ফলে কর্মচারী সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে এই বিষয়টি চূড়ান্ত গেজেটের আগে সমাধানের দাবি জোরালো হচ্ছে।

সব মিলিয়ে, নতুন পে-স্কেলের বাড়িভাড়া কাঠামো এখন ভেটিং পর্যায়ে কীভাবে পর্যালোচিত হয়, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। **৩৫%, ৪০% ও ৫০% হারের পরিবর্তে সংশোধিত হার আসবে কি না, নাকি ন্যূনতম টাকার সীমা যুক্ত হবে—তার উত্তর মিলবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই।**

**অতএব, কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—বর্তমানে আলোচিত সংশোধনীগুলোকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে না ধরে সরকারি গেজেটের অপেক্ষা করা।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১–১৫ গ্রেডে বাড়িভাড়া নিয়ে নতুন জটিলতার আশঙ্কা

---

### [১১–২০ গ্রেডের বাড়ি ভাড়া নিয়ে নতুন জটিলতা, ১০ শতাংশ পার্থক্য কমাতে সংশোধনের দাবি](https://bdservicerules.info/১১-২০-গ্রেডের-বাড়ি-ভাড়/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলকে ঘিরে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার কাঠামো নিয়েও আলোচনা চলছে। এরই মধ্যে ১১–২০ গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীদের একটি ফোরাম বাড়ি ভাড়া ভাতার বিদ্যমান ও প্রস্তাবিত হার নিয়ে বৈষম্য ও জটিলতার কথা তুলে ধরে সংশোধনের দাবি জানিয়েছে।

ফোরামের সদস্য সচিব ও ১১–২০ গ্রেড সরকারি চাকরিজীবী ফোরামের সাধারণ সম্পাদক **মো.** **মাহমুদুল হাসান**-এর নামে প্রচারিত একটি দাবিনামায় বলা হয়েছে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনের সঙ্গে তুলনা করলে বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণে এমন একটি কাঠামো তৈরি হচ্ছে, যাতে গ্রেডভেদে প্রকৃত সুবিধার পার্থক্য অস্বাভাবিকভাবে বেড়ে যেতে পারে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**এগুলো ফোরামের প্রস্তাবিত সংশোধনী; সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে এগুলোকে দেখার সুযোগ নেই।**

### কোথায় জটিলতা দেখছে ১১–২০ গ্রেডের ফোরাম?

প্রচারিত দাবিনামায় বলা হয়েছে, সাধারণ কর্মচারীদের চোখে এখন বাড়ি ভাড়া ভাতার বিষয়টি একটি বড় ধরনের গোলদা বা জটিলতার সৃষ্টি করেছে। তাদের যুক্তি, শতাংশের হিসাবে বাড়ি ভাড়া নির্ধারণ করা হলে উচ্চতর গ্রেডের কর্মচারীরা মূল বেতনের ওপর তুলনামূলক বেশি সুবিধা পান। অন্যদিকে নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন তুলনামূলক কম হওয়ায় একই ধরনের জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে তাঁদের বাড়ি ভাড়া সুবিধা বাস্তবে কম পড়ে।

ফোরামের বক্তব্য অনুযায়ী, **১১–১৫ গ্রেডের ক্ষেত্রে এই সমস্যা আরও স্পষ্ট**, কারণ কাছাকাছি গ্রেডগুলোর মূল বেতনের পার্থক্য খুব বেশি না হলেও বাড়ি ভাড়া ভাতার শতাংশের পার্থক্য কর্মচারীদের মধ্যে নতুন ধরনের বৈষম্য তৈরি করতে পারে।

এ কারণেই শুধু শতাংশ নির্ধারণ না করে **ন্যূনতম বাড়ি ভাড়া ভাতার একটি সীমা** নির্ধারণের প্রস্তাব সামনে আনা হয়েছে।

---

## যে তিনটি সংশোধনী চাওয়া হয়েছে

প্রচারিত দাবিনামার তথ্য বিশ্লেষণ করলে মূলত তিনটি পরিবর্তনের প্রস্তাব দেখা যায়।

### ১. অন্যান্য এলাকায় বাড়ি ভাড়া ৩৫ শতাংশ থেকে ৪০ শতাংশ

ফোরামের প্রস্তাব অনুযায়ী, ঢাকার বাইরে সাধারণ বা অন্যান্য এলাকায় বাড়ি ভাড়া ভাতা **মূল বেতনের ৩৫ শতাংশের পরিবর্তে ৪০ শতাংশ** করার দাবি করা হয়েছে।

একই সঙ্গে শুধু শতাংশ নির্ধারণ না করে **ন্যূনতম বাড়ি ভাড়া ভাতা ৯ হাজার/৯ হাজার ৫০০ টাকার নিচে না রাখার** প্রস্তাবও রয়েছে।

অর্থাৎ কোনো কর্মচারীর মূল বেতন নির্ধারিত শতাংশ অনুযায়ী বাড়ি ভাড়া হিসাব করলে যদি সেই অর্থ ন্যূনতম সীমার নিচে চলে আসে, তাহলে তাঁকে ন্যূনতম নির্ধারিত অর্থ দেওয়ার দাবি করা হয়েছে।

---

### ২. ঢাকার বাইরে ব্যয়বহুল শহরে ৪০ শতাংশ থেকে ৪৫ শতাংশ

দ্বিতীয় প্রস্তাবটি করা হয়েছে ঢাকার বাইরে বিভিন্ন **ব্যয়বহুল সিটি বা শহর**-এর জন্য।

দাবিনামা অনুযায়ী, এসব এলাকায় বাড়ি ভাড়া ভাতা **৪০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৪৫ শতাংশ** করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

এর পাশাপাশি বাড়ি ভাতা **১০ হাজার/১০ হাজার ৫০০ টাকার নিচে না রাখার** প্রস্তাব রয়েছে।

এখানে মূল যুক্তি হলো—ঢাকার বাইরে হলেও সব এলাকার জীবনযাত্রার ব্যয় এক নয়। বিভাগীয় শহর ও অন্যান্য ব্যয়বহুল নগর এলাকায় বাসাভাড়া তুলনামূলক বেশি হওয়ায় সেসব অঞ্চলের কর্মচারীদের জন্য আলাদা হার থাকা প্রয়োজন।

---

### ৩. ঢাকা শহরে বাড়ি ভাড়া ৫০ শতাংশ থেকে ৫৫ শতাংশ

তৃতীয় এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাবটি ঢাকার জন্য।

ফোরামের দাবিতে ঢাকা সিটি এলাকায় বাড়ি ভাড়া ভাতা **মূল বেতনের ৫০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫৫ শতাংশ** করার কথা বলা হয়েছে।

এর সঙ্গে ন্যূনতম বাড়ি ভাতা নির্ধারণেরও দাবি রয়েছে। দাবিনামায় **১২ হাজার/১২ হাজার ৫০০ টাকা**-এর ন্যূনতম সীমার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ ঢাকায় কর্মরত নিম্ন গ্রেডের কোনো কর্মচারীর মূল বেতন কম হওয়ার কারণে শতাংশের হিসাবে বাড়ি ভাতা খুব কমে গেলে, তাঁকে একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম অর্থ দেওয়ার ব্যবস্থা রাখার দাবি করা হয়েছে।

---

## কেন ন্যূনতম বাড়ি ভাতার দাবি গুরুত্বপূর্ণ?

শুধু শতাংশের হিসাবে বাড়ি ভাতা নির্ধারণ করলে মূল বেতন কম এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ভাতার পরিমাণও কমে যায়।

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর মূল বেতন ২০ হাজার টাকা। ৩৫ শতাংশ হারে বাড়ি ভাড়া হলে তিনি পাবেন—

**২০,০০০ × ৩৫% = ৭,০০০ টাকা।**

অন্যদিকে ৪০ শতাংশ করা হলে—

**২০,০০০ × ৪০% = ৮,০০০ টাকা।**

কিন্তু কোনো ন্যূনতম সীমা নির্ধারণ করা হলে কর্মচারী শতাংশের হিসাবে কম পেলেও নির্ধারিত ন্যূনতম অর্থ পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

এ কারণেই ফোরামের প্রস্তাবে **শতাংশের পাশাপাশি ন্যূনতম টাকার সীমা** নির্ধারণের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

---

## ১০ শতাংশের পার্থক্যই কেন বড় বিষয়?

দাবিনামায় মূলত বলা হয়েছে, গ্রেডভেদে বাড়ি ভাড়ার হারে **১০ শতাংশের পার্থক্য** তৈরি হলে সেটি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বাস্তব সুবিধার ক্ষেত্রে বড় ব্যবধান তৈরি করতে পারে।

কারণ বাড়ি ভাড়া কোনো বিচ্ছিন্ন ভাতা নয়; মূল বেতন যত বেশি, একই শতাংশে হিসাব করা বাড়ি ভাতার পরিমাণও তত বেশি।

ফলে একজন কর্মচারীর মূল বেতন তুলনামূলক কম হলে একই শহরে থেকেও তাঁর বাড়ি ভাতা উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে।

ফোরামের যুক্তি হলো, **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ও বাস্তবে কম নয়।** বিশেষ করে ঢাকা ও বড় শহরগুলোতে বাসাভাড়া, যাতায়াত, খাদ্য ও অন্যান্য ব্যয় বিবেচনায় বাড়ি ভাতার কাঠামো নতুন করে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

---

## তবে এটি কি চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত?

**না।**

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি পরিষ্কার করা দরকার। প্রচারিত পোস্টার বা দাবিনামায় থাকা ৪০%, ৪৫% ও ৫৫% হারকে এখনই নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত বাড়ি ভাড়া ভাতা হিসেবে ঘোষণা করা ঠিক হবে না।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ নিয়ে সরকার যে কাঠামো অনুমোদন করেছে, সেখানে মূল বেতন **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের** সিদ্ধান্তের কথা এসেছে। স্বল্প আয়ের ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দেওয়ার কথাও জানানো হয়েছে।

অন্যদিকে বাড়ি ভাড়া ভাতার বিভিন্ন হার নিয়ে প্রকাশিত সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে গ্রেড ও এলাকার ভিত্তিতে পৃথক হার প্রস্তাবের কথা বলা হয়েছে। একটি প্রতিবেদনে ১৬–২০ গ্রেডের জন্য ঢাকা সিটি এলাকায় ৬০ শতাংশ, অন্যান্য বড় শহরে ৫০ শতাংশ এবং অন্যান্য এলাকায় ৪৫ শতাংশের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ **বিভিন্ন পর্যায়ে প্রচারিত খসড়া, প্রস্তাব, দাবি ও চূড়ান্ত সরকারি বিধানের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।** তাই গেজেট বা সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপনে চূড়ান্ত হার প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো একটি হারকে নিশ্চিতভাবে কার্যকর হার বলা ঝুঁকিপূর্ণ।

---

## ফোরামের দাবির মূল লক্ষ্য কী?

দাবিনামার বক্তব্য বিশ্লেষণ করলে তিনটি বিষয়কে মূল লক্ষ্য হিসেবে দেখা যায়—

**প্রথমত**, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া সুবিধা বাড়ানো।

**দ্বিতীয়ত**, শুধু শতাংশের ওপর নির্ভর না করে ন্যূনতম একটি অর্থ নির্ধারণ করা।

**তৃতীয়ত**, ঢাকা, অন্যান্য ব্যয়বহুল শহর এবং দেশের অন্যান্য এলাকার জীবনযাত্রার ব্যয়ের পার্থক্য বিবেচনায় নিয়ে বাড়ি ভাতার কাঠামো নির্ধারণ করা।

এটি মূলত **ভাতা কাঠামোর মধ্যে বৈষম্য কমানোর দাবি** হিসেবেই সামনে এসেছে।

---

## পে-স্কেলের বাস্তবায়নের সঙ্গে কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বাড়লে তার সঙ্গে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, টিফিনসহ বিভিন্ন ভাতার হিসাবও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। কারণ একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত মাসিক আয় শুধু মূল বেতন দিয়ে নির্ধারিত হয় না; বিভিন্ন ভাতা যুক্ত হওয়ার পরই মোট বেতন বা গ্রস আয়ের চিত্র পাওয়া যায়।

বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত হয়েছে এবং বিভিন্ন ভাতা পরবর্তী পর্যায়ে কার্যকর করার পরিকল্পনার কথা প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে মূল বেতন নির্ধারণের পাশাপাশি **বাড়ি ভাতার শতাংশ, ন্যূনতম সীমা এবং অঞ্চলভেদে হার**—এই তিনটি বিষয় ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

---

# সামনে কী হতে পারে?

ফোরামের এই দাবির পর বাড়ি ভাড়া ভাতার কাঠামো নিয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা যদি যুক্তি দেন যে বর্তমান প্রস্তাবিত হার বাস্তব বাজারভাড়ার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে **ন্যূনতম বাড়ি ভাতা নির্ধারণের দাবি** আরও জোরালো হতে পারে।

তবে শেষ পর্যন্ত কোন গ্রেডে কত শতাংশ বাড়ি ভাড়া দেওয়া হবে, ন্যূনতম কত টাকা নির্ধারণ করা হবে এবং কোন শহর কোন শ্রেণিতে পড়বে—এসব বিষয় **চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন/বিধি প্রকাশের পরই নিশ্চিতভাবে জানা যাবে।**

### সারসংক্ষেপ

১১–২০ গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীদের ফোরামের উত্থাপিত প্রস্তাবের কেন্দ্রবিন্দু হলো—

- **অন্যান্য এলাকায়:** ৩৫% → **৪০%**
- **ঢাকার বাইরে ব্যয়বহুল শহরে:** ৪০% → **৪৫%**
- **ঢাকা সিটি এলাকায়:** ৫০% → **৫৫%**
- পাশাপাশি প্রতিটি শ্রেণিতে **ন্যূনতম বাড়ি ভাতা নির্ধারণের দাবি**।

অতএব, এটি আপাতত **কর্মচারী ফোরামের সংশোধনী দাবি**, চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নয়। নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় এ দাবিগুলো কতটা গ্রহণ করা হয়, সেটিই এখন ১১–২০ গ্রেডের চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১–২০ গ্রেডের বাড়ি ভাড়া নিয়ে নতুন জটিলতা

---

### [নবম পে-স্কেলে বড় পরিবর্তন: ২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত পুরোনো ভাতা, নতুন ভাতা মিলবে ২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বড়-পরিবর্ত/)

**Published:** September 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬** বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন করে স্পষ্ট হয়েছে বেতন ও ভাতা কার্যকরের সময়সূচি। মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত নতুন কাঠামো অনুযায়ী, বর্ধিত **মূল বেতন একসঙ্গে কার্যকর হচ্ছে না; তিন ধাপে তা সমন্বয় করা হবে।** অন্যদিকে নতুন হারে বাড়িভাড়াসহ বিভিন্ন আনুষঙ্গিক ভাতা কার্যকর হবে আরও পরে—**২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে**।

ফলে নতুন পে-স্কেল অনুমোদিত হলেও ২০২৬ ও ২০২৭ সালের পুরো সময়জুড়ে সরকারি চাকরিজীবীদের হাতে আসা মোট বেতনের কাঠামো এক ধাপে বদলে যাবে না। বিশেষ করে **২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত বিদ্যমান ভাতা কাঠামো বহাল থাকার বিষয়টি** চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ছবিতে উপস্থাপিত তথ্যের মূল বক্তব্যও এটাই।

## ২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত কী হবে?

নতুন বেতন কাঠামো **২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য** হলেও এর আর্থিক সুবিধা ধাপে ধাপে দেওয়া হচ্ছে। অর্থাৎ, নতুন স্কেলে বেসিক যতটা বাড়ানো হয়েছে, তার পুরোটা প্রথম মাস থেকেই বেতনের সঙ্গে যুক্ত হচ্ছে না।

প্রথম থেকে নবম গ্রেডের ক্ষেত্রে বর্ধিত মূল বেতনের—

- **৪০ শতাংশ** প্রথম ধাপে,
- **৩০ শতাংশ** দ্বিতীয় ধাপে এবং
- **৩০ শতাংশ** তৃতীয় ধাপে

সমন্বয়ের পরিকল্পনা রয়েছে।

অন্যদিকে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের চাকরিজীবীদের জন্য প্রথম ধাপে বর্ধিত বেতনের **৫০ শতাংশ**, দ্বিতীয় ধাপে আরও **২৫ শতাংশ** এবং তৃতীয় ধাপে অবশিষ্ট **২৫ শতাংশ** কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

অর্থাৎ, **২০২৭ সালের জুলাইয়ের মধ্যে নতুন মূল বেতন পুরোপুরি কার্যকর হওয়ার কথা**, কিন্তু নতুন হারে আনুষঙ্গিক ভাতা পাওয়ার জন্য আরও কয়েক মাস অপেক্ষা করতে হবে।

## ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা**।

এর মধ্যে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, উৎসবসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক আর্থিক সুবিধা নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য করে কার্যকর হবে। ফলে ২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত একজন সরকারি কর্মচারী নতুন মূল বেতন পেলেও সব ভাতা নতুন হারে পাবেন না।

সহজভাবে সময়সূচিটি দাঁড়ায়—

সময়কী কার্যকর হবে**১ জুলাই ২০২৬**নতুন পে-স্কেলের প্রথম ধাপ**জানুয়ারি ২০২৭**দ্বিতীয় ধাপ**জুলাই ২০২৭**তৃতীয় ধাপ; নতুন মূল বেতন পূর্ণ হওয়ার কথা**ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত**বিদ্যমান ভাতা কাঠামো বহাল**১ জানুয়ারি ২০২৮**নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর

এ কারণে ছবিতে উল্লেখ করা **“২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত ৮ম পে-স্কেলের সকল ভাতা বিদ্যমান থাকবে”**—এ বক্তব্যকে মূলত নতুন ভাতা কার্যকরের সময়সূচির সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে হবে।

## ২০তম গ্রেডে বেতন ২০ হাজার, প্রথম গ্রেডে ১ লাখ ৫৬ হাজার

অনুমোদিত নতুন কাঠামোয় আগের মতো **২০টি গ্রেড** রাখা হয়েছে। নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন **২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা** হয়েছে।

অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** হয়েছে। গ্রেডভেদে মূল বেতন বৃদ্ধির হার সর্বনিম্ন প্রায় ১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত।

তবে এখানে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি—**মূল বেতন দ্বিগুণ হলেই হাতে পাওয়া মোট বেতনও সঙ্গে সঙ্গে দ্বিগুণ হবে না।** কারণ নতুন মূল বেতন ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে এবং বিভিন্ন ভাতার নতুন হার কার্যকর হচ্ছে ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে।

## বিশেষ সুবিধা নিয়েও বড় পরিবর্তন

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে বর্তমানে চালু থাকা **১০ ও ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’** নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসছে।

বর্তমানে গ্রেড ১ থেকে ৯ পর্যন্ত ১০ শতাংশ এবং গ্রেড ১০ থেকে ২০ পর্যন্ত ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা দেওয়া হচ্ছে। অর্থ বিভাগের ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপনেও এ হার নির্ধারণের তথ্য রয়েছে।

নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে এই বিশেষ সুবিধা সমন্বয়/বাতিল হওয়ার বিষয়টি চাকরিজীবীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির হিসাবের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। ফলে শুধু পুরোনো মূল বেতন ও নতুন মূল বেতনের পার্থক্য দেখলেই প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বোঝা যাবে না।

## ৯ম গ্রেডের একটি উদাহরণ

ধরা যাক, ৯ম গ্রেডে একজন চাকরিজীবীর পুরোনো প্রারম্ভিক মূল বেতন **২২ হাজার টাকা**।

নতুন স্কেলে এটি বেড়ে **৪৪ হাজার টাকা** হলে বর্ধিত অংশ দাঁড়ায় ২২ হাজার টাকা।

তিন ধাপে এই বর্ধিত অংশ যোগ হলে—

**প্রথম ধাপ:**
২২,০০০ × ৪০% = **৮,৮০০ টাকা**
নতুন মূল বেতন = **৩০,৮০০ টাকা**

**দ্বিতীয় ধাপ:**
২২,০০০ × ৩০% = **৬,৬০০ টাকা**
নতুন মূল বেতন = **৩৭,৪০০ টাকা**

**তৃতীয় ধাপ:**
২২,০০০ × ৩০% = **৬,৬০০ টাকা**
চূড়ান্ত মূল বেতন = **৪৪,০০০ টাকা**

এরপর ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন হারে প্রযোজ্য ভাতাগুলো এই নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করার সুযোগ তৈরি হবে।

## ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য আলাদা অগ্রাধিকার

নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে তুলনামূলক কম বেতন পাওয়া কর্মচারীদের বিষয়টি বিশেষভাবে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। তাই **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের চাকরিজীবীদের প্রথম ধাপে তুলনামূলক বেশি অংশ কার্যকর করার পরিকল্পনা** করা হয়েছে।

এই শ্রেণির কর্মচারীরা প্রথম ধাপে বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে আরও ২৫ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে অবশিষ্ট ২৫ শতাংশ পাবেন।

এর ফলে স্বল্প বেতনভুক্ত কর্মচারীদের ওপর নতুন বেতন কাঠামোর প্রাথমিক প্রভাব তুলনামূলক দ্রুত পড়বে।

## iBAS++ নিয়ে যে বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ

ছবিতে বলা হয়েছে, বিশেষ ধরনের বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়নের জন্য **iBAS++-এ নতুন কোনো গেজেট বা আলাদা পরিবর্তনের প্রয়োজন নেই**। তবে এই ধরনের কারিগরি বাস্তবায়ন-সংক্রান্ত তথ্যকে চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনা হিসেবে ধরে নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন, অর্থ বিভাগের নির্দেশনা এবং বাস্তবায়ন আদেশ দেখা জরুরি।

কারণ **গেজেটই হবে বেতন নির্ধারণ, ফিক্সেশন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার চূড়ান্ত আইনি ভিত্তি।** গণমাধ্যমে প্রকাশিত খসড়া বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তথ্যের ওপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত বেতন হিসাব করা নিরাপদ নয়। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এবং কিছু বিষয় নিয়ে ভেটিংয়ের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

## সরকারের জন্যও এটি বড় আর্থিক সিদ্ধান্ত

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে সরকারের ব্যয়ের ওপর বড় চাপ তৈরি হবে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের ম্যাক্রো ফিসক্যাল ডাটাবেজে প্রকাশিত প্রতিবেদনের সারাংশ অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের **অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় আনুমানিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** হতে পারে।

অর্থাৎ, শুধু সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বাড়ানো নয়—এই বাড়তি অর্থের সংস্থান, রাজস্ব আয় বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির ওপর সম্ভাব্য প্রভাবও সরকারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা।

এ কারণেই পুরো সুবিধা একবারে না দিয়ে **ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি এবং পরে ভাতা কার্যকর করার পদ্ধতি** নেওয়া হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষণে উঠে এসেছে। নতুন পে-স্কেল মূল্যস্ফীতির ওপর কিছুটা চাপ তৈরি করতে পারে—এমন আশঙ্কার কথাও সরকারি পর্যায়ের আলোচনায় এসেছে।

## চাকরিজীবীদের জন্য মূল বার্তা

সব তথ্য একসঙ্গে বিবেচনা করলে নবম পে-স্কেলের বাস্তব চিত্রটি হলো—**২০২৬ সালের জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর যাত্রা শুরু হলেও পূর্ণ সুবিধা একদিনে পাওয়া যাচ্ছে না।** মূল বেতন তিন ধাপে সমন্বয় হবে এবং নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে **১ জানুয়ারি ২০২৮** হবে গুরুত্বপূর্ণ তারিখ।

তাই ২০২৭ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত একজন চাকরিজীবীর বেতন স্লিপে নতুন মূল বেতন দেখা গেলেও বাড়িভাড়া বা অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে পুরোনো কাঠামোর প্রভাব থাকতে পারে। নতুন ভাতাগুলো কার্যকর হওয়ার পরই নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধার পূর্ণ চিত্র স্পষ্ট হবে।

**সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কোনো বেতন-ভাতা হিসাবকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া উচিত নয়।** অনুমোদিত পে-স্কেলের বাস্তব প্রয়োগে প্রজ্ঞাপনের ভাষাই হবে শেষ কথা।

**সংক্ষেপে:** ২০২৬ সালের জুলাই থেকে নতুন বেসিকের ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন, ২০২৭ সালের জুলাইয়ের মধ্যে মূল বেতন পূর্ণ বাস্তবায়ন এবং **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন হারে ভাতা**—এই তিনটি ধাপই নবম পে-স্কেলের আর্থিক বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে বড় পরিবর্তন

---

### [জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে বড় পরিবর্তন: বাড়ছে মূল বেতন, পুনর্নির্ধারণ হচ্ছে ভাতা-পেনশন](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতন-কমিশনের-সুপা/)

**Published:** September 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর সুপারিশে বেতন-ভাতা, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, মোবাইল, টিফিন, যাতায়াত, পেনশনসহ বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রস্তাব উঠে এসেছে। একই সঙ্গে অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন কাঠামোতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর প্রতিবেদন নিয়ে সরকার ইতোমধ্যে পরবর্তী পর্যায়ের পর্যালোচনা ও সুপারিশ প্রণয়নের জন্য কমিটি গঠন করেছে। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটির প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্য গঠিত কমিটি পরবর্তীতে পুনর্গঠনও করা হয়েছে।

তবে **ছবিতে দেওয়া তথ্যগুলোকে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন হিসেবে নয়, কমিশনের প্রতিবেদনের সুপারিশের সারসংক্ষেপ হিসেবে দেখা উচিত**। চূড়ান্ত বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের সিদ্ধান্ত, প্রজ্ঞাপন এবং অর্থ বিভাগের নির্দেশনাই কার্যকর হবে।

## মূল বেতনে সর্বোচ্চ ৮২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব

প্রস্তাবিত কাঠামোর অন্যতম বড় দিক হলো মূল বেতন বৃদ্ধি। প্রতিবেদনের সারাংশ অনুযায়ী, ২০টি গ্রেডের বেতন বিদ্যমান কাঠামোর তুলনায় বিভিন্ন হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। সামগ্রিকভাবে মূল বেতন **১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বৃদ্ধির কাঠামো দেখানো হয়েছে।

গ্রেডভেদে বেতন বৃদ্ধির হারও এক নয়। এতে—

- ২য় গ্রেডে প্রায় **২.৭৫ শতাংশ**,
- ৩য় ও ৪র্থ গ্রেডে **৩.৬০ শতাংশ**,
- ৫ম গ্রেডে **৪ শতাংশ** এবং
- ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে **৫ শতাংশ** হারে বেতন বৃদ্ধির সুপারিশের কথা উল্লেখ রয়েছে।

এখানে শতাংশের বিষয়টি মূল বেতন কাঠামোর পুনর্নির্ধারণের সঙ্গে সম্পর্কিত; এটি সরাসরি সবার হাতে পাওয়া মোট বেতন একই হারে বাড়বে—এমন অর্থ করে না।

## উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগেও পরিবর্তন

চাকরিজীবীদের পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রেও নতুন ব্যবস্থা প্রস্তাব করা হয়েছে। একই পদে নির্দিষ্ট সময় পূর্ণ হলে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ এবং পরবর্তী পর্যায়ে আরও উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার ব্যবস্থা রাখার কথা বলা হয়েছে।

বিশেষ করে ব্লক পদসহ যেসব ক্ষেত্রে নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ সীমিত, সেসব ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট সময় পূর্তির ভিত্তিতে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার প্রস্তাব গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হচ্ছে।

## বাড়িভাড়া ভাতায় গ্রেড ও এলাকার ভিত্তিতে আলাদা হার

নতুন কাঠামোয় বাড়িভাড়া ভাতার হার মূল বেতনের ওপর নির্ভর করবে এবং শহর ও এলাকার ধরন অনুযায়ী আলাদা হার থাকবে।

প্রস্তাবিত কাঠামোর সারাংশ অনুযায়ী—

মূল বেতনঢাকা সিটিঅন্যান্য সিটি ও সদর উপজেলাঅন্যান্য স্থান২০ হাজারের সর্বনিম্ন থেকে ১৬ হাজারের সর্বোচ্চ৬০%৫০%৪৫%১৫ হাজারের সর্বনিম্ন থেকে ১০ হাজারের সর্বোচ্চ৫০%৪০%৩৫%৯ হাজারের সর্বনিম্ন থেকে ৫ হাজারের সর্বোচ্চ৪৫%৩৫%৩০%৪ হাজারের সর্বনিম্ন, ১ ও ৪র্থ৪০%৩০%২৫%

অর্থাৎ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে বাড়িভাড়া ভাতার প্রকৃত পরিমাণ নির্ধারণে শুধু গ্রেড নয়, কর্মস্থলের অবস্থানও গুরুত্বপূর্ণ হবে।

## চিকিৎসা ভাতায় বয়সভিত্তিক পরিবর্তন

চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রেও বয়সের ভিত্তিতে ভিন্ন হার প্রস্তাব করা হয়েছে। সারাংশ অনুযায়ী—

- ৫০ বছর পর্যন্ত: **৩,০০০ টাকা**
- ৫০ থেকে ৬০ বছর পর্যন্ত: **৪,০০০ টাকা**
- ৬০ থেকে ৭০ বছর পর্যন্ত: **৫,০০০ টাকা**
- ৭০ বছরের ঊর্ধ্বে: **৬,০০০ টাকা**

এর ফলে বয়স বাড়ার সঙ্গে চিকিৎসা ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় নিয়ে ভাতার পরিমাণও বাড়বে।

## নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের টিফিন ও যাতায়াত ভাতায় সুবিধা

১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য টিফিন ভাতা **মাসিক ৫০০ টাকা** করার প্রস্তাব রয়েছে। পাশাপাশি একই গ্রেডের কর্মচারীদের যাতায়াত ভাতা **মাসিক ৬০০ টাকা** হারে দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

এটি বিশেষভাবে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ দৈনন্দিন যাতায়াত ও কর্মস্থলে খাবারের ব্যয় তাদের মাসিক ব্যয়ের উল্লেখযোগ্য অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

## মোবাইল ভাতায় গ্রেডভেদে দুই ধরনের হার

মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রেও গ্রেডভেদে আলাদা হার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সারাংশ অনুযায়ী—

- ১ম থেকে ৫ম গ্রেড: **মাসিক ৫০০ টাকা**
- ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড: **মাসিক ১৫০ টাকা**

এ ছাড়া সব গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য **মাসিক ১,৫০০ টাকা অফিস ভাতা** দেওয়ার প্রস্তাবও রয়েছে।

## নববর্ষ ভাতা হবে মূল বেতনের ১৫ শতাংশ

বাংলা নববর্ষ উপলক্ষে দেওয়া ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে। নতুন কাঠামোয় **মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে নববর্ষ ভাতা** দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

অন্যদিকে উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে কোনো পরিবর্তন না রাখার কথা উল্লেখ রয়েছে।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য নতুন ভাতার প্রস্তাব

নতুন প্রতিবেদনের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য আলাদা ভাতা।

প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য **জনপ্রতি মাসে ৩,০০০ টাকা**, সর্বোচ্চ **দুই সন্তানের জন্য** এ সুবিধা চালুর প্রস্তাব করা হয়েছে।

এর অর্থ হলো যোগ্য কোনো কর্মচারীর সর্বোচ্চ দুইজন প্রতিবন্ধী সন্তানের ক্ষেত্রে মাসিক মোট ৬,০০০ টাকা পর্যন্ত সুবিধা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে।

## পাহাড়ি ও বিশেষ এলাকার কর্মচারীদের জন্য বাড়তি সুবিধা

পার্বত্য জেলাগুলোর জেলা সদর ও সদর উপজেলা পর্যায়ে মূল বেতনের **২০ শতাংশ হারে**, তবে সর্বোচ্চ **৫,০০০ টাকা** পাহাড়ি ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যান্য নির্দিষ্ট এলাকার ক্ষেত্রেও মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা দেওয়ার কথা বলা হয়েছে, তবে সেখানে সর্বোচ্চ সীমা **৪,৫০০ টাকা**।

একইভাবে হাওর, দ্বীপ ও চর এলাকার জন্য মূল বেতনের **২০ শতাংশ হারে**, সর্বোচ্চ **৫,০০০ টাকা** ভাতা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

## প্রশিক্ষণ ও অন্যান্য ভাতায় পরিবর্তন

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ ভাতা হিসেবে মূল বেতনের **১০ শতাংশ হারে** ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যদিকে শিক্ষা সহায়ক ভাতায় কোনো পরিবর্তন না রাখার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। শান্তি ও বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের প্রস্তাব নেই।

কৃষি এলাউন্স ও সিকিউরিটি এলাউন্সও অপরিবর্তিত রাখার কথা বলা হয়েছে।

## পেনশন ব্যবস্থায় বড় ধরনের পুনর্গঠনের প্রস্তাব

নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের পেনশন।

প্রস্তাবিত কাঠামোয় ন্যূনতম পেনশন **৯,০০০ টাকা** থেকে বাড়িয়ে নতুন ন্যূনতম পেনশন **১৮,০০০ টাকা** করার কথা বলা হয়েছে।

পেনশনের বিভিন্ন স্তরে বৃদ্ধির হারও আলাদা রাখা হয়েছে। সারাংশ অনুযায়ী—

নীট পেনশনবৃদ্ধির হারনতুন ন্যূনতম পেনশনসর্বোচ্চ নীট পেনশনসর্বনিম্ন ৯,০০০ টাকা১০০%১৮,০০০ টাকা—৯,০০১–২০,০০০ টাকা৭৫%১৮,০০১ টাকা৩৫,০০০ টাকা২০,০০১–৩০,০০০ টাকা৬৫%৩৫,০০১ টাকা৪৯,০০০ টাকা৩০,০০১–৮০,০০০ টাকা৬০%৪৯,০০১ টাকা৬২,০০০ টাকা৮০,০০০ ও তদূর্ধ্ব৫৫%৬২,০০১ টাকা৭০,২০০ টাকা

অর্থাৎ কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে তুলনামূলক বেশি হারে বৃদ্ধির মাধ্যমে ন্যূনতম পেনশন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর চেষ্টা করা হয়েছে।

## মাতৃত্বকালীন ছুটি ও আপ্যায়ন ভাতা অপরিবর্তিত

প্রতিবেদনের সারাংশ অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটির বিদ্যমান ব্যবস্থা বহাল রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে। একইভাবে আপ্যায়ন ভাতাতেও পূর্বের ব্যবস্থা অব্যাহত রাখার কথা বলা হয়েছে।

পেনশন ও আনুতোষিক নির্ধারণের হারও অপরিবর্তিত রাখার প্রস্তাব রয়েছে।

## বিশেষ সুবিধা বাতিলের প্রস্তাব

নতুন বেতন স্কেল চালু হলে বর্তমানে দেওয়া বিশেষ সুবিধা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের প্রস্তাব এসেছে।

সারাংশ অনুযায়ী, নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা বাতিল করার কথা বলা হয়েছে। এর ফলে নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে কর্মচারীদের মোট আর্থিক সুবিধার হিসাব নতুন করে নির্ধারিত হবে।

## বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সময়ও উল্লেখ

প্রস্তাবিত বাস্তবায়ন পদ্ধতিতে চলতি **২০২৬-২৭ অর্থবছর** এবং পরবর্তী **২০২৭-২৮ অর্থবছরে** নির্ধারিত সময় ও হারে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**কমিশনের সুপারিশ, সরকারের অনুমোদন এবং চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন—এই তিনটি ধাপকে এক করে দেখা যাবে না।** সরকার বর্তমানে কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্য প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়া এগিয়ে নিচ্ছে। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ ২০২৬ সালে এ সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি গঠন ও পুনর্গঠনের তথ্য প্রকাশ করেছে।

## কেন এই বেতন কমিশন গুরুত্বপূর্ণ

দীর্ঘ সময় পর নতুন বেতন কাঠামোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। ২১ জানুয়ারি ২০২৬-এ জাতীয় বেতন কমিশন তাদের প্রতিবেদন জমা দেয়। সরকারি ঘোষণায় বলা হয়েছিল, কমিশন ২০টি স্কেলে নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ করেছে এবং সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করেছে। বাস্তবায়নে বিপুল অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে বলেও তখন জানানো হয়েছিল।

সুতরাং, নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; এর সঙ্গে **বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, মোবাইল, অফিস, নববর্ষ, প্রতিবন্ধী সন্তান, পাহাড়ি ও বিশেষ এলাকার ভাতা, পেনশন এবং সরকারি চাকরির সার্বিক সুবিধা কাঠামো পুনর্গঠনের বিষয়ও জড়িত।**

### শেষ কথা

সব মিলিয়ে, জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সুবিধার কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আসতে পারে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারী এবং অপেক্ষাকৃত কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের জন্য প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলো তাৎপর্যপূর্ণ।

তবে **কোন হার, কোন তারিখ থেকে এবং কোন কোন সুবিধা চূড়ান্তভাবে কার্যকর হবে—তা নির্ভর করবে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও পরবর্তী প্রজ্ঞাপনের ওপর।** তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া সারসংক্ষেপকে সরাসরি চূড়ান্ত বেতন স্কেল হিসেবে ধরে নেওয়ার আগে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করাই নিরাপদ।

![জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-89.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে বড় পরিবর্তন

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬: সর্বশেষ অবস্থা কোথায়, কীভাবে এগোচ্ছে?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-সর্বশেষ/)

**Published:** September 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬** এখন বাস্তবায়নের একেবারে শেষ ধাপে রয়েছে। গত **৩১ আগস্ট ২০২৬** মন্ত্রিসভায় নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। সর্বশেষ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন এখন **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং বা আইনগত যাচাই-বাছাই পর্যায়ে** রয়েছে। ভেটিং শেষ হলে প্রয়োজনীয় এসআরও নম্বর দিয়ে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে যাবে।

## পে-স্কেল এখন ঠিক কোথায়?

বর্তমান অবস্থাকে এক কথায় বলা যায়—**“অনুমোদন শেষ, গেজেটের আগে আইনি যাচাই চলছে।”**

প্রক্রিয়াটি এখন পর্যন্ত মোটামুটি এভাবে এগিয়েছে—

**জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ**
↓
**সচিব কমিটির পর্যালোচনা ও সুপারিশ**
↓
**মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন**
↓
**৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভায় অনুমোদন** ✅
↓
**প্রজ্ঞাপন প্রস্তুত**
↓
**আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং** 🔄
↓
**এসআরও নম্বর** ⏳
↓
**সরকারি গেজেট প্রকাশ** ⏳
↓
**iBAS++-এ বেতন পুনর্নির্ধারণ**
↓
**বাস্তবায়ন**

অর্থাৎ, পে-স্কেল এখন আর অনুমোদনের অপেক্ষায় নেই। **মূল সিদ্ধান্ত হয়ে গেছে; এখন চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আনুষ্ঠানিকতা চলছে।**

## কেন গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে?

৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর দ্রুত গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল। কিন্তু ১০ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত গেজেট প্রকাশ হয়নি। সর্বশেষ প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রজ্ঞাপনটি আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে। পাশাপাশি **বেতন নির্ধারণ, শিক্ষাভাতা, বাড়িভাড়াসহ কয়েকটি ভাতা এবং জুডিশিয়ারি সার্ভিসের বেতন-ভাতা সংক্রান্ত কিছু বিষয়** নিয়ে পর্যালোচনা চলছে।

তাই গেজেট বিলম্বকে শুধু একটি কারণে আটকে থাকা হিসেবে দেখা ঠিক হবে না। বরং **আইনি যাচাই ও বাস্তবায়ন-সংক্রান্ত কয়েকটি বিষয় চূড়ান্ত করার প্রক্রিয়া** চলছে বলেই সর্বশেষ তথ্য থেকে প্রতীয়মান হচ্ছে।

## গেজেট প্রকাশের পর কী হবে?

গেজেট প্রকাশের পরই পে-স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক কাজ শুরু হবে। সংশ্লিষ্ট তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন শ্রেণির সরকারি কর্মচারীদের জন্য **সাতটি পৃথক এসআরও** জারির মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামো প্রয়োগের বিষয়গুলো নির্ধারণ করা হবে। একই সঙ্গে iBAS++-এ প্রয়োজনীয় তথ্য হালনাগাদ ও বেতন নির্ধারণের কারিগরি প্রস্তুতিও নেওয়া হচ্ছে।

এর অর্থ, গেজেট প্রকাশের পরও কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বেতন হিসাব স্বয়ংক্রিয়ভাবে একদিনে পরিবর্তিত হয়ে যাবে—এমন নয়। সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও iBAS++ ব্যবস্থায় কর্মচারীর **গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য** যাচাই করে নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করা হবে।

## ২০টি গ্রেডই থাকছে

নতুন পে-স্কেলে বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে**। তবে প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন নতুন করে নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন কাঠামোর সবচেয়ে আলোচিত দুটি অঙ্ক হলো—

- **২০তম গ্রেড:** ৮,২৫০ টাকা থেকে **২০,০০০ টাকা**
- **১ম গ্রেড:** ৭৮,০০০ টাকা থেকে **১,৫৬,০০০ টাকা**

অর্থাৎ সর্বনিম্ন গ্রেডে প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধির হার প্রায় **১৪২ শতাংশ**, আর সর্বোচ্চ গ্রেডে **১০০ শতাংশ**। সরকারের অন্যতম লক্ষ্য হিসেবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি উঠে এসেছে।

এতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাতও আগের **১:১.৯৪৫** থেকে কমিয়ে **১:১.৭৮** করার কথা বলা হয়েছে।

## একবারে পুরো বেতন বাড়বে না

নতুন পে-স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হলেও **বাড়তি অংশ ধাপে ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে**।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে বাড়তি মূল বেতনের অংশ প্রথম ধাপে **৫০ শতাংশ**, দ্বিতীয় ধাপে **২৫ শতাংশ** এবং তৃতীয় ধাপে **২৫ শতাংশ** হারে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

অন্যদিকে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডে বাড়তি অংশ **৪০ শতাংশ + ৩০ শতাংশ + ৩০ শতাংশ** হারে কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

ফলে “২০তম গ্রেডে বেতন ২০ হাজার টাকা হয়েছে” কথাটির অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক কর্মচারী গেজেট প্রকাশের পরের মাস থেকেই নতুন কাঠামোর পূর্ণ সুবিধা হাতে পাবেন। **বেতন ফিক্সেশন ও ধাপে বাস্তবায়নের নিয়ম অনুযায়ী প্রকৃত মাসিক বেতন নির্ধারিত হবে।**

## কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ২০২৬

মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা **১ জুলাই ২০২৬** থেকে ধরা হয়েছে। ফলে গেজেট প্রকাশে সময় লাগলেও কার্যকর তারিখ পিছিয়ে যাচ্ছে না।

এর ফলে জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত সময়ের বেতন নতুন কাঠামো অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ করে **বর্ধিত অর্থ বকেয়া বা সমন্বয় হিসেবে দেওয়ার বিষয়টি** গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়নের চূড়ান্ত নির্দেশনায় এ বিষয়ে বিস্তারিত পদ্ধতি স্পষ্ট হবে।

## ভাতা নিয়ে কী হবে?

শুধু মূল বেতন নয়, নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে বিভিন্ন ভাতা নিয়েও সরকারি চাকরিজীবীদের আগ্রহ রয়েছে। বিশেষ করে **বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা** কীভাবে পরিবর্তিত হবে, সেটি গেজেট ও সংশ্লিষ্ট এসআরওতে স্পষ্ট হবে।

এখানে একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—**মূল বেতন বৃদ্ধি এবং সব ভাতা একই সময়ে একই হারে কার্যকর হবে—এমন নয়।** প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ভাতা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রেও ধাপে ধাপে কার্যকরের পরিকল্পনা রয়েছে।

## iBAS++-এও চলছে প্রস্তুতি

পে-স্কেল বাস্তবায়নের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারিগরি অংশ হলো **iBAS++**। নতুন কাঠামো কার্যকর হলে লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন নতুন করে নির্ধারণ করতে হবে।

এ কারণে গেজেট প্রকাশের আগেই সিস্টেমে প্রয়োজনীয় কারিগরি প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। পরবর্তী সময়ে কর্মচারীদের তথ্য যাচাই ও হালনাগাদ করে সফটওয়্যারের মাধ্যমে নতুন মূল বেতন ও প্রযোজ্য ভাতা নির্ধারণ করার পরিকল্পনা রয়েছে।

এর ফলে ভবিষ্যতে বেতন ফিক্সেশনে হাতে-কলমে হিসাবের পরিবর্তে **তথ্যভিত্তিক ও স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা** ব্যবহারের সুযোগ বাড়বে।

## তাহলে সরকারি চাকরিজীবীদের এখন কী অপেক্ষা?

বর্তমানে চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় অপেক্ষা **গেজেটের জন্য**। কারণ মন্ত্রিসভার অনুমোদনের মাধ্যমে নীতিগত সিদ্ধান্ত হয়ে গেলেও চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন ছাড়া নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তব প্রয়োগ সম্পূর্ণ হয় না।

বর্তমান অবস্থাটি তাই এমন—

ধাপবর্তমান অবস্থাপে-স্কেল প্রস্তাব✅ সম্পন্নসচিব কমিটির পর্যালোচনা✅ সম্পন্নমন্ত্রিসভায় অনুমোদন✅ ৩১ আগস্ট সম্পন্নপ্রজ্ঞাপন প্রস্তুতি✅ সম্পন্নআইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং🔄 চলমানএসআরও নম্বর⏳ পরবর্তী ধাপগেজেট⏳ অপেক্ষমাণiBAS++-এ বেতন ফিক্সেশন⏳ গেজেটের পরনতুন বেতন বাস্তবায়ন⏳ প্রক্রিয়াধীন

## শেষ কথা

সবকিছু মিলিয়ে **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ এখন আর প্রস্তাব বা অনুমোদনের পর্যায়ে নেই। এটি গেজেট প্রকাশের ঠিক আগের গুরুত্বপূর্ণ আইনি ও প্রশাসনিক ধাপে রয়েছে।**

৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর এখন **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং → এসআরও নম্বর → গেজেট → iBAS++-এ বেতন নির্ধারণ → বাস্তবায়ন**—এই ধারাবাহিকতাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

তবে গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত **চূড়ান্ত বেতন-ফিক্সেশন, ব্যক্তিভেদে বকেয়া এবং সব ভাতার প্রকৃত হিসাবকে নিশ্চিত ধরে নেওয়া উচিত নয়**। কারণ এসব বিষয়ে চূড়ান্ত নির্দেশনা সরকারি প্রজ্ঞাপন ও সংশ্লিষ্ট এসআরওতেই নির্ধারিত হবে। সর্বশেষ প্রতিবেদনে গেজেট প্রকাশে আরও কিছু সময় লাগার ইঙ্গিত পাওয়া গেছে এবং **আগামী সপ্তাহের শেষ দিকে প্রকাশের সম্ভাবনার কথা** বলা হয়েছে—তবে এটি সম্ভাব্য সময়, নিশ্চিত সরকারি তারিখ নয়।

**অর্থাৎ, পে-স্কেলের বর্তমান অবস্থাকে এক লাইনে বললে: *“মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে, গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায়।”***

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [নবম পে স্কেলের গেজেট নিয়ে নতুন আভাস, বেতন ফিক্সেশনসহ যেসব বিষয়ে থাকছে চূড়ান্ত নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেট-নিয়/)

**Published:** September 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে আবারও নতুন আলোচনা তৈরি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের বক্তব্য উদ্ধৃত করে প্রকাশিত তথ্যে বলা হয়েছে, **গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিভিন্ন খসড়া, গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য কিংবা আলোচনার ভিত্তিতে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের সুযোগ নেই।** ফলে নতুন পে স্কেলের আওতায় বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেডসহ বিভিন্ন সুবিধার বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে গেজেটের অপেক্ষা করতে হবে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, বিষয়টি নিয়ে সরকারের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে কাজ এগিয়ে চলছে এবং বিভিন্ন দাবি ও জটিলতা পর্যালোচনা করা হচ্ছে। তবে **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো হিসাবকে নিশ্চিত বেতন কাঠামো হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।**

## গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কেন অপেক্ষা করতে হবে

নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট**। কারণ প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো, সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত খসড়া কিংবা বিভিন্ন মহলের বক্তব্য—এসবের কোনোটিই নিজে থেকে আইনগতভাবে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের ভিত্তি নয়।

গেজেট প্রকাশের পরই স্পষ্ট হবে—

- কোন গ্রেডে কত টাকা মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে;
- বিদ্যমান বেতন কীভাবে নতুন স্কেলে সমন্বয় হবে;
- পূর্বে অর্জিত বেতন বৃদ্ধির হিসাব কীভাবে বিবেচনা করা হবে;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কীভাবে কার্যকর হবে;
- পদোন্নতির ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের নিয়ম কী হবে;
- উচ্চতর গ্রেড বা টাইম স্কেলের সুবিধা কীভাবে প্রযোজ্য হবে;
- বাড়িভাড়া ভাতা কত হবে;
- চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা কীভাবে নির্ধারিত হবে;
- শিক্ষা ও উৎসব ভাতার কাঠামো কী হবে;
- অবসরকালীন সুবিধা ও পেনশন নির্ধারণে নতুন স্কেলের প্রভাব কী হবে।

অর্থাৎ, **গেজেটই হবে চূড়ান্ত নির্দেশনার মূল দলিল।**

## বেতন ফিক্সেশন নিয়ে কর্মচারীদের দাবি

প্রকাশিত প্রতিবেদনে নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে **বেতন স্কেল ফিক্সেশন না হওয়ার বিষয়টি নিয়ে দাবি জানানো হয়েছে**। বিষয়টি বর্তমানে পর্যালোচনার পর্যায়ে রয়েছে।

এখানে বেতন ফিক্সেশন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন ঘোষণা করলেই প্রত্যেক কর্মচারীর নতুন মূল বেতন একই অঙ্কে নির্ধারিত হবে—এমন নয়। একজন কর্মচারী ইতোমধ্যে বর্তমান স্কেলে কত টাকা মূল বেতন পাচ্ছেন, কতটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন এবং তার পদ, গ্রেড বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয় কী—এসবের ভিত্তিতে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে।

ফলে **নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে বড় বাস্তব প্রশ্নগুলোর একটি হবে ‘ফিক্সেশন রুল’ বা বেতন পুনর্নির্ধারণের পদ্ধতি।**

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্টেও পরিবর্তনের সম্ভাবনা

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির নিয়মও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। বর্তমানে যে হারে এবং যে পদ্ধতিতে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়, নতুন স্কেলে সেটি অপরিবর্তিত থাকবে কি না—তা গেজেট ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালায় পরিষ্কার হতে হবে।

বিশেষ করে নতুন স্কেলের কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন যদি নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত অংশ কীভাবে সমন্বয় হবে—এটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

এ কারণে শুধু **‘নতুন গ্রেডে প্রারম্ভিক বেতন কত’**—এই তথ্য দিয়ে একজন কর্মচারীর প্রকৃত নতুন মূল বেতন হিসাব করা সম্ভব নয়।

## পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডের হিসাবও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে পদোন্নতি পাওয়া কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের নিয়ম নিয়েও আগ্রহ রয়েছে। একইভাবে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি, পদোন্নতির পর বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং আগের বেতন বৃদ্ধির ধারাবাহিকতা—এসব বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা প্রয়োজন।

গেজেটে যদি এসব বিষয়ে বিস্তারিত ফিক্সেশন পদ্ধতি দেওয়া হয়, তাহলে একই গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যেও কেন বেতনের পার্থক্য থাকবে—তার ব্যাখ্যাও পাওয়া যাবে।

## বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতায়ও আসতে পারে পরিবর্তন

প্রকাশিত তথ্যে বিশেষভাবে **শিক্ষাভাতা ও বাড়িভাড়াসহ কয়েকটি ভাতা কর্মচারীদের চাহিদা অনুযায়ী না থাকায় সেগুলো বাড়ানোর দাবির কথা** উল্লেখ করা হয়েছে।

নতুন পে স্কেলে মূল বেতন বাড়ার পাশাপাশি ভাতার কাঠামোও কর্মচারীদের মোট মাসিক প্রাপ্তিতে বড় প্রভাব ফেলবে। তাই শুধু মূল বেতন নয়, নতুন কাঠামোতে—

**মূল বেতন + বাড়িভাড়া + চিকিৎসা ভাতা + শিক্ষা ভাতা + উৎসব ভাতা + অন্যান্য প্রযোজ্য সুবিধা**

মিলিয়ে একজন কর্মচারীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা কত দাঁড়াবে, সেটিই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাব।

## অবসর সুবিধার ক্ষেত্রেও প্রজ্ঞাপন গুরুত্বপূর্ণ

নতুন বেতন কাঠামোর প্রভাব শুধু চাকরির সময়ের মাসিক বেতনে সীমাবদ্ধ থাকবে না। অবসরকালীন সুবিধা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি বা সংশ্লিষ্ট অন্যান্য সুবিধার ক্ষেত্রেও নতুন বেতন কাঠামোর প্রভাব পড়তে পারে।

তাই অবসর সুবিধা কোন বেতনকে ভিত্তি করে এবং কোন নিয়মে নির্ধারিত হবে—এ বিষয়েও চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## ‘আগামী সপ্তাহের শেষ দিকে গেজেট’—কতটা নিশ্চিত?

প্রকাশিত তথ্যে বলা হয়েছে, এসব জটিলতা নিরসন করে **আগামী সপ্তাহের শেষ দিকে গেজেট প্রকাশ হতে পারে**। তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার—**‘হতে পারে’ এবং ‘নিশ্চিতভাবে প্রকাশ হবে’ এক কথা নয়।**

সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে সময়সূচি পরিবর্তন, সংশোধন কিংবা প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কারণে বিলম্ব হতে পারে। তাই গেজেট হাতে না পাওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট তারিখকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া উচিত নয়।

ওয়েবে পাওয়া সাম্প্রতিক অনুসন্ধানেও এই নির্দিষ্ট গেজেট প্রকাশের বিষয়ে নির্ভরযোগ্য সরকারি প্রজ্ঞাপন পাওয়া যায়নি। ফলে বর্তমানে সবচেয়ে নিরাপদ অবস্থান হলো—**প্রকাশিত দাবিকে সম্ভাব্য অগ্রগতি হিসেবে দেখা, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে নয়।**

## কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ৭টি বিষয়

নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ হলে সরকারি কর্মচারীদের মূলত নিচের বিষয়গুলো খেয়াল করতে হবে—

**১. নতুন বেতন স্কেলের প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন**
প্রতিটি গ্রেডের প্রারম্ভিক ও পরবর্তী ধাপ কীভাবে নির্ধারিত হয়েছে।

**২. বেতন ফিক্সেশন সূত্র**
বর্তমান বেতন থেকে নতুন বেতনে কীভাবে স্থানান্তর করা হবে।

**৩. অর্জিত ইনক্রিমেন্টের মূল্যায়ন**
বর্তমান স্কেলে অর্জিত অতিরিক্ত বেতন নতুন স্কেলে কীভাবে সমন্বয় হবে।

**৪. পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণ**
পদোন্নতি পাওয়া কর্মচারীদের নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে।

**৫. উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা**
উচ্চতর গ্রেড পাওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোন নিয়ম কার্যকর হবে।

**৬. ভাতা**
বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, উৎসবসহ বিভিন্ন ভাতার নতুন হার।

**৭. কার্যকর হওয়ার তারিখ**
গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং নতুন বেতন কাঠামো কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে—এ দুটি বিষয় এক নাও হতে পারে।

## শেষ কথা

সব মিলিয়ে, নতুন পে স্কেল নিয়ে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় হলো **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ**। এর আগে বিভিন্ন খসড়া, সম্ভাব্য বেতন তালিকা কিংবা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া হিসাব দেখে ব্যক্তিগত বেতন চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করা ঝুঁকিপূর্ণ।

বিশেষ করে **বেতন ফিক্সেশন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতা এবং অবসর সুবিধা**—এই বিষয়গুলোতে গেজেটে কী নির্দেশনা দেওয়া হয়, সেটিই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে একজন কর্মচারীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা কতটা বাড়বে।

তাই বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—**নতুন পে স্কেলের সম্ভাব্য হিসাব নয়, চূড়ান্ত গেজেটের নির্দেশনাই হবে বেতন নির্ধারণের আসল ভিত্তি।** প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী আগামী সপ্তাহের শেষ দিকে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা বলা হলেও, সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিষয়টিকে সম্ভাব্য সময়সূচি হিসেবেই বিবেচনা করা উচিত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেলের গেজেট নিয়ে নতুন আভাস

---

### [এক নজরে: মন্ত্রিসভা অনুমোদন থেকে গেজেট—৭ম ও ৮ম পে-স্কেলের অভিজ্ঞতায় ৯ম পে-স্কেলের অপেক্ষা](https://bdservicerules.info/এক-নজরে-মন্ত্রিসভা-অনুমো/)

**Published:** September 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত **৯ম জাতীয় পে-স্কেল** মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—**কবে প্রকাশ হবে গেজেট?** ৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভায় ৯ম পে-স্কেল অনুমোদনের খবর প্রকাশের পর থেকেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে গেজেট প্রকাশ নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে।

তবে আগের পে-স্কেলগুলোর ইতিহাস বলছে, মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পরপরই গেজেট প্রকাশ হওয়া বাধ্যতামূলক নয়। ৭ম ও ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ক্ষেত্রে অনুমোদন থেকে গেজেট প্রকাশে যথেষ্ট পার্থক্য ছিল। সেই তুলনা ৯ম পে-স্কেলের বর্তমান অবস্থাকে বোঝার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।

## ৭ম পে-স্কেল: অনুমোদনের ২১ দিন পর গেজেট

২০০৯ সালের **৭ম জাতীয় পে-স্কেলের** ক্ষেত্রে মন্ত্রিসভায় অনুমোদন দেওয়া হয়েছিল **১১ নভেম্বর ২০০৯**। এরপর গেজেট প্রকাশ হয় **২ ডিসেম্বর ২০০৯**।

অর্থাৎ মন্ত্রিসভার অনুমোদন থেকে গেজেট প্রকাশে সময় লেগেছিল প্রায় **২১ দিন**।

এই সময়ের মধ্যে অনুমোদিত সিদ্ধান্তকে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেটের কাঠামোয় রূপ দেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছিল। ফলে ৭ম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে অনুমোদন থেকে গেজেট পর্যন্ত সময় তুলনামূলকভাবে কম ছিল।

## ৮ম পে-স্কেল: অপেক্ষা ছিল ৯৯ দিনের

অন্যদিকে **৮ম জাতীয় পে-স্কেল, ২০১৫**-এর ক্ষেত্রে চিত্র ছিল সম্পূর্ণ ভিন্ন।

২০১৫ সালের **৭ সেপ্টেম্বর** মন্ত্রিসভায় ৮ম পে-স্কেল অনুমোদিত হয়। কিন্তু গেজেট প্রকাশিত হয় **১৫ ডিসেম্বর ২০১৫**।

অর্থাৎ অনুমোদন থেকে গেজেট প্রকাশে সময় লেগেছিল প্রায় **৯৯ দিন**।

এই হিসাবটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সামনে আনে—**মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পাওয়া এবং গেজেট প্রকাশ একই ধাপ নয়।** অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপনের চূড়ান্ত ভাষা, বিধান, আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়সহ বিভিন্ন দিক সমন্বয় করে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে সময় লাগতে পারে।

## ৯ম পে-স্কেল: অনুমোদনের পর এখন গেজেটের অপেক্ষা

২০২৬ সালের **৩১ আগস্ট** ৯ম জাতীয় পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের খবর প্রকাশিত হয়। নতুন বেতন কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখার তথ্যও প্রকাশ্যে এসেছে।

এখন মূল অপেক্ষা **সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপনের** জন্য।

আজ **১১ সেপ্টেম্বর ২০২৬**। অর্থাৎ ৩১ আগস্টের অনুমোদনের পর প্রায় **১১ দিন** পেরিয়েছে।

এখানে আগের দুই পে-স্কেলের সময়ের সঙ্গে তুলনা করলে একটি গুরুত্বপূর্ণ চিত্র পাওয়া যায়—

পে-স্কেলমন্ত্রিসভায় অনুমোদনগেজেট প্রকাশসময়**৭ম পে-স্কেল, ২০০৯**১১ নভেম্বর ২০০৯২ ডিসেম্বর ২০০৯**২১ দিন****৮ম পে-স্কেল, ২০১৫**৭ সেপ্টেম্বর ২০১৫১৫ ডিসেম্বর ২০১৫**৯৯ দিন****৯ম পে-স্কেল, ২০২৬**৩১ আগস্ট ২০২৬এখনো হয়নি**১১ দিন পার**### ৯ম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে ২১ দিনের হিসাব কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আগের দুই উদাহরণ থেকে দেখা যায়, ৭ম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে গেজেট প্রকাশে ২১ দিন লেগেছিল। ৯ম পে-স্কেলের অনুমোদনের পর বর্তমানে সেই ২১ দিনের সময়সীমাও এখনো পূর্ণ হয়নি।

অর্থাৎ **শুধু ১১ দিন পার হয়েছে বলেই গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হচ্ছে—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়ার সুযোগ নেই।**

বরং আগের নজির অনুযায়ী, অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশের জন্য কয়েক সপ্তাহ সময় লাগা অস্বাভাবিক নয়।

তবে ৮ম পে-স্কেলের **৯৯ দিনের ব্যবধান** দেখায় যে প্রক্রিয়াটি দীর্ঘায়িতও হতে পারে।

## অনুমোদন মানেই কি সঙ্গে সঙ্গে নতুন বেতন কার্যকর?

এখানেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে।

মন্ত্রিসভায় কোনো পে-স্কেল অনুমোদিত হওয়া একটি বড় প্রশাসনিক ধাপ হলেও **গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হয়েছে—এমন বলা যায় না।**

গেজেটেই সাধারণত নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকর তারিখ, বেতন নির্ধারণের নিয়ম, বিভিন্ন গ্রেডের বেতন, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য বিধান স্পষ্টভাবে নির্ধারিত থাকে।

তাই বর্তমানে ৯ম পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হলো **চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ**।

## ৭ম ও ৮ম পে-স্কেলের তুলনায় ৯ম পে-স্কেলের অবস্থান

এখন পর্যন্ত সময়ের হিসাবে ৯ম পে-স্কেলকে আগের দুটি পে-স্কেলের সঙ্গে এভাবে দেখা যায়—

**৭ম পে-স্কেল:**
মন্ত্রিসভা → ২১ দিন → গেজেট

**৮ম পে-স্কেল:**
মন্ত্রিসভা → ৯৯ দিন → গেজেট

**৯ম পে-স্কেল:**
মন্ত্রিসভা → ১১ দিন অতিক্রান্ত → **গেজেটের অপেক্ষা**

অতএব, বর্তমান সময়সীমা এখনো ৭ম পে-স্কেলের ২১ দিনের ব্যবধানের চেয়েও কম। আবার ৮ম পে-স্কেলের ৯৯ দিনের তুলনায় অনেক কম সময় অতিক্রান্ত হয়েছে।

## গেজেট নিয়ে এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা কী?

সরকারি চাকরিজীবীদের কাছে এখন প্রশ্নটি শুধু ‘গেজেট কবে’—এমন নয়। গেজেট প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামোর **বাস্তবায়ন পদ্ধতি, কার্যকর তারিখ এবং আর্থিক সুবিধা কীভাবে দেওয়া হবে**, সেটিও স্পষ্ট হবে।

বিশেষ করে নতুন স্কেলের বেতন কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে, বকেয়া বা পার্থক্য কীভাবে সমন্বয় হবে, বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন আসবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হবে।

## ৯ম পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে বাস্তবসম্মত বিশ্লেষণ

এ মুহূর্তে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ সরকারি প্রজ্ঞাপন ছাড়া নিশ্চিত করে বলা ঠিক হবে না।**

কারণ আগের ইতিহাসেই দেখা যাচ্ছে, একটি পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের মাত্র ২১ দিনের মধ্যে গেজেট হয়েছে, আবার অন্য ক্ষেত্রে প্রায় ৯৯ দিন সময় লেগেছে।

তাই ৯ম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে আগের কোনো একটি সময়সীমাকে নিশ্চিত তারিখ হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

তবে ৩১ আগস্ট অনুমোদনের পর ১১ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত গেজেট না হওয়াকে এককভাবে অস্বাভাবিক বিলম্বও বলা যায় না। বরং এখন নজর থাকবে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও দপ্তরের পরবর্তী প্রশাসনিক পদক্ষেপের দিকে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সারকথা

**৯ম জাতীয় পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হয়েছে—এটি ইতোমধ্যে একটি বড় অগ্রগতি।** এখন বাকি রয়েছে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ এবং এরপর সংশ্লিষ্ট নির্দেশনা অনুযায়ী বাস্তবায়নের পরবর্তী ধাপ।

আগের ইতিহাস থেকে পরিষ্কার:

- **৭ম পে-স্কেল:** অনুমোদন থেকে গেজেট—২১ দিন
- **৮ম পে-স্কেল:** অনুমোদন থেকে গেজেট—৯৯ দিন
- **৯ম পে-স্কেল:** ৩১ আগস্ট অনুমোদনের পর ১১ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত গেজেট প্রকাশ হয়নি

অর্থাৎ এখন পর্যন্ত ৯ম পে-স্কেল **৭ম পে-স্কেলের ২১ দিনের ব্যবধানও অতিক্রম করেনি**। তাই গেজেট প্রকাশে কয়েক দিন বা আরও কিছু সময় লাগলে সেটিকে শুধু ‘অস্বাভাবিক বিলম্ব’ হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া সম্ভাব্য তারিখকে চূড়ান্ত ধরে না নিয়ে সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা করা।**

৯ম পে-স্কেলের মন্ত্রিসভা অনুমোদনের পর এখন সরকারি চাকরিজীবীদের চোখ মূলত এক জায়গায়—**“গেজেট কবে?”**

আর সেই গেজেট প্রকাশিত হলেই নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকর রূপ, তারিখ ও বাস্তবায়ন-সংক্রান্ত বিষয়গুলো নিয়ে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ও চূড়ান্ত চিত্র পাওয়া যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৭ম ও ৮ম পে-স্কেলের অভিজ্ঞতায় ৯ম পে-স্কেলের অপেক্ষা

---

### [West Ham vs Fulham London Derby in the England League Cup](https://bdservicerules.info/west-ham-vs-fulham-london-derby-in-the-england-league-cup/)

**Published:** September 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

The third-round tie of the England League Cup on 15 September pits two London clubs against each other at the London Stadium. Before kickoff, a quick [Linebet login ](https://linebetmobile.com/en/registration)process lets fans check the live odds, and this Fulham vs West Ham derby will be watched closely from London to Bangladesh. West Ham, now back to full fitness, want to carry their strong run forward. Fulham sit in the Premier League drop zone after three losses to start the season, so a win here would settle nerves.

## **How Both Sides Arrive**

West Ham are flying under Nuno Espirito Santo, with four wins in their last five. They edged Bolton 3-2, hammered Wolves 4-2 and beat Derby 3-0, and Jarrod Bowen already has five goals. Across their last five outings the hosts have racked up 15 goals, a return that underlines their attacking confidence.

Fulham, coached by Álvaro Arbeloa, look far less certain. They lost their opening three league games, though the 3-0 cup win over Wimbledon showed they can raise their level in this competition. Their recent form reads win, loss, win amid the early stumbles, with just eight goals to show for it.

## **Facts Worth Knowing**

Both squads are packed with attacking talent, so past Fulham F.C. vs West Ham matches often produced goals. The head-to-head record is finely balanced too, with the last five meetings splitting into two wins for each side and a single draw. The odds barely separate them, with an away win priced around 2.18, while the weather in London is forecast cloudy at around 16 degrees.

Any sensible West Ham vs Fulham prediction leans on the hosts, given their form and home crowd. With both teams eager to progress, this cup night promises tension until the final whistle.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** West Ham vs Fulham London Derby in the England League Cup

---

### [নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে বড় অগ্রগতি: আইন মন্ত্রণালয়ে খসড়া, ৭ এসআরও ও আইবাসে নতুন বেতন নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-5/)

**Published:** September 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

‘নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া আরও এক ধাপ এগিয়েছে। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপনের খসড়া এখন আইনগত পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে। আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং বা আইনগত যাচাই শেষ হলে প্রজ্ঞাপন জারির মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করার পথ খুলবে।

তবে শুধু একটি প্রজ্ঞাপন জারি করেই পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়ন শেষ হচ্ছে না। বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের চাকরিজীবীদের জন্য পৃথক প্রয়োগবিধি নির্ধারণে **সাতটি আলাদা এসআরও (Statutory Regulatory Order)** জারি করার প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। একই সঙ্গে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন নির্ধারণের জন্য **আইবাস++ (iBAS++)-ভিত্তিক ডিজিটাল ব্যবস্থা** প্রস্তুত করার কাজও এগিয়ে চলছে।

সব মিলিয়ে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে এখন দুটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ পাশাপাশি এগোচ্ছে—একদিকে প্রজ্ঞাপনের আইনগত ভেটিং ও জারি, অন্যদিকে বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীর জন্য পৃথক প্রয়োগবিধি এবং ডিজিটাল বেতন নির্ধারণ ব্যবস্থা প্রস্তুত করা।

## ভেটিং শেষ হলেই প্রজ্ঞাপন জারির পথ

নতুন পে-স্কেলের মূল প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে। সেখানে খসড়াটির আইনগত সামঞ্জস্য, ভাষা, বিধিবিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্য এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য জটিলতা পর্যালোচনা করা হবে।

ভেটিং শেষ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে। প্রজ্ঞাপন জারির পরই বাস্তবায়নের প্রশাসনিক ও কারিগরি কার্যক্রম আরও স্পষ্টভাবে সামনে আসবে।

অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট একজন দায়িত্বশীল কর্মকর্তা জানিয়েছেন, প্রজ্ঞাপন জারির পর বাস্তবায়নের কাজ দ্রুত এগিয়ে নেওয়া হবে। বিভিন্ন শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন কাঠামো প্রয়োগে কারিগরি ও প্রশাসনিক পার্থক্য থাকায় পৃথক এসআরও প্রস্তুত করা হচ্ছে।

এর অর্থ হলো—মূল পে-স্কেলে বেতন কাঠামোর সামগ্রিক নির্দেশনা থাকবে, আর বিভিন্ন বাহিনী, বিভাগ, প্রতিষ্ঠান ও বিচার বিভাগের ক্ষেত্রে কীভাবে সেটি প্রয়োগ করা হবে, তার বিস্তারিত বিধান পৃথক আদেশে নির্ধারিত হবে।

## কেন সাতটি পৃথক এসআরও?

নতুন বেতন কাঠামো সব সরকারি চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে একইভাবে প্রয়োগ করা সম্ভব নয়। কারণ বেসামরিক প্রশাসন, পুলিশ, বিজিবি, সশস্ত্র বাহিনী, ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং বিচার বিভাগের চাকরির ধরন, পদক্রম, ভাতা ও আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে পৃথক বিধান রয়েছে।

এ কারণে সাতটি পৃথক কাঠামোর মাধ্যমে পে-স্কেলের বিস্তারিত প্রয়োগ নির্ধারণ করা হবে।

### ১. সিভিল বা বেসামরিক প্রশাসন

সরকারের সাধারণ বেসামরিক কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন, গ্রেড, ইনক্রিমেন্ট ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে এই কাঠামো প্রযোজ্য হবে।

### ২. পুলিশ বিভাগ

পুলিশ সদস্যদের বেতন, ভাতা এবং দায়িত্ব ও চাকরির ধরনভিত্তিক সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে পৃথক বিধান থাকবে।

### ৩. বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ

বিজিবির কর্মকর্তা ও সদস্যদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কীভাবে কার্যকর হবে, তা পৃথক এসআরওর মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে।

### ৪. ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান

সরকারি ব্যাংক ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বেতন কাঠামো ও আর্থিক সুবিধার বিধান আলাদাভাবে নির্ধারিত হবে।

### ৫. স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

সরকারের বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক প্রয়োগবিধি থাকবে।

### ৬. সশস্ত্র বাহিনী

সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর সদস্যদের জন্য সংশ্লিষ্ট বাহিনী কাঠামো ও নির্দেশনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন ব্যবস্থা কার্যকর করা হবে।

### ৭. বিচার বিভাগ

বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিসের কর্মকর্তা ও বিচারকদের জন্য পে-স্কেল বাস্তবায়নের পৃথক কাঠামো থাকবে।

অর্থাৎ **একটি মূল প্রজ্ঞাপন + সাতটি পৃথক প্রয়োগ কাঠামো**—এই ব্যবস্থার মাধ্যমে নবম পে-স্কেলকে বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

## ২০টি গ্রেডই থাকছে, সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলে বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল** রাখা হয়েছে। নতুন কাঠামো অনুযায়ী ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **২০ হাজার টাকা**। আর প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**।

সরকারের ঘোষণা অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হওয়ার কথা রয়েছে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, কার্যকর তারিখ এবং বাস্তবে নতুন হারে বেতন পাওয়ার সময় এক বিষয় নয়। প্রজ্ঞাপন জারি, পৃথক এসআরও, সফটওয়্যার আপডেট, কর্মচারীদের তথ্য যাচাই এবং বেতন পুনর্নির্ধারণ—এসব ধাপ সম্পন্ন হওয়ার পর বাস্তব পেমেন্ট ব্যবস্থায় নতুন কাঠামোর পূর্ণ প্রয়োগ দৃশ্যমান হবে।

## আইবাস++-এ হবে নতুন বেতন নির্ধারণ

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের অন্যতম বড় পরিবর্তন আসছে বেতন নির্ধারণের ডিজিটাল ব্যবস্থায়।

সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন নির্ধারণে **আইবাস++** ব্যবহারের প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। এর ফলে প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর চাকরি-সংক্রান্ত তথ্য ডিজিটাল ব্যবস্থায় হালনাগাদ ও যাচাইয়ের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হবে।

প্রয়োজনীয় তথ্যের মধ্যে থাকতে পারে—

- কর্মকর্তা-কর্মচারীর পদ ও গ্রেড
- বর্তমান মূল বেতন
- চাকরিতে যোগদানের তথ্য
- বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট
- পদোন্নতির তথ্য
- উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার তথ্য
- প্রযোজ্য অন্যান্য চাকরিসংক্রান্ত তথ্য

তথ্য সঠিকভাবে পূরণ ও যাচাই হওয়ার পর নতুন পে-স্কেলের নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতন এবং প্রযোজ্য ভাতার হিসাব সফটওয়্যারের মাধ্যমে নির্ধারণ করা সম্ভব হবে।

## বেতন নির্ধারণে কমবে কাগজপত্র ও মানবিক ভুল

নতুন ব্যবস্থার সবচেয়ে বড় সুবিধা হতে পারে বেতন পুনর্নির্ধারণের ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়তা।

বর্তমানে কোনো কর্মচারীর বেতন নির্ধারণে চাকরির ইতিহাস, পদোন্নতি, ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেডসহ বিভিন্ন তথ্য বিবেচনা করতে হয়। এসব তথ্যের কোনো একটি ভুল হলে বেতন নির্ধারণে সমস্যা তৈরি হতে পারে।

আইবাস++-ভিত্তিক ব্যবস্থায় তথ্য একবার সঠিকভাবে হালনাগাদ ও যাচাই করা গেলে সফটওয়্যার নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী বেতন হিসাব করতে পারবে।

ফলে—

**তথ্য → যাচাই → নতুন স্কেলের নিয়ম প্রয়োগ → বেতন নির্ধারণ**

এই প্রক্রিয়াটি আরও দ্রুত ও নিয়ন্ত্রিতভাবে সম্পন্ন করার সুযোগ তৈরি হবে।

একই সঙ্গে অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ, ভুল বেতন নির্ধারণ কিংবা একই সুবিধা একাধিকবার পাওয়ার মতো ঝুঁকিও কমানো সম্ভব হতে পারে।

## কর্মচারীর নিজের বেতন কাঠামো জানার সুযোগ

আইবাস++-ভিত্তিক নতুন ব্যবস্থার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো স্বচ্ছতা।

একজন কর্মকর্তা-কর্মচারীর পদ, গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি ও অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য সঠিকভাবে সংরক্ষিত থাকলে নতুন পে-স্কেলে তিনি কোন ধাপে অবস্থান করছেন, তা নির্ধারণ করা সহজ হবে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়, **প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য সঠিক বেতন নির্ধারণের ডিজিটাল রেকর্ড তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।**

## আইবাস++ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আইবাস++ বর্তমানে সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ ডিজিটাল অবকাঠামো হিসেবে ব্যবহৃত হচ্ছে। বেতন বিল, পেনশন, বাজেট, হিসাব, জিপিএফ, ঋণ ও আয়কর-সংক্রান্ত বিভিন্ন কার্যক্রমের সঙ্গে এই ব্যবস্থার সংযোগ রয়েছে।

নতুন পে-স্কেলকে একই ব্যবস্থার সঙ্গে সমন্বয় করা হলে সরকারের সামগ্রিক বেতন ব্যবস্থাপনা আরও কেন্দ্রীভূত ও তথ্যনির্ভর হতে পারে।

বিশেষ করে ২০টি গ্রেড, নতুন মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড এবং বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীর জন্য পৃথক বিধান থাকায় সফটওয়্যারকে নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## বাস্তবায়নে এখন যে ধাপগুলো গুরুত্বপূর্ণ

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বর্তমান প্রক্রিয়াকে মোটামুটি কয়েকটি ধাপে দেখা যায়।

**প্রথম ধাপ:** মন্ত্রিসভায় নতুন বেতন কাঠামোর অনুমোদন।

**দ্বিতীয় ধাপ:** প্রজ্ঞাপনের খসড়া প্রস্তুত ও আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো।

**তৃতীয় ধাপ:** আইনগত ভেটিং সম্পন্ন করে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি।

**চতুর্থ ধাপ:** সাতটি পৃথক এসআরওর মাধ্যমে বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীর জন্য প্রয়োগবিধি নির্ধারণ।

**পঞ্চম ধাপ:** আইবাস++-এর সফটওয়্যার ও বেতন নির্ধারণী কাঠামো নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।

**ষষ্ঠ ধাপ:** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় তথ্য হালনাগাদ ও যাচাই।

**সপ্তম ধাপ:** নতুন স্কেল অনুযায়ী বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং বেতন বিল প্রস্তুত।

এই ধাপগুলো সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হলেই নতুন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন বাস্তবে দৃশ্যমান হবে।

## শুধু বেতন বাড়ালেই হবে না, আর্থিক সক্ষমতাও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেলের ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা বাড়বে। তবে এর বিপরীতে সরকারের রাজস্ব ব্যয়ের ওপরও বাড়তি চাপ তৈরি হবে।

সাবেক অর্থসচিব মাহবুব আহমেদ মনে করেন, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনাকেও সমান গুরুত্ব দিতে হবে। সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় রেখে বাস্তবায়নের কৌশল নির্ধারণ করা জরুরি। একই সঙ্গে রাজস্ব সংগ্রহ বাড়ানোর ওপর গুরুত্ব দেওয়ার কথাও তিনি উল্লেখ করেছেন।

এখানেই নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বড় চ্যালেঞ্জ। একদিকে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন কাঠামোর পরিবর্তনের প্রত্যাশা, অন্যদিকে সরকারের রাজস্ব আয় ও ব্যয়ের ভারসাম্য—দুই বিষয়ই একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## এখন নজর প্রজ্ঞাপনের দিকে

সবচেয়ে তাৎক্ষণিকভাবে সরকারি চাকরিজীবীদের নজর এখন **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং পরবর্তী প্রজ্ঞাপন জারির দিকে**। কারণ প্রজ্ঞাপন জারি হলেই নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়ন কাঠামো আনুষ্ঠানিক রূপ পাবে।

এর পরপরই সাতটি পৃথক এসআরও এবং আইবাস++-এ বেতন নির্ধারণের কারিগরি প্রক্রিয়া সামনে আসবে। ফলে পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরবর্তী পর্যায়ে শুধু নতুন মূল বেতন কত হলো—এটিই নয়; **কে কোন গ্রেডে কত বেতন পাবেন, কোন ভাতা কীভাবে প্রযোজ্য হবে এবং আইবাস++-এ কীভাবে বেতন পুনর্নির্ধারণ হবে—এসব বিষয়ই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।**

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ এখন কেবল নীতিগত অনুমোদনের পর্যায়ে নেই। **প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো, সাতটি পৃথক এসআরও প্রস্তুত এবং আইবাস++-এ নতুন বেতন নির্ধারণের কারিগরি প্রস্তুতি—এই তিনটি অগ্রগতি দেখাচ্ছে যে বাস্তবায়নের প্রশাসনিক কাঠামোও ধীরে ধীরে তৈরি হচ্ছে।**

তবে চূড়ান্তভাবে নতুন বেতন কাঠামোর কোন বিধান কীভাবে কার্যকর হবে, তা নিশ্চিতভাবে জানতে **সরকারি প্রজ্ঞাপন ও সংশ্লিষ্ট এসআরও প্রকাশের অপেক্ষা করতে হবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে প্রধানমন্ত্রীর কাছে ৫ যুক্তি

---

### [প্রশিক্ষণ ভাতা নিয়ে নতুন করে আলোচনা: প্রশিক্ষণার্থীর ভাতা থেকে আয়কর কাটার নিয়ম কী?](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণ-ভাতা-নিয়ে-নতু/)

**Published:** September 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ভাতা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই মাঠপর্যায়ে নানা ধরনের প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে **১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীরা প্রশিক্ষণে অংশ নিলে তাঁদের প্রাপ্য প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে আয়কর বা উৎসে কর কাটা হবে কি না**—এ নিয়ে অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি রয়েছে। একই সঙ্গে প্রশিক্ষক বা রিসোর্স পার্সন হিসেবে যাঁরা ক্লাস নেন, তাঁদের সম্মানী থেকে কর কর্তনের বিষয়টিও আলাদা করে দেখার প্রয়োজন রয়েছে।

সাম্প্রতিক সরকারি নথি ও জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের প্রকাশিত তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে পাওয়া দৈনিক প্রশিক্ষণ ভাতা এবং প্রশিক্ষক হিসেবে পাওয়া সম্মানী—দুটি একই ধরনের অর্থপ্রাপ্তি নয়।** এ কারণে একটির ক্ষেত্রে উৎসে কর প্রযোজ্য না হলেও অন্যটির ক্ষেত্রে কর কর্তনের বিধান থাকতে পারে।

#### প্রশিক্ষণার্থীর ভাতা থেকে উৎসে কর না কাটার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের একটি স্পষ্টীকরণে বলা হয়েছিল, কোনো প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য **দৈনিক ভাতা, প্রশিক্ষণ ভাতা বা অনুরূপ কোনো অর্থ প্রদান করা হলে তার ওপর উৎসে কর কর্তন করা হবে না।**

অন্যদিকে, প্রশিক্ষক বা রিসোর্স পার্সন হিসেবে দায়িত্ব পালন, প্রশিক্ষণ সেবা প্রদান, ক্লাস নেওয়া বা এ ধরনের কাজের বিপরীতে ফি, সম্মানী বা অন্য নামে অর্থ প্রদান করা হলে উৎসে কর কর্তনের বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

অর্থাৎ, **প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের কারণে দেওয়া ভাতা এবং প্রশিক্ষককে ক্লাস নেওয়ার জন্য দেওয়া সম্মানীকে এক করে দেখার সুযোগ নেই।**

### ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের তথ্যেও ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এবং প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদানের কথা উল্লেখ রয়েছে।

এ ছাড়া অর্থ বিভাগের ২০২৫ সালের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সরকারি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষণার্থীদের দৈনিক প্রশিক্ষণ ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। সেখানে ১০ম গ্রেড থেকে তদনিম্ন পর্যায়ের কর্মচারীদের জন্য **কেন্দ্রে অবস্থানকালীন দৈনিক ৬০০ টাকা এবং মাঠ সংযুক্তকালীন ৭০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়।

তাই ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ভাতা নিয়ে যখন হিসাব করা হবে, তখন প্রথমেই দেখতে হবে অর্থটি **প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে ভাতা**, নাকি **প্রশিক্ষক/রিসোর্স পার্সন হিসেবে সম্মানী**।

### ২০২৫ সালের নতুন হারে প্রশিক্ষণ ভাতা

এখানে আরেকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে অর্থ বিভাগ সরকারি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণার্থীদের দৈনিক ভাতা পুনর্নির্ধারণ করে। পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রশিক্ষক ও প্রশিক্ষণার্থীদের ভাতা-সম্মানীর হারও পরিবর্তিত হয়েছে। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণে ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব প্রশিক্ষণার্থীদের দৈনিক ভাতা ৬০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,২০০ টাকা এবং ১০ম গ্রেড থেকে তদনিম্ন কর্মচারীদের ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করা হয়েছে।

তবে **কোন প্রশিক্ষণ কোন প্রজ্ঞাপন/নীতিমালার আওতাভুক্ত**, সেটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রকল্পের আওতায় পরিচালিত প্রশিক্ষণ কিংবা নির্দিষ্ট ধরনের মাঠপর্যায়ের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে আলাদা বিধান থাকতে পারে।

### তাহলে প্রশিক্ষক বা ক্লাস নেওয়া ব্যক্তির টাকা কেন কাটা হয়?

এখানেই মূল পার্থক্য।

প্রশিক্ষক, বক্তা বা রিসোর্স পার্সনকে যে অর্থ দেওয়া হয়, সেটি সাধারণত প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের ভাতা নয়; বরং **সেবা/ক্লাস/সম্মানীর বিনিময়ে প্রাপ্ত অর্থ** হিসেবে বিবেচিত হয়। জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের ব্যাখ্যায় প্রশিক্ষক বা রিসোর্স পার্সন হিসেবে প্রশিক্ষণ সেবা দেওয়ার বিপরীতে প্রাপ্ত ফি, সম্মানী বা অনুরূপ অর্থের ওপর উৎসে কর কর্তনের বিধান উল্লেখ করা হয়েছে।

এ কারণে একই প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে—

- **প্রশিক্ষণার্থী:** প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণ করেন;
- **প্রশিক্ষক/রিসোর্স পার্সন:** ক্লাস বা প্রশিক্ষণ সেবার জন্য সম্মানী গ্রহণ করেন;
- দুটির **কর-চরিত্র এক নয়**।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের বর্তমান FAQ-তেও ট্রেনিং ফি ও সম্মানী থেকে উৎসে কর কাটা হলে সেটিকে রিটার্নে সংশ্লিষ্ট আয়ের ধরন হিসেবে দেখানোর নির্দেশনা রয়েছে।

### ১০ টাকা রেভিনিউ স্ট্যাম্পের বিষয়টি কী?

প্রশিক্ষণার্থীকে ভাতা দেওয়ার সময় **১০ টাকা মূল্যের রেভিনিউ স্ট্যাম্প নেওয়ার প্রচলন** অনেক সরকারি দপ্তরের প্রশিক্ষণসংক্রান্ত বিল/রসিদ প্রক্রিয়ায় দেখা যায়। বিভিন্ন সরকারি প্রশিক্ষণসংক্রান্ত নোটিশেও প্রশিক্ষণার্থীদের ১০ টাকা মূল্যের রাজস্ব স্ট্যাম্প সঙ্গে আনার নির্দেশনা পাওয়া যায়।

তবে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**রেভিনিউ স্ট্যাম্প নেওয়া এবং আয়কর কর্তন করা এক বিষয় নয়।**

রেভিনিউ স্ট্যাম্প মূলত অর্থপ্রাপ্তির রসিদ/স্বীকৃতির সঙ্গে সম্পর্কিত বিষয়; আর আয়কর কর্তন হলো কর আইনের অধীনে নির্ধারিত উৎসে কর সংগ্রহের বিষয়। তাই ১০ টাকা রেভিনিউ স্ট্যাম্প নেওয়া হচ্ছে বলে প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে আয়কর কাটা হচ্ছে—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া ঠিক হবে না।

### সরকারি কর্মচারীদের ভাতার ক্ষেত্রে আয়কর আইনের অবস্থান

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের আয়কর নির্দেশিকায় সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সরকারি বেতন আদেশে উল্লিখিত নির্দিষ্ট ভাতা ও সুবিধাকে করমুক্ত রাখার বিধান ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সেখানে বিভিন্ন সরকারি ভাতা ও সুবিধার তালিকাও দেওয়া হয়েছে।

তবে **প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে উৎসে কর না কাটার বিষয়টি শুধু সাধারণ ‘সরকারি ভাতা করমুক্ত’ ধারণার ওপর নির্ভর করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।** প্রশিক্ষণ ভাতার প্রকৃতি, সংশ্লিষ্ট অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন এবং আয়কর আইনের উৎসে কর সংক্রান্ত নির্দিষ্ট বিধান—সবগুলো মিলিয়ে বিষয়টি নির্ধারণ করতে হবে।

### সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথা

প্রাপ্ত সরকারি ও এনবিআর তথ্যের ভিত্তিতে **প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে দৈনিক প্রশিক্ষণ ভাতা পাওয়া এবং প্রশিক্ষক হিসেবে ক্লাস নেওয়ার সম্মানী পাওয়া—এই দুটি আলাদা বিষয়।** এনবিআরের প্রকাশিত স্পষ্টীকরণে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষার্থীর দৈনিক ভাতা/প্রশিক্ষণ ভাতার ওপর উৎসে কর কর্তন না করার কথা বলা হয়েছে; বিপরীতে প্রশিক্ষক বা রিসোর্স পার্সনের প্রশিক্ষণ সেবার বিনিময়ে পাওয়া অর্থের ক্ষেত্রে উৎসে করের বিধান রয়েছে।

অতএব, **১১ থেকে ২০ গ্রেডের কোনো কর্মচারী প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে প্রশিক্ষণ ভাতা পাওয়ার সময় তাঁর ভাতা থেকে আয়কর কেটে নেওয়া হচ্ছে কি না—এটি যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের প্রকৃতি ও প্রযোজ্য এনবিআর নির্দেশনাই মূল বিষয়।**

আর একটি বিষয়ও পরিষ্কার করা জরুরি—**“প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে কারও টাকা কখনোই কাটা যাবে না”—এমন সর্বজনীন দাবি করার আগে সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রজ্ঞাপন, অর্থ বিভাগের আদেশ এবং প্রযোজ্য আয়কর বিধান মিলিয়ে দেখা প্রয়োজন।** কারণ প্রশিক্ষণের ধরন ও অর্থপ্রদানের খাত ভেদে নিয়ম আলাদা হতে পারে।

বর্তমানে এনবিআরের ওয়েবসাইটে **২০২৬-২০২৭ আয়কর পরিপত্র ও আয়কর নির্দেশিকা** প্রকাশিত রয়েছে এবং ২০২৬ সালে উৎসে কর সংক্রান্ত নতুন বিধি/আদেশও প্রকাশিত হয়েছে। ফলে পুরোনো কোনো জারিপত্রকে বর্তমান নিয়ম হিসেবে ব্যবহার করার আগে সেটি এখনও কার্যকর কি না যাচাই করা অত্যন্ত জরুরি।

**সারকথা:** প্রশিক্ষণার্থীকে দেওয়া প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে উৎসে আয়কর না কাটার বিষয়ে এনবিআরের স্পষ্টীকরণের ভিত্তি রয়েছে; কিন্তু প্রশিক্ষক/রিসোর্স পার্সনের ক্লাস নেওয়ার সম্মানী আলাদা এবং সেখানে উৎসে কর প্রযোজ্য হতে পারে। আর ১০ টাকা রেভিনিউ স্ট্যাম্পের বিষয়টি কর কর্তনের বিকল্প বা সমার্থক নয়।

**নোট:** আপনি যে নির্দিষ্ট “জারিপত্র/স্পষ্টীকরণ” খুঁজছেন, সেটি সম্ভবত এনবিআরের **মিটিং ফি ও প্রশিক্ষণ ফি/প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে উৎসে কর কর্তনসংক্রান্ত পুরোনো স্পষ্টীকরণ**। উপরের বিশ্লেষণের সবচেয়ে সরাসরি ভিত্তি সেটিই। এনবিআরের বর্তমান সাইটে ২০২৬-২০২৭ সালের আয়কর পরিপত্র ও সংশ্লিষ্ট বিধিও প্রকাশিত আছে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** প্রশিক্ষণ ভাতা নিয়ে নতুন করে আলোচনা

---

### [iBAS++ ব্যবহারে ইউজার আইডি-পাসওয়ার্ড নিয়ে কঠোর সতর্কতা, মানতে হবে ১০ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/ibas-ব্যবহারে-ইউজার-আইডি-পাসও/)

**Published:** September 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**নিজস্ব কম্পিউটারে আলাদা পাসওয়ার্ড, শক্তিশালী iBAS++ পাসওয়ার্ড ব্যবহার ও নিয়মিত পরিবর্তন, OTP কারও সঙ্গে শেয়ার না করা এবং কাজ শেষে অবশ্যই লগআউট—এমন একাধিক গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।**

সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম **iBAS++** ব্যবহারে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ডের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে নতুন করে সতর্কতা জারি করেছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়। সাইবার নিরাপত্তা ঝুঁকি কমানো এবং iBAS++-এর মাধ্যমে সরকারি আর্থিক তথ্য ও লেনদেনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে ব্যবহারকারীদের জন্য বেশ কয়েকটি নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের **৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখের সার্কুলারে** এই নির্দেশনা দেওয়া হয়। সার্কুলারটি হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় এবং এর অধীন বিভাগীয় কার্যালয়, জেলা হিসাবরক্ষণ ও অর্থ অফিস এবং উপজেলা হিসাবরক্ষণ অফিসে কর্মরত iBAS++ ব্যবহারকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।

সরকারের iBAS++ ব্যবস্থায় ব্যবহারকারীর কার্যক্রম স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংরক্ষিত হয়। সরকারি iBAS++ নির্দেশিকাতেও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ডের গোপনীয়তা রক্ষার বিষয়ে সতর্ক করা হয়েছে এবং অন্য কেউ কোনো ব্যবহারকারীর পরিচয় ব্যবহার করে তথ্য সংযোজন বা মুছে ফেললে সংশ্লিষ্ট ইউজার আইডির দায়িত্বশীল ব্যক্তিকেই দায় নিতে হতে পারে বলে উল্লেখ রয়েছে।

## কেন এই সতর্কতা

সার্কুলারে বলা হয়েছে, iBAS++ ব্যবহারকারীদের **আইডি ও পাসওয়ার্ড সংক্রান্ত বিষয়ে সচেতন থাকা এবং উচ্চ নিরাপত্তার প্রতিপালনের জন্য** সংশ্লিষ্ট সবাইকে নির্দেশনাগুলো অনুসরণ করতে হবে।

বিশেষ করে একজন ব্যবহারকারীর ইউজার আইডি বা পাসওয়ার্ড অন্যের হাতে চলে গেলে তার মাধ্যমে সরকারি আর্থিক তথ্য দেখা, তথ্য পরিবর্তন, সংযোজন কিংবা অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালিত হওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে। এ কারণে ব্যক্তিগত লগইন তথ্যের নিরাপত্তাকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### ১. কম্পিউটারে নিজস্ব পাসওয়ার্ড ব্যবহার

iBAS++ ব্যবহারকারী প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীকে তাদের ব্যবহৃত **প্রত্যেক কম্পিউটার চালু করার জন্য নিজস্ব পাসওয়ার্ড** ব্যবহার করতে বলা হয়েছে।

অর্থাৎ অফিসের কম্পিউটার ব্যবহারের ক্ষেত্রেও ব্যক্তিগত লগইন নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে। একই পাসওয়ার্ড একাধিক ব্যক্তির মধ্যে ব্যবহার করা বা অন্যের কম্পিউটার অ্যাকাউন্টে প্রবেশের সুযোগ রাখা নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হিসেবে বিবেচিত হবে।

### ২. ব্রাউজার আপডেট রাখতে হবে

iBAS++ ব্যবহারের সময় সংশ্লিষ্ট **ওয়েব ব্রাউজার আপডেটেড রাখতে** নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

পুরোনো ব্রাউজারে নিরাপত্তাজনিত দুর্বলতা থাকতে পারে। ফলে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ সিস্টেম ব্যবহারের ক্ষেত্রে সর্বশেষ নিরাপত্তা আপডেটসহ ব্রাউজার ব্যবহার করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### ৩. শক্তিশালী পাসওয়ার্ড ও নিয়মিত পরিবর্তন

iBAS++-এ লগইন করার জন্য **শক্তিশালী পাসওয়ার্ড ব্যবহার করতে হবে**। পাশাপাশি নির্দিষ্ট সময় পরপর পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

এতে সহজে অনুমান করা যায় এমন পাসওয়ার্ড ব্যবহার না করে অপেক্ষাকৃত শক্তিশালী পাসওয়ার্ড ব্যবহারের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সরকারি iBAS++-এর ব্যবহার নির্দেশিকাতেও প্রথমবার লগইনের পর প্রদত্ত পাসওয়ার্ড পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে এবং পাসওয়ার্ডের গোপনীয়তা রক্ষার বিষয়ে সতর্ক করা হয়েছে।

### ৪. ইউজার আইডি-পাসওয়ার্ড কারও সঙ্গে শেয়ার নয়

সার্কুলারের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা হলো—**iBAS++ ব্যবহারকারী তার ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড অন্য কারও সঙ্গে শেয়ার করতে পারবেন না।**

সহকর্মী, পরিচিত ব্যক্তি কিংবা অন্য কোনো ব্যক্তিকে নিজের লগইন তথ্য দিয়ে iBAS++ ব্যবহারের সুযোগ দেওয়াও নিরাপত্তা ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।

### ৫. OTP অন্য কাউকে দেওয়া যাবে না

মোবাইল নম্বরে পাঠানো **OTP বা One-Time Password কারও সঙ্গে শেয়ার না করার** বিষয়েও স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

একই সঙ্গে অচেনা বা সন্দেহজনক ই-মেইল গ্রহণ না করার ব্যাপারেও সতর্ক করা হয়েছে। অর্থাৎ কোনো সন্দেহজনক বার্তা, ই-মেইল বা লিংকের মাধ্যমে ইউজার আইডি, পাসওয়ার্ড কিংবা OTP চাওয়া হলে তা সরবরাহ না করার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে।

### ৬. কম্পিউটার দোকান বা অন্যের ডিভাইস থেকে iBAS++ ব্যবহার নয়

নিজের ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে **কম্পিউটার দোকান বা অন্য কারও ডিভাইস থেকে iBAS++ সিস্টেমে লগইন না করার** নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। কারণ অন্যের কম্পিউটারে কী ধরনের সফটওয়্যার, ব্রাউজার এক্সটেনশন বা নিরাপত্তা ব্যবস্থা রয়েছে, তা ব্যবহারকারীর নিয়ন্ত্রণে থাকে না। ফলে সেখানে লগইন করলে পাসওয়ার্ড বা অন্যান্য তথ্য ঝুঁকিতে পড়তে পারে।

### ৭. সন্দেহজনক ই-মেইল বা OTP পেলে দ্রুত জানাতে হবে

কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **ব্যক্তিগত ই-মেইল বা মোবাইল নম্বরের মাধ্যমে iBAS++-সংক্রান্ত অননুমোদিত ই-মেইল বা OTP** এলে বিষয়টি গোপন না রেখে দ্রুত সংশ্লিষ্ট সিস্টেম অ্যাডমিন বা সংশ্লিষ্ট আইটি শাখাকে জানাতে বলা হয়েছে।

এ ধরনের ঘটনা ব্যবহারকারীর অ্যাকাউন্টে অননুমোদিত প্রবেশের চেষ্টা বা নিরাপত্তাজনিত সমস্যার ইঙ্গিত হতে পারে। তাই দ্রুত রিপোর্ট করাকে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা হিসেবে দেখা হয়েছে।

### ৮. অনলাইন বিল পাসের আগে ভালোভাবে যাচাই

সার্কুলারে শুধু পাসওয়ার্ড নিরাপত্তা নয়, **অনলাইন বিল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রেও সতর্কতা** অবলম্বনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

বিলের সঙ্গে থাকা সংযুক্তি, সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র ও আদেশসমূহ যথাযথভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে বিল পাস করতে বলা হয়েছে।

এর অর্থ হলো, iBAS++-এ কোনো বিল অনলাইনে নিষ্পত্তি করার আগে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় নথি ও অনুমোদন যথাযথভাবে যাচাই করতে হবে। এতে ভুল, অনিয়ম কিংবা অননুমোদিত বিল পাসের ঝুঁকি কমানো সম্ভব হবে।

### ৯. অব্যবহৃত ইউজার আইডি বন্ধের উদ্যোগ

যেসব **ইউজার আইডি বর্তমানে ব্যবহার করা হচ্ছে না**, সেগুলো নিষ্ক্রিয় বা বন্ধ করার জন্য সংশ্লিষ্ট অফিসে পত্র দেওয়ার নির্দেশনা রয়েছে।

সাইবার নিরাপত্তার দৃষ্টিতে অব্যবহৃত অ্যাকাউন্ট চালু থাকলে সেটিও সম্ভাব্য নিরাপত্তা ঝুঁকি তৈরি করতে পারে। তাই প্রয়োজন নেই—এমন ইউজার আইডি সক্রিয় না রাখার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### ১০. অফিস ছাড়ার আগে অবশ্যই লগআউট ও কম্পিউটার শাটডাউন

দিনের কাজ শেষে বা অফিস ত্যাগের আগে প্রত্যেক iBAS++ ব্যবহারকারীকে **সিস্টেম থেকে লগআউট করতে হবে এবং কম্পিউটার শাটডাউন করতে হবে।**

অর্থাৎ কম্পিউটার চালু রেখে বা iBAS++ অ্যাকাউন্ট লগইন অবস্থায় রেখে অফিস ত্যাগ করা যাবে না। এতে পরবর্তী সময়ে অন্য কেউ একই কম্পিউটার ব্যবহার করে অননুমোদিতভাবে সিস্টেমে প্রবেশ বা কার্যক্রম পরিচালনা করার সুযোগ পেতে পারে।

## দায় থাকবে সংশ্লিষ্ট ব্যবহারকারীর ওপর

সার্কুলারে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে বলা হয়েছে, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের অধীন বিভিন্ন হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **iBAS++ ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহারের দায়-দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট ব্যবহারকারীর ওপরই থাকবে।**

অর্থাৎ নিজের ইউজার আইডি-পাসওয়ার্ডের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা প্রত্যেক ব্যবহারকারীর ব্যক্তিগত দায়িত্ব। কোনো ধরনের ব্যত্যয় ঘটলে এবং এর ফলে নিরাপত্তা সমস্যা তৈরি হলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে তার দায়-দায়িত্ব বহন করতে হবে।

## সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় সাইবার নিরাপত্তায় গুরুত্ব

iBAS++ বাংলাদেশের সরকারি বাজেট ও হিসাব ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম। সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন কার্যক্রমে এ ব্যবস্থার ব্যবহার রয়েছে। সরকারি প্ল্যাটফর্মটির মাধ্যমে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট তথ্য, বিলসহ বিভিন্ন আর্থিক কার্যক্রম পরিচালনার সুবিধা রয়েছে।

ফলে iBAS++-এর ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ডের নিরাপত্তা কেবল একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত লগইনের বিষয় নয়; এর সঙ্গে সরকারি আর্থিক তথ্য ও কার্যক্রমের নিরাপত্তাও জড়িত।

সরকারি iBAS++-সংক্রান্ত নির্দেশিকায়ও পাসওয়ার্ডের গোপনীয়তা রক্ষা এবং ব্যবহারকারীর আইডি ব্যবহার করে অন্য কেউ তথ্য সংযোজন বা মুছে ফেললে সংশ্লিষ্ট ব্যবহারকারীর দায় থাকার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

নতুন সার্কুলারের মূল বার্তা হলো—**iBAS++-এর ইউজার আইডি, পাসওয়ার্ড ও OTP ব্যক্তিগতভাবে সুরক্ষিত রাখতে হবে এবং কোনো অবস্থাতেই অন্যের সঙ্গে শেয়ার করা যাবে না।** একই সঙ্গে নিরাপদ ডিভাইস ও আপডেটেড ব্রাউজার ব্যবহার, নিয়মিত পাসওয়ার্ড পরিবর্তন, সন্দেহজনক ই-মেইল বা OTP সম্পর্কে দ্রুত কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা, অনলাইন বিল যথাযথভাবে যাচাই এবং অব্যবহৃত ইউজার আইডি বন্ধ করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

সবশেষে, অফিস ত্যাগের আগে **iBAS++ থেকে লগআউট এবং কম্পিউটার শাটডাউন** করার নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে। এসব নির্দেশনা যথাযথভাবে অনুসরণ করলে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে অননুমোদিত প্রবেশ, তথ্যের অপব্যবহার ও সাইবার নিরাপত্তা ঝুঁকি কমাতে সহায়তা করবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1556922133128970&set=a.303996808421515)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** iBAS++ ব্যবহারে ইউজার আইডি-পাসওয়ার্ড নিয়ে কঠোর সতর্কতা

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল: আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে প্রজ্ঞাপন, তিন ধাপে বাড়বে মূল বেতন](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-আইন-মন/)

**Published:** September 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬** বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে। প্রজ্ঞাপনের খসড়া রেজল্যুশন বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) হয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে পৌঁছানোর পর বর্তমানে **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং বা আইনি যাচাইয়ের পর্যায়ে** রয়েছে। ভেটিং ও প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা শেষ হওয়ার পর এসআরও নম্বর দিয়ে গেজেট প্রকাশের কথা রয়েছে। ফলে গেজেট প্রকাশের সুনির্দিষ্ট সময় এখনো নিশ্চিত না হলেও প্রক্রিয়াটি শেষ ধাপের দিকে এগিয়েছে।

## নতুন পে-স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার, সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলে বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল রেখে** বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় প্রথম গ্রেডের মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** এবং ২০তম গ্রেডের মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব রয়েছে।

অর্থাৎ সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন গ্রেড—দুই ক্ষেত্রেই মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি হওয়ায় নতুন কাঠামোয় সবচেয়ে বড় পরিবর্তনটি দেখা যাচ্ছে নিচের দিকের গ্রেডগুলোতে।

ছবিতে থাকা প্রস্তাবিত বেতন-চার্ট অনুযায়ী কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রেডের চিত্র হলো—

গ্রেডবর্তমান মূল বেতনচূড়ান্ত নতুন মূল বেতন১ম৭৮,০০০ টাকা১,৫৬,০০০ টাকা২য়৬৬,০০০ টাকা১,৩২,০০০ টাকা৩য়৫৬,৫০০ টাকা১,১৩,০০০ টাকা৪র্থ৫০,০০০ টাকা১,০০,০০০ টাকা৫ম৪৩,০০০ টাকা৮৬,০০০ টাকা৬ষ্ঠ৩৫,৫০০ টাকা৭১,০০০ টাকা৭ম২৯,০০০ টাকা৫৮,০০০ টাকা৮ম২৩,০০০ টাকা৪৬,০০০ টাকা৯ম২২,০০০ টাকা৪৪,০০০ টাকা১০ম১৬,০০০ টাকা৩২,০০০ টাকা২০তম৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা

প্রকাশিত তথ্যেও প্রথম গ্রেডে ১ লাখ ৫৬ হাজার এবং ২০তম গ্রেডে ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের বিষয়টি উঠে এসেছে।

## একবারে নয়, তিন ধাপে কার্যকর হবে নতুন বেসিক

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**চূড়ান্ত বেতন একবারে কার্যকর হবে না**। সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার চাপ বিবেচনায় নিয়ে বর্ধিত মূল বেতন তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

**১ম থেকে ৯ম গ্রেডে** বর্তমান বেতন ও চূড়ান্ত নতুন বেতনের মধ্যকার বর্ধিত অংশের—

- **৪০ শতাংশ** প্রথম ধাপে,
- **৩০ শতাংশ** দ্বিতীয় ধাপে এবং
- **৩০ শতাংশ** তৃতীয় ধাপে

মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে।

অন্যদিকে **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে** বর্ধিত অংশের—

- **৫০ শতাংশ** প্রথম ধাপে,
- **২৫ শতাংশ** দ্বিতীয় ধাপে এবং
- **২৫ শতাংশ** তৃতীয় ধাপে

কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

### উদাহরণ: প্রথম গ্রেড

প্রথম গ্রেডে বর্তমান মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা। চূড়ান্ত নতুন বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা। অর্থাৎ বর্ধিত অংশ **৭৮ হাজার টাকা**।

তিন ধাপে এই বৃদ্ধি কার্যকর হলে—

**প্রথম ধাপ:** ১,০৯,২০০ টাকা
**দ্বিতীয় ধাপ:** ১,৩২,৬০০ টাকা
**তৃতীয় ধাপ:** ১,৫৬,০০০ টাকা

অর্থাৎ প্রথম ধাপেই পুরো ৭৮ হাজার টাকা যোগ হবে না; বর্ধিত অংশের ৪০ শতাংশ যুক্ত হবে।

### উদাহরণ: ২০তম গ্রেড

২০তম গ্রেডে বর্তমান মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে চূড়ান্তভাবে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

তিন ধাপে মূল বেতন দাঁড়াবে—

**প্রথম ধাপ:** ১৪,১২৫ টাকা
**দ্বিতীয় ধাপ:** ১৭,০৬২.৫০ টাকা
**তৃতীয় ধাপ:** ২০,০০০ টাকা।

## ৯ম গ্রেডেও বড় পরিবর্তন

সরকারি চাকরিতে বহুল গুরুত্বপূর্ণ ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রেও বেতন দ্বিগুণ করার প্রস্তাব রয়েছে। বর্তমান **২২ হাজার টাকা** মূল বেতন থেকে চূড়ান্তভাবে **৪৪ হাজার টাকা** হবে।

তিন ধাপে এই গ্রেডের মূল বেতন হওয়ার কথা—

**প্রথম ধাপ:** ৩০,৮০০ টাকা
**দ্বিতীয় ধাপ:** ৩৭,৪০০ টাকা
**তৃতীয় ধাপ:** ৪৪,০০০ টাকা।

এ কারণে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে শুধু উচ্চপর্যায়ের কর্মকর্তা নয়, মাঝারি ও নিম্ন গ্রেডের বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মচারীর মূল বেতনেও দৃশ্যমান পরিবর্তন আসবে।

## বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা আলাদা হিসাব

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। **মূল বেতন বৃদ্ধি আর সব ধরনের ভাতা বৃদ্ধি একই বিষয় নয়।** নতুন বেসিক নির্ধারণের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা নিয়ে আলাদা কাঠামো রয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোর মূল বেতন ধাপে ধাপে কার্যকর হলেও বিভিন্ন ভাতা নতুন হারে দেওয়ার পরিকল্পনা **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে** কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

ফলে কোনো কর্মচারীর নতুন পে-স্কেলে চূড়ান্ত বেসিক যত টাকা হবে, সেটিই তার তাৎক্ষণিক মোট মাসিক বেতন বা হাতে পাওয়া মোট অর্থ—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। **বেসিক, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ অন্যান্য সুবিধা আলাদাভাবে হিসাব করতে হবে।**

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে

সরকার নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদন করেছে এবং এর কার্যকারিতা **২০২৬ সালের ১ জুলাই** থেকে ধরা হয়েছে। তবে গেজেট প্রকাশের আগে বাস্তবায়নের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়া প্রয়োজন।

এখানেই বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় আগ্রহ—**গেজেট ঠিক কবে প্রকাশ হবে?**

সর্বশেষ পাওয়া তথ্যে নির্দিষ্ট কোনো তারিখ নিশ্চিত করা হয়নি। বরং আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হওয়ার পর এসআরও নম্বর সংযুক্ত করে প্রজ্ঞাপন জারি করার প্রস্তুতির কথাই বলা হচ্ছে। তাই গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট দিন নিয়ে এখনই চূড়ান্ত দাবি করা সতর্কতার সঙ্গে এড়িয়ে চলাই যুক্তিযুক্ত।

## প্রায় ৩৩ লাখ মানুষ সুবিধার আওতায়

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রভাব শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না। প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগী মিলিয়ে প্রায় **৩৩ লাখ মানুষ** নতুন কাঠামোর সুবিধার আওতায় আসতে পারেন। এ কাঠামো বাস্তবায়নে বেতন, ভাতা ও পেনশন খাতে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় প্রায় **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** হতে পারে।

এ কারণেই পুরো বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাতে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। এর মাধ্যমে সরকারের ওপর এককালীন বড় আর্থিক চাপ কিছুটা কমানো এবং রাজস্ব, বাজেট ও মূল্যস্ফীতির ওপর প্রভাব সামলানোর সুযোগ তৈরি হবে।

## এখন অপেক্ষা শুধু গেজেটের

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেলের ক্ষেত্রে এখন মূল নজর **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হওয়া এবং এরপর এসআরও নম্বরসহ গেজেট প্রকাশের দিকে**। মন্ত্রিসভার অনুমোদন, রেজল্যুশন প্রস্তুত, বিজি প্রেস হয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে আসা—এসব ধাপ অতিক্রম করে প্রজ্ঞাপন এখন আইনগত যাচাইয়ের পর্যায়ে রয়েছে।

গেজেট প্রকাশ হলে তখনই নতুন বেতন কাঠামোর **চূড়ান্ত ভাষা, বাস্তবায়নের তারিখ, ধাপভিত্তিক বেতন, ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য শর্ত** সরকারি প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে নিশ্চিতভাবে জানা যাবে। তাই বর্তমানে প্রচারিত বেতন-চার্টকে সম্ভাব্য/প্রস্তাবিত কাঠামো হিসেবে দেখা উচিত এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য গেজেটকেই মূল দলিল হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

**সংক্ষেপে:** নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন এখন আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে; প্রথম গ্রেডের চূড়ান্ত মূল বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**, ২০তম গ্রেডে **২০ হাজার টাকা**, বর্ধিত বেসিক **তিন ধাপে** কার্যকর এবং বিভিন্ন ভাতা নতুন কাঠামোয় পরবর্তীতে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা—আইনি যাচাই শেষ করে **কবে গেজেট প্রকাশ করা হয়**।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে প্রজ্ঞাপন

---

### [সরকারি চাকরিতে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব: ১১–২০ গ্রেডে বাড়ছে ভাইভার নম্বর, কমছে লিখিতের গুরুত্ব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-বড়-পরিবর/)

**Published:** September 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগের পরীক্ষাপদ্ধতিতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবিত নতুন বিধিমালায় গ্রেডভেদে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বর পুনর্বিন্যাসের পাশাপাশি লিখিত পরীক্ষায় পাস নম্বরও কমানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। সবচেয়ে বড় পরিবর্তন আসছে ভাইভা পরীক্ষায়—কিছু গ্রেডে বর্তমানে ১০ নম্বরের মৌখিক পরীক্ষা বাড়িয়ে সর্বোচ্চ ৫০ নম্বর করার প্রস্তাব রয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **এটি এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা গেজেট নয়।** জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী মো. আব্দুল বারী ৯ সেপ্টেম্বর জানিয়েছেন, ১১–২০ গ্রেডের নিয়োগে মৌখিক পরীক্ষার নম্বর বাড়ানোর বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও দপ্তরের নিয়োগব্যবস্থায় সামঞ্জস্য আনতেই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা চলছে।

## কোন গ্রেডে কত নম্বর হতে পারে

প্রস্তাবিত **‘মন্ত্রণালয় বা বিভাগ ও এর আওতাধীন অধিদপ্তর, পরিদপ্তর, দপ্তর এবং সংস্থাগুলোর ১১–২০তম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষার মান বণ্টন (বিশেষ বিধান) বিধিমালা, ২০২৬’** অনুযায়ী ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের পদগুলোকে তিনটি ভাগে ভাগ করে নম্বর বণ্টনের প্রস্তাব করা হয়েছে।

গ্রেডবর্তমান লিখিতবর্তমান ভাইভাপ্রস্তাবিত লিখিতপ্রস্তাবিত ভাইভা**১১–১২**৯০১০**১০০****৫০****১৩–১৬**৯০১০**৬০****৪০****১৭–২০**৪০১০**২৫****২৫**

অর্থাৎ ১১–১২তম গ্রেডে ভাইভার নম্বর **১০ থেকে ৫০** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি বর্তমান ভাইভা নম্বরের তুলনায় **৪০০ শতাংশ বৃদ্ধি**। ১৩–১৬তম গ্রেডে ভাইভা ১০ থেকে ৪০ এবং ১৭–২০তম গ্রেডে ১০ থেকে ২৫ করার প্রস্তাব রয়েছে।

## ১১–১২তম গ্রেডে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন

১১ ও ১২তম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী লিখিত পরীক্ষা হবে **১০০ নম্বরের**, আর মৌখিক পরীক্ষা হবে **৫০ নম্বরের**। অর্থাৎ একজন প্রার্থীর মোট মূল্যায়ন হবে ১৫০ নম্বরে।

লিখিত পরীক্ষায় বাংলা, ইংরেজি, গণিত এবং সংশ্লিষ্ট পদ অনুযায়ী টেকনিক্যাল বিষয় বা সাধারণ জ্ঞানে ২৫ নম্বর করে রাখার প্রস্তাব রয়েছে। পরীক্ষার সময় ৯০ মিনিট এবং লিখিত পরীক্ষায় ন্যূনতম পাস নম্বর ৩৫ শতাংশ করার প্রস্তাব করা হয়েছে। মৌখিক পরীক্ষায় পাস নম্বর রাখা হচ্ছে ৪০ শতাংশ।

বর্তমানে যেখানে লিখিত পরীক্ষার নম্বর ৯০ এবং ভাইভার নম্বর মাত্র ১০, সেখানে নতুন কাঠামোয় ভাইভার গুরুত্ব অনেকটাই বেড়ে যাবে।

## ১৩–১৬তম গ্রেডে লিখিত ৬০, ভাইভা ৪০

১৩ থেকে ১৬তম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রস্তাবিত কাঠামোয় লিখিত পরীক্ষার নম্বর **৯০ থেকে কমিয়ে ৬০** এবং মৌখিক পরীক্ষার নম্বর **১০ থেকে বাড়িয়ে ৪০** করার কথা বলা হয়েছে।

লিখিত পরীক্ষায় বাংলা, ইংরেজি, গণিত এবং সংশ্লিষ্ট টেকনিক্যাল বিষয় বা সাধারণ জ্ঞানে ১৫ নম্বর করে রাখার প্রস্তাব রয়েছে। পরীক্ষার সময় হবে ৬০ মিনিট। লিখিত ও মৌখিক—উভয় পরীক্ষায় ন্যূনতম পাস নম্বর ৪০ শতাংশ রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এখানে মোট নম্বর ১০০ থাকলেও মূল্যায়নের ভারসাম্য নাটকীয়ভাবে বদলে যাবে। বর্তমান ব্যবস্থায় লিখিত পরীক্ষার ওজন যেখানে ৯০ শতাংশ, প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় তা কমে **৬০ শতাংশে** নেমে আসবে। বিপরীতে ভাইভার গুরুত্ব ১০ শতাংশ থেকে বেড়ে **৪০ শতাংশে** দাঁড়াবে।

## ১৭–২০তম গ্রেডে লিখিত ও ভাইভা সমান

১৭ থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রস্তাবিত কাঠামোয় লিখিত পরীক্ষা ও মৌখিক পরীক্ষা—দুটিতেই **২৫ নম্বর করে** রাখার কথা বলা হয়েছে।

বর্তমানে এ স্তরে লিখিত পরীক্ষা ৪০ এবং ভাইভা ১০ নম্বরের। ফলে নতুন নিয়ম কার্যকর হলে লিখিত পরীক্ষার নম্বর কমে ২৫ হলেও ভাইভার নম্বর আড়াই গুণ হয়ে যাবে।

অর্থাৎ এই গ্রেডে একজন প্রার্থীর মোট মূল্যায়নের অর্ধেকই নির্ভর করবে মৌখিক পরীক্ষার ওপর।

## লিখিত পরীক্ষায় পাস নম্বরও কমানোর প্রস্তাব

শুধু ভাইভার নম্বর বাড়ানো নয়, লিখিত পরীক্ষায় পাসের ন্যূনতম সীমাও কমানোর প্রস্তাব রয়েছে।

**১১–১২তম গ্রেডে** লিখিত পরীক্ষায় বর্তমান ৫০ শতাংশের পরিবর্তে **৩৫ শতাংশ** নম্বরে পাসের প্রস্তাব করা হয়েছে।

**১৩–১৬তম গ্রেডে** লিখিত পরীক্ষায় পাস নম্বর ৫০ শতাংশ থেকে কমিয়ে **৪০ শতাংশ** করার প্রস্তাব রয়েছে।

১৭–২০তম গ্রেডে লিখিত ও মৌখিক—উভয় পরীক্ষায় **৪০ শতাংশ** পাস নম্বর রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

## কেন এই পরিবর্তনের উদ্যোগ?

সরকারের পক্ষ থেকে এর পেছনে কয়েকটি কারণ তুলে ধরা হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের বক্তব্য অনুযায়ী, বর্তমানে প্রযুক্তির ব্যবহার, প্রক্সি পরীক্ষার্থী এবং বিভিন্ন আধুনিক অসদুপায় ব্যবহারের কারণে শুধু লিখিত পরীক্ষার মাধ্যমে একজন প্রার্থীর প্রকৃত যোগ্যতা যাচাই করা সবসময় সম্ভব হচ্ছে না।

তাই লিখিত পরীক্ষার পাশাপাশি প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, আচরণ, উপস্থিত বুদ্ধি, কাজের উপযোগিতা এবং সংশ্লিষ্ট পদে দায়িত্ব পালনের সক্ষমতা যাচাই করতে মৌখিক পরীক্ষার পরিধি বাড়ানোর যুক্তি দেওয়া হচ্ছে।

সরকারি নিয়োগে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও দপ্তরের ভিন্ন ভিন্ন পরীক্ষা পদ্ধতি থাকায় সেগুলোকে একটি অভিন্ন কাঠামোর মধ্যে আনার বিষয়টিও প্রস্তাবের অন্যতম লক্ষ্য বলে জানানো হয়েছে।

## তবে তৈরি হয়েছে বিতর্কও

ভাইভার নম্বর ব্যাপকভাবে বাড়ানোর প্রস্তাবকে ঘিরে চাকরিপ্রার্থী ও বিশেষজ্ঞদের মধ্যে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। সমালোচকদের মূল আশঙ্কা হলো—লিখিত পরীক্ষায় একজন প্রার্থী মেধার ভিত্তিতে এগিয়ে থাকার পরও মৌখিক পরীক্ষায় বেশি নম্বরের কারণে চূড়ান্ত মেধাক্রম পরিবর্তিত হয়ে যেতে পারে।

বিশেষ করে ১১–১২তম গ্রেডে ভাইভার নম্বর ৫০ এবং ১৭–২০তম গ্রেডে লিখিত ও ভাইভা সমান ২৫ নম্বর হওয়ায় মৌখিক পরীক্ষার বোর্ডের মূল্যায়নের ওপর প্রার্থীর চূড়ান্ত ফল অনেক বেশি নির্ভরশীল হয়ে পড়বে। এ কারণে স্বজনপ্রীতি, প্রভাব বা অনিয়মের সুযোগ বাড়তে পারে—এমন আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন সমালোচকেরা।

তথ্য ও সম্প্রচার উপদেষ্টা ডা. জাহেদ উর রহমানও স্বীকার করেছেন, ভাইভার নম্বর বেশি হলে পছন্দের প্রার্থীকে সুবিধা দেওয়ার সুযোগ তুলনামূলকভাবে বাড়তে পারে—যদিও সরকারের উদ্দেশ্য হিসেবে তিনি দক্ষ ও যোগ্য জনবল বাছাইয়ের কথা বলেছেন।

## এখনই কি নতুন নিয়মে পরীক্ষা হবে?

**না।** এই মুহূর্তে প্রস্তাবিত কাঠামোকে চূড়ান্ত নিয়োগবিধি হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। প্রশাসনিক উন্নয়ন-সংক্রান্ত সচিব কমিটি খসড়া বিধিমালায় অনুমোদন দিয়েছে বলে প্রতিবেদনগুলোতে উল্লেখ করা হলেও, ৯ সেপ্টেম্বর জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী স্পষ্ট করেছেন যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো হয়নি।

ফলে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**চূড়ান্ত বিধিমালা ও সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বর্তমান নিয়োগবিধিই কার্যকর থাকবে**, যদি সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে অন্য কোনো বৈধ বিধান না থাকে।

## প্রস্তাব কার্যকর হলে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য কী পরিবর্তন আসবে?

প্রস্তাবটি চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হলে ১১–২০ গ্রেডের সরকারি চাকরির প্রস্তুতিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনতে হবে।

প্রথমত, শুধু লিখিত পরীক্ষায় ভালো করার ওপর নির্ভর করলে হবে না। বিশেষ করে ১১–১২ ও ১৩–১৬ গ্রেডে ভাইভার প্রস্তুতিকে অনেক বেশি গুরুত্ব দিতে হবে।

দ্বিতীয়ত, সংশ্লিষ্ট পদের কাজ, দায়িত্ব, সাধারণ জ্ঞান, সমসাময়িক বিষয়, বাংলা ও ইংরেজিতে যোগাযোগ দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বভিত্তিক প্রশ্নের প্রস্তুতি বাড়াতে হবে।

তৃতীয়ত, লিখিত পরীক্ষার পাস নম্বর কমে গেলে তুলনামূলক বেশি সংখ্যক প্রার্থী ভাইভায় যাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন। ফলে লিখিত পরীক্ষায় শুধু পাস করাই নয়, পরবর্তী ধাপে ভালো করার জন্য ভাইভায় শক্ত অবস্থান তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

প্রস্তাবিত পরিবর্তনের সবচেয়ে বড় দিক হলো **লিখিত পরীক্ষার তুলনায় মৌখিক পরীক্ষার গুরুত্ব বহুগুণ বেড়ে যাওয়া**। ১১–১২তম গ্রেডে ভাইভার ওজন ১০ শতাংশ থেকে প্রায় এক-তৃতীয়াংশে, ১৩–১৬তম গ্রেডে ১০ শতাংশ থেকে ৪০ শতাংশে এবং ১৭–২০তম গ্রেডে ২০ শতাংশ থেকে ৫০ শতাংশে উঠে যাওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

তবে এটিকে এখনই **‘চূড়ান্ত নতুন নিয়ম’** বলা ঠিক হবে না। কারণ সরকারের পক্ষ থেকেই জানানো হয়েছে, বিষয়টি এখনো চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেনি।

সুতরাং চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আপাতত সবচেয়ে নিরাপদ অবস্থান হলো—**চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী প্রস্তুতি চালিয়ে যাওয়া এবং নতুন বিধিমালা গেজেট হলে গ্রেডভিত্তিক নম্বর বণ্টন নিশ্চিত করে প্রস্তুতির কৌশল পরিবর্তন করা।**

**সংক্ষেপে:** ১১–২০ গ্রেডের সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পরীক্ষা পদ্ধতিতে বড় সংস্কারের প্রস্তাব এসেছে। ১১–১২ গ্রেডে ১০০ লিখিত + ৫০ ভাইভা, ১৩–১৬ গ্রেডে ৬০ লিখিত + ৪০ ভাইভা এবং ১৭–২০ গ্রেডে ২৫ লিখিত + ২৫ ভাইভা করার প্রস্তাব রয়েছে। কিন্তু **চূড়ান্ত গেজেট এখনো হয়নি**—এটাই এই মুহূর্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122154433610418655&set=a.122106520988418655)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিতে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ চূড়ান্ত পর্যায়ে, চলছে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ-5/)

**Published:** September 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন শেষ ধাপে** পৌঁছেছে। প্রজ্ঞাপনের খসড়া রেজল্যুশন বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) হয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত আসার পর সেটি বর্তমানে **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং বা আইনগত যাচাই প্রক্রিয়ায়** রয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, ভেটিং শেষ হওয়ার পর প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে এসআরও নম্বরসহ প্রজ্ঞাপন জারি করা হতে পারে।

### বিজি প্রেস থেকে অর্থ মন্ত্রণালয়ে, এরপর আইন মন্ত্রণালয়ে

নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপ হলো প্রজ্ঞাপনের খসড়া চূড়ান্ত করা এবং তা সরকারি মুদ্রণ ও আইনগত যাচাইয়ের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে নেওয়া।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের পে-স্কেল প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের সঙ্গে যুক্ত এক কর্মকর্তার দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, **গত ২ সেপ্টেম্বর রেজল্যুশনটি বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছিল**। সেখানে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর সেটি আবার অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত আসে। এরপর খসড়া প্রজ্ঞাপনটি **আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে**।

অর্থাৎ, পে-স্কেল গেজেট প্রকাশের ক্ষেত্রে এখন মূলত আইনগত যাচাই ও পরবর্তী দাপ্তরিক আনুষ্ঠানিকতাগুলো সম্পন্ন হওয়ার অপেক্ষা রয়েছে।

### ভেটিং শেষ হলেই কী হবে?

আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের মূল উদ্দেশ্য হলো প্রজ্ঞাপনের ভাষা, বিধান, ধারাগুলোর সামঞ্জস্য এবং বিদ্যমান আইন ও বিধিবিধানের সঙ্গে এর কোনো সাংঘর্ষিকতা রয়েছে কি না—এসব বিষয় যাচাই করা।

ভেটিংয়ে বড় ধরনের কোনো সংশোধনের প্রয়োজন না হলে পরবর্তী ধাপে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয় অনুমোদন ও প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন করে **এসআরও (Statutory Regulatory Order) নম্বর দিয়ে প্রজ্ঞাপন জারি** করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

এ কারণে বর্তমান পর্যায়টিকে পে-স্কেল বাস্তবায়নের দীর্ঘ প্রক্রিয়ার একটি **অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ শেষ ধাপ** হিসেবে দেখা হচ্ছে।

### গেজেট প্রকাশ নিয়ে অযথা বিলম্বের সুযোগ নেই

নাম প্রকাশ না করার শর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট ওই কর্মকর্তা একটি সংবাদমাধ্যমকে জানিয়েছেন, পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশে সরকারের পক্ষ থেকে অযথা সময়ক্ষেপণের সুযোগ নেই। প্রশাসনিক ও আইনগত আনুষ্ঠানিকতা শেষ হলেই দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

এ বক্তব্য থেকে বোঝা যায়, বর্তমানে গেজেট প্রকাশ আটকে থাকার প্রধান কারণ হিসেবে নতুন করে কোনো নীতিগত সিদ্ধান্তের বিষয় সামনে আসেনি; বরং **চলমান প্রশাসনিক ও আইনগত আনুষ্ঠানিকতাই শেষ করার পর্যায় চলছে**।

তবে ভেটিং শেষ হওয়ার নির্দিষ্ট তারিখ বা গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট দিন এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে জানানো হয়নি। ফলে কোনো নির্দিষ্ট তারিখকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

### সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এর গুরুত্ব কোথায়?

নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের **মূল বেতন, বিভিন্ন ভাতা, বেতন-ভাতার কাঠামো এবং অবসর-সংশ্লিষ্ট কিছু আর্থিক সুবিধার হিসাবেও পরিবর্তন আসতে পারে**—যদিও কোন সুবিধা কতটা পরিবর্তিত হবে, তা চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের বিধান না দেখে নিশ্চিতভাবে বলা যাবে না।

বিশেষ করে নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে **মূল বেতন নির্ধারণ, ইনক্রিমেন্ট, গ্রেডভিত্তিক বেতন, ভাতা এবং পেনশন-সংক্রান্ত হিসাব** কীভাবে সমন্বয় করা হবে—এগুলোই সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বেশি আগ্রহের বিষয়।

গেজেট প্রকাশের পরই এসব বিষয়ে নির্দিষ্ট ও আইনগতভাবে গ্রহণযোগ্য নির্দেশনা পাওয়া যাবে।

### এখন কোন ধাপগুলো বাকি?

বর্তমান তথ্য বিশ্লেষণ করলে পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়াটি মোটামুটি এভাবে এগোচ্ছে—

**রেজল্যুশন প্রস্তুত → বিজি প্রেসে পাঠানো → প্রয়োজনীয় মুদ্রণ/প্রক্রিয়াগত কাজ → অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত → আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং → প্রয়োজনীয় সংশোধন/অনুমোদন → এসআরও নম্বর → গেজেট প্রকাশ।**

এর মধ্যে বর্তমানে **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং ধাপটি চলমান** বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি।

### নির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে সতর্কতা

নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে—এমন তথ্য সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই আশাবাদ তৈরি করেছে। তবে **ভেটিং চলমান থাকা অবস্থায় নির্দিষ্ট কোনো দিনকে গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত তারিখ হিসেবে প্রচার করা ঠিক হবে না**।

কারণ ভেটিংয়ের সময় কোনো ধারা, শব্দ বা বিধান নিয়ে সংশোধনের প্রয়োজন হলে প্রজ্ঞাপন জারির আগে আরও কিছু প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন করতে হতে পারে। আবার কোনো বড় সংশোধনের প্রয়োজন না হলে প্রক্রিয়াটি তুলনামূলক দ্রুত শেষ হওয়ার সম্ভাবনাও থাকে।

### সারসংক্ষেপ

সব মিলিয়ে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন **শেষ পর্যায়ের প্রশাসনিক ও আইনগত যাচাইয়ে** রয়েছে। গত ২ সেপ্টেম্বর রেজল্যুশন বিজি প্রেসে পাঠানো, সেখান থেকে অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত আসা এবং পরবর্তীতে আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য পাঠানোর বিষয়টি গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া কতটা এগিয়েছে, তার একটি গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত।

**আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হওয়ার পর প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে এসআরও নম্বরসহ প্রজ্ঞাপন জারি করাই এখন পরবর্তী বড় ধাপ।** তবে গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা না হওয়া পর্যন্ত কোনো নির্দিষ্ট দিনকে চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

**সূত্র: সংশ্লিষ্ট অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তা ও প্রকাশিত সংবাদমাধ্যমের তথ্য।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [অবসরভোগী পেনশনভোগী মারা গেলে স্ত্রী কীভাবে পারিবারিক পেনশন পাবেন, কোথায় যেতে হবে, লাগবে যেসব কাগজ](https://bdservicerules.info/অবসরভোগী-পেনশনভোগী-মারা/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর নিয়মিত পেনশন ভোগরত অবস্থায় কোনো পেনশনভোগী মারা গেলে তাঁর পরিবারের জন্য পারিবারিক পেনশন পাওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। বিশেষ করে যোগ্য স্ত্রী ও প্রতিবন্ধী সন্তানের পারিবারিক পেনশন পাওয়ার বিধান রয়েছে। তবে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর পরিবারের সদস্যদের কোথায় যেতে হবে, কী কী কাগজ লাগবে, পাঁচ আঙুলের ছাপ কোথায় দিতে হবে—এসব নিয়ে অনেক পরিবার বিভ্রান্তিতে পড়েন।

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত নির্দেশনা বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, **অবসরভাতা ভোগরত অবস্থায় পেনশনভোগীর মৃত্যু হলে পারিবারিক পেনশনের জন্য আলাদা ফরম ও নির্ধারিত কাগজপত্র রয়েছে।** ফলে শুধু মৌখিকভাবে সংশ্লিষ্ট অফিসে যোগাযোগ করলেই হবে না; নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় আবেদন করতে হবে।

## স্ত্রী কি প্রতি মাসে পেনশন পাবেন?

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের FAQ অনুযায়ী, **মূল পেনশনার, স্ত্রী এবং প্রতিবন্ধী সন্তান আজীবন পেনশনের আওতায় থাকতে পারেন**—প্রযোজ্য বিধি ও শর্ত সাপেক্ষে। তাই কোনো সরকারি কর্মচারী অবসর নেওয়ার পর পেনশন ভোগরত অবস্থায় মারা গেলে তাঁর যোগ্য স্ত্রী পারিবারিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ রাখেন।

তবে বিষয়টি এমন নয় যে পেনশনভোগী মারা যাওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই স্ত্রীর ব্যাংক হিসাবে পরের মাসের টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে জমা হয়ে যাবে। **মৃত্যুর তথ্য জানানো, পারিবারিক পেনশনের আবেদন, উত্তরাধিকার যাচাই, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দাখিল এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের পর নতুন করে পারিবারিক পেনশন চালু হয়।**

---

## প্রথমে কোথায় যাবেন?

এক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ হলো—**পেনশনভোগী সর্বশেষ যে সরকারি অফিসে চাকরি করেছেন, প্রথমে সেই অফিসের প্রশাসন বা হিসাব শাখায় যোগাযোগ করুন।**

সেখানে গিয়ে স্পষ্ট করে বলতে হবে:

**“পেনশনভোগী অবস্থায় আমার বাবা/স্বামী মারা গেছেন। তাঁর স্ত্রী/যোগ্য উত্তরাধিকারীর নামে পারিবারিক পেনশন চালু করতে চাই।”**

সরকারি পারিবারিক পেনশন ফরম ২.২-এর নির্দেশনা অনুযায়ী আবেদনকারী প্রথম অংশ পূরণ করে মৃত কর্মচারীর **শেষ অফিস প্রধানের কাছে** দাখিল করবেন। এরপর অফিস প্রধান প্রয়োজনীয় অংশ পূরণ করে আবেদনটি সংশ্লিষ্ট পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠাবেন। যাচাই শেষে হিসাবরক্ষণ অফিস প্রয়োজনীয় হিসাব সম্পন্ন করে PPO জারি করবে।

অর্থাৎ, **শুরুতেই একাধিক অফিসে ছুটে বেড়ানোর প্রয়োজন নেই। প্রথম গন্তব্য হওয়া উচিত মৃত পেনশনভোগীর সর্বশেষ কর্মস্থল।**

---

# যেসব কাগজপত্র লাগবে

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের বর্তমান প্রকাশিত তালিকা অনুযায়ী, অবসরভাতা ভোগরত অবস্থায় পেনশনভোগীর মৃত্যু হলে প্রধানত নিম্নলিখিত কাগজপত্র প্রয়োজন।

### ১. পারিবারিক পেনশন আবেদন ফরম

**পারিবারিক পেনশন ফরম ২.২** পূরণ করতে হবে।

### ২. সত্যায়িত ছবি

স্বামী/স্ত্রী/উত্তরাধিকারীদের **৪ কপি সত্যায়িত ছবি** চাওয়া হয়েছে।

### ৩. উত্তরাধিকার সনদ ও নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেট

সরকারি তালিকায় **৩ কপি** উত্তরাধিকার সনদপত্র ও নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেটের কথা বলা হয়েছে।

### ৪. নমুনা স্বাক্ষর ও পাঁচ আঙুলের ছাপ

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি তালিকায় **নমুনা স্বাক্ষর ও হাতের পাঁচ আঙুলের ছাপের ৩ কপি** উল্লেখ রয়েছে।

### ৫. অভিভাবক মনোনয়ন ও ক্ষমতা অর্পণ সনদ

অভিভাবক মনোনয়ন এবং অবসরভাতা ও আনুতোষিক উত্তোলনের জন্য ক্ষমতা অর্পণ সনদ **৩ কপি** প্রয়োজন।

### ৬. মৃত্যুসনদ

চিকিৎসক, সিটি করপোরেশনের কাউন্সিলর, পৌরসভার মেয়র অথবা ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত মৃত্যুসনদ **১ কপি** প্রয়োজন।

### ৭. অবসরভাতা মঞ্জুরিপত্র

মৃত পেনশনভোগীর অবসরভাতা মঞ্জুরিপত্র সংযুক্ত করতে হবে।

### ৮. PPO ও D-Half

মৃত পেনশনভোগীর **PPO এবং D-Half** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি। সরকারি তালিকাতেই এগুলো আলাদাভাবে চাওয়া হয়েছে।

### ৯. প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে অতিরিক্ত কাগজ

প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে তাঁর নিবন্ধন, পরিচয়পত্র এবং মেডিকেল বোর্ডের সনদ প্রয়োজন হতে পারে।

---

# পাঁচ আঙুলের ছাপ কোথায় দিতে হবে?

অনেক পরিবারের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—**“মায়ের পাঁচ আঙুলের ছাপ কোথায় নিতে হবে?”**

সরকারি নির্দেশনায় এটিকে আলাদা কোনো সাধারণ NID-সংক্রান্ত কাজ হিসেবে নয়, বরং **“নমুনা স্বাক্ষর ও হাতের পাঁচ আঙুলের ছাপ”** হিসেবে পারিবারিক পেনশন আবেদনের অংশ করা হয়েছে। এটি সংযোজনী-৬-এর নির্ধারিত ফরমের মাধ্যমে নেওয়া হয়।

তাই আগে থেকেই ধরে নেওয়া ঠিক হবে না যে পাঁচ আঙুলের ছাপ নেওয়ার জন্য অবশ্যই নির্বাচন অফিসে যেতে হবে।

**সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হলো—শেষ কর্মস্থলের হিসাব/প্রশাসন শাখা থেকে সংযোজনী-৬ ফরম নিয়ে তাদের নির্দেশনা অনুযায়ী মায়ের স্বাক্ষর ও পাঁচ আঙুলের ছাপ সম্পন্ন করা।**

---

# শুধু ইউনিয়ন পরিষদে গেলেই হবে না

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেকেই বলেছেন, স্থানীয় চেয়ারম্যানের কাছ থেকে মৃত্যু সনদ, ওয়ারিশ সনদ ইত্যাদি সংগ্রহ করে শেষ কর্মস্থলে আবেদন করলেই হবে।

এর একটি অংশ সঠিক হলেও **পুরো প্রক্রিয়াটি এতটা সরল নয়।**

স্থানীয় পর্যায় থেকে প্রয়োজনীয় সনদ সংগ্রহ করতে হবে, কিন্তু এরপর আবেদনটি যেতে হবে **মৃত পেনশনভোগীর শেষ কর্মস্থল → পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ → সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস**—এই প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে। ফরম ২.২-এর সরকারি নির্দেশনাতেও এ ধরনের ধাপ নির্দিষ্ট করে দেওয়া আছে।

---

# বাবার পুরোনো পেনশন ফাইল খুঁজে বের করুন

পরিবারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলোর একটি হলো **মৃত পেনশনভোগীর পুরোনো পেনশন ফাইল খুঁজে বের করা।**

বিশেষ করে নিচের কাগজগুলো এক জায়গায় রাখুন—

- PPO
- D-Half
- অবসরভাতা মঞ্জুরিপত্র
- পেনশন সংক্রান্ত পুরোনো কাগজ
- বাবার NID
- মায়ের NID
- ব্যাংক হিসাবের তথ্য
- মৃত্যুসনদ
- উত্তরাধিকার সনদ
- নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেট
- আগের পেনশন সংক্রান্ত কাগজপত্র

কারণ PPO ও D-Half সরাসরি সরকারি প্রয়োজনীয় নথির তালিকায় রয়েছে।

---

# পেনশনভোগীর মৃত্যুর খবর দ্রুত জানানো জরুরি

পেনশনভোগী মারা যাওয়ার পর বিষয়টি দ্রুত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানানো গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইটে **“পেনশনারের মৃত্যু সংক্রান্ত তথ্য প্রদান”** নামে ব্যবস্থা রয়েছে। সেখানে মৃত পেনশনারের ১৭ ডিজিটের NID অথবা ১০ ডিজিটের Smart ID, EFT-তে নিবন্ধিত ফোন নম্বর এবং মৃত্যুর তারিখ দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে; মৃত্যুসনদ আপলোডের সুযোগও রয়েছে।

পেনশন কর্তৃপক্ষও সতর্ক করেছে যে পেনশনার মারা গেলে তাঁর নিকটাত্মীয়দের দ্রুত মৃত্যুর তথ্য জানানো উচিত। এতে মৃত্যুর পর অনিয়মিত পেনশন উত্তোলন এবং পরবর্তী সময়ে পারিবারিক পেনশন পেতে অনাকাঙ্ক্ষিত জটিলতা এড়ানো যায়।

---

# আবেদন করার পুরো প্রক্রিয়া এক নজরে

**প্রথম ধাপ:**
মৃত পেনশনভোগীর সর্বশেষ কর্মস্থলে যোগাযোগ।

**দ্বিতীয় ধাপ:**
প্রশাসন/হিসাব শাখা থেকে পারিবারিক পেনশন ফরম ২.২ ও প্রয়োজনীয় ফরম সংগ্রহ।

**তৃতীয় ধাপ:**
মৃত্যুসনদ, উত্তরাধিকার সনদ, নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেটসহ প্রয়োজনীয় স্থানীয় সনদ সংগ্রহ।

**চতুর্থ ধাপ:**
PPO, D-Half ও অবসরভাতা মঞ্জুরিপত্র সংগ্রহ।

**পঞ্চম ধাপ:**
মায়ের ছবি, NID, নমুনা স্বাক্ষর এবং পাঁচ আঙুলের ছাপ প্রস্তুত করা।

**ষষ্ঠ ধাপ:**
ক্ষমতা অর্পণ ও অভিভাবক মনোনয়ন সংক্রান্ত কাগজ সম্পন্ন করা।

**সপ্তম ধাপ:**
শেষ কর্মস্থলের মাধ্যমে আবেদন সংশ্লিষ্ট পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো।

**অষ্টম ধাপ:**
যাচাই-বাছাই শেষে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রয়োজনীয় হিসাব সম্পন্ন করা।

**নবম ধাপ:**
পারিবারিক পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় PPO/পেমেন্ট ব্যবস্থা সম্পন্ন হওয়ার পর যোগ্য উত্তরাধিকারীর নামে পেনশন চালু করা।

এই ধাপগুলোর মূল কাঠামো সরকারি পারিবারিক পেনশন ফরম ২.২-এর নির্দেশনাতেও স্পষ্টভাবে দেওয়া রয়েছে।

---

# “অনেক কাগজ লাগবে”—এই ধারণা কতটা সত্য?

বাস্তবে কিছু ক্ষেত্রে স্থানীয় বা সংশ্লিষ্ট দপ্তর অতিরিক্ত সহায়ক কাগজ চাইতে পারে। সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত পুরোনো একটি বাস্তব কেসে পেনশন বই, স্ত্রীকে ভাতাভুক্তির আবেদন, উত্তরাধিকার সনদ, নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেট, পাঁচ আঙুলের ছাপ, মৃত্যুসনদ, NID, ব্যাংক স্টেটমেন্টসহ আরও কিছু কাগজের সংযুক্তির উদাহরণ পাওয়া যায়।

তবে এটিকে **সবার জন্য বাধ্যতামূলক একই তালিকা** ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। বর্তমান সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত “অবসরভাতা ভোগরত অবস্থায় পেনশনভোগীর মৃত্যু হলে” তালিকাটিই প্রাথমিক ও সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য চেকলিস্ট হিসেবে ব্যবহার করা উচিত।

---

## শেষ কথা

বাবা বা স্বামী পেনশনরত অবস্থায় মারা গেলে পরিবারের জন্য পরিস্থিতিটি নিঃসন্দেহে কঠিন। কিন্তু **পেনশন বন্ধ হয়ে গেলেই সব শেষ—এমন নয়।** সরকারি বিধিতে পারিবারিক পেনশনের ব্যবস্থা রয়েছে এবং এ জন্য নির্দিষ্ট আবেদনপদ্ধতিও চালু আছে।

তাই পরিবারের সদস্যদের উচিত প্রথমে **মৃত পেনশনভোগীর সর্বশেষ কর্মস্থলের প্রশাসন/হিসাব শাখায় যোগাযোগ করা**, তাঁর পুরোনো পেনশন ফাইল ও PPO-D-Half বের করা এবং সরকারি নির্ধারিত ফরম অনুযায়ী আবেদন করা।

কোনো দালাল বা অনানুষ্ঠানিক ব্যক্তির কথায় টাকা দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট অফিসের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তার কাছ থেকে **লিখিত/নির্ধারিত কাগজের তালিকা** নেওয়া নিরাপদ। প্রয়োজনে সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের হটলাইন **+880 9609 000 555**-এ যোগাযোগ করা যায়।

**সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:** “মা পেনশন পাবেন”—এটি সাধারণ নিয়ম হিসেবে বলা গেলেও চূড়ান্তভাবে কার নামে, কীভাবে এবং কতদিন পারিবারিক পেনশন চলবে তা নির্ধারণ হবে মৃত পেনশনভোগীর নথি, বৈধ উত্তরাধিকার, প্রযোজ্য বিধি ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের যাচাইয়ের ভিত্তিতে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসরভোগী পেনশনভোগী মারা গেলে স্ত্রী কীভাবে পারিবারিক পেনশন পাবেন

---

### [নতুন পে-স্কেল গেজেট হলে জিপিএফ কর্তন পরিবর্তনের সুযোগ থাকবে কি? যা জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-গেজেট-হলে-জি/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল আলোচিত **নতুন পে-স্কেল** কার্যকর হলে বেতন কাঠামোর পাশাপাশি সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা **জিপিএফ (GPF)**-এ মাসিক চাঁদা/কর্তনের পরিমাণ নিয়েও নতুন করে হিসাব করার প্রয়োজন হতে পারে। বিশেষ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারিত হলে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী জানতে চাইছেন—অর্থবছরের শুরুতে একবার জিপিএফ কর্তনের পরিমাণ নির্ধারণ করার পর নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হলে আবার কি সেটি পরিবর্তন করা যাবে?

**সংক্ষিপ্ত উত্তর হলো—সুযোগ থাকতে পারে, তবে এটিকে ‘যেকোনো মাসে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তন করা যাবে’—এভাবে বলা ঠিক হবে না।**

সরকারের পেনশন ও ফান্ড ম্যানেজমেন্ট কার্যালয়ের জিপিএফ-সংক্রান্ত FAQ-তে বলা হয়েছে, সাধারণ নিয়মে বছরের মাঝখানে জিপিএফের টাকা কমানো-বাড়ানো যায় না; তবে **বিশেষ প্রেক্ষাপটে** বছরের মাঝখানেও তা পরিবর্তন করা যেতে পারে।

#### নতুন পে-স্কেল কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের জিপিএফ চাঁদার হার সাধারণভাবে **মূল বেতনের সর্বনিম্ন ৫ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশের মধ্যে** নির্ধারণ করা যায়।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে কোনো কর্মচারীর মূল বেতন যদি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়, তাহলে আগের বেতনকে ভিত্তি করে নির্ধারিত জিপিএফ কর্তনের পরিমাণও নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য করার প্রশ্ন উঠবে।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো কর্মচারী বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে মাসে ১০ হাজার টাকা জিপিএফে জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেন। পরে নতুন পে-স্কেলের গেজেট অনুযায়ী তার মূল বেতন বেড়ে গেল। তখন তিনি চাইলে নতুন মূল বেতনের নির্ধারিত সীমার মধ্যে জিপিএফ চাঁদা পুনর্নির্ধারণ করতে চাইতে পারেন।

তবে এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হওয়া এবং জিপিএফ কর্তন পরিবর্তনের অনুমোদন পাওয়া—দুটি আলাদা বিষয়।**

### অর্থবছরের শুরুতে নিয়মিত পরিবর্তনের ব্যবস্থা

সরকারি হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের তথ্য অনুযায়ী, সাম্প্রতিক ব্যবস্থায় প্রতি অর্থবছরের শুরুতে মূল বেতনের সঙ্গে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর সরকারি কর্মচারীরা জিপিএফের চাঁদার পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন। iBAS++ ব্যবহারকারীদের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত GPF অপশন সম্পাদনের সুযোগও রাখা হয়।

অর্থাৎ **প্রতি বছর নিয়মিতভাবে জিপিএফ কর্তন পুনর্নির্ধারণের একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে।**

কিন্তু নতুন পে-স্কেল যদি অর্থবছরের মাঝামাঝি সময়ে কার্যকর হয়, তখন বিষয়টি আর সাধারণ বার্ষিক পরিবর্তনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না। নতুন পে-স্কেলের কারণে মূল বেতন পরিবর্তনের পর জিপিএফ কর্তন কীভাবে সমন্বয় করা হবে, সেটি সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ, হিসাবরক্ষণ নির্দেশনা এবং iBAS++-এর বাস্তবায়ন পদ্ধতির ওপর নির্ভর করবে।

### তাহলে কি নতুন পে-স্কেল হলে যে কোনো মাস থেকেই জিপিএফ বাড়ানো বা কমানো যাবে?

**এখানেই সবচেয়ে বেশি সতর্ক থাকা প্রয়োজন।**

সরকারি পেনশন ও ফান্ড ম্যানেজমেন্ট কার্যালয়ের প্রকাশিত FAQ-তে সরাসরি বলা হয়েছে, সাধারণভাবে বছরের মাঝখানে জিপিএফের টাকা কমানো-বাড়ানো যায় না। তবে **বিশেষ প্রেক্ষাপটে** এ পরিবর্তনের সুযোগ রয়েছে।

সুতরাং নতুন পে-স্কেলের গেজেটকে যদি সরকার জিপিএফ চাঁদা পুনর্নির্ধারণের জন্য বিশেষ পরিস্থিতি হিসেবে গ্রহণ করে এবং এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেয়, তাহলে অর্থবছরের মাঝামাঝিও জিপিএফ কর্তন পরিবর্তনের সুযোগ তৈরি হতে পারে।

অন্যদিকে, শুধু পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হয়েছে বলেই প্রত্যেক কর্মচারী নিজের ইচ্ছায় **যে কোনো মাসে** জিপিএফ কর্তন বাড়িয়ে বা কমিয়ে দিতে পারবেন—এমন সাধারণ নিয়ম বর্তমানে সরকারি FAQ থেকে নিশ্চিত করা যায় না।

### নতুন পে-স্কেল কার্যকরের পর কী হতে পারে?

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় সম্ভাব্যভাবে কয়েকটি বিষয় একসঙ্গে বিবেচনায় আসতে পারে—

**১. নতুন মূল বেতন নির্ধারণ:**
পে-স্কেল অনুযায়ী কর্মচারীর নতুন মূল বেতন নির্ধারিত হবে।

**২. জিপিএফের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা:**
নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতে জিপিএফ চাঁদা নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সীমা বিবেচনা করতে হবে। বর্তমানে সরকারি FAQ-তে মূল বেতনের ৫ শতাংশ থেকে ২৫ শতাংশের কথা উল্লেখ রয়েছে।

**৩. পূর্বের জিপিএফ কর্তন বহাল রাখা বা সংশোধন:**
সরকার নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে জিপিএফ কর্তনের বিষয়ে আলাদা নির্দেশনা দিলে সেই অনুযায়ী আগের কর্তন সংশোধনের সুযোগ আসতে পারে।

**৪. iBAS++-এ পরিবর্তন:**
যেসব সরকারি কর্মচারী iBAS++-এর মাধ্যমে বেতন গ্রহণ করেন, তাদের ক্ষেত্রে জিপিএফ সংক্রান্ত পরিবর্তন সিস্টেমে কীভাবে করা হবে, সে বিষয়ে হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ হবে। বর্তমানে জিপিএফ অপশন সম্পাদনের নির্দিষ্ট সময়সীমা নিয়ে সরকারি নির্দেশনা রয়েছে।

### নতুন পে-স্কেল গেজেটের পর কর্মচারীদের কী করা উচিত?

নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পর সরাসরি নিজের বেতন থেকে জিপিএফ কর্তনের পরিমাণ পরিবর্তনের চেষ্টা না করে প্রথমে **অর্থ মন্ত্রণালয়, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়/সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কার্যালয় এবং iBAS++-এর নির্দেশনা** অনুসরণ করা উচিত।

কারণ জিপিএফের মূল বিধিমালা অনুযায়ী চাঁদাদাতা নিজেই চাঁদার পরিমাণ নির্ধারণ করেন, তবে সেটি নির্ধারিত নিয়ম ও সীমার মধ্যে হতে হয়।

### একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন অনলাইন আলোচনায় প্রায়ই বলা হয়—**“জিপিএফ বছরের যেকোনো মাসে পরিবর্তন করা যায়।”** এ বক্তব্যটি নিঃশর্তভাবে সঠিক নয়।

সরকারি FAQ-এর ভাষ্য অনুযায়ী, **সাধারণ নিয়মে বছরের মাঝখানে পরিবর্তনের সুযোগ নেই; বিশেষ প্রেক্ষাপটে সুযোগ রয়েছে।**

তাই নতুন পে-স্কেল প্রকাশের পর যদি সরকার বিশেষ নির্দেশনা দিয়ে বলে যে নতুন বেতন কাঠামোর কারণে জিপিএফ চাঁদা পুনর্নির্ধারণ করা যাবে, তখন সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় তা পরিবর্তন করতে পারবেন। সেই নির্দেশনা না আসা পর্যন্ত ‘যে কোনো মাসে নিশ্চিতভাবেই পরিবর্তন করা যাবে’—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া ঠিক হবে না।

### শেষ কথা

**নতুন পে-স্কেল গেজেট হলে জিপিএফ কর্তনের পরিমাণ পরিবর্তনের সুযোগ একেবারে নেই—এমন নয়।** বরং নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়ার কারণে জিপিএফ চাঁদা পুনর্নির্ধারণের যৌক্তিকতা তৈরি হতে পারে। তবে **নতুন পে-স্কেল নিজে থেকেই বছরের যেকোনো মাসে জিপিএফ পরিবর্তনের স্বয়ংক্রিয় অধিকার সৃষ্টি করে না।**

বর্তমান সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নিয়মিত পরিবর্তনের সুযোগ অর্থবছরের শুরুতে রয়েছে এবং বছরের মাঝখানে পরিবর্তন **বিশেষ প্রেক্ষাপট ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনার ওপর নির্ভরশীল**।

অতএব, **নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পর যদি অর্থ বিভাগ/হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষ জিপিএফ চাঁদা পুনর্নির্ধারণের বিশেষ সুযোগ দেয়, তাহলে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পরও জিপিএফ কর্তন বাড়ানো বা কমানোর সুযোগ পাওয়া সম্ভব।** কিন্তু সেই বিশেষ নির্দেশনা প্রকাশের আগে এটিকে ‘প্রতি মাসেই পরিবর্তন করা যাবে’—এমন স্থায়ী নিয়ম হিসেবে প্রচার করা উচিত নয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল গেজেট হলে জিপিএফ কর্তন পরিবর্তনের সুযোগ থাকবে কি?

---

### [বাংলাদেশে প্রযুক্তির বিপ্লব: একবিংশ শতাব্দীর রূপান্তর ও ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/the-technological-revolution-in-bangladesh-21st-century-transformation-and-future-prospects/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একবিংশ শতাব্দীর শুরুতে যে বাংলাদেশ একটি উন্নয়নশীল ও প্রধানত কৃষিনির্ভর অর্থনীতি হিসেবে পরিচিত ছিল, আজ সেই বাংলাদেশ তথ্যপ্রযুক্তির এক অভূতপূর্ব বিস্ফোরণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। বিগত দুই দশকে দেশের প্রতিটি খাতে প্রযুক্তির স্পর্শ লেগেছে। সরকারি সেবা ডিজিটালাইজেশন করা থেকে শুরু করে প্রত্যন্ত অঞ্চলের সাধারণ মানুষের হাতে স্মার্টফোন পৌঁছে দেওয়া—সব মিলিয়ে বাংলাদেশ আজ এক ডিজিটাল অর্থনীতি ও স্মার্ট বাংলাদেশ-এর দিকে ধাবমান। প্রযুক্তি কীভাবে বাংলাদেশের সমাজ, অর্থনীতি, শিক্ষা ও জীবনযাত্রাকে আমূল বদলে দিয়েছে এবং এর সামনে কী কী সম্ভাবনা ও চ্যালেঞ্জ রয়েছে, তা বিস্তারিত আলোচনা করা হলো।

## ডিজিটাল বাংলাদেশ থেকে স্মার্ট বাংলাদেশ: রূপান্তরের পটভূমি

২০০৮ সালে যখন ডিজিটাল বাংলাদেশ ইশতেহার ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন অনেকের কাছেই এটি একটি সুদূরপরাহত স্বপ্ন মনে হয়েছিল। কিন্তু গত দেড় দশকে সেই স্বপ্নের বাস্তবায়ন ঘটেছে দৃশ্যমানভাবে। দেশে ইন্টারনেট ব্যবহারকারীর সংখ্যা এখন কোটির ঘর ছাড়িয়ে গেছে এবং ফাইবার অপটিক্যাল কেবল নেটওয়ার্ক এখন ইউনিয়ন পর্যায় পর্যন্ত পৌঁছে গেছে। ৪জি (4G) সেবা দেশের প্রায় সর্বত্র লভ্য এবং ৫জি (5G) প্রযুক্তির পরীক্ষামূলক প্রয়োগ ও বিস্তৃতির কাজ চলছে।

ডিজিটাল বাংলাদেশের সফল বাস্তবায়নের পর বর্তমান লক্ষ্য হলো ২০৪১ সালের মধ্যে দেশকে স্মার্ট বাংলাদেশ-এ রূপান্তর করা। এই দর্শনের চারটি মূল স্তম্ভ রয়েছে যা হলো স্মার্ট সিটিজেন (দক্ষ ও সচেতন নাগরিক), স্মার্ট গভর্নমেন্ট (স্বচ্ছ ও কাগজবিহীন সরকার), স্মার্ট ইকোনমি (ক্যাশলেস ও ডিজিটাল অর্থনীতি) এবং স্মার্ট সোসাইটি (অন্তর্ভুক্তিমূলক ও সহনশীল সমাজ)। এই লক্ষ্য অর্জনে প্রতিটি সেক্টরকে আধুনিক প্রযুক্তির সাথে একীভূত করার কাজ চলছে।

## ফিনটেক ও মোবাইল ব্যাংকিং: আর্থিক অন্তর্ভুক্তির বিপ্লব

বাংলাদেশের প্রযুক্তি খাতে সবচেয়ে বড় এবং সফল বিপ্লবটি [https://20bet.asia/](https://20bet.asia/bn) ঘটেছে আর্থিক খাতে, যা ফিনটেক নামে পরিচিত। মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস (MFS) দেশের সাধারণ মানুষের ব্যাংকিং ধারণাকে সম্পূর্ণ বদলে দিয়েছে। প্রথাগত ব্যাংকিং ব্যবস্থার বাইরে থাকা এক বিশাল জনগোষ্ঠী আজ মোবাইল ব্যাংকিংয়ের কল্যাণে অর্থনীতির মূল ধারায় যুক্ত হওয়ার সুযোগ পেয়েছে।

বিকাশ, নগদ এবং রকেটের মতো সেবার মাধ্যমে আজ দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চলের একজন দিনমজুরও মুহূর্তের মধ্যে তার উপার্জিত অর্থ পরিবারের কাছে পাঠাতে পারছেন। বিদ্যুৎ, গ্যাস, পানির বিল থেকে শুরু করে বাস-ট্রেন-লাইনের টিকিট কাটা, স্কুল-কলেজের বেতন দেওয়া এবং সুপারশপে কেনাকাটা—সবই এখন মোবাইলে করা যাচ্ছে। ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের ডিজিটাল পেমেন্ট নেটওয়ার্কে যুক্ত করতে বাংলা কিউআর এক যুগান্তকারী ভূমিকা পালন করছে, যা একটি ক্যাশলেস সোসাইটি গঠনে ব্যাপকভাবে সাহায্য করছে।

## ই-কমার্স ও এফ-কমার্স: ব্যবসার নতুন দিগন্ত

বাংলাদেশে ই-কমার্সের প্রসার শহুরে মধ্যবিত্তের জীবনযাত্রাকে সহজ করার পাশাপাশি হাজার হাজার তরুণের কর্মসংস্থান তৈরি করেছে। দারাজ, চালডাল, রকমারি-র মতো প্ল্যাটফর্মগুলো মানুষের দোরগোড়ায় নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বই ও ইলেকট্রনিক্স পৌঁছে দিচ্ছে। করোনাকালীন সময়ে এই খাতটি দেশের লাইফলাইন হিসেবে কাজ করেছিল এবং এরপর থেকে এর প্রবৃদ্ধি অবিরত গতিতে সামনের দিকে এগিয়ে চলেছে।

একই সাথে ফেসবুকভিত্তিক ব্যবসা বা এফ-কমার্স বাংলাদেশে এক বিশাল সামাজিক পরিবর্তন এনেছে। বিশেষ করে নারী উদ্যোক্তাদের জন্য এটি একটি চমৎকার সুযোগ তৈরি করেছে। ঘরে বসেই নারীরা নিজস্ব বুটিক, হস্তশিল্প, খাবার দাবার বা কসমেটিক্সের ব্যবসা পরিচালনা করছেন। এর জন্য কোনো বড় শোরুম বা বিশাল পুঁজির প্রয়োজন হচ্ছে না, শুধুমাত্র একটি স্মার্টফোন ও ইন্টারনেট সংযোগই তাদের সফল ব্যবসায়ী হতে সাহায্য করছে।

## ফ্রিল্যান্সিং ও আইটি আউটসোর্সিং

বিশ্বের আউটসোর্সিং বা ফ্রিল্যান্সিং মানচিত্রে বাংলাদেশ এখন একটি অত্যন্ত পরিচিত এবং সম্মানিত নাম। অনলাইন শ্রমের বৈশ্বিক সরবরাহে বাংলাদেশের অবস্থান বর্তমানে শীর্ষ সারিতে রয়েছে। দেশের লক্ষ লক্ষ তরুণ-তরুণী আজ ফ্রিল্যান্সিংকে ফুল-টাইম পেশা হিসেবে বেছে নিয়েছেন। গ্রাফিক ডিজাইন, ওয়েব ডেভেলপমেন্ট, ডিজিটাল মার্কেটিং, কন্টেন্ট রাইটিং এবং ডেটা এন্ট্রির মতো কাজে বাংলাদেশিরা বিশ্ববাজারে নিজেদের দক্ষতা প্রমাণ করছেন।

ফ্রিল্যান্সারদের অর্জিত বৈদেশিক মুদ্রা দেশের রেমিট্যান্সে এবং সার্বিক অর্থনীতিতে সরাসরি অবদান রাখছে। সরকার ফ্রিল্যান্সারদের জন্য নগদ প্রণোদনাসহ বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা প্রদান করছে এবং তাদের সামাজিক স্বীকৃতি দিতে ফ্রিল্যান্সার আইডি কার্ডের ব্যবস্থা করেছে। এছাড়া কালিয়াকৈর, যশোর, সিলেট এবং ঢাকাসহ দেশের বিভিন্ন স্থানে হাই-টেক পার্ক গড়ে তোলা হয়েছে, যা দেশি-বিদেশি আইটি কোম্পানির বিনিয়োগের উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করছে।

## ই-গভর্নেন্স ও সরকারি সেবা ডিজিটালাইজেশন

সরকারি সেবা জনগণের হাতের মুঠোয় পৌঁছে দিতে ই-গভর্নেন্স বা ইলেকট্রনিক গভর্নমেন্টের ভূমিকা অনস্বীকার্য। এর ফলে সরকারি দপ্তরে লাল ফিতার দৌরাত্ম্য এবং দালালি সংস্কৃতি অনেকটাই কমে এসেছে। জাতীয় তথ্য বাতায়ন হলো দেশের সমস্ত সরকারি দপ্তরের তথ্য ও সেবা এক জায়গায় পাওয়ার সবচেয়ে বড় পোর্টাল, যা স্বচ্ছতা নিশ্চিত করছে।

জমির খতিয়ান, নামজারি ও ভূমি উন্নয়ন কর এখন অনলাইনে সম্পন্ন করা যায়, যা ভূমি খাতের দুর্নীতি দূর করতে ভূমিকা রাখছে। ই-পাসপোর্ট এবং স্মার্ট এনআইডি কার্ডের আবেদন, ফি প্রদান ও ট্র্যাকিং সম্পূর্ণ অনলাইনভিত্তিক করা হয়েছে। দেশের হাজার হাজার ইউনিয়ন পরিষদে অবস্থিত ডিজিটাল সেন্টারগুলোর মাধ্যমে গ্রামীণ মানুষ শহরের আধুনিক সুবিধা গ্রামে বসেই অনায়াসে উপভোগ করতে পারছে।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** একবিংশ শতাব্দীর রূপান্তর ও ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা

---

### [দাপ্তরিক চিঠি-নথিতে রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী ও মন্ত্রীদের নামের আগে ‘মহামান্য-মাননীয়’ নয়: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/দাপ্তরিক-চিঠি-নথিতে-রাষ্/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরের দাপ্তরিক যোগাযোগ, নথিপত্র ও সারসংক্ষেপে রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর পদবির আগে প্রচলিত সম্মানসূচক শব্দ ব্যবহার না করার নির্দেশনা দিয়েছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ। এ বিষয়ে **৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে একটি পরিপত্র জারি করা হয়েছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ অধিশাখা থেকে জারি করা পরিপত্রে সরকারি সব মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং এর অধীন দপ্তর ও সংস্থাকে এ নির্দেশনা অনুসরণের জন্য বলা হয়েছে। পরিপত্রে বিষয়টিকে **অতীব গুরুত্বপূর্ণ** উল্লেখ করে তা **অনতিবিলম্বে কার্যকর** করার কথা জানানো হয়েছে।

### কোন কোন পদে সম্মানসূচক শব্দ ব্যবহার করা যাবে না

পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারের দাপ্তরিক যোগাযোগ, নথিপত্র ও সারসংক্ষেপ প্রেরণের ক্ষেত্রে **গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের রাষ্ট্রপতি এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের প্রধানমন্ত্রী, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীদের পদবির পূর্বে** কোনো সম্মানসূচক শব্দ লিখিতভাবে ব্যবহার না করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ, এতদিন সরকারি বিভিন্ন চিঠিপত্র, নথি বা সারসংক্ষেপে রাষ্ট্রপতির পদবির আগে **‘মহামান্য’** এবং প্রধানমন্ত্রী, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর পদবির আগে **‘মাননীয়’** শব্দ ব্যবহারের যে প্রচলন ছিল, দাপ্তরিক লিখিত যোগাযোগে তা আর ব্যবহার করা হবে না।

শুধু ‘মহামান্য’ বা ‘মাননীয়’ নয়, পরিপত্রে **‘অন্য কোনো সম্মানসূচক শব্দ’** ব্যবহার না করার বিষয়টিও স্পষ্ট করা হয়েছে।

### সরকারি সব দপ্তরে নির্দেশনা বাস্তবায়ন

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের পরিপত্রে বলা হয়েছে, সরকারের সব মন্ত্রণালয়/বিভাগ এবং এসবের অধীন সব দপ্তরের দাপ্তরিক যোগাযোগ, নথিপত্র ও সারসংক্ষেপ প্রেরণের ক্ষেত্রে এই নির্দেশনা অনুসরণ করতে হবে।

এ জন্য সংশ্লিষ্ট **সিনিয়র সচিব/সচিবদের** তাঁদের নিয়ন্ত্রণাধীন সব দপ্তর ও সংস্থায় প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, এটি শুধু সচিবালয়ের কোনো একটি নির্দিষ্ট দপ্তরের জন্য সীমাবদ্ধ নয়; বরং সরকারি প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে দাপ্তরিক লিখিত যোগাযোগের ক্ষেত্রে নির্দেশনাটি বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে।

### মাঠ প্রশাসনেও পৌঁছাবে নির্দেশনা

পরিপত্রটির অনুলিপি দেওয়া হয়েছে **প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়**, সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সিনিয়র সচিব/সচিব, **কমিশনার (সকল বিভাগ)**, প্রধান তথ্য কর্মকর্তা, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের কর্মকর্তাদের পাশাপাশি **জেলা প্রশাসক ও উপজেলা নির্বাহী অফিসারদের** কাছেও।

ফলে কেন্দ্রীয় প্রশাসন থেকে শুরু করে বিভাগ, জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের সরকারি দপ্তরের দাপ্তরিক নথিপত্রেও নতুন এই নির্দেশনা অনুসরণের বিষয়টি কার্যকর হবে।

### কী পরিবর্তন আসতে পারে সরকারি নথিতে

নতুন নির্দেশনার ফলে সরকারি চিঠি, অফিস আদেশ, নথির উপস্থাপন, সারসংক্ষেপ কিংবা সংশ্লিষ্ট দাপ্তরিক যোগাযোগে রাষ্ট্রপতি বা সরকারপ্রধান ও মন্ত্রীদের পদবি লেখার ধরনে পরিবর্তন দেখা যেতে পারে।

মূলত নির্দেশনার লক্ষ্য হলো **পদবির আগে অতিরিক্ত সম্মানসূচক শব্দ বাদ দিয়ে সরাসরি সাংবিধানিক বা সরকারি পদবি ব্যবহার করা**। ফলে দাপ্তরিক নথির ভাষা আরও সংক্ষিপ্ত ও নির্দিষ্ট করার একটি প্রশাসনিক পদ্ধতি চালু হচ্ছে।

এখানে একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—পরিপত্রটি **দাপ্তরিক যোগাযোগ, নথিপত্র ও সারসংক্ষেপে লিখিতভাবে পদবির পূর্বে সম্মানসূচক শব্দ ব্যবহার** নিয়ে। ফলে এর অর্থ এই নয় যে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের প্রতি সামাজিক, আনুষ্ঠানিক বা ব্যক্তিগত পর্যায়ের সৌজন্য ও সম্মান প্রদর্শন নিষিদ্ধ করা হয়েছে। নির্দেশনাটি মূলত সরকারি লিখিত দাপ্তরিক ব্যবহারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

### ‘মহামান্য’ ও ‘মাননীয়’ ব্যবহারের প্রচলনে পরিবর্তন

বাংলাদেশের সরকারি প্রশাসনে রাষ্ট্রপতির ক্ষেত্রে ‘মহামান্য’ এবং প্রধানমন্ত্রী ও মন্ত্রী পর্যায়ের ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে ‘মাননীয়’ শব্দ ব্যবহারের প্রচলন দীর্ঘদিনের। নতুন পরিপত্র সেই প্রচলিত দাপ্তরিক লিখনরীতিতে পরিবর্তন আনছে।

পরিপত্রে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, রাষ্ট্রপতি এবং প্রধানমন্ত্রী, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর পদবির পূর্বে যথাক্রমে **‘মহামান্য’ ও ‘মাননীয়’** শব্দ লিখিতরূপে ব্যবহার না করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

এ কারণে ভবিষ্যতে সরকারি দপ্তরের চিঠিপত্র ও নথি প্রস্তুতের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন নির্দেশনাটি অনুসরণ করতে হবে।

### নির্দেশনা এখনই কার্যকর

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ অধিশাখা থেকে জারি করা পরিপত্রে বিষয়টিকে **“অতীব গুরুত্বপূর্ণ এবং অনতিবিলম্বে কার্যকর”** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে এর বাস্তবায়নের জন্য আলাদা কোনো ভবিষ্যৎ তারিখের অপেক্ষা করতে হবে না।

পরিপত্রে স্বাক্ষর করেছেন **তানিয়া আখতার জাহান, উপসচিব**, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ। এতে সরকারি দপ্তরগুলোকে দ্রুত নির্দেশনাটি বাস্তবায়নের বিষয়টি জানানো হয়েছে।

### প্রশাসনিক ভাষায় নতুন দাপ্তরিক রীতি

বিশ্লেষণে দেখা যায়, নতুন সিদ্ধান্তটি সরকারি নথির ভাষা ও উপস্থাপনার ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য প্রশাসনিক পরিবর্তন। কারণ, সরকারি নথিতে ব্যবহৃত প্রতিটি শব্দের একটি নির্দিষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক গুরুত্ব রয়েছে। সম্মানসূচক সম্বোধন বাদ দেওয়ার মাধ্যমে সরকার দাপ্তরিক লেখার ক্ষেত্রে **পদবি ও প্রাতিষ্ঠানিক পরিচয়কে বেশি গুরুত্ব দেওয়ার একটি রীতি** প্রতিষ্ঠা করছে।

একই সঙ্গে এতে সরকারি নথিতে ভাষার সামঞ্জস্য তৈরি করার সুযোগও রয়েছে। বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, জেলা ও উপজেলা প্রশাসনের নথিতে যাতে একই ধরনের দাপ্তরিক ভাষা অনুসরণ করা হয়, নতুন নির্দেশনা সে ক্ষেত্রে একটি অভিন্ন মানদণ্ড হিসেবে কাজ করতে পারে।

**সারকথা**, ৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারি দাপ্তরিক যোগাযোগ, নথিপত্র ও সারসংক্ষেপে রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর পদবির আগে **‘মহামান্য’, ‘মাননীয়’ বা অন্য কোনো সম্মানসূচক শব্দ লিখিতভাবে ব্যবহার করা যাবে না**। নির্দেশনাটি **অনতিবিলম্বে কার্যকর** এবং কেন্দ্রীয় প্রশাসন থেকে মাঠ প্রশাসন পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট সব সরকারি দপ্তরকে তা অনুসরণ করতে বলা হয়েছে।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28914456314825608&set=gm.28205199179142542&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** দাপ্তরিক চিঠি-নথিতে রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী ও মন্ত্রীদের নামের আগে ‘মহামান্য-মাননীয়’ নয়

---

### [নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ চূড়ান্ত পর্যায়ে: ১০ সেপ্টেম্বরই কি আসছে সরকারি গেজেট? যা জানা গেল সর্বশেষ আপডেটে](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেট-প্রক-2/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে চলেছে। নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ—সরকারি গেজেট প্রকাশ—এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। বিজি প্রেসে মুদ্রণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর প্রজ্ঞাপনের খসড়া অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফিরে এসেছে এবং বর্তমানে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং (আইনি যাচাই) চলছে। সংশ্লিষ্ট সূত্র বলছে, এই ভেটিং শেষ হলেই এসআরও নম্বর দিয়ে গেজেট প্রকাশ করা হবে।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online+1

এ অবস্থায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—১০ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এই কি নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হবে?

এই প্রতিবেদনে থাকছে সর্বশেষ সরকারি অগ্রগতি, সম্ভাব্য সময়সূচি, তিন ধাপে বেতন বৃদ্ধির হিসাব, কোন গ্রেডে কত সুবিধা মিলবে এবং গেজেট প্রকাশের পর কী কী কার্যকর হবে—সবকিছুর বিশদ বিশ্লেষণ।

## গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন কোথায়?

অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের তথ্য অনুযায়ী, পে-স্কেলের রেজল্যুশন তৈরির প্রশাসনিক ধাপগুলো প্রায় শেষ। বর্তমানে অবস্থান হলো—

ধাপ

বর্তমান অবস্থা

মন্ত্রিসভার অনুমোদন✅ সম্পন্ন (৩১ আগস্ট ২০২৬)বিজি প্রেসে মুদ্রণ✅ সম্পন্নঅর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত✅ সম্পন্নআইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং🟡 চলমানএসআরও নম্বর প্রদান⏳ ভেটিং শেষেসরকারি গেজেট প্রকাশ⏳ চূড়ান্ত ধাপ

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, ২ সেপ্টেম্বর বিজি প্রেসে পাঠানো রেজল্যুশন প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষে অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফিরে এসেছে। এরপর আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে আইনি ভাষা ও বিধিবদ্ধ বিষয় যাচাইয়ের জন্য।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online+1

## ১০ সেপ্টেম্বর কি গেজেট প্রকাশ হবে?

### সংক্ষিপ্ত উত্তর: সম্ভাবনা আছে, তবে এখনো নিশ্চিত নয়।

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে তিনটি বিষয় স্পষ্ট হয়—

প্রথমত, সরকার গেজেট প্রকাশে আর দীর্ঘসূত্রতা করতে চাইছে না।

দ্বিতীয়ত, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হলেই আর কোনো বড় প্রশাসনিক ধাপ বাকি থাকবে না।

তৃতীয়ত, ৯ সেপ্টেম্বর দুপুর পর্যন্ত গেজেট প্রকাশ হয়নি এবং সরকারি গেজেট আর্কাইভেও এটি যুক্ত হয়নি।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.dpp.gov.bd&sz=32)

Department of Printing and Publications+1

### বিশ্লেষণ

- যদি ৯ সেপ্টেম্বরের মধ্যেই ভেটিং সম্পন্ন হয়, তাহলে ১০ সেপ্টেম্বর এসআরও জারি হওয়ার বাস্তব সম্ভাবনা রয়েছে।
- তবে আইন মন্ত্রণালয়ের যাচাইয়ে সময় লাগলে গেজেট ১০ সেপ্টেম্বরের পরও প্রকাশ হতে পারে।

অর্থাৎ ১০ সেপ্টেম্বর সম্ভাব্য তারিখ, কিন্তু সরকারিভাবে ঘোষণা করা নির্ধারিত তারিখ নয়।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online+1

## তিন ধাপে বেতন বৃদ্ধি: কে কত পাবেন?

নতুন পে-স্কেলে বর্ধিত মূল বেতন একবারে দেওয়া হবে না। রাজস্ব ব্যবস্থাপনা ও বাজেটের চাপ কমাতে এটি তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online

### ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড

১০ম–২০তম গ্রেড# ৫০% + ২৫% + ২৫%

তিন ধাপে বর্ধিত মূল বেতন

ধাপ

কার্যকর তারিখ

প্রথম ধাপ (৫০%)১ জুলাই ২০২৬দ্বিতীয় ধাপ (২৫%)১ জানুয়ারি ২০২৭তৃতীয় ধাপ (২৫%)১ জুলাই ২০২৭

### ১ম থেকে ৯ম গ্রেড

১ম–৯ম গ্রেড# ৪০% + ৩০% + ৩০%

তিন ধাপে বর্ধিত মূল বেতন

ধাপ

কার্যকর তারিখ

প্রথম ধাপ (৪০%)১ জুলাই ২০২৬দ্বিতীয় ধাপ (৩০%)১ জানুয়ারি ২০২৭তৃতীয় ধাপ (৩০%)১ জুলাই ২০২৭

ভাতাসমূহ নতুন হারে কার্যকর হবে ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online

## কোন গ্রেডে কত নতুন মূল বেতন?

সাম্প্রতিক অনুমোদিত কাঠামোয় নিম্ন গ্রেডে তুলনামূলকভাবে সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি রাখা হয়েছে।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online

গ্রেড

বর্তমান মূল বেতন

নতুন মূল বেতন

১ম৭৮,০০০ টাকা১,৫৬,০০০ টাকা৯ম২২,০০০ টাকা৪৪,০০০ টাকা১০ম১৬,০০০ টাকা৩২,০০০ টাকা২০তম৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা

### সবচেয়ে বেশি লাভ কার?

- ২০তম গ্রেড: প্রায় ১৪২% পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধি।
- ১৬–২০তম গ্রেড: শতকরা হিসেবে সবচেয়ে বড় সুবিধাভোগী।
- ১ম–৯ম গ্রেড: টাকার অঙ্কে বড় বৃদ্ধি হলেও ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে।
    
    ![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)
    
    Bangladesh Journal Online

## প্রথম ধাপে হাতে কত টাকা বাড়তে পারে?

ধরা যাক একজন কর্মচারীর নতুন বর্ধিত মূল বেতন ১২,০০০ টাকা বৃদ্ধি পেয়েছে।

গ্রেড

প্রথম ধাপে প্রাপ্ত অংশ

১০–২০তম৬,০০০ টাকা (৫০%)১–৯ম৪,৮০০ টাকা (৪০%)

এরপর বাকি অংশ ২০২৭ সালের দুই ধাপে যুক্ত হবে।

## ভাতা কবে বাড়বে?

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে আলোচিত অংশগুলোর একটি হলো ভাতা।

বর্তমান সিদ্ধান্ত অনুযায়ী—

ভাতা

কার্যকর সময়

বাড়িভাড়া১ জানুয়ারি ২০২৮চিকিৎসা ভাতা১ জানুয়ারি ২০২৮শিক্ষা ভাতা১ জানুয়ারি ২০২৮অন্যান্য অনুমোদিত ভাতা১ জানুয়ারি ২০২৮

অর্থাৎ মূল বেতন আগে, ভাতা পরে কার্যকর হবে।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online

## কেন তিন ধাপে বেতন বাড়ানো হচ্ছে?

অর্থনীতি সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে—

- একবারে পুরো বেতন বাড়ালে সরকারের রাজস্ব ব্যয় কয়েক লাখ কোটি টাকা পর্যন্ত বেড়ে যেতে পারে।
- ধাপে ধাপে বাস্তবায়নে বাজেটের চাপ কমবে।
- মূল্যস্ফীতির ওপর আকস্মিক চাপ কমানোর লক্ষ্যও রয়েছে।
    
    ![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)
    
    Bangladesh Journal Online+1

এটি মূলত একটি রাজস্ব ব্যবস্থাপনা কৌশল হিসেবে দেখা হচ্ছে।

## গেজেট প্রকাশের পর কী হবে?

গেজেট প্রকাশিত হলে কয়েকটি বিষয় সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হবে।

### গেজেটের পর সম্ভাব্য প্রশাসনিক ধাপ

- এসআরও কার্যকর হবে।
    
    সরকারি প্রজ্ঞাপন আনুষ্ঠানিকভাবে বলবৎ হবে।
- সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগে বাস্তবায়ন নির্দেশনা যাবে।
    
    অর্থ বিভাগ থেকে পরিপত্র জারি হতে পারে।
- হিসাবরক্ষণ ও আইবাস (iBAS++) সফটওয়্যারে নতুন স্কেল যুক্ত হবে।
    
    বেতন বিল নতুন কাঠামো অনুযায়ী প্রস্তুত করা হবে।
- জুলাই ২০২৬ থেকে বকেয়া সমন্বয়ের প্রক্রিয়া শুরু হবে।
    
    প্রথম ধাপের এরিয়ার হিসাব নির্ধারণ হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন

### জুলাই ২০২৬ থেকে কি এরিয়ার মিলবে?

হ্যাঁ। যেহেতু নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে, তাই গেজেট পরে প্রকাশ হলেও কার্যকারিতা পূর্বের তারিখ থেকেই গণনা হবে। ফলে জুলাই থেকে কার্যকর অংশ অনুযায়ী বকেয়া (এরিয়ার) সমন্বয়ের সুযোগ থাকবে।

![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)

Bangladesh Journal Online

### পেনশন ও ভবিষ্যনিধিতে প্রভাব পড়বে?

গেজেট প্রকাশের পর অর্থ বিভাগ আলাদা বাস্তবায়ন নির্দেশনায় পেনশন, জিপিএফ, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য আর্থিক সমন্বয়ের বিস্তারিত জানাবে।

## ৯ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সরকারি অবস্থান

৯ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পাওয়া সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী—

- গেজেট এখনো প্রকাশ হয়নি।
- আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং চলমান।
- সরকার দ্রুত গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতিতে রয়েছে।
- ১০ সেপ্টেম্বর প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে, তবে এটি নিশ্চিত ঘোষণা নয়।
    
    ![](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.bd-journal.com&sz=32)
    
    Bangladesh Journal Online+1

## প্রতিবেদকের বিশ্লেষণ

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে বড় প্রশাসনিক বাধা এখন প্রায় শেষ পর্যায়ে। বিজি প্রেস, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং আইন মন্ত্রণালয়ের ধারাবাহিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর গেজেট প্রকাশই হবে নতুন বেতন কাঠামোর আনুষ্ঠানিক সূচনা। সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষ হওয়ার সময়। সেটি সম্পন্ন হলেই যেকোনো দিন এসআরও নম্বরসহ গেজেট প্রকাশ হতে পারে।

### গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এক নজরে

নবম পে-স্কেল ২০২৬# শেষ ধাপের আপডেট

বিষয়

সর্বশেষ অবস্থা

মন্ত্রিসভার অনুমোদন৩১ আগস্ট ২০২৬বিজি প্রেসপ্রক্রিয়া সম্পন্নআইন মন্ত্রণালয়ভেটিং চলছেগেজেটচূড়ান্ত পর্যায়েমূল বেতন কার্যকর১ জুলাই ২০২৬ থেকেভাতা কার্যকর১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে১০–২০ গ্রেড৫০% + ২৫% + ২৫%১–৯ গ্রেড৪০% + ৩০% + ৩০%

তথ্যসূত্র: অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সূত্র, পে-স্কেল বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সর্বশেষ আপডেট এবং সরকারি গেজেট আর্কাইভ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ এবং ২০২৬ সালের প্রথমার্ধে অবসরে যাওয়া চাকরিজীবীদের অন্তর্ভুক্তির জোরালো দাবি

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে, এখন আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ-4/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখন শেষ পর্যায়ে** রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনগত আনুষ্ঠানিকতার শেষ ধাপগুলো সম্পন্ন করা হচ্ছে। সর্বশেষ প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, প্রজ্ঞাপনের রেজুলেশন বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) থেকে অর্থ মন্ত্রণালয়ে পৌঁছানোর পর সেটি এখন **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য রয়েছে**।

সম্প্রতি প্রকাশিত তথ্যেও দেখা যাচ্ছে, নবম পে-স্কেলের খসড়া ইতোমধ্যে বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছিল এবং পরবর্তী ধাপে অর্থ মন্ত্রণালয় ও আইন মন্ত্রণালয়ের প্রক্রিয়া অনুসরণ করার কথা জানানো হয়েছিল।

### গেজেট প্রকাশের আগে যে ধাপটি গুরুত্বপূর্ণ

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনের রেজুলেশন ইতোমধ্যে মুদ্রণ-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া অতিক্রম করে অর্থ মন্ত্রণালয়ে এসেছে। এখন এর **আইনগত ভেটিং** সম্পন্ন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের মাধ্যমে প্রজ্ঞাপনের ভাষা, বিধিবিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্য এবং প্রয়োজনীয় আইনগত বিষয়গুলো যাচাই করা হয়। এই ধাপ শেষ হওয়ার পর প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে প্রজ্ঞাপনে **এসআরও (SRO) নম্বর** যুক্ত করা হবে। এরপরই সেটি আনুষ্ঠানিক সরকারি গেজেট হিসেবে প্রকাশের পথে যাবে।

অর্থাৎ, বর্তমানে বিষয়টি আর শুধু খসড়া তৈরির পর্যায়ে নেই; বরং **মুদ্রণ, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং আইনগত ভেটিং—এসব ধাপ পেরিয়ে চূড়ান্ত প্রকাশের কাছাকাছি পৌঁছেছে**।

### কেন গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে

মন্ত্রিসভায় নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো অনুমোদনের পর অনেকের প্রত্যাশা ছিল দ্রুতই প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হবে। কিন্তু সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির ক্ষেত্রে একাধিক প্রশাসনিক ও আইনগত ধাপ অনুসরণ করতে হয়। ফলে অনুমোদনের পরও সঙ্গে সঙ্গে গেজেট প্রকাশ করা সম্ভব হয় না।

এর আগে ৩ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, পে-স্কেলের খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে এবং সেখান থেকে অর্থ মন্ত্রণালয় হয়ে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পর এসআরও নম্বর দিয়ে তা প্রকাশ করা হবে।

সর্বশেষ ৯ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, **বিজি প্রেস থেকে প্রজ্ঞাপনের রেজুলেশন অর্থ মন্ত্রণালয়ে পৌঁছেছে এবং বর্তমানে আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং কার্যক্রম চলছে**। একই প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকার অপ্রয়োজনীয় বিলম্ব না করে প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা শেষ করে গেজেট প্রকাশ করতে চায়।

### ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নতুন বেতন কাঠামোর **কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধরা হয়েছে**। অর্থাৎ গেজেট প্রকাশের সময় পরবর্তী হলেও অনুমোদিত কাঠামোর কার্যকারিতার তারিখ ১ জুলাই থেকেই নির্ধারিত রয়েছে বলে প্রকাশিত তথ্যগুলোতে উল্লেখ করা হয়েছে।

এ কারণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে গেজেট প্রকাশের পাশাপাশি **কবে থেকে নতুন হারে বেতন-ভাতা হিসাব হবে এবং বর্ধিত অর্থ কীভাবে সমন্বয় করা হবে**, সেটিও ব্যাপক আগ্রহের বিষয় হয়ে উঠেছে।

### বেতন বৃদ্ধির কাঠামো নিয়ে যে তথ্য সামনে এসেছে

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করার কাঠামো রয়েছে। অর্থাৎ সর্বনিম্ন মূল বেতনে বৃদ্ধির হার প্রায় ১৪২ শতাংশ এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে ১০০ শতাংশ।

নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের ব্যবধানও কমিয়ে আনার কথা বলা হয়েছে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে এই অনুপাত **১:১.৭৮** করার তথ্য এসেছে।

তবে এসব বেতনহার ও বাস্তবায়নের ধাপ নিয়ে **চূড়ান্ত ও নির্ভরযোগ্য নির্দেশনা হিসেবে সরকারি গেজেটই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল**। গেজেট প্রকাশের আগে বিভিন্ন সংবাদসূত্রে প্রকাশিত সম্ভাব্য হিসাব বা বাস্তবায়ন-পদ্ধতিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা না করাই নিরাপদ।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টিও আলোচনায়

নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার** কথাও সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে এসেছে। ৯ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ২০২৭ সালের ১ জুলাইয়ের মধ্যে তিন ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়নের তথ্য উল্লেখ করা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে বর্ধিত মূল বেতনের একটি অংশ কার্যকর এবং পরবর্তী ধাপে অবশিষ্ট অংশ যোগ হওয়ার কাঠামোর কথা বলা হয়েছে। ফলে গেজেট প্রকাশের পর কোন গ্রেডে কত টাকা প্রথম ধাপে যুক্ত হবে এবং পরবর্তী ধাপে কত টাকা যোগ হবে—এগুলো সরকারি প্রজ্ঞাপনের বিস্তারিত নির্দেশনায় স্পষ্ট হবে।

### এখন সরকারি কর্মচারীদের নজর কোথায়

বর্তমান পরিস্থিতিতে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি ধাপ হলো—

**প্রথমত**, প্রজ্ঞাপনের চূড়ান্ত আইনগত ভেটিং শেষ হওয়া।
**দ্বিতীয়ত**, প্রয়োজনীয় এসআরও নম্বর ও প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করা।
**তৃতীয়ত**, চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ করা।

সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, প্রজ্ঞাপনের রেজুলেশন ইতোমধ্যে বিজি প্রেস থেকে অর্থ মন্ত্রণালয়ে এসেছে এবং **আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে রয়েছে**। তাই পুরো প্রক্রিয়াটি এখন গেজেট প্রকাশের একেবারে শেষ ধাপগুলোর মধ্যে রয়েছে।

### গেজেট প্রকাশ হলেই কী হবে

গেজেট প্রকাশের পর নবম জাতীয় পে-স্কেলের **চূড়ান্ত বেতনহার, গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন, কার্যকর হওয়ার তারিখ, বাস্তবায়নের ধাপ এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য শর্ত** সরকারি নথিতে স্পষ্ট হয়ে যাবে।

এরপর সরকারি দপ্তরগুলোকে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ ও হিসাব-নিকাশের কার্যক্রম করতে হবে। একই সঙ্গে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকারিতার বিষয়টি কীভাবে বেতন বিল, বকেয়া বা সমন্বয়ের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হবে, সেটিও সংশ্লিষ্ট নির্দেশনার মাধ্যমে পরিষ্কার হওয়ার কথা।

সব মিলিয়ে, **নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট এখন আর প্রাথমিক প্রস্তুতির পর্যায়ে নেই; বরং আইনগত ভেটিং ও শেষ আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছে।** ফলে ভেটিং শেষ হয়ে এসআরও নম্বরসহ চূড়ান্ত অনুমোদন সম্পন্ন হলেই গেজেট প্রকাশের পথ খুলে যাবে। তবে **চূড়ান্ত প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ সম্পর্কে সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না**।

**সুতরাং সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বর্তমান সবচেয়ে বড় আপডেট হলো—নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন এখন আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং পর্যায়ে, অর্থাৎ গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শেষ ধাপে পৌঁছেছে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর জন্য শিক্ষা ভাতা বাড়ানোর দাবি, ৫০০ থেকে ১,৫০০ টাকা করার প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/২২-লাখ-সরকারি-কর্মচারীর-জ/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর সন্তানদের শিক্ষাব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে বিদ্যমান শিক্ষা ভাতা বাড়ানোর দাবি উঠেছে। বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি **জনাব আব্দুল মালেক** সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রচলিত শিক্ষা ভাতা বর্তমান সময়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় উল্লেখ করে তা বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছেন।

দাবি অনুযায়ী, বর্তমানে একজন সরকারি কর্মচারীর সন্তানের জন্য যে শিক্ষা ভাতা দেওয়া হয়, তা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়িয়ে **১ সন্তানের ক্ষেত্রে মাসিক ১,৫০০ টাকা এবং ২ সন্তানের ক্ষেত্রে মাসিক ৩,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

### বর্তমানে কত শিক্ষা ভাতা দেওয়া হয়

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রচলিত শিক্ষা ভাতার হার অনুযায়ী—

- **১ সন্তানের জন্য:** মাসিক ৫০০ টাকা
- **২ সন্তানের জন্য:** মাসিক ১,০০০ টাকা

অর্থাৎ দুই সন্তানের ক্ষেত্রে একজন সরকারি কর্মচারী বর্তমানে মাসে মোট ১,০০০ টাকা শিক্ষা ভাতা পেয়ে থাকেন।

অন্যদিকে প্রস্তাবিত হারে এ ভাতা নির্ধারণ করা হলে—

- **১ সন্তানের জন্য:** মাসিক ১,৫০০ টাকা
- **২ সন্তানের জন্য:** মাসিক ৩,০০০ টাকা

ফলে একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য বর্তমানের তুলনায় মাসে অতিরিক্ত **২,০০০ টাকা** শিক্ষা ভাতা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।

### প্রস্তাব কার্যকর হলে কতটা বাড়বে

প্রস্তাবিত হার ও বর্তমান হারের তুলনা করলে দেখা যায়, এক সন্তানের ক্ষেত্রে শিক্ষা ভাতা **৫০০ টাকা থেকে ১,৫০০ টাকা** হলে মাসিক ভাতা তিনগুণ হবে। অর্থাৎ মাসে অতিরিক্ত **১,০০০ টাকা** পাওয়া যাবে।

দুই সন্তানের ক্ষেত্রে শিক্ষা ভাতা **১,০০০ টাকা থেকে ৩,০০০ টাকা** হলে একইভাবে মাসিক ভাতা তিনগুণ হবে। এতে মাসে অতিরিক্ত **২,০০০ টাকা** এবং বছরে অতিরিক্ত **২৪,০০০ টাকা** পাওয়া যেতে পারে।

সন্তানের সংখ্যাবর্তমান ভাতাপ্রস্তাবিত ভাতামাসিক বৃদ্ধি১ সন্তান৫০০ টাকা১,৫০০ টাকা১,০০০ টাকা২ সন্তান১,০০০ টাকা৩,০০০ টাকা২,০০০ টাকা

### কেন শিক্ষা ভাতা বাড়ানোর দাবি

সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের স্কুল, কলেজসহ বিভিন্ন পর্যায়ের শিক্ষায় বই-খাতা, পোশাক, পরিবহন, কোচিং বা অতিরিক্ত শিক্ষা কার্যক্রমসহ নানা ধরনের ব্যয় রয়েছে। সময়ের সঙ্গে এসব ব্যয় বাড়লেও দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত শিক্ষা ভাতার হার অপরিবর্তিত থাকায় এর প্রকৃত আর্থিক সহায়তার সক্ষমতা কমে গেছে—এমন যুক্তি থেকেই ভাতা বাড়ানোর দাবি সামনে এসেছে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি আব্দুল মালেকের দাবির মূল বিষয় হলো, **বর্তমান বাস্তবতায় সন্তানদের শিক্ষার ব্যয় বিবেচনা করে সরকারি কর্মচারীদের শিক্ষা ভাতা পুনর্নির্ধারণ করা।**

### ২২ লাখ কর্মচারীর পরিবারের ওপর সম্ভাব্য প্রভাব

দেশে প্রায় **২২ লাখ সরকারি কর্মচারী** রয়েছেন—দাবিটি বাস্তবায়িত হলে এর প্রভাব বিপুল সংখ্যক সরকারি কর্মচারী পরিবারের ওপর পড়তে পারে। বিশেষ করে যেসব কর্মচারীর দুই সন্তান রয়েছে, তাদের জন্য মাসিক শিক্ষা ভাতার পরিমাণ ১,০০০ টাকা থেকে ৩,০০০ টাকা হলে পারিবারিক শিক্ষা ব্যয়ের একটি অংশ মেটাতে বাড়তি সহায়তা পাওয়া যাবে।

তবে এখানে একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—**২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর প্রত্যেকের সন্তান সংখ্যা একই নয়।** ফলে প্রস্তাবিত হার কার্যকর হলে সরকারের মোট অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয় কত হবে, তা নির্ভর করবে কতজন কর্মচারী এক সন্তানের জন্য এবং কতজন দুই সন্তানের জন্য শিক্ষা ভাতা পাওয়ার যোগ্য তার ওপর।

অতএব, শুধু ২২ লাখ কর্মচারীর সংখ্যা দিয়ে সরকারের মোট অতিরিক্ত ব্যয় নির্ভুলভাবে নির্ধারণ করা যাবে না। এজন্য যোগ্য কর্মচারীর সংখ্যা, ভাতা পাওয়ার বয়সসীমা, প্রকৃত সুবিধাভোগীর সংখ্যা এবং সংশ্লিষ্ট বাজেটীয় হিসাব প্রয়োজন হবে।

### কর্মচারীদের জন্য কী পরিবর্তন আসতে পারে

প্রস্তাবটি অনুমোদিত ও কার্যকর হলে একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে সম্ভাব্য পরিবর্তন হবে—

**এক সন্তান থাকলে:**
বর্তমান ৫০০ টাকা → প্রস্তাবিত ১,৫০০ টাকা
অতিরিক্ত ১,০০০ টাকা মাসে।

**দুই সন্তান থাকলে:**
বর্তমান ১,০০০ টাকা → প্রস্তাবিত ৩,০০০ টাকা
অতিরিক্ত ২,০০০ টাকা মাসে।

অর্থাৎ দুই সন্তানের ক্ষেত্রে বছরে অতিরিক্ত **২৪ হাজার টাকা** শিক্ষা সহায়তা পাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হবে।

### এখনো এটি দাবি, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **১,৫০০ টাকা ও ৩,০০০ টাকা এখনো প্রস্তাবিত/দাবিকৃত হার**। দাবি উত্থাপিত হলেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারি ভাতা হিসেবে কার্যকর হয় না। এ বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের পর্যালোচনা, নীতিগত সিদ্ধান্ত, আর্থিক সক্ষমতা এবং প্রয়োজনীয় সরকারি আদেশ বা বিধিগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরই নতুন হার কার্যকর হতে পারে।

তাই বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের জন্য কার্যকর শিক্ষা ভাতা হিসেবে **১ সন্তানের জন্য ৫০০ টাকা এবং ২ সন্তানের জন্য ১,০০০ টাকা**-ই বিবেচ্য; প্রস্তাবিত ১,৫০০ ও ৩,০০০ টাকা কার্যকর হয়েছে—এমন তথ্য ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

### সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা

ক্রমবর্ধমান শিক্ষা ব্যয়ের বাস্তবতায় শিক্ষা ভাতা পুনর্নির্ধারণের দাবি সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমাতে সহায়ক হতে পারে। বিশেষ করে দুই সন্তানের ক্ষেত্রে ভাতা তিনগুণ করার প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে কর্মচারীদের পরিবারের শিক্ষা ব্যয়ে সরাসরি অতিরিক্ত সহায়তা যুক্ত হবে।

এখন দেখার বিষয়, **২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর সন্তানদের শিক্ষাব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে শিক্ষা ভাতা বৃদ্ধির এই দাবি সরকার কীভাবে মূল্যায়ন করে এবং শেষ পর্যন্ত নতুন কোনো হার নির্ধারণ করা হয় কি না।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর জন্য শিক্ষা ভাতা বাড়ানোর দাবি

---

### [ইমাম-মুয়াজ্জিন থেকে পুরোহিত-যাজক: মাসে সর্বোচ্চ ১০ হাজার টাকা সম্মানি, সঙ্গে উৎসব ভাতা—নতুন নীতিমালায় যা থাকছে](https://bdservicerules.info/ইমাম-মুয়াজ্জিন-থেকে-পুর/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের মসজিদ, মন্দির, বৌদ্ধ বিহার ও গির্জায় কর্মরত ধর্মীয় ব্যক্তিদের জন্য মাসিক সম্মানি, উৎসব ভাতা ও প্রশিক্ষণভিত্তিক কল্যাণ সহায়তার একটি পূর্ণাঙ্গ কাঠামো নির্ধারণ করেছে সরকার। এ লক্ষ্যে ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয় **‘মসজিদ ও অন্যান্য ধর্মীয় উপাসনালয়ে কর্মরত ব্যক্তিবর্গের জন্য সম্মানি ও কল্যাণ সহায়তা প্রদান নীতিমালা ২০২৬’** জারি করেছে।

৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় নীতিমালাটি প্রকাশ করা হয়। ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটেও একই তারিখে নীতিমালাটি প্রকাশিত হয়েছে।

নতুন নীতিমালায় শুধু মসজিদের ইমাম-মুয়াজ্জিন-খাদেম নয়, মন্দিরের পুরোহিত-সেবায়েত, বৌদ্ধ বিহারের অধ্যক্ষ-উপাধ্যক্ষ এবং গির্জার যাজক-সহকারী যাজকদেরও নির্দিষ্ট হারে সম্মানি দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। অর্থাৎ ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানভেদে পদ ও সম্মানির হার নির্দিষ্ট করে একটি অভিন্ন সরকারি কাঠামোর আওতায় আনা হয়েছে।

## মাসে কে কত টাকা পাবেন

নীতিমালার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো মাসিক সম্মানির হার। গেজেটে চার ধরনের ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের জন্য পদভিত্তিক সম্মানির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানপদমাসিক সম্মানি**মসজিদ**ইমাম**৫,০০০ টাকা**মুয়াজ্জিন**৩,০০০ টাকা**

খাদেম**২,০০০ টাকা**

**মোট****১০,০০০ টাকা****মন্দির**পুরোহিত**৫,০০০ টাকা**সেবায়েত**৩,০০০ টাকা**

**মোট৮,০০০ টাকা**

**বৌদ্ধ বিহার**বিহার অধ্যক্ষ**৫,০০০ টাকা**বিহার উপাধ্যক্ষ**৩,০০০ টাকা**

**মোট****৮,০০০ টাকা****গির্জা**যাজক/পালক**৫,০০০ টাকা**সহকারী যাজক**৩,০০০ টাকা**

**মোট****৮,০০০ টাকা**

অর্থাৎ একজন মসজিদের ইমাম মাসে ৫ হাজার টাকা, মুয়াজ্জিন ৩ হাজার টাকা এবং খাদেম ২ হাজার টাকা পাবেন। তিন পদ মিলিয়ে একটি নির্বাচিত মসজিদের জন্য মাসিক সম্মানির পরিমাণ দাঁড়াবে **১০ হাজার টাকা**।

অন্যদিকে মন্দির, বৌদ্ধ বিহার ও গির্জায় প্রধান ধর্মীয় ব্যক্তি ৫ হাজার এবং সহকারী পর্যায়ের ব্যক্তি ৩ হাজার টাকা করে পাবেন। এসব প্রতিষ্ঠানের জন্য মোট মাসিক সম্মানি হবে **৮ হাজার টাকা**।

সরকারি নীতিমালায় ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানভেদে এই পদ ও সম্মানির হার নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

## বছরে থাকছে উৎসব ভাতাও

শুধু মাসিক সম্মানিই নয়, ধর্মীয় উৎসব উপলক্ষে এককালীন উৎসব ভাতার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

**মসজিদে কর্মরত ও সম্মানিভোগীরা** প্রতি বছর ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আজহা উপলক্ষে **১ হাজার টাকা করে**, অর্থাৎ বছরে মোট **২ হাজার টাকা** উৎসব ভাতা পাবেন।

অন্যদিকে—

- **মন্দিরের** কর্মরত ও সম্মানিভোগীরা দুর্গাপূজা উপলক্ষে **২ হাজার টাকা**;
- **বৌদ্ধ বিহারের** কর্মরত ও সম্মানিভোগীরা বুদ্ধ পূর্ণিমা উপলক্ষে **২ হাজার টাকা**;
- **গির্জার** কর্মরত ও সম্মানিভোগীরা বড়দিন উপলক্ষে **২ হাজার টাকা**

এককালীন উৎসব ভাতা পাবেন।

ফলে একজন মসজিদের ইমাম বছরে নিয়মিত সম্মানি হিসেবে ৬০ হাজার টাকার পাশাপাশি উৎসব ভাতা হিসেবে আরও ২ হাজার টাকা পাওয়ার সুযোগ পাবেন। একইভাবে মন্দির, বৌদ্ধ বিহার ও গির্জার প্রধান ধর্মীয় ব্যক্তির বার্ষিক সম্মানি হবে ৬০ হাজার টাকা এবং এর সঙ্গে ২ হাজার টাকা উৎসব ভাতা যুক্ত হবে।

## কারা এই সম্মানি পাবেন

নীতিমালায় সম্মানি পাওয়ার জন্য বেশ কিছু যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে অবশ্যই বাংলাদেশের স্থায়ী নাগরিক হতে হবে। তাকে উপজেলা কমিটি কর্তৃক নির্বাচিত ধর্মীয় উপাসনালয়ে—যেমন মসজিদ, মন্দির, বৌদ্ধ বিহার বা গির্জায়—কর্মরত থাকতে হবে।

এ ছাড়া সংশ্লিষ্ট ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তির **নিয়োগপত্র** থাকতে হবে।

অর্থাৎ শুধু কোনো ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যুক্ত থাকলেই সরকারি সম্মানি পাওয়া যাবে না। নির্ধারিত প্রতিষ্ঠান, নির্ধারিত পদ এবং নিয়োগের প্রমাণ—এই তিনটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## সব মসজিদ বা সব উপাসনালয় নয়, নির্দিষ্ট সংখ্যক প্রতিষ্ঠান নির্বাচিত হবে

নীতিমালার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—দেশের প্রতিটি মসজিদ বা ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই সুবিধার আওতায় আসবে না। নির্দিষ্ট প্রক্রিয়ায় প্রতিষ্ঠান নির্বাচন করা হবে।

গেজেট অনুযায়ী, সিটি করপোরেশন ও উপজেলা পর্যায়ে সংশ্লিষ্ট কমিটি প্রতিষ্ঠান নির্বাচন করবে। সিটি করপোরেশন এলাকায় প্রতি ওয়ার্ডে নির্ধারিত সংখ্যক প্রতিষ্ঠান নির্বাচনের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। একইভাবে পৌরসভাকে শ্রেণিভেদে ভাগ করে প্রতিষ্ঠান নির্বাচনের সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়েছে।

বিশেষ করে মসজিদ নির্বাচনের ক্ষেত্রে—

- **প্রতিটি ইউনিয়ন থেকে ১৫টি মসজিদ**;
- **‘ক’ শ্রেণির পৌরসভার প্রতি ওয়ার্ড থেকে ৪টি মসজিদ**;
- **‘খ’ শ্রেণির পৌরসভার প্রতি ওয়ার্ড থেকে ৩টি মসজিদ**;
- **‘গ’ শ্রেণির পৌরসভার প্রতি ওয়ার্ড থেকে ২টি মসজিদ**;
- **সিটি করপোরেশনের প্রতি ওয়ার্ড থেকে ৬টি মসজিদ**

নির্বাচনের কাঠামো রাখা হয়েছে।

চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরে এ কর্মসূচির আওতায় **৮৬ হাজার ৭০৯টি ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান** এবং মোট **২ লাখ ৫৬ হাজার ৭৪ জন** ধর্মীয় নেতা ও সেবাকর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্তের কথা সরকার আগেই জানিয়েছিল। এর মধ্যে রয়েছে ৮২ হাজার ৬৫৬টি মসজিদ, ৩ হাজার মন্দির, ৭৫২টি বৌদ্ধ বিহার ও ৩০১টি গির্জা।

## মাসের টাকা কীভাবে পাওয়া যাবে

নীতিমালায় সম্মানি প্রদানের ক্ষেত্রেও ডিজিটাল ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। প্রতি মাসের সম্মানি **G2P—Government to Person** পদ্ধতিতে **EFT (Electronic Fund Transfer)**-এর মাধ্যমে দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

পরবর্তী মাসের ১০ তারিখের মধ্যে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা ব্যক্তিগত মোবাইল ব্যাংকিং অ্যাকাউন্টে টাকা পাঠানোর ব্যবস্থা থাকবে।

এর ফলে নগদ অর্থ বিতরণের পরিবর্তে সরাসরি সুবিধাভোগীর হিসাবে টাকা পাঠানোর ব্যবস্থা কার্যকর হবে। এ ক্ষেত্রে ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট খাত থেকে অর্থ ছাড় এবং অর্থ বিভাগের **iBAS++** ব্যবস্থার মাধ্যমে অর্থ স্থানান্তরের কথা নীতিমালায় উল্লেখ রয়েছে।

## তৈরি হবে ডিজিটাল ডাটাবেজ

এই পুরো কর্মসূচির আরেকটি বড় পরিবর্তন হচ্ছে—সম্মানিভোগীদের একটি কেন্দ্রীয় ডিজিটাল ডাটাবেজ তৈরি করা হবে।

প্রথম পর্যায়ে মসজিদ, মন্দির, বৌদ্ধ বিহার ও গির্জায় কর্মরত ব্যক্তিদের তথ্য সংগ্রহ করে **Unique ID** দেওয়া হবে। একই সঙ্গে জাতীয় পরিচয়পত্র, মোবাইল নম্বর, ব্যাংক হিসাব ও নিয়োগসংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষণ করা হবে।

এর ফলে ভবিষ্যতে একজন ব্যক্তি একাধিক প্রতিষ্ঠানের নামে সম্মানি নিচ্ছেন কি না, প্রকৃতপক্ষে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কি না—এসব বিষয় যাচাই করা তুলনামূলক সহজ হবে।

নীতিমালায় **Beneficiary Management Information System (BMIS)** সফটওয়্যারে তথ্য সংরক্ষণ ও ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

## সম্মানি সরকারি চাকরির বেতন নয়

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। নীতিমালায় স্পষ্ট করা হয়েছে, এই সম্মানি **কোনো সরকারি বেতন বা ভাতা হিসেবে গণ্য হবে না**।

অর্থাৎ ইমাম, পুরোহিত, বিহার অধ্যক্ষ বা যাজককে সম্মানি দেওয়ার অর্থ এই নয় যে তারা সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পেয়েছেন।

নীতিমালায় আরও বলা হয়েছে, এই সম্মানি পাওয়ার মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি **সরকারি চাকরিতে স্থায়ী নিয়োগের কোনো দাবি করতে পারবেন না**। সংশ্লিষ্ট ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ ও অপসারণের ক্ষমতাও সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থাপনা কমিটির কাছেই থাকবে।

## প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাও থাকবে

সরকারের পরিকল্পনা শুধু মাসিক অর্থ সহায়তায় সীমাবদ্ধ নয়। সম্মানিভোগীদের **দক্ষতা উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণের** ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

নীতিমালায় বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের আয়বর্ধক পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে সরকারি, বেসরকারি বা স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হবে। এর মাধ্যমে ধর্মীয় দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি বিকল্পভাবে আয় করার সুযোগ তৈরি করাও লক্ষ্য।

ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রধানদের জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের আইনশৃঙ্খলা কমিটিসহ বিভিন্ন কমিটিতে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টিও নীতিমালায় রাখা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য হিসেবে তাদের সামাজিক সম্পৃক্ততা ও ভূমিকা বাড়ানোর বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

## কোন কোন কারণে সম্মানি বাতিল হতে পারে

নীতিমালায় সম্মানি বাতিলের জন্য **৯টি কারণ** নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

১. নৈতিক স্খলনজনিত বা ফৌজদারি অপরাধে দণ্ডিত হলে;
২. সংশ্লিষ্ট ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান থেকে চাকরিচ্যুত হলে বা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে;
৩. তথ্যের কোনো ধরনের জালিয়াতি প্রমাণিত হলে;
৪. রাষ্ট্রবিরোধী কর্মকাণ্ডে যুক্ত থাকলে;
৫. সম্মানিভোগী ব্যক্তির মৃত্যু হলে;
৬. বাস্তবে মসজিদ বা অন্য ধর্মীয় উপাসনালয়ে কর্মরত না থেকেও সম্মানিভোগী হিসেবে নির্বাচিত হলে;
৭. অন্য কোনো সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, রাষ্ট্রায়ত্ত, ট্রাস্ট, বিদেশি সংস্থা বা উন্নয়ন প্রকল্প থেকে একই ধরনের বেতন-ভাতা পেলে;
৮. সমাজবিরোধী বা অপরাধমূলক কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার প্রমাণ পাওয়া গেলে;
৯. কোনো রাজনৈতিক দলের সদস্য হলে।

অর্থাৎ এটি শুধু টাকা দেওয়ার কর্মসূচি নয়; বরং কে সুবিধা পাবেন এবং কোন পরিস্থিতিতে সুবিধা বন্ধ হবে—তারও একটি নির্দিষ্ট জবাবদিহিমূলক কাঠামো তৈরি করা হয়েছে।

## মিথ্যা তথ্য দিয়ে টাকা নিলে আইনি ব্যবস্থা

সম্মানি পাওয়ার জন্য মিথ্যা তথ্য, জাল সনদ বা প্রতারণার আশ্রয় নেওয়ার সুযোগও রাখা হয়নি। নীতিমালায় এ ধরনের ক্ষেত্রে প্রচলিত আইনে ব্যবস্থা নেওয়ার কথা বলা হয়েছে এবং প্রতারণার মাধ্যমে নেওয়া সরকারি অর্থ ফেরত নেওয়ার বিধানও রাখা হয়েছে।

ফলে ভবিষ্যতে শুধু স্থানীয়ভাবে কোনো ব্যক্তির নাম তালিকাভুক্ত করলেই টাকা পাওয়ার সুযোগ থাকবে না; জাতীয় পরিচয়পত্র, নিয়োগপত্র, ব্যাংক হিসাবসহ বিভিন্ন তথ্য যাচাইয়ের মাধ্যমে সুবিধাভোগী নির্বাচন করার কাঠামো তৈরি করা হয়েছে।

## নজরদারি করবে জেলা, উপজেলা ও জাতীয় কমিটি

নীতিমালায় একাধিক স্তরে তদারকির ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

**জেলা পর্যায়ে** জেলা প্রশাসকের নেতৃত্বে একটি কমিটি থাকবে। এতে পুলিশ সুপার, সিটি করপোরেশনের প্রতিনিধি, পৌরসভার মেয়র, জেলা তথ্য কর্মকর্তা, ধর্মীয় কল্যাণ ট্রাস্টের প্রতিনিধি, কেন্দ্রীয় জামে মসজিদের খতিবসহ সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা থাকবেন।

অন্যদিকে **জাতীয় পর্যায়ে** প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, স্থানীয় সরকার বিভাগ, পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়, ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়, এনজিও বিষয়ক ব্যুরো, ইসলামিক ফাউন্ডেশনসহ সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন দপ্তরের প্রতিনিধিদের নিয়ে জাতীয় কমিটি থাকবে।

এই জাতীয় কমিটির অন্যতম দায়িত্ব হবে কর্মসূচির অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ, প্রয়োজনীয় সুপারিশ এবং বাস্তবায়নের সমস্যা সমাধানে নির্দেশনা দেওয়া।

## থাকবে অডিট ও অভিযোগের সুযোগ

সরকারি অর্থ ব্যয়ের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে অভ্যন্তরীণ ও বার্ষিক বহিঃনিরীক্ষার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া কোনো যোগ্য ব্যক্তি সম্মানি থেকে বঞ্চিত হলে কিংবা অনিয়মের অভিযোগ থাকলে **GRS বা সরকারি অভিযোগ প্রতিকার ব্যবস্থায়** অভিযোগ করার সুযোগ থাকবে। ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয় অভিযোগ পাওয়ার পর নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় তা নিষ্পত্তির ব্যবস্থা করবে।

## সময়ের সঙ্গে সম্মানির হার পরিবর্তন করা যাবে

নীতিমালায় সরকারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষমতাও রাখা হয়েছে। দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি অথবা বাজেট বরাদ্দের পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে সরকার প্রয়োজনে **মাসিক সম্মানির হার পুনর্নির্ধারণ** করতে পারবে।

অর্থাৎ বর্তমানে ইমামের জন্য ৫ হাজার, মুয়াজ্জিনের জন্য ৩ হাজার বা খাদেমের জন্য ২ হাজার টাকা নির্ধারিত হলেও ভবিষ্যতে বাজেট ও অর্থনৈতিক সক্ষমতার ভিত্তিতে এই হার পরিবর্তনের সুযোগ থাকবে।

## নীতিমালার সবচেয়ে বড় তাৎপর্য

বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এই উদ্যোগকে শুধু ‘মাসিক ভাতা’ হিসেবে দেখলে পুরো বিষয়টি ধরা যাবে না। এর মাধ্যমে সরকার মূলত চারটি বিষয় একসঙ্গে বাস্তবায়নের কাঠামো তৈরি করেছে—

**প্রথমত**, ধর্মীয় উপাসনালয়ে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য নিয়মিত আর্থিক সহায়তার ব্যবস্থা।

**দ্বিতীয়ত**, ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান ও কর্মরত ব্যক্তিদের একটি সরকারি ডিজিটাল ডাটাবেজের আওতায় আনা।

**তৃতীয়ত**, সম্মানি প্রদানের সঙ্গে জবাবদিহি, অডিট, যাচাই ও অভিযোগ নিষ্পত্তির ব্যবস্থা যুক্ত করা।

**চতুর্থত**, শুধু অর্থ সহায়তা নয়—প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের দক্ষতা ও আয় করার সক্ষমতা বাড়ানোর পরিকল্পনা।

সরকারি ঘোষণার তথ্য অনুযায়ী, চলতি অর্থবছরে ৮৬ হাজার ৭০৯টি ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান এবং ২ লাখ ৫৬ হাজার ৭৪ জনকে কর্মসূচির আওতায় আনার পরিকল্পনা রয়েছে। ফলে এটি বাস্তবায়িত হলে দেশের ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানভিত্তিক কর্মীদের জন্য একটি বড় পরিসরের রাষ্ট্রীয় সহায়তা কর্মসূচিতে পরিণত হবে।

### শেষ কথা

৬ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত **‘সম্মানি ও কল্যাণ সহায়তা প্রদান নীতিমালা ২০২৬’** কার্যকর হওয়ার মধ্য দিয়ে ইমাম, মুয়াজ্জিন, খাদেম, পুরোহিত, সেবায়েত, বিহার অধ্যক্ষ, উপাধ্যক্ষ, যাজক ও সহকারী যাজকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সম্মানির কাঠামো আনুষ্ঠানিক রূপ পেল।

তবে এর সুবিধা পেতে হলে সংশ্লিষ্ট ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানকে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় নির্বাচিত হতে হবে এবং কর্মরত ব্যক্তিকে নির্ধারিত যোগ্যতা পূরণ করতে হবে। তাই **‘সব ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের সবাই মাসিক সম্মানি পাবেন’—এমনটি নয়**; বরং সরকারি নীতিমালার আওতায় নির্বাচিত প্রতিষ্ঠান ও যাচাইকৃত সুবিধাভোগীরাই এই কর্মসূচির আওতায় আসবেন। ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটেও ৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে নীতিমালাটি প্রকাশের তথ্য রয়েছে।

**সংক্ষেপে:** মসজিদে সর্বোচ্চ মোট মাসিক সম্মানি **১০ হাজার টাকা**, আর মন্দির, বৌদ্ধ বিহার ও গির্জায় **৮ হাজার টাকা**; এর সঙ্গে ধর্মীয় উৎসবভাতা, প্রশিক্ষণ, ডিজিটাল ডাটাবেজ, EFT-তে অর্থ প্রদান এবং কঠোর যাচাই-বাছাইয়ের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=38075883542056273&set=pcb.38075892022055425)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** ইমাম-মুয়াজ্জিন থেকে পুরোহিত-যাজক

---

### [নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে](https://bdservicerules.info/নতুন-বেতন-কাঠামোর-প্রজ্ঞ/)

**Published:** September 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে খুব শীঘ্রই নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত হতে পারে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের পে স্কেল নিয়ে কাজ করা দায়িত্বশীল এক জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তার সূত্রে এই তথ্য জানা গেছে।

### মূল অগ্রগতি ও প্রক্রিয়া

- **বিজি প্রেসে প্রেরণ:** গত ২ সেপ্টেম্বর নতুন পে স্কেলের রেজুলেশন বিজি (বাংলাদেশ গভর্নমেন্ট) প্রেসে পাঠানো হয়।
- মন্ত্রণালয়সমূহের কার্যক্রম:** প্রেসের প্রাথমিক প্রক্রিয়া শেষে ফাইলটি অর্থ মন্ত্রণালয়ে আসে। সেখান থেকে বর্তমানে তা আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের (আইনগত পরীক্ষা-নিরীক্ষা) জন্য পাঠানো হয়েছে।
- **বর্তমান অবস্থা:** বর্তমানে আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের কাজ অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে চলছে।

### কর্তৃপক্ষের বক্তব্য

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ওই জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা জানান, সরকার গেজেট প্রকাশে কোনো ধরনের বিলম্ব করতে চায় না। প্রক্রিয়াগত কারণে যতটুকু সময় প্রয়োজন, কেবল সেটুকুই ব্যয় হচ্ছে। খুব দ্রুতই প্রজ্ঞাপন জারি করার বিষয়ে তারা আশাবাদী।

> **সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ:** প্রজ্ঞাপন জারির এই ধাপগুলো (রেজুলেশন তৈরি, প্রেসে পাঠানো, অর্থ মন্ত্রণালয় হয়ে আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং) চূড়ান্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার অংশ। ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পর এটি অনুমোদনের জন্য চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছাবে, যার ফলে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথ সুগম হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে

---

### [নবম পে স্কেল: গ্রেড ব্যবধান কমানো ও ভাতাদি বৃদ্ধির দাবি নিম্নগ্রেড কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-গ্রেড-ব্যবধা/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া যতই এগোচ্ছে, ততই জোরালো হচ্ছে নিম্নগ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের দাবিদাওয়া। সংশ্লিষ্টদের মতে, পে স্কেলে গ্রেডগুলোর মধ্যকার বর্তমান ব্যবধান না কমালে এবং জীবনযাত্রার ব্যয় ও মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভাতাদি যৌক্তিক পর্যায়ে উন্নীত না করা হলে কর্মচারীদের প্রকৃত বৈষম্য দূর করা সম্ভব হবে না।

### গ্রেড ব্যবধান কমানোর জোরালো দাবি

বর্তমানে সরকারি চাকরির বেতন কাঠামোয় ২০টি গ্রেড রয়েছে। অভিযোগ রয়েছে, উচ্চ এবং নিম্ন গ্রেডের বেতনের ব্যবধান আকাশচুম্বী। অর্থনীতিবিদ ও কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে, সমতাভিত্তিক সমাজ ও বৈষম্যমুক্ত প্রশাসন গড়তে হলে গ্রেডগুলোর মধ্যকার এই ব্যবধান যৌক্তিক পর্যায়ে নামিয়ে আনতে হবে। অন্যথায়, নিম্নগ্রেডের কর্মচারীরা আর্থিকভাবে পিছিয়ে থাকবেন এবং বৈষম্যের শিকার হতে থাকবেন।

### যৌক্তিক করতে হবে ভাতাদি

শুধু মূল বেতন বাড়ালেই চলবে না, জীবনযাত্রার মানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের বিভিন্ন ভাতাও পুনর্নির্ধারণ করা জরুরি। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কয়েকটি খাত হলো:

- বাড়ি ভাড়া ভাতা:** বর্তমান বাজারদরে শহরের বা মফস্বলের বাড়ি ভাড়ার সাথে সরকারি বরাদ্দের আকাশ-পাতাল তফাত রয়েছে, যা নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় বোঝা।
- টিফিন ও শিক্ষা ভাতা:** বর্তমান মূল্যস্ফীতির বাজারে নামমাত্র টিফিন ও শিক্ষা ভাতা দিয়ে সন্তানের পড়ালেখা বা দৈনন্দিন খরচ চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে।
- ধোলাই ভাতা ও মোবাইল ভাতা:** পেশাগত দায়িত্ব পালনে এবং আধুনিক যুগে যোগাযোগের জন্য ধোলাই ও মোবাইল ভাতা যুগোপযোগী করা অত্যন্ত জরুরি।

### বিশ্লেষকদের মতামত

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, একটি জনকল্যাণমুখী রাষ্ট্রে প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের মধ্যে বড় ধরনের আর্থিক বৈষম্য থাকা উচিত নয়। নিম্নগ্রেডের কর্মচারীরাই মূলত মাঠপর্যায়ে সরকারি সেবা বাস্তবায়নের মূল চালিকাশক্তি। তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত না হলে প্রশাসনের গতিশীলতাও ব্যাহত হতে পারে।

তাই নবম পে স্কেলে গ্রেড বৈষম্য দূরীকরণ এবং ভাতাসমূহ যুগোপযোগী ও বাস্তবসম্মত করার মাধ্যমে একটি সমতাভিত্তিক বেতন কাঠামো উপহার দেওয়া সময়ের দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল

---

### [১১-২০ গ্রেডের বাড়িভাড়া বৈষম্য ও জটিলতা নিরসনের প্রস্তাব: এক ধাপ নির্ধারণের দাবি জোরালো](https://bdservicerules.info/১১-২০-গ্রেডের-বাড়িভাড়া/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রা এবং সুযোগ-সুবিধা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে নানা আলোচনা চলছে। বিশেষ করে এই গ্রেডগুলোর মূল বেতনের খুব বেশি ব্যবধান না থাকায় বাড়িভাড়া নির্ধারণের ক্ষেত্রে নতুন করে ভাবার সময় এসেছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### বর্তমান ব্যবস্থার চিত্র ও মূল সমস্যা

বর্তমান পে-স্কেল অনুযায়ী ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে ব্যবধান মাত্র ৫,০০০ টাকার মতো। অথচ প্রচলিত নিয়মে বাড়িভাড়া নির্ধারণের ক্ষেত্রে গ্রেডভিত্তিক বিভিন্ন স্তর ও ভিন্ন হার রয়েছে।

- বেতনের স্বল্প ব্যবধান:** ১১ ও ২০ গ্রেডের মূল বেতনের পার্থক্য খুবই সামান্য হওয়ায়, বাড়িভাড়া কাটার বা পাওয়ার ক্ষেত্রে তৈরি হওয়া বৈষম্য নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় আর্থিক চাপ তৈরি করে।
- শ্রেণিভেদের জটিলতা:** ১১-২০ গ্রেডকে আলাদা ধাপে ভাগ করায় বিভিন্ন দপ্তরে প্রশাসনিক জটিলতা এবং কর্মচারীদের মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক দূরত্ব তৈরি হয়।
- জীবনযাত্রার ব্যয়:** দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে সামান্য বেতনের ওপর ভিত্তি করে গ্রেডভেদে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করায় কম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনধারণ কঠিন হয়ে পড়ছে।

### প্রস্তাবিত সমাধান: ১৬-২০ গ্রেডের হারে একীভূত বাড়িভাড়া

বিশেষজ্ঞ ও কর্মচারী প্রতিনিধিদের বিশ্লেষণে উঠে এসেছে যে, ১১-২০ গ্রেডকে আলাদা কোনো ধাপ হিসেবে না রেখে যদি ১৬ থেকে ২০ গ্রেডের জন্য নির্ধারিত একক ও অভিন্ন হারে বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়, তবে এই দীর্ঘদিনের জটিলতার অবসান ঘটতে পারে।

> **মূল প্রস্তাব:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সমস্ত কর্মচারীর জন্য বাড়িভাড়ার হার একক বা ১৬-২০ গ্রেডের নির্ধারিত সামঞ্জস্যপূর্ণ হারে নির্ধারণ করা হোক। এতে গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য যেমন দূর হবে, তেমনি হিসাব-নিকাশের জটিলতাও কমে আসবে।

### এই পরিবর্তনের ইতিবাচক দিকসমূহ

১. প্রশাসনিক সরলতা:** হিসাবরক্ষণ ও বিল প্রস্তুতের ক্ষেত্রে জটিলতা হ্রাস পাবে। 2. সামাজিক ন্যায়বিচার:** কম মূল বেতন পাওয়া কর্মচারীদের আবাসন সংকট ও আর্থিক টানাপোড়েন কিছুটা হলেও লাঘব হবে। 3. বৈষম্য হ্রাস:** গ্রেড বৈষম্যের ব্যবধান কমিয়ে এনে একটি সমতাভিত্তিক পরিবেশ তৈরি করা সম্ভব হবে।

সার্বিক দিক বিবেচনায়, ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের বাড়িভাড়া সংক্রান্ত জটিলতা চিরতরে দূর করতে নীতিনির্ধারক মহল বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করবে—এমনটাই প্রত্যাশা সংশ্লিষ্ট মহলের।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ১১-২০ গ্রেডের বাড়িভাড়া বৈষম্য ও জটিলতা নিরসনের প্রস্তাব

---

### [সরকারি অফিসে তালা খোলা ও লাগানো: কার দায়িত্ব এবং প্রবিধান কী বলে?](https://bdservicerules.info/সরকারি-অফিসে-তালা-খোলা-ও-ল/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তর মানেই শৃঙ্খলা, সুনির্দিষ্ট কার্যপরিধি এবং নির্ধারিত দায়িত্ববণ্টন। তবে দাপ্তরিক কার্যক্রম শুরু করার আগে প্রতিদিন সকালে অফিসের তালা খোলা এবং ছুটির পর তালা লাগানোর বিষয়টি নিয়ে প্রায়ই মাঠপর্যায়ের অফিসগুলোতে নানা ধরনের ভুলিসূত্র ও কর্মীর মধ্যে মতপার্থক্য তৈরি হয়। বিশেষ করে ‘অফিস সহায়ক’ এবং ‘নিরাপত্তা প্রহরী’ পদের দায়িত্বের পরিধি নিয়ে একধরনের বিভ্রান্তি লক্ষ্য করা যায়। সম্প্রতি এ বিষয়ে কার্যবিধি ও দাপ্তরিক নিয়মের আলোকে একটি স্পষ্ট চিত্র উঠে এসেছে।

### দায়িত্বের ক্রমানুযায়ী নির্ধারিত ধারা

সরকারি দপ্তরের সাধারণ নিয়ম এবং প্রশাসনিক প্রটোকল অনুযায়ী অফিস খোলা ও বন্ধ করার দায়িত্ব পর্যায়ক্রমে নির্ধারিত থাকে:

1. নিরাপত্তা প্রহরী (Security Guard):** যেসকল সরকারি অফিসে ডেডিকেটেড বা নির্দিষ্ট নিরাপত্তা প্রহরী বা নাইট গার্ড পদায়ন করা থাকে, অফিসের মূল গেট ও প্রধান দরজা খোলা এবং বন্ধ করার প্রথম ও প্রধান দায়িত্ব তাদের ওপরই বর্তায়।
2. অফিস সহায়ক (Office Assistant):** সংশ্লিষ্ট অফিসে যদি নিরাপত্তা প্রহরীর পদ না থাকে কিংবা ওই পদে কেউ অনুপস্থিত থাকেন, তবে সেই দায়িত্ব বর্তায় অফিস সহায়কদের ওপর।
3. অন্যান্য পদের কর্মী:** নিরাপত্তা প্রহরী ও অফিস সহায়ক—উভয় পদেই কেউ না থাকলে দাপ্তরিক ধারাবাহিকতা অনুযায়ী তার উপরের স্তরের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মীরা এই কাজটি সম্পন্ন করে থাকেন।
4. অফিস প্রধানের ভূমিকা:** সর্বশেষ বা ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে যদি অফিসে ওই মুহূর্তে অন্য কোনো উপযুক্ত স্টাফ উপস্থিত না থাকেন, তবে দপ্তরের স্বার্থে অফিস প্রধান (প্রধান কর্মকর্তা) নিজেই নিজ দায়িত্বে অফিস খোলা বা লাগানোর ব্যবস্থা করেন।

### দায়িত্ব বনাম মানসিকতা: বিরাজমান বাস্তব চিত্র

মাঠপর্যায়ের অনেক সরকারি দপ্তরের চিত্র বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, কোনো কোনো কর্মী নিয়োগপ্রাপ্ত পদের চেয়ে নিজেদের পদমর্যাদা বা অহংকারকে বড় করে দেখতে পছন্দ করেন। দাপ্তরিক পদবি ‘অফিস সহায়ক’ বা এ জাতীয় হলেও অনেকেই নিজেদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার মতো আচরণ করেন এবং কায়িক বা রুটিনভিত্তিক এই দায়িত্বগুলো পালন করতে অনীহা প্রকাশ করেন।

অথচ সরকারি চাকরির বিধিমালা এবং কার্যবণ্টন অনুযায়ী, দপ্তরের সামগ্রিক নিরাপত্তা ও রক্ষণাবেক্ষণের অংশ হিসেবে অফিস খোলা ও তালাবদ্ধ করার কাজটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি ছোট কোনো কাজের বিষয় নয়, বরং সরকারি সম্পদ ও নথিপত্রের নিরাপত্তার সঙ্গে সরাসরি সম্পৃক্ত।

### প্রশাসনিক নির্দেশনা ও উপসংহার

দাপ্তরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে প্রত্যেক কর্মীর উচিত নিজ নিজ পদের অর্পিত দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করা। অফিসভেদে জনবল কাঠামো (Organogram) আলাদা হতে পারে; তাই যেখানে নিরাপত্তা প্রহরী আছেন, তার দায়িত্ব তাকেই পালন করতে হবে। আর যেখানে ওই পদ শূন্য বা অনুপস্থিত, সেখানে অফিস সহায়কদের পারস্পরিক সমঝোতা বা অফিস প্রধানের নির্দেশনা অনুযায়ী এই দায়িত্ব পালন দাপ্তরিক শৃঙ্খলারই অংশ। পদমর্যাদার অহংকার পরিহার করে অর্পিত দায়িত্ব সততার সাথে পালন করলেই সরকারি সেবার মান ও সুশাসন সুদৃঢ় হয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** কার দায়িত্ব এবং প্রবিধান কী বলে?, সরকারি অফিসে তালা খোলা ও লাগানো

---

### [পদোন্নতিতে NBR-এ বড় সুখবর: উচ্চমান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর ও সিপাই থেকে ১৪১ জন সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা](https://bdservicerules.info/পদোন্নতিতে-nbr-এ-বড়-সুখবর-উচ/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) অধীন কাস্টমস, এক্সাইজ ও ভ্যাট প্রশাসনে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এলো বড় সুখবর। **উচ্চমান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর ও সিপাইসহ বিভিন্ন পদে কর্মরত মোট ১৪১ জনকে সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা (ARO) পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে।** পদোন্নতিপ্রাপ্তরা জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী **১০ম গ্রেডে** বেতন-ভাতা পাবেন।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের কাস্টমস, এক্সাইজ ও ভ্যাট প্রশাসন-৪ শাখা থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনে এ পদোন্নতির বিষয়টি জানানো হয়েছে। প্রজ্ঞাপনের তারিখ **২৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬**।

## ১৪১ জনের পদোন্নতি

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন সচিবালয়ের পরামর্শ এবং অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের সংশ্লিষ্ট নির্দেশনার পরিপ্রেক্ষিতে কাস্টমস, এক্সাইজ ও মূল্য সংযোজন কর বিভাগের বিভিন্ন দপ্তরে কর্মরত **১৪১ জন কর্মচারীকে সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি** দেওয়া হয়েছে।

পদোন্নতিপ্রাপ্তদের মধ্যে রয়েছেন বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মচারী। বিশেষ করে **উচ্চমান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর ও সিপাই পদ থেকে সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতির বিষয়টি** সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি করেছে।

পদোন্নতির ফলে এসব কর্মচারী এখন **সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা (Assistant Revenue Officer)** হিসেবে রাজস্ব প্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালনের সুযোগ পাবেন।

## ১০ম গ্রেডে বেতন-ভাতা

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী পদোন্নতিপ্রাপ্তদের সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদটি **জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫-এর ১০ম গ্রেডের** আওতাভুক্ত।

অর্থাৎ দীর্ঘদিন নিম্নতর পদে দায়িত্ব পালন করা কর্মচারীদের একটি বড় অংশ এক ধাপেই কর্মকর্তা পর্যায়ের পদে উন্নীত হলেন। এতে তাঁদের পদমর্যাদা ও দায়িত্বের পাশাপাশি বেতন কাঠামোতেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে।

## পদোন্নতির পর রয়েছে প্রশিক্ষণ

তবে পদোন্নতি পেলেই সরাসরি পূর্ণ দায়িত্বে যোগদানের সুযোগ থাকছে না। প্রজ্ঞাপনে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত দেওয়া হয়েছে।

এর মধ্যে অন্যতম হলো—পদোন্নতিপ্রাপ্তদের **কাস্টমস, এক্সাইজ ও ভ্যাট ট্রেনিং একাডেমি অথবা সরকার কর্তৃক নির্ধারিত জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের কোনো প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে তিন মাসের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণ** গ্রহণ করতে হবে।

প্রয়োজনবোধে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ প্রশিক্ষণের সময়সীমা বাড়াতেও পারবে।

## দুই বছর শিক্ষানবিশকাল

পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, তাঁদের চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকে **দুই বছর শিক্ষানবিশ হিসেবে কাজ করতে হবে**।

তবে প্রয়োজন হলে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ এই শিক্ষানবিশকাল **আরও এক বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি** করতে পারবে।

শিক্ষানবিশকাল সফলভাবে সম্পন্ন করার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের চাকরি স্থায়ী করার বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

## চাকরি স্থায়ীকরণেও রয়েছে শর্ত

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, শিক্ষানবিশকালে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর আচরণ ও কর্মসম্পাদন সন্তোষজনক হতে হবে। পাশাপাশি নির্ধারিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়াসহ সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান ও শর্ত পূরণ করতে হবে।

কোনো কর্মকর্তা শিক্ষানবিশকালে দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে, আচরণ সন্তোষজনক না হলে কিংবা নির্ধারিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে না পারলে তাঁর চাকরি স্থায়ীকরণের ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নিতে পারবে।

## প্রশিক্ষণ ও বেতন-ভাতা

প্রজ্ঞাপনের শর্ত অনুযায়ী, প্রশিক্ষণকালেও পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা বিধি অনুযায়ী বেতন-ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা পাবেন। প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার পর তাঁদের সংশ্লিষ্ট কর্মস্থল বা কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুযায়ী দায়িত্ব পালন করতে হবে।

এ ছাড়া সরকারি অর্থের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট পদ হওয়ায় দায়িত্ব পালনে অনিয়ম বা সরকারি অর্থের ক্ষতির বিষয়েও প্রজ্ঞাপনে কঠোর শর্ত উল্লেখ করা হয়েছে।

## পদোন্নতিপ্রাপ্তদের কর্মস্থল

প্রজ্ঞাপনের তালিকায় দেখা যায়, পদোন্নতিপ্রাপ্তদের বিভিন্ন কাস্টমস, এক্সাইজ ও ভ্যাট কমিশনারেট এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরে কর্মরত অবস্থান থেকে নতুন পদে উন্নীত করা হয়েছে।

তালিকায় **চট্টগ্রাম, ঢাকা, কুমিল্লা, লক্ষ্মীপুর, সিরাজগঞ্জ, শরীয়তপুর, নোয়াখালী, কক্সবাজারসহ বিভিন্ন এলাকার** কর্মচারীদের নাম রয়েছে। তাঁদের মধ্যে উচ্চমান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর ও সিপাই পদে কর্মরত ব্যক্তিদের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট বিভাগের অন্যান্য কর্মচারীরাও রয়েছেন।

প্রজ্ঞাপনের তালিকায় প্রত্যেক কর্মচারীর **জ্যেষ্ঠতা/গ্রেডেশন নম্বর, নাম, জন্মতারিখ, বর্তমান জেলা এবং বর্তমান কর্মস্থল** উল্লেখ করা হয়েছে।

## কেন এই পদোন্নতি গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি চাকরিতে নিম্নতর পদ থেকে কর্মকর্তা পর্যায়ের পদে পদোন্নতি পাওয়া কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার অগ্রগতি। বিশেষ করে কাস্টমস, এক্সাইজ ও ভ্যাট প্রশাসনের মতো রাজস্ব আদায়ের গুরুত্বপূর্ণ খাতে দীর্ঘদিন কাজ করা কর্মচারীদের জন্য এ ধরনের পদোন্নতি তাঁদের পেশাগত মর্যাদা ও দায়িত্বের পরিধি বাড়াবে।

**উচ্চমান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর ও সিপাইয়ের মতো পদ থেকে সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে উন্নীত হওয়ার সুযোগ** দেখিয়ে দিয়েছে যে NBR-এর অভ্যন্তরীণ পদোন্নতি কাঠামোর মাধ্যমে দীর্ঘদিনের কর্মঅভিজ্ঞতা থাকা কর্মচারীরাও কর্মকর্তা পর্যায়ে যাওয়ার সুযোগ পাচ্ছেন।

এ কারণে পদোন্নতিপ্রাপ্ত ১৪১ জনের পাশাপাশি NBR-এর অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যেও এ সিদ্ধান্ত ইতিবাচক সাড়া ফেলেছে।

## এক নজরে

- **পদোন্নতিপ্রাপ্ত:** ১৪১ জন
- **নতুন পদ:** সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা (ARO)
- **গ্রেড:** ১০ম গ্রেড
- **বেতন কাঠামো:** জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫
- **প্রধান উৎস পদ:** উচ্চমান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর, সিপাইসহ বিভিন্ন পদ
- **প্রশিক্ষণ:** ৩ মাসের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণ
- **শিক্ষানবিশকাল:** ২ বছর
- **প্রয়োজনে শিক্ষানবিশকাল বৃদ্ধি:** সর্বোচ্চ আরও ১ বছর
- **প্রশাসন:** জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের কাস্টমস, এক্সাইজ ও ভ্যাট প্রশাসন

সব মিলিয়ে, **একসঙ্গে ১৪১ জন কর্মচারীর সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা পদে পদোন্নতি NBR-এর সাম্প্রতিক সময়ের অন্যতম উল্লেখযোগ্য অভ্যন্তরীণ পদোন্নতি উদ্যোগ** হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। দীর্ঘদিন ধরে নিম্নতর পদে দায়িত্ব পালন করা কর্মচারীদের জন্য এটি যেমন ক্যারিয়ারে বড় অর্জন, তেমনি রাজস্ব প্রশাসনে অভিজ্ঞ জনবলকে কর্মকর্তা পর্যায়ে কাজে লাগানোরও একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ।

**পদোন্নতিপ্রাপ্ত ১৪১ জনকে অভিনন্দন।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2995586674109272&set=pcb.2995586910775915)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** পদোন্নতিতে NBR-এ বড় সুখবর

---

### [নবম পে স্কেলে বাড়িভাড়া ও বৈশাখী ভাতা: কার কত লাভ, সরকারি বাসা রাখবেন কি না—নতুন হিসাব](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বাড়িভাড়া/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান প্রেক্ষাপটে সরকারি চাকরিজীবীদের সুযোগ-সুবিধা, বেতন কাঠামোর তারতম্য এবং সামাজিক আলোচনার একটি অন্যতম প্রধান কেন্দ্রবিন্দু হলো বৈশাখী ভাতা ও মূল বেতনের আনুপাতিক হার। সাম্প্রতিক সময়ে এই বিষয়গুলো নিয়ে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম থেকে শুরু করে বিভিন্ন মহলে নানা হিসাব-নিকাশ ও আলোচনা চলছে। চলুন, তথ্য ও উপাত্তের আলোকে পুরো বিষয়টি বিশ্লেষণ করে দেখা যাক।

### ১. বৈশাখী ভাতার হিসাব: অতীত বনাম বর্তমান

সরকারি কর্মচারীদের বৈশাখী ভাতার ক্ষেত্রে মূল বেতনের ২০% হারে ভাতা প্রদানের বিধান রয়েছে।

- **আগের হিসাব:** সর্বনিম্ন পে-স্কেলের **৮,২৫০ টাকা** মূল বেতনের ২০% অনুযায়ী বৈশাখী ভাতা আসত **১,৬৫০০ টাকা**।
- **বর্তমান বা তুলনামূলক হিসাব:** ২০,০০০ টাকা মূল বেতনের ক্ষেত্রে ১৫% হারে বৈশাখী ভাতা হিসেব করলে তা দাঁড়ায় **৩,০০০ টাকা** (অথচ ২০% হারে হিসাব করলে এটি হতো ৪,০০০ টাকা)। শতাংশের এই তারতম্যের কারণে ভাতাপ্রাপ্তির পরিমাণে ভিন্নতা তৈরি হয়েছে।

### ২. ঢাকার অভ্যন্তরে বাসাভাড়া ও সরকারি আবাসন বিতর্ক

ঢাকার মতো ব্যয়বহুল শহরে সরকারি বাসা বরাদ্দ পাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি বড় সুযোগ হলেও এর সাথে জড়িত রয়েছে আর্থিক কর্তন এবং বাসা ধরে রাখার বা ছাড়ার জটিল সমীকরণ।

- **পূর্বের চিত্র:** ৮,২৫০ টাকা মূল বেতনের ক্ষেত্রে ঢাকায় ৬৫% হারে বাসাভাড়া আসত **৫,৩৬২ টাকা**।
- **বর্তমান চিত্র:** ২০,০০০ টাকা মূল বেতনের ক্ষেত্রে ৬০% হারে ঢাকায় বাসাভাড়া পাওয়ার কথা **১২,০০০ টাকা**।

**পার্থক্য ও তুলনামূলক বিশ্লেষণ:** হিসাবের এই ব্যবধানে একজন চাকরিজীবী আগের তুলনায় দৃশ্যমান অঙ্কে বেশি টাকা পেলেও জীবনযাত্রার ব্যয়, মুদ্রাস্ফীতি এবং বাসা বরাদ্দের বিপরীতে মূল বেতন থেকে কর্তন করা অংশের কারণে প্রকৃত সাশ্রয় কতটুকু হচ্ছে, তা নিয়ে রয়েছে নানা বিতর্ক।

**সরকারি বাসা কি রাখা লাভজনক?**

- **যাঁদের মূল বেতন তুলনামূলক কম (যেমন: ১০ম গ্রেড বা এর কাছাকাছি):** তাঁদের জন্য বর্তমান বাজারদরে বাড়িভাড়া ভাতা দিয়ে ঢাকার বাজারে বাসা ভাড়া নিয়ে থাকা এবং সরকারি বাসার সুযোগ ছেড়ে দেওয়া বেশ কঠিন। তাই অনেক ক্ষেত্রেই তাঁরা সরকারি বাসা ধরে রাখতে বাধ্য হন।
- **যাঁদের মূল বেতন বেশি (যেমন: ৪০,০০০, ৫০,০০০ বা ৬০,০০০ টাকা বা তদূর্ধ্ব গ্রেড):** উচ্চ গ্রেডের চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে ৬০% বাসাভাড়ার পরিমাণ অনেক বেশি হয়ে থাকে। ঢাকার বাজারে নিজস্ব ব্যবস্থায় বাসা নিয়ে থাকা এবং সরকারি বাসার উচ্চ রক্ষণাবেক্ষণ খরচ বা জীর্ণশীর্ণ অবস্থার কথা চিন্তা করলে অনেকেই এখন সরকারি বাসা ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন বা ইতিমধ্যে ছেড়ে দিচ্ছেন। তবে জোনভিত্তিক সুবিধার কারণে কেউ কেউ নামমাত্র লাইসেন্স ফি দিয়ে বাসা আকড়ে থাকতে চান বটে, তবে অর্থনৈতিক বিচারে উচ্চ মূল বেতনের চাকরিজীবীদের জন্য সরকারি বাসা টিকিয়ে রাখার যৌক্তিকতা দিন দিন কমে আসছে।

### ৩. উপেক্ষিত শিক্ষা ভাতা: এক নীরব হাহাকার

আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে সবসময় বৈশাখী ভাতা কিংবা বাসাভাড়া থাকলেও সবচেয়ে বড় উপেক্ষার জায়গাটি হলো **শিক্ষা ভাতা**। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, সন্তানের পড়াশোনার খরচ, খাতা-কলম থেকে শুরু করে কোচিং ও স্কুলের টিউশন ফি বহুগুণ বেড়ে গেলেও সরকারি চাকরিতে শিক্ষা ভাতার পরিমাণ দীর্ঘকাল ধরে সেই নামমাত্র পর্যায়েই আটকে আছে। বর্তমান যুগে একটি সন্তানের মাসিক শিক্ষাব্যয় মেটানো যেখানে হিমশিম খাওয়ার মতো অবস্থা, সেখানে শিক্ষা ভাতা ১ টাকাও না বাড়ায় সংশ্লিষ্ট মহলে এক গভীর ক্ষোভ ও হতাশা বিরাজ করছে। অথচ এই জরুরি বিষয়টি নিয়ে নীতিনির্ধারক কিংবা সাধারণ মহলে তেমন জোরালো কোনো আন্দোলন বা মাথাব্যথা লক্ষ্য করা যায় না।

### উপসংহার

হুজুগে বাঙালি সংস্কৃতির সুবাদে আমরা প্রায়শই খণ্ডিত তথ্য ও सतীয় বিষয়গুলো নিয়ে বেশি মেতে উঠি, অথচ কাঠামোগত ও মৌলিক অধিকারের বিষয়গুলো আড়ালে চলে যায়। বৈশাখী ভাতা বা বাসাভাড়ার হিসাবের মারপ্যাচে আটকে না থেকে সার্বিক জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং শিক্ষা ভাতার মতো অতি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোতেও নজড় দেওয়া জরুরি। সময় এসেছে আবেগসর্বস্ব আলোচনার বাইরে এসে বাস্তবসম্মত ও যুগোপযোগী বেতন-ভাতা কাঠামোর সংস্কার দাবি করার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেলে বাড়িভাড়া ও বৈশাখী ভাতা

---

### [디지털 프론티어 탐색: 온라인 엔터테인먼트, 사이버 보안 및 차세대 웹 생태계의 심층 분석](https://bdservicerules.info/exploring-the-digital-frontier-an-in-depth-analysis-of-online-entertainment-cybersecurity-and-the-next-generation-web-ecosystem/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

현대 디지털 환경은 끊임없이 가속화되는 고속의 기술적 변화와 혁신의 물결을 겪고 있습니다. 5차 산업혁명의 문턱에서 모바일 프로세서의 비약적인 발전과 차세대 네트워크 인프라의 전 세계적 확장은 우리가 디지털 미디어를 소비하고, 인터랙티브 플랫폼과 소통하며, 온라인 엔터테인먼트에 참여하는 방식을 완전히 재정의하였습니다. 과거의 느린 로딩 속도, 끊기는 스트리밍, 그리고 단절된 사용자 경험의 시대는 완전히 저물었습니다. 오늘날의 디지털 소비자와 웹 전문가들은 손 안에서 곧바로 구현되는 압도적인 처리 속도, 타협 없는 절대적인 보안, 그리고 매끄러운 크로스플랫폼 접근성을 강력하게 요구하고 있습니다. 이러한 거대한 변화의 흐름 속에서 웹의 본질은 단순한 정보의 저장소를 넘어, 사용자가 실시간으로 상호작용하고 몰입하는 거대한 가상 생태계로 진화했습니다.

이러한 초연결 시대에는 첨단 사이버 보안, 고도화된 사용자 경험(UX) 디자인, 그리고 인터랙티브 디지털 엔터테인먼트가 유기적으로 결합하여 현대 웹의 거대한 뼈대를 형성합니다. 최첨단 웹 플랫폼의 복잡한 아키텍처를 분석하는, 방대한 실시간 트래픽 패턴을 모니터링하든, 차세대 인터랙티브 엔터테인먼트 포털을 탐색하든, 현대의 디지털 사용자는 기술과 여가가 완벽하게 융합된 공간을 항해하고 있습니다. 특히 데이터의 이동이 실시간으로 이루어지는 환경에서는 시스템의 안정성과 응답 속도가 플랫폼의 성패를 가르는 결정적 요인으로 작용합니다. 사용자는 단 1초의 지연도 허용하지 않으며, 모든 인터랙션이 직관적이고 즉각적으로 이루어지기를 기대합니다.

### **현대 디지털 플랫폼을 지탱하는 핵심 기둥과 아키텍처**

특정 디지털 서비스와 플랫폼이 수백만 명의 글로벌 사용자를 사로잡으며 장기적으로 지속되는 반면, 대다수의 서비스들은 디지털 공간의 바다에서 쉽게 잊혀지는 현상을 목격할 수 있습니다. 최고 수준의 온라인 플랫폼을 정의하는 핵심 요소를 철저히 분석해보면 몇 가지 공통적인 축을 발견할 수 있습니다.

- 타협 없는 엔드투엔드 디지털 보안과 프라이버시 보호:** 정교한 데이터 유출, 랜섬웨어, 그리고 지능형 사이버 위협이 만연한 현대 사회에서 강력한 암호화 프로토콜, 안전한 분산 서버 아키텍처, 그리고 엄격한 사용자 데이터 프라이버시는 선택이 아닌 생존의 문제입니다. 신뢰는 디지털 경제에서 가장 가치 있는 화폐이며, 보안의 부재는 곧 플랫폼의 몰락을 의미합니다.
- 초고속 성능과 지능형 사용자 인터페이스(UI/UX):** 모바일 중심의 현대 대중은 지연 시간이나 직관적이지 못한 인터페이스에 대한 인내심이 전혀 없습니다. 성공적인 플랫폼은 밀리초 단위의 즉각적인 응답 시간과 다양한 하드웨어 환경에 자동으로 적응하는 반응형 디자인을 제공해야 합니다.
- 인터랙티브하고 역동적인 생태계:** 오늘날의 디지털 엔터테인먼트와 온라인 상호작용은 더 이상 일방향적인 수동적 소비에 머물지 않습니다. 사용자는 실시간 참여와 개인의 선호도에 지능적으로 반응하는 다감각적 환경을 원합니다.

### **인공지능과 차세대 웹 기술의 융합**

최근 웹 생태계는 인공지능(AI)과 머신러닝 기술의 급격한 유입으로 인해 또 한 번의 거대한 전환기를 맞이하고 있습니다. 사용자의 행동 패턴을 실시간으로 분석하여 맞춤형 콘텐츠를 제안하고, 잠재적인 보안 취약점을 사전에 차단하는 지능형 방어 시스템은 이제 선택이 아닌 필수적인 요소가 되었습니다. 이러한 기술적 도약은 단순히 플랫폼의 효율성을 높이는 것을 넘어, 사용자가 디지털 공간에서 느끼는 신뢰감과 몰입도를 극대화하는 데 핵심적인 역할을 수행합니다. 데이터 처리의 효율성이 높아질수록 사용자는 더욱 매끄럽고 자연스러운 디지털 경험을 누릴 수 있게 됩니다.

### **고성능 디지털 라이프스타일과 물리적 인프라의 유지**

디지털 엔터테인먼트와 고도화된 온라인 생태계가 일상에 깊숙이 파고들수록, 이를 안정적으로 지탱하는 하드웨어 장비와 물리적 인프라의 중요성은 더욱 커집니다. 지연 없는 매끄러운 디지털 경험을 온전히 누리기 위해서는 고성능 워크스테이션, 강력한 보안이 적용된 네트워크 장비, 그리고 신뢰할 수 있는 전자기기 및 액세서리 세팅이 필수적입니다. 디지털 프론티어를 탐색하고 최신 테크 기기를 구축하거나 업그레이드할 때, 효율적인 조달 시스템과 검증된 신뢰성을 제공하는 플랫폼인 [패리매치](https://kr.parimatch.com/) 를 활용하면 필요한 전문 장비와 일상 용품을 빠르고 간편하게 갖출 수 있습니다. 이를 통해 사용자는 소프트웨어 환경뿐만 아니라 물리적인 작업 환경까지 항상 최상의 퍼포먼스 상태로 유지할 수 있습니다.

### **사이버 환경의 미래와 우리의 자세**

가상 공간에서의 참여와 현실의 일상적인 삶 사이의 경계는 앞으로 더욱 빠르게 흐려질 것입니다. 인공지능의 심층 통합과 차세대 암호화 기술이 웹의 새로운 표준을 정의함에 따라, 끊임없이 학습하고 디지털 리터러시를 유지하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 기술적 전환의 물결을 능동적으로 수용하고 보안을 최우선 가치로 삼으며 진화하는 디지털 프론티어를 자신감 있게 탐험해 나가십시오.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** 디지털 프론티어 탐색 온라인 엔터테인먼트

---

### [৯ম পে-স্কেলে ভাতার চিত্র: কোথাও বৃদ্ধি, কোথাও নতুন সুবিধা—তবে শিক্ষা ভাতা অপরিবর্তিত কেন?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলে-ভাতার-চিত্র-ক/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ অনুমোদনের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচনা এখন **মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার কাঠামো** নিয়ে। নতুন বেতন কাঠামোয় সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে পুরো বেতন একসঙ্গে কার্যকর হচ্ছে না; ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত হয়েছে।

সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, বিভিন্ন ভাতা নতুন হারে কার্যকর করার বিষয়টি **২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে** বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে। ফলে এখন যে ভাতার হার নিয়ে আলোচনা হচ্ছে, তা কর্মচারীদের প্রকৃত হাতে পাওয়া আয়ে বড় ধরনের প্রভাব ফেলবে।

### আলোচনায় থাকা ভাতাগুলোর চিত্র

প্রচলিত ও প্রস্তাবিত হিসাব অনুযায়ী বিভিন্ন ভাতায় পরিবর্তনের যে তথ্য সামনে এসেছে, তা মোটামুটি এমন—

ভাতার নামপ্রস্তাবিত পরিমাণবৃদ্ধির পরিমাণটিফিন ভাতা৫০০ টাকা৩০০ টাকাযাতায়াত ভাতা৬০০ টাকা৩০০ টাকাশিক্ষা ভাতাঅপরিবর্তিত০ টাকাচিকিৎসা ভাতা৩,০০০ টাকা১,৫০০ টাকাধোলাই ভাতা৩০০ টাকা৩০০ টাকামোবাইল ভাতা১–৫ গ্রেড: ৫০০ টাকা; ৬–২০ গ্রেড: ১৫০ টাকানতুনপ্রতিবন্ধী/বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান ভাতাপ্রতি সন্তান ৩,০০০ টাকানতুননববর্ষ ভাতা৫%৫ শতাংশ পয়েন্ট কমবাড়িভাড়ানতুন কাঠামোয় পুনর্নির্ধারণগ্রেড ও এলাকা অনুযায়ী

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**সব ভাতার চূড়ান্ত হারকে একইভাবে “গেজেটেড চূড়ান্ত হার” ধরে নেওয়া ঠিক হবে না**, যতক্ষণ পর্যন্ত অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট বিস্তারিত প্রজ্ঞাপন/আদেশে তা স্পষ্টভাবে প্রকাশিত না হচ্ছে। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ জানিয়েছে, বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার বিস্তারিত বিধান পরবর্তী প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনায় থাকবে।

---

## টিফিন, যাতায়াত ও চিকিৎসা ভাতায় বাড়তি সুবিধা

নতুন কাঠামোর অন্যতম দিক হচ্ছে দৈনন্দিন জীবনযাত্রার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত কিছু ভাতা বৃদ্ধি।

টিফিন ভাতা ৫০০ টাকা হলে আগের তুলনায় ৩০০ টাকা বাড়বে। একইভাবে যাতায়াত ভাতা ৬০০ টাকা হলে সেখানেও ৩০০ টাকা বাড়তি পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলোর একটি চিকিৎসা ভাতা। প্রস্তাবিত হিসাবে এটি ৩ হাজার টাকা হলে আগের তুলনায় মাসে ১ হাজার ৫০০ টাকা বাড়বে। বছরে হিসাব করলে শুধু এই খাতেই একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত সুবিধা দাঁড়াবে **১৮ হাজার টাকা**।

অর্থাৎ, মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি চিকিৎসা, যাতায়াত ও টিফিনের মতো নিয়মিত ব্যয়ের সঙ্গে যুক্ত ভাতাগুলোও বাড়ানো হলে প্রকৃত আয় বৃদ্ধির একটি অংশ এসব খাত থেকে আসবে।

---

## মোবাইল ভাতায় বড় পরিবর্তন

নতুন পে-স্কেলে মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত বিশেষভাবে আলোচিত হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, এতদিন মূলত ৫ম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতার ব্যবস্থা ছিল। নতুন কাঠামোয় **সব গ্রেডের কর্মচারীকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার সিদ্ধান্ত** নেওয়া হয়েছে।

আপনার দেওয়া হিসাব অনুযায়ী, ১ম থেকে ৫ম গ্রেডে ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে ১৫০ টাকা নির্ধারণ করা হলে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীরাও প্রথমবারের মতো এই সুবিধা পাবেন।

ডিজিটাল যোগাযোগ, অফিসিয়াল ফোনকল, ইন্টারনেট ও অনলাইনভিত্তিক সরকারি কাজের বাস্তবতা বিবেচনায় এটি সময়োপযোগী পরিবর্তন হিসেবেও দেখা যেতে পারে।

---

## বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন ভাতা

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে মানবিক সংযোজনগুলোর একটি হলো **বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য ভাতা**।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন **প্রতি সন্তানের জন্য মাসে ৩ হাজার টাকা** ভাতা দেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়েছে। অর্থাৎ দুই সন্তান হলে মাসে ৬ হাজার টাকা পর্যন্ত পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

এটি নিছক বেতন-ভাতার বৃদ্ধি নয়; বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের চিকিৎসা, শিক্ষা, থেরাপি, পরিচর্যা ও অন্যান্য অতিরিক্ত ব্যয়ের বাস্তবতাকে বিবেচনায় নেওয়ার একটি সামাজিক সুরক্ষা পদক্ষেপ হিসেবেও দেখা যায়।

---

# তাহলে শিক্ষা ভাতা অপরিবর্তিত কেন?

এখানেই সবচেয়ে বড় প্রশ্ন।

যদি চিকিৎসা ব্যয় বেড়ে থাকে, যাতায়াত ব্যয় বেড়ে থাকে, টিফিনের খরচ বেড়ে থাকে এবং সামগ্রিক জীবনযাত্রার ব্যয়ও বাড়ে—তাহলে **শিক্ষা ব্যয়ও কি একই জায়গায় আছে?**

বাস্তবে শিক্ষার ব্যয় বলতে শুধু মাসিক টিউশন ফি বোঝায় না। একটি সন্তানের জন্য স্কুল/কলেজের বেতন, ভর্তি ও সেশন ফি, বই-খাতা, পোশাক, পরিবহন, কোচিং, পরীক্ষা ফি, ডিজিটাল ডিভাইস, শিক্ষা উপকরণসহ নানা খরচ রয়েছে।

ফলে শিক্ষা ভাতা দীর্ঘদিন অপরিবর্তিত থাকলে **নতুন পে-স্কেলে বেতন বাড়লেও কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষাব্যয়ের সঙ্গে এই ভাতার সামঞ্জস্য নাও থাকতে পারে।**

এ কারণেই কর্মচারীদের মধ্যে প্রশ্ন উঠছে—

> **শিক্ষা ভাতা অপরিবর্তিত রাখার যুক্তি কী?**

এটি অবশ্যই এমন নয় যে সরকার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে বিনামূল্যে করে দিচ্ছে। শিক্ষা ভাতা অপরিবর্তিত থাকার অর্থও **শিক্ষার সব খরচ সরকার বহন করবে—এমন কোনো সিদ্ধান্ত নয়।**

বরং বিষয়টি নীতিগতভাবে আলাদা। শিক্ষা ভাতা একটি নির্দিষ্ট আর্থিক সুবিধা; আর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বিনামূল্যে করা সম্পূর্ণ ভিন্ন নীতিগত সিদ্ধান্ত।

---

## বাড়িভাড়ার হিসাবেও বড় পরিবর্তন

বাড়িভাড়া ভাতা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তির জায়গা হচ্ছে—**মূল বেতন বাড়লে বাড়িভাড়া কীভাবে হিসাব হবে?**

এখানে শুধু শতাংশ কমেছে বললেই পুরো চিত্র বোঝা যাবে না। কারণ বাড়িভাড়া যদি মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত হয়, তাহলে **শতাংশ কিছুটা কমলেও মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাওয়ার কারণে প্রকৃত টাকার অঙ্ক বাড়তে পারে।**

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী বাড়িভাড়া গ্রেড ও এলাকা ভিত্তিকভাবে পুনর্নির্ধারণের কথা এসেছে। অর্থাৎ ঢাকা, বড় শহর এবং অন্যান্য এলাকার জন্য একই হার না-ও থাকতে পারে।

তাই “বাড়িভাড়া ৫ শতাংশ কমেছে” কথাটি শুনেই প্রত্যেক কর্মচারীর প্রকৃত বাড়িভাড়া কমে যাবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

---

# নববর্ষ ভাতা কমার প্রশ্নও গুরুত্বপূর্ণ

নববর্ষ ভাতার হার ১৫ শতাংশ থেকে ৫ শতাংশে নামিয়ে আনার তথ্যটি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন।

এখানে শতাংশের পরিবর্তন সরাসরি বার্ষিক আয়ের ওপর প্রভাব ফেলবে। বিশেষ করে যারা মূল বেতনের ওপর নির্ভর করে এই ভাতা পান, তাদের ক্ষেত্রে নতুন মূল বেতন বৃদ্ধি এবং ভাতার শতাংশ কমার **নেট প্রভাব** আলাদাভাবে হিসাব করতে হবে।

অর্থাৎ শুধু “১৫ শতাংশ থেকে ৫ শতাংশ কমেছে” বললে পুরো আর্থিক প্রভাব বোঝা যাবে না। নতুন মূল বেতন কত দাঁড়াচ্ছে এবং সেই মূল বেতনের ওপর ৫ শতাংশ কত—তার ভিত্তিতে প্রকৃত লাভ-ক্ষতি নির্ধারণ করতে হবে।

---

## পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: মূল বেতন বনাম ভাতা

নবম পে-স্কেল নিয়ে বিশ্লেষণ করতে গিয়ে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বুঝতে হবে—**মূল বেতন এবং ভাতা এক জিনিস নয়।**

সরকার নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা করেছে এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করেছে। সর্বনিম্ন গ্রেডে বৃদ্ধির হার ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত হয়েছে।

কিন্তু এই বৃদ্ধির পুরোটা একসঙ্গে হাতে আসছে না। নতুন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর হবে এবং বিভিন্ন ভাতাও পরবর্তী পর্যায়ে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

তাই একজন কর্মচারীর **বর্তমান মোট বেতন বনাম নতুন মোট প্রাপ্য** তুলনা করতে হলে শুধু মূল বেতন নয়, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন, শিক্ষা, মোবাইল, উৎসব/নববর্ষসহ সব উপাদান একসঙ্গে হিসাব করতে হবে।

---

## কর্মচারীদের সামনে এখন মূল প্রশ্ন তিনটি

নবম পে-স্কেলের ভাতা কাঠামো বিশ্লেষণ করলে তিনটি প্রশ্ন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে—

**প্রথমত**, জীবনযাত্রার ব্যয় যখন ক্রমাগত বাড়ছে, তখন শিক্ষা ভাতা কেন অপরিবর্তিত থাকবে?

**দ্বিতীয়ত**, নতুন মূল বেতন বাড়ার কারণে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য শতাংশভিত্তিক ভাতায় প্রকৃত টাকার অঙ্ক কতটা বাড়বে?

**তৃতীয়ত**, ঘোষিত মূল বেতন ও ভাতাগুলো বাস্তবে কর্মচারীর হাতে **মাসিক নেট আয় কত বাড়াবে**?

এই তিন প্রশ্নের উত্তরই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে নতুন পে-স্কেল কর্মচারীদের জীবনযাত্রায় কতটা বাস্তব পরিবর্তন আনতে পারবে।

### সারকথা

নবম পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা নয়; এটি **বেতন, ভাতা, পেনশন ও কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধার একটি নতুন কাঠামো**। সরকার বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের ভাতা এবং সব গ্রেডে মোবাইল ভাতার মতো নতুন সুবিধা যুক্ত করেছে।

তবে শিক্ষা ভাতা অপরিবর্তিত থাকার বিষয়টি নিঃসন্দেহে আলোচনার দাবি রাখে। কারণ **বেতন কাঠামো আধুনিকায়নের সঙ্গে সন্তানের শিক্ষাব্যয়ের বাস্তবতাকেও বিবেচনায় নেওয়া দরকার।**

তবে একটি বিষয় পরিষ্কার—**শিক্ষা ভাতা অপরিবর্তিত থাকার অর্থ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বিনামূল্যে হয়ে যাচ্ছে—এমন নয়।** বরং এটি ভাতা কাঠামোর একটি সিদ্ধান্ত, যার যৌক্তিকতা ও বর্তমান শিক্ষা ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য নিয়ে কর্মচারীদের প্রশ্ন তোলার যথেষ্ট অবকাশ রয়েছে।

সবশেষে, বিভিন্ন ভাতার চূড়ান্ত হার নিয়ে নিশ্চিত হতে **অর্থ বিভাগের পূর্ণাঙ্গ প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করাই সবচেয়ে নিরাপদ**, কারণ সরকার জানিয়েছে ভাতা ও সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলোর বিস্তারিত বিধান পৃথক প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনায় নির্ধারণ করা হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলে ভাতার চিত্র: কোথাও বৃদ্ধি

---

### [৯ম পে স্কেলে বাসাভাড়া নিয়ে নতুন হিসাব, ১৬তম গ্রেডে ১১তমের চেয়েও বেশি—উঠছে বৈষম্যের প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলে-বাসাভাড়া-নি/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রস্তাবিত বা প্রচারিত **৯ম জাতীয় পে স্কেল (২০২৬)**-এর বিভিন্ন তথ্য ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা ক্রমেই বাড়ছে। বিশেষ করে **১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের বাসাভাড়া ভাতার হার** নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনলাইন গ্রুপে যে হিসাব ছড়িয়ে পড়েছে, তাতে একই সঙ্গে বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক সুবিধা এবং ভাতার শতাংশ নির্ধারণ নিয়ে নানা প্রশ্ন দেখা দিয়েছে।

প্রচারিত হিসাব অনুযায়ী, ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডে মূল বেতনের ওপর **৩৫ শতাংশ** এবং ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডে **৪৫ শতাংশ** হারে বাসাভাড়া নির্ধারণের একটি কাঠামো দেখানো হয়েছে। ফলে মূল বেতনে তুলনামূলকভাবে এগিয়ে থাকা উচ্চতর গ্রেডের কর্মচারী কোনো কোনো ক্ষেত্রে বাসাভাড়া ভাতায় নিচের গ্রেডের কর্মচারীর চেয়ে কম টাকা পাওয়ার পরিস্থিতিতে পড়তে পারেন।

## ১১তম ও ১৬তম গ্রেডের হিসাবেই সবচেয়ে বড় পার্থক্য

প্রচারিত তথ্যের সবচেয়ে আলোচিত উদাহরণ হচ্ছে **১১তম ও ১৬তম গ্রেড**।

হিসাব অনুযায়ী—

- **১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন:** ২৫,০০০ টাকা
- বাসাভাড়া: ৩৫ শতাংশ
- বাসাভাড়া = **৮,৭৫০ টাকা**

অন্যদিকে—

- **১৬তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন:** ২১,৯০০ টাকা
- বাসাভাড়া: ৪৫ শতাংশ
- বাসাভাড়া = **৯,৮৫৫ টাকা**

অর্থাৎ ১১তম গ্রেডের মূল বেতন ১৬তম গ্রেডের তুলনায় **৩,১০০ টাকা বেশি** হলেও বাসাভাড়া ভাতার হিসাবে ১৬তম গ্রেডের কর্মচারী **১,১০৫ টাকা বেশি** পাওয়ার হিসাব দাঁড়াচ্ছে।

এখানেই মূল প্রশ্নটি সামনে এসেছে—**গ্রেড যত উপরের দিকে, মূল বেতন বেশি হওয়া সত্ত্বেও নির্দিষ্ট ভাতায় কেন এমন উল্টো চিত্র তৈরি হবে?**

## শতাংশের পার্থক্যই তৈরি করছে ‘উল্টো’ সমীকরণ

এখানে মূল বিষয়টি শুধু মূল বেতনের পার্থক্য নয়; বরং **বাসাভাড়ার শতাংশের পার্থক্য**।

১১তম গ্রেডে ২৫ হাজার টাকার ওপর ৩৫ শতাংশ প্রয়োগ করলে পাওয়া যাচ্ছে ৮,৭৫০ টাকা। কিন্তু ১৬তম গ্রেডে মূল বেতন ২১,৯০০ টাকা হলেও ৪৫ শতাংশ প্রয়োগ করায় বাসাভাড়া দাঁড়াচ্ছে ৯,৮৫৫ টাকা।

অর্থাৎ মূল বেতনের ব্যবধান যেখানে ৩,১০০ টাকা, সেখানে বাসাভাড়া নির্ধারণে শতাংশের ব্যবধান **১০ শতাংশ পয়েন্ট** হওয়ায় নিচের গ্রেডের ভাতা বেশি হয়ে যাচ্ছে।

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত বিষয়। কারণ একই চাকরি কাঠামোর মধ্যে গ্রেডভিত্তিক সুবিধা নির্ধারণে শতাংশের হার যদি এমনভাবে নির্ধারিত হয়, তাহলে **মূল বেতন এবং ভাতার মধ্যে স্বাভাবিক ঊর্ধ্বমুখী সম্পর্ক সব ক্ষেত্রে বজায় নাও থাকতে পারে।**

## ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডেও তৈরি হচ্ছে অস্বাভাবিক ব্যবধান

আরও বেশি আলোচনার জন্ম দিয়েছে ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের তুলনা।

প্রচারিত তথ্য অনুযায়ী—

গ্রেডমূল বেতনবাসাভাড়ার হারহিসাব অনুযায়ী বাসাভাড়া১৫তম২২,৫০০ টাকা৩৫%৭,৮৭৫ টাকা\*১৬তম২১,৯০০ টাকা৪৫%৯,৮৫৫ টাকা

এই হিসাবে ১৫তম গ্রেডের মূল বেতন ১৬তম গ্রেডের চেয়ে **৬০০ টাকা বেশি**। কিন্তু বাসাভাড়া ভাতায় ১৬তম গ্রেড এগিয়ে যাচ্ছে **১,৯৮০ টাকা**।

ফলে একজন কর্মচারী যদি ১৫তম গ্রেড থেকে ১৬তম গ্রেডে যাওয়ার ক্ষেত্রে মূল বেতনে কিছুটা কম অবস্থানে থাকেন—প্রচারিত কাঠামোর এই সংখ্যাগুলো সত্য হলে—তাহলে শুধু বাসাভাড়া ভাতার কারণে তার মোট প্রাপ্য সুবিধার একটি অংশে বড় পরিবর্তন দেখা দিতে পারে।

**তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:** প্রচারিত ছবিতে ১৫তম গ্রেডের বাসাভাড়ার অঙ্ক ৭,৯৮০ টাকা দেখানো হয়েছে বলে প্রতীয়মান হচ্ছে, কিন্তু ২২,৫০০ টাকার ৩৫ শতাংশ গাণিতিকভাবে **৭,৮৭৫ টাকা**। তাই ওই নির্দিষ্ট অঙ্কটি সম্ভবত টাইপ/হিসাবের ভুল; চূড়ান্ত সরকারি নথি ছাড়া এটিকে চূড়ান্ত হিসাব হিসেবে ধরা উচিত নয়।

## ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের প্রচারিত চিত্র

প্রচারিত তালিকায় মোটামুটি যে কাঠামো দেখা যাচ্ছে, তা হলো—

- **১১তম গ্রেড:** ২৫,০০০ টাকা → ৩৫% → ৮,৭৫০ টাকা
- **১২তম গ্রেড:** ২৪,১০০ টাকা → ৩৫% → ৮,৪৩৫ টাকা
- **১৩তম গ্রেড:** ২৪,০০০ টাকা → ৩৫% → ৮,৪০০ টাকা
- **১৪তম গ্রেড:** ২৩,৫০০ টাকা → ৩৫% → ৮,২২৫ টাকা
- **১৫তম গ্রেড:** ২২,৫০০ টাকা → ৩৫% → ৭,৮৭৫ টাকা\*
- **১৬তম গ্রেড:** ২১,৯০০ টাকা → ৪৫% → ৯,৮৫৫ টাকা
- **১৭তম গ্রেড:** ২১,৪০০ টাকা → ৪৫% → ৯,৬৩০ টাকা
- **১৮তম গ্রেড:** ২১,০০০ টাকা → ৪৫% → ৯,৪৫০ টাকা
- **১৯তম গ্রেড:** ২০,৫০০ টাকা → ৪৫% → ৯,২২৫ টাকা
- **২০তম গ্রেড:** ২০,০০০ টাকা → ৪৫% → ৯,০০০ টাকা

এই হিসাবের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য হলো **১৫তম থেকে ১৬তম গ্রেডে গিয়ে বাসাভাড়ার হার ৩৫ শতাংশ থেকে সরাসরি ৪৫ শতাংশে উঠে যাচ্ছে।**

ফলে মূল বেতন কমলেও বাসাভাড়া ভাতা এক লাফে বেড়ে যাচ্ছে।

## তাহলে এটি কি গ্রেড বৈষম্য?

এখন মূল প্রশ্ন—এটি কি সত্যিই **গ্রেড বৈষম্য**, নাকি ভাতা কাঠামোর একটি ভিন্ন নীতিগত হিসাব?

শুধু এই সংখ্যাগুলো দেখেই সরাসরি ‘বৈষম্য’ বলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেওয়া কঠিন। কারণ কোনো পে স্কেলে মূল বেতন ছাড়াও বাসাভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, উৎসব ভাতা, টিফিনসহ বিভিন্ন সুবিধা আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হতে পারে।

তবে **গ্রেডভিত্তিক মোট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে ধারাবাহিকতা থাকা উচিত কি না**, সেটি অবশ্যই আলোচনার বিষয়।

বিশেষ করে একটি উচ্চতর গ্রেডে মূল বেতন বেশি হলেও যদি নিম্নতর গ্রেডে নির্দিষ্ট ভাতার হার বেশি হওয়ায় মোট সুবিধার ব্যবধান কমে যায় বা উল্টো হয়ে যায়, তাহলে কর্মচারীদের মধ্যে প্রশ্ন তৈরি হওয়া স্বাভাবিক।

## ‘৪৫ শতাংশ’ কেন, সেটিই এখন বড় প্রশ্ন

প্রচারিত কাঠামো অনুযায়ী ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডে বাসাভাড়ার হার ৪৫ শতাংশ এবং ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডে ৩৫ শতাংশ ধরা হয়েছে।

এক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যার জায়গা হলো—**কোন নীতিগত যুক্তিতে গ্রেডের এই দুই অংশে বাসাভাড়ার হার ১০ শতাংশ পয়েন্ট আলাদা করা হয়েছে?**

যদি এর পেছনে নিম্ন বেতনভোগী কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, ন্যূনতম প্রয়োজনীয় আয় বা অন্য কোনো সামাজিক-অর্থনৈতিক যুক্তি থাকে, তাহলে সেটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন।

অন্যদিকে যদি কোনো নির্দিষ্ট নীতিগত ব্যাখ্যা না থাকে, তাহলে ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের সীমারেখায় হঠাৎ করে ১০ শতাংশ পয়েন্ট পরিবর্তন **বেতন কাঠামোর ভারসাম্য নিয়ে প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।**

## এক টেবিলেই স্পষ্ট হয়ে যায় সমস্যার জায়গা

প্রচারিত হিসাব অনুযায়ী ১১তম গ্রেডের বাসাভাড়া ৮,৭৫০ টাকা। কিন্তু ১৬তম গ্রেডে সেটি ৯,৮৫৫ টাকা।

অর্থাৎ—

**মূল বেতন:**
১১তম > ১৬তম

**বাসাভাড়া:**
১৬তম > ১১তম

এমনকি ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের ক্ষেত্রেও—

**মূল বেতন:**
১৫তম > ১৬তম

**বাসাভাড়া:**
১৬তম > ১৫তম

এটিই মূলত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ‘বাসাভাড়ার অদ্ভুত সমীকরণ’ হিসেবে আলোচিত হচ্ছে।

## তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে সরকারি প্রজ্ঞাপন জরুরি

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা হলো, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত কোনো টেবিল বা ‘সুপারিশকৃত পে স্কেল’কে **চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না**, যতক্ষণ না সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে তা প্রকাশ করছে।

কারণ খসড়া, সুপারিশ, আলোচ্য প্রস্তাব এবং চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের মধ্যে অঙ্ক ও শর্তে পরিবর্তন আসতে পারে। বাসাভাড়া কোন মূল বেতনের ভিত্তিতে, কোন ভৌগোলিক এলাকায়, কত শতাংশ এবং কোনো সর্বোচ্চ সীমা থাকবে কি না—এসব বিষয়ও চূড়ান্ত নীতিমালায় পরিষ্কার হতে হবে।

### শেষ কথা

৯ম পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা শুধু বেতন বাড়ানো নয়; বরং **একটি যৌক্তিক, ভারসাম্যপূর্ণ ও বৈষম্যহীন বেতন-ভাতা কাঠামো তৈরি করা।**

প্রচারিত হিসাব সত্যিই যদি প্রস্তাবিত কাঠামোর প্রতিফলন হয়, তাহলে **১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের মধ্যকার বাসাভাড়ার হার এবং ১১তম ও ১৬তম গ্রেডের ভাতার তুলনা** নীতিনির্ধারকদের বিশেষভাবে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

কারণ একটি পে স্কেলের গ্রহণযোগ্যতা শুধু সর্বোচ্চ বেতন কত হলো, সেটির ওপর নির্ভর করে না। বরং **এক গ্রেড থেকে পরবর্তী গ্রেডে গেলে বেতন, বাসাভাড়া ও অন্যান্য সুবিধার অনুপাত কতটা যৌক্তিক থাকছে—সেটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ।**

সুতরাং এখন নজর থাকবে চূড়ান্ত ৯ম পে স্কেলের প্রজ্ঞাপনে—**বাসাভাড়ার ৩৫% ও ৪৫% কাঠামো আদৌ বহাল থাকে কি না, নাকি গ্রেডভিত্তিক এই অস্বাভাবিক ব্যবধান সংশোধন করা হয়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলে বাসাভাড়া নিয়ে নতুন হিসাব

---

### [আয়কর রিটার্ন দাখিলের নতুন সময়সূচি: ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে জমা দিলে সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা কর প্রণোদনা](https://bdservicerules.info/আয়কর-রিটার্ন-দাখিলের-নত/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আয়কর রিটার্ন দাখিলের ক্ষেত্রে করদাতাদের জন্য নতুন সময়ভিত্তিক প্রণোদনা ও অতিরিক্ত করের কাঠামো চালু হয়েছে। ২০২৬-২০২৭ করবর্ষে স্বাভাবিক ব্যক্তি (Individual) ও হিন্দু অবিভক্ত পরিবার (HUF) শ্রেণির করদাতারা বছরের শুরুতেই রিটার্ন দাখিল করলে পরিশোধযোগ্য করের ওপর **৫ শতাংশ পর্যন্ত কর প্রণোদনা**, সর্বোচ্চ **২৫ হাজার টাকা** পর্যন্ত সুবিধা পাবেন। অন্যদিকে নির্ধারিত সময় পেরিয়ে গেলে ধাপে ধাপে অতিরিক্ত কর দিতে হবে।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডও (এনবিআর) ২০২৬ সালের ২ আগস্টের প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে রিটার্ন দাখিল করলে ৫ শতাংশ পর্যন্ত কর প্রণোদনার বিষয়টি জানিয়েছে। এনবিআরের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোর লক্ষ্য হচ্ছে করদাতাদের দ্রুত রিটার্ন দাখিলে উৎসাহিত করা এবং কর পরিপালন বাড়ানো।

## চার ধাপে বদলে যাবে রিটার্ন দাখিলের আর্থিক সুবিধা

নতুন ব্যবস্থায় পুরো করবর্ষকে কার্যত চারটি সময়ে ভাগ করে রিটার্ন দাখিলের আর্থিক প্রভাব নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে একজন করদাতা কখন রিটার্ন দাখিল করছেন—তার ওপর নির্ভর করবে তিনি কর ছাড় পাবেন, স্বাভাবিক কর দেবেন, নাকি অতিরিক্ত কর দেবেন।

রিটার্ন দাখিলের সময়করদাতার আর্থিক সুবিধা/দায়**১ জুলাই–৩০ সেপ্টেম্বর**পরিশোধযোগ্য করের **৫% প্রণোদনা**, সর্বোচ্চ **২৫,০০০ টাকা****১ অক্টোবর–৩১ ডিসেম্বর**কোনো প্রণোদনা নেই, **অতিরিক্ত করও নেই****১ জানুয়ারি–৩১ মার্চ**পরিশোধযোগ্য করের **২% অথবা ৩,০০০ টাকা—যেটি বেশি**, অতিরিক্ত কর**১ এপ্রিল–৩০ জুন**পরিশোধযোগ্য করের **৫% অথবা ৫,০০০ টাকা—যেটি বেশি**, অতিরিক্ত কর

এই কাঠামোর কথা এনবিআরের বিজ্ঞপ্তি ও ২০২৬-২৭ করবর্ষের সংশ্লিষ্ট তথ্যেও উল্লেখ করা হয়েছে।

## ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে দাখিল করলে কী লাভ?

নতুন ব্যবস্থায় সবচেয়ে বেশি সুবিধাজনক সময় হচ্ছে **১ জুলাই থেকে ৩০ সেপ্টেম্বর**। এ সময়ে রিটার্ন দাখিল করলে ধারা ১৭৩ অনুযায়ী পরিশোধযোগ্য করের **৫ শতাংশ কর প্রণোদনা** পাওয়া যাবে। তবে এই প্রণোদনার সর্বোচ্চ সীমা **২৫ হাজার টাকা**।

উদাহরণ হিসেবে—

- পরিশোধযোগ্য কর **২০,০০০ টাকা** হলে ৫% প্রণোদনা = **১,০০০ টাকা**
- পরিশোধযোগ্য কর **১ লাখ টাকা** হলে প্রণোদনা = **৫,০০০ টাকা**
- পরিশোধযোগ্য কর **৪ লাখ টাকা** হলে প্রণোদনা = **২০,০০০ টাকা**
- পরিশোধযোগ্য কর **৬ লাখ টাকা** হলে ৫% দাঁড়ায় ৩০,০০০ টাকা হলেও সর্বোচ্চ সীমার কারণে প্রণোদনা হবে **২৫,০০০ টাকা**

অর্থাৎ কর যত বেশি হবে, ৫ শতাংশ প্রণোদনার সুবিধা তত বাড়বে, কিন্তু **২৫ হাজার টাকার পর আর বাড়বে না**।

## অক্টোবর থেকে ডিসেম্বর: ছাড় নেই, জরিমানাও নেই

**১ অক্টোবর থেকে ৩১ ডিসেম্বর** পর্যন্ত রিটার্ন দাখিল করলে করদাতা আর ৫ শতাংশ প্রণোদনা পাবেন না। তবে এ সময়ের মধ্যে রিটার্ন দাখিল করলে নতুন কাঠামো অনুযায়ী **অতিরিক্ত করও দিতে হবে না**।

অর্থাৎ সেপ্টেম্বরের শেষ দিন পেরিয়ে গেলেই সঙ্গে সঙ্গে জরিমানা শুরু হচ্ছে—বিষয়টি এমন নয়। বরং অক্টোবর থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত সময়টি হচ্ছে **প্রণোদনাবিহীন কিন্তু অতিরিক্ত করমুক্ত সময়**।

এ কারণে যেসব করদাতা সেপ্টেম্বরের মধ্যে রিটার্ন দাখিল করতে পারেননি, তাদের জন্য ডিসেম্বরের শেষ পর্যন্ত অতিরিক্ত কর এড়ানোর সুযোগ থাকছে।

## জানুয়ারি থেকে শুরু হবে অতিরিক্ত কর

**১ জানুয়ারি থেকে ৩১ মার্চ** পর্যন্ত রিটার্ন দাখিল করলে করদাতাকে পরিশোধযোগ্য করের ওপর অতিরিক্ত অর্থ দিতে হবে।

এ ক্ষেত্রে ধারা ১৭৩ অনুযায়ী পরিশোধযোগ্য করের **২ শতাংশ অথবা ৩,০০০ টাকা—যেটি বেশি**, সেটি অতিরিক্ত কর হিসেবে দিতে হবে।

যেমন, কারও পরিশোধযোগ্য কর ১ লাখ টাকা হলে ২ শতাংশে অতিরিক্ত কর দাঁড়ায় ২ হাজার টাকা। কিন্তু নির্ধারিত ন্যূনতম অঙ্ক ৩ হাজার টাকা হওয়ায় তাকে **৩ হাজার টাকা অতিরিক্ত** দিতে হবে।

আবার পরিশোধযোগ্য কর ২ লাখ টাকা হলে ২ শতাংশ = **৪ হাজার টাকা**। সেক্ষেত্রে ৪ হাজার টাকাই প্রযোজ্য হবে।

অর্থাৎ এ পর্যায়ে হিসাব হবে—

**পরিশোধযোগ্য কর × ২% বনাম ৩,০০০ টাকা → যেটি বেশি, সেটিই অতিরিক্ত কর।**

## এপ্রিল থেকে জুন: অতিরিক্ত কর আরও বাড়বে

যারা আরও দেরি করে **১ এপ্রিল থেকে ৩০ জুন** পর্যন্ত রিটার্ন দাখিল করবেন, তাদের জন্য অতিরিক্ত করের হার বেড়ে হবে **৫ শতাংশ অথবা ৫,০০০ টাকা—যেটি বেশি**।

উদাহরণ:

- পরিশোধযোগ্য কর ৫০,০০০ টাকা → ৫% = ২,৫০০ টাকা; তাই দিতে হবে **৫,০০০ টাকা**
- পরিশোধযোগ্য কর ১ লাখ টাকা → ৫% = ৫,০০০ টাকা; দিতে হবে **৫,০০০ টাকা**
- পরিশোধযোগ্য কর ২ লাখ টাকা → ৫% = **১০,০০০ টাকা**
- পরিশোধযোগ্য কর ৫ লাখ টাকা → ৫% = **২৫,০০০ টাকা**

অর্থাৎ এপ্রিল-জুনে বিলম্ব যত বেশি, আর্থিক দায়ও তত বেশি হতে পারে।

## প্রথমবার রিটার্ন দাখিলকারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা

ছবিতে দেওয়া নির্দেশনা অনুযায়ী, **প্রথমবারের মতো রিটার্ন দাখিলকারী স্বাভাবিক ব্যক্তি** সংশ্লিষ্ট আয়বর্ষের জন্য প্রযোজ্য হারে আয়কর পরিশোধ করে আয়বর্ষ শেষ হওয়ার পরবর্তী **৩০ জুনের মধ্যে** রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন।

এখানে প্রথমবার রিটার্ন দাখিলকারী ও নিয়মিত রিটার্নদাতার সময়সীমা এক করে দেখা ঠিক হবে না। তাই নতুন করদাতাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিশেষ বিধান আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে।

## বিদেশে অবস্থানরত করদাতাদের জন্যও বিশেষ সময়

উচ্চশিক্ষা, চাকরির প্রেষণ বা লিয়েন কিংবা অর্থ উপার্জনের উদ্দেশ্যে বৈধ ভিসা ও পারমিট নিয়ে বিদেশে অবস্থানরত কোনো স্বাভাবিক ব্যক্তি বাংলাদেশে ফিরে এলে **প্রত্যাবর্তনের ৯০তম দিনের মধ্যে** রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন—ছবিতে দেওয়া নির্দেশনায় এ বিধান উল্লেখ রয়েছে।

এ কারণে বিদেশে থাকা বাংলাদেশি করদাতাদের ক্ষেত্রে সাধারণ সময়সূচির পাশাপাশি তাদের বিশেষ পরিস্থিতি বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## সরকারি ছুটির দিনে শেষ তারিখ পড়লে কী হবে?

নির্ধারিত শেষ দিনটি যদি সরকারি ছুটির দিন হয়, তাহলে করদাতা **তার পরবর্তী কর্মদিবসে** রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন—ছবিতে থাকা নির্দেশনায় এমনটাই বলা হয়েছে।

ফলে নির্ধারিত তারিখ সরকারি ছুটির কারণে কার্যদিবস না হলে শুধু সেই কারণে করদাতাকে বিলম্বিত হিসেবে গণ্য করার কথা নয়।

## ‘জরিমানা’ নাকি ‘অতিরিক্ত কর’—কোনটি সঠিক?

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণভাবে করদাতারা বিলম্বের অর্থকে ‘জরিমানা’ বলে থাকলেও নতুন কাঠামোর ঘোষণায় **‘অতিরিক্ত কর’** শব্দটি ব্যবহার করা হয়েছে। এনবিআরের বিজ্ঞপ্তি ও সংশ্লিষ্ট ব্যাখ্যায় জানুয়ারি-মার্চ এবং এপ্রিল-জুনে নির্ধারিত হারে অতিরিক্ত কর দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

অন্যদিকে আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৭১ অনুযায়ী নির্দিষ্ট তারিখের পরে রিটার্ন দাখিলের ক্ষেত্রে ধারা ১৭৪ অনুযায়ী কর পরিশোধের বিধান রয়েছে।

তাই সংবাদ বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে শুধু ‘জরিমানা’ না বলে **‘বিলম্বে অতিরিক্ত কর’** বলা তুলনামূলকভাবে বেশি নির্ভুল।

## অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের সুযোগ

২০২৬-২০২৭ করবর্ষের জন্য ব্যক্তি শ্রেণির করদাতাদের e-Return ব্যবস্থা চালু করেছে এনবিআর। অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের ক্ষেত্রে করদাতারা আয়, বিনিয়োগ, ব্যয়, সম্পদ-দায় এবং কর পরিশোধের তথ্য দিয়ে রিটার্ন সম্পন্ন করতে পারেন। এনবিআরের FAQ অনুযায়ী e-Return ব্যবস্থায় রিটার্ন দাখিলের পর acknowledgement slip ও tax certificate পাওয়ার সুবিধাও রয়েছে।

[এনবিআরের e-Return সেবা](https://etaxnbr.gov.bd/?utm_source=chatgpt.com)

## করদাতার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাব

নতুন নিয়মের সারকথা হলো—

**৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে দাখিল = লাভ**
→ পরিশোধযোগ্য করের ৫% পর্যন্ত প্রণোদনা, সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা।

**১ অক্টোবর–৩১ ডিসেম্বর = স্বাভাবিক সময়**
→ প্রণোদনা নেই, অতিরিক্ত করও নেই।

**১ জানুয়ারি–৩১ মার্চ = বিলম্বের খরচ শুরু**
→ ২% অথবা ৩,০০০ টাকা, যেটি বেশি।

**১ এপ্রিল–৩০ জুন = আরও বেশি বিলম্ব**
→ ৫% অথবা ৫,০০০ টাকা, যেটি বেশি।

### শেষ কথা

২০২৬-২০২৭ করবর্ষে আয়কর রিটার্ন দাখিলের নতুন কাঠামো করদাতাদের জন্য একটি স্পষ্ট বার্তা দিচ্ছে—**যত দ্রুত রিটার্ন দাখিল করা হবে, তত বেশি আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে।** সেপ্টেম্বরের মধ্যে রিটার্ন দিলে কর প্রণোদনা মিলছে, অক্টোবর-ডিসেম্বরে কোনো অতিরিক্ত অর্থ লাগছে না, আর জানুয়ারি থেকে শুরু হচ্ছে বিলম্বের আর্থিক দায়। ফলে করদাতাদের জন্য সবচেয়ে লাভজনক সিদ্ধান্ত হলো প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করে **৩০ সেপ্টেম্বরের আগেই রিটার্ন দাখিল করা**। এনবিআরের ২০২৬ সালের বিজ্ঞপ্তিতেও ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে রিটার্ন দাখিল করে এই সুবিধা নেওয়ার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28852831260988114&set=gm.28144335445228916&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর রিটার্ন দাখিলের নতুন সময়সূচি

---

### [গোপনীয় অনুবেদন নিয়ে বড় উদ্যোগ, ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/গোপনীয়-অনুবেদন-নিয়ে-বড/)

**Published:** September 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তাদের **গোপনীয় অনুবেদন (এসিআর) প্রস্তুত, অনুস্বাক্ষর, প্রতিস্বাক্ষর ও ব্যবস্থাপনা** আরও সঠিক ও কার্যকর করতে প্রশিক্ষণের উদ্যোগ নিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। এ লক্ষ্যে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, দপ্তর, সংস্থা, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং মাঠ প্রশাসনের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর-৫ শাখা থেকে **৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে এ সংক্রান্ত একটি চিঠি জারি করা হয়েছে। চিঠিতে সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানকে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ আয়োজনের ব্যবস্থা নিতে বলা হয়। প্রশিক্ষণের প্রয়োজনে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর অধিশাখা থেকে প্রতিনিধি বা রিসোর্স পারসন পাঠিয়ে সহযোগিতা করার কথাও জানানো হয়েছে।

### কারা এই প্রশিক্ষণের আওতায়

চিঠিতে বলা হয়েছে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে জারি করা **‘গোপনীয় অনুবেদন অনুশাসনমালা-২০২০’** অসামরিক প্রশাসনে নিয়োজিত ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য। সরকারি গেজেটেও ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব পর্যায়ের সরকারি, আধা-সরকারি, সংযুক্ত দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত ও বিধিবদ্ধ সংস্থাসহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের এ অনুশাসনমালার আওতাভুক্ত করা হয়েছে।

নতুন নির্দেশনার আলোকে মূলত যেসব কর্মকর্তার গোপনীয় অনুবেদন প্রস্তুত, অনুস্বাক্ষর, প্রতিস্বাক্ষর কিংবা সংরক্ষণ ও ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সম্পৃক্ততা রয়েছে, তাদের যথাযথ প্রশিক্ষণের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### এসিআর ব্যবস্থাপনায় যেসব সমস্যা চিহ্নিত

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে বলা হয়েছে, সিআর অধিশাখায় সংরক্ষিত ও ব্যবস্থাপিত গোপনীয় অনুবেদন পর্যালোচনা করে বেশ কিছু **লক্ষণীয় ত্রুটি** পাওয়া গেছে।

এর মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো হলো—

- গোপনীয় অনুবেদন পূরণের ক্ষেত্রে তথ্যের ভুল বা অসঙ্গতি থাকা;
- অনুবেদনাধীন কর্মকর্তা বা প্রতিস্বাক্ষরকারী কর্মকর্তার পক্ষ থেকে নির্ধারিত নিয়ম ও প্রক্রিয়া যথাযথভাবে অনুসরণ না করা;
- যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ না করেই বিরূপ মন্তব্য বা মূল্যায়ন প্রদান;
- অনুবেদনকারী ও প্রতিস্বাক্ষরকারীর দায়িত্ব পালনে প্রক্রিয়াগত ভুল থাকা;
- গোপনীয় অনুবেদন প্রস্তুত ও ব্যবস্থাপনায় সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের নিয়ম-কানুন সম্পর্কে পর্যাপ্ত ধারণার ঘাটতি।

এসব ত্রুটির কারণে কোনো কোনো কর্মকর্তা তাদের চাকরি **স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি, পদায়ন, বৈদেশিক প্রশিক্ষণ/প্রেষণ কিংবা প্রশিক্ষণে মনোনয়নের ন্যূনতম যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত** হতে পারেন বলে মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে গুরুত্বারোপ করা হয়েছে।

### কেন এই প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি চাকরিতে একজন কর্মকর্তার কর্মদক্ষতা, দায়িত্ব পালনের মান, আচরণ, পেশাগত সক্ষমতা ও অন্যান্য সংশ্লিষ্ট বিষয় মূল্যায়নের ক্ষেত্রে গোপনীয় অনুবেদন গুরুত্বপূর্ণ নথি। ফলে এতে তথ্যের ভুল, নিয়মবহির্ভূত মন্তব্য কিংবা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় ত্রুটি থাকলে তা কর্মকর্তার চাকরিজীবনে বাস্তব প্রভাব ফেলতে পারে।

এ কারণেই জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এখন শুধু এসিআর ফরম পূরণের বিষয় নয়, বরং **অনুবেদনকারী ও প্রতিস্বাক্ষরকারীর দায়িত্ব, মূল্যায়নের পদ্ধতি এবং পুরো প্রক্রিয়ার নিয়মগত দিক** সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের ওপর জোর দিচ্ছে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটেও গোপনীয় অনুবেদন সংক্রান্ত একাধিক নির্দেশনা রয়েছে। এর মধ্যে যথাসময়ে এসিআর দাখিল, অনুস্বাক্ষর ও প্রতিস্বাক্ষর, সংরক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা এবং সংশ্লিষ্ট ফরম ব্যবহারের বিষয়ে পৃথক নির্দেশনা প্রকাশ করা হয়েছে।

### মাঠ প্রশাসনেও প্রশিক্ষণের নির্দেশ

চিঠির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো—শুধু মন্ত্রণালয় বা কেন্দ্রীয় পর্যায়ের কর্মকর্তাদের মধ্যে প্রশিক্ষণ সীমাবদ্ধ না রেখে **জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের সংশ্লিষ্ট দপ্তর/সংস্থাকেও** এর আওতায় আনার উদ্যোগ।

চিঠিতে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, দপ্তর, সংস্থা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং জেলা-উপজেলা পর্যায়ে সংশ্লিষ্ট দপ্তর বা সংস্থার প্রধানদের বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, গোপনীয় অনুবেদন ব্যবস্থাপনায় ভুল কমাতে **কেন্দ্র থেকে মাঠ প্রশাসন পর্যন্ত একটি অভিন্ন প্রশিক্ষণ কাঠামো তৈরির দিকেই এগোচ্ছে প্রশাসন।**

### প্রশিক্ষণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সহায়তা

প্রশিক্ষণ আয়োজনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রয়োজন অনুযায়ী জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের **সিআর অধিশাখা থেকে প্রতিনিধি বা রিসোর্স পারসন** পাঠানো হবে। এর ফলে প্রশিক্ষণগুলোতে সরাসরি সংশ্লিষ্ট বিধি, অনুশাসন ও বাস্তব প্রয়োগের বিষয়ে বিশেষজ্ঞ সহায়তা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।

এ উদ্যোগের মাধ্যমে গোপনীয় অনুবেদন তৈরির সময় ব্যক্তিগত ব্যাখ্যা বা প্রচলিত অভ্যাসের পরিবর্তে **নির্ধারিত বিধি ও প্রক্রিয়ার ভিত্তিতে মূল্যায়ন** করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

### কার্যালয়গুলোতে এখন কী করতে হবে

মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানগুলোকে—

১. গোপনীয় অনুবেদন প্রস্তুত ও ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের চিহ্নিত করতে হবে;
২. প্রয়োজন অনুযায়ী প্রশিক্ষণের আয়োজন করতে হবে;
৩. ‘গোপনীয় অনুবেদন অনুশাসনমালা-২০২০’ অনুসরণের বিষয়টি প্রশিক্ষণে গুরুত্ব দিতে হবে;
৪. অনুবেদনকারী ও প্রতিস্বাক্ষরকারী কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ও প্রক্রিয়া সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা দিতে হবে;
৫. জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদেরও প্রয়োজন অনুযায়ী প্রশিক্ষণের আওতায় আনতে হবে।

### নতুন উদ্যোগের সম্ভাব্য প্রভাব

বিশেষজ্ঞ পর্যায়ে দেখলে, এই উদ্যোগের সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়তে পারে **এসিআর-ভিত্তিক প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের নির্ভুলতা ও স্বচ্ছতায়**। কারণ একজন কর্মকর্তার পদোন্নতি, চাকরি স্থায়ীকরণ বা গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণে মনোনয়নের মতো বিষয়ে গোপনীয় অনুবেদনের তথ্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বর্তমান ব্যবস্থায় ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের জন্য ২০২০ সালের অনুশাসনমালা এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য পরবর্তী পর্যায়ে আলাদা অনুশাসনমালা চালু রয়েছে। সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের নির্দেশনাতেও এই পৃথক কাঠামো অনুসরণের বিষয়টি দেখা যায়।

ফলে নতুন প্রশিক্ষণ উদ্যোগকে শুধু একটি সাধারণ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হিসেবে দেখলে বিষয়টির গুরুত্ব পুরোপুরি বোঝা যাবে না। বরং এটি **সরকারি কর্মকর্তাদের কর্মমূল্যায়ন ব্যবস্থায় নিয়মতান্ত্রিকতা, ভুল কমানো এবং মূল্যায়নের মান উন্নয়নের একটি প্রশাসনিক পদক্ষেপ** হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

### চিঠির মূল বার্তা

সার্বিকভাবে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনার মাধ্যমে একটি বিষয় স্পষ্ট—**গোপনীয় অনুবেদন এখন শুধু একটি ফরম পূরণের আনুষ্ঠানিকতা নয়; এটি নির্ধারিত বিধি ও প্রক্রিয়া অনুসরণ করে সম্পন্ন করার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক দায়িত্ব।**

বিশেষ করে অনুবেদনকারী ও প্রতিস্বাক্ষরকারী কর্মকর্তাদের ভুলের কারণে কোনো কর্মকর্তা যাতে চাকরিজীবনের গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ থেকে বঞ্চিত না হন, সে বিষয়টি মাথায় রেখেই প্রশিক্ষণের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। তাই সংশ্লিষ্ট সব দপ্তর ও সংস্থাকে দ্রুত প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ আয়োজনের মাধ্যমে কর্মকর্তাদের এসিআর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে দক্ষ করে তোলার নির্দেশনাটি যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1470186128489591&set=a.1242497681258438)

**Categories:** এসিআর । সার্ভিস বুক । স্মারকলিপি

**Tags:** ৯ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের নির্দেশ

---

### [পে-স্কেল সৎ কর্মচারীদের জন্য আশীর্বাদ হবে, দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-সৎ-কর্মচারীদের-জ/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের খবরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বস্তি ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, ঋণের চাপ এবং আয়-ব্যয়ের ভারসাম্যহীনতায় থাকা সৎ ও নিম্নবেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বড় ধরনের স্বস্তি বয়ে আনবে—এমন প্রত্যাশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

অনেকের মতে, নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধির একটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নয়; এটি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান, কর্মপ্রেরণা এবং সততার মূল্যায়নের সঙ্গেও গভীরভাবে সম্পর্কিত। তবে নতুন বেতন কাঠামো অসৎ কর্মচারীদের কতটা সৎ করবে, সেটি বলা কঠিন। কারণ দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণের জন্য বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি কার্যকর জবাবদিহি, শাস্তি এবং প্রশাসনিক নজরদারিও প্রয়োজন।

### সৎ কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তির সম্ভাবনা

সরকারি চাকরিতে এমন অসংখ্য কর্মচারী রয়েছেন, যারা সীমিত বেতনের মধ্যেই সততার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করে যাচ্ছেন। বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বৃদ্ধি, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ পারিবারিক ব্যয় বাড়লেও তাদের আয় একই গতিতে বাড়েনি।

ফলে অনেক সৎ কর্মচারীকেই মাসের শেষ দিকে আর্থিক সংকট মোকাবিলা করতে হয়। কেউ কেউ ব্যাংকঋণ, সমিতির ঋণ কিংবা ব্যক্তিগত ধার নিয়ে সংসারের প্রয়োজন মেটাচ্ছেন।

এই বাস্তবতায় নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে তাদের হাতে বাড়তি অর্থ আসবে। এতে ঋণের কিস্তি পরিশোধ, সন্তানের শিক্ষা, চিকিৎসা এবং দৈনন্দিন জীবনযাপনের ব্যয় মেটানো তুলনামূলক সহজ হতে পারে।

অর্থাৎ, একজন সৎ কর্মচারী যদি বৈধ আয়ের মধ্যেই পরিবারের প্রয়োজন মেটাতে পারেন, তাহলে অতিরিক্ত আয়ের অনৈতিক পথের প্রতি তার নির্ভরতা কমানোর একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি হতে পারে।

### শিক্ষকরা হতে পারেন অন্যতম বড় উপকারভোগী

নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য সুবিধাভোগীদের মধ্যে সরকারি ও বিভিন্ন পর্যায়ের শিক্ষকরা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। দেশের বিপুলসংখ্যক শিক্ষক সীমিত বেতন ও নানা আর্থিক চাপের মধ্যে শিক্ষা কার্যক্রম পরিচালনা করছেন।

বিশেষ করে প্রাথমিক, মাধ্যমিক ও অন্যান্য পর্যায়ের শিক্ষকদের ক্ষেত্রে বেতন কাঠামোর উন্নয়ন তাদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক জীবনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

একজন শিক্ষক যখন আর্থিক অনিশ্চয়তা থেকে কিছুটা মুক্ত থাকেন, তখন তার পেশাগত দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রেও ইতিবাচক প্রভাব পড়ার সুযোগ থাকে। শ্রেণিকক্ষে মনোযোগ, শিক্ষার্থীদের প্রতি দায়িত্বশীলতা এবং পেশার প্রতি আগ্রহ—সবকিছুর সঙ্গেই আর্থিক নিরাপত্তার একটি সম্পর্ক রয়েছে।

তাই নতুন পে-স্কেল শিক্ষকদের জন্য শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এটি তাদের পেশাগত মর্যাদা ও সামাজিক স্বীকৃতিরও একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

### তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বড় সুযোগ

সবচেয়ে বেশি আর্থিক চাপের মধ্যে থাকা কর্মচারীদের একটি বড় অংশ তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির। তুলনামূলক কম বেতন পাওয়ায় তাদের দৈনন্দিন ব্যয়ের সঙ্গে আয়ের সমন্বয় করা কঠিন হয়ে পড়ে।

বাসাভাড়া, খাবার, সন্তানদের পড়াশোনা, চিকিৎসা এবং যাতায়াতের ব্যয় মেটানোর পর অনেকের হাতেই খুব সামান্য অর্থ অবশিষ্ট থাকে। এর সঙ্গে যুক্ত হয় বিভিন্ন ধরনের ঋণের কিস্তি।

ফলে নতুন পে-স্কেল তাদের জন্য নিছক বেতন বৃদ্ধির চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে। বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে তারা যদি ঋণের চাপ কিছুটা কমাতে পারেন এবং পরিবারের মৌলিক প্রয়োজনগুলো তুলনামূলক স্বাচ্ছন্দ্যে মেটাতে পারেন, তাহলে এটি তাদের জীবনযাত্রায় দৃশ্যমান পরিবর্তন আনতে পারে।

### পে-স্কেল কি দুর্নীতি কমাতে পারবে?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

শুধু বেতন বাড়ালেই একজন অসৎ কর্মচারী সৎ হয়ে যাবেন—এমন নিশ্চয়তা নেই। দুর্নীতির সঙ্গে ব্যক্তিগত নৈতিকতা, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি, জবাবদিহি এবং শাস্তির কার্যকারিতা জড়িত।

তবে ন্যায্য ও পর্যাপ্ত বেতন একজন কর্মচারীর আর্থিক নিরাপত্তা বাড়াতে পারে। বিশেষ করে যেসব কর্মচারী সীমিত আয়ের কারণে সংসারের মৌলিক চাহিদা পূরণে হিমশিম খান, তাদের জন্য বেতন কাঠামোর উন্নতি ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে।

অন্যদিকে অসৎ কর্মকাণ্ডের বিরুদ্ধে কঠোর ও নিরপেক্ষ ব্যবস্থা না থাকলে শুধু বেতন বৃদ্ধি দিয়ে কাঙ্ক্ষিত ফল পাওয়া কঠিন। তাই নতুন পে-স্কেলের পাশাপাশি সরকারি সেবায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করাও জরুরি।

### সৎদের পুরস্কৃত করা রাষ্ট্রের দায়িত্ব

একটি রাষ্ট্রের দায়িত্ব শুধু অসৎ কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া নয়; যারা সততার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করেন, তাদের যথাযথ মূল্যায়ন ও সম্মান দেওয়াও রাষ্ট্রের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব।

কারণ কর্মক্ষেত্রে একজন ভালো কর্মচারী যখন দেখেন তার সততা ও দায়িত্বশীলতার যথাযথ মূল্যায়ন হচ্ছে, তখন তার কাজের প্রতি আগ্রহ আরও বাড়ে। একই সঙ্গে অন্যরাও ভালো কাজ করতে উৎসাহিত হন।

একজন সৎ কর্মচারীর স্বস্তি তাই শুধু তার ব্যক্তিগত অর্জন নয়; এটি পুরো প্রশাসনিক ব্যবস্থার জন্য ইতিবাচক বার্তা তৈরি করতে পারে।

### ভালো কাজের স্বীকৃতি নতুন ভালো কর্মী তৈরি করতে পারে

কর্মক্ষেত্রে পুরস্কার ও স্বীকৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব হলো—এটি অন্যদের মধ্যেও অনুকরণীয় আচরণ তৈরি করে।

যখন কর্মচারীরা দেখবেন সততা, নিষ্ঠা ও দায়িত্বশীলতার মূল্য রয়েছে এবং রাষ্ট্র তাদের জীবনযাত্রার উন্নয়নের জন্য কার্যকর পদক্ষেপ নিচ্ছে, তখন নতুন প্রজন্মের কর্মচারীদের মধ্যেও পেশাগত নৈতিকতা গড়ে ওঠার সুযোগ বাড়বে।

অর্থাৎ, একটি কার্যকর পে-স্কেল দীর্ঘমেয়াদে শুধু কর্মচারীদের বেতন বাড়াবে না; এটি সরকারি চাকরিতে কর্মপ্রেরণা ও পেশাগত সন্তুষ্টি বৃদ্ধিতেও ভূমিকা রাখতে পারে।

### এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা গেজেট প্রকাশ

পে-স্কেল অনুমোদনের পর এখন সরকারি কর্মচারীদের মূল প্রত্যাশা হলো—সিদ্ধান্তটি দ্রুত বাস্তবায়ন করা।

শুধু অনুমোদন নয়, সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন বা গেজেট দ্রুত প্রকাশ করে কার্যকর তারিখ, নতুন বেতন কাঠামো, বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সম্পর্কে সুস্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া প্রয়োজন।

কারণ কর্মচারীদের কাছে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**কবে থেকে নতুন বেতন কার্যকর হবে এবং বাস্তবে কতটা আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে।**

### শেষ কথা

নতুন পে-স্কেল সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি বড় প্রত্যাশার নাম। বিশেষ করে সৎ, নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারী, শিক্ষক এবং তৃতীয়-চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারীদের জন্য এটি আর্থিক স্বস্তির নতুন দরজা খুলতে পারে।

অসৎ কর্মচারীদের দমন করার দায়িত্ব রাষ্ট্রের; আর সৎ কর্মচারীদের সম্মানজনকভাবে বেঁচে থাকার সুযোগ তৈরি করাও রাষ্ট্রের দায়িত্ব। এই দুই দিক একসঙ্গে নিশ্চিত করা গেলে নতুন পে-স্কেল শুধু একটি বেতন কাঠামো পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত থাকবে না—এটি সরকারি কর্মব্যবস্থায় **সততা, কর্মপ্রেরণা ও সামাজিক নিরাপত্তা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ** হয়ে উঠতে পারে।

এখন তাই সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা একটাই—**অনুমোদনের পর আর দীর্ঘসূত্রতা নয়; যত দ্রুত সম্ভব গেজেট প্রকাশ করে নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা হোক।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল সৎ কর্মচারীদের জন্য আশীর্বাদ হবে

---

### [Govt. Mobile Allowance 2028 । কোন গ্রেডের কর্মচারী মাসিক কত টাকা মোবাইল ভাতা পাবেন?](https://bdservicerules.info/govt-mobile-allowance-2028-।-কোন-গ্রেডের-কর্মচার/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতার আওতা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত ইতোমধ্যে আলোচনায় এসেছে। তবে ভাতার **হার কত হবে**, তা নিয়ে জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাবের তুলনায় সচিব কমিটি উল্লেখযোগ্যভাবে কম হারে দেওয়ার সুপারিশ করেছে। ফলে নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে মোবাইল ভাতার সুবিধা পেলেও কর্মচারীদের প্রত্যাশিত অঙ্কের তুলনায় ভাতা কম হতে পারে।

### জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাব ছিল বেশি

উপস্থাপিত নথির তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে মূলত উচ্চ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা মোবাইল ভাতা পেয়ে থাকেন। সেখানে ১ম থেকে ৩য় গ্রেডের জন্য মাসিক **১ হাজার ৫০০ টাকা** এবং ৪র্থ ও ৫ম গ্রেডের জন্য **১ হাজার টাকা** হারে ভাতা দেওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে।

নতুন জাতীয় বেতন কমিশন মোবাইল ভাতার পরিধি বাড়িয়ে ২০টি গ্রেডের কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব দেয়। কমিশনের প্রস্তাবিত হারে—

- **১ম–৩য় গ্রেড:** মাসিক ১,৫০০ টাকা
- **৪র্থ–৫ম গ্রেড:** মাসিক ১,০০০ টাকা
- **৬ষ্ঠ–১০ম গ্রেড:** মাসিক ৫০০ টাকা
- **১১তম–২০তম গ্রেড:** মাসিক ৪০০ টাকা

এই হারে ভাতা বাস্তবায়ন করা হলে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক সংযোজনও উল্লেখযোগ্য হতো। নথিতে এ সম্প্রসারণের ফলে প্রায় **৬৮৬ কোটি টাকা** অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক সংশ্লেষের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

### সচিব কমিটি দিল ভিন্ন সুপারিশ

জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাব পর্যালোচনা করে সচিব কমিটি মূলত **সব গ্রেডকে মোবাইল ভাতার আওতায় রাখার বিষয়ে একমত** হয়েছে। তবে সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে ভাতার হার কমানোর সুপারিশ করেছে।

সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী—

গ্রেডপ্রস্তাবিত মাসিক মোবাইল ভাতা**১ম–৫ম গ্রেড****৫০০ টাকা****৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেড****১৫০ টাকা**

অর্থাৎ জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাবের তুলনায় সচিব কমিটির সুপারিশে বিশেষ করে উচ্চ গ্রেডের ভাতার হার উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে আনা হয়েছে। একই সঙ্গে ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য কমিশনের প্রস্তাবিত ৫০০ ও ৪০০ টাকার পরিবর্তে এককভাবে **১৫০ টাকা** দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

### কেন সব গ্রেডকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার সুপারিশ?

বর্তমান সময়ে সরকারি দাপ্তরিক যোগাযোগের বড় একটি অংশ মোবাইল ফোন, মোবাইল ইন্টারনেট ও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মনির্ভর। মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারী থেকে শুরু করে দপ্তরের বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মচারীদেরও অফিসের প্রয়োজনে মোবাইল ফোন ব্যবহার করতে হয়।

সচিব কমিটির যুক্তি হলো, দাপ্তরিক যোগাযোগে মোবাইল ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা এখন শুধু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই। তাই **সব স্তরের কর্মচারীকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার নীতিগত ভিত্তি রয়েছে**। তবে এর বিপরীতে সরকারের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতা এবং অতিরিক্ত ব্যয়ের বিষয়টিও বিবেচনা করতে হচ্ছে।

### ভাতার আওতা বাড়লেও হার কমছে

এখানেই নতুন ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি হলো—**সুবিধাভোগীর সংখ্যা বাড়ছে, কিন্তু মাথাপিছু ভাতার হার কমছে।**

আগে মূলত ৫ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীরা মোবাইল ভাতার সুবিধা পেতেন। নতুন বেতনস্কেল-২০২৬-এর আওতায় ১ম থেকে ২০তম—সব গ্রেডকে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত হয়েছে। অর্থাৎ ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডের বিপুলসংখ্যক কর্মচারীও প্রথমবারের মতো এই ভাতার আওতায় আসবেন।

তবে জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাবিত তুলনামূলক উচ্চ হার বহাল না রেখে সচিব কমিটি কম হারে ভাতা দেওয়ার সুপারিশ করেছে। ফলে কর্মচারীদের কাছে এটি একদিকে **আওতা সম্প্রসারণের সুখবর**, অন্যদিকে **ভাতার হার কমে যাওয়ার বিষয়টি হতাশার কারণ** হতে পারে।

### নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে মোবাইল ভাতা

জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ সরকার অনুমোদন করেছে এবং এটি **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে**। নতুন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার এবং ১ম গ্রেডে সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে।

তবে বেতন ও ভাতা একসঙ্গে একইভাবে কার্যকর হচ্ছে না। সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নতুন বেতনস্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হবে এবং বিভিন্ন ভাতা পরবর্তী পর্যায়ে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতনস্কেলের আওতায় প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী** এবং প্রায় **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** উপকৃত হবেন।

### চূড়ান্তভাবে কত টাকা হবে?

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। **সচিব কমিটির সুপারিশ মানেই চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন নয়।** সচিব কমিটি জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করে সরকারের কাছে প্রস্তাব দিয়েছে। চূড়ান্ত বাস্তবায়নের জন্য অর্থ বিভাগকে প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করতে হবে।

তাই বর্তমানে আলোচনায় থাকা **১ম–৫ম গ্রেডে ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডে ১৫০ টাকা**—এটি সচিব কমিটির সুপারিশ হিসেবে দেখা উচিত। চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে হার পরিবর্তিত হতে পারে বা অপরিবর্তিত থাকতে পারে।

### কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী?

নতুন ব্যবস্থার ফলে মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রে মূল পরিবর্তন হবে তিনটি—

**প্রথমত**, শুধু উচ্চ গ্রেড নয়, সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারী ভাতার আওতায় আসবেন।

**দ্বিতীয়ত**, জাতীয় বেতন কমিশনের তুলনামূলক উচ্চ হারের প্রস্তাবের পরিবর্তে সচিব কমিটি অনেক কম হারে ভাতা দেওয়ার সুপারিশ করেছে।

**তৃতীয়ত**, মোবাইল ও ইন্টারনেটের মাধ্যমে সরকারি দাপ্তরিক যোগাযোগের বাস্তবতা স্বীকার করেই ভাতার আওতা বাড়ানো হচ্ছে।

সব মিলিয়ে, নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এ মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রে **‘সবার জন্য ভাতা, তবে কম হারে’**—এমন একটি কাঠামো সামনে এসেছে। এখন সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির পরই স্পষ্ট হবে সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী **১ম–৫ম গ্রেডে ৫০০ টাকা এবং ৬ষ্ঠ–২০তম গ্রেডে ১৫০ টাকা** চূড়ান্তভাবে কার্যকর হবে কি না।![Govt. Mobile Allowance 2028 ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-62.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** Govt. Mobile Allowance 2028

---

### [New House Rent 2028 । ৯ম পে স্কেলে বাড়ি ভাড়ার হার কত?](https://bdservicerules.info/new-house-rent-2028-।-৯ম-পে-স্কেলে-বাড়ি-ভাড/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলকে ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতায় বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব সামনে এসেছে। সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার একটি ছকে গ্রেড এবং কর্মস্থলের ধরন অনুযায়ী মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হারে বাড়ি ভাতা নির্ধারণের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে। এতে সর্বোচ্চ হার রাখা হয়েছে **মূল বেতনের ৬০ শতাংশ**, আর সর্বনিম্ন হার **২৫ শতাংশ**।

প্রাপ্ত নথির **“সারণি ৯: সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার হার”** বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, সবার জন্য একই হারে বাড়ি ভাতা না রেখে চারটি গ্রেডভিত্তিক শ্রেণি এবং তিন ধরনের কর্মস্থল অনুযায়ী পৃথক হার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনেও সচিব কমিটির আলোচনায় বাড়ি ভাড়াসহ বিভিন্ন ভাতা যৌক্তিকীকরণের বিষয়টি উঠে এসেছে।

## গ্রেডভেদে বাড়ি ভাড়ার প্রস্তাবিত হার

ছবিতে থাকা সচিব কমিটির সুপারিশের ছক অনুযায়ী প্রস্তাবিত হার হলো—

গ্রেড/ধাপঢাকা সিটি করপোরেশননির্দিষ্ট বড় শহর ও সিটি করপোরেশনঅন্যান্য স্থান**গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ****৬০%****৫০%****৪৫%****গ্রেড-১৫-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১০-এর সর্বোচ্চ ধাপ****৫০%****৪০%****৩৫%****গ্রেড-৯-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-৫-এর সর্বোচ্চ ধাপ****৪৫%****৩৫%****৩০%****গ্রেড-৪-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব****৪০%****৩০%****২৫%**

অর্থাৎ প্রস্তাবিত কাঠামোয় **নিম্ন গ্রেডের চাকরিজীবীদের বাড়ি ভাতার শতাংশ বেশি**, আর উচ্চ গ্রেডে যাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে বাড়ি ভাতার হার কমে আসবে।

---

## ঢাকা সিটি করপোরেশনে সর্বোচ্চ ৬০ শতাংশ

সুপারিশের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় **গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর নির্ধারিত ধাপ পর্যন্ত মূল বেতনের ৬০ শতাংশ হারে বাড়ি ভাতা** দেওয়ার প্রস্তাব।

এর পরবর্তী স্তরে অর্থাৎ গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০ পর্যন্ত হার হবে ৫০ শতাংশ। গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫ পর্যন্ত ৪৫ শতাংশ এবং গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব পর্যায়ে ৪০ শতাংশ হারে বাড়ি ভাতার প্রস্তাব রয়েছে।

এর ফলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাড়ি ভাতার শতাংশও তুলনামূলকভাবে বেশি রাখার একটি নীতি এখানে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে।

---

## বড় শহর ও নির্দিষ্ট সিটি করপোরেশনে কত?

ছবিতে দ্বিতীয় কর্মস্থল শ্রেণিতে চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, সিলেট, বরিশাল, রংপুর, ময়মনসিংহ, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, কক্সবাজার ও গাজীপুর সিটি করপোরেশন এবং **সাভার উপজেলা** উল্লেখ রয়েছে।

এই শ্রেণির ক্ষেত্রে প্রস্তাবিত হার—

- গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬: **৫০ শতাংশ**
- গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০: **৪০ শতাংশ**
- গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫: **৩৫ শতাংশ**
- গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব: **৩০ শতাংশ**

অর্থাৎ একই গ্রেডের একজন চাকরিজীবী ঢাকায় কর্মরত হলে যে হারে বাড়ি ভাতা পাবেন, নির্ধারিত অন্যান্য বড় শহর বা সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত হলে তার চেয়ে ১০ শতাংশ পয়েন্ট কম হারে বাড়ি ভাতা পাওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

---

## অন্যান্য স্থানে বাড়ি ভাতার হার আরও কম

তৃতীয় শ্রেণিতে রয়েছে **অন্যান্য স্থান**। এসব এলাকার জন্য প্রস্তাবিত হার হলো—

- গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬: **৪৫ শতাংশ**
- গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০: **৩৫ শতাংশ**
- গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫: **৩০ শতাংশ**
- গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব: **২৫ শতাংশ**

অর্থাৎ কর্মস্থলের শ্রেণি এবং গ্রেড—দুই বিষয় মিলিয়েই বাড়ি ভাতার হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

---

# একটি উদাহরণে বিষয়টি সহজভাবে বোঝা যাক

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন **২০,০০০ টাকা** নির্ধারিত হলো এবং তিনি ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর সংশ্লিষ্ট ধাপে কর্মরত।

ছবির প্রস্তাবিত হার অনুযায়ী তাঁর বাড়ি ভাতা হবে—

**২০,০০০ × ৬০% = ১২,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ শুধু **মূল বেতন ও বাড়ি ভাতা মিলিয়ে ৩২,০০০ টাকা** হবে।

একই মূল বেতন নিয়ে নির্ধারিত বড় শহর/সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য ৫০ শতাংশ হলে বাড়ি ভাতা হবে ১০,০০০ টাকা। আর অন্যান্য স্থানে ৪৫ শতাংশ হলে হবে ৯,০০০ টাকা।

তবে এটি কেবল **প্রস্তাবিত শতাংশ বোঝানোর উদাহরণ**। চূড়ান্ত পে-স্কেলে মূল বেতন কত হবে এবং কোন ধাপে কোন বেতন নির্ধারিত হবে, তার ওপর প্রকৃত টাকার অঙ্ক নির্ভর করবে।

---

# কেন নিম্ন গ্রেডে বাড়ি ভাতার হার বেশি রাখা হচ্ছে?

প্রস্তাবিত কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো—**উচ্চ বেতনধারীদের জন্য বাড়ি ভাতার শতাংশ কম এবং নিম্ন বেতনধারীদের জন্য বেশি।**

এটি বাস্তবায়িত হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা শুধু বেসিক বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে নয়, বাড়ি ভাতার উচ্চ শতাংশের মাধ্যমেও বাড়তি আর্থিক সুবিধা পাবেন।

বিশেষ করে বর্তমান বাজারদর ও নগর এলাকায় বাসাভাড়ার চাপ বিবেচনায় নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য বাড়ি ভাতার উচ্চ হার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

আগের পে-স্কেল কাঠামোতে অঞ্চলভেদে বাড়ি ভাতার হার ভিন্ন ছিল; নবম পে-স্কেল নিয়ে আলোচনায় গ্রেডভিত্তিক পার্থক্য আরও স্পষ্ট করার বিষয়টি সামনে এসেছে।

---

# সবচেয়ে বেশি সুবিধা কার?

প্রস্তাবিত ছকটি বিশ্লেষণ করলে বাড়ি ভাতার শতাংশের হিসাবে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে—

**১. ঢাকা সিটি করপোরেশনে কর্মরত গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬ পর্যায়ের চাকরিজীবীদের — ৬০%।**

**২. নির্ধারিত বড় শহর ও সিটি করপোরেশনে একই পর্যায়ের চাকরিজীবীদের — ৫০%।**

**৩. অন্যান্য এলাকায় একই পর্যায়ের চাকরিজীবীদের — ৪৫%।**

অন্যদিকে গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-৪ পর্যায়ে বাড়ি ভাতার প্রস্তাবিত হার যথাক্রমে ঢাকা ৪০%, নির্ধারিত বড় শহরে ৩০% এবং অন্যান্য স্থানে ২৫%।

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার—**বাড়ি ভাতার শতাংশ বেশি মানেই টাকার অঙ্কে সর্বোচ্চ বাড়ি ভাতা নয়।** কারণ প্রকৃত বাড়ি ভাতার টাকা নির্ভর করবে মূল বেতনের ওপর। উচ্চ গ্রেডে শতাংশ কম হলেও মূল বেতন বেশি হওয়ায় টাকার অঙ্কে বাড়ি ভাতা অনেক ক্ষেত্রে বেশি হতে পারে।

---

# নতুন পে-স্কেলে বাড়ি ভাতা কি সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হবে?

এখানেই রয়েছে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং পরবর্তী ধাপে বাড়ি ভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকরের পরিকল্পনার কথা এসেছে।

অর্থাৎ পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ পেলেই সব সুবিধা একই সময়ে কার্যকর হবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। সরকার চূড়ান্তভাবে কীভাবে এবং কোন তারিখ থেকে কোন ভাতা কার্যকর করবে, সেটি প্রজ্ঞাপনেই পরিষ্কার হবে।

---

# ৯ম পে-স্কেলের আলোচনায় বাড়ি ভাতাই এখন বড় প্রশ্ন

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রধান আগ্রহ শুধু মূল বেতন কত বাড়বে তা নিয়ে নয়; বরং **মূল বেতন বৃদ্ধির পর বাড়ি ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা মিলিয়ে মোট আয় কত দাঁড়াবে**, সেটিই এখন বড় প্রশ্ন।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকার কথা বলা হয়েছে এবং বেতন-ভাতা খাতে বড় অঙ্কের বরাদ্দের কথাও এসেছে।

তাই বাড়ি ভাতার এই ছকটি চাকরিজীবীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ মূল বেতন নির্ধারণের পর এই শতাংশের ওপর ভিত্তি করেই মাসিক বাড়ি ভাতার বড় অংশ নির্ধারিত হতে পারে।

---

## তবে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **ছবিতে থাকা হারগুলোকে এখনই চূড়ান্ত সরকারি গেজেটের হার হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।**

নথিটিতে নিজেই এগুলোকে **“সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার হার”** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ এটি সচিব কমিটির সুপারিশের অংশ।

সচিব কমিটির সুপারিশের পর সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদন এবং প্রজ্ঞাপন/গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে কার্যকর কাঠামো নির্ধারিত হবে। সাম্প্রতিক সংবাদ প্রতিবেদনগুলোতেও পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া নিয়ে এমন কথাই উঠে এসেছে।

### সারসংক্ষেপ

**ঢাকা সিটি করপোরেশন:** ৪০%–৬০%
**নির্ধারিত বড় শহর/সিটি করপোরেশন:** ৩০%–৫০%
**অন্যান্য স্থান:** ২৫%–৪৫%

অর্থাৎ প্রস্তাবিত কাঠামোয় **সর্বোচ্চ বাড়ি ভাতা ৬০ শতাংশ এবং সর্বনিম্ন ২৫ শতাংশ**। গ্রেড যত নিচের দিকে, বাড়ি ভাতার শতাংশ তত বেশি; আবার কর্মস্থল যত বড় নগর শ্রেণির বাইরে যাবে, প্রস্তাবিত হারও তত কমবে।

**চূড়ান্ত পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিতভাবে বলা যাবে—কোন গ্রেডে, কোন এলাকায়, কত শতাংশ বাড়ি ভাতা এবং কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে।**

![নবম জাতীয় পে-স্কেলকে ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতায় বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব সামনে এসেছে। সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার একটি ছকে গ্রেড এবং কর্মস্থলের ধরন অনুযায়ী মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হারে বাড়ি ভাতা নির্ধারণের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে। এতে সর্বোচ্চ হার রাখা হয়েছে মূল বেতনের ৬০ শতাংশ, আর সর্বনিম্ন হার ২৫ শতাংশ।

প্রাপ্ত নথির “সারণি ৯: সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার হার” বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, সবার জন্য একই হারে বাড়ি ভাতা না রেখে চারটি গ্রেডভিত্তিক শ্রেণি এবং তিন ধরনের কর্মস্থল অনুযায়ী পৃথক হার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনেও সচিব কমিটির আলোচনায় বাড়ি ভাড়াসহ বিভিন্ন ভাতা যৌক্তিকীকরণের বিষয়টি উঠে এসেছে।

গ্রেডভেদে বাড়ি ভাড়ার প্রস্তাবিত হার

ছবিতে থাকা সচিব কমিটির সুপারিশের ছক অনুযায়ী প্রস্তাবিত হার হলো—

গ্রেড/ধাপ	ঢাকা সিটি করপোরেশন	নির্দিষ্ট বড় শহর ও সিটি করপোরেশন	অন্যান্য স্থান
গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ	৬০%	৫০%	৪৫%
গ্রেড-১৫-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১০-এর সর্বোচ্চ ধাপ	৫০%	৪০%	৩৫%
গ্রেড-৯-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-৫-এর সর্বোচ্চ ধাপ	৪৫%	৩৫%	৩০%
গ্রেড-৪-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব	৪০%	৩০%	২৫%

অর্থাৎ প্রস্তাবিত কাঠামোয় নিম্ন গ্রেডের চাকরিজীবীদের বাড়ি ভাতার শতাংশ বেশি, আর উচ্চ গ্রেডে যাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে বাড়ি ভাতার হার কমে আসবে।

ঢাকা সিটি করপোরেশনে সর্বোচ্চ ৬০ শতাংশ

সুপারিশের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর নির্ধারিত ধাপ পর্যন্ত মূল বেতনের ৬০ শতাংশ হারে বাড়ি ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব।

এর পরবর্তী স্তরে অর্থাৎ গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০ পর্যন্ত হার হবে ৫০ শতাংশ। গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫ পর্যন্ত ৪৫ শতাংশ এবং গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব পর্যায়ে ৪০ শতাংশ হারে বাড়ি ভাতার প্রস্তাব রয়েছে।

এর ফলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাড়ি ভাতার শতাংশও তুলনামূলকভাবে বেশি রাখার একটি নীতি এখানে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে।

বড় শহর ও নির্দিষ্ট সিটি করপোরেশনে কত?

ছবিতে দ্বিতীয় কর্মস্থল শ্রেণিতে চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, সিলেট, বরিশাল, রংপুর, ময়মনসিংহ, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, কক্সবাজার ও গাজীপুর সিটি করপোরেশন এবং সাভার উপজেলা উল্লেখ রয়েছে।

এই শ্রেণির ক্ষেত্রে প্রস্তাবিত হার—

গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬: ৫০ শতাংশ
গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০: ৪০ শতাংশ
গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫: ৩৫ শতাংশ
গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব: ৩০ শতাংশ

অর্থাৎ একই গ্রেডের একজন চাকরিজীবী ঢাকায় কর্মরত হলে যে হারে বাড়ি ভাতা পাবেন, নির্ধারিত অন্যান্য বড় শহর বা সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত হলে তার চেয়ে ১০ শতাংশ পয়েন্ট কম হারে বাড়ি ভাতা পাওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যান্য স্থানে বাড়ি ভাতার হার আরও কম

তৃতীয় শ্রেণিতে রয়েছে অন্যান্য স্থান। এসব এলাকার জন্য প্রস্তাবিত হার হলো—

গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬: ৪৫ শতাংশ
গ্রেড-১৫ থেকে গ্রেড-১০: ৩৫ শতাংশ
গ্রেড-৯ থেকে গ্রেড-৫: ৩০ শতাংশ
গ্রেড-৪ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব: ২৫ শতাংশ

অর্থাৎ কর্মস্থলের শ্রেণি এবং গ্রেড—দুই বিষয় মিলিয়েই বাড়ি ভাতার হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

একটি উদাহরণে বিষয়টি সহজভাবে বোঝা যাক

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন ২০,০০০ টাকা নির্ধারিত হলো এবং তিনি ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬-এর সংশ্লিষ্ট ধাপে কর্মরত।

ছবির প্রস্তাবিত হার অনুযায়ী তাঁর বাড়ি ভাতা হবে—

২০,০০০ × ৬০% = ১২,০০০ টাকা।

অর্থাৎ শুধু মূল বেতন ও বাড়ি ভাতা মিলিয়ে ৩২,০০০ টাকা হবে।

একই মূল বেতন নিয়ে নির্ধারিত বড় শহর/সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য ৫০ শতাংশ হলে বাড়ি ভাতা হবে ১০,০০০ টাকা। আর অন্যান্য স্থানে ৪৫ শতাংশ হলে হবে ৯,০০০ টাকা।

তবে এটি কেবল প্রস্তাবিত শতাংশ বোঝানোর উদাহরণ। চূড়ান্ত পে-স্কেলে মূল বেতন কত হবে এবং কোন ধাপে কোন বেতন নির্ধারিত হবে, তার ওপর প্রকৃত টাকার অঙ্ক নির্ভর করবে।

কেন নিম্ন গ্রেডে বাড়ি ভাতার হার বেশি রাখা হচ্ছে?

প্রস্তাবিত কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো—উচ্চ বেতনধারীদের জন্য বাড়ি ভাতার শতাংশ কম এবং নিম্ন বেতনধারীদের জন্য বেশি।

এটি বাস্তবায়িত হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা শুধু বেসিক বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে নয়, বাড়ি ভাতার উচ্চ শতাংশের মাধ্যমেও বাড়তি আর্থিক সুবিধা পাবেন।

বিশেষ করে বর্তমান বাজারদর ও নগর এলাকায় বাসাভাড়ার চাপ বিবেচনায় নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য বাড়ি ভাতার উচ্চ হার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

আগের পে-স্কেল কাঠামোতে অঞ্চলভেদে বাড়ি ভাতার হার ভিন্ন ছিল; নবম পে-স্কেল নিয়ে আলোচনায় গ্রেডভিত্তিক পার্থক্য আরও স্পষ্ট করার বিষয়টি সামনে এসেছে।

সবচেয়ে বেশি সুবিধা কার?

প্রস্তাবিত ছকটি বিশ্লেষণ করলে বাড়ি ভাতার শতাংশের হিসাবে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে—

১. ঢাকা সিটি করপোরেশনে কর্মরত গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬ পর্যায়ের চাকরিজীবীদের — ৬০%।

২. নির্ধারিত বড় শহর ও সিটি করপোরেশনে একই পর্যায়ের চাকরিজীবীদের — ৫০%।

৩. অন্যান্য এলাকায় একই পর্যায়ের চাকরিজীবীদের — ৪৫%।

অন্যদিকে গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-৪ পর্যায়ে বাড়ি ভাতার প্রস্তাবিত হার যথাক্রমে ঢাকা ৪০%, নির্ধারিত বড় শহরে ৩০% এবং অন্যান্য স্থানে ২৫%।

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার—বাড়ি ভাতার শতাংশ বেশি মানেই টাকার অঙ্কে সর্বোচ্চ বাড়ি ভাতা নয়। কারণ প্রকৃত বাড়ি ভাতার টাকা নির্ভর করবে মূল বেতনের ওপর। উচ্চ গ্রেডে শতাংশ কম হলেও মূল বেতন বেশি হওয়ায় টাকার অঙ্কে বাড়ি ভাতা অনেক ক্ষেত্রে বেশি হতে পারে।

নতুন পে-স্কেলে বাড়ি ভাতা কি সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হবে?

এখানেই রয়েছে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং পরবর্তী ধাপে বাড়ি ভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকরের পরিকল্পনার কথা এসেছে।

অর্থাৎ পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ পেলেই সব সুবিধা একই সময়ে কার্যকর হবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। সরকার চূড়ান্তভাবে কীভাবে এবং কোন তারিখ থেকে কোন ভাতা কার্যকর করবে, সেটি প্রজ্ঞাপনেই পরিষ্কার হবে।

৯ম পে-স্কেলের আলোচনায় বাড়ি ভাতাই এখন বড় প্রশ্ন

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রধান আগ্রহ শুধু মূল বেতন কত বাড়বে তা নিয়ে নয়; বরং মূল বেতন বৃদ্ধির পর বাড়ি ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা মিলিয়ে মোট আয় কত দাঁড়াবে, সেটিই এখন বড় প্রশ্ন।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকার কথা বলা হয়েছে এবং বেতন-ভাতা খাতে বড় অঙ্কের বরাদ্দের কথাও এসেছে।

তাই বাড়ি ভাতার এই ছকটি চাকরিজীবীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ মূল বেতন নির্ধারণের পর এই শতাংশের ওপর ভিত্তি করেই মাসিক বাড়ি ভাতার বড় অংশ নির্ধারিত হতে পারে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ছবিতে থাকা হারগুলোকে এখনই চূড়ান্ত সরকারি গেজেটের হার হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।

নথিটিতে নিজেই এগুলোকে “সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার হার” হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ এটি সচিব কমিটির সুপারিশের অংশ।

সচিব কমিটির সুপারিশের পর সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদন এবং প্রজ্ঞাপন/গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে কার্যকর কাঠামো নির্ধারিত হবে। সাম্প্রতিক সংবাদ প্রতিবেদনগুলোতেও পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া নিয়ে এমন কথাই উঠে এসেছে।

সারসংক্ষেপ

ঢাকা সিটি করপোরেশন: ৪০%–৬০%
নির্ধারিত বড় শহর/সিটি করপোরেশন: ৩০%–৫০%
অন্যান্য স্থান: ২৫%–৪৫%

অর্থাৎ প্রস্তাবিত কাঠামোয় সর্বোচ্চ বাড়ি ভাতা ৬০ শতাংশ এবং সর্বনিম্ন ২৫ শতাংশ। গ্রেড যত নিচের দিকে, বাড়ি ভাতার শতাংশ তত বেশি; আবার কর্মস্থল যত বড় নগর শ্রেণির বাইরে যাবে, প্রস্তাবিত হারও তত কমবে।

চূড়ান্ত পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিতভাবে বলা যাবে—কোন গ্রেডে, কোন এলাকায়, কত শতাংশ বাড়ি ভাতা এবং কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-60.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলে বাড়ি ভাড়ার হার কত?, New House Rent 2028

---

### [New Pay Fixation 2026 । ৯ম পে স্কেলে কিভাবে মূল বেতন নির্ধারিত হইবে?](https://bdservicerules.info/new-pay-fixation-2026-।-৯ম-পে-স্কেলে-কিভাবে-মূ/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদনের পর সরকারি কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন এখন—**বর্তমানে যে মূল বেতন পাচ্ছেন, নতুন পে স্কেলে সেটি কীভাবে ফিক্স হবে?**

সরকার ৩১ আগস্ট ২০২৬ নবম জাতীয় বেতনস্কেল অনুমোদন করেছে। এতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে। নতুন স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে। তবে **চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, ধাপ ও বাস্তবায়নের বিস্তারিত নির্দেশনা অর্থ বিভাগ পৃথকভাবে জারি করবে।**

এই কারণে বর্তমানে আলোচনায় থাকা **Pay Fixation Formula**-কে চূড়ান্ত গেজেটের বিধান হিসেবে নয়, বরং প্রকাশিত বেতন নির্ধারণ পদ্ধতির ভিত্তিতে সম্ভাব্য হিসাব হিসেবে দেখা সবচেয়ে নিরাপদ।

---

## 🔴 মূল বিষয়: শুধু বর্তমান বেসিকের ওপর শতাংশ যোগ করেই ফিক্সেশন হবে না

আপনার দেওয়া নথিতে যে পদ্ধতি দেখানো হয়েছে, সেখানে মূলত **বর্তমান বেতনস্কেলে কর্মচারীর অবস্থানকে নতুন বেতনস্কেলে স্থানান্তর করার একটি সূত্র** ব্যবহার করা হয়েছে।

সহজভাবে সূত্রটি হলো—

### **বর্তমান মূল বেতন − পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন = পুরোনো স্কেলে অর্জিত অতিরিক্ত অংশ**

এরপর,

### **নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন + ওই অতিরিক্ত অংশ = নতুন বেতনের হিসাব**

এরপর পাওয়া অঙ্কটি নতুন স্কেলের কোনো নির্ধারিত ধাপে না থাকলে **পরবর্তী উচ্চতর ধাপে** বেতন নির্ধারণ করার নীতি প্রযোজ্য হবে—আপনার দেওয়া নথির উদাহরণে এভাবেই দেখানো হয়েছে।

---

# 📌 একটি উদাহরণে পুরো বিষয়টি বুঝুন

ধরা যাক, একজন কর্মচারী বর্তমানে এমন একটি গ্রেডে আছেন যেখানে পুরোনো বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক বেতন—

**১২,৫০০ টাকা**

কিন্তু তাঁর বর্তমান মূল বেতন—

**১৩,৭৯০ টাকা।**

তাহলে পুরোনো স্কেলের শুরু থেকে তাঁর অতিরিক্ত বেতন—

**১৩,৭৯০ − ১২,৫০০ = ১,২৯০ টাকা।**

এখন নতুন ৯ম পে স্কেলে একই গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন যদি ধরা হয়—

**২৫,০০০ টাকা।**

তাহলে—

**২৫,০০০ + ১,২৯০ = ২৬,২৯০ টাকা।**

কিন্তু নতুন পে স্কেলে যদি **২৬,২৯০ টাকা নামে কোনো ধাপ না থাকে**, তাহলে ২৬,২৯০ টাকায় ফিক্সেশন না হয়ে পরবর্তী নির্ধারিত উচ্চতর ধাপে যেতে হবে।

ধরা যাক পরবর্তী ধাপ—

**২৬,৮০০ টাকা।**

তাহলে নতুন মূল বেতন হবে—

### **২৬,৮০০ টাকা।**

অর্থাৎ এখানে কর্মচারীর বেতন **২৬,২৯০ টাকা নয়, পরবর্তী উচ্চতর ধাপ ২৬,৮০০ টাকায় ফিক্স হওয়ার সম্ভাব্য পদ্ধতি** দেখানো হয়েছে।

---

# 📊 ফিক্সেশনকে চার ধাপে বুঝুন

### ধাপ–১: বর্তমান বেসিক বের করতে হবে

৩০ জুন ২০২৬ তারিখে কর্মচারীর **মূল বেতন কত ছিল**, সেটি হবে হিসাবের গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

### ধাপ–২: পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন বাদ দিতে হবে

**বর্তমান মূল বেতন − পুরোনো গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন**

এতে পুরোনো স্কেলে কর্মচারী প্রারম্ভিক বেতনের ওপর কত টাকা পেয়েছেন, সেটি পাওয়া যাবে।

### ধাপ–৩: নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করতে হবে

**নতুন গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন + পূর্বের পার্থক্য**

### ধাপ–৪: নতুন স্কেলের ধাপ মিলিয়ে দেখতে হবে

হিসাবের ফলাফল যদি নতুন স্কেলের কোনো ধাপের সঙ্গে মিলে যায়, সেই ধাপে বেতন নির্ধারণ হবে।

আর যদি কোনো ধাপের সঙ্গে না মিলে—

### **পরবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন ফিক্স হতে পারে।**

---

# 🟢 তাহলে ইনক্রিমেন্টের কী হবে?

এখানেই সবচেয়ে বেশি ভুল বোঝাবুঝির সম্ভাবনা রয়েছে।

অনেকে মনে করছেন—

**বর্তমান বেসিক × কোনো নির্দিষ্ট ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = নতুন বেসিক।**

কিন্তু আপনার দেওয়া নথির উদাহরণে সরাসরি এভাবে হিসাব দেখানো হয়নি। সেখানে পুরোনো স্কেলের **প্রারম্ভিক বেতন থেকে বর্তমান বেসিকের পার্থক্য** বের করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে সেটি যোগ করার পদ্ধতি দেখানো হয়েছে।

তবে ৯ম পে স্কেলের **চূড়ান্ত ফিক্সেশন প্রজ্ঞাপন/বিধিতে ইনক্রিমেন্ট সংরক্ষণ, পূর্বে অর্জিত বেতন, উচ্চতর গ্রেড, পদোন্নতি, টাইমস্কেল বা অন্যান্য বেতন নির্ধারণের প্রভাব কীভাবে সমন্বয় হবে**, সেটি আলাদাভাবে স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

---

# 🔵 সবার বেতন কি নতুন গ্রেডের প্রথম ধাপে চলে যাবে?

**না—এই পদ্ধতি অনুযায়ী তা নয়।**

একই গ্রেডের একজন কর্মচারী যদি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনে থাকেন, তাঁর ফিক্সেশন এক রকম হবে।

অন্যদিকে একই গ্রেডের আরেকজন কর্মচারী যদি বহু ইনক্রিমেন্টের কারণে প্রারম্ভিক বেতনের চেয়ে বেশি মূল বেতন পান, তাঁর ক্ষেত্রে সেই অতিরিক্ত অংশ বিবেচনায় নিয়ে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের হিসাব হবে।

অর্থাৎ—

> **নতুন পে স্কেলে একই গ্রেডের সবাইকে একই বেতনে নামিয়ে আনার কথা নয়; পুরোনো স্কেলে কর্মচারীর বেতন অবস্থানও হিসাবের মধ্যে থাকবে।**

---

# ⚠️ ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলেও টাকা পাওয়ার বিষয়টি আলাদা

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

সরকার জানিয়েছে, নতুন বেতনস্কেল **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হলেও পুরো বেতনস্কেল একসঙ্গে বাস্তবায়ন করা হবে না। ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ অর্থবছরে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত হয়েছে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭-এর মধ্যে মূল বেতন **তিনটি ধাপে** বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে; বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার সিদ্ধান্তও জানানো হয়েছে।

তাই এখানে দুটি বিষয় আলাদা করে বুঝতে হবে—

**Pay Fixation = নতুন স্কেলে কর্মচারীর মূল বেতন কত নির্ধারিত হবে।**

**Implementation = নির্ধারিত নতুন বেতনের কত অংশ কখন থেকে কার্যকর/পরিশোধ হবে।**

দুটিকে এক বিষয় মনে করলে হিসাব নিয়ে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে।

---

# 🧮 ‘New Pay Fixation 2026’ কেমন হতে পারে?

চূড়ান্ত নির্দেশনা প্রকাশের পর প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য হিসাবটি মোটামুটি এই কাঠামোতে দেখা যেতে পারে—

হিসাবের বিষয়উদাহরণবর্তমান মূল বেতন১৩,৭৯০ টাকাপুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন১২,৫০০ টাকাপার্থক্য১,২৯০ টাকানতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন২৫,০০০ টাকাযোগফল২৬,২৯০ টাকানতুন স্কেলে নির্ধারিত ধাপ২৬,৮০০ টাকা**নতুন ফিক্সড বেসিক****২৬,৮০০ টাকা**

**এটি আপনার দেওয়া নথির উদাহরণভিত্তিক ব্যাখ্যা; চূড়ান্ত সরকারি ফিক্সেশন আদেশ প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট গ্রেডের চূড়ান্ত ধাপ ধরে সিদ্ধান্ত দেওয়া ঠিক হবে না।**

---

# 💻 iBAS++-এ ফিক্সেশন হওয়ার সম্ভাবনা

২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেলের সময় সরকারি কর্মচারীদের অনলাইন বেতন নির্ধারণের জন্য iBAS++-এ আলাদা ব্যবস্থা চালু করা হয়েছিল। সেখানে চলমান বেতন নির্ধারণের পাশাপাশি পদোন্নতি, টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড, উচ্চতর গ্রেড, ইনক্রিমেন্টসহ বিভিন্ন ধরনের বেতন নির্ধারণের অপশন রয়েছে।

নবম পে স্কেলের ক্ষেত্রেও চূড়ান্ত নির্দেশনা জারির পর একই ধরনের **অনলাইন Pay Fixation** ব্যবস্থা চালু হলে কর্মচারীর বর্তমান বেসিক, গ্রেড ও পূর্ববর্তী বেতন নির্ধারণের তথ্যের ভিত্তিতে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হতে পারে।

তবে **২০২৬ সালের জন্য iBAS++-এ চূড়ান্ত ৯ম পে-স্কেল ফিক্সেশন ফর্ম/ফর্মুলা চালু হয়েছে—এমন সরকারি নির্দেশনা এখনো সামনে না আসা পর্যন্ত সেটিকে নিশ্চিত দাবি করা যাবে না।** বর্তমানে iBAS++-এর প্রকাশ্য বেতন নির্ধারণী পোর্টালটি জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫-এর ফিক্সেশন ব্যবস্থার তথ্য দেখাচ্ছে।

---

## 🔥 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ৫টি কথা

**১.** ৯ম পে স্কেলে ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে।

**২.** সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ এবং প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা।

**৩.** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন স্কেল কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

**৪.** আপনার দেওয়া নথির ফিক্সেশন পদ্ধতিতে **পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন থেকে বর্তমান বেসিকের পার্থক্য** নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করে নতুন ধাপ নির্ধারণের ধারণা দেওয়া হয়েছে।

**৫.** তবে **চূড়ান্ত Pay Fixation Formula এখন অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন প্রজ্ঞাপন/নির্দেশনার ওপর নির্ভরশীল**। সরকারও জানিয়েছে, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার বিস্তারিত বিধান অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনার মাধ্যমে দেবে।

### **সারসংক্ষেপ**

**New Pay Fixation 2026-এর মূল ধারণা:**

> **বর্তমান বেসিক − পুরোনো স্কেলের শুরু = পার্থক্য**
> **নতুন স্কেলের শুরু + পার্থক্য = প্রাথমিক হিসাব**
> **হিসাবটি নতুন ধাপে না মিললে → পরবর্তী উচ্চতর ধাপ।**

তবে **চূড়ান্ত ৯ম পে-স্কেল ফিক্সেশন বিধিমালা প্রকাশের আগে এটিকে চূড়ান্ত ফর্মুলা হিসেবে প্রচার করা উচিত নয়।** সরকারি অনুমোদিত স্কেলের বিস্তারিত বাস্তবায়ন নির্দেশনাই শেষ কথা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122137874073241359&set=pcb.122137875189241359)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলে কিভাবে মূল বেতন নির্ধারিত হইবে?, New Pay Fixation 2026

---

### [চাকরির ১০ বছর পূর্তিতে কি ফুল পেনশনে চাকরি ছাড়া যায়? ২৫ বছর পূর্ণ না হলে কী হবে](https://bdservicerules.info/চাকরির-১০-বছর-পূর্তিতে-কি/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**১০ বছর চাকরি পূর্ণ করলেই সরকারি চাকরি থেকে ‘ফুল পেনশন’ নিয়ে চলে যাওয়া যায়—এমন ধারণা সঠিক নয়। বরং ২৫ বছর চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে পেনশন পাওয়ার ক্ষেত্রে বড় ধরনের আইনি বাধা রয়েছে। ২০২৬ সালে আপিল বিভাগের পূর্ণাঙ্গ রায় প্রকাশের পর বিষয়টি আরও স্পষ্ট হয়েছে।**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই একটি প্রশ্ন ঘুরছে—চাকরির ১০ বছর পূর্ণ হলে কি পেনশনযোগ্য হয়ে যাওয়া যায়? আবার কেউ কেউ মনে করছেন, ১০ বছর বা তার বেশি চাকরি করার পর স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে অন্তত চাকরিকালের অনুপাতে পেনশন বা আনুতোষিক পাওয়া যাবে।

কিন্তু বিদ্যমান বিধান এবং সাম্প্রতিক আদালতের রায় বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **‘পেনশনযোগ্য চাকরিকাল’ এবং ‘চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার অধিকার’—দুটি বিষয় এক নয়।**

## ১০ বছর পূর্ণ হলেই ফুল পেনশন নয়

২০১৫ সালের পেনশনসংক্রান্ত সংশোধনের পর পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ন্যূনতম সীমা কমিয়ে **৫ বছর** করা হয়েছিল। একই কাঠামোয় চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে পেনশনের হার ধাপে ধাপে নির্ধারণ করা হয় এবং ২৫ বছর বা তার বেশি চাকরিকালে সর্বোচ্চ হারে পেনশনের বিধান রাখা হয়।

অর্থাৎ, এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

**৫ বা ১০ বছর চাকরি করা মানেই ২৫ বছরের পূর্ণ পেনশন নয়।**

চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী পেনশনের হার নির্ধারিত হতে পারে—কিন্তু তার মানে এই নয় যে একজন কর্মচারী ইচ্ছামতো ১০ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করবেন এবং সেই চাকরিকাল দেখিয়ে আজীবন পেনশন গ্রহণ করবেন।

## তাহলে ২৫ বছরের বিষয়টি কেন এত গুরুত্বপূর্ণ?

এই প্রশ্নের উত্তর এখন আরও পরিষ্কার হয়েছে সুপ্রিম কোর্টের আপিল বিভাগের সাম্প্রতিক রায়ে।

২০২৬ সালের মার্চে আপিল বিভাগ একটি মামলায় সিদ্ধান্ত দেন এবং পরবর্তী সময়ে ২৮ পৃষ্ঠার পূর্ণাঙ্গ রায় প্রকাশিত হয়। মামলাটি ছিল মাহবুব মোরশেদ নামের এক সাবেক বিচারিক কর্মকর্তাকে ঘিরে।

তিনি ১৯৯১ সালে বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিসে যোগ দিয়ে প্রায় **১৯ বছর চাকরি করার পর ২০১১ সালে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন**। পরে তিনি চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে ৬১ শতাংশ পেনশন ও আনুতোষিক দাবি করেন।

কর্তৃপক্ষের অবস্থান ছিল—সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করলে আগের চাকরিকাল পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য থাকে না এবং ২৫ বছর পূর্ণ না হওয়ায় তিনি সংশ্লিষ্ট পেনশন সুবিধার অধিকারী নন।

## হাইকোর্টের রায়ের পর কী হয়েছিল?

এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে মাহবুব মোরশেদ ২০১৬ সালে হাইকোর্টে রিট করেন।

২০২১ সালে হাইকোর্ট তার পক্ষে রায় দিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তকে আইনগত কর্তৃত্ববহির্ভূত ঘোষণা করেন এবং চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী পেনশনসহ অন্যান্য সুবিধা দেওয়ার নির্দেশ দেন।

এরপর রাষ্ট্রপক্ষ আপিল বিভাগে যায়।

শেষ পর্যন্ত আপিল বিভাগ রাষ্ট্রপক্ষের আপিল মঞ্জুর করে হাইকোর্টের রায় বাতিল করেন। ফলে **২৫ বছর চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে পেনশন সুবিধা পাওয়া যাবে না—এই অবস্থানই বহাল থাকে।**

## ২৪ বছর ৩৬৪ দিন চাকরি করলেও কি একই ফল?

এখানেই বিষয়টির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক।

সাধারণভাবে বলা যায়, **২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই যদি একজন সরকারি কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তাহলে শুধু দীর্ঘ চাকরিকাল থাকার কারণে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হয়ে যাবেন না।**

অর্থাৎ ১০ বছর, ১৫ বছর, ১৯ বছর কিংবা ২৪ বছর ৩৬৪ দিন চাকরি করার পরও যদি কেউ **‘পদত্যাগ’** করেন, তাহলে ২৫ বছরের যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরিকাল পূর্ণ না হওয়ার কারণে পেনশন সুবিধা নিয়ে গুরুতর আইনি সমস্যা তৈরি হবে।

আপিল বিভাগের রায়ে সংশ্লিষ্ট বিধান ব্যাখ্যা করতে গিয়ে বলা হয়েছে, ২৫ বছরের চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগে পদত্যাগ করলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য না হওয়ার বিধান রয়েছে।

## তাহলে ‘১০ বছরে পেনশন’ কথাটি কোথা থেকে আসে?

এখানেই মূল বিভ্রান্তি।

২০১৫ সালের পরিবর্তনের ফলে পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ন্যূনতম সীমা **৫ বছর** করা হয়েছিল। ফলে চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী পেনশন হিসাবের একটি কাঠামো তৈরি হয়েছে। কিন্তু সেটিকে সরাসরি **‘৫/১০ বছর চাকরি করলেই ইচ্ছামতো চাকরি ছেড়ে পেনশন’** হিসেবে ব্যাখ্যা করা ঠিক নয়।

অর্থাৎ—

**পেনশন হিসাবের যোগ্যতা ≠ ইচ্ছামতো পদত্যাগ করে পেনশন পাওয়ার অধিকার।**

এই দুটি বিষয়কে এক করে দেখার কারণেই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন নিয়ে নানা ধরনের বিভ্রান্তি তৈরি হচ্ছে।

## স্বেচ্ছা অবসর ও পদত্যাগ কি একই বিষয়?

না। এটিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

**পদত্যাগ (Resignation)** এবং **স্বেচ্ছা অবসর (Voluntary Retirement)** একই আইনি প্রক্রিয়া নয়।

কোনো কর্মচারী যদি প্রচলিত অবসর আইনের অধীনে নির্ধারিত শর্ত পূরণ করে স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণ করেন, সেটির আইনি ফল এক রকম হতে পারে। অন্যদিকে চাকরি থেকে সরাসরি পদত্যাগ করলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল পেনশনের জন্য বাজেয়াপ্ত হওয়ার বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

সাম্প্রতিক আপিল বিভাগের মামলাটিও মূলত ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের পর পেনশন দাবিকে কেন্দ্র করেই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

## ‘নতুন আইনে ১০ বছর পর ছাড়া যাবে’—দাবিটি কতটা সত্য?

এখানেও সতর্ক থাকা জরুরি।

২০২৬ সালে সরকারি চাকরি-সংক্রান্ত সংশোধনী আইন প্রণীত হয়েছে—সরকারি নথিতে **সরকারি চাকরি (সংশোধন) আইন, ২০২৬**-এর উল্লেখ রয়েছে। তবে শুধু এই আইন হয়েছে বলেই **‘১০ বছর চাকরি করলেই পূর্ণ পেনশন নিয়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া যাবে’**—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়ার সুযোগ নেই।

বরং বর্তমানে যে বিষয়টি নিশ্চিতভাবে সামনে এসেছে তা হলো, **২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে পদত্যাগ করে পেনশন দাবি করার ক্ষেত্রে আপিল বিভাগের অবস্থান অত্যন্ত স্পষ্ট।**

তাই নতুন কোনো আইন, অধ্যাদেশ, বিধিমালা বা সরকারি প্রজ্ঞাপনে নির্দিষ্টভাবে সংশ্লিষ্ট বিধান পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত ১০ বছর চাকরি পূর্ণ হলেই ‘ফুল পেনশনে’ চাকরি ছেড়ে দেওয়া যাবে—এমন দাবি করা নিরাপদ নয়।

## তাহলে ২৫ বছর পূর্ণ করলে কী সুবিধা?

২৫ বছর বা তার বেশি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল দীর্ঘদিনের সরকারি পেনশন কাঠামোয় গুরুত্বপূর্ণ সীমা। সরকারি পেনশন ব্যবস্থার সংশোধিত কাঠামোতেও ২৫ বছর বা তদূর্ধ্ব চাকরিকালের জন্য সর্বোচ্চ পেনশন হারের বিধান রয়েছে।

তাই **২৫ বছর পূর্ণ হওয়া শুধু একটি সংখ্যা নয়; এটি পেনশন ও অবসর-সুবিধার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতার সীমা।**

## চাকরিজীবীদের জন্য মূল বার্তা

বিষয়টি সহজভাবে বুঝতে চারটি বিষয় মনে রাখা দরকার—

**১. ১০ বছর চাকরি = ফুল পেনশন নয়।**

**২. ৫ বছর বা তার বেশি চাকরিকালের জন্য পেনশন কাঠামো থাকা মানেই ৫/১০ বছর পর ইচ্ছামতো পদত্যাগ করে পেনশন পাওয়া নয়।**

**৩. ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে পদত্যাগ করলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য না হওয়ার বিধান রয়েছে।**

**৪. স্বেচ্ছা অবসর, অবসর গ্রহণ ও পদত্যাগ—তিনটিকে একই বিষয় ধরে সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না।**

## ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার একদিন আগেও কেন ঝুঁকি?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অনেকেই মনে করেন, ২৪ বছর ৩৬৪ দিন চাকরি করলেও প্রায় ২৫ বছর হয়ে গেছে—তাই পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকা উচিত।

কিন্তু আইনি যোগ্যতা যদি **২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার সঙ্গে** যুক্ত থাকে, তাহলে একদিন কম থাকাও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যায়।

সাম্প্রতিক আপিল বিভাগের রায়ের আলোকে তাই ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করে পরবর্তীতে পেনশন দাবি করা অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ। আদালতও নির্ধারিত যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগেই পেনশন ও অবসর-সুবিধা দেওয়ার সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাবের কথা উল্লেখ করেছেন।

### শেষ কথা

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**‘পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম চাকরিকাল’ এবং ‘২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে পেনশন পাওয়ার অধিকার’ এক জিনিস নয়।**

বর্তমান আইনি অবস্থান অনুযায়ী, **চাকরির ১০ বছর পূর্ণ হলেই কেউ ফুল পেনশন নিয়ে সরকারি চাকরি ছেড়ে দিতে পারবেন—এমন কোনো সাধারণ নিয়ম নেই।** বরং ২০২৬ সালের আপিল বিভাগের রায় ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করে পেনশন পাওয়ার দাবিকে বড় ধরনের আইনি বাধার মধ্যে রেখেছে।

তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ‘১০ বছর পূর্তিতে ফুল পেনশন’, ‘২৪ বছর ৩৬৪ দিনেও পেনশন’ বা ‘নতুন আইনে ১০ বছরেই অবসর’—এ ধরনের তথ্য দেখলে **সংশ্লিষ্ট আইন, বিধিমালা ও সরকারি প্রজ্ঞাপনের সুনির্দিষ্ট ধারা যাচাই না করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।**

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** চাকরির ১০ বছর পূর্তিতে কি ফুল পেনশনে চাকরি ছাড়া যায়?

---

### [২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে পিআরএল না নিয়েও পূর্ণ অবসর নেওয়া যাবে? যা বলছে সরকারি বিধান](https://bdservicerules.info/২৫-বছর-চাকরি-পূর্ণ-হলে-পিআ/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়া নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা ধরনের আলোচনা রয়েছে। বিশেষ করে **অবসর-উত্তর ছুটি (PRL) ভোগ না করে সরাসরি অবসরে যাওয়া যাবে কি না এবং সেক্ষেত্রে ছুটির আর্থিক সুবিধা পাওয়া যাবে কি না**—এ নিয়ে অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি রয়েছে।

প্রচলিত আইন ও সরকারি নথি বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি বেশ পরিষ্কার। **২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে একজন সরকারি কর্মচারী নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় স্বেচ্ছায় অবসর নিতে পারেন।** তবে PRL না নেওয়া এবং ছুটির বিপরীতে আর্থিক সুবিধা না পাওয়ার বিষয় দুটি এক নয়।

### ২৫ বছর পূর্ণ হলেই স্বেচ্ছা অবসরের সুযোগ

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৪ ধারায় বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ **২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর যে কোনো সময়** তিনি অবসর গ্রহণ করতে পারবেন। এজন্য অবসর গ্রহণের অভিপ্রেত তারিখের কমপক্ষে **৩০ দিন আগে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিতভাবে অবসর গ্রহণের অভিপ্রায় জানাতে হবে**। একবার এই অভিপ্রায় দেওয়া হলে তা চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য হয় এবং সাধারণভাবে তা প্রত্যাহার বা সংশোধনের সুযোগ থাকে না।

অর্থাৎ, ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সামনে স্বেচ্ছা অবসরের একটি আইনগত পথ রয়েছে। এটি সাধারণ বয়সভিত্তিক অবসর থেকে আলাদা একটি ব্যবস্থা।

### PRL না নিয়েও অবসরে যাওয়া সম্ভব

এখানেই মূল বিষয়টি। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৭ ধারায় অবসর গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীর জন্য **সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত অবসর-উত্তর ছুটির (PRL) বিধান** রয়েছে। অর্থাৎ PRL হলো অবসর-পরবর্তী ছুটির একটি সুবিধা; এটি ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর স্বেচ্ছা অবসর নেওয়ার মূল শর্ত নয়।

সরকারি নথিতেও ২৫ বছর পূর্ণ করে স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটির প্রাপ্যতার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। একই সঙ্গে বলা হয়েছে, কোনো কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটি ভোগ না করলেও নির্দিষ্ট শর্তে ছুটির বিপরীতে আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিধান রয়েছে।

### তাহলে ১২ মাসের বেতন-ভাতা কি পাওয়া যাবে?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেক সময় বলা হচ্ছে—**“PRL না নিলে ১২ মাসের বেতন-ভাতা পাওয়া যাবে না”**। বিষয়টি এভাবে সরল করে বলা ঠিক নয়।

সরকারি নথি অনুযায়ী, অবসর-উত্তর ছুটি ভোগ না করলেও **ছুটি নগদায়নের সুবিধা** পাওয়ার বিধান রয়েছে। বর্তমান সরকারি নির্দেশনায় ছুটি পাওনা থাকলে সর্বোচ্চ **১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ** ছুটি নগদায়নের সুবিধার উল্লেখ রয়েছে। এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি “১২ মাসের বেতন-ভাতা” নয়; বরং বিধি অনুযায়ী প্রাপ্য ছুটির বিপরীতে **মূল বেতনের ভিত্তিতে ছুটি নগদায়নের আর্থিক সুবিধা**।

তাই “PRL না নিলে কোনো টাকা পাওয়া যাবে না”—এমন বক্তব্যও সঠিক নয়।

### ১২ মাসের হিসাব কোথা থেকে এলো?

আগের বিধান ও সরকারি নির্দেশনায় অবসর-উত্তর ছুটির সর্বোচ্চ মেয়াদ ১২ মাস এবং PRL ভোগ না করলে ছুটির বিপরীতে সর্বোচ্চ ১২ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ আর্থিক সুবিধার উল্লেখ ছিল। পরবর্তীতে ছুটি নগদায়নের সর্বোচ্চ পরিমাণ **১৮ মাস** করা হয়েছে।

ফলে পুরোনো ১২ মাসের তথ্যের সঙ্গে বর্তমান ছুটি নগদায়ন ব্যবস্থাকে এক করে দেখলে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে।

### ২৫ বছর পূর্ণ হলে কি ৫৯ বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে?

**না।** ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার পর স্বেচ্ছা অবসর নেওয়ার বিধানটি ৫৯ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের বিধান থেকে পৃথক।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৩ ধারায় সাধারণ সরকারি কর্মচারীর বয়স **৫৯ বছর পূর্ণ হলে অবসর গ্রহণের** কথা বলা হয়েছে। অন্যদিকে ৪৪ ধারায় চাকরির মেয়াদ ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর স্বেচ্ছা অবসরের সুযোগ দেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ একজন কর্মচারী চাইলে নির্ধারিত বয়সের আগেই ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার ভিত্তিতে স্বেচ্ছা অবসরের পথ বেছে নিতে পারেন।

### তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত আছে

স্বেচ্ছা অবসরের আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে নিজের **চাকরির মেয়াদ, ছুটির হিসাব, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল এবং অবসর সুবিধা** যথাযথভাবে যাচাই করে নেওয়া উচিত।

এ ছাড়া অবসরের সময় কোনো সরকারি অর্থ-সংশ্লিষ্ট বিচারিক বা বিভাগীয় কার্যক্রম চলমান থাকলে অবসর সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে আইনি প্রভাব পড়তে পারে। সরকারি চাকরি আইনেও এ ধরনের পরিস্থিতিতে অবসর সুবিধা স্থগিত থাকার বিধান রয়েছে।

### সারকথা

২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করার পর সরকারি কর্মচারীর **স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের আইনগত সুযোগ রয়েছে**। PRL বা অবসর-উত্তর ছুটি হলো অবসর-পরবর্তী একটি সুবিধা; এটিকে ২৫ বছর পূর্ণ করে স্বেচ্ছা অবসরের বাধ্যতামূলক পূর্বশর্ত হিসেবে দেখা ঠিক নয়।

আর **PRL না নিলে ১২ মাসের সব বেতন-ভাতা একেবারেই পাওয়া যাবে না**—এমন বক্তব্যও বর্তমান সরকারি নথির সঙ্গে সরাসরি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। বরং ছুটি পাওনা থাকা সাপেক্ষে বিধি অনুযায়ী ছুটি নগদায়নের আর্থিক সুবিধা রয়েছে, যার বর্তমান সরকারি নির্দেশনায় সর্বোচ্চ সীমা **১৮ মাসের মূল বেতন** পর্যন্ত উল্লেখ করা হয়েছে।

সুতরাং, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচলিত “২৫ বছর পূর্ণ হলে PRL ছাড়া পূর্ণ অবসর নেওয়া যাবে” কথাটির **মূল বক্তব্য সত্য**, তবে অবসর-পরবর্তী ছুটি ও ছুটি নগদায়নের আর্থিক সুবিধা নিয়ে সঠিক বিধান না জেনে “১২ মাসের বেতন পাবেন না” বা “কোনো সুবিধাই পাবেন না”—এ ধরনের চূড়ান্ত মন্তব্য করা বিভ্রান্তিকর।

**নোট:** নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রাপ্য সুবিধা নির্ভর করবে চাকরির রেকর্ড, ছুটির হিসাব, প্রযোজ্য পেনশন বিধান এবং অবসরের ধরন/তারিখের ওপর।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে পিআরএল না নিয়েও পূর্ণ অবসর নেওয়া যাবে?

---

### [উচ্চতর গ্রেডে বড় পরিবর্তনের আভাস: ১০ ও ১৬ বছরের বদলে ৮ ও ১৪ বছর!](https://bdservicerules.info/উচ্চতর-গ্রেডে-বড়-পরিবর্/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোয় **উচ্চতর গ্রেড (Higher Grade)** পাওয়ার সময়সীমা কমানোর আলোচনা নতুন করে আলোচনায় এসেছে। বর্তমানে প্রচলিত জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ অনুযায়ী, একই পদে পদোন্নতি ছাড়া সন্তোষজনক চাকরি হলে প্রথম উচ্চতর গ্রেডের জন্য ১০ বছর এবং পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডের জন্য মোট ১৬ বছর চাকরি পূর্তির বিধান রয়েছে।

তবে নতুন প্রস্তাব বা আলোচনায় **১০ বছরের পরিবর্তে ৮ বছর এবং ১৬ বছরের পরিবর্তে ১৪ বছর** করার বিষয়টি সামনে এসেছে। ফলে বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন একই পদে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসতে পারে।

## বর্তমানে কী নিয়ম চালু আছে?

জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫-এর ৭(১) অনুযায়ী, কোনো স্থায়ী কর্মচারী একই পদে পদোন্নতি ছাড়া **১০ বছর পূর্ণ করলে ১১তম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে** বেতন পাওয়ার কথা। এরপর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর আরও ৬ বছর পদোন্নতি না হলে ৭ম বছরে অর্থাৎ চাকরির মোট ১৬ বছর পূর্তির পর দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিধান রয়েছে।

সহজ হিসাবে বর্তমান কাঠামোটি হলো—

**১০ বছর → ১ম উচ্চতর গ্রেড**
**১৬ বছর → ২য় উচ্চতর গ্রেড**

অর্থাৎ একজন কর্মচারীকে প্রথম উচ্চতর গ্রেডের জন্য দীর্ঘ ১০ বছর অপেক্ষা করতে হয়। এরপর দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড পেতে আরও ৬ বছর অপেক্ষা করতে হয়।

## নতুন প্রস্তাবে কী পরিবর্তন হতে পারে?

আলোচনায় থাকা পরিবর্তন কার্যকর হলে কাঠামো দাঁড়াবে—

**৮ বছর → ১ম উচ্চতর গ্রেড**
**১৪ বছর → ২য় উচ্চতর গ্রেড**

অর্থাৎ প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময় **২ বছর এগিয়ে আসবে**। একইভাবে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেডও বর্তমান ব্যবস্থার তুলনায় **২ বছর আগে** পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।

বিষয়বর্তমান ব্যবস্থাপ্রস্তাবিত ব্যবস্থা১ম উচ্চতর গ্রেড১০ বছর**৮ বছর**২য় উচ্চতর গ্রেড১৬ বছর**১৪ বছর**প্রথম সুবিধা পাওয়ার সময়১০ বছর পর**৮ বছর পর**দ্বিতীয় সুবিধা পাওয়ার সময়১৬ বছর পর**১৪ বছর পর**

## কর্মচারীদের জন্য এর গুরুত্ব কোথায়?

এই পরিবর্তনের সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়বে তাদের ওপর, যারা দীর্ঘদিন একই পদে কর্মরত থাকলেও নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ পাচ্ছেন না।

বর্তমান নিয়মে একজন কর্মচারীকে একই পদে থেকে প্রথম উচ্চতর গ্রেডের জন্য ১০ বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়। নতুন কাঠামো কার্যকর হলে সেই অপেক্ষা কমে **৮ বছর** হতে পারে।

এর ফলে একজন কর্মচারী দুই বছর আগে উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার সুযোগ পেলে তার **মূল বেতন বাড়বে**। মূল বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী অন্যান্য বেতন-ভাতার হিসাবেও প্রভাব পড়তে পারে। একইভাবে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড দুই বছর আগে পাওয়া গেলে দীর্ঘমেয়াদে কর্মজীবনের মোট আর্থিক সুবিধাও বাড়তে পারে।

## শুধু সময় কমবে, নাকি আরও কিছু পরিবর্তন আসবে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখা দরকার। **৮ ও ১৪ বছরের সময়সীমার কথা আলোচনায় থাকলেও এটিকে এখনই চূড়ান্ত সরকারি বিধান হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।**

কারণ উচ্চতর গ্রেড প্রদানের ক্ষেত্রে শুধু চাকরির মেয়াদ নয়, কর্মচারীর পদোন্নতি হয়েছে কি না, আগে কোনো উচ্চতর স্কেল/টাইমস্কেল পেয়েছেন কি না, পদ বা বেতনস্কেল উন্নীত হয়েছে কি না—এসব বিষয়ও গুরুত্বপূর্ণ।

জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ বাস্তবায়নের পর উচ্চতর গ্রেড নিয়ে বিভিন্ন সময়ে ব্যাখ্যা ও পরিপত্র জারি হয়েছে। ২০১৬ সালের অর্থ বিভাগের স্পষ্টীকরণেও একই পদে পূর্বে উচ্চতর গ্রেড/টাইমস্কেল পাওয়ার বিষয়টি কীভাবে বিবেচনা করতে হবে, সে বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হয়েছিল।

এমনকি সরকারি নথিতে বাস্তব উদাহরণও রয়েছে যেখানে প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ছয় বছর পর পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড দেওয়া হয়েছে।

## কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হতে পারেন?

প্রস্তাবিত পরিবর্তন কার্যকর হলে বিশেষ করে—

- একই পদে দীর্ঘদিন কর্মরত কর্মচারী;
- পদোন্নতির সুযোগ সীমিত এমন পদে কর্মরতরা;
- ব্লক পদে কর্মরত সরকারি কর্মচারী;
- দীর্ঘ চাকরিজীবনে পদোন্নতি না পাওয়া কর্মচারী;
- উচ্চতর গ্রেডের অপেক্ষায় থাকা কর্মচারীরা

তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পেতে পারেন।

এ ক্ষেত্রে ৮ বছর পূর্তিতে প্রথম উচ্চতর গ্রেড এবং ১৪ বছর পূর্তিতে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ তৈরি হলে কর্মজীবনের মাঝামাঝি সময়েই বেতন কাঠামোয় উন্নতি আসবে।

## বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি পেনশনেও প্রভাব পড়তে পারে?

উচ্চতর গ্রেড মূল বেতন নির্ধারণে প্রভাব ফেললে দীর্ঘমেয়াদে এর প্রভাব শুধু মাসিক বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নাও থাকতে পারে। অবসরকালীন সুবিধা বা পেনশন নির্ধারণে যে বেতন উপাদানগুলো প্রযোজ্য, সেগুলোর ওপরও বিধি অনুযায়ী পরোক্ষ প্রভাব পড়তে পারে।

তবে **পেনশন কত টাকা বাড়বে বা একজন কর্মচারীর মোট বেতন কত হবে—এটি শুধু ৮/১৪ বছরের সময়সীমা দেখে নির্দিষ্ট করে বলা যাবে না।** সংশ্লিষ্ট গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং চূড়ান্ত আদেশের শর্ত দেখতে হবে।

## কেন ৮ ও ১৪ বছর নিয়ে এত আলোচনা?

মূলত এর পেছনে রয়েছে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের একটি প্রত্যাশা—**পদোন্নতি না হলেও নির্দিষ্ট সময় পর বেতন কাঠামোয় অগ্রগতি নিশ্চিত করা।**

বর্তমান ১০+৬ কাঠামোয় প্রথম উচ্চতর গ্রেড পেতে ১০ বছর এবং দ্বিতীয়টির জন্য আরও ছয় বছর অপেক্ষা করতে হয়। নতুন ৮+৬ কাঠামো হলে একই ব্যবধান বজায় রেখে পুরো প্রক্রিয়াটি দুই বছর আগে শুরু হবে।

অর্থাৎ—

**বর্তমান:**
১০ → ১৬ বছর

**প্রস্তাবিত:**
৮ → ১৪ বছর

এখানে লক্ষ্য করার মতো বিষয় হলো, শুধু প্রথম ধাপই নয়, দ্বিতীয় ধাপও একইভাবে দুই বছর এগিয়ে আসছে।

## তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **৮ বছর ও ১৪ বছরের কাঠামো কার্যকর হয়েছে—এমন ঘোষণা না আসা পর্যন্ত এটিকে প্রস্তাব/আলোচনা হিসেবেই দেখা উচিত।**

কারণ বর্তমানে কার্যকর জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫-এর বিধানে ১০ ও ১৬ বছরের কাঠামোই বিদ্যমান।

তাই নতুন পে স্কেল বা সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশে যদি ৮ ও ১৪ বছরের বিধান চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হয়, তখনই এর বাস্তব প্রয়োগ, কার্যকর তারিখ, কারা সুবিধা পাবেন, পূর্বের চাকরিকাল গণনা হবে কি না এবং ইতোমধ্যে উচ্চতর গ্রেড পাওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কী নিয়ম হবে—এসব বিষয় পরিষ্কার হবে।

### সারসংক্ষেপ

**১০ বছর নয়, ৮ বছর।**
**১৬ বছর নয়, ১৪ বছর।**

আলোচনায় থাকা এই পরিবর্তন বাস্তবায়িত হলে একই পদে কর্মরত সরকারি কর্মচারীরা বর্তমান ব্যবস্থার তুলনায় **দুই বছর আগে প্রথম ও দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড** পাওয়ার সুযোগ পাবেন। এতে কর্মজীবনের শুরুতেই বেতন বৃদ্ধির সুযোগ তৈরি হবে এবং দীর্ঘমেয়াদে আর্থিক সুবিধাও বাড়তে পারে।

তবে চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন/পরিপত্র প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত **৮ ও ১৪ বছরকে সম্ভাব্য নতুন কাঠামো হিসেবে বিবেচনা করাই নিরাপদ**। কারণ উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে সময়সীমার পাশাপাশি পূর্বের উচ্চতর গ্রেড, পদোন্নতি, পদ উন্নীতকরণ ও চাকরিকাল গণনার নিয়মও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** উচ্চতর গ্রেডে বড় পরিবর্তনের আভাস

---

### [নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়লেও ভাতা নিয়ে অসন্তোষ: ‘বৈষম্য কমেনি, বরং প্রশ্ন আরও বড় হয়েছে’](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বেতন-বাড়লে-2/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুমোদনের পর সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের মধ্যে স্বস্তির পাশাপাশি নতুন করে অসন্তোষও তৈরি হয়েছে। মূল বেতন বৃদ্ধিকে ইতিবাচক হিসেবে দেখলেও বিভিন্ন ভাতা—বিশেষ করে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য সুবিধা—কতটা বাড়ছে, তা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে। তাদের অভিযোগ, **মূল বেতনের পার্থক্য মেনে নেওয়া গেলেও ভাতার কাঠামোতে প্রত্যাশিত সামঞ্জস্য না থাকলে বাস্তব আয় ও জীবনযাত্রার মানের বৈষম্য থেকেই যাবে।**

মন্ত্রিসভা ৩১ আগস্ট জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুমোদন করেছে। এতে ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে।

### ‘বেতন বাড়ল, কিন্তু হাতে কত থাকবে?’

কর্মচারীদের ক্ষোভের মূল জায়গাটি এখানেই। কাগজে বেতন বৃদ্ধির হার বড় মনে হলেও একজন চাকরিজীবীর প্রকৃত জীবনযাত্রার সক্ষমতা নির্ভর করে শুধু মূল বেতনের ওপর নয়; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন, শিক্ষা, বিদ্যুৎ-গ্যাস, মোবাইল ও অন্যান্য ভাতার ওপরও নির্ভর করে।

অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন একবারে পুরোটা কার্যকর হচ্ছে না। সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী এটি পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন হবে এবং বিভিন্ন ভাতা ২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত রয়েছে। ফলে কর্মচারীদের একটি অংশের প্রশ্ন—**আজ বাজারে যে খরচ, সেই খরচের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাতা পেতে যদি আরও সময় লাগে, তাহলে বর্তমান মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাবেন কীভাবে?**

### নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষোভ কেন বেশি?

২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা হচ্ছে। অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা হচ্ছে। অর্থাৎ সর্বনিম্ন গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রয়েছে, কিন্তু বাস্তব জীবনে তার ব্যয়ের বড় অংশই নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াতের মতো খাতে চলে যায়।

অন্যদিকে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে বাড়তি মূল বেতনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট আনুষঙ্গিক সুবিধার আর্থিক মূল্যও তুলনামূলকভাবে বেশি হতে পারে। ফলে কর্মচারীদের প্রশ্ন হচ্ছে—**শুধু মূল বেতনের অনুপাত কমালেই কি প্রকৃত আয়-বৈষম্য কমে?**

সরকার অবশ্য জানিয়েছে, নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাত ১:১.৯৪৫ থেকে কমিয়ে ১:১.৭৮ করা হয়েছে। অর্থাৎ বেতন কাঠামোকে আগের তুলনায় অপেক্ষাকৃত সমতাভিত্তিক করার চেষ্টা করা হয়েছে।

### ‘১-২ ইঞ্চি পার্থক্য মেনে নিলাম, ভাতায় কেন এত প্রশ্ন?’

কর্মচারীদের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের আলোচনায় একটি বিষয় বারবার উঠে আসছে—**উচ্চপদস্থ ও নিম্নপদস্থ কর্মচারীদের মূল বেতনে পার্থক্য থাকতেই পারে। দায়িত্ব, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও পদমর্যাদার কারণে সেই পার্থক্যকে অনেকে স্বাভাবিক হিসেবেই দেখছেন।**

কিন্তু আপত্তি তৈরি হচ্ছে যখন ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধার কাঠামোও একইভাবে ওপরের দিকে বেশি সুবিধা তৈরি করে।

তাদের বক্তব্যের সারকথা হলো—

> **“বেতনে পার্থক্য মেনে নিলাম, কিন্তু ভাতায়ও যদি বড় ব্যবধান থাকে, তাহলে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীর প্রকৃত জীবনযাত্রায় পরিবর্তন আসবে কীভাবে?”**

এখানেই ‘The rich get richer, while the poor get poorer’—এই বহুল ব্যবহৃত কথাটি কর্মচারীদের ক্ষোভের প্রতীক হয়ে উঠছে।

অবশ্য সরকারি সিদ্ধান্তে কিছু সুবিধা সবার জন্য সম্প্রসারণের উদ্যোগও রয়েছে। যেমন, আগে পঞ্চম গ্রেড পর্যন্ত মোবাইল ভাতা প্রযোজ্য থাকলেও নতুন কাঠামোয় সব গ্রেডের কর্মচারীকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার সিদ্ধান্ত হয়েছে। বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসিক ৩ হাজার টাকা ভাতার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

### বাড়িভাড়া ভাতাই এখন সবচেয়ে বড় আলোচনার বিষয়

নতুন পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি আগ্রহের জায়গাগুলোর একটি হলো বাড়িভাড়া। কারণ বর্তমান বাস্তবতায় শহর ও জেলা পর্যায়ে বাসাভাড়া উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।

মূল বেতন বাড়লেও যদি বাড়িভাড়া ভাতা বাস্তব বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হারে না বাড়ে, তাহলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের হাতে প্রকৃত অতিরিক্ত অর্থ খুব বেশি নাও থাকতে পারে।

বিশেষ করে ঢাকা ও বড় শহরে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ। একজন কর্মচারীর বেতন কয়েক হাজার টাকা বাড়লেও যদি বাসাভাড়া, বাজার খরচ, সন্তানের পড়াশোনা, চিকিৎসা ও যাতায়াত ব্যয় তার চেয়ে দ্রুত বাড়ে, তাহলে কাগজে বেতন বৃদ্ধি বাস্তবে ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধিতে রূপ নাও নিতে পারে।

### ধাপে ধাপে বেতন—কর্মচারীদের জন্য আরেকটি চ্যালেঞ্জ

সরকার জানিয়েছে, আর্থিক সক্ষমতা ও মূল্যস্ফীতির ওপর প্রভাব বিবেচনায় পুরো বেতনস্কেল একসঙ্গে বাস্তবায়ন না করে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হবে। মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে এবং পরবর্তী সময়ে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর হবে।

ফলে কর্মচারীদের দৃষ্টিতে সমস্যা হচ্ছে—**নতুন বেতনস্কেল ঘোষণা হয়েছে, কিন্তু ঘোষিত পুরো সুবিধা তাৎক্ষণিকভাবে হাতে আসছে না।**

এদিকে বাজারে পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, শিক্ষা ব্যয় ও চিকিৎসা ব্যয় কোনো ধাপে বাড়ে না; এগুলো প্রতিদিনের বাস্তবতা।

সুতরাং বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে ভাতা বাস্তবায়নের সময়ের ব্যবধান যত দীর্ঘ হবে, কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও বাস্তব প্রাপ্তির মধ্যে তত বেশি পার্থক্য তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকবে।

### ২৪ লাখ কর্মচারী, ৯ লাখের বেশি অবসরপ্রাপ্ত—প্রভাব বিশাল

সরকারি হিসাব অনুযায়ী নতুন পে-স্কেলের আওতায় প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী এবং সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী উপকৃত হবেন। এর জন্য সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় আনুমানিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা।

অর্থাৎ এটি শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; এর সঙ্গে দেশের সামগ্রিক অর্থনীতি, বাজেট, মূল্যস্ফীতি এবং সরকারি ব্যয়ের বড় একটি অংশ জড়িত।

সরকারের জন্য তাই একদিকে কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি পূরণ, অন্যদিকে অর্থনীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ নিয়ন্ত্রণ—দুই বিষয়ই সামলানো জরুরি।

### তাহলে কর্মচারীদের দাবি আসলে কী?

বর্তমান আলোচনাকে বিশ্লেষণ করলে কর্মচারীদের দাবির মূল জায়গাগুলো দাঁড়ায়—

- মূল বেতনের সঙ্গে **ভাতার যৌক্তিক সমন্বয়**;
- বাড়িভাড়া ভাতা বাস্তব বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা;
- চিকিৎসা ও যাতায়াত ব্যয় বাস্তবতার ভিত্তিতে পুনর্নির্ধারণ;
- নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধিতে বিশেষ গুরুত্ব;
- বেতন ও ভাতা কার্যকরের মধ্যে দীর্ঘ সময়ের ব্যবধান কমানো;
- মূল্যস্ফীতি বাড়লে ভবিষ্যতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতা পুনর্বিবেচনার ব্যবস্থা করা।

### ‘সমস্যা শুধু বেতন নয়, প্রকৃত আয়’

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**বেতন স্কেলকে শুধু একটি সংখ্যা দিয়ে বিচার করলে পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না।**

একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ২০ হাজার থেকে ৩০ হাজার টাকা হলে সেটি নিঃসন্দেহে বৃদ্ধি। কিন্তু একই সময়ে যদি বাড়িভাড়া ৫ হাজার টাকা, বাজার খরচ ৪ হাজার টাকা, যাতায়াত ২ হাজার টাকা এবং অন্যান্য ব্যয় ২ হাজার টাকা বেড়ে যায়, তাহলে বেতন বৃদ্ধির বড় অংশই অতিরিক্ত ব্যয়ে চলে যেতে পারে।

অর্থাৎ প্রকৃত প্রশ্ন হওয়া উচিত—

**“বেতন কত বাড়ল?” নয়; বরং “সব খরচ বাদ দেওয়ার পর কর্মচারীর হাতে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়ল?”**

এই জায়গাটিই নবম পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক পরীক্ষা।

### শেষ কথা

নবম পে-স্কেল দীর্ঘ অপেক্ষার পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য বড় একটি পরিবর্তন। সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ নিঃসন্দেহে আগের কাঠামোর তুলনায় বড় পরিবর্তন। পাশাপাশি সব গ্রেডকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনা এবং বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন ভাতা চালুর মতো সিদ্ধান্তও ইতিবাচক।

তবে কর্মচারীদের বর্তমান অসন্তোষকে কেবল ‘বেতন বাড়েনি’ বলে দেখলে বিষয়টি অসম্পূর্ণ থেকে যাবে। তাদের বড় প্রশ্ন হলো—**মূল বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে আনুষঙ্গিক ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা কতটা ন্যায্যভাবে পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে?**

কারণ একজন নিম্নগ্রেডের কর্মচারীর কাছে বেতন শুধু একটি সংখ্যা নয়; সেটিই তার পরিবারের খাদ্য, বাসস্থান, চিকিৎসা, শিক্ষা ও ভবিষ্যৎ নিরাপত্তার ভিত্তি।

তাই নতুন পে-স্কেলের প্রকৃত সফলতা নির্ভর করবে শুধু গেজেট প্রকাশ বা নতুন বেতন নির্ধারণে নয়—**কর্মচারীদের বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়ল, জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা সামলানো গেল এবং গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য বাস্তবে কতটা কমল—তার ওপর।**

আর এখানেই কর্মচারীদের সেই প্রশ্নটি সবচেয়ে জোরালো হয়ে ওঠে—

**“বেতন বাড়ানো যদি হয়, তাহলে ভাতাগুলোও কি এমনভাবে বাড়ানো যায় না, যাতে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীও সত্যিকার অর্থে স্বস্তি অনুভব করেন?”**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়লেও কমেছে

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬: গেজেট কবে, এখন কোন পর্যায়ে? সামনে ১০ সেপ্টেম্বরের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-গেজেট-কব/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর গেজেট প্রকাশ** নিয়ে আবারও তৈরি হয়েছে নতুন করে প্রত্যাশা। ৬ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশের যে সম্ভাবনা তৈরি হয়েছিল, শেষ পর্যন্ত তা বাস্তবায়িত হয়নি। এখন সংশ্লিষ্ট মহলে **১০ সেপ্টেম্বর ২০২৬**-কে সম্ভাব্য নতুন তারিখ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি এখনো কোনো চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা নয়।

## ৬ সেপ্টেম্বর কেন গেজেট হলো না?

নবম পে-স্কেল অনুমোদনের পর প্রথমে চলতি সপ্তাহেই প্রজ্ঞাপন জারির কথা জানানো হয়েছিল। ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় পে-স্কেল অনুমোদনের পর মন্ত্রিপরিষদ সচিবও জানিয়েছিলেন, দ্রুত গেজেট প্রকাশ করা হবে। পরবর্তী সময়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকেও ৬ সেপ্টেম্বরের সম্ভাব্য তারিখ সামনে আসে।

কিন্তু নির্ধারিত দিনে গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় স্বাভাবিকভাবেই সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে—**তাহলে গেজেট আসলে কবে?**

সর্বশেষ বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে থাকলেও কিছু **প্রশাসনিক ও আইনগত আনুষ্ঠানিকতা** শেষ করতে সময় লাগছে। ফলে ৬ সেপ্টেম্বরের পরিবর্তে এখন **১০ সেপ্টেম্বর** সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে সামনে এসেছে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আপডেট: খসড়া বিজি প্রেসে গেছে

গেজেট প্রকাশের বর্তমান অগ্রগতি বুঝতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—পে-স্কেলের **খসড়া বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেসে) পাঠানোর প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে** বলে ৩ সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনে জানানো হয়েছিল। এরপর প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষে খসড়া অর্থ মন্ত্রণালয়ে আসবে এবং সংশ্লিষ্ট আইনগত ভেটিংসহ পরবর্তী আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে গেজেট প্রকাশের দিকে যাবে।

অর্থাৎ বিষয়টি এখন আর শুধু ‘পে-স্কেল অনুমোদন হবে কি না’—এই পর্যায়ে নেই। বরং **অনুমোদিত কাঠামোকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনে রূপ দেওয়ার প্রক্রিয়া চলছে।**

এ কারণেই ১০ সেপ্টেম্বরের সম্ভাবনাকে পুরোপুরি উড়িয়ে দেওয়া যাচ্ছে না।

## তাহলে কি ১০ সেপ্টেম্বরই গেজেট হবে?

এখানেই সবচেয়ে বেশি সতর্ক থাকা প্রয়োজন।

বর্তমান তথ্য অনুযায়ী, **১০ সেপ্টেম্বরকে সম্ভাব্য তারিখ বলা হচ্ছে, নিশ্চিত তারিখ নয়।** সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্যের সারকথা হলো—প্রক্রিয়াগত কাজ দ্রুত শেষ হলে চলতি সপ্তাহেই গেজেট প্রকাশ সম্ভব। একটি প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে ১০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের সম্ভাবনার কথা বলা হয়েছে।

তাই বর্তমান পরিস্থিতির বিশ্লেষণ দাঁড়ায়—

**৬ সেপ্টেম্বর → হয়নি**
**৭ সেপ্টেম্বর → গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা**
**৮–৯ সেপ্টেম্বর → প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার গুরুত্বপূর্ণ সময়**
**১০ সেপ্টেম্বর → বর্তমানে আলোচিত সম্ভাব্য তারিখ**

তবে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো নির্দিষ্ট দিনকে চূড়ান্ত বলা নিরাপদ নয়।

## ৩১ আগস্টের অনুমোদনে কী রয়েছে?

৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভার বৈঠকে **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬** অনুমোদন করা হয়। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে।

অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী—

- **২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন: ২০,০০০ টাকা**
- **১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন: ১,৫৬,০০০ টাকা**
- বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই বহাল থাকবে।
- সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন অনুপাত আগের **১:১.৯৪৫** থেকে কমিয়ে **১:১.৭৮** করা হয়েছে।
- ২০তম গ্রেডের মূল বেতন বৃদ্ধির হার প্রায় **১৪২ শতাংশ**।
- ১ম গ্রেডের নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধির হার **১০০ শতাংশ**।

## ১ জুলাই থেকেই কার্যকর—কিন্তু টাকা কবে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

সরকার নতুন পে-স্কেলকে **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু কার্যকর হওয়ার অর্থ এই নয় যে গেজেট প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে পুরো বর্ধিত বেতন একবারে হাতে চলে আসবে। বাস্তবায়নের জন্য বেতন নির্ধারণ, পে-ফিক্সেশন, ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার পৃথক নির্দেশনা প্রয়োজন হবে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, নতুন মূল বেতন **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** রয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতনের একটি অংশ প্রথম ধাপে, পরবর্তী অংশ পরবর্তী সময়ে এবং অবশিষ্ট অংশ পরের অর্থবছরে কার্যকর করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

অর্থাৎ গেজেট প্রকাশের পরও সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে—**কার বেতন কত হবে, কোন ধাপে কত টাকা যুক্ত হবে এবং বকেয়া কীভাবে সমন্বয় করা হবে।**

## শুধু বেতন নয়, পেনশন ও ভাতাতেও বড় পরিবর্তন

নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের পেনশনেও বড় ধরনের পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত রয়েছে।

প্রকাশিত সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নিট পেনশনের স্তরভেদে বৃদ্ধির হার নির্ধারণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। বিশেষ করে তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার বেশি রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য **প্রতি সন্তান মাসে ৩ হাজার টাকা প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা** চালুর সিদ্ধান্তের কথাও জানানো হয়েছে।

মোবাইল ভাতার ক্ষেত্রেও আওতা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত রয়েছে। আগে নির্দিষ্ট উচ্চতর গ্রেডের কর্মচারীরা মোবাইল ভাতা পেলেও নতুন ব্যবস্থায় **সব গ্রেডের কর্মচারীকে এর আওতায় আনার সিদ্ধান্ত** জানানো হয়েছে।

## কত মানুষ উপকৃত হবেন?

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতনস্কেলের ফলে প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক সরকারি কর্মচারী** এবং প্রায় **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** উপকৃত হবেন।

এ জন্য সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** হতে পারে। সরকারের মধ্যমেয়াদি বাজেট কাঠামোতে এই ব্যয়ের সংস্থান বিবেচনায় রাখা হয়েছে।

## গেজেটের পর আসল কাজ শুরু

অনেকের কাছে গেজেট প্রকাশই যেন পে-স্কেলের শেষ ধাপ। বাস্তবে এটি বরং **বাস্তবায়নের বড় একটি সূচনা**।

গেজেট প্রকাশের পর পর্যায়ক্রমে প্রয়োজন হবে—

**১. পে-ফিক্সেশন পদ্ধতি নির্ধারণ**
**২. নতুন মূল বেতন হিসাব**
**৩. পুরোনো ও নতুন বেতনের সমন্বয়**
**৪. বকেয়া বা এরিয়ার হিসাব**
**৫. বিভিন্ন ভাতা বাস্তবায়ন**
**৬. পেনশন পুনর্নির্ধারণ**
**৭. অর্থ ছাড় ও বেতন বিল প্রস্তুত**
**৮. মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর ও দপ্তরভিত্তিক বাস্তবায়ন নির্দেশনা**

অর্থাৎ গেজেট প্রকাশের পরও মাঠপর্যায়ে নতুন বেতন কাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়নে আরও প্রশাসনিক সময় প্রয়োজন হতে পারে।

## ১০ সেপ্টেম্বর নিয়ে বাস্তব বিশ্লেষণ

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **১০ সেপ্টেম্বর এখন পর্যন্ত সবচেয়ে আলোচিত সম্ভাব্য তারিখ**। কারণ ৬ সেপ্টেম্বরের সম্ভাব্য প্রকাশের সময় পেরিয়ে গেছে এবং সংশ্লিষ্ট মহল চলতি সপ্তাহের মধ্যেই কাজ শেষ করার প্রস্তুতির কথা বলছে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে ১০ সেপ্টেম্বর শতভাগ নিশ্চিত।

কারণ গেজেট প্রকাশের আগে যদি কোনো ভেটিং, প্রশাসনিক অনুমোদন, সংশোধন, এসআরও নম্বর বা মুদ্রণসংক্রান্ত আনুষ্ঠানিকতা বাকি থাকে, তাহলে তারিখ আবারও পরিবর্তিত হতে পারে।

**তাই সবচেয়ে নিরাপদ বক্তব্য হলো—১০ সেপ্টেম্বর সম্ভাব্য; চূড়ান্ত নয়।**

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি প্রশ্ন

নবম পে-স্কেল নিয়ে এখন মূলত তিনটি প্রশ্ন সামনে—

**প্রথমত:** গেজেট ঠিক কবে প্রকাশ হবে?

**দ্বিতীয়ত:** গেজেটে অনুমোদিত কাঠামোর কোনো পরিবর্তন থাকবে কি না?

**তৃতীয়ত:** গেজেটের পর পে-ফিক্সেশন ও বর্ধিত বেতন বাস্তবে কবে থেকে পাওয়া যাবে?

প্রথম প্রশ্নের উত্তর খুব শিগগিরই পাওয়া যেতে পারে। দ্বিতীয় প্রশ্নের উত্তর মিলবে প্রজ্ঞাপনের পূর্ণাঙ্গ কপি প্রকাশের পর। আর তৃতীয় প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করবে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন নির্দেশনার ওপর।

## শেষ কথা

সব তথ্য একত্রে বিশ্লেষণ করলে বলা যায়, **নবম জাতীয় পে-স্কেল এখন অনুমোদনের পর্যায় পেরিয়ে বাস্তবায়নের প্রাক-প্রজ্ঞাপন পর্যায়ে রয়েছে।** ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় অনুমোদন, এরপর গেজেট প্রস্তুতির কার্যক্রম এবং বিজি প্রেসে খসড়া পাঠানোর খবর—সব মিলিয়ে প্রক্রিয়াটি যথেষ্ট এগিয়েছে।

৬ সেপ্টেম্বরের সম্ভাব্য তারিখ পার হয়ে যাওয়ায় এখন **১০ সেপ্টেম্বর ২০২৬** নতুন করে আলোচনায় এসেছে। তবে সরকারি প্রজ্ঞাপন হাতে না পাওয়া পর্যন্ত এটিকে চূড়ান্ত তারিখ হিসেবে প্রচার করা উচিত নয়।

**সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এখন প্রশ্ন আর “পে-স্কেল হবে কি না” নয়; প্রশ্ন হচ্ছে “অনুমোদিত পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক গেজেট ঠিক কখন প্রকাশ হবে এবং এরপর বাস্তবায়ন কত দ্রুত হবে।”**

সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গেই নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তব চিত্র আরও পরিষ্কার হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [বরাদ্দ দ্বিগুণ না হলেও নবম পে-স্কেলে বেতন দ্বিগুণের বেশি কেন? আসল হিসাব বুঝলে পরিষ্কার হবে](https://bdservicerules.info/বরাদ্দ-দ্বিগুণ-না-হলেও-নব/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের পর সবচেয়ে বেশি যে প্রশ্নটি ঘুরছে, তা হলো—**সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা খাতে যেখানে ২০২৫-২৬ অর্থবছরে বরাদ্দ ছিল ১ লাখ ৬১ হাজার ১৪১ কোটি টাকা, সেখানে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় ধরা হয়েছে ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা। তাহলে কি বেতন প্রায় ৬৫ শতাংশ বাড়বে? নাকি কোনো কোনো গ্রেডে বেতন দ্বিগুণেরও বেশি হতে পারে?**

এই প্রশ্নের উত্তর বুঝতে হলে **‘সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়’ এবং ‘একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির হার’—এই দুই বিষয়কে আলাদা করে দেখতে হবে।**

সরকারি হিসাবে, জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ বাস্তবায়নে বছরে অতিরিক্ত আর্থিক প্রয়োজন হবে আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা**। এই সুবিধার আওতায় প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও বেসামরিক কর্মচারী** এবং **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** আসবেন। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও পুরো সুবিধা একসঙ্গে দেওয়া হচ্ছে না।

#### **প্রথমেই যে ভুল ধারণাটি পরিষ্কার করা দরকার**

২০২৫-২৬ অর্থবছরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা খাতে **১ লাখ ৬১ হাজার ১৪১ কোটি টাকা** বরাদ্দ ছিল—এই সংখ্যাকে নতুন পে-স্কেলের অতিরিক্ত ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকার সঙ্গে সরাসরি তুলনা করে ‘বেতন ৬৫ শতাংশ বাড়বে’ বলা ঠিক হবে না।

কারণ **১ লাখ ৬১ হাজার ১৪১ কোটি টাকা হলো একটি সামগ্রিক বাজেট বরাদ্দ**, আর ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা হলো নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ফলে সরকারের **অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক সংশ্লেষ**। এর মধ্যে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি পেনশনসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার প্রভাবও রয়েছে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী নতুন স্কেলের সঙ্গে পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার পরিবর্তনও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

এ কারণে **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি ÷ ১ লাখ ৬১ হাজার ১৪১ কোটি = প্রায় ৬৫ শতাংশ**—এই হিসাব করে কর্মচারীদের বেতন ৬৫ শতাংশ বাড়বে বলা অর্থনৈতিকভাবে সঠিক নয়।

---

## **তাহলে কোনো কোনো গ্রেডে বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ বাড়ছে কেন?**

এখানেই রয়েছে পুরো বিষয়টির মূল রহস্য।

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এ **গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ** করা হয়েছে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, ২০টি গ্রেডই বহাল থাকছে। নতুন কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা** হয়েছে। অর্থাৎ বৃদ্ধি প্রায় **১৪২ শতাংশ**।

অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**, অর্থাৎ **১০০ শতাংশ বৃদ্ধি**।

অর্থাৎ এখানে দেখা যাচ্ছে—

বিষয়পুরোনোনতুনবৃদ্ধি২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন৮,২৫০২০,০০০প্রায় ১৪২%১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন৭৮,০০০১,৫৬,০০০১০০%

এ কারণে **সরকারের মোট অতিরিক্ত ব্যয় ৬৫ শতাংশের মতো হলেও কোনো নির্দিষ্ট গ্রেডের মূল বেতন ১০০-১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে।**

এ দুটির মধ্যে কোনো বিরোধ নেই।

---

## **একজন কর্মচারীর বেতন আর সরকারের মোট ব্যয়—দুটি আলাদা হিসাব**

বিষয়টি একটি সহজ উদাহরণে বোঝা যায়।

ধরা যাক, একটি প্রতিষ্ঠানে ১০ জন কর্মচারী আছেন। তাঁদের কারও বেতন ১০ হাজার, কারও ২০ হাজার, আবার কারও ১ লাখ টাকা। এখন যদি নিম্নবেতনভোগীদের বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ানো হয়, তাহলে কিছু কর্মচারীর বেতন দ্বিগুণ হলেও পুরো প্রতিষ্ঠানের মোট বেতন ব্যয় দ্বিগুণ নাও হতে পারে।

নবম পে-স্কেলেও একই ধরনের বিষয় রয়েছে।

নতুন কাঠামোয় **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়া হয়েছে**। সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাতও ১:১.৯৪৫ থেকে কমিয়ে **১:১.৭৮** করা হয়েছে। অর্থাৎ নতুন কাঠামোর অন্যতম লক্ষ্য হচ্ছে বেতন বৈষম্য কিছুটা কমানো।

ফলে একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর মূল বেতন ১৪২ শতাংশ বাড়লেও পুরো সরকারি বেতন-ভাতা বিল ১৪২ শতাংশ বাড়বে—এমন কোনো অর্থ নেই।

---

## **আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—বেতন একদিনে দ্বিগুণ হচ্ছে না**

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো **ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন**।

সরকার পুরো বেতন কাঠামো একযোগে কার্যকর না করে ২০২৬-২৭ এবং ২০২৭-২৮ অর্থবছরে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। মূল বেতন ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭-এর মধ্যে কয়েকটি ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। বিভিন্ন ভাতা পরবর্তী পর্যায়ে কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

অর্থাৎ কাগজে কোনো গ্রেডের নতুন মূল বেতন ১০০ বা ১৪২ শতাংশ বেশি হলেও **প্রথম দিন থেকেই পুরো বৃদ্ধির টাকা হাতে পাওয়া যাবে না।**

এটি সরকারের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ একসঙ্গে পুরো সুবিধা কার্যকর করলে রাষ্ট্রের কোষাগারের ওপর বড় ধরনের চাপ তৈরি হতে পারে।

---

## **নবম গ্রেডের উদাহরণে বিষয়টি আরও পরিষ্কার**

ধরা যাক, ২০১৫ সালের পে-স্কেল অনুযায়ী নবম গ্রেডের একজন কর্মকর্তার প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল **২২ হাজার টাকা**।

নতুন কাঠামোয় সেটি **৪৪ হাজার টাকা** হলে মূল বেতন বৃদ্ধির হার দাঁড়ায় ১০০ শতাংশ।

কিন্তু এই অতিরিক্ত ২২ হাজার টাকা একবারে যোগ হবে না। প্রকাশিত বাস্তবায়ন কাঠামো অনুযায়ী ধাপে ধাপে বর্ধিত অংশ যুক্ত হবে। ফলে প্রথম পর্যায়ে কর্মচারীর হাতে নতুন নির্ধারিত পূর্ণ মূল বেতন কার্যকর হবে না; পরবর্তী ধাপগুলোতে ধীরে ধীরে তা পূর্ণ হবে।

এখানেই **‘পে-স্কেলে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি’ এবং ‘এখনই বেতন ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি’—এই দুই বক্তব্যের পার্থক্য।**

---

## **তাহলে ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা কোথায় যাবে?**

নতুন পে-স্কেলের অতিরিক্ত ব্যয়কে শুধু কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন বৃদ্ধির টাকা হিসেবে দেখা যাবে না।

নতুন কাঠামোর আওতায় প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও বেসামরিক কর্মচারীর পাশাপাশি **সোয়া ৯ লাখের বেশি অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** রয়েছেন। পেনশন কাঠামোতেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। ফলে অতিরিক্ত আর্থিক সংশ্লেষের একটি বড় অংশ পেনশন ও সংশ্লিষ্ট সুবিধার ক্ষেত্রেও প্রভাব ফেলবে।

এ ছাড়া নতুন কাঠামোয় বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসে **৩ হাজার টাকা প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা** এবং সব গ্রেডের কর্মচারীর জন্য মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণের মতো নতুন সুবিধাও যুক্ত হয়েছে।

---

## **সবচেয়ে বড় প্রশ্ন: তাহলে সরকারের বাজেট কি সামলানো সম্ভব?**

এখানেই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক যুক্তি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

২০২৫-২৬ অর্থবছরে বেতন-ভাতা খাতে ১ লাখ ৬১ হাজার ১৪১ কোটি টাকা বরাদ্দের কথা উল্লেখ করা হলেও পরবর্তী অর্থবছরের কাঠামোতে বেতন-ভাতা এবং পেনশন-গ্র্যাচুইটির বরাদ্দ আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়েছে। অর্থ বিভাগ সূত্রের বরাত দিয়ে প্রকাশিত তথ্যে দেখা যায়, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাবদ **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** এবং পেনশন-গ্র্যাচুইটিসহ মোট **১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এ থেকে বোঝা যায়, **একটি বাজেটের একটি খাতের মোট বরাদ্দ এবং নতুন পে-স্কেলের দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক প্রভাব একই জিনিস নয়।**

নতুন পে-স্কেলের আর্থিক চাপ আগামী কয়েকটি অর্থবছরের বাজেটেও ছড়িয়ে পড়বে। সরকারও জানিয়েছে, প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান মধ্যমেয়াদি বাজেট কাঠামোর আওতায় সংশ্লিষ্ট অর্থবছরগুলোর বাজেটে রাখা হবে।

---

# **তাহলে চূড়ান্ত উত্তর কী?**

**না, বরাদ্দ দ্বিগুণ হয়নি বলে বেতন দ্বিগুণ হতে পারবে না—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া যাবে না।**

কারণ—

**সরকারের মোট অতিরিক্ত ব্যয় ≠ প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির হার।**

নতুন পে-স্কেলে কোনো কোনো গ্রেডে মূল বেতন **১০০ শতাংশ**, আবার নিম্ন গ্রেডে সর্বোচ্চ **১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বাড়ছে। কিন্তু সরকারের মোট অতিরিক্ত ব্যয় হিসাব করা হচ্ছে লাখ লাখ কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধার সামগ্রিক আর্থিক প্রভাব ধরে।

তাই **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা অতিরিক্ত ব্যয়কে ১ লাখ ৬১ হাজার ১৪১ কোটি টাকার সঙ্গে ভাগ করে ‘বেতন ৬৫ শতাংশ বাড়বে’ বলা যেমন ভুল, তেমনি ‘বেতন দ্বিগুণ হওয়ায় সরকারের ব্যয়ও দ্বিগুণ হতে হবে’—এটিও ভুল।**

### **মূল কথা এক লাইনে**

> **নবম পে-স্কেলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় প্রায় ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা হলেও, এর অর্থ সরকারি চাকরিজীবীদের সবার বেতন ৬৫ শতাংশ বাড়বে—এমন নয়; বরং গ্রেডভেদে মূল বেতন ১০০ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে এবং সেই সুবিধা ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।**

অর্থাৎ **‘বাজেট দ্বিগুণ হয়নি, তাই বেতন দ্বিগুণ হতে পারে না’—এই যুক্তি অসম্পূর্ণ।** পে-স্কেলের আসল হিসাব বুঝতে হলে **গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন, কর্মচারীর সংখ্যা, পেনশনভোগী, ভাতা এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বরাদ্দ দ্বিগুণ না হলেও নবম পে-স্কেলে বেতন দ্বিগুণের বেশি কেন?

---

### [নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়লেও কমেছে সোনার হিসাবে ক্রয়ক্ষমতা, ১০ম পে-স্কেলে কী হবে?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বেতন-বাড়লে/)

**Published:** September 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনায় শুধু মূল বেতন কত টাকা বাড়ল—এ প্রশ্নই যথেষ্ট নয়। সেই টাকায় বাস্তবে কতটা পণ্য ও সেবা কেনা যায়, অর্থাৎ **ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়ল**, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। এ দৃষ্টিকোণ থেকে বিভিন্ন পে-স্কেলের সময়ের মূল বেতন ও সোনার দামের তুলনা করলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক অবস্থার একটি ভিন্ন চিত্র সামনে আসে।

প্রচলিত একটি তুলনামূলক হিসাব অনুযায়ী, ১৯৭৩ সালের প্রথম পে-স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ধরা হয়েছিল ৪৭৫ টাকা। সে সময় এক ভরি সোনার দাম ছিল প্রায় ৩৫০ টাকা। অর্থাৎ একজন কর্মচারীর মূল বেতন দিয়ে প্রায় **১.৩৬ ভরি সোনা** কেনা সম্ভব ছিল।

এরপর সময়ের সঙ্গে মূল বেতন বেড়েছে, কিন্তু একই সঙ্গে সোনার দামও ব্যাপকভাবে বেড়েছে। ফলে নামমাত্র বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে সম্পদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার ব্যবধান তৈরি হয়েছে।

### পে-স্কেল বনাম সোনার দাম: দীর্ঘমেয়াদি চিত্র

উল্লিখিত তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন পে-স্কেলের সময় মূল বেতন ও এক ভরি সোনার দামের তুলনা করলে চিত্রটি দাঁড়ায়—

বছরপে-স্কেলমূল বেতনসোনার দাম/ভরিমূল বেতনে সোনা১৯৭৩১ম৪৭৫ টাকা৩৫০ টাকা১.৩৬ ভরি১৯৭৭২য়৯০০ টাকা৮০০ টাকা১.১৩ ভরি১৯৮৫৩য়১,৬৫০ টাকা৪,৫০০ টাকা০.৩৭ ভরি১৯৯১৪র্থ২,৮৫০ টাকা৫,৫০০ টাকা০.৫২ ভরি১৯৯৭৫ম৪,৩০০ টাকা৫,১০০ টাকা০.৮৪ ভরি২০০৫৬ষ্ঠ৬,৮০০ টাকা১২,৫০০ টাকা০.৫৪ ভরি২০০৯৭ম১১,০০০ টাকা৩২,৮৯২ টাকা০.৩৩ ভরি২০১৫৮ম২২,০০০ টাকা৪১,২৯১ টাকা০.৫৩ ভরি২০২৬\*৯ম৪৪,০০০ টাকা২,৩৬,২৫৪ টাকা০.১৯ ভরি

\*প্রশ্নে দেওয়া ২০২৬ সালের ৯ম পে-স্কেল সংক্রান্ত হিসাবকে ভিত্তি করে তুলনাটি করা হয়েছে।

### সবচেয়ে বড় পরিবর্তন কোথায়?

তালিকাটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ১৯৭৩ সালে মূল বেতন দিয়ে যেখানে প্রায় ১.৩৬ ভরি সোনা কেনার সক্ষমতা ছিল, পরবর্তী কয়েকটি পে-স্কেলে সেই অনুপাত উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যায়।

বিশেষ করে ১৯৮৫ সালে মূল বেতন ১,৬৫০ টাকা হলেও এক ভরি সোনার দাম প্রায় ৪,৫০০ টাকা হওয়ায় মূল বেতন দিয়ে কেনা যেত মাত্র **০.৩৭ ভরি**।

২০০৯ সালের ৭ম পে-স্কেলে এই অনুপাত আরও কমে প্রায় **০.৩৩ ভরিতে** নেমে আসে। ২০১৫ সালে কিছুটা উন্নতি হয়ে তা প্রায় ০.৫৩ ভরি হলেও প্রশ্নে দেওয়া ২০২৬ সালের হিসাব অনুযায়ী ৯ম পে-স্কেলে তা মাত্র **০.১৯ ভরি**।

অর্থাৎ কাগজে-কলমে মূল বেতন দ্বিগুণ হলেও কোনো নির্দিষ্ট সম্পদের বিপরীতে সেই বেতন কতটা শক্তিশালী—সেটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়।

### ৪৪ হাজার টাকা শুনতে বড়, কিন্তু বাস্তবে কতটা?

নবম পে-স্কেলের ৯ম গ্রেডে মূল বেতন ৪৪ হাজার টাকা হওয়ার যে হিসাব সামনে এসেছে, সেটিকে শুধু বর্তমান টাকার অঙ্ক দিয়ে বিচার করলে এটি আগের তুলনায় বড় বৃদ্ধি বলে মনে হতে পারে।

কিন্তু প্রশ্নটি যদি হয়—**৪৪ হাজার টাকা দিয়ে আজকের বাজারে কতটা পণ্য, সেবা বা সম্পদ কেনা সম্ভব?**—তাহলে উত্তরটি ভিন্ন হতে পারে।

কারণ একজন চাকরিজীবীর প্রকৃত আর্থিক সক্ষমতা নির্ভর করে—

- খাদ্যপণ্যের দাম,
- বাসাভাড়া,
- চিকিৎসা ব্যয়,
- শিক্ষা ব্যয়,
- যাতায়াত,
- বিদ্যুৎ-গ্যাস-পানি,
- পোশাক ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য,
- করের হার,
- সঞ্চয়ের সুযোগ এবং
- অন্যান্য জীবনযাত্রার ব্যয়ের ওপর।

তাই **মূল বেতন বৃদ্ধি মানেই প্রকৃত জীবনমান একই হারে বৃদ্ধি—এমনটা ধরে নেওয়া যায় না।**

### শুধু সোনার হিসাবেই কি পে-স্কেল বিচার করা যায়?

না। সোনার দাম এখানে একটি **বিকল্প সূচক** হিসেবে ব্যবহার করা হয়েছে। এটি সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা পরিমাপের একমাত্র বা চূড়ান্ত মানদণ্ড নয়।

একজন কর্মচারীর প্রকৃত আর্থিক অবস্থার মূল্যায়নে মূল্যস্ফীতি, ভোক্তা মূল্যসূচক, বাসাভাড়া, খাদ্যপণ্যের দাম এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় পণ্য ও সেবার মূল্য বিবেচনা করা আরও অর্থবহ।

তবে দীর্ঘ সময়ের ব্যবধানে সোনার মতো একটি মূল্যবান সম্পদের দাম এবং বেতনের তুলনা করলে একটি বিষয় স্পষ্ট হয়—**নামমাত্র বেতন যতটা বেড়েছে, সব ধরনের সম্পদ ও ব্যয়ের বিপরীতে সেই বেতন একই হারে শক্তিশালী হয়নি।**

### ২০২৭ ও ২০২৮ নিয়ে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন

এখানেই ৯ম পে-স্কেল নিয়ে আলোচনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক সামনে আসে। প্রশ্নে উল্লেখ করা হয়েছে, পে-স্কেলটি ২০২৬ নামে পরিচিত হলেও ৯ম গ্রেডের ৪৪ হাজার টাকা মূল বেতন কার্যকর হওয়ার সময় হতে পারে **২০২৭ সালের জুলাই**।

আবার সংশ্লিষ্ট অন্যান্য ভাতাদি **২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে** কার্যকর হওয়ার বিষয়টিও আলোচনায় এসেছে।

এর ফলে পে-স্কেলের ঘোষিত অঙ্ক এবং একজন চাকরিজীবীর হাতে বাস্তবে পাওয়া অর্থের মধ্যে সময়ের ব্যবধান তৈরি হতে পারে। এই সময়ের মধ্যে বাজারদর, মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা পরিবর্তিত হবে—সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

### কর বাড়লে প্রকৃত সুবিধা আরও কমতে পারে

আরেকটি বিষয় হলো আয়কর। বেতন বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে যদি করযোগ্য আয়ও বাড়ে এবং করের বোঝা বৃদ্ধি পায়, তাহলে মোট বেতন বৃদ্ধির পুরোটা চাকরিজীবীর হাতে থাকে না।

অর্থাৎ হিসাবটি শুধু—

**নতুন মূল বেতন – পুরোনো মূল বেতন = প্রকৃত লাভ**

এভাবে করা যায় না।

বরং দেখতে হবে—

**মোট বেতন → ভাতা → কর → মূল্যস্ফীতি → জীবনযাত্রার ব্যয় → প্রকৃত অবশিষ্ট আয়।**

এই হিসাবেই একজন চাকরিজীবীর প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বোঝা সম্ভব।

### তাহলে ২০৩৫-৩৬ সালে ১০ম পে-স্কেলের চিত্র কেমন হতে পারে?

প্রশ্নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জায়গাটি এখানেই।

ধরা যাক, ভবিষ্যতে ১০ম পে-স্কেলে ৯ম গ্রেডের মূল বেতন ৮৮ হাজার টাকা করা হলো। সংখ্যাটি আজকের চোখে অনেক বড় মনে হতে পারে। কিন্তু ২০৩৫ বা ২০৩৬ সালে সেই ৮৮ হাজার টাকার **ক্রয়ক্ষমতা কত থাকবে**, সেটিই হবে আসল প্রশ্ন।

যদি একই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, পণ্য ও সেবার মূল্য এবং সোনার দাম বর্তমানের তুলনায় বহুগুণ বেড়ে যায়, তাহলে ৮৮ হাজার টাকা নামমাত্র বড় অঙ্ক হলেও তার প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা প্রত্যাশার তুলনায় অনেক কম হতে পারে।

অর্থাৎ আজকের ৪৪ হাজার টাকা এবং ভবিষ্যতের ৮৮ হাজার টাকা **শুধু সংখ্যার দিক থেকে দ্বিগুণ**; কিন্তু ক্রয়ক্ষমতার দিক থেকে তা দ্বিগুণ হবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

### মূল শিক্ষা: বেতনের অঙ্ক নয়, বেতনের ক্রয়ক্ষমতাই বড়

পে-স্কেল নিয়ে বিতর্কে তাই শুধু ‘কত টাকা বেতন হলো’—এই প্রশ্নে আটকে না থেকে আরও কয়েকটি প্রশ্ন করা জরুরি।

**বেতন বৃদ্ধির হার মূল্যস্ফীতির চেয়ে কত বেশি?**

**কর দেওয়ার পর হাতে কত থাকবে?**

**বাসাভাড়া ও নিত্যপণ্যের দাম বৃদ্ধির পর প্রকৃত সঞ্চয় কত হবে?**

**একজন চাকরিজীবী আগের তুলনায় বেশি পণ্য ও সেবা কিনতে পারবেন কি না?**

এগুলোই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে নতুন পে-স্কেল কতটা কার্যকর হয়েছে।

১৯৭৩ সালে ৪৭৫ টাকা দিয়ে ১.৩৬ ভরি সোনা কেনার সক্ষমতার বিপরীতে প্রশ্নে দেওয়া ২০২৬ সালের হিসাবে ৪৪ হাজার টাকা দিয়ে ০.১৯ ভরি সোনা—এই ব্যবধান নিঃসন্দেহে আলোচনার মতো একটি বিষয়। তবে এটিকে পে-স্কেলের সাফল্য বা ব্যর্থতার একমাত্র মাপকাঠি না ধরে **ক্রয়ক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি ও প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয়ের বৃহত্তর চিত্রের অংশ হিসেবে** দেখা উচিত।

সবশেষে প্রশ্নটি থেকেই যায়—**২০৩৫ বা ২০৩৬ সালে ১০ম পে-স্কেলে ৯ম গ্রেডের মূল বেতন যদি ৮৮ হাজার টাকা হয়, তখন এক ভরি সোনার দাম কত হবে?**

তার চেয়েও বড় প্রশ্ন—**সেই ৮৮ হাজার টাকায় তখন একজন সরকারি কর্মচারী আসলে কতটা জীবনযাত্রার মান, পণ্য ও সেবা কিনতে পারবেন?**

কারণ শেষ পর্যন্ত **পকেটে কত টাকা ঢুকছে—তার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সেই টাকা দিয়ে কতটা জীবন চালানো যাচ্ছে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়লেও কমেছে

---

### [৯ম পে স্কেলে ব্লক পদে ৮+৬+৮ বছরে তিন উচ্চতর গ্রেড—কতটা বাস্তব, কী পরিবর্তন হতে পারে?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলে-ব্লক-পদে-৮৬৮-ব/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে দীর্ঘদিন একই পদে কাজ করেও পদোন্নতির সুযোগ না পাওয়া কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেডের সময়সীমা ও সংখ্যা নিয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে **ব্লক পদে কর্মরতদের জন্য ৮+৬+৮ বছর—অর্থাৎ চাকরির ৮, ১৪ ও ২২ বছর পূর্তিতে তিনটি উচ্চতর গ্রেড** দেওয়ার একটি কাঠামো নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ দেখা যাচ্ছে।

তবে শুরুতেই একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি—**৮+৬+৮ কাঠামোকে এই মুহূর্তে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬-এর চূড়ান্ত সরকারি বিধান হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।** ৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভা নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদন করেছে; কিন্তু উচ্চতর গ্রেডের সময়সীমা নিয়ে প্রকাশিত সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে ২০১৫ সালের ১০+৬ বছরের ব্যবস্থা বহাল রাখার উদ্যোগের কথাও এসেছে।

### ব্লক পদে সমস্যাটা কোথায়?

সরকারি চাকরিতে কিছু পদ এমন, যেখান থেকে নিয়মিতভাবে পরবর্তী পদে পদোন্নতির সুযোগ সীমিত বা নেই। এ ধরনের পদকে সাধারণভাবে **ব্লক পদ** বলা হয়। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিটিজেন চার্টারেও চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ-২০১৫ অনুযায়ী ব্লক পদ ঘোষণার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

ফলে একজন কর্মচারী একই পদে ১৫, ২০ কিংবা ২৫ বছর চাকরি করলেও তাঁর দায়িত্ব ও অভিজ্ঞতা বাড়লেও পদোন্নতির মাধ্যমে বেতন-গ্রেডে অগ্রগতির সুযোগ নাও থাকতে পারে।

এই বাস্তবতার কারণেই উচ্চতর গ্রেডকে ব্লক পদধারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক অগ্রগতির ব্যবস্থা হিসেবে দেখা হয়।

---

## ২০১৫ সালের নিয়মে কী ছিল?

জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর বিধান অনুযায়ী, কোনো স্থায়ী কর্মচারী **পদোন্নতি ছাড়া একই পদে ১০ বছর** সন্তোষজনকভাবে চাকরি করলে ১১তম বছরে প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিধান রয়েছে।

এরপর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর আরও **৬ বছর** একই পদে থেকে পদোন্নতি না হলে সপ্তম বছরে দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে এই ব্যবস্থায় তৃতীয় উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ নেই। সরকারি গেজেটেও ১০ বছর পূর্তিতে ১ম উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার উদাহরণ পাওয়া যায়।

অর্থাৎ প্রচলিত কাঠামোটি মূলত—

**১০ বছর → ১ম উচ্চতর গ্রেড
আরও ৬ বছর → ২য় উচ্চতর গ্রেড**

ফলে চাকরির ১৬ বছর পূর্তির পর দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড পাওয়া সম্ভব হলেও এরপর একই পদে থাকলে আর তৃতীয় উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ থাকে না।

---

## প্রস্তাবিত ৮+৬+৮ কাঠামো কী?

আলোচনায় থাকা ৮+৬+৮ কাঠামোকে সহজভাবে দেখলে দাঁড়ায়—

চাকরির মেয়াদসম্ভাব্য সুবিধা**৮ বছর পূর্তি**১ম উচ্চতর গ্রেড**১৪ বছর পূর্তি**২য় উচ্চতর গ্রেড**২২ বছর পূর্তি**৩য় উচ্চতর গ্রেড

অর্থাৎ প্রথম ধাপে ৮ বছর, দ্বিতীয় ধাপে আরও ৬ বছর এবং তৃতীয় ধাপে আরও ৮ বছর।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**৮ বছর পূর্তির পর ৯ম বছরে** প্রথম উচ্চতর গ্রেড কার্যকর করার কথা বলা হচ্ছে। একইভাবে ১৪ বছর পূর্তির পর **১৫তম বছরে** দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেড এবং ২২ বছর পূর্তির পর **২৩তম বছরে** তৃতীয় উচ্চতর গ্রেড কার্যকর হওয়ার ধারণাটি প্রযোজ্য হতে পারে—যদি চূড়ান্ত বিধানে এভাবেই লেখা থাকে।

---

## তাহলে ১০ ও ১৬ বছরের পরিবর্তে ৮ ও ১৪ বছর কেন গুরুত্বপূর্ণ?

এখানেই ব্লক পদধারী কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় পার্থক্য।

বর্তমান ২০১৫ কাঠামোতে প্রথম উচ্চতর গ্রেড পেতে ১০ বছর অপেক্ষা করতে হয়। অর্থাৎ ৮ বছরের চাকরির পরও কর্মচারীকে আরও দুই বছর অপেক্ষা করতে হয়।

প্রস্তাবিত ৮ বছরের কাঠামো হলে সেই অপেক্ষা কমে যাবে।

**বর্তমান ব্যবস্থা:**
১০ বছর → ১ম উচ্চতর গ্রেড
১৬ বছর → ২য় উচ্চতর গ্রেড

**আলোচিত ৮+৬+৮ ব্যবস্থা:**
৮ বছর → ১ম উচ্চতর গ্রেড
১৪ বছর → ২য় উচ্চতর গ্রেড
২২ বছর → ৩য় উচ্চতর গ্রেড

অর্থাৎ প্রথম উচ্চতর গ্রেড **২ বছর আগে** এবং দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেডও **২ বছর আগে** পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে। সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো—দীর্ঘ কর্মজীবনে **তৃতীয় উচ্চতর গ্রেডের একটি নতুন ধাপ** যুক্ত হবে।

---

## ৯ম পে-স্কেলের আলোচনায় এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫-এর প্রতিবেদনে পদোন্নতির সুযোগ না থাকা কর্মচারীদের উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়সীমা কমানোর সুপারিশ করা হয়েছিল বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। প্রকাশিত তথ্যে কমিশনের সুপারিশ হিসেবে **৫ বছর ও পরবর্তী ৫ বছর** অন্তর দুটি উচ্চতর গ্রেডের কথা এসেছে।

অন্যদিকে, সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন আরও বেশি সুবিধা চেয়ে ব্লক পোস্টসহ সব পদে পদোন্নতি অথবা নির্দিষ্ট সময় পর উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার দাবি জানিয়ে আসছে। ২০২৬ সালের মে মাসে একটি কর্মচারী সংগঠন ব্লক পোস্টে কর্মরতদের জন্য পদোন্নতি অথবা **প্রতি পাঁচ বছর পর উচ্চতর গ্রেড** দেওয়ার দাবি জানিয়েছিল।

অর্থাৎ উচ্চতর গ্রেডের সময়সীমা কমানো নিয়ে দাবিটি নতুন নয়; বরং এটি দীর্ঘদিনের একটি কর্মচারী-আন্দোলনের অংশ।

---

## কিন্তু ৮+৬+৮ কি চূড়ান্ত হয়েছে?

**এখানেই সবচেয়ে বেশি সতর্ক থাকা দরকার।**

৩১ আগস্ট ২০২৬ সরকার নবম জাতীয় বেতন স্কেল অনুমোদন করেছে। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড রেখে নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা জানানো হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্তও প্রকাশিত হয়েছে।

কিন্তু উচ্চতর গ্রেডের বিষয়ে ৩ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন কমিশন সময়সীমা কমানোর সুপারিশ করলেও **১০ ও ৬ বছরের প্রচলিত কাঠামো বহাল রাখার উদ্যোগ** নেওয়া হচ্ছে।

এ কারণে ৮+৬+৮-কে বর্তমানে **চূড়ান্ত গেজেটের বিধান হিসেবে নয়, বরং আলোচ্য/প্রস্তাবিত কাঠামো হিসেবে** উপস্থাপন করাই নিরাপদ।

---

## ৮+৬+৮ কার্যকর হলে কী সুবিধা হতে পারে?

### ১. দ্রুত আর্থিক অগ্রগতি

৮ বছর পূর্তির পর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়া গেলে কর্মচারীকে ১০ বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না।

### ২. পদোন্নতি না পাওয়ার ক্ষতি কিছুটা কমবে

ব্লক পদে কর্মরত ব্যক্তির মূল সমস্যা যেহেতু পদোন্নতির সুযোগ না থাকা, তাই উচ্চতর গ্রেড তার বিকল্প আর্থিক অগ্রগতির পথ হিসেবে কাজ করতে পারে।

### ৩. দীর্ঘ কর্মজীবনে তৃতীয় ধাপের সুবিধা

বর্তমান ২০১৫ কাঠামোর বড় সীমাবদ্ধতা হলো দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেডের পর আর তৃতীয় উচ্চতর গ্রেড নেই। ৮+৬+৮ ব্যবস্থা হলে ২২ বছর পূর্তিতে তৃতীয় ধাপের সুযোগ তৈরি হবে।

### ৪. অভিজ্ঞতার আর্থিক স্বীকৃতি

একই পদে ২০-২৫ বছর কাজ করা কর্মচারীর অভিজ্ঞতা ও দীর্ঘ চাকরিকালকে আর্থিকভাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সুযোগ বাড়বে।

---

## একটি উদাহরণ দিলে বিষয়টি আরও পরিষ্কার

ধরা যাক, একজন কর্মচারী **১ জুলাই ২০২৬** তারিখে একটি ব্লক পদে চাকরিতে যোগ দিলেন এবং পুরো চাকরিজীবনে কোনো পদোন্নতি পেলেন না।

৮+৬+৮ কাঠামো কার্যকর হলে সম্ভাব্য হিসাব হবে—

**১ জুলাই ২০৩৪ → ৮ বছর পূর্তি → ১ম উচ্চতর গ্রেড**

এরপর—

**১ জুলাই ২০৪০ → ১৪ বছর পূর্তি → ২য় উচ্চতর গ্রেড**

এরপর—

**১ জুলাই ২০৪৮ → ২২ বছর পূর্তি → ৩য় উচ্চতর গ্রেড**

অর্থাৎ একই পদে থেকেও দীর্ঘ কর্মজীবনে তিন ধাপে আর্থিক উন্নতির সুযোগ তৈরি হবে।

তবে বাস্তবে কোন তারিখ থেকে চাকরিকাল গণনা হবে, পদোন্নতি/পদ উন্নীতকরণ/পূর্ববর্তী উচ্চতর স্কেল কীভাবে সমন্বয় হবে—এসব বিষয় **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের নির্দিষ্ট বিধানের ওপর নির্ভর করবে।**

---

## সবচেয়ে বড় প্রশ্ন: ৩টি উচ্চতর গ্রেড কি সবার জন্য?

এখানেও ভুল বোঝাবুঝির সুযোগ রয়েছে।

**ব্লক পদে তিনটি উচ্চতর গ্রেড** এবং **সব সরকারি কর্মচারীর জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে তিনটি উচ্চতর গ্রেড**—দুটি এক বিষয় নয়।

কোন পদকে ব্লক পদ হিসেবে গণ্য করা হবে, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পদোন্নতির সুযোগ আছে কি না, আগের কোনো টাইমস্কেল/সিলেকশন গ্রেড/উচ্চতর স্কেল রয়েছে কি না, চাকরি সন্তোষজনক কি না এবং নতুন বেতন বিধিতে কী শর্ত দেওয়া হবে—এসবের ওপর প্রাপ্যতা নির্ভর করবে।

২০১৫ সালের বিধানেও উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে আগের উচ্চতর স্কেল এবং পদোন্নতির বিষয়গুলো বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

---

## পুরোনো ব্যবস্থার সঙ্গে তুলনা

একটি বিষয় বিশেষভাবে লক্ষণীয়—জাতীয় বেতন স্কেল-২০০৯-এ নিম্ন বেতনভুক্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য **৮, ১০, ১২ ও ১৫ বছর পূর্তিতে চারটি উচ্চতর গ্রেডের** সুযোগ ছিল বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। ২০১৫ সালে সেই ব্যবস্থা পরিবর্তন করে ১০ ও ৬ বছরের দুই ধাপ করা হয়।

সুতরাং ৮+৬+৮ ব্যবস্থা কার্যকর হলে এটি ২০১৫ সালের দুই ধাপের কাঠামো থেকে আবার বহুধাপীয় আর্থিক অগ্রগতির দিকে যাওয়ার একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হবে—যদিও এটি ২০০৯ সালের কাঠামোর হুবহু পুনর্বহাল নয়।

---

## শেষ কথা

ব্লক পদে কর্মরতদের মূল সমস্যা শুধু বেতন কম হওয়া নয়; **পদোন্নতির পথ বন্ধ থাকা**। একজন কর্মচারী ২০-২৫ বছর চাকরি করেও যদি একই পদে থেকে অবসর নেন, তাহলে শুধু বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দিয়ে তার দীর্ঘ কর্মজীবনের আর্থিক অগ্রগতি নিশ্চিত করা কঠিন।

এই বাস্তবতায় **৮+৬+৮—অর্থাৎ ৮, ১৪ ও ২২ বছর পূর্তিতে তিনটি উচ্চতর গ্রেডের ধারণা** বাস্তবায়িত হলে ব্লক পদধারীদের জন্য তা বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে পারে। প্রথম ও দ্বিতীয় উচ্চতর গ্রেডের অপেক্ষার সময় কমবে এবং দীর্ঘ চাকরিজীবনে তৃতীয় একটি আর্থিক উন্নতির ধাপ যুক্ত হবে।

তবে বর্তমান তথ্য অনুযায়ী এটিকে **৯ম পে-স্কেলের চূড়ান্ত ও নিশ্চিত বিধান** বলা যাবে না। কারণ জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং মন্ত্রিসভার অনুমোদিত কাঠামোর পরও উচ্চতর গ্রেডের সময়সীমা নিয়ে ভিন্ন তথ্য সামনে এসেছে; সর্বশেষ প্রকাশিত প্রতিবেদনে ১০+৬ বছর বহাল রাখার উদ্যোগের কথাও বলা হয়েছে।

**অতএব, ব্লক পদে ৮+৬+৮ সুবিধা নিয়ে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অপেক্ষা হলো চূড়ান্ত সরকারি গেজেট/প্রজ্ঞাপন। সেখানে যদি ৮, ১৪ ও ২২ বছরের বিধান স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত হয়, তখনই বলা যাবে—১০ ও ১৬ বছরের পুরোনো কাঠামোর পরিবর্তে সত্যিই ব্লক পদধারীদের জন্য নতুন ৮+৬+৮ যুগের সূচনা হয়েছে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলে ব্লক পদে ৮+৬+৮ বছরে তিন উচ্চতর গ্রেড—কতটা বাস্তব, ব্লক পদে বড় পরিবর্তনের দাবি

---

### [বাড়ি ভাড়া ভাতায় বড় পরিবর্তনের সুপারিশ, গ্রেড ও কর্মস্থলভেদে সর্বোচ্চ ৬০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/বাড়ি-ভাড়া-ভাতায়-বড়-পর/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলকে ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বাড়ি ভাড়া ভাতায় নতুন কাঠামোর সুপারিশ সামনে এসেছে। সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত একটি ছকে গ্রেড ও কর্মস্থলের ধরন অনুযায়ী মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারণের প্রস্তাব দেখানো হয়েছে। এতে সর্বোচ্চ হার রাখা হয়েছে **মূল বেতনের ৬০ শতাংশ**, আর সর্বনিম্ন হার **২৫ শতাংশ**।

প্রাপ্ত নথির ছক অনুযায়ী, বাড়ি ভাড়া ভাতার হার এককভাবে নির্ধারণ না করে **গ্রেডভেদে এবং কর্মস্থলের শ্রেণিভেদে** আলাদা করার সুপারিশ করা হয়েছে। নথিতে ঢাকা সিটি করপোরেশন, নির্দিষ্ট কয়েকটি বড় শহর/সিটি করপোরেশন ও অন্যান্য শহরের জন্য পৃথক হার উল্লেখ রয়েছে।

এদিকে নবম পে-স্কেল নিয়ে সাম্প্রতিক সরকারি পরিকল্পনায় প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং পরবর্তী ধাপে বাড়ি ভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকরের কথা উঠে এসেছে। সরকারি প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সচিব কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদনে সদস্যরা স্বাক্ষর করেছেন এবং নতুন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

## সচিব কমিটির সুপারিশে বাড়ি ভাড়ার হার কত?

প্রাপ্ত নথির ছক বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, চারটি গ্রেডভিত্তিক শ্রেণিতে বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।

গ্রেডের পরিসরঢাকা সিটি করপোরেশননির্দিষ্ট বড় শহর/সিটি করপোরেশনঅন্যান্য শহরগ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ**৬০%****৫০%****৪৫%**গ্রেড-১৫-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১০-এর সর্বোচ্চ ধাপ**৫০%****৪০%****৩৫%**গ্রেড-৯-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-৫-এর সর্বোচ্চ ধাপ**৪৫%****৩৫%****৩০%**গ্রেড-৪-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব**৪০%****৩০%****২৫%**

**অর্থাৎ, প্রস্তাবিত কাঠামোয় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বাড়ি ভাড়া ভাতার হার তুলনামূলক বেশি রাখার প্রবণতা দেখা যাচ্ছে।** বিশেষ করে ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬ পর্যন্ত মূল বেতনের ৬০ শতাংশ বাড়ি ভাড়া দেওয়ার সুপারিশটি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য।

## ৬০ শতাংশ বাড়ি ভাড়া—কারা পাবেন?

নথি অনুযায়ী, **গ্রেড-২০-এর সর্বনিম্ন ধাপ থেকে গ্রেড-১৬-এর সর্বোচ্চ ধাপ** পর্যন্ত কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীরা ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় চাকরি করলে মূল বেতনের **৬০ শতাংশ হারে** বাড়ি ভাড়া পাওয়ার সুপারিশের আওতায় থাকবেন।

উদাহরণ হিসেবে, কারও নতুন কাঠামোয় মূল বেতন যদি ২০ হাজার টাকা হয় এবং তিনি প্রস্তাবিত ৬০ শতাংশ হারের আওতায় পড়েন, তাহলে বাড়ি ভাড়া হবে—

**২০,০০০ × ৬০% = ১২,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ শুধু মূল বেতন ও বাড়ি ভাড়া মিলিয়ে দাঁড়াবে **৩২ হাজার টাকা**। এর সঙ্গে চিকিৎসা, যাতায়াত, শিক্ষা বা অন্যান্য প্রযোজ্য ভাতা যোগ হলে মোট বেতন আরও বাড়বে।

অবশ্য এটি কেবল হার বোঝানোর উদাহরণ; চূড়ান্ত পে-স্কেলের নির্দিষ্ট মূল বেতন, ভাতা এবং কার্যকর তারিখ সরকারি প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত হবে।

## বড় শহরগুলোতেও আলাদা হার

সুপারিশকৃত ছকে ঢাকা সিটি করপোরেশনের বাইরে চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, সিলেট, বরিশাল, রংপুর, ময়মনসিংহ, নারায়ণগঞ্জ, কুমিল্লা, কক্সবাজার ও গাজীপুর সিটি করপোরেশন এবং সংশ্লিষ্ট সদর এলাকার জন্য আলাদা হার রাখা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে নিম্ন গ্রেডের জন্য বাড়ি ভাড়া **৫০ শতাংশ**, পরবর্তী গ্রেডে **৪০ শতাংশ**, তার পরের গ্রেডে **৩৫ শতাংশ** এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের ক্ষেত্রে **৩০ শতাংশ** করার সুপারিশ দেখা যাচ্ছে।

অন্যদিকে অন্যান্য শহরের ক্ষেত্রে একই চারটি গ্রেডভিত্তিক শ্রেণিতে হার যথাক্রমে **৪৫, ৩৫, ৩০ ও ২৫ শতাংশ**।

## কেন গ্রেডভেদে বাড়ি ভাড়ার হার আলাদা?

এই কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**সবার জন্য একই হারে বাড়ি ভাড়া নয়।**

সাধারণত নিম্ন বেতনধারী কর্মচারীদের ওপর জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ তুলনামূলক বেশি পড়ে। সে কারণে নতুন পে-স্কেলের আলোচনায় নিম্ন গ্রেডের চাকরিজীবীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে সচিব কমিটির পর্যালোচনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখার প্রবণতার কথাও উঠে এসেছে।

বাড়ি ভাড়ার ক্ষেত্রেও একই ধরনের নীতি অনুসরণ করা হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি উপকৃত হবেন।

## বর্তমান ব্যবস্থার সঙ্গে পার্থক্য কোথায়?

বর্তমান ২০১৫ সালের পে-স্কেলে বাড়ি ভাড়া ভাতার হারও মূল বেতন ও কর্মস্থলভেদে পরিবর্তিত হয়। তবে নবম পে-স্কেল ঘিরে যে সুপারিশ সামনে এসেছে, সেখানে **গ্রেডভিত্তিক পার্থক্য আরও স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হয়েছে**। সাম্প্রতিক আলোচনায় নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতার পুনর্বিন্যাসের বিষয়টিও উঠে এসেছে।

অর্থাৎ নতুন কাঠামো কার্যকর হলে শুধু মূল বেতন বাড়লেই হবে না; সেই বর্ধিত মূল বেতনের ওপর নির্ধারিত বাড়ি ভাড়া হিসাব হওয়ায় অনেক চাকরিজীবীর মোট মাসিক আয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।

## তবে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **ছবিতে থাকা হারগুলোকে এখনই চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।**

ছবির নথিতে স্পষ্টভাবে এটি **“সচিব কমিটি কর্তৃক সুপারিশকৃত বাড়ি ভাড়া ভাতার হার”** হিসেবে উপস্থাপিত হয়েছে। অর্থাৎ এটি একটি **সুপারিশ**—চূড়ান্ত আইনগতভাবে কার্যকর হার নয়।

নবম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সচিব কমিটির সুপারিশের পর মন্ত্রিসভার অনুমোদন, প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া এবং শেষ পর্যন্ত প্রজ্ঞাপন/গেজেট প্রকাশের বিষয় রয়েছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সচিব কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদনে সদস্যরা স্বাক্ষর করেছেন এবং পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা দুই ধাপে এগোতে পারে।

## প্রথম বছরে মূল বেতন, পরে বাড়ি ভাতা?

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে প্রকাশিত সরকারি তথ্য ও সংবাদ প্রতিবেদনে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিকল্পনা সামনে এসেছে—**প্রথম বছরে মূল বেতন কার্যকর এবং পরবর্তী বছরে বাড়ি ভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকর করা হতে পারে।**

এটি বাস্তবায়িত হলে চাকরিজীবীদের আর্থিক সুবিধা একবারে পুরোপুরি কার্যকর না হয়ে পর্যায়ক্রমে বাড়তে পারে। ফলে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের পরও বাড়ি ভাতা কবে থেকে নতুন হারে পাওয়া যাবে—এটি আলাদা করে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

ধরা যাক, একজন কর্মচারী ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় এমন একটি গ্রেডে আছেন, যার জন্য প্রস্তাবিত বাড়ি ভাড়া **৬০ শতাংশ**। তাঁর মূল বেতন যত বাড়বে, বাড়ি ভাতার টাকার অঙ্কও একই অনুপাতে বাড়বে।

অন্যদিকে উচ্চ গ্রেডের ক্ষেত্রে ঢাকা এলাকায় প্রস্তাবিত হার ৪০ শতাংশ পর্যন্ত নেমে এসেছে। ফলে **মূল বেতন বেশি হলেও শতাংশের হিসাবে বাড়ি ভাতা কম**, আর নিম্ন গ্রেডে মূল বেতন তুলনামূলক কম হলেও বাড়ি ভাতার হার বেশি—এমন একটি ভারসাম্য তৈরির চেষ্টা দেখা যাচ্ছে।

এতে নিম্ন বেতনধারীদের প্রকৃত আয় বাড়ানোর ক্ষেত্রে বাড়ি ভাতা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

## সার্বিক বিশ্লেষণ

প্রাপ্ত নথির সবচেয়ে বড় বার্তা হলো—নতুন পে-স্কেলে বাড়ি ভাতা **শুধু মূল বেতন বাড়ানোর আনুষঙ্গিক ফল হিসেবে নয়, বরং আলাদা করে গ্রেড ও কর্মস্থলভিত্তিক কাঠামোয় সাজানোর পরিকল্পনা রয়েছে।**

বিশেষ করে—

- **ঢাকা সিটি করপোরেশন:** সর্বোচ্চ প্রস্তাবিত হার ৬০%
- **বড় শহর/নির্দিষ্ট সিটি করপোরেশন:** সর্বোচ্চ ৫০%
- **অন্যান্য শহর:** সর্বোচ্চ ৪৫%
- উচ্চ গ্রেডে ধাপে ধাপে হার কমে সর্বনিম্ন **২৫%** পর্যন্ত নামার সুপারিশ রয়েছে।

এ কারণে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের সময় চাকরিজীবীদের শুধু **“মূল বেতন কত বাড়ল”**—এটি দেখলেই হবে না। বরং **মূল বেতন + বাড়ি ভাতা + চিকিৎসা ভাতা + অন্যান্য ভাতা—সব মিলিয়ে হাতে মোট কত টাকা আসবে**, সেটিই হবে প্রকৃত আর্থিক সুবিধা বোঝার মূল বিষয়।

সাম্প্রতিক সরকারি পরিকল্পনায় চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরেই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে এবং বেতন-ভাতার জন্য **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** বরাদ্দের তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

**সুতরাং, সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী বাড়ি ভাড়া ভাতায় সবচেয়ে বড় সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের—বিশেষ করে ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত গ্রেড-২০ থেকে গ্রেড-১৬ পর্যায়ের চাকরিজীবীদের। তবে চূড়ান্ত হার ও কার্যকর তারিখ জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপন/গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।**

![বাড়ি ভাড়া ভাতায় বড় পরিবর্তনের সুপারিশ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-50.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাড়ি ভাড়া ভাতায় বড় পরিবর্তনের সুপারিশ

---

### [নতুন পে স্কেলে পুরোনো ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে কি? যে নিয়মে হতে পারে বেতন ফিক্সেশন](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-পুরোনো-ইনক/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত প্রশ্নগুলোর একটি হলো—নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে বর্তমান বেতন স্কেলে অর্জিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টগুলো কি নতুন বেতন নির্ধারণের সময় বিবেচনায় নেওয়া হবে? বিষয়টি নিয়ে নানা আলোচনা থাকলেও **চূড়ান্ত উত্তর নির্ভর করবে নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপনে বেতন নির্ধারণ বা ‘পে ফিক্সেশন’ সংক্রান্ত বিধান কীভাবে দেওয়া হয় তার ওপর।**

নতুন পে স্কেল ঘোষণা হলে শুধু নতুন গ্রেডের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারণ করলেই বিষয়টির সমাধান হবে না। বর্তমানে কর্মরত একজন কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন কাঠামোয় **কোন ধাপে বেতন পাবেন, বর্তমান মূল বেতন কীভাবে সমন্বয় হবে এবং ইতোমধ্যে অর্জিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা কীভাবে সংরক্ষণ করা হবে**—এসব বিষয়ই তখন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

### পুরোনো ইনক্রিমেন্ট নিয়ে মূল প্রশ্ন

বর্তমান পে স্কেলে একজন কর্মচারী নিয়োগের পর প্রতিবছর নির্ধারিত নিয়মে ইনক্রিমেন্ট পেয়ে তার মূল বেতন ধাপে ধাপে বাড়ান। ফলে একই গ্রেডে কর্মরত দুজন কর্মচারীর মূল বেতন এক নাও হতে পারে।

ধরা যাক, নতুন পে স্কেলের কোনো গ্রেডের প্রথম ধাপ নির্ধারণ করা হলো **২৩ হাজার ৫০০ টাকা**। কিন্তু ওই গ্রেডে বর্তমানে একজন কর্মচারী একাধিক ইনক্রিমেন্ট পেয়ে মূল বেতন **২১ হাজার ৩১০ টাকা** পর্যন্ত উন্নীত করেছেন।

এখন প্রশ্ন হচ্ছে—নতুন স্কেল কার্যকর হওয়ার পর তাকে কি শুধু নতুন স্কেলের নির্ধারিত **২৩ হাজার ৫০০ টাকা** ধাপে বসিয়ে দেওয়া হবে, নাকি তার বর্তমান বেতন ও অর্জিত ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করে নতুন স্কেলের আরও উপযুক্ত কোনো ধাপে ফিক্সেশন করা হবে?

এই জায়গাটিই নতুন পে স্কেলের বেতন ফিক্সেশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে পারে।

### দুটি পদ্ধতিতে হতে পারে বেতন নির্ধারণ

নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপনে বেতন ফিক্সেশনের বিধান অনুযায়ী সাধারণভাবে দুটি ধরনের পদ্ধতির সম্ভাবনা দেখা যেতে পারে।

**প্রথমত, বর্তমান মূল বেতন ও অর্জিত ইনক্রিমেন্ট বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন নির্ধারণ।**

এ পদ্ধতিতে কর্মচারীর নতুন বেতন নির্ধারণের সময় বর্তমান মূল বেতনকে ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে। অর্থাৎ, তিনি বর্তমান স্কেলে যতগুলো বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অর্জন করেছেন, তার আর্থিক অবস্থানকে কোনো না কোনোভাবে নতুন স্কেলের বেতন নির্ধারণে প্রতিফলিত করার সুযোগ থাকতে পারে।

এক্ষেত্রে নতুন স্কেলে একই গ্রেডের কর্মীদের মধ্যে আগে থেকে কর্মরত এবং বেশি ইনক্রিমেন্টপ্রাপ্ত কর্মচারী তুলনামূলকভাবে উচ্চতর ধাপে যেতে পারেন।

**দ্বিতীয়ত, নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপ অনুযায়ী সরাসরি ফিক্সেশন।**

এ পদ্ধতিতে বর্তমান বেসিক ও ইনক্রিমেন্টের পরিবর্তে নতুন পে স্কেলের নির্ধারিত ধাপের সঙ্গে মিলিয়ে কর্মচারীর বেতন সরাসরি নির্ধারণ করা হতে পারে।

তবে এমন পদ্ধতি গ্রহণ করা হলে একটি বড় প্রশ্ন সামনে আসবে—বর্তমান স্কেলে দীর্ঘদিন চাকরি করে অর্জিত ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা তাহলে কতটা সংরক্ষিত থাকবে?

### ২১,৩১০ টাকা থেকে ২৩,৫০০ টাকা—শুধু এই হিসাবই কি যথেষ্ট?

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন **২১,৩১০ টাকা**। নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রথম ধাপ যদি **২৩,৫০০ টাকা** হয়, তাহলে সরল হিসাবে তার নতুন মূল বেতন ২৩,৫০০ টাকা হতে পারে।

কিন্তু এখানে আরেকটি বিষয় বিবেচনার দাবি রাখে। ওই কর্মচারী বর্তমান স্কেলে কত বছর চাকরি করেছেন, কতগুলো ইনক্রিমেন্ট অর্জন করেছেন এবং নতুন স্কেলে একই গ্রেডের ধাপগুলো কীভাবে সাজানো হয়েছে—এসব বিষয় বেতন ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

অর্থাৎ,

**বর্তমান বেসিক → নতুন স্কেলের সঙ্গে সমন্বয় → অর্জিত ইনক্রিমেন্টের সুবিধা বিবেচনা → উপযুক্ত ধাপে বেতন ফিক্সেশন**

—এমন একটি কাঠামো থাকলে পুরোনো কর্মচারীদের অর্জিত বেতন-সুবিধা তুলনামূলকভাবে বেশি সুরক্ষিত থাকতে পারে।

### ইনক্রিমেন্ট কি সরাসরি ‘যোগ’ হবে?

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি। **‘পুরোনো ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে’ কথাটির অর্থ সবসময় ইনক্রিমেন্টের টাকার অঙ্ক সরাসরি নতুন মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করে দেওয়া নয়।**

বরং নতুন পে স্কেলের ফিক্সেশন বিধিতে এমন পদ্ধতি থাকতে পারে, যার মাধ্যমে বর্তমান বেতন ও অর্জিত ইনক্রিমেন্টের কারণে কর্মচারীর যে বেতন অবস্থান তৈরি হয়েছে, সেটি নতুন স্কেলের উপযুক্ত ধাপ নির্ধারণে বিবেচনা করা হবে।

তাই নতুন স্কেল ঘোষণার আগে উদাহরণভিত্তিক হিসাব করে নিশ্চিতভাবে বলা—‘সব পুরোনো ইনক্রিমেন্ট সরাসরি যোগ হবে’ অথবা ‘একটিও ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করা হবে না’—দুটিই অতিরঞ্জিত দাবি হতে পারে।

### কর্মচারীদের জন্য কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

একটি নতুন পে স্কেলের উদ্দেশ্য শুধু বেতন বাড়ানো নয়; একই সঙ্গে নতুন কাঠামোয় কর্মরত কর্মীদের **বেতন-অবস্থান, পূর্বের অর্জিত সুবিধা এবং বিভিন্ন পর্যায়ের বেতন বৈষম্য** কীভাবে সমন্বয় করা হবে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে একই গ্রেডে দীর্ঘদিন কর্মরত কর্মচারী এবং সদ্য ওই গ্রেডে প্রবেশ করা কর্মচারীর বেতন যদি নতুন স্কেলে প্রায় একই জায়গায় গিয়ে দাঁড়ায়, তাহলে পুরোনো কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

এ কারণেই বেতন ফিক্সেশনের সময় **‘অর্জিত বেতন সুবিধা সংরক্ষণ’** একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত বিষয় হয়ে উঠতে পারে।

### ‘ন্যায্য ফিক্সেশন’ নিয়ে প্রত্যাশা

কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য পদ্ধতি হতে পারে—নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের সময় বর্তমান মূল বেতন এবং পূর্বে অর্জিত ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধাকে যথাসম্ভব সুরক্ষা দিয়ে নতুন স্কেলের উপযুক্ত ধাপে ফিক্সেশন করা।

এতে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের পর কর্মচারী নতুন কাঠামোর সুবিধা পাবেন, আবার পূর্বের চাকরিকাল ও ইনক্রিমেন্টের কারণে অর্জিত বেতন-সুবিধাও অযথা হারানোর আশঙ্কা কমবে।

তবে এটিকে **চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই**। এটি মূলত একটি ন্যায্য ও গ্রহণযোগ্য বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনের ভাষা ও ফিক্সেশন বিধির ওপর।

### কোন বিষয়গুলো দেখলেই চূড়ান্ত উত্তর পাওয়া যাবে?

নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হলে কর্মচারীদের বিশেষভাবে কয়েকটি বিষয় খুঁজে দেখা প্রয়োজন হবে—

- বর্তমান মূল বেতন কীভাবে নতুন স্কেলে সমন্বয় করা হবে;
- পূর্বে অর্জিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কীভাবে বিবেচনা করা হবে;
- নতুন স্কেলের কোন ধাপে বেতন ফিক্সেশন হবে;
- বেতন ফিক্সেশনে ‘পরবর্তী উচ্চতর ধাপ’ বা অনুরূপ কোনো বিধান আছে কি না;
- নতুন বেতন পুরোনো বেতনের তুলনায় কমে যাওয়ার সুযোগ আছে কি না;
- ভবিষ্যৎ ইনক্রিমেন্টের তারিখ কীভাবে নির্ধারিত হবে;
- নতুন স্কেলে ফিক্সেশনের পর পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট কীভাবে গণনা করা হবে।

এসব বিধান না দেখে শুধুমাত্র নতুন স্কেলের প্রথম ধাপের বেতন উল্লেখ করে প্রত্যেক কর্মচারীর নতুন বেতন নির্ধারণ করা সঠিক হবে না।

### শেষ কথা

নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে **পুরোনো ইনক্রিমেন্টের সুবিধা কীভাবে প্রতিফলিত হবে—এটাই এখন কর্মচারীদের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।** কারও বর্তমান বেসিক ২১,৩১০ টাকা এবং নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট প্রথম ধাপ ২৩,৫০০ টাকা হলেই যে তার বেতন ঠিক ২৩,৫০০ টাকাতেই চূড়ান্ত হবে, এমন সিদ্ধান্ত আগেভাগে দেওয়া যায় না।

কারণ নতুন পে স্কেলের প্রকৃত প্রভাব নির্ভর করবে **বেতন ফিক্সেশন বিধি, ধাপ নির্ধারণের পদ্ধতি এবং পূর্বে অর্জিত ইনক্রিমেন্টের সুবিধা সংরক্ষণের নিয়মের ওপর।**

তাই গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সংশ্লিষ্ট **‘বেতন নির্ধারণ/ফিক্সেশন’** অংশটি বিশ্লেষণ করেই প্রত্যেক গ্রেড ও ইনক্রিমেন্টের ভিত্তিতে নতুন বেতন নির্ধারণ করা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য হবে।

**সংক্ষেপে: নতুন পে স্কেলে পুরোনো ইনক্রিমেন্ট ‘যোগ হবে’—এ কথা এখনই নিশ্চিত নয়; তবে কর্মচারীদের অর্জিত ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা সংরক্ষণ করে ন্যায্য ধাপে ফিক্সেশন করাই হতে পারে সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য পদ্ধতি। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেবে নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে পুরোনো ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে কি?

---

### [নবম পে-স্কেলে ৫ ধাপে বাড়বে পেনশন, সর্বোচ্চ বৃদ্ধি ১০০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-৫-ধাপে-বাড়ব/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের পর অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন কাঠামোতেও বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত হয়েছে। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, বর্তমানে যে **নিট পেনশন** পাওয়া যাচ্ছে, তার পরিমাণের ভিত্তিতে পেনশনভোগীদের পাঁচটি স্তরে ভাগ করে **৫৫ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত** পেনশন বাড়ানো হবে। বিশেষ করে কম পেনশন পাওয়া এবং দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া পেনশনভোগীরাই এ সিদ্ধান্তে তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাবেন।

মন্ত্রিসভা অনুমোদিত জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬–এর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, পেনশন বৃদ্ধির হার সবার জন্য সমান রাখা হয়নি। বর্তমান নিট পেনশনের পরিমাণ যত কম, বৃদ্ধির হার তত বেশি—এমন একটি স্ল্যাবভিত্তিক কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। সরকারের যুক্তি হলো, দীর্ঘদিন আগে অবসর নেওয়া ব্যক্তিদের অনেকেই বর্তমানে একই পদ বা গ্রেড থেকে নতুন করে অবসরে যাওয়া ব্যক্তিদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম পেনশন পাচ্ছেন। ফলে কম পেনশনভোগীদের বেশি হারে সুবিধা দেওয়ার মাধ্যমে এ বৈষম্য কিছুটা কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে।

## কোন পেনশন কত শতাংশ বাড়বে

মন্ত্রিসভার অনুমোদিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পাঁচটি স্তরে নিট পেনশন বৃদ্ধির হার হবে—

বর্তমান মাসিক নিট পেনশনবৃদ্ধির হার**৯,০০০ টাকা বা কম****১০০%****৯,০০১–২০,০০০ টাকা****৭৫%****২০,০০১–৩০,০০০ টাকা****৬৫%****৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা****৬০%****৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি****৫৫%**

অর্থাৎ সবচেয়ে কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে বর্তমান নিট পেনশনের সমপরিমাণ অর্থ অতিরিক্ত যোগ হবে। অন্যদিকে যাদের নিট পেনশন তুলনামূলক বেশি, তাদের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য **৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি** নির্ধারণ করা হয়েছে।

### ৯ হাজার টাকা পেনশন হলে হবে ১৮ হাজার

ধরা যাক, কোনো পেনশনভোগী বর্তমানে মাসে **৯,০০০ টাকা নিট পেনশন** পাচ্ছেন। তাঁর ক্ষেত্রে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি হলে নতুন পেনশন হবে—

**৯,০০০ + ৯,০০০ = ১৮,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ মাসে সরাসরি **৯,০০০ টাকা বৃদ্ধি** পাবেন।

একইভাবে, কেউ যদি বর্তমানে **২০,০০০ টাকা** নিট পেনশন পান, তাহলে ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধিতে তাঁর নতুন পেনশন দাঁড়াবে—

**২০,০০০ + ১৫,০০০ = ৩৫,০০০ টাকা।**

আবার **৩০,০০০ টাকা** নিট পেনশন হলে ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধির পরিমাণ হবে ১৯,৫০০ টাকা। ফলে নতুন পেনশন হবে **৪৯,৫০০ টাকা**।

আর **৪০,০০০ টাকা** নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তির ক্ষেত্রে ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি অর্থাৎ ২৪,০০০ টাকা যোগ হয়ে নতুন পেনশন দাঁড়াবে **৬৪,০০০ টাকা**। এসব উদাহরণও মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে প্রকাশিত প্রতিবেদনে তুলে ধরা হয়েছে।

## ৪০ হাজারের বেশি পেনশনেও ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি

পঞ্চম ও সর্বোচ্চ পেনশন স্ল্যাবে রয়েছেন যাঁরা বর্তমানে **৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি** নিট পেনশন পাচ্ছেন। তাঁদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে **৫৫ শতাংশ**।

অর্থাৎ কারও বর্তমান নিট পেনশন যদি ৫০ হাজার টাকা হয়, তাহলে ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাবে অতিরিক্ত ২৭ হাজার ৫০০ টাকা যোগ হয়ে তা **৭৭ হাজার ৫০০ টাকা** হতে পারে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**৫৫ শতাংশ কোনো সর্বোচ্চ সীমা নয়; এটি সর্বোচ্চ পেনশন স্ল্যাবের জন্য নির্ধারিত বৃদ্ধির হার।** অন্যদিকে সর্বোচ্চ শতাংশ বৃদ্ধি ১০০ শতাংশ, যা প্রযোজ্য হবে ৯ হাজার টাকা বা তার কম নিট পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে।

## কেন কম পেনশনভোগীদের বেশি সুবিধা দেওয়া হচ্ছে?

নতুন সিদ্ধান্তের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **বৃদ্ধির হার নির্ধারণে সামাজিক ও আর্থিক বৈষম্যকে বিবেচনায় নেওয়া**।

বছরের পর বছর আগে অবসরে যাওয়া সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশ তুলনামূলক কম মূল বেতন ও পুরোনো বেতন কাঠামোর ভিত্তিতে পেনশন পাচ্ছেন। ফলে একই পদ বা গ্রেডে বর্তমানে অবসর নেওয়া ব্যক্তির তুলনায় তাঁদের মাসিক পেনশন অনেক কম হতে পারে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের দেওয়া ব্যাখ্যা অনুযায়ী, নতুন ব্যবস্থায় দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিরাই বেশি হারে বৃদ্ধি পাবেন। এর মাধ্যমে অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তা বাড়ানোর পাশাপাশি পুরোনো ও নতুন পেনশনভোগীদের মধ্যে ব্যবধান কিছুটা কমানোর লক্ষ্য রয়েছে।

## ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ ২০৩০ সালের মধ্যে

পেনশন বৃদ্ধির এই পাঁচ স্তরের ব্যবস্থা মূলত একটি **অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা** হিসেবেও গুরুত্বপূর্ণ। সরকারের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতির মধ্যে রয়েছে **‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা One Rank One Pension (OROP)** ব্যবস্থা চালু করা।

সামরিক ও অসামরিক—উভয় ক্ষেত্রেই একই সঙ্গে এ ব্যবস্থা বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে। কিন্তু একবারে এটি চালু করতে বিপুল অর্থের প্রয়োজন এবং অসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে **২০১৯ সালের আগে অবসর নেওয়া ব্যক্তিদের প্রয়োজনীয় তথ্য-উপাত্তের ঘাটতি** রয়েছে। এ কারণে সরকার পর্যায়ক্রমে **২০৩০ সালের মধ্যে** এ ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

অর্থাৎ বর্তমানে যে পাঁচ স্ল্যাবে নিট পেনশন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে, সেটিকে ভবিষ্যতের পূর্ণাঙ্গ ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ ব্যবস্থার পথে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

## প্রায় সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত উপকৃত হতে পারেন

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ফলে শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরাই নন, অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগীরাও আর্থিকভাবে উপকৃত হবেন। সরকারি হিসাবে প্রায় **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** এ ব্যবস্থার আওতায় আসবেন বলে জানানো হয়েছে।

এদিকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** হবে বলে মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানিয়েছেন। ফলে পেনশন বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নেও সরকারের ওপর উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত আর্থিক দায় তৈরি হবে।

## পেনশনভোগীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

এই সিদ্ধান্ত বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, পেনশন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সরকার **একই হারে সবার পেনশন বাড়ানোর পরিবর্তে প্রগতিশীল স্ল্যাব পদ্ধতি** গ্রহণ করেছে। ফলে—

- **৯ হাজার টাকা পর্যন্ত** পেনশনভোগীর পেনশন দ্বিগুণ হবে;
- **৯,০০১–২০,০০০ টাকা** পেনশনভোগীরা ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবেন;
- **২০,০০১–৩০,০০০ টাকা** পেনশনভোগীরা ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবেন;
- **৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা** পেনশনভোগীরা ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি পাবেন;
- **৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি** পেনশনভোগীরা ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবেন।

তবে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা প্রয়োজন—এগুলো **বর্তমান নিট পেনশনের ওপর নির্ধারিত বৃদ্ধির হার**। তাই কারও মূল পেনশন, মোট পেনশন, ভাতা বা অন্যান্য অবসর-পরবর্তী সুবিধার অঙ্ক দেখে সরাসরি এই শতাংশ প্রয়োগ করলে হিসাব ভুল হতে পারে। চূড়ান্ত বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন ও সংশ্লিষ্ট বিধি-নির্দেশনায় **ফিক্সেশন, কার্যকর তারিখ, বকেয়া এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক বিষয়** স্পষ্ট হওয়ার পরই প্রত্যেক পেনশনভোগীর প্রকৃত প্রাপ্য নির্ভুলভাবে নির্ধারণ করা যাবে।

### সারকথা

নবম জাতীয় পে-স্কেলে পেনশনভোগীদের জন্য সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো—**পেনশন আর এক হারে বাড়ছে না; বর্তমান নিট পেনশনের পরিমাণ অনুযায়ী পাঁচটি স্তরে ৫৫%, ৬০%, ৬৫%, ৭৫% ও ১০০% হারে বৃদ্ধি নির্ধারণ করা হয়েছে।** এর মধ্যে সবচেয়ে কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিরাই সবচেয়ে বেশি শতাংশ সুবিধা পাবেন। একই সঙ্গে ২০৩০ সালের মধ্যে ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বাস্তবায়নের লক্ষ্য নির্ধারণ করায় বর্তমান সিদ্ধান্তকে শুধু তাৎক্ষণিক পেনশন বৃদ্ধি নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদি পেনশন সংস্কারের একটি ধাপ হিসেবেও দেখা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে ৫ ধাপে বাড়বে পেনশন

---

### [নবম পে-স্কেলের গেজেট আজ নয়, সম্ভাব্য তারিখ ১০ সেপ্টেম্বর](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেট-আজ-নয/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা যেন শেষ হয়েও শেষ হচ্ছে না। মন্ত্রিসভায় নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদনের পর দ্রুতই গেজেট প্রকাশ হবে—এমন প্রত্যাশা তৈরি হলেও প্রশাসনিক ও আইনগত কিছু প্রক্রিয়া শেষ করতে সময় লাগছে। ফলে **আজ ৬ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশ হচ্ছে না** বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। তবে চলমান কাজ শেষ করতে পারলে **আগামী ১০ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে**।

সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে রয়েছে। প্রজ্ঞাপনের খসড়া/রেজল্যুশন বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় বা বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে। সেখানে প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা শেষ হওয়ার পর সেটি অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরবর্তী প্রক্রিয়ায় যাবে। এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন করে এসআরও নম্বর দেওয়ার মাধ্যমে গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত ধাপ সম্পন্ন হওয়ার কথা রয়েছে।

## গেজেট প্রকাশের পুরো প্রক্রিয়াটি কী?

নবম পে-স্কেলের বর্তমান অবস্থাকে সহজভাবে বোঝার জন্য পুরো প্রক্রিয়াটি কয়েকটি ধাপে দেখা যায়—

**মন্ত্রিসভা অনুমোদন → খসড়া প্রজ্ঞাপন/রেজল্যুশন → বিজি প্রেসের প্রক্রিয়া → অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত → আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং → এসআরও নম্বর → সরকারি গেজেট প্রকাশ।**

অর্থাৎ, মন্ত্রিসভা কোনো বেতন কাঠামো অনুমোদন করলেই সঙ্গে সঙ্গে সেটি গেজেট হয়ে যায় না। অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপনকে প্রশাসনিক, মুদ্রণ ও আইনগত কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করতে হয়।

এ কারণেই মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর দ্রুত গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশা তৈরি হলেও বাস্তবে কয়েক দিনের ব্যবধান তৈরি হয়েছে।

## কোথায় আটকে আছে সময়?

সংশ্লিষ্ট সংবাদপ্রতিবেদনগুলোতে বলা হয়েছে, পে-স্কেলের রেজল্যুশন বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে। সেখানে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষ করে সেটি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ে ফেরত আসবে। এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের বিষয়টি রয়েছে। ভেটিং শেষ হলে এসআরও নম্বর দিয়ে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পথ তৈরি হবে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**‘বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে’ মানেই গেজেট হয়ে গেছে নয়।** একইভাবে ‘ভেটিংয়ের জন্য যাবে’ মানেও ভেটিং শেষ হয়েছে এমন নয়। প্রতিটি ধাপ সম্পন্ন হওয়ার পরই পরবর্তী ধাপে যাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়।

তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কোনো একটি ধাপের খবরকে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের খবর হিসেবে প্রচার করলে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে।

## তাহলে ১০ সেপ্টেম্বরের কথা কেন আসছে?

সাম্প্রতিক একাধিক প্রতিবেদনে আগামী **১০ সেপ্টেম্বর**কে সম্ভাব্য গেজেট প্রকাশের তারিখ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বক্তব্য উদ্ধৃত করে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকার গেজেট প্রকাশে অযথা বিলম্ব করতে চায় না এবং প্রক্রিয়াগত কারণে যতটুকু সময় প্রয়োজন, সেটুকুই নেওয়া হচ্ছে।

অর্থাৎ ১০ সেপ্টেম্বরের বিষয়টি বর্তমানে **একটি সম্ভাব্য সময়সীমা**, নিশ্চিত সরকারি ঘোষণা নয়।

এখানেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা রয়েছে। যতক্ষণ না সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশ করে, ততক্ষণ ১০ সেপ্টেম্বরকে চূড়ান্ত তারিখ ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

## মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর কী সিদ্ধান্ত হয়েছে?

নবম জাতীয় পে-স্কেল ৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় অনুমোদন দেওয়া হয়। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের তথ্যভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা** হতে পারে এবং বেতন কাঠামো তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

এগুলো দেখায় যে বিষয়টি কেবল বেতন বৃদ্ধির একটি সাধারণ আদেশ নয়; এর সঙ্গে বড় ধরনের আর্থিক ও প্রশাসনিক বাস্তবায়ন জড়িত।

## ১ জুলাই থেকে কার্যকর—কিন্তু গেজেট কেন জরুরি?

নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা **২০২৬ সালের ১ জুলাই** থেকে ধরা হয়েছে বলে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ রয়েছে।

তবে কার্যকর তারিখ এবং গেজেট প্রকাশ—দুটি আলাদা বিষয়। কার্যকর তারিখ ১ জুলাই নির্ধারণ করা হলেও বাস্তবে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ, ফিক্সেশন, বকেয়া, ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা বাস্তবায়নের জন্য চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

গেজেট প্রকাশের পরই মূল বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে, কোন গ্রেডে কত টাকা হবে, বাস্তবায়নের ধাপ কী হবে এবং সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক নির্দেশনা কী—এসব বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ভিত্তি আরও স্পষ্ট হবে।

## আজ গেজেট না হলে কি পে-স্কেল আটকে গেছে?

**না—এ মুহূর্তে এমন সিদ্ধান্তে যাওয়ার কারণ নেই।**

আজ গেজেট প্রকাশ না হওয়াকে পে-স্কেল বাতিল বা আটকে যাওয়ার প্রমাণ হিসেবে দেখা ঠিক হবে না। বরং পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া এগিয়ে চলছে।

এখানে ‘বিলম্ব’ এবং ‘স্থগিত’—এই দুটি শব্দের পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ।

প্রক্রিয়াগত কারণে কয়েক দিন সময় লাগা এক বিষয়; আর সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে সিদ্ধান্ত স্থগিত করা সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়। এখন পর্যন্ত প্রকাশিত তথ্য মূলত **প্রক্রিয়াগত বিলম্বের কথাই বলছে**।

## ১০ সেপ্টেম্বর কি শেষ কথা?

এখন পর্যন্ত সবচেয়ে যুক্তিসংগত উত্তর হলো—**১০ সেপ্টেম্বর সম্ভাব্য, কিন্তু নিশ্চিত নয়।**

কারণ গেজেট প্রকাশের আগে আরও কয়েকটি আনুষ্ঠানিক ধাপ সম্পন্ন হওয়ার কথা রয়েছে। বিজি প্রেসের কাজ, মন্ত্রণালয়ে নথি ফেরত আসা, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং এসআরও নম্বর—প্রতিটি ধাপ সময়ের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে।

তাই ১০ সেপ্টেম্বরকে সম্ভাব্য লক্ষ্য তারিখ হিসেবে দেখা যেতে পারে, কিন্তু সরকারি গেজেট হাতে না পাওয়া পর্যন্ত এটিকে চূড়ান্ত তারিখ বলা যাবে না।

## চাকরিজীবীদের এখন কী করা উচিত?

নবম পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তি তৈরি হচ্ছে সম্ভাব্য বেতন, ফিক্সেশন, ইনক্রিমেন্ট ও গেজেটের তারিখ নিয়ে। এ অবস্থায় কোনো অনানুষ্ঠানিক চার্ট বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টকে চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ না করাই নিরাপদ।

বিশেষ করে **নতুন বেতন কত হবে, ফিক্সেশন কীভাবে হবে, ইনক্রিমেন্ট কোথায় বসবে এবং কোন ভাতা কবে কার্যকর হবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি প্রজ্ঞাপনই মূল দলিল।**

## শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেলের ক্ষেত্রে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**মন্ত্রিসভার অনুমোদন হয়ে গেছে, প্রজ্ঞাপন তৈরির কাজ এগিয়েছে, বিজি প্রেসের প্রক্রিয়াও চলছে; এখন বাকি প্রশাসনিক ও আইনগত আনুষ্ঠানিকতা শেষ করে এসআরও নম্বরসহ চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ।**

তাই আজ ৬ সেপ্টেম্বর গেজেট না হওয়াকে নতুন করে কোনো সংকট হিসেবে দেখার চেয়ে বলা যায়, **গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এখনও চলমান।**

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও সাম্প্রতিক প্রতিবেদনের ভিত্তিতে **১০ সেপ্টেম্বরকে সম্ভাব্য গেজেট প্রকাশের দিন হিসেবে সামনে আনা হচ্ছে**। তবে শেষ মুহূর্তে প্রশাসনিক বা আইনগত কোনো ধাপ সম্পন্ন হতে সময় বেশি লাগলে তারিখ পরিবর্তনও হতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথা—**‘১০ সেপ্টেম্বর গেজেট হবে’ নয়; বরং ‘সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে ১০ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে’—বর্তমান পরিস্থিতিকে এভাবেই দেখা অধিক যুক্তিসংগত।**

গেজেট প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গেই দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটবে এবং তখনই নবম পে-স্কেলের বেতন, ফিক্সেশন, বাস্তবায়ন ধাপ ও অন্যান্য সুবিধা নিয়ে নিশ্চিতভাবে হিসাব করা সম্ভব হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের গেজেট আজ নয়

---

### [পে স্কেলে গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্যের অঙ্ক: ১১–২০ গ্রেডে কেন এত কম পার্থক্য?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলে-গ্রেডভিত্তিক-ব/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা যখন তুঙ্গে, তখন সবচেয়ে বেশি প্রশ্ন উঠছে—নতুন বেতন কাঠামোয় বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির পার্থক্য কতটা যৌক্তিক? বিশেষ করে উচ্চ গ্রেড ও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে চলছে নানা হিসাব-নিকাশ।

এরই মধ্যে অনেকে জানতে চাইছেন, **আজই কি নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হবে?** সংশ্লিষ্ট বিষয়ে নিশ্চিত সরকারি ঘোষণা না পাওয়া পর্যন্ত গেজেট প্রকাশের সময় নির্দিষ্ট করে বলা সম্ভব নয়। ফলে আজ গেজেট প্রকাশ না হওয়ার সম্ভাবনাও উড়িয়ে দেওয়া যাচ্ছে না। গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত আলোচনায় থাকা বিভিন্ন বেতন কাঠামোকে সম্ভাব্য হিসাব হিসেবেই বিবেচনা করতে হবে।

তবে আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—**গ্রেডের ব্যবধান অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধির অঙ্ক কতটা ভারসাম্যপূর্ণ?**

## ২০টি গ্রেডকে দুই ভাগে দেখলে যে চিত্র পাওয়া যায়

প্রচলিত আলোচনায় ২০টি বেতন গ্রেডকে যদি দুটি সমান ভাগে ভাগ করা হয়, তাহলে—

**প্রথম ভাগ:** ১ম থেকে ১০ম গ্রেড
**দ্বিতীয় ভাগ:** ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড

এই দুই অংশের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের ব্যবধানের দিকে তাকালে একটি উল্লেখযোগ্য বৈষম্যের চিত্র পাওয়া যায়।

### ১ম–১০ম গ্রেডের হিসাব

আলোচনায় থাকা হিসাব অনুযায়ী, ১ম গ্রেডের মূল বেতন ধরা হয়েছে **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** এবং ১০ম গ্রেডের মূল বেতন **৩২ হাজার টাকা**।

অর্থাৎ,

**১,৫৬,০০০ – ৩২,০০০ = ১,২৪,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ ১ম থেকে ১০ম গ্রেডের পুরো ব্যবধানে মূল বেতনের পার্থক্য **১ লাখ ২৪ হাজার টাকা**।

১০টি গ্রেডের মধ্যে এই ব্যবধানকে সরল গড় হিসেবে ভাগ করলে প্রতি গ্রেডে গড়ে প্রায় **১২ হাজার ৪০০ টাকা** করে পার্থক্য দাঁড়ায়।

অবশ্য এটি একটি গাণিতিক গড়; প্রকৃত পে-স্কেলে প্রতিটি গ্রেডের ব্যবধান সমান হওয়া বাধ্যতামূলক নয়।

## ১১–২০ গ্রেডে চিত্র সম্পূর্ণ ভিন্ন

অন্যদিকে ১১তম গ্রেডের মূল বেতন যদি **২৫ হাজার টাকা** এবং ২০তম গ্রেডের মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** ধরা হয়, তাহলে—

**২৫,০০০ – ২০,০০০ = ৫,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত পুরো ১০টি গ্রেডের সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের পার্থক্য মাত্র **৫ হাজার টাকা**।

সরল গড় হিসাবে ১০টি গ্রেডে ভাগ করলে প্রতি গ্রেডে পার্থক্য দাঁড়ায় মাত্র **৫০০ টাকা**।

এখানেই প্রশ্নটি সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

একদিকে ১ম–১০ম গ্রেডে গড় ব্যবধান প্রায় ১২ হাজার ৪০০ টাকা; অন্যদিকে ১১–২০ গ্রেডে গড় ব্যবধান মাত্র ৫০০ টাকা।

অর্থাৎ দুটি অংশের গড় ব্যবধানের মধ্যে বিশাল ফারাক রয়েছে।

## মাত্র এক গ্রেডের ব্যবধানেই ৭ হাজার টাকা!

আরও বিস্ময়কর হিসাব পাওয়া যায় ১০ম ও ১১তম গ্রেডের তুলনায়।

যদি ১০ম গ্রেডের মূল বেতন **৩২ হাজার টাকা** এবং ১১তম গ্রেডের মূল বেতন **২৫ হাজার টাকা** হয়, তাহলে—

**৩২,০০০ – ২৫,০০০ = ৭,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ মাত্র **একটি গ্রেডের ব্যবধানেই ৭ হাজার টাকা**।

অথচ ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত পুরো ১০টি গ্রেডে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র **৫ হাজার টাকা**।

অঙ্কের ভাষায় বিষয়টি দাঁড়াচ্ছে—

> **১০ম ও ১১তম গ্রেডের এক ধাপের পার্থক্য = ৭,০০০ টাকা**
> **১১তম ও ২০তম গ্রেডের ১০ ধাপের মোট পার্থক্য = ৫,০০০ টাকা**

এই হিসাবই মূলত নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্য নিয়ে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন তৈরি করছে।

## তাহলে ১৪২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির হিসাব কীভাবে আসে?

নিম্নতম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার দিয়ে পে-স্কেলের সাফল্য তুলে ধরার ক্ষেত্রেও একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝা জরুরি।

ধরা যাক, পূর্বের সর্বনিম্ন মূল বেতন ছিল **৮ হাজার ২৫০ টাকা** এবং নতুন কাঠামোয় তা বেড়ে **২০ হাজার টাকা** হয়েছে। তাহলে বৃদ্ধির পরিমাণ—

**২০,০০০ – ৮,২৫০ = ১১,৭৫০ টাকা।**

শতকরা বৃদ্ধির হার হবে—

**(১১,৭৫০ ÷ ৮,২৫০) × ১০০ ≈ 142.4%**

অর্থাৎ প্রায় **১৪২ শতাংশ**।

গাণিতিকভাবে এই হিসাব সঠিক হতে পারে। কিন্তু শুধুমাত্র শতাংশ বৃদ্ধির হার দিয়ে বেতন কাঠামোর সামগ্রিক ন্যায্যতা বিচার করা যায় না।

কারণ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব নির্ভর করে **প্রাথমিক বেতন কত ছিল তার ওপর**।

একই ১০ হাজার টাকা বৃদ্ধি কোনো নিম্ন বেতনভোগীর ক্ষেত্রে শতকরা হিসাবে অনেক বড় বৃদ্ধি দেখাতে পারে; কিন্তু উচ্চ বেতনভোগীর ক্ষেত্রে একই পরিমাণ বৃদ্ধি তুলনামূলকভাবে কম শতাংশ হবে।

তাই পে-স্কেল মূল্যায়নে অন্তত তিনটি বিষয় একসঙ্গে দেখা প্রয়োজন—

**১. মূল বেতন কত টাকা বেড়েছে**
**২. শতকরা কত বেড়েছে**
**৩. গ্রেডগুলোর মধ্যে বেতন ব্যবধান কীভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে**

## ‘বানরের রুটিভাগ’ গল্পের সঙ্গে তুলনা কেন?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের আলোচনায় অনেকে এই পরিস্থিতিকে প্রচলিত ‘বানরের রুটিভাগের গল্প’-এর সঙ্গে তুলনা করছেন।

গল্পটিতে দুই পক্ষের রুটি ভাগ করতে গিয়ে মধ্যস্থতাকারী বারবার নিজের অংশ কেটে নেয়—শেষ পর্যন্ত মূল অংশগ্রহণকারীদের হাতে প্রত্যাশার তুলনায় কম অংশ থাকে।

পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও সমালোচকদের প্রশ্ন হচ্ছে, **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মোট বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ তুলনামূলকভাবে এত কম কেন?**

তবে এই তুলনাকে বাস্তব পে-স্কেল প্রণয়নের প্রক্রিয়ার সরাসরি প্রমাণ হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। কারণ বেতন কাঠামো নির্ধারণে সরকারি রাজস্ব, পদমর্যাদা, দায়িত্ব, যোগ্যতা, বাজারমূল্য, বিদ্যমান বেতন কাঠামো, ভাতা এবং রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতাসহ বহু বিষয় বিবেচনা করা হয়।

## মূল প্রশ্ন: ‘বৃদ্ধির হার’ নাকি ‘বেতন ব্যবধান’?

এখানেই পে-স্কেল বিতর্কের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জায়গাটি রয়েছে।

নিম্নতম গ্রেডে ১৪২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হয়েছে—এটি এক ধরনের পরিসংখ্যান।

অন্যদিকে ১০ম ও ১১তম গ্রেডের মধ্যে ৭ হাজার টাকা পার্থক্য, অথচ ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে মোট পার্থক্য ৫ হাজার টাকা—এটি আরেক ধরনের পরিসংখ্যান।

দুটি হিসাব একই বিষয় নির্দেশ করে না।

প্রথমটি দেখায় **আগের বেতনের তুলনায় কত শতাংশ বৃদ্ধি হয়েছে**।

দ্বিতীয়টি দেখায় **নতুন কাঠামোর মধ্যে বিভিন্ন গ্রেডের বেতন কীভাবে ছড়িয়ে আছে**।

তাই একটি পে-স্কেল কতটা ন্যায্য তা নির্ধারণ করতে হলে শুধু ‘সর্বনিম্ন বেতন কত শতাংশ বেড়েছে’—এই একটি সূচক যথেষ্ট নয়।

## নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রশ্নটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন কার্যক্রমে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অফিস সহায়ক, প্রশাসনিক সহায়ক, কারিগরি ও বিভিন্ন মাঠপর্যায়ের কর্মীসহ বহু পদ এই নিম্ন গ্রেডগুলোর মধ্যে রয়েছে।

তাদের জীবনযাত্রার ব্যয়ও একই বাজারে বাড়ে। খাদ্য, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, পরিবহন—সব ক্ষেত্রেই মূল্যস্ফীতির প্রভাব পড়ে।

সুতরাং নিম্ন গ্রেডে শুধু শতকরা বৃদ্ধির সংখ্যা দেখানো হলে বাস্তবে কর্মচারীর হাতে অতিরিক্ত কত টাকা যাচ্ছে এবং সেই অর্থ দিয়ে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা সামাল দেওয়া সম্ভব—সেটিও বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## ‘শোষণের আরেক নাম আমলাতন্ত্র’—এমন বক্তব্য কতটা যৌক্তিক?

পে-স্কেল নিয়ে ক্ষোভ প্রকাশ করতে গিয়ে কেউ কেউ আমলাতন্ত্রকে সরাসরি ‘শোষণের’ সঙ্গে তুলনা করছেন।

এ ধরনের বক্তব্য মূলত **সমালোচনামূলক মতামত**। এটি কোনো নিরপেক্ষভাবে প্রতিষ্ঠিত তথ্য নয়।

তবে এই বক্তব্যের পেছনে যে প্রশ্নটি রয়েছে, সেটি উপেক্ষা করার সুযোগ নেই—**বেতন কাঠামো তৈরির সময় নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা গুরুত্ব পেয়েছে?**

এই প্রশ্নের উত্তর পেতে হলে চূড়ান্ত গেজেটের পাশাপাশি পে-স্কেল কমিশনের সুপারিশ, সরকারের অনুমোদিত কাঠামো এবং গ্রেডভিত্তিক বেতন নির্ধারণের যুক্তি পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

## শেষ কথা

পে-স্কেল শুধু কয়েকটি সংখ্যা নয়; এর সঙ্গে জড়িয়ে আছে লাখ লাখ সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের আর্থিক ভবিষ্যৎ।

তাই **‘সর্বনিম্ন বেতন ১৪২ শতাংশ বেড়েছে’**—এই একটি পরিসংখ্যান দিয়ে যেমন পুরো পে-স্কেলকে অসাধারণ বলা ঠিক হবে না, তেমনি শুধুমাত্র কয়েকটি গ্রেডের ব্যবধান দেখে পুরো কাঠামোকে অন্যায্য বলাও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হতে পারে না।

তবে ১০ম ও ১১তম গ্রেডের **৭ হাজার টাকা ব্যবধান**, আর ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে **মাত্র ৫ হাজার টাকা মোট ব্যবধান**—এই অঙ্কটি নিঃসন্দেহে বড় একটি প্রশ্ন তৈরি করে।

**প্রশ্নটি তাই এখন শুধু ‘বেতন কত বাড়ল’ নয়; বরং ‘কোন গ্রেডে কতটা বাড়ল এবং গ্রেডগুলোর মধ্যে সেই বণ্টন কতটা যৌক্তিক’—সেটিই হওয়া উচিত পে-স্কেল আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু।**

চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পরই এই প্রশ্নগুলোর আরও নির্ভুল উত্তর পাওয়া যাবে। তখন প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, ফিক্সেশন এবং আগের কাঠামোর সঙ্গে তুলনা করে পূর্ণাঙ্গ হিসাব করাই হবে সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** পে স্কেলে গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্যের অঙ্ক

---

### [সম্পদের হিসাব না দিলে নতুন পে-স্কেল নয়—কঠোর শর্ত চাইল টিআইবি](https://bdservicerules.info/সম্পদের-হিসাব-না-দিলে-নতু/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আগে বড় ধরনের শর্ত আরোপের আহ্বান জানিয়েছে ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি)। সংস্থাটির দাবি, সরকারি কর্মজীবী ও তাঁদের পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের আয়-ব্যয় এবং সম্পদের হিসাব প্রতিবছর হালনাগাদ করে প্রকাশ বাধ্যতামূলক করতে হবে। যারা এই তথ্য প্রকাশ করবেন না, তাঁদের ক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেলের বেতন-ভাতা বৃদ্ধির সুবিধা প্রযোজ্য না করার আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

১ সেপ্টেম্বর দেওয়া এক বিবৃতিতে টিআইবির নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান এ আহ্বান জানান। তিনি একই সঙ্গে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো অনুমোদনের সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়ে বলেন, জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মজীবীদের বেতন-ভাতা বৃদ্ধি যৌক্তিক। তবে জনগণের করের অর্থে দেওয়া এই অতিরিক্ত সুবিধার কাঙ্ক্ষিত সুফল নিশ্চিত করতে হলে এর সঙ্গে কার্যকর স্বচ্ছতা ও জবাবদিহির ব্যবস্থা থাকতে হবে।

### যাদের জন্য পে-স্কেল প্রযোজ্য না করার আহ্বান

টিআইবির বক্তব্যের মূল বিষয়টি হলো—নতুন বেতন কাঠামো সবার জন্য একসঙ্গে কার্যকর না করে সম্পদ ও আয়-ব্যয়ের হিসাব প্রকাশের সঙ্গে এটিকে যুক্ত করা।

অর্থাৎ, যেসব সরকারি কর্মজীবী প্রতিবছর তাঁদের আয়-ব্যয় ও সম্পদের বিবরণী হালনাগাদ করে প্রকাশ করবেন, কেবল তাঁদের জন্যই নতুন বেতন-ভাতা বৃদ্ধির সুবিধা কার্যকর করার প্রস্তাব দিয়েছে টিআইবি। আর যারা এই বিবরণী প্রকাশ করবেন না, তাঁদের জন্য নতুন পে-স্কেল প্রযোজ্য না করার আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

এখানে টিআইবির যুক্তি হলো, সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা মূলত জনগণের করের অর্থ থেকে আসে। ফলে বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি সরকারি কর্মজীবীদের আর্থিক কর্মকাণ্ডে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করাও জরুরি।

### পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের হিসাবও কেন?

টিআইবির প্রস্তাব শুধু সরকারি কর্মজীবীর ব্যক্তিগত সম্পদ বিবরণীতে সীমাবদ্ধ নয়। পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের আয়-ব্যয় ও সম্পদের হিসাবও প্রতিবছর হালনাগাদ ও প্রকাশের আওতায় আনার কথা বলা হয়েছে।

এর পেছনে মূলত একটি জবাবদিহিমূলক কাঠামো তৈরির যুক্তি রয়েছে। কারণ কোনো সরকারি কর্মজীবীর নামে সরাসরি সম্পদ না থাকলেও পরিবারের সদস্যদের নামে সম্পদ থাকার সম্ভাবনা থাকলে শুধু ব্যক্তিগত সম্পদ বিবরণী দিয়ে প্রকৃত আর্থিক অবস্থার পূর্ণ চিত্র পাওয়া কঠিন হতে পারে—টিআইবির প্রস্তাবের পেছনে এমন একটি নীতিগত বিবেচনা রয়েছে।

### ‘সৎ কর্মচারীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি ন্যায়সংগত’

টিআইবি অবশ্য নতুন পে-স্কেলের বিরোধিতা করেনি। বরং সংস্থাটির নির্বাহী পরিচালক বলেছেন, সৎভাবে দায়িত্ব পালনকারী সরকারি কর্মজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো ন্যায়সংগত ও প্রয়োজনীয়। জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে বেতন-ভাতা সামঞ্জস্যপূর্ণ না হলে সরকারি কর্মজীবীদের কাছ থেকে সর্বোচ্চ পেশাগত উৎকর্ষ ও দুর্নীতিমুক্ত সেবা প্রত্যাশা করা কঠিন বলেও তিনি উল্লেখ করেন।

অন্যদিকে, দুর্নীতি ও ক্ষমতার অপব্যবহারের মাধ্যমে অবৈধ সম্পদ অর্জনে জড়িত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে শুধু বেতন বৃদ্ধি করে কাঙ্ক্ষিত ফল পাওয়া যাবে না বলে মনে করে টিআইবি। সংস্থাটির মতে, কার্যকর জবাবদিহি ছাড়া ঢালাওভাবে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করা হলে সরকারি খাতে দুর্নীতির ঝুঁকি আরও বাড়তে পারে।

### ২০১৫ সালের পে-স্কেল প্রসঙ্গ টানল টিআইবি

নিজেদের দাবির পক্ষে ২০১৫ সালে বাস্তবায়িত অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেলের অভিজ্ঞতাও সামনে এনেছে টিআইবি।

সংস্থাটির বক্তব্য অনুযায়ী, ওই সময়ও আশা করা হয়েছিল যে বেতন-ভাতা বৃদ্ধির ফলে সরকারি কর্মজীবীদের আর্থিক নিরাপত্তা বাড়বে এবং প্রশাসনে দক্ষতা, কর্মোদ্দীপনা ও দুর্নীতিমুক্ত সেবা বাড়বে। কিন্তু টিআইবির মূল্যায়নে, পরবর্তী সময়ে সরকারি প্রতিষ্ঠানে অনিয়ম, ঘুষ ও দুর্নীতির ব্যাপকতা ও গভীরতা কমার পরিবর্তে বেড়েছে।

এবার সেই অভিজ্ঞতার পুনরাবৃত্তি ঠেকাতেই নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সম্পদ বিবরণী প্রকাশ ও জবাবদিহির বিষয়টি বাধ্যতামূলক করার ওপর জোর দিয়েছে সংস্থাটি।

### শুধু বেতন বাড়ালেই কি দুর্নীতি কমবে?

টিআইবির বক্তব্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক এখানেই। একটি নতুন পে-স্কেল সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে বেতন সমন্বয় করতে পারে, কিন্তু সেটি একাই দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণের নিশ্চয়তা দেয় না।

বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে যদি সম্পদ অর্জনের উৎস, আয়-ব্যয়ের পরিবর্তন এবং পরিবারের আর্থিক অবস্থার বিষয়ে নিয়মিত স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা যায়, তাহলে একজন সরকারি কর্মজীবীর বৈধ আয় ও সম্পদ বৃদ্ধির মধ্যে সামঞ্জস্য যাচাই করার সুযোগ তৈরি হবে। অন্যদিকে অসামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পদ বৃদ্ধির ক্ষেত্রে জবাবদিহির সুযোগও বাড়বে—টিআইবির প্রস্তাবের মূল দর্শন এমনটাই।

অর্থাৎ, **‘বেতন বৃদ্ধি’ ও ‘জবাবদিহি’কে একই কাঠামোর মধ্যে আনার প্রস্তাব দিয়েছে টিআইবি।**

### মূল্যস্ফীতি নিয়েও সতর্কবার্তা

নতুন পে-স্কেলের আরেকটি সম্ভাব্য প্রভাব নিয়েও সতর্ক করেছে টিআইবি। বেতন-ভাতা বৃদ্ধির কারণে বাজারে অতিরিক্ত চাহিদা তৈরি হয়ে মূল্যস্ফীতির ওপর চাপ সৃষ্টি হলে স্বল্প আয়ের মানুষ সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারেন বলে সংস্থাটি মনে করছে।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয় যখন ইতোমধ্যে বাড়তি চাপের মধ্যে রয়েছে, তখন সরকারি কর্মজীবীদের বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাজারদর নিয়ন্ত্রণেও সরকারকে সতর্ক থাকতে হবে বলে মত দিয়েছে টিআইবি।

### তবে টিআইবির দাবি কি সরাসরি পে-স্কেল বন্ধ করে দেওয়ার সিদ্ধান্ত?

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি। **টিআইবি নিজে কোনো সরকারি সিদ্ধান্ত নেয়নি এবং নতুন পে-স্কেল বন্ধও করেনি।** সংস্থাটি সরকারের কাছে একটি নীতিগত সুপারিশ করেছে—সম্পদ ও আয়-ব্যয়ের বিবরণী প্রকাশকে নতুন বেতন-ভাতা পাওয়ার শর্ত হিসেবে যুক্ত করার।

ফলে ‘টিআইবি নতুন পে-স্কেল বাতিল করতে বলেছে’—এমন ব্যাখ্যা পুরোপুরি সঠিক নয়। বরং টিআইবির অবস্থান হলো, **যারা নির্ধারিতভাবে আয়-ব্যয় ও সম্পদের হিসাব প্রকাশ করবেন না, তাঁদের জন্য নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রযোজ্য না করা উচিত।**

### সামনে বড় প্রশ্ন বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে

টিআইবির এই প্রস্তাব বাস্তবায়ন করতে হলে সরকারকে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নির্ধারণ করতে হবে—সম্পদ বিবরণী কোথায় প্রকাশ হবে, কারা তা যাচাই করবেন, পরিবারের কোন সদস্যরা ‘নির্ভরশীল’ হিসেবে বিবেচিত হবেন, তথ্যের গোপনীয়তা কীভাবে রক্ষা হবে এবং হিসাব প্রকাশ না করলে পে-স্কেল স্থগিতের আইনি ভিত্তি কী হবে।

কারণ বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন একটি প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্ত; অন্যদিকে সম্পদ বিবরণী প্রকাশ ও দুর্নীতি প্রতিরোধের বিষয়টি আইন, প্রশাসন ও ব্যক্তিগত গোপনীয়তার সঙ্গেও যুক্ত। তাই টিআইবির প্রস্তাব বাস্তবায়ন করতে হলে সুস্পষ্ট বিধান ও কার্যকর যাচাইব্যবস্থা প্রয়োজন হবে।

### সারসংক্ষেপ

সব মিলিয়ে, নতুন পে-স্কেল নিয়ে টিআইবির অবস্থান **বেতন বৃদ্ধির বিরোধিতা নয়; বরং বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে জবাবদিহি যুক্ত করার দাবি।** সংস্থাটি মনে করছে, সৎ ও দায়িত্বশীল সরকারি কর্মজীবীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজনীয় হলেও দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণে কার্যকর ব্যবস্থা ছাড়া শুধু বেতন বাড়ালে প্রত্যাশিত ফল নাও আসতে পারে।

তাই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আগে সরকারি কর্মজীবী ও তাঁদের নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের আয়-ব্যয় এবং সম্পদের হিসাব প্রতিবছর প্রকাশ বাধ্যতামূলক করা এবং যারা তা করবেন না, তাঁদের নতুন পে-স্কেলের সুবিধা না দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে টিআইবি।

**এখন দেখার বিষয়—সরকার টিআইবির এই শর্তকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের কাঠামোর অংশ হিসেবে বিবেচনা করে কি না।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সম্পদের হিসাব না দিলে নতুন পে-স্কেল নয়

---

### [একই কর্মস্থলে ৩ বছর হলেই বদলি: ভূমি মন্ত্রণালয়ের নতুন নির্দেশনা, তালিকা তৈরির নির্দেশ](https://bdservicerules.info/একই-কর্মস্থলে-৩-বছর-হলেই-ব/)

**Published:** September 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভূমি মন্ত্রণালয়ের অধীন মাঠপর্যায়ে একই কর্মস্থলে দীর্ঘদিন ধরে দায়িত্ব পালন করা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। একই কর্মস্থলে **৩ বছর বা তদূর্ধ্ব সময় ধরে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমে বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ** দিয়েছে ভূমি মন্ত্রণালয়।

মন্ত্রণালয়ের মাঠ প্রশাসন-১ শাখা থেকে **১ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে জারি করা এক পরিপত্রে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। মন্ত্রণালয়ের গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্রের তালিকাতেও বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

### কেন ৩ বছর পর বদলির উদ্যোগ

পরিপত্রে বলা হয়েছে, ভূমি ব্যবস্থাপনা ও ভূমিসেবা জনগণের জীবন, জীবিকা ও সম্পদের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ সরকারি কার্যক্রম। এ কারণে মাঠপর্যায়ে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বচ্ছতা, নিরপেক্ষতা, জবাবদিহি ও জনবান্ধব সেবা নিশ্চিত করতে সময়োপযোগী পদায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

মন্ত্রণালয়ের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী দীর্ঘদিন একই কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করলে স্থানীয় পর্যায়ে অতিরিক্ত ব্যক্তিগত যোগাযোগ ও স্বার্থসংশ্লিষ্টতার সুযোগ তৈরি হতে পারে। এর ফলে কোনো কোনো ক্ষেত্রে দায়িত্ব পালনে নিরপেক্ষতা, স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি ব্যাহত হওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে।

বিশেষ করে **ভূমি ব্যবস্থাপনার মতো জনগুরুত্বপূর্ণ ও সংবেদনশীল কার্যক্রমে** নিয়মিত বদলি বা রোটেশনের মাধ্যমে এ ধরনের ঝুঁকি কমানো এবং প্রশাসনিক গতিশীলতা বজায় রাখা প্রয়োজন বলে পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে।

### কারা বদলির আওতায় আসবেন?

নতুন নির্দেশনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**একই কর্মস্থলে ৩ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের** চিহ্নিত করা হবে।

এ জন্য সংশ্লিষ্ট **বিভাগীয় কমিশনার ও জেলা প্রশাসকদের** নিজ নিজ অধিক্ষেত্রে ভূমি মন্ত্রণালয়ের অধীন মাঠপর্যায়ে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য সংগ্রহ করতে বলা হয়েছে।

তালিকায় অন্তত যেসব তথ্য থাকবে—

- কর্মকর্তা/কর্মচারীর নাম
- পদবি
- বর্তমান কর্মস্থল
- বর্তমান কর্মস্থলে যোগদানের তারিখ
- কতদিন ধরে ওই কর্মস্থলে কর্মরত আছেন

অর্থাৎ, শুধু নামের তালিকা নয়, **বর্তমান কর্মস্থলে যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে চাকরির মেয়াদ যাচাই করেই ৩ বছর বা তদূর্ধ্ব সময় ধরে কর্মরতদের শনাক্ত করার প্রক্রিয়া** নেওয়া হবে।

### ৩ বছর পূর্ণ হলেই কি সঙ্গে সঙ্গে বদলি?

এখানেই বিষয়টির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে।

পরিপত্রের ভাষা বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এটি **প্রত্যেক ৩ বছর পূর্ণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীকে একই দিনে বাধ্যতামূলকভাবে বদলি করার সরাসরি আদেশ নয়**। বরং ৩ বছর বা তদূর্ধ্ব সময় ধরে একই কর্মস্থলে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমে বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ প্রথমে দীর্ঘদিন একই কর্মস্থলে থাকা ব্যক্তিদের তালিকা প্রস্তুত করবে এবং পরবর্তী প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

এ কারণে **“৩ বছর পূর্ণ হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে বদলি”—এমন ব্যাখ্যা না করে পরিপত্রের নির্দেশনাকে প্রশাসনিক রোটেশন বা কর্মস্থল পরিবর্তনের উদ্যোগ হিসেবে দেখা বেশি সঠিক।**

### ৩ বছরের আগেও বদলি হতে পারে

পরিপত্রে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রাখা হয়েছে। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই যদি প্রশাসনিক প্রয়োজন দেখা দেয়, তাহলে শুধু ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার অপেক্ষা করতে হবে না।

**জনস্বার্থ, প্রশাসনিক প্রয়োজন, শৃঙ্খলা, অভিযোগ, কর্মদক্ষতা অথবা অন্য কোনো সুনির্দিষ্ট ও যৌক্তিক কারণে** প্রচলিত বিধি-বিধান অনুসরণ করে ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেও বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের ব্যবস্থা নেওয়া যাবে।

অর্থাৎ ৩ বছর হলো দীর্ঘদিন একই কর্মস্থলে অবস্থানের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনামূলক সীমা; এটি এমন কোনো বিধান নয় যে ৩ বছরের আগে কোনো অবস্থাতেই বদলি করা যাবে না।

### বিভাগীয় কমিশনার ও ডিসিদের দায়িত্ব

নির্দেশনাটি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বিভাগীয় কমিশনার ও জেলা প্রশাসকদের ওপর গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

তাদের নিজ নিজ অধিক্ষেত্রে ভূমি মন্ত্রণালয়ের অধীন মাঠপর্যায়ে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য সংগ্রহ করে **৩ বছর বা তদূর্ধ্ব সময় একই কর্মস্থলে থাকা ব্যক্তিদের শনাক্ত করতে হবে**।

এরপর প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পর্যায়ক্রমে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

ফলে আগামী দিনে জেলা ও বিভাগীয় পর্যায়ে ভূমি প্রশাসনের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কর্মস্থলের মেয়াদ যাচাইয়ের বিষয়টি আরও গুরুত্ব পেতে পারে।

### বদলির ক্ষেত্রে ‘তদবির’ কতটা প্রভাব ফেলবে?

একই দিনে ভূমি মন্ত্রণালয় মাঠপর্যায়ে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য বিধিবহির্ভূত সুপারিশ ও তদবির পরিহারের বিষয়েও পৃথক পরিপত্র জারি করেছে**।

মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, বদলি ও পদায়ন প্রশাসনিক প্রয়োজন, জনস্বার্থ, দাপ্তরিক কার্যক্রমের স্বাভাবিকতা ও কর্মস্থলের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে সম্পন্ন করা উচিত।

কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারী বদলির জন্য ব্যক্তিগতভাবে, সরাসরি বা তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের ওপর প্রভাব বিস্তারের চেষ্টা করলে বিষয়টি নথিভুক্ত করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশও দেওয়া হয়েছে।

এর ফলে নতুন ৩ বছরের রোটেশন নীতির সঙ্গে **বিধিবহির্ভূত বদলি-তদবির বন্ধের নির্দেশনাটিও প্রশাসনিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।**

### প্রশাসনে কী প্রভাব পড়তে পারে?

এই নির্দেশনা কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে ভূমি প্রশাসনে কয়েকটি সম্ভাব্য পরিবর্তন আসতে পারে।

**প্রথমত**, একই কর্মস্থলে দীর্ঘদিন দায়িত্ব পালনের প্রবণতা কমতে পারে।

**দ্বিতীয়ত**, নতুন কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বিভিন্ন এলাকার প্রশাসনিক বাস্তবতা ও ভূমি ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ পাবেন।

**তৃতীয়ত**, স্থানীয় পর্যায়ে দীর্ঘদিনের ব্যক্তিগত যোগাযোগ ও প্রভাবের কারণে প্রশাসনিক নিরপেক্ষতা প্রশ্নবিদ্ধ হওয়ার ঝুঁকি কমানোর চেষ্টা করা যাবে।

**চতুর্থত**, বদলি ও পদায়নের ক্ষেত্রে তথ্যভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুযোগ বাড়বে। কারণ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বর্তমান কর্মস্থলে যোগদানের তারিখ ও মোট কর্মকাল বিবেচনায় নেওয়া হবে।

**পঞ্চমত**, জনসেবা ও প্রশাসনিক কার্যক্রমে নতুন কর্মপরিবেশ তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

### তবে বাস্তবায়নে কয়েকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ

শুধু তালিকা তৈরি করলেই নির্দেশনার উদ্দেশ্য পূরণ হবে না। কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য বদলির ক্ষেত্রে প্রশাসনিক প্রয়োজন, পদায়নের সুযোগ, জনবল কাঠামো, শূন্যপদ, ভৌগোলিক বাস্তবতা এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীর দায়িত্বের ধরন বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

একই সঙ্গে বদলি যেন **শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসেবে নয়, বরং প্রশাসনিক রোটেশন ও জনস্বার্থে নিয়মিত কর্মস্থল পরিবর্তনের অংশ হিসেবে** বাস্তবায়িত হয়—সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

আরেকটি বিষয় হলো, ৩ বছর বা তার বেশি সময় একই কর্মস্থলে থাকা মানেই সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনো অভিযোগ রয়েছে—এমন ধারণা করার সুযোগ নেই। **দীর্ঘ কর্মকালকে এখানে প্রশাসনিক রোটেশনের একটি মানদণ্ড হিসেবে দেখা হচ্ছে।**

### মূল নির্দেশনা এক নজরে

বিষয়নির্দেশনাপ্রযোজ্য ক্ষেত্রভূমি মন্ত্রণালয়ের অধীন মাঠপর্যায়প্রধান বিবেচনাএকই কর্মস্থলে দীর্ঘ সময় দায়িত্ব পালনগুরুত্বপূর্ণ সীমা৩ বছর বা তদূর্ধ্বকরণীয়তালিকা প্রস্তুত ও প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থাতালিকায় তথ্যনাম, পদবি, বর্তমান কর্মস্থল, যোগদানের তারিখ ও কর্মকাল৩ বছরের আগে বদলিপ্রশাসনিক প্রয়োজন, জনস্বার্থ, শৃঙ্খলা, অভিযোগ, কর্মদক্ষতা বা যৌক্তিক কারণে সম্ভবউদ্দেশ্যস্বচ্ছতা, নিরপেক্ষতা, জবাবদিহি ও প্রশাসনিক গতিশীলতাতদবিরবিধিবহির্ভূত সুপারিশ/প্রভাব বিস্তার নিরুৎসাহিত

### সার্বিক বিশ্লেষণ

সব মিলিয়ে, ভূমি মন্ত্রণালয়ের **১ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর এই নির্দেশনাকে মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদি একই কর্মস্থলে অবস্থান কমিয়ে একটি নিয়মিত রোটেশন ব্যবস্থা জোরদারের উদ্যোগ** হিসেবে দেখা যায়। মন্ত্রণালয়ের গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্রের তালিকায় এটি ৬৯ নম্বর গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্র হিসেবে রয়েছে; একই তারিখে বদলি নিয়ে বিধিবহির্ভূত সুপারিশ-তদবির পরিহারের বিষয়টিও আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত হয়েছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—**একই কর্মস্থলে ৩ বছর বা তার বেশি সময় ধরে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এখন প্রশাসনের নজরে এনে পর্যায়ক্রমে বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনের প্রক্রিয়ায় নেওয়া হবে।** তবে এটি কোনো ব্যক্তিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাৎক্ষণিক বদলির আদেশ নয়; সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত ও প্রচলিত বিধি-বিধান অনুসরণ করেই বাস্তবায়ন করতে হবে।

ভূমি মন্ত্রণালয়ের নোটিশ তালিকায়ও ১ সেপ্টেম্বরের এই নির্দেশনাটি প্রকাশিত হয়েছে, যা নির্দেশনাটির প্রাতিষ্ঠানিক ভিত্তি নিশ্চিত করে।

**অতএব, মাঠপর্যায়ে একই কর্মস্থলে ৩ বছর বা তদূর্ধ্ব সময় ধরে দায়িত্ব পালনকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সামনে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের একটি বড় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার সম্ভাবনাই এই পরিপত্রের সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ দিক।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1552265330261317&set=pcb.1552265400261310)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** একই কর্মস্থলে ৩ বছর হলেই বদলি

---

### [৪র্থ গ্রেডে ৭১,২০০ টাকা মূল বেতন হলে ৯ম পে স্কেলে পার্থক্য পদ্ধতিতে ৫০% বাস্তবায়নে কত হবে?](https://bdservicerules.info/৪র্থ-গ্রেডে-৭১২০০-টাকা-মূ/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ অনুমোদনের পর পুরোনো স্কেলের কর্মচারীদের নতুন বেতন **কীভাবে ফিক্সেশন হবে**, সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। ৪র্থ গ্রেডে বর্তমানে সর্বোচ্চ ধাপে **৭১,২০০ টাকা** মূল বেতন পাওয়া একজন কর্মকর্তা যদি পার্থক্য পদ্ধতিতে নতুন স্কেলে ফিক্সেশন পান, তাহলে সম্ভাব্য হিসাবটি বেশ গুরুত্বপূর্ণ।

সরকার অনুমোদিত নতুন কাঠামোয় ৪র্থ গ্রেডের **প্রারম্ভিক মূল বেতন ১,০০,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। ২০১৫ সালের স্কেলে ৪র্থ গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল ৫০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ধাপ ছিল ৭১,২০০ টাকা।

### ১. প্রথমে পুরোনো স্কেলে অর্জিত পার্থক্য বের করতে হবে

বর্তমান ৪র্থ গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন:

**৫০,০০০ টাকা**

আপনার বর্তমান মূল বেতন:

**৭১,২০০ টাকা**

অতএব অর্জিত পার্থক্য:

**৭১,২০০ − ৫০,০০০ = ২১,২০০ টাকা**

অর্থাৎ ৪র্থ গ্রেডের শুরু থেকে আপনি **২১,২০০ টাকা অতিরিক্ত** অর্জন করেছেন।

---

## ২. নতুন স্কেলে এই পার্থক্য যোগ করলে

নতুন ৯ম পে স্কেলে ৪র্থ গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন:

**১,০০,০০০ টাকা**

পার্থক্য পদ্ধতিতে পুরোনো অর্জিত ২১,২০০ টাকা যোগ করলে—

**১,০০,০০০ + ২১,২০০ = ১,২১,২০০ টাকা**

### সম্ভাব্য পূর্ণ ফিক্সেশন = **১,২১,২০০ টাকা**

অর্থাৎ সরল পার্থক্য পদ্ধতি অনুসরণ করা হলে:

**৭১,২০০ টাকা → ১,২১,২০০ টাকা**

বৃদ্ধি:

**১,২১,২০০ − ৭১,২০০ = ৫০,০০০ টাকা**

---

# এবার ৫০% বাস্তবায়ন করলে কত হবে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আছে। আপনি যেহেতু **৫০% বাস্তবায়ন** ধরে হিসাব চেয়েছেন, আমরা পুরো বেতন নয়, **পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতনে যে অতিরিক্ত ৫০,০০০ টাকা বৃদ্ধি হচ্ছে**, তার ৫০ শতাংশ প্রথম ধাপে কার্যকর ধরে হিসাব করছি।

মোট সম্ভাব্য বৃদ্ধি:

**১,২১,২০০ − ৭১,২০০ = ৫০,০০০ টাকা**

এর ৫০ শতাংশ:

**৫০,০০০ × ৫০% = ২৫,০০০ টাকা**

তাই প্রথম ধাপে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন:

**৭১,২০০ + ২৫,০০০ = ৯৬,২০০ টাকা**

## ✅ ৫০% বাস্তবায়নে সম্ভাব্য মূল বেতন = **৯৬,২০০ টাকা**

---

### পুরো হিসাবটি এক নজরে

বিষয়টাকা২০১৫ স্কেলে ৪র্থ গ্রেডের শুরু৫০,০০০বর্তমান মূল বেতন৭১,২০০পুরোনো স্কেলে অর্জিত পার্থক্য**২১,২০০**২০২৬ স্কেলে ৪র্থ গ্রেডের শুরু১,০০,০০০পার্থক্য যোগ করে সম্ভাব্য পূর্ণ ফিক্সেশন**১,২১,২০০**বর্তমান বেতন থেকে সম্ভাব্য মোট বৃদ্ধি**৫০,০০০**মোট বৃদ্ধির ৫০%**২৫,০০০****৫০% বাস্তবায়নে সম্ভাব্য বেতন****৯৬,২০০**অবশিষ্ট পূর্ণ ফিক্সেশন**১,২১,২০০**

### অর্থাৎ সম্ভাব্য ধারা:

**৭১,২০০ → ৯৬,২০০ → ১,২১,২০০ টাকা**

যদি অবশিষ্ট ৫০ শতাংশও পরবর্তী সময়ে কার্যকর করা হয়, তাহলে শেষ পর্যন্ত সম্ভাব্য মূল বেতন হবে **১,২১,২০০ টাকা**।

---

## তবে এখানে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

এই **১,২১,২০০ টাকা এবং ৯৬,২০০ টাকা এখনই সরকারি চূড়ান্ত ফিক্সেশন হিসেবে বলা যাবে না।**

কারণ সরকার নবম পে স্কেল অনুমোদন করলেও অর্থ বিভাগকে এখনো বেতন ফিক্সেশন, ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার বিস্তারিত বিধানসহ প্রয়োজনীয় গেজেট, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করতে হবে।

আরেকটি বিষয় হলো, সরকারি ঘোষণায় নতুন বেতন কাঠামো **তিন ধাপে বাস্তবায়নের** কথা বলা হয়েছে; বাসসের ইংরেজি প্রতিবেদনে ৩০% + ৩৫% + অবশিষ্ট ৩৫% কাঠামোর কথা উল্লেখ আছে।

তাই **৫০% বাস্তবায়ন এখানে আপনার চাওয়া অনুযায়ী একটি হিসাবভিত্তিক মডেল**, চূড়ান্ত সরকারি বাস্তবায়ন-হার হিসেবে নয়।

### চূড়ান্ত হিসাব

**বর্তমান মূল বেতন:** ৭১,২০০ টাকা
**পুরোনো গ্রেডের শুরু:** ৫০,০০০ টাকা
**অর্জিত পার্থক্য:** ২১,২০০ টাকা
**নতুন গ্রেডের শুরু:** ১,০০,০০০ টাকা
**পার্থক্য পদ্ধতিতে সম্ভাব্য পূর্ণ বেতন:** **১,২১,২০০ টাকা**
**মোট বৃদ্ধি:** ৫০,০০০ টাকা
**৫০% বাস্তবায়ন:** ২৫,০০০ টাকা
**প্রথম ধাপে সম্ভাব্য বেতন:** **৯৬,২০০ টাকা**

**সুতরাং, ৪র্থ গ্রেডে বর্তমানে ৭১,২০০ টাকা মূল বেতন পাওয়া কেউ যদি পার্থক্য পদ্ধতিতে ফিক্সেশন পান এবং মোট বর্ধিত অংশের ৫০% প্রথম ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়, তাহলে সম্ভাব্য প্রথম ধাপের মূল বেতন হবে ৯৬,২০০ টাকা; পূর্ণ বাস্তবায়নে তা ১,২১,২০০ টাকা হতে পারে।**

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ৯ম পে স্কেলে পার্থক্য পদ্ধতিতে ৫০% বাস্তবায়নে কত হবে?

---

### [১৪তম গ্রেডে ১৮,৪০০ টাকা মূল বেতন হলে ৯ম পে স্কেলে কত হতে পারে? পার্থক্য পদ্ধতিতে সম্ভাব্য ফিক্সেশনের হিসাব](https://bdservicerules.info/১৪তম-গ্রেডে-১৮৪০০-টাকা-মূ/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচনা এখন **পুরোনো মূল বেতন থেকে নতুন স্কেলে ফিক্সেশন** নিয়ে। বিশেষ করে ১৪তম গ্রেডে বর্তমানে যেসব কর্মচারী ১৮ হাজার টাকার বেশি মূল বেতন পাচ্ছেন, তাদের নতুন স্কেলে বেতন কোথায় গিয়ে দাঁড়াতে পারে—তা নিয়ে নানা হিসাব সামনে আসছে।

এখানে ১৪তম গ্রেডে **বর্তমান মূল বেতন ১৮,৪০০ টাকা** ধরে একটি সম্ভাব্য পার্থক্যভিত্তিক হিসাব তুলে ধরা হলো। তবে শুরুতেই মনে রাখা জরুরি, **এটি সম্ভাব্য হিসাব; চূড়ান্ত সরকারি ফিক্সেশন নয়।** নতুন পে স্কেলের ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণের পূর্ণাঙ্গ বিধি অর্থ বিভাগের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত হবে।

## ১৪তম গ্রেডের পুরোনো বেতন থেকে হিসাব শুরু

অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল–২০১৫ অনুযায়ী ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল **১০,২০০ টাকা**।

ধরা যাক, একজন কর্মচারী বর্তমানে ওই গ্রেডে **১৮,৪০০ টাকা** মূল বেতন পাচ্ছেন।

তাহলে গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন থেকে তার অর্জিত পার্থক্য—

**১৮,৪০০ − ১০,২০০ = ৮,২০০ টাকা।**

অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতনের তুলনায় বর্তমানে **৮,২০০ টাকা বেশি** মূল বেতন পাচ্ছেন।

---

## নতুন স্কেলে এই পার্থক্য যোগ করলে কী হবে?

পার্থক্য সংরক্ষণ পদ্ধতির সরল ধারণা হলো—পুরোনো স্কেলে কর্মচারী যে অতিরিক্ত বেতন অর্জন করেছেন, নতুন স্কেলে যাওয়ার সময় সেটি বিবেচনায় রাখা।

অতএব, নতুন ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন **X টাকা** হলে সম্ভাব্য ফিক্সেশন হবে—

**নতুন গ্রেডের শুরু + ৮,২০০ টাকা।**

এখানেই আসল বিষয় হলো নতুন ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন কত নির্ধারণ করা হয়েছে।

চূড়ান্ত সরকারি ফিক্সেশন চার্ট ছাড়া এই জায়গায় নির্দিষ্ট অঙ্ককে নিশ্চিত বলা ঠিক হবে না। তাই কোনো সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের হিসাবকে সরাসরি সরকারি ফিক্সেশন হিসেবে প্রচার করা উচিত নয়।

---

# ১৮,৪০০ টাকা বেতন পাওয়া কর্মচারীর জন্য মূল সূত্র

বর্তমান মূল বেতন:

### **১৮,৪০০ টাকা**

পুরোনো ১৪তম গ্রেডের শুরু:

### **১০,২০০ টাকা**

অর্জিত পার্থক্য:

### **৮,২০০ টাকা**

অর্থাৎ নতুন স্কেলে সম্ভাব্য বেতন নির্ণয়ের সূত্র হবে—

> **নতুন ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন + ৮,২০০ টাকা**

এটি ১১,৬৫০ টাকা থেকে ২৩,৪০০ টাকার আগের উদাহরণের মতোই **পার্থক্যভিত্তিক মডেল**।

---

# ৫০%-২৫%-২৫% ধাপে বাস্তবায়ন হলে কী হবে?

এখানে আরেকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ। ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের বর্ধিত বেতন তিন ধাপে কার্যকর করার যে **৫০% + ২৫% + ২৫%** মডেল নিয়ে আলোচনা হচ্ছে, সেটি প্রয়োগ করতে হলে প্রথমে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **চূড়ান্ত নতুন মূল বেতন** নির্ধারণ করতে হবে।

ধরা যাক, সরকারি ফিক্সেশন আদেশ অনুযায়ী ১৮,৪০০ টাকা থেকে নতুন স্কেলে কোনো কর্মচারীর চূড়ান্ত মূল বেতন **Y টাকা** নির্ধারিত হলো।

তাহলে মোট বৃদ্ধি হবে—

**Y − ১৮,৪০০ টাকা।**

প্রথম ধাপে এই বৃদ্ধির ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে আরও ২৫ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে অবশিষ্ট ২৫ শতাংশ যোগ হবে।

অর্থাৎ সূত্রটি হবে—

**১ম ধাপ = ১৮,৪০০ + (মোট বৃদ্ধি × ৫০%)**

**২য় ধাপ = ১৮,৪০০ + (মোট বৃদ্ধি × ৭৫%)**

**৩য় ধাপ = ১৮,৪০০ + (মোট বৃদ্ধি × ১০০%)**

---

## একটি উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি পরিষ্কার করা যাক

শুধু হিসাব বোঝানোর জন্য যদি ধরা হয়, নতুন স্কেলে ১৪তম গ্রেডের চূড়ান্ত ফিক্সেশন হলো **৩০,০০০ টাকা**, তাহলে—

বর্তমান = **১৮,৪০০ টাকা**

চূড়ান্ত নতুন বেতন = **৩০,০০০ টাকা**

মোট বৃদ্ধি:

**৩০,০০০ − ১৮,৪০০ = ১১,৬০০ টাকা।**

### প্রথম ধাপ—৫০%

১১,৬০০ × ৫০% = **৫,৮০০ টাকা**

নতুন মূল বেতন:

**১৮,৪০০ + ৫,৮০০ = ২৪,২০০ টাকা**

### দ্বিতীয় ধাপ—আরও ২৫%

১১,৬০০ × ২৫% = **২,৯০০ টাকা**

নতুন মূল বেতন:

**২৪,২০০ + ২,৯০০ = ২৭,১০০ টাকা**

### তৃতীয় ধাপ—শেষ ২৫%

আরও **২,৯০০ টাকা** যোগ হলে—

**২৭,১০০ + ২,৯০০ = ৩০,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ উদাহরণটির ধাপ হবে—

**১৮,৪০০ → ২৪,২০০ → ২৭,১০০ → ৩০,০০০ টাকা।**

তবে আবারও বলা প্রয়োজন, **৩০,০০০ টাকা এখানে উদাহরণ হিসেবে নেওয়া হয়েছে; এটি ১৪তম গ্রেডের নিশ্চিত নতুন সরকারি বেতন হিসেবে ধরা যাবে না।**

---

# সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ১৮,৪০০ টাকা কীভাবে অর্জিত হয়েছে?

বাস্তব ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে শুধু বর্তমান মূল বেতন জানলেই সবসময় যথেষ্ট হবে না।

একজন কর্মচারীর ১৮,৪০০ টাকা মূল বেতন হওয়ার পেছনে যদি থাকে—

- নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট;
- উচ্চতর গ্রেড;
- পদোন্নতি;
- টাইম স্কেল;
- বেতন সংরক্ষণ;
- পূর্বের বিশেষ ফিক্সেশন;
- অন্য কোনো বেতন পুনর্নির্ধারণ,

তাহলে নতুন স্কেলে তার ফিক্সেশন পদ্ধতি আলাদা হতে পারে।

তাই **“১৮,৪০০ টাকা পেলেই সবার নতুন বেতন একই হবে”—এমন ধারণা সঠিক নয়।**

---

# ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য কী অপেক্ষা করছে?

নবম পে স্কেলের মূল উদ্দেশ্য হচ্ছে দীর্ঘদিনের বেতন কাঠামোকে নতুন বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্য করা। ফলে শুধু প্রারম্ভিক বেতন নয়, বিদ্যমান কর্মচারীদের বেতন ফিক্সেশন, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধার কাঠামোও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

এ কারণে ১৪তম গ্রেডে ১৮,৪০০ টাকা মূল বেতন পাওয়া কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে **নতুন পে-স্কেলের ফিক্সেশন বিধি**।

সরকার নতুন স্কেল ঘোষণা করলেও ব্যক্তিগত কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত নির্দেশনা না আসা পর্যন্ত বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক হিসাবকে সম্ভাব্য হিসাব হিসেবেই দেখতে হবে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১৪তম গ্রেডে ১৮, ৪০০ টাকা মূল বেতন হলে ৯ম পে স্কেলে কত হতে পারে?

---

### [৯ম পে স্কেলে ১১,৬৫০ টাকা মূল বেতন হলে কত হবে? ৫০%-২৫%-২৫% ফিক্সেশনের হিসাব ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলে/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় বেতন স্কেল–২০২৬** অনুমোদনের পর সবচেয়ে বেশি আলোচনার বিষয় হয়ে উঠেছে নতুন স্কেলে পুরোনো কর্মচারীদের **বেতন ফিক্সেশন**। বিশেষ করে ২০তম গ্রেডে বর্তমানে যাদের মূল বেতন ১১ হাজার থেকে ১২ হাজার টাকার মধ্যে, তারা নতুন স্কেলে ঠিক কত টাকা মূল বেতন পাবেন—এ নিয়ে নানা হিসাব সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ছে।

সরকার ৩১ আগস্ট নবম জাতীয় বেতন স্কেল অনুমোদন করেছে। এতে ২০টি গ্রেড বহাল রেখে **২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা** এবং ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার কথা জানানো হয়েছে। তবে ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশনের বিস্তারিত সূত্র অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনায় নির্ধারিত হবে।

এই কারণে **১১,৬৫০ টাকা মূল বেতন পাওয়া একজন কর্মচারীর নতুন বেতন কত হবে—এ প্রশ্নের উত্তর দিতে হলে প্রথমে “ফিক্সেশন পদ্ধতি” এবং “ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন”—এই দুটি বিষয় আলাদা করে বুঝতে হবে।**

---

## ১১,৬৫০ টাকা থেকে ২৩,৪০০ টাকা—হিসাবটি কোথা থেকে এলো?

অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল–২০১৫ অনুযায়ী ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল **৮,২৫০** **টাকা**।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারী বর্তমানে ওই গ্রেডে **১১,৬৫০ টাকা মূল বেতন** পাচ্ছেন।

তাহলে গ্রেডের শুরু থেকে তার অতিরিক্ত বেতন—

**১১,৬৫০ − ৮,২৫০ = ৩,৪০০ টাকা।**

অর্থাৎ তিনি পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের তুলনায় **৩,৪০০ টাকা এগিয়ে আছেন**।

এখন একটি **পার্থক্য সংরক্ষণ পদ্ধতি** ধরে যদি নতুন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ২০,০০০ টাকার সঙ্গে এই ৩,৪০০ টাকা যোগ করা হয়, তাহলে—

**২০,০০০ + ৩,৪০০ = ২৩,৪০০ টাকা।**

অর্থাৎ এই বিশেষ হিসাব-পদ্ধতিতে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন হবে—

### **২৩,৪০০ টাকা।**

তবে এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা হলো, **সরকারের চূড়ান্ত ব্যক্তিগত ফিক্সেশন বিধি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত ২৩,৪০০ টাকাকে নিশ্চিত সরকারি বেতন বলা যাবে না।** সরকার নিজেই জানিয়েছে, অর্থ বিভাগ বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য বিষয়ে বিস্তারিত প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনা জারি করবে।

---

# এবার ৫০%-২৫%-২৫% ধাপে হিসাব করলে কী দাঁড়ায়?

১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য বিভিন্ন প্রতিবেদনে নতুন বেতনের **বর্ধিত অংশ** তিন ধাপে কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে—প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে আরও ২৫ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে অবশিষ্ট ২৫ শতাংশ।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আছে:

**৫০%-২৫%-২৫% পুরো মূল বেতনের ওপর নয়; নতুন ও পুরোনো বেতনের যে অতিরিক্ত অংশ, সেটির ওপর প্রয়োগ করতে হবে।**

যদি ১১,৬৫০ টাকা থেকে সম্ভাব্য চূড়ান্ত ফিক্সেশন **২৩,৪০০ টাকা** ধরা হয়, তাহলে মোট বৃদ্ধি—

**২৩,৪০০ − ১১,৬৫০ = ১১,৭৫০ টাকা।**

এই ১১,৭৫০ টাকাই হলো অতিরিক্ত বা বর্ধিত অংশ।

### প্রথম ধাপ: ৫০%

১১,৭৫০ × ৫০% = **৫,৮৭৫ টাকা**

তাই প্রথম ধাপে মূল বেতন—

১১,৬৫০ + ৫,৮৭৫
= **১৭,৫২৫ টাকা**

### দ্বিতীয় ধাপ: আরও ২৫%

১১,৭৫০ × ২৫% = **২,৯৩৭.৫০ টাকা**

তাই দ্বিতীয় ধাপে—

১৭,৫২৫ + ২,৯৩৭.৫০
= **২০,৪৬২.৫০ টাকা**

### তৃতীয় ধাপ: অবশিষ্ট ২৫%

আরও **২,৯৩৭.৫০ টাকা** যোগ হলে—

২০,৪৬২.৫০ + ২,৯৩৭.৫০
= **২৩,৪০০ টাকা।**

---

## এক নজরে সম্ভাব্য হিসাব

পর্যায়হিসাবসম্ভাব্য মূল বেতনবর্তমান—**১১,৬৫০**১ম ধাপ৫০% বৃদ্ধি**১৭,৫২৫**২য় ধাপআরও ২৫%**২০,৪৬২.৫০**৩য় ধাপঅবশিষ্ট ২৫%**২৩,৪০০**

অর্থাৎ **পার্থক্য পদ্ধতিতে ২৩,৪০০ টাকা চূড়ান্ত বেতন ধরা হলে**, ৫০%-২৫%-২৫% বাস্তবায়নে সম্ভাব্য মূল বেতন হবে:

### **১১,৬৫০ → ১৭,৫২৫ → ২০,৪৬২.৫০ → ২৩,৪০০ টাকা।**

---

# কিন্তু ২০তম গ্রেডের নতুন কর্মচারীর ক্ষেত্রে হিসাবটি আলাদা

এখানেই অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হচ্ছে।

নতুন স্কেলে ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন **২০,০০০ টাকা**। পুরোনো স্কেলে সেটি ছিল ৮,২৫০ টাকা।

অর্থাৎ নতুন বর্ধিত অংশ—

**২০,০০০ − ৮,২৫০ = ১১,৭৫০ টাকা।**

এই ১১,৭৫০ টাকার ৫০ শতাংশ হলো—

**৫,৮৭৫ টাকা।**

তাই নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে—

**৮,২৫০ + ৫,৮৭৫ = ১৪,১২৫ টাকা।**

পরবর্তী ২৫ শতাংশে আরও ২,৯৩৭.৫০ টাকা যোগ হয়ে হবে—

**১৭,০৬২.৫০ টাকা।**

শেষ ২৫ শতাংশ যোগ হলে হবে—

**২০,০০০ টাকা।**

এই উদাহরণটিও প্রকাশিত প্রতিবেদনে একইভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

অর্থাৎ **নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং পুরোনো কর্মচারীর ফিক্সেশন এক বিষয় নয়।**

---

# তাহলে ১১,৬৫০ টাকা বেতন পাওয়া পুরোনো কর্মচারী কি ২৩,৪০০ টাকা পাবেন?

**এ মুহূর্তে নিশ্চিতভাবে “হ্যাঁ” বলা যাবে না।**

কারণ ২৩,৪০০ টাকার হিসাবটি করা হয়েছে একটি নির্দিষ্ট **পার্থক্য-সংরক্ষণ সূত্র** ধরে।

বাস্তবে পুরোনো কর্মচারীদের ফিক্সেশনে সরকার কী করবে, সেটি নির্ভর করবে চূড়ান্ত ফিক্সেশন বিধির ওপর। যেমন—

- বর্তমান মূল বেতন;
- সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন;
- অর্জিত ইনক্রিমেন্ট;
- পদোন্নতি;
- উচ্চতর গ্রেড;
- টাইম স্কেল/অন্যান্য সুবিধা;
- বেতন সংরক্ষণের বিধান;
- নতুন স্কেলের ধাপ;
- নতুন স্কেলে ইনক্রিমেন্টের নিয়ম

ইত্যাদি বিষয় বিবেচনায় আসতে পারে।

সরকারের অনুমোদিত সিদ্ধান্তে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, **অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করবে এবং সেখানেই বেতন নির্ধারণ পদ্ধতির বিস্তারিত বিধান থাকবে।**

---

# আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন: ৫০%-২৫%-২৫% বনাম ৩০%-৩৫%-৩৫%

নবম পে স্কেল নিয়ে বর্তমানে প্রকাশিত তথ্যের মধ্যে **বাস্তবায়নের ধাপ নিয়ে বিভ্রান্তি রয়েছে**।

৩১ আগস্ট মন্ত্রিপরিষদ সচিবের ব্রিফিংয়ে প্রকাশিত সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেলের মূল বেতন **৩০ শতাংশ প্রথম ধাপে, ৩৫ শতাংশ পরের ধাপে এবং অবশিষ্ট ৩৫ শতাংশ পরবর্তী ধাপে** কার্যকর করার প্রস্তাবের কথা বলা হয়েছিল।

অন্যদিকে, পরবর্তী বিভিন্ন প্রতিবেদনে বিশেষ করে **১০ম–২০তম গ্রেডে ৫০%-২৫%-২৫%** এবং ১ম–৯ম গ্রেডে **৪০%-৩০%-৩০%** বাস্তবায়নের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

অতএব, **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের ভাষা না দেখে কোনো একটি ধাপকে শতভাগ নিশ্চিত ধরে নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ।**

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ৫০%-২৫%-২৫% পদ্ধতি এবং ৩০%-৩৫%-৩৫% পদ্ধতিতে একই কর্মচারীর বিভিন্ন সময়ে প্রাপ্য মূল বেতন আলাদা হবে।

---

# ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

নতুন স্কেলে ২০তম গ্রেডের বেতন **৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা** হওয়ায় প্রারম্ভিক বেতনের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি হচ্ছে **১১,৭৫০ টাকা**, অর্থাৎ প্রায় **১৪২ শতাংশ**। সরকারও জানিয়েছে, সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বৃদ্ধির হার ১৪২ শতাংশ।

কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে বর্তমানে ১১,৬৫০ টাকা পাওয়া প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন সরাসরি ২৩,৪০০ টাকা হয়ে যাবে।

কারণ **১৪২ শতাংশ হলো গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতনের পরিবর্তনের হিসাব**, ব্যক্তিগত কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের ওপর সরাসরি ১৪২ শতাংশ প্রয়োগের নিয়ম নয়।

---

# ভাতার ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তন

নতুন পে স্কেলের প্রভাব শুধু মূল বেতনে সীমাবদ্ধ নয়। সরকার জানিয়েছে, নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধাও পুনর্নির্ধারণ করা হবে। এমনকি সব গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতা সম্প্রসারণ এবং বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসিক ৩,০০০ টাকা ভাতার সিদ্ধান্তও নেওয়া হয়েছে।

তবে নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা কখন থেকে কার্যকর হবে, সেটিও চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে পরিষ্কার হবে।

---

# চূড়ান্ত কথা

১১,৬৫০ টাকা মূল বেতন পাওয়া ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর জন্য **পার্থক্য পদ্ধতির সম্ভাব্য হিসাব** করলে চিত্রটি দাঁড়ায়—

**পুরোনো স্কেলের শুরু:** ৮,২৫০ টাকা
**বর্তমান মূল বেতন:** ১১,৬৫০ টাকা
**অর্জিত পার্থক্য:** ৩,৪০০ টাকা
**নতুন স্কেলের শুরু:** ২০,০০০ টাকা
**সম্ভাব্য ফিক্সেশন:** ২০,০০০ + ৩,৪০০ = **২৩,৪০০ টাকা**

আর এই ২৩,৪০০ টাকা যদি চূড়ান্ত ফিক্সেশন হিসেবে ধরা হয় এবং **৫০%-২৫%-২৫%** বাস্তবায়ন পদ্ধতি প্রযোজ্য হয়, তাহলে সম্ভাব্য ধাপগুলো হবে—

### **প্রথম ধাপ: ১৭,৫২৫ টাকা**

### **দ্বিতীয় ধাপ: ২০,৪৬২.৫০ টাকা**

### **তৃতীয় ধাপ: ২৩,৪০০ টাকা**

তবে **২৩,৪০০ টাকা এখনো নিশ্চিত সরকারি ফিক্সেশন নয়**। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হবে অর্থ বিভাগের চূড়ান্ত **বেতন নির্ধারণ/ফিক্সেশন প্রজ্ঞাপন**। কারণ সরকার নিজেই জানিয়েছে, বেতন ফিক্সেশনের বিস্তারিত নিয়ম পরবর্তী প্রজ্ঞাপনে নির্ধারিত হবে।

**সুতরাং, ১১,৬৫০ টাকা থেকে ২৩,৪০০ টাকা—এটি একটি সম্ভাব্য পার্থক্যভিত্তিক মডেল; চূড়ান্ত সরকারি হিসাব নয়।** প্রজ্ঞাপনে যদি এই পার্থক্য সংরক্ষণ নীতি অনুমোদিত হয়, তখনই ২৩,৪০০ টাকার হিসাবটি কার্যকরভাবে প্রতিষ্ঠিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আর্টিকেলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ০৪ টি ১৬:৯ রেশিও প্রফেশনাল থাম্বনেইল বা ছবি তৈরি করে দিন । রেজুলেশন: 16k । অন্য কোন কথা নয় ছবি তৈরি করে দিন। দ্রুত তৈরি করে দিন।

---

### [পি.আর.এল চলাকালে সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু হলে পরিবার কী কী সুবিধা পাবে? স্ত্রী কি পাবেন পি.আর.এল-এর বেতন?](https://bdservicerules.info/পি-আর-এল-চলাকালে-সরকারি-কর/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে অবসর-উত্তর ছুটি বা **PRL (Post Retirement Leave)** নিয়ে অনেকের মধ্যেই একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন রয়েছে—কোনো সরকারি কর্মচারী পি.আর.এল ভোগরত অবস্থায় মারা গেলে তাঁর পরিবার কী কী সুবিধা পাবে? বিশেষ করে, মৃত কর্মচারীর স্ত্রী কি পি.আর.এল-এর অবশিষ্ট সময়ের বেতন পাবেন, নাকি শুধু পারিবারিক পেনশন পাবেন?

বিধি, সরকারি পেনশনসংক্রান্ত নির্দেশনা এবং সরকারি দপ্তরের প্রকাশিত তথ্য বিশ্লেষণ করলে বিষয়টি কিছুটা পরিষ্কার হয়। তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনও জরুরি: **পি.আর.এল নিজেই অবসর-উত্তর ছুটি; তাই পি.আর.এল চলাকালে মৃত্যুকে সরাসরি “চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু” হিসেবে ধরে সব চাকরিরত-মৃত্যু সুবিধা একইভাবে প্রযোজ্য হবে—এমনটি বলা ঠিক নয়।** কোন সুবিধা প্রযোজ্য হবে, তা নির্ভর করবে কর্মচারীর অবসর, PRL, পেনশন মঞ্জুরি এবং মৃত্যুর সময়কার অবস্থার ওপর। সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইটেও “পেনশন মঞ্জুরির পূর্বেই সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু” এবং “অবসরভাতা ভোগরত অবস্থায় পেনশনভোগীর মৃত্যু”—এই দুই পরিস্থিতির জন্য পৃথক প্রক্রিয়া রাখা হয়েছে।

## পি.আর.এল আসলে কী?

PRL বা **Post Retirement Leave** হচ্ছে অবসর গ্রহণের পর প্রাপ্য অবসর-উত্তর ছুটি। সরকারি দপ্তরের সাম্প্রতিক নাগরিক সনদগুলোতেও PRL-কে অবসর-উত্তর ছুটি হিসেবে এবং ছুটি নগদায়নকে এর সঙ্গে সম্পর্কিত পৃথক আর্থিক সুবিধা হিসেবে দেখানো হয়েছে।

অর্থাৎ একজন কর্মচারীর অবসর ও PRL—এই দুই বিষয়কে এক করে দেখা ঠিক নয়। PRL চলাকালে তিনি অবসর-উত্তর ছুটিতে থাকেন এবং এই সময়ের আর্থিক সুবিধা ও পরবর্তী পেনশন-সংক্রান্ত হিসাব বিধি অনুযায়ী নিষ্পত্তি হয়।

## তাহলে PRL চলাকালে মৃত্যু হলে কী হবে?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো—**মৃত্যুর পর PRL-এর বাকি সময়ের মাসিক বেতন স্ত্রীকে একইভাবে চালিয়ে দেওয়ার নিয়ম নেই।**

বরং কর্মচারীর মৃত্যুর পর তাঁর প্রাপ্য পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক পাওনা নির্ধারণ করে **পরিবারের জন্য পারিবারিক পেনশন এবং প্রযোজ্য অন্যান্য সুবিধা** নিষ্পত্তি করা হয়।

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের নির্দেশনায় পেনশন মঞ্জুরির আগে কর্মচারীর মৃত্যু হলে পারিবারিক পেনশনের জন্য আলাদা আবেদনব্যবস্থা রয়েছে। সেখানে অবসর ও PRL মঞ্জুরির আদেশ, ELPC/LPC, উত্তরাধিকার সনদ, নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেট এবং মৃত্যু সনদসহ প্রয়োজনীয় কাগজপত্র চাওয়া হয়।

অন্যদিকে, পেনশনভোগী মারা গেলে তাঁর পরিবারের জন্য আলাদা **Family Pension** প্রক্রিয়া রয়েছে।

## স্ত্রী কি PRL-এর বেতন পাবেন?

**সরাসরি “PRL-এর অবশিষ্ট মাসগুলোর বেতন” স্ত্রী পাবেন—এভাবে বলা সঠিক নয়।**

তবে এর অর্থ এই নয় যে PRL চলাকালে মৃত্যুর কারণে পরিবারের ওই সময়ের আর্থিক অধিকার সম্পূর্ণভাবে শেষ হয়ে যাবে।

সরকারি নিয়মে অবসর-উত্তর ছুটি ও **ছুটি নগদায়ন (Leave Encashment/Lump Grant)** আলাদা আর্থিক সুবিধা। সরকারি পেনশন ম্যানুয়ালের তথ্য অনুযায়ী, প্রাপ্য ছুটি থাকলে সর্বোচ্চ **১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ** অর্থ ছুটি নগদায়নের সুবিধা হিসেবে পাওয়া যেতে পারে। এর ভিত্তি হয় অবসরকালীন মূল বেতন এবং প্রাপ্য ছুটির পরিমাণ।

তাই কোনো কর্মচারী PRL-এ থাকা অবস্থায় মারা গেলে তাঁর পরিবারের প্রাপ্য ছুটি নগদায়ন, পেনশন, আনুতোষিকসহ অন্যান্য পাওনা **নথিপত্র ও বিধি অনুযায়ী হিসাব করে** নিষ্পত্তি করতে হবে।

## পরিবারের অন্যতম বড় সুবিধা—পারিবারিক পেনশন

মৃত সরকারি কর্মচারীর স্ত্রী/যোগ্য পরিবারের সদস্যদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হলো **পারিবারিক পেনশন**।

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত ফরম ও নির্দেশনায় পেনশন মঞ্জুরির আগে কর্মচারীর মৃত্যু এবং পেনশন ভোগরত অবস্থায় পেনশনভোগীর মৃত্যুর জন্য পৃথক পারিবারিক পেনশন আবেদন ব্যবস্থা রয়েছে।

অর্থাৎ PRL-এর সময় মৃত্যু ঘটলেও পরিবারের পক্ষ থেকে পারিবারিক পেনশনের বিষয়টি অবশ্যই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিষ্পত্তি করতে হবে।

তবে **স্ত্রী কত টাকা পারিবারিক পেনশন পাবেন, কতদিন পাবেন এবং কোন হারে পাবেন—তা ব্যক্তির চাকরির রেকর্ড, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, অবসর ও মৃত্যুর অবস্থান এবং প্রচলিত পেনশন বিধির ওপর নির্ভর করবে।**

## আনুতোষিক বা Gratuity-এর বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

পেনশন-সংক্রান্ত পাওনার মধ্যে আনুতোষিক বা **Gratuity/Lump Grant** একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কর্মচারীর মৃত্যুর পর উত্তরাধিকারী/যোগ্য পরিবারকে বিধি অনুযায়ী প্রাপ্য অর্থ দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

সরকারি দপ্তরগুলোর প্রকাশিত সেবা তথ্যেও পারিবারিক পেনশন এবং আনুতোষিককে পৃথকভাবে নিষ্পত্তিযোগ্য সুবিধা হিসেবে দেখানো হয়েছে।

## ছুটি নগদায়ন কতটুকু?

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার। বর্তমানে প্রাপ্যতা ও ছুটির হিসাব সাপেক্ষে **সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ** ছুটি নগদায়নের বিধান রয়েছে বলে সরকারি পেনশন ম্যানুয়ালে উল্লেখ আছে।

তবে ১৮ মাস মানেই প্রত্যেক কর্মচারীর পরিবার ১৮ মাসের বেতন পাবেন—এমন নয়।

কারণ এটি নির্ভর করবে—

- কর্মচারীর প্রকৃত ছুটি পাওনা কত ছিল;
- কোন ধরনের ছুটি পাওনা ছিল;
- পূর্বে কোনো ছুটি নগদায়ন করা হয়েছিল কি না;
- অবসর/PRL-এর সময় কত ছুটি ব্যবহৃত হয়েছে;
- সর্বশেষ প্রাপ্য মূল বেতন কত ছিল;
- সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাব ও অনুমোদনের ওপর।

অতএব **“PRL-এ মৃত্যু = স্ত্রী ১৮ মাসের বেতন পাবেন”—এমন সরল হিসাব করা যাবে না।**

## GPF ও অন্যান্য পাওনা

মৃত কর্মচারীর **GPF-এর জমা অর্থ, প্রযোজ্য সুদসহ**, মনোনীত ব্যক্তি/আইনগত উত্তরাধিকারীদের কাছে বিধি অনুযায়ী নিষ্পত্তি করা হতে পারে। এর পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কল্যাণ তহবিল, গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স বা অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধাও থাকতে পারে।

তবে এগুলো সব কর্মচারীর ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য হবে ধরে নেওয়া উচিত নয়। সংশ্লিষ্ট চাকরির ধরন, দপ্তর এবং প্রচলিত নীতিমালা অনুযায়ী হিসাব করতে হবে।

## দাফন ও অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর দাফন/অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সংক্রান্ত সরকারি অনুদানের ব্যবস্থাও রয়েছে। কৃষি সম্প্রসারণ অধিদপ্তরের প্রকাশিত পেনশন-সংক্রান্ত তথ্যেও অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর দাফন ও অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার অনুদানের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই PRL চলাকালে মৃত্যুর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে এই সুবিধাটিও প্রযোজ্য কি না যাচাই করা উচিত।

## স্ত্রীকে কী কী কাগজপত্র প্রস্তুত রাখতে হবে?

মৃত্যুর পর পরিবারের সবচেয়ে বড় সমস্যা হয় কাগজপত্র নিয়ে। সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত তালিকা অনুযায়ী প্রয়োজন হতে পারে—

- পারিবারিক পেনশন আবেদন;
- মৃত্যু সনদ;
- উত্তরাধিকার সনদ;
- নন-ম্যারিজ সার্টিফিকেট;
- স্ত্রী/সন্তানদের সত্যায়িত ছবি;
- নমুনা স্বাক্ষর ও আঙুলের ছাপ;
- অভিভাবক মনোনয়ন ও ক্ষমতা অর্পণপত্র;
- অবসর/PRL মঞ্জুরির আদেশ;
- ELPC/LPC;
- প্রয়োজনীয় সার্ভিস রেকর্ড;
- অন্যান্য প্রাসঙ্গিক কাগজপত্র।

কোন দপ্তরে কত কপি এবং অতিরিক্ত কী কাগজ লাগবে, তা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস ও নিয়ন্ত্রণকারী দপ্তরের কাছ থেকে নিশ্চিত করা উচিত।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভ্রান্তি দূর করা দরকার

এখানে তিনটি বিষয়কে আলাদা করে দেখতে হবে—

**১. PRL-এর বেতন:**
PRL চলাকালে কর্মচারী যে আর্থিক সুবিধা বিধি অনুযায়ী পাচ্ছিলেন, তাঁর মৃত্যুর পর স্ত্রীকে অবশিষ্ট PRL মাসগুলোর “বেতন” একইভাবে চালিয়ে দেওয়ার বিষয়টি ধরে নেওয়া যাবে না।

**২. ছুটি নগদায়ন:**
প্রাপ্য ছুটি থাকলে বিধি অনুযায়ী ছুটি নগদায়নের অর্থ পরিবার পেতে পারে। বর্তমানে সরকারি পেনশন ম্যানুয়ালে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণের কথা উল্লেখ রয়েছে।

**৩. পারিবারিক পেনশন:**
যোগ্য স্ত্রী/পরিবারের সদস্যের জন্য পারিবারিক পেনশনের ব্যবস্থা রয়েছে এবং এর জন্য নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় আবেদন করতে হয়।

### তাহলে সংক্ষেপে উত্তর কী?

**PRL চলাকালে সরকারি কর্মচারী মারা গেলে তাঁর স্ত্রী সাধারণভাবে মৃত কর্মচারীর PRL-এর বাকি সময়ের “বেতন” নিজের নামে চালু অবস্থায় পাবেন—এমন নয়।** বরং কর্মচারীর অবসর, PRL, পেনশন মঞ্জুরির অবস্থা এবং মৃত্যুর তারিখ বিবেচনা করে তাঁর পরিবারের **পারিবারিক পেনশন, প্রাপ্য আনুতোষিক, ছুটি নগদায়ন, GPF ও অন্যান্য প্রযোজ্য পাওনা** বিধি অনুযায়ী নিষ্পত্তি হবে।

বিশেষ করে, **PRL-এর মেয়াদ বাকি আছে বলেই সেই পুরো মেয়াদের টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ত্রীর প্রাপ্য হবে—এমন ধারণা ঠিক নয়।** ছুটি নগদায়নের অর্থ এবং পারিবারিক পেনশন—দুটিকে আলাদা হিসাব হিসেবে দেখতে হবে।

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইটে PRL মঞ্জুরির আদেশসহ পেনশন মঞ্জুরির পূর্বে মৃত্যুর ক্ষেত্রে পারিবারিক পেনশন আবেদনের পৃথক ব্যবস্থা রাখা হয়েছে—যা বিষয়টির বাস্তব প্রশাসনিক প্রক্রিয়াটিও স্পষ্ট করে।

**সুতরাং কোনো নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে সঠিক পাওনা জানতে তাঁর PRL মঞ্জুরির আদেশ, অবসরের তারিখ, মৃত্যুর তারিখ, সর্বশেষ মূল বেতন, মোট চাকরিকাল, অবশিষ্ট ছুটির হিসাব এবং পেনশন মঞ্জুরির বর্তমান অবস্থা—এই তথ্যগুলো দিয়ে হিসাব করা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য পদ্ধতি।**

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পি.আর.এল চলাকালে সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু হলে পরিবার কী কী সুবিধা পাবে?

---

### [দুই বদলি আদেশেও যোগদান নেই—দুই বছর ধরে কর্মস্থলহীন সরকারি কর্মচারীর পরিণতি কী?](https://bdservicerules.info/দুই-বদলি-আদেশেও-যোগদান-নে/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একজন সরকারি কর্মচারী প্রায় দুই বছর আগে এক কর্মস্থল থেকে অন্যত্র বদলি হয়েছেন। কিন্তু বদলিকৃত কর্মস্থলে তিনি যোগদান করেননি। পরে সুপারিশের মাধ্যমে আবারও আরেকটি বদলি আদেশ করানো হয়েছে। দ্বিতীয় বদলির কর্মস্থলেও তিনি যোগদান করেননি। এর মধ্যে আগের কর্তৃপক্ষ তাকে রিলিজ করে দিয়েছে। এমনকি তিনি এলপিসি (Last Pay Certificate—শেষ বেতন সনদ) নেননি এবং বেতনও দাবি করছেন না। প্রশ্ন উঠেছে—এ অবস্থায় ওই কর্মচারীর চাকরির অবস্থান কী এবং শেষ পর্যন্ত তার কী শাস্তি হতে পারে?

ঘটনাটি কেবল প্রশাসনিক জটিলতা নয়; দীর্ঘদিন দায়িত্বে অনুপস্থিত থাকার কারণে এটি **বিভাগীয় শৃঙ্খলা কার্যক্রমের গুরুতর বিষয়ে পরিণত হতে পারে**।

## বদলি আদেশ মানা কি বাধ্যতামূলক?

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ১১ ধারায় সরকার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সরকারি কর্মচারীকে বদলি, পদায়ন বা কর্মস্থল নির্ধারণের ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ যথাযথ কর্তৃপক্ষের বৈধ বদলি বা পদায়ন আদেশ জারি হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর দায়িত্ব হচ্ছে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় নতুন কর্মস্থলে যোগদান করা।

তবে বাস্তবে বদলি আদেশের বিরুদ্ধে কোনো আইনগত আপত্তি, প্রশাসনিক পুনর্বিবেচনা, স্থগিতাদেশ, ছুটি বা অন্য কোনো বৈধ কারণ থাকলে বিষয়টি আলাদাভাবে মূল্যায়ন করতে হবে।

## দুই বছর কর্মস্থলে না থাকা কেন গুরুতর?

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-তে **‘পলায়ন (Desertion)’**-এর সংজ্ঞার মধ্যে বিনা অনুমতিতে **৬০ দিন বা তদূর্ধ্ব সময় কর্ম থেকে অনুপস্থিত থাকা** অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

সুতরাং প্রশ্নে বর্ণিত পরিস্থিতি যদি নথিপত্রের মাধ্যমে প্রমাণিত হয় এবং ওই সময়ের অনুপস্থিতির পক্ষে কোনো অনুমোদিত ছুটি, আদালতের আদেশ, কর্তৃপক্ষের লিখিত অনুমতি বা অন্য বৈধ কারণ না থাকে, তাহলে প্রায় দুই বছর অনুপস্থিত থাকার ঘটনা সাধারণ অনুপস্থিতির সীমা ছাড়িয়ে **‘পলায়ন’ হিসেবে বিবেচিত হওয়ার ঝুঁকি তৈরি করে**।

এখানে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—প্রথম বদলির কর্মস্থলে যোগ না দিয়ে দ্বিতীয় বদলি নেওয়া হলেও দ্বিতীয় কর্মস্থলে যোগ না করার ফলে অনুপস্থিতির ধারাবাহিকতা শেষ হয়ে যায় না।

## ‘এলপিসি নিইনি, বেতনও চাই না’—এতে কি দায় থেকে মুক্তি?

না, সাধারণভাবে শুধু বেতন না নেওয়া বা এলপিসি না নেওয়াকে অনুপস্থিতির বৈধ কারণ হিসেবে ধরা যায় না।

একজন কর্মচারী বেতন দাবি না করলেও তার ওপর অর্পিত সরকারি দায়িত্ব থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অব্যাহতি পান না। একইভাবে আগের কর্তৃপক্ষ রিলিজ করে দিলেই নতুন কর্মস্থলে যোগদানের বাধ্যবাধকতা শেষ হয়ে যায় না।

বরং এখানে প্রশাসনিকভাবে আরও কিছু প্রশ্ন তৈরি হয়—**রিলিজ অর্ডারের পর কর্মচারীর পরবর্তী অবস্থান কী ছিল, তিনি কোথায় রিপোর্ট করেছেন, যোগদানের চেষ্টা করেছিলেন কি না, কোনো ছুটি নিয়েছিলেন কি না এবং নতুন কর্মস্থলে যোগ না দেওয়ার লিখিত অনুমতি ছিল কি না।**

এই নথিগুলোই শেষ পর্যন্ত বিভাগীয় তদন্তে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

## কী ধরনের শাস্তি হতে পারে?

দীর্ঘ অননুমোদিত অনুপস্থিতি প্রমাণিত হলে বিভাগীয় কার্যধারার মাধ্যমে শাস্তি হতে পারে। সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর অধীনে অসদাচরণ ও পলায়নের অভিযোগে বিভিন্ন মাত্রার দণ্ডের বিধান রয়েছে। আদালতের একটি রায়ে ৬০ দিনের বেশি অননুমোদিত অনুপস্থিতিকে ‘পলায়ন’ হিসেবে বিবেচনার বিষয়টি স্পষ্টভাবে উঠে এসেছে।

বাস্তবে এর পরিণতি **লঘুদণ্ড থেকে গুরুদণ্ড পর্যন্ত** যেতে পারে—মামলার অভিযোগ, প্রমাণ, কর্মচারীর ব্যাখ্যা, অনুপস্থিতির কারণ এবং কর্তৃপক্ষের মূল্যায়নের ওপর বিষয়টি নির্ভর করে।

এমনকি সরকারি গেজেটে দীর্ঘ অননুমোদিত অনুপস্থিতি ও পলায়নের অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ার পর **চাকরি থেকে অপসারণ বা বরখাস্তের** নজিরও রয়েছে।

অন্যদিকে সব মামলার ফল যে চাকরিচ্যুতি হবে, তা বলা যাবে না। একটি সরকারি গেজেটের ঘটনায় দীর্ঘ অনুপস্থিতির অভিযোগে ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়ন’ প্রমাণিত হলেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে নির্দিষ্ট মেয়াদের বেতন বৃদ্ধি স্থগিতের মতো লঘুদণ্ড দেওয়ার নজিরও রয়েছে।

অর্থাৎ **‘দুই বছর অনুপস্থিত = নিশ্চিত বরখাস্ত’—এমন সরল হিসাব আইন দেয় না।** বিভাগীয় কার্যধারায় প্রমাণ ও পরিস্থিতি বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়।

## বিভাগীয় মামলা হলে কী হবে?

কর্তৃপক্ষ চাইলে কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যধারা শুরু করতে পারে। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৩১ ধারায় সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যধারা রুজু ও পরিচালনার সুযোগ রয়েছে।

সেক্ষেত্রে সাধারণত অভিযোগ নির্ধারণ, কারণ দর্শানোর সুযোগ, প্রয়োজন হলে তদন্ত এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বক্তব্য বিবেচনার মধ্য দিয়ে প্রক্রিয়াটি এগোয়।

কর্মচারী যদি নোটিশের জবাব না দেন বা তদন্তে অংশগ্রহণ না করেন, তাতেও প্রক্রিয়া সবসময় থেমে যায় না। সরকারি গেজেটের বিভিন্ন নথিতে দেখা যায়, অভিযুক্ত কর্মচারী জবাব না দিলেও বা তদন্তে উপস্থিত না হলেও বিভাগীয় তদন্ত এগিয়ে নেওয়া হয়েছে।

## ‘খোঁজ নিয়ে দেখুন, বেঁচে আছে নাকি মারা গেছে’—এমন পরিস্থিতি কেন তৈরি হয়?

প্রশ্নে ব্যবহৃত এই কথাটি মূলত দীর্ঘদিন ধরে অফিসে অনুপস্থিত থাকা নিয়ে ক্ষোভ ও হতাশার প্রকাশ। বাস্তবে অবশ্য কর্তৃপক্ষকে প্রথমেই ধরে নিতে হবে না যে কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন বা মারা গেছেন।

প্রশাসনের দায়িত্ব হবে তার **বর্তমান অবস্থান, ঠিকানা, ছুটির রেকর্ড, বদলি ও রিলিজ আদেশ, যোগদানের রেকর্ড, এলপিসি, বেতন-ভাতা সংক্রান্ত তথ্য এবং কোনো আদালত বা কর্তৃপক্ষের নির্দেশ আছে কি না—এসব যাচাই করা।**

যদি কর্মচারী সত্যিই অসুস্থ, নিখোঁজ, আটক, বিদেশে অবস্থানরত কিংবা অন্য কোনো অনিবার্য পরিস্থিতিতে থাকেন, তাহলে সেই তথ্যের আইনগত গুরুত্ব রয়েছে। আবার যদি কোনো বৈধ কারণ ছাড়াই ইচ্ছাকৃতভাবে প্রায় দুই বছর দায়িত্বে না থাকেন, তাহলে সেটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতি।

## তাহলে মূল প্রশ্ন—চাকরি কি এমনিতেই শেষ হয়ে গেছে?

**না, শুধু কাজে যোগ না দেওয়া, বেতন না নেওয়া বা এলপিসি না নেওয়ার কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে চাকরি শেষ হয়ে গেছে—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া ঠিক হবে না।**

চাকরি থেকে অপসারণ বা বরখাস্তের মতো গুরুদণ্ডের জন্য প্রযোজ্য আইন ও বিধি অনুসারে যথাযথ বিভাগীয় প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়। একই সঙ্গে অননুমোদিত অনুপস্থিতির সময়ের বেতন-ভাতা এবং চাকরির অন্যান্য সুবিধা কীভাবে নিষ্পত্তি হবে, সেটিও কর্তৃপক্ষকে প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।

## আসল রহস্য অন্য জায়গায়

এই ঘটনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন সম্ভবত কর্মচারী কেন যোগ দেননি, তার চেয়েও বড়—**প্রায় দুই বছর ধরে তিনি যোগদান না করেও প্রশাসনিকভাবে কীভাবে ‘ঝুলে’ আছেন?**

যদি প্রথম কর্তৃপক্ষ রিলিজ করে থাকে, দ্বিতীয় বদলি হয়ে থাকে, কিন্তু তিনি কোথাও যোগ না দিয়ে থাকেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসনিক শাখার কাছে তার অবস্থান নিয়ে নথিভুক্ত ব্যবস্থা থাকার কথা।

এখানে আরও কয়েকটি প্রশ্ন সামনে আসে—

**প্রথমত**, প্রথম বদলির পর তাকে যোগদানে বাধ্য করতে কোনো নোটিশ দেওয়া হয়েছিল কি না।

**দ্বিতীয়ত**, দ্বিতীয় বদলি আদেশের পর তিনি কোথায় রিপোর্ট করেছেন।

**তৃতীয়ত**, তার অনুপস্থিতির বিষয়ে কোনো ছুটি অনুমোদিত হয়েছিল কি না।

**চতুর্থত**, তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা বা কারণ দর্শানোর নোটিশ জারি হয়েছে কি না।

**পঞ্চমত**, বেতন না নিলেও তার সার্ভিস রেকর্ডে তাকে কী অবস্থায় দেখানো হচ্ছে।

**ষষ্ঠত**, এত দীর্ঘ সময় ধরে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ কোনো ব্যবস্থা না নিয়ে থাকলে তার কারণ কী।

এসব প্রশ্নের উত্তর না পাওয়া পর্যন্ত ঘটনাটিকে শুধু ‘ক্ষমতাবানদের কিছু লাগে না’ বলে চূড়ান্ত মন্তব্য করাও ঠিক হবে না।

## শেষ কথা

আইন সবার জন্য সমান হওয়ার কথা। একজন সাধারণ কর্মচারী যদি বদলি আদেশ অমান্য করে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন, তাহলে তার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ যেমন রয়েছে, তেমনি কোনো প্রভাবশালী বা ক্ষমতাবান ব্যক্তির ক্ষেত্রেও একই বিধি প্রযোজ্য হওয়ার কথা।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-তে কর্মস্থলে উপস্থিতি ও সরকারি আদেশ পালনের বিষয়কে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এমনকি অনুপস্থিতি ও কর্তব্যে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে আইনগত ব্যবস্থা নেওয়ার বিধানও রয়েছে।

তাই আলোচিত কর্মচারীর ক্ষেত্রে সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত পথ হলো—**তার সার্ভিস বুক, বদলি আদেশ, রিলিজ অর্ডার, এলপিসি, ছুটির রেকর্ড, যোগদান সংক্রান্ত নথি এবং বেতন সংক্রান্ত রেকর্ড যাচাই করে প্রকৃত অবস্থান নির্ধারণ করা।**

যদি সত্যিই প্রায় দুই বছর ধরে কোনো বৈধ অনুমতি ছাড়া তিনি কোনো কর্মস্থলেই যোগদান না করে থাকেন, তাহলে বিষয়টি নিছক ‘বদলি না মানা’ নয়; **২০১৮ সালের শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালার আলোকে অসদাচরণ ও পলায়নের অভিযোগে বিভাগীয় ব্যবস্থার যথেষ্ট ভিত্তি তৈরি হতে পারে।** আর চূড়ান্ত শাস্তি হবে প্রমাণ ও বিভাগীয় প্রক্রিয়ার ফলাফলের ভিত্তিতে।

**সুতরাং প্রশ্নটি এখন শুধু ‘তিনি কোথায় আছেন?’ নয়—প্রশ্ন হলো, প্রায় দুই বছর ধরে তিনি কোথাও দায়িত্ব পালন না করেও প্রশাসনিকভাবে কী অবস্থায় আছেন এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এতদিনে কী ব্যবস্থা নিয়েছে?**

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** দুই বছর ধরে কর্মস্থলহীন সরকারি কর্মচারীর পরিণতি কী?

---

### [সরকারি চাকরিতে অফিসে দেরি হলে কি সরাসরি বেতন কাটা যায়? ৩ দিন নয়, বর্তমান বিধিতে যা বলা আছে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-অফিসে-দের/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে অফিসে ৫ মিনিট, ১০ মিনিট কিংবা ১৫ মিনিট দেরি—এ নিয়ে অনেক কর্মচারীর মধ্যেই বিভ্রান্তি রয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রায়ই বলা হয়, **“তিন দিন লেট করলে এক দিনের বেতন কাটা যায়”**, আবার কেউ বলেন, **“১০ মিনিট পর্যন্ত দেরি মাফযোগ্য”**। কিন্তু সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে আসল বিধান কী?

বিষয়টি যাচাই করে দেখা যায়, প্রচলিত এসব কথার সঙ্গে **বর্তমান সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯-এর বিধান পুরোপুরি মেলে না।** বরং বর্তমান বিধিতে বিলম্বে উপস্থিতির ক্ষেত্রে **প্রতি দুই দিনের বিলম্বের জন্য এক দিনের মূল বেতন কর্তনের** কথা বলা হয়েছে।

### ২০১৯ সালের বিধিমালায় আসলে কী আছে?

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ২০১৯ সালে **“সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯”** জারি করে। এটি এস,আর,ও. নম্বর ৩৮১-আইন/২০১৯ হিসেবে প্রকাশিত হয় এবং ৫ ডিসেম্বর ২০১৯ সরকারি গেজেটে প্রকাশিত হয়।

এই বিধিমালার **বিধি ৫** সরাসরি বিলম্বে অফিসে উপস্থিত হওয়ার বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে।

বিধিতে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী **যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া বিলম্বে অফিসে উপস্থিত হতে পারবেন না।** আর এই বিধান লঙ্ঘন করলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে কর্মচারীকে **কারণ দর্শানোর যুক্তিসংগত সুযোগ দিয়ে** প্রতি **২ দিনের বিলম্বে উপস্থিতির জন্য ১ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ কর্তন** করার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচলিত **“৩ দিন লেট = ১ দিনের বেতন কর্তন”** কথাটি বর্তমান ২০১৯ সালের বিধির ভাষা নয়। বিধিতে রয়েছে **২ দিন বিলম্ব = ১ দিনের মূল বেতন**।

---

## তাহলে ১ মিনিট দেরি হলেও কি ‘লেট’ হিসেবে গণ্য হবে?

এখানেই বিষয়টির গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে।

বিধি ৫-এ **“বিলম্বে উপস্থিতি”** বলা হয়েছে এবং এর জন্য কোনো সাধারণ **১০ মিনিটের ছাড়** উল্লেখ করা হয়নি। ফলে অফিসের নির্ধারিত সময় যদি সকাল ৯টা হয়, তাহলে ৯টা ১০ মিনিটে উপস্থিত হওয়াকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে “১০ মিনিট পর্যন্ত মাফ” হিসেবে গণ্য করার কোনো সাধারণ বিধান ২০১৯ সালের এই বিধিমালায় পাওয়া যায় না।

অর্থাৎ **“১০ মিনিট পর্যন্ত লেট করা যাবে”—এমন কথা সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯-এ লেখা আছে—এ দাবি সঠিক নয়।**

তবে এর অর্থ এই নয় যে, একজন কর্মচারী একদিন ২ মিনিট বা ৫ মিনিট দেরি করলেই কর্তৃপক্ষ ইচ্ছামতো সঙ্গে সঙ্গে এক দিনের বেতন কেটে নিতে পারবেন।

কারণ বিধিতে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে—

**১. বিলম্বটি যুক্তিসংগত কারণবিহীন হতে হবে।**
**২. বেতন কর্তনের আগে কর্মচারীকে কারণ দর্শানোর যুক্তিসংগত সুযোগ দিতে হবে।**

---

# ১০ দিন দেরি হলে কি ১০ দিনের বেতন কেটে নেওয়া যাবে?

**না—শুধু ১০ দিন লেট হয়েছে বলেই ১০ দিনের বেতন কেটে নেওয়ার বিধান নেই।**

বিধি ৫ অনুযায়ী বিলম্বে উপস্থিতির জন্য নির্ধারিত হিসাব হলো **প্রতি দুই দিনের বিলম্বে এক দিনের মূল বেতন**।

তাই কোনো কর্মচারীর ১০টি বিলম্বের ঘটনা যদি বিধি অনুযায়ী কর্তনযোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়, তাহলে শুধু “১০ দিন লেট” হওয়ার কারণে **১০ দিনের মূল বেতন কেটে নেওয়ার সরাসরি বিধান নেই**।

এখানে অবশ্য সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে প্রতিটি ঘটনার প্রকৃতি, কারণ, প্রযোজ্য বিধি এবং কর্মচারীর ব্যাখ্যা বিবেচনা করতে হবে।

---

# কারণ দর্শানোর নোটিশ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

ধরা যাক, কোনো কর্মচারী কয়েকদিন দেরিতে অফিসে এসেছেন। কর্তৃপক্ষ যদি মনে করেন বিলম্বটি বিধি লঙ্ঘনের পর্যায়ে পড়েছে, তাহলে বিষয়টি কেবল হাজিরা খাতায় “Late” লিখে শেষ করার বিষয় নয়।

২০১৯ সালের বিধিমালায় বেতন কর্তনের আগে **কারণ দর্শানোর যুক্তিসংগত সুযোগ** দেওয়ার কথা স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।

অতএব কোনো কর্মচারী যদি—

- যানজট বা দুর্ঘটনার মতো বাস্তব কারণ দেখান,
- সরকারি দায়িত্ব পালনের কারণে অফিসে নির্ধারিত সময়ে পৌঁছাতে না পারেন,
- অফিসের অনুমোদিত কোনো কাজে বাইরে থাকেন,
- ডিজিটাল হাজিরায় কারিগরি সমস্যা হয়ে থাকে,
- হাজিরা দিতে ভুল হলেও বাস্তবে যথাসময়ে অফিসে উপস্থিত ছিলেন,
- অথবা অন্য কোনো গ্রহণযোগ্য ও প্রমাণযোগ্য কারণ থাকে,

তাহলে কারণ দর্শানোর জবাবে বিষয়গুলো **তথ্য-প্রমাণসহ তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ**।

তবে ব্যক্তিগত অসুবিধা বা নিয়মিত দেরি হওয়া নিজে থেকেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে “যুক্তিসংগত কারণ” হয়ে যায় না—সেটি কর্তৃপক্ষকে বিবেচনা করতে হবে।

---

## ডিজিটাল হাজিরা দিতে ভুলে গেলে কী হবে?

বর্তমানে অনেক সরকারি দপ্তরে ডিজিটাল হাজিরা চালু রয়েছে। ফলে একজন কর্মচারী বাস্তবে অফিসে থাকলেও ডিজিটাল হাজিরা না দেওয়ার ঘটনা আলাদাভাবে প্রশাসনিক সমস্যা তৈরি করতে পারে।

এ ক্ষেত্রে কর্মচারীর উচিত শুধু মৌখিকভাবে “হাজিরা দিতে ভুলে গেছি” না বলে—

**কখন অফিসে প্রবেশ করেছেন, কীভাবে তা প্রমাণ করা যায় এবং কেন ডিজিটাল হাজিরা হয়নি—এসব বিষয় লিখিতভাবে তুলে ধরা।**

প্রয়োজনে অফিসের CCTV, প্রবেশ রেজিস্টার, সহকর্মীর সাক্ষ্য, অফিসিয়াল কাজের রেকর্ড বা অন্য কোনো নির্ভরযোগ্য প্রমাণ সহায়ক হতে পারে।

---

# ২০২৬ সালেও সময়মতো অফিসে উপস্থিতির ওপর জোর

বিষয়টি এখন আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়েছে। ২০২৬ সালের ২৪ ফেব্রুয়ারি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **নির্ধারিত সময় অনুযায়ী অফিসে উপস্থিতি ও প্রস্থানের** বিষয়ে নতুন করে নির্দেশনা দিয়েছে। সেখানে সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯ এবং সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০২৪-এর ৮৬ নম্বর নির্দেশের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ বর্তমানে অফিসে সময়মতো উপস্থিতির বিষয়টি প্রশাসনের কাছে অত্যন্ত গুরুত্ব পাচ্ছে।

এমনকি ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আইন ও বিচার বিভাগও অফিসে নির্ধারিত সময়ে উপস্থিতি ও অফিস শৃঙ্খলা নিয়ে পৃথক অফিস আদেশ জারি করেছে।

---

# তাহলে প্রশ্নে বর্ণিত কর্মচারীর করণীয় কী?

যদি কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে **১০ দিনের বেতন কর্তনের** কথা বলা হয়, তাহলে আবেগের বশবর্তী হয়ে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সঙ্গে তর্কে না গিয়ে প্রথমে **লিখিত বিধি ও আদেশের ভিত্তি জানতে চাওয়া** বেশি কার্যকর।

বিশেষ করে কর্মচারী যদি ইতোমধ্যে কারণ দর্শানোর নোটিশের জবাব দিয়ে থাকেন, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপ হতে পারে—

### ১. লিখিত কর্তন আদেশ আছে কি না দেখুন

মৌখিকভাবে “বেতন কেটে দেব” বলা এবং আনুষ্ঠানিকভাবে বেতন কর্তনের আদেশ দেওয়া এক বিষয় নয়।

### ২. কোন বিধির অধীনে কর্তন করা হচ্ছে তা জানতে চান

কর্তন আদেশে কোন বিধি প্রয়োগ করা হয়েছে, সেটি গুরুত্বপূর্ণ।

### ৩. ১০ দিনের বেতন কেন কাটা হবে—তার হিসাব চান

কারণ ২০১৯ সালের নিয়মিত উপস্থিতি বিধিমালার বিধি ৫-এ বিলম্বের ক্ষেত্রে **প্রতি দুই দিনের বিলম্বে এক দিনের মূল বেতন** কর্তনের কথা বলা হয়েছে।

### ৪. কারণ দর্শানোর জবাবের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে কি না দেখুন

কারণ দর্শানোর সুযোগ দেওয়া বিধির গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

### ৫. হাজিরার তথ্য সংগ্রহ করুন

কোন দিন কত মিনিট দেরি হয়েছে, কোন দিন ডিজিটাল হাজিরা হয়নি, কোন দিন বাস্তবে অফিসে উপস্থিত ছিলেন—তার একটি তালিকা তৈরি করা উচিত।

### ৬. অন্য কোনো সরকারি দায়িত্বের কারণে দেরি হলে তার প্রমাণ দিন

শুধু মৌখিক ব্যাখ্যার পরিবর্তে নথি বা প্রমাণ থাকলে সেটি বেশি কার্যকর।

---

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভুলটি কোথায়?

এই আলোচনায় সবচেয়ে বড় ভুল হচ্ছে **“৩ দিন লেট = ১ দিনের বেতন”** কথাটি বর্তমান সরকারি বিধান হিসেবে প্রচার করা।

সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯-এর বিধি ৫ অনুযায়ী **প্রতি ২ দিনের বিলম্বে উপস্থিতির জন্য ১ দিনের মূল বেতন কর্তনের** কথা বলা হয়েছে। একই সঙ্গে কর্তনের আগে **কারণ দর্শানোর যুক্তিসংগত সুযোগ** দেওয়ার বিধানও রয়েছে।

আর **“১০ মিনিট পর্যন্ত লেট করা যায়”**—এমন সাধারণ ছাড়ও এই বিধিমালায় নেই।

সুতরাং কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী নিয়মিত দেরি করলে সেটিকে হালকাভাবে নেওয়ার সুযোগ নেই। আবার অন্যদিকে, **নিয়মের বাইরে গিয়ে ইচ্ছামতো বেতন কর্তনেরও সুযোগ নেই**। উপস্থিতির তথ্য, বিলম্বের কারণ, কারণ দর্শানোর জবাব এবং প্রযোজ্য বিধি—সবকিছু বিবেচনা করেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

### সারকথা

**সময়মতো অফিসে উপস্থিত হওয়া সরকারি কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা। কিন্তু বেতন কর্তনের ক্ষেত্রেও কর্তৃপক্ষকে নির্দিষ্ট বিধি অনুসরণ করতে হবে।**

**বর্তমান ২০১৯ সালের বিধিমতে—**

> **বিলম্বে উপস্থিতি → কারণ দর্শানোর সুযোগ → প্রতি ২ দিনের বিলম্বে ১ দিনের মূল বেতন কর্তনের বিধান।**

তাই **“৩ দিন লেট হলেই ১ দিনের বেতন”** এবং **“১০ মিনিট পর্যন্ত লেট মাফ”**—দুটোকেই সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯-এর সাধারণ বিধান হিসেবে প্রচার করা ঠিক হবে না।

কোনো নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে ঠিক কত টাকা কর্তন বৈধ হবে, তা নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রযোজ্য অফিস আদেশ, উপস্থিতির রেকর্ড, বিলম্বের কারণ, কারণ দর্শানোর জবাব এবং কর্তন আদেশের ওপর। তাই বাস্তব কোনো বিরোধে লিখিত আদেশটি দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়াই নিরাপদ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরিতে অফিসে দেরি হলে কি সরাসরি বেতন কাটা যায়?

---

### [পূর্ণাঙ্গ নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত ১৫% প্রণোদনা বহাল রাখার দাবি](https://bdservicerules.info/পূর্ণাঙ্গ-নবম-পে-স্কেল-বা/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**দীর্ঘ ১১ বছর পর নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের পর নতুন করে আলোচনায় এসেছে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চলমান বিশেষ প্রণোদনা। পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল বাস্তবায়নের আগে কোনোভাবেই ১৫ শতাংশ প্রণোদনা সমন্বয় বা বাতিল না করার জন্য সরকারের কাছে জোর দাবি জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।**

দীর্ঘ সময় ধরে নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনকে ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে দেখছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। তবে সংগঠনটির মতে, পে-স্কেল একসঙ্গে পুরোপুরি কার্যকর না হলে শুধু নতুন বেতন কাঠামোর ঘোষণা দিয়ে কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমবে না। বরং ধাপে ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়ে বিদ্যমান ১৫ শতাংশ বিশেষ প্রণোদনা তুলে নেওয়া হলে অনেক কর্মচারীর প্রকৃত আয় প্রত্যাশার তুলনায় কমে যেতে পারে।

সেই কারণে **নবম পে-স্কেলের সব ধাপ পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত ১৫ শতাংশ প্রণোদনা বহাল রাখার** দাবি সামনে এনেছে কল্যাণ সমিতি।

## ১১ বছর পর পে-স্কেল, কিন্তু বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন উদ্বেগ

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি জানিয়েছে, দীর্ঘ ১১ বছর পর ৩১ আগস্ট নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের মাধ্যমে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান হয়েছে। সংগঠনটির হিসাবে, এই সময়ে প্রায় ২৩ লাখ কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অবসরভোগী নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা থেকে বঞ্চিত ছিলেন।

তবে নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের পরও কর্মচারীদের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—**পে-স্কেলের পূর্ণ সুবিধা হাতে আসার আগেই যদি বর্তমান বিশেষ প্রণোদনা প্রত্যাহার করা হয়, তাহলে প্রকৃতপক্ষে মাসিক আয় কতটা বাড়বে?**

কল্যাণ সমিতির সাম্প্রতিক বক্তব্যের মূল উদ্বেগ এখানেই।

চট্টগ্রামে ৪ সেপ্টেম্বর অনুষ্ঠিত বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির চট্টগ্রাম জেলা শাখার কাউন্সিল ও নবম পে-স্কেলসংক্রান্ত আলোচনা সভায় বক্তারা স্পষ্টভাবে বলেন, কয়েক ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের কারণে প্রথম দিকে বেতন বৃদ্ধির সুফল সীমিত থাকতে পারে। এর সঙ্গে ১৫ শতাংশ প্রণোদনা সমন্বয় করা হলে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও মুদ্রাস্ফীতির চাপ আরও বাড়বে।

## কেন ১৫ শতাংশ প্রণোদনা বহাল রাখার দাবি?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিশেষ সুবিধার বর্তমান কাঠামো অনুযায়ী ২০২৫ সালের জুলাই থেকে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা **১৫ শতাংশ** এবং ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা **১০ শতাংশ** হারে বিশেষ প্রণোদনা পাচ্ছেন। এর আগে বিদ্যমান হার ছিল ৫ শতাংশ। ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপনে এ সুবিধা বাড়ানো হয় এবং এতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ৭ হাজার কোটি টাকা ব্যয়ের কথা জানানো হয়েছিল।

অর্থাৎ, ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বর্তমানে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের মাসিক আয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

এ অবস্থায় নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার প্রথম ধাপেই যদি এই সুবিধা প্রত্যাহার করা হয়, তাহলে কাগজে-কলমে বেতন বাড়লেও হাতে পাওয়া অর্থের বৃদ্ধি প্রত্যাশার তুলনায় কম হতে পারে।

কল্যাণ সমিতির যুক্তি হলো, **নতুন পে-স্কেলের পূর্ণ কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত পুরোনো আর্থিক সুবিধা প্রত্যাহার করা হলে কর্মচারীরা একই সময়ে দুটি পরিবর্তনের চাপের মুখে পড়বেন—একদিকে ধাপে ধাপে বেতন সমন্বয়, অন্যদিকে বিদ্যমান প্রণোদনা কমে যাওয়া বা বন্ধ হয়ে যাওয়া।**

## পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও প্রণোদনা—দুটি বিষয় কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নবম পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোতে মূল বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে এবং এটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে। এর ফলে নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণ আর্থিক সুবিধা পেতে কর্মচারীদের অপেক্ষা করতে হতে পারে।

অন্যদিকে, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিদ্যমান ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা সরাসরি বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে সম্পর্কিত।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ২০ হাজার টাকা। ১৫ শতাংশ প্রণোদনা হিসেবে তিনি ৩ হাজার টাকা অতিরিক্ত পান। যদি পে-স্কেলের পূর্ণ সুবিধা পাওয়ার আগেই এই ৩ হাজার টাকা বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে নতুন বেতন কাঠামোর প্রথম ধাপে পাওয়া বৃদ্ধির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কার্যত প্রণোদনা হারানোর কারণে কমে যেতে পারে।

তবে এটি একটি **উদাহরণভিত্তিক হিসাব**; প্রত্যেক কর্মচারীর প্রকৃত বেতন, গ্রেড, ফিক্সেশন এবং নতুন পে-স্কেলের ধাপ অনুযায়ী ফলাফল ভিন্ন হবে।

## ‘বেতন বাড়লেও প্রকৃত আয় যেন কমে না যায়’

কল্যাণ সমিতির দাবির পেছনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে **নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি বনাম প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা**।

দীর্ঘ ১১ বছর নতুন পে-স্কেল না হওয়ায় এ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। সংগঠনটির বক্তব্য অনুযায়ী, বর্তমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে দ্রব্যমূল্যের সামঞ্জস্য না থাকায় অনেক কর্মচারী ঋণগ্রস্ত হয়েছেন এবং আর্থিক চাপে পড়েছেন। ১ সেপ্টেম্বরের এক বিবৃতিতেও সংগঠনটি দ্রব্যমূল্যের সঙ্গে বেতন-ভাতা সমন্বয়ের আহ্বান জানিয়েছে।

এ কারণে নতুন পে-স্কেলকে শুধু **‘কত শতাংশ বেতন বাড়ল’**—এই হিসাব দিয়ে দেখলে হবে না। বরং কর্মচারীর হাতে বাস্তবে কত টাকা বাড়ছে এবং সেই টাকা দিয়ে বর্তমান বাজারে আগের তুলনায় কতটা বেশি পণ্য ও সেবা কেনা যাচ্ছে, সেটিও বিবেচনায় নিতে হবে।

## সর্বনিম্ন বেতন নিয়েও ছিল সংগঠনের আপত্তি

নবম পে-স্কেলের সর্বনিম্ন বেতন নিয়ে এর আগেও বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি আপত্তি জানিয়েছিল। আগস্টে সংগঠনটি বলেছিল, দীর্ঘ ১১ বছরের ব্যবধান এবং দ্রব্যমূল্যের বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা আরও বাড়ানো প্রয়োজন। সংগঠনটির পক্ষ থেকে এর আগে দুটি পে-স্কেল সমন্বয় করে সর্বনিম্ন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবির কথাও জানানো হয়েছিল।

সুতরাং, বর্তমান ১৫ শতাংশ প্রণোদনা বহাল রাখার দাবি মূলত তাদের বৃহত্তর অবস্থানেরই অংশ—**নতুন পে-স্কেলের সুবিধা যেন বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।**

## সরকারের সামনে এখন মূল চ্যালেঞ্জ কী?

সরকারের সামনে এখন মূলত দুটি বিষয় সমন্বয়ের প্রশ্ন রয়েছে।

প্রথমত, নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন দ্রুত ও সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করা।
দ্বিতীয়ত, পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার আগের অন্তর্বর্তী সময়ে কর্মচারীদের বর্তমান আয় যাতে হঠাৎ কমে না যায়, সেটি নিশ্চিত করা।

পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে বিশেষ সুবিধা বাতিল করার আলোচনা ইতোমধ্যে সামনে এসেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ১৫ শতাংশ এবং ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

কিন্তু কল্যাণ সমিতির দাবি হলো, **পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত অন্তত বর্তমান ১৫ শতাংশ সুবিধা বহাল রাখা হোক।**

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা—প্রজ্ঞাপন দ্রুত, বাস্তবায়ন পূর্ণাঙ্গ

কল্যাণ সমিতি নবম পে-স্কেলের অনুমোদনকে স্বাগত জানিয়েছে। একই সঙ্গে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করে চূড়ান্ত বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছে। সংগঠনটির বক্তব্যে দ্রব্যমূল্যের সঙ্গে বেতন-ভাতা সমন্বয় এবং যুগোপযোগী ভাতা সংস্কারের ওপরও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

অর্থাৎ, কর্মচারীদের বর্তমান দাবি শুধু বেতন বৃদ্ধিতে সীমাবদ্ধ নয়। তাদের প্রত্যাশা হচ্ছে—

- নবম পে-স্কেল দ্রুত প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে কার্যকর করা;
- পে-স্কেলের সব ধাপ নির্ধারিত সময়ে পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করা;
- পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের আগে ১৫ শতাংশ বিশেষ প্রণোদনা প্রত্যাহার বা সমন্বয় না করা;
- দ্রব্যমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা পুনর্বিবেচনা করা;
- বিভিন্ন ভাতা যুগোপযোগী করা;
- নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা রক্ষায় বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া।

## ‘প্রণোদনা বহাল’ দাবির অর্থ কী?

বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, কল্যাণ সমিতির এই দাবি মূলত একটি **রূপান্তরকালীন সুরক্ষা ব্যবস্থা** চাচ্ছে।

অর্থাৎ, সরকার যখন পুরোনো বেতন কাঠামো থেকে নতুন কাঠামোয় পুরোপুরি স্থানান্তর করবে, সেই সময় পর্যন্ত কর্মচারীদের বর্তমান আয় যাতে আকস্মিকভাবে কমে না যায়, সে জন্য ১৫ শতাংশ প্রণোদনা চালু রাখার দাবি করা হচ্ছে।

এটি বাস্তবায়িত হলে সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয় অব্যাহত থাকবে—এটি অবশ্যই সরকারের জন্য একটি বড় বিবেচনার বিষয়। কারণ ২০২৫ সালে বিশেষ সুবিধা বৃদ্ধির সময়ই অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ প্রায় ৭ হাজার কোটি টাকা হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছিল।

তবে কর্মচারী সংগঠনগুলোর দৃষ্টিতে, এই ব্যয়কে শুধু অতিরিক্ত সরকারি ব্যয় হিসেবে না দেখে **পে-স্কেল বাস্তবায়নের মধ্যবর্তী সময়ে কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখার ব্যয়** হিসেবেও বিবেচনা করা উচিত।

### শেষ কথা

দীর্ঘ ১১ বছর পর নবম জাতীয় পে-স্কেলের অনুমোদন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নিঃসন্দেহে গুরুত্বপূর্ণ একটি ঘটনা। কিন্তু অনুমোদন এবং পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন এক বিষয় নয়। নতুন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর হলে প্রথম পর্যায়ে কর্মচারীরা প্রত্যাশিত আর্থিক সুবিধার পুরোটা নাও পেতে পারেন।

এই বাস্তবতায় **পূর্ণাঙ্গ নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত ১৫ শতাংশ বিশেষ প্রণোদনা বহাল রাখার দাবি** এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দাবিতে পরিণত হয়েছে। ৪ সেপ্টেম্বর চট্টগ্রামে কল্যাণ সমিতির আলোচনা সভায়ও এ দাবিই জোরালোভাবে উঠে এসেছে।

এখন দেখার বিষয়, সরকার কর্মচারীদের এই দাবিকে কীভাবে বিবেচনা করে এবং নবম পে-স্কেলের পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের আগের সময়ে **বিদ্যমান আর্থিক সুবিধা অব্যাহত রেখে কর্মচারীদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতা সুরক্ষায় কোনো অন্তর্বর্তী ব্যবস্থা নেয় কি না।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** পূর্ণাঙ্গ নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন না হওয়া পর্যন্ত ১৫% প্রণোদনা বহাল রাখার দাবি

---

### [২০ হাজার টাকা বেতনেই কি ২০৩১ পর্যন্ত চলতে হবে? নতুন পে-স্কেল ঘিরে কর্মচারীদের বড় প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/২০-হাজার-টাকা-বেতনেই-কি-২০/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রায় ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুমোদনের পর নতুন করে সামনে এসেছে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—**নতুন বেতন কাঠামো চালুর পর মূল্যস্ফীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কতটা বাড়বে?**

নতুন কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় **২০ হাজার টাকা** করা হয়েছে। একই সঙ্গে ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা। সরকার জানিয়েছে, নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

তবে কর্মচারীদের একটি অংশের বক্তব্য—শুধু নতুন বেসিক কত হলো, সেটি দিয়ে পে-স্কেলের সাফল্য বিচার করলে বাস্তব চিত্র পাওয়া যাবে না। **এই বেতন দিয়ে পরবর্তী কয়েক বছর কীভাবে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় সামলানো যাবে, সেটিই মূল প্রশ্ন।**

## ১১ বছর পুরোনো বেতন কাঠামোর চাপ

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় বেতনস্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর নতুন বেতনস্কেল না এলেও প্রতিবছর নির্ধারিত হারে ইনক্রিমেন্টের মাধ্যমে মূল বেতন বাড়ানো হয়েছে। ফলে দীর্ঘ সময় ধরে একই বেতন কাঠামোর মধ্যে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে।

এই সময়ের মধ্যে বাড়িভাড়া, খাদ্য, চিকিৎসা, শিক্ষা, পরিবহনসহ প্রায় প্রতিটি খাতে ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে কাগজে-কলমে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট থাকলেও **বাস্তব ক্রয়ক্ষমতার প্রশ্নটি আলাদা হয়ে দাঁড়িয়েছে।**

এখানেই কর্মচারীদের যুক্তি—বেতন বাড়ার হার যদি জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে nominal salary বা কাগজে বেতন বাড়লেও প্রকৃত আয় বাড়ে না।

## ২০ হাজার টাকা—শুরুতেই বড় বৃদ্ধি, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে কতটা যথেষ্ট?

নতুন কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের বেসিক প্রায় ২০ হাজার টাকা। অর্থাৎ ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে তা প্রায় আড়াই গুণের কাছাকাছি হয়েছে।

কিন্তু এখানেই আরেকটি বাস্তব প্রশ্ন রয়েছে—**এই ২০ হাজার টাকা কি কয়েক বছর পরও একই ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখতে পারবে?**

কারণ মূল্যস্ফীতি যখন অব্যাহত থাকে, তখন আজকের ২০ হাজার টাকা ভবিষ্যতে একই পরিমাণ পণ্য ও সেবা কিনতে পারে না। ফলে পে-স্কেল যদি দীর্ঘ সময় নতুন করে পর্যালোচনা না করা হয়, তাহলে কয়েক বছর পর আবারও একই ধরনের বেতন-ব্যয় বৈষম্য তৈরি হওয়ার ঝুঁকি থাকে।

এ কারণেই পে-স্কেলকে শুধু একবারের বেতন বৃদ্ধি হিসেবে না দেখে **একটি দীর্ঘমেয়াদি বেতন-ব্যবস্থাপনা কাঠামো** হিসেবে দেখার দাবি উঠছে।

## ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বনাম মূল্যস্ফীতি

নতুন পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত প্রাথমিক প্রস্তাবে ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার কথা বলা হয়েছিল। উচ্চতর গ্রেডে ইনক্রিমেন্টের হার আরও কমানোর প্রস্তাবও ছিল।

এখানে বড় প্রশ্ন হলো—**মূল্যস্ফীতি যদি ৫ শতাংশের ওপরে থাকে, তাহলে শুধু ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট দিয়ে কর্মচারীর প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কীভাবে ধরে রাখা হবে?**

সর্বশেষ সরকারি পরিসংখ্যান অনুযায়ী, জুলাই ২০২৬-এ দেশের সাধারণ মূল্যস্ফীতি ছিল **৮ দশমিক ৩২ শতাংশ**। একই সময়ে জাতীয় মজুরি বৃদ্ধির হার ছিল **৮ দশমিক ২২ শতাংশ**। অর্থাৎ মজুরি বৃদ্ধির হারও মূল্যস্ফীতির নিচে ছিল।

তাই ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টকে কেবল ‘বেতন বৃদ্ধি’ হিসেবে দেখলে বাস্তব অর্থনৈতিক চাপের বিষয়টি আড়ালে থেকে যায়।

তবে ১৪-১৫ শতাংশ মূল্যস্ফীতি বর্তমানে জাতীয় গড় হিসেবে চলছে—এমন দাবি সর্বশেষ বিবিএসের তথ্য দিয়ে সমর্থিত নয়। বরং ২০২৫-২৬ অর্থবছরে গড় মূল্যস্ফীতি ছিল ৮ দশমিক ৬৮ শতাংশ এবং জুলাই ২০২৬-এ পয়েন্ট-টু-পয়েন্ট মূল্যস্ফীতি ৮ দশমিক ৩২ শতাংশ। অতীতে খাদ্য মূল্যস্ফীতি ১৪ শতাংশের ওপরে উঠেছিল, যেমন ২০২৪ সালের জুলাইয়ে খাদ্য মূল্যস্ফীতি ছিল ১৪ দশমিক ১০ শতাংশ।

অর্থাৎ কর্মচারীদের উদ্বেগের **মূল ভিত্তি বাস্তব**, কিন্তু তা তুলে ধরতে বর্তমান ও ঐতিহাসিক মূল্যস্ফীতির তথ্য আলাদা করে উপস্থাপন করাই বেশি যুক্তিসংগত।

## পে-স্কেল বাস্তবায়ন হবে ধাপে ধাপে

নতুন বেতন কাঠামো একসঙ্গে পুরোপুরি কার্যকর না করে সরকার দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। নিম্ন আয়ের ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডকে অগ্রাধিকার দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। মূল বেতন কয়েক ধাপে কার্যকর হবে এবং ভাতাগুলো পরবর্তী সময়ে একযোগে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

সরকারের হিসাবে নতুন কাঠামোর ফলে প্রায় **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী** এবং প্রায় **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী** উপকৃত হবেন। অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা বলে জানানো হয়েছে।

এ কারণে সরকারের জন্যও এটি কেবল কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এর সঙ্গে রাজস্ব, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতি এবং সামগ্রিক অর্থনীতির ভারসাম্যের প্রশ্ন জড়িত।

## বেতন বাড়ার পাশাপাশি বাড়াতে হবে সেবার মান

এখানেই পে-স্কেল বিতর্কের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি সামনে আসে।

সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা যৌক্তিক করার দাবি যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি **সেবার মান, জবাবদিহি, সময়ানুবর্তিতা ও দুর্নীতিমুক্ত প্রশাসন নিশ্চিত করাও সমান গুরুত্বপূর্ণ।**

অর্থাৎ একজন নাগরিক যদি বেশি বেতন পাওয়া একজন সরকারি কর্মকর্তার কাছ থেকে আরও দ্রুত, স্বচ্ছ ও হয়রানিমুক্ত সেবা পান, তাহলে পে-স্কেলের অর্থনৈতিক ব্যয়ের বিপরীতে রাষ্ট্র ও জনগণও প্রত্যাশিত সেবা পাবে।

এই জায়গায় অটোমেশন বড় ভূমিকা রাখতে পারে।

## অটোমেশন বদলে দিতে পারে সরকারি সেবার ধরন

ভূমি সেবার ক্ষেত্রে ইতোমধ্যে অনলাইন আবেদন, অনলাইন ভূমি উন্নয়ন কর, মিউটেশন, ভূমির মালিকানার ইতিহাসসহ বিভিন্ন সেবা ডিজিটাল করার উদ্যোগ রয়েছে। সরকারি ভূমি প্ল্যাটফর্মের তথ্য অনুযায়ী, এসব ব্যবস্থার অন্যতম উদ্দেশ্য হলো **জনভোগান্তি ও হয়রানি কমানো এবং সেবাকে আরও স্বচ্ছ করা।**

এদিকে দলিল নিবন্ধন ব্যবস্থাকে আধুনিক ও ডিজিটাল করার জন্য ‘ভূমি নিবন্ধন ব্যবস্থা অটোমেশন’ প্রকল্প বাস্তবায়নাধীন। প্রকল্পটি ২০২৫ সালের জুলাই থেকে ২০৩০ সালের জুন পর্যন্ত বাস্তবায়নের কথা রয়েছে এবং এর মাধ্যমে নিবন্ধন প্রক্রিয়াকে প্রযুক্তিনির্ভর করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

সরকারি সেবার ওয়ান-স্টপ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম হিসেবেও myGov-এ বিভিন্ন সরকারি সেবা অনলাইনে পাওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

অর্থাৎ ভবিষ্যতের প্রশাসনে **মানুষের হাতে-হাতে ফাইল ঘোরার পরিবর্তে ডেটা, সফটওয়্যার, অটোমেশন ও ডিজিটাল ট্র্যাকিং** ক্রমেই বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## তাহলে পে-স্কেলের সঙ্গে কী হওয়া উচিত?

বিশ্লেষণ করলে একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো দাঁড়ায়।

**প্রথমত**, সরকারি কর্মচারীদের বেতন এমন হতে হবে যাতে তারা বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে পারেন।

**দ্বিতীয়ত**, মূল্যস্ফীতি দীর্ঘ সময় বেতন বৃদ্ধির হারকে ছাড়িয়ে গেলে নির্দিষ্ট সময় পর বেতন কাঠামো পুনর্মূল্যায়নের ব্যবস্থা থাকা দরকার।

**তৃতীয়ত**, শুধু বেতন বাড়ালেই হবে না—প্রতিটি সরকারি দপ্তরে কর্মদক্ষতা, উপস্থিতি, সময়সীমা ও সেবা প্রদানের মান পরিমাপযোগ্য করতে হবে।

**চতুর্থত**, অটোমেশনের মাধ্যমে যে সেবাগুলো অনলাইনে দেওয়া সম্ভব, সেগুলো দ্রুত ডিজিটাল করা প্রয়োজন।

**পঞ্চমত**, নাগরিক যেন একটি সেবার জন্য বারবার অফিসে গিয়ে হয়রানির শিকার না হন, সে জন্য আবেদন থেকে নিষ্পত্তি পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়ায় ডিজিটাল ট্র্যাকিং থাকা জরুরি।

## ‘কর্মচারী বনাম জনগণ’ নয়, প্রয়োজন একটি সমন্বিত সমাধান

সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির দাবি নিয়ে সাধারণ মানুষের মধ্যে অনেক সময় নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখা যায়। আবার কর্মচারীদের মধ্যেও ধারণা তৈরি হতে পারে যে জনগণ তাদের দাবির বিপক্ষে।

বাস্তবে বিষয়টি এতটা সরল নয়।

একজন সরকারি কর্মচারীর ন্যায্য বেতন যেমন প্রয়োজন, তেমনি একজন নাগরিকের **দ্রুত, স্বচ্ছ, দুর্নীতিমুক্ত ও হয়রানিমুক্ত সেবা পাওয়ার অধিকারও সমান গুরুত্বপূর্ণ।**

তাই বিতর্কটি হওয়া উচিত—**‘কর্মচারী কত টাকা পাবেন’ বনাম ‘জনগণ কত টাকা দেবে’—এভাবে নয়।**

বরং প্রশ্ন হওয়া উচিত:

> **ন্যায্য ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামোর বিনিময়ে কীভাবে সর্বোচ্চ মানের সরকারি সেবা নিশ্চিত করা যায়?**

এমন ব্যবস্থা হলে কর্মচারীর মর্যাদা ও জীবনযাত্রার নিরাপত্তা যেমন বাড়বে, তেমনি নাগরিকও দ্রুত ও মানসম্মত সেবা পাবেন।

### শেষ কথা

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় পরীক্ষা কেবল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা হলো কি না—তা নয়। আসল পরীক্ষা হবে **এই বেতন কাঠামো আগামী কয়েক বছর কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা কতটা ধরে রাখতে পারে এবং একই সঙ্গে সরকারি সেবার মান কতটা উন্নত করতে পারে।**

মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা এবং প্রশাসনিক দক্ষতা—সবকিছুকে একসঙ্গে বিবেচনায় নিয়েই ভবিষ্যৎ বেতননীতি তৈরি করতে হবে।

কারণ শেষ পর্যন্ত **ভালো বেতন ও ভালো সেবা—দুটোই পরস্পরের প্রতিপক্ষ নয়; বরং দক্ষ, জবাবদিহিমূলক ও আধুনিক রাষ্ট্রব্যবস্থায় দুটিই পাশাপাশি প্রয়োজন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০ হাজার টাকা বেতনেই কি ২০৩১ পর্যন্ত চলতে হবে?

---

### [নবম জাতীয় পে স্কেলে চিকিৎসা ও নববর্ষভাতা নিয়ে নতুন তথ্য, কারা কত পাবেন?](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলে-চিকি/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বহুল প্রতীক্ষিত **জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ (নবম পে স্কেল)** অনুমোদনের পর বিভিন্ন ভাতা নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিশেষ করে **চিকিৎসাভাতা ও বাংলা নববর্ষভাতা** কত হবে, কারা পাবেন এবং কবে থেকে নতুন হারে কার্যকর হবে—এ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে।

তবে এ ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত বিভিন্ন চার্ট বা পোস্টারে ভাতার নির্দিষ্ট অঙ্ক তুলে ধরা হলেও **চূড়ান্ত বাস্তবায়নকারী প্রজ্ঞাপনে বিস্তারিত বিধান প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সেগুলোকে চূড়ান্ত সরকারি হার হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না**। মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করবে।

## ৯ম পে স্কেলের মূল সিদ্ধান্ত কী?

৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভার বৈঠকে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুমোদন করা হয়েছে। এতে বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল** রেখে ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** এবং ১ম গ্রেডে সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

মূল বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে **তিন ধাপে** বাস্তবায়ন করা হবে। আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**নতুন হারের বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।**

অর্থাৎ, চিকিৎসাভাতা বা নববর্ষভাতার মতো ভাতার ক্ষেত্রে নতুন পে স্কেলের অনুমোদন পেলেই সঙ্গে সঙ্গে নতুন হার হাতে আসবে—এমন নয়। সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশে কার্যকর তারিখ ও প্রাপ্যতার বিস্তারিত নিয়ম নির্ধারিত হবে।

---

## চিকিৎসাভাতা: কর্মরতদের জন্য কত?

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিকিৎসাভাতা মাসিক **১,৫০০ টাকা** হিসেবে উল্লেখ করা হচ্ছে। নতুন পে স্কেলকে ঘিরে প্রচারিত তথ্য ও চার্টে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের চিকিৎসাভাতা **মাসিক ৩,০০০ টাকা** করার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, প্রস্তাবিত/প্রচারিত হিসাব অনুযায়ী—

বিষয়বর্তমান হারপ্রচারিত নতুন হারকর্মরত সরকারি কর্মচারীর চিকিৎসাভাতা১,৫০০ টাকা৩,০০০ টাকাসম্ভাব্য বৃদ্ধি—১,৫০০ টাকা

তবে এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা হলো, **৩,০০০ টাকা হারটি চূড়ান্তভাবে কার্যকর হয়েছে—এমন সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে নিশ্চিত বাস্তবায়িত হার বলা যাবে না।** নতুন বেতন কাঠামোর ভাতা সংক্রান্ত বিস্তারিত বিধান অর্থ বিভাগের আদেশে স্পষ্ট হওয়ার কথা রয়েছে।

---

## পেনশনভোগীদের চিকিৎসাভাতা নিয়ে কী জানা যাচ্ছে?

পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে চিকিৎসাভাতা বয়সভেদে আলাদা হওয়ার বিষয়টি দীর্ঘদিন ধরেই বিদ্যমান। সরকারি পেনশন ও ফান্ড ম্যানেজমেন্ট কার্যালয়ের FAQ অনুযায়ী, **৬৫ বছর পূর্ণ হলে পেনশনার ২,৫০০ টাকা চিকিৎসাভাতা পান।**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া নতুন পে স্কেলের একটি চার্টে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী অবসরভোগী এবং আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য **মাসিক ২,৫০০ টাকা** এবং অন্যান্য অবসরভোগীদের জন্য **৩,৫০০ টাকা** দেখানো হয়েছে।

কিন্তু এখানেই বিভ্রান্তির জায়গা রয়েছে। কারণ একই ছবিতে একদিকে ৬৫ বছর ঊর্ধ্ব পেনশনভোগীর জন্য ২,৫০০ টাকা, অন্যদিকে অন্য পেনশনভোগীদের জন্য ৩,৫০০ টাকা উল্লেখ রয়েছে। ফলে **কে কোন শ্রেণিতে পড়বেন এবং কোন হারে চিকিৎসাভাতা পাবেন—তা চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।**

সরকারি পেনশন দপ্তরের বর্তমান তথ্যও দেখাচ্ছে যে ৬৫ বছর পূর্ণ হলে ২,৫০০ টাকা চিকিৎসাভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে।

---

# বাংলা নববর্ষভাতা: মূল বেতনের ২০ শতাংশ?

নবম পে স্কেল নিয়ে প্রচারিত তথ্যের সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো **বাংলা নববর্ষভাতা**।

প্রচারিত তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীরা **অর্জিত মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে** বাংলা নববর্ষভাতা পাবেন।

উদাহরণ হিসেবে—

অর্জিত মূল বেতন২০% হারে নববর্ষভাতা৩০,০০০ টাকা৬,০০০ টাকা৫০,০০০ টাকা১০,০০০ টাকা৪০,০০০ টাকা৮,০০০ টাকা

অর্থাৎ মূল বেতন যত বেশি হবে, ২০ শতাংশ হিসাব অনুযায়ী নববর্ষভাতার অঙ্কও তত বেশি হবে।

তবে **‘২০ শতাংশ’ বিষয়টিও চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা জরুরি**। মন্ত্রিসভার অনুমোদনের ঘোষণায় বিভিন্ন ভাতা সম্পর্কে বিস্তারিত হার আলাদাভাবে প্রকাশিত হয়নি; সরকার জানিয়েছে, অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনা জারি করবে।

---

## পেনশনভোগীরাও কি নববর্ষভাতা পাবেন?

এখানে নতুন কোনো সুবিধা নিয়ে আলোচনা হলেও পেনশনভোগীদের নববর্ষভাতা পাওয়ার বিষয়টি একেবারে নতুন নয়।

সরকারি **Chief Accounts Officer Pension and Fund Management** কার্যালয়ের FAQ-তে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, পেনশনাররা নববর্ষভাতা পান এবং এটি **এপ্রিল ২০১৭ থেকে** কার্যকর হয়েছে।

তাই নতুন পে স্কেল নিয়ে যে আলোচনা চলছে, তার অর্থ এই নয় যে পেনশনভোগীদের জন্য প্রথমবার নববর্ষভাতা চালু হচ্ছে। বরং নতুন কাঠামোয় **এর হার, হিসাবের ভিত্তি ও কার্যকর বিধান কী হবে**, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

বিশেষ করে নিট পেনশন, আজীবন পারিবারিক পেনশন এবং বিভিন্ন শ্রেণির পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে নতুন ভাতার হিসাব কীভাবে হবে—এটি অর্থ বিভাগের বিস্তারিত আদেশে পরিষ্কার হওয়ার কথা।

---

# ভাতা ২০২৬ থেকেই নাকি ২০২৮ থেকে?

এটি বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হলেও সব সুবিধা একই দিনে হাতে আসবে না। সরকার মূল বেতনকে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং **বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।**

অর্থাৎ—

**১ জুলাই ২০২৬ → নতুন পে স্কেলের কার্যকারিতা শুরু**

**২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ অর্থবছর → ধাপে ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়ন**

**১ জানুয়ারি ২০২৮ → নতুন হারে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর**

এই কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের কোনো পোস্টারে যদি চিকিৎসাভাতা বা নববর্ষভাতা **২০২৬ সাল থেকেই নতুন হারে হাতে পাওয়ার কথা** বলা হয়, সেটি সরাসরি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ করার আগে সরকারি প্রজ্ঞাপন দেখা প্রয়োজন।

---

## পেনশনভোগীদের জন্য আরেকটি বড় পরিবর্তন

নবম পে স্কেলে শুধু ভাতা নয়, পেনশন ব্যবস্থাতেও বড় পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত হয়েছে।

সরকার ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা **ওয়ান র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (OROP)** ব্যবস্থা পর্যায়ক্রমে ২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর আগে বিকল্প ব্যবস্থা হিসেবে নিট পেনশনের ওপর স্ল্যাবভিত্তিক বড় ধরনের বৃদ্ধি নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী—

- **৯,০০০ টাকা বা কম** নিট পেনশন → **১০০% বৃদ্ধি**
- **৯,০০১–২০,০০০ টাকা** → **৭৫% বৃদ্ধি**
- **২০,০০১–৩০,০০০ টাকা** → **৬৫% বৃদ্ধি**
- **৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা** → **৬০% বৃদ্ধি**
- **৪০,০০১ টাকা বা বেশি** → **৫৫% বৃদ্ধি**

ফলে তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া পুরোনো পেনশনারদের আর্থিক সুবিধা তুলনামূলক বেশি বাড়বে।

---

# এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অপেক্ষা অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপনের

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ নিয়ে মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত ইতোমধ্যে হয়েছে। কিন্তু **চিকিৎসাভাতা, নববর্ষভাতা, বাড়িভাড়া, উৎসবভাতা, মোবাইল ভাতা, পেনশনভাতা এবং অন্যান্য সুবিধার চূড়ান্ত প্রয়োগ-পদ্ধতি** জানতে হলে অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন ও আদেশের দিকে তাকাতে হবে।

সরকার ইতোমধ্যে জানিয়েছে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন এবং অবসর-পরবর্তী সুবিধাসহ বিস্তারিত বিধান পৃথক সরকারি নির্দেশনায় দেওয়া হবে।

### এক নজরে

**কর্মরত কর্মচারীর চিকিৎসাভাতা:** প্রচারিত তথ্যে ৩,০০০ টাকা
**৬৫+ পেনশনারের চিকিৎসাভাতা:** বর্তমান সরকারি তথ্য অনুযায়ী ২,৫০০ টাকা
**নববর্ষভাতা:** প্রচারিত নতুন কাঠামোয় মূল বেতনের ২০%
**পেনশনভোগীর নববর্ষভাতা:** বর্তমানে বিদ্যমান সুবিধা; নতুন হারে কীভাবে হিসাব হবে তা প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট হবে
**নতুন ভাতা কার্যকরের সিদ্ধান্ত:** ১ জানুয়ারি ২০২৮
**নতুন পে স্কেলের কার্যকারিতা:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে
**মূল বেতন:** তিন ধাপে বাস্তবায়ন
**পেনশন বৃদ্ধি:** স্ল্যাব অনুযায়ী ৫৫% থেকে ১০০% পর্যন্ত
**OROP:** পর্যায়ক্রমে ২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত

**সুতরাং, ৩,০০০ টাকা চিকিৎসাভাতা ও ২০ শতাংশ নববর্ষভাতার তথ্যটি আপাতত সম্ভাব্য/প্রচারিত নতুন কাঠামো হিসেবে দেখা নিরাপদ; চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নির্দিষ্ট অঙ্ক, যোগ্যতা ও কার্যকর তারিখ নিয়ে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে আসা যাবে।**

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=2991401574527782&set=gm.2050960848876883&idorvanity=267579290548390)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে স্কেলে চিকিৎসা ও নববর্ষভাতা নিয়ে নতুন তথ্য

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের ভাতা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা: নির্ধারিত ভাতা ছাড়া অন্য সব ভাতা করযোগ্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-ভাতা/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা থেকে আয়কর নির্ধারণের ক্ষেত্রে নতুন করে বিষয়টি স্পষ্ট করেছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। **আয়কর নির্দেশিকা ২০২৬-২৭-এর পৃষ্ঠা ২১-এ দেওয়া নির্দেশনা অনুযায়ী, সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করে উল্লেখ করা ভাতা ও সুবিধাগুলোই করমুক্ত। এর বাইরে পাওয়া অন্য কোনো ভাতা করমুক্ত হিসেবে গণ্য হবে না; প্রযোজ্য ক্ষেত্রে তা করযোগ্য আয়ের অংশ হবে।**

এনবিআরের ওয়েবসাইটে **আয়কর নির্দেশিকা ২০২৬-২০২৭** ২ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশ করা হয়েছে।

## মূল বিষয়টি কী?

সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতার কর নির্ধারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। **মূল বেতন, উৎসব ভাতা ও বোনাস করযোগ্য**, কিন্তু সরকারি বেতন আদেশে নির্দিষ্টভাবে উল্লিখিত কিছু ভাতা ও সুবিধা করমুক্ত।

অর্থাৎ, কোনো ভাতার নাম সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন-স্লিপে থাকলেই সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে করমুক্ত হবে—এমন নয়। **ভাতাটি করমুক্ত কি না, সেটি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সরকারি বেতন আদেশে তার উল্লেখ এবং এনবিআরের প্রজ্ঞাপন গুরুত্বপূর্ণ।** এনবিআরের পূর্ববর্তী নির্দেশিকাতেও ২০২৩ সালের সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে একই নীতি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

## যে ভাতা ও সুবিধাগুলো করমুক্ত

প্রদত্ত নির্দেশনায় সরকারি বেতন আদেশে উল্লিখিত নিম্নোক্ত ভাতা ও সুবিধাগুলো করমুক্ত হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে—

- চিকিৎসা ভাতা
- নববর্ষ ভাতা
- বাড়ি ভাড়া ভাতা
- শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা
- শিক্ষা সহায়ক ভাতা
- কার্যভার ভাতা
- পাহাড়ি ভাতা
- শ্রম ভাতা
- ভ্রমণ ভাতা
- যাতায়াত ভাতা
- টিফিন ভাতা
- পোশাক ভাতা
- আপ্যায়ন ভাতা
- ধোলাই ভাতা
- বিশেষ ভাতা
- প্রেষণ ভাতা
- প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা
- জুডিশিয়াল ভাতা
- চৌকি ভাতা
- ডোমেস্টিক এইড এলাউন্স
- ঝুঁকি ভাতা
- এক্সটি. এলাউন্স
- মোটরসাইকেল ভাতা
- আর্মার এলাউন্স
- নিঃশর্ত যাতায়াত ভাতা
- টেলিফোন এলাউন্স
- ক্লিনার এলাউন্স
- ড্রাইভার এলাউন্স
- মাউন্টেড পুলিশ এলাউন্স
- পিবিএক্স এলাউন্স
- সমস্ত শাখা ভাতা
- বিউগলার এলাউন্স
- নার্সিং এলাউন্স
- দৈনিক বা প্রহরী ভাতা
- ট্রাফিক এলাউন্স
- রেশন মানি
- সীমান্ত ভাতা
- ব্যাটম্যান ভাতা
- ইন্সট্রাকশনাল এলাউন্স
- নিয়ুক্তি ভাতা
- আউটফিট ভাতা
- গার্ড পুলিশ ভাতা

**তবে তালিকার বাইরে থাকা কোনো ভাতাকে শুধু সরকারি চাকরিজীবীরা পান—এই কারণে করমুক্ত ধরে নেওয়া যাবে না।**

## মূল বেতন ও উৎসব ভাতার ক্ষেত্রে কী হবে?

এখানেই অনেক সরকারি চাকরিজীবীর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে।

২০২৩ সালের সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারীর **সরকার কর্তৃক প্রদত্ত মূল বেতন, উৎসব ভাতা এবং বোনাস—যে নামেই অভিহিত হোক—করযোগ্য আয়** হিসেবে বিবেচিত হবে। অন্যদিকে, প্রজ্ঞাপনে নির্দিষ্ট করা অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা করমুক্ত।

অর্থাৎ, সহজ ভাষায়—

**মূল বেতন → করযোগ্য**
**উৎসব ভাতা → করযোগ্য**
**বোনাস → করযোগ্য**
**সরকারি বেতন আদেশে নির্দিষ্ট করমুক্ত ভাতা → করমুক্ত**
**তালিকাভুক্ত নয় এমন অন্যান্য ভাতা → প্রযোজ্য ক্ষেত্রে করযোগ্য**

## কেন এই বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অনেকের বেতন কাঠামোতে মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ধরনের ভাতা যুক্ত থাকে। ফলে আয়কর রিটার্ন প্রস্তুত করার সময় **কোন ভাতা করযোগ্য এবং কোনটি করমুক্ত—এটি সঠিকভাবে আলাদা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।**

একটি ভুল ধারণা হলো—সরকারি চাকরিতে পাওয়া সব ধরনের ভাতা করমুক্ত। এনবিআরের নির্দেশনা সেই ধারণাকে সমর্থন করে না। বরং করমুক্তির ক্ষেত্রে **নির্দিষ্ট তালিকা ও সংশ্লিষ্ট সরকারি বেতন আদেশ** অনুসরণ করতে হবে। পূর্ববর্তী এনবিআর নির্দেশিকাতেও স্পষ্ট করা হয়েছে যে নির্ধারিত তালিকার বাইরে সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারী অন্য কোনো সুবিধা পেলে তা করযোগ্য হবে।

## উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী এক অর্থবছরে—

- মূল বেতন পেলেন,
- উৎসব ভাতা পেলেন,
- বাড়ি ভাড়া ভাতা পেলেন,
- চিকিৎসা ভাতা পেলেন,
- সরকারি বেতন আদেশে উল্লেখ নেই—এমন একটি বিশেষ ধরনের ভাতা পেলেন।

এ ক্ষেত্রে **মূল বেতন ও উৎসব ভাতা করযোগ্য আয়ের মধ্যে যাবে।** বাড়ি ভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা নির্ধারিত করমুক্ত তালিকার আওতায় থাকলে সেগুলো করমুক্ত থাকবে। কিন্তু শেষের ভাতাটি যদি সংশ্লিষ্ট সরকারি বেতন আদেশে তালিকাভুক্ত করমুক্ত সুবিধার মধ্যে না থাকে, তাহলে সেটিকে করযোগ্য হিসেবে বিবেচনা করার বিষয়টি সামনে আসবে।

তাই শুধু বেতন স্লিপে ‘Allowance’ লেখা আছে কি না—তা দিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না।

## করদাতাদের জন্য বিশেষ সতর্কতা

আয়কর রিটার্ন পূরণের সময় সরকারি চাকরিজীবীদের উচিত—

**১.** বেতন সনদ/বেতন বিবরণী সংগ্রহ করা।
**২.** মোট প্রাপ্ত ভাতাগুলো আলাদা করে তালিকা করা।
**৩.** কোন ভাতা করমুক্ত—তা সংশ্লিষ্ট সরকারি বেতন আদেশ ও এনবিআরের নির্দেশনার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা।
**৪.** করযোগ্য ভাতা বাদ না দেওয়া।
**৫.** করমুক্ত ভাতাকে ভুল করে করযোগ্য আয় হিসেবে দেখিয়ে অতিরিক্ত কর দেওয়ার বিষয়টিও এড়িয়ে চলা।
**৬.** রিটার্নে করযোগ্য ও করমুক্ত অংশের হিসাব যথাযথভাবে উপস্থাপন করা।

## অবসরকালীন সুবিধার ক্ষেত্রেও আলাদা নিয়ম রয়েছে

সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অবসরকালীন প্রদত্ত কিছু সুবিধার জন্যও নির্দিষ্ট বিধান রয়েছে। সংশ্লিষ্ট এনবিআর নির্দেশিকায় অবসরকালীন লাম্প গ্র্যান্টসহ সরকারি বেতন আদেশে উল্লিখিত নির্ধারিত সুবিধাগুলোর কর treatment ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

তাই অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী কিংবা পিআরএল ভোগীদের ক্ষেত্রেও সব ধরনের প্রাপ্ত অর্থকে একইভাবে করযোগ্য বা করমুক্ত ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

**সরকারি চাকরি করলেই সব ভাতা করমুক্ত—এমন নিয়ম নেই।**

বরং বর্তমান নির্দেশনার মূল কাঠামো হলো—**যে ভাতা ও সুবিধা নির্দিষ্টভাবে করমুক্ত তালিকায় রয়েছে, সেগুলো করমুক্ত; আর তালিকার বাইরে থাকা ভাতার ক্ষেত্রে করযোগ্যতার বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।**

এখানে আরও একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি—**‘করযোগ্য’ মানেই পুরো অর্থের ওপর একই হারে কর বসবে—এমন নয়।** করযোগ্য আয় নির্ধারণের পর প্রযোজ্য করমুক্ত সীমা, করহার, রেয়াত ও অন্যান্য বিধান অনুসারে চূড়ান্ত করের পরিমাণ নির্ধারিত হবে।

### শেষ কথা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আয়কর নির্দেশিকা ২০২৬-২৭-এর এই বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বেতন-ভাতার হিসাবের সামান্য ভুলও রিটার্নে করযোগ্য আয় কম বা বেশি দেখানোর কারণ হতে পারে। তাই **‘সব ভাতা করমুক্ত’—এই প্রচলিত ধারণার পরিবর্তে নির্দিষ্ট সরকারি বেতন আদেশ ও এনবিআরের তালিকা অনুসরণ করাই নিরাপদ।**

এনবিআরের প্রকাশিত ২০২৬-২৭ আয়কর নির্দেশিকা থেকেই সংশ্লিষ্ট কর নির্দেশনা যাচাই করা যায়। [এনবিআরের আয়কর নির্দেশিকা ২০২৬-২০২৭](https://nbr.gov.bd/publications/income-tax/60/ban?utm_source=chatgpt.com)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের ভাতা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

---

### [পেনশনের টাকা নিয়ে ভয়াবহ অনিয়ম: iBAS++-এ ২৬ পেনশনারের ৩৪৬ বিল, ৬ কোটি ৬৮ লাখ টাকার অভিযোগে কর্মকর্তা সাময়িক বরখাস্ত](https://bdservicerules.info/পেনশনের-টাকা-নিয়ে-ভয়াব/)

**Published:** September 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরজীবনে একজন প্রবীণের সবচেয়ে বড় ভরসা তাঁর পেনশন। দীর্ঘ কর্মজীবনের পর জীবনের শেষ সময়ে সেই পেনশনের বকেয়া অর্থই অনেকের চিকিৎসা, সংসার কিংবা দৈনন্দিন জীবনের প্রধান অবলম্বন। অথচ সেই পেনশনের অর্থ পরিশোধের প্রক্রিয়াতেই যদি অনিয়মের অভিযোগ ওঠে, তাহলে বিষয়টি শুধু আর্থিক দুর্নীতির অভিযোগে সীমাবদ্ধ থাকে না—এটি রাষ্ট্রীয় আর্থিক ব্যবস্থাপনা ও অবসরপ্রাপ্ত মানুষের নিরাপত্তা নিয়েও বড় প্রশ্ন তৈরি করে।

এমনই গুরুতর অভিযোগ সামনে এসেছে সরকারি পেনশন ব্যবস্থাপনার অনলাইন প্ল্যাটফর্ম **iBAS++** ঘিরে। কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেলের (সিএজি) কার্যালয়ের প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **২৬ জন পেনশনারের ৩৪৬টি বকেয়া পেনশন বিলের বিপরীতে মোট ৬ কোটি ৬৮ লাখ ৭০ হাজার ৯২৮ টাকা বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধের অভিযোগে** অডিট কর্মকর্তা ইশরাত জাহানকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে। বিষয়টি নিয়ে তদন্ত কমিটির প্রাথমিক প্রতিবেদনে তাঁকে ওই অর্থ বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধের জন্য সম্পূর্ণ দায়ী করা হয়েছে বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

> **গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন:** প্রচারিত কিছু খবরে ৩৪টি বিল বলা হলেও সিএজি-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন ও একাধিক প্রতিবেদনে সংখ্যাটি **৩৪৬টি বকেয়া পেনশন বিল** হিসেবে উল্লেখ রয়েছে। ফলে সংবাদে ৩৪৬ সংখ্যাটিই ব্যবহার করা সমীচীন।

## কী ঘটেছিল?

প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুযায়ী, সরকারি পেনশন ব্যবস্থাপনার অনলাইন প্ল্যাটফর্ম **iBAS++** ব্যবহার করে পেনশন ও ভাতাদি-সংক্রান্ত বকেয়া বিলের বিভিন্ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়। তদন্ত কমিটির অনুসন্ধানে উঠে আসে, ইশরাত জাহান তাঁর **নিজস্ব iBAS++ User ID** ব্যবহার করে ২৬ জন পেনশনারের ৩৪৬টি বকেয়া পেনশন বিল প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত হন।

এসব বিলের বিপরীতে মোট **৬,৬৮,৭০,৯২৮ টাকা** বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধ করা হয়েছে বলে তদন্তে উল্লেখ করা হয়েছে। প্রাথমিক তদন্ত প্রতিবেদনে এই অর্থ বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধের জন্য ইশরাত জাহানকে সম্পূর্ণ দায়ী করা হয়েছে বলে প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে।

অর্থাৎ বিষয়টি একটি বা দুটি বিচ্ছিন্ন বিলের ঘটনা নয়। একই সঙ্গে **২৬ জন পেনশনার, ৩৪৬টি বকেয়া বিল এবং প্রায় ৬ কোটি ৬৮ লাখ ৭১ হাজার টাকা**—এই তিনটি বিষয়ই ঘটনাটিকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ করে তুলেছে।

## সাময়িক বরখাস্ত কর্মকর্তা কে?

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ইশরাত জাহান বর্তমানে **চিফ কন্ট্রোলার ডিফেন্স ফাইন্যান্সের আর্মি JCO & OR কার্যালয়ে উপসহকারী ফাইন্যান্স কন্ট্রোলার (DAFC)** হিসেবে কর্মরত ছিলেন। এর আগে তিনি চিফ কন্ট্রোলার ডিফেন্স ফাইন্যান্সের পেনশন ও ফান্ড-সংক্রান্ত কার্যালয়ে একই ধরনের দায়িত্বে ছিলেন।

অভিযোগের প্রাথমিক তদন্তের পর **সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৩৯(১) ধারা** অনুযায়ী তাঁকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **২ সেপ্টেম্বর ২০২৬** থেকে এই বরখাস্ত কার্যকর হয়েছে। সাময়িক বরখাস্তকালীন প্রচলিত বিধি অনুযায়ী তিনি **খোরাকি ভাতা (Subsistence Grant)** পাওয়ার অধিকারী হবেন।

## এখানে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—পেনশনের টাকা কীভাবে বিধিবহির্ভূতভাবে গেল?

এই ঘটনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **ডিজিটাল আর্থিক ব্যবস্থায় দায়িত্ব ও নিয়ন্ত্রণের স্তরগুলো কতটা কার্যকর ছিল**—সেই প্রশ্ন।

সরকারের তথ্য অনুযায়ী, iBAS++ একটি সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা, যার মাধ্যমে সরকারি অর্থের বিভিন্ন ধরনের লেনদেন, বিল, হিসাব ও পেমেন্ট প্রক্রিয়া পরিচালিত হয়। সিস্টেমটি বিল অনলাইনে গ্রহণ, যাচাই ও অনুমোদনের পাশাপাশি অনুমোদিত বিলের বিপরীতে EFT, চেক বা পেমেন্ট অর্ডার জারির ব্যবস্থাও করে।

তাই কোনো ব্যবহারকারীর নিজস্ব User ID দিয়ে শত শত বকেয়া পেনশন বিলের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার অভিযোগ উঠলে স্বাভাবিকভাবেই কয়েকটি প্রশ্ন সামনে আসে—

- সংশ্লিষ্ট User ID-এর ক্ষমতার সীমা কী ছিল?
- বিল তৈরির পর যাচাই ও অনুমোদনের পৃথক ধাপগুলো কীভাবে সম্পন্ন হয়েছে?
- একই পেনশনারের একাধিক বকেয়া বিলের ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত যাচাই হয়েছিল কি না?
- EFT পেমেন্টের আগে দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের পর্যবেক্ষণ কতটা কার্যকর ছিল?
- সিস্টেমে থাকা Audit Trail ও লগ থেকে অর্থের প্রকৃত গন্তব্য কতটা সহজে শনাক্ত করা সম্ভব?
- একই ধরনের অনিয়ম পুনরায় ঠেকাতে কী ধরনের নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা নেওয়া হবে?

এসব প্রশ্নের উত্তর পরবর্তী তদন্তেই স্পষ্ট হওয়ার কথা।

## শুধু একজন কর্মকর্তার বিষয় নয়, সামনে এসেছে আরও বড় চিত্র

ঘটনাটি আরও গুরুতর হয়ে উঠেছে কারণ একই সময় **শাহীনুর রহমান খান** নামের আরেক কর্মকর্তার বিরুদ্ধেও একই ২৬ জন পেনশনারের ৩৪৬টি বকেয়া বিল নিয়ে একই অঙ্কের অর্থ বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধের অভিযোগে সাময়িক বরখাস্তের খবর এসেছে।

প্রকাশিত প্রজ্ঞাপনভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, দুই কর্মকর্তার বিরুদ্ধে পৃথকভাবে **৬ কোটি ৬৮ লাখ ৭০ হাজার ৯২৮ টাকা** করে বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধের অভিযোগ রয়েছে। সে হিসাবে দুটি ঘটনায় অভিযোগকৃত অর্থের পরিমাণ দাঁড়ায় **১৩ কোটি ৩৭ লাখ ৪১ হাজার ৮৫৬ টাকা**।

তবে এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার রাখা জরুরি—**এটি দুই কর্মকর্তার বিরুদ্ধে প্রাথমিক তদন্তে উঠে আসা অভিযোগ; আদালত বা চূড়ান্ত তদন্তে দোষ প্রমাণিত হয়েছে—এমন দাবি করা যাবে না।** সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনেও চূড়ান্ত নিষ্পত্তির জন্য পরবর্তী তদন্ত ও আইনগত প্রক্রিয়ার কথা বলা হয়েছে।

## কেন বিষয়টি এত গুরুত্বপূর্ণ?

পেনশন কোনো অনুদান নয়। একজন সরকারি কর্মচারী তাঁর কর্মজীবনের দীর্ঘ সময় রাষ্ট্রের জন্য দায়িত্ব পালন করার পর অবসরজীবনে যে আর্থিক সুবিধা পান, সেটিই তাঁর সামাজিক ও অর্থনৈতিক নিরাপত্তার অন্যতম ভিত্তি।

বিশেষ করে বকেয়া পেনশনের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি আরও স্পর্শকাতর। বছরের পর বছর চাকরি করার পর কোনো অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি যখন তাঁর পাওনা অর্থের অপেক্ষায় থাকেন, তখন সেই অর্থ আটকে যাওয়া বা ভুলভাবে অন্যত্র চলে যাওয়ার অভিযোগ অত্যন্ত গুরুতর।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**ডিজিটাল ব্যবস্থা চালুর মূল উদ্দেশ্যই ছিল দ্রুততা, স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বাড়ানো।** সরকারি তথ্য অনুযায়ী iBAS++-এ সরকারি আর্থিক লেনদেনের হিসাব রাখা, অনলাইন বিল প্রক্রিয়াকরণ এবং EFT-এর মাধ্যমে দ্রুত পেমেন্টের ব্যবস্থা রয়েছে।

সুতরাং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে অনিয়মের অভিযোগ উঠলে সেটি শুধু ব্যক্তিগত দুর্নীতির প্রশ্ন নয়; একই সঙ্গে **সিস্টেমের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, অনুমোদন কাঠামো, দায়িত্ব বিভাজন ও নজরদারি ব্যবস্থার কার্যকারিতা** নিয়েও প্রশ্ন তৈরি করে।

## এখন কী হওয়া দরকার?

এই ঘটনায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো দ্রুত এবং নিরপেক্ষভাবে পুরো অর্থের গতিপথ শনাক্ত করা। তদন্তে অন্তত পাঁচটি বিষয় পরিষ্কার করা প্রয়োজন—

**প্রথমত**, ২৬ জন পেনশনারের প্রকৃত পাওনা কত ছিল এবং কোন কোন বিলের বিপরীতে কত টাকা পরিশোধ হয়েছে।

**দ্বিতীয়ত**, ৩৪৬টি বিলের প্রতিটির ক্ষেত্রে কে বিল তৈরি, যাচাই, অনুমোদন ও পেমেন্টের সঙ্গে যুক্ত ছিলেন।

**তৃতীয়ত**, সংশ্লিষ্ট iBAS++ User ID-এর কার্যক্রম, লগ ও Audit Trail পরীক্ষা করে কে কখন কোন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছেন তা শনাক্ত করা।

**চতুর্থত**, বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধিত অর্থের প্রকৃত গন্তব্য নির্ধারণ এবং সরকারি অর্থের ক্ষতি হয়ে থাকলে তা পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা নেওয়া।

**পঞ্চমত**, একই ধরনের ঘটনা ভবিষ্যতে যাতে না ঘটে, সে জন্য **Maker-Checker ব্যবস্থা, User ID-এর ক্ষমতা সীমিতকরণ, অস্বাভাবিক লেনদেনে স্বয়ংক্রিয় সতর্কতা এবং নিয়মিত বিশেষ অডিট** আরও শক্তিশালী করা।

## প্রবীণের শেষ সম্বল নিয়ে প্রশ্ন

ঘটনাটির মানবিক দিকটিই সম্ভবত সবচেয়ে বেদনাদায়ক। একজন অবসরপ্রাপ্ত মানুষের কাছে কয়েক লাখ টাকা হয়তো কোনো সাধারণ হিসাবের অঙ্ক নয়; সেটি হতে পারে তাঁর চিকিৎসার টাকা, পরিবারের খরচ, সন্তানের ওপর নির্ভরতা কমানোর শেষ অবলম্বন কিংবা সারাজীবনের চাকরির পর পাওয়া নিরাপত্তা।

তাই পেনশনের অর্থ নিয়ে অনিয়মের অভিযোগ উঠলে রাষ্ট্রের দায়িত্ব কেবল অভিযুক্ত কর্মকর্তার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়ায় শেষ হয় না। **প্রকৃত পেনশনার তাঁর প্রাপ্য অর্থ পেয়েছেন কি না, কারও পাওনা আটকে আছে কি না, সরকারি অর্থের কোনো অংশ অপব্যবহার হয়েছে কি না এবং সেই অর্থ উদ্ধার করা সম্ভব কি না—সবকিছুর জবাব দিতে হবে।**

একই সঙ্গে অভিযুক্ত ব্যক্তিরও আইনগত অধিকার ও আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ নিশ্চিত করতে হবে। কারণ **সাময়িক বরখাস্ত প্রশাসনিক ব্যবস্থা; এটি চূড়ান্ত অপরাধ প্রমাণের সমান নয়।**

### শেষ কথা

৬ কোটি ৬৮ লাখ ৭০ হাজার ৯২৮ টাকা—অঙ্কটি বড়। কিন্তু এই ঘটনার গুরুত্ব শুধু টাকার অঙ্কে নয়। এর কেন্দ্রে রয়েছেন **২৬ জন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনার**, রয়েছে **৩৪৬টি বকেয়া বিল**, আর রয়েছে সরকারের একটি গুরুত্বপূর্ণ ডিজিটাল আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম।

এখন সবার প্রত্যাশা—তদন্ত যেন কেবল একজন কর্মকর্তাকে সাময়িক বরখাস্ত করার মধ্যেই সীমাবদ্ধ না থাকে। **কীভাবে এতগুলো বিল বিধিবহির্ভূতভাবে পরিশোধ হলো, কোথায় নিয়ন্ত্রণব্যবস্থা ব্যর্থ হলো, অর্থ কোথায় গেল এবং প্রকৃত ক্ষতিগ্রস্ত পেনশনারদের পাওনা কীভাবে নিশ্চিত করা হবে—এসব প্রশ্নের পূর্ণাঙ্গ উত্তর বেরিয়ে আসুক।**

কারণ রাষ্ট্রের কাছে একজন প্রবীণের পেনশনের টাকা শুধু একটি হিসাবের সংখ্যা নয়—**এটি তাঁর দীর্ঘ কর্মজীবনের অর্জিত অধিকার এবং শেষ জীবনের নিরাপত্তা।**

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=2991915064476433&set=gm.2204303076781822&idorvanity=376484569563691)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** পেনশনের টাকা নিয়ে ভয়াবহ অনিয়ম

---

### [পিআরএল ও পেনশনভোগীদের দাবি: নতুন পে-স্কেলের পূর্ণ সুবিধা ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই কার্যকরের আবেদন](https://bdservicerules.info/পিআরএল-ও-পেনশনভোগীদের-দা/)

**Published:** September 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরি থেকে অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী এবং বর্তমানে পোস্ট রিটায়ারমেন্ট লিভে (পিআরএল) থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। তাঁদের পক্ষ থেকে সরকারের কাছে মানবিক বিবেচনায় একটি বিশেষ দাবি জোরালো হচ্ছে—নতুন পে-স্কেলের সুবিধা যদি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়, তবে অন্তত পিআরএল ভোগী ও প্রবীণ পেনশনভোগীদের জন্য সব আর্থিক সুবিধা যেন **১ জুলাই ২০২৬ থেকেই পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করা হয়।**

সংশ্লিষ্টদের দাবি, দীর্ঘ সময় ধরে নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্তদের জীবনযাত্রার ব্যয়ও ব্যাপকভাবে বেড়েছে। বিশেষ করে প্রবীণ পেনশনভোগীদের চিকিৎসা, ওষুধ ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয়ের চাপ ক্রমেই বাড়ছে। এ অবস্থায় নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা দীর্ঘ সময় ধরে ধাপে ধাপে দেওয়ার পরিবর্তে তাঁদের জন্য দ্রুত কার্যকরের দাবি উঠেছে।

## পিআরএল ভোগীদের ক্ষেত্রে কেন আলাদা গুরুত্ব?

পিআরএল বা পোস্ট রিটায়ারমেন্ট লিভ সরকারি চাকরিজীবনের শেষ পর্যায়ের একটি বিশেষ সময়। চাকরির নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর নিয়ম অনুযায়ী অবসর-পূর্ব ছুটিকালীন সময়ে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী পিআরএলে থাকেন।

আবেদনকারীদের বক্তব্য, বর্তমানে যারা পিআরএলে রয়েছেন, তাঁদের জন্য নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়সীমা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ নতুন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা কয়েক বছর ধরে ধাপে ধাপে কার্যকর হলে অনেকের পিআরএল মেয়াদ শেষ হয়ে যেতে পারে।

ফলে তাঁরা কর্মরত অবস্থার শেষ ধাপে থেকেও নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণ সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হতে পারেন—এমন আশঙ্কা থেকেই বিষয়টি বিশেষ গুরুত্ব দিয়ে বিবেচনার দাবি জানানো হয়েছে।

তাঁদের যুক্তি, **একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী যখন নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সময়ে বৈধভাবে পিআরএল ভোগ করেন, তখন তাঁর ক্ষেত্রে সুবিধা কার্যকরের বিষয়টি স্পষ্ট ও ন্যায়সংগত হওয়া প্রয়োজন।**

## প্রবীণ পেনশনভোগীদের সামনে সময়ের বাস্তবতা

আবেদনের সবচেয়ে মানবিক দিকটি হলো পেনশনভোগীদের বয়স ও শারীরিক অবস্থার বিষয়টি।

কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সামনে কর্মজীবনের আরও কয়েক বছর থাকতে পারে। নতুন বেতন কাঠামোর কোনো সুবিধা ধাপে ধাপে কার্যকর হলেও তাঁরা ভবিষ্যতে তার সুফল পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

কিন্তু বহু পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে পরিস্থিতি ভিন্ন।

তাঁদের একটি বড় অংশ প্রবীণ। অনেকেই দীর্ঘদিন ধরে বিভিন্ন বয়সজনিত শারীরিক সমস্যায় ভুগছেন এবং নিয়মিত চিকিৎসার ওপর নির্ভরশীল। তাই ২০২৭ বা ২০২৮ সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করে ধাপে ধাপে আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিষয়টি তাঁদের জন্য শুধু অর্থনৈতিক নয়, বরং মানবিক প্রশ্ন হিসেবেও দেখা হচ্ছে।

পেনশনভোগীদের পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, **রাষ্ট্রের উন্নয়ন ও প্রশাসনিক কাঠামো গঠনে দীর্ঘ কর্মজীবন ব্যয় করা এই প্রবীণ নাগরিকদের জীবনের শেষ পর্যায়ে আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা সরকারের বিশেষ দায়িত্ব।**

## মূল্যস্ফীতির চাপে বাড়ছে চিকিৎসা ব্যয়

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের পাশাপাশি চিকিৎসা ও ওষুধের ব্যয় বেড়েছে। প্রবীণদের ক্ষেত্রে এই চাপ তুলনামূলক বেশি।

অবসরপ্রাপ্ত অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর পরিবারের প্রধান বা গুরুত্বপূর্ণ আয়ের উৎস হলো পেনশন। কিন্তু বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে চিকিৎসা খাতের ব্যয়ও বাড়ে। নিয়মিত চিকিৎসক দেখানো, পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং দীর্ঘমেয়াদি ওষুধ গ্রহণের কারণে মাসিক ব্যয়ের বড় একটি অংশ চিকিৎসা খাতে চলে যায়।

এ কারণে পেনশনভোগীদের দাবি, নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট **চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধার ক্ষেত্রে তাঁদের দীর্ঘ অপেক্ষায় রাখা উচিত নয়।**

তাঁদের ভাষ্য, নতুন সুবিধা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রবীণদের অগ্রাধিকার দেওয়া হলে তা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে আরও মানবিক ও কার্যকর করবে।

## ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ নিয়ে প্রত্যাশা

নতুন পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে পেনশন কাঠামোর সংস্কার এবং ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা **ওআরওপি (OROP)** নীতি নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা রয়েছে।

পেনশনভোগীদের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করার সময় একই গ্রেডে চাকরি করা অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে পেনশন বৈষম্য দূর করার বিষয়টি গুরুত্ব পাবে।

বর্তমানে বিভিন্ন সময়ে অবসর নেওয়ার কারণে একই পদ বা গ্রেডের সাবেক কর্মচারীদের পেনশনে পার্থক্য দেখা দিতে পারে—এমন বাস্তবতার কথা উল্লেখ করে সংশ্লিষ্টরা একটি যৌক্তিক ও সমন্বিত পেনশন কাঠামোর দাবি করছেন।

তবে এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, সুবিধার হার এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি অবশ্যই সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন ও নির্দেশনার ওপর নির্ভর করবে।

## ১ জুলাই ২০২৬ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আবেদনকারীদের মূল দাবি হলো—নতুন বেতন কাঠামো যে তারিখ থেকে কার্যকর হবে বলে সরকার নির্ধারণ করবে, সেই সময় থেকেই পিআরএল ভোগী ও পেনশনভোগীদের পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করা।

তাঁদের প্রস্তাব অনুযায়ী, **১ জুলাই ২০২৬** থেকে নতুন কাঠামোর কার্যকারিতা শুরু হলে পিআরএল ভোগী ও পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে তিন ধাপের অপেক্ষা প্রযোজ্য না করে প্রথম ধাপেই পূর্ণ সুবিধা দেওয়া যেতে পারে।

এর পেছনে কয়েকটি যুক্তি তুলে ধরা হয়েছে—

### ১. পিআরএল মেয়াদ সীমিত

পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের সামনে দীর্ঘ কর্মজীবন নেই। ফলে বাস্তবায়নে দীর্ঘসূত্রতা হলে তাঁদের একটি অংশ পূর্ণ সুবিধা পাওয়ার আগেই পেনশন পর্যায়ে চলে যেতে পারেন।

### ২. প্রবীণদের অপেক্ষার সময় কম

বয়স ও শারীরিক অবস্থার কারণে বহু প্রবীণ পেনশনভোগীর জন্য কয়েক বছর অপেক্ষা করা বাস্তবসম্মত নয়।

### ৩. চিকিৎসা ব্যয় তুলনামূলক বেশি

প্রবীণদের মাসিক ব্যয়ের বড় অংশ চিকিৎসা ও ওষুধে ব্যয় হয়। তাই অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা তাঁদের জীবনমানের ওপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারে।

### ৪. সামাজিক নিরাপত্তার প্রশ্ন

পেনশন শুধু অতীতের চাকরির বিনিময়ে পাওয়া অর্থ নয়; প্রবীণ বয়সে এটি সামাজিক নিরাপত্তার অন্যতম প্রধান ভিত্তি।

### ৫. নীতিগতভাবে আলাদা ব্যবস্থা বিবেচনার সুযোগ

সরকার চাইলে বাস্তবায়ন কাঠামোতে বিভিন্ন শ্রেণির সুবিধাভোগীদের জন্য অগ্রাধিকারভিত্তিক ব্যবস্থা বিবেচনা করতে পারে। পেনশনভোগী ও পিআরএল ভোগীদের ক্ষেত্রে মানবিক ও আর্থিক বাস্তবতা বিবেচনায় বিশেষ সিদ্ধান্ত নেওয়ার দাবি উঠেছে।

## বাজেটে কতটা প্রভাব পড়বে?

পেনশনভোগী ও পিআরএল ভোগীদের জন্য নতুন সুবিধা একসঙ্গে কার্যকর করলে রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের ওপর কী পরিমাণ প্রভাব পড়বে, তা নির্ভর করবে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, পেনশন পুনর্নির্ধারণের সূত্র, সুবিধাভোগীর সংখ্যা এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক হিসাবের ওপর।

তবে আবেদনকারীদের যুক্তি হলো, কর্মরত বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর সম্পূর্ণ বেতন কাঠামো একসঙ্গে বাড়ানোর তুলনায় শুধুমাত্র পিআরএল ভোগী ও পেনশনভোগীদের জন্য অগ্রাধিকারভিত্তিক ব্যবস্থা নিলে ব্যয়ের কাঠামো আলাদাভাবে বিবেচনা করা সম্ভব।

অর্থনীতিবিদ ও নীতিনির্ধারকদের মতে, এ ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সরকারের সামনে মূল চ্যালেঞ্জ হবে **মানবিক প্রয়োজন ও রাজস্ব সক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা।**

অর্থাৎ, প্রবীণদের জন্য দ্রুত সুবিধা নিশ্চিত করার দাবি যতটা মানবিক, বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ততটাই প্রয়োজন হবে নির্ভুল আর্থিক পরিকল্পনা।

## প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট নির্দেশনার দাবি

পেনশনভোগী ও পিআরএল ভোগীদের পক্ষ থেকে সরকারের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে অনুরোধটি জানানো হচ্ছে, তা হলো নতুন বেতন কাঠামো সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আদেশে তাঁদের অবস্থান যেন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়।

বিশেষ করে তাঁরা জানতে চান—

- পিআরএল ভোগীরা নতুন পে-স্কেলে কীভাবে অন্তর্ভুক্ত হবেন?
- পিআরএল চলাকালে নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা কোন সূত্রে নির্ধারিত হবে?
- পিআরএল শেষে পেনশন পুনর্নির্ধারণের নিয়ম কী হবে?
- পুরোনো ও নতুন পেনশনভোগীদের মধ্যে বৈষম্য দূর করতে কী ব্যবস্থা নেওয়া হবে?
- চিকিৎসা ও উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য সুবিধা কবে থেকে কার্যকর হবে?
- সুবিধা বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে হলে প্রবীণ পেনশনভোগীদের জন্য বিশেষ কোনো ব্যবস্থা থাকবে কি না?

এসব প্রশ্নের সুস্পষ্ট উত্তর সরকারি প্রজ্ঞাপনেই প্রত্যাশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## প্রধানমন্ত্রীর কাছে মানবিক বিবেচনার আবেদন

পেনশনভোগী ও পিআরএল ভোগীদের পক্ষ থেকে সরকারের শীর্ষ পর্যায়ে যে আবেদন জানানো হয়েছে, তার মূল বক্তব্য একটাই—**নতুন বেতন কাঠামোর সুফল পাওয়ার ক্ষেত্রে প্রবীণদের যেন অপেক্ষার তালিকার শেষ প্রান্তে রাখা না হয়।**

তাঁদের দাবি, যারা জীবনের দীর্ঘ সময় রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করেছেন, তাঁদের শেষ জীবনের আর্থিক নিরাপত্তাকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া উচিত।

আবেদনকারীরা মনে করেন, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত যদি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার সঙ্গে মূল্যস্ফীতির বাস্তবতা সমন্বয়ের একটি উদ্যোগ হয়, তবে সেই উদ্যোগের সবচেয়ে প্রয়োজনীয় অংশীদারদের মধ্যে প্রবীণ পেনশনভোগীরাও রয়েছেন।

## শেষ কথা

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি সিদ্ধান্ত ও আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায় রয়েছেন লাখো কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীর পাশাপাশি বিপুলসংখ্যক পেনশনভোগী ও পিআরএল ভোগী।

তবে তাঁদের প্রত্যাশা শুধু নতুন অঙ্কের বেতন বা পেনশনে সীমাবদ্ধ নয়। তাঁরা চাইছেন **সময়ের আগে নয়, সময়মতো—এবং জীবনের বাস্তবতা বিবেচনায় ন্যায়সংগত সুবিধা।**

বিশেষ করে প্রবীণ পেনশনভোগী ও চাকরিজীবনের একেবারে শেষ পর্যায়ে থাকা পিআরএল ভোগীদের জন্য ১ জুলাই ২০২৬ থেকে পূর্ণাঙ্গ সুবিধা কার্যকরের দাবি এখন একটি গুরুত্বপূর্ণ মানবিক ও নীতিগত আলোচনার বিষয় হয়ে উঠতে পারে।

এখন দেখার বিষয়, নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন ও বাস্তবায়ন পরিকল্পনায় পিআরএল ভোগী এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের জন্য কোনো বিশেষ অগ্রাধিকার বা পৃথক ব্যবস্থা রাখা হয় কি না।

**তবে একটি বিষয় স্পষ্ট—প্রবীণদের দাবি কেবল বাড়তি অর্থের নয়; এটি তাঁদের শেষ জীবনে মর্যাদা, নিরাপত্তা এবং রাষ্ট্রের কাছ থেকে ন্যায়সংগত স্বীকৃতির প্রত্যাশা।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পিআরএল ও পেনশনভোগীদের দাবি

---

### [একই বছরে সরাসরি ও পদোন্নতিপ্রাপ্ত ক্যাডারদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ: কার অবস্থান কোথায়?](https://bdservicerules.info/একই-বছরে-সরাসরি-ও-পদোন্নত/)

**Published:** September 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একই বছরে ভিন্ন সময়ে ক্যাডার পদে নিয়োগ পাওয়া কর্মকর্তা এবং পদোন্নতি বা এনক্যাডার্ড হওয়া কর্মকর্তাদের জ্যেষ্ঠতা (Seniority) নিয়ে সিভিল সার্ভিসে প্রায়ই আলোচনা তৈরি হয়। বিশেষ করে একই বছরে জানুয়ারি মাসে সরাসরি নিয়োগ এবং মে মাসে পদোন্নতি বা ক্যাডারভুক্তির ঘটনা ঘটলে জ্যেষ্ঠতা কোন নিয়মে নির্ধারিত হবে—তা নিয়ে অনেকের মনেই কৌতূহল থাকে। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক বিধিমালা ও প্রচলিত প্র্যাকটিস অনুযায়ী এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা রয়েছে।

### ১. নিয়োগের ধরন ও জ্যেষ্ঠতার ভিত্তি

- সরাসরি নিয়োগ:** বাংলাদেশ পাবলিক সার্ভিস কমিশন (BPSC)-এর মাধ্যমে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার সুপারিশে সরাসরি ক্যাডার পদে যারা জানুয়ারি মাসে যোগদান করেন, তাদের জ্যেষ্ঠতা সম্পূর্ণভাবে পিএসসির প্রণীত **মেধাক্রম (Merit List)** অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
- পদোন্নতি বা এনক্যাডার্ড:** অন্যদিকে, যারা মে মাসে পদোন্নতি কিংবা অন্য কোনো পন্থায় ক্যাডারভুক্ত হন, তাদের জ্যেষ্ঠতা সাধারণত পদোন্নতির প্রজ্ঞাপন বা কার্যকরের তারিখ এবং সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রুলের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

### ২. ক্যাডার নাকি নন-ক্যাডার বিধি: কোনটি প্রযোজ্য?

প্রশাসনিক কার্যক্রমে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে **নন-ক্যাডার বিধিমালা এখানে কোনোভাবেই প্রযোজ্য নয়**। ক্যাডার সার্ভিসের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণভাবে সংশ্লিষ্ট বিসিএস ক্যাডার রুলস, সরকারি চাকরি আইন এবং সরকারের জ্যেষ্ঠতা সংক্রান্ত সাধারণ বিধিমালা অনুসরণ করা হয়।

### ৩. চূড়ান্ত জ্যেষ্ঠতা: কে এগিয়ে থাকবেন?

প্রচলিত সিভিল সার্ভিস প্র্যাকটিস এবং জ্যেষ্ঠতা বিধিমালার মূলনীতি অনুযায়ী:

- সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (জানুয়ারি):** মে মাসে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তার তুলনায় সাধারণত **জ্যেষ্ঠ (Senior)** হিসেবে গণ্য হবেন।
- মূল কারণ:** সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা পেছনের তারিখ বা পিএসসির মেধার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, যা তাদের এন্ট্রি পয়েন্টকে পোক্ত করে। পক্ষান্তরে পদোন্নতিপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা গণনা শুরু হয় পদোন্নতির প্রজ্ঞাপন জারির পর থেকে।

অবশ্য কোনো নির্দিষ্ট ক্যাডারের বিশেষ সার্ভিস রুল বা সরকারের তরফ থেকে ভূতাপেক্ষ (Retrospective) জ্যেষ্ঠতা দেওয়ার বিশেষ কোনো আদেশ না থাকলে সাধারণ নিয়মে জানুয়ারি মাসের সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তরাই জ্যেষ্ঠতা লাভ করে থাকেন।

> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জ্যেষ্ঠতা বিধিমালা এবং সুনির্দিষ্ট ক্যাডার সার্ভিস রুলের ব্যত্যয় ঘটিয়ে বিশেষ কোনো আদেশ জারি করা হলে সেটির কার্যকারিতা ভিন্ন হতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** একই বছরে সরাসরি ও পদোন্নতিপ্রাপ্ত ক্যাডারদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ

---

### [৯ম পে স্কেল ২০২৬: ভাইরাল ‘বেতন ধাপ চার্ট’ কি চূড়ান্ত? গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট নিয়ে যা জানা যাচ্ছে](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-ভাইরাল-ব/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ অনুমোদনের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন ওয়েবসাইটে নতুন বেতন কাঠামোর নানা চার্ট ছড়িয়ে পড়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচনায় এসেছে ২০টি গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন এবং ধাপভিত্তিক বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির একটি বিস্তারিত চার্ট। প্রশ্ন উঠেছে—এই চার্টটিই কি ৯ম পে স্কেলের চূড়ান্ত ‘বেতন ধাপ চার্ট’? নাকি এটি প্রস্তাবিত বা গেজেট-পূর্ব একটি কাঠামো?**

বর্তমান তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, **নতুন জাতীয় বেতন স্কেলের মূল কাঠামো মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হলেও গ্রেডভিত্তিক প্রতিটি ইনক্রিমেন্ট ধাপের চূড়ান্ত আইনি কাঠামো সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।** কারণ সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত চার্ট এবং চূড়ান্ত গেজেটের মধ্যে সংশোধন বা ব্যাখ্যাগত পার্থক্য থাকতে পারে।

## ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই নতুন পে স্কেল

সরকার অনুমোদিত জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এ আগের মতোই **২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে**। নতুন কাঠামোয় সর্বোচ্চ ১ম গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** এবং সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০ হাজার টাকা**।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী গ্রেডভিত্তিক নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন হলো—

গ্রেডনতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন১ম১,৫৬,০০০ টাকা২য়১,৩২,০০০ টাকা৩য়১,১৩,০০০ টাকা৪র্থ১,০০,০০০ টাকা৫ম৮৬,০০০ টাকা৬ষ্ঠ৭১,০০০ টাকা৭ম৫৮,০০০ টাকা৮ম৪৬,০০০ টাকা৯ম৪৪,০০০ টাকা১০ম৩২,০০০ টাকা১১তম২৫,০০০ টাকা১২তম২৪,৩০০ টাকা১৩তম২৪,০০০ টাকা১৪তম২৩,৫০০ টাকা১৫তম২২,৮০০ টাকা১৬তম২১,৯০০ টাকা১৭তম২১,৪০০ টাকা১৮তম২১,০০০ টাকা১৯তম২০,৫০০ টাকা২০তম২০,০০০ টাকা

---

## ছবির চার্টে আসলে কী দেখানো হয়েছে?

প্রদত্ত চার্টটির শিরোনাম **‘৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬—বেতন স্কেলের বার্ষিক বেতন ধাপ’**।

চার্টটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এতে মূলত চারটি বিষয় রয়েছে—

### ১. গ্রেড নম্বর

বাম পাশের প্রথম কলামে ১ম থেকে ২০তম পর্যন্ত সব গ্রেড দেখানো হয়েছে।

### ২. নতুন বেতন বা প্রারম্ভিক মূল বেতন

প্রতিটি গ্রেডের জন্য একটি নির্ধারিত প্রাথমিক বেতন দেওয়া হয়েছে। যেমন—

- ১ম গ্রেড: **১,৫৬,০০০ টাকা (নির্ধারিত)**
- ২য় গ্রেড: **১,৩২,০০০ টাকা**
- ৩য় গ্রেড: **১,১৩,০০০ টাকা**
- নিচের গ্রেডগুলোতে ক্রমান্বয়ে নির্ধারিত প্রারম্ভিক মূল বেতন দেখানো হয়েছে।

### ৩. ধাপ-১ থেকে ধাপ-১৮

চার্টের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো **বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির ধাপগুলো**।

অর্থাৎ একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট গ্রেডে যোগদানের সময় যে মূল বেতন পাবেন, নিয়ম অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর তিনি পরবর্তী ধাপে উন্নীত হবেন। এরপর ধারাবাহিকভাবে ধাপ-২, ধাপ-৩—এভাবে সর্বোচ্চ নির্ধারিত ধাপ পর্যন্ত অগ্রসর হবেন।

### ৪. সর্বোচ্চ বেতনসীমার ধারণা

প্রতিটি গ্রেডে শুধু প্রারম্ভিক বেতন নয়, চাকরির মেয়াদে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের মাধ্যমে মূল বেতন কোন পর্যায়ে যেতে পারে, সেই ধারণাও এই ধরনের চার্ট থেকে পাওয়া যায়।

---

# কেন এই ‘ধাপ চার্ট’ গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক সরকারি কর্মচারী শুধু নতুন প্রারম্ভিক বেতন দেখেই নিজের বেতন বৃদ্ধির হিসাব করছেন। কিন্তু বাস্তবে **বেতন নির্ধারণ বা পে ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে শুধু প্রারম্ভিক মূল বেতন জানলেই যথেষ্ট নয়।**

জানতে হবে—

- বর্তমান মূল বেতন কত;
- নতুন স্কেলে বেতন কীভাবে ফিক্স হবে;
- পূর্ববর্তী চাকরিকাল ও ইনক্রিমেন্ট কীভাবে বিবেচিত হবে;
- কোন তারিখে নতুন স্কেলের সুবিধা কার্যকর হবে;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার ও তারিখ কী হবে;
- সংশ্লিষ্ট গ্রেডে সর্বোচ্চ কতটি ধাপ থাকবে।

এই কারণেই **গ্রেডভিত্তিক বেতন ধাপ চার্ট সরকারি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি নথি।**

---

## ১ম গ্রেডের ক্ষেত্রে কেন আলাদা চিত্র?

প্রদত্ত চার্টে ১ম গ্রেডের পাশে **১,৫৬,০০০ টাকা ‘নির্ধারিত’** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

এর অর্থ হলো, সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন কাঠামো অন্যান্য গ্রেডের মতো দীর্ঘ ধাপভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট তালিকার পরিবর্তে নির্ধারিত বেতন হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। তবে এ বিষয়ে চূড়ান্ত ব্যাখ্যা সরকারি গেজেটের ভাষা ও বিধান থেকেই নিশ্চিত হওয়া যাবে।

---

# বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কীভাবে বাড়তে পারে?

চার্টের সংখ্যাগুলো পর্যবেক্ষণ করলে দেখা যায়, প্রারম্ভিক মূল বেতনের পর প্রতিটি ধাপে বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে। অর্থাৎ এটি সরলভাবে নির্দিষ্ট অঙ্ক যোগ করার তালিকা নয়; বরং বিভিন্ন ধাপে নির্ধারিত ইনক্রিমেন্ট কাঠামোর প্রতিফলন দেখা যাচ্ছে।

উদাহরণ হিসেবে—

**২য় গ্রেডে** প্রারম্ভিক বেতন ১,৩২,০০০ টাকা থেকে পরবর্তী ধাপে বেতন বৃদ্ধি দেখানো হয়েছে।
**৩য় গ্রেডেও** ১,১৩,০০০ টাকা থেকে পরবর্তী ধাপে ক্রমান্বয়ে বেতন বাড়ছে।
একইভাবে ১০ম, ১৫তম বা ২০তম গ্রেডেও প্রারম্ভিক বেতন থেকে ধাপে ধাপে অগ্রগতির কাঠামো দেওয়া হয়েছে।

বিভিন্ন অনলাইন বিশ্লেষণে ১৮টি বার্ষিক ধাপের কাঠামোর কথা বলা হলেও, **চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো অনানুষ্ঠানিক চার্টকে শতভাগ চূড়ান্ত দলিল হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।**

---

# নতুন পে স্কেল একবারে পুরোপুরি বাস্তবায়ন হচ্ছে না

৯ম জাতীয় বেতন স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**পুরো বেতন বৃদ্ধি একসঙ্গে কার্যকর করা হবে না।**

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, নতুন মূল বেতন **১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭-এর মধ্যে তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে**। বাস্তবায়নে তুলনামূলক কম আয়ের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দেওয়ার কথাও জানানো হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী—

- নতুন পে স্কেলের কার্যকারিতা ধরা হয়েছে **১ জুলাই ২০২৬ থেকে**;
- মূল বেতন বৃদ্ধি **তিন ধাপে** বাস্তবায়নের কথা রয়েছে;
- নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বাস্তবায়নে অগ্রাধিকার দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে;
- বিভিন্ন ভাতা কার্যকরের সময়সূচি মূল বেতন বাস্তবায়ন থেকে আলাদা হতে পারে।

---

# কার বেতন কত শতাংশ বাড়ছে?

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী নতুন কাঠামোয় বেতন বৃদ্ধির হার সব গ্রেডে এক নয়।

১ম থেকে ১১তম গ্রেড পর্যন্ত প্রারম্ভিক মূল বেতনে **১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি** দেখা যাচ্ছে। অন্যদিকে ১২তম থেকে ২০তম গ্রেডে তুলনামূলক বেশি হারে বৃদ্ধি নির্ধারণ করা হয়েছে, যা সর্বনিম্ন গ্রেডে **প্রায় ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** পৌঁছেছে।

এর ফলে—

**২০তম গ্রেডে:**
পুরোনো ৮,২৫০ টাকা থেকে নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন হয়েছে **২০,০০০ টাকা**।

**১ম গ্রেডে:**
পুরোনো ৭৮,০০০ টাকা থেকে নতুন নির্ধারিত বেতন হয়েছে **১,৫৬,০০০ টাকা**।

---

# সবচেয়ে বড় প্রশ্ন: ছবির চার্টটি কি সরকারি গেজেটের চূড়ান্ত চার্ট?

এখানেই সবচেয়ে বেশি সতর্ক থাকা প্রয়োজন।

প্রদত্ত ছবিটি অত্যন্ত বিস্তারিত একটি **গ্রেডভিত্তিক বার্ষিক বেতন ধাপ চার্ট** হলেও, কোনো চার্টকে চূড়ান্ত সরকারি দলিল হিসেবে নিশ্চিত করতে হলে সেটি অবশ্যই—

1. **সরকারি গেজেটে প্রকাশিত হতে হবে;**
2. **অর্থ বিভাগ বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদিত নথির সঙ্গে মিলতে হবে;**
3. **বেতন নির্ধারণের বিধি ও পে ফিক্সেশন নির্দেশনার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।**

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে নতুন পে স্কেলের অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়া নিয়ে তথ্য এসেছে। তবে চূড়ান্ত আইনি ব্যাখ্যার জন্য সরকারি গেজেটই হবে সর্বশেষ নির্ভরযোগ্য দলিল।

---

## সরকারি কর্মচারীদের এখন কী দেখা উচিত?

৯ম পে স্কেলের বেতন ধাপ চার্ট হাতে পাওয়ার পর সরকারি কর্মচারীদের শুধু নিজের গ্রেড খুঁজলেই হবে না। আরও কয়েকটি বিষয় মিলিয়ে দেখতে হবে—

### বর্তমান মূল বেতন

বর্তমানে কর্মচারী কোন মূল বেতন পাচ্ছেন, সেটি নতুন স্কেলে কীভাবে রূপান্তর হবে?

### ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা

বর্তমান চাকরিকালে কতটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অর্জিত হয়েছে?

### পে ফিক্সেশনের নিয়ম

পুরোনো স্কেলের মূল বেতন ও নতুন স্কেলের ধাপের মধ্যে কর্মচারীকে কোন ধাপে স্থাপন করা হবে?

### কার্যকর তারিখ

নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা কবে থেকে আর্থিকভাবে পাওয়া যাবে?

### বকেয়া পাওনা

কার্যকর তারিখ পূর্ববর্তী হলে কোনো বকেয়া আর্থিক সুবিধা প্রযোজ্য হবে কি না?

এসব প্রশ্নের পূর্ণ উত্তর নির্ভর করবে **চূড়ান্ত গেজেট, পে ফিক্সেশন নির্দেশনা এবং বাস্তবায়ন আদেশের ওপর।**

---

# বিশ্লেষণ: শুধু বেতন বাড়লেই হিসাব শেষ নয়

নতুন পে স্কেল নিয়ে সাধারণ কর্মচারীদের প্রধান আগ্রহ প্রারম্ভিক মূল বেতন নিয়ে হলেও দীর্ঘমেয়াদে **বার্ষিক বেতন ধাপ** আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

কারণ একজন কর্মচারী—

- চাকরিতে নতুন যোগ দিয়েছেন কি না;
- কয়েক বছর ধরে একই গ্রেডে রয়েছেন কি না;
- পদোন্নতির আগে বা পরে কোন ধাপে অবস্থান করছেন;

এসবের ওপর ভবিষ্যতের মূল বেতনের পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

অর্থাৎ, একই গ্রেডের দুই কর্মচারীর প্রারম্ভিক স্কেল এক হলেও চাকরিকাল ও অর্জিত ইনক্রিমেন্টের কারণে তাদের মূল বেতন এক নাও হতে পারে। এই জায়গাতেই ধাপ চার্টের ব্যবহার সবচেয়ে বেশি।

---

# শেষ কথা

**ছবিতে প্রদর্শিত চার্টটি মূলত ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর গ্রেডভিত্তিক বার্ষিক বেতন ধাপ বা ইনক্রিমেন্ট অগ্রগতির একটি বিস্তারিত কাঠামো হিসেবে উপস্থাপিত হয়েছে।** এতে ২০টি গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন এবং পরবর্তী ধাপগুলো দেখানো হয়েছে।

তবে বর্তমান পরিস্থিতিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**মন্ত্রিসভা অনুমোদিত নতুন বেতন কাঠামো এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত ধাপ চার্টকে এক করে না দেখা।** ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের অনুমোদিত তথ্য ইতোমধ্যে প্রকাশ্যে এসেছে, কিন্তু প্রতিটি ধাপ, পে ফিক্সেশন ও বাস্তবায়নের চূড়ান্ত বিধান সরকারি গেজেট ও সংশ্লিষ্ট আদেশ অনুযায়ী নিশ্চিত হবে।

### **সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই পরিষ্কার হবে—ভাইরাল এই ১৮ ধাপের চার্টটি হুবহু বহাল থাকছে, নাকি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে কোনো সংশোধন বা নতুন নির্দেশনা যুক্ত হচ্ছে।**

![সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই পরিষ্কার হবে](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল ২০২৬: ভাইরাল ‘বেতন ধাপ চার্ট’ কি চূড়ান্ত?

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬: খসড়া বিজি প্রেসে, গেজেট জারির অপেক্ষা—৬ সেপ্টেম্বর কি মিলবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন?](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-২০২৬-খ/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল-২০২৬** বাস্তবায়নের পথে আরেক ধাপ এগোল। নতুন বেতনকাঠামোর খসড়া ইতোমধ্যে **বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ে (বিজি প্রেস)** পাঠানো হয়েছে। এখন মুদ্রণ, প্রশাসনিক যাচাই-বাছাই, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং প্রয়োজনীয় সরকারি আদেশ বা এসআরও নম্বর পাওয়ার পর আনুষ্ঠানিকভাবে প্রজ্ঞাপন জারির কথা রয়েছে।

সর্বশেষ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, **অর্থসচিব ড.** **খায়েরুজ্জামান মজুমদার জানিয়েছেন, আগামী রোববার—৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬—নতুন বেতনকাঠামো-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন অর্থ বিভাগ থেকে জারির পরিকল্পনা রয়েছে।** ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে পারে রোববারই। তবে সংশ্লিষ্ট সব প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হওয়াই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

## খসড়া পৌঁছেছে বিজি প্রেসে

নতুন জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার খবর বৃহস্পতিবার সামনে আসে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, পে স্কেলের খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে। সেখানে প্রয়োজনীয় মুদ্রণ ও প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর খসড়াটি আবার অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে যাবে।

এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং শেষে প্রয়োজনীয় **এসআরও নম্বর** নিয়ে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে। অর্থাৎ, মন্ত্রিসভা পর্যায়ের অনুমোদনের পরও সরকারি গেজেট প্রকাশের আগে কয়েকটি বাধ্যতামূলক প্রশাসনিক ধাপ অতিক্রম করতে হচ্ছে।

## বৃহস্পতিবারের মধ্যে গেজেটের কথা থাকলেও কেন বিলম্ব?

এর আগে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের পক্ষ থেকে বৃহস্পতিবারের মধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রত্যাশার কথা জানানো হয়েছিল। কিন্তু বাস্তব প্রক্রিয়ায় দেখা যাচ্ছে, খসড়া মুদ্রণ থেকে শুরু করে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর আনুষ্ঠানিক অনুমোদন ও আইনগত যাচাইয়ের জন্য আরও কিছু সময় প্রয়োজন হচ্ছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র বলছে, **প্রক্রিয়াগত নিয়ম অনুসরণ করতেই প্রকাশের সময় কিছুটা পিছিয়েছে।** তবে এটি নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বন্ধ হয়ে যাওয়ার কোনো ইঙ্গিত নয়; বরং গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিক প্রস্তুতি এখন শেষ পর্যায়ের দিকে এগোচ্ছে।

## ৬ সেপ্টেম্বর কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বর্তমান পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নজর এখন **রোববার, ৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬**-এর দিকে।

অর্থসচিবের বক্তব্য অনুযায়ী, ওই দিন অর্থ বিভাগ থেকে নতুন বেতনকাঠামো-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারির পরিকল্পনা রয়েছে। বিভিন্ন গণমাধ্যমেও একই তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। ফলে এখন পর্যন্ত পাওয়া সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, **৬ সেপ্টেম্বরই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট জারির সম্ভাব্য দিন।**

তবে এখানে একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—**সরকারি গেজেট আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো তারিখকে শতভাগ চূড়ান্ত বলা যায় না।** কারণ শেষ মুহূর্তে প্রশাসনিক বা আইনগত কারণে সময়সূচিতে পরিবর্তন আসতে পারে।

## মন্ত্রিসভা অনুমোদনের পর এখন গেজেটের অপেক্ষা

গত ৩১ আগস্ট নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতনকাঠামো মন্ত্রিসভা পর্যায়ে অনুমোদনের খবর প্রকাশিত হয়। নতুন কাঠামোটি ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

তবে **মন্ত্রিসভা অনুমোদন আর সরকারি গেজেট প্রকাশ এক বিষয় নয়।** সাধারণত অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপনের খসড়া প্রস্তুত, সরকারি মুদ্রণ, আইনগত ভেটিং এবং এসআরওসহ অন্যান্য আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে চূড়ান্ত আদেশ প্রকাশ করা হয়। এবারও সেই প্রক্রিয়াই অনুসরণ করা হচ্ছে।

## গেজেট প্রকাশ হলেই কি সঙ্গে সঙ্গে সবাই নতুন বেতন পাবেন?

এ প্রশ্ন এখন সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত। গেজেট প্রকাশ মানেই নতুন পে-স্কেলের আইনি ও প্রশাসনিক কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে সামনে আসবে। কিন্তু **কোন গ্রেডে কত বেতন, বেতন ফিক্সেশন কীভাবে হবে, বকেয়া বা আর্থিক সমন্বয় কীভাবে দেওয়া হবে এবং বাস্তবায়নের ধাপগুলো কী হবে—এসবের চূড়ান্ত উত্তর প্রজ্ঞাপনের পূর্ণাঙ্গ ভাষ্যেই স্পষ্ট হবে।**

বিভিন্ন গণমাধ্যমে নতুন বেতনকাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের তথ্য প্রকাশিত হলেও সরকারি গেজেটই হবে চূড়ান্ত ও আইনগতভাবে নির্ভরযোগ্য দলিল। তাই কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে গেজেট প্রকাশের পর **মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, গ্রেডভিত্তিক ফিক্সেশন, কার্যকারিতার তারিখ এবং ভাতা-সংক্রান্ত নির্দেশনা** ভালোভাবে পর্যালোচনা করা।

## এখনো যেসব প্রশ্নের উত্তর গেজেটে মিলবে

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা যত এগিয়েছে, ততই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে কয়েকটি প্রশ্ন সামনে এসেছে—

- নতুন স্কেলে বর্তমান মূল বেতন কীভাবে নির্ধারণ করা হবে?
- ইনক্রিমেন্টের ধাপ ও হার কী হবে?
- কোন তারিখ থেকে নতুন বেতন কার্যকর ধরা হবে?
- বর্ধিত বেতনের আর্থিক সুবিধা একবারে নাকি ধাপে ধাপে দেওয়া হবে?
- পেনশনভোগীরা কীভাবে সুবিধা পাবেন?
- বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন আসবে?
- বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন বৈষম্য বা সংকোচন কীভাবে সমন্বয় করা হবে?

এসব প্রশ্নের অনেকগুলোরই নির্ভুল ও চূড়ান্ত উত্তর মিলবে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।

## সরকারি কর্মচারীদের অপেক্ষা এখন শেষ পর্যায়ে

দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবিতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান বেতনকাঠামোর সঙ্গে বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার ব্যবধান—সব মিলিয়ে নতুন পে-স্কেল এখন চাকরিজীবীদের কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

সেই প্রেক্ষাপটে খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানোকে শুধু একটি প্রশাসনিক পদক্ষেপ হিসেবে দেখছেন না সংশ্লিষ্টরা; বরং এটি **গেজেট প্রকাশের আগে দৃশ্যমান ও গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি** হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## শেষ মুহূর্তের হিসাব: কী হতে পারে রোববার?

বর্তমান তথ্য-উপাত্ত বিশ্লেষণে বলা যায়, নবম জাতীয় পে-স্কেল এখন **গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়ার শেষ দিকের ধাপে** রয়েছে। খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে, এরপর অর্থ মন্ত্রণালয় ও আইন মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে এসআরও নম্বরসহ প্রজ্ঞাপন প্রকাশের কথা।

অর্থসচিবের দেওয়া সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, **আগামী ৬ সেপ্টেম্বর রোববার প্রজ্ঞাপন জারির পরিকল্পনা রয়েছে।** তাই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দিনটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

### তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

**৬ সেপ্টেম্বর গেজেট জারির সম্ভাবনা অত্যন্ত জোরালো হলেও, আনুষ্ঠানিক সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগ পর্যন্ত এটিকে সম্ভাব্য বা পরিকল্পিত তারিখ হিসেবেই বিবেচনা করা উচিত।** গেজেট প্রকাশিত হওয়ার পরই নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত শর্ত, কার্যকারিতা ও বাস্তবায়নপদ্ধতি নিয়ে নিশ্চিতভাবে বলা যাবে।

## সংক্ষেপে সর্বশেষ অবস্থা

**✔ নবম জাতীয় পে-স্কেলের খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে।**
**✔ গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া চলছে।**
**✔ পরবর্তী ধাপে অর্থ মন্ত্রণালয় ও আইন মন্ত্রণালয়ের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া রয়েছে।**
**✔ এসআরও নম্বরসহ আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হবে।**
**✔ অর্থসচিবের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী সম্ভাব্য তারিখ—রোববার, ৬ সেপ্টেম্বর ২০২৬।**
**✔ চূড়ান্ত নিশ্চিতকরণ হবে সরকারি গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে।**

**এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অপেক্ষা শুধু একটিই—৬ সেপ্টেম্বর সত্যিই কি প্রকাশ হবে বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল-২০২৬-এর সরকারি গেজেট?**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬: খসড়া বিজি প্রেসে

---

### [নতুন পে-স্কেল ‘ব্যয়’ নয়, মূল্যস্ফীতির চাপে কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা রক্ষার প্রয়োজনীয় উদ্যোগ: ড. তিতুমীর](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-ব্যয়-নয়/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেবল সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই বলে মন্তব্য করেছেন প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা বিষয়ক উপদেষ্টা **ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর**। তার মতে, দীর্ঘ সময় ধরে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ার বাস্তবতায় সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখতে নতুন বেতন কাঠামো একটি প্রয়োজনীয় অর্থনৈতিক উদ্যোগ।

বুধবার রাজধানীতে **ইকোনমিক রিপোর্টার্স ফোরাম (ইআরএফ)** আয়োজিত এক সেমিনারে প্রধান অতিথির বক্তব্যে তিনি এসব কথা বলেন।

ড. তিতুমীর বলেন, **২০১৫ সালের পর থেকে জীবনযাত্রার ব্যয় দ্বিগুণেরও বেশি বেড়েছে**। এই বাস্তবতায় দীর্ঘদিনের পুরোনো বেতন কাঠামো বহাল থাকলে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতার ওপর চাপ আরও বাড়তে পারে।

তার ভাষ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্য শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়; বরং মূল্যস্ফীতির কারণে কমে যাওয়া কর্মচারীদের **বাস্তব আয় ও জীবনযাত্রার সক্ষমতার সঙ্গে বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য তৈরি করা**।

## মূল্যস্ফীতির সঙ্গে বেতনের বাস্তব সম্পর্ক

অর্থনীতির ভাষায় বেতন বাড়লেও মূল্যস্ফীতি যদি তার চেয়ে বেশি হারে বাড়ে, তাহলে কর্মচারীর প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যায়। অর্থাৎ কাগজে-কলমে আয় অপরিবর্তিত বা কিছুটা বাড়লেও বাজারে পণ্য ও সেবা কেনার সক্ষমতা আগের তুলনায় কমে যেতে পারে।

ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীরের বক্তব্যের মূল বার্তাও এখানেই—**পে-স্কেলকে শুধু রাজস্ব ব্যয় হিসেবে দেখলে এর অর্থনৈতিক বাস্তবতা পুরোপুরি বোঝা যাবে না**।

তিনি মনে করেন, মূল্যস্ফীতির দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব বিবেচনায় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস করা প্রয়োজন। কারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে তাদের আয় কাঠামোতে সমন্বয় না হলে প্রশাসনিক ব্যবস্থার ওপরও দীর্ঘমেয়াদি চাপ তৈরি হতে পারে।

## অতিরিক্ত অর্থ আসবে কোথা থেকে?

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় প্রশ্নগুলোর একটি হলো—**এর জন্য প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান কীভাবে হবে?**

এ বিষয়ে ড. তিতুমীর বলেন, সরকার **মধ্যমেয়াদি বাজেট কাঠামো (এমটিবিএফ)** অনুসরণ করে রাজস্ব আহরণ বাড়ানোর কৌশল নিয়েছে। অর্থাৎ পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য কেবল নতুন ঋণ বা অতিরিক্ত চাপের ওপর নির্ভর না করে রাজস্ব ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বাড়ানোর ওপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

তিনি জানান, ইতোমধ্যে **চট্টগ্রাম কাস্টম হাউসসহ রাজস্ব প্রশাসনের বিভিন্ন ইউনিটে রেকর্ড পরিমাণ রাজস্ব আদায়ের ইতিবাচক প্রবণতা** দেখা যাচ্ছে।

এ থেকে সরকার রাজস্ব আহরণের সক্ষমতা আরও বাড়ানোর সম্ভাবনা দেখছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

## করের আওতা বাড়ানো ও কর ফাঁকি রোধে জোর

অর্থ উপদেষ্টা বলেন, নতুন পে-স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান করতে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে সংস্কার আনা সম্ভব। এর মধ্যে রয়েছে—

- **করের আওতা সম্প্রসারণ**
- **কর ফাঁকি রোধ**
- **ডিজিটাল রাজস্ব ব্যবস্থাপনা**
- **ঝুঁকিভিত্তিক অডিট**
- রাজস্ব প্রশাসনের দক্ষতা বৃদ্ধি
- কর সংগ্রহ ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করা

বিশ্লেষকদের মতে, বাংলাদেশে রাজস্ব আহরণের ক্ষেত্রে দীর্ঘদিন ধরেই বড় চ্যালেঞ্জ রয়েছে। একই ধরনের করদাতাদের ওপর চাপ বাড়ানোর পরিবর্তে নতুন করদাতাদের করজালে আনা এবং ফাঁকি ও অপচয় কমানো গেলে রাজস্ব আদায়ের ভিত্তি আরও শক্তিশালী হতে পারে।

ড. তিতুমীরের বক্তব্যে সেই সংস্কারভিত্তিক রাজস্ব ব্যবস্থাপনার ওপরই গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## রাজস্ব সংস্কার ও পে-স্কেল একসঙ্গে এগোনোর বার্তা

প্রধানমন্ত্রীর উপদেষ্টা বলেন, **রাজস্ব সংস্কার ও নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নকে আলাদা দুটি বিষয় হিসেবে দেখলে চলবে না**। দুটি উদ্যোগ সমন্বিতভাবে এগোলে অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

তার মতে, সরকারি কর্মচারীদের আয় সক্ষমতা বাড়লে অভ্যন্তরীণ বাজারে ভোগ ও চাহিদা বাড়ার সম্ভাবনা থাকে। অন্যদিকে, সেই ব্যয় যদি দক্ষ রাজস্ব ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে অর্থায়ন করা যায়, তাহলে বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ নিয়ন্ত্রণে রাখা সম্ভব হতে পারে।

তবে অর্থনীতির দৃষ্টিতে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভারসাম্যের প্রশ্নও রয়েছে। বেতন বৃদ্ধি অর্থনীতিতে চাহিদা বাড়াতে পারে, কিন্তু একই সময়ে বাজারে পণ্য ও সেবার সরবরাহ পর্যাপ্ত না হলে মূল্যস্ফীতির ওপরও চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে। ফলে পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে **রাজস্ব ব্যবস্থাপনা, সরকারি ব্যয়ের দক্ষতা, বাজার ব্যবস্থাপনা ও মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের নীতির সমন্বয়** গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশার কেন্দ্রে নতুন পে-স্কেল

দেশের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। বিশেষ করে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও যাতায়াত ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাসের দাবি আরও জোরালো হয়েছে।

বর্তমান পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের প্রধান প্রত্যাশাগুলোর মধ্যে রয়েছে—

**বেতন কাঠামো কবে চূড়ান্ত হবে, নতুন স্কেল কার্যকর হবে কবে, গ্রেডভিত্তিক বেতন কত বাড়বে এবং বাস্তবায়নের আর্থিক কাঠামো কী হবে**—এসব প্রশ্নের সুস্পষ্ট উত্তর।

ড. তিতুমীরের বক্তব্যে অন্তত একটি বিষয় স্পষ্ট হয়েছে যে, নতুন পে-স্কেলকে সরকার কেবল ব্যয়ের খাত হিসেবে নয়, **কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা সংরক্ষণ এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক বাস্তবতার অংশ হিসেবে বিবেচনা করছে**।

## অর্থনীতিবিদ ও নীতিনির্ধারকদের অংশগ্রহণ

ইআরএফ আয়োজিত ওই সেমিনারে জাতীয় অধ্যাপক **ড. মাহবুব উল্লাহ**, সিপিডির নির্বাহী পরিচালক **ড. ফাহমিদা খাতুন** এবং এফবিসিসিআইয়ের প্রশাসক **মো. ফজলুল হকসহ** অর্থনীতিবিদ, ব্যবসায়ী ও নীতিনির্ধারকরা অংশ নেন।

সেমিনারে দেশের অর্থনীতি, রাজস্ব আহরণ, ব্যবসা-বাণিজ্য এবং নীতিগত সংস্কারের বিভিন্ন দিক নিয়ে আলোচনা হয় বলে জানা গেছে।

## সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **সঠিক অর্থায়ন পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন সক্ষমতা**।

সরকারকে একদিকে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা ও মূল্যস্ফীতির বাস্তবতা বিবেচনায় নিতে হবে, অন্যদিকে বাজেট ঘাটতি, রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা এবং সামগ্রিক সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতাও বজায় রাখতে হবে।

অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেলের সাফল্য শুধু কত টাকা বেতন বাড়ানো হলো, তার ওপর নির্ভর করবে না। বরং নির্ভর করবে—

**রাজস্ব আদায় কতটা বাড়ানো গেল, কর ফাঁকি কতটা কমানো গেল, সরকারি ব্যয় কতটা দক্ষ করা গেল এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে কতটা কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া গেল—তার ওপরও।**

### **সংক্ষেপে**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীরের বক্তব্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা বহন করছে। তার মতে, **নতুন পে-স্কেল কোনো অপ্রয়োজনীয় বা ব্যয়বহুল সিদ্ধান্ত নয়; বরং মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা রক্ষার প্রয়োজনীয় উদ্যোগ**। আর এর অর্থায়নের পথ হিসেবে সরকার রাজস্ব সংস্কার, করের আওতা বৃদ্ধি, কর ফাঁকি রোধ এবং ডিজিটাল ব্যবস্থাপনার ওপর জোর দিতে চায়।

এখন সরকারি কর্মচারীদের নজর থাকবে—**এই নীতিগত অবস্থান কবে বাস্তব সিদ্ধান্তে রূপ নেয় এবং নতুন জাতীয় পে-স্কেলের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া কত দ্রুত এগোয়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ‘ব্যয়’ নয়

---

### [নতুন জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শুরু, খসড়া পাঠানো হয়েছে বিজি প্রেসে](https://bdservicerules.info/নতুন-জাতীয়-পে-স্কেলের-গে/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**তুন জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসানের পথে আরও এক ধাপ অগ্রগতি হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া ইতোমধ্যে বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস)-এ পাঠানো হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, খসড়াটি প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষে অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফিরে আসবে। এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং আনুষ্ঠানিক এসআরও নম্বর পাওয়ার পর এটি গেজেট আকারে প্রকাশের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে।**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনা চলছে। সর্বশেষ অগ্রগতিতে পে স্কেলের খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানোকে গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

## গতকালই খসড়া পাঠানো হয়েছে

অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, **গতকালই নতুন পে স্কেলের খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে**। এর মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামোকে আনুষ্ঠানিক আইনি ও প্রশাসনিক কাঠামোর মধ্যে নিয়ে আসার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

তবে খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো মানেই সঙ্গে সঙ্গে গেজেট প্রকাশ—এমনটি নয়। সরকারি প্রজ্ঞাপন বা এসআরও জারির ক্ষেত্রে কয়েকটি প্রশাসনিক ও আইনি ধাপ অনুসরণ করতে হয়।

সূত্র জানায়, বর্তমানে খসড়াটি প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়াকরণের জন্য বিজি প্রেসে রয়েছে।

## এরপর কী হবে?

সংশ্লিষ্ট সূত্রের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, নতুন জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য প্রক্রিয়াটি কয়েকটি ধাপে এগোবে।

প্রথমে খসড়াটি **বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে**। সেখানে প্রয়োজনীয় মুদ্রণ ও প্রক্রিয়াগত কাজ সম্পন্ন হওয়ার পর এটি আবার **অর্থ মন্ত্রণালয়ে** পাঠানো হবে।

এরপর অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে খসড়াটি **আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের জন্য** পাঠানো হতে পারে। আইনগত দিকগুলো পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং প্রয়োজনীয় মতামত বা সংশোধনের পর চূড়ান্ত নথি প্রস্তুত করা হবে।

সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনটি আনুষ্ঠানিক **এসআরও নম্বর** পাবে। এরপর সরকারি গেজেট হিসেবে এটি প্রকাশের পথ সুগম হবে।

### সম্ভাব্য প্রক্রিয়ার ধাপ

**পে স্কেলের খসড়া প্রস্তুত**
↓
**বিজি প্রেসে পাঠানো**
↓
**প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়াকরণ শেষে অর্থ মন্ত্রণালয়ে প্রত্যাবর্তন**
↓
**আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং**
↓
**চূড়ান্ত অনুমোদন ও এসআরও নম্বর**
↓
**সরকারি গেজেট/প্রজ্ঞাপন প্রকাশ**

## কেন আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির আগে নথির আইনি ভাষা, বিধিবিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্য এবং প্রয়োজনীয় আইনগত বিষয়গুলো পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ। এ কারণে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংকে গেজেট প্রকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

বিশেষ করে নতুন জাতীয় পে স্কেলের মতো বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে প্রজ্ঞাপনের ভাষা, কার্যকারিতার তারিখ, প্রযোজ্যতার ক্ষেত্র এবং অন্যান্য শর্ত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

আইনগত ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পরই চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া আরও স্পষ্ট হবে।

## এসআরও নম্বর পাওয়ার পরই আনুষ্ঠানিক প্রকাশ

**এসআরও (Statutory Regulatory Order)** নম্বর পাওয়া সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ আনুষ্ঠানিক ধাপ। সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া শেষ করে এসআরও নম্বর বরাদ্দ হলে নতুন পে স্কেল কার্যকরসংক্রান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা সম্ভব হবে।

তবে সংশ্লিষ্ট সব প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত **গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ নিশ্চিত করে বলা যাচ্ছে না**।

অর্থাৎ, খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো হয়েছে—এটি গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে যাওয়ার গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত হলেও, চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে আরও কিছু আনুষ্ঠানিক ধাপ বাকি রয়েছে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের নজর এখন গেজেটের দিকে

নতুন জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোতে কোন গ্রেডে কত বেতন নির্ধারণ হবে, বিদ্যমান চাকরিজীবীদের বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে, ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার কাঠামো কী হবে—এসব বিষয়ের চূড়ান্ত উত্তর মিলবে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।

বিশেষ করে পে স্কেলের **কার্যকারিতার তারিখ**, **বেতন ফিক্সেশনের পদ্ধতি**, **গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন** এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের আগ্রহ এখন তুঙ্গে।

## খসড়া থেকে গেজেট—শেষ ধাপের অপেক্ষা

সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, নতুন জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের পথে প্রশাসনিক কার্যক্রম দৃশ্যমানভাবে এগিয়েছে। খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানোর পর এখন পরবর্তী ধাপগুলোর দিকে নজর সংশ্লিষ্টদের।

বিজি প্রেস থেকে নথি অর্থ মন্ত্রণালয়ে ফেরত আসা, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং এসআরও নম্বর পাওয়ার পরই গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা বা প্রকাশিত গেজেটের আগে পে স্কেলের চূড়ান্ত কার্যকারিতা, বেতন হার কিংবা বাস্তবায়নের নির্দিষ্ট সময়সীমা সম্পর্কে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানো সম্ভব নয়।

**সব মিলিয়ে, নতুন জাতীয় পে স্কেলের খসড়া বিজি প্রেসে পাঠানো সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি। এখন সবার দৃষ্টি পরবর্তী প্রশাসনিক ও আইনি ধাপ সম্পন্ন করে কখন আনুষ্ঠানিকভাবে এসআরও নম্বরসহ নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ করা হয়, সেদিকেই।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শুরু

---

### [অপেক্ষা আরও বাড়ল! আজও প্রকাশ হচ্ছে না নবম পে-স্কেলের গেজেট—রোববার নিয়ে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/অপেক্ষা-আরও-বাড়ল-আজও-প্র/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

## অর্থ সচিবের বরাত দিয়ে নতুন তথ্যের দাবি, তবে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন না আসা পর্যন্ত অনিশ্চয়তা কাটছে না

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল-২০২৬** নিয়ে অপেক্ষা যেন আরও দীর্ঘ হচ্ছে। গতকাল বুধবার অথবা আজ বৃহস্পতিবার নতুন বেতনকাঠামোসংক্রান্ত আদেশ বা গেজেট জারি হতে পারে বলে সরকারের সর্বোচ্চ প্রশাসনিক পর্যায় থেকে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু বৃহস্পতিবারও চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—**তাহলে কবে আসছে বহুল প্রতীক্ষিত প্রজ্ঞাপন?**

এর মধ্যেই নতুন আলোচনা সামনে এসেছে। সংশ্লিষ্ট মহলে দাবি করা হচ্ছে, **আজ গেজেট প্রকাশ হচ্ছে না এবং আগামী রোববার গেজেট প্রকাশ হতে পারে**। অর্থ সচিবের বরাত দিয়ে যুগান্তরকে এমন তথ্য জানানো হয়েছে বলেও আলোচনা চলছে।

তবে বৃহস্পতিবার পর্যন্ত এ বিষয়ে অর্থ বিভাগ বা সরকারের দায়িত্বশীল কোনো দপ্তরের আনুষ্ঠানিক লিখিত ঘোষণা পাওয়া না গেলে রোববারের তারিখকে চূড়ান্ত বলা যাবে না।

ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা এখন আর শুধু নতুন পে-স্কেলের জন্য নয়; **চূড়ান্ত গেজেটের তারিখ নিয়েও তৈরি হয়েছে নতুন অনিশ্চয়তা।**

---

## বুধবার বা বৃহস্পতিবারের কথা বলা হয়েছিল

নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশ নিয়ে গত কয়েকদিন ধরে নানা সময়সূচি সামনে এসেছে।

২ সেপ্টেম্বর প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি জানিয়েছিলেন, নতুন বেতনকাঠামোসংক্রান্ত আদেশ **বুধবার অথবা বৃহস্পতিবার** জারি হতে পারে। ওই সময় তিনি বলেন, সরকারের অনুমোদনের পর এখন মূল অপেক্ষা গেজেট জারির।

কিন্তু বৃহস্পতিবার গেজেট প্রকাশ না হওয়ার পরিস্থিতি তৈরি হওয়ায় আগের সময়সূচি কার্যত আর কার্যকর থাকছে না।

এখন প্রশ্ন হচ্ছে—**প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় নতুন কোনো জটিলতা তৈরি হয়েছে, নাকি গেজেটের কারিগরি ও আইনি কাজ শেষ করতে অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হচ্ছে?**

সরকারের পক্ষ থেকে এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ব্যাখ্যা না আসায় বিভিন্ন মহলে জল্পনা বাড়ছে।

---

# রোববার কি সত্যিই গেজেট প্রকাশ হবে?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে আলোচিত প্রশ্ন এটি।

অর্থ সচিবের বরাত দিয়ে রোববার গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা আলোচনায় এলেও **সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো তারিখ শতভাগ নিশ্চিত নয়**।

কারণ, নবম পে-স্কেল কেবল একটি সাধারণ প্রজ্ঞাপন নয়। এর সঙ্গে যুক্ত রয়েছে—

- ২০টি গ্রেডের নতুন বেতন কাঠামো;
- মূল বেতন নির্ধারণ;
- বাস্তবায়নের সময়সূচি;
- ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার বিষয়;
- বিদ্যমান বিশেষ সুবিধার ভবিষ্যৎ;
- বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি;
- পেনশন ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সমন্বয়;
- এবং একাধিক প্রশাসনিক আদেশ।

বিভিন্ন প্রতিবেদনে এর আগে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে, পে-স্কেল বাস্তবায়নসংক্রান্ত **একাধিক প্রজ্ঞাপন** জারি হতে পারে। অর্থাৎ, একটি মাত্র গেজেট প্রকাশের মধ্যেই সব নির্দেশনা শেষ নাও হতে পারে।

এ কারণেই চূড়ান্ত নথি প্রকাশের আগে সময় নিয়ে পরিবর্তন হওয়া অস্বাভাবিক নয়।

---

# অনুমোদন হয়েছে, কিন্তু কেন গেজেটে বিলম্ব?

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো অনুমোদনের খবর প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ছিল, খুব দ্রুতই গেজেট প্রকাশ হবে।

বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামোয় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। গ্রেডভেদে মূল বেতন বৃদ্ধির হার সর্বনিম্ন প্রায় ১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে বলে বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত হয়েছে।

তবে অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশের আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন করতে হয়।

## ১. চূড়ান্ত ভাষা ও আইনি কাঠামো

মন্ত্রিসভা বা সরকারের নীতিগত অনুমোদনের পর সেটিকে প্রশাসনিক ও আইনি ভাষায় চূড়ান্ত করতে হয়।

নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে গ্রেডভিত্তিক বেতন, শর্ত, কার্যকারিতা এবং অন্যান্য বিধান স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন।

## ২. একাধিক প্রশাসনিক নির্দেশনা

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করতে শুধু মূল বেতনের টেবিল প্রকাশ করলেই সব কাজ শেষ হয় না।

বেতন ফিক্সেশন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতির ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ, অবসর ও পেনশনসহ বিভিন্ন বিষয়ে পৃথক নির্দেশনার প্রয়োজন হতে পারে।

## ৩. বাস্তবায়নের ধাপ

বিভিন্ন প্রতিবেদনে নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ভিন্ন ভিন্ন পরিকল্পনার কথা উঠে এসেছে।

কোথাও দুই ধাপে এবং কোথাও তিন ধাপে বাস্তবায়নের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। তিন ধাপে বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বাজেটের ওপর একসঙ্গে বড় চাপ এড়াতে এবং সামষ্টিক অর্থনীতির ভারসাম্য বিবেচনায় ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের চিন্তা রয়েছে।

এ ধরনের বড় আর্থিক সিদ্ধান্তে বাস্তবায়ন পদ্ধতি চূড়ান্ত করাও গেজেট প্রকাশের সময়কে প্রভাবিত করতে পারে।

---

# নতুন পে-স্কেলে কী থাকতে পারে?

বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হয়েছে বা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত অনুমোদন পেয়েছে বলে দাবি করা হচ্ছে।

কিছু প্রতিবেদনে বলা হয়েছে—

- **গ্রেড-১-এর মূল বেতন** ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা হতে পারে;
- **গ্রেড-২০-এর মূল বেতন** ২০ হাজার টাকা হতে পারে;
- উচ্চ গ্রেডগুলোতে মূল বেতন প্রায় ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে;
- নিম্ন গ্রেডগুলোতে বৃদ্ধির হার আরও বেশি, সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।

তবে এখানে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

**চূড়ান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো বেতন চার্টকে আনুষ্ঠানিক ও চূড়ান্ত বেতনসূচি হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।**

কারণ, সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য, প্রস্তাবিত কাঠামো এবং চূড়ান্ত গেজেটের মধ্যে কোনো কোনো ক্ষেত্রে পার্থক্য থাকতে পারে।

---

# বিশেষ সুবিধার কী হবে?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের দেওয়া বিশেষ সুবিধা।

বিভিন্ন প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সঙ্গে বর্তমানের ১০ ও ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধার বিষয়ে পরিবর্তন আসতে পারে।

তবে এ বিষয়টিও চূড়ান্তভাবে নির্ভর করবে সরকারি প্রজ্ঞাপনের ভাষার ওপর।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হবে—

- বিশেষ সুবিধা পুরোপুরি বাতিল হবে কি না;
- নতুন মূল বেতনের সঙ্গে তা সমন্বয় হবে কি না;
- নাকি কোনো অন্তর্বর্তী ব্যবস্থা থাকবে।

গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এসব প্রশ্নের চূড়ান্ত উত্তর দেওয়া সম্ভব নয়।

---

# কার্যকর হবে কবে?

নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং **কার্যকর হওয়ার তারিখ এক বিষয় নয়**।

গেজেট পরে প্রকাশিত হলেও সরকার চাইলে নির্দিষ্ট একটি পূর্ববর্তী তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর ঘোষণা করতে পারে। আবার বাস্তব বেতন প্রদান শুরু হতে পারে পরবর্তী কোনো মাস থেকে।

তাই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এখন তিনটি আলাদা বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—

### প্রথমত:

**গেজেট কবে প্রকাশ হবে?**

### দ্বিতীয়ত:

**নতুন পে-স্কেল কোন তারিখ থেকে কার্যকর ধরা হবে?**

### তৃতীয়ত:

**কোন মাস থেকে কর্মচারীরা নতুন হারে বেতন হাতে পাবেন?**

এই তিনটি প্রশ্নের উত্তর এক নাও হতে পারে।

---

# বেতন ফিক্সেশন নিয়ে বড় আগ্রহ

নতুন পে-স্কেল প্রকাশের পর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলোর একটি হবে বেতন ফিক্সেশন।

বর্তমানে একজন কর্মচারীর—

- মূল বেতন;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট;
- চাকরির মেয়াদ;
- পদোন্নতি;
- টাইম স্কেল বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধা—

বিবেচনায় নিয়ে নতুন স্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হতে পারে।

ফলে একই গ্রেডে কর্মরত সব কর্মচারীর বেতন ফিক্সেশনের ফল এক রকম নাও হতে পারে।

এ কারণেই নতুন বেতন টেবিল দেখেই প্রত্যেক কর্মচারীর হাতে কত টাকা বাড়বে, তা নির্ভুলভাবে বলা সম্ভব হবে না।

চূড়ান্ত ফিক্সেশন নীতিমালা প্রকাশের পরই ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণের বিষয়টি পরিষ্কার হবে।

---

# পেনশনভোগীদের অপেক্ষাও বাড়ছে

নবম পে-স্কেল শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিষয় নয়।

পেনশনভোগীরাও নতুন কাঠামোর প্রভাব নিয়ে অপেক্ষায় রয়েছেন।

নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে—

- পেনশন পুনর্নির্ধারণ হবে কি না;
- পেনশন বৃদ্ধির আলাদা হার থাকবে কি না;
- পুরোনো ও নতুন পেনশনভোগীদের মধ্যে পার্থক্য কী হবে;
- গ্র্যাচুইটি ও অন্যান্য সুবিধায় পরিবর্তন আসবে কি না—

এসব বিষয়ও গুরুত্বপূর্ণ।

তবে পেনশনসংক্রান্ত সব সিদ্ধান্ত একই গেজেটে থাকবে, নাকি পৃথক নির্দেশনায় জানানো হবে—তা এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে পরিষ্কার নয়।

---

# কেন এত গুরুত্বপূর্ণ এই গেজেট?

বাংলাদেশে জাতীয় বেতন কাঠামো পরিবর্তন মানে কেবল কর্মচারীদের মাসিক আয় বৃদ্ধি নয়।

এর প্রভাব পড়ে—

- সরকারের পরিচালন ব্যয়ে;
- জাতীয় বাজেটে;
- পেনশন ব্যয়ে;
- সরকারি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের আর্থিক পরিকল্পনায়;
- এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনায়।

এ কারণেই নতুন পে-স্কেলের আর্থিক প্রভাব বিবেচনা করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা এসেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে দুই অর্থবছরে একাধিক ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার কথাও বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, গেজেট প্রকাশ হলেও সব আর্থিক সুবিধা একই দিনে কার্যকর হবে কি না, সেটি নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

---

# অপেক্ষার শেষ কোথায়?

গত কয়েকদিনে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রত্যাশা কয়েক দফা বেড়েছে।

প্রথমে বলা হয়েছিল, সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য রয়েছে। পরে সরকারের অনুমোদনের পর গেজেট দ্রুত আসার আলোচনা শুরু হয়। এমনকি বুধবার বা বৃহস্পতিবার আদেশ জারির সম্ভাবনার কথাও জানানো হয়েছিল।

এখন বৃহস্পতিবার গেজেট প্রকাশ না হলে নতুন করে **আগামী রোববার** নিয়ে আলোচনা শুরু হয়েছে।

ফলে চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন—

**রোববার কি সত্যিই অপেক্ষার অবসান হবে?**

এ মুহূর্তে এর উত্তর নিশ্চিতভাবে দেওয়া সম্ভব নয়।

তবে একটি বিষয় স্পষ্ট—নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারের কার্যক্রম এখন এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে, যেখানে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরবর্তী ধাপ।

---

# সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তথ্য নিয়ে সতর্কতা

পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ইতোমধ্যে বিভিন্ন ধরনের—

- বেতন চার্ট;
- কথিত গেজেটের ছবি;
- গ্রেডভিত্তিক হিসাব;
- কার্যকর হওয়ার তারিখ;
- এবং বকেয়া বেতনের হিসাব—

ছড়িয়ে পড়ছে।

কিন্তু সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ ও নির্ভরযোগ্য পদ্ধতি হলো **অফিসিয়াল গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা করা**।

চূড়ান্ত নথি প্রকাশের আগে কোনো ফেসবুক পোস্ট, অনানুষ্ঠানিক চার্ট বা অযাচাইকৃত নথির ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির হিসাব চূড়ান্ত ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

---

## শেষ কথা: অপেক্ষা আরও কিছুটা, নাকি রোববারই অবসান?

বৃহস্পতিবার গেজেট প্রকাশ না হওয়ার পরিস্থিতি সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা আরও বাড়িয়ে দিল।

অর্থ সচিবের বরাত দিয়ে আগামী রোববার গেজেট প্রকাশের যে তথ্য নিয়ে আলোচনা চলছে, তা প্রত্যাশীদের মধ্যে নতুন আশা তৈরি করেছে। কিন্তু **সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে সেই তারিখকে নিশ্চিত সংবাদ হিসেবে বলা যাচ্ছে না।**

এখন পুরো সরকারি চাকরিজীবী সমাজের নজর থাকবে অর্থ বিভাগ ও সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার দিকে।

**রোববার কি সত্যিই প্রকাশ হবে নবম পে-স্কেলের বহুল প্রতীক্ষিত গেজেট?**

নাকি আবারও বাড়বে অপেক্ষা?

এর উত্তর মিলবে কেবল সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।

**তবে দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া যে চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে, সাম্প্রতিক ঘটনাপ্রবাহে সেই ইঙ্গিতই সবচেয়ে স্পষ্ট। এখন শুধু অপেক্ষা—সরকারি গেজেটের।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অপেক্ষা আরও বাড়ল!

---

### [নতুন পে-স্কেলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ফিক্সেশন: দুটি সহজ পদ্ধতিতে বুঝুন নতুন বেসিক কত হতে পারে](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-সরকারি-কর্/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদনের পর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলোর একটি হলো—**নতুন স্কেলে একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন বা বেসিক কীভাবে নির্ধারণ করা হবে?** বেতন কাঠামোর নতুন হার জানা গেলেও ব্যক্তিভেদে নতুন বেসিক এক নাও হতে পারে। কারণ চাকরির মেয়াদ, অর্জিত ইনক্রিমেন্ট, পুরোনো স্কেলে বর্তমান বেতন এবং নতুন স্কেলের ধাপ—সবকিছু বিবেচনায় নিয়ে বেতন ফিক্সেশন করতে হয়।

সরকার গত ৩১ আগস্ট জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদন দিয়েছে। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার কথা জানানো হয়েছে।

তবে **প্রত্যেক কর্মচারীর ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশনের চূড়ান্ত সূত্র ও নিয়ম সরকারি গেজেট/বাস্তবায়ন নির্দেশনার ওপর নির্ভর করবে**। ফলে নিচে আলোচিত দুটি পদ্ধতিকে বর্তমান তথ্যের ভিত্তিতে **ব্যাখ্যামূলক ও বিশ্লেষণধর্মী হিসাব** হিসেবে দেখা উচিত।

## বেতন ফিক্সেশন আসলে কী?

পে ফিক্সেশন বা বেতন নির্ধারণ হলো—নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার পর একজন কর্মচারীর পুরোনো বেতন, প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্ট এবং নতুন স্কেলের নির্ধারিত কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় করে **নতুন মূল বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া**।

সরকারি বেতন নির্ধারণের জন্য বর্তমানে [iBAS++ অনলাইন বেতন নির্ধারণী ব্যবস্থা](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation?utm_source=chatgpt.com) রয়েছে, যেখানে জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ অনুযায়ী বিভিন্ন ধরনের বেতন নির্ধারণ ও পুনর্নির্ধারণের ব্যবস্থা রয়েছে। নতুন স্কেলের জন্য চূড়ান্ত ডিজিটাল প্রক্রিয়া ও নির্দেশনা আলাদাভাবে হালনাগাদ হতে পারে।

---

# পদ্ধতি–১: পার্থক্য যোগ পদ্ধতি

এই পদ্ধতিতে কর্মচারীর **পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন ও বর্তমান বেতনের মধ্যকার পার্থক্য** বের করে সেই অতিরিক্ত অংশ নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করা হয়।

### মূল ধারণা

**নতুন বেসিক = নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন + পুরোনো বেতনে অর্জিত পার্থক্য**

### একটি উদাহরণ

ধরা যাক—

- পুরোনো স্কেলে প্রারম্ভিক মূল বেতন = **১০,২০০ টাকা**
- কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন = **১৩,০৫০ টাকা**
- নতুন স্কেলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন = **২১,০০০ টাকা**

প্রথমে পুরোনো স্কেলে অর্জিত পার্থক্য বের করতে হবে—

**১৩,০৫০ – ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা**

এখন নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে এই পার্থক্য যোগ করলে—

**২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০ টাকা**

অর্থাৎ, এই পদ্ধতিতে হিসাব অনুযায়ী কর্মচারীর নতুন বেসিক দাঁড়াতে পারে **২৩,৮৫০ টাকা**।

### এরপর কী হবে?

নতুন বেতন কাঠামোয় ২৩,৮৫০ টাকা যদি নির্ধারিত কোনো সুনির্দিষ্ট ধাপের সঙ্গে না মেলে, তাহলে সরকারি বিধিমালায় যে নিয়ম নির্ধারণ করা হবে—যেমন **নিকটতম উচ্চতর ধাপ গ্রহণ**—সেই অনুযায়ী চূড়ান্ত বেতন নির্ধারিত হতে পারে।

---

# পদ্ধতি–২: ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি

দ্বিতীয় পদ্ধতিটি তুলনামূলকভাবে গাণিতিক। এখানে কর্মচারীর পুরোনো স্কেলে বেতন বৃদ্ধির অনুপাত বা **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর** নির্ণয় করে তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের ওপর প্রয়োগ করা হয়।

### ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের সূত্র

**ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = বর্তমান পুরোনো বেতন ÷ পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন**

উদাহরণ অনুযায়ী—

**১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = ১.২৮০৪৯**

অর্থাৎ, কর্মচারীর পুরোনো বেতন প্রারম্ভিক বেতনের প্রায় **১.২৮ গুণ** হয়েছে।

এখন এই ফ্যাক্টর নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে গুণ করা হবে।

ধরা যাক, নতুন প্রারম্ভিক বেতন **২১,০০০ টাকা**।

তাহলে—

**২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = ২৬,৮৮০ টাকা**

অর্থাৎ, গাণিতিক হিসাবে নতুন বেতন দাঁড়ায় **২৬,৮৮০ টাকা**।

যদি নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপে ২৬,৮৮০ টাকা না থাকে এবং বিধিমালায় নিকটতম উচ্চতর ধাপ গ্রহণের নির্দেশ থাকে, তাহলে উদাহরণস্বরূপ বেতন **২৭,০০০ টাকা** ধাপে ফিক্স হতে পারে।

বেতন ফিক্সেশন নিয়ে বিভিন্ন বিশ্লেষণে এই দুই পদ্ধতির উদাহরণ ব্যবহার করা হলেও, কোন পদ্ধতি চূড়ান্তভাবে প্রযোজ্য হবে তা সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধিমালা ও নির্দেশনার বিষয়।

---

## দুটি পদ্ধতিতে একই কর্মচারীর বেতনে কেন পার্থক্য?

একই তথ্য ব্যবহার করলেও দুটি পদ্ধতির ফল এক নাও হতে পারে।

হিসাবের ধরনউদাহরণভিত্তিক ফলপার্থক্য যোগ পদ্ধতি২৩,৮৫০ টাকাইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি২৬,৮৮০ টাকাউচ্চতর ধাপে সমন্বয়ের সম্ভাব্য ফলবিধিমালানির্ভর

এর কারণ হলো—

**পার্থক্য যোগ পদ্ধতি** কেবল পুরোনো স্কেলে অর্জিত টাকার পার্থক্য নতুন স্কেলে যোগ করে।

অন্যদিকে **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি** কর্মচারীর পুরোনো বেতনের পুরো বৃদ্ধির অনুপাতকে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের ওপর প্রয়োগ করে। ফলে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন বেশি হলে ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে বেতনের অঙ্ক তুলনামূলক বেশি আসতে পারে।

---

# কোন পদ্ধতিতে কর্মচারীর লাভ বেশি হতে পারে?

উপরের উদাহরণে দেখা যাচ্ছে, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে** নতুন বেতন বেশি আসছে।

- পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে: **২৩,৮৫০ টাকা**
- ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে: **২৬,৮৮০ টাকা**

পার্থক্য প্রায় **৩,০৩০ টাকা**।

তবে এখানেই একটি বড় বিষয় রয়েছে। **এটি কোনো চূড়ান্ত সরকারি বেতন নির্ধারণ নয়।** কারণ বাস্তব ফিক্সেশনের সময় সরকার—

- বেতন ধাপের সংখ্যা,
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার,
- পুরোনো ইনক্রিমেন্ট সংরক্ষণের নিয়ম,
- নিকটতম উচ্চতর ধাপ,
- ব্যক্তিগত বেতন সুরক্ষা,
- টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেডের প্রভাব

ইত্যাদি বিষয়ে নির্দিষ্ট বিধান দিতে পারে।

---

## নতুন পে-স্কেলে ফিক্সেশনের সময় যেসব তথ্য প্রয়োজন হতে পারে

একজন কর্মচারীর সম্ভাব্য নতুন বেতন হিসাব করতে সাধারণত প্রয়োজন হবে—

**১. বর্তমান গ্রেড**
**২. পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন**
**৩. বর্তমানে প্রাপ্ত মূল বেতন**
**৪. চাকরিতে প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা**
**৫. নতুন স্কেলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন**
**৬. নতুন স্কেলের প্রতিটি বেতন ধাপ**
**৭. সরকার নির্ধারিত ফিক্সেশন ফর্মুলা**

এই তথ্যগুলোর কোনো একটি পরিবর্তন হলেও চূড়ান্ত বেতন পরিবর্তিত হতে পারে।

---

# চূড়ান্ত নির্দেশনা ছাড়া ব্যক্তিগত বেতন নিশ্চিত বলা যাবে না

নতুন জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদিত হলেও ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশনের বিস্তারিত নিয়ম, প্রজ্ঞাপন ও কারিগরি নির্দেশনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সাম্প্রতিক ঘোষণায় নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশের বিষয়টিও সামনে এসেছে।

অতএব সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত কোনো একটি ফর্মুলা দেখে নিজের বেতন চূড়ান্ত ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

বিশেষ করে—

> **একই গ্রেডে দুই কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ও বর্তমান বেতন ভিন্ন হলে নতুন স্কেলে তাদের ফিক্সেশনও ভিন্ন হতে পারে।**

---

## কী করবেন সরকারি কর্মচারীরা?

নতুন স্কেলের ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণের আগে কর্মচারীদের উচিত—

- সর্বশেষ সরকারি গেজেট সংগ্রহ করা;
- অর্থ বিভাগের ফিক্সেশন নির্দেশনা অনুসরণ করা;
- নিজের বর্তমান পে-স্লিপ ও সার্ভিস বুকের তথ্য যাচাই করা;
- ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা সঠিক আছে কি না নিশ্চিত করা;
- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের নির্দেশনা অনুসরণ করা;
- iBAS++ বা সরকার নির্ধারিত ডিজিটাল ব্যবস্থায় তথ্য যাচাই করা।

---

## শেষ কথা

নতুন পে-স্কেলে বেতন বাড়ার খবর যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি **কার বেতন ঠিক কত হবে—তা নির্ধারণের মূল চাবিকাঠি হলো পে ফিক্সেশন**।

বর্তমান আলোচনায় **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি** এবং **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি**—এই দুটি হিসাব কর্মচারীদের সম্ভাব্য বেতন নির্ধারণের ধারণা দিতে পারে। প্রথম পদ্ধতিতে পুরোনো বেতনে অর্জিত অতিরিক্ত টাকার অংশ নতুন বেতনে যোগ করা হয়। দ্বিতীয় পদ্ধতিতে পুরোনো বেতনের বৃদ্ধির অনুপাত নতুন স্কেলে প্রয়োগ করা হয়।

তবে **জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুযায়ী কোন ফর্মুলা, কোন ধাপ এবং কোন বিধান চূড়ান্তভাবে প্রযোজ্য হবে—সেটিই হবে সরকারি কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বেতন ফিক্সেশনের শেষ কথা**। তাই চূড়ান্ত গেজেট ও সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো অনলাইন হিসাবকে সম্ভাব্য হিসাবের বেশি কিছু হিসেবে না দেখাই সমীচীন।

![দুটি সহজ পদ্ধতিতে বুঝুন নতুন বেসিক কত হতে পারে](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/5-1.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** নতুন পে-স্কেলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ফিক্সেশন

---

### [৯ম জাতীয় পে-স্কেল: সম্মানিত পেনশনভোগীদের পেনশন বৃদ্ধির হার নিয়ে নতুন আলোচনা—কার কত বাড়তে পারে?](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-সম্মান/)

**Published:** September 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে নতুন **৯ম জাতীয় পে-স্কেল** নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যেও ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে **পেনশনভোগীদের মাসিক পেনশন কী হারে বাড়তে পারে**—এ প্রশ্ন এখন সবচেয়ে বেশি আলোচিত।

প্রচলিত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক একটি তথ্যে পেনশনভোগীদের বর্তমান মাসিক পেনশনের বিভিন্ন স্তর অনুযায়ী সম্ভাব্য বৃদ্ধির হার তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে দেখা যাচ্ছে, **কম পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য তুলনামূলক বেশি এবং বেশি পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য তুলনামূলক কম শতাংশে বৃদ্ধির একটি ধাপভিত্তিক কাঠামো** দেখানো হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **ছবিতে উল্লিখিত হারগুলোকে সরকারি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা অনুমোদিত প্রজ্ঞাপন হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই**, যদি না সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে তা প্রকাশ করে। তাই বিষয়টি এখনো তথ্যভিত্তিক বিশ্লেষণ ও আলোচনার পর্যায়ে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## উল্লেখিত তথ্যানুযায়ী পেনশন বৃদ্ধির হার

মাসিক পেনশনসম্ভাব্য বৃদ্ধির হার৯ হাজার টাকা বা কম১০০%৯,০০১–২০ হাজার টাকা৭৫%২০,০০১–৩০ হাজার টাকা৬৫%৩০,০০১–৪০ হাজার টাকা৬০%৪০,০০১ টাকা বা বেশি৫৫%

অর্থাৎ, প্রদর্শিত কাঠামো অনুযায়ী **পেনশনের পরিমাণ যত কম, বৃদ্ধির শতাংশ তত বেশি** রাখা হয়েছে।

---

## সর্বনিম্ন পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির ইঙ্গিত

প্রদত্ত তথ্যানুযায়ী, যেসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীর মাসিক পেনশন **৯ হাজার টাকা বা তার কম**, তাদের ক্ষেত্রে পেনশন **১০০ শতাংশ বৃদ্ধির** কথা বলা হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে, কারও মাসিক পেনশন যদি ৮ হাজার টাকা হয় এবং ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর করা হয়, তাহলে—

- বর্তমান পেনশন: ৮,০০০ টাকা
- বৃদ্ধি: ৮,০০০ টাকা
- সম্ভাব্য নতুন পেনশন: **১৬,০০০ টাকা**

এ ধরনের ব্যবস্থা বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন ধরে কম পেনশন পাওয়া প্রবীণ নাগরিকদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমতে পারে।

---

## ৯,০০১ থেকে ২০ হাজার টাকা পেনশনে ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধির কথা

ছবির তথ্যানুযায়ী, মাসিক পেনশন **৯,০০১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকার মধ্যে** হলে সম্ভাব্য বৃদ্ধির হার **৭৫ শতাংশ**।

ধরা যাক, একজন পেনশনভোগী বর্তমানে মাসে ২০ হাজার টাকা পান। ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি হলে হিসাব দাঁড়াবে—

- বর্তমান পেনশন: ২০,০০০ টাকা
- ৭৫% বৃদ্ধি: ১৫,০০০ টাকা
- সম্ভাব্য নতুন পেনশন: **৩৫,০০০ টাকা**

তবে বাস্তব কাঠামো নির্ধারণের সময় সরকার **মোট পেনশন, মূল পেনশন, পারিবারিক পেনশন এবং অন্যান্য ভাতার বিষয়গুলো আলাদাভাবে বিবেচনা করতে পারে**।

---

## ২০,০০১ থেকে ৩০ হাজার টাকায় ৬৫ শতাংশ

ছবিতে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, **২০,০০১ থেকে ৩০ হাজার টাকা** মাসিক পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের জন্য বৃদ্ধির হার **৬৫ শতাংশ** উল্লেখ করা হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে, কারও পেনশন ৩০ হাজার টাকা হলে—

- বর্তমান পেনশন: ৩০,০০০ টাকা
- ৬৫% বৃদ্ধি: ১৯,৫০০ টাকা
- সম্ভাব্য নতুন পেনশন: **৪৯,৫০০ টাকা**

এই স্তরে বৃদ্ধির হার আগের দুই স্তরের তুলনায় কম হলেও টাকার অঙ্কে বৃদ্ধি উল্লেখযোগ্য হতে পারে।

---

## ৩০,০০১ থেকে ৪০ হাজার টাকায় ৬০ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব

প্রদত্ত তালিকায় **৩০,০০১ থেকে ৪০ হাজার টাকা** পেনশনের ক্ষেত্রে **৬০ শতাংশ বৃদ্ধির হার** দেখানো হয়েছে।

যেমন, কারও বর্তমান মাসিক পেনশন ৪০ হাজার টাকা হলে—

- বর্তমান পেনশন: ৪০,০০০ টাকা
- ৬০% বৃদ্ধি: ২৪,০০০ টাকা
- সম্ভাব্য নতুন পেনশন: **৬৪,০০০ টাকা**

এখানেও দেখা যাচ্ছে, পেনশনের স্তর বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে বৃদ্ধির শতাংশ ধীরে ধীরে কমছে।

---

## ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনে ৫৫ শতাংশ

ছবিতে উল্লেখিত তথ্যানুযায়ী, **৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি** মাসিক পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের জন্য বৃদ্ধির হার **৫৫ শতাংশ**।

ধরা যাক, একজন অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী বর্তমানে ৫০ হাজার টাকা পেনশন পান। ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি হলে—

- বর্তমান পেনশন: ৫০,০০০ টাকা
- ৫৫% বৃদ্ধি: ২৭,৫০০ টাকা
- সম্ভাব্য নতুন পেনশন: **৭৭,৫০০ টাকা**

তবে বাস্তবে উচ্চ পেনশনপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে কোনো সর্বোচ্চ সীমা, পৃথক ফর্মুলা বা অন্যান্য শর্ত রাখা হবে কি না, সেটি সরকারি সিদ্ধান্ত ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

---

# কেন কম পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য বেশি বৃদ্ধির হার?

ছবিতে প্রদর্শিত কাঠামো বিশ্লেষণ করলে একটি বিষয় স্পষ্ট—এটি মূলত **সমতাভিত্তিক বা ধাপভিত্তিক বৃদ্ধির ধারণা** অনুসরণ করছে বলে মনে হচ্ছে।

বর্তমান বাজারব্যবস্থা, দ্রব্যমূল্য, চিকিৎসা ব্যয় এবং জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান খরচের কারণে স্বল্প পেনশন পাওয়া প্রবীণদের ওপর তুলনামূলক বেশি আর্থিক চাপ পড়ে। সে বিবেচনায়—

- কম পেনশনপ্রাপ্তদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানো,
- ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় সহায়তা করা,
- বিভিন্ন স্তরের পেনশনভোগীদের মধ্যে বৈষম্য কমানো

—এসব বিষয় এমন একটি ধাপভিত্তিক কাঠামোর পেছনে যুক্তি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

---

## পেনশন বৃদ্ধি নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন

৯ম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা চললেও পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

### ১. কোন পেনশনের ওপর বৃদ্ধির হার প্রযোজ্য হবে?

বৃদ্ধির হিসাব **মূল পেনশনের ওপর**, নাকি বর্তমানে প্রাপ্ত মোট মাসিক অর্থের ওপর হবে—এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

### ২. সব অবসরপ্রাপ্ত কি একই সুবিধা পাবেন?

বিভিন্ন সময়ে অবসর নেওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিধিমালা ভিন্ন হতে পারে। ফলে চূড়ান্ত নীতিমালায় যোগ্যতার শর্ত থাকতে পারে।

### ৩. পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে কী হবে?

সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর প্রাপ্য **পারিবারিক পেনশন** একই হারে বৃদ্ধি পাবে কি না, সেটিও আলাদা করে নির্ধারণের প্রয়োজন হবে।

### ৪. কবে থেকে কার্যকর হবে?

নতুন পে-স্কেল অনুমোদিত হলেও এর **কার্যকর তারিখ**, আর্থিক সুবিধা প্রদানের সময় এবং বকেয়া পাওয়ার বিষয়টি প্রজ্ঞাপনেই পরিষ্কার হবে।

---

# পেনশনভোগীদের জন্য এখন করণীয় কী?

বর্তমানে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া তথ্য দেখে চূড়ান্ত হিসাব করা ঠিক হবে না। পেনশনভোগীদের উচিত—

- সরকারি প্রজ্ঞাপন ও গেজেট অনুসরণ করা,
- অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরের নির্দেশনা দেখা,
- অনুমোদিত পেনশন বিধিমালা প্রকাশের আগে কোনো তথ্যকে চূড়ান্ত হিসেবে গ্রহণ না করা।

কারণ, **প্রস্তাবিত হার, আলোচ্য হার এবং সরকারি অনুমোদিত হার—এই তিনটি বিষয় এক নয়।**

---

## শেষ কথা

ছবিতে উল্লিখিত তথ্যানুযায়ী, ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের আলোচনায় পেনশনভোগীদের জন্য **৫৫ শতাংশ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত ধাপভিত্তিক পেনশন বৃদ্ধির একটি সম্ভাব্য চিত্র** সামনে এসেছে। এতে সর্বনিম্ন পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য সর্বোচ্চ হারে বৃদ্ধির কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে **সরকারি প্রজ্ঞাপন বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ছাড়া এই হারগুলোকে চূড়ান্ত পেনশন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত বলা যাবে না**। চূড়ান্ত পে-স্কেল ও পেনশন কাঠামো প্রকাশিত হলে প্রকৃত হিসাব, কার্যকর তারিখ এবং কারা কী সুবিধা পাবেন—সেসব বিষয় পরিষ্কার হবে।

**৯ম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি সিদ্ধান্ত ও আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের দিকেই এখন তাকিয়ে আছেন দেশের লাখো সরকারি চাকরিজীবী ও সম্মানিত পেনশনভোগী।**

![পেনশন চার্ট](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/5.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে স্কেল

---

### [৯ম পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ ২০২৬ । ২০ তম গ্রেডে ৭ বছর চাকরি করে বেতন বাড়বে ৪১২৮ টাকা?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলে-বেতন-নির্ধার/)

**Published:** September 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবী সমাজের একটি দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা এবং বহুল আলোচিত বিষয় হলো নতুন **নবম জাতীয় বেতন স্কেল**। বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট, মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি নতুন পে স্কেলের দাবি দীর্ঘকাল ধরে জোরালো হয়ে আসছে। তবে সাম্প্রতিক সময়ে নবম পে স্কেলের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া এবং এর আর্থিক সুফল নিয়ে মূলধারার গণমাধ্যম ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা ধরনের বিভ্রান্তিকর তথ্য, অতিরঞ্জিত পরিসংখ্যান এবং অপপ্রচার ছড়ানো হচ্ছে। প্রকৃত অর্থনৈতিক হিসাব, বিদ্যমান পে-স্কেলের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেম এবং আসন্ন অন্তর্বর্তীকালীন বা পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের রূপরেখা বিশ্লেষণ করলে মিডিয়ার প্রচার ও বাস্তব চিত্রের মধ্যে বিস্তর ফারাক লক্ষ্য করা যায়।

### ১. প্রচলিত বেতন স্কেল ও ইনক্রিমেন্টের বর্তমান চিত্র

বর্তমানে দেশের সরকারি কর্মচারীরা ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন-ভাতা প্রাপ্ত হচ্ছেন। এই স্কেলে **২০তম গ্রেডের** প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারিত ছিল **৮,২৫০ টাকা**।

- নিয়মমাফিক প্রতি বছর ১টি করে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (Increment) যোগ হয়ে একজন কর্মচারীর মূল বেতন ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পায়।
- উদাহরণস্বরূপ, একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারী দীর্ঘ ৭ বছর চাকরি করার ফলে নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়ে তার বর্তমান মূল বেতন উন্নীত হয়েছে **১১,৬৫০ টাকায়**।
- অর্থাৎ, চাকরির প্রাথমিক ধাপের ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেসিক দাঁড়িয়েছে ১১,৬৫০ টাকায়।

### ২. নবম পে স্কেল এবং ৫০ শতাংশ (বা আংশিক) মূল বেতন বাস্তবায়নের হিসাব

প্রস্তাবিত বা আলোচনাধীন নবম পে স্কেলে ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০,০০০ টাকা** নির্ধারণের কথা রয়েছে। পুরো স্কেল এককালীন বাস্তবায়নের পরিবর্তে অনেক সময় প্রারম্ভিক বা অন্তর্বর্তীকালীন পদক্ষেপ হিসেবে মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (যেমন: ৫০%) বাস্তবায়নের গুঞ্জন বা রূপরেখা নিয়ে আলোচনা হয়। এখানেই সাধারণ মানুষ ও গণমাধ্যমের বড় একটি অংশ ভুল হিসাব কষে বিভ্রান্তি ছড়ায়।

- পার্থক্য নির্ণয়:** প্রস্তাবিত ২০তম গ্রেডের নতুন মূল বেতন (২০,০০০ টাকা) থেকে অষ্টম পে স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন (৮,২৫০ টাকা) বাদ দিলে পার্থক্য দাঁড়ায় ১১,৭৫০ টাকা (২০,০০০ – ৮,২৫০ = ১১,৭৫০ টাকা)।
- ৫০ শতাংশ বাস্তবায়ন:** এই পার্থক্যের ৫০ শতাংশ অর্থাৎ ৫,৮৭৫ টাকা (১১,৭৫০x৫০% = ৫,৮৭৫ টাকা) বর্ধিত হিসেবে আসার কথা।
- নতুন মূল বেতন নির্ধারণ:** এই ৫,৮৭৫ টাকা ১ জুলাই থেকে বৃদ্ধি পেয়ে বর্তমান বেসিকের সাথে যুক্ত হলে ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে ১৭,৫২৫ টাকা (১১,৬৫0 + ৫,৮৭৫ = ১৭,৫২৫ টাকা)।
- বিশেষ সুবিধার সমন্বয়:** ১৭,৫২৫ টাকা থেকে পূর্বের মূল বেতন ১১,৬৫০ টাকার ১৫% বিশেষ সুবিধা বা অন্য কোনো প্রজ্ঞাপিত কর্তন/সমন্বয় বাবদ ১,৭৪৭ টাকা বাদ দিলে নিট হিসাব দাঁড়ায় ১৫,৭৭৮ টাকা (১৭,৫২৫ – ১,৭৪৭ = ১৫,৭৭৮ টাকা)।
- প্রকৃত নগদ বৃদ্ধি (Bank Account Impact):** বর্তমান চলমান বেসিক ১১,৬৫0 টাকা থেকে নতুন হিসাবের পার্থক্য বাদ দিলে ব্যাংকে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি পাবে **৪,১২৮ টাকা** (১৫,৭৭৮ – ১১,৬৫0 = ৪,১২৮ টাকা)।

> **মূল পর্যবেক্ষণ:** দীর্ঘ ১১ বছর বা একটি নির্দিষ্ট দীর্ঘ মেয়াদে নবম জাতীয় বেতন স্কেলে সামগ্রিক সুযোগ-সুবিধা ও গ্রেডভিত্তিক প্রায় ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত তাত্ত্বিক বা প্রান্তিক বৃদ্ধিতে একজন কর্মীর ব্যাংক হিসাবে প্রকৃত নগদ বৃদ্ধি ৪,১২৮ টাকার আশেপাশে হতে পারে। অথচ গণমাধ্যম বা সোশ্যাল মিডিয়ায় বিষয়টি এমনভাবে উপস্থাপন করা হয় যেন রাতারাতি সরকারি কর্মচারীদের বেতন অস্বাভাবিক পরিমাণে বেড়ে গেছে বা সরকারের ওপর বিশাল বোঝা চেপেছে।

### ৩. গণমাধ্যমের অপপ্রচার ও হিসাবের মারপ্যাঁচ

বেশ কিছু সংবাদমাধ্যম ও অনলাইন পোর্টাল গভীর অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ বা সরকারি পে-স্কেলের ইনক্রিমেন্ট স্ট্রাকচার না বুঝেই বিভ্রান্তিকর শিরোনামে সংবাদ পরিবেশন করছে।

- বেসিক বনাম গ্রেড গুলিয়ে ফেলা:** মিডিয়া প্রায়ই প্রারম্ভিক বেসিকের সর্বোচ্চ স্কেল এবং দীর্ঘদিনের ইনক্রিমেন্টপ্রাপ্ত চাকরির জ্যেষ্ঠতাকে এক করে দেখে ফেলে। তারা গ্রেডের সর্বোচ্চ লাভে পৌঁছানো একজন কর্মচারীর মোট প্রাপ্তির সাথে প্রারম্ভিক পদের তুলনা করে সাধারণ মানুষকে ভুল বার্তা দেয়।
- স্ফীতি ও খণ্ডিত তথ্যের উপস্থাপন:** ৫০% বা আংশিক বাস্তবায়নকে পূর্ণাঙ্গ বেতন বৃদ্ধি হিসেবে প্রচার করে জনমনে বিরূপ প্রতিক্রিয়া তৈরি করা হয়। মূল বেতনের সাথে অন্যান্য ভাতা (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা ইত্যাদি) যুক্ত হওয়ার পর প্রকৃত আর্থিক চিত্র কী দাঁড়াবে, তা না জেনেই কেবল খণ্ডিত অংক নিয়ে শোরগোল তোলা হয়।

### ৪. ২০২৮ সালের পূর্ণাঙ্গ রূপরেখা ও ভবিষ্যৎ প্রক্ষেপণ

সকল প্রক্রিয়া সফলভাবে সম্পন্ন হয়ে **২০২৮ সালে** নবম জাতীয় বেতন স্কেল যখন পুরোপুরি ও চূড়ান্তভাবে কার্যকর হবে, তখন দীর্ঘমেয়াদী চিত্র সম্পূর্ণ পাল্টে যাবে।

- ৯ বছর বা তার বেশি চাকরির ক্ষেত্রে:** ২০২৮ সালের মধ্যে যাদের চাকরি ৯ বছর বা তার বেশি পূর্ণ হবে, তাদের ইনক্রিমেন্ট এবং গ্রেডভিত্তিক সমন্বয়ের ফলে মূল বেতন কেবল ২০ হাজার টাকায় সীমাবদ্ধ থাকবে না।
- প্রত্যাশিত মূল বেতন:** বিভিন্ন স্ল্যাব ও বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়ে ২০২৮ সালের মধ্যে একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর মূল বেতন প্রায় **২৮ থেকে ২৯ হাজার টাকায়** উন্নীত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

### ৫. উপসংহার

সংবাদমাধ্যম বা বিভিন্ন মহলের না বুঝে করা চিৎকার বা অপপ্রচার আদতে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত অর্থনৈতিক নিরাপত্তা ও বাস্তবসম্মত বেতনকাঠামো অনুধাবনে ব্যর্থতার পরিচয় দেয়। দীর্ঘ ৭ থেকে ১১ বছরের ইনক্রিমেন্ট এবং নবম পে স্কেলের প্রস্তাবিত কাঠামোর সঠিক গাণিতিক বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বেতন বৃদ্ধি ধাপে ধাপে এবং বাস্তবসম্মত উপায়েই বিন্যস্ত হয়। তাই হুজুগে বা না বুঝে প্রতিবেদন প্রচার না করে সঠিক তথ্যের ভিত্তিতে বস্তুনিষ্ঠ বিশ্লেষণ তুলে ধরা জরুরি।

হ্যাঁ, আপনি ঠিক হিসাবটিই ধরেছেন। নবম জাতীয় বেতন স্কেলের প্রস্তাবনা এবং আংশিক বা অন্তর্বর্তীকালীন বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার গাণিতিক বিশ্লেষণে দেখা যায় যে, ২০তম গ্রেডে ৭ বছর চাকরি করা কোনো কর্মচারীর ব্যাংকে প্রকৃত নগদ বেতন বৃদ্ধি প্রায় **৪,১২৮ টাকা** হতে পারে।

পুরো বিষয়টি আরও পরিষ্কার করতে হিসাবটি সংক্ষেপে নিচে তুলে ধরা হলো:

- মূল বেতনের পার্থক্য:** নবম পে স্কেলে ২০তম গ্রেডের প্রস্তাবিত প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ টাকা ধরা হলে, অষ্টম পে স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন (৮,২৫০ টাকা) বাদ দিলে পার্থক্য দাঁড়ায় ১১,৭৫০ টাকা।
- ৫০% বাস্তবায়ন হিসাব:** এই পার্থক্যের ৫০ শতাংশ বা অর্ধেক হিসেব করলে আসে **৫,৮৭৫ টাকা**।
- নতুন মূল বেতন ও সমন্বয়:** ১ জুলাই তারিখে এই ৫,৮৭৫ টাকা বর্তমান মূল বেতনের (১১,৬৫0 টাকা) সাথে যুক্ত হলে নতুন মূল বেতন দাঁড়ায় ১৭,৫২৫ টাকা। এখান থেকে পূর্বে প্রাপ্ত ১৫% বিশেষ সুবিধা বা অন্যান্য সমন্বয় বাবদ ১,৭৪৭ টাকা বাদ দিলে নিট হিসাব দাঁড়ায় ১৫,৭৭৮ টাকা।
- প্রকৃত নগদ বৃদ্ধি:** বর্তমান চলমান বেসিক (১১,৬৫0 টাকা) থেকে নতুন সমন্বয়কৃত হিসাব বাদ দিলে ব্যাংক হিসাবে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি পায় **৪,১২৮ টাকা** ($১৫,৭৭৮ – ১১,৬৫0$)।

অর্থাৎ, দীর্ঘমেয়াদী ইনক্রিমেন্ট এবং পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক রূপরেখার গাণিতিক হিসাব করলে এই অঙ্কটিই সামনে আসে। মিডিয়া বা বিভিন্ন মহলে না বুঝে যে বিভ্রান্তি ছড়ানো হয়, প্রকৃত চিত্র খাতা-কলমে হিসাব করলে তা স্পষ্ট হয়ে যায়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ ২০২৬

---

### [আগামীকালই কি জারি হচ্ছে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন? সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষার শেষ প্রহর](https://bdservicerules.info/আগামীকালই-কি-জারি-হচ্ছে-ন/)

**Published:** September 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন আগামীকাল বৃহস্পতিবার (৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬) জারি হতে পারে**। নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন প্রকাশের সময় নিয়ে চলমান জল্পনা-কল্পনার মধ্যে মন্ত্রিপরিষদ সচিব ড. নাসিমুল গনির সর্বশেষ বক্তব্যে এমন সম্ভাবনা জোরালো হয়েছে।

তিনি জানিয়েছেন, **নতুন বেতন কাঠামো-সংক্রান্ত সরকারি আদেশ আজ বুধবার (২ সেপ্টেম্বর) অথবা আগামীকাল বৃহস্পতিবার (৩ সেপ্টেম্বর) অর্থ বিভাগ থেকে জারি হতে পারে।** আদেশ জারির পর নতুন পে-স্কেলের বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আনুষ্ঠানিকভাবে স্পষ্ট হবে।

ফলে আজ প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হলে সরকারি চাকরিজীবীদের চোখ এখন স্বাভাবিকভাবেই **আগামীকাল বৃহস্পতিবারের দিকে**।

তবে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে মনে রাখা জরুরি—**এটি এখনো সম্ভাব্য সময়সীমা, চূড়ান্ত ঘোষণা নয়।** সরকারি গেজেট বা অর্থ বিভাগের আনুষ্ঠানিক আদেশ প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত প্রজ্ঞাপন জারির সময়কে শতভাগ নিশ্চিত বলা যাচ্ছে না।

## দীর্ঘ অপেক্ষার পর এখন শুধু সরকারি আদেশের অপেক্ষা

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা দীর্ঘদিনের। সর্বশেষ জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকরের পর প্রায় এক যুগ ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি, আলোচনা ও প্রত্যাশা চলছিল।

অবশেষে সরকার **নবম জাতীয় পে-স্কেল-২০২৬ অনুমোদন** দেওয়ার পর নতুন অধ্যায় শুরু হয়েছে। কিন্তু অনুমোদনের খবরের পরপরই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত প্রশ্ন হয়ে ওঠে—

**কবে হাতে আসবে নতুন বেতন কাঠামোর আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন?**

এই প্রশ্নের উত্তরেই মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানিয়েছেন, অর্থ বিভাগ **আজ অথবা আগামীকাল** এ-সংক্রান্ত আদেশ জারি করতে পারে।

অর্থাৎ, সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষা এখন শেষ পর্যায়ে পৌঁছেছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

# আগামীকালের প্রজ্ঞাপন কেন এত গুরুত্বপূর্ণ?

মন্ত্রিসভায় পে-স্কেল অনুমোদন একটি বড় নীতিগত সিদ্ধান্ত। কিন্তু বাস্তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামোর অধিকার ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি বুঝতে প্রয়োজন **আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আদেশ**।

প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হলে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে স্পষ্টতা আসার কথা।

### প্রথমত: নতুন বেতন কাঠামোর আনুষ্ঠানিকতা

২০টি গ্রেডে নতুন মূল বেতন কত হবে, তার আনুষ্ঠানিক সরকারি ভিত্তি তৈরি হবে।

### দ্বিতীয়ত: বেতন ফিক্সেশনের নিয়ম

বর্তমানে কর্মরত একজন সরকারি কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন থেকে নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারণ করা হবে—সেটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলোর একটি।

### তৃতীয়ত: কার্যকারিতার তারিখ

নতুন পে-স্কেল কোন তারিখ থেকে কার্যকর ধরা হবে এবং আর্থিক সুবিধা কোন সময় থেকে গণনা করা হবে, তা পরিষ্কার হবে।

### চতুর্থত: বাস্তবায়নের পদ্ধতি

নতুন কাঠামো একবারে কার্যকর হবে, নাকি ধাপে ধাপে—এ বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা পাওয়া যাবে।

### পঞ্চমত: ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা

মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যোগাযোগসহ অন্যান্য ভাতার ক্ষেত্রে কী সিদ্ধান্ত হয়েছে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

অর্থাৎ, **প্রজ্ঞাপন প্রকাশের দিনটি শুধু একটি প্রশাসনিক ঘোষণা নয়; বরং লাখো সরকারি চাকরিজীবীর ভবিষ্যৎ বেতন কাঠামোর বাস্তব রূপরেখা জানার দিন।**

## নতুন পে-স্কেলে কার মূল বেতন কত হতে পারে?

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, অনুমোদিত নতুন বেতন কাঠামোয় বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতনে বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুসারে—

- **১ম গ্রেড:** ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা
- **২য় গ্রেড:** ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা
- **৩য় গ্রেড:** ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা
- **৪র্থ গ্রেড:** ১ লাখ টাকা
- **৫ম গ্রেড:** ৮৬ হাজার টাকা
- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৭১ হাজার টাকা
- **৭ম গ্রেড:** ৫৮ হাজার টাকা
- **৮ম গ্রেড:** ৪৬ হাজার টাকা
- **৯ম গ্রেড:** ৪৪ হাজার টাকা
- **১০ম গ্রেড:** ৩২ হাজার টাকা
- **১১তম গ্রেড:** ২৫ হাজার টাকা
- **১২তম গ্রেড:** ২৪ হাজার ৩০০ টাকা
- **১৩তম গ্রেড:** ২৪ হাজার টাকা
- **১৪তম গ্রেড:** ২৩ হাজার ৫০০ টাকা
- **১৫তম গ্রেড:** ২২ হাজার ৮০০ টাকা
- **১৬তম গ্রেড:** ২১ হাজার ৯০০ টাকা
- **১৭তম গ্রেড:** ২১ হাজার ৪০০ টাকা
- **১৮তম গ্রেড:** ২১ হাজার টাকা
- **১৯তম গ্রেড:** ২০ হাজার ৫০০ টাকা
- **২০তম গ্রেড:** ২০ হাজার টাকা।

তবে এখানে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে।

**এই তালিকার প্রারম্ভিক মূল বেতন দেখেই কোনো কর্মরত চাকরিজীবীর ব্যক্তিগত নতুন বেতন নির্ধারণ করা যাবে না।**

কারণ, চাকরির মেয়াদ, বর্তমান মূল বেতন, প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্ট এবং সরকারের নির্ধারিত ফিক্সেশন পদ্ধতির ওপর ব্যক্তিভেদে নতুন বেতন নির্ভর করবে।

# সবচেয়ে বড় রহস্য—ফিক্সেশন

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে **বেতন ফিক্সেশন** নিয়ে।

ধরা যাক, একই গ্রেডে দুইজন কর্মচারী কর্মরত আছেন। একজন নতুন নিয়োগ পেয়েছেন, অন্যজন চাকরি করছেন ১০ বছর ধরে।

দুজনের গ্রেড একই হলেও বর্তমান মূল বেতন এক হবে না। কারণ, চাকরির অভিজ্ঞতা ও বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কারণে তাদের বেতনে পার্থক্য থাকবে।

এখন নতুন পে-স্কেলে প্রশ্ন হলো—

**তাদের নতুন বেতন কি একই হবে?**

সাধারণভাবে এর উত্তর নির্ভর করবে সরকারের নির্ধারিত ফিক্সেশন পদ্ধতির ওপর।

তাই আগামীকালের সম্ভাব্য প্রজ্ঞাপনে সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বেশি নজর থাকবে—

> **বর্তমান বেতন থেকে নতুন বেতন নির্ধারণের সূত্র কী?**

এই প্রশ্নের উত্তর মিললে লাখো কর্মচারী নিজেদের সম্ভাব্য নতুন বেতন হিসাব করতে পারবেন।

# ১ জুলাই থেকে কার্যকর—তাহলে বকেয়া কী হবে?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো **কার্যকারিতার তারিখ এবং বকেয়া বেতন**।

পূর্বে প্রকাশিত সিদ্ধান্ত ও আলোচনায় নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরার** বিষয়টি সামনে এসেছে। তবে প্রশাসনিক ও কারিগরি প্রক্রিয়ার কারণে নতুন বেতন হাতে পেতে কিছু সময় লাগতে পারে বলেও বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এখানে মূল বিষয় হলো—

**কার্যকারিতার তারিখ এবং টাকা হাতে পাওয়ার তারিখ এক নাও হতে পারে।**

যদি সরকারি প্রজ্ঞাপনে ১ জুলাই থেকেই নতুন স্কেল কার্যকর ধরা হয়, তাহলে জুলাই থেকে পরবর্তী সময়ের বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং বকেয়া সমন্বয়ের প্রশ্ন উঠবে।

তবে **বকেয়া কীভাবে, কত মাসের এবং কোন নিয়মে দেওয়া হবে—তা প্রজ্ঞাপন বা সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনা ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।**

এ কারণেই আগামীকালের সম্ভাব্য সরকারি আদেশকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হচ্ছে।

# আজ না হলে আগামীকাল—কেন সম্ভাবনা জোরালো?

প্রজ্ঞাপন জারি নিয়ে আগের বিভিন্ন প্রতিবেদনে ৩ সেপ্টেম্বরের মধ্যে সরকারি আদেশ প্রকাশের সম্ভাবনার কথা বলা হয়েছিল। এরই ধারাবাহিকতায় আজ মন্ত্রিপরিষদ সচিব নিজেই জানিয়েছেন, অর্থ বিভাগ **আজ অথবা আগামীকাল** নতুন বেতন কাঠামো-সংক্রান্ত আদেশ জারি করতে পারে।

এ কারণে সময়সীমাটি এখন আর কেবল অনানুষ্ঠানিক জল্পনার মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই; বরং **সরকারের শীর্ষ প্রশাসনিক পর্যায়ের বক্তব্যে আগামীকাল পর্যন্ত একটি স্পষ্ট সম্ভাব্য সময়সীমা পাওয়া গেছে।**

তবে এখানেও সতর্কতা প্রয়োজন।

**‘আজ অথবা আগামীকাল জারি হতে পারে’—এর অর্থ এই নয় যে আগামীকাল জারি হবেই।**

প্রশাসনিক, আইনি বা কারিগরি কারণে সময়সূচিতে পরিবর্তন আসতে পারে। তাই সরকারি ওয়েবসাইট বা গেজেটে প্রকাশিত আদেশই হবে চূড়ান্ত প্রমাণ।

# প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই কি নতুন বেতন হাতে পাওয়া যাবে?

অনেকের ধারণা, প্রজ্ঞাপন জারি হলেই পরবর্তী দিন থেকে নতুন বেতন হাতে পাওয়া শুরু হবে।

বিষয়টি এত সহজ নাও হতে পারে।

প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে কয়েকটি প্রশাসনিক কাজ সম্পন্ন করতে হতে পারে। যেমন—

- কর্মচারীদের তথ্য যাচাই;
- নতুন বেতন ফিক্সেশন;
- হিসাবরক্ষণ সফটওয়্যার ও ডাটাবেজ হালনাগাদ;
- বেতন বিল প্রস্তুত;
- অর্থ বরাদ্দ ও হিসাব সমন্বয়।

বিশেষ করে বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন একসঙ্গে নতুন কাঠামোয় রূপান্তর করতে সময় লাগতে পারে।

তবে সরকারি আদেশে যদি কার্যকারিতার তারিখ আগের কোনো সময় থেকে ধরা হয়, তাহলে পরবর্তীতে বকেয়া সমন্বয়ের সুযোগ থাকতে পারে—যদিও চূড়ান্ত নিয়ম সরকারি নির্দেশনাতেই নির্ধারিত হবে।

# সরকারি চাকরিজীবীদের এখন কী করা উচিত?

প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগ মুহূর্তে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের বেতন তালিকা, ফিক্সেশন চার্ট ও হিসাব ছড়িয়ে পড়ছে।

কিন্তু সরকারি চাকরিজীবীদের কয়েকটি বিষয়ে সতর্ক থাকা জরুরি।

## ১. অনুমানভিত্তিক হিসাবকে চূড়ান্ত ভাববেন না

বর্তমান বেতন থেকে কত টাকা বাড়বে, সেটি ফিক্সেশন পদ্ধতি ছাড়া নির্ভুলভাবে বলা সম্ভব নয়।

## ২. সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তালিকা যাচাই করুন

সব ভাইরাল তালিকা সরকারি নয়।

## ৩. প্রজ্ঞাপনের মূল কপি দেখুন

অর্থ বিভাগ বা সরকারি গেজেটের আনুষ্ঠানিক কপিই সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য।

## ৪. কার্যকারিতার তারিখ দেখুন

প্রজ্ঞাপন প্রকাশের তারিখ এবং পে-স্কেল কার্যকরের তারিখ ভিন্ন হতে পারে।

## ৫. ফিক্সেশন বিধি ভালোভাবে পড়ুন

ব্যক্তিগত বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত হিসাবের জন্য এটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

# আগামীকাল কী কী ঘোষণা আসতে পারে?

যদি আগামীকাল নতুন পে-স্কেল-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি হয়, তাহলে সরকারি চাকরিজীবীদের নজর থাকবে মূলত কয়েকটি প্রশ্নে—

### ✔ নতুন মূল বেতন

২০টি গ্রেডে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো কী?

### ✔ কার্যকারিতার তারিখ

কোন তারিখ থেকে নতুন স্কেল কার্যকর ধরা হবে?

### ✔ বেতন ফিক্সেশন

বর্তমান চাকরিজীবীদের বেতন কোন পদ্ধতিতে নির্ধারণ হবে?

### ✔ ইনক্রিমেন্ট

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কীভাবে কার্যকর হবে?

### ✔ ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন

সব সুবিধা একসঙ্গে কার্যকর হবে, নাকি পর্যায়ক্রমে?

### ✔ বকেয়া

কার্যকারিতার তারিখ থেকে বেতন হাতে পাওয়ার আগের সময়ের অর্থ কীভাবে সমন্বয় হবে?

### ✔ পেনশন

অবসরপ্রাপ্তদের সুবিধা কীভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হবে?

এসব প্রশ্নের উত্তর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে-স্কেলের প্রকৃত চিত্র তুলে ধরবে।

# দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার শেষ কি আগামীকাল?

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা দীর্ঘদিনের। অনুমোদনের মধ্য দিয়ে সেই অপেক্ষার একটি বড় ধাপ ইতোমধ্যে শেষ হয়েছে।

এখন অপেক্ষা শুধু **সরকারি আদেশের কাগজে-কলমে প্রকাশের**।

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের সর্বশেষ বক্তব্য অনুযায়ী, **আজ বুধবার অথবা আগামীকাল বৃহস্পতিবারের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো-সংক্রান্ত আদেশ জারি হতে পারে।**

তাই আজ প্রজ্ঞাপন জারি না হলে **৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬, বৃহস্পতিবার** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি দিন হয়ে উঠতে পারে।

## শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে এখন আর মূল প্রশ্ন ‘হবে কি হবে না’ নয়। বড় প্রশ্ন হলো—

**কখন হাতে আসবে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন এবং তাতে বাস্তবায়নের কী কী শর্ত থাকবে?**

সরকারের সর্বশেষ বক্তব্য অনুযায়ী, উত্তর মিলতে পারে **আগামীকালই**।

তবে চূড়ান্তভাবে বলা যাবে কেবল তখনই, যখন অর্থ বিভাগ নতুন বেতন কাঠামো-সংক্রান্ত সরকারি আদেশ বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করবে।

**সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা তাই এখন শেষ ২৪ ঘণ্টার দিকেই—আজ না হলে আগামীকাল, আসতে পারে বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগামীকালই কি জারি হচ্ছে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন?

---

### [প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান ও সহকারী শিক্ষকদের নতুন বেতন কাঠামো: ধাপভিত্তিক বৃদ্ধি ও আর্থিক সুবিধা কিভাবে?](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-বিদ্যালয়ের-প্র/)

**Published:** September 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন বেতনকাঠামো অনুযায়ী সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক (১০ম গ্রেড) এবং সহকারী শিক্ষকদের (১৩তম গ্রেড) মূল বেতন ও ভাতাদি বৃদ্ধির একটি সুনির্দিষ্ট চিত্র প্রকাশ করা হয়েছে। তথ্য বিশ্লেಷণে দেখা যায়, শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়াটি কয়েকটি ধাপে সম্পন্ন হবে। নিচে এ বিষয়ে বিস্তারিত নিউজ প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

## প্রাথমিক শিক্ষকদের নতুন বেতন কাঠামো: ১০ম ও ১৩তম গ্রেডে মূল বেতন ও সুবিধা বৃদ্ধি

নিজস্ব প্রতিবেদক:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক এবং সহকারী শিক্ষকদের জন্য নতুন বেতনকাঠামোতে মূল বেতন ও ভাতাদিতে বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আসছে। সম্প্রতি প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, পর্যায়ক্রমে বিভিন্ন ধাপে শিক্ষকদের মূল বেতন বৃদ্ধি করা হবে, যার ফলে শিক্ষকদের আর্থিক সচ্ছলতা বহুলাংশে বাড়বে।

### ১. প্রধান শিক্ষক (১০ম গ্রেড)

১০ম গ্রেডের প্রধান শিক্ষক পদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোতে মূল বেতন এবং বৃদ্ধির হার নির্ধারিত হয়েছে এভাবে:

- ১ম ধাপ:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৫০% বৃদ্ধির মাধ্যমে মূল বেতন হবে **২৪,০০০ টাকা**।
- ২য় ধাপ:** ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ২৫% বৃদ্ধির মাধ্যমে মূল বেতন হবে **২৮,০০০ টাকা**।
- ৩য় ধাপ:** ১ জুলাই ২০২৭ থেকে আরও ২৫% বৃদ্ধির মাধ্যমে মূল বেতন দাঁড়াবে **৩২,০০০ টাকা**।

**বিশেষ আর্থিক প্রাক্কলন:**

- ৩২,০০০ টাকা বেসিকে ভাতাসহ মোট বেতন দাঁড়াবে **৫০,০০০+ টাকা**।
- ইনক্রিমেন্ট বা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধিসহ চাকরিজীবনের শেষ ধাপে এই গ্রেডের মূল বেতন পৌঁছাবে **৭৭,৩০০ টাকা** পর্যন্ত।

### ২. সহকারী শিক্ষক (১৩তম গ্রেড)

১৩তম গ্রেডের সহকারী শিক্ষক পদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর ধাপগুলো নিচে দেওয়া হলো:

- ১ম ধাপ:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৫০% বৃদ্ধির মাধ্যমে মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে **১৭,৫০০ টাকা**।
- ২য় ধাপ:** ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ২৫% বৃদ্ধির মাধ্যমে মূল বেতন হবে **২০,৭৫০ টাকা**।
- ৩য় ধাপ:** ১ জুলাই ২০২৭ থেকে আরও ২৫% বৃদ্ধির মাধ্যমে মূল বেতন হবে **২৪,০০০ টাকা**।

**বিশেষ আর্থিক প্রাক্কলন:**

- ২৪,০০০ টাকা বেসিকে ভাতাসহ মোট বেতন হবে **প্রায় ৪০,০০০ টাকা**।
- ইনক্রিমেন্টসহ চাকরিজীবনের শেষ ধাপে এই গ্রেডের মূল বেতন সর্বোচ্চ **৫৮,০০০ টাকা** পর্যন্ত হওয়ার সুযোগ রয়েছে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, সরকারের এই যুগোপযোগী পদক্ষেপে প্রাথমিক শিক্ষাখাতের শিক্ষকগণ আরও বেশি উজ্জীবিত হবেন এবং তাদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার প্রতিফলন ঘটবে।

![প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান ও সহকারী শিক্ষকদের নতুন বেতন কাঠামো](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-19.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান ও সহকারী শিক্ষকদের নতুন বেতন কাঠামো

---

### [৯ম পে স্কেল ২০২৬: কেন নতুন বেতন কাঠামোকে পুরোপুরি কর্মচারীবান্ধব বলছেন না অনেকে?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-কেন-নতুন-ব/)

**Published:** September 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**তিন ধাপে বেতন বাস্তবায়ন, ভাতা কার্যকরে দীর্ঘ অপেক্ষা, সর্বনিম্ন বেতন নিয়ে অসন্তোষ এবং পুরোনো সুযোগ-সুবিধি ফেরানোর দাবি—সব মিলিয়ে ৯ম পে স্কেল ২০২৬ নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার পর বহুল আলোচিত **৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬** অনুমোদনের খবর সামনে এসেছে। নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং ১ম গ্রেডের বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা জানানো হয়েছে। তবে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা সত্ত্বেও কর্মচারীদের একটি বড় অংশের প্রশ্ন—**এই পে স্কেল কি সত্যিই কর্মচারীবান্ধব হয়েছে?**

বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, নতুন কাঠামোর কয়েকটি বিষয় সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশার সঙ্গে পুরোপুরি মিলছে না। বিশেষ করে **একবারে বাস্তবায়নের পরিবর্তে তিন ধাপে বেতন বৃদ্ধি এবং ভাতা কার্যকরের সময় নিয়ে উদ্বেগ** তৈরি হয়েছে।

## তিন ধাপে বাস্তবায়ন—সবচেয়ে বড় প্রশ্ন

নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো এর বাস্তবায়ন পদ্ধতি। পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, পুরো বেতন বৃদ্ধি একবারে কার্যকর না করে **১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭ পর্যন্ত তিন ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** রয়েছে।

অর্থাৎ কাগজে একজন কর্মচারীর বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়লেও তিনি সেই পুরো বৃদ্ধি তাৎক্ষণিকভাবে হাতে নাও পেতে পারেন।

এখানেই কর্মচারীদের প্রধান আপত্তি।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে স্কেলের দাবিতে আন্দোলনরত বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন **এক ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের দাবি** জানিয়ে আসছিল। তাদের যুক্তি ছিল, প্রায় ১১ বছর ধরে নতুন বেতন কাঠামো না থাকায় মূল্যস্ফীতির কারণে কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কমে গেছে। এখন আবার নতুন বেতন বৃদ্ধিও কয়েক ধাপে দেওয়া হলে বাজারদর আরও বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সেই সুবিধার একটি অংশ কার্যত হারিয়ে যেতে পারে।

## বেতন বাড়লেও ভাতা পেতে অপেক্ষা

নতুন কাঠামো নিয়ে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো **ভাতা**।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, মূল বেতন ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পাশাপাশি **সব ভাতা একযোগে ২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা**।

এটি কর্মচারীদের জন্য একটি বড় বাস্তব সমস্যা হিসেবে দেখা হচ্ছে।

কারণ সরকারি কর্মচারীর মাসিক আয়ের ক্ষেত্রে শুধু মূল বেতন নয়, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতাও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। বাজারে বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয় এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেড়ে গেলে শুধু বেসিক বাড়িয়ে তাৎক্ষণিক স্বস্তি পাওয়া কঠিন হতে পারে।

তাই প্রশ্ন উঠছে—**মূল বেতন বাড়ার সুবিধা যদি এখনই পাওয়া যায়, তাহলে সংশ্লিষ্ট ভাতাগুলো কার্যকর করতে এত দীর্ঘ সময় কেন অপেক্ষা করতে হবে?**

## সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা—কর্মচারীদের প্রত্যাশা ছিল আরও বেশি

নতুন কাঠামোয় ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** নির্ধারণের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। সরকারের হিসাবে এটি বিদ্যমান কাঠামোর তুলনায় বড় ধরনের শতাংশ বৃদ্ধি।

কিন্তু কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবির সঙ্গে তুলনা করলে দেখা যায়, তাদের প্রত্যাশা ছিল আরও বেশি।

বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে **সর্বনিম্ন ৩৫ হাজার টাকা বেতন** নির্ধারণের দাবি জানিয়ে আসছিল। তাদের প্রস্তাব ছিল ১:৪ অনুপাতে ১২টি গ্রেডে বৈষম্যহীন নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন করা।

সেই জায়গা থেকে ২০ হাজার টাকা নির্ধারণ হওয়ায় অনেক কর্মচারীর কাছে নতুন কাঠামো প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেনি বলে আলোচনা তৈরি হয়েছে।

## মূল্যস্ফীতির সঙ্গে বেতন বৃদ্ধির বাস্তব সম্পর্ক

কর্মচারী সংগঠনগুলোর অন্যতম প্রধান যুক্তি হলো—**২০১৫ সালের বেতন কাঠামোর পর দীর্ঘ সময় নতুন পে স্কেল হয়নি**।

তাদের দাবি অনুযায়ী, এই দীর্ঘ সময়ে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে পুরোনো বেতন কাঠামো দিয়ে সংসার পরিচালনা কঠিন হয়ে পড়েছে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি এবং প্রকৃত আয় বৃদ্ধি এক জিনিস নয়**।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কারও বেতন কাগজে দ্বিগুণ হলো, কিন্তু একই সময়ে বাসাভাড়া, খাদ্য, চিকিৎসা, শিক্ষা ও পরিবহন ব্যয়ও উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে গেলে তার বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা প্রত্যাশিত মাত্রায় বাড়বে না।

এই বাস্তবতাই কর্মচারীদের মধ্যে নতুন পে স্কেল নিয়ে প্রশ্ন তৈরি করেছে।

তাদের বক্তব্য, শুধু কত শতাংশ বেতন বাড়ানো হলো সেটি নয়, বরং **নতুন বেতনে একজন কর্মচারী তার পরিবারের জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা স্বাচ্ছন্দ্যে বহন করতে পারবেন**, সেটিই হওয়া উচিত কর্মচারীবান্ধব পে স্কেলের আসল মানদণ্ড।

## টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেডের দাবি কী হলো?

২০১৫ সালের পে স্কেলে বাতিল হওয়া **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড** পুনর্বহালের দাবি সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের।

বিশেষ করে যেসব পদে পদোন্নতির সুযোগ কম, তাদের জন্য এই ব্যবস্থা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল বলে কর্মচারীরা মনে করেন।

বর্তমান বাস্তবতায় অনেক কর্মচারী বছরের পর বছর একই পদে চাকরি করেন। পদোন্নতির সুযোগ না থাকলে তাদের আর্থিক অগ্রগতিও সীমিত হয়ে যায়।

এ কারণে কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি ছিল—

- বাতিল হওয়া টাইম স্কেল পুনর্বহাল করতে হবে;
- সিলেকশন গ্রেড ফিরিয়ে আনতে হবে;
- বেতন জ্যেষ্ঠতার বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করতে হবে।

কর্মচারীদের দৃষ্টিতে, নতুন পে স্কেলে এই বিষয়গুলোর কার্যকর সমাধান না থাকলে শুধু নতুন বেতন নির্ধারণ করলেই দীর্ঘমেয়াদি বৈষম্য দূর হবে না।

## ব্লক পোস্টের কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ নিয়ে উদ্বেগ

সরকারি চাকরিতে এমন অনেক পদ রয়েছে, যেখানে উচ্চতর পদ সীমিত। এসব পদকে সাধারণভাবে **ব্লক পোস্ট** হিসেবে উল্লেখ করা হয়।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি ছিল, ব্লক পোস্টে কর্মরতদের জন্য নির্দিষ্ট সময় পর পদোন্নতি অথবা **প্রতি পাঁচ বছর পর উচ্চতর গ্রেড** নিশ্চিত করতে হবে।

কারণ একজন কর্মচারী যদি দীর্ঘ ২০ বা ২৫ বছর চাকরি করেও কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি না পান, তাহলে নতুন পে স্কেলের সুবিধা থাকলেও তার ক্যারিয়ারভিত্তিক আর্থিক উন্নতি সীমিত থেকে যেতে পারে।

এই কারণে কর্মচারীদের একটি অংশ মনে করছে, **পে স্কেল সংস্কারের সঙ্গে ক্যারিয়ার অগ্রগতির ব্যবস্থাও সমান গুরুত্বপূর্ণ**।

## ২০ গ্রেড বহাল থাকায় বৈষম্যের প্রশ্ন

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোয় **বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল থাকার তথ্য** প্রকাশিত হয়েছে।

কিন্তু কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন এর আগে গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বেতন বৈষম্য কমানোর দাবি জানিয়েছিল।

তাদের যুক্তি, সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন স্তরের মধ্যে বেতনের ব্যবধান, বিভিন্ন শ্রেণির কর্মচারীর সুযোগ-সুবিধার পার্থক্য এবং দীর্ঘ ক্যারিয়ারে বেতন অগ্রগতির সীমাবদ্ধতা—সব মিলিয়ে বর্তমান গ্রেড কাঠামো নিয়ে নতুন করে চিন্তার প্রয়োজন রয়েছে।

তাই শুধু প্রতিটি গ্রেডে বেতন বাড়ানো নয়, **গ্রেড কাঠামো নিজেই কতটা বৈষম্যহীন হলো**, সেটিও এখন আলোচনার বিষয়।

## নিম্ন গ্রেডকে অগ্রাধিকার—তবুও কেন অসন্তোষ?

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের স্বল্প আয়ের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার** দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এটি অবশ্যই নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক দিক হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

কিন্তু কর্মচারীদের অসন্তোষের জায়গাটি অন্যত্র।

তাদের প্রশ্ন—

**অগ্রাধিকার দেওয়া হলেও পুরো বেতন বৃদ্ধি যদি ধাপে ধাপে আসে, আর ভাতা যদি আরও পরে কার্যকর হয়, তাহলে তাৎক্ষণিক জীবনযাত্রার সংকট কতটা কমবে?**

অর্থাৎ কর্মচারীদের কাছে শুধু ঘোষিত বেতন নয়, **কবে এবং কীভাবে সেই বেতন ও সুবিধা হাতে আসবে**, সেটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

## পেনশন ও অবসর সুবিধাও আলোচনায়

কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবির মধ্যে শুধু কর্মরতদের বেতন নয়, **পেনশন ও গ্র্যাচুইটি ব্যবস্থার সংস্কারও** রয়েছে।

তাদের দাবিগুলোর মধ্যে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে পেনশন চালু, গ্র্যাচুইটির হার বৃদ্ধি এবং অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুবিধা পুনর্বিবেচনার বিষয়ও উঠে এসেছে।

কারণ একজন কর্মচারীর জন্য পে স্কেল শুধু চাকরির সময়ের মাসিক বেতন নয়; তার সঙ্গে জড়িয়ে আছে—

- ভবিষ্যৎ পেনশন;
- গ্র্যাচুইটি;
- অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা;
- দীর্ঘমেয়াদি জীবনযাত্রার পরিকল্পনা।

ফলে নতুন পে স্কেলকে পুরোপুরি কর্মচারীবান্ধব করতে হলে এই বিষয়গুলোরও কার্যকর সমাধান প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## তাহলে কি ৯ম পে স্কেল কর্মচারীবান্ধব নয়?

এ প্রশ্নের সরাসরি উত্তর হলো—**নতুন পে স্কেলে উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি থাকলেও কর্মচারীদের সব প্রত্যাশা পূরণ হয়েছে কি না, তা নিয়ে বিতর্ক রয়েছে।**

নতুন কাঠামোর ইতিবাচক দিক রয়েছে—

**প্রথমত**, দীর্ঘদিন পর নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

**দ্বিতীয়ত**, নিম্ন গ্রেডে তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে।

**তৃতীয়ত**, স্বল্প আয়ের কর্মচারীদের বাস্তবায়নে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়টি ইতিবাচক।

তবে কর্মচারীদের অসন্তোষের প্রধান কারণগুলো হলো—

### ● পুরো বেতন এক ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে না

### ● ভাতা কার্যকর হতে দীর্ঘ সময় লাগতে পারে

### ● সর্বনিম্ন বেতন কর্মচারীদের দাবির তুলনায় কম

### ● টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড নিয়ে দীর্ঘদিনের দাবি রয়েছে

### ● ব্লক পোস্টে কর্মরতদের ক্যারিয়ার অগ্রগতির প্রশ্ন রয়ে গেছে

### ● ২০ গ্রেডের কাঠামো বহাল থাকায় বৈষম্য নিয়ে বিতর্ক আছে

### ● মূল্যস্ফীতির তুলনায় প্রকৃত আয় কতটা বাড়বে, সেটি নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে

## শেষ কথা

**৯ম পে স্কেল ২০২৬ সরকারি কর্মচারীদের জন্য নিঃসন্দেহে একটি বড় অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত। কিন্তু “বেতন বেড়েছে” এবং “কর্মচারীবান্ধব হয়েছে”—দুটি বিষয় এক নয়।**

একটি পে স্কেল তখনই প্রকৃত অর্থে কর্মচারীবান্ধব হবে, যখন নতুন বেতন **মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, বাস্তবায়ন দ্রুত হবে, ভাতাগুলো সময়মতো কার্যকর হবে এবং পদোন্নতি ও ক্যারিয়ার অগ্রগতির বৈষম্য কমবে।**

বর্তমান বাস্তবতায় সবচেয়ে বড় প্রশ্ন এখন একটাই—**ঘোষিত নতুন বেতন কাঠামো সরকারি কর্মচারীদের হাতে বাস্তবে কত দ্রুত এবং কতটা পূর্ণাঙ্গভাবে পৌঁছাবে?**

সেই প্রশ্নের উত্তরই নির্ধারণ করবে, ৯ম পে স্কেল ২০২৬ শেষ পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ করতে পারল কি না।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কেন নতুন বেতন কাঠামোকে পুরোপুরি কর্মচারীবান্ধব বলছেন না অনেকে?

---

### [সরকারি চাকরির পুলিশ ভেরিফিকেশনে মিথ্যা জমিজমার মামলা হলে কী হবে? তদন্ত রিপোর্ট না গেলে পরে চাকরিতে জটিলতা হবে কি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরির-পুলিশ-ভেরি/)

**Published:** September 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োগের আগে বা কোনো কোনো ক্ষেত্রে যোগদানের পর পুলিশ ভেরিফিকেশন একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। এ সময় প্রার্থীর পরিচয়, স্থায়ী ও বর্তমান ঠিকানা এবং আইনশৃঙ্খলাসংক্রান্ত তথ্য যাচাই করা হতে পারে। তবে পারিবারিক বিরোধ, জমিজমা নিয়ে দ্বন্দ্ব কিংবা ব্যক্তিগত শত্রুতার জেরে কারও বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা করা হলে সেই মামলা সরকারি চাকরির পুলিশ ভেরিফিকেশনে কী প্রভাব ফেলবে—এ নিয়ে চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন রয়েছে।

বিশেষ করে অনেকের প্রশ্ন, **মামলাটি যদি মিথ্যা হয়, তদন্ত এখনো শেষ না হয় এবং পুলিশ তদন্ত প্রতিবেদন পাঠানোর আগেই চাকরিতে নিয়োগ পাওয়া যায়, তাহলে ভবিষ্যতে কোনো সমস্যা হতে পারে কি না?**

আইন ও সরকারি নিয়োগের প্রচলিত প্রক্রিয়া বিশ্লেষণে দেখা যায়, এর উত্তর সব ক্ষেত্রে এক নয়। মামলার ধরন, মামলার বর্তমান অবস্থা, অভিযোগের প্রকৃতি, পুলিশি তদন্ত, আদালতের আদেশ এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের শর্ত—সবকিছু বিবেচনায় নেওয়া হতে পারে।

## পুলিশ ভেরিফিকেশন কেন গুরুত্বপূর্ণ

বাংলাদেশ পুলিশের নাগরিক সনদ অনুযায়ী, **চাকরির ভেরিফিকেশন** একটি পৃথক সেবা এবং এ ধরনের যাচাইয়ে জেলা বিশেষ শাখা, নগর বিশেষ শাখা বা সংশ্লিষ্ট পুলিশ ইউনিট ভূমিকা পালন করে।

বিভিন্ন সরকারি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতেও দেখা যায়, নিয়োগের আগে পুলিশ ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করা হতে পারে এবং রিপোর্ট সন্তোষজনক না হলে চূড়ান্ত নিয়োগে জটিলতা দেখা দিতে পারে। কোনো কোনো প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ শর্তে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, পুলিশ ভেরিফিকেশন সন্তোষজনক না হলে নিয়োগ বাতিলও হতে পারে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**একটি মামলা থাকা মানেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন ব্যক্তি অপরাধী প্রমাণিত হয়েছেন, এমন নয়।**

## মিথ্যা মামলা হলে কি চাকরি নিশ্চিতভাবেই বাতিল হবে?

না, এমন কোনো সাধারণ নিয়ম নেই যে কারও বিরুদ্ধে মামলা হলেই তার সরকারি চাকরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যাবে।

ফৌজদারি মামলায় অভিযোগ দায়ের হওয়া, পুলিশ তদন্ত হওয়া, অভিযোগপত্র দেওয়া, আদালতে অভিযোগ গঠন হওয়া এবং শেষ পর্যন্ত দণ্ডিত হওয়া—এসব আইনি অবস্থার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-তে সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিচারাধীন ফৌজদারি মামলা এবং দণ্ডিত হওয়ার ক্ষেত্রে পৃথক বিধানের কথা বলা হয়েছে। অর্থাৎ, মামলা বিচারাধীন থাকা এবং আদালতে দণ্ডিত হওয়া এক বিষয় নয়।

তাই জমিজমা বা পারিবারিক বিরোধকে কেন্দ্র করে কারও বিরুদ্ধে মামলা হলে, শুধু মামলার অস্তিত্ব দেখেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হবে—এমনটি নিশ্চিতভাবে বলা যায় না।

## তবে তদন্তে মামলা পাওয়া গেলে ভেরিফিকেশন রিপোর্টে কী হতে পারে?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

পুলিশ ভেরিফিকেশনের সময় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ প্রার্থীর সম্পর্কে বিভিন্ন তথ্য যাচাই করতে পারে। যদি কোনো থানায় তার বিরুদ্ধে মামলা নথিভুক্ত থাকে, তাহলে সেই তথ্য যাচাই প্রক্রিয়ায় সামনে আসার সম্ভাবনা থাকতে পারে।

বিশেষ করে—

- মামলার নম্বর ও ধারা কী;
- মামলা তদন্তাধীন কি না;
- তদন্তে কী তথ্য পাওয়া গেছে;
- পুলিশ কাউকে অভিযুক্ত হিসেবে পেয়েছে কি না;
- অভিযোগপত্র দেওয়া হয়েছে কি না;
- আদালতে মামলা বিচারাধীন কি না;
- আদালত থেকে কোনো খালাস বা অব্যাহতির আদেশ রয়েছে কি না—

এসব বিষয় পরিস্থিতি মূল্যায়নে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

**অতএব, মামলা তদন্তাধীন থাকলে পুলিশ ভেরিফিকেশন রিপোর্টে মামলার তথ্য একেবারেই আসবে না—এমন নিশ্চয়তা দেওয়া সম্ভব নয়।**

## তদন্ত রিপোর্ট এখনো পাঠানো হয়নি—পরে পাঠালে কী হবে?

অনেক চাকরিপ্রার্থীর সবচেয়ে বড় উদ্বেগ এই জায়গায়।

ধরা যাক, একজন প্রার্থী সরকারি চাকরির জন্য নির্বাচিত হয়েছেন। এর মধ্যে তার বিরুদ্ধে আগে একটি ফৌজদারি মামলা হয়েছে। মামলার তদন্ত চলমান এবং তদন্ত কর্মকর্তা এখনো আদালতে তদন্ত প্রতিবেদন বা চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দেননি।

এ অবস্থায় কয়েকটি সম্ভাবনা থাকতে পারে।

### প্রথমত: তদন্তে অভিযোগের সত্যতা না পাওয়া

যদি তদন্তে অভিযোগের সত্যতা না পাওয়া যায় এবং আইন অনুযায়ী উপযুক্ত চূড়ান্ত প্রতিবেদন দেওয়া হয়, তাহলে ভবিষ্যতে সেই মামলার আইনি অবস্থান প্রার্থীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক দলিল হতে পারে।

এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির উচিত হবে—

- তদন্ত প্রতিবেদনের কপি সংগ্রহ করা;
- আদালতের সংশ্লিষ্ট আদেশ সংগ্রহ করা;
- মামলার সর্বশেষ অবস্থা লিখিতভাবে সংরক্ষণ করা।

### দ্বিতীয়ত: তদন্তে অভিযোগের সত্যতা পাওয়া

যদি তদন্ত কর্মকর্তা তদন্ত শেষে অভিযোগের পক্ষে তথ্য পান এবং পরবর্তী আইনি প্রক্রিয়া এগিয়ে যায়, তাহলে বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

তবে অভিযোগপত্র দেওয়া বা মামলা বিচারাধীন থাকাও আদালতের চূড়ান্ত দণ্ডের সমান নয়। মামলার ফলাফল শেষ পর্যন্ত আদালতের বিচারিক প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করবে।

### তৃতীয়ত: চাকরির ভেরিফিকেশন আগেই সম্পন্ন হয়ে যায়

কোনো ক্ষেত্রে চাকরির পুলিশ ভেরিফিকেশন একটি নির্দিষ্ট সময়ের তথ্যের ভিত্তিতে সম্পন্ন হতে পারে। কিন্তু পরে নতুন কোনো গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বা মামলার অগ্রগতি সামনে এলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তা বিবেচনা করবে কি না, সেটি নিয়োগের ধরন ও প্রযোজ্য বিধির ওপর নির্ভর করবে।

তাই **আজ কোনো সমস্যা হয়নি মানেই ভবিষ্যতেও কোনো প্রশ্ন উঠবে না—এমন নিশ্চয়তা দেওয়া যায় না।**

## শ্বশুরবাড়ির ঠিকানার পরিবর্তে বাবার বাড়ির ঠিকানা থাকলে সমস্যা হবে?

এ প্রশ্নেও পরিস্থিতি বুঝে দেখতে হবে।

চাকরির আবেদনপত্রে যে ঠিকানা দেওয়া হয়েছে, সেটি যদি আবেদন করার সময় সত্য ও সঠিক হয়, তাহলে শুধু পরবর্তীতে অন্য কোনো স্থানে যাওয়া-আসা করার কারণে সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভুল তথ্য হয়ে যায় না।

কিন্তু পুলিশ ভেরিফিকেশনের সময় প্রার্থীর—

- স্থায়ী ঠিকানা,
- বর্তমান ঠিকানা,
- বাস্তব বসবাসের স্থান

যাচাই করা হতে পারে।

বাংলাদেশ পুলিশের অনলাইন পুলিশ ক্লিয়ারেন্স ব্যবস্থায়ও বর্তমান ও স্থায়ী ঠিকানা আলাদাভাবে দেওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে এবং বর্তমান ঠিকানার সংশ্লিষ্ট পুলিশ এলাকায় যাচাই হওয়ার বিষয়টি বলা হয়েছে।

সুতরাং, একজন নারী যদি চাকরির আবেদনে বাবার বাড়ির ঠিকানা দিয়ে থাকেন কিন্তু তিনি কোনো সময় শ্বশুরবাড়ি বা অন্যত্র অবস্থান করে থাকেন, তাহলে মূল প্রশ্ন হবে—**আবেদনপত্রে ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা তথ্য দেওয়া হয়েছিল কি না।**

শুধু বেড়াতে যাওয়া বা সাময়িকভাবে অন্য জায়গায় অবস্থান করলেই আবেদনপত্রের ঠিকানা স্বয়ংক্রিয়ভাবে মিথ্যা হয়ে যায় না।

## সবচেয়ে বড় ঝুঁকি কোথায়?

চাকরিপ্রার্থীর জন্য সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হতে পারে **তথ্য গোপন করা বা ভুল তথ্য দেওয়া**।

বিভিন্ন সরকারি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়, ভুল তথ্য প্রদান, মিথ্যা তথ্য দেওয়া বা প্রয়োজনীয় তথ্য গোপন করে চাকরি নেওয়ার চেষ্টা করলে নিয়োগ বাতিল এবং ক্ষেত্রবিশেষে আইনানুগ ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

তাই কোনো ফরমে যদি সরাসরি প্রশ্ন করা হয়—

**“আপনার বিরুদ্ধে কোনো ফৌজদারি মামলা আছে কি?”**

তাহলে মামলাটি বাস্তবে চলমান থাকলে ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য দেওয়া পরবর্তীতে বড় সমস্যার কারণ হতে পারে।

অন্যদিকে, ফরমে যদি এমন কোনো প্রশ্নই না থাকে, তাহলে পরিস্থিতি ভিন্নভাবে বিবেচিত হতে পারে।

## মামলা মিথ্যা হলে চাকরিপ্রার্থীর কী করা উচিত?

আইন বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়ার পাশাপাশি সাধারণভাবে নিচের বিষয়গুলো গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে—

### ১. মামলার কাগজপত্র সংগ্রহ করুন

সংরক্ষণ করুন—

- এজাহার বা মামলার কপি;
- মামলার নম্বর;
- সংশ্লিষ্ট আদালতের তথ্য;
- তদন্তের বর্তমান অবস্থা;
- জামিনের আদেশ থাকলে তার কপি;
- তদন্ত প্রতিবেদন বা চূড়ান্ত রিপোর্ট;
- আদালতের অব্যাহতি বা খালাসের আদেশ।

### ২. তদন্তের অগ্রগতি জানুন

মামলার তদন্ত কর্মকর্তা বা আইনজীবীর মাধ্যমে মামলার বর্তমান আইনি অবস্থা নিয়মিত জেনে রাখা প্রয়োজন।

**তদন্ত রিপোর্ট পাঠানো হয়নি**—এই তথ্য মৌখিকভাবে জানার চেয়ে আদালতের নথি বা আইনজীবীর মাধ্যমে প্রকৃত অবস্থা নিশ্চিত হওয়া বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

### ৩. ভেরিফিকেশন ফরমে সত্য তথ্য দিন

যেখানে যে তথ্য চাওয়া হয়েছে, সেখানে সঠিক তথ্য দেওয়া সবচেয়ে নিরাপদ।

ভবিষ্যতে কোনো তথ্যের সঙ্গে আবেদনপত্রের তথ্যের অমিল পাওয়া গেলে সেটি আলাদা প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।

### ৪. মামলাটি মিথ্যা দাবি করলে আইনি প্রতিকার নিন

কেউ যদি ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা অভিযোগে মামলা করে থাকেন বলে মনে করেন, তাহলে প্রচলিত আইনি প্রক্রিয়ায় আত্মপক্ষ সমর্থন ও প্রয়োজনীয় প্রতিকার নেওয়ার সুযোগ রয়েছে।

এ ক্ষেত্রে ফৌজদারি আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## চাকরি হওয়ার পরও কি মামলা নিয়ে সমস্যা হতে পারে?

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা বা আইনি কার্যধারা বিচারাধীন থাকলে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে বিভাগীয় কার্যধারার বিষয়টি আইনগতভাবে বিবেচিত হতে পারে। আবার আদালতে দণ্ডিত হওয়ার ক্ষেত্রে আইনে পৃথক ব্যবস্থা রয়েছে।

তবে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির ক্ষেত্রে কোন পরিস্থিতিতে কী ব্যবস্থা হবে, তা চাকরির ধরন, নিয়োগ বিধিমালা, মামলার প্রকৃতি এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করতে পারে।

তাই **“মামলা আছে, তাই চাকরি অবশ্যই যাবে” অথবা “মামলা মিথ্যা, তাই কোনো সমস্যাই হবে না”—দুটোর কোনোটিই সব ক্ষেত্রে নিশ্চিতভাবে বলা সঠিক নয়।**

## বিশেষ সতর্কতা: জমিজমার বিরোধে ফৌজদারি মামলা

বাংলাদেশে জমিজমা নিয়ে বিরোধে অনেক সময় দেওয়ানি ও ফৌজদারি—দুই ধরনের আইনি প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। একই ঘটনার পেছনে জমির মালিকানা নিয়ে বিরোধ থাকলেও মামলায় মারামারি, ভয়ভীতি, ভাঙচুর বা অন্যান্য ফৌজদারি অভিযোগ যুক্ত থাকতে পারে।

তাই মামলাটিকে শুধু **“জমির মামলা”** বললেই যথেষ্ট নয়।

চাকরির পুলিশ ভেরিফিকেশনের সম্ভাব্য প্রভাব বুঝতে জানতে হবে—

- মামলার ধারাগুলো কী;
- কার বিরুদ্ধে মামলা হয়েছে;
- তিনি এজাহারভুক্ত আসামি কি না;
- তদন্তের বর্তমান অবস্থা কী;
- আদালতে অভিযোগপত্র গৃহীত হয়েছে কি না;
- কোনো গ্রেপ্তারি পরোয়ানা রয়েছে কি না;
- মামলায় জামিনের অবস্থা কী।

## শেষ কথা

সরকারি চাকরির পুলিশ ভেরিফিকেশনে কোনো ফৌজদারি মামলা থাকলে বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে দেখা হতে পারে, কিন্তু **মামলা দায়ের হওয়া মাত্রই চাকরি নিশ্চিতভাবে বাতিল হবে—এমন সার্বজনীন সিদ্ধান্ত নেই**।

মামলাটি যদি সত্যিই মিথ্যা বা হয়রানিমূলক হয়, তাহলে তদন্ত ও আদালতের মাধ্যমে তার প্রকৃত অবস্থা পরিষ্কার হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আর তদন্ত রিপোর্ট এখনো না পাঠানো থাকলে, রিপোর্ট পরে জমা দেওয়ার পর মামলার আইনি অবস্থার পরিবর্তন হতে পারে। সেই পরিবর্তন চাকরিতে প্রভাব ফেলবে কি না, তা নির্ভর করবে তদন্তের ফল, মামলার প্রকৃতি, আদালতের সিদ্ধান্ত এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগ কর্তৃপক্ষের বিধির ওপর।

**সবচেয়ে নিরাপদ করণীয় হলো—চাকরির আবেদন ও পুলিশ ভেরিফিকেশনে কোনো তথ্য ইচ্ছাকৃতভাবে গোপন বা ভুল না দেওয়া, মামলার সব কাগজপত্র সংরক্ষণ করা এবং দ্রুত একজন অভিজ্ঞ আইনজীবীর মাধ্যমে মামলার বর্তমান অবস্থা যাচাই করা।**

### গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা

এই প্রতিবেদনটি সাধারণ তথ্য ও আইনগত প্রক্রিয়া বোঝানোর উদ্দেশ্যে প্রস্তুত করা হয়েছে। নির্দিষ্ট কোনো মামলায় চাকরি হবে কি না বা পুলিশ ভেরিফিকেশন “ক্লিয়ার” হবে কি না—এ বিষয়ে নিশ্চিত সিদ্ধান্ত দিতে মামলার এজাহার, ধারাসমূহ, তদন্তের অবস্থা, আদালতের নথি ও সংশ্লিষ্ট চাকরির নিয়োগ বিধিমালা একজন আইনজীবীর মাধ্যমে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরির পুলিশ ভেরিফিকেশন

---

### [নতুন পে-স্কেল ২০২৬: পিআরএল থেকে চূড়ান্ত অবসরে যাওয়া কর্মচারীর আনুতোষিক প্রাপ্যতার কি হবে?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৬-পিআরএল/)

**Published:** September 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের পিআরএল (PRL) ভোগকাল শেষ করে চূড়ান্ত অবসরে গমন এবং নবম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ কার্যকরের সময়কাল নিয়ে যে আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা বা তর্কের সৃষ্টি হয়েছে, তার একটি বস্তুনিষ্ঠ ও তথ্যভিত্তিক বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো।

### ১. ঘটনা প্রবাহ ও টাইমলাইন বিশ্লেষণ

- পিআরএল শুরুর তারিখ:** ০১/০৯/২০২৫ ইং।
- চূড়ান্ত অবসরের তারিখ:** ০১/০৯/২০২৬ ইং (অর্থাৎ এক বছরের পিআরএলকাল সমাপ্ত)।
- নতুন পে-স্কেল কার্যকরের তারিখ:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর মর্মে মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হয়েছে।

### ২. মূল প্রশ্ন ও বিতর্কের মীমাংসা

#### ক) উনি কি নতুন পে-স্কেলের আওতাভুক্ত হবেন?

উত্তর:** হ্যাঁ, তিনি নবম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ এর আওতাভুক্ত হবেন।

- যুক্তিসংকর্তা ও বিধি:** পে-স্কেলটি যেহেতু চলতি বছরের **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর করা হয়েছে, এবং উক্ত কর্মচারী ০১/০৯/২০২৬ তারিখে চূড়ান্ত অবসরে গিয়েছেন—সেহেতু ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ আগস্ট/১ সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত তিনি চাকুরিরত বা পিআরএলরত অবস্থায় ছিলেন। সরকারি পেনশন বিধিমালা অনুযায়ী, পে-স্কেল কার্যকরের তারিখে যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী পিআরএল-এ বা চাকুরিতে বহাল থাকেন, তারা নবম পে-স্কেলের বেনিফিট পাওয়ার অধিকার রাখেন। অতীতে ২০১৫ বা তার আগের পে-স্কেল জারির সময়ও এলপিআর/পিআরএল-এ থাকা ব্যক্তিরা সংশোধিত স্কেলের সুবিধা বা বর্ধিত পেনশনের আওতাভুক্ত হয়েছেন।

#### খ) ১১তম গ্রেডের শেষ ধাপ ৩০২৩০ টাকা হলে ৩২২৩০ টাকা কীভাবে সম্ভব?

- আপনার এই প্রশ্নটি খুবই যৌক্তিক। ২০১৫ সালের জাতীয় পে-স্কেল অনুযায়ী ১১তম গ্রেডের বেতন স্কেল ছিল `১২,৫০০ - ৩০,২৩০` টাকা। এই গ্রেডে নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হতে হতে কেউ ৩০,২৩০ টাকা কিংবা ইনক্রিমেন্টের গ্যাঁড়াকলে বা বিশেষ পরিস্থিতিতে তার চেয়ে কিছুটা বেশি বা ভিন্ন ধাপের মূল বেতন পেতে পারেন (যদি পূর্বে কোনো উচ্চতর গ্রেড বা টাইমস্কেলপ্রাপ্ত হয়ে থাকেন কিংবা ব্যক্তিগত ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়)।
- তবে বর্তমান আলোচনায় উল্লিখিত **৩২২৩০** টাকা কিংবা নতুন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক অংকটি মূলত নতুন কাঠامোর সাথে সম্পর্কিত। নতুন পে-স্কেলে ১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা বা তদূর্ধ্ব করা হয়েছে এবং এর ধাপগুলো পরিবর্তিত হয়েছে। তাই পুরনো স্কেলের শেষ ধাপের সাথে নতুন অংক মেলানো যাবে না।

#### গ) ২০১৫ এর নিয়ম অনুযায়ী কি উনি বঞ্চিত হবেন?

- না।** অতীতে ২০১৫ সালের পে-স্কেল বা তার আগের স্কেলগুলোতেও স্পষ্ট বিধান ছিল যে, পে-স্কেল কার্যকরের তারিখে যারা পিআরএল বা এলপিআর-এ আছেন, তারাও নতুন স্কেল অনুযায়ী তাদের পেনশন ও আনুতোষিক পুনর্নির্ধারণের সুবিধা পাবেন। সুতরাং, “২০১৫ এর নিয়ম অনুযায়ী পাবেন না”—এই ধারণাটি সঠিক নয়। পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনে পিআরএলভোগী ও পেক্ষাপটধারীদের জন্য সুনির্দিষ্ট সুরক্ষা বা বিধান সবসময়ই থাকে।

### ৩. আনুমানিক আনুতোষিক (Gratuity) কত হতে পারে?

আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি হিসাব করা হয় চূড়ান্ত মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে। যেহেতু নতুন পে-স্কেল ২০২৬ সালের জুলাই থেকে কার্যকর হয়েছে এবং ওই কর্মচারীর চূড়ান্ত অবসর সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ, তাই তার পেনশন ও আনুতোষিক **নবম পে-স্কেলের নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতেই হিসাব হবে।

- যদি তাঁর শেষ মূল বেতন নবম পে-স্কেলের নতুন কাঠামোর কোনো ধাপে (যেমন আনুমানিক মূল বেতন ধরে নেওয়া যাক নতুন স্কেল অনুযায়ী বর্ধিত অংকে) নির্ধারিত হয়, তবে তার সঙ্গে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী প্রাপ্ত পেনশনের অংশ শতভাগ বা বিধিমালা অনুযায়ী ভাঙিয়ে গ্র্যাচুইটি নির্ধারিত হবে।
- সুনির্দিষ্ট গেজেট বা প্রজ্ঞাপন পুরোপুরি প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত নিখুঁত অংক বলা কঠিন হলেও, নতুন পে-স্কেলের ප්‍රතිফল হিসেবে তার আনুতোষিকের পরিমাণ পূর্বের ২০১৫ সালের কাঠামোর তুলনায় উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

### উপসংহার

যেহেতু নবম পে-স্কেল ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর ঘোষণা করা হয়েছে এবং উক্ত কর্মচারী ১ সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত আনুষ্ঠানিকভাবে চূড়ান্ত অবসরে যাননি (তিনি তখন পিআরএল বা এর শেষ সীমানায় ছিলেন), তাই তিনি অবধারিতভাবেই **নবম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ এর আওতাভুক্ত হবেন** এবং নতুন হারে পেনশন ও আনুতোষিক প্রাপ্য হবেন। প্রজ্ঞাপন জারির পর হিসাবরক্ষণ অফিস বা এজি অফিস নবম পে-স্কেলের বিধান অনুযায়ী তাঁর চূড়ান্ত ফিক্সেশন সম্পন্ন করবে।

> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট বা এসআরও (SRO) প্রকাশিত হওয়ার পর এর আনুষ্ঠানিক কার্যকারিতা ও সুনির্দিষ্ট শর্তগুলো আরও স্পষ্ট হয়ে যাবে। তবে মূল নীতিগত বিধি অনুযায়ী এলপিআর/পিআরএলরত ব্যক্তি নতুন পে-স্কেল থেকে বঞ্চিত হওয়ার কোনো সুযোগ নেই।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ২০২৬

---

### [৯ম বেতন কাঠামো ফিক্সেশন ২০২৬ । ৫০% কার্যকর হলে ১৭৫২০ টাকা মূল বেতনে কত বাড়বে?](https://bdservicerules.info/৯ম-বেতন-কাঠামো-ফিক্সেশন-২/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে স্কেল বা বেতন কাঠামো নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রতিনিয়ত নতুন হিসাব-নিকাশ ও আলোচনা চলছে। ২০১৫ সালের পে স্কেলের ফিক্সেশন পদ্ধতি এবং সম্ভাব্য নতুন পে স্কেলের অনুমানের আলোকে বর্তমান বেতন কাঠামোর একটি গাণিতিক ও বাস্তবসম্মত মূল্যায়ন নিচে তুলে ধরা হলো।

## ১. পে স্কেল ফিক্সেশনের সাধারণ নিয়ম ও পূর্বের অভিজ্ঞতা

২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে মূল বেতন নির্ধারণ বা ফিক্সেশনের সময় মূলত দুটি বিষয়কে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছিল:

- বর্তমান গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে রানিং বেসিকের পার্থক্য বা ইনক্রিমেন্টের হিসাব।
- নতুন পে স্কেলের নির্দিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের সাথে উক্ত পার্থক্যের সংযোজন।

সাধারণত নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার আগে চাকরির নির্দিষ্ট বছরগুলোতে অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো বর্তমান বেসিকের সাথে যুক্ত হয়ে ধাপ এগিয়ে নেয়। ফলে নতুন স্কেলে উন্নীত হওয়ার সময় এই ধারাবাহিকতা বজায় রেখেই নতুন মূল বেতন (Basic Pay) নির্ধারিত হয়।

## ২. প্রস্তাবিত উদাহরণের গাণিতিক বিশ্লেষণ

আপনার দেওয়া উদাহরণের ফিক্সেশন প্রক্রিয়াটি নিচে ধাপে ধাপে বিশ্লেষণ করা হলো:

- বর্তমান মূল বেতন:** ১৭,৫২০ টাকা।
- পুরাতন পে স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন:** ৮,৫০০ টাকা (আপনার উদাহরণের হিসেব অনুযায়ী)।
- পার্থক্য বা ইনক্রিমেন্টাল ডিফারেন্স:** ১৭,৫২০ – ৮,৫০০ = ৯,০২০ টাকা।
- নতুন পে স্কেলের সম্ভাব্য প্রারম্ভিক বেতন (উদাহরণস্বরূপ):** ২১,০০০ টাকা (১৮তম গ্রেড বা সংশ্লিষ্ট গ্রেড ধরে)।
- নতুন নির্ধারিত মূল বেতন:** ২১,০০০ + ৯,০২০ = ৩০,০২০ টাকা।

এই হিসাব অনুযায়ী, ২০২৭ সালে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়িত হলে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে বর্তমান বেতনের ধারাবাহিক ব্যবধান যুক্ত হয়ে নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে **৩০,০২০ টাকা**।

## ৩. মহার্ঘ ভাতা বা অন্তর্বর্তীকালীন প্রণোদনা এবং সমন্বয়ের হিসাব

নতুন পে স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকরের আগে যদি অন্তর্বর্তীকালীন কোনো প্রবৃদ্ধি বা বিশেষ প্রণোদনা (যেমন: বর্তমান বেসিকের ওপর ১৫% বা নির্দিষ্ট হারে প্রণোদনা) চালু থাকে, তবে পে স্কেল কার্যকরের সময় তা সমন্বিত হয়।

- প্রণোদনা সমন্বয়:** উদাহরণস্বরূপ, ১৭,৫২০ টাকার ১৫% হিসেবে ২৬২৮ টাকা প্রণোদনা যদি ইতিপূর্বে পেয়ে থাকেন, এবং নতুন কাঠামোতে ৫০% মহার্ঘ ভাতা বা বেতন বৃদ্ধির ফলে যদি ৪৫১০ টাকা বৃদ্ধি পায়, তবে পূর্বের প্রণোদনা বাদ দিয়ে নিট বৃদ্ধির পরিমাণ দাঁড়ায়:
    
    ৪,৫১০ – ২,৬২৮ = ১,৮৮২ টাকা
- প্রথম ৬ মাসের আর্থিক প্রভাব:** এই হিসাবে পে স্কেল কার্যকরের প্রথম ৬ মাস প্রতি মাসে অতিরিক্ত ১,৮৮২ টাকা করে বেশি পাওয়ার কথা। অর্থাৎ, সংশ্লিষ্ট মাসের বেতন বা পরবর্তী মাসের ব্যাংক হিসাবে এই ব্যবধান বা পার্থক্য যুক্ত হয়ে আসবে।

## ৪. চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণে ইনক্রিমেন্টের ভূমিকা

বেতন ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে শুধু একটি গাণিতিক বিয়োগ-যোগই চূড়ান্ত নয়; বরং চাকুরিজীবীর ক্যাডার বা পদে যোগদানের পর থেকে অর্জিত মোট ইনক্রিমেন্ট বা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধিগুলোর সংখ্যা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

- আপনার মূল বেতনের বর্তমান অবস্থানের পেছনে নির্দিষ্ট সংখ্যক ইনক্রিমেন্ট কাজ করেছে।
- নতুন পে স্কেলে ফিক্সেশন করার সময় ইনক্রিমেন্টের ধারাবাহিকতা এবং গ্রেড পরিবর্তনের গ্যাজেট প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত সুনির্দিষ্ট শর্তাবলী নিখুঁতভাবে অনুসরণ করা হয়।

## উপসংহার

নতুন পে স্কেল বা বেতন ফিক্সেশনের প্রক্রিয়াটি একটি নির্দিষ্ট ফরমুলা ও সরকারি প্রজ্ঞাপনের ওপর নির্ভরশীল। আপনার উপস্থাপিত বিশ্লেষণটি পে স্কেলের সাধারণ রূপরেখা এবং ইনক্রিমেন্টভিত্তিক ব্যবধানের বিষয়টি স্পষ্ট করে। তবে চূড়ান্ত বেতন কত হবে তা নির্ভর করবে সরকারের অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারীকৃত গেজেট প্রজ্ঞাপন এবং ফিক্সেশন গাইডলাইনের ওপর।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-14.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ৯ম বেতন কাঠামো ফিক্সেশন ২০২৬

---

### [উন্নয়ন প্রকল্পে আউটসোর্সিং সেবা গ্রহণে বড় স্পষ্টীকরণ: কখন লাগবে না অর্থ বিভাগের অনুমোদন](https://bdservicerules.info/উন্নয়ন-প্রকল্পে-আউটসোর্/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

উন্নয়ন প্রকল্প বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে **‘আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণ নীতিমালা, ২০২৫’** প্রয়োগ নিয়ে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও প্রকল্প কর্তৃপক্ষের মধ্যে যে ধরনের প্রশাসনিক জটিলতা ও বিভ্রান্তি তৈরি হচ্ছিল, তা দূর করতে গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ।

প্রাপ্ত সরকারি পত্র অনুযায়ী, উন্নয়ন প্রকল্পের জন্য আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণ, নতুন সেবা অন্তর্ভুক্তি এবং বিদ্যমান সেবার মেয়াদ নবায়নের ক্ষেত্রে কোন কোন পরিস্থিতিতে অর্থ বিভাগের পূর্বানুমোদন প্রয়োজন হবে না—সে বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটে **‘আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণ নীতিমালা, ২০২৫’** ১৬ এপ্রিল ২০২৫ সালে প্রকাশিত হয়। পরবর্তীতে নীতিমালাটির বিভিন্ন দিক নিয়ে পৃথক স্পষ্টীকরণও জারি করা হয়েছে।

### পুরোনো অনুমোদনের আওতায় চলমান সেবায় নতুন করে অনুমোদন নয়

স্পষ্টীকরণে বলা হয়েছে, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের পূর্ববর্তী নির্দেশনা ও প্রজ্ঞাপনের আওতায় যেসব আউটসোর্সিং সেবা ইতোমধ্যে অনুমোদন নিয়ে পরিচালিত হচ্ছে, সেসব সেবার **নবায়নের ক্ষেত্রে নতুন করে অর্থ বিভাগের পূর্বানুমোদনের প্রয়োজন হবে না**।

অর্থাৎ, কোনো উন্নয়ন প্রকল্পে আগে থেকেই অনুমোদিত আউটসোর্সিং জনবল বা সেবা চালু থাকলে শুধুমাত্র নবায়নের জন্য আবার দীর্ঘ প্রশাসনিক অনুমোদন প্রক্রিয়ায় যেতে হবে না—এমনটাই নির্দেশনার মূল তাৎপর্য।

এতে প্রকল্প বাস্তবায়নে সময়ক্ষেপণ কমবে বলে মনে করা হচ্ছে।

## নতুন সেবা নেওয়ার ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

নতুন আউটসোর্সিং সেবা গ্রহণ এবং নীতিমালায় নির্ধারিত কিছু সেবার নবায়নের ক্ষেত্রেও **অর্থ বিভাগ বা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়/বিভাগের আলাদা অনুমোদনের প্রয়োজন নেই** বলে স্পষ্টীকরণে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে, প্রকল্প কর্তৃপক্ষ যেকোনো সময় বা যেকোনো মেয়াদের জন্য সীমাহীনভাবে আউটসোর্সিং সেবা গ্রহণ করতে পারবে।

নির্দেশনায় পরিষ্কার করা হয়েছে, আউটসোর্সিং সেবার **চুক্তির মেয়াদ অবশ্যই প্রকল্পের মূল বা অনুমোদিত বর্ধিত মেয়াদের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে**। অর্থাৎ, প্রকল্পের মেয়াদের বাইরে গিয়ে দীর্ঘমেয়াদি সেবা চুক্তি করার সুযোগ থাকবে না।

### প্রকল্পের সময়সীমাই হবে মূল বিবেচ্য

স্পষ্টীকরণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো—আউটসোর্সিং সেবার চুক্তির মেয়াদ নির্ধারণে **প্রকল্পের অনুমোদিত সময়সীমাকে প্রধান ভিত্তি** হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

প্রকল্পের মূল মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে এবং প্রকল্পের মেয়াদ বৈধভাবে বাড়ানো হলে, প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া অনুসরণ করে বর্ধিত সময়ের জন্য সেবা অব্যাহত রাখা যাবে।

এ ক্ষেত্রে প্রকল্প বাস্তবায়নকারী কর্তৃপক্ষকে প্রকল্পের অনুমোদিত মেয়াদ, বাস্তব প্রয়োজন এবং প্রচলিত সরকারি বিধিবিধান বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

## নবায়নের ক্ষেত্রে কী হবে?

নীতিমালার আওতায় আউটসোর্সিং পদ্ধতিতে নেওয়া সেবার চুক্তি নবায়নের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট বিধান অনুসরণের কথা বলা হয়েছে।

পত্রে মূলত এই বার্তা দেওয়া হয়েছে যে, **প্রতিটি নবায়নের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থ বিভাগের অনুমোদন নিতে হবে—এমন ধারণা সঠিক নয়**।

বরং সেবার ধরন, পূর্ববর্তী অনুমোদনের ভিত্তি, প্রকল্পের মেয়াদ এবং নীতিমালার সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী নবায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

## কেন এ স্পষ্টীকরণ গুরুত্বপূর্ণ?

বাংলাদেশে বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, কারিগরি সহায়তা, অফিস সহায়ক কার্যক্রম, নিরাপত্তা, পরিচ্ছন্নতা, ডাটা এন্ট্রি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় সেবা আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নেওয়া হয়।

নতুন নীতিমালা কার্যকর হওয়ার পর একটি বড় প্রশ্ন ছিল—**আগে থেকে চলমান আউটসোর্সিং সেবার চুক্তি নবায়ন করতে গেলেও কি অর্থ বিভাগের অনুমোদন লাগবে?**

আবার নতুন করে সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রেও প্রকল্প কর্তৃপক্ষ, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং অর্থ বিভাগের অনুমোদন কাঠামো নিয়ে বিভ্রান্তি দেখা দেয়।

নতুন স্পষ্টীকরণের ফলে প্রকল্প কর্তৃপক্ষের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণের পথ আরও পরিষ্কার হলো বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## প্রকল্প বাস্তবায়নে কমতে পারে প্রশাসনিক জটিলতা

বিশেষজ্ঞদের মতে, উন্নয়ন প্রকল্পের ক্ষেত্রে প্রতিটি ছোটখাটো সেবা নবায়নের জন্য একাধিক দপ্তরে অনুমোদনের অপেক্ষা করতে হলে প্রকল্পের স্বাভাবিক কার্যক্রম ব্যাহত হওয়ার আশঙ্কা থাকে।

বিশেষ করে প্রকল্পে কর্মরত আউটসোর্সিং জনবলের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই নবায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হলে প্রকল্পের প্রশাসনিক ও কারিগরি কার্যক্রমে সমস্যা তৈরি হতে পারে।

অর্থ বিভাগের এই ব্যাখ্যা সেই জটিলতা কমাতে সহায়ক হতে পারে।

তবে অনুমোদনের বাধ্যবাধকতা কমলেও **আর্থিক শৃঙ্খলা, সরকারি ক্রয়বিধি, প্রকল্প অনুমোদনের শর্ত এবং আউটসোর্সিং নীতিমালার অন্যান্য বিধান যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে**।

## সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর জন্য করণীয়

নতুন নির্দেশনার আলোকে উন্নয়ন প্রকল্প বাস্তবায়নকারী কর্তৃপক্ষকে বিশেষভাবে কয়েকটি বিষয় নিশ্চিত করতে হবে—

- চলমান সেবাটি পূর্ববর্তী বৈধ অনুমোদনের আওতায় রয়েছে কি না;
- সেবাটি নতুন নাকি বিদ্যমান চুক্তির নবায়ন;
- সেবার চুক্তির মেয়াদ প্রকল্পের মূল বা অনুমোদিত বর্ধিত মেয়াদের মধ্যে রয়েছে কি না;
- নীতিমালার সংশ্লিষ্ট বিধান যথাযথভাবে অনুসরণ করা হচ্ছে কি না;
- প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে প্রকল্পের অনুমোদিত কর্তৃপক্ষ ও সংশ্লিষ্ট কমিটির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে কি না।

### নীতিমালার বাস্তবায়নে আরও স্পষ্টতা

অর্থ বিভাগের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের আউটসোর্সিং নীতিমালা প্রণয়নের পর এর ব্যাখ্যা ও বাস্তবায়নসংক্রান্ত একাধিক নির্দেশনা জারি হয়েছে। ফলে প্রকল্প ও সরকারি দপ্তরগুলোকে সর্বশেষ প্রযোজ্য নির্দেশনা মিলিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

## শেষ কথা

উন্নয়ন প্রকল্পে আউটসোর্সিং সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে নতুন এই স্পষ্টীকরণের মূল বার্তা হলো—**সব ধরনের নতুন বা নবায়নকৃত সেবার জন্য একইভাবে অর্থ বিভাগের অনুমোদন প্রয়োজন হবে না**। তবে প্রকল্পের অনুমোদিত মেয়াদ, নীতিমালার বিধান এবং প্রযোজ্য সরকারি নিয়ম মেনে সেবা গ্রহণ ও নবায়ন করতে হবে।

এর ফলে একদিকে যেমন প্রকল্প বাস্তবায়নে অপ্রয়োজনীয় প্রশাসনিক বিলম্ব কমার সম্ভাবনা রয়েছে, অন্যদিকে প্রকল্পের মেয়াদের বাইরে অনিয়ন্ত্রিতভাবে দীর্ঘমেয়াদি আউটসোর্সিং চুক্তি করার সুযোগও সীমিত থাকবে।

**সংক্ষেপে বলা যায়, উন্নয়ন প্রকল্পে আউটসোর্সিং ব্যবস্থাকে সহজ করার পাশাপাশি আর্থিক ও প্রশাসনিক জবাবদিহিতা বজায় রাখতেই অর্থ বিভাগ বিষয়গুলো স্পষ্ট করেছে।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1548096747344842&set=a.303996808421515)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** উন্নয়ন প্রকল্পে আউটসোর্সিং সেবা গ্রহণে বড় স্পষ্টীকরণ

---

### [ফৌজদারি মামলা দায়ের হলে সরকারি চাকরিজীবী কি বিভাগকে জানাতে বাধ্য? না জানালে কি বিভাগীয় অপরাধ?—আইন কী বলছে](https://bdservicerules.info/ফৌজদারি-মামলা-দায়ের-হলে/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীর বিরুদ্ধে কোনো ফৌজদারি মামলা দায়ের হলে তা নিজ দপ্তর বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে জানানো বাধ্যতামূলক কি না—এ প্রশ্ন নিয়ে চাকরিজীবীদের মধ্যে নানা মত রয়েছে। বিশেষ করে মামলা গোপন করলে সেটি সরাসরি বিভাগীয় অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে কি না, তা নিয়েও রয়েছে বিভ্রান্তি।

প্রচলিত আইন ও বিধিমালার আলোকে বিষয়টি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **শুধু মামলা দায়ের হওয়ার ঘটনা এবং গ্রেপ্তার, আদালতে বিচারাধীন থাকা বা দণ্ডিত হওয়ার বিষয়গুলোকে একইভাবে দেখা যায় না**।

### শুধু মামলা দায়ের হলেই চাকরি যাবে না

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ফৌজদারি অপরাধসংক্রান্ত বিধানে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে আদালতে ফৌজদারি মামলা বা অন্য কোনো আইনগত কার্যধারা বিচারাধীন থাকলেও, তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যধারা শুরু বা নিষ্পত্তিতে কোনো বাধা নেই। অর্থাৎ, ফৌজদারি মামলা চলমান থাকলে প্রয়োজনে কর্তৃপক্ষ আলাদাভাবে বিভাগীয় ব্যবস্থা নিতে পারে।

তবে **মামলা দায়ের হওয়া মানেই কর্মচারী অপরাধী প্রমাণিত—এমন নয়**। অভিযোগের তদন্ত, চার্জশিট, বিচার এবং আদালতের রায়ের বিষয়গুলো আলাদা আইনগত ধাপ।

### আদালত জানাবে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪১(৩)-এ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান রয়েছে। কোনো বিচারাধীন ফৌজদারি মামলায় অভিযুক্ত ব্যক্তি সরকারি কর্মচারী—এ তথ্য আদালতের গোচরে এলে আদালত সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে বিষয়টি অনতিবিলম্বে অবহিত করবে।

এখানেই একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন আসে—**আইনে যখন আদালতকে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে জানাতে বলা হয়েছে, তখন কর্মচারীর নিজে জানানো বাধ্যতামূলক কি না?**

### সব ক্ষেত্রে নিজে জানানো বাধ্যতামূলক—এমন স্পষ্ট সাধারণ বিধান পাওয়া যায় না

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর উল্লিখিত ধারা ৪১-এ **প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীকে তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে নিজ দপ্তরকে লিখিতভাবে জানাতেই হবে**—এমন একটি সার্বজনীন ও স্পষ্ট বিধান দেখা যায় না। বরং আইনটি আদালতের পক্ষ থেকে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার বিষয়টি উল্লেখ করেছে।

তবে এখানেই বিষয়টি শেষ নয়।

সরকারি কর্মচারীর আচরণ ও শৃঙ্খলা-সংক্রান্ত বিষয় আইন, বিধিমালা এবং সরকার কর্তৃক সময় সময় জারিকৃত আদেশ বা নির্দেশের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৩০-এ এ বিষয়ে বিধি ও সরকারি আদেশের কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, **কোনো নির্দিষ্ট দপ্তর, ক্যাডার, অধিদপ্তর বা চাকরির ক্ষেত্রে বিশেষ সার্ভিস রুল, অফিস আদেশ বা নিয়োগের শর্তে মামলা, গ্রেপ্তার বা কারাবাসের তথ্য জানানো বাধ্যতামূলক থাকতে পারে।**

### না জানালেই কি বিভাগীয় অপরাধ?

এ প্রশ্নের উত্তর **ঘটনা ও প্রযোজ্য বিধির ওপর নির্ভর করবে**।

যদি কোনো কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য—

- সার্ভিস রুল,
- আচরণ বিধিমালা,
- অফিস আদেশ,
- নিয়োগের শর্ত,
- অথবা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বৈধ নির্দেশে

ফৌজদারি মামলা, গ্রেপ্তার বা কারাবাসের ঘটনা জানানো বাধ্যতামূলক করা থাকে এবং কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে তা গোপন করেন, তাহলে সেই গোপনীয়তার বিষয়টি বিভাগীয় ব্যবস্থার কারণ হতে পারে।

সরকারি চাকরি আইন অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীর আচরণ ও শৃঙ্খলার বিষয় সংশ্লিষ্ট বিধি ও সরকারি আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। একই আইনে বৈধ আদেশ, সরকারি নির্দেশ বা পরিপত্র অমান্যের ক্ষেত্রেও শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিধান রয়েছে।

তবে **শুধু “মামলা হয়েছে কিন্তু আমি অফিসকে জানাইনি”—এই একটি কারণেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সব সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় অপরাধ প্রমাণিত হবে**, এমন সিদ্ধান্ত সব ক্ষেত্রে দেওয়া যাবে না। আগে দেখতে হবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ওপর তথ্য জানানোর কোনো আইনগত বা বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা ছিল কি না।

### গ্রেপ্তার বা কারাবাস হলে পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে

ফৌজদারি মামলায় শুধু অভিযুক্ত হওয়া এবং গ্রেপ্তার হয়ে হেফাজতে থাকা এক বিষয় নয়।

কোনো কর্মচারী গ্রেপ্তার হয়ে কর্মস্থলে উপস্থিত হতে না পারলে স্বাভাবিকভাবেই তার চাকরি, উপস্থিতি, ছুটি এবং প্রশাসনিক অবস্থার প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। সরকারি চাকরির আর্থিক ও প্রশাসনিক বিধানেও কারাগারে প্রেরণ বা হেফাজতে নেওয়ার পরিস্থিতি নিয়ে পৃথক বিধান রয়েছে।

এ ধরনের পরিস্থিতিতে তথ্য গোপন করলে পরে তা **কর্তব্যে অবহেলা, তথ্য গোপন বা প্রাসঙ্গিক প্রশাসনিক নির্দেশ অমান্য** হিসেবে বিবেচিত হওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে।

### পুলিশ কি নিজে থেকেই অফিসকে জানাবে?

অনেকেই মনে করেন, মামলা হলে পুলিশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীর অফিসে খবর পাঠাবে। বাস্তবে বিষয়টি সব ক্ষেত্রে এত সরল নয়।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪১(৩)-এ **বিচারাধীন মামলায় আদালতের গোচরে অভিযুক্ত ব্যক্তি সরকারি কর্মচারী হওয়ার বিষয়টি এলে আদালত নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করবে** বলা হয়েছে। কিন্তু প্রত্যেক এজাহার বা মামলার শুরুতেই পুলিশ সব ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট অফিসে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তথ্য পাঠাবে—এমন একটি সাধারণ বিধান এখানে উল্লেখ নেই।

### দণ্ডিত হলে আইনের অবস্থান আরও কঠোর

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪২ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী ফৌজদারি মামলায় মৃত্যুদণ্ড বা এক বছরের বেশি মেয়াদের কারাদণ্ডে দণ্ডিত হলে রায় বা আদেশের তারিখ থেকে তিনি তাৎক্ষণিকভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত হবেন।

আর এক বছর বা তার কম মেয়াদের কারাদণ্ড অথবা অর্থদণ্ড হলে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে।

### বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিতে নিরাপদ করণীয় কী?

আইনগতভাবে সব পরিস্থিতি এক নয়। তবে চাকরিজীবীর স্বার্থে সবচেয়ে নিরাপদ পথ হতে পারে **ঘটনার প্রকৃতি বিবেচনা করে লিখিতভাবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা**, বিশেষ করে—

- গ্রেপ্তার হলে,
- কারাগারে যেতে হলে,
- দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার পরিস্থিতি তৈরি হলে,
- আদালতের সমন বা ওয়ারেন্টের কারণে চাকরির দায়িত্ব পালনে প্রভাব পড়লে,
- অথবা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিধিতে তথ্য জানানো বাধ্যতামূলক থাকলে।

কারণ, মামলা থেকে শেষ পর্যন্ত খালাস পাওয়া সম্ভব হলেও **তথ্য গোপনের অভিযোগ আলাদাভাবে প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি করতে পারে**, যদি সংশ্লিষ্ট বিধি বা বৈধ নির্দেশ অনুযায়ী তথ্য দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থাকে।

### শেষ কথা

সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে **ফৌজদারি মামলা দায়ের হওয়া মাত্রই সব ক্ষেত্রে নিজ বিভাগকে জানানো বাধ্যতামূলক—এমন একটি সর্বজনীন ও স্পষ্ট বিধান সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪১-এ নেই**। তবে আদালত বিচারাধীন মামলার বিষয়টি সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার বিধান রয়েছে।

অন্যদিকে, সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নিজস্ব সার্ভিস রুল, সরকারি আদেশ বা বৈধ নির্দেশে তথ্য জানানোর বাধ্যবাধকতা থাকলে তা গোপন করা **বিভাগীয় অপরাধ বা শৃঙ্খলাভঙ্গের অভিযোগের কারণ হতে পারে**।

তাই কোনো সরকারি চাকরিজীবীর বিরুদ্ধে মামলা হলে **মামলার ধরন, কর্মচারীর পদ, সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সার্ভিস রুল এবং গ্রেপ্তার বা আদালতের পরবর্তী কার্যক্রম—সবকিছু বিবেচনা করেই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত**।

**দ্রষ্টব্য:** এটি সাধারণ আইনগত তথ্যভিত্তিক বিশ্লেষণ। নির্দিষ্ট মামলা বা চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সার্ভিস রুল দেখে আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের পরামর্শ নেওয়া প্রয়োজন।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** ফৌজদারি মামলা দায়ের হলে সরকারি চাকরিজীবী কি বিভাগকে জানাতে বাধ্য?

---

### [৯ম পে-স্কেল ২০২৬: ১০–২০তম গ্রেডে ১ জুলাই থেকে ৫০ শতাংশ বাস্তবায়ন, তিন ধাপে পূর্ণ বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-১০-২০তম-গ/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন করে স্পষ্ট হচ্ছে ধাপভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির চিত্র। প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে। পরবর্তী এক বছরের মধ্যে আরও দুই ধাপে বাকি অংশ যুক্ত হয়ে বর্ধিত মূল বেতনের শতভাগ বাস্তবায়ন সম্পন্ন হওয়ার কথা রয়েছে।**

## প্রথম ধাপে কারা কতটা সুবিধা পাবেন?

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে তুলনামূলক নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়টি সামনে এসেছে। বিশেষ করে **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য প্রথম ধাপেই বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ যুক্ত করার পরিকল্পনা** রয়েছে।

তবে এখানে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বুঝতে হবে—**৫০ শতাংশ বাস্তবায়ন মানে বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে সরাসরি ৫০ শতাংশ যোগ হওয়া নয়।** বরং নতুন পে-স্কেলে বর্তমান মূল বেতন থেকে যে অতিরিক্ত বৃদ্ধি নির্ধারিত হবে, তার ৫০ শতাংশ প্রথম ধাপে কার্যকর হওয়ার কথা বলা হচ্ছে।

অর্থাৎ, নতুন কাঠামোয় কোনো কর্মচারীর মূল বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বাড়লে প্রথম ধাপে তিনি সেই **বর্ধিত অংশের অর্ধেক** পাবেন।

## তিন ধাপে যেভাবে বাস্তবায়নের কথা বলা হচ্ছে

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য বর্ধিত মূল বেতন বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সময়সূচি হলো—

### প্রথম ধাপ: ১ জুলাই ২০২৬

বর্ধিত মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** কার্যকর হবে।

### দ্বিতীয় ধাপ: ১ জানুয়ারি ২০২৭

আরও **২৫ শতাংশ** যুক্ত হবে। ফলে বর্ধিত অংশের মোট **৭৫ শতাংশ** বাস্তবায়ন হবে।

### তৃতীয় ধাপ: ১ জুলাই ২০২৭

অবশিষ্ট **২৫ শতাংশ** যুক্ত হওয়ার মাধ্যমে বর্ধিত মূল বেতনের **১০০ শতাংশ বাস্তবায়ন** সম্পন্ন হওয়ার কথা রয়েছে।

### ভাতা কার্যকর: ১ জানুয়ারি ২০২৮

নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়িভাড়াসহ বিভিন্ন ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা কার্যকরের পরিকল্পনার কথা বলা হয়েছে।

## সহজ উদাহরণে বুঝে নেওয়া যাক

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন **১০,০০০ টাকা**। নতুন পে-স্কেলে সেটি বেড়ে **১৫,০০০ টাকা** নির্ধারিত হলো।

এখানে মোট বেতন বৃদ্ধি হলো—

**১৫,০০০ – ১০,০০০ = ৫,০০০ টাকা**

প্রথম ধাপে এই বর্ধিত ৫,০০০ টাকার ৫০ শতাংশ কার্যকর হলে—

**৫,০০০ × ৫০% = ২,৫০০ টাকা**

অর্থাৎ, প্রথম ধাপে ওই কর্মচারীর মূল বেতন দাঁড়াতে পারে—

**১০,০০০ + ২,৫০০ = ১২,৫০০ টাকা**

এরপর দ্বিতীয় ধাপে আরও ২৫ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে বাকি ২৫ শতাংশ যুক্ত হয়ে নতুন নির্ধারিত মূল বেতন ১৫,০০০ টাকায় পৌঁছাবে।

তবে বাস্তবে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে **ফিক্সেশন, বিদ্যমান বেতন, ইনক্রিমেন্ট এবং সরকারি আদেশের নিয়ম** গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

## নিম্ন গ্রেডে অগ্রাধিকার দেওয়ার কারণ কী?

মূল্যস্ফীতির চাপ এবং নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক অগ্রাধিকার দেওয়ার পরিকল্পনার কথা বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

সরকারের পরিচালন ব্যয় নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমানোও ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নের অন্যতম বিবেচ্য বিষয় হিসেবে আলোচনায় রয়েছে।

এ কারণেই ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপেই বর্ধিত অংশের ৫০ শতাংশ বাস্তবায়নের পরিকল্পনা বিশেষ গুরুত্ব পাচ্ছে।

## সব টাকা কি ১ জুলাই থেকেই হাতে পাওয়া যাবে?

এখানেই রয়েছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

**কার্যকরের তারিখ এবং ব্যাংক হিসাবে বর্ধিত বেতন জমা হওয়ার সময় এক নাও হতে পারে।** প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, বেতন নির্ধারণ এবং প্রয়োজনীয় সরকারি আদেশের কারণে বাস্তব অর্থপ্রাপ্তিতে কিছুটা সময় লাগার সম্ভাবনার কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

তবে বেতন কার্যকরের নির্দিষ্ট পদ্ধতি, বকেয়া অর্থ দেওয়া হবে কি না এবং কোন মাস থেকে নতুন হারে বেতন হিসাব করা হবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনাই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

## ১ জুলাইয়ের ৫০ শতাংশ নিয়ে বিভ্রান্তি কেন?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ৯ম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন ধরনের তথ্য ছড়িয়ে পড়েছে। কোথাও প্রথম ধাপেই শতভাগ বেতন বৃদ্ধি, আবার কোথাও দুই ধাপে পূর্ণ বাস্তবায়নের দাবি করা হয়েছে।

কিন্তু বিভিন্ন সময় প্রকাশিত তথ্য ও পরিকল্পনায় **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টিই বেশি গুরুত্ব পেয়েছে**। একই সঙ্গে পে-স্কেল সংক্রান্ত চূড়ান্ত বেতন ফিক্সেশন ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক আদেশের মাধ্যমে আরও স্পষ্ট হওয়ার প্রয়োজন রয়েছে।

## সাম্প্রতিক অনুমোদনের পর নতুন গুরুত্ব

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে ৯ম পে-স্কেল প্রস্তাব অনুমোদনের খবর প্রকাশিত হয়েছে এবং ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকরের কথা বলা হয়েছে। একই প্রতিবেদনে নতুন কাঠামো তিন ধাপে বাস্তবায়নের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

ফলে এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রধান আগ্রহের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে—**নিজ নিজ গ্রেডে নতুন মূল বেতন কত নির্ধারিত হবে এবং প্রথম ধাপে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা যুক্ত হবে।**

## কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ৫টি বিষয়

৯ম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন নিয়ে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের এখন বিশেষভাবে নজর রাখতে হবে—

**১. নতুন গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন কত নির্ধারণ করা হচ্ছে।**

**২. বর্তমান বেতন থেকে নতুন বেতনে ফিক্সেশনের নিয়ম কী হবে।**

**৩. ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বর্ধিত অংশের ৫০ শতাংশ কীভাবে হিসাব করা হবে।**

**৪. ২০২৭ সালের জানুয়ারি ও জুলাইয়ের অতিরিক্ত ২৫ শতাংশ করে বৃদ্ধির বাস্তব পদ্ধতি কী হবে।**

**৫. বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা নতুন কাঠামোয় কীভাবে সমন্বয় করা হবে।**

## শেষ কথা

সব মিলিয়ে, **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ১ জুলাই ২০২৬ একটি গুরুত্বপূর্ণ তারিখ।** প্রকাশিত বাস্তবায়ন পরিকল্পনা অনুযায়ী, এদিন থেকে বর্ধিত মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে। এরপর **১ জানুয়ারি ২০২৭-এ আরও ২৫ শতাংশ** এবং **১ জুলাই ২০২৭-এ বাকি ২৫ শতাংশ** যুক্ত হয়ে বর্ধিত মূল বেতনের পূর্ণ বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে। নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতে বিভিন্ন ভাতা কার্যকরের সময় হিসেবে **১ জানুয়ারি ২০২৮** সামনে এসেছে।

তবে কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **চূড়ান্ত বেতন কত হবে—তা নির্ভর করবে অনুমোদিত বেতন কাঠামো, সরকারি গেজেট, বেতন ফিক্সেশন বিধি এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশের ওপর।** তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের বিভিন্ন হিসাবের পরিবর্তে চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনার দিকেই নজর রাখার পরামর্শ সংশ্লিষ্টদের।

**সংক্ষেপে: ১০–২০তম গ্রেডে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে; পূর্ণ বাস্তবায়ন শেষ হওয়ার লক্ষ্য ১ জুলাই ২০২৭।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-11.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [নতুন পে স্কেলে সবার বেতন দ্বিগুণ নয়, বাড়তি ব্যয় সামাল দিতে বাজেট প্রস্তুত: তথ্য উপদেষ্টা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-সবার-বেতন-দ/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল আলোচিত নতুন জাতীয় পে স্কেল নিয়ে জনমনে যে ধারণা তৈরি হয়েছে—নতুন কাঠামো কার্যকর হলেই সবার বেতন শতভাগ বা দ্বিগুণ হয়ে যাবে—সেটি বাস্তবতার সঙ্গে পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় বলে জানিয়েছেন প্রধানমন্ত্রীর তথ্য ও সম্প্রচারবিষয়ক উপদেষ্টা ডা. জাহেদ উর রহমান।** তিনি বলেছেন, দীর্ঘদিন ধরে নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার কারণে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর বর্তমান বেতন ইতোমধ্যে প্রস্তাবিত নতুন বেতনসীমার কাছাকাছি পৌঁছে গেছে। ফলে কাগজে ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির হার এবং বাস্তবে একজন কর্মচারীর হাতে বাড়তি যে অর্থ যাবে—দুইয়ের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।

মঙ্গলবার (১ সেপ্টেম্বর) সরকারের বিভিন্ন কার্যক্রমের অগ্রগতি নিয়ে আয়োজিত ব্রিফিংয়ে সাংবাদিকদের প্রশ্নের জবাবে তিনি এসব কথা বলেন। একই সঙ্গে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের ফলে বাজারে অর্থের প্রবাহ বাড়লে মূল্যস্ফীতির ওপর কিছুটা চাপ সৃষ্টি হতে পারে বলেও স্বীকার করেন তথ্য উপদেষ্টা। তবে পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য সরকারের প্রয়োজনীয় বাজেট প্রস্তুতি রয়েছে বলে তিনি জানিয়েছেন।

## কেন সবার বেতন দ্বিগুণ হবে না?

নতুন পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনার বিষয় হলো বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন বৃদ্ধির হার। কোথাও শতভাগ বা তারও বেশি বৃদ্ধির হিসাব সামনে আসায় অনেকের মধ্যে ধারণা তৈরি হয়েছে, নতুন স্কেল কার্যকর হলেই সব সরকারি কর্মচারীর বর্তমান বেতন সরাসরি দ্বিগুণ হয়ে যাবে।

তথ্য উপদেষ্টা এই ধারণার ব্যাখ্যা দিয়ে বলেন, বাস্তব চিত্রটি এতটা সরল নয়।

তার বক্তব্যের মূল বিষয় হলো—**বর্তমান বেতন এবং নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বা নির্ধারিত বেতনের মধ্যে পার্থক্য হিসাব করেই প্রকৃত বৃদ্ধি নির্ধারিত হবে।** একজন কর্মচারী চাকরির শুরুতে যে মূল বেতন পান, নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের মাধ্যমে কয়েক বছর পর তার বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়। ফলে নতুন স্কেলের নির্ধারিত অঙ্ক যদি তার বর্তমান বেতনের খুব কাছাকাছি হয়, তাহলে বাস্তবে তার বেতন বৃদ্ধি তুলনামূলক কম হতে পারে।

বিশেষ করে দীর্ঘদিন চাকরিতে থাকা জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশ নিয়মিত ইনক্রিমেন্টের কারণে বর্তমান স্কেলের সর্বোচ্চ বা উচ্চতর ধাপে পৌঁছে গেছেন। নতুন বেতন কাঠামোর ঘোষিত অঙ্কের সঙ্গে তাদের বর্তমান বেতনের ব্যবধান কম হওয়ায় সবার ক্ষেত্রে একই হারে বাড়তি অর্থ যোগ হবে না বলে ব্যাখ্যা দিয়েছেন তথ্য উপদেষ্টা।

## কাগজের শতাংশ আর হাতে পাওয়া বাড়তি টাকা এক নয়

পে স্কেল নিয়ে আলোচনায় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সামনে এসেছে—**প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির শতাংশকে ব্যক্তিগত বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে এক করে দেখা ঠিক হবে না।**

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোনো গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০০ শতাংশ বাড়ানোর ঘোষণা থাকলেও ওই গ্রেডে কর্মরত একজন কর্মচারী দীর্ঘদিনের ইনক্রিমেন্টের কারণে আগে থেকেই নতুন নির্ধারিত বেতনের কাছাকাছি থাকতে পারেন। সে ক্ষেত্রে তার নতুন বেতন কার্যকর হওয়ার পর প্রকৃত বৃদ্ধির হার ১০০ শতাংশের অনেক কম হতে পারে।

অন্যদিকে চাকরির শুরুর দিকে থাকা বা তুলনামূলক কম ইনক্রিমেন্ট পাওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন কাঠামোর প্রভাব ভিন্ন হতে পারে। অর্থাৎ, **একই গ্রেডে কর্মরত সবার বেতন বৃদ্ধির অঙ্কও এক হবে না।**

এ কারণেই তথ্য উপদেষ্টার বক্তব্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেলের সার্বিক ঘোষণা দেখে প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীর ব্যক্তিগত বেতন দ্বিগুণ হবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক নয়।

## নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের ব্যবধান কমানোর চেষ্টা

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য হলো সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতনের ব্যবধান কমানো। সাম্প্রতিক ব্রিফিংয়ে তথ্য উপদেষ্টা জানিয়েছেন, নতুন কাঠামোয় নিচের দিকের গ্রেডগুলোতে বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, কিছু নিম্ন গ্রেডে মূল বেতন বৃদ্ধির হার ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে, যেখানে উচ্চ গ্রেডে বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশের মধ্যে রয়েছে। এর ফলে সরকারি চাকরিতে দীর্ঘদিন ধরে আলোচিত বেতন বৈষম্য কিছুটা কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে বলে মনে করা হচ্ছে।

এখানে সরকারের নীতিগত বার্তাও গুরুত্বপূর্ণ। শুধু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় এনে তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার চেষ্টা করা হচ্ছে।

## মূল্যস্ফীতি নিয়ে সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক প্রশ্ন হলো—**বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মচারীর হাতে অতিরিক্ত অর্থ গেলে বাজারে তার কী প্রভাব পড়বে?**

তথ্য উপদেষ্টা স্বীকার করেছেন, এতে মূল্যস্ফীতির কিছুটা ঝুঁকি রয়েছে। কারণ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আয় বাড়লে তাদের ভোগব্যয়ও বাড়তে পারে। বাজারে পণ্য ও সেবার চাহিদা দ্রুত বাড়লেও যদি সরবরাহ একই হারে না বাড়ে, তাহলে মূল্যস্ফীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে।

অর্থনীতির সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, মানুষের হাতে অতিরিক্ত অর্থ প্রবাহিত হলে—

- ভোগ্যপণ্যের চাহিদা বাড়তে পারে;
- আবাসন ও পরিবহন খাতে ব্যয় বাড়তে পারে;
- সেবা খাতে চাহিদা বৃদ্ধি পেতে পারে;
- বাজারে অতিরিক্ত অর্থপ্রবাহ মূল্যস্ফীতিকে উসকে দিতে পারে।

তবে সরকার এই ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন বলেই তথ্য উপদেষ্টার বক্তব্যে ইঙ্গিত পাওয়া গেছে। মূল্যস্ফীতিকে নিয়ন্ত্রণে রাখতে মুদ্রানীতি, বাজার ব্যবস্থাপনা এবং নিম্ন আয়ের মানুষের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়েও সরকারের প্রস্তুতির কথা বলা হয়েছে।

## মূল্যস্ফীতি সহনীয় পর্যায়ে রাখার লক্ষ্য

তথ্য উপদেষ্টা বলেছেন, বাংলাদেশের মতো অর্থনীতিতে মূল্যস্ফীতি ৫ থেকে ৬ শতাংশের মধ্যে থাকলে তা তুলনামূলকভাবে সহনীয় হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

তবে পে স্কেল বাস্তবায়নের সময় সরকারের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হবে—**কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধি এবং সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতা রক্ষার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা।**

কারণ সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়লেও যদি বাজারে নিত্যপণ্যের দাম একই সঙ্গে বেড়ে যায়, তাহলে বর্ধিত আয়ের একটি অংশ মূল্যস্ফীতির কারণে কার্যত কমে যেতে পারে। সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারেন বেসরকারি খাতের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের মানুষ, যাদের আয় সরকারি পে স্কেলের মতো স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়বে না।

সুতরাং নতুন বেতন কাঠামোর সফলতা শুধু কত টাকা বেতন বাড়ল, তার ওপর নির্ভর করবে না; বরং **বেতন বৃদ্ধির পর মূল্যস্ফীতি কতটা নিয়ন্ত্রণে রাখা যায়**, সেটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

## বাড়তি ব্যয়ের জন্য বাজেট রয়েছে

পে স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে—এটি স্বাভাবিক। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বাড়লে শুধু মূল বেতন খাতেই নয়, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক দায়েও সরকারের ব্যয় বৃদ্ধি পেতে পারে।

তবে তথ্য উপদেষ্টা জানিয়েছেন, এই বাড়তি ব্যয়ের জন্য সরকারের বাজেট প্রস্তুতি রয়েছে। অর্থাৎ, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আর্থিক চাপ সরকারের বিবেচনার বাইরে নয়।

এখানে সরকারের সামনে দুটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব থাকবে—

**প্রথমত**, বেতন-ভাতার অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থ কোথা থেকে এবং কীভাবে কার্যকরভাবে ব্যবস্থাপনা করা হবে।

**দ্বিতীয়ত**, বাড়তি সরকারি ব্যয়ের কারণে যেন বাজেট ঘাটতি, ঋণনির্ভরতা বা অর্থনীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি না হয়, তা নিশ্চিত করা।

## কর্মচারীদের জন্য আসল প্রশ্ন—কার বেতন কত বাড়বে?

নতুন পে স্কেল নিয়ে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো, **প্রত্যেক গ্রেডে কর্মরত কর্মচারীর হাতে বাস্তবে কত টাকা বাড়তি আসবে?**

এর উত্তর সবার জন্য এক হবে না। এটি নির্ভর করবে কয়েকটি বিষয়ের ওপর—

১. কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন কত;
২. তিনি কত বছর ধরে চাকরি করছেন;
৩. কতবার বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন;
৪. নতুন স্কেলে তার গ্রেডের নির্ধারিত বেতন কত;
৫. ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় কী পরিবর্তন আসছে।

তাই শুধু ‘১০০ শতাংশ বৃদ্ধি’ বা ‘দ্বিগুণ বেতন’—এ ধরনের শিরোনাম দেখে ব্যক্তিগত বেতন বৃদ্ধির অঙ্ক নির্ধারণ করা সম্ভব নয়। চূড়ান্ত বেতন কাঠামো অনুযায়ী প্রত্যেক কর্মচারীকে নিজস্ব বর্তমান বেতন ও নতুন নির্ধারিত কাঠামোর তুলনা করেই প্রকৃত বৃদ্ধি হিসাব করতে হবে।

## দীর্ঘ অপেক্ষার পর নতুন কাঠামো

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। দীর্ঘ সময় ধরে নতুন বেতন কাঠামো না হওয়ায় এই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির চাপ বেড়েছে। ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামোর দাবি দীর্ঘদিনের।

এই বাস্তবতায় নতুন পে স্কেলকে শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় হিসেবে দেখলে পুরো চিত্রটি ধরা পড়বে না। এটি একদিকে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার চেষ্টা, অন্যদিকে বেতন বৈষম্য কমানো এবং সরকারি চাকরির আর্থিক কাঠামোকে নতুন বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্য করার উদ্যোগ।

## বিশেষ সুবিধার বিষয়ও আলোচনায়

নতুন কাঠামো নিয়ে ব্রিফিংয়ে তথ্য উপদেষ্টা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান থাকা সরকারি কর্মচারীদের জন্য মাসিক ভাতার বিষয়টিও উল্লেখ করেছেন। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন প্রতি সন্তানের জন্য মাসে ৩ হাজার টাকা ভাতার ব্যবস্থা নতুন কাঠামোর একটি উল্লেখযোগ্য সামাজিক দিক হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে।

এ ধরনের সুবিধা ইঙ্গিত দেয় যে নতুন বেতন কাঠামো কেবল মূল বেতন বৃদ্ধির মধ্যেই সীমাবদ্ধ রাখার চিন্তা করা হয়নি; বরং কর্মচারীদের পারিবারিক ও সামাজিক বাস্তবতাও বিবেচনায় আনার চেষ্টা রয়েছে।

## শেষ কথা

নতুন জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় ভুল বোঝাবুঝি তৈরি হয়েছে **‘শতভাগ বৃদ্ধি মানেই সবার হাতে দ্বিগুণ বেতন’**—এই ধারণাকে কেন্দ্র করে। তথ্য উপদেষ্টা ডা. জাহেদ উর রহমানের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, বাস্তবে প্রত্যেক কর্মচারীর বর্তমান বেতন, ইনক্রিমেন্ট এবং চাকরির অবস্থান ভিন্ন হওয়ায় বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত অঙ্কও ভিন্ন হবে।

একদিকে দীর্ঘদিনের বেতন কাঠামো পরিবর্তনের দাবি পূরণ হচ্ছে, অন্যদিকে বাড়তি সরকারি ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি সামলানো সরকারের জন্য বড় পরীক্ষা হয়ে দাঁড়াবে।

**এখন সবার নজর থাকবে চূড়ান্ত বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া, গ্রেডভিত্তিক প্রকৃত বেতন নির্ধারণ এবং বেতন বৃদ্ধির পর বাজারে মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতি কতটা নিয়ন্ত্রণে রাখা যায়—সেদিকেই।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে সবার বেতন দ্বিগুণ নয়

---

### [Pay Scale fixation Process 2026 । সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন স্কেল ফিক্সেশন কিভাবে হবে?](https://bdservicerules.info/pay-scale-fixation-process-2026/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেলে বেতন নির্ধারণ বা ফিক্সেশন প্রক্রিয়া নিয়ে মাঠ পর্যায়ে দীর্ঘদিনের কৌতূহল ও জটিলতা নিরসনে সামনে এসেছে দুটি স্পষ্ট গাণিতিক পদ্ধতি। সম্প্রতি প্রকাশিত সরকারি হিসাব ও নীতিমালার আলোকে বেতন স্কেল ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে প্রধানত দুটি নিয়মের কথা বলা হয়েছে—**‘পার্থক্য যোগ পদ্ধতি’** এবং **‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’**। এই দুই পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট প্রয়োগ এবং এর ফলে কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধার তারতম্য নিয়ে তৈরি হয়েছে বিস্তারিত বিশ্লেষণ।

### **১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)**

পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে পুরনো স্কেলের মূল বেতনের সাথে নির্ধারিত পার্থক্য নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপে যোগ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়। এই পদ্ধতির মূল ভিত্তি হলো একজন কর্মচারী পুরনো স্কেলে কত বছর চাকরি সম্পন্ন করেছেন এবং সেই অনুযায়ী তার ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন কত বৃদ্ধি পেয়েছে তার গাণিতিক পার্থক্য নির্ণয় করা।

- **প্রায়োগিক উদাহরণ:**

    - পুরাতন স্কেল:** ১৪তম পে কোড
    - প্রারম্ভিক বেসিক:** ১০,২০০ টাকা
    - ৫ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বেসিক:** ১৩,০৫০ টাকা
    - পার্থক্য নির্ধারণ:** ১৩,০৫০ − ১০,২০০ = **২,৮৫০ টাকা
    - নতুন স্কেলে বেতন:** ১৪তম গ্রেডে যদি প্রাথমিক বেতন ২১,০০০ টাকা ধরা হয়, তবে নতুন বেসিক হবে ২১,০০০ + ২,৮৫০ = **২৩,৮৫০ টাকা**।
    - নিকটতম ধাপ ফিক্সেশন:** যদি ২৩,৮৫০ টাকা পে স্কেল টেবিলে সরাসরি উপস্থিত না থাকে, তবে তার পরবর্তী নিকটতম উচ্চতর ধাপ (যেমন: ২৩,৯০০ টাকা) নতুন বেসিক হিসেবে গণ্য করা হবে।

### **২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)**

দ্বিতীয় পদ্ধতিটি হলো ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি, যা মূলত একটি আনুপাতিক বা গুণনীয়ক ভিত্তিক হিসাব। এই পদ্ধতিতে পুরনো স্কেলের ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেসিককে পুরনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন দিয়ে ভাগ করে একটি ‘ফ্যাক্টর’ বা গুণনীয়ক বের করা হয়। এরপর নতুন স্কেলের নির্ধারিত প্রারম্ভিক বেসিকের সাথে ওই ফ্যাক্টর গুণ করে নতুন প্রাথমিক বেসিক গণনা করা হয়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-7.png)

- নিকটতম ধাপ ফিক্সেশন:** পে স্কেল টেবিলে ২৬,৮৮০ টাকা সরাসরি না থাকলে পরবর্তী নিকটতম উচ্চতর ধাপ (যেমন: ২৭,০০০ টাকা) নতুন বেসিক হিসেবে চূড়ান্ত করা হবে।

### **পদ্ধতি দুটির তুলনামূলক সারসংক্ষেপ**

**পদ্ধতির নাম****মূল ভিত্তি****সুবিধা****পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**পুরাতন ও বর্তমান বেসিকের পরম পার্থক্য নতুন স্কেলে যোগ করাহিসাব প্রক্রিয়া সহজ এবং সরাসরি বোধগম্য**ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি**অনুপাত বা গুণনীয়ক বের করে নতুন স্কেলের সাথে গুণ করাদীর্ঘমেয়াদী ইনক্রিমেন্ট ও শতাংশের সুফল পাওয়া যায়সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, বেতন ফিক্সেশনের এই স্বচ্ছ নীতিমালা সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হলে মাঠ পর্যায়ে হিসাবরক্ষক অফিস ও কর্মচারীদের মধ্যকার জটিলতা অনেকাংশে কমে আসবে এবং সরকারি চাকুরিজীবীরা তাদের ন্যায্য আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে পারবেন।

![Pay Fixation Process 2026](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/Pay-Fixation-Process-2026.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** Pay Scale fixation Process 2026

---

### [৩৩ লাখ সরকারি চাকরিজীবীর বেতন বাড়ছে ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ: ২ বছরের মধ্যে ৩ ধাপে বাস্তবায়ন](https://bdservicerules.info/৩৩-লাখ-সরকারি-চাকরিজীবীর/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ৩৩ লাখ সরকারি চাকরিজীবী এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য একটি বড় আর্থিক সুখবর নিয়ে আসছে নতুন বেতন কাঠামো। বর্তমান বাজারদর ও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর চূড়ান্ত রূপরেখা প্রণয়ন করা হয়েছে। এর পেছনে সরকারের মোট অতিরিক্ত ব্যয় হবে ১ লাখ ২৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা।

### দুই বছরের মধ্যে তিন ধাপে বাস্তবায়ন

প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামো একসঙ্গে কার্যকর না করে দুই বছরের মধ্যে তিনটি সুনির্দিষ্ট ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। চলতি বছরের জুলাই মাস থেকে এই প্রক্রিয়া শুরু হচ্ছে। গ্রেড অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধির হার বিভাজন করা হয়েছে নিম্নরূপ:

- জুলাই ২০২৬:** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের জন্য ৪০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ৫০% বৃদ্ধি।
- জানুয়ারি ২০২৭:** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের জন্য ৩০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ২৫% বৃদ্ধি।
- জুলাই ২০২৭:** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের জন্য ৩০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের জন্য ২৫% বৃদ্ধি।

এর ফলে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাবেন, যা মাঠ প্রশাসন ও তৃণমূলের কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

### অবসরপ্রাপ্ত চাকরিজীবীদের পেনশন বৃদ্ধি

বর্তমান চাকরিজীবীদের পাশাপাশি লক্ষাধিক অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবী এবং তাদের পরিবারের আর্থিক সুরক্ষার কথা মাথায় রেখে পেনশনের হারও উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হয়েছে। মাসিক পেনশনের পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে ৫টি স্লটে এই বৃদ্ধি কার্যকর হবে:

- ৯ হাজার টাকা বা কম:** ১০০% বৃদ্ধি
- ৯০০১ থেকে ২০,০০০ টাকা:** ৭৫% বৃদ্ধি
- ২০,০০১ থেকে ৩০,০০০ টাকা:** ৬৫% বৃদ্ধি
- ৩০,০০১ থেকে ৪০,০০০ টাকা:** ৬০% বৃদ্ধি
- ৪০,০০১ টাকা বা বেশি:** ৫৫% বৃদ্ধি

### অর্থনৈতিক প্রভাব ও প্রত্যাশা

অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, মূল্যস্ফীতির এই সময়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও পেনশন বাড়ানোর এই উদ্যোগ প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতিশীলতা ফিরিয়ে আনার পাশাপাশি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে। সরকারের ওপর অতিরিক্ত ১ লাখ ২৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকার বাজেট চাপ সত্ত্বেও জনকল্যাণমুখী এই পদক্ষেপটি দেশের সামগ্রিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

![২ বছরের মধ্যে ৩ ধাপে বাস্তবায়ন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-5.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৩৩ লাখ সরকারি চাকরিজীবীর বেতন বাড়ছে ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ

---

### [9th Pay Scale Chart 2026 । নবম বেতনে স্কেলের ধাপ ও সিঁড়ি নির্ণয়ের তালিকা (নতুন)](https://bdservicerules.info/9th-pay-scale-chart-2026/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত **৯ম জাতীয় বেতন স্কেল (National Pay Scale 2026)** অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়েছে। নতুন এই পে-স্কেলে সরকারি কর্মচারীদের বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে, তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান (Ratio) কমিয়ে এনে বৈষম্য কমানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

নিচে ৯ম পে স্কেলের মূল বেতন কাঠামো, ধাপ এবং বাস্তবায়নের কৌশল তুলে ধরা হলো:

### ১. ৯ম পে স্কেলের উল্লেখযোগ্য দিকসমূহ

- কার্যকর তারিখ:** ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়েছে।
- সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন:** ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **২০,০০০ টাকা** (যা আগে ছিল ৮,২৫০ টাকা) এবং ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **১,৫৬,০০০ টাকা** (যা আগে ছিল ৭৮,০০০ টাকা)।
- বেতনের অনুপাত:** সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের ব্যবধান কমিয়ে বর্তমান ১:১.৯৪৫ থেকে **১:১.৭৮** এ নামিয়ে আনা হয়েছে।
- **বিশেষ সুবিধা ও ভাতা:**

    - সরকারি কর্মচারীদের সব গ্রেডের জন্য **মোবাইল ভাতা** সম্প্রসারিত করা হয়েছে (আগে যা শুধু ৫ম গ্রেড পর্যন্ত সীমাবদ্ধ ছিল)।
    - বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (প্রতিবন্ধী) সন্তান রয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য প্রতি সন্তানের বিপরীতে মাসিক **৩,০০০ টাকা** ভাতা প্রবর্তন করা হয়েছে।

### ২. ৯ম পে স্কেলের মূল বেতনের তালিকা (গ্রেডভিত্তিক একনজরে)

**গ্রেড****নতুন মূল বেতন সীমা (টাকা)****পূর্বের স্কেল (২০১৫)****গ্রেড-০১**১,৫৬,০০০ (নির্ধারিত)৭৮,০০০ (নির্ধারিত)**গ্রেড-০২**১,৩২,০০০ – ১,৫৩,০০০ *(আনুমানিক)*৬৬,০০০ – ৭৪,৪০০**গ্রেড-০৩**১১৩,০০ থেকে শুরু৫৬,৫০–৭৭,৪০০**গ্রেড-০৪**৫০,০০০ থেকে উন্নীত কাঠামো৫০,০০০–৭১,২০০**গ্রেড-০৫**সংশোধিত উচ্চতর ধাপ৪৩,০০০–৬৯,৮৫০**গ্রেড-০৬**সংশোধিত উচ্চতর ধাপ৩৫,৫০–৬৭,০১০**গ্রেড-০৭**৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০ *(প্রস্তাবিত)*২৯,০০০–৬৩,৪১০**গ্রেড-০৮**৪৭,২০০ – ১,১৩,৭০০ *(প্রস্তাবিত)*২৩,০০০–৫৫,৪৭০**গ্রেড-০৯**৪৫,১০0 – ১,০৮,৮০০ *(প্রস্তাবিত)*২২,০০০–৫৩,০৬০**গ্রেড-১০**৩২,০০০ – ৭৭,৩০০ *(প্রস্তাবিত)*১৬,০০০–৩৮,৬৪০০**গ্রেড-১১ থেকে ২০**সর্বনিম্ন **২০,০০০ টাকা** (২০তম গ্রেড) থেকে শুরু৮,২৫০ – ১২,৫০০ (শুরু)### ৩. ধাপ ও সিঁড়ি (Increment) এবং বাস্তবায়নের কৌশল

নতুন পে-স্কেলে প্রতি বছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা দক্ষতার সিঁড়ির নিয়ম আগের মতো প্রতিটি গ্রেডের নির্ধারিত ধাপ অনুযায়ী বজায় থাকবে। তবে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট ভারসাম্য এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের স্বার্থে এই পে-স্কেল একবারে পুরোপুরি কার্যকর না করে **চারটি ধাপে (বা কিস্তিতে)** বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার:

1. ১ম ধাপ (১ম কিস্তি):** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে মূল বেতনের **৩০ শতাংশ** কার্যকর হবে।
2. ২য় ধাপ (২য় কিস্তি):** আগামী বছরের (২০২৭) শুরুতে মূল বেতনের আরও **৩৫ শতাংশ** যোগ হবে।
3. ৩য় ধাপ (৩য় কিস্তি):** পরবর্তী অর্থবছরের (২০২৭-২৮) জুলাই মাসে মূল বেতনের **অবশিষ্ট অংশ** সম্পূর্ণ যুক্ত হবে।
4. ৪র্থ ধাপ (৪র্থ কিস্তি):** একই অর্থবছরের (২০২৭-২৮) জানুয়ারি মাসে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য **ভাতাগুলো** নতুন হারে পুরোপুরি কার্যকর হবে।

*নোট: অর্থ বিভাগ থেকে খুব শীঘ্রই পূর্ণাঙ্গ প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ করা হবে, যেখানে প্রতিটি গ্রেডের সুনির্দিষ্ট ইনক্রিমেন্ট বা ধাপভিত্তিক সিঁড়ির তালিকা বিস্তারিত উল্লেখ থাকবে।*

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/নতুন-বেতন-কাঠামো-২০২৬.png)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** 9th Pay Scale Chart 2026, নবম বেতনে স্কেলের ধাপ ও সিঁড়ি নির্ণয়ের তালিকা (নতুন)

---

### [নিম্ন গ্রেডে মাত্র ৬ হাজার টাকার ব্যবধান, উচ্চ গ্রেডে এক ধাপে ১২-১৫ হাজার—প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো নিয়ে প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/নিম্ন-গ্রেডে-মাত্র-৬-হাজা/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে অসন্তোষ ও বৈষম্যের অভিযোগ উঠেছে।** তাদের দাবি, ১১ থেকে ২০ গ্রেড পর্যন্ত দীর্ঘ ১০টি গ্রেডে মোট বেতন ব্যবধান যেখানে মাত্র প্রায় ৬ হাজার টাকা, সেখানে ১০ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে এক ধাপেই ব্যবধান প্রায় ১২ হাজার টাকা। আবার ৯ম থেকে ৮ম গ্রেডে ব্যবধান তুলনামূলক কম হলেও পরবর্তী বিভিন্ন উচ্চ গ্রেডে এক ধাপে ১২ থেকে ১৫ হাজার টাকা পর্যন্ত পার্থক্য দেখা যাচ্ছে বলে অভিযোগ করা হচ্ছে।

এ পরিস্থিতিতে প্রশ্ন উঠেছে—সরকারি চাকরিতে একই বেতন কাঠামোর মধ্যে গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান নির্ধারণে কি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রত্যাশা যথাযথভাবে প্রতিফলিত হয়েছে?

## ১১ থেকে ২০ গ্রেডে দীর্ঘ ব্যবধান, কিন্তু আর্থিক পার্থক্য সীমিত

কর্মচারীদের অভিযোগের মূল জায়গাটি হলো নিম্ন গ্রেডের বেতন ব্যবধান। ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মোট ১০টি গ্রেড রয়েছে। কিন্তু এই ১০টি গ্রেড অতিক্রম করেও মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র প্রায় ৬ হাজার টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকার অভিযোগ উঠেছে।

অর্থাৎ, সর্বনিম্ন স্তরের কর্মচারী থেকে তুলনামূলক উচ্চতর ১১তম গ্রেড পর্যন্ত পদমর্যাদা, দায়িত্ব ও যোগ্যতার পার্থক্য থাকলেও বেতনের ব্যবধান খুব বেশি নয়।

এ নিয়ে কর্মচারীদের প্রশ্ন, **১০টি গ্রেডের মধ্যে মোট ব্যবধান যদি মাত্র ৬ হাজার টাকা হয়, তাহলে প্রতিটি গ্রেডের স্বতন্ত্রতা ও পদভেদে আর্থিক মূল্যায়ন কোথায়?**

তাদের মতে, গ্রেডের সংখ্যা বাড়লেও যদি বেতন ব্যবধান আনুপাতিকভাবে না বাড়ে, তাহলে দীর্ঘমেয়াদে পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার আর্থিক আকর্ষণ কমে যেতে পারে।

## ১০ম থেকে ৯ম গ্রেডে একলাফে ১২ হাজার টাকার অভিযোগ

সবচেয়ে বেশি আলোচনায় এসেছে ১০ম ও ৯ম গ্রেডের মধ্যকার ব্যবধান। অভিযোগ অনুযায়ী, ১০ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে উন্নীত হলে বেতনের ব্যবধান একলাফে প্রায় **১২ হাজার টাকা**।

অন্যদিকে, এর নিচের গ্রেডগুলোতে একাধিক ধাপ পার হওয়ার পরও যে পরিমাণ ব্যবধান তৈরি হচ্ছে না, একটি মাত্র গ্রেড পরিবর্তনেই তার চেয়ে অনেক বেশি ব্যবধান দেখা যাচ্ছে বলে কর্মচারীদের দাবি।

এ কারণে নিম্ন গ্রেডের প্রতিনিধিরা বলছেন, বেতন কাঠামোতে **‘গ্রেড কম, ব্যবধান কম—গ্রেড উচ্চ, ব্যবধান বেশি’** ধরনের একটি অসম চিত্র তৈরি হয়েছে।

তাদের প্রশ্ন, একই জাতীয় বেতন কাঠামোর মধ্যে গ্রেডভেদে ব্যবধান এত বেশি হওয়ার যৌক্তিকতা কী?

## ৯ম থেকে ৮ম গ্রেডে মাত্র ২ হাজার, এরপর আবার বড় লাফ

আরও একটি বিষয় নিয়ে আলোচনা হচ্ছে গ্রেডগুলোর মধ্যে ব্যবধানের ধারাবাহিকতা নিয়ে। অভিযোগ অনুযায়ী, ৯ম থেকে ৮ম গ্রেডে ব্যবধান প্রায় **২ হাজার টাকা**। কিন্তু এরপরের বিভিন্ন উচ্চ গ্রেডে আবার এক ধাপে **১২ হাজার থেকে ১৪-১৫ হাজার টাকা** পর্যন্ত ব্যবধান দেখা যাচ্ছে।

ফলে পুরো বেতন কাঠামোতে একটি সমানুপাতিক বা ধাপে ধাপে ভারসাম্যপূর্ণ ব্যবধান নেই বলে দাবি করছেন সংশ্লিষ্টরা।

তাদের মতে, একটি আদর্শ গ্রেডভিত্তিক বেতন কাঠামোতে সাধারণত তিনটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—

১. প্রতিটি গ্রেডের মধ্যে একটি যৌক্তিক আর্থিক পার্থক্য থাকতে হবে।
২. নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও বাস্তব আয়কে গুরুত্ব দিতে হবে।
৩. গ্রেডের ব্যবধান এমন হতে হবে, যাতে কোনো একটি ধাপে অস্বাভাবিক লাফ বা সংকোচন না ঘটে।

কিন্তু প্রস্তাবিত কাঠামো নিয়ে যে হিসাব সামনে এসেছে, সেখানে এই ভারসাম্য নিয়ে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে।

## নিম্ন গ্রেডের ব্যবধান ১ হাজার থেকে ২ হাজার টাকা করার দাবি ছিল

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরেই গ্রেডভিত্তিক বেতন ব্যবধান বাড়ানোর দাবি করে আসছিলেন। তাদের অন্যতম দাবি ছিল, নিম্ন গ্রেডগুলোতে প্রতিটি ধাপের ব্যবধান **১ হাজার, ১ হাজার ৫০০ কিংবা ২ হাজার টাকা** পর্যায়ে নির্ধারণ করা হোক।

তাদের যুক্তি ছিল, বর্তমান সময়ে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় নিম্ন বেতনের কর্মচারীদের আর্থিক চাপ তুলনামূলক বেশি।

তাই নতুন বেতন কাঠামোতে শুধু সর্বনিম্ন বেতন বাড়ালেই হবে না, **গ্রেড থেকে গ্রেডে ওঠার আর্থিক ব্যবধানও যৌক্তিকভাবে বাড়াতে হবে**।

কিন্তু কর্মচারীদের অভিযোগ, তাদের এই দাবির পূর্ণ প্রতিফলন প্রস্তাবিত কাঠামোতে দেখা যাচ্ছে না।

## কেন এই ব্যবধানকে বৈষম্য বলছেন কর্মচারীরা?

‘বৈষম্য’ শব্দটি এখানে মূলত ব্যবহার করা হচ্ছে বেতন বৃদ্ধির **বণ্টনগত ভারসাম্যহীনতা** বোঝাতে।

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বক্তব্য, নতুন বেতন কাঠামো তৈরির সময় যদি মোট আর্থিক সুবিধার বড় অংশ উচ্চ গ্রেডের ব্যবধান বাড়াতে ব্যয় করা হয় এবং নিম্ন গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান খুব সীমিত রাখা হয়, তাহলে সেটি কাঠামোগত বৈষম্যের অনুভূতি তৈরি করে।

তাদের ভাষ্য, **একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারী কয়েকটি গ্রেডের ব্যবধান অতিক্রম করেও যে আর্থিক পার্থক্য পান না, উচ্চ গ্রেডের একজন কর্মকর্তা কখনো কখনো এক ধাপেই তার চেয়ে বেশি ব্যবধান পেয়ে যান।**

এখানেই তৈরি হয়েছে মূল বিতর্ক।

## পদমর্যাদা অনুযায়ী ব্যবধান থাকবে, তবে কতটা?

তবে বেতন বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিতে গ্রেডভেদে সমান ব্যবধান সব সময় বাস্তবসম্মত নয়। কারণ উচ্চতর পদে দায়িত্ব, প্রশাসনিক ক্ষমতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরিধি এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতার মাত্রা ভিন্ন হতে পারে।

ফলে উচ্চ গ্রেডে বেতন বেশি হওয়াটা স্বাভাবিক।

কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে, **উচ্চ গ্রেডের বেতন বেশি হওয়া এবং গ্রেডগুলোর মধ্যে অস্বাভাবিক ব্যবধান তৈরি হওয়া এক বিষয় নয়।**

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের দাবি, উচ্চ গ্রেডের সুবিধা কমানো তাদের উদ্দেশ্য নয়। বরং তাদের দাবি হলো—নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ও গ্রেড ব্যবধান এমন পর্যায়ে উন্নীত করা হোক, যাতে পুরো কাঠামোটি আরও ভারসাম্যপূর্ণ হয়।

## জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ সবচেয়ে বেশি নিম্ন আয়ের কর্মীদের ওপর

বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ব্যয়ের একটি বড় অংশ চলে যায় খাদ্য, বাসা ভাড়া, যাতায়াত ও সন্তানের শিক্ষায়।

একই বাজারে একজন উচ্চ ও একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীকেই প্রায় একই দামে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য কিনতে হয়। ফলে বেতন বৃদ্ধির শতাংশ বা টাকার অঙ্ক নির্ধারণের ক্ষেত্রে নিম্ন আয়ের কর্মীদের প্রয়োজনকে বিশেষভাবে গুরুত্ব দেওয়ার দাবি জোরালো হচ্ছে।

কর্মচারীদের মতে, নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে বড় লক্ষ্য হওয়া উচিত ছিল **নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানো**।

শুধু বেতনের সর্বোচ্চ সীমা বাড়ালেই একটি বেতন কাঠামোকে জনবান্ধব বা কর্মচারীবান্ধব বলা যায় না; দেখতে হবে সর্বনিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা বাস্তবে কতটা সুবিধা পাচ্ছেন।

## পুনর্বিবেচনার দাবি

এ পরিস্থিতিতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের পক্ষ থেকে প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান পুনর্বিবেচনার দাবি উঠতে পারে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

তাদের দাবি হতে পারে—

- ১১ থেকে ২০ গ্রেডের মধ্যে বেতন ব্যবধান আরও যৌক্তিকভাবে বাড়ানো;
- প্রতিটি নিম্ন গ্রেডে ন্যূনতম একটি নির্ধারিত আর্থিক ব্যবধান রাখা;
- গ্রেডের ব্যবধান নির্ধারণে ১ হাজার, ১ হাজার ৫০০ ও ২ হাজার টাকার ধাপ বিবেচনা করা;
- ১০ম থেকে ৯ম গ্রেডে হঠাৎ বড় ব্যবধানের কারণ পর্যালোচনা করা;
- পুরো বেতন কাঠামোয় একটি ভারসাম্যপূর্ণ ও যৌক্তিক অনুপাত নিশ্চিত করা।

## কর্মচারীদের প্রশ্ন—দাবি ছিল এক, বাস্তবায়ন হলো কী?

সব মিলিয়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—**“আমরা যে গ্রেড ব্যবধান ১ হাজার, ১ হাজার ৫০০ কিংবা ২ হাজার টাকা করার দাবি করেছিলাম, সেই দাবির বাস্তব প্রতিফলন কোথায়?”**

তাদের মতে, নতুন বেতন কাঠামোতে শুধু সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অঙ্ক দেখলে হবে না। দেখতে হবে ২০ থেকে ১১, ১১ থেকে ১০, ১০ থেকে ৯ এবং এরপরের প্রতিটি গ্রেডে বেতন ব্যবধান কীভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

কারণ একটি জাতীয় বেতন কাঠামোর প্রকৃত গ্রহণযোগ্যতা নির্ভর করে শুধু বেতন বৃদ্ধির ওপর নয়, বরং **বেতন বৃদ্ধির ন্যায্য বণ্টন, গ্রেডভিত্তিক ভারসাম্য এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বাস্তব জীবনমানের উন্নতির ওপর।**

প্রস্তাবিত কাঠামোর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে তাই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের দাবিগুলো নতুন করে পর্যালোচনা করা হবে কি না, সেটিই এখন বড় প্রশ্ন।

**তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—গ্রেডভিত্তিক বেতনসংক্রান্ত চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও অনুমোদিত সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই প্রকৃত ব্যবধানের পূর্ণাঙ্গ ও নির্ভুল চিত্র নিশ্চিতভাবে মূল্যায়ন করা সম্ভব হবে।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/নতুন-বেতন-কাঠামো-২০২৬.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নিম্ন গ্রেডে মাত্র ৬ হাজার টাকার ব্যবধান

---

### [জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: নিম্ন গ্রেডে তীব্র বেতন বৈষম্য ও প্রকট ব্যবধান?](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতনস্কেল-২০২৬-নি/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর প্রস্তাবিত প্রাথমিক মূল বেতনের তুলনামূলক চিত্র বিশ্লেষণ করলে দেশের নিম্ন গ্রেডগুলোতে এক নজিরবিহীন ও অসামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন বৈষম্যের চিত্র ফুটে ওঠে। উচ্চ ও মধ্যম গ্রেডগুলোতে মূল বেতনের ব্যবধান ও প্রবৃদ্ধির হার সন্তোষজনক হলেও, গ্রেড ১১ থেকে গ্রেড ২০ পর্যন্ত নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই ব্যবধান মাত্র কয়েক শ’ টাকায় নেমে এসেছে। যা তীব্র অসন্তোষ ও সামাজিক বৈষম্যের ইঙ্গিত দিচ্ছে।

#### **উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের ব্যবধানের আকাশ-পাতাল তফাত**

প্রস্তাবিত বেতনস্কেলের তথ্য অনুযায়ী, গ্রেড ১ থেকে গ্রেড ৯ পর্যন্ত মূল বেতনের ব্যবধান ও শতাংশ হার তুলনামূলক অনেক বেশি। উদাহরণস্বরূপ, গ্রেড ৬ ও গ্রেড ৭ এর মধ্যে মূল বেতনের ব্যবধান ১৮,০০০ টাকা (২৩.৬৮%), এবং গ্রেড ৯ ও গ্রেড ১০ এর মধ্যে ব্যবধান ১২,০০০ টাকা (২৯.২৯%)।

কিন্তু বিপত্তি ঘটে গ্রেড ১০ এর নিচ থেকে। গ্রেড ১১ ও গ্রেড ১২ এর মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র ৭০০ টাকা (২.৮০%)। এরপরে গ্রেড ১২ ও গ্রেড ১৩ তে ব্যবধান আরও কমে মাত্র ৬০০ টাকা (১.২৩%) হয়। এমনকি গ্রেড ১৩ ও গ্রেড ১৪ তে এই ব্যবধান মাত্র ৫০০ টাকা (২.০৮%), যা অবিশ্বাস্য রকমের কম। গ্রেড ১৬ ও ১৭, এবং গ্রেড ১৮ থেকে ২০ পর্যন্ত প্রতিটি ধাপে এই ব্যবধান মাত্র ৫০০ থেকে ৮০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে।

> **মূল পর্যবেক্ষণ:** উচ্চ গ্রেডগুলোতে এক লাফে হাজার হাজার টাকা মূল বেতন বাড়লেও, নিম্ন গ্রেডগুলোতে পদোন্নতি বা গ্রেড পরিবর্তনের সুফল মাত্র ৫০০ থেকে ৭০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে এই নগণ্য ব্যবধান নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রাকে চরম সংকটের মুখে ফেলছে।

#### **তুলনামূলক সارتী (বিশ্লেষণ)**

**গ্রেডের তুলনা****প্রাথমিক মূল বেতনের ব্যবধান****শতাংশ হার (%)****গ্রেড ৬ ও গ্রেড ৭**১৮,০০০ টাকা২৩.৬৮%**গ্রেড ৯ ও গ্রেড ১০**১২,০০০ টাকা২৯.২৯%**গ্রেড ১০ ও গ্রেড ১১**৭,০০০ টাকা২১.৮৮%**গ্রেড ১১ ও গ্রেড ১২**৭০০ টাকা২.৮০%**গ্রেড ১২ ও গ্রেড ১৩**৬০০ টাকা১.২৩%**গ্রেড ১৩ ও গ্রেড ১৪**৫০০ টাকা২.০৮%**গ্রেড ১৬ ও গ্রেড ১৭**৫০০ টাকা২.২৮%**গ্রেড ১৮ ও গ্রেড ১৯**৫০০ টাকা২.০৮%**গ্রেড ১৯ ও গ্রেড ২০**৫০০ টাকা২.৮৮%#### **কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ও হতাশা**

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মতে, গ্রেড পরিবর্তনের সাথে সাথে বেতনের এই নামমাত্র বৃদ্ধি (৫০০-৭০০ টাকা) মূলত প্রহসনমূলক। যেখানে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধির সাথে তাল মিলিয়ে চলা দায়, সেখানে মাত্র কয়েক শ’ টাকা মূল বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা দিতে সম্পূর্ণ ব্যর্থ হচ্ছে। এর ফলে নিম্ন ও উচ্চ পদের কর্মচারীদের মধ্যে অর্থনৈতিক বৈষম্যের খাদ আরও প্রশস্ত হচ্ছে।

**উপসংহার:** একটি বৈষম্যহীন ও কল্যাণমুখী রাষ্ট্র গঠনে বেতন কাঠামোর এই অসামঞ্জস্য দূর করা অত্যন্ত জরুরি। বিশেষজ্ঞদের মতে, নিম্ন গ্রেডগুলোতে শতাংশের হার এবং টাকার অঙ্কের ব্যবধান যৌক্তিক পর্যায়ে উন্নীত না করলে প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতিশীলতা বজায় রাখা এবং নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের মৌলিক অধিকার নিশ্চিত করা কঠিন হয়ে পড়বে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/নতুন-বেতন-কাঠামো-২০২৬.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬

---

### [৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬: বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ বিশ্লেষণ ও ইনক্রিমেন্ট ধাপসমূহের বিস্তারিত প্রতিবেদন](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০২৬/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছে **৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬**-এর খসড়া ও প্রাক্কলিত বেতন কাঠামোর তালিকা। দেশের বর্তমান সামষ্টিক অর্থনীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির বাস্তবতাকে সামনে রেখে প্রণীত এই নতুন বেতন স্কেলে প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের ২০টি গ্রেডের প্রতিটিতে মূল বেতন এবং বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধির (Annual Increment) ১৮টি সুনির্দিষ্ট ধাপ নির্ধারণ করা হয়েছে।

### ১. নতুন বেতন কাঠামোর মূল রূপরেখা ও গ্রেড বিন্যাস

প্রাপ্ত দাপ্তরিক তথ্যাদি ও গ্রেডভিত্তিক চার্ট বিশ্লেষণে দেখা যায়, ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এ সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন পদের বেতনের ব্যবধানে ভারসাম্য আনার পাশাপাশি প্রতিটি পদের ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন বা ইনক্রিমেন্টের সুনির্দিষ্ট মানদণ্ড স্পষ্ট করা হয়েছে। নতুন স্কেলের গ্রেড ১-এ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ১,৫৬,০০০ টাকা (নির্ধারিত), যা দেশের উচ্চপর্যায়ের সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য। অন্যদিকে, গ্রেড ২০-এ সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ২০টোকা (যার প্রথম ধাপ শুরু হয়েছে ২১,০০০ টাকা থেকে এবং পর্যায়ক্রমে ১৮টি ধাপ পেরিয়ে পৌঁছেছে সর্বোচ্চ স্তরে)।

**বিশ্লেষণাত্মক হাইলাইটস:**

- ইনক্রিমেন্টের ধারাবাহিকতা:** প্রতিটি গ্রেডেই নিম্নতম ১ থেকে ১৮টি পর্যন্ত ইনক্রিমেন্ট বা বাৎসরিক বৃদ্ধির ধাপ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা চাকুরিজীবীদের বার্ষিক আর্থিক প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করে।
- গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান:** মধ্যম সারির গ্রেডগুলোতে (যেমন গ্রেড ১০ থেকে গ্রেড ১৫) কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সংখ্যা সর্বাধিক হওয়ায় এসব গ্রেডের ইনক্রিমেন্ট ধাপগুলোতে বিশেষ আর্থিক সুসংহতকরণ আনা হয়েছে।
- নির্ধারিত বনাম পরিবর্তনশীল স্কেল:** সর্বোচ্চ গ্রেডে নির্ধারিত বেতন কাঠামো রাখা হলেও অন্যান্য গ্রেডগুলোতে নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সুযোগ রাখা হয়েছে।

### ২. বেতন স্কেল ও বার্ষিক বৃদ্ধির ধাপসমূহের তুলনামূলক সারণী

নিচে ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬-এর গুরুত্বপূর্ণ গ্রেডগুলোর মূল বেতন এবং প্রাথমিক ইনক্রিমেন্ট ধাপগুলোর একটি বিস্তারিত নমুনা উপস্থাপন করা হলো:

**গ্রেড****নতুন মূল স্কেল (টাকা)****ধাপ-১****ধাপ-২****ধাপ-৩****ধাপ-৪****ধাপ-৫****শেষ ধাপের পরিধি****গ্রেড ১**১,৫৬,০০০ (নির্ধারিত)–––––নির্ধারিত**গ্রেড ২**১৩২,০০০১৩৬,৯৫০১৪২,০৯০১৪৭,৪২০১৫৩,০০০–ধাপ-১৮ পর্যন্ত**গ্রেড ৩**১১৩,০০০১১৭,৫২০১২২,২৩০১২৭,১২০১৩২,২১০১৩৭,৫০০ধাপ-১৮ পর্যন্ত**গ্রেড ৫**৮৬,০০০৮৯,৮৭০৯৩,৯২০৯৮,১৫০১০২,৫৭০১০৭,১৯০ধাপ-১৮ পর্যন্ত**গ্রেড ১০**৩২,০০০৩৩,৬০০৩৫,২৮০৩৭,০৫০৩৮,৯১০৪০,৮৬০ধাপ-১৮ পর্যন্ত**গ্রেড ১৫**২২,৮০০২৩,৯৪০২৫,১৪০২৬,৪০০২৭,৭২০২৯,১১০ধাপ-১৮ পর্যন্ত**গ্রেড ২০**২০,০০০২১,০০০২২,০৫০২৩,১৬০২৪,০২০২৫,৫৪০ধাপ-১৮ পর্যন্ত### ৩. প্রশাসনিক গতিশীলতা ও আর্থ-সামাজিক প্রভাব

প্রশাসন বিশেষজ্ঞ ও অর্থনীতিবিদদের মতে, দীর্ঘ প্রায় এক দশক পর নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হওয়াটা সরকারি চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রার মানের সুরক্ষা দিতে অত্যন্ত জরুরি ছিল। বিশেষ করে মূল্যস্ফীতির ধাক্কা সামলে নির্দিষ্ট আয়ের মানুষের ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখতে এই বেতন কাঠামো ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে। তবে একই সাথে বাজার নিয়ন্ত্রণ এবং মুদ্রাস্ফীতির ওপর সম্ভাব্য চাপ সামাল দিতে সরকারকে সমন্বিত আর্থিক কৌশল গ্রহণ করতে হবে।

সবমিলিয়ে, ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ সরকারি খাতের জনবলের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণের পাশাপাশি দুর্নীতি হ্রাস, কর্মস্পৃহা বৃদ্ধি এবং প্রশাসনিক কার্যকারিতা আরও সুদৃঢ় করবে বলেই সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/9th-Pay-scale-Chart-Bangladesh.png)

[9th Pay scale Chart Bangladesh Download](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/9th-Pay-scale-Chart-Bangladesh.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬ : ১০ দফা দাবির যা সরকার কোন ভাবেই আমলে নেয়নি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-১০-দফা-দা/)

**Published:** September 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন, পদোন্নতি ও চাকরিগত বিভিন্ন সমস্যা সমাধানে নবম জাতীয় পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নসহ ১০ দফা দাবি সামনে এসেছে।** দাবিগুলোর মধ্যে শুধু নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর নয়, বরং টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল, ব্লক পোস্ট সমস্যার সমাধান, স্বাস্থ্য ও আর্থিক নিরাপত্তা, দক্ষতা উন্নয়ন, অভিযোগ নিষ্পত্তি এবং স্বচ্ছ পোস্টিং-পদোন্নতি নীতির মতো বিষয়ও গুরুত্ব পেয়েছে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়নসহ এসব দাবি উত্থাপন করা হয়েছিল। সংগঠনটির ভাষ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীরা রাষ্ট্র পরিচালনা, জনসেবা ও নীতি বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখলেও দীর্ঘদিন ধরে তাদের বিভিন্ন দাবি ও সমস্যার কার্যকর সমাধান হয়নি।

তবে সাম্প্রতিক পরিস্থিতিতে পে-স্কেল ইস্যুতে নতুন বাস্তবতা তৈরি হয়েছে। **৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভা জাতীয় পে স্কেল-২০২৬ অনুমোদন দিয়েছে**, যেখানে বিদ্যমান ২০ গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও আর্থিক চাপ বিবেচনায় বেতন বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

## কেন উঠেছিল ১০ দফা দাবি?

দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, পদোন্নতিতে দীর্ঘসূত্রতা এবং বিভিন্ন দপ্তরে ব্লক পোস্টের কারণে কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে অসন্তোষ ও অনিশ্চয়তা ছিল বলে সংগঠনটির পক্ষ থেকে দাবি করা হয়। বিশেষ করে নিম্ন বেতনভুক্ত কর্মচারীদের আর্থিক চাপের বিষয়টি সামনে আনা হয়।

এই প্রেক্ষাপটে তাদের ১০ দফা দাবির মূল লক্ষ্য ছিল—**বেতন কাঠামোর সংস্কারের পাশাপাশি চাকরিজীবনের সামগ্রিক নিরাপত্তা ও প্রশাসনিক বৈষম্য দূর করা।**

## এক নজরে ১০ দফা দাবি

### ১. অবিলম্বে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন

দাবিগুলোর প্রধান বিষয় ছিল নতুন পে-স্কেল দ্রুত কার্যকর করা। কর্মচারীদের মতে, মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো নিয়মিত পর্যালোচনা প্রয়োজন।

বর্তমানে সরকার নতুন জাতীয় পে স্কেল-২০২৬ অনুমোদন দিলেও বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে হবে। ফলে কর্মচারীদের জন্য এখন বড় প্রশ্ন হলো—**কোন ধাপে কত টাকা কার্যকর হবে এবং সম্পূর্ণ বেতন কাঠামোর সুবিধা কবে পাওয়া যাবে।**

### ২. সার্ভিস বেনিফিটসহ টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল

দ্বিতীয় দাবিতে চাকরির অভিজ্ঞতা ও দীর্ঘদিনের সেবার স্বীকৃতির বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে। কর্মচারীদের দাবি, পদোন্নতির সুযোগ সীমিত হলে দীর্ঘ সময় একই পদে থাকা কর্মীদের জন্য বিকল্প আর্থিক ও মর্যাদাগত সুবিধা থাকা প্রয়োজন।

### ৩. ব্লক পোস্ট সমস্যার সমাধান ও পদোন্নতির পথ সুগম

বিভিন্ন দপ্তরে এমন কিছু পদ রয়েছে, যেখানে উচ্চতর পদ সীমিত বা নেই। ফলে যোগ্যতা ও চাকরির অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও অনেক কর্মচারী পদোন্নতির সুযোগ থেকে বঞ্চিত হন।

এ কারণে ব্লক পোস্ট সমস্যার সমাধান করে **পদোন্নতি বা বিকল্প উচ্চতর গ্রেডের কার্যকর ব্যবস্থা** করার দাবি উঠেছে।

### ৪. কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পরিবারের স্বাস্থ্য ও আর্থিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি

সরকারি চাকরিজীবীদের শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি করলেই সব সমস্যার সমাধান হয় না—এই বিষয়টিও দাবির মধ্যে উঠে এসেছে।

স্বাস্থ্যসেবা, চিকিৎসা ব্যয়, দুর্ঘটনা বা জরুরি পরিস্থিতিতে আর্থিক সহায়তা এবং পরিবারের ভবিষ্যৎ নিরাপত্তা জোরদারের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### ৫. দক্ষতা ও মানসিক কল্যাণ বৃদ্ধি

আধুনিক প্রশাসন পরিচালনায় শুধু জনবল থাকাই যথেষ্ট নয়; প্রয়োজন দক্ষ ও প্রযুক্তিসচেতন কর্মী। এ কারণে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি মানসিক কল্যাণ নিশ্চিত করার দাবি জানানো হয়েছে।

### ৬. অযাচিত পোস্টিং ও পদোন্নতির বাধা দূর

স্বচ্ছ ও ন্যায়সঙ্গত প্রশাসনিক ব্যবস্থার দাবিও ১০ দফার গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কর্মচারীদের প্রত্যাশা, পোস্টিং ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে সুস্পষ্ট নীতিমালা এবং নিরপেক্ষ ব্যবস্থা থাকতে হবে।

এতে প্রশাসনের ভেতরে জবাবদিহি বাড়বে এবং কর্মচারীদের মধ্যে আস্থাও তৈরি হবে।

### ৭. সমন্বিত অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থা চালু

চাকরিসংক্রান্ত নানা অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরে অমীমাংসিত থাকার অভিযোগ রয়েছে। এজন্য দ্রুত ও কার্যকর একটি **সমন্বিত অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থা** গড়ে তোলার দাবি জানানো হয়েছে।

### ৮. দৈনন্দিন জীবন ও খাদ্য নিরাপত্তা নিশ্চিত

মূল্যস্ফীতির সময়ে খাদ্য ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের ব্যয় নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের ওপর বড় চাপ তৈরি করে।

এ কারণে কর্মচারীদের দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় এবং খাদ্য নিরাপত্তার বিষয়টিও দাবির মধ্যে এসেছে।

### ৯. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি

সরকারি সেবার মান বাড়াতে নিয়মিত প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচি জরুরি। ডিজিটাল প্রশাসন, নতুন প্রযুক্তি ও পরিবর্তিত সেবাব্যবস্থার সঙ্গে খাপ খাইয়ে নিতে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের আওতা বাড়ানোর দাবি করা হয়েছে।

### ১০. স্বচ্ছ স্থানান্তর ও পোস্টিং নীতি

দশম দাবিতে স্থানান্তর ও পোস্টিংয়ের জন্য স্বচ্ছ নীতিমালা প্রণয়নের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।

দাবিদারদের মতে, একটি স্পষ্ট ও কার্যকর নীতি থাকলে অযাচিত বদলি, বৈষম্য এবং চাকরিগত অনিশ্চয়তা কমানো সম্ভব হবে।

## নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের পর কী পরিবর্তন হলো?

১০ দফা দাবির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—**নতুন পে-স্কেল অনুমোদন**—এখন সরকারের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নতুন পর্যায়ে পৌঁছেছে।

জাতীয় পে স্কেল-২০২৬ অনুযায়ী—

- বিদ্যমান **২০ গ্রেড কাঠামো বহাল** থাকছে।
- **২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- **১ম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির হার উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।
- নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** ধরা হয়েছে।
- তবে আর্থিক সক্ষমতা ও অর্থনীতির ওপর প্রভাব বিবেচনায় **ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন** করা হবে।
- বিভিন্ন ভাতা পরবর্তী সময়ে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

## শুধু বেতন বাড়লেই কি সব দাবি পূরণ হবে?

বিশ্লেষকদের দৃষ্টিতে, কর্মচারীদের ১০ দফা দাবি মূলত দুটি বড় ভাগে বিভক্ত।

**প্রথমত, আর্থিক দাবি**—যার মধ্যে রয়েছে পে-স্কেল, সার্ভিস বেনিফিট, স্বাস্থ্য ও আর্থিক নিরাপত্তা।

**দ্বিতীয়ত, প্রশাসনিক ও পেশাগত দাবি**—যার মধ্যে রয়েছে পদোন্নতি, ব্লক পোস্ট, পোস্টিং নীতি, অভিযোগ নিষ্পত্তি, প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়ন।

অর্থাৎ, নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদন হওয়া কর্মচারীদের একটি বড় প্রত্যাশা পূরণ করলেও **ব্লক পোস্ট, পদোন্নতি, টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড এবং প্রশাসনিক স্বচ্ছতার মতো বিষয়গুলো আলাদা নীতিগত সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।**

## সামনে এখন যেসব বিষয়ে নজর

নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন মূলত কয়েকটি বিষয় নিয়ে আগ্রহ তৈরি হয়েছে—

**প্রথমত**, গেজেট ও সংশ্লিষ্ট বিধি-বিধান কবে প্রকাশ হবে।

**দ্বিতীয়ত**, তিন ধাপে বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কোন গ্রেডে কীভাবে সুবিধা দেওয়া হবে।

**তৃতীয়ত**, ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার চূড়ান্ত কাঠামো কী হবে।

**চতুর্থত**, দীর্ঘদিনের পদোন্নতি, ব্লক পোস্ট ও সার্ভিস বেনিফিট সংক্রান্ত দাবিগুলো নিয়ে সরকার আলাদা কোনো উদ্যোগ নেয় কি না।

## উপসংহার

নবম পে-স্কেলকে ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আন্দোলন ও দাবির কেন্দ্রবিন্দু ছিল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়; বরং **একটি বৈষম্যহীন, স্বচ্ছ, দক্ষ ও কর্মীবান্ধব প্রশাসনিক কাঠামো গড়ে তোলা**।

৩১ আগস্ট ২০২৬ জাতীয় পে স্কেল-২০২৬ অনুমোদনের মাধ্যমে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বেতন কাঠামোর একটি বড় অধ্যায়ের সূচনা হয়েছে। এখন কর্মচারীদের ১০ দফা দাবির বাকি অংশ—বিশেষ করে **টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড, পদোন্নতি, ব্লক পোস্ট সমস্যার সমাধান, স্বাস্থ্য নিরাপত্তা এবং স্বচ্ছ পোস্টিং নীতি**—কীভাবে বাস্তব রূপ পায়, সেটিই হবে আগামী দিনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/09/1-1.png)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ১০ দফা দাবির যা সরকার কোন ভাবেই আমলে নেয়নি

---

### [মন্ত্রিসভায় নবম পে-স্কেল অনুমোদন: সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার, সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/মন্ত্রিসভায়-নবম-পে-স্কে/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেল অবশেষে মন্ত্রিসভায় অনুমোদন পেয়েছে।** নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুযায়ী, বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **২০ হাজার টাকা** এবং প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত বেতন **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**। নতুন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর** হলেও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় পুরো সুবিধা একসঙ্গে দেওয়া হবে না; দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

সোমবার (৩১ আগস্ট) অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভার বৈঠকে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ অনুমোদন দেওয়া হয়। একই সঙ্গে সশস্ত্র বাহিনীর জন্য সংশ্লিষ্ট নতুন নির্দেশনাও অনুমোদিত হয়েছে।

## ২০টি গ্রেডই থাকছে

নতুন পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বিদ্যমান **১ম থেকে ২০তম—সব গ্রেড বহাল** রাখা হয়েছে। তবে বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে।

সরকারি সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয়—

- **২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন:** ২০,০০০ টাকা
- **১ম গ্রেডের নির্ধারিত বেতন:** ১,৫৬,০০০ টাকা
- সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বৃদ্ধির হার প্রায় **১৪২ শতাংশ**
- সর্বোচ্চ গ্রেডের নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধি **১০০ শতাংশ**
- সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাতও আগের তুলনায় কমানো হয়েছে।

এর ফলে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধিতে তুলনামূলক বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## একসঙ্গে নয়, তিন ধাপে বাড়বে মূল বেতন

নতুন পে-স্কেল অনুমোদন পেলেও সব বেতন বৃদ্ধি একদিনে বাস্তবায়ন করা হবে না। সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, **২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ২০২৭ সালের ১ জুলাইয়ের মধ্যে মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়ন** করা হবে।

সরকারের এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পেছনে রয়েছে দুটি বড় বিবেচনা—

**প্রথমত, সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়।**
**দ্বিতীয়ত, একযোগে বিপুল অর্থ বাজারে প্রবাহিত হলে মূল্যস্ফীতির ওপর সম্ভাব্য চাপ।**

বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের স্বল্প আয়ের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার** দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

## নতুন ভাতা কার্যকর হবে ২০২৮ থেকে

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। তবে এসব নতুন বা সংশোধিত ভাতা **১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার পরিকল্পনা** রয়েছে।

অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেলের অনুমোদন ও কার্যকারিতা শুরু হলেও কর্মচারীরা সব আর্থিক সুবিধা একই সময়ে হাতে পাবেন না। মূল বেতন ধাপে ধাপে বাড়বে, আর ভাতার বড় পরিবর্তন পরবর্তী সময়ে কার্যকর হবে।

## পেনশনেও বড় পরিবর্তন

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো **অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের পেনশন বৃদ্ধি**।

সরকার **নিট পেনশন স্ল্যাবভিত্তিক ৫৫ শতাংশ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত** নিয়েছে। এতে তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তরা বেশি হারে সুবিধা পাবেন।

স্ল্যাবভিত্তিক কাঠামো অনুযায়ী—

- **৯,০০০ টাকা বা তার কম পেনশন:** ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি
- **৯,০০১ থেকে ২০,০০০ টাকা:** ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি
- **২০,০০১ থেকে ৩০,০০০ টাকা:** ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি
- **৩০,০০১ থেকে ৪০,০০০ টাকা:** ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি
- **৪০,০০১ টাকার বেশি:** ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি

এই কাঠামোর মূল উদ্দেশ্য হলো, বহু বছর আগে অবসরে যাওয়া এবং বর্তমানে তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের আর্থিক সুরক্ষায় বেশি গুরুত্ব দেওয়া।

## OROP পুরোপুরি চালু হচ্ছে না এখনই

**ওয়ান র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (OROP)** ব্যবস্থা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা থাকলেও এটি তাৎক্ষণিকভাবে পুরোপুরি বাস্তবায়ন করা হচ্ছে না।

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, সামরিক ও বেসামরিক উভয় ক্ষেত্রেই **২০৩০ সালের মধ্যে ধাপে ধাপে OROP বাস্তবায়নের লক্ষ্য** রয়েছে। প্রয়োজনীয় তথ্যের সীমাবদ্ধতা এবং বিপুল আর্থিক ব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে আপাতত পেনশন বৃদ্ধির স্ল্যাবভিত্তিক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

## বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন ভাতা

নতুন পে-স্কেলে প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের **বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য মাসিক ভাতা** চালুর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

প্রতি বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য একজন সরকারি কর্মচারী **মাসে ৩,০০০ টাকা** ভাতা পাবেন। এটি নতুন বেতন কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সুরক্ষা উদ্যোগ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## সব গ্রেডের কর্মচারী পাবেন মোবাইল ভাতা

ডিজিটাল যোগাযোগ ও দাপ্তরিক কাজের বাস্তবতা বিবেচনায় **মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণ** করা হয়েছে।

আগে নির্দিষ্ট পর্যায়ের কর্মচারীরা এ সুবিধা পেলেও নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী **সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারী মোবাইল ভাতার আওতায় আসবেন**। তবে এই সুবিধার কার্যকর সময় নতুন ভাতাগুলো বাস্তবায়নের সময়সূচির সঙ্গে সম্পর্কিত।

## কতজন উপকৃত হবেন?

নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায়—

- **২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী**
- **সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী**

উপকৃত হবেন বলে সরকারি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

সব মিলিয়ে প্রায় **৩৩ লাখ মানুষের** ওপর নতুন পে-স্কেলের প্রত্যক্ষ প্রভাব পড়বে। এর জন্য সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় ধরা হয়েছে আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা**। সংশ্লিষ্ট অর্থবছরগুলোর বাজেটে এ অর্থের সংস্থান রাখার পরিকল্পনার কথাও জানানো হয়েছে।

## বিচার বিভাগ ও অন্যান্য খাতে পৃথক ব্যবস্থা

বিচার বিভাগের কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রে পৃথক প্রক্রিয়া অনুসরণের বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে। সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামো নির্ধারণ ও বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হবে।

## ইনফোগ্রাফিকের কিছু তথ্যের সঙ্গে অনুমোদিত সিদ্ধান্তের পার্থক্য

প্রদত্ত ইনফোগ্রাফিকে **সর্বনিম্ন ১৬,৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,২৪,০০০ টাকা**, চার ধাপে বাস্তবায়ন এবং কিছু ভিন্ন পেনশন স্ল্যাবের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। তবে **৩১ আগস্ট মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত নতুন তথ্য অনুযায়ী** সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০,০০০ টাকা**, সর্বোচ্চ নির্ধারিত বেতন **১,৫৬,০০০ টাকা** এবং মূল বেতন **তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত** সামনে এসেছে। তাই সংবাদ প্রকাশের ক্ষেত্রে অনুমোদিত সর্বশেষ তথ্যকেই অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

## কেন এত গুরুত্বপূর্ণ এই পে-স্কেল?

২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেলের পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে যাওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়ে উঠেছিল। এ সময়ে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।

নতুন পে-স্কেল তাই শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এটি সরকারি কর্মচারীদের **ক্রয়ক্ষমতা, আর্থিক নিরাপত্তা এবং কর্মজীবনের মানের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত**।

একই সঙ্গে সরকারের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ হলো—কর্মচারীদের প্রত্যাশিত আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করার পাশাপাশি **বাজেট ঘাটতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ নিয়ন্ত্রণে রাখা**। সে কারণেই একযোগে বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ বেছে নেওয়া হয়েছে।

### শেষ কথা

**নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের মধ্য দিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটল।** নতুন কাঠামোয় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা, অবসরপ্রাপ্তদের পেনশনে বড় বৃদ্ধি, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন ভাতা এবং সব গ্রেডের জন্য মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণ—এসব পরিবর্তন নতুন পে-স্কেলকে আরও বিস্তৃত করেছে।

তবে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **প্রজ্ঞাপন প্রকাশ এবং ধাপভিত্তিক বাস্তবায়নের বিস্তারিত সময়সূচি**। কারণ অনুমোদনের পরও কোন গ্রেডে কোন ধাপে কত টাকা কার্যকর হবে এবং কর্মচারীরা কবে থেকে বাস্তবে নতুন সুবিধা পাবেন—সেসব বিস্তারিত তথ্য আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনেই আরও স্পষ্ট হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/নবম-পে-স্কেল-অনুমোদন.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মন্ত্রিসভায় নবম পে-স্কেল অনুমোদন

---

### [জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬: কর্মকর্তা ও কর্মচারী স্তরের গ্রেড ব্যবধানে আগের চেয়েও বেশি?](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০২৬-কর/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন প্রস্তাবিত বা সম্ভাব্য **জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬**-এর একটি প্রাথমিক কাঠামো সামনে এসেছে। এই বেতন কাঠামোতে ১ থেকে ২০টি গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন এবং গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, উচ্চতর গ্রেড (কর্মকর্তা পর্যায়) এবং নিম্নতর গ্রেডগুলোর (কর্মচারী পর্যায়) মধ্যকার আর্থিক ব্যবধানে বিরাট তারতম্য বজায় রয়েছে।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, প্রথম ও দ্বিতীয় গ্রেডের পাশাপাশি উচ্চতর ধাপগুলোতে মূল বেতনের ব্যবধান যেমন প্রশস্ত, তেমনি ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারী স্তরে এই ব্যবধান অত্যন্ত সীমিত।

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর প্রারম্ভিক মূল বেতনের ভিত্তিতে এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডের (ক্রমাগত ধারাবাহিকতায়) ব্যবধান এবং তার শতাংশ হার নিচে টেবিলে প্রকাশ করা হলো:

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর প্রারম্ভিক মূল বেতনের ভিত্তিতে এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডের (ক্রমাগত ধারাবাহিকতায়) ব্যবধান এবং তার শতাংশ হার নিচে টেবিলে প্রকাশ করা হলো:

### গ্রেডভিত্তিক প্রারম্ভিক মূল বেতনের ব্যবধান ও শতাংশ হার (২০২৬ স্কেল)

ক্রমিকগ্রেডের তুলনাপূর্ববর্তী গ্রেড থেকে প্রারম্ভিক মূল বেতনের পার্থক্য (টাকা)শতকরা ব্যবধান (%)১গ্রেড ১ ও গ্রেড ২২৪,০০০ টাকা১৫.৩৮%২গ্রেড ২ ও গ্রেড ৩১৯,০০০ টাকা১৪.৩৯%৩গ্রেড ৩ ও গ্রেড ৪১৩,০০০ টাকা১১.৫০%৪গ্রেড ৪ ও গ্রেড ৫১৪,০০০ টাকা১৪.০০%৫গ্রেড ৫ ও গ্রেড ৬১০,০০০ টাকা১১.৬৩%৬গ্রেড ৬ ও গ্রেড ৭১৮,০০০ টাকা২৩.৬৮%৭গ্রেড ৭ ও গ্রেড ৮১২,০০০ টাকা২০.৬৯%৮গ্রেড ৮ ও গ্রেড ৯২,০০০ টাকা৪.৩৫%৯গ্রেড ৯ ও গ্রেড ১০১২,০০০ টাকা২৭.২৭%১০গ্রেড ১০ ও গ্রেড ১১৭,০০০ টাকা২১.৮৮%১১গ্রেড ১১ ও গ্রেড ১২৭০০ টাকা২.৮০%১২গ্রেড ১২ ও গ্রেড ১৩৩০০ টাকা১.২৩%১৩গ্রেড ১৩ ও গ্রেড ১৪৫০০ টাকা২.০৮%১৪গ্রেড ১৪ ও গ্রেড ১৫৭০০ টাকা২.৯৮%১৫গ্রেড ১৫ ও গ্রেড ১৬৯০০ টাকা৩.৯৫%১৬গ্রেড ১৬ ও গ্রেড ১৭৫০০ টাকা২.২৮%১৭গ্রেড ১৭ ও গ্রেড ১৮৪০০ টাকা১.৮৭%১৮গ্রেড ১৮ ও গ্রেড ১৯৫০০ টাকা২.৩৮%১৯গ্রেড ১৯ ও গ্রেড ২০৫০০ টাকা২.৪৪%

*(নোট: এখানে উচ্চতর গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের সাপেক্ষে পরবর্তী নিম্নতর গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের পার্থক্যের শতাংশ হিসাব করা হয়েছে।)*

### ১ থেকে ৯ম গ্রেড: কর্মকর্তা স্তরের চিত্র

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর ১ থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত (যা সাধারণত প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তা হিসেবে পরিচিত) প্রারম্ভিক মূল বেতনের ব্যবধান বেশ বড় অঙ্কের। এই স্তরের ধারাবাহিক গ্রেডগুলোর মধ্যকার গড় ব্যবধান প্রায় **১৪,০০০ টাকা**। উদাহরণস্বরূপ—গ্রেড ১ (১৫৬,০০০ টাকা নির্ধারিত) এবং গ্রেড ২ (১৩২,০০০-১৫৩,০০০ টাকা)-এর প্রারম্ভিক মূল বেতনের পার্থক্য ২৪,০০০ টাকা। এই স্তরে ধাপে ধাপে বেতনের উল্লম্ফন বড় আকারে ঘটে থাকে।

### ১১ থেকে ২০ গ্রেড: কর্মচারী স্তরের চিত্র

অন্যদিকে, ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারী স্তরে গ্রেড ব্যবধান খুবই কম। এই স্তরে পরপর দুটি গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র ৩০০ থেকে ৯০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ। যেমন—১২তম ও ১৩তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র ৩০০ টাকা। পুরো ১১ থেকে ২০ গ্রেডের পরিসরে গড় গ্রেড ব্যবধান দাঁড়ায় মাত্র **৫৫৬ টাকা** (প্রায় ৫০০ টাকার ঘরে)।

### বৈষম্য ও আর্থিক দূরত্ব নিয়ে আলোচনা

সংশ্লিষ্টদের মতে, প্রস্তাবিত ২০২৬ সালের এই কাঠামোতেও পূর্বের বেতনস্কেলগুলোর মতো উচ্চ ও নিম্ন স্তরের ব্যবধানের বিশাল খাঁদ রয়ে গেছে। উচ্চতর গ্রেডগুলোতে টাকার অঙ্কে গ্রেড ব্যবধান হাজার হাজার টাকা হলেও, নিম্ন গ্রেডগুলোতে তা শত টাকার ঘরে আটকে থাকে। এর ফলে কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রাথমিক মূল বেতনের আর্থিক দূরত্ব আগের মতোই চওড়া বা অসমান থেকে গেছে বলে মনে করছেন অনেকে।

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর প্রারম্ভিক মূল বেতনের ভিত্তিতে ১-৯ এবং ১১-২০ গ্রেডের consecutive (ধারাবাহিক) গ্রেডগুলোর গড় ব্যবধান নিচে দেওয়া হলো:

### ১. ১-৯ গ্রেডের গড় গ্রেড ব্যবধান

১ থেকে ৯ গ্রেডের ধারাবাহিক ব্যবধানগুলো হলো:

- গ্রেড ১ ও ২ এর ব্যবধান: ২৪,০০০ টাকা
- গ্রেড ২ ও ৩ এর ব্যবধান: ১৯,০০০ টাকা
- গ্রেড ৩ ও ৪ এর ব্যবধান: ১৩,০০০ টাকা
- গ্রেড ৪ ও ৫ এর ব্যবধান: ১৪,০০০ টাকা
- গ্রেড ৫ ও ৬ এর ব্যবধান: ১০,০০০ টাকা
- গ্রেড ৬ ও ৭ এর ব্যবধান: ১৮,০০০ টাকা
- গ্রেড ৭ ও ৮ এর ব্যবধান: ১২,০০০ টাকা
- গ্রেড ৮ ও ৯ এর ব্যবধান: ২,০০০ টাকা
- মোট ব্যবধান:** ১১২,০০০ টাকা
- গড় গ্রেড ব্যবধান:** **১৪,০০০ টাকা

### ২. ১১-২০ গ্রেডের গড় গ্রেড ব্যবধান

১১ থেকে ২০ গ্রেডের ধারাবাহিক ব্যবধানগুলো হলো:

- গ্রেড ১১ ও ১২ এর ব্যবধান: ৭০০ টাকা
- গ্রেড ১২ ও ১৩ এর ব্যবধান: ৩০০ টাকা
- গ্রেড ১৩ ও ১৪ এর ব্যবধান: ৫০০ টাকা
- গ্রেড ১৪ ও ১৫ এর ব্যবধান: ৭০০ টাকা
- গ্রেড ১৫ ও ১৬ এর ব্যবধান: ৯০০ টাকা
- গ্রেড ১৬ ও ১৭ এর ব্যবধান: ৫০০ টাকা
- গ্রেড ১৭ ও ১৮ এর ব্যবধান: ৪০০ টাকা
- গ্রেড ১৮ ও ১৯ এর ব্যবধান: ৫০০ টাকা
- গ্রেড ১৯ ও ২০ এর ব্যবধান: ৫০০ টাকা
- মোট ব্যবধান:** ৫,০০০ টাকা
- গড় গ্রেড ব্যবধান:** **৫০০৫.৫৬ টাকা** (প্রায় **৫৫৬ টাকা**)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/নতুন-বেতন-কাঠামো-২০২৬.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কর্মকর্তা ও কর্মচারী স্তরের গ্রেড ব্যবধানে আগের চেয়েও বেশি?

---

### [পেনশন বৃদ্ধি ২০২৬: ২০ হাজার টাকার নিচে যাদের, তাদের পেনশন কত বাড়বে?](https://bdservicerules.info/পেনশন-বৃদ্ধি-২০২৬-২০-হাজা/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর নিয়ে এসেছে সরকার। নির্বাচনী ইশতেহার অনুযায়ী বহুল প্রতীক্ষিত ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা ওআরওপি (OROP) পদ্ধতি পর্যায়ক্রমে ২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলেও, এর অন্তর্বর্তীকালীন বিকল্প ব্যবস্থা হিসেবে নিট পেনশন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।

বিশেষ করে যেসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর মাসিক পেনশন কম, তাঁদের আর্থিক নিরাপত্তা ও জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে স্ল্যাবভিত্তিক এই পেনশন বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

### **২০ হাজার টাকার নিচে যাদের পেনশন, তাদের কত বাড়বে?**

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, ২০ হাজার টাকার নিচে নিট পেনশন পাওয়া অবসরভোগীদের জন্য পেনشনের বৃদ্ধির হারকে দুটি আলাদা স্ল্যাবে ভাগ করা হয়েছে:

- ৯,০০০ টাকা বা তনিম্ন:** যাঁদের মাসিক নিট পেনশন ৯,০০০ টাকা বা তার কম, তাঁদের নিট পেনশন সরাসরি **১০০ শতাংশ** বৃদ্ধি পাবে। অর্থাৎ তাঁদের বর্তমান নিট পেনশনের সমপরিমাণ অর্থ বৃদ্ধি পেয়ে দ্বিগুণ হতে পারে।
- ৯,০০১ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** যাঁদের নিট পেনশন ৯,০০১ টাকা থেকে শুরু করে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত, তাঁদের ক্ষেত্রে নিট পেনশন **৭৫ শতাংশ** বৃদ্ধি পাবে।

### **অন্যান্য স্ল্যাবে পেনশন বৃদ্ধির হার**

কম আয়ের পেনশনভোগীদের পাশাপাশি তুলনামূলক উচ্চ স্ল্যাবের পেনশনধারীদের জন্যও বৃদ্ধির হার নির্ধারিত হয়েছে:

- ২০,০০১ টাকা থেকে ৩০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৩০,০০১ টাকা থেকে ৪০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৪০,০০১ টাকা বা তদূর্ধ্ব:** ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, সরকারের এই সময়োপযোগী পদক্ষেপের ফলে যেসব প্রবীণ কর্মচারী দীর্ঘকাল আগে অবসরে গেছেন এবং বর্তমান বাজারদরের তুলনায় অনেক কম নিট পেনশন পাচ্ছিলেন, তাঁরা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন এবং কিছুটা হলেও অর্থনৈতিক স্বস্তি ফিরে পাবেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/2-16.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পেনশন বৃদ্ধি ২০২৬

---

### [জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ । শুধুমাত্র মূল বেতন ১ জুলাই থেকে ৩ ধাপে বাস্তবায়ন হবে?](https://bdservicerules.info/জাতীয়-বেতনস্কেল-২০২৬-।-শ/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে নতুন জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হতে যাচ্ছে। তবে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, আর্থিক সংশ্লেষ এবং মূল্যস্ফীতির ওপর সম্ভাব্য চাপ বিবেচনায় একযোগে পুরো স্কেল বাস্তবায়ন না করে তা দুটি অর্থবছরে ও কয়েকটি ধাপে সম্পন্ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।

### বাস্তবায়ন কৌশল ও সময়সীমা

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, চলতি ২০২৬-২৭ এবং আগামী ২০২৭-২৮—এই দুই অর্থবছরের মধ্যে সম্পূর্ণ বেতনস্কেলটি পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হবে। নতুন এই কাঠামোর আওতায় আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭ সালের মধ্যে মূল বেতন মোট তিনটি ধাপে বাস্তবায়িত হবে। তবে সব ধরনের ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা একসঙ্গে আগামী ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

### এক নজরে বাস্তবায়নের প্রধান দিকসমূহ:

- মূল বেতন:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭-এর মধ্যে ৩টি ধাপে কার্যকর।
- ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা:** ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর।
- অগ্রাধিকার খাত:** নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বিশেষ অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।
- পেনশনভোগী:** অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও অনুরূপ ধাপভিত্তিক নিট পেনশন বৃদ্ধি কার্যকর হবে।

### নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বিশেষ অগ্রাধিকার

বর্তমান বাজারদর ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি মাথায় রেখে সরকার বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়েছে। এর অংশ হিসেবে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন ও অন্যান্য সুবিধা প্রদানে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে, যাতে সমাজের এই বড় অংশ মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে সুরক্ষা পায়।

### পেনশন ও জুডিশিয়াল সার্ভিস বেতনস্কেল

শুধু বর্তমান কর্মরত কর্মচারীরাই নন, বরং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের জন্যও সুখবর রয়েছে। তাদের ক্ষেত্রেও বর্তমান পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ধাপভিত্তিক নিট পেনশন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া কার্যকর করা হবে।

এদিকে, জুডিশিয়াল সার্ভিসের বিচারকদের জন্য একটি পৃথক উচ্চ পর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে। উক্ত কমিটির পর্যালোচিত রিপোর্টের ভিত্তিতে বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস বেতনস্কেল চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হবে। এটিও ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর আদলে এবং একই নিয়মে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

### মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে সতর্ক পদক্ষেপ

অর্থনীতিবিদ ও নীতিনির্ধারকদের মতে, একসাথে সম্পূর্ণ বেতনস্কেল বাস্তবায়ন করা হলে বাজারে বড় ধরনের নগদ অর্থের প্রবাহ তৈরি হতে পারত, যা বর্তমান মূল্যস্ফীতিকে আরও উসকে দিতে পারত। তাই মূল্যস্ফীতির চাপ প্রশমন ও সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার কৌশল হিসেবেই এই সুচিন্তিত ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ বেছে নেওয়া হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/2-15.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শুধুমাত্র মূল বেতন ১ জুলাই থেকে ৩ ধাপে বাস্তবায়ন হবে?

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য ‘জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬’ অনুমোদন: সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার ও সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-8/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা অধিকতর যৌক্তিক ও যুগোপযোগী করার লক্ষ্যে বহুল প্রতীক্ষিত **‘জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬’** অনুমোদন দিয়েছে সরকার। ৩১ আগস্ট ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিপরিষদের বৈঠকে এই নতুন বেতনস্কেল এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ‘যৌথবাহিনী নির্দেশাবলী ২০২৬’ অনুমোদিত হয়, যা চলতি বছরের **১ জুলাই ২০২৬** তারিখ থেকে কার্যকর হবে।

সোমবার (৩১ আগস্ট) মন্ত্রিপরিষদের বৈঠকের পর প্রকাশিত এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়।

### বেতনস্কেল প্রণয়নের পটভূমি

জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কমিটি-২০২৫ এর প্রতিবেদন পাওয়ার পর সরকার সেগুলোর ভিত্তিতে সুপারিশ প্রণয়নের জন্য একটি সচিব কমিটি গঠন করেছিল। উক্ত সচিব কমিটির দাখিল করা প্রতিবেদন মন্ত্রিপরিষদ বৈঠকে বিস্তারিত পর্যালোচনা করা হয়। দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান এবং একটি ভারসাম্যপূর্ণ ও যৌক্তিক বেতন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করেই মন্ত্রিসভা এই নতুন বেতনস্কেল অনুমোদন করেছে।

### মূল বেতন ও গ্রেড কাঠামো

অনুমোদিত নতুন বেতনস্কেলে সরকারি কর্মচারীদের বিদ্যমান **২০টি বেতন গ্রেড বহাল রেখেই** মূল বেতন পুনর্বনির্ধারণ করা হয়েছে।

- সর্বনিম্ন মূল বেতন:** ২০তম গ্রেডের জন্য ২০,০০০ টাকা।
- সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন:** ১ম গ্রেডের জন্য ১,৫৬,০০০ টাকা।
- বৈষম্য হ্রাস:** ন্যায়তার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতনের অনুপাত বিদ্যমান ১:১.৯৫০ থেকে কমিয়ে **১:১.৭৮** করা হয়েছে। এর ফলে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন ১৪২ শতাংশ এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের নির্ধারিত বেতন ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

### পেনশনের ক্ষেত্রে স্লাভভিত্তিক বিশেষ বৃদ্ধি

নির্বাচনী ইশতেহার অনুযায়ী বর্তমান সরকার ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা *One Rank One Pension (OROP)* পদ্ধতি প্রবর্তনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তবে সামরিক ও অসামরিক উভয় ক্ষেত্রে একযোগে এটি বাস্তবায়ন এবং অসামরিক ক্ষেত্রে ২০১৯ সালের পূর্বের অবসরপ্রাপ্তদের সঠিক তথ্য না থাকায় ওরাপ (OROP) পর্যায়ক্রমে **২০৩০ সালের মধ্যে** বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

এর বিকল্প হিসেবে বয়স্ক ও অবসরপ্রাপ্ত পেনশনারদের জীবনযাত্রার মান ও আর্থিক নিরাপত্তা বিবেচনায় নিয়ে স্লাভভিত্তিক নিট পেনশনের পরিমাণ উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত হয়েছে:

- ৯,০০০ টাকা বা তদূর্ধ্ব:** ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৯০০০১ থেকে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ২০,০০১ থেকে ৩০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৩০,০০১ থেকে ৪০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৪০,০০১ টাকা বা তদূর্ধ্ব:** ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি।

এর ফলে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং তুলনামূলক কম নিট পেনশন পাওয়া প্রবীণরা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন।

### বিশেষ সুবিধা ও ভাতা সম্প্রসারণ

- প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা:** প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদা সম্পন্ন সন্তানের জন্য প্রথমবারের মতো প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা চালুর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। প্রতি সন্তানের জন্য মাসিক **৩,০০০ টাকা** এই ভাতা প্রদান করা হবে।
- মোবাইল ভাতা:** ইন্টারনেট ও ডিজিটাল যোগাযোগের ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারিত করা হয়েছে। এতদিন শুধু ৫ম গ্রেডের কর্মচারীরা এই সুবিধা পেলেও এখন থেকে **সকল গ্রেডের কর্মচারীগণ** মোবাইল ভাতা পাবেন।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন ও মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ

বেতনস্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক সংশ্লেষ ও সামগ্রিক মূল্যস্ফীতির ওপর সম্ভাব্য প্রভাব বিবেচনায় সরকার পুরো বেতনস্কেল একযোগে কার্যকর না করে চলতি **২০২৬-২৭ ও আগামী ২০২৭-২৮**—এই দুই অর্থবছরে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

- বাস্তবায়ন বিন্যাস:** ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের অগ্রধিকার দিয়ে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ১ জুলাই ২০২৭ এর মধ্যে মোট তিনটি ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়ন করা হবে। ভাতাগুলো **১ জানুয়ারি ২০২৮** থেকে একযোগে কার্যকর হবে।
- বিচার বিভাগ:** জুডিসিয়াল সার্ভিসের জন্য পৃথক কমিটি গঠিত হয়েছে এবং তাদের প্রতিবেদন সাপেক্ষে জুডিসিয়াল বেতনস্কেলও ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সমান্তরালভাবে ধাপে ধাপে কার্যকর করা হবে।

### আর্থিক সংশ্লেষ ও বাজেট বরাদ্দ

নতুন এই বেতনস্কেল বাস্তবায়িত হলে প্রায় **২৪ লাখ** সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী এবং **সোয়া ৯ লাখ** অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী উপকৃত হবেন। এর ফলে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় হবে আনুমানিক **১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা**, যার সংস্থান *Medium Term Budget Framework (MTBF)* অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট অর্থবছরগুলোর বাজেটে রাখা হয়েছে।

সরকার আশা করছে, নতুন এই বেতনস্কেল সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও কর্মস্পৃহা বৃদ্ধির পাশাপাশি একটি দক্ষ, গতিশীল ও জনবান্ধব জনপ্রশাসন গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। এই বেতনস্কেল সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়নে অর্থ বিভাগ থেকে খুব শীঘ্রই প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করা হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/9th-New-Pay-Scale-Chart-2026-2.png)

[Source File: ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/পে-স্কেল-নিয়ে-প্রেস-বিজ্ঞপ্তি-২০২৬.pdf)[পে স্কেল নিয়ে প্রেস বিজ্ঞপ্তি ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/পে-স্কেল-নিয়ে-প্রেস-বিজ্ঞপ্তি-২০২৬.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [নবম পে-স্কেলে পেনশনারদের জন্য বড় সুখবর: নিট পেনশন বাড়ছে ১০০% পর্যন্ত](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-পেনশনারদের/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণে মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত **নবম জাতীয় পে-স্কেলে** পেনশন কাঠামোতেও বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আনা হয়েছে। বর্তমান মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে দেশের অবসরপ্রাপ্ত লাখ লাখ পেনশনারের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এই বিশেষ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

### পেনশন বৃদ্ধির হার ও স্ল্যাবভিত্তিক সুবিধা

নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবিত ও অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী পেনশনারদের নিট পেনশন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে প্রধান দিকগুলো হলো:

- ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি:** যেসব অবসরপ্রাপ্ত পেনশনার মাসে **৯ হাজার টাকা বা তার কম** নিট পেনশন পান, তাদের নিট পেনশন সরাসরি দ্বিগুণ অর্থাৎ **১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধি পাচ্ছে।
- স্ল্যাবভিত্তিক সমন্বয়:** তুলনামূলক বেশি পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও স্ল্যাবভিত্তিক সুবিধা রাখা হয়েছে। এর মধ্যে ৯ হাজার ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের নিট পেনশন **৭৫ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে।

### জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও পরবর্তী পদক্ষেপ

অবসরপ্রাপ্ত বয়স্ক সরকারি কর্মচারীরা যাতে তাদের শেষ বয়সে মর্যাদাপূর্ণ জীবনযাপন করতে পারেন এবং বর্তমান বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে দৈনন্দিন চাহিদা মেটাতে পারেন, সে বিষয়টি গুরুত্বের সাথেই বিবেচনা করা হয়েছে। সক্রিয় কর্মীদের মতো পেনশনারদেরও এই বর্ধিত সুবিধার আওতায় আনার ফলে তাদের দীর্ঘদিনের আর্থিক টানাপোড়েন অনেকাংশে লাঘব হবে।

আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং প্রক্রিয়া শেষে নবম পে-স্কেলের মূল গেজেটের সাথেই পেনশন সংক্রান্ত এই নতুন নির্দেশনার চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে পেনশনারদের জন্য বড় সুখবর

---

### [নবম পে-স্কেলে ঐতিহাসিক সংযোজন: প্রথমবারের মতো চালু হলো ‘প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা’](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-ঐতিহাসিক-সং/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা ও সামাজিক কল্যাণ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত **নবম জাতীয় পে-স্কেলে** একটি যুগান্তকারী ও মানবিক উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। নতুন এই বেতন কাঠামোর আওতায় প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানদের জন্য মাসিক বিশেষ ভাতা চালুর চূড়ান্ত অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

### ভাতার পরিমাণ ও নীতিমালা

- মাসে ৩,০০০ টাকা:** নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে তাকে প্রতি মাসে **৩,০০০ (তিন হাজার) টাকা** করে এই বিশেষ ভাতা প্রদান করা হবে।
- কল্যাণমুখী পদক্ষেপ:** এর আগে পূর্ববর্তী পে-স্কেলগুলোতে এ ধরনের কোনো সুনির্দিষ্ট ও প্রাতিষ্ঠানিক সুযোগ না থাকলেও, বর্তমান সরকারের এই পদক্ষেপে বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন শিশুদের লালন-পালন ও চিকিৎসায় পরিবারগুলো উল্লেখযোগ্য আর্থিক স্বস্তি পাবে।

### পে-স্কেলের সামগ্রিক প্রেক্ষাপট

সোমবার (৩১ আগস্ট) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সম্মেলনকক্ষে অনুষ্ঠিত বৈঠকে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত অনুমোদন দেওয়া হয়। মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ ও বাজেটের ওপর চাপ কমাতে এই বেতন কাঠামোটি দুই অর্থবছরে মোট তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। নতুন পে-স্কেলে সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং গ্রেড-১ এর জন্য ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

মূল বেতন ও বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি এই প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা এবং মোবাইল ভাতার মতো যুগোপযোগী কল্যাণমূলক সংযোজনগুলো সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে ব্যাপক ইতিবাচক সাড়া ফেলেছে। আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং প্রক্রিয়া শেষে দ্রুতই এর আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রথমবারের মতো চালু হলো ‘প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা’

---

### [প্রথমবারের মতো সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতা অনুমোদন](https://bdservicerules.info/প্রথমবারের-মতো-সব-গ্রেডে/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেলে একটি বড় ও যুগান্তকারী পরিবর্তন আনা হয়েছে। যুগোপযোগী সিদ্ধান্ত হিসেবে এবারই প্রথম দেশের প্রথম থেকে শুরু করে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত **সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ও ইন্টারনেট ভাতা** চালুর চূড়ান্ত অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

### বিদ্যমান নিয়মের পরিবর্তন ও ডিজিটাল যুগের চাহিদা

এতদিন সরকারি বিধান অনুযায়ী কেবল নির্দিষ্ট উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা অর্থাৎ **পঞ্চম গ্রেডের** কর্মচারীরাই কেবল দাপ্তরিক কাজের অংশ হিসেবে মোবাইল ভাতা পেয়ে আসতেন। এর ফলে নিচের দিকের গ্রেডের লাখ লাখ কর্মচারী ইন্টারনেট ও ডিজিটাল যোগাযোগের এই আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত ছিলেন।

তবে বর্তমান স্মার্ট বাংলাদেশ ও আধুনিক প্রশাসনিক ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে ইন্টারনেট ও ডিজিটাল যোগাযোগের ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনায় নিয়েছে সরকার। সরকারি দাপ্তরিক কাজ, অনলাইন যোগাযোগ এবং বিভিন্ন জরুরি সেবা এখন মোবাইল ও ইন্টারনেট প্রযুক্তিনির্ভর হওয়ায় বৈষম্য দূর করতে এই ভাতা সব গ্রেডের জন্য উন্মুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

### নতুন পে-স্কেলের অন্যান্য কল্যাণমূলক পদক্ষেপ

মোবাইল ভাতার পরিধি বাড়ানোর পাশাপাশি নবম জাতীয় পে-স্কেলে আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণমূলক সুবিধা যুক্ত করা হয়েছে:

- প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা:** সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানদের জন্য প্রথমবারের মতো প্রতি মাসে নির্দিষ্ট অঙ্কের (যেমন ৩,০০০ টাকা) বিশেষ ভাতা চালুর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
- পেনশন বৃদ্ধি:** কম নিট পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে স্ল্যাবভিত্তিক নিট পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, সর্বস্তরের কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতা নিশ্চিত করার ফলে মাঠপর্যায়ের দাপ্তরিক যোগাযোগ আরও গতিশীল হবে এবং সরকারের ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়া আরও ত্বরান্বিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রথমবারের মতো সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতা অনুমোদন

---

### [নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো: ২০ গ্রেডে কার মূল বেতন কত বাড়ছে?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-প্রস্তাবি/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে।** প্রকাশিত প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো অনুযায়ী, বর্তমান জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর তুলনায় বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতনে বড় ধরনের বৃদ্ধি আসতে পারে। প্রস্তাবে ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা এবং প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার কথা রয়েছে। তবে **চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এই তালিকাকে প্রস্তাবিত কাঠামো হিসেবেই বিবেচনা করতে হবে।**

## এক নজরে প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো

ছবিতে দেওয়া তথ্য এবং প্রকাশিত প্রস্তাবিত কাঠামোর বিশ্লেষণে দেখা যায়, সরকারি চাকরিজীবীদের বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই নতুন বেতন কাঠামো সাজানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী—

- **১ম গ্রেড:** ১,৫৬,০০০ টাকা
- **২য় গ্রেড:** ১,৩২,০০০–১,৫৩,০০০ টাকা
- **৩য় গ্রেড:** ১,১৩,০০০–১,৪৮,৮০০ টাকা
- **৪র্থ গ্রেড:** ১,০০,০০০–১,৪২,৪০০ টাকা
- **৫ম গ্রেড:** ৮৬,০০০–১,৩৯,৭০০ টাকা
- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৭১,০০০–১,৩৪,০০০ টাকা
- **৭ম গ্রেড:** ৫৮,০০০–১,২৬,৮০০ টাকা
- **৮ম গ্রেড:** ৪৭,২০০–১,১৩,৭০০ টাকা
- **৯ম গ্রেড:** ৪৫,১০০–১,০৮,৮০০ টাকা
- **১০ম গ্রেড:** ৩২,০০০–৭৭,৩০০ টাকা
- **১১তম গ্রেড:** ২৫,০০০–৬০,৫০০ টাকা
- **১২তম গ্রেড:** ২৪,৩০০–৫৮,৭০০ টাকা
- **১৩তম গ্রেড:** ২৪,০০০–৫৮,০০০ টাকা
- **১৪তম গ্রেড:** ২৩,৫০০–৫৬,৮০০ টাকা
- **১৫তম গ্রেড:** ২২,৮০০–৫৫,২০০ টাকা
- **১৬তম গ্রেড:** ২১,৯০০–৫২,৯০০ টাকা
- **১৭তম গ্রেড:** ২১,৪০০–৫১,৯০০ টাকা
- **১৮তম গ্রেড:** ২১,০০০–৫০,৯০০ টাকা
- **১৯তম গ্রেড:** ২০,৫০০–৪৯,৬০০ টাকা
- **২০তম গ্রেড:** ২০,০০০–৪৮,৪০০ টাকা।

## সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা

প্রস্তাবিত কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনে তুলনামূলক বড় বৃদ্ধি। বর্তমান স্কেলে ২০তম গ্রেডের শুরু বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। নতুন প্রস্তাবে তা ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, সর্বনিম্ন মূল বেতনের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি প্রায় **১৪২ শতাংশের কাছাকাছি**। অন্যদিকে উচ্চ গ্রেডের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি থাকলেও বেতন বৈষম্য তুলনামূলকভাবে কমিয়ে আনার বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে। কমিশনের সুপারিশে গ্রেডভেদে বেতন-ভাতায় প্রায় ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব ছিল।

## প্রথম গ্রেডে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা

বর্তমান বেতন কাঠামোয় প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা। প্রস্তাবিত নতুন কাঠামোয় তা **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করার কথা বলা হয়েছে।

এতে সরকারি চাকরির সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধানের কাঠামোতেও পরিবর্তন আসবে। তবে শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি পেলেই একজন কর্মচারীর মোট মাসিক আয় কত হবে, তা এখনই নির্দিষ্ট করে বলা সম্ভব নয়। কারণ বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলোর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রজ্ঞাপনের ওপর নির্ভর করবে।

## বাস্তবায়ন হতে পারে ধাপে ধাপে

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলোর একটি হলো অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়। এ কারণে নতুন কাঠামো **ধাপে ধাপে বা দুই অর্থবছরে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** নিয়ে আলোচনা হয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সচিব কমিটি নীতিগতভাবে প্রস্তাব চূড়ান্ত করে মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি নিয়েছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বাস্তবায়ন একাধিক ধাপে সম্পন্ন হতে পারে এবং চূড়ান্ত ধাপ ও সময়সূচি মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।

## কমিশনের সুপারিশ আর চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত এক নয়

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—**প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোকে চূড়ান্ত বেতন স্কেল ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।**

নবম জাতীয় বেতন কমিশন তাদের সুপারিশ জমা দিলেও তা বাস্তবায়নের আগে প্রশাসনিক ও আর্থিক পর্যালোচনা, মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং সরকারি প্রজ্ঞাপনসহ প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়া প্রয়োজন।

প্রকাশিত সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত খসড়া নিয়ে কাজ চলছিল এবং মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতির কথা জানানো হয়েছিল। তাই সরকারি গেজেট প্রকাশের আগে গ্রেডভিত্তিক চূড়ান্ত বেতন বা বাস্তবায়নের নির্দিষ্ট তারিখ নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

## সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন বাস্তবায়নের দিকে

দীর্ঘদিন পর নতুন বেতন কাঠামোর আলোচনা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বড় প্রত্যাশা তৈরি করেছে। মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীরা দ্রুত নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের দাবি জানিয়ে আসছেন।

বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে নতুন স্কেল নিয়ে আগ্রহ বেশি। কারণ প্রস্তাবিত কাঠামোতে এসব গ্রেডের শুরু বেতনে বড় ধরনের পরিবর্তনের ইঙ্গিত রয়েছে।

## শেষ কথা

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনে গত এক দশকের অন্যতম বড় পরিবর্তন আসতে পারে। সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব এ পরিবর্তনের ব্যাপকতাই তুলে ধরে।

তবে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**চূড়ান্ত অনুমোদন, সরকারি প্রজ্ঞাপন এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি।** প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নিশ্চিত হবে কোন গ্রেডে চূড়ান্ত মূল বেতন কত, ভাতা কীভাবে নির্ধারিত হবে এবং নতুন পে-স্কেলের সুবিধা কবে থেকে কার্যকর হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/9th-New-Pay-Scale-Chart-2026-1.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

---

### [9th Pay Scale Chart 2026 । সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা হিসেব ধরে কেমন বেতন কাঠামো হবে?](https://bdservicerules.info/9th-pay-scale-chart-2026-।-সর্বনিম্ন-২০-হাজার-টা/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৫ থেকে ১৬ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবারের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অনুমোদনের দ্বারপ্রান্তে রয়েছে বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় বেতন স্কেল (৯ম পে-স্কেল)**। সাম্প্রতিক মন্ত্রিসভার বৈঠকে এর খসড়া উত্থাপিত হওয়ার পর সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে ব্যাপক উৎসাহ উদ্দীপনা দেখা দিয়েছে। দীর্ঘ ১১ বছরেরও বেশি সময় পর নতুন এই বেতন কাঠামো প্রণীত হতে যাচ্ছে।

### **২০ গ্রেডের সম্ভাব্য মূল বেতন কাঠামো**

নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের মধ্যকার বৈষম্য কমিয়ে আনতে এবং বর্তমান বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ২০,০০০ টাকা সর্বনিম্ন এবং ১,৫৬,০০০ টাকা সর্বোচ্চ মূল বেতন ধরে একটি সম্ভাব্য ২০ গ্রেডের বেতন কাঠামো তৈরি করা হয়েছে:

- ২০তম গ্রেড (সর্বনিম্ন):** ২০,০০০ টাকা
- ১৯তম গ্রেড:** ২১,২০০ টাকা
- ১৮তম গ্রেড:** ২২,৫০০ টাকা
- ১৭তম গ্রেড:** ২৪,০০০ টাকা
- ১৬তম গ্রেড:** ২৫,৬০ টাকা
- ১৫তম গ্রেড:** ২৭,৫০০ টাকা
- ১৪তম গ্রেড:** ২৯,৭০০ টাকা
- ১৩তম গ্রেড:** ৩২,২০০ টাকা
- ১২তম গ্রেড:** ৩৫,০০০ টাকা
- ১১তম গ্রেড:** ৩৮,২০০ টাকা
- ১০ম গ্রেড:** ৪২,০০০ টাকা
- ৯ম গ্রেড:** ৪৬,৫০০ টাকা
- ৮ম গ্রেড:** ৫২,০০০ টাকা
- ৭ম গ্রেড:** ৫৮,৫০০ টাকা
- ৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৬৬,০০০ টাকা
- ৫ম গ্রেড:** ৭৫,০০০ টাকা
- ৪র্থ গ্রেড:** ৮৫,০০০ টাকা
- ৩য় গ্রেড:** ৯৭,০০০ টাকা
- ২য় গ্রেড:** ১,১২,০০০ টাকা
- ১ম গ্রেড (সর্বোচ্চ):** ১,৫৬,০০০ টাকা

### **দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ও মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ**

হঠাৎ করে বাজারে অর্থের সরবরাহ বেড়ে গিয়ে যাতে মুদ্রাস্ফীতির ওপর নেতিবাচক প্রভাব না পড়ে, সে জন্য সরকার অত্যন্ত সতর্কতামূলক পদক্ষেপ নিয়েছে। পরিকল্পনা অনুযায়ী এই পে-স্কেলটি দুই ধাপে বাস্তবায়িত হতে পারে:

1. প্রথম বছর:** শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করা হবে।
2. দ্বিতীয় বছর:** মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়ি ভাড়া (মূল বেতনের ৫০%), চিকিৎসা ভাতা, গ্র্যাচুইটি ও প্রভিডেন্ট ফান্ডসহ অন্যান্য সমস্ত ভাতা যুক্ত করা হবে।

### **বিশেষজ্ঞের মতামত ও চ্যালেঞ্জ**

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় ও দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে এই বেতন বৃদ্ধি অত্যন্ত সময়োপযোগী। তবে এর ফলে অর্থনীতিতে যাতে অতিরিক্ত চাপ তৈরি না হয়, সে জন্য সরকারকে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আহরণ বৃদ্ধি এবং বাজার সিন্ডিকেট কঠোর হাতে দমন করার পরামর্শ দিয়েছেন বিশ্লেষকরা।

মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত অনুমোদন এবং আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিংয়ের পর দ্রুতই সরকারি গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/9th-New-Pay-Scale-Chart-2026-2.png)

[9th New Pay Scale Chart 2026](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/9th-New-Pay-Scale-Chart-2026.pdf) [Download Link](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/9th-New-Pay-Scale-Chart-2026.pdf)[ ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/9th-New-Pay-Scale-Chart-2026.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** 9th Pay Scale Chart 2026, 9th Pay Scale Chart 2026 । সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা হিসেব ধরে কেমন বেতন কাঠামো হবে?, সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা হিসেব ধরে কেমন বেতন কাঠামো হবে?

---

### [মন্ত্রিসভার বৈঠকে বহুল প্রত্যাশিত ৯ম পে-স্কেল প্রস্তাব অনুমোদন: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য ঐতিহাসিক সুখবর](https://bdservicerules.info/মন্ত্রিসভার-বৈঠকে-বহুল-প/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৫ থেকে ১৬ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবারের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে অনুমোদন পেল **নবম জাতীয় বেতন স্কেল (৯ম পে-স্কেল)**। সোমবার (৩১ আগস্ট ২০২৬) সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রী ও মন্ত্রিপরিষদ সচিবের উপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত নিয়মিত মন্ত্রিসভা বৈঠকে এই যুগান্তকারী প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদন লাভ করে।

সরকার গঠনের মাত্র ছয় মাসের মাথায় জনগণের দেওয়া প্রতিশ্রুতি রক্ষায় এই বড় সিদ্ধান্তটি নিয়েছে বর্তমান প্রশাসন। নতুন এই পে-স্কেল চলতি বছরের **১ জুলাই থেকে** কার্যকর করা হবে বলে জানানো হয়েছে।

### **বেতন কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্য ও গ্রেডভিত্তিক বিন্যাস**

দীর্ঘ ১১ বছরের বেশি সময় পর প্রণীত এই নতুন পে-স্কেলে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের বৈষম্য কমিয়ে আনতে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী:

- নিম্ন গ্রেড (১০ম থেকে ২০তম গ্রেড):** এই গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রায় শতভাগ বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। এর ফলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- উচ্চ গ্রেড (১ম থেকে ৯ম গ্রেড):** প্রথম থেকে নবম গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে, যার ফলে সর্বোচ্চ মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে প্রায় **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা** পর্যন্ত উন্নীত হতে পারে।

### **মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল**

বাজারে নিত্যপণ্যের দাম ও মুদ্রাস্ফীতির ওপর যেন বিরূপ কোনো প্রভাব না পড়ে, সে বিষয়টি সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়ে নতুন বেতন কাঠামোটি কার্যকর করার পরিকল্পনা হাতে নেওয়া হয়েছে। অর্থনীতির ওপর হঠাৎ অতিরিক্ত চাপ এড়াতে এবং অন্যান্য বেসরকারি খাতের ভারসাম্য বজায় রাখতে সচিব কমিটি ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের সুপারিশ অনুযায়ী এটি নির্দিষ্ট ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। প্রথম পর্যায়ে মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি পরবর্তীতে অন্যান্য ভাতা ও সুযোগ-সুবিধাগুলো যুক্ত করা হবে।

### **অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক প্রভাব**

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘ সময় ধরে নতুন পে-স্কেল না দেওয়ায় কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছিল। বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে এই বেতন বৃদ্ধি অত্যন্ত সময়োপযোগী ও যৌক্তিক পদক্ষেপ। তবে এর ফলে অর্থনীতিতে যাতে অতিরিক্ত মুদ্রাস্ফীতির চাপ তৈরি না হয়, সে বিষয়ে সরকারকে রাজস্ব আহরণ বাড়ানোর পাশাপাশি বাজার সিন্ডিকেট কঠোর হাতে দমনের পরামর্শ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা।

মন্ত্রিসভার এই বৈঠকের আনুষ্ঠানিক সমাপ্তির পর মন্ত্রিপরিষদ সচিবের প্রেস ব্রিফিংয়ে গেজেট প্রকাশ ও অন্যান্য আইনি প্রক্রিয়া (যেমন আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং) সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা জানিয়ে দেওয়া হবে। এর মাধ্যমেই দেশের বিশাল সংখ্যক সরকারি চাকরিজীবীর বহুদিনের কাঙ্ক্ষিত নতুন বেতন কাঠামোর আনুষ্ঠানিক বাস্তবায়ন শুরু হতে যাচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মন্ত্রিসভার বৈঠকে বহুল প্রত্যাশিত ৯ম পে-স্কেল প্রস্তাব অনুমোদন

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলে অনুমোদন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তনের পথে](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলে-অনুম/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল** নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে। প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো **মন্ত্রিসভা কমিটির বৈঠকে অনুমোদন দেওয়া হয়েছে**। সোমবার (৩১ আগস্ট) বিকেলে সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সম্মেলন কক্ষে অনুষ্ঠিত বৈঠকে এ অনুমোদন দেওয়া হয়।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের অপেক্ষায় থাকা সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এ সিদ্ধান্তকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হিসেবে দেখা হচ্ছে। তবে অনুমোদনের পর নতুন বেতন কাঠামো **কবে থেকে কার্যকর হবে, কোন গ্রেডে কত হারে বেতন বাড়বে এবং বাস্তবায়ন কত ধাপে হবে—এসব বিষয়ে আনুষ্ঠানিক সরকারি প্রজ্ঞাপন ও বিস্তারিত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা রয়েছে।**

## দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার পর গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বর্তমান বেতন কাঠামো সংশোধন করে নতুন জাতীয় পে-স্কেল প্রণয়নের বিষয়টি দীর্ঘদিন ধরে আলোচনায় রয়েছে। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিভিন্ন শ্রেণির সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতার কাঠামো পুনর্বিন্যাসের প্রয়োজনীয়তার প্রেক্ষাপটে নতুন পে-স্কেলের দাবি জোরালো হয়ে ওঠে।

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে গত কয়েকদিন ধরে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে আলোচনা ও প্রস্তুতি চলছিল। এরই ধারাবাহিকতায় মন্ত্রিসভা কমিটির বৈঠকে প্রস্তাবটি অনুমোদনের খবর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে।

## বেতন কাঠামোয় কী ধরনের পরিবর্তন আসতে পারে

নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের বিষয়টি সামনে আসার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আগ্রহ তৈরি হয়েছে মূল বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে।

বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচিত প্রস্তাব অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোয় গ্রেডভিত্তিক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনার পরিকল্পনা থাকতে পারে। নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

তবে **চূড়ান্ত গেজেট বা সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো নির্দিষ্ট বেতন হারকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই।** অনুমোদিত প্রস্তাবের পূর্ণাঙ্গ বিবরণ প্রকাশের পরই কোন গ্রেডে কত টাকা মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে, তা স্পষ্ট হবে।

## বাস্তবায়ন পদ্ধতিও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের পর সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ হবে এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া। কারণ, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সঙ্গে সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয় সরাসরি জড়িত।

এ কারণে নতুন পে-স্কেল **একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে**, সে বিষয়টিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি ব্যয়, বাজেটের সক্ষমতা এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে বাস্তবায়নের সময়সূচি নির্ধারণ করা হতে পারে।

এর আগে বিভিন্ন পর্যায়ে দুই অর্থবছরে একাধিক ধাপে বেতন ও ভাতার কাঠামো বাস্তবায়নের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা হয়েছিল। তবে মন্ত্রিসভা কমিটির অনুমোদনের পর এ বিষয়ে সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচিত হবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বাড়ছে প্রত্যাশা

মন্ত্রিসভা কমিটির বৈঠকে নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুমোদনের খবর ছড়িয়ে পড়ার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ দেখা দিয়েছে।

বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা নতুন বেতন কাঠামোর দিকে তাকিয়ে আছেন। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় তাদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা দীর্ঘদিনের।

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন পর্যায়ের প্রতিনিধিরা মনে করছেন, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বাড়বে এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন কাঠামো তৈরি হবে।

## এখন নজর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপনের দিকে

মন্ত্রিসভা কমিটির অনুমোদনের পর এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো পরবর্তী প্রশাসনিক প্রক্রিয়া। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা, চূড়ান্ত অনুমোদন প্রক্রিয়া এবং প্রজ্ঞাপন জারির পর নতুন পে-স্কেলের কার্যকারিতা সম্পর্কে বিস্তারিত জানা যাবে।

বিশেষ করে সরকারি চাকরিজীবীদের সামনে এখন কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন রয়েছে—

- নতুন পে-স্কেল কবে থেকে কার্যকর হবে?
- বেতন বৃদ্ধি কোন তারিখ থেকে গণনা করা হবে?
- ২০টি গ্রেডের নতুন মূল বেতন কত নির্ধারণ করা হয়েছে?
- ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় কী পরিবর্তন আসবে?
- নতুন বেতন কাঠামো একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে?
- বকেয়া বা এরিয়ার প্রদানের বিষয়ে কী সিদ্ধান্ত হবে?

এসব প্রশ্নের উত্তর মিলবে সরকারের পরবর্তী আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ও প্রজ্ঞাপনে।

## অর্থনীতি ও বাজেটের ওপর প্রভাব

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির খবর হলেও এর সঙ্গে সরকারের বিপুল আর্থিক ব্যয়ের বিষয়টি জড়িত। বেতন ও ভাতা বাড়লে সরকারের পরিচালন ব্যয় বৃদ্ধি পাবে।

তাই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের রাজস্ব আয়, বাজেট পরিস্থিতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতার বিষয়গুলো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি একদিকে তাদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়াতে পারে, অন্যদিকে সরকারের রাজস্ব ও ব্যয় ব্যবস্থাপনায় বাড়তি চাপও তৈরি করতে পারে। ফলে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে একটি সুপরিকল্পিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন হবে।

## অপেক্ষা এখন আনুষ্ঠানিক ঘোষণার

সব মিলিয়ে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল মন্ত্রিসভা কমিটির বৈঠকে অনুমোদন পাওয়ার খবর** দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি বড় অগ্রগতি।

তবে নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ চিত্র জানতে এখন অপেক্ষা করতে হবে সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ও প্রজ্ঞাপনের জন্য। চূড়ান্ত নথি প্রকাশের পরই বেতন বৃদ্ধি, গ্রেডভিত্তিক নতুন কাঠামো, ভাতা এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে।

**সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে এ অনুমোদন একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলে অনুমোদন

---

### [মূল্যস্ফীতি ও বাজেটের চাপ সামলাতে চার ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সুপারিশ](https://bdservicerules.info/মূল্যস্ফীতি-ও-বাজেটের-চা/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে বেতন-ভাতা কার্যকর করার পরিকল্পনা, প্রথম ধাপে ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের ৩০ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল একবারে পুরোপুরি বাস্তবায়নের পরিবর্তে মূল্যস্ফীতি, রাজস্ব পরিস্থিতি ও বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ বিবেচনায় দুই অর্থবছরে চারটি ধাপে কার্যকর করার সুপারিশ করতে যাচ্ছে অর্থ মন্ত্রণালয়।

সোমবার নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নসংক্রান্ত সুপারিশ অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভার সামনে উপস্থাপন করার কথা রয়েছে বলে মন্ত্রণালয় সূত্র জানিয়েছে। সরকারের উচ্চ পর্যায়ে আলোচনার ভিত্তিতে ধাপে ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের এই কৌশল নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন মূল বেতনের **৩০ শতাংশ চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে কার্যকর** করা হতে পারে। দ্বিতীয় ধাপে নতুন মূল বেতনের আরও **৩৫ শতাংশ আগামী বছরের শুরু থেকে** বাস্তবায়নের সুপারিশ রয়েছে।

এরপর তৃতীয় ধাপে পরবর্তী অর্থবছরের জুলাই থেকে মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ কার্যকর করা হতে পারে। চতুর্থ ও শেষ ধাপে ওই অর্থবছরের জানুয়ারি থেকে নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন ভাতা বাস্তবায়নের সুপারিশ করা হতে পারে।

অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা একসঙ্গে না পেলেও ধাপে ধাপে পুরো কাঠামোর আওতায় আসবেন।

## কেন চার ধাপে বাস্তবায়নের চিন্তা?

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণের পাশাপাশি দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে সরকার একটি ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে চাইছে।

একবারে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করলে সরকারের পরিচালন ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যেতে পারে। এর ফলে বাজেট ঘাটতি, সরকারি ব্যয় এবং মূল্যস্ফীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

বিশেষ করে আন্তর্জাতিক পরিস্থিতি ও আমদানি ব্যয়ের চাপ দেশের অর্থনীতিতে নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে। ইরান-যুক্তরাষ্ট্র যুদ্ধকে কেন্দ্র করে বৈশ্বিক বাজারে অস্থিরতা এবং বিপুল পরিমাণ আমদানিজনিত রাজস্ব ও ব্যয়ের চাপও সরকারের হিসাব-নিকাশে প্রভাব ফেলছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো মনে করছে।

এই পরিস্থিতিতে সরকার একদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আয় বাড়াতে চায়, অন্যদিকে হঠাৎ করে বিপুল অঙ্কের অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করে সামষ্টিক অর্থনীতিতে নতুন চাপ সৃষ্টি করতে চায় না।

এ কারণেই চার ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাবকে একটি মধ্যপন্থা হিসেবে দেখা হচ্ছে।

## প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতন বাড়ানোর সুপারিশ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, সরকারি চাকরিজীবীদের **প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ** করা হয়েছে।

তবে এই ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি একসঙ্গে কার্যকর হবে না। প্রস্তাবিত ধাপ অনুযায়ী নতুন মূল বেতনের একটি অংশ প্রথমে কার্যকর করা হবে এবং নির্ধারিত সময়সূচি অনুসরণ করে পর্যায়ক্রমে বাকি অংশ বাস্তবায়ন করা হবে।

এর ফলে সরকারি কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেলের আওতায় এলেও পূর্ণাঙ্গ আর্থিক সুবিধা পেতে অপেক্ষা করতে হতে পারে।

বিশ্লেষকদের মতে, ধাপে ধাপে বেতন বাড়ানোর ফলে সরকার তার আর্থিক সক্ষমতা অনুযায়ী ব্যয় ব্যবস্থাপনার সুযোগ পাবে। একই সঙ্গে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা কিছুটা বাড়লেও অর্থনীতিতে একবারে বড় ধরনের অতিরিক্ত অর্থপ্রবাহের ঝুঁকি কমানো সম্ভব হবে।

## মূল্যস্ফীতির সঙ্গে বেতন বৃদ্ধির সম্পর্ক

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের অন্যতম বড় উদ্বেগ মূল্যস্ফীতি।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন একবারে উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হলে বাজারে ভোগব্যয় বৃদ্ধি পেতে পারে। বিপুলসংখ্যক মানুষের হাতে একসঙ্গে অতিরিক্ত অর্থ গেলে পণ্য ও সেবার চাহিদা বেড়ে মূল্যস্ফীতির ওপর নতুন চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে।

তবে এর বিপরীত যুক্তিও রয়েছে। দীর্ঘ সময় ধরে মূল্যস্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতা কমে গেলে জীবনযাত্রার ব্যয় সামলানো কঠিন হয়ে পড়ে। সে ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমাতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

তাই সরকারের সামনে এখন দুটি বিষয় সমন্বয়ের চ্যালেঞ্জ রয়েছে—একদিকে সরকারি কর্মচারীদের আয় ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে সামঞ্জস্য আনা, অন্যদিকে অর্থনীতিতে অতিরিক্ত চাহিদাজনিত মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণে রাখা।

চার ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব মূলত এই দুই বাস্তবতার মধ্যে ভারসাম্য তৈরির চেষ্টা বলেই মনে করা হচ্ছে।

## অর্থমন্ত্রীর বক্তব্যে ধাপে বাস্তবায়নের ইঙ্গিত

সম্প্রতি অর্থমন্ত্রী **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী** এক সাক্ষাৎকারে নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ইঙ্গিত দেন।

তিনি বলেন, বিপুল পরিমাণ আমদানির কারণে রাজস্বের সুযোগ ও সরকারের আর্থিক সক্ষমতার ওপর চাপ তৈরি হয়েছে। এ বাস্তবতায় নতুন বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর করার পরিবর্তে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের পথ বেছে নেওয়া হচ্ছে।

এর আগে অর্থমন্ত্রী জাতীয় সংসদে বাজেট বক্তৃতায়ও ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দিয়েছিলেন।

তবে বাস্তবায়নের সময় ঘনিয়ে আসার সঙ্গে সঙ্গে সরকারের আর্থিক হিসাব-নিকাশ ও সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে পুরো কাঠামো একসঙ্গে কার্যকর করার পরিবর্তে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা সামনে এসেছে।

## নবম জাতীয় পে কমিশনের যাত্রা

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো নির্ধারণে সর্বশেষ অষ্টম পে কমিশন গঠনের প্রায় এক দশক পর নতুন কমিশন গঠনের উদ্যোগ নেওয়া হয়।

অন্তর্বর্তী সরকার **২০২৫ সালের ২৭ জুলাই ২৩ সদস্যের নবম জাতীয় পে কমিশন** গঠন করে। সাবেক অর্থসচিব **জাকির আহমেদ খানের** নেতৃত্বে কমিশনটি নতুন বেতন কাঠামো, ভাতা এবং সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সুবিধাসংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয় পর্যালোচনা করে।

কমিশন চলতি বছরের **২১ জানুয়ারি** তৎকালীন প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক **মুহাম্মদ ইউনূসের** কাছে তাদের প্রতিবেদন জমা দেয়।

প্রতিবেদন জমার পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক ও প্রশাসনিক দিকগুলো যাচাই করতে সরকার পরবর্তী পদক্ষেপ নেয়।

## বাস্তবায়ন তদারকিতে ১০ সদস্যের কমিটি

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রস্তুতি ও সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলো তদারকির জন্য গত **২১ এপ্রিল ১০ সদস্যের একটি কমিটি** গঠন করা হয়।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব **নাসিমুল গণির** নেতৃত্বাধীন এই কমিটির দায়িত্ব ছিল পে কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা, বাস্তবায়নের আর্থিক প্রভাব নিরূপণ এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক পদক্ষেপের বিষয়ে দিকনির্দেশনা দেওয়া।

এ কমিটির কাজের মধ্য দিয়েই নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে সরকারের বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা এগিয়েছে বলে জানা গেছে।

## সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা কতটা পূরণ হবে?

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের অন্যতম প্রধান দাবি ছিল মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেলের দ্রুত বাস্তবায়নের অপেক্ষায় রয়েছেন।

প্রথম ধাপে মূল বেতনের ৩০ শতাংশ কার্যকর করা হলে কর্মচারীদের আয় বাড়বে, তবে পুরো নতুন কাঠামোর সুবিধা পেতে তাদের আরও কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করতে হবে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতার কাঠামো কবে এবং কীভাবে পরিবর্তন হবে, সেটিও সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনায় ভাতাগুলো শেষ ধাপে বাস্তবায়নের কথা বলা হচ্ছে। ফলে শুরুতে মূল বেতন বাড়লেও সব ধরনের আর্থিক সুবিধা একসঙ্গে কার্যকর নাও হতে পারে।

## সরকারের জন্য বড় আর্থিক চ্যালেঞ্জ

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারের জন্য একটি বড় আর্থিক সিদ্ধান্ত।

কারণ, বেতন বৃদ্ধির প্রভাব শুধু কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে না। এর সঙ্গে বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং অন্যান্য সরকারি ব্যয় কাঠামোর ওপরও প্রভাব পড়ে।

একবারে পুরো পে-স্কেল কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যেতে পারে। সেই অর্থের সংস্থান করতে গিয়ে সরকারকে হয় রাজস্ব আয় বাড়াতে হবে, নয়তো ব্যয় পুনর্বিন্যাস অথবা অতিরিক্ত ঋণের ব্যবস্থা করতে হবে।

অন্যদিকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে সরকার প্রতি অর্থবছরে ব্যয়ের চাপ ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ পাবে।

এ কারণে নতুন পে-স্কেলের প্রশ্নটি শুধু সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এটি দেশের সামগ্রিক রাজস্ব, বাজেট, মূল্যস্ফীতি এবং অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার সঙ্গেও সরাসরি সম্পর্কিত।

## এখন চোখ মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তে

সবকিছু ঠিক থাকলে সোমবার নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সুপারিশ মন্ত্রিসভার সামনে উপস্থাপন করা হবে।

মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের পরই স্পষ্ট হতে পারে—কোন তারিখ থেকে কোন ধাপে কত শতাংশ বেতন বাড়বে, সব গ্রেডে একই হারে সুবিধা দেওয়া হবে কি না এবং ভাতার নতুন কাঠামো কীভাবে নির্ধারণ করা হবে।

সরকারের প্রস্তাবিত চার ধাপের পরিকল্পনা অনুমোদন পেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন শুরু হবে, তবে পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেলের সুবিধা পেতে অপেক্ষা করতে হবে দুই অর্থবছরের একটি নির্ধারিত সময়সূচি পর্যন্ত।

### সংক্ষেপে প্রস্তাবিত চার ধাপ

**প্রথম ধাপ:**
১ জুলাই থেকে নতুন মূল বেতনের ৩০ শতাংশ কার্যকর।

**দ্বিতীয় ধাপ:**
আগামী বছরের শুরু থেকে নতুন মূল বেতনের আরও ৩৫ শতাংশ কার্যকর।

**তৃতীয় ধাপ:**
পরবর্তী অর্থবছরের জুলাই থেকে মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ বাস্তবায়ন।

**চতুর্থ ধাপ:**
ওই অর্থবছরের জানুয়ারি থেকে বিভিন্ন ভাতা বাস্তবায়ন।

### শেষ কথা

দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথ এখন অনেকটাই স্পষ্ট হচ্ছে। তবে সরকারের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো—কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ করেও কীভাবে মূল্যস্ফীতি, রাজস্ব ঘাটতি ও বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ নিয়ন্ত্রণে রাখা যায়।

চার ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব সেই ভারসাম্য রক্ষারই একটি কৌশল। এখন মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তই নির্ধারণ করবে, সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো কোন সময়সূচিতে এবং কী শর্তে বাস্তবে কার্যকর হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মূল্যস্ফীতি ও বাজেটের চাপ সামলাতে চার ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সুপারিশ

---

### [সরকারি অফিস ৯টা–৪টা: এক ঘণ্টা কমানো হলো ৫ এপ্রিল থেকে, প্রজ্ঞাপনে যা বলা হয়েছে](https://bdservicerules.info/সরকারি-অফিস-৯টা-৪টা-এক-ঘণ/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি অফিসের নির্ধারিত কর্মসময় এক ঘণ্টা কমিয়ে সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৪টা পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জারি করা প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, নতুন এই সময়সূচি কার্যকর হয় ২০২৬ সালের ৫ এপ্রিল থেকে এবং পরবর্তী নির্দেশনা না দেওয়া পর্যন্ত তা বহাল থাকার কথা বলা হয়।**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-৪ শাখা থেকে ৪ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে এ-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। প্রজ্ঞাপনে দেশের সরকারি ও বেসরকারি অফিসের কার্যক্রমসূচি নতুন করে নির্ধারণের পাশাপাশি ব্যাংক, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, আদালত ও শিল্প-কারখানার সময়সূচি নিয়ে পৃথক নির্দেশনার কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

## ৫ এপ্রিল থেকেই কার্যকর নতুন সময়সূচি

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **রোববার থেকে বৃহস্পতিবার সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৪টা পর্যন্ত** সরকারি ও বেসরকারি অফিস চলবে। অর্থাৎ আগে যেখানে অফিসের সময় ছিল সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৫টা, সেখানে নতুন সিদ্ধান্তে দৈনিক অফিস সময় **এক ঘণ্টা কমানো হয়েছে**। শুক্রবার ও শনিবার সাপ্তাহিক ছুটি বহাল রাখা হয়েছে।

সরকারি সিদ্ধান্তটি ৪ এপ্রিল প্রজ্ঞাপন আকারে জারি হলেও এর বাস্তব প্রয়োগ শুরু হয় পরদিন **রোববার, ৫ এপ্রিল ২০২৬** থেকে। ফলে ওই দিন থেকেই দেশের বিভিন্ন সরকারি ও বেসরকারি অফিস নতুন সময়সূচিতে কার্যক্রম পরিচালনা শুরু করে।

## কেন কমানো হলো অফিসের সময়?

সরকারের এই সিদ্ধান্তের পেছনে মূলত বিদ্যুৎ ও জ্বালানি পরিস্থিতি মোকাবিলার বিষয়টি সামনে আসে। ২ এপ্রিল অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভার বৈঠকে অফিসের সময় কমানোসহ কয়েকটি ব্যয় ও জ্বালানি সাশ্রয়মূলক পদক্ষেপের প্রস্তাব অনুমোদন দেওয়া হয়। পরে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করে নতুন সময়সূচি কার্যকর করে।

বিশ্লেষকদের দৃষ্টিতে, কর্মঘণ্টা এক ঘণ্টা কমানোর ফলে সরকারি-বেসরকারি অফিস ভবনে বিদ্যুৎ ব্যবহার, শীতাতপনিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা ও অন্যান্য জ্বালানি ব্যয়ের ওপর কিছুটা সাশ্রয়ী প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা থাকে। একই সঙ্গে অফিস ব্যবস্থাপনায় কম সময়ে কাজ সম্পন্ন করার চাপও বাড়ে।

## জরুরি সেবার ক্ষেত্রে কী হবে?

নতুন অফিস সময়সূচি **সব ধরনের জরুরি পরিষেবার জন্য প্রযোজ্য নয়**। প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, জরুরি পরিষেবাসমূহ নতুন সময়সূচির আওতার বাইরে থাকবে। অর্থাৎ জনস্বার্থ ও জরুরি প্রয়োজনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সেবাগুলো তাদের নিজস্ব প্রয়োজন ও নির্দেশনা অনুযায়ী পরিচালিত হবে।

এ কারণে হাসপাতাল, জরুরি স্বাস্থ্যসেবা, আইনশৃঙ্খলা ও অন্যান্য অত্যাবশ্যকীয় সেবার ক্ষেত্রে সাধারণ অফিস সময়ের নিয়ম একইভাবে প্রযোজ্য হবে না।

## ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সময়ও বদল

সরকারি অফিসের পাশাপাশি ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সময়সূচি নিয়েও প্রজ্ঞাপনে নির্দেশনা দেওয়া হয়। সিদ্ধান্ত অনুযায়ী—

- **ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান:** সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৪টা পর্যন্ত;
- **গ্রাহক লেনদেন বা ব্যাংকিং সেবা:** সকাল ১০টা থেকে বিকেল ৩টা পর্যন্ত।

এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের দায়িত্ব দেওয়া হয় বাংলাদেশ ব্যাংককে।

এর ফলে ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অফিস সময় এবং গ্রাহকদের সরাসরি লেনদেনের সময়ের মধ্যে পার্থক্য রাখা হয়, যাতে অফিস-পরবর্তী প্রশাসনিক ও হিসাবসংক্রান্ত কাজ সম্পন্ন করা সম্ভব হয়।

## আদালতের সময়সূচি নির্ধারণ করবে সুপ্রিম কোর্ট

সরকারি অফিসের জন্য সাধারণ সময়সূচি নির্ধারণ করা হলেও আদালতের ক্ষেত্রে আলাদা ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **আদালতের অফিস সময়সূচি নির্ধারণের বিষয়ে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেবে সুপ্রিম কোর্ট**।

অর্থাৎ আদালতের কার্যক্রম সরাসরি সাধারণ সরকারি অফিস সময়সূচির সঙ্গে একীভূত না করে বিচার বিভাগের নিজস্ব প্রশাসনিক কাঠামোর মাধ্যমে সময় নির্ধারণের সুযোগ রাখা হয়েছে।

## শিল্প-কারখানার ক্ষেত্রে আলাদা নিয়ম

বেসরকারি খাতের শিল্পপ্রতিষ্ঠান, কল-কারখানা ও অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের কর্মঘণ্টা নির্ধারণের ক্ষেত্রেও একইভাবে সরাসরি একটি অভিন্ন সময় চাপিয়ে দেওয়া হয়নি। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, **বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেবে**।

এর কারণ হলো, শিল্প-কারখানার উৎপাদনব্যবস্থা, শিফট, শ্রমঘণ্টা এবং কর্মীদের আইনগত অধিকার সাধারণ সরকারি অফিসের চেয়ে ভিন্ন কাঠামোয় পরিচালিত হয়।

## প্রজ্ঞাপনের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো এক নজরে

বিষয়নতুন সিদ্ধান্ত**প্রজ্ঞাপন জারির তারিখ**৪ এপ্রিল ২০২৬**কার্যকরের তারিখ****৫ এপ্রিল ২০২৬****সরকারি-বেসরকারি অফিস**সকাল ৯টা–বিকেল ৪টা**আগের অফিস সময়**সকাল ৯টা–বিকেল ৫টা**কত ঘণ্টা কমানো হয়েছে****১ ঘণ্টা****সাপ্তাহিক ছুটি**শুক্রবার ও শনিবার**জরুরি পরিষেবা**নতুন সময়সূচির বাইরে**ব্যাংক/আর্থিক প্রতিষ্ঠান**সকাল ৯টা–বিকেল ৪টা**ব্যাংকিং সেবা**সকাল ১০টা–বিকেল ৩টা**আদালতের সময়সূচি**সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশনা অনুযায়ী**শিল্প-কারখানার কর্মঘণ্টা**শ্রম আইন অনুযায়ী পৃথক নির্দেশনা

প্রজ্ঞাপনের মূল সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, **সরকারি অফিসের সময় এক ঘণ্টা কমিয়ে সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৪টা করা হয় ৫ এপ্রিল ২০২৬ থেকে**। এই পরিবর্তন শুধু সরকারি অফিসে সীমাবদ্ধ না রেখে বেসরকারি অফিসকেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যদিও জরুরি সেবা, আদালত ও শিল্প-কারখানার ক্ষেত্রে পৃথক ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

### মূল কথা

**৪ এপ্রিল ২০২৬ প্রজ্ঞাপন জারি, ৫ এপ্রিল ২০২৬ থেকে কার্যকর—এভাবেই সরকারি ও বেসরকারি অফিসের দৈনিক সময়সূচি এক ঘণ্টা কমিয়ে সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৪টা নির্ধারণ করা হয়।**

[সরকারি অফিস ৯-৪ টা প্রজ্ঞাপন ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/সরকারি-অফিস-৯-৪-টা-প্রজ্ঞাপন-২০২৬.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি অফিস ৯টা–৪টা

---

### [সরকারি বাসা বরাদ্দের ফরম ২০২৬ । বাসা বরাদ্দের আবেদন পত্র ও অন্যান্য সংযোজনী (Word File নমুনা সহ)?](https://bdservicerules.info/basa-boraddo-form/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারী কর্মচারীগণ আবাসন পরিদপ্তরের বাসা বরাদ্দের জন্য বাসা বরাদ্দের আবেদন পত্রের ফরম অনুসন্ধান করি। ফরম পেলেও বিপাকে পড়ি তা পূরণ করতে গিয়ে, নিম্নে বাসা বরাদ্দের আবেদন পত্রের Word File এবং PDF ফাইল সংযুক্ত করে দেওয়া হলো-সরকারি বাসা বরাদ্দের ফরম ২০২৬

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার
সরকারি আবাসন পরিদপ্তর, ঢাকা।
 **ফরম “ক”**

**সরকারি বাসা বরাদ্দের আবেদন ফরম (দুই কপি)**  ১। সরকারি কর্মচারীর পূর্ণ নাম স্পষ্টাক্ষরে : নূর ইসলাম
২। পদবী (গেজেটেড অথবা নন-গেজেটেড) : মোটরগাড়ী চালক
৩। মন্ত্রণালয়/বিভাগ/দপ্তর : বাংলাদেশ বেতার, সাভার, ঢাকা।
৪। (ক) আবেদনকারী মহিলা হইলে পিতা/স্বামীর নাম : মনছুর সরদার 
(খ) পিতা/স্বামীর পেশা : কৃষক। 
(গ) পিতা/স্বামীর বর্তমান কর্মস্থল : নওগাঁ।
(ঘ) পিতা/স্বামী সরকারি/চাকুরীজীবী কিনা : না।
(ঙ) পিতা/স্বামীর মাসিক বেতন মাসিক আয় : ১০,০০০/-

**৫। বেতননাদি**  (ক) বর্তমান মূল বেতন : ৯,৭৭০/-
(খ) বিশেষ বেতন এবং অন্য কেনো ভাতা, যদি থাকে : প্রযোজ্য নয়।
(গ) বেতন স্কেল : ৯৩০০-২২৪৯০
(ঘ) পরবর্তী বার্ষিক বেতন স্তরোন্নতির তারিখ : ০১-০৭-২০২০ খ্রি:
(ঙ) বাসার যোগ্যতা অর্জনের তারিখ ও শ্রেণী : ২০-১১-২০১৮, সি-টাইপ
(চ) বর্তমান বেতন (হালনাগাদ বেতন বিবরণী সংযুক্ত করিতে হইবে) : সংযুক্ত করা হয়েছে।

**৬। জন্ম তারিখ: ০৩/০৯/১৯৮৭ খ্রি: সরকারি চাকুরীতে যোগদানের তারিখ: ২০/১১/২০১৮ খ্রি:**

**৭। বিবাহিত/অবিবাহিত কিনা: বিবাহিত।**

**৮। পরিবারে সদস্যদের বিবরণ**  ক্রমিক নং নাম বয়স সম্পর্ক
(১) সুমি আক্তার ৩০ স্ত্রী
(২) উম্মে জুবাইদা আক্তার ৯ মেয়ে
(৩) সুফিদা আক্তার ৭ মেয়ে
(৪)

**৯। বদলিযোগ্য /অবদলিযোগ্য চাকুরী: বদলিযোগ্য।**

**১০। (ক) সরকারি চাকুরীতে প্রথম নিয়োগের তারিখ এবং ঐ তারিখে বেতন: ২০/১১/২০১৮ খ্রি: মূলবেতন: ৯৩০০/-**  (খ) ঢাকায় সর্বশেষ যোগদানের তারিখ: ২০/১১/২০১৮ খ্রি:

**১১। (ক) পূর্ববর্তী কর্মস্থলে সরকারি বাসা বরাদ্দ করা হইয়া থাকিলে উহার বিবরণ: প্রযোজ্য নয়।**  (খ) পূর্ববর্তী কর্মস্থলে সরকারি বাসা ছাড়ার তারিখ: প্রযোজ্য নয়।

NID No : ৭৭৮০৬৭৪৫৬৩ Contact No: ০১৭৬৭৪৫২২৭৭
Email : প্রযোজ্য নয়।
Permanent Address : গ্রাম/রাস্তা: ইলশাবাড়ী পোড়াপাড়া, ডাকঘর: চন্ডীপুর-৬৫৪৭৮, নওগাঁ সদর, নওগাঁ।

**চলমান পাতা-২**

**পাতা-২
১২। বর্তমান বাসস্থান: আগারগাঁও, ঢাকা।**  (ক) সরকারি ফ্ল্যাট/ পরিত্যাক্ত বাড়ী/ সরকারি ভাড়াকৃত বাড়ী/ সার্কিট হাউজ, ইত্যাদি: প্রযোজ্য নয়।
(খ) নিজস্ব ব্যবস্থায়: বেসরকারী ভাড়া বাসা।

**১৩। (ক) আবেদনকারীর অথবা তাহার পরিবারের কোনো সদস্যদের নামে ঢাকা/ চট্টগ্রাম/ খুলনা/রাজশাহী/নারায়গঞ্জে কোনো বাড়ী আছে কি না: নাই।**  (খ) যদি থাকে, কোন তারিখে নির্মান কাজ সম্পূর্ন হইয়াছে/ বসবাসযোগ্য হইয়াছে: প্রযোজ্য নয়।

আমি প্রত্যয়ন করিতেছি যে, উপর্যুক্ত তথ্যসমূহ আমার সর্বোচ্চ জ্ঞান ও বিশ্বাসমতে সত্য। ঢাকায় সরকারি বাসা বরাদ্দ সম্পর্কিত বিধিসমূহ যাহা সরকার কর্তৃক প্রণীত হইয়াছে বা হইবে তাহা আমি মানিয়া চলিব। আমার নামে সরকারি বাসা বরাদ্দ করা হইলে উহা বা উহার অংশ বিশেষ অন্যের নিকট ভাড়া দিব না। বরাদ্দ সংক্রান্ত কোনো বিধি বা শর্ত ভঙ্গ করিলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের যে কোন সিদ্ধান্ত মানিয়া নিতে বাধ্য থাকিবে।

সরকারি কর্মচারী স্বাক্ষর
তারিখ:
নং……………

পরিচালক, সরকারি আবাসন পরিদপ্তর এর নিকট প্রেরণ করা হইল।

আবেদনকারী একজন গেজেটেড অফিসার। আমার জানামতে আবেদনকারী কর্তৃক এই ফরমে পরিবেশিত তথ্যসমূহ সত্য।

**মন্ত্রণালয়/বিভাগের কর্তৃত্বপ্রাপ্ত অফিসারের স্বাক্ষর**

 **ঘোষণাপত্র ফরম**

 **১। সরকারি কর্মচারীর পূর্ণ নাম ও পদবী : নুর ইসলাম, মোটরগাড়ী চালক**  (ক) পিতা/ স্বামীর নাম : মনছুর আলী সরদার 
(খ) পেশা : কৃষক
 **২। মন্ত্রণালয়/বিভাগ/দপ্তর : বাংলাদেশ বেতার, কবিরপুর, সাভার, ঢাকা।
৩। (ক) বর্তমান মূল বেতন : ৯৭৭০/-**  (খ) বিশেষ বেতন বা অন্য কোনো ভাতা যদি থাকে: প্রযোজ্য নয়।
(গ) বেতন স্কেল : ৯৩০০-২২৪৯০
(ঘ) পরবর্তী বার্ষিক বেতন স্তরোন্নতির তারিখ : ০১-০৭-২০২০

**৪। জন্ম তারিখ: ০৩-০৩-১৯৮৭ খ্রি: সরকারি চাকুরীতে যোগদানের তারিখ: ২০/১১/২০১৮ খ্রি:
৫। (ক) বিবাহিত/অবিবাহিত কিনা : বিবাহিত।**  (খ) পরিবারের সদস্য সংখ্যা : ০৪ (চার) জন।

**৬। ঢাকার বাহিরে বদলিযোগ্য কিনা : বদলীযোগ্য।
৭। (ক) চাকুরি যোগদানের তারিখ : ২০/১১/২০১৮ খ্রি:**  (খ) ঢাকায় সর্বশেষ যোগদানের তারিখ : ২০/১১/২০১৮ খ্রি:
(গ) পূর্ববর্তী কর্মস্থলে সরকারি বাসা বরাদ্দ হইয়া থাকিলে, উহার ছাড়ার তারিখ: প্রযোজ্য নয়।
 **৮। বর্তমান বাসস্থান যদি থাকে অথবা তাহার দপ্তরের নিজস্ব বাসা আছে কিনা: নাই।
৯। (ক) সরকারি কর্মচারীর অথবা তাহার পরিবারের কেনো সদস্যের নামে ঢাকা/চট্টগ্রাম/রাজশাহী/খুলনা/নারায়গঞ্জ কোনো বাড়ী আছে কিনা: নাই।**  (খ) যদি থাকে তা হইলে উহার নির্মাণ কাজ কখন সম্পূর্ণ বসাবাসের যোগ্য হইয়াছে অথবা ভাড়া দেওয়া হইয়াছে: প্রযোজ্য নয়।
(১) বাড়ীর নির্মাণ সম্পূর্ণ হওয়ার তারিখ: প্রযোজ্য নয়।
(২) ঠিকানা ও বাড়ীর ইউনিট সংখ্যা: প্রযোজ্য নয়।
(৩) পৌরকর পরিশোধের প্রথম রশিদের নম্বর ও তারিখ: প্রযোজ্য নয়।

(গ) গৃহ নির্মাণ ঋণদান কর্পোরেশনের ঋণ গ্রহণ করিয়া থাকিলে উহার প্রথম ঋণের শেষ কিস্তি গ্রহনের তারিখ: প্রযোজ্য নয়।

**উপর্যুক্ত বিবরণ আমার জ্ঞান ও বিশ্বাস মতে সত্য।**  ১০। বর্তমান মূল অন্যান্য বেতন, ভাতা ইত্যাদি : বেতন বিবরণী সংযুক্ত।
১১। সি টাইপ শ্রেণীর বাসা প্রাপ্তির যোগ্যতা অর্জনের তারিখ এবং ঐ তারিখ বেতন: ২০/১১/২০১৮; ৯৩০০/-

NID No : ৭৭৮০৬৭৮২৯৩ Contact No: ০১৭৬৭৪৭২২৭৭
Email : প্রযোজ্য নয়।
Permanent Address : গ্রাম/রাস্তা: ইলশাবাড়ী পোড়াপাড়া, ডাকঘর: চন্ডীপুর-৬৫৪০০, নওগাঁ সদর, নওগাঁ।

**সরকারি কর্মচারী স্বাক্ষর**

কর্তৃত্বপ্রাপ্ত অফিসারের স্বাক্ষর
(সিল)
পরিচালক, সরকারি আবাসন পরিদপ্তর-এর নিকট প্রেরণ করা হইল
আমার জানামতে এই ছকে পরিবেশিত তথ্যসমূহ সত্য।

বাংলাদেশ বেতার, সাভার, ঢাকা।

নম্বর-/২০১৮- তারিখ:

**বেতন ভাতাদি সংক্রান্ত প্রত্যয়ন পত্র**

 ```
প্রত্যয়ন করা যাচ্ছে যে, জনাব নুর ইসলাম, মোটরগাড়ী চালক বর্তমানে বাংলাদেশ বেতার, কবিরপুর, সাভার, ঢাকায় কর্মরত আছেন।  তাঁর মাসিক বেতন ভাতাদির বিবরণ নিম্নরূপ :

১। বর্তমান বেতন স্কেল ৯৩০০-২২৪৯০ /-(গ্রেড-১৬) মূল বেতন: টাকা: ৯,৭৭০/-
২। বাড়ী ভাড়া ভাতা: টাকা: ৪,৮০০/-
৩। চিকিৎসা ভাতা: টাকা: ১,৫০০/-
৪।  শিক্ষা ভাতা: টাকা: ১০০০/-
৫।  টিফিন:  টাকা: ২০০/-
-----------------------------------
মোট-  ১৭,২৭০/-
```

কথায়: সতের হাজার দুইশত সত্তর টাকা মাত্র। 
পরবর্তী বেতন বৃদ্ধির তারিখ : ০১-০৭-২০২০ খ্রি: ।

(অফিস প্রধানের স্বাক্ষর)
আঞ্চলিক পরিচালক
অতিরিক্ত প্রধান প্রকৌশলীর দায়িত্বে।

**বাসা বরাদ্দের আবেদন পত্র ও অন্যান্য সংযোজনীসহ MS Word File : [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1pUgbbqTtnL1s1iVVMlX-zVDE6VZCBEYy/view?usp=sharing)**

**বাসা বরাদ্দের আবেদন পত্র ও অন্যান্য সংযোজনীসহ [PDF File](https://doga.gov.bd/pages/forms/6922d9eb933eb65569e0107e) : ডাউনলোড[![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/2024-09-09-04-05-79573d1fe12186421625043ffdf5a700_Page_1-scaled.jpg) ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/2024-09-09-04-05-79573d1fe12186421625043ffdf5a700_Page_2-scaled.jpg)লোড ](https://drive.google.com/file/d/1eg4sTGjcvpw3RYlIfUy2tf3VqL2hdYLf/view?usp=sharing)**

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** ক সরকারি আবাসন নীতিমালা, গৃহায়ন ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়, ফরম ‘‘ক’’ সরকারী আবাসন অধিদপ্তর, বাংলাদেশ বাসা বরাদ্দ নীতিমালা, সরকারি আবাসন পরিদপ্তর ফরম, সরকারি বাসা বরাদ্দ কমিটি, সরকারি বাসা বরাদ্দ বিধিমালা-১৯৮২, সরকারি বাসা বরাদ্দের আবেদন ফরম, সরকারী আবাসন পরিদপ্তর

---

### [সচিবালয়ে পে-স্কেল নিয়ে উচ্চপর্যায়ের বৈঠক, আজ বিকেলেই চূড়ান্ত অনুমোদনের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/সচিবালয়ে-পে-স্কেল-নিয়ে/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রীর দপ্তরে উচ্চপর্যায়ের বৈঠক চলছে বলে জানা গেছে। বৈঠকে প্রধানমন্ত্রী, অর্থমন্ত্রী ও স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী উপস্থিত রয়েছেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। সবকিছু ঠিক থাকলে আজ সোমবার বিকেলে মন্ত্রিসভার বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত অনুমোদন মিলতে পারে।

এর মধ্য দিয়ে দীর্ঘদিন ধরে চলা সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষার অবসান ঘটার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

তবে বৈঠকের বিষয়ে এখনো আনুষ্ঠানিক কোনো সরকারি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়নি। ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও অনুমোদনের বিস্তারিত জানতে মন্ত্রিসভার বৈঠক শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

## আজকের বৈঠক কেন গুরুত্বপূর্ণ

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে গত কয়েক মাস ধরে অর্থ বিভাগ, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং উচ্চপর্যায়ের বিভিন্ন কমিটি কাজ করেছে। আজকের মন্ত্রিসভার বৈঠকে প্রস্তাবটি উপস্থাপনের সম্ভাবনার কথা সকাল থেকেই বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত হয়েছে। প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদন পেলে পরবর্তী ধাপে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রভিত্তিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন চলতি বছরের **১ জুলাই থেকে কার্যকর** করার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে আর্থিক সক্ষমতা ও অতিরিক্ত ব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় রেখে পুরো সুবিধা একবারে বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে কার্যকরের পরিকল্পনা করা হয়েছে।

## বেতন বাড়তে পারে বড় পরিসরে

বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন বর্তমান **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ২৪ হাজার টাকা** করার সুপারিশের তথ্য সামনে এসেছে। তবে এগুলো এখনো চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে নিশ্চিত হয়নি।

অর্থাৎ মন্ত্রিসভার অনুমোদনের আগে বা সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো নির্দিষ্ট গ্রেডের বেতনকে চূড়ান্ত হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

## ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের সামনে বড় আর্থিক চাপ রয়েছে। এ কারণে প্রথম পর্যায়ে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং পরবর্তী পর্যায়ে বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা সমন্বয়ের পরিকল্পনা বিবেচনায় রয়েছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাশাপাশি বিপুলসংখ্যক পেনশনভোগীর ওপরও নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব পড়বে। এ কারণে চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে বাস্তবায়ন পদ্ধতি, কার্যকরের সময়সীমা এবং বাজেট ব্যবস্থাপনা নিয়ে সরকারকে অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে সিদ্ধান্ত নিতে হচ্ছে।

## অনুমোদন মিললে এরপর কী হবে?

আজ বিকেলের মন্ত্রিসভা বৈঠকে প্রস্তাবিত পে-স্কেল অনুমোদন পেলে পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হবে **সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি**। বিভিন্ন সূত্রভিত্তিক প্রতিবেদনে অনুমোদনের পর দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির প্রস্তুতির কথা বলা হয়েছে। তবে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগ পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামোর সুনির্দিষ্ট হার, গ্রেডভিত্তিক বেতন এবং ভাতার চূড়ান্ত তথ্য নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

## কর্মচারীদের চোখ এখন মন্ত্রিসভার দিকে

দেশের লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর কাছে আজকের দিনটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। সকাল থেকেই পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, বিভিন্ন সরকারি দপ্তর এবং কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা চলছে।

অনেক কর্মচারীর প্রত্যাশা, মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সরকার এমন একটি বেতন কাঠামো অনুমোদন করবে, যা তাদের আর্থিক চাপ কিছুটা হলেও কমাবে।

তবে শেষ মুহূর্তে প্রস্তাবে কোনো পরিবর্তন আসবে কি না, কত ধাপে বেতন বাড়ানো হবে এবং নতুন কাঠামোর সব সুবিধা কবে থেকে কার্যকর হবে—এসব প্রশ্নের উত্তর মিলবে আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের পর।

**এখন সবার চোখ বিকেলের মন্ত্রিসভার বৈঠকের দিকে। বৈঠকে চূড়ান্ত অনুমোদন মিললে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথ আনুষ্ঠানিকভাবে খুলে যেতে পারে।**

**আল্লাহ যেন দেশের কর্মচারীদের ন্যায্য প্রত্যাশা পূরণে সহায় হন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিবালয়ে পে-স্কেল নিয়ে উচ্চপর্যায়ের বৈঠক

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো: সর্বনিম্ন ১৬,৫০০, সর্বোচ্চ ১,২৪,০০০ টাকার সুপারিশ; আজ মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে সারসংক্ষেপ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নতু-5/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতনের সর্বনিম্ন সীমা বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ সীমা ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ২৪ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর একটি সারসংক্ষেপ আজ সোমবার মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপিত হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, আজ বিকেল ৫টায় সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে মন্ত্রিসভার বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। ওই বৈঠকে সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে প্রস্তুত করা সারসংক্ষেপ আলোচনায় আসতে পারে।

তবে মন্ত্রিসভার বৈঠকে বিষয়টি অনুমোদন, সংশোধন নাকি আরও পর্যালোচনার জন্য পাঠানো হবে—সে বিষয়ে আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত বৈঠক শেষে জানা যাবে।

## সর্বনিম্ন বেতন দ্বিগুণ করার প্রস্তাব

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। অর্থাৎ সর্বনিম্ন মূল বেতন দ্বিগুণ করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

মূল বেতনের এই বড় ধরনের বৃদ্ধির প্রস্তাব নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতির চাপ এবং দীর্ঘদিনের বেতন সমন্বয়ের দাবির সঙ্গে সম্পর্কিত বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

বর্তমান সময়ে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা ও চিকিৎসাসহ বিভিন্ন খাতে ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর বাড়তি আর্থিক চাপ তৈরি হয়েছে। সেই বাস্তবতায় নতুন বেতন কাঠামোতে মূল বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

## সর্বোচ্চ বেতন হতে পারে ১ লাখ ২৪ হাজার টাকা

প্রস্তাবিত সারসংক্ষেপে সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ২৪ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।

অর্থাৎ সর্বোচ্চ পর্যায়ের বেতনেও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি আনার প্রস্তাব রয়েছে। তবে শুধু সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারণ করলেই পুরো বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত চিত্র স্পষ্ট হবে না। কারণ বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যবর্তী বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা কীভাবে নির্ধারিত হবে, তা চূড়ান্ত কাঠামো প্রকাশের পর পরিষ্কার হবে।

## মূল বেতন বাড়লেও ভাতা কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীদের মোট মাসিক আয় কেবল মূল বেতনের ওপর নির্ভর করে না। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ধরনের ভাতা ও সুবিধাও মোট প্রাপ্তির সঙ্গে যুক্ত থাকে।

ফলে নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রধান আগ্রহ থাকবে কয়েকটি বিষয়ে—

- বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন কত নির্ধারণ করা হচ্ছে;
- বাড়িভাড়া ভাতা ও অন্যান্য ভাতায় পরিবর্তন আসছে কি না;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার কী হবে;
- নতুন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাব্য তারিখ;
- বকেয়া বা এরিয়ার কীভাবে দেওয়া হবে;
- পেনশন ও অবসরজনিত সুবিধার ওপর এর প্রভাব কতটা পড়বে।

বিশেষ করে নতুন মূল বেতন কার্যকর হলেও ভাতার কাঠামোয় পরিবর্তন এলে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত মাসিক প্রাপ্তির হিসাব ভিন্ন হতে পারে।

## মন্ত্রিসভার বৈঠক গুরুত্বপূর্ণ ধাপ

নতুন বেতন কাঠামোর সারসংক্ষেপ মন্ত্রিসভায় উঠলে এটি হবে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। তবে মন্ত্রিসভায় কোনো বিষয় উপস্থাপন করা মানেই তাৎক্ষণিকভাবে চূড়ান্ত অনুমোদন হয়ে যাওয়া নয়।

বৈঠকে প্রস্তাবটি নিয়ে আলোচনা হতে পারে, প্রয়োজন হলে সংশোধনের নির্দেশনা দেওয়া হতে পারে অথবা পরবর্তী প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরে পাঠানো হতে পারে।

তাই আজকের বৈঠককে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হিসেবে দেখা হলেও, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য বৈঠক-পরবর্তী সরকারি ঘোষণা গুরুত্বপূর্ণ।

## কারা কতটা লাভবান হবেন?

সর্বনিম্ন মূল বেতন দ্বিগুণ করার প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনে তুলনামূলক বড় পরিবর্তন আসতে পারে। অন্যদিকে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ২৪ হাজার টাকা করার প্রস্তাব উচ্চ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের বেতনেও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি নির্দেশ করে।

তবে সব গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার একই হবে কি না, তা এখনো স্পষ্ট নয়। নতুন কাঠামোতে গ্রেডভিত্তিক বেতন ব্যবধান কমানো বা বাড়ানো হতে পারে। এ কারণে পূর্ণাঙ্গ বেতনসূচি প্রকাশের আগে নির্দিষ্ট কোনো গ্রেডের কর্মচারী কত টাকা মূল বেতন পাবেন, তা নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

## মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় নতুন পে স্কেলের গুরুত্ব

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়েছে। বর্তমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে বাজারদর ও বাস্তব ব্যয়ের সামঞ্জস্য নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা চলছে।

নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত হলে সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানোর পাশাপাশি প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে আর্থিক স্বস্তি আসতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে একই সঙ্গে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের বার্ষিক ব্যয় কত বাড়বে এবং সেই অর্থের সংস্থান কীভাবে করা হবে—চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে এসব বিষয়ও গুরুত্ব পাবে।

## আজকের বৈঠকের দিকে নজর

সব মিলিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আজকের মন্ত্রিসভার বৈঠক বিশেষ গুরুত্ব বহন করছে। প্রস্তাবিত সারসংক্ষেপে সর্বনিম্ন মূল বেতন ১৬ হাজার ৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ২৪ হাজার টাকা করার সুপারিশ সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন প্রত্যাশা তৈরি করেছে।

তবে প্রস্তাবিত সুপারিশ আর চূড়ান্ত অনুমোদনের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। তাই মন্ত্রিসভার বৈঠকের সিদ্ধান্ত এবং পরবর্তী সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামোর গ্রেডভিত্তিক চূড়ান্ত অঙ্ক, কার্যকর হওয়ার সময় এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে না।

**এখন সরকারি চাকরিজীবীদের নজর থাকবে আজকের মন্ত্রিসভার বৈঠকের সিদ্ধান্তের দিকে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৪

---

### [সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের আগে যে ৫ বিষয় না জানলেই বিপদ, জরুরি প্রয়োজনে আটকে যেতে পারে টাকা](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রে-বিনিয়োগের-আ/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিরাপদ বিনিয়োগ ও তুলনামূলক স্থিতিশীল মুনাফার আশায় দেশের অনেক মানুষ সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ করেন। বিশেষ করে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, মধ্যবিত্ত পরিবার এবং নিয়মিত ঝুঁকিমুক্ত আয় প্রত্যাশীদের কাছে সঞ্চয়পত্র দীর্ঘদিন ধরেই জনপ্রিয় বিনিয়োগ মাধ্যম। তবে শুধু মুনাফার হার দেখে সঞ্চয়পত্র কিনলে পরবর্তী সময়ে আর্থিক সমস্যায় পড়ার আশঙ্কা থাকে।

সঞ্চয়পত্র সাধারণত নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য কেনা হয়। অনেক স্কিমের মেয়াদ পাঁচ বছর বা নির্ধারিত সময় পর্যন্ত। কিন্তু জরুরি প্রয়োজনে মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই সঞ্চয়পত্র ভাঙাতে হলে প্রত্যাশিত মুনাফা কমে যেতে পারে। বিনিয়োগের পরিমাণ, করসংক্রান্ত নিয়ম, মুনাফা পাওয়ার সময়সূচি এবং ব্যক্তিগত আর্থিক প্রয়োজন বিবেচনা না করেও অনেকেই বিনিয়োগ করেন।

ফলে সঞ্চয়পত্র কেনার আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ভালোভাবে যাচাই করা প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## ১. জরুরি প্রয়োজনে টাকা আটকে যাওয়ার ঝুঁকি

সঞ্চয়পত্র কেনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো—এই বিনিয়োগে রাখা অর্থের প্রয়োজনীয়তা আগে থেকেই বিবেচনা করা।

চিকিৎসা, পারিবারিক জরুরি পরিস্থিতি, চাকরি হারানো, ব্যবসায়িক সংকট কিংবা অন্য কোনো আকস্মিক প্রয়োজনের জন্য লাগতে পারে—এমন অর্থ দীর্ঘ সময়ের জন্য সঞ্চয়পত্রে আটকে রাখা ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।

কারণ, নির্ধারিত মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার আগে সঞ্চয়পত্র ভাঙাতে হলে পূর্ণ মেয়াদের মুনাফা পাওয়া যায় না। অনেক ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী কম হারে মুনাফা হিসাব করা হয় বা অন্যান্য কর্তন প্রযোজ্য হতে পারে।

তাই আর্থিক পরিকল্পনাকারীদের সাধারণ পরামর্শ হলো, দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগে যাওয়ার আগে জরুরি তহবিল আলাদা রাখতে হবে।

যদি কারও ধারণা থাকে যে আগামী কয়েক মাস বা এক বছরের মধ্যে ওই টাকার প্রয়োজন হতে পারে, তাহলে পুরো অর্থ সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ না করাই তুলনামূলক নিরাপদ সিদ্ধান্ত হতে পারে।

**অর্থাৎ, জরুরি তহবিল আগে, দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ পরে—এই নীতিতে এগোনো উচিত।**

## ২. বিনিয়োগের স্তর ও সীমা না বুঝে টাকা রাখা

সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফার হার সব বিনিয়োগকারীর জন্য একইভাবে প্রযোজ্য নাও হতে পারে। বিনিয়োগের পরিমাণ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে নির্ধারিত স্তর অনুযায়ী মুনাফার হারে পরিবর্তন আসতে পারে।

তাই বড় অঙ্কের অর্থ বিনিয়োগের আগে বর্তমান বিনিয়োগসীমা, ধাপভিত্তিক মুনাফার হার এবং সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান ভালোভাবে যাচাই করা জরুরি।

অনেক বিনিয়োগকারী শুধু একটি খাতে বা এক ধরনের সঞ্চয়পত্রে সব অর্থ রাখেন। এতে ব্যক্তিগত আর্থিক ঝুঁকি বাড়তে পারে। তবে পরিবারের সদস্যদের নামে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে শুধু বেশি মুনাফা বা কর সুবিধার কথা বিবেচনা করলেই হবে না; **অর্থের প্রকৃত মালিকানা, উপহার বা হস্তান্তরের আইনগত বিষয়, আয়কর নথি এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সম্মতি ও আর্থিক অবস্থানও বিবেচনায় নিতে হবে।**

বিশেষ করে কর এড়ানোর উদ্দেশ্যে কৃত্রিমভাবে অর্থ ভাগ বা অন্যের নামে বিনিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রযোজ্য আইন ও করবিধি সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

বিনিয়োগকারীদের উচিত, সর্বশেষ সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী নিজের ও পরিবারের সদস্যদের বিনিয়োগ পরিকল্পনা সাজানো।

## ৩. টিআইএন ও আয়কর সংক্রান্ত নিয়ম না জানলে কমতে পারে প্রকৃত আয়

সঞ্চয়পত্র থেকে পাওয়া মুনাফার ক্ষেত্রে উৎসে কর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কর শনাক্তকরণ নম্বর বা **টিআইএন**, আয়কর রিটার্ন দাখিলের অবস্থা এবং বিনিয়োগকারীর প্রযোজ্য কর-পরিচিতি অনুযায়ী উৎসে করের হার ভিন্ন হতে পারে।

এখানে ভুল ধারণা থাকলে বিনিয়োগকারী হাতে পাওয়া প্রকৃত মুনাফা নিয়ে বিভ্রান্তিতে পড়তে পারেন।

অনেকেই শুধু ঘোষিত মুনাফার হার হিসাব করেন। কিন্তু মুনাফা থেকে উৎসে কর বা প্রযোজ্য কর্তন বাদ দেওয়ার পর প্রকৃত আয় কত দাঁড়াবে, সেটিও আগে থেকে হিসাব করা জরুরি।

সঞ্চয়পত্র কেনার আগে তাই কয়েকটি বিষয় যাচাই করা প্রয়োজন—

- বৈধ টিআইএন রয়েছে কি না;
- আয়কর রিটার্ন দাখিলের ক্ষেত্রে কোনো বাধ্যবাধকতা আছে কি না;
- উৎসে করের বর্তমান হার কত;
- মুনাফা থেকে মোট কত টাকা কর্তন হতে পারে;
- বিনিয়োগের তথ্য আয়কর রিটার্নে কীভাবে দেখাতে হবে।

**সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, করসংক্রান্ত হার ও নিয়ম সময়ের সঙ্গে পরিবর্তিত হতে পারে। তাই বিনিয়োগের আগে সর্বশেষ সরকারি নির্দেশনা যাচাই করা উচিত।**

## ৪. নিজের প্রয়োজন না বুঝে ভুল সঞ্চয়পত্র বেছে নেওয়া

সব সঞ্চয়পত্রের মুনাফা পাওয়ার পদ্ধতি এক নয়। কোনো স্কিমে নিয়মিত নির্দিষ্ট সময় পরপর মুনাফা পাওয়া যায়, আবার কোনো স্কিমে মেয়াদ ও শর্ত অনুযায়ী ভিন্নভাবে অর্থ পরিশোধ করা হয়।

এ কারণে শুধু মুনাফার হার বেশি দেখেই স্কিম নির্বাচন করা উচিত নয়।

প্রথমে বিনিয়োগকারীকে নিজের প্রয়োজন নির্ধারণ করতে হবে।

### যাদের প্রতি মাসে আয় প্রয়োজন

অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, গৃহিণী বা নিয়মিত পারিবারিক খরচের জন্য বিনিয়োগের মুনাফার ওপর নির্ভরশীল ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে নিয়মিত মুনাফা প্রদানকারী স্কিম বেশি উপযোগী হতে পারে।

### যাদের তিন মাস পরপর অর্থ প্রয়োজন

কিছু বিনিয়োগকারী মাসিক আয়ের পরিবর্তে নির্দিষ্ট বিরতিতে তুলনামূলক বড় অঙ্কের অর্থ পেতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন। তাদের জন্য ত্রৈমাসিক বা নির্ধারিত সময় অন্তর মুনাফা প্রদানকারী বিনিয়োগ পরিকল্পনা উপযোগী হতে পারে।

### যাদের তাৎক্ষণিক আয়ের প্রয়োজন নেই

যাদের নিয়মিত মুনাফার অর্থ খরচ করার প্রয়োজন নেই এবং দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য রয়েছে, তাদের বিনিয়োগ পরিকল্পনা ভিন্ন হতে পারে।

তাই সঞ্চয়পত্র কেনার আগে নিজের কাছে প্রশ্ন রাখতে হবে—

**মুনাফার টাকা কি প্রতি মাসে প্রয়োজন? তিন মাস পরপর প্রয়োজন? নাকি দীর্ঘমেয়াদে মূলধন ও মুনাফা নিয়ে পরিকল্পনা রয়েছে?**

এই প্রশ্নের উত্তর না জেনে স্কিম নির্বাচন করলে পরবর্তীতে আর্থিক পরিকল্পনার সঙ্গে বিনিয়োগের মিল নাও থাকতে পারে।

## ৫. সব সঞ্চয় এক খাতে রাখবেন না

বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনার বহুল পরিচিত একটি নীতি হলো—**সব ডিম এক ঝুড়িতে না রাখা।**

অর্থাৎ, ভবিষ্যতের সব সঞ্চয় একটি মাত্র বিনিয়োগ খাতে রাখা আর্থিকভাবে সব সময় উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নয়।

সঞ্চয়পত্র নিরাপদ বিনিয়োগের একটি মাধ্যম হলেও ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনায় তারল্য, সময়কাল এবং ঝুঁকির ভারসাম্য বজায় রাখা প্রয়োজন।

একটি কার্যকর পরিকল্পনায় অর্থকে সাধারণভাবে তিন ভাগে বিবেচনা করা যেতে পারে—

### স্বল্পমেয়াদি তহবিল

জরুরি প্রয়োজনে দ্রুত ব্যবহার করা যাবে—এমন নগদ বা সহজে উত্তোলনযোগ্য অর্থ।

### মধ্যমেয়াদি বিনিয়োগ

আগামী কয়েক বছরের সম্ভাব্য প্রয়োজন, যেমন সন্তানের শিক্ষা, ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বা বড় কোনো পারিবারিক ব্যয়ের জন্য নির্ধারিত অর্থ।

### দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ

অবসর, ভবিষ্যৎ নিরাপত্তা বা দীর্ঘ সময়ের আর্থিক লক্ষ্য পূরণের জন্য রাখা অর্থ।

সব অর্থ সঞ্চয়পত্রে রাখলে জরুরি সময়ে নগদ অর্থের সংকট দেখা দিতে পারে। আবার সব টাকা শুধু ব্যাংক হিসাবে রাখলে দীর্ঘমেয়াদে মুদ্রাস্ফীতির কারণে অর্থের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যাওয়ার ঝুঁকি থাকতে পারে।

সুতরাং ব্যক্তিগত প্রয়োজন, ঝুঁকি গ্রহণের সক্ষমতা এবং ভবিষ্যৎ লক্ষ্য অনুযায়ী বিভিন্ন খাতে ভারসাম্যপূর্ণ পরিকল্পনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

## সঞ্চয়পত্র কেনার আগে যে হিসাব করবেন

সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বিনিয়োগকারীদের অন্তত পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর পরিষ্কার করা উচিত—

**প্রথম প্রশ্ন:** এই টাকা আগামী কয়েক মাস বা কয়েক বছরের মধ্যে প্রয়োজন হতে পারে কি?

**দ্বিতীয় প্রশ্ন:** জরুরি পরিস্থিতির জন্য আলাদা পর্যাপ্ত নগদ অর্থ আছে কি?

**তৃতীয় প্রশ্ন:** বিনিয়োগের পরিমাণ অনুযায়ী কোন মুনাফার স্তর প্রযোজ্য হবে?

**চতুর্থ প্রশ্ন:** উৎসে কর ও অন্যান্য প্রযোজ্য কর্তন বাদ দেওয়ার পর প্রকৃত মুনাফা কত থাকবে?

**পঞ্চম প্রশ্ন:** নিয়মিত মাসিক, ত্রৈমাসিক নাকি অন্য সময়সূচিতে মুনাফা প্রয়োজন?

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ: মুনাফা নয়, আগে দেখুন তারল্য

বিনিয়োগের ক্ষেত্রে শুধু বেশি মুনাফার হার দেখলেই সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক নয়। কারণ কোনো বিনিয়োগে অর্থ আটকে গেলে জরুরি সময়ে ঋণ নিতে হতে পারে। সে ক্ষেত্রে সঞ্চয়পত্র থেকে পাওয়া অতিরিক্ত মুনাফার সুবিধা অনেকটাই কমে যেতে পারে।

তাই বিনিয়োগের আগে নিজের মাসিক ব্যয়, জরুরি তহবিল, ভবিষ্যৎ দায়দেনা, চিকিৎসা ব্যয়ের সম্ভাবনা এবং পরিবারের আর্থিক প্রয়োজন বিবেচনা করা উচিত।

## শেষ কথা

সঞ্চয়পত্র নিরাপদ সঞ্চয় ও বিনিয়োগ পরিকল্পনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে পারে। তবে এটিকে পুরো আর্থিক পরিকল্পনার বিকল্প হিসেবে দেখা ঠিক নয়।

জরুরি প্রয়োজনে প্রয়োজন হতে পারে এমন টাকা দীর্ঘমেয়াদে আটকে না রাখা, বিনিয়োগের ধাপ ও সীমা বোঝা, করসংক্রান্ত নিয়ম যাচাই করা, নিজের প্রয়োজন অনুযায়ী সঠিক স্কিম নির্বাচন করা এবং সব সঞ্চয় এক খাতে না রাখাই হতে পারে সচেতন বিনিয়োগের মূল কৌশল।

**তবে সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার, বিনিয়োগসীমা, উৎসে কর ও অন্যান্য নিয়ম পরিবর্তনশীল হওয়ায় বিনিয়োগের আগে বাংলাদেশ সরকারের সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন ও বিধিমালা যাচাই করা জরুরি।**

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের আগে যে ৫ বিষয় না জানলেই বিপদ

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটি কত দিন, কবে থেকে নেওয়া যাবে—শিক্ষকদের মধ্যে নানা প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটি-কত-দিন/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**মাতৃত্বকালীন ছুটি সন্তান প্রসবের কত মাস আগে থেকে নেওয়া যাবে, ছুটির হিসাব কি শুক্রবার ও শনিবারসহ ১৮০ দিন হবে, আর ছুটি শেষে কোথায় যোগদান করতে হবে—এসব প্রশ্ন নিয়ে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকসহ বিভিন্ন চাকরিজীবীর মধ্যে দেখা দিয়েছে নানা আলোচনা ও বিভ্রান্তি।**

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এক চাকরিজীবীর করা এমন প্রশ্নের জবাবে বিভিন্ন ব্যক্তি ভিন্ন ভিন্ন তথ্য দিয়েছেন। কেউ বলেছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি মোট **১৮০ দিন**, আবার কেউ বলেছেন এটি **ছয় মাস**। অন্যদিকে কেউ কেউ শ্রম আইন অনুযায়ী **১২০ দিনের** কথাও উল্লেখ করেছেন। ফলে চাকরির ধরন ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালা অনুযায়ী সঠিক নিয়ম জেনে ছুটি নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সামনে এসেছে।

## প্রসবের কত আগে থেকে ছুটি নেওয়া যাবে?

আলোচনায় অংশ নেওয়া কয়েকজনের দাবি, সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের আগে থেকেই মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার প্রচলন রয়েছে। বিশেষ করে গর্ভবতী নারীর শারীরিক অবস্থা, চিকিৎসকের পরামর্শ এবং প্রসবজনিত ঝুঁকি বিবেচনায় অনেকেই নির্ধারিত প্রসবের কয়েক দিন বা কিছু সময় আগে ছুটি গ্রহণ করেন।

তবে ছুটি **গর্ভধারণের পর যেকোনো দিন থেকে নেওয়া যাবে কি না**, সেটি সংশ্লিষ্ট চাকরির বিধিমালা, নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ এবং সরকারি আদেশের শর্তের ওপর নির্ভর করতে পারে। তাই শুধু প্রচলিত অভ্যাসের ওপর নির্ভর না করে কর্তৃপক্ষের অনুমোদিত নিয়ম অনুসরণ করা জরুরি।

## ছুটি কি ১৮০ দিন, নাকি ছয় মাস?

এ প্রশ্নেও দেখা গেছে ভিন্ন মত। কয়েকজন মন্তব্যকারী বলেছেন, ছুটি **১৮০ দিন** এবং এর মধ্যে সাপ্তাহিক ছুটির দিনও গণনায় অন্তর্ভুক্ত হবে। অন্যরা বলেছেন, ছুটি **ছয় মাস**, যা ক্যালেন্ডার অনুযায়ী গণনা করা উচিত।

বাস্তবে **‘ছয় মাস’ এবং ‘১৮০ দিন’ সব ক্ষেত্রে একই অর্থ বহন করে না**। কারণ কোনো মাস ২৮, ২৯, ৩০ বা ৩১ দিনের হতে পারে। ফলে সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ বা চাকরির বিধিতে ছুটির মেয়াদ যেভাবে নির্ধারণ করা আছে, সেই ভাষা অনুযায়ী হিসাব করাই গুরুত্বপূর্ণ।

এ বিষয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে দেওয়া মন্তব্যকে চূড়ান্ত প্রশাসনিক বা আইনগত নির্দেশনা হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

## শুক্রবার ও শনিবার কি ছুটির মধ্যে পড়বে?

সাধারণভাবে অনুমোদিত ছুটি **অবিচ্ছিন্ন ছুটি হিসেবে মঞ্জুর হলে** সাপ্তাহিক ছুটির দিনও এর মধ্যে গণনা হতে পারে। তবে এটি ছুটির ধরন ও সংশ্লিষ্ট বিধির ওপর নির্ভরশীল।

তাই আবেদন করার সময় ছুটির **শুরুর তারিখ ও শেষের তারিখ** কর্তৃপক্ষের অনুমোদনপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ আছে কি না, তা দেখে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

## ছুটি শেষে উপজেলায়, নাকি বিদ্যালয়ে যোগদান?

প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষককে কেন্দ্র করে আলোচনায় কয়েকজন জানিয়েছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে সাধারণত শিক্ষককে **নিজ কর্মস্থল বা বিদ্যালয়ে যোগদান** করতে হয়। অর্থাৎ উপজেলা কার্যালয়ে গিয়ে সরাসরি যোগদান করার নিয়ম সব ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নাও হতে পারে।

তবে কর্মস্থল, নিয়ন্ত্রণকারী দপ্তর এবং স্থানীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থার ওপর ভিত্তি করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র উপজেলা বা সংশ্লিষ্ট দপ্তরে জমা দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

একজন মন্তব্যকারী জানিয়েছেন, ছুটি শেষে প্রধান শিক্ষকের কাছে লিখিত যোগদানপত্র দেওয়ার পাশাপাশি প্রয়োজনীয় নথি সংরক্ষণ এবং সার্ভিস রেকর্ড হালনাগাদের বিষয়টি নিশ্চিত করা উচিত।

## ফিটনেস সনদ লাগবে কি?

কিছু ক্ষেত্রে দীর্ঘ ছুটি শেষে কাজে যোগদানের সময় **চিকিৎসকের ফিটনেস সনদ** চাওয়া হতে পারে। তবে সব চাকরি বা সব দপ্তরে একই নিয়ম প্রযোজ্য কি না, তা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা দেখে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

বিশেষ করে জটিল প্রসব, অস্ত্রোপচার বা দীর্ঘমেয়াদি চিকিৎসার ক্ষেত্রে চিকিৎসকের পরামর্শ ও অফিসের নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করা জরুরি।

## শ্রম আইন ও সরকারি চাকরির বিধিমালা এক নয়

আলোচনায় একজন শ্রম আইন অনুযায়ী ১২০ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির কথা উল্লেখ করেছেন। তবে **শ্রম আইনের বিধান এবং সরকারি কর্মচারী বা সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য চাকরি বিধিমালা এক বিষয় নয়**।

ফলে একজন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীর ক্ষেত্রে যে নিয়ম প্রযোজ্য, সরকারি চাকরিজীবীর ক্ষেত্রে সেটি হুবহু প্রযোজ্য নাও হতে পারে।

## কী করবেন?

মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট কর্মীকে—

- নিজ দপ্তরের সর্বশেষ ছুটির বিধিমালা যাচাই করতে হবে;
- প্রধান শিক্ষক বা প্রতিষ্ঠানপ্রধানের সঙ্গে কথা বলতে হবে;
- উপজেলা শিক্ষা অফিস বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে লিখিত বা নির্ভরযোগ্য নির্দেশনা নিতে হবে;
- ছুটির আবেদনপত্রে শুরুর ও শেষের তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে;
- প্রয়োজন হলে চিকিৎসকের পরামর্শ ও প্রয়োজনীয় মেডিকেল কাগজপত্র সংযুক্ত করতে হবে।

### শেষ কথা

মাতৃত্বকালীন ছুটি একজন কর্মজীবী মায়ের গুরুত্বপূর্ণ অধিকার। তবে **১৮০ দিন, ছয় মাস, প্রসবের কত আগে ছুটি শুরু করা যাবে এবং ছুটি শেষে কোথায় যোগদান করতে হবে—এসব বিষয়ে চাকরির ধরন ও প্রযোজ্য বিধিমালা অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নিতে হবে।**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে পাওয়া অভিজ্ঞতা সহায়ক হতে পারে, কিন্তু চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে **সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সর্বশেষ সরকারি আদেশ ও বিধিমালা যাচাই করা সবচেয়ে নিরাপদ**।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** কবে থেকে নেওয়া যাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটি কত দিন

---

### [টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহালসহ ৬ দফা দাবিতে সচিবালয় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সমাবেশ ১ সেপ্টেম্বর](https://bdservicerules.info/টাইমস্কেল-সিলেকশন-গ্রেড-2/)

**Published:** August 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আলোচিত দাবি **টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল**, সচিবালয়ের কর্মচারীদের **ন্যায্য পদ-পদবি নির্ধারণ** এবং **এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি ও পদোন্নতি ব্যবস্থা** নিশ্চিত করাসহ **৬ দফা দাবি বাস্তবায়নের লক্ষ্যে** সমাবেশের ডাক দেওয়া হয়েছে।

প্রচারিত একটি পোস্টার অনুযায়ী, **বাংলাদেশ সচিবালয় কর্মকর্তা-কর্মচারী ঐক্য পরিষদের** উদ্যোগে এ কর্মসূচি অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। **১ সেপ্টেম্বর ২০২৬, মঙ্গলবার সকাল ১০টা ৩০ মিনিটে জাতীয় প্রেসক্লাবের সামনে** এই সমাবেশ আয়োজনের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

## ৬ দফা দাবি ঘিরে নতুন করে কর্মসূচি

পোস্টারে বলা হয়েছে, সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠনের সমন্বয়ে গঠিত জোটের পক্ষ থেকে দীর্ঘদিনের বঞ্চনা ও বৈষম্য নিরসনে এই দাবিগুলো সামনে আনা হয়েছে।

সমাবেশের প্রচারপত্রে বিশেষভাবে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে—

- **টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল**
- **সচিবালয়ের কর্মচারীদের ন্যায্য পদ-পদবি নির্ধারণ**
- **এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি বাস্তবায়ন**
- **পদোন্নতির ক্ষেত্রে বৈষম্য দূর করে কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ**
- সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অন্যান্য ন্যায্য দাবি বাস্তবায়ন

দাবিগুলোর পূর্ণাঙ্গ বিবরণ সমাবেশ ও সংশ্লিষ্ট সংগঠনের আনুষ্ঠানিক বক্তব্যে আরও স্পষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

## কেন আবার সামনে টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড?

টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহালের বিষয়টি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার বিষয়। ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন কাঠামোয় আগের টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড ব্যবস্থা বাতিল হওয়ার পর থেকে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন এটি পুনর্বহালের দাবি জানিয়ে আসছে।

চলতি বছরের জুনেও বাংলাদেশ সচিবালয় কর্মকর্তা-কর্মচারী সংযুক্ত পরিষদের পক্ষ থেকে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর সঙ্গে এই সুবিধা পুনর্বহালের দাবি তোলা হয়েছিল।

একই সময়ে সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন দাবির মধ্যে **তিনটি টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও বেতন জ্যেষ্ঠতা পুনর্বহালের** বিষয়টিও সামনে আসে।

## নতুন পে-স্কেলের প্রেক্ষাপটে দাবির গুরুত্ব

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল ২০২৬ সালের **১ জুলাই থেকে কার্যকর করার ঘোষণা** দেওয়া হয়েছিল এবং তা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কথা জানানো হয়। এ প্রেক্ষাপটে বেতন কাঠামোর পাশাপাশি চাকরিজীবীদের অন্যান্য আর্থিক ও পদোন্নতিসংক্রান্ত সুবিধা নিয়ে নতুন করে আলোচনা জোরালো হয়েছে।

কর্মচারী নেতাদের দীর্ঘদিনের যুক্তি হলো, শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি করলেই সব ধরনের বৈষম্যের সমাধান হবে না। বিশেষ করে একই পদে দীর্ঘদিন চাকরি করেও কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি না পাওয়া কর্মচারীদের আর্থিক ও পেশাগত অগ্রগতির জন্য কার্যকর ব্যবস্থা প্রয়োজন।

বর্তমান ব্যবস্থায় বিভিন্ন ক্ষেত্রে **উচ্চতর গ্রেড** দেওয়ার বিধান থাকলেও টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহালের দাবি পৃথকভাবে অব্যাহত রয়েছে। সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের সাম্প্রতিক নথিতেও টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও উচ্চতর গ্রেডসংক্রান্ত প্রশাসনিক কার্যক্রমের উল্লেখ পাওয়া যায়।

## পদ-পদবি ও নিয়োগবিধির প্রশ্নেও অসন্তোষ

সমাবেশের অন্যতম আলোচিত বিষয় **সচিবালয়ের কর্মচারীদের পদ-পদবি ও নিয়োগবিধি**। কর্মচারীদের পক্ষ থেকে দীর্ঘদিন ধরে অভিযোগ করা হচ্ছে, কর্মক্ষেত্রের দায়িত্ব, পদোন্নতির সুযোগ এবং অন্যান্য দপ্তরের সমপর্যায়ের পদের সঙ্গে সামঞ্জস্যের ক্ষেত্রে সচিবালয়ের কিছু কর্মচারী বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন।

এর আগেও সচিবালয় কর্মচারীদের পক্ষ থেকে পদনাম পরিবর্তন, পদোন্নতিতে বৈষম্য দূর করা এবং নিয়োগবিধিতে প্রয়োজনীয় সংশোধনের দাবি উত্থাপন করা হয়েছিল।

## সমাবেশ থেকে কী বার্তা আসতে পারে?

১ সেপ্টেম্বরের সমাবেশে সরকারি কর্মচারীদের দাবিগুলো নতুন করে রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক আলোচনায় আসতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। বিশেষ করে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ার মধ্যে **টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড**, **পদোন্নতি**, **পদ-পদবি** এবং **নিয়োগবিধির বৈষম্য**—এই চারটি বিষয় জোরালোভাবে উঠে আসার সম্ভাবনা রয়েছে।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর প্রত্যাশা, সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর দাবিগুলো নিয়ে কার্যকর উদ্যোগ নেবে। অন্যদিকে সরকার কী ধরনের সিদ্ধান্ত নেয় এবং দাবিগুলোর বিষয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে কী অবস্থান জানায়, সেদিকেই এখন তাকিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

### সংক্ষেপে

**কর্মসূচি:** ৬ দফা দাবিতে সমাবেশ
**তারিখ:** ১ সেপ্টেম্বর ২০২৬, মঙ্গলবার
**সময়:** সকাল ১০টা ৩০ মিনিট
**স্থান:** জাতীয় প্রেসক্লাব
**মূল দাবি:** টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল, ন্যায্য পদ-পদবি, এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি এবং পদোন্নতিসহ অন্যান্য দাবি বাস্তবায়ন।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122192970992896988)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহালসহ ৬ দফা দাবিতে সচিবালয় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সমাবেশ ১ সেপ্টেম্বর

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি কি বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর করা যায়? সরকারি নথিতে মিলেছে একাধিক নজির](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ছুটি-কি/)

**Published:** August 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**আগামী মাসে প্রাপ্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ব্যবহার করে ভারতে তীর্থ ভ্রমণে যেতে চান—এমন সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে একটি প্রশ্ন প্রায়ই উঠে আসে: শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে কি বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর করে বিদেশ ভ্রমণ করা সম্ভব?**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত নথি ও প্রজ্ঞাপনের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে ভোগ বা রূপান্তর করে বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি দেওয়ার সরকারি নজির রয়েছে**। তবে এ বিষয়ে সব সরকারি কর্মচারীর জন্য সমভাবে প্রযোজ্য—এমন একটি মাত্র সাধারণ পরিপত্র বা সার্বজনীন নির্দেশনা এখন পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে চিহ্নিত করা যায়নি।

ফলে, বিষয়টি সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **দপ্তর, নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ, প্রযোজ্য ছুটি বিধিমালা এবং যথাযথ অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল** বলেই প্রতীয়মান হচ্ছে।

## সরকারি ওয়েবসাইটে সরাসরি রূপান্তরের নজির

সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **রাষ্ট্রপতির কার্যালয়ের একটি সরকারি প্রজ্ঞাপনে** “শ্রান্তি বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর” সংক্রান্ত সরাসরি নজির পাওয়া গেছে।

উল্লেখিত প্রজ্ঞাপনে **২৩ এপ্রিল ২০২৫** তারিখে একজন কর্মকর্তার শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর করে বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি দেওয়ার বিষয়টি প্রকাশিত হয়েছে বলে তথ্য পাওয়া যায়।

এটি গুরুত্বপূর্ণ নজির হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। কারণ এখানে শুধু বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর নয়, বরং কর্মচারীর প্রাপ্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সঙ্গে বহিঃবাংলাদেশ ভ্রমণের অনুমতির বিষয়টি সরাসরি যুক্ত রয়েছে।

অর্থাৎ, সরকারি প্রশাসনে **এ ধরনের অনুমোদনের বাস্তব দৃষ্টান্ত রয়েছে**।

## ২০২৫ সালেও মিলেছে একই ধরনের অনুমোদন

পেটেন্ট, শিল্প-নকশা ও ট্রেডমার্কস অধিদপ্তরের সরকারি নোটিশেও **২০২৫ সালে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে মঞ্জুর করার** তথ্য পাওয়া গেছে।

এ থেকে বোঝা যায়, এটি শুধু পুরোনো কোনো বিচ্ছিন্ন প্রশাসনিক ঘটনা নয়; সাম্প্রতিক সময়েও বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর ছুটির বিষয়টি বিবেচনা করে বিদেশ ভ্রমণের অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

তবে প্রতিটি আদেশের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার পদ, কর্মস্থল, ছুটির প্রাপ্যতা এবং অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত ভিন্ন হতে পারে।

## ২০১৯ সালেও ছিল সরকারি নজির

বাংলাদেশ পরমাণু শক্তি কমিশনের একটি সরকারি নোটিশে **২০১৯ সালেও শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে ভোগের অনুমতি দেওয়ার নজির** পাওয়া যায়।

এতে একটি বিষয় স্পষ্ট হয়—সরকারি দপ্তরে এ ধরনের অনুমোদন একেবারে নতুন কোনো প্রক্রিয়া নয়।

বিভিন্ন সময়ে এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে, প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন সাপেক্ষে কর্মচারীদের বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

## ভারত ভ্রমণের ক্ষেত্রেও রয়েছে একাধিক উদাহরণ

কৃষি সম্প্রসারণ অধিদপ্তরের সরকারি তালিকায় **বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর করে ভারত গমনের অনুমতি দেওয়ার একাধিক উদাহরণ** পাওয়া গেছে।

বিশেষ করে ধর্মীয়, পারিবারিক, চিকিৎসা বা ব্যক্তিগত ভ্রমণের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বহিঃবাংলাদেশ ছুটি অনুমোদনের নজির সরকারি প্রশাসনে রয়েছে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

**বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর করা** এবং **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে সরাসরি বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর করা**—দুটি বিষয় সব ক্ষেত্রে একই প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় সম্পন্ন হয় কি না, তা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিধি ও আদেশ দেখে নিশ্চিত হতে হবে।

## ছবির নথিতেও রয়েছে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত একটি নথিতে দেখা যায়, **“শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে ভোগের প্রজ্ঞাপন”** শিরোনামে একটি আদেশ প্রকাশ করা হয়েছে।

নথিতে—

- **ক্যাটাগরি:** বিভিন্ন আদেশ
- **শাখা:** জন বিভাগ
- **আদেশের ধরন:** জন বিভাগের নোটিশসমূহ
- **প্রকাশের তারিখ:** ২৩-০৪-২০২৫

উল্লেখ রয়েছে।

এ ধরনের প্রকাশিত সরকারি আদেশ প্রমাণ করে যে, যথাযথ কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সময় বিদেশে অবস্থানের অনুমতি দেওয়ার প্রশাসনিক নজির রয়েছে**।

## তাহলে কি একটি সাধারণ পরিপত্র রয়েছে?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

তথ্য বিশ্লেষণে এখন পর্যন্ত এমন কোনো **একক, সার্বজনীন এবং সব সরকারি কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য পরিপত্র** নিশ্চিতভাবে পাওয়া যায়নি, যেখানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে—

> “প্রত্যেক সরকারি কর্মচারী শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর করতে পারবেন।”

বরং যে তথ্যগুলো পাওয়া যাচ্ছে, সেগুলো মূলত **দপ্তরভিত্তিক, কর্মকর্তা-নির্দিষ্ট এবং অনুমোদনভিত্তিক সরকারি আদেশ বা প্রজ্ঞাপন**।

অর্থাৎ, একজন কর্মকর্তা অনুমতি পেয়েছেন বলেই একইভাবে অন্য সব কর্মকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমতি পাবেন—এমনটি বলা যাবে না।

## কেন কর্তৃপক্ষের অনুমোদন জরুরি?

সরকারি চাকরিতে ছুটি ভোগের ক্ষেত্রে কর্মচারীর ছুটি প্রাপ্যতা থাকলেও **বিদেশ ভ্রমণের বিষয়টি আলাদা প্রশাসনিক অনুমোদনের সঙ্গে যুক্ত** হতে পারে।

বিশেষ করে বহিঃবাংলাদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে সাধারণত বিবেচনায় আসতে পারে—

### ১. ছুটি প্রাপ্যতা

কর্মচারীর নির্ধারিত সময় অনুযায়ী শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি প্রাপ্য কি না, তা যাচাই করা হবে।

### ২. কর্মস্থলের প্রশাসনিক প্রয়োজন

ছুটির সময় কর্মচারীর দায়িত্ব পালনে কোনো সমস্যা হবে কি না, সেটিও বিবেচনায় আসতে পারে।

### ৩. বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি

শুধু ছুটি মঞ্জুর হলেই বিদেশে যাওয়ার অনুমতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মিলবে—এমনটি সব ক্ষেত্রে নাও হতে পারে।

### ৪. গন্তব্য ও ভ্রমণের উদ্দেশ্য

ভারতে তীর্থ ভ্রমণ, চিকিৎসা, ব্যক্তিগত সফর বা অন্য কোনো উদ্দেশ্য—আবেদনে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন হতে পারে।

### ৫. যথাযথ কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত

সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা দপ্তরের ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের অনুমোদনই এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

## শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং বহিঃবাংলাদেশ ছুটি কি এক জিনিস?

প্রশাসনিক দৃষ্টিকোণ থেকে দুটি বিষয়কে সবসময় এক করে দেখার সুযোগ নেই।

**শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি** হলো নির্ধারিত শর্তে সরকারি কর্মচারীর প্রাপ্য একটি বিশেষ ছুটি।

অন্যদিকে, **বহিঃবাংলাদেশ ছুটি** বলতে সাধারণভাবে বিদেশে অবস্থান বা বিদেশ ভ্রমণের অনুমতিসহ ছুটি ভোগের প্রশাসনিক বিষয়কে বোঝানো হয়।

ফলে একজন কর্মচারীর প্রাপ্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সময়কাল ব্যবহার করে বিদেশে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হলেও, সেটি সাধারণত **কর্তৃপক্ষের নির্দিষ্ট আদেশ বা অনুমোদনের মাধ্যমে কার্যকর হয়**।

এ কারণেই “রূপান্তর” শব্দটি ব্যবহৃত হলেও বাস্তবে সংশ্লিষ্ট দপ্তর কোন প্রশাসনিক ভাষা বা পদ্ধতি অনুসরণ করবে, তা ভিন্ন হতে পারে।

## ভারতে তীর্থ ভ্রমণে যেতে চাইলে কী করবেন?

যিনি আগামী মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি পাবেন এবং সেই সময় ভারতে তীর্থ ভ্রমণে যেতে চান, তাঁর জন্য সবচেয়ে নিরাপদ প্রশাসনিক পদক্ষেপ হতে পারে—

**প্রথমত**, যথাসময়ে নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত আবেদন করা।

**দ্বিতীয়ত**, আবেদনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা—

- শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ভোগের নির্ধারিত সময়;
- বিদেশ ভ্রমণের দেশ—ভারত;
- সফরের উদ্দেশ্য—তীর্থ ভ্রমণ;
- প্রস্তাবিত ভ্রমণের তারিখ;
- প্রয়োজন হলে পাসপোর্ট ও ভ্রমণসংক্রান্ত অন্যান্য তথ্য।

**তৃতীয়ত**, আবেদনে সরাসরি উল্লেখ করা যেতে পারে যে, প্রাপ্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সময়টি **বহিঃবাংলাদেশে ভোগের অনুমতি** প্রার্থনা করা হচ্ছে।

এখানে শুধু “ছুটি চাই” বলার পরিবর্তে **বিদেশে অবস্থান ও ভারত ভ্রমণের অনুমতি**—দুই বিষয়ই পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

## আবেদন করার আগে যে বিষয়টি অবশ্যই যাচাই করবেন

সরকারি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের আদেশে নজির পাওয়া গেলেও নিজের দপ্তরের ক্ষেত্রে কী বিধান কার্যকর রয়েছে, সেটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ—

**এক দপ্তরের জিও বা প্রজ্ঞাপন অন্য দপ্তরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধ্যতামূলক বিধান হয়ে যায় না।**

তাই আবেদন করার আগে নিজের—

- মন্ত্রণালয় বা বিভাগের প্রশাসন শাখা,
- প্রতিষ্ঠানের সংস্থাপন শাখা,
- হিসাব/প্রশাসন বিভাগ,
- অথবা দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের সঙ্গে

প্রযোজ্য বিধি ও পূর্ববর্তী নজির যাচাই করা প্রয়োজন।

## বিশেষজ্ঞ পর্যবেক্ষণ: ‘নজির আছে, তবে স্বয়ংক্রিয় অধিকার নয়’

উপলব্ধ সরকারি নথিগুলো বিশ্লেষণ করলে একটি ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যায়—

**শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সময় বহিঃবাংলাদেশ ভ্রমণ বা সেটিকে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে অনুমোদনের সরকারি নজির রয়েছে।**

কিন্তু একই সঙ্গে এটিও সত্য যে—

**এটি সব কর্মচারীর জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য একটি অধিকার—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর মতো একক সাধারণ পরিপত্র এখন পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে পাওয়া যায়নি।**

প্রতিটি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন, প্রযোজ্য বিধিমালা এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

## শেষ কথা

ভারতে তীর্থ ভ্রমণের জন্য প্রাপ্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে বহিঃবাংলাদেশে ভোগ করার **সরকারি নজির অবশ্যই রয়েছে**। রাষ্ট্রপতির কার্যালয়সহ বিভিন্ন সরকারি দপ্তরের প্রকাশিত আদেশ ও নোটিশে এ ধরনের অনুমোদনের উদাহরণ পাওয়া যায়।

তবে আবেদনকারীকে মনে রাখতে হবে, **নজির থাকা আর সবার জন্য স্বয়ংক্রিয় অধিকার থাকা এক বিষয় নয়।**

সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি হবে—নিজের প্রাপ্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির উল্লেখ করে, **ভারতে তীর্থ ভ্রমণের উদ্দেশ্যে বহিঃবাংলাদেশে ছুটি ভোগের অনুমতি চেয়ে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা** এবং আবেদনের সঙ্গে প্রয়োজনীয় সরকারি নজির বা প্রজ্ঞাপনের কপি সংযুক্ত করা।

**অনুমোদন মিললে প্রাপ্য ছুটির সময়েই বৈধভাবে ভারত ভ্রমণের সুযোগ তৈরি হতে পারে।**

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি কি বহিঃবাংলাদেশ ছুটিতে রূপান্তর করা যায়?

---

### [পে-স্কেল নিয়ে আশার বার্তা: সচিব কমিটির পর মন্ত্রিপরিষদ কমিটি, এবার মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত প্রক্রিয়ার অপেক্ষা](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-নিয়ে-আশার-বার্ত/)

**Published:** August 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে আবারও আশাবাদের আলোচনা জোরালো হয়েছে। সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পর্যায়ের প্রক্রিয়া নিয়ে পাওয়া তথ্য ও আলোচনায় বলা হচ্ছে, পে-স্কেলের বিষয়টি এখন আর কেবল প্রাথমিক আলোচনা বা প্রস্তাব তৈরির পর্যায়ে নেই; বরং সচিব পর্যায়ের পর্যালোচনা এবং মন্ত্রিপরিষদ-সংশ্লিষ্ট পর্যায়ের প্রক্রিয়া অতিক্রম করে এটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে এগোচ্ছে।

সংশ্লিষ্টদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বেশি আলোচিত বক্তব্য—**“নিঃসন্দেহে পে-স্কেল ইনশাআল্লাহ হবে।”** তবে সরকারি প্রজ্ঞাপন বা আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত প্রকাশের আগে বিষয়টিকে চূড়ান্ত বলে দাবি করার সুযোগ নেই। কারণ নতুন পে-স্কেলের মতো গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে প্রশাসনিক, আর্থিক ও নীতিগত বিভিন্ন ধাপ সম্পন্ন করতে হয়।

## সচিব কমিটির পর্যালোচনা কেন গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের ক্ষেত্রে সচিব পর্যায়ের পর্যালোচনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে বিবেচিত হয়। এ পর্যায়ে সাধারণত বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব, বিভিন্ন গ্রেডের সামঞ্জস্য, বিদ্যমান বেতন বৈষম্য, প্রশাসনিক বাস্তবতা এবং সরকারের সামগ্রিক ব্যয় সক্ষমতার মতো বিষয়গুলো বিবেচনায় আসে।

পে-স্কেল সংক্রান্ত প্রস্তাব সচিব কমিটির পর্যায়ে দেখা হয়েছে—এমন তথ্য সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। কারণ এর মাধ্যমে অন্তত এটুকু বোঝা যায় যে বিষয়টি প্রশাসনিক বিবেচনার একটি গুরুত্বপূর্ণ স্তরে পৌঁছেছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের বড় সিদ্ধান্তে শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনা করা হয় না। সরকারের রাজস্ব আয়, বার্ষিক বাজেট, পেনশন ও অবসরভাতা, বিভিন্ন ভাতা এবং ভবিষ্যতের আর্থিক দায়ও হিসাব করতে হয়। ফলে প্রতিটি ধাপে দীর্ঘ পর্যালোচনা হওয়া স্বাভাবিক।

## মন্ত্রিপরিষদ কমিটির পর্যায়ে আলোচনা

সচিব পর্যায়ের পর মন্ত্রিপরিষদ-সংশ্লিষ্ট কমিটিতে বিষয়টি পর্যালোচনার তথ্য নতুন করে আলোচনায় এসেছে। এই পর্যায়ে একটি প্রস্তাবের নীতিগত ও আর্থিক দিকগুলো আরও গভীরভাবে যাচাই হওয়ার সুযোগ থাকে।

সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা, সংশ্লিষ্ট কমিটিগুলোর পর্যালোচনা শেষে এমন একটি বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হবে, যা বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতির চাপ এবং বিভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বাস্তব প্রয়োজনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।

তবে এখানে একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ—**কমিটিতে কোনো প্রস্তাব দেখা বা আলোচনা হওয়া এবং সেটি চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হওয়া এক বিষয় নয়।** চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য নির্ধারিত সরকারি প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়া প্রয়োজন।

## এবার কি মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত?

পে-স্কেল নিয়ে এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা মন্ত্রিসভা পর্যায়কে ঘিরে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন বা সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের পরই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক পথ সুগম হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট পর্যায়গুলোতে বিষয়টি এগোচ্ছে—এমন তথ্যের কারণে চাকরিজীবীদের মধ্যে ধারণা তৈরি হয়েছে যে নতুন পে-স্কেল এখন চূড়ান্ত প্রক্রিয়ার কাছাকাছি।

তবে মন্ত্রিসভায় কোন তারিখে বিষয়টি উঠবে, কী ধরনের বেতন কাঠামো অনুমোদিত হবে, নতুন গ্রেড বা বেসিক বেতনের পরিমাণ কত হবে এবং কবে থেকে তা কার্যকর হবে—এসব প্রশ্নের নির্ভুল উত্তর মিলবে কেবল আনুষ্ঠানিক সরকারি সিদ্ধান্তের পর।

## কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—কত হবে নতুন বেতন?

পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা যতই এগোচ্ছে, সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ততই বাড়ছে নতুন বেসিক বেতন নিয়ে কৌতূহল। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছেন।

কর্মচারীদের বড় একটি অংশের প্রত্যাশা—

- বর্তমান মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় পর্যাপ্ত বেতন বৃদ্ধি;
- নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি সুরক্ষা;
- গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য কমানো;
- বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতার যৌক্তিক পুনর্নির্ধারণ;
- পেনশন ও অবসর-সুবিধার বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া;
- নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে অযথা দীর্ঘসূত্রতা এড়ানো।

তবে এখন পর্যন্ত আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত চূড়ান্ত বেতন কাঠামো প্রকাশ না হওয়ায় সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত বিভিন্ন সম্ভাব্য বেতন তালিকা নিয়ে সতর্ক থাকার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

## গুজব নয়, নজর রাখতে হবে সরকারি ঘোষণায়

পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে বিভিন্ন সূত্রে নানা ধরনের তথ্য ও সম্ভাব্য বেতন কাঠামো ছড়িয়ে পড়েছে। কখনো বলা হয়েছে দ্রুত প্রজ্ঞাপন হবে, আবার কখনো নির্দিষ্ট তারিখের কথা বলা হয়েছে। কিন্তু সরকারি সিদ্ধান্ত ছাড়া এসব তথ্যের অনেকটাই যাচাই করা কঠিন।

তাই কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**সরকারি প্রজ্ঞাপন, মন্ত্রিপরিষদের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত এবং দায়িত্বশীল কর্তৃপক্ষের ঘোষণাকে চূড়ান্ত তথ্য হিসেবে বিবেচনা করা।**

## আশাবাদ বাড়ছে, অপেক্ষা চূড়ান্ত ঘোষণার

সামগ্রিক প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা এখন গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে রয়েছে—এমন প্রত্যাশা জোরালো হয়েছে। সচিব পর্যায়ে পর্যালোচনা, মন্ত্রিপরিষদ-সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে আলোচনা এবং পরবর্তী চূড়ান্ত অনুমোদন প্রক্রিয়ার সম্ভাবনা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার জন্ম দিয়েছে।

তবে একটি বড় আর্থিক সিদ্ধান্ত হিসেবে নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকারের আনুষ্ঠানিক অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপনই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক।

**সরকারি কর্মচারীদের এখন মূল অপেক্ষা—মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং নতুন পে-স্কেল সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক ঘোষণা।**

সব মিলিয়ে সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে প্রক্রিয়া এগিয়ে থাকার তথ্যকে কেন্দ্র করে চাকরিজীবীদের মধ্যে আশাবাদ তৈরি হলেও, চূড়ান্ত অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নতুন পে-স্কেলের নির্দিষ্ট অঙ্ক, কার্যকরের তারিখ কিংবা অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিতভাবে কিছু বলার সুযোগ নেই।

**এখন তাই সবার দৃষ্টি চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্তের দিকে—প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে কবে আসবে বহুল প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল নিয়ে আশার বার্তা

---

### [দেশের প্রায় ২ কোটি নারী পরিবারপ্রধানকে সরাসরি সহায়তার লক্ষ্য: ‘ফ্যামিলি কার্ড বাস্তবায়ন নীতিমালা, ২০২৬’ জারি](https://bdservicerules.info/দেশের-প্রায়-২-কোটি-নারী-প/)

**Published:** August 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের অতি দরিদ্র, দরিদ্র ও নিম্নবিত্ত পরিবারকে একটি সমন্বিত ডিজিটাল সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামোর আওতায় আনতে সরকার **‘ফ্যামিলি কার্ড বাস্তবায়ন নীতিমালা, ২০২৬’** জারি করেছে। নীতিমালার মূল লক্ষ্য হলো পরিবারকে উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে বিবেচনা করে যোগ্য পরিবারগুলোকে চিহ্নিত করা এবং সরকারি সহায়তা আরও সুশৃঙ্খল ও ডিজিটাল পদ্ধতিতে পৌঁছে দেওয়া।

বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত নীতিমালায় বলা হয়েছে, দেশের প্রায় **২ কোটি নারী পরিবারপ্রধানকে** সরাসরি **সরকার-টু-পারসন (G2P)** পদ্ধতিতে মাসিক নগদ আর্থিক সহায়তা দেওয়ার লক্ষ্য নিয়ে এই কর্মসূচি পরিচালিত হবে।

## পরিবারই হবে উন্নয়নের মূল একক

নীতিমালার দর্শনে পরিবারকে শুধু ব্যক্তির সমষ্টি হিসেবে নয়, বরং সামাজিক উন্নয়ন ও সুরক্ষার মূল একক হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছে। এর ফলে বিভিন্ন সরকারি দপ্তরের বিচ্ছিন্ন সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির পরিবর্তে একটি **সমন্বিত ডিজিটাল কাঠামো** গড়ে তোলার উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

নীতিমালার গুরুত্বপূর্ণ ধারণাগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- **এক পরিবার, এক পরিচিতি**
- পরিবারভিত্তিক উপকারভোগী নির্বাচন
- নারীকে পরিবারের প্রধান প্রতিনিধি হিসেবে অগ্রাধিকার
- সরাসরি ডিজিটাল পদ্ধতিতে অর্থ বা সুবিধা প্রদান
- একই ব্যক্তি বা পরিবারকে একাধিকবার একই ধরনের সুবিধা পাওয়ার ঝুঁকি কমানো
- একটি সমন্বিত সামাজিক নিরাপত্তা ডেটাবেজ তৈরি

নীতিমালার ভাষ্য অনুযায়ী, এই উদ্যোগের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিগুলোকে আরও **স্বচ্ছ, লক্ষ্যভিত্তিক ও জবাবদিহিমূলক** করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

## কারা পাবেন ফ্যামিলি কার্ডের সুবিধা?

নীতিমালায় উপকারভোগী নির্বাচনকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে রাখা হয়েছে। পরিবারের আর্থসামাজিক অবস্থা নির্ধারণে **Proxy Means Test (PMT)**-এর মতো তথ্যভিত্তিক পদ্ধতি ব্যবহারের কথা বলা হয়েছে। পরিবারের আয়, সম্পদ, জীবনযাত্রা এবং অন্যান্য আর্থসামাজিক সূচকের ভিত্তিতে যোগ্যতা নির্ধারণের ব্যবস্থা থাকবে।

এক্ষেত্রে শুধু একটি স্থির তালিকা তৈরি করেই কাজ শেষ হবে না। নীতিমালায় **Dynamic Social Registry (DSR)** বা গতিশীল সামাজিক নিবন্ধনব্যবস্থার কথাও বলা হয়েছে, যার মাধ্যমে উপকারভোগীদের তথ্য নিয়মিত হালনাগাদ করা সম্ভব হবে।

অর্থাৎ, ভবিষ্যতে কোনো পরিবারের আর্থিক বা সামাজিক অবস্থার পরিবর্তন হলে সেই তথ্যও ব্যবস্থায় প্রতিফলিত হওয়ার সুযোগ থাকবে।

## নারী পরিবারপ্রধানকে কেন গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে?

নীতিমালার অন্যতম উল্লেখযোগ্য দিক হলো **নারী পরিবারপ্রধানকে** অগ্রাধিকার দেওয়া। নীতিমালায় পরিবারে এমন একজন প্রাপ্তবয়স্ক নারী সদস্যকে চিহ্নিত করার কথা বলা হয়েছে, যিনি ফ্যামিলি কার্ডের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট প্রধান প্রতিনিধি হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন।

এছাড়া মাতৃপ্রধান বা নারী নেতৃত্বাধীন পরিবারের বাস্তবতাকেও আলাদা গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। ফলে পরিবারভিত্তিক সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচিতে নারীর ভূমিকা আরও প্রাতিষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি পাবে বলে মনে করা হচ্ছে।

## ‘এক পরিবার, এক পরিচিতি’—কীভাবে কাজ করবে?

নীতিমালার একটি বড় ভিত্তি হলো **OneID বা ইউনিক ওয়ান আইডি** ব্যবস্থা। প্রতিটি যোগ্য পরিবারের জন্য একটি স্বতন্ত্র ডিজিটাল পরিচিতি তৈরি করা হবে, যা ভবিষ্যতে বিভিন্ন সরকারি সেবা ও সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির সঙ্গে সংযুক্ত হতে পারে।

এ ব্যবস্থার আওতায়—

- ব্যক্তির পরিচিতি,
- পরিবারের সদস্যদের সম্পর্ক,
- পরিবারের কাঠামো,
- পরিবারভিত্তিক পরিচিতি নম্বর,
- সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার তথ্য

একটি সমন্বিত কাঠামোর মধ্যে আনার পরিকল্পনা রয়েছে।

নীতিমালায় **Family Tree বা পারিবারিক তথ্যকাঠামো** তৈরির কথাও উল্লেখ করা হয়েছে, যার মাধ্যমে একই পরিবারের সদস্যদের পারস্পরিক সম্পর্ক ডিজিটালভাবে সংযুক্ত করা সম্ভব হবে।

## একই সুবিধা বারবার নেওয়া ঠেকাতে বিশেষ ব্যবস্থা

সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিতে দীর্ঘদিনের একটি বড় চ্যালেঞ্জ হলো **Double-dipping**—অর্থাৎ একই ব্যক্তি বা পরিবার বিভিন্ন উৎস থেকে একই ধরনের সুবিধা একাধিকবার গ্রহণ করছে কি না, তা শনাক্ত করা।

নতুন নীতিমালায় এ বিষয়টিকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। বিভিন্ন সরকারি ডেটাবেজ ও তথ্যব্যবস্থার সমন্বয়ের মাধ্যমে একই ব্যক্তি বা পরিবারের একাধিকবার সুবিধা পাওয়ার ঝুঁকি কমানোর কথা বলা হয়েছে।

এছাড়া উপকারভোগী নির্বাচনে **Inclusion/Exclusion Error** কমানোর ওপরও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ, যারা প্রকৃতপক্ষে সহায়তার যোগ্য তারা যেন বাদ না পড়েন এবং যারা যোগ্য নন তারা যেন তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না হন—সেই লক্ষ্যেই তথ্যভিত্তিক নির্বাচনপদ্ধতি ব্যবহার করা হবে।

## টাকা যাবে সরাসরি ব্যাংক বা ডিজিটাল হিসাবে

নীতিমালার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তিগত দিকগুলোর একটি হলো **Government-to-Person (G2P)** পদ্ধতিতে সরাসরি সুবিধা প্রদান।

এর অর্থ, মধ্যবর্তী ধাপ কমিয়ে সরকারি সহায়তা উপকারভোগীর নির্ধারিত—

- ব্যাংক হিসাব,
- মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস,
- অথবা অনুমোদিত অন্য ডিজিটাল আর্থিক হিসাবে

সরাসরি পাঠানোর ব্যবস্থা রাখা হবে।

নীতিমালায় **Payment Account ID** ব্যবহারের কথাও রয়েছে, যা উপকারভোগীর নির্দিষ্ট অর্থ গ্রহণের হিসাবকে ডিজিটাল ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত করবে।

এর ফলে অর্থ বিতরণে স্বচ্ছতা বাড়ার পাশাপাশি মধ্যস্বত্বভোগীর সুযোগ কমবে বলে প্রত্যাশা করা হচ্ছে।

## থাকবে QR কোড ও ডিজিটাল যাচাই

ফ্যামিলি কার্ড ব্যবস্থাকে প্রযুক্তিনির্ভর করার জন্য **QR Code** ব্যবহারের কথাও নীতিমালায় উল্লেখ করা হয়েছে। এর মাধ্যমে উপকারভোগীর পরিচিতি ও কার্ডের সত্যতা দ্রুত যাচাই করা সম্ভব হবে।

এছাড়া **Live Verification** বা সরাসরি ডিজিটাল যাচাইয়ের ব্যবস্থার কথাও বলা হয়েছে। প্রয়োজন অনুযায়ী ফেসিয়াল রিকগনিশন বা বায়োমেট্রিক প্রযুক্তি ব্যবহার করে উপকারভোগীর পরিচয় ও উপস্থিতি যাচাইয়ের সুযোগ রাখা হয়েছে।

## অঞ্চলভেদে বিশেষ বিবেচনার সুযোগ

সব অঞ্চলের মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয় ও আর্থসামাজিক বাস্তবতা এক নয়। তাই নীতিমালায় **Regional Weightage** বা অঞ্চলভিত্তিক বিশেষ বিবেচনার ধারণা রাখা হয়েছে।

দুর্গম, উপকূলীয়, পাহাড়ি বা অন্যান্য বিশেষ পরিস্থিতির এলাকার পরিবারের ক্ষেত্রে প্রয়োজন অনুযায়ী ভিন্ন ধরনের ওজন বা অগ্রাধিকার বিবেচনা করা যেতে পারে।

এটি বাস্তবায়িত হলে দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের বৈষম্যমূলক বাস্তবতা বিবেচনায় এনে উপকারভোগী নির্বাচন আরও কার্যকর হতে পারে।

## শুধু কার্ড নয়, গড়ে উঠবে বড় সামাজিক ডেটাবেজ

বিশ্লেষকদের দৃষ্টিতে, ফ্যামিলি কার্ড কর্মসূচির সবচেয়ে বড় দিক শুধু একটি কার্ড বিতরণ নয়; বরং এর মাধ্যমে একটি **জাতীয় পরিবারভিত্তিক সামাজিক তথ্যকাঠামো** গড়ে তোলার চেষ্টা করা হচ্ছে।

OneID, Household ID, Family Tree, Payment Account ID, PMT, GIS Mapping এবং Dynamic Social Registry—এসব উপাদান একত্রে বাস্তবায়িত হলে ভবিষ্যতে বিভিন্ন সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি একই তথ্যভান্ডারের আওতায় আনা সম্ভব হতে পারে।

নীতিমালায় **GIS Mapping** ব্যবহারের কথাও রয়েছে, যার মাধ্যমে উপকারভোগীদের ভৌগোলিক অবস্থানভিত্তিক তথ্য ব্যবস্থাপনা সহজ হতে পারে।

## বাস্তবায়নে বড় চ্যালেঞ্জ কোথায়?

নীতিমালার লক্ষ্য অত্যন্ত ব্যাপক হলেও বাস্তবায়নই হবে সবচেয়ে বড় পরীক্ষা। বিশেষ করে কয়েকটি প্রশ্ন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে—

**প্রথমত**, প্রায় ২ কোটি পরিবারপ্রধানের তথ্য কতটা দ্রুত ও নির্ভুলভাবে সংগ্রহ করা সম্ভব হবে?

**দ্বিতীয়ত**, প্রকৃত দরিদ্র পরিবারকে চিহ্নিত করতে PMT ও অন্যান্য তথ্যব্যবস্থা কতটা কার্যকর হবে?

**তৃতীয়ত**, জাতীয় পরিচয়পত্র, ব্যাংক, মোবাইল আর্থিক সেবা এবং অন্যান্য সরকারি ডেটাবেজের মধ্যে তথ্যসমন্বয় কতটা নিরাপদ ও নির্ভুল হবে?

**চতুর্থত**, ভুলভাবে যোগ্য ব্যক্তি বাদ পড়া কিংবা অযোগ্য ব্যক্তি তালিকায় ঢুকে পড়ার সমস্যা কীভাবে সমাধান করা হবে?

**পঞ্চমত**, দুর্গম অঞ্চল, প্রযুক্তিতে কম অভ্যস্ত মানুষ এবং ব্যাংকিং সুবিধার বাইরে থাকা পরিবারগুলোর অন্তর্ভুক্তি কীভাবে নিশ্চিত করা হবে?

## মাসিক কত টাকা দেওয়া হবে?

নীতিমালার প্রাথমিক অংশে কর্মসূচির কাঠামো, উপকারভোগী নির্বাচন, ডিজিটাল পরিচিতি এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতির ওপর বিস্তারিত নির্দেশনা থাকলেও **সবার জন্য নির্দিষ্ট মাসিক সহায়তার একই অঙ্ক এই অংশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ পাওয়া যায় না**। ফলে সহায়তার পরিমাণ, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন এবং কার্যকর শুরুর সময় নিয়ে পরবর্তী সরকারি নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ হবে।

## নতুন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার দিকে বড় পদক্ষেপ

সব মিলিয়ে **‘ফ্যামিলি কার্ড বাস্তবায়ন নীতিমালা, ২০২৬’** বাংলাদেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে ব্যক্তি-কেন্দ্রিক ও বিচ্ছিন্ন কাঠামো থেকে **পরিবারভিত্তিক, ডিজিটাল ও সমন্বিত কাঠামোর দিকে নেওয়ার একটি বড় নীতিগত উদ্যোগ** হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

প্রায় ২ কোটি নারী পরিবারপ্রধানকে সরাসরি সহায়তা দেওয়ার লক্ষ্য, OneID, পরিবারভিত্তিক ডেটাবেজ, PMT-এর মাধ্যমে উপকারভোগী নির্বাচন, G2P পদ্ধতিতে অর্থ বিতরণ এবং একই সুবিধা বারবার গ্রহণ ঠেকানোর ব্যবস্থা—সবকিছু কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে দেশের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে পারে।

তবে নীতিমালার সাফল্য নির্ভর করবে **সঠিক উপকারভোগী নির্বাচন, তথ্যের নির্ভুলতা, ডিজিটাল অবকাঠামো, ব্যক্তিগত তথ্যের সুরক্ষা এবং মাঠপর্যায়ে স্বচ্ছ বাস্তবায়নের ওপর**।

**এখন সবার নজর বাস্তবায়নের দিকে—কবে থেকে শুরু হবে কার্যক্রম, কারা প্রথম ধাপে অন্তর্ভুক্ত হবেন এবং একজন পরিবারপ্রধান ঠিক কত টাকা সহায়তা পাবেন, সে বিষয়ে পরবর্তী সরকারি সিদ্ধান্তই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।**

[Source File](https://msw.gov.bd/pages/notices/%E0%A6%AB%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%AE%E0%A6%BF%E0%A6%B2%E0%A6%BF-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A1-%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%B8%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A7%9F%E0%A6%A8-%E0%A6%A8%E0%A7%80%E0%A6%A4%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC-tt01k2-6a92e4971c79f3cb24e0499b)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** দেশের প্রায় ২ কোটি নারী পরিবারপ্রধানকে সরাসরি সহায়তার লক্ষ্য

---

### [‘মাজা ভাঙা, স্বাস্থ্যহীন পে-স্কেল’ নিয়ে শঙ্কা—প্রজ্ঞাপনের আগে সরকারি কর্মচারীদের উদ্বেগ বাড়ছে](https://bdservicerules.info/মাজা-ভাঙা-স্বাস্থ্যহীন/)

**Published:** August 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে পারে খুব শিগগিরই। আগামীকাল সোমবার মন্ত্রিসভা বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব উত্থাপিত হতে পারে বলে বিভিন্ন গণমাধ্যমে খবর প্রকাশিত হয়েছে। অনুমোদন মিললে চলতি সপ্তাহেই প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনার কথাও বলা হচ্ছে। তবে ঠিক এই মুহূর্তে সরকারি কর্মচারীদের একাংশের মধ্যে নতুন এক ধরনের উদ্বেগ তৈরি হয়েছে—**চূড়ান্ত পে-স্কেল কি প্রত্যাশা পূরণ করবে, নাকি কাটছাঁটের ফলে সেটি হয়ে উঠবে ‘মাজা ভাঙা, স্বাস্থ্যহীন’ একটি বেতন কাঠামো?**

এই উদ্বেগকে সামনে এনে সামাজিক মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন মাহমুদুল হাসান। তিনি লিখেছেন—

> **“আশঙ্কা করছি এরকম একটি মাজা ভাঙা স্বাস্থ্যহীন পে স্কেল না ধরিয়ে দেয়!!! যাতে কর্মচারিদের অবস্থা দাঁড়াবে— ‘না যায় পরান, কাগুতির সার’!!”**

তার এই মন্তব্য এখন সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে চলমান প্রত্যাশা ও আশঙ্কার একটি প্রতীকী প্রতিফলন হিসেবে দেখা হচ্ছে।

## **কেন এই শঙ্কা?**

পে-স্কেল নিয়ে শুরু থেকেই সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা ছিল মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্যের বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়ে একটি **বাস্তবসম্মত ও টেকসই বেতন কাঠামো** তৈরি করা হবে।

কিন্তু বাস্তবায়নের শেষ পর্যায়ে এসে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বেতন বৃদ্ধির হার, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং বিভিন্ন ভাতার কাঠামো নিয়ে ব্যাপক হিসাব-নিকাশ করতে হয়েছে সংশ্লিষ্ট কমিটিকে। জুলাই মাসে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে দেখা যায়, আর্থিক ও প্রশাসনিক সমন্বয়ের হিসাব মেলাতে সচিব কমিটিকে বেশ বেগ পেতে হয়েছে।

ফলে কর্মচারীদের প্রধান আশঙ্কা হলো—**প্রাথমিক পর্যায়ে যে ধরনের বড় বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা তৈরি হয়েছিল, চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে তার পরিমাণ কমে যেতে পারে কি না।**

## **সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির আলোচনা, কিন্তু চূড়ান্ত অঙ্ক এখনো অজানা**

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটি সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছে এবং বাস্তবায়ন দুই ধাপে হতে পারে। প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং পরবর্তী ধাপে বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকর করার আলোচনা রয়েছে। তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**চূড়ান্ত খসড়ায় কোন গ্রেডে কত টাকা বা কত শতাংশ বাড়বে, সে বিষয়ে এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে বিস্তারিত প্রকাশ করা হয়নি।**

এখানেই তৈরি হয়েছে সবচেয়ে বড় অনিশ্চয়তা।

কারণ, **“সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত”**—এই কথার অর্থ সব গ্রেডে সমান হারে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি নয়। কোন গ্রেডে কত বৃদ্ধি হবে, নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা কতটা সুবিধা পাবেন এবং উচ্চ মূল্যস্ফীতির সঙ্গে নতুন বেতন কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে—সবকিছুই নির্ভর করছে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের ওপর।

## **‘বেসিক বাড়বে, কিন্তু জীবনযাত্রা বদলাবে তো?’**

সরকারি কর্মচারীদের বড় একটি অংশের প্রশ্ন শুধু বেতন বাড়ানো নয়; প্রশ্ন হলো **বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি**।

বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে বাড়িভাড়া, খাদ্য, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ব্যয় বেড়েছে। ফলে নতুন পে-স্কেলে বেসিক বেতন কিছুটা বাড়লেও যদি—

- বাড়িভাড়া ভাতা বাস্তবসম্মত না হয়,
- চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা অপর্যাপ্ত থাকে,
- ভাতা বাস্তবায়ন পিছিয়ে যায়,
- ইনক্রিমেন্ট কাঠামো দুর্বল হয়,
- নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রকৃত আয় উল্লেখযোগ্যভাবে না বাড়ে,

তাহলে নতুন পে-স্কেলের সুফল প্রত্যাশিত মাত্রায় নাও পৌঁছাতে পারে।

দুই ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনাই এ কারণে কর্মচারীদের মধ্যে নতুন প্রশ্ন তৈরি করেছে। যদি প্রথমে শুধু মূল বেতন কার্যকর হয় এবং গুরুত্বপূর্ণ ভাতাগুলো পরবর্তী সময়ে বাস্তবায়িত হয়, তাহলে **ঘোষণার পরও কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক স্বস্তি সীমিত থাকতে পারে**—এমন আশঙ্কা উড়িয়ে দেওয়া যাচ্ছে না।

## **কর্মচারীদের চোখ এখন চূড়ান্ত গেজেটে**

নবম পে-স্কেল নিয়ে এর আগে বিভিন্ন পর্যায়ে নানা সম্ভাব্য বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা হয়েছে। কোথাও সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের বড় অঙ্ক সামনে এসেছে, আবার পরবর্তী সময়ে সচিব কমিটির পর্যালোচনায় সেই অঙ্কে কাটছাঁটের সম্ভাবনার কথাও উঠে এসেছে।

এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এখন একটি বিষয় বারবার আলোচনায় আসছে—**গুঞ্জন, সম্ভাব্য তালিকা বা অনানুষ্ঠানিক তথ্য নয়; কর্মচারীদের আসল উত্তর মিলবে সরকারি প্রজ্ঞাপনে।**

ইত্তেফাকের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সোমবার মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব উত্থাপিত হতে পারে এবং অনুমোদন মিললে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনা রয়েছে। তবে প্রজ্ঞাপন জারি ও সরকারি চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে কোনো সম্ভাব্য বেতন তালিকাকে নিশ্চিত বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

## **‘মাজা ভাঙা পে-স্কেল’ বলতে আসলে কী বোঝাচ্ছেন কর্মচারীরা?**

মাহমুদুল হাসানের মন্তব্যের ভাষা আবেগপূর্ণ হলেও এর ভেতরে রয়েছে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক উদ্বেগ।

একটি পে-স্কেলকে কর্মচারীরা ‘স্বাস্থ্যহীন’ মনে করতে পারেন যদি—

**প্রথমত**, বেতন বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতির তুলনায় কম হয়।

**দ্বিতীয়ত**, নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় পর্যাপ্তভাবে বিবেচনা না করা হয়।

**তৃতীয়ত**, বেসিক বাড়লেও ভাতা কাঠামো দুর্বল থাকে।

**চতুর্থত**, বাস্তবায়ন দীর্ঘ সময় ধরে ধাপে ধাপে পিছিয়ে যায়।

**পঞ্চমত**, বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বৈষম্য আরও বাড়ে।

অর্থাৎ, শুধু একটি নতুন বেতন তালিকা প্রকাশ করলেই সেটি কর্মচারীবান্ধব পে-স্কেল হয়ে যায় না। একটি কার্যকর পে-স্কেলের মূল পরীক্ষা হবে—**নতুন বেতনে একজন কর্মচারীর প্রকৃত জীবনমান কতটা উন্নত হচ্ছে।**

## **সরকারের সামনেও বড় আর্থিক বাস্তবতা**

অন্যদিকে সরকারের জন্যও বিষয়টি সহজ নয়। সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সরকারি বেতন-ভাতার জন্য বড় অঙ্কের বরাদ্দ রাখা হয়েছে। নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক দায়ও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।

তাই সরকারকে একদিকে কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ করতে হবে, অন্যদিকে রাষ্ট্রীয় ব্যয় ও আর্থিক সক্ষমতার ভারসাম্যও বজায় রাখতে হবে।

কিন্তু এখানেই কর্মচারীদের প্রশ্ন—**আর্থিক সক্ষমতার অজুহাতে যদি পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্যই দুর্বল হয়ে যায়, তাহলে দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর পাওয়া নতুন কাঠামো কতটা অর্থবহ হবে?**

## **প্রজ্ঞাপনের আগে সবচেয়ে বড় বার্তা—‘অপেক্ষা করুন, তবে সতর্ক থাকুন’**

বর্তমান পরিস্থিতিতে নবম পে-স্কেল নিয়ে দুটি বিষয় একসঙ্গে সত্য।

একদিকে, দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপনের প্রক্রিয়া দৃশ্যত দ্রুত এগোচ্ছে।

অন্যদিকে, **চূড়ান্ত বেতন কাঠামোর বিস্তারিত এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়নি।**

ফলে মাহমুদুল হাসানের ‘মাজা ভাঙা স্বাস্থ্যহীন পে-স্কেল’ নিয়ে আশঙ্কাকে এখনই সত্য বা মিথ্যা বলে ঘোষণা করার সুযোগ নেই। তবে কর্মচারীদের উদ্বেগের বাস্তব ভিত্তি রয়েছে, কারণ সম্ভাব্য বিভিন্ন সুপারিশ, কাটছাঁট এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনার মধ্যেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসছে।

### **শেষ কথা**

নবম পে-স্কেল সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সত্যিকার অর্থে স্বস্তির বার্তা হবে, নাকি প্রত্যাশার তুলনায় দুর্বল একটি সমঝোতামূলক কাঠামো হবে—তার উত্তর মিলবে চূড়ান্ত অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপনে।

সরকারি কর্মচারীদের এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা একটাই—**শুধু নামের জন্য নতুন পে-স্কেল নয়, মূল্যস্ফীতি ও বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি শক্তিশালী, বাস্তবসম্মত ও টেকসই বেতন কাঠামো।**

নইলে দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নতুন পে-স্কেল হাতে পেয়েও অনেকের মুখে হয়তো মাহমুদুল হাসানের আশঙ্কার কথাই ফিরে আসবে—**বেতন বাড়ল, কিন্তু জীবন বদলাল না।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ‘মাজা ভাঙা, স্বাস্থ্যহীন পে-স্কেল’ নিয়ে শঙ্কা

---

### [পে স্কেল মন্ত্রিসভায় উঠছে সোমবার? প্রজ্ঞাপন নিয়ে সুখবর, অনুমোদন হলে বৃহস্পতিবারের মধ্যেই জারি হতে পারে](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-মন্ত্রিসভায়-উঠ/)

**Published:** August 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে ফের আশার খবর পাওয়া গেছে।** সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য আগামী সোমবার অনুষ্ঠিতব্য মন্ত্রিসভা বৈঠকে উত্থাপন করা হতে পারে। ওই বৈঠকে প্রস্তাব অনুমোদন পেলে আগামী বৃহস্পতিবারের মধ্যেই নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে বলে জানা গেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট এক কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে এ তথ্য জানিয়েছেন বলে দাবি করা হয়েছে।

## সব প্রস্তুতি চূড়ান্ত, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের অপেক্ষা

সংশ্লিষ্ট ওই কর্মকর্তার ভাষ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতির বড় অংশ ইতোমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে। এখন মূলত মন্ত্রিসভার অনুমোদনের প্রক্রিয়াই গুরুত্বপূর্ণ।

তিনি বলেন, আগামী সপ্তাহের মধ্যেই নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে। সোমবার মন্ত্রিসভার বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে এবং সেখানে নতুন পে-স্কেলকে এজেন্ডাভুক্ত করে অনুমোদনের জন্য উপস্থাপনের প্রস্তুতি চলছে।

সূত্রটির দাবি অনুযায়ী, **সোমবার মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব অনুমোদন পেলে বৃহস্পতিবারের মধ্যেই প্রজ্ঞাপন জারি করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ চলছে।**

তবে এ বিষয়ে সরকার বা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত বিষয়টিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে মুখ খুলেননি কর্মকর্তা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় আগ্রহের জায়গা হচ্ছে—**কোন গ্রেডে কত টাকা মূল বেতন বাড়বে এবং ভাতা কাঠামোতে কী ধরনের পরিবর্তন আসবে।**

তবে মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করা চূড়ান্ত খসড়ায় বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির হার সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা কোনো তথ্য দিতে রাজি হননি।

অর্থাৎ, পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে—এমন তথ্য পাওয়া গেলেও **চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন এবং ভাতার পরিমাণ এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়নি।**

এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন সম্ভাব্য বেতন তালিকা বা গ্রেডভিত্তিক অঙ্ককে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিচ্ছেন সংশ্লিষ্টরা।

## ‘যেকোনো মুহূর্তে ঘোষণা’—আগেই এসেছিল এমন ইঙ্গিত

নতুন পে-স্কেল নিয়ে এর আগেও সরকারের উচ্চপর্যায়ের বক্তব্যে দ্রুত সিদ্ধান্ত আসার ইঙ্গিত পাওয়া গেছে।

গত **১৬ আগস্ট** প্রধানমন্ত্রীর মুখ্যসচিব **এ বি এম আব্দুস সাত্তার** সাংবাদিকদের জানিয়েছিলেন, সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে এবং **যেকোনো মুহূর্তে তা ঘোষণা হতে পারে।**

সেই বক্তব্যের পর থেকেই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে প্রত্যাশা আরও বেড়ে যায়।

এখন মন্ত্রিসভার আগামী বৈঠককে কেন্দ্র করে সেই প্রত্যাশা নতুন করে আলোচনায় এসেছে।

## ১০ সদস্যের সচিব কমিটি জমা দিয়েছে সুপারিশ

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে সুপারিশ প্রণয়নের লক্ষ্যে গত **২১ এপ্রিল** একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব \*\*নাসিমুল গনিকে সভাপতি করে গঠিত ১০ সদস্যের ওই কমিটির দায়িত্ব ছিল সরকারি চাকরিজীবীদের বিদ্যমান বেতন কাঠামো পর্যালোচনা করে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে সুপারিশ দেওয়া।

কমিটি ইতোমধ্যে তাদের সুপারিশ সরকারের কাছে জমা দিয়েছে বলে জানা গেছে।

এরপর থেকেই সুপারিশগুলো নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে পর্যালোচনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া চলছিল।

## মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ?

বিষয়টি সম্পর্কে অবগত ব্যক্তিদের বরাতে জানা গেছে, সচিব কমিটি **প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ** করেছে।

তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—**‘সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ’ অর্থ এই নয় যে সব গ্রেডের বেতন একই হারে দ্বিগুণ হবে।**

গ্রেড, বিদ্যমান মূল বেতন, দায়িত্বের ধরন এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বিভিন্ন স্তরে বৃদ্ধির হার ভিন্ন হতে পারে।

চূড়ান্তভাবে মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত কাঠামো এবং পরে জারি করা সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হওয়ার পরই গ্রেডভিত্তিক প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা

নতুন বেতন কাঠামো একসঙ্গে পুরোপুরি কার্যকর না করে **দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** থাকতে পারে বলেও সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

সম্ভাব্য পরিকল্পনা অনুযায়ী—

**প্রথম ধাপে:**
মূল বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করা হতে পারে।

**দ্বিতীয় ধাপে:**
বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ অন্যান্য ভাতা ও সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলোতে পরিবর্তন কার্যকর হতে পারে।

এ ধরনের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পেছনে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা এবং অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় নেওয়া হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

তবে দুই ধাপের বাস্তবায়ন পদ্ধতিও এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে চূড়ান্ত ঘোষণা হয়নি।

## সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠক কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বর্তমান পরিস্থিতিতে সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টি এখন মূলত সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠকের দিকে।

কারণ, ওই বৈঠকে যদি নতুন পে-স্কেল প্রস্তাব আনুষ্ঠানিকভাবে এজেন্ডাভুক্ত হয় এবং অনুমোদন পায়, তাহলে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসানের পথে বড় অগ্রগতি হবে।

এরপর সাধারণত অনুমোদিত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়।

সূত্রের দাবি অনুযায়ী, অনুমোদনের পর দ্রুত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা গেলে **আগামী বৃহস্পতিবারের মধ্যেই প্রজ্ঞাপন প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে।**

তবে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, চূড়ান্ত খসড়ার ভাষা এবং অন্যান্য আনুষ্ঠানিকতার কারণে সময়সূচিতে পরিবর্তনও হতে পারে।

## চাকরিজীবীদের অপেক্ষা এখন সরকারি প্রজ্ঞাপনের

নতুন পে-স্কেল নিয়ে গত কয়েক মাস ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা চলছে। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘদিনের অসন্তোষের প্রেক্ষাপটে নতুন পে-স্কেলের দাবি আরও জোরালো হয়েছে।

সচিব কমিটির সুপারিশ জমা, উচ্চপর্যায়ের বক্তব্য এবং এখন মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব ওঠার সম্ভাবনার খবরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে।

তবে সংশ্লিষ্ট সব তথ্যের শেষ এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হবে **সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপন।**

### সংক্ষেপে যা জানা যাচ্ছে

- আগামী সোমবার মন্ত্রিসভা বৈঠকে নতুন পে-স্কেল প্রস্তাব উত্থাপনের সম্ভাবনা রয়েছে।
- ওইদিন অনুমোদন পেলে বৃহস্পতিবারের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে বলে সূত্রের দাবি।
- বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির চূড়ান্ত হার এখনো প্রকাশ করা হয়নি।
- সচিব কমিটি প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।
- নতুন বেতন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনার কথাও শোনা যাচ্ছে।
- প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং দ্বিতীয় ধাপে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কার্যকর হতে পারে।
- চূড়ান্ত ও নির্ভরযোগ্য তথ্যের জন্য সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা করতে হবে।

## শেষ কথা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠক সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে। প্রস্তাবটি সত্যিই বৈঠকের এজেন্ডায় ওঠে এবং অনুমোদন পায় কি না—সেদিকেই এখন সবার নজর।

অনুমোদন মিললে প্রজ্ঞাপন জারির বিষয়ে দ্রুত অগ্রগতি হতে পারে বলে যে তথ্য পাওয়া যাচ্ছে, তা সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নিঃসন্দেহে আশার খবর। তবে **মন্ত্রিসভার আনুষ্ঠানিক অনুমোদন এবং সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি, কার্যকরের তারিখ কিংবা গ্রেডভিত্তিক নতুন বেতনের অঙ্ককে চূড়ান্ত বলা যাবে না।**

এখন অপেক্ষা—**সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠক এবং এরপর সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল মন্ত্রিসভায় উঠছে সোমবার? প্রজ্ঞাপন নিয়ে সুখবর

---

### [প্রস্তাবিত নতুন পে স্কেল: ১ম গ্রেডে ১ লাখ ৬০ হাজার, ২০তম গ্রেডে ২০ হাজার টাকা—দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-নতুন-পে-স্কেল-2/)

**Published:** August 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতনকাঠামোতে **১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতনে বড় ধরনের পরিবর্তনের সুপারিশ** করা হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামোয় সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** নির্ধারণের কথা উঠে এসেছে।

নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সুপারিশ প্রণয়নে গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটি ইতোমধ্যে বিষয়টি নিয়ে কাজ করেছে। বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি কমিটি গত ২১ এপ্রিল গঠন করা হয়** এবং কমিটি নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা করেছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**নিচের বেতনহারগুলোকে চূড়ান্ত সরকারি গেজেট হিসেবে নয়, প্রস্তাবিত বা আলোচিত কাঠামো হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।** সরকারিভাবে অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন জারির পরই চূড়ান্ত বেতনহার নিশ্চিত হবে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতনকাঠামো **দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ** করা হয়েছে। প্রথম ধাপে মূল বেতন কার্যকর করা এবং পরবর্তী ধাপে **বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা** পুনর্নির্ধারণের বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে। সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশের কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

এদিকে ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে নতুন বেতনকাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সরকারি ঘোষণার বিষয়টিও ইতোমধ্যে সামনে এসেছে।

---

# প্রস্তাবিত গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন

প্রকাশিত তালিকা অনুযায়ী প্রস্তাবিত বেতনহারগুলো হলো—

### **১ম গ্রেড**

**১,৬০,০০০ টাকা** (নির্ধারিত)

### **২য় গ্রেড**

**১,৩২,০০০–১,৫৩,০০০ টাকা**

### **৩য় গ্রেড**

**১,১৩,০০০–১,৪৮,৮০০ টাকা**

### **৪র্থ গ্রেড**

**১,০০,০০০–১,৪২,৮০০ টাকা**

### **৫ম গ্রেড**

**৮৬,০০০–১,৩৯,৭০০ টাকা**

### **৬ষ্ঠ গ্রেড**

**৭১,০০০–১,৩৪,০০০ টাকা**

### **৭ম গ্রেড**

**৫৮,০০০–১,২৬,৮০০ টাকা**

### **৮ম গ্রেড**

**৪৭,২০০–১,১৩,৭০০ টাকা**

### **৯ম গ্রেড**

**৪৫,১০০–১,০৮,৮০০ টাকা**

### **১০ম গ্রেড**

**৩২,০০০–৯৭,৩০০ টাকা**

### **১১তম গ্রেড**

**২৫,০০০–৮৬,৫০০ টাকা**

### **১২তম গ্রেড**

**২৪,৩০০–৫৮,৭০০ টাকা**

### **১৩তম গ্রেড**

**২৪,০০০–৫৮,০০০ টাকা**

### **১৪তম গ্রেড**

**২৩,৫০০–৫৬,৮০০ টাকা**

### **১৫তম গ্রেড**

**২২,৮০০–৫৫,২০০ টাকা**

### **১৬তম গ্রেড**

**২১,৯০০–৫২,৯০০ টাকা**

### **১৭তম গ্রেড**

**২১,৪০০–৫১,৯০০ টাকা**

### **১৮তম গ্রেড**

**২১,০০০–৫০,৯০০ টাকা**

### **১৯তম গ্রেড**

**২০,৫০০–৪৯,৬০০ টাকা**

### **২০তম গ্রেড**

**২০,০০০–৪৮,৪০০ টাকা**

---

## বর্তমানের সঙ্গে কী পরিবর্তন হতে পারে?

বর্তমান জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ অনুযায়ী সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা**। প্রস্তাবিত নতুন কাঠামোয় তা **২০ হাজার টাকা** করার কথা উঠে এসেছে। অর্থাৎ সর্বনিম্ন স্তরের কর্মচারীদের মূল বেতনে বড় ধরনের বৃদ্ধি ঘটতে পারে।

অন্যদিকে সর্বোচ্চ পর্যায়ে বর্তমান নির্ধারিত বেতন **৭৮ হাজার টাকা** থেকে **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** পর্যন্ত নেওয়ার সুপারিশের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

## কেন দুই ধাপে বাস্তবায়নের চিন্তা?

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের জন্য বড় অঙ্কের অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে। তাই একবারে সব উপাদান কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রথম ধাপে মূল বেতন বাড়ানো হলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের হাতে সরাসরি বেতনের পরিমাণ বাড়বে। দ্বিতীয় ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতার কাঠামো পুনর্নির্ধারণ করা হলে সরকারের আর্থিক চাপ একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া সম্ভব হবে।

---

## চূড়ান্ত হওয়ার আগে আরও কী কী ধাপ বাকি?

পে স্কেল নিয়ে আলোচনা ও সুপারিশ তৈরি হওয়া মানেই তাৎক্ষণিকভাবে নতুন বেতন কার্যকর হওয়া নয়। সাধারণত পরবর্তী ধাপগুলো গুরুত্বপূর্ণ—

1. **সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ চূড়ান্তকরণ**
2. **সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত ও অনুমোদন**
3. **মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন ও অনুমোদনের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া**
4. **বেতনকাঠামোর চূড়ান্ত প্রশাসনিক ও আইনগত যাচাই**
5. **সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ**
6. **কার্যকরের তারিখ নির্ধারণ**

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে কমিটির সুপারিশ জমা দেওয়া এবং বিষয়টি পরবর্তী সরকারি প্রক্রিয়ায় যাওয়ার তথ্যও এসেছে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ থাকলেও **সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া যেকোনো গ্রেডভিত্তিক তালিকাকে চূড়ান্ত বেতনকাঠামো ধরে নেওয়া ঠিক হবে না**।

কারণ, সুপারিশকৃত কাঠামোতে পরবর্তী সময়ে সংশোধন, আর্থিক সক্ষমতার ভিত্তিতে পরিবর্তন কিংবা বাস্তবায়নের সময়সীমায় পুনর্বিন্যাস হতে পারে। **চূড়ান্ত সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপনই হবে নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য দলিল।**

### সংক্ষেপে যা জানা যাচ্ছে

- প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন মূল বেতন: **২০,০০০ টাকা**
- প্রস্তাবিত সর্বোচ্চ মূল বেতন: **১,৬০,০০০ টাকা**
- গ্রেড সংখ্যা: **১ থেকে ২০**
- বাস্তবায়নের আলোচনা: **ধাপে ধাপে**
- প্রথম ধাপে গুরুত্ব: **মূল বেতন**
- পরবর্তী ধাপে আলোচনায়: **বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা**
- চূড়ান্ত বেতনহার: **সরকারি অনুমোদন ও গেজেটের পর নিশ্চিত হবে**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার নতুন পে স্কেল এখন বাস্তবায়নের গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে রয়েছে। তবে **প্রস্তাবিত তালিকা ও চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্তের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে**—এ বিষয়টি মাথায় রেখেই পরবর্তী সরকারি ঘোষণা ও গেজেটের দিকে তাকিয়ে থাকতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেল ২০২৫

---

### [সচিব কমিটির পে স্কেল রিপোর্ট মন্ত্রীদের হাতে? মন্ত্রিসভা বৈঠক ঘিরে নতুন প্রত্যাশা সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-পে-স্কেল-রিপো/)

**Published:** August 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে নতুন করে জোরালো আলোচনা শুরু হয়েছে। একটি সূত্রের বরাত দিয়ে জানা গেছে, সচিব কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে প্রস্তুত নতুন পে স্কেলসংক্রান্ত প্রতিবেদন মন্ত্রীদের হাতে পৌঁছে দেওয়া হয়েছে, যাতে তারা আসন্ন মন্ত্রিপরিষদ বৈঠকে নিজস্ব পর্যবেক্ষণ ও মতামত তুলে ধরতে পারেন।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ছাড়া মন্ত্রীদের কাছে প্রতিবেদন পৌঁছে দেওয়ার এই তথ্য স্বাধীনভাবে নিশ্চিত করা সম্ভব হয়নি। ফলে বিষয়টিকে এখনো **সূত্রভিত্তিক তথ্য** হিসেবেই দেখার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

এদিকে সাম্প্রতিক গণমাধ্যম প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন পে স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য খুব শিগগিরই উপস্থাপন করা হতে পারে। দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ডের এক প্রতিবেদনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক কর্মকর্তার বরাত দিয়ে বলা হয়েছে, প্রস্তাবটি সোমবার মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য উপস্থাপিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। অনুমোদন হলে দ্রুত গেজেট জারির প্রস্তুতিও নেওয়া হচ্ছে।

## সচিব কমিটির কাজ কোথায় দাঁড়িয়ে?

নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করে উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে, কমিটির সদস্যরা চূড়ান্ত সুপারিশ নিয়ে কাজ শেষ করেছেন এবং নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন পদ্ধতি, বেতন বৃদ্ধির হার ও ধাপ নিয়ে সুপারিশ প্রস্তুত করা হয়েছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে সরকারি চাকরিজীবীদের ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশের কথা বলা হয়েছে। তবে সব গ্রেডে একই হারে বেতন বাড়বে না বলেও বিভিন্ন সূত্রে ইঙ্গিত পাওয়া গেছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন একবারে নাকি ধাপে ধাপে হবে—এ প্রশ্নও সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে।

বিভিন্ন গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রথম ধাপে মূল বেতন কার্যকর এবং পরবর্তী ধাপে বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা সমন্বয়ের সুপারিশ করা হয়েছে। চূড়ান্ত বাস্তবায়ন পদ্ধতি ও সময়সূচি অবশ্য সরকারের সর্বোচ্চ নীতিনির্ধারণী পর্যায়ের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।

এর আগে নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাবের কথা বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে আসে। তবে সচিব কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ এবং সরকার অনুমোদিত কাঠামো এক হবে কি না, তা গেজেট প্রকাশের আগে নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

## মন্ত্রীদের হাতে রিপোর্ট—কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সূত্রভিত্তিক তথ্য অনুযায়ী, মন্ত্রিসভা বৈঠকের আগে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রীদের হাতে পে স্কেলসংক্রান্ত প্রতিবেদন পৌঁছে দেওয়া হয়ে থাকলে সেটি হতে পারে পরবর্তী সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ধাপ।

কারণ, বড় ধরনের আর্থিক ও নীতিগত সিদ্ধান্ত মন্ত্রিসভায় আলোচনার আগে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রীরা প্রস্তাবের বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা করতে পারেন। বিশেষ করে নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়, বাস্তবায়নের সময়সূচি, গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি এবং ভাতা কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ আলোচ্য বিষয় হতে পারে।

তবে এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট—**মন্ত্রীদের হাতে প্রতিবেদন পৌঁছানো মানেই পে স্কেল অনুমোদিত হয়ে গেছে, এমন নয়।** মন্ত্রিসভার আনুষ্ঠানিক অনুমোদন এবং পরবর্তী সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশের পরই নতুন বেতন কাঠামোর আইনি ও প্রশাসনিক কার্যকারিতা নিশ্চিত হবে।

## কর্মচারীদের কর্মসূচি চলবে

পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ও কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশের দাবিতে বিভিন্ন পর্যায়ে কর্মসূচি ও আন্দোলনের কথাও সামনে এসেছে।

এমন পরিস্থিতিতে কর্মচারী নেতা মাহমুদুল হাসান বলেন, **গেজেট না হওয়া পর্যন্ত কর্মসূচি চলবে।**

তার বক্তব্যে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষা, আর্থিক চাপ এবং নতুন বেতন কাঠামো দ্রুত বাস্তবায়নের প্রত্যাশা ফুটে উঠেছে। তিনি মহান আল্লাহর কাছে অসহায় কর্মচারীদের জন্য রহমত ও কল্যাণ কামনা করেন।

## এখন সবার চোখ মন্ত্রিসভার দিকে

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—**কবে মন্ত্রিসভায় পে স্কেলের প্রস্তাব উঠবে এবং কবে গেজেট প্রকাশ হবে?**

সাম্প্রতিক একাধিক প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে, পে স্কেলের বিষয়টি এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের পর্যায়ে রয়েছে এবং মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর গেজেট জারির প্রক্রিয়া দ্রুত এগোতে পারে। তবে সম্ভাব্য সময়সীমা নিয়ে এখনো সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসেনি।

## গেজেটই হবে চূড়ান্ত প্রমাণ

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে আশাবাদ বাড়লেও বিশেষজ্ঞদের মতে, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা সূত্রভিত্তিক তথ্যের ওপর নির্ভর করে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে কয়েকটি ধাপ গুরুত্বপূর্ণ—

**প্রথমত**, চূড়ান্ত প্রস্তাব প্রস্তুত ও প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।
**দ্বিতীয়ত**, মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব উপস্থাপন ও অনুমোদন।
**তৃতীয়ত**, অনুমোদিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।
**সবশেষে**, সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ।

অতএব, সচিব কমিটির প্রতিবেদন মন্ত্রীদের হাতে পৌঁছানোর খবর সত্য হলে তা পে স্কেল বাস্তবায়নের পথে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতির ইঙ্গিত দিতে পারে। কিন্তু সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত ও চূড়ান্ত মুহূর্ত হবে **সরকারি গেজেট প্রকাশ**।

**এখন নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের চোখ মন্ত্রিসভা বৈঠক এবং সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের দিকেই।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মন্ত্রিসভা বৈঠক ঘিরে নতুন প্রত্যাশা সরকারি কর্মচারীদের

---

### [মুখে বললেই গেজেট নয়: পে-স্কেলের আগে বাকি একাধিক ধাপ, সেপ্টেম্বর নিয়ে আশাবাদ থাকলেও প্রথম সপ্তাহে সম্ভাবনা কম](https://bdservicerules.info/মুখে-বললেই-গেজেট-নয়-পে-স্/)

**Published:** August 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রতিদিনই নতুন নতুন সম্ভাব্য তারিখ সামনে আসছে। কোথাও বলা হচ্ছে, কয়েক দিনের মধ্যেই প্রজ্ঞাপন; কোথাও আবার সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহেই গেজেট প্রকাশের ইঙ্গিত দেওয়া হচ্ছে। তবে বাস্তব প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করলে একটি বিষয় স্পষ্ট—**শুধু কোনো মন্ত্রী বা দায়িত্বশীল ব্যক্তির মৌখিক বক্তব্য দিলেই নতুন পে-স্কেলের গেজেট জারি হয়ে যায় না।**

বর্তমান তথ্য অনুযায়ী, পে-স্কেল প্রস্তাবকে এখনও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ও আইনগত ধাপ অতিক্রম করতে হবে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন, অনুমোদন, আইনগত যাচাইসহ প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন হওয়ার পরই চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারির পথ খুলবে। সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ বা মাঝামাঝি সময়কে সম্ভাব্য লক্ষ্য হিসেবে উল্লেখ করা হলেও নির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে এখনই নিশ্চিত হওয়ার সুযোগ নেই।

## আগে মন্ত্রিসভা, তারপর অনুমোদনের প্রক্রিয়া

নতুন জাতীয় পে-স্কেল শুধু একটি প্রশাসনিক ঘোষণা নয়; এটি সরকারের বড় ধরনের আর্থিক ও নীতিগত সিদ্ধান্ত। ফলে চূড়ান্ত কাঠামো নির্ধারণের আগে বেতন, ভাতা, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা এবং বিভিন্ন সার্ভিসের মধ্যে সমন্বয়সহ একাধিক বিষয় বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির কাজ শেষ পর্যায়ে রয়েছে এবং প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি শেষে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপনের কথা রয়েছে। অর্থাৎ, **মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব ওঠার আগেই গেজেট হয়ে যাচ্ছে—এমন ধারণার কোনো ভিত্তি নেই।**

মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব উপস্থাপনের পর সেখানে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও অনুমোদনের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। প্রয়োজনে প্রস্তাবে সংশোধন, সংযোজন বা আরও পর্যালোচনার নির্দেশনাও আসতে পারে। ফলে মন্ত্রিসভায় ওঠার আগেই নির্দিষ্ট গেজেটের তারিখ ঘোষণা করা বাস্তবসম্মত নয়।

## অনুমোদনের পরও শেষ নয় প্রক্রিয়া

মন্ত্রিসভার অনুমোদন পাওয়া মানেই সঙ্গে সঙ্গে পরদিন গেজেট প্রকাশ—এমনটিও নয়। অনুমোদিত সিদ্ধান্তকে আইনগত ও প্রশাসনিকভাবে চূড়ান্ত রূপ দিতে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়।

বিভিন্ন সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রস্তাবটি আইনগত যাচাই বা **ভেটিংয়ের জন্য আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানোর প্রস্তুতি রয়েছে**। সেখানে খসড়ার আইনগত দিক পরীক্ষা করে প্রয়োজন হলে ভাষা ও কাঠামোগত বিষয়ে মতামত দেওয়া হতে পারে।

তবে এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা প্রয়োজন—**চূড়ান্ত সাংবিধানিক ও প্রশাসনিক অনুমোদনের সুনির্দিষ্ট ধাপ সংশ্লিষ্ট আইন ও প্রজ্ঞাপনের ধরন অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।** তাই রাষ্ট্রপতির অনুমোদনসহ কোনো নির্দিষ্ট ধাপ নিয়ে চূড়ান্ত দাবি করার আগে সরকারিভাবে প্রকাশিত খসড়া বা অনুমোদনসংক্রান্ত দলিল দেখা জরুরি।

## তাহলে সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহে গেজেট কেন কঠিন?

আজ ২৯ আগস্ট। সেপ্টেম্বর শুরু হতে আর মাত্র কয়েক দিন বাকি। এখনো যদি পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রস্তাব মন্ত্রিসভার অনুমোদন প্রক্রিয়ার অপেক্ষায় থাকে, তাহলে প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই সব প্রশাসনিক ও আইনগত ধাপ শেষ করে গেজেট প্রকাশ করা কঠিন হতে পারে।

সাম্প্রতিক একাধিক প্রতিবেদনে সেপ্টেম্বরের শুরুতে প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় তোলার প্রস্তুতির কথা বলা হয়েছে। এরপর অনুমোদন ও আইনগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার বিষয় রয়েছে। সে হিসাবে **সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহের পরিবর্তে দ্বিতীয় সপ্তাহ বা তার পরের সময়টি তুলনামূলক বেশি বাস্তবসম্মত বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা**।

তবে এটিও মনে রাখতে হবে, প্রশাসনিক প্রক্রিয়া দ্রুত এগোলে সময় কম লাগতে পারে, আবার কোনো জটিলতা দেখা দিলে আরও পিছিয়েও যেতে পারে।

## বেতন, ভাতা ও আর্থিক সক্ষমতা এখনো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে শুধু মূল বেতন বাড়ানোই নয়, বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়। সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের সঙ্গে সমন্বয় এবং বাস্তবায়নের আর্থিক চাপ নিয়েও পর্যালোচনা চলছে বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কোনো একটি গ্রেডের নির্দিষ্ট বেতন বা ভাতার অঙ্ক ছড়িয়ে পড়লেই সেটিকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সুপারিশ ও আলোচ্য প্রস্তাবের সঙ্গে সরকারের অনুমোদিত সিদ্ধান্তের পার্থক্য থাকতে পারে।**

## মিডিয়ার শিরোনাম আর সরকারি প্রক্রিয়া এক নয়

পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা থাকায় প্রতিটি নতুন তথ্য দ্রুত আলোচনায় আসছে। এই পরিস্থিতিতে অনেক শিরোনাম এমনভাবে উপস্থাপিত হচ্ছে, যাতে মনে হতে পারে গেজেট প্রকাশ প্রায় সম্পন্ন বা যেকোনো মুহূর্তে প্রজ্ঞাপন জারি হবে।

কিন্তু বাস্তবতা হলো—**‘প্রস্তাব যাচ্ছে’, ‘প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে’, ‘গেজেটের প্রস্তুতি চলছে’ এবং ‘গেজেট জারি হয়েছে’—এই চারটি বিষয় এক নয়।**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন। কারণ গেজেট প্রকাশের পরই নতুন বেতন কাঠামোর নির্দিষ্ট হার, কার্যকারিতার তারিখ, ভাতা এবং বাস্তবায়নের অন্যান্য শর্ত সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

## সেপ্টেম্বরেই গেজেটের আশা আছে, তবে ধৈর্য দরকার

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে সেপ্টেম্বর মাসেই পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা পুরোপুরি উড়িয়ে দেওয়া যায় না। বরং সাম্প্রতিক একাধিক প্রতিবেদনে সরকার সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ বা মাঝামাঝি সময়কে লক্ষ্য রেখে প্রস্তুতি নেওয়ার কথা উঠে এসেছে।

তবে **সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহেই গেজেট নিশ্চিত—এমন দাবি করার মতো চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা এখনো সামনে আসেনি।**

### সংক্ষেপে যে ধাপগুলো গুরুত্বপূর্ণ

**চূড়ান্ত প্রস্তাব প্রস্তুত → মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন → অনুমোদন → প্রয়োজনীয় আইনগত ও প্রশাসনিক যাচাই/ভেটিং → সংশ্লিষ্ট চূড়ান্ত অনুমোদন ও আনুষ্ঠানিকতা → প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ।**

## শেষ কথা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের আশাবাদ স্বাভাবিক এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষার কারণে দ্রুত গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশাও প্রবল। কিন্তু **মৌখিক ঘোষণা, সংবাদমাধ্যমের সম্ভাব্য তারিখ কিংবা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টকে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।**

সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে **সেপ্টেম্বরেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে**। তবে বর্তমান প্রশাসনিক প্রক্রিয়া বিবেচনায় **সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহের চেয়ে দ্বিতীয় সপ্তাহ বা পরবর্তী সময়কে বেশি সম্ভাব্য বলে মনে হচ্ছে**।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এখন নজর রাখতে হবে মূলত—**কবে প্রস্তাবটি আনুষ্ঠানিকভাবে মন্ত্রিসভায় উঠছে, কী সিদ্ধান্ত হচ্ছে এবং এরপর কবে সরকার চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করছে।** চূড়ান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত কোনো সম্ভাব্য তারিখকেই নিশ্চিত খবর হিসেবে না দেখাই হবে সবচেয়ে বাস্তবসম্মত অবস্থান।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মুখে বললেই গেজেট নয়

---

### [নতুন পে-স্কেলের গেজেট কি সত্যিই ১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যে? সর্বশেষ তথ্য যা বলছে](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-গেজেট-কি-স/)

**Published:** August 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে দাবি করা হচ্ছে, আগামী ১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যেই নতুন পে-স্কেলের ই-গেজেট জারি হতে যাচ্ছে। একই সঙ্গে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) এক কর্মকর্তার বরাতে বলা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি নিশ্চিত।**

তবে **২৯ আগস্ট ২০২৬ পর্যন্ত পাওয়া নির্ভরযোগ্য ও সাম্প্রতিক তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, ১৫ সেপ্টেম্বরকে সরকারিভাবে নির্দিষ্ট গেজেট প্রকাশের তারিখ হিসেবে এখনো নিশ্চিত করা হয়নি।** বরং সাম্প্রতিক একাধিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রস্তাবিত পে-স্কেল **৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠকে অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হতে পারে**। অনুমোদন মিললে সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহেই প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনার কথা সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

## ১৫ সেপ্টেম্বরের দাবি কতটা নিশ্চিত?

বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে বিভিন্ন সূত্রে ভিন্ন তথ্য পাওয়া যাচ্ছে।**

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাতে বলা হয়েছে, আগামী **সোমবার, ৩১ আগস্ট**, নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললে **পরবর্তী বৃহস্পতিবারের মধ্যে**, অর্থাৎ সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহেই প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে বলে আলোচনা রয়েছে।

অন্যদিকে, কিছু প্রতিবেদনে সেপ্টেম্বরের **দ্বিতীয় সপ্তাহের মধ্যে** গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথাও এসেছে। ফলে **১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যে গেজেট প্রকাশ হতে পারে—এটি সম্ভাবনার বাইরে নয়**, কিন্তু এটিকে এখনই **চূড়ান্ত ও সরকারিভাবে ঘোষিত তারিখ** বলা যাচ্ছে না।

## এনবিআর কর্মকর্তার তথ্যের বিষয়ে সতর্কতা কেন জরুরি?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক বিষয় রয়েছে।

জাতীয় পে-স্কেলের মতো একটি বড় সিদ্ধান্ত সাধারণত কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করে। এর মধ্যে রয়েছে—

- সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ চূড়ান্তকরণ;
- অর্থ ও প্রশাসনিক পর্যায়ের পর্যালোচনা;
- মন্ত্রিসভার অনুমোদন;
- প্রয়োজনীয় আইনগত ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া;
- এরপর সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ।

বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের গেজেট আর্কাইভে সরকারি গেজেট প্রকাশ ও সংরক্ষণের আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থা রয়েছে।

তাই কোনো কর্মকর্তার ব্যক্তিগত বা অনানুষ্ঠানিক তথ্যকে **সরকারি সিদ্ধান্তের বিকল্প হিসেবে বিবেচনা করা ঠিক হবে না**। বিশেষ করে এনবিআরের একজন কর্মকর্তার বক্তব্য যদি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ বা সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত না হয়, তাহলে সেটিকে সতর্কতার সঙ্গে দেখতে হবে।

## এখন কোন পর্যায়ে নতুন পে-স্কেল?

সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের বিষয়টি এখন **চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে** রয়েছে।

দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ডের ২৮ আগস্টের প্রতিবেদনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক কর্মকর্তার বরাতে বলা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য তোলার প্রস্তুতি চলছে এবং প্রয়োজনীয় পটভূমির কাজ শেষ করা হয়েছে। তবে চূড়ান্ত খসড়ায় বিভিন্ন গ্রেডে বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির হার তখনো প্রকাশ করা হয়নি।

এদিকে বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, সচিব কমিটি প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো পর্যালোচনা করেছে এবং মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে সুপারিশ তৈরি হয়েছে। তবে **সরকারি গেজেট প্রকাশের আগে কোনো বেতন কাঠামোকেই চূড়ান্ত বলা যাবে না।**

---

# ভাইরাল ছবির বেতন কাঠামো কি চূড়ান্ত?

প্রশ্নটি এখন সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত।

ভাইরাল ছবিতে ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত একটি বেতন কাঠামো দেখানো হয়েছে। সেখানে ১ম গ্রেডের বেতন **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** এবং নিম্ন গ্রেডগুলোতে ধাপে ধাপে নতুন বেতন নির্ধারণের একটি প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

কিন্তু এখানে একটি বিষয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ—

> **ছবিতে প্রচারিত বেতন কাঠামোকে সরকারি গেজেট প্রকাশের আগে চূড়ান্ত পে-স্কেল হিসেবে নিশ্চিত করা যাচ্ছে না।**

জাতীয় বেতন কমিশনের আগের সুপারিশে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর প্রস্তাব ছিল। পরবর্তী সময়ে সচিব পর্যায়ের পর্যালোচনা এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সেই সুপারিশে পরিবর্তন আসার আলোচনা রয়েছে।

অতএব, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত কোনো তালিকা **চূড়ান্ত গেজেটের সঙ্গে হুবহু মিলবে কি না, তা এখনই বলা সম্ভব নয়।**

---

# কেন এত দ্রুত গেজেট জারির আলোচনা?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা রয়েছে। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বর্তমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে বাস্তব ব্যয়ের ব্যবধান—এসব বিষয় নতুন বেতন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা আরও জোরালো করেছে।

সরকারের সামনে আবার বড় একটি আর্থিক বাস্তবতাও রয়েছে। নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বাড়বে। এ কারণে বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা এবং বাস্তবায়নের সময়সীমা নিয়ে দীর্ঘ পর্যালোচনা হয়েছে। আগের প্রতিবেদনে নতুন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনার কথাও উঠে এসেছে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়ন হতে পারে কি?

বিভিন্ন গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে এমন ইঙ্গিত পাওয়া গেছে যে, নতুন পে-স্কেল **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** বিবেচনায় ছিল।

সম্ভাব্য পরিকল্পনায়—

**প্রথম ধাপে:** মূল বেতন কার্যকর করা হতে পারে।

**পরবর্তী ধাপে:** বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা ও সুবিধার বিষয়ে সমন্বয় করা হতে পারে।

তবে এ বিষয়েও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই পরিষ্কার হবে।

---

# ৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠক কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেলের ভবিষ্যৎ নির্ধারণে আগামী **৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে**।

কারণ, সাম্প্রতিক একাধিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ওই বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হতে পারে। অনুমোদন মিললে এরপর প্রজ্ঞাপন জারির প্রশাসনিক প্রক্রিয়া দ্রুত এগোতে পারে।

তবে মনে রাখতে হবে, **মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের সম্ভাবনা এবং চূড়ান্ত অনুমোদন—দুটি আলাদা বিষয়।**

মন্ত্রিসভা অনুমোদন না দেওয়া পর্যন্ত বা কোনো পরিবর্তনের নির্দেশ দিলে গেজেট প্রকাশের সময়ও পরিবর্তিত হতে পারে।

---

## তাহলে ১৫ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত অপেক্ষার কথা কেন বলা হচ্ছে?

১৫ সেপ্টেম্বরকে একটি **সম্ভাব্য সর্বোচ্চ সময়সীমা বা প্রত্যাশিত সময়সীমা** হিসেবে দেখা যেতে পারে—যদি প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়ায় কিছুটা সময় লাগে।

তবে বর্তমান তথ্য বলছে, অনুমোদন দ্রুত হলে **১৫ সেপ্টেম্বরের আগেই** প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা রয়েছে। আবার কোনো প্রশাসনিক জটিলতা দেখা দিলে সময় আরও পিছিয়েও যেতে পারে।

---

# সরকারি চাকরিজীবীদের এখন কী দেখা উচিত?

এ মুহূর্তে চাকরিজীবীদের তিনটি বিষয়ের দিকে নজর রাখা সবচেয়ে জরুরি—

### ১. মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত

৩১ আগস্টের বৈঠকে পে-স্কেল প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য ওঠে কি না এবং অনুমোদন পায় কি না।

### ২. সরকারি প্রজ্ঞাপন

চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন এবং কার্যকরের তারিখ জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপনই হবে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য দলিল।

### ৩. বাস্তবায়নের তারিখ

গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং নতুন বেতন কার্যকরের তারিখ এক নাও হতে পারে। প্রজ্ঞাপনে এ বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা থাকতে পারে।

---

# শেষ কথা

**ইনশাআল্লাহ, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন আগের যেকোনো সময়ের তুলনায় অনেক বেশি অগ্রসর—এমন ইঙ্গিত সাম্প্রতিক তথ্যগুলোতে স্পষ্ট।** নতুন পে-স্কেল ৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠকে অনুমোদনের জন্য উঠতে পারে এবং অনুমোদন মিললে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনা রয়েছে।

তবে **“আগামী ১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যেই ই-গেজেট নিশ্চিতভাবে জারি হবে”—এই বক্তব্যকে এখনো সরকারিভাবে নিশ্চিত তথ্য বলা যাচ্ছে না।** একইভাবে ভাইরাল ছবিতে থাকা বেতন কাঠামোকেও সরকারি গেজেট প্রকাশের আগে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া উচিত হবে না।

**সবচেয়ে বাস্তবসম্মত মূল্যায়ন হলো—নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ এখন খুবই কাছাকাছি; তবে চূড়ান্ত তারিখ, গ্রেডভিত্তিক বেতন এবং বাস্তবায়নের পূর্ণাঙ্গ কাঠামো জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষাই করতে হবে।**

### **সংক্ষেপে**

**পে-স্কেল আসছে—প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে।
৩১ আগস্টের মন্ত্রিসভা বৈঠক গুরুত্বপূর্ণ।
১৫ সেপ্টেম্বরের তারিখ এখনো সরকারি নিশ্চিত ঘোষণা নয়।
ভাইরাল বেতন তালিকাও গেজেট ছাড়া চূড়ান্ত নয়।
সরকারি প্রজ্ঞাপনই হবে চূড়ান্ত সত্য।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলের গেজেট কি সত্যিই ১৫ সেপ্টেম্বরের মধ্যে?

---

### [অক্টোবর থেকে নতুন পে-স্কেলে বেতন, মিলতে পারে ৩ মাসের বকেয়াও](https://bdservicerules.info/অক্টোবর-থেকে-নতুন-পে-স্কে/)

**Published:** August 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে। সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে আগামী সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে। এরপর অক্টোবর মাস থেকে সরকারি চাকরিজীবীরা নতুন হারে বেতন পেতে পারেন। তবে নতুন কাঠামো কার্যকর ধরা হলে ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে, জুলাই-আগস্ট-সেপ্টেম্বর—এই তিন মাসের বেতন পুনর্নির্ধারণ করে বকেয়া অর্থ সমন্বয়ের প্রশ্নও সামনে আসবে।**

## সেপ্টেম্বরেই গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি

সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি চলছে। মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রয়োজনীয় আইনি প্রক্রিয়া ও ভেটিং শেষে প্রজ্ঞাপন জারির পথ তৈরি হবে। বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী, সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহকে সম্ভাব্য সময় হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। তবে প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়ার কারণে সময়সূচিতে পরিবর্তনও হতে পারে।

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন এখন একটাই—**নতুন বেতন হাতে পাওয়া শুরু হবে কবে?** বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, গেজেট সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রকাশ করা সম্ভব হলে অক্টোবরের বেতন থেকেই নতুন কাঠামোর সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

## ১ জুলাই থেকে কার্যকর হলে কী হবে?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো এর **কার্যকর হওয়ার তারিখ**। সরকারের পূর্ববর্তী পরিকল্পনা ও সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামো ২০২৬ সালের **১ জুলাই থেকে কার্যকর** ধরা হতে পারে। কিন্তু গেজেট ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এখনো পুরোনো বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন পাচ্ছেন।

ফলে গেজেট প্রকাশের পর নতুন কাঠামো যদি ১ জুলাই থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য করা হয়, তাহলে—

- **জুলাই মাসের বেতন পুনর্নির্ধারণ করতে হবে**
- **আগস্ট মাসের বেতন পুনর্নির্ধারণ করতে হবে**
- **সেপ্টেম্বর মাসের বেতনও নতুন কাঠামোয় হিসাব করতে হবে**
- পুরোনো ও নতুন বেতনের পার্থক্য **বকেয়া বা অ্যারিয়ার হিসেবে সমন্বয়ের প্রশ্ন** উঠবে

অর্থাৎ অক্টোবর থেকে নতুন হারে বেতন দেওয়া শুরু হলেও আগের তিন মাসের বর্ধিত অর্থ চাকরিজীবীদের প্রাপ্য হিসেবে হিসাব করা হতে পারে। তবে **বকেয়া অর্থ একসঙ্গে দেওয়া হবে, নাকি ধাপে ধাপে সমন্বয় করা হবে—এ বিষয়ে চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনা বা প্রজ্ঞাপনই নির্ধারক হবে।**

## তিন মাসের বকেয়া কীভাবে মিলতে পারে?

বর্তমান আলোচনায় সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বর্ধিত বেতনের অর্থ। যদি অক্টোবর মাসে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন দেওয়া শুরু হয় এবং কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ধরা হয়, তাহলে তিন মাসের পার্থক্য হিসাব করে অ্যারিয়ার তৈরি হবে।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোনো কর্মচারীর পুরোনো ও নতুন মূল বেতনের মধ্যে প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ পার্থক্য থাকলে জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর—এই তিন মাসের মোট পার্থক্য বকেয়া হিসেবে নির্ধারণ করা হতে পারে। তবে ভাতা, কর, পেনশন অবদান এবং অন্যান্য আর্থিক বিষয় কীভাবে সমন্বয় হবে, তা চূড়ান্ত পে-স্কেল ও সরকারি আদেশ প্রকাশের পরই স্পষ্ট হবে।

বিভিন্ন প্রতিবেদনে অক্টোবর মাসে বর্ধিত বেতন ও পূর্ববর্তী মাসগুলোর অ্যারিয়ার সমন্বয়ের সম্ভাবনার কথা বলা হলেও **চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এখনো আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনের ওপর নির্ভরশীল।**

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের আর্থিক সক্ষমতাও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামো **দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** বিবেচনায় রয়েছে। প্রথম ধাপে মূল বেতন কার্যকর করা এবং পরবর্তী ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বাস্তবায়নের আলোচনা রয়েছে।

এর অর্থ হলো, নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ পেলেই সব ধরনের আর্থিক সুবিধা একই সময়ে কার্যকর হবে—এমনটি নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না। বিশেষ করে ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে পৃথক সময়সূচি থাকতে পারে।

## কেন বিলম্ব হচ্ছে?

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন শুধু বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নয়; এর সঙ্গে সরকারের বিপুল আর্থিক ব্যয়, বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে ভারসাম্য, ভাতা পুনর্নির্ধারণ এবং প্রশাসনিক সমন্বয়ের বিষয় জড়িত।

সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সামনে এসেছে—

**প্রথমত**, বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত হার নির্ধারণ।

**দ্বিতীয়ত**, বিভিন্ন ভাতা কীভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হবে।

**তৃতীয়ত**, সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয় কত হবে।

**চতুর্থত**, নতুন কাঠামোর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

এই কারণগুলোতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে কিছুটা সময় লাগছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে।

## চাকরিজীবীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি বিষয়

বর্তমান পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নজর থাকবে মূলত তিনটি বিষয়ের দিকে—

### ১. গেজেট কবে প্রকাশ হবে?

সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহকে সম্ভাব্য সময় হিসেবে ধরা হলেও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত এটি নিশ্চিত নয়।

### ২. অক্টোবর থেকে কি নতুন বেতন পাওয়া যাবে?

বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী অক্টোবর থেকে নতুন কাঠামোয় বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

### ৩. তিন মাসের বকেয়া কি একসঙ্গে মিলবে?

১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হলে জুলাই-সেপ্টেম্বরের বেতন পুনর্নির্ধারণের প্রয়োজন হবে। তবে বকেয়া অর্থ **এককালীন নাকি অন্য কোনো পদ্ধতিতে সমন্বয় করা হবে, তা এখনো চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনার অপেক্ষায়।**

## অপেক্ষা এখন চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের

সব মিলিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি এখন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে রয়েছে। সেপ্টেম্বরের মধ্যে গেজেট প্রকাশ এবং অক্টোবর থেকে নতুন হারে বেতন দেওয়ার একটি সম্ভাব্য রূপরেখা সামনে এসেছে।

তবে এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট—**নতুন বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক চূড়ান্ত বেতন, ভাতা, কার্যকর তারিখ এবং তিন মাসের বকেয়া পরিশোধের সুনির্দিষ্ট পদ্ধতি সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানা যাবে সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তাই এখন অপেক্ষা করতে হচ্ছে সেই আনুষ্ঠানিক ঘোষণার জন্য। গেজেট প্রকাশ হলে দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটবে এবং স্পষ্ট হবে—**কার বেতন কত বাড়ছে, কবে থেকে নতুন বেতন মিলবে এবং জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বকেয়া অর্থ কীভাবে সমন্বয় করা হবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অক্টোবর থেকে নতুন পে-স্কেলে বেতন

---

### [সোমবার মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে নতুন পে-স্কেল, অনুমোদন মিললে বৃহস্পতিবারের মধ্যেই প্রজ্ঞাপনের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/সোমবার-মন্ত্রিসভায়-উঠতে/)

**Published:** August 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এবার গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে পৌঁছেছে। আগামী সোমবার (৩১ আগস্ট) মন্ত্রিসভার বৈঠকে নতুন পে-স্কেল অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হতে পারে। সেদিন অনুমোদন পাওয়া গেলে আগামী বৃহস্পতিবারের মধ্যেই নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে সরকারিভাবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা অনুমোদন না হওয়া পর্যন্ত সম্ভাব্য বেতন কাঠামোকে নিশ্চিত বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।**

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট এক কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে গণমাধ্যমকে জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় কাজ এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। আগামী সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠকের এজেন্ডায় বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করে অনুমোদনের জন্য উপস্থাপনের প্রস্তুতি চলছে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হতে পারে।

## সোমবারের বৈঠক কেন গুরুত্বপূর্ণ?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা থাকলেও এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত বেতন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়নি। ফলে আগামী সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

বর্তমান তথ্য অনুযায়ী সম্ভাব্য প্রক্রিয়াটি হতে পারে—

**৩১ আগস্ট, সোমবার:** নতুন পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন।

**মন্ত্রিসভার অনুমোদন:** প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে চূড়ান্ত প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়া।

**পরবর্তী কয়েক দিন:** অনুমোদিত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে প্রজ্ঞাপন প্রস্তুত ও প্রকাশের কাজ।

**আগামী বৃহস্পতিবারের মধ্যে:** প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনা।

তবে এখানে একটি বিষয় স্পষ্টভাবে মনে রাখা প্রয়োজন—**মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে এবং অনুমোদন মিলবে—দুটি বিষয়ই এখনো সম্ভাবনার পর্যায়ে রয়েছে।** সোমবারের বৈঠকের সিদ্ধান্তের ওপরই পরবর্তী সময়সূচি নির্ভর করবে।

## সরকারের শীর্ষ পর্যায় থেকেও মিলেছে বাস্তবায়নের ইঙ্গিত

নতুন পে-স্কেল নিয়ে গত কয়েক সপ্তাহে সরকারের বিভিন্ন পর্যায় থেকে ইতিবাচক বক্তব্য এসেছে।

গত ১৬ আগস্ট প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব এ বি এম আব্দুস সাত্তার সাংবাদিকদের বলেন, সরকারি কর্মচারীদের প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে এবং এটি যেকোনো সময় ঘোষণা করা হতে পারে। তিনি আরও জানান, সরকার নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

এর এক দিন পর অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বলেন, নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা ও আলোচনা চলছে এবং চলতি বছরের মধ্যেই এটি বাস্তবায়নের লক্ষ্য রয়েছে। তিনি তখন অবশ্য ইঙ্গিত দেন যে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আরও কিছু বিষয়ে আলোচনা প্রয়োজন।

এই দুই বক্তব্য এবং সর্বশেষ মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতির তথ্য একসঙ্গে বিবেচনা করলে বলা যায়, **নবম পে-স্কেলের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া এখন আগের যেকোনো সময়ের তুলনায় অনেক বেশি অগ্রসর পর্যায়ে রয়েছে।**

## বেতন কত বাড়বে—এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে জানানো হয়নি

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হলো—**কোন গ্রেডে বেতন কত বাড়বে?**

এ বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত ও সরকারি অনুমোদিত কোনো বিস্তারিত কাঠামো প্রকাশ করা হয়নি। অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারাও চূড়ান্ত খসড়ায় মূল বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির হার সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রকাশ করতে রাজি হননি। ফলে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, বিভিন্ন অনলাইন পোস্ট কিংবা বিভিন্ন প্রতিবেদনে প্রচারিত নির্দিষ্ট অঙ্ককে এখনই চূড়ান্ত বেতন হিসেবে বিবেচনা করা ঠিক হবে না।

সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্র ও প্রকাশিত প্রতিবেদনে সচিব কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে সরকারি চাকরিজীবীদের **প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর** বিভিন্ন প্রস্তাবের কথা উঠে এসেছে। কোথাও কোথাও সর্বোচ্চ **১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ** এবং তা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনার কথাও বলা হচ্ছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **চূড়ান্ত অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন ছাড়া কোনো প্রস্তাবই নিশ্চিত নয়।**

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে দুই ধাপের একটি সম্ভাব্য পরিকল্পনার কথাও বিভিন্ন সূত্রে আলোচিত হচ্ছে।

প্রস্তাবিত ধারণা অনুযায়ী—

**প্রথম ধাপে:** নতুন মূল বেতন কার্যকর করা হতে পারে।

**দ্বিতীয় ধাপে:** বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা পুনর্নির্ধারণ বা বৃদ্ধি কার্যকর হতে পারে।

এ ধরনের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পেছনে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ এবং বাজেট ব্যবস্থাপনার বিষয়গুলো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে এটিও এখনো **চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নয়**। প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হওয়ার পরই স্পষ্ট হবে—মূল বেতন ও ভাতা একসঙ্গে কার্যকর হবে, নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

## সর্বনিম্ন ২০ হাজার ও সর্বোচ্চ ১ লাখ ৬০ হাজার—কতটা নিশ্চিত?

বিভিন্ন প্রতিবেদনে যে সম্ভাব্য গ্রেডভিত্তিক কাঠামোর কথা এসেছে, সেখানে—

- **২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা**
- **১ম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা**

করার প্রস্তাবের কথা বলা হয়েছে।

তবে এই অঙ্কগুলো নিয়ে সরকারি পর্যায় থেকে এখনো চূড়ান্ত ঘোষণা দেওয়া হয়নি। তাই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**প্রস্তাবিত বেতন এবং চূড়ান্ত অনুমোদিত বেতনের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।**

মন্ত্রিসভা আলোচনার সময় প্রস্তাবিত খসড়ায় পরিবর্তন আসতে পারে। আবার অনুমোদনের পরও প্রজ্ঞাপনে বাস্তবায়নের তারিখ, ধাপ, ভাতা, বিশেষ সুবিধা ও অন্যান্য শর্ত আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হতে পারে।

## শুধু বেতন বাড়লেই কি বাড়বে মোট আয়?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা সাধারণত মূল বেতনকে কেন্দ্র করে হলেও সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত মাসিক আয় নির্ভর করে একাধিক বিষয়ের ওপর।

এর মধ্যে রয়েছে—

- মূল বেতন
- বাড়িভাড়া ভাতা
- চিকিৎসা ভাতা
- যাতায়াত বা অন্যান্য প্রযোজ্য ভাতা
- বিশেষ ভাতা বা অন্যান্য সুবিধা
- আয়কর ও অন্যান্য কর্তন

অতএব, শুধু একটি গ্রেডের নতুন মূল বেতন জানলেই কোনো কর্মচারীর মোট হাতে পাওয়া অর্থ কত হবে, তা নির্ধারণ করা সম্ভব নয়।

নতুন প্রজ্ঞাপনে যদি ভাতার কাঠামোও পরিবর্তন করা হয়, তাহলে একই মূল বেতন বৃদ্ধির হারেও বিভিন্ন গ্রেড বা কর্মস্থলের কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক সুবিধায় পার্থক্য দেখা দিতে পারে।

## সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ—অর্থনৈতিক ভারসাম্য

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এর সঙ্গে সরাসরি যুক্ত রয়েছে সরকারের বিপুল আর্থিক ব্যয়।

বেতন ও ভাতা বাড়ানো হলে সরকারের বার্ষিক রাজস্ব ব্যয়ের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে। একই সঙ্গে পেনশন, বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য আর্থিক দায়ের ওপরও প্রভাব পড়তে পারে।

এ কারণে সরকারকে একদিকে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনা করতে হচ্ছে, অন্যদিকে রাজস্ব আয়, বাজেট ঘাটতি ও সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার বিষয়টিও মাথায় রাখতে হচ্ছে।

সম্ভবত এ কারণেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে বিভিন্ন পর্যায়ে দীর্ঘ আলোচনা ও পর্যালোচনা করা হয়েছে।

## কর্মচারীদের জন্য এখন কী অপেক্ষা?

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আগামী কয়েক দিন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সোমবার নতুন পে-স্কেল মন্ত্রিসভায় উঠলে প্রথমে দেখতে হবে—

**প্রথমত:** প্রস্তাবটি সত্যিই মন্ত্রিসভার এজেন্ডায় অন্তর্ভুক্ত হয়েছে কি না।

**দ্বিতীয়ত:** মন্ত্রিসভা এটি অনুমোদন দিয়েছে কি না।

**তৃতীয়ত:** অনুমোদিত কাঠামোয় মূল বেতন ও ভাতার হার কী নির্ধারণ করা হয়েছে।

**চতুর্থত:** নতুন বেতন কাঠামো কবে থেকে কার্যকর হবে।

**পঞ্চমত:** কোনো বকেয়া বা অ্যারিয়ার দেওয়া হবে কি না।

**ষষ্ঠত:** সব গ্রেডে একই ধরনের বৃদ্ধির হার প্রযোজ্য হবে, নাকি গ্রেডভেদে ভিন্ন কাঠামো থাকবে।

এই প্রশ্নগুলোর নির্ভুল উত্তর পাওয়া যাবে কেবল সরকারি সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর।

## গুজব নয়, প্রজ্ঞাপনের দিকেই নজর

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ থাকায় সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন গ্রেডের সম্ভাব্য বেতন তালিকা ছড়িয়ে পড়ছে। অনেকেই এগুলোকে চূড়ান্ত তালিকা হিসেবে প্রচার করছেন।

কিন্তু বর্তমান পরিস্থিতিতে সবচেয়ে সতর্ক থাকার বিষয় হলো—**প্রস্তাবিত, আলোচিত ও অনুমোদিত বেতন কাঠামো এক জিনিস নয়।**

এখন পর্যন্ত পাওয়া নির্ভরযোগ্য তথ্য বলছে, নতুন পে-স্কেল নিয়ে কাজ চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে এবং আগামী সোমবার মন্ত্রিসভার বৈঠকে এটি অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হতে পারে। অনুমোদন মিললে বৃহস্পতিবারের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারির সম্ভাবনার কথাও বলা হয়েছে। তবে চূড়ান্ত বেতন ও ভাতার হার এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়নি।

## শেষ কথা

**নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষার অবসান কি এবার সত্যিই হতে যাচ্ছে?—এর উত্তর মিলতে পারে আগামী সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠকের পর।**

সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে আগামী বৃহস্পতিবারের মধ্যেই নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে। তবে এখনই নির্দিষ্ট কোনো গ্রেডের বেতনকে চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই পরিষ্কার হবে—**কোন গ্রেডে মূল বেতন কত, ভাতা কীভাবে বাড়ছে, কবে থেকে নতুন স্কেল কার্যকর হবে এবং সরকারি চাকরিজীবীরা বাস্তবে কতটুকু আর্থিক সুবিধা পাবেন।**

**তাই নতুন পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য তথ্যের জন্য এখন নজর রাখতে হবে আগামী সোমবারের মন্ত্রিসভা বৈঠক এবং তার পরবর্তী সরকারি প্রজ্ঞাপনের দিকে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সোমবার মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে নতুন পে-স্কেল

---

### [চাকরি শেষে প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা গ্রহণ কি জায়েজ? মুফতির ব্যাখ্যায় বাধ্যতামূলক ও স্বেচ্ছা জমার মধ্যে পার্থক্য](https://bdservicerules.info/চাকরি-শেষে-প্রভিডেন্ট-ফা/)

**Published:** August 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**চাকরি শেষে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF/GPF) থেকে পাওয়া টাকা গ্রহণ করা ইসলামি শরিয়তের দৃষ্টিতে জায়েজ কি না—এ প্রশ্ন নিয়ে চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনা রয়েছে।** বিশেষ করে প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমাকৃত অর্থের সঙ্গে সুদ বা লভ্যাংশ যুক্ত হলে বিষয়টি আরও সংবেদনশীল হয়ে ওঠে।

এ বিষয়ে মুফতি **Affan Bin Sharfuddin হাফিঃ** একটি ব্যাখ্যায় বলেছেন, বৈধ চাকরিতে নিয়োজিত কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে **বাধ্যতামূলকভাবে কর্তন করা প্রভিডেন্ট ফান্ডের অর্থ এবং চাকরি শেষে কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে প্রদত্ত অর্থ গ্রহণের ক্ষেত্রে আলাদা শরয়ি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।** তবে কর্মচারী যদি স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত অর্থ জমা করেন, তাহলে সেই অংশের বিধান ভিন্ন হতে পারে।

## বাধ্যতামূলক কর্তনের ক্ষেত্রে মালিকানার প্রশ্ন

ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, ইসলামী আইন অনুযায়ী কোনো সম্পদের ওপর পূর্ণ মালিকানা প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে সেটি কার্যকরভাবে ব্যক্তির অধিকারে আসার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

প্রভিডেন্ট ফান্ডের বাধ্যতামূলক কর্তনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর পুরো বেতন তার হাতে আসার আগেই নির্ধারিত অংশ কেটে নেওয়া হয়। এ কারণে সংশ্লিষ্ট ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, কর্তিত ওই অর্থের ওপর কর্মচারীর পূর্ণ মালিকানা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার বিষয়টি সাধারণ বেতনের মতো নয়।

মুফতির ব্যাখ্যা অনুযায়ী, এই অর্থ প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা থাকার সময় মূল ব্যবস্থাপনা ও বিনিয়োগের দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ওপর থাকে। ব্যাংক বা অন্য কোনো ব্যবস্থার মাধ্যমে অর্থ সংরক্ষণের ফলে সুদ বা ইন্টারেস্ট সৃষ্টি হলে তার লেনদেন ও দায়ের বিষয়টিও কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সম্পর্কিত বলে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

## চাকরি শেষে পাওয়া অতিরিক্ত অর্থ কীভাবে বিবেচিত হবে?

চাকরির মেয়াদ শেষে কর্মচারী যখন সরকার বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি বড় অঙ্কের অর্থ, পেনশন সুবিধা বা প্রভিডেন্ট ফান্ডের নির্ধারিত অর্থ পান, তখন সেটিকে সংশ্লিষ্ট ব্যাখ্যায় কর্মচারীর দীর্ঘদিনের সেবার বিপরীতে কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে প্রদত্ত সুবিধা বা অনুদান হিসেবে দেখার কথা বলা হয়েছে।

এ কারণে, মুফতি Affan Bin Sharfuddin হাফিঃ-এর বক্তব্য অনুযায়ী, **কর্মচারী নিজে যদি সুদী চুক্তিতে অংশগ্রহণ না করেন এবং বাধ্যতামূলক ব্যবস্থার আওতায় অর্থ কর্তন করা হয়, তাহলে চাকরি শেষে প্রাপ্ত অর্থ গ্রহণের কারণে তাকে সরাসরি সুদী লেনদেনের অপরাধে অভিযুক্ত করা হবে না।**

তবে ইসলামি আর্থিক বিধান নিয়ে বিভিন্ন আলেম ও ফিকহি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কিছু ক্ষেত্রে মতপার্থক্য থাকতে পারে। তাই ব্যক্তিগত পরিস্থিতি ও নির্দিষ্ট ফান্ডের নিয়ম অনুযায়ী স্থানীয় নির্ভরযোগ্য মুফতি বা ইসলামি অর্থনীতি বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

## স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত অর্থ জমা করলে কী হবে?

এই আলোচনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো **বাধ্যতামূলক কর্তন ও স্বেচ্ছা জমার মধ্যে পার্থক্য**।

ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, প্রভিডেন্ট ফান্ডে বেতনের যে অংশ **বাধ্যতামূলকভাবে** কেটে রাখা হয়, তার বিধান এক ধরনের। কিন্তু কর্মচারী যদি নিজের ইচ্ছায় নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সীমার চেয়ে **অতিরিক্ত অর্থ জমা করার ব্যবস্থা করেন**, তাহলে সেই অতিরিক্ত জমার ক্ষেত্রে ভিন্ন শরয়ি প্রশ্ন তৈরি হয়।

মুফতির বক্তব্য অনুযায়ী, স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত জমাকৃত অর্থের ওপর যে অতিরিক্ত লভ্যাংশ পাওয়া যায়, তা নিজের ব্যক্তিগত ভোগে ব্যবহার না করে দরিদ্রদের মধ্যে দিয়ে দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। তবে এ ধরনের অর্থ কীভাবে প্রদান করতে হবে—সদকা, দান বা সুদমুক্তকরণের উদ্দেশ্যে—সে বিষয়ে নির্দিষ্ট ফিকহি মত অনুসরণ করা প্রয়োজন।

## স্বেচ্ছা জমার ওপর যাকাতের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

প্রভিডেন্ট ফান্ডে কর্মচারী যদি নিজের ইচ্ছায় অর্থ জমা করেন এবং সেই অর্থের ওপর তার মালিকানা ও নিয়ন্ত্রণের শরয়ি শর্ত পূরণ হয়, তাহলে **যাকাতের প্রশ্নও প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে**।

প্রদত্ত ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, স্বেচ্ছায় জিপিএফ বা অনুরূপ ফান্ডে জমা করা মূল অর্থের ওপর বছরান্তে যাকাত দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে।

তবে বাস্তবে যাকাতের হিসাব নির্ভর করতে পারে কয়েকটি বিষয়ের ওপর—

- জমাকৃত অর্থের ওপর কর্মচারীর বর্তমান মালিকানা কতটুকু;
- তিনি তাৎক্ষণিকভাবে অর্থ উত্তোলন করতে পারেন কি না;
- অর্থের পরিমাণ নিসাব পরিমাণে পৌঁছেছে কি না;
- এক চান্দ্র বছর পূর্ণ হয়েছে কি না;
- সংশ্লিষ্ট ফান্ডের নিয়ম ও উত্তোলনযোগ্যতার শর্ত কী।

এসব কারণে যাকাতের চূড়ান্ত হিসাবের জন্য ব্যক্তিগত আর্থিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

## চাকরিজীবীদের জন্য মূল বার্তা

প্রভিডেন্ট ফান্ডের অর্থ নিয়ে ইসলামি দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার ক্ষেত্রে **সব PF বা GPF ব্যবস্থাকে একইভাবে দেখলে চলবে না**। বিশেষ করে নিচের বিষয়গুলো আলাদা করে দেখা জরুরি—

**প্রথমত:** অর্থ কর্তন বাধ্যতামূলক, নাকি কর্মচারীর স্বেচ্ছা সিদ্ধান্তে করা হয়েছে?

**দ্বিতীয়ত:** ফান্ডের অর্থ কোথায় ও কীভাবে বিনিয়োগ করা হচ্ছে?

**তৃতীয়ত:** কর্মচারীর জমাকৃত অর্থের ওপর তাৎক্ষণিক মালিকানা ও উত্তোলনের অধিকার রয়েছে কি না?

**চতুর্থত:** চাকরি শেষে পাওয়া অতিরিক্ত অর্থটি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের অবদান, বোনাস, নির্ধারিত সুবিধা নাকি সুদভিত্তিক হিসাবের ফল—তা স্পষ্টভাবে জানা জরুরি।

## উপসংহার

মুফতি Affan Bin Sharfuddin হাফিঃ-এর উপস্থাপিত ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **বৈধ চাকরির ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলকভাবে প্রভিডেন্ট ফান্ডে কর্তন করা অর্থ এবং চাকরি শেষে কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে প্রাপ্ত সুবিধা গ্রহণকে নাজায়েজ বলা হয়নি।** কারণ কর্মচারী নিজে স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে সুদী লেনদেনে অংশ নিচ্ছেন না—এ বিষয়টিকে এখানে গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে।

অন্যদিকে, **স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত অর্থ জমা করার ক্ষেত্রে সতর্কতা অবলম্বনের কথা বলা হয়েছে।** অতিরিক্ত জমার ওপর পাওয়া লভ্যাংশের ব্যবহার এবং যাকাতের বিধান নিয়ে আলাদা শরয়ি বিবেচনা প্রয়োজন।

প্রভিডেন্ট ফান্ড বর্তমানে অসংখ্য সরকারি ও বেসরকারি চাকরিজীবীর ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। তাই ধর্মীয় বিধান মেনে চলতে আগ্রহী কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ পথ হলো—**নিজের প্রতিষ্ঠানের প্রভিডেন্ট ফান্ডের সুনির্দিষ্ট নিয়ম, কর্তনের ধরন এবং অর্থ ব্যবস্থাপনার কাঠামো জেনে একজন নির্ভরযোগ্য ও যোগ্য ইসলামি আইনজ্ঞের কাছ থেকে ব্যক্তিগতভাবে ফতোয়া গ্রহণ করা।**

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2983539085314031&set=a.813533895647905)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** চাকরি শেষে প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা গ্রহণ কি জায়েজ?

---

### [১২ মাস কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার পর কি চাকরিতে ফেরা যাবে? আইন কী বলছে—জানুন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/১২-মাস-কর্মস্থলে-অনুপস্থ/)

**Published:** August 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**প্রায় তিন বছর চাকরি করার পর তিন দিনের নৈমিত্তিক ছুটি (CL) নিয়ে কর্মস্থল ত্যাগ করেন একজন কর্মচারী। এরপর কেটে গেছে প্রায় ১২ মাস। এখন প্রশ্ন উঠেছে—এত দীর্ঘ সময় অনুপস্থিত থাকার পর তিনি কি আবার চাকরিতে যোগদান করতে পারবেন? অসুস্থতার কারণ দেখিয়ে আবেদন করলে কি চাকরি রক্ষা সম্ভব? নাকি কর্তৃপক্ষ চাইলে পুরো সময়টিকে বিনা বেতনের ছুটি হিসেবে মঞ্জুর করতে পারে?**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এমন প্রশ্ন ঘিরে নানা মতামত দেখা গেলেও সংশ্লিষ্ট চাকরির ধরন, নিয়োগের শর্ত এবং প্রযোজ্য সার্ভিস রুলস না জেনে এককথায় উত্তর দেওয়া সম্ভব নয়। তবে সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে দীর্ঘ অননুমোদিত অনুপস্থিতি অত্যন্ত গুরুতর বিষয়।

## ৬০ দিনের বেশি বিনা অনুমতিতে অনুপস্থিতি হলে কী হয়?

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী, **বিনা অনুমতিতে ৬০ দিন বা তার বেশি সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা ‘পলায়ন (Desertion)’ হিসেবে গণ্য হওয়ার বিধান রয়েছে**। অনুমোদিত ছুটি শেষ হওয়ার পরও পুনরায় অনুমতি না নিয়ে ৬০ দিন বা তার বেশি অনুপস্থিত থাকলেও একই বিষয় প্রযোজ্য হতে পারে।

অর্থাৎ, মাত্র কয়েক দিন বা কয়েক সপ্তাহ নয়—**টানা প্রায় ১২ মাস কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে বিষয়টি সাধারণ ছুটির হিসাবের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না**। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বিভাগীয় কার্যক্রম গ্রহণ করতে পারে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে, ৬০ দিন পার হলেই কোনো কর্মচারীর চাকরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেদিনই শেষ হয়ে যাবে। চাকরির ধরন ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী পরবর্তী প্রশাসনিক ও শৃঙ্খলাজনিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হতে পারে।

## ১২ মাস পর সরাসরি গিয়ে জয়েন করা যাবে?

**কেবল অফিসে গিয়ে হাজির হলেই বিষয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিষ্পত্তি হয়ে যাবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক নয়।**

প্রথমেই দেখতে হবে—

- সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে ইতোমধ্যে কোনো বিভাগীয় কার্যক্রম শুরু হয়েছে কি না;
- কারণ দর্শানোর নোটিশ দেওয়া হয়েছে কি না;
- চাকরি থেকে সাময়িক বরখাস্ত, অপসারণ বা অন্য কোনো আদেশ হয়েছে কি না;
- কর্মচারী এখনও চাকরিতে বহাল আছেন কি না;
- কোন ধরনের প্রতিষ্ঠানে তিনি কর্মরত—সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি নাকি বেসরকারি।

সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে গুরুতর অভিযোগে আইন ও বিধি অনুযায়ী বিভাগীয় প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের দণ্ড হতে পারে।

## কর্তৃপক্ষ চাইলে কি অনুপস্থিতির সময় বিনা বেতনের ছুটি করতে পারে?

**কিছু ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের হাতে অননুমোদিত অনুপস্থিতির সময়কে পরবর্তীতে ‘অসাধারণ ছুটি’ বা Extraordinary Leave হিসেবে নিয়মিত করার সুযোগ থাকতে পারে।**

বিদ্যমান সার্ভিস রুলসের বিভিন্ন সংস্করণ ও প্রযোজ্য বিধানে অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ নির্দিষ্ট শর্তে পূর্ববর্তী অননুমোদিত অনুপস্থিতিকে অসাধারণ ছুটিতে রূপান্তর করতে পারেন। অসাধারণ ছুটি সাধারণত **বেতনবিহীন ছুটি** হিসেবে বিবেচিত হয়।

তবে এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**এটি কর্মচারীর স্বয়ংক্রিয় অধিকার নয়**।

কর্তৃপক্ষ বিষয়টি বিবেচনা করবেন—

- অনুপস্থিতির প্রকৃত কারণ;
- কর্মচারীর আবেদন ও ব্যাখ্যা;
- চিকিৎসা বা অন্য প্রমাণপত্র;
- প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকরি বিধিমালা;
- চাকরির স্থায়িত্ব বা অস্থায়ী অবস্থান;
- দীর্ঘ অনুপস্থিতির সময় কোনো শৃঙ্খলাজনিত কার্যক্রম শুরু হয়েছিল কি না।

অর্থাৎ, **কর্তৃপক্ষ চাইলে সুযোগ দিতে পারেন, আবার পরিস্থিতি গুরুতর মনে হলে বিভাগীয় ব্যবস্থাও নিতে পারেন।**

## অসুস্থতার কারণ দেখিয়ে কি এখন আবেদন করা যাবে?

এখানে সবচেয়ে বড় সতর্কতার জায়গা হলো **প্রকৃত ও প্রমাণযোগ্য অসুস্থতা**।

যদি সত্যিই দীর্ঘদিন অসুস্থতার কারণে কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া সম্ভব না হয়ে থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট সময়ের—

- চিকিৎসকের ব্যবস্থাপত্র;
- হাসপাতালের ভর্তি ও ছাড়পত্র;
- পরীক্ষা-নিরীক্ষার রিপোর্ট;
- চিকিৎসা সংক্রান্ত অন্যান্য নথি

সংযুক্ত করে কর্তৃপক্ষের কাছে বিস্তারিত আবেদন করা যেতে পারে।

কিন্তু **বাস্তবে অসুস্থ না হয়েও পরে চাকরি রক্ষার জন্য মিথ্যা মেডিকেল কাগজপত্র তৈরি বা অসত্য তথ্য দেওয়ার চেষ্টা নতুন করে গুরুতর সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে**।

তাই বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ হলো, **যা ঘটেছে, তার প্রকৃত কারণ উল্লেখ করেই যথাযথ আবেদন করা সবচেয়ে নিরাপদ পথ**।

## ‘৯০ দিনের বেশি অসুস্থ হলে মেডিকেল বোর্ডের সনদ’—সব চাকরিতে কি একই নিয়ম?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রায়ই বলা হয়, টানা ৯০ দিনের বেশি অসুস্থ থাকলে অবশ্যই মেডিকেল বোর্ডের সার্টিফিকেট লাগবে। কিন্তু **সব সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্য একই নিয়ম প্রযোজ্য—এমন সিদ্ধান্ত এককথায় দেওয়া যায় না**।

প্রতিষ্ঠানভেদে—

- সার্ভিস রুলস,
- মেডিকেল লিভের বিধান,
- মেডিকেল বোর্ডের প্রয়োজনীয়তা,
- ছুটির সর্বোচ্চ সীমা

ভিন্ন হতে পারে। কিছু প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব বিধিমালায় দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতার ক্ষেত্রে চিকিৎসা সনদ বা মেডিকেল বোর্ডের সুপারিশের বিধান রয়েছে।

## চাকরি স্থায়ী না অস্থায়ী—কেন গুরুত্বপূর্ণ?

চাকরি স্থায়ী, অস্থায়ী, শিক্ষানবিশ বা প্রবেশনকালীন—কোন অবস্থায় রয়েছে, সেটিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ চাকরির নিরাপত্তা, শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া এবং চাকরি বহাল রাখার সুযোগ **নিয়োগের শর্ত ও সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রুলসের ওপর নির্ভর করে**।

বিশেষ করে অস্থায়ী বা প্রবেশনকালীন কর্মচারীর ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ধরন ভিন্ন হতে পারে। আবার স্থায়ী কর্মচারীর ক্ষেত্রেও দীর্ঘ অননুমোদিত অনুপস্থিতির অভিযোগে বিভাগীয় প্রক্রিয়া থেকে মুক্তি পাওয়ার নিশ্চয়তা নেই।

## বেসরকারি চাকরির ক্ষেত্রে নিয়ম আলাদা

বাংলাদেশ শ্রম আইনভুক্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ক্ষেত্রে বিষয়টি সরকারি চাকরির বিধিমালা দিয়ে নির্ধারণ করা যাবে না। শ্রম আইনে অনুমতি ছাড়া নির্দিষ্ট সময়ের বেশি অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে কর্মীকে ব্যাখ্যা ও চাকরিতে পুনরায় যোগদানের সুযোগ দিয়ে নোটিশ প্রদানের বিধান রয়েছে। নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ না করলে অনুপস্থিত কর্মীকে চাকরি থেকে ইস্তফা দিয়েছেন বলে গণ্য করার বিধানও রয়েছে।

সুতরাং, **সরকারি চাকরির ৬০ দিনের ‘পলায়ন’ সংক্রান্ত বিধান বেসরকারি চাকরিতে সরাসরি প্রয়োগ করা যাবে না**।

## এখন কী করা সবচেয়ে জরুরি?

যিনি প্রায় ১২ মাস ধরে অনুপস্থিত রয়েছেন, তার জন্য অপেক্ষা না করে দ্রুত নিচের পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন—

**১. আগে চাকরির বর্তমান অবস্থা নিশ্চিত করুন**
অফিসে যোগাযোগ করে জেনে নিন—আপনার বিরুদ্ধে কোনো আদেশ, বিভাগীয় মামলা বা কারণ দর্শানোর নোটিশ হয়েছে কি না।

**২. লিখিত আবেদন করুন**
সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের কাছে দীর্ঘ অনুপস্থিতির প্রকৃত কারণ বিস্তারিতভাবে তুলে ধরুন।

**৩. প্রকৃত প্রমাণপত্র দিন**
অসুস্থতা থাকলে চিকিৎসাসংক্রান্ত সত্য ও যাচাইযোগ্য নথি সংযুক্ত করুন।

**৪. অনুপস্থিতির সময় নিয়মিত করার আবেদন করুন**
প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী অর্জিত ছুটি, চিকিৎসাজনিত ছুটি বা কর্তৃপক্ষের বিবেচনায় অসাধারণ/বিনা বেতনের ছুটি হিসেবে সময়টি সমন্বয়ের সুযোগ আছে কি না, তা আবেদনপত্রে উল্লেখ করা যেতে পারে।

**৫. বিভাগীয় মামলা থাকলে দ্রুত জবাব দিন**
কোনো নোটিশ বা অভিযোগ থাকলে তা উপেক্ষা না করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে লিখিত জবাব দেওয়া জরুরি।

## শেষ কথা

**দুই বছর ১০ মাস চাকরি করার পর তিন দিনের CL নিয়ে প্রায় ১২ মাস অনুপস্থিত থাকলে ‘কিছু হয়নি, অসুস্থতা দেখিয়ে আবার জয়েন করলেই হবে’—এমন নিশ্চয়তা দেওয়ার সুযোগ নেই।** সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে ৬০ দিন বা তার বেশি অননুমোদিত অনুপস্থিতি অত্যন্ত গুরুতর অভিযোগের পর্যায়ে পড়তে পারে।

তবে **চাকরি যে অবশ্যই শেষ হয়ে গেছে—সেটিও কেবল অনুপস্থিতির সময়কাল শুনে নিশ্চিতভাবে বলা যায় না**। কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত, ইতোমধ্যে নেওয়া প্রশাসনিক ব্যবস্থা, চাকরির ধরন এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সার্ভিস রুলসই এখানে চূড়ান্তভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

**সবচেয়ে বাস্তবসম্মত পরামর্শ হলো—আর দেরি না করে অবিলম্বে সংশ্লিষ্ট অফিসে যোগাযোগ করুন, চাকরির বর্তমান অবস্থা জেনে প্রকৃত তথ্য ও প্রমাণপত্রসহ লিখিত আবেদন দিন।** মিথ্যা অসুস্থতার কারণ তৈরি করার পরিবর্তে আইনসম্মত ও সত্যভিত্তিক ব্যাখ্যা দেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পথ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ১২ মাস কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার পর কি চাকরিতে ফেরা যাবে?

---

### [জিপিএফের শুধু মূল টাকা ফেরত: স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য জরুরি নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/জিপিএফের-শুধু-মূল-টাকা-ফে/)

**Published:** August 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে রক্ষিত জিপিএফ (GPF) হিসাবের অর্থ ফেরত প্রদান নিয়ে নতুন জরুরি নির্দেশনা দিয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA)।** নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, ইউনিয়ন পরিষদ, উপজেলা পরিষদ, জেলা পরিষদ ও পৌরসভায় কর্মরত সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের জিপিএফ হিসাবে জমাকৃত অর্থের **শুধুমাত্র মূল বা আসল টাকা** ফেরত দেওয়ার লক্ষ্যে নির্ধারিত ছক অনুযায়ী তথ্য পাঠাতে বলা হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে ২৫ আগস্ট ২০২৬ তারিখে জারি করা এক পত্রে এ বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হয়। এতে স্পষ্ট করা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের জিপিএফ হিসাবের তথ্য যাচাই করে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় মূল অর্থ ফেরত প্রদানের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## কারা এই নির্দেশনার আওতায়?

নির্দেশনা অনুযায়ী, বিষয়টি মূলত যেসব প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য—

- ইউনিয়ন পরিষদ;
- উপজেলা পরিষদ;
- জেলা পরিষদ;
- পৌরসভা।

তবে সব কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই অর্থ পাওয়ার আওতায় পড়বেন—এমনটি নয়। যেসব কর্মচারীর জিপিএফ হিসাবের অর্থ **পূর্বে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে জমা ছিল**, তাদের তথ্য যাচাই করে মূল বা আসল অর্থ ফেরতের ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

## কেন নতুন করে তথ্য চাওয়া হলো?

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জিপিএফ হিসাব দীর্ঘদিন ধরে নিজস্ব আইন, বিধি ও বিধিমালার অধীনে পরিচালিত হয়ে আসছে।

কিন্তু বিভিন্ন সময়ে এসব হিসাবের অর্থ সরকারি ব্যবস্থার মাধ্যমে জমা ও হিসাব সংরক্ষণের কারণে এখন সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের জমাকৃত অর্থের হিসাব যাচাই করে ফেরত প্রদানের প্রয়োজন দেখা দিয়েছে।

এ কারণে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে সংরক্ষিত জিপিএফ হিসাব থেকে **মূল/আসল অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য** সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের তথ্য নির্ধারিত ছকে পাঠাতে বলা হয়েছে।

## ডিজিটাল কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টসদের কী করতে বলা হয়েছে?

নির্দেশনায় উপজেলা হিসাবরক্ষণ অফিস এবং জেলা হিসাবরক্ষণ/জেলা অ্যাকাউন্টস অফিসের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

তাদেরকে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জিপিএফ হিসাবের তথ্য সংগ্রহ ও যাচাই করে নির্ধারিত ছক অনুযায়ী পাঠাতে হবে।

বিশেষভাবে বলা হয়েছে, **ডিজিটাল কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টস (DCA)**-এর মাধ্যমে প্রয়োজনীয় তথ্য যথাযথ প্রত্যয়নসহ হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ে পাঠাতে হবে।

অর্থাৎ, শুধু একটি তালিকা পাঠালেই হবে না; তথ্যের সত্যতা যাচাই ও প্রত্যয়নের বিষয়টিও নিশ্চিত করতে হবে।

## মূল অর্থের পরিমাণ আলাদাভাবে উল্লেখ করতে হবে

নির্দেশনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—তথ্য প্রেরণের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জিপিএফ হিসাবে জমাকৃত **মূল/আসল অর্থের পরিমাণ পৃথকভাবে উল্লেখ করতে হবে।**

এক্ষেত্রে কোনো ধরনের—

- মুনাফা;
- সুদ;
- বা অন্যান্য প্রাপ্য

অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।

অর্থাৎ, বর্তমান নির্দেশনার আওতায় হিসাব করা হবে কেবল কর্মচারীর জিপিএফ হিসাবে জমাকৃত **প্রকৃত মূল অর্থ**।

এটি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। কারণ অনেকেই জিপিএফ হিসাবের সঙ্গে সুদ বা অন্য কোনো আর্থিক সুবিধার বিষয়টি যুক্ত আছে কি না—তা নিয়ে প্রশ্ন তুলতে পারেন। নতুন নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে মূল অর্থ ফেরতের বিষয়টিকেই অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

## অর্থ ফেরতের আগে যেসব বিষয় যাচাই করা হবে

নির্দেশনা অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে তথ্য যাচাই করতে হবে। এর মধ্যে কয়েকটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্ব পাবে।

### ১. কর্মচারীর জিপিএফ হিসাবে জমাকৃত অর্থের পরিমাণ সঠিক কি না

সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নামে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা জিপিএফ হিসাবে জমা ছিল, তা হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে সংরক্ষিত রেকর্ডের সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে হবে।

### ২. আগে কোনো অর্থ ফেরত দেওয়া হয়েছে কি না

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী কেবল **যে মূল অর্থ এখনও ফেরত দেওয়া হয়নি**, সেটিই ফেরত প্রদানের জন্য বিবেচনা করতে হবে।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারী পূর্বে আংশিক বা সম্পূর্ণ অর্থ গ্রহণ করে থাকলে একই অর্থ পুনরায় পাওয়ার সুযোগ থাকবে না।

### ৩. একই বিষয়ে অন্য কোনো দাবি করা যাবে না

নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট বিষয়ে উল্লিখিত হিসাবের বিপরীতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের কাছে **কোনো অতিরিক্ত দাবি বা অর্থ পরিশোধযোগ্য হবে না।**

এর অর্থ হলো, বর্তমান প্রক্রিয়ার মাধ্যমে মূল অর্থ ফেরত দেওয়ার বিষয়টি নিষ্পত্তির দিকে নিয়ে যাওয়ার উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

### ৪. আগে মূল অর্থ গ্রহণ করা হয়েছে কি না, তা নিশ্চিত করতে হবে

সংশ্লিষ্ট কর্মচারী পূর্বে হিসাবরক্ষণ কার্যালয় থেকে ওই জিপিএফ হিসাবের মূল বা আসল অর্থ গ্রহণ করেছেন কি না—সেটিও যাচাই করতে বলা হয়েছে।

এ যাচাইয়ের উদ্দেশ্য হলো একই ব্যক্তিকে একই জমার অর্থ দ্বিতীয়বার প্রদান ঠেকানো।

## কর্মচারীদের এখন কী করা উচিত?

যেসব কর্মচারী মনে করেন যে, তাদের জিপিএফ হিসাবে পূর্বে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে অর্থ জমা ছিল, তাদের দ্রুত সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান ও হিসাবরক্ষণ দপ্তরের সঙ্গে যোগাযোগ করা উচিত।

বিশেষ করে কর্মচারীদের কাছে যদি পুরোনো—

- জিপিএফ হিসাব নম্বর;
- জমার রসিদ;
- কর্তনের তথ্য;
- বেতন বিলের কপি;
- পূর্ববর্তী হিসাব বিবরণী;
- অথবা জিপিএফ সংক্রান্ত অন্য কোনো নথি

থাকে, তাহলে সেগুলো সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

তবে অর্থ ফেরতের জন্য ব্যক্তিগতভাবে সরাসরি আবেদন করলেই অর্থ প্রদান করা হবে—এমন কোনো নির্দেশনা বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ নেই। মূলত সংশ্লিষ্ট দপ্তরের মাধ্যমে নির্ধারিত ছকে তথ্য সংগ্রহ, যাচাই ও প্রেরণের প্রক্রিয়ার কথা বলা হয়েছে।

## কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

বাংলাদেশে বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত ও স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের আর্থিক হিসাব ব্যবস্থাপনা ও জিপিএফ সংক্রান্ত রেকর্ড বিভিন্ন সময়ে ভিন্ন প্রশাসনিক কাঠামোর অধীনে পরিচালিত হয়েছে। ফলে পুরোনো জমা, হিসাব সংরক্ষণ এবং অর্থ ফেরত নিয়ে জটিলতা তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

নতুন এই উদ্যোগের মাধ্যমে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে রক্ষিত পুরোনো জিপিএফ হিসাবগুলো যাচাই করে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের **অবশিষ্ট মূল অর্থ ফেরত দেওয়ার একটি প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়া** এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

তবে এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি **সুদ বা মুনাফাসহ পূর্ণ জিপিএফ সুবিধা পুনর্নির্ধারণের নির্দেশনা নয়**; বরং বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত প্রক্রিয়া অনুযায়ী হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে রক্ষিত সংশ্লিষ্ট জিপিএফ হিসাবের **মূল/আসল অর্থ ফেরত** দেওয়ার জন্য তথ্য সংগ্রহ ও যাচাইয়ের উদ্যোগ।

## কীভাবে এগোবে পরবর্তী প্রক্রিয়া?

নির্দেশনা অনুযায়ী সম্ভাব্য প্রক্রিয়াটি হবে—

১. সংশ্লিষ্ট উপজেলা ও জেলা পর্যায়ে জিপিএফ হিসাবের তথ্য সংগ্রহ করা হবে;
২. কর্মচারীভিত্তিক জমার তথ্য যাচাই করা হবে;
৩. কত টাকা মূল অর্থ ফেরতযোগ্য, তা নির্ধারণ করা হবে;
৪. পূর্বে অর্থ ফেরত দেওয়া হয়েছে কি না, তা যাচাই করা হবে;
৫. নির্ধারিত ছক অনুযায়ী তথ্য প্রস্তুত করা হবে;
৬. যথাযথ প্রত্যয়নসহ হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ে তথ্য পাঠানো হবে;
৭. যাচাই শেষে মূল অর্থ ফেরতের বিষয়ে পরবর্তী ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

## শেষ কথা

স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক অগ্রগতি। বিশেষ করে ইউনিয়ন পরিষদ, উপজেলা পরিষদ, জেলা পরিষদ ও পৌরসভার যেসব কর্মচারীর জিপিএফের অর্থ দীর্ঘদিন ধরে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের রেকর্ডে রয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে বিষয়টি সরাসরি প্রাসঙ্গিক হতে পারে।

তবে কর্মচারীদের মনে রাখতে হবে, বর্তমান নির্দেশনায় **শুধুমাত্র মূল বা আসল অর্থ ফেরতের বিষয়টি** উল্লেখ করা হয়েছে। সুদ, মুনাফা বা অতিরিক্ত কোনো আর্থিক দাবির বিষয়টি এতে অন্তর্ভুক্ত নয়।

এখন সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের দ্রুত ও নির্ভুলভাবে তথ্য যাচাই করে নির্ধারিত ছকে পাঠানোর ওপরই নির্ভর করবে পরবর্তী অর্থ ফেরত প্রক্রিয়ার গতি।

**সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের তাই নিজেদের পুরোনো জিপিএফ সংক্রান্ত নথি ও তথ্য যাচাই করে প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ রাখার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2983387621995844&set=pcb.2983387751995831)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পেনশন নীতিমালা কি

---

### [নবম জাতীয় পে স্কেল চূড়ান্ত পর্যায়ে: সেপ্টেম্বরে গেজেটের লক্ষ্য, ১ জুলাই থেকে কার্যকরের আলোচনা](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-চূড়া/)

**Published:** August 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে স্কেল** বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে বলে বিভিন্ন সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে উঠে এসেছে। সরকারি সূত্রের বরাত দিয়ে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, বেতন কাঠামোর বিভিন্ন জটিলতা নিরসন, আর্থিক সক্ষমতা যাচাই এবং জুডিশিয়াল সার্ভিসসহ সংশ্লিষ্ট খাতগুলোর সঙ্গে সমন্বয়ের কাজ এগিয়ে চলছে। লক্ষ্য অনুযায়ী সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে **সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ বা মাঝামাঝি সময়ে গেজেট জারির সম্ভাবনা** নিয়ে কাজ চলছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নতুন পে স্কেলের **চূড়ান্ত গ্রেডভিত্তিক বেতন তালিকা, বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা এবং বকেয়া পরিশোধের পদ্ধতি এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেটের মাধ্যমে নিশ্চিত হয়নি**। ফলে এ বিষয়ে প্রচারিত বিভিন্ন সম্ভাব্য অঙ্ক ও সময়সূচিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## সেপ্টেম্বরেই কি আসছে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন?

সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্যে জানা গেছে, নবম জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ পর্যায়ে রয়েছে। সরকারি সূত্রের বরাত দিয়ে একাধিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, **আগামী সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট জারির লক্ষ্য** সামনে রেখে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো কাজ করছে।

এর আগে চলতি বছরের জুনে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় **১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকরের ঘোষণা** দেওয়া হয়েছিল বলে বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়।

এদিকে জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর সরকারি ওয়েবসাইটে কমিশনের কার্যক্রম ও পূর্ববর্তী জাতীয় বেতন স্কেলসংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষিত রয়েছে।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর—তবে বাস্তব বেতন কবে?

নবম পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচিত প্রশ্নগুলোর একটি হলো—**কার্যকরের তারিখ এবং হাতে নতুন বেতন পাওয়ার সময় এক হবে কি না**।

বর্তমান আলোচনায় নতুন পে স্কেলকে **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হিসেবে বিবেচনার বিষয়টি** সামনে এসেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কার্যকরের সিদ্ধান্ত আগে হলেও প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষ করে বর্ধিত বেতন বাস্তবে দিতে কিছুটা সময় লাগতে পারে।

অর্থাৎ, যদি গেজেটে ১ জুলাই থেকে কার্যকরের বিষয়টি বহাল থাকে, তাহলে সেটি **ভূতাপেক্ষ কার্যকারিতা** হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। সে ক্ষেত্রে জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশের আগের সময়ের আর্থিক সমন্বয়ের প্রশ্ন উঠবে।

তবে **জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বরের বকেয়া কীভাবে এবং কবে দেওয়া হবে—এককালীন নাকি ধাপে ধাপে—সেটি এখনো চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে নিশ্চিত হওয়া বাকি**।

## অক্টোবর থেকে নতুন মূল বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রভিত্তিক আলোচনায় ধারণা করা হচ্ছে, গেজেট ও সফটওয়্যারভিত্তিক বেতন নির্ধারণের কাজ শেষ হলে **সেপ্টেম্বরের শেষ ভাগ অথবা অক্টোবর থেকে নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন দেওয়া সম্ভব হতে পারে**।

আগের বিভিন্ন প্রতিবেদনে বর্ধিত বেতন হাতে পাওয়ার সম্ভাব্য সময় হিসেবে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরের কথা বলা হয়েছিল।

তবে এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট—**বেতন দেওয়ার নির্দিষ্ট মাস এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত নয়**। কারণ গেজেট জারি, গ্রেডভিত্তিক ফিক্সেশন, হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক প্রস্তুতির ওপর চূড়ান্ত সময়সূচি নির্ভর করবে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা কেন?

দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, সরকারি ব্যয়ের চাপ এবং বাজেট ব্যবস্থাপনার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে নবম পে স্কেল **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** আলোচনায় রয়েছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সম্ভাব্য পরিকল্পনায় প্রথম ধাপে **মূল বেতন বা বেসিক পে** কার্যকর করার বিষয়টি গুরুত্ব পাচ্ছে। পরবর্তী পর্যায়ে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা পুনর্নির্ধারণ বা সমন্বয়ের বিষয়টি বিবেচনায় আসতে পারে।

দুই ধাপে বাস্তবায়নের মূল উদ্দেশ্য হতে পারে—

- সরকারের ওপর এককালীন অতিরিক্ত আর্থিক চাপ কমানো;
- বাজেট ব্যবস্থাপনায় ভারসাম্য বজায় রাখা;
- মূল বেতন বৃদ্ধির সুবিধা দ্রুত কার্যকর করা;
- ভাতা কাঠামো পুনর্নির্ধারণে প্রয়োজনীয় সময় নেওয়া।

তবে **প্রথম ও দ্বিতীয় ধাপের সুনির্দিষ্ট কাঠামো, সময়সীমা এবং কোন ভাতা কীভাবে পরিবর্তিত হবে—এসবের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গেজেট প্রকাশের আগে নিশ্চিত বলা যাচ্ছে না**।

## ১ থেকে ২০তম গ্রেডে কত বাড়তে পারে বেতন?

নবম পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আগ্রহ রয়েছে **মূল বেতন কত বাড়বে**—এই প্রশ্নে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রভিত্তিক আলোচনায় বিভিন্ন গ্রেডে উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব পর্যালোচনার কথা এসেছে। পূর্ববর্তী প্রতিবেদনে গ্রেডভেদে বেতন **১৩৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর বিষয়টি পর্যালোচনায় থাকার** কথাও বলা হয়েছিল।

বর্তমান আলোচনায় সচিব কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী ১ থেকে ২০তম গ্রেডে **প্রায় ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির বিভিন্ন প্রস্তাব** নিয়ে আলোচনা চলছে বলে দাবি করা হচ্ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধির নীতি বিবেচনায় থাকতে পারে।

তবে এখানে সতর্কতার প্রয়োজন রয়েছে।

**১০০, ১৩৫ বা ১৪০ শতাংশ—কোনো হারই এখন পর্যন্ত সব গ্রেডের জন্য চূড়ান্ত সরকারি বেতন তালিকা হিসেবে গেজেটভুক্ত হয়নি।** তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন অনলাইন মাধ্যমে প্রচারিত সম্ভাব্য বেতন তালিকাকে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিচ্ছেন সংশ্লিষ্টরা।

## নিম্ন গ্রেডে তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধির যুক্তি

নতুন পে স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে সাধারণত মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, বাজারদর এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে আয়বৈষম্যের বিষয়গুলো বিবেচনা করা হয়।

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় তাদের আয়ের তুলনায় বেশি চাপ সৃষ্টি করে। ফলে নতুন কাঠামোয় নিম্ন গ্রেডের মূল বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ানোর নীতি বিবেচনায় আসতে পারে।

এতে দুটি উদ্দেশ্য পূরণ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে—

**প্রথমত**, সর্বনিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানো।

**দ্বিতীয়ত**, দীর্ঘ সময় ধরে অপরিবর্তিত বেতন কাঠামোর কারণে সৃষ্টি হওয়া আর্থিক চাপ কিছুটা কমানো।

তবে উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন ব্যবধান কত থাকবে, সেটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত সিদ্ধান্ত। তাই চূড়ান্ত গ্রেডভিত্তিক তালিকা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো নির্দিষ্ট অঙ্ক নিশ্চিত করে বলা সম্ভব নয়।

## জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামো নিয়ে কেন জটিলতা?

নবম পে স্কেল চূড়ান্ত করার ক্ষেত্রে **বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সমন্বয়** একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে সামনে এসেছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের এক সরকারি নোটিশে জাতীয় বেতন কমিশন, বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটির প্রতিবেদনসংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি পুনর্গঠনের তথ্য প্রকাশ করা হয়েছিল।

জুডিশিয়াল সার্ভিসের পৃথক কাঠামো, পদমর্যাদা এবং অন্যান্য সরকারি সার্ভিসের সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় রাখার বিষয়টি চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলতে পারে। এ কারণেই সব খাতের সুপারিশ একত্র করে সমন্বিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার কাজ চলছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

## গেজেট প্রকাশের আগে যেসব কাজ গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে স্কেলের গেজেট জারির আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে—

১. **গ্রেডভিত্তিক চূড়ান্ত বেতন কাঠামো নির্ধারণ**
২. **সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয় নিরূপণ**
৩. **বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার কাঠামো চূড়ান্ত করা**
৪. **জুডিশিয়াল সার্ভিসসহ বিশেষ সার্ভিসগুলোর সঙ্গে সমন্বয়**
৫. **মন্ত্রিসভার প্রয়োজনীয় অনুমোদন ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা**
৬. **গেজেট প্রকাশের পর বেতন নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন নির্দেশনা জারি করা**

সরকারি সূত্রভিত্তিক সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বেতন বৃদ্ধি, ভাতা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের সমন্বয় এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতার বিষয়গুলোকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী?

নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নানা ধরনের সম্ভাব্য বেতন তালিকা ঘুরছে। কিন্তু এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **সরকারি গেজেটের জন্য অপেক্ষা করা**।

কারণ গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিত হবে—

- কোন গ্রেডের মূল বেতন কত;
- নতুন স্কেল কবে থেকে আইনগতভাবে কার্যকর হবে;
- বর্ধিত বেতন কোন মাস থেকে দেওয়া হবে;
- বকেয়া কীভাবে পরিশোধ করা হবে;
- বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার কী পরিবর্তন হবে;
- অন্যান্য সুযোগ-সুবিধায় কোনো পরিবর্তন আসবে কি না।

বর্তমানে অর্থ বিভাগের সরকারি তথ্যভাণ্ডারে এখনো জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-সংক্রান্ত নথি ও কাঠামোই বিদ্যমান রয়েছে, যা নতুন পে স্কেলের আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশের প্রয়োজনীয়তাকে আরও স্পষ্ট করে।

## শেষ মুহূর্তে বদলে যেতে পারে কোন কোন বিষয়?

পে স্কেলের মতো বড় আর্থিক সিদ্ধান্তে শেষ পর্যায়েও কিছু পরিবর্তন আসতে পারে। বিশেষ করে—

- বেতন বৃদ্ধির হার;
- সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন;
- গ্রেডের সংখ্যা ও বিন্যাস;
- ভাতার পরিমাণ;
- কার্যকরের পদ্ধতি;
- বকেয়া পরিশোধের সময়সূচি।

এ কারণে এখন পর্যন্ত পাওয়া তথ্যকে **সরকারি সূত্রভিত্তিক অগ্রগতি ও সম্ভাব্য পরিকল্পনা** হিসেবে দেখা উচিত, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে নয়।

## অপেক্ষা এখন গেজেটের

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারের প্রস্তুতি একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে পৌঁছেছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলোতে **সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ বা মাঝামাঝি সময়ে গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য** সামনে এসেছে।

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী নতুন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলে**, গেজেট প্রকাশের পর বেতন ফিক্সেশন এবং বকেয়া সমন্বয়ের বড় প্রশাসনিক কাজ শুরু হবে।

তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য তথ্য হবে **মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রকাশিত অফিসিয়াল গেজেট ও অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন নির্দেশনা**। সেই গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত নতুন বেতন, শতকরা বৃদ্ধির হার, বকেয়া এবং ভাতা নিয়ে প্রচারিত কোনো তালিকাকেই চূড়ান্ত বলা যাবে না।

**অতএব, নবম জাতীয় পে স্কেলের প্রতীক্ষা এখন শেষ পর্যায়ে পৌঁছালেও চূড়ান্ত উত্তর মিলবে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে স্কেল চূড়ান্ত পর্যায়ে

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের সর্বশেষ খবর: সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট, অক্টোবরে নতুন বেতন?](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-সর্/)

**Published:** August 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে **নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে প্রকাশের লক্ষ্য নিয়ে সরকার প্রস্তুতি এগিয়ে নিচ্ছে**। সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, সেপ্টেম্বরের শুরুতেই পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় তোলার প্রস্তুতি চলছে। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংসহ প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া শেষ করে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**এখনও গেজেট প্রকাশ হয়নি**। ফলে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহকে সম্ভাব্য সময়সূচি হিসেবে দেখা হচ্ছে; এটিকে চূড়ান্ত প্রকাশের তারিখ বলা যাচ্ছে না।

## সেপ্টেম্বরের শুরুতেই মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে

সর্বশেষ সরকারি সূত্রের বরাতে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নবম পে-স্কেলের কাজ এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে। বেতন বৃদ্ধির হার, বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা—এসব বিষয় বিবেচনায় নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে।

পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথমে মন্ত্রিসভায় প্রস্তাবটি অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হবে। এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন হলে গেজেট প্রকাশের পথ আরও পরিষ্কার হবে।

অর্থাৎ এখন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হচ্ছে **মন্ত্রিসভার অনুমোদন ও পরবর্তী আইনগত প্রক্রিয়া**।

## অক্টোবর থেকে নতুন বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা

বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী, গেজেট সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে প্রকাশিত হলে **অক্টোবর মাস থেকে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে**।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। নতুন পে-স্কেল **২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হিসেবে ধরা হতে পারে**। সে ক্ষেত্রে জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর—এই তিন মাসের বেতন নতুন কাঠামো অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের প্রশ্ন আসবে। এসব মাসের বকেয়া অর্থ পরবর্তী সময়ে সমন্বয় করার ব্যবস্থা রাখা হতে পারে।

অর্থাৎ অক্টোবর থেকে নতুন হারে বেতন পাওয়া গেলেও জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পার্থক্যের অর্থ কীভাবে ও কখন দেওয়া হবে—সেটি চূড়ান্ত গেজেট বা বাস্তবায়ন নির্দেশনায় পরিষ্কার হবে।

## একবারে পুরো সুবিধা নয়, দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

নবম পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আরেকটি তথ্য হলো—**আর্থিক সক্ষমতার কারণে পুরো কাঠামো একসঙ্গে বাস্তবায়নের পরিবর্তে দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে**।

প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রথম ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়ন এবং পরবর্তী ধাপে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা বাস্তবায়নের সুপারিশ রয়েছে।

সচিব কমিটির সুপারিশে গ্রেড ১ থেকে ২০ পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ প্রায় **১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব** থাকার কথা প্রকাশ পেয়েছে। তবে কমিশনের সুপারিশের সঙ্গে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এক হবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

এ কারণেই সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হচ্ছে—**চূড়ান্ত গেজেটে কোন গ্রেডে কত টাকা মূল বেতন নির্ধারণ করা হবে এবং ভাতাগুলো কত হারে বাড়বে।**

## কমিশনের সুপারিশ বনাম সচিব কমিটির সুপারিশ

নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো নির্ধারণে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশের পাশাপাশি সচিব কমিটির পর্যালোচনাও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সর্বশেষ প্রতিবেদনে জানা যাচ্ছে, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় **পে কমিশনের সুপারিশের তুলনায় বেতন বৃদ্ধির হার কিছুটা কমানোর সুপারিশ** করেছে সচিব কমিটি।

এর অর্থ হলো, পে কমিশন যে হারে বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করেছে, শেষ পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীরা ঠিক সেই হারেই বেতন পাবেন—এমনটা ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেটের ওপর চাপ এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর।

## জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোও গুরুত্বপূর্ণ

নবম জাতীয় পে-স্কেলের সঙ্গে জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সমন্বয়ও একটি বড় বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোর সুপারিশের মধ্যে প্রয়োজনীয় সমন্বয় করতে উচ্চপর্যায়ের কমিটি কাজ করেছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এ কারণে শুধু সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন নির্ধারণ নয়, বিভিন্ন শ্রেণি ও ক্যাডারের মধ্যে বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার ভারসাম্যও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলছে।

## কেন এত দেরি হচ্ছে?

নবম পে-স্কেল নিয়ে আগে আগস্টের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা বলা হয়েছিল। কিন্তু বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা, অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা নিয়ে পর্যালোচনার কারণে সময় কিছুটা পিছিয়েছে।

অর্থাৎ বিষয়টি শুধু প্রশাসনিক অনুমোদনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই; এর সঙ্গে সরকারের **বড় অঙ্কের অতিরিক্ত আর্থিক দায়** জড়িত। ফলে কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং সরকারের অর্থনৈতিক সক্ষমতার মধ্যে একটি ভারসাম্য তৈরি করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে হচ্ছে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ৫টি তথ্য

**১. গেজেট:** সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর দ্বিতীয় সপ্তাহকে লক্ষ্য করা হচ্ছে।
**২. মন্ত্রিসভা:** সেপ্টেম্বরের শুরুতেই প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে।
**৩. নতুন বেতন:** সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে অক্টোবর থেকে নতুন কাঠামোয় বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
**৪. কার্যকর তারিখ:** নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলে জুলাই-সেপ্টেম্বরের বকেয়া সমন্বয়ের প্রশ্ন থাকবে।
**৫. বাস্তবায়ন:** আর্থিক চাপের কারণে মূল বেতন ও ভাতা দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

## শেষ কথা

সব তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যাচ্ছে, **নবম পে-স্কেল এখন আর শুধু আলোচনার পর্যায়ে নেই; এটি সিদ্ধান্ত ও গেজেট প্রকাশের একেবারে কাছাকাছি পর্যায়ে পৌঁছেছে।** সর্বশেষ লক্ষ্য অনুযায়ী সেপ্টেম্বরের শুরুতে মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব ওঠা এবং সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে।

তবে যতক্ষণ পর্যন্ত মন্ত্রিসভার অনুমোদন, আইনগত ভেটিং এবং **সরকারি গেজেট প্রকাশ** না হচ্ছে, ততক্ষণ বেতন বৃদ্ধির হার, চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, ভাতা এবং বকেয়া পরিশোধের পদ্ধতিকে নিশ্চিত বলে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

তাই সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই মুহূর্তের সবচেয়ে বড় খবর হলো—**পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময় এখন সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ; আর গেজেট প্রকাশ হলে অক্টোবর থেকেই নতুন কাঠামোয় বেতন পাওয়ার পথ খুলতে পারে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের সর্বশেষ খবর

---

### [নিজ জেলায় পোস্টিং কি নিষিদ্ধ? সরকারি কর্মকর্তাদের বদলি-পদায়ন নীতিমালা নিয়ে যা জানা গেল](https://bdservicerules.info/নিজ-জেলায়-পোস্টিং-কি-নিষ/)

**Published:** August 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর মধ্যেই একটি প্রচলিত ধারণা রয়েছে—নিজ জেলার কোনো সরকারি কর্মকর্তা নাকি নিজের জেলায় পোস্টিং পেতে পারেন না। ফলে পরিবারের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব, অসুস্থ বা বয়স্ক বাবা-মায়ের দেখাশোনা কিংবা অন্তঃসত্ত্বা স্ত্রীকে সহযোগিতা করার প্রয়োজন থাকলেও অনেক কর্মকর্তা নিজ জেলায় বদলি বা পদায়নের আবেদন করতে গিয়ে কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে শুনছেন, ‘নিজ জেলায় পোস্টিং হয় না।’

তবে সরকারি নথি ও বিভিন্ন দপ্তরের বদলি-পদায়ন নীতিমালা বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিষয়টি এতটা সরল নয়। **সারা দেশের সব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য নিজ জেলায় পোস্টিং নিষিদ্ধ—এমন একটি সাধারণ ও সর্বজনীন পরিপত্র পাওয়া যায় না।** বরং বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর, ক্যাডার ও দপ্তর নিজেদের প্রশাসনিক প্রয়োজন অনুযায়ী পৃথক বদলি ও পদায়ন নীতিমালা প্রণয়ন করেছে।

## নিজ জেলায় পোস্টিং নিষিদ্ধ—এমন সাধারণ আইন আছে কি?

সরকারি চাকরিতে বদলি ও পদায়ন মূলত সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক ক্ষমতার আওতাভুক্ত। কোনো নির্দিষ্ট দপ্তরের নিজস্ব বদলি/পদায়ন নীতিমালায় যদি স্পষ্টভাবে বলা থাকে যে নির্দিষ্ট পদ বা গ্রেডের কর্মকর্তাকে নিজ জেলায় পদায়ন করা যাবে না, তাহলে সেই কর্মকর্তা ওই নীতির আওতায় পড়বেন।

কিন্তু একটি দপ্তরের নিয়মকে দেশের সব সরকারি দপ্তরের জন্য প্রযোজ্য সাধারণ নিয়ম হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ হলো **জনস্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তরের ২০২০ সালের বদলি/পদায়ন নীতিমালা**। সেখানে নির্বাহী প্রকৌশলীদের নিজ জেলা ছাড়া অন্য জেলায় এবং সহকারী প্রকৌশলী/উপসহকারী প্রকৌশলীদের নিজ উপজেলা ছাড়া অন্য উপজেলায় পদায়নের কথা স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে। অর্থাৎ ওই দপ্তরে নির্দিষ্ট পদগুলোর ক্ষেত্রে নিজ জেলা বা নিজ উপজেলা এড়িয়ে চলার সুস্পষ্ট নীতিমালা রয়েছে। একই নীতিমালায় আবার অবসর গ্রহণের এক বছর আগে আবেদনের ভিত্তিতে নিজ জেলা বা সুবিধাজনক স্থানে বদলির সুযোগ রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ এখানে মূল বিষয় হলো—**নীতিটি দপ্তরভিত্তিক।**

## আবার কোথাও নিজ জেলা নিষেধ, কোথাও সুযোগও আছে

পরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তরের বদলি-পদায়ন সংক্রান্ত নীতিতেও দেখা যায়, জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাদের নিজ জেলায় এবং উপজেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাদের সাধারণত নিজ উপজেলায় নিয়োগ/বদলি/পদায়ন না দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। অর্থাৎ নির্দিষ্ট দপ্তরে এমন নিষেধাজ্ঞা থাকা বাস্তব এবং বৈধ প্রশাসনিক নীতির অংশ হতে পারে।

অন্যদিকে সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের কর্মকর্তাদের বাস্তব কর্মস্থলের তথ্যেও দেখা যায়, নিজ জেলার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মস্থলে কর্মকর্তারা দায়িত্ব পালন করছেন। উদাহরণ হিসেবে সরকারি প্রাণিসম্পদ দপ্তরের কর্মকর্তাদের তথ্যভান্ডারে নিজ জেলা ও কর্মস্থলের তথ্য প্রকাশিত রয়েছে।

কৃষি সম্প্রসারণ অধিদপ্তরের ক্ষেত্রেও পরিস্থিতি একেবারে একরকম নয়। অধিদপ্তর নিজেই নির্দিষ্ট পর্যায়ের কর্মকর্তাদের **নিজ জেলার বাইরে পদায়ন** বিষয়ে অফিস আদেশ জারি করেছে।

আবার বর্তমানে সরকারি ওয়েবসাইটে প্রকাশিত কর্মকর্তাদের তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, অনেক কর্মকর্তা নিজ জেলা থেকে ভিন্ন জেলায় কর্মরত আছেন—যা স্বাভাবিক বদলি ব্যবস্থার অংশ।

## নির্বাচন কমিশনের ক্ষেত্রে নিয়ম তুলনামূলক কঠোর

নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট পদে নিজ জেলা বা স্বামী/স্ত্রীর জেলায় পদায়ন না দেওয়ার বিধান রয়েছে। বিসিএস প্রশাসন ক্যাডারের পদায়ন সংক্রান্ত সরকারি গেজেটে বলা হয়েছে, সিনিয়র সহকারী কমিশনার পদে **নিজ জেলা অথবা স্বামী/স্ত্রীর জেলায় পদায়ন করা যাবে না।**

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার—এটি **সংশ্লিষ্ট পদ ও ক্যাডারের নির্দিষ্ট পদায়ন নীতি**, সব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য কোনো সাধারণ নিষেধাজ্ঞা নয়।

## ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তার ক্ষেত্রে কী হবে?

আপনি যদি ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তা হন, তাহলে শুধু ‘১০ম গ্রেড’ হওয়ার কারণে নিজ জেলায় পোস্টিং আইনত নিষিদ্ধ—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

আপনার ক্ষেত্রে প্রথমে দেখতে হবে—

**১. আপনি কোন মন্ত্রণালয়/অধিদপ্তর/দপ্তরের কর্মকর্তা।
২. আপনার পদটির জন্য কোনো আলাদা বদলি/পদায়ন নীতিমালা আছে কি না।
৩. ওই নীতিমালায় নিজ জেলা, নিজ উপজেলা বা নিজ বিভাগে পোস্টিং সম্পর্কে কী বলা হয়েছে।
৪. আপনার বর্তমান পদটি মাঠপর্যায়ের পদ কি না।
৫. আপনার নিজ জেলায় একই বা সমমর্যাদার শূন্য পদ রয়েছে কি না।
৬. বদলির আবেদন গ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট চাকরিকাল পূর্ণ হয়েছে কি না।**

সুতরাং কর্তৃপক্ষ যদি শুধু মৌখিকভাবে বলেন, **‘সরকারি কর্মকর্তাদের নিজ জেলায় পোস্টিং হয় না’**, তাহলে সেটি যথেষ্ট ব্যাখ্যা নয়। বরং আপনি বিনয়ের সঙ্গে জানতে চাইতে পারেন—**কোন পরিপত্র, প্রজ্ঞাপন বা দপ্তরের বদলি/পদায়ন নীতিমালার কোন ধারায় আপনার ক্ষেত্রে নিজ জেলায় পোস্টিং নিষিদ্ধ করা হয়েছে।**

## পরিবারের বিশেষ পরিস্থিতি কি বিবেচনার সুযোগ তৈরি করে?

এখানেও বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

অন্তঃসত্ত্বা স্ত্রী এবং বৃদ্ধ মায়ের দেখাশোনার প্রয়োজন নিঃসন্দেহে একটি মানবিক ও পারিবারিক বাস্তবতা। তবে শুধু এই কারণ দেখিয়ে কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই নিজ জেলায় পোস্টিং দিতে হবে—এমন সর্বজনীন আইনি অধিকারও বলা যাবে না।

তবে **প্রশাসনিক বিবেচনায় বিশেষ পরিস্থিতি তুলে ধরে বদলির আবেদন করা অবশ্যই সম্ভব**, যদি সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নীতিমালা সেটি নিষিদ্ধ না করে।

এ ক্ষেত্রে আবেদনের সঙ্গে প্রয়োজন অনুযায়ী—

- স্ত্রীর গর্ভাবস্থার চিকিৎসা-সংক্রান্ত কাগজপত্র,
- চিকিৎসকের পরামর্শ,
- মায়ের বয়স ও নির্ভরশীলতার প্রমাণ,
- নিজ জেলায় শূন্য পদের তথ্য,
- নিজ জেলার কাছাকাছি কর্মস্থলে পদায়নের বিকল্প প্রস্তাব

দেওয়া যেতে পারে।

একই সঙ্গে আবেদনটিতে বলা যেতে পারে যে, **নিজ জেলায় পদায়ন সম্ভব না হলে নিকটবর্তী জেলা/উপজেলায় পদায়নের বিষয়টিও বিবেচনা করা হোক।**

## ‘অনেক অফিসার নিজ জেলায় আছেন’—এটি কি প্রমাণ হিসেবে যথেষ্ট?

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

একই দপ্তরে আপনার চেয়ে উচ্চতর গ্রেডের কোনো কর্মকর্তা নিজ জেলায় কর্মরত আছেন—এমন উদাহরণ পাওয়া গেলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনারও সেখানে পোস্টিং পাওয়ার অধিকার তৈরি হয় না।

কারণ তাদের ক্ষেত্রে হতে পারে—

- ভিন্ন পদ,
- ভিন্ন ক্যাডার,
- ভিন্ন পদায়ন নীতি,
- বিশেষ প্রশাসনিক আদেশ,
- পূর্বের পদায়নের ধারাবাহিকতা,
- প্রকল্প বা সংযুক্তি,
- বিশেষ অনুমোদন,
- অথবা নীতিমালার ব্যতিক্রমী প্রয়োগ।

তাই **‘অমুক কর্মকর্তা নিজ জেলায় আছেন, আমাকেও দিতে হবে’**—এর চেয়ে শক্তিশালী যুক্তি হলো, **‘আমার পদের ক্ষেত্রে নিজ জেলায় পোস্টিং নিষিদ্ধ করার নির্দিষ্ট বিধানটি কোথায়?’**

## বাস্তব উদাহরণ কী বলছে?

সরকারি নথি থেকে দেখা যায়, একেক দপ্তরে একেক ধরনের ব্যবস্থা রয়েছে।

জনস্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তর নির্দিষ্ট প্রকৌশলী পদে নিজ জেলা/উপজেলা এড়িয়ে চলার নিয়ম করেছে এবং একই নীতিতে স্বামী-স্ত্রীকে যথাসম্ভব একই বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কর্মস্থলে রাখার বিষয়টিকেও গুরুত্ব দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

আবার পরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তর জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের নির্দিষ্ট কর্মকর্তাদের নিজ জেলা/উপজেলায় পদায়ন না দেওয়ার বিধান রেখেছে।

প্রাথমিক শিক্ষার ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট কিছু পদে নিজ জেলায় পদায়ন নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

অর্থাৎ **‘সব সরকারি কর্মকর্তা নিজ জেলায় পোস্টিং পান না’—এটি বাস্তবতার একটি অংশ; কিন্তু ‘কোনো সরকারি কর্মকর্তাই নিজ জেলায় পোস্টিং পেতে পারেন না’—এটি সঠিক সাধারণীকরণ নয়।**

## তাহলে করণীয় কী?

আপনার মতো ১০ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা প্রথমেই আবেগের পরিবর্তে **বিধি ও নীতিমালাভিত্তিক আবেদন** করাই সবচেয়ে কার্যকর পন্থা।

আবেদনে সরাসরি লিখতে পারেন—

> ‘আমার পদের ক্ষেত্রে নিজ জেলায় পদায়ন নিষিদ্ধ করার কোনো সুনির্দিষ্ট বিধান/পরিপত্র থাকলে তার সূত্র ও সংশ্লিষ্ট ধারা অবহিত করার জন্য অনুরোধ করছি।’

এরপর উল্লেখ করতে পারেন—

> ‘আমার স্ত্রী বর্তমানে অন্তঃসত্ত্বা এবং আমার মা বয়োবৃদ্ধ। পারিবারিক বাস্তবতা বিবেচনায় নিজ জেলায় অথবা সম্ভব না হলে নিকটবর্তী কোনো সুবিধাজনক কর্মস্থলে পদায়নের বিষয়টি মানবিক ও প্রশাসনিক বিবেচনায় নেওয়ার জন্য আবেদন করছি।’

এভাবে আবেদন করলে বিষয়টি **‘নিজ জেলায় পোস্টিং চাই’**—এই সাধারণ দাবির পরিবর্তে **‘নীতিমালার মধ্যে থেকে পারিবারিক বিশেষ পরিস্থিতি বিবেচনার আবেদন’** হিসেবে উপস্থাপিত হবে।

### সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথা

**কর্তৃপক্ষের ‘নিজ জেলায় পোস্টিং হয় না’ বক্তব্যটি সত্য কি না, তা আপনার দপ্তরের নাম ও আপনার নির্দিষ্ট পদের বদলি/পদায়ন নীতিমালা না দেখে নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।**

তবে সরকারি নথি যাচাই করে যে বিষয়টি পরিষ্কার, তা হলো—**বাংলাদেশের সব ৯ম/১০ম গ্রেড বা তদূর্ধ্ব কর্মকর্তার জন্য নিজ জেলায় পোস্টিং নিষিদ্ধ—এমন একটি সর্বজনীন নিয়ম নেই।** কোনো কোনো ক্যাডার/দপ্তর/পদের ক্ষেত্রে কঠোর নিষেধাজ্ঞা আছে, আবার অন্য ক্ষেত্রে এমন নিষেধাজ্ঞা নেই বা বিশেষ পরিস্থিতিতে ব্যতিক্রমের সুযোগ রয়েছে।

তাই আপনার ক্ষেত্রে আসল প্রশ্ন হওয়া উচিত—**‘আমার দপ্তরের নিজস্ব বদলি/পদায়ন নীতিমালায় আমার পদ ও গ্রেডের জন্য নিজ জেলায় পোস্টিং নিষিদ্ধ করা হয়েছে কি না?’**

সেই নীতিমালার নির্দিষ্ট ধারা পাওয়া গেলে আপনার আবেদনের আইনি ও প্রশাসনিক অবস্থান অনেক বেশি পরিষ্কার হবে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নিজ জেলায় পোস্টিং কি নিষিদ্ধ?

---

### [পে-স্কেল নিয়ে তালবাহানা নয়, সেপ্টেম্বরেই গেজেট চান সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-নিয়ে-তালবাহানা/)

**Published:** August 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার কেন্দ্রে থাকা নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা এখন আবারও জোরালো হয়েছে। সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা—আর কোনো দীর্ঘসূত্রতা বা সিদ্ধান্তহীনতা নয়, সেপ্টেম্বরের শুরুতেই পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে, দ্রুত অনুমোদনের পর সেপ্টেম্বরের মধ্যেই প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ করা হবে।

সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া বর্তমানে চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সেপ্টেম্বরের শুরুতে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় তোলার প্রস্তুতি চলছে এবং সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য রয়েছে।

তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশের প্রশ্ন—**পে-স্কেল নিয়ে এত তালবাহানা কেন?** তাদের মতে, যত বেশি সময় ধরে সিদ্ধান্ত ঝুলিয়ে রাখা হবে, ততই বেতন কাঠামো, ভাতা, গ্রেড, আন্তঃক্যাডার ও বিভিন্ন শ্রেণির কর্মচারীদের সুবিধা নিয়ে নতুন নতুন জটিলতা তৈরি হওয়ার আশঙ্কা বাড়বে। ফলে এখন প্রয়োজন দ্রুত সিদ্ধান্ত নিয়ে একটি স্পষ্ট ও কার্যকর গেজেট প্রকাশ করা।

## সেপ্টেম্বরের শুরুতেই মন্ত্রিসভায় ফাইল ওঠার প্রত্যাশা

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ নিয়ে পর্যালোচনা ও সমন্বয়ের কাজ শেষ পর্যায়ে রয়েছে বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে উঠে এসেছে। সংশ্লিষ্ট উচ্চপর্যায়ের কমিটির কাজ শেষ হওয়ার পর মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে বৈঠক এবং পরবর্তী প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে অর্থ বিভাগ পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় পাঠাবে—এমন তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

এ কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা, **সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহেই মন্ত্রিসভার বৈঠকে পে-স্কেলের ফাইল উঠবে।** সেখানে প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত দ্রুত নেওয়া হলে পরবর্তী প্রশাসনিক ও আইনগত আনুষ্ঠানিকতা শেষ করে একই মাসে প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা সম্ভব হবে।

তবে সেপ্টেম্বরের নির্দিষ্ট কোনো দিন গেজেট প্রকাশের বিষয়টি এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত হয়নি। বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ বা মাঝামাঝি সময়ের সম্ভাবনার কথা বলা হচ্ছে।

## কেন এত জটিলতা তৈরি হচ্ছে?

একটি নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো তৈরি করা শুধু মূল বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়। এর সঙ্গে যুক্ত থাকে সরকারি চাকরির বিভিন্ন গ্রেড, ভাতা, সুযোগ-সুবিধা, অবসর সুবিধা, পেনশন, বিভিন্ন বাহিনী ও বিচার বিভাগীয় কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যসহ রাষ্ট্রের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতার বিষয়।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে পে-স্কেলের প্রস্তাব চূড়ান্ত করার ক্ষেত্রে **বেতন বৃদ্ধির হার, বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা** বিবেচনার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, একটি সিদ্ধান্তের সঙ্গে একাধিক পক্ষের স্বার্থ ও রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের বিষয় জড়িত। ফলে পর্যালোচনা স্বাভাবিক হলেও কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দাবি হচ্ছে—পর্যালোচনার নামে যেন বিষয়টি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য আটকে না থাকে।

## তালবাহানা বাড়লে জটিলতাও বাড়তে পারে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যুক্তি, একটি বেতন কাঠামো যত বেশি সময় ধরে ঝুলে থাকবে, বাস্তবায়নের সময় তত বেশি প্রশ্ন সামনে আসবে। কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে, বকেয়া কীভাবে পরিশোধ হবে, কোন ভাতা কখন থেকে প্রযোজ্য হবে, পদোন্নতি ও টাইমস্কেলের সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামোর সম্পর্ক কী হবে—এসব বিষয় নিয়ে নতুন করে ব্যাখ্যার প্রয়োজন দেখা দিতে পারে।

এ কারণে তাদের বক্তব্য, **“পে-স্কেল নিয়ে যত তালবাহানা হবে, ততো জটিলতার সৃষ্টি হবে।”**

তাদের মতে, সরকারের পক্ষ থেকে একটি সুস্পষ্ট সিদ্ধান্ত এবং পূর্ণাঙ্গ প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হলে অনিশ্চয়তার বড় অংশই দূর হবে। পরবর্তী সময়ে প্রয়োজন হলে বাস্তবায়ন-সংক্রান্ত নির্দেশনা আলাদাভাবে দেওয়া যেতে পারে।

## গেজেটই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাছে এখন মূল বিষয় শুধু পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা নয়; তারা চান **চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং সরকারি প্রজ্ঞাপন।**

কারণ, কোনো প্রস্তাব, কমিটির সুপারিশ বা মন্ত্রিসভায় আলোচনা—এসবের পরও কার্যকর বেতন কাঠামোর জন্য আনুষ্ঠানিক সরকারি আদেশ প্রয়োজন। গেজেট প্রকাশের মাধ্যমেই নতুন কাঠামোর বিধানগুলো স্পষ্ট ও কার্যকর হওয়ার পথ তৈরি হবে।

সাম্প্রতিক খবরে বলা হয়েছে, মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর প্রস্তাবটি আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের মতো আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে পারে। এরপর প্রজ্ঞাপন জারির কার্যক্রম এগোবে।

## কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা কী?

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশাকে মোটামুটি তিনটি ধাপে দেখা যায়—

**প্রথমত**, সেপ্টেম্বরের শুরুতেই নবম পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন।

**দ্বিতীয়ত**, মন্ত্রিসভায় দ্রুত অনুমোদন দিয়ে পরবর্তী প্রশাসনিক ও আইনগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

**তৃতীয়ত**, সেপ্টেম্বরের মধ্যেই প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ করে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সুস্পষ্ট রূপরেখা দেওয়া।

সাম্প্রতিক সংবাদপ্রতিবেদনগুলোতেও সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা উঠে এসেছে।

## শুধু বেতন নয়, কর্মীদের প্রত্যাশা স্বস্তির

পে-স্কেল নিয়ে আগ্রহের পেছনে শুধু বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা নেই। বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ মনে করেন, নতুন বেতন কাঠামো হলে আয়-ব্যয়ের ভারসাম্য কিছুটা পুনর্গঠনের সুযোগ তৈরি হবে।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন বেতন কাঠামোর প্রভাব তুলনামূলকভাবে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, খাদ্যসহ দৈনন্দিন ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা পুনর্নির্ধারণের দাবি দীর্ঘদিনের।

ফলে পে-স্কেলের সিদ্ধান্ত যত বিলম্বিত হবে, কর্মীদের প্রত্যাশা ও হতাশার ব্যবধানও তত বাড়তে পারে।

## দ্রুত গেজেট হলে কী সুবিধা?

দ্রুত গেজেট প্রকাশ হলে প্রথমত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তা কমবে। দ্বিতীয়ত, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রশাসনিক প্রস্তুতি শুরু করা সহজ হবে। তৃতীয়ত, কোন গ্রেডে কত বেতন, কোন ভাতা কীভাবে কার্যকর হবে এবং কার্যকর তারিখ কী—এসব বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট কাঠামো পাওয়া যাবে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো, গেজেট প্রকাশের পর বাস্তবায়ন-সংক্রান্ত জটিলতাগুলো নির্দিষ্ট বিধি ও নির্দেশনার মাধ্যমে সমাধানের সুযোগ থাকবে। কিন্তু গেজেটের আগেই যদি সিদ্ধান্ত বারবার পরিবর্তন বা দীর্ঘ আলোচনায় আটকে থাকে, তাহলে অনিশ্চয়তা আরও দীর্ঘায়িত হওয়ার আশঙ্কা থাকে।

## এখন বল সরকারের কোর্টে

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**প্রক্রিয়াটি কত দ্রুত চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছায়।**

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রক্রিয়াটি চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকার এবং সেপ্টেম্বরের শুরুতে মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব তোলার প্রস্তুতির কথা বলা হয়েছে। একই সঙ্গে চলতি বছরের মধ্যেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের কথা সরকারের পক্ষ থেকে বলা হয়েছে।

তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন স্পষ্ট—আর নতুন করে দীর্ঘসূত্রতা নয়। সেপ্টেম্বরের শুরুতেই মন্ত্রিসভায় পে-স্কেলের ফাইল উঠুক, দ্রুত অনুমোদন হোক এবং সেপ্টেম্বরের মধ্যেই গেজেট প্রকাশ করা হোক।

তাদের ভাষায়, **“পে-স্কেল নিয়ে যত তালবাহানা হবে, তত জটিলতার সৃষ্টি হবে। তাই জরুরি ভিত্তিতে পে-স্কেলের গেজেট জারি করলে এই জটিলতা কেটে যাবে—ইনশাআল্লাহ।”**

তবে মনে রাখতে হবে, সেপ্টেম্বরের মধ্যে গেজেট প্রকাশের বিষয়টি বর্তমানে **প্রত্যাশা ও বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত সম্ভাব্য সময়সূচি**; সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চোখ এখন তাই মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত ও পরবর্তী প্রজ্ঞাপনের দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সেপ্টেম্বরেই গেজেট চান সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা

---

### [সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদান: ৫৩ হাজার টাকার সিজার বিলে মিলল মাত্র ৯ হাজার ৯৯০ টাকা, প্রশ্ন উঠছে অনুদান কমে যাওয়া নিয়ে](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-কল্যাণ-ব/)

**Published:** August 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের চিকিৎসা ব্যয়ে সহায়তা দেওয়ার জন্য বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের সাধারণ চিকিৎসা অনুদান ব্যবস্থা চালু রয়েছে। কিন্তু সাম্প্রতিক সময়ে সিজারিয়ান অপারেশনের (সিজার) বিলের বিপরীতে অনেক আবেদনকারী প্রত্যাশার তুলনায় কম অর্থ পাওয়ার অভিযোগ করছেন। ফলে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে প্রশ্ন উঠেছে—চিকিৎসা অনুদানের পরিমাণ কি বাস্তবে কমে গেছে, নাকি নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমা থাকলেও যাচাই-বাছাইয়ের পর বিলের একটি অংশ হিসেব করে অনুদান দেওয়া হচ্ছে?

একজন আবেদনকারী সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অভিযোগ করেছেন, **৫৩ হাজার টাকা সিজার বিলের বিপরীতে অনুমোদনের তিন দিন পর তাঁর ব্যাংক হিসাবে মাত্র ৯ হাজার ৯৯০ টাকা জমা হয়েছে।** তিনি চট্টগ্রাম বিভাগ থেকে আবেদন করেছেন। তাঁর বক্তব্য, এত কম অর্থ পাওয়ার আশঙ্কায় আগে আবেদন করতেও আগ্রহী ছিলেন না। একইসঙ্গে তিনি অনুদান পাওয়ার ক্ষেত্রে অনৈতিক লেনদেনের অভিযোগও তুলেছেন। তবে এ ধরনের অভিযোগের পক্ষে কোনো প্রমাণ উপস্থাপন করা হয়নি। ফলে বিষয়টি অভিযোগ হিসেবেই দেখা উচিত, প্রমাণিত তথ্য হিসেবে নয়।

অন্যদিকে আরেকজন সরকারি কর্মচারী জানিয়েছেন, **২০২২ সালে ২৯ হাজার টাকার সিজার বিল জমা দিয়ে তিনি ২২ হাজার টাকা অনুদান পেয়েছিলেন।** এবার **২৩ আগস্ট ২০২৬ তারিখে ৬১ হাজার টাকার সিজার বিল জমা দিয়েছেন** এবং কত টাকা অনুদান পাওয়া যায়, সেটি দেখার অপেক্ষায় রয়েছেন।

### সর্বোচ্চ ৬০ হাজার টাকা—তাহলে ৫৩ হাজার টাকার বিলে ৯,৯৯০ টাকা কেন?

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের বর্তমান অনলাইন তথ্য অনুযায়ী, **সাধারণ চিকিৎসা অনুদান হিসেবে সর্বোচ্চ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত** দেওয়া হয়। অর্থাৎ ‘সর্বোচ্চ ৬০ হাজার’ কথাটির অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক আবেদনকারী ৬০ হাজার টাকা পাবেন।

এখানেই মূল বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। কোনো চিকিৎসা বিল ৫৩ হাজার টাকা হলেই ৫৩ হাজার টাকা, কিংবা তার নির্দিষ্ট কোনো শতাংশ হিসেবে অনুদান পাওয়া যাবে—এমন নিশ্চয়তা সরকারি তথ্য থেকে পাওয়া যাচ্ছে না। আবেদন যাচাই-বাছাই, চিকিৎসার ধরন, গ্রহণযোগ্য খরচ, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং বোর্ডের নির্ধারিত নীতিমালার ভিত্তিতেই চূড়ান্ত অনুদানের পরিমাণ নির্ধারিত হওয়ার কথা।

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের সেবা কাঠামোতেও সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের আবেদন যাচাই-বাছাই ও সুপারিশের প্রক্রিয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে।

### তাহলে অনুদান কি কমে গেছে?

উপলব্ধ সরকারি তথ্য অনুযায়ী, **সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের সর্বোচ্চ সীমা কমেছে—এমন প্রমাণ পাওয়া যাচ্ছে না।** বরং বোর্ডের প্রকাশিত বার্ষিক প্রতিবেদনে সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের পরিমাণ **৪০ হাজার টাকা থেকে ৬০ হাজার টাকা করার** সিদ্ধান্তের কথা উল্লেখ রয়েছে। অর্থাৎ নীতিগতভাবে সর্বোচ্চ সীমা বাড়ানোর তথ্যই পাওয়া যায়।

সুতরাং ৫৩ হাজার টাকার সিজার বিলের বিপরীতে ৯ হাজার ৯৯০ টাকা পাওয়া মানেই ‘অনুদান কমে গেছে’—এমন সিদ্ধান্তে সরাসরি পৌঁছানো ঠিক হবে না।

বরং প্রশ্নটি হওয়া উচিত—**কোন হিসাব বা কোন বিধানের ভিত্তিতে ওই নির্দিষ্ট আবেদনকারীর অনুমোদিত অনুদান ৯ হাজার ৯৯০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে?**

### ২০২২ সালের ২২ হাজার বনাম ২০২৬ সালের ৯,৯৯০ টাকা

একই ধরনের চিকিৎসায় দুই সময়ে পাওয়া অনুদানের মধ্যে এত বড় পার্থক্য থাকলে স্বাভাবিকভাবেই কর্মচারীদের মধ্যে প্রশ্ন তৈরি হবে।

২০২২ সালের একটি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতায় ২৯ হাজার টাকার বিলের বিপরীতে ২২ হাজার টাকা পাওয়া গেছে। অন্যদিকে ২০২৬ সালে ৫৩ হাজার টাকার বিলের বিপরীতে ৯ হাজার ৯৯০ টাকা পাওয়ার অভিযোগ এসেছে।

তবে এই দুটি ঘটনাকে সরাসরি তুলনা করে ‘আগে বেশি, এখন কম’ বলা যাবে না। কারণ দুই আবেদনের ক্ষেত্রে রোগী, হাসপাতাল, বিলের বিভিন্ন খাত, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, গ্রহণযোগ্য ব্যয় এবং তৎকালীন ও বর্তমান নীতিমালার প্রয়োগে পার্থক্য থাকতে পারে।

### চট্টগ্রাম বিভাগের আবেদনকারীদের জন্য বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ

চট্টগ্রাম বিভাগে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের বিভাগীয় কার্যালয়ের মাধ্যমে সাধারণ চিকিৎসা অনুদান কার্যক্রম পরিচালিত হয়। বোর্ডের অনলাইন ব্যবস্থায় চিকিৎসা অনুদানের আবেদন গ্রহণ ও যাচাই-বাছাইয়ের ব্যবস্থা রয়েছে।

এ কারণে কোনো আবেদনকারী প্রত্যাশার তুলনায় অনেক কম অর্থ পেলে তাঁর উচিত শুধু সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অভিযোগ না করে **অনুমোদন আদেশে কী পরিমাণ অর্থ মঞ্জুর হয়েছে এবং কোন ভিত্তিতে হয়েছে—তা লিখিতভাবে জানা।**

বিশেষ করে ৫৩ হাজার টাকা বিলের বিপরীতে ৯ হাজার ৯৯০ টাকা পাওয়ার ঘটনায় আবেদনকারী চাইলে সংশ্লিষ্ট বিভাগীয় কার্যালয়ের কাছে জানতে পারেন—

- কোন বিধি অনুযায়ী অনুদান নির্ধারণ করা হয়েছে;
- মোট বিলের কত অংশ গ্রহণযোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়েছে;
- কোন কোন খরচ বাদ দেওয়া হয়েছে;
- অনুমোদিত অনুদানের পরিমাণ কত;
- ব্যাংকে পাঠানো অর্থের সঙ্গে অনুমোদন আদেশের অর্থের মিল আছে কি না;
- কোনো কাগজপত্র বা বিলের অংশ অসম্পূর্ণ/অগ্রহণযোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়েছে কি না।

### ‘খাওয়ালে ফুল অনুদান’—অভিযোগটি গুরুতর

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টে ‘কিছু খাওয়াতে পারলে ফুলই পাওয়া যায়’—এমন অভিযোগও করা হয়েছে। এ ধরনের বক্তব্য অত্যন্ত গুরুতর। কিন্তু **প্রমাণ ছাড়া কোনো কর্মকর্তা বা দপ্তরের বিরুদ্ধে ঘুষ গ্রহণের অভিযোগকে সত্য হিসেবে প্রকাশ করা উচিত নয়।**

তবে অভিযোগটি যদি একাধিক আবেদনকারীর অভিজ্ঞতায় উঠে আসে, তাহলে বিষয়টি অনুসন্ধানের দাবি রাখে। আবেদনকারীদের কাছ থেকে লিখিত অভিযোগ, অনুমোদনপত্র, বিলের কপি এবং ব্যাংক লেনদেনের তথ্য সংগ্রহ করে বিষয়টি যাচাই করা যেতে পারে।

### আবেদনকারীদের কী করা উচিত?

কেউ যদি মনে করেন তাঁর চিকিৎসা অনুদান অস্বাভাবিকভাবে কম দেওয়া হয়েছে, তাহলে প্রথমে অনুমোদনপত্র ও আবেদনসংক্রান্ত নথি সংগ্রহ করা জরুরি। বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অনলাইন সেবাতেও চিকিৎসা অনুদানের আবেদন ও সংশ্লিষ্ট কার্যক্রমের ব্যবস্থা রয়েছে।

এরপর লিখিতভাবে জানতে হবে—**‘আমার দাখিলকৃত মোট বিলের বিপরীতে কত টাকা গ্রহণযোগ্য বিবেচনা করে কত টাকা অনুদান অনুমোদন করা হয়েছে এবং অবশিষ্ট বিল কেন বিবেচনায় নেওয়া হয়নি?’**

এই প্রশ্নের লিখিত উত্তর পাওয়া গেলে বিষয়টি অনেক বেশি পরিষ্কার হবে।

### মূল কথা

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের **সর্বোচ্চ সীমা ৬০ হাজার টাকা**। তাই ৫৩ হাজার টাকার সিজার বিলের বিপরীতে ৯ হাজার ৯৯০ টাকা পাওয়ার ঘটনাকে শুধুমাত্র ‘অনুদান কমে গেছে’ বলে ব্যাখ্যা করার সুযোগ নেই।

বরং বিষয়টি হলো—**সর্বোচ্চ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত অনুদানের বিধান থাকা সত্ত্বেও নির্দিষ্ট আবেদনকারীর ক্ষেত্রে মাত্র ৯ হাজার ৯৯০ টাকা কেন নির্ধারিত হলো, তার স্বচ্ছ ব্যাখ্যা প্রয়োজন।**

২০২২ সালে ২৯ হাজার টাকার বিলে ২২ হাজার টাকা পাওয়া এবং ২০২৬ সালে ৫৩ হাজার টাকার বিলে ৯ হাজার ৯৯০ টাকা পাওয়ার মতো অভিজ্ঞতার পার্থক্য কর্মচারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন তৈরি করছে। এখন প্রয়োজন অভিযোগ বা অনুমানের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত না নিয়ে **নীতিমালা, অনুমোদনপত্র ও হিসাবের ভিত্তিতে বিষয়টির স্বচ্ছ ব্যাখ্যা নিশ্চিত করা।**

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের উদ্দেশ্যই হলো কর্মচারীদের কল্যাণে সহায়তা করা। তাই চিকিৎসা অনুদানের ক্ষেত্রে **কত টাকা দেওয়া হলো—তার পাশাপাশি কেন দেওয়া হলো, সেই হিসাবটিও আবেদনকারীর কাছে পরিষ্কার থাকা জরুরি।**

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদান

---

### [শ্বশুর মারা গেলে শাশুড়ি ১৯ হাজার টাকা পেনশন পাবেন, নাকি কম? সরকারি নিয়মে যা জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/শ্বশুর-মারা-গেলে-শাশুড়ি/)

**Published:** August 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বামী সরকারি চাকরিজীবী ছিলেন এবং মৃত্যুর আগে মাসে ১৯ হাজার টাকা পেনশন পেতেন—এমন পরিস্থিতিতে স্বামীর মৃত্যুর পর বিধবা স্ত্রী কত টাকা পারিবারিক পেনশন পাবেন, তা নিয়ে অনেক পরিবারের মধ্যেই প্রশ্ন দেখা যায়। বিশেষ করে পেনশনভোগীর বয়স ৬৫ বছরের বেশি হলে পেনশনের মূল টাকা কমে যাবে কি না, চিকিৎসা ভাতা কত হবে এবং ৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা কীভাবে যুক্ত হবে—এসব নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা ধরনের তথ্য ছড়িয়ে আছে।

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত তথ্য ও সংশ্লিষ্ট বিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এসব বিষয়ের কয়েকটি আলাদা করে বুঝতে হবে।

## বিধবা স্ত্রী আজীবন পারিবারিক পেনশন পেতে পারেন

সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের FAQ অনুযায়ী, মূল পেনশনারের স্ত্রী আজীবন পেনশনের আওতায় থাকতে পারেন। একইভাবে প্রতিবন্ধী সন্তানও নির্দিষ্ট শর্তে আজীবন পারিবারিক পেনশনের সুবিধা পেতে পারে।

আরেকটি সরকারি FAQ-তেও বলা হয়েছে, পেনশনারের স্ত্রী/স্বামী পুনর্বিবাহ না করার শর্তে আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য। বিধবা পারিবারিক পেনশনারের ক্ষেত্রে ৫০ বছর বয়স পর্যন্ত লাইভ ভেরিফিকেশনের জন্য নন-ম্যারেজ সার্টিফিকেটের প্রয়োজনীয়তার কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, স্বামীর মৃত্যুর পর যোগ্য বিধবা স্ত্রী পারিবারিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন—এটি কেবল সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের দাবি নয়, সরকারি পেনশন-সংক্রান্ত তথ্যেও এর ভিত্তি রয়েছে।

## ১৯ হাজার টাকা থেকে ১৮ হাজার হয়ে যাবে—এমন দাবি কতটা সঠিক?

এখানেই সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তি রয়েছে।

কেউ কেউ বলছেন, স্বামীর বয়স ৬৫ বছরের বেশি হলে স্ত্রী ১৮ হাজার টাকা পাবেন এবং ৬৫ বছরের কম হলে ১৯ হাজার টাকা পাবেন। কিন্তু সরকারি পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত FAQ-তে **শুধু মৃত পেনশনারের বয়স ৬৫ বছরের বেশি হওয়ার কারণে বিধবার মূল পারিবারিক পেনশন ১ হাজার টাকা কমে যাওয়ার কোনো সাধারণ নিয়ম উল্লেখ নেই**। বরং সরকারি FAQ-তে পূর্ণ হারে আজীবন পারিবারিক পেনশনের কথা বলা হয়েছে।

তাই ‘শ্বশুরের বয়স ৬৫ বছরের বেশি ছিল, ফলে শাশুড়ির পেনশন ১৯ হাজার থেকে ১৮ হাজার হবে’—এ কথাকে সরাসরি সরকারি নিয়ম হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

তবে সঠিক অঙ্ক নির্ধারণের সময় মৃত পেনশনারের পেনশন স্যাংশন, নেট পেনশন, পারিবারিক পেনশন অনুমোদনের আদেশ এবং অন্য কোনো প্রাপ্য/কর্তন আছে কি না—এসব বিষয় দেখা প্রয়োজন।

## ৬৫ বছর বয়সের প্রভাব মূলত চিকিৎসা ভাতায়

৬৫ বছরের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ, তবে সেটি মূল পেনশনের হার কমানোর চেয়ে **চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রে** বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি পেনশন-সংক্রান্ত তথ্য অনুযায়ী, পেনশনার ৬৫ বছর পূর্ণ করলে মাসিক চিকিৎসা ভাতা ২ হাজার ৫০০ টাকা হয়।

সরকারি নির্দেশনায় আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে পারিবারিক পেনশনভোগীর চিকিৎসা ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে **বর্তমানে যিনি পেনশন গ্রহণ করছেন, তাঁর বয়স** বিবেচনা করতে হবে; মৃত মূল পেনশনারের বয়স ধরে চিকিৎসা ভাতা নির্ধারণ করা যাবে না।

অর্থাৎ, শ্বশুরের বয়স ৬৫ বছরের বেশি ছিল বলে শাশুড়ি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ২ হাজার ৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা পাবেন—এমন নয়। শাশুড়ির নিজের বয়স ৬৫ বছর পূর্ণ হলে ২ হাজার ৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতার বিধান প্রযোজ্য হবে।

## তাহলে ১৯ হাজার টাকা হলে হিসাব কী দাঁড়াতে পারে?

ধরা যাক, আপনার শ্বশুরের মৃত্যুর আগে প্রাপ্য **নিট মাসিক পেনশন ছিল ১৯,০০০ টাকা** এবং পারিবারিক পেনশনের অনুমোদনেও একই প্রাপ্যতা বহাল থাকে।

সেক্ষেত্রে মূল পেনশন ১৯,০০০ টাকা ধরে হিসাব হতে পারে। এর সঙ্গে বয়স অনুযায়ী চিকিৎসা ভাতা যুক্ত হবে।

### শাশুড়ির বয়স ৬৫ বছরের কম হলে

মূল পেনশন: ১৯,০০০ টাকা
চিকিৎসা ভাতা: ১,৫০০ টাকা

মোট: **২০,৫০০ টাকা**—যদি ১৯ হাজার টাকা পুরোপুরি প্রাপ্য নিট পেনশন হিসেবে বহাল থাকে।

### শাশুড়ির বয়স ৬৫ বছর পূর্ণ হলে

মূল পেনশন: ১৯,০০০ টাকা
চিকিৎসা ভাতা: ২,৫০০ টাকা

মোট: **২১,৫০০ টাকা**—অন্যান্য কোনো কর্তন বা আলাদা প্রাপ্যতা না থাকলে।

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **১৯ হাজার টাকা মূল/নিট পেনশন—কোনটি বোঝানো হয়েছে তা নিশ্চিত করা**। কারণ পেনশনের হিসাবের বিভিন্ন উপাদান থাকতে পারে।

## ৫ শতাংশ সুবিধা নিয়ে যে কথাটি বলা হচ্ছে

অনেকেই বলেছেন, জুলাই থেকে ৫ শতাংশ বাড়িয়ে ১৯,৯০০ টাকা হবে।

এখানে কিছুটা সংশোধন প্রয়োজন।

সরকারি আদেশ অনুযায়ী, পেনশনভোগীদের জন্য প্রতি বছর ১ জুলাই প্রাপ্য **নিট পেনশনের ওপর ৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা** দেওয়ার বিধান রয়েছে, তবে তা ন্যূনতম ৫০০ টাকা।

তাই ১৯,০০০ টাকার ওপর সরল হিসাবে ৫ শতাংশ হলে—

**১৯,০০০ × ৫% = ৯৫০ টাকা**

অর্থাৎ,

**১৯,০০০ + ৯৫০ = ১৯,৯৫০ টাকা।**

তবে এটি ‘প্রতি বছর মূল পেনশনের স্থায়ী ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট’ হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক নয়। এটি নির্দিষ্ট সরকারি আদেশের আওতায় দেওয়া **বিশেষ সুবিধা**।

আর বাস্তবে আপনার শাশুড়ির ক্ষেত্রে ৫ শতাংশ সুবিধা কীভাবে কার্যকর হবে, তা নির্ভর করবে পারিবারিক পেনশন অনুমোদনের তারিখ, প্রাপ্য নিট পেনশন এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি হিসাবের ওপর।

## ‘পে স্কেল চালু হলে দ্বিগুণ পেনশন’—এটিও নিশ্চিত তথ্য নয়

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন পে-স্কেল চালু হলে পেনশন দ্বিগুণ হবে—এমন মন্তব্য দেখা যায়। কিন্তু নতুন পে-স্কেল সম্পর্কে সরকারি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন ছাড়া এ ধরনের হিসাবকে নিশ্চিত ধরে নেওয়া উচিত নয়।

পে-স্কেল পরিবর্তন হলে পেনশন কীভাবে পুনর্নির্ধারণ হবে, সেটি নির্ভর করবে সরকার কর্তৃক জারি করা চূড়ান্ত আদেশ ও সংশ্লিষ্ট বিধানের ওপর।

## শাশুড়ির বয়স ৫০ বছরের কম হলে পুনর্বিবাহের বিষয়টি কেন আসে?

বিধবা স্ত্রী আজীবন পারিবারিক পেনশন পেতে পারেন। তবে নির্দিষ্ট বয়স পর্যন্ত পুনর্বিবাহ না করার শর্ত এবং নন-ম্যারেজ সার্টিফিকেট/লাইভ ভেরিফিকেশনের বিধান রয়েছে। সরকারি FAQ-তে বিধবা পারিবারিক পেনশনারের ক্ষেত্রে ৫০ বছর বয়স পর্যন্ত নন-ম্যারেজ সার্টিফিকেটের প্রয়োজনীয়তার কথা বলা হয়েছে।

তাই ‘৫০ বছরের কম হলে অবশ্যই পেনশন বন্ধ হয়ে যাবে’—এভাবে বিষয়টি দেখা ঠিক নয়। বরং সংশ্লিষ্ট বয়স ও শর্ত অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রত্যয়ন দিতে হয়।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত

আপনার শ্বশুর মে মাসে মারা গেছেন এবং তিনি মৃত্যুর আগে ১৯,০০০ টাকা পেনশন পেতেন—এই তথ্যের ভিত্তিতে শুধু শ্বশুরের বয়স ৬৫ বছরের বেশি ছিল বলে শাশুড়ির মূল পেনশন ১৮,০০০ টাকা হয়ে যাবে—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়ার যথেষ্ট সরকারি ভিত্তি পাওয়া যায় না।

**মূল পেনশন কত হবে, সেটি পারিবারিক পেনশন মঞ্জুরির কাগজে নিশ্চিত হবে।**

অন্যদিকে ৬৫ বছর বয়সের বিষয়টি চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমানে পারিবারিক পেনশনভোগী শাশুড়ির বয়স ৬৫ বছরের নিচে হলে চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০ টাকা এবং ৬৫ বছর পূর্ণ হলে ২,৫০০ টাকা হওয়ার বিধান রয়েছে।

আর ৫ শতাংশের বিষয়টি মূল পেনশনের স্থায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নয়; সরকারি আদেশে এটি পেনশনভোগীদের জন্য **৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা** হিসেবে নির্ধারিত।

### তাই আপনার ক্ষেত্রে করণীয়

শাশুড়ির পেনশন চূড়ান্তভাবে কত হবে জানতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস/পেনশন অফিস থেকে **পারিবারিক পেনশন মঞ্জুরি আদেশ বা পেনশন পেমেন্ট অর্ডার (PPO)**-এর অঙ্কটি দেখে নেওয়াই সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উপায়।

কারণ সেখানে মূল পেনশন, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য প্রাপ্যতা আলাদাভাবে উল্লেখ থাকবে। শুধু সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে দেওয়া ১৮ হাজার, ১৯ হাজার বা ১৯,৯৫০ টাকার হিসাব দেখে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।

**সারকথা: ১৯ হাজার টাকা পেনশন পাওয়া মানেই শ্বশুরের বয়স ৬৫ বছরের বেশি হলে শাশুড়ি ১৮ হাজার টাকা পাবেন—এ দাবি নিশ্চিত সরকারি নিয়ম নয়। ৬৫ বছর বয়সের প্রধান পার্থক্যটি চিকিৎসা ভাতায়।**

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শ্বশুর মারা গেলে শাশুড়ি ১৯ হাজার টাকা পেনশন পাবেন

---

### [‘আমরা কর্মবিরতি চাই না, আমরা চাই প্রজ্ঞাপন’: ২০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে ৯ম পে-স্কেলের গেজেট চান সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/আমরা-কর্মবিরতি-চাই-না-আম/)

**Published:** August 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন দ্রুত জারির দাবিতে এবার নির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। সংগঠনটির প্রত্যাশা, আগামী **২০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে** নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে। তাদের স্পষ্ট অবস্থান—**কর্মবিরতি নয়, আলোচনার মাধ্যমে সমাধান এবং দ্রুত প্রজ্ঞাপন**।

সম্প্রতি পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে যে অপেক্ষা ও উদ্বেগ তৈরি হয়েছে, তার মধ্যেই সংগঠনটির পক্ষ থেকে সরকারের প্রতি এই আহ্বান জানানো হয়েছে। সংগঠনটি বলছে, তারা সংঘাত বা অচলাবস্থা সৃষ্টি করতে চায় না; বরং দায়িত্বশীল ও ইতিবাচক পরিবেশে আলোচনার মাধ্যমে দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন দেখতে চায়।

### ২০ সেপ্টেম্বরকে গুরুত্ব দিচ্ছেন কর্মচারীরা

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির বক্তব্য অনুযায়ী, আগামী ২০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি হওয়া এখন তাদের অন্যতম প্রধান প্রত্যাশা। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি হলে কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান হবে এবং নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথ আরও স্পষ্ট হবে।

এর আগে সংগঠনটি আগস্টের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের দাবি জানিয়েছিল। ৭ আগস্টের এক প্রতিবেদনে দেখা যায়, সংগঠনটি সময়ক্ষেপণ না করে আগস্টের মধ্যেই নবম পে-স্কেলের গেজেট জারি ও বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছিল।

এরপর ১১ আগস্ট দ্রুত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ ও বাস্তবায়নের দাবিতে প্রধানমন্ত্রীর কাছে স্মারকলিপিও দেওয়া হয়।

অর্থাৎ, সময়সীমা নির্ধারণ করে দাবি জানানোর বিষয়টি হঠাৎ করে আসেনি; কয়েক মাস ধরে চলা দাবি, আলোচনা ও কর্মসূচির ধারাবাহিকতার মধ্যেই এটি এসেছে।

### ‘কর্মবিরতি নয়, সমাধান চাই’

কল্যাণ সমিতির বর্তমান অবস্থানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—তারা কর্মবিরতিকে প্রথম পছন্দ হিসেবে দেখছে না। বরং তাদের বক্তব্য, সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি আদায়ের জন্য সরকারের সঙ্গে আলোচনার পথ খোলা রাখতে চায় সংগঠনটি।

তাদের অবস্থানকে সংক্ষেপে বলা যায়—

**‘আমাদের লক্ষ্য আন্দোলন নয়—আমাদের লক্ষ্য সমাধান।
আমাদের লক্ষ্য কর্মবিরতি নয়—আমাদের লক্ষ্য প্রজ্ঞাপন।’**

এই অবস্থান থেকে বোঝা যায়, সংগঠনটি আপাতত প্রশাসনিক কার্যক্রম ব্যাহত করার পরিবর্তে দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ওপর জোর দিচ্ছে। তবে একই সঙ্গে ২০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রজ্ঞাপন না হলে কঠোর কর্মসূচি ঘোষণার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ইঙ্গিতও দেওয়া হয়েছে।

### কেন এত গুরুত্ব ৯ম পে-স্কেলে?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাছে নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; এর সঙ্গে জড়িয়ে আছে জীবনযাত্রার ব্যয়, বিভিন্ন ভাতা, গ্রেড কাঠামো, বেতন বৈষম্য এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তার প্রশ্ন।

কল্যাণ সমিতি এর আগে জানিয়েছে, সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় রয়েছেন। সাম্প্রতিক সময়ে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা, বিদ্যুৎ-গ্যাসসহ দৈনন্দিন ব্যয় বৃদ্ধির কারণে নিম্ন ও মধ্যম বেতনভুক্ত কর্মচারীদের ওপর চাপ বেড়েছে বলেও সংগঠনটি দাবি করেছে। ২৩ আগস্ট মুখ্য সচিবের সঙ্গে বৈঠকেও সংগঠনের নেতারা এসব বিষয় তুলে ধরেন।

### সর্বনিম্ন বেতন নিয়েও রয়েছে আলাদা দাবি

নবম পে-স্কেলের আলোচনায় সর্বনিম্ন বেতন কত হবে—এটি গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় হয়ে উঠেছে। কল্যাণ সমিতি বিভিন্ন সময়ে সর্বনিম্ন বেতন নিয়ে তাদের অবস্থান জানিয়েছে।

১৫ আগস্টের এক বিবৃতিতে সংগঠনটি সচিব কমিটির সুপারিশ করা সর্বনিম্ন **২০ হাজার টাকা** বেতনও কমিয়ে দেওয়া হলে তা মেনে নেওয়া হবে না বলে জানিয়েছিল। তাদের বক্তব্য ছিল, বাজারমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন নির্ধারণ করা প্রয়োজন এবং দ্রুত গেজেট প্রকাশ করা জরুরি।

অন্যদিকে, সরকারি কর্মচারীদের আরেকটি প্ল্যাটফর্ম সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণসহ আলাদা দাবি তুলে ৩১ আগস্টের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সময়সীমা দিয়েছিল।

এতে বোঝা যায়, সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠনের মধ্যে নবম পে-স্কেল নিয়ে মূল দাবি অভিন্ন হলেও বেতন কাঠামো ও বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ে অবস্থানের পার্থক্য রয়েছে।

### মুখ্য সচিবের আশ্বাসে আশাবাদ

নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন নিয়ে সাম্প্রতিক আলোচনায় নতুন করে আশার সঞ্চার করেছে প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবের সঙ্গে কল্যাণ সমিতির বৈঠক।

২৩ আগস্ট সচিবালয়ে অনুষ্ঠিত ওই বৈঠকে সংগঠনের প্রতিনিধিরা দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবি জানান। আলোচনার একপর্যায়ে মুখ্য সচিব প্রতিনিধি দলের নেতাদের আশ্বস্ত করে বলেন, **‘যা দেওয়া হবে, আপনারা পেয়ে খুশি হবেন।’** সংগঠনটি এই আশ্বাসকে ইতিবাচক হিসেবে দেখেছে এবং দ্রুত কার্যকর পদক্ষেপের প্রত্যাশা জানিয়েছে।

এই আশ্বাসের পর ২০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারির প্রত্যাশা আরও গুরুত্ব পেয়েছে বলে সংশ্লিষ্টদের বক্তব্য থেকে ধারণা করা যায়।

### এখন মূল প্রশ্ন—কবে আসবে প্রজ্ঞাপন?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা এগিয়েছে। চলতি বছরের জুনে সরকার ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেওয়ার কথা জানিয়েছিল। এরপরও প্রজ্ঞাপন প্রকাশ নিয়ে সময়ক্ষেপণ ও বিভিন্ন প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা চলতে থাকে।

এখন কর্মচারীদের প্রত্যাশা, কার্যকর করার ঘোষণা ও প্রজ্ঞাপন জারির মধ্যে আর দীর্ঘ ব্যবধান যেন না থাকে।

কারণ, প্রজ্ঞাপন ছাড়া বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত বাস্তবায়ন নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা থেকেই যায়। প্রজ্ঞাপনে বেতন কাঠামো, গ্রেড, ধাপ, ভাতা, বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং অন্যান্য শর্ত স্পষ্ট হলে কর্মচারীরা তাদের আর্থিক সুবিধার বাস্তব চিত্র জানতে পারবেন।

### ২০ সেপ্টেম্বরের পর কী হতে পারে?

কল্যাণ সমিতির বর্তমান বক্তব্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—**সংগঠনটি প্রথমে আলোচনার পথেই থাকতে চায়।**

তবে ২০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি না হলে কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি আদায়ে কঠোর কর্মসূচির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কথা বলা হয়েছে। অর্থাৎ, আপাতত কর্মবিরতি এড়িয়ে সরকারকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুযোগ দিতে চাইছে সংগঠনটি; কিন্তু নির্ধারিত সময়সীমার পর পরিস্থিতি ভিন্ন দিকে যেতে পারে।

এখানে সরকারের জন্যও বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। কারণ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যেকোনো বড় কর্মসূচি প্রশাসনিক কার্যক্রম, নাগরিক সেবা এবং সরকারি দপ্তরের দৈনন্দিন কাজে প্রভাব ফেলতে পারে। ফলে আলোচনার মাধ্যমে বিষয়টির সমাধান হলে একদিকে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণ হবে, অন্যদিকে সম্ভাব্য প্রশাসনিক অচলাবস্থার ঝুঁকিও কমবে।

### সরকারের প্রতি আহ্বান

কল্যাণ সমিতির বার্তাটি মূলত সংঘাত এড়ানোর আহ্বান। সংগঠনটি বলছে, তারা কর্মবিরতি চায় না, আন্দোলনকে লক্ষ্য বানাতে চায় না এবং প্রশাসনিক কার্যক্রম ব্যাহত করাও তাদের উদ্দেশ্য নয়।

তাদের প্রত্যাশা একটাই—**দ্রুত সিদ্ধান্ত এবং প্রজ্ঞাপন।**

সরকারের প্রতি তাদের আহ্বান, আর বিলম্ব না করে সেপ্টেম্বরের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি করা হোক। একই সঙ্গে কর্মচারীদের দাবি ও বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে একটি গ্রহণযোগ্য, বৈষম্যহীন ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো নিশ্চিত করা হোক।

সবশেষে, বর্তমান পরিস্থিতির সারকথা দাঁড়াচ্ছে—

**সরকারি কর্মচারীরা সংঘাত চান না।
তারা কর্মবিরতি চান না।
তারা দীর্ঘ আন্দোলনও চান না।
তাদের প্রধান প্রত্যাশা—নবম পে-স্কেলের দ্রুত প্রজ্ঞাপন।**

২০ সেপ্টেম্বরের সময়সীমা তাই এখন শুধু একটি তারিখ নয়; এটি সরকারের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হয়ে উঠছে।

**‘আমরা কর্মবিরতি চাই না, আমরা চাই প্রজ্ঞাপন’—এই বার্তার মধ্য দিয়েই আপাতত সরকারের প্রতি আলোচনার দরজা খোলা রেখেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ‘আমরা কর্মবিরতি চাই না, আমরা চাই প্রজ্ঞাপন’

---

### [২০ গ্রেডের কর্মচারীর সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজারের নিচে নয়—সরকারের কাছে জোরালো দাবি](https://bdservicerules.info/২০-গ্রেডের-কর্মচারীর-সর্/)

**Published:** August 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেলকে ঘিরে সবচেয়ে বেশি আলোচনার কেন্দ্রে রয়েছে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের বেতন। বিশেষ করে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য **সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবি** এখন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। তাদের যুক্তি—নতুন বেতন কাঠামো যদি কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় অপরিবর্তিত থাকে, তাহলে আজকের নির্ধারিত বেতন দিয়ে আগামী কয়েক বছর সংসার চালানোর বাস্তবতা বিবেচনায় নেওয়া জরুরি।

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থাৎ বর্তমানের তুলনায় মূল বেতন বাড়ছে ১১ হাজার ৭৫০ টাকা। একই সঙ্গে ১৯তম গ্রেডে ২০ হাজার ৫০০ টাকা এবং ১৮তম গ্রেডে ২১ হাজার টাকা করার প্রস্তাবের তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের একটি অংশ মনে করছেন, **২০ হাজার টাকা যেন কোনোভাবেই কমানো না হয়**। বরং বর্তমান বাজার পরিস্থিতি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ পরিবারের মৌলিক ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে ২০তম গ্রেডের বেতন ২০ হাজার টাকার ওপরে নির্ধারণ করা হলে তা নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য অধিকতর বাস্তবসম্মত হবে।

### কেন ২০ হাজার টাকার নিচে নয়?

নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে—একটি পে-স্কেল শুধু বর্তমান সময়ের জন্য নয়; বরং এটি কয়েক বছর ধরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। ফলে আজ যে অঙ্কটি গ্রহণযোগ্য মনে হচ্ছে, কয়েক বছর পর মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে সেটি পর্যাপ্ত নাও হতে পারে।

বাংলাদেশের সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে ২০১৫ সালের বেতন কাঠামোর আওতায় বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় সরকার নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ঘোষণা** দিয়েছে। বাজেট-সংক্রান্ত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রায় ১১ বছর একই বেতন কাঠামো চলার মধ্যে মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।

এ কারণেই ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণের সময় শুধু বর্তমান আয়-ব্যয়ের হিসাব নয়, আগামী কয়েক বছরের সম্ভাব্য মূল্যস্ফীতির চাপও বিবেচনায় নেওয়ার দাবি উঠছে।

### পাঁচ বছরের বাস্তবতা বিবেচনার দাবি

একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রে মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হলে সেটিই হবে তার বেতন কাঠামোর ভিত্তি। এর সঙ্গে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা যুক্ত হতে পারে। কিন্তু **মূল বেতন এবং হাতে পাওয়া মোট অর্থ এক বিষয় নয়**—এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

মূল বেতন কম হলে ভবিষ্যতে ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা ও অবসর-সংক্রান্ত হিসাবেও তার প্রভাব পড়তে পারে। তাই নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের দাবি, শুধু মোট মাসিক প্রাপ্তি নয়, **মূল বেতনটিকেই শক্তিশালী করা প্রয়োজন**।

প্রকাশিত প্রস্তাবিত কাঠামোতে ২০তম গ্রেডে ২০ হাজার টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৪৮ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত বেতন স্কেলের কথা বলা হয়েছে।

### নিম্নগ্রেডে তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধি কেন যৌক্তিক

নবম পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে দেখা যাচ্ছে, নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের বেতন তুলনামূলক বেশি বাড়ানোর বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে। কারণ নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আয়ের বড় অংশই দৈনন্দিন জীবনযাত্রার মৌলিক ব্যয়ে চলে যায়। ফলে মূল্যস্ফীতির ধাক্কা তাদের ওপর তুলনামূলক বেশি পড়ে।

বর্তমান ও প্রস্তাবিত বেতনের তুলনা করলে বিষয়টি স্পষ্ট হয়—

- **২০তম গ্রেড:** ৮,২৫০ → ২০,০০০ টাকা
- **১৯তম গ্রেড:** ৮,৫০০ → ২০,৫০০ টাকা
- **১৮তম গ্রেড:** ৮,৮০০ → ২১,০০০ টাকা
- **১৭তম গ্রেড:** ৯,০০০ → ২১,৪০০ টাকা
- **১৬তম গ্রেড:** ৯,৩০০ → ২১,৯০০ টাকা

অর্থাৎ নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব অপেক্ষাকৃত বড় রাখা হয়েছে।

### ২০ হাজার টাকা একটি ‘ন্যূনতম সীমা’ হওয়া উচিত

বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০তম গ্রেডের মূল বেতন **২০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা মানে কর্মচারীদের উচ্চ বেতন দেওয়া নয়; বরং এটিকে একটি ন্যূনতম সুরক্ষা-সীমা হিসেবে বিবেচনা করা**।

কারণ একজন কর্মচারীর বেতন থেকে পরিবারের খাবার, বাসস্থান, সন্তানদের শিক্ষা, চিকিৎসা, পোশাক, বিদ্যুৎ-গ্যাস, যাতায়াত এবং অন্যান্য দৈনন্দিন খরচ মেটাতে হয়। এর বাইরে জরুরি পরিস্থিতি বা পারিবারিক সঞ্চয়ের জন্য অর্থ রাখা অনেক ক্ষেত্রেই কঠিন হয়ে পড়ে।

তাই পে-স্কেল চূড়ান্ত করার সময় ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকার নিচে নামিয়ে দিলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে নতুন করে অসামঞ্জস্য তৈরি হতে পারে।

### শুধু বেতন বাড়ালেই হবে না, বাস্তবায়নও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আরেকটি বড় বিষয় হচ্ছে বাস্তবায়নের পদ্ধতি। সরকার ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছে।

অন্যদিকে বিভিন্ন প্রতিবেদনে নতুন কাঠামোর চূড়ান্ত অনুমোদন, ধাপ ও গেজেট নিয়ে আলোচনা চলার কথা উঠে এসেছে। ফলে কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যালোচনা এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত—সবকিছু মিলিয়েই শেষ পর্যন্ত কার্যকর বেতন নির্ধারিত হবে।

এখানেই ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের দাবি গুরুত্বপূর্ণ। তাদের বক্তব্যের সারকথা হলো—**যদি ২০ হাজার টাকা প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন মূল বেতন হিসেবে বিবেচিত হয়, তাহলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে সেটিকে কমানো উচিত নয়।**

### সরকারের কাছে সবিনয় অনুরোধ

২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের সময় শুধু সরকারি কোষাগারের ব্যয় বিবেচনা করলে হবে না; একই সঙ্গে কর্মচারী ও তার পরিবারের জীবনযাত্রার বাস্তবতাও বিবেচনা করতে হবে।

একটি নতুন পে-স্কেল সাধারণত দীর্ঘ সময়ের জন্য কার্যকর থাকে। ফলে আগামী পাঁচ বছরে মূল্যস্ফীতি, বাড়িভাড়া, খাদ্যপণ্য, চিকিৎসা ও শিক্ষার ব্যয় কোথায় গিয়ে দাঁড়াবে—তা এখনই পুরোপুরি অনুমান করা কঠিন। কিন্তু অতীতের অভিজ্ঞতা বলছে, সময়ের সঙ্গে জীবনযাত্রার ব্যয় কমার চেয়ে বাড়ার সম্ভাবনাই বেশি।

সুতরাং **২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকার নিচে না রাখার বিষয়টি সরকারের নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে গুরুত্বসহকারে বিবেচনা করা প্রয়োজন।** সম্ভব হলে আর্থিক সক্ষমতা ও মূল্যস্ফীতির বাস্তবতা বিবেচনায় ২০ হাজার টাকার কিছুটা ওপরে নির্ধারণ করা হলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য তা আরও কার্যকর সামাজিক সুরক্ষা হিসেবে কাজ করতে পারে।

সবশেষে বলা যায়, নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বাড়ানোর একটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নয়; এটি সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান, কর্মপ্রেরণা এবং পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত। তাই ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে **২০ হাজার টাকা যেন সর্বনিম্ন সীমা হিসেবে বহাল থাকে—এটাই এখন তাদের অন্যতম প্রধান প্রত্যাশা।**

**তবে উল্লেখ্য, ২০ হাজার টাকা ২০তম গ্রেডের জন্য বেতন কমিশনের সুপারিশ হিসেবে বিভিন্ন প্রতিবেদনে এসেছে; চূড়ান্ত বেতন কাঠামো সরকার অনুমোদন ও গেজেট জারির মাধ্যমে নিশ্চিত করবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০ গ্রেডের কর্মচারীর সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজারের নিচে নয়

---

### [ঈদে মিলাদুন্নবী কীভাবে এলো: মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণ থেকে বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে পড়ার ইতিহাস](https://bdservicerules.info/ঈদে-মিলাদুন্নবী-কীভাবে-এ/)

**Published:** August 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রতি বছর রবিউল আউয়াল মাস এলেই মুসলিম বিশ্বে মহানবী হজরত মুহাম্মদ (সা.)-এর জন্মস্মরণকে কেন্দ্র করে নানা আয়োজন দেখা যায়। বাংলাদেশসহ বিশ্বের বহু দেশে এটি পরিচিত **ঈদে মিলাদুন্নবী (সা.)**, **মিলাদুন্নবী** বা **মাওলিদুন্নবী** নামে। কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো—এই আয়োজনের সূচনা কীভাবে হলো? মহানবী (সা.)-এর জীবদ্দশায় কি তাঁর জন্মদিন আনুষ্ঠানিকভাবে পালিত হতো? নাকি পরবর্তী শতাব্দীতে এটি একটি সামাজিক-ধর্মীয় রীতি হিসেবে গড়ে ওঠে?

ইতিহাসের দিকে তাকালে দেখা যায়, এ প্রশ্নের উত্তর একেবারে সরল নয়। মাওলিদের ইতিহাস নিয়ে মুসলিম ঐতিহাসিক ও আলেমদের মধ্যে বিভিন্ন মত রয়েছে। গবেষণামূলক ইতিহাসে সাধারণভাবে বলা হয়, মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণকে কেন্দ্র করে আনুষ্ঠানিক রাষ্ট্রীয় বা জনসমাগমভিত্তিক আয়োজন তাঁর ইন্তেকালের বহু শতাব্দী পরে বিকশিত হয়। এর প্রাথমিক নথিভুক্ত রূপ ফাতিমীয় মিসরে এবং পরবর্তী সময়ে সুন্নি মুসলিম সমাজে ইরবিলের বৃহৎ আয়োজনের মাধ্যমে ব্যাপক পরিচিতি লাভ করে।

## মহানবী (সা.)-এর জন্ম ও রবিউল আউয়াল

মহানবী হজরত মুহাম্মদ (সা.)-এর জন্ম মক্কায়, আমুল ফিল বা ‘হাতির বছর’-এ। তাঁর জন্মের সুনির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে ঐতিহাসিক সূত্রে মতভেদ রয়েছে। রবিউল আউয়াল মাসের ১২ তারিখটি মুসলিম সমাজে বহুল প্রচলিত হলেও এটিকে সর্বসম্মত ঐতিহাসিক তারিখ বলা যায় না।

অর্থাৎ ‘১২ রবিউল আউয়াল’ এবং মহানবী (সা.)-এর জন্মদিনের সম্পর্কটি ইসলামী ঐতিহ্যে অত্যন্ত প্রচলিত হলেও জন্মতারিখ নির্ধারণে বিভিন্ন মত রয়েছে। এমনকি ঐতিহাসিকভাবে মাওলিদ পালনের ক্ষেত্রেও বিভিন্ন সময়ে ৮ ও ১২ রবিউল আউয়াল—দুই তারিখের উল্লেখ পাওয়া যায়।

## মহানবী (সা.) কি নিজ জন্মদিন স্মরণ করতেন?

মাওলিদের ইতিহাস আলোচনায় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—মহানবী (সা.) তাঁর জন্মদিনকে কেন্দ্র করে পরবর্তী যুগের মতো কোনো বার্ষিক উৎসব আয়োজন করেছিলেন—এমন ঐতিহাসিক প্রমাণ নেই।

তবে হাদিসের বর্ণনায় সোমবারের রোজা সম্পর্কে মহানবী (সা.)-এর বক্তব্য পাওয়া যায়। তিনি সোমবারের রোজা সম্পর্কে নিজের জন্মের সঙ্গে ওই দিনের সম্পর্কের কথা উল্লেখ করেছেন—এ বিষয়টি পরবর্তী সময়ে জন্মস্মরণ ও মাওলিদ নিয়ে আলোচনায় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট করা জরুরি: **মহানবী (সা.)-এর জন্মকে স্মরণ করা এবং পরবর্তী যুগে প্রচলিত আনুষ্ঠানিক ‘মাওলিদ অনুষ্ঠান’—দুটি ঐতিহাসিকভাবে এক বিষয় নয়।**

## তাহলে মাওলিদ আয়োজনের শুরু কোথায়?

ঐতিহাসিক গবেষণায় মাওলিদের প্রাতিষ্ঠানিক ইতিহাসের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়গুলোর একটি হলো **ফাতিমীয় মিসর**।

মিসরে ফাতিমীয় শাসনামলে মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণসহ আলী (রা.), ফাতিমা (রা.) এবং তৎকালীন শাসকের জন্মস্মরণকে কেন্দ্র করে রাজদরবারভিত্তিক অনুষ্ঠান আয়োজনের তথ্য পাওয়া যায়। এসব অনুষ্ঠান মূলত রাজকীয় পরিসরে সীমাবদ্ধ ছিল এবং এতে খুতবা ও ধর্মীয় বক্তব্যের মতো আনুষ্ঠানিকতা ছিল।

গবেষক নিকো কাপটেইনের মাওলিদবিষয়ক গবেষণাতেও ফাতিমীয় যুগের মাওলিদ এবং পরবর্তী সুন্নি সমাজে এর বিকাশকে আলাদা অধ্যায় হিসেবে বিশ্লেষণ করা হয়েছে। অর্থাৎ মাওলিদের ইতিহাস কোনো একদিনে বা এক ব্যক্তির মাধ্যমে হঠাৎ শুরু হয়নি; বরং বিভিন্ন সময় ও অঞ্চলে এর বিভিন্ন রূপ গড়ে উঠেছে।

## ইরবিলে মাওলিদের বড় আয়োজন

মাওলিদের ইতিহাসে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাঁক আসে **১৩ শতকের শুরুতে ইরবিলে**, বর্তমান ইরাকের একটি ঐতিহাসিক শহরে।

১২০৭ খ্রিস্টাব্দে ইরবিলের শাসক **মুজাফফরুদ্দিন কোকবুরি** মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণ উপলক্ষে ব্যাপক জনসম্পৃক্ত আয়োজন করেন। ইসলামী ইতিহাসের বিভিন্ন সূত্রে এই আয়োজনকে সুন্নি মুসলিম সমাজে মাওলিদের অন্যতম প্রথম বৃহৎ ও সুসংগঠিত প্রকাশ্য উৎসব হিসেবে উল্লেখ করা হয়।

এটি ছিল অত্যন্ত বড় পরিসরের আয়োজন। শহর ও আশপাশের এলাকায় তাঁবু স্থাপন, খাবারের ব্যবস্থা, পশু জবাই, ওয়াজ-মাহফিল, ধর্মীয় আলোচনা, কবিতা ও প্রশংসামূলক রচনা পাঠ, জিকির এবং অন্যান্য অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হতো। বিভিন্ন অঞ্চল থেকে আলেম, সুফি ও সাধারণ মানুষ এতে অংশ নিতেন।

## মাওলিদের সঙ্গে ইবন দিহইয়ার সম্পর্ক

ইরবিলের এই আয়োজনের সঙ্গে বিখ্যাত আন্দালুসীয় মুহাদ্দিস ও ঐতিহাসিক **ইবন দিহইয়া আল-কালবি**-র নামও জড়িয়ে আছে।

ঐতিহাসিক বিবরণ অনুযায়ী, ১২০৭ সালে ইবন দিহইয়া ইরবিলে গিয়ে সেখানে মহানবী (সা.)-এর জন্মবার্ষিকী উপলক্ষে বড় আয়োজন দেখতে পান। পরে তিনি মহানবী (সা.)-এর জন্ম ও জীবন নিয়ে **‘আত-তানভীর ফি মাওলিদিস সিরাজিল মুনীর’** নামে একটি গ্রন্থ রচনা করে কোকবুরির কাছে উপস্থাপন করেন। এর জন্য কোকবুরি তাঁকে পুরস্কৃত করেন বলে ঐতিহাসিক সূত্রে উল্লেখ রয়েছে।

এই ঘটনা মাওলিদকে শুধু একটি অনুষ্ঠান নয়, বরং মহানবী (সা.)-এর জীবন, জন্ম, চরিত্র ও প্রশংসা নিয়ে সাহিত্য রচনার একটি ধারায় পরিণত করতেও ভূমিকা রাখে।

## মাওলিদ কি শুধু ইরবিল থেকেই শুরু?

এখানেই ইতিহাসের একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা রয়েছে।

জনপ্রিয়ভাবে অনেক সময় বলা হয়, ‘১২০৭ সালে কোকবুরি প্রথম মাওলিদ শুরু করেন।’ কিন্তু গবেষণামূলক ইতিহাসে বিষয়টি এতটা সরল নয়।

তুরস্কের **TDV İslâm Ansiklopedisi**-র ‘Mevlid’ নিবন্ধে উল্লেখ রয়েছে, কোকবুরির আগে মাওলিদ পালনের কিছু চর্চার তথ্য পাওয়া যায়। এমনকি ইরবিলের আয়োজনের ক্ষেত্রেও সুফি আলেম **উমর ইবন মুহাম্মদ আল-মাল্লা**-এর স্থানীয় আয়োজনের প্রভাবের কথা ঐতিহাসিক সূত্রে এসেছে। কোকবুরি মূলত সেই ধারাকে ব্যাপক জনসম্পৃক্ত ও জাঁকজমকপূর্ণ রূপ দেন বলে একটি ব্যাখ্যা পাওয়া যায়।

অতএব, ইতিহাসের দৃষ্টিতে বলা বেশি নির্ভুল যে—**কোকবুরি মাওলিদের ‘আবিষ্কার’ করেন—এমন সরল দাবি করার চেয়ে তাঁর সময়ের ইরবিলের আয়োজনকে সুন্নি সমাজে মাওলিদের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বৃহৎ ও প্রাতিষ্ঠানিক রূপ হিসেবে দেখা হয়।**

## মাওলিদ কীভাবে মুসলিম বিশ্বে ছড়িয়ে পড়ে?

ইরবিলের পর মাওলিদ ধীরে ধীরে বিভিন্ন মুসলিম অঞ্চলে ছড়িয়ে পড়ে। তবে সব জায়গায় এর আয়োজনের ধরন এক ছিল না।

কোথাও কোরআন তিলাওয়াত ও ওয়াজ মাহফিল হয়েছে, কোথাও মহানবী (সা.)-এর জীবন ও চরিত্র নিয়ে আলোচনা হয়েছে, কোথাও তাঁর প্রশংসায় কবিতা ও গজল পাঠ করা হয়েছে। আবার কোনো কোনো অঞ্চলে খাবার বিতরণ, দান-সদকা এবং দরিদ্রদের সহায়তার সঙ্গে মাওলিদের আয়োজন যুক্ত হয়েছে।

মুসলিম বিশ্বের বিভিন্ন অঞ্চলে স্থানীয় সংস্কৃতি ও ধর্মীয় পরিবেশের প্রভাবেও মাওলিদের আয়োজনের ধরন পরিবর্তিত হয়েছে। মাগরিব বা উত্তর আফ্রিকা, মিসর, ইরাক, সিরিয়া, তুরস্ক, ভারতীয় উপমহাদেশসহ বিভিন্ন অঞ্চলে সময়ের সঙ্গে এর নিজস্ব রীতি তৈরি হয়েছে। গবেষণায় পশ্চিম মুসলিম বিশ্বে ১৩ শতক থেকে পরবর্তী কয়েক শতকে মাওলিদের বিস্তারের ধারাও আলাদাভাবে নথিবদ্ধ করা হয়েছে।

## উসমানীয় আমলে ‘মাওলিদ’ আরও প্রাতিষ্ঠানিক রূপ পায়

পরবর্তী সময়ে উসমানীয় সাম্রাজ্যেও মাওলিদ বিশেষ গুরুত্ব লাভ করে। উসমানীয় তুর্কি সমাজে এটি **‘মেভলিদ’** নামে পরিচিত হয় এবং পরবর্তীকালে ‘মেভলিদ কান্দিল’ নামে একটি বিশেষ ধর্মীয় উপলক্ষের রূপ নেয়।

এর ফলে মাওলিদ শুধু স্থানীয় ধর্মীয় অনুষ্ঠান না থেকে বৃহৎ মুসলিম সাম্রাজ্যের বিভিন্ন অঞ্চলে একটি পরিচিত ধর্মীয়-সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যে পরিণত হয়।

## বাংলাদেশ ও ভারতীয় উপমহাদেশে মাওলিদের ঐতিহ্য

ভারতীয় উপমহাদেশে ইসলাম বিস্তারের সঙ্গে সঙ্গে মহানবী (সা.)-এর জীবন ও চরিত্র নিয়ে আলোচনা, সিরাত পাঠ, মিলাদ ও ওয়াজের বিভিন্ন রীতি বিকশিত হয়। সুফি-সাধক, আলেম ও ধর্মীয় শিক্ষকদের মাধ্যমে মহানবী (সা.)-এর জীবন ও আদর্শের আলোচনা সাধারণ মানুষের মধ্যে জনপ্রিয়তা লাভ করে।

বাংলাদেশের সমাজেও সময়ের সঙ্গে মাওলিদ বা মিলাদকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন ধর্মীয় আয়োজন গড়ে ওঠে। মসজিদ, মাদ্রাসা, খানকা ও বিভিন্ন সামাজিক-ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানে সিরাত আলোচনা, কোরআন তিলাওয়াত, দরুদ পাঠ, দোয়া এবং মানুষের মধ্যে খাবার বিতরণের মতো কর্মসূচি দেখা যায়।

তবে অঞ্চলভেদে অনুষ্ঠান ও রীতির পার্থক্য রয়েছে।

## কেন ‘ঈদে মিলাদুন্নবী’ বলা হয়?

আরবি **‘মাওলিদ’** শব্দের অর্থ জন্ম বা জন্মস্থান-সম্পর্কিত বিষয়। মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণকে বলা হয় **মাওলিদুন্নবী**। ‘মিলাদ’ শব্দটিও একই আরবি মূল থেকে এসেছে।

বাংলা ও উপমহাদেশীয় মুসলিম সমাজে ‘মিলাদুন্নবী’ শব্দটি ব্যাপকভাবে প্রচলিত। এর সঙ্গে ‘ঈদ’ শব্দ যুক্ত হওয়ায় বাংলাদেশসহ বিভিন্ন অঞ্চলে এটি **ঈদে মিলাদুন্নবী (সা.)** নামে পরিচিত হয়েছে।

তবে ইসলামী পরিভাষায় ‘ঈদ’ শব্দের ব্যবহার নিয়ে আলেমদের মধ্যে মতভেদ রয়েছে। ফলে সংবাদ বা ইতিহাসের আলোচনায় ‘মাওলিদ’, ‘মিলাদুন্নবী’ এবং ‘ঈদে মিলাদুন্নবী’—এই পরিভাষাগুলোর আঞ্চলিক ও ধর্মতাত্ত্বিক ব্যবহার আলাদা করে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## মাওলিদ নিয়ে আলেমদের মধ্যে মতভেদ কেন?

মাওলিদ পালনের বৈধতা ও পদ্ধতি নিয়ে মুসলিম আলেমদের মধ্যে ঐতিহাসিকভাবে মতভেদ রয়েছে। কেউ এটিকে মহানবী (সা.)-এর প্রতি ভালোবাসা প্রকাশ, তাঁর জীবন ও চরিত্র স্মরণ, দরুদ পাঠ, দান-সদকা ও নেক আমলের সুযোগ হিসেবে দেখেছেন।

অন্যদিকে কিছু আলেম মনে করেন, মহানবী (সা.), সাহাবায়ে কেরাম ও প্রথম যুগের মুসলমানদের সময়ে বার্ষিক মাওলিদ উৎসবের প্রচলন ছিল না; তাই পরবর্তী সময়ে এর নির্দিষ্ট আনুষ্ঠানিক রূপ গ্রহণ করা ধর্মীয়ভাবে গ্রহণযোগ্য নয়।

গবেষণামূলক সাহিত্যেও মাওলিদের উৎপত্তি নিয়ে এই মতভেদের সঙ্গে এর ধর্মীয় বৈধতা নিয়ে বিতর্কের সম্পর্কের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ মাওলিদের ইতিহাস এবং মাওলিদ পালনের শরিয়তসম্মততা—দুটি পৃথক প্রশ্ন; ইতিহাসের কোনো তথ্য পাওয়া গেলেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ধর্মীয় বিধান প্রমাণ করে না।

## ইতিহাসের বিচারে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা

ঈদে মিলাদুন্নবীর ইতিহাস বিশ্লেষণ করলে একটি বিষয় পরিষ্কার হয়—মহানবী (সা.)-এর জন্ম ও জীবন মুসলিম সমাজে শুরু থেকেই গভীর ভালোবাসা ও শ্রদ্ধার বিষয় হলেও, **আজকের পরিচিত বড় আকারের মাওলিদ অনুষ্ঠান ধীরে ধীরে পরবর্তী শতাব্দীগুলোতে বিকশিত হয়েছে।**

প্রথম দিকের জন্মস্মরণ, ফাতিমীয় আমলের রাজদরবারভিত্তিক আয়োজন, ইরবিলের ১২০৭ সালের ব্যাপক জনসম্পৃক্ত অনুষ্ঠান এবং পরবর্তী সময়ে মুসলিম বিশ্বের বিভিন্ন অঞ্চলে এর বিস্তার—সব মিলিয়ে মাওলিদের ইতিহাস একটি দীর্ঘ বিবর্তনের ইতিহাস।

অতএব, ‘একদিনে ঈদে মিলাদুন্নবী শুরু হয়েছে’—এমন সরল ব্যাখ্যার পরিবর্তে এটিকে কয়েক শতাব্দী ধরে বিকশিত একটি ধর্মীয়-সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য হিসেবে দেখা ইতিহাসের সঙ্গে বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ।

## জন্মস্মরণের মূল উদ্দেশ্য কী?

মাওলিদ নিয়ে মতপার্থক্য থাকলেও মহানবী (সা.)-এর জীবন ও চরিত্র সম্পর্কে জানার গুরুত্ব মুসলিম সমাজে গভীর। তাঁর সত্যবাদিতা, আমানতদারি, ন্যায়বিচার, ক্ষমাশীলতা, দরিদ্র ও এতিমের প্রতি সহমর্মিতা, প্রতিবেশীর অধিকার এবং মানবিকতার শিক্ষা আজও ব্যাপকভাবে আলোচিত।

তাই মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণকে কেন্দ্র করে আয়োজিত যেকোনো অনুষ্ঠানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হতে পারে তাঁর জীবন ও আদর্শ সম্পর্কে জানা এবং সেই শিক্ষা বাস্তব জীবনে প্রয়োগের চেষ্টা করা।

## উপসংহার

ঈদে মিলাদুন্নবী বা মাওলিদের ইতিহাস প্রায় এক হাজার বছরেরও বেশি সময় ধরে বিকশিত একটি দীর্ঘ ঐতিহ্যের সঙ্গে যুক্ত। মহানবী (সা.)-এর জন্মস্মরণের ধারণা থেকে শুরু করে ফাতিমীয় মিসরের রাজদরবার, ইরবিলের ১২০৭ সালের বৃহৎ আয়োজন এবং পরবর্তী সময়ে মুসলিম বিশ্বের বিভিন্ন অঞ্চলে বিস্তার—এই ধারাবাহিকতার মধ্য দিয়েই মাওলিদ আজকের পরিচিত রূপ পেয়েছে।

তবে এর ইতিহাস নিয়ে যেমন বিভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে, তেমনি এর ধর্মীয় বিধান ও আয়োজনের পদ্ধতি নিয়েও আলেমদের মধ্যে মতভেদ রয়েছে। তাই ইতিহাস তুলে ধরার ক্ষেত্রে আবেগের পাশাপাশি তথ্যগত সতর্কতাও জরুরি।

সবশেষে বলা যায়, মহানবী হজরত মুহাম্মদ (সা.)-এর জন্ম ও জীবন স্মরণ করার সবচেয়ে গভীর তাৎপর্য নিহিত রয়েছে তাঁর চরিত্র ও আদর্শকে জানা, বোঝা এবং মানবিক জীবনে তা বাস্তবায়নের চেষ্টায়। তাঁর শিক্ষা সত্য, ন্যায়, শান্তি, সহমর্মিতা ও মানবতার পথে মানুষকে এগিয়ে নেওয়ার আহ্বান জানায়।

**ঈদে মিলাদুন্নবী (সা.) উপলক্ষে মহানবী (সা.)-এর জীবন ও আদর্শ সম্পর্কে জানার পাশাপাশি তাঁর দেখানো মানবিক ও ন্যায়ভিত্তিক পথ অনুসরণের অঙ্গীকারই হোক আমাদের প্রধান প্রত্যয়।**

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ঈদে মিলাদুন্নবী কীভাবে এলো:

---

### [নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা, যোগদানের তারিখ নিয়ে নেই বাধা](https://bdservicerules.info/নবনিযুক্ত-সরকারি-কর্মচার/)

**Published:** August 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতা প্রাপ্তি নিয়ে দীর্ঘদিনের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পষ্ট করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। নির্দিষ্ট উৎসবের মাসে কিংবা তার আগের মাসে চাকরিতে যোগদান করলেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারী উৎসব ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে যোগদানের তারিখের কারণে বঞ্চিত হবেন না। বরং যোগদানকৃত পদের **মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ** উৎসব ভাতা হিসেবে পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের **প্রবিধি অনুবিভাগের ২৩ আগস্ট ২০২১ তারিখের অফিস স্মারকে** এ বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়। স্মারকটির বিষয় ছিল—**‘নবনিযুক্ত কর্মচারীদের উৎসব ভাতার প্রাপ্যতা’**। স্মারক নম্বর **০৭.০০.০০০০.১৭৩.৩২.০৪৮.১০-৭৩**।

### যোগদানের তারিখ নিয়ে কী বলা হয়েছে?

অর্থ বিভাগের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, একজন নবনিযুক্ত কর্মচারী যে মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হবে, সেই মাসে অথবা তার পূর্ববর্তী মাসে **যে তারিখেই যোগদান করুন না কেন**, তিনি যোগদানকৃত পদের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ উৎসব ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হবেন।

অর্থাৎ, উৎসবের মাসে চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে মাসের শুরু, মাঝামাঝি কিংবা শেষের দিকে যোগদান করলেও শুধু যোগদানের তারিখের কারণে উৎসব ভাতা বাতিল করার সুযোগ নেই।

একইভাবে উৎসবের আগের মাসে যোগদান করলেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারী নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে উৎসব ভাতার আওতায় আসবেন।

### কারা এই সুবিধার আওতায়?

অর্থ বিভাগের স্মারকে সরকারি, আধা-সরকারি, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন এবং স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠানে নবনিযুক্ত কর্মচারীদের বিষয়ে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

ফলে এসব প্রতিষ্ঠানে নতুন নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের জন্য নির্দেশনাটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। চাকরিতে যোগদানের পর প্রথম উৎসব ভাতা পাওয়ার সময় অনেকের মধ্যে যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়—‘কত তারিখে যোগদান করলে ভাতা পাওয়া যাবে’—এই স্মারক সেই প্রশ্নের একটি সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা দেয়।

### ভাতার পরিমাণ কীভাবে নির্ধারিত হবে?

নির্দেশনা অনুযায়ী উৎসব ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যে পদে যোগদান করেছেন, সেই পদের **মূল বেতন**কে ভিত্তি হিসেবে ধরা হবে।

সহজভাবে বলা যায়, কোনো নবনিযুক্ত কর্মচারীর যোগদানকৃত পদের মূল বেতন যদি ২০ হাজার টাকা হয়, তাহলে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে উৎসব ভাতার পরিমাণ হবে ২০ হাজার টাকা। একইভাবে মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা হলে উৎসব ভাতাও হবে ৩০ হাজার টাকা।

তবে এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**মূল বেতন এবং মোট বেতন এক বিষয় নয়**। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা বা অন্যান্য ভাতা যোগ করে যে মোট মাসিক বেতন পাওয়া যায়, সেটিকে উৎসব ভাতার ভিত্তি হিসেবে ধরা হচ্ছে না; বরং নির্দেশনায় যোগদানকৃত পদের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থের কথা বলা হয়েছে।

### কয়েকটি উদাহরণে বিষয়টি পরিষ্কার

ধরা যাক, কোনো সরকারি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট উৎসবের মাসের ৫ তারিখে নতুন চাকরিতে যোগদান করেছেন। তার পদের মূল বেতন ২৫ হাজার টাকা। নির্দেশনা অনুযায়ী, শুধু মাসের ৫ তারিখে যোগ দিয়েছেন বলে তিনি উৎসব ভাতা থেকে বাদ পড়বেন না।

আবার কেউ যদি একই উৎসবের মাসের ২৫ তারিখেও যোগদান করেন, তবুও শুধু দেরিতে যোগদানের কারণে উৎসব ভাতা না দেওয়ার কথা বলা হয়নি।

অন্যদিকে, উৎসবের ঠিক আগের মাসে কোনো নবনিযুক্ত কর্মচারী যোগদান করলেও তিনি নির্দেশনার আওতায় আসতে পারেন। অর্থাৎ **উৎসবের মাস অথবা তার আগের মাসে যোগদানের বিষয়টি এখানে মূল বিবেচ্য।**

### নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মচারীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিতে নিয়োগের পর নতুন কর্মচারীদের অন্যতম প্রত্যাশিত আর্থিক সুবিধা হলো উৎসব ভাতা। কিন্তু নিয়োগপত্র পাওয়ার সময়, যোগদানের তারিখ, বেতন নির্ধারণ এবং উৎসবের সময়ের মধ্যে সামান্য ব্যবধান থাকায় অনেক সময় কর্মচারীদের মধ্যে ভাতা পাওয়ার বিষয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়।

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনা সেই অনিশ্চয়তা অনেকটাই দূর করে। বিশেষ করে যারা কোনো উৎসবের ঠিক আগে বা উৎসবের মাসে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করেন, তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা।

### অফিসগুলোকে কী করতে হবে?

অর্থ বিভাগের স্মারকটি সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে। স্মারকের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, মহা হিসাব-নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকসহ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছেও পাঠানোর কথা উল্লেখ রয়েছে।

এর ফলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর হিসাব শাখা ও প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের জন্যও বিষয়টি পরিষ্কার হওয়ার কথা। যোগদানের তারিখকে কেন্দ্র করে কোনো নবনিযুক্ত কর্মচারীর প্রাপ্য উৎসব ভাতা নির্ধারণে এই নির্দেশনাটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে কাজ করতে পারে।

### মূল কথা এক নজরে

**অর্থ বিভাগের ২৩ আগস্ট ২০২১-এর নির্দেশনার সারকথা হলো—**

- উৎসবের মাসে যোগদান করলে উৎসব ভাতার সুযোগ রয়েছে।
- উৎসবের আগের মাসে যোগদান করলেও প্রাপ্যতার সুযোগ রয়েছে।
- ওই মাসে ঠিক কোন তারিখে যোগদান করেছেন, সেটি এককভাবে ভাতা বাতিলের কারণ নয়।
- উৎসব ভাতার পরিমাণ হবে যোগদানকৃত পদের **মূল বেতনের সমপরিমাণ**।
- নির্দেশনাটি সরকারি, আধা-সরকারি, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন ও স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠানের নবনিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য প্রাসঙ্গিক।

### বিভ্রান্তি এড়াতে যে বিষয়টি মনে রাখা জরুরি

এই নির্দেশনাকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করা ঠিক হবে না যে, বছরের যেকোনো সময়ে নতুন চাকরিতে যোগ দিলেই পরবর্তী উৎসবের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে উৎসব ভাতা পাওয়া যাবে। অর্থ বিভাগের স্মারকে বিশেষভাবে **উৎসব অনুষ্ঠিত হওয়ার মাস অথবা তার পূর্ববর্তী মাসে যোগদানের** বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে উৎসব ভাতা প্রাপ্য কি না, তা নির্ধারণের সময় নিয়োগের তারিখ, যোগদানের তারিখ, সংশ্লিষ্ট উৎসবের সময় এবং যোগদানকৃত পদের মূল বেতন—সবগুলো বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন।

**সার্বিকভাবে অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনা নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতা নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ। বিশেষ করে উৎসবের আগে বা উৎসবের মাসে নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মচারীদের জন্য এটি আর্থিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ।**

[সোর্স ফাইল](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1060004966887720&set=gm.2934815810200987&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা

**Tags:** নবনিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের উৎসব ভাতা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

---

### [সঞ্চয়পত্র নাকি ডাবল বেনিফিট স্কিম—৫ লাখ টাকায় কোনটিতে বেশি লাভ?](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্র-নাকি-ডাবল-বেন/)

**Published:** August 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিরাপদ বিনিয়োগের ক্ষেত্রে সাধারণ মানুষের কাছে সঞ্চয়পত্র ও ব্যাংকের ডাবল বেনিফিট স্কিম—দুই ধরনের পণ্যই বেশ জনপ্রিয়। বিশেষ করে হাতে ৫ লাখ টাকা থাকলে নির্দিষ্ট মেয়াদে কোথায় রাখলে তুলনামূলক বেশি অর্থ পাওয়া যাবে, তা নিয়ে অনেকেরই আগ্রহ রয়েছে। সম্প্রতি ছড়িয়ে পড়া একটি হিসাবচিত্রে ৫ লাখ টাকা ডাবল বেনিফিট স্কিম ও সঞ্চয়পত্রে রাখার সম্ভাব্য রিটার্ন তুলনা করা হয়েছে। তবে ওই হিসাবের কিছু অংশ নির্দিষ্ট ব্যাংকের স্কিম, কর, আবগারি শুল্ক ও পুনর্বিনিয়োগের শর্তের ওপর নির্ভরশীল—তাই এটিকে সরাসরি সব বিনিয়োগকারীর জন্য প্রযোজ্য চূড়ান্ত হিসাব হিসেবে দেখা ঠিক হবে না।

বর্তমানে জাতীয় সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হারও গুরুত্বপূর্ণ। বাংলাদেশ ব্যাংকের তথ্য অনুযায়ী, জুলাই-ডিসেম্বর ২০২৬ সময়ের জন্য জাতীয় সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হার জানুয়ারি-জুনের হারেই অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে। ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্রে ৭ লাখ ৫০ হাজার টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মেয়াদান্তে হার ১১ দশমিক ৮৩ শতাংশ; ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্রে ১১ দশমিক ৮২ শতাংশ এবং পরিবার সঞ্চয়পত্রে ১১ দশমিক ৯৩ শতাংশ।

### ৫ লাখ টাকার ডাবল বেনিফিট স্কিমের হিসাব

ছবিতে দেওয়া হিসাব অনুযায়ী, ৫ লাখ টাকা প্রায় ৬ দশমিক ৫ বছরের জন্য একটি ডাবল বেনিফিট স্কিমে রাখা হলে মেয়াদ শেষে মূল টাকা দ্বিগুণ হওয়ার ধারণা নেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ কর ও অন্যান্য কর্তনের আগে ৫ লাখ টাকা থেকে প্রায় ১০ লাখ টাকা হওয়ার সম্ভাবনা ধরা হয়েছে।

তবে ডাবল বেনিফিট স্কিমের ক্ষেত্রে ‘মেয়াদ শেষে টাকা দ্বিগুণ’ কথাটিই শেষ কথা নয়। প্রকৃত হাতে পাওয়া অর্থ নির্ভর করবে ব্যাংকের নির্ধারিত মেয়াদ, মুনাফার হার, উৎসে কর, আবগারি শুল্ক এবং সংশ্লিষ্ট স্কিমের শর্তের ওপর। একটি ব্যাংকের ডাবল বেনিফিট স্কিমের হার ও মেয়াদ অন্য ব্যাংকের সঙ্গে এক নাও হতে পারে।

ছবির হিসাবেও ১৫ শতাংশ উৎসে কর এবং আবগারি শুল্কের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। সেই হিসাবে ৬ দশমিক ৫ বছর পর মোট প্রাপ্তি ১০ লাখ টাকার চেয়ে কম ধরা হয়েছে। অর্থাৎ বিজ্ঞাপনে ‘ডাবল’ বলা হলেও কর-শুল্ক কাটার পর বিনিয়োগকারীর হাতে প্রকৃত অর্থ ১০ লাখ টাকা নাও থাকতে পারে।

### সঞ্চয়পত্রে ৫ লাখ টাকা রাখলে কী হতে পারে?

অন্যদিকে সঞ্চয়পত্রের সুবিধা হলো—এখানে সরকারি নির্ধারিত মুনাফার হার ও নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। ২০২৬ সালের জুলাই-ডিসেম্বর সময়েও আগের নির্ধারিত হার বহাল রয়েছে।

ছবিতে ৫ লাখ টাকার সঞ্চয়পত্রের মাসিক মুনাফা প্রায় ৪ হাজার ৭২০ টাকা ধরে ৬ দশমিক ৫ বছরের একটি তুলনা করা হয়েছে। সেই হিসাবে দীর্ঘ সময়ে নিয়মিত মুনাফা পাওয়া এবং মূলধন আলাদাভাবে বিবেচনা করে মোট প্রাপ্তির হিসাব করা হয়েছে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। **ডাবল বেনিফিট স্কিম সাধারণত মেয়াদ শেষে বড় অঙ্কের এককালীন অর্থ পাওয়ার দিকে কেন্দ্রীভূত**, আর নির্দিষ্ট ধরনের সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগকারী মেয়াদ চলাকালেই নিয়মিত মুনাফা পাওয়ার সুযোগ পান। ফলে শুধু মেয়াদ শেষে হাতে কত টাকা থাকবে—এটি দিয়ে দুই বিনিয়োগের প্রকৃত তুলনা করা সবসময় যথাযথ নয়।

### নিয়মিত মুনাফা পুনর্বিনিয়োগ করলে হিসাব বদলে যেতে পারে

ছবির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো পুনর্বিনিয়োগের বিষয়টি। ধরা হয়েছে, সঞ্চয়পত্র থেকে পাওয়া নিয়মিত মুনাফা আবার কোনো ব্যাংকিং বিনিয়োগে রাখা হলে মোট রিটার্ন আরও বাড়তে পারে।

এটি বাস্তব আর্থিক বিশ্লেষণে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ একই ৫ লাখ টাকা যদি একজন বিনিয়োগকারী মুনাফা তুলে খরচ করেন, আর অন্যজন সেই মুনাফা আবার বিনিয়োগ করেন—দুজনের শেষ সম্পদের পরিমাণ এক হবে না।

অর্থাৎ তুলনা করতে হলে তিনটি বিষয় আলাদা করে দেখতে হবে—

**১. প্রাথমিক বিনিয়োগ:** ৫ লাখ টাকা
**২. মেয়াদ চলাকালে পাওয়া মুনাফা:** মাসিক/ত্রৈমাসিক/বার্ষিক
**৩. মুনাফা পুনর্বিনিয়োগের রিটার্ন:** পুনরায় বিনিয়োগ করলে অতিরিক্ত আয়

এই তিনটি একসঙ্গে বিবেচনা না করলে ‘কোনটি বেশি লাভজনক’ প্রশ্নের উত্তর বিভ্রান্তিকর হতে পারে।

### ৮.৫ লাখ টাকার উদাহরণ কেন এসেছে?

ছবির শেষের অংশে ৮ দশমিক ৫ লাখ টাকা নিয়ে পুনরায় সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের একটি হিসাব দেখানো হয়েছে। এর উদ্দেশ্য মূলত আগের বিনিয়োগ থেকে তৈরি হওয়া বড় মূলধন পরবর্তী সময়ে আবার বিনিয়োগ করলে সম্ভাব্য অতিরিক্ত আয় কত হতে পারে, তা বোঝানো।

তবে এই অংশের হিসাবও নির্ভর করবে তখনকার সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার, বিনিয়োগের শ্রেণি, করহার, বিনিয়োগের যোগ্যতা ও প্রযোজ্য সীমার ওপর। তাই ৮ দশমিক ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ করলেই ছবিতে দেখানো একই ফল পাওয়া যাবে—এমন নিশ্চয়তা দেওয়া যায় না।

### ৫ লাখ টাকার ক্ষেত্রে মূল পার্থক্য কোথায়?

সঞ্চয়পত্র ও ডাবল বেনিফিট স্কিমের তুলনায় সবচেয়ে বড় বিষয় হলো **নগদ প্রবাহ বনাম মেয়াদান্তের এককালীন রিটার্ন**।

সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রে নিয়মিত মুনাফা পাওয়ার সুযোগ থাকায় যাদের মাসিক বা ত্রৈমাসিক আয় প্রয়োজন, তাদের জন্য এটি বেশি উপযোগী হতে পারে। বিপরীতে যারা নিয়মিত মুনাফা না তুলে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত টাকা রেখে মেয়াদ শেষে বড় অঙ্কের অর্থ নিতে চান, তাদের কাছে ডাবল বেনিফিট স্কিম আকর্ষণীয় হতে পারে।

তবে ডাবল বেনিফিট স্কিমে ব্যাংকের আর্থিক সক্ষমতা, স্কিমের প্রকৃত মুনাফার হার, আগাম ভাঙালে কী হবে, কর ও শুল্ক কত হবে—এসব বিষয় আগে যাচাই করা জরুরি।

### করের বিষয়টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

অনেক সময় বিনিয়োগের বিজ্ঞাপনে কর-পূর্ব মুনাফা বা মোট ম্যাচিউরিটি ভ্যালু দেখানো হয়। কিন্তু বিনিয়োগকারীর প্রকৃত লাভ নির্ধারণে কর ও অন্যান্য কর্তন বাদ দেওয়ার পর হাতে কত টাকা থাকবে, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।

জাতীয় সঞ্চয় স্কিমের ক্ষেত্রেও বিনিয়োগের পরিমাণ ও সংশ্লিষ্ট শ্রেণি অনুযায়ী মুনাফার হার ভিন্ন হতে পারে। ২০২৬ সালের দ্বিতীয়ার্ধের জন্য সরকার আগের হার বহাল রেখেছে।

এ কারণে কোনো বিনিয়োগ করার আগে শুধু ‘কত টাকা হবে’ নয়, বরং **কর কাটার পর কত টাকা পাওয়া যাবে এবং মাঝপথে টাকা প্রয়োজন হলে কী শর্ত প্রযোজ্য হবে**—এ দুটি বিষয়ও হিসাব করা উচিত।

### তাহলে ৫ লাখ টাকা কোথায় রাখা তুলনামূলক ভালো?

এক কথায় সবার জন্য একই উত্তর নেই।

যদি লক্ষ্য হয় **নিয়মিত মুনাফা পাওয়া**, তাহলে উপযুক্ত সঞ্চয়পত্র একটি শক্তিশালী বিকল্প হতে পারে। অন্যদিকে যদি লক্ষ্য হয় **মেয়াদ শেষে এককালীন বড় অঙ্কের অর্থ তৈরি করা**, তাহলে ব্যাংকের ডাবল বেনিফিট স্কিম বিবেচনা করা যেতে পারে।

তবে ডাবল বেনিফিট স্কিমে যাওয়ার আগে ব্যাংকের লিখিত শর্ত দেখে নিশ্চিত হতে হবে—৫ লাখ টাকা ঠিক কত বছরে দ্বিগুণ হবে, কর ও আবগারি শুল্ক বাদে নিট কত পাওয়া যাবে, আগাম ভাঙলে কত পাওয়া যাবে এবং মেয়াদ শেষে অর্থ পরিশোধের নিয়ম কী।

অন্যদিকে সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রেও সংশ্লিষ্ট স্কিমে বিনিয়োগের যোগ্যতা, সর্বোচ্চ বিনিয়োগসীমা, মুনাফার হার ও করের নিয়ম যাচাই করতে হবে।

### শেষ কথা

ছবিতে দেখানো হিসাব থেকে একটি বিষয় পরিষ্কার—**শুধু ‘ডাবল’ শব্দটি দেখে ব্যাংকের ডাবল বেনিফিট স্কিমকে সঞ্চয়পত্রের চেয়ে বেশি লাভজনক ধরে নেওয়া ঠিক নয়।** একইভাবে শুধু সঞ্চয়পত্রের উচ্চ মুনাফার হার দেখেও সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।

৫ লাখ টাকা বিনিয়োগের ক্ষেত্রে প্রকৃত তুলনা করতে হলে একই মেয়াদ, কর-শুল্ক, নিয়মিত মুনাফা, পুনর্বিনিয়োগের সুযোগ এবং ঝুঁকি—সবকিছু একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

বর্তমানে জুলাই-ডিসেম্বর ২০২৬ সময়ের জন্য জাতীয় সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হার অপরিবর্তিত রয়েছে। তাই বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক ও জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের সর্বশেষ শর্ত যাচাই করাই সবচেয়ে নিরাপদ পথ।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্র নাকি ডাবল বেনিফিট স্কিম—৫ লাখ টাকায় কোনটিতে বেশি লাভ?

---

### [নতুন পে-স্কেলে বাড়তি খরচ ১.০৬ লাখ কোটি টাকা: অর্থের উৎস, মূল্যস্ফীতি ও সাধারণ মানুষের ওপর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে বড় প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বাড়তি-খরচ/)

**Published:** August 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১১ বছর পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগকে ঘিরে প্রত্যাশা যেমন বাড়ছে, তেমনি সামনে আসছে বড় অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জও। প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর আলোচনা চলছে। সম্ভাব্য এই বেতন বৃদ্ধির ফলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় বছরে প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** বাড়তে পারে বলে আলোচনায় উঠে এসেছে।

একদিকে দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের অপেক্ষায় থাকা সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এটি স্বস্তির খবর। অন্যদিকে দেশের রাজস্ব আয়, বাজেট ঘাটতি, ব্যাংকিং খাত, মূল্যস্ফীতি ও কর্মসংস্থানের বর্তমান পরিস্থিতিতে এত বড় অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান কীভাবে হবে—এ প্রশ্নই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

সম্প্রতি গ্লোবাল টেলিভিশন নিউজের নিয়মিত টকশো **‘প্রশ্নগুলো সহজ’** অনুষ্ঠানে পে-স্কেলের অর্থায়ন, কর ব্যবস্থাপনা, মূল্যস্ফীতি এবং সাধারণ মানুষের ওপর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়। অনুষ্ঠানে অংশ নেন জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) সাবেক চেয়ারম্যান বদির রহমান এবং শিক্ষক ও বিএনপি নেতা মোশারফ ঠাকুর। অনুষ্ঠানটি পরিচালনা করেন অ্যাডভোকেট আবহেনা রাজ্জাকী।

## ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামোর উদ্যোগ

২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ ১১ বছর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন হয়নি। ফলে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে বর্তমান বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই অসন্তোষ রয়েছে।

আলোচনায় উঠে আসা প্রস্তাব অনুযায়ী, সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ পর্যায়ে সচিবদের মূল বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে।

তবে এটি এখনো চূড়ান্ত বাস্তবায়িত বেতন কাঠামো হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত ১০ সদস্যের কমিটি পে-কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করছে। অর্থাৎ প্রস্তাবিত অঙ্ক, ধাপ ও সুবিধার ক্ষেত্রে পরিবর্তনের সুযোগ রয়েছে।

## একবারে নয়, তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হচ্ছে এর সম্ভাব্য ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন। একসঙ্গে পুরো বেতন কাঠামো কার্যকর করলে সরকারের ওপর যে বিশাল আর্থিক চাপ তৈরি হবে, সেটি সামাল দিতে তিন ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল বিবেচনা করা হচ্ছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী—

**প্রথম বছরে:** মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বাস্তবায়ন করা হতে পারে।

**দ্বিতীয় বছরে:** মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ যুক্ত করার পরিকল্পনা থাকতে পারে।

**তৃতীয় বছরে:** অন্যান্য ভাতা, সুযোগ-সুবিধা ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধাগুলো ধাপে ধাপে যুক্ত করার বিষয়টি বিবেচনায় আসতে পারে।

এভাবে বাস্তবায়ন করা হলে সরকারের এক বছরের ওপর পুরো আর্থিক চাপ একসঙ্গে পড়বে না। বাজেট ব্যবস্থাপনা, রাজস্ব সংগ্রহ এবং মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতি বিবেচনা করে সরকার পর্যায়ক্রমে ব্যয় সমন্বয়ের সুযোগ পাবে।

## ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা আসবে কোথা থেকে?

পে-স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন অর্থের উৎস নিয়ে। আলোচনায় বলা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হতে পারে।

এটি কোনো ছোট অঙ্ক নয়। এই অর্থের সংস্থান করতে সরকারকে একই সঙ্গে রাজস্ব আয় বাড়ানো, ব্যয় ব্যবস্থাপনা উন্নত করা এবং প্রয়োজন হলে বিকল্প অর্থায়নের পথ বিবেচনা করতে হবে।

এখানেই অর্থনীতিবিদ ও বিশ্লেষকদের মধ্যে মূল বিতর্ক—সরকার কি ব্যাংকঋণ নেবে, বিদেশি ঋণের ওপর নির্ভর করবে, নাকি দেশের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব সংগ্রহ বাড়িয়ে এই অর্থের বড় অংশ জোগাড় করবে?

## করের আওতা বাড়ানোই হতে পারে টেকসই সমাধান

আলোচনায় অংশ নেওয়া বক্তাদের বক্তব্যে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্ব পেয়েছে—দেশে করযোগ্য আয় থাকা সত্ত্বেও বিপুলসংখ্যক ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান এখনো কার্যকরভাবে করের আওতার বাইরে রয়েছে।

বিশেষ করে শহরের উচ্চবিত্ত এলাকা থেকে শুরু করে দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে বিপুল সম্পদ ও আয় থাকা অনেক ব্যক্তি যথাযথভাবে করের আওতায় আসছেন না—এমন অভিযোগ দীর্ঘদিনের।

এই পরিস্থিতিতে করের হার শুধু বাড়ানোর পরিবর্তে **করদাতার সংখ্যা এবং করের আওতা বাড়ানো** বেশি কার্যকর হতে পারে।

অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলের অর্থ জোগাড় করতে গিয়ে সাধারণ মানুষের ওপর অতিরিক্ত করের চাপ না দিয়ে সরকার যদি কর ফাঁকি বন্ধ করে, অপ্রদর্শিত আয় ও সম্পদের ওপর নজরদারি বাড়ায় এবং নতুন করদাতা তৈরি করতে পারে, তাহলে রাজস্ব সংগ্রহের বড় সম্ভাবনা তৈরি হতে পারে।

## ব্যাংক থেকে অতিরিক্ত ঋণ নিলে বিপদ কোথায়?

সরকারের হাতে তাৎক্ষণিকভাবে পর্যাপ্ত রাজস্ব না থাকলে ব্যাংকিং ব্যবস্থা থেকে ঋণ নেওয়া একটি সম্ভাব্য পথ। কিন্তু এরও বড় ঝুঁকি রয়েছে।

সরকার যদি ব্যাংক খাত থেকে বড় অঙ্কের ঋণ নেয়, তাহলে ব্যাংকের ঋণ দেওয়ার সক্ষমতার একটি বড় অংশ সরকারি অর্থায়নে চলে যেতে পারে। এর ফলে বেসরকারি খাতের উদ্যোক্তারা ব্যাংকঋণ পেতে সমস্যায় পড়তে পারেন।

বিশেষ করে শিল্প, ব্যবসা ও নতুন বিনিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় ঋণ যদি কমে যায় বা সুদের হার বেড়ে যায়, তাহলে উৎপাদন ও কর্মসংস্থান ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার আশঙ্কা থাকবে।

অর্থাৎ পে-স্কেলের অর্থ জোগাতে গিয়ে যদি বেসরকারি খাতে বিনিয়োগ কমে যায়, তাহলে একদিকে সরকারি কর্মচারীরা বাড়তি আয় পাবেন, অন্যদিকে অর্থনীতির উৎপাদনশীল অংশ চাপের মুখে পড়তে পারে।

## টাকা বাড়লে মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি কতটা?

নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি আলোচিত ঝুঁকিগুলোর একটি হলো **মূল্যস্ফীতি**।

সরকারি কর্মচারীদের হাতে অতিরিক্ত টাকা গেলে তাদের ভোগক্ষমতা বাড়বে। তারা বেশি পণ্য ও সেবা কিনতে পারবেন। এতে বাজারে চাহিদা বাড়তে পারে।

কিন্তু একই সময়ে যদি পণ্য ও সেবার সরবরাহ সেই হারে না বাড়ে, তাহলে চাহিদার চাপ থেকে দাম বাড়ার সম্ভাবনা তৈরি হবে।

এর প্রভাব শুধু সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না। বাজারে চাল, ডাল, তেল, সবজি, পোশাক, বাসাভাড়া, পরিবহন ও অন্যান্য নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বাড়লে বেসরকারি চাকরিজীবী, দিনমজুর, রিকশাচালক, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীসহ নির্দিষ্ট আয়ের মানুষ সবচেয়ে বেশি চাপে পড়বেন।

এ কারণেই পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে **বাজার সরবরাহ, উৎপাদন ও মূল্য নিয়ন্ত্রণের সমন্বিত পরিকল্পনা** জরুরি।

## তবে বাজারে অর্থপ্রবাহের ইতিবাচক দিকও রয়েছে

অর্থনীতির অন্য একটি দিকও এখানে বিবেচনায় নিতে হবে। সরকারি কর্মচারীদের আয় বাড়লে তাদের ব্যয়ও বাড়বে। এই বাড়তি ব্যয় দোকানদার, পরিবহন, রেস্টুরেন্ট, সেবা খাত, ক্ষুদ্র ব্যবসা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অর্থপ্রবাহ বাড়াতে পারে।

ফলে শুধু মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি নয়, অর্থনীতিতে **চাহিদা ও ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ড বৃদ্ধির সম্ভাবনাও** তৈরি হতে পারে।

বাড়তি চাহিদা যদি দেশের উৎপাদন বাড়ায়, তাহলে অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব তৈরি হতে পারে। কিন্তু চাহিদা বাড়লেও যদি উৎপাদন না বাড়ে, তাহলে সেই অতিরিক্ত অর্থ শেষ পর্যন্ত পণ্যমূল্য বৃদ্ধিতে প্রতিফলিত হতে পারে।

সুতরাং মূল বিষয় শুধু কত টাকা বাজারে ঢুকছে তা নয়; বরং **টাকার বিপরীতে কত পণ্য ও সেবা উৎপাদিত হচ্ছে** সেটিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## ২৩ লাখের বেশি পরিবার বনাম বৃহত্তর জনগোষ্ঠী

আলোচনায় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সংখ্যা মিলিয়ে প্রায় ২৩ লাখের বেশি পরিবারের কথা উঠে এসেছে। তাদের জন্য পে-স্কেল নিঃসন্দেহে একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক ও অর্থনৈতিক নিরাপত্তার বিষয়।

কিন্তু বাংলাদেশের বৃহত্তর জনগোষ্ঠীর বড় অংশ সরাসরি সরকারি বেতন কাঠামোর আওতায় নেই। ফলে পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে সরকারি পরিবারের আয় বাড়লেও এর বিপরীতে বাজারদর বাড়লে সেই চাপ বহন করতে হবে দেশের বৃহত্তর জনগোষ্ঠীকেই।

এখানেই সরকারের নীতিনির্ধারণের সবচেয়ে বড় পরীক্ষা।

**সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানো হবে—কিন্তু একই সঙ্গে সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতা কীভাবে রক্ষা করা হবে?**

এই প্রশ্নের উত্তর ছাড়া শুধু বেতন বাড়ানোকে একটি বিচ্ছিন্ন প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখলে পুরো অর্থনৈতিক চিত্রটি পাওয়া যাবে না।

## মূল্যস্ফীতির বিরুদ্ধে ‘দ্বিমুখী’ নীতি প্রয়োজন

পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারকে একদিকে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় বাড়াতে হবে, অন্যদিকে সাধারণ মানুষের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা রক্ষা করতে হবে।

এ জন্য তিনটি বিষয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে—

১. **রাজস্ব আয় বাড়ানো:** করের আওতা বাড়িয়ে অতিরিক্ত অর্থ সংগ্রহ করা।

২. **উৎপাদন বাড়ানো:** বাড়তি চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে খাদ্য, শিল্পপণ্য ও সেবার উৎপাদন বাড়ানো।

৩. **বাজার মনিটরিং:** কৃত্রিম সংকট, মজুতদারি, সিন্ডিকেট ও অস্বাভাবিক মূল্যবৃদ্ধির বিরুদ্ধে কার্যকর ব্যবস্থা নেওয়া।

এই তিনটি জায়গায় ব্যর্থতা হলে পে-স্কেলের সুফল আংশিকভাবে মূল্যস্ফীতিতে হারিয়ে যেতে পারে।

## বিদ্যুৎ-গ্যাস সংকট নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে

দেশের বিদ্যুৎ ও গ্যাস পরিস্থিতিও পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সম্পর্কিত। কারণ শিল্প ও ব্যবসা খাতে জ্বালানি সরবরাহ অনিশ্চিত হলে উৎপাদন ব্যাহত হবে।

উৎপাদন কমে গেলে বাজারে সরবরাহ কমবে। অন্যদিকে সরকারি কর্মচারীদের হাতে অতিরিক্ত অর্থ থাকলে চাহিদা বাড়বে। এই দুইয়ের সমন্বয়হীনতা মূল্যস্ফীতির ওপর আরও চাপ তৈরি করতে পারে।

বিশেষ করে পোশাক ও টেক্সটাইলসহ উৎপাদনশীল খাত দুর্বল হলে কর্মসংস্থান ও রপ্তানি আয়েও চাপ পড়তে পারে।

আলোচনায় গত কয়েক মাসে প্রায় ৯০০ টেক্সটাইল কারখানা বন্ধ এবং প্রায় ৬২ হাজার শ্রমিকের কর্মসংস্থান হারানোর বিষয়টিও উঠে এসেছে। এসব তথ্য সঠিক ও চূড়ান্তভাবে যাচাইযোগ্য হলে তা অর্থনীতির জন্য বড় সতর্ক সংকেত হিসেবে বিবেচিত হবে।

## পে-স্কেল কি তাহলে মূল্যস্ফীতি বাড়াবেই?

এ প্রশ্নের সরল উত্তর ‘হ্যাঁ’ বা ‘না’ নয়।

পে-স্কেলের কারণে যদি বড় অঙ্কের অতিরিক্ত ব্যয় সম্পূর্ণভাবে নতুন ঋণ বা অর্থ সৃষ্টির মাধ্যমে মেটানো হয়, অথচ উৎপাদন না বাড়ে, তাহলে মূল্যস্ফীতির চাপ বাড়ার ঝুঁকি অবশ্যই থাকবে।

অন্যদিকে সরকার যদি ধাপে ধাপে বেতন বাস্তবায়ন করে, রাজস্ব আয় বাড়ায়, অপ্রয়োজনীয় ব্যয় কমায়, উৎপাদন ও বিনিয়োগ বাড়ায় এবং বাজারে পণ্যের সরবরাহ নিশ্চিত করে, তাহলে ঝুঁকির মাত্রা অনেকটাই নিয়ন্ত্রণে রাখা সম্ভব।

অর্থাৎ **পে-স্কেল নিজে মূল্যস্ফীতির একমাত্র কারণ নয়; এর অর্থায়ন পদ্ধতি এবং একই সময়ে সরকারের অন্যান্য অর্থনৈতিক নীতি মূল্যস্ফীতির ওপর বড় প্রভাব ফেলবে।**

## সবচেয়ে বড় সুযোগ কর সংস্কারে

নতুন পে-স্কেলকে শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রকল্প হিসেবে না দেখে রাষ্ট্রের করব্যবস্থা সংস্কারের একটি সুযোগ হিসেবেও দেখা যেতে পারে।

দেশের বিপুলসংখ্যক সম্ভাব্য করদাতাকে করের আওতায় আনা, আয় ও সম্পদের তথ্যের ডিজিটাল সমন্বয়, কর ফাঁকি কমানো এবং কর প্রশাসনের দক্ষতা বাড়ানো গেলে সরকারের নিয়মিত রাজস্ব আয় বাড়তে পারে।

তখন পে-স্কেলের জন্য আলাদা করে বড় অঙ্কের ঋণ নেওয়ার প্রয়োজন কমবে।

আর ঋণনির্ভরতা কমলে বেসরকারি বিনিয়োগের ওপর চাপও তুলনামূলকভাবে কম থাকবে।

## তিন ধাপে বাস্তবায়ন কেন গুরুত্বপূর্ণ

প্রস্তাবিত তিন ধাপের বাস্তবায়ন কৌশল অর্থনৈতিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। কারণ একবারে পুরো ব্যয় কার্যকর না করে সময় নিয়ে বাস্তবায়ন করলে সরকার রাজস্ব বৃদ্ধির সঙ্গে ব্যয়কে সামঞ্জস্য করতে পারবে।

প্রথম বছরে মূল বেতনের একটি অংশ বাস্তবায়ন করে রাজস্ব পরিস্থিতি পর্যালোচনা করা যেতে পারে। দ্বিতীয় ধাপে পরবর্তী অংশ যুক্ত করার আগে মূল্যস্ফীতি, বাজেট ঘাটতি, কর আদায় ও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পরিস্থিতি মূল্যায়ন করা সম্ভব হবে।

তৃতীয় ধাপে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা যোগ করার আগে সরকারের হাতে আরও পরিষ্কার অর্থনৈতিক চিত্র থাকবে।

এই পদ্ধতি কার্যকর হলে পে-স্কেল বাস্তবায়নের ধাক্কা একবারে অর্থনীতির ওপর পড়বে না।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বস্তি, সরকারের জন্য বড় পরীক্ষা

নতুন পে-স্কেল সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণের উদ্যোগ। ১১ বছর ধরে মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যহীন বেতন কাঠামোর কারণে তাদের প্রকৃত আয় কমে থাকলে নতুন বেতন কাঠামো সেই চাপ কিছুটা কমাতে পারে।

কিন্তু সরকারের জন্য এটি একই সঙ্গে বড় আর্থিক পরীক্ষা।

প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত ব্যয়** কীভাবে টেকসইভাবে মেটানো হবে, সেটিই এখন মূল প্রশ্ন।

ঋণ নিয়ে ব্যয় মেটালে ব্যাংক ও বেসরকারি খাতে চাপ পড়তে পারে। অতিরিক্ত অর্থ সৃষ্টি হলে মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি বাড়তে পারে। আবার অতিরিক্ত করের চাপ দিলে সাধারণ মানুষের ওপর বোঝা বাড়তে পারে।

তাই সবচেয়ে কার্যকর পথ হতে পারে—**করজাল সম্প্রসারণ, কর ফাঁকি বন্ধ, সরকারি ব্যয়ের দক্ষতা বৃদ্ধি, উৎপাদন ও বিনিয়োগ বাড়ানো এবং পর্যায়ক্রমে পে-স্কেল বাস্তবায়ন।**

## শেষ কথা

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রশ্নটি কেবল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর প্রশ্ন নয়; এটি বাংলাদেশের সামগ্রিক অর্থনীতির সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত একটি সিদ্ধান্ত।

একদিকে ২৩ লাখের বেশি সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগী পরিবারের জীবনযাত্রার মান এবং ক্রয়ক্ষমতা বিবেচনা করতে হবে। অন্যদিকে দেশের বৃহত্তর জনগোষ্ঠী, বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের মানুষ, দিনমজুর, রিকশাচালক, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী এবং বেসরকারি চাকরিজীবীদের ওপর সম্ভাব্য মূল্যস্ফীতির চাপও বিবেচনায় নিতে হবে।

**১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত ব্যয় তাই শুধু ‘কোথা থেকে টাকা আসবে’—এই প্রশ্নে সীমাবদ্ধ নয়। আসল প্রশ্ন হলো, টাকা এমনভাবে কোথা থেকে আসবে যাতে সরকারি কর্মচারীদের আয় বাড়ে, অর্থনীতিতে চাহিদা বাড়ে, কিন্তু সাধারণ মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয় নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে না যায়।**

সঠিক রাজস্ব সংস্কার, উৎপাদন বৃদ্ধি, বাজার ব্যবস্থাপনা এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা গেলে নতুন পে-স্কেল অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। কিন্তু অর্থের উৎস যদি মূলত ঋণনির্ভর হয় এবং উৎপাদন ও সরবরাহ একই সঙ্গে না বাড়ে, তাহলে বেতন বৃদ্ধির একটি অংশ শেষ পর্যন্ত মূল্যস্ফীতির মাধ্যমে আবারও জনগণের কাছ থেকে উঠে আসার ঝুঁকি থাকবে।

তাই নবম পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় সাফল্য হবে শুধু **বেতন কত বাড়ল**—তা নয়; বরং **বেতন বাড়ানোর পরও সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতা কতটা সুরক্ষিত রাখা গেল**, সেটিই হবে সরকারের নীতির প্রকৃত পরীক্ষা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলে বাড়তি খরচ ১.০৬ লাখ কোটি টাকা

---

### [৫ লাখ টাকার সঞ্চয়পত্র কিনলে মাসে কত টাকা পাওয়া যাবে? ৪,৬০০ টাকার হিসাব কতটা সঠিক](https://bdservicerules.info/৫-লাখ-টাকার-সঞ্চয়পত্র-কি/)

**Published:** August 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সঞ্চয়পত্রে ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ করলে প্রতি মাসে কত টাকা পাওয়া যাবে—এ প্রশ্ন এখন অনেকেরই। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত একটি হিসাব অনুযায়ী, ৫ লাখ টাকার সঞ্চয়পত্রে মাসে প্রায় **৪ হাজার ৬০০ টাকা** পাওয়া যেতে পারে। তবে বিষয়টি একটু পরিষ্কারভাবে বুঝতে হলে কোন ধরনের সঞ্চয়পত্র কেনা হচ্ছে, মুনাফার হার কত এবং উৎসে কর কত—এসব বিষয় একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্রের** ক্ষেত্রে ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ করলে ৭ লাখ ৫০ হাজার টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগের শ্রেণিতে ১১.৮২ শতাংশ মুনাফার হার প্রযোজ্য ছিল।

### ৫ লাখ টাকার হিসাব

৫ লাখ টাকা × ১১.৮২ শতাংশ = বছরে **৫৯,১০০ টাকা মোট মুনাফা**।

এই মুনাফা বছরে চারবার অর্থাৎ তিন মাস অন্তর দেওয়া হলে—

- প্রতি তিন মাসে মোট মুনাফা = **১৪,৭৭৫ টাকা**
- ৫ শতাংশ উৎসে কর = **৭৩৮.৭৫ টাকা**
- কর কাটার পর প্রতি তিন মাসে নিট = **১৪,০৩৬.২৫ টাকা**
- মাসিক গড় হিসাবে = প্রায় **৪,৬৭৯ টাকা**

অর্থাৎ, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বলা **‘মাসে ৪,৬০০ টাকা’** পুরোপুরি ভুল নয়; তবে এটি মূলত তিন মাস অন্তর পাওয়া নিট মুনাফাকে তিন দিয়ে ভাগ করে বের করা একটি **মাসিক গড়**। বাস্তবে এই স্কিমে টাকা মাসে মাসে হাতে আসে না—**তিন মাস পরপর মুনাফা পাওয়া যায়**।

### গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য: সব সঞ্চয়পত্রে মাসে ৪,৬০০ টাকা নয়

সঞ্চয়পত্রের ধরন পরিবর্তন হলে হিসাবও পরিবর্তিত হয়। জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের জুলাই-ডিসেম্বর সময়ে ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্রে ৭ লাখ ৫০ হাজার টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মেয়াদপূর্তিতে ১১.৮২ শতাংশ হারে মুনাফা নির্ধারিত ছিল।

অন্যদিকে পরিবার সঞ্চয়পত্র ও পেনশনার সঞ্চয়পত্রের মুনাফা কাঠামো আলাদা। তাই শুধু ‘৫ লাখ টাকা সঞ্চয়পত্রে রাখলে মাসে কত’—এভাবে একক একটি সংখ্যা বলা বিভ্রান্তিকর হতে পারে।

### তাহলে ৫ লাখ টাকা কোথায় রাখলে কত পাওয়া যাবে?

যদি উদ্দেশ্য হয় **নিয়মিত মুনাফা পাওয়া**, তাহলে ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র একটি গুরুত্বপূর্ণ বিকল্প। ৫ লাখ টাকার ক্ষেত্রে উপরের হার ধরে নিট মুনাফা প্রতি তিন মাসে প্রায় **১৪ হাজার ৩৬ টাকা**, অর্থাৎ মাসিক গড়ে প্রায় **৪ হাজার ৬৭৯ টাকা**।

তবে এখানে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি—**মাসিক গড় ৪,৬৭৯ টাকা মানেই প্রতি মাসে ৪,৬৭৯ টাকা ব্যাংক হিসাবে জমা হবে না।** তিন মাসের মুনাফা একসঙ্গে পাওয়া যাবে।

### FDR-এর সঙ্গে তুলনা করার আগে সতর্কতা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টে ৫ লাখ টাকা সঞ্চয়পত্রের পাশাপাশি কোনো কোনো বেসরকারি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের FDR-এ মাসে ৩,৭০০ টাকা বা তার বেশি পাওয়ার দাবি করা হয়েছে। এ ধরনের বিজ্ঞাপন বা ব্যক্তিগত পোস্ট দেখে সরাসরি বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।

FDR-এর ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের ঘোষিত সুদের হার, মেয়াদ, কর, আবগারি শুল্ক, আগাম ভাঙানোর নিয়ম এবং আমানত সুরক্ষার বিষয়গুলো যাচাই করা প্রয়োজন। একইভাবে সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রেও **সর্বশেষ সরকারি প্রজ্ঞাপন ও প্রযোজ্য করহার** দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়াই নিরাপদ।

### ৫ লাখ টাকার ক্ষেত্রে মূল কথা

সব হিসাব একসঙ্গে ধরলে, ১১.৮২ শতাংশ হারের ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্রে ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগের ক্ষেত্রে **মাসিক গড় নিট মুনাফা প্রায় ৪,৬৭৯ টাকা** হতে পারে। তবে এটি কোনো মাসিক পেমেন্ট স্কিম নয়; **প্রতি তিন মাসে প্রায় ১৪,০৩৬ টাকা নিট মুনাফা** পাওয়ার হিসাব।

আর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার সময়ের সঙ্গে পরিবর্তিত হতে পারে। ২০২৬ সালের জানুয়ারি-জুন সময়ের জন্যও জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তর পৃথক মুনাফার হার প্রকাশ করেছে। তাই বিনিয়োগের দিন কার্যকর সরকারি হার ও করহার যাচাই করে তারপর সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

**সুতরাং, ‘৫ লাখ টাকায় মাসে ৪,৬০০ টাকা’ কথাটি আনুমানিকভাবে গ্রহণযোগ্য হলেও সঠিকভাবে বলা উচিত—প্রযোজ্য হার ও কর অনুযায়ী ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্রে ৫ লাখ টাকার নিট মুনাফা তিন মাসে প্রায় ১৪ হাজার টাকা, যার মাসিক গড় প্রায় ৪ হাজার ৬৭৯ টাকা।**

[Source File](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=27975963878697723&set=p.27975963878697723&type=3)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** ৫ লাখ টাকার সঞ্চয়পত্র কিনলে মাসে কত টাকা পাওয়া যাবে?

---

### [অডিট সম্পন্ন না হলেও অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর পেনশন আটকে রাখা যাবে না](https://bdservicerules.info/অডিট-সম্পন্ন-না-হলেও-অবসর/)

**Published:** August 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর কর্মস্থলের কোনো মেয়াদের হিসাব নিরীক্ষা বা অডিট সম্পন্ন না হওয়ার কারণে পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব করা যাবে না। এ ধরনের বিলম্বের কোনো বিধিগত ভিত্তি নেই বলে স্পষ্ট করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ।

এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-১ অধিশাখা ২০১৯ সালের ৬ জানুয়ারি একটি পরিপত্র জারি করে। পরিপত্রে অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর কর্মস্থলের কোনো সময়ের হিসাব অনিরীক্ষিত থাকার অজুহাতে পেনশন মঞ্জুরি আটকে রাখা বা বিলম্ব না করার জন্য সংশ্লিষ্ট পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ দেওয়া হয়। সরকারি নথিতে পরিপত্রটির বিষয়ও উল্লেখ করা হয়েছে—‘অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর কর্মস্থলের কোন মেয়াদের হিসাব নিরীক্ষা সম্পন্ন না হওয়ায় পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্বকরণ।’

## কেন এই পরিপত্র জারি করা হয়েছিল

পরিপত্রের পটভূমিতে বলা হয়, বাংলাদেশের কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেল (সিএজি) কার্যালয় থেকে ১৭ ডিসেম্বর ২০১৮ তারিখে অর্থ বিভাগকে একটি পত্র পাঠানো হয়েছিল। ওই পত্রে অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর কর্মকালীন কোনো সময়ের হিসাব অনিরীক্ষিত থাকার কারণে যেন তার পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব না হয়, সে বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়।

অর্থ বিভাগের পরিপত্রে বলা হয়, কিছু কিছু পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ অধীনস্থ কর্মচারীর কর্মকালীন হিসাব নিরীক্ষা সম্পন্ন না হওয়ার কারণে পেনশন মঞ্জুরি দিতে অহেতুক বিলম্ব করে থাকে। এ ধরনের প্রবণতাকে কোনোভাবেই কাম্য নয় বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

## অডিট না হলে কি পেনশন আটকে রাখা যাবে?

পরিপত্রের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**কর্মচারীর চাকরিকালীন কোনো মেয়াদের হিসাব অডিট না হওয়া নিজে থেকে পেনশন আটকে রাখার কারণ হতে পারে না।**

অর্থ বিভাগ বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR), Part-1-এর সংশ্লিষ্ট বিধান এবং বেসামরিক সরকারি কর্মচারীদের পেনশন মঞ্জুরি ও পরিশোধসংক্রান্ত ২০০৯ সালের সহজীকরণ আদেশ পর্যালোচনা করে জানিয়েছে, কোনো মেয়াদের হিসাব অনিরীক্ষিত থাকার কারণে পেনশন মঞ্জুরি না করা কিংবা পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব বা অপেক্ষা করার **কোনো বিধিগত ভিত্তি নেই**।

অর্থাৎ, একজন কর্মচারী চাকরি শেষে অবসরে যাওয়ার পর্যায়ে পৌঁছেছেন—এ অবস্থায় তার কর্মস্থলের কোনো সময়ের হিসাব এখনো অডিট হয়নি বলে পুরো পেনশন প্রক্রিয়া থামিয়ে রাখা যাবে না।

## অডিটের সঙ্গে পেনশনের বিষয়টি কীভাবে সমন্বয় হবে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট **অডিট আপত্তি** থাকলে সেটি নিষ্পত্তির জন্য প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে। কিন্তু শুধু কোনো কর্মস্থলের কোনো মেয়াদের হিসাব অডিট হয়নি—এমন সাধারণ কারণে পেনশন আটকে রাখা যাবে না।

সরকারি পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-তেও একই নীতিকে আরও স্পষ্ট করা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, অবসরগামী কর্মচারীর বিরুদ্ধে অনিষ্পন্ন অডিট আপত্তি থাকলে প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জবাব দিতে হবে এবং প্রয়োজনে দ্বিপক্ষীয় বা ত্রিপক্ষীয় সভার মাধ্যমে আপত্তি নিষ্পত্তির উদ্যোগ নিতে হবে।

## ব্যক্তিগত দায় থাকলে কী হবে?

অডিট আপত্তি থাকলেই যে পেনশন বন্ধ থাকবে, এমন নয়। বরং অডিট আপত্তিতে অবসরগামী কর্মচারীর **ব্যক্তিগত আর্থিক দায় রয়েছে কি না**, সেটি নির্ধারণ করতে হবে।

২০২০ সালের পেনশন সহজীকরণ আদেশ অনুযায়ী, ব্যক্তিগত দায় না থাকলে নিয়ম অনুযায়ী পেনশন মঞ্জুর করতে হবে। আর ব্যক্তিগত দায় থাকলে সংশ্লিষ্ট অর্থ পেনশনারের কাছ থেকে আদায় অথবা প্রাপ্য আনুতোষিক থেকে কর্তনের মাধ্যমে পেনশন কেস নিষ্পত্তির ব্যবস্থা করা যেতে পারে।

অর্থাৎ, অডিট আপত্তি নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া চলতে পারে; কিন্তু তার অজুহাতে একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর বৈধ পেনশন সুবিধা অনির্দিষ্টকালের জন্য আটকে রাখা যাবে না।

## কোনো ব্যক্তিকে দায়ী করা না হলে পেনশন আটকে রাখা যাবে না

পেনশন সহজীকরণ আদেশে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। কোনো অডিট আপত্তিতে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ কোনো ব্যক্তিকে দায়ী না করলে অথবা ওই আপত্তির সঙ্গে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর কোনো আর্থিক সংশ্লেষ না থাকলে, সেই অডিট আপত্তির কারণে পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব করা যাবে না।

এ বিধানটির মূল উদ্দেশ্য হলো—অন্য কোনো কর্মকর্তা, দপ্তর বা পূর্ববর্তী সময়ের হিসাবের অনিষ্পন্নতার দায় যেন অবসরগামী কর্মচারীর পেনশন প্রাপ্যতার ওপর অযৌক্তিকভাবে চাপিয়ে দেওয়া না হয়।

## একাধিক কর্মস্থলের অডিট বাকি থাকলেও পেনশন বন্ধ নয়

একজন সরকারি কর্মচারী দীর্ঘ চাকরিজীবনে একাধিক দপ্তর বা কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করতে পারেন। কোনো কোনো ক্ষেত্রে তার পূর্ববর্তী কর্মস্থলের হিসাব অডিট সম্পন্ন নাও হতে পারে।

এ ক্ষেত্রেও নীতিটি একই। সরকারি পেনশন ব্যবস্থার নির্দেশনায় বলা হয়েছে, অবসরগামী কর্মচারীর **এক বা একাধিক কর্মস্থলের কোনো সময়ের অডিট অসম্পন্ন থাকার কারণে তার পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব করা যাবে না।** ২০২০ সালের পেনশন সহজীকরণ আদেশেও এই বিষয়টি সরাসরি পুনর্ব্যক্ত করা হয়েছে এবং এ ক্ষেত্রে ২০১৯ সালের ৬ জানুয়ারির অর্থ বিভাগের পরিপত্র অনুসরণের কথা বলা হয়েছে।

## অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য এর গুরুত্ব

সরকারি চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর একজন কর্মচারীর প্রধান আর্থিক নিরাপত্তার উৎসগুলোর একটি হলো পেনশন ও আনুতোষিক। তাই অডিটের মতো প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়ার কারণে পেনশন আটকে গেলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও তার পরিবারের ওপর সরাসরি আর্থিক চাপ তৈরি হতে পারে।

এই কারণেই অর্থ বিভাগের নির্দেশনার মূল লক্ষ্য হচ্ছে—**অডিট ও পেনশন—দুটি প্রশাসনিক প্রক্রিয়াকে আলাদা রেখে একই সঙ্গে এগিয়ে নেওয়া।** অডিটের কাজ চলবে, অডিট আপত্তি থাকলে তা নিষ্পত্তির উদ্যোগ নেওয়া হবে; কিন্তু শুধু অডিট অসম্পন্ন থাকার কারণে পেনশন মঞ্জুরি থামিয়ে রাখা হবে না।

## সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের করণীয়

অর্থ বিভাগের পরিপত্র অনুযায়ী, পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষকে অবসরগামী কর্মচারীর পেনশন কেস অযথা আটকে না রেখে বিধি অনুযায়ী দ্রুত নিষ্পত্তির ব্যবস্থা করতে হবে।

একই সঙ্গে কোনো বাস্তব অডিট আপত্তি বা আর্থিক দায় থাকলে সেটি যথাযথ প্রক্রিয়ায় নির্ধারণ ও নিষ্পত্তি করতে হবে। অর্থাৎ, **অডিটের দায় নির্ধারণ ও আদায়যোগ্য অর্থের বিষয়টি আলাদাভাবে নিষ্পত্তি হবে; আর বৈধ পেনশন প্রাপ্যতা অযথা বিলম্বিত হবে না।**

## ২১ দিনের অনাপত্তি ব্যবস্থার সঙ্গেও বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি পেনশন ব্যবস্থার সামগ্রিক সহজীকরণ প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন দপ্তর থেকে অনাপত্তি বা দায়-দেনা সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমাও রাখা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট দপ্তর নির্ধারিত সময়ের মধ্যে মতামত না দিলে পরবর্তী ধাপে পেনশন কেস পাঠানোর বিধান রয়েছে।

এতে বোঝা যায়, অবসরজনিত সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক কোনো কাজ অনির্দিষ্টকাল ঝুলিয়ে রাখার সুযোগ রাখা হয়নি।

### মূল কথা এক নজরে

**১.** কর্মস্থলের কোনো মেয়াদের হিসাব অডিট না হওয়া পেনশন আটকে রাখার কারণ নয়।
**২.** অডিট অসম্পন্ন থাকলেও পেনশন মঞ্জুরি প্রক্রিয়া চলবে।
**৩.** অডিট আপত্তি থাকলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ব্যক্তিগত দায় আছে কি না তা নির্ধারণ করতে হবে।
**৪.** ব্যক্তিগত দায় না থাকলে নিয়মিতভাবে পেনশন মঞ্জুর করতে হবে।
**৫.** ব্যক্তিগত আর্থিক দায় থাকলে বিধি অনুযায়ী অর্থ আদায় বা আনুতোষিক থেকে কর্তনের ব্যবস্থা করা যেতে পারে।
**৬.** একাধিক কর্মস্থলের কোনো সময়ের অডিট অসম্পন্ন থাকলেও শুধু সে কারণে পেনশন আটকে রাখা যাবে না।
**৭.** ২০১৯ সালের অর্থ বিভাগের পরিপত্রে এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে এবং ২০২০ সালের পেনশন সহজীকরণ আদেশেও বিষয়টি পুনর্ব্যক্ত করা হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর পেনশন কোনো দপ্তরের অডিট কার্যক্রমের ওপর অনির্দিষ্টকাল নির্ভরশীল নয়। অর্থ বিভাগের জারি করা নির্দেশনা অনুযায়ী, কর্মজীবনের কোনো সময়ের হিসাব অডিট সম্পন্ন না হলেও শুধু সেই কারণ দেখিয়ে পেনশন মঞ্জুরি বন্ধ বা বিলম্ব করা যাবে না। আর যদি নির্দিষ্ট অডিট আপত্তি থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ব্যক্তিগত দায় নির্ধারণ করে বিধি অনুযায়ী ব্যবস্থা নিতে হবে।

ফলে কোনো অবসরগামী সরকারি কর্মচারীকে যদি শুধু **“আপনার আগের কর্মস্থলের অডিট এখনো হয়নি”**—এই কারণ দেখিয়ে পেনশন মঞ্জুরি থেকে দীর্ঘ সময় বঞ্চিত করা হয়, তাহলে বিষয়টি প্রচলিত সরকারি পেনশন বিধান ও অর্থ বিভাগের ৬ জানুয়ারি ২০১৯ সালের পরিপত্রের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না, তা যাচাই করার যথেষ্ট কারণ রয়েছে।

[Source File](https://www.facebook.com/photo?fbid=2980309012303705&set=gm.2194684297743700&idorvanity=376484569563691)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** অডিট সম্পন্ন না হলেও অবসরগামী সরকারি কর্মচারীর পেনশন আটকে রাখা যাবে না

---

### [৯ম পে-স্কেলের ৯৫ শতাংশ কাজ শেষ, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ‘ভালো ও গ্রহণযোগ্য’ বেতন কাঠামোর আশ্বাস অর্থমন্ত্রীর](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-৯৫-শতাংশ-কাজ/)

**Published:** August 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত **৯ম পে-স্কেল** প্রণয়নের কাজ উল্লেখযোগ্যভাবে এগিয়েছে। অর্থ বিভাগের মাননীয় অর্থমন্ত্রী **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী** জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেলের প্রায় **৯৫ শতাংশ কাজ সম্পন্ন হয়েছে**। সরকার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি ভালো, বাস্তবসম্মত ও গ্রহণযোগ্য পে-স্কেল উপহার দিতে চায় বলেও আশাবাদ ব্যক্ত করেছেন তিনি।

সম্প্রতি অর্থমন্ত্রীর সঙ্গে সৌজন্য সাক্ষাৎ করেন **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির** নেতৃবৃন্দ। অর্থমন্ত্রীর ব্যস্ত কর্মসূচির মধ্যেই চলতি পথে সংগঠনটির মহাসচিব কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন দাবি, বৈষম্য ও বিদ্যমান সমস্যার বিষয়গুলো তুলে ধরেন।

### ৯ম পে-স্কেল নিয়ে বড় অগ্রগতির বার্তা

সাক্ষাৎকালে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে ওঠে নতুন পে-স্কেল। সংগঠনের নেতৃবৃন্দের সঙ্গে আলোচনায় অর্থমন্ত্রী জানান, **৯ম পে-স্কেলের প্রায় ৯৫ শতাংশ কাজ ইতোমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে**।

অর্থমন্ত্রীর এই বক্তব্যকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতির বার্তা হিসেবে দেখা হচ্ছে। কারণ, নতুন পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা, পর্যালোচনা ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে বাস্তব ব্যয়ের অসামঞ্জস্যের কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়েছে।

অর্থমন্ত্রীর বক্তব্য অনুযায়ী, পে-স্কেল প্রণয়নের কাজ এখন প্রায় শেষ পর্যায়ে। ফলে বাকি প্রক্রিয়াগুলো সম্পন্ন করে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর পথ আরও স্পষ্ট হচ্ছে।

### কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বৈষম্য ও দাবির কথা তুলে ধরা

সৌজন্য সাক্ষাতের সময় শুধু পে-স্কেল নয়, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন **বৈষম্য, আর্থিক অসুবিধা ও বিদ্যমান সমস্যার** বিষয়ও অর্থমন্ত্রীর সামনে তুলে ধরা হয়।

সংগঠনের পক্ষ থেকে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার, বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে বৈষম্য দূরীকরণসহ বিভিন্ন দাবি তুলে ধরা হয়। একই সঙ্গে কর্মচারীদের বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন কাঠামোকে আরও **ন্যায্য, বৈষম্যহীন ও কর্মচারীবান্ধব** করার আহ্বান জানানো হয়।

### লিখিত দাবিপত্র অর্থমন্ত্রীর একান্ত সচিবের হাতে

সাক্ষাৎ শেষে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দাবিসমূহ সম্বলিত একটি লিখিত পত্র অর্থমন্ত্রীর একান্ত সচিব **উপসচিব ড.** **আসিফ ইকবাল**-এর হাতে তুলে দেন সংগঠনের নেতৃবৃন্দ।

এ সময় সংগঠনের সভাপতি **আবদুল মালেক**, মহাসচিব **আশিকুল ইসলাম**সহ অন্যান্য নেতৃবৃন্দ উপস্থিত ছিলেন।

লিখিত দাবিপত্র দেওয়ার মাধ্যমে সংগঠনটি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সমস্যা ও প্রত্যাশাকে আনুষ্ঠানিকভাবে সরকারের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে তুলে ধরেছে। এতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাস্তব চাহিদা ও বৈষম্যের বিষয়গুলো বিবেচনায় নেওয়ার সুযোগ তৈরি হয়েছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### ‘ভালো ও গ্রহণযোগ্য পে-স্কেল’—আশা বাড়ছে কর্মচারীদের

অর্থমন্ত্রীর বক্তব্যের সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ দিক হলো—সরকার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি **ভালো ও গ্রহণযোগ্য পে-স্কেল উপহার দিতে চায়**।

এর ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। তবে পে-স্কেলের ৯৫ শতাংশ কাজ সম্পন্ন হওয়ার অর্থ এই নয় যে ইতোমধ্যে চূড়ান্ত গেজেট বা বাস্তবায়নের তারিখ ঘোষণা হয়ে গেছে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, অনুমোদন ও বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরই নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকর রূপ স্পষ্ট হবে।

### সামনে কী হতে পারে

বর্তমান পরিস্থিতিতে ৯ম পে-স্কেল নিয়ে তিনটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে—

**প্রথমত**, পে-স্কেলের প্রায় ৯৫ শতাংশ কাজ সম্পন্ন হওয়ার অর্থ প্রক্রিয়াটি চূড়ান্ত পর্যায়ের দিকে এগিয়েছে।

**দ্বিতীয়ত**, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পক্ষ থেকে উত্থাপিত বৈষম্য ও বিভিন্ন দাবি চূড়ান্ত বেতন কাঠামোয় কতটা প্রতিফলিত হয়, সেটিই এখন গুরুত্বপূর্ণ।

**তৃতীয়ত**, নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়নের তারিখ, বেতন-ভাতার কাঠামো এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে সামঞ্জস্য—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

### কর্মচারীবান্ধব সিদ্ধান্তের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাছে পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এর সঙ্গে তাদের জীবনযাত্রার মান, ক্রয়ক্ষমতা, আর্থিক নিরাপত্তা এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়ও জড়িত। তাই নতুন পে-স্কেল কতটা বাস্তবসম্মত ও সময়োপযোগী হবে, সেটিই এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা।

অর্থমন্ত্রীর পক্ষ থেকে **৯৫ শতাংশ কাজ সম্পন্ন হওয়ার তথ্য** এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি **ভালো ও গ্রহণযোগ্য পে-স্কেল দেওয়ার আশ্বাস** পরিস্থিতিকে নতুন আশার দিকে নিয়ে গেছে।

এখন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা—চূড়ান্ত পে-স্কেলে যেন ন্যায্যতা, বৈষম্যহীনতা, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে যথাযথভাবে বিবেচনা করা হয়। দ্রুত আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শেষ করে একটি **ন্যায্য, বৈষম্যহীন ও কর্মচারীবান্ধব ৯ম পে-স্কেল** বাস্তবায়ন হবে—এমন প্রত্যাশাই এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে জোরালো।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের ৯৫ শতাংশ কাজ শেষ

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন-ভাতার সিদ্ধান্তে দেরি হলে পরিস্থিতি জটিল হবে: দেবপ্রিয় ভট্টাচার্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নতু-4/)

**Published:** August 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো ও বেতন-ভাতা নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণে দীর্ঘসূত্রতা পরিস্থিতিকে আরও জটিল করে তুলতে পারে বলে মন্তব্য করেছেন সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগের (সিপিডি) সম্মাননীয় ফেলো ড. দেবপ্রিয় ভট্টাচার্য। তাঁর মতে, বিষয়টি অনির্দিষ্টকাল ঝুলিয়ে রাখলে সমস্যার সমাধান হবে না; বরং সময় যত গড়াবে, সরকারের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া তত কঠিন হয়ে উঠবে।

সোমবার (২৪ আগস্ট) রাজধানীর ধানমন্ডিতে সিপিডির কার্যালয়ে সরকারের ছয় মাসের কার্যক্রম নিয়ে আয়োজিত এক মিডিয়া সংলাপে এসব কথা বলেন ড. দেবপ্রিয় ভট্টাচার্য। অনুষ্ঠানে সিপিডির আরেক সম্মাননীয় ফেলো মোস্তাফিজুর রহমান এবং অতিরিক্ত গবেষণা পরিচালক তৌফিকুল ইসলাম খান উপস্থিত ছিলেন।

### ছয় মাসেও সিদ্ধান্ত না হওয়া নিয়ে প্রশ্ন

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো প্রসঙ্গে দেবপ্রিয় ভট্টাচার্য প্রশ্ন তোলেন—ছয় মাসেও কেন বেতন-ভাতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া যাচ্ছে না। তাঁর ব্যাখ্যায়, এর পেছনে অন্যতম বড় কারণ সরকারের আর্থিক সক্ষমতা।

তিনি জানান, চলতি অর্থবছরে সরকারের রাজস্ব সংগ্রহের লক্ষ্যমাত্রা ৬ লাখ ৯৫ হাজার কোটি টাকা। তবে এই লক্ষ্যমাত্রা থেকে প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার কোটি টাকা ঘাটতি হতে পারে বলে তিনি আশঙ্কা প্রকাশ করেন। ফলে একদিকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাড়ানোর চাপ, অন্যদিকে রাজস্ব আদায়ে সম্ভাব্য ঘাটতি—দুই দিক থেকেই সরকার আর্থিক চাপে রয়েছে।

### ধাপে ধাপে বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রস্তাব

দেবপ্রিয় ভট্টাচার্যের বক্তব্যে উঠে এসেছে, বেতন কাঠামো একবারে পুরোপুরি বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের একটি পথ আগে থেকেই আলোচনায় ছিল।

তিনি বলেন, অন্তর্বর্তী সরকার যে বেতন কাঠামোর প্রতিবেদন দিয়ে গেছে, সেটি মূল্যায়নের পর ভাগে ভাগে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের একটি সুপারিশ এসেছিল এবং সংশ্লিষ্টরা সেটি মেনেও নিয়েছিলেন।

তাঁর মতে, শুরুতেই যদি সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০ থেকে ২৫ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা দেওয়া হতো এবং একই সঙ্গে পূর্ণাঙ্গ নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য সরকার সময় চাইত, তাহলে পরিস্থিতি তুলনামূলকভাবে ভালোভাবে সামাল দেওয়া সম্ভব হতো। এখন বিষয়টি যেভাবে দীর্ঘায়িত হয়েছে, সেটি ভালো ফল দিচ্ছে না বলে মনে করেন তিনি।

### কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা বৃদ্ধি শুধু কর্মচারীদের ব্যক্তিগত আয় বৃদ্ধির বিষয় নয়; এর সঙ্গে সরকারের রাজস্ব, পরিচালন ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, বাজারব্যবস্থা এবং সামগ্রিক অর্থনীতির সম্পর্ক রয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়তে পারে। এর ফলে বাজারে পণ্য ও সেবার চাহিদা বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আবার পর্যাপ্ত রাজস্ব আয় ছাড়া বড় ধরনের বেতন বৃদ্ধি করা হলে সরকারের ব্যয়ের চাপ বাড়তে পারে। সেই কারণে নতুন পে স্কেল নির্ধারণে একদিকে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা, অন্যদিকে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা—দুই বিষয়কেই বিবেচনায় নিতে হবে।

দেবপ্রিয় ভট্টাচার্যের বক্তব্যের মূল বার্তাও এখানেই—সিদ্ধান্ত নিতে দেরি করলে আর্থিক ও প্রশাসনিক চাপ একসঙ্গে বাড়তে পারে। তিনি মনে করেন, বেতন-ভাতার সিদ্ধান্ত ঝুলে থাকলে সরকারের অন্যান্য কার্যক্রমও বিঘ্নিত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

### দীর্ঘদিন পর নতুন পে স্কেল নিয়ে প্রত্যাশা

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন পে স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই প্রত্যাশা রয়েছে। এর আগে দেবপ্রিয় ভট্টাচার্যও মন্তব্য করেছিলেন যে প্রায় এক দশক ধরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন হয়নি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের বাস্তবতার সঙ্গে বেতন সমন্বয়ের প্রয়োজন রয়েছে।

অন্যদিকে, ২০২৬ সালের মার্চেও পে স্কেল নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য নতুন কমিশনের প্রয়োজনীয়তার কথা বলেছিলেন তিনি।

### সামনে সরকারের করণীয় কী?

বর্তমান পরিস্থিতিতে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সরকারের সামনে মূলত তিনটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে—প্রথমত, সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক চাপ ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করা; দ্বিতীয়ত, সরকারের রাজস্ব আয় ও ব্যয়ের সক্ষমতা নিরূপণ করা; এবং তৃতীয়ত, একবারে বড় ব্যয়ের পরিবর্তে বাস্তবসম্মত ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ নির্ধারণ করা।

বিশেষ করে রাজস্ব সংগ্রহে বড় ঘাটতির আশঙ্কা থাকলে নতুন বেতন কাঠামোর অর্থায়ন কীভাবে হবে, সেটি স্পষ্ট করা জরুরি। একই সঙ্গে দীর্ঘসূত্রতা অব্যাহত থাকলে কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বাড়ার পাশাপাশি সরকারের ওপর সিদ্ধান্ত গ্রহণের চাপও বাড়তে পারে।

### শুধু বেতন নয়, সামগ্রিক অর্থনীতির সঙ্গেও যুক্ত

সিপিডির অনুষ্ঠানে সরকারি বেতন কাঠামোর পাশাপাশি দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি নিয়েও উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়। সিপিডির হিসাবে, চলতি বছরের জানুয়ারি থেকে আগস্ট পর্যন্ত দেশের তিনটি প্রধান শিল্পাঞ্চলে ৯৫টি কারখানা স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়েছে এবং এতে ৬১ হাজার ৮৮১ জন কর্মী কাজ হারিয়েছেন।

দেবপ্রিয় ভট্টাচার্য মনে করেন, নতুন সরকারের কাছে অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার ও সুশাসন প্রতিষ্ঠা ছিল দুটি বড় প্রত্যাশা। একই সঙ্গে সংস্কার কর্মসূচিতেও আরও সমন্বিত কর্মপরিকল্পনার প্রয়োজন রয়েছে বলে তিনি মন্তব্য করেন।

### সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা

সব মিলিয়ে ড. দেবপ্রিয় ভট্টাচার্যের বক্তব্যে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সরকারের দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজনীয়তাই সামনে এসেছে। তাঁর প্রস্তাবের অন্যতম দিক হলো—সম্পূর্ণ নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে সময় লাগলে অন্তর্বর্তী ব্যবস্থা হিসেবে মহার্ঘ ভাতা দেওয়ার মতো পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে।

তবে শেষ পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামো কতটা বাড়বে, কোন গ্রেডে কত বেতন নির্ধারণ হবে, কবে থেকে কার্যকর হবে এবং এর অর্থের সংস্থান কীভাবে করা হবে—এসব বিষয়ে সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বিষয়। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টি সেই সিদ্ধান্তের দিকেই।

**সারকথা:** দেবপ্রিয় ভট্টাচার্যের বক্তব্য অনুযায়ী, নতুন বেতন-ভাতা নিয়ে সিদ্ধান্ত যত দীর্ঘায়িত হবে, সরকারের আর্থিক ও প্রশাসনিক জটিলতা তত বাড়তে পারে। তাই আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় রেখে দ্রুত একটি বাস্তবসম্মত ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নযোগ্য সিদ্ধান্ত নেওয়াই হতে পারে সামনে এগোনোর পথ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৪

---

### [সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা: ৩ মাস নাকি ১ মাসের মূল বেতন—প্রকৃত নিয়ম কী?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরি-থেকে-স্বেচ্/)

**Published:** August 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দিতে চাইলে কত মাসের মূল বেতন সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে—এ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই বিভ্রান্তি রয়েছে। কোথাও তিন মাসের মূল বেতনের কথা বলা হচ্ছে, আবার কোথাও এক মাসের মূল বেতন জমা দিয়ে ইস্তফা গ্রহণের নজির পাওয়া যাচ্ছে। ফলে প্রশ্ন উঠেছে—**স্থায়ী সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দিলে আসলে তিন মাসের বেতন দিতে হয়, নাকি এক মাসের?**

বিষয়টি বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, **দুই ধরনের ব্যবস্থাই বাস্তবে দেখা যায়; তবে এটি সব সরকারি কর্মচারীর জন্য একই হারে নির্ধারিত কোনো সার্বজনীন নিয়ম নয়।** চাকরির ধরন, সংশ্লিষ্ট দপ্তর/অধিদপ্তরের বিধান এবং বিশেষ করে নিয়োগপত্র বা প্রযোজ্য চাকরির শর্তের ওপর ইস্তফার ক্ষেত্রে নোটিশের মেয়াদ ও অর্থ জমার বিষয়টি নির্ভর করতে পারে।

### সরকারি চাকরি আইন কী বলছে?

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫৩ ধারায় বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী চাকরিকালীন সময়ে স্বেচ্ছায় ইস্তফার আবেদন করতে পারবেন এবং তা **সরকার কর্তৃক নির্ধারিত শর্ত সাপেক্ষে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ নিষ্পত্তি বা চূড়ান্ত করবে**। অর্থাৎ আইনটি নিজে প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে সরাসরি ‘তিন মাসের মূল বেতন’ বা ‘এক মাসের মূল বেতন’—এমন একটি অভিন্ন অঙ্ক নির্ধারণ করে দেয়নি।

এখানেই মূল বিষয়টি নিহিত। অর্থাৎ ইস্তফার আর্থিক শর্ত নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট চাকরির **নিয়োগপত্র, সার্ভিস রুলস, বিধিমালা, সরকারি আদেশ বা দপ্তরের নির্ধারিত প্রক্রিয়া** দেখতে হবে।

### তিন মাসের নিয়ম কোথা থেকে এলো?

প্রশ্নকারী যে নথিটি দিয়েছেন, সেটি নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তরের আওতাধীন চট্টগ্রাম মেডিকেল কলেজ হাসপাতালের একটি দাপ্তরিক চিঠি। নথিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, **যেসব কর্মচারীর চাকরি স্থায়ীকরণ করা হয়েছে এবং যারা সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দিতে চান, তাদের ক্ষেত্রে তিন মাসের মূল বেতন সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার চালান অথবা নির্ধারিত সময় আগে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে নোটিশ/অবহিতকরণের ব্যবস্থা রয়েছে।**

অর্থাৎ, ওই দপ্তরের ক্ষেত্রে তিন মাসের নোটিশের শর্তকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। নির্ধারিত সময় আগে কর্তৃপক্ষকে জানানো না হলে অর্থ জমার বিষয়টি সামনে আসে।

তবে এটিকে **বাংলাদেশের প্রতিটি সরকারি চাকরির জন্য বাধ্যতামূলক ‘তিন মাসের বেতন’ নিয়ম** হিসেবে ব্যাখ্যা করা ঠিক হবে না।

### তাহলে এক মাসের মূল বেতন জমা দেওয়ার ঘটনা কেন দেখা যায়?

সরকারের বিভিন্ন দপ্তরের সরকারি নথি বিশ্লেষণ করলে এক মাসের নিয়মের একাধিক উদাহরণ পাওয়া যায়।

সমাজসেবা অধিদপ্তরের প্রকাশিত সেবা-প্রদান প্রতিশ্রুতিতে গ্রেড-৯ বা তদূর্ধ্ব কর্মকর্তা এবং গ্রেড-১১ থেকে ২০-এর কর্মচারীদের চাকরি থেকে ইস্তফার ক্ষেত্রে **তিন মাস আগে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার** কথা বলা হয়েছে। কিন্তু নির্ধারিত সময় আগে অবহিত না করলে **এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ট্রেজারি চালানের মাধ্যমে জমা** দেওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে। একই নথিতে বলা হয়েছে, আগে থেকেই অবহিতকরণের পত্র দেওয়া থাকলে ওই এক মাসের মূল বেতন জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ। কারণ এখানে দেখা যাচ্ছে—**নোটিশের সময় তিন মাস হলেও নোটিশ না দেওয়ার আর্থিক বিকল্প এক মাসের মূল বেতন।**

অর্থাৎ ‘তিন মাস আগে জানাতে হবে’ এবং ‘তিন মাসের বেতন জমা দিতে হবে’—এই দুটি বিষয় সব ক্ষেত্রে একই অর্থ বহন করে না।

### আবার কোথাও নিয়োগপত্রেই এক মাসের নিয়ম রয়েছে

সরকারি গেজেটে প্রকাশিত বিভিন্ন নিয়োগের শর্তেও এক মাসের নোটিশের বিধান দেখা যায়। ২০১৫ সালের একটি সরকারি গেজেটে বলা হয়েছে, চাকরি থেকে ইস্তফা দিতে হলে ইস্তফার তারিখের **এক মাস আগে কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে জানাতে হবে; অন্যথায় এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ সরকারি খাতে জমা দিতে হবে।**

২০২১ সালের আরেকটি সরকারি গেজেটেও একই ধরনের শর্ত পাওয়া যায়—ইস্তফার এক মাস আগে কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে, অন্যথায় এক মাসের সমপরিমাণ টাকা সরকারি খাতে জমা দিতে হবে।

এমনকি ২০২৪ সালের একটি সরকারি গেজেটেও চাকরিতে ইস্তফা দিতে চাইলে **এক মাস আগে নোটিশ অথবা এক মাসের সমপরিমাণ বেতন সরকারি কোষাগারে জমা** দেওয়ার শর্ত দেখা যায়।

### স্থায়ী হলেই কি তিন মাসের বেতন বাধ্যতামূলক?

**না—শুধু চাকরি স্থায়ী হয়েছে বলেই দেশের সব সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তিন মাসের মূল বেতন জমা দিতে হবে—এমন সার্বজনীন বিধান পাওয়া যায় না।**

স্থায়ীকরণ চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হলেও ইস্তফার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শর্তটি নির্ধারিত হবে সংশ্লিষ্ট চাকরির আইন, বিধিমালা, নিয়োগপত্র বা পরবর্তী সরকারি আদেশ অনুযায়ী।

এ কারণে একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরি স্থায়ী হওয়ার পর তিন মাসের শর্ত প্রযোজ্য হতে পারে, আবার অন্য কোনো দপ্তরের কর্মচারীর ক্ষেত্রে নিয়োগপত্রে এক মাসের নোটিশ বা এক মাসের বেতনের শর্ত থাকতে পারে।

### ‘নোটিশ’ আর ‘বেতন জমা’—দুটির সম্পর্ক কী?

সহজ ভাষায় বিষয়টি এভাবে বোঝা যায়—

**১. যদি নিয়োগপত্র/প্রযোজ্য বিধানে ১ মাসের নোটিশ থাকে:**
এক মাস আগে লিখিতভাবে জানিয়ে ইস্তফা দিলে সাধারণত অতিরিক্ত এক মাসের বেতন জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। নির্ধারিত সময়ের আগে ইস্তফা কার্যকর করতে চাইলে এক মাসের মূল বেতন জমার শর্ত থাকতে পারে।

**২. যদি সংশ্লিষ্ট দপ্তরে ৩ মাস আগে অবহিত করার শর্ত থাকে:**
তিন মাস আগে নোটিশ দিয়ে ইস্তফা কার্যকর করা হলে আলাদা অর্থ জমার প্রয়োজন নাও হতে পারে। কিন্তু নোটিশ না দিয়ে দ্রুত অব্যাহতি চাইলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিধান অনুযায়ী অর্থ জমা দেওয়ার শর্ত আসতে পারে।

**৩. নিয়োগপত্রে আলাদা শর্ত থাকলে:**
সেটিই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫৩ ধারাই ইস্তফাকে সরকার-নির্ধারিত শর্তের অধীন করেছে।

### একই সরকারি চাকরিতে ভিন্ন অঙ্ক কেন দেখা যায়?

এর প্রধান কারণ হলো **সব সরকারি পদ একই নিয়োগবিধি বা একই শর্তে পরিচালিত হয় না।**

কোনো পদ সরাসরি রাজস্ব খাতের সরকারি পদ হতে পারে, কোনো পদ বিশেষ বিধিমালা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, আবার কোনো দপ্তরের নিয়োগপত্রে ইস্তফার জন্য আলাদা নোটিশের শর্ত থাকতে পারে। ফলে শুধু ‘সরকারি চাকরি’ শব্দটি দেখেই ইস্তফার অর্থনৈতিক দায় নির্ধারণ করা ঠিক নয়।

উদাহরণ হিসেবে, সরকারি গেজেটের বিভিন্ন নিয়োগ শর্তে এক মাসের নোটিশ ও এক মাসের বেতনের বিধান পাওয়া যায়।

অন্যদিকে সমাজসেবা অধিদপ্তরের বর্তমান সেবা-প্রক্রিয়ায় তিন মাস আগে অবহিতকরণের কথা থাকলেও নোটিশ না থাকলে এক মাসের মূল বেতন জমার বিধান উল্লেখ করা হয়েছে।

### তাহলে প্রশ্নে দেখানো চট্টগ্রামের চিঠির ব্যাখ্যা কী?

প্রশ্নে দেওয়া চিঠিটিকে **চট্টগ্রাম মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল/নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তরের সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ইস্তফা প্রক্রিয়ার দাপ্তরিক নির্দেশনা** হিসেবে দেখা উচিত।

এটি প্রমাণ করে যে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে চাকরি স্থায়ীকরণের পর স্বেচ্ছায় ইস্তফার সময় তিন মাসের নোটিশ/অর্থ সংক্রান্ত শর্ত কার্যকর করা হচ্ছে। কিন্তু এই একটি চিঠির ভিত্তিতে দেশের সব মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর ও সরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য একই নিয়ম ঘোষণা করা যাবে না।

### চাকরি ছাড়ার আগে কী করবেন?

সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে শুধু ‘এক মাস’ বা ‘তিন মাস’ শুনে চালান জমা দেওয়া উচিত নয়। প্রথমে—

- নিয়োগপত্রের ইস্তফা সংক্রান্ত শর্ত দেখতে হবে;
- সংশ্লিষ্ট চাকরির নিয়োগবিধি/সার্ভিস রুলস দেখতে হবে;
- চাকরি স্থায়ীকরণের আদেশে কোনো বিশেষ শর্ত আছে কি না দেখতে হবে;
- সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসন/সংস্থাপন শাখা থেকে লিখিতভাবে জানতে হবে;
- দেনা-পাওনা, সরকারি ঋণ, অগ্রিম, প্রশিক্ষণ-সংক্রান্ত দায় বা অন্য কোনো আর্থিক দায় আছে কি না যাচাই করতে হবে;
- ইস্তফার কার্যকর তারিখ এবং নোটিশের তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।

কারণ সরকারি চাকরি আইন অনুযায়ী ইস্তফা শেষ পর্যন্ত নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নির্ধারিত শর্তে নিষ্পত্তি হয়।

## মূল কথা

**সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফার ক্ষেত্রে ‘সবাইকে তিন মাসের মূল বেতন জমা দিতে হবে’—এমন সার্বজনীন নিয়ম নেই। আবার ‘সবাই শুধু এক মাসের বেতন দিলেই হবে’—এ কথাও সঠিক নয়।**

প্রকৃত নিয়ম হলো—**সংশ্লিষ্ট চাকরির নিয়োগপত্র, নিয়োগবিধি, সার্ভিস রুলস এবং দপ্তরের প্রযোজ্য সরকারি আদেশ অনুযায়ী নোটিশের মেয়াদ ও অর্থ জমার পরিমাণ নির্ধারিত হবে।**

আপনার দেওয়া চট্টগ্রাম মেডিকেল কলেজ হাসপাতালের নথিতে স্থায়ীকৃত কর্মচারীদের জন্য তিন মাসের শর্ত দেখা গেলেও, সমাজসেবা অধিদপ্তরের সরকারি তথ্য এবং বিভিন্ন সরকারি গেজেটে এক মাসের মূল বেতন/এক মাসের নোটিশের উদাহরণও রয়েছে।

**তাই এক মাসের মূল বেতন জমা দিয়ে কোনো সরকারি কর্মচারীর ইস্তফা গৃহীত হওয়ার ঘটনা নিজেই ভুল বা অবৈধ প্রমাণ করে না; বরং দেখতে হবে ওই কর্মচারীর নিয়োগপত্র ও প্রযোজ্য বিধানে কী শর্ত ছিল।** একইভাবে, কোনো দপ্তর যদি স্থায়ীকৃত কর্মচারীর জন্য তিন মাসের মূল বেতন বা তিন মাসের পূর্বনোটিশের শর্ত দেয়, সেটিও সংশ্লিষ্ট চাকরির প্রযোজ্য বিধান/শর্তের ভিত্তিতে বৈধ হতে পারে।

সবচেয়ে নিরাপদ সিদ্ধান্ত হলো—**‘এক মাস না তিন মাস’—এ প্রশ্নের উত্তর চাকরির নাম ও দপ্তরভেদে আলাদা হতে পারে; চূড়ান্ত উত্তর দিতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নিয়োগপত্র ও প্রযোজ্য বিধান দেখতে হবে।**

[সোর্স ফাইল](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2979951549006118&set=a.813533895647905)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৩ মাস নাকি ১ মাসের মূল বেতন—প্রকৃত নিয়ম কী?

---

### [ইউনিয়নে মা ও শিশু ভাতা: ২০–৩৫ বছর বয়সী নারীদের জন্য কী সুযোগ, কারা পাবেন](https://bdservicerules.info/ইউনিয়নে-মা-ও-শিশু-ভাতা-২০/)

**Published:** August 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**টাঙ্গাইল সদর উপজেলার করটিয়া ইউনিয়নে ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’ নিয়ে নতুন করে আগ্রহ তৈরি হয়েছে।** সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি প্রচারপত্রে দাবি করা হচ্ছে, ২০ থেকে ৩৫ বছর বয়সী নারীরা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করলে ৩৬ মাস পর্যন্ত প্রতি মাসে ৮৫০ টাকা করে ভাতা পেতে পারেন। পোস্টটিতে আরও বলা হয়েছে, আবেদনকারীদের করটিয়া ইউনিয়নের বাসিন্দা হতে হবে এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দিয়ে আবেদন করতে হবে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**‘১০০ শতাংশ টাকা নিশ্চিত’, ‘শুধু বয়স ২০–৩৫ হলেই হবে’ কিংবা ‘১–৫ বছর বয়সী সন্তান থাকলেও কোনো সমস্যা নেই’—এ ধরনের বক্তব্যকে সরকারি অনুমোদন বা নিশ্চিত ভাতা পাওয়ার নিশ্চয়তা হিসেবে দেখা যাবে না।** সরকারি কর্মসূচিতে আবেদনকারীর বয়সের পাশাপাশি গর্ভাবস্থা, সন্তানসংখ্যা, আর্থিক অবস্থা, সম্পদ ও অন্যান্য যোগ্যতা যাচাই করে চূড়ান্তভাবে উপকারভোগী নির্বাচন করা হয়।

## মাসে ৮৫০ টাকা, ৩৬ মাসে মোট ৩০ হাজার ৬০০ টাকা

‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’ মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অধীন পরিচালিত একটি সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচি। ২০২৫-২৬ অর্থবছর থেকে এ কর্মসূচির মাসিক ভাতার হার ৮০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৮৫০ টাকা** করা হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটেও ১৮ লাখ ৯৫ হাজার মা ও শিশুকে মাসে ৮৫০ টাকা দেওয়ার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

একজন নির্বাচিত উপকারভোগী সর্বোচ্চ ৩৬ মাস এই সহায়তা পেলে হিসাব দাঁড়ায়—

**৮৫০ টাকা × ৩৬ মাস = ৩০ হাজার ৬০০ টাকা।**

অর্থাৎ, প্রচারপত্রে উল্লেখ করা ৩৬ মাসের হিসাবটি বর্তমান মাসিক ৮৫০ টাকা হারের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তবে কোনো আবেদনকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো ৩৬ মাসের টাকা পাবেন—এমন নিশ্চয়তা নেই; সরকারি নীতিমালা অনুযায়ী নির্বাচিত উপকারভোগীর ক্ষেত্রেই সুবিধা কার্যকর হয়।

## শুধু ২০–৩৫ বছর বয়স হলেই কি ভাতা পাওয়া যাবে?

**না।** বয়স ২০ থেকে ৩৫ বছরের মধ্যে থাকা গুরুত্বপূর্ণ একটি শর্ত হলেও এটিই একমাত্র শর্ত নয়।

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, কর্মসূচির আওতায় সাধারণত প্রথম বা দ্বিতীয় গর্ভধারণের ক্ষেত্রে আবেদন বিবেচনা করা হয়। আবেদনকারীর আর্থিক অবস্থা, দরিদ্রতা, ভূমি ও সম্পদের পরিস্থিতি এবং গর্ভাবস্থার তথ্যও যাচাই করা হয়। কিছু সরকারি দপ্তরের প্রকাশিত নির্দেশনায় আবেদনকালে নির্দিষ্ট সময়ের গর্ভবতী থাকা এবং স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা বিভাগের মাধ্যমে গর্ভাবস্থার তথ্য যাচাইয়ের কথা বলা হয়েছে।

তাই **‘২০–৩৫ বছর বয়স হলেই হবে’—এটি অসম্পূর্ণ তথ্য।**

## সন্তান ১–৫ বছর বয়সী হলে কি আবেদন করা যাবে?

এখানেই প্রচারপত্রের সঙ্গে সরকারি যোগ্যতার পার্থক্যটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

ছবিতে বলা হয়েছে, ‘বাচ্চার বয়স ১–৫ বছর থাকলেও সমস্যা নাই’। কিন্তু মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচির প্রচলিত সরকারি যোগ্যতার বর্ণনায় **আবেদনের সময় গর্ভবতী থাকা** একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হিসেবে উল্লেখ রয়েছে। প্রথম বা দ্বিতীয় গর্ভধারণের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট গর্ভকাল পূরণ করার পর আবেদন করার বিধানও সরকারি তথ্যের বিভিন্ন সংস্করণে রয়েছে।

ফলে শুধু ১ থেকে ৫ বছর বয়সী সন্তান রয়েছে—এমন নারীকে বয়সের কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতার যোগ্য বলা যাবে না। **বর্তমান চক্রে করটিয়া ইউনিয়নে ঠিক কোন শ্রেণির আবেদন গ্রহণ করা হচ্ছে, তা স্থানীয় মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তা/ইউনিয়ন পরিষদের সর্বশেষ নোটিশ দেখে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।**

## কী কী কাগজপত্র লাগতে পারে?

প্রচারপত্রে কয়েকটি প্রয়োজনীয় নথির কথা উল্লেখ করা হয়েছে। সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের প্রকাশিত তথ্যের সঙ্গেও এগুলোর বেশিরভাগের মিল রয়েছে।

সাধারণভাবে প্রয়োজন হতে পারে—

- আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি;
- গর্ভাবস্থার প্রমাণপত্র বা ANC কার্ড;
- আল্ট্রাসনোগ্রাফি রিপোর্ট;
- স্বামীর জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি;
- আবেদনকারীর নিজ নামে মোবাইল ব্যাংকিং/ব্যাংক হিসাব;
- প্রয়োজনীয় জন্মনিবন্ধন বা নাগরিকত্বের প্রমাণ;
- স্বাস্থ্য বা পরিবার পরিকল্পনা কর্তৃপক্ষের গর্ভকালীন সনদ।

সরকারি তথ্য অনুযায়ী নির্বাচিত উপকারভোগীর অর্থ G2P পদ্ধতিতে নির্ধারিত হিসাব নম্বরে পাঠানোর ব্যবস্থা রয়েছে। অর্থাৎ **কারও হাতে নগদ টাকা দেওয়ার কথা নয় এবং ভাতা পাইয়ে দেওয়ার নামে ব্যক্তিগতভাবে টাকা নেওয়ার সুযোগ থাকার কথা নয়।**

## ‘১০০% টাকা পাবেন’—এই দাবির বাস্তবতা কী?

এখানে আবেদনকারীদের বিশেষভাবে সতর্ক হওয়া প্রয়োজন।

কোনো সরকারি ভাতা কর্মসূচিতে শুধু আবেদন করলেই ১০০ শতাংশ নিশ্চিতভাবে টাকা পাওয়া যায় না। আবেদন গ্রহণের পর যাচাই-বাছাই, স্থানীয় পর্যায়ের সুপারিশ এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের মাধ্যমে উপকারভোগীর তালিকা চূড়ান্ত হয়। সরকারি তথ্য অনুযায়ী ইউনিয়ন পর্যায়ে আবেদন যাচাই করে পরবর্তী পর্যায়ে পাঠানো এবং MIS-এর মাধ্যমে চূড়ান্ত তালিকা করার প্রক্রিয়া রয়েছে।

অতএব, **‘আবেদন করলেই নিশ্চিত ৩০ হাজার ৬০০ টাকা’—এমন প্রচারণা বিভ্রান্তিকর হতে পারে।**

## আবেদন করতে টাকা লাগবে কি?

সরকারি সেবার তথ্য অনুযায়ী মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচির আবেদন **বিনামূল্যে**। সরকারি তথ্যেও প্রয়োজনীয় ফি ‘বিনামূল্যে’ উল্লেখ করা হয়েছে।

তাই কেউ যদি বলেন—‘ভাতা করে দিতে আগে টাকা দিতে হবে’, তাহলে সতর্ক হওয়া উচিত। সরকারি ভাতা পাওয়ার জন্য ঘুষ বা ব্যক্তিগত কমিশন দেওয়ার কোনো বৈধ নিয়ম নেই।

## করটিয়া ইউনিয়নের ক্ষেত্রে কী করবেন?

করটিয়া ইউনিয়ন টাঙ্গাইল সদর উপজেলার একটি ইউনিয়ন এবং এর সরকারি ইউনিয়ন পরিষদ পোর্টাল সক্রিয় রয়েছে।

যারা করটিয়া ইউনিয়নের বাসিন্দা এবং এই কর্মসূচির জন্য যোগ্য হতে পারেন, তারা প্রথমে—

**১. নিজের বয়স ও NID-এর তথ্য যাচাই করুন।
২. বর্তমানে গর্ভবতী হলে গর্ভকাল কত সপ্তাহ হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
৩. প্রথম বা দ্বিতীয় গর্ভধারণের শর্ত প্রযোজ্য কি না যাচাই করুন।
৪. ANC কার্ড ও প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসংক্রান্ত কাগজ প্রস্তুত রাখুন।
৫. নিজের নামে সক্রিয় ব্যাংক/মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস হিসাব রাখুন।
৬. করটিয়া ইউনিয়ন পরিষদ বা সংশ্লিষ্ট উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কাছ থেকে চলমান আবেদন ও কোটা সম্পর্কে নিশ্চিত হন।
৭. কোনো দালালকে ‘ভাতা নিশ্চিত’ করার নামে টাকা দেবেন না।**

করটিয়া ইউনিয়নের সরকারি পোর্টালে ইউনিয়ন পরিষদের নারী ও শিশু কল্যাণসংক্রান্ত কার্যক্রম বাস্তবায়নের দায়িত্বের কথাও উল্লেখ রয়েছে।

## শেষ কথা

করটিয়া ইউনিয়নকে কেন্দ্র করে প্রচারিত পোস্টটি অনেক নারীর মধ্যে আগ্রহ তৈরি করতে পারে। **২০–৩৫ বছর বয়স, ৩৬ মাস এবং মাসে ৮৫০ টাকা—এই তথ্যগুলো মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচির বিদ্যমান কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলেও, ‘শুধু বয়স ২০–৩৫ হলেই হবে’ বা ‘১০০ শতাংশ নিশ্চিত টাকা পাবেন’—এমন সরলীকরণ ঠিক নয়।**

বিশেষ করে **সন্তানের বয়স ১–৫ বছর হলেই যে বর্তমান নিয়মে নতুন করে ভাতা পাওয়া যাবে, সেটিও নিশ্চিতভাবে বলা যায় না।** আবেদনকারীর বর্তমান গর্ভাবস্থা, প্রথম/দ্বিতীয় গর্ভধারণ, আর্থিক অবস্থা ও অন্যান্য সরকারি শর্ত পূরণ করতে হবে এবং শেষ পর্যন্ত কর্তৃপক্ষের যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে নির্বাচন হতে হবে।

সুতরাং করটিয়া ইউনিয়নের নারীদের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ পরামর্শ হলো—**সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্ট দেখে কাউকে টাকা না দিয়ে সরাসরি ইউনিয়ন পরিষদ বা উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয়ে গিয়ে সর্বশেষ আবেদন বিজ্ঞপ্তি ও যোগ্যতার তালিকা যাচাই করে আবেদন করা।**

[মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সরকারি ওয়েবসাইট](https://mowca.gov.bd/?utm_source=chatgpt.com)

**Categories:** সরকারি বিভিন্ন ধরণের ভাতা ২০২৬

**Tags:** ইউনিয়নে মা ও শিশু ভাতা

---

### [শিক্ষাভাতা কি শুধু জুলাই মাসে চালু করতে হয়? যে কোনো সময় চালুর নিয়ম ও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়](https://bdservicerules.info/শিক্ষাভাতা-কি-শুধু-জুলাই/)

**Published:** August 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য **শিক্ষা সহায়ক ভাতা** নিয়ে অনেকের মধ্যেই একটি প্রশ্ন রয়েছে—এই ভাতা কি শুধু জুলাই মাসে চালু করতে হয়, নাকি সন্তানের নির্ধারিত বয়স পূর্ণ হওয়ার পর বছরের যে কোনো সময় আবেদন করে চালু করা যায়?

বিষয়টি নিয়ে প্রচলিত বিভিন্ন মতামত বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **শিক্ষা সহায়ক ভাতা চালুর জন্য শুধু জুলাই মাসের অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই।** সন্তানের ভাতা প্রাপ্যতার শর্ত পূরণ হলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রচলিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে অন্য সময়েও ভাতা চালুর উদ্যোগ নেওয়া যায়।

## শিক্ষা সহায়ক ভাতার মূল বিধান কী?

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫–সংক্রান্ত সরকারি নথিতে শিক্ষা সহায়ক ভাতার বিধান রয়েছে। সেখানে সকল কর্মচারীর জন্য **প্রতি সন্তান মাসে ৫০০ টাকা**, সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য **মাসে ১,০০০ টাকা** শিক্ষা সহায়ক ভাতা দেওয়ার কথা উল্লেখ আছে।

অর্থাৎ এটি বার্ষিক এককালীন কোনো সুবিধা নয়; এটি **মাসিক ভাতা**। ফলে সন্তানের যোগ্যতা তৈরি হওয়ার পর ভাতা চালুর বিষয়টি জুলাই মাসের সঙ্গে সরাসরি বাধ্যতামূলকভাবে যুক্ত—এমন তথ্য পাওয়া যায় না।

## সন্তানের বয়স ৫ বছর পূর্ণ হলে কী হবে?

শিক্ষা সহায়ক ভাতার ক্ষেত্রে সন্তানের বয়স নিয়ে সাম্প্রতিক সময়ে ৫ বছরকে ন্যূনতম বয়স হিসেবে উল্লেখ করা হচ্ছে। সংশ্লিষ্ট ব্যাখ্যায় সরকারি কর্মচারীদের সন্তানের শিক্ষা ভাতা পাওয়ার জন্য সর্বনিম্ন বয়স **৫ বছর** নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

তাই কোনো সন্তানের বয়স যদি আগস্ট, সেপ্টেম্বর, অক্টোবর কিংবা বছরের অন্য কোনো মাসে ৫ বছর পূর্ণ হয়, তাহলে শুধু জুলাই মাসের জন্য অপেক্ষা করার যৌক্তিকতা নেই। **৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট অফিসে আবেদন/প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দাখিল করে ভাতা চালুর প্রক্রিয়া শুরু করা যায়।**

## আবেদন করলে পরের মাস থেকেই কি ভাতা পাওয়া যাবে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখতে হবে। আবেদন জমা দিলেই পরের মাসে টাকা পাওয়া **অটোমেটিক বা সর্বক্ষেত্রে নিশ্চিত**—এমন কথা বলা ঠিক হবে না।

কারণ ভাতা চালুর জন্য সাধারণত কয়েকটি প্রশাসনিক ধাপ সম্পন্ন হতে পারে। যেমন—

- সন্তানের বয়স ও পরিচয় যাচাই;
- প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পরীক্ষা;
- সংশ্লিষ্ট দপ্তরের অনুমোদন;
- iBAS++-এ প্রয়োজনীয় তথ্য/বরাদ্দ সংক্রান্ত কার্যক্রম;
- EFT বা বেতন ব্যবস্থায় ভাতা অন্তর্ভুক্তি।

তাই **“আবেদন করলেই পরের মাসে অবশ্যই পাবেন”**—এটিকে সাধারণ নিয়ম হিসেবে না দেখে, সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ/অফিসের বাস্তব প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভরশীল বিষয় হিসেবে দেখা উচিত।

## iBAS++-এ বরাদ্দ না থাকলে কী হবে?

অনেকের প্রশ্ন থাকে, সন্তানের বয়স ৫ বছর পূর্ণ হয়েছে, কিন্তু সংশ্লিষ্ট সময়ে iBAS++-এ ভাতার বরাদ্দ বা এন্ট্রি সম্পন্ন হয়নি—তাহলে কি ভাতা নষ্ট হয়ে যাবে?

সাধারণভাবে প্রাপ্যতা তৈরি হওয়ার পর প্রশাসনিক কারণে বিলম্ব হলে বিষয়টি সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিষ্পত্তির সুযোগ থাকতে পারে। তবে **পরে বকেয়া/এরিয়ার হিসেবে কোন সময় থেকে কত টাকা দেওয়া হবে**, সেটি সংশ্লিষ্ট বিধান, অনুমোদন এবং হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করবে। তাই এ বিষয়ে নিশ্চিতভাবে “অবশ্যই এরিয়ার পাবেন” বলা উচিত নয়।

## কী কী কাগজপত্র লাগতে পারে?

সন্তানের শিক্ষা সহায়ক ভাতা চালুর সময় অফিসভেদে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র কিছুটা ভিন্ন হতে পারে। প্রচলিতভাবে যেসব কাগজ চাওয়া হতে পারে, সেগুলোর মধ্যে রয়েছে—

1. সন্তানের জন্মনিবন্ধন সনদের কপি;
2. সন্তানের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত থাকার প্রত্যয়নপত্র;
3. প্রয়োজন অনুযায়ী সন্তানের মায়ের জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি;
4. কর্মচারীর প্রয়োজনীয় তথ্য/পরিচয়পত্র;
5. অফিস কর্তৃপক্ষ নির্ধারিত আবেদনপত্র বা অন্যান্য কাগজপত্র।

তবে **সব দপ্তরে একই তালিকা বাধ্যতামূলক**—এমন দাবি না করে সংশ্লিষ্ট অফিসের প্রশাসন/হিসাব শাখা থেকে বর্তমান প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জেনে নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ।

## তাহলে কি জুলাই মাসে আবেদন করতেই হবে?

**না—শুধু জুলাই মাসেই শিক্ষা সহায়ক ভাতা চালু করতে হবে, এমন সাধারণ নিয়ম পাওয়া যাচ্ছে না।**

জুলাই মাস গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার একটি কারণ হলো সরকারি বেতন-ভাতা ব্যবস্থায় অনেক বার্ষিক কার্যক্রম ১ জুলাইকে কেন্দ্র করে পরিচালিত হয়। কিন্তু শিক্ষা সহায়ক ভাতা নিজেই একটি **মাসিক ভাতা**, যার মূল বিধানে সন্তানপ্রতি মাসিক হারের কথা উল্লেখ রয়েছে।

ফলে সন্তানের যোগ্যতা বছরের মাঝামাঝি সময়ে তৈরি হলে সেই সময়েই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা অধিক যুক্তিসঙ্গত।

## একটি সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারীর সন্তানের বয়স **১৫ সেপ্টেম্বর ২০২৬** তারিখে ৫ বছর পূর্ণ হলো।

এ ক্ষেত্রে—

**১৫ সেপ্টেম্বর:** সন্তানের নির্ধারিত বয়স পূর্ণ হলো
↓
**সেপ্টেম্বরেই:** প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করে অফিসে আবেদন
↓
**অফিস যাচাই:** যোগ্যতা ও কাগজপত্র পরীক্ষা
↓
**iBAS++/বেতন ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্তি:** সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রক্রিয়া অনুযায়ী
↓
**ভাতা প্রদান:** অনুমোদন ও সিস্টেমে অন্তর্ভুক্তির পর

অর্থাৎ **পরবর্তী জুলাই পর্যন্ত অপেক্ষা করতেই হবে—এমন ধারণা সঠিক নয়।**

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

শিক্ষা সহায়ক ভাতা নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচলিত কয়েকটি বক্তব্য—যেমন **“৫ বছর পূর্ণ হলেই অটোমেটিক চালু হবে”**, **“আবেদন করলেই পরের মাসে নিশ্চিত টাকা পাবেন”** অথবা **“iBAS++-এ বরাদ্দ না থাকলেও নিশ্চিতভাবে পরে এরিয়ার পাবেন”**—এসবকে সরাসরি সরকারি বিধান হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

কারণ ভাতা **প্রাপ্য হওয়া** এবং বেতন ব্যবস্থায় **বাস্তবে চালু/প্রদান হওয়া**—দুটি আলাদা প্রশাসনিক বিষয়।

## শেষ কথা

সব তথ্য একত্রে বিশ্লেষণ করলে বলা যায়, **শিক্ষা সহায়ক ভাতা শুধু জুলাই মাসে চালু করার বাধ্যবাধকতা নেই।** সন্তানের নির্ধারিত বয়স ও অন্যান্য যোগ্যতা পূরণ হলে বছরের **যে কোনো সময়** সংশ্লিষ্ট দপ্তরে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ আবেদন করে ভাতা চালুর প্রক্রিয়া শুরু করা যেতে পারে।

তবে ভাতা কোন মাস থেকে কার্যকর হবে, আবেদন করার পর কত দ্রুত বেতনে যুক্ত হবে এবং কোনো বিলম্ব হলে বকেয়া পাওয়া যাবে কি না—এসব ক্ষেত্রে **সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাব শাখা, iBAS++-এর কার্যক্রম এবং প্রযোজ্য সরকারি নির্দেশনা** অনুসরণ করাই চূড়ান্ত ভিত্তি।

সরকারি বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিধি ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের সরকারি নোটিশই সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উৎস।

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** শিক্ষাভাতা কি শুধু জুলাই মাসে চালু করতে হয়?

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পে-স্কেলের বকেয়া বেতন-ভাতা কি পাওয়া যাবে? সিএজি কার্যালয়ের সিদ্ধান্তে স্পষ্ট ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটিতে-পে-স/)

**Published:** August 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় নতুন জাতীয় বেতনস্কেল কার্যকর হলে ওই ছুটির সময়ের জন্য নতুন বেতনস্কেলের আর্থিক সুবিধা বা বকেয়া বেতন-ভাতা পাওয়া যাবে কি না—এ নিয়ে অনেক কর্মচারীর মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রশ্ন রয়েছে। এ বিষয়ে বাংলাদেশ কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেলের (সিএজি) কার্যালয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

২০১৯ সালের ৬ নভেম্বর তারিখে জারি করা সংশ্লিষ্ট চিঠিতে ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ কার্যকর করার পদ্ধতি এবং ছুটিকালীন আর্থিক সুবিধা নিয়ে মতামত দেওয়া হয়। নথিতে **The Prescribed Leave Rules, 1959-এর Rule-6(1)** এবং জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর সংশ্লিষ্ট বিধান বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত দেওয়া হয়েছে।

## সিএজি কার্যালয়ের সিদ্ধান্ত কী?

সংশ্লিষ্ট নথির মূল বক্তব্য হলো—**১ জুলাই ২০১৫ তারিখে কোনো কর্মচারী ছুটিতে থাকলেও তার বেতন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।** তবে নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের কারণে যে অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা সৃষ্টি হবে, সেটি **ছুটিতে থাকার সময়ের জন্য প্রাপ্য হবে না**।

অর্থাৎ, এখানে দুটি বিষয়কে আলাদাভাবে দেখতে হবে—

**প্রথমত, বেতন নির্ধারণ।**
কর্মচারী ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে ছুটিতে থাকলেও তার বেতন নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারণ করা যাবে।

**দ্বিতীয়ত, ছুটিকালীন আর্থিক সুবিধা।**
নতুন বেতনস্কেলের কারণে যে অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা সৃষ্টি হয়েছে, তা ওই কর্মচারী ছুটিতে থাকার সময়ের জন্য বকেয়া হিসেবে দেওয়া হবে না।

## জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর গেজেটেও একই বিধান

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর সরকারি গেজেটে ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান রাখা হয়েছিল। গেজেটের সংশ্লিষ্ট দফায় বলা হয়েছে, ওই তারিখে ছুটিতে থাকা কর্মচারীর বেতন তার বর্তমান বেতনের ভিত্তিতে অথবা তিনি ছুটিতে না থাকলে যে বেতন পেতেন, সেই ভিত্তিতে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এ নির্ধারণ করতে হবে। তবে ওই বেতন নির্ধারণের ফলে যে আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায়, তা **ছুটির সময়ের জন্য প্রাপ্য হবে না**।

আপলোড করা সরকারি গেজেটের কপিতেও একই বিধান স্পষ্টভাবে দেখা যাচ্ছে। সেখানে ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের পাশাপাশি ছুটিকালীন আর্থিক সুবিধা না পাওয়ার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

## তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বকেয়া বেতন-ভাতা পাওয়া যাবে কি?

**সিএজি কার্যালয়ের ওই সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, না—মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকার সময়ের জন্য নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের কারণে সৃষ্ট অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা বকেয়া হিসেবে দাবি করা যাবে না।**

ধরা যাক, কোনো নারী সরকারি কর্মচারী **১ জুলাই ২০১৫ তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে** ছিলেন। পরে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী তার বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হলো। এ ক্ষেত্রে তার নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ হবে; কিন্তু তিনি যে সময় মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, সেই সময়ের জন্য নতুন স্কেলের অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা বা বেতনবৃদ্ধির পার্থক্য বকেয়া হিসেবে পাওয়ার সুযোগ থাকবে না—সিএজি কার্যালয়ের নথিতে এমন মতামতই দেওয়া হয়েছে।

## কেন এমন সিদ্ধান্ত?

এর পেছনে মূল বিষয় হলো **ছুটিকালীন বেতন নির্ধারণের বিধান**। সংশ্লিষ্ট চিঠিতে The Prescribed Leave Rules, 1959-এর Rule-6(1)-এর উল্লেখ করে ছুটিকালীন বেতন নির্ধারণের বিধান বিবেচনা করা হয়েছে। নথিতে বলা হয়েছে, ছুটিকালীন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করতে হবে এবং নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার কারণে সৃষ্ট অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা ছুটিকালীন সময়ের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

## একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য বুঝতে হবে

এখানে **“বেতন পুনর্নির্ধারণ”** এবং **“ছুটিকালীন বকেয়া পাওনা”** এক বিষয় নয়।

কর্মচারীর বেতন নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে নির্ধারণ করা হতে পারে। কিন্তু তার অর্থ এই নয় যে ছুটির পুরো সময়ের জন্য নতুন স্কেলের অতিরিক্ত টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বকেয়া হিসেবে দিতে হবে।

২০১৫ সালের গেজেটের ভাষ্যও ঠিক এই পার্থক্যটি তৈরি করেছে—বেতন নির্ধারণ হবে, কিন্তু সেই বেতন নির্ধারণের ফলে সৃষ্ট আর্থিক সুবিধা ছুটির সময়ের জন্য প্রাপ্য হবে না।

## যোগদানের পর কী হবে?

সিএজি কার্যালয়ের সিদ্ধান্তের আলোকে বিষয়টি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **ছুটি শেষে কর্মচারী কর্মস্থলে যোগদানের পর নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন কাঠামো কার্যকর থাকবে**। অর্থাৎ ছুটিকালীন সময়ের আর্থিক সুবিধা না পাওয়ার বিধানটি নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের বিষয়টিকে বাতিল করে না।

সহজভাবে বলা যায়—

**ছুটিতে থাকা অবস্থায়:**
নতুন পে-স্কেলের অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা ছুটির সময়ের জন্য প্রাপ্য নয়।

**ছুটি শেষে কাজে যোগদানের পর:**
নিয়ম অনুযায়ী নির্ধারিত নতুন স্কেলের বেতন কার্যকর থাকবে।

## একটি উদাহরণ

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী ১ জুলাই ২০১৫ থেকে কয়েক মাসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গেলেন। ওই সময় জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ কার্যকর হলো।

পরে তার বেতন নতুন স্কেলে নির্ধারণ করা হলো। কিন্তু তিনি জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বর—এই তিন মাস মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন।

এ ক্ষেত্রে নতুন স্কেলের কারণে জুলাই-সেপ্টেম্বরের বেতন পার্থক্যকে **ছুটিকালীন বকেয়া হিসেবে দাবি করা যাবে না**। তবে তার বেতন নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত থাকবে এবং কর্মস্থলে যোগদানের পর সংশ্লিষ্ট নিয়মে সেই বেতন প্রযোজ্য হবে।

## শুধু মাতৃত্বকালীন ছুটি নয়, “ছুটিতে থাকা” বিষয়টিই মূল

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—গেজেটের বিধানটি শুধু মাতৃত্বকালীন ছুটিকে আলাদাভাবে লক্ষ্য করে তৈরি করা হয়নি; বরং **১ জুলাই ২০১৫ তারিখে যে কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন**, তাদের জন্য সাধারণ বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে সিএজি কার্যালয়ের ব্যাখ্যাটি মূলত জাতীয় বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখে ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ ও ছুটিকালীন আর্থিক সুবিধার সম্পর্ক নিয়ে।

অন্যদিকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিজেই সরকারি চাকরিতে পূর্ণ বেতনের নির্দিষ্ট ছুটি হিসেবে স্বীকৃত। ২০১১ সালের সংশোধনের মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ পূর্ণ বেতনে ছয় মাস করা হয়।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত

সবকিছু মিলিয়ে সিএজি কার্যালয়ের নথি ও জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর গেজেট থেকে যে বিষয়টি পরিষ্কার হয় তা হলো—

**১.** ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলেও কর্মচারীর বেতন জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ অনুযায়ী নির্ধারণ করা যাবে।

**২.** নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের ফলে যে অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা সৃষ্টি হয়েছে, তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকার সময়ের জন্য প্রাপ্য নয়।

**৩.** ফলে ছুটিকালীন সময়ের নতুন পে-স্কেলের বেতন পার্থক্যকে বকেয়া হিসেবে দাবি করার সুযোগ নেই—সিএজি কার্যালয়ের সংশ্লিষ্ট মতামত এটাই নির্দেশ করে।

**৪.** ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগদানের পর নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন কার্যকর থাকবে, সংশ্লিষ্ট বিধি অনুসারে।

**৫.** জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর ক্ষেত্রে এই বিধান সরাসরি গেজেটে অন্তর্ভুক্ত ছিল; তাই শুধু “পে-স্কেল কার্যকর হয়েছে” বলেই ছুটিকালীন সময়ের বেতন পার্থক্য বকেয়া পাওনা হয়ে যায় না।

### বর্তমান সময়ে একটি সতর্কতা

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা জরুরি। **সিএজি কার্যালয়ের এই সিদ্ধান্তটি জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫-এর বিধান ব্যাখ্যা করে দেওয়া হয়েছিল।** তাই ভবিষ্যতের কোনো নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে একই ধরনের বিষয় উঠলে নতুন গেজেটে কী বলা হয়েছে, সেটিই চূড়ান্তভাবে দেখতে হবে। ২০১৫ সালের এই সিদ্ধান্তকে সরাসরি ভবিষ্যৎ পে-স্কেলের বিধান হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

সুতরাং, কোনো সরকারি নারী কর্মচারী যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পে-স্কেলের বকেয়া বেতন-ভাতা পাওয়ার বিষয়ে আবেদন করেন, তাহলে তার **ছুটির ধরন, ছুটির শুরুর তারিখ, সংশ্লিষ্ট পে-স্কেলের গেজেট এবং সেই পে-স্কেলের নির্দিষ্ট বিধান** মিলিয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। ২০১৫ সালের ক্ষেত্রে সিএজি কার্যালয়ের সিদ্ধান্ত ও সরকারি গেজেট—দুটিই ছুটিকালীন নতুন পে-স্কেলের অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা না পাওয়ার দিকেই স্পষ্ট নির্দেশনা দেয়।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=2979135222421084&set=pcb.27985577634438032)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পে-স্কেলের বকেয়া বেতন-ভাতা কি পাওয়া যাবে?

---

### [বদলির পর আগস্টের পুরো বেতন কি নতুন কর্মস্থল থেকে? এলপিসি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/বদলির-পর-আগস্টের-পুরো-বেত/)

**Published:** August 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বদলি হয়ে এক জেলা থেকে অন্য জেলায় যোগদানের পর সবচেয়ে বেশি যে প্রশ্নগুলো সামনে আসে, তার একটি হলো—একই মাসের বেতন কোন কর্মস্থল থেকে পাওয়া যাবে? বিশেষ করে মাসের শুরুতে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করলে আগের অফিস থেকে কয়েক দিনের বেতন নিতে হবে কি না, নাকি নতুন কর্মস্থল থেকেই পুরো মাসের বেতন পাওয়া যাবে—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি রয়েছে।

ধরা যাক, একজন ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা **২৭ জুলাই পূর্বের কর্মস্থল থেকে অবমুক্ত (রিলিজ) হয়ে ৩ আগস্ট নতুন কর্মস্থলে যোগদান করেছেন** এবং তাঁর **LPC বা Last Pay Certificate** নতুন কর্মস্থলে পৌঁছেছে। এ ক্ষেত্রে আগস্ট মাসের বেতন নিয়ে মূল বিষয়টি হলো—**আগের কর্মস্থলে আগস্ট মাসের কোনো বেতন ইতোমধ্যে উত্তোলন করা হয়েছে কি না এবং LPC-তে শেষ বেতন উত্তোলনের তারিখ কী উল্লেখ রয়েছে।**

সরকারি হিসাব ব্যবস্থায় LPC অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি দলিল। হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের তথ্য অনুযায়ী, বদলিজনিত LPC প্রেরণ ও গ্রহণের জন্য নির্ধারিত প্রক্রিয়া রয়েছে এবং iBAS++ ব্যবস্থার মাধ্যমে LPC নতুন কর্মস্থলে পাঠানো ও গ্রহণ করা হয়।

## ২৭ জুলাই রিলিজ, ৩ আগস্ট যোগদান—বেতন কীভাবে হবে?

উল্লিখিত উদাহরণে কর্মকর্তা ২৭ জুলাই পূর্বের কর্মস্থল থেকে অবমুক্ত হয়েছেন এবং ৩ আগস্ট নতুন কর্মস্থলে যোগ দিয়েছেন। অর্থাৎ আগস্ট মাসের **১ ও ২ আগস্ট তিনি পূর্বের কর্মস্থলে কর্মরত ছিলেন না**; আবার ৩ আগস্ট থেকে তিনি নতুন কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন শুরু করেছেন।

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বুঝতে হবে—**বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু মাসের তারিখ নয়, কর্মরত থাকার সময় এবং LPC-তে উল্লেখিত শেষ বেতন উত্তোলনের তথ্য গুরুত্বপূর্ণ।**

যদি LPC-তে দেখা যায় যে পূর্বের কর্মস্থল থেকে জুলাই মাস পর্যন্তই বেতন-ভাতা উত্তোলন করা হয়েছে, তাহলে আগস্ট মাসের বেতন নতুন কর্মস্থল থেকেই প্রাপ্য হবে। কারণ আগস্টের জন্য পূর্বের অফিস থেকে কোনো বেতন নেওয়া হয়নি।

অন্যদিকে, যদি পূর্বের কর্মস্থল থেকে আগস্ট মাসের বেতন ইতোমধ্যে সম্পূর্ণ বা আংশিক উত্তোলন করা হয়ে থাকে, তাহলে একই সময়ের জন্য নতুন কর্মস্থল থেকে আবার বেতন নেওয়ার সুযোগ নেই। সে ক্ষেত্রে হিসাব সমন্বয়ের প্রয়োজন হবে।

## তাহলে ১ ও ২ আগস্টের বেতন কি আলাদা করে আগের অফিস থেকে নিতে হবে?

এখানেই সবচেয়ে বেশি ভুল বোঝাবুঝি হয়।

শুধু এই কারণে যে কর্মকর্তা **৩ আগস্ট নতুন অফিসে যোগ দিয়েছেন**, এমন নয় যে ১ ও ২ আগস্টের বেতন অবশ্যই আগের অফিস থেকে আলাদা করে তুলতে হবে। বরং LPC-তে পূর্বের কর্মস্থলে **শেষ বেতন কোন সময় পর্যন্ত উত্তোলন করা হয়েছে**, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।

অর্থাৎ, যদি আগের অফিসের LPC-তে জুলাই পর্যন্ত বেতন উত্তোলনের তথ্য থাকে এবং আগস্টের কোনো বেতন সেখানে তোলা না হয়ে থাকে, তাহলে আগস্টের বেতন নতুন কর্মস্থল থেকেই প্রক্রিয়াকরণ করা যেতে পারে।

এ কারণে বদলির পর নতুন কর্মস্থলে যোগদানের সময় **LPC-র তথ্য সঠিকভাবে মিলিয়ে দেখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।**

## মাসের ১৫ তারিখ পার হলে পুরো মাসের বেতন—বিষয়টি কতটা সঠিক?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে একটি প্রচলিত ধারণা আছে—**মাসের ১৫ তারিখ পার হয়ে গেলে পুরো মাসের বেতন আগেই উত্তোলন করা যায়।**

বাস্তবে বিষয়টি এত সরলভাবে বলা ঠিক নয়।

বেতন বিল প্রস্তুত, দাখিল, অনুমোদন ও উত্তোলনের সময়সূচি দপ্তর, হিসাবরক্ষণ অফিস এবং iBAS++ ব্যবস্থার কার্যক্রমের ওপর নির্ভর করে। ফলে শুধু ১৫ তারিখ অতিক্রম করলেই প্রত্যেক কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো মাসের বেতন আগাম পেয়ে যাবেন—এমন সাধারণ নিয়ম ধরে নেওয়া নিরাপদ নয়।

বিশেষ করে বদলি, পদায়ন বা নতুন কর্মস্থলে যোগদানের ক্ষেত্রে **LPC এবং পূর্বের কর্মস্থল থেকে শেষ বেতন উত্তোলনের তথ্য** হিসাব সমন্বয়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। সরকারি হিসাব ব্যবস্থায় LPC নতুন কর্মস্থলে পাঠানোর জন্য iBAS++-এ নির্দিষ্ট প্রক্রিয়াও রয়েছে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—একই মাসে দুই অফিস থেকে বেতন নয়

একজন সরকারি কর্মকর্তা একই সময়ের জন্য দুই কর্মস্থল থেকে বেতন নিতে পারেন না। ফলে বদলির ক্ষেত্রে মূল নীতি হলো—**যে সময় যে কর্মস্থলে বৈধভাবে কর্মরত ছিলেন, সেই সময়ের বেতন হিসাব অনুযায়ী সমন্বয় হবে।**

উদাহরণটি যদি এমন হয়—

- **২৭ জুলাই:** পূর্বের অফিস থেকে রিলিজ
- **২৮ জুলাই–২ আগস্ট:** বদলিজনিত যাতায়াত/যোগদানের সময়
- **৩ আগস্ট:** নতুন অফিসে যোগদান
- **LPC:** পূর্বের অফিস থেকে যথাযথভাবে এসেছে
- **আগের অফিসে আগস্টের বেতন উত্তোলন হয়নি**

তাহলে আগস্ট মাসের বেতন নতুন কর্মস্থলের বেতন বিলের মাধ্যমে পাওয়ার বিষয়টি সামনে আসবে। তবে বিল প্রস্তুতের সময় হিসাবরক্ষণ অফিস LPC ও যোগদানের তথ্য যাচাই করবে।

## LPC কেন এত গুরুত্বপূর্ণ?

LPC অর্থ **Last Pay Certificate** বা শেষ বেতনের প্রত্যয়নপত্র। এটি মূলত নতুন কর্মস্থলকে জানায়—কর্মকর্তা/কর্মচারী পূর্বের কর্মস্থল থেকে কোন সময় পর্যন্ত বেতন-ভাতা পেয়েছেন এবং তাঁর বেতন-সংক্রান্ত কী কী তথ্য নতুন কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের ওয়েবসাইটে LPC প্রেরণ ও গ্রহণ সংক্রান্ত নির্দেশনা আলাদাভাবে প্রকাশিত রয়েছে।

বর্তমানে iBAS++-এর মাধ্যমে LPC পাঠানোর ব্যবস্থাও চালু রয়েছে। সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়ায় LPC স্ক্যান, বদলি আদেশ আপলোড, অনলাইনে প্রেরণ এবং ট্র্যাকিং নম্বর ব্যবহারের ব্যবস্থা রয়েছে।

## তাহলে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত কী?

প্রশ্নে বর্ণিত পরিস্থিতি অনুযায়ী—**২৭ জুলাই পূর্বের অফিস থেকে রিলিজ এবং ৩ আগস্ট নতুন অফিসে যোগদান**, LPC-তে যদি পূর্বের কর্মস্থল থেকে জুলাই মাস পর্যন্ত বেতন গ্রহণের তথ্য থাকে এবং আগস্টের কোনো বেতন পূর্বের অফিস থেকে উত্তোলন করা না হয়ে থাকে, তাহলে আগস্টের বেতন নতুন কর্মস্থল থেকেই নেওয়ার প্রক্রিয়া করা যেতে পারে।

তবে **১ ও ২ আগস্টের বিষয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে “আগের অফিসের দুই দিনের বেতন” হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।** কারণ বদলির সময় বেতন, যোগদানকাল, যাত্রার সময় এবং LPC-তে উল্লেখিত তথ্য মিলিয়ে হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষ চূড়ান্ত হিসাব করবে।

অর্থাৎ, এখানে মূল কথা হলো **“কোন অফিসে কয়দিন ছিলেন” এর পাশাপাশি “কোন তারিখ পর্যন্ত বেতন উত্তোলন করেছেন”—LPC-তে সেটিই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।**

## বদলির পর বেতন নিয়ে ঝামেলা এড়াতে যা করবেন

নতুন কর্মস্থলে যোগদানের পর কর্মকর্তা-কর্মচারীর উচিত—

১. LPC-তে **শেষ বেতন উত্তোলনের তারিখ** যাচাই করা।

২. পূর্বের অফিস থেকে সংশ্লিষ্ট মাসের বেতন ইতোমধ্যে তোলা হয়েছে কি না নিশ্চিত হওয়া।

৩. নতুন অফিসের হিসাব শাখায় LPC ও যোগদানপত্র জমা দেওয়া।

৪. iBAS++-এ LPC গ্রহণ/ট্রান্সফারের অবস্থা নিশ্চিত করা।

৫. একই সময়ের বেতন যেন দুই অফিস থেকে না ওঠে, সেটি নিশ্চিত করা।

৬. বেতন বিল তৈরি হওয়ার আগে হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে বিষয়টি মিলিয়ে নেওয়া।

## শেষ কথা

বদলির পর একই মাসের বেতন নিয়ে অযথা আতঙ্কিত হওয়ার প্রয়োজন নেই। **LPC-তে পূর্বের কর্মস্থলে শেষ বেতন উত্তোলনের তারিখ এবং নতুন কর্মস্থলে যোগদানের তারিখ—এই দুই তথ্য মিলিয়েই পরবর্তী বেতন প্রক্রিয়া করা হয়।**

তাই **২৭ জুলাই রিলিজ নিয়ে ৩ আগস্ট নতুন কর্মস্থলে যোগদান করলেই আগস্টের ১ ও ২ তারিখের বেতন অবশ্যই আগের অফিস থেকে আলাদা করে তুলতে হবে—এমন সরল সিদ্ধান্ত দেওয়া ঠিক হবে না।** আবার ১৫ তারিখ পার হলেই পুরো মাসের বেতন আগাম পাওয়া যাবে—এটিকেও সর্বজনীন ও স্বয়ংক্রিয় নিয়ম হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হলো **LPC-তে কী তারিখ পর্যন্ত বেতন উত্তোলন দেখানো হয়েছে তা যাচাই করে নতুন কর্মস্থলের হিসাব শাখা ও সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের মাধ্যমে বিল সমন্বয় করা।** এতে দ্বৈত বেতন, অতিরিক্ত উত্তোলন কিংবা পরবর্তী সময়ে সরকারি পাওনা সমন্বয়ের ঝামেলা এড়ানো সম্ভব।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বদলির পর আগস্টের পুরো বেতন কি নতুন কর্মস্থল থেকে?

---

### [অর্থ বিভাগের সচিবের সঙ্গে কল্যাণ সমিতির সৌজন্য সাক্ষাৎ, কর্মচারীদের দাবি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা](https://bdservicerules.info/অর্থ-বিভাগের-সচিবের-সঙ্গ/)

**Published:** August 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন দাবি-দাওয়া, বিদ্যমান বৈষম্য নিরসন এবং ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করার বিষয়কে সামনে রেখে অর্থ বিভাগের সচিব ড. মো. খায়েরুজ্জামান মজুমদারের সঙ্গে সৌজন্য সাক্ষাৎ করেছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দ।

সাক্ষাৎকালে সংগঠনটির সভাপতি আবদুল মালেক ও মহাসচিব আশিকুল ইসলাম সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিভিন্ন বিষয় সচিবের কাছে তুলে ধরেন। বিশেষ করে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি, বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার বৈষম্য, ন্যায্য অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে মর্যাদা প্রতিষ্ঠার বিষয়গুলো আলোচনায় গুরুত্ব পায়।

সমিতির পক্ষ থেকে জানানো হয়, সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ দীর্ঘদিন ধরে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, মূল্যস্ফীতি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে বাস্তব ব্যয়ের অসামঞ্জস্যের কারণে আর্থিক চাপে রয়েছেন। এ অবস্থায় কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার ও সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করার পাশাপাশি বিদ্যমান বৈষম্য দূর করার বিষয়টি সরকারের নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## পে-স্কেল ইস্যুতে বাড়ছে প্রত্যাশা

সৌজন্য সাক্ষাতের সময় পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিষয়ও আলোচনার গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠেছে বলে সংগঠনটির বক্তব্য থেকে প্রতীয়মান হয়।

এর আগে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি নবম জাতীয় পে-স্কেলে মূল বেতন দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছিল। জুলাইয়ে প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে সংগঠনটির সভাপতি আবদুল মালেকের বক্তব্য অনুযায়ী, সমিতি প্রথম ধাপেই পুরো মূল বেতন কার্যকর করার দাবি জানিয়েছিল এবং প্রয়োজনে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা পরবর্তী ধাপে বাস্তবায়নের বিকল্প প্রস্তাবও দিয়েছিল।

অন্যদিকে পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সচিব পর্যায়ের আলোচনায় আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক বাস্তবতা ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি বিবেচনার বিষয়টি উঠে এসেছে। অর্থ বিভাগের সচিব ড. খায়েরুজ্জামান মজুমদারও এর আগে জানিয়েছিলেন, নতুন পে-স্কেল এক বা দুই ধাপে বাস্তবায়ন সম্ভব না হলে তিন ধাপ পর্যন্ত প্রয়োজন হতে পারে।

ফলে কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দের সঙ্গে অর্থ বিভাগের সচিবের এই সাক্ষাৎ সরকারি কর্মচারীদের কাছে বিশেষ তাৎপর্য বহন করছে। কারণ বেতন কাঠামো, ভাতা, কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা এবং বৈষম্য নিরসনের মতো বিষয়গুলোর বাস্তবায়নে অর্থ বিভাগের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## বৈষম্য নিরসনে সংগঠনের জোরালো অবস্থান

সাক্ষাতে কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যের বিষয়ও তুলে ধরা হয়। সংগঠনটির নেতৃবৃন্দ মনে করেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দায়িত্ব ও অবদানের যথাযথ মূল্যায়ন নিশ্চিত করতে হলে বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে যৌক্তিক ভারসাম্য থাকা প্রয়োজন।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে তাদের আর্থিক নিরাপত্তা জোরদার করার বিষয়টি গুরুত্ব পাওয়ার দাবি রাখে। একই সঙ্গে পদ, গ্রেড ও দায়িত্বভেদে সুযোগ-সুবিধার পার্থক্য যেন অযৌক্তিক বৈষম্যে পরিণত না হয়—সেদিকেও নজর দেওয়ার দাবি রয়েছে।

সমিতির নেতৃবৃন্দের বক্তব্য অনুযায়ী, তাদের মূল লক্ষ্য শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়; বরং সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার, মর্যাদা, সামাজিক নিরাপত্তা এবং বৈষম্যমুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা।

## সচিবের আশ্বাসে আশাবাদী কর্মচারীরা

সাক্ষাতের সময় অর্থ বিভাগের সচিব ড. মো. খায়েরুজ্জামান মজুমদার কর্মচারীদের উত্থাপিত বিষয়গুলো গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করার আশ্বাস দেন। একই সঙ্গে দাবিগুলো যথাযথভাবে সরকারের সংশ্লিষ্ট মহলে পৌঁছে দেওয়ার বিষয়েও তিনি আশ্বস্ত করেছেন বলে সমিতির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে।

তবে সাক্ষাৎটি মূলত সৌজন্য সাক্ষাৎ হওয়ায় আলোচিত দাবিগুলোর বিষয়ে তাৎক্ষণিক কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়েছে—এমন তথ্য সংগঠনের বিবৃতিতে উল্লেখ নেই। ফলে এখন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, আলোচনায় উত্থাপিত দাবিগুলো সরকারের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে কীভাবে বিবেচিত হয় এবং সেগুলোর বাস্তবায়নে পরবর্তী পদক্ষেপ কী নেওয়া হয়।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন বাস্তব পদক্ষেপে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য, জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন-ভাতা এবং চাকরিসংশ্লিষ্ট সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছে। পে-স্কেল নিয়ে সাম্প্রতিক আলোচনাও সেই প্রত্যাশাকে আরও তীব্র করেছে।

এ অবস্থায় অর্থ বিভাগের সচিবের সঙ্গে কল্যাণ সমিতির সরাসরি আলোচনা কর্মচারীদের দাবিগুলো নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে তুলে ধরার একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হিসেবে দেখা হচ্ছে। বিশেষ করে অর্থ বিভাগের মতো গুরুত্বপূর্ণ নীতিনির্ধারণী দপ্তরে দাবিগুলো উপস্থাপন হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে—আলোচনার বিষয়গুলো কেবল আশ্বাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে বাস্তব নীতিগত উদ্যোগে রূপ নেবে।

## বৈষম্যমুক্ত কর্মপরিবেশের দাবি

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি জানিয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে তাদের কার্যক্রম অব্যাহত থাকবে। সংগঠনটির লক্ষ্য হচ্ছে কর্মচারীদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিষয়গুলো সরকারের সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে নিয়মিতভাবে তুলে ধরা এবং যৌক্তিক দাবিগুলোর বাস্তবায়নে ভূমিকা রাখা।

সার্বিকভাবে অর্থ বিভাগের সচিবের সঙ্গে এই সৌজন্য সাক্ষাৎকে সরকারি কর্মচারীদের দাবি-দাওয়া নিয়ে সরকারের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ের সঙ্গে সংলাপের ধারাবাহিকতার অংশ হিসেবে দেখা হচ্ছে। এখন কর্মচারীদের দৃষ্টি থাকবে—আলোচনায় উত্থাপিত দাবি ও বৈষম্যের বিষয়গুলো সরকারের নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে কীভাবে মূল্যায়িত হয় এবং ভবিষ্যতে সেসব বিষয়ে কী ধরনের সিদ্ধান্ত আসে।

**বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির ভাষ্য অনুযায়ী, ন্যায্য অধিকার, বৈষম্যমুক্ত কর্মপরিবেশ এবং কর্মচারীদের মর্যাদা প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে তাদের কার্যক্রম অব্যাহত থাকবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অর্থ বিভাগের সচিবের সঙ্গে কল্যাণ সমিতির সৌজন্য সাক্ষাৎ

---

### [দীর্ঘ অপেক্ষার অবসান, সেপ্টেম্বরে নবম পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য](https://bdservicerules.info/দীর্ঘ-অপেক্ষার-অবসান-সেপ/)

**Published:** August 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নবম জাতীয় পে স্কেলের গেজেট সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে প্রকাশের লক্ষ্য নিয়ে চূড়ান্ত প্রস্তুতি চলছে। জুলাইয়ে গেজেট প্রকাশের আলোচনা থাকলেও তা বাস্তবায়িত হয়নি। এরপর আগস্টের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনাও আলোচনায় আসে। কিন্তু বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা—এসব বিষয় নিয়ে পর্যালোচনা চলায় সময়সূচিতে পরিবর্তন এসেছে।

এখন সরকারের সামনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হচ্ছে সচিব কমিটির সুপারিশ চূড়ান্ত করা, মন্ত্রিসভায় তা উপস্থাপন এবং প্রয়োজনীয় আইনগত ভেটিং শেষে গেজেট প্রকাশ। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর ভাষ্য অনুযায়ী, সেপ্টেম্বরের প্রথম দিকেই প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় তোলার প্রস্তুতি চলছে। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন হলে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে আরও একটি কারণে। অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগেই জানিয়েছেন, নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। ফলে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরে বাস্তবায়ন শুরু হলেও কার্যকর তারিখ ১ জুলাই ধরা হলে জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বরের পার্থক্য বকেয়া হিসেবে সমন্বয়ের প্রশ্ন সামনে আসবে। অর্থাৎ গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলেও কার্যকর তারিখ পেছাবে কি না—এটিই এখন কর্মচারীদের অন্যতম প্রধান উদ্বেগ।

### সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ কেন গুরুত্বপূর্ণ

পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ কোনো একটি দপ্তরের সিদ্ধান্তে সম্পন্ন হওয়ার বিষয় নয়। কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যালোচনা, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা যাচাই, মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং আইনগত প্রক্রিয়া—সবগুলো ধাপ অতিক্রম করেই চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করতে হয়।

সাম্প্রতিক বক্তব্যেও সরকারের পক্ষ থেকে ইঙ্গিত মিলেছে যে প্রক্রিয়াটি এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে। ২০ আগস্ট সচিবালয়ে সাংবাদিকদের সঙ্গে আলাপকালে প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনাবিষয়ক উপদেষ্টা ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর জানান, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় ইতোমধ্যে দুটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন হয়েছে। চূড়ান্ত বাস্তবায়ন কবে থেকে এবং কত ধাপে হবে, সে সিদ্ধান্ত মন্ত্রিসভা নেবে।

এ বক্তব্যের তাৎপর্য হলো—পে স্কেলের মূল কাজ এখন আর কেবল সুপারিশ তৈরির পর্যায়ে নেই; বরং সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও বাস্তবায়নের প্রশাসনিক পর্যায়ে প্রবেশ করেছে।

### গেজেটের আগে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক

অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাতে জানা যাচ্ছে, নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনায় গঠিত উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির কাজ প্রায় শেষ। তবে চূড়ান্ত সুপারিশের আগে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে আরও একটি বৈঠক হতে পারে।

এই বৈঠকেই বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা, বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা এবং বাস্তবায়নের ধাপসহ যেসব বিষয়ে মতপার্থক্য বা পর্যালোচনা প্রয়োজন, সেগুলো নিষ্পত্তির চেষ্টা হবে। এরপর সুপারিশ মন্ত্রিসভার সামনে উপস্থাপনের পথ তৈরি হবে।

সরকারের জন্য সবচেয়ে কঠিন সমীকরণ হচ্ছে—একদিকে দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা, অন্যদিকে রাষ্ট্রের রাজস্ব আয় ও সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতা। অর্থমন্ত্রীও এর আগে বলেছেন, বাজেট সীমাবদ্ধতার কারণে কমিশনের সব সুপারিশ একসঙ্গে বাস্তবায়ন করা সম্ভব নাও হতে পারে।

### ১ জুলাই কার্যকর হলে বকেয়া কীভাবে আসবে?

নতুন পে স্কেল যদি শেষ পর্যন্ত ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়, তাহলে গেজেট প্রকাশের সময় সেপ্টেম্বর হলেও জুলাই ও আগস্টের বেতন নতুন কাঠামো অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের সুযোগ থাকবে। সেপ্টেম্বরের ক্ষেত্রেও একইভাবে সমন্বয় হতে পারে।

এর অর্থ, গেজেট প্রকাশের আগে পুরোনো কাঠামো অনুযায়ী বেতন পেলেও পরবর্তী সময়ে নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী হিসাব পুনর্নির্ধারণ করে পার্থক্য পরিশোধের ব্যবস্থা করা সম্ভব। তবে বকেয়া একবারে দেওয়া হবে, নাকি কয়েক ধাপে—এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের।

সরকারের আর্থিক সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে বকেয়া অর্থ ধাপে ধাপে পরিশোধের সম্ভাবনাও আলোচনায় রয়েছে। এতে একসঙ্গে বিপুল অর্থের চাপ সরকারের কোষাগারে পড়বে না। একই সঙ্গে কর্মচারীরাও কার্যকর তারিখ থেকে প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা পাওয়ার নিশ্চয়তা চাইছেন।

### ‘প্রয়োজনে ঋণ’—অর্থ সংস্থানের নতুন বার্তা

পে স্কেল বাস্তবায়নের অর্থ কোথা থেকে আসবে—এ প্রশ্নটি সাম্প্রতিক সময়ে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পেয়েছে। কারণ নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে শুধু মূল বেতন নয়, ভবিষ্যতে ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ব্যয়ের ওপরও প্রভাব পড়বে।

২০ আগস্ট ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর স্পষ্ট করেছেন, নতুন পে স্কেলের অর্থের সংস্থান করতে অভ্যন্তরীণ সম্পদ আহরণ বাড়ানোর পাশাপাশি প্রয়োজন হলে ঋণ নেওয়া হবে। তিনি ঋণ নেওয়াকে নিজে কোনো সমস্যা হিসেবে দেখেননি; বরং বাজেট ঘাটতি, জিডিপির তুলনায় করের পরিমাণ, স্বাস্থ্য-শিক্ষা ও সামাজিক নিরাপত্তায় ব্যয়ের মতো বৃহত্তর অর্থনৈতিক সূচক বিবেচনার কথা বলেছেন।

এই বক্তব্য সরকারি কর্মচারীদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। কারণ এর মাধ্যমে অন্তত এটুকু স্পষ্ট হয়েছে যে অর্থের সংকটকে পে স্কেল বাস্তবায়ন বন্ধ রাখার একমাত্র কারণ হিসেবে সরকার দেখছে না।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা

সরকারি নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে সবচেয়ে বাস্তবসম্মত যে বিষয়টি সামনে এসেছে তা হলো—নতুন পে স্কেলের সব সুবিধা একই দিনে পুরোপুরি বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা।

এর আগে অর্থমন্ত্রীও ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের কথা জানিয়েছিলেন। বাজেট-সংক্রান্ত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

এ ক্ষেত্রে প্রথম পর্যায়ে মূল বেতন কার্যকর করা এবং পরবর্তী পর্যায়ে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বাস্তবায়নের মতো পদ্ধতি বিবেচনায় থাকতে পারে। তবে কোন সুবিধা কখন কার্যকর হবে, তা মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।

### জুডিশিয়াল সার্ভিসের সঙ্গে সমন্বয়ও বড় বিষয়

নতুন পে স্কেলের আরেকটি জটিল দিক হচ্ছে জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয়। বিচার বিভাগ ও সাধারণ সরকারি চাকরির বেতন কাঠামোর মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা এবং সাংবিধানিক ও প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।

ফলে শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন কত শতাংশ বাড়বে—এই একটি প্রশ্নের ওপর পে স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো নির্ভর করছে না। গ্রেডভিত্তিক বেতন, বিভিন্ন ভাতা, পদমর্যাদা, পেনশন-সংশ্লিষ্ট প্রভাব এবং বিভিন্ন সার্ভিসের মধ্যে সামঞ্জস্য—সবকিছু একসঙ্গে বিবেচনা করতে হচ্ছে।

### এবারও সময় পেছালে কী হবে?

জুলাইয়ে গেজেট প্রকাশের আলোচনা শেষ পর্যন্ত বাস্তবায়িত হয়নি। আগস্টের মধ্যেও তা না হলে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ এখন নতুন গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা হিসেবে সামনে এসেছে।

এই সময়সীমাও যদি কোনো কারণে পেরিয়ে যায়, তাহলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই হতাশা বাড়তে পারে। কারণ দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার পর বারবার সময়সীমা পরিবর্তন হলে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে অনিশ্চয়তা আরও বাড়বে।

তবে এবার পরিস্থিতি আগের তুলনায় কিছুটা ভিন্ন। কারণ সরকারের পক্ষ থেকে শুধু ‘পে স্কেল হবে’ এমন সাধারণ আশ্বাস নয়, বাস্তবায়নের অর্থের উৎস, ধাপ এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়েও বক্তব্য এসেছে। উপদেষ্টা তিতুমীরের বক্তব্য অনুযায়ী, প্রক্রিয়ার তিনটি পর্যায়ের মধ্যে দুটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ ইতোমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে এবং পরবর্তী পর্যায়ে মন্ত্রিসভা বিষয়গুলো পর্যালোচনা করবে।

### সরকারি চাকরিজীবীদের নজর এখন যেসব বিষয়ের দিকে

গেজেট প্রকাশের আগে কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি আগ্রহ থাকবে কয়েকটি বিষয়ে—

- নতুন বেতন কাঠামোয় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন কত হচ্ছে;
- গ্রেডের সংখ্যা ও গ্রেডভিত্তিক বেতন কীভাবে নির্ধারিত হচ্ছে;
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কাঠামো কী হবে;
- বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও অন্যান্য ভাতার পরিবর্তন কতটা হবে;
- পেনশন ও অবসর-সুবিধায় কী প্রভাব পড়বে;
- ১ জুলাই থেকে কার্যকর হলে বকেয়া কীভাবে পরিশোধ করা হবে;
- নতুন কাঠামো একসঙ্গে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হবে;
- জুডিশিয়াল সার্ভিসসহ অন্যান্য বিশেষায়িত সার্ভিসের সঙ্গে বেতন কাঠামোর সমন্বয় কীভাবে করা হবে।

এসব প্রশ্নের উত্তর গেজেটেই সবচেয়ে স্পষ্টভাবে পাওয়া যাবে।

### এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা—সময় আর না বাড়ানো

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ অপেক্ষার পর এখন মূল প্রত্যাশা হলো একটি নির্দিষ্ট ও কার্যকর সিদ্ধান্ত। জুলাই থেকে কার্যকর করার নীতিগত ঘোষণা, সচিব কমিটির পর্যালোচনা, মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের প্রস্তুতি এবং প্রয়োজনীয় অর্থ সংস্থানের বিষয়ে সরকারের সাম্প্রতিক বক্তব্য—সব মিলিয়ে প্রক্রিয়াটি এখন চূড়ান্ত পর্যায়ের দিকে এগোচ্ছে।

তবে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহের লক্ষ্য এখনো **চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের সরকারি তারিখ নয়**—এটি সংশ্লিষ্ট সূত্রের দেওয়া প্রস্তুতিমূলক লক্ষ্য হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। মন্ত্রিসভার অনুমোদন, আইনগত ভেটিং ও প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা শেষ হওয়ার পরই নিশ্চিত হবে গেজেটের প্রকৃত তারিখ।

সবশেষে, সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নতুন পে স্কেল শুধু ঘোষণার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে, নাকি ১ জুলাইয়ের কার্যকর তারিখ ধরে বাস্তব আর্থিক সুবিধা দেওয়া হবে। বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী অক্টোবর থেকে নতুন কাঠামোতে বেতন পাওয়ার সম্ভাবনার কথা বলা হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত মন্ত্রিসভা নেবে। আর ১ জুলাই কার্যকর হলে জুলাই-সেপ্টেম্বরের পার্থক্য কীভাবে সমন্বয় করা হবে, সেটিও গেজেট ও পরবর্তী বাস্তবায়ন নির্দেশনায় পরিষ্কার হবে।

অর্থাৎ, **সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহ এখন নবম পে স্কেল প্রত্যাশীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্ভাব্য সময়সীমা।** এবারও যদি তা পিছিয়ে যায়, প্রশ্ন উঠবে—আর কত অপেক্ষা করতে হবে? আর যদি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ হয়, তাহলে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক পথ অনেকটাই পরিষ্কার হয়ে যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সেপ্টেম্বরে নবম পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য

---

### [সোনার বাজারে নতুন দামের ঝড়: ২২ ক্যারেট ভরি ২ লাখ ৪৬ হাজার ১১০ টাকা](https://bdservicerules.info/সোনার-বাজারে-নতুন-দামের-ঝ/)

**Published:** August 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বাজারে আবারও বেড়েছে স্বর্ণের দাম। মাত্র দুই দিনের ব্যবধানে নতুন করে দাম বাড়িয়েছে বাংলাদেশ জুয়েলার্স অ্যাসোসিয়েশন (বাজুস)। সর্বশেষ সমন্বয়ে সবচেয়ে ভালো মানের **২২ ক্যারেট স্বর্ণের প্রতি ভরির দাম ৫ হাজার ৪৮২ টাকা বাড়িয়ে ২ লাখ ৪৬ হাজার ১১০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন এই দাম **২২ আগস্ট ২০২৬ শনিবার সকাল ১০টা থেকে কার্যকর** হয়েছে।

ফলে ২৩ আগস্ট ২০২৬, রোববার দেশের বাজারে স্বর্ণ কিনতে গেলে সর্বশেষ কার্যকর এই দরই প্রযোজ্য হবে—যতক্ষণ না বাজুস নতুন করে মূল্য সমন্বয় করে।

### ২২ ক্যারেট স্বর্ণের ভরি এখন ২ লাখ ৪৬ হাজার ১১০ টাকা

বাজুসের সর্বশেষ সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, **২২ ক্যারেট হলমার্ককৃত স্বর্ণের প্রতি ভরি (১১ দশমিক ৬৬৪ গ্রাম) দাম ২ লাখ ৪৬ হাজার ১১০ টাকা**। অর্থাৎ এক ভরি স্বর্ণের দামই এখন আড়াই লাখ টাকার খুব কাছাকাছি।

প্রতি গ্রাম হিসাবে ২২ ক্যারেট স্বর্ণের দাম নির্ধারণ করা হয়েছে **২১ হাজার ১০০ টাকা**। সেই হিসাবে এক ভরি বা ১১.৬৬৪ গ্রাম স্বর্ণের মূল্য প্রায় ২ লাখ ৪৬ হাজার ১১০ টাকা।

### এক আনা স্বর্ণের দামও ছাড়িয়েছে ১৫ হাজার টাকা

স্বর্ণের দাম ভরি হিসাবে প্রচার হলেও সাধারণ ক্রেতাদের একটি বড় অংশ আনা হিসাবে হিসাব করেন। এক ভরি সমান ১৬ আনা। সেই হিসাবে ২২ ক্যারেট স্বর্ণের এক আনার দাম দাঁড়ায় প্রায় **১৫ হাজার ৩৮২ টাকা**।

অর্থাৎ—

- **২২ ক্যারেট ১ ভরি:** ২,৪৬,১১০ টাকা
- **২২ ক্যারেট ১ আনা:** প্রায় ১৫,৩৮২ টাকা
- **২২ ক্যারেট ১ গ্রাম:** ২১,১০০ টাকা

তবে গয়না কেনার সময় শুধু স্বর্ণের মূল দাম দিলেই হবে না। এর সঙ্গে প্রযোজ্য ভ্যাট ও গয়নার মজুরি/মেকিং চার্জ যুক্ত হওয়ায় প্রকৃত ক্রয়মূল্য আরও বেশি হতে পারে।

### ২১ ও ১৮ ক্যারেটের দামও বেড়েছে

শুধু ২২ ক্যারেট নয়, অন্যান্য মানের স্বর্ণের দামও বাড়ানো হয়েছে। সর্বশেষ নির্ধারিত দরে **২১ ক্যারেট স্বর্ণের প্রতি ভরি ২ লাখ ৩৫ হাজার ৩০ টাকা** এবং **১৮ ক্যারেট স্বর্ণের প্রতি ভরি ২ লাখ ১ হাজার ৮৪৬ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। সনাতন পদ্ধতির স্বর্ণের প্রতি ভরির দাম হয়েছে **১ লাখ ৬৪ হাজার ৮১২ টাকা**।

স্বর্ণের মানপ্রতি ভরির নতুন দাম২২ ক্যারেট২,৪৬,১১০ টাকা২১ ক্যারেট২,৩৫,০৩০ টাকা১৮ ক্যারেট২,০১,৮৪৬ টাকাসনাতন পদ্ধতি১,৬৪,৮১২ টাকা### মাত্র দুই দিনের ব্যবধানে দ্বিতীয় দফা মূল্যবৃদ্ধি

স্বর্ণের বাজারে এবারের সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো, **মাত্র দুই দিনের ব্যবধানে দুই দফা দাম বাড়ানো**। এর আগে ২০ আগস্ট ২০২৬ স্বর্ণের দাম সমন্বয় করে বাজুস। তখন ২২ ক্যারেটের প্রতি ভরি স্বর্ণের দাম ৩ হাজার ৮৪৯ টাকা বাড়িয়ে ২ লাখ ৪০ হাজার ৬২৮ টাকা করা হয়েছিল।

এরপর ২২ আগস্ট আবারও ৫ হাজার ৪৮২ টাকা বাড়ানো হয়। অর্থাৎ মাত্র দুই দিনের ব্যবধানে ২২ ক্যারেট স্বর্ণের ভরিতে মোট প্রায় **৯ হাজার ৩৩১ টাকা** বেড়েছে।

এই হিসাবটি বাজারের সাম্প্রতিক অস্থিরতার একটি গুরুত্বপূর্ণ চিত্র তুলে ধরে।

### কেন বারবার বাড়ছে স্বর্ণের দাম?

বাজুস জানিয়েছে, স্থানীয় বাজারে **তেজাবি স্বর্ণ ও রুপার দাম বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে** সার্বিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে নতুন দাম নির্ধারণ করা হয়েছে। বাজুসের মূল্য নির্ধারণ ও মূল্য পর্যবেক্ষণ সংক্রান্ত স্থায়ী কমিটির বৈঠকের পর নতুন মূল্য ঘোষণা করা হয়।

স্বর্ণের আন্তর্জাতিক বাজারের গতিবিধি, স্থানীয় বাজারে তেজাবি স্বর্ণের মূল্য, ডলারের বিনিময় হার, আমদানি ব্যয় এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা—সব মিলিয়েই দেশের স্বর্ণের বাজারে চাপ তৈরি হতে পারে। সাম্প্রতিক সময়ে আন্তর্জাতিক বাজারেও মূল্যবান ধাতুর দাম ওঠানামা করছে।

### মধ্যবিত্তের জন্য গয়না কেনা আরও কঠিন

স্বর্ণের এই মূল্যবৃদ্ধির সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়তে পারে সাধারণ ও মধ্যবিত্ত ক্রেতাদের ওপর। কারণ বিয়েসহ বিভিন্ন সামাজিক অনুষ্ঠানে বাংলাদেশে স্বর্ণের গয়নার চাহিদা ঐতিহ্যগতভাবে বেশি।

ধরা যাক, কেউ ২২ ক্যারেটের এক ভরি স্বর্ণের একটি গয়না কিনতে চান। শুধু ঘোষিত স্বর্ণের দামই দিতে হবে প্রায় **২ লাখ ৪৬ হাজার টাকা**। এর সঙ্গে গয়নার নকশা ও তৈরির মজুরি এবং প্রযোজ্য ভ্যাট যোগ হলে মোট ব্যয় আরও বেড়ে যাবে।

ফলে আগে যে পরিমাণ অর্থ দিয়ে একটি নির্দিষ্ট ওজনের গয়না কেনা সম্ভব ছিল, এখন একই অর্থে তুলনামূলক কম ওজনের গয়না কিনতে হতে পারে।

### বিনিয়োগকারীদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ সংকেত

স্বর্ণের দাম দ্রুত বাড়লে এটিকে শুধু গয়না হিসেবে দেখলে পুরো চিত্র পাওয়া যায় না। মূল্যস্ফীতি, মুদ্রার মানের পরিবর্তন এবং বৈশ্বিক অনিশ্চয়তার সময়ে অনেক বিনিয়োগকারী স্বর্ণকে তুলনামূলক নিরাপদ সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করেন। ফলে বাজারে বিনিয়োগের চাহিদা বাড়লেও দাম বৃদ্ধির চাপ তৈরি হতে পারে।

তবে স্বর্ণের দাম সবসময় একমুখীভাবে বাড়ে না। আন্তর্জাতিক বাজার, ডলার, সুদের হার, ভূরাজনৈতিক পরিস্থিতি এবং স্থানীয় বাজারের সরবরাহ-চাহিদার পরিবর্তনের কারণে যেকোনো সময় দাম কমতেও পারে। তাই শুধু সাম্প্রতিক মূল্যবৃদ্ধি দেখে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ।

### সামনে কি আরও দাম বাড়তে পারে?

এ মুহূর্তে নিশ্চিতভাবে বলা যায় না যে স্বর্ণের দাম এখানেই থেমে থাকবে, নাকি আরও বাড়বে। তবে সাম্প্রতিক ঘটনাপ্রবাহে একটি বিষয় স্পষ্ট—দেশের স্বর্ণের বাজার অত্যন্ত দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। মাত্র দুই দিনের মধ্যে ২২ ক্যারেট স্বর্ণের ভরিতে প্রায় ৯ হাজার ৩৩১ টাকা বৃদ্ধিই তার বড় উদাহরণ।

তাই যারা এখন স্বর্ণের গয়না কেনার পরিকল্পনা করছেন, তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **কেনার আগে বাজুসের সর্বশেষ ঘোষিত দর যাচাই করা**। কারণ বাজারে ঘোষিত দাম এবং দোকান থেকে গয়না কেনার সময় চূড়ান্ত বিল এক নয়; মজুরি ও অন্যান্য প্রযোজ্য খরচের কারণে প্রকৃত ব্যয় আরও বেশি হতে পারে।

সব মিলিয়ে, **২২ ক্যারেট স্বর্ণের ভরি ২ লাখ ৪৬ হাজার ১১০ টাকায় পৌঁছানো দেশের স্বর্ণবাজারে নতুন একটি গুরুত্বপূর্ণ মূল্যস্তর তৈরি করেছে।** মাত্র দুই দিনের ব্যবধানে ধারাবাহিক মূল্যবৃদ্ধি ক্রেতাদের জন্য যেমন বাড়তি চাপ তৈরি করছে, তেমনি স্বর্ণকে সম্পদ হিসেবে ধরে রাখা ব্যক্তি ও বিনিয়োগকারীদের কাছেও বর্তমান বাজার পরিস্থিতিকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তুলেছে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সোনার বাজারে নতুন দামের ঝড়

---

### [পে স্কেল বাস্তবায়নে প্রয়োজনে ঋণ নেওয়া হবে: অর্থ ও পরিকল্পনা উপদেষ্টা](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-প্র/)

**Published:** August 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান নিয়ে সরকারের অবস্থান স্পষ্ট করেছেন অর্থ ও পরিকল্পনা বিষয়ক উপদেষ্টা ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর। তিনি জানিয়েছেন, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হলে সরকার অভ্যন্তরীণ সম্পদ আহরণ বাড়ানোর পাশাপাশি প্রয়োজনে ঋণ গ্রহণ করবে। সরকারের কাছে পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য ঋণ নেওয়া কোনো বড় সমস্যা বা প্রতিবন্ধকতা নয় বলেও তিনি উল্লেখ করেন।

বৃহস্পতিবার সচিবালয়ে সাংবাদিকদের সঙ্গে পে স্কেল সংক্রান্ত এক মতবিনিময়কালে তিনি এসব কথা বলেন। তাঁর বক্তব্যে একদিকে যেমন সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আর্থিক প্রস্তুতির বিষয়টি উঠে এসেছে, অন্যদিকে সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা, বাজেট ঘাটতি, ঋণের সুদ এবং মূল্যস্ফীতির মতো বৃহত্তর অর্থনৈতিক প্রশ্নও সামনে এসেছে।

## পে স্কেল বাস্তবায়নে তিন ধাপের প্রক্রিয়া

উপদেষ্টার বক্তব্য অনুযায়ী, একটি নতুন পে স্কেল প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন সাধারণত একাধিক প্রাতিষ্ঠানিক ধাপ অতিক্রম করে। বর্তমানে সেই প্রক্রিয়ার গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি ধাপ সম্পন্ন হয়েছে।

### প্রথম ধাপ: বিভিন্ন পে কমিশনের প্রতিবেদন

প্রথম পর্যায়ে পে সার্ভিস কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন ও সুপারিশ প্রদান করে। একই সঙ্গে সশস্ত্র বাহিনীর জন্য সংশ্লিষ্ট পে কমিটি এবং বিচার বিভাগের জন্য জুডিশিয়াল পে কমিশন পৃথকভাবে তাদের সুপারিশ দেয়।

অর্থাৎ সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি অভিন্ন কাঠামো বিবেচনা করা হলেও রাষ্ট্রের বিভিন্ন সাংবিধানিক ও বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো আলাদাভাবে মূল্যায়নের সুযোগ রাখা হচ্ছে।

### দ্বিতীয় ধাপ: সচিব কমিটি ও বিশেষ কমিটির পর্যালোচনা

দ্বিতীয় পর্যায়ে সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনগুলো পর্যালোচনা করে সচিব কমিটি তাদের সুপারিশ দিয়েছে বলে জানান উপদেষ্টা।

অন্যদিকে বিচার বিভাগের পে স্কেল নিয়ে মন্ত্রিপরিষদ গঠিত একটি বিশেষ কমিটি কাজ করছে। ওই কমিটির প্রথম সভাও অনুষ্ঠিত হয়েছে। বাংলাদেশের বাস্তবতা, পে স্কেলের সংবেদনশীলতা এবং সাংবিধানিক বাধ্যবাধকতা বিবেচনায় নিয়ে কমিটিটি শিগগিরই তাদের প্রতিবেদন দেবে বলে জানানো হয়েছে।

এই পর্যায়ের মূল উদ্দেশ্য হচ্ছে বিভিন্ন কমিশন ও কমিটির সুপারিশের মধ্যে সমন্বয় তৈরি করে সরকারের জন্য একটি বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্তের ভিত্তি প্রস্তুত করা।

### তৃতীয় ধাপ: মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

সবশেষে মন্ত্রিসভা বিভিন্ন প্রস্তাব, আর্থিক সক্ষমতা ও সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ বিশদভাবে পর্যালোচনা করবে। এরপর পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর হবে এবং এটি একবারে নাকি কয়েক ধাপে বাস্তবায়িত হবে—সেসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

অর্থাৎ কমিশনের প্রতিবেদন বা সচিব কমিটির সুপারিশই শেষ কথা নয়; চূড়ান্ত বাস্তবায়ন কাঠামো নির্ধারণ করবে সরকার।

## অর্থের জোগান কোথা থেকে আসবে?

নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলোর একটি হলো এর আর্থিক ব্যয়। সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সংশ্লিষ্ট সুবিধা বাড়লে সরকারের নিয়মিত ব্যয়ও বাড়বে।

এই বাড়তি ব্যয়ের অর্থ সংস্থানের ক্ষেত্রে সরকার মূলত দুটি পথ অনুসরণ করতে পারে—রাজস্ব আয় বৃদ্ধি এবং প্রয়োজনে ঋণ গ্রহণ।

ড. তিতুমীরের বক্তব্য অনুযায়ী, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আহরণ বাড়ানোর চেষ্টা করা হবে। কর ও অন্যান্য অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে সরকারের আয় বৃদ্ধি করা হবে। তবে রাজস্ব বৃদ্ধির পরও যদি প্রয়োজনীয় অর্থের ঘাটতি থাকে, তাহলে সরকার ঋণ নেওয়ার পথ বেছে নিতে পারে।

এখানেই পে স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার সরাসরি সম্পর্ক তৈরি হচ্ছে।

## ১০X অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ: ঋণ নিয়ে পে স্কেল কতটা যুক্তিসংগত?

পে স্কেল বাস্তবায়নে ঋণ নেওয়ার ঘোষণা সরাসরি অর্থনৈতিক সংকটের ইঙ্গিত—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়ার সুযোগ নেই। কারণ উন্নয়নশীল দেশের বাজেট ব্যবস্থাপনায় রাজস্ব ও ব্যয়ের পার্থক্য পূরণে অভ্যন্তরীণ বা বৈদেশিক ঋণ একটি প্রচলিত ব্যবস্থা।

তবে এখানে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো—**ঋণ নিয়ে বেতন বাড়ানো হলে সেই অতিরিক্ত ব্যয়ের দীর্ঘমেয়াদি অর্থনৈতিক ভার বহন করবে কে?**

সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়লে তাদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়বে। এর ফলে ভোগব্যয়, বাজারে চাহিদা এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড বাড়তে পারে। সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির একটি অংশ বাজারে ফিরে আসবে, যা ব্যবসা-বাণিজ্য ও কর আহরণেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

কিন্তু অন্যদিকে উৎপাদন ও পণ্য সরবরাহ একই গতিতে না বাড়লে অতিরিক্ত চাহিদা মূল্যস্ফীতির চাপ সৃষ্টি করতে পারে। ফলে বেতন বৃদ্ধি থেকে কর্মচারীরা যে প্রকৃত সুবিধা পাবেন, মূল্যস্ফীতি বেড়ে গেলে তার একটি অংশ আবার ক্ষয় হয়ে যেতে পারে।

## ঋণের সুদও বড় বিষয়

ঋণ নিয়ে বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে শুধু মূল ঋণের পরিমাণ বিবেচনা করলেই হবে না। ঋণের বিপরীতে ভবিষ্যতে যে সুদ পরিশোধ করতে হবে, সেটিও সরকারের দীর্ঘমেয়াদি ব্যয়ের অংশ হয়ে দাঁড়াবে।

অর্থাৎ আজকের বেতন ব্যয়ের একটি অংশ যদি ঋণের মাধ্যমে মেটানো হয়, তাহলে ভবিষ্যৎ বাজেটে ঋণ পরিশোধ ও সুদ পরিশোধের চাপ বাড়তে পারে।

এ কারণে পে স্কেল বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক স্থায়িত্ব নির্ভর করবে শুধু বেতন কত বাড়ছে তার ওপর নয়; বরং **রাজস্ব আয় কতটা বাড়ছে, সরকারি ব্যয়ের অন্যান্য খাতে কতটা নিয়ন্ত্রণ আনা যাচ্ছে এবং ঋণের ব্যয় কতটা টেকসই পর্যায়ে রাখা যাচ্ছে—তার ওপরও।**

## ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা

মন্ত্রিসভা পে স্কেল কত ধাপে বাস্তবায়ন করবে, সেটিই এখন অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। একবারে পুরো কাঠামো কার্যকর করলে সরকারের ওপর বড় অঙ্কের অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তৈরি হতে পারে।

অন্যদিকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে সরকারের নগদ অর্থের ওপর তাৎক্ষণিক চাপ তুলনামূলকভাবে কমানো সম্ভব। একই সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে রাজস্ব বৃদ্ধির পরিকল্পনাও পর্যায়ক্রমে সমন্বয় করা যেতে পারে।

তবে ধাপে বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও বাস্তব আর্থিক সুবিধার মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করাও গুরুত্বপূর্ণ।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী?

ড. তিতুমীরের বক্তব্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**অর্থের সংকটকে পে স্কেল বাস্তবায়নের একমাত্র বাধা হিসেবে দেখছে না সরকার।**

অর্থাৎ প্রয়োজনীয় অর্থ সংস্থানের জন্য রাজস্ব বাড়ানোর পাশাপাশি ঋণ গ্রহণের পথও খোলা রাখা হয়েছে। এটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক বার্তা হলেও চূড়ান্ত বেতন, গ্রেড, ভাতা, কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং বাস্তবায়নের ধাপ এখনো সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়।

বিশেষ করে মন্ত্রিসভার অনুমোদন ছাড়া কোনো কমিশন বা কমিটির সুপারিশকে চূড়ান্ত পে স্কেল হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি প্রশ্ন

নতুন পে স্কেল নিয়ে এখন মূলত তিনটি প্রশ্নের উত্তর গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে—

**প্রথমত**, নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় কত হবে?

**দ্বিতীয়ত**, সেই ব্যয়ের কত অংশ রাজস্ব আয় থেকে এবং কত অংশ ঋণের মাধ্যমে সংস্থান করা হবে?

**তৃতীয়ত**, পে স্কেল একবারে কার্যকর হবে, নাকি কয়েক ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে?

এই তিনটি সিদ্ধান্তের ওপরই নতুন পে স্কেলের প্রকৃত আর্থিক প্রভাব অনেকাংশে নির্ভর করবে।

## সামনে কী?

বর্তমান প্রক্রিয়া অনুযায়ী বিচার বিভাগের পে স্কেল সংক্রান্ত বিশেষ কমিটির প্রতিবেদন গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। এরপর বিভিন্ন সুপারিশ সমন্বয় করে বিষয়টি মন্ত্রিসভার সামনে যাবে।

মন্ত্রিসভাই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে—নতুন পে স্কেল কবে কার্যকর হবে, কীভাবে বাস্তবায়িত হবে এবং এর আর্থিক কাঠামো কী হবে।

সব মিলিয়ে অর্থ ও পরিকল্পনা উপদেষ্টার বক্তব্যে একটি বিষয় স্পষ্ট—**নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে অর্থের প্রয়োজনীয়তা সরকার স্বীকার করছে এবং সেই অর্থের জোগানে রাজস্ব বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রয়োজনে ঋণ গ্রহণের প্রস্তুতিও রয়েছে।**

তবে ১০X বিশ্লেষণে পে স্কেলের সাফল্য শুধু বেতন বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এর প্রকৃত সাফল্য নির্ভর করবে এমন একটি ভারসাম্য তৈরির ওপর, যেখানে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও প্রত্যাশার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় নিশ্চিত হবে, আবার একই সঙ্গে রাজস্ব, মূল্যস্ফীতি, বাজেট ঘাটতি ও ঋণের বোঝাও দীর্ঘমেয়াদে নিয়ন্ত্রণের মধ্যে থাকবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল বাস্তবায়নে প্রয়োজনে ঋণ নেওয়া হবে

---

### [১৬ হাজার ৫০০ টাকা বেতন দিয়ে কি চলবে? নবম পে-স্কেলে ন্যায্য বেতনের দাবি ঘিরে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/১৬-হাজার-৫০০-টাকা-বেতন-দিয/)

**Published:** August 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলকে ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, দাবি ও অসন্তোষ—তিনটিই এখন নতুন করে সামনে এসেছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য সর্বনিম্ন মূল বেতন কত হওয়া উচিত, সেটিই আলোচনার অন্যতম প্রধান বিষয় হয়ে উঠেছে। সম্প্রতি বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে প্রকাশিত একটি প্রচারচিত্রে প্রশ্ন তোলা হয়েছে—**১৬ হাজার ৫০০ টাকা বেতন দিয়ে একজন সরকারি কর্মচারী বর্তমান বাজার বাস্তবতায় সংসার চালাতে পারবেন কি না।**

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **১৬ হাজার ৫০০ টাকা কোনো চূড়ান্ত সরকারি বেতন নির্ধারণ নয়**। এটি মূলত বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা মূল বেতনের ওপর ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব থেকে আসা একটি অঙ্ক, যা নিয়ে কর্মচারী সংগঠন আপত্তি ও প্রশ্ন তুলেছে। সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করেছিল; পরবর্তী পর্যায়ের প্রস্তাব বা কাটছাঁট নিয়ে কর্মচারী সংগঠনগুলোর মধ্যে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।

## ১৬ হাজার ৫০০ টাকার হিসাবটি কীভাবে এলো?

বর্তমান জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। এর ওপর যদি ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি দেওয়া হয়, তাহলে নতুন মূল বেতন দাঁড়ায় **১৬ হাজার ৫০০ টাকা**।

কর্মচারী সংগঠনটির বক্তব্যের মূল জায়গাটি এখানেই। তাদের যুক্তি—দীর্ঘ সময় নতুন পে-স্কেল না পাওয়ার কারণে কেবল আগের মূল বেতনের ওপর ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি করলেই বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য তৈরি হবে না।

সাম্প্রতিক এক বিবৃতিতে সংগঠনটির সভাপতি আব্দুল মালেকের বক্তব্য হিসেবে প্রকাশিত হয়েছে, ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেল থেকে বঞ্চিত হয়েছেন এবং এই সময়ে দ্রব্যমূল্য উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। তাদের দাবি, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা থেকেও কমিয়ে দিলে কর্মচারীদের আর্থিক সংকট থেকেই যাবে।

## কর্মচারীদের দাবি আরও বেশি—২৫ থেকে ৩০ হাজার, কোথাও ৩৫ হাজার

প্রচারচিত্রে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে শুধু ১৬ হাজার ৫০০ টাকা নিয়ে আপত্তি নয়, বরং **ন্যায্য সর্বনিম্ন বেতন ২৫ থেকে ৩০ হাজার টাকা** হওয়া উচিত—এমন দাবিও তুলে ধরা হয়েছে।

এর আগে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি দুই পে-স্কেলের সমন্বয়ের মাধ্যমে সর্বনিম্ন বেতন **৩৫ হাজার টাকা** করার দাবি জানিয়েছিল বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। সংগঠনটির যুক্তি ছিল, ২০২০ ও ২০২৫ সালে নতুন পে-স্কেল পাওয়ার প্রত্যাশা থাকলেও তা বাস্তবায়িত হয়নি। ফলে দীর্ঘ সময়ের মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

অর্থাৎ কর্মচারীদের দাবির সঙ্গে সম্ভাব্য সরকারি প্রস্তাবের ব্যবধানই এখন আলোচনার বড় বিষয়।

## শুধু বেতন বাড়লেই কি সমস্যার সমাধান হবে?

কর্মচারীদের বক্তব্যের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এটি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে আয়ের সামঞ্জস্যের বিষয়।**

প্রচারচিত্রে বাড়িভাড়া, বাজারদরের ঊর্ধ্বগতি, চিকিৎসা ব্যয়, সন্তানের শিক্ষা এবং যাতায়াত খরচকে দৈনন্দিন জীবনের গুরুত্বপূর্ণ ব্যয় হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে।

একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রে মূল বেতন বাড়লেও যদি বাড়িভাড়া, খাদ্য, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াতের ব্যয় একই সময়ে দ্রুত বাড়তে থাকে, তাহলে নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি বাস্তবে আর্থিক স্বস্তি নাও দিতে পারে। এ কারণেই কর্মচারী সংগঠনগুলো শুধু বেতন নয়, **ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধাও বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার দাবি** জানিয়ে আসছে।

## ২০ হাজার টাকার সুপারিশ নিয়েও কেন প্রশ্ন?

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব ছিল। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশের কথাও প্রকাশিত হয়েছে।

অন্যদিকে সচিব পর্যায়ের প্রস্তাব প্রণয়ন প্রক্রিয়ায় সর্বনিম্ন বেতন নিয়ে কাটছাঁটের আশঙ্কা তৈরি হয়েছে—এমন দাবি করেছে কর্মচারী সংগঠন। তাদের আশঙ্কা, ২০ হাজার টাকার প্রস্তাব আরও কমে গেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা প্রত্যাশিত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন।

এ কারণেই এখন কর্মচারীদের মূল দাবি হচ্ছে—**সর্বনিম্ন বেতন কমানো নয়, বরং বাজারদর ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে তা আরও বাড়ানো।**

## ১০ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীরাই বেশি আলোচনায়

নবম পে-স্কেল নিয়ে আলোচনায় সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা। কারণ এই স্তরের কর্মচারীদের মূল বেতন তুলনামূলকভাবে কম এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির অভিঘাত তাদের ওপর সরাসরি পড়ে।

২০১৫ সালের পে-স্কেলে ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ছিল ৮ হাজার ২৫০ টাকা। সেখানে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি হলে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা হয়। কিন্তু কর্মচারী সংগঠনগুলোর প্রশ্ন—**এক দশকেরও বেশি সময়ের মূল্যস্ফীতি ও ব্যয় বৃদ্ধির পর নতুন পে-স্কেলে শুধু দ্বিগুণ করাই কি যথেষ্ট?**

এই প্রশ্নের উত্তরই মূলত নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত বেতন কাঠামো নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

## বেতন বৈষম্য নিয়েও আপত্তি

শুধু সর্বনিম্ন বেতন নয়, **সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান** নিয়েও কর্মচারী সংগঠনগুলো উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। এর ফলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত দাঁড়ায় প্রায় **১:৮**।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর একটি অংশ মনে করছে, বেতন কাঠামো এমন হওয়া উচিত যাতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার নিরাপত্তা নিশ্চিত হয় এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে অযৌক্তিক বৈষম্য কমে।

## পেনশন ও ভাতার ক্ষেত্রেও সমতার দাবি

প্রচারচিত্রে শুধু কর্মরত কর্মচারীদের বেতন নয়, **পেনশন ও ভাতার বৈষম্য দূর করার** দাবিও তুলে ধরা হয়েছে।

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদি মূল্যস্ফীতি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মজীবনে নির্ধারিত বেতন কাঠামোর ওপর নির্ভর করে অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা নির্ধারিত হওয়ায় নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় পেনশন কাঠামোর ওপর এর প্রভাব কী হবে—এটিও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

তবে এ বিষয়ে কোনো নির্দিষ্ট সুবিধা চূড়ান্ত হয়েছে—এমন দাবি করার সুযোগ নেই। চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন ও সরকারি সিদ্ধান্ত প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এসব বিষয়কে **দাবি, প্রস্তাব বা প্রত্যাশা** হিসেবেই দেখতে হবে।

## নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ধাপে ধাপে পরিকল্পনার কথাও এসেছে

নবম পে-স্কেল নিয়ে আগে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, নতুন বেতন কাঠামো **দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা** করা হচ্ছে। সেখানে ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন মূল বেতন কার্যকর এবং পরবর্তী অর্থবছর থেকে বিভিন্ন ভাতা কার্যকরের পরিকল্পনার কথা উল্লেখ করা হয়েছিল। একই সঙ্গে কমিশনের সুপারিশের তুলনায় বেতন বৃদ্ধির হার কমে যেতে পারে বলেও প্রতিবেদনে বলা হয়।

এ কারণে কর্মচারীদের মধ্যে এখন শুধু ‘কত টাকা বেতন হবে’—এই প্রশ্ন নয়; **কখন কার্যকর হবে, কত ধাপে হবে এবং কোন ভাতা কখন পাওয়া যাবে**—এসব প্রশ্নও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

## ‘১৬ হাজার ৫০০ টাকা’ নিয়ে বাস্তবতা কী?

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ১৬ হাজার ৫০০ টাকা নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আলোচনা হলেও এটিকে **নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত সর্বনিম্ন বেতন** হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

১৬ হাজার ৫০০ টাকা মূলত ৮ হাজার ২৫০ টাকার ওপর ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির গাণিতিক ফল। অন্যদিকে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে জাতীয় বেতন কমিশনের সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকার সুপারিশের কথা এসেছে। আবার কর্মচারী সংগঠনগুলো ২৫–৩০ হাজার থেকে ৩৫ হাজার টাকা পর্যন্ত সর্বনিম্ন বেতনের দাবি জানিয়েছে।

অতএব, **১৬ হাজার ৫০০ টাকা এখনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নয়**—বরং সম্ভাব্য হিসাব ও কর্মচারী সংগঠনের আপত্তির কেন্দ্রবিন্দু।

## সামনে কী হতে পারে?

নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে কয়েকটি বিষয় সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পেতে পারে—

**প্রথমত**, সর্বনিম্ন মূল বেতন কত নির্ধারণ করা হবে।

**দ্বিতীয়ত**, বেতন বৃদ্ধির হার সব গ্রেডে সমান হবে, নাকি নিম্ন গ্রেডে তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়া হবে।

**তৃতীয়ত**, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা কতটা সমন্বয় করা হবে।

**চতুর্থত**, পেনশন ও অবসরকালীন সুবিধার ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন আসবে।

**পঞ্চমত**, নতুন কাঠামো একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।

এই প্রতিটি সিদ্ধান্তের ওপর সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক লাভ-ক্ষতি নির্ভর করবে।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা—‘ন্যায্য ও বৈষম্যহীন পে-স্কেল’

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির প্রচারচিত্রের মূল বার্তাও মূলত এখানেই—**নবম পে-স্কেল শুধু বেতন বাড়ানোর কাঠামো নয়; এটি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ন্যায্য বেতন কাঠামো হওয়া উচিত।**

কর্মচারীদের পক্ষ থেকে ন্যায্য সর্বনিম্ন বেতন, নিম্ন গ্রেডে বৈষম্য কমানো, পেনশন ও ভাতার বৈষম্য দূর করা এবং বাস্তবসম্মত ও টেকসই পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জানানো হচ্ছে।

তবে শেষ পর্যন্ত কোন অঙ্কে সর্বনিম্ন বেতন নির্ধারণ হবে, ২০ হাজার টাকার প্রস্তাব বহাল থাকবে নাকি আরও বাড়বে, কিংবা ১৬ হাজার ৫০০ টাকার মতো কোনো অঙ্ক বাস্তবে আসবে কি না—এসবের উত্তর **চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নিশ্চিত হওয়া যাবে**।

### মূল কথা

নবম পে-স্কেল নিয়ে বর্তমান বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দু তাই শুধু **‘বেতন কত বাড়বে’** নয়। বরং প্রশ্ন হচ্ছে—**বেতন বৃদ্ধির পর একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়বে এবং সেই আয় বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।**

কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি, দীর্ঘ বিরতির পর নতুন পে-স্কেল হলে সেটি যেন কেবল পুরোনো বেতনের ওপর একটি নির্দিষ্ট শতাংশ যোগ করার হিসাব না হয়। বরং দ্রব্যমূল্য, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত এবং পরিবারের সামগ্রিক ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে **ন্যায্য, বৈষম্যহীন ও জীবনযাত্রার উপযোগী বেতন কাঠামো** নির্ধারণ করতে হবে।

আর সেই কারণেই **‘১৬ হাজার ৫০০ টাকা বেতন দিয়ে কি চলবে?’**—এই প্রশ্নটি এখন কেবল একটি প্রচারচিত্রের শিরোনাম নয়; এটি নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক প্রত্যাশা ও বাস্তবতার বড় একটি প্রশ্ন হয়ে সামনে এসেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১৬ হাজার ৫০০ টাকা বেতন দিয়ে কি চলবে?

---

### [সরকারি কর্মচারীদের দৈনিক, ভ্রমণ ও বদলিজনিত ভাতা পুনঃনির্ধারণ—যে হারে পাবেন](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-দৈনি-2/)

**Published:** August 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি কর্মচারীদের দৈনিক, ভ্রমণ ও বদলিজনিত ভাতা পুনঃনির্ধারণ—যে হারে পাবেন

সরকারি দায়িত্ব পালনের জন্য দেশের বিভিন্ন স্থানে যাতায়াত, অবস্থান এবং বদলিজনিত স্থানান্তরের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের প্রাপ্য **দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা** পুনঃনির্ধারণ করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের জারি করা প্রজ্ঞাপনে সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন ক্যাটাগরি অনুযায়ী ভাতার হার নির্ধারণের পাশাপাশি ভ্রমণের ধরন, দূরত্ব, ব্যক্তিগত মালামাল পরিবহন এবং পরিবারের সদস্যদের স্থানান্তর সংক্রান্ত নিয়মও নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনটি অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন শাখা থেকে জারি করা হয়। নথির শেষাংশে উল্লেখ রয়েছে, নতুন নির্ধারিত হার **১ অক্টোবর ২০২২ তারিখ থেকে কার্যকর** হবে। একই সঙ্গে আগের সংশ্লিষ্ট আদেশগুলো প্রয়োজন অনুযায়ী পরিবর্তন/সংশোধন করে নতুন ব্যবস্থার সঙ্গে সামঞ্জস্য করার কথা বলা হয়েছে।

## চার ক্যাটাগরিতে সরকারি কর্মচারীদের শ্রেণিবিন্যাস

প্রজ্ঞাপনে সরকারি কর্মচারীদের দৈনিক ও ভ্রমণ ভাতা নির্ধারণের জন্য চারটি ক্যাটাগরি করা হয়েছে। প্রথম ক্যাটাগরিতে ৫ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মচারী, দ্বিতীয় ক্যাটাগরিতে ৬ষ্ঠ থেকে ১০ম গ্রেড, তৃতীয় ক্যাটাগরিতে ১১তম থেকে ১৬তম গ্রেড এবং চতুর্থ ক্যাটাগরিতে ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

এই শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতেই দায়িত্ব পালনের সময় দৈনিক ভাতা, ভ্রমণের ক্ষেত্রে কিলোমিটারভিত্তিক ভাতা এবং বদলির সময় স্থানান্তর ব্যয় নির্ধারণ করা হয়েছে।

## দৈনিক ভাতা কত?

প্রজ্ঞাপনের প্রথম পৃষ্ঠায় দৈনিক ভাতার জন্য গ্রেডভিত্তিক আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে। বিভিন্ন ক্যাটাগরি ও গ্রেডের জন্য নির্ধারিত হার অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীরা কর্মস্থলের বাইরে সরকারি দায়িত্ব পালনকালে দৈনিক ভাতা পাবেন।

নথির টেবিল অনুযায়ী উল্লেখযোগ্য হারগুলো হলো—

- **ক্যাটাগরি-১:** সংশ্লিষ্ট গ্রেড অনুযায়ী দৈনিক ভাতা সর্বোচ্চ **১,৪০০ টাকা** পর্যন্ত।
- একই ক্যাটাগরির পরবর্তী গ্রেডগুলোর জন্য **১,২২৫ টাকা** ও **১,০৫০ টাকা** হারে দৈনিক ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।
- **ক্যাটাগরি-২:** বিভিন্ন গ্রেডে **৯০০ টাকা, ৮৭৫ টাকা ও ৭০০ টাকা** হারে দৈনিক ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।
- **ক্যাটাগরি-৩:** ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য দৈনিক ভাতা **৬০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, সরকারি কাজে নিজ কর্মস্থলের বাইরে অবস্থানের ক্ষেত্রে কর্মচারীর গ্রেড ও ক্যাটাগরি অনুযায়ী দৈনিক ভাতার পরিমাণ নির্ধারিত হবে।

## কোন এলাকায় দৈনিক ভাতা প্রযোজ্য?

প্রজ্ঞাপনে দৈনিক ভাতার ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট মহানগর ও শহরকে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এর মধ্যে **ঢাকা, চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহী, বরিশাল, রংপুর, সিলেট, নারায়ণগঞ্জ, ময়মনসিংহ, কক্সবাজার, গাজীপুর**সহ নির্দিষ্ট এলাকার কথা উল্লেখ রয়েছে। এসব স্থানে অবস্থানের ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী দৈনিক ভাতা প্রযোজ্য হবে।

## ভ্রমণ ভাতা নির্ধারণে কিলোমিটার গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি দায়িত্ব পালনে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ভাতার হারও নতুন করে নির্ধারণ করা হয়েছে। বিমানযোগে এবং বিমান ছাড়া ভ্রমণের ক্ষেত্রে আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

ক্যাটাগরি-১-এর ক্ষেত্রে বিমানযোগে ভ্রমণের জন্য **প্রতি কিলোমিটারে ৩০ টাকা** এবং বিমান ছাড়া ভ্রমণের ক্ষেত্রে **প্রতি কিলোমিটারে ১৮ টাকা** হারে ভ্রমণ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অন্যদিকে ক্যাটাগরি-২-এর জন্য দূরত্বভেদে প্রতি কিলোমিটারে **১১ টাকা ও ১৫ টাকা** এবং ক্যাটাগরি-৩ ও ৪-এর জন্য **৬ টাকা ও ৮ টাকা** হারে ভ্রমণ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। অর্থাৎ ভ্রমণের দূরত্ব ও কর্মচারীর ক্যাটাগরি—দুই বিষয়ই ভাতা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ।

## বদলি হলে আলাদা ভাতা

সরকারি কর্মচারীদের বদলির কারণে এক স্থান থেকে অন্য স্থানে যেতে হলে **বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা** প্রযোজ্য হবে। এ ক্ষেত্রে একক কর্মচারী এবং পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে নিয়ে স্থানান্তরের জন্য আলাদা নির্ধারিত অর্থ রাখা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের টেবিল অনুযায়ী—

ক্যাটাগরিএকাকী ভ্রমণে নির্ধারিত অর্থপরিবারের সঙ্গে ভ্রমণে নির্ধারিত অর্থমালামাল পরিবহনের হারক্যাটাগরি-১২,৫০০ টাকা৫,০০০ টাকা৫০ টাকা/কিমিক্যাটাগরি-২১,৫০০ টাকা২,৫০০ টাকা৪৫ টাকা/কিমিক্যাটাগরি-৩৮০০ টাকা২,০০০ টাকা২০ টাকা/কিমিক্যাটাগরি-৪৫০০ টাকা৮০০ টাকা৮ টাকা/কিমিএখানে পরিবারের সঙ্গে বদলি হলে নির্ধারিত অর্থের পাশাপাশি ব্যক্তিগত মালামাল পরিবহনের জন্য দূরত্বভিত্তিক অর্থ পাওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

## মালামাল পরিবহনের হিসাব কীভাবে হবে

বদলির সময় সরকারি কর্মচারীর ব্যক্তিগত মালামাল বা **Personal Effect** এক স্থান থেকে অন্য স্থানে পরিবহনের জন্য নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। প্রজ্ঞাপনে মালামাল পরিবহনের ক্ষেত্রে নির্ধারিত **Fixed Amount** এবং ভ্রমণের দূরত্বের ভিত্তিতে নির্ধারিত পরিবহন হার বিবেচনার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ বদলির ক্ষেত্রে শুধু কর্মচারীর যাতায়াত ব্যয় নয়, তাঁর ব্যক্তিগত মালামাল পরিবহনের ব্যয়ও নির্ধারিত কাঠামোর আওতায় আসবে।

## বদলির ক্ষেত্রে পরিবারও বিবেচনায় থাকবে

প্রজ্ঞাপনে বদলিজনিত ভ্রমণের ক্ষেত্রে কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে নিয়ে নতুন কর্মস্থলে যাওয়ার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ক্যাটাগরি অনুযায়ী নির্ধারিত ভাতা প্রযোজ্য হবে।

এ ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত বদলি, ভ্রমণের দূরত্ব এবং পরিবারের সদস্যদের স্থানান্তরের বিষয় বিবেচনা করে বিল প্রস্তুত করতে হবে।

## একই এলাকায় বদলি হলে কী হবে?

প্রজ্ঞাপনে বদলির ধরন ও কর্মস্থলের পরিবর্তনের বিষয়েও কিছু শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে একই উপজেলা বা একই ধরনের সীমিত পরিসরের বদলির ক্ষেত্রে স্বাভাবিক বদলিজনিত ভাতা পাওয়ার সুযোগ সব ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য হবে না। সংশ্লিষ্ট বিধি ও প্রজ্ঞাপনের শর্ত অনুসরণ করে বিল নির্ধারণ করতে হবে।

## ভ্রমণ ও দৈনিক ভাতা নিয়মিত বেতন নয়

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—**দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা এবং বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা নিয়মিত মাসিক বেতনের অংশ নয়।** এগুলো সরকারি দায়িত্ব পালনের কারণে সৃষ্ট নির্দিষ্ট ব্যয় ও ভ্রমণের সঙ্গে সম্পর্কিত। ফলে কর্মচারী সরকারি দায়িত্বে ভ্রমণ করেছেন কি না, কোথায় গেছেন, কত দূরত্ব অতিক্রম করেছেন এবং কোন ক্যাটাগরির অন্তর্ভুক্ত—এসব তথ্যের ভিত্তিতেই প্রাপ্য অর্থ নির্ধারিত হবে।

প্রজ্ঞাপনে নিয়মিত ভাতাকে ভ্রমণের উদ্দেশ্যে আলাদা হিসেবে বিবেচনা করে ভ্রমণ ভাতা দাবি করার পদ্ধতিও নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

## গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি শর্ত

প্রজ্ঞাপনের পরবর্তী অংশে ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে বেশ কিছু প্রশাসনিক শর্ত উল্লেখ করা হয়েছে। এর মধ্যে ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তা, ভ্রমণের ধরন, দূরত্ব এবং সরকারি কাজে বাস্তবে ভ্রমণ করার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

নথিতে আরও বলা হয়েছে, প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী প্রযোজ্য দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা এবং বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা দেশের অন্য কোনো বিশেষ অঞ্চলের ক্ষেত্রে আলাদাভাবে প্রযোজ্য হওয়ার বিষয়টি সংশ্লিষ্ট বিধি ও শর্তের আলোকে বিবেচনা করতে হবে।

এ ছাড়া প্রজ্ঞাপনে উল্লিখিত তারিখের পর থেকে কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে এবং আগের আদেশের সঙ্গে সাংঘর্ষিক কোনো বিধান থাকলে নতুন আদেশ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় পরিবর্তন বা সংশোধন করার নির্দেশনা রয়েছে।

## কেন এই প্রজ্ঞাপন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দায়িত্বের একটি বড় অংশই বিভিন্ন জেলা, উপজেলা, বিভাগীয় শহর কিংবা ঢাকার বাইরে সরকারি কাজে যাতায়াতের সঙ্গে যুক্ত। বিশেষ করে মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়মিত পরিদর্শন, প্রশিক্ষণ, সভা, তদন্ত, প্রকল্প পরিদর্শন কিংবা প্রশাসনিক দায়িত্ব পালনের জন্য ভ্রমণ করতে হয়।

এই কারণে দৈনিক ভাতা ও ভ্রমণ ভাতার হার একজন সরকারি কর্মচারীর বাস্তব ভ্রমণ ব্যয়ের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত। একইভাবে বদলির সময় বাসাবাড়ির মালামাল স্থানান্তর ও পরিবারের সদস্যদের নিয়ে নতুন কর্মস্থলে যাওয়ার ক্ষেত্রেও অতিরিক্ত ব্যয় হয়। নতুন কাঠামোয় এসব ব্যয়ের জন্য ক্যাটাগরিভিত্তিক নির্দিষ্ট অর্থ নির্ধারণ করা হয়েছে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বার্তা

সব মিলিয়ে প্রজ্ঞাপনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—সরকারি কর্মচারীদের **দৈনিক ভাতা, সরকারি কাজে ভ্রমণ ভাতা এবং বদলির কারণে স্থানান্তর ভাতা একই কাঠামোর মধ্যে এনে ক্যাটাগরি ও দূরত্বভিত্তিক হার নির্ধারণ করা হয়েছে।** ফলে একজন কর্মচারী কত টাকা পাবেন তা নির্ভর করবে তাঁর ক্যাটাগরি, গ্রেড, ভ্রমণের ধরন, দূরত্ব এবং বদলির ক্ষেত্রে পরিবার ও মালামাল পরিবহনের ওপর।

তবে কোনো কর্মচারীর ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে সঠিক প্রাপ্যতা নির্ধারণের আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাব শাখা বা প্রশাসনিক শাখায় প্রজ্ঞাপনের মূল টেবিল ও প্রযোজ্য শর্ত মিলিয়ে দেখা প্রয়োজন। কারণ সব ভ্রমণ বা সব ধরনের বদলির ক্ষেত্রে একই হারে ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

**নোট:** সংযুক্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুযায়ী উপরোক্ত হার ও বিধান উপস্থাপন করা হয়েছে। নথিতে প্রজ্ঞাপনটি অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন শাখা থেকে জারি এবং **১ অক্টোবর ২০২২ থেকে কার্যকর** করার কথা উল্লেখ রয়েছে।

[Source](https://bdservicerules.info/new-ta-da-rules-bd/)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** ভ্রমণ ও বদলিজনিত ভাতা পুনঃনির্ধারণ, সরকারি কর্মচারীদের দৈনিক

---

### [ভ্রমণ বিধিমালা ২০১৬ । দৈনিক ভাতা বা DA নির্ধারণ করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/দৈনিক-ভাতা-বা-da-নির্ধারণ-কর/)

**Published:** March 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভ্রমণ বিধিমালা-২০১৬ মোতাবেক নিম্নোক্ত সূত্র ধরে শ্রেণী নির্ণয় করে দৈনিক ভাতা বা ডিএ নির্ধারণ করতে হয়।

**ক-শ্রেণী:**

১। মূল বেতন ৭৮,০০০/- টাকা (নির্ধারিত) ও তদূর্ধ। সাধারণ হার: ১৪০০/- টাকা

২। ৭১০০১-৭৭৯৯৯/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার ১২২৫/- টাকা।

৩। ৫০০০১-৭১০০০/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার: ১০৫০/- টাকা।

৪। ২৯০০১-৫০০০০/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার: ৮৭৫/- টাকা।

৫। ২২০০০-২৯০০০/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার: ৭০০/- টাকা।

**খ-শ্রেণী:**

১। ২৯০০০/- টাকার কম মূল বেতন গ্রহণকারী ১০তম গ্রেডের সকল কর্মচারী। সাধারণ হার: ৪৯০/- টাকা।

২। ১৬০০০/- টাকার বা তদূর্ধ মূল বেতন গ্রহণকারী ১১ থেকে ১৬ নং গ্রেডের কর্মচারী। সাধারণ হার: ৪২০/- টাকা।

**গ-শ্রেণী:**

খ শ্রেণী ব্যতীত সকল ১১ থেকে ১৬ নং গ্রেডের কর্মচারী। সাধারণ হার: ৩৫০/- টাকা।

**ঘ-শ্রেণী:** ১৭ থেকে ২০ নং গ্রেডের সকল কর্মচারী। সাধারণ হার: ৩০০/- টাকা।

**সরকারি চাকুরীজিবীর ভ্রমন ভাতা গেজেট-২০১৬ সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/03/সরকারি-চাকুরীজিবীর-ভ্রমন-ভাতা-গেজেট-২০১৬.pdf)**

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** কি প্রশিক্ষণ ভাতা, টিএ ডিএ ভাতা, টিএ ডিএ ভাতা ২০১৮, দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ বিধিমালা ২০১৬ । দৈনিক ভাতা বা DA নির্ধারণ করবেন যেভাবে, ভ্রমন ভাতা গেজেট 2016

---

### [সরকারি চাকুরীজিবীর ভ্রমন ভাতা গেজেট-২০১৬](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরীজিবীর-ভ্রম-2/)

**Published:** March 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২৫/০৯/২০১৬ খ্রি: তারিখের ০৭.০০.০০০০.১৭৩.৩৪.০০৭.১৫.৭১ নম্বর প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে পুনরাদেশ না দেওয়া পর্যন্ত বেসামরিক প্রশাসনের আওতাধীন প্রজাতন্ত্রের সকল সরকারি কর্মচারীর ভ্রমণ ভাতা, দৈনিক ভাতা এবং সড়ক পথে কিলোমিটার ভিত্তিক পথ ভাড়া ভাতা ইত্যাদি নিম্নরুপভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।**

#### ০১। সরকারি কর্মচারীদের শ্রেণী বিন্যাস:

ক-শ্রেণী: মূল বেতনের নির্বিশেষে ৯ম গ্রেড এবং তদূর্ধ গ্রেডের সকল কর্মচারী এবং ১০ম গ্রেডের সে সকল সরকারি কর্মচারী যাদের মূল বেতন ২৯০০০/- টাকা বা তদুর্ধ।

খ-শ্রেণী: মাসিক ২৯,০০০/- টাকার কম মূল বেতন গ্রহণকারী সকল ১০ম গ্রেডের সরকারি কর্মচারী এবং ঐ সকল ১১ নং থেকে ১৬ নং গ্রেডের কর্মচারী যাদের মূল বেতন মাসিক ১৬০০০/- টাকা বা তদূর্ধ।

গ-শ্রেণী: খ শ্রেণী ভূক্ত ব্যতীত ১১ নং গ্রেড থেকে ১৬ নং গ্রেডের অন্য সকল সরকারি কর্মচারী।

ঘ-শ্রেণী: ফরেস্ট গার্ড, পুলিশ কনস্টেবল (প্রধান কনস্টেবল ব্যতীত), জেল ওয়ার্ডার, পেটি অফিসার, কিশোর অপরাধী সংশোধনী প্রতিষ্ঠান (Borstal School) এর দ্বাররক্ষী এবং ১৭ নং গ্রেড থেকে ২০ নং গ্রেডের সকল সরকারি কর্মচারী।

#### ২। দৈনিক ভাতা:

ক-শ্রেণী:

১। মূল বেতন ৭৮,০০০/- টাকা (নির্ধারিত) ও তদূর্ধ। সাধারণ হার: ১৪০০/- টাকা

২। ৭১০০১-৭৭৯৯৯/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার ১২২৫/- টাকা।

৩। ৫০০০১-৭১০০০/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার: ১০৫০/- টাকা।

৪। ২৯০০১-৫০০০০/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার: ৮৭৫/- টাকা।

৫। ২২০০০-২৯০০০/- টাকা পর্যন্ত। সাধারণ হার: ৭০০/- টাকা।

খ-শ্রেণী:

১। ২৯০০০/- টাকার কম মূল বেতন গ্রহণকারী ১০তম গ্রেডের সকল কর্মচারী। সাধারণ হার: ৪৯০/- টাকা।

২। ১৬০০০/- টাকার বা তদূর্ধ মূল বেতন গ্রহণকারী ১১ থেকে ১৬ নং গ্রেডের কর্মচারী। সাধারণ হার: ৪২০/- টাকা।

গ-শ্রেণী:

খ শ্রেণী ব্যতীত সকল ১১ থেকে ১৬ নং গ্রেডের কর্মচারী। সাধারণ হার: ৩৫০/- টাকা।

ঘ-শ্রেণী: ১৭ থেকে ২০ নং গ্রেডের সকল কর্মচারী। সাধারণ হার: ৩০০/- টাকা।

#### ৩। পথ ভাড়া ভাতা (Mileage Allowance):

ভ্রমনের দূরত্ব নির্বিশেষে সড়ক পথে ভ্রমণের জন্য নিম্নোক্ত হার প্রযোজ্য হবে।

০১। ক শ্রেণী ৩.৭৫ টাকা প্রতি কি:মি:

০২। খ শ্রেণী ৩.০০ টাকা প্রতি কি:মি:

০৩। গ শ্রেণী ২.৩৫ টাকা প্রতি কি:মি:

০৪। ঘ শ্রেণী ১.৫০ টাকা প্রতি কি:মি:

#### ৪। পথ ভাড়া ভাতা (Mileage Allowance) র্নিণয়ের জন্য শ্রেণী প্রাপ্যতা:

**০১। রেলপথে ভ্রমণ:**

ক-শ্রেণীভূক্ত টাকা ৪৩০০০-৬৯৮৫০/- (৫ম গ্রেড) এবং তদূর্ধ। গ্রেড ভূক্ত কর্মচারী। শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত প্রথম শ্রেণী। শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত শ্রেণী না থাকলে প্রথম শ্রেণী।

এক্ষেত্রে পথ ভাড়ার ভাতার হার: ১। বদলি ব্যতীত শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত শ্রেণীতে ভ্রমনের জন্য পথভাড়া উক্ত শ্রেণীর ভাড়ার দেড় গুন হবে। ২। বদলি এবং শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত শ্রেণীর ভ্রমণ ব্যতীত সকল শ্রেণীর সরকারি কর্মচারীগণ যে শ্রেনীতে ভ্রমণ করলে পথ ভাড়া উক্ত শ্রেণীর ভাড়ার ১.৮ গুন হবে।

খ-শ্রেণীভূক্ত অন্যান্য কর্মচারী। প্রথম শ্রেনী।

খ-শ্রেণীর সকল সরকারি কর্মচারী। দ্বিতীয়/শোভন/সুলভ শ্রেণী।

গ-শ্রেণীর সকল সরকারি কর্মচারী ট্রেনে দু’টি শ্রেণী থাকলে নিম্নতম শ্রেণী। তিনটি শ্রেণী থাকলে, যাদের মূল বেতন মাসিক ১০২০০/- টাকা এবং তদুর্ধ তারা মধ্যম (Middle) শ্রেণী এবং যাদের মূল বেতন মাসিক ১০২০০/- টাকার কম তারা নিম্নতম শ্রেণী। মধ্যম/নিম্নতম শ্রেণী।

ঘ-শ্রেণীর সকল সরকারি কর্মচারী। নিম্নতম শ্রেনী।

**২। সমুদ্র বা নদী পথে স্টীমার/জাহাজ/লঞ্চে ভ্রমণ** :

সমুদ্র বা নদী পথে স্টীমার/জাহাজ/লঞ্চে ভ্রমণ

ক-শ্রেণীভূক্ত টাকা ৪৩০০০-৬৯৮৫০/- (৫ম গ্রেড) এবং তদূর্ধ। গ্রেড ভূক্ত কর্মচারী। শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত প্রথম শ্রেণী। শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত শ্রেণী না থাকলে প্রথম শ্রেণী।

এক্ষেত্রে পথ ভাড়ার ভাতার হার: **১। বদলি ব্যতীত শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত শ্রেণীতে ভ্রমনের জন্য পথভাড়া উক্ত শ্রেণীর ভাড়ার দেড় গুন হবে।** ২। বদলি এবং শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত শ্রেণীর ভ্রমণ ব্যতীত সকল শ্রেণীর সরকারি কর্মচারীগণ যে শ্রেনীতে ভ্রমণ করলে পথ ভাড়া উক্ত শ্রেণীর ভাড়ার ১.৮ গুন হবে।

খ-শ্রেণীভূক্ত অন্যান্য কর্মচারী। প্রথম শ্রেনী।

খ-শ্রেণীর সকল সরকারি কর্মচারী। দ্বিতীয়/শোভন/সুলভ শ্রেণী।

গ-শ্রেণীর সকল সরকারি কর্মচারী ট্রেনে দু’টি শ্রেণী থাকলে নিম্নতম শ্রেণী। তিনটি শ্রেণী থাকলে মধ্যম (Middle) শ্রেণী। মধ্যম/নিম্নতম শ্রেণী/অব্যবহিত উচ্চতর শ্রেণী। চারটি শ্রেণী থাকলে নিম্নতম শ্রেণীর অব্যবহিত উচ্চতর শ্রেণী।

**৩। বাসে ভ্রমণ:**

৯ম গ্রেড এবং তদুর্ধ গ্রেডের কর্মচারী-শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত আসন।

অন্যান্য সকল সরকারি কর্মচারী। শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত বিহীন আসন।

দুটি ক্ষেত্রেই ভ্রমণের জন্য পথ ভাড়া উক্ত শ্রেণীর ভাড়ার দ্বিগুণ হবে।

**৪। বিমানে ভ্রমণ: (বাংলাদেশের অভ্যন্তরে)**

১. ক-শ্রেনিভূক্ত টাকা ৪৩০০০-৬৯৮৫০/- (৫ম গ্রেড) এবং তদুর্ধ গ্রেডের কর্মচারী।

২. ব্যক্তিগত কর্মচারীগণ (রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী এবং মন্ত্রীগনের সফর সঙ্গী হিসেবে)।

৩. বিশেষ ক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মচারীগণকেও বিমানে ভ্রমণের অনুমতি প্রদান করা যেতে পারে। তবে, এরূপ প্রত্যেকটি ভ্রমণের ক্ষেত্রে, ন্যূনপক্ষে মন্ত্রণালয়/বিভাগের সচিব এর অনুমোদন গ্রহণ করতে হবে এবং এর অনুলিপি প্রধান মন্ত্রীর কার্যালয়ে প্রেরণ করতে হবে। সকল ক্ষেত্রে Economy Class হবে। ১। অভ্যন্তরীণ রুটে বিমানে ভ্রমণের ক্ষেত্রে আনুষঙ্গিক খরচ বাবদ বিমান ভাতার ২০% প্রাপ্য হবেন। তাছাড়া, আগমনের দিন অর্ধ হারে পরবর্তী দিন প্রস্থানের জন্য অর্ধ হারে দৈনিক ভাতা প্রাপ্য হবেন। ২। বিমান টিকেটের ক্ষেত্রে বিমান বন্দরে পরিশোধিত যাবতীয় ট্যাক্স/ফিস প্রাপ্য হবেন। ৩। বিমানে ভ্রমণের ক্ষেত্রে প্রাধিকার বলতে ৫ম গ্রেডে Substantive পদধারী ও তদুর্ধ গ্রেডভূক্ত কর্মচারীকে বুঝাবে।

**৫। বদলিজণিত ভ্রমণ ভাতা:**

(ক) বদলিজণিত ভ্রমণের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীগণ নিম্নবর্ণিত সুবিধা প্রাপ্য হবেন:

১। ট্রেন/স্টীমার/লঞ্চ/জাহাজে ভ্রমণে প্রাপ্যতা-১. নিজের জন্য প্রাপ্য তিনটি ভাড়া ২. পরিবারের প্রত্যেক সহগামী সদস্যের জন্য একটি পূর্ণ ভাড়া (স্ত্রীসহ সর্বোচ্চ তিনজন)।

২। সড়ক পথে ভ্রমণে প্রাপ্যতা ১. নিজের জন্য প্রাপ্য দুটি ভাড়া ২. পরিবারের প্রত্যেক সহগামী সদস্যের জন্য একটি পূর্ণ ভাড়া (স্ত্রীসহ সর্বোচ্চ তিনজন)।

৩। বিমান পথে ভ্রমণে প্রাপ্যতা ১. নিজের জন্য প্রাধিকার অনুযায়ী একটি ভাড়া।

(খ) সরকারি কর্মচারীগণের বদলির সময়ে পরিবহনের জন্য নিজস্ব মালামালের (Personal effect) পরিমান এবং প্যাকিং চার্জের প্রাপ্যতা নিম্নরূপ:

ক-শ্রেণীর একাকী ভ্রমণের ক্ষেত্রে ১৫০০ কিলোগ্রাম, সপরিবারে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ২৩০০ কিলোগ্রাম এবং প্যাকিং চার্জ ২২৫০ টাকা পাবেন।

খ- শ্রেণীর একাকী ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৮০০ কিলোগ্রাম, সপরিবারে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ১২০০ কিলোগ্রাম এবং প্যাকিং চার্জ ১৫০০ টাকা পাবেন।

গ- শ্রেণীর একাকী ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৫০০ কিলোগ্রাম, সপরিবারে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৭০০ কিলোগ্রাম এবং প্যাকিং চার্জ ৭৫০ টাকা পাবেন।

ঘ- শ্রেণীর একাকী ভ্রমণের ক্ষেত্রে ২০০ কিলোগ্রাম, সপরিবারে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৩০০ কিলোগ্রাম এবং প্যাকিং চার্জ ৪০০ টাকা পাবেন।

**৬। সরকারি কর্মচারীগণ বদলিজণিত মালামাল পরিবহনের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত মালামাল ১ কিলোমিটার পরিবহনের জন্য প্রতি ১০০ কেজি ভাড়া বাবদ ২.০০ টাকা প্রাপ্য হবেন।**

 **৭। গ্রেড বলতে টাইমস্কেল/সিলেকশন গ্রেডস্কেল প্রাপ্তি জণিত স্কেল/গ্রেড নয়, সংশ্লিষ্ট পদের জন্য প্রযোজ্য Substantive গ্রেড বুঝাবে।**

**৮। এ প্রজ্ঞাপন জারির পরিপ্রেক্ষিত্রে ইত:পূ্র্বে জারীকৃত এতদসংক্রান্ত অন্যান্য আদেশসমূহ অনুরূপভাবে পরিবর্তিত /সংশোধিত হয়েছে বলে গন্য হবে।**

৯। জনস্বার্থে জারীকৃত এ আদেশ জারির তারিখ হইতে কার্যকর হবে।

**রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে এটিতে স্বাক্ষর করেছেন অতিরিক্ত সচিব মোহাম্মদ আবু তাহের।**

**সরকারি চাকুরীজিবীর ভ্রমন ভাতা গেজেট-২০১৬ সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/03/সরকারি-চাকুরীজিবীর-ভ্রমন-ভাতা-গেজেট-২০১৬.pdf)**

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** ভ্রমণ গেজেট ২০১৬, ভ্রমণ ভাতা গেজেট, সরকারি চাকুরীজিবীর ভ্রমন ভাতা গেজেট-২০১৬

---

### [সরকারি চাকরিজীবীরা কি বৈধভাবে ব্যবসা করতে পারেন? আইন যা বলছে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীরা-কি-বৈ/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে থাকা অবস্থায় অনেকেই ব্যবসা, অনলাইন ব্যবসা, দোকান বা পারিবারিক উদ্যোগ পরিচালনার বিষয়ে জানতে চান। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ নিয়ে নানা ধরনের বক্তব্যও দেখা যায়—কেউ বলেন সরকারি চাকরিজীবীরা ব্যবসা করতে পারেন না, আবার কেউ বলেন পরিবারের সদস্যের নামে ট্রেড লাইসেন্স করে ব্যবসা করা যায়। বাস্তবে বিষয়টি এতটা সরল নয়। সরকারি কর্মচারীর ব্যবসা করার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট আচরণবিধি ও কর্তৃপক্ষের অনুমতির বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ কী বলে?

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ বাংলাদেশের প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োজিত সরকারি কর্মচারীদের চাকরির শর্ত ও সংশ্লিষ্ট বিধিবিধানের কাঠামো নির্ধারণ করে। আইনের সংজ্ঞা অংশে ‘বিধি’ বলতে এই আইনের অধীন প্রণীত বিধির পাশাপাশি, বিধি প্রণীত না হওয়া পর্যন্ত প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের নিয়োগ ও চাকরির শর্তসংক্রান্ত প্রচলিত বিধিও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

তবে সরকারি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যবসা বা চাকরির বাইরে অন্য কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিধান পাওয়া যায় **Government Servants (Conduct) Rules, 1979-এর Rule 17**-এ।

## সরকারি কর্মচারী কি নিজের ব্যবসা করতে পারেন?

সাধারণ নিয়ম হলো—**সরকারের পূর্বানুমোদন ছাড়া কোনো সরকারি কর্মচারী সরকারি দায়িত্বের বাইরে কোনো ব্যবসা, চাকরি বা অন্য কোনো কাজ করতে পারবেন না।**

Conduct Rules, 1979-এর Rule 17(1)-এ বলা হয়েছে, সরকারের পূর্বানুমোদন ছাড়া কোনো সরকারি কর্মচারী ব্যবসা বা অন্য কোনো চাকরি/কাজে যুক্ত হতে পারবেন না। বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টের একটি রায়েও Rule 17-এর এই বিধান উদ্ধৃত ও ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

অর্থাৎ, শুধু ব্যবসাটি বৈধ হলেই সরকারি কর্মচারীর জন্য সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৈধ হয়ে যায় না। **ব্যবসা বৈধ হওয়া এবং সরকারি কর্মচারীর সেই ব্যবসায় যুক্ত হওয়ার অনুমতি থাকা—দুটি আলাদা বিষয়।**

## নন-গেজেটেড কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুযোগ

এখানেই গুরুত্বপূর্ণ একটি ব্যতিক্রম রয়েছে।

Rule 17-এর proviso অনুযায়ী, **নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারী** সরকারের পূর্বানুমোদন ছাড়াই এমন একটি **ক্ষুদ্র উদ্যোগ (small enterprise)** করতে পারেন, যা পরিবারের শ্রম দিয়ে পরিচালিত হয়। তবে এ ক্ষেত্রে ওই উদ্যোগের বিবরণ সম্পদের ঘোষণার সঙ্গে দাখিল করতে হবে।

তাই ‘নন-গেজেটেড হলেই যে কোনো ধরনের ব্যবসা করা যাবে’—এমন ধারণা সঠিক নয়। বিধানে **small enterprise** এবং **family labour**-এর নির্দিষ্ট শর্ত রয়েছে।

## পরিবারের সদস্যের নামে ব্যবসা করলে কি সরকারি কর্মচারী নিরাপদ?

এখানে সবচেয়ে বেশি ভুল ধারণা দেখা যায়।

অনেকে মনে করেন, সরকারি কর্মচারী নিজের নামে ট্রেড লাইসেন্স না করে স্ত্রী, সন্তান বা পরিবারের অন্য সদস্যের নামে ট্রেড লাইসেন্স করলেই তিনি ব্যবসা করতে পারবেন। কিন্তু বিষয়টি শুধু ট্রেড লাইসেন্স কার নামে—তার ওপর নির্ভর করে না।

Rule 17(3)-এ বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী তার **অধিক্ষেত্রের এলাকায়** পরিবারের কোনো সদস্যকে ব্যবসায় যুক্ত করতেও সরকারের পূর্বানুমোদনের প্রয়োজন হতে পারে।

অতএব, ‘নিজের নামে না করে পরিবারের নামে করলেই কোনো সমস্যা নেই’—এমন পরামর্শকে সার্বজনীন আইন হিসেবে গ্রহণ করা নিরাপদ নয়।

বিশেষ করে সরকারি কর্মচারী যদি বাস্তবে ব্যবসাটি পরিচালনা করেন, বিনিয়োগ করেন, ব্যবস্থাপনা করেন বা ব্যবসা থেকে প্রত্যক্ষভাবে সুবিধা নেন, তাহলে শুধু কাগজে ব্যবসাটি পরিবারের সদস্যের নামে থাকার বিষয়টি যথেষ্ট নাও হতে পারে।

## কোম্পানি পরিচালনার ক্ষেত্রেও বিধিনিষেধ রয়েছে

শুধু দোকান বা ছোট ব্যবসাই নয়, সরকারি কর্মচারীর কোম্পানি-সংক্রান্ত ভূমিকার ক্ষেত্রেও বিধিনিষেধ আছে।

Conduct Rules-এর Rule 16 অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী কোনো ব্যাংক বা অন্য কোম্পানির **promotion, registration বা management**-এ অংশ নিতে পারবেন না। তবে সরকারের সাধারণ বা বিশেষ আদেশের অধীন নিবন্ধিত সমবায় সমিতির ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সুযোগ রয়েছে।

অর্থাৎ, কোনো কোম্পানির পরিচালক, ব্যবস্থাপনা বা প্রতিষ্ঠার সঙ্গে সক্রিয়ভাবে যুক্ত হওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট বিধি ও অনুমোদনের বিষয়টি যাচাই করা জরুরি।

## ‘অবৈধ ব্যবসা’ করার সুযোগ আছে—এমন ধারণা সম্পূর্ণ ভুল

সরকারি কর্মচারী বৈধ ব্যবসা করতে পারবেন কি না—এটি একটি চাকরিবিধির প্রশ্ন। কিন্তু **অবৈধ ব্যবসা করার কোনো অনুমতি সরকারি কর্মচারীকে দেওয়া হয়নি।**

ব্যবসাটি আইনত নিষিদ্ধ হলে ট্রেড লাইসেন্স, পারিবারিক সদস্যের নাম বা অন্য কোনো কাগজপত্র ব্যবহার করে সেটিকে বৈধ করা যায় না। আবার বৈধ ব্যবসাও সরকারি চাকরির আচরণবিধি লঙ্ঘন করে পরিচালনা করলে চাকরিগত সমস্যা সৃষ্টি হতে পারে।

তাই ‘বৈধ ব্যবসা করা যাবে না, কিন্তু পরিবারের নামে করা যাবে’—এ ধরনের সরলীকৃত বক্তব্য বিভ্রান্তিকর।

## অনুমতি নিতে চাইলে কী করবেন?

কোনো সরকারি কর্মচারী চাকরির পাশাপাশি ব্যবসা বা অন্য কোনো কাজ করতে চাইলে প্রথমে নিজের **চাকরির ধরন, পদ, গেজেটেড/নন-গেজেটেড অবস্থান, প্রযোজ্য সার্ভিস রুলস এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ক্ষমতা** যাচাই করতে হবে।

প্রয়োজনে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত আবেদন করে ব্যবসার ধরন, প্রতিষ্ঠানের নাম, সম্ভাব্য কার্যক্রম, সময়, অবস্থান, নিজের ভূমিকা এবং ব্যবসাটি কীভাবে পরিচালিত হবে—এসব তথ্য উল্লেখ করে অনুমোদন চাওয়া যেতে পারে।

‘ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ’ বললেই যে প্রত্যেক ক্ষেত্রে একই কর্মকর্তা অনুমোদন দেবেন, এমন নয়। **সরকারি চাকরি আইন, প্রযোজ্য আচরণবিধি, সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রুল এবং অফিসের delegation of power অনুযায়ী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নির্ধারিত হতে পারে।** সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এ ‘উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ’-এর সংজ্ঞাও দেওয়া হয়েছে।

## ব্যবসা করলে সম্পদের হিসাবের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

নন-গেজেটেড কর্মচারীর ক্ষেত্রে Rule 17-এর family-labour small enterprise ব্যতিক্রম ব্যবহার করা হলে ব্যবসার বিবরণ **declaration of assets**-এর সঙ্গে দাখিল করার কথা বলা হয়েছে।

এ কারণে ব্যবসার আয়, সম্পদ বা বিনিয়োগ গোপন করার পরিবর্তে প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী সম্পদের বিবরণ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সহজ ভাষায় সিদ্ধান্ত

বিষয়টি কয়েকটি পয়েন্টে বোঝা যায়—

**১.** সরকারি কর্মচারী সাধারণভাবে সরকারের পূর্বানুমোদন ছাড়া চাকরির বাইরে ব্যবসা বা অন্য কাজ করতে পারবেন না।

**২.** নন-গেজেটেড কর্মচারীর জন্য family labour-ভিত্তিক small enterprise-এর একটি বিশেষ ব্যতিক্রম রয়েছে।

**৩.** ওই ব্যতিক্রমের ক্ষেত্রেও ব্যবসার বিবরণ সম্পদের ঘোষণায় দিতে হবে।

**৪.** পরিবারের সদস্যের নামে ট্রেড লাইসেন্স করলেই সরকারি কর্মচারীর নিজের ব্যবসায়িক সম্পৃক্ততা বৈধ হয়ে যায়—এমন কোনো সাধারণ নিয়ম নেই।

**৫.** কোনো কোম্পানির promotion, registration বা management-এ সরকারি কর্মচারীর অংশগ্রহণের ক্ষেত্রেও পৃথক বিধিনিষেধ রয়েছে।

**৬.** অবৈধ ব্যবসা করার কোনো সুযোগ সরকারি চাকরির আচরণবিধি দেয় না।

**৭.** প্রতিরক্ষা, পুলিশ, রেল, কারা বা অন্য বিশেষ শ্রেণির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে পৃথক সার্ভিস রুল/বিধান থাকতে পারে। Conduct Rules, 1979 নিজেই কিছু নির্দিষ্ট সার্ভিস ও পদকে এর সাধারণ প্রয়োগের বাইরে রেখেছে।

## শেষ কথা

সুতরাং, **‘সরকারি চাকরি করলে কোনোভাবেই ব্যবসা করা যায় না’—এ কথাটি যেমন পুরোপুরি সঠিক নয়, তেমনি ‘পরিবারের কারও নামে ট্রেড লাইসেন্স করলেই ব্যবসা করা যায়’—এ কথাটিও আইনসম্মত সাধারণ নিয়ম নয়।**

প্রধান বিষয় হলো—**সরকারি কর্মচারী ব্যবসাটির সঙ্গে কীভাবে যুক্ত, ব্যবসাটি কী ধরনের, তিনি গেজেটেড না নন-গেজেটেড, সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রুল কী বলছে এবং প্রয়োজনীয় পূর্বানুমোদন নেওয়া হয়েছে কি না।**

তাই চাকরিতে থাকা অবস্থায় ব্যবসা শুরু করার আগে শুধু ট্রেড লাইসেন্স করার পরিবর্তে **প্রযোজ্য আচরণবিধি দেখে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নেওয়া এবং সম্পদের ঘোষণায় প্রয়োজনীয় তথ্য দেওয়া** সবচেয়ে নিরাপদ পথ। বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টও Rule 17-এর অধীনে সরকারি কর্মচারীর চাকরির বাইরে ব্যবসা বা কাজের ক্ষেত্রে পূর্বানুমোদনের বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে।

**তথ্যসূত্র:** সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এবং Government Servants (Conduct) Rules, 1979-এর সংশ্লিষ্ট বিধান। ব্যক্তির পদ ও দপ্তরভেদে অতিরিক্ত সার্ভিস রুল প্রযোজ্য হতে পারে; তাই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসন/কর্তৃপক্ষের লিখিত মতামত নেওয়া উত্তম।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীরা কি বৈধভাবে ব্যবসা করতে পারেন?

---

### [Reading the Pitch Before Reading the Odds: Cricket Betting in India](https://bdservicerules.info/reading-the-pitch-before-reading-the-odds-cricket-betting-in-india/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

An Indian fan understands cricket better than the average analyst understands their own industry: team line-ups, pitch conditions, weather, and head-to-head history are discussed in every second kitchen. The difficulties begin where this knowledge meets the betting line and turns into pure intuition. In this article, we will examine how to translate cricket knowledge into decisions and what to look for on the platform itself.

## Why Cricket Remains the Country’s Most “Digitized” Sport

Cricket is structured in such a way that almost every episode of a match gets its own number: a bowler’s economy rate, a batsman’s strike rate, pitch behavior in the first ten overs, and performance in death overs. Neither football nor tennis provides such a volume of neatly organized facts. That is precisely why preparation here pays off through attention, not luck.

The real benefit of a dataset appears when it is gathered in one place and updated as the game unfolds. Lines for the IPL, Tamil Nadu Premier League, Caribbean Premier League, and ICC World Cup 2026 qualifiers on [Battery Bet India](https://batery-in-bet.com/) come alongside market breakdowns — total, handicap, and player performance. Considering that the Indian cricket schedule rarely sees a break, deep statistics become a working tool rather than a pleasant extra.

At the same time, Batery Bet does not make decisions for the user: the platform provides the line and event information, while market selection remains the player’s responsibility, as no sample size can eliminate the unpredictability of sports.

## What to Read in Statistics Before the Line Opens

A team’s overall rating says less than narrow metrics that influence the outcome of a specific format. In T20 and in a test match, the exact same numbers carry different weight.

The minimum set of indicators worth starting preparation with:

- Pitch behavior and average first-innings total at a specific stadium;
- Bowler form in death overs, rather than overall seasonal statistics;
- Head-to-head history of a batsman against a specific bowling style;
- Impact of the toss, which offers a distinct advantage at several Indian venues.

These same figures help filter out tempting yet hollow markets. A bet on the exact score looks generous in terms of odds, but a solid rationale behind it can almost never be found. In other words, data points advise against a choice more often than they encourage it.

## An Interface That Does Not Distract from Thinking

Analytics break down easily against inconvenient navigation. Rich blue on a light gray background with red accents is a calm design choice: eyes do not grow tired during a long session, and sections are laid out logically.

The mobile segment in live betting is more critical than the desktop version, especially when odds change in seconds. A modern app and a well-adapted website version cover this scenario, while the account remains unified across all devices.

**Access option****Main strength****Worth knowing**Desktop websiteFull line and detailed event pagesComfortable for pre-match analysisMobile browserWorks without installationSame profile as on desktopAndroid appInstalled from the official websiteOptimised for touch controlsIOS appComplete sportsbook and casino, not a cut-down buildAdapted to Apple navigationSupport deserves a special mention: prompt, available in English and Hindi. For the Indian market, this is a condition under which account questions are resolved within a single dialogue.

## When the Cricket Season Takes a Break

The sports line is only half of the platform. The second half is dedicated to Batery Bet casino: progressive jackpot slots, roulette, blackjack, and poker are gathered in a separate lobby with category filters.

Live Casino stands apart: roulette, blackjack, and baccarat feature live dealers in real time, and the sense of presence is stronger than in any automated game. However, the format remains gambling entertainment with all its inherent risks.

## Money, Checks, and Welcome Bonuses

Transactions are totally clear; there are no additional charges, and you can choose between various payment methods. Verification is an obligatory step before withdrawal; it takes several days.

Do not be afraid of this process; on the contrary. KYC safeguards the holder of the account; the account is hard to steal, and money will always belong to the verified user. The data is encrypted with the latest technologies and stored on different servers; the website itself is completely legal, licensed, and audited regularly.

The welcome bonuses from Batery Bet are divided into categories; for the sports section, the first deposit will be doubled using the 200% bonus, and in the casino part, the deposit will increase by one and a half times, and you will get additional free spins. Each offer has its own requirements for the bets, and it is better to read them before using.

## Final Thought

Cricket knowledge and betting are connected, but they are not identical: one turns into the other only through discipline in working with numbers. The platform is useful only to the extent that the player is willing to rely on its data rather than emotions. Thus, betting remains entertainment for adults, and the budget for it should be planned like any other form of leisure.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Reading the Pitch Before Reading the Odds

---

### [Eight Essential Features That Define Glory Casino Pakistan for Real Money Players](https://bdservicerules.info/eight-essential-features-that-define-glory-casino-pakistan-for-real-money-players/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Glory Casino offers real-money games to players. The site features more than 3,000 slot machines, along with table games and instant-play options at [Glory Casino](https://glorycasino.pk/). Live dealers operate blackjack and roulette tables all day and night. Crash games provide multipliers in less than one minute. Players can deposit using JazzCash, Easypaisa, or ten other local payment methods, and all payments are made in Pakistani Rupees. The mobile app for Glory Casino Pakistan works on any device.

## What Wins Can Players Expect from Jackpot Slots?

Jackpots in slots such as Mega Moolah can go past PKR 200,000,000. Return-to-player rates stay close to 96.5 percent. Volatility changes from game to game.

Players can wager between PKR 20 and PKR 20,000 per spin. Megaways slots offer up to 117,649 ways to win per spin. Exclusive titles have a 97.2% RTP, exceeding the standard rate.

Most slot games have wild symbols, spins, and rounds. Some slots let players get multipliers up to 500 times their bet. Microgaming gives out the biggest jackpots in its network.

## How Do Live Dealer Tables Operate?

The live section has 15 rooms. Dealers run every game and host each session, streaming them in high definition to players’ screens. Players can bet from 500 PKR up to 500,000 PKR per round.

Evolution and Pragmatic Play operate more than 80 tables on the floor.

- European Roulette;
- Lightning Roulette;
- Auto-Roulette;
- Classic Blackjack;
- VIP Blackjack;
- Baccarat Punto Banco;
- Crazy Time;
- Monopoly Live.

## Free Spins Await Players

Make a deposit of at least 3,000 PKR to get 250 free spins on selected slot machines. Clear all bonus funds before withdrawing any money. Wager the bonus funds 30 times on slots within 30 days.

New players receive a 125% welcome bonus up to 62,000 PKR and 250 spins with their first deposit. The bonus becomes active as soon as the deposit is processed.

Players who return and use their accounts can receive cashback and reload bonuses. The loyalty program gives 1 Status Point for every PKR 100 a player bets on qualifying games. When a player deposits at least 3,000 PKR, they receive a match up to 62,000 PKR after one hour.

## Wagering Requirements Explained

![Wagering Requirements Explained](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/Wagering-Requirements-Explained.png)

Wagering requirements range from 20× to 50× the bonus, depending on the bonus type. Slots contribute 100% toward meeting the wagering requirement, while table games contribute 10%. Standard welcome bonuses typically have a 30× wagering requirement.

Bonus funds remain valid for 30 days after the site credits them. Some bonus types have a 50× wagering requirement. Players can wager up to Rs 500 or 10% of the bonus balance, whichever is lower.

A PKR 2,000 bonus at 30x requires PKR 60,000 in wagers. Cashback bonuses do not require wagering, but players must use them within 24 hours of receiving them. After meeting all conditions, players can withdraw the bonus as cash.

## Crash Games Add Excitement

Glory Casino has crash titles, slots, live dealer rooms, and sports betting. Players can access more than 55 crash game variations on the site.

The multiplier starts at 1x and increases as players watch. A higher multiplier produces a larger win. Players must cash out before the curve crashes or their bet resets to zero. Crash rounds finish in under 60 seconds. Cashouts happen quickly.

- Aviator multiplier mechanics;
- Chicken Road instant results;
- Spribe titles with RNG;
- Smartsoft games and graphics;
- Lightning multipliers up to 500x.

## JazzCash Deposits Make Access Simple

The operator lets users add money using JazzCash or Easypaisa. Someone in Lahore can deposit as little as 300 PKR. The money appears in their account in 2 minutes.

Users can add funds in seconds and pay no fees. JazzCash lets people deposit as little as 300 PKR or as much as 50,000 PKR.

Each transaction requires SMS code confirmation. When account details match, users receive a 10% bonus on Easypaisa deposits, up to a limit of PKR 5,000. Withdrawals under PKR 50,000 take up to ninety minutes to process.

## Pakistani Rupee Betting Simplifies Transactions

Players use PKR for deposits, withdrawals, and gameplay at the casino. Local services manage balances. The casino does not charge conversion fees.

1. Sign in to your account. Then pick the deposit option.
2. Pick PKR in the dropdown menu.
3. Use JazzCash or Easypaisa to pay.
4. Enter an amount from 300 to 50,000 PKR.
5. The user receives a code by SMS and uses it to confirm the transaction.

## Mobile App Puts Casino in Your Pocket

Users can play RTP slots, Aviator, and Crazy Time. The app has tournaments and allows users to manage their accounts. In app tournaments, prize funds can go above 89 million PKR.

The Android app is a 60 MB APK file. Users need Android 6.0 or above and at least 50 MB of space. People who use iOS need iOS 12 or newer.

The app offers more than 3,000 slot machines and divides its games into over 16 categories. It uses about 10 to 15 MB of data per hour, while live dealer sessions may use up to 30 MB. The mobile app is compatible with Android 6.0 or later and iOS 12 or newer.

## Conclusion

PKR deposits start at 300 rupees, with no conversion fees. When users deposit with JazzCash or Easypaisa, the money arrives in seconds. The casino has over 3,000 games.

Players can bet between 500 and 500,000 PKR. Crash games and slots offer RTP rates above 96%. The site features over 80 live dealer tables. Its mobile app is compatible with Android 6.0 or later and iOS 12 or newer.

Players who deposit at least 3,000 PKR receive spins and bonuses. Wagering requirements range from 20x to 50x, depending on the game type.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Eight Essential Features That Define Glory Casino Pakistan for Real Money Players

---

### [নবম পে-স্কেল: ২০ হাজার টাকা কমিয়ে ১৬ হাজার ৫০০ হলে অভাব থেকেই যাবে, বলছেন কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০-হাজার-টাকা/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা রাখার বিষয়টি সামনে এলেও তা কমিয়ে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা করার আলোচনা কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করেছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির নেতারা বলছেন, ২০ হাজার টাকার সুপারিশও যদি কাটছাঁট করে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা করা হয়, তাহলে দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরও নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক সংকট কাটবে না।

### ২০ হাজার থেকে ১৬ হাজার ৫০০—কেন এত আলোচনা?

বর্তমানে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। এই বেতনের ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি করলে তা দাঁড়ায় ১৬ হাজার ৫০০ টাকা। বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সচিব কমিটির আলোচনায় নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এমন ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির বিষয়টি এসেছে। কিন্তু জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সংগঠনগুলো জানিয়েছে।

অর্থাৎ, ২০ হাজার টাকার পরিবর্তে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হলে একজন কর্মচারী মাসে **৩ হাজার ৫০০ টাকা কম** মূল বেতন পাবেন। বছরে মূল বেতনের হিসাবে এই ব্যবধান দাঁড়াবে **৪২ হাজার টাকা**। দীর্ঘমেয়াদে এই পার্থক্য শুধু মাসিক আয়েই সীমাবদ্ধ থাকবে না; মূল বেতনের ওপর নির্ভরশীল বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা, ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধি এবং অবসর-সংশ্লিষ্ট হিসাবেও এর প্রভাব পড়তে পারে।

### কর্মচারীদের দাবি ৩৫ হাজার টাকা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি আব্দুল মালেকের বক্তব্য অনুযায়ী, কর্মচারীরা জাতীয় বেতন কমিশনের কাছে সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা করার দাবি জানিয়েছিলেন। তাদের যুক্তি ছিল, গত ১১ বছরে দুটি পে-স্কেল না হওয়ায় আগের বেতন কাঠামোর সঙ্গে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের বড় ধরনের ব্যবধান তৈরি হয়েছে।

অষ্টম পে-স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৪ হাজার ১০০ টাকা থেকে দ্বিগুণ করে ৮ হাজার ২৫০ টাকা করা হয়েছিল। কর্মচারী সংগঠনের হিসাব অনুযায়ী, পরবর্তী সময়ে আরেকটি পে-স্কেল হলে সেই বেতন আরও বাড়ার সুযোগ ছিল। ফলে বর্তমান বাজারদর বিবেচনায় তারা ৩৫ হাজার টাকা দাবি করেন। তবে কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা রাখার কথা বলা হয়েছে—যা তাদের দাবির তুলনায় ১৫ হাজার টাকা কম।

### ২০ হাজার টাকাও কেন অপর্যাপ্ত মনে করা হচ্ছে?

এখানেই মূল প্রশ্নটি হলো—১৬ হাজার ৫০০ টাকা দিয়ে একজন নিম্নগ্রেডের সরকারি কর্মচারী বর্তমান সময়ে কতটা স্বচ্ছন্দে জীবনযাপন করতে পারবেন?

কর্মচারী সংগঠনের নেতাদের যুক্তি, শুধু খাবারের ব্যয় হিসাব করলেও নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক চাপ স্পষ্ট হয়। সংগঠনের পক্ষ থেকে উদাহরণ দিয়ে বলা হয়েছে, একজন ব্যক্তি ভাত, ডাল ও আলুভর্তার মতো সাধারণ খাবার খেলেও তিন বেলায় দৈনিক প্রায় ১৫০ টাকা খরচ হতে পারে। সে হিসাবে শুধু খাবারের পেছনেই মাসে প্রায় ৪ হাজার ৫০০ টাকা ব্যয় হতে পারে।

এর সঙ্গে বাসাভাড়া, বিদ্যুৎ-গ্যাস-পানি, যাতায়াত, পোশাক, চিকিৎসা, সন্তানের শিক্ষা, পরিবারের অন্যান্য সদস্যের খরচ এবং সামাজিক ও জরুরি ব্যয় যুক্ত হলে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা মূল বেতন কতটা পর্যাপ্ত—সেটিই বড় প্রশ্ন হয়ে দাঁড়ায়।

### ৮ হাজার ২৫০ থেকে ১৬ হাজার ৫০০—শতভাগ বৃদ্ধি হলেও বাস্তবে কতটা লাভ?

কাগজে-কলমে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা হলে বেতন দ্বিগুণ হয়। কিন্তু বেতন দ্বিগুণ হওয়া আর ক্রয়ক্ষমতা দ্বিগুণ হওয়া এক বিষয় নয়।

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা হলো। কাগজে তার আয় ৮ হাজার ২৫০ টাকা বাড়ছে। কিন্তু একই সময়ে যদি খাদ্য, বাসাভাড়া, যাতায়াত, শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয় ব্যাপকভাবে বেড়ে যায়, তাহলে অতিরিক্ত ৮ হাজার ২৫০ টাকার প্রকৃত মূল্য অনেকটাই কমে যায়।

এ কারণেই কর্মচারী সংগঠনগুলো শুধু শতাংশের হিসাবে বেতন বৃদ্ধি না দেখে **প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা** বিবেচনা করে বেতন নির্ধারণের দাবি জানাচ্ছে।

### ২০ হাজার টাকার সুপারিশ কাটছাঁট হলে বৈষম্যের অভিযোগ কেন উঠছে?

কর্মচারীদের অভিযোগের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো বেতন কাঠামোর অনুপাত। কল্যাণ সমিতির বক্তব্য অনুযায়ী, তারা সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের মধ্যে ১:৪ অনুপাতের কাঠামো চেয়েছিল। কিন্তু সংশ্লিষ্ট সুপারিশে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত করার কথা এসেছে।

অন্যদিকে সর্বনিম্ন বেতন যদি ২০ হাজার টাকা থেকে কমিয়ে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা করা হয়, তাহলে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের ওপর চাপ আরও বাড়বে—এমন আশঙ্কা তাদের।

অর্থাৎ বিতর্কটি শুধু ‘২০ হাজার বনাম ১৬ হাজার ৫০০’ নয়; এর সঙ্গে জড়িত **বেতন বৈষম্য, জীবনযাত্রার ব্যয়, ক্রয়ক্ষমতা এবং নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা**।

### ২০তম গ্রেডের বেতনে কী পরিবর্তন হতে পারে?

প্রকাশিত পে-স্কেল সংক্রান্ত তথ্য অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। কমিশনের আলোচনায় সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা ধরা হলে বৃদ্ধি হবে ১১ হাজার ৭৫০ টাকা, অর্থাৎ প্রায় ১৪২ শতাংশ। বিপরীতে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা হলে বৃদ্ধি হবে ৮ হাজার ২৫০ টাকা, অর্থাৎ ঠিক ১০০ শতাংশ।

বিষয়বর্তমান২০ হাজার হলে১৬,৫০০ হলেসর্বনিম্ন মূল বেতন৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা১৬,৫০০ টাকাবর্তমানের তুলনায় বৃদ্ধি—১১,৭৫০ টাকা৮,২৫০ টাকাবৃদ্ধির হার—প্রায় ১৪২%১০০%২০ হাজারের তুলনায় পার্থক্য——৩,৫০০ টাকা

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**১৬ হাজার ৫০০ টাকা কোনো অতিরিক্ত নতুন সংখ্যা নয়; এটি ৮ হাজার ২৫০ টাকার ওপর ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির সরল ফল।** আর ২০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হলে তা বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় আরও বেশি বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে।

### তবে ২০ হাজার টাকার সুপারিশও এখনো চূড়ান্ত নয়

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি। বিভিন্ন প্রতিবেদনে জাতীয় বেতন কমিশন ও সচিব কমিটির সুপারিশের তথ্য আলাদাভাবে এসেছে। তাই ১৬ হাজার ৫০০ টাকা বা ২০ হাজার টাকা—কোনোটিকেই এই মুহূর্তে চূড়ান্ত কার্যকর বেতন হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

১৫ আগস্ট সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি এক বিবৃতিতে জানিয়েছিল, সচিব কমিটির সুপারিশে নিম্নগ্রেডে ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি এলে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা হয়। সংগঠনটি এই মাত্রার বৃদ্ধি প্রত্যাখ্যান করে সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা বহাল রাখার পাশাপাশি প্রয়োজনে তা আরও বাড়ানোর দাবি জানিয়েছে।

### সামনে সরকারের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের সামনে একদিকে রয়েছে সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য বেতন ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের বিষয়টি, অন্যদিকে রয়েছে রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা। এর সঙ্গে যুক্ত হচ্ছে বেতন কাঠামোর অনুপাত, ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন এবং বিপুলসংখ্যক কর্মচারীর ওপর দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায়।

এর আগেও পে-স্কেলের আর্থিক হিসাব, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও ভাতা কাঠামো সমন্বয় নিয়ে সচিব কমিটির জটিলতার কথা প্রকাশিত হয়েছে।

তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে সরকারকে শুধু মোট ব্যয়ের হিসাব করলেই হবে না; নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের **ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় ও প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতাও** বিবেচনায় নিতে হবে।

### শেষ কথা

নবম পে-স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা থেকে কমিয়ে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা করা হলে সেটি বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকার ওপর শতভাগ বৃদ্ধি হিসেবে দেখানো সম্ভব। কিন্তু কর্মচারীদের প্রশ্ন হলো—**শতভাগ বেতন বাড়লেই কি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য হবে?**

কর্মচারী সংগঠনগুলোর বক্তব্য অনুযায়ী, দীর্ঘ ১১ বছর পর পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় যদি সর্বনিম্ন বেতন আবার পুরোনো বেতনের দ্বিগুণের কাছাকাছি সীমাবদ্ধ রাখা হয়, তাহলে বাজারদরের চাপ মোকাবিলা করা কঠিন হবে। তাদের দাবি, ২০ হাজার টাকা কমানো তো নয়ই, বরং বর্তমান বাজারমূল্য ও পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় সর্বনিম্ন বেতন আরও বাড়ানো উচিত।

অতএব, নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে **১৬ হাজার ৫০০ টাকা নাকি ২০ হাজার টাকা—এই পার্থক্যটি শুধু ৩ হাজার ৫০০ টাকার নয়; এটি নিম্নগ্রেডের লাখো কর্মচারীর মাসিক আর্থিক সক্ষমতা ও ভবিষ্যৎ জীবনযাত্রার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত।** এখন তাদের দৃষ্টি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপনের দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০ হাজার টাকা কমিয়ে ১৬ হাজার ৫০০ হলে অভাব থেকেই যাবে

---

### [মাতৃত্বকালীন ভাতা আবেদন ২০২৬: যোগ্যতা, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও অনলাইনে আবেদনের নিয়ম](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ভাতা-আবেদন/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**মাতৃত্বকালীন ভাতা বা গর্ভবতী ভাতা নিয়ে অনেকের মধ্যেই রয়েছে নানা প্রশ্ন—কারা এই সহায়তা পাবেন, কীভাবে আবেদন করতে হবে, কী কী কাগজপত্র লাগবে এবং টাকা কীভাবে পাওয়া যাবে।** তবে একটি বিষয় শুরুতেই পরিষ্কার করা জরুরি: পুরোনো বিভিন্ন অনলাইন নিবন্ধে থাকা ৮০০ টাকা, ১,৫০০ টাকা আয়সীমা, নির্দিষ্ট বয়সসীমা বা ২৪/৩৬ মাসের তথ্যকে ২০২৬ সালের বর্তমান নিয়ম হিসেবে সরাসরি ধরে নেওয়া ঠিক নয়। সরকারি ব্যবস্থায় কর্মসূচির নাম ও বাস্তবায়ন কাঠামোও পরিবর্তিত হয়েছে।

মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বর্তমান তথ্য অনুযায়ী, গর্ভবতী ও অসহায় নারীদের সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় সহায়তা দেওয়ার জন্য **‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি (MCBP)’** চালু রয়েছে। মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে এ কর্মসূচির নাগরিক ই-সেবা এবং MIS ব্যবস্থাও উল্লেখ করা হয়েছে।

## মাতৃত্বকালীন ভাতা আসলে কী?

বাংলাদেশে অসহায়, দরিদ্র ও ঝুঁকিপূর্ণ নারীদের সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় আনার লক্ষ্যে দীর্ঘদিন ধরে মাতৃত্বকালীন সহায়তা কর্মসূচি পরিচালিত হয়ে আসছে। মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের তথ্যে বলা হয়েছে, **২০০৭-০৮ অর্থবছর থেকে মাতৃত্বকাল ভাতা কর্মসূচি** পরিচালিত হচ্ছে।

বর্তমানে বিষয়টি **‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’**-এর সঙ্গে যুক্তভাবে পরিচালিত হচ্ছে। ২০২৫ সালেও মন্ত্রণালয়ের নথিতে MCBP-এর বাস্তবায়ন, MIS উন্নয়ন এবং মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসের মাধ্যমে উপকারভোগীদের নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর ব্যবহারের বিষয়টি নিয়ে কার্যক্রমের তথ্য রয়েছে।

## কারা এই সহায়তার জন্য বিবেচিত হতে পারেন?

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**শুধু গর্ভবতী হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতা পাওয়া যায় না।** আবেদনকারীর আর্থ-সামাজিক অবস্থা, গর্ভাবস্থা, পরিচয় ও অন্যান্য নির্ধারিত তথ্য যাচাই-বাছাইয়ের পর উপকারভোগী নির্বাচন করা হয়।

তাই পুরোনো ওয়েবসাইটে প্রকাশিত ‘মাসিক আয় ১,৫০০ টাকার নিচে’, ‘২০ থেকে ৩৫ বছর বয়স’ কিংবা ‘শুধু প্রথম বা দ্বিতীয় গর্ভধারণ’—এ ধরনের শর্তকে ২০২৬ সালের চূড়ান্ত নিয়ম ধরে আবেদন করা উচিত নয়। বর্তমান কর্মসূচির নির্দিষ্ট যোগ্যতা সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনা ও স্থানীয় বাস্তবায়ন কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে।

## অনলাইনে আবেদন করা যায় কি?

সরকারি ব্যবস্থায় মাতৃত্বকালীন ভাতা/সহায়তা কর্মসূচির জন্য MIS রয়েছে। মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বর্তমান ওয়েবসাইটেও **‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’** নাগরিক ই-সেবা হিসেবে এবং **মাতৃত্বকাল ভাতা ও কর্মজীবী ল্যাকটেটিং মাদার ভাতা প্রদান কর্মসূচির MIS লিংক** অভ্যন্তরীণ ই-সেবা হিসেবে তালিকাভুক্ত রয়েছে।

তবে অনলাইনে একটি ফরম পূরণ করলেই আবেদন চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হয় না। আবেদন, স্থানীয় পর্যায়ে যাচাই-বাছাই এবং নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় উপকারভোগী নির্বাচন—সবগুলো ধাপ সম্পন্ন হওয়ার পর সহায়তা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়।

## আবেদন করার সময় কী কী তথ্য প্রয়োজন হতে পারে?

আবেদন প্রক্রিয়ায় সাধারণত আবেদনকারীর পরিচয়, ঠিকানা, পারিবারিক ও আর্থ-সামাজিক অবস্থা এবং অর্থ গ্রহণের তথ্য প্রয়োজন হতে পারে।

প্রস্তুত রাখুন—

- জাতীয় পরিচয়পত্রের তথ্য;
- জন্মনিবন্ধন, যেখানে প্রযোজ্য;
- বর্তমান ও স্থায়ী ঠিকানার তথ্য;
- গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত চিকিৎসা/স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সনদ বা তথ্য, যদি কর্তৃপক্ষ চায়;
- টিকা বা স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র;
- পাসপোর্ট সাইজের ছবি, যেখানে প্রয়োজন;
- মোবাইল ব্যাংকিং বা নির্ধারিত অর্থ গ্রহণের মাধ্যমের তথ্য;
- পরিবারের আয় ও সম্পদের সংক্রান্ত সঠিক তথ্য।

**কোনো তথ্য অনুমান করে বা ইচ্ছাকৃতভাবে কম দেখিয়ে দেওয়া যাবে না।** কারণ সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিতে উপকারভোগী নির্বাচন যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে করা হয়।

## আবেদনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

পুরোনো অনলাইন নিবন্ধে একটি নির্দিষ্ট ওয়েব ঠিকানা দিয়ে সরাসরি আবেদন করার কথা বলা হয়েছে। কিন্তু ২০২৬ সালে সরকারি ওয়েবসাইটের কাঠামো ও কর্মসূচির ব্যবস্থাপনায় পরিবর্তন হয়েছে। তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা পুরোনো ওয়েবসাইটে পাওয়া লিংকে ব্যক্তিগত তথ্য, NID নম্বর বা মোবাইল ব্যাংকিংয়ের তথ্য দেওয়ার আগে সেটি **সরকারি কি না যাচাই করা অত্যন্ত জরুরি।**

মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সরকারি ওয়েবসাইটে বর্তমানে ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’ নাগরিক ই-সেবা হিসেবে রয়েছে।

## ভাতা কত টাকা পাওয়া যায়?

এখানেও পুরোনো তথ্য নিয়ে বিভ্রান্তি রয়েছে। অনেক ওয়েবসাইটে **মাসে ৮০০ টাকা, ছয় মাস পরপর ৪,৮০০ টাকা, ২৪ মাসে ১৯,২০০ টাকা বা ৩৬ মাসে ২৮,৮০০ টাকা**—এ ধরনের হিসাব পাওয়া যায়।

কিন্তু এসব পুরোনো হিসাবকে **২০২৬ সালের বর্তমান সরকারি ভাতার হার হিসেবে নিশ্চিতভাবে প্রকাশ করা ঠিক হবে না**, যদি সংশ্লিষ্ট অর্থবছরের সরকারি প্রজ্ঞাপন বা নির্দেশনায় তা নিশ্চিত না থাকে।

অর্থাৎ, ‘মাতৃত্বকালীন ভাতা এখন ঠিক ৮০০ টাকা’—এমন তথ্য প্রকাশের আগে সংশ্লিষ্ট বছরের সরকারি নির্দেশনা যাচাই করা প্রয়োজন।

## টাকা কীভাবে পাওয়া যায়?

সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিতে ডিজিটাল পেমেন্ট ব্যবস্থার ব্যবহার বাড়ানো হয়েছে। মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচির উপকারভোগীদের ক্ষেত্রে **নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর ব্যবহার নিশ্চিত করার বিষয়ে** মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয় ২০২৫ সালে মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস প্রদানকারীদের সঙ্গে মতবিনিময় সভাও করেছে।

তাই আবেদন করার সময় অর্থ গ্রহণের জন্য ব্যবহৃত মোবাইল নম্বর ও অ্যাকাউন্টের তথ্য সঠিক দেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## আবেদন বাতিল হওয়ার ঝুঁকি কখন?

নিচের কারণে আবেদনকারীর সমস্যা হতে পারে—

১. NID বা ব্যক্তিগত তথ্যে ভুল থাকা;
২. ঠিকানা ভুল দেওয়া;
৩. গর্ভাবস্থার তথ্যের সঙ্গে আবেদনের তথ্যের অসঙ্গতি থাকা;
৪. পরিবারের আয় বা সম্পদের তথ্য গোপন করা;
৫. অন্যের মোবাইল নম্বর বা ভুল পেমেন্ট তথ্য দেওয়া;
৬. একই ব্যক্তি একাধিকবার আবেদন করার চেষ্টা করা;
৭. যাচাই-বাছাইয়ে নির্ধারিত যোগ্যতা পূরণ না হওয়া;
৮. ভুয়া সনদ বা ভুল তথ্য প্রদান করা।

## কোথায় যোগাযোগ করবেন?

আবেদন বা যোগ্যতা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে প্রথমে স্থানীয় **ইউনিয়ন পরিষদ/পৌরসভা/সিটি কর্পোরেশন এবং সংশ্লিষ্ট উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয়ে** যোগাযোগ করা সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি। কারণ স্থানীয় পর্যায়ে কর্মসূচির বাস্তবায়ন ও যাচাই-বাছাই সংক্রান্ত নির্দেশনা পাওয়া যায়।

প্রয়োজনে মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয় বা মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের সরকারি ওয়েবসাইটের তথ্যও যাচাই করা যেতে পারে। মন্ত্রণালয়ের সরকারি যোগাযোগ তথ্যে মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের ঠিকানা ও যোগাযোগ নম্বরও দেওয়া রয়েছে।

## শেষ কথা

**মাতৃত্বকালীন ভাতা/মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচিতে আবেদন করতে চাইলে শুধু পুরোনো কোনো ওয়েবসাইটের তথ্য অনুসরণ না করে ২০২৬ সালের সরকারি নির্দেশনা যাচাই করা জরুরি।** বিশেষ করে ভাতার পরিমাণ, বয়স, আয়সীমা, কত মাস টাকা পাওয়া যাবে এবং আবেদনের সময়সীমা—এসব তথ্য অর্থবছর ও কর্মসূচির নির্দেশনা অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো, **ভুল তথ্য দিয়ে আবেদন না করা এবং সরকারি উৎস ছাড়া কোনো ব্যক্তিকে NID, OTP বা মোবাইল ব্যাংকিংয়ের গোপন তথ্য না দেওয়া।** সরকারি ওয়েবসাইটে বর্তমানে ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’কে নাগরিক ই-সেবা হিসেবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

**সরকারি তথ্য যাচাইয়ের জন্য:** [মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়](https://mowca.gov.bd/?utm_source=chatgpt.com)

**Categories:** সরকারি বিভিন্ন ধরণের ভাতা ২০২৬

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ভাতা আবেদন

---

### [भारत सरकार – दुनिया की सबसे बड़ी लोकतांत्रिक सरकार](https://bdservicerules.info/भारत-सरकार-दुनिया-की-सबस/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

यूरोपियों के लिए यह कल्पना करना मुश्किल है कि भारत में देश का शासन कैसे चलता है। देश की शासन प्रणाली की तुलना यूरोपीय संघ से करना मददगार हो सकता है, लेकिन यह ऐसा है मानो यह डेढ़ अरब की आबादी, 20 से अधिक आधिकारिक भाषाओं और छह सप्ताह तक चलने वाले चुनावों वाला एक ही देश हो।

बाहर से देखने पर, यह एक यूरोपीय को अव्यवस्थित और समझ से बाहर लगता है, फिर भी यह काम करता है। वर्तमान मूल संरचना ब्रिटिश प्रणाली पर आधारित सरकार की एक प्रणाली है, जिसमें भारत की अपनी विशिष्ट विशेषताएँ शामिल हैं। इसकी स्थापना 1947 में हुई थी, जब देश ने ग्रेट ब्रिटेन से स्वतंत्रता प्राप्त की थी।

## भारतीय शासन प्रणाली कैसे काम करती है?

वर्तमान शासन प्रणाली यूनाइटेड किंगडम के संसदीय मॉडल पर आधारित एक संरचना है, जिसमें तीन घटक शामिल हैं: प्रधानमंत्री, संसद और सरकार। साथ ही, भारतीय सरकार में संयुक्त राज्य अमेरिका, आयरलैंड और अपनी ही परंपराओं से लिए गए विचारों को भी शामिल किया गया है।

भारतीय संविधान दुनिया का सबसे लंबा लिखित संविधान है; यह 1950 में लागू हुआ, और इसकी एक मौलिक व्यवस्था देश की संप्रभुता की गारंटी है, जिसमें कहा गया है कि भारत एक संप्रभु, समाजवादी, धर्मनिरपेक्ष, लोकतांत्रिक गणराज्य है।

## राज्य के संचालन में प्रधानमंत्री, संसद और सरकार की भूमिका

भारत में, देश की सरकार शक्ति की तीन शाखाओं से मिलकर बनी है। संसद में कानून बनाए जाते हैं; यह वह जगह है जहाँ कानून बनाए जाते हैं। यूनाइटेड किंगडम की तरह, संसद द्विसदनीय है। एक सदन लोकसभा है, जिसमें 543 सदस्य होते हैं जिन्हें पाँच साल की अवधि के लिए चुना जाता है।

यहाँ बहुमत हासिल करने वाली पार्टी सरकार बना सकती है। यह अधिक शक्ति वाला सदन है। राज्यसभा, या राज्यों का परिषद, 245 सदस्यों से मिलकर बनी है। राज्यसभा की भूमिका कानूनों की जांच करना और 28 राज्यों और 8 केंद्र शासित प्रदेशों का प्रतिनिधित्व करना है। भारत में, कार्यकारी शक्ति प्रधानमंत्री और मंत्रिपरिषद के पास होती है; वहीं निर्णय लिए जाते हैं।

राष्ट्रपति राज्य का प्रमुख होता है; यूरोपीय मॉडल के समान, वह मुख्यतः औपचारिक भूमिका निभाता है और उसे पाँच वर्ष की अवधि के लिए चुना जाता है। प्रधानमंत्री सरकार का प्रमुख होता है और देश का सबसे प्रभावशाली व्यक्ति भी। वह उस पार्टी या गठबंधन का नेता होता है जो लोकसभा में सबसे अधिक सीटें जीतता है।

भारत के वर्तमान प्रधानमंत्री भारतीय जनता पार्टी के नरेंद्र मोदी हैं। मोदी 26 मई 2014 से प्रधानमंत्री के पद पर हैं, और वे देश की सरकार तथा अपने अधिकार क्षेत्र के मंत्रालयों का नेतृत्व करते हैं। उनका कार्य विधेयक पेश करना और राजनीतिक नीतियाँ निर्धारित करना है।

## भारतीय न्यायिक प्रणाली

भारत में सर्वोच्च न्यायिक प्राधिकरण नई दिल्ली स्थित सर्वोच्च न्यायालय है, जिसके पास अपार शक्ति है। यह निकाय 34 न्यायाधीशों से मिलकर बना है, जो सभी स्तरों पर संविधान के प्रवर्तन की निगरानी करता है और यदि संसद द्वारा पारित कानून संविधान द्वारा प्रत्याभूत मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करते हैं तो उन पर वीटो भी लगा सकता है।

यह यूरोपीय न्यायालय (European Court of Justice) के समान है, लेकिन इसका दायरा बहुत व्यापक है। सर्वोच्च न्यायालय के साथ-साथ, 25 उच्च न्यायालय हैं, जिनमें आम तौर पर प्रत्येक सदस्य राज्य में एक होता है। इन स्थानीय न्यायालयों में कार्यवाही संबंधित राज्य की भाषा में की जाती है, जबकि आधिकारिक कार्यवाही 22 भाषाओं में होती है।

यद्यपि भारत एक संघीय राज्य है, संघवाद यहाँ यूरोप की तुलना में अलग ढंग से कार्य करता है। नई दिल्ली में केंद्र सरकार अत्यंत शक्तिशाली है और बहुत अधिक अधिकार केंद्रित करती है। जिम्मेदारियाँ तीन सूचियों में निर्धारित की गई हैं। ये हैं संघ सूची, जो रक्षा, विदेश मामले, रेलवे और दूरसंचार को कवर करती है।

इन मामलों पर निर्णय पूरी तरह से दिल्ली के पास होते हैं। राज्य सूची में पुलिसिंग, स्वास्थ्य सेवा, कृषि और शिक्षा शामिल हैं। इन मामलों पर निर्णय विशेष रूप से संबंधित राज्य के अधिकार क्षेत्र में आते हैं। मिश्रित सूची वह है जिस पर दोनों स्तर निर्णय ले सकते हैं। इसमें आपराधिक कानून, वैवाहिक कानून और श्रम कानून शामिल हैं। [no deposit bonus](https://www.deluxecasinobonus.net/befizetes-nelkuli-bonusz/) पूरी तरह से कैसीनो के अधिकार क्षेत्र में आता है।

## भारत और विश्व

भारत ने एक बड़े सौर और पवन ऊर्जा परियोजना की शुरुआत की है – जिसे HeroSpin से भ्रमित न किया जाए – जिसका उद्देश्य हरित ऊर्जा की क्षमता को अधिकतम करना है। साथ ही, इसने अगले 50 वर्षों में कार्बन डाइऑक्साइड उत्सर्जन को शून्य तक कम करने का लक्ष्य खुद के लिए निर्धारित किया है। भारत ईयू देशों के साथ घनिष्ठ सहयोग कर रहा है, जिससे यह दर्शाता है कि न केवल लोकतंत्र का यूरोपीय मॉडल अच्छी तरह से काम कर सकता है, बल्कि [HeroSpin](https://www.deluxecasinobonus.net/herospin/) भी कर सकता है।

एक राज्य इस तरह से कार्य कर सकता है कि इसके प्रत्येक सदस्य राज्य की अपनी सरकार, मुख्यमंत्री और विधायिका हो। एक कैसीनो no deposit bonus ऑफ़र्स के साथ संचालित हो सकता है, लेकिन यह उनके बिना भी संचालित हो सकता है। व्यक्तिगत रूप से, इन राज्यों की आबादी औसत यूरोपीय देश से अधिक है, और एक भारतीय मुख्यमंत्री एक यूरोपीय प्रधानमंत्री की तुलना में अधिक लोगों के लिए जिम्मेदार होता है।

यही कारण है कि भारतीय राजनीति इतनी अलग, इतनी असाधारण प्रतीत होती है – ठीक HeroSpin की तरह। भारतीय सरकार जटिल है, फिर भी गहराई से मानवीय; प्राचीन और आधुनिक एक साथ; अव्यवस्थित, फिर भी संगठित – ठीक देश की तरह और no deposit bonus की तरह।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** भारत सरकार – दुनिया की सबसे बड़ी लोकतांत्रिक सरकार

---

### [নবম পে-স্কেল: বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এগোচ্ছে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত মন্ত্রিসভায়](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-4/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলছে**। তবে নতুন বেতন কাঠামো ঠিক **কবে থেকে কার্যকর হবে, কত ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে এবং পে-কমিশনের সুপারিশের কোন কোন অংশ চূড়ান্তভাবে গ্রহণ করা হবে—এসব বিষয়ে এখনো শেষ সিদ্ধান্ত হয়নি।** মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের পরই এ বিষয়ে চূড়ান্ত ঘোষণা আসতে পারে।

প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনাবিষয়ক উপদেষ্টা ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর জানিয়েছেন, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের কাজ প্রক্রিয়াগতভাবে এগোচ্ছে। একই সঙ্গে এর অর্থায়নের জন্য অভ্যন্তরীণ সম্পদ আহরণ বাড়ানোর পাশাপাশি প্রয়োজন হলে ঋণ নেওয়ার বিষয়টিও বিবেচনায় রাখা হচ্ছে।

## অর্থের সংস্থানই বড় চ্যালেঞ্জ

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হচ্ছে **অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান**। বেতন ও বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা বাড়লে সরকারের নিয়মিত রাজস্ব ব্যয়ের ওপর বড় ধরনের চাপ তৈরি হবে। এ কারণে শুধু পে-স্কেলের কাঠামো চূড়ান্ত করলেই হবে না, একই সঙ্গে এর দীর্ঘমেয়াদি অর্থনৈতিক প্রভাবও বিবেচনা করতে হচ্ছে।

উপদেষ্টা তিতুমীরের বক্তব্যে স্পষ্ট হয়েছে, সরকার এ অর্থের একটি অংশ অভ্যন্তরীণ সম্পদ আহরণের মাধ্যমে জোগাড় করতে চায়। তবে প্রয়োজন হলে ঋণ নেওয়ার পথও খোলা রাখা হচ্ছে। এর অর্থ হলো, পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের সামনে **রাজস্ব বৃদ্ধি, ব্যয় ব্যবস্থাপনা ও ঋণনির্ভর অর্থায়নের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা** একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।

## পে-স্কেল নিয়ে এখনো পর্যালোচনা চলছে

এর আগে নবম জাতীয় পে-কমিশনের সুপারিশ নিয়ে সচিব পর্যায়ের কমিটি পর্যালোচনা করছিল। পে-কমিশনের প্রস্তাবে বিদ্যমান ৮,২৫০ টাকা থেকে ৭৮,০০০ টাকার মূল বেতন কাঠামোকে যথাক্রমে **২০,০০০ টাকা থেকে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার সুপারিশ করা হয়েছিল। তবে কমিশনের সুপারিশ সরাসরি কার্যকর হবে—এমন নিশ্চয়তা এখনো পাওয়া যায়নি; বরং সরকার বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা করছে।

আগস্টে এসে এ প্রক্রিয়া আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে পৌঁছেছে। জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা ও প্রয়োজনীয় সুপারিশ দিতে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীকে সভাপতি করে সাত সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে।

## বাস্তবায়ন হবে এ বছর—অর্থমন্ত্রীর আশ্বাস

নবম পে-স্কেলের বিষয়ে সর্বশেষ গুরুত্বপূর্ণ বার্তা দিয়েছেন অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। ১৭ আগস্ট তিনি জানান, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো **চলতি বছরেই বাস্তবায়ন করা হবে**। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে আরও আলোচনা ও পর্যালোচনার প্রয়োজন রয়েছে বলেও তিনি উল্লেখ করেন।

অর্থমন্ত্রীর এই বক্তব্যের ফলে একটি বিষয় অনেকটাই পরিষ্কার—**পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রশ্নে সরকার পিছিয়ে যায়নি; বরং চূড়ান্ত কাঠামো ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি নির্ধারণের কাজ চলছে।**

## কবে থেকে কার্যকর হবে?

এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—**নবম পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ কবে?**

বর্তমানে এ বিষয়ে চূড়ান্ত ঘোষণা হয়নি। একইভাবে একবারে পুরো বেতন কাঠামো কার্যকর হবে, নাকি কয়েক ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে—সেটিও চূড়ান্তভাবে জানানো হয়নি। ফলে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন মাধ্যমে প্রচারিত নির্দিষ্ট তারিখ কিংবা ধাপসংক্রান্ত তথ্যকে সরকারি ঘোষণা হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের পরই কার্যকর তারিখ, ধাপ, বেতন কাঠামো এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশনা পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

## কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী?

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **মূল বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, অবসর-সুবিধা, পেনশনসহ বেতনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন আর্থিক সুবিধায়** পরিবর্তন আসতে পারে। তবে কোন সুবিধা কী হারে পরিবর্তিত হবে, সেটি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

বিশেষ করে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে **ইনক্রিমেন্ট, বেতন নির্ধারণ, পেনশন, ভবিষ্যৎ বেতন-ভাতা এবং বকেয়া পাওনার হিসাব** কীভাবে করা হবে—এগুলোও পরবর্তী সময়ে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনার মাধ্যমে পরিষ্কার হবে।

## কেন এত সময় লাগছে?

নবম পে-স্কেল শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; এর সঙ্গে রাষ্ট্রের **রাজস্ব আয়, বাজেট ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায়** সরাসরি জড়িত।

এ কারণে সরকারকে একই সঙ্গে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করতে হচ্ছে—

- পে-কমিশনের সুপারিশ কতটা গ্রহণ করা হবে;
- নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব কত হবে;
- একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে;
- অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান কোথা থেকে হবে;
- রাজস্ব আয় কতটা বাড়ানো সম্ভব;
- প্রয়োজনে কতটা ঋণ নেওয়া হবে;
- নতুন কাঠামোর সঙ্গে অন্যান্য ভাতা ও অবসর সুবিধার সামঞ্জস্য কীভাবে করা হবে।

ফলে শুধু প্রশাসনিক অনুমোদন নয়, **অর্থনৈতিক সক্ষমতার হিসাবও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের বড় অংশ।**

## এখন নজর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তে

সর্বশেষ পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, নবম পে-স্কেল এখন আর কেবল প্রস্তাব বা আলোচনার পর্যায়ে নেই। বিভিন্ন পর্যায়ে পর্যালোচনা, কমিটি গঠন এবং অর্থায়নের বিষয় নিয়ে কাজ এগিয়েছে। অর্থমন্ত্রীও চলতি বছরের মধ্যে বাস্তবায়নের কথা প্রকাশ্যে জানিয়েছেন।

তবে একই সঙ্গে এটিও পরিষ্কার যে **চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, কার্যকর তারিখ ও বাস্তবায়নের ধাপ এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা হয়নি।**

অতএব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আপাতত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অপেক্ষা হলো **মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও পরবর্তী সরকারি প্রজ্ঞাপন**। সেই সিদ্ধান্তেই নির্ধারিত হবে নবম পে-স্কেলের প্রকৃত রূপ, বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং সরকারি চাকরিজীবীরা কখন থেকে নতুন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা পাবেন।

**সারকথা:** নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এগিয়েছে এবং সরকার চলতি বছরের মধ্যেই এটি বাস্তবায়নের কথা বলছে। কিন্তু এখনো চূড়ান্ত তারিখ, ধাপ ও আর্থিক কাঠামো ঘোষণা হয়নি। অর্থের সংস্থান, সুপারিশের বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা এবং মন্ত্রিসভার অনুমোদন—এই তিনটি বিষয়ই এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের পথে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল

---

### [দপ্তরী কাম প্রহরীকে ২৪ ঘণ্টা/৩৬৫ দিন ডিউটি করানো কতটা আইনসম্মত? সরকারি নথি ও আদালতের নথি যা বলছে](https://bdservicerules.info/দপ্তরী-কাম-প্রহরীকে-২৪-ঘণ/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের দপ্তরী কাম প্রহরীদের দায়িত্ব পালনের সময় নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা প্রশ্ন ও বিতর্ক রয়েছে। বিশেষ করে কোনো কোনো বিদ্যালয়ে তাঁদের ২৪ ঘণ্টা বিদ্যালয়ে অবস্থান করতে বলা হচ্ছে—এমন অভিযোগও রয়েছে। ফলে প্রশ্ন উঠছে, **দপ্তরী কাম প্রহরীর নিয়োগের শর্তে কি সত্যিই ২৪ ঘণ্টা বা বছরের ৩৬৫ দিন দায়িত্ব পালনের বাধ্যবাধকতা রয়েছে?**

বিষয়টি যাচাই করতে পাওয়া সরকারি নীতিমালা, প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের বিভিন্ন নথি এবং বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টের প্রকাশিত কার্যতালিকা বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিষয়টি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত দাবির মতো সরল নয়। বরং **দায়িত্বের সময় নির্ধারণে নিয়োগপত্র, চুক্তিপত্র, সংশ্লিষ্ট নীতিমালা এবং কর্তৃপক্ষের লিখিত নির্দেশ—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করা জরুরি।**

### দপ্তরী কাম প্রহরী আসলে কোন ধরনের পদ?

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের দপ্তরী কাম প্রহরী পদটি সাধারণ রাজস্বখাতের স্থায়ী সরকারি পদ হিসেবে নয়, বরং আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে চুক্তিভিত্তিক জনবল নিয়োগের ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত। সরকারি তথ্যভান্ডারে এ পদে আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে জনবল নিয়োগের নীতিমালা সংশোধনের নথি সংরক্ষিত রয়েছে।

এ কারণে দায়িত্ব, সেবার সময়, পারিশ্রমিক ও অন্যান্য শর্ত নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট **চুক্তি ও নীতিমালা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ**।

২০২২ সালের প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের একটি নির্দেশনার বিষয়ে প্রকাশিত তথ্যেও বলা হয়েছে, দপ্তরী কাম প্রহরী পদটি আউটসোর্সিং পদ এবং তাঁদের সেবামূল্য চুক্তি ও সংশ্লিষ্ট নীতিমালার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

### ২৪ ঘণ্টা ডিউটির দাবি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন

অনেক দপ্তরী কাম প্রহরীর অভিযোগ—তাঁদের বলা হয়, বিদ্যালয়ে রাতের নিরাপত্তার দায়িত্ব থাকায় তাঁকে দিনের পাশাপাশি রাতেও বিদ্যালয়ে অবস্থান করতে হবে। অর্থাৎ কার্যত ২৪ ঘণ্টা এবং বছরের সব দিন বিদ্যালয়ে থাকার চাপ তৈরি হয়।

কিন্তু এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

**“প্রহরীর দায়িত্ব আছে”**—এ কথা থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে **“২৪ ঘণ্টা অবিচ্ছিন্নভাবে বিদ্যালয়ে থাকতে হবে”**—এমন সিদ্ধান্তে যাওয়া যায় না।

কত ঘণ্টা দায়িত্ব পালন করতে হবে, কখন বিদ্যালয়ে উপস্থিত থাকতে হবে এবং রাতের নিরাপত্তার ব্যবস্থা কীভাবে হবে—এসব বিষয়ে লিখিত নিয়োগপত্র, চুক্তিপত্র, সংশ্লিষ্ট নীতিমালা এবং কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা দেখতে হবে।

### ২০১২ সালের নীতিমালার বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

দপ্তরী-কাম-প্রহরী নিয়োগের পুরোনো নীতিমালায় আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে এই জনবল নিয়োগের ব্যবস্থা করা হয়েছিল। পরবর্তী সময়ে নীতিমালায় সংশোধনও হয়েছে। সরকারি তথ্যভান্ডারেও ২০১৫ সালের সংশোধিত নীতিমালার উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ শুধু ২০১২ সালের কোনো একটি নথি দেখেই বর্তমান দায়িত্বের সব শর্ত নির্ধারণ করা ঠিক হবে না। **পরবর্তী সংশোধিত নীতিমালা ও বর্তমান চুক্তির শর্তও দেখতে হবে।**

### ২০১৯ ও ২০২২ সালের নির্দেশনা থেকে আরেকটি বিষয় পরিষ্কার

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের ২০২২ সালের নির্দেশনা সম্পর্কিত প্রকাশিত নথিতে বলা হয়েছে, দপ্তরী কাম প্রহরীদের সেবামূল্য প্রকৃত সেবা প্রদানের দিন ও চুক্তির শর্ত অনুযায়ী বিবেচিত হবে। অর্থাৎ তাঁদের কাজের সম্পর্কটি চুক্তিভিত্তিক সেবার সঙ্গে সরাসরি যুক্ত।

এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ **কাজের সময় ও দায়িত্বের ধরন নির্ধারণে মৌখিক নির্দেশের চেয়ে লিখিত চুক্তির শর্তের গুরুত্ব বেশি।**

### হাইকোর্টের ১৭০৮৩/২০১৭ রিট নিয়ে কী জানা গেল?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত দাবিতে রিট পিটিশন নং **১৭০৮৩/২০১৭**-এর কথা উল্লেখ করা হয়েছে এবং বলা হয়েছে, এ মামলায় প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর নাকি লিখিতভাবে জানিয়েছিল যে দপ্তরী কাম প্রহরীর ডিউটি ২৪ ঘণ্টা নয়।

বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টের প্রকাশিত কার্যতালিকায় **Writ Petition No. 17083/2017**-এর অস্তিত্ব নিশ্চিত করা যায়। সেখানে মামলাটি **Sadan Chandra Barua vs Bangladesh and others** নামে তালিকাভুক্ত রয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—উন্মুক্তভাবে পাওয়া কার্যতালিকা থেকে মামলার পূর্ণাঙ্গ রিট পিটিশন, সরকারের লিখিত জবাব বা চূড়ান্ত রায়ের সেই অংশ যাচাই করা যায়নি যেখানে সরাসরি বলা হয়েছে, **“দপ্তরী কাম প্রহরীর ডিউটি ২৪ ঘণ্টা নয়, শুধু স্কুল সময়।”**

তাই সাংবাদিকতার দৃষ্টিকোণ থেকে এই দাবিকে **চূড়ান্ত আদালতের সিদ্ধান্ত হিসেবে উপস্থাপন করা উচিত নয়**, যতক্ষণ না মামলার পূর্ণাঙ্গ আদেশ/রুল বা সংশ্লিষ্ট সরকারি হলফনামার কপি হাতে পাওয়া যায়।

### তাহলে কি ২৪ ঘণ্টা ডিউটি সম্পূর্ণ বেআইনি?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা।

**শুধু পাওয়া তথ্যের ভিত্তিতে “সব ক্ষেত্রেই ২৪ ঘণ্টা ডিউটি সম্পূর্ণ বেআইনি”—এমন সর্বজনীন ঘোষণা দেওয়া নিরাপদ নয়।**

কারণ কোনো কর্মীর দায়িত্বের সময় নির্ধারণে তাঁর—

- নিয়োগপত্র;
- চুক্তিপত্র;
- সংশ্লিষ্ট সময়ের কার্যকর নীতিমালা;
- বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের লিখিত নির্দেশ;
- প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের প্রযোজ্য পরিপত্র;
- এবং প্রয়োজন হলে আদালতের আদেশ

—এসব বিবেচনা করতে হবে।

তবে একইভাবে **নিয়োগপত্র বা চুক্তিতে স্পষ্ট ভিত্তি ছাড়া শুধু মৌখিকভাবে কাউকে ২৪ ঘণ্টা/৩৬৫ দিন দায়িত্ব পালনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে—এমন দাবিও প্রশ্নের বাইরে নয়।**

### সরকারি ছুটির ক্ষেত্রেও চুক্তির শর্ত দেখতে হবে

দপ্তরী কাম প্রহরীদের ছুটি ও সেবার শর্ত নিয়েও বিভিন্ন নীতিমালার কথা বলা হয়। কিন্তু এখানে ২০০৮ সালের পুরোনো আউটসোর্সিং নীতিমালা এবং পরবর্তী ২০১২, ২০১৫, ২০১৮/২০১৯ ও ২০২২ সালের সংশোধিত বা প্রযোজ্য নথির মধ্যে কোনটি সংশ্লিষ্ট কর্মীর ক্ষেত্রে কার্যকর—তা আগে নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

কারণ আউটসোর্সিং ব্যবস্থার নীতিমালা সময়ের সঙ্গে পরিবর্তিত হয়েছে। ২০২২ সালের নির্দেশনাতেও ২০১৮ সালের আউটসোর্সিং নীতিমালা এবং প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের সংশোধিত নীতিমালার আলোকে দপ্তরী কাম প্রহরীদের সেবামূল্য প্রদানের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

### ভুক্তভোগী হলে কী করবেন?

কোনো দপ্তরী কাম প্রহরী যদি মনে করেন তাঁকে চুক্তি বা প্রযোজ্য নীতিমালার বাইরে অতিরিক্ত সময় দায়িত্ব পালনে বাধ্য করা হচ্ছে, তাহলে উত্তেজিত হয়ে দায়িত্বে অনুপস্থিত না থেকে প্রথমে **লিখিত প্রমাণ তৈরি করা** সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

১. নিয়োগপত্র/চুক্তিপত্রের কপি সংগ্রহ করুন।

২. দায়িত্ব পালনের সময় সম্পর্কে প্রধান শিক্ষকের কাছে লিখিত নির্দেশ চাইতে পারেন।

৩. মৌখিকভাবে ২৪ ঘণ্টা দায়িত্ব পালনের নির্দেশ দেওয়া হলে সম্ভব হলে লিখিত আদেশ চেয়ে আবেদন করুন।

৪. বিদ্যালয়ে উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালনের সময়ের নির্ভরযোগ্য রেকর্ড সংরক্ষণ করুন।

৫. সমস্যা সমাধান না হলে সংশ্লিষ্ট উপজেলা/থানা শিক্ষা অফিস এবং জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসে লিখিত অভিযোগ করতে পারেন।

৬. অভিযোগের সঙ্গে নিয়োগপত্র, চুক্তিপত্র, লিখিত নির্দেশ এবং দায়িত্ব পালনের প্রমাণ সংযুক্ত করুন।

৭. গুরুতর বিরোধ হলে সংশ্লিষ্ট নীতিমালা ও নথি নিয়ে আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া যেতে পারে।

### সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথা

দপ্তরী কাম প্রহরীর নামের মধ্যে “প্রহরী” শব্দটি থাকলেও **শুধু এই শব্দের ভিত্তিতে ২৪ ঘণ্টা এবং ৩৬৫ দিন অবিচ্ছিন্ন দায়িত্ব পালনের বাধ্যবাধকতা তৈরি হয় না।** আবার অন্যদিকে, কোনো নির্দিষ্ট বিদ্যালয়ে নিরাপত্তার প্রয়োজন রয়েছে বলেই সব ধরনের অতিরিক্ত দায়িত্ব স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেআইনি—এমন সিদ্ধান্তও দেওয়া যায় না।

প্রকৃত অধিকার নির্ধারণের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ভিত্তি হলো **নিজের নিয়োগপত্র/চুক্তিপত্র এবং বর্তমানে কার্যকর সরকারি নীতিমালা ও লিখিত নির্দেশনা।**

তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া “২৪ ঘণ্টা ডিউটি সম্পূর্ণ বেআইনি”—এই বক্তব্যটি সরাসরি অনুসরণ না করে প্রত্যেক দপ্তরী কাম প্রহরীর উচিত নিজের নিয়োগের সময়কার ও বর্তমানে কার্যকর নথি যাচাই করা।

একই সঙ্গে, যদি কোনো কর্তৃপক্ষ **লিখিত বিধান বা চুক্তির বাইরে** ২৪ ঘণ্টা/৩৬৫ দিন দায়িত্ব পালনের নির্দেশ দিয়ে থাকে, তাহলে বিষয়টি লিখিতভাবে উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নজরে আনা এবং প্রয়োজন হলে আইনগত প্রতিকার চাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

**সুতরাং অধিকার রক্ষার সবচেয়ে শক্তিশালী অস্ত্র হলো—মৌখিক কথার পরিবর্তে সরকারি কাগজ, লিখিত আদেশ ও চুক্তির শর্ত।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** দপ্তরী কাম প্রহরীকে ২৪ ঘণ্টা/৩৬৫ দিন ডিউটি করানো কতটা আইনসম্মত?

---

### [শিক্ষানবিশ দিয়ে বাইক চালালেই ২৫ হাজার টাকা জরিমানা, হেলমেটে ১০ হাজার: ট্রাফিকে কঠোর ব্যবস্থা](https://bdservicerules.info/শিক্ষানবিশ-দিয়ে-বাইক-চা/)

**Published:** August 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সড়ক দুর্ঘটনা রোধ ও সড়কে শৃঙ্খলা ফেরাতে ড্রাইভিং লাইসেন্স এবং নিরাপত্তা উপকরণের বিষয়ে কঠোর অবস্থান নিয়েছে ট্রাফিক বিভাগ। সড়ক পরিবহন আইন ২০১৮-এর ধারা কঠোরভাবে প্রয়োগ নিশ্চিত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। সম্প্রতি দেখা যাচ্ছে, সঠিক ড্রাইভিং লাইসেন্স ছাড়াই শুধু লার্নার (শিক্ষানবিশ) কার্ড নিয়ে কিংবা হেলমেট ছাড়া মোটরসাইকেল নিয়ে সড়কে নেমে পড়ছেন বহু চালক। ট্রাফিক পুলিশ স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে—নিয়ম ভঙ্গকারীদের বিরুদ্ধে সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা জরিমানা এবং ক্ষেত্রবিশেষে কারাদণ্ডের বিধান কার্যকর করা হচ্ছে।

ট্রাফিক বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, কোনো চালক যদি মূল ড্রাইভিং লাইসেন্স ছাড়া বা মেয়াদোত্তীর্ণ লার্নার দিয়ে বাইক চালান, তবে আইনের ৬৬ ধারা অনুযায়ী সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা জরিমানা, ৬ মাসের কারাদণ্ড বা উভয় দণ্ডে দণ্ডিত হতে পারেন। অন্যদিকে, রাইডার কিংবা পিছনের আরোহী (পিলিয়ন)—যেকোনো একজনের হেলমেট না থাকলেও ধার্য করা হচ্ছে সর্বোচ্চ ১০ হাজার টাকা পর্যন্ত জরিমানা।

**আইন না মানলে কোন অপরাধে কত শাস্তি:**

- লাইসেন্সহীন চালক:** ড্রাইভিং লাইসেন্স ব্যতীত বাইক চালালে সর্বোচ্চ ২৫,০০০ টাকা জরিমানা বা ৬ মাসের জেল।
- রেজিস্ট্রেশন ছাড়া যানবাহন:** নাম্বার প্লেট বা বৈধ ফিটনেস/রেজিস্ট্রেশন ছাড়া বাইক নামালে সর্বোচ্চ ৫০,০০০ টাকা জরিমানা।
- হেলমেট না পরা:** চালক কিংবা পেছনের আরোহী—কারো হেলমেট না থাকলে প্রতি ক্ষেত্রে ১০,০০০ টাকা পর্যন্ত জরিমানা।
- উল্টো পথে যান চলাচল:** উল্টো লেনে বাইক চালালে সর্বোচ্চ ১০,০০০ টাকা জরিমানা।
- চলন্ত অবস্থায় মোবাইল ব্যবহার:** বাইক চালানো অবস্থায় ফোনে কথা বললে ৫,০০০ টাকা জরিমানা।

ট্রাফিক দক্ষিণ বিভাগের একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা বলেন, “অনেকের ধারণা লার্নার কার্ড দেখলেই মামলা থেকে ছাড় পাওয়া যাবে। কিন্তু লার্নার কেবল নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে শেখার জন্য, এটি পূর্ণাঙ্গ লাইসেন্স নয়। তাছাড়া পেছনের আরোহীর হেলমেট না থাকাও মারাত্মক অপরাধ। আমরা মূল লক্ষ্য হিসেবে জরিমানা করাকে নয়, বরং জীবনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করাকে প্রাধান্য দিচ্ছি।”

সড়কে যেকোনো অনাকাঙ্ক্ষিত আইনি ঝামেলা ও জরিমানা এড়াতে বাইক চালকদের লাইসেন্সের মূল কপি, ডিজিটাল কার্ড বা ই-লাইসেন্স কপি এবং চালক ও আরোহী উভয়ের সার্টিফাইড হেলমেট ব্যবহার নিশ্চিত করার অনুরোধ জানিয়েছে কর্তৃপক্ষ।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** শিক্ষানবিশ দিয়ে বাইক চালালেই ২৫ হাজার টাকা জরিমানা

---

### [Teen Patti Formats You'll Find at Batery Bet India](https://bdservicerules.info/teen-patti-formats-youll-find-at-batery-bet-india/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Teen Patti is one of the most-played card games in India. People play Teen Patti at home and during festival nights across India. The game has changed over the years, and many versions now exist, each with its own rules and challenges. This text explains the main Teen Patti formats and covers facts, numbers, and mechanics so players know what to expect at the table. Readers can check [Battery Bet](https://batery-bets.net.in/) to see every Teen Patti version.

## What Makes Teen Patti Different from Poker?

Both games use a 52-card deck. Teen Patti gives each player three cards. Poker gives five cards to each player, which changes how players set up their hands. A round in Teen Patti ends faster than a hand in poker.

Each player in Teen Patti receives three cards. The game does not use community cards, so everyone plays only their own hand. Before dealing, every player pays the same boot amount, which forms the starting pot. Teen Patti uses a blind-and-seen player system: blind players bet without looking at their cards and contribute half the stake, while players who have looked at their cards can ask the last bettor for a sideshow. Blind players cannot ask for a show.

## Standard Hand Rankings Explained

Teen Patti features six hand types, ranked from highest to lowest: Trail, Pure Sequence, Sequence, Color, Pair, and High Card. Trail ranks at the top. A player holds a Trail when all three cards have the same rank, like three Kings or three Fives.

A Pure Sequence consists of three consecutive cards with matching ranks and the same suit. A Sequence consists of three cards with consecutive ranks and mixed suits; only rank order matters. A Color hand consists of three cards of the same suit, without requiring consecutive ranks.

A pair consists of two cards with the same rank and a third card with a different rank. High Card is the lowest hand category. A High Card hand has no matching suits, no matching ranks, and no sequence. When two hands are in the same category, the player with the highest single card wins.

## How Does the Blind and Seen System Work?

Blind players bet without looking at their cards and pay half of the stake. They use smaller bets to pressure seen players. Seen players look at their cards first. They pay double what blind players pay and must match those bets.

A sideshow request lets a player privately compare hands with the bettor. The player can accept or refuse the request. A blind player cannot request a sideshow, nor can a blind player be invited to a sideshow.

No-limit rules let players bet any amount they want. In pot limit, players can raise up to the pot size. Fixed limit is different, because players can only raise up to twice the last bet. Spread limit uses a different rule. Before the game, players set a cap together, deciding the raise allowed.

## Classic Three-Card Format with Live Dealers

Batery Bet streams live dealer tables in HD without lag. Every session has a Hindi-speaking dealer. Evolution, Ezugi, and Pragmatic Play Live provide these games. They use the three-card format. Dealers reveal cards in time. Certified RNG shuffles run in each game.

Players start the round by making the Ante bet. They can also place a Pair Plus side bet, which pays if their hand has a Pair or better. The dealer needs at least a Queen to qualify. If the dealer does not qualify, the player gets the Ante back without any bonus.

With the Six Card Bonus, players use every card on the table to make the five-card poker hand. A Royal Flush with this bet pays up to 1000 times the stake.

## Teen Patti 20-20 Battle Mode

Player A receives three cards. Player B receives three cards. The two hands compete to determine which ranks higher. Players bet on which hand will rank higher instead of playing their own hands. The game proceeds faster than the classic format.

- Winning bets pay 0.95 to 1;
- Tie bet pays 800 to 1;
- House edge sits at 2.50%;
- Full mobile optimization available;
- KA Gaming and JILI provide variants.

## Wild Card Variations

![Wild Card Variations](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/3.png)

Wild cards change hand odds because players can use them as any card. Players complete hands more often when wild cards are in play than in classic play. For example, a wild card can complete a Trail, a Pure Sequence, or another set that needs one more card.

Wild cards in the deck make trails appear often. Because of this change, a hand that wins 80% of showdowns loses value. Bluffs do not work when most players get strong combinations.

Players at Batery use three main wild card types: AK47, Joker Teen Patti, and Wild Draw. Tables must show if a hand can beat one that gets wild cards at showdown.

### Joker Rules and Wild Draw

Joker Teen Patti adds one or more joker cards to the deck, changing how the game is played. The dealer deals three cards to each player, with each player receiving two regular cards and one joker card. The joker assumes the value that gives the hand the highest possible strength.

Players can play blind up to four times in a game of Joker Teen Patti. After dealing the cards, the dealer draws one card from the deck.

The game uses a 52-card deck.

### AK47 Four-Way Wild

In AK47, Aces, Kings, Fours, and Sevens are wild cards. The hand uses Aces, Kings, Fours, and Sevens together. AK47 uses a 52-card deck, so there are 16 wild cards in total.

In AK47, players see trails more often than in Teen Patti. Pots are bigger and build up faster than in rounds. A Pure Sequence in AK47 usually allows a player to stay in the game, though most players do not consider a Pure Sequence a hand.

Variance increases in this format. Players who use hand rankings must adjust their play.

## Muflis Reverse Rankings

Muflis reverses the standard hand rankings: the lowest hand wins. In this variant, a High Card is the strongest hand, while a Trail, which is known as a Trail in classic Teen Patti, is the weakest hand.

In Muflis, the hand is a High Card such as A-K-J, with each card in a different suit. This hand has no pair, no sequence, and no cards of the same suit. A Trail of Aces is the weakest hand. It loses against every other hand.

All betting mechanics remain unchanged. Blind, seen, and sideshow rules are identical to those in classic Teen Patti. Players must rethink their instincts and fold hands they would normally raise with.

## Teen Patti 999 Number System

Face cards and tens count as zero. An ace counts as one. Players add their points. The person with a score closest to 999 wins.

A hand with a 5, a 9, and an Ace totals 951. The ideal hand contains three 9s and has a target score of 999. Standard hand rankings do not apply in Teen Patti 999.

This format leaves out wild cards. Some house rules change how players find the distance from 999, so check the method before the game starts.

## Ezugi Bet-on-Hand Options

Ezugi offers two Teen Patti formats. One format is One Day Teen Patti, where players can place bets at several points during each deal. Each round in One Day Teen Patti includes five betting rounds.

Back and lay betting let players bet on whether a hand will win or lose. Odds change after each round when new cards appear. To make decisions during all five stages, players need to know probability well.

Bet on Teen Patti uses two hands: Player A and Player B. Players do not use their own cards. Each player must bet on Player A or Player B before the timer runs out. Players watch both hands unfold, aiming to predict which hand receives the higher-ranking three-card combination.

## Which Variation Offers the Best Return Rate?

At Batery, players get return rates based on the Teen Patti format and the bet type they choose. The Ante bet has an RTP of 96.63%. Pair Plus has an RTP of 95.51%. The Six Card Bonus has an RTP of 91.44%.

Teen Patti Express has a return rate of 96.14%. In the main game, Teen Patti Champion has an RTP of 94.89%. Side bets in Champion can reach 97.73%.

The house edge on the Teen Patti 20-20 main bet is 2.50 percent. The Mega Bonus side bet can pay up to 2,000 to 1. Its return is 92.28 percent.

Side bets lower total returns and give the house a bigger edge. To get steadier results, players should focus on main bets.

## Bet Size Limits Across Tables

Each table’s bet rules and limits, influenced by its type, determine pot growth speed and session length.

1. Check fixed-limit rules, which determine each round’s maximum allowable player raise.
2. Check pot-limit raises to determine the bet currently allowed by the pot size.
3. Check the bet limits to ensure you do not exceed the table’s maximum allowed bet.
4. Look at the stake rules. Check if your bankroll meets the entry limits.
5. Check side bet ranges first. These list the wager limits before players put down chips.

## Conclusion

Teen Patti is more than the classic three-card game. Some versions use standard hand rankings, while others add wild-card rules such as Joker and AK47. Muflis uses reverse hand rankings, which change the logic. In the batery bet India lobby, players can join live dealer tables or try instant-play RNG rounds. The same lobby lets players move between studio streams and RNG games.

Start with the classic format to learn hand rankings and how betting works. Check the RTP before choosing a table because side bets and different formats have different return percentages. After becoming comfortable with the core mechanics, explore other variations.

Each format suits a different play style. Wild card formats provide more ways to win through moves. Muflis changes hand values, requiring players to rethink their approach. Players should choose the format that matches their preferences and keep playing it until they master its strategy.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Teen Patti Formats You'll Find at Batery Bet India

---

### [৯ম পে-স্কেলের গেজেটসহ ৯ দফা দাবিতে শুক্রবার প্রতিনিধি সমাবেশ](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-গেজেটসহ-৯-দফ/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশ ও বাস্তবায়নসহ বিভিন্ন দাবিতে শুক্রবার (২১ আগস্ট) রাজধানীতে প্রতিনিধি সমাবেশের ডাক দিয়েছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ**। সংগঠনটির প্রচারিত কর্মসূচি অনুযায়ী, জাতীয় ভিত্তিক সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত সংগঠনগুলোর সমন্বয়ে গঠিত এই জোটের উদ্যোগে জাতীয় প্রেস ক্লাবের তৃতীয় তলায় আবদুস সালাম হলে বিকেল ৩টায় সমাবেশটি অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে।

সমাবেশের মূল লক্ষ্য হিসেবে সামনে রাখা হয়েছে **বৈষম্যহীন নবম পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশ ও বাস্তবায়ন**। একই সঙ্গে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের বিভিন্ন বেতন, পদ-পদবি, নিয়োগবিধি ও চাকরিসংক্রান্ত বৈষম্য দূর করার দাবিও জোরালোভাবে তুলে ধরতে চায় সংগঠনটি।

বর্তমানে ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। সর্বশেষ বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি প্রকাশের লক্ষ্য নিয়ে সরকার কাজ করছে এবং এর আগে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য উপস্থাপনের প্রস্তুতি চলছে।

### যে দাবিগুলোকে গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে

সমাবেশের প্রচারপত্রে ৯ দফা দাবির কথা উল্লেখ করা হয়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো দ্রুত **নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়ন**। এর পাশাপাশি **টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল**, সচিবালয়ের বাইরে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের জন্য সচিবালয়ের অনুরূপ **পদ ও পদবি নির্ধারণ** এবং **এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি বাস্তবায়নের** দাবিও সামনে এসেছে।

এসব দাবি নতুন নয়। অতীতেও বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ একই ধরনের দাবিতে বিভিন্ন কর্মসূচি পালন করেছে। ২০২৩ সালের ঘোষিত দাবিগুলোর মধ্যে নবম পে-স্কেল, ৫০ শতাংশ মহার্ঘ্য ভাতা, ১৯৭৩ সালের কাঠামোর আলোকে বেতন নির্ধারণ, সচিবালয়ের সঙ্গে পদ-পদবির বৈষম্য দূর করা, এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি, টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল, গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি, আউটসোর্সিং কর্মীদের রাজস্ব খাতে স্থানান্তর এবং ভাতা পুনর্নির্ধারণের মতো বিষয় ছিল।

### পে-স্কেল কেন সমাবেশের কেন্দ্রবিন্দু

২০১৫ সালের ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের পর দীর্ঘ সময় পার হওয়ায় সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ নতুন বেতন কাঠামোর প্রত্যাশায় রয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের দাবি—বর্তমান বাজারদর ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে পুরোনো বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য কমে গেছে।

এ কারণেই ৯ম পে-স্কেল শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; এর সঙ্গে পদোন্নতি, উচ্চতর গ্রেড, ভাতা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং বিভিন্ন দপ্তরের পদ-পদবির বৈষম্য নিরসনের বিষয়ও যুক্ত হয়েছে।

গত মে মাসেও ঐক্য পরিষদ নবম পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশের দাবি জানিয়েছিল। সে সময় সংগঠনটির পক্ষ থেকে বলা হয়, দীর্ঘ সময় ধরে নতুন পে-স্কেল না হওয়া এবং মূল্যস্ফীতির কারণে কর্মচারীদের আর্থিক চাপ বেড়েছে।

### টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেড কেন গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীদের অন্যতম দীর্ঘদিনের দাবি হলো টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল। এসব ব্যবস্থা পুনর্বহালের দাবি মূলত একই পদে দীর্ঘদিন দায়িত্ব পালন করেও পদোন্নতির সুযোগ সীমিত থাকা কর্মচারীদের আর্থিক অগ্রগতি নিশ্চিত করার সঙ্গে সম্পর্কিত।

ঐক্য পরিষদের আগের দাবিতেও টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও বেতন জ্যেষ্ঠতা পুনর্বহালের বিষয়টি ছিল। সংগঠনটির যুক্তি, দীর্ঘ চাকরিজীবনে পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ না থাকলে কর্মচারীদের মধ্যে আর্থিক বৈষম্য আরও বাড়ে।

### সচিবালয় ও অন্যান্য দপ্তরের বৈষম্য দূর করার দাবি

প্রচারপত্রে বিশেষভাবে **‘সচিবালয়ের ন্যায় পদ-পদবি’** এবং **‘এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি’** বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে। এর মাধ্যমে একই ধরনের কাজ করা কর্মচারীদের পদ, গ্রেড, দায়িত্ব ও ক্যারিয়ার কাঠামোয় বিদ্যমান পার্থক্য দূর করার দাবি জানানো হচ্ছে।

এর আগের দাবিপত্রগুলোতেও সচিবালয়ের বাইরে বিভিন্ন অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও সরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মচারীদের পদ-পদবি পরিবর্তন এবং অভিন্ন নিয়োগবিধির দাবি করা হয়েছিল।

### এবারের সমাবেশের তাৎপর্য

এবারের কর্মসূচির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের সময়টি নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যখন নতুন করে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, ঠিক তখনই প্রতিনিধি সমাবেশ অনুষ্ঠিত হচ্ছে।**

সর্বশেষ প্রতিবেদনে সেপ্টেম্বরের দ্বিতীয় সপ্তাহে গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য নিয়ে প্রস্তুতির কথা বলা হলেও মূল বেতন, ভাতা, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, জুডিশিয়াল সার্ভিসের বেতন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয়সহ কয়েকটি বিষয় নিয়ে পর্যালোচনা চলছে বলে জানা গেছে।

ফলে ২১ আগস্টের প্রতিনিধি সমাবেশকে শুধু একটি নিয়মিত সাংগঠনিক কর্মসূচি হিসেবে দেখার সুযোগ কম। বরং এটি সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সরকারের প্রতি **দ্রুত সিদ্ধান্ত ও দৃশ্যমান বাস্তবায়নের চাপ তৈরির একটি প্রচেষ্টা** হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

### গেজেট প্রকাশ হলেই কি সব দাবি পূরণ হবে?

এখানেই রয়েছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হলে মূল বেতন ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধার কাঠামো নির্ধারিত হতে পারে; কিন্তু টাইমস্কেল, সিলেকশন গ্রেড, পদ-পদবি পরিবর্তন, অভিন্ন নিয়োগবিধি, পদোন্নতি, ভাতা পুনর্নির্ধারণ বা আউটসোর্সিং কর্মীদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পৃথক প্রশাসনিক ও বিধিবদ্ধ প্রক্রিয়া প্রয়োজন হতে পারে।

অর্থাৎ, **পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশকে কর্মচারীদের ৯ দফা দাবির একটি বড় অংশ বাস্তবায়নের সূচনা হিসেবে দেখা গেলেও এটিই সব দাবির চূড়ান্ত সমাধান নয়।**

### সামনে কী হতে পারে

সরকার যদি সেপ্টেম্বরের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য বাস্তবায়ন করতে পারে, তাহলে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটতে পারে। তবে গেজেটের চূড়ান্ত বেতনহার, গ্রেড কাঠামো, ভাতা, কার্যকর তারিখ এবং বকেয়া পাওনার বিষয়ে সরকারি সিদ্ধান্তই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

অন্যদিকে, কর্মচারীদের সংগঠনগুলো ইতোমধ্যে গেজেট দ্রুত প্রকাশের পাশাপাশি দীর্ঘদিনের প্রশাসনিক বৈষম্য দূর করার দাবিও সামনে এনেছে। ফলে আগামী দিনগুলোতে আন্দোলনের মূল ফোকাস শুধু ‘পে-স্কেল হবে কি না’—এখানে সীমাবদ্ধ না থেকে **কী ধরনের পে-স্কেল হবে, কারা কতটা সুবিধা পাবেন এবং অন্যান্য বৈষম্য কীভাবে দূর হবে**—এসব প্রশ্নে আরও বেশি কেন্দ্রীভূত হতে পারে।

সব মিলিয়ে, শুক্রবারের প্রতিনিধি সমাবেশটি নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের চলমান তৎপরতার একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্ব। বিশেষ করে গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময় নিয়ে যখন নতুন আলোচনা শুরু হয়েছে, তখন এই সমাবেশ থেকে সংগঠনটি সরকারের কাছে কতটা জোরালো বার্তা দিতে পারে—সেদিকেই এখন নজর সরকারি চাকরিজীবীদের।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের গেজেটসহ ৯ দফা দাবিতে শুক্রবার প্রতিনিধি সমাবেশ

---

### [চাকরি স্থায়ীকরণ না হলে নতুন সরকারি চাকরিতে স্থায়ীকরণের সময় কোন তারিখ থেকে গণনা হবে?](https://bdservicerules.info/চাকরি-স্থায়ীকরণ-না-হলে-ন/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**নিজের পছন্দে এক সরকারি চাকরি ছেড়ে অন্য সরকারি চাকরিতে যোগ দিলে পূর্বের চাকরির যোগদানের তারিখ থেকেই কি স্থায়ীকরণের সময় গণনা হবে—নাকি নতুন চাকরিতে যোগদানের দিন থেকেই নতুন করে হিসাব শুরু হবে?** সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এ নিয়ে ব্যাপক বিভ্রান্তি রয়েছে। বিষয়টি বুঝতে হলে ‘পূর্বের চাকরিকাল গণনা’, ‘বেতন সংরক্ষণ’, ‘পেনশনযোগ্য চাকরিকাল’ এবং ‘চাকরি স্থায়ীকরণ’—এই চারটি বিষয়কে আলাদা করে দেখতে হবে।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৯ ধারায় শিক্ষানবিসকাল ও চাকরি স্থায়ীকরণের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট বিধি দ্বারা নির্ধারিত হওয়ার কথা বলা হয়েছে। অর্থাৎ শুধু পূর্বের চাকরিতে কত বছর কাজ করেছেন—এ তথ্য দিয়ে নতুন পদে স্থায়ীকরণের তারিখ স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত হয় না।

## মূল কথা: নতুন নিয়োগ হলে নতুন চাকরির হিসাবই গুরুত্বপূর্ণ

কোনো সরকারি কর্মচারী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে নতুন সরকারি পদে সরাসরি নিয়োগ পান, সাধারণত সেই নিয়োগকে **‘নবনিয়োগ’** হিসেবে গণ্য করা হয়। সরকারি নিয়োগসংক্রান্ত বিধি ও সাম্প্রতিক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতেও এ নীতির প্রতিফলন দেখা যায়—পূর্বের চাকরিকাল নির্দিষ্ট সুবিধার জন্য গণনাযোগ্য হলেও জ্যেষ্ঠতা বা অন্যান্য সুবিধার ক্ষেত্রে তা সবসময় গণনাযোগ্য নয়।

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য।

ধরা যাক, একজন কর্মচারী ১ জানুয়ারি ২০২২ সালে সরকারি চাকরিতে যোগ দিলেন। কিন্তু ওই চাকরিতে তার স্থায়ীকরণ এখনো হয়নি। তিনি পরবর্তীতে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে নতুন একটি সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পেলেন এবং ১ জানুয়ারি ২০২৬ সালে নতুন চাকরিতে যোগ দিলেন।

যদি নতুন নিয়োগটি বিধি অনুযায়ী **নবনিয়োগ** হিসেবে গণ্য হয়, তাহলে নতুন পদের শিক্ষানবিসকাল/স্থায়ীকরণের শর্ত পূরণের হিসাব সাধারণভাবে **নতুন চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকেই** শুরু হবে। অর্থাৎ পূর্বের চাকরিতে ৪ বছর কাজ করার কারণে নতুন পদে সেই ৪ বছর যোগ করে স্থায়ীকরণের তারিখ পিছিয়ে ২০২২ সাল থেকে ধরা হবে—এমন স্বয়ংক্রিয় নিয়ম নেই।

## তাহলে আগের চাকরির সময় একেবারেই কি কাজে আসবে না?

এখানেই বিষয়টি একটু জটিল।

সরকারি চাকরি থেকে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নতুন সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগ পেলে পূর্বের চাকরিকাল কিছু ক্ষেত্রে **পেনশন, বেতন সংরক্ষণ বা সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধার** জন্য গণনাযোগ্য হতে পারে। কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে পূর্বের চাকরির পুরো সময় নতুন পদে **স্থায়ীকরণের শিক্ষানবিসকাল** হিসেবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে।

সরকারি গেজেটে প্রকাশিত বিধানে এমন কর্মচারীর পূর্বের চাকরিকাল পেনশন/সিপিএফ/গ্র্যাচুইটি-সংক্রান্ত সুবিধার জন্য গণনার কথা রয়েছে; একই সঙ্গে বলা হয়েছে, পূর্বের চাকরিকাল জ্যেষ্ঠতার ক্ষেত্রে গণনাযোগ্য হবে না।

অর্থাৎ—

**পূর্বের চাকরিকাল গণনা করা হচ্ছে = নতুন চাকরিতে স্থায়ীকরণের সময়ও পূর্বের তারিখ থেকে গণনা হবে—এটি ঠিক নয়।**

দুটি বিষয় আলাদা।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ

ধরা যাক—

- প্রথম সরকারি চাকরিতে যোগদান: **১ জুলাই ২০২২**
- প্রথম চাকরিতে স্থায়ীকরণ হয়নি
- নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান: **১ আগস্ট ২০২৬**
- নতুন পদের নির্ধারিত শিক্ষানবিসকাল: **২ বছর**

এক্ষেত্রে যদি নতুন নিয়োগটি ‘নবনিয়োগ’ হিসেবে গণ্য হয় এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধিতে পূর্বের চাকরিকাল সমন্বয়ের বিশেষ কোনো বিধান না থাকে, তাহলে নতুন পদের স্থায়ীকরণের যোগ্যতার সময় গণনা হবে **১ আগস্ট ২০২৬ থেকে**।

অর্থাৎ আগের চাকরিতে ৪ বছর ১ মাস কাজ করেছেন বলে নতুন চাকরিতে যোগদানের সঙ্গে সঙ্গেই স্থায়ী হয়ে যাবেন—এমনটি বলা যাবে না।

## তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম রয়েছে

সব সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে একই নিয়ম একভাবে প্রয়োগ করা যাবে না।

কারণ সরকারি চাকরিতে নিয়োগের ধরন, ক্যাডার/নন-ক্যাডার পদ, সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধি, পূর্বের চাকরি থেকে কীভাবে অবমুক্ত হয়েছেন এবং নতুন চাকরিতে নিয়োগের আদেশে কী বলা হয়েছে—এসব বিষয় গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে যদি কোনো কর্মচারী **বদলি, পদোন্নতি, চাকরির ধারাবাহিকতা সংরক্ষণ বা বিশেষ বিধানের অধীনে** নতুন পদে যান, তাহলে বিষয়টি সরাসরি নতুন নিয়োগের মতো নাও হতে পারে।

সরকারি বিধিতেও এক চাকরিস্থল থেকে অন্য চাকরিস্থলে বদলি বা পদ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আলাদা নিয়ম রয়েছে।

অন্যদিকে, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে নতুন পদে সরাসরি নিয়োগ পেলে সেটি নবনিয়োগ হিসেবে গণ্য হওয়ার বিধান বিভিন্ন সরকারি নিয়োগ বিধি ও বিজ্ঞপ্তিতে দেখা যায়।

## ‘স্থায়ীকরণ হয়নি’ আর ‘চাকরি ছেড়ে নতুন চাকরিতে যাওয়া’—দুটি এক বিষয় নয়

অনেকেই মনে করেন, আগের চাকরিতে স্থায়ীকরণ না হলেও যেহেতু তিনি সরকারি চাকরিতে ছিলেন, তাই নতুন চাকরিতে আগের যোগদানের তারিখ ধরে স্থায়ীকরণ করতে হবে।

এ ধারণা সাধারণভাবে নিরাপদ নয়।

কারণ স্থায়ীকরণ হচ্ছে **নির্দিষ্ট পদে চাকরির শর্ত পূরণের বিষয়**। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এ এ বিষয়ে সংশ্লিষ্ট বিধি অনুসরণের কথা বলা হয়েছে।

অতএব, একজন কর্মচারী যদি আগের চাকরি থেকে বের হয়ে নতুন পদে **নতুন নিয়োগ** হিসেবে যোগ দেন, তাহলে নতুন পদের স্থায়ীকরণের শর্ত নতুন করে প্রযোজ্য হওয়ার সম্ভাবনাই বেশি।

## বেতন সংরক্ষণ ও স্থায়ীকরণকে এক করে দেখা যাবে না

এটি সবচেয়ে বেশি ভুল হওয়ার জায়গা।

নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় পূর্বের চাকরির কারণে যদি **বেতন সংরক্ষণ** বা কোনো নির্দিষ্ট আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায়, তার অর্থ এই নয় যে নতুন চাকরির স্থায়ীকরণের শিক্ষানবিসকালও আগের চাকরির তারিখ থেকে গণনা হবে।

সরকারি বিধিতে পূর্বের চাকরিকাল পেনশন বা বেতন সংরক্ষণের মতো সুবিধার জন্য গণনার সুযোগ থাকা এবং একই সময়ে জ্যেষ্ঠতা বা অন্য সুবিধায় তা গণনাযোগ্য না হওয়ার উদাহরণ রয়েছে।

তাই একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে একই সঙ্গে এমন পরিস্থিতি হতে পারে—

**পূর্বের চাকরির সময় → পেনশন/বেতন সংরক্ষণের জন্য গণনাযোগ্য**

কিন্তু

**পূর্বের চাকরির সময় → নতুন পদের স্থায়ীকরণের শিক্ষানবিসকাল হিসেবে গণনাযোগ্য নয়।**

## চাকরি ছাড়ার আগে যে বিষয়গুলো অবশ্যই যাচাই করবেন

এক সরকারি চাকরি ছেড়ে অন্য সরকারি চাকরিতে যাওয়ার আগে শুধু ‘চাকরি স্থায়ী হয়েছে কি না’—এটি দেখলেই হবে না। বরং নিচের বিষয়গুলো লিখিতভাবে যাচাই করা নিরাপদ—

১. নতুন নিয়োগটি **নবনিয়োগ** হিসেবে গণ্য হবে কি না।

২. নতুন পদের নিয়োগবিধিতে শিক্ষানবিসকাল কত বছর।

৩. পূর্বের চাকরিকাল নতুন পদে কোনো নির্দিষ্ট কারণে গণনাযোগ্য কি না।

৪. পূর্বের চাকরির বেতন সংরক্ষণ করা যাবে কি না।

৫. পূর্বের চাকরিকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনার সুযোগ আছে কি না।

৬. নতুন পদে জ্যেষ্ঠতা কীভাবে নির্ধারিত হবে।

৭. আগের চাকরি থেকে অবমুক্তির আদেশে কোনো বিশেষ শর্ত আছে কি না।

৮. নতুন নিয়োগপত্রে পূর্বের চাকরির ধারাবাহিকতা সম্পর্কে কোনো উল্লেখ আছে কি না।

## কেন এই বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

চাকরি স্থায়ীকরণ শুধু একটি প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা নয়। এর সঙ্গে অনেক ক্ষেত্রে চাকরির বিভিন্ন প্রশাসনিক অধিকার, পদোন্নতি, জ্যেষ্ঠতা এবং ভবিষ্যৎ চাকরিজীবনের বিভিন্ন সিদ্ধান্তের সম্পর্ক থাকতে পারে।

সরকারি দপ্তরগুলোতে নিয়মিত চাকরি স্থায়ীকরণের আদেশ জারি হচ্ছে—২০২৬ সালেও বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তর চাকরি স্থায়ীকরণ সংক্রান্ত আদেশ প্রকাশ করেছে।

তাই ‘আগের চাকরিতে স্থায়ী হয়নি, তাই নতুন চাকরিতে আগের যোগদানের তারিখ থেকেই স্থায়ী হবে’—এ ধরনের সাধারণীকরণ করা ঠিক নয়।

## শেষ কথা

**সাধারণ নীতিতে, আগের সরকারি চাকরি ছেড়ে নতুন সরকারি চাকরিতে যদি নতুন নিয়োগ হিসেবে যোগদান করেন, তাহলে নতুন চাকরির শিক্ষানবিসকাল/স্থায়ীকরণের সময় নতুন চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকেই গণনা হওয়ার বিষয়টি প্রাধান্য পায়।**

তবে **পূর্বের চাকরিকাল একেবারেই অকার্যকর হয়ে যায় না**। বিধি ও নিয়োগের ধরন অনুযায়ী তা বেতন সংরক্ষণ, পেনশন বা নির্দিষ্ট আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে গণনাযোগ্য হতে পারে। কিন্তু সেই সুবিধাকে সরাসরি নতুন চাকরির **স্থায়ীকরণের তারিখ** হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।

সুতরাং, কেউ যদি শুধু স্থায়ীকরণ হয়নি বলে আগের সরকারি চাকরি ছেড়ে নতুন সরকারি চাকরিতে যোগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে **নতুন চাকরির নিয়োগবিধি ও নিয়োগপত্র না দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ**। বিশেষ করে একই সঙ্গে বেতন সংরক্ষণ, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল এবং স্থায়ীকরণের সময়—এই তিনটি বিষয় আলাদাভাবে যাচাই করা জরুরি।

**সারসংক্ষেপ:**
**পূর্বের চাকরিতে স্থায়ীকরণ হয়নি + নতুন পদে নতুন নিয়োগ = সাধারণত নতুন চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকে স্থায়ীকরণের সময় গণনা।**
তবে বিশেষ নিয়োগবিধি, চাকরির ধারাবাহিকতা সংরক্ষণ বা অন্য কোনো বিধান থাকলে ফল ভিন্ন হতে পারে। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পদের **নিয়োগবিধি ও নিয়োগ/অবমুক্তির আদেশই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল**।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** চাকরি স্থায়ীকরণ না হলে নতুন সরকারি চাকরিতে স্থায়ীকরণের সময় কোন তারিখ থেকে গণনা হবে?

---

### [আগস্টের এমপিও বিল ২১ আগস্টের মধ্যে অনলাইনে সাবমিটের নির্দেশ, ভুল তথ্যে অর্থ গেলে দায় প্রতিষ্ঠান প্রধানের](https://bdservicerules.info/আগস্টের-এমপিও-বিল-২১-আগস্/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের (মাউশি) আওতাধীন এমপিওভুক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মচারীদের আগস্ট ২০২৬ মাসের এমপিও অর্থ EFT-এর মাধ্যমে পাঠানোর প্রস্তুতি শুরু হয়েছে। এ লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠান প্রধানদের আগামী ২১ আগস্ট ২০২৬ তারিখের মধ্যে অনলাইনে এমপিও বিল সাবমিট করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।**

মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর (মাউশি) থেকে ১৬ আগস্ট ২০২৬ তারিখে জারি করা এক বিজ্ঞপ্তিতে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের আগস্ট ২০২৬ মাসের এমপিওর অর্থ EFT-তে প্রেরণের লক্ষ্যে প্রতিষ্ঠান প্রধানকে EMIS সিস্টেমের MPO-EFT মডিউলে লগইন করে Bill Submit করতে হবে।

## ২১ আগস্টের মধ্যে বিল সাবমিট

মাউশির নির্দেশনা অনুযায়ী, আগামী **২১ আগস্ট ২০২৬ তারিখের মধ্যে** আগস্ট-২০২৬ মাসের এমপিও বিল অনলাইনে সাবমিট করতে হবে। ফলে আজ ২০ আগস্ট হওয়ায় সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বিল সাবমিটের সময়সীমা কার্যত শেষ পর্যায়ে রয়েছে।

এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান প্রধানদের বিল সাবমিটের আগে প্রতিষ্ঠানের এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের তথ্য যথাযথভাবে যাচাই করে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এমপিওর অর্থ EFT-এর মাধ্যমে সরাসরি শিক্ষক-কর্মচারীদের ব্যাংক হিসাবে পাঠানোর ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান থেকে সাবমিট করা তথ্যই গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হবে।

## কীভাবে এমপিও বিল সাবমিট করতে হবে

বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে, প্রতিষ্ঠান প্রধানকে **EMIS সিস্টেমের MPO-EFT মডিউলে লগইন করে Bill Submit** করতে হবে। এরপর প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে বিধিমোতাবেক প্রাপ্য এমপিওর অর্থ হিসাব করে বিল সাবমিট করতে হবে।

অর্থাৎ, শুধু প্রতিষ্ঠানের মোট এমপিও বিল প্রস্তুত করলেই হবে না; তালিকাভুক্ত প্রত্যেক শিক্ষক-কর্মচারীর জন্য সংশ্লিষ্ট মাসে প্রকৃত প্রাপ্য অর্থ সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে হবে। প্রতিষ্ঠান প্রধান কর্তৃক দাখিল করা তথ্যের ভিত্তিতেই এমপিওর অর্থ সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারীর ব্যাংক হিসাবে EFT-এর মাধ্যমে পাঠানো হবে।

## কেউ মারা গেলে বা পদত্যাগ করলে কী হবে?

মাউশির নির্দেশনায় এমপিও তালিকায় থাকা কোনো শিক্ষক-কর্মচারী সংশ্লিষ্ট মাসে **মৃত্যুবরণ বা পদত্যাগ** করলে বিষয়টি বিশেষভাবে বিবেচনার কথা বলা হয়েছে।

এ ধরনের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান প্রধানকে সংশ্লিষ্ট মাসে বিধিমোতাবেক ওই শিক্ষক-কর্মচারীর প্রাপ্য অর্থ নির্ধারণ করে বিল সাবমিট করতে হবে। অর্থাৎ, পুরো মাসের বেতন-ভাতা প্রাপ্য না হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির প্রকৃত প্রাপ্যতার ভিত্তিতেই বিল প্রস্তুত করতে হবে।

## সাময়িক বরখাস্ত, অনুমোদনহীন অনুপস্থিতি বা বেতন কর্তনের ক্ষেত্রেও সতর্কতা

শুধু মৃত্যু বা পদত্যাগ নয়, **সাময়িক বরখাস্ত, অনুমোদনহীন অনুপস্থিতি কিংবা অন্য কোনো কারণে কোনো শিক্ষক-কর্মচারীর আংশিক বা সম্পূর্ণ বেতন কর্তন/বন্ধ করার প্রয়োজন হলে** প্রতিষ্ঠান প্রধানকে Bill Submit করার সময় সেটি উল্লেখ করতে হবে।

এখানে মূল বিষয় হলো—এমপিও তালিকায় নাম থাকলেই সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো মাসের অর্থ পাঠানোর সুযোগ নেই। সংশ্লিষ্ট মাসে প্রকৃত প্রাপ্যতা ও বিধিসম্মত কর্তন বিবেচনায় নিয়ে বিল প্রস্তুত করতে হবে।

## ভুল তথ্য দিলে দায় কার?

এই নির্দেশনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো **ভুল তথ্যের দায় প্রতিষ্ঠান প্রধানের ওপর বর্তাবে**।

মাউশি স্পষ্টভাবে জানিয়েছে, প্রতিষ্ঠান প্রধানের দাখিল করা তথ্যের ভিত্তিতে কোনো শিক্ষক-কর্মচারীর এমপিওর অর্থ EFT-তে প্রেরিত না হলে অথবা ভুল তথ্যের কারণে অতিরিক্ত অর্থ প্রেরিত হলে এর দায় প্রতিষ্ঠান প্রধানের ওপর বর্তাবে।

অর্থাৎ, বিল সাবমিট করার আগে শিক্ষক-কর্মচারীদের নাম, এমপিও স্ট্যাটাস, প্রাপ্যতার পরিমাণ, অনুপস্থিতি, বরখাস্ত, পদত্যাগ, মৃত্যু বা বেতন কর্তনের মতো বিষয়গুলো যথাযথভাবে যাচাই করা প্রতিষ্ঠান প্রধানের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## প্রতিষ্ঠান প্রধানদের জন্য বড় সতর্কতা

নতুন EFT-ভিত্তিক অর্থপ্রেরণ ব্যবস্থায় ভুল তথ্যের আর্থিক প্রভাব সরাসরি পড়তে পারে। কোনো কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে যে পরিমাণ অর্থ পাওয়ার অধিকারী, তার চেয়ে বেশি অর্থ চলে গেলে সেটি পরবর্তীতে সমন্বয় বা পুনরুদ্ধারের বিষয় তৈরি করতে পারে। আবার প্রাপ্য অর্থের চেয়ে কম বা কোনো অর্থই না গেলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারী আর্থিক ভোগান্তিতে পড়তে পারেন।

তাই **‘Bill Submit’ করার আগে চূড়ান্ত যাচাই** করাই এখন প্রতিষ্ঠান প্রধানদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

## EFT ব্যবস্থায় সরাসরি ব্যাংক হিসাবে যাবে এমপিওর অর্থ

মাউশির নির্দেশনার মাধ্যমে আবারও স্পষ্ট হলো, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা EFT ব্যবস্থার মাধ্যমে তাদের নির্ধারিত ব্যাংক হিসাবে পাঠানোর প্রক্রিয়াই অনুসরণ করা হচ্ছে। ফলে প্রতিষ্ঠান পর্যায়ে বিল প্রস্তুত ও অনলাইনে সঠিকভাবে সাবমিট করা পুরো অর্থপ্রেরণ ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

মাউশির ওয়েবসাইটেও এর আগে জুন ও জুলাই ২০২৬ মাসের এমপিও অর্থ EFT-তে পাঠানোর জন্য প্রতিষ্ঠান প্রধান কর্তৃক অনলাইনে বিল সাবমিটের পৃথক নির্দেশনা প্রকাশ করা হয়েছিল। জুলাই মাসের নির্দেশনাটিও ১৬ জুলাই ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত হয়।

## কারা নির্দেশনার আওতায়?

বিজ্ঞপ্তির বিতরণ তালিকা অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট নির্দেশনা মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের আওতাধীন এমপিওভুক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের **অধ্যক্ষ/প্রধান শিক্ষকসহ সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান প্রধানদের** জন্য প্রযোজ্য। পাশাপাশি প্রতিষ্ঠান পরিচালনা পর্ষদের সভাপতিদেরও বিষয়টি অবহিত করা হয়েছে।

এ ছাড়া বিষয়টি অবগতির জন্য শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ, মাউশির পরিচালক, আঞ্চলিক পরিচালক, উপপরিচালক, প্রোগ্রামার এবং জেলা শিক্ষা কর্মকর্তাদের কাছেও পাঠানো হয়েছে।

## শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী?

এই নির্দেশনা মূলত **আগস্ট ২০২৬ মাসের এমপিও অর্থ EFT-তে পাঠানোর প্রশাসনিক প্রস্তুতি সম্পন্ন করার নির্দেশনা**। তবে বিজ্ঞপ্তিতে শিক্ষক-কর্মচারীদের ব্যাংক হিসাবে ঠিক কোন তারিখে অর্থ জমা হবে, সে বিষয়ে কোনো নির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।

তাই ২১ আগস্টের মধ্যে প্রতিষ্ঠান থেকে Bill Submit করা মানেই ওই দিনই শিক্ষক-কর্মচারীদের ব্যাংক হিসাবে টাকা চলে যাবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। বরং ২১ আগস্ট হলো প্রতিষ্ঠান পর্যায়ে বিল সাবমিটের নির্ধারিত সময়সীমা। এরপর সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে EFT-এর মাধ্যমে অর্থ প্রেরণ করা হবে।

## শেষ মুহূর্তে যা যাচাই করা জরুরি

আগস্টের এমপিও বিল সাবমিটের আগে প্রতিষ্ঠান প্রধানদের বিশেষভাবে যাচাই করা উচিত—

- এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের তালিকা;
- সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির আগস্ট মাসের প্রকৃত প্রাপ্যতা;
- মৃত্যু বা পদত্যাগের তথ্য;
- সাময়িক বরখাস্তের তথ্য;
- অনুমোদনহীন অনুপস্থিতির তথ্য;
- আংশিক বা সম্পূর্ণ বেতন কর্তনের বিষয়;
- ব্যাংক/EFT-সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় তথ্য;
- বিলের মোট অর্থের হিসাব।

### সারসংক্ষেপ

**আগস্ট ২০২৬ মাসের এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা EFT-তে পাঠানোর লক্ষ্যে প্রতিষ্ঠান প্রধানদের আগামী ২১ আগস্টের মধ্যে EMIS-এর MPO-EFT মডিউলে অনলাইনে Bill Submit করতে হবে।** একই সঙ্গে মাউশি সতর্ক করেছে, প্রতিষ্ঠান প্রধানের দাখিল করা ভুল তথ্যের কারণে কোনো শিক্ষক-কর্মচারী প্রাপ্য অর্থ না পেলে কিংবা অতিরিক্ত অর্থ পেলে তার দায় প্রতিষ্ঠান প্রধানের ওপর বর্তাবে।

ফলে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বিল সাবমিট করার পাশাপাশি **সঠিক তথ্য, প্রকৃত প্রাপ্যতা এবং প্রয়োজনীয় কর্তনের বিষয়টি নিশ্চিত করাই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ**। এ নির্দেশনা বাস্তবায়নের মাধ্যমে আগস্ট মাসের এমপিও অর্থ EFT-তে পাঠানোর প্রক্রিয়াটি পরবর্তী ধাপে এগিয়ে যাবে।

**সূত্র: [মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের ১৬ আগস্ট ২০২৬ তারিখের বিজ্ঞপ্তি।](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1535397041948146&set=a.303996808421515)**

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আগস্টের এমপিও বিল ২১ আগস্টের মধ্যে অনলাইনে সাবমিটের নির্দেশ

---

### [সরকারি চাকরিজীবীর ফৌজদারি মামলায় ১ বছরের সাজা হলে কি চাকরি যাবে? ধারা ৪২(১) ও ৪২(২)-এর ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীর-ফৌজদার/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা হলে শুধু মামলা হওয়া বা গ্রেপ্তার হওয়ার কারণেই চাকরি চলে যায়—এমন ধারণা সঠিক নয়। একইভাবে আদালতে সাজা হলেই সব ক্ষেত্রে সরকারি চাকরি থেকে বরখাস্ত হতে হবে—এ কথাও আইনসম্মত নয়। **সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪২-এ সাজাপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে শাস্তির মাত্রা অনুযায়ী পৃথক ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে।**

### ১ বছরের সাজা হলে কি চাকরি থাকবে?

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **“১ বছর” এবং “১ বছরের অধিক”**—এই দুইটির পার্থক্য।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর **ধারা ৪২(১)** অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী ফৌজদারি মামলায় আদালত কর্তৃক **মৃত্যুদণ্ড অথবা ১ বছরের অধিক মেয়াদের কারাদণ্ডে** দণ্ডিত হলে, রায় বা আদেশ প্রদানের তারিখ থেকে তিনি **তাৎক্ষণিকভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত** হবেন।

অর্থাৎ, উদাহরণ হিসেবে—

- **৬ মাসের কারাদণ্ড** → ধারা ৪২(২)-এর আওতায়
- **১ বছরের কারাদণ্ড** → ধারা ৪২(২)-এর আওতায়
- **১ বছর ১ দিনের কারাদণ্ড** → ধারা ৪২(১)-এর আওতায়
- **২ বছরের কারাদণ্ড** → ধারা ৪২(১)-এর আওতায়
- **মৃত্যুদণ্ড** → ধারা ৪২(১)-এর আওতায়

তাই **ঠিক ১ বছরের সাজা হলে ধারা ৪২(১) অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয় বরখাস্তের বিধান প্রযোজ্য নয়।** বরং সেটি ধারা ৪২(২)-এর আওতায় পড়ে।

### ধারা ৪২(২)-এ কী হবে?

ধারা ৪২(২) বলছে, কোনো সরকারি কর্মচারী ফৌজদারি মামলায় আদালত কর্তৃক **অনূর্ধ্ব ১ বছরের কারাদণ্ড অথবা অর্থদণ্ড অথবা উভয় দণ্ডে** দণ্ডিত হলে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ তার বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট শাস্তি আরোপ করতে পারবে।

এই ক্ষেত্রে সম্ভাব্য শাস্তিগুলো হলো—

**১. তিরস্কার**

**২. নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি স্থগিতকরণ**

**৩. নিম্ন পদ বা নিম্নতর বেতন স্কেলে অবনমিতকরণ**

**৪. আইন বা সরকারি আদেশ অমান্য করা কিংবা কর্তব্যে ইচ্ছাকৃত অবহেলার কারণে সরকারি অর্থ বা সম্পত্তির ক্ষতি হয়ে থাকলে উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ আদায়।**

এখানে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—আইনে বলা হয়েছে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ **“যে কোনো”** একটি দণ্ড আরোপ করতে পারবে। অর্থাৎ, ১ বছরের সাজা হলেই চাকরি অবশ্যই থাকবে এবং কোনো শাস্তি হবে না—এটিও ঠিক নয়। চাকরি বহাল রেখে উপরের শাস্তিগুলোর একটি বা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।

### তাহলে “১ বছরের সাজা হলে চাকরি যাবে না”—কথাটি কি সঠিক?

**আংশিকভাবে সঠিক, তবে ব্যাখ্যা প্রয়োজন।**

আরও নির্ভুলভাবে বলা উচিত—

> **ফৌজদারি মামলায় ঠিক ১ বছর বা তার কম মেয়াদের কারাদণ্ড হলে ধারা ৪২(১) অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার বিধান নেই। এ ক্ষেত্রে ধারা ৪২(২) অনুযায়ী নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ নির্ধারিত শাস্তিগুলোর মধ্য থেকে ব্যবস্থা নিতে পারে।**

অন্যদিকে **১ বছরের বেশি কারাদণ্ড হলে** ধারা ৪২(১) অনুযায়ী চাকরি থেকে তাৎক্ষণিক বরখাস্তের বিধান কার্যকর হয়।

### শুধু ফৌজদারি মামলা হলেই কি চাকরি চলে যায়?

**না।**

আইনের ধারা ৪১(২) অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা বা অন্য কোনো আইনি কার্যধারা বিচারাধীন থাকলেও সেই কারণে বিভাগীয় কার্যধারা গ্রহণ বা নিষ্পত্তিতে বাধা নেই। আবার ধারা ৩৮-এর সাময়িক বরখাস্তসংক্রান্ত বিধান অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী ফৌজদারি মামলায় গ্রেপ্তার হলে বা তার বিরুদ্ধে অভিযোগপত্র গৃহীত হলে সরকার বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ তাকে সাময়িক বরখাস্ত করতে পারে।

অতএব **মামলা হওয়া, গ্রেপ্তার হওয়া, অভিযোগপত্র গৃহীত হওয়া এবং আদালতে দণ্ডিত হওয়া—চারটি আলাদা পর্যায়।** এগুলোকে এক করে দেখলে আইনের সঠিক ব্যাখ্যা পাওয়া যাবে না।

### ১ বছরের বেশি সাজায় কি কোনো সুযোগ নেই?

ধারা ৪২(১)-এ ১ বছরের অধিক কারাদণ্ড হলে তাৎক্ষণিক বরখাস্তের বিধান থাকলেও আইনে একটি বিশেষ ব্যতিক্রম রাখা হয়েছে।

ধারা ৪২(৩) অনুযায়ী, **রাষ্ট্রপতি যদি সন্তুষ্ট হন যে বিশেষ কোনো কারণ বা পরিস্থিতির কারণে ওই ব্যক্তিকে বরখাস্ত থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত, তাহলে রাষ্ট্রপতি তাকে বরখাস্ত থেকে অব্যাহতি দিতে পারেন এবং সে ক্ষেত্রে কর্মচারীকে চাকরিতে পুনর্বহাল করা হবে।**

অর্থাৎ, ১ বছরের বেশি সাজা মানেই কোনো অবস্থাতেই পুনরায় চাকরিতে ফেরার সুযোগ নেই—এমন সরলীকরণও আইনটির পূর্ণাঙ্গ ব্যাখ্যা নয়।

### আপিলে খালাস পেলে কী হবে?

এখানেও আইনে স্পষ্ট বিধান রয়েছে।

ধারা ৪২(৫)(ক) অনুযায়ী, ধারা ৪২(১)-এর অধীনে বরখাস্ত হওয়া কোনো সরকারি কর্মচারী পরবর্তীতে **আপিল আদালতে খালাসপ্রাপ্ত হলে তাকে চাকরিতে পুনর্বহাল করতে হবে।**

আর ধারা ৪২(৫)(খ) অনুযায়ী, ধারা ৪২(২)-এর অধীনে কোনো দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারী পরবর্তীতে আপিল আদালতে খালাস পেলে তার ওপর আরোপিত দণ্ডাদেশ **প্রত্যাহার করতে হবে।**

তবে এখানে “খালাস” বলতে আইনটির এই বিশেষ সুবিধার ক্ষেত্রে **আপিল আদালতের খালাসের বিষয়টি** বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। তাই “যে কোনো পর্যায়ে বেকসুর খালাস পেলেই সঙ্গে সঙ্গে সব ক্ষেত্রে আগের অবস্থায় ফিরে যাবেন”—এমন সাধারণীকরণ করা ঠিক হবে না।

### আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

ধারা ৪২(৪) অনুযায়ী, ধারা ৪২(২)-এর অধীনে দণ্ড দেওয়ার জন্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের **নতুন করে বিভাগীয় কার্যধারা শুরু করা বা কারণ দর্শানোর প্রয়োজন নেই** এবং এ উদ্দেশ্যে দেওয়া আদেশ **আপিলযোগ্য নয়**।

এ কারণে ১ বছর বা তার কম সাজার ক্ষেত্রে চাকরি বহাল থাকলেও কর্মচারীকে বিষয়টি হালকাভাবে নেওয়ার সুযোগ নেই। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ আইন অনুযায়ী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে।

### এক নজরে ধারা ৪২

আদালতের সাজাপ্রযোজ্য বিধানচাকরির অবস্থামৃত্যুদণ্ড৪২(১)তাৎক্ষণিক বরখাস্ত১ বছরের বেশি কারাদণ্ড৪২(১)তাৎক্ষণিক বরখাস্তঠিক ১ বছরের কারাদণ্ড৪২(২)স্বয়ংক্রিয় বরখাস্ত নয়; নির্ধারিত শাস্তি হতে পারে১ বছরের কম কারাদণ্ড৪২(২)স্বয়ংক্রিয় বরখাস্ত নয়; নির্ধারিত শাস্তি হতে পারেশুধু অর্থদণ্ড৪২(২)নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ নির্ধারিত শাস্তি দিতে পারেকারাদণ্ড + অর্থদণ্ড, তবে কারাদণ্ড অনূর্ধ্ব ১ বছর৪২(২)নির্ধারিত শাস্তি হতে পারে৪২(১)-এর বরখাস্তের পর আপিল আদালতে খালাস৪২(৫)(ক)চাকরিতে পুনর্বহাল করতে হবে৪২(২)-এর দণ্ডের পর আপিল আদালতে খালাস৪২(৫)(খ)আরোপিত দণ্ডাদেশ প্রত্যাহার করতে হবে### মূল কথা

সুতরাং, **“যে কোনো ফৌজদারি মামলায় সাজা হলেই সরকারি চাকরি চলে যায়”—এ বক্তব্য সঠিক নয়।** সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ৪২ সাজার মেয়াদ ও ধরনের ভিত্তিতে ব্যবস্থা আলাদা করেছে। **১ বছরের বেশি কারাদণ্ড বা মৃত্যুদণ্ড হলে ধারা ৪২(১) অনুযায়ী তাৎক্ষণিক বরখাস্তের বিধান রয়েছে। কিন্তু ঠিক ১ বছর বা তার কম কারাদণ্ড, অথবা অর্থদণ্ড হলে ধারা ৪২(২) অনুযায়ী চাকরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যায় না; নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ নির্ধারিত শাস্তিগুলোর মধ্য থেকে ব্যবস্থা নিতে পারে।**

অতএব, প্রশ্নের সরাসরি উত্তর হলো—**সরকারি চাকরিজীবী ফৌজদারি মামলায় ঠিক ১ বছরের সাজা পেলে শুধু সেই সাজার কারণে ধারা ৪২(১) অনুযায়ী চাকরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলে যাবে না। তবে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ ধারা ৪২(২) অনুযায়ী তিরস্কার, পদোন্নতি/বেতন বৃদ্ধি স্থগিত, পদাবনতি বা প্রযোজ্য ক্ষতিপূরণের মতো শাস্তি দিতে পারে।**

**আইনগত সতর্কতা:** এটি সাধারণ তথ্যভিত্তিক ব্যাখ্যা; কোনো নির্দিষ্ট কর্মচারীর মামলায় রায়ের ভাষা, অপরাধের ধরন, আপিলের অবস্থা এবং সংশ্লিষ্ট চাকরির বিশেষ বিধানও বিবেচনা করা প্রয়োজন।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীর ফৌজদারি মামলায় ১ বছরের সাজা হলে কি চাকরি যাবে?

---

### [পে-স্কেল নিয়ে নতুন শঙ্কা: কমিশনের সুপারিশ কাটছাঁট, নিম্নগ্রেডের ভাগ্যে কি আবারও হতাশা?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-নিয়ে-নতুন-শঙ্কা/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও উদ্বেগ—দুটিই এখন তুঙ্গে। জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং বিভিন্ন গ্রেডে প্রায় ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবের কথা প্রকাশ্যে এসেছে। কিন্তু পরবর্তী পর্যায়ে সচিব কমিটির পর্যালোচনায় বিশেষ করে নিম্নগ্রেডের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব কমে যাওয়ার খবর সামনে এসেছে।

ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের একটি অংশের মধ্যে প্রশ্ন উঠেছে—**কমিশনের সুপারিশ থেকে সচিব কমিটি, এরপর মন্ত্রিপরিষদ—প্রতিটি ধাপে যদি কাটছাঁট হয়, তাহলে শেষ পর্যন্ত কর্মচারীদের হাতে কতটুকু বেতন বৃদ্ধি থাকবে?**

### কমিশনের ২০ হাজার, আলোচনায় ১৬ হাজার ৫০০

প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদন অনুযায়ী, জাতীয় বেতন কমিশন ২০১৫ সালের জাতীয় পে-স্কেলের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করেছিল। একই সঙ্গে গ্রেডভেদে মূল বেতন বৃদ্ধির হার ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত রাখার প্রস্তাবের কথাও উঠে এসেছে।

অন্যদিকে সাম্প্রতিক সময়ে সচিব কমিটির সুপারিশ নিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে নিম্নগ্রেডে ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হচ্ছে। বর্তমান ২০তম গ্রেডের ৮ হাজার ২৫০ টাকার ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি করলে নতুন বেসিক দাঁড়ায় ১৬ হাজার ৫০০ টাকা। এ কারণেই ২০ হাজার টাকার কমিশন-সুপারিশের তুলনায় ১৬ হাজার ৫০০ টাকার অঙ্কটি নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা তৈরি হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **১৬ হাজার ৫০০ টাকা এখনো চূড়ান্ত জাতীয় পে-স্কেল নয়**। এটি সচিব কমিটির সুপারিশ/আলোচনার সঙ্গে সম্পর্কিত একটি অঙ্ক হিসেবে বিভিন্ন সংবাদ ও কর্মচারী সংগঠনের বক্তব্যে এসেছে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের অনুমোদন ও পরবর্তী প্রজ্ঞাপনের ওপর।

### ২০১৫ সালের অভিজ্ঞতাই বাড়াচ্ছে শঙ্কা

কর্মচারীদের বর্তমান উদ্বেগের বড় কারণ অতীতের অভিজ্ঞতা। ২০১৫ সালের পে-স্কেল প্রণয়নের সময় কমিশনের সুপারিশ এবং শেষ পর্যন্ত বাস্তবায়িত কাঠামোর মধ্যে পার্থক্য ছিল।

তৎকালীন ফরাসউদ্দিন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ১১ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৫ হাজার টাকা রাখার কথা ছিল বলে বিভিন্ন ঐতিহাসিক প্রতিবেদন ও বিশ্লেষণে উল্লেখ রয়েছে। পরে সচিব কমিটির সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৫ হাজার টাকা করা হয়; পরবর্তী সময়ে সরকার অনুমোদিত কাঠামোয় সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা এবং সর্বনিম্ন ৮ হাজার ২৫০ টাকা নির্ধারিত হয়।

অবশেষে ২০১৫ সালের জাতীয় পে-স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮ হাজার টাকা নির্ধারিত হয়। তৎকালীন কাঠামোয় সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার ছিল প্রায় ১০১ শতাংশ।

অর্থাৎ, **২০১৫ সালের অভিজ্ঞতা থেকে কর্মচারীদের মধ্যে এই ধারণা তৈরি হওয়া অস্বাভাবিক নয় যে কমিশনের সুপারিশ আর চূড়ান্ত বাস্তবায়ন—দুটি এক বিষয় নয়।**

### এবারও কি ‘পিঠা ভাগের’ মতো কমতে থাকবে?

এখানেই উঠে আসছে বহুল আলোচিত ‘বান্দরের পিঠা ভাগের’ উপমা।

একটি সুপারিশ করা হলো—তারপর সেটি আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট, মূল্যস্ফীতি, সরকারি ব্যয় এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে মিলিয়ে পুনর্বিবেচনা করা হলো। এরপর সচিব কমিটি কাটছাঁট করল। পরবর্তী পর্যায়ে মন্ত্রিপরিষদ আবারও পরিবর্তন আনতে পারে—এমন আশঙ্কাই এখন কর্মচারীদের মধ্যে আলোচনার কেন্দ্রে।

তবে এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি: **মন্ত্রিপরিষদে আরও কাটছাঁট হবেই—এমন কোনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত এখনো নিশ্চিত নয়।** তাই ১৫ হাজার, ১৬ হাজার ৫০০ বা ২০ হাজার—কোনটি শেষ পর্যন্ত সর্বনিম্ন বেসিক হবে, তা অনুমোদিত কাঠামো প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

### নিম্নগ্রেডের কর্মচারীরাই কেন বেশি আলোচনায়?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় বিতর্কের জায়গা হচ্ছে ১১ থেকে ২০তম গ্রেড। বর্তমান জাতীয় পে-স্কেলে এই গ্রেডগুলোতে প্রারম্ভিক মূল বেতন ১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ৮ হাজার ২৫০ টাকা পর্যন্ত।

প্রস্তাবিত কাঠামোতে নিম্নগ্রেডে তুলনামূলক বেশি শতাংশ বেতন বৃদ্ধির ধারণা সামনে এসেছে। কিন্তু ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির অঙ্কে সীমাবদ্ধ হলে ২০তম গ্রেডের ৮ হাজার ২৫০ টাকা দাঁড়ায় ১৬ হাজার ৫০০ টাকা। ফলে কমিশনের প্রস্তাবিত ২০ হাজার টাকার তুলনায় পার্থক্য দাঁড়ায় **৩ হাজার ৫০০ টাকা মাসে**, অর্থাৎ বছরে মূল বেতনের হিসাবে **৪২ হাজার টাকা**।

মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় এই ব্যবধান কর্মচারীদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। কারণ নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের আয়ের বড় অংশই দৈনন্দিন খাদ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও পরিবারের মৌলিক ব্যয়ে চলে যায়। ফলে কাগজে বেতন দ্বিগুণ হলেও বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়বে—সেটিই মূল প্রশ্ন।

### ‘১০০ শতাংশ বৃদ্ধি’ শুনতে বড়, কিন্তু বাস্তবে কতটা?

এখানেও একটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাব আছে।

বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি হলে বেসিক হবে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা। অর্থাৎ সংখ্যাগতভাবে বেতন দ্বিগুণের কাছাকাছি হলেও, জীবনযাত্রার ব্যয়ও যদি একই সময়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়, তাহলে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার বৃদ্ধি সেই হারে নাও হতে পারে।

অন্যদিকে কমিশনের প্রস্তাবিত ২০ হাজার টাকা হলে বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকার তুলনায় বৃদ্ধি দাঁড়ায় প্রায় **১৪২ শতাংশ**। অর্থাৎ ২০ হাজার টাকা এবং ১৬ হাজার ৫০০ টাকার মধ্যে পার্থক্যটি শুধু ৩ হাজার ৫০০ টাকা নয়; এটি নিম্নআয়ের কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার ভিত্তিকেও প্রভাবিত করতে পারে।

### সর্বোচ্চ বেতন নিয়েও তৈরি হয়েছে ভিন্নতা

নতুন পে-স্কেলের সর্বোচ্চ বেতন নিয়েও বিভিন্ন সময়ে ভিন্ন ভিন্ন অঙ্ক সামনে এসেছে। জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ সম্পর্কে প্রকাশিত প্রতিবেদনে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত করার প্রস্তাবের কথা বলা হয়েছে।

অন্যদিকে আগের পর্যায়ের বিভিন্ন প্রতিবেদনে ১ লাখ ২০ হাজার থেকে ১ লাখ ২৫ হাজার টাকার অঙ্কও আলোচনায় ছিল। ফলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ—দুই প্রান্তেই চূড়ান্ত অঙ্ক এখনো রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিষয়।

এ কারণেই বর্তমানে ১৫ হাজার থেকে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার মতো একটি সম্ভাব্য পরিসর নিয়ে আলোচনা থাকলেও এটিকে **চূড়ান্ত বেতন কাঠামো হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই**।

### আসল পরীক্ষা হবে বেতন বৈষম্য কমানো

নবম পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় পরীক্ষাটি শুধু বেতন বাড়ানো নয়; বরং **সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান কতটা যৌক্তিক করা যায়**, সেটি।

২০১৫ সালের কাঠামোয় সর্বনিম্ন ৮ হাজার ২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮ হাজার টাকা ছিল। নতুন কমিশন সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কমানোর লক্ষ্যেও সুপারিশ করেছে বলে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ আছে।

তাই নতুন কাঠামোয় নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধি নিশ্চিত করা হলে সেটি শুধু বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হবে না; বরং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমানোর একটি নীতিগত পদক্ষেপও হতে পারে।

### কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল এখন এমন এক পর্যায়ে দাঁড়িয়ে আছে, যেখানে **কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যালোচনা এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত—এই তিনটি স্তরের পার্থক্যই সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ**।

কমিশনের ২০ হাজার টাকার সুপারিশ থেকে যদি ১৬ হাজার ৫০০ টাকায় নেমে আসে, তাহলে কর্মচারীদের স্বাভাবিক প্রশ্ন হবে—পরবর্তী ধাপে আরও কমবে কি না। আবার সরকার যদি নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য বিবেচনায় নিয়ে কমিশনের কাছাকাছি অঙ্ক অনুমোদন করে, তাহলে সেটি হতে পারে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তির খবর।

তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে ১৫ হাজার, ১৬ হাজার ৫০০, ২০ হাজার কিংবা ১ লাখ ২০ হাজার—কোনো অঙ্ককেই নিশ্চিত বেতন হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

**তবু কর্মচারীদের প্রশ্নটি থেকেই যাচ্ছে—পে কমিশন যদি পিঠার বড় টুকরো বানিয়ে দেয়, পর্যালোচনা আর কাটছাঁটের পর শেষ পর্যন্ত কর্মচারীর থালায় কতটুকু থাকবে?**

এই প্রশ্নের উত্তরই নির্ধারণ করবে নবম পে-স্কেল সত্যিকার অর্থে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রায় স্বস্তি আনবে, নাকি বহু প্রত্যাশার পরও সেটি হয়ে থাকবে আরেকটি ‘কাটছাঁটের পে-স্কেল’।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল নিয়ে নতুন শঙ্কা

---

### [বেস্ট লাইফ ইন্স্যুরেন্স পলিসি ২০২৬ : কোন কোম্পানিতে করবেন, সিদ্ধান্তের আগে যে বিষয়গুলো জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/বেস্ট-লাইফ-ইন্স্যুরেন্স/)

**Published:** August 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জীবন অনিশ্চিত। পরিবারের উপার্জনক্ষম ব্যক্তির আকস্মিক মৃত্যু, দুর্ঘটনা কিংবা গুরুতর অসুস্থতার মতো ঘটনায় আর্থিক বিপর্যয় ঠেকাতে লাইফ ইন্স্যুরেন্স গুরুত্বপূর্ণ একটি আর্থিক সুরক্ষা ব্যবস্থা। কিন্তু বাংলাদেশে বর্তমানে বহু জীবনবীমা কোম্পানি থাকায় সাধারণ মানুষের সামনে বড় প্রশ্ন—**২০২৬ সালে কোন কোম্পানির লাইফ ইন্স্যুরেন্স করা তুলনামূলকভাবে নিরাপদ ও যুক্তিসঙ্গত?**

শুধু এজেন্টের মুখের কথা, বেশি বোনাস কিংবা মেয়াদ শেষে বড় অঙ্কের টাকা পাওয়ার প্রতিশ্রুতি শুনে পলিসি করা উচিত নয়। কোম্পানির **দাবি পরিশোধের সক্ষমতা, সুশাসন, আর্থিক শক্তি, নিয়ন্ত্রক সংস্থার মূল্যায়ন, গ্রাহকসেবা এবং পলিসির প্রকৃত শর্ত**—সবকিছু মিলিয়েই সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন।

## ২০২৬ সালে কোন জীবনবীমা কোম্পানিগুলো এগিয়ে?

এ ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সাম্প্রতিক সরকারি নিয়ন্ত্রক মূল্যায়নের একটি হলো **Insurance Development and Regulatory Authority (IDRA)-এর Insurance Excellence Award 2025**। প্রথমবারের মতো দেওয়া এই পুরস্কারে জীবনবীমা কোম্পানিগুলোকে সামগ্রিক কার্যক্রম, সেবার মান, সুশাসন ও নিয়ন্ত্রক মানদণ্ড মেনে চলার মতো বিভিন্ন সূচকে মূল্যায়ন করা হয়।

জীবনবীমা খাতে IDRA-এর তালিকায় শীর্ষ পাঁচ অবস্থান ছিল—

অবস্থানজীবনবীমা কোম্পানি**১ম****MetLife Bangladesh****২য়****Pragati Life Insurance PLC****৩য়****Delta Life Insurance Company Limited****৪র্থ****Jiban Bima Corporation****৫ম****National Life Insurance PLC ও Guardian Life Insurance Limited (যৌথভাবে)**IDRA জানিয়েছে, এই মূল্যায়নের উদ্দেশ্য শুধু পুরস্কার দেওয়া নয়; বরং ভালো সুশাসন, স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও পেশাদার ব্যবস্থাপনাকে উৎসাহিত করা এবং মানুষের আস্থা বাড়ানো।

## তাহলে কি MetLife-ই সবচেয়ে ভালো?

বর্তমান প্রকাশ্য তথ্যের ভিত্তিতে **সামগ্রিকভাবে MetLife Bangladesh-কে শক্তিশালী প্রথম পছন্দ হিসেবে বিবেচনা করার যথেষ্ট কারণ রয়েছে**। তবে এর অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক মানুষের জন্য MetLife-এর প্রত্যেক পলিসিই সেরা।

IDRA-এর Insurance Excellence Award 2025-এ MetLife জীবনবীমা ক্যাটাগরিতে প্রথম হয়েছে। আরও গুরুত্বপূর্ণ হলো, কোম্পানিটি ২০২৫ সালে **২,৮৫৩ কোটি টাকা** insurance claims পরিশোধের কথা জানিয়েছে এবং তাদের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী claim settlement ratio ছিল **৯৮ শতাংশ**।

২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে জুন—মাত্র প্রথম ছয় মাসে MetLife Bangladesh **১,৩৮৪ কোটি টাকা** claims পরিশোধ করেছে বলে কোম্পানিটি জানিয়েছে। এর মধ্যে জীবনহানি ও চিকিৎসাসহ বিভিন্ন insurance benefit অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এগুলো থেকে বোঝা যায়, শুধু নতুন ব্যবসা সংগ্রহ নয়, বড় পরিমাণের গ্রাহক দাবি পরিশোধের সক্ষমতাও কোম্পানিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি।

## দ্বিতীয় পছন্দ হতে পারে Pragati Life

IDRA-এর মূল্যায়নে **Pragati Life Insurance PLC দ্বিতীয়** অবস্থানে রয়েছে। ফলে MetLife-এর বিকল্প হিসেবে স্থানীয় কোনো জীবনবীমা কোম্পানি বিবেচনা করতে চাইলে Pragati Life-কে shortlist-এ রাখা যেতে পারে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—একটি কোম্পানি র‌্যাংকিংয়ে দ্বিতীয় হলেই তার প্রতিটি পলিসি আপনার জন্য সবচেয়ে লাভজনক হবে, এমনটা নয়। পলিসির মেয়াদ, premium, sum assured, bonus structure, surrender value এবং exclusions আলাদাভাবে দেখতে হবে।

## Delta Life কেন আলোচনায়?

IDRA-এর জীবনবীমা মূল্যায়নে **Delta Life তৃতীয়** হয়েছে। কোম্পানিটির নিজস্ব ওয়েবসাইটে বিভিন্ন ধরনের ordinary life insurance scheme-এর পাশাপাশি group life insurance এবং micro-insurance কার্যক্রমের তথ্য রয়েছে।

Delta Life তাদের investor section-এ ২০২৬ সালের half-yearly financial statements-সহ বিভিন্ন আর্থিক প্রতিবেদনও প্রকাশ করেছে। অর্থাৎ কোম্পানির আর্থিক তথ্য যাচাই করার ক্ষেত্রে গ্রাহক বা বিনিয়োগকারীর জন্য প্রকাশ্য তথ্যের একটি উৎস রয়েছে।

## সরকারি কোম্পানি চাইলে Jiban Bima Corporation

যারা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের প্রতি বেশি আস্থাশীল, তাদের জন্য **Jiban Bima Corporation** একটি আলাদা বিবেচনার বিষয়। IDRA-এর ২০২৫ সালের Excellence Award-এ এটি জীবনবীমা খাতে **চতুর্থ** অবস্থান পেয়েছে।

তবে সরকারি প্রতিষ্ঠান হওয়াই কোনো পলিসির ভালো-মন্দের একমাত্র মাপকাঠি নয়। এখানেও নির্দিষ্ট পলিসির benefit, premium এবং claim conditions যাচাই করতে হবে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা: সব জীবনবীমা কোম্পানি সমান নয়

এখানেই ২০২৬ সালের জীবনবীমা পলিসি বাছাইয়ের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা রয়েছে।

IDRA-এর মূল্যায়নে বাংলাদেশে **৩৬টি জীবনবীমা কোম্পানি** থাকার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। একই সময়ে নিয়ন্ত্রক সংস্থা ২০২৫ সালের জুলাইয়ে দুর্বল সুশাসন ও আর্থিক অবস্থার কারণে **৩২টি বীমা কোম্পানিকে ঝুঁকিপূর্ণ শ্রেণিতে** রেখেছিল; এর মধ্যে **১৫টি জীবনবীমা কোম্পানিকে উচ্চঝুঁকিপূর্ণ ও অকার্যকর (unviable) হিসেবে** চিহ্নিত করা হয়েছিল।

অর্থাৎ বাজারে লাইসেন্সপ্রাপ্ত হলেই প্রতিটি কোম্পানিকে একই মাত্রার নিরাপদ ধরে নেওয়া উচিত নয়।

## শুধু Claim Settlement Ratio দেখলেই হবে না

অনেক গ্রাহক শুধু একটি সংখ্যা দেখেন—কত শতাংশ claim settlement হয়েছে। এটি গুরুত্বপূর্ণ হলেও একমাত্র সূচক নয়।

ধরা যাক, কোনো কোম্পানি ৯৮ শতাংশ দাবি নিষ্পত্তি করেছে। কিন্তু আপনার নির্দিষ্ট পলিসির ক্ষেত্রে কী কী শর্ত প্রযোজ্য, কোন পরিস্থিতিতে claim বাতিল হতে পারে, required documents কী, কত সময়ের মধ্যে claim করতে হবে—এসব না জানলে শুধু ৯৮ শতাংশের তথ্য আপনার সিদ্ধান্তের জন্য যথেষ্ট নয়।

এ কারণে পলিসি নেওয়ার আগে অন্তত নিচের বিষয়গুলো লিখিতভাবে যাচাই করা উচিত।

### ১. Sum Assured কত?

আপনি কত টাকা premium দেবেন সেটি নয়—মৃত্যু বা নির্দিষ্ট insured event ঘটলে পরিবার কত টাকা পাবে, সেটিই মূল বিষয়।

### ২. Premium কত বছর দিতে হবে?

১০ বছর, ১৫ বছর, ২০ বছর বা পুরো policy term—কোন কাঠামো আপনার আয় অনুযায়ী টেকসই, তা হিসাব করা দরকার।

### ৩. Guaranteed benefit এবং bonus আলাদা করুন

এজেন্ট যদি বলে, “মেয়াদ শেষে এত টাকা পাবেন”, তাহলে জিজ্ঞেস করুন—এর কত অংশ **guaranteed** এবং কত অংশ **non-guaranteed bonus/projection**?

এই পার্থক্য না বুঝে পলিসি করলে ভবিষ্যতে প্রত্যাশা ও বাস্তব প্রাপ্তির মধ্যে বড় ব্যবধান তৈরি হতে পারে।

### ৪. Surrender Value দেখুন

কয়েক বছর premium দেওয়ার পর আর চালিয়ে যেতে না পারলে কত টাকা ফেরত পাবেন—এটি আগে থেকেই জেনে নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

### ৫. Policy lapse হলে কী হবে?

সময়মতো premium না দিলে policy বন্ধ হবে কি না, grace period কতদিন, revival-এর নিয়ম কী—এসব জেনে নিন।

### ৬. Exclusion বা বাদ দেওয়ার শর্ত পড়ুন

সব ধরনের মৃত্যু বা অসুস্থতার জন্য সব পলিসিতে সমান সুবিধা থাকে না। তাই policy document-এর exclusion অংশ না পড়ে শুধু brochure দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ।

## সঞ্চয়ের জন্য নাকি পরিবারের নিরাপত্তার জন্য?

লাইফ ইন্স্যুরেন্স নেওয়ার আগে নিজের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করা সবচেয়ে জরুরি।

যদি মূল লক্ষ্য হয়—**“আমি মারা গেলে আমার পরিবার যেন আর্থিকভাবে বিপদে না পড়ে”**, তাহলে পর্যাপ্ত life coverage-কে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

অন্যদিকে যদি লক্ষ্য হয়—**“একটি নির্দিষ্ট সময় পরে একটি নির্দিষ্ট অঙ্কের টাকা জমাব”**, তাহলে endowment/savings-oriented policy এবং অন্যান্য সঞ্চয় মাধ্যমের সঙ্গে তুলনা করে সিদ্ধান্ত নেওয়া ভালো।

অর্থাৎ “সেরা কোম্পানি”র চেয়ে অনেক সময় **“সঠিক পলিসি”** বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

## ২০২৬ সালে আমার সম্ভাব্য shortlist

বর্তমান প্রকাশ্য তথ্য ও IDRA-এর Insurance Excellence Award 2025-এর ফলাফল বিবেচনায় একটি প্রাথমিক shortlist করলে এমন হতে পারে—

**প্রথম পছন্দ: MetLife Bangladesh**
দাবি পরিশোধের বড় পরিমাণ, প্রকাশিত ৯৮% settlement ratio এবং IDRA-এর জীবনবীমা ক্যাটাগরিতে প্রথম অবস্থান—সব মিলিয়ে শক্তিশালী প্রার্থী।

**দ্বিতীয় পছন্দ: Pragati Life**
IDRA-এর মূল্যায়নে দ্বিতীয় হওয়ায় স্থানীয় বিকল্প হিসেবে গুরুত্ব পাওয়ার মতো।

**তৃতীয় পছন্দ: Delta Life**
IDRA-এর তালিকায় তৃতীয় এবং দীর্ঘদিনের কার্যক্রম ও বিভিন্ন insurance product-এর কারণে shortlist-এ রাখা যায়।

**চতুর্থ পছন্দ: Jiban Bima Corporation**
রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন জীবনবীমা প্রতিষ্ঠান হিসেবে আলাদা বিবেচনা করা যেতে পারে; IDRA-এর Excellence Award-এ চতুর্থ হয়েছে।

## শেষ কথা

২০২৬ সালে লাইফ ইন্স্যুরেন্স করার ক্ষেত্রে **শুধু বেশি লাভের প্রতিশ্রুতি নয়, কোম্পানি ভবিষ্যতে আপনার পরিবারের দাবি কতটা নির্ভরযোগ্যভাবে পরিশোধ করতে পারবে—এটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।**

বর্তমান তথ্য বিশ্লেষণ করলে **MetLife Bangladesh-কে প্রথমে রেখে Pragati Life, Delta Life এবং Jiban Bima Corporation-কে বিকল্প হিসেবে বিবেচনা করা যায়**। তবে IDRA-এর র‌্যাংকিংকে কোনো নির্দিষ্ট পলিসির “গ্যারান্টি” হিসেবে দেখা যাবে না। কারণ IDRA-এর ২০২৫ সালের পুরস্কারের মূল্যায়ন ২০২২–২৩ ও ২০২৩–২৪ অর্থবছরের তথ্যের ওপর করা হয়েছিল; পরবর্তী পর্যায়ে ২০২৬ সালের হালনাগাদ তথ্য দিয়ে মূল্যায়ন করার কথা কর্তৃপক্ষ জানিয়েছিল।

সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হলো—**একই sum assured ও একই মেয়াদের জন্য অন্তত ৩টি কোম্পানির written quotation সংগ্রহ করুন, guaranteed benefit আলাদা করুন, surrender value দেখুন, exclusions পড়ুন এবং তারপর সিদ্ধান্ত নিন।**

সুতরাং প্রশ্ন যদি হয়, **“আমি নিজে ২০২৬ সালে কোন কোম্পানি আগে বিবেচনা করতাম?”**—বর্তমান প্রকাশ্য তথ্যের ভিত্তিতে আমার shortlist-এর শীর্ষে থাকবে **MetLife Bangladesh**। তবে পলিসি কেনার আগে নির্দিষ্ট product-এর পূর্ণ policy document যাচাই করাই হবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** বেস্ট লাইফ ইন্সুরেন্স পলিসি ২০২৬

---

### [৯ম বেতন কাঠামো ২০২৬ । মূল বেতন ১৮২০০ টাকা হলে নতুন বেসিক কত হবে?](https://bdservicerules.info/৯ম-বেতন-কাঠামো-২০২৬-।-মূল-ব/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**১৮,২০০ টাকা বর্তমান বেসিক** ধরে সরাসরি হিসাব করলে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নবম বেতন কাঠামোর **চূড়ান্ত গেজেটের নির্দিষ্ট ফিক্সেশন টেবিল ছাড়া শুধু শতাংশ দিয়ে সম্ভাব্য হিসাব করা যায়**। কারণ ২০২৬ সালের নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে ভিন্ন ভিন্ন বৃদ্ধির হার ও বাস্তবায়ন পদ্ধতির কথা এসেছে।

জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব ছিল। পরবর্তী পর্যালোচনায় বৃদ্ধির হার কিছুটা কমানোর বিষয়ও আলোচনায় আসে।

### ১৮,২০০ টাকা হলে সম্ভাব্য নতুন বেসিক

বৃদ্ধির হারহিসাবনতুন বেসিক৫০%১৮,২০০ × ১.৫০**২৭,৩০০ টাকা**৭৫%১৮,২০০ × ১.৭৫**৩১,৮৫০ টাকা**১০০%১৮,২০০ × ২.০০**৩৬,৪০০ টাকা**১১০%১৮,২০০ × ২.১০**৩৮,২২০ টাকা**১২০%১৮,২০০ × ২.২০**৪০,০৪০ টাকা**১৩৫%১৮,২০০ × ২.৩৫**৪২,৭৭০ টাকা**

**অতএব, যদি ৫০% বেসিক বৃদ্ধির প্রথম ধাপের প্রস্তাব কার্যকর হয়, ১৮,২০০ টাকার বেসিক হবে ২৭,৩০০ টাকা।** ২০২৬ সালের জুনে প্রকাশিত প্রতিবেদনে প্রথম ধাপে মূল বেতনের ৫০% বৃদ্ধির প্রস্তাবের কথা উল্লেখ করা হয়েছিল।

তবে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি বৃদ্ধির পরিকল্পনার খবরও এসেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে ১১–২০ গ্রেডে সর্বোচ্চ **১৩৫% পর্যন্ত** বৃদ্ধির পরিকল্পনার কথা বলা হয়েছে, যেখানে ১–১০ গ্রেডে সর্বোচ্চ ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে।

সুতরাং **১৮,২০০ টাকা কোন গ্রেডের বর্তমান বেসিক এবং সেই গ্রেডে চূড়ান্তভাবে কত শতাংশ/কোন ফিটমেন্ট দেওয়া হচ্ছে—এটাই আসল বিষয়।**

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ১৮,২০০ টাকা যদি ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের **১০ম গ্রেডের ১৬,০০০–৩৮,৬৪০ টাকা স্কেলের মধ্যে ইনক্রিমেন্টপ্রাপ্ত বর্তমান বেসিক** হয়, তাহলে নতুন বেসিক নির্ধারণের সময় শুধু “১৮,২০০ × শতাংশ” করা নাও হতে পারে। নতুন স্কেলের নির্ধারিত ধাপ ও **পে-ফিক্সেশন নিয়ম** অনুযায়ী কাছাকাছি উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ হতে পারে। ২০১৫ সালের স্কেলে ১০ম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ১৬,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৩৮,৬৪০ টাকা ছিল।

**আমার বিশ্লেষণ:**
যদি সরকার শেষ পর্যন্ত প্রথম ধাপে **৫০% বৃদ্ধি** দেয়, তাহলে ১৮,২০০ → **২৭,৩০০ টাকা** সবচেয়ে সরল হিসাব। কিন্তু যদি আপনার গ্রেডের জন্য **১০০% বৃদ্ধি** প্রযোজ্য হয়, তাহলে ১৮,২০০ → **৩৬,৪০০ টাকা**। আর ১১–২০ গ্রেডের ক্ষেত্রে আলোচিত **১৩৫% বৃদ্ধির হার** প্রযোজ্য হলে হিসাব দাঁড়ায় **৪২,৭৭০ টাকা**।

বর্তমানে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী নবম পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকরের ঘোষণা থাকলেও বাস্তবায়ন পদ্ধতি ও চূড়ান্ত ফিক্সেশন নিয়ে পর্যালোচনা চলেছে—তাই **চূড়ান্ত গেজেট/ফিক্সেশন টেবিল না দেখে ১৮,২০০ টাকার নতুন বেসিককে নিশ্চিতভাবে একটি নির্দিষ্ট অঙ্ক বলা ঠিক হবে না।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম বেতন কাঠামো ২০২৬

---

### [১১ বছরে বেতন অপরিবর্তিত, জীবনযাত্রার ব্যয় আকাশছোঁয়া—নিম্নগ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের সংকট কতটা গভীর](https://bdservicerules.info/১১-বছরে-বেতন-অপরিবর্তিত-জ/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর এক দশকেরও বেশি সময় ধরে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, খাদ্য, বাসাভাড়া, যাতায়াত, চিকিৎসা ও অন্যান্য জীবনযাত্রার ব্যয় ধারাবাহিকভাবে বেড়েছে। ফলে একই বেতন কাঠামোর ওপর নির্ভর করে সংসার চালানো বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ক্রমেই কঠিন হয়ে উঠেছে—এমন অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরেই রয়েছে।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোও মূল্য ও মজুরি-সংক্রান্ত পরিসংখ্যানকে জীবনযাত্রার ব্যয়, ক্রয়ক্ষমতা ও আয়-বৈষম্য মূল্যায়নের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসেবে বিবেচনা করে। অর্থাৎ শুধু নামমাত্র বেতন কত বেড়েছে তা নয়, সেই বেতন দিয়ে একজন কর্মচারী বাস্তবে কতটুকু পণ্য ও সেবা কিনতে পারছেন—সেটিই প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার মূল প্রশ্ন।

## ২০১৫ সালের সঙ্গে বর্তমান বাজারের ব্যবধান

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে প্রচলিত একটি তুলনায় ২০১৫ সালের বাজারদর এবং বর্তমান বাজারদরের ব্যাপক পার্থক্য তুলে ধরা হচ্ছে। ওই হিসাব অনুযায়ী, তখন সয়াবিন তেলের লিটার ছিল প্রায় ৮০ টাকা, বর্তমানে তা ২২০ থেকে ২৫০ টাকা; চালের কেজি ছিল প্রায় ৩৫ টাকা, এখন ৮০ থেকে ১০০ টাকা। লবণ ১৫ টাকা থেকে বেড়ে ৪০–৪৫ টাকা, গ্যাসের মাসিক বিল প্রায় ৭০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,৭০০–১,৮০০ টাকা হয়েছে বলে দাবি করা হচ্ছে।

একইভাবে মাছের দাম ১২০ টাকা থেকে বেড়ে ৩০০–৪০০ টাকা, গরুর মাংস ৪৫০ টাকা থেকে ৮০০–৮৫০ টাকা, ময়দা ২৫ টাকা থেকে ৬৫–৭০ টাকা এবং গুঁড়া মরিচ ২০০ টাকা থেকে ৪৫০–৫০০ টাকায় পৌঁছেছে বলে উল্লেখ করা হয়েছে। তবে এসব পণ্যের দাম স্থান, মান, সময় ও বাজারভেদে ভিন্ন হতে পারে; তাই এগুলোকে নির্দিষ্ট বাজারের তুলনামূলক হিসাব হিসেবে দেখা উচিত, সরকারি জাতীয় গড় মূল্য হিসেবে নয়।

তবু এই হিসাবের মধ্য দিয়ে একটি বিষয় স্পষ্ট—অনেক প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেতন বৃদ্ধির তুলনায় অনেক দ্রুত বেড়েছে।

## কিছু পণ্যের দাম বেড়েছে দ্বিগুণের কাছাকাছি

উল্লিখিত দামের মাঝামাঝি ধরে আনুমানিক হিসাব করলে চিত্রটি আরও পরিষ্কার হয়।

সয়াবিন তেল ৮০ টাকা থেকে ২৩৫ টাকা হলে বৃদ্ধি প্রায় **১৯৪ শতাংশ**। চাল ৩৫ টাকা থেকে ৯০ টাকা হলে প্রায় **১৫৭ শতাংশ**। লবণ ১৫ টাকা থেকে ৪২.৫০ টাকা হলে প্রায় **১৮৩ শতাংশ**। মাছ ১২০ টাকা থেকে ৩৫০ টাকা হলে প্রায় **১৯২ শতাংশ**।

অন্যদিকে গরুর মাংস ৪৫০ টাকা থেকে ৮২৫ টাকা হলে বৃদ্ধি প্রায় **৮৩ শতাংশ**; ময়দা ২৫ টাকা থেকে ৬৭.৫০ টাকা হলে প্রায় **১৭০ শতাংশ** এবং গুঁড়া মরিচ ২০০ টাকা থেকে ৪৭৫ টাকা হলে প্রায় **১৩৮ শতাংশ**।

অর্থাৎ, শুধু ‘৫০ থেকে ৬০ শতাংশ’ মূল্যবৃদ্ধি দিয়ে পুরো চিত্রটি ব্যাখ্যা করা যায় না। ব্যবহারকারীর দেওয়া উদাহরণগুলোর মধ্যেই এমন একাধিক পণ্য রয়েছে, যেগুলোর দাম ২০১৫ সালের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ বা তারও বেশি হয়েছে।

## বেতন একই থাকলে প্রকৃত আয় কমে যায়

একজন কর্মচারীর বেতন কাগজে একই থাকলেও বাজারদর বেড়ে গেলে তার প্রকৃত আয় বা **ক্রয়ক্ষমতা** কমে যায়। ধরুন, একজন কর্মচারী ২০১৫ সালে ২০ হাজার টাকা বেতন পেতেন। সেই সময়ে যে পরিমাণ চাল, তেল, মাছ, মাংস, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় সামগ্রী কেনা সম্ভব ছিল, একই ২০ হাজার টাকা দিয়ে বর্তমানে তার সমপরিমাণ পণ্য কেনা সম্ভব হবে না।

এখানেই নামমাত্র বেতন এবং প্রকৃত বেতনের পার্থক্য তৈরি হয়।

ফলে শুধু ‘বেতন কত শতাংশ বাড়ল’—এই হিসাব যথেষ্ট নয়। বরং প্রশ্ন হওয়া উচিত, **বেতন বাড়ার পর একজন কর্মচারীর প্রকৃত জীবনযাত্রার সক্ষমতা কতটা বাড়ল?**

## সবচেয়ে বেশি চাপে ১১ থেকে ২০তম গ্রেড

এই সংকটের সবচেয়ে বড় চাপ পড়ে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ওপর। কারণ তাদের বেতন কাঠামোর নিচের দিকে মৌলিক বেতন তুলনামূলক কম এবং মাসিক আয়ের বড় অংশই চলে যায় খাদ্য, বাসস্থান, সন্তানদের শিক্ষা, চিকিৎসা, যাতায়াত ও পারিবারিক প্রয়োজন মেটাতে।

একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার ক্ষেত্রে বাজারদর বাড়লেও আয়ের একটি অংশ সঞ্চয় বা অন্যান্য খাতে রাখার সুযোগ থাকতে পারে। কিন্তু নিম্নগ্রেডের একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে মাসের শুরুতেই বাড়িভাড়া, বাজার, সন্তানদের পড়াশোনা, বিদ্যুৎ-গ্যাস, যাতায়াত ও চিকিৎসার খরচের বড় অংশ নির্ধারিত হয়ে যায়।

ফলে বাজারে ১০০ টাকার কোনো পণ্যের দাম ১৫০ টাকা হলে তার জন্য অতিরিক্ত ৫০ টাকা জোগাড় করাই বড় চাপ হয়ে দাঁড়ায়।

## শুধু পে-স্কেল নয়, প্রয়োজন ক্রয়ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের

সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নিয়ে আলোচনায় প্রায়ই ‘বেতন দ্বিগুণ’ বা ‘বেতন অনেক বেড়েছে’—এ ধরনের সংখ্যাগত তুলনা সামনে আসে। কিন্তু একজন কর্মচারীর বাস্তব জীবন বোঝার জন্য শুধু বেতনের অঙ্ক দেখলে হবে না।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর বেতন ১০০ থেকে ১৫০ হয়েছে। একই সময়ে তার প্রয়োজনীয় পণ্য ও সেবার ব্যয় যদি ১০০ থেকে ১৭০ হয়, তাহলে বেতন ৫০ শতাংশ বাড়লেও তার প্রকৃত আর্থিক স্বস্তি তৈরি হয়নি। বরং আগের তুলনায় তার ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে।

এ কারণেই ভবিষ্যৎ পে-স্কেল নির্ধারণে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত এবং পরিবারের সদস্যসংখ্যার মতো বিষয়গুলোকে বিবেচনায় নেওয়ার দাবি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

## ‘বেতন দ্বিগুণ’ প্রচারণা বনাম বাস্তব বাজার

কর্মচারীদের একটি অংশের আশঙ্কা হলো—নতুন কোনো পে-স্কেলে বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়লেও যদি একই সময়ে বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বাসাভাড়া, পরিবহন ও সেবার দাম আরও বেড়ে যায়, তাহলে কাগজে বেতন বৃদ্ধি বাস্তবে কাঙ্ক্ষিত স্বস্তি দিতে পারবে না।

অর্থাৎ ২০১৫ সালের অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নিয়ে শুধু নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করলেই হবে না; তার সঙ্গে বাজার ব্যবস্থাপনা, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা রক্ষার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ।

## যাতায়াত ও চিকিৎসা ব্যয়ও বড় বোঝা

নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যপণ্যের পাশাপাশি যাতায়াত ব্যয়ও সাধারণ মানুষের মাসিক বাজেটে বড় প্রভাব ফেলছে। ব্যবহারকারীর দেওয়া উদাহরণ অনুযায়ী, যে দূরত্বে আগে ১০ টাকা ভাড়া দিতে হতো, বর্তমানে সেখানে ২৫–৩৯ টাকা পর্যন্ত ব্যয় হতে পারে।

একইভাবে চিকিৎসা ও ওষুধের দাম বৃদ্ধির বিষয়টিও কর্মচারীদের জন্য বড় উদ্বেগ। পরিবারের কোনো সদস্য অসুস্থ হলে নিম্নগ্রেডের একজন কর্মচারীর মাসিক বাজেট মুহূর্তেই ভেঙে পড়তে পারে।

অর্থাৎ বেতন দিয়ে শুধু বাজারের খরচ নয়—শিক্ষা, চিকিৎসা, পরিবহন ও বাসস্থানের ক্রমবর্ধমান ব্যয়ও সামলাতে হচ্ছে।

## তাহলে বাড়তি ব্যয় মেটাবে কে?

এটাই বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

বাজারে যখন পণ্য ও সেবার দাম ধারাবাহিকভাবে বাড়ে, তখন কর্মচারীর আয় একই গতিতে না বাড়লে তাকে তিনটি পথের একটিতে যেতে হয়—সঞ্চয় কমাতে হয়, ঋণ করতে হয় অথবা পরিবারের প্রয়োজনীয় ব্যয় কমাতে হয়।

নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তৃতীয় বিকল্পটিও অনেক সময় বাস্তবসম্মত নয়। কারণ খাবার, সন্তানের শিক্ষা, চিকিৎসা ও যাতায়াতের মতো ব্যয় পুরোপুরি বাদ দেওয়া সম্ভব নয়।

ফলে অনেক পরিবারকে ধারদেনা, অতিরিক্ত কাজ কিংবা আত্মীয়স্বজনের সহায়তার ওপর নির্ভর করতে হয়। দীর্ঘমেয়াদে এটি শুধু ব্যক্তিগত সমস্যা নয়; এটি কর্মীদের মানসিক চাপ, কর্মদক্ষতা এবং সামাজিক নিরাপত্তার সঙ্গেও সম্পর্কিত।

## নতুন পে-স্কেলে কী বিষয়গুলো গুরুত্ব পাওয়া উচিত?

বিশেষজ্ঞ পর্যায়ের আলোচনায় তাই শুধু মূল বেতন বাড়ানোর পরিবর্তে একটি সমন্বিত কাঠামোর প্রয়োজন রয়েছে। বিশেষ করে—

**প্রথমত**, নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা পুনরুদ্ধারকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

**দ্বিতীয়ত**, মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন সমন্বয়ের একটি কার্যকর ব্যবস্থা বিবেচনা করা যেতে পারে।

**তৃতীয়ত**, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, শিক্ষা ও অন্যান্য ভাতার বাস্তব মূল্যায়ন প্রয়োজন।

**চতুর্থত**, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর বাজারদর যদি দ্রুত বেড়ে যায়, তাহলে কর্মচারীদের প্রকৃত সুবিধা যেন আবার ক্ষয়ে না যায়, সে বিষয়েও নজর দিতে হবে।

**পঞ্চমত**, একই শতাংশে সবার বেতন বাড়ানোর পরিবর্তে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার চাপ তুলনামূলক বেশি হওয়ায় তাদের জন্য তুলনামূলক বেশি সুরক্ষা দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে।

## ২০১৫ সালের পর সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—বেতন নয়, জীবনযাত্রার মান

২০১৫ সালের পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা ছিল দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক স্থিতিশীলতা। কিন্তু এরপর এক দশকের বেশি সময়ে অর্থনীতির বিভিন্ন সূচকে পরিবর্তন এসেছে। পণ্যের দাম, বাসস্থান, শিক্ষা, চিকিৎসা ও পরিবহন ব্যয়ের চাপ বেড়েছে।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর ভাষাতেও মূল্য ও মজুরি পরিসংখ্যান মানুষের ক্রয়ক্ষমতা, আয়-বৈষম্য ও জীবনযাত্রার মান বিশ্লেষণের গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

তাই নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি হওয়া উচিত—**কাগজে বেতন কত বাড়ল নয়, একজন কর্মচারীর পরিবার বাস্তবে কতটা স্বস্তি পেল।**

বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য যদি বেতন বৃদ্ধি বাজারমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে নতুন বেতন কাঠামোও কয়েক বছরের মধ্যে আবার একই প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারে।

### শেষ কথা

একজন সরকারি কর্মচারী যখন বলেন, ‘বেতন বাড়েনি, কিন্তু বাজার থেমে থাকেনি’—তখন সেটিকে শুধু ব্যক্তিগত অভিযোগ হিসেবে দেখলে সমস্যার গভীরতা বোঝা যাবে না। এটি মূলত **আয় ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যকার ক্রমবর্ধমান ব্যবধানের** প্রশ্ন।

২০১৫ সালে যে আয় দিয়ে একটি পরিবার যে জীবনযাত্রা চালাতে পারত, ২০২৬ সালে একই আয় দিয়ে সেই জীবনযাত্রা চালানো কঠিন হয়ে গেলে বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা নতুন করে মূল্যায়ন করতেই হবে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য কাঙ্ক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো তাই শুধু ‘বেতন দ্বিগুণ’ হওয়ার সংবাদে সীমাবদ্ধ না থেকে এমন হতে হবে, যাতে একজন নিম্নগ্রেডের কর্মচারী মাস শেষে ঋণগ্রস্ত না হয়ে পরিবারের খাবার, বাসস্থান, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াতের ব্যয় সম্মানের সঙ্গে বহন করতে পারেন।

কারণ **বেতন বৃদ্ধি তখনই অর্থবহ, যখন সেটি মানুষের জীবনযাত্রায় বাস্তব স্বস্তি এনে দেয়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরে বেতন অপরিবর্তিত

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ভূতাপেক্ষভাবে মঞ্জুরের সুযোগ নেই, অর্থ বিভাগের অসম্মতি](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ছুটি-ভূ/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় আবারও সামনে এসেছে। **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ভোগের পর সেটিকে ভূতাপেক্ষভাবে মঞ্জুর দেখিয়ে বিনোদন ভাতা দেওয়ার সুযোগ নেই**—এমন অবস্থানই তুলে ধরা হয়েছে অর্থ বিভাগের একটি দাপ্তরিক সিদ্ধান্তে।

বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা **জনাব মো.** **নুরুল ইসলামের** শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পরিশোধের বিষয়ে মতামত চাওয়া হলে অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ এ ক্ষেত্রে সম্মতি দেয়নি। সংশ্লিষ্ট দাপ্তরিক পত্রে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, তাঁর অনুকূলে **ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের বিষয়ে অর্থ বিভাগের অসম্মতি** রয়েছে। একই বিষয় নিয়ে প্রকাশিত তথ্যেও ১৩ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে অর্থ বিভাগের অসম্মতির কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

### শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি আগে, নাকি পরে?

এখানেই বিষয়টির মূল গুরুত্ব। প্রচলিত বিধান ও অর্থ বিভাগের পূর্ববর্তী নির্দেশনার ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পাওয়ার অন্যতম মৌলিক শর্ত হলো শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি যথাযথভাবে মঞ্জুর হওয়া এবং সেই ছুটি ভোগ করা।**

অর্থাৎ একজন সরকারি কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির জন্য আবেদন করবেন, কর্তৃপক্ষ ছুটি মঞ্জুর করবে এবং মঞ্জুর করা ছুটি অনুযায়ী তিনি তা ভোগ করবেন। এরপর সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী বিনোদন ভাতা পাওয়ার বিষয়টি কার্যকর হবে। এ কারণে ইতোমধ্যে অতিবাহিত সময়কে পরে ছুটি হিসেবে দেখিয়ে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুর এবং তার ভিত্তিতে ভাতা দেওয়ার সুযোগ নেই—এমন ব্যাখ্যা দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত।

### অর্থ বিভাগের অসম্মতির নেপথ্যে যে বিষয়

প্রাপ্ত দাপ্তরিক তথ্য অনুযায়ী, বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা মো. নুরুল ইসলামের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পরিশোধের বিষয়টি নিয়ে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে অর্থ বিভাগের মতামত চাওয়া হয়।

এরপর অর্থ মন্ত্রণালয়ের **প্রবিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-৩ শাখা** বিষয়টি পরীক্ষা করে মতামত দেয়। সেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার অনুকূলে ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের বিষয়ে অর্থ বিভাগের সম্মতি না দেওয়ার সিদ্ধান্ত জানানো হয়। প্রকাশিত নথিভিত্তিক প্রতিবেদনে এ সিদ্ধান্তের তারিখ **১৩ জানুয়ারি ২০২৬** হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এটি শুধু একজন কর্মকর্তার ব্যক্তিগত ভাতা সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নয়; বরং **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুরের সময়কাল এবং ভাতা প্রদানের সঙ্গে ছুটির বাস্তব সম্পর্ক** সম্পর্কে একটি প্রশাসনিক দৃষ্টান্ত তৈরি করে।

### ভূতাপেক্ষ ছুটি আর শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এক বিষয় নয়

সরকারি চাকরিতে বিভিন্ন ধরনের ছুটি রয়েছে এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে কিছু ছুটি ভূতাপেক্ষভাবে মঞ্জুরের নজিরও রয়েছে। উদাহরণ হিসেবে সরকারি দপ্তরের নথিতে ভূতাপেক্ষ অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের ঘটনা দেখা যায়। খাদ্য অধিদপ্তরের প্রকাশিত নথিতেও বিভিন্ন সময় ভূতাপেক্ষ অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের আদেশের উল্লেখ রয়েছে।

কিন্তু **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির ক্ষেত্রে বিষয়টি আলাদা**। কারণ এ ছুটির সঙ্গে বিনোদন ভাতা সরাসরি সম্পর্কিত। ফলে শুধু অতীতে অনুপস্থিত থাকা বা ছুটি ভোগ করার ঘটনাকে পরে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি হিসেবে অনুমোদন করলেই সংশ্লিষ্ট ভাতা পাওয়ার অধিকার তৈরি হয় না।

এ কারণেই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির ক্ষেত্রে পূর্বানুমোদন ও নির্ধারিত সময়ে ছুটি ভোগের বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

### ১৫ দিনের ছুটির বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

প্রচলিত নির্দেশনা অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুর না হলে কিংবা নির্ধারিত সময়ের চেয়ে কম সময়ের ছুটি হলে বিনোদন ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে সমস্যা তৈরি হয়। প্রচলিত বিধির ব্যাখ্যায় শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পাওয়ার জন্য ছুটি মঞ্জুর ও ছুটি গ্রহণের বিষয়টি যুগপৎভাবে বিবেচনা করার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ শুধু কাগজে-কলমে ভাতা দাবি করলেই হবে না; সংশ্লিষ্ট ছুটি বিধি অনুযায়ী ছুটি মঞ্জুর এবং ভোগের বিষয়টিও থাকতে হবে।

### সরকারি কর্মচারীদের জন্য কী শিক্ষা?

এই সিদ্ধান্ত থেকে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—**শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির নির্ধারিত সময় পার হয়ে যাওয়ার পর বিষয়টি নিয়মিত করার চেষ্টা না করে সময়মতো আবেদন ও মঞ্জুর নিশ্চিত করা জরুরি।**

সরকারি দপ্তরগুলোতেও শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির আবেদনের সঙ্গে ছুটির প্রাপ্যতার প্রতিবেদন, পূর্ববর্তী শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুরের কপি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র চাওয়া হয়। সমাজসেবা অধিদপ্তরের নাগরিক সেবা সংক্রান্ত তথ্যেও গ্রেডভেদে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির জন্য যথাযথ আবেদন, ছুটি প্রাপ্যতার প্রতিবেদন এবং পূর্ববর্তী মঞ্জুরির কপি জমা দেওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে।

ফলে কোনো কর্মচারীর ছুটির সময় ঘনিয়ে এলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসন শাখায় যথাসময়ে আবেদন করা এবং ছুটি মঞ্জুরের আদেশ নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

### ভুল ধারণা দূর করা জরুরি

অনেকের মধ্যে এমন ধারণা থাকতে পারে যে, কোনো কারণে সময়মতো শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুর না হলেও পরে তা ভূতাপেক্ষভাবে মঞ্জুর করে ভাতা নেওয়া সম্ভব। অর্থ বিভাগের সাম্প্রতিক দাপ্তরিক সিদ্ধান্ত সেই ধারণার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কবার্তা হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

তবে **ভূতাপেক্ষভাবে অন্য কোনো ধরনের ছুটি মঞ্জুরের নজির থাকা মানেই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিও একইভাবে ভূতাপেক্ষভাবে মঞ্জুর করা যাবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।** কারণ প্রতিটি ছুটির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধি ও শর্ত আলাদাভাবে প্রযোজ্য।

### শেষ কথা

সার্বিকভাবে, বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা মো. নুরুল ইসলামের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা সংক্রান্ত ঘটনায় অর্থ বিভাগের অবস্থান হলো—**ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের বিষয়ে সম্মতি দেওয়া হয়নি।**

এই সিদ্ধান্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক বার্তা বহন করছে। **শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি যথাসময়ে আবেদন, যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে মঞ্জুর এবং নির্ধারিত নিয়মে ভোগ করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে। ছুটি ভোগের পর অতীত তারিখ থেকে ছুটি মঞ্জুর দেখিয়ে বিনোদন ভাতা নেওয়ার সুযোগ নেই**—প্রচলিত বিধির ব্যাখ্যা ও সংশ্লিষ্ট অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্তের আলোকে বিষয়টি এভাবেই প্রতীয়মান হয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2975185799482693&set=a.813533895647905)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ভূতাপেক্ষভাবে মঞ্জুরী দেয়া যায় কি?

---

### [পে-স্কেল নিয়ে টিভি টকশোতে সমালোচনা: ১১ বছর পর বেতন বাড়ানোর যৌক্তিকতা নিয়ে নতুন বিতর্ক](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-নিয়ে-টিভি-টকশোত/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা এখন নতুন মাত্রা পেয়েছে। একদিকে ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের পর প্রায় ১১ বছর ধরে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর না হওয়ার বিষয়টি সামনে আসছে, অন্যদিকে পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তৈরি হবে—এমন বক্তব্যও বিভিন্ন মহলে আলোচিত হচ্ছে। ফলে প্রশ্ন উঠছে, দীর্ঘ সময় পর সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা পুনর্নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তাকে কীভাবে মূল্যায়ন করা উচিত?

সরকারি নথি অনুযায়ী, জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ ১ জুলাই ২০১৫ থেকে কার্যকর হয়। অর্থ বিভাগের সরকারি নথিতেও ২০১৫ সালের বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ ২০২৬ সালে এসে একই জাতীয় বেতন কাঠামোর ওপর প্রায় ১১ বছর পার হয়েছে। এই সময়ে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা ব্যয়, চিকিৎসা ব্যয়, যাতায়াত ব্যয়সহ জীবনযাত্রার বিভিন্ন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা আগের তুলনায় কমেছে কি না—এটি পে-স্কেল বিতর্কের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

### ১১ বছর একই পে-স্কেল—কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

একটি জাতীয় বেতন কাঠামো কেবল মাসিক বেতনের অঙ্ক নির্ধারণ করে না; এর সঙ্গে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, অবসর সুবিধা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার কাঠামোও প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে যুক্ত থাকে।

২০১৫ সালের পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর নিয়মিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ও বিভিন্ন ভাতা পরিবর্তনের মাধ্যমে কর্মচারীরা কিছু আর্থিক সুবিধা পেয়েছেন—এটি সত্য। কিন্তু এসব সুবিধা একটি নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর বিকল্প কি না, সেটিও আলাদা করে বিবেচনার বিষয়।

এ কারণে শুধু ‘বেতন বাড়বে’ বলেই পে-স্কেলের প্রয়োজনীয়তা বিচার করা যেমন যথেষ্ট নয়, তেমনি ‘সরকারের ব্যয় বাড়বে’ বলেই দীর্ঘদিনের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাসের প্রয়োজনীয়তা অস্বীকার করাও পূর্ণাঙ্গ বিশ্লেষণ নয়।

### নবম পে-স্কেল নিয়ে সর্বশেষ কী জানা যাচ্ছে?

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সচিব কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদনে প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। একই সঙ্গে নতুন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব রয়েছে—প্রথম বছরে মূল বেতন এবং পরবর্তী বছরে বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকরের বিষয়টি আলোচনায় এসেছে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাবদ ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ সংশ্লিষ্ট খাতে মোট বরাদ্দ ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা বলে সরকারি কার্যক্রমের প্রকাশিত তথ্য উদ্ধৃত করে প্রতিবেদনগুলো জানিয়েছে।

অর্থাৎ সরকারকে অবশ্যই পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আয়, মূল্যস্ফীতি, বাজেট ঘাটতি এবং অন্যান্য অগ্রাধিকার খাতের ব্যয়ের সঙ্গে সমন্বয় করতে হবে। কিন্তু একই সঙ্গে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন কাঠামোর বাস্তবতা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধিও বিবেচনায় নিতে হবে।

### ‘সরকারের ওপর চাপ পড়বে’—এই যুক্তি কতটা যৌক্তিক?

পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের ব্যয় বাড়বে—এটি অস্বীকার করার সুযোগ নেই। লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর মূল বেতন ও বিভিন্ন ভাতা বাড়লে সরকারের রাজস্ব ব্যয় স্বাভাবিকভাবেই বৃদ্ধি পাবে।

কিন্তু এখানেই মূল প্রশ্ন হলো—**ব্যয় বাড়বে বলেই কি দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনা করা যাবে না?**

রাষ্ট্রের অন্যান্য খাতেও প্রয়োজন অনুযায়ী ব্যয় বৃদ্ধি পায়। নতুন অবকাঠামো, সামাজিক নিরাপত্তা, ভর্তুকি, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, প্রশাসনিক কার্যক্রম—সব ক্ষেত্রেই রাষ্ট্রকে ব্যয় ও প্রয়োজনের মধ্যে ভারসাম্য করতে হয়। সরকারি কর্মচারীদের বেতনও রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের একটি স্বাভাবিক অংশ।

বরং বাস্তবসম্মত প্রশ্ন হওয়া উচিত—**কতটা বাড়ানো হলে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার সঙ্গে সামঞ্জস্য তৈরি হবে এবং একই সঙ্গে রাষ্ট্রের অর্থনীতিও চাপ সামলাতে পারবে?**

এখানে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের প্রস্তাবটি গুরুত্বপূর্ণ। কারণ একসঙ্গে পুরো আর্থিক চাপ না দিয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে সরকারের নগদ অর্থপ্রবাহ ও বাজেট ব্যবস্থাপনার ওপর চাপ তুলনামূলকভাবে নিয়ন্ত্রিত রাখা সম্ভব হতে পারে।

### টকশোতে সমালোচনা বনাম বাস্তবতার প্রশ্ন

টেলিভিশন টকশোতে পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন মত থাকা স্বাভাবিক। গণমাধ্যমে অর্থনীতিবিদ, সাবেক আমলা, রাজনৈতিক বিশ্লেষক, সাংবাদিক কিংবা বিভিন্ন পেশাজীবী সরকারের বেতন ব্যয় নিয়ে প্রশ্ন তুলতেই পারেন।

তবে বিতর্কের ক্ষেত্রে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি—**সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর পক্ষে থাকা মানেই সরকারের আর্থিক বাস্তবতা অস্বীকার করা নয়; আবার সরকারের ব্যয়ের বিষয়টি তুলে ধরা মানেই কর্মচারীবিরোধী হওয়া নয়।**

সমস্যা তৈরি হয় তখনই, যখন একটি পক্ষের বক্তব্যকে সম্পূর্ণ প্রেক্ষাপট ছাড়া উপস্থাপন করা হয়।

‘বেতন বাড়ালে সরকারের ওপর চাপ পড়বে’—এটি অর্থনৈতিকভাবে আলোচনাযোগ্য বক্তব্য। কিন্তু এর সঙ্গে অবশ্যই বলা প্রয়োজন, **কেন ১১ বছর পর বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন হয়েছে, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা বেড়েছে এবং কর্মচারীদের প্রকৃত আয় বা ক্রয়ক্ষমতার কী পরিবর্তন হয়েছে।**

### ‘ষড়যন্ত্র’—এমন অভিযোগের ভিত্তি কী?

পে-স্কেলের বিরোধিতাকে সরাসরি কোনো ‘ষড়যন্ত্র’ হিসেবে চিহ্নিত করার আগে প্রমাণ প্রয়োজন। টকশোতে কোনো ব্যক্তি বা গোষ্ঠী সরকারের ব্যয়ের সমালোচনা করলেই তারা কর্মচারী ও সরকারের মধ্যে অসন্তোষ তৈরির ষড়যন্ত্র করছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো তথ্যভিত্তিক হবে না।

তবে এটিও সত্য, সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা ও বাস্তব সমস্যাকে উপেক্ষা করে যদি একতরফাভাবে শুধু ‘সরকারের ব্যয় বাড়বে’—এই যুক্তি প্রচার করা হয়, তাহলে সেটি বিতর্ককে অসম্পূর্ণ করে তুলতে পারে।

একটি দায়িত্বশীল আলোচনায় দুই দিকই থাকা উচিত—**কর্মচারীদের ন্যায্য আর্থিক প্রত্যাশা এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা।**

### পে-স্কেল শুধু কর্মচারীর বেতন নয়, অর্থনীতিরও বিষয়

সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি হলে এর প্রভাব শুধু তাদের পরিবারের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না। অতিরিক্ত আয় বাজারে ব্যয় হিসেবে ফিরে আসে। ভোগব্যয় বাড়লে পণ্য ও সেবার চাহিদাও বাড়তে পারে। অন্যদিকে অতিরিক্ত সরকারি ব্যয় যদি উৎপাদন ও রাজস্ব বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে মূল্যস্ফীতি ও বাজেট ব্যবস্থাপনায় চাপ তৈরি হওয়ার ঝুঁকিও থাকে।

তাই পে-স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **সঠিক ভারসাম্য**।

কর্মচারীদের বেতন এমন পর্যায়ে থাকা প্রয়োজন, যাতে তারা মর্যাদাপূর্ণভাবে জীবনযাপন করতে পারেন এবং দক্ষ জনবল ধরে রাখা সম্ভব হয়। একই সঙ্গে রাষ্ট্রকে এমন বেতন কাঠামো দিতে হবে, যা দীর্ঘমেয়াদে বহনযোগ্য।

### ‘জ্ঞানপাপী’ নয়, প্রয়োজন তথ্যভিত্তিক বিতর্ক

পে-স্কেলের পক্ষে বা বিপক্ষে মত দেওয়ার অধিকার সবার রয়েছে। কিন্তু কোনো পক্ষকে ‘জ্ঞানপাপী’ বা অন্য কোনো অবমাননাকর অভিধায় চিহ্নিত করলে মূল অর্থনৈতিক প্রশ্নটি আড়ালে চলে যেতে পারে।

এর পরিবর্তে প্রশ্ন হওয়া উচিত—

**১১ বছর পর বেতন কাঠামো পরিবর্তনের প্রয়োজন কতটা?
কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কতটা কমেছে?
নতুন পে-স্কেলের ব্যয় সরকার কীভাবে বহন করবে?
বেতন বৃদ্ধির সঙ্গে রাজস্ব আয় ও উৎপাদনশীলতার সমন্বয় কীভাবে হবে?
এবং কোন গ্রেডের কর্মচারীরা মূল্যস্ফীতির চাপে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন?**

এই প্রশ্নগুলোর উত্তরই পে-স্কেল বিতর্ককে আবেগের জায়গা থেকে তথ্যের জায়গায় নিয়ে যেতে পারে।

### শেষ কথা

২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের পর ২০২৬ সালে এসে প্রায় ১১ বছর একই জাতীয় বেতন কাঠামোর বাস্তবতা তৈরি হয়েছে। এ সময়ে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও দেশের অর্থনৈতিক বাস্তবতায় বড় পরিবর্তন এসেছে। তাই নতুন বেতন কাঠামোর দাবি যে দীর্ঘদিনের—তা অস্বীকার করার সুযোগ নেই। সরকারি তথ্যভিত্তিক নথিতেও ২০১৫ সালের পে-স্কেলই বিদ্যমান কাঠামোর ভিত্তি হিসেবে রয়েছে।

সাম্প্রতিক সময়ে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত সুপারিশে মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর কথা এবং দুই ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব সামনে এসেছে।

সুতরাং এখন সবচেয়ে প্রয়োজন ‘পে-স্কেল চাই’ বনাম ‘সরকারের ব্যয় বাড়বে’—এই দ্বিমুখী বিতর্কের বাইরে গিয়ে একটি বাস্তবসম্মত সমাধান খোঁজা।

**সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য বেতন নিশ্চিত করা যেমন রাষ্ট্রের দায়িত্ব, তেমনি সেই বেতন কাঠামো দেশের অর্থনীতির সক্ষমতার মধ্যেও রাখতে হবে।**

আর টকশোতে যারা পে-স্কেলের বিরোধিতা করছেন, তাদের বক্তব্যও তথ্য-উপাত্ত দিয়ে যাচাই করা দরকার। একইভাবে পে-স্কেলের পক্ষে যারা অবস্থান করছেন, তাদেরও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও মূল্যস্ফীতির ঝুঁকির বিষয়টি বিবেচনায় রাখা প্রয়োজন।

**কারণ পে-স্কেল কোনো ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিষয় নয়—এটি রাষ্ট্রের প্রশাসনিক দক্ষতা, কর্মচারীদের জীবনমান এবং দেশের সামগ্রিক অর্থনীতির সঙ্গে সরাসরি যুক্ত একটি জাতীয় নীতির প্রশ্ন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল নিয়ে টিভি টকশোতে সমালোচনা

---

### [আচরণেই পরিচয়, কর্মচারীদের সম্মানেই প্রশাসনের মানবিকতা](https://bdservicerules.info/আচরণেই-পরিচয়-কর্মচারীদ/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মানুষের প্রকৃত পরিচয় অনেক সময় তার পদ-পদবি, ক্ষমতা কিংবা সম্পদে নয়—তার আচরণেই প্রকাশ পায়। একজন সাধারণ কর্মচারীকে কীভাবে দেখা হচ্ছে, তার সঙ্গে কীভাবে কথা বলা হচ্ছে, তার দাবিকে কতটা গুরুত্ব দিয়ে শোনা হচ্ছে—এসব বিষয়ই একজন জনপ্রতিনিধি বা দায়িত্বশীল ব্যক্তির মানবিকতার গুরুত্বপূর্ণ প্রতিফলন।

সম্প্রতি সরকারি কর্মচারীদের পে-স্কেলসহ বিভিন্ন দাবি নিয়ে অর্থমন্ত্রীর সঙ্গে সাক্ষাতের একটি অভিজ্ঞতা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে তুলে ধরেছেন এক কর্মচারী প্রতিনিধি। তাঁর বক্তব্যে উঠে এসেছে অতীতের একটি তিক্ত অভিজ্ঞতা এবং বর্তমানের একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতার পার্থক্য।

ওই কর্মচারী প্রতিনিধি জানান, আওয়ামী লীগ সরকারের সময় তৎকালীন খাদ্যমন্ত্রী আব্দুর রাজ্জাকের সঙ্গে পে-স্কেলের দাবি নিয়ে সাক্ষাৎ করতে গিয়েছিলেন তারা। তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, তখন সরকারি বাসভবনে সাক্ষাৎ করতে গেলে তাদের উদ্দেশে ‘এটা কি লঙ্গরখানা নাকি?’—এ ধরনের মন্তব্য করা হয়েছিল এবং সেখান থেকে তাদের চলে যেতে বলা হয়েছিল। ঘটনাটি তাদের জন্য এতটাই বিব্রতকর ছিল যে, দীর্ঘদিন কাউকে তা বলতে পারেননি বলেও তিনি উল্লেখ করেন।

তাঁর বক্তব্যে মূল আক্ষেপটি ছিল অর্থনৈতিক দারিদ্র্য নয়, **সম্মানের প্রশ্নে**। একজন সরকারি কর্মচারী তুলনামূলকভাবে কম বেতন বা নিম্ন গ্রেডে থাকলেও তিনি একজন মানুষ এবং রাষ্ট্রের প্রশাসনিক কাঠামোর অংশ। তাই তার সঙ্গে মর্যাদাপূর্ণ আচরণ পাওয়ার অধিকারও রয়েছে।

সেই তিক্ত অভিজ্ঞতার বিপরীতে এবার অর্থমন্ত্রীর সঙ্গে সাক্ষাতের অভিজ্ঞতাকে সম্পূর্ণ ভিন্ন হিসেবে তুলে ধরেছেন কর্মচারী প্রতিনিধি। তিনি জানান, অর্থমন্ত্রীর কাছে যাওয়ার পর তাদের সঙ্গে যে আচরণ করা হয়েছে, তার প্রমাণ ছবিতেই রয়েছে। অর্থমন্ত্রীর সৌজন্যপূর্ণ আচরণ এবং কর্মচারীদের কথা শোনার মানসিকতা তাদের মধ্যে ইতিবাচক প্রত্যাশা তৈরি করেছে।

তিনি আশা প্রকাশ করেন, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা এবং সরকারি কর্মচারীদের যৌক্তিক চাহিদার মধ্যে একটি বাস্তবসম্মত সমন্বয় তৈরি হবে—‘ইনশাআল্লাহ’।

### কর্মচারীদের দাবি কি সত্যিই আকাশচুম্বী?

পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যে আলোচনা ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, তার কেন্দ্রবিন্দু শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, পরিবার পরিচালনার চাপ এবং দীর্ঘ সময় একই বেতন কাঠামোর মধ্যে থাকার কারণে কর্মচারীদের একটি বড় অংশ নতুন বেতন কাঠামোর প্রত্যাশা করছেন।

তবে যেকোনো দাবি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রেই সরকারের আর্থিক সক্ষমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। রাষ্ট্রের আয়-ব্যয়, বাজেটের চাপ, মূল্যস্ফীতি, উন্নয়ন ব্যয় এবং অন্যান্য রাষ্ট্রীয় অগ্রাধিকারের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখেই সিদ্ধান্ত নিতে হয়।

অর্থাৎ কর্মচারীদের চাহিদা এবং সরকারের সক্ষমতা—দুই পক্ষের বাস্তবতাকে বিবেচনায় নিয়েই সমাধানের পথ খুঁজতে হবে।

### শুধু অর্থ নয়, সম্মানও গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীদের সঙ্গে আচরণের বিষয়টি পে-স্কেল বিতর্কের বাইরেও একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক প্রশ্ন। একজন কর্মচারী হয়তো বড় কোনো পদে নেই, কিন্তু রাষ্ট্রের দৈনন্দিন সেবা কার্যক্রম পরিচালনায় তার ভূমিকা রয়েছে। অফিসের সহায়ক কর্মী থেকে শুরু করে বিভিন্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারী—প্রত্যেকেই সরকারি ব্যবস্থার একটি অংশ।

তাই তাদের দাবি যৌক্তিক কি না, তা নিয়ে আলোচনা বা মতপার্থক্য থাকতেই পারে; কিন্তু দাবি উত্থাপনকারী মানুষটির মর্যাদা অক্ষুণ্ণ রাখা একটি সুস্থ প্রশাসনিক সংস্কৃতির অংশ।

একজন কর্মচারীর বক্তব্য অনুযায়ী, ‘কর্মচারীরা গরিব হতে পারে, কিন্তু তাদেরও সম্মান আছে।’ এই কথাটিই পুরো ঘটনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি সামনে আনে।

### ভালো আচরণের প্রভাব দীর্ঘস্থায়ী

একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি কর্মচারীদের সব দাবি পূরণ করতে নাও পারেন। সরকারের আর্থিক সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে, কোনো সিদ্ধান্ত তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়ন করা সম্ভব নাও হতে পারে। কিন্তু একটি কথা মনোযোগ দিয়ে শোনা, সম্মান দিয়ে কথা বলা এবং সমস্যাটিকে গুরুত্ব দেওয়া—এসবের জন্য সবসময় অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হয় না।

বরং ভালো আচরণ কর্মচারীদের মধ্যে আস্থা তৈরি করতে পারে। অন্যদিকে অবহেলা, অপমান বা তাচ্ছিল্য দীর্ঘস্থায়ী ক্ষোভের জন্ম দিতে পারে।

সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা থেকে কর্মচারী প্রতিনিধির যে বার্তাটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে তা হলো—**দাবি পূরণ না হলেও সম্মান দিয়ে কথা বলা যায়; সিদ্ধান্ত সঙ্গে সঙ্গে দেওয়া সম্ভব না হলেও আশ্বস্ত করা যায়; আর একজন কর্মচারীকে ছোট না করেও তার দাবি প্রত্যাখ্যান করা যায়।**

### পে-স্কেল আলোচনায় মানবিকতার জায়গা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন শুধু একটি বেতন কাঠামোর প্রশ্ন নয়; এটি দীর্ঘদিনের আর্থিক চাপ, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং কর্মীদের মর্যাদার সঙ্গেও যুক্ত হয়ে গেছে।

এ কারণে সরকারের পক্ষ থেকে যদি কর্মচারীদের আর্থিক দাবিগুলো বাস্তবতার আলোকে পর্যালোচনা করা হয় এবং একই সঙ্গে কর্মচারীদের সঙ্গে মানবিক ও সম্মানজনক আচরণ নিশ্চিত করা হয়, তাহলে তা প্রশাসনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

কর্মচারীদেরও অবশ্য রাষ্ট্রের আর্থিক বাস্তবতা এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় রেখে যৌক্তিক ও বাস্তবসম্মত দাবি উপস্থাপন করা প্রয়োজন। দুই পক্ষের মধ্যে আলোচনার পরিবেশ তৈরি হলেই সমাধানের পথ সহজ হয়।

সবশেষে বলা যায়, **ক্ষমতা মানুষকে বড় করে না; মানুষের সঙ্গে তার আচরণই তাকে বড় করে।** একজন অর্থমন্ত্রী বা মন্ত্রী হয়তো একটি সিদ্ধান্তের মাধ্যমে হাজারো মানুষের প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেন, আবার আরেকটি সিদ্ধান্তে তা সম্ভব নাও হতে পারে। কিন্তু একজন সাধারণ কর্মচারীকে সম্মান দিয়ে কথা বলা—এটি সবসময়ই সম্ভব।

সরকারের সক্ষমতা এবং কর্মচারীদের ন্যায্য প্রত্যাশার মধ্যে একটি ভারসাম্যপূর্ণ সমাধানই এখন সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন। আর সেই সমাধানের পথে যদি আর্থিক বাস্তবতার পাশাপাশি মানবিকতা, সম্মান ও পারস্পরিক শ্রদ্ধা থাকে, তাহলে কর্মচারীদের আস্থাও বাড়বে—এমন প্রত্যাশা সংশ্লিষ্টদের।

**কারণ শেষ পর্যন্ত মানুষ অনেক কিছু ভুলে যেতে পারে, কিন্তু অপমানের স্মৃতি যেমন দীর্ঘস্থায়ী হয়, তেমনি সম্মানের সঙ্গে পাওয়া আচরণও মানুষের মনে দীর্ঘদিন জায়গা করে নেয়।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=27818270527867484&set=pcb.27818272011200669)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কর্মচারীদের সম্মানেই প্রশাসনের মানবিকতা

---

### [নবম পে স্কেল নিয়ে অর্থমন্ত্রীর গুরুত্বপূর্ণ বার্তা, গেজেটের আগে মিলল ৫টি আশ্বাস](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-অর্থমন/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অপেক্ষা ও উৎকণ্ঠার মধ্যে অর্থমন্ত্রীর সঙ্গে সাম্প্রতিক বৈঠককে ঘিরে নতুন করে আশার সঞ্চার হয়েছে। বৈঠকে মন্ত্রীর বক্তব্যের বরাত দিয়ে মাহমুদুল হাসান জানিয়েছেন, পে স্কেলের সারসংক্ষেপ বর্তমানে মন্ত্রিপরিষদের গঠিত কমিটির পর্যালোচনায় রয়েছে। কমিটির পর্যালোচনা শেষ হওয়ার পরই গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে যাবে।

বৈঠক-সংশ্লিষ্ট বক্তব্য অনুযায়ী, গেজেট প্রকাশে সময় লাগলেও **১ জুলাই ২০২৬ থেকেই নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সরকারি অবস্থান বহাল রয়েছে**। এর অর্থ হলো, গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং কার্যকর হওয়ার তারিখ এক বিষয় নয়—গেজেট পরে প্রকাশিত হলেও কার্যকারিতা ১ জুলাই থেকে দেখানোর বিষয়টি সরকার বিবেচনায় রাখছে।

এর আগে বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমেও মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির পর্যালোচনা, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা নিয়ে আলোচনা হওয়ার তথ্য এসেছে। জুলাই মাসেও কমিটি পে স্কেলের সুপারিশ চূড়ান্ত করতে একাধিক বৈঠক করেছে।

## গেজেটের আগে মন্ত্রীর বক্তব্যে যে ৫টি বিষয় স্পষ্ট

### ১. সারসংক্ষেপ পর্যালোচনা করছে মন্ত্রিপরিষদের কমিটি

অর্থমন্ত্রীর বক্তব্য অনুযায়ী, পে স্কেলের সারসংক্ষেপ এখন মন্ত্রিপরিষদের গঠিত কমিটি পর্যালোচনা করছে। এই পর্যালোচনার পর প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে গেজেট প্রকাশ করা হবে।

অর্থাৎ, বর্তমানে বিষয়টি শুধু অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় আটকে নেই; বরং উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনার মধ্য দিয়ে চূড়ান্ত রূপ দেওয়ার কাজ চলছে। এর আগে প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলোতেও বাস্তবায়নসংক্রান্ত সুপারিশ চূড়ান্ত করতে সচিব কমিটির একাধিক বৈঠকের কথা উঠে এসেছে।

### ২. বেতন বৈষম্য কমানোর চেষ্টা থাকবে

বৈঠকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আশ্বাসগুলোর একটি হলো—নতুন পে স্কেলে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য যতটা সম্ভব কমিয়ে আনার চেষ্টা করা হবে।

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য। কারণ নতুন পে স্কেলের ক্ষেত্রে মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি গ্রেডগুলোর মধ্যে বেতন ব্যবধান কীভাবে যৌক্তিক করা হবে, সেটিও বড় প্রশ্ন হয়ে দাঁড়িয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত কমানোর প্রস্তাবসহ বিভিন্ন কাঠামোগত পরিবর্তনের কথা উঠে এসেছিল। তবে বাস্তবায়নের চূড়ান্ত কাঠামো কমিটির পর্যালোচনা ও সরকারি সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করছে।

### ৩. উচ্চতর গ্রেড বাতিল হবে না—বিকল্প সুবিধা ছাড়া

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো **উচ্চতর গ্রেড**। অর্থমন্ত্রীর বক্তব্য অনুযায়ী, আগে দেওয়া কোনো সুবিধা সরাসরি বাতিল করা হবে না। যদি কোনো সুবিধা পরিবর্তনের প্রয়োজন হয়, সেক্ষেত্রে তার বিকল্প সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা হবে।

এ বক্তব্য চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ আশ্বাস হিসেবে দেখা হচ্ছে। কারণ নতুন পে স্কেলের কাঠামো পরিবর্তনের সঙ্গে পূর্বের বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা, উচ্চতর গ্রেড কিংবা ক্যারিয়ার-সংক্রান্ত সুবিধা কীভাবে সমন্বয় করা হবে—এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনা চলছে।

ফলে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত উচ্চতর গ্রেড বাতিল বা বহাল থাকার বিষয়ে অনুমানভিত্তিক সিদ্ধান্তে না গিয়ে সরকারি প্রজ্ঞাপনের জন্য অপেক্ষা করাই গুরুত্বপূর্ণ।

### ৪. আর্থিক সংকট থাকলেও পে স্কেল বাস্তবায়ন করবে সরকার

দেশের আর্থিক পরিস্থিতি চ্যালেঞ্জিং হলেও সরকার পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে পিছিয়ে যাবে না—বৈঠকে অর্থমন্ত্রী এমন আশ্বাস দিয়েছেন বলে জানানো হয়েছে।

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বড় অঙ্কের অর্থ প্রয়োজন হবে। এ কারণে অর্থনৈতিক সক্ষমতা, বাজেটের ওপর চাপ এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল নিয়ে কমিটিতে আলোচনা চলছে। সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদনে আর্থিক সক্ষমতা ও বাস্তবায়ন ব্যয়ের বিষয়টিকে পে স্কেলের অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে মন্ত্রীর বক্তব্য অনুযায়ী, আর্থিক সংকটকে পে স্কেল বাতিল বা অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দেওয়ার কারণ হিসেবে দেখা হচ্ছে না। বরং বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এটি বাস্তবায়নের পথ খোঁজা হচ্ছে।

### ৫. গেজেট যেদিনই হোক, কার্যকর হবে ১ জুলাই থেকে

বৈঠকের সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ বার্তাটি হলো—**গেজেট প্রকাশের সময় যাই হোক, পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বাস্তবায়ন করা হবে।**

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝা দরকার। গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং পে স্কেলের কার্যকর হওয়ার তারিখ আলাদা হতে পারে। অর্থাৎ প্রশাসনিক ও কারিগরি প্রক্রিয়ার কারণে গেজেট পরে প্রকাশ হলেও সরকার যদি ১ জুলাইকে কার্যকর তারিখ হিসেবে বহাল রাখে, তাহলে পরবর্তী সময়ে বেতন নির্ধারণ ও প্রাপ্য আর্থিক সুবিধার হিসাব সেই কার্যকর তারিখকে কেন্দ্র করেই করার সুযোগ তৈরি হবে।

এর আগেও অর্থমন্ত্রী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের কথা জানিয়েছিলেন।

## এখন মূল অপেক্ষা গেজেটের

সব মিলিয়ে অর্থমন্ত্রীর সঙ্গে বৈঠক থেকে পাওয়া বার্তায় তিনটি বিষয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ—**পে স্কেল বাতিল হচ্ছে না, ১ জুলাই থেকে কার্যকর করার অবস্থান বহাল রয়েছে এবং গেজেট প্রকাশের আগে বৈষম্য ও বিদ্যমান সুবিধাগুলো নিয়ে পর্যালোচনা চলছে।**

তবে গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নতুন পে স্কেলের চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন, ভাতা, উচ্চতর গ্রেড এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে কোনো সংখ্যাকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। কারণ বাস্তবায়ন কমিটির সুপারিশের পরও সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদন ও সরকারি প্রজ্ঞাপনই হবে আইনগতভাবে কার্যকর ভিত্তি।

বর্তমান পরিস্থিতিতে তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা করা এবং গুজব বা অসম্পূর্ণ তথ্যের পরিবর্তে সরকারি সিদ্ধান্তকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করা।**

মাহমুদুল হাসানের দেওয়া বৈঠকের বক্তব্য অনুযায়ী, অর্থমন্ত্রীর পক্ষ থেকেও চাকরিজীবীদের ধৈর্য ধরার এবং সরকারকে সহযোগিতা করার আহ্বান জানানো হয়েছে। ফলে এখন সবার নজর মন্ত্রিপরিষদের পর্যালোচনা শেষ হওয়া এবং বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেল নিয়ে অর্থমন্ত্রীর গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

---

### [নবম পে-স্কেলে কর্মচারীদের নতুন দাবি: সর্বনিম্ন ২০ হাজারের নিচে নয়, ১০–২০ গ্রেডে ধাপ পুনর্বিন্যাসের আহ্বান](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-কর্মচারীদে/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা ও উদ্বেগ—দুই-ই বাড়ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন ব্যবধান, ধাপের সামঞ্জস্য এবং দ্রব্যমূল্যের সঙ্গে আয়ের সামঞ্জস্য নিয়ে নতুন করে দাবি তুলেছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি**।

সংগঠনটির সাম্প্রতিক বক্তব্য অনুযায়ী, সচিব কমিটির প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন **২০ হাজার টাকা মূল বেতন** কোনোভাবেই কমানো যাবে না। বরং বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় সর্বনিম্ন বেতন আরও বাড়ানোর দাবি জানানো হয়েছে। একই সঙ্গে ১০ থেকে ২০তম গ্রেডের বেতনধাপ বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে পুনর্বিন্যাস এবং কর্মচারীদের মর্যাদা ও ন্যায্যতা নিশ্চিত করার আহ্বান জানানো হয়েছে।

## সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজারের নিচে নয়

নবম পে-স্কেল নিয়ে ১৫ আগস্ট দেওয়া এক বিবৃতিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি জানায়, সচিব কমিটির সুপারিশ করা সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা বেতনও যদি কাটছাঁট করা হয়, তাহলে তা কর্মচারীদের কাছে গ্রহণযোগ্য হবে না। সংগঠনটির মতে, দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য, মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় এই ২০ হাজার টাকাও খুব বেশি নয়; বরং বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে ন্যূনতম বেতন আরও বাড়ানো প্রয়োজন।

বর্তমানে জাতীয় বেতন স্কেলে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। বিভিন্ন প্রকাশিত পে-স্কেল সংক্রান্ত তথ্যে সচিব কমিটির প্রস্তাব হিসেবে ২০তম গ্রেডে ২০ হাজার টাকা মূল বেতনের কথা উঠে এসেছে। অর্থাৎ বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় এটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।

তবে কর্মচারী সংগঠনগুলোর বক্তব্য হলো, কেবল শতাংশের হিসাবে বেতন বৃদ্ধি দেখলে বাস্তব পরিস্থিতি বোঝা যাবে না। দীর্ঘ সময় ধরে বেতন কাঠামোর বড় পরিবর্তন না হওয়া এবং একই সময়ে খাদ্য, বাসস্থান, শিক্ষা, চিকিৎসা ও দৈনন্দিন ব্যয়ের চাপ বাড়ার কারণে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা বিবেচনায় নেওয়া জরুরি।

## ১০–২০ গ্রেডে ধাপের সামঞ্জস্য চান কর্মচারীরা

সাম্প্রতিক দাবির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো **১০ থেকে ২০তম গ্রেডের বেতনধাপকে আরও বাস্তবসম্মত ও সামঞ্জস্যপূর্ণ করা**।

কর্মচারীদের পক্ষ থেকে যুক্তি দেওয়া হচ্ছে, নিম্ন গ্রেডে দায়িত্ব, কাজের চাপ, অভিজ্ঞতা ও চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধির সুযোগ যথাযথভাবে প্রতিফলিত না হলে নতুন পে-স্কেলেও পুরোনো অসন্তোষ থেকে যেতে পারে।

তাদের প্রত্যাশা—একটি গ্রেড থেকে পরবর্তী গ্রেডে যাওয়ার ক্ষেত্রে বেতন ব্যবধান এমনভাবে নির্ধারণ করতে হবে, যাতে পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার আর্থিক সুফল স্পষ্ট হয়। একই সঙ্গে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ধাপও এমন হতে হবে, যাতে দীর্ঘ চাকরিজীবনে কর্মচারীরা বাস্তব আর্থিক সুবিধা পান।

## ‘বিশেষ সুবিধা’ নয়, প্রাপ্য অধিকার চান কর্মচারীরা

সংগঠনটির প্রচারিত দাবিগুলোর মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—কর্মচারীরা কোনো বিশেষ সুবিধা বা অতিরিক্ত অনুগ্রহ চান না; তারা **ন্যায্য ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো** চান।

এ অবস্থানটি মূলত নতুন পে-স্কেলের দর্শন নিয়েই প্রশ্ন তুলছে। একটি বেতন কাঠামো শুধু বেতন বাড়ানোর হিসাব নয়; এর সঙ্গে জড়িত থাকে কর্মচারীর জীবনযাত্রার মান, পদমর্যাদা, দায়িত্ব, ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও অন্যান্য ভাতার বাস্তব মূল্য।

তাই কর্মচারীদের দাবি, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের সময় শুধু সরকারি ব্যয়ের হিসাব নয়, কর্মচারীদের প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয়ও বিবেচনায় নিতে হবে।

## ২২ লাখ কর্মচারী ও পরিবারের প্রত্যাশা

কল্যাণ সমিতির বক্তব্যে প্রায় **২২ লাখ সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের** প্রত্যাশার বিষয়টি বিশেষভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সংগঠনটির দাবি, নিম্ন বেতনভুক্ত কর্মচারীদের একটি বড় অংশ দীর্ঘদিন ধরে দ্রব্যমূল্যের সঙ্গে তাল মেলাতে হিমশিম খাচ্ছেন এবং অনেকে ধারদেনার ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েছেন।

এ কারণেই সংগঠনটি চায়, নতুন পে-স্কেল শুধু কাগজে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা না হয়ে কর্মচারীদের বাস্তব জীবনমান উন্নয়নের হাতিয়ার হোক।

## ৩৫ হাজার টাকা দাবির পেছনের যুক্তি

এর আগে জাতীয় বেতন কমিশনের সঙ্গে মতবিনিময়ের সময় সংগঠনটির পক্ষ থেকে দুটি পে-স্কেল সমন্বয় করে সর্বনিম্ন **৩৫ হাজার টাকা মূল বেতন** নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছিল। পরবর্তী পর্যায়ে সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা মূল বেতনের প্রস্তাব সামনে আসে।

অর্থাৎ ২০ হাজার টাকা নিয়ে বর্তমান দাবি মূলত একটি ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য সীমা নিশ্চিত করার অবস্থান। সংগঠনটির বক্তব্য অনুযায়ী, ২০ হাজার টাকার প্রস্তাবও যদি আরও কমিয়ে দেওয়া হয়, তাহলে নতুন বেতন কাঠামোতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রত্যাশা আরও ভেঙে পড়বে।

## সর্বোচ্চ বেতন নিয়ে বৈষম্যের প্রশ্ন

কর্মচারী সংগঠনটি সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান নিয়েও প্রশ্ন তুলেছে। তাদের বক্তব্য অনুযায়ী, এক পর্যায়ে ১:৪ অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা থাকলেও পরবর্তী সুপারিশে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার বিষয়টি এসেছে। সংগঠনটি মনে করছে, সর্বনিম্ন বেতন যথেষ্ট না বাড়িয়ে সর্বোচ্চ বেতন বাড়ানো হলে বেতন বৈষম্য আরও দৃশ্যমান হতে পারে।

এখানেই নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় নীতিগত প্রশ্নটি সামনে আসে—**বেতন কাঠামো কি শুধু ওপরের স্তরের বেতন বাড়াবে, নাকি নিচের স্তরের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা পুনরুদ্ধারেও সমান গুরুত্ব দেবে?**

## মূল বেতন এক ধাপে বাস্তবায়নের দাবিও রয়েছে

এর আগেও বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি প্রস্তাব দিয়েছিল, নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন যদি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়, তাহলে কর্মচারীরা কাঙ্ক্ষিত সুবিধা পেতে দেরি করবেন। সংগঠনটি প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর এবং পরবর্তী ধাপে বড় ভাতাগুলো বাস্তবায়নের প্রস্তাব দিয়েছিল।

তাদের যুক্তি, মূল বেতন বাড়লে সেটির প্রভাব অন্যান্য আর্থিক সুবিধা ও কর্মচারীদের দৈনন্দিন আর্থিক সক্ষমতার ওপর পড়ে। ফলে মূল বেতন দীর্ঘ সময় ধরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হলে মূল্যস্ফীতির কারণে ঘোষিত বৃদ্ধির প্রকৃত সুফল কমে যেতে পারে।

## দ্রুত সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপনের দাবি

কর্মচারী সংগঠনটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো—নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘসূত্রতা না করে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং প্রজ্ঞাপন জারি করা।

সাম্প্রতিক সময়ে পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক সক্ষমতা, ধাপে বাস্তবায়ন, ভাতা কাঠামো ও প্রশাসনিক জটিলতা নিয়ে আলোচনা চলেছে। জুলাই মাসের প্রতিবেদনে সংশ্লিষ্ট সচিব কমিটির সামনে আর্থিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি এবং ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়গুলোকে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছিল।

ফলে এখন কর্মচারীদের দৃষ্টি মূলত চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে।

## এখন মূল নজর সরকারের সিদ্ধান্তে

নবম পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের দাবিগুলোকে বিশ্লেষণ করলে কয়েকটি বিষয় স্পষ্ট হয়ে ওঠে। প্রথমত, **সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা মূল বেতনকে ন্যূনতম ভিত্তি হিসেবে ধরে আরও বাড়ানোর দাবি** রয়েছে। দ্বিতীয়ত, **১০–২০ গ্রেডের বেতনধাপের মধ্যে যৌক্তিক সামঞ্জস্য** চাওয়া হচ্ছে। তৃতীয়ত, বেতন বৈষম্য কমিয়ে কর্মচারীদের মর্যাদা ও জীবনযাত্রার মান বিবেচনায় নেওয়ার আহ্বান জানানো হয়েছে। চতুর্থত, মূল বেতন দ্রুত বাস্তবায়ন এবং নতুন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন প্রকাশের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—সচিব কমিটির সুপারিশ, মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন—এগুলো এক নয়। গণমাধ্যমে প্রকাশিত বিভিন্ন সংখ্যা ও প্রস্তাবকে তাই **চূড়ান্ত বেতন কাঠামো হিসেবে বিবেচনা না করে প্রস্তাব বা সুপারিশ হিসেবে দেখা উচিত**।

সবশেষে, কর্মচারী সংগঠনটির মূল বার্তা হলো—নতুন পে-স্কেল এমন হতে হবে, যেখানে কোনো বিশেষ শ্রেণিকে অতিরিক্ত সুবিধা দেওয়ার পরিবর্তে দায়িত্ব, পদ, যোগ্যতা ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় একটি **ন্যায্য, মর্যাদাপূর্ণ ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো** প্রতিষ্ঠা করা হবে। এখন সেই প্রত্যাশা পূরণের দায়িত্ব সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপরই নির্ভর করছে।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** প্রতিবেদনে ব্যবহৃত ২০ হাজার টাকা, ৩৫ হাজার টাকা, ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং অন্যান্য অঙ্কগুলো সংশ্লিষ্ট সংগঠন/প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলোতে থাকা প্রস্তাব ও দাবির ভিত্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে; চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এগুলোকে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো হিসেবে ধরা যাবে না।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে কর্মচারীদের নতুন দাবি

---

### [পেনশনারের অতিরিক্ত অর্থ আদায়ে মাসিক নিট পেনশনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ কাটা যাবে](https://bdservicerules.info/পেনশনারের-অতিরিক্ত-অর্থ/)

**Published:** August 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পেনশনভোগীদের ভুলবশত বা অতিরিক্ত পরিশোধ করা অর্থ সমন্বয় বা আদায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। নির্দেশনা অনুযায়ী, কোনো পেনশনারের কাছ থেকে অতিরিক্ত গ্রহণ করা অর্থ আদায়ের প্রয়োজন হলে তা একসঙ্গে পুরোটা কেটে নেওয়া যাবে না। বরং পেনশনারের **মাসিক নিট পেনশনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত** অর্থ মাসিক ভিত্তিতে সমন্বয় করা যেতে পারে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের **বিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-১ শাখা** থেকে ২২ ফেব্রুয়ারি ২০২১ তারিখে জারি করা এক পত্রে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। পত্রটির বিষয় ছিল—**“পেনশনারদের অতিরিক্ত প্রদত্ত অর্থ সমন্বয় প্রসঙ্গে”**।

### কী বলা হয়েছে নির্দেশনায়

পত্রে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের একটি স্মারকের সূত্র উল্লেখ করে বলা হয়েছে, পেনশনার কর্তৃক অতিরিক্ত গৃহীত অর্থ দ্রুত আদায় বা সমন্বয়ের প্রয়োজন হলে বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে। একই সঙ্গে পেনশনারের আর্থিক সচ্ছলতার বিষয়টিও বিবেচনায় নেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, সরকারি অর্থ অতিরিক্ত পরিশোধ হয়ে থাকলে সেটি ফেরত নেওয়ার অধিকার সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের থাকলেও পেনশনারের পুরো মাসিক পেনশন একবারে কেটে নেওয়ার সুযোগ রাখা হয়নি। বরং পেনশনারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করে কিস্তিতে অর্থ সমন্বয়ের সুযোগ রাখা হয়েছে।

### সর্বোচ্চ কত টাকা কাটা যাবে?

নির্দেশনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো—**পেনশনার কর্তৃক গৃহীত অতিরিক্ত অর্থ তার মাসিক নিট পেনশনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত প্রতিমাসে সমন্বয় করা যেতে পারে।**

উদাহরণ হিসেবে, কোনো পেনশনারের মাসিক নিট পেনশন যদি ২০ হাজার টাকা হয়, তাহলে অতিরিক্ত গ্রহণ করা অর্থ আদায়ের জন্য মাসে সর্বোচ্চ ১০ হাজার টাকা পর্যন্ত সমন্বয় করা যেতে পারে।

একইভাবে, মাসিক নিট পেনশন ৩০ হাজার টাকা হলে সর্বোচ্চ ১৫ হাজার টাকা এবং ৪০ হাজার টাকা হলে সর্বোচ্চ ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত মাসিক সমন্বয়ের সীমা দাঁড়াবে।

তবে এখানে **“সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ”** কথাটি গুরুত্বপূর্ণ। অর্থাৎ প্রতিটি ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলকভাবে ৫০ শতাংশ কেটে নিতে হবে—এমন কথা নির্দেশনায় বলা হয়নি। বরং পেনশনারের আর্থিক সচ্ছলতার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে প্রয়োজনীয় সমন্বয় করার কথা বলা হয়েছে।

### কেন এই নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ?

পেনশনারদের জন্য বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির নিয়মিত আয়ের প্রধান উৎস সাধারণত মাসিক পেনশন। কোনো হিসাবগত ভুল, অতিরিক্ত ভাতা, ভুল পেনশন নির্ধারণ বা অন্য কোনো কারণে দীর্ঘ সময় ধরে অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ হয়ে গেলে একসঙ্গে বড় অঙ্কের অর্থ কেটে নেওয়া হলে পেনশনার আর্থিক সংকটে পড়তে পারেন।

এই বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনায় একদিকে সরকারি অর্থ পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে, অন্যদিকে পেনশনারের আর্থিক সচ্ছলতার বিষয়টিও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝা জরুরি

এই নির্দেশনাকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করার সুযোগ নেই যে, পেনশনারের কাছ থেকে অতিরিক্ত দেওয়া অর্থ আর আদায় করা যাবে না। বরং অতিরিক্ত অর্থ আদায় বা সমন্বয়ের বিষয়টি স্বীকৃত রেখেই **মাসিক কাটার একটি সর্বোচ্চ সীমা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, অতিরিক্ত অর্থের দায় থাকলে সেটি সমন্বয় করা সম্ভব; তবে মাসিক নিট পেনশনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশের বেশি কেটে নেওয়ার অনুমোদন এই নির্দেশনায় দেওয়া হয়নি।

এ কারণে কোনো পেনশনারের পেনশন থেকে অতিরিক্ত অর্থ সমন্বয়ের সময় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে শুধু কত টাকা পাওনা রয়েছে সেটিই নয়, **পেনশনারের মাসিক নিট পেনশন এবং তার আর্থিক সচ্ছলতার বিষয়টিও বিবেচনা করতে হবে।**

### কারা বেশি উপকৃত হতে পারেন?

এই নির্দেশনা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ তাদের জন্য, যাদের পেনশনে ভুলবশত অতিরিক্ত অর্থ যোগ হয়েছে এবং পরবর্তীতে সেই অর্থ ফেরত নেওয়ার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে দীর্ঘদিন পর অতিরিক্ত অর্থের হিসাব ধরা পড়লে মোট আদায়ের পরিমাণ বড় হতে পারে। সে ক্ষেত্রে পুরো অর্থ একবারে কেটে নেওয়ার পরিবর্তে মাসিক পেনশন থেকে নির্ধারিত সীমার মধ্যে ধাপে ধাপে সমন্বয়ের সুযোগ পেনশনারের জন্য আর্থিক চাপ কমাতে পারে।

### পুরোনো নির্দেশনা হলেও বর্তমানেও কেন আলোচনায়?

পত্রটি ২২ ফেব্রুয়ারি ২০২১ তারিখে জারি করা হলেও এর বিষয়বস্তু সরকারি পেনশন ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ। কারণ পেনশন নির্ধারণ, পুনর্নির্ধারণ, অতিরিক্ত পরিশোধ ও পরবর্তী সমন্বয়ের মতো বিষয় নিয়মিতভাবেই সামনে আসে।

তাই কোনো পেনশনারের কাছ থেকে অতিরিক্ত পরিশোধিত অর্থ সমন্বয়ের উদ্যোগ নেওয়া হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে এ ধরনের নির্দেশনা প্রাসঙ্গিক হতে পারে।

### পেনশনারদের জন্য মূল বার্তা

সব মিলিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধি অনুবিভাগের এই নির্দেশনার সারকথা হলো—**পেনশনারের কাছ থেকে অতিরিক্ত গ্রহণ করা অর্থ সমন্বয় করা যেতে পারে, তবে মাসিক নিট পেনশনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত প্রতিমাসে সমন্বয়ের সুযোগ রয়েছে।**

একই সঙ্গে নির্দেশনায় পেনশনারের **আর্থিক সচ্ছলতার বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়ার** কথা বলা হয়েছে। ফলে অতিরিক্ত অর্থ আদায়ের ক্ষেত্রে সরকারি পাওনা পুনরুদ্ধার এবং পেনশনারের ন্যায্য আর্থিক সুরক্ষা—দুই বিষয়কেই সমন্বয় করার নীতি এখানে প্রতিফলিত হয়েছে।

**তবে বাস্তবে কোনো নির্দিষ্ট পেনশনারের ক্ষেত্রে কত টাকা কাটা হবে বা কীভাবে সমন্বয় হবে, তা নির্ধারণের সময় সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ/পেনশন কর্তৃপক্ষের নথি, অতিরিক্ত পরিশোধের কারণ এবং পরবর্তী সময়ে জারি হওয়া কোনো সংশোধিত নির্দেশনা থাকলে সেগুলোও যাচাই করা প্রয়োজন।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2973670756300864&set=a.813533895647905)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** পেনশনারের অতিরিক্ত অর্থ আদায়ে মাসিক নিট পেনশনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ কাটা যাবে

---

### [বদলি আদেশে ‘জনস্বার্থে’ লেখা না থাকলে কি বদলি ভাতা পাওয়া যাবে না? বিধি কী বলছে](https://bdservicerules.info/বদলি-আদেশে-জনস্বার্থে/)

**Published:** August 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**নিজের আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা পাওয়া যায় না—এ কথা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বেশ প্রচলিত। কিন্তু বদলি আদেশে ‘জনস্বার্থে’ কথাটি লেখা না থাকলেই ভাতা পাওয়া যাবে না—এমন কোনো স্বতন্ত্র বিধান আছে কি না, সেটিই এখন গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।**

সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারী অভিযোগ করেছেন, তার বদলি আদেশে ‘জনস্বার্থে’ বা ‘নিজের আবেদনের ভিত্তিতে’—কোনোটিই উল্লেখ নেই। কিন্তু অফিস থেকে তাকে বলা হয়েছে, তিনি বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা বা বদলি ব্যয় পাবেন না। ফলে তার প্রশ্ন—**যদি আদেশে ভাতা না পাওয়ার কারণ লেখা না থাকে, তাহলে কোন বিধির ভিত্তিতে তাকে ভাতা থেকে বঞ্চিত করা হচ্ছে?**

বিষয়টি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এখানে **বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR), Part-II-এর Rule 99** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন সরকারি নথি ও সরকারি দপ্তরের ব্যবহৃত আদেশেও Rule 99-এর ভিত্তিতে বদলি ভাতা প্রাপ্যতা নির্ধারণের নজির পাওয়া যায়।

## Rule 99-এ মূল বিষয় কী?

প্রচলিত ব্যাখ্যা অনুযায়ী, BSR Part-II-এর Rule 99-এর অধীনে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলির ক্ষেত্রে ভ্রমণ ভাতা পাওয়ার জন্য বদলিটি **জনস্বার্থে** হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**কর্মচারীর নিজের আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে বদলি হলে সেটিকে সাধারণভাবে জনস্বার্থে বদলি হিসেবে গণ্য করা হয় না।**

তবে এখানেই একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম রয়েছে। বদলি আদেশ প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ যদি বিশেষ কারণ লিপিবদ্ধ করে ভিন্নভাবে নির্দেশ দেন, তাহলে পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে। এ বিষয়ে প্রকাশিত বিধি-ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলেও বিশেষ কারণ উল্লেখ করে কর্তৃপক্ষ অন্যরূপ নির্দেশ দিতে পারেন।

## তাহলে ‘জনস্বার্থে’ কথাটি লেখা কি বাধ্যতামূলক?

এখানেই বিষয়টির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক।

বদলির আদেশে **বদলিটি জনস্বার্থে নাকি কর্মচারীর অনুরোধে—তা উল্লেখ করার প্রয়োজনীয়তার কথা বিধির ব্যাখ্যায় স্পষ্টভাবে এসেছে।** একই সঙ্গে বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা বিলের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট প্রত্যয়ন দেওয়ার কথাও উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ শুধু মুখে বলা—“এটি আপনার আবেদনের বদলি, তাই ভাতা পাবেন না”—এভাবে বিষয়টি শেষ করে দেওয়ার পরিবর্তে **বদলির প্রকৃতি এবং প্রযোজ্য বিধির ভিত্তি স্পষ্ট করা উচিত।**

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে:

**‘জনস্বার্থে’ শব্দটি আদেশে নেই = স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতা পাওয়ার অধিকার তৈরি হয়ে গেল—এ কথাও ঠিক নয়।**

আবার,

**‘জনস্বার্থে’ শব্দটি নেই = কোনো যাচাই ছাড়াই ভাতা বাতিল করা যাবে—এ কথাও সরাসরি বলা যায় না।**

কারণ বদলিটি কীভাবে হয়েছে, কার আবেদনের ভিত্তিতে হয়েছে, আদেশ প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ কী নির্দেশ দিয়েছেন এবং Rule 99-এর শর্ত পূরণ হয়েছে কি না—এসব বিষয় বিবেচনা করতে হবে।

## সরকারি ভ্রমণ ভাতা প্রজ্ঞাপনেও বদলিজনিত ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে

অর্থ বিভাগের জারি করা সরকারি ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপনে বদলিজনিত ভ্রমণের জন্য সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সুবিধার বিধান রয়েছে। বদলিজনিত ভ্রমণের ক্ষেত্রে কর্মচারী, পরিবারের সদস্য এবং ব্যক্তিগত মালামাল পরিবহনের জন্য নির্দিষ্ট সুবিধার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ **বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা কোনো অনানুষ্ঠানিক সুবিধা নয়; এটি সরকারি বিধি ও প্রজ্ঞাপনের অধীনে নির্ধারিত একটি প্রাপ্যতা।**

এ কারণেই কোনো কর্মচারীকে ভাতা না দেওয়ার সিদ্ধান্ত হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উচিত হবে **কোন বিধি, কোন ধারা বা কোন নির্দেশনার কারণে তিনি প্রাপ্য নন—তা স্পষ্ট করা।**

## ‘নিজের আবেদনে বদলি’ কথাটিও যাচাই করা জরুরি

এখানে আরেকটি বিষয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মচারী কোনো সময় বদলির জন্য আবেদন করলেও **শুধু আবেদন করেছিলেন বলেই প্রতিটি বদলি যে নিঃসন্দেহে ‘নিজের আবেদনের ভিত্তিতে বদলি’ হয়ে যাবে—তা সব ক্ষেত্রে সরলভাবে ধরে নেওয়া ঠিক নয়।**

কারণ আবেদন করা এবং আদেশটি কোন ভিত্তিতে জারি হয়েছে—দুটি বিষয় আলাদাভাবে দেখা প্রয়োজন।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো কর্মচারী নিজে বদলির আবেদন করলেন। পরে কর্তৃপক্ষ প্রশাসনিক প্রয়োজন, জনবল ব্যবস্থাপনা, শূন্যপদ পূরণ বা অন্য কোনো কারণে সেই আবেদন বিবেচনা করে বদলির আদেশ দিলেন। তখন **আদেশে কী লেখা হয়েছে এবং কর্তৃপক্ষ বদলির প্রকৃতি কীভাবে নির্ধারণ করেছেন**, সেটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

অন্যদিকে, আদেশেই যদি স্পষ্টভাবে লেখা থাকে—**‘কর্মচারীর নিজ আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে বদলি করা হলো’**, তাহলে ভাতা না পাওয়ার বিষয়ে অফিসের অবস্থান অনেক বেশি শক্তিশালী হবে।

## অফিস যদি বলে ‘ভাতা পাবেন না’, তাহলে কী চাইবেন?

এক্ষেত্রে কর্মচারীর পক্ষ থেকে অত্যন্ত যুক্তিসংগতভাবে বলা যেতে পারে—

> **“আমার বদলি আদেশে কোথাও উল্লেখ নেই যে বদলিটি আমার নিজ আবেদনের ভিত্তিতে হয়েছে বা আমি বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা/বদলি ব্যয় প্রাপ্য নই। সুতরাং আমাকে ভাতা থেকে বঞ্চিত করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধি, ধারা বা সরকারি নির্দেশনাটি লিখিতভাবে দেখানোর অনুরোধ করছি।”**

এটি কোনো বিরোধ সৃষ্টি করার বিষয় নয়। বরং **সিদ্ধান্তের আইনগত ও বিধিগত ভিত্তি জানতে চাওয়া।**

কারণ সরকারি অর্থ ব্যয়ের ক্ষেত্রে যেমন বিধির প্রয়োজন, তেমনি সরকারি কর্মচারীর কোনো প্রাপ্যতা বাতিল করার ক্ষেত্রেও সংশ্লিষ্ট বিধি দেখানো যুক্তিসঙ্গত।

## আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ: বদলি আদেশ

সাম্প্রতিক সরকারি দপ্তরের বিভিন্ন বদলি আদেশেও Rule 99-এর ভিত্তিতে বদলি ভাতা প্রাপ্যতার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে সরকারি যানবাহন অধিদপ্তরের একটি সাম্প্রতিক নথিতে Rule 99-এর ভিত্তিতে বদলি ভাতা প্রাপ্য না হওয়ার বিষয়টি সরাসরি উল্লেখ রয়েছে।

অন্যদিকে, বিভিন্ন সরকারি অফিস আদেশে আবার **‘সরকারি বিধি মোতাবেক বদলি ভাতা প্রাপ্ত হবেন’**—এ ধরনের ভাষাও ব্যবহৃত হয়েছে।

এগুলো থেকে বোঝা যায়, **বদলি আদেশের ভাষা ও কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা বাস্তবে ভাতা নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।**

## তাহলে আপনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক সিদ্ধান্ত কী?

আপনার দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, যদি—

- বদলি আদেশে **‘জনস্বার্থে’** লেখা না থাকে;
- আবার **‘নিজের আবেদনের ভিত্তিতে’** বদলি করা হয়েছে—এ কথাও লেখা না থাকে;
- আপনাকে ভাতা না দেওয়ার বিষয়ে আদেশে কোনো নিষেধাজ্ঞা না থাকে;
- এবং অফিস মৌখিকভাবে শুধু বলে থাকে—“নিজের আবেদনের বদলি, তাই পাবেন না”—

তাহলে **অফিসকে প্রযোজ্য বিধি/ধারা দেখাতে বলা সম্পূর্ণ যৌক্তিক।**

তবে একই সঙ্গে সতর্ক থাকতে হবে—শুধু আদেশে ‘জনস্বার্থে’ শব্দটি না থাকার কারণে **নিশ্চিতভাবে ভাতা পাওয়ার অধিকার সৃষ্টি হয়েছে**—এমন সিদ্ধান্তও দেওয়া যাবে না। কারণ Rule 99-এর অধীনে বদলির প্রকৃতি, কর্মচারীর আবেদন, কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত এবং প্রয়োজনীয় প্রত্যয়ন—সবই বিবেচ্য।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন: ‘কোথায় লেখা আছে?’

আপনার অফিস যদি বলে—

**“নিজের আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে বদলি ব্যয়/ভ্রমণ ভাতা পাওয়া যায় না।”**

তাহলে আপনি শান্তভাবে তিনটি বিষয় চাইতে পারেন:

**১. কোন বিধি বা ধারা অনুযায়ী ভাতা দেওয়া যাবে না?**

**২. আমার বদলি আদেশে কোথায় লেখা আছে যে এটি আমার আবেদনের ভিত্তিতে বদলি?**

**৩. আমার আদেশে যদি বিষয়টি উল্লেখ না থাকে, তাহলে কোন নথি বা প্রত্যয়নের ভিত্তিতে আমাকে ‘নিজ আবেদনের বদলি’ হিসেবে গণ্য করা হচ্ছে?**

এই তিনটি প্রশ্নের লিখিত উত্তর পাওয়া গেলে বিষয়টি অনেক পরিষ্কার হবে।

## বদলি ভাতা নিয়ে বিভ্রান্তির মূল জায়গা

বর্তমানে অনেক জায়গায় **‘জনস্বার্থে’ শব্দটি আছে কি নেই**—এটিকেই একমাত্র মাপকাঠি হিসেবে দেখা হচ্ছে। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে বিষয়টি আরও বিস্তৃত।

Rule 99-এর বিধান, বদলির আদেশ, কর্মচারীর আবেদন, কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত এবং ভ্রমণ ভাতা বিলের প্রয়োজনীয় প্রত্যয়ন—সবগুলোকে একসঙ্গে দেখতে হবে।

এমনকি অর্থ বিভাগের ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত সরকারি নথি ও পরবর্তী নির্দেশনাগুলোও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার প্রাপ্যতা ও বিল দাখিলের বিষয়ে আলাদা কাঠামো নির্ধারণ করেছে।

### শেষ কথা

**আপনার বদলি আদেশে ‘জনস্বার্থে’ লেখা নেই—এ কারণে একাই ভাতা নিশ্চিত হবে, এমন কথা বলা যায় না। আবার শুধু অফিসের মৌখিক বক্তব্যের ভিত্তিতে ‘আপনি পাবেন না’—এ সিদ্ধান্তও যথেষ্ট নয়।**

আপনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে নিরাপদ অবস্থান হলো—**লিখিতভাবে প্রযোজ্য বিধি, ধারা এবং আপনার বদলিকে ‘নিজ আবেদনের ভিত্তিতে’ গণ্য করার ভিত্তি জানতে চাওয়া।**

বিশেষ করে যদি বদলি আদেশে **‘নিজ আবেদনের ভিত্তিতে বদলি’ বা ‘বদলি ভাতা প্রাপ্য নন’—কোনোটিই উল্লেখ না থাকে**, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে Rule 99 এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনার আলোকে বিষয়টি নিষ্পত্তি করতে বলা যেতে পারে।

অর্থ বিভাগের সরকারি ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত নোটিশও পাওয়া যাচ্ছে, যেখানে দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার সরকারি কাঠামো প্রকাশিত হয়েছে।

**সুতরাং অফিসে এখন সবচেয়ে কার্যকর প্রশ্ন হবে: “আমি ভাতা পাব না—এই সিদ্ধান্তের সুনির্দিষ্ট বিধি/ধারা ও আমার ক্ষেত্রে তার প্রয়োগের লিখিত ভিত্তিটি দেখান।”**

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** বদলি আদেশে ‘জনস্বার্থে’ লেখা না থাকলে কি বদলি ভাতা পাওয়া যাবে না?

---

### [পে-স্কেল কারও দয়া নয়, কর্মচারীদের অধিকার—বৈষম্যহীন ও যুগোপযোগী বেতন কাঠামোর দাবি](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-কারও-দয়া-নয়-কর্/)

**Published:** August 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

“পে-স্কেল কারো দয়া বা অনুগ্রহে নয়, পে-স্কেল আমাদের অধিকার। বৈষম্যমুক্ত ও রাহুমুক্ত হোক পে-স্কেল”—সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে এমন প্রত্যাশা ও দাবি ক্রমেই জোরালো হচ্ছে। দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য, গ্রেডের ব্যবধান, উচ্চতর গ্রেডের জটিলতা এবং নিম্ন গ্রেডের জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় নিয়ে এবার একটি বাস্তবসম্মত ও কর্মচারীবান্ধব বেতন কাঠামোর দাবি সামনে এসেছে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা—নবম জাতীয় পে-স্কেল যেন কেবল বেতন বৃদ্ধির হিসাব না হয়ে একটি **ন্যায্য, ভারসাম্যপূর্ণ ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো** হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হয়। বিশেষ করে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের বেতনধাপ পুনর্বিন্যাস, উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ আরও যৌক্তিক করা এবং সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার ওপরে উন্নীত করার দাবিকে গুরুত্ব দেওয়ার আহ্বান জানানো হচ্ছে।

### ‘আট আনার জীবন, চার আনার দামে’—অসন্তোষের প্রতীকী ভাষা

কর্মচারীদের বর্তমান প্রত্যাশা ও হতাশাকে অনেকে প্রতীকীভাবে তুলে ধরছেন—“আট আনার জীবন, চার আনার দামে, দুই আনা নাটকের বাকি—ও পে-স্কেল তোরে পেতে আর কতদিন দেরি।”

এই বক্তব্যের মধ্যে মূলত দীর্ঘ অপেক্ষা, মূল্যস্ফীতির চাপ এবং নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন নিয়ে অনিশ্চয়তার প্রতিফলন রয়েছে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা থাকলেও বাস্তবায়নের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, চূড়ান্ত সুপারিশ এবং প্রজ্ঞাপন নিয়ে সময় গড়িয়েছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলোতেও দেখা গেছে, বাস্তবায়নসংক্রান্ত সুপারিশ চূড়ান্ত করতে সচিব কমিটিকে আর্থিক ও প্রশাসনিক বিভিন্ন বিষয় সমন্বয় করতে হচ্ছে।

### কমিশনের সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০টি বেতন স্কেল রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। সেখানে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০ হাজার টাকা** এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। কমিশনের হিসাবে এসব সুপারিশ বাস্তবায়নে অতিরিক্ত বড় অঙ্কের অর্থের প্রয়োজন হবে।

ফলে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার বেশি করার দাবি মূল কমিশনের প্রস্তাবের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলেও, সেটিকে আরও বাস্তবসম্মত ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার প্রত্যাশা রয়েছে।

### ১০ থেকে ২০ গ্রেডে সবচেয়ে বেশি নজর দেওয়ার দাবি

কর্মচারীদের আলোচনায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হচ্ছে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড। এই স্তরে কর্মরতদের বড় অংশই তাদের বেতন দিয়ে পরিবার পরিচালনা, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা, যাতায়াত ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় মেটান।

তাই শুধু সর্বনিম্ন বেতন বাড়ালেই হবে না—**গ্রেডগুলোর মধ্যকার ধাপও যৌক্তিকভাবে পুনর্বিন্যাস করতে হবে**। এক গ্রেড থেকে পরবর্তী গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান এমন হতে হবে, যাতে পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সঙ্গে বাস্তব আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত হয়।

কর্মচারীদের দাবি, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের বেতনধাপ দীর্ঘদিনের কাঠামো অনুসরণ করে রাখলে নতুন পে-স্কেলেও পুরোনো বৈষম্যের বড় অংশ থেকে যেতে পারে। তাই নতুন কাঠামোয় প্রতিটি ধাপের মধ্যে যুক্তিসংগত ব্যবধান নির্ধারণ করা জরুরি।

### উচ্চতর গ্রেড নিয়ে জটিলতা দূর করার আহ্বান

সরকারি চাকরিতে দীর্ঘদিন কাজ করার পরও কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি না পাওয়া কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেড একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা। কিন্তু এ সুবিধা নিয়ে বিভিন্ন সময় প্রশাসনিক জটিলতা ও ব্যাখ্যাগত সমস্যার সৃষ্টি হয়েছে।

এ কারণে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সচিব কমিটির কাছে দাবি উঠেছে—**উচ্চতর গ্রেডের বিধানকে স্পষ্ট, সহজ ও কার্যকর করতে হবে।**

বিশেষ করে কোনো কর্মচারী দীর্ঘ সময় একই পদে কর্মরত থাকলে শুধু পদোন্নতির সুযোগ সীমিত থাকার কারণে যেন তার আর্থিক অগ্রগতি আটকে না থাকে, সে বিষয়টি নতুন কাঠামোয় বিবেচনা করার দাবি রয়েছে।

### শুধু বেতন নয়, ‘বেতন কাঠামোর ন্যায়বিচার’ জরুরি

নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—শুধু কত টাকা বাড়বে, সেটিই একমাত্র প্রশ্ন নয়। বরং প্রশ্ন হচ্ছে **বেতন বৃদ্ধির সুফল কোন গ্রেডে কতটা পৌঁছাবে**।

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে সচিব কমিটি বেতন কমিশনের সুপারিশ, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং ভাতা কাঠামোসহ বিভিন্ন বিষয় সমন্বয়ের চেষ্টা করছে। এ কারণেই বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি জটিল হয়ে উঠেছে বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

এদিকে সচিব কমিটির আলোচনায় সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের ব্যবধান কমিয়ে ১:৮ থেকে ১:৭.৫ করার প্রস্তাবের কথাও প্রকাশ্যে এসেছে।

এই অনুপাত আরও যৌক্তিক করার পাশাপাশি নিচের গ্রেডগুলোর ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানো না গেলে কাঠামোগত বৈষম্য পুরোপুরি দূর হবে না—এমন মতও রয়েছে।

### ‘কর্মচারীদের বিন্দুমাত্র ঠকানো যাবে না’

কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সচিব কমিটির সম্মানিত সদস্যদের প্রতি যে আহ্বান জানানো হচ্ছে, তার কেন্দ্রবিন্দু একটাই—**নতুন পে-স্কেলে কর্মচারীদের বিন্দুমাত্র ঠকানো যাবে না।**

অর্থাৎ কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনার সময় এমন কোনো পরিবর্তন করা উচিত নয়, যাতে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা প্রত্যাশিত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। একই সঙ্গে উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ সংকুচিত করা, গ্রেডের ধাপ অযৌক্তিকভাবে বাড়ানো কিংবা বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা বিবেচনা না করে নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি করার বিরুদ্ধেও সতর্ক থাকার দাবি উঠছে।

### কেন এই দাবি গুরুত্বপূর্ণ

একটি বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর সেটি সাধারণত বহু বছর কর্মচারীদের আয়, অবসর সুবিধা এবং বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। ফলে নবম পে-স্কেলে সাময়িক হিসাবের চেয়ে দীর্ঘমেয়াদি কাঠামোগত ভারসাম্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

একদিকে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করতে হবে, অন্যদিকে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তব ব্যয়ও উপেক্ষা করা যাবে না। এই দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য তৈরি করাই হবে সচিব কমিটির সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।

### দ্রুত বাস্তবায়নের প্রত্যাশা

নবম পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার ঘোষণা আগেই দেওয়া হয়েছে। তবে কার্যকর তারিখ ও বাস্তবে নতুন বেতন হাতে পাওয়ার সময় এক বিষয় নয়—প্রজ্ঞাপন, প্রশাসনিক আদেশ, সফটওয়্যার ও বেতন নির্ধারণসহ একাধিক ধাপ সম্পন্ন করতে হয়। এ কারণেই কার্যকর তারিখ ঘোষণার পরও বাস্তবায়নে সময় লাগছে।

জুলাইয়ের শেষদিকে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীও নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের কাজ চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকার কথা জানিয়েছেন।

ফলে এখন কর্মচারীদের মূল প্রত্যাশা—আর দীর্ঘসূত্রতা নয়; দ্রুত চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, স্পষ্ট প্রজ্ঞাপন এবং বাস্তবায়নের কার্যকর রোডম্যাপ।

### কর্মচারীদের প্রত্যাশার মূল জায়গাগুলো

বর্তমান দাবিগুলো বিশ্লেষণ করলে কয়েকটি বিষয় সবচেয়ে স্পষ্ট হয়ে ওঠে—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০ হাজার টাকার ওপরে** উন্নীত করা;
- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের বেতনধাপ **যুগোপযোগী ও যৌক্তিকভাবে পুনর্বিন্যাস** করা;
- উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ **সহজ, স্পষ্ট ও কার্যকর** করা;
- গ্রেডগুলোর মধ্যে অস্বাভাবিক বেতন ব্যবধান কমানো;
- মূল্যস্ফীতির বাস্তব প্রভাব বিবেচনায় নেওয়া;
- কর্মচারীদের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা কমিয়ে নয়, বরং ন্যায়সংগতভাবে কাঠামো নির্ধারণ করা;
- নতুন পে-স্কেলে দীর্ঘমেয়াদি বৈষম্যের সুযোগ বন্ধ করা;
- বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও দ্রুততা নিশ্চিত করা।

### শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেল এখন শুধু সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বাড়ানোর একটি প্রশাসনিক বিষয় নয়; এটি লাখ লাখ কর্মচারীর জীবনযাত্রা, আর্থিক নিরাপত্তা ও ভবিষ্যৎ প্রত্যাশার সঙ্গে সরাসরি যুক্ত।

তাই কর্মচারীদের ভাষায়—**“পে-স্কেল কারও দয়া বা অনুগ্রহ নয়, পে-স্কেল আমাদের অধিকার।”**

এই অধিকার বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো এমন একটি কাঠামো তৈরি করা, যেখানে নিচের গ্রেডের কর্মচারীরা দীর্ঘদিনের বঞ্চনা থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন, উচ্চতর গ্রেড কার্যকর থাকে এবং বেতনধাপগুলো সময়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

সচিব কমিটির সামনে এখন মূল চ্যালেঞ্জ—**সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও কর্মচারীদের ন্যায্য প্রত্যাশার মধ্যে এমন একটি ভারসাম্য তৈরি করা, যাতে নবম পে-স্কেল সত্যিকার অর্থেই বৈষম্যহীন ও যুগোপযোগী বেতন কাঠামো হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হয়।**

কর্মচারীদের প্রত্যাশা তাই স্পষ্ট—
**বৈষম্য নয়, সমতা; দীর্ঘসূত্রতা নয়, দ্রুত বাস্তবায়ন; নামমাত্র বৃদ্ধি নয়, জীবনযাত্রার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন; আর কোনো বঞ্চনা নয়—ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করেই হোক নবম পে-স্কেলের যাত্রা।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল কারও দয়া নয়

---

### [পে-স্কেল কমিটির বৈঠক ঘিরে ক্ষোভ: ‘এক বৈঠক থেকে আরেক বৈঠকই কি সবচেয়ে বড় অর্জন?’](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-কমিটির-বৈঠক-ঘিরে/)

**Published:** August 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা, পর্যালোচনা ও বৈঠকের ধারাবাহিকতা যত দীর্ঘ হচ্ছে, ততই বাড়ছে কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও উদ্বেগ। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ নিয়ে নানা ধরনের ব্যঙ্গ-বিদ্রূপও ছড়িয়ে পড়ছে। এর মধ্যে সবচেয়ে আলোচিত একটি বক্তব্য হলো—**‘পে-স্কেল কমিটির সবচেয়ে বড় অর্জন একটি বৈঠক থেকে আরেকটি বৈঠকে সফলভাবে পৌঁছে যাওয়া।’**

প্রশ্নোত্তরের ব্যঙ্গাত্মক ওই বক্তব্যে বলা হয়েছে, পে-স্কেল কমিটির কাজ কী—উত্তর, বৈঠক করা। বৈঠকের পর কাজ কী—পরবর্তী বৈঠকের প্রস্তুতি নেওয়া। সেখানে কী সিদ্ধান্ত হয়—আরেকটি বৈঠক প্রয়োজন। এরপর আগের বৈঠকের কার্যবিবরণী পর্যালোচনা, বিষয়টি আরও গভীরভাবে যাচাই এবং শেষ পর্যন্ত ‘বিষয়টি প্রক্রিয়াধীন’—এমন বক্তব্যই যেন পুরো প্রক্রিয়ার প্রতীক হয়ে উঠেছে।

যদিও এটি কোনো সরকারি নথি বা কমিটির আনুষ্ঠানিক বক্তব্য নয়; বরং কর্মচারীদের দীর্ঘ অপেক্ষা ও হতাশাকে তুলে ধরা একটি **ব্যঙ্গাত্মক সামাজিক মন্তব্য**। তবে এর মধ্য দিয়ে সরকারি কর্মচারীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ স্পষ্ট হয়ে উঠেছে—নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা যেন শুধু বৈঠক, পর্যালোচনা ও আশ্বাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থাকে।

## পে-স্কেল কমিটির প্রকৃত কাজ কী?

একটি জাতীয় বেতন কাঠামো প্রণয়ন কোনো সাধারণ প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নয়। সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন, ভাতা, পদমর্যাদা, গ্রেড কাঠামো, পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার সঙ্গে এর সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। ফলে এ ধরনের কমিটি বা কমিশনের দায়িত্ব শুধু বৈঠক করা নয়; বরং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর বাস্তবতা বিশ্লেষণ করে একটি কার্যকর ও গ্রহণযোগ্য সুপারিশ তৈরি করা।

এর মধ্যে সাধারণত জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, সরকারি রাজস্বের সক্ষমতা, বিভিন্ন গ্রেডের বেতন বৈষম্য, পদোন্নতির সুযোগ, ভাতা কাঠামো, পেনশন সুবিধা এবং সরকারি চাকরির আকর্ষণ ও দায়িত্বের বিষয়গুলো বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন হয়।

অর্থাৎ বৈঠক হচ্ছে কাজের একটি অংশ। **বৈঠকের মূল উদ্দেশ্য হলো তথ্য-উপাত্ত বিশ্লেষণ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপযোগী সুপারিশ তৈরি করা।**

## কর্মচারীদের ক্ষোভের মূল জায়গা কোথায়?

সরকারি কর্মচারীদের বড় একটি অংশের অভিযোগ—বেতন কাঠামো পরিবর্তনের আলোচনা শুরু হলেই বিভিন্ন পক্ষ নিজেদের স্বার্থ ও অবস্থানকে সামনে নিয়ে আসে। কিন্তু শেষ পর্যন্ত নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের বিপুলসংখ্যক কর্মচারীর জীবনযাত্রার বাস্তব সংকট যথাযথভাবে প্রতিফলিত হয় কি না, সেটিই বড় প্রশ্ন।

বিশেষ করে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, সন্তানদের শিক্ষা ব্যয় ও দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ বেড়ে যাওয়ার সঙ্গে বর্তমান বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য কতটা রয়েছে—এ নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনা রয়েছে।

ফলে নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে শুধু উপরের স্তরের কর্মকর্তা বা নির্দিষ্ট কোনো শ্রেণির সুযোগ-সুবিধা বিবেচনা করলে চলবে না। **বিভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বাস্তব আর্থিক অবস্থাও সমান গুরুত্ব দিয়ে বিবেচনা করা প্রয়োজন।**

## ‘এক শ্রেণীর সুবিধা বাড়িয়ে অন্যদের বঞ্চিত করা যাবে না’

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বক্তব্যটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো—**‘পে-স্কেল কাটছাঁট করেন, আর যাই করেন, কর্মচারীদের ঠকাবেন না।’**

এর সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে আরেকটি অভিযোগ—প্রতিবার বৈষম্য দূর করার কথা বলা হলেও শেষ পর্যন্ত কোনো একটি শ্রেণির সুবিধা বাড়ানোর মাধ্যমে অন্য একটি বড় শ্রেণির কর্মচারী তুলনামূলকভাবে বঞ্চিত হয়ে পড়েন।

এ অভিযোগ সত্য কি না, তা নির্ধারণ করতে অবশ্যই প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর গ্রেডভিত্তিক বিশ্লেষণ প্রয়োজন। শুধু বক্তব্য বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টের ভিত্তিতে কোনো সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না। তবে এ ধরনের মন্তব্য যে কর্মচারীদের মধ্যে **বৈষম্য নিয়ে গভীর উদ্বেগ রয়েছে**, সেটি স্পষ্ট করে।

## শুধু বেতন বাড়ালেই হবে না, কাঠামোগত বৈষম্যও দেখতে হবে

একটি কার্যকর পে-স্কেলের মূল্যায়ন শুধু ‘কার বেতন কত বাড়ল’—এ প্রশ্নে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না। নতুন কাঠামোতে গ্রেডগুলোর মধ্যে বেতন ব্যবধান, পদোন্নতির সুযোগ, উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ব্যবস্থা, একই ধরনের দায়িত্ব পালনকারী কর্মীদের তুলনামূলক সুবিধা এবং দীর্ঘদিন একই পদে থাকা কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থাও বিবেচনা করা জরুরি।

বিশেষ করে যারা দীর্ঘ সময় চাকরি করেও কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি পান না, তাদের জন্য বেতন কাঠামোর ভেতরে ন্যায্য আর্থিক অগ্রগতির ব্যবস্থা না থাকলে নতুন পে-স্কেলও অনেকের কাছে প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ হতে পারে।

## ‘আশ্বাস, অপেক্ষা আর নতুন বৈঠকের তারিখ’—এই সংস্কৃতি কতটা গ্রহণযোগ্য?

কর্মচারীদের ব্যঙ্গাত্মক প্রশ্নোত্তরের শেষ অংশে বলা হয়েছে—পে-স্কেল প্রক্রিয়ায় চাকরিজীবীদের প্রাপ্তি হলো **‘আশ্বাস, অপেক্ষা আর নতুন বৈঠকের তারিখ।’**

এটি বাস্তব সিদ্ধান্তের পরিবর্তে একটি ব্যঙ্গাত্মক উপস্থাপনা হলেও এর রাজনৈতিক-প্রশাসনিক তাৎপর্য রয়েছে। কারণ বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘসূত্রতা তৈরি হলে কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা বাড়ে। আবার কোনো সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হওয়ার আগেই নানা ধরনের গুজব ও অসম্পূর্ণ তথ্য ছড়িয়ে পড়ায় বিভ্রান্তিও তৈরি হয়।

তাই পে-স্কেল প্রক্রিয়ায় **স্বচ্ছতা, সময়সীমা এবং বাস্তবভিত্তিক যোগাযোগ** গুরুত্বপূর্ণ। কোন পর্যায়ে কাজ রয়েছে, কী কী বিষয় পর্যালোচনা হচ্ছে, কখন সুপারিশ চূড়ান্ত হতে পারে—এসব বিষয়ে দায়িত্বশীল ও পরিষ্কার তথ্য থাকলে কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা অনেকটাই কমতে পারে।

## এবার সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা—কোনো পক্ষকে বঞ্চিত না করা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের প্রত্যাশা কেবল বেতন বৃদ্ধির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তারা এমন একটি কাঠামো চান, যেখানে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে যৌক্তিক ভারসাম্য থাকবে এবং কোনো শ্রেণির সুবিধা নিশ্চিত করতে গিয়ে অন্য শ্রেণিকে কাঠামোগতভাবে পিছিয়ে দেওয়া হবে না।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের বিপুলসংখ্যক কর্মচারীর ক্ষেত্রে জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং বাস্তব ক্রয়ক্ষমতা বিবেচনায় নেওয়া জরুরি। একই সঙ্গে উচ্চতর গ্রেডের কর্মকর্তাদের দায়িত্ব, যোগ্যতা ও পদমর্যাদার বিষয়টিও ন্যায্যভাবে মূল্যায়ন করতে হবে।

অর্থাৎ **পে-স্কেলের লক্ষ্য হওয়া উচিত কাউকে কমিয়ে কাউকে বাড়ানো নয়; বরং সামগ্রিকভাবে একটি যৌক্তিক, ভারসাম্যপূর্ণ ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো তৈরি করা।**

## বৈঠক নয়, এবার দরকার দৃশ্যমান ফলাফল

পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের ব্যঙ্গ-বিদ্রূপের আড়ালে যে বার্তাটি সবচেয়ে জোরালোভাবে উঠে এসেছে, তা হলো—তারা আর শুধু আশ্বাস শুনতে চান না; তারা **দৃশ্যমান অগ্রগতি ও বাস্তব সিদ্ধান্ত** দেখতে চান।

একটি কমিটি যত বেশি বৈঠক করবে, সেটি নিজে কোনো সাফল্যের মাপকাঠি নয়। সাফল্য নির্ভর করবে সেই বৈঠক থেকে কতটা কার্যকর তথ্য-উপাত্ত সংগ্রহ, বিশ্লেষণ ও সিদ্ধান্তের ভিত্তি তৈরি হচ্ছে তার ওপর।

তাই ‘এক বৈঠক থেকে আরেক বৈঠক’ যেন পে-স্কেল প্রক্রিয়ার পরিচয় না হয়ে দাঁড়ায়—এটাই এখন কর্মচারীদের বড় প্রত্যাশা। একই সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের সময় **কোনো শ্রেণি বা গোষ্ঠীর চাপের কাছে নতি স্বীকার না করে সব গ্রেডের কর্মচারীর ন্যায্য স্বার্থ নিশ্চিত করা** হবে কি না, সেটিই হবে সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়ার সবচেয়ে বড় পরীক্ষা।

সবশেষে বলা যায়, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের ‘বৈঠক থেকে বৈঠকে যাত্রা’ বিষয়ক ব্যঙ্গটি নিছক রসিকতা হলেও এর ভেতরে রয়েছে দীর্ঘদিনের অপেক্ষা, প্রত্যাশা ও বৈষম্য নিয়ে কর্মচারীদের উদ্বেগ। এখন তাদের প্রত্যাশা একটাই—**বৈঠকের সংখ্যা নয়, সিদ্ধান্তের মান ও কর্মচারীবান্ধব ফলাফল দিয়েই পে-স্কেলের সাফল্য পরিমাপ করা হোক।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল কমিটির বৈঠক ঘিরে ক্ষোভ

---

### [প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তান ৬ মাসের কম হলে মাতৃত্বকালীন ছুটির বিশেষ বিধান](https://bdservicerules.info/প্রথমবার-সরকারি-চাকরিতে/)

**Published:** August 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় কোনো নারী কর্মচারীর সঙ্গে যদি ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান থাকে, তাহলে সন্তান ছয় মাস বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার বিশেষ বিধান রয়েছে। এ ক্ষেত্রে নতুন করে পূর্ণ ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নয়; বরং সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হতে যতদিন বাকি থাকে, বিধান অনুযায়ী ততদিন পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (Part-1)-এর **Rule 197-এর Sub-rule (1)** সংশোধন করে ২০২১ সালে এই বিশেষ বিধান যুক্ত করা হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-১ শাখা থেকে জারি করা **এস.আর.ও. নং ৯৩-আইন/২০২১**-এর মাধ্যমে এ সংশোধন আনা হয়। সরকারি গেজেটটি ২১ এপ্রিল ২০২১ তারিখে প্রকাশিত হয় এবং প্রজ্ঞাপনে বলা হয়, সংশোধনটি অবিলম্বে কার্যকর হবে।

## কী বলা হয়েছে সংশোধিত বিধিতে

সংশোধিত Rule 197(1)-এর মূল বিধান অনুযায়ী, কোনো নারী সরকারি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তাকে **ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি** মঞ্জুর করবে। ছুটির মেয়াদ গণনার ক্ষেত্রে ছুটি শুরুর তারিখ অথবা সন্তান প্রসবের তারিখ—যেটি আগে ঘটে, সেটিকে ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করার কথা বলা হয়েছে।

তবে এর সঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ **শর্ত বা বিশেষ বিধান** যুক্ত করা হয়েছে।

সেখানে বলা হয়েছে, কোনো নারী **প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তানসহ** যোগদান করলে এবং তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করলে, তাকে এমন মেয়াদের ছুটি দেওয়া যাবে, যা **সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত সম্প্রসারিত হতে পারে**।

অর্থাৎ, একজন নারী চাকরিতে যোগদানের আগেই সন্তান জন্ম দিয়েছেন—শুধু এ কারণে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ থেকে বাদ পড়বেন না। তবে তার সন্তানের বয়স যদি ইতোমধ্যে কয়েক মাস হয়ে থাকে, তাহলে ছুটির মেয়াদও সেই অনুযায়ী কমে যাবে।

### উদাহরণে বিষয়টি আরও পরিষ্কার

ধরা যাক, কোনো নারী প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় তার সন্তানের বয়স **২ মাস**। তিনি চাকরিতে যোগদানের পর বিধি অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করলে, সন্তান ছয় মাস বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত অর্থাৎ বাকি **৪ মাস পর্যন্ত** ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

আবার সন্তানের বয়স যদি চাকরিতে যোগদানের সময় **৫ মাস** হয়, তাহলে সন্তান ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ **১ মাস** পর্যন্ত এই বিশেষ মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ প্রযোজ্য হতে পারে।

অন্যদিকে, সন্তানের বয়স যদি ইতোমধ্যে **৬ মাস পূর্ণ হয়ে যায়**, তাহলে এই বিশেষ বিধানের শর্ত—‘ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান’—আর পূরণ হবে না।

## এটি কি প্রথম সন্তান হওয়ার শর্ত?

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। সংশোধিত বিধিতে **‘first appointment’ বা ‘প্রথম নিয়োগ/প্রথমবার সরকারি চাকরিতে প্রবেশ’** বলা হয়েছে; ‘প্রথম সন্তান’ বলা হয়নি। ফলে বিধানটির কেন্দ্রবিন্দু হলো ওই নারী কর্মচারীর **সরকারি চাকরিতে প্রথম নিয়োগের সময় সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম কি না**—সন্তানটি প্রথম সন্তান কি না, সেটি এই বিশেষ শর্তের ভাষায় নির্ধারক নয়।

## কেন এই বিধান গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পাওয়ার সময় একজন নারী কর্মচারী যদি সদ্য মা হয়ে থাকেন, তাহলে প্রচলিত ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান প্রয়োগে একটি বাস্তব জটিলতা তৈরি হতে পারত। কারণ সাধারণ নিয়মে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসবের সঙ্গে সম্পর্কিত হলেও নতুন কর্মস্থলে যোগদানের সময় সন্তান ইতোমধ্যে জন্মগ্রহণ করে থাকলে পরিস্থিতিটি আলাদা।

২০২১ সালের সংশোধনের মাধ্যমে এই বাস্তব পরিস্থিতিকে বিবেচনায় নিয়ে বিশেষ ব্যবস্থা করা হয়েছে। ফলে চাকরিতে যোগদানের সময় শিশুর বয়স ছয় মাসের কম থাকলে মা ও শিশুর পরিচর্যার জন্য একটি নির্দিষ্ট সুরক্ষা তৈরি হয়েছে।

## তবে এটি ‘নতুন করে ছয় মাস’ ছুটি নয়

এখানেই সবচেয়ে বেশি ভুল বোঝাবুঝির সুযোগ রয়েছে।

অনেকে মনে করতে পারেন, ছয় মাসের কম বয়সী সন্তান নিয়ে প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগ দিলে নতুন করে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে। **বিধির ভাষা তা বলে না।**

বিশেষ বিধানে ছুটির মেয়াদকে সন্তানের **ছয় মাস বয়স পূর্ণ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত** বাড়ানোর কথা বলা হয়েছে। তাই সন্তানের বয়স যত বেশি হবে, এই বিশেষ বিধানের আওতায় ছুটির অবশিষ্ট সময় তত কম হবে।

অর্থাৎ—

- সন্তান ১ মাস বয়সী → ছয় মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ প্রায় ৫ মাস;
- সন্তান ২ মাস বয়সী → সর্বোচ্চ প্রায় ৪ মাস;
- সন্তান ৩ মাস বয়সী → সর্বোচ্চ প্রায় ৩ মাস;
- সন্তান ৪ মাস বয়সী → সর্বোচ্চ প্রায় ২ মাস;
- সন্তান ৫ মাস বয়সী → সর্বোচ্চ প্রায় ১ মাস।

এগুলো বিধানের মূল নীতিটি বোঝানোর উদাহরণ; বাস্তবে ছুটির সুনির্দিষ্ট তারিখ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আদেশ ও প্রযোজ্য ছুটি গণনার নিয়ম অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

## কোন বিধির অধীনে ছুটি মঞ্জুর হবে?

এই সুবিধার ভিত্তি হলো **Bangladesh Service Rules (Part-1)-এর Rule 197**। ২০২১ সালের প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই বিধির Sub-rule (1) প্রতিস্থাপন করা হয়। একই সঙ্গে মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুরের জন্য Rule 149 বা Rule 150-এ উল্লেখিত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বিষয়টিও প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ রয়েছে।

সরকারি গেজেটের তথ্য অনুযায়ী, এই সংশোধন রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে জারি করা হয় এবং এটি **অবিলম্বে কার্যকর** হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

## সরকারি চাকরিতে যোগদানের আগে সন্তান জন্ম নিলেও সুযোগ

এই বিধানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—নারী কর্মচারীর সন্তান **সরকারি চাকরিতে যোগদানের আগেই জন্মগ্রহণ করেছে**—এ কারণে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই বিশেষ সুবিধা থেকে বাদ পড়ছেন না।

বরং প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় যদি সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম থাকে এবং তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করেন, তাহলে সন্তান ছয় মাস বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত ছুটি দেওয়ার সুযোগ বিধিতে স্পষ্টভাবে রাখা হয়েছে।

এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য। নিয়োগ পরীক্ষার দীর্ঘ প্রক্রিয়া, নিয়োগপত্র পাওয়া, যোগদান এবং সন্তান জন্মদানের সময়ের মধ্যে যদি সময়ের পার্থক্য থাকে, তবুও বিধির শর্ত পূরণ হলে এই বিশেষ ছুটির সুযোগ বিবেচনা করা যেতে পারে।

## আবেদন করলেই কি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটি শুরু হবে?

বিধির ভাষা অনুযায়ী, নারী সরকারি কর্মচারীকে **মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে**। এরপর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ প্রযোজ্য বিধি অনুসারে ছুটি মঞ্জুর করবে। তাই শুধু সন্তান ছয় মাসের কম বয়সী হলেই কোনো আবেদন ছাড়াই ছুটি কার্যকর হয়ে যাবে—এমনটি বলা ঠিক নয়।

প্রয়োজনে কর্মচারীর দপ্তর সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র, সন্তানের জন্মতারিখ এবং চাকরিতে প্রথম নিয়োগের তথ্য যাচাই করে ছুটির মেয়াদ নির্ধারণ করতে পারে।

## সাধারণ মাতৃত্বকালীন ছুটি বনাম নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত মায়ের বিশেষ সুবিধা

দুইটি বিষয় আলাদা করে দেখা জরুরি।

**সাধারণ বিধান:** নারী সরকারি কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ ছয় মাস।

**বিশেষ বিধান:** কোনো নারী **প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় ছয় মাসের কম বয়সী সন্তানসহ** যোগদান করলে, আবেদন সাপেক্ষে সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত ছুটি দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

অতএব, দ্বিতীয়টি মূল ছয় মাসের বিধানের একটি বিশেষ পরিস্থিতির জন্য করা সংযোজন। এটি এমন নয় যে চাকরিতে যোগদানের পর প্রত্যেক নারী কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে আবার ছয় মাসের নতুন ছুটি পাবেন।

## বেসরকারি চাকরির মাতৃত্বকালীন সুবিধার সঙ্গে গুলিয়ে ফেলা যাবে না

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, সরকারি কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির এই বিধানটি **Bangladesh Service Rules (Part-1)**-এর অধীন। এটি বাংলাদেশ শ্রম আইনের অধীন বেসরকারি খাতের মাতৃত্বকালীন সুবিধার সঙ্গে এক করে দেখা উচিত নয়। সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধি ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আদেশ অনুসারেই ছুটি নির্ধারিত হবে।

## নারী সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

২০২১ সালের এই সংশোধন কার্যত একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় পরিষ্কার করেছে—**প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তানের বয়স ছয় মাসের কম থাকলেও মাতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ রয়েছে।**

তবে ছুটির মেয়াদ নির্ধারণের ক্ষেত্রে মূল সীমা হলো **সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হওয়ার তারিখ**। তাই সন্তানের বয়স যত কম, অবশিষ্ট ছুটির সময় তত বেশি; আর বয়স ছয় মাসের কাছাকাছি হলে ছুটির সময়ও তত কম হবে।

সরকারি গেজেটে প্রকাশিত সংশোধিত বিধিটি এ বিষয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রামাণ্য দলিল। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপনে সংশোধিত Rule 197(1)-এর শর্তটি সরাসরি উল্লেখ করা হয়েছে এবং সংশোধনটি অবিলম্বে কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

**সারকথা:** প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় কোনো নারী কর্মচারীর সন্তানের বয়স যদি **৬ মাসের কম** থাকে, তাহলে তিনি আবেদন করলে **সন্তানের বয়স ৬ মাস পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার বিধান** রয়েছে। তবে এটি নতুন করে পূর্ণ ছয় মাসের ছুটি নয়; সন্তানের ছয় মাস বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়ের ভিত্তিতেই বিশেষ ছুটির মেয়াদ নির্ধারিত হবে।

[Source File](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2972860116381928&set=a.813533895647905)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** প্রথমবার সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় সন্তান ৬ মাসের কম হলে মাতৃত্বকালীন ছুটির বিশেষ বিধান

---

### [উচ্চতর গ্রেড বাদ পড়লে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হবেন নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/উচ্চতর-গ্রেড-বাদ-পড়লে-সব/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**পদোন্নতির সুযোগ সীমিত থাকায় উচ্চতর গ্রেডই ছিল দীর্ঘ চাকরিজীবনে আর্থিক অগ্রগতির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পথ; সুযোগটি বাতিল না করার দাবি**

নবম জাতীয় বেতন স্কেল প্রণয়নের প্রক্রিয়ায় **উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ বহাল থাকবে কি না**, তা নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এ সুযোগটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। তাঁদের আশঙ্কা, চূড়ান্ত বেতন কাঠামোতে উচ্চতর গ্রেডের ব্যবস্থা বাদ দেওয়া হলে সীমিত পদোন্নতির সুযোগ থাকা নন-ক্যাডারদের দীর্ঘ চাকরিজীবনে আর্থিক অগ্রগতির পথ আরও সংকুচিত হবে।

সম্প্রতি বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কেন্দ্রীয় কমিটির মহাসচিব **আশিকুল ইসলাম** এক বিবৃতিতে উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ বহাল রাখার দাবি জানিয়েছেন। তাঁর বক্তব্য অনুযায়ী, বর্তমান পে-কমিশনের সুপারিশে একই পদে পদোন্নতি ছাড়াই চাকরির পাঁচ বছর পূর্তি এবং চাকরি সন্তোষজনক হওয়া সাপেক্ষে ষষ্ঠ বছরে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার সুপারিশ থাকার কথা জানা যাচ্ছে। তবে চূড়ান্ত পে-স্কেলে এই সুবিধা থাকবে কি না, সেটিই এখন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় উদ্বেগের বিষয়।

### কেন নন-ক্যাডারদের ওপর প্রভাব বেশি পড়তে পারে

নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশ এমন পদে কর্মরত, যেখানে সাংগঠনিক কাঠামো ও পদসংখ্যার কারণে নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ তুলনামূলকভাবে সীমিত। ফলে একই পদে দীর্ঘদিন দায়িত্ব পালন করতে হয় অনেককে। এ অবস্থায় উচ্চতর গ্রেড শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; এটি দীর্ঘ চাকরিজীবনে আর্থিক অগ্রগতির একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা হিসেবে কাজ করে।

বর্তমান ব্যবস্থাতেও নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার নজির রয়েছে। সরকারি প্রজ্ঞাপনে বিভিন্ন দপ্তরের নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার উদাহরণ পাওয়া যায়। যেমন, ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে মৎস্য ও প্রাণিসম্পদ মন্ত্রণালয় ২৯ জন ৭ম গ্রেডভুক্ত নন-ক্যাডার কর্মকর্তাকে শর্তসাপেক্ষে ৬ষ্ঠ গ্রেডে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করেছে।

এ ছাড়া সরকারি গেজেটেও দেখা যায়, পদোন্নতি ছাড়া একই পদে দীর্ঘ সময় চাকরি করার পর নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার নজির রয়েছে। ২০২৫ সালের একটি গেজেটে জাতীয় ভোক্তা-অধিকার সংরক্ষণ অধিদপ্তরের ৯ম গ্রেডের সহকারী পরিচালকদের ১০ বছর পূর্তিতে ৮ম গ্রেড দেওয়ার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

অর্থাৎ, উচ্চতর গ্রেডের বিষয়টি নন-ক্যাডারদের চাকরির কাঠামোর সঙ্গে বাস্তবভাবেই সম্পর্কিত। ফলে ভবিষ্যৎ বেতন কাঠামো থেকে এ সুবিধা বাদ গেলে এর প্রভাব কেবল মাসিক বেতনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না; দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক সুবিধার ওপরও এর প্রভাব পড়তে পারে।

### ‘পাঁচ বছর পূর্তির পর ষষ্ঠ বছরে’ উচ্চতর গ্রেডের দাবি

আশিকুল ইসলামের বক্তব্যে যে প্রস্তাবের কথা উঠে এসেছে, তার মূল বিষয় হলো—একই পদে কর্মরত থেকে পাঁচ বছর পূর্ণ হলে এবং চাকরি সন্তোষজনক হলে ষষ্ঠ বছরে উচ্চতর গ্রেড প্রদান।

এই ব্যবস্থার যুক্তি হলো, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী একই পদে দীর্ঘ সময় দায়িত্ব পালন করলেও যদি পদোন্নতির সুযোগ না থাকে, তাহলে তাঁর অভিজ্ঞতা ও চাকরির মেয়াদের আর্থিক স্বীকৃতি নিশ্চিত করা। পদোন্নতি না হলেও নির্দিষ্ট সময় পর বেতন কাঠামোয় অগ্রগতির সুযোগ থাকলে দীর্ঘ চাকরিজীবনে কর্মীদের আর্থিক বৈষম্য কিছুটা কমানো সম্ভব।

তবে এই প্রস্তাব এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে গণ্য করা যাচ্ছে না। পে-কমিশনের সুপারিশ, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগের পর্যালোচনা এবং শেষ পর্যন্ত সরকারের অনুমোদনের মধ্য দিয়ে চূড়ান্ত কাঠামো নির্ধারিত হবে।

### উচ্চতর গ্রেড বাদ গেলে কী হতে পারে

সংশ্লিষ্টদের আশঙ্কা, উচ্চতর গ্রেড বাতিল হলে একই পদে দীর্ঘদিন কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন অগ্রগতির সুযোগ অনেকটাই নির্ভর করবে নিয়মিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতির ওপর।

কিন্তু যেসব পদে পদোন্নতির সুযোগ সীমিত, সেখানে দীর্ঘ সময় একই পদে থাকলে আর্থিক অগ্রগতিও তুলনামূলকভাবে ধীর হতে পারে। বিশেষ করে নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এ সমস্যা বেশি প্রকট হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

এর ফলে একই প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘদিন চাকরি করা দুই কর্মীর মধ্যে একজন যদি সাংগঠনিক কারণে পদোন্নতি পান এবং অন্যজন পদোন্নতির সুযোগ না পান, তাহলে তাঁদের দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক সুবিধার ব্যবধান বাড়তে পারে। এ কারণে উচ্চতর গ্রেডকে নন-ক্যাডারদের জন্য একটি ‘ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন’ বা আর্থিক অগ্রগতির বিকল্প পথ হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্টরা।

### ঐক্যবদ্ধ হওয়ার আহ্বান

এই পরিস্থিতিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতিসহ সংশ্লিষ্ট সব সংগঠনকে ঐক্যবদ্ধভাবে উদ্যোগ নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন আশিকুল ইসলাম।

তিনি অর্থমন্ত্রী ও অর্থ সচিবের সঙ্গে সাক্ষাৎ করে উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ বহাল রাখার দাবি জানানোর ওপর গুরুত্ব দিয়েছেন। একই সঙ্গে নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বার্থ বিবেচনায় নিয়ে কার্যকর ও সময়োপযোগী পদক্ষেপ নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন তিনি।

তাঁর বক্তব্যের মূল বার্তা হলো—চূড়ান্ত বেতন কাঠামো অনুমোদনের আগে নন-ক্যাডারদের বাস্তব চাকরি কাঠামো, পদোন্নতির সীমাবদ্ধতা এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তার বিষয়টি যথাযথভাবে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

### সিদ্ধান্তের প্রভাব পড়তে পারে অবসরজীবনেও

উচ্চতর গ্রেডের বিষয়টি শুধু বর্তমান বেতন পাওয়ার সঙ্গে সম্পর্কিত নয়। বেতন কাঠামোর বিভিন্ন সুবিধা কর্মজীবনের পাশাপাশি ভবিষ্যতের আর্থিক সুবিধা, অবসর-পরবর্তী পাওনা ও অন্যান্য সংশ্লিষ্ট সুবিধার ওপরও প্রভাব ফেলতে পারে—তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে এর দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব বিশ্লেষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

এদিকে ২০২৬ সালেও সরকারি চাকরিতে উচ্চতর বেতন স্কেলের নন-ক্যাডার পদে নিয়োগসংক্রান্ত কার্যক্রম অব্যাহত রয়েছে। বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের ওয়েবসাইটে ২০২৬ সালে বিভিন্ন নন-ক্যাডার পদে উচ্চতর বেতন স্কেলের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ও পরীক্ষার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে নন-ক্যাডার কাঠামোয় উচ্চতর গ্রেডের বিষয়টি যে এখনো প্রশাসনিক ও বেতন কাঠামোর একটি বাস্তব অংশ, তা বিভিন্ন সরকারি নথি থেকেও স্পষ্ট।

### এখন নজর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় বেতন স্কেলে উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ থাকবে কি না—এটি এখন নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হয়ে উঠেছে। পে-কমিশনের সুপারিশে যদি সত্যিই পাঁচ বছর পূর্তির পর ষষ্ঠ বছরে নির্দিষ্ট শর্তে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার ব্যবস্থা রাখা হয়ে থাকে, তাহলে চূড়ান্ত কাঠামো নির্ধারণের সময় সেটি বহাল রাখা হবে কি না, সেটিই এখন দেখার বিষয়।

সংশ্লিষ্ট সংগঠনের দাবি, পদোন্নতির সীমিত সুযোগের বাস্তবতা বিবেচনায় নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর গ্রেডের ব্যবস্থা বাদ না দিয়ে বরং সুস্পষ্ট ও কার্যকর নীতিমালার মাধ্যমে তা নিশ্চিত করা উচিত।

কারণ একটি বেতন কাঠামোর সিদ্ধান্ত শুধু বর্তমান মাসের বেতন নির্ধারণ করে না; সেটি একজন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর **দীর্ঘ কর্মজীবনের আর্থিক অগ্রগতি, ভবিষ্যৎ সুবিধা এবং অবসর-পরবর্তী নিরাপত্তার ওপরও দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে।**

তাই নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বার্থ সংশ্লিষ্ট সংগঠনগুলোর এখনকার প্রধান দাবি—**উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ বহাল রাখা এবং চূড়ান্ত বেতন কাঠামোতে এ বিষয়ে স্পষ্ট, ন্যায়সংগত ও বাস্তবসম্মত বিধান নিশ্চিত করা।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** উচ্চতর গ্রেড বাদ পড়লে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হবেন নন-ক্যাডার কর্মকর্তা-কর্মচারীরা

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে মোট কর্তনের সীমা: জিপিএফ, ঋণের কিস্তি, কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-বেত-2/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মাসিক বেতন থেকে বিভিন্ন খাতে নিয়মিত অর্থ কর্তন করা হয়। সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা **জিপিএফ (GPF) চাঁদা**, জিপিএফ থেকে নেওয়া অগ্রিমের কিস্তি ও সুদ, কর্মচারী কল্যাণ তহবিল, যৌথবীমা এবং অন্যান্য অনুমোদিত কর্তন—সব মিলিয়ে মাস শেষে হাতে পাওয়া বেতন অনেকটাই কমে যেতে পারে। তবে এসব কর্তনের ক্ষেত্রেও রয়েছে নির্দিষ্ট বিধিবিধান ও সীমা।

সম্প্রতি আলোচনায় আসা একটি সরকারি নথিতে এ বিষয়টি স্পষ্টভাবে তুলে ধরে বলা হয়েছে—বিভিন্ন ধরনের বাধ্যতামূলক চাঁদা ও কর্তনের কারণে কোনো সরকারি কর্মচারীর **মূল বেতনের চেয়ে বেশি পরিমাণ অর্থ কর্তন করা উচিত নয়**। ফলে জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি চলমান থাকলে একই সঙ্গে অন্যান্য কর্তন যোগ করে মোট কর্তন মূল বেতনের সীমা অতিক্রম করছে কি না, সেটি হিসাব শাখাকে সতর্কতার সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

## জিপিএফ কর্তনের ক্ষেত্রে কী বলা আছে?

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ অনুযায়ী জিপিএফ চাঁদা বেতন থেকে কর্তন করে আদায় করা হয়। সরকারি বিধিমালায় বেতন থেকে জিপিএফ চাঁদা এবং অনুমোদিত অগ্রিমের মূল ও সুদ আদায়ের ব্যবস্থাও নির্ধারিত রয়েছে।

বর্তমান প্রচলিত ব্যবস্থায় জিপিএফ চাঁদার হার সাধারণত মূল বেতনের **ন্যূনতম ৫ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ** পর্যন্ত নির্ধারণ করা যায়। সরকারি হিসাব-সংক্রান্ত নথিতেও জিপিএফ কর্তন মূল বেতনের নির্ধারিত সীমার মধ্যে আছে কি না তা যাচাইয়ের বিষয় হিসেবে উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ একজন কর্মচারী নিজের জিপিএফ চাঁদা নির্ধারণ করার সময় শুধু ভবিষ্যতের সঞ্চয়ের বিষয়টি বিবেচনা করলেই হবে না; একই সঙ্গে যদি জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি, ঋণ বা অন্য কোনো কর্তন চলমান থাকে, তাহলে মাসিক মোট কর্তনের ওপরও নজর রাখতে হবে।

## জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি ও সুদ কীভাবে আদায় হয়?

জিপিএফ থেকে ফেরতযোগ্য অগ্রিম নিলে নির্ধারিত কিস্তিতে তা বেতন থেকে আদায় করা হয়। সাধারণ অগ্রিমের ক্ষেত্রে কিস্তির সংখ্যা নির্দিষ্ট বিধির মধ্যে রাখতে হয় এবং কর্মচারীর ইচ্ছায় এক মাসে একাধিক কিস্তিও পরিশোধের সুযোগ রয়েছে।

বিধিমালায় অগ্রিমের মূল অর্থ পরিশোধের পর সুদ বা ইনক্রিমেন্ট আদায়ের ব্যবস্থাও রয়েছে। ফলে একজন কর্মচারীর বেতন থেকে একই সময়ে জিপিএফ চাঁদা এবং আগের অগ্রিমের কিস্তি—দুই ধরনের কর্তন হতে পারে।

এখানেই মূল বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। প্রচলিত ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **জিপিএফ চাঁদা ও অগ্রিমের কিস্তিসহ মোট কর্তন কোনোভাবেই মূল বেতনের বেশি হওয়া উচিত নয়**।

## কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমার কর্তনও বিবেচনায় আসবে

সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে জিপিএফের পাশাপাশি কর্মচারী কল্যাণ তহবিল এবং যৌথবীমার জন্যও নির্ধারিত হারে অর্থ কর্তন করা হয়। কোনো কর্মচারীর জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি বড় অঙ্কের হলে এসব নিয়মিত কর্তনের সঙ্গে যোগ হয়ে মোট কর্তনের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যেতে পারে।

আপনার দেওয়া নথিতে মূলত এই বাস্তব সমস্যাটিই তুলে ধরা হয়েছে—বিভিন্ন আবশ্যিক চাঁদা ও কর্তনের কারণে কোনো কোনো ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ কেটে নেওয়ার পরিস্থিতি তৈরি হচ্ছে। তাই বেতন বিল প্রস্তুতের সময় বিভিন্ন খাতের কর্তন সমন্বয় করে মোট কর্তন নির্ধারণের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## একটি সহজ উদাহরণ

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর মূল বেতন **৩০,০০০ টাকা**।

তার মাসিক কর্তন হলো—

- জিপিএফ চাঁদা — ৬,০০০ টাকা
- জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি — ১৫,০০০ টাকা
- কল্যাণ তহবিল — ৩০০ টাকা
- যৌথবীমা — ১০০ টাকা
- অন্যান্য অনুমোদিত কর্তন — ২,০০০ টাকা

এক্ষেত্রে মোট কর্তন দাঁড়ায় **২৩,৪০০ টাকা**। অর্থাৎ মূল বেতন ৩০,০০০ টাকার মধ্যে কর্তন হচ্ছে ২৩,৪০০ টাকা।

কিন্তু একই কর্মচারীর জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি যদি বেড়ে গিয়ে মোট কর্তন **৩০,০০০ টাকার বেশি** হয়ে যায়, তখন বিষয়টি বিধিসম্মতভাবে যাচাই করা প্রয়োজন। কারণ কর্তনের পরিমাণ যেন মূল বেতনের সীমা অতিক্রম না করে, সে বিষয়ে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষকে সতর্ক থাকতে হবে।

## জিপিএফ অগ্রিম নেওয়ার সময় কেন এই বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক কর্মচারী জিপিএফ থেকে অগ্রিম নেওয়ার সময় শুধু কত টাকা পাওয়া যাবে সেটি হিসাব করেন। কিন্তু অগ্রিম নেওয়ার পর প্রতি মাসে কত টাকা কিস্তি হিসেবে কাটা হবে—সেটি সমান গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ অগ্রিমের কিস্তি শুরু হওয়ার পর একই বেতন থেকে নিয়মিত জিপিএফ চাঁদা, কল্যাণ তহবিল, যৌথবীমা ও অন্যান্য কর্তন চলতে থাকে। ফলে কিস্তির পরিমাণ বেশি নির্ধারণ করা হলে হাতে পাওয়া নিট বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যেতে পারে।

এ কারণে অগ্রিমের কিস্তি নির্ধারণের আগে কর্মচারীর **মূল বেতন, বর্তমান জিপিএফ চাঁদা, চলমান অগ্রিমের কিস্তি এবং অন্যান্য নিয়মিত কর্তন** একসঙ্গে হিসাব করা গুরুত্বপূর্ণ।

## ‘মূল বেতন’ আর ‘মোট বেতন’ এক বিষয় নয়

এখানে আরেকটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার। **মূল বেতন (Basic Pay)** এবং বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা যোগ করে পাওয়া মোট বেতন এক নয়।

কর্তনের সীমা নিয়ে আলোচনা করার সময় ‘মূল বেতন’ বলতে বিধিতে যে অর্থে বেতন সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে সেটিই বিবেচ্য। সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালায় জিপিএফের উদ্দেশ্যে ‘বেতন’-এর সংজ্ঞাও নির্ধারণ করা হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারী যদি ৩০ হাজার টাকা মূল বেতন এবং বিভিন্ন ভাতা মিলিয়ে ৫০ হাজার টাকা মোট বেতন পান, তাহলে শুধু ৫০ হাজার টাকা মোট বেতন দেখে কর্তনের সীমা নির্ধারণ করা যাবে না। সংশ্লিষ্ট কর্তনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধি ও ‘বেতন’-এর সংজ্ঞা অনুসরণ করতে হবে।

## হিসাব শাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

সরকারি বেতন বিল প্রস্তুতের সময় সংশ্লিষ্ট হিসাব শাখা বা ডিডিওর দায়িত্ব হলো অনুমোদিত কর্তনগুলো সঠিকভাবে হিসাব করা। জিপিএফ, অগ্রিমের কিস্তি এবং অন্যান্য কর্তনের তথ্য সঠিকভাবে সংরক্ষণ ও প্রদর্শনের প্রয়োজনীয়তার কথাও সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা-সংক্রান্ত নির্দেশনায় রয়েছে।

ফলে কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে যদি দেখা যায়—জিপিএফ চাঁদা, জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি, কল্যাণ তহবিল, যৌথবীমা ও অন্যান্য কর্তন যোগ করার পর কর্তনের পরিমাণ অস্বাভাবিকভাবে বেড়ে গেছে, তাহলে বেতন বিল ছাড়ার আগে তা যাচাই করা প্রয়োজন।

## কর্মচারীদের কী করা উচিত?

কোনো সরকারি কর্মচারীর বেতন থেকে অতিরিক্ত কর্তন হয়েছে বলে মনে হলে প্রথমে নিজের **বেতন স্লিপ/বেতন বিলের কর্তন অংশ** যাচাই করা উচিত। কোন খাতে কত টাকা কাটা হয়েছে, জিপিএফ চাঁদা কত, অগ্রিমের কিস্তি কত এবং অন্যান্য কর্তন কী—এসব আলাদা করে মিলিয়ে দেখতে হবে।

প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস, ডিডিও বা অফিসের হিসাব শাখার সঙ্গে বিষয়টি আলোচনা করা যেতে পারে। জিপিএফ অগ্রিমের ক্ষেত্রে অনুমোদন আদেশে উল্লেখিত অগ্রিমের পরিমাণ, কিস্তির সংখ্যা এবং প্রতি কিস্তিতে আদায়ের পরিমাণও মিলিয়ে দেখা গুরুত্বপূর্ণ। বিধিমালায় এসব তথ্য বেতনসংক্রান্ত নথিতে উল্লেখ রাখার কথাও রয়েছে।

### শেষ কথা

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য জিপিএফ একটি গুরুত্বপূর্ণ দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ব্যবস্থা। একই সঙ্গে প্রয়োজনের সময় এখান থেকে অগ্রিম নেওয়ার সুযোগও রয়েছে। তবে অগ্রিম গ্রহণের পর মাসিক কিস্তি, জিপিএফ চাঁদা এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক কর্তন মিলিয়ে বেতন থেকে কত টাকা কাটা হচ্ছে—সেটি অবশ্যই খেয়াল রাখতে হবে।

**সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—জিপিএফ অগ্রিমের কিস্তি ও অন্যান্য কর্তন নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু অগ্রিমের টাকা কত পাওয়া যাবে তা নয়, প্রতি মাসে মোট কত টাকা কর্তন হবে এবং মূল বেতনের তুলনায় সেই কর্তনের পরিমাণ কত দাঁড়াচ্ছে, সেটিও বিবেচনা করতে হবে।**

তবে নথিতে উল্লিখিত নির্দেশনাকে নতুন কোনো আইন বা নতুন প্রজ্ঞাপন হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। এটি যে তারিখের/যে কর্তৃপক্ষের নথি, তার প্রযোজ্যতা ও বর্তমান কার্যকারিতা সংশ্লিষ্ট মূল সরকারি আদেশ ও সর্বশেষ বিধি দেখে নিশ্চিত হওয়া উচিত। সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ এখনো সরকারি সূত্রে প্রকাশিত বিধিমালা হিসেবে পাওয়া যাচ্ছে এবং সরকারি দপ্তরগুলোও জিপিএফ অগ্রিমের ক্ষেত্রে ওই বিধিমালা অনুসরণের কথা উল্লেখ করছে।

![সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে মোট কর্তনের সীমা: জিপিএফ, ঋণের কিস্তি, কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/1-3.jpg)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি ২০১৮

---

### [প্রধানমন্ত্রীর ১৮০ দিনের পে-স্কেল পরিকল্পনা ২০২৬ : নবম জাতীয় বেতন স্কেলে বড় প্রত্যাশা পূরণ হবে কি কর্মচারীদের?](https://bdservicerules.info/প্রধানমন্ত্রীর-১৮০-দিনের/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নবম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। প্রাপ্ত তথ্য ও উপস্থাপিত নথি অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নে সচিব কমিটির সুপারিশ চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। প্রস্তাবিত কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশ।

তবে এখানে একটি বিষয় স্পষ্টভাবে মনে রাখা প্রয়োজন—**সচিব কমিটির সুপারিশ আর সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এক বিষয় নয়।** চূড়ান্ত অনুমোদন, প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়ন-সংক্রান্ত প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের পরই প্রস্তাবগুলো কার্যকর কাঠামোতে রূপ নেবে।

## মূল বেতন বাড়তে পারে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় বেতন স্কেলে ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশের কথা উঠে এসেছে। উপস্থাপিত তথ্যে সর্বোচ্চ **১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির** বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে এর অর্থ এই নয় যে সব গ্রেডের কর্মচারী একই হারে ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পাবেন। কোন গ্রেডে কত টাকা বা কত শতাংশ বৃদ্ধি হবে, সেটি চূড়ান্ত বেতন কাঠামো ও গ্রেডভিত্তিক বেতন নির্ধারণের ওপর নির্ভর করবে।

অর্থাৎ, বর্তমান বেসিকের সঙ্গে নতুন প্রস্তাবিত বেসিকের পার্থক্যই হবে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির মূল সূচক। একই সঙ্গে নতুন বেসিকের ওপর বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, উৎসবসহ অন্যান্য ভাতা কীভাবে পুনর্নির্ধারিত হবে, সেটিও কর্মচারীদের মোট প্রাপ্তিতে বড় প্রভাব ফেলবে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা

প্রাপ্ত তথ্যে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে দুই ধাপের একটি পরিকল্পনার কথা বলা হয়েছে।

**প্রথম ধাপে** নতুন বা বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর করার বিষয়টি সামনে রয়েছে। এতে কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ—মূল বেতন—আগে পরিবর্তিত হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হবে।

এরপর **দ্বিতীয় ধাপে** বাড়িভাড়া ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা কার্যকর বা পুনর্নির্ধারণের বিষয়টি আসতে পারে।

এই ধরনের ধাপে বাস্তবায়নের পেছনে মূল কারণ হতে পারে সরকারের ওপর এককালীন আর্থিক চাপ কমানো এবং নতুন বেতন কাঠামোকে ধীরে ধীরে রাজস্ব ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।

তবে বাস্তবে কোন ভাতা কখন থেকে কার্যকর হবে, তা চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা যায় না।

## সচিব কমিটির সুপারিশ এখন কেন গুরুত্বপূর্ণ

নবম পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হলো সংশ্লিষ্ট সচিব কমিটির সুপারিশ চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছানো। উপস্থাপিত তথ্যে বলা হয়েছে, কমিটির সদস্যরা চূড়ান্ত প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করেছেন।

এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বেতন কমিশন বা সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশের পর সাধারণত বিষয়টি সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্তের জন্য উপস্থাপিত হয়। এরপর অর্থনৈতিক সক্ষমতা, বাজেটের ওপর প্রভাব, প্রশাসনিক বাস্তবতা এবং বিভিন্ন শ্রেণির কর্মচারীর বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য বিবেচনা করে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে।

ফলে এখন সরকারি কর্মচারীদের মূল নজর থাকবে—**চূড়ান্ত অনুমোদন, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং গেজেট প্রকাশের দিকে।**

## ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দেও বড় অঙ্ক

প্রাপ্ত তথ্যে ২০২৬–২৭ অর্থবছরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতার জন্য **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** এবং পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ সংশ্লিষ্ট খাতে মোট **১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা** বরাদ্দের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

এই বরাদ্দকে নবম পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাব বোঝার একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক হিসেবে দেখা যেতে পারে। কারণ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে শুধু মূল বেতন নয়, এর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার ওপরও অতিরিক্ত চাপ তৈরি হবে।

তবে **বাজেটে কোনো খাতে বরাদ্দ থাকা মানেই ওই অর্থ পুরোপুরি নতুন পে-স্কেলের জন্য নির্ধারিত—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।** বরাদ্দের প্রকৃতি, খাতভিত্তিক বিভাজন এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বিশ্লেষণ করেই এর প্রকৃত আর্থিক প্রভাব নির্ধারণ করতে হবে।

## ১৮০ দিনের পরিকল্পনা নিয়ে বাস্তবতা কী?

‘প্রধানমন্ত্রীর ১৮০ দিনে পে-স্কেল’—এই বক্তব্যটি সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক প্রত্যাশা তৈরি করেছে। তবে ১৮০ দিনের সময়সীমাকে সরাসরি **গেজেট প্রকাশ বা পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের নিশ্চয়তা** হিসেবে দেখার আগে সরকারি প্রজ্ঞাপন বা আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের অপেক্ষা করা প্রয়োজন।

কারণ একটি নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে শুধু নীতিগত অনুমোদন যথেষ্ট নয়। এর সঙ্গে জড়িত থাকে—

- নতুন বেতন কাঠামোর গ্রেড ও ধাপ নির্ধারণ;
- বেসিক বেতন পুনর্নির্ধারণ;
- ভাতার হার নির্ধারণ;
- পেনশন ও গ্র্যাচুইটির সমন্বয়;
- বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি;
- বকেয়া বা এরিয়ার পরিশোধের সিদ্ধান্ত;
- iBAS++ ও অন্যান্য সরকারি আর্থিক ব্যবস্থায় পরিবর্তন;
- সংশ্লিষ্ট বিধি ও প্রজ্ঞাপন সংশোধন;
- এবং মাঠপর্যায়ে বাস্তবায়নের প্রশাসনিক প্রস্তুতি।

ফলে ১৮০ দিনের পরিকল্পনা থাকলেও বাস্তবায়নের প্রতিটি ধাপের জন্য পৃথক প্রশাসনিক কার্যক্রম প্রয়োজন হবে।

## সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—কর্মচারীরা হাতে কত টাকা পাবেন?

নবম পে-স্কেল নিয়ে আলোচনায় মূল বেতন বৃদ্ধির শতাংশ সবচেয়ে বেশি আলোচিত হলেও কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ভর করবে **নতুন বেসিক + ভাতা + কর/কর্তন + অন্যান্য সুবিধা**—এই সামগ্রিক কাঠামোর ওপর।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো কর্মচারীর বেসিক যদি উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ে, তাহলে বাড়িভাড়া বা অন্যান্য ভাতা নতুন বেসিকের ওপর নির্ভরশীল হলে মোট বেতন আরও বাড়তে পারে। আবার কোনো ভাতা নির্দিষ্ট অঙ্কে স্থির থাকলে তার প্রভাব ভিন্ন হবে।

অন্যদিকে নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে পুরোনো বিশেষ সুবিধা বা প্রণোদনা সমন্বয় করা হলে **মোট বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত হার শুধু বেসিক বৃদ্ধির শতাংশ দিয়ে হিসাব করা যাবে না।**

তাই চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মচারী কত টাকা বেতন পাবেন—এমন হিসাবকে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে প্রকাশ করা ঝুঁকিপূর্ণ।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশার কেন্দ্রে বৈষম্য কমানো

নতুন পে-স্কেলের অন্যতম বড় প্রত্যাশা হলো সরকারি চাকরির বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন বৈষম্য কমানো। বিশেষ করে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, বাজারদর এবং পরিবারের আর্থিক চাপ বিবেচনায় নিয়ে বেতন কাঠামো পুনর্গঠনের দাবি দীর্ঘদিনের।

এ কারণে নতুন কাঠামোতে শুধু সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অঙ্ক নয়, বরং **গ্রেডগুলোর পারস্পরিক অনুপাত, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণ এবং অবসর-পরবর্তী সুবিধা**—সবকিছুকে একসঙ্গে বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি কার্যকর পে-স্কেল এমন হওয়া প্রয়োজন, যাতে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় পান এবং একই সঙ্গে মেধাবী ও দক্ষ জনবল সরকারি চাকরিতে ধরে রাখা সম্ভব হয়।

## এখন সামনে যে ধাপগুলো

নবম জাতীয় বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি ধাপ হলো—সুপারিশের আনুষ্ঠানিক উপস্থাপন, সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন এবং এরপর গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ।

গেজেট প্রকাশের পরই প্রকৃত অর্থে পরিষ্কার হবে—

**কোন গ্রেডে কত টাকা বেসিক হবে, ইনক্রিমেন্ট কীভাবে হবে, বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কত হবে, পেনশন কীভাবে সমন্বয় হবে, বকেয়া কীভাবে পরিশোধ হবে এবং কোন তারিখ থেকে কোন সুবিধা কার্যকর হবে।**

সুতরাং বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, প্রচারিত বিভিন্ন অঙ্ক ও শতাংশকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে না দেখে এগুলোকে **সচিব কমিটির সুপারিশ ও প্রস্তাবিত কাঠামো** হিসেবে বিবেচনা করা।

## শেষ কথা

নবম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর সচিব কমিটির সুপারিশ চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছানোর খবর সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার সৃষ্টি করেছে। সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা এবং বেতন-পেনশন খাতে বড় অঙ্কের বাজেট বরাদ্দ—সব মিলিয়ে বিষয়টি এখন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে রয়েছে।

তবে **প্রস্তাব, সুপারিশ এবং চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত—এই তিনটি পর্যায়কে আলাদা করে দেখা জরুরি।** চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পরই নবম পে-স্কেলের প্রকৃত চিত্র পরিষ্কার হবে।

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন একটাই—নতুন বেতন কাঠামো যেন শুধু বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা না হয়ে বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, দায়িত্ব, দক্ষতা ও মর্যাদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি **ন্যায্য ও টেকসই বেতন কাঠামো** হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হয়।

**নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও গেজেটই এখন সরকারি কর্মচারীদের অপেক্ষার মূল কেন্দ্রবিন্দু।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রধানমন্ত্রীর ১৮০ দিনের পে-স্কেল পরিকল্পনা ২০২৬

---

### [আশ্বাসের পর আশ্বাস, বৈঠকের পর বৈঠক: পে-স্কেলের চূড়ান্ত ঘোষণা কি এবার সত্যিই দ্বারপ্রান্তে?](https://bdservicerules.info/আশ্বাসের-পর-আশ্বাস-বৈঠকে/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষা যেন শেষ হওয়ার নামই নিচ্ছে না। একদিকে বেতন কমিশনের সুপারিশ, অন্যদিকে বাস্তবায়নের নানা আলোচনা; কখনো অর্থনৈতিক সক্ষমতার হিসাব, কখনো উচ্চপর্যায়ের বৈঠক—সব মিলিয়ে পে-স্কেল এখনো চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায়। সর্বশেষ প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবের বক্তব্যে নতুন করে আশার সঞ্চার হলেও সরকারি কর্মচারীদের বড় প্রশ্ন এখন একটাই—**আশ্বাসের পর এবার কি সত্যিই আসবে কাঙ্ক্ষিত গেজেট?**

## ২০১৫ সালের পর দীর্ঘ অপেক্ষা

বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান বেতন কাঠামোর ভিত্তি তৈরি হয় ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলের মাধ্যমে। এরপর এক দশকের বেশি সময় ধরে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। খাদ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ প্রায় প্রতিটি খাতেই ব্যয় বেড়েছে। কিন্তু মূল বেতন কাঠামো একই জায়গায় থাকায় মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার ব্যবধান ক্রমেই বড় হয়েছে।

এই বাস্তবতায় নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধির দাবি নয়; বরং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর মধ্যে সামঞ্জস্য তৈরির একটি বড় নীতিগত প্রশ্নে পরিণত হয়েছে।

## ২০২৩ সালের ৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা ছিল সাময়িক সমাধান

মূল বেতন কাঠামো পরিবর্তন না করে মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে ২০২৩ সালে সরকারি কর্মচারীদের ৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয়। এতে সাময়িকভাবে কিছুটা আর্থিক স্বস্তি এলেও এটি পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো সংস্কারের বিকল্প ছিল না।

পরবর্তী সময়ে পে-স্কেলের পরিবর্তে মহার্ঘ ভাতা দেওয়ার বিষয়টিও আলোচনায় আসে। কিন্তু শেষ পর্যন্ত নতুন পে-স্কেল না এনে ২০২৫ সালের জুলাই থেকে গ্রেডভেদে ১০ থেকে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা দেওয়ার সিদ্ধান্ত সামনে আসে।

এখানেই একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পষ্ট হয়—**সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ সাময়িক সুবিধা দিয়ে মোকাবিলা করা গেলেও দীর্ঘমেয়াদি সমাধানের জন্য একটি নতুন বেতন কাঠামো প্রয়োজন।**

## ২৭ জুলাই ২০২৫: জাতীয় বেতন কমিশন গঠন

দীর্ঘ আলোচনার পর ২০২৫ সালের ২৭ জুলাই জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। কমিশনের ওপর দায়িত্ব দেওয়া হয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন এবং সংশ্লিষ্ট বিষয়ে সুপারিশ দেওয়ার।

এটি ছিল পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক পদক্ষেপগুলোর একটি। কারণ কমিশন গঠনের মাধ্যমে বিষয়টি আর শুধু দাবি বা রাজনৈতিক প্রতিশ্রুতির পর্যায়ে থাকেনি; বরং আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রবেশ করে।

## ২১ জানুয়ারি ২০২৬: বেতন কমিশনের সুপারিশ

কয়েক মাসের কাজ শেষে জাতীয় বেতন কমিশন ২১ জানুয়ারি ২০২৬ তাদের প্রতিবেদন জমা দেয়। প্রতিবেদনে বিদ্যমান বেতন কাঠামোর ব্যাপক পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়।

এই সুপারিশের মাধ্যমে একটি বিষয় পরিষ্কার হয়—নতুন পে-স্কেল শুধু কয়েক শতাংশ বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়; বরং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর একটি বড় ধরনের পুনর্বিন্যাসের প্রস্তাব করা হয়েছে।

## ১ জুলাই থেকে কার্যকরের প্রত্যাশা, কিন্তু গেজেট কোথায়?

পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা তৈরি হয় ২০২৬ সালের ১ জুলাইকে ঘিরে। কার্যকরের সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে ১ জুলাই সামনে আসায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়।

কিন্তু বাস্তবায়নের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনগত ও প্রশাসনিক দলিল—**চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন—প্রকাশিত না হওয়ায় অনিশ্চয়তা থেকেই যায়।**

এখানেই আশ্বাস ও বাস্তবায়নের মধ্যে পার্থক্যটি সবচেয়ে স্পষ্ট হয়ে ওঠে। কোনো সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার জন্য শুধু মৌখিক ঘোষণা যথেষ্ট নয়; প্রয়োজন আনুষ্ঠানিক অনুমোদন, প্রজ্ঞাপন এবং সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক ও আর্থিক ব্যবস্থার বাস্তবায়ন।

## তাহলে দেরি কোথায়?

পে-স্কেল বাস্তবায়নে বিলম্বের পেছনে একাধিক বিষয় কাজ করতে পারে। প্রথমত, নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব বিশাল। সরকারি কোষাগার থেকে অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান করতে হবে। দ্বিতীয়ত, একবারে পুরো কাঠামো বাস্তবায়ন করা হবে, নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে—এটি একটি বড় নীতিগত সিদ্ধান্ত।

এর সঙ্গে যুক্ত রয়েছে ভাতা, পেনশন, বেতন নির্ধারণ, ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন গ্রেডের পার্থক্য এবং সরকারি বেতন ব্যবস্থাপনার সফটওয়্যার ও প্রশাসনিক কাঠামোর সমন্বয়।

অর্থাৎ কমিশনের সুপারিশ জমা পড়লেই পে-স্কেল স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হয়ে যায় না। কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা, সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, আর্থিক সক্ষমতার হিসাব এবং প্রশাসনিক বাস্তবায়ন—সব ধাপ সম্পন্ন করতে হয়।

## মুখ্য সচিবের সর্বশেষ বক্তব্যে নতুন আশার সৃষ্টি

এই দীর্ঘ প্রক্রিয়ার মধ্যে সর্বশেষ প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবের বক্তব্য সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আশার সৃষ্টি করেছে। তিনি জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে এবং যেকোনো মুহূর্তে এটি ঘোষণা হতে পারে।

বক্তব্যটির তাৎপর্য এখানেই যে, এটি সাধারণ কোনো রাজনৈতিক আলোচনা নয়; বরং সরকারের শীর্ষ প্রশাসনিক পর্যায় থেকে আসা একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা।

তবে একই সঙ্গে বাস্তবতার প্রশ্নও রয়েছে। **চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকা আর গেজেট প্রকাশিত হওয়া এক বিষয় নয়।**

সরকারি কর্মচারীদের কাছে এখন মূল বিষয় হলো—কবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হবে, কী কাঠামোতে হবে, কত টাকা বাড়বে এবং কোন তারিখ থেকে তা কার্যকর হবে।

## ১০ বছরের অভিজ্ঞতা কেন সন্দেহ তৈরি করছে?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সংশয় তৈরির প্রধান কারণ অতীত অভিজ্ঞতা। দীর্ঘ সময় ধরে পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন সময়ে আলোচনা, কমিটি, কমিশন, বৈঠক ও আশ্বাস এসেছে। কিন্তু বাস্তবায়নের চূড়ান্ত ধাপে এসে বিভিন্ন কারণে প্রক্রিয়া দীর্ঘায়িত হয়েছে।

তাই এবারও শুধু “যেকোনো মুহূর্তে ঘোষণা” শুনে পুরোপুরি নিশ্চিত হতে চাইছেন না অনেকে।

তাদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো **লিখিত সিদ্ধান্ত**।

কারণ গেজেট প্রকাশের পরই বেতন কাঠামোর বিষয়ে সরকারের সিদ্ধান্তের আইনগত ও প্রশাসনিক ভিত্তি স্পষ্ট হয়। এরপরই বেতন নির্ধারণ, সংশোধিত বেতন বাস্তবায়ন, বকেয়া বা আর্থিক সমন্বয়সহ পরবর্তী কাজগুলো এগিয়ে নেওয়ার বাস্তব সুযোগ তৈরি হয়।

## সবচেয়ে বড় প্রশ্ন: ১ জুলাই থেকে কার্যকর হলে কী হবে?

পে-স্কেল যদি শেষ পর্যন্ত ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়, তাহলে বাস্তবায়নের পদ্ধতিই হবে পরবর্তী আলোচনার কেন্দ্রবিন্দু।

কারণ গেজেট প্রকাশের সময় এবং কার্যকর তারিখ এক না-ও হতে পারে। সরকার চাইলে নির্দিষ্ট তারিখ থেকে বেতন কাঠামো কার্যকর ঘোষণা করে পরবর্তীতে প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বেতন নির্ধারণ ও বকেয়া সমন্বয় করতে পারে। আবার আর্থিক চাপ বিবেচনায় ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তও আসতে পারে।

ফলে শুধু “পে-স্কেল হবে কি না”—এই প্রশ্নের পাশাপাশি এখন আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে:

- নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত হার কত হবে?
- কমিশনের সুপারিশ কতটা গ্রহণ করা হবে?
- কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে?
- একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে?
- বকেয়া কীভাবে পরিশোধ করা হবে?
- ভাতা ও অন্যান্য সুবিধার কাঠামো কী হবে?
- পেনশনভোগীদের জন্য কী ব্যবস্থা থাকবে?
- নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারি ব্যয়ের চাপ কতটা হবে?

## আশ্বাস থেকে বাস্তবায়নে যাওয়ার শেষ ধাপ

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, পে-স্কেল প্রক্রিয়া আগের তুলনায় অনেক বেশি এগিয়েছে। জাতীয় বেতন কমিশন গঠন হয়েছে, কমিশন সুপারিশ দিয়েছে এবং সরকারের শীর্ষ পর্যায় থেকে বিষয়টি চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকার কথাও বলা হয়েছে।

অর্থাৎ এটি আর কেবল দাবি বা সম্ভাবনার পর্যায়ে নেই।

তবে একই সঙ্গে এটাও সত্য যে **চূড়ান্ত গেজেট ছাড়া পুরো প্রক্রিয়াকে সম্পন্ন বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।**

কারণ সরকারি প্রশাসনে কোনো বড় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক।

## চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা এখন একটি সিদ্ধান্তে

দীর্ঘ এক দশকের অপেক্ষার পর সরকারি কর্মচারীদের কাছে নতুন পে-স্কেল এখন শুধু বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা নয়; এটি মূল্যস্ফীতির সঙ্গে আয় সমন্বয়, জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলা এবং সরকারি চাকরির আর্থিক কাঠামো পুনর্গঠনের প্রশ্ন।

সর্বশেষ আশ্বাস তাই স্বাভাবিকভাবেই আশাবাদ তৈরি করেছে। কিন্তু একই সঙ্গে অতীত অভিজ্ঞতা থেকে সতর্ক থাকার কারণও রয়েছে।

**কমিশন হয়েছে—প্রতিবেদন হয়েছে—সুপারিশ এসেছে—বৈঠক হয়েছে—আশ্বাসও এসেছে। এখন বাকি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপটি: চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও গেজেট।**

সুতরাং পে-স্কেল নিয়ে বর্তমান বাস্তবতাকে সবচেয়ে নিরপেক্ষভাবে বলা যায়—**প্রক্রিয়াটি চূড়ান্ত পর্যায়ের দিকে এগিয়েছে বলে সরকারের শীর্ষ পর্যায় থেকে ইঙ্গিত মিলেছে, কিন্তু আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এর চূড়ান্ত কাঠামো, বাস্তবায়ন পদ্ধতি ও আর্থিক সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত সিদ্ধান্ত ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।**

এখন লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর চোখ তাই বৈঠকের টেবিলে নয়, **চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের দিকে।**

**আশ্বাসের পর আশ্বাসের এই দীর্ঘ অধ্যায়ের পর এবার আসল পরীক্ষা—ঘোষণাটি কত দ্রুত সরকারি গেজেটে রূপ নেয় এবং ঘোষিত সিদ্ধান্ত বাস্তবে বেতন ব্যবস্থায় কত দ্রুত প্রতিফলিত হয়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আশ্বাসের পর আশ্বাস, বৈঠকের পর বৈঠক

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে যা জানা জরুরি: রেজিস্ট্রেশন, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও সুবিধাভোগীর তালিকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-8/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও তাঁদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা গ্রহণের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠান **সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল**। ঢাকার ফুলবাড়িয়ায় অবস্থিত এ হাসপাতালটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অধীন বিশেষায়িত সরকারি হাসপাতাল হিসেবে সরকারি তালিকায় রয়েছে।

তবে হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে যাওয়ার আগে কারা এই সুবিধার আওতাভুক্ত এবং রেজিস্ট্রেশনের সময় কোন কোন কাগজপত্র সঙ্গে রাখতে হবে—এ বিষয়টি জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রচলিত নির্দেশনা ও সরবরাহ করা তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী এবং তাঁদের নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের জন্য আলাদা আলাদা কাগজপত্র প্রয়োজন হতে পারে।

## কারা সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা পাবেন?

প্রথমত, **সরকারের রাজস্বখাতভুক্ত বেসামরিক প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা** এ হাসপাতালের চিকিৎসাসুবিধার প্রধান সুবিধাভোগী। পাশাপাশি **সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানসমূহের কর্মকর্তা-কর্মচারীরাও** সুবিধার আওতায় থাকেন।

এ ছাড়া **সুবর্ণ নাগরিক কার্ডপ্রাপ্ত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের** জন্যও হাসপাতালের সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে—এমন তথ্য প্রচারিত নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে। তবে সুবিধা গ্রহণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পরিচয়পত্র ও যোগ্যতার প্রমাণপত্র সঙ্গে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি কর্মচারী হাসপাতালটি বর্তমানে সরকারি স্বাস্থ্যসেবা কাঠামোয় স্বতন্ত্র ‘Special Purpose Hospital’ হিসেবে তালিকাভুক্ত এবং এর প্রশাসনিক দায়িত্ব জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে যুক্ত।

## সরকারি কর্মচারীর নিজের চিকিৎসার জন্য কী লাগবে?

কোনো সরকারি কর্মচারী নিজের জন্য হাসপাতালে রেজিস্ট্রেশন বা চিকিৎসাসেবা নিতে গেলে সাধারণত নিচের কাগজপত্র প্রস্তুত রাখা উচিত—

- অফিস আইডি/Office ID-এর কপি
- নিয়োগপত্র বা Joining Order-এর কপি
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট কপি
- শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের অধীন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে IPEMIS-সংক্রান্ত পরিচয়পত্র/কপি, যদি প্রযোজ্য হয়
- জাতীয় পরিচয়পত্র বা NID-এর কপি

অর্থাৎ শুধু NID নিয়ে হাসপাতালে গেলে অনেক ক্ষেত্রে পরিচয় ও চাকরির সম্পর্ক যাচাইয়ের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য অসম্পূর্ণ থাকতে পারে। তাই **অফিস আইডি এবং চাকরির প্রমাণপত্রের কপি** সঙ্গে রাখা নিরাপদ।

## স্বামী বা স্ত্রীকে চিকিৎসা করাতে কী কী লাগবে?

সরকারি কর্মচারীর স্বামী বা স্ত্রী হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে গেলে মূল কর্মচারীর চাকরির পরিচয়ের পাশাপাশি রোগীর সঙ্গে কর্মচারীর পারিবারিক সম্পর্কের প্রমাণ প্রয়োজন হতে পারে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র হিসেবে দেওয়া নির্দেশনায় রয়েছে—

- স্বামী/স্ত্রীর জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)
- সরকারি কর্মচারীর Office ID
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে স্বামী/স্ত্রীর সম্পর্কের প্রমাণপত্র

সম্পর্কের প্রমাণ হিসেবে সন্তানের জন্মনিবন্ধন সনদ বা NID-এর ফটোকপি এবং সন্তান না থাকলে কাবিননামার ফটোকপি চাওয়া হতে পারে।

এ কারণে স্ত্রী বা স্বামীকে সঙ্গে নিয়ে হাসপাতালে যাওয়ার আগে **মূল কর্মচারীর Office ID, রোগীর NID এবং সম্পর্কের প্রমাণপত্রের কপি** প্রস্তুত রাখা সবচেয়ে বাস্তবসম্মত।

## বাবা-মায়ের জন্য চিকিৎসা নিতে হলে

সরকারি কর্মচারীর বাবা-মায়ের চিকিৎসার ক্ষেত্রেও পরিচয় ও পারিবারিক সম্পর্ক প্রমাণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের মধ্যে রয়েছে—

- সরকারি কর্মচারীর Office ID
- সরকারি কর্মচারীর NID/ভোটার আইডি
- বাবা বা মায়ের জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)

এ ক্ষেত্রে মূল বিষয় হলো—চিকিৎসা নিতে যাওয়া ব্যক্তি যে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীর বাবা বা মা, সেটি কাগজপত্রের মাধ্যমে প্রমাণ করা।

## শ্বশুর-শাশুড়ির জন্য চিকিৎসা নিতে কী লাগবে?

শ্বশুর বা শাশুড়ির চিকিৎসার ক্ষেত্রে কাগজপত্রের প্রয়োজন আরও বেশি হতে পারে। প্রদত্ত নির্দেশনা অনুযায়ী প্রস্তুত রাখতে হবে—

- সরকারি কর্মচারীর Office ID
- শ্বশুর/শাশুড়ির NID
- কর্মচারীর স্বামী/স্ত্রীর NID
- যেকোনো এক সন্তানের জন্মনিবন্ধন সনদ অথবা NID
- সন্তান না থাকলে কাবিননামার কপি

অর্থাৎ এখানে শুধু শ্বশুর বা শাশুড়ির NID যথেষ্ট নয়; **কর্মচারী → স্বামী/স্ত্রী → শ্বশুর/শাশুড়ি**—এই পারিবারিক সম্পর্কের ধারাবাহিকতা প্রমাণের জন্য অতিরিক্ত কাগজপত্র প্রয়োজন হতে পারে।

## সন্তানের চিকিৎসার জন্য কী লাগবে?

সরকারি কর্মচারীর সন্তানের ক্ষেত্রে সাধারণত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি হলো সন্তানের পরিচয় ও বয়সের প্রমাণ।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র হিসেবে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী—

- সরকারি কর্মচারীর Office ID ও NID-এর ফটোকপি
- সন্তানের জন্মনিবন্ধন সনদ অথবা NID

বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য, সন্তানের ক্ষেত্রে **২৫ বছর বয়সের নিচে এবং অবিবাহিত** থাকার শর্ত প্রযোজ্য বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে। তাই প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানের চিকিৎসার ক্ষেত্রে বয়স ও বৈবাহিক অবস্থার যোগ্যতা যাচাইয়ের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

## ভাই-বোনের ক্ষেত্রে কী শর্ত?

সরকারি কর্মচারীর ভাই বা বোনের চিকিৎসার ক্ষেত্রেও আলাদা যোগ্যতা রয়েছে।

দেওয়া তথ্য অনুযায়ী প্রয়োজন হবে—

- সরকারি কর্মচারীর Office ID ও NID-এর ফটোকপি
- ভাই/বোনের জন্মনিবন্ধন সনদ

এ ক্ষেত্রে ভাই বা বোনের **১৮ বছরের নিচে এবং অবিবাহিত** থাকার শর্ত উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে শুধু রক্তের সম্পর্ক থাকলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সুবিধা পাওয়া যাবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না; নির্ধারিত বয়স ও অন্যান্য যোগ্যতাও বিবেচ্য হতে পারে।

## ১০ এক্স বিশ্লেষণ: কেন কাগজপত্র এত গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা মূলত নির্দিষ্ট শ্রেণির সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অনুমোদিত পরিবারের সদস্যদের জন্য। তাই হাসপাতাল কর্তৃপক্ষকে একদিকে রোগীর পরিচয় এবং অন্যদিকে সরকারি চাকরিজীবীর সঙ্গে তাঁর সম্পর্ক যাচাই করতে হয়।

এখানে তিনটি বিষয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ—

**প্রথমত, চাকরির পরিচয়।**
Office ID বা চাকরির প্রমাণপত্রের মাধ্যমে বোঝানো হয় যে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি সুবিধাভোগী সরকারি কর্মচারী।

**দ্বিতীয়ত, ব্যক্তিগত পরিচয়।**
NID, জন্মনিবন্ধন ইত্যাদির মাধ্যমে রোগীর পরিচয় নিশ্চিত করা হয়।

**তৃতীয়ত, পারিবারিক সম্পর্ক।**
স্বামী-স্ত্রী, সন্তান, বাবা-মা কিংবা শ্বশুর-শাশুড়ির ক্ষেত্রে সম্পর্কের প্রমাণপত্রের প্রয়োজনীয়তা তৈরি হয়।

এ কারণেই হাসপাতালে যাওয়ার আগে শুধু রোগীর NID নিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে **কর্মচারীর Office ID + কর্মচারীর NID + রোগীর NID + সম্পর্কের প্রমাণপত্র**—এই চার ধরনের নথি প্রস্তুত রাখা অধিক নিরাপদ।

## হাসপাতালে যাওয়ার আগে কর্মচারীদের করণীয়

হাসপাতালে গিয়ে কাগজপত্রের ঘাটতির কারণে যেন রেজিস্ট্রেশন বা চিকিৎসা গ্রহণে সমস্যা না হয়, সেজন্য—

১. প্রয়োজনীয় সব কাগজের ফটোকপি সঙ্গে রাখুন।
২. সম্ভব হলে মূল কাগজপত্রও সঙ্গে রাখুন, যাতে যাচাই করা যায়।
৩. কর্মচারীর Office ID ও NID আলাদাভাবে প্রস্তুত রাখুন।
৪. পরিবারের সদস্যের NID/জন্মনিবন্ধনের কপি রাখুন।
৫. স্বামী/স্ত্রী বা শ্বশুর-শাশুড়ির ক্ষেত্রে সম্পর্কের প্রমাণপত্র সঙ্গে রাখুন।
৬. সন্তানের ক্ষেত্রে বয়স ও বৈবাহিক অবস্থার প্রযোজ্য শর্ত আগে যাচাই করুন।
৭. প্রতিবন্ধী সুবিধাভোগীর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সুবর্ণ নাগরিক কার্ডসহ প্রয়োজনীয় পরিচয়পত্র সঙ্গে রাখা উচিত।

সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল ফুলবাড়িয়া, ঢাকায় অবস্থিত এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ প্রতিষ্ঠান হিসেবে সরকারি তালিকায় রয়েছে। হাসপাতালের সরকারি যোগাযোগের তথ্যও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ দপ্তরের তালিকায় প্রকাশিত আছে।

## শেষ কথা

সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের চিকিৎসাসুবিধা সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি রাষ্ট্রীয় সেবা। কিন্তু এই সুবিধা নিতে গেলে **যোগ্যতা, পরিচয় এবং পারিবারিক সম্পর্কের প্রমাণ**—তিনটি বিষয়ই যথাযথভাবে উপস্থাপন করা জরুরি।

তাই হাসপাতালে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের একটি সেট প্রস্তুত করে রাখলে রেজিস্ট্রেশন ও চিকিৎসাসেবা গ্রহণের সময় অপ্রয়োজনীয় ভোগান্তি অনেকটাই কমানো সম্ভব। একই সঙ্গে কোনো নির্দিষ্ট কাগজের প্রয়োজনীয়তা বা যোগ্যতা নিয়ে সন্দেহ থাকলে হাসপাতালে যাওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ নির্দেশনা যাচাই করা উচিত, কারণ প্রশাসনিক প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় নথির তালিকা সময়ের সঙ্গে পরিবর্তিত হতে পারে।

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের অবসর ও কল্যাণ ভাতার হিসাব: চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী কত টাকা মিলবে](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষকদের-অবস/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষকদের চাকরিজীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক বিষয় হলো অবসর ও কল্যাণ সুবিধা। দীর্ঘদিন চাকরি করার পর অবসরে গেলে শেষ মূল বেতন এবং চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে এককালীন আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিধান রয়েছে। তবে অবসর ও কল্যাণ—এই দুই সুবিধার হিসাব এক নয়। প্রচলিত হিসাবপদ্ধতিতে কল্যাণ সুবিধা চাকরির বছর দিয়ে এবং অবসর সুবিধা চাকরির মেয়াদের নির্ধারিত মাসসংখ্যা দিয়ে হিসাব করা হয়।

সম্প্রতি প্রকাশিত হিসাবচিত্রে এই দুই সুবিধার সম্ভাব্য হিসাব খুব সহজভাবে তুলে ধরা হয়েছে। পাশাপাশি চলতি ২০২৬ সালে দীর্ঘদিন আটকে থাকা এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর ও কল্যাণ সুবিধা পরিশোধের উদ্যোগও নতুন করে আলোচনায় এসেছে। সরকারি উদ্যোগে প্রায় ৭৫ হাজার শিক্ষক-কর্মচারীর পাওনা পরিশোধের প্রস্তুতির খবরও প্রকাশিত হয়েছে।

## কল্যাণ ভাতা কীভাবে হিসাব করা হয়

প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী, কল্যাণ ভাতার ক্ষেত্রে একটি সরল সূত্র দেখানো হয়েছে—

**কল্যাণ ভাতা = সর্বশেষ মূল বেতন × চাকরির মোট বছর**

অর্থাৎ অবসরের সময় একজন শিক্ষক যে মূল বেতন পেতেন, সেটিকে চাকরির মোট বছর দিয়ে গুণ করে কল্যাণ ভাতার পরিমাণ নির্ণয়ের উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

যেমন, কোনো শিক্ষকের সর্বশেষ মূল বেতন যদি ২৬ হাজার ৬৮০ টাকা হয় এবং তিনি ২৯ বছর চাকরি করেন, তাহলে হিসাব হবে—

**২৬,৬৮০ × ২৯ = ৭,৭৩,৭২০ টাকা।**

অন্যদিকে একই মূল বেতনে ২০ বছর চাকরি করলে—

**২৬,৬৮০ × ২০ = ৫,৩৩,৬০০ টাকা।**

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, চাকরির মেয়াদ যত বাড়ে, এই সূত্রে হিসাব করা কল্যাণ সুবিধার পরিমাণও তত বাড়ে।

## অবসর ভাতার হিসাব আলাদা

অবসর সুবিধার ক্ষেত্রে প্রকাশিত চার্টে চাকরির মেয়াদকে নির্দিষ্ট মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ সুবিধায় রূপান্তর করা হয়েছে।

অর্থাৎ—

**অবসর ভাতা = সর্বশেষ মূল বেতন × প্রযোজ্য মাসসংখ্যা।**

এই হিসাবে ২৫ বছর বা তার বেশি চাকরির ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ **৭৫ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ** অবসর সুবিধার কথা দেখানো হয়েছে। ৭৫ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অবসর সুবিধার বিষয়টি শিক্ষকদের অবসর সুবিধা সংক্রান্ত প্রকাশিত তথ্যেও উল্লেখ রয়েছে।

## চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী অবসর সুবিধার মাসসংখ্যা

প্রকাশিত তালিকায় চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী অবসর সুবিধার মাসসংখ্যা এভাবে দেখানো হয়েছে—

চাকরির কার্যকর মেয়াদঅবসর সুবিধা১০ বছর বা তদূর্ধ্ব ১১ বছর১০ মাসের মূল বেতন১১ বছর বা তদূর্ধ্ব ১২ বছর১৩ মাসের মূল বেতন১২ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৩ বছর১৬ মাসের মূল বেতন১৩ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৪ বছর১৯ মাসের মূল বেতন১৪ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৫ বছর২২ মাসের মূল বেতন১৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৬ বছর২৫ মাসের মূল বেতন১৬ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৭ বছর২৯ মাসের মূল বেতন১৭ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৮ বছর৩৩ মাসের মূল বেতন১৮ বছর বা তদূর্ধ্ব ১৯ বছর৩৭ মাসের মূল বেতন১৯ বছর বা তদূর্ধ্ব ২০ বছর৪২ মাসের মূল বেতন২০ বছর বা তদূর্ধ্ব ২১ বছর৪৭ মাসের মূল বেতন২১ বছর বা তদূর্ধ্ব ২২ বছর৫২ মাসের মূল বেতন২২ বছর বা তদূর্ধ্ব ২৩ বছর৫৭ মাসের মূল বেতন২৩ বছর বা তদূর্ধ্ব ২৪ বছর৬৩ মাসের মূল বেতন২৪ বছর বা তদূর্ধ্ব ২৫ বছর৬৯ মাসের মূল বেতন২৫ বছর বা তদূর্ধ্ব৭৫ মাসের মূল বেতন## উদাহরণে বিষয়টি আরও সহজ

ধরা যাক, একজন এমপিওভুক্ত শিক্ষক অবসরের সময় **২৬ হাজার ৬৮০ টাকা** মূল বেতন পান।

তিনি যদি **২০ বছর চাকরি** করেন, তাহলে প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী অবসর সুবিধা হবে—

**২৬,৬৮০ × ৪৭ = ১২,৫৩,৯৬০ টাকা।**

অন্যদিকে **২৯ বছর চাকরি** করলে সর্বোচ্চ ৭৫ মাসের সুবিধা প্রযোজ্য হওয়ার ক্ষেত্রে হিসাব দাঁড়াবে—

**২৬,৬৮০ × ৭৫ = ২০,০১,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ একই শেষ মূল বেতন হলেও চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী অবসর সুবিধার পরিমাণে বড় পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

## কেন এই হিসাব এখন গুরুত্বপূর্ণ

এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর ও কল্যাণ সুবিধা দীর্ঘদিন ধরে একটি বড় সমস্যা হয়ে ছিল। তহবিলের ঘাটতি ও বিপুলসংখ্যক আবেদন জমে থাকায় অবসরে যাওয়ার পর অনেক শিক্ষক বছরের পর বছর তাঁদের প্রাপ্য অর্থের জন্য অপেক্ষা করেছেন।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২২ সালের পর থেকে অবসর সুবিধা বোর্ডে প্রায় **৬৭ হাজার আবেদন** অনিষ্পন্ন ছিল এবং সেগুলো নিষ্পত্তিতে প্রায় **৮ হাজার ৭১০ কোটি টাকা** প্রয়োজন ছিল। একই সময়ে অবসর তহবিলে অর্থের পরিমাণ প্রয়োজনের তুলনায় অনেক কম ছিল। কল্যাণ ট্রাস্টেও হাজার হাজার আবেদন জমে থাকার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে সরকার বিশেষ অর্থায়নের মাধ্যমে পুরোনো পাওনা পরিশোধের উদ্যোগ নিয়েছে। আগস্ট ২০২৬-এ প্রায় **৭৫ হাজার শিক্ষক-কর্মচারীর** কাছে আটকে থাকা অবসর ও কল্যাণ সুবিধার অর্থ পৌঁছে দেওয়ার প্রস্তুতির খবর প্রকাশিত হয়েছে। অর্থ সরাসরি ব্যাংক হিসাবে পাঠানোর জন্য **ইএফটি ও আইবাস++** ব্যবহারের কথাও জানানো হয়েছে।

## তবে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি

প্রকাশিত ছবির হিসাবটি মূলত শিক্ষক-কর্মচারীদের বোঝানোর জন্য তৈরি একটি হিসাবচিত্র। ব্যক্তিগতভাবে একজন শিক্ষক ঠিক কত টাকা পাবেন, তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে তাঁর **চাকরির স্বীকৃত মেয়াদ, অবসরের তারিখ, সর্বশেষ প্রযোজ্য মূল বেতন, কর্তন ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদিত হিসাব** বিবেচনা করা প্রয়োজন।

এ কারণে শুধু সর্বশেষ মূল বেতনকে বছর বা মাস দিয়ে গুণ করলেই চূড়ান্ত পাওনা নিশ্চিত ধরে নেওয়া উচিত নয়। বিশেষ করে নিয়ম বা প্রাপ্যতার ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক আইন, অধ্যাদেশ ও সংশ্লিষ্ট বোর্ড/ট্রাস্টের সিদ্ধান্ত কার্যকর হতে পারে। ২০২৬ সালে বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর সুবিধা আইনেও সংশোধনী আনা হয়েছে বলে বাসস জানিয়েছে।

### ১০ এক্স বিশ্লেষণ

এই হিসাব থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—**অবসরের সময় শেষ মূল বেতন যত বেশি হবে এবং স্বীকৃত চাকরির মেয়াদ যত দীর্ঘ হবে, এককালীন সুবিধার অঙ্কও তত বড় হবে।** তবে দীর্ঘদিন ধরে টাকা আটকে থাকার কারণে শুধু হিসাবের পরিমাণ জানা যথেষ্ট নয়; প্রকৃত চ্যালেঞ্জ হলো দ্রুত ও স্বচ্ছভাবে সেই প্রাপ্য অর্থ শিক্ষক-কর্মচারীর ব্যাংক হিসাবে পৌঁছে দেওয়া।

সরকার বর্তমানে পুরোনো আবেদনজট কমাতে যে বিশেষ অর্থপ্রদানের উদ্যোগ নিয়েছে, সেটি সফলভাবে বাস্তবায়িত হলে বহু অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষক-কর্মচারীর দীর্ঘ অপেক্ষার অবসান ঘটতে পারে। একই সঙ্গে ভবিষ্যতে নতুন করে যাতে বছরের পর বছর আবেদন জমে না থাকে, সে জন্য নিয়মিত অর্থপ্রবাহ, ডিজিটাল আবেদন নিষ্পত্তি এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পাওনা পরিশোধের ব্যবস্থা আরও কার্যকর করা জরুরি।

**সুতরাং, এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কল্যাণ ভাতা ও অবসর সুবিধাকে একই ধরনের হিসাব হিসেবে দেখলে ভুল হবে। দুটির হিসাবের ভিত্তি আলাদা—আর অবসরের সময় প্রকৃত পাওনা জানতে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ অনুমোদিত হিসাবই চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচ্য।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/1-90.png)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

---

### [এ-চালানে সরকারি ফি জমা: সহজ হচ্ছে নাগরিক সেবা, বাড়ছে রাজস্ব ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা](https://bdservicerules.info/এ-চালানে-সরকারি-ফি-জমা-সহজ/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি রাজস্ব ও বিভিন্ন সেবা বাবদ অর্থ জমা দেওয়ার প্রচলিত পদ্ধতিতে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে। সরকারি অর্থ দ্রুত, স্বচ্ছ ও সরাসরি কোষাগারে জমা নিশ্চিত করতে চালু হওয়া **অটোমেটেড চালান বা এ-চালান ব্যবস্থা** এখন সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ ডিজিটাল অবকাঠামোতে পরিণত হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে সরকারি রাজস্ব ও অন্যান্য প্রাপ্তি জমায় এ-চালান বাধ্যতামূলক করার সিদ্ধান্তের ফলে এর গুরুত্ব আরও বেড়েছে।

## এ-চালান কী এবং কেন গুরুত্বপূর্ণ?

এ-চালান হলো সরকারের একটি অনলাইনভিত্তিক পেমেন্ট ও রাজস্ব সংগ্রহ ব্যবস্থা, যা অর্থ বিভাগের **iBAS++** কাঠামোর সঙ্গে যুক্ত। এর মাধ্যমে নাগরিক বা প্রতিষ্ঠান সরকারি ফি, রাজস্ব, করসহ বিভিন্ন ধরনের অর্থ জমা দিতে পারে এবং অর্থ সরাসরি সরকারের **Treasury Single Account (TSA)**-এ যাওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

অর্থাৎ আগে যেখানে সরকারি ফি জমা দিতে নির্দিষ্ট ব্যাংক, চালান ফরম বা সংশ্লিষ্ট অফিসে একাধিক ধাপ অনুসরণ করতে হতো, এ-চালান সেই প্রক্রিয়াকে অনেকটাই ডিজিটাল ও কেন্দ্রীয় করেছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—অর্থ জমা দেওয়ার পর চালানের তথ্য অনলাইনে সংরক্ষিত থাকে এবং প্রয়োজন হলে চালানের সত্যতা যাচাই করা যায়।

## ২০১৯-২০ অর্থবছর থেকে যাত্রা, এখন বাধ্যতামূলক ব্যবস্থায়

অর্থ বিভাগের উদ্যোগে ২০১৯-২০ অর্থবছর থেকে এ-চালান ব্যবস্থা চালু করা হয়। এর মূল উদ্দেশ্য ছিল সরকারি রাজস্ব ও সেবা ফি দ্রুত সরকারি কোষাগারে জমা নিশ্চিত করা এবং সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি বাড়ানো।

সময়ের সঙ্গে বিভিন্ন সরকারি সেবা ও আর্থিক ব্যবস্থার সঙ্গে এ-চালানের সংযোগ বাড়তে থাকে। সরকারি নথি অনুযায়ী, এ-চালানের সঙ্গে বিভিন্ন সরকারি সিস্টেমের API সংযোগ স্থাপন করা হয়েছে এবং বহু ধরনের রাজস্ব ও সেবা ফি এই ব্যবস্থার আওতায় এসেছে।

এরই ধারাবাহিকতায় ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে সরকারি রাজস্ব ও অন্যান্য সব ধরনের সরকারি প্রাপ্তি জমায় এ-চালান বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নতুন অর্থবছর থেকে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও অধীনস্থ দপ্তরগুলোকে সরকারি অর্থ সংগ্রহ ও জমার ক্ষেত্রে এ-চালান ব্যবহার করতে হবে।

## ২০২৫-২৬ অর্থবছরে বড় অঙ্কের অর্থ জমা

এ-চালান ব্যবস্থার ব্যবহার কতটা বেড়েছে, তার একটি বড় উদাহরণ পাওয়া যায় সর্বশেষ অর্থবছরের তথ্য থেকে।

২০২৫-২৬ অর্থবছরে এ-চালান ব্যবস্থার মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে **৪ লাখ ৭ হাজার ২২৫ কোটি ৯৪ লাখ টাকা** জমা হয়েছে। আগের অর্থবছরে এ পরিমাণ ছিল প্রায় **২ লাখ ৬৫ হাজার ৭০৮ কোটি টাকা**। অর্থাৎ এক বছরের ব্যবধানে এ-চালানের মাধ্যমে সরকারি অর্থ জমার পরিমাণ প্রায় ৫০ শতাংশ বেড়েছে।

এটি শুধু অনলাইন লেনদেন বৃদ্ধির তথ্য নয়; বরং সরকারি রাজস্ব ব্যবস্থাপনা ধীরে ধীরে একটি কেন্দ্রীয় ডিজিটাল কাঠামোর দিকে এগিয়ে যাচ্ছে—এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিতও বহন করে।

## কমিউনিটি ব্যাংকের শাখা-উপশাখা থেকেও জমা দেওয়া যাবে

এ-চালানের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হলো, নাগরিকদের শুধু অনলাইনে সীমাবদ্ধ থাকতে হচ্ছে না। বিভিন্ন ব্যাংকিং চ্যানেলের মাধ্যমে সরকারি অর্থ জমা দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।

আপনার দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, **কমিউনিটি ব্যাংকের সকল শাখা ও উপশাখা থেকেও এ-চালানের মাধ্যমে সরকারি বিভিন্ন ফি জমা দেওয়া সম্ভব।**

ফলে যেসব নাগরিক অনলাইন পেমেন্টে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না, তারাও ব্যাংকিং চ্যানেল ব্যবহার করে সরকারি ফি পরিশোধ করতে পারবেন।

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, এ-চালান ব্যবস্থায় ব্যাংক, কার্ড, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসসহ বিভিন্ন ডিজিটাল মাধ্যমে সরকারি অর্থ জমা দেওয়ার সুযোগ সম্প্রসারিত হয়েছে।

## চালান জমা দেওয়ার পর কী সুবিধা পাওয়া যায়?

এ-চালানের অন্যতম বড় সুবিধা হলো **তাৎক্ষণিক চালান পাওয়া এবং যাচাইযোগ্য রেকর্ড তৈরি হওয়া**।

অর্থ জমা দেওয়ার পর চালানের তথ্য সিস্টেমে সংরক্ষিত থাকে। সংশ্লিষ্ট সরকারি সেবা গ্রহণের সময় সেই চালান জমা দেওয়া যায়।

এর ফলে একজন নাগরিককে শুধু টাকা জমা দেওয়ার প্রমাণ হিসেবে হাতে থাকা কাগজের ওপর নির্ভর করতে হয় না; ডিজিটাল সিস্টেমেও লেনদেনের তথ্য থাকার কারণে যাচাই করা সহজ হয়।

iBAS++ কর্তৃপক্ষও জানিয়েছে, অনলাইন চালান যাচাইয়ের সুবিধা নাগরিক এবং সরকারি সেবা প্রদানকারী—উভয়ের জন্যই চালু রয়েছে।

## এ-চালানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক: চালান যাচাই

এ-চালানের ক্ষেত্রে শুধু টাকা জমা দেওয়াই শেষ বিষয় নয়। **চালানটি আসল কি না—তা যাচাই করার ব্যবস্থাও রয়েছে।**

আপনার দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, সেবা প্রদানকারী সরকারি অফিস, সেবাপ্রত্যাশী ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান চালান ভেরিফিকেশন সিস্টেম ব্যবহার করে চালানের সত্যতা যাচাই করতে পারে।

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি নিরাপত্তা ব্যবস্থা। কারণ কোনো ব্যক্তি যদি ভুয়া চালান বা পরিবর্তিত কাগজ দেখিয়ে সরকারি সেবা নেওয়ার চেষ্টা করেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ অনলাইন রেকর্ডের সঙ্গে মিলিয়ে চালানের সত্যতা যাচাই করতে পারবে।

iBAS++-এর অফিসিয়াল তথ্যেও বলা হয়েছে, নাগরিক এবং সরকারি সেবা প্রদানকারী উভয়েই অনলাইনে চালান যাচাই করতে পারেন।

## কেন এ-চালান বাধ্যতামূলক করা হলো?

এখানেই এ-চালানের সবচেয়ে বড় তাৎপর্য।

আগে সরকারি অর্থ বিভিন্ন ব্যাংক হিসাব বা প্রচলিত পদ্ধতিতে জমা হওয়ার কারণে কেন্দ্রীয়ভাবে সরকারের প্রকৃত নগদ অবস্থান নির্ণয় করা কঠিন হতে পারত। অর্থ বিভাগ মনে করছে, সরকারি অর্থ সরাসরি TSA-তে জমা হলে সরকারের হাতে থাকা নগদের প্রকৃত অবস্থান সম্পর্কে দ্রুত ও নির্ভুল তথ্য পাওয়া যাবে।

এর ফলে—

- সরকারি অর্থ কোথায় জমা হচ্ছে, তা দ্রুত জানা যাবে;
- রাজস্ব আদায়ের তথ্য কেন্দ্রীয়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা যাবে;
- হিসাব সমন্বয়ের জটিলতা কমবে;
- ভুয়া চালান ও জালিয়াতির ঝুঁকি কমবে;
- সরকারি অর্থের অলস পড়ে থাকার প্রবণতা কমানো সম্ভব হবে;
- সরকারের নগদ ব্যবস্থাপনা আরও কার্যকর হবে;
- প্রয়োজনীয় ঋণ ব্যবস্থাপনা ও ব্যয় পরিকল্পনায় তথ্যভিত্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ হবে।

## নাগরিকের জন্য এর বাস্তব সুবিধা কী?

একজন সাধারণ নাগরিকের দৃষ্টিতে এ-চালানের সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো **সময়, যাতায়াত ও হয়রানি কমানো**।

আগে কোনো সরকারি সেবা নিতে ফি জমা দেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট ব্যাংক বা শাখায় যেতে হতে পারে। এরপর চালান নিয়ে সংশ্লিষ্ট অফিসে জমা দিতে হতো।

ডিজিটাল এ-চালান ব্যবস্থায় সেই প্রক্রিয়ার বড় একটি অংশ অনলাইনে সম্পন্ন করা যায়। অর্থ জমা হওয়ার পর চালান তৈরি হয় এবং সেটি সংশ্লিষ্ট সরকারি সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যায়।

অর্থাৎ এটি শুধু একটি অনলাইন পেমেন্ট ব্যবস্থা নয়; বরং **সরকারি রাজস্ব সংগ্রহ ও নাগরিক সেবা প্রদানের মধ্যকার আর্থিক সংযোগকে ডিজিটাল করার একটি কাঠামো।**

## সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত

এ-চালানকে শুধু নাগরিকদের জন্য একটি সহজ পেমেন্ট পদ্ধতি হিসেবে দেখলে এর প্রকৃত গুরুত্ব পুরোপুরি বোঝা যাবে না।

এর বড় উদ্দেশ্য হলো সরকারের **Public Financial Management (PFM)** ব্যবস্থাকে আরও স্বচ্ছ, কেন্দ্রীয় ও তথ্যনির্ভর করা।

iBAS++ নিজেই সরকারি আর্থিক লেনদেনকে একটি কাঠামোবদ্ধ স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থায় আনার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে। এর আওতায় রাজস্ব সংগ্রহ, অর্থ প্রদান, বাজেট, হিসাবসহ বিভিন্ন আর্থিক কার্যক্রমকে ডিজিটাল ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত করা হচ্ছে।

ফলে এ-চালানের মাধ্যমে কোনো নাগরিকের জমা দেওয়া একটি ছোট সরকারি ফিও বৃহত্তর সরকারি আর্থিক ব্যবস্থার অংশ হয়ে যায়।

## ১০ এক্স বিশ্লেষণ: আসল পরিবর্তন কোথায়?

এ-চালানের প্রকৃত পরিবর্তন শুধু “অনলাইনে টাকা জমা দেওয়া” নয়। এর গভীর পরিবর্তন হচ্ছে **সরকারি অর্থের প্রবাহকে দৃশ্যমান ও ট্র্যাকযোগ্য করা।**

একজন নাগরিক যখন সরকারি ফি জমা দেন, তখন অর্থ শুধু একটি ব্যাংক হিসাবের মধ্যে পড়ে থাকে না; বরং কেন্দ্রীয় সরকারি আর্থিক ব্যবস্থার সঙ্গে সেটির একটি ডিজিটাল রেকর্ড তৈরি হয়।

ফলে সরকার একদিকে যেমন রাজস্বের প্রকৃত প্রবাহ সম্পর্কে দ্রুত তথ্য পেতে পারে, অন্যদিকে নাগরিকও তার অর্থ জমা দেওয়ার একটি যাচাইযোগ্য প্রমাণ পেতে পারেন।

এই কারণে ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে এ-চালান বাধ্যতামূলক করার সিদ্ধান্তকে বাংলাদেশের সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার **একটি বড় ডিজিটাল রূপান্তর** হিসেবে দেখা যায়।

### নাগরিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কথা

সরকারি কোনো ফি বা রাজস্ব জমা দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট সেবার জন্য সঠিক চালান কোড, অর্থের পরিমাণ এবং প্রাপকের তথ্য ভালোভাবে যাচাই করা উচিত। টাকা জমা দেওয়ার পর এ-চালানের রসিদ/তথ্য সংরক্ষণ করা প্রয়োজন।

কোনো সরকারি সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে চালান জমা দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নির্দেশনা অনুসরণ করাও জরুরি।

**সারকথা:** এ-চালান এখন কেবল সরকারি ফি জমা দেওয়ার বিকল্প নয়; এটি সরকারি রাজস্ব ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা, দ্রুততা, জবাবদিহি ও কেন্দ্রীয় নগদ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ডিজিটাল হাতিয়ার। ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে এর বাধ্যতামূলক ব্যবহার এ ব্যবস্থাকে আরও ব্যাপক ও কার্যকর করার পথে বড় পদক্ষেপ।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** এ-চালানে সরকারি ফি জমা: সহজ হচ্ছে নাগরিক সেবা

---

### [যেকোনো মুহূর্তে নতুন পে স্কেলের ঘোষণা, প্রস্তুত বেতন কাঠামো—বড় পরিবর্তনের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/যেকোনো-মুহূর্তে-নতুন-পে-স/)

**Published:** August 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেল ঘোষণার সময় ঘনিয়ে এসেছে। নতুন বেতন কাঠামোর কাজ চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে এবং **যেকোনো মুহূর্তে এর আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসতে পারে**—এমন তথ্যই উঠে এসেছে যমুনা টিভির প্রতিবেদনে। প্রতিবেদনে প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবের বক্তব্যের বরাতে বলা হয়েছে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে দীর্ঘসূত্রতা হবে না।

নতুন বেতন কাঠামোকে ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রত্যাশা যেমন বাড়ছে, তেমনি সামনে আসছে বড় অর্থনৈতিক প্রশ্নও—বেতন কতটা বাড়বে, কবে থেকে কার্যকর হবে, বকেয়া কীভাবে পরিশোধ করা হবে এবং এত বড় ব্যয়ের চাপ সরকার কীভাবে সামলাবে।

## কমিশনের সুপারিশে বড় ধরনের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা পুনর্নির্ধারণের লক্ষ্যে গঠিত জাকির আহমেদ খান কমিশনের সুপারিশকে নতুন পে স্কেলের অন্যতম ভিত্তি হিসেবে দেখা হচ্ছে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, কমিশন সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশ করেছে। প্রস্তাবিত কাঠামোয়—

- **২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা** করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **১ম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৬০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব রয়েছে।

অর্থাৎ সর্বনিম্ন মূল বেতনের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির পরিমাণ প্রায় **১৪২ শতাংশ**, আর সর্বোচ্চ মূল বেতনের ক্ষেত্রে প্রায় **১০৫ শতাংশ**। ফলে এটি বাস্তবায়িত হলে শুধু বেতন বাড়ার ঘটনা নয়, সরকারি চাকরিজীবীদের আয়কাঠামোতেই বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে।

## মূল বেতন বাড়লে শুধু বেতন নয়, বাড়বে আরও অনেক আর্থিক সুবিধা

এখানেই নতুন পে স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রভাবগুলোর একটি।

সরকারি চাকরিজীবীদের অনেক আর্থিক সুবিধা মূল বেতনের সঙ্গে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে সম্পর্কিত। ফলে নতুন মূল বেতন নির্ধারণের পর বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, উৎসব ভাতা, অবসর-সংশ্লিষ্ট সুবিধা, পেনশন এবং অন্যান্য হিসাবেও পরিবর্তনের প্রভাব পড়তে পারে—যদিও প্রতিটি ভাতার নতুন হার ও কার্যকর পদ্ধতি আলাদা সরকারি আদেশের মাধ্যমে নির্ধারিত হবে।

অর্থাৎ একজন কর্মচারীর হাতে পাওয়া মোট অর্থ কেবল নতুন বেসিকের ব্যবধান দিয়ে হিসাব করলে প্রকৃত চিত্র পাওয়া যাবে না। নতুন বেসিকের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট অন্যান্য সুবিধার পরিবর্তনও মোট আয়ের ওপর প্রভাব ফেলবে।

## ১০ এক্স বিশ্লেষণ: এটি আসলে কত বড় অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত?

নতুন পে স্কেলকে শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখলে এর পূর্ণ অর্থনৈতিক প্রভাব বোঝা যাবে না। এটি একই সঙ্গে **ভোগ, মূল্যস্ফীতি, রাজস্ব, পেনশন, ব্যাংকিং ব্যবস্থা এবং সরকারি ব্যয়ের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে।**

### ১. প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা পুনরুদ্ধার হবে কি?

গত কয়েক বছরে খাদ্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও পরিবহনসহ নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ বেড়েছে। ফলে নামমাত্র বেতন অপরিবর্তিত থাকলেও কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমেছে।

নতুন পে স্কেলের বড় যুক্তি এখানেই—বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে আয়কে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।

তবে বেতন ১০০ শতাংশ বাড়লেই ক্রয়ক্ষমতা ১০০ শতাংশ বাড়বে—এমন সরল হিসাব করা যাবে না। কারণ বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাজারদরও বাড়তে পারে। তাই **Nominal Salary Increase-এর পাশাপাশি Real Income বা প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা** কতটা বাড়ছে, সেটিই হবে মূল সূচক।

### ২. বাজারে বাড়বে ভোক্তা ব্যয়

সরকারি চাকরিজীবীদের হাতে অতিরিক্ত অর্থ গেলে তার একটি বড় অংশ বাজারে ফিরে আসবে।

খাদ্য, পোশাক, শিক্ষা, চিকিৎসা, বাসস্থান, পরিবহন, ইলেকট্রনিকস ও অন্যান্য পণ্যে ব্যয় বাড়তে পারে। এর ফলে ক্ষুদ্র ব্যবসা থেকে শুরু করে খুচরা বাজার পর্যন্ত অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে গতি আসার সম্ভাবনা রয়েছে।

অর্থাৎ পে স্কেলের প্রভাব শুধু সরকারি কর্মচারীর পরিবারের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না; এর একটি অংশ **অর্থনীতির বিভিন্ন স্তরে চাহিদা সৃষ্টি করবে।**

### ৩. মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ হবে সবচেয়ে বড় পরীক্ষা

অন্যদিকে অতিরিক্ত আয় বাজারে চাহিদা বাড়ালে সরবরাহ একই হারে না বাড়লে মূল্যস্ফীতির চাপ তৈরি হতে পারে।

এ কারণে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে সরকারকে বাজার ব্যবস্থাপনায়ও শক্ত অবস্থান নিতে হবে।

বিশেষ করে—

- নিত্যপণ্যের সরবরাহ স্বাভাবিক রাখা,
- মজুতদারি ও কৃত্রিম সংকট প্রতিরোধ,
- আমদানি ও সরবরাহ ব্যবস্থার সমন্বয়,
- বাজার মনিটরিং জোরদার,
- অস্বাভাবিক মূল্যবৃদ্ধির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা

—এসব পদক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

অন্যথায় বেতন বৃদ্ধির একটি অংশ যদি বাড়তি বাজারদরে চলে যায়, তাহলে কর্মচারীদের প্রকৃত লাভ প্রত্যাশার তুলনায় কমে যেতে পারে।

## ৪. সরকারের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ—রাজস্ব ও বাজেট

প্রতিবেদন অনুযায়ী, বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন-ভাতা বাবদ সরকারের বার্ষিক ব্যয় ১ লাখ ৩০ হাজার কোটি টাকারও বেশি।

নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এই ব্যয় আরও বাড়বে। ফলে প্রশ্ন হচ্ছে—**অতিরিক্ত অর্থের স্থায়ী উৎস কোথায়?**

শুধু এক বছরের জন্য অর্থ বরাদ্দ করলেই হবে না। বেতন ও পেনশন একটি ধারাবাহিক ব্যয়। আজ বেতন বাড়লে আগামী বছরও সেই বাড়তি বেতন দিতে হবে। এর সঙ্গে ভবিষ্যতের ইনক্রিমেন্ট, পেনশন এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ব্যয়ের চাপও যুক্ত হবে।

তাই পে স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে **দীর্ঘমেয়াদি Fiscal Sustainability বা রাজস্ব-ব্যয়ের ভারসাম্য।**

## ৫. রাজস্ব আদায় না বাড়লে চাপ বাড়বে

নতুন পে স্কেলের বাড়তি ব্যয় সামলাতে সরকারের রাজস্ব আয় বাড়ানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এ ক্ষেত্রে করের আওতা বাড়ানো, কর ফাঁকি কমানো, ডিজিটাল কর ব্যবস্থাপনা, অপ্রয়োজনীয় সরকারি ব্যয় কমানো এবং অর্থনীতির উৎপাদনশীল খাত সম্প্রসারণের ওপর গুরুত্ব দিতে হবে।

কারণ সরকারি বেতন বাড়িয়ে যদি সেই অর্থের বড় অংশ আবার কর, মূল্যবৃদ্ধি কিংবা অন্য কোনো আর্থিক চাপের মাধ্যমে জনগণের কাছ থেকে ফিরে আসে, তাহলে কাঙ্ক্ষিত বাস্তব সুবিধা অনেকটাই কমে যেতে পারে।

## ৬. পেনশন খাতেও দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব পড়তে পারে

পে স্কেলের সবচেয়ে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক প্রভাবগুলোর একটি আসতে পারে পেনশন খাতে।

বর্তমান কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পরিবর্তনের পাশাপাশি অবসর-সংশ্লিষ্ট সুবিধা পুনর্নির্ধারিত হলে ভবিষ্যতে সরকারের পেনশন ব্যয়ও বাড়তে পারে।

তাই নতুন পে স্কেলকে শুধু চলতি অর্থবছরের ব্যয় হিসেবে বিবেচনা করলে হবে না। সরকারকে **আগামী ১০–২০ বছরের সম্ভাব্য আর্থিক দায়** হিসাব করেও সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

## ৭. সরকারি চাকরিতে দক্ষতা ও প্রেষণা বাড়ানোর সুযোগ

বেতন কাঠামো কেবল অর্থনৈতিক বিষয় নয়; এটি প্রশাসনিক দক্ষতার সঙ্গেও সম্পর্কিত।

যোগ্য ও দক্ষ কর্মীদের সরকারি চাকরিতে ধরে রাখা, দুর্নীতির প্রণোদনা কমানো এবং কর্মীদের কাজের প্রতি মনোযোগ বাড়ানোর ক্ষেত্রে একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে শুধু বেতন বাড়ালেই প্রশাসনিক দক্ষতা বাড়বে না। এর সঙ্গে **কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন, জবাবদিহি, পদোন্নতির স্বচ্ছতা এবং সেবার মান** নিশ্চিত করাও জরুরি।

## ৮. ঘোষণার পর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হবে—কার্যকর হওয়ার তারিখ

সরকারি চাকরিজীবীদের কাছে শুধু ‘পে স্কেল ঘোষণা’ গুরুত্বপূর্ণ নয়; বরং তিনটি প্রশ্ন সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে—

**কবে থেকে কার্যকর?
কবে থেকে নতুন বেতন পাওয়া যাবে?
আগের সময়ের বকেয়া কীভাবে দেওয়া হবে?**

একটি পে স্কেল ঘোষণার পর বাস্তব প্রয়োগের জন্য প্রজ্ঞাপন, বেতন নির্ধারণ, সফটওয়্যার আপডেট, হিসাব সমন্বয় এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসনিক কার্যক্রম প্রয়োজন হতে পারে।

তাই ঘোষণার সঙ্গে সঙ্গে ব্যাংক হিসাবে নতুন বেতন চলে যাবে—এমনটি ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। বাস্তবায়নের প্রশাসনিক ধাপগুলোও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

## ৯. নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের জন্য সম্ভাব্য প্রভাব সবচেয়ে বড়

প্রস্তাবিত কাঠামোর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে নিম্ন বেতনধারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে।

২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের আয় কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আসবে।

বিশেষ করে যেসব পরিবারের আয়ের প্রধান উৎস একজন সরকারি কর্মচারীর বেতন, তাদের জন্য এই পরিবর্তন জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

তবে এখানেও বাস্তব প্রশ্ন থাকবে—**বেতন বৃদ্ধির তুলনায় বাজারদর কতটা স্থিতিশীল থাকে।**

## ১০. পে স্কেলের সফলতা নির্ভর করবে ‘বেতন বৃদ্ধি’ নয়, ‘বাস্তব সুবিধার’ ওপর

সবচেয়ে বড় শিক্ষা হলো—নতুন পে স্কেলের সফলতা শুধু নতুন বেতন কত হলো, সেটি দিয়ে বিচার করা যাবে না।

সফলতা পরিমাপ করতে হবে অন্তত পাঁচটি সূচকে:

**এক.** কর্মচারীর প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কতটা বাড়ল।
**দুই.** মূল্যস্ফীতি কতটা নিয়ন্ত্রণে থাকল।
**তিন.** সরকারের রাজস্ব ও ব্যয়ের ভারসাম্য কতটা বজায় থাকল।
**চার.** সরকারি সেবার মান ও কর্মদক্ষতা কতটা উন্নত হলো।
**পাঁচ.** ভবিষ্যতের পেনশন ও বেতন ব্যয় সরকার কতটা টেকসইভাবে বহন করতে পারল।

## সামনে এখন তিনটি সিদ্ধান্তের অপেক্ষা

সব মিলিয়ে নতুন পে স্কেল এখন শুধু একটি বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা নয়; এটি দেশের অর্থনীতি ও সরকারি প্রশাসনের জন্য একটি বড় নীতিগত সিদ্ধান্ত।

যদি প্রতিবেদনে উঠে আসা সুপারিশের কাছাকাছি কাঠামো বাস্তবায়িত হয়, তাহলে সরকারি চাকরিজীবীদের আয় কাঠামোয় এক দশকেরও বেশি সময়ের মধ্যে অন্যতম বড় পরিবর্তন আসতে পারে।

তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত কমিশনের সুপারিশের প্রতিটি সংখ্যা বা প্রস্তাবকে **চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না**। চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আদেশেই নির্ধারিত হবে গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন, ভাতা, কার্যকর তারিখ, বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি এবং বকেয়া পরিশোধের নিয়ম।

এখন সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় অপেক্ষা একটি আনুষ্ঠানিক ঘোষণার জন্য। সেই ঘোষণাই স্পষ্ট করবে—প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেল বাস্তবে কেমন হচ্ছে এবং **কাগজের প্রস্তাব থেকে তা কবে নাগাদ বাস্তব বেতন কাঠামোয় রূপ নেবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বড় পরিবর্তনের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা

---

### [মাসের মাঝামাঝিতেই পকেট ফাঁকা—বাকি দিনগুলো কীভাবে চলবে?](https://bdservicerules.info/মাসের-মাঝামাঝিতেই-পকেট-ফ/)

**Published:** August 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**বাজার খরচ, বাসাভাড়া, সন্তানের পড়াশোনা, যাতায়াত ও চিকিৎসার ব্যয়—সব মিলিয়ে মাস শেষ হওয়ার আগেই চাপে পড়ছেন বহু পরিবার**

মাসের শুরুতে বেতন হাতে পাওয়ার পর অনেকেরই মনে হয়—এই মাসটা হয়তো আগের চেয়ে একটু ভালোভাবে চালানো যাবে। কিন্তু কয়েক দিন যেতে না যেতেই বাজারের খরচ, বাসাভাড়া, বিদ্যুৎ-গ্যাস-পানির বিল, সন্তানের পড়াশোনা, যাতায়াত, চিকিৎসা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় কেনাকাটার হিসাব একে একে সামনে আসে। মাসের মাঝামাঝি পৌঁছাতেই অনেক পরিবারের কাছে তখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হয়ে দাঁড়ায়—**বাকি দিনগুলো কীভাবে চলবে?**

বাংলাদেশে জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ যে এখনও বড় বাস্তবতা, সরকারি পরিসংখ্যানেও তার প্রতিফলন রয়েছে। বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (BBS) সর্বশেষ প্রকাশিত জুন ২০২৬-এর হিসাবে জাতীয় মূল্যস্ফীতি ছিল ৯ দশমিক ১৬ শতাংশ। একই সময়ে খাদ্য মূল্যস্ফীতি ছিল ৮ দশমিক ৬০ শতাংশ এবং খাদ্যবহির্ভূত মূল্যস্ফীতি ৯ দশমিক ৬১ শতাংশ।

অর্থাৎ, আয় একই থাকলেও আগের তুলনায় একই ধরনের পণ্য ও সেবা কিনতে পরিবারের বেশি অর্থ ব্যয় হচ্ছে। ফলে মাসিক বাজেটের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে **আয় ও ব্যয়ের মধ্যে ভারসাম্য রাখা**।

## মাসের মাঝামাঝিতেই কেন হিসাব এলোমেলো হয়ে যায়?

পরিবারের মাসিক আয়ের একটি বড় অংশ সাধারণত নির্দিষ্ট খাতে আগেই চলে যায়। বাসাভাড়া, ঋণের কিস্তি, সন্তানের স্কুল-কলেজের খরচ, বিদ্যুৎ ও অন্যান্য বিল—এসব ব্যয় কমানো অনেকের পক্ষেই সহজ নয়।

এরপর আসে বাজার খরচ। চাল, ডাল, তেল, মাছ-মাংস, ডিম, সবজি, মসলা ও অন্যান্য নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম সামান্য করে বাড়লেও মাস শেষে তার বড় প্রভাব পড়ে।

এর সঙ্গে যোগ হয় যাতায়াতের খরচ, মোবাইল ও ইন্টারনেট বিল, ওষুধ বা চিকিৎসা ব্যয় এবং হঠাৎ কোনো জরুরি প্রয়োজন। ফলে যে অর্থটি মাসের শেষ সপ্তাহের জন্য রেখে দেওয়ার কথা ছিল, সেটিও অনেক সময় মাসের দ্বিতীয় বা তৃতীয় সপ্তাহেই খরচ হয়ে যায়।

## মধ্যবিত্তের চাপটা কোথায়?

জীবনযাত্রার ব্যয়ের এই চাপ সবচেয়ে বেশি দৃশ্যমান হচ্ছে মধ্যবিত্ত পরিবারের বাজেটে। সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, মূল্যস্ফীতির চাপে অনেক মধ্যবিত্ত পরিবার সঞ্চয় ভেঙে দৈনন্দিন ব্যয় মেটাচ্ছে, কম দামের পণ্যে ঝুঁকছে, স্বাস্থ্য ও শিক্ষা ব্যয় পিছিয়ে দিচ্ছে কিংবা প্রয়োজন মেটাতে ঋণের ওপর নির্ভর করছে।

মধ্যবিত্তের সমস্যা আরও জটিল। নিম্নআয়ের মানুষের মতো তাদের অনেক সময় সরকারি সহায়তার সুযোগ থাকে না, আবার উচ্চআয়ের মানুষের মতো অতিরিক্ত আর্থিক সুরক্ষাও থাকে না। ফলে হঠাৎ কোনো চিকিৎসা ব্যয়, বাসা পরিবর্তন, সন্তানের অতিরিক্ত শিক্ষা খরচ কিংবা পারিবারিক জরুরি প্রয়োজন পুরো মাসের বাজেটকে নড়বড়ে করে দিতে পারে।

## আয় বাড়লেও স্বস্তি কেন ফিরছে না?

শুধু বেতন বা আয় কত বেড়েছে—এই হিসাব দিয়ে পরিবারের আর্থিক স্বস্তি বোঝা যায় না। গুরুত্বপূর্ণ হলো, **আয় বৃদ্ধির তুলনায় ব্যয় কতটা বেড়েছে।**

দীর্ঘ সময় ধরে মূল্যস্ফীতি বেশি থাকলে একই পরিমাণ টাকা দিয়ে আগের মতো পণ্য ও সেবা কেনা যায় না। ফলে কাগজে আয় অপরিবর্তিত থাকলেও বাস্তবে মানুষের ক্রয়ক্ষমতা কমে যায়।

এ কারণেই মাসের মাঝামাঝি এসে অনেকের মনে হয়—‘বেতন তো কম পাইনি, কিন্তু টাকা গেল কোথায়?’

আসলে টাকা হারিয়ে যাচ্ছে না; বরং একই অর্থ দিয়ে আগের তুলনায় কম জিনিস কেনা যাচ্ছে।

## সঞ্চয়ের ওপরও পড়ছে চাপ

স্বাভাবিক আর্থিক পরিকল্পনায় মাসিক আয়ের একটি অংশ সঞ্চয়ের জন্য রাখার কথা। কিন্তু যখন নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয়ই আয়ের বড় অংশ দখল করে নেয়, তখন সঞ্চয়ের সুযোগ সংকুচিত হয়।

অনেক পরিবার প্রথমে বিনোদন, বাইরে খাওয়া বা অপ্রয়োজনীয় কেনাকাটা কমায়। এরপর প্রয়োজনীয় পণ্যের ব্র্যান্ড পরিবর্তন করে, বাজারের পরিমাণ কমায় কিংবা কিছু খরচ পিছিয়ে দেয়। পরিস্থিতি আরও কঠিন হলে সঞ্চয় ভাঙা বা ধার করার পর্যায়েও যেতে হয়।

এভাবে কয়েক মাস চলতে থাকলে শুধু বর্তমান মাসের বাজেট নয়, পরিবারের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তাও ঝুঁকির মুখে পড়ে।

## মাসের বাকি দিনগুলো নিয়ে প্রশ্নটি তাই গুরুত্বপূর্ণ

‘এই মুহূর্তে আপনার পকেটে কত টাকা আছে?’—প্রশ্নটি নিছক কৌতূহলের নয়। এটি আসলে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়, আয় ও আর্থিক সক্ষমতার একটি বাস্তব চিত্র তুলে ধরতে পারে।

কারও হাতে মাসের মাঝামাঝিতে কয়েক হাজার টাকা অবশিষ্ট থাকতে পারে, কারও হয়তো কয়েকশ টাকা। আবার কেউ হয়তো ইতোমধ্যে পরবর্তী বেতনের অপেক্ষায় রয়েছেন।

আয়ের পরিমাণ, পরিবারের সদস্য সংখ্যা, বাসাভাড়া, সন্তানের সংখ্যা, চিকিৎসা ব্যয় এবং ঋণের দায়—সবকিছুর ওপর এই হিসাব নির্ভর করে।

তাই একজনের জন্য যে পরিমাণ অর্থ স্বস্তিদায়ক, অন্য পরিবারের জন্য সেটিই হয়তো একেবারে অপর্যাপ্ত।

## পাঠকের কাছে প্রশ্ন

মাসের মাঝামাঝিতে এসে আপনার আর্থিক অবস্থাটা কেমন?

বাজার, বাসাভাড়া, সন্তানের পড়াশোনা, যাতায়াত, চিকিৎসা ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় খরচ মিটিয়ে **এই মুহূর্তে আপনার পকেটে কত টাকা আছে?**

কমেন্টে জানিয়ে দিন। চাইলে শুধু টাকার পরিমাণ নয়, আপনার **মাসিক আয় ও পরিবারের সদস্যসংখ্যাও** জানাতে পারেন। এতে বোঝা যাবে—মাসের মাঝামাঝিতে বাংলাদেশের বিভিন্ন পরিবারের হাতে বাস্তবে কতটা অর্থ থাকে এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ মানুষকে কতটা প্রভাবিত করছে।

**মাসের শুরুতে স্বস্তি, নাকি মাসের মাঝামাঝিতেই দুশ্চিন্তা—আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতাই হতে পারে এই সময়ের অর্থনৈতিক জীবনের সবচেয়ে বড় গল্প।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাকি দিনগুলো কীভাবে চলবে?

---

### [নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত পর্যায়ে, যেকোনো সময় ঘোষণা—সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-চূড়ান্ত-পর্/)

**Published:** August 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল** এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। যেকোনো সময় নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হতে পারে বলে জানিয়েছেন প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব **এ বি এম আব্দুস সাত্তার**। রোববার (১৬ আগস্ট) সচিবালয়ে সাংবাদিকদের সঙ্গে আলাপকালে তিনি এ কথা জানান।

মুখ্য সচিবের এই বক্তব্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আশার সঞ্চার হয়েছে। কারণ, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণের দাবি থাকলেও নানা প্রক্রিয়াগত ও অর্থনৈতিক কারণে বিষয়টি ঝুলে ছিল। এবার সচিব কমিটির পর্যায় থেকে প্রস্তাব চূড়ান্ত হওয়ার কথা জানানোয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপে পৌঁছেছে।

## চলতি অর্থবছরেই বাস্তবায়নের কথা

প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব জানিয়েছেন, সরকারের প্রতিশ্রুতি রক্ষায় **চলতি অর্থবছরেই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে**। অর্থাৎ শুধু ঘোষণা নয়, বাস্তবায়নের প্রস্তুতিও সরকারের পরিকল্পনার মধ্যে রয়েছে। তবে ঠিক কোন তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে, তা এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করা হয়নি।

এর ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন এখন—নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার তারিখ কী হবে, নতুন মূল বেতন কত হবে এবং পূর্ববর্তী সময়ের জন্য কোনো বকেয়া বা আর্থিক সমন্বয় কীভাবে করা হবে। এসব বিষয় চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন বা অনুমোদিত কাঠামো প্রকাশের পরই নিশ্চিত হওয়া যাবে।

## সচিব কমিটির প্রস্তাব নীতিগতভাবে চূড়ান্ত

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন সচিব কমিটি নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব **নীতিগতভাবে চূড়ান্ত করেছে**। প্রধানমন্ত্রীর সম্মতি পাওয়ার পর এটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের কথা রয়েছে। অর্থাৎ বর্তমানে প্রক্রিয়াটি মূলত চূড়ান্ত অনুমোদন ও ঘোষণার পর্যায়ে রয়েছে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি। কারণ পে-স্কেল নিয়ে কমিশনের সুপারিশ, অর্থনৈতিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক কাঠামো এবং বিভিন্ন মন্ত্রণালয়ের মতামত বিবেচনার পর সচিব কমিটির সুপারিশই পরবর্তী সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসেবে কাজ করছে।

## বেতন কত বাড়তে পারে?

নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো এখনো প্রকাশিত না হলেও বিভিন্ন প্রতিবেদনে সচিব কমিটির প্রস্তাব সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এসেছে। সেখানে সরকারি চাকরিজীবীদের **মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ** থাকার কথা বলা হয়েছে। একই সঙ্গে সব গ্রেডে সমান হারে বেতন না বাড়িয়ে তুলনামূলকভাবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বেশি হারে বাড়ানোর বিষয়ে মত দেওয়া হয়েছে।

অন্যদিকে, ২০২৫ সালের জুলাইয়ে নবম পে কমিশনের দেওয়া প্রতিবেদনে সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন **৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৬০,০০০ টাকা** করার সুপারিশের কথা প্রকাশিত হয়েছে। তবে কমিশনের সুপারিশ এবং সচিব কমিটির চূড়ান্ত প্রস্তাব এক বিষয় নয়; মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই কার্যকর বেতন কাঠামো নিশ্চিত হবে।

## ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল

ছবিতে উল্লেখ করা হয়েছে, সাধারণত পাঁচ বছর পরপর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল দেওয়ার প্রচলন থাকলেও আগের সরকার দীর্ঘ সময়েও নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করেনি। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবও বলেছেন, গত সরকার **১১ বছরেও পে-স্কেল বাস্তবায়ন করেনি**।

বাংলাদেশে সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল ২০১৫ সালে কার্যকর হয়েছিল। এরপর সরকারি কর্মচারীরা নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পেলেও নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো আর কার্যকর হয়নি। দীর্ঘ সময় ধরে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে নতুন পে-স্কেলের দাবি আরও জোরালো হয়।

## প্রায় ১৮ লাখ কর্মচারীর ওপর প্রভাব

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রভাব সরাসরি পড়বে বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর ওপর। প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবের বক্তব্য অনুযায়ী, প্রায় **১৮ লাখ সরকারি কর্মচারী** নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় আসবেন।

বেতন বাড়লে শুধু সরকারি কর্মচারীদের আয় বাড়বে না; এর প্রভাব অর্থনীতির বিভিন্ন খাতেও পড়তে পারে। সরকারি কর্মচারীদের হাতে অতিরিক্ত অর্থ গেলে ভোগব্যয় বাড়তে পারে, বাজারে চাহিদা তৈরি হতে পারে এবং এর মাধ্যমে অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে গতি আসতে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারের নিয়মিত ব্যয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে।

## অর্থনীতিতে চাপের কথাও স্বীকার

পে-স্কেল বাস্তবায়নের ইতিবাচক দিকের পাশাপাশি এর ফলে অর্থনীতিতে চাপ তৈরি হতে পারে বলেও সতর্ক করেছেন প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব। তাঁর বক্তব্য অনুযায়ী, বর্তমানে অর্থনীতিতে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ রয়েছে এবং পে-স্কেল বাস্তবায়ন সেই চাপ আরও বাড়াতে পারে। তবে কর্মসংস্থান ও উৎপাদন বাড়িয়ে অর্থনৈতিক সংকট মোকাবিলার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

এখানেই নতুন পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় বাস্তব চ্যালেঞ্জ। একদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, অন্যদিকে সরকারের রাজস্ব আয়, মূল্যস্ফীতি, বাজেট ঘাটতি ও সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতার বিষয়টিও বিবেচনা করতে হবে।

## এখন নজর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তে

বর্তমান পরিস্থিতিতে নবম পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরবর্তী ধাপ হলো **মন্ত্রিসভার অনুমোদন**। সচিব কমিটির প্রস্তাব চূড়ান্ত হলেও সেটিই চূড়ান্ত বেতন কাঠামো নয়। মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং পরবর্তী সরকারি আদেশ/প্রজ্ঞাপনে বেতনহার, গ্রেড কাঠামো, কার্যকর তারিখ, ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিস্তারিত স্পষ্ট হবে।

তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন বেতনহার বা কার্যকর তারিখকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার আগে সরকারি প্রজ্ঞাপনের জন্য অপেক্ষা করাই নিরাপদ।

## সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা এখন একটাই

দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেলের সম্ভাবনা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই ব্যাপক প্রত্যাশা তৈরি করেছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে তুলনামূলক বেশি বেতন বৃদ্ধির আশা করছেন।

অন্যদিকে, সরকার যদি চলতি অর্থবছরেই পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রতিশ্রুতি বাস্তবে রূপ দেয়, তাহলে এটি সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের একটি বড় দাবির সমাধান হিসেবে বিবেচিত হবে।

**সব মিলিয়ে, নবম পে-স্কেল এখন আর শুধু আলোচনার পর্যায়ে নেই—সচিব কমিটির প্রস্তাব চূড়ান্ত হয়ে তা অনুমোদন ও ঘোষণার অপেক্ষায় রয়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে নতুন বেতন কাঠামো কবে এবং কীভাবে কার্যকর হয়, এখন সেদিকেই সবার নজর।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল: চূড়ান্ত পর্যায়ে কমিশনের কাজ, যেকোনো সময় ঘোষণা

---

### [মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬: যোগ্য মায়েরা কীভাবে আবেদন করবেন, কত টাকা পাবেন ও যেসব তথ্য জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ভাতা-২০২৬-য/)

**Published:** August 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দরিদ্র ও অসচ্ছল পরিবারের গর্ভবতী মায়েদের আর্থিক সহায়তা দিতে সরকারের **‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’** চালু রয়েছে। এটি আগের ‘দরিদ্র মায়ের জন্য মাতৃত্বকাল ভাতা’ এবং ‘কর্মজীবী ল্যাকটেটিং মাদার সহায়তা’ কর্মসূচির সমন্বিত ও আধুনিক সংস্করণ। কর্মসূচিটির লক্ষ্য শুধু আর্থিক সহায়তা দেওয়া নয়; বরং গর্ভবতী মা ও শিশুর পুষ্টি, স্বাস্থ্য, যত্ন এবং শিশুর প্রাথমিক বিকাশে সহায়তা করা।

তবে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত মাতৃত্বকালীন ভাতা সংক্রান্ত বিভিন্ন পোস্টে **আবেদন পদ্ধতি, ভাতার পরিমাণ ও সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তর নিয়ে কিছু বিভ্রান্তিকর তথ্য** রয়েছে। সরকারি তথ্য যাচাই করে দেখা যায়, এই কর্মসূচির দায়িত্ব **মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অধীন মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের**। এর জন্য আলাদা MIS ব্যবস্থাও রয়েছে।

## মাসে ৮৫০ টাকা, সর্বোচ্চ ৩৬ মাস

বর্তমান সরকারি তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছর থেকে ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’র আওতায় ভাতার হার **মাসিক ৮০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৮৫০ টাকা** করা হয়েছে। নির্বাচিত উপকারভোগীরা সর্বোচ্চ **৩৬ মাস** পর্যন্ত এই সহায়তা পেতে পারেন। অর্থাৎ পুরো মেয়াদে মাসিক হার অপরিবর্তিত থাকলে মোট সহায়তার পরিমাণ দাঁড়ায় **৩০ হাজার ৬০০ টাকা**।

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, কর্মসূচির আওতায় বর্তমানে **প্রথম ও দ্বিতীয় সন্তানের জন্য** নির্দিষ্ট শর্ত পূরণকারী দরিদ্র পরিবারের গর্ভবতী মায়াদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সাধারণভাবে আবেদনকারীর বয়স **২০ থেকে ৩৫ বছর** হওয়ার শর্তও উল্লেখ রয়েছে।

## কারা এই ভাতা পাওয়ার জন্য বিবেচিত হতে পারেন?

সরকারি বিভিন্ন জেলা ও উপজেলা মহিলা বিষয়ক কার্যালয়ের প্রকাশিত তথ্য মিলিয়ে সাধারণভাবে যেসব বিষয় বিবেচনায় নেওয়া হয়, সেগুলো হলো—

- দরিদ্র ও অসহায় পরিবারের গর্ভবতী নারী;
- বয়স সাধারণত ২০ থেকে ৩৫ বছরের মধ্যে;
- প্রথম অথবা দ্বিতীয় গর্ভধারণ/সন্তানের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার;
- জাতীয় পরিচয়পত্র থাকা;
- নির্ধারিত আর্থসামাজিক যোগ্যতা পূরণ করা;
- সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন, পৌরসভা বা এলাকার নির্ধারিত বরাদ্দের মধ্যে নির্বাচিত হওয়া।

কিছু স্থানীয় সরকারি নির্দেশনায় **আবেদনের সময় ৪ থেকে ৬ মাসের গর্ভাবস্থা** থাকার শর্তও উল্লেখ রয়েছে। তাই শুধু গর্ভবতী হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতা পাওয়া যাবে—এমন ধারণা সঠিক নয়। স্থানীয় বরাদ্দ, যাচাই ও নির্ধারিত যোগ্যতার ভিত্তিতে চূড়ান্ত নির্বাচন করা হয়।

## আবেদন করলেই ভাতা নিশ্চিত নয়

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি রয়েছে। অনলাইনে তথ্য দেওয়া বা আবেদন করলেই কেউ সরাসরি ভাতাভোগী হয়ে যান না।

মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের MIS ব্যবস্থায় আবেদন গ্রহণের পর **প্রাথমিক বাছাই, ডাবল-ডিপিং যাচাই, অগ্রাধিকার নির্ধারণ, মাঠপর্যায়ে যাচাই এবং চূড়ান্ত বাছাই**-এর মতো ধাপ রয়েছে। অর্থাৎ আবেদনকারীর তথ্য যাচাই-বাছাইয়ের পর যোগ্য ব্যক্তিদের চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত করা হয়।

## টাকা কীভাবে পাওয়া যায়?

বর্তমান ব্যবস্থায় ভাতা সরাসরি উপকারভোগীর নিজস্ব আর্থিক হিসাবে পাঠানোর ব্যবস্থা রয়েছে। মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের ২০২৫ সালের নির্দেশনায় **নিজ জাতীয় পরিচয়পত্র দিয়ে নিবন্ধিত MFS অ্যাকাউন্ট** ব্যবহারের বিষয়টি বাধ্যতামূলক করার কথা বলা হয়েছে। ফলে অন্যের মোবাইল ব্যাংকিং অ্যাকাউন্ট ব্যবহার না করে নিজের NID-সংযুক্ত হিসাব ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি তথ্য অনুযায়ী, ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে ডিজিটাল ব্যবস্থার ব্যবহার করা হচ্ছে এবং MIS-এর সঙ্গে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার সমন্বয় রয়েছে।

## তাহলে অনলাইনে কোথায় আবেদন করবেন?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন প্রয়োজন।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে `mis.bhata.gov.bd/onlineApplication`-কে মাতৃত্বকালীন ভাতার আবেদন লিংক হিসেবে প্রচার করা হলেও সরকারি তথ্য যাচাই করে দেখা যায়, এই লিংকটি মূলত **সমাজসেবা অধিদপ্তরের বিভিন্ন ভাতা**, যেমন বয়স্ক, বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা এবং প্রতিবন্ধী ভাতার অনলাইন আবেদনে ব্যবহৃত হয়।

অন্যদিকে **‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’র জন্য মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের নিজস্ব MIS ব্যবস্থা** রয়েছে। সরকারি MIS সাইটে ডিজিটাল আবেদন, আবেদন যাচাই, চূড়ান্ত নির্বাচন, প্রশিক্ষণ, অভিযোগ ও ভাতা ব্যবস্থাপনার তথ্য রয়েছে।

[মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচির সরকারি MIS পোর্টাল](https://dwamcbp.gov.bd/mcbp/index?utm_source=chatgpt.com)

তাই কোনো ফেসবুক পোস্টে দেওয়া লিংকে অন্ধভাবে তথ্য বা NID দেওয়ার আগে সেটি সরকারি ওয়েবসাইট কি না যাচাই করা উচিত।

## কী কী তথ্য প্রস্তুত রাখবেন?

আবেদনের সময় সাধারণত আবেদনকারীর পরিচয়, ঠিকানা, গর্ভাবস্থা, পরিবার ও আর্থিক অবস্থার তথ্য প্রয়োজন হতে পারে। নিজের **NID, মোবাইল নম্বর এবং নিজের নামে NID-সংযুক্ত MFS/ব্যাংক হিসাবের তথ্য** প্রস্তুত রাখা নিরাপদ।

স্থানীয় কার্যালয়ভেদে অতিরিক্ত কাগজপত্র বা স্বাস্থ্যসংক্রান্ত তথ্য চাওয়া হতে পারে। তাই আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট **উপজেলা/জেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয়ে** সর্বশেষ নির্দেশনা জেনে নেওয়া সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য পদ্ধতি।

## আবেদন থেকে টাকা পাওয়া পর্যন্ত কী হয়?

পুরো প্রক্রিয়াটি মোটামুটি এভাবে এগোয়—

**আবেদন → প্রাথমিক বাছাই → তথ্য যাচাই → অগ্রাধিকার নির্ধারণ → মাঠপর্যায়ে যাচাই → চূড়ান্ত নির্বাচন → ভাতাভোগী হিসেবে অন্তর্ভুক্তি → নিজস্ব হিসাবের মাধ্যমে অর্থ প্রদান।**

অর্থাৎ আবেদন জমা দেওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই টাকা পাওয়ার কথা নয়।

## কেন এই কর্মসূচি গুরুত্বপূর্ণ?

গর্ভাবস্থায় দরিদ্র পরিবারের নারীরা একদিকে আয়-রোজগারের সক্ষমতা হারান, অন্যদিকে চিকিৎসা, পুষ্টি ও প্রসবসংক্রান্ত ব্যয় বেড়ে যায়। এ কারণে কর্মসূচিটির লক্ষ্য শুধু মাকে নগদ অর্থ দেওয়া নয়; বরং গর্ভকাল থেকে শিশুর জীবনের গুরুত্বপূর্ণ প্রথম কয়েক বছর পর্যন্ত পুষ্টি ও বিকাশের বিষয়টি গুরুত্ব দেওয়া।

মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, কর্মসূচির আওতায় গর্ভবতী মায়েদের পুষ্টি, যত্ন, শিশুর পুষ্টি, মনোসামাজিক বিষয় ও বুদ্ধিবৃত্তিক বিকাশ নিয়ে সচেতনতামূলক কার্যক্রমও রয়েছে।

২০২৫-২৬ অর্থবছরের তথ্য অনুযায়ী, ডিসেম্বর ২০২৫ মাসে কর্মসূচির আওতায় **১৬ লাখ ৪১ হাজার ৬৪৯ জন উপকারভোগীকে** অর্থ সহায়তা দেওয়া হয়েছে বলে মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তর জানিয়েছে।

## প্রতারণা থেকে সতর্ক থাকুন

মাতৃত্বকালীন ভাতার নামে কেউ যদি—

- আবেদন করিয়ে দেওয়ার জন্য টাকা চায়,
- OTP চায়,
- NID-এর ছবি বা তথ্য নিয়ে নিজের ফোনে সংরক্ষণ করতে বলে,
- নিজের MFS অ্যাকাউন্টে টাকা পাঠাতে বলে,
- ‘নিশ্চিত ভাতা পাইয়ে দেওয়ার’ প্রতিশ্রুতি দেয়,

তাহলে সতর্ক হতে হবে।

সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির তথ্য জানতে **মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট ও স্থানীয় মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয়**কে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

## শেষ কথা

২০২৬ সালে দরিদ্র ও যোগ্য গর্ভবতী মায়েদের জন্য ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’ গুরুত্বপূর্ণ একটি সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা উদ্যোগ। বর্তমানে সরকারি তথ্য অনুযায়ী **মাসিক ৮৫০ টাকা করে সর্বোচ্চ ৩৬ মাস** সহায়তার ব্যবস্থা রয়েছে। তবে এটি সবার জন্য স্বয়ংক্রিয় ভাতা নয়; নির্ধারিত বয়স, গর্ভধারণের পর্যায়, আর্থসামাজিক অবস্থা, সন্তানসংখ্যা, স্থানীয় বরাদ্দ এবং যাচাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে উপকারভোগী নির্বাচন করা হয়।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**মাতৃত্বকালীন ভাতার নামে প্রচারিত যেকোনো অনলাইন লিংকে ব্যক্তিগত তথ্য দেওয়ার আগে সরকারি উৎস যাচাই করুন।** কারণ সমাজসেবা অধিদপ্তরের সাধারণ ভাতা আবেদনের MIS এবং মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’র MIS এক বিষয় নয়।

[মহিলা বিষয়ক অধিদপ্তরের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট](https://dwa.gov.bd/?utm_source=chatgpt.com)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬: যোগ্য মায়েরা কীভাবে আবেদন করবেন

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে কোন দিন কোন বিভাগের বহির্বিভাগ বন্ধ—জেনে নিন সাপ্তাহিক সূচি](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-7/)

**Published:** August 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীর ফুলবাড়িয়ায় অবস্থিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে সাপ্তাহিক অপারেশন কার্যক্রম পরিচালনার কারণে সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিনগুলোতে কয়েকটি বিভাগের বহির্বিভাগ বা ওপিডি সেবা বন্ধ রাখা হয়। ফলে চিকিৎসা নিতে যাওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট বিভাগের সেবা কোন দিনে বন্ধ থাকে, তা জানা থাকলে রোগীদের অপ্রয়োজনীয় যাতায়াত ও ভোগান্তি এড়ানো সম্ভব।

প্রকাশিত সূচি অনুযায়ী, **শনিবার থেকে বুধবার পর্যন্ত প্রতিদিন নির্দিষ্ট কিছু বিভাগের বহির্বিভাগ সেবা অপারেশন কার্যক্রমের কারণে বন্ধ থাকে।**

## কোন দিন কোন বিভাগের সেবা বন্ধ?

**শনিবার:**
নাক, কান ও গলা (ENT) বিভাগের বহির্বিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে।

**রোববার:**
চক্ষু বিভাগের বহির্বিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে।

**সোমবার:**
ফিজিক্যাল মেডিসিন এবং চর্ম ও যৌন বিভাগের বহির্বিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে।

**মঙ্গলবার:**
অর্থোপেডিক্স ও ট্রমাটোলজি বিভাগের বহির্বিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে।

**বুধবার:**
জেনারেল সার্জারি এবং পেডিয়াট্রিক সার্জারি বিভাগের বহির্বিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে।

অর্থাৎ, কোনো রোগী যদি এসব বিভাগের চিকিৎসকের পরামর্শ নিতে হাসপাতালে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিভাগের নির্ধারিত বন্ধের দিন বাদ দিয়ে অন্য কার্যদিবসে যাওয়াই সুবিধাজনক।

## কেন এই সেবা বন্ধ থাকে?

হাসপাতালের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নির্দিষ্ট দিনগুলোতে সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোর **সাপ্তাহিক অপারেশন কার্যক্রম নির্বিঘ্নে পরিচালনার জন্য** ওই বিভাগগুলোর বহির্বিভাগ সেবা বন্ধ রাখা হয়। এটি সংশ্লিষ্ট বিভাগের চিকিৎসাসেবা পুরোপুরি বন্ধ থাকার অর্থ নয়; বরং নির্ধারিত দিনে বহির্বিভাগে রোগী দেখার পরিবর্তে অপারেশন কার্যক্রমকে গুরুত্ব দেওয়া হয়।

## জরুরি রোগীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

বহির্বিভাগের নির্দিষ্ট সেবা বন্ধ থাকার সঙ্গে জরুরি চিকিৎসা সেবা বন্ধ থাকার বিষয়টি এক নয়। সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের আগের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **জরুরি বিভাগ সার্বক্ষণিক চিকিৎসাসেবা দেওয়ার আওতায় রয়েছে**। একইভাবে বহির্বিভাগের জন্য অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্টের নিয়মও চালু করা হয়েছিল; জরুরি বিভাগের ক্ষেত্রে অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রয়োজন নেই।

## রোগীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও সংশ্লিষ্টদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ চিকিৎসাকেন্দ্র হওয়ায় প্রতিদিন অনেক রোগী চিকিৎসা নিতে আসেন। তাই শুধু হাসপাতাল খোলা আছে কি না, সেটি জানলেই যথেষ্ট নয়—**কোন বিভাগের বহির্বিভাগ ওই দিন চালু আছে, সেটিও নিশ্চিত হওয়া জরুরি।**

বিশেষ করে অপারেশন প্রয়োজন এমন রোগী, ফলোআপ রোগী এবং বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকের পরামর্শ নিতে যাওয়া রোগীদের ক্ষেত্রে সঠিক দিন নির্বাচন করলে সময় ও যাতায়াতের খরচ দুটোই বাঁচতে পারে।

### এক নজরে সাপ্তাহিক সূচি

দিনযে বিভাগের বহির্বিভাগ বন্ধশনিবারনাক, কান ও গলা (ENT)রোববারচক্ষুসোমবারফিজিক্যাল মেডিসিন, চর্ম ও যৌনমঙ্গলবারঅর্থোপেডিক্স ও ট্রমাটোলজিবুধবারজেনারেল সার্জারি, পেডিয়াট্রিক সার্জারিপ্রকাশিত ২০২৬ সালের সূচির তথ্য অনুযায়ী এই ব্যবস্থা **সাপ্তাহিক অপারেশন কার্যক্রমের সঙ্গে সম্পর্কিত**। তাই হাসপাতালে যাওয়ার আগে সর্বশেষ নোটিশ বা অ্যাপয়েন্টমেন্ট তথ্য যাচাই করে নেওয়া ভালো, কারণ হাসপাতালের বিভাগভিত্তিক সময়সূচি পরবর্তীতে পরিবর্তিত হতে পারে।

**সারকথা:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে শুধু দিন-তারিখ জানা নয়, সংশ্লিষ্ট বিভাগের ওপিডি সেবা ওই দিনে চালু আছে কি না—এটি আগে নিশ্চিত করাই সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ। এতে রোগীর সময় বাঁচবে, অপ্রয়োজনীয় ভিড় ও ভোগান্তিও কমবে।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬-২০২৭ । মাতৃত্বকালীন ভাতা অনলাইন আবেদন পদ্ধতি দেখুন](https://bdservicerules.info/maternity-vata-bd/)

**Published:** August 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **গর্ভবতী ভাতার জন্য আপনি নিজেও আবেদন করতে পারবেন কিন্তু সেটি সংরক্ষণ করার পর ইউপি বা পৌরসভার সুপারিশ অনলাইনেই করতে হবে – মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬-২০২৭- মাতৃত্বকালীন ভাতা অনলাইন আবেদন পদ্ধতি -মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬-২০২৭**

**গর্ভবতী ভাতার আবেদনে কি কি কাগজপত্র লাগে?** –মাতৃত্বকাল ভাতা প্রদান কর্মসূচিতে আবেদনের যোগ্যতা অনুসারে প্রথম শর্ত হল মহিলা নাগরিকের বয়স ২০-৩৫ বছর হতে হবে। জন্মসনদ দিয়ে আবেদন করা যাবে না তাই এন আই ডি কার্ড বা জাতীয় পরিচয়পত্র থাকতে হবে। প্রথম অথবা দ্বিতীয় গর্ভবস্থায় আবেদন করা যাবে। তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে আবেদন করা যাবে না। নিজ নামে পছন্দসই অনলাইন/মোবাইল ব্যাংকিং একাউন্ট যেমন-নগদ বা বিকাশ থাকতে হবে। পারিবারিক মাসিক আয় সর্বোচ্চ ৮০০০ টাকার বেশি হওয়ার যাবে না। [দরিদ্র মা’র জন্য মাতৃত্ত্বকাল ভাতা মঞ্জুরীর আবেদন ফরম (নতুন)](https://mowca.gov.bd/sites/default/files/files/mowca.portal.gov.bd/forms/83932760_379d_435d_b8ef_f937ab9565c0/DWA%20matrittokal%20vata.pdf)

**স্বামী বা স্ত্রীর ইউনিয়ন পরিষদ হতে আবেদন করতে হবে?** হ্যাঁ। আপনি বা মহিলা যে স্থানের নাগরিক বা ভোটার সেই ইউনিয়ন পরিষদ বা পৌরসভা বা সিটি কর্পোরেশন হতে আবেদন করতে হবে। নাগরিক হউননি এমন কেউ শিশু ভাতা, মাতৃত্বকালীন ভাতা বা গর্ভবতীয় ভাতার জন্য আবেদন করতে পারবেন না। আপনি নিজে অনলাইনে বা ইউনিয়ন বা উপজেলা উদ্যোক্তার মাধ্যমে আবেদন দাখিল করতে পারবেন। [মাতৃত্বকালীন শিশু ভাতা ফরম পিডিএফ](https://dwa.portal.gov.bd/sites/default/files/files/dwa.portal.gov.bd/page/146b9031_9dc0_42db_99f5_5dde4ab8b332/Maternity%20Allowance%20form.pdf)

গর্ভবতী ভাতা বা দরিদ্র মা’র জন্য মাতৃত্বকাল ভাতা প্রদান কর্মসূচি অনুযায়ী আপনি ভাতা পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের জন্য দারিদ্র সীমার নিচে জীবন নির্বাহ করতে হবে। গর্ভবর্তী হলেই এই ভাতা পাওয়া যাবে এমনটা নয়। ভাতাভোগী নির্ধারণের ক্ষেত্রে নির্বাচন কমিটি বিভিন্ন ক্রাইটেরিয়া বিবেচনা করে আবেদন অনুমোদন করে থাকে। তাই আবেদন করছেন মানেই আপনি মাতৃত্বকালীন ভাতা পাবেন বিষয়টি এমন নয়। [গর্ভবতী মায়ের সরকারি ভাতা ২০২](https://bdservicerules.info/%E0%A6%97%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AD%E0%A6%AC%E0%A6%A4%E0%A7%80-%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%AF%E0%A6%BC%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%AD%E0%A6%BE/)[৬](https://bdservicerules.info/%E0%A6%97%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AD%E0%A6%AC%E0%A6%A4%E0%A7%80-%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%AF%E0%A6%BC%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%AD%E0%A6%BE/)

**[প্রতারণা থেকে সাবধান-](https://web.facebook.com/bidhanrayofficial/photos/a.129441256184915/179242557871451/)** যেহেতু গর্ভবতী ভাতা নগদ অর্থ প্রদান করা হয় তাই প্রতারক চক্র এ সময় সক্রিয় থাকে। অবার এ কার্ডটি গর্ভবতীদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিধায় প্রতারকগণ টাকা নেয়ার কথা বলে কোন কোন ক্ষেত্রে ঘুষ বা উৎকোচ নিয়ে এটি করে দেবার কথা বলে। বিষয়টি আসলে এমন নয় যে কেউ এটি করে দিতে পারবেন। সমাজসেবা অধিদপ্তরসহ বিভিন্ন দপ্তরের সদস্যের সমন্বয়ে গঠিত কমিটি এ ব্যাপারে সিদ্ধান্ত নেয়। তাই ভাতা কার্ড পাওয়ার পূর্বে এবং টাকা নেয়ার সময় সতর্ক থাকুন যাতে ধান্ধাবাজের পালায় না পড়েন। অনুসন্ধানে দেখা যায়, হেমনগর ইউনিয়নের ২৫জন গর্ভবতী মহিলার কাছ থেকে মাতৃত্বকালীর ভাতা কার্ড করে দেয়ার কথা বলে ৬ হাজার টাকা করে ঘুষ নেয় [প্রতারক জনি।](https://web.facebook.com/photo/?fbid=867018364272235&set=gm.5135203173182678) বৈধভাবে কার্ড করে দিতে না পেরে স্বাক্ষর জাল করে ভুয়া ভাতা পরিশোধ কার্ড তাদের হাতে ধরিয়ে দেয় সে। পরে, সরেজমিনে ওই ইউনিয়নে গিয়ে জনিকে আটক করে এ দণ্ডাদেশ দেয়া হয়।

## মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬-২০২৭ । গর্ভকালীন ভাতা কত টাকা । মাতৃত্বকালীন ভাতা অনলাইন আবেদন প্রক্রিয়া । মাতৃত্বকালীন ভাতা চেক করার নিয়ম

প্রতিটি ইউনিয়ন পরিষদ অনলাইনে তালিকা প্রকাশের সরকারি নির্দেশনা থাকলেও সেটি করা হয় না। [ইছাপুরা ইউনিয়নে মাতৃত্বকালীন ভাতাভোগীর নামের তালিকা দেখুন](https://ichhapuraup.munshiganj.gov.bd/bn/site/page/BHvt-%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%A4%E0%A7%83%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%AC%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A7%80%E0%A6%A8-%E0%A6%AD%E0%A6%BE%E0%A6%A4%E0%A6%BE)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/09/Untitled.png)

[দরিদ্র মা’র জন্য মাতৃত্ত্বকাল ভাতা মঞ্জুরীর আবেদন ফরম (নতুন)](http://103.48.16.6:8080/LM-MIS/applicant/onlineRegistration)

## মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৬ । গর্ভবতী ভাতা কত টাকা

1. বাজেট বরাদ্দ সাপেক্ষে সোনালী ব্যাংক এ মাতৃত্বকাল ভাতা নামের একাউন্টে জমা প্রদান করা হয়।
2. পরবর্তীতে ভাতাভোগীদের মাঝে ভাতার অর্থ প্রেরণের লক্ষ্যে জেলা উপজেল উপজেলা মহিলা বিষয়ক কমর্কতা ও উপজেলা নিবাহী অফিসার যৌথ স্সাক্ষরে পরিচালিত মাদার একাউন্ট হতে স্ব-স্ব ভাতা ভোগীদের নামে (১০ টাকার হিসাব খোলা হয়) সংশ্লিষ্ট ব্যাংকে একাউন্ট পেয়ী চেকের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়।
3. নির্বাচিত উপকারভোগী প্রতিজন ১ম অথবা ২য় গর্ভধারনকালের যে কোন একবার মোট ২ বছর মেয়াদের জন্য ভাতা ও প্রশিক্ষণ সেবা পাবে।
4. নির্বাচিত ভাতাভোগীকে মাসিক জনপ্রতি ৮০০.০০ (আটশত টাকা) হারে ভাতাভোগীদের নিজস্ব ব্যাংক হিসাবে ৬ মাস পর পর মোট ২৪ মাসের অর্থ প্রদান করা হয়।
5. এ ভাতা প্রাপ্তির ক্ষেত্রে আবেদন ফরমে জেলা/উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয় বরাবর আবেদন করতে হয়। [দরিদ্র মা’র জন্য মাতৃত্বকাল ভাতা কর্মসূচির নীতিমালা](https://dwa.portal.gov.bd/sites/default/files/files/dwa.portal.gov.bd/miscellaneous_info/4bbc11dc_6d4a_42ed_8df9_bddd8dafc690/2021-12-07-09-38-9c41a79049807c704ad6efaa55f894e6.pdf)[ ](https://dwa.portal.gov.bd/sites/default/files/files/dwa.portal.gov.bd/miscellaneous_info/4bbc11dc_6d4a_42ed_8df9_bddd8dafc690/2021-12-07-09-38-9c41a79049807c704ad6efaa55f894e6.pdf)

## **গর্ভবতী ভাতার আবেদনের অবস্থা জানার উপায় আছে কি?**

হ্যাঁ। অবশ্যই আপনার আবেদনের অবস্থা ইউপি বা পৌরসভা হতে জানতে পারবেন। আপনার জাতীয় পরিচয়পত্র ও মোবাইল নম্বর দিয়ে সার্চ করে সিস্টেমে আবেদনের স্ট্যাটাস চেক করা যাবে। ইউপি উদ্যোক্তা বা সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনুমোদিত ব্যক্তি বা এজেন্টের মাধ্যমে আপনি আপনার অনলাইন আবেদন বাতিল বা গ্রহণযোগ্য বা সুপারিশকৃত বা অনুমোদন হয়েছে কিনা তা চেক করতে পারবেন। নিচের চিত্রের মত দেখাবে। [অগ্রাধিকার এবং সুপারিশ প্রক্রিয়া (উদ্যোক্তা) পিডিএফ ডাউনলোড](https://dwamcbp.gov.bd/mcbp/resources/uploadedFile/PrioritiesandRecommendations(Union).pdf)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/09/Untitled-1.png)

## মাতৃত্বকালীন ভাতা কয়টি সন্তানের জন্য পাওয়া যায়?

মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য পাওয়া যায়. তবে কিছু ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে তৃতীয় সন্তানের জন্যও ভাতা পাওয়ার সুযোগ থাকতে পারে। এই ভাতা সাধারণত দরিদ্র মায়েদের জন্য সরকারের একটি সামাজিক সুরক্ষা প্রোগ্রাম. এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে গর্ভবতী মায়েদের আর্থিক সহায়তা দেওয়া হয়, যাতে তাদের এবং তাদের সন্তানদের স্বাস্থ্য ও পুষ্টির দিকে নজর রাখা সহজ হয়।

**মাতৃত্বকালীন বা শিশু ভাতা কত মাস কত টাকা করে পাওয়া যায়?** মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রতি ৬ মাস পর পর প্রতি মাসে ৮০০ টাকা হারে ৪,৮০০ টাকা। এ হারে একজন সন্তানের ক্ষেত্রে ২৪ মাস ও দুইজন সন্তানের ক্ষেত্রে ৩৬ মাস ভাতা পাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/1-17.jpg)

> [গর্ভবতী ভাতা কত টাকা ২০২৩ । কখন আবেদন করতে হয়?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%a4%e0%a7%80-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ভাতার, মাতৃত্বকালীন ভাতা ২০২৩-২০২৪ । মাতৃত্বকালীন ভাতা অনলাইন আবেদন পদ্ধতি দেখুন, মাতৃত্বকালীন ভাতা অনলাইন আবেদন

---

### [এ কেমন বাংলাদেশ? বৈষম্যহীন ও ন্যায্য পে-স্কেলের দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের ক্ষোভ](https://bdservicerules.info/এ-কেমন-বাংলাদেশ-বৈষম্যহী/)

**Published:** August 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে সরব হয়ে উঠেছেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামোর বৈষম্য, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি** ন্যায্য, যৌক্তিক ও মর্যাদাপূর্ণ বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়েছে।

১৫ আগস্ট প্রকাশিত সংগঠনটির বক্তব্য অনুযায়ী, সচিব কমিটির প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা বেতনেও যদি কাটছাঁট করা হয়, তা সরকারি কর্মচারীরা মেনে নেবেন না। একই সঙ্গে বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সর্বনিম্ন বেতন আরও বাড়ানোর দাবি জানানো হয়েছে।

### বেতন কাঠামোর বৈষম্য নিয়ে প্রশ্ন

সংগঠনটির প্রকাশিত বক্তব্য ও প্রচারিত দাবিতে মূল প্রশ্নটি হচ্ছে—একজন সরকারি কর্মচারী যদি একই রাষ্ট্রীয় কাঠামোর অংশ হয়ে দায়িত্ব পালন করেন, তাহলে তাঁর বেতন ও জীবনযাত্রার নিরাপত্তায় এত বড় বৈষম্য থাকবে কেন?

প্রচারিত তথ্যে উদাহরণ হিসেবে বলা হয়েছে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের ব্যবধান রয়েছে। সংগঠনটির ভাষ্য, শুধু বেতন কাঠামোর অঙ্ক পরিবর্তন করলেই হবে না; নতুন পে-স্কেলে এমন একটি কাঠামো প্রয়োজন, যেখানে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা এবং সামাজিক মর্যাদা বাস্তব অর্থে বাড়ে।

কারণ বর্তমান সময়ে শুধু বাসাভাড়া, খাবার, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ব্যয় নয়—দৈনন্দিন জীবনের প্রায় প্রতিটি খাতেই ব্যয় বেড়েছে। ফলে কাগজে বেতন বৃদ্ধি হলেও বাস্তবে যদি কর্মচারীর ক্রয়ক্ষমতা না বাড়ে, তাহলে সেই বেতন বৃদ্ধি কতটা কার্যকর হবে—এ প্রশ্ন সামনে আসছে।

### ২০ হাজার টাকার সর্বনিম্ন বেতন নিয়েও আপত্তি

নবম পে-স্কেল নিয়ে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা বেতনের প্রস্তাবের কথা এসেছে। এ কাঠামোয় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৮ করার প্রস্তাবের কথাও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সাম্প্রতিক বক্তব্যে বলা হয়েছে, ২০ হাজার টাকাও যদি কমিয়ে দেওয়া হয়, তাহলে তা গ্রহণযোগ্য হবে না। সংগঠনটি মনে করছে, দীর্ঘ সময় পর নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের ক্ষেত্রে বর্তমান বাজার বাস্তবতা যথাযথভাবে বিবেচনায় নেওয়া জরুরি।

এখানেই সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—বর্তমান বাজারদরে একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীর ন্যূনতম জীবনযাপন নিশ্চিত করতে ২০ হাজার টাকা কতটা যথেষ্ট?

### ৮ হাজার ২৫০ থেকে ২০ হাজার—বৃদ্ধি কতটা বাস্তবসম্মত?

বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা মূল বেতনের বিপরীতে প্রস্তাবিত ২০ হাজার টাকা হলে কাগজে বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে। কিন্তু সংগঠনটির আপত্তি মূলত এই বৃদ্ধির বাস্তব প্রভাব নিয়ে।

সমিতির বক্তব্য অনুযায়ী, অতীতের বিভিন্ন পে-স্কেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলকভাবে বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ হয়েছিল। এবার দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল আসার প্রেক্ষাপটে জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় আরও শক্তিশালী বেতন কাঠামো প্রয়োজন।

অর্থাৎ শুধু আগের মূল বেতনের সঙ্গে নতুন মূল বেতনের তুলনা করলেই হবে না; গত এক দশকে একজন কর্মচারীর প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা বেড়েছে, সেটিও হিসাবের মধ্যে আনতে হবে।

### ‘বৈষম্য নয়, ন্যায্যতা চাই’

প্রচারিত দাবির অন্যতম মূল বার্তা হলো—**‘বৈষম্য নয়, ন্যায্যতা চাই; অবহেলা নয়, মর্যাদা চাই; শুধু প্রতিশ্রুতি নয়, বাস্তবায়ন চাই।’**

এই বক্তব্যের মাধ্যমে কর্মচারীরা মূলত এমন একটি পে-স্কেল দাবি করছেন, যেখানে উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন ব্যবধান যৌক্তিক পর্যায়ে থাকবে এবং নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা জীবনযাত্রার মৌলিক ব্যয় মেটাতে সক্ষম হবেন।

এর আগে সংগঠনটি নবম পে-স্কেলের সব গ্রেডে প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের দাবিও জানিয়েছিল।

### এক ধাপে বাস্তবায়নের দাবিও পুরোনো

নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় দাবি হচ্ছে—শুধু ঘোষণা নয়, দ্রুত বাস্তবায়ন এবং সম্ভব হলে এক ধাপে বাস্তবায়ন।

বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশনসহ বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনও বৈষম্যহীন পে-স্কেল এক ধাপে বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছে।

অন্যদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি আগে থেকেই দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি, প্রয়োজনীয় বাজেট বরাদ্দ এবং পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে বিভিন্ন কর্মসূচি পালন করে আসছে।

### শুধু মূল বেতন নয়, দরকার সামগ্রিক সুবিধা

একটি কার্যকর পে-স্কেল কেবল মূল বেতন নির্ধারণের বিষয় নয়। এর সঙ্গে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত, উৎসব ভাতা, পেনশন, অবসর-পরবর্তী নিরাপত্তা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিষয়ও যুক্ত।

বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে মূল বেতন সামান্য বাড়লেও যদি অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে তাল মিলিয়ে না বাড়ে, তাহলে প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতার সংকট থেকেই যেতে পারে।

এ কারণে কর্মচারীদের দাবি, নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের সময় শুধু সরকারি বাজেটের সক্ষমতা নয়, কর্মচারীদের বাস্তব জীবনযাত্রার ব্যয়ও বিবেচনায় নিতে হবে।

### ‘গেজেটের অপেক্ষা’ কেন গুরুত্বপূর্ণ

নবম পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা চললেও কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট। কারণ প্রস্তাব, সুপারিশ কিংবা ঘোষণা—এসবের কোনোটিই চূড়ান্ত আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করে না; বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজন সরকারি আদেশ ও সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কার্যক্রম।

এর আগে পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের আগে পুরোনো কাঠামোয় ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার বিষয়েও কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষের খবর প্রকাশিত হয়েছে।

ফলে নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের প্রত্যাশা হচ্ছে—চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে যেন প্রস্তাবিত বেতন আরও কমিয়ে দেওয়া না হয় এবং বাস্তবায়নের সময় এমন কোনো প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি না হয়, যাতে ঘোষিত সুবিধা পেতে দীর্ঘ অপেক্ষা করতে হয়।

### সামনে সরকারের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের সামনে মূলত দুটি বিষয় একসঙ্গে সামলানোর চ্যালেঞ্জ রয়েছে। একদিকে রয়েছে রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনা; অন্যদিকে রয়েছে লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা।

সরকার যদি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে একটি গ্রহণযোগ্য বেতন কাঠামো দিতে পারে, তাহলে তা সরকারি চাকরিতে কর্মীদের প্রেরণা, সন্তুষ্টি ও কর্মদক্ষতা বৃদ্ধিতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে। বিপরীতে, দীর্ঘ প্রতীক্ষার পরও যদি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা প্রত্যাশিত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন, তাহলে অসন্তোষ আরও বাড়তে পারে।

### শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেল এখন শুধু বেতন বাড়ানোর প্রশ্ন নয়; এটি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের **ন্যায্যতা, মর্যাদা, ক্রয়ক্ষমতা ও ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার** সঙ্গে সরাসরি যুক্ত।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সাম্প্রতিক বক্তব্যে যে প্রশ্নটি সামনে এসেছে—**‘এ কেমন বাংলাদেশ, কেন বারবার সরকারি কর্মচারীরাই বৈষম্যের শিকার হবেন?’**—তার উত্তর শুধু বেতন বাড়ানোর অঙ্কে নয়। উত্তর খুঁজতে হবে এমন একটি বেতন কাঠামোয়, যেখানে রাষ্ট্রের আর্থিক সামর্থ্য এবং কর্মচারীদের বাস্তব জীবনযাত্রার প্রয়োজন—দুটোর মধ্যে একটি গ্রহণযোগ্য ভারসাম্য প্রতিষ্ঠিত হয়।

এখন সরকারি কর্মচারীদের নজর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও প্রজ্ঞাপনের দিকে। তাদের প্রত্যাশা—নতুন পে-স্কেল হবে **বৈষম্যহীন, ন্যায্য, সময়োপযোগী ও বাস্তবায়নযোগ্য**, আর নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা এবার অন্তত এমন একটি বেতন কাঠামো পাবেন, যা দিয়ে বর্তমান বাজার বাস্তবতায় সম্মানের সঙ্গে জীবনযাপন করা সম্ভব।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বৈষম্যহীন ও ন্যায্য পে-স্কেলের দাবিতে সরকারি কর্মচারীদের ক্ষোভ

---

### [সাময়িক বরখাস্ত হলে সরকারি কর্মচারীর বেতন-ভাতা, ছুটি ও পুনর্বহাল: যেসব বিধান জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-হলে-সরকা/)

**Published:** August 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে গুরুতর অভিযোগ উঠলে তদন্ত বা বিভাগীয় কার্যক্রমের স্বার্থে তাকে সাময়িক বরখাস্ত করা হতে পারে। তবে **সাময়িক বরখাস্ত মানেই চাকরি থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত নয়**—এটি মূলত তদন্ত ও বিচারকার্য চলাকালে কর্মচারীকে দায়িত্ব পালন থেকে সাময়িকভাবে বিরত রাখার প্রশাসনিক ব্যবস্থা।

প্রদত্ত সরকারি বিধি ও স্মারকসংক্রান্ত নথিগুলো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে কখন তা করা যাবে, বরখাস্ত অবস্থায় কর্মচারী কী কী বেতন-ভাতা পাবেন, কোন সুবিধা পাবেন না, ছুটি নেওয়া যাবে কি না এবং অভিযোগ থেকে অব্যাহতি পেলে পুনর্বহালের পর কীভাবে বেতন-ভাতা নির্ধারণ হবে—এসব বিষয়ে বেশ কিছু নির্দিষ্ট বিধান রয়েছে।

## সাময়িক বরখাস্ত আসলে কী?

সাময়িক বরখাস্ত হলো এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা, যার মাধ্যমে কোনো সরকারি কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার দায়িত্ব, ক্ষমতা ও সরকারি কার্যসম্পাদন থেকে বিরত রাখা হয়। এর উদ্দেশ্য সাধারণত তদন্তকে প্রভাবমুক্ত রাখা এবং গুরুতর অভিযোগের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে দায়িত্বে বহাল রাখার ঝুঁকি এড়ানো।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত হলে তার চাকরি সঙ্গে সঙ্গে শেষ হয়ে যায় না। বিভাগীয় মামলা, তদন্ত বা ফৌজদারি মামলার চূড়ান্ত ফলাফলের ওপর পরবর্তী সিদ্ধান্ত নির্ভর করে।

## কোন পরিস্থিতিতে সাময়িক বরখাস্ত করা যেতে পারে?

প্রদত্ত নথিতে কয়েকটি পরিস্থিতিকে সাময়িক বরখাস্তের জন্য যুক্তিসঙ্গত হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

**১. ফৌজদারি মামলায় গ্রেপ্তার:** কোনো সরকারি কর্মচারী ফৌজদারি অভিযোগে গ্রেপ্তার হয়ে কারাগারে আটক হলে গ্রেপ্তারের তারিখ থেকে তাকে সাময়িক বরখাস্ত হিসেবে বিবেচনার বিধান উল্লেখ রয়েছে।

**২. জামিনে মুক্তি পেলেও:** গ্রেপ্তারের পর কর্মচারী জামিনে মুক্তি পেলেই বিষয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায় না। তদন্তের স্বার্থে কর্তৃপক্ষ প্রয়োজন মনে করলে আনুষ্ঠানিক সাময়িক বরখাস্তের আদেশ জারি করতে পারে।

**৩. গুরুতর বিভাগীয় অভিযোগ:** অসদাচরণ, দুর্নীতি, দায়িত্বে গুরুতর অবহেলা বা অনুরূপ গুরুতর অভিযোগে বিভাগীয় কার্যধারা গ্রহণের প্রয়োজন হলে কর্তৃপক্ষ সাময়িক বরখাস্ত করতে পারে।

**৪. তদন্তে প্রভাব বিস্তারের আশঙ্কা:** কর্মচারীকে দায়িত্বে রাখলে তদন্ত বাধাগ্রস্ত হওয়ার সম্ভাবনা থাকলে সাময়িক বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা দেখা দিতে পারে।

তবে সামান্য ভুল, ছোটখাটো প্রশাসনিক ত্রুটি বা সাধারণ ধরনের শৃঙ্খলাজনিত বিচ্যুতির জন্য সাময়িক বরখাস্ত করা সমীচীন নয়—প্রদত্ত নথিতে এ বিষয়েও সতর্ক করা হয়েছে।

## সাময়িক বরখাস্ত কি কর্তৃপক্ষের ইচ্ছাধীন?

কিছু ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্ত কর্তৃপক্ষের বিবেচনাধীন। বিশেষ করে কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে অসদাচরণ, দুর্নীতি বা গুরুতর অভিযোগে বিভাগীয় মামলা গ্রহণের প্রস্তাব করা হলে পরিস্থিতি বিবেচনা করে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

তবে এই ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষেত্রে অভিযোগের গুরুত্ব, কর্মচারীকে দায়িত্বে রাখার প্রয়োজনীয়তা, তদন্তে সম্ভাব্য প্রভাব এবং ভবিষ্যতে অভিযোগ প্রমাণিত হলে কী ধরনের শাস্তি হতে পারে—এসব বিষয় বিবেচনা করা জরুরি।

## সাময়িক বরখাস্ত হলে কি বেতন একেবারে বন্ধ হয়ে যায়?

**না।** সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় কর্মচারীর নিয়মিত পূর্ণ বেতন বন্ধ থাকলেও প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী তিনি নির্দিষ্ট আর্থিক সুবিধা পেতে পারেন।

প্রদত্ত নথিতে সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় **মূল বেতনের অর্ধহারে খোরাকী ভাতা** প্রদানের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। পাশাপাশি নির্দিষ্ট শর্তে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য সুবিধার কথাও উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ সাময়িক বরখাস্তকে ‘বেতন সম্পূর্ণ বন্ধ’ হিসেবে দেখার সুযোগ নেই; বরং বিধি অনুযায়ী নির্ধারিত হারে খোরাকী ভাতা ও অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধা দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।

## কোন কোন সুবিধা পাওয়া যেতে পারে?

নথিতে সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় কর্মচারীর যেসব সুবিধার কথা উল্লেখ করা হয়েছে, সেগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- মূল বেতনের অর্ধহারে খোরাকী ভাতা;
- সাময়িক বরখাস্তের পূর্বে প্রযোজ্য হারে বাড়িভাড়া ভাতা;
- প্রযোজ্য হারে চিকিৎসা ভাতা;
- পূর্বের হারের ভিত্তিতে বাসস্থানের সুবিধা;
- নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী উৎসব ভাতা;
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—সব সুবিধা সব কর্মচারীর ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য হবে না। সংশ্লিষ্ট পদ, অবস্থান, পূর্বে প্রাপ্য ভাতার হার এবং প্রযোজ্য সরকারি বিধি অনুযায়ী হিসাব নির্ধারণ করতে হবে।

## কোন সুবিধাগুলো পাওয়া যাবে না?

প্রদত্ত নথিতে সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় কয়েকটি সুবিধা না পাওয়ার বিষয় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- ভ্রমণ ভাতা;
- যাতায়াত ভাতা;
- বাসায় টেলিফোন সুবিধা;
- বাসায় অর্ডারলি সুবিধা;
- বাসায় পত্রিকা সরবরাহের সুবিধা;
- আপ্যায়ন ভাতা বা আপ্যায়ন খরচ।

অর্থাৎ দায়িত্ব পালন বা অফিসিয়াল কার্যক্রমের সঙ্গে সরাসরি সম্পৃক্ত সুবিধাগুলো সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় সাধারণত প্রাপ্য নয়।

## ছুটিতে থাকা অবস্থায় সাময়িক বরখাস্ত হলে কী হবে?

এটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়।

প্রদত্ত নথি অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী ছুটি ভোগরত অবস্থায় সাময়িক বরখাস্তের আদেশ পেলে **সাময়িক বরখাস্তের আদেশ জারির তারিখ থেকে তার ছুটি বাতিল হওয়ার বিধান** রয়েছে।

একইভাবে সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে সাধারণ নিয়মে ছুটি দেওয়ার সুযোগও নেই। অর্থাৎ সাময়িক বরখাস্তের পর কর্মচারী নতুন করে স্বাভাবিক ছুটি ভোগ করবেন—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

## সাময়িক বরখাস্তের সময়কাল চাকরির হিসাবে কীভাবে গণনা হবে?

সাময়িক বরখাস্তের পুরো সময়ের হিসাব শেষ পর্যন্ত বিভাগীয় মামলা বা তদন্তের ফলাফলের ওপর নির্ভর করে।

যদি কর্মচারীর বিরুদ্ধে আনা অভিযোগ প্রমাণিত না হয় এবং তাকে যথাযথভাবে অব্যাহতি দেওয়া হয়, তাহলে সাময়িক বরখাস্তের সময়কে কর্মকাল হিসেবে গণনার বিষয়টি বিবেচিত হতে পারে। এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সময়ের বেতন-ভাতা কীভাবে পরিশোধ করা হবে, সে বিষয়ে কর্তৃপক্ষকে পৃথক আদেশ দিতে হয়।

অন্যদিকে অভিযোগ প্রমাণিত হয়ে শাস্তি হলে সাময়িক বরখাস্তকালীন বেতন-ভাতা ও চাকরির হিসাব ভিন্নভাবে নির্ধারিত হতে পারে।

## অভিযোগ প্রমাণিত না হলে পুনর্বহাল

সাময়িক বরখাস্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—**অভিযোগ প্রমাণিত না হলে কর্মচারীকে পুনর্বহালের সুযোগ রয়েছে।**

প্রদত্ত নথিতে পুনর্বহালের ক্ষেত্রে বলা হয়েছে, সাময়িক বরখাস্তের অভিযোগ যদি সম্পূর্ণ ন্যায়সংগত না হয় বা কর্মচারী অভিযোগ থেকে অব্যাহতি পান, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ পুনর্বহালের পাশাপাশি বেতন-ভাতার বিষয়েও প্রয়োজনীয় আদেশ দিতে পারেন।

এক্ষেত্রে অনুপস্থিত সময়কে কর্মকাল হিসেবে গণনা করার সুযোগ থাকতে পারে এবং প্রাপ্য বেতন-ভাতা নির্ধারণের সময় সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়ে দেওয়া খোরাকী ভাতার সঙ্গে সমন্বয় করা হতে পারে।

## বকেয়া বেতন-ভাতা পাওয়ার সুযোগ

সাময়িক বরখাস্তের পরবর্তী সময়ে যদি কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয় যে সংশ্লিষ্ট সময়টি কর্মকাল হিসেবে গণ্য হবে, তাহলে সেই সময়ের বেতন ও ভাতার বকেয়া নির্ধারণের প্রশ্ন আসে।

প্রদত্ত নথিতে উৎসব ভাতার বকেয়া এবং সাময়িক বরখাস্তকাল পরবর্তী সময়ে কর্তব্যকাল হিসেবে গণ্য হলে সংশ্লিষ্ট বকেয়া সুবিধা প্রদানের বিষয়ও উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**বকেয়া বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাওনা হয়ে যায় না**; চূড়ান্ত বিভাগীয় সিদ্ধান্ত এবং কর্তৃপক্ষের আদেশের ভিত্তিতে পাওনা নির্ধারণ করতে হয়।

## সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় পদটি কি শূন্য হয়ে যায়?

সাময়িক বরখাস্ত মানেই সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পদটি স্থায়ীভাবে শূন্য হয়ে যাওয়া নয়। প্রদত্ত নথিতে বলা হয়েছে, সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি পদে দায়িত্ব পালন না করলেও পদটিকে সরাসরি শূন্য পদ হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই।

তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে প্রশাসনিক প্রয়োজন এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে পদ পূরণের ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে। কিন্তু সাময়িক বরখাস্তের মেয়াদ শেষ হয়ে পুনর্বহাল হলে বিষয়টি পুনরায় বিবেচনার প্রয়োজন হতে পারে।

## আদালত বা ট্রাইব্যুনাল শাস্তির আদেশ বাতিল করলে কী হবে?

কোনো সরকারি কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত, অপসারণ বা বাধ্যতামূলক অবসরের আদেশ দেওয়া হয়েছিল এবং পরে আদালত বা প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল সেই আদেশ বাতিল করলে পরিস্থিতি নতুনভাবে তৈরি হয়।

প্রদত্ত নথিতে বলা হয়েছে, এ ধরনের ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ যদি পুনরায় তদন্তের সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে আগের নির্দিষ্ট তারিখ থেকে সাময়িক বরখাস্ত হিসেবে গণ্য করার বিষয়টি প্রযোজ্য হতে পারে।

অর্থাৎ আদালতের মাধ্যমে শাস্তির আদেশ বাতিল হওয়া মানেই সব ক্ষেত্রে সঙ্গে সঙ্গে আগের অবস্থায় ফিরে যাওয়া নয়; পরবর্তী প্রশাসনিক ও বিভাগীয় কার্যক্রমের ওপর বিষয়টি নির্ভর করতে পারে।

## সাময়িক বরখাস্তের সময় মামলা দ্রুত নিষ্পত্তি কেন জরুরি?

একজন কর্মচারী দীর্ঘদিন সাময়িক বরখাস্ত থাকলে তার চাকরি, আয়, পদোন্নতি, অবসরকালীন সুবিধা এবং ব্যক্তিগত জীবনে দীর্ঘস্থায়ী অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে। একইভাবে রাষ্ট্রের জন্যও দীর্ঘদিন কোনো বিভাগীয় মামলা ঝুলে থাকা প্রশাসনিক দক্ষতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

তাই প্রদত্ত নথিতে **সাময়িক বরখাস্ত-সংক্রান্ত মামলা দ্রুত নিষ্পত্তির প্রয়োজনীয়তার ওপর বিশেষ গুরুত্ব** দেওয়া হয়েছে। অভিযোগ সত্য হলে দ্রুত শাস্তি এবং অভিযোগ প্রমাণিত না হলে দ্রুত পুনর্বহাল—দুই ক্ষেত্রেই দ্রুত নিষ্পত্তি প্রশাসনিক ন্যায়বিচারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

## সাময়িক বরখাস্ত মানেই চূড়ান্ত শাস্তি নয়

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **সাময়িক বরখাস্ত একটি অন্তর্বর্তী প্রশাসনিক ব্যবস্থা; এটি নিজে চূড়ান্ত শাস্তি নয়।**

কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ উঠলেই তাকে অপরাধী হিসেবে ধরে নেওয়া যায় না। তদন্ত, বিভাগীয় কার্যক্রম এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে অভিযোগের সত্যতা নির্ধারিত হবে।

অভিযোগ প্রমাণিত হলে বিধি অনুযায়ী চূড়ান্ত শাস্তি হতে পারে। আবার অভিযোগ প্রমাণিত না হলে কর্মচারী পুনর্বহাল হতে পারেন এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্তকালীন বেতন-ভাতা ও চাকরির হিসাব পুনর্নির্ধারণের সুযোগ থাকে।

### এক নজরে

**সাময়িক বরখাস্ত হলে—**

**পেতে পারেন:**
✔ মূল বেতনের নির্দিষ্ট অংশের খোরাকী ভাতা
✔ প্রযোজ্য বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা
✔ বিধি অনুযায়ী উৎসব ভাতা
✔ নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অন্যান্য অনুমোদিত আর্থিক সুবিধা

**সাধারণত পাবেন না:**
✘ ভ্রমণ ভাতা
✘ যাতায়াত ভাতা
✘ বাসায় টেলিফোন সুবিধা
✘ অর্ডারলি সুবিধা
✘ পত্রিকা সুবিধা
✘ আপ্যায়ন ভাতা/খরচ

**আরও গুরুত্বপূর্ণ:**
সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় সাধারণ ছুটি ভোগের সুযোগ থাকে না; ছুটিতে থাকা অবস্থায় সাময়িক বরখাস্ত হলে আদেশ কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে ছুটি বাতিল হতে পারে। অভিযোগ প্রমাণিত না হলে পুনর্বহাল এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সাময়িক বরখাস্তকালকে কর্মকাল হিসেবে গণনার বিষয়ও বিবেচিত হতে পারে।

### শেষ কথা

সরকারি চাকরিতে সাময়িক বরখাস্ত একটি সংবেদনশীল প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। তাই শুধু অভিযোগের ভিত্তিতে কর্মচারীকে দীর্ঘদিন অনিশ্চয়তায় না রেখে **দ্রুত তদন্ত, নিরপেক্ষ বিভাগীয় কার্যক্রম এবং বিধি অনুযায়ী চূড়ান্ত নিষ্পত্তি** নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রদত্ত ছবির নথিগুলোর বেশ কিছু অংশ পুরোনো সরকারি স্মারক ও তৎকালীন বিধানের উদ্ধৃতি। তাই কোনো নির্দিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান বেতন-ভাতা, পুনর্বহাল, অবসর বা বিভাগীয় মামলার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সময়ের **সর্বশেষ প্রযোজ্য আইন, বিধিমালা ও সরকারি আদেশ** অবশ্যই যাচাই করতে হবে।

[Source File](https://www.facebook.com/photo?fbid=1532069398947577&set=pcb.1532069445614239)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

---

### [সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকার বেতন কাটছাঁট না করার দাবি, দ্রুত পে-স্কেল গেজেট চায় কল্যাণ সমিতি](https://bdservicerules.info/সর্বনিম্ন-২০-হাজার-টাকার/)

**Published:** August 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে নতুন করে সরব হয়ে উঠেছেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। সচিব কমিটির সুপারিশ করা সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা মূল বেতন থেকে আর কোনো ধরনের কাটছাঁট করা হলে তা মেনে নেওয়া হবে না বলে স্পষ্ট অবস্থান জানিয়েছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি**। একই সঙ্গে বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সর্বনিম্ন বেতন আরও বাড়ানোর দাবি জানিয়েছে সংগঠনটি।

শনিবার (১৫ আগস্ট) সংগঠনের সভাপতি আব্দুল মালেক ও মহাসচিব আশিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক বিবৃতিতে এসব দাবি জানানো হয়। বিবৃতিতে দ্রুত নবম জাতীয় পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারির আহ্বানও জানানো হয়েছে।

## ২০ হাজার টাকার নিচে নামলে আপত্তি

সংগঠনটির দাবি, বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী সচিব কমিটি নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছে। কিন্তু বর্তমান সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি করলেও তা দাঁড়ায় ১৬ হাজার ৫০০ টাকা। সংগঠনটির মতে, এই হিসাব বর্তমান বাস্তবতার তুলনায় যথেষ্ট নয়।

তাদের বক্তব্য, দীর্ঘ সময় ধরে নতুন পে স্কেল না থাকায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বেড়েছে। ফলে শুধু শতাংশের হিসাবে বেতন বৃদ্ধি না করে বাস্তব বাজার পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে একটি যৌক্তিক সর্বনিম্ন বেতন নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

এ কারণেই কর্মচারী সংগঠনটি ২০ হাজার টাকা সর্বনিম্ন বেতনের সুপারিশকে কোনোভাবেই কমিয়ে না দেওয়ার দাবি জানিয়েছে। বরং বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে এই অঙ্ক আরও বাড়ানোর আহ্বান জানিয়েছে তারা।

## আগের পে স্কেলের তুলনা টেনে অসন্তোষ

বিবৃতিতে অতীতের বেতন কাঠামোর বিষয়টিও তুলে ধরা হয়েছে। সংগঠনটির দাবি, আগের বিভিন্ন পে স্কেলে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মীদের জন্য ১৪০ শতাংশ বা তারও বেশি বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ বাস্তবায়নের নজির রয়েছে।

সেই তুলনায় এবার নিম্ন গ্রেডের কর্মীদের জন্য প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধিকে অপর্যাপ্ত বলে মনে করছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।

সংগঠনটির যুক্তি, দীর্ঘ সময় পর নতুন পে স্কেল আসার ক্ষেত্রে শুধু বিদ্যমান বেতনের ওপর নির্দিষ্ট শতাংশ যোগ করলেই হবে না। গত এক দশকে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা ব্যয়, চিকিৎসা ব্যয়, পরিবহন খরচসহ দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় কতটা বেড়েছে, সেটিও বিবেচনায় নিতে হবে।

## ‘বেতন বাড়ার আগেই বেড়েছে জীবনযাত্রার ব্যয়’

বিবৃতিতে বলা হয়, দীর্ঘ ১১ বছর পর বহু আন্দোলন-সংগ্রাম ও ধারাবাহিক দাবির পর নবম পে স্কেল নিয়ে প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। কিন্তু এরই মধ্যে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য ধারাবাহিকভাবে বেড়েছে।

বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আয় ও ব্যয়ের মধ্যে ব্যবধান ক্রমেই বড় হচ্ছে বলে দাবি করেছে সংগঠনটি। তাদের মতে, বেতন বাড়ার আগেই বাজারে পণ্য ও সেবার দাম এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি বাস্তব জীবনযাত্রার চাপ সামলাতে পর্যাপ্ত নাও হতে পারে।

ফলে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের সময় শুধু সরকারি কোষাগারের ব্যয়ের বিষয়টি নয়, কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার মানও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন বলে মনে করছে সংগঠনটি।

## ৩৫ হাজার টাকা থেকে ২০ হাজার—কেন ক্ষোভ?

কল্যাণ সমিতির বিবৃতিতে জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর মতবিনিময় সভার প্রসঙ্গও তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে কর্মচারীদের বর্তমান আর্থিক অবস্থা এবং দ্রব্যমূল্যের সঙ্গে আয়ের অসামঞ্জস্যের বিষয়টি তুলে ধরে দুটি পে স্কেলের সমন্বয়ের মাধ্যমে সর্বনিম্ন ৩৫ হাজার টাকা মূল বেতন নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছিল বলে সংগঠনটি উল্লেখ করেছে।

কিন্তু সেই দাবির তুলনায় অনেক কমিয়ে সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকা বেতনের সুপারিশ করা হয়েছে—এমন দাবি করে সংগঠনটি বলছে, ৩৫ হাজার টাকার প্রত্যাশা থেকে ২০ হাজার টাকায় নেমে আসা কর্মচারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই হতাশা তৈরি করছে।

তাদের মতে, দীর্ঘ সময়ের বেতন কাঠামোর ঘাটতি এবং মূল্যস্ফীতির বাস্তবতা বিবেচনা করলে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার নিচে নামানো হলে নতুন পে স্কেলের মূল উদ্দেশ্যই অনেকাংশে ব্যাহত হবে।

## সর্বোচ্চ বেতন নিয়েও প্রশ্ন

নবম জাতীয় পে স্কেলের সম্ভাব্য বেতন কাঠামো নিয়ে বৈষম্যের প্রশ্নও তুলেছে সংগঠনটি।

বিবৃতিতে বলা হয়েছে, ১:৪ অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা করার কথা থাকলেও তা বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকার সুপারিশ করা হয়েছে বলে বিভিন্ন গণমাধ্যমে তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

সংগঠনটির অভিযোগ, সর্বোচ্চ বেতন বাড়ানোর ক্ষেত্রে যদি সংশোধন করা সম্ভব হয়, তাহলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও একইভাবে বাস্তবসম্মত সমন্বয় করা প্রয়োজন। অন্যথায় নতুন বেতন কাঠামোয় বেতন বৈষম্যের নতুন স্তর তৈরি হতে পারে।

## ‘২০ হাজারের নিচে নামলে অস্থিরতা বাড়বে’

সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা থেকেও কমিয়ে দেওয়া হলে কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা ও অসন্তোষ আরও বাড়তে পারে বলে আশঙ্কা প্রকাশ করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।

সংগঠনটির ভাষ্য, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আয় মূলত নির্দিষ্ট বেতনের ওপর নির্ভরশীল। তাদের অতিরিক্ত আয় বা সঞ্চয়ের সুযোগ তুলনামূলকভাবে সীমিত। ফলে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সরাসরি প্রভাব পড়ে তাদের সংসারে।

এ অবস্থায় নতুন পে স্কেলে প্রত্যাশার তুলনায় কম বেতন নির্ধারণ করা হলে কর্মচারীদের আর্থিক সংকট আরও তীব্র হতে পারে। পাশাপাশি দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণ না হলে কর্মচারীদের মধ্যে অস্থিরতা ও হতাশা বাড়ার আশঙ্কাও রয়েছে।

## দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি

সংগঠনটির নেতারা সচিব কমিটি ও মন্ত্রিসভার অনুমোদনের মাধ্যমে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার চেয়ে আরও কিছুটা বাড়ানোর দাবি জানিয়েছেন। একই সঙ্গে বাজারমূল্য ও বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করার আহ্বান জানানো হয়েছে।

তাদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে স্কেলের অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অনিশ্চয়তা আর দীর্ঘায়িত করা উচিত নয়। সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া দ্রুত শেষ করে প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা প্রয়োজন।

## সামনে মূল প্রশ্ন—কত হবে সর্বনিম্ন বেতন?

নবম জাতীয় পে স্কেল ঘিরে এখন সরকারি কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় প্রত্যাশার জায়গাগুলোর একটি হলো সর্বনিম্ন মূল বেতন। একদিকে কর্মচারী সংগঠনগুলো ৩৫ হাজার টাকা বা তার কাছাকাছি একটি বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামোর দাবি জানাচ্ছে, অন্যদিকে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী সচিব কমিটির সুপারিশে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার কথা উঠে এসেছে।

এই ২০ হাজার টাকাও যদি চূড়ান্ত পর্যায়ে কমিয়ে দেওয়া হয়, তাহলে নতুন পে স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের অসন্তোষ আরও বাড়তে পারে—এমন বার্তাই দিয়েছে কল্যাণ সমিতি।

ফলে নবম জাতীয় পে স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে **সর্বনিম্ন বেতন কত নির্ধারণ করা হচ্ছে, সর্বোচ্চ বেতনের সঙ্গে অনুপাত কী রাখা হচ্ছে এবং দ্রব্যমূল্যের বাস্তবতার সঙ্গে নতুন কাঠামোর সামঞ্জস্য কতটা থাকছে**—এসব বিষয়ই এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নজরের কেন্দ্রে রয়েছে।

কল্যাণ সমিতির দাবি, নতুন পে স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধির একটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নয়; বরং দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতির চাপে থাকা সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার মান ধরে রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ। তাই সর্বনিম্ন বেতন কমানোর পরিবর্তে বরং তা আরও বাড়িয়ে দ্রুত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা উচিত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সর্বনিম্ন ২০ হাজার টাকার বেতন কাটছাঁট না করার দাবি

---

### [এনআইডির জন্মতারিখ সংশোধনে নতুন নিয়ম, উপজেলা নির্বাচন অফিসেই হবে নিষ্পত্তি](https://bdservicerules.info/এনআইডির-জন্মতারিখ-সংশোধন/)

**Published:** August 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) জন্মতারিখ বা বয়স সংশোধনের প্রক্রিয়া আরও সহজ করেছে নির্বাচন কমিশন (ইসি)। এখন থেকে **অনলাইনে যাচাইযোগ্য জেএসসি, এসএসসি/মাধ্যমিক বা সমমানের শিক্ষা সনদের ভিত্তিতে জন্মতারিখ সংশোধনের আবেদন মাঠপর্যায়েই নিষ্পত্তি করা যাবে**। ফলে এ ধরনের আবেদন নিষ্পত্তির জন্য সব ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে পাঠানোর প্রয়োজন হবে না।
নতুন এই নির্দেশনা দিয়ে **১৩ আগস্ট ২০২৬** জাতীয় পরিচয় নিবন্ধন অনুবিভাগের পরিচালক (অপারেশনস) মো. সাইফুল ইসলাম স্বাক্ষরিত একটি পরিপত্র জারি করা হয়েছে। পরিপত্রে সংশোধন কার্যক্রম দ্রুত নিষ্পত্তির পাশাপাশি আবেদন যাচাই, অনুমোদন ও বাতিলের ক্ষেত্রে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার ওপরও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## যেসব জন্মতারিখ সংশোধন মাঠপর্যায়েই করা যাবে

নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, অনলাইনে যাচাই করা যায়—এমন **জেএসসি/মাধ্যমিক/সমমানের শিক্ষা সনদের ভিত্তিতে জন্মতারিখ সংশোধনের আবেদন ‘ক’ ক্যাটাগরির আবেদন** হিসেবে বিবেচিত হবে।

এ ধরনের আবেদন নিষ্পত্তির ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে—

- সংশ্লিষ্ট **উপজেলা/থানা নির্বাচন কর্মকর্তা**;
- **সিনিয়র জেলা/জেলা নির্বাচন কর্মকর্তা**;
- এনআইডি উইংয়ের **সহকারী পরিচালক**;
- **উপপরিচালক** এবং
- **পরিচালক (অপারেশনস)** পর্যায়ের কর্মকর্তাদের।

অর্থাৎ, বৈধ ও অনলাইনে যাচাইযোগ্য শিক্ষা সনদ দিয়ে জন্মতারিখের ভুল সংশোধনের ক্ষেত্রে আবেদনকারীকে আগের মতো কেন্দ্রীয় পর্যায়ের সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। মাঠপর্যায়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারাই নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করে আবেদন নিষ্পত্তি করতে পারবেন।

## শুধু শিক্ষা সনদ থাকলেই হবে না

তবে নতুন নিয়মের অর্থ এই নয় যে, শিক্ষা সনদ দেখালেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে এনআইডির জন্মতারিখ পরিবর্তন হয়ে যাবে।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, শিক্ষা সনদের পাশাপাশি প্রয়োজনীয় অন্যান্য প্রমাণপত্র ও দলিলাদি গ্রহণ এবং যাচাইয়ের ক্ষেত্রে বিদ্যমান **স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসিডিউর (SOP)** অনুসরণ করতে হবে। অর্থাৎ সংশোধনের আবেদন করার সময় সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির দেওয়া তথ্য ও দলিল যথাযথভাবে যাচাই করেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

## অনুমোদন বা বাতিলের কারণ CMS-এ লিখতে হবে

নতুন নির্দেশনায় আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—কোনো সংশোধনের আবেদন **ইলেকট্রনিকভাবে অনুমোদন বা বাতিল করার সময় কেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (CMS)-এ বাধ্যতামূলকভাবে নোট দিতে হবে**।

এর ফলে কোন আবেদন কেন অনুমোদন করা হলো বা কেন বাতিল করা হলো, তার একটি ডিজিটাল রেকর্ড থাকবে। এতে ভবিষ্যতে কোনো আবেদন নিয়ে প্রশ্ন উঠলে সিদ্ধান্ত গ্রহণের কারণ যাচাই করা সহজ হবে এবং সংশোধন প্রক্রিয়ায় জবাবদিহিতা বাড়বে।

## কর্মকর্তাদের কাজও নিয়মিত মনিটরিং হবে

শুধু ক্ষমতা দেওয়াই নয়, মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তারা কীভাবে এসব আবেদন নিষ্পত্তি করছেন, সেটিও নজরদারির আওতায় আনা হয়েছে।

পরিপত্র অনুযায়ী, আঞ্চলিক নির্বাচন কর্মকর্তা ও অতিরিক্ত আঞ্চলিক নির্বাচন কর্মকর্তারা তাঁদের অধীন কর্মকর্তাদের সম্পাদিত কার্যক্রম মনিটর করবেন। **দৈবচয়নের ভিত্তিতে প্রতি মাসে প্রতিটি নিষ্পত্তিকারী কর্মকর্তার অন্তত তিনটি আবেদন** যাচাই করার কথা বলা হয়েছে।

যাচাই শেষে নির্ধারিত ছকে প্রতিবেদন প্রস্তুত করে তা পরিচালক (অপারেশন্স)-এর ইন্টারনাল অ্যাকাউন্টে পাঠানোর নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে।

## সব ধরনের জন্মতারিখ সংশোধন উপজেলা পর্যায়ে নয়

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। **নতুন নিয়মে সব ধরনের জন্মতারিখ সংশোধনের ক্ষমতা উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসকে দেওয়া হয়নি।**

পরিপত্র অনুযায়ী, **উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের সনদ অনুসারে জন্মতারিখ সংশোধনের আবেদন** মহাপরিচালক (ডিজি) পর্যায়ে নিষ্পত্তিযোগ্য থাকবে।

একইভাবে, জন্মতারিখের সঙ্গে নিজের নাম এবং বাবা-মায়ের নামের **সম্পূর্ণ পরিবর্তন** সংক্রান্ত আবেদনও মহাপরিচালক পর্যায়ে নিষ্পত্তি হবে।
অর্থাৎ, সহজীকরণের আওতায় মূলত অনলাইনে যাচাইযোগ্য জেএসসি, মাধ্যমিক বা সমমানের শিক্ষা সনদভিত্তিক জন্মতারিখ সংশোধনকে মাঠপর্যায়ে আনা হয়েছে; জটিল বা বড় ধরনের তথ্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে উচ্চপর্যায়ের যাচাই বহাল থাকছে।

## একই তথ্য দ্বিতীয়বার সংশোধনের সুযোগ নেই

নতুন নির্দেশনায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতার একটি হলো **একই ফিল্ডে দ্বিতীয়বার সংশোধনের সুযোগ না থাকা**।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, জন্মতারিখ, নিজের নাম এবং বাবা-মায়ের নামের সম্পূর্ণ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে একবার সংশোধন করা হলে **একই ফিল্ডে দ্বিতীয়বার সংশোধন করা যাবে না**।
ফলে আবেদন করার আগে জন্মতারিখ ও সংশ্লিষ্ট দলিলপত্র ভালোভাবে যাচাই করে আবেদন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ভুল তথ্য দিয়ে একবার সংশোধন সম্পন্ন হয়ে গেলে পরবর্তীতে একই তথ্য আবার পরিবর্তনের সুযোগ না থাকার কারণে আবেদনকারীদের বাড়তি সতর্কতা প্রয়োজন।

## নাগরিকদের জন্য কী পরিবর্তন হলো

নতুন ব্যবস্থার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো **সময় ও প্রশাসনিক জটিলতা কমার সম্ভাবনা**। আগে শিক্ষা সনদভিত্তিক জন্মতারিখ সংশোধনের আবেদন কেন্দ্রীয় পর্যায়ে নিষ্পত্তির প্রয়োজন হলে আবেদনকারীর অপেক্ষার সময় বাড়তে পারত। এখন নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী আবেদন উপজেলা/থানা ও জেলা পর্যায়ের ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা নিষ্পত্তি করতে পারবেন।

বিশেষ করে যাদের এনআইডিতে জন্মতারিখের সঙ্গে শিক্ষা সনদের তথ্যের অসামঞ্জস্য রয়েছে এবং যাদের শিক্ষা সনদ অনলাইনে যাচাইযোগ্য, তাদের জন্য নতুন নির্দেশনাটি গুরুত্বপূর্ণ।

তবে আবেদনকারীদের মনে রাখতে হবে, **শুধু আবেদন করলেই সংশোধন নিশ্চিত নয়**। সংশ্লিষ্ট শিক্ষা সনদ অনলাইনে যাচাইযোগ্য হতে হবে এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য প্রমাণপত্রও নির্বাচন কমিশনের বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী যাচাই করা হবে।

## কেন এই পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ

জাতীয় পরিচয়পত্রের জন্মতারিখ সরকারি চাকরি, পাসপোর্ট, ব্যাংকিং, কর-সংক্রান্ত কার্যক্রম, শিক্ষা ও বিভিন্ন সরকারি সেবায় গুরুত্বপূর্ণ পরিচয়-তথ্য হিসেবে ব্যবহৃত হয়। ফলে এনআইডি ও শিক্ষা সনদে জন্মতারিখের অসামঞ্জস্য থাকলে নাগরিকদের নানা প্রশাসনিক জটিলতায় পড়তে হয়।

নতুন নির্দেশনায় নির্ভরযোগ্য ও অনলাইনে যাচাইযোগ্য শিক্ষা সনদের ভিত্তিতে সংশোধনের ক্ষমতা মাঠপর্যায়ে দেওয়ার ফলে একদিকে যেমন **সেবা গ্রহণের সময় কমতে পারে**, অন্যদিকে ডিজিটাল যাচাই ও CMS-এ বাধ্যতামূলক নোটের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় **স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা** বাড়ানোর সুযোগ তৈরি হয়েছে।

সব মিলিয়ে নির্বাচন কমিশনের নতুন পরিপত্রকে এনআইডি সংশোধন সেবাকে নাগরিকের কাছাকাছি নেওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। তবে সহজীকরণের পাশাপাশি দ্বিতীয়বার সংশোধনের সুযোগ না থাকায় আবেদনকারীদের সঠিক তথ্য ও যথাযথ প্রমাণপত্র দিয়ে আবেদন করার বিষয়টিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1996609894309778&set=gm.27867553402907123&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** এনআইডির জন্মতারিখ সংশোধনে নতুন নিয়ম

---

### [সরকারি কর্মচারীদের দৈনিক ও ভ্রমণ ভাতা: ২০২২ সালের প্রজ্ঞাপনই এখনো কার্যকর](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-দৈনিক/)

**Published:** August 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা এবং বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার ক্ষেত্রে ২০২২ সালের অর্থ বিভাগের পুনর্নির্ধারিত হারই বর্তমানে প্রযোজ্য রয়েছে। নতুন কোনো পৃথক হার নির্ধারণের প্রজ্ঞাপন পাওয়া না যাওয়ায় সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীদের ভাতা হিসাব করতে এই হার অনুসরণ করা হচ্ছে। অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটেও ১৭ জুলাই ২০২২ তারিখে প্রকাশিত পুনর্নির্ধারণ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপনটিকেই মূল হার নির্ধারণকারী আদেশ হিসেবে পাওয়া যাচ্ছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—পরবর্তী সময়ে অর্থ বিভাগ থেকে দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা **বিল দাখিলসংক্রান্ত** বিভিন্ন নোটিশ প্রকাশ করেছে। এগুলো নতুন হার নির্ধারণের প্রজ্ঞাপন নয়। অর্থ বিভাগের নোটিশ তালিকায় ২০২৩ ও ২০২৪ সালের বিল দাখিলের নির্দেশনা দেখা গেলেও নতুন ভাতা হার পুনর্নির্ধারণের কোনো পৃথক আদেশ পাওয়া যাচ্ছে না।

## ২০২২ সালের প্রজ্ঞাপনে যে হার নির্ধারণ করা হয়

অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনে সরকারি কর্মচারীদের চারটি শ্রেণিতে ভাগ করা হয়েছে। এগুলো হলো—

- **ক্যাটাগরি-১:** ৫ম গ্রেড ও তদূর্ধ্ব গ্রেডভুক্ত কর্মচারী
- **ক্যাটাগরি-২:** ৬ষ্ঠ থেকে ১০ম গ্রেডভুক্ত কর্মচারী
- **ক্যাটাগরি-৩:** ১১তম থেকে ১৬তম গ্রেডভুক্ত কর্মচারী
- **ক্যাটাগরি-৪:** ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত কর্মচারী

### দৈনিক ভাতার হার

প্রজ্ঞাপনে বিভিন্ন গ্রেড অনুযায়ী দৈনিক ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ক্যাটাগরি-১-এর ক্ষেত্রে ১ম-৬ষ্ঠ গ্রেডে ১,৪০০ টাকা, ২য়-৩য় গ্রেডে ১,২২৫ টাকা এবং ৪র্থ-৫ম গ্রেডে ১,০৫০ টাকা পর্যন্ত হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ক্যাটাগরি-২-এর ৬ষ্ঠ-৭ম গ্রেডে ৯০০ টাকা এবং ৮ম-১০ম গ্রেডে ৮৭৫ টাকা নির্ধারিত রয়েছে।

অন্যদিকে ক্যাটাগরি-৩-এর ১১তম-১৩তম গ্রেডে দৈনিক ভাতা ৭০০ টাকা এবং ১৪তম-১৬তম গ্রেডে ৪৯০ টাকা। ক্যাটাগরি-৪ অর্থাৎ ১৭তম-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য হার নির্ধারণ করা হয়েছে ৪০০ টাকা।

প্রজ্ঞাপনে নির্দিষ্ট কয়েকটি বড় শহর ও এলাকার জন্য সাধারণ হারের ওপর **অতিরিক্ত ৩০ শতাংশ** হারে দৈনিক ভাতা প্রদানের ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।

## ভ্রমণ ভাতাতেও রয়েছে গ্রেডভিত্তিক হার

ভ্রমণের ক্ষেত্রে দূরত্ব ও যাতায়াতের মাধ্যম অনুযায়ী আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ক্যাটাগরি-১-এর কর্মচারীদের বিমানযোগে ভ্রমণের ক্ষেত্রে প্রতি কিলোমিটারে ৩০ টাকা এবং বিমান ছাড়া ভ্রমণের ক্ষেত্রে ১৮ টাকা হারে ভ্রমণ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

ক্যাটাগরি-২-এর ক্ষেত্রে ২০০ কিলোমিটার বা তার বেশি দূরত্বের জন্য প্রতি কিলোমিটারে ১২ টাকা এবং ২০০ কিলোমিটারের কম দূরত্বের জন্য ১৫ টাকা হারে ভ্রমণ ভাতা নির্ধারিত রয়েছে।

ক্যাটাগরি-৩ ও ৪-এর ক্ষেত্রে ২০০ কিলোমিটার বা তার বেশি দূরত্বে প্রতি কিলোমিটারে ৬ টাকা এবং ২০০ কিলোমিটারের কম দূরত্বে ৮ টাকা হারে ভ্রমণ ভাতা প্রযোজ্য।

অর্থাৎ ভ্রমণ ভাতার ক্ষেত্রে শুধু কর্মচারীর গ্রেড নয়, **ভ্রমণের দূরত্ব এবং যাতায়াতের ধরনও** গুরুত্বপূর্ণ।

## বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার নিয়ম

চাকরির প্রয়োজনে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি হলে সরকারি কর্মচারীরা নির্ধারিত নিয়মে বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতা পেয়ে থাকেন। প্রজ্ঞাপনে কর্মচারীর নিজের জন্য একটি ভ্রমণ ভাতা এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য নির্ধারিত সংখ্যক ভ্রমণ ভাতার বিধান রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া বদলির সময় ব্যক্তিগত মালামাল বা **Personal Effect** পরিবহনের জন্যও নির্ধারিত হারে পরিবহন ব্যয় পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের হিসাবে এই ব্যয়ের ক্ষেত্রে নির্ধারিত অর্থের সঙ্গে দূরত্বভিত্তিক পরিবহন খরচ যোগ করার পদ্ধতিও উল্লেখ করা হয়েছে।

## বদলির সময় ব্যক্তিগত মালামাল পরিবহনে নির্ধারিত হার

বদলিজনিত মালামাল পরিবহনের ক্ষেত্রে ক্যাটাগরি অনুযায়ী নির্ধারিত অর্থ ও দূরত্বভিত্তিক হার রয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী—

- ক্যাটাগরি-১: একাকী ভ্রমণে ১,৫০০ টাকা এবং পরিবারসহ ভ্রমণে ৩,০০০ টাকা; দূরত্বভিত্তিক পরিবহন ব্যয় প্রতি কিলোমিটারে ৫০ টাকা।
- ক্যাটাগরি-২: একাকী ভ্রমণে ১,২০০ টাকা এবং পরিবারসহ ভ্রমণে ২,৫০০ টাকা; প্রতি কিলোমিটারে ৪৫ টাকা।
- ক্যাটাগরি-৩: একাকী ভ্রমণে ৮০০ টাকা এবং পরিবারসহ ভ্রমণে ২,০০০ টাকা; প্রতি কিলোমিটারে ২০ টাকা।
- ক্যাটাগরি-৪: একাকী ভ্রমণে ৫০০ টাকা এবং পরিবারসহ ভ্রমণে ৬০০ টাকা; প্রতি কিলোমিটারে ৮ টাকা।

ফলে বদলির সময় প্রাপ্য অর্থ শুধু একটি নির্দিষ্ট ভাতায় সীমাবদ্ধ নয়; কর্মচারীর শ্রেণি, পরিবারসহ না একাকী ভ্রমণ এবং কর্মস্থলের দূরত্বের ওপর মোট প্রাপ্য অর্থ নির্ভর করে।

## গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি শর্ত

প্রজ্ঞাপনে ভ্রমণ ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে বেশ কিছু শর্তও নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো, কর্মস্থলে নিয়মিত যাতায়াতকে সরকারি ভ্রমণ হিসেবে গণ্য করে ভ্রমণ ভাতা দাবি করা যাবে না।

এ ছাড়া একাকি বা দলগতভাবে বদলির ক্ষেত্রে ভ্রমণ ভাতা ও পরিবহন ব্যয় পাওয়ার বিষয়েও আলাদা নির্দেশনা রয়েছে। সরকারি গাড়ি ব্যবহার করলে সাধারণভাবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জন্য প্রাপ্য ভ্রমণ ভাতার ওপর প্রভাব পড়ে; তবে মালামাল পরিবহনের ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী পরিবহন ব্যয়ের সুযোগ থাকতে পারে।

বিমানযোগে ভ্রমণের ক্ষেত্রে গন্তব্যস্থলের সঙ্গে বিমানবন্দরের অবস্থান বাস্তবসম্মত ও যৌক্তিক হওয়ার বিষয়টিও বিবেচনায় রাখতে বলা হয়েছে।

## নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে ভাতা কাঠামোর সম্পর্ক

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বর্তমানে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে গ্রেড কাঠামো, বেতন-ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধার বিভিন্ন বিষয়ে পরিবর্তন আসতে পারে। ফলে দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার বর্তমান কাঠামোও ভবিষ্যতে পর্যালোচনার আওতায় আসার সম্ভাবনা রয়েছে।

এখন পর্যন্ত অর্থ বিভাগের প্রকাশ্য নোটিশ ও প্রজ্ঞাপন তালিকায় ২০২২ সালের পুনর্নির্ধারণের পর দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার **হার পুনর্নির্ধারণের নতুন কোনো পৃথক প্রজ্ঞাপন পাওয়া যায়নি**। বরং পরবর্তী বছরগুলোতে মূলত বিল দাখিলসংক্রান্ত নির্দেশনা প্রকাশিত হয়েছে।

এ কারণে বর্তমান সময়ে সরকারি কর্মচারীদের এসব ভাতা হিসাবের ক্ষেত্রে ২০২২ সালের নির্ধারিত হারই গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## কর্মচারীদের জন্য মূল বার্তা

সার্বিকভাবে বলা যায়, দৈনিক ভাতা, ভ্রমণ ভাতা ও বদলিজনিত ভ্রমণ ভাতার ক্ষেত্রে **২০২২ সালের পুনর্নির্ধারিত হারই বর্তমানে কার্যকর কাঠামোর মূল ভিত্তি**। নতুন কোনো প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে বিদ্যমান বিধি ও নির্ধারিত হার অনুসরণ করেই বিল প্রস্তুত করতে হবে।

অর্থ বিভাগের নিজস্ব ওয়েবসাইটে ২০২২ সালের এই পুনর্নির্ধারণের প্রজ্ঞাপন সংরক্ষিত রয়েছে এবং সেটির পরবর্তী সময়ে বিল দাখিলসংক্রান্ত নোটিশও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে **“নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত কোনোভাবেই এই হার পরিবর্তন হবে না”—এমন নির্দিষ্ট ভাষার কোনো সরকারি ঘোষণা পাওয়া যায়নি**। তাই এটিকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে নয়, বরং বর্তমান প্রকাশ্য তথ্যের ভিত্তিতে একটি সম্ভাব্য প্রশাসনিক অবস্থান হিসেবে দেখা বেশি নিরাপদ। নতুন পে-স্কেল বা অর্থ বিভাগের নতুন প্রজ্ঞাপন জারি হলে দৈনিক ও ভ্রমণ ভাতার কাঠামো পুনর্নির্ধারিত হতে পারে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2970383559962917&set=pcb.2970383693296237)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** ২০২২ সালের প্রজ্ঞাপনই এখনো কার্যকর

---

### [নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া : গ্রেড-১ এ ১ লাখ ৩০ হাজার, গ্রেড-২০ এ ২০ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/নতুন-বেতন-কাঠামোর-খসড়া-গ/)

**Published:** August 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আবারও আলোচনা শুরু হয়েছে। প্রচারিত একটি খসড়া তালিকায় ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখে গ্রেডভিত্তিক মূল বেতনে বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব দেখা গেছে। এতে সর্বোচ্চ গ্রেড-১-এর নির্ধারিত মূল বেতন **১ লাখ ৩০ হাজার টাকা** এবং সর্বনিম্ন গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—প্রচারিত তালিকাটি এখনো **চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো নয়**। ছবিতে থাকা তথ্য অনুযায়ী এটি প্রস্তাবিত/খসড়া তালিকা এবং সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই চূড়ান্ত বেতন কাঠামো সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

### খসড়া তালিকায় গ্রেডভিত্তিক বেতন কত

প্রচারিত খসড়া অনুযায়ী গ্রেড-১-এ মূল বেতন ১ লাখ ৩০ হাজার টাকা নির্ধারিত রাখার প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-২-এ ১ লাখ ২ হাজার থেকে ১ লাখ ৫০ হাজার টাকা, গ্রেড-৩-এ ১ লাখ ১৩ হাজার থেকে ১ লাখ ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা এবং গ্রেড-৪-এ ১ লাখ থেকে ১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত বেতন কাঠামোর কথা বলা হয়েছে।

এ ছাড়া গ্রেড-৫-এ ৮৬ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৯ হাজার ৭০০ টাকা, গ্রেড-৬-এ ৭১ হাজার থেকে ১ লাখ ৩৪ হাজার টাকা এবং গ্রেড-৭-এ ৫৮ হাজার থেকে ১ লাখ ২৬ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে।

গ্রেড-৮-এর প্রস্তাবিত বেতন ৪৭ হাজার ২০০ থেকে ১ লাখ ১৮ হাজার ৭০০ টাকা। গ্রেড-৯-এ ৩৯ হাজার ১০০ থেকে ৯৯ হাজার ৫০০ টাকা এবং গ্রেড-১০-এ ৩২ হাজার থেকে ৭৭ হাজার ৩০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের কাঠামো দেখানো হয়েছে।

মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডেও বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-১১-এ ২৫ হাজার থেকে ৬০ হাজার ৫০০ টাকা, গ্রেড-১২-এ ২৪ হাজার থেকে ৫৮ হাজার ৭০০ টাকা এবং গ্রেড-১৩-এ ২৪ হাজার থেকে ৫৮ হাজার টাকা পর্যন্ত বেতনের কথা বলা হয়েছে।

গ্রেড-১৪-এ ২৩ হাজার ৫০০ থেকে ৫৬ হাজার ৮০০ টাকা, গ্রেড-১৫-এ ২২ হাজার ৮০০ থেকে ৫৫ হাজার ২০০ টাকা এবং গ্রেড-১৬-এ ২১ হাজার ৯০০ থেকে ৫২ হাজার ৯০০ টাকা পর্যন্ত বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যদিকে গ্রেড-১৭-এ ২১ হাজার ৪০০ থেকে ৫১ হাজার ৯০০ টাকা, গ্রেড-১৮-এ ২১ হাজার থেকে ৫০ হাজার ৯০০ টাকা, গ্রেড-১৯-এ ২০ হাজার ৫০০ থেকে ৪৯ হাজার ৬০০ টাকা এবং গ্রেড-২০-এ ২০ হাজার থেকে ৪৮ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত বেতন কাঠামোর প্রস্তাব দেখানো হয়েছে।

### শীর্ষ ও নিম্ন গ্রেডে বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত

খসড়া তালিকাটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, শুধু উচ্চপর্যায়ের কর্মকর্তাদের নয়, মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রস্তাব রাখা হয়েছে। বিশেষ করে গ্রেড-২০-এর প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার বিষয়টি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

একইভাবে গ্রেড-১১ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত কর্মচারীদের প্রারম্ভিক বেতন ২০ হাজার থেকে ২৫ হাজার টাকার মধ্যে রাখার প্রস্তাব দেখা যাচ্ছে। ফলে নতুন কাঠামো কার্যকর হলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন বর্তমান কাঠামোর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে।

### তবে বিভিন্ন খসড়ায় বেতনের অঙ্কে পার্থক্য রয়েছে

নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন ধরনের প্রস্তাব ও খসড়া তালিকা প্রকাশ পেয়েছে। জুনে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে গ্রেড-১-এর প্রস্তাবিত বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং গ্রেড-২০-এর বেতন ২০ হাজার টাকা দেখানো হয়েছিল। সেখানে গ্রেড-২ থেকে গ্রেড-৯ পর্যন্তও বর্তমান ছবির তুলনায় ভিন্ন অঙ্ক উল্লেখ করা হয়েছে।

এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা বিভিন্ন মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কোনো একটি তালিকাকে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। বরং কোন অঙ্কটি চূড়ান্ত হচ্ছে, তা জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা করতে হবে।

### ১ জুলাই থেকে কার্যকরের ঘোষণা থাকলেও বাস্তবায়ন নিয়ে জটিলতা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল। তবে পরবর্তী সময়ে এর বাস্তবায়ন পদ্ধতি, ধাপ ও সুপারিশ চূড়ান্ত করা নিয়ে প্রশাসনিক পর্যায়ে কাজ চলতে থাকে।

জুলাইয়ের বিভিন্ন প্রতিবেদনে নতুন পে-স্কেলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত, ভাতা পুনর্নির্ধারণ এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন নিয়ে আলোচনা হওয়ার তথ্যও এসেছে। একটি প্রতিবেদনে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের অনুপাত ১:৭.৫ করার প্রস্তাবের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

### শুধু মূল বেতন নয়, ভাতার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন বেতন কাঠামোর প্রভাব নির্ধারণে শুধু বেসিক বেতন দেখলেই পুরো চিত্র পাওয়া যাবে না। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, টিফিন, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা কীভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হবে, ইনক্রিমেন্টের হার কী হবে এবং নতুন কাঠামো কত ধাপে বাস্তবায়িত হবে—এসব বিষয়ও কর্মচারীদের মোট মাসিক আয় নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

নতুন পে-স্কেলের খসড়ায় বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের নিয়মেও পরিবর্তনের প্রস্তাব থাকার কথা বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।

### কর্মচারীদের প্রত্যাশা বাড়ছে

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় রয়েছেন। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে বর্তমান বাজারদরের সামঞ্জস্য নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রত্যাশা রয়েছে।

প্রচারিত এই খসড়া বাস্তবায়িত হলে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। তবে এর সঙ্গে ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড, পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার নিয়ম কীভাবে সমন্বয় করা হবে, সেটিও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হবে।

### গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা

সব মিলিয়ে, বর্তমানে আলোচনায় থাকা **গ্রেড-১ এ ১ লাখ ৩০ হাজার এবং গ্রেড-২০ এ ২০ হাজার টাকা** বেতনের তালিকাটি একটি প্রস্তাবিত/খসড়া কাঠামো হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। এটি সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনে অনুমোদিত চূড়ান্ত বেতন স্কেল—এমন কোনো নিশ্চিত তথ্য পাওয়া যায়নি।

সরকারি গেজেট প্রকাশিত হলে গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, বাস্তবায়নের ধাপ এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে চূড়ান্ত চিত্র স্পষ্ট হবে। তাই বর্তমানে প্রচারিত তালিকা নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে আগ্রহ তৈরি হলেও **চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষাই সবচেয়ে নিরাপদ**।

![গ্রেড-১ এ ১ লাখ ৩০ হাজার, গ্রেড-২০ এ ২০ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/1-2.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া

---

### [নবম পে-স্কেলের আশায় সরকারি কর্মচারীরা, দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-আশায়-সরকা/)

**Published:** August 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়তে থাকায় সীমিত আয়ের পরিবারগুলোর ওপর চাপ ক্রমেই বাড়ছে। মাসের আয় দিয়ে মাসের খরচ সামলাতে গিয়ে অনেক পরিবারকে প্রয়োজনীয় কিছু ব্যয় কমাতে হচ্ছে, আবার কোথাও কোথাও ধার-দেনার ওপরও নির্ভর করতে হচ্ছে। এমন বাস্তবতায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার কেন্দ্রে এখন নবম জাতীয় পে-স্কেল।

২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলের পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে গেলেও নতুন বেতন কাঠামো এখনো চূড়ান্তভাবে কার্যকর হয়নি। এ কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে প্রত্যাশার পাশাপাশি উদ্বেগও তৈরি হয়েছে। সাম্প্রতিক সময়ে পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও গেজেট প্রকাশ নিয়ে সরকারের বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা চললেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা এখনো শেষ হয়নি।

### জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে বেতনের সামঞ্জস্য চান কর্মচারীরা

সরকারি চাকরিজীবীদের বক্তব্য, দীর্ঘ সময় ধরে একই বেতন কাঠামো বহাল থাকায় বর্তমান বাজার বাস্তবতার সঙ্গে আয়-ব্যয়ের ভারসাম্য রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য, বাসস্থান, সন্তানদের শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয় বড় ধরনের চাপ তৈরি করছে।

এ অবস্থায় নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বাড়ানোর বিষয় নয়; বরং সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার মান ধরে রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় হিসেবেও দেখা হচ্ছে।

### ১০০ শতাংশ বেসিক বৃদ্ধির প্রত্যাশা

নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন সময়ে যে প্রস্তাব ও পর্যালোচনার তথ্য প্রকাশ্যে এসেছে, তাতে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে। একটি পর্যায়ে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বাড়ানোর বিষয়েও আলোচনা হয়েছে। একই সঙ্গে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি পর্যালোচনা কমিটির আলোচনায় এসেছে।

তবে কমিশনের সুপারিশের কতটুকু বাস্তবায়ন করা হবে, মূল বেতন ও ভাতা কীভাবে কার্যকর হবে এবং বাস্তবায়ন এক ধাপে নাকি ধাপে ধাপে হবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের। ফলে কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা হচ্ছে, আর্থিক বাস্তবতা বিবেচনা করলেও যেন মূল সুপারিশে অযাচিত কাটছাঁট না করা হয়।

### গেজেট প্রকাশেই এখন মূল নজর

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলোতে দেখা যাচ্ছে, নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন নিয়ে উচ্চপর্যায়ের কমিটিতে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি, অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ, বাস্তবায়নের ধাপ এবং প্রশাসনিক-প্রযুক্তিগত বিষয় পর্যালোচনা করা হচ্ছে। এ কারণে গেজেট প্রকাশের সময় নিয়েও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে।

এর আগে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার লক্ষ্য নির্ধারণের কথা জানানো হয়েছিল। কিন্তু গেজেট প্রকাশের আগে মন্ত্রিসভার অনুমোদনসহ প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে অর্থমন্ত্রীও জানিয়েছেন, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া দ্রুত শুরু হবে।

### ধাপে বাস্তবায়ন নিয়ে প্রশ্ন

নতুন পে-স্কেল কীভাবে বাস্তবায়িত হবে, সেটিও এখন আলোচনার গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বিভিন্ন সময়ে দুই ধাপ বা তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনার কথা সামনে এসেছে। একটি প্রস্তাবে প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং পরবর্তী ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা কার্যকরের চিন্তা করা হয়েছিল। তবে এই কাঠামোও এখনো চূড়ান্ত নয়।

সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশ মনে করছেন, দীর্ঘ অপেক্ষার পর নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন হলে সেটি এমনভাবে হওয়া প্রয়োজন, যাতে নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি হলেও বাস্তবে মূল্যস্ফীতির কারণে ক্রয়ক্ষমতা কমে না যায়।

### স্বস্তির জন্য দ্রুত সিদ্ধান্তের দাবি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, বর্তমান বাজার পরিস্থিতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়কে সামনে রেখে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বাস্তব সমস্যাকে গুরুত্ব দিয়ে মূল বেতন বৃদ্ধির হার নির্ধারণের দাবি রয়েছে।

তাদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় থাকা লাখো কর্মচারী ও তাদের পরিবার এখন একটি স্পষ্ট সিদ্ধান্তের দিকে তাকিয়ে আছেন। দ্রুত গেজেট প্রকাশ হলে শুধু বেতন কাঠামো নিয়ে অনিশ্চয়তাই দূর হবে না, বরং সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের অপেক্ষারও অবসান ঘটবে।

সবশেষে সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা—দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতা ও সরকারের বাজেট বাস্তবতা বিবেচনায় রেখেও নবম পে-স্কেলে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে, যাতে কর্মচারীদের প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয় ও ক্রয়ক্ষমতার বিষয়টি যথাযথভাবে প্রতিফলিত হয়। দীর্ঘ অপেক্ষার পর কাঙ্ক্ষিত বেতন কাঠামো যদি বাস্তবসম্মত ও ন্যায্যভাবে কার্যকর করা যায়, তাহলে বহু পরিবারের মাসিক আয়-ব্যয়ের চাপ কিছুটা হলেও কমতে পারে।

**সরকারি কর্মচারীদের এখন মূল অপেক্ষা—কবে শেষ হবে দীর্ঘসূত্রতা, কবে প্রকাশ হবে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট। প্রত্যাশা, সেই সিদ্ধান্তে থাকবে বাস্তবতার প্রতিফলন এবং লাখো পরিবারের স্বস্তির সুযোগ।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের আশায় সরকারি কর্মচারীরা

---

### [ভবিষ্য তহবিলে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ নয়, ব্যবহার হবে ‘মুনাফা’ শব্দ: অর্থ বিভাগের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/ভবিষ্য-তহবিলে-সুদ-ইনক্র/)

**Published:** August 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের ভবিষ্য তহবিলের (GPF) হিসাব প্রদান ও তহবিল-সংক্রান্ত দাপ্তরিক কার্যক্রমে **‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ শব্দের পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দ ব্যবহারের নির্দেশনা** দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। ২০২০ সালের ১৭ জুন জারি করা এ সংক্রান্ত চিঠিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়।

অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-১ অধিশাখা থেকে জারি করা চিঠিটির স্মারক নম্বর **০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০০২.১৮-৩২**। এতে উল্লেখ করা হয়, ‘সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’-এর বিধান অনুযায়ী অবসরগামী কর্মচারীর ভবিষ্য তহবিলের স্থিতি প্রদানের সময় জমাকৃত অর্থের সঙ্গে প্রাপ্য **মুনাফা** অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

### কেন ‘সুদ’ থেকে ‘মুনাফা’ শব্দে পরিবর্তন?

চিঠিতে বলা হয়, এর আগে **‘পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০০৯’**-এ ভবিষ্য তহবিলের ক্ষেত্রে ‘মুনাফা’র পরিবর্তে ‘সুদ’ শব্দ ব্যবহার করা হয়েছিল। পরবর্তীতে ২০২০ সালের আদেশে ভবিষ্য তহবিলের আর্থিক সুবিধাকে ‘মুনাফা’ হিসেবে উল্লেখ করা হয়। ফলে ভবিষ্য তহবিলের হিসাব প্রদানসংক্রান্ত প্রচলিত ফরমেও একই পরিভাষা ব্যবহার করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে।

অর্থাৎ, এটি কেবল কোনো কর্মচারীর ব্যক্তিগত জিপিএফ হিসাবের অঙ্ক পরিবর্তনের নির্দেশ নয়; মূলত **সরকারি হিসাব-ফরম, নথি ও দাপ্তরিক পরিভাষায় একটি পরিবর্তন** আনার নির্দেশনা।

### General Provident Fund Rules, 1979-এও পরিভাষাগত পরিবর্তন

অর্থ বিভাগের চিঠিতে আরও গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় তুলে ধরা হয়েছে। **১৯ অক্টোবর ২০০৯ সালের এসআরও নং-২৩৪-আইন/২০০৯** অনুযায়ী *General Provident Fund Rules, 1979*-এ ‘interest’ শব্দের পরিবর্তে **‘interest or increment’** শব্দ ব্যবহার করা হয়।

এই পরিবর্তনের প্রেক্ষাপটে ভবিষ্য তহবিলের হিসাব প্রদানসংক্রান্ত বিদ্যমান ফরম এবং তহবিল-সংক্রান্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ শব্দের পরিবর্তে **‘মুনাফা’** শব্দ লিপিবদ্ধ করার প্রয়োজনীয়তা তৈরি হয়।

### কোন কোন ক্ষেত্রে প্রভাব পড়বে?

অর্থ বিভাগের নির্দেশনার মূল লক্ষ্য ছিল ভবিষ্য তহবিল-সংক্রান্ত **হিসাব প্রদান ফরম ও অন্যান্য দাপ্তরিক নথিতে পরিভাষার সামঞ্জস্য আনা**। ফলে জিপিএফের হিসাব বিবরণী, অবসরকালীন ভবিষ্য তহবিলের স্থিতি, সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ নথি এবং তহবিল-সংক্রান্ত অন্যান্য ফরমে পুরোনো ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ শব্দের বদলে ‘মুনাফা’ ব্যবহারের নির্দেশ দেওয়া হয়।

চিঠিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোকে এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেওয়ার কথাও বলা হয়েছে।

### এলপিসি ও অবসরকালীন হিসাবেও ‘মুনাফা’ গুরুত্বপূর্ণ

২০২০ সালের পেনশন সহজীকরণ আদেশের বিধান অনুযায়ী কর্মচারীর **এলপিসি (Last Pay Certificate)**-তে ভবিষ্য তহবিলের জমাকৃত অর্থের সঙ্গে প্রাপ্য মুনাফা অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। একইভাবে অবসরগামী কর্মচারীর ভবিষ্য তহবিলের স্থিতি প্রদানের আদেশ জারির সময়ও সংশ্লিষ্ট হিসাব বিবেচনায় নেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এ কারণে অবসর ও পেনশন নিষ্পত্তির সঙ্গে যুক্ত হিসাবরক্ষণ কার্যক্রমেও ‘মুনাফা’ শব্দটির ব্যবহার গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

### এটি কি জিপিএফের অর্থ বা হারের পরিবর্তন?

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝা জরুরি—**‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ থেকে ‘মুনাফা’ শব্দ ব্যবহারের নির্দেশনা নিজে থেকে জিপিএফের জমা, মুনাফার হার বা কর্মচারীর প্রাপ্য অর্থের পরিমাণ পরিবর্তনের আদেশ নয়।**

মূল নির্দেশনাটি হচ্ছে দাপ্তরিক হিসাব ও ফরমে ব্যবহৃত **পরিভাষা পরিবর্তন**। অর্থাৎ, আগে যেখানে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ লেখা হতো, সেখানে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে ‘মুনাফা’ লিখতে হবে। সাম্প্রতিক ব্যাখ্যামূলক আলোচনাতেও ১৭ জুন ২০২০-এর এই নির্দেশনাকে মূলত পরিভাষাগত পরিবর্তন হিসেবেই তুলে ধরা হয়েছে।

### সরকারি কর্মচারীদের জন্য কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

জিপিএফ সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ও অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ। চাকরির সময়ে নিয়মিত চাঁদা জমা হওয়ার পাশাপাশি নির্ধারিত নিয়মে ওই অর্থের ওপর প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা হিসাব করা হয়। অবসরের সময় ভবিষ্য তহবিলের চূড়ান্ত স্থিতি নির্ধারণেও এসব হিসাব গুরুত্বপূর্ণ।

তাই সরকারি কর্মচারীদের জিপিএফ স্টেটমেন্ট, এলপিসি, অবসরকালীন হিসাব বা ভবিষ্য তহবিলের নথিতে ‘সুদ’ বা ‘ইনক্রিমেন্ট’-এর পরিবর্তে **‘মুনাফা’ শব্দ দেখতে পাওয়া এই নির্দেশনারই অংশ**।

### নির্দেশনার সারকথা

অর্থ বিভাগের ১৭ জুন ২০২০-এর নির্দেশনায় মূলত তিনটি বিষয় স্পষ্ট করা হয়েছে—

- ভবিষ্য তহবিলের হিসাব প্রদানসংক্রান্ত বিদ্যমান ফরমে **‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’-এর পরিবর্তে ‘মুনাফা’** লিখতে হবে।
- ভবিষ্য তহবিল-সংক্রান্ত অন্যান্য দাপ্তরিক ক্ষেত্রেও একই পরিভাষা ব্যবহার করতে হবে।
- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোকে এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা ও বাস্তবায়নের ব্যবস্থা নিতে হবে।

সব মিলিয়ে, **১৭ জুন ২০২০-এর এই নির্দেশনা জিপিএফের অর্থনৈতিক হিসাবের চেয়ে সরকারি হিসাব ব্যবস্থায় ব্যবহৃত পরিভাষার একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন**। বিশেষ করে পেনশন, এলপিসি ও ভবিষ্য তহবিলের হিসাব নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের প্রশাসনিক ভিত্তি এই নির্দেশনার মাধ্যমে আরও স্পষ্ট করা হয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2967665466901393&set=gm.27852853481043782&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** ব্যবহার হবে ‘মুনাফা’ শব্দ: অর্থ বিভাগের নির্দেশনা, ভবিষ্য তহবিলে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’ নয়

---

### [প্রাথমিক শিক্ষকদের উচ্চতর গ্রেড নিয়ে নতুন ব্যাখ্যা, ২০২০ সালের গ্রেড থেকে আবার ১০ বছর গণনার ইঙ্গিত](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-শিক্ষকদের-উচ্চত/)

**Published:** August 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের উচ্চতর গ্রেড বা প্রচলিত অর্থে টাইমস্কেল নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি ব্যাখ্যা সামনে এসেছে। হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের চিফ অ্যাকাউন্টস অ্যান্ড ফিন্যান্স অফিসারের কাছে পাঠানো এক চিঠিতে বলা হয়েছে, টাইমস্কেলসহ কোনো পদের উন্নীত স্কেলে বেতন নির্ধারণের পর ১০ বছর পূর্তিতে প্রাপ্য ১ম উচ্চতর গ্রেড আগেই পাওয়া উচ্চতর গ্রেডের সঙ্গে সমন্বয় হবে।

চিঠিটির বিষয়বস্তু বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে প্রাথমিক সহকারী শিক্ষকদের ক্ষেত্রে। কারণ, অনেক শিক্ষক ২০১৪ সালে একটি উন্নীত স্কেল এবং পরবর্তীতে ২০২০ সালে আরেকটি উন্নীত গ্রেড পেয়েছেন। ফলে ২০২০ সালের উন্নীত গ্রেডকে ভিত্তি ধরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডের ১০ বছর গণনা হবে কি না—এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে যে প্রশ্ন রয়েছে, নতুন চিঠির ব্যাখ্যা সেই আলোচনাকে আরও জোরালো করেছে।

## চিঠিতে কী বলা হয়েছে

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের চিঠির বিষয় হলো—‘টাইমস্কেলসহ পদের উন্নীত স্কেলে বেতন নির্ধারণের পর ১০ বছর পূর্তিতে ১ম উচ্চতর গ্রেডের বিষয়ে মতামত প্রদান প্রসঙ্গে’। চিঠিতে অর্থ বিভাগের ২৪ জানুয়ারি ২০২২ তারিখের একটি স্মারকের উল্লেখ করে বলা হয়েছে, চাকরিতে ১০ বছর পূর্তিতে জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী প্রাপ্য ১ম উচ্চতর গ্রেড পূর্বে প্রাপ্ত উচ্চতর গ্রেডের সঙ্গে সমন্বয় হবে।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারী চাকরির মধ্যে আগে থেকেই টাইমস্কেল, উন্নীত স্কেল বা উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা পেয়ে থাকলে, পরবর্তী সময়ে ১০ বছর পূর্তিতে নতুন করে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার ক্ষেত্রে আগের সুবিধাটিও হিসাবের মধ্যে নিতে হবে।

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের প্রকাশিত নাগরিক সনদেও জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী একই পদে ১০ বছর পূর্তিতে ১ম উচ্চতর গ্রেড এবং পরবর্তী ৬ বছর পূর্তিতে ২য় উচ্চতর গ্রেডের বিধানের কথা উল্লেখ রয়েছে।

## প্রাথমিক সহকারী শিক্ষকদের ক্ষেত্রে বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ

প্রাথমিক সহকারী শিক্ষকদের একটি বড় অংশ ২০১৪ সালে পদের উন্নীত স্কেলের সুবিধা পেয়েছেন। পরবর্তীতে ২০২০ সালে সহকারী শিক্ষকদের গ্রেড উন্নীত করা হয়। ফলে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—২০১৪ সালের সুবিধা এবং ২০২০ সালের উন্নীত গ্রেডের পর ১০ বছরের হিসাব কীভাবে করা হবে?

চিঠিতে ‘পূর্বে প্রাপ্ত উচ্চতর গ্রেডের সঙ্গে সমন্বয়’-এর যে নীতি উল্লেখ করা হয়েছে, সেটি প্রাথমিক শিক্ষকদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হলে ২০২০ সালের উন্নীত গ্রেডকে গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ তৈরি হয়।

সহজভাবে বিষয়টি এমন—

**২০১৪ সালে উন্নীত স্কেল → ২০২০ সালে উন্নীত গ্রেড → এরপর ১০ বছর → ২০৩০ সালে ১ম উচ্চতর গ্রেডের প্রশ্ন।**

অর্থাৎ, কোনো শিক্ষক যদি ৯ ফেব্রুয়ারি ২০২০ তারিখে উন্নীত গ্রেড পেয়ে থাকেন এবং ওই গ্রেডকে সর্বশেষ প্রাসঙ্গিক উন্নীত গ্রেড হিসেবে গণ্য করা হয়, তাহলে ১০ বছর পূর্ণ হবে ৯ ফেব্রুয়ারি ২০৩০ সালে। সে ক্ষেত্রে ২০৩০ সালে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিষয়টি বিবেচনায় আসতে পারে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—এটি চিঠির নীতিগত ব্যাখ্যার আলোকে করা হিসাব। প্রত্যেক শিক্ষকের ব্যক্তিগত সার্ভিস রেকর্ড, পূর্বে পাওয়া টাইমস্কেল/উচ্চতর স্কেল, বেতন নির্ধারণের আদেশ এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রয়োগের ওপর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে।

## মাঝখানে আবার গ্রেড উন্নীত হলে কী হবে?

এখানেই বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ। কোনো কর্মচারীর পদের স্কেল বা গ্রেড যদি আবার উন্নীত করা হয় এবং সেই উন্নীত স্কেলে নতুন করে বেতন নির্ধারণ করা হয়, তাহলে আগের উচ্চতর গ্রেডের সঙ্গে নতুন ১ম উচ্চতর গ্রেডের সমন্বয়ের বিষয়টি সামনে আসবে।

অর্থাৎ, একজন কর্মচারী ২০২০ সালের উন্নীত গ্রেডের পর ২০৩০ সালের আগে যদি আবার কোনো উন্নীত স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড পান, তাহলে তার পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডের হিসাব সরাসরি ২০২০ সাল থেকে করা হবে—এমনটা ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। নতুন উন্নীত স্কেলটি কী ধরনের সুবিধা এবং কোন বিধানের অধীনে দেওয়া হয়েছে, সেটি যাচাই করে হিসাব করতে হবে।

এই কারণেই ‘উন্নীত স্কেল’ এবং ‘উচ্চতর গ্রেড’—দুটিকে একই বিষয় ধরে নেওয়া যাবে না। কোনো সুবিধা পদোন্নতির সমতুল্য কি না, নাকি শুধু পদের বেতন স্কেল উন্নীতকরণ—এ পার্থক্যও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## অনেক শিক্ষক কি চাকরিজীবনে উচ্চতর গ্রেড থেকে বঞ্চিত হতে পারেন?

এই প্রশ্নটিই বর্তমানে সবচেয়ে বেশি আলোচিত। বিশেষ করে যেসব শিক্ষক দীর্ঘদিন চাকরি করেও ২০১৪ ও ২০২০ সালের উন্নীত স্কেলের কারণে নতুন করে ১০ বছরের হিসাবের মধ্যে পড়ছেন, তাদের ক্ষেত্রে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময় অনেক পিছিয়ে যেতে পারে।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো শিক্ষক যদি ২০০৯ সালে চাকরিতে যোগ দেন এবং ২০১৪ সালে উন্নীত স্কেল পাওয়ার পর ২০২০ সালে আবার উন্নীত গ্রেড পান, তাহলে ২০২০ সালের সুবিধাকে ভিত্তি ধরে পরবর্তী ১০ বছর গণনা করা হলে ২০৩০ সালের আগে নতুন ১ম উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ নাও আসতে পারে।

অন্যদিকে, ২০১৯ সালে চাকরিতে যোগ দেওয়া কোনো শিক্ষকও যদি ২০২০ সালের উন্নীত গ্রেডের আওতায় পড়েন, তাহলে তার ক্ষেত্রেও একই ২০২০-২০৩০ সময়কাল সামনে আসতে পারে। ফলে চাকরিতে যোগদানের সময়ের সঙ্গে উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়ের মধ্যে প্রত্যাশিত পার্থক্য অনেক ক্ষেত্রে কমে যেতে পারে।

এ কারণেই শিক্ষক মহলে প্রশ্ন উঠছে—একজন শিক্ষক দীর্ঘ সময় চাকরি করার পরও যদি পদের উন্নীত স্কেলকে পূর্ববর্তী উচ্চতর গ্রেড হিসেবে সমন্বয় করা হয়, তাহলে বাস্তবে তার চাকরিজীবনে ১ম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ কতটা থাকবে?

## ‘উন্নীত স্কেল’ কি পদোন্নতি?

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনগত ও প্রশাসনিক প্রশ্ন হলো—পদের স্কেল উন্নীত হওয়া আর পদোন্নতি পাওয়া এক বিষয় কি না।

জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর উচ্চতর গ্রেডের বিধানের মূল ধারণা হলো, একই পদে পদোন্নতি ছাড়া নির্দিষ্ট সময় চাকরি পূর্তির পর উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ। সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের তথ্যেও ১০ বছর পূর্তিতে ১ম এবং পরবর্তী ৬ বছর পূর্তিতে ২য় উচ্চতর গ্রেডের কথা উল্লেখ রয়েছে।

তাই কোনো পদের বেতন স্কেল উন্নীত করার ঘটনাকে যদি পদোন্নতি হিসেবে গণ্য না করা হয়, তাহলে সেটি উচ্চতর গ্রেডের হিসাবকে কীভাবে প্রভাবিত করবে—এ প্রশ্নের সুস্পষ্ট প্রশাসনিক ব্যাখ্যা প্রয়োজন।

প্রাথমিক সহকারী শিক্ষকদের ক্ষেত্রেও মূল বিতর্কের জায়গা এখানেই। শিক্ষকরা যদি ২০২০ সালের গ্রেড উন্নীতকরণকে পদোন্নতি হিসেবে না দেখে থাকেন, তাহলে ২০২০ সাল থেকে নতুন করে ১০ বছর গণনার যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে। অন্যদিকে, যদি সেটিকে পূর্বে প্রাপ্ত উচ্চতর গ্রেড হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তাহলে চিঠিতে উল্লেখিত ‘সমন্বয়’ নীতি কার্যকর হতে পারে।

## হিসাব অফিসের জন্য চিঠির গুরুত্ব

নতুন চিঠিটি মূলত হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থায় একই ধরনের ব্যাখ্যা অনুসরণের প্রয়োজনীয়তার দিকে ইঙ্গিত করে। চিঠিটি প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট হিসাব কর্মকর্তার কাছে পাঠানো হয়েছে এবং সেখানে অর্থ বিভাগের পূর্ববর্তী নির্দেশনার ভিত্তিতে বিষয়টি অবহিত করা হয়েছে।

এর ফলে ভবিষ্যতে কোনো শিক্ষক বা কর্মচারীর উচ্চতর গ্রেডের প্রস্তাব পরীক্ষা করার সময় শুধু চাকরিতে যোগদানের তারিখ দেখা যথেষ্ট হবে না। তার সার্ভিস বুক ও বেতন নির্ধারণের ইতিহাসে আগে কোনো টাইমস্কেল, উন্নীত স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড দেওয়া হয়েছিল কি না, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

## শিক্ষকদের জন্য বাস্তব অর্থ কী?

সবচেয়ে সহজ ভাষায় বলা যায়, কোনো শিক্ষক আগে উন্নীত স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড পেয়ে থাকলে পরবর্তী ১০ বছর পূর্তির উচ্চতর গ্রেড স্বয়ংক্রিয়ভাবে আগের সুবিধা উপেক্ষা করে দেওয়া হবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

বরং আগের প্রাপ্ত সুবিধার সঙ্গে নতুন উচ্চতর গ্রেডের **সমন্বয়** করার বিধান রয়েছে। ফলে একই কর্মচারী কখন, কোন স্কেলে, কোন আদেশে এবং কীভাবে বেতন নির্ধারণ পেয়েছেন—তার ওপর পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতা নির্ভর করবে।

প্রাথমিক সহকারী শিক্ষকদের ক্ষেত্রে তাই ২০১৪ সালের উন্নীত স্কেল, ২০২০ সালের উন্নীত গ্রেড এবং পরবর্তী ১০ বছর পূর্তির সময়—এই তিনটি বিষয় একসঙ্গে বিবেচনা করা জরুরি।

### সম্ভাব্য সময়রেখা

**২০১৪ → উন্নীত স্কেল**

**২০২০ → আরও এক ধাপ উন্নীত গ্রেড**

**২০৩০ → ২০২০ সালের সুবিধাকে ভিত্তি ধরে ১০ বছর পূর্তির পর ১ম উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতা বিবেচনা**

এর মধ্যে আবার নতুন কোনো উন্নীত স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড দেওয়া হলে, সেই সুবিধার ধরন ও সরকারি আদেশ অনুযায়ী পরবর্তী হিসাব পরিবর্তিত হতে পারে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে যে বিষয়টি পরিষ্কার হওয়া দরকার

চিঠিটি গুরুত্বপূর্ণ হলেও এটিকে এমন অর্থে নেওয়া উচিত নয় যে **প্রত্যেক প্রাথমিক সহকারী শিক্ষক নিশ্চিতভাবেই ২০৩০ সালের আগে উচ্চতর গ্রেড পাবেন না**। কারণ ব্যক্তিভেদে নিয়োগের তারিখ, পূর্বে পাওয়া টাইমস্কেল/উন্নীত স্কেল, বেতন নির্ধারণের আদেশ এবং পরবর্তী সরকারি সিদ্ধান্ত ভিন্ন হতে পারে।

তবে চিঠির ভাষা থেকে একটি বিষয় স্পষ্ট—আগে পাওয়া উচ্চতর গ্রেড বা টাইমস্কেলকে উপেক্ষা করে ১০ বছর পূর্তিতে নতুন উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার পরিবর্তে পূর্ববর্তী সুবিধার সঙ্গে সেটি সমন্বয়ের নীতি বিবেচনা করতে হবে।

ফলে প্রাথমিক সহকারী শিক্ষকদের দীর্ঘমেয়াদি বেতন-সুবিধার ক্ষেত্রে ২০১৪ ও ২০২০ সালের উন্নীত স্কেলের প্রভাব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে যারা দীর্ঘদিন চাকরি করেও পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডের অপেক্ষায় রয়েছেন, তাদের ক্ষেত্রে **‘১০ বছর গণনা কোন তারিখ থেকে হবে’—এই প্রশ্নের একটি সুস্পষ্ট, লিখিত ও অভিন্ন প্রশাসনিক ব্যাখ্যা এখন সবচেয়ে জরুরি।**

কারণ, এই হিসাবের ওপর নির্ভর করতে পারে একজন শিক্ষকের চাকরিজীবনে ১ম ও পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বাস্তব সুযোগ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2968365330164740&set=gm.27861800276815769&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** প্রাথমিক শিক্ষকদের উচ্চতর গ্রেড নিয়ে নতুন ব্যাখ্যা

---

### [বোর্ড সভার সম্মানীতে ২০% আয়করের সঙ্গে ১৫% ভ্যাট কাটতে হবে কি? নতুন বিধান নিয়ে স্পষ্টতা](https://bdservicerules.info/বোর্ড-সভার-সম্মানীতে-২০-আ/)

**Published:** August 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বোর্ড সভায় অংশগ্রহণের জন্য দেওয়া সম্মানী বা মিটিং ফি থেকে ২০ শতাংশ আয়কর কর্তন নিয়ে বর্তমানে অনেক প্রতিষ্ঠানে নিয়মিতভাবে কর কাটা হচ্ছে। তবে এর সঙ্গে আরও ১৫ শতাংশ মূল্য সংযোজন কর বা ভ্যাট উৎসে কর্তন করতে হবে কি না—এ নিয়ে তৈরি হয়েছে বিভ্রান্তি। বিশেষ করে ২০২৫ সালের নতুন উৎসে মূসক কর্তন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর বিষয়টি নিয়ে প্রশ্ন আরও জোরালো হয়েছে।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) প্রকাশিত তথ্য ও বিধিবিধান পর্যালোচনা করে দেখা যায়, **২০ শতাংশ আয়কর কর্তন এবং ১৫ শতাংশ ভ্যাট কর্তন একই ধরনের কর নয় এবং একটি প্রযোজ্য হলেই অন্যটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হয় না।** ভ্যাট কর্তনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানটি মূসক আইনের আওতায় কোনো করযোগ্য সেবা সরবরাহের বিপরীতে হচ্ছে কি না এবং সেই সেবাটি উৎসে মূসক কর্তনের নির্ধারিত তালিকায় রয়েছে কি না—তা দেখতে হবে।

## বোর্ড সভার সম্মানীতে আয়কর কত?

এনবিআরের আয়কর-সংক্রান্ত নির্দেশনায় মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি ও সম্মানীকে আয় হিসেবে দেখানোর বিধান রয়েছে। এনবিআরের বর্তমান e-Return FAQ-তেও বলা হয়েছে, এসব আয় থেকে উৎসে কর কর্তন করা হলে তা ‘Income from Other Sources’-এর অধীনে ‘Other Source (with TDS)’ হিসেবে দেখাতে হবে।

২০২৪ সালের উৎসে কর বিধিমালায় মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানীর জন্য নির্দিষ্ট উৎসে করের বিধান ছিল। পরবর্তীতে আয়কর বিধান পরিবর্তিত হয়েছে; ফলে কোনো নির্দিষ্ট অর্থবছরের জন্য প্রযোজ্য হার নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট সময়ের সর্বশেষ আয়কর বিধিমালা ও প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করা জরুরি।

অর্থাৎ, **শুধু ‘বোর্ড সভার সম্মানী’ নাম থাকার কারণে ২০ শতাংশ আয়কর এবং ১৫ শতাংশ ভ্যাট—দুইটিই বাধ্যতামূলকভাবে কাটতে হবে, এমন সরল নিয়ম নেই।**

## তাহলে ১৫ শতাংশ ভ্যাটের প্রশ্নটি কেন আসছে?

এখানেই মূল বিষয়টি হলো—বাংলাদেশে সাধারণভাবে করযোগ্য পণ্য ও সেবার ওপর ১৫ শতাংশ ভ্যাট প্রযোজ্য। তবে উৎসে মূসক কর্তন বা VDS-এর বিধান নির্দিষ্ট সেবা ও নির্দিষ্ট পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে। এনবিআরের তথ্য অনুযায়ী ২০২৫ সালে **‘উৎসে মূল্য সংযোজন কর কর্তন ও আদায় বিধিমালা, ২০২৫’** জারি করা হয়েছে এসআরও নং ১৮২-আইন/২০২৫/৩১০-মূসক-এর মাধ্যমে।

এ বিধিমালা পরবর্তীতে ২০২৬ সালের জুনেও সংশোধন করা হয়েছে। অর্থাৎ, বর্তমানে কোনো পেমেন্টে VDS প্রযোজ্য কি না নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু পুরোনো ভ্যাট নির্দেশনা দেখলে হবে না; সর্বশেষ সংশোধিত বিধানও বিবেচনায় নিতে হবে।

## বোর্ড সদস্যের সম্মানী কি VDS-এর আওতায়?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

একজন ব্যক্তি যদি প্রতিষ্ঠানের বোর্ড সভায় সদস্য হিসেবে অংশগ্রহণ করেন এবং তাকে সভায় অংশগ্রহণের জন্য **বোর্ড সভার সম্মানী/মিটিং ফি** দেওয়া হয়, সেটি আয়কর আইনের দৃষ্টিতে সম্মানী বা মিটিং ফি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

কিন্তু ভ্যাটের ক্ষেত্রে প্রশ্ন হবে—এই অর্থ কি মূসক আইনের আওতাধীন কোনো **করযোগ্য সেবা সরবরাহের বিপরীতে প্রদত্ত মূল্য**, এবং সংশ্লিষ্ট সেবাটি ২০২৫ সালের VDS বিধিমালায় উৎসে মূসক কর্তনের জন্য নির্ধারিত সেবার মধ্যে পড়ে কি না।

এনবিআরের VDS কাঠামোতে নির্দিষ্ট সেবার জন্য আলাদা আলাদা উৎসে মূসক কর্তনের হার নির্ধারিত রয়েছে। তাই **‘সম্মানী’ শব্দটি দেখেই সরাসরি ১৫ শতাংশ VDS কেটে নেওয়া নিরাপদ সিদ্ধান্ত নয়।** বরং পেমেন্টের প্রকৃতি, প্রাপক ব্যক্তি না প্রতিষ্ঠান, তিনি VAT-registered কি না, কোনো Tax Invoice/Mushak-6.3 ইস্যু করছেন কি না এবং সংশ্লিষ্ট সেবা VDS তালিকাভুক্ত কি না—এসব বিষয় যাচাই করতে হবে।

## ১৫ শতাংশ ভ্যাট কাটার পক্ষে যে যুক্তি দেওয়া হচ্ছে

২০২৫ সালের VDS বিধিমালায় বিভিন্ন নির্দিষ্ট সেবার ক্ষেত্রে উৎসে ভ্যাট কর্তনের ব্যবস্থা করা হয়েছে। তাই কোনো প্রতিষ্ঠানের বোর্ড সভার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট যদি বাস্তবে কোনো তালিকাভুক্ত করযোগ্য সেবার মূল্য হিসেবে বিবেচিত হয়, তাহলে VDS প্রযোজ্য হতে পারে।

কিন্তু **বোর্ড সভার সম্মানীকে স্বতন্ত্রভাবে ‘১৫ শতাংশ VDS-যোগ্য’ বলা হয়েছে—এমন সরাসরি নির্দেশনা এনবিআরের প্রকাশ্য তথ্যভান্ডারে পাওয়া যায়নি।** এনবিআরের প্রকাশিত VDS সংক্রান্ত বিধিমালার মূল কাঠামো হলো নির্দিষ্ট করযোগ্য সরবরাহ বা সেবার ক্ষেত্রে উৎসে মূসক কর্তন।

## তাহলে ২০% TDS + ১৫% VDS—দুটিই কি কাটবে?

**সাধারণভাবে শুধু বোর্ড সভার সম্মানী দেওয়ার কারণে ২০% TDS-এর পাশাপাশি ১৫% VDS কাটতে হবে—এমন সিদ্ধান্ত সরাসরি নেওয়া ঠিক হবে না।**

দুটি করের ভিত্তি আলাদা:

**TDS:** সম্মানী/মিটিং ফি থেকে আয়কর আইনের নির্ধারিত হারে উৎসে আয়কর কর্তন।

**VDS:** মূসক আইনের অধীনে নির্ধারিত করযোগ্য পণ্য বা সেবা সরবরাহের ক্ষেত্রে বিধিমালা অনুযায়ী উৎসে ভ্যাট কর্তন।

অতএব, কোনো নির্দিষ্ট বোর্ড সভার সম্মানীতে VDS কাটতে হলে সংশ্লিষ্ট পেমেন্টটি VDS-যোগ্য সেবার আওতায় পড়ছে—এটি আগে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে।

## উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক

ধরা যাক, একজন বোর্ড সদস্যকে সভায় অংশগ্রহণের জন্য ১০,০০০ টাকা সম্মানী দেওয়া হলো।

যদি সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কেবল আয়কর আইনের উৎসে কর প্রযোজ্য হয় এবং VDS-এর আওতাধীন কোনো করযোগ্য সেবা সরবরাহ না থাকে, তাহলে ২০ শতাংশ TDS হিসেবে ২,০০০ টাকা কর্তন করে ৮,০০০ টাকা পরিশোধ করা হবে।

অন্যদিকে, যদি যাচাই করে দেখা যায় যে অর্থপ্রদানটি VDS-যোগ্য কোনো করযোগ্য সেবার বিপরীতে হচ্ছে এবং সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী ১৫ শতাংশ VDS প্রযোজ্য, তাহলে আয়কর ও ভ্যাট—দুই ধরনের উৎসে কর্তনের প্রশ্ন আসতে পারে। তবে তখন VDS-এর ভিত্তি ও হিসাব পদ্ধতিও সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।

## সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

এনবিআরের নিজস্ব FAQ-তে মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি ও সম্মানীকে আয় হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং উৎসে আয়কর কর্তনের বিষয়টি স্বীকৃত হয়েছে। অন্যদিকে, ২০২৫ সালের VDS বিধিমালা নির্দিষ্ট সেবা ও সরবরাহের ক্ষেত্রে উৎসে মূসক কর্তনের ব্যবস্থা করেছে।

তাই **‘বোর্ড সভার সম্মানী = ২০% TDS + ১৫% VDS’—এমন সার্বজনীন সূত্র ধরে হিসাব করা ঠিক হবে না।** পেমেন্টের প্রকৃতি ও প্রাপকের অবস্থান যাচাই করেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

বিশেষ করে সরকারি প্রতিষ্ঠান, ব্যাংক, বীমা, কোম্পানি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে অর্থ পরিশোধের ধরন ও সংশ্লিষ্ট VAT status ভিন্ন হতে পারে। ফলে বড় অঙ্কের সম্মানী বা নিয়মিত বোর্ড সভার পেমেন্টের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট VAT Circle/NBR-এর লিখিত ব্যাখ্যা বা নির্দিষ্ট প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করাই সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি।

### সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনা

এনবিআরের ওয়েবসাইটে **SRO No. 182-Ain/2025/310-Mushak, dated 2 June 2025** হিসেবে ‘VAT Deduction at Source Rules’ প্রকাশিত রয়েছে। পরবর্তীতে ২০২৬ সালের ১১ জুন **SRO No. 140-Ain/2026/345-Mushak** দ্বারা ওই বিধিমালায় সংশোধনীও প্রকাশ করা হয়েছে।

সুতরাং, বর্তমানে বোর্ড সভার সম্মানী পরিশোধের ক্ষেত্রে শুধু ‘১৫% VDS কাটতে হবে’ বা ‘কাটতে হবে না’—এমন একক সিদ্ধান্ত না নিয়ে **সংশ্লিষ্ট পেমেন্টটি VDS বিধিমালার কোন সেবার আওতায় পড়ে, সেটিই প্রথমে নির্ধারণ করা উচিত।**

**সারকথা: ২০% আয়কর কর্তন আর ১৫% VDS কর্তন দুটি পৃথক বিধানের বিষয়। বোর্ড সভার সম্মানীতে ২০% TDS প্রযোজ্য হওয়া মাত্রই অতিরিক্ত ১৫% VDS স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হয় না।**

**নোট:** এটি প্রযোজ্য আইন ও এনবিআরের প্রকাশিত নির্দেশনার ভিত্তিতে করা বিশ্লেষণ। কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বাস্তব পেমেন্টে VDS কাটার আগে সংশ্লিষ্ট সেবার কোড, VAT registration এবং সর্বশেষ সংশোধিত SRO মিলিয়ে নেওয়া উচিত।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4436108169965849&set=p.4436108169965849&type=3)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** বোর্ড সভার সম্মানীতে ২০% আয়করের সঙ্গে ১৫% ভ্যাট কাটতে হবে কি?

---

### [১৫ আগস্ট থেকে অবসর ও কল্যাণ সুবিধার অর্থ বিতরণ, আংশিক টাকা পাবেন শিক্ষক-কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/১৫-আগস্ট-থেকে-অবসর-ও-কল্যা/)

**Published:** August 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিন ধরে আটকে থাকা এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মচারীদের অবসর ও কল্যাণসুবিধার অর্থ পরিশোধে অবশেষে উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। আগামী **১৫ আগস্ট থেকে দেশের ৬৪ জেলায় একযোগে** অবসর সুবিধা বোর্ড ও শিক্ষক-কর্মচারী কল্যাণ ট্রাস্টের অর্থ বিতরণ কার্যক্রম শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। এ কার্যক্রম উদ্বোধন করবেন প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান।

তবে দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর অর্থ পাওয়ার সুযোগ তৈরি হলেও প্রথম ধাপেই আবেদনকারীরা তাঁদের সম্পূর্ণ প্রাপ্য অর্থ হাতে পাচ্ছেন না। সরকারের বিশেষ বরাদ্দ ও বিদ্যমান তহবিলের অর্থের মাধ্যমে আপাতত প্রাপ্য অর্থের একটি অংশ দেওয়া হবে। পরবর্তী সময়ে অর্থের সংস্থান হলে অবশিষ্ট পাওনা পরিশোধ করা হবে।

### ১ লাখ ২৩ হাজারের বেশি আবেদনের নিষ্পত্তির উদ্যোগ

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, এবার অবসর সুবিধা বোর্ডের **৭০ হাজার ১১৯টি** এবং কল্যাণ ট্রাস্টের **৫৩ হাজার ৪৭৭টি** আবেদন অর্থ পরিশোধের আওতায় আনার প্রস্তুতি চলছে। দুই প্রতিষ্ঠানে মোট আবেদন দাঁড়িয়েছে **১ লাখ ২৩ হাজার ৫৯৬টি**। তবে একই শিক্ষক-কর্মচারী অবসর ও কল্যাণ—দুই সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। ফলে আবেদনসংখ্যা মোট সুবিধাভোগী মানুষের প্রকৃত সংখ্যা নয়।

সরকারের এই উদ্যোগে অবসর সুবিধা বাবদ প্রায় **১ হাজার ২০০ কোটি টাকা** এবং কল্যাণসুবিধা বাবদ প্রায় **৫৬৫ কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে বলে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

### একজন কত টাকা পাবেন?

প্রথম ধাপে পুরো পাওনা না দিয়ে চাঁদা বাবদ জমা হওয়া অর্থের একটি অংশ দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে। বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী, গ্রেড ও প্রাপ্যতার ভিত্তিতে একজন শিক্ষক-কর্মচারী অবসর সুবিধার জন্য সর্বোচ্চ প্রায় **৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা** এবং কল্যাণসুবিধার জন্য সর্বোচ্চ প্রায় **২ লাখ ৩৯ হাজার টাকা** পর্যন্ত পেতে পারেন। তবে সবার প্রাপ্ত অর্থ একই হবে না; চাকরিকাল, বেতন ও সংশ্লিষ্ট হিসাবের ওপর ভিত্তি করে অর্থ কমবেশি হবে।

অন্যদিকে, আরেকটি প্রতিবেদনে অবসর সুবিধা বোর্ডের হিসাবে একজন শিক্ষক-কর্মচারীর সর্বোচ্চ প্রায় ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত পাওয়ার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। ফলে চূড়ান্তভাবে কার কত টাকা দেওয়া হবে, তা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্ধারিত হিসাব ও প্রাপ্যতার ভিত্তিতেই নিশ্চিত হবে।

### সরাসরি ব্যাংক হিসাবে যাবে টাকা

এবার অর্থ বিতরণ ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হচ্ছে। শিক্ষক-কর্মচারীদের অফিসে গিয়ে দীর্ঘদিন অপেক্ষা করতে হবে না। **ইএফটি ও আইবাস++** ব্যবস্থার মাধ্যমে সরাসরি তাঁদের ব্যাংক হিসাবে অর্থ পাঠানোর প্রস্তুতি নেওয়া হয়েছে। এতে অর্থ বিতরণে স্বচ্ছতা বাড়ার পাশাপাশি দালাল বা মধ্যস্বত্বভোগীর সুযোগ কমবে বলে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন।

### কেন এতদিন আবেদন আটকে ছিল?

দীর্ঘদিন ধরে অবসর ও কল্যাণ তহবিলে অর্থের সংকটের কারণে আবেদন জমে আসছিল। চাকরিকালে শিক্ষক-কর্মচারীদের কাছ থেকে নির্ধারিত হারে চাঁদা নেওয়া হলেও প্রতিবছর নতুন করে যে পরিমাণ আবেদন জমা পড়ে, সেগুলোর বিপরীতে প্রয়োজনীয় অর্থের তুলনায় তহবিলে অর্থের প্রবাহ কম থাকায় বড় ধরনের আবেদনজট তৈরি হয়।

ফলে অনেক শিক্ষক-কর্মচারী অবসরে যাওয়ার পর মাসের পর মাস, এমনকি বছরের পর বছর তাঁদের প্রাপ্য অর্থের অপেক্ষায় ছিলেন। এ নিয়ে শিক্ষকসমাজের মধ্যে ক্ষোভ ও হতাশাও তৈরি হয়েছে।

### আংশিক অর্থে স্বস্তি এলেও দাবি থাকছে স্থায়ী সমাধানের

সরকারের নতুন উদ্যোগে দীর্ঘদিনের অপেক্ষায় থাকা শিক্ষক-কর্মচারীদের একটি অংশ অন্তত দ্রুত কিছু অর্থ হাতে পাওয়ার সুযোগ পাচ্ছেন। এতে অবসর-পরবর্তী সময়ে আর্থিক সংকটে থাকা পরিবারগুলোর জন্য কিছুটা স্বস্তি তৈরি হতে পারে।

তবে শিক্ষক-কর্মচারীদের দাবির জায়গাটি আরও বড়। তাঁদের প্রত্যাশা, শুধু আংশিক অর্থ প্রদান নয়—**অবিলম্বে সব পেন্ডিং আবেদন নিষ্পত্তি করে সম্পূর্ণ পাওনা পরিশোধের স্থায়ী ব্যবস্থা** করতে হবে।

একই সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদি সমাধান হিসেবে অনেকেই **বর্তমান অবসর ও কল্যাণ ব্যবস্থা বিলুপ্ত করে সরকারি নিয়মে পেনশন ব্যবস্থা চালুর** দাবি জানিয়ে আসছেন। তাঁদের যুক্তি, অবসরের পর বছরের পর বছর নিজেদের জমা অর্থের জন্য অপেক্ষা করার ব্যবস্থা কোনোভাবেই টেকসই নয়। নিয়মিত ও নিশ্চিত পেনশন ব্যবস্থা চালু হলে অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা অনেক বেশি নিশ্চিত হবে।

### এখন মূল নজর ১৫ আগস্টের দিকে

সব মিলিয়ে ১৫ আগস্টের অর্থ বিতরণ কার্যক্রম দীর্ঘদিনের অর্থসংকটে থাকা এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। তবে এটি সমস্যার পূর্ণাঙ্গ সমাধান নয়; বরং আপাতত সংকট লাঘবের একটি উদ্যোগ।

শিক্ষক-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, প্রথম ধাপে আংশিক অর্থ দেওয়ার পর যেন অবশিষ্ট পাওনা পরিশোধে আবার দীর্ঘসূত্রতা তৈরি না হয়। একই সঙ্গে সব পেন্ডিং আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি, ভবিষ্যতে আবেদনজট বন্ধ এবং অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে স্থায়ী পেনশন ব্যবস্থা চালুর বিষয়ে সরকার কার্যকর সিদ্ধান্ত নেবে—এটাই এখন তাঁদের প্রধান দাবি।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ১৫ আগস্ট থেকে অবসর ও কল্যাণ সুবিধার অর্থ বিতরণ

---

### [নবম পে-স্কেলে নিম্ন গ্রেডের বেতন একবারে ১০০% বাড়ানোর দাবি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-নিম্ন-গ্রেড/)

**Published:** August 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন করে আলোচনায় এসেছে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির ধরন ও বৈষম্য কমানোর বিষয়টি। জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞ ও সাবেক অতিরিক্ত সচিব ফিরোজ মিয়া মনে করেন, উচ্চ গ্রেডের তুলনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক সংকট বেশি হওয়ায় তাদের বেতন ধাপে ধাপে না বাড়িয়ে একবারে উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো প্রয়োজন। এমনকি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন একবারে ১০০ শতাংশ বাড়ানোর পক্ষে মত দিয়েছেন তিনি।

সম্প্রতি নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের খসড়া প্রস্তাবনা চূড়ান্ত করেছে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটি। প্রস্তাব অনুযায়ী, চলতি বছরের জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়ন এবং ধাপে ধাপে ২০২৮ সালের জানুয়ারির মধ্যে পুরো কাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে বাস্তবায়নের ধাপ ও চূড়ান্ত কাঠামো সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এখতিয়ার মন্ত্রিসভার।

### নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য কেন বেশি বেতন বৃদ্ধির দাবি?

ফিরোজ মিয়ার বক্তব্যের মূল বিষয় হলো—সরকারি চাকরিতে উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীরা মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ধরনের সুযোগ-সুবিধা পেয়ে থাকেন। বিপরীতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আয় তুলনামূলক কম হওয়ায় মূল্যস্ফীতি, বাসাভাড়া, খাদ্যপণ্য, চিকিৎসা ও দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে তাদের বেশি চাপের মুখে পড়তে হয়।

এ কারণে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ধাপে ধাপে বাড়ানোর পরিবর্তে দ্রুত ও বড় পরিমাণে বাড়ানোর প্রয়োজন রয়েছে বলে তিনি মনে করেন। তার মতে, উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন প্রাথমিক পর্যায়ে না বাড়ালেও বড় ধরনের সমস্যা হবে না; বরং সীমিত আয়ের কর্মচারীদের দিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হলে বেতন কাঠামোর বৈষম্য কিছুটা কমানো সম্ভব হবে।

### নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবে বেতন কত বাড়তে পারে?

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে এর আগে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব উঠে আসে। প্রস্তাবিত কাঠামোতে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশের কথা জানানো হয়েছে।

বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডে শতাংশের হিসাবে বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখার একটি প্রবণতা প্রস্তাবিত কাঠামোতে দেখা যাচ্ছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাবের কথা এসেছে, যা বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় প্রায় ১৪২ শতাংশ বৃদ্ধি। ১৭তম গ্রেডের ক্ষেত্রেও প্রায় ১৩৮ শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব পাওয়া যাচ্ছে।

### ধাপে বাস্তবায়ন নিয়ে আলোচনা

নতুন বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর করার পরিবর্তে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি বর্তমানে আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। সাম্প্রতিক খসড়া প্রস্তাবনায় চলতি বছরের জুলাই থেকে আংশিক বাস্তবায়ন এবং ২০২৮ সালের জানুয়ারির মধ্যে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্য রাখা হয়েছে। তবে শেষ পর্যন্ত কত ধাপে এবং কোন কোন সুবিধা কখন থেকে কার্যকর হবে, তা মন্ত্রিসভা চূড়ান্ত করবে।

অন্যদিকে সচিব কমিটির সুপারিশ নিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোয় প্রথম ধাপে মূল বেতন বাড়ানো এবং পরবর্তী পর্যায়ে বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা কার্যকর করার প্রস্তাব রয়েছে। অর্থাৎ বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বাস্তবায়নের সময়ও আলাদা হতে পারে।

### বিচার বিভাগের বেতন কাঠামো নিয়েও জটিলতা

নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত করার পর্যায়ে বিচার বিভাগ-সংক্রান্ত কিছু জটিলতা সামনে এসেছে। এসব বিষয় সমাধান এবং বিচার বিভাগের কর্মচারীদের জন্য বেতন কাঠামো নির্ধারণে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীর নেতৃত্বে সাত সদস্যের একটি মন্ত্রিসভা কমিটি গঠন করা হয়েছে। ফলে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে আরও কিছু প্রশাসনিক ও কাঠামোগত বিষয় নিষ্পত্তি করতে হবে।

### কর্মচারীদের প্রত্যাশা কোথায়?

২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় ধরে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো হয়নি। এ সময়ে নিয়মিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হলেও মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের প্রত্যাশা আরও জোরালো হয়েছে।

বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করেন, শুধু শতাংশের হিসাবে বেতন বাড়ানো নয়—মূল বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন ও অন্যান্য ভাতার বাস্তব মূল্য বিবেচনায় নিয়ে নতুন কাঠামো তৈরি করা প্রয়োজন। নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য দ্রুত ও তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করার দাবি সেই আলোচনাকেই আরও জোরালো করছে।

### এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত মন্ত্রিসভার

সব মিলিয়ে নবম পে-স্কেলের আলোচনায় এখন দুটি বিষয় বিশেষ গুরুত্ব পাচ্ছে—একদিকে দ্রুত বাস্তবায়ন, অন্যদিকে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করা। ফিরোজ মিয়ার ১০০ শতাংশ এককালীন বেতন বৃদ্ধির বক্তব্য মূলত নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক বাস্তবতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার একটি প্রস্তাব।

তবে **১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি এখনো কোনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নয়**। এটি একজন জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞের মতামত। নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, বৃদ্ধির হার, বাস্তবায়নের ধাপ এবং ভাতা কার্যকরের সময় মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই নিশ্চিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে নিম্ন গ্রেডের বেতন একবারে ১০০% বাড়ানোর দাবি

---

### [২ বছরের মধ্যে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তাব, মন্ত্রিসভার অনুমোদনের অপেক্ষা](https://bdservicerules.info/২-বছরের-মধ্যে-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** August 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা এখন মন্ত্রিসভার অনুমোদনের অপেক্ষায়। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন সচিবদের কমিটি নবম পে-স্কেলের খসড়া প্রস্তাবনা নীতিগতভাবে চূড়ান্ত করেছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, চলতি বছরের জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়ন ধরা হবে এবং ধাপে ধাপে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়ন শেষ করার লক্ষ্য রাখা হয়েছে ২০২৮ সালের জানুয়ারির মধ্যে।

সচিবদের কমিটির সাম্প্রতিক বৈঠকে খসড়া প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে। তবে ঠিক কতটি ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে, সেই সিদ্ধান্ত শেষ পর্যন্ত মন্ত্রিসভাই নেবে।

সচিবদের কমিটির এক সদস্যের বরাত দিয়ে *দ্য ডেইলি স্টার* জানিয়েছে, প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের জন্য প্রস্তুত করা হলেও বাস্তবায়নের ধাপসংখ্যা এখনো চূড়ান্ত নয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তাও একই তথ্য নিশ্চিত করেছেন।

### জুলাই থেকেই আংশিক বাস্তবায়নের প্রস্তাব

নবম পে-স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোর একটি হলো এর বাস্তবায়ন সময়সূচি। প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়ন কার্যকর হিসেবে ধরা হবে। এরপর পর্যায়ক্রমে বেতন ও সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলো বাস্তবায়নের মাধ্যমে ২০২৮ সালের জানুয়ারির মধ্যে পুরো প্রক্রিয়া শেষ করার লক্ষ্য রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ, পুরো পে-স্কেল একসঙ্গে কার্যকর না করে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির চাপ সরকারি কোষাগারে ধাপে ধাপে নেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এতে একদিকে কর্মচারীরা নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাওয়ার সুযোগ পাবেন, অন্যদিকে সরকারের ওপর তাৎক্ষণিক বড় ধরনের আর্থিক চাপ কিছুটা কমানো সম্ভব হবে।

তবে বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট ধাপ, কোন পর্যায়ে কোন গ্রেডের বেতন কতটা বাড়বে এবং কোন সুবিধা কখন কার্যকর হবে—এসব বিষয়ে মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রয়োজন হবে।

### নিম্ন গ্রেডে বেশি বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা

নবম পে-স্কেলের খসড়া প্রস্তাব তৈরির ক্ষেত্রে নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

অর্থ বিভাগ গত ২৬ জুলাই প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানকে নবম পে-স্কেল সংক্রান্ত বিষয় অবহিত করে। ওই আলোচনা ও নির্দেশনার ভিত্তিতেই পরবর্তী সময়ে সচিবদের কমিটি বাস্তবায়নের প্রস্তাব তৈরি করেছে বলে জ্যেষ্ঠ দুই সরকারি কর্মকর্তার বরাত দিয়ে *দ্য ডেইলি স্টার* জানিয়েছে।

আলোচনায় বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং বর্তমান বেতনের সঙ্গে দৈনন্দিন খরচের সামঞ্জস্যের বিষয়টি। ফলে উচ্চ গ্রেডের তুলনায় নিম্ন গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার বেশি রাখার একটি নীতিগত প্রবণতা খসড়া পরিকল্পনায় প্রতিফলিত হয়েছে।

এর আগে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে নবম পে-স্কেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর বিভিন্ন প্রস্তাবের কথা উঠে এসেছে। তবে কোন প্রস্তাব শেষ পর্যন্ত কার্যকর হবে, তা এখনো নিশ্চিত নয়।

### নিম্ন গ্রেডের বেতন একবারে বাড়ানোর পরামর্শ

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞ ও সাবেক অতিরিক্ত সচিব ফিরোজ মিয়া নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ধাপে ধাপে না বাড়িয়ে একবারে ১০০ শতাংশ বাড়ানোর পক্ষে মত দিয়েছেন।

তার মতে, উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পেয়ে থাকেন। কিন্তু নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক সংকট তুলনামূলক বেশি। তাই নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের সময় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বাড়ানোর বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

তিনি মনে করেন, উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন তাৎক্ষণিকভাবে না বাড়ালেও তাতে বড় ধরনের সমস্যা হবে না। বরং সীমিত সরকারি সম্পদ ব্যবহার করে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধিতে বেশি গুরুত্ব দিলে বৈষম্য কমানো সম্ভব হতে পারে।

### বিচার বিভাগের বেতন কাঠামো নিয়ে জটিলতা

নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত করার প্রক্রিয়ায় বিচার বিভাগের কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নিয়ে কিছু জটিলতা দেখা দিয়েছে বলেও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের একটি সূত্র জানিয়েছে।

এই জটিলতা নিরসনের জন্য গত ৬ আগস্ট অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীর নেতৃত্বে সাত সদস্যের একটি মন্ত্রিসভা কমিটি গঠন করা হয়েছে। কমিটির মূল দায়িত্ব হচ্ছে বিচার বিভাগের কর্মচারীদের পে-স্কেল সংক্রান্ত বিষয় পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় সুপারিশ দেওয়া।

আজ বৃহস্পতিবার দুপুরে অর্থ মন্ত্রণালয়ে এ কমিটির বৈঠক হওয়ার কথা রয়েছে। কমিটির সুপারিশ পাওয়ার পর নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত খসড়া মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের পথ আরও পরিষ্কার হবে।

### মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

সচিবদের কমিটি খসড়া প্রস্তাবনা নীতিগতভাবে চূড়ান্ত করলেও এটিই এখনো চূড়ান্ত পে-স্কেল নয়। মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের পর প্রস্তাবের বিভিন্ন দিক নিয়ে আলোচনা হতে পারে এবং প্রয়োজন অনুযায়ী পরিবর্তনও আসতে পারে।

বিশেষ করে বাস্তবায়নের ধাপসংখ্যা, নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির হার, বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং বিচার বিভাগের কর্মচারীদের বেতন কাঠামো—এসব বিষয়ে মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

মন্ত্রিসভা অনুমোদন দিলে পরবর্তী সময়ে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়া হবে।

### সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নবম পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর জীবনযাত্রার ব্যয়, খাদ্য, বাসস্থান, শিক্ষা ও চিকিৎসাসহ বিভিন্ন খাতে ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে বর্তমান বেতন কাঠামো দিয়ে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাপন কঠিন হয়ে পড়েছে—এমন দাবি দীর্ঘদিনের।

সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে নবম পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধি, নিম্ন গ্রেডকে অগ্রাধিকার, পেনশন ও বিভিন্ন ভাতা পুনর্নির্ধারণসহ একাধিক প্রস্তাবের কথা এসেছে। তবে এসব প্রস্তাবের সবগুলো চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত হয়েছে—এমন তথ্য এখনো পাওয়া যায়নি।

### দুই বছরের বাস্তবায়ন পরিকল্পনায় নজর

সব মিলিয়ে নবম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকারের সামনে এখন দুটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। প্রথমত, বিচার বিভাগের বেতন কাঠামো সংক্রান্ত জটিলতা নিরসন করে চূড়ান্ত খসড়া প্রস্তুত করা। দ্বিতীয়ত, মন্ত্রিসভায় সেই খসড়া উপস্থাপন করে অনুমোদন নেওয়া।

প্রস্তাব অনুযায়ী ২০২৬ সালের জুলাই থেকে আংশিক বাস্তবায়ন শুরু করে ২০২৮ সালের জানুয়ারির মধ্যে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হয়েছে। ফলে মন্ত্রিসভা যদি প্রস্তাবটি অনুমোদন করে, তাহলে প্রায় দুই বছরের মধ্যে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথ খুলে যেতে পারে।

তবে চূড়ান্তভাবে সরকারি কর্মচারীরা কত টাকা বেতন পাবেন, কোন গ্রেডে কত শতাংশ বৃদ্ধি হবে এবং কোন তারিখ থেকে কোন সুবিধা কার্যকর হবে—এসব বিষয়ে মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত ও পরবর্তী সরকারি প্রজ্ঞাপনই হবে শেষ কথা।

**সুতরাং, নবম পে-স্কেল এখন আর শুধু প্রস্তাব তৈরির পর্যায়ে নেই; বরং বাস্তবায়নের রূপরেখা চূড়ান্ত করে তা মন্ত্রিসভার অনুমোদনের দ্বারপ্রান্তে পৌঁছেছে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মন্ত্রিসভার অনুমোদনের অপেক্ষা

---

### [New VAT TAX Rate । ২০২৬-২৭ অর্থবছরে ভ্যাট ও উৎসে করের নতুন হার পরিপত্র?](https://bdservicerules.info/new-vat-tax-rate-।-২০২৬-২৭-অর্থবছরে-ভ্যা/)

**Published:** August 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য বিভিন্ন সেবা খাতে প্রযোজ্য মূল্য সংযোজন কর (মূসক/ভ্যাট) ও উৎসে কর (টিডিএস) কর্তনের হার নিয়ে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে চট্টগ্রাম ভেটেরিনারি ও এনিম্যাল সাইন্সেস বিশ্ববিদ্যালয় (সিভাসু)। বিশ্ববিদ্যালয়ের অডিট সেলের ১৫ জুলাই ২০২৬ তারিখের নথিতে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) সংশ্লিষ্ট আইন, বিধিমালা ও প্রজ্ঞাপনের আলোকে সেবা গ্রহণের সময় প্রযোজ্য হারে মূসক ও উৎসে কর কর্তনের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

নথিতে বলা হয়েছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে বিশ্ববিদ্যালয়ের বিভিন্ন ধরনের পণ্য ও সেবা ক্রয়, বিল পরিশোধ এবং সংশ্লিষ্ট লেনদেনের ক্ষেত্রে নির্ধারিত হারে মূসক ও উৎসে কর কর্তন করতে হবে। এ জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও কর্মকর্তাদের নির্ধারিত সেবা খাত এবং করের হার অনুসরণ করতে বলা হয়েছে।

এনবিআরের ওয়েবসাইটেও ২০২৬ সালে উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬ এবং উৎসে মূল্য সংযোজন কর কর্তন ও আদায় বিধিমালায় সংশোধনীসহ একাধিক করসংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের তথ্য রয়েছে।

### বিভিন্ন সেবা খাতে আলাদা হারে কর

সিভাসুর নথির সঙ্গে সংযুক্ত তালিকায় ২০২৬-২৭ অর্থবছরে মূসক ও উৎসে কর আরোপযোগ্য বিভিন্ন সেবা খাতের কোড, সেবার নাম এবং প্রযোজ্য হারের বিস্তারিত দেওয়া হয়েছে। তালিকায় হোটেল, রেস্টুরেন্ট ও ক্যাটারিং, ভবন বা জায়গা ভাড়া, বিভিন্ন পেশাগত ও কারিগরি সেবা, বিজ্ঞাপন, নিরাপত্তা সেবা, পরিবহন, প্রশিক্ষণ, পরামর্শক সেবা, ইলেকট্রনিক ও ডিজিটাল সেবা, টেলিযোগাযোগসহ বহু ধরনের সেবা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নথিতে দেখা যায়, সেবার ধরনভেদে মূসক ও উৎসে করের হার এক নয়। অনেক সেবার ক্ষেত্রে মূসক ১৫ শতাংশ, আবার কিছু সেবায় ১০ শতাংশ, ৭.৫ শতাংশ, ৫ শতাংশ বা অন্যান্য নির্ধারিত হার রয়েছে। একইভাবে আয়কর আইনের আওতায় উৎসে করের হারও সেবাভেদে পরিবর্তিত হয়েছে।

বিশেষ করে বিভিন্ন পেশাগত ও কারিগরি সেবা, প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা পরিচালনা, পরামর্শক সেবা, নিরাপত্তা সেবা, বিজ্ঞাপন, পরিবহন এবং বিভিন্ন ডিজিটাল বা প্রযুক্তিনির্ভর সেবার ক্ষেত্রে পৃথক উৎসে কর কর্তনের বিধান তালিকায় তুলে ধরা হয়েছে।

### বিল পরিশোধের আগে কর কর্তনের নির্দেশনা

সিভাসুর অডিট সেলের চিঠিতে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের নির্ধারিত সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য মূসক ও উৎসে কর যথাযথভাবে কর্তন করে সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করতে বলা হয়েছে। অর্থাৎ কোনো সেবা গ্রহণের পর বিল পরিশোধের সময় শুধু মূল বিলের পরিমাণ বিবেচনা না করে সংশ্লিষ্ট সেবার কোড ও প্রযোজ্য করের হার যাচাই করতে হবে।

এতে বিশ্ববিদ্যালয়ের বিভিন্ন ক্রয় ও সেবা বিল প্রস্তুতকারী কর্মকর্তা, হিসাব শাখা এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে বিশেষভাবে সতর্কতার সঙ্গে কাজ করতে হবে। ভুল হারে কর কর্তন বা প্রয়োজনীয় কর না কাটার কারণে পরবর্তী সময়ে হিসাবসংক্রান্ত জটিলতা তৈরি হতে পারে।

### সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতেও কর ব্যবস্থাপনায় গুরুত্ব

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে ভ্যাটকে সরকারের রাজস্ব আহরণের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উৎস হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। রাজস্ব ব্যবস্থাপনা সহজ করা, কর-জিডিপি অনুপাত বাড়ানো এবং কর পরিপালন নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ভ্যাট ব্যবস্থায় বিভিন্ন পরিবর্তনের প্রস্তাব ও সংশোধন আনা হয়েছে।

এনবিআরের ২০২৬ সালের আপডেটেও বিভিন্ন সেবা ও খাতে ভ্যাট আদায়, উৎসে কর কর্তন এবং সংশ্লিষ্ট বিধিমালার পরিবর্তনের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে।

সিভাসুর অডিট সেলের প্রকাশিত নথিটি মূলত এসব সংশোধিত বিধান বিশ্ববিদ্যালয়ের অভ্যন্তরীণ আর্থিক কার্যক্রমে বাস্তবায়নের নির্দেশনা হিসেবে কাজ করবে। বিশ্ববিদ্যালয়ের বিভিন্ন দপ্তরকে সেবা গ্রহণ ও বিল পরিশোধের সময় সংযুক্ত তালিকায় উল্লেখ করা সেবা কোড এবং সংশ্লিষ্ট মূসক ও উৎসে করের হার অনুসরণ করতে হবে।

### করদাতা ও সেবা প্রদানকারীদের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ

এই নির্দেশনার প্রভাব শুধু বিশ্ববিদ্যালয়ের হিসাব শাখা বা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। বিশ্ববিদ্যালয়ে সেবা প্রদানকারী ঠিকাদার, প্রতিষ্ঠান, পরামর্শক, প্রশিক্ষক, নিরাপত্তা সেবাদাতা, পরিবহনকারীসহ বিভিন্ন সেবা প্রদানকারীর বিল পরিশোধের সময়ও প্রযোজ্য ভ্যাট ও উৎসে কর কর্তনের বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে।

ফলে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সিভাসুর সঙ্গে সেবা বা সরবরাহের চুক্তিতে থাকা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্যও সংশ্লিষ্ট সেবার কোড ও করের হার জানা গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে একই ধরনের মনে হলেও ভিন্ন সেবা কোডের আওতায় ভিন্ন হারে কর প্রযোজ্য হতে পারে।

চট্টগ্রাম ভেটেরিনারি ও এনিম্যাল সাইন্সেস বিশ্ববিদ্যালয়ের ওয়েবসাইটে অর্থ ও হিসাবসংক্রান্ত বিভিন্ন ফরম ও নথি প্রকাশ করা হয়; এর মধ্যে আগের অর্থবছরের প্রযোজ্য মূসক ও উৎসে কর কর্তনসংক্রান্ত নথিও রয়েছে।

**সার্বিকভাবে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন কর কাঠামো অনুযায়ী সিভাসুর বিভিন্ন সেবা ও বিল পরিশোধে নির্ধারিত হারে মূসক এবং উৎসে কর কর্তন বাধ্যতামূলকভাবে অনুসরণের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। ফলে বিশ্ববিদ্যালয়ের আর্থিক লেনদেনে সংশ্লিষ্ট সেবা খাতের সঠিক কোড, ভ্যাটের হার এবং উৎসে করের হার যাচাই করে বিল নিষ্পত্তি করার নির্দেশনাই নথিটির মূল উদ্দেশ্য।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/VAT-Tax-New-Rate-Bangladesh.jpg)

[Source File](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/New-VAT-Tax-Rate-2026-2027.pdf)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরে ভ্যাট ও উৎসে করের নতুন হার পরিপত্র?

---

### [বিদ্যুৎ সাশ্রয়ে রাত ৮টার মধ্যে শপিংমল-মার্কেট-দোকান বন্ধের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/বিদ্যুৎ-সাশ্রয়ে-রাত-৮টা/)

**Published:** August 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদ্যুৎ সাশ্রয় ও বিদ্যুতের সুষ্ঠু ব্যবহার নিশ্চিত করতে দেশের বিভিন্ন শপিংমল, মার্কেট ও দোকানপাট রাত ৮টার মধ্যে বন্ধ করার নির্দেশ দিয়েছে সরকার। একই সঙ্গে সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে সব ধরনের আলোকিত বিলবোর্ড বন্ধ এবং অতিরিক্ত আলোকসজ্জা বন্ধ রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয়ের বিদ্যুৎ বিভাগের সমন্বয়-২ শাখা থেকে **১২ আগস্ট ২০২৬** তারিখে এ-সংক্রান্ত নির্দেশনা জারি করা হয়। বিদ্যুৎ বিভাগের উপসচিব **মো.** **মামুন ভূঁইয়া** স্বাক্ষরিত স্মারকে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

### সকাল ১১টা থেকে রাত ৮টা পর্যন্ত খোলা রাখা যাবে

সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, দেশের বিভিন্ন শপিংমল, মার্কেট ও দোকানপাট এখন থেকে **সকাল ১১টা থেকে রাত ৮টা পর্যন্ত** খোলা রাখা যাবে। অর্থাৎ রাত ৮টার পর এসব প্রতিষ্ঠান খোলা রাখা যাবে না।

এর আগে বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের অংশ হিসেবে **১১ জুন ২০২৬** থেকে বিভিন্ন শপিংমল, মার্কেট ও দোকানপাট রাত ৯টা পর্যন্ত খোলা রাখার সরকারি সিদ্ধান্ত কার্যকর ছিল। নতুন নির্দেশনায় সেই সময়সীমা এক ঘণ্টা কমিয়ে রাত ৮টা করা হয়েছে।

বিদ্যুৎ বিভাগের স্মারকে বলা হয়েছে, বর্তমান পরিস্থিতিতে বিভিন্ন শপিংমল, মার্কেট ও দোকানপাট সকাল ১১টা থেকে রাত ৮টা পর্যন্ত খোলা রাখা এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় কার্যক্রম সম্পন্ন করার ব্যবস্থা নিতে হবে।

### সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে বিলবোর্ড বন্ধ

শুধু দোকানপাট বন্ধের সময় কমানো নয়, বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের লক্ষ্যে **সব ধরনের আলোকিত বিলবোর্ড সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে বন্ধ** করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

এ ছাড়া বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান, মার্কেট, বিপণিবিতান ও অন্যান্য স্থানে ব্যবহৃত অপ্রয়োজনীয় বা অতিরিক্ত **আলোকসজ্জা বন্ধ রাখার** নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে। এর মাধ্যমে বিদ্যুতের চাহিদা কমিয়ে সাশ্রয় নিশ্চিত করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

### মেলা ও সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানেও নতুন সময়সীমা

সরকারের নতুন নির্দেশনা শুধু শপিংমল ও দোকানের ক্ষেত্রেই সীমাবদ্ধ থাকছে না। দেশের বিভিন্ন এলাকায় চলমান ও অনুষ্ঠিতব্য **মেলা, বাণিজ্য মেলা এবং সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানেও** একই সময়সীমা প্রযোজ্য হবে।

নির্দেশনায় এসব অনুষ্ঠানও **রাত ৮টার মধ্যে শেষ করার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা** নিতে বলা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অনুষ্ঠান আয়োজনের সময়সূচি নির্ধারণের ক্ষেত্রে নতুন সময়সীমা অনুসরণ করতে হবে।

### খাবারের দোকান, হাসপাতাল ও ওষুধের দোকান আওতামুক্ত

তবে জনসাধারণের জরুরি প্রয়োজন বিবেচনায় কিছু প্রতিষ্ঠানকে এই নির্দেশনার আওতার বাইরে রাখা হয়েছে। নির্দেশনা অনুযায়ী, **খাবারের দোকান, হাসপাতাল ও ওষুধের দোকানসহ সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলো** নির্ধারিত সময়সীমার এই বিধিনিষেধের আওতামুক্ত থাকবে।

ফলে জরুরি চিকিৎসা, ওষুধ সংগ্রহ ও খাবারের প্রয়োজন মেটাতে এসব সেবা চালু রাখার সুযোগ থাকবে।

### বাস্তবায়নে স্থানীয় প্রশাসনকে নির্দেশ

সরকারের এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে **সিটি করপোরেশনের মেয়র বা প্রশাসক, বিভাগীয় কমিশনার এবং জেলা প্রশাসকদের** নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

এ ছাড়া নির্দেশনার অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্যসচিব, বাংলাদেশ পল্লী বিদ্যুতায়ন বোর্ড, বাংলাদেশ বিদ্যুৎ উন্নয়ন বোর্ড (বিপিডিবি), ডিপিডিসি, ডেসকোসহ সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন দপ্তর ও সংস্থার কাছে পাঠানো হয়েছে।

পাশাপাশি সরকারের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে **বাংলাদেশ দোকান মালিক সমিতি ও ঢাকা দোকান মালিক সমিতিকেও** অবহিত করা হয়েছে।

### কেন সময় কমানো হলো

সরকারি স্মারকের মূল উদ্দেশ্য হলো বিদ্যুতের ব্যবহার কমিয়ে **বিদ্যুৎ সাশ্রয় ও চাহিদা নিয়ন্ত্রণে রাখা**। বিশেষ করে সন্ধ্যা ও রাতে বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, বিলবোর্ড এবং বিভিন্ন ধরনের আলোকসজ্জায় বিপুল পরিমাণ বিদ্যুৎ ব্যবহৃত হয়। এসব ব্যবহারের সময়সীমা কমানোর মাধ্যমে বিদ্যুতের ওপর চাপ কমানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, ব্যবসায়ীদের রাত ৮টার মধ্যে দোকানপাট ও মার্কেটের কার্যক্রম গুটিয়ে নেওয়ার প্রস্তুতি নিতে হবে। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট স্থানীয় প্রশাসন ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী সংস্থাগুলোকে নির্দেশনাটি বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে।

সরকারের এই সিদ্ধান্তের ফলে একদিকে বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের সুযোগ তৈরি হবে, অন্যদিকে সন্ধ্যার পর মার্কেট ও দোকানপাটের ব্যবসায়িক কার্যক্রম আগের তুলনায় দ্রুত শেষ করতে হবে। বিশেষ করে রাতের ক্রেতা ও ব্যবসায়ীদের দৈনন্দিন কার্যক্রমে এর প্রভাব পড়তে পারে। তবে জরুরি সেবা ও খাবারের দোকানগুলোকে ছাড় দেওয়ায় সাধারণ মানুষের মৌলিক প্রয়োজনীয় সেবাগুলো সচল রাখার ব্যবস্থা করা হয়েছে।

সরকারি নির্দেশনা **১২ আগস্ট ২০২৬ থেকে কার্যকর** হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সব কর্তৃপক্ষকে তা বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3011321292396892&set=a.122184274643956)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** বিদ্যুৎ সাশ্রয়ে রাত ৮টার মধ্যে শপিংমল-মার্কেট-দোকান বন্ধের নির্দেশ

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের দাবিতে প্রধানমন্ত্রীর কাছে স্মারকলিপি](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ-3/)

**Published:** August 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিন ধরে প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশ ও তা বাস্তবায়নের দাবিতে প্রধানমন্ত্রীর কাছে স্মারকলিপি দিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। সংগঠনটির নবগঠিত ১০১ সদস্যের কেন্দ্রীয় কমিটির পক্ষ থেকে এ স্মারকলিপি প্রদান করা হয়।

স্মারকলিপিতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বর্তমান আর্থিক সংকট, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি তুলে ধরে দ্রুত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের দাবি জানানো হয়েছে।

সংগঠনটির নেতৃবৃন্দ জানান, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে গেলেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তন আসেনি। এ সময়ে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য, বাসাভাড়া, সন্তানদের শিক্ষা ব্যয় এবং চিকিৎসা খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। কিন্তু সেই অনুপাতে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধি পায়নি।

স্মারকলিপিতে বলা হয়, জীবনযাত্রার ব্যয় ক্রমাগত বাড়তে থাকায় প্রায় ২২ লাখ সরকারি চাকরিজীবী ও তাদের পরিবারের মধ্যে আর্থিক চাপ ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন বেতনভুক্ত কর্মচারীদের অনেকেই সীমিত আয়ে সংসারের দৈনন্দিন ব্যয় নির্বাহ করতে গিয়ে চরম সংকটের মুখোমুখি হচ্ছেন।

এ অবস্থায় আর কোনো ধরনের কালক্ষেপণ না করে নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশ এবং কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে সংগঠনটি। তাদের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক চাপ কিছুটা কমবে এবং জীবনযাত্রার সঙ্গে বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য তৈরি হবে।

### নতুন কেন্দ্রীয় কমিটি গঠন

এদিকে সম্প্রতি অনুষ্ঠিত কাউন্সিল অধিবেশনের মাধ্যমে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির ১০১ সদস্যের নতুন কেন্দ্রীয় কমিটি গঠন করা হয়েছে। নতুন কমিটিতে বাংলাদেশ রেলওয়ের আব্দুল মালেককে সভাপতি এবং ক্রীড়া অধিদপ্তরের আশিকুল ইসলামকে মহাসচিবের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের উপসচিব আব্দুল খালেক আনুষ্ঠানিকভাবে নতুন কেন্দ্রীয় কমিটির নাম ঘোষণা করেন। দায়িত্ব গ্রহণের পর নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়নকে সংগঠনটির অন্যতম প্রধান দাবি হিসেবে সামনে আনা হয়েছে।

### দ্রুত বাস্তবায়নের প্রত্যাশা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে ব্যাপক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। সংগঠনটির নেতারা মনে করছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে একটি যুগোপযোগী বেতন কাঠামো সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

স্মারকলিপিতে তাই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন করে গেজেট প্রকাশের জন্য প্রধানমন্ত্রীর হস্তক্ষেপ কামনা করা হয়েছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাশাপাশি তাদের পরিবারের সদস্যরাও এখন নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন। সংগঠনটির পক্ষ থেকে আশা প্রকাশ করা হয়েছে, দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন বেতন কাঠামো দ্রুত গেজেট আকারে প্রকাশ করে বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [ব্যাংকে টাকা জমা আছে? রিটার্নের প্রমাণ না দিলে সুদে ৫০ শতাংশ বেশি কর](https://bdservicerules.info/ব্যাংকে-টাকা-জমা-আছে-রিটা/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যাংকে সঞ্চয়ী, স্থায়ী বা মেয়াদি আমানত রাখা গ্রাহকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা দিয়েছে বাংলাদেশ ব্যাংক। আয়কর রিটার্ন দাখিলের প্রমাণপত্র বা **Proof of Submission of Return (PSR)** দিতে ব্যর্থ হলে আমানতের সুদ বা মুনাফার ওপর প্রযোজ্য উৎসে করের হারের চেয়ে **৫০ শতাংশ বেশি হারে কর কর্তন** করতে হবে। একই সঙ্গে আমানতের সুদ-মুনাফা থেকে কেটে নেওয়া কর নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার বিষয়ে ব্যাংকগুলোকে কঠোর নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

বাংলাদেশ ব্যাংকের **ব্যাংকিং প্রবিধি ও নীতি বিভাগ-১** থেকে গত **১০ আগস্ট ২০২৬** তারিখে দেশের সব তফসিলি ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে এ নির্দেশনা পাঠানো হয়। কেন্দ্রীয় ব্যাংক জানিয়েছে, বিভিন্ন ব্যাংকে আমানতের বিপরীতে পরিশোধিত সুদ বা মুনাফার ওপর উৎসে কর কর্তন এবং কর্তন করা কর নির্ধারিত সময়ে সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে ত্রুটি-বিচ্যুতি দেখা যাচ্ছে। এ কারণে আয়কর আইন, ২০২৩-এর বিধান যথাযথভাবে অনুসরণের ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।

## রিটার্নের প্রমাণ না দিলে কেন ৫০ শতাংশ বেশি কর?

বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনায় **আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৪২** উল্লেখ করে বলা হয়েছে, কর কর্তন বা সংগ্রহের ক্ষেত্রে করদাতা রিটার্ন দাখিলের প্রমাণপত্র বা **PSR** উপস্থাপন করতে ব্যর্থ হলে সংশ্লিষ্ট উৎসে কর **প্রযোজ্য হারের তুলনায় ৫০ শতাংশ বেশি** হবে।

অর্থাৎ, কোনো আমানতকারীর ক্ষেত্রে সাধারণ নিয়মে যে হারে সুদ বা মুনাফার ওপর উৎসে কর কাটার কথা, তিনি প্রয়োজনীয় রিটার্ন দাখিলের প্রমাণপত্র দিতে না পারলে সেই হারের ওপর অতিরিক্ত ৫০ শতাংশ যোগ করে কর কর্তন করতে হবে। তাই ব্যাংকে আমানত থাকলেও করসংক্রান্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র হালনাগাদ রাখা গ্রাহকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

## সব ধরনের আমানতের সুদ-মুনাফায় প্রযোজ্য

কেন্দ্রীয় ব্যাংকের নির্দেশনা অনুযায়ী, শুধু নির্দিষ্ট কোনো ধরনের আমানত নয়—**সঞ্চয়ী আমানত, স্থায়ী আমানত, মেয়াদি আমানত কিংবা অন্য কোনো আমানতের বিপরীতে ব্যাংক যে সুদ বা মুনাফা পরিশোধ করে**, তার ওপর প্রাপকের ধরন অনুযায়ী প্রযোজ্য হারে উৎসে কর কর্তন করতে হবে।

আয়কর আইন, ২০২৩-এর **ধারা ১০২** অনুযায়ী এ কর কর্তনের বিষয়টি নিশ্চিত করতে বলা হয়েছে। ফলে কোনো গ্রাহকের আমানতের সুদ বা মুনাফা পরিশোধের সময় তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য করহার অনুসরণ করা ব্যাংকের জন্য বাধ্যতামূলক।

## ব্যাংকের ভুলে সরকারের রাজস্ব ক্ষতি ঠেকাতে নির্দেশনা

বাংলাদেশ ব্যাংক বলেছে, অনেক ক্ষেত্রে আইন অনুযায়ী সঠিক হারে উৎসে কর কর্তন না করায় পরবর্তী সময়ে কর সমন্বয় ও নিরীক্ষা কার্যক্রমে জটিলতা তৈরি হচ্ছে। একই সঙ্গে যথাযথভাবে কর কর্তন না হলে সরকারও রাজস্ব থেকে বঞ্চিত হচ্ছে।

এ কারণে ব্যাংকগুলোকে আমানতের সুদ-মুনাফা পরিশোধের সময় সঠিক করহার প্রয়োগ, গ্রাহকের প্রয়োজনীয় নথিপত্র যাচাই এবং কর্তন করা অর্থ যথাসময়ে সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার বিষয়ে সতর্ক করা হয়েছে।

## কেটে নেওয়া কর ব্যাংকের হিসাবে রেখে দেওয়া যাবে না

শুধু গ্রাহকের কাছ থেকে কর কেটে নিলেই ব্যাংকের দায়িত্ব শেষ হবে না। বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, কর্তন করা উৎসে কর নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।

বিশেষভাবে বলা হয়েছে, ব্যাংকগুলো কর্তন করা উৎসে করের অর্থ **জেনারেল লেজার বা অন্য কোনো হিসাবে নির্ধারিত সময়ের বেশি রেখে দিতে পারবে না**। অর্থাৎ গ্রাহকের কাছ থেকে কর হিসেবে কেটে নেওয়া অর্থ ব্যাংকের নিজস্ব হিসাবে আটকে রেখে পরবর্তী সময়ে জমা দেওয়ার সুযোগ নেই।

## জুন মাসের কর জমার ক্ষেত্রে বিশেষ সময়সীমা

বাংলাদেশ ব্যাংক **উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৩-এর ধারা ৮** অনুসারে কর জমা দেওয়ার সময়সীমাও স্পষ্ট করেছে।

অর্থবছরের **জুলাই থেকে মে মাস পর্যন্ত** কোনো মাসে উৎসে কর কর্তন বা সংগ্রহ করা হলে সংশ্লিষ্ট মাস শেষ হওয়ার পরবর্তী **দুই সপ্তাহের মধ্যে** তা সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।

তবে জুন মাসের ক্ষেত্রে আলাদা সময়সীমা রয়েছে। **জুনের ১ থেকে ২০ তারিখের মধ্যে** কর কর্তন বা সংগ্রহ করা হলে তা কর্তনের পরবর্তী **সাত দিনের মধ্যে** সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে। আর **জুনের অন্যান্য দিনে** কর্তন বা সংগ্রহ করা অর্থ **পরবর্তী দিনেই** সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার নির্দেশনা রয়েছে।

## তথ্য ও নথি সংরক্ষণেও গুরুত্ব

কর্তন করা উৎসে কর সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট তথ্য সঠিকভাবে সংরক্ষণ করতে হবে ব্যাংকগুলোকে। প্রয়োজনে কর্তন-সংক্রান্ত বিবরণী এবং চালানের কপি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে দাখিল নিশ্চিত করার কথাও বলা হয়েছে।

এর ফলে কোনো গ্রাহকের কাছ থেকে কত টাকা কর কর্তন করা হয়েছে, কোন হারে কর কর্তন হয়েছে এবং সেই অর্থ কখন সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়া হয়েছে—এসব তথ্য পরবর্তীতে যাচাই করার সুযোগ থাকবে।

## আমানতকারীদের জন্য কী বার্তা?

বাংলাদেশ ব্যাংকের এই নির্দেশনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—ব্যাংকে টাকা রাখলেই শুধু হবে না, **আয়কর রিটার্ন-সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় প্রমাণপত্রের বিষয়টিও গুরুত্ব দিয়ে দেখতে হবে**। বিশেষ করে যেসব আমানতকারীর সুদ বা মুনাফা থেকে নিয়মিত উৎসে কর কাটা হয়, তাদের ক্ষেত্রে PSR-এর বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

তবে এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার থাকা প্রয়োজন—**PSR না দিলে মূল আমানতের ওপর ৫০ শতাংশ অতিরিক্ত কর আরোপের কথা বলা হয়নি; বরং সংশ্লিষ্ট আমানতের সুদ বা মুনাফার ওপর প্রযোজ্য উৎসে করের হার ৫০ শতাংশ বাড়িয়ে কর্তনের বিধান প্রযোজ্য হবে।**

## ব্যাংকগুলোর ওপর বাড়ল দায়িত্ব

কেন্দ্রীয় ব্যাংকের এ নির্দেশনার ফলে ব্যাংকগুলোর কর কর্তন ব্যবস্থাপনায় আরও সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। গ্রাহকের আমানতের ধরন, প্রাপকের শ্রেণি, প্রযোজ্য করহার এবং রিটার্ন দাখিলের প্রমাণপত্র—এসব বিষয় বিবেচনায় নিয়ে সুদ বা মুনাফা পরিশোধের সময় সঠিক উৎসে কর কর্তন করতে হবে।

একই সঙ্গে কর্তন করা অর্থ দ্রুত সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা কার্যকরভাবে পালন করতে হবে।

বাংলাদেশ ব্যাংক জানিয়েছে, **ব্যাংক-কোম্পানি আইন, ১৯৯১-এর ৪৫ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে** এ নির্দেশনা জারি করা হয়েছে এবং দেশের সব তফসিলি ব্যাংককে তা অনুসরণ করতে হবে।

সার্বিকভাবে, নতুন নির্দেশনার লক্ষ্য হলো আমানতের সুদ-মুনাফা থেকে উৎসে কর কর্তনে অনিয়ম বন্ধ করা, ব্যাংকগুলোর কর ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা আনা এবং সরকারের রাজস্ব যথাসময়ে সরকারি কোষাগারে পৌঁছানো নিশ্চিত করা। ফলে ব্যাংক আমানতকারীদের পাশাপাশি ব্যাংকগুলোকেও এখন করসংক্রান্ত নথিপত্র ও সময়সীমা মেনে চলার বিষয়ে বাড়তি সতর্ক থাকতে হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28721646417437674&set=gm.2605264829926119&idorvanity=351707901948501)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** রিটার্নের প্রমাণ না দিলে সুদে ৫০ শতাংশ বেশি কর

---

### [বয়স্ক, বিধবা, প্রতিবন্ধীসহ বিভিন্ন ভাতার অনলাইন আবেদন চলছে, সময়সীমা নিয়ে সতর্কতা](https://bdservicerules.info/বয়স্ক-বিধবা-প্রতিবন্ধী/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় বয়স্ক ভাতা, বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা, প্রতিবন্ধী ভাতা এবং বিভিন্ন শিক্ষা উপবৃত্তির জন্য অনলাইনে আবেদন গ্রহণ করছে সমাজসেবা অধিদপ্তর। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য নির্ধারিত এ আবেদনের সুযোগ যোগ্য নাগরিকদের পাশাপাশি অনগ্রসর জনগোষ্ঠীর জন্যও রাখা হয়েছে।

সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনলাইন আবেদন প্ল্যাটফর্মে নতুন আবেদনকারীদের তথ্য গ্রহণ করা হচ্ছে। আবেদন করা যাবে সমাজসেবা অধিদপ্তরের নির্ধারিত অনলাইন পোর্টালে।

## যেসব ভাতা ও উপবৃত্তির আবেদন করা যাবে

২০২৬-২৭ অর্থবছরের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় প্রধানত নিম্নোক্ত সুবিধাগুলোর জন্য আবেদন করা যাচ্ছে—

- **বয়স্ক ভাতা**
- **বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা নারী ভাতা**
- **প্রতিবন্ধী ভাতা**
- **প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের শিক্ষা উপবৃত্তি**
- **অনগ্রসর জনগোষ্ঠীর ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তি**

অনগ্রসর জনগোষ্ঠীর কর্মসূচির আওতায় হিজড়া, বেদে, অনগ্রসর জনগোষ্ঠী ও চা-শ্রমিকদের জন্যও ভাতা এবং শিক্ষা উপবৃত্তির ব্যবস্থা রয়েছে।

## অনলাইনে আবেদন করতে হবে যেভাবে

আগ্রহী ব্যক্তিদের সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনলাইন আবেদন পোর্টালে প্রবেশ করে নির্ধারিত ফরম পূরণ করতে হবে। আবেদনকারীর **স্থায়ী ঠিকানার ভিত্তিতে** আবেদন করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

অনলাইন আবেদন পোর্টালে গিয়ে প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করে আবেদন জমা দিতে হবে। সমাজসেবা অধিদপ্তরের নির্ধারিত আবেদন সিস্টেম বর্তমানে চালু রয়েছে।

## প্রয়োজন হবে এনআইডি ও সচল মোবাইল নম্বর

আবেদনের ক্ষেত্রে আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয়পত্রের (এনআইডি) তথ্য গুরুত্বপূর্ণ। আবেদনকারীর এনআইডি দিয়ে নিবন্ধিত একটি সচল মোবাইল নম্বর অথবা নিজস্ব ব্যাংক হিসাবের তথ্য দিতে হবে। ব্যাংক হিসাব ব্যবহার করলে যোগাযোগের জন্য একটি সচল মোবাইল নম্বরও উল্লেখ করতে হবে।

প্রতিবন্ধী ভাতার ক্ষেত্রে আবেদনকারীর **সুবর্ণ নাগরিক কার্ড** থাকা বাধ্যতামূলক বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

## যারা নতুন করে আবেদন করবেন না

যারা ইতোমধ্যে অন্য কোনো সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় নিয়মিত ভাতা বা সুবিধা পাচ্ছেন, তারা একই সময়ে এ কর্মসূচির জন্য নতুন করে বিবেচিত হবেন না। একই সঙ্গে আগে অনলাইনে আবেদন করে অপেক্ষমাণ তালিকায় থাকা ব্যক্তিদের নতুন করে আবেদন করার প্রয়োজন নেই।

## আবেদনের সময়সীমা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

ব্যবহারকারীদের জন্য প্রচারিত পোস্টারটিতে **১ আগস্ট থেকে ১৫ আগস্ট ২০২৬** পর্যন্ত আবেদনের সময়সীমা উল্লেখ করা হয়েছে। তবে পরবর্তীতে প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে ১ আগস্ট থেকে **৩১ আগস্ট ২০২৬** পর্যন্ত আবেদন গ্রহণের তথ্য দেওয়া হয়েছে।

সমাজসেবা অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটেও ২০২৬-২৭ অর্থবছরের অনলাইন আবেদন গ্রহণের সময়সীমা **পুনর্নির্ধারণ** সংক্রান্ত নোটিশ প্রকাশিত হয়েছে। ফলে সময়সীমা নিয়ে বিভ্রান্তি এড়াতে আবেদনকারীদের সর্বশেষ সরকারি নোটিশ ও অনলাইন আবেদন পোর্টালের তথ্য অনুসরণ করা জরুরি।

## আবেদনকারীদের প্রতি পরামর্শ

আবেদন করার আগে এনআইডির তথ্য, নিজের মোবাইল নম্বর, ব্যাংক বা প্রযোজ্য মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসের তথ্য এবং সংশ্লিষ্ট কর্মসূচির প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত রাখা ভালো। বিশেষ করে প্রতিবন্ধী ভাতার আবেদনকারীদের সুবর্ণ নাগরিক কার্ডের তথ্য নিশ্চিত করতে হবে।

সব তথ্য সঠিকভাবে পূরণ করে আবেদন জমা দেওয়ার পর আবেদনের তথ্য সংরক্ষণ করা উচিত। ভুল তথ্য, অন্যের মোবাইল নম্বর বা অসঙ্গতিপূর্ণ পরিচয়-তথ্য ব্যবহার করলে যাচাই-বাছাইয়ের সময় জটিলতা তৈরি হতে পারে।

যোগ্য নাগরিকদের জন্য এ অনলাইন আবেদন প্রক্রিয়া সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্তির গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ। তাই সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী আবেদন সম্পন্ন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

**অনলাইন আবেদন:** [সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনলাইন আবেদন পোর্টাল](https://dss.bhata.gov.bd/online-application?utm_source=chatgpt.com)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** প্রতিবন্ধীসহ বিভিন্ন ভাতার অনলাইন আবেদন চলছে, বয়স্ক, বিধবা

---

### [সরকারি দপ্তরে সৌরবিদ্যুতের অধিকতর ব্যবহার নিশ্চিত করার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-দপ্তরে-সৌরবিদ্যুত/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অফিসে বিদ্যুতের ব্যবহার কমিয়ে নবায়নযোগ্য জ্বালানির ব্যবহার বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। এর অংশ হিসেবে বঙ্গভবন, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, পরিকল্পনা কমিশন ও অর্থ বিভাগে দাপ্তরিক কাজে ব্যবহৃত বিদ্যুতের সিংহভাগ সৌরবিদ্যুৎ থেকে নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

এ বিষয়ে **১০ আগস্ট ২০২৬** তারিখে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ শাখা থেকে একটি পরিপত্র জারি করা হয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ওয়েবসাইটেও পরিপত্রটি প্রকাশ করা হয়েছে।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, সরকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে—**বঙ্গভবন, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, পরিকল্পনা কমিশন এবং অর্থ বিভাগে দাপ্তরিক কাজে ব্যবহৃত বিদ্যুতের সিংহভাগ সৌরবিদ্যুৎ ব্যবহার করতে হবে।** একই সঙ্গে অন্যান্য সরকারি দপ্তরেও পর্যায়ক্রমে সৌরবিদ্যুতের সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### পাঁচ গুরুত্বপূর্ণ দপ্তরে অগ্রাধিকার

সরকারের নতুন সিদ্ধান্তের আওতায় প্রথম পর্যায়ে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ সরকারি প্রতিষ্ঠানকে বিশেষভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এগুলো হলো—

- বঙ্গভবন
- মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ
- প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়
- পরিকল্পনা কমিশন
- অর্থ বিভাগ

এসব প্রতিষ্ঠানে দাপ্তরিক কাজে প্রয়োজনীয় বিদ্যুতের বড় অংশ সৌরবিদ্যুৎ থেকে সরবরাহের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

### অন্যান্য সরকারি দপ্তরেও পর্যায়ক্রমে সৌরবিদ্যুৎ

শুধু কেন্দ্রীয় পর্যায়ের পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ দপ্তর নয়, দেশের অন্যান্য সরকারি অফিসেও ধাপে ধাপে সৌরবিদ্যুতের ব্যবহার বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ ভবিষ্যতে সরকারি দপ্তরগুলোর বিদ্যুৎ চাহিদার একটি বড় অংশ নবায়নযোগ্য জ্বালানি থেকে পূরণের উদ্যোগ আরও বিস্তৃত হতে পারে।

পরিপত্রটির অনুলিপি সব সিনিয়র সচিব/সচিব, বিভাগীয় কমিশনার, জেলা প্রশাসক এবং উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তাসহ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো হয়েছে। ফলে কেন্দ্র থেকে মাঠ প্রশাসন পর্যন্ত সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

### কেন সৌরবিদ্যুতের দিকে সরকারের নজর

সৌরবিদ্যুৎ একটি নবায়নযোগ্য জ্বালানি। সরকারি ভবনের ছাদ ও অন্যান্য উপযুক্ত স্থানে সোলার প্যানেল স্থাপন করে বিদ্যুতের চাহিদার একটি অংশ পূরণ করা সম্ভব। এতে প্রচলিত বিদ্যুতের ওপর নির্ভরতা কমানোর পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদে সরকারি প্রতিষ্ঠানের বিদ্যুৎ ব্যয় কমানোর সুযোগ তৈরি হতে পারে।

সরকারি অফিসগুলোতে সৌরবিদ্যুতের ব্যবহার বাড়ানোর উদ্যোগটি বিদ্যুৎ ও জ্বালানির দক্ষ ব্যবহারের বৃহত্তর নীতির সঙ্গেও সামঞ্জস্যপূর্ণ। এর আগে সরকারি অফিস ভবনে বিদ্যুৎ ও জ্বালানির দক্ষ ব্যবহারের বিষয়ে সমন্বিত গাইডলাইন অনুসরণের উদ্যোগও নেওয়া হয়েছে।

### সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে নতুন দৃষ্টান্ত তৈরির সম্ভাবনা

সরকারের গুরুত্বপূর্ণ কার্যালয়গুলোতে সৌরবিদ্যুতের ব্যবহার বাড়ানো হলে তা অন্যান্য সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্যও একটি দৃষ্টান্ত তৈরি করতে পারে। বিশেষ করে বড় সরকারি ভবনগুলোর ছাদে রুফটপ সোলার স্থাপনের মাধ্যমে বিদ্যুৎ উৎপাদনের সুযোগ রয়েছে।

এ উদ্যোগ সফলভাবে বাস্তবায়ন করা গেলে সরকারি ভবনগুলোতে বিদ্যুৎ সাশ্রয়, নবায়নযোগ্য জ্বালানির প্রসার এবং পরিবেশবান্ধব জ্বালানি ব্যবস্থার দিকে বাংলাদেশের অগ্রযাত্রা আরও জোরদার হতে পারে।

### বাস্তবায়নে গুরুত্ব

পরিপত্রটি অবিলম্বে কার্যকর করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। ফলে সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরগুলোকে নিজ নিজ ভবনের বিদ্যুৎ চাহিদা, সৌরবিদ্যুৎ স্থাপনের সক্ষমতা এবং প্রয়োজনীয় অবকাঠামো বিবেচনায় নিয়ে ব্যবস্থা নিতে হবে।

সরকারের এই সিদ্ধান্তের মূল লক্ষ্য হলো সরকারি দপ্তরগুলোতে সৌরবিদ্যুতের ব্যবহার সর্বোচ্চ পর্যায়ে নিয়ে যাওয়া এবং পর্যায়ক্রমে প্রচলিত বিদ্যুতের ওপর নির্ভরতা কমানো।

**সার্বিকভাবে, বঙ্গভবন ও প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়সহ গুরুত্বপূর্ণ পাঁচ সরকারি দপ্তরে বিদ্যুতের সিংহভাগ সৌরশক্তি থেকে ব্যবহারের নির্দেশ দেশের সরকারি খাতে নবায়নযোগ্য জ্বালানি ব্যবহারের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4475670269416058&set=gm.27836497096012754&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি দপ্তরে সৌরবিদ্যুতের অধিকতর ব্যবহার নিশ্চিত করার নির্দেশ

---

### [উচ্চতর গ্রেড পেলে ১০ম বা ৯ম গ্রেডে টিফিন ভাতা থাকবে কি? বিধি কী বলছে](https://bdservicerules.info/উচ্চতর-গ্রেড-পেলে-১০ম-বা-৯/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ১১তম গ্রেডে যোগদানের পর চাকরির নির্দিষ্ট সময় পূর্ণ করে কেউ যদি উচ্চতর গ্রেড লাভ করেন এবং বেতন ১০ম বা ৯ম গ্রেডে নির্ধারিত হয়, তাহলে তাঁর টিফিন ভাতা বহাল থাকবে কি না—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে একই পদে থেকে উচ্চতর বেতন গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে মূল পদ ও বর্তমান বেতন গ্রেডের মধ্যে পার্থক্য থাকায় বিষয়টি নিয়ে বিভ্রান্তি দেখা যায়।

**সংক্ষেপে উত্তর হলো—উচ্চতর গ্রেড পেয়ে যদি কর্মচারীর বর্তমান বেতন গ্রেড ১০ম বা ৯ম হয়, তাহলে সাধারণ নিয়মে ১১–২০ গ্রেডের জন্য নির্ধারিত টিফিন ভাতা আর প্রাপ্য থাকবে না।** কারণ টিফিন ভাতার যোগ্যতা নির্ধারণে বর্তমানে যে বেতন গ্রেডে বেতন আহরণ করা হচ্ছে, সেটিই মূল বিবেচ্য; চাকরিতে প্রথম যোগদানের সময়ের গ্রেড নয়। তবে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিশেষ বিধান বা পৃথক প্রজ্ঞাপন থাকলে সেটি আলাদাভাবে প্রযোজ্য হতে পারে।

## টিফিন ভাতা কারা পান?

জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫-সংক্রান্ত সরকারি নথিতে টিফিন ভাতা ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সুবিধা হিসেবে দেখা যায়। সরকারি নথিতে ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন ভাতার বিধান আলাদাভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

এ ছাড়া সরকারি চাকরিজীবীদের প্রচলিত বিধান নিয়ে প্রকাশিত তথ্যেও ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মাসিক ২০০ টাকা টিফিন ভাতার কথা উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ, টিফিন ভাতা কোনো কর্মচারী চাকরিতে যোগদানের সময় একবার ১১তম গ্রেডে ছিলেন বলেই আজীবন প্রাপ্য—এমন ধারণা সঠিক নয়।

## উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে কী হয়?

উচ্চতর বেতন গ্রেড মূলত পদোন্নতি না হলেও একই পদে কর্মরত একজন স্থায়ী কর্মচারীকে নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে পরবর্তী উচ্চতর বেতন গ্রেডে বেতন দেওয়ার ব্যবস্থা। ২০১৫ সালের বেতন কাঠামোর সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী, একই পদে ১০ বছর পূর্ণ এবং চাকরি সন্তোষজনক হলে ১১তম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার বিধান রয়েছে। পরবর্তী পর্যায়েও নির্দিষ্ট শর্তে আরও উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

সরকারি দপ্তরগুলোর সাম্প্রতিক অফিস আদেশেও একই পদে কর্মরত কর্মচারীদের ১০ বছর পূর্তির পর উচ্চতর বেতন গ্রেড দেওয়ার উদাহরণ রয়েছে।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**উচ্চতর গ্রেড পাওয়া মানে শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়; সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ কার্যত নতুন উচ্চতর গ্রেডের স্কেল অনুযায়ী হয়।**

## ১১তম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেড হলে

ধরা যাক, একজন কর্মচারী চাকরিতে **১১তম গ্রেডে** যোগদান করেছেন। পরবর্তীতে উচ্চতর গ্রেড পেয়ে তাঁর বেতন **১০ম গ্রেডে** নির্ধারিত হলো।

এ ক্ষেত্রে তিনি আর ১১তম গ্রেডের বেতন গ্রহণকারী নন। তাঁর বর্তমান বেতন ১০ম গ্রেডের। ফলে ১১–২০ গ্রেডের জন্য নির্ধারিত টিফিন ভাতা পাওয়ার শর্ত তাঁর ক্ষেত্রে আর পূরণ হচ্ছে না।

অতএব, **শুধু এই কারণে যে তিনি চাকরি শুরু করেছিলেন ১১তম গ্রেডে—টিফিন ভাতা বহাল রাখার সুযোগ তৈরি হয় না।**

## ১০ম থেকে ৯ম গ্রেড হলে একই নিয়ম

একইভাবে, কোনো কর্মচারী প্রথমে ১১তম গ্রেডে চাকরিতে যোগ দিয়ে পরবর্তীতে উচ্চতর গ্রেডের মাধ্যমে ১০ম এবং এরপর ৯ম গ্রেডে বেতন পেলে, তাঁর বর্তমান বেতন গ্রেড হবে ৯ম।

৯ম গ্রেড ১১–২০ গ্রেডের মধ্যে পড়ে না। ফলে ১১–২০ গ্রেডের জন্য নির্ধারিত টিফিন ভাতার সাধারণ যোগ্যতা তাঁর ক্ষেত্রে থাকবে না।

অর্থাৎ—

চাকরির অবস্থাবর্তমান বেতন গ্রেডটিফিন ভাতা১১তম গ্রেডে চাকরি১১**প্রাপ্য**উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর১০**সাধারণ নিয়মে প্রাপ্য নয়**আরও উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার পর৯**সাধারণ নিয়মে প্রাপ্য নয়**## মূল পদ ১১তম গ্রেডের হলেও কি ভাতা থাকবে?

এখানেই সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তি হয়।

কেউ হয়তো বলতে পারেন, তাঁর **মূল/নিয়োগের পদ ১১তম গ্রেডের**, কিন্তু উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার কারণে বর্তমানে ১০ম বা ৯ম গ্রেডে বেতন পাচ্ছেন। তাই তিনি ১১তম গ্রেডের কর্মচারী হিসেবে টিফিন ভাতা পাবেন।

কিন্তু উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে বেতন নির্ধারণ করা হয় প্রাপ্ত উচ্চতর গ্রেড অনুযায়ী। সরকারি নথিতেও উচ্চতর গ্রেড মঞ্জুরের ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন পরবর্তী উচ্চতর বেতন গ্রেডে দেওয়ার বিষয়টি স্পষ্টভাবে দেখা যায়।

তাই **নিয়োগের সময়কার গ্রেড এবং বর্তমানে যে গ্রেডে বেতন আহরণ করছেন—এই দুই বিষয়কে এক করে দেখলে ভুল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।**

## তাহলে টিফিন ভাতা কেন বন্ধ হয়?

টিফিন ভাতা মূলত নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত একটি বিশেষ সুবিধা। সরকারি বেতন কাঠামোতে ১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এ ধরনের সুবিধা আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়েছে।

ফলে একজন কর্মচারী উচ্চতর গ্রেড পেয়ে ১০ম বা ৯ম গ্রেডে চলে গেলে তাঁর বেতন কাঠামো আর ১১–২০ গ্রেডের মধ্যে থাকে না। এ কারণেই সাধারণ বিধান অনুযায়ী টিফিন ভাতা আর বহাল থাকার কথা নয়।

## তবে একটি বিষয় অবশ্যই খেয়াল রাখতে হবে

প্রতিটি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট **নিয়োগ বিধি, অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ, দপ্তরের নিজস্ব প্রজ্ঞাপন এবং বেতন নির্ধারণের আদেশ** দেখতে হবে। কারণ কোনো কোনো প্রতিষ্ঠান বা বিশেষ শ্রেণির কর্মচারীর জন্য আলাদা ভাতা বা বিশেষ সুবিধার বিধান থাকতে পারে।

তাই কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে শুধু “উচ্চতর গ্রেড পেয়েছেন” তথ্যের ভিত্তিতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না নিয়ে তাঁর **বর্তমান গ্রেড, পদ, দপ্তর এবং প্রযোজ্য ভাতা-সংক্রান্ত আদেশ** যাচাই করা সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি।

### চূড়ান্ত কথা

**১১তম গ্রেডে চাকরি শুরু করে উচ্চতর গ্রেডের মাধ্যমে ১০ম বা ৯ম গ্রেডে বেতন পেলেও চাকরির শুরুতে ১১তম গ্রেডে থাকার কারণে টিফিন ভাতা আজীবন বহাল থাকবে—এমন বিধান নেই।**

সাধারণ সরকারি বিধান অনুযায়ী টিফিন ভাতা **১১–২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য**। তাই উচ্চতর গ্রেড পেয়ে বর্তমান বেতন যদি **১০ম বা ৯ম গ্রেডে** নির্ধারিত হয়, তাহলে সাধারণ নিয়মে টিফিন ভাতা **বন্ধ হবে**।

অর্থাৎ প্রশ্নটির সরাসরি উত্তর: **না—১১তম গ্রেড থেকে উচ্চতর গ্রেড পেয়ে ১০ম বা ৯ম গ্রেডে বেতন হলে সাধারণ নিয়মে টিফিন ভাতা বহাল থাকবে না।**

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** উচ্চতর গ্রেড পেলে ১০ম বা ৯ম গ্রেডে টিফিন ভাতা থাকবে কি?

---

### [১৮ বছর পূর্তির আগে সরকারি চাকরিতে যোগদান: পেনশন নিয়ে হিসাব মহাপরিদপ্তরের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত](https://bdservicerules.info/১৮-বছর-পূর্তির-আগে-সরকারি/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**১৮ বছর পূর্তির আগে চাকরিতে যোগদান করলেও পুরো চাকরি বাতিল নয়, তবে ওই সময় পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণ্য হবে না—জানিয়েছে হিসাব মহাপরিদপ্তর**

সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় কর্মচারীর বয়স ১৮ বছর পূর্ণ না থাকলে সেই চাকরির ভবিষ্যৎ পেনশন, ইনক্রিমেন্ট ও চাকরিকাল গণনা নিয়ে অনেকের মধ্যেই প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে যেসব সরকারি কর্মচারীর জাতীয় পরিচয়পত্র, শিক্ষাগত সনদ এবং সার্ভিস বুক—সব নথিতেই একই জন্মতারিখ রয়েছে এবং হিসাব করে দেখা যায় যে চাকরিতে যোগদানের দিন তাদের বয়স ১৮ বছর পূর্ণ হয়নি, তাদের ক্ষেত্রে কী হবে—এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই বিভ্রান্তি রয়েছে।

সম্প্রতি এমনই একটি বিষয়ে [হিসাব মহাপরিদপ্তরের কার্যালয়](https://www.cga.gov.bd/?utm_source=chatgpt.com) থেকে দেওয়া একটি চিঠিতে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা পাওয়া গেছে। চিঠিতে স্পষ্ট করা হয়েছে, **১৮ বছর বয়স পূর্তির আগে যে চাকরিকাল অতিবাহিত হয়েছে, তা পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা যাবে না। তবে ১৮ বছর পূর্ণ হওয়ার পরের চাকরিকাল পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গণ্য হবে।**

### চিঠিতে কী বলা হয়েছে

প্রকাশিত চিঠিটির বিষয় হলো—**“আঠারো (১৮) বছর পূর্তির পূর্বে বয়স সার্ভিস করা চাকরির ইনক্রিমেন্ট বাতিল ও অতিরিক্ত গৃহীত অর্থ কর্তন প্রসঙ্গে।”**

চিঠিতে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (বিএসআর) পার্ট-১-এর বিধি ২৫(ক)-এর ব্যাখ্যার উল্লেখ করে বলা হয়েছে, ১৮ বছর বয়সের পূর্বের চাকরি পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গণ্য হবে না। অন্যদিকে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট নির্দেশনা অনুযায়ী, **১৮ বছর বয়সের পরবর্তী চাকরিকাল পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গণ্য হবে।**

অর্থাৎ কোনো কর্মচারী যদি ১৮ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই সরকারি চাকরিতে যোগ দিয়ে থাকেন, তাহলে তার চাকরির শুরু থেকে ১৮ বছর পূর্তির আগ পর্যন্ত সময়কে পেনশনের জন্য যোগ করা যাবে না।

### তাহলে ওই কর্মচারীর চাকরি কি অবৈধ হয়ে যাবে?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি বুঝতে হবে।

**১৮ বছর পূর্তির আগে চাকরিতে যোগদান এবং ওই সময়কে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা না করা—দুটি আলাদা বিষয়।**

হিসাব মহাপরিদপ্তরের ওই চিঠিটি মূলত **পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ও ইনক্রিমেন্ট গণনা** নিয়ে। চিঠিতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পুরো চাকরি বাতিল বা চাকরি অবৈধ ঘোষণার কথা বলা হয়নি। বরং ১৮ বছর পূর্তির আগের সময়কে পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে না ধরার বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারী যদি বহু বছর ধরে নিয়মিত সরকারি চাকরি করে থাকেন এবং এখন অবসর-উত্তর ছুটি বা PRL-এ গিয়ে থাকেন, শুধু এই কারণে যে তার যোগদানের সময় বয়স ১৮ বছর পূর্ণ হয়নি—তার পুরো চাকরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যাবে, এমন সিদ্ধান্ত এই চিঠি থেকে নেওয়া ঠিক হবে না।

তবে **নিয়োগের সময় প্রযোজ্য নিয়োগ বিধি অনুযায়ী ওই পদের জন্য ন্যূনতম বয়সের শর্ত কী ছিল**, সেটি আলাদাভাবে যাচাই করার বিষয়। সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের বয়সসীমা সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ও প্রযোজ্য বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

### ড্রাইভার পদে বিষয়টি আরও গুরুত্বপূর্ণ

প্রশ্নে উল্লেখ করা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি একজন সরকারি **ড্রাইভার**। এ ক্ষেত্রে নিয়োগের পাশাপাশি ড্রাইভিং লাইসেন্সের বয়সসংক্রান্ত শর্তও আলাদা করে বিবেচনা করতে হবে।

বর্তমান সড়ক পরিবহন আইনে অপেশাদার ড্রাইভিং লাইসেন্সের জন্য ন্যূনতম বয়স ১৮ বছর এবং পেশাদার ড্রাইভিং লাইসেন্সের জন্য ন্যূনতম বয়স ২১ বছর নির্ধারিত রয়েছে।

তবে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির চাকরি যদি বহু পুরোনো হয়, তাহলে **নিয়োগের তারিখে কার্যকর আইন ও বিধিমালা** দেখে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। বর্তমান আইনের বয়সসীমা সরাসরি অতীতের নিয়োগের ওপর প্রয়োগ করে সিদ্ধান্ত দেওয়া ঠিক হবে না।

### ১৮ বছরের আগে করা চাকরির ইনক্রিমেন্টের কী হবে?

হিসাব মহাপরিদপ্তরের চিঠির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশনা।

চিঠিতে বলা হয়েছে, ১৮ বছর পূর্তির আগে বয়স সার্ভিস করা চাকরির **ইনক্রিমেন্ট গণনার কোনো সুযোগ নেই**। ফলে ১৮ বছর পূর্তির আগে যে সময়ের জন্য ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়ে থাকলে তা পুনর্নির্ধারণের প্রয়োজন হতে পারে।

অর্থাৎ কর্মচারীর সার্ভিস বুক ও অন্যান্য নথিতে যদি দেখা যায় যে তিনি ১৮ বছর পূর্তির আগেই চাকরিতে যোগ দিয়েছেন, তাহলে—

- ১৮ বছর পূর্তির আগের চাকরিকাল পেনশনযোগ্য হবে না;
- ওই সময়ের ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার অধিকার নিয়ে পুনর্নির্ধারণ হতে পারে;
- অতিরিক্ত বেতন গ্রহণ করা হয়ে থাকলে কর্তন বা সমন্বয়ের প্রশ্ন আসতে পারে;
- ১৮ বছর পূর্ণ হওয়ার পরের চাকরিকাল পেনশনযোগ্য হিসেবে গণনা করা হবে।

### PRL শুরু হয়ে গেলে এখন কী করণীয়?

যদি ওই কর্মচারীর **PRL ইতোমধ্যে শুরু হয়ে থাকে**, তাহলে বিষয়টি এখন অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে নিষ্পত্তি করা প্রয়োজন।

প্রথমে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর—

1. জাতীয় পরিচয়পত্রে থাকা জন্মতারিখ;
2. এসএসসি/সমমানের সনদে থাকা জন্মতারিখ;
3. সার্ভিস বুকে থাকা জন্মতারিখ;
4. নিয়োগপত্র;
5. যোগদানের তারিখ;
6. নিয়োগের সময়কার বয়সসংক্রান্ত যোগ্যতা;
7. ১৮ বছর পূর্ণ হওয়ার সঠিক তারিখ;
8. ১৮ বছর পূর্তির আগের সময়ের বেতন ও ইনক্রিমেন্ট;
9. ১৮ বছর পূর্তির পর থেকে বর্তমান PRL শুরুর তারিখ পর্যন্ত চাকরিকাল

একসঙ্গে যাচাই করা উচিত।

এরপর **১৮ বছর পূর্তির তারিখ থেকে PRL/অবসর পর্যন্ত পেনশনযোগ্য চাকরিকাল কত বছর হয়েছে**, সেটিই মূল হিসাব হবে।

### তাহলে কি তিনি পূর্ণ পেনশন পাবেন?

এখানেও একটি বিষয় পরিষ্কার করা জরুরি।

**“১৮ বছর থেকে PRL পর্যন্ত চাকরিকাল গণনা হবে” মানেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সবাই পূর্ণ পেনশন পাবেন—এ কথা বলা ঠিক নয়।**

পেনশন নির্ধারণের ক্ষেত্রে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, অবসরের ধরন, শেষ বেতন, প্রযোজ্য পেনশন বিধান এবং অন্যান্য শর্ত বিবেচনা করা হয়।

তবে যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর **১৮ বছর পূর্তির পর থেকে PRL/অবসর পর্যন্ত পেনশনযোগ্য চাকরিকালই পূর্ণ পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পূরণ করে**, তাহলে ১৮ বছরের আগের সময় বাদ দিয়েও তিনি বিধি অনুযায়ী পূর্ণ পেনশনের জন্য যোগ্য হতে পারেন।

অর্থাৎ এখানে মূল কথা হলো—**চাকরিতে প্রথম যোগদানের তারিখ নয়, পেনশন হিসাবের ক্ষেত্রে ১৮ বছর পূর্তির তারিখ থেকে যোগ্য চাকরিকাল কত হয়েছে সেটি গুরুত্বপূর্ণ।**

### “তাহলে চাকরি হলো কীভাবে?”—এর উত্তর কী?

এটি স্বাভাবিকভাবেই সবচেয়ে বড় প্রশ্ন।

যদি সত্যিই এনআইডি, সার্টিফিকেট ও সার্ভিস বুক—তিন জায়গাতেই একই জন্মতারিখ থাকে এবং সেই জন্মতারিখ অনুযায়ী যোগদানের সময় কর্মচারীর বয়স ১৮ বছরের কম হয়, তাহলে নিয়োগের সময় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কীভাবে বয়স যাচাই করে নিয়োগ দিয়েছে—এটি একটি প্রশাসনিক প্রশ্ন।

কিন্তু বহু বছর চাকরি করার পর পেনশন নিষ্পত্তির পর্যায়ে এসে **“১৮ বছর বয়সের আগের চাকরি পেনশনযোগ্য নয়”**—এই বিধান প্রয়োগ করা এবং **“নিয়োগই অবৈধ ছিল”**—এই দুই সিদ্ধান্ত এক নয়।

নিয়োগ বৈধ ছিল কি না, তা নির্ধারণ করতে হলে সংশ্লিষ্ট সময়কার নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি, নিয়োগ বিধি, বয়সের শর্ত, নিয়োগ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন, নিয়োগপত্র এবং যোগদানের সময় দাখিল করা কাগজপত্র পরীক্ষা করতে হবে।

### সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জন্য বাস্তব করণীয়

PRL শুরু হয়ে থাকলে কর্মচারীকে বিষয়টি মৌখিকভাবে রেখে না দিয়ে **লিখিতভাবে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস/পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে পরিষ্কার হিসাব চাওয়া উচিত।**

বিশেষ করে লিখিতভাবে জানতে চাওয়া যেতে পারে—

**“১৮ বছর পূর্তির তারিখ থেকে অবসর/PRL শুরুর তারিখ পর্যন্ত চাকরিকাল পেনশনযোগ্য হিসেবে গণনা করে পেনশন নির্ধারণ করা হবে কি না এবং ১৮ বছর পূর্তির পূর্ববর্তী সময়ের ইনক্রিমেন্ট ও অতিরিক্ত গৃহীত বেতন কীভাবে সমন্বয় করা হবে।”**

এতে ভবিষ্যতে পেনশন, আনুতোষিক বা বেতন সমন্বয় নিয়ে কোনো জটিলতা তৈরি হলে তার লিখিত ভিত্তি থাকবে।

### শেষ কথা

হিসাব মহাপরিদপ্তরের প্রকাশিত চিঠিটি থেকে যে বিষয়টি পরিষ্কারভাবে পাওয়া যায় তা হলো—**১৮ বছর বয়স পূর্তির পূর্বের সরকারি চাকরিকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা যাবে না; ১৮ বছর পূর্তির পরের চাকরিকাল পেনশনযোগ্য হিসেবে গণনা করা হবে।**

তাই কোনো সরকারি ড্রাইভার বা অন্য কর্মচারী ১৮ বছর পূর্তির আগে চাকরিতে যোগ দিয়ে থাকলেও, শুধু এই কারণে তার পুরো চাকরি বা অবসর সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়—এমনটি বলা যাবে না। বরং তার পেনশনযোগ্য চাকরিকাল নতুন করে নির্ধারণ করতে হবে এবং ১৮ বছর পূর্তির পরের চাকরিকাল দিয়ে তিনি পেনশনের প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পূরণ করেছেন কি না, সেটিই হবে মূল বিষয়।

আর **“১৮ বছর বয়স না হলে কর্তৃপক্ষ চাকরি দিল কীভাবে?”**—এই প্রশ্নের উত্তর পেতে হলে নিয়োগের সময়কার বিধি ও নিয়োগ নথি পরীক্ষা করা জরুরি। পেনশন হিসাবের নিয়ম থেকে সরাসরি নিয়োগ অবৈধ ছিল—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো আইনগতভাবে নিরাপদ নয়।

**সুতরাং PRL শুরু হওয়া কর্মচারীর ক্ষেত্রে আতঙ্কিত না হয়ে প্রথমে ১৮ বছর পূর্তির তারিখ নির্ধারণ, এরপর ওই তারিখ থেকে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসাব এবং প্রয়োজনে ইনক্রিমেন্ট/অতিরিক্ত বেতন সমন্বয়ের লিখিত আদেশ নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পদক্ষেপ।**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/1-1.jpg)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ১৮ বছর পূর্তির আগে সরকারি চাকরিতে যোগদান

---

### [উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্সগুলোতে পদায়ন জটিলতা: UH&FPO বদলির পর বেতন উত্তোলন নিয়ে ধোঁয়াশা](https://bdservicerules.info/উপজেলা-স্বাস্থ্য-কমপ্লেক/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তা (UH&FPO) বদলি হয়ে যাওয়ার পর নতুন কর্মকর্তা যোগদান না করলে দাপ্তরিক কার্যক্রম, বিশেষ করে মাসিক বেতন-ভাতা ছাড় করার বিষয়টি নিয়ে মাঠপর্যায়ে প্রায়ই জটিলতা তৈরি হয়। নির্দিষ্ট এই পরিস্থিতি এবং অর্থ ও হিসাব রক্ষণ অফিসের প্রক্রিয়া নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### মূল সমস্যা ও আইনি প্রেক্ষাপট

গত **০৫/০৭/২০২৬** তারিখে সংশ্লিষ্ট উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তা বদলি হয়ে অন্যত্র চলে গেছেন। নিয়ম অনুযায়ী তিনি অবমুক্ত (Relieved) হওয়ার পর ওই পদে নতুন কেউ যোগদান না করায় প্রশাসনিক শূন্যতা দেখা দিয়েছে। এমতাবস্থায় রুটিন দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা **আর্টিকেল ৪৭** (অথবা সংশ্লিষ্ট বিধিমালা অনুযায়ী প্রশাসনিক ক্ষমতা অর্পণ বা রুটিন দায়িত্ব) অনুযায়ী দাপ্তরিক নথিপত্র ও আদেশে স্বাক্ষর করছেন।

প্রশ্ন উঠেছে, এই ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা কর্মচারীদের বেতন বিল সাবমিট বা স্বাক্ষর করতে পারবেন কি না।

### ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তার বেতন বিল সাবমিট করার ক্ষমতা: বিধিবিধান কী বলে?

বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলস (Treasury Rules) এবং আর্থিক বিধিমালা অনুযায়ী বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিষয়ের বিধানগুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

১. **ডিডিও (DDO) ক্ষমতা ও ট্রেজারি বিধি:**

- সরকারি আর্থিক বিধিমালা ও সাবসিডিয়ারি রুলস (S.R.) অনুযায়ী, বেতন বিল সাবমিট ও পাসের জন্য একজন নির্ধারিত ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO)-এর সুনির্দিষ্ট আর্থিক ও প্রশাসনিক ক্ষমতার প্রয়োজন হয়।
- নিয়মিত UH&FPO বদলি হয়ে গেলে তাঁর ডিজিটাল স্বাক্ষর বা DDO আইডি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন কর্মকর্তা দায়িত্ব না নেওয়া পর্যন্ত নিষ্ক্রিয় থাকে বা হিসাব রক্ষণ অফিসে আটকে যায়।

২. **আর্টিকেল ৪৭ এর কার্যকারিতা:**

- সাধারণত রুটিন দায়িত্ব বা অতিরিক্ত দায়িত্বের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক দৈনন্দিন কার্যক্রম (যেমন- সাধারণ চিঠিপত্র আদান-প্রদান, জরুরি চিকিৎসা সেবা তদারকি ইত্যাদি) পরিচালনার জন্য আর্টিকেল বা ধারা অনুযায়ী ক্ষমতা দেওয়া হয়। কিন্তু হিসাব রক্ষণ অফিস (A.G. Office / District Accounts and Finance Office) থেকে বেতন বিল পাসের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার অনুকূলে باقاعدہ (Formal) **ডিডিও শিপ (DDO Code/Power)** অর্পণ না হওয়া পর্যন্ত কেবল রুটিন দায়িত্বে থাকা অবস্থায় স্থায়ী বেতন বিলে স্বাক্ষর করা নিয়ে আপত্তি জানানো হয়।

৩. **বাস্তবতা ও প্রচলিত প্রথা:**

- অনেক ক্ষেত্রে প্রশ্ন আসে— *“আর্টিকেল-৪৭ এর কাগজ আর ট্রান্সফারের কাগজ অ্যাকাউন্টস অফিসে পাঠাইলেই তো হয়, যিনি এখন দায়িত্বে আছেন উনার নামে ডিডিও শীপ চলে আসবে। তখন বেতন ছাড়াসহ সব দায়িত্ব পালন করতে পারবেন।”
- বিশ্লেষণ:** এই ধারণাটি আংশিক সত্য। প্রশাসনিকভাবে বদলির আদেশ এবং ভারপ্রাপ্ত দায়িত্ব অর্পণের আদেশ হিসাব রক্ষণ অফিসে প্রেরণ করলে এবং অর্থ বিভাগ বা প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় থেকে যদি ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে ওই পদের **ডিডিও পাওয়ার (DDO Power)** বা অতিরিক্ত দায়িত্বের সরকারি আদেশ দেওয়া হয়, কেবল তখনই তিনি বিল সাবমিট করতে পারবেন। ডিডিও কোድ বা ক্ষমতা ছাড়া ভারপ্রাপ্ত রুটিন দায়িত্বে থাকা অবস্থায় সরাসরি মূল বেতনের বিলে স্বাক্ষর করলে হিসাব রক্ষণ অফিস তা সাধারণত পাস করতে চায় না।

উপজেলা পর্যায়ে স্বাস্থ্যসেবা ও দাপ্তরিক প্রশাসনিক কার্যক্রমে নিয়মিত প্রধান না থাকায় জটিলতা দিন দিন বাড়ছে। বিশেষ করে উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তা (UH&FPO) পদমর্যাদার কর্মকর্তারা বদলি হয়ে যাওয়ার পর দীর্ঘ সময় নতুন কর্মকর্তা যোগদান না করায় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা আটকে যাওয়ার উপক্রম হচ্ছে।

हाल ہی میں গত ০৫/০৭/২০২৬ তারিখে এক প্রজ্ঞাপনে একজন UH&FPO বদলি হয়ে গেলেও ওই শূন্য পদে নতুন পোস্টিং বা পদায়ন সম্পন্ন হয়নি। ফলে দাপ্তরিক ধারাবাহিকতা রক্ষার্থে স্থানীয়ভাবে রুটিন দায়িত্ব বা অতিরিক্ত দায়িত্ব হিসেবে আর্টিকেল-৪৭ অনুযায়ী অন্য কাউকে দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। কিন্তু প্রশ্ন উঠেছে, এই ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা কর্মচারীদের মাসিক বেতন-ভাতার বিলে স্বাক্ষর বা সাবমিট করতে পারবেন কি না।

সংশ্লিষ্টদের মতে, কেবল রুটিন দায়িত্বে থেকে বিলে স্বাক্ষর করা নিয়ে অ্যাকাউন্টস বা হিসাব রক্ষণ অফিসের আপত্তি থাকে, যদি না যথাযথ প্রক্রিয়ায় ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তার অনুকূলে ডিডিও শিপ (DDO Power) বা আর্থিক ক্ষমতা অর্পণ করা হয়। প্রশাসনিক নিয়ম অনুযায়ী, বদলিকৃত কর্মকর্তার ছাড়পত্র এবং নতুন দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তার দায়িত্ব গ্রহণের কাগজ ও প্রশাসনিক আদেশের কপি দ্রুত সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিসে (Accounts Office) প্রেরণ করতে হয়। এরপর যথাযথ কতৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তার নামে ডিডিও কোড বা আর্থিক ক্ষমতা অর্পিত হলে তিনি নিয়মিত বিল সাবমিট করতে পারবেন এবং নতুন কর্মকর্তা যোগদান না করা পর্যন্ত নির্বিঘ্নে বেতন ভাতাদিসহ সব দাপ্তরিক কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারবেন।

জনদুর্ভোগ ও দাপ্তরিক দীর্ঘসূত্রিতা এড়াতে স্বাস্থ্য বিভাগের বিভিন্ন মহਲ থেকে দ্রুত শূন্য পদগুলোতে নিয়মিত কর্মকর্তা পদায়নের দাবি জানানো হয়েছে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** উপজেলা স্বাস্থ্য কমপ্লেক্সগুলোতে পদায়ন জটিলতা:

---

### [১৬ বছর চাকরির পর স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়লে GPF-এর টাকা কি পাওয়া যাবে? সরকারি বিধিমালায় যা বলা আছে](https://bdservicerules.info/১৬-বছর-চাকরির-পর-স্বেচ্ছা/)

**Published:** August 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিন সরকারি চাকরি করার পর পারিবারিক দায়িত্ব, অসুস্থ মা-বাবার দেখভাল কিংবা ব্যক্তিগত কারণে চাকরি চালিয়ে যাওয়া সম্ভব না হলে অনেক কর্মচারীর মনেই প্রশ্ন আসে—স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে এতদিনের জিপিএফ বা সাধারণ ভবিষ্য তহবিলে জমা টাকা কি ফেরত পাওয়া যাবে? এ নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা ধরনের মতামতও দেখা যায়। কেউ বলছেন, চাকরি ছাড়লে জিপিএফের পুরো টাকা পাওয়া যায়; আবার কেউ বলছেন, পেনশন না পেলেও জিপিএফের টাকা পাওয়া যাবে।

সরকারি বিধিমালা বিশ্লেষণ করলে বিষয়টির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক পরিষ্কার হয়—**GPF-এর টাকা চাকরি ত্যাগের সঙ্গে সঙ্গে পাওনাযোগ্য হওয়ার বিধান রয়েছে।** তবে এর সঙ্গে চাকরি থেকে অব্যাহতি, পেনশন এবং অন্যান্য অবসর সুবিধার বিষয়গুলো এক নয়।

## GPF-এর টাকা পাওয়ার বিষয়ে বিধিমালায় কী আছে?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের সরকারি নথিতে থাকা **General Provident Fund Rules, 1979**-এর বিধি ২০-তে বলা হয়েছে, কোনো GPF subscriber চাকরি থেকে **কুইট/চাকরি ত্যাগ করলে**, অবসর-পূর্ব ছুটিতে গেলে, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে ভবিষ্যতে চাকরি করার অনুপযুক্ত হিসেবে ঘোষিত হলে তার GPF হিসাবে জমা অর্থ পাওনাযোগ্য হয়।

অর্থাৎ, একজন কর্মচারী বৈধ প্রক্রিয়ায় চাকরি থেকে চূড়ান্তভাবে বের হয়ে গেলে তাঁর GPF হিসাবে যে অর্থ জমা রয়েছে, সেটি কেবল চাকরি ছাড়ার কারণে বাতিল হয়ে যায় না।

এমনকি অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৯৮১ সালের একটি নির্দেশনাতেও বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী অবসর নিলে বা অন্যভাবে চাকরি ত্যাগ করলে তাঁর GPF হিসাব দ্রুত চূড়ান্ত করে অর্থ পরিশোধের ব্যবস্থা করতে হবে। ওই নির্দেশনায় হিসাব চূড়ান্ত করার পর **চাকরি ত্যাগ বা মৃত্যুর দুই মাসের মধ্যে** GPF-এর চূড়ান্ত অর্থ পরিশোধের বিষয়ে অগ্রাধিকার দেওয়ার নির্দেশনা রয়েছে।

## তাহলে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়লে কি পুরো GPF টাকা পাওয়া যাবে?

সাধারণ GPF-এর ক্ষেত্রে মূল কথা হলো—চাকরি ত্যাগের পর আপনার GPF হিসাবে জমা অর্থ **পাওনাযোগ্য** হবে। সরকারি বিধির ২০ নম্বর বিধিতে চাকরি ত্যাগকে GPF-এর চূড়ান্ত উত্তোলনের অন্যতম পরিস্থিতি হিসেবে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে ‘সরকার কখনো কোনো টাকা কাটতে পারবে না’—এভাবে একেবারে নিঃশর্ত বক্তব্য দেওয়াও ঠিক নয়। কারণ GPF বিধিমালায় সরকারি পাওনা বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্তনের বিষয়ে বিধান রয়েছে। তাই কারও GPF হিসাব চূড়ান্ত করার আগে সংশ্লিষ্ট অফিস ও হিসাবরক্ষণ কার্যালয়কে দিয়ে হিসাব যাচাই করানো জরুরি।

অন্যদিকে, সরকারি GPF বিধিমালার একটি গুরুত্বপূর্ণ নোটে বলা হয়েছে, কোনো subscriber-এর কাছে সরকারের পাওনা থাকলেই তা ইচ্ছামতো GPF-এর সঞ্চিত অর্থ থেকে কেটে নেওয়ার বিষয়টি সরলভাবে করা যায় না; বিধি ও আইন অনুযায়ী বিষয়টি নিষ্পত্তি করতে হয়।

## ২০১০ সালে যোগ দেওয়া কর্মচারীর ক্ষেত্রে বিষয়টি কী দাঁড়ায়?

ধরা যাক, সংশ্লিষ্ট কর্মচারী **১ জুলাই ২০১০** তারিখে সরকারি চাকরিতে যোগ দিয়েছেন। তাহলে ২০২৬ সালের আগস্টে তাঁর চাকরির মেয়াদ প্রায় **১৬ বছর**।

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**১৬ বছরের চাকরি পূর্ণ হওয়া মানেই স্বেচ্ছা অবসর নেওয়ার অধিকার পাওয়া নয়।**

বাংলাদেশের Public Servants (Retirement) Act অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী **২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করার পর** নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় optional retirement বা ঐচ্ছিক অবসর নিতে পারেন। আইনে এ ক্ষেত্রে অবসরের অভিপ্রায় জানিয়ে সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে লিখিত নোটিশ দেওয়ার বিধান রয়েছে।

সুতরাং ২০১০ সালে চাকরিতে যোগ দেওয়া কোনো কর্মচারী ২০২৬ সালে মাত্র ১৬ বছর চাকরি শেষে শুধুমাত্র ‘ঐচ্ছিক অবসর’ দেখিয়ে অবসর নিতে পারবেন—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

## চাকরি ছাড়লে পেনশন আর GPF—দুটি বিষয় আলাদা

এখানেই সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তি তৈরি হয়।

**GPF-এর টাকা পাওয়া** এবং **পেনশন পাওয়া** একই বিষয় নয়।

কোনো কর্মচারী স্বাভাবিক অবসর বা বিধিসম্মত পেনশনযোগ্য অবসরের শর্ত পূরণ না করে স্বেচ্ছায় চাকরি ত্যাগ করলে তিনি পেনশন ও অন্যান্য অবসর সুবিধা থেকে বঞ্চিত হতে পারেন। কিন্তু তাই বলে তাঁর GPF হিসাবে জমা অর্থও বাতিল হয়ে যাবে—এমন কথা সরকারি GPF বিধিমালায় নেই।

GPF বিধিমালার ২০ নম্বর বিধিতে চাকরি ত্যাগের পর GPF অর্থ পাওনাযোগ্য হওয়ার কথা স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।

তাই **‘চাকরি ছাড়লে GPF-এর টাকা পাবেন না’—এই বক্তব্য সঠিক নয়।**

## মিথ্যা মেডিকেল সার্টিফিকেট দেওয়ার প্রয়োজন নেই

প্রশ্নে উত্থাপিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো—মায়ের শারীরিক অক্ষমতা ও পারিবারিক দায়িত্বের কারণে চাকরি চালিয়ে যাওয়া কঠিন হলেও নিজেকে অসুস্থ সাজিয়ে মিথ্যা মেডিকেল সার্টিফিকেট দেওয়া হবে কি না।

এক্ষেত্রে স্পষ্টভাবে বলা যায়, **মিথ্যা মেডিকেল সার্টিফিকেট দিয়ে অক্ষমতাজনিত অবসর নেওয়ার চেষ্টা করা উচিত নয়।**

অক্ষমতাজনিত অবসর বা মেডিকেল গ্রাউন্ডে অবসর একটি আলাদা আইনগত প্রক্রিয়া। সেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সত্যিই দায়িত্ব পালনের জন্য অক্ষম কি না, তা উপযুক্ত/competent medical authority-এর মাধ্যমে নির্ধারিত হতে হয়।

শুধু GPF-এর টাকা পাওয়ার জন্য অসুস্থতার মিথ্যা কারণ দেখানো কোনোভাবেই নিরাপদ বা গ্রহণযোগ্য পথ নয়।

## দীর্ঘমেয়াদি বিনা বেতনের ছুটি কি বিকল্প হতে পারে?

অনেকে পরামর্শ দিয়েছেন, সরাসরি চাকরি না ছেড়ে দীর্ঘমেয়াদি বিনা বেতনের ছুটি নেওয়া যায় কি না তা আগে যাচাই করা উচিত।

এটি বাস্তবিক অর্থে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিকল্প হতে পারে। কারণ চাকরি একবার চূড়ান্তভাবে ত্যাগ করলে পরে একই সরকারি চাকরিতে ফিরে আসার সুযোগ সাধারণত থাকে না। কিন্তু অনুমোদিত ছুটি নেওয়া হলে চাকরির সম্পর্ক বহাল থাকে।

তবে **‘সবাই ৫ বছর পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটি নিতে পারবেন’—এমন সাধারণ ঘোষণা করা ঠিক হবে না।** ছুটির ধরন, কারণ, সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রুলস, ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ এবং বিশেষ পরিস্থিতির ওপর বিষয়টি নির্ভর করে।

তাই চাকরি ছাড়ার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিজ দপ্তরের প্রশাসন/সংস্থাপন শাখা এবং হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার কাছ থেকে লিখিতভাবে ছুটির সম্ভাব্যতা যাচাই করা নিরাপদ।

## চাকরি ছাড়ার আগে যে বিষয়গুলো যাচাই করা জরুরি

একজন ৭ম গ্রেডের সরকারি কর্মচারী যদি সত্যিই চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আবেগের বশে সরাসরি পদত্যাগপত্র দেওয়ার পরিবর্তে কয়েকটি বিষয় আগে লিখিতভাবে যাচাই করা উচিত।

**প্রথমত**, তাঁর চাকরি পেনশনযোগ্য কি না এবং চাকরি ত্যাগের ফলে কোন কোন অবসর সুবিধা হারাবেন।

**দ্বিতীয়ত**, তাঁর GPF হিসাবে বর্তমানে মূল জমা, সুদসহ মোট স্থিতি কত।

**তৃতীয়ত**, GPF থেকে কোনো অগ্রিম/ঋণ নেওয়া থাকলে তার বকেয়া কত।

**চতুর্থত**, সরকারের কাছে তাঁর কোনো আর্থিক দায় বা অন্যান্য পাওনা আছে কি না।

**পঞ্চমত**, চাকরি ত্যাগের পর GPF final withdrawal-এর জন্য কোন ফরম ও কাগজপত্র প্রয়োজন।

সরকারি দপ্তরগুলোতে GPF-সংক্রান্ত চূড়ান্ত উত্তোলন ও অন্যান্য কার্যক্রম **General Provident Fund Rules, 1979** অনুযায়ী সম্পন্ন হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সরকারি অফিসও এই বিধিমালাকে GPF-এর মূল রেফারেন্স হিসেবে প্রকাশ করেছে।

## GPF-এর টাকা পাওয়ার জন্য কী করতে হবে?

চাকরি থেকে বৈধভাবে চূড়ান্তভাবে অব্যাহতি/চাকরি ত্যাগ কার্যকর হওয়ার পর GPF হিসাব চূড়ান্ত করার প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে।

বিধি ২২ অনুযায়ী, GPF-এর অর্থ পাওনাযোগ্য হলে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার দায়িত্ব হলো সংশ্লিষ্ট subscriber-কে অর্থ পাওনাযোগ্য হওয়ার বিষয়টি জানানো এবং বিধি অনুযায়ী অর্থ পরিশোধ করা। দাবিদারকে এ অর্থ পাওয়ার জন্য লিখিত আবেদনও করতে হয়।

অর্থাৎ শুধু চাকরি থেকে অব্যাহতি পেলেই টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হাতে চলে আসবে—এমন নয়। **চাকরি ত্যাগের আদেশ, GPF হিসাব চূড়ান্তকরণ এবং প্রয়োজনীয় আবেদন/কাগজপত্রের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।**

## শেষ কথা

এই ঘটনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা হলো—**সরকারি চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত এবং GPF-এর টাকা পাওয়ার বিষয়টি আলাদা করে দেখতে হবে।**

২০১০ সালের ১ জুলাই চাকরিতে যোগ দিয়ে ২০২৬ সালে প্রায় ১৬ বছর চাকরি করা একজন কর্মচারী যদি পারিবারিক কারণে আর চাকরি চালিয়ে যেতে না পারেন, তাহলে তাঁকে প্রথমেই ২৫ বছর পূর্তির আগে স্বেচ্ছা অবসরের সুযোগ আছে কি না—এটি যাচাই করতে হবে। কারণ প্রচলিত আইনে optional retirement-এর জন্য ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করার শর্ত রয়েছে।

অন্যদিকে, **GPF-এর ক্ষেত্রে চাকরি ত্যাগ করলেই সঞ্চিত অর্থ হারিয়ে যাবে—এমন ধারণা ভুল।** General Provident Fund Rules, 1979-এর বিধি ২০ অনুযায়ী চাকরি ত্যাগের পর GPF-এর অর্থ পাওনাযোগ্য হয়।

তবে পেনশন, গ্র্যাচুইটি, ছুটি নগদায়নসহ অন্যান্য অবসর সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা আলাদা বিধি ও চাকরি ত্যাগের ধরন অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

তাই মায়ের দেখভাল ও পারিবারিক দায়িত্বের কারণে চাকরি ছাড়ার মতো গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে **নিজ দপ্তরের প্রশাসন শাখা, হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট পেনশন/ফান্ড অফিস থেকে লিখিতভাবে সব সুবিধা ও ক্ষতির হিসাব জেনে নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পথ।**

**বিশেষ করে GPF-এর টাকা পাওয়া যাবে—এই একটি তথ্যের ওপর ভিত্তি করে ১৬ বছরের সরকারি চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। কারণ চাকরি ছাড়ার পর পেনশনসহ দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক সুবিধা হারানোর বিষয়টি GPF-এর টাকার চেয়ে অনেক বড় সিদ্ধান্ত।**

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** ১৬ বছর চাকরির পর স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়লে GPF-এর টাকা কি পাওয়া যাবে?

---

### [নবম পে-স্কেল: আবারও নতুন কমিটি, এবার কি বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত—নাকি অপেক্ষার পালা আরও দীর্ঘ?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-আবারও-নতুন-কম/)

**Published:** August 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন** নিয়ে আবারও নতুন কমিটি গঠন করেছে সরকার। এবার কমিটির নেতৃত্বে রাখা হয়েছে অর্থমন্ত্রী **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীকে**। জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা এবং নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় সুপারিশ দেওয়ার লক্ষ্যে এ উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়েছে।

নতুন কমিটি গঠনের খবর সামনে আসার পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে একদিকে যেমন প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, অন্যদিকে দীর্ঘদিন ধরে পে-স্কেল নিয়ে একের পর এক কমিটি, পর্যালোচনা, বৈঠক ও সুপারিশের কারণে দেখা দিয়েছে প্রশ্ন—**এবারও কি শুধু কমিটি গঠনেই সীমাবদ্ধ থাকবে প্রক্রিয়া, নাকি সত্যিই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও বাস্তবায়নের দিকে যাবে সরকার?**

### কমিটিতে কারা রয়েছেন?

অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীকে সভাপতি করে গঠিত সাত সদস্যের কমিটিতে সরকারের গুরুত্বপূর্ণ কয়েকজন মন্ত্রী ও সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের রাখা হয়েছে। প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী কমিটির সদস্যরা হলেন—

- **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী** — অর্থমন্ত্রী ও কমিটির সভাপতি
- **সালাহউদ্দিন আহমদ** — স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী
- **ইকবাল হাসান মাহমুদ** — জ্বালানি মন্ত্রী
- **অধ্যাপক ডা. এজেডএম জাহিদ হোসেন** — সমাজকল্যাণমন্ত্রী
- **মো. আসাদুজ্জামান** — আইনমন্ত্রী
- **ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর** — অর্থ উপদেষ্টা
- **মো. আব্দুল বারী** — জনপ্রশাসন ও খাদ্য প্রতিমন্ত্রী

নতুন কমিটির মূল কাজ হবে সংশ্লিষ্ট পে-কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রয়োজনীয় সুপারিশ প্রদান করা।

### ‘কমিটি’ শব্দেই কি শেষ হবে পে-স্কেলের গল্প?

নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার জায়গাটি এখানেই। এর আগে পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন ধাপে সচিব পর্যায়ের কমিটি, পর্যালোচনা, বৈঠক ও প্রশাসনিক প্রস্তুতির খবর এসেছে। ফলে নতুন করে উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠনের খবরে অনেকের প্রশ্ন—**যদি প্রতিবেদন, সুপারিশ ও প্রশাসনিক প্রস্তুতি আগেই হয়ে থাকে, তাহলে আবার নতুন কমিটির প্রয়োজন হলো কেন?**

বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে অপেক্ষায় থাকা কর্মচারীদের একটি অংশ মনে করছেন, কমিটি গঠন মানেই বাস্তবায়নের নিশ্চয়তা নয়। তাদের আশঙ্কা, নতুন কমিটি যদি আবার দীর্ঘ সময় ধরে প্রতিবেদন পর্যালোচনা, আর্থিক সক্ষমতা যাচাই ও বিভিন্ন পক্ষের সঙ্গে আলোচনা চালায়, তাহলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আরও পিছিয়ে যেতে পারে।

অন্যদিকে সরকারের দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়টি ভিন্ন। একটি নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সঙ্গে রাষ্ট্রের বিপুল পরিমাণ অতিরিক্ত ব্যয়, বাজেট ব্যবস্থাপনা, বিভিন্ন গ্রেডের বেতন-ভাতার সামঞ্জস্য এবং অন্যান্য আর্থিক দায় জড়িত। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে এসব বিষয় যাচাই করার প্রয়োজন থাকতেই পারে। এর আগে অর্থমন্ত্রীও পে-স্কেলের সুপারিশ পর্যালোচনা ও দেশের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনার কথা জানিয়েছিলেন।

### সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—বাস্তবায়নের সময়সূচি কোথায়?

সরকারি কর্মচারীদের কাছে এখন মূল প্রশ্ন কমিটি গঠন নয়; বরং **কবে সিদ্ধান্ত হবে, কবে প্রজ্ঞাপন হবে এবং কবে নতুন বেতন বাস্তবে হাতে পাওয়া যাবে**—এটাই গুরুত্বপূর্ণ।

নবম পে-স্কেল নিয়ে ইতোমধ্যে বিভিন্ন সময়ে বাস্তবায়নের প্রস্তুতি, গেজেট প্রণয়ন এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়া এগিয়ে যাওয়ার খবর প্রকাশিত হয়েছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনেও গেজেট প্রণয়নের কাজ চূড়ান্ত পর্যায়ে থাকার কথা জানানো হয়েছে।

এ কারণে নতুন কমিটি গঠনের বিষয়টি নিয়ে দুটি সম্ভাবনা সামনে এসেছে। প্রথমত, এটি হতে পারে **চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে শেষ পর্যায়ের নীতিগত যাচাই**। দ্বিতীয়ত, এটি যদি নতুন করে দীর্ঘ পর্যালোচনার সূচনা করে, তাহলে বাস্তবায়নের সময় আরও পিছিয়ে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হবে।

### কর্মচারীদের প্রত্যাশা: এবার ‘কমিটি’ নয়, চাই সিদ্ধান্ত

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি যে বিষয়টি আলোচিত হচ্ছে তা হলো—**নবম পে-স্কেল নিয়ে আর কত আলোচনা ও পর্যালোচনা হবে?**

একজন সরকারি কর্মচারীর ভাষায়, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের আশ্বাস, কমিটি, বৈঠক ও সুপারিশের খবর শুনতে শুনতে কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন অনেকটাই বাস্তব সিদ্ধান্তের দিকে। তাদের মতে, নতুন কমিটি যদি গঠিত হয়, তাহলে সেই কমিটির কাজের **সুনির্দিষ্ট সময়সীমা** থাকা প্রয়োজন।

অর্থাৎ কমিটি গঠনের পর কত দিনের মধ্যে প্রতিবেদন দেবে, কোন বিষয়গুলো চূড়ান্ত করবে এবং সরকারের কাছে কী সুপারিশ যাবে—এসব বিষয়ে স্পষ্ট রোডম্যাপ থাকলে কর্মচারীদের আস্থাও বাড়বে।

### ‘ঝুলন্ত আশ্বাস’ নয়, এবার দৃশ্যমান অগ্রগতি চান চাকরিজীবীরা

নবম পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা কেবল বেতন বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং দীর্ঘদিন ধরে একই জাতীয় বেতন কাঠামোর আওতায় থাকার কারণে নতুন বেতন কাঠামোকে তারা সময়ের প্রয়োজন হিসেবে দেখছেন।

তাই নতুন কমিটি গঠনের পর এখন নজর থাকবে **কমিটি কত দ্রুত কাজ শেষ করে এবং সরকার কত দ্রুত সিদ্ধান্ত নেয়**—তার ওপর।

সবশেষে প্রশ্ন থেকেই যায়—**কমিটি, কমিটি আর কমিটি—এরপর কি সত্যিই নবম পে-স্কেলের বাস্তবায়ন হবে? নাকি আগের বিভিন্ন কমিটির মতো এবারও সরকারি চাকরিজীবীদের সামনে অপেক্ষার আরেকটি নতুন অধ্যায় তৈরি হবে?**

এই প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করছে নতুন কমিটির কার্যক্রম, সরকারের আর্থিক সিদ্ধান্ত এবং শেষ পর্যন্ত **প্রজ্ঞাপন জারির বাস্তব পদক্ষেপের ওপর**। নতুন কমিটি গঠনকে তাই আপাতত চূড়ান্ত বাস্তবায়নের ঘোষণা হিসেবে নয়, বরং **বাস্তবায়নের পথে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ধাপ** হিসেবেই দেখা হচ্ছে।

**এখন সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা একটাই—আর কোনো ঝুলন্ত আশ্বাস নয়, এবার যেন কমিটির পর আসে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং বাস্তবায়নের প্রজ্ঞাপন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** এবার কি বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তদ্ধান্ত, এবার কি বাস্তবায়নের সিনবম পে-স্কেল: আবারও নতুন কমিটি, নবম পে-স্কেল: আবারও নতুন কমিটি

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে সেবা ভালো, তবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ে ভোগান্তির অভিযোগ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-6/)

**Published:** August 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসাসেবা দেওয়ার লক্ষ্যে প্রতিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল (SKH) থেকে সেবা নিয়ে অনেকেই সন্তোষ প্রকাশ করলেও অ্যাপয়েন্টমেন্ট, চিকিৎসকের প্রাপ্যতা, রিপোর্ট দেখানো, অনলাইন টিকিট ও জরুরি সময়ে চিকিৎসা পাওয়ার ক্ষেত্রে নানা ভোগান্তির কথা জানিয়েছেন সেবা গ্রহীতারা।

সাম্প্রতিক সময়ে হাসপাতালটির সেবা নিয়ে বিভিন্ন রোগী ও স্বজনের অভিজ্ঞতায় দেখা গেছে, হাসপাতালের পরিবেশ, চিকিৎসাসেবার ব্যয় এবং বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষার সুবিধা নিয়ে ইতিবাচক মন্তব্য রয়েছে। তবে রোগীর সংখ্যা হাসপাতালের ধারণক্ষমতার তুলনায় বেড়ে যাওয়ায় অ্যাপয়েন্টমেন্ট পাওয়া অনেকের জন্য বড় সমস্যায় পরিণত হয়েছে বলে অভিযোগ উঠেছে।

### ‘স্লট পাওয়া যেন সোনার হরিণ’

সেবা গ্রহীতাদের অন্যতম প্রধান অভিযোগ হলো অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্টের সীমিত স্লট। অনেকেই জানিয়েছেন, প্রয়োজনের সময়ে অনলাইনে সিরিয়াল পাওয়া যায় না। কখনো কখনো কয়েক দিন থেকে দুই-তিন সপ্তাহ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয় বলে অভিযোগ করেছেন তারা।

একজন সেবা গ্রহীতার ভাষ্য, **“স্লট পাওয়া যেন সোনার হরিণ।”** তার মতে, শুধু রাজধানীকেন্দ্রিক একটি হাসপাতালের ওপর নির্ভরতা কমাতে দেশের প্রতিটি বিভাগীয় শহরে সরকারি কর্মচারীদের জন্য পৃথক হাসপাতাল বা চিকিৎসাকেন্দ্র স্থাপন করা প্রয়োজন।

আরেকজন অভিযোগ করেছেন, অধিক রাতে অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্টের চেষ্টা করেও সিরিয়াল পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। টেস্ট করার পর রিপোর্ট দেখাতেও আবার অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার কারণে চিকিৎসা প্রক্রিয়া দীর্ঘায়িত হচ্ছে বলে তিনি জানান।

### রিপোর্ট দেখাতেও নতুন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ে অসন্তোষ

সেবা গ্রহীতাদের আরেকটি বড় অভিযোগ হলো পরীক্ষা-নিরীক্ষার রিপোর্ট দেখানোর জন্য পুনরায় অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা। তাদের মতে, চিকিৎসকের পরামর্শে পরীক্ষা করানোর পর রিপোর্ট হাতে পাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে চিকিৎসকের কাছে তা দেখানোর সুযোগ থাকা উচিত।

একজন রোগীর স্বজন বলেন, রিপোর্ট দেখানোর জন্য আবার অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়া ‘বিরক্তিকর’। তার মতে, অন্তত নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে করা পরীক্ষার রিপোর্ট দেখাতে আলাদা অ্যাপয়েন্টমেন্টের বাধ্যবাধকতা না থাকলে রোগীদের ভোগান্তি অনেক কমবে।

সেবা গ্রহীতাদের কেউ কেউ আগের মতো সরাসরি টিকিট কেটে চিকিৎসকের পরামর্শ নেওয়ার ব্যবস্থা চালুর দাবি জানিয়েছেন।

### জরুরি রোগীদের জন্য আলাদা ব্যবস্থা চাওয়া

হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়া রোগীদের ক্ষেত্রে নির্ধারিত অ্যাপয়েন্টমেন্টের অপেক্ষা করা সম্ভব নয়—এমন মতও এসেছে। অনেকের প্রশ্ন, জরুরি সময়ে চিকিৎসক দেখানোর প্রয়োজন হলেও যদি সাত-আট দিন আগে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিতে হয়, তাহলে তাৎক্ষণিক চিকিৎসা কীভাবে নিশ্চিত হবে?

এ ক্ষেত্রে হাসপাতালের জরুরি বিভাগের মাধ্যমে রোগীর অবস্থা মূল্যায়ন করে প্রয়োজন অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকের কাছে রেফার করার ব্যবস্থা রাখার প্রস্তাব দিয়েছেন কয়েকজন সেবা গ্রহীতা।

তাদের মতে, নিয়মিত চিকিৎসার পাশাপাশি আকস্মিক অসুস্থতার জন্য একটি কার্যকর ‘জরুরি রেফারেল’ ব্যবস্থা থাকলে হাসপাতালের সেবার মান আরও বাড়তে পারে।

### ‘সিনিয়র ডাক্তার নেই’—এমন অভিযোগও

অ্যাপয়েন্টমেন্ট সংকটের পাশাপাশি হাসপাতালের চিকিৎসক কাঠামো নিয়েও কিছু অভিযোগ পাওয়া গেছে। একজন সেবা গ্রহীতা বলেছেন, হাসপাতালের সেবা ভালো হলেও **সিনিয়র চিকিৎসকের উপস্থিতি পর্যাপ্ত নয়** বলে তার মনে হয়েছে।

তবে এ ধরনের মন্তব্য ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে করা হয়েছে। হাসপাতালের চিকিৎসকসংখ্যা, বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকের উপস্থিতি বা রোগী-চিকিৎসক অনুপাত নিয়ে আনুষ্ঠানিক তথ্য ছাড়া বিষয়টি নিশ্চিতভাবে বলা যায় না।

### অনলাইন ব্যবস্থায় OTP নিয়েও ভোগান্তি

অনলাইন সেবার ক্ষেত্রে OTP-সংক্রান্ত সমস্যার কথাও জানিয়েছেন কয়েকজন। তাদের অভিযোগ, রিপোর্ট সংগ্রহ বা অনলাইন সেবা নিতে গিয়ে অনেক সময় OTP আসে না। আবার OTP এলেও সেটি দেওয়ার পর ভুল দেখানোর সমস্যায় পড়তে হচ্ছে।

একজন সেবা গ্রহীতা বলেন, আগে এ ধরনের সমস্যা ছিল না; বর্তমানে অনলাইন ব্যবস্থায় OTP নিয়ে সমস্যার কারণে সেবা গ্রহণ কঠিন হয়ে পড়েছে।

অনলাইন টিকিট ব্যবস্থাকে আরও সহজ, নির্ভরযোগ্য ও ব্যবহারবান্ধব করার দাবি জানিয়েছেন তারা।

### টিকিট কাউন্টার নিয়েও পরিবর্তনের দাবি

হাসপাতালের টিকিট ব্যবস্থাপনা নিয়েও কিছু সেবা গ্রহীতা অসন্তোষ জানিয়েছেন। তাদের মতে, যে তলায় চিকিৎসক দেখানো হয়, সেই তলায় টিকিট কাউন্টার না থাকায় রোগী ও স্বজনদের অন্য তলায় গিয়ে টিকিট সংগ্রহ করতে হয়।

একজন সেবা গ্রহীতার প্রস্তাব, চিকিৎসকের বিভাগ বা ফ্লোরভিত্তিক টিকিট কাউন্টার রাখা যেতে পারে। একই সঙ্গে হাসপাতালের সেবা গ্রহণের সময়সীমা বাড়ানোর বিষয়টিও বিবেচনা করার আহ্বান জানিয়েছেন তিনি।

### সরকারি কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের দাবি

কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য হাসপাতালের সেবায় আলাদা সময় নির্ধারণের দাবিও উঠেছে। একজন সেবা গ্রহীতার মতে, কর্মঘণ্টার মধ্যে হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে গেলে অফিসের দায়িত্ব পালনে সমস্যা হয়। আবার হাসপাতালে চিকিৎসা, এক্স-রে, পরীক্ষা-নিরীক্ষাসহ পুরো প্রক্রিয়ায় দীর্ঘ সময় লেগে যায়।

এ কারণে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিকেল থেকে রাত পর্যন্ত নির্দিষ্ট সময় রাখার প্রস্তাব দিয়েছেন তিনি। তার মতে, এতে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অফিসের সময়ের বাইরে চিকিৎসা নিতে পারবেন এবং কর্মস্থলেও অনুপস্থিত থাকতে হবে না।

এ ছাড়া সপ্তাহের নির্দিষ্ট দুই দিন সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিশেষ চিকিৎসাসেবা দেওয়ার প্রস্তাবও এসেছে।

### বিভাগীয় শহরে হাসপাতাল স্থাপনের দাবি

ঢাকাকেন্দ্রিক চিকিৎসাসেবার চাপ কমাতে দেশের বিভাগীয় শহরগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের জন্য হাসপাতাল স্থাপনের দাবিটি সেবা গ্রহীতাদের মন্তব্যে বিশেষভাবে উঠে এসেছে।

তাদের যুক্তি, দেশের বিভিন্ন প্রান্তে কর্মরত সরকারি চাকরিজীবী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসার জন্য ঢাকায় আসতে হলে সময়, অর্থ ও কর্মঘণ্টা—সবকিছুর ওপর চাপ পড়ে। বিভাগীয় শহরে এ ধরনের হাসপাতাল বা পূর্ণাঙ্গ চিকিৎসাকেন্দ্র থাকলে স্থানীয় পর্যায়েই অনেক সেবা পাওয়া সম্ভব হবে।

একজন সেবা গ্রহীতা বলেন, তার ব্যক্তিগত লাভ না হলেও দেশের মানুষের সুবিধার জন্য প্রতিটি বিভাগীয় শহরে সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল থাকা প্রয়োজন।

### হাসপাতালের পরিবেশ ও কম খরচের সেবায় প্রশংসা

তবে অভিযোগের পাশাপাশি হাসপাতালটির পরিবেশ ও সেবা নিয়ে ইতিবাচক অভিজ্ঞতাও জানিয়েছেন অনেকে।

একজন সেবা গ্রহীতা তার মায়ের চিকিৎসার অভিজ্ঞতা তুলে ধরে হাসপাতালের পরিবেশের প্রশংসা করেছেন। তিনি জানান, বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষাসহ অনেক সেবা বিনামূল্যে বা কম খরচে পাওয়ার সুযোগ পেয়ে তিনি সন্তুষ্ট হয়েছেন। তার মতে, সরকারি ব্যবস্থাপনায় এমন হাসপাতাল একটি ভালো উদ্যোগ।

অর্থাৎ, সেবা গ্রহীতাদের মতামতে হাসপাতালটির মূল সেবা কাঠামো নিয়ে সন্তুষ্টির পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা ও অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থায় সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে।

### রোগীর চাপই কি মূল কারণ?

সেবা গ্রহীতাদের মন্তব্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, সমস্যাগুলোর একটি বড় অংশের পেছনে হাসপাতালের ওপর অতিরিক্ত রোগীর চাপ থাকতে পারে। রোগীর সংখ্যা যদি হাসপাতালের সক্ষমতার তুলনায় বেশি হয়, তাহলে সীমিত চিকিৎসক, পরীক্ষা-নিরীক্ষার সক্ষমতা ও অ্যাপয়েন্টমেন্ট স্লট দিয়ে সবার চাহিদা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

এ কারণে শুধু অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থা পরিবর্তন নয়, চিকিৎসক ও বিশেষজ্ঞের সংখ্যা বাড়ানো, বিভাগীয় শহরে নতুন হাসপাতাল স্থাপন, পরীক্ষার সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং জরুরি রোগীদের জন্য পৃথক ব্যবস্থাপনা তৈরির মতো দীর্ঘমেয়াদি পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে।

### সেবা সহজ করার কয়েকটি প্রস্তাব

সেবা গ্রহীতাদের মতামতের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবা আরও সহজ করতে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা যেতে পারে—

- জরুরি রোগীদের জন্য পৃথক দ্রুত চিকিৎসা বা রেফারেল ব্যবস্থা চালু করা;
- রিপোর্ট দেখানোর জন্য অপ্রয়োজনীয় পুনরায় অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রয়োজনীয়তা কমানো;
- অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট স্লটের সংখ্যা ও সময়সূচি পুনর্বিবেচনা করা;
- OTP ও অনলাইন টিকিট ব্যবস্থার প্রযুক্তিগত সমস্যা দ্রুত সমাধান করা;
- প্রয়োজন অনুযায়ী অফলাইন টিকিটের সুযোগ রাখা;
- চিকিৎসকের ফ্লোর অনুযায়ী টিকিট কাউন্টার বা সহায়তা ডেস্ক স্থাপন;
- কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অফিস-পরবর্তী সময়ে নির্দিষ্ট চিকিৎসাসেবা চালুর বিষয়টি বিবেচনা;
- বিশেষজ্ঞ ও সিনিয়র চিকিৎসকের উপস্থিতি বাড়ানো;
- রোগীর চাপ কমাতে বিভাগীয় শহরগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের জন্য হাসপাতাল বা চিকিৎসাকেন্দ্র স্থাপন।

### ‘সুন্দর হাসপাতাল, কিন্তু সেবা পাওয়াটাও সহজ হতে হবে’

সব মিলিয়ে সেবা গ্রহীতাদের মন্তব্যে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের প্রতি একদিকে আস্থা ও সন্তুষ্টি, অন্যদিকে ব্যবস্থাপনাগত কিছু সীমাবদ্ধতার কথা উঠে এসেছে। হাসপাতালের পরিবেশ, কম খরচে চিকিৎসা ও পরীক্ষা-নিরীক্ষার সুযোগকে ইতিবাচক হিসেবে দেখছেন অনেকে।

তবে তাদের মূল বক্তব্য—**হাসপাতাল যত আধুনিক বা সুন্দরই হোক, রোগীর প্রয়োজনের সময়ে চিকিৎসা পাওয়া নিশ্চিত না হলে কাঙ্ক্ষিত সেবা নিশ্চিত করা কঠিন।**

তাই অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থা সহজ করা, জরুরি রোগীদের জন্য বিকল্প ব্যবস্থা রাখা এবং রাজধানীর বাইরে চিকিৎসাসেবা সম্প্রসারণের উদ্যোগ নেওয়া গেলে সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের চিকিৎসা ভোগান্তি উল্লেখযোগ্যভাবে কমতে পারে বলে মনে করছেন সেবা গ্রহীতারা।

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [ন্যায্য পে-স্কেলের দাবিতে কর্মচারীদের ঐক্যের আহ্বান, ‘অধিকার আদায়’ আন্দোলনের বার্তা](https://bdservicerules.info/ন্যায্য-পে-স্কেলের-দাবিত/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি **ন্যায্য ও মর্যাদাপূর্ণ পে-স্কেল** বাস্তবায়নের দাবিতে ঐক্যবদ্ধ হওয়ার আহ্বান জানানো হয়েছে। এ দাবিকে সামনে রেখে প্রকাশিত একটি প্রচারপত্রে বলা হয়েছে, পে-স্কেল কোনো অনুগ্রহ নয়; বরং কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার। একই সঙ্গে পরিবার-পরিজনের নিরাপত্তা, জীবনযাত্রার মান এবং শ্রমের যথাযথ মূল্যায়নের বিষয়টিও সামনে আনা হয়েছে।

প্রচারপত্রে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতি (BGCEWA)**-এর নাম উল্লেখ করে কর্মচারীদের অধিকার আদায়ে সংগঠিত থাকার আহ্বান জানানো হয়েছে। সেখানে ‘ন্যায্য পে-স্কেল’কে প্রধান দাবি হিসেবে তুলে ধরে বলা হয়েছে, কর্মচারীরা দেশের সেবা ও দায়িত্ব পালন করেন; বিনিময়ে তারা এমন একটি বেতন কাঠামো প্রত্যাশা করেন, যাতে সম্মানের সঙ্গে পরিবার নিয়ে জীবনযাপন করা সম্ভব হয়।

### পে-স্কেলকে অনুগ্রহ নয়, অধিকার হিসেবে দেখার আহ্বান

প্রচারপত্রের অন্যতম প্রধান বক্তব্য হলো—**“পে-স্কেল কোনো অনুগ্রহ নয়—পে-স্কেল আমাদের ন্যায্য অধিকার।”** অর্থাৎ নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, দায়িত্ব, শ্রমের মর্যাদা এবং বাস্তব আর্থিক প্রয়োজন বিবেচনায় নেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে।

এতে আরও বলা হয়েছে, কর্মচারীরা প্রতিদিন কাজ করেন, দায়িত্ব পালন করেন এবং দেশের সেবা করেন। তাই তাদের শ্রম, মেধা ও দায়িত্বের যথাযথ মূল্যায়ন প্রয়োজন। শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং এমন একটি কাঠামোর প্রত্যাশা তুলে ধরা হয়েছে, যেখানে একজন কর্মচারী তার পরিবারকে নিয়ে নিরাপদ ও সম্মানজনক জীবনযাপন করতে পারেন।

### পরিবারের ভবিষ্যৎ ও জীবনযাত্রার নিরাপত্তার বিষয়টি সামনে

পে-স্কেলের দাবিকে শুধু কর্মচারীর ব্যক্তিগত আর্থিক সুবিধার বিষয় হিসেবে না দেখে **পরিবারের ভবিষ্যৎ ও সামাজিক নিরাপত্তার সঙ্গে যুক্ত** করা হয়েছে প্রচারপত্রে।

সেখানে বলা হয়েছে, কর্মচারীরা একটি পে-স্কেলের জন্য সংগ্রাম করছেন, যাতে পরিবারকে ভালো রাখা যায়, সন্তানের ভবিষ্যৎ নিরাপদ করা যায় এবং বর্তমান সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সংসার পরিচালনা করা সম্ভব হয়।

বিশেষ করে মূল্যস্ফীতি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বৃদ্ধি, শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয়সহ বিভিন্ন খরচের চাপের মধ্যে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো কতটা বাস্তবসম্মত—এ প্রশ্নও আলোচনায় রয়েছে।

### ‘এক দাবি—ন্যায্য পে-স্কেল’

প্রচারপত্রে কর্মচারীদের ঐক্যের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। সেখানে **“এক দাবি—ন্যায্য পে-স্কেল”**, **“একতা—আমাদের শক্তি”** এবং **“অধিকার আদায়—আমাদের অঙ্গীকার”**—এ ধরনের স্লোগান ব্যবহার করা হয়েছে।

এর মাধ্যমে পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিকে একটি অভিন্ন কর্মচারী দাবি হিসেবে তুলে ধরার চেষ্টা করা হয়েছে। একই সঙ্গে অধিকার আদায়ের আন্দোলনে ঐক্যবদ্ধভাবে পাশে থাকার আহ্বান জানানো হয়েছে।

### গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য কমানোর প্রত্যাশা

সরকারি চাকরির বেতন কাঠামো নিয়ে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আলোচনার অন্যতম বিষয় হলো বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন ও সুযোগ-সুবিধার পার্থক্য। নতুন পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের প্রত্যাশার ক্ষেত্রেও **ন্যায্যতা, ভারসাম্য ও বৈষম্য কমানোর বিষয়টি** গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

বিশেষ করে অপেক্ষাকৃত নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় পর্যাপ্ত বেতন নিশ্চিত করার দাবি বিভিন্ন সময় উঠে এসেছে। নতুন বেতন কাঠামো হলে শুধু উচ্চ গ্রেড নয়, সব স্তরের কর্মচারীর বাস্তব প্রয়োজন বিবেচনায় নেওয়া হবে—এমন প্রত্যাশা রয়েছে।

### আন্দোলনের বার্তায় ঐক্যের ওপর জোর

প্রচারপত্রের শেষাংশে কর্মচারীদের উদ্দেশে বলা হয়েছে, অধিকার আদায়ের সংগ্রামে সবাইকে ঐক্যবদ্ধ থাকতে হবে। সেখানে ভবিষ্যৎ প্রজন্মের কর্মচারীদের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ বর্তমান বেতন কাঠামো নিয়ে সিদ্ধান্ত শুধু বর্তমান কর্মরতদের ওপর নয়, ভবিষ্যতে সরকারি চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মচারীদের ওপরও প্রভাব ফেলবে—এমন একটি বার্তা দেওয়া হয়েছে।

প্রচারপত্রে আরও আশাবাদ ব্যক্ত করে বলা হয়েছে, ঐক্যবদ্ধভাবে ন্যায্য দাবির পক্ষে অবস্থান ধরে রাখলে একদিন সেই দাবি বাস্তবায়িত হবে।

### কর্মচারীদের প্রত্যাশা কী

প্রচারপত্রের সামগ্রিক বক্তব্য বিশ্লেষণ করলে কর্মচারীদের প্রত্যাশাগুলোকে কয়েকটি মূল বিষয়ের মধ্যে দেখা যায়—

- জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ **ন্যায্য বেতন কাঠামো**;
- কর্মচারীদের শ্রম ও দায়িত্বের যথাযথ মূল্যায়ন;
- পরিবার নিয়ে সম্মানজনকভাবে জীবনযাপনের সুযোগ;
- সন্তানদের ভবিষ্যৎ, শিক্ষা ও অন্যান্য মৌলিক ব্যয়ের বিষয় বিবেচনা;
- বেতন কাঠামোয় বৈষম্য ও অসামঞ্জস্য কমানো;
- সব স্তরের সরকারি কর্মচারীর জন্য বাস্তবসম্মত আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করা;
- পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের ন্যায্য দাবিকে গুরুত্ব দেওয়া।

### এখন আলোচনার কেন্দ্রে বাস্তবায়ন কাঠামো

ন্যায্য পে-স্কেলের দাবি সামনে আসার পর এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে **কী ধরনের বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হবে এবং সেটি কীভাবে বাস্তবায়ন করা হবে**—এই প্রশ্ন।

শুধু মূল বেতন বাড়ানো নয়, নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার কাঠামো কী হবে, সেটিও কর্মচারীদের মোট প্রাপ্তির ওপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।

এ কারণে কর্মচারীদের প্রত্যাশা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের সময় বর্তমান বাজারদর, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, দায়িত্বের মাত্রা এবং কর্মচারীদের সামাজিক ও পারিবারিক বাস্তবতা সামগ্রিকভাবে বিবেচনা করা হবে।

### দাবি বাস্তবায়নে সংগঠিত প্রচেষ্টার আহ্বান

প্রচারপত্রে কোনো নির্দিষ্ট নতুন পে-স্কেলের বেতন কাঠামো বা চূড়ান্ত অঙ্ক ঘোষণা করা হয়নি। বরং এর মূল বক্তব্য হলো **ন্যায্য পে-স্কেলের দাবিতে কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ হওয়া এবং অধিকার আদায়ের জন্য সংগঠিতভাবে অবস্থান নেওয়া**।

ফলে এটিকে একটি দাবিনির্ভর প্রচারবার্তা হিসেবে দেখা যায়, যেখানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোকে সময়োপযোগী, ন্যায়সংগত ও জীবনযাত্রার বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার প্রত্যাশা তুলে ধরা হয়েছে।

সবশেষে প্রচারপত্রে **“ন্যায্য পে-স্কেল চাই—শ্রমের মর্যাদা চাই—অধিকার প্রতিষ্ঠা চাই”**—এই বার্তার মাধ্যমে কর্মচারীদের দাবি স্পষ্ট করা হয়েছে। অর্থাৎ নতুন পে-স্কেলকে শুধু বেতন বৃদ্ধির বিষয় হিসেবে নয়, বরং সরকারি কর্মচারীদের শ্রমের মর্যাদা ও ন্যায্য অধিকার প্রতিষ্ঠার অংশ হিসেবে উপস্থাপন করা হয়েছে।

**নোট:** উপরের প্রতিবেদনটি সরবরাহ করা প্রচারপত্রের বক্তব্য ও দাবিগুলো বিশ্লেষণ করে তৈরি করা হয়েছে। এতে উল্লিখিত দাবিগুলো সংগঠনের/প্রচারপত্রের বক্তব্য; এগুলোকে সরকারি সিদ্ধান্ত বা চূড়ান্ত পে-স্কেল ঘোষণা হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ন্যায্য পে-স্কেলের দাবিতে কর্মচারীদের ঐক্যের আহ্বান

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বদলির নতুন নির্দেশনা, আবেদনের সময় ৯–১৬ আগস্ট](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-11/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক-শিক্ষিকাদের বদলি নিয়ে নতুন নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। বদলির আবেদন গ্রহণ, যোগ্যতা, শূন্য পদ, বিদ্যালয়ে শিক্ষকসংখ্যা এবং পুনরায় বদলির ক্ষেত্রে বিভিন্ন শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

সম্প্রতি প্রকাশিত একটি সরকারি নোটিশে এসব তথ্য জানানো হয়েছে। নোটিশটি **উপজেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারের কার্যালয়, বেড়া, পাবনা** থেকে জারি করা হয়েছে। নোটিশের শিরোনাম **‘সহকারী শিক্ষক বদলির নোটিশ’**। নোটিশে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের অনলাইন বদলি কার্যক্রম শুরু হয়েছে।

নোটিশ অনুযায়ী, **৯ আগস্ট ২০২৬ থেকে ১৬ আগস্ট ২০২৬** তারিখ পর্যন্ত বদলির আবেদনপত্র সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কার্যালয়ে দাখিলের জন্য সময় নির্ধারণ করা হয়েছে।

## কোথায় আবেদন করতে হবে

নোটিশে বদলির আবেদনের জন্য বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তার কাছে আবেদন করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। এতে বলা হয়—

- **জাতীয় কমিটি:** মহাপরিচালক, প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর, ঢাকা মহোদয়ের বরাবর আবেদন করতে হবে।
- **আন্তঃবিভাগ বদলি:** বিভাগীয় উপপরিচালক, প্রাথমিক শিক্ষা, সংশ্লিষ্ট বিভাগের বরাবর আবেদন করতে হবে।
- **জেলা পর্যায়ের বদলি:** জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারের বরাবর আবেদন করতে হবে।
- **উপজেলা পর্যায়ের বদলি:** উপজেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারের বরাবর আবেদন করতে হবে।

অর্থাৎ বদলির ধরন ও কর্মস্থলের ওপর নির্ভর করে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে।

## সহকারী শিক্ষক বদলির গুরুত্বপূর্ণ শর্ত

নোটিশে বদলির ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত দেওয়া হয়েছে। শিক্ষক-শিক্ষিকাদের আবেদন করার আগে এসব শর্ত ভালোভাবে যাচাই করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

### ১. চাকরির মেয়াদ ও পুনরায় বদলি

নোটিশ অনুযায়ী, **চাকরির মেয়াদ ন্যূনতম এক বছর পূর্ণ না হলে** কোনো সরকারি শিক্ষক/শিক্ষিকার বদলির আবেদন বিবেচনা করা হবে না।

একই সঙ্গে, **একবার বদলির পর তিন বছর অতিক্রান্ত না হলে** সংশ্লিষ্ট শিক্ষককে পুনরায় বদলির জন্য বিবেচনা করা হবে না।

ফলে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষক কিংবা সম্প্রতি বদলি হওয়া শিক্ষক-শিক্ষিকাদের ক্ষেত্রে এই সময়সীমা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

### ২. শুধু শূন্য পদের বিপরীতে বদলি

সংযুক্ত বিদ্যালয়ে **শুধু শূন্য পদের বিপরীতে** শিক্ষক বদলি করা যাবে বলে নোটিশে উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ যে বিদ্যালয়ে অনুমোদিত শূন্য পদ নেই, সেখানে সাধারণ নিয়মে শিক্ষক বদলির সুযোগ থাকবে না।

### ৩. শিক্ষকের আবেদন ছাড়া সাধারণভাবে বদলি নয়

কোনো শিক্ষকের আবেদন ছাড়া নিজ বিদ্যালয় থেকে অন্য বিদ্যালয়ে বদলি করা যাবে না। তবে **অনিবার্য বা প্রশাসনিক কারণে জাতীয় কমিটির অনুমোদন সাপেক্ষে** এ ধরনের বদলি করা যেতে পারে।

এতে সাধারণ বদলি প্রক্রিয়ায় শিক্ষকের আবেদনের গুরুত্ব স্পষ্ট করা হয়েছে।

### ৪. কম শিক্ষক থাকা বিদ্যালয় থেকে বদলি নিষেধ

যেসব বিদ্যালয়ে **৫ জন বা তার কম সংখ্যক শিক্ষক কর্মরত রয়েছেন**, সেসব বিদ্যালয় থেকে শিক্ষক বদলি করা যাবে না।

নোটিশে আরও বলা হয়েছে, যেসব বিদ্যালয়ে **শিক্ষক-শিক্ষার্থী অনুপাত ১:৪-এর বেশি**, সেসব বিদ্যালয় থেকেও শিক্ষক বদলি করা যাবে না।

এর মূল উদ্দেশ্য হলো—যেসব বিদ্যালয়ে আগে থেকেই শিক্ষক সংকট রয়েছে, সেখান থেকে আরও শিক্ষক অন্যত্র চলে গিয়ে পাঠদান কার্যক্রম যাতে ব্যাহত না হয়।

### ৫. একই বিদ্যালয় থেকে একাধিক শিক্ষক বদলির আবেদন করলে

একই বিদ্যালয় থেকে একাধিক শিক্ষক বদলির আবেদন করলে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে **জ্যেষ্ঠ শিক্ষক/শিক্ষিকাকে অগ্রাধিকার** দেওয়ার বিষয়টি নোটিশে উল্লেখ রয়েছে।

ফলে একই বিদ্যালয়ের একাধিক শিক্ষক বদলির আবেদন করলে কর্তৃপক্ষকে নির্ধারিত অগ্রাধিকার নীতি অনুসরণ করতে হবে।

### ৬. একটি বিদ্যালয়ে সর্বোচ্চ তিনজন শিক্ষক সংযুক্তি

নোটিশে একটি বিদ্যালয়ে **সর্বোচ্চ তিনজন শিক্ষককে সংযুক্তি** দেওয়ার বিষয়ে নির্দেশনা রয়েছে।

এতে কোনো একটি বিদ্যালয়ে অতিরিক্ত শিক্ষক জমা হওয়ার পাশাপাশি অন্য বিদ্যালয়ে শিক্ষক সংকট তৈরির সম্ভাবনা কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে।

## আবেদনের আগে যেসব বিষয় যাচাই করবেন

সহকারী শিক্ষক-শিক্ষিকাদের বদলির আবেদন করার আগে কয়েকটি বিষয় নিশ্চিত হওয়া জরুরি। বিশেষ করে নিজের চাকরির মেয়াদ, সর্বশেষ বদলির তারিখ, কাঙ্ক্ষিত বিদ্যালয়ে শূন্য পদ রয়েছে কি না এবং বর্তমান বিদ্যালয়ে কর্মরত শিক্ষকের সংখ্যা যাচাই করতে হবে।

এ ছাড়া যে বিদ্যালয়ে শিক্ষক-শিক্ষার্থী অনুপাত নির্ধারিত সীমার বেশি, সেখান থেকেও বদলির ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ রয়েছে। তাই শুধু পছন্দের বিদ্যালয় নির্বাচন করলেই বদলি নিশ্চিত হবে না; সংশ্লিষ্ট বিদ্যালয় ও আবেদনকারীর ক্ষেত্রে নোটিশে উল্লেখিত সব শর্ত পূরণ হতে হবে।

## আবেদনকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

প্রকাশিত নোটিশে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বদলির আবেদন করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। তাই আগ্রহী সহকারী শিক্ষক-শিক্ষিকাদের **৯ আগস্ট থেকে ১৬ আগস্ট ২০২৬** সময়সীমার মধ্যে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার কথা বলা হয়েছে।

তবে ছবিতে থাকা নোটিশের কিছু অংশ অস্পষ্ট হওয়ায় আবেদন পদ্ধতির কারিগরি ধাপ বা নির্দিষ্ট অনলাইন লিংকের পরিবর্তে এখানে নোটিশে দৃশ্যমান নির্দেশনাগুলোই তুলে ধরা হলো। আবেদন করার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট উপজেলা/জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসের সর্বশেষ নির্দেশনা অনুসরণ করাই নিরাপদ।

**সারসংক্ষেপ:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বদলিতে এক বছর চাকরির মেয়াদ, বদলির পর তিন বছরের ব্যবধান, শূন্য পদ, বিদ্যালয়ে ন্যূনতম শিক্ষকসংখ্যা এবং শিক্ষক-শিক্ষার্থী অনুপাত—এসব বিষয়কে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। ফলে বদলির আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-শিক্ষিকাদের নিজেদের যোগ্যতা ও বিদ্যালয়ের অবস্থান যাচাই করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27684373704576141&set=gm.4732914097033943&idorvanity=1376055646053155)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [সেপ্টেম্বর থেকে আয়কর রিটার্নে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে ব্যাংক হিসাবের তথ্য](https://bdservicerules.info/সেপ্টেম্বর-থেকে-আয়কর-রি/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যক্তি করদাতাদের আয়কর রিটার্ন দাখিল প্রক্রিয়াকে আরও সহজ ও স্বয়ংক্রিয় করতে ব্যাংক হিসাবসংক্রান্ত তথ্য আয়কর রিটার্নের সঙ্গে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত করার উদ্যোগ নিয়েছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। সংশ্লিষ্টদের সঙ্গে আলোচনা ও কারিগরি কার্যক্রম শেষ হলে **আগামী সেপ্টেম্বর মাসের শুরু থেকেই** এ সুবিধা চালু হতে পারে বলে জানা গেছে।

নতুন ব্যবস্থায় করদাতাকে আয়কর রিটার্নে ব্যাংক হিসাবের তথ্য হাতে লিখে বা ম্যানুয়ালি সংযুক্ত করার প্রয়োজন নাও হতে পারে। তবে বিষয়টি **বাধ্যতামূলক করা হবে না**; করদাতার ইচ্ছা অনুযায়ী ব্যাংক হিসাবের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত করার সুযোগ থাকবে।

### ব্যাংক হিসাবের চার ধরনের তথ্য যুক্ত হতে পারে

প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় একজন করদাতার ব্যাংক হিসাবসংক্রান্ত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য আয়কর রিটার্নের সঙ্গে যুক্ত করার পরিকল্পনা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- আয়বর্ষের সর্বশেষ দিনে ব্যাংক হিসাবে থাকা অর্থের পরিমাণ;
- ব্যাংক হিসাব থেকে অর্জিত সুদ বা অন্যান্য আয়;
- ব্যাংক হিসাব থেকে কর্তন করা উৎসে করের পরিমাণ;
- ব্যাংক কর্তৃক নেওয়া সার্ভিস চার্জের তথ্য।

এতে করদাতাকে এসব তথ্য আলাদাভাবে সংগ্রহ করে রিটার্নে সংযুক্ত করার ঝামেলা কমবে। একই সঙ্গে আয়কর রিটার্নের তথ্য যাচাইয়ের ক্ষেত্রেও এনবিআরের কাজ সহজ হবে।

### সেপ্টেম্বরে চালুর লক্ষ্যে ব্যাংকের সঙ্গে আলোচনা

প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, ব্যাংকগুলোর সঙ্গে তথ্য আদান-প্রদানের বিষয়ে এনবিআরের আলোচনা শেষ হয়েছে। কীভাবে ব্যাংকগুলো নিরাপদ ও নির্ধারিত পদ্ধতিতে তথ্য শেয়ার করবে, সে বিষয়ে কারিগরি বিষয়গুলোও ব্যাংকগুলোকে জানানো হয়েছে।

চলতি মাসে কারিগরি কার্যক্রম শেষ করার পর **সেপ্টেম্বর মাসে ব্যাংক হিসাবের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়কর রিটার্নে যুক্ত করার ব্যবস্থা চালু করার লক্ষ্য** রয়েছে।

এর ফলে করদাতাকে ব্যাংক হিসাবের তথ্য আলাদাভাবে লিখে রিটার্নে সংযুক্ত করতে হবে না। এতে সময় ও শ্রম দুটিই সাশ্রয় হবে এবং রিটার্ন দাখিলের প্রক্রিয়া আরও সহজ হবে।

### স্বয়ংক্রিয়ভাবে তথ্য না দিলে কী হবে?

স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যাংক হিসাবের তথ্য আয়কর রিটার্নে যুক্ত করার সুযোগ থাকলেও এটি বাধ্যতামূলক করার পরিকল্পনা নেই বলে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। অর্থাৎ কোনো করদাতা চাইলে স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে ব্যাংক হিসাবের তথ্য যুক্ত করতে পারবেন, আবার না চাইলে প্রচলিত পদ্ধতিতেও রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন।

তবে যেসব করদাতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যাংক হিসাবের তথ্য রিটার্নে যুক্ত করবেন না, তাদের রিটার্ন **তুলনামূলক অডিট বা যাচাইয়ের ঝুঁকিতে** পড়তে পারে বলে প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে।

### ব্যাংক তথ্যের গোপনীয়তা নিয়ে উদ্বেগ

ব্যাংক হিসাবের তথ্য আয়কর রিটার্নের সঙ্গে যুক্ত হলে করদাতাদের মধ্যে গোপনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে ব্যাংক হিসাবে কত টাকা রয়েছে, কত সুদ পাওয়া গেছে বা কত উৎসে কর কাটা হয়েছে—এসব তথ্য ব্যক্তিগত আর্থিক তথ্য হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রতিবেদনে এনবিআরের কর্মকর্তাদের বরাত দিয়ে বলা হয়েছে, ব্যাংক হিসাবের তথ্য রিটার্নের সঙ্গে যুক্ত হলেও তা **গোপনীয় থাকবে**। করদাতা নিজেই তার ব্যাংক হিসাবসংক্রান্ত তথ্য দেখতে পারবেন। ব্যাংক হিসাবের তথ্য কীভাবে নিরাপদভাবে আদান-প্রদান ও সংরক্ষণ করা হবে, সে বিষয়েও সংশ্লিষ্ট ব্যাংকগুলোর সঙ্গে কারিগরি আলোচনা হয়েছে।

### বিনিয়োগ ও গাড়ির তথ্যও স্বয়ংক্রিয় করার পরিকল্পনা

শুধু ব্যাংক হিসাব নয়, ভবিষ্যতে করদাতার **বিনিয়োগ এবং গাড়ির মালিকানার তথ্যও স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়কর রিটার্নে যুক্ত করার** উদ্যোগ রয়েছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে বর্তমানে এ তথ্যগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে রিটার্নে যুক্ত করার ক্ষেত্রে আইনগত সীমাবদ্ধতা রয়েছে। নতুন আইন বা প্রয়োজনীয় আইনি পরিবর্তন ছাড়া এ ধরনের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত করা সম্ভব নয়। তাই আপাতত ব্যাংক হিসাবের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত করার বিষয়টিকেই অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।

### রিটার্ন জমায় কর প্রণোদনাও থাকছে

চলতি করবর্ষে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রিটার্ন দাখিল করলে করদাতাদের জন্য প্রণোদনার সুযোগও রয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, **৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে রিটার্ন জমা দিলে নিট প্রদেয় করের ৫ শতাংশ অথবা সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা পর্যন্ত প্রণোদনা** পাওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে।

ফলে সেপ্টেম্বর মাসে ব্যাংক হিসাবের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত করার সুবিধা চালু হলে করদাতারা একই সময়ে সহজ পদ্ধতিতে রিটার্ন দাখিলের পাশাপাশি নির্ধারিত প্রণোদনার সুবিধাও নিতে পারবেন।

### অনলাইন রিটার্নে কারা ছাড় পাবেন

গত কয়েক বছর ধরে ব্যক্তি করদাতাদের অনলাইনে আয়কর রিটার্ন দাখিলের ব্যবস্থা চালু রয়েছে। তবে নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণির করদাতাকে অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের বাধ্যবাধকতা থেকে ছাড় দেওয়া হয়েছে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, ছাড়প্রাপ্তদের মধ্যে রয়েছেন—

- **৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সের প্রবীণ করদাতা;**
- শারীরিকভাবে চ্যালেঞ্জপ্রাপ্ত বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন করদাতা;
- বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি করদাতা;
- মৃত করদাতার পক্ষে আইনগত প্রতিনিধি;
- বাংলাদেশে অবস্থানরত বিদেশি নাগরিক।

এ ধরনের করদাতারা নির্ধারিত নিয়মে অনলাইন রিটার্ন দাখিলের বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবেন।

### করদাতাদের জন্য কী পরিবর্তন আসতে পারে

ব্যাংক হিসাবের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়কর রিটার্নে যুক্ত হলে করদাতাদের রিটার্ন প্রস্তুতের কাজ অনেকটাই সহজ হতে পারে। বিশেষ করে ব্যাংক সুদ, উৎসে কর ও হিসাবের স্থিতির মতো তথ্য সংগ্রহের প্রয়োজন কমবে। একই সঙ্গে এনবিআরও রিটার্নে প্রদর্শিত আয় ও সম্পদের তথ্যের সঙ্গে ব্যাংকিং তথ্য মিলিয়ে দেখার সুযোগ পাবে।

তবে নতুন ব্যবস্থায় করদাতাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে **রিটার্নে প্রদর্শিত আয়, সম্পদ ও ব্যাংক লেনদেনের তথ্যের মধ্যে সামঞ্জস্য রাখা**। কারণ স্বয়ংক্রিয় তথ্য সংযুক্তির ফলে রিটার্নে দেওয়া তথ্যের সঙ্গে ব্যাংক তথ্যের অমিল সহজেই শনাক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বাড়বে।

সব মিলিয়ে, সেপ্টেম্বর থেকে ব্যাংক হিসাবের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়কর রিটার্নের সঙ্গে যুক্ত করার উদ্যোগ বাস্তবায়িত হলে এটি বাংলাদেশের আয়কর ব্যবস্থাকে আরও **ডিজিটাল, তথ্যনির্ভর ও স্বয়ংক্রিয়** করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হতে পারে। তবে চূড়ান্তভাবে সুবিধাটি চালুর আগে এনবিআরের আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা, কারিগরি প্রক্রিয়া এবং করদাতার সম্মতি-সংক্রান্ত নিয়ম প্রকাশিত হলে বিষয়টি আরও স্পষ্ট হবে।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সেপ্টেম্বর থেকে আয়কর রিটার্নে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে ব্যাংক হিসাবের তথ্য

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর : চূড়ান্ত পর্যায়ে নবম পে স্কেল, আগস্টে মন্ত্রিসভায় ওঠার সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-7/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে স্কেল এখন চূড়ান্ত পর্যায়ের পর্যালোচনায় রয়েছে। অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দীর্ঘ হিসাব-নিকাশ ও পর্যালোচনার পর প্রস্তাবটি অনুমোদনের জন্য চলতি আগস্ট মাসেই মন্ত্রিসভার বৈঠকে উত্থাপন করা হতে পারে।

২০১৫ সালের পর দীর্ঘ এক দশক অতিক্রান্ত হওয়ায় দেশের পরিবর্তিত অর্থনীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মূল্যস্ফীতির কথা মাথায় রেখে পে স্কেল কমিশন গত বছরের জুলাই মাসে তাদের প্রতিবেদন জমা দেয়। ওই প্রতিবেদনের সুপারিশগুলো এখন বাস্তবায়নের পথে।

### নবম পে স্কেলের প্রধান সুপারিশসমূহ

কমিশনের প্রস্তাবিত কাঠামোতে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের সুযোগ-সুবিধা বাড়ানোর ওপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য দিকগুলো হলো:

- বেতন বৃদ্ধির হার:** সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।
- সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন:** কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্তমান সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** করার কথা বলা হয়েছে। অন্যদিকে, সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** নির্ধারণ করার প্রস্তাব রয়েছে।

### বাস্তবায়নের চ্যালেঞ্জ ও সরকারের ভাবনা

এত বড় অংকের আর্থিক পরিবর্তন বাস্তবায়নে সরকারকে বেশ কিছু অর্থনৈতিক সমীকরণ ও চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করতে হচ্ছে। সরকারি ব্যয়ের ওপর অতিরিক্ত চাপ এবং দেশের বর্তমান মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় এই বিশাল অংকের ব্যয় সামলানো সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

বিশেষ করে, আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (IMF) পক্ষ থেকে সতর্কতামূলক পরামর্শের কারণে পুরো বেতন কাঠামো এক ধাক্কায় কার্যকর না করে **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি** ও সরকারের গুরুত্বের সাথে বিবেচনায় রয়েছে।

### পরবর্তী করণীয় ও প্রত্যাশা

মন্ত্রিসভার বৈঠকে প্রস্তাবটি অনুমোদিত হলে দ্রুতই প্রজ্ঞাপন জারির প্রক্রিয়া শুরু হবে। যদিও নতুন এই কাঠামো কবে থেকে কার্যকর হবে তা এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে স্পষ্ট করা হয়নি, তবুও সরকারের সবুজ সংকেতের অপেক্ষায় থাকা দেশের লাখ লাখ সরকারি চাকরিজীবীর মধ্যে নতুন এই বেতন কাঠামো ঘিরে ব্যাপক আগ্রহ ও ইতিবাচক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগস্টে মন্ত্রিসভায় ওঠার সম্ভাবনা, চূড়ান্ত পর্যায়ে নবম পে-স্কেল

---

### [১৫ মাস অর্জিত ছুটি জমা থাকলে বছরে একাধিকবার ২৮ দিনের ছুটি নেওয়া যাবে? যা বলছে সরকারি বিধি](https://bdservicerules.info/১৫-মাস-অর্জিত-ছুটি-জমা-থাক/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে অনেক কর্মচারীর ছুটি হিসাবে দীর্ঘদিনের অর্জিত ছুটি জমা থাকে। কারও কারও ক্ষেত্রে এই ছুটির পরিমাণ ১০–১৫ মাস বা তারও বেশি বলে হিসাব দেখা যায়। ফলে প্রশ্ন ওঠে—**১৫ মাস অর্জিত ছুটি জমা থাকলে কি বছরে একাধিকবার ২৮ দিন করে অর্জিত ছুটি নেওয়া যাবে?**

বিধিবিধান বিশ্লেষণ করলে এর উত্তর হলো—**ছুটি জমা থাকলেই নিজের ইচ্ছামতো ২৮ দিন করে বারবার ছুটি নেওয়া যায় না।** তবে প্রাপ্যতা, ছুটির ধরন, কর্তৃপক্ষের অনুমোদন এবং দাপ্তরিক প্রয়োজন বিবেচনায় একাধিকবার অর্জিত ছুটি নেওয়ার সুযোগ থাকতে পারে।

#### ছুটি জমা থাকা আর ছুটি পাওয়ার অনুমোদন—এক বিষয় নয়

সরকারি চাকরিতে ছুটি অর্জন করা হয় দায়িত্ব পালন বা ডিউটির মাধ্যমে। বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন দপ্তরের প্রকাশিত সরকারি বিধি ও নথিতে অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের ক্ষেত্রে **ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের অনুমোদন** গুরুত্বপূর্ণ বলে প্রতীয়মান হয়। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ও সরকারি কর্মচারীদের ছুটি-সংক্রান্ত বিধি ও আদেশ প্রকাশ করে থাকে।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারীর ছুটির হিসাবে ১৫ মাস ছুটি দেখা গেলেও তিনি যখন খুশি ২৮ দিন বা অন্য কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদের ছুটি ভোগ করতে পারবেন—এমন স্বয়ংক্রিয় অধিকার নেই।

**ছুটি ‘জমা’ থাকা মানেই তা চাইলেই ভোগ করার নিশ্চয়তা নয়।** দাপ্তরিক প্রয়োজন, জনস্বার্থ, বিকল্প দায়িত্ব পালনের ব্যবস্থা এবং অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তও বিবেচ্য।

### তাহলে বছরে একাধিকবার ২৮ দিনের ছুটি নেওয়া যাবে?

**নীতিগতভাবে একই বছরে একাধিকবার অর্জিত ছুটির আবেদন করা অসম্ভব নয়।** কিন্তু প্রতিবার ছুটির জন্য আলাদা অনুমোদন প্রয়োজন হতে পারে এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর প্রাপ্য ছুটির হিসাব ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী সিদ্ধান্ত হবে।

তাই—

- ২৮ দিন একবার নেওয়ার পর আবার ২৮ দিনের আবেদন করা যেতে পারে;
- তবে দ্বিতীয়বার ছুটি **স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রাপ্য বা নিশ্চিত নয়**;
- ছুটির হিসাব, ছুটির ধরন ও কর্তৃপক্ষের অনুমোদন প্রয়োজন;
- অফিসের কাজের স্বার্থে কর্তৃপক্ষ ছুটি কমিয়ে দিতে বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে;
- নির্দিষ্ট ‘প্রতি বছর ২৮ দিন করে যতবার ইচ্ছা’—এমন সাধারণ নিয়ম বলা ঠিক হবে না।

সরকারি দপ্তরগুলোতে বাস্তবেও অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের পৃথক অফিস আদেশ প্রকাশিত হয়। ২০২৫ ও ২০২৬ সালেও বিভিন্ন মন্ত্রণালয়/দপ্তর কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের আদেশ প্রকাশ করেছে।

### ১৫ মাস ছুটি জমা থাকার বিষয়টি কীভাবে বুঝতে হবে?

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**‘১৫ মাস অর্জিত ছুটি’ বলতে কোন ধরনের ছুটি এবং কোন হিসাব বোঝানো হচ্ছে তা যাচাই করা জরুরি।**

বাংলাদেশের সরকারি চাকরির ছুটি ব্যবস্থায় পূর্ণ বেতন/গড় বেতন ও অর্ধ-বেতনভিত্তিক ছুটির আলাদা হিসাব ও সীমা রয়েছে। সড়ক ও জনপথ অধিদপ্তরের সরকারি নিয়মসংক্রান্ত প্রকাশনায় Prescribed Leave Rules, 1959-এর অধীনে অর্জিত ছুটি সম্পর্কে বলা হয়েছে যে নির্দিষ্ট শর্তে দায়িত্ব পালনের ভিত্তিতে অর্জিত ছুটি জমা হয় এবং সাধারণভাবে জমার সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে।

তাই কারও হিসাবের খাতায় **১৫ মাস** দেখা গেলে সেটি সরাসরি ‘১৫ মাস পূর্ণ বেতনের অর্জিত ছুটি’ ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। ছুটির হিসাবের ধরন, পূর্ণ/অর্ধ বেতনভিত্তিক ছুটি এবং অবসরকালীন ছুটির হিসাব আলাদাভাবে দেখতে হবে।

### PRL-এর সময় ছুটি কম থাকলে কী হবে?

এটিও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। সরকারি চাকরিতে **PRL বা Post-Retirement Leave** বর্তমানে আইনে সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত হতে পারে। Public Servants (Retirement) Act, 1974-এর ধারা ৭ অনুযায়ী একজন সরকারি কর্মচারী অবসরের সময় **যতটুকু PRL প্রাপ্য**, তা পেতে পারেন এবং এর মেয়াদ এক বছর পর্যন্ত হতে পারে। একই আইনে ‘Leave Preparatory to Retirement’ শব্দটিকে ‘Post-retirement leave’ হিসেবে গণ্য করার কথা বলা হয়েছে।

সুতরাং **PRL-এর সময় প্রয়োজনীয় ছুটি-ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত ছুটি না থাকলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ১২ মাস PRL পাওয়া যাবে—এমন ধারণা সঠিক নয়।** কর্মচারীর প্রকৃত ছুটির প্রাপ্যতা ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী PRL নির্ধারিত হবে।

ঐতিহাসিক সরকারি গেজেটেও দেখা যায়, অবসরের আগে কোনো কোনো কর্মচারীকে ছয় মাস গড় বেতনে এবং পরবর্তী সময়ে অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি দিয়ে অবসরের অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

### সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কথা

**অর্জিত ছুটি কর্মচারীর হিসাবের একটি প্রাপ্যতা হলেও তা ‘যখন ইচ্ছা তখন ছুটি নেওয়ার অবাধ অধিকার’ নয়।** ছুটি মঞ্জুরের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন প্রয়োজন।

তাই ১৫ মাস ছুটি জমা থাকলে বছরে একাধিকবার ২৮ দিনের ছুটির আবেদন **করা যেতে পারে**, কিন্তু প্রতিবারই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন এবং প্রযোজ্য ছুটির বিধি মানতে হবে। একইভাবে, PRL-এর সময় ছুটি কম থাকলে পুরো এক বছর PRL পাওয়ার বিষয়টিও ছুটির প্রকৃত প্রাপ্যতার ওপর নির্ভর করবে।

**সারকথা: ‘ছুটি জমা আছে, তাই ২৮ দিন করে বারবার ছুটি নিতেই হবে/দিতে হবে’—এমন নিয়ম নেই; বরং ‘ছুটি প্রাপ্য + বিধি অনুযায়ী আবেদন + ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের অনুমোদন’—এই তিনটি বিষয়ই মূল।**

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** ১৫ মাস অর্জিত ছুটি জমা থাকলে বছরে একাধিকবার ২৮ দিনের ছুটি নেওয়া যাবে?

---

### [এসএসসি ও সমমানের ফল প্রকাশ আজ, যেভাবে সহজে দেখবেন ফল](https://bdservicerules.info/এসএসসি-ও-সমমানের-ফল-প্রকা/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ সালের এসএসসি ও সমমান পরীক্ষার ফল প্রকাশকে কেন্দ্র করে অপেক্ষার অবসান হতে যাচ্ছে। আজ **১০ আগস্ট ২০২৬** এসএসসি, দাখিল ও সমমান পরীক্ষার ফল প্রকাশের কথা রয়েছে। ফল প্রকাশের পর শিক্ষার্থীরা ঘরে বসেই অনলাইনে এবং মোবাইল ফোনে এসএমএসের মাধ্যমে ফলাফল জানতে পারবেন।

সরকারি **Web Based Result Publication System for Education Board**-এ এসএসসি/দাখিল/সমমান পরীক্ষার ফল দেখার ব্যবস্থা রয়েছে। সেখানে পরীক্ষার নাম, বছর, বোর্ড, রোল নম্বর ও প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে ফলাফল দেখা যাবে।

## অনলাইনে ফল দেখার নিয়ম

অনলাইনে ফলাফল দেখতে শিক্ষার্থীদের প্রথমে সরকারি ফলাফল পোর্টালে প্রবেশ করতে হবে।

[শিক্ষা বোর্ডের সরকারি ফলাফল ওয়েবসাইট](https://educationboardresults.gov.bd/v2/home?utm_source=chatgpt.com)

এরপর—

1. **Examination** অপশন থেকে SSC/Dakhil/Equivalent নির্বাচন করতে হবে।
2. পরীক্ষার বছর হিসেবে **2026** নির্বাচন করতে হবে।
3. সংশ্লিষ্ট শিক্ষা বোর্ড নির্বাচন করতে হবে।
4. পরীক্ষার্থীর **Roll Number** দিতে হবে।
5. প্রয়োজন অনুযায়ী **Registration Number** দিতে হবে।
6. প্রদর্শিত নিরাপত্তা কোড বা CAPTCHA পূরণ করতে হবে।
7. এরপর **Submit** করলে ফলাফল দেখা যাবে।

সরকারি পোর্টালে ফলাফল দেখার জন্য রোল ও রেজিস্ট্রেশন নম্বরসহ প্রয়োজনীয় তথ্য চাওয়া হয়।

## এসএমএসে ফল জানার নিয়ম

ইন্টারনেটের চাপের কারণে ওয়েবসাইটে প্রবেশ করতে সমস্যা হলে মোবাইল ফোনের এসএমএসের মাধ্যমে ফলাফল জানা যাবে।

ছবিতে **16140** নম্বরে এসএমএস পাঠানোর পদ্ধতি দেখানো হয়েছে। ২০২৬ সালের এসএসসি ফলের ক্ষেত্রে মোবাইল অপারেটরের প্রকাশিত নির্দেশনা অনুযায়ী **16140 অথবা 16222**—দুই নম্বরেই নির্ধারিত ফরম্যাটে এসএমএস পাঠানোর সুবিধা রয়েছে।

এসএমএসের ফরম্যাট হবে:

**SSC <স্পেস> বোর্ডের প্রথম ৩ অক্ষর <স্পেস> রোল নম্বর <স্পেস> 2026**

উদাহরণ হিসেবে ঢাকা বোর্ডের কোনো শিক্ষার্থীর রোল নম্বর 123456 হলে লিখতে হবে:

**SSC DHA 123456 2026**

এরপর এসএমএস পাঠাতে হবে **16140 অথবা 16222** নম্বরে।

### বিভিন্ন বোর্ডের কোড

শিক্ষা বোর্ডকোডঢাকাDHAরাজশাহীRAJকুমিল্লাCOMচট্টগ্রামCHIযশোরJESবরিশালBARসিলেটSYLদিনাজপুরDINময়মনসিংহMYMমাদ্রাসাMADকারিগরিTEC

দাখিল পরীক্ষার্থীদের ক্ষেত্রে **DAKHIL MAD রোল 2026** এবং কারিগরি বোর্ডের ক্ষেত্রে **SSC TEC রোল 2026** ফরম্যাট ব্যবহার করা যায়।

## ফল প্রকাশের সময় ওয়েবসাইটে চাপ পড়তে পারে

ফল প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে বিপুলসংখ্যক শিক্ষার্থী একই সময়ে ওয়েবসাইটে প্রবেশ করার চেষ্টা করবেন। ফলে সরকারি ফলাফল সার্ভারে সাময়িক ধীরগতি দেখা দিতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে বারবার রিফ্রেশ না করে কিছুক্ষণ অপেক্ষা করে পুনরায় চেষ্টা করা ভালো।

জরুরি প্রয়োজনে অনলাইনের পাশাপাশি এসএমএস পদ্ধতি ব্যবহার করলে ফলাফল জানার আরেকটি বিকল্প পাওয়া যাবে।

## ফলাফল প্রকাশের পর করণীয়

ফলাফল পাওয়ার পর শিক্ষার্থীদের শুধু GPA দেখে থেমে না থেকে বিষয়ভিত্তিক ফলাফল ও প্রয়োজনীয় তথ্য সংরক্ষণ করে রাখা উচিত। উচ্চশিক্ষায় ভর্তি, কলেজে আবেদন বা অন্যান্য কাজে ফলাফলের তথ্য প্রয়োজন হতে পারে।

বিশেষ করে রোল নম্বর, রেজিস্ট্রেশন নম্বর এবং ফলাফলের অনলাইন কপি নিরাপদে সংরক্ষণ করা শিক্ষার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

**উল্লেখ্য, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন পোস্ট বা পোস্টারে ফল দেখার নম্বর নিয়ে ভিন্ন তথ্য থাকতে পারে। তাই ফলাফল যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সরকারি শিক্ষা বোর্ডের ওয়েবসাইট এবং সংশ্লিষ্ট অপারেটরের প্রকাশিত নির্দেশনাকেই অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।**

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** এসএসসি ও সমমানের ফল প্রকাশ আজ

---

### [জ্বালানি সাশ্রয়ে অফিসের নতুন সময়সূচী নির্ধারণ ২০২৬ । ২ ঘন্টা কমবে এবং সন্ধ্যা ৬টায় বন্ধ হবে দোকানপাট?](https://bdservicerules.info/নতুন-সময়সূচী-নির্ধারণ/)

**Published:** April 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ক্রমবর্ধমান জ্বালানি ব্যয় হ্রাস এবং বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের লক্ষ্যে সরকারি অফিস, ব্যাংক ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের সময়সূচীতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। আজ শুক্রবার এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে এই নতুন সময়সূচী চূড়ান্ত করা হয়।

### অফিসের নতুন সময়সূচী

সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, জ্বালানি সাশ্রয়ের উদ্দেশ্যে এখন থেকে সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত অফিসের কার্যক্রম **সকাল ৯টায় শুরু হয়ে বিকেল ৪টা পর্যন্ত** চলবে। এর আগে সাধারণ অফিস সময় ৫টা পর্যন্ত থাকলেও এখন তা এক ঘণ্টা কমিয়ে আনা হয়েছে। মূলত দিনের আলোর সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত করতেই এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে বলে জানানো হয়েছে।

### ব্যাংকিং লেনদেনে পরিবর্তন

নতুন এই নির্দেশনার আওতায় ব্যাংকিং সেবার সময়েও সমন্বয় করা হয়েছে। এখন থেকে ব্যাংকগুলো **সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৩টা পর্যন্ত** গ্রাহকদের জন্য খোলা থাকবে। বিকেল ৩টার পর আনুষঙ্গিক দাপ্তরিক কাজ শেষ করে ব্যাংকাররা অফিস ত্যাগ করবেন।

### দোকান ও শপিং মল বন্ধের নির্দেশ

বিদ্যুৎ সাশ্রয় নিশ্চিত করতে ব্যবসায়িক খাতেও কঠোর বিধিনিষেধ আরোপ করা হয়েছে। সারা দেশের সব ধরনের দোকানপাট এবং শপিং মল **সন্ধ্যা ৬টার মধ্যে** বন্ধ করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। তবে জরুরি সেবা যেমন—ওষুধের দোকান ও কাঁচাবাজার এই নির্দেশনার আওতামুক্ত থাকতে পারে বলে আভাস পাওয়া গেছে।

### শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত রবিবার

অফিস ও ব্যাংকের সময়সূচী পরিবর্তন করা হলেও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিষয়ে আজ কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। আগামী **রবিবার** সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং অংশীজনদের সাথে বৈঠকের পর স্কুল-কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের সময়সূচী বা সাপ্তাহিক ছুটির বিষয়ে চূড়ান্ত ঘোষণা আসবে।

### সরকারের উদ্দেশ্য

বৈশ্বিক জ্বালানি পরিস্থিতি এবং দেশের অভ্যন্তরীণ বিদ্যুৎ চাহিদা সামাল দিতেই এই কৃচ্ছ্রসাধন নীতি গ্রহণ করেছে সরকার। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এই নতুন সময়সূচী কার্যকর হলে বিদ্যুতের পিক-আওয়ারে চাপের পরিমাণ উল্লেখযোগ্য হারে কমে আসবে এবং জ্বালানি আমদানিতে বৈদেশিক মুদ্রার সাশ্রয় হবে।

আগামী সপ্তাহের শুরু থেকেই এই নতুন নিয়ম কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

## ০১ ঘন্টা অফিস কমালে কতটা বিদ্যুৎ সাশ্রয় হতে পারে?

ঠিক কতটা বিদ্যুৎ সাশ্রয় হবে, তা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ভর করে ওই এক ঘণ্টায় কতগুলো অফিস সচল থাকে এবং সেখানে কী পরিমাণ এসি, লাইট ও ইলেকট্রনিক্স সরঞ্জাম ব্যবহৃত হয় তার ওপর। তবে বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে বিশেষজ্ঞদের বিভিন্ন গবেষণা ও আগের তথ্য বিশ্লেষণ করলে একটি ধারণা পাওয়া যায়:

## বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের সম্ভাব্য হিসাব

১. পিক-আওয়ারের চাপ নিয়ন্ত্রণ:** অফিস সময় ১ ঘণ্টা কমিয়ে ৫টার পরিবর্তে ৪টা করলে বিকালের “পিক-আওয়ার” (যখন বাসাবাড়িতেও বিদ্যুতের চাহিদা বাড়তে শুরু করে) শুরুর আগেই অফিসগুলো বন্ধ হয়ে যাবে। এতে জাতীয় গ্রিডের ওপর চাপ প্রায় **৫০০ থেকে ৮০০ মেগাওয়াট** পর্যন্ত কমতে পারে।

২. শতকরা হিসেবে সাশ্রয়:** বিভিন্ন সরকারি প্রতিবেদন অনুযায়ী, অফিস ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে এসি এবং লাইটিংয়ের সময় এক ঘণ্টা কমিয়ে আনলে মোট বিদ্যুৎ ব্যবহারের প্রায় **২% থেকে ৩%** সাশ্রয় করা সম্ভব। জাতীয় পর্যায়ে এটি প্রতিদিন কয়েক মিলিয়ন ইউনিট বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের সমান।

৩. এসি ব্যবহারের প্রভাব:** অফিসের বড় অংশ বিদ্যুৎ খরচ হয় সেন্ট্রাল এসি বা স্প্লিট এসিতে। ১ ঘণ্টা আগে অফিস বন্ধ হলে সেই সময়ের কুলিং লোড পুরোপুরি বন্ধ হয়ে যায়। যেহেতু বিকাল ৩টা থেকে ৫টা পর্যন্ত তাপমাত্রা বেশি থাকে, তাই এই সময়ে বিদ্যুৎ সাশ্রয়ের হার সবচেয়ে বেশি হয়।

### অন্যান্য প্রভাব

- জ্বালানি সাশ্রয়:** বিদ্যুৎ উৎপাদনে যে পরিমাণ গ্যাস বা ফার্নেস অয়েল লাগে, তা ১ ঘণ্টা কম ব্যবহার হলে সরকারের বড় অঙ্কের বৈদেশিক মুদ্রা সাশ্রয় হবে।
- যানজট নিরসন:** অফিস ১ ঘণ্টা আগে ছুটি হলে মানুষ সন্ধ্যার আগেই বাসায় ফিরতে পারে। এতে রাস্তায় যানজট কম থাকে, ফলে যানবাহনের জ্বালানিও সাশ্রয় হয়।

সারসংক্ষেপ:** যদিও ১ ঘণ্টা সময় খুব কম মনে হতে পারে, কিন্তু দেশজুড়ে হাজার হাজার সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত অফিসে একযোগে এসি এবং বাতি বন্ধ হলে তা বিদ্যুৎ ঘাটতি মোকাবিলায় বিশাল ভূমিকা রাখে। বিশেষ করে গরমের মৌসুমে এই ১ ঘণ্টার সাশ্রয় কয়েকশ কোটি টাকার জ্বালানি খরচ বাঁচাতে পারে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=26180114015002125&set=gm.1579829303091937&idorvanity=1211135529961318) অথবা [প্রজ্ঞাপন দেখুন](https://moha.gov.bd/pages/notices/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%93-%E0%A6%AC%E0%A7%87%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%85%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%B8-%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%9F%E0%A6%B8%E0%A7%82%E0%A6%9A%E0%A6%BF-%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%A3-0gem3a-69d208716f69908fa2e2277b)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জ্বালানি সাশ্রয়ে অফিসের নতুন সময়সূচী নির্ধারণ ২০২৬

---

### [৯–১১ আগস্ট নৈমিত্তিক ছুটি নিলে কত দিন ছুটি গণনা হবে? সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/৯-১১-আগস্ট-নৈমিত্তিক-ছুট/)

**Published:** August 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নৈমিত্তিক ছুটি নেওয়ার ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটি ও সরকারি ছুটির দিন কীভাবে গণনা হবে—এ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে শুক্রবার-শনিবারের সাপ্তাহিক ছুটির পর কয়েক দিন নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে আবার সরকারি ছুটি থাকলে মোট কত দিন ছুটি হিসেবে গণ্য হবে, তা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে।

ধরা যাক, একজন **সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষিকা** ২০২৬ সালের **৯, ১০ ও ১১ আগস্ট** নৈমিত্তিক ছুটির আবেদন করলেন। এর আগে **৭ আগস্ট শুক্রবার ও ৮ আগস্ট শনিবার** সাপ্তাহিক ছুটি এবং **১২ আগস্ট বিদ্যালয় বন্ধ**। তাহলে তাঁর ছুটি কত দিন গণনা হবে—এটাই মূল প্রশ্ন।

প্রচলিত সরকারি নৈমিত্তিক ছুটির বিধানের ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে, কোনো কর্মকর্তা আবেদন করলে সর্বোচ্চ **৩ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি** রবিবার বা অন্য কোনো সরকারি ছুটির দিনের আগে অথবা পরে সংযুক্ত করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু এ ধরনের সংযুক্তির অনুমতি না দেওয়া হলে সংশ্লিষ্ট রবিবার বা সরকারি ছুটির দিনও নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা হতে পারে।

#### তাহলে ৯–১১ আগস্টের ক্ষেত্রে কী হবে?

এখানে ৯, ১০ ও ১১ আগস্ট—এই তিন দিনই আবেদন করা হয়েছে। ৯ আগস্ট রবিবার, ১০ আগস্ট সোমবার এবং ১১ আগস্ট মঙ্গলবার। এরপর ১২ আগস্ট বিদ্যালয়ের ছুটি।

অর্থাৎ, ৯–১১ আগস্টের তিন দিনের নৈমিত্তিক ছুটির ঠিক পরেই ১২ আগস্টের ছুটি রয়েছে। প্রচলিত ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **১২ আগস্টকে ছুটির সঙ্গে সংযুক্ত হিসেবে গণনা করা হলে মোট ৪ দিন**—৯, ১০, ১১ ও ১২ আগস্ট—ছুটির আওতায় আসতে পারে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **৭ ও ৮ আগস্টকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটির সঙ্গে যোগ করা যাবে—এমন সরল নিয়ম নেই।** কারণ ওই দুই দিন সাপ্তাহিক ছুটি হলেও কর্মচারী ৭ আগস্ট থেকে ছুটি শুরু করেননি; তাঁর আবেদন শুরু হয়েছে ৯ আগস্ট থেকে।

ফলে শুধু ৯–১১ আগস্ট নৈমিত্তিক ছুটির আবেদন করলেই **৭ আগস্ট থেকে ১২ আগস্ট পর্যন্ত ৬ দিন** ছুটি গণনা হবে—এমন সিদ্ধান্তকে সরাসরি সঠিক বলা যায় না।

### ৪ দিন নাকি ৬ দিন?

এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে যুক্তিসংগত ব্যাখ্যা হলো—

**৯, ১০ ও ১১ আগস্টের নৈমিত্তিক ছুটি + ১২ আগস্টের সংযুক্ত ছুটি = মোট ৪ দিন।**

অন্যদিকে, যদি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন/প্রচলিত দাপ্তরিক প্রয়োগ অনুযায়ী দুই পাশের ছুটি সংযুক্ত করে পুরো বিরতিকে ছুটি হিসেবে গণনা করা হয়, তাহলে ভিন্ন হিসাব হতে পারে। কিন্তু **শুধু ৯–১১ আগস্টের আবেদন থেকে ৭–১২ আগস্ট অর্থাৎ ৬ দিন নিশ্চিতভাবে কাউন্ট হবে—এ কথা বলা ঠিক নয়।**

শিক্ষক বাতায়নে প্রকাশিত নৈমিত্তিক ছুটির একটি ব্যাখ্যাতেও দেখা যায়, সাপ্তাহিক ছুটির আগে বা পরে ছুটি সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ছুটির দিন গণনার আলাদা বিধান রয়েছে।

### ছুটি অনুমোদনের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

নৈমিত্তিক ছুটি কর্মচারীর স্বয়ংক্রিয় অধিকার হিসেবে ভোগ করার বিষয় নয়; কর্তৃপক্ষের অনুমোদন এবং প্রযোজ্য বিধি অনুসরণ করে তা মঞ্জুর করা হয়। তাই আবেদন করার সময় ছুটির শুরু ও শেষ তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা এবং বিদ্যালয়ের প্রধান/অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ কীভাবে ছুটি গণনা করছেন, সেটি নিশ্চিত করা জরুরি।

**সারকথা:** ৭ ও ৮ আগস্ট শুক্রবার-শনিবার হওয়ায় শুধু ৯–১১ আগস্ট নৈমিত্তিক ছুটির আবেদন করলেই ৬ দিন ছুটি গণনা হবে—এমন সিদ্ধান্ত সঠিক নয়। আপনার বর্ণিত পরিস্থিতিতে **৯–১১ আগস্টের ৩ দিনের সঙ্গে ১২ আগস্টের ছুটি সংযুক্ত হলে মোট ৪ দিন গণনার ব্যাখ্যাই বেশি গ্রহণযোগ্য**। তবে চূড়ান্ত হিসাব সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন ও প্রযোজ্য দাপ্তরিক নির্দেশনার ওপর নির্ভর করবে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** ৯–১১ আগস্ট নৈমিত্তিক ছুটি নিলে কত দিন ছুটি গণনা হবে?

---

### [পরিবার সঞ্চয়পত্রে ১ লাখ থেকে ১০ লাখ টাকা বিনিয়োগে কত মুনাফা, উৎসে কর কাটার পর হাতে থাকবে কত?](https://bdservicerules.info/পরিবার-সঞ্চয়পত্রে-১-লাখ/)

**Published:** August 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পরিবারের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ করেন অনেকেই। বিশেষ করে নিয়মিত মুনাফা পাওয়ার সুযোগ থাকায় পরিবার সঞ্চয়পত্র সাধারণ বিনিয়োগকারীদের কাছে বেশ জনপ্রিয়। ২০২৬ সালের জন্য প্রচারিত একটি হিসাবচিত্রে পরিবার সঞ্চয়পত্রে বিভিন্ন অঙ্কের বিনিয়োগের বিপরীতে নির্ধারিত হার, উৎসে কর কাটার আগে মুনাফা এবং কর কাটার পর প্রাপ্য মুনাফার একটি তুলনামূলক চিত্র তুলে ধরা হয়েছে।

ছবিতে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, বিনিয়োগের পরিমাণ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে মুনাফার অঙ্কও বাড়ছে। তবে উৎসে কর কর্তনের কারণে ঘোষিত মুনাফার পুরোটা বিনিয়োগকারীর হাতে আসে না।

## ১ লাখ টাকা বিনিয়োগে মুনাফা

ছবির হিসাব অনুযায়ী, **১ লাখ টাকা** পরিবার সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ করলে ১১.৯০ শতাংশ হারে উৎসকর কাটার আগে মুনাফা দেখানো হয়েছে প্রায় **৯৯৪.১৬ টাকা**। এর ওপর ৫ শতাংশ উৎসে কর কর্তনের পর হাতে পাওয়া মুনাফা প্রায় **৯৪৪.৪৬ টাকা**।

অর্থাৎ, কর কাটার পরও এক লাখ টাকা বিনিয়োগে প্রায় ৯৪৪ টাকা মুনাফা পাওয়ার হিসাব দেখানো হয়েছে।

## ২ লাখ টাকা বিনিয়োগে

**২ লাখ টাকা** বিনিয়োগের ক্ষেত্রে একই ১১.৯০ শতাংশ হারে মুনাফা দেখানো হয়েছে প্রায় **১,৯৮৪ টাকা**। ৫ শতাংশ উৎসে কর কাটার পর প্রাপ্য মুনাফা প্রায় **১,৮৮৯ টাকা**।

ফলে বিনিয়োগের পরিমাণ দ্বিগুণ হলে কর-পরবর্তী মুনাফাও প্রায় দ্বিগুণ হচ্ছে।

## ৩ লাখ থেকে ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ

ছবির তথ্য অনুযায়ী—

- **৩ লাখ টাকা** বিনিয়োগে কর কাটার আগে মুনাফা প্রায় **২,৯৮২.৪৮ টাকা**, কর কাটার পর প্রায় **২,৮৩৩.৩৫ টাকা**।
- **৪ লাখ টাকা** বিনিয়োগে কর কাটার আগে মুনাফা প্রায় **৩,৯৭৬.৬৪ টাকা**, কর কাটার পর প্রায় **৩,৭৭৭ টাকা**।
- **৫ লাখ টাকা** বিনিয়োগে কর কাটার আগে মুনাফা প্রায় **৪,৯৭০.০৮ টাকা**, কর কাটার পর প্রায় **৪,৭২২ টাকা**।

এই অংশে ৫ শতাংশ উৎসে কর কর্তনের হিসাব দেখানো হয়েছে।

## ৬ লাখ ও ৭.৫ লাখ টাকায় মুনাফা

ছবিতে ৬ লাখ টাকা বিনিয়োগের জন্যও **১১.৯০ শতাংশ** হার দেখানো হয়েছে। এ ক্ষেত্রে উৎসে কর কাটার আগে মুনাফা প্রায় **৫,৯৬৭ টাকা** এবং ১০ শতাংশ উৎসে কর কর্তনের পর প্রায় **৫,৩৬৮.৩০ টাকা** দেখানো হয়েছে।

অন্যদিকে, **৭ লাখ ৫০ হাজার টাকা** বিনিয়োগে কর কাটার আগে মুনাফা প্রায় **৭,৪৫৮.২৫ টাকা**। ১০ শতাংশ উৎসে কর কাটার পর মুনাফা দাঁড়ায় প্রায় **৬,৭১০.৬২ টাকা**।

## ৮ থেকে ১০ লাখ টাকা বিনিয়োগে হিসাব

ছবির শেষ অংশে ৮, ৯ ও ১০ লাখ টাকা বিনিয়োগের হিসাব দেওয়া হয়েছে। এখানে মুনাফার হার **১১.৮০ শতাংশ** এবং উৎসে কর **১০ শতাংশ** দেখানো হয়েছে।

হিসাব অনুযায়ী—

বিনিয়োগমুনাফার হারকর কাটার আগে মুনাফাউৎসে করকর কাটার পর মুনাফা৮ লাখ টাকা১১.৮০%৭,৮৬৬.৪০ টাকা১০%প্রায় ৭,০৮০ টাকা৯ লাখ টাকা১১.৮০%৮,৮৫০ টাকা১০%৭,৯৬৫ টাকা১০ লাখ টাকা১১.৮০%৯,৮৩৩ টাকা১০%৮,৮৫০ টাকা

অর্থাৎ, ছবিতে উপস্থাপিত হিসাব অনুযায়ী **১০ লাখ টাকা বিনিয়োগে উৎসে কর কর্তনের পর প্রায় ৮ হাজার ৮৫০ টাকা মুনাফা** পাওয়ার হিসাব দেখানো হয়েছে।

## উৎসে করের কারণে মুনাফা কমে যায়

পরিবার সঞ্চয়পত্রে ঘোষিত মুনাফার সঙ্গে বিনিয়োগকারীর হাতে পাওয়া প্রকৃত মুনাফার মধ্যে পার্থক্যের অন্যতম কারণ হলো **উৎসে কর**। ছবিতে ১ থেকে ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত কয়েকটি বিনিয়োগ স্তরে ৫ শতাংশ এবং পরবর্তী বিনিয়োগ স্তরে ১০ শতাংশ উৎসে করের হিসাব দেখানো হয়েছে।

তাই শুধু মুনাফার হার দেখে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে **উৎসে কর কাটার পর প্রকৃত প্রাপ্য মুনাফা** বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

## বিনিয়োগের আগে যে বিষয়গুলো খেয়াল রাখতে হবে

পরিবার সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে শুধু কত টাকা মুনাফা পাওয়া যাবে তা নয়, আরও কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন। যেমন—বর্তমানে প্রযোজ্য মুনাফার হার, বিনিয়োগের যোগ্যতা, সর্বোচ্চ বিনিয়োগসীমা, করহার, মেয়াদ, ভাঙানোর নিয়ম এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধিমালা।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **প্রচারিত হিসাবচিত্রের তথ্যকে সরাসরি সরকারি প্রজ্ঞাপন বা সর্বশেষ সরকারি হার হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়**। মুনাফার হার ও করের বিধান পরিবর্তিত হতে পারে। তাই বাস্তবে বিনিয়োগের আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ নির্দেশনা যাচাই করা প্রয়োজন।

### সারসংক্ষেপ

ছবিতে দেওয়া ২০২৬ সালের হিসাব অনুযায়ী, পরিবার সঞ্চয়পত্রে **১ লাখ টাকা থেকে ১০ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে মুনাফার অঙ্ক ধাপে ধাপে বাড়ে**। তবে বিনিয়োগকারীর হাতে পাওয়া প্রকৃত মুনাফা নির্ভর করে প্রযোজ্য উৎসে কর কর্তনের ওপর। ফলে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ঘোষিত মুনাফার পাশাপাশি **কর-পরবর্তী নিট মুনাফা** হিসাব করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** পরিবার সঞ্চয়পত্রে ১ লাখ থেকে ১০ লাখ টাকা বিনিয়োগে কত মুনাফা

---

### [বিধবা ভাতা পেতে অনলাইনে আবেদন করবেন যেভাবে, লাগবে যেসব কাগজপত্র](https://bdservicerules.info/বিধবা-ভাতা-পেতে-অনলাইনে-আ/)

**Published:** August 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের অসহায়, দুঃস্থ ও স্বামীহীন নারীদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সরকার **বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা কর্মসূচি** পরিচালনা করছে। সমাজসেবা অধিদপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছরে এ কর্মসূচির আওতায় **২৯ লাখ উপকারভোগীর জন্য মাসে ৬৫০ টাকা হারে** ভাতা বরাদ্দ রয়েছে। এ কর্মসূচির ভাতা বর্তমানে মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস—নগদ, বিকাশ ও এজেন্ট ব্যাংকিংয়ের মাধ্যমে জিটুপি পদ্ধতিতে দেওয়া হচ্ছে।

নতুন করে যারা এই ভাতার জন্য আবেদন করতে চান, তাদের জন্য অনলাইন আবেদন ব্যবস্থা চালু রয়েছে। তবে বর্তমানে যারা ভাতা পাচ্ছেন, তাদের নতুন করে আবেদন করার প্রয়োজন নেই।

## অনলাইনে বিধবা ভাতার আবেদন

বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতার জন্য অনলাইনে আবেদন করতে সমাজসেবা অধিদপ্তরের নির্ধারিত MIS প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করা যায়।

**অনলাইন আবেদন:**
[বিধবা ভাতার অনলাইন আবেদন পোর্টাল](https://mis.bhata.gov.bd/onlineApplication?utm_source=chatgpt.com)

আবেদনের সময় জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) অথবা জন্মনিবন্ধন নম্বরের মাধ্যমে পরিচয় যাচাইয়ের ব্যবস্থা রয়েছে। অনলাইন ফরমে আবেদনকারীর নাম, জন্মতারিখ, বাবা-মায়ের নাম, স্বামী/স্ত্রীর নাম, নমিনির তথ্য, ঠিকানা, মোবাইল নম্বর এবং অন্যান্য পারিবারিক ও আর্থসামাজিক তথ্য দিতে হয়।

আবেদনকারীর ছবি আপলোডের ব্যবস্থাও রয়েছে। ভাতা পাওয়ার জন্য যে মোবাইল নম্বর ব্যবহার করা হবে, সেটিও আবেদনে উল্লেখ করতে হয়। পোর্টালে সক্রিয় নগদ/বিকাশ অ্যাকাউন্ট থাকার বিষয়টিও উল্লেখ করা হয়েছে।

## অনলাইনে আবেদনে যেসব তথ্য লাগতে পারে

অনলাইন ফরম পূরণের আগে নিচের তথ্যগুলো প্রস্তুত রাখা ভালো—

- জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর অথবা জন্মনিবন্ধন নম্বর
- জন্মতারিখ
- আবেদনকারীর নাম
- বাবা ও মায়ের নাম
- স্বামীর নাম, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে
- নমিনির নাম ও মোবাইল নম্বর
- নমিনির NID/জন্মনিবন্ধন নম্বর
- নমিনির সঙ্গে সম্পর্ক
- আবেদনকারীর ছবি
- বর্তমান ও স্থায়ী ঠিকানা
- মোবাইল নম্বর
- ব্যাংক/মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস সংক্রান্ত তথ্য
- পরিবার ও আর্থসামাজিক অবস্থার বিভিন্ন তথ্য

সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনলাইন ফরমে পরিবারের জমি, বাসস্থান, বিদ্যুৎ, পায়খানা, পানির উৎস, পেশা, পরিবারের শিশু সংখ্যা ও বিভিন্ন সম্পদের তথ্যও চাওয়া হচ্ছে।

## অফলাইনে আবেদন করতে যেসব কাগজপত্র প্রয়োজন

যারা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন না, তারা সংশ্লিষ্ট স্থানীয় সমাজসেবা অফিসে যোগাযোগ করে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানতে পারবেন। সমাজসেবা অধিদপ্তরের ওয়েবসাইটে **‘বিধবা ও স্বামী পরিত্যক্তা দুঃস্থ মহিলা ভাতা মঞ্জুরির আবেদনপত্র’** নামে নির্ধারিত ফরমও রয়েছে।

প্রচলিতভাবে আবেদন প্রস্তুতের সময় যেসব কাগজপত্র চাওয়া হতে পারে, সেগুলো হলো—

1. আবেদনকারীর পাসপোর্ট সাইজের ছবি
2. আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয়পত্রের ফটোকপি
3. স্বামীর মৃত্যুসনদ—বিধবা হিসেবে আবেদনের ক্ষেত্রে
4. নমিনির জাতীয় পরিচয়পত্র/জন্মনিবন্ধনের কপি
5. নমিনির ছবি
6. প্রয়োজন অনুযায়ী স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বা সমাজসেবা অফিস চাওয়া অন্যান্য কাগজপত্র

**তবে কাগজপত্রের সংখ্যা ও অতিরিক্ত প্রমাণপত্র স্থানীয় যাচাইয়ের প্রয়োজন অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে।** তাই আবেদন জমা দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন/পৌরসভা বা উপজেলা সমাজসেবা অফিসে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের সর্বশেষ তালিকা জেনে নেওয়া নিরাপদ।

## কারা বিধবা ভাতা পাওয়ার জন্য বিবেচিত হবেন?

বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা কর্মসূচির মূল উদ্দেশ্য হলো অসহায় ও দুঃস্থ নারীদের সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় আনা। আবেদনকারীর আর্থসামাজিক অবস্থা, পরিবারের পরিস্থিতি এবং কর্মসূচির নির্ধারিত যোগ্যতা যাচাই করে উপকারভোগী নির্বাচন করা হয়।

বিশেষ করে **দুঃস্থ, অসহায়, প্রায় ভূমিহীন এবং বিধবা বা স্বামী নিগৃহীতা নারীরা** এ কর্মসূচির জন্য বিবেচিত হতে পারেন। আবেদন করলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাতা নিশ্চিত হয় না; সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের যাচাই-বাছাই ও অনুমোদনের পর উপকারভোগী নির্বাচন করা হয়।

এ ক্ষেত্রে পরিবারের আয়-ব্যয়, সম্পদ, জমি, বাসস্থান, পরিবারের সদস্যসংখ্যা এবং অন্যান্য আর্থসামাজিক তথ্য গুরুত্বপূর্ণ। অনলাইন ফরমেও এসব বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য চাওয়া হচ্ছে।

## ১৬ বছরের নিচে সন্তান থাকলে অগ্রাধিকার

আপনার দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, যেসব বিধবা বা স্বামী নিগৃহীতা নারীর **১৬ বছরের নিচে দুই সন্তান রয়েছে**, তাদের ভাতা পাওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। তবে বাস্তবে উপকারভোগী নির্বাচনের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মসূচির সর্বশেষ নীতিমালা, বরাদ্দ ও স্থানীয় যাচাই-বাছাই অনুসরণ করা হয়।

## আবেদন করার পর কী হবে?

অনলাইনে আবেদন সম্পন্ন করার পর আবেদনটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের যাচাই-বাছাইয়ের আওতায় যাবে। সমাজসেবা অধিদপ্তরের MIS পোর্টালে **আবেদন ট্র্যাকিংয়ের ব্যবস্থাও রয়েছে**। এ জন্য কার্যক্রম নির্বাচন করে NID/BRIS এবং ট্র্যাকিং নম্বর ব্যবহার করা যায়।

[আবেদন ট্র্যাকিং পোর্টাল](https://mis.bhata.gov.bd/applicationTracking?utm_source=chatgpt.com)

আবেদন সংক্রান্ত কোনো সমস্যা বা অভিযোগ থাকলে সংশ্লিষ্ট উপজেলা সমাজসেবা কর্মকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## বর্তমানে কত টাকা ভাতা দেওয়া হচ্ছে?

সমাজসেবা অধিদপ্তরের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **২০২৫-২৬ অর্থবছরে বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতার মাসিক হার জনপ্রতি ৬৫০ টাকা** এবং মোট উপকারভোগীর সংখ্যা ২৯ লাখ। এ কর্মসূচির জন্য ২২৭৭.৮৩ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এদিকে সমাজসেবা অধিদপ্তরের বর্তমান তথ্য অনুযায়ী **২০২৬-২৭ অর্থবছরেও বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা কর্মসূচি চালু রয়েছে**, যেখানে ২৯ লাখ উপকারভোগী এবং জনপ্রতি মাসিক ৬৫০ টাকা ভাতার তথ্য প্রকাশ করা হয়েছে।

### গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

বিধবা ভাতার আবেদন করতে কোনো দালালকে টাকা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। আবেদন করার ক্ষেত্রে সরাসরি সরকারি MIS পোর্টাল অথবা সংশ্লিষ্ট উপজেলা সমাজসেবা অফিসের সহায়তা নেওয়া উচিত। অনলাইনে আবেদন করার সময় নিজের NID, জন্মনিবন্ধন, মোবাইল নম্বর ও নমিনির তথ্য সঠিকভাবে দিতে হবে।

**সংক্ষেপে:** বিধবা ভাতার জন্য আবেদন করতে চাইলে প্রথমে নিজের NID/জন্মনিবন্ধন, ছবি, স্বামীর মৃত্যুসনদ এবং নমিনির প্রয়োজনীয় তথ্য প্রস্তুত করুন। এরপর সরকারি অনলাইন পোর্টালে আবেদন করুন অথবা স্থানীয় সমাজসেবা অফিসে যোগাযোগ করুন। আবেদন জমা দেওয়ার পর ট্র্যাকিং নম্বর সংরক্ষণ করে আবেদনটির অগ্রগতি যাচাই করা যাবে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** বিধবা ভাতা পেতে অনলাইনে আবেদন করবেন যেভাবে

---

### [বিটিভির নতুন মহাপরিচালক কাজী জেসিন, এক বছরের জন্য চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ](https://bdservicerules.info/বিটিভির-নতুন-মহাপরিচালক/)

**Published:** August 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ টেলিভিশনের (বিটিভি) নতুন মহাপরিচালক হিসেবে কবি ও সাংবাদিক **কাজী জেসিনকে** নিয়োগ দিয়েছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চুক্তি ও বৈদেশিক নিয়োগ শাখা থেকে ৬ আগস্ট ২০২৬ তারিখে এ-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুযায়ী, তাকে **যোগদানের তারিখ থেকে এক বছরের জন্য বাংলাদেশ টেলিভিশনের মহাপরিচালক (গ্রেড-১) পদে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ** দেওয়া হয়েছে।

### প্রজ্ঞাপনে যা বলা হয়েছে

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রকাশিত প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, **বাংলাদেশ টেলিভিশন কর্তৃপক্ষ আইন, ২০০১-এর ধারা ১১(২)** অনুযায়ী কাজী জেসিনকে এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হলো—কাজী জেসিনকে অন্য যেকোনো পেশা, ব্যবসা কিংবা সরকারি, আধা-সরকারি, বেসরকারি প্রতিষ্ঠান বা সংগঠনের সঙ্গে বিদ্যমান কর্ম-সম্পর্ক পরিত্যাগ করতে হবে। অর্থাৎ বিটিভির মহাপরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালনের সময় তিনি অন্য কোনো পেশাগত বা প্রাতিষ্ঠানিক কর্ম-সম্পর্কে যুক্ত থাকতে পারবেন না।

প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, **নিয়োগের অন্যান্য শর্ত চুক্তিপত্রের মাধ্যমে নির্ধারিত হবে**।

### এক বছরের জন্য দায়িত্ব

নতুন নিয়োগটি স্থায়ী নিয়োগ নয়; এটি **চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ**। যোগদানের তারিখ থেকে এক বছর পর্যন্ত তিনি বিটিভির মহাপরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন।

মহাপরিচালকের পদটি **গ্রেড-১** মর্যাদার। ফলে রাষ্ট্রীয় সম্প্রচার প্রতিষ্ঠানটির প্রশাসনিক ও পরিচালনাগত গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব তার ওপর বর্তাবে।

প্রজ্ঞাপনের ভাষ্য অনুযায়ী, নিয়োগের মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে **০১ (এক) বছর** এবং এর অন্যান্য বিষয় চুক্তির শর্ত অনুযায়ী পরিচালিত হবে।

### সাংবাদিকতা থেকে রাষ্ট্রীয় সম্প্রচার প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ পদে

কাজী জেসিন দীর্ঘদিন ধরে সাংবাদিকতা ও টেলিভিশন মিডিয়ার সঙ্গে যুক্ত। বিভিন্ন গণমাধ্যমে কাজ করার অভিজ্ঞতার পাশাপাশি তিনি টেলিভিশন উপস্থাপনার সঙ্গেও যুক্ত ছিলেন। চ্যানেল আই অনলাইনের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, দীর্ঘ সাংবাদিকতা জীবনে তিনি **দৈনিক আমার দেশ, এনটিভি, একুশে টেলিভিশন, বাংলাভিশন ও যমুনা টেলিভিশনে** বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করেছেন।

২০২৫ সালে সাংবাদিকতায় বিশেষ অবদানের জন্য কাজী জেসিন **সিজেএফবি পারফরম্যান্স অ্যাওয়ার্ডে বিশেষ সম্মাননা** পাওয়ার জন্য নির্বাচিত হয়েছিলেন।

ফলে দীর্ঘদিনের সাংবাদিকতা, টেলিভিশন ও গণমাধ্যম-সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতার পর এবার দেশের রাষ্ট্রীয় সম্প্রচার প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশ টেলিভিশনের শীর্ষ প্রশাসনিক দায়িত্ব পেলেন তিনি।

### বিটিভিতে নতুন নেতৃত্ব

বাংলাদেশ টেলিভিশন দেশের রাষ্ট্রীয় সম্প্রচার ব্যবস্থার অন্যতম প্রধান প্রতিষ্ঠান। সংবাদ, শিক্ষা, সংস্কৃতি, বিনোদন, কৃষি, জনসচেতনতা ও রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ কার্যক্রম প্রচারে প্রতিষ্ঠানটির গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।

এ অবস্থায় সাংবাদিকতা ও টেলিভিশন অঙ্গনে দীর্ঘ অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন ব্যক্তিকে মহাপরিচালক পদে নিয়োগকে বিটিভির জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পরিবর্তন হিসেবে দেখা হচ্ছে।

নতুন মহাপরিচালকের সামনে রাষ্ট্রীয় সম্প্রচার ব্যবস্থাকে আরও আধুনিক ও জনবান্ধব করা, মানসম্মত অনুষ্ঠান নির্মাণ ও প্রচার, সংবাদ ও অনুষ্ঠান ব্যবস্থাপনায় পেশাদারিত্ব বাড়ানো এবং পরিবর্তিত গণমাধ্যম বাস্তবতার সঙ্গে বিটিভিকে আরও কার্যকরভাবে সম্পৃক্ত করার মতো বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ থাকবে।

### প্রজ্ঞাপন জারির পর দায়িত্ব গ্রহণের অপেক্ষা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চুক্তি ও বৈদেশিক নিয়োগ শাখা থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনে রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে উপসচিব স্বাক্ষর করেছেন। প্রজ্ঞাপনটি প্রয়োজনীয় কার্যক্রমের জন্য সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সরকারি দপ্তর ও কর্মকর্তার কাছে পাঠানো হয়েছে।

এর মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজী জেসিনের **বিটিভির মহাপরিচালক (গ্রেড-১) পদে এক বছরের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ** কার্যকর করার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে।

**সারকথা**, বাংলাদেশ টেলিভিশনের নেতৃত্বে নতুন মুখ হিসেবে দায়িত্ব পাচ্ছেন কবি ও সাংবাদিক কাজী জেসিন। ৬ আগস্ট ২০২৬-এর সরকারি প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বাংলাদেশ টেলিভিশন কর্তৃপক্ষ আইন, ২০০১-এর ধারা ১১(২) অনুসরণ করে তাকে যোগদানের তারিখ থেকে এক বছরের জন্য গ্রেড-১ মহাপরিচালক পদে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1400850438806170&set=gm.27789810817348049&idorvanity=772335189522311Source

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** এক বছরের জন্য চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ, বিটিভির নতুন মহাপরিচালক কাজী জেসিন

---

### [এমপি-মন্ত্রীদের বেতন-ভাতা কত, এত কম বেতনে জনদাবির চাপ সামলাবেন কীভাবে?](https://bdservicerules.info/এমপি-মন্ত্রীদের-বেতন-ভাত/)

**Published:** August 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একজন সংসদ সদস্যের মাসিক মূল বেতন ৫৫ হাজার টাকা। একজন মন্ত্রী পান ১ লাখ ৫ হাজার টাকা, প্রতিমন্ত্রী ৯২ হাজার টাকা এবং উপমন্ত্রী ৮৬ হাজার ৫০০ টাকা। তবে পদগুলোর সঙ্গে থাকা বিভিন্ন ভাতা, বাসস্থান, পরিবহন, চিকিৎসা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যোগ করলে শুধু মূল বেতনের হিসাব দিয়ে তাঁদের আর্থিক সুবিধার পুরো চিত্র বোঝা যায় না।

এদিকে সংসদ সদস্যদের নির্বাচনী এলাকায় মানুষের প্রত্যাশা ও ব্যক্তিগত সহায়তার চাপ নিয়েও নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে অসুস্থ ব্যক্তির চিকিৎসা, দরিদ্র পরিবারের মেয়ের বিয়ে, শিক্ষার্থীদের সহায়তা কিংবা স্থানীয় যুবসমাজের খেলাধুলার আয়োজন—এসব সামাজিক ও ব্যক্তিগত আবেদনে অনেক সময় এমপিদের কাছ থেকে সরাসরি অর্থসহায়তা প্রত্যাশা করা হয়।

সম্প্রতি এমনই বাস্তবতার কথা তুলে ধরে একজন সংসদ সদস্যের বক্তব্যে প্রশ্ন উঠেছে—একজন এমপি তাঁর নির্ধারিত বেতন-ভাতা থেকে এসব সামাজিক প্রত্যাশা কতটা পূরণ করতে পারেন? বক্তব্যে বলা হয়, এলাকায় গেলে কেউ চিকিৎসার জন্য সহায়তা চান, কেউ মেয়ের বিয়ের জন্য সহযোগিতা চান, আবার তরুণরা খেলাধুলার আয়োজন করে পুরস্কার হিসেবে মোটরসাইকেল পর্যন্ত চান। এ ধরনের প্রত্যাশা পূরণে বিপুল অর্থের প্রয়োজন হয়।

বক্তব্যে আরও বলা হয়, যাঁদের নিজস্ব অর্থ-সম্পদ রয়েছে তাঁরা হয়তো ব্যক্তিগতভাবে এসব সহায়তা করতে পারেন; কিন্তু সাধারণ আর্থিক সামর্থ্যের একজন এমপির পক্ষে নিয়মিতভাবে এ ধরনের ব্যয় বহন করা কঠিন। এ কারণে জনপ্রতিনিধিদের বেতন-ভাতা ও দায়িত্বের মধ্যে সামঞ্জস্য থাকা প্রয়োজন কি না—সেটিও আলোচনায় এসেছে।

### এমপির মূল বেতন ৫৫ হাজার টাকা

বাংলাদেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী একজন সংসদ সদস্য মাসে **৫৫ হাজার টাকা মূল বেতন** পান। এ বেতনের পাশাপাশি নির্বাচনী এলাকা ভাতা ১২ হাজার ৫০০ টাকা এবং আপ্যায়ন ভাতা ৫ হাজার টাকা রয়েছে। পরিবহন বাবদ মাসে ৭০ হাজার টাকা এবং নির্বাচনী এলাকায় অফিস পরিচালনার জন্য ১৫ হাজার টাকা দেওয়া হয়।

এ ছাড়া ব্যক্তিগত ও দৈনন্দিন প্রয়োজনের জন্য মাসিক **১ হাজার ৫০০ টাকা লন্ড্রি ভাতা** এবং **৬ হাজার টাকা বিবিধ ব্যয় ভাতা** রয়েছে। সংসদ অধিবেশন বা কমিটির সভায় অংশগ্রহণের ক্ষেত্রেও নির্ধারিত দৈনিক ও যাতায়াত ভাতা পাওয়া যায়।

তবে এসব ভাতার সবগুলোকে এমপির ব্যক্তিগত আয় হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। এর একটি বড় অংশ নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ব্যয়—যেমন পরিবহন, অফিস পরিচালনা ও নির্বাচনী এলাকায় যাতায়াতের খরচ মেটানোর জন্য নির্ধারিত।

### এমপির আরও যেসব সুবিধা রয়েছে

আইন ও প্রচলিত বিধান অনুযায়ী সংসদ সদস্যরা বিভিন্ন ধরনের সুবিধা পান। এর মধ্যে রয়েছে—

- মাসিক ৫৫ হাজার টাকা মূল বেতন;
- মাসিক ১২ হাজার ৫০০ টাকা নির্বাচনী এলাকা ভাতা;
- মাসিক ৫ হাজার টাকা আপ্যায়ন ভাতা;
- মাসিক ৭০ হাজার টাকা পরিবহন ভাতা;
- নির্বাচনী এলাকার অফিস পরিচালনায় মাসে ১৫ হাজার টাকা;
- মাসিক ১ হাজার ৫০০ টাকা লন্ড্রি ভাতা;
- মাসিক ৬ হাজার টাকা বিবিধ ব্যয় ভাতা;
- অভ্যন্তরীণ ভ্রমণের জন্য নির্ধারিত সুবিধা;
- চিকিৎসার ক্ষেত্রে সরকারি প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তাদের সমমানের সুবিধা;
- নির্দিষ্ট শর্তে শুল্ক-করমুক্ত গাড়ি আমদানির সুবিধা;
- নির্ধারিত বিমা সুবিধা।

এ ছাড়া মসজিদ ও মন্দির উন্নয়নের জন্য বছরে ৫ লাখ টাকা এবং বাসার টেলিফোন বিল বাবদ মাসিক ৭ হাজার ৮০০ টাকা দেওয়ার তথ্যও বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ, **৫৫ হাজার টাকা হলো মূল বেতন; এমপির মোট সরকারি সুবিধা শুধু এই অর্থে সীমাবদ্ধ নয়।** তবে পরিবহন, অফিস, ভ্রমণসহ বিভিন্ন খাতের ভাতা নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে ব্যয়ের জন্য দেওয়া হয়।

### মন্ত্রীর বেতন ১ লাখ ৫ হাজার, প্রতিমন্ত্রী ৯২ হাজার

‘The Ministers, Ministers of State and Deputy Ministers (Remuneration and Privileges) Act, 1973’-এ মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর বেতন ও সুযোগ-সুবিধার কাঠামো নির্ধারিত রয়েছে। বর্তমানে একজন মন্ত্রীর মাসিক বেতন **১ লাখ ৫ হাজার টাকা**, প্রতিমন্ত্রীর **৯২ হাজার টাকা** এবং উপমন্ত্রীর **৮৬ হাজার ৫০০ টাকা**। আইন অনুযায়ী এসব বেতন করমুক্ত।

মন্ত্রী ও প্রতিমন্ত্রীরা বেতনের বাইরে বিভিন্ন সরকারি সুবিধাও পান। দায়িত্ব অনুযায়ী সরকারি বাসভবন, গাড়ি, কর্মচারী, নিরাপত্তা, চিকিৎসা এবং সফরসংক্রান্ত সুবিধা রয়েছে। সরকারি বাসভবনে থাকলে বাসার রক্ষণাবেক্ষণ, পানি, বিদ্যুৎ, গ্যাস ও টেলিফোনসহ নির্দিষ্ট খরচ সরকার বহন করে।

সরকারি বাসভবনে না থাকলে আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট হারে বাড়িভাড়া পাওয়ার ব্যবস্থাও রয়েছে। মন্ত্রীর ক্ষেত্রে বাড়িভাড়ার পরিমাণ ৮০ হাজার টাকা এবং প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর ক্ষেত্রে ৭০ হাজার টাকা পর্যন্ত নির্ধারিত রয়েছে বলে প্রচলিত বিধানে উল্লেখ আছে।

### মন্ত্রিসভার সদস্যদের চিকিৎসা সুবিধাও রয়েছে

মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীরা সরকারি দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি চিকিৎসা সুবিধাও পান। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, মন্ত্রিসভার সদস্য অসুস্থ হলে তাঁর চিকিৎসা ব্যয় সরকার বহন করে।

এ ছাড়া মন্ত্রী ও প্রতিমন্ত্রীর জন্য ব্যক্তিগত স্টাফ, সরকারি বাসভবন এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থার মতো সুবিধাও আইনে নির্ধারিত রয়েছে।

### তাহলে এমপির বেতন বাড়ানোর দাবি কেন?

এখানেই মূল বিতর্ক। সংসদ সদস্যের **মূল বেতন ৫৫ হাজার টাকা** হলেও একজন জনপ্রতিনিধির সামাজিক ও রাজনৈতিক দায়িত্বের পরিধি অনেক বড়। নির্বাচনী এলাকায় প্রতিদিন নানা ধরনের মানুষের সঙ্গে তাঁদের যোগাযোগ থাকে। অনেক ভোটার মনে করেন, তাঁদের নির্বাচিত প্রতিনিধি ব্যক্তিগত বিপদে পাশে দাঁড়াবেন।

চিকিৎসার জন্য অর্থ, দরিদ্র পরিবারের বিয়ের খরচ, শিক্ষা সহায়তা, ধর্মীয় ও সামাজিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা কিংবা স্থানীয় সংগঠনের বিভিন্ন কর্মসূচিতে সহযোগিতা—এসব ক্ষেত্রে এমপির ব্যক্তিগত সহায়তা প্রত্যাশা করা অনেক এলাকায় রাজনৈতিক সংস্কৃতির অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

কিন্তু এখানেই একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—**রাষ্ট্র একজন এমপিকে দায়িত্ব পালনের জন্য যে অর্থ ও ভাতা দেয়, তার সবটাই ব্যক্তিগত অনুদান দেওয়ার জন্য নয়।** পরিবহন ভাতা গাড়ি, জ্বালানি, রক্ষণাবেক্ষণ ও চালকের খরচের সঙ্গে যুক্ত; অফিস ভাতা নির্বাচনী এলাকার অফিস পরিচালনার জন্য; ভ্রমণ ভাতা দায়িত্ব পালনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট।

ফলে এসব অর্থকে ব্যক্তিগতভাবে মানুষের মধ্যে বিতরণযোগ্য ‘সহায়তা তহবিল’ হিসেবে ব্যবহার করার সুযোগ সীমিত।

### সহায়তার চাপ কি এমপিকে অনিয়মের দিকে ঠেলে দিতে পারে?

বক্তব্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকটি এখানেই। যখন একজন জনপ্রতিনিধির ওপর ব্যক্তিগত সহায়তার সামাজিক চাপ তৈরি হয়, কিন্তু সেই চাপ মোকাবিলার জন্য স্বচ্ছ ও প্রাতিষ্ঠানিক তহবিল থাকে না, তখন ব্যক্তিগত সম্পদ ব্যবহার অথবা অন্য কোনো উৎস থেকে অর্থ সংগ্রহের প্রবণতা তৈরি হতে পারে।

এ কারণে জনপ্রতিনিধিদের বেতন-ভাতা বাড়ানোর দাবি উঠলে সেটিকে শুধু ‘নিজেদের বেতন বাড়ানোর দাবি’ হিসেবে দেখলে পুরো বিষয়টি বোঝা যায় না। একই সঙ্গে এটিও নিশ্চিত করা জরুরি যে, জনপ্রতিনিধিদের জন্য যে অর্থ বরাদ্দ হবে, তা যেন স্বচ্ছ, নিরীক্ষাযোগ্য এবং নির্দিষ্ট নীতিমালার আওতায় থাকে।

অর্থাৎ, **এমপির ব্যক্তিগত বেতন বাড়ানোই একমাত্র সমাধান নয়।** বরং দরিদ্র মানুষের চিকিৎসা, শিক্ষা, সামাজিক সহায়তা ও স্থানীয় ক্রীড়া-সংস্কৃতির জন্য প্রাতিষ্ঠানিক সরকারি তহবিল শক্তিশালী করা হলে জনপ্রতিনিধিদের ব্যক্তিগত অর্থের ওপর নির্ভরতা কমতে পারে।

### বেতন বনাম দায়িত্ব—বিতর্কের জায়গা এখানেই

২০১৬ সালে এমপিদের বেতন ২৭ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৫৫ হাজার টাকা করা হয়েছিল। একই সময়ে পরিবহনসহ বিভিন্ন ভাতাও বাড়ানো হয়। সে সময় জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং সরকারি কর্মচারীদের অষ্টম পে-স্কেলের বিষয় বিবেচনায় রেখে বেতন-ভাতা বৃদ্ধির যুক্তি দেওয়া হয়েছিল।

এরপর প্রায় এক দশক পেরিয়ে গেছে। এই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, পরিবহন ব্যয়, নির্বাচনী এলাকার রাজনৈতিক ও সামাজিক প্রত্যাশা এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতায় পরিবর্তন এসেছে।

তাই বর্তমানে প্রশ্নটি শুধু **‘এমপি কত টাকা বেতন পান?’**—এখানে সীমাবদ্ধ নয়। বরং বড় প্রশ্ন হচ্ছে, **একজন জনপ্রতিনিধির দায়িত্ব পালনের প্রকৃত ব্যয় কত এবং সেই ব্যয় মেটাতে রাষ্ট্রীয় কাঠামো কতটা বাস্তবসম্মত?**

একদিকে এমপিদের জন্য রাষ্ট্রীয় অর্থে বাড়তি সুবিধা দেওয়ার প্রশ্নে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করা প্রয়োজন; অন্যদিকে নির্বাচনী এলাকায় মানুষের চিকিৎসা, শিক্ষা, সামাজিক ও মানবিক সহায়তার চাপও উপেক্ষা করা যায় না।

সুতরাং, জনপ্রতিনিধিদের বেতন-ভাতা পুনর্নির্ধারণের আলোচনা হলে সেটি **বেতন বৃদ্ধির রাজনৈতিক বিতর্কে আটকে না রেখে—দায়িত্ব, ব্যয়, সামাজিক প্রত্যাশা, সরকারি সুবিধা এবং জবাবদিহির সমন্বিত কাঠামো** হিসেবে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

বর্তমান আইনি কাঠামোয় মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও এমপিদের বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার বড় অংশ নির্ধারিত হলেও নির্বাচনী এলাকার ব্যক্তিগত মানবিক সহায়তার জন্য এমপিদের হাতে আলাদা, সীমাহীন ব্যক্তিগত তহবিল নেই। ফলে ‘এলাকার মানুষের চাপ সামলাতে গিয়ে এমপি কোথা থেকে অর্থ দেবেন’—এই প্রশ্নটি শেষ পর্যন্ত জনপ্রতিনিধির ব্যক্তিগত সামর্থ্যের চেয়ে বেশি করে **প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা ও রাষ্ট্রীয় নীতির প্রশ্ন** হয়ে দাঁড়ায়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** এমপি-মন্ত্রীদের বেতন-ভাতা কত

---

### [নবম পে-স্কেল: আগস্টের শেষ সপ্তাহে মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে সুপারিশ, প্রজ্ঞাপন নিয়ে যা জানা যাচ্ছে](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-আগস্টের-শেষ-স/)

**Published:** August 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল** নিয়ে আবারও নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। গুঞ্জন উঠেছে, আগামী সপ্তাহে অথবা আগস্ট ২০২৬-এর শেষ সপ্তাহে নবম পে-স্কেলের সুপারিশ প্রণয়ন/পর্যালোচনা কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদন মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হতে পারে। তবে **নির্দিষ্ট তারিখে প্রতিবেদন মন্ত্রিসভায় উঠবে—এমন কোনো সরকারি ঘোষণা এখনো পাওয়া যায়নি।**

সর্বশেষ প্রকাশিত বিভিন্ন প্রতিবেদনে দেখা যাচ্ছে, নবম বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনায় গঠিত কমিটি তাদের কাজকে চূড়ান্ত পর্যায়ে নিয়ে গেছে। এর আগে ৭ জুলাইয়ের বৈঠকের পর কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদন দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের কথা জানানো হয়েছিল।

### আগস্টে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগের পরিকল্পনা

জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, পর্যালোচনা কমিটি আরও দুই থেকে তিনটি সভা করে চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে জমা দেবে। এরপর মন্ত্রিসভার অনুমোদন পাওয়া গেলে আগস্টের প্রথম সপ্তাহেই পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে।

কিন্তু আগস্টের দ্বিতীয় সপ্তাহে এসে দেখা যাচ্ছে, সেই সময়সীমা অনুযায়ী গেজেট প্রকাশ হয়নি। ফলে এখন মূল প্রশ্ন হচ্ছে—**কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদন কবে মন্ত্রিসভায় উঠবে এবং এরপর কত দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি হবে।**

### মন্ত্রিসভায় অনুমোদন ছাড়া প্রজ্ঞাপন নয়

নবম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, কমিটির সুপারিশ চূড়ান্ত হলেই সরাসরি গেজেট প্রকাশ হবে—এমনটি ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, **পর্যালোচনা কমিটির সুপারিশ মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পরই চূড়ান্ত গেজেট/প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়া এগোবে।**

অর্থাৎ সম্ভাব্য ধাপটি হতে পারে—

**কমিটির চূড়ান্ত প্রতিবেদন → মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন → মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত/অনুমোদন → প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া → প্রজ্ঞাপন/গেজেট প্রকাশ → বাস্তবায়ন।**

### ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার বিষয়টি কী হবে?

নবম পে-স্কেল নিয়ে এর আগে প্রকাশিত তথ্যে বলা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর **মূল বেতন ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর** করার বিষয়ে পর্যালোচনা কমিটিতে আলোচনা হয়েছে। একই সঙ্গে ভাতা পরবর্তী সময়ে কার্যকর করার বিষয়েও আলোচনা রয়েছে। তবে এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত মন্ত্রিসভার ওপর নির্ভর করছে।

এর ফলে প্রজ্ঞাপন আগস্টে প্রকাশ হলেও, সরকার যদি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার সিদ্ধান্ত বহাল রাখে, তাহলে কার্যকর তারিখ এবং প্রজ্ঞাপন প্রকাশের তারিখ এক হবে না। সে ক্ষেত্রে জুলাই থেকে প্রাপ্য অর্থ পরবর্তী সময়ে **বকেয়া/এরিয়ার হিসেবে সমন্বয়** করার বিষয়টি আসতে পারে।

### তাহলে আগস্টের শেষ সপ্তাহে কী হতে পারে?

বর্তমান তথ্য বিশ্লেষণ করলে আগস্টের শেষ সপ্তাহকে একটি **সম্ভাব্য গুরুত্বপূর্ণ সময়** হিসেবে দেখা যেতে পারে। কারণ জুলাইয়ে কমিটির প্রতিবেদন দ্রুত মন্ত্রিসভায় দেওয়ার কথা বলা হলেও তা বাস্তবায়িত হয়নি। এখন আগস্টে কমিটির সুপারিশ চূড়ান্ত করে মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের উদ্যোগ নেওয়া হলে পরবর্তী ধাপে প্রজ্ঞাপনের পথও পরিষ্কার হতে পারে।

তবে এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট রাখা জরুরি—**আগামী সপ্তাহ বা আগস্টের শেষ সপ্তাহে মন্ত্রিসভায় প্রতিবেদন উঠবে—এটি বর্তমানে নিশ্চিত সরকারি সময়সূচি নয়; বরং সংশ্লিষ্ট মহলের আলোচনা ও গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে সম্ভাব্য সময়কাল।**

অর্থ বিভাগের সরকারি ওয়েবসাইটে নিয়মিত বিজ্ঞপ্তি, প্রজ্ঞাপন ও আদেশ প্রকাশিত হচ্ছে; এখন পর্যন্ত সেখানে নবম জাতীয় পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হয়েছে—এমন সরকারি নথি পাওয়া যাচ্ছে না।

### সরকারি চাকরিজীবীদের অপেক্ষা আরও কতদিন?

নবম পে-স্কেলের কার্যক্রম ইতোমধ্যে দীর্ঘ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে এগিয়েছে। এখন মূল অপেক্ষা দুটি বিষয়ে—**পর্যালোচনা কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ এবং মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত।**

মন্ত্রিসভায় সুপারিশ উপস্থাপন হলে পে-স্কেলের বেতন কাঠামো, গ্রেড, মূল বেতন, ভাতা, কার্যকর তারিখ এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত অবস্থান আরও স্পষ্ট হবে। এরপর প্রজ্ঞাপন জারির মাধ্যমে পুরো বিষয়টি আনুষ্ঠানিক রূপ পাবে।

**সুতরাং বর্তমান পরিস্থিতিতে সবচেয়ে বাস্তবসম্মত কথা হলো: নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশের প্রক্রিয়া থেমে নেই, তবে আগস্টের শেষ সপ্তাহে নিশ্চিতভাবে প্রজ্ঞাপন হবে—এমন সরকারি ঘোষণা এখনো আসেনি। আগে মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত সুপারিশ উপস্থাপন ও অনুমোদনের বিষয়টি নিষ্পত্তি হওয়াই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল: আগস্টের শেষ সপ্তাহে মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে সুপারিশ

---

### [২০ বছর চাকরির পর বরখাস্ত হলে পেনশন-আনুতোষিক কি মিলবে? জিপিএফসহ যেসব সুবিধা প্রযোজ্য](https://bdservicerules.info/২০-বছর-চাকরির-পর-বরখাস্ত-হ/)

**Published:** August 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একজন সরকারি কর্মচারী দীর্ঘ ২০ বছর চাকরি করার পর যদি কোনো কারণে চাকরি থেকে চূড়ান্তভাবে বরখাস্ত হন, তাহলে এত বছরের চাকরির পর তিনি কী কী আর্থিক সুবিধা পাবেন—এ প্রশ্ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। বিশেষ করে বরখাস্ত, অপসারণ ও বাধ্যতামূলক অবসর—এই তিন ধরনের শাস্তিকে অনেক সময় একইভাবে দেখা হলেও আইনের দৃষ্টিতে এগুলোর আর্থিক পরিণতি এক নয়।

প্রচলিত সরকারি চাকরির বিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **শৃঙ্খলাজনিত গুরুদণ্ড হিসেবে বরখাস্ত বা অপসারণ হলে সাধারণ অবসর গ্রহণের মতো পেনশন-আনুতোষিক পাওয়ার অধিকার থাকে না।** তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে সরকারের পক্ষ থেকে সহানুভূতিশীল ভাতা বা বিশেষ আর্থিক সুবিধা দেওয়ার সুযোগ আইনে থাকতে পারে। তাই ‘বরখাস্ত মানেই কোনোভাবেই কোনো আর্থিক সুবিধা নেই’—এমন সরলীকরণও পুরোপুরি সঠিক নয়।

## ২০ বছর চাকরি করলেই কি পেনশন নিশ্চিত?

সরকারি চাকরিতে নির্দিষ্ট মেয়াদ চাকরি করলেই অবসর সুবিধা নিশ্চিত হয়ে যায়—বিষয়টি এতটা সরল নয়। চাকরির অবসানের ধরন এবং কর্মচারীর বিরুদ্ধে কী ধরনের শাস্তি কার্যকর হয়েছে, সেটিই এখানে গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-তে বিভিন্ন ধরনের দণ্ডের মধ্যে বাধ্যতামূলক অবসর, অপসারণ এবং বরখাস্তের মতো গুরুদণ্ডের বিধান রয়েছে। একই সঙ্গে বিভাগীয় কার্যধারায় অভিযুক্ত কর্মচারীর আত্মপক্ষ সমর্থন ও আপিলের সুযোগও রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ, **২০ বছর চাকরি হয়েছে—এই একটি কারণে বরখাস্তের পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন পাওয়া যাবে**, এমন কোনো সাধারণ নিয়ম ধরে নেওয়া যাবে না।

## চূড়ান্ত বরখাস্ত হলে কী হয়?

শৃঙ্খলাজনিত কারণে কোনো সরকারি কর্মচারীকে যদি **চূড়ান্তভাবে বরখাস্ত (dismissal)** করা হয়, তাহলে সাধারণ নিয়মে তিনি স্বাভাবিক অবসরের মতো পেনশন-আনুতোষিক দাবি করতে পারেন না।

এখানে ‘বরখাস্ত’ এবং ‘সাময়িক বরখাস্ত’ এক বিষয় নয়। বিভাগীয় তদন্ত চলাকালে কোনো কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করা হলে সেটি চাকরির চূড়ান্ত অবসান নয়। তদন্ত শেষে অভিযোগ প্রমাণিত হলে কর্তৃপক্ষ গুরুদণ্ড দিতে পারে। ২০১৮ সালের বিধিমালায় সাময়িক বরখাস্তের পৃথক বিধানও রয়েছে।

চূড়ান্ত বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মচারী ভবিষ্যতে প্রজাতন্ত্রের কোনো চাকরিতে নিয়োগ পাওয়ার ক্ষেত্রেও অযোগ্য হন। সরকারি আইনে বরখাস্তকৃত ব্যক্তির পুনরায় প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগের ওপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

## তাহলে জিপিএফের টাকা কি পাওয়া যাবে?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **জিপিএফ বা সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের টাকা**।

জিপিএফে কর্মচারীর নিজস্ব চাঁদা জমা থাকে। ভবিষ্য তহবিলের অর্থ সাধারণ পেনশন বা আনুতোষিকের সঙ্গে এক করে দেখা ঠিক নয়। Provident Funds Act, 1925-এ সরকারি ভবিষ্য তহবিলের বাধ্যতামূলক জমার সুরক্ষার বিষয়টি আলাদাভাবে স্বীকৃত হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারী গুরুদণ্ডে বরখাস্ত হলে **পেনশন-আনুতোষিকের অধিকার হারানোর বিষয়টি জিপিএফে তার নিজস্ব জমার অর্থের সঙ্গে এক করে দেখা যাবে না।** প্রযোজ্য জিপিএফ বিধি, অগ্রিম/ঋণ সমন্বয় এবং অন্যান্য হিসাব-নিকাশ শেষে তার জিপিএফের জমা অর্থ নিষ্পত্তির বিষয়টি আলাদাভাবে বিবেচিত হবে।

## ২০ বছর চাকরির পর বাধ্যতামূলক অবসর হলে চিত্র ভিন্ন

বরখাস্ত ও বাধ্যতামূলক অবসর এক নয়। কোনো কর্মচারীকে শাস্তি হিসেবে **বাধ্যতামূলক অবসর** দেওয়া হলে তিনি চাকরি থেকে অবসরে যান; তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয় না।

ফলে বাধ্যতামূলক অবসরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য পেনশন ও আনুতোষিক পাওয়ার সুযোগ থাকে। ২০২৬ সালেও সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে ২০১৮ সালের বিধিমালার অধীনে বাধ্যতামূলক অবসরকে গুরুদণ্ড হিসেবে প্রয়োগের উদাহরণ রয়েছে।

অর্থাৎ একই ধরনের অভিযোগে কর্তৃপক্ষ যদি বরখাস্তের পরিবর্তে বাধ্যতামূলক অবসর দেয়, তাহলে কর্মচারীর অবসর সুবিধার ক্ষেত্রে বড় পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

## লঘু অপরাধ হলে কি চাকরি চলে যাবে?

সব ধরনের অনিয়ম বা ভুলের শাস্তি বরখাস্ত নয়।

কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে অফিসিয়াল ভুল, দায়িত্ব পালনে ত্রুটি বা তুলনামূলক কম গুরুতর অনিয়ম প্রমাণিত হলে পরিস্থিতি ও অভিযোগের মাত্রা বিবেচনা করে কর্তৃপক্ষ **লঘুদণ্ড** দিতে পারে। যেমন তিরস্কার, বেতন বৃদ্ধি স্থগিত বা অন্যান্য বিধিসম্মত শাস্তির ব্যবস্থা থাকতে পারে।

আবার গুরুতর অভিযোগ প্রমাণিত হলে বাধ্যতামূলক অবসর, অপসারণ বা বরখাস্তের মতো গুরুদণ্ড আরোপ হতে পারে। সরকারি চাকরির সংশ্লিষ্ট আইনেও এসব শাস্তির পৃথক বিধান রয়েছে।

তাই ‘একটি অফিসিয়াল ভুলের কারণে ২০ বছর চাকরির পর সরাসরি বরখাস্ত’—এমন পরিস্থিতিতে প্রথমে দেখতে হবে **অভিযোগটি কী, তদন্তে কী প্রমাণিত হয়েছে এবং কর্তৃপক্ষ শেষ পর্যন্ত কোন দণ্ড দিয়েছে।**

## বরখাস্ত হলেও কি কোনো বিশেষ ভাতা পাওয়া সম্ভব?

এখানেও একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম রয়েছে।

শৃঙ্খলাজনিত কারণে বরখাস্ত বা অপসারণের ক্ষেত্রে সাধারণ পেনশন সুবিধা না থাকলেও কিছু আইনি কাঠামোয় **বিশেষ বিবেচনায় compassionate allowance বা সহানুভূতিশীল আর্থিক ভাতা** দেওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে। অর্থাৎ গুরুদণ্ডে বরখাস্ত হলেই প্রত্যেক ক্ষেত্রেই কোনো ধরনের আর্থিক সহায়তার দরজা চিরতরে বন্ধ—এমন কথা বলা ঠিক নয়।

তবে এটি **স্বয়ংক্রিয় অধিকার হিসেবে পাওয়া যায় না**; সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বিবেচনা, মামলার প্রকৃতি, অপরাধের গুরুত্ব এবং প্রযোজ্য বিধানের ওপর বিষয়টি নির্ভর করে।

## ১০০ বছর চাকরি করলেও কি বরখাস্তের পর পেনশন মিলবে না?

অনেকে প্রশ্ন করেন—‘২০ বছর নয়, একজন কর্মচারী যদি ১০০ বছরও চাকরি করেন, এরপর গুরুদণ্ডে বরখাস্ত হন, তাহলেও কি পেনশন পাবেন না?’

মূল বিষয় চাকরির মেয়াদ নয়, **চাকরি থেকে কীভাবে এবং কোন শাস্তির মাধ্যমে অবসান ঘটেছে**।

শৃঙ্খলাজনিত কারণে চূড়ান্ত বরখাস্ত বা অপসারণ সাধারণ অবসর নয়। ফলে দীর্ঘ চাকরির মেয়াদ থাকলেও স্বাভাবিক অবসরজনিত পেনশন-আনুতোষিকের অধিকার একইভাবে কার্যকর হবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

অন্যদিকে বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া হলে সেটি অবসরজনিত ব্যবস্থা হওয়ায় প্রযোজ্য অবসর সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকে।

## বরখাস্তের আদেশের বিরুদ্ধে আপিলের সুযোগ আছে

কোনো কর্মচারীকে বরখাস্ত বা অন্য গুরুদণ্ড দেওয়া হলে বিষয়টি সেখানেই শেষ হয়ে যায় না। সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী নির্ধারিত সময় ও পদ্ধতিতে আপিলের সুযোগ রয়েছে। আইন অনুযায়ী আপিল কর্তৃপক্ষ দণ্ড বহাল, বাতিল বা পরিবর্তন করতে পারে।

ফলে একজন কর্মচারী যদি মনে করেন যে অভিযোগের তুলনায় শাস্তি অতিরিক্ত হয়েছে, তদন্তে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়নি অথবা তার আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ যথাযথভাবে দেওয়া হয়নি, তাহলে বিধি অনুযায়ী আপিল বা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে পুনর্বিবেচনার পথ অনুসরণ করতে পারেন।

## এক নজরে কোন অবস্থায় কী সুবিধা

চাকরি শেষ হওয়ার ধরনপেনশনআনুতোষিকজিপিএফস্বাভাবিক অবসরপ্রযোজ্য বিধি অনুযায়ীপ্রযোজ্যপ্রযোজ্যবাধ্যতামূলক অবসরপাওয়ার সুযোগ থাকেপাওয়ার সুযোগ থাকেপ্রযোজ্যশৃঙ্খলাজনিত বরখাস্তসাধারণ পেনশন নয়সাধারণ অবসরের মতো নয়জিপিএফ বিধি অনুযায়ী নিষ্পত্তিশৃঙ্খলাজনিত অপসারণসাধারণ পেনশন নয়সাধারণ অবসরের মতো নয়জিপিএফ বিধি অনুযায়ী নিষ্পত্তিলঘুদণ্ডচাকরি বহাল থাকলে ভবিষ্যৎ অবসর সুবিধা সাধারণত বহাল থাকেপ্রযোজ্য বিধি অনুযায়ীপ্রযোজ্য## শেষ কথা

সুতরাং **‘২০ বছর চাকরি করলেই বরখাস্তের পর পেনশন-আনুতোষিক নিশ্চিত’—এ ধারণা সঠিক নয়।** আবার ‘বরখাস্ত হলেই জিপিএফ ছাড়া কোনো অর্থই পাওয়ার সুযোগ নেই’—এটিও সব পরিস্থিতিতে চূড়ান্তভাবে বলা যায় না।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো—**বরখাস্ত (dismissal), অপসারণ (removal), বাধ্যতামূলক অবসর (compulsory retirement) এবং সাময়িক বরখাস্ত (suspension) চারটি ভিন্ন বিষয়।** এগুলোর আর্থিক পরিণতিও ভিন্ন। ২০ বছর চাকরি পূর্ণ হয়েছে কি না, তার পাশাপাশি বিভাগীয় মামলায় কী অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে এবং শেষ পর্যন্ত কোন দণ্ড দেওয়া হয়েছে—এসবের ওপরই আর্থিক সুবিধা নির্ভর করবে।

তাই কোনো নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেওয়ার আগে তার **দণ্ডাদেশের ধরন, চাকরির মেয়াদ, পেনশনযোগ্য চাকরি, জিপিএফ হিসাব এবং সংশ্লিষ্ট পেনশন/চাকরি বিধি** যাচাই করা জরুরি।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ২০ বছর চাকরির পর বরখাস্ত হলে পেনশন-আনুতোষিক কি মিলবে?

---

### [নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতি ও জীবনযাত্রার চাপ: নতুন বেতন কাঠামোর দাবিতে ফুঁসে উঠেছে সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/নিত্যপণ্যের-ঊর্ধ্বগতি-ও/)

**Published:** August 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের অর্থনীতিতে লাগামহীন দ্রব্যমূল্য এবং জীবনযাত্রার বর্ধিত ব্যয়ের সঙ্গে তাল মেলাতে গিয়ে চরম সংকটের মুখে পড়েছেন লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী। সর্বশেষ জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের পর প্রায় এক দশক অতিক্রান্ত হলেও সে অনুপাতে বেতন না বাড়ায় হতাশা ও ক্ষোভ দানা বাঁধছে চাকরিজীবীদের মাঝে। বর্তমান বাস্তবতায় দ্রুত নবম জাতীয় পে স্কেল ঘোষণার দাবি এখন সময়ের সবচেয়ে জোরালো ও হটপয়েন্ট দাবি হয়ে উঠেছে।

### দীর্ঘদিনের সংকট ও মানবেতর জীবনযাপন

প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, গত কয়েক বছরে চাল, ডাল, তেলসহ সকল নিত্যপণ্যের উচ্চমূল্য, লাগামহীন বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, সন্তানের শিক্ষা খরচ এবং যাতায়াত ব্যয় বহুগুণ বেড়েছে। অথচ এর বিপরীতে সরকারি বেতন কাঠামো সম্পূর্ণ স্থবির অবস্থায় রয়েছে।

এই ব্যবধান এতটাই প্রকট যে, সাধারণ কর্মচারী ও কর্মকর্তারা ঋণের জালে জড়িয়ে মানবেতর জীবনযাপন করতে বাধ্য হচ্ছেন। ভুক্তভোগীদের আক্ষেপ, বর্তমান বেতনের টাকা দিয়ে মাসের ১৫ দিন চলাও যেখানে অসম্ভব, সেখানে পুরো মাস পার করা এক প্রকার অলৌকিক ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে। ক্রমবর্ধমান আর্থিক এই চাপের কারণে ইতিমধ্যে অনেকের মধ্যে চরম হতাশা তৈরি হয়েছে।

### নতুন বেতন কাঠামোর সুনির্দিষ্ট প্রস্তাবসমূহ

দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির যাঁতাকলে পিষ্ট হয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ১২টি গ্রেডে একটি নতুন ও যুগোপযোগী বেতন কাঠামো নির্ধারণের সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব তুলে ধরেছেন। তাদের প্রধান দাবিগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- বেতন স্কেল পুনর্নির্ধারণ:** ১২টি গ্রেডের আওতায় সর্বনিম্ন বেতন **৩৫,০০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ বেতন **১,৪০,০০০ টাকা** নির্ধারণ করার প্রস্তাব।
- ভাতা বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে শিক্ষা, চিকিৎসা ও পোশাক ভাতাসহ অন্যান্য সকল আনুষঙ্গিক ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করা।
- মূল্যস্ফীতি সমন্বয়:** মূল্যস্ফীতির হারের সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন সমন্বয় করার লক্ষ্যে একটি স্থায়ী পে কমিশন গঠনের প্রস্তাব।

### কঠোর কর্মসূচির হুঁশিয়ারি ও আল্টিমেটাম

সরকার ও সংশ্লিষ্ট মহলের দৃষ্টি আকর্ষণ করে চাকরিজীবীরা কঠোর হুঁশিয়ারি উচ্চারণ করেছেন। তাদের ঘোষণা অনুযায়ী, চলতি মাসের **২০ তারিখের মধ্যে** যদি সরকার নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রজ্ঞাপন জারি না করে, তবে আগামী **২২ তারিখ** থেকে কঠোর কর্মসূচি ঘোষণা করা হবে।

ওই দিন দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে সরকারি কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা ঢাকায় একত্রিত হবেন এবং পরবর্তী করণীয় সম্পর্কে কঠোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন বলে হুঁশিয়ারি দিয়েছেন আন্দোলনরত নেতৃবৃন্দ।

### প্রধানন্ত্রীর হস্তক্ষেপ কামনা ও প্রত্যাশা

নিত্যদিনের এই অর্থনৈতিক লড়াই থেকে মুক্তি পেতে এবং একটি সম্মানজনক পেশাজীবী জীবন নিশ্চিত করতে ভুক্তভোগী চাকরিজীবীরা মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর সরাসরি হস্তক্ষেপ কামনা করেছেন। তাদের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো যেন কেবল নামমাত্র বা লোক দেখানো বেতন বৃদ্ধির মধ্যে সীমাবদ্ধ না থাকে; বরং দ্রব্যমূল্যের বাস্তব চিত্র ও মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি দীর্ঘমেয়াদী ও কার্যকর সমাধান হিসেবে আত্মপ্রকাশ করে।

এখন দেখার বিষয়, সরকার লাখো চাকরিজীবীর এই নায্য দাবি ও আল্টিমেটামের মুখে কী ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণ করে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতি ও জীবনযাত্রার চাপ

---

### [দেশের সব মসজিদে জুমার প্রাক-খুতবায় হালাল রুজি ও দুর্নীতিবিরোধী বক্তব্যের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/দেশের-সব-মসজিদে-জুমার-প্র/)

**Published:** August 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দুর্নীতি প্রতিরোধে জনসচেতনতা বাড়াতে দেশের সব মসজিদে জুমার প্রাক-খুতবায় হালাল রুজি-রোজগারের গুরুত্ব, সততা ও দুর্নীতিবিরোধী বিষয়ে বক্তব্য দেওয়ার উদ্যোগ নিয়েছে ইসলামিক ফাউন্ডেশন। এ বিষয়ে দেশের বিভিন্ন পর্যায়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

ইসলামিক ফাউন্ডেশনের সমন্বয় বিভাগের **৬ আগস্ট ২০২৬** তারিখের একটি চিঠিতে এ নির্দেশনার কথা জানানো হয়েছে। চিঠির বিষয় হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে—**‘দুর্নীতি প্রতিরোধে হালাল রুজির গুরুত্ব সম্পর্কে জুম্মার প্রাক-খুতবা বক্তব্য প্রদান নিশ্চিতকরণ।’**

### ইসলামিক ফাউন্ডেশনের সিদ্ধান্ত

চিঠিতে বলা হয়েছে, **২০ জুলাই ২০২৬** অনুষ্ঠিত ইসলামিক ফাউন্ডেশনের মাসিক সমন্বয় সভায় দুর্নীতি প্রতিরোধে হালাল রুজির গুরুত্ব সম্পর্কে জনসচেতনতা সৃষ্টির লক্ষ্যে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, পবিত্র কোরআন ও হাদিসের আলোকে **হালাল রুজির গুরুত্ব এবং দুর্নীতি প্রতিরোধে জনসচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে দেশের প্রতিটি মসজিদে জুমার প্রাক-খুতবায় খতিব/ইমামদের বক্তব্য প্রদানের ব্যবস্থা** গ্রহণের কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ, শুধু ধর্মীয় ইবাদত ও আচার-অনুষ্ঠানের মধ্যেই সীমাবদ্ধ না থেকে মানুষের দৈনন্দিন জীবন, উপার্জন এবং সামাজিক নৈতিকতার সঙ্গেও ধর্মীয় শিক্ষার বিষয়গুলোকে যুক্ত করে জনসচেতনতা তৈরির উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

### ৭ আগস্ট জুমার প্রাক-খুতবায় বক্তব্য দেওয়ার নির্দেশ

ইসলামিক ফাউন্ডেশনের চিঠিতে আরও বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট বিভাগ/জেলার অধীন সব মসজিদে **আগামী ৭ আগস্ট ২০২৬ শুক্রবার** জুমার প্রাক-খুতবায় পবিত্র কোরআন ও হাদিসের আলোকে হালাল রুজির গুরুত্ব এবং দুর্নীতি প্রতিরোধে জনসচেতনতা বৃদ্ধির বিষয়ে বক্তব্য প্রদানের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

এ বিষয়ে সংশ্লিষ্টদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

### হালাল উপার্জনের গুরুত্ব তুলে ধরবেন খতিব-ইমামরা

ইসলামিক ফাউন্ডেশনের এই উদ্যোগের মূল লক্ষ্য হলো মানুষের মধ্যে বৈধ ও সৎভাবে উপার্জনের প্রতি আগ্রহ তৈরি করা এবং ঘুষ, অনিয়ম, প্রতারণা ও অন্যান্য দুর্নীতিমূলক কর্মকাণ্ড থেকে বিরত থাকার বিষয়ে সচেতনতা বাড়ানো।

জুমার নামাজে বিপুলসংখ্যক মানুষ মসজিদে উপস্থিত হওয়ায় এ সময় খতিব ও ইমামদের মাধ্যমে নৈতিক ও সামাজিক বিষয়ে সচেতনতামূলক বার্তা পৌঁছে দেওয়া হলে তা সাধারণ মানুষের মধ্যে ব্যাপক প্রভাব ফেলতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট উদ্যোগের উদ্দেশ্য থেকে প্রতীয়মান হয়।

### দুর্নীতির বিরুদ্ধে ধর্মীয় ও নৈতিক বার্তা

ইসলামিক ফাউন্ডেশনের নির্দেশনায় হালাল রুজি ও দুর্নীতিবিরোধী সচেতনতার বিষয়টিকে পবিত্র কোরআন ও হাদিসের আলোকে তুলে ধরার কথা বলা হয়েছে। এর মাধ্যমে মুসল্লিদের বৈধ উপায়ে উপার্জন, আমানতদারিতা, সততা, ন্যায়পরায়ণতা ও অন্যায় থেকে বিরত থাকার বিষয়ে উদ্বুদ্ধ করার সুযোগ তৈরি হবে।

বিশেষ করে চাকরি, ব্যবসা, লেনদেন ও ব্যক্তিগত জীবনে দায়িত্বশীলতা এবং মানুষের অধিকার রক্ষার বিষয়েও ধর্মীয় মূল্যবোধের আলোকে আলোচনা করা যেতে পারে।

### মাঠপর্যায়ে বাস্তবায়নের দায়িত্ব সংশ্লিষ্টদের

চিঠিটি ইসলামিক ফাউন্ডেশনের সমন্বয় বিভাগের পক্ষ থেকে জারি করা হয়েছে। এতে বিভাগ ও জেলার অধীন সংশ্লিষ্ট সব মসজিদে নির্দেশনাটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের কথা বলা হয়েছে।

চিঠির অনুলিপি সংশ্লিষ্ট মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তাদের কাছেও পাঠানো হয়েছে, যাতে দেশের বিভিন্ন মসজিদে জুমার প্রাক-খুতবায় নির্ধারিত বিষয়ে বক্তব্য দেওয়ার ব্যবস্থা নিশ্চিত করা যায়।

### এক নজরে নির্দেশনার মূল বিষয়

- **উদ্যোক্তা:** ইসলামিক ফাউন্ডেশন
- **বিষয়:** দুর্নীতি প্রতিরোধে হালাল রুজির গুরুত্ব
- **স্থান:** দেশের প্রতিটি মসজিদ
- **সময়:** জুমার প্রাক-খুতবা
- **বক্তব্য দেবেন:** খতিব/ইমাম
- **আলোচনার ভিত্তি:** পবিত্র কোরআন ও হাদিস
- **মূল বার্তা:** হালাল রুজির গুরুত্ব ও দুর্নীতিবিরোধী জনসচেতনতা
- **নির্দেশিত তারিখ:** ৭ আগস্ট ২০২৬, শুক্রবার

ইসলামিক ফাউন্ডেশনের এই নির্দেশনার মাধ্যমে মসজিদভিত্তিক ধর্মীয় আলোচনাকে কাজে লাগিয়ে **হালাল উপার্জন, সততা ও দুর্নীতিবিরোধী সামাজিক সচেতনতা** আরও জোরদার করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট মসজিদের খতিব ও ইমামদের মাধ্যমে মুসল্লিদের কাছে এ বার্তা পৌঁছে দেওয়ার ব্যবস্থা করার কথা জানিয়েছে ইসলামিক ফাউন্ডেশন।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2963236454010961&set=a.813533895647905)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** দেশের সব মসজিদে জুমার প্রাক-খুতবায় হালাল রুজি ও দুর্নীতিবিরোধী বক্তব্যের নির্দেশ

---

### [বাংলা QR-এর মার্চেন্ট ফি ৪ টাকা করার দাবি: ব্র্যাক ব্যাংকের ছাড় কি দেখাচ্ছে কমানো সম্ভব?](https://bdservicerules.info/বাংলা-qr-এর-মার্চেন্ট-ফি-৪-টা/)

**Published:** August 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে ডিজিটাল লেনদেন বাড়াতে ‘বাংলা QR’ ব্যবস্থা চালু হলেও মার্চেন্টদের কাছ থেকে নেওয়া সেবা ফি বা **Merchant Discount Rate (MDR)** নিয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। সম্প্রতি ব্র্যাক ব্যাংকের একটি প্রচারপত্রে বাংলা QR-এর মাধ্যমে মার্চেন্ট লেনদেনে বিশেষ ছাড়ের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। এতে দেখা যাচ্ছে, **৫ আগস্ট ২০২৬ থেকে বাংলা QR-এর সব লেনদেনের মার্চেন্ট সার্ভিস ফি (MSF) ০.৮০ শতাংশ** করা হয়েছে এবং অফারটি পরবর্তী নির্দেশনা না দেওয়া পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় পরিষ্কার করা প্রয়োজন—প্রচারপত্রে **০.৮০ শতাংশ** লেখা আছে, অর্থাৎ প্রতি ১ হাজার টাকায় ফি **৮ টাকা**। এটি ৪ টাকা নয়। ৪ টাকা ফি হলে হার হতে হবে **০.৪০ শতাংশ**।

অন্যদিকে, বর্তমানে বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্ধারিত কাঠামোয় বাংলা QR লেনদেনের ন্যূনতম MDR **১ শতাংশ** নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে সাধারণ হারে ১ হাজার টাকার লেনদেনে মার্চেন্টের কাছ থেকে প্রায় ১০ টাকা কাটা হয়।

### ব্র্যাক ব্যাংকের ০.৮০ শতাংশ ছাড়ে কী বোঝা যাচ্ছে?

ব্র্যাক ব্যাংকের এই উদ্যোগটি মূলত একটি **প্রমোশনাল ক্যাম্পেইন**। বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনাতেও ব্যাংক ও অধিগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলোকে ডিজিটাল লেনদেন উৎসাহিত করার জন্য নিজস্ব প্রচারণার মাধ্যমে বিশেষ সুবিধা দেওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে।

অর্থাৎ নিয়মিত MDR ১ শতাংশ হলেও কোনো ব্যাংক নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিজের ব্যবসায়িক কৌশল অনুযায়ী কম ফি নিতে পারে। ব্র্যাক ব্যাংকের ০.৮০ শতাংশের অফার তারই একটি উদাহরণ।

হিসাবটি খুব সহজ।

- **১,০০০ টাকা লেনদেনে ১% ফি = ১০ টাকা**
- **১,০০০ টাকা লেনদেনে ০.৮০% ফি = ৮ টাকা**
- মার্চেন্টের সাশ্রয় = **২ টাকা**

আর যদি MDR **০.৪০ শতাংশ** করা হয়, তাহলে—

- **১,০০০ টাকা লেনদেনে ফি = ৪ টাকা**
- বর্তমান ১ শতাংশের তুলনায় সাশ্রয় = **৬ টাকা**

এ কারণেই ব্যবসায়ী ও মার্চেন্টদের মধ্যে প্রশ্ন উঠছে—একটি ব্যাংক যদি বিশেষ প্রচারণার আওতায় কম হারে সেবা দিতে পারে, তাহলে দীর্ঘমেয়াদে পুরো বাজারের জন্য কম MDR নির্ধারণ করা যায় কি না।

### তাহলে সরকার বা বাংলাদেশ ব্যাংক ০.৪০ শতাংশ নির্ধারণ করছে না কেন?

এখানে বিষয়টি শুধু ‘ব্যাংক কত টাকা নিচ্ছে’—এতটা সরল নয়। একটি বাংলা QR লেনদেনের পেছনে রয়েছে ব্যাংক, কার্ড নেটওয়ার্ক, MFS, PSP, NPSB এবং প্রযুক্তিগত অবকাঠামোর বিভিন্ন পর্যায়ের খরচ। MDR-এর মধ্যে এসব সেবার পরিচালন ব্যয়, প্রযুক্তি, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ও সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর রাজস্বের বিষয় জড়িত।

বাংলাদেশ ব্যাংক ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বাংলা QR-এর মার্চেন্ট পেমেন্টে **ন্যূনতম ১ শতাংশ MDR** নির্ধারণ করেছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ হার ১.১৫ শতাংশ অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

বাংলাদেশ ব্যাংকের যুক্তির একটি অংশ হলো—একটি নির্দিষ্ট মূল্য কাঠামো তৈরি হলে ডিজিটাল পেমেন্ট ব্যবস্থাকে বাণিজ্যিকভাবে টেকসই রাখা সহজ হবে। ব্যাংকারদের মতে, নির্দিষ্ট ফ্লোর ও সিলিং থাকলে বাজারে মূল্য নির্ধারণ আরও পূর্বানুমানযোগ্য হয়।

### কিন্তু প্রশ্নটি থেকেই যাচ্ছে

এখানেই মূল বিতর্ক।

বাংলাদেশ ব্যাংক যদি ডিজিটাল অর্থনীতি, ক্যাশলেস লেনদেন এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের উৎসাহিত করতে চায়, তাহলে **MDR যত কম হবে, মার্চেন্টদের জন্য ডিজিটাল পেমেন্ট গ্রহণের প্রণোদনা তত বাড়তে পারে**—এমন যুক্তি রয়েছে।

বিশেষ করে ক্ষুদ্র দোকানদারদের ক্ষেত্রে ১ শতাংশ ফি ছোট মনে হলেও বিপুল পরিমাণ লেনদেনের ক্ষেত্রে এটি উল্লেখযোগ্য ব্যয় হয়ে দাঁড়ায়। যেমন কোনো ব্যবসায়ী মাসে ১০ লাখ টাকা বাংলা QR-এর মাধ্যমে বিক্রি করলে ১ শতাংশ হারে তার MDR দাঁড়ায় প্রায় **১০ হাজার টাকা**। একই লেনদেনে ০.৮০ শতাংশ হলে খরচ হবে **৮ হাজার টাকা**। আর ০.৪০ শতাংশ হলে তা নেমে আসবে মাত্র **৪ হাজার টাকায়**।

অর্থাৎ MDR কমানোর প্রভাব শুধু একটি লেনদেনের ওপর নয়; পুরো ব্যবসার মাসিক ব্যয়ের ওপর পড়ে।

### বাধ্যতামূলক বাংলা QR ব্যবহারের সঙ্গে কম ফি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বাংলাদেশ ব্যাংক দেশের মার্চেন্ট পয়েন্টগুলোতে নিজস্ব বা প্রোপ্রাইটারি QR-এর পরিবর্তে বাংলা QR ব্যবহারের উদ্যোগ নিয়েছে। এর লক্ষ্য হলো একটি আন্তঃসংযুক্ত ও সহজ ডিজিটাল পেমেন্ট ব্যবস্থা তৈরি করা।

জুলাই ২০২৬ থেকে বাংলা QR ব্যবহারে ১ শতাংশ MDR নিয়ে ব্যবসায়ীদের মধ্যে অসন্তোষের কথাও বিভিন্ন প্রতিবেদনে উঠে এসেছে। বিশেষ করে ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য এই ব্যয় ডিজিটাল পেমেন্ট গ্রহণে নিরুৎসাহ তৈরি করতে পারে বলে আশঙ্কা প্রকাশ করা হয়েছে।

তাই একদিকে যখন সরকার ও কেন্দ্রীয় ব্যাংক নগদবিহীন অর্থনীতি গড়ে তুলতে চাইছে, অন্যদিকে মার্চেন্টদের ওপর অতিরিক্ত লেনদেন ব্যয় চাপিয়ে দিলে সেই লক্ষ্য অর্জনে কিছুটা বাধা তৈরি হতে পারে।

### সরকার চাইলে কি ০.৪০ শতাংশ করতে পারে?

**নীতিগতভাবে MDR কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব।** তবে সরাসরি ১ শতাংশ থেকে ০.৪০ শতাংশে নামিয়ে দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক, MFS, PSP ও পেমেন্ট অবকাঠামোর প্রকৃত খরচ বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন।

সরকার বা বাংলাদেশ ব্যাংক চাইলে কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করতে পারে—

**১. ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের জন্য আলাদা MDR:**
নির্দিষ্ট মাসিক লেনদেন সীমার নিচে থাকা ক্ষুদ্র মার্চেন্টদের জন্য ০.৪০ বা ০.৫০ শতাংশের মতো কম হার নির্ধারণ করা যেতে পারে।

**২. বড় ব্যবসার জন্য আলাদা হার:**
বড় ব্যবসায়ীদের ক্ষেত্রে তুলনামূলক বেশি MDR রেখে ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের জন্য কম হার নির্ধারণ করা সম্ভব হতে পারে।

**৩. সরকারি প্রণোদনা:**
ডিজিটাল লেনদেন বৃদ্ধির স্বার্থে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সরকার বা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান ভর্তুকি দিলে মার্চেন্টের ওপর ফি কম রাখা সম্ভব হতে পারে।

**৪. লেনদেনের পরিমাণ বাড়িয়ে খরচ কমানো:**
ডিজিটাল লেনদেন ব্যাপকভাবে বাড়লে একই অবকাঠামোগত খরচের বিপরীতে বেশি লেনদেন পরিচালনা করা সম্ভব হবে। এতে দীর্ঘমেয়াদে প্রতি লেনদেনের খরচ কমানোর সুযোগ তৈরি হতে পারে।

### ব্র্যাক ব্যাংকের অফার থেকে যে বার্তা পাওয়া যায়

ব্র্যাক ব্যাংকের ০.৮০ শতাংশের ক্যাম্পেইনকে সরাসরি প্রমাণ হিসেবে দেখানো যাবে না যে **০.৪০ শতাংশ MDR-ই সবার জন্য অর্থনৈতিকভাবে টেকসই**। কারণ এটি একটি ব্যাংকের নির্দিষ্ট সময়ের প্রচারণা এবং তাদের নিজস্ব ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত।

তবে এই অফারটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন সামনে এনেছে—**যদি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে একটি ব্যাংক সাময়িকভাবে ১ শতাংশের নিচে গিয়ে মার্চেন্টদের সুবিধা দিতে পারে, তাহলে জাতীয় ডিজিটাল পেমেন্ট নীতিতে আরও কম MDR নির্ধারণের সম্ভাবনা কতটা?**

বিশেষ করে বাংলাদেশের ক্ষুদ্র দোকানদার, উদ্যোক্তা ও অনলাইন ব্যবসায়ীদের জন্য এই প্রশ্নটি গুরুত্বপূর্ণ।

### শেষ কথা

বাংলা QR-এর উদ্দেশ্য শুধু QR কোড চালু করা নয়; এর মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত **কম খরচে, নিরাপদ ও সহজ ডিজিটাল লেনদেন নিশ্চিত করা**। তাই মার্চেন্টদের জন্য MDR কমানোর দাবি একেবারে অযৌক্তিক নয়। তবে ১ শতাংশ থেকে সরাসরি ০.৪০ শতাংশে নামানোর আগে পুরো পেমেন্ট ইকোসিস্টেমের ব্যয় কাঠামো, ব্যাংক ও পেমেন্ট প্রতিষ্ঠানের টেকসই আয় এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের স্বার্থ—সবগুলো বিষয় একসঙ্গে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

আর ব্র্যাক ব্যাংকের বর্তমান প্রচারণার ক্ষেত্রে সঠিক তথ্য হলো **০.৮০ শতাংশ বা প্রতি ১ হাজারে ৮ টাকা**—৪ টাকা নয়। তবে এই ৮ টাকার হারও প্রচলিত ১০ টাকার তুলনায় কম হওয়ায় প্রশ্নটি আরও জোরালো হচ্ছে: **বাংলা QR-এর মার্চেন্ট ফি কি ভবিষ্যতে সবার জন্য আরও কমিয়ে আনা সম্ভব?**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=998069706521002&set=gm.3996449393991870&idorvanity=2248656405437853)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** বাংলা QR-এর মার্চেন্ট ফি ৪ টাকা করার দাবি

---

### [নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়ন ২০২৬ : আইএমএফের পরামর্শ উপেক্ষা করে এগোচ্ছে সরকার?](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-বাস্ত-2/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সরকার নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকরের লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় দাপ্তরিক ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া প্রায় শেষ করেছে বলে জানা গেছে। এখন কেবল মন্ত্রিসভার অনুমোদনের অপেক্ষা। অনুমোদন মিললেই সরকারি গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে নতুন পে স্কেল আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করা হতে পারে।

সরকারি সূত্রে জানা যায়, চলমান মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের কাজ এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে। সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হয়েছিল। এরপর দীর্ঘ সময় ধরে নতুন পে স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছিলেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

## মন্ত্রিসভার অনুমোদনের অপেক্ষা

অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নবম জাতীয় পে স্কেলের কাঠামোগত প্রস্তুতি প্রায় সম্পন্ন হয়েছে। এখন এটি মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপন করা হবে। অনুমোদনের পর সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি করে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা হবে।

সরকারের লক্ষ্য হচ্ছে যত দ্রুত সম্ভব নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক স্বস্তি নিশ্চিত করা। প্রয়োজনে বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে করা হতে পারে বলেও সংশ্লিষ্ট মহলের ইঙ্গিত পাওয়া গেছে।

## পে কমিশনের সুপারিশে কী রয়েছে?

২০২৫ সালের জুলাই মাসে জমা দেওয়া পে কমিশনের প্রতিবেদনে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। প্রতিবেদনে বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় প্রায় ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করার প্রস্তাব রয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০ হাজার টাকা** করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

যদিও এসব সুপারিশ চূড়ান্ত নয়, তবে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর সরকার প্রয়োজন অনুযায়ী সংশোধন বা সমন্বয় করতে পারে।

## আইএমএফের পরামর্শ উপেক্ষা করে এগোচ্ছে সরকার

আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) বাজেট ঘাটতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন অন্তত দুই বছর পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে।

তবে সরকার সেই পরামর্শ অনুসরণ না করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো দ্রুত বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্তে অটল রয়েছে। এমনকি আইএমএফের পরবর্তী বার্ষিক বৈঠকের আগেই এ বিষয়ে দৃশ্যমান অগ্রগতি নিশ্চিত করার প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

## কতজন উপকৃত হবেন?

নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হলে দেশের প্রায় **১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী** সরাসরি উপকৃত হবেন। পাশাপাশি কয়েক লাখ অবসরপ্রাপ্ত পেনশনারের পেনশন ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধাও নতুন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে অপরিবর্তিত থাকা বেতন কাঠামো সংশোধন হলে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে এবং কর্মক্ষেত্রে নতুন উদ্দীপনা সৃষ্টি হবে।

## সরকারের ব্যয় কত বাড়তে পারে?

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের ধারণা, নবম পে স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হলে সরকারের বার্ষিক অতিরিক্ত ব্যয় প্রায় **৮২ হাজার কোটি টাকা** পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

এ কারণে সরকার বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি, বাজেট পুনর্বিন্যাস অথবা অতিরিক্ত রাজস্ব আহরণের মতো বিকল্প ব্যবস্থাও বিবেচনায় রাখতে পারে বলে অর্থনীতিবিদরা মনে করছেন।

## সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন পে স্কেল কার্যকরের দাবি জানিয়ে আসছে। তাদের মতে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে স্বাভাবিক জীবনযাপন কঠিন হয়ে পড়েছে। ফলে নতুন পে স্কেল দ্রুত কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক চাপ অনেকটাই কমবে।

## এখন যেদিকে নজর

এ মুহূর্তে সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টি মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং পরবর্তী সরকারি গেজেট প্রকাশের দিকে। অনুমোদনের পরই কার্যকর হওয়ার তারিখ, বাস্তবায়নের ধাপ, নতুন গ্রেডভিত্তিক বেতন, ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিস্তারিত চিত্র স্পষ্ট হবে।

যদিও বিভিন্ন মহলে সম্ভাব্য বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা চলছে, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত কার্যকর হবে শুধুমাত্র সরকার অনুমোদিত গেজেট প্রকাশের পর। তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আইএমএফের পরামর্শ উপেক্ষা করে এগোচ্ছে সরকার?

---

### [জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনায় নতুন কমিটি, নবম পে-স্কেলের গেজেট নিয়ে বাড়ছে আলোচনা](https://bdservicerules.info/জুডিশিয়াল-সার্ভিস-পে-কম/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার **‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন, ২০২৫’-এর প্রতিবেদন সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি** গঠন করেছে। বৃহস্পতিবার (৬ আগস্ট) মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে এ-সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি হয়ে বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে। গেজেট প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে—যেখানে সবাই চলতি মাসেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় ছিলেন, সেখানে আবার নতুন কমিটি গঠন কি গেজেট প্রকাশে আরও বিলম্বের ইঙ্গিত দিচ্ছে?

## কী বলা হয়েছে গেজেটে?

গেজেট অনুযায়ী, অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের উপদেষ্টাকে সভাপতি করে সাত সদস্যের একটি কমিটি গঠন করা হয়েছে। কমিটিতে স্বরাষ্ট্র, বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ, মহিলা ও শিশু বিষয়ক ও সমাজকল্যাণ, আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রীসহ সংশ্লিষ্ট কয়েকজন সদস্য রাখা হয়েছে। অর্থ বিভাগ কমিটিকে সচিবালয় সহায়তা দেবে। কমিটির মূল দায়িত্ব হবে **বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন, ২০২৫-এর প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় সুপারিশ প্রদান করা।**

## এটি কি নবম জাতীয় পে-স্কেলের জন্য নতুন জটিলতা?

বিশ্লেষকদের মতে, এই গেজেট দেখে সরাসরি বলা যাবে না যে নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে গেল। কারণ এই কমিটির কাজ মূলত **জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা ও সুপারিশ প্রণয়ন**। এটি জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের বিকল্প কোনো কমিশন নয়।

তবে প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার দিক থেকে বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। বিচার বিভাগীয় বেতন কাঠামো এবং জাতীয় বেতন কাঠামোর মধ্যে সমন্বয় প্রয়োজন হলে সরকার একই সময়ে বিভিন্ন সুপারিশ চূড়ান্ত করতে চাইতে পারে। সে ক্ষেত্রে কিছু অতিরিক্ত প্রশাসনিক কাজ সম্পন্ন হওয়ার পরই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

## আগে থেকেই চলছিল সুপারিশ পর্যালোচনার প্রক্রিয়া

এর আগে সরকার **জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫, বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন-২০২৫ এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি-২০২৫**–এর প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্যও সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি গঠন করেছিল। অর্থাৎ বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করার আগে বিভিন্ন পর্যায়ে সুপারিশ যাচাই-বাছাই সরকারের প্রশাসনিক প্রক্রিয়ারই অংশ।

## গেজেট নিয়ে চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা রয়েছে। সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। তবে বাস্তবায়নের ধাপ, ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য প্রশাসনিক বিষয় চূড়ান্ত করার কাজ এখনও চলমান।

এ কারণে নতুন কমিটি গঠনের খবর প্রকাশের পর অনেকের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময় নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও সরকার এখন পর্যন্ত এমন কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি যে এই কমিটি গঠনের কারণে নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের সময়সূচি পরিবর্তন করা হয়েছে।

## যা বোঝা যাচ্ছে

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়—

- জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্য নতুন কমিটি গঠন করা হয়েছে।
- কমিটির দায়িত্ব সুপারিশ প্রণয়ন; এটি জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের বিকল্প কোনো প্রক্রিয়া নয়।
- সরকারের পক্ষ থেকে এখনও গেজেট প্রকাশ পিছিয়ে যাওয়ার কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি।
- ফলে শুধু নতুন কমিটি গঠনের ভিত্তিতে নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশে দীর্ঘ বিলম্ব হবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই।
- তবে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে সরকারের বিভিন্ন প্রশাসনিক ও নীতিগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার অপেক্ষা রয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4471585293157889&set=gm.27788449250817539&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনায় নতুন কমিটি

---

### [করমুক্ত আয়সীমা ৪ লাখ টাকা বহাল, নতুন করহার কার্যকর: ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ অর্থবছরের জন্য প্রকাশিত তফসিল](https://bdservicerules.info/করমুক্ত-আয়সীমা-৪-লাখ-টাক/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার ২০২৬-২০২৭ এবং ২০২৭-২০২৮ করবর্ষের জন্য ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের আয়কর হার ও করমুক্ত আয়সীমা চূড়ান্ত করেছে। বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশিত **আয়কর আইন, ২০২৩**-এর তফসিল অনুযায়ী সাধারণ ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়সীমা **৪ লাখ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে ধাপে ধাপে কর আরোপের নতুন কাঠামোও বহাল রাখা হয়েছে।

## সাধারণ করদাতার জন্য করহার

গেজেট অনুযায়ী, অনিবাসী বাংলাদেশি ছাড়া সকল স্বাভাবিক ব্যক্তি (Individual) ও হিন্দু অবিভক্ত পরিবারের (HUF) ক্ষেত্রে করহার হবে নিম্নরূপ—

করযোগ্য আয়ের স্তরকরহারপ্রথম ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্তশূন্যপরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা১০%পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা১৫%পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা২০%পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা২৫%অবশিষ্ট আয়ের ওপর৩০%

অর্থাৎ, একজন সাধারণ করদাতার বার্ষিক আয় ৪ লাখ টাকার মধ্যে থাকলে কোনো আয়কর দিতে হবে না। তবে এই সীমা অতিক্রম করলে ধাপে ধাপে নির্ধারিত হারে কর প্রযোজ্য হবে।

## বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়সীমা

গেজেটে কয়েকটি বিশেষ শ্রেণির করদাতার জন্য পৃথক করমুক্ত আয়সীমাও নির্ধারণ করা হয়েছে।

- **মহিলা করদাতা এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতা:** করমুক্ত আয়সীমা **৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা**।
- **প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও তৃতীয় লিঙ্গের করদাতা:** করমুক্ত আয়সীমা **৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা**।
- **গেজেটভুক্ত আহত মুক্তিযোদ্ধা এবং জুলাই গণঅভ্যুত্থান ২০২৪-এ আহত গেজেটভুক্ত জুলাই যোদ্ধা:** করমুক্ত আয়সীমা **৫ লাখ ৫০ হাজার টাকা**।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের অভিভাবকদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা

গেজেটে আরও বলা হয়েছে, কোনো প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পিতা-মাতা বা আইনানুগ অভিভাবক করদাতার ক্ষেত্রে **প্রত্যেক প্রতিবন্ধী সন্তান বা পোষ্যের জন্য করমুক্ত আয়ের সীমা অতিরিক্ত ৫০ হাজার টাকা** বৃদ্ধি পাবে।

তবে যদি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির **পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হন**, তাহলে এই অতিরিক্ত সুবিধা তাঁদের মধ্যে **যেকোনো একজন** গ্রহণ করতে পারবেন।

## কারা এই সুবিধা পাবেন না?

গেজেটে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, **বাংলাদেশে অনিবাসী (অনিবাসী বাংলাদেশি ব্যতীত)** করদাতাদের ক্ষেত্রে এই করমুক্ত আয়সীমা ও সুবিধাসমূহ প্রযোজ্য হবে না।

## করদাতাদের জন্য এর গুরুত্ব

নতুন তফসিল অনুযায়ী করমুক্ত আয়সীমা ও করহার নির্ধারণের ফলে ব্যক্তি করদাতারা সহজেই তাদের বার্ষিক করদায় হিসাব করতে পারবেন। বিশেষ করে নারী, প্রবীণ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, মুক্তিযোদ্ধা এবং জুলাই গণঅভ্যুত্থানে আহত গেজেটভুক্ত যোদ্ধাদের জন্য উচ্চতর করমুক্ত সীমা বহাল থাকায় এসব শ্রেণির করদাতারা তুলনামূলক বেশি কর-সুবিধা পাবেন।

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, করহার অপরিবর্তিত রেখে করমুক্ত আয়সীমা ও বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য বিদ্যমান সুবিধা অব্যাহত রাখার মাধ্যমে সরকার একদিকে সাধারণ করদাতাদের ওপর চাপ নিয়ন্ত্রণে রাখার চেষ্টা করেছে, অন্যদিকে সামাজিক সুরক্ষা ও অন্তর্ভুক্তিমূলক করনীতি বাস্তবায়নের ধারাবাহিকতাও বজায় রেখেছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2813136769070388&set=gm.1377140327168097&idorvanity=156147732600702)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** করমুক্ত আয়সীমা ৪ লাখ টাকা বহাল, নতুন করহার কার্যকর

---

### [পে স্কেল ২০২৬ আপডেট আজকের খবর । প্রজ্ঞাপন দেরিতে হলেও জুলাই থেকেই কার্যকর, মিলবে বকেয়া বেতন?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-২০২৬-আপডেট-আজকের/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই নানা প্রশ্ন ও উদ্বেগ রয়েছে। বিশেষ করে জুলাই মাস থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা থাকলেও এখনো সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়ায় অনেকেই জানতে চাইছেন—বকেয়া বেতন পাওয়া যাবে কি না এবং নতুন বেতন কবে থেকে কার্যকর হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের উদ্বিগ্ন হওয়ার কোনো কারণ নেই। প্রজ্ঞাপন প্রকাশে বিলম্ব হলেও নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ জুলাই মাস থেকেই গণনা করা হবে। ফলে এই সময়ের বর্ধিত বেতনের যে অংশ কর্মচারীদের প্রাপ্য হবে, তা পরবর্তীতে এককালীন বকেয়া (এরিয়ার) হিসেবে পরিশোধ করা হবে।

## জুলাই থেকেই কার্যকর ধরা হবে

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, প্রজ্ঞাপন জারির আনুষ্ঠানিক তারিখ যাই হোক না কেন, সরকার নতুন জাতীয় পে-স্কেল জুলাই মাস থেকেই কার্যকর হিসেবে বিবেচনা করার নীতিগত সিদ্ধান্তে অটল রয়েছে। অর্থাৎ, নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন গণনা জুলাই থেকেই শুরু হবে।

এতে করে যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারী জুলাই ও পরবর্তী মাসগুলোতে পুরোনো বেতন পেয়েছেন, তারা নতুন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্য এককালীন বকেয়া হিসেবে পাবেন।

## প্রজ্ঞাপন প্রকাশে দেরি কেন?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি প্রায় শেষ পর্যায়ে রয়েছে। তবে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া এখনো সম্পন্ন হয়নি।

এসব প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে—

- বিভিন্ন ক্যাডার ও খাতভিত্তিক পৃথক আদেশ প্রণয়ন;
- আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন করা;
- প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন গ্রহণ;
- সরকারি মুদ্রণালয় থেকে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের চূড়ান্ত কার্যক্রম।

এই ধাপগুলো সম্পন্ন হওয়ার পরই নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হবে।

## মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই চূড়ান্ত ঘোষণা

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নে সরকারের কাজ এগিয়ে চলছে। প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক কার্যক্রম শেষ হলে বিষয়টি মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হবে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললেই সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হবে এবং নতুন পে-স্কেল আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে।

## কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বার্তা

প্রজ্ঞাপন জারি বিলম্বিত হওয়ায় অনেক সরকারি কর্মচারী আশঙ্কা প্রকাশ করেছিলেন যে, জুলাই মাসের বর্ধিত বেতন হয়তো আর পাওয়া যাবে না। তবে সংশ্লিষ্ট সূত্র স্পষ্ট করেছে, প্রজ্ঞাপন প্রকাশে বিলম্ব হলেও কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী তাদের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর জুলাই থেকে কার্যকর তারিখ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি, সংশোধিত ভাতা (যদি প্রযোজ্য হয়) এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বকেয়া একসঙ্গে পরিশোধ করা হবে।

## কী অপেক্ষা এখন?

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টি এখন চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের দিকে। প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সংশোধিত বেতন কাঠামো অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ, আইবাস (iBAS++)-এ তথ্য হালনাগাদ এবং বকেয়া অর্থ পরিশোধের প্রশাসনিক কার্যক্রম শুরু হবে।

যদিও আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন এখনো প্রকাশিত হয়নি, তবুও সংশ্লিষ্ট সূত্রের বক্তব্য অনুযায়ী সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—**জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া নতুন পে-স্কেলের বর্ধিত বেতন ও বকেয়া সুবিধা তারা সম্পূর্ণভাবেই পাবেন; প্রজ্ঞাপন প্রকাশে বিলম্বের কারণে কোনো আর্থিক ক্ষতির মুখে পড়তে হবে না।**

> **দ্রষ্টব্য:** নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, ভাতা, গ্রেডভিত্তিক সুবিধা ও কার্যকরী বিধান সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল ২০২৬ আপডেট আজকের খবর

---

### [চাকরিকাল সংরক্ষণে শ্রান্তি বিনোদন ও টাইমস্কেল গণনা হবে আগের চাকরি থেকেই? সিজিএর চিঠি ঘিরে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/চাকরিকাল-সংরক্ষণে-শ্রান্/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে এক দপ্তর থেকে অন্য দপ্তরে যোগদান করে চাকরিকাল সংরক্ষণ (Service Count/চাকরিকাল গণনা) করা হলে **শ্রান্তি বিনোদন ভাতা** এবং **টাইমস্কেল** আগের চাকরিকাল থেকে গণনা হবে কি না—এ প্রশ্ন দীর্ঘদিন ধরেই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনার বিষয়। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ভাইরাল হওয়া হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA)-এর একটি চিঠিকে কেন্দ্র করে এ আলোচনা নতুন করে সামনে এসেছে।

ছবিতে দেখা যায়, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে বিভাগীয় কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টসের কাছে পাঠানো একটি পত্রে একজন কর্মকর্তার **শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা** সংক্রান্ত বিষয়ে মতামত দেওয়া হয়েছে। চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের একটি নির্দেশনার আলোকে **পূর্বের চাকরিকাল বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা করে ছুটি ও পেনশন নির্ধারণের** বিষয় বিবেচনা করতে হবে। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার ক্ষেত্রে **শ্রান্তি বিনোদন ছুটি মঞ্জুর করার সুযোগ নেই** বলে মতামত দেওয়া হয়েছে।

## কী বোঝা যাচ্ছে?

চিঠিটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এটি কোনো সাধারণ নীতিমালা নয়; বরং **একজন নির্দিষ্ট কর্মকর্তার আবেদন নিষ্পত্তির বিষয়ে** মতামত প্রদান করা হয়েছে। ফলে এ ধরনের চিঠি থেকে সব সরকারি কর্মচারীর জন্য একই সিদ্ধান্ত প্রযোজ্য হবে—এমনটি বলা যায় না।

তবে সরকারি চাকরিতে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মকর্তার **পূর্বের চাকরিকাল সরকারিভাবে বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনা (Service Count) করার আদেশ** জারি হয়, তাহলে সেই আদেশে যেসব সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, সেগুলোই তিনি পাবেন।

## শ্রান্তি বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে কী হবে?

চাকরি সংশ্লিষ্টদের মতে, **চাকরিকাল গণনার আদেশে যদি পূর্বের চাকরি ধারাবাহিকভাবে গণনার কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে**, তাহলে শ্রান্তি বিনোদনের যোগ্যতার সময়কালও সেই ধারাবাহিক চাকরিকালের ভিত্তিতে নির্ধারিত হতে পারে।

অর্থাৎ, চাকরিকাল সংরক্ষণের আদেশই এখানে মূল বিষয়। কেবল চাকরি পরিবর্তন করলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে আগের চাকরি থেকে শ্রান্তি বিনোদনের সময় গণনা হবে—এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া যায় না।

## টাইমস্কেল কি আগের চাকরিকাল থেকে গণনা হবে?

একইভাবে, **টাইমস্কেল বা সময়ভিত্তিক আর্থিক সুবিধা** (যেখানে প্রযোজ্য) নির্ধারণের ক্ষেত্রেও চাকরিকাল গণনার সরকারি আদেশ গুরুত্বপূর্ণ। যদি সংশ্লিষ্ট আদেশে পূর্বের চাকরির সময় বর্তমান চাকরির সঙ্গে গণনার নির্দেশ থাকে, তাহলে টাইমস্কেল নির্ধারণেও সেই চাকরিকাল বিবেচিত হতে পারে।

## বিশেষজ্ঞদের মত

সরকারি চাকরি প্রশাসনের অভিজ্ঞদের মতে, প্রতিটি ক্ষেত্রে **নিয়োগের ধরন, চাকরি পরিবর্তনের পদ্ধতি, অব্যাহতি, যোগদান এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন** বিবেচনা করা হয়। তাই একজনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সিদ্ধান্ত অন্যজনের ক্ষেত্রেও একইভাবে প্রযোজ্য হবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক নয়।

## উপসংহার

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেকেই দাবি করছেন, **“চাকরিকাল সংরক্ষণ হলে সবকিছুই পূর্বের চাকরিকাল থেকে গণ্য হবে”**। তবে বাস্তবে বিষয়টি নির্ভর করে **সরকারি চাকরিকাল গণনার আদেশে কী উল্লেখ রয়েছে** তার ওপর। তাই শ্রান্তি বিনোদন ভাতা, টাইমস্কেল বা অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে সংশ্লিষ্ট **চাকরিকাল গণনার আদেশ, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং প্রযোজ্য বিধিমালা** অনুসরণ করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

[সোর্স](https://scontent.fdac138-1.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/767363790_2578620425902665_3792328799206092710_n.jpg?stp=dst-jpg_tt6&cstp=mx1080x2340&ctp=s1080x2340&_nc_cat=110&ccb=1-7&_nc_sid=bd9a62&_nc_eui2=AeHUgnrmtR1dBPlv8lyk9OzlZjjKXMBmbFhmOMpcwGZsWK5lgNRzOVXzjdbI_QmANR_z75kjL98mrQv2Ig01rojX&_nc_ohc=NwxLCj_n0NQQ7kNvwEJcSbE&_nc_oc=AdqAOQdCZXUIXWpYzuSxC6fLYPsWpyWZXTPYMQ2IdDzeCN47E5Wp4rbGoe4WwhNI7oQ&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac138-1.fna&_nc_gid=DVwQF6zjwwfm4fYjKIOL0A&_nc_ss=7b2a8&oh=00_AQFbYLIO3WLSv3lv9tt5lvyo_yT3p-mVYlRlO4UIBUKO8A&oe=6A7B18A0)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** চাকরিকাল সংরক্ষণে শ্রান্তি বিনোদন ও টাইমস্কেল গণনা হবে আগের চাকরি থেকেই?

---

### [প্রশিক্ষণ কোড ৩২৩১৩০১ থেকে স্টেশনারি ও আপ্যায়ন ব্যয়ে ভ্যাট-আয়কর কর্তন নিয়ে বিভ্রান্তি, কী বলছে রাজস্ব অডিট অধিদপ্তরের তালিকা?](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণ-কোড-৩২৩১৩০১-থে/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে **৩২৩১৩০১ (প্রশিক্ষণ)** অর্থনৈতিক কোড থেকে স্টেশনারি সামগ্রী ও আপ্যায়ন (নাস্তা) বাবদ ব্যয়ের ওপর কত হারে ভ্যাট ও আয়কর কর্তন হবে—এ নিয়ে মাঠপর্যায়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সম্প্রতি রাজস্ব অডিট অধিদপ্তরের প্রকাশিত **“২০২৬-২০২৭ অর্থবছর হিসাব ওডিট কর্তনের হার”** শীর্ষক একটি তালিকাকে কেন্দ্র করে এই প্রশ্ন উঠেছে।

প্রকাশিত তালিকা বিশ্লেষণে দেখা যায়, **৩২৩১৩০১ – প্রশিক্ষণ** কোডের বিপরীতে **ভ্যাট কর্তনের হার ১৫%** এবং **আয়কর কর্তনের হার ২০%** উল্লেখ রয়েছে।

তবে বাস্তবে প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য এই কোড থেকে একাধিক ধরনের ব্যয় করা হয়। যেমন—

- প্রশিক্ষণ ব্যাগ
- খাতা
- কলম
- নেইমপ্লেট
- মার্কার
- টিস্যু
- অন্যান্য স্টেশনারি সামগ্রী
- প্রশিক্ষণার্থীদের নাস্তা বা আপ্যায়ন

এ কারণে প্রশ্ন উঠেছে, **এই সব ব্যয়ের ক্ষেত্রেই কি সরাসরি ১৫% ভ্যাট ও ২০% আয়কর কর্তন করতে হবে?**

## কী বোঝায় তালিকাটি?

রাজস্ব অডিট অধিদপ্তরের তালিকাটি মূলত **অর্থনৈতিক কোডভিত্তিক হিসাব নিরীক্ষার সুবিধার্থে প্রস্তুতকৃত কর্তনের হার** নির্দেশ করে। অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট কোডে ব্যয় হলে নিরীক্ষার সময় কোন ধরনের কর্তন প্রযোজ্য হতে পারে, তার একটি নির্দেশনা এতে দেওয়া হয়েছে।

তবে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় ভ্যাট ও আয়কর কর্তন কেবল **অর্থনৈতিক কোডের ওপর নির্ভর করে না**; বরং নির্ভর করে—

- ক্রয়কৃত পণ্য বা সেবার প্রকৃতি,
- সরবরাহকারীর ভ্যাট নিবন্ধন,
- উৎসে কর কর্তনের বিধান,
- জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)-এর প্রযোজ্য এসআরও ও আয়কর আইনের বিধানের ওপর।

## স্টেশনারি ও নাস্তার ক্ষেত্রে কী হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি একই প্রশিক্ষণ কোডের আওতায়—

- **স্টেশনারি সামগ্রী** আলাদা সরবরাহকারী থেকে কেনা হয়, এবং
- **আপ্যায়ন (ক্যাটারিং/নাস্তা)** অন্য সেবা প্রদানকারীর মাধ্যমে নেওয়া হয়,

তাহলে প্রতিটি বিলের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পণ্য বা সেবার জন্য প্রযোজ্য **এনবিআরের বিদ্যমান ভ্যাট ও উৎস কর বিধান** অনুসারে কর্তন নির্ধারণ করা উচিত।

অর্থাৎ কেবল **৩২৩১৩০১ প্রশিক্ষণ কোড** ব্যবহৃত হয়েছে বলেই প্রতিটি স্টেশনারি বা নাস্তার বিলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে **১৫% ভ্যাট ও ২০% আয়কর** কর্তন হবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যায় না।

## সরকারি কর্মকর্তাদের করণীয়

হিসাবরক্ষণ ও বিল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের উচিত—

- সর্বশেষ এনবিআর এসআরও ও আয়কর বিধান যাচাই করা;
- ভ্যাট নিবন্ধিত সরবরাহকারীর বিল অনুযায়ী প্রযোজ্য কর্তন নির্ধারণ করা;
- প্রয়োজনে প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (CAO), সংশ্লিষ্ট হিসাব অফিস বা এনবিআরের লিখিত ব্যাখ্যা গ্রহণ করা।

## উপসংহার

রাজস্ব অডিট অধিদপ্তরের প্রকাশিত তালিকায় **৩২৩১৩০১ (প্রশিক্ষণ)** কোডের বিপরীতে **ভ্যাট ১৫%** এবং **আয়কর ২০%** উল্লেখ থাকলেও, প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য ব্যবহৃত প্রতিটি স্টেশনারি বা আপ্যায়ন ব্যয়ের ক্ষেত্রে একই হারে কর্তন বাধ্যতামূলক—এমন সিদ্ধান্ত সরাসরি দেওয়া যায় না। বাস্তব কর্তন নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট পণ্য বা সেবার প্রকৃতি এবং জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের কার্যকর আইন, বিধি ও এসআরওর ওপর। তাই বিল নিষ্পত্তির আগে প্রযোজ্য বিধান যাচাই করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ ও আইনসম্মত পদক্ষেপ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2427602407720278&set=gm.27779126468416484&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** প্রশিক্ষণ কোড ৩২৩১৩০১ থেকে স্টেশনারি ও আপ্যায়ন ব্যয়ে ভ্যাট-আয়কর কর্তন নিয়ে বিভ্রান্তি

---

### [পিআরএলে থাকা অবস্থায় মৃত্যু হলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ৮ লাখ টাকার আর্থিক অনুদান মেলে না: বিদ্যমান বিধান নিয়ে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/পিআরএলে-থাকা-অবস্থায়-মৃ/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসর-পূর্ব ছুটি (পিআরএল) চলাকালে মৃত্যু হলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ আর্থিক অনুদান পাওয়া যাবে কি না—এ প্রশ্নটি সম্প্রতি বিভিন্ন মহলে আলোচনার বিষয় হয়ে উঠেছে। বিদ্যমান বিধান অনুযায়ী, পিআরএলে থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এ বিশেষ আর্থিক অনুদানের আওতায় আসা যায় না।

প্রচলিত নীতিমালা অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি **পিআরএলে যাওয়ার আগের দিন পর্যন্ত কর্মরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন**, তাহলে তিনি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট আর্থিক সহায়তা কর্মসূচির আওতায় বিবেচিত হতে পারেন। তবে পিআরএল কার্যকর হওয়ার পর মৃত্যুবরণ করলে সেই বিশেষ সুবিধা প্রযোজ্য হয় না।

### ৮ লাখ টাকার অনুদান প্রযোজ্য নয়

এ কারণে পিআরএলে থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণকারী সরকারি কর্মচারীর পরিবার জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের **৮ লাখ টাকার বিশেষ আর্থিক অনুদান** পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়।

### অন্য সুবিধাগুলো বহাল থাকে

তবে এর অর্থ এই নয় যে সংশ্লিষ্ট পরিবারের সব ধরনের আর্থিক সুবিধা বন্ধ হয়ে যায়। বিদ্যমান বিধান অনুযায়ী, পিআরএলে থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে সাধারণত **বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ তহবিল** এবং **সরকারি কর্মচারী যৌথ বীমা তহবিল** থেকে প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা দাবি করা যায়। এছাড়া অন্যান্য প্রযোজ্য অবসর ও পারিবারিক সুবিধাও সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী প্রদান করা হয়।

### নীতিমালা সংশোধনের দাবি

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি অংশের মতে, একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী দীর্ঘ সময় রাষ্ট্রের সেবা দেওয়ার পর পিআরএল চলাকালে মৃত্যুবরণ করলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ আর্থিক অনুদান থেকেও তাঁর পরিবারকে বঞ্চিত করা উচিত নয়। তাদের দাবি, কল্যাণ তহবিল ও যৌথ বীমা তহবিলের পাশাপাশি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুদানও অন্তর্ভুক্ত করা হলে মৃত কর্মচারীর পরিবার আর্থিকভাবে আরও সহায়তা পাবে।

### বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসন সংশ্লিষ্টদের মতে, পিআরএলকে চাকরিজীবনেরই একটি ধারাবাহিক অংশ হিসেবে বিবেচনা করা হলেও বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে পৃথক বিধান থাকায় এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে। ফলে এ বিষয়ে নীতিমালা পর্যালোচনা এবং প্রয়োজন হলে সংশোধনের দাবি ভবিষ্যতে আরও জোরালো হতে পারে।

### সারসংক্ষেপ

- পিআরএলে থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ৮ লাখ টাকার বিশেষ আর্থিক অনুদান বর্তমানে প্রযোজ্য নয়।
- পিআরএলে যাওয়ার আগের দিন পর্যন্ত কর্মরত অবস্থায় মৃত্যু হলে সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী অনুদানের আওতায় আসার সুযোগ থাকে।
- তবে সরকারি কর্মচারী কল্যাণ তহবিল ও যৌথ বীমা তহবিলের প্রাপ্য সুবিধা বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী পাওয়া যায়।
- এ বিধান পরিবর্তন করে পিআরএল চলাকালেও বিশেষ অনুদান দেওয়ার দাবি বিভিন্ন মহলে উঠে আসছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=28246842121600451&set=p.28246842121600451&type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিআরএলে থাকা অবস্থায় মৃত্যু হলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ৮ লাখ টাকার আর্থিক অনুদান মেলে না

---

### [জমি থাকলেই কি স্থায়ী ঠিকানা? নাগরিক সনদে ‘অস্থায়ী বাসিন্দা’ লেখা হলে সরকারি চাকরিতে সমস্যা হবে?](https://bdservicerules.info/জমি-থাকলেই-কি-স্থায়ী-ঠিক/)

**Published:** August 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিজ নামে জমি থাকলেই কি একজন ব্যক্তিকে স্থায়ী বাসিন্দা হিসেবে গণ্য করা হবে, নাকি সেখানে বসতঘরও থাকতে হবে—এ প্রশ্ন ঘিরে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিশেষ করে সরকারি চাকরিতে যোগদান, পুলিশ ভেরিফিকেশন বা বিভিন্ন প্রশাসনিক কাজে নাগরিক সনদপত্রে ‘অস্থায়ী বাসিন্দা’ উল্লেখ থাকলে তা গ্রহণযোগ্য হবে কি না, এ নিয়ে অনেকেই উদ্বেগ প্রকাশ করছেন।

সাম্প্রতিক এক আলোচনায় দেখা যায়, একজন ব্যক্তি দাবি করেন যে তাঁর নিজস্ব জমি থাকলেও সেখানে কোনো ঘরবাড়ি না থাকায় ইউনিয়ন পরিষদ থেকে ইস্যুকৃত নাগরিক সনদে তাঁকে ‘অস্থায়ী বাসিন্দা’ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। এরপর তিনি জানতে চান, এই সনদ ব্যবহার করে সরকারি চাকরিসহ অন্যান্য কাজ সম্পন্ন করা সম্ভব হবে কি না।

এ বিষয়ে বিভিন্ন ব্যক্তি ভিন্ন ভিন্ন অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন। অনেকের মতে, শুধু জমির মালিকানা থাকলেই বাস্তবে স্থায়ী বাসিন্দা হিসেবে সনদ পাওয়া যায় না। ইউনিয়ন পরিষদ সাধারণত স্থানীয় বাস্তবতা, বসবাসের প্রমাণ এবং স্থানীয় জনপ্রতিনিধিদের প্রত্যয়ন বিবেচনা করে সনদ প্রদান করে। সে কারণে অনেকেই পরামর্শ দিয়েছেন, নিজ জমিতে অন্তত একটি ছোট টিনশেড ঘর নির্মাণ করে সেখানে বিদ্যুৎ সংযোগ গ্রহণ করলে স্থায়ীভাবে বসবাসের প্রমাণ উপস্থাপন করা সহজ হয়।

তবে কেউ কেউ প্রশ্ন তুলেছেন, ঘর নির্মাণ বাধ্যতামূলক—এমন কোনো নির্দিষ্ট আইন বা বিধান কোথায় রয়েছে, তার লিখিত প্রমাণ দেখানোর দাবি জানিয়েছেন। এ বিষয়ে এখন পর্যন্ত এমন কোনো সুস্পষ্ট আইনি বিধান পাওয়া যায়নি, যেখানে বলা হয়েছে যে নিজস্ব জমিতে অবশ্যই ঘর থাকতে হবে, অন্যথায় স্থায়ী বাসিন্দা হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া যাবে না। বরং স্থানীয় প্রশাসন ও ইউনিয়ন পরিষদ আবেদনকারীর বাস্তব বসবাসের তথ্য যাচাই করেই সনদ প্রদান করে থাকে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নাগরিক সনদপত্র, জাতীয়তা সনদ এবং স্থায়ী বাসিন্দা সনদ এক ধরনের নয়। ইউনিয়ন পরিষদের ডিজিটাল সেবা ব্যবস্থায় পৃথকভাবে **নাগরিকত্ব সনদ**, **জাতীয়তা সনদ**, **অস্থায়ীভাবে বসবাসের প্রত্যয়নপত্র** এবং **স্থায়ী বাসিন্দা সনদ**—এসব সেবার ব্যবস্থা রয়েছে। অর্থাৎ প্রয়োজন অনুযায়ী ভিন্ন ধরনের সনদ ইস্যু করা হয়।

সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে কোনো সনদ গ্রহণযোগ্য হবে কি না, তা সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের শর্তের ওপর নির্ভর করে। যদি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে শুধু নাগরিক সনদের কথা উল্লেখ থাকে, তাহলে অস্থায়ী বাসিন্দা উল্লেখ থাকা সত্ত্বেও অনেক ক্ষেত্রে তা গ্রহণ করা হতে পারে। তবে যদি স্পষ্টভাবে স্থায়ী বাসিন্দা সনদ চাওয়া হয়, সেক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন পরিষদ বা সিটি করপোরেশন/পৌর কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় সংশোধন বা নতুন সনদ গ্রহণ করাই নিরাপদ।

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দিয়েছেন, এ ধরনের জটিলতায় পড়লে ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান বা সচিবের সঙ্গে সরাসরি আলোচনা করে জমির মালিকানার কাগজপত্র, খাজনার রসিদ, বিদ্যুৎ সংযোগ, বসবাসের প্রমাণসহ প্রয়োজনীয় তথ্য উপস্থাপন করা উচিত। প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তার (ইউএনও) কার্যালয় থেকেও প্রয়োজনীয় দিকনির্দেশনা নেওয়া যেতে পারে।

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচলিত বিভিন্ন পরামর্শের পরিবর্তে সরকারি নীতিমালা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তই এ ক্ষেত্রে চূড়ান্ত বিবেচিত হবে। তাই শুধুমাত্র ‘ঘর না থাকলে স্থায়ী বাসিন্দা হওয়া যায় না’—এমন বক্তব্যকে আইনি বিধান হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই; বরং প্রতিটি আবেদন স্থানীয় বাস্তবতা ও প্রমাণের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়ে থাকে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** জমি থাকলেই কি স্থায়ী ঠিকানা?

---

### [বেসরকারি শিক্ষকদের বদলি নীতিমালা কার্যকর, প্রাথমিকের সহকারী শিক্ষক নিয়োগের দ্বিতীয় ধাপের যোগদান ১ অক্টোবর](https://bdservicerules.info/বেসরকারি-শিক্ষকদের-বদলি/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের (স্কুল ও কলেজ) এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বদলি নীতিমালা-২০২৬ (সংশোধিত) জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ। একই সময়ে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ‘সহকারী শিক্ষক নিয়োগ-২০২৫’-এর দ্বিতীয় ধাপে নির্বাচিত প্রার্থীদের যোগদানের তারিখও ঘোষণা করেছে।

দুই মন্ত্রণালয়ের পৃথক প্রজ্ঞাপনে শিক্ষক নিয়োগ, বদলি ও কর্মস্থল ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে।

## এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষকদের জন্য বদলি নীতিমালা

শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের জারি করা প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা এখন নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে অনলাইনে বদলির আবেদন করতে পারবেন। নীতিমালাটি জারির তারিখ থেকেই কার্যকর হয়েছে।

### বদলির প্রধান শর্তাবলি

নীতিমালা অনুযায়ী—

- প্রথম যোগদানের পর কমপক্ষে **২ বছর** চাকরি সম্পন্ন হলে বদলির আবেদন করা যাবে।
- নতুন কর্মস্থলে যোগদানের পর পুনরায় বদলির আবেদন করতে হলে আবারও **ন্যূনতম ২ বছর** কর্মরত থাকতে হবে।
- একজন শিক্ষক চাকরি জীবনে **সর্বোচ্চ ৩ বার** বদলির সুযোগ পাবেন।
- আবেদনকারী সর্বোচ্চ **৩টি কাঙ্ক্ষিত প্রতিষ্ঠানের** নাম উল্লেখ করতে পারবেন।
- সরকার জনস্বার্থে এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বদলি করতে পারবে।
- একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বছরে সর্বোচ্চ **২ জন শিক্ষক** বদলির সুযোগ পাবেন (প্রয়োজ্য ক্ষেত্রে একই বিষয়ে একজনের বেশি নয়)।

### অগ্রাধিকার কীভাবে নির্ধারণ হবে

একই পদের জন্য একাধিক আবেদন জমা হলে নিচের বিষয়গুলো অগ্রাধিকার পাবে—

1. নারী শিক্ষক
2. দূরত্ব
3. স্বামী বা স্ত্রীর কর্মস্থল
4. চাকরির জ্যেষ্ঠতা

এছাড়া চাকরির জ্যেষ্ঠতা সর্বশেষ জারিকৃত জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা অনুযায়ী গণনা করা হবে।

### যেসব ক্ষেত্রে বদলির সুযোগ মিলবে না

নীতিমালায় আরও উল্লেখ করা হয়েছে—

- বদলির আবেদন করলেই বদলির অধিকার সৃষ্টি হবে না।
- বদলিকৃত শিক্ষক কোনো ধরনের টিএ/ডিএ পাবেন না।
- স্টপ পেমেন্ট, সাময়িক বরখাস্ত বা ফৌজদারি মামলা চলমান থাকলে বদলির আবেদন গ্রহণযোগ্য হবে না।
- আবেদনপত্রে ভুল বা অসম্পূর্ণ তথ্য দিলে আবেদন বাতিল হবে এবং ইচ্ছাকৃত মিথ্যা তথ্য প্রমাণিত হলে তা শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে বিবেচিত হবে।

### যোগদান ও দায়িত্ব গ্রহণ

বদলির আদেশ জারির **১০ দিনের মধ্যে** বর্তমান প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে শিক্ষককে অবমুক্ত করতে হবে। অবমুক্ত হওয়ার পরবর্তী **১০ দিনের মধ্যে** নতুন কর্মস্থলে যোগদান বাধ্যতামূলক। যোগদানের তথ্য অনলাইনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে।

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** বেসরকারি শিক্ষকদের বদলি নীতিমালা কার্যকর

---

### [সরকারি কর্মচারীদের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ব্যবহার: কঠোর শৃঙ্খলা ও স্পষ্ট নির্দেশনা জারি](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-সামা-2/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ব্যবহারে আরও অধিক দায়িত্বশীলতা, স্বচ্ছতা এবং শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে স্পষ্ট নীতিমালা নির্ধারণ করেছে সরকার। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের **‘সরকারি প্রতিষ্ঠানে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহার সংক্রান্ত নির্দেশিকা, ২০১৯ (পরিমার্জিত সংস্করণ)’** অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের জন্য সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ব্যবহারের পরিধি ও সীমাবদ্ধতা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে।

নতুন এই নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, কর্মচারীরা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ব্যবহার করতে পারলেও তা হতে হবে সম্পূর্ণ পেশাগত দায়বদ্ধতা এবং আচরণবিধির সীমার মধ্যে। রাষ্ট্র, সরকার, সংবিধান, বিচার বিভাগ, সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং সরকারি চাকরির শৃঙ্খলা ও ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হয়—এমন যেকোনো কার্যক্রমে অংশগ্রহণ থেকে তাদের কঠোরভাবে বিরত থাকতে বলা হয়েছে।

### নিষিদ্ধ বিষয় ও কন্টেন্ট শেয়ারিং এড়ানোর নির্দেশ

ফেসবুক, এক্স (সাবেক টুইটার), ইউটিউব, ইনস্টাগ্রাম এবং ব্লগসহ যেকোনো প্ল্যাটফর্মে রাষ্ট্রবিরোধী, সরকারবিরোধী, সাম্প্রদায়িক, বিদ্বেষমূলক, অশালীন, উসকানিমূলক বা বিভ্রান্তিকর বক্তব্য, ছবি ও ভিডিও প্রকাশ বা শেয়ার করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। এমনকি অন্য কারো এ ধরনের পোস্টে লাইক, কমেন্ট, শেয়ার বা সমর্থনসূচক প্রতিক্রিয়া জানানো এবং প্রচারে অংশ নেওয়া থেকেও বিরত থাকতে হবে।

### গোপনীয়তা রক্ষা ও সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশে নিষেধাজ্ঞা

নীতিমালায় সরকারি কর্মচারীদের গোপনীয়তা রক্ষার ওপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়েছে। কোনো অবস্থাতেই রাষ্ট্রের নিরাপত্তা, কৌশলগত পরিকল্পনা, সরকারি নথি, দাফতরিক তথ্য, অভ্যন্তরীণ সিদ্ধান্ত বা কর্তৃপক্ষের অনুমোদনহীন কোনো সরকারি তথ্য অনলাইনে প্রকাশ করা যাবে না। পাশাপাশি বিচারাধীন কোনো মামলা নিয়ে এমন কোনো মন্তব্য বা মতামত প্রকাশ করা নিষেধ, যা বিচারিক প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করতে পারে। ধর্ম, বর্ণ, জাতি, লিঙ্গ বা সম্প্রদায় নিয়ে বিদ্বেষ সৃষ্টিকারী বক্তব্য, গুজব, অপপ্রচার বা ভুয়া তথ্য ছড়ানো থেকেও বিরত থাকতে বলা হয়েছে।

### রাজনৈতিক নিরপেক্ষতা ও ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ

সরকারি কর্মচারীদের নিরপেক্ষ অবস্থানকে প্রশ্নবিদ্ধ করে—এমন কোনো রাজনৈতিক বক্তব্য, প্রচারণা বা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করা যাবে না। ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশের ক্ষেত্রেও অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বনের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যাতে তা কোনোভাবেই সরকারের আনুষ্ঠানিক অবস্থান হিসেবে প্রতীয়মান না হয়। এছাড়া ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে মানহানিকর, অসত্য বা ভিত্তিহীন অভিযোগ, অন্যের ব্যক্তিগত তথ্য অনুমতি ছাড়া প্রকাশ, কপিরাইট লঙ্ঘন এবং ভুয়া পরিচয় ব্যবহার সম্পূর্ণ নির্দেশিকার পরিপন্থী হিসেবে গণ্য হবে।

### ইতিবাচক ব্যবহার ও প্রাতিষ্ঠানিক অ্যাকাউন্ট পরিচালনা

অন্যদিকে, সরকারি প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে সরকারি সেবা, উন্নয়ন কার্যক্রম, জনস্বার্থসংশ্লিষ্ট তথ্য, দুর্যোগকালীন সতর্কতা, জরুরি ঘোষণা এবং জনসচেতনতামূলক তথ্য প্রচারে উৎসাহ দেওয়া হয়েছে। অফিসিয়াল অ্যাকাউন্টগুলোর জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিয়োগ, তথ্যের যথার্থতা যাচাই এবং নিয়মিত তদারকির ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। পাশাপাশি নাগরিকদের যেকোনো প্রশ্ন বা অভিযোগের ক্ষেত্রে দ্রুত, যৌক্তিক ও ভদ্রভাবে সাড়া দেওয়ার নির্দেশনা রয়েছে।

### শাস্তিমূলক ব্যবস্থা

নির্দেশিকা অনুযায়ী, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের যেকোনো অপব্যবহার বা বিধান লঙ্ঘন করলে তা সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা এবং প্রচলিত অন্যান্য আইনের আওতায় গুরুতর অসদাচরণ হিসেবে গণ্য হবে। এর ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় ও আইনগত ব্যবস্থা গ্রহণ করা হতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ব্যবহার

---

### [নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ এবং ২০২৬ সালের প্রথমার্ধে অবসরে যাওয়া চাকরিজীবীদের অন্তর্ভুক্তির জোরালো দাবি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলের-গেজেট-প্রক/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট অবিলম্বে প্রকাশের দাবি জোরালো হয়ে উঠেছে। একই সঙ্গে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে জুন মাস পর্যন্ত পূর্ণ অবসরে যাওয়া সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নবম পে-স্keলের আওতাভুক্ত করার দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা। তাদের মূল বেতন (बेसिक), লাম্প গ্রান্ট এবং গ্রাচুইটি নবম পে-স্কেলের আলোকে পুনঃনির্ধারণের জোর দাবি জানানো হয়েছে।

### অবসরপ্রাপ্তদের প্রধান দাবি ও আশঙ্কা

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, যারা চলতি বছরের প্রথমার্ধে (জানুয়ারি থেকে জুন মাস পর্যন্ত) সরকারি চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করেছেন, তারা নতুন পে-স্কেলের বাইরে থাকলে মারাত্মক আর্থিক বৈষম্যের শিকার হবেন। বর্ধিত সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত হলে তারা জীবিকা নির্বাহে এবং ভবিষ্যতে আর্থিকভাবে ভীষণ ক্ষতিগ্রস্ত হবেন। তাই এই সংকট নিরসনে অতি দ্রুত সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্তে তাদের নবম পে-স্কেলের সুবিধাভোগী হিসেবে যুক্ত করার দাবি জানানো হয়েছে।

### বর্তমান পে-স্কেল পরিস্থিতি ও আন্দোলন

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর রূপরেখা তৈরি হয়েছে। বিভিন্ন মহলের দাবি ও আন্দোলন এবং পে কমিশনের সুপারিশের পর এখন অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের পক্ষ থেকে গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। এমতাবস্থায়, দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে আন্দোলনরত ও সোচ্চার সংগ্রামী নেতৃবৃন্দের প্রতি কৃতজ্ঞতা ও ফুলেল শুভেচ্ছা জানিয়েছেন ভুক্তভোগী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা। তাদের আহ্বান, নেতৃবৃন্দ যেন অবিলম্বে এই যৌক্তিক দাবিটি সরকারের উচ্চপর্যায়ে জোরালোভাবে উপস্থাপন করেন।

### সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা

চলমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির চাপে সাধারণ চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত প্রবীণ ব্যক্তিরাও বিপর্যস্ত। তাই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের মাধ্যমেই কেবল এই দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে পারে। একই সঙ্গে গেজেট জারির প্রজ্ঞাপনে ২০২৬ সালের প্রথমার্ধের অবসরপ্রাপ্তদের অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা থাকবে—এমনটাই এখন সকলের প্রত্যাশা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ এবং ২০২৬ সালের প্রথমার্ধে অবসরে যাওয়া চাকরিজীবীদের অন্তর্ভুক্তির জোরালো দাবি

---

### [রাষ্ট্রপতি নির্বাচন ২০২৬: তফসিল ঘোষণা, মনোনয়নপত্র জমা ১৩ আগস্ট, ভোট ২০ আগস্ট](https://bdservicerules.info/রাষ্ট্রপতি-নির্বাচন-২০২৬/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের রাষ্ট্রপতি নির্বাচন-২০২৬ উপলক্ষে নির্বাচন কমিশন (ইসি) তফসিল ঘোষণা করেছে। বৃহস্পতিবার (৬ আগস্ট ২০২৬) নির্বাচন কমিশন সচিবালয় থেকে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের পূর্ণাঙ্গ সময়সূচি জানানো হয়। ঘোষিত তফসিল অনুযায়ী, আগামী **২০ আগস্ট ২০২৬** জাতীয় সংসদ ভবনের সদস্য কক্ষে ভোটগ্রহণ অনুষ্ঠিত হবে।

নির্বাচন কমিশনের ঘোষিত তফসিল অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের মনোনয়নপত্র সংগ্রহ ও জমা, যাচাই, প্রত্যাহার এবং ভোটগ্রহণ—সব কার্যক্রম নির্ধারিত সময়সূচি অনুযায়ী সম্পন্ন হবে।

## তফসিল অনুযায়ী গুরুত্বপূর্ণ তারিখ

**মনোনয়নপত্র সংগ্রহ ও জমা**

- **তারিখ:** ১৩ আগস্ট ২০২৬ (বৃহস্পতিবার)
- **সময়:** সকাল ১০টা থেকে বিকেল ৪টা পর্যন্ত
- **স্থান:** প্রধান নির্বাচন কমিশনারের কার্যালয়ের নির্ধারিত কক্ষ, নির্বাচন কমিশন সচিবালয়, আগারগাঁও, ঢাকা।

**মনোনয়নপত্র যাচাই**

- **তারিখ:** ১৬ আগস্ট ২০২৬ (রবিবার)
- **সময়:** সকাল ১০টা থেকে যাচাই কার্যক্রম শেষ হওয়া পর্যন্ত
- **স্থান:** প্রধান নির্বাচন কমিশনারের কার্যালয়, নির্বাচন কমিশন সচিবালয়।

**প্রার্থিতা প্রত্যাহারের শেষ সময়**

- **তারিখ:** ১৮ আগস্ট ২০২৬ (মঙ্গলবার)
- **সময়:** অপরাহ্ন ৪টা পর্যন্ত
- **স্থান:** নির্বাচন কমিশন সচিবালয়, আগারগাঁও, ঢাকা।

**ভোটগ্রহণ**

- **তারিখ:** ২০ আগস্ট ২০২৬ (বৃহস্পতিবার)
- **সময়:** অপরাহ্ন ২টা থেকে বিকেল ৫টা পর্যন্ত
- **স্থান:** জাতীয় সংসদ ভবনের সদস্য কক্ষ।

## সাংবিধানিক প্রক্রিয়া অনুযায়ী নির্বাচন

বাংলাদেশের সংবিধান অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে জাতীয় সংসদের নির্বাচিত সদস্যরাই ভোটার হিসেবে অংশ নেন। ফলে এই নির্বাচন সরাসরি জনগণের ভোটে নয়, বরং সংসদ সদস্যদের ভোটে সম্পন্ন হবে।

নির্বাচন কমিশন জানিয়েছে, ঘোষিত তফসিল অনুযায়ী সব কার্যক্রম আইন ও বিধিমালা অনুসরণ করে সম্পন্ন করা হবে। মনোনয়নপত্র গ্রহণ থেকে শুরু করে ভোটগ্রহণ পর্যন্ত প্রতিটি ধাপে কমিশনের নির্ধারিত নির্দেশনা কঠোরভাবে অনুসরণ করা হবে।

রাষ্ট্রপতি নির্বাচনকে ঘিরে রাজনৈতিক দল ও সম্ভাব্য প্রার্থীদের মধ্যে ইতোমধ্যে প্রস্তুতি শুরু হয়েছে। তফসিল ঘোষণার মাধ্যমে নির্বাচন আয়োজনের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হলো। এখন মনোনয়নপত্র দাখিল, যাচাই ও প্রত্যাহারের পরই চূড়ান্ত প্রার্থীদের তালিকা নির্ধারিত হবে এবং ২০ আগস্ট জাতীয় সংসদ ভবনে ভোটগ্রহণের মাধ্যমে দেশের পরবর্তী রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হবেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=28477938211810756&set=gm.27775766655419132&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** রাষ্ট্রপতি নির্বাচন ২০২৬: তফসিল ঘোষণা

---

### [The Aviator Game](https://bdservicerules.info/the-aviator-game/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Aviator is one of the most popular crash games available to Linebet players in Bangladesh. Its fast-paced rounds, straightforward rules, and cash-out mechanics make it easy to understand on both desktop and mobile devices. New players can first explore the free demo mode before switching to real-money gameplay and using an eligible welcome bonus after making their first deposit.

## **Aviator Game Overview**

In the [Aviator game](https://linebet.com/bn/slots/game/141086/aviator), a virtual plane takes off while the multiplier steadily increases. The longer the aircraft remains in the air, the larger the potential payout becomes. However, players must cash out before the plane disappears, or the entire stake placed during that round will be lost.

Each round takes only a few seconds, which creates a dynamic playing experience. Aviator can be accessed in Bangladesh through the Linebet website or mobile application, provided that the player has a stable internet connection.

## **How to Play Aviator**

Getting started with Aviator on Linebet involves several simple steps:

1. Create a Linebet account using a mobile number, email address, or available social media profile.
2. Select a suitable payment method and deposit funds in the preferred currency.
3. Open the casino section and find Aviator among the available crash games.
4. Choose the stake amount and place a bet before the next round begins.
5. Cash out before the plane leaves the screen.

Players in Bangladesh should check the available local payment options, deposit limits, and account requirements before starting real-money gameplay.

## **How to Access the Game**

Log in to your Linebet account and open the casino lobby. Aviator is usually listed in the Crash Games category and can also be found by entering its name in the search bar.

The game is available through the mobile version of the Linebet website and supported applications for Android and iOS. This allows users in Bangladesh to open Aviator from a smartphone or tablet without being tied to a desktop computer.

## **Tips Before Playing**

Players who are unfamiliar with crash games can begin with the[ Aviator demo](https://linebet.com/bn/slots/game/141086/aviator) mode. It provides an opportunity to understand how the multiplier, betting process, and cash-out button work without risking personal funds.

Before switching to real-money rounds, set a clear budget and determine an acceptable stake size. Avoid increasing bets simply to recover previous losses. Responsible bankroll management and realistic

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** The Aviator Game

---

### [PRL-এ থাকা সরকারি কর্মচারীরা কি নবম পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন? অবসরের তারিখকে ঘিরে নতুন করে আলোচনায় পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্ট](https://bdservicerules.info/prl-এ-থাকা-সরকারি-কর্মচারীরা/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে নতুন করে আলোচনায় এসেছে **PRL (Pre-Retirement Leave)**-এ থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সুবিধা-অসুবিধার বিষয়টি। বিশেষ করে, যেসব কর্মকর্তা ১ জুলাই ২০২৬-এর আগে PRL-এ গেছেন কিন্তু পরবর্তীতে অবসরে যাবেন, তারা নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন কি না—এ প্রশ্ন এখন সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী ফোরামে ব্যাপকভাবে আলোচিত হচ্ছে।

সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারী প্রশ্ন করেন, **“আমি ০২/০৯/২০২৫ তারিখে PRL-এ গেছি এবং ০৩/০৯/২০২৬ তারিখে অবসরে যাব। তাহলে কি আমি নতুন পে-স্কেলের কোনো সুবিধা পাব?”**

এর জবাবে সাবেক সরকারি কর্মকর্তা নিলু মন্তব্য করেন, অতীতের পে-স্কেল বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নিলে একই ধরনের নীতি অনুসরণ করা হতে পারে। তাঁর মতে, যদি নতুন পে-স্কেল **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর ধরা হয়, তবে **এর আগেই PRL-এ যাওয়া সরকারি কর্মচারীরা আনুতোষিক (Gratuity) ও লাম্পগ্রান্ট (Lump Grant) নির্ধারণের ক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা নাও পেতে পারেন।** তবে এটি পূর্ববর্তী পে-স্কেলের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে দেওয়া একটি বিশ্লেষণ; চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের গেজেট ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনার ওপর।

## কেন এ প্রশ্নটি গুরুত্বপূর্ণ?

PRL-এ যাওয়ার পর একজন সরকারি কর্মচারী সাধারণত সক্রিয় দায়িত্ব পালন করেন না। প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, তার বেতন ও অবসর-সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে PRL শুরুর সময়কার বেতন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। ফলে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার আগে PRL শুরু হলে পরবর্তী সময়ে অবসর গ্রহণ করলেও নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাওয়া যাবে কি না—এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনগত ও প্রশাসনিক প্রশ্ন।

## অতীতের পে-স্কেলের অভিজ্ঞতা কী বলে?

অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়ও একই ধরনের পরিস্থিতি সৃষ্টি হয়েছিল। সে সময় কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে PRL-এ যাওয়া অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন বেতন অনুযায়ী **আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্টের সুবিধা পাননি।** তবে যাদের ক্ষেত্রে সরকার আলাদা নির্দেশনা বা বিশেষ বিধান জারি করেছিল, তারা সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী সুবিধা পেয়েছেন।

এ কারণে প্রশাসনিক মহলে ধারণা করা হচ্ছে, নবম পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও সরকার পূর্ববর্তী নীতির ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে পারে। তবে এখনো এ বিষয়ে কোনো চূড়ান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশ হয়নি।

## বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, শুধুমাত্র পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না। কারণ প্রতিটি পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় সরকার আলাদা নীতিমালা, কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং ট্রানজিশনাল (Transition) বিধান নির্ধারণ করতে পারে।

তাদের মতে, যদি সরকার গেজেটে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে কার্যকর তারিখে চাকরিতে বহাল অথবা PRL-এ থাকা কর্মকর্তারাও নতুন সুবিধার আওতায় আসবেন, তাহলে পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে। অন্যথায় পূর্ববর্তী নীতিই বহাল থাকার সম্ভাবনা বেশি।

## বর্তমান অবস্থা

সরকার নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি এগিয়ে নিচ্ছে। নতুন বেতন কাঠামো, পেনশন সমন্বয় এবং অবসর-সুবিধা নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা চলছে। তবে PRL-এ থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কী নীতি অনুসরণ করা হবে, সে বিষয়ে এখনো কোনো চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ করা হয়নি।

## উপসংহার

০২ সেপ্টেম্বর ২০২৫ তারিখে PRL-এ যাওয়া এবং ০৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে অবসরে যাওয়া কোনো সরকারি কর্মচারী নবম পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন কি না—এ বিষয়ে এখনই নিশ্চিতভাবে কিছু বলার সুযোগ নেই। অতীতের পে-স্কেলের নজির অনুযায়ী **আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্টে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা না পাওয়ার সম্ভাবনা** থাকলেও, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে **সরকারি গেজেট, অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন এবং বাস্তবায়ন নির্দেশিকার** ওপর। তাই সংশ্লিষ্ট সকল সরকারি কর্মচারীকে সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরামর্শ দিয়েছেন প্রশাসনিক বিশ্লেষকরা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** PRL-এ থাকা সরকারি কর্মচারীরা কি নবম পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন?

---

### [প্রস্তুত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট, চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা](https://bdservicerules.info/প্রস্তুত-নবম-জাতীয়-পে-স্/)

**Published:** August 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের একাধিক সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো সংক্রান্ত নথিপত্রের প্রস্তুতি প্রায় শেষ হয়েছে এবং প্রয়োজনীয় অনুমোদন সম্পন্ন হলেই প্রজ্ঞাপন আকারে গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং লাখ লাখ অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগী সরাসরি উপকৃত হবেন বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা। দীর্ঘ এক দশক ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছিলেন সরকারি চাকরিজীবীরা।

## এক দশক পর আসছে নতুন বেতন কাঠামো

বাংলাদেশে সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয় ২০১৫ সালে। এরপর গত দশ বছরে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেলেও সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো কার্যকর হয়নি।

এই বাস্তবতায় সরকার নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের উদ্যোগ নেয়। ২০২৫ সালের জুলাই মাসে পে-কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদনে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়। পরবর্তীতে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক অবস্থা, রাজস্ব সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি এবং সরকারি ব্যয়ের বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়ে সুপারিশগুলো পর্যালোচনা করা হয়।

## পরিচালন ব্যয় বাড়লেও উপকৃত হবেন লাখো মানুষ

অর্থনীতিবিদদের বিভিন্ন প্রাক্কলন অনুযায়ী, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারের বার্ষিক পরিচালন ব্যয় প্রায় ৮২ হাজার কোটি টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। তবে এর মাধ্যমে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি, পেনশনভোগীদের আর্থিক স্বস্তি এবং অভ্যন্তরীণ ভোগব্যয় বৃদ্ধির মাধ্যমে অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে বলে বিশ্লেষকদের ধারণা।

বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘ সময় বেতন কাঠামো অপরিবর্তিত থাকায় সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত আয় মূল্যস্ফীতির তুলনায় অনেকটাই কমে গেছে। ফলে নতুন পে-স্কেল তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

## আইএমএফের পরামর্শ ও সরকারের অবস্থান

সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি, আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) বাজেট ঘাটতির বিষয়টি বিবেচনায় রেখে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন দুই বছর পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল। তবে সরকার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা এবং জনসেবার মানোন্নয়নের বিষয়কে গুরুত্ব দিয়ে বিষয়টি নিয়ে নীতিগত পর্যায়ে আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে।

সূত্রগুলো আরও জানিয়েছে, প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও নীতিগত প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর উচ্চপর্যায়ের অনুমোদনের ভিত্তিতে পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হতে পারে।

## গেজেট প্রকাশ নিয়ে বাড়ছে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা হলো গেজেট প্রকাশ। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, প্রস্তুতিমূলক কাজ প্রায় শেষ হওয়ায় মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত অনুমোদনের পর যেকোনো সময় গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

তবে সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা, বাস্তবায়নের সময়সূচি, বেতন বৃদ্ধির হার এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রকাশিত হবে না।

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষার পরামর্শ

বিশ্লেষকদের মতে, নবম জাতীয় পে-স্কেল দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হতে পারে। তবে গেজেট প্রকাশের আগে বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক তথ্য বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত দাবিকে চূড়ান্ত হিসেবে গ্রহণ না করে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের অপেক্ষা করাই সমীচীন।

গেজেট প্রকাশিত হলে নতুন বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন, ভাতা, পেনশন সুবিধা এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি সম্পর্কে পূর্ণাঙ্গ ও নির্ভুল তথ্য জানা যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তুত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট

---

### [জুলাই মাসের পেনশন পেতে কিছুটা বিলম্ব, তবে আতঙ্কের কারণ নেই: ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যাচাইয়ের পরামর্শ](https://bdservicerules.info/জুলাই-মাসের-পেনশন-পেতে-কি/)

**Published:** August 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ও পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য প্রতি মাসের শুরুতে ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT) সম্পন্ন হয়ে মোবাইলে এসএমএস পৌঁছানো একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া। তবে সদ্য সমাপ্ত জুলাই মাসের পেনশন বিতরণে অনেক পেনশনভোগী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা কিছুটা বিলম্বের অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের বিভিন্ন পেনশনভোগী গ্রুপে এ নিয়ে ব্যাপক আলোচনা দেখা গেছে।

## ইএফটি মেসেজে বিলম্ব, তবে অনেকের অ্যাকাউন্টে টাকা জমা

সাধারণত মাসের প্রথম কার্যদিবসেই অধিকাংশ পেনশনভোগীর মোবাইলে ইএফটি-এর এসএমএস চলে আসে। কিন্তু এবার অনেকেই জানিয়েছেন, তারা ২ আগস্ট বা ৪ আগস্টের দিকে মেসেজ পেয়েছেন। আবার এমন ঘটনাও ঘটেছে, যেখানে মোবাইলে কোনো এসএমএস না এলেও ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পেনশনের অর্থ জমা হয়েছে এবং এটিএম বুথ থেকে টাকা উত্তোলনও করা গেছে।

একজন পেনশনভোগীর স্বজন জানান, তারা ২ আগস্টই অ্যাকাউন্টে পেনশনের টাকা পেয়েছেন। অন্য একজন জানান, ৪ আগস্ট ইএফটি মেসেজ পেলেও তার আগেই অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা হয়েছিল। এসব অভিজ্ঞতা থেকে বোঝা যাচ্ছে, এসএমএস দেরিতে এলেও অর্থ স্থানান্তরের প্রক্রিয়া অনেক ক্ষেত্রে সম্পন্ন হয়েছে।

## কেন হতে পারে এই বিলম্ব?

পেনশন সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞ মহলের মতে, জুলাই মাস নতুন অর্থবছরের প্রথম মাস হওয়ায় বিভিন্ন প্রশাসনিক ও আর্থিক কার্যক্রম একসঙ্গে সম্পন্ন করতে হয়। এ সময় বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বাজেট সমন্বয়, হিসাব হালনাগাদ এবং অন্যান্য আর্থিক প্রক্রিয়ার কারণে ইএফটি প্রসেসিং ও এসএমএস পাঠাতে সাময়িক বিলম্ব হতে পারে।

অতীতের অভিজ্ঞতাও বলছে, প্রায় প্রতি বছরই জুলাই মাসের পেনশন বিতরণে আগস্টের প্রথম সপ্তাহ পর্যন্ত কিছুটা সময় লেগে যায়। তাই এটি অনেকাংশেই একটি নিয়মিত মৌসুমি প্রশাসনিক বিলম্ব হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

## পেনশনভোগীদের জন্য করণীয়

বর্তমান পরিস্থিতিতে পেনশনভোগী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য কয়েকটি বিষয় অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ—

- **ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যাচাই করুন:** এসএমএস না এলেও ব্যাংক শাখা, মোবাইল ব্যাংকিং অ্যাপ বা ইন্টারনেট ব্যাংকিংয়ের মাধ্যমে অ্যাকাউন্টে টাকা জমা হয়েছে কি না তা নিশ্চিত করুন।
- **এটিএম বুথ ব্যবহার করুন:** অনেক ক্ষেত্রে এসএমএস আসার আগেই এটিএম বুথ থেকে টাকা উত্তোলন করা সম্ভব হয়।
- **ব্যাংকের সঙ্গে যোগাযোগ করুন:** যদি দীর্ঘ সময়েও অর্থ জমা না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে তথ্য জেনে নিন।
- **অযথা উদ্বিগ্ন হবেন না:** নতুন অর্থবছরের শুরুতে প্রক্রিয়াগত কারণে সাময়িক বিলম্ব হওয়া অস্বাভাবিক নয়। কয়েক কার্যদিবস অপেক্ষা করলে অধিকাংশ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান হয়ে যায়।

## সারসংক্ষেপ

জুলাই মাসের পেনশন বিতরণে কিছু পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে ইএফটি এসএমএস পৌঁছাতে বিলম্ব হলেও অধিকাংশ ক্ষেত্রে অর্থ ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয়েছে। তাই শুধুমাত্র এসএমএস না পাওয়াকে অর্থ না পাওয়ার প্রমাণ হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। প্রয়োজনে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যাচাই ও সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের সঙ্গে যোগাযোগ করাই সবচেয়ে কার্যকর উপায়।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুলাই মাসের পেনশন পেতে কিছুটা বিলম্ব

---

### [বাংলাদেশ বেতারে সম্মানী পরিশোধে উৎস কর কর্তনের সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা দিল এনবিআর](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-বেতারে-সম্মানী/)

**Published:** August 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ বেতারে ‘৩২৫৭২০৬-সম্মানী’ খাতের অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে উৎসে কর কর্তন বা কাটা নিয়ে সুনির্দিষ্ট মতামত ও নির্দেশনা দিয়েছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। সম্প্রতি এনবিআরের কর নীতি উইং থেকে বাংলাদেশ বেতারের মহাপরিচালক বরাবর পাঠানো এক চিঠিতে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়। বাংলাদেশ বেতারের ২০ জুলাই ২০২৫/২০২৬ তারিখের একটি স্মারকের প্রেক্ষিতে এই মতামত জানিয়েছে রাজস্ব বোর্ড।

এনবিআরের দ্বিতীয় সচিব (কর আইন-২) নুসরত ফারজানা স্বাক্ষরিত ওই চিঠিতে উল্লেখ করা হয়, বিভিন্ন ক্যাটাগরিতে সম্মানী বা ফি দেওয়ার ক্ষেত্রে উৎসে করের হার ভিন্ন হবে। বিষয়গুলো আইনি বিধান অনুযায়ী নিচে তুলে ধরা হলো:

- অভিনয় বা প্রোগ্রাম সংশ্লিষ্ট সম্মানী:** আয়কর আইন, ২০২৩ এর ধারা ৭৩ এর উপ-ধারা (২) অনুযায়ী—চলচ্চিত্র, নাটক, বিজ্ঞাপন কিংবা কোনো টেলিভিশন বা রেডিও প্রোগ্রামে অভিনয় করার জন্য কোনো ব্যক্তিকে partial (আংশিক) বা full (পূর্ণ) অর্থ পরিশোধকালে, পরিশোধযোগ্য বা পরিশোধিত অর্থের ওপর **১০% (দশ শতাংশ)** হারে উৎসে কর কর্তন করতে হবে।
- অন্যান্য সেবা, মিটিং বা ট্রেনিং ফি:** চলচ্চিত্র, নাটক, বিজ্ঞাপন বা রেডিও-টেলিভিশনে অভিনয় ব্যতীত অন্য কোনো সেবা—যেমন মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানী বিলের বিপরীতে কোনো ব্যক্তিকে অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৫ এর বিধি ৪ এর উপ-বিধি (১) এর ক্রমিক নং (৭) অনুযায়ী **২০% (বিশ শতাংশ)** হারে উৎসে কর প্রযোজ্য হবে।
- নিয়োজিত ব্যক্তিবর্গের বেতন:** কোনো টেলিভিশন বা রেডিও প্রতিষ্ঠান কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তির ক্ষেত্রে—আয়কর আইন, ২০২৩ এর ধারা ৩২ এর ব্যাখ্যার দফা (ক) এর ‘বেতন’ সংজ্ঞার আওতাভুক্ত কোনো অর্থ প্রাপ্ত হলে, আয়কর আইন, ২০২৩ এর ধারা ৮৮ (চাকrir আয় হতে উৎসে কর কর্তন) এর নির্ধারিত পদ্ধতি ও হারে উৎসে কর কর্তন করতে হবে।

বাংলাদেশ বেতারের সদর দপ্তর, শের-ই-বাংলা নগর, আগারগাঁও, ঢাকার পরিচালক (প্রশাসন ও অর্থ) মো. রুবাইয়াত শামীম চৌধুরীকে এই অনুলিপি ও নির্দেশনা অবহিত করা হয়েছে। এনবিআরের এই স্পষ্টীকরণের ফলে বেতারের সম্মানী বিল পরিশোধের ক্ষেত্রে উৎসে কর সংক্রান্ত জটিলতা দূর হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/1.jpg)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** বাংলাদেশ বেতারে সম্মানী পরিশোধে উৎস কর কর্তনের সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা দিল এনবিআর

---

### [অবসরপ্রাপ্তদের ‘ওয়ান র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন’ দাবিতে ৬ দফা প্রস্তাব, সর্বনিম্ন পেনশন ২০ হাজার টাকার আহ্বান](https://bdservicerules.info/অবসরপ্রাপ্তদের-ওয়ান-র/)

**Published:** August 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য ‘**One Rank One Pension (OROP)**’ বা ‘এক পদমর্যাদা, এক পেনশন’ নীতির বাস্তবায়নের দাবিতে নতুন করে ৬ দফা দাবি সামনে এসেছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত একটি দাবিনামায় অবসরপ্রাপ্তদের আর্থিক নিরাপত্তা, চিকিৎসা সুবিধা, আবাসন, কর্মসংস্থান এবং কল্যাণমূলক সহায়তা নিশ্চিত করার আহ্বান জানানো হয়েছে।

প্রচারিত দাবিপত্রে বলা হয়েছে, বর্তমানে মূল্যস্ফীতি, চিকিৎসা ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে অবসরপ্রাপ্ত অনেক সরকারি কর্মচারী ও তাঁদের পরিবার আর্থিক চাপে রয়েছেন। এ অবস্থায় তাঁদের জন্য একটি সমন্বিত কল্যাণনীতি গ্রহণের দাবি জানানো হয়েছে।

## দাবিনামায় উত্থাপিত ৬ দফা

### ১. সর্বনিম্ন পেনশন ২০ হাজার টাকা

দাবিপত্রে বলা হয়েছে, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য **সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন ২০ হাজার টাকা** নির্ধারণ করতে হবে, যাতে নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় নির্বাহ করা সম্ভব হয়।

### ২. অবসরপ্রাপ্তদের স্ত্রীদের জন্য বিনামূল্যে চিকিৎসা

দ্বিতীয় দাবিতে বলা হয়েছে, অবসরপ্রাপ্তদের স্ত্রীদের **সম্মিলিত সামরিক হাসপাতাল (CMH)**-এ ভাতার ভিত্তিতে চিকিৎসা এবং প্রয়োজনীয় ওষুধ বিনামূল্যে প্রদান করতে হবে।

### ৩. স্বল্পমূল্যে আবাসনের ব্যবস্থা

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য **সুলভ মূল্যে পরিশোধযোগ্য আবাসন প্রকল্প** গ্রহণের দাবি জানানো হয়েছে, যাতে চাকরি-পরবর্তী সময়ে নিরাপদ বাসস্থানের সুযোগ নিশ্চিত করা যায়।

### ৪. অবসরের পর কর্মসংস্থানের সুযোগ

দাবিতে উল্লেখ করা হয়েছে, অবসর গ্রহণের পর যোগ্য ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের জন্য পুনরায় কর্মসংস্থান বা উপযুক্ত চাকরির সুযোগ সৃষ্টি করতে হবে, যাতে তাঁদের দক্ষতা রাষ্ট্রীয় কাজে ব্যবহার করা যায়।

### ৫. চিকিৎসা সহায়তা ও কল্যাণ তহবিল

অবসরপ্রাপ্তদের জরুরি চিকিৎসা ব্যয় ও কল্যাণমূলক সহায়তার জন্য একটি **বিশেষ চিকিৎসা সহায়তা ও কল্যাণ তহবিল** গঠনের দাবি জানানো হয়েছে।

### ৬. সন্তানদের জন্য শিক্ষা সহায়তা

দাবিপত্রে আরও বলা হয়েছে, অবসরপ্রাপ্তদের সন্তানদের জন্য **শিক্ষা সহায়তা কর্মসূচি** চালু করতে হবে, যাতে উচ্চশিক্ষা গ্রহণে আর্থিক প্রতিবন্ধকতা কমে।

## কেন উঠছে এই দাবি?

অবসরপ্রাপ্তদের বিভিন্ন সংগঠনের দীর্ঘদিনের অভিযোগ, চাকরিকালীন সময়ের তুলনায় অবসরের পর তাঁদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যায়। অন্যদিকে চিকিৎসা ব্যয়, বাসস্থান ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম ক্রমাগত বাড়তে থাকায় পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রা কঠিন হয়ে উঠছে। এ কারণে পেনশন কাঠামোর সংস্কার এবং অতিরিক্ত সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার দাবি দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনায় রয়েছে।

বিশেষ করে ‘ওয়ান র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন’ নীতির মাধ্যমে একই পদমর্যাদায় অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে পেনশন বৈষম্য দূর করার বিষয়টি বিভিন্ন মহলে গুরুত্ব পাচ্ছে।

## সরকারের অবস্থান

ছবিতে উল্লিখিত ৬ দফা দাবি **সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত একটি দাবিপত্রের অংশ**। এ বিষয়ে সরকার এখন পর্যন্ত কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত, প্রজ্ঞাপন বা নীতিগত অনুমোদন দিয়েছে—এমন তথ্য পাওয়া যায়নি। ফলে দাবিগুলো বর্তমানে **প্রস্তাব বা দাবি** হিসেবেই বিবেচিত হবে, বাস্তবায়িত সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে নয়।

## উপসংহার

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও সামাজিক সুরক্ষা জোরদার করার লক্ষ্যে উত্থাপিত এই ৬ দফা দাবি বাস্তবায়ন হলে পেনশনভোগীদের জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে বলে সংশ্লিষ্টদের মত। তবে এসব দাবি বাস্তবায়নের জন্য সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত, আর্থিক সক্ষমতা এবং সংশ্লিষ্ট আইন ও বিধিমালার প্রয়োজন হবে। বর্তমানে এ বিষয়ে সরকারি কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না থাকায় সংশ্লিষ্টদের পরবর্তী সরকারি সিদ্ধান্তের দিকেই নজর রয়েছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** অবসরপ্রাপ্তদের ‘ওয়ান র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন’ দাবিতে ৬ দফা প্রস্তাব

---

### [প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে (Leave Not Due) পুরো আগস্ট কাটালে বেতন কীভাবে হবে? অতিরিক্ত বেতন নিলে কী করতে হবে](https://bdservicerules.info/প্রাপ্যতাবিহীন-ছুটিতে-leave-not-due/)

**Published:** August 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন হলো—কোনো প্রকার অর্জিত ছুটি (Earned Leave) জমা না থাকলে যদি একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী পুরো আগস্ট মাস **প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি (Leave Not Due)** ভোগ করেন, তাহলে ওই মাসের বেতন কী হারে পাবেন? আবার যদি ভুলবশত বা নিয়মিত প্রক্রিয়ায় পুরো মাসের পূর্ণ বেতন উত্তোলন করা হয়ে যায়, তাহলে সেই অতিরিক্ত অর্থের কী হবে?

সরকারি ছুটির বিধান অনুযায়ী, প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি একটি বিশেষ ধরনের ছুটি। এটি এমন কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, যাদের ছুটির হিসাবে পর্যাপ্ত অর্জিত ছুটি নেই, কিন্তু ভবিষ্যতে ছুটি অর্জনের সম্ভাবনা রয়েছে। নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে ভবিষ্যতের অর্জিত ছুটির বিপরীতে অগ্রিম হিসেবে এই ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

## পুরো আগস্ট প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে থাকলে কত বেতন পাবেন?

যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী **১ আগস্ট থেকে ৩১ আগস্ট পর্যন্ত সম্পূর্ণ মাস প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে** থাকেন, তাহলে তিনি সাধারণভাবে—

- মূল বেতনের **অর্ধেক (অর্ধ গড় বেতন)** পাবেন।
- প্রযোজ্য **অন্যান্য ভাতা** বিধি অনুযায়ী পাবেন।
- **টিফিন ভাতা** পাবেন না।
- **যাতায়াত ভাতা** পাবেন না।

অর্থাৎ পুরো মাসের পূর্ণ বেতন গ্রহণের সুযোগ নেই; ছুটির সময়কাল অনুযায়ী বেতন অর্ধেক হারে নির্ধারিত হবে।

## ভুলবশত পুরো মাসের পূর্ণ বেতন উত্তোলন করলে কী হবে?

অনেক সময় ছুটির আদেশ বা বেতন বিলের সমন্বয় দেরিতে হওয়ায় কর্মচারীর হিসাবে পূর্ণ বেতন জমা হতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত অর্থ ভবিষ্যতের অর্জিত ছুটি দিয়ে সমন্বয় করা হবে—এমন ধারণা সঠিক নয়।

বিধি অনুযায়ী—

- কর্মচারী যদি প্রাপ্যের চেয়ে বেশি বেতন গ্রহণ করেন,
- তাহলে অতিরিক্ত প্রাপ্ত অর্থ সরকারি কোষাগারে **চালানের মাধ্যমে ফেরত দিতে হবে** অথবা হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুযায়ী সমন্বয় করতে হবে।
- যেহেতু প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে বেতন নিজেই অর্ধেক হারে নির্ধারিত, তাই পূর্ণ বেতন গ্রহণ করার আইনগত সুযোগ নেই।

## ভবিষ্যতের অর্জিত ছুটির সঙ্গে কীভাবে সমন্বয় হবে?

প্রাপ্যতাবিহীন ছুটির মূল বৈশিষ্ট্য হলো, কর্মচারী পরে চাকরিতে যোগ দিয়ে ভবিষ্যতে যে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) অর্জন করবেন, সেই ছুটি থেকে ধাপে ধাপে এই অগ্রিম ছুটি সমন্বয় করা হবে।

তবে এই সমন্বয় **শুধু ছুটির হিসাবের ক্ষেত্রে** প্রযোজ্য। এটি অতিরিক্ত বেতন গ্রহণের বৈধতা দেয় না। অর্থাৎ ছুটি ভবিষ্যতে সমন্বয় হলেও, বেতন বিধি অনুযায়ী অর্ধেক হারে প্রদানযোগ্য থাকবেই।

## প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি পাওয়ার শর্ত

সরকারি বিধান অনুযায়ী প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি সাধারণত নিচের শর্তে মঞ্জুর করা হয়—

- কর্মচারীর অর্জিত ছুটি পর্যাপ্ত না থাকা।
- ভবিষ্যতে ছুটি অর্জনের সম্ভাবনা থাকা।
- নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গ্রহণ করা।
- চিকিৎসাজনিত ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় মেডিকেল সার্টিফিকেট দাখিল করা অথবা বিশেষ কারণ দেখানো।

## কতদিন পর্যন্ত এই ছুটি পাওয়া যায়?

বর্তমান বিধান অনুযায়ী—

- **চিকিৎসা সনদের ভিত্তিতে:** সমগ্র চাকরিকালে সর্বোচ্চ **১২ মাস (১ বছর)** পর্যন্ত অর্ধ গড় বেতনে প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।
- **চিকিৎসা সনদ ছাড়া অন্যান্য যুক্তিসংগত কারণে:** সমগ্র চাকরিকালে সর্বোচ্চ **৩ মাস** পর্যন্ত এই ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

## অনলাইন আবেদন

বর্তমানে সরকারি বিভিন্ন অনলাইন সেবার আবেদন ও অনুসরণ **মাইগভ (MyGov)** প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে করা সম্ভব। সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নির্দেশনা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় আবেদন, অনুমোদন এবং নথিপত্র দাখিল করতে হবে।

## গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে যাওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক শাখা, হিসাব শাখা এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নিশ্চিত করা উচিত। এতে বেতন, ভাতা ও ছুটির হিসাব নিয়ে পরবর্তীতে জটিলতা এড়ানো সম্ভব হবে। যদি কোনো কারণে পূর্ণ বেতন উত্তোলন হয়ে যায়, তাহলে বিষয়টি দ্রুত হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাকে অবহিত করে বিধি অনুযায়ী অতিরিক্ত অর্থ ফেরত বা সমন্বয়ের ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

**সংক্ষেপে:**
পুরো আগস্ট মাস প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে থাকলে কর্মচারী মূল বেতনের অর্ধেক এবং বিধি অনুযায়ী অন্যান্য প্রাপ্য ভাতা পাবেন। টিফিন ও যাতায়াত ভাতা প্রাপ্য হবে না। ভুলবশত পূর্ণ বেতন গ্রহণ করলে অতিরিক্ত অর্থ ফেরত দিতে হবে; এটি ভবিষ্যতের অর্জিত ছুটির বিপরীতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতনের সমন্বয় হিসেবে গণ্য হবে না।

> [সরকারি প্রাপ্যতা বিহীন ছুটি বিধি ২০২৫ । কোন ছুটি জমা না থাকলেও ছুটি কাটানো যায়?](https://bdservicerules.info/leave-not-due-bangladesh/)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** প্রাপ্যতাবিহীন ছুটিতে (Leave Not Due) পুরো আগস্ট কাটালে বেতন কীভাবে হবে?

---

### [MIS - Online Application - DSS । অনলাইনে বয়স্ক ভাতার আবেদন করার নিয়ম](https://bdservicerules.info/mis-online-application-dss-।-অনলাইনে-বয়স্ক-ভাতা/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় বিভিন্ন ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তির অনলাইন আবেদন গ্রহণের সময়সীমা পুনর্নির্ধারণ করেছে সমাজসেবা অধিদপ্তর। সর্বশেষ সংশোধিত নির্দেশনা অনুযায়ী, **১ আগস্ট থেকে শুরু হওয়া আবেদন কার্যক্রম আগামী ১৫ আগস্ট ২০২৬ পর্যন্ত চলবে।** এর আগে আবেদনের শেষ সময় ৩১ আগস্ট পর্যন্ত উল্লেখ থাকলেও পরবর্তী নির্দেশনায় সময়সীমা কমিয়ে আনা হয়েছে।

সমাজসেবা অধিদপ্তরের সামাজিক নিরাপত্তা অধিশাখা থেকে জারি করা সংশোধিত নির্দেশনায় জানানো হয়েছে, চলতি **২০২৬-২০২৭ অর্থবছরে** নতুন উপকারভোগী নির্বাচন, আবেদন যাচাই-বাছাই এবং ভাতা কার্যক্রম দ্রুত সম্পন্ন করার লক্ষ্যে আবেদন গ্রহণের সময়সীমা পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। এ বিষয়ে বিভাগীয়, জেলা ও উপজেলা সমাজসেবা কার্যালয়কে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

## যেসব ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তির জন্য আবেদন করা যাবে

সংশোধিত নির্দেশনা অনুযায়ী নিম্নোক্ত কর্মসূচিগুলোর জন্য অনলাইনে আবেদন করা যাবে—

- বয়স্ক ভাতা
- বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা নারী ভাতা
- অসচ্ছল প্রতিবন্ধী ভাতা
- প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের শিক্ষা উপবৃত্তি
- হিজড়া, বেদে, অনগ্রসর জনগোষ্ঠী ও চা-শ্রমিকদের জন্য বিশেষ ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তি

## আবেদন করার নিয়ম

আগ্রহী ব্যক্তিদের সমাজসেবা অধিদপ্তরের নির্ধারিত অনলাইন পোর্টালে আবেদন করতে হবে। আবেদন অবশ্যই আবেদনকারীর **স্থায়ী ঠিকানার ভিত্তিতে** করতে হবে।

আবেদনের সময় আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) দিয়ে নিবন্ধিত একটি সচল মোবাইল নম্বর অথবা নিজস্ব ব্যাংক হিসাবের তথ্য দিতে হবে। ব্যাংক হিসাব ব্যবহার করলে যোগাযোগের জন্য একটি সচল মোবাইল নম্বরও উল্লেখ করতে হবে।

## প্রতিবন্ধী ভাতার জন্য বিশেষ শর্ত

প্রতিবন্ধী ভাতা ও প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের শিক্ষা উপবৃত্তির আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে সমাজসেবা অধিদপ্তর কর্তৃক ইস্যুকৃত **সুবর্ণ নাগরিক কার্ড** থাকা বাধ্যতামূলক। এ ছাড়া আবেদনকারীর প্রয়োজনীয় তথ্য যথাযথভাবে পূরণ করতে হবে।

## যারা নতুন করে আবেদন করবেন না

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, যারা ইতোমধ্যে অনলাইনে আবেদন করে **অপেক্ষমাণ তালিকায়** রয়েছেন, তাদের পুনরায় আবেদন করার প্রয়োজন নেই। নতুন আবেদন এবং অপেক্ষমাণ তালিকার আবেদন একসঙ্গে যাচাই-বাছাই করে নীতিমালা অনুযায়ী উপকারভোগী নির্বাচন করা হবে।

## কারা অযোগ্য

যেসব ব্যক্তি বর্তমানে অন্য কোনো সরকারি সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় নিয়মিত ভাতা বা সুবিধা গ্রহণ করছেন, তারা এ কর্মসূচির জন্য নতুন করে বিবেচিত হবেন না।

## নির্বাচিতরা ১ জুলাই থেকেই সুবিধা পাবেন

সমাজসেবা অধিদপ্তর জানিয়েছে, চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত উপকারভোগীরা **১ জুলাই ২০২৬** থেকে ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তির সুবিধা প্রাপ্য হবেন। অর্থাৎ অনুমোদনের পর সুবিধা কার্যকর হবে ওই তারিখ থেকেই।

## প্রতারণা থেকে সতর্ক থাকার আহ্বান

সংশোধিত নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, সরকারি ভাতা সম্পূর্ণ **বিনামূল্যের একটি সেবা**। ভাতা পাইয়ে দেওয়ার নামে কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের কাছে অর্থ লেনদেন না করার জন্য আবেদনকারীদের সতর্ক থাকার আহ্বান জানিয়েছে সমাজসেবা অধিদপ্তর।

## আবেদনকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

- আবেদন গ্রহণ চলবে **১ আগস্ট থেকে ১৫ আগস্ট ২০২৬** পর্যন্ত।
- আবেদন অবশ্যই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অনলাইনে সম্পন্ন করতে হবে।
- আবেদনকারীর স্থায়ী ঠিকানার ভিত্তিতে আবেদন করতে হবে।
- এনআইডির সঙ্গে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর ব্যবহার করতে হবে।
- প্রতিবন্ধী ভাতার জন্য সুবর্ণ নাগরিক কার্ড বাধ্যতামূলক।
- অপেক্ষমাণ তালিকায় থাকা আবেদনকারীদের পুনরায় আবেদন করতে হবে না।
- অন্য সরকারি নিয়মিত ভাতাভোগীরা এ কর্মসূচির জন্য যোগ্য নন।

সমাজসেবা অধিদপ্তর জানিয়েছে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আবেদন সম্পন্ন না করলে চলতি অর্থবছরে নতুন আবেদন গ্রহণের সুযোগ নাও থাকতে পারে। তাই যোগ্য আবেদনকারীদের **১৫ আগস্ট ২০২৬**-এর মধ্যে অনলাইনে আবেদন সম্পন্ন করার আহ্বান জানানো হয়েছে।

আবেদন করার লিংক: [dss.bhata.gov.bd/online-application](http://dss.bhata.gov.bd/online-application?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExd1Q4UG5yRG9WODkxYnBxdHNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR5WEgAbEOoYwPYVw_LILlhYBVDF1cIXQ-RpB59XHCn5RIZczbYSrKT3NcC6vA_aem_WRfi8ERf-lTYC7uquTNnpw)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** MIS - Online Application - DSS

---

### [বিদ্যুতের বিল বেড়েছে, বেতন কি সেই হারে বেড়েছে?—জীবনযাত্রার ব্যয় নিয়ে নতুন করে আলোচনায় বেতন সমন্বয়ের দাবি](https://bdservicerules.info/বিদ্যুতের-বিল-বেড়েছে-বে/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাম্প্রতিক সময়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একটি বক্তব্য ব্যাপকভাবে আলোচিত হচ্ছে। সেখানে বলা হয়েছে, গত ১৫ বছরে বিদ্যুতের বিল যে হারে বেড়েছে, সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বেতনও যদি একই হারে বৃদ্ধি পেত, তাহলে আজ অধিকাংশ মানুষ আর্থিকভাবে অনেক বেশি স্বস্তিতে থাকতে পারতেন। এই মন্তব্য ঘিরে আবারও সামনে এসেছে মূল্যস্ফীতি, ক্রয়ক্ষমতা এবং বেতন কাঠামো নিয়ে দীর্ঘদিনের বিতর্ক।

## জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে, বেড়েছে মাসিক খরচও

গত এক দশকের বেশি সময়ে বিদ্যুতের পাশাপাশি গ্যাস, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, পরিবহন এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যপণ্যের দাম ধাপে ধাপে বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে একটি পরিবারের মাসিক ব্যয় আগের তুলনায় অনেক বেশি হয়েছে।

বিশেষ করে মধ্যবিত্ত ও নিম্ন-মধ্যবিত্ত চাকরিজীবীদের জন্য সংসারের বাজেট সামলানো ক্রমেই কঠিন হয়ে উঠছে। যাদের বেতন সীমিত হারে বেড়েছে কিংবা দীর্ঘদিন একই পর্যায়ে রয়েছে, তাদের ওপর এই চাপ আরও বেশি পড়ছে।

## প্রকৃত আয় কমে গেলে কমে যায় ক্রয়ক্ষমতা

অর্থনীতিবিদদের মতে, কেবল নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি যথেষ্ট নয়। মূল্যস্ফীতির তুলনায় বেতন না বাড়লে প্রকৃত আয় (Real Income) কমে যায়। ফলে একজন কর্মচারী আগের তুলনায় একই বেতন দিয়ে কম পণ্য ও সেবা কিনতে পারেন।

এ অবস্থায় কর্মীদের জীবনমান ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়ে এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয়ও কমে যায়। দীর্ঘমেয়াদে এটি অভ্যন্তরীণ ভোগব্যয় ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডেও প্রভাব ফেলতে পারে।

## সরকারি ও বেসরকারি—দুই খাতেই সমন্বয়ের দাবি

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নির্দিষ্ট সময় পরপর পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো পর্যালোচনার ব্যবস্থা থাকলেও বেসরকারি খাতের অনেক কর্মী নিয়মিত বেতন সমন্বয়ের সুযোগ পান না।

তাদের মতে, জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং উৎপাদনশীলতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে উভয় খাতেই একটি বাস্তবসম্মত বেতন সমন্বয় নীতি প্রয়োজন। এতে কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা বাড়বে এবং কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতাও ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত হবে।

## রাষ্ট্রও পেতে পারে ইতিবাচক সুফল

বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মজীবী মানুষের ন্যায্য আয় নিশ্চিত করা গেলে এর সুফল ব্যক্তি ও পরিবারের পাশাপাশি রাষ্ট্রও পেতে পারে। কারণ—

- মানুষের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে।
- অভ্যন্তরীণ বাজারে ভোগব্যয় বাড়বে।
- সঞ্চয় ও বিনিয়োগের সক্ষমতা উন্নত হবে।
- কর্মীদের মানসিক চাপ কমে উৎপাদনশীলতা বাড়তে পারে।
- সামগ্রিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতেও ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

## বাস্তবতা বিবেচনায় ভারসাম্যপূর্ণ নীতির পরামর্শ

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, বেতন বৃদ্ধি অবশ্যই রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা, প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। একই সঙ্গে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, বাজার ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী করা এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধি—এসব ক্ষেত্রেও কার্যকর পদক্ষেপ প্রয়োজন।

### উপসংহার

বিদ্যুতের বিলসহ বিভিন্ন সেবার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে বেতন কাঠামো নিয়ে জনমনে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বাড়ছে, সেই বাস্তবতায় কর্মজীবী মানুষের ন্যায্য আয় নিশ্চিত করা এবং সময়োপযোগী বেতন সমন্বয় নীতি গ্রহণের দাবি আরও জোরালো হচ্ছে। তবে এ ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে অর্থনৈতিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি, উৎপাদনশীলতা এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক স্থিতিশীলতার বিষয়গুলোও সমান গুরুত্ব দিয়ে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বিদ্যুতের বিল বেড়েছে, বেতন কি সেই হারে বেড়েছে?

---

### [TIN Certificate Cancel Process 2026 । টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/tin-certificate-cancel-process/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আমাদের আয়ের সক্ষমতা সমান থাকে না। কখনও কমে বা কখনও বাড়ে, স্থায়ী ভাবে আয় কমে গেলে কিভাবে বাতিল করবেন টিন সার্টিফিকেট?**

**এ প্রশ্নে পড়ে যাই অনেকেই, প্রথমত কোথায় এবং কিভাবে আবেদন করতে হবে টিআইএন সার্টিফিকেট রেজিস্ট্রেশন বাতিলের জন্য। আদোও কি টিআইন নাম্বার বা সার্টিফিকেট বাতিল করা জরুরী? এসব প্রশ্নের উত্তর জানবো আজ।**

টিআইএন সার্টিফিকেট রেজিস্ট্রেশন করলেই আয়কর দাখিল করতে হবে এ ধারণাটি সম্পূর্ণ ভুল। আপনার আয় আয়কর রিটার্ণ দাখিলের সীমার মধ্যে আছে কিনা দেখে নিতে হবে। প্রথমত মাসিক আয় ১৬০০০ টাকা ক্রস করলে টিন সার্টিফিকেট খুলতে হবে এবং শুধুমাত্র রিটার্ণ দাখিল করতে হবে, আয়কর নয়।

অন্য দিকে আপনার বার্ষিক আয় ৩,৫০,০০০/- টাকা ক্রস করলে আপনাকে সর্বনিম্ন ৩,০০০ টাকা আয়কর রিটার্ণ দাখিল করতে হবে উপজেলার ক্ষেত্রে। আপনার আয় আয়কর সীমার নিচে নেমে গেলে আপনি শুধুমাত্র রিটার্ণ দাখিল করবেন, আয়কর নয়।

 ***রিটার্ণ দাখিলের নিচে আয় চলে আসলে রিটার্ণ দাখিল করতেও হবে না।***  সূত্র: [প্রথম আলো](https://www.prothomalo.com/economy/article/634699/%E0%A6%9F%E0%A6%BF%E0%A6%86%E0%A6%87%E0%A6%8F%E0%A6%A8-%E0%A6%A5%E0%A6%BE%E0%A6%95%E0%A6%B2%E0%A7%87%E0%A6%87-%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%9F%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A8-%E0%A6%A6%E0%A6%BF%E0%A6%A4%E0%A7%87-%E0%A6%B9%E0%A6%AC%E0%A7%87-%E0%A6%A8%E0%A6%BE)

**টিন সার্টিফিকেট নাকি বাতিল করা যায় না?** যায়। এক্ষেত্রে প্রথমে দুই বার রিটার্ন দাখিল করতে হবে। করযোগ্য আয় না থাকলে আপনি তৃতীয় বার টিন সার্টিফিকেট নথিজাত বা সাময়িক স্থগিত করার জন্য আবেদন করতে পারবেন।

**কেউ মারা গেলে তার টিন সার্টিফিকেট কি করবেন সেটি একটি উদাহরণের সাহায্যে পরিস্কার হওয়া যাক।**

বাবার মৃত্যুর পর টিআইএন বাতিল করার প্রয়োজনীয়তা নির্ভর করে তার উত্তরাধিকারীদের উপর। যদি এমন কোন ব্যবসা বাবার নামে থাকে যা টিআইএন বাতিল করিলে ব্যবসা সংক্রান্ত সকল কাগজপত্র বাতিল করে নতুন করে করতে হয় কিংবা বড় ধরনের জটিলতা তৈরি হয় সে ক্ষেত্রে টিআইএন বাতিল না করে উত্তরাধিকারীরা প্রতিবছর বাৎসরিক রিটার্ন জমা দিয়ে Assessment করাতে পারবেন। **আর যদি টিআইএন এর কোন প্রয়োজনীয়তা না থাকে তাহলে উত্তরাধিকারীরা উপকর কমিশনার বরাবর টিআইএন বাতিলের জন্য আবেদন করিতে পারেন।** উপকর কমিশনার Inspection বা Hearing এর মাধ্যমে অথবা আবেদনের উপর ভিত্তি করে আপনার টিআইএন এর কার্যক্রম স্থগিত বা বাতিল করতে পারেন।

## প্রশ্নোত্তর পর্ব:

- **প্রশ্ন: টিন সার্টিফিকেট কি বাতিল করা যায়?**
- উত্তর: হ্যাঁ যায়, উপকর কমিশনার বরবার আবেদন করতে হবে।
 
- **প্রশ্ন: টিআইএন থাকলেই কি রিটার্ণ দাখিল করতে হবে?**
- উত্তর: না।
 
বিশেষ দ্রষ্টব্য: আপনার দৈনন্দিক অনেক কাজেই এ টিন সার্টিফিকেট কাজে লাগতে পারে। আপনি যদি একজন বাংলাদেশের সচেতন নাগরিক হয়ে থাকেন তাহলে আপনাকে অবশ্যই e-tin সার্টিফিকেট করে নিতে হবে। আপনি যদি বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন সেবা গ্রহণ করতে চান তাহলে অবশ্যই এই সার্টিফিকেট অত্যন্ত জরুরী। তাই হুট করে টিআইএন বাতিল করবেন না। প্রত্যেকটি জিনিসের যেমন সুবিধা রয়েছে ঠিক তেমনি অসুবিধাও রয়েছে। আপনার যদি একটি নিবন্ধনকৃত টিন সার্টিফিকেট থেকে থাকে তাহলে আপনি প্রতিবছর ট্যাক্স দিতে বাধ্য। এবং আপনি যদি পরপর তিন বছর কোন ট্যাক্স প্রদান না করে থাকেন তাহলে আপনি অসুবিধায় পড়তে পারেন। আপনি যদি টিন সার্টিফিকেট করে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স রিটার্ণ দাখিল করতে হবে।

**টিন সার্টিফিকেট বাতিলের পূর্বশর্ত কি?**

বাংলাদেশ সরকার সম্প্রতি টিন নিবন্ধন বাতিলের আবেদনের জন্য ছয়টি শর্ত নির্ধারণ করেছে। সেগুলো হলো-

১. যে করদাতাদের কর রিটার্ন দাখিলের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।

২. মৃত্যু, অবসায়ন, অবলুপ্তি বা অনুরূপ কোনো কারণে করদাতা অস্তিত্বহীন হয়ে গেলে।

৩. করদাতা স্থায়ীভাবে বাংলাদেশ ত্যাগ করলে এবং বাংলাদেশে তার আয় করার মতো কোনো কর্মকাণ্ডের সঙ্গে জড়িত না থাকলে।

৪. ডুপ্লিকেট বা একাধিক নিবন্ধন অথবা ভুল তথ্য সম্বলিত নিবন্ধন পেলে।

৫. কোনো কারণে আইনি মর্যাদা পরিবর্তন হলে।

৬. অন্য কোনো আইনানুগ কারণে টিন নিবন্ধন বাতিলের প্রয়োজন হলে।

**কারা টিন সার্টিফিকেট বাতিল করতে পারবেন**

করদাতার আয় আয়কর আরোপযোগ্য সীমার নিচে থাকলে টিন বাতিলের আবেদন করতে পারেন। ২০২৩-২৪ অর্থ-বছরে ন্যূনতম আয়করযোগ্য আয় হচ্ছে- সাধারণ করদাতার জন্য বছরে করযোগ্য আয় তিন লাখ পঞ্চাশ হাজার টাকার ঊর্ধ্বে। মহিলা করদাতা এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতার ক্ষেত্রে বছরে করযোগ্য আয় চার লাখ টাকার ঊর্ধ্বে। প্রতিবন্ধী করদাতা এবং তৃতীয় লিঙ্গ করদাতার ক্ষেত্রে বছরে করযোগ্য আয় চার লাখ পঁচাত্তর হাজার টাকার ঊর্ধ্বে। গেজেট-ভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা করদাতার বেলায় বছরে করযোগ্য আয় পাঁচ লাখ টাকার ঊর্ধ্বে। অনেক সময়ই কারও এই পরিমাণের কম বাৎসরিক আয় থাকা সত্ত্বেও অন্য কোনো প্রয়োজনে টিন সার্টিফিকেট তৈরি করার প্রয়োজন হতে পারে। সেক্ষেত্রে পরবর্তীতে সার্টিফিকেটটির প্রয়োজন না হলে সেটি বাতিলের আবেদন করতে পারেন। এছাড়াও কারও পূর্ববর্তী আয় অনুযায়ী কর দেওয়ার প্রয়োজন থাকায় তিনি টিন সার্টিফিকেট তৈরি করতে পারেন। কিন্তু পরবর্তীতে আয় কমে কর সীমার বাইরে চলে আসায় আর টিন সার্টিফিকেটের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এসময় টিন সার্টিফিকেটটি বাতিল করতে পারেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/11/টিন-সার্টিফিকেট-বাতিলের-জন্য-আবেদন-পত্রের-নমুনা_Page_2.jpg)

[ডাউনলোড ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/08/TIN-CERTIFICATE-Cancel-Application-format.png)লিংক

## টিন সার্টিফিকেট বন্ধ করা যায় কি?

টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার জন্য টিন সার্টিফিকেট, জাতীয় পরিচয় পত্র, আবেদন ফরম এবং জিরো রিটার্ন জমা ডকুমেন্টস লাগে। টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার জন্য কর কমিশনার বরাবর একটা আবেদন করতে হয়। উক্ত আবেদনপত্রে টিন সার্টিফিকেট, জাতীয় পরিচয় পত্র, আবেদন ফরম এবং জিরো রিটার্ন রিসিট সংযুক্ত করে দিতে হয়। বাংলাদেশে টিন (TIN) সার্টিফিকেট বাতিল করার জন্য নির্দিষ্ট কিছু নিয়ম ও প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হয়। নিচে এই প্রক্রিয়া বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হলো: ✅ টিন সার্টিফিকেট বাতিলের যোগ্যতা

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে আপনি টিন সার্টিফিকেট বাতিলের জন্য আবেদন করতে পারেন:

- আপনার বার্ষিক আয় করযোগ্য সীমার নিচে থাকলে এবং পরপর তিন বছর শূন্য রিটার্ন দাখিল করলে।
- আপনি যদি স্থায়ীভাবে বাংলাদেশ ত্যাগ করে থাকেন এবং দেশে আর কোনো আয় না থাকে।
- টিন সার্টিফিকেটটি ভুলবশত বা ডুপ্লিকেট হিসেবে ইস্যু হয়ে থাকলে।
- আপনার ব্যবসা বা চাকরি বন্ধ হয়ে গেলে এবং আয় না থাকলে।
- করদাতার মৃত্যু, অবসায়ন বা আইনি মর্যাদা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে।
 
> [TIN বাতিল করার নিয়ম । বাবার মৃত্যুর পর তার TIN বাতিল করার প্রয়োজন আছে কী?](https://reportbd.net/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-tin-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%bf/)

সূত্র: [এনবিআর এর ওয়েব সাইট](http://nbr.gov.bd/faq/income-tax-faq/ban)

> **মোট কথা আপনি অনলাইনে সহজেই টিআইএন সার্টিফিকেট তৈরি করে ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু চাইলেই অনলাইনে ঘরে বসে বাতিল করতে পারবেন না। আপনাকে যথাযথ নিয়ম মেনেই টিন বাতিল করতে হবে।** **কেউ কেউ এটিকে নথিজাতকরণও বলে থাকেন।**

আরও দেখুন:

- [জ্বালানি তেল, গ্যাস, বিদ্যুৎ পানির বিলে উৎসে মূসক কর্তন করতে হবে না।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b8%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a5%a4/ "জ্বালানি তেল, গ্যাস, বিদ্যুৎ পানির বিলে উৎসে মূসক কর্তন করতে হবে না।")
- [অনলাইনে বিজ্ঞাপন প্রচারে ১৫% VAT গুনতে হবে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ab%e0%a7%87%e0%a6%b8%e0%a6%ac%e0%a7%81%e0%a6%95-%e0%a6%87%e0%a6%89%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%ac-%e0%a6%8f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%9e%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a6%a8/ "অনলাইনে বিজ্ঞাপন প্রচারে ১৫% VAT গুনতে হবে।")
- [প্রশ্নোত্তরে জানবো আয়কর, ভ্যাট কর্তন, জমা কোড সরাসরি ক্রয়সীমা।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%93-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%bf/ "প্রশ্নোত্তরে জানবো আয়কর, ভ্যাট কর্তন, জমা কোড সরাসরি ক্রয়সীমা।")
- [উৎসে কর কর্তনের হার ০.২৫ শতাংশ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0/ "উৎসে কর কর্তনের হার ০.২৫ শতাংশ।")
- [হিসাব রক্ষণ অফিস কর্তৃক প্রদত্ত আয়কর প্রত্যয়ন পত্র।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ "হিসাব রক্ষণ অফিস কর্তৃক প্রদত্ত আয়কর প্রত্যয়ন পত্র।")
- [সরকারি চাকুরিজীবির লাম্পগ্রান্ট, পেনশন ও আনুতোষিক আয়কর মুক্ত।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%93-%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a7%81/ "সরকারি চাকুরিজীবির লাম্পগ্রান্ট, পেনশন ও আনুতোষিক আয়কর মুক্ত।")
- [সর্বনিম্ন কত টাকার বিলে ১০ টাকার রেভিনিউ স্ট্যাম্প লাগাতে হয়।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%89-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ac/ "সর্বনিম্ন কত টাকার বিলে ১০ টাকার রেভিনিউ স্ট্যাম্প লাগাতে হয়।")
- [সকল খাতের নতুন অর্থনৈতিক কোডসমূহ একসাথে দেওয়া হলো।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%a8%e0%a7%88%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a1/ "সকল খাতের নতুন অর্থনৈতিক কোডসমূহ একসাথে দেওয়া হলো।")
- [আয়কর রিটার্ণ কি? আয়কর রিটার্ণ কারা দাখিল করবেন?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a3-%e0%a6%95%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be/ "আয়কর রিটার্ণ কি? আয়কর রিটার্ণ কারা দাখিল করবেন?")
- [আয়কর রিটার্ণ সংশোধন যোগ্য ফরম বাংলায়।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a3-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a7%9f/ "আয়কর রিটার্ণ সংশোধন যোগ্য ফরম বাংলায়।")
- [কোন ব্যক্তির জন্য সরকার আয়কর দেওয়া বাধ্যতামূলক করেছে?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%86/ "কোন ব্যক্তির জন্য সরকার আয়কর দেওয়া বাধ্যতামূলক করেছে?")
- [একজন সরকারি চাকরীজীবীর আয়কর নির্ধারণ টিউটোরিয়াল দেখে নিন।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9f%e0%a7%8b%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2/ "একজন সরকারি চাকরীজীবীর আয়কর নির্ধারণ টিউটোরিয়াল দেখে নিন।")
- [সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীদের যে সকল ভাতা করমুক্ত থাকবে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%ac%e0%a7%87/ "সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীদের যে সকল ভাতা করমুক্ত থাকবে।")
- [কোন খাতে কত ভ্যাট কর্তন করবেন দেখে নিন একবার ২০১৯-২০](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0/ "কোন খাতে কত ভ্যাট কর্তন করবেন দেখে নিন একবার ২০১৯-২০")
- [আয়কর আইন বিধি-৫০ বেতন (Salaries) সংক্রান্ত প্রশ্নোত্তর পর্ব।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf-%e0%a7%ab%e0%a7%a6-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-salaries-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95/ "আয়কর আইন বিধি-৫০ বেতন (Salaries) সংক্রান্ত প্রশ্নোত্তর পর্ব।")
- [টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার নিয়ম।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ "টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার নিয়ম।")
- [উৎসে মূল্য সংযোজন কর আদায় বিধিমালা, ২০১৯](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f/ "উৎসে মূল্য সংযোজন কর আদায় বিধিমালা, ২০১৯")
- [চাকুরিজীবীর পূরণকৃত আয়কর দাখিলের নমুনা ফরম।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a7%83%e0%a6%a4-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0/ "চাকুরিজীবীর পূরণকৃত আয়কর দাখিলের নমুনা ফরম।")
- [আয়কর রিটার্ন ফরম doc ফরম্যাট। (MS Word) Nikosh Font](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae-doc-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be/ "আয়কর রিটার্ন ফরম doc ফরম্যাট। (MS Word) Nikosh Font")
- [রিটার্ন জমা না দিলে কি হবে? জরিমানা না শাস্তি।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%9c%e0%a6%ae%e0%a6%be-%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%bf-%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a7%87/ "রিটার্ন জমা না দিলে কি হবে? জরিমানা না শাস্তি।")
- [মিটিং ও প্রশিক্ষণ বাবদ প্রাপ্ত সম্মানী এর উপর আয়কর ১০%।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%82-%e0%a6%93-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%a3-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%a6-%e0%a6%aa%e0%a7%8d/ "মিটিং ও প্রশিক্ষণ বাবদ প্রাপ্ত সম্মানী এর উপর আয়কর ১০%।")
- [রেভিনিউ স্ট্যাম্প কি? রেভিনিউ স্ট্যাম্প এর ব্যবহার।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a7%a7/ "রেভিনিউ স্ট্যাম্প কি? রেভিনিউ স্ট্যাম্প এর ব্যবহার।")
- [বার্ষিক সর্বনিম্ন কত টাকা আয় করলে আয়কর দিতে হয় ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0/ "বার্ষিক সর্বনিম্ন কত টাকা আয় করলে আয়কর দিতে হয় ।")
- [অতিরিক্ত গৃহীত অর্থ যে কোডে চালানের মাধ্যমে জমা দিবেন।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9%e0%a7%80%e0%a6%a4-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a7%8b/ "অতিরিক্ত গৃহীত অর্থ যে কোডে চালানের মাধ্যমে জমা দিবেন।")
- [ব্যাংক আমানত ১,০০,০০০ টাকার উপরে হলেই ১৫০ টাকা অবগারি শুল্ক ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%95-%e0%a6%86%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a6%b0/ "ব্যাংক আমানত ১,০০,০০০ টাকার উপরে হলেই ১৫০ টাকা অবগারি শুল্ক ।")
 
সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি [চাকরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/), [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/bangladesh-service-rules-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/), হালনাগাদ [পেনশন রুলস](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b9/), [ভ্রমণ বিধি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-i-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/) ও প্রাপ্যতা , [উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-festival-allowance/)র প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের[ বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3/) বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন[ ভাতাদির](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d/) প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের [অগ্রিম সুবিধা ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2/)গ্রহণ, [নিয়োগ ও বদলি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/) নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের[ ছুটি কিভাবে](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0/) নিতে হয়, [বাসা বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/) বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, [শিক্ষা সহায়ক ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a5%a4-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8/) বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের [ফেসবুক পেইজ](https://web.facebook.com/bdservicerules.info), [গ্রুপ](https://web.facebook.com/groups/alaminmia.tangail) এবং [ইমেইল ঠিকানায়](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a7%87/alaminmia.tangail@gmail.com) যোগাযোগ করতে পারেন।

> প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে [“ডাউনলোড”](https://bdservicerules.info/) নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।

কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০১৮-২০১৯ আয়কর রেয়াত, ২০১৮-২০১৯ ইনকাম ট্যাক্স, TIN Certificate Cancel Process, TIN Certificate Cancel Process । টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার নিয়ম দেখুন, আয়কর ২০১৮-২০১৯ আয়কর নির্দেশিকা, আয়কর রেয়াত ২০১৯-২০, ইনকাম ট্যাক্স ২০১৭-২০১৮, টিন সার্টিফিকেট এর অসুবিধা, টিন সার্টিফিকেট বাতিল করার নিয়ম

---

### [মেয়াদ পূর্ণ হওয়া ডিপিএস ভাঙাতে কী কী কাগজপত্র লাগে? কৃষি ব্যাংক গ্রাহকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/মেয়াদ-পূর্ণ-হওয়া-ডিপিএ/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার পর ডিপিএস (ডিপোজিট পেনশন স্কিম) হিসাব ভাঙিয়ে জমাকৃত অর্থ ও মুনাফা উত্তোলনের জন্য নির্ধারিত কিছু কাগজপত্র জমা দিতে হয়। বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংকসহ দেশের অধিকাংশ ব্যাংক গ্রাহকের পরিচয় ও হিসাব যাচাই শেষে প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে অর্থ পরিশোধ করে থাকে।

ব্যাংকিং সূত্রে জানা যায়, ডিপিএসের মেয়াদ পূর্ণ হলে গ্রাহককে সংশ্লিষ্ট শাখায় উপস্থিত হয়ে আবেদন জমা দিতে হয়। আবেদন যাচাইয়ের পর ব্যাংক হিসাবটি বন্ধ করে গ্রাহকের প্রাপ্য মূলধন ও মুনাফা পরিশোধ করে।

## ডিপিএস ভাঙাতে যেসব কাগজপত্র প্রয়োজন

ব্যাংকের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী সাধারণত নিম্নোক্ত কাগজপত্র জমা দিতে হয়—

- ডিপিএস ভাঙানোর লিখিত আবেদনপত্র।
- ডিপিএসের মূল পাসবুক বা সনদ/রসিদ।
- জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি)-এর মূল কপি প্রদর্শন এবং একটি ফটোকপি।
- পাসপোর্ট সাইজের ছবি (প্রয়োজনে)।
- সঞ্চয়ী হিসাবের পাসবুক বা হিসাব নম্বর, যদি অর্থ ওই হিসাবে জমা দেওয়া হয়।
- ব্যাংকে সংরক্ষিত নমুনা স্বাক্ষরের সঙ্গে মিল না থাকলে নতুন স্বাক্ষর যাচাই।

## মেয়াদ পূর্ণ হলে কী হয়?

ডিপিএসের নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হলে গ্রাহক আবেদন করলে ব্যাংক প্রথমে হিসাবের কিস্তি, মেয়াদ এবং পরিচয়পত্র যাচাই করে। এরপর হিসাবটি বন্ধ করে জমাকৃত মূলধনের সঙ্গে প্রাপ্য মুনাফা হিসাব করে গ্রাহকের হাতে নগদ অথবা তার সঞ্চয়ী হিসাবে অর্থ স্থানান্তর করা হয়।

## অন্য কেউ টাকা তুলতে পারবেন?

হিসাবধারী নিজে উপস্থিত হতে না পারলে সাধারণত অন্য কাউকে অর্থ প্রদান করা হয় না। বিশেষ ক্ষেত্রে বৈধ পাওয়ার অব অ্যাটর্নি, আদালতের নির্দেশনা বা উত্তরাধিকার সংক্রান্ত বৈধ কাগজপত্র থাকলে ব্যাংক নীতিমালা অনুযায়ী আবেদন নিষ্পত্তি করে।

## গ্রাহকদের জন্য পরামর্শ

ব্যাংক কর্মকর্তারা জানান, ডিপিএসের মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার আগে পাসবুক, জাতীয় পরিচয়পত্র এবং আবেদনপত্র প্রস্তুত রাখলে অর্থ উত্তোলনের প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন হয়। তবে কোনো শাখা প্রয়োজন অনুযায়ী অতিরিক্ত কাগজপত্র চাইতে পারে। তাই আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় নথির তালিকা নিশ্চিত করে নেওয়া উচিত।

বিশেষজ্ঞদের মতে, মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার পর দীর্ঘদিন ডিপিএস হিসাব অকার্যকর অবস্থায় না রেখে দ্রুত নিষ্পত্তি করলে গ্রাহক সহজেই তার সঞ্চিত অর্থ ব্যবহার করতে পারেন এবং প্রয়োজনে নতুন সঞ্চয় প্রকল্পেও বিনিয়োগের সুযোগ পান।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/মেয়াদ-পূর্তিতে-ডিপিএস-এর-টাকা-উত্তোলন-করার-জন্য-আবেদন।.jpg)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** মেয়াদ পূর্ণ হওয়া ডিপিএস ভাঙাতে কী কী কাগজপত্র লাগে?

---

### [অফিসে অনুপস্থিতি ও অসদাচরণের অভিযোগে সহকারী পরিচালককে চাকরি থেকে অপসারণ](https://bdservicerules.info/অফিসে-অনুপস্থিতি-ও-অসদাচ/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের অধীন ইমিগ্রেশন ও পাসপোর্ট অধিদপ্তরের এক সহকারী পরিচালককে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিতি, কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অমান্য এবং সরকারি কর্মচারী আচরণবিধি লঙ্ঘনের অভিযোগে চাকরি থেকে অপসারণ করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য-৪ শাখা থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ সিদ্ধান্ত জানানো হয়।

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, **মো.** **রাসেদুল ইসলাম**, সহকারী পরিচালক (সমর্থিক/সমন্বয়িক ব্যবস্থাপনা), আঞ্চলিক পাসপোর্ট অফিস, রাজশাহী-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী বিভাগীয় কার্যক্রম সম্পন্ন করে তাকে চাকরি থেকে অপসারণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর হবে।

## যেসব অভিযোগ তদন্তে উঠে এসেছে

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হিসেবে নিয়মিত কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার নির্দেশনা থাকা সত্ত্বেও তিনি প্রায়ই দেরিতে অফিসে আসতেন এবং অনেক সময় ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার অনুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকতেন। বিষয়টি নিয়ে পূর্বে তাকে মৌখিকভাবে সতর্কও করা হয়েছিল। কিন্তু এরপরও তার আচরণে পরিবর্তন না আসায় বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হয়।

এছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিতির অভিযোগ যাচাই করতে ইমিগ্রেশন ও পাসপোর্ট অধিদপ্তরের মহাপরিচালকের নির্দেশনায় তার ব্যবহৃত মোবাইল ফোনের **লোকেশন সংক্রান্ত তথ্য** জাতীয় টেলিকমিউনিকেশন মনিটরিং সেন্টার (NTMC) থেকে সংগ্রহ করা হয়।

## লোকেশন তথ্যেও মিলেছে অনুপস্থিতির প্রমাণ

সরকারি নথিতে বলা হয়েছে, লোকেশন তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়—

- **১ নভেম্বর ২০২২ থেকে ৫ সেপ্টেম্বর ২০২৩** পর্যন্ত মোট **১৮৯ কর্মদিবসের মধ্যে ১১৯ দিন** তিনি কর্মস্থলে উপস্থিত ছিলেন।
- বাকি **৭০ দিন** কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত ছিলেন।

পরবর্তীতে **১৭ আগস্ট ২০২৩** তারিখে তাকে বরগুনা থেকে রাজশাহীতে বদলি করা হলেও দায়িত্ব গ্রহণের আগেই তিনি কর্মস্থল ত্যাগ করেন বলে অভিযোগ রয়েছে।

আবার **৩ সেপ্টেম্বর ২০২৩ থেকে ১৬ অক্টোবর ২০২৪** পর্যন্ত সময়ের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়—

- মোট **১৪৮ কর্মদিবসের মধ্যে মাত্র ৭০ দিন** পূর্ণদিবস এবং **৩৯ দিন** অর্ধদিবস কর্মস্থলে উপস্থিত ছিলেন।
- অবশিষ্ট **৩৯ দিন** অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিত ছিলেন।

দুই কর্মস্থলের হিসাব একত্রে বিবেচনায় নিয়ে প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, তিনি বরগুনায় **৭০ দিন** এবং রাজশাহীতে **১৩০ দিন**, অর্থাৎ মোট **২০০ কর্মদিবস** কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিত ছিলেন।

## বিভাগীয় কার্যক্রম যেভাবে সম্পন্ন হয়

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, অভিযোগের পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী তার বিরুদ্ধে **‘অসদাচরণ’** অভিযোগে বিভাগীয় মামলা শুরু করা হয়।

এর ধারাবাহিকতায়—

- কারণ দর্শানোর নোটিশ দেওয়া হয়।
- তিনি লিখিত জবাব দাখিল করেন।
- ব্যক্তিগত শুনানির সুযোগ দেওয়া হয়।
- তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ করা হয়।
- তদন্ত প্রতিবেদনে অভিযোগ সমর্থিত হয়েছে বলে মত দেওয়া হয়।
- পরে দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর নোটিশও জারি করা হয়।
- তার জবাব সন্তোষজনক না হওয়ায় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সুপারিশ বহাল রাখা হয়।

## সরকারি কর্ম কমিশনের মতামতও নেওয়া হয়

প্রজ্ঞাপনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধান এবং বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি) রেগুলেশনস, ১৯৭৯ অনুসারে বিষয়টি বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের কাছে পাঠানো হয়।

বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন মতামত দেয় যে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে **‘চাকরি হতে অপসারণ’** শাস্তি আরোপ করা যেতে পারে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

সবশেষে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জানায়, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী অভিযোগটি **‘অসদাচরণ’** হিসেবে বিবেচিত হওয়ায় এবং বিধি ৪(৩)(গ) অনুযায়ী তাকে **চাকরি থেকে অপসারণ** করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে জারি করা এ আদেশ অবিলম্বে কার্যকর হবে।

### উল্লেখযোগ্য দিক

এই ঘটনায় সরকারি কর্মচারীদের নিয়মিত কর্মস্থলে উপস্থিতি, দায়িত্ব পালনে শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং সরকারি নির্দেশনা যথাযথভাবে অনুসরণের বিষয়ে সরকারের কঠোর অবস্থানের প্রতিফলন ঘটেছে। একই সঙ্গে তদন্তে মোবাইল ফোনের লোকেশন তথ্যসহ প্রযুক্তিনির্ভর প্রমাণ ব্যবহারের বিষয়টিও প্রজ্ঞাপনে বিশেষভাবে উঠে এসেছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1520752246745959&set=pcb.1520752340079283)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** অফিসে অনুপস্থিতি ও অসদাচরণের অভিযোগে সহকারী পরিচালককে চাকরি থেকে অপসারণ

---

### [নবম পে স্কেলে নতুন মোড়: গেজেটের আগে সুপারিশে কাটছাঁটের ইঙ্গিত, বাস্তবায়ন নিয়ে বাড়ছে অনিশ্চয়তা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-নতুন-মোড়-গে/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের সরকারি ঘোষণা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার নতুন আশা জাগিয়েছিল। তবে বাজেট ঘোষণার এক মাসেরও বেশি সময় অতিবাহিত হলেও এখনো গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় বাস্তবায়নের সময়সূচি ও কাঠামো নিয়ে নতুন করে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। একই সঙ্গে জাতীয় বেতন কমিশনের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশে পরিবর্তন আনার আলোচনা শুরু হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন ও উদ্বেগ দেখা দিয়েছে।

সংশ্লিষ্ট একাধিক সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, সরকার এখনো নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত থেকে সরে আসেনি। তবে এটি কত ধাপে কার্যকর হবে, কমিশনের সুপারিশ কতটুকু গ্রহণ করা হবে এবং আর্থিক সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কী ধরনের কাঠামো নির্ধারণ করা হবে—এসব বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। এ কারণেই গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হচ্ছে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন।

## তিন ধাপ থেকে দুই ধাপের আলোচনায় পরিবর্তনের ইঙ্গিত

জাতীয় বেতন কমিশন প্রাথমিকভাবে নবম পে স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছিল।

কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী—

- **প্রথম ধাপে**, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর করার কথা বলা হয়।
- **দ্বিতীয় ধাপে**, ২০২৭ সালের ১ জুলাই বাকি ৫০ শতাংশ মূল বেতন কার্যকর করার সুপারিশ ছিল।
- **তৃতীয় ধাপে**, ২০২৮-২৯ অর্থবছর থেকে নতুন ভাতা, আনুষঙ্গিক সুবিধা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা চালুর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল।

কিন্তু পরবর্তী পর্যায়ে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো বিষয়টি পুনর্বিবেচনা শুরু করে। কর্মকর্তাদের মতে, চলতি বছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ফলে অনেক সরকারি কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন এমন অবস্থানে পৌঁছেছে, যেখানে নতুন প্রস্তাবিত মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ কার্যকর করলে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি তুলনামূলকভাবে খুব কম হবে। এতে একই গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে বেতন বৈষম্য তৈরি হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

এই বাস্তবতা বিবেচনায় এনে তিন ধাপের পরিবর্তে **দুই ধাপে বাস্তবায়নের বিকল্প** নিয়েও আলোচনা চলছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

## গেজেট প্রকাশে কেন বিলম্ব?

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, সরকার এমন একটি পে স্কেল চায় যাতে ভবিষ্যতে কোনো প্রশাসনিক জটিলতা বা বৈষম্যের সৃষ্টি না হয়। এজন্য অর্থনৈতিক সক্ষমতা, বিদ্যমান বেতন কাঠামো, ইনক্রিমেন্টের প্রভাব এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায়—সবকিছু বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে।

এ কারণেই গেজেট প্রকাশের আগে কমিশনের কিছু সুপারিশ সংশোধনের সম্ভাবনা উড়িয়ে দেওয়া যাচ্ছে না।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, গেজেট প্রকাশের পর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হলে সেটি দীর্ঘমেয়াদে কার্যকর থাকবে। ফলে তড়িঘড়ি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে সরকার আরও পর্যালোচনা করছে।

## বাজেটে অর্থ বরাদ্দ থাকলেও বাস্তবায়নে বড় চ্যালেঞ্জ

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতার জন্য **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ মোট বরাদ্দের পরিমাণ ধরা হয়েছে **১ লাখ ২ হাজার ৫১৫ কোটি টাকা**।

অন্যদিকে জনপ্রশাসন খাতে মোট বরাদ্দ রাখা হয়েছে **১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩০ কোটি টাকা**।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ধারণা, এই বরাদ্দের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য ব্যবহার করা হতে পারে।

তবে একই সঙ্গে সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে রয়েছে চলতি অর্থবছরের প্রায় **২ লাখ ৩৬ হাজার ৮৫০ কোটি টাকার বাজেট ঘাটতি**। ফলে রাজস্ব আদায়, বৈদেশিক ঋণ, উন্নয়ন ব্যয় এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করবে বাস্তবায়নের গতি ও সময়সূচি।

## আইএমএফ কী বলছে?

গত ১২ থেকে ১৬ জুলাই আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)-এর প্রতিনিধিদল ঢাকা সফর করে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীর সঙ্গে বৈঠক করে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, বৈঠকে নতুন পে স্কেলের অর্থায়ন নিয়ে আলোচনা হলেও এ বিষয়ে আইএমএফ কোনো আনুষ্ঠানিক আপত্তি জানায়নি।

অর্থাৎ, আইএমএফ সরাসরি পে স্কেল বাস্তবায়নের বিরুদ্ধে অবস্থান নেয়নি। তবে সামগ্রিক আর্থিক শৃঙ্খলা ও বাজেট ব্যবস্থাপনার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন।

## কমিশনের প্রস্তাবে কী ছিল?

২০২৫ সালে সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য ব্যাপক পরিবর্তনের সুপারিশ করে।

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী—

- মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়।
- সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০ হাজার টাকা** নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব দেওয়া হয়।
- বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল রাখার** সুপারিশও করা হয়।

তবে এই সুপারিশের সবকিছু সরকার হুবহু গ্রহণ করবে কি না, তা এখনো নিশ্চিত হয়নি।

## সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বাড়ছে অপেক্ষা

নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দ্রুত গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশা করেছিলেন। কিন্তু সময় গড়ানোর সঙ্গে সঙ্গে অনিশ্চয়তা বাড়ছে।

বিশেষ করে বাস্তবায়নের ধাপ, বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা কার্যকর হওয়ার সময় এবং কমিশনের সুপারিশে সম্ভাব্য পরিবর্তন নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, সরকার কোনো ধরনের ত্রুটি বা প্রশাসনিক জটিলতা ছাড়াই পে স্কেল কার্যকর করতে চায়। তাই সব দিক বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

## বিশ্লেষণ

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **নবম পে স্কেল বাতিল হচ্ছে—এমন কোনো ইঙ্গিত নেই।** বরং বাস্তবায়নের কাঠামো ও ধাপ নিয়ে সরকার নতুন করে হিসাব-নিকাশ করছে। অর্থনৈতিক বাস্তবতা, বাজেট ঘাটতি, ইনক্রিমেন্টজনিত বেতন কাঠামোর পরিবর্তন এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায় বিবেচনায় কমিশনের কিছু সুপারিশ সংশোধিত হতে পারে।

তবে সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির হার, বাস্তবায়নের ধাপ কিংবা কার্যকর হওয়ার চূড়ান্ত সময়সূচি সম্পর্কে নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়। ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো গেজেট প্রকাশ এবং সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের অপেক্ষা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেলে নতুন মোড়

---

### [২৫ বছর পর ‘৮০ হাজার টাকা বেশি পেনশন’ দাবির অভিযোগ: কী করবেন পেনশনার? বিশ্লেষণ ও করণীয়](https://bdservicerules.info/২৫-বছর-পর-৮০-হাজার-টাকা-বে/)

**Published:** August 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সম্প্রতি একজন সরকারি পেনশনারের পরিবারের সদস্য সামাজিক মাধ্যমে অভিযোগ করেছেন, দীর্ঘ প্রায় ২৫ বছর ধরে নিয়মিত পেনশন পাওয়ার পর চলতি মাসে পেনশনের অর্থ ব্যাংক হিসাবে জমা হয়নি। সংশ্লিষ্ট অফিসে যোগাযোগ করলে মৌখিকভাবে জানানো হয়, গত ২৫ বছরে প্রায় **৮০ হাজার টাকা অতিরিক্ত পেনশন** দেওয়া হয়েছে। তাই ওই টাকা ফেরত দিতে হবে। একই সঙ্গে অভিযোগ করা হয়েছে, একজন কর্মকর্তা নাকি **৪০ হাজার টাকা দিলে বিষয়টি সমাধান করে দেওয়ার** প্রস্তাব দিয়েছেন।

এ ধরনের ঘটনা নিয়ে সামাজিক মাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। অনেকেই বিষয়টিকে দুর্নীতির চেষ্টা বলে মন্তব্য করছেন, আবার কেউ কেউ বলছেন, প্রকৃত তথ্য যাচাই না করে কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়।

## অভিযোগ কী?

অভিযোগ অনুযায়ী—

- সংশ্লিষ্ট পেনশনার ২০০১ সাল থেকে নিয়মিত পেনশন পাচ্ছেন।
- ২০১৭-১৮ সালের দিকে পেনশন বই জমা নেওয়ার পর থেকে অনলাইনের মাধ্যমে সরাসরি ব্যাংক হিসাবে পেনশন জমা হচ্ছে।
- চলতি মাসে পেনশন জমা না হওয়ায় অফিসে যোগাযোগ করলে মৌখিকভাবে বলা হয়, গত ২৫ বছরে প্রায় ৮০ হাজার টাকা বেশি দেওয়া হয়েছে।
- একই সঙ্গে একজন কর্মকর্তা ব্যক্তিগতভাবে ৪০ হাজার টাকা দিলে বিষয়টি ঠিক করে দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছেন বলে অভিযোগ।

তবে এই অভিযোগের কোনো লিখিত প্রমাণ এখন পর্যন্ত প্রকাশ করা হয়নি।

## অতিরিক্ত পেনশন দেওয়া হলে কীভাবে জানা যায়?

সরকারি পেনশন বর্তমানে নির্ধারিত সফটওয়্যার ও ডাটাবেজের মাধ্যমে হিসাব করে ব্যাংকে পাঠানো হয়। ফলে অতিরিক্ত অর্থ দেওয়া হয়ে থাকলে তার হিসাব সাধারণত রেকর্ডে সংরক্ষিত থাকে।

যাচাইয়ের জন্য যেসব পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে—

- সংশ্লিষ্ট ব্যাংক থেকে শুরু থেকে বা প্রয়োজনীয় সময়ের **ব্যাংক স্টেটমেন্ট** সংগ্রহ করা।
- প্রতি মাসে কত টাকা জমা হয়েছে তা সরকারি অনুমোদিত পেনশন হারের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা।
- প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ বা পেনশন অফিস থেকে লিখিত হিসাব চাওয়া।
- **Pensioner Verification** অ্যাপ বা সরকারি অনলাইন সেবায় তথ্য মিলিয়ে দেখা।

## মৌখিক দাবির ভিত্তিতে টাকা দেওয়া উচিত?

বিশেষজ্ঞদের মতে, **কোনো সরকারি পাওনা থাকলে তার লিখিত হিসাব ও সরকারি আদেশ থাকে।** শুধুমাত্র মৌখিকভাবে “বেশি টাকা পেয়েছেন” বলা হলে সেটি গ্রহণযোগ্য নয়।

যদি সত্যিই অতিরিক্ত অর্থ প্রদান হয়ে থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট দপ্তর লিখিতভাবে জানাবে—

- কত টাকা বেশি দেওয়া হয়েছে,
- কোন সময়ের জন্য দেওয়া হয়েছে,
- কীভাবে সেই অর্থ সমন্বয় বা ফেরত দিতে হবে।

ব্যক্তিগতভাবে কোনো কর্মকর্তাকে অর্থ দেওয়ার প্রশ্নই ওঠে না।

## লাইফ ভেরিফিকেশন সমস্যাও হতে পারে

পেনশন হঠাৎ বন্ধ হওয়ার অন্যতম কারণ হতে পারে **লাইফ ভেরিফিকেশন (Life Verification)** সম্পন্ন না হওয়া।

যদি নির্ধারিত সময়ে জীবন সনদ বা ভেরিফিকেশন না করা হয়, তাহলে সাময়িকভাবে পেনশন স্থগিত হতে পারে। ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হলে সাধারণত নিয়ম অনুযায়ী বকেয়া পেনশনও পরিশোধ করা হয়।

তাই প্রথমেই নিশ্চিত হতে হবে—

- লাইফ ভেরিফিকেশন সম্পন্ন আছে কি না।
- ব্যাংক অ্যাকাউন্টে কোনো প্রযুক্তিগত সমস্যা হয়েছে কি না।
- পেনশন অফিস কোনো লিখিত নোটিশ দিয়েছে কি না।

## করণীয় কী?

১. সংশ্লিষ্ট অফিস থেকে **লিখিতভাবে কারণ জানতে চান।**
২. ব্যাংকের পূর্ণ স্টেটমেন্ট সংগ্রহ করুন।
৩. পেনশন হিসাবের লিখিত বিবরণ দাবি করুন।
৪. Pensioner Verification অ্যাপ বা সরকারি পোর্টালে তথ্য যাচাই করুন।
৫. কোনো অবস্থাতেই ব্যক্তিগতভাবে কাউকে অর্থ প্রদান করবেন না।
৬. যদি ঘুষ বা অনৈতিক অর্থ দাবির অভিযোগ সত্য হয়, তাহলে যথাযথ কর্তৃপক্ষ, সংশ্লিষ্ট দপ্তরের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা অথবা দুর্নীতি দমন কমিশনে (দুদক) অভিযোগ করার বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে।

## উপসংহার

শুধুমাত্র মৌখিক বক্তব্যের ভিত্তিতে “২৫ বছরে ৮০ হাজার টাকা বেশি পেনশন পেয়েছেন”—এমন দাবি গ্রহণ করার সুযোগ নেই। বিষয়টি অবশ্যই সরকারি নথি, ব্যাংক স্টেটমেন্ট এবং পেনশন হিসাবের মাধ্যমে যাচাই করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে যদি কোনো কর্মকর্তা ব্যক্তিগতভাবে অর্থের বিনিময়ে সমস্যার সমাধানের প্রস্তাব দিয়ে থাকেন এবং অভিযোগটি সত্য হয়, তবে সেটি গুরুতর অনিয়মের শামিল। তাই লিখিত প্রমাণ সংগ্রহ করে আইনসম্মত ও সরকারি প্রক্রিয়ায় সমস্যার সমাধান করাই সবচেয়ে নিরাপদ ও সঠিক পথ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ২৫ বছর পর ‘৮০ হাজার টাকা বেশি পেনশন’ দাবির অভিযোগ

---

### [নতুন পে স্কেল সময়ের দাবী ২০২৬— বিদ্যুৎ গ্যাস দ্রব্যমূল্যের দাম বাড়ছে কিন্তু বেতন বাড়ছে না?](https://bdservicerules.info/বেতন-বাড়ল-না-দ্রব্যম/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতির মধ্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি প্রচারণামূলক পোস্টারে “**বেতন বাড়ল না**” শিরোনামে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য ও সেবার মূল্যবৃদ্ধির তালিকা তুলে ধরে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ন্যায্য বেতন বৃদ্ধির দাবি জানানো হয়েছে।

পোস্টারটিতে উল্লেখ করা হয়েছে, জ্বালানি তেল, গ্যাস, বিদ্যুৎ বিল, চাল, ডাল, সবজি, ওষুধ, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা ব্যয়সহ প্রায় সব ক্ষেত্রেই ব্যয় বেড়েছে। একই সঙ্গে দায়িত্ব, কাজের চাপ এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ও বৃদ্ধি পেলেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন সেই অনুপাতে বাড়েনি বলে দাবি করা হয়েছে।

পোস্টারে আরও বলা হয়েছে, **“ন্যায্য মজুরি আমাদের অধিকার, বাঁচার মতো বেতন চাই এবার। শ্রমের মর্যাদা ফিরিয়ে দাও সরকার, আর যেন বলতে না হয়— বেতন বাড়ল না!”**

পোস্টারের নিচে **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি’**-এর নাম উল্লেখ রয়েছে, যা থেকে ধারণা করা হচ্ছে এটি সংগঠনটির দাবিদাওয়া তুলে ধরার একটি প্রচারণামূলক বার্তা।

## মূল্যস্ফীতি ও বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা

সাম্প্রতিক সময়ে বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমেছে— এমন অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরেই বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন তুলে আসছে। তাদের দাবি, বর্তমান বেতন কাঠামো দিয়ে পরিবারের ব্যয় নির্বাহ করা ক্রমেই কঠিন হয়ে পড়ছে।

বিশেষ করে খাদ্যপণ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির কারণে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি চাপে রয়েছেন বলে বিভিন্ন সংগঠনের নেতারা দাবি করে আসছেন।

## নবম জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে প্রত্যাশা

সরকার ইতোমধ্যে নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে। তবে নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি নিয়ে এখনও সরকারি প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে। এ অবস্থায় বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দ্রুত নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নির্ধারণের দাবি জানিয়ে আসছে।

## সরকারি অবস্থান

এ বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক কোনো প্রতিক্রিয়া পোস্টারটিতে উল্লেখ নেই। এছাড়া পোস্টারে উত্থাপিত দাবিগুলো সংশ্লিষ্ট সংগঠনের মতামত ও দাবি হিসেবে উপস্থাপিত হয়েছে; এগুলো সরকারের আনুষ্ঠানিক অবস্থান নয়।

বিশ্লেষকদের মতে, উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা আগামী দিনগুলোতে আরও গুরুত্ব পেতে পারে। নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের অগ্রগতি এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকেই এখন সংশ্লিষ্টদের নজর রয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতিতে দিশাহারা সরকারি কর্মচারীরা

---

### [Tactical analysis and breakdown of The Blaze Women vs Durham Women match](https://bdservicerules.info/tactical-analysis-and-breakdown-of-the-blaze-women-vs-durham-women-match/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

For the 50th match in the ECB Women’s One-Day Cup, The Blaze Women will be facing Durham Women. This article delivers a brief overview of the game, analysis, and predictions, along with reasons to download the [Linebet app in Bangladesh](http://linebetfreebet.com/en/mobile).

## Introduction

The Blaze Women vs Durham Women fixture is a 50-over event that will take place on August 19, 2026. This match will be held at Trent Bridge in Nottingham.

## Key players

The Blaze Women’s squad for this event should feature stars like Tammy Beaumont, Marie Kelly, Charli Knott, and Grace Ballinger. Durham Women’s cricket squad for this fixture should include names like Mady Villiers, Heather Graham, Hollie Armitage, and Bess Heath.

## Analysis and prediction

An analysis of recent cricket matches will show that The Blaze Women have been going strong in their matches, even winning the Women’s T20 Blast. They sit at the top of the table with 41 points and have won four of their recent matches. On the other hand, Durham Women’s team didn’t have a good start and has only recently started showing good form, as they also won four recent games.

Nevertheless, the recent encounters between both franchises have ended with The Blaze Women’s victory, and there’s a good chance of that happening again.

Cricket fans can download the Linebet app in Bangladesh to wager on the team that they support in this match. The app offers top odds for cricket matches, numerous staking markets, and suitable bonuses. It also allows bettors to place pre-match or live wagers on any team of their choice. With the live streaming features on the application, you can watch The Blaze Women vs. Durham Women game live.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Tactical analysis and breakdown of The Blaze Women vs Durham Women match

---

### [সোনালী ই-ওয়ালেটে ঘরে বসেই ব্যাংক ব্যালেন্স চেক, স্টেটমেন্ট দেখা ও টাকা লেনদেনের সুবিধা](https://bdservicerules.info/সোনালী-ই-ওয়ালেটে-ঘরে-বসে/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সোনালী ব্যাংকের ডিজিটাল ব্যাংকিং সেবার অংশ হিসেবে চালু হওয়া **Sonali e-Wallet** অ্যাপের মাধ্যমে গ্রাহকরা এখন ঘরে বা অফিসে বসেই ২৪ ঘণ্টা নিজের ব্যাংক হিসাবের ব্যালেন্স দেখতে, ব্যাংক স্টেটমেন্ট সংগ্রহ করতে এবং বিভিন্ন ধরনের আর্থিক লেনদেন সম্পন্ন করতে পারছেন। বিশেষ করে সরকারি চাকরিজীবী, পেনশনভোগী ও নিয়মিত সোনালী ব্যাংকের গ্রাহকদের জন্য এই সেবা দ্রুত ও সহজ ব্যাংকিং নিশ্চিত করছে।

যাদের মাসিক বেতন, পেনশন বা অন্য কোনো অর্থ ব্যাংক হিসাবে জমা হয়, তারা ব্যাংকে না গিয়েই স্মার্টফোন থেকে তাৎক্ষণিকভাবে হিসাবের বর্তমান ব্যালেন্স জানতে পারবেন। এর ফলে ব্যাংকের শাখায় গিয়ে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়ানোর প্রয়োজন কমে এসেছে।

## কী কী সুবিধা পাওয়া যাবে?

Sonali e-Wallet ব্যবহার করে গ্রাহকরা—

- ব্যাংক হিসাবের বর্তমান ব্যালেন্স দেখতে পারবেন।
- ব্যাংক স্টেটমেন্ট দেখতে পারবেন।
- সোনালী ব্যাংকের এক হিসাব থেকে অন্য শাখার সোনালী ব্যাংক হিসাবে ২৪ ঘণ্টা টাকা পাঠাতে পারবেন।
- BEFTN-এর মাধ্যমে দেশের অন্যান্য ব্যাংকে টাকা স্থানান্তর করতে পারবেন।
- মোবাইল রিচার্জ করতে পারবেন।
- গ্যাস, বিদ্যুৎসহ বিভিন্ন ইউটিলিটি বিল পরিশোধ করতে পারবেন।
- Wallet Balance ব্যবহার করে বিভিন্ন ডিজিটাল সেবা গ্রহণ করতে পারবেন।

## কীভাবে Sonali e-Wallet দিয়ে ব্যাংক ব্যালেন্স চেক করবেন?

ব্যাংক ব্যালেন্স জানতে নিচের ধাপগুলো অনুসরণ করতে হবে—

১. গুগল প্লে স্টোর থেকে **Sonali e-Wallet** অ্যাপ ইনস্টল করুন।
২. Sign Up অপশনে গিয়ে ব্যাংক হিসাব নম্বর, জাতীয় পরিচয়পত্র (NID), মোবাইল নম্বর, ব্রাঞ্চ ও রাউটিং নম্বর দিয়ে নিবন্ধন সম্পন্ন করুন।
৩. ৬ সংখ্যার একটি পাসওয়ার্ড সেট করুন।
৪. প্রয়োজন অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট ব্যাংক শাখা থেকে আবেদন অনুমোদন করান।
৫. অনুমোদনের পর মোবাইল নম্বর ও পাসওয়ার্ড দিয়ে অ্যাপে লগইন করুন।
৬. **Bank Balance** অপশনে ক্লিক করুন।
৭. সঙ্গে সঙ্গে আপনার ব্যাংক হিসাবের বর্তমান ব্যালেন্স প্রদর্শিত হবে।

উল্লেখ্য, ই-ওয়ালেট ব্যবহারের ক্ষেত্রে ন্যূনতম **১,০০০ টাকা সংরক্ষিত ব্যালেন্স** রাখার কারণে প্রদর্শিত ব্যালেন্সে সেই অর্থ সংরক্ষিত থাকতে পারে।

## ব্যালেন্স বা স্টেটমেন্ট দেখতে কি কোনো চার্জ লাগে?

ব্যাংক ব্যালেন্স দেখা বা ব্যাংক স্টেটমেন্ট সংগ্রহের জন্য বর্তমানে কোনো চার্জ নেওয়া হয় না। এছাড়া BEFTN-এর মাধ্যমে অন্য ব্যাংকে অর্থ স্থানান্তরেও বর্তমানে অতিরিক্ত চার্জ প্রযোজ্য নয়। তবে ভবিষ্যতে নীতিমালা পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রতি লেনদেনে নির্ধারিত ফি আরোপ করা হতে পারে।

## অ্যাপ ছাড়া ব্যালেন্স চেক করা যাবে?

হ্যাঁ। যাদের স্মার্টফোনে অ্যাপ নেই, তারাও এসএমএসের মাধ্যমে ব্যালেন্স জানতে পারবেন।

**এসএমএস পদ্ধতি:**

- মোবাইলের মেসেজ অপশনে গিয়ে লিখুন: **SBL BAL**
- পাঠিয়ে দিন **26969** নম্বরে।
- ফিরতি এসএমএসে আপনার ব্যাংক হিসাবের বর্তমান ব্যালেন্স জানিয়ে দেওয়া হবে।

## ডিজিটাল ব্যাংকিংয়ে বাড়ছে গ্রাহকসেবা

ডিজিটাল ব্যাংকিংয়ের বিস্তারের সঙ্গে সঙ্গে Sonali e-Wallet গ্রাহকদের জন্য দ্রুত, নিরাপদ ও সহজ আর্থিক সেবা নিশ্চিত করছে। ব্যালেন্স অনুসন্ধান, স্টেটমেন্ট দেখা, আন্তঃব্যাংক অর্থ স্থানান্তর, বিল পরিশোধ ও মোবাইল রিচার্জসহ একাধিক সেবা এখন একটি অ্যাপ থেকেই পাওয়া যাচ্ছে। ফলে দৈনন্দিন ব্যাংকিং কার্যক্রম আরও সহজ ও সময়সাশ্রয়ী হয়ে উঠেছে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সোনালী ই-ওয়ালেটে ঘরে বসেই ব্যাংক ব্যালেন্স চেক, স্টেটমেন্ট দেখা ও টাকা লেনদেনের সুবিধা

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ঋণের বোঝা: নির্ঘুম রাত, বাড়ছে আর্থিক চাপ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-ঋণের/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

“সরকারি কর্মচারী যারা ঋণগ্রস্ত, তাদের চোখে ঘুম নেই। রাত জেগে আছেন তারাই শুধু আওয়াজ দিন”—সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া এমন একটি আবেগঘন আহ্বান নতুন করে আলোচনায় এনেছে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সংকটের বিষয়টি। যদিও এটি কোনো সরকারি ঘোষণা বা পরিসংখ্যান নয়, তবে এটি ঋণের চাপে থাকা বহু কর্মচারীর বাস্তব অভিজ্ঞতার প্রতিফলন হিসেবে ব্যাপকভাবে আলোচিত হচ্ছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, গত কয়েক বছরে মূল্যস্ফীতি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বৃদ্ধি, শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতি এবং ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কিস্তি পরিশোধের চাপ অনেক সরকারি কর্মচারীকে ঋণনির্ভর জীবনে ঠেলে দিয়েছে। বেতন বাড়লেও জীবনযাত্রার ব্যয় একই হারে কমেনি বলে দাবি করছেন অনেকেই।

## বেতনের বড় অংশ চলে যাচ্ছে ঋণের কিস্তিতে

বিভিন্ন সরকারি দপ্তরের কর্মচারীদের সঙ্গে কথা বলে জানা যায়, অনেকের মাসিক বেতনের উল্লেখযোগ্য অংশই ব্যাংক ঋণ, গৃহঋণ, ব্যক্তিগত ঋণ, সমবায় ঋণ কিংবা বিভিন্ন আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কিস্তি পরিশোধে ব্যয় হচ্ছে। ফলে মাস শেষে দৈনন্দিন খরচ মেটাতে নতুন করে ধার বা ঋণ নিতে হচ্ছে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, একজন ব্যক্তি যখন একাধিক উৎস থেকে ঋণ গ্রহণ করেন এবং মাসিক আয়ের বড় অংশ কিস্তি পরিশোধে চলে যায়, তখন তার আর্থিক ঝুঁকি বেড়ে যায়। এর ফলে মানসিক চাপ, উদ্বেগ এবং কর্মক্ষমতার ওপরও নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

## মূল্যস্ফীতির প্রভাব

বিশ্লেষকদের ভাষ্য, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে মূল্যস্ফীতির কারণে খাদ্য, বাসাভাড়া, পরিবহন, চিকিৎসা ও শিক্ষাসহ প্রায় সব ক্ষেত্রেই ব্যয় বেড়েছে। একই সঙ্গে সন্তানদের উচ্চশিক্ষা, পারিবারিক চিকিৎসা কিংবা বাড়ি নির্মাণের মতো বড় ব্যয় মেটাতে অনেক সরকারি কর্মচারী ব্যাংক ঋণের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েছেন।

## নতুন পে-স্কেল নিয়ে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের মাধ্যমে তাদের আর্থিক চাপ কিছুটা লাঘব হবে। তবে সংশ্লিষ্টরা বলছেন, শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং ঋণ ব্যবস্থাপনায় কার্যকর নীতিমালাও জরুরি।

## আর্থিক ব্যবস্থাপনায় সতর্কতার পরামর্শ

অর্থ বিশেষজ্ঞরা বলছেন, প্রয়োজন ছাড়া একাধিক ঋণ গ্রহণ, উচ্চ সুদের ব্যক্তিগত ঋণ এবং কিস্তির অতিরিক্ত চাপ দীর্ঘমেয়াদে আর্থিক স্থিতিশীলতা নষ্ট করতে পারে। তাই আয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ঋণ গ্রহণ, অপ্রয়োজনীয় ব্যয় কমানো এবং জরুরি সঞ্চয় গড়ে তোলার পরামর্শ দিয়েছেন তারা।

## দেশের সামষ্টিক অর্থনীতিতেও ঋণের চাপ

দেশের সামষ্টিক অর্থনীতিতেও ঋণের চাপ বাড়ছে। বিভিন্ন অর্থনৈতিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে সরকার দেশি-বিদেশি উৎস থেকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ ঋণ গ্রহণ করেছে এবং মোট সরকারি ঋণের পরিমাণও বৃদ্ধি পেয়েছে। অর্থনীতিবিদরা মনে করছেন, ব্যক্তি ও রাষ্ট্র—উভয় পর্যায়েই ঋণ ব্যবস্থাপনায় দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ।

## উপসংহার

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের একটি আবেগঘন বার্তা হয়তো কোনো পরিসংখ্যান নয়, তবে এটি সরকারি চাকরিজীবীদের একটি অংশের আর্থিক বাস্তবতা ও মানসিক চাপের প্রতিচ্ছবি হিসেবে আলোচনায় এসেছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, টেকসই সমাধানের জন্য বেতন কাঠামোর উন্নয়নের পাশাপাশি মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক সচেতনতা বৃদ্ধি এবং দায়িত্বশীল ঋণ ব্যবস্থাপনাই হতে পারে কার্যকর পথ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের ঋণের বোঝা: নির্ঘুম রাত

---

### [সরকারি কর্মঘণ্টায় প্রাইভেট প্র্যাকটিসে কঠোর অবস্থান: সরকারি ডাক্তার ও সহযোগী বেসরকারি হাসপাতাল-ক্লিনিকের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মঘণ্টায়-প্রাই/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি স্বাস্থ্যসেবা নিরবচ্ছিন্ন ও কার্যকর রাখতে সরকারি কর্মঘণ্টায় চিকিৎসকদের প্রাইভেট প্র্যাকটিস বন্ধে কঠোর অবস্থান নিয়েছে নোয়াখালীর সিভিল সার্জনের কার্যালয়। এ বিষয়ে জারি করা এক বিজ্ঞপ্তিতে সরকারি চিকিৎসকদের পাশাপাশি যেসব বেসরকারি হাসপাতাল, ক্লিনিক বা স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান সরকারি কর্মরত চিকিৎসকদের কর্মঘণ্টায় প্রাইভেট প্র্যাকটিসের সুযোগ দেবে, তাদের বিরুদ্ধেও আইনানুগ ব্যবস্থা নেওয়ার হুঁশিয়ারি দেওয়া হয়েছে।

৩০ জুলাই ২০২৬ তারিখে নোয়াখালীর সিভিল সার্জন ডা. আনোয়ার হোসেন স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, সরকারি স্বাস্থ্যসেবা নিরবচ্ছিন্ন ও কর্মক্ষমভাবে নিশ্চিত করার স্বার্থে সরকারি কর্মরত চিকিৎসকরা **সকাল ৮টা থেকে দুপুর ২টা পর্যন্ত** কোনো অবস্থাতেই ব্যক্তিগত (প্রাইভেট) প্র্যাকটিসে নিয়োজিত থাকতে পারবেন না।

## সরকারি চিকিৎসকের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক ব্যবস্থা

বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যদি কোনো সরকারি চিকিৎসক সরকারি কর্মঘণ্টায় প্রাইভেট প্র্যাকটিসে যুক্ত থাকার অভিযোগ প্রমাণিত হয়, তাহলে তার বিরুদ্ধে সরকারি বিধি-বিধান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

অর্থাৎ, কর্মস্থলে দায়িত্ব পালনের পরিবর্তে ব্যক্তিগত চেম্বার বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসাসেবা প্রদান করলে তা শৃঙ্খলাভঙ্গ হিসেবে বিবেচিত হবে এবং সংশ্লিষ্ট চিকিৎসকের বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

## বেসরকারি হাসপাতাল ও ক্লিনিকও দায় এড়াতে পারবে না

শুধু সরকারি চিকিৎসকদের নয়, এ ধরনের কার্যক্রমে সহযোগিতা করা বেসরকারি হাসপাতাল, ক্লিনিক বা স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলোর বিরুদ্ধেও কঠোর অবস্থানের কথা জানানো হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, কোনো বেসরকারি হাসপাতাল বা ক্লিনিক সরকারি কর্মরত চিকিৎসকদের সরকারি কর্মঘণ্টায় প্রাইভেট প্র্যাকটিস পরিচালনার সুযোগ দিলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধেও প্রচলিত আইন ও বিধি অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

## নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর

সিভিল সার্জনের কার্যালয় জানিয়েছে, এ নির্দেশনা **অবিলম্বে কার্যকর** হবে। একই সঙ্গে জেলার সংশ্লিষ্ট সব সরকারি ও বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানকে নির্দেশনা যথাযথভাবে বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তির অনুলিপি স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মহাপরিচালক, অতিরিক্ত মহাপরিচালক (প্রশাসন), পরিচালক (প্রশাসন/পরিকল্পনা ও উন্নয়ন), চট্টগ্রাম বিভাগীয় পরিচালক (স্বাস্থ্য), নোয়াখালী মেডিকেল কলেজের অধ্যক্ষ, ২৫০ শয্যা বিশিষ্ট জেনারেল হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়ক, উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তাসহ সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও বেসরকারি ক্লিনিক মালিক সমিতির কাছে পাঠানো হয়েছে।

## স্বাস্থ্যসেবার মানোন্নয়নে প্রশাসনের বার্তা

সংশ্লিষ্টদের মতে, সরকারি কর্মঘণ্টায় চিকিৎসকদের কর্মস্থলে উপস্থিতি নিশ্চিত করা গেলে সরকারি হাসপাতালগুলোতে রোগীরা সময়মতো চিকিৎসাসেবা পাবেন এবং দীর্ঘদিনের চিকিৎসক সংকট ও সেবা ব্যাহত হওয়ার অভিযোগ অনেকাংশে কমে আসবে।

নতুন এ নির্দেশনার মাধ্যমে প্রশাসন স্পষ্ট বার্তা দিয়েছে—সরকারি দায়িত্ব পালনের সময় ব্যক্তিগত চিকিৎসা কার্যক্রম কোনোভাবেই গ্রহণযোগ্য নয় এবং এ ধরনের অনিয়মে ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান—উভয়ের বিরুদ্ধেই আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1519797826841401&set=a.303996808421515)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** সরকারি কর্মঘণ্টায় প্রাইভেট প্র্যাকটিসে কঠোর অবস্থান

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলেও কি জুলাইয়ের ৫% ইনক্রিমেন্ট পাবেন? প্রাথমিক শিক্ষকদের জন্য নতুন নির্দেশনা ঘিরে প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটিতে-থাক-2/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বার্ষিক ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) নিয়ে নতুন করে উদ্বেগ দেখা দিয়েছে। অনেক শিক্ষক অভিযোগ করছেন, জুলাই মাসের নির্ধারিত ইনক্রিমেন্ট তাদের বেতনে যুক্ত হয়নি। এদিকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ বিষয়ে বিভিন্ন প্রশ্নের পাশাপাশি প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের (ডিপিই) একটি অফিস আদেশও আলোচনায় এসেছে।

## ডিপিইর নির্দেশনায় কী বলা হয়েছে?

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের (পলিসি ও অপারেশন বিভাগ) ২ আগস্ট ২০২৬ তারিখের জারি করা এক অফিস আদেশে জানানো হয়েছে, **শিক্ষকদের বদলি সংক্রান্ত কার্যক্রম পরিচালনার জন্য গঠিত উপজেলা, জেলা ও বিভাগীয় কমিটির মাধ্যমে আবেদন গ্রহণ ও নিষ্পত্তি করতে হবে।**

অধিদপ্তর জানিয়েছে, কিছু ক্ষেত্রে স্থানীয় কমিটিতে আবেদন গ্রহণ না করায় অনেক শিক্ষক সরাসরি জাতীয় কমিটির কাছে আবেদন পাঠাচ্ছেন। আবার কেউ কেউ যথাযথ কর্তৃপক্ষকে অবহিত না করেই সরাসরি আবেদন জমা দিচ্ছেন। এতে সরকারি কার্যক্রম ব্যাহত হচ্ছে।

এ কারণে নির্দেশনায় বলা হয়েছে—

- উপজেলা, জেলা ও বিভাগীয় কমিটিকে তাদের এখতিয়ারভুক্ত আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি করতে হবে।
- জাতীয় কমিটির এখতিয়ারভুক্ত আবেদন অবশ্যই যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে পাঠাতে হবে।
- সরাসরি জাতীয় কমিটির কাছে আবেদন করলে তা গ্রহণ করা হবে না।

উল্লেখ্য, এই নির্দেশনাটি **বদলি কার্যক্রম** সম্পর্কিত; এতে **ইনক্রিমেন্ট বা মাতৃত্বকালীন ছুটি বিষয়ে কোনো নির্দেশনা নেই।**

## মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে কি ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হয়?

সরকারি চাকরির প্রচলিত বিধি অনুযায়ী, **মাতৃত্বকালীন ছুটি পূর্ণ বেতনে (Leave on Full Pay) প্রদত্ত অনুমোদিত ছুটি।** শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকার কারণে একজন শিক্ষকের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হওয়ার বিধান নেই।

অর্থাৎ, যদি কোনো শিক্ষক ইনক্রিমেন্টের অন্যান্য শর্ত পূরণ করে থাকেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করলেও নির্ধারিত সময়ের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার কথা।

## তাহলে ইনক্রিমেন্ট যোগ না হওয়ার কারণ কী হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, ইনক্রিমেন্ট বেতনে প্রতিফলিত না হওয়ার পেছনে কয়েকটি প্রশাসনিক কারণ থাকতে পারে—

- iBAS++ বা বেতন ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যারে ইনক্রিমেন্ট এখনো আপডেট না হওয়া।
- সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে ইনক্রিমেন্ট অনুমোদন বা এন্ট্রি সম্পন্ন না হওয়া।
- সার্ভিস বুক বা ব্যক্তিগত চাকরির তথ্য হালনাগাদ না থাকা।
- কোনো প্রশাসনিক বা কারিগরি জটিলতার কারণে বেতন নির্ধারণে বিলম্ব হওয়া।

## করণীয় কী?

যেসব শিক্ষক জুলাই মাসের ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট পাননি, তারা সংশ্লিষ্ট উপজেলা শিক্ষা অফিস, জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস অথবা হিসাবরক্ষণ শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে ইনক্রিমেন্ট প্রসেসের বর্তমান অবস্থা যাচাই করতে পারেন। প্রয়োজনে লিখিত আবেদন দিয়ে বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত তথ্য সংশোধনেরও সুযোগ রয়েছে।

## শিক্ষকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের সর্বশেষ নির্দেশনা মূলত **বদলি আবেদন সঠিক প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় সম্পন্ন করার জন্য** জারি করা হয়েছে। অন্যদিকে, **মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগরত শিক্ষকদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বন্ধের কোনো নির্দেশনা এতে নেই।** ফলে ইনক্রিমেন্ট বকেয়া থাকলে বিষয়টি সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রশাসনিকভাবে সমাধানের উদ্যোগ নেওয়াই সবচেয়ে কার্যকর পদক্ষেপ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4467220703594348&set=gm.27738530912476040&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে কি জুলাইয়ের ৫% ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকে?

---

### [অসুস্থতা ও পারিবারিক কারণে ৫ মাস ১৫ দিনের বিনাবেতনে ছুটি পেলেন কর অঞ্চলের কর্মচারী](https://bdservicerules.info/অসুস্থতা-ও-পারিবারিক-কার/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অসুস্থতা ও পারিবারিক জটিলতার কারণে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকায় কর কমিশনারের কার্যালয়, কর অঞ্চল-১৫, ঢাকার একজন কর্মচারীকে **৫ মাস ১৫ দিন (১৬৫ দিন) বিনাবেতনে অসাধারণ ছুটি** মঞ্জুর করা হয়েছে। এ সংক্রান্ত একটি অফিস আদেশ জারি করেছে কর অঞ্চল-১৫ কর্তৃপক্ষ। কর অঞ্চল-১৫-এর অফিস ও প্রশাসনিক তথ্য সরকারি ওয়েবসাইটেও প্রকাশিত রয়েছে।

অফিস আদেশে বলা হয়েছে, কর অঞ্চল-১৫, ঢাকায় কর্মরত **সাঁট-মুদ্রাক্ষরিক কাম-কম্পিউটার অপারেটর মিজ সায়মা সাদিয়া রবী** মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে কিছুদিন কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করেন। তবে পরবর্তীতে তিনি কর্মস্থলে অনুপস্থিত হয়ে পড়েন।

নথিতে উল্লেখ করা হয়, **১ এপ্রিল ২০১৯ থেকে ৩০ সেপ্টেম্বর ২০১৯** পর্যন্ত তিনি ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করেন। এরপর **১৩ অক্টোবর ২০১৯** থেকে তিনি পুনরায় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন। এ অবস্থায় কর্তৃপক্ষ **২০ নভেম্বর ২০১৯** তারিখে কারণ দর্শানোর নোটিশ জারি করে। পরে তিনি **২৪ নভেম্বর ২০১৯** তারিখে ওই নোটিশের জবাব দাখিল করেন।

তবে জবাব দেওয়ার পরও তিনি নিয়মিত কর্মস্থলে যোগদান না করায় পুনরায় **১০ মার্চ ২০২০** তারিখে আরেকটি কারণ দর্শানোর নোটিশ দেওয়া হয়। এর জবাবে তিনি অসুস্থতা ও পারিবারিক সমস্যার কথা উল্লেখ করে অনুপস্থিতির জন্য ক্ষমা প্রার্থনা করেন এবং বিনাবেতনে অসাধারণ ছুটি মঞ্জুরের আবেদন করেন।

অফিস আদেশ অনুযায়ী, **১৩ অক্টোবর ২০১৯ থেকে ২৫ মার্চ ২০২০** পর্যন্ত মোট **৫ মাস ১৫ দিন (১৬৫ দিন)** সময়কে **‘নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯’**-এর বিধি ৯(৩)-এর উপবিধি (১)(গ) অনুযায়ী **অসাধারণ ছুটি (বিনা বেতনে)** হিসেবে মঞ্জুর করা হয়েছে।

অফিস আদেশটি **১৯ অক্টোবর ২০২০** তারিখে জারি করেন তৎকালীন কর কমিশনার। একই সঙ্গে আদেশের অনুলিপি সংশ্লিষ্ট দপ্তর, হিসাব শাখা এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর কাছে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2957045811296692&set=gm.2024315604874741&idorvanity=267579290548390)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** অসুস্থতা ও পারিবারিক কারণে ৫ মাস ১৫ দিনের বিনাবেতনে ছুটি পেলেন কর অঞ্চলের কর্মচারী

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের আন্দোলনের চাপে পে কমিশন, স্বীকার করলেন সাবেক অর্থ উপদেষ্টা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-আন্দ/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের ধারাবাহিক আন্দোলনের কারণেই সরকার পে কমিশন গঠনে বাধ্য হয়েছিল বলে মন্তব্য করেছেন সাবেক অর্থ উপদেষ্টা। তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, দীর্ঘদিন ধরে বেতন-ভাতা পুনর্নির্ধারণ না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বাড়ছিল এবং সেই পরিস্থিতিই সরকারকে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে উদ্যোগ নিতে বাধ্য করে।

সাবেক অর্থ উপদেষ্টা বলেন, **“সরকারি চাকরিজীবীদের আন্দোলনের কারণেই পে কমিশন গঠন করতে বাধ্য হয়েছি। তখন প্রায় প্রতিদিনই আন্দোলন হতো; একবার রেল অবরোধ করে রাখা হয়েছিল, আমি নিজেও ২–৩ ঘণ্টা আটকে ছিলাম। গত ১০–১১ বছর ধরে বেতন বাড়েনি। তাই সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি এখন দরকার ছিল, এটা বাস্তবায়ন করাও দরকার।”**

এই বক্তব্যে তিনি স্পষ্টভাবে তুলে ধরেছেন যে, দীর্ঘ সময় ধরে নতুন বেতন কাঠামো না হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ তৈরি হয়েছিল এবং আন্দোলনের বাস্তবতাকে উপেক্ষা করা সম্ভব হয়নি।

## ১০ বছরের বেশি সময় ধরে একই বেতন কাঠামো

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এখনও ২০১৫ সালে ঘোষিত অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেলের ভিত্তিতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। যদিও প্রচলিত ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট সময় পরপর বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনার প্রত্যাশা থাকে, বাস্তবে এক দশকের বেশি সময় ধরে নতুন স্কেল কার্যকর হয়নি। এ সময়ে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর দাবি আরও জোরালো হয়ে ওঠে।

## আন্দোলনের পটভূমিতে পে কমিশন

গত কয়েক বছরে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন ধারাবাহিকভাবে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে কর্মসূচি পালন করে। মানববন্ধন, স্মারকলিপি, কর্মবিরতি এবং বিভিন্ন ধরনের প্রতিবাদ কর্মসূচির পাশাপাশি রেল অবরোধের মতো ঘটনাও ঘটে। সাবেক অর্থ উপদেষ্টার বক্তব্য অনুযায়ী, এসব আন্দোলনের প্রভাব সরকার সরাসরি অনুভব করেছিল এবং পরিস্থিতি বিবেচনায় পে কমিশন গঠনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

## বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার স্বীকৃতি

সাবেক অর্থ উপদেষ্টার বক্তব্যে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—তিনি সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তাকে বাস্তবতা হিসেবে স্বীকার করেছেন। তাঁর মতে, দীর্ঘদিন বেতন না বাড়ায় বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন এবং তা বাস্তবায়ন জরুরি হয়ে পড়েছে।

## কমিশনের সুপারিশের অপেক্ষা

সরকার ইতোমধ্যে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের জন্য পে কমিশন গঠন করেছে। কমিশন বিভিন্ন পক্ষের মতামত, অর্থনৈতিক সক্ষমতা এবং প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনায় সুপারিশ প্রস্তুত করছে। কমিশনের প্রতিবেদন পাওয়ার পর সরকার পরবর্তী সিদ্ধান্ত নেবে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন।

## সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামোতে মূল্যস্ফীতির প্রভাব, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বিশেষ গুরুত্ব পাবে। একই সঙ্গে তারা দ্রুত গেজেট প্রকাশ এবং নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের দাবিও জানিয়ে আসছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের আন্দোলনের চাপে পে কমিশন, স্বীকার করলেন সাবেক অর্থ উপদেষ্টা

---

### [পিটিআই ইন্সট্রাক্টরদের মাস্টার্স ডিগ্রির জন্য ৩ অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাবে অর্থ বিভাগের ‘না’](https://bdservicerules.info/পিটিআই-ইন্সট্রাক্টরদের-ম/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রাথমিক শিক্ষক প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (পিটিআই)-এর ইন্সট্রাক্টর পদে প্রথম শ্রেণির মাস্টার্স ডিগ্রিধারীদের জন্য ৩টি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রদানের প্রস্তাবের বিপক্ষে মত দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। বিভাগটি জানিয়েছে, বিদ্যমান নিয়োগবিধিতে শিক্ষাগত যোগ্যতার পরিবর্তন আনা হয়েছে এবং পদটি ইতোমধ্যে প্রথম শ্রেণিতে উন্নীত হওয়ায় অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার যৌক্তিকতা নেই।

অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন-২ অনুবিভাগের বাস্তবায়ন-৮ শাখা থেকে জারি করা এক পত্রে এ মতামত দেওয়া হয়েছে। পত্রটির স্মারক নম্বর **০৭.০০.০০০০.১৬৮.৩৮.০০১.২৪-১৬** এবং তারিখ **২৯ জুন ২০২৬**।

### কী বলা হয়েছে অর্থ বিভাগের চিঠিতে?

চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের এক পত্রের পরিপ্রেক্ষিতে বিষয়টি পর্যালোচনা করা হয়। সেখানে জানানো হয়—

- পিটিআই-এর **ইন্সট্রাক্টর পদ প্রথম শ্রেণিতে উন্নীত করা হয়েছে**।
- **২০২৩ সালের প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের সর্বশেষ নিয়োগবিধিতে** ইন্সট্রাক্টর পদে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে শিক্ষাগত যোগ্যতায় পরিবর্তন আনা হয়েছে।
- নতুন নিয়োগবিধির আলোকে ইন্সট্রাক্টর পদের জন্য **প্রথম শ্রেণির মাস্টার্স ডিগ্রির ভিত্তিতে ৩০টি অগ্রিম (অতিরিক্ত) ইনক্রিমেন্ট প্রদান সমীচীন হবে না**।

### সিদ্ধান্তের তাৎপর্য

অর্থ বিভাগের এই মতামতের ফলে পিটিআই ইন্সট্রাক্টরদের জন্য মাস্টার্স ডিগ্রির ভিত্তিতে অতিরিক্ত ৩০টি ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার প্রস্তাব কার্যত সমর্থন পায়নি। অর্থ বিভাগের মতে, যেহেতু পদটির মর্যাদা এবং নিয়োগের শিক্ষাগত যোগ্যতা ইতোমধ্যে সংশোধিত হয়েছে, তাই একই কারণে আবার অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা দেওয়ার সুযোগ নেই।

### কার কাছে পাঠানো হয়েছে?

চিঠিটি **হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়** বরাবর প্রেরণ করা হয়েছে। এছাড়া অর্থ বিভাগের সচিবের একান্ত সচিবের কাছেও অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

এই মতামত ভবিষ্যতে পিটিআই ইন্সট্রাক্টরদের বেতন-ভাতা ও ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4111533602314972&set=gm.27727621813566950&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিটিআই ইন্সট্রাক্টরদের মাস্টার্স ডিগ্রির জন্য ৩০ অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাবে অর্থ বিভাগের ‘না’

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে কি জুলাইয়ের ৫% ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকে? কী বলছে বিধান ও অভিজ্ঞতা](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটিতে-থাকল/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের এক শিক্ষিকা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় জুলাই মাসের বার্ষিক ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) যোগ না হওয়ায় উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। বিষয়টি নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রশ্ন করলে অনেকেই নিজেদের অভিজ্ঞতা ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কথা তুলে ধরেছেন। এসব মতামত বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, **মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বাতিল হওয়ার কোনো বিধান নেই।** তবে বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) ও বিল প্রক্রিয়াকরণের কারণে কিছু ক্ষেত্রে সাময়িকভাবে বর্ধিত বেতন প্রতিফলিত হতে দেরি হতে পারে।

## ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে মাতৃত্বকালীন ছুটির সম্পর্ক কী?

অভিজ্ঞ সরকারি কর্মচারী ও শিক্ষকদের মতে, মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি নিয়মিত অনুমোদিত ছুটি। ফলে এ ছুটিতে থাকলেও নির্ধারিত সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার অধিকার বহাল থাকে। অর্থাৎ, ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য হলে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হওয়ার কথা।

অনেকেই জানিয়েছেন, ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের (Basic Pay) সঙ্গে যোগ হয়। তবে ছুটিকালীন বেতন বিলে বা সংশ্লিষ্ট অফিসের সফটওয়্যার আপডেটের কারণে তা তাৎক্ষণিকভাবে দৃশ্যমান নাও হতে পারে।

## কেন অনেকের বেতনে ইনক্রিমেন্ট দেখা যায় না?

বিশ্লেষণে কয়েকটি সম্ভাব্য কারণ উঠে এসেছে—

- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ বা এজি (AG) অফিসে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন না হওয়া।
- বেতন বিল প্রস্তুতের সময় নতুন ইনক্রিমেন্ট আপডেট না হওয়া।
- সফটওয়্যার বা আইবাস (iBAS++)-এ তথ্য হালনাগাদে বিলম্ব।
- বর্ধিত বেতনের আদেশ বা পে-ফিক্সেশন কপি সংশ্লিষ্ট দপ্তরে পৌঁছাতে দেরি হওয়া।

এসব প্রশাসনিক কারণে সাময়িকভাবে ইনক্রিমেন্ট না দেখালেও পরবর্তীতে সংশোধন করা হলে বকেয়া অর্থ পাওয়ার সুযোগ থাকে।

## বকেয়া (এরিয়ার) কি পাওয়া যাবে?

এ বিষয়ে অধিকাংশ অভিজ্ঞ কর্মকর্তা ও শিক্ষকের মতামত হলো, ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে প্রাপ্য বেতন পরবর্তীতে সমন্বয় করা হয়। যদি কোনো কারণে কয়েক মাস বর্ধিত বেতন না পাওয়া যায়, তাহলে সংশোধনের পর সেই সময়ের বকেয়া অর্থ একসঙ্গে পরিশোধ করা হয়ে থাকে।

## কী করণীয়?

যদি ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট এখনো বেতনে প্রতিফলিত না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষকের উচিত—

- বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক বা উপজেলা শিক্ষা অফিসে বিষয়টি জানানো।
- সর্বশেষ Pay Fixation কপি সংগ্রহ করা।
- প্রয়োজন হলে জাতীয় পরিচয়পত্রসহ সংশ্লিষ্ট এজি (AG) অফিস বা হিসাবরক্ষণ দপ্তরে যোগাযোগ করা।
- আইবাস বা বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত তথ্য সঠিকভাবে হালনাগাদ হয়েছে কি না তা যাচাই করা।

## টিফিন ভাতা নিয়ে কী জানা গেছে?

আলোচনায় কয়েকজন জানিয়েছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালে টিফিন ভাতা প্রযোজ্য নাও হতে পারে। তবে এটি ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে সম্পর্কিত নয়। ইনক্রিমেন্ট এবং বিভিন্ন ভাতা পৃথক বিধান অনুযায়ী পরিচালিত হয়।

## উপসংহার

সামগ্রিকভাবে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী ও শিক্ষকদের অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করে বলা যায়, **মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকার কারণে জুলাই মাসের বার্ষিক ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হওয়ার কথা নয়।** যদি ইনক্রিমেন্ট এখনো বেতনে প্রতিফলিত না হয়ে থাকে, তাহলে তা প্রশাসনিক বা পে-ফিক্সেশন সংক্রান্ত বিলম্বের কারণে হতে পারে। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র নিয়ে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ দপ্তর বা এজি অফিসে যোগাযোগ করলে বিষয়টি দ্রুত নিষ্পত্তি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

**দ্রষ্টব্য:** উপরের তথ্যগুলো সরকারি কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা ও প্রচলিত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার বিশ্লেষণের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি, হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা এবং নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের আদেশ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে কি জুলাইয়ের ৫% ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকে?

---

### [সরকারি চাকরির ২৫ বছর পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসর: লাম্প গ্র্যান্ট, পিআরএল, গ্র্যাচুইটি ও পেনশন—সব সুবিধাই মিলবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরির-২৫-বছর-পূর্/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই একটি প্রশ্ন ঘুরপাক খাচ্ছে—চাকরির ২৫ বছর পূর্ণ হলে স্বেচ্ছায় অবসরে গেলে কি বাধ্যতামূলক অবসরের মতো সব ধরনের অবসর-সুবিধা পাওয়া যায়? এ বিষয়ে প্রচলিত আইন, বিধি এবং অবসর সংক্রান্ত বিধান পর্যালোচনায় দেখা যায়, **সরকারি চাকরিতে ২৫ বছর পূর্ণ করে আইন অনুযায়ী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করলে একজন কর্মচারী অবসরের সকল প্রাপ্য সুবিধাই ভোগ করতে পারবেন।**

## যে সুবিধাগুলো পাবেন

২৫ বছর পূর্ণ করে স্বেচ্ছায় অবসরে গেলে সাধারণ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর মতোই নিম্নোক্ত সুবিধাগুলো প্রাপ্য হবে—

- **পোস্ট রিটায়ারমেন্ট লিভ (PRL)** চলাকালীন বেতন-ভাতা।
- **লাম্প গ্র্যান্ট** (অর্জিত ছুটির নগদায়ন, বিধি অনুযায়ী সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত)।
- **গ্র্যাচুইটি (আনুতোষিক)**।
- **মাসিক পেনশন**।
- চিকিৎসা ভাতাসহ পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য অন্যান্য সরকারি সুবিধা।
- বিধি অনুযায়ী অন্যান্য অবসর-পরবর্তী আর্থিক প্রাপ্য।

## স্বেচ্ছায় অবসর নিলেও অধিকার অক্ষুণ্ন

সরকারি কর্মচারী অবসর গ্রহণ আইন, ১৯৭৪ অনুযায়ী ২৫ বছর পূর্ণ হলে একজন সরকারি কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসরের আবেদন করতে পারেন। এ ক্ষেত্রে অবসরটি স্বেচ্ছায় হলেও এটি আইনসম্মত অবসর হিসেবে গণ্য হয়। ফলে বাধ্যতামূলক অবসরের ক্ষেত্রে যে অবসরজনিত আর্থিক সুবিধা দেওয়া হয়, একই ধরনের সুবিধা স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকারীও পান।

## ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে সুবিধা নেই

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, অনেকের মধ্যে একটি ভুল ধারণা রয়েছে যে পাঁচ বছর চাকরি করলেই যে কোনো সময় পদত্যাগ করে পেনশন পাওয়া যাবে। বাস্তবে সাধারণ ক্ষেত্রে তা সঠিক নয়।

সাম্প্রতিক বিচারিক ব্যাখ্যা ও বিদ্যমান আইনি বিধান অনুযায়ী, **২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে সাধারণভাবে পেনশন, গ্র্যাচুইটি বা অবসরজনিত সুবিধা প্রাপ্য হয় না।** বিশেষ কিছু ব্যতিক্রম (যেমন স্থায়ী অক্ষমতা বা চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু) ছাড়া ২৫ বছর পূর্ণের আগে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের সুযোগও নেই।

## কমিয়ে আনার দাবি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন মহলে দীর্ঘদিন ধরেই দাবি রয়েছে যে, স্বেচ্ছায় অবসরের জন্য **২৫ বছরের চাকরির শর্ত আরও কমানো উচিত।** অনেকের মতে, ২০ বছর বা তারও কম চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার পর স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ দিলে কর্মজীবনে অধিক নমনীয়তা আসবে এবং ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে আগেভাগে অবসর নিতে আগ্রহী কর্মচারীরাও আর্থিক নিরাপত্তা পাবেন।

## বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসন ও চাকরি বিধি বিশ্লেষকদের মতে, বর্তমান আইনের আওতায় ২৫ বছর পূর্ণ করে স্বেচ্ছায় অবসরে গেলে কোনো কর্মচারীকে অবসর-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করার সুযোগ নেই। তবে ভবিষ্যতে সরকার চাইলে আইন সংশোধনের মাধ্যমে স্বেচ্ছায় অবসরের ন্যূনতম চাকরিকাল কমাতে পারে। এ ধরনের সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণভাবে সরকারের নীতিগত বিবেচনার বিষয়।

## উপসংহার

সব মিলিয়ে বর্তমান বিধান অনুযায়ী, **সরকারি চাকরিতে ২৫ বছর পূর্ণ করে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করলে লাম্প গ্র্যান্ট, পিআরএল চলাকালীন বেতন-ভাতা, গ্র্যাচুইটি, মাসিক পেনশনসহ অবসরের সব ধরনের প্রাপ্য সুবিধাই পাওয়া যায়।** তবে ২৫ বছরের আগে সাধারণভাবে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে এসব অবসর-সুবিধা প্রযোজ্য হয় না। ভবিষ্যতে ২৫ বছরের শর্ত কমানো হবে কি না, সে বিষয়ে এখনো সরকারের পক্ষ থেকে কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত প্রকাশিত হয়নি।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারি চাকরির ২৫ বছর পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসর

---

### [৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে আয়কর রিটার্ন দাখিলে ৫% পর্যন্ত কর প্রণোদনা, এনবিআরের নতুন ঘোষণা](https://bdservicerules.info/৩০-সেপ্টেম্বরের-মধ্যে-আয/)

**Published:** August 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

করদাতাদের সময়মতো আয়কর রিটার্ন দাখিলে উৎসাহিত করতে নতুন প্রণোদনা ঘোষণা করেছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। নতুন ব্যবস্থায় **১ জুলাই থেকে ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে** আয়কর রিটার্ন দাখিল করলে ব্যক্তি শ্রেণির করদাতারা **নিট প্রদেয় করের ওপর সর্বোচ্চ ৫ শতাংশ পর্যন্ত কর প্রণোদনা** পাবেন। তবে এই সুবিধার সর্বোচ্চ সীমা **২৫ হাজার টাকা**। ২ আগস্ট ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।

## কারা এই প্রণোদনা পাবেন?

এনবিআরের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, আয়কর আইন, ২০২৩-এর নতুন বিধান অনুসারে **ব্যক্তি (Individual)** এবং **হিন্দু অবিভক্ত পরিবার (HUF)** শ্রেণির করদাতারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আয়কর রিটার্ন দাখিল করে এবং প্রয়োজনীয় কর পরিশোধ করলে এই সুবিধা পাবেন।

প্রণোদনার আওতায় করদাতারা **নিট প্রদেয় করের ৫ শতাংশ অথবা সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা**, যেটি কম হবে, সেই পরিমাণ কর ছাড় বা প্রণোদনা পাবেন।

## সময়সীমা অনুযায়ী কী সুবিধা বা অতিরিক্ত কর?

এনবিআরের ঘোষণায় রিটার্ন দাখিলের সময়ভেদে তিন ধরনের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে—

- **১ জুলাই–৩০ সেপ্টেম্বর:** নিট প্রদেয় করের ওপর **৫% কর প্রণোদনা** (সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা)।
- **১ অক্টোবর–৩১ ডিসেম্বর:** এই সময়ে রিটার্ন দাখিল করলে **কোনো কর প্রণোদনা পাওয়া যাবে না**।
- **১ জানুয়ারি–৩১ মার্চ:** বিলম্বে রিটার্ন দাখিল করলে আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৭৩(২) অনুযায়ী **অতিরিক্ত ২% বা ন্যূনতম ৩ হাজার টাকা (যেটি বেশি)** পরিশোধ করতে হবে।
- **১ এপ্রিল–৩০ জুন:** আরও দেরিতে রিটার্ন দাখিল করলে **অতিরিক্ত ৫% বা ন্যূনতম ৫ হাজার টাকা (যেটি বেশি)** কর দিতে হবে।

## কেন এই উদ্যোগ?

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড জানিয়েছে, নির্ধারিত সময়ের শুরুতেই বেশি সংখ্যক করদাতা রিটার্ন দাখিল করলে কর প্রশাসনের কার্যক্রম আরও দ্রুত, সুশৃঙ্খল ও কার্যকর হবে। একই সঙ্গে করদাতাদের মধ্যে সময়মতো রিটার্ন দাখিলের সংস্কৃতি গড়ে উঠবে এবং রাজস্ব ব্যবস্থাপনাও আরও শক্তিশালী হবে।

## অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের সুযোগ

এনবিআর স্মরণ করিয়ে দিয়েছে যে, **২০২৬–২৭ করবর্ষের জন্য ২২ জুলাই থেকে ই-রিটার্ন সেবা চালু হয়েছে**। করদাতারা **etaxnbr.gov.bd** পোর্টালের মাধ্যমে ঘরে বসেই আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন। রিটার্নের সঙ্গে ব্যাংক, মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস, ডেবিট বা ক্রেডিট কার্ডসহ বিভিন্ন ডিজিটাল মাধ্যমে কর পরিশোধের ব্যবস্থাও রয়েছে।

## করদাতাদের প্রতি এনবিআরের আহ্বান

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড জানিয়েছে, **৩০ সেপ্টেম্বরের পর দাখিল করা রিটার্নের ক্ষেত্রে ৫ শতাংশ কর প্রণোদনা আর প্রযোজ্য হবে না**। তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই আয়কর রিটার্ন দাখিল করে এই সুবিধা গ্রহণের জন্য সকল করদাতাকে বিশেষভাবে আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1519647350189782&set=a.303996808421515)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ৩০ সেপ্টেম্বরের মধ্যে আয়কর রিটার্ন দাখিলে ৫% পর্যন্ত কর প্রণোদনা

---

### [নবম পে-স্কেল: চূড়ান্ত ঘোষণায় বিলম্ব কেন? সর্বশেষ পরিস্থিতি জানুন](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-চূড়ান্ত-ঘোষ/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহু প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল** নিয়ে এখনো চূড়ান্ত ঘোষণা না আসায় বিভিন্ন মহলে আলোচনা-সমালোচনা অব্যাহত রয়েছে। সরকারের উচ্চপর্যায়ের একাধিক সূত্র বলছে, নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া প্রায় প্রস্তুত হলেও অর্থনৈতিক বাস্তবতা, প্রশাসনিক ভারসাম্য এবং নীতিগত কয়েকটি বিষয় পর্যালোচনা শেষে তা অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে।

এদিকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে পে-স্কেল নিয়ে নানা ধরনের তথ্য ছড়িয়ে পড়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিভ্রান্তিও তৈরি হয়েছে। তবে সংশ্লিষ্টরা বলছেন, সরকার এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো চূড়ান্ত কাঠামো ঘোষণা করেনি।

## অর্থনৈতিক বাস্তবতায় সতর্ক সরকার

সচিবালয়ের দায়িত্বশীল সূত্রগুলোর তথ্যমতে, নতুন পে-স্কেল নির্ধারণে সরকার অত্যন্ত সতর্ক অবস্থান নিয়েছে। বৈশ্বিক অর্থনৈতিক মন্দা, আন্তর্জাতিক অঙ্গনে চলমান সংঘাতের প্রভাব, আমদানি ব্যয় বৃদ্ধি, রাজস্ব আহরণের বর্তমান পরিস্থিতি এবং সরকারের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে প্রতিটি প্রস্তাব বিশ্লেষণ করা হচ্ছে।

সরকারের লক্ষ্য একদিকে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় যৌক্তিক বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করা, অন্যদিকে রাষ্ট্রীয় অর্থব্যবস্থার ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি না করা।

## বিলম্বের অন্যতম কারণ কী?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানায়, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি ছিল বিভিন্ন সাংবিধানিক ও রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন ও সুযোগ-সুবিধার ভারসাম্য নিশ্চিত করা।

বিশেষ করে—

- বিচার বিভাগ
- সশস্ত্র বাহিনী
- সাধারণ প্রশাসন

—এই তিন খাতের বেতন কাঠামো ও মর্যাদাগত ভারসাম্য নিয়ে দীর্ঘ আলোচনা হয়েছে। এসব বিষয়ে নীতিগত সমঝোতা অনেকটাই সম্পন্ন হয়েছে বলে জানা গেছে।

এছাড়া নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের ফলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ এবং তা দীর্ঘমেয়াদে বহন করার সক্ষমতাও বিশ্লেষণ করা হচ্ছে।

## আরও কয়েকটি বৈঠকের পর মন্ত্রিসভায় যেতে পারে প্রস্তাব

সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, সচিব পর্যায়ে আরও দু-একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এসব বৈঠকে অবশিষ্ট বিষয়গুলো চূড়ান্ত হলে নবম পে-স্কেলের প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হতে পারে।

মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়নের প্রশাসনিক কার্যক্রম শুরু হবে।

## বিশেষ কমিটি কাজ করছে

নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করতে গত **২১ এপ্রিল** মন্ত্রিপরিষদ সচিব **নাসিমুল গনি**র নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়।

কমিটিকে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও সংস্থার মতামত পর্যালোচনা করে বাস্তবসম্মত সুপারিশ প্রণয়নের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। ইতোমধ্যে একাধিক বৈঠকে বিভিন্ন প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হয়েছে।

## জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ কী ছিল?

এর আগে নবম জাতীয় বেতন কমিশন সরকারের কাছে যে সুপারিশ জমা দেয়, তার উল্লেখযোগ্য দিকগুলো হলো—

- বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল রাখা**
- মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি**
- সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০ হাজার টাকা**
- সর্বোচ্চ মূল বেতন **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা**

তবে এসব সুপারিশ হুবহু বাস্তবায়ন হবে কি না, সে বিষয়ে এখনো সরকার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত জানায়নি। চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে বিভিন্ন দিক পুনর্বিবেচনা করা হচ্ছে।

## গুঞ্জন নিয়ে সতর্ক থাকার আহ্বান

পে-স্কেল নিয়ে সাম্প্রতিক সময়ে বিভিন্ন অপ্রমাণিত তালিকা, সম্ভাব্য বেতন সারণি এবং বাস্তবায়নের তারিখ সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপকভাবে প্রচার হচ্ছে।

এ বিষয়ে অর্থমন্ত্রী **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী** বলেছেন, পে-স্কেল নিয়ে নানা আলোচনা ও গুঞ্জন থাকলেও সরকার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো বিস্তারিত তথ্য প্রকাশ করবে না। তাই যাচাই-বাছাই ছাড়া কোনো তথ্য বিশ্বাস না করার পরামর্শ দিয়েছেন তিনি।

## চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতির চাপের মধ্যে থাকা সরকারি চাকরিজীবীরা নতুন পে-স্কেল দ্রুত ঘোষণার প্রত্যাশা করছেন। তাদের মতে, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন পুনর্নির্ধারণ সময়ের দাবি।

অন্যদিকে অর্থনীতিবিদদের মতে, বেতন বৃদ্ধি যেমন প্রয়োজন, তেমনি সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা ও সামষ্টিক অর্থনীতির স্থিতিশীলতাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। ফলে সরকারকে দুই দিকের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

## শেষ কথা

সর্বশেষ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, নবম পে-স্কেলের খসড়া প্রণয়নের কাজ চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। অর্থনৈতিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক ভারসাম্য এবং সংশ্লিষ্ট সব পক্ষের মতামত বিবেচনায় নিয়ে সচিব পর্যায়ের আরও কয়েকটি বৈঠকের পর প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপিত হতে পারে। তবে সরকার আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না দেওয়া পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামো, বাস্তবায়নের তারিখ কিংবা বেতন বৃদ্ধির হার সম্পর্কে প্রচারিত যেকোনো তথ্যকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল: চূড়ান্ত ঘোষণায় বিলম্ব কেন?

---

### [বয়স্ক ভাতা অনলাইন আবেদন চেক ২০২৬ । অনলাইনের আবেদনের সর্বশেষ অবস্থা জানা যায় কিভাবে?](https://bdservicerules.info/বয়স্ক-ভাতা-অনলাইন-আবেদন-2/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সমাজসেবা অধিদপ্তরের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আবেদন ট্র্যাকিং পেজ** থেকে নেওয়া। এখানে আবেদনটির বিভিন্ন ধাপ (Timeline) দেখানো হচ্ছে এবং দেখা যাচ্ছে যে একাধিক ধাপ **Completed** হয়েছে।

অনলাইনে বয়স্ক ভাতার আবেদন বা সর্বশেষ অবস্থা জানতে নিচের ধাপগুলো অনুসরণ করুন:

1. সমাজসেবা অধিদপ্তরের আবেদন স্ট্যাটাস পেজে যান:
    **[অনলাইন আবেদন স্ট্যাটাস চেক](https://mis.bhata.gov.bd/application-status?utm_source=chatgpt.com)**
2. সেখানে নিচের যেকোনো একটি পদ্ধতি নির্বাচন করুন: 
    - **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) / জন্ম নিবন্ধন নম্বর** দিয়ে অনুসন্ধান।
    - **ট্র্যাকিং নম্বর** দিয়ে অনুসন্ধান।
3. প্রয়োজনীয় তথ্য (জন্ম তারিখ, ট্র্যাকিং নম্বর বা NID) লিখে **“প্রিভিউ”** বা অনুসন্ধান বাটনে ক্লিক করুন।
4. এরপর আপনার আবেদনের সর্বশেষ অবস্থা (Application Status) এবং কোন ধাপে রয়েছে তা টাইমলাইনের মাধ্যমে দেখতে পারবেন।

আপনার স্ক্রিনশটের মতো সাধারণত নিচের ধাপগুলো দেখা যায়:

- আবেদন জমা
- আবেদনকারীর তথ্য যাচাই
- ইউনিয়ন/পৌরসভা কমিটির যাচাই
- উপজেলা কমিটির যাচাই
- জেলা পর্যায়ের অনুমোদন
- চূড়ান্ত অনুমোদন/উপকারভোগী নির্বাচন

যে ধাপের পাশে সবুজ (Completed) বা সম্পন্ন চিহ্ন থাকবে, সেটি শেষ হয়েছে। পরবর্তী ধাপ সম্পন্ন হলে স্ট্যাটাস স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপডেট হবে।

![বয়স্ক ভাতা অনলাইন আবেদন চেক ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/08/1-11.png)বয়স্ক ভাতা অনলাইন আবেদন চেক ২০২৬

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** বয়স্ক ভাতা অনলাইন আবেদন

---

### [সৎ পরিবার থেকে উঠে এসে কেন কিছু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা দুর্নীতিতে জড়ান?—সমস্যার শিকড় কোথায়](https://bdservicerules.info/সৎ-পরিবার-থেকে-উঠে-এসে-কেন/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে বিসিএস ক্যাডার কর্মকর্তাদের একটি বড় অংশই গ্রামাঞ্চলের সাধারণ পরিবার, কৃষক, শিক্ষক, নিম্ন ও মধ্যবিত্ত কিংবা সীমিত আয়ের পরিবার থেকে উঠে আসেন। কঠোর প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে তাঁরা রাষ্ট্রের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব গ্রহণ করেন। ফলে সাধারণ মানুষের প্রত্যাশা থাকে—এই কর্মকর্তারা সততা, দক্ষতা ও জনস্বার্থকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেবেন।

কিন্তু সময়ে সময়েই দেশের বিভিন্ন দুর্নীতির মামলায় কিছু উচ্চপদস্থ আমলা বা সাবেক সচিবের নাম আলোচনায় এসেছে। এতে একটি প্রশ্ন সামনে আসে—যাঁরা সাধারণ ও সৎ পারিবারিক পরিবেশ থেকে উঠে এসেছিলেন, তাঁদের একটি অংশ কেন ক্ষমতার শীর্ষে গিয়ে দুর্নীতির অভিযোগে অভিযুক্ত হন?

## পরিবার নয়, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশই কি বড় কারণ?

দুর্নীতি বিশ্লেষক ও সুশাসন গবেষকদের মতে, কোনো ব্যক্তি দরিদ্র বা সৎ পরিবার থেকে এসেছেন—এটি ভবিষ্যতে তাঁর সততার নিশ্চয়তা নয়। আবার ধনী পরিবার থেকে এলেই কেউ দুর্নীতিগ্রস্ত হবেন—এমনও নয়। একজন কর্মকর্তার আচরণ অনেকাংশে নির্ভর করে তিনি কোন প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি, জবাবদিহি ব্যবস্থা এবং ক্ষমতার পরিবেশে কাজ করছেন তার ওপর।

অর্থাৎ, ব্যক্তিগত মূল্যবোধের পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিই দুর্নীতি প্রতিরোধে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

## ক্ষমতার কেন্দ্রে পৌঁছানোর পর কী পরিবর্তন ঘটে?

প্রশাসনের উচ্চপর্যায়ে দায়িত্ব বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতাও বাড়ে। বড় প্রকল্প, ক্রয়, নিয়োগ, নীতিনির্ধারণ এবং বাজেট ব্যবস্থাপনার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে প্রভাব বিস্তারের সুযোগ তৈরি হয়। যদি এসব ক্ষেত্রে কার্যকর নজরদারি দুর্বল থাকে, তাহলে অসাধু ব্যক্তিদের জন্য অনৈতিক সুবিধা নেওয়ার সুযোগও সৃষ্টি হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, দুর্নীতির অন্যতম চালিকা শক্তি হলো—

- অতিরিক্ত ক্ষমতার কেন্দ্রীকরণ;
- দুর্বল জবাবদিহি;
- শাস্তির অনিশ্চয়তা;
- রাজনৈতিক প্রভাব;
- দীর্ঘদিন একই ধরনের ক্ষমতাসীন অবস্থানে থাকা;
- সম্পদের অস্বাভাবিক বৃদ্ধি কার্যকরভাবে যাচাই না হওয়া।

## “ঘুষ দিয়ে চাকরি নিলে দুর্নীতি বেশি হয়”—এই ধারণা কি সবসময় সত্য?

সমাজে একটি প্রচলিত ধারণা হলো, যারা ঘুষ দিয়ে চাকরি পান, তারাই পরে দুর্নীতি করে সেই অর্থ তুলে আনেন। কিন্তু বাস্তবতা আরও জটিল।

যদি কোনো কর্মকর্তা সম্পূর্ণ মেধার ভিত্তিতে চাকরিতে প্রবেশ করেন, তবুও পরবর্তী সময়ে তিনি দুর্নীতিতে জড়িয়ে পড়তে পারেন। আবার অনেক কর্মকর্তা দীর্ঘ কর্মজীবনেও সততার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করেন।

অর্থাৎ, নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, সেটি একাই ভবিষ্যতের সততার নিশ্চয়তা দেয় না। কর্মজীবনের প্রতিটি ধাপে জবাবদিহি ও কার্যকর নজরদারির ব্যবস্থা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

## ব্যক্তি নয়, ব্যবস্থার সংস্কার প্রয়োজন

দুর্নীতিকে শুধুমাত্র ব্যক্তির নৈতিক ব্যর্থতা হিসেবে দেখলে সমস্যার পূর্ণ চিত্র পাওয়া যায় না। কারণ একটি দুর্বল ব্যবস্থায় সৎ মানুষও চাপের মুখে ভুল সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, আবার শক্তিশালী ও স্বচ্ছ ব্যবস্থায় অসৎ ব্যক্তি দুর্নীতি করার সুযোগ কম পান।

সুশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, দুর্নীতি কমাতে প্রয়োজন—

- সম্পদের নিয়মিত ও স্বাধীন যাচাই;
- সরকারি ক্রয়ে পূর্ণ ডিজিটাল স্বচ্ছতা;
- স্বাধীন তদন্ত সংস্থার কার্যকর ভূমিকা;
- দুর্নীতির অভিযোগে দ্রুত ও নিরপেক্ষ বিচার;
- উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী যাচাইয়ের কার্যকর ব্যবস্থা;
- রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক—উভয় স্তরেই সমান জবাবদিহি নিশ্চিত করা।

## সব কর্মকর্তা সম্পর্কে একক সিদ্ধান্ত সঠিক নয়

দেশের প্রশাসনে হাজার হাজার বিসিএস কর্মকর্তা দায়িত্ব পালন করছেন। তাঁদের মধ্যে অনেকেই সততা, দক্ষতা ও নিষ্ঠার সঙ্গে রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করে জনগণের আস্থা অর্জন করেছেন। অন্যদিকে, কিছু কর্মকর্তার বিরুদ্ধে দুর্নীতির অভিযোগ বা বিচারিক প্রক্রিয়া পুরো প্রশাসনকে প্রশ্নের মুখে দাঁড় করায়।

তাই কোনো নির্দিষ্ট গোষ্ঠী সম্পর্কে “বেশিরভাগই দুর্নীতিবাজ”—এ ধরনের সার্বিক মন্তব্য প্রমাণ ছাড়া করা যথার্থ নয়। বরং যাঁদের বিরুদ্ধে সুনির্দিষ্ট অভিযোগ, তদন্ত বা আদালতের রায় রয়েছে, তাঁদের ক্ষেত্রে আইনগত প্রক্রিয়া অনুসরণ করেই দায় নির্ধারণ হওয়া উচিতউপসংহার

একজন মানুষের পারিবারিক পটভূমি তাঁর চরিত্র গঠনে ভূমিকা রাখলেও ক্ষমতা, জবাবদিহি, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি এবং শাস্তির নিশ্চয়তা দীর্ঘমেয়াদে তাঁর আচরণকে বেশি প্রভাবিত করে। ফলে দুর্নীতি প্রতিরোধের কার্যকর পথ হলো কোনো নির্দিষ্ট শ্রেণিকে দায়ী করা নয়; বরং এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা, যেখানে ক্ষমতার অপব্যবহারের সুযোগ সীমিত থাকবে এবং আইন সবার জন্য সমানভাবে প্রয়োগ হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সৎ পরিবার থেকে উঠে এসে কেন কিছু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা দুর্নীতিতে জড়ান?

---

### [শেষ বেতনের ৯০ শতাংশ ধরে মাসিক পেনশন গণনার উদাহরণ ভাইরাল, চিকিৎসা ভাতা ও বিশেষ প্রণোদনাও যুক্ত?](https://bdservicerules.info/শেষ-বেতনের-৯০-শতাংশ-ধরে-মা/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন সংক্রান্ত একটি হিসাবের উদাহরণ সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। সেখানে একজন অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর সম্ভাব্য মাসিক পেনশন কীভাবে নির্ধারণ করা হতে পারে, তার একটি নমুনা হিসাব উপস্থাপন করা হয়েছে। এতে শেষ প্রাপ্ত মূল বেতন, পেনশনযোগ্য হার, চিকিৎসা ভাতা এবং বিশেষ প্রণোদনা যোগ করে মাসিক পেনশনের পরিমাণ দেখানো হয়েছে।

ছড়িয়ে পড়া তথ্য অনুযায়ী, উদাহরণে একজন কর্মচারীর **শেষ মূল বেতন ৫৩,০০০ টাকা** ধরা হয়েছে। পেনশনযোগ্য হার **৯০ শতাংশ** হিসেবে গণনা করে তার অর্ধেক অর্থের সঙ্গে চিকিৎসা ভাতা ও বিশেষ প্রণোদনা যোগ করা হয়েছে।

### যেভাবে হিসাব দেখানো হয়েছে

উদাহরণে ব্যবহৃত সূত্রটি হলো—

**মাসিক পেনশন = {(শেষ মূল বেতন × পেনশনযোগ্য হার) ÷ ২} + চিকিৎসা ভাতা + বিশেষ প্রণোদনা**

সেখানে হিসাবটি নিম্নরূপ দেখানো হয়েছে—

- শেষ মূল বেতন: **৫৩,০০০ টাকা**
- পেনশনযোগ্য হার: **৯০ শতাংশ**
- চিকিৎসা ভাতা: **১,৫০০ টাকা**
- বিশেষ প্রণোদনা: **২,৩৮৫ টাকা**

এ হিসেবে মাসিক পেনশন দাঁড়ায়—

**((৫৩,০০০ × ৯০%) ÷ ২) + ১,৫০০ + ২,৩৮৫ = ২৭,৭৩৫ টাকা।**

### ৬৫ বছরের বেশি বয়সীদের ক্ষেত্রে বাড়তে পারে পেনশন

উদাহরণে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, যদি কোনো পেনশনভোগীর বয়স **৬৫ বছরের বেশি** হয়, তাহলে চিকিৎসা ভাতা **১,৫০০ টাকার পরিবর্তে ২,৫০০ টাকা** ধরা হবে।

সে ক্ষেত্রে একই বেতনের ভিত্তিতে মাসিক পেনশন হবে—

**২৮,৭৩৫ টাকা।**

### বিশেষ প্রণোদনা কীভাবে নির্ধারণ করা হয়

ছবিতে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী—

- মাসিক পেনশন **১৭,৩৮৯ টাকা বা তার বেশি** হলে বিশেষ প্রণোদনা **নিট পেনশনের ১০ শতাংশ**।
- মাসিক পেনশন **১৭,৩৮৮ টাকা বা তার কম** হলে বিশেষ প্রণোদনা **১৫ শতাংশ**।
- তবে বিশেষ প্রণোদনার **ন্যূনতম পরিমাণ ৭৫০ টাকা**।

### যা জানা প্রয়োজন

বিশেষজ্ঞদের মতে, পেনশন নির্ধারণের ক্ষেত্রে কর্মচারীর চাকরির ধরন, অবসরের তারিখ, কার্যকর সরকারি বিধিমালা, পেনশনযোগ্য চাকরির মেয়াদ এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপনের বিধান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাই সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত এ ধরনের হিসাবকে **শুধু একটি উদাহরণ** হিসেবে দেখা উচিত।

চূড়ান্ত পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের অনুমোদিত হিসাব, সরকারি বিধি এবং অর্থ বিভাগের কার্যকর নির্দেশনাই প্রযোজ্য হবে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শেষ বেতনের ৯০ শতাংশ ধরে মাসিক পেনশন গণনার উদাহরণ ভাইরাল

---

### [অনিয়মিত শিল্পীদের সম্মানী বাড়ানোর অনুমোদন দিল অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/অনিয়মিত-শিল্পীদের-সম্মা/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ বেতারের জন্য অনিয়মিত ভিত্তিতে দায়িত্ব পালনকারী শিল্পীদের সম্মানী বৃদ্ধি করতে নীতিগত অনুমোদন দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। এ সিদ্ধান্ত বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন ধরে একই হারে সম্মানী পাওয়া শিল্পীরা আগের তুলনায় বেশি পারিশ্রমিক পাবেন। তবে অতিরিক্ত অর্থ বরাদ্দের দাবি গ্রহণ করা হবে না এবং বিদ্যমান বাজেটের মধ্য থেকেই এই ব্যয় নির্বাহ করতে হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের একটি সরকারি পত্রে এ অনুমোদনের কথা জানানো হয়েছে। পত্রটি ২০২০ সালের ১৬ জুন জারি করা হয় এবং তথ্য মন্ত্রণালয়ের সচিবের কাছে পাঠানো হয়।

## দৈনিক সম্মানী বাড়ছে

সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, বাংলাদেশ বেতারের অনিয়মিত শিল্পীদের নতুন সম্মানী কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে—

- নতুন অনুপ্রবেশকারী (নতুন) শিল্পীদের দৈনিক সম্মানী **১,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- অন্যান্য অনিয়মিত শিল্পীদের দৈনিক সম্মানী **৮০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

এ সিদ্ধান্তের ফলে দীর্ঘদিন ধরে অপরিবর্তিত থাকা সম্মানী কাঠামোতে পরিবর্তন আসবে এবং শিল্পীরা আর্থিকভাবে কিছুটা সুবিধা পাবেন বলে সংশ্লিষ্টদের ধারণা।

## যেসব শর্তে অনুমোদন

অর্থ বিভাগ সম্মানী বৃদ্ধির ক্ষেত্রে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তও আরোপ করেছে। সেগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- সম্মানী বৃদ্ধির ব্যয় **বিদ্যমান বাজেট থেকেই বহন করতে হবে**।
- এ কারণে **অতিরিক্ত অর্থ বরাদ্দ চাওয়া যাবে না**।
- প্রচলিত **আর্থিক বিধি-বিধান যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে**।
- প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন ও কার্যক্রম সম্পন্ন করতে হবে।
- অনিয়মিত শিল্পীদের **সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২১ দিনের জন্য** দায়িত্ব প্রদান করা যাবে।
- **৯ মাস শেষে অন্তত ১ মাসের বিরতি** নিশ্চিত করতে হবে।
- সংশ্লিষ্ট অন্যান্য সরকারি বিধি-বিধানও যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে।

## শিল্পীদের জন্য ইতিবাচক বার্তা

বাংলাদেশ বেতারের অনিয়মিত শিল্পীরা দীর্ঘদিন ধরে সম্মানী বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছিলেন। অর্থ বিভাগের এই অনুমোদন সেই দাবির আংশিক প্রতিফলন হিসেবে দেখা হচ্ছে। যদিও অর্থ মন্ত্রণালয় স্পষ্ট করে দিয়েছে যে, নতুন এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের জন্য অতিরিক্ত সরকারি অর্থ বরাদ্দ দেওয়া হবে না; বরং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান বাজেটের মধ্য থেকেই ব্যয় সমন্বয় করতে হবে।

সরকারি এ সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের মাধ্যমে বাংলাদেশ বেতারের অনিয়মিত শিল্পীদের আর্থিক প্রণোদনা কিছুটা বাড়বে এবং তাদের কর্মসম্পৃক্ততায় ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

[ সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122105051306457335)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** অনিয়মিত শিল্পীদের সম্মানী বাড়ানোর অনুমোদন দিল অর্থ মন্ত্রণালয়

---

### [বাংলাদেশে পে-স্কেলের ইতিহাস: স্বাধীনতার ৫৩ বছরে আটটি জাতীয় পে-স্কেল, বাস্তবায়নের পথে নবম বেতন কাঠামো](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশে-পে-স্কেলের-ইতি/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বাধীনতার পর থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা কাঠামো সময়ের সঙ্গে একাধিকবার পরিবর্তিত হয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, অর্থনৈতিক সক্ষমতা এবং প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনায় এখন পর্যন্ত দেশে আটটি জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হয়েছে। প্রায় এক দশক ধরে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর থাকার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবির প্রেক্ষাপটে এখন আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল।

সম্প্রতি প্রকাশিত একটি বিশ্লেষণধর্মী প্রতিবেদনে বিবিসি বাংলা বাংলাদেশের জাতীয় পে-স্কেলের ইতিহাস, বেতন কাঠামোর বিবর্তন এবং নবম পে-স্কেলের বর্তমান অগ্রগতি তুলে ধরেছে।

## স্বাধীনতার পর শুরু হয় জাতীয় পে-স্কেলের যাত্রা

বাংলাদেশ স্বাধীন হওয়ার পর ১৯৭৩ সালে প্রথম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়। সে সময় সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছিল ১৩০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ছিল ২ হাজার টাকা। সদ্য স্বাধীন দেশের অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও সরকারি প্রশাসনকে সংগঠিত করার লক্ষ্যেই প্রথম এই বেতন কাঠামো প্রণয়ন করা হয়।

পরবর্তী সময়ে অর্থনীতির আকার বৃদ্ধি, সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির প্রভাব বিবেচনায় বিভিন্ন সময়ে নতুন নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হয়। প্রতিটি নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে মূল বেতন, গ্রেড কাঠামো, বিভিন্ন ভাতা এবং পদভিত্তিক সুবিধায় পরিবর্তন আনা হয়েছে।

## অষ্টম পে-স্কেল: এক দশকেরও বেশি সময় ধরে কার্যকর

সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়, যা এখনও কার্যকর রয়েছে। এই পে-স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয় ৮ হাজার ২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা।

অষ্টম পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় ধরে দেশে উচ্চ মূল্যস্ফীতি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়। এর ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি ক্রমেই জোরালো হতে থাকে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘ সময় একই বেতন কাঠামো কার্যকর থাকলে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যায়, যা সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান ও কর্মপ্রেরণার ওপরও প্রভাব ফেলতে পারে।

## নবম পে-স্কেলের প্রাথমিক প্রস্তাবে কী ছিল?

২০২৫ সালের জুলাই মাসে জাতীয় পে-কমিশনের প্রাথমিক সুপারিশে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব উঠে আসে।

প্রস্তাব অনুযায়ী—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন ১ লাখ ৬ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়।
- বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন বৈষম্য কমানোর বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়।

তবে এগুলো ছিল কমিশনের প্রাথমিক সুপারিশ। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের নীতিগত অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল।

## নতুন সরকারের উদ্যোগে গঠিত হয় বিশেষ কমিটি

নবম পে-স্কেলের বিষয়ে অগ্রগতি ত্বরান্বিত করতে নতুন সরকার দায়িত্ব নেওয়ার পর গত ২১ এপ্রিল একটি উচ্চপর্যায়ের বিশেষ কমিটি গঠন করা হয়।

এই কমিটির দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে—

- বিদ্যমান বেতন কাঠামো পর্যালোচনা,
- নতুন পে-স্কেলের আর্থিক প্রভাব মূল্যায়ন,
- বাস্তবায়নযোগ্য রূপরেখা প্রণয়ন,
- সংশ্লিষ্ট আইন ও প্রশাসনিক বিষয় যাচাই,
- এবং সরকারের জন্য সুপারিশ প্রস্তুত করা।

এর মাধ্যমে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া নতুন গতি পেয়েছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## এখন কোন পর্যায়ে রয়েছে নবম পে-স্কেল?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রস্তুতি, গেজেটের খসড়া যাচাই-বাছাই এবং নীতিগত বিষয়গুলো পর্যালোচনার কাজ এগিয়ে চলছে।

তবে এখনো সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ কিংবা কার্যকর হওয়ার নির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা করেনি।

নীতিনির্ধারকদের মতে, প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর বিষয়টি মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হবে। অনুমোদনের পরই নতুন পে-স্কেল কার্যকরের বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসতে পারে।

## অর্থনীতিতে কী প্রভাব পড়তে পারে?

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধি পাবে এবং তাদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়বে। একই সঙ্গে সরকারের রাজস্ব ব্যয়ও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে। ফলে বাস্তবায়নের সময় অর্থনৈতিক সক্ষমতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যস্ফীতির সম্ভাব্য প্রভাবও বিবেচনায় রাখতে হবে।

অন্যদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের সংগঠনগুলোর দাবি, বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণ করা এখন সময়ের দাবি।

## উপসংহার

বাংলাদেশের জাতীয় পে-স্কেলের ইতিহাস মূলত দেশের অর্থনৈতিক বিকাশ ও প্রশাসনিক সংস্কারের ধারাবাহিক প্রতিফলন। ১৯৭৩ সালের প্রথম জাতীয় পে-স্কেল থেকে শুরু করে ২০১৫ সালের অষ্টম পে-স্কেল পর্যন্ত প্রতিটি পরিবর্তনই সময়ের প্রয়োজন মেটানোর চেষ্টা করেছে। এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ সংশ্লিষ্ট সবার দৃষ্টি নবম জাতীয় পে-স্কেলের দিকে। তবে এটি কবে কার্যকর হবে এবং চূড়ান্ত বেতন কাঠামো কেমন হবে, তা নির্ভর করছে সরকারের আনুষ্ঠানিক অনুমোদন ও গেজেট প্রকাশের ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাংলাদেশে পে-স্কেলের ইতিহাস

---

### [১২৪তম প্রাইজবন্ডের ড্র  ২০২৬ : ৬ লাখ টাকার প্রথম পুরস্কারসহ প্রতি সিরিজে ৪৬টি পুরস্কার](https://bdservicerules.info/১২৪তম-প্রাইজবন্ডের-ড্র-২/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১০০ টাকা মূল্যমানের বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের ১২৪তম ড্র আজ রোববার (২ আগস্ট) অনুষ্ঠিত হবে। সকাল ১১টায় ঢাকার বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়ে এ ড্র অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের (আইআরডি) নির্ধারিত সিঙ্গেল কমন ড্র পদ্ধতিতে বিজয়ী নম্বর নির্বাচন করা হবে।

এ ড্রকে কেন্দ্র করে সারাদেশের প্রাইজবন্ডধারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ দেখা দিয়েছে। কারণ, একবার বন্ড কিনলে মূলধন অক্ষুণ্ন রেখে প্রতি তিন মাস অন্তর অনুষ্ঠিত ড্রয়ের মাধ্যমে আকর্ষণীয় অঙ্কের পুরস্কার জয়ের সুযোগ থাকে। ড্রয়ে অংশ নিতে হলে বন্ড কেনার তারিখ থেকে কমপক্ষে দুই মাস অতিক্রম করতে হয়।

## প্রতি সিরিজে থাকবে ৪৬টি পুরস্কার

১২৪তম ড্রয়ে প্রতিটি সিরিজের জন্য মোট ৪৬টি পুরস্কার ঘোষণা করা হবে। এর মধ্যে রয়েছে—

- **প্রথম পুরস্কার:** ৬,০০,০০০ টাকা (১টি)
- **দ্বিতীয় পুরস্কার:** ৩,২৫,০০০ টাকা (১টি)
- **তৃতীয় পুরস্কার:** ১,০০,০০০ টাকা (২টি)
- **চতুর্থ পুরস্কার:** ৫০,০০০ টাকা (২টি)
- **পঞ্চম পুরস্কার:** ১০,০০০ টাকা (৪০টি)

দেশে বর্তমানে ৮০টিরও বেশি সিরিজ প্রচলিত থাকায় একই বিজয়ী নম্বর প্রতিটি সিরিজে প্রযোজ্য হয় এবং সে হিসেবে মোট বিজয়ীর সংখ্যা কয়েক হাজারে পৌঁছায়।

## সর্বশেষ ১২৩তম ড্রয়ের প্রধান বিজয়ী নম্বর

গত ৩০ এপ্রিল অনুষ্ঠিত ১২৩তম ড্রয়ে প্রথম পুরস্কার জয়ী নম্বর ছিল **০০০১০৩৫**। দ্বিতীয় পুরস্কার জয়ী নম্বর **০০৪৭৭৪৮**। এছাড়া তৃতীয় পুরস্কারের জন্য নির্বাচিত হয় **০৫৩৮২৮৯** ও **০৬৭৫৩৮২**, আর চতুর্থ পুরস্কারের জন্য নির্বাচিত হয় **০৪০০৪৫১** ও **০৫৬৭৬৪৪**। পঞ্চম পুরস্কারের জন্য প্রতি সিরিজে আরও ৪০টি নম্বর বিজয়ী হয়।

## ফলাফল যেভাবে জানা যাবে

ড্র সম্পন্ন হওয়ার পর বিজয়ী নম্বর বাংলাদেশ ব্যাংক ও সরকারের নির্ধারিত অনলাইন ফলাফল অনুসন্ধান সেবায় প্রকাশ করা হবে। প্রাইজবন্ডধারীরা একক বা একাধিক নম্বর একসঙ্গে অনুসন্ধান করে নিজেদের বন্ডের ফলাফল যাচাই করতে পারবেন।

## পুরস্কারের অর্থ দাবি

বিজয়ী প্রাইজবন্ডধারীরা নির্ধারিত আবেদনপত্র পূরণ করে যেকোনো তফসিলি ব্যাংকের মাধ্যমে পুরস্কারের অর্থ দাবি করতে পারবেন। ড্রয়ের তারিখ থেকে সাধারণত দুই বছরের মধ্যে দাবি করতে হয়। প্রচলিত আয়কর আইন অনুযায়ী পুরস্কারের অর্থের ওপর উৎসে কর কর্তন করা হয়।

## সতর্কতা

এই প্রতিবেদন লেখা পর্যন্ত ১২৪তম ড্রয়ের ফলাফল প্রকাশিত হয়নি। ফলাফল প্রকাশের পর কেবল সরকারি ও নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে বিজয়ী নম্বর যাচাই করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা অনির্ভরযোগ্য ওয়েবসাইটে প্রচারিত আগাম ফলাফলের তথ্য বিশ্বাস না করাই নিরাপদ।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** ১২৪তম প্রাইজবন্ডের ড্র ২০২৬

---

### [সরকারি চাকরিতে ৬ মাস চাকরি করলে কি ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি পাওয়ার বাধ্যতামূলক বিধান আছে?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-৬-মাস-চাকর/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নতুন যোগদানকারীদের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন হলো—কেউ যদি বছরের মাঝামাঝি সময়ে, অর্থাৎ ৬ মাসের জন্য চাকরিতে যোগ দেন, তাহলে তিনি কি আনুপাতিক হারে ১০ দিনের নৈমিত্তিক (Casual Leave) ছুটি পাওয়ার অধিকারী? এ বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বিভিন্ন মতামত থাকলেও বিদ্যমান আইন ও বিধি পর্যালোচনায় দেখা যায়, **৬ মাস চাকরি করলে বাধ্যতামূলকভাবে ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি দিতে হবে—এমন কোনো সুস্পষ্ট আইন বা বিধান নেই।**

## আইন কী বলছে?

**সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮**-এর ১৬ ধারায় বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী প্রযোজ্য বিধান ও সরকারি আদেশ অনুযায়ী ছুটি প্রাপ্য হবেন এবং ছুটির অন্যান্য শর্ত সরকার নির্ধারণ করবে। তবে সেখানে ৬ মাস চাকরির জন্য ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটির কোনো পৃথক বিধান উল্লেখ নেই।

অন্যদিকে, ছুটি-সংক্রান্ত বিধিমালায় নৈমিত্তিক ছুটিকে একটি স্বীকৃত ছুটি হিসেবে উল্লেখ করা হলেও, বছরের মাঝপথে যোগদানকারী কর্মচারীকে আনুপাতিক হারে ১০ দিন ছুটি দিতেই হবে—এমন বাধ্যতামূলক নির্দেশনা পাওয়া যায় না।

## কেন ১০ দিনের ধারণা প্রচলিত?

সরকারি চাকরিতে সাধারণভাবে বছরে **২০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি** অনুমোদিত। এ কারণে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং প্রশাসনিক দপ্তর বাস্তব প্রয়োগে যুক্তিসঙ্গতভাবে ৬ মাসের জন্য এর অর্ধেক অর্থাৎ **১০ দিন** বিবেচনা করে থাকেন। তবে এটি মূলত **প্রশাসনিক প্রচলন বা আনুপাতিক হিসাব**, কোনো বাধ্যতামূলক আইনি অধিকার নয়।

## কর্তৃপক্ষের ভূমিকা কী?

বিশেষজ্ঞদের মতে, নৈমিত্তিক ছুটি এমন একটি ছুটি, যা **উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল**। অর্থাৎ কর্মচারী আবেদন করলেই ছুটি মঞ্জুর করতে হবে—এমন বাধ্যবাধকতা নেই। অফিসের প্রয়োজন, কর্মচারীর দায়িত্ব পালন, উপস্থিতি এবং প্রশাসনিক বিবেচনায় কর্তৃপক্ষ ছুটি অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

## প্রচলিত মতামত

প্রশাসনিক মহলে এ বিষয়ে তিন ধরনের মতামত বেশি দেখা যায়—

- **প্রথম মত:** ৬ মাস চাকরি করলে আনুপাতিক হারে ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি দেওয়া যৌক্তিক।
- **দ্বিতীয় মত:** এ বিষয়ে কোনো স্পষ্ট বিধি না থাকায় বিষয়টি সম্পূর্ণ কর্তৃপক্ষের বিবেচ্য।
- **তৃতীয় মত:** নৈমিত্তিক ছুটি কর্মচারীর দাবি করার মতো আইনগত অধিকার নয়; বরং অনুমোদনসাপেক্ষ একটি সুবিধা।

## উপসংহার

বর্তমান আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী, **৬ মাস সরকারি চাকরি করলে বাধ্যতামূলকভাবে ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি দিতে হবে—এমন কোনো সুস্পষ্ট আদেশ বা বিধি নেই।** তবে যেহেতু বার্ষিক নৈমিত্তিক ছুটি ২০ দিন, তাই অনেক দপ্তরে প্রশাসনিকভাবে আনুপাতিক হিসাব করে ১০ দিন বিবেচনা করা হয়। শেষ পর্যন্ত নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুরের বিষয়টি **উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের ওপরই নির্ভরশীল।**

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি চাকরিতে ৬ মাস চাকরি করলে কি ১০ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি পাওয়ার বাধ্যতামূলক বিধান আছে

---

### [ফ্যামিলি কার্ড পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও সতর্কতা: যা জানা জরুরি](https://bdservicerules.info/ফ্যামিলি-কার্ড-পাওয়ার-জ/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের পক্ষ থেকে সাধারণ মানুষের সুবিধার্থে প্রবর্তিত **ফ্যামিলি কার্ড** কর্মসূচি নিয়ে সম্প্রতি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে। ফ্যামিলি কার্ড পেতে হলে কিছু নির্দিষ্ট কাগজপত্র ও তথ্য আগে থেকেই প্রস্তুত রাখার আহ্বান জানানো হয়েছে। এই কার্ড সংগ্রহের প্রক্রিয়ায় কোনো ধরনের আর্থিক লেনদেন না করার জন্য কঠোর সতর্কতা জারি করা হয়েছে।

নিচে ফ্যামিলি কার্ড সংক্রান্ত বিস্তারিত তথ্য তুলে ধরা হলো:

### ৩. ফ্যামিলি কার্ডের জন্য যে সকল ডকুমেন্টস বা কাগজপত্র প্রয়োজন:

- পরিবার প্রধানের পরিচয়পত্র:** পরিবারের প্রধান মহিলার জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) অথবা জন্ম নিবন্ধন সনদ। এক্ষেত্রে পরিবার প্রধানের বয়স অবশ্যই **১৮ বছর বা তার বেশি** হতে হবে।
- স্বামীর পরিচয়পত্র:** স্বামীর জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) অথবা জন্ম নিবন্ধন সনদ।
- সন্তানদের পরিচয়পত্র:** সকল সন্তানের জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) অথবা জন্ম নিবন্ধন। যেসব সন্তানের জাতীয় পরিচয়পত্র বা NID নেই, তাদের ক্ষেত্রে জন্ম নিবন্ধন থাকা **বাধ্যতামূলক**।
- আর্থিক লেনদেনের মাধ্যম:** একটি সচল মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (যেমন- **বিকাশ বা নগদ**) অ্যাকাউন্ট নম্বর অথবা বৈধ ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নম্বর।
- ছবি:** পরিবার প্রধানের (মহিলা) ১ কপি পাসপোর্ট সাইজ ছবি।

### ৩. জরুরি নির্দেশিকা ও সতর্কতা

- প্রস্তুতি:** প্রযোজ্য ও আগ্রহী প্রার্থীগণকে তথ্য সংগ্রহ কার্যক্রম শুরু হওয়ার আগেই উপর্যুক্ত ডকুমেন্টস বা কাগজপত্রগুলো প্রস্তুত করে রাখার অনুরোধ করা হয়েছে।
- সম্পূর্ণ ফ্রি সেবা:** ফ্যামিলি কার্ড পেতে **কোনো ধরনের টাকা বা ফি লাগে না**।
- দালাল থেকে সাবধান:** এই প্রক্রিয়াকে কেন্দ্র করে কোনো প্রতারক বা দালাল চক্র আর্থিক সুবিধা নেওয়ার চেষ্টা করলে তাদের থেকে সতর্ক থাকার এবং কোনো প্রকার লেনদেন না করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ফ্যামিলি কার্ড পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও সতর্কতা

---

### [নবম জাতীয় পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের আগে বাকি ৬ গুরুত্বপূর্ণ ধাপ, শেষ হলে মিলবে বকেয়াসহ নতুন সুবিধা](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ-2/)

**Published:** August 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় পে স্কেলের প্রস্তাবিত খসড়া প্রস্তুত হলেও এটি এখনো চূড়ান্ত সরকারি গেজেট আকারে প্রকাশিত হয়নি। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক সূত্র ও প্রচলিত সরকারি প্রক্রিয়া অনুযায়ী, গেজেট প্রকাশের আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক, আর্থিক ও আইনি ধাপ সম্পন্ন করতে হবে। এসব ধাপ শেষ হওয়ার পরই নবম জাতীয় পে স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পথ সুগম হবে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানায়, খসড়া প্রস্তুত হওয়ার অর্থ এই নয় যে পে স্কেল সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হয়ে যাবে। বরং সরকারি বিধি অনুযায়ী ধারাবাহিকভাবে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও কর্তৃপক্ষের অনুমোদন ও যাচাই-বাছাই সম্পন্ন হওয়ার পরই চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হয়।

## সচিব কমিটির চূড়ান্ত পর্যালোচনা

প্রথম ধাপে পে কমিশনের সুপারিশ, বিচার বিভাগের প্রস্তাব এবং সশস্ত্র বাহিনীর মতামতসহ সংশ্লিষ্ট সব তথ্য বিশ্লেষণ করে সচিব কমিটি একটি সমন্বিত চূড়ান্ত সুপারিশমালা প্রস্তুত করবে। এই কমিটির সুপারিশই পরবর্তী সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

## অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক মূল্যায়ন

সচিব কমিটির সুপারিশ পাওয়ার পর অর্থ বিভাগ দেশের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট বরাদ্দ এবং বাস্তবায়নের কৌশল পর্যালোচনা করবে। একই সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামো এক ধাপে নাকি পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন করা হবে, সে বিষয়েও চূড়ান্ত আর্থিক পরিকল্পনা নির্ধারণ করা হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বড় ধরনের বেতন পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে সরকারের রাজস্ব আয়, ব্যয় ব্যবস্থাপনা এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় হিসেবে কাজ করে।

## মন্ত্রিসভার নীতিগত অনুমোদন

অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত খসড়া প্রস্তুত হলে তা মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপন করা হবে। সেখানে নতুন পে স্কেলের মূল কাঠামো, বাস্তবায়নের সময়সূচি, ব্যয় এবং নীতিগত বিষয়গুলো অনুমোদনের জন্য বিবেচিত হবে।

মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই প্রস্তাবটি পরবর্তী আইনি প্রক্রিয়ায় অগ্রসর হবে।

## আইনি ভেটিং সম্পন্ন হবে

মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর খসড়াটি আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হবে। সেখানে প্রস্তাবিত বিধান বিদ্যমান আইন ও সরকারি বিধিমালার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না, তা বিস্তারিতভাবে পরীক্ষা করা হবে।

প্রয়োজন হলে ভাষাগত বা আইনি সংশোধনের সুপারিশও এই পর্যায়ে যুক্ত হতে পারে।

## প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদন

আইনি ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পর অর্থ বিভাগ থেকে একটি সারসংক্ষেপ সরকারপ্রধানের কাছে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদন ও স্বাক্ষরের পরই সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির আনুষ্ঠানিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হবে।

## বিজি প্রেস থেকে প্রকাশ হবে সরকারি গেজেট

সব প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষ হলে মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তর (বিজি প্রেস) নবম জাতীয় পে স্কেলের সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করবে। গেজেট প্রকাশের মাধ্যমেই নতুন বেতন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হওয়ার আইনগত ভিত্তি তৈরি হবে।

## কার্যকরের তারিখ ও বকেয়া সুবিধা

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর মতে, গেজেট প্রকাশ কিছুটা বিলম্বিত হলেও প্রজ্ঞাপনে কার্যকরের নির্ধারিত তারিখ উল্লেখ থাকবে। যদি কার্যকারিতা পূর্বনির্ধারিত কোনো তারিখ থেকে নির্ধারণ করা হয়, তবে সেই তারিখ থেকে প্রাপ্য বেতন-ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সরকারি কর্মচারীরা বকেয়াসহ (Arrears) পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

তবে কার্যকরের তারিখ, বকেয়া পরিশোধের পদ্ধতি, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং ভাতার কাঠামো—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিতভাবে জানা যাবে।

## যা জানা জরুরি

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের আগ্রহের কেন্দ্রবিন্দু এখন চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ। যদিও প্রস্তাবিত খসড়া প্রস্তুতের তথ্য সামনে এসেছে, তবুও সচিব কমিটির সুপারিশ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক মূল্যায়ন, মন্ত্রিসভার অনুমোদন, আইনি ভেটিং, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন এবং সর্বশেষ বিজি প্রেস থেকে গেজেট প্রকাশ—এই ধারাবাহিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরই পে স্কেল বাস্তবায়ন আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে।

**দ্রষ্টব্য:** উপরের ধাপগুলো সরকারি প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার বিশ্লেষণভিত্তিক উপস্থাপনা। গেজেট প্রকাশের তারিখ, কার্যকরের সময় এবং বাস্তবায়নের ধরন সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত নির্দেশনাই চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [বয়স্ক ভাতা আবেদন Online ২০২৬ | অনলাইনে সরকারি বয়স্ক ভাতার জন্য আবেদন করা যায় কি?](https://bdservicerules.info/dss-bhata-gov-bd-home/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **বয়স্ক ভাতা প্রাপ্তিতে আর কোন বিড়ম্বনা নয়। বয়স্ক ভাতার আবেদন এখন অনলাইনেই করা যাবে এবং বয়স্ক ভাতার আবেদন করতে এখন অফলাইন ফরম সংগ্রহ করতে হবে না-বয়স্ক ভাতা আবেদন Online ২০২৬** 

**সরকারি বয়স্ক ভাতার জন্য কবে আবেদন করা যাবে?** বয়স্ক এবং বিধবা ও স্বামী নিগৃহিতা ভাতা প্রাপ্তির লক্ষ্যে অনলাইনে ০৯/০৪/২০২৫ থেকে ২২/০৪/২০২৫ তারিখ পর্যন্ত আবেদনের সময় বৃদ্ধি করা হয়েছে। আবেদনের ক্ষেত্রে পুরুষ বয়স্ক আবেদনকারীর বয়স ৬৫ বছর, মহিলাদের ক্ষেত্রে ৬২ বছর হতে হবে। যা যা লাগবে-
১. NID কার্ড
২. বিধবাদের ক্ষেত্রে স্বামীর মৃত্যু সনদ/ স্বামী পরিত্যাক্তার প্রত্যয়ন
৩. সক্রিয় নগদ নাম্বার

**অনলাইনে আবেদন করা যাবে কি?** না। বয়স্ক ভাতা নিয়ে তালবাহানার শেষ হতে যাচ্ছে। তাই কোন কম্পিউটারের দোকানে বসেই সেড়ে ফেলুন বয়স্ক ভাতার আবেদন অথবা ইউনিয়ন সেবা কেন্দ্র থেকে আবেদন করুন। বয়স্ক ও বিধবা ভাতা অনলাইন আবেদন করা যায়। আবেদন করতে [**এখানে ক্লিক করুন।**](https://dss.bhata.gov.bd/online-application)

**বয়স্ক ভাতার টাকা কবে দিবে?** বয়স্ক ভাতার টাকা চলতি মাসের শুরু হতেই প্রদান করা শুরু হয়েছে। যারা বয়স্ক ভাতা এখনও পাননি ধৈর্য ধরুন এবং নিশ্চিত হউন যে, আপনি নগদে একাউন্ট খুলে জমা দিয়েছেন। বর্তমানে সরকারি ভাতা গুলো নগদ মোবাইল ব্যাংকিং এর মাধ্যমে দেওয়া হচ্ছে। আপনার তথ্য যদি আপডেট করা না থাকে তবে আপনি ইউনিয়ন সেবা কেন্দ্রে অথবা সমাজসেবা অধিদপ্তরে যোগাযোগ করে তথ্য সংশোধন করে নিবেন। মাসিক ৬০০ টাকা হিসেব করে ৩ মাস বা ৬ মাস অন্তর বয়স্ক ভাতা প্রদান করা হয় মোবাইলে।

ব**য়স্ক ভাতার ফরম কোথায় পাবো?** আপনি বয়স্ক ভাতার ফরমের জন্য ইউনিয়ন পরিষদ সেবা কেন্দ্রে যোগাযোগ করুন অথবা অনলাইন হতেও ডাউনলোড করা যায়। অনলাইন হতে বয়স্ক ভাতা প্রাপ্তির জন্য আবেদন ফরম ডাউনলোড করতে [এখানে ক্লিক করুন।](https://msw.portal.gov.bd/sites/default/files/files/msw.portal.gov.bd/forms/1c12cc21_0794_454f_87b1_b0a1a23b28fc/7-boyosko%20vata%20monjorir%20form.pdf)

## **যারা নতুন ভাতা গ্রহনে ইচ্ছুক তাদের জন্য** ভাতা প্রাপ্তির যোগ্যতা

১। বয়স্ক ভাতার ক্ষেত্রে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) অনুযায়ী অসচ্ছল পুরুষ ৬৫+ এবং মহিলা ৬২+ বছর হতে হবে।

২। বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা মহিলা ভাতার ক্ষেত্রে নূন্যতম ১৮+ বছর এবং ইউপি চেয়ারম্যান কর্তৃক বিধবা প্রত্যয়ন পত্র।

৩। অনলাইন আবেদন ব্যতিত কেউ ভাতা প্রাপ্ত হবেন না।

## আবেদন করতে যা যা লাগবে

১। জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) মূলকপি ও সাথে ০১ কপি ফটোকপি।

২। নিজের নামে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) দিয়ে নিবন্ধিত এমন একটি সচল মোবাইল নাম্বার।

ভাতার জন্য অনলাইনে আবেদনের ঠিকানা: [dss.bhata.gov.bd/online-application](https://dss.bhata.gov.bd/online-application) অথবা [এখানে ক্লিক করুন](https://dss.bhata.gov.bd/online-application)

ভাতার জন্য আবেদনের ক্ষেত্রে কোন টাকা লাগেনা। আর যদি ভাতা সংক্রান্ত প্রক্রিয়ায় কেউ অর্থ দাবী করলে উপযুক্ত প্রমাণ সহ নিজ উপজেলার উপজেলা নির্বাহী অফিসার অথবা সমাজসেবা অফিসারকে অবহিত করুন।

## ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরে প্রতিস্থাপন ও বর্ধিত কোটায় (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) বয়স্ক ভাতা এবং বিধবা ও স্বামী নিগৃহিতা ভাতার অর্থ G2P পদ্ধতিতে পরিশোধের নিমিত্ত নতুন MIS এর মাধ্যমে অনলাইন আবেদন গ্রহণ করছে।

সাধারণ নাগরিক কি অনলাইনে আবেদন করতে পারবে? না। ২০২৪-২০২৫ অর্থবছরে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় প্রতিস্থাপন ও বর্ধিত কোটায় (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) বয়স্ক ভাতা এবং বিধবা ও স্বামী নিগৃহিতা ভাতার অর্থ G2P পদ্ধতিতে পরিশোধের নিমিত্ত নতুন MIS এর মাধ্যমে অনলাইন আবেদন গ্রহণের সময়সীমা ০৯-০৪-২০২৫ থেকে ১৭-০৪- ২০২৫ তারিখ পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে। মাঠপর্যায়ে বয়স্ক ভাতা এবং বিধবা ও স্বামী নিগৃহিতা ভাতার আবেদন সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাগণ তাদের কর্ম এলাকায় ব্যাপক প্রচার প্রচারণার ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন। পূর্বের অনলাইন আবেদন গ্রহণের সকল শর্তাবলী বলবৎ থাকবে। এমতাবস্থায়, [dss.bhata.gov.bd/onlineApplication](https://dss.bhata.gov.bd/home) লিংক ব্যবহার করে অনলাইনে আবেদন করা যাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/06/2.png)

[Apply Here](https://dss.bhata.gov.bd/online-application)

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কথা। মাঝেমধ্যে সিস্টেম আপডেটের কাজের জন্য আবেদনের ওয়েবসাইটটি বন্ধ থাকে। তখন “সিস্টেম উন্নয়নের কাজ চলছে। সাময়িক অসুবিধার জন্য আন্তরিকভাবে দুঃখিত” এই লেখাটি ওয়েবসাইটে দেখা যায়। তখন আপনি আবেদন করতে পারবেন না। তবে নিয়ম-কানুন গুলো পড়ে নিন। একই নিয়মে আপডেটের কাজ শেষ হলে আবেদন করতে পারবেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/06/1-4.png)

## ভাতার টাকা বিকাশ নাকি নগদে প্রদান করা হয়?

বর্তমানে উপবৃত্তি সহ বিভিন্ন ভাতার টাকা নগদে অর্থাৎ নগদ মোবাইল ব্যাংকিং একাউন্টের মাধ্যমে প্রদান করা হচ্ছে। তাই মোবাইলে টাকা আসছে কিনা তা চেক করুন। যদি টাকা এসে না থাকে তবে আপনার মোবাইলে নগদ একাউন্ট খোলা আছে কিনা তা যাচাই করে নিশ্চিত হউন। বয়স্ক ভাতার আবেদন ফরম সংগ্রহ করতে [এখানে ক্লিক করুন।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/04/Editable_old_age_allowance_aplication_form_converted.pdf)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/04/1-11.png)

https://youtu.be/y-itWhIOlZA

> https://technicalalamin.com/%e0%a6%ac%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a9-%e0%a5%a4/

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** অনলাইনে বয়স্ক ভাতার জন্য আবেদন করা যায়, বয়স্ক ভাতা আবেদন online, বয়স্ক ভাতা আবেদন Online ২০২৩, বয়স্ক ভাতা আবেদন Online ২০২৩ | অনলাইনে বয়স্ক ভাতার জন্য আবেদন করা যায়, বয়স্ক ভাতা আবেদন Online ২০২৪ | অনলাইনে বয়স্ক ভাতার জন্য আবেদন করা যায়, বয়স্ক ভাতা আবেদন Online ২০২৫ | অনলাইনে সরকারি বয়স্ক ভাতার জন্য আবেদন করা যায় কি?, সমাজসেবা অধিদপ্তর ভাতা

---

### [দিনাজপুর থেকে কাপ্তাই সরকারি সফর : iBAS++-এ ৬৩৩ কিলোমিটার দূরত্ব, ভেঙে ভেঙে ভ্রমণভাতা বিল করা যাবে কি?](https://bdservicerules.info/দিনাজপুর-থেকে-কাপ্তাই-সর/)

**Published:** August 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অফিসিয়াল সফরের ক্ষেত্রে ভ্রমণভাতা (Travel Allowance-TA) বিল কীভাবে প্রস্তুত হবে—এ নিয়ে প্রায়ই নানা প্রশ্ন দেখা যায়। সম্প্রতি দিনাজপুর থেকে রাঙামাটির কাপ্তাইয়ে একজন **ক্যাটাগরি-২ মানের কর্মকর্তা** অফিসিয়াল সফরে গেলে ভ্রমণভাতা কীভাবে নির্ধারণ হবে, তা নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, **iBAS++ সিস্টেমে দিনাজপুর থেকে কাপ্তাই পর্যন্ত মোট দূরত্ব ৬৩৩ কিলোমিটার** প্রদর্শিত হয়। তবে এই রুটে সরাসরি বাসসেবা না থাকায় অধিকাংশ যাত্রীকে প্রথমে ঢাকা অথবা চট্টগ্রাম হয়ে কাপ্তাই যেতে হয়। ফলে প্রশ্ন উঠেছে—বাস্তবে একাধিক ধাপে যাত্রা করলে ভ্রমণভাতা বিলও কি ধাপে ধাপে করা যাবে, নাকি iBAS++-এ প্রদর্শিত মোট দূরত্ব অনুযায়ী একটিই বিল হবে?

## iBAS++-এর দূরত্বই মূল ভিত্তি

অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের মতে, সরকারি ভ্রমণভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সাধারণত **iBAS++-এ অনুমোদিত উৎস ও গন্তব্যের মোট দূরত্ব** গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়। যদি সফরের গন্তব্য দিনাজপুর থেকে কাপ্তাই হয় এবং সিস্টেমে ৬৩৩ কিলোমিটার দেখায়, তাহলে কেবল যাত্রাপথে বাস পরিবর্তন বা ট্রানজিটের কারণে আলাদা আলাদা সফর হিসেবে বিল করার সুযোগ থাকে না।

অর্থাৎ, ঢাকা হয়ে কিংবা চট্টগ্রাম হয়ে যাত্রা করলেও সেটি একই অফিসিয়াল সফরের অংশ হিসেবে গণ্য হবে। ফলে ভ্রমণভাতা বিলে সাধারণত উৎস থেকে গন্তব্য পর্যন্ত মোট দূরত্বই বিবেচনায় নেওয়া হয়।

## ভ্রমণভাতা হিসাবের একটি উদাহরণ

বর্তমান প্রচলিত হার অনুযায়ী (যদি সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়) হিসাবটি হতে পারে—

- প্রথম ১৯৯ কিলোমিটার × ১৫ টাকা = **২,৯৮৫ টাকা**
- অবশিষ্ট ৪৩৪ কিলোমিটার × ১২ টাকা = **৫,২০৮ টাকা**

অর্থাৎ একমুখী সফরের জন্য মোট ভ্রমণভাতা দাঁড়ায়—

**২,৯৮৫ + ৫,২০৮ = ৮,১৯৩ টাকা**

যদি কর্মকর্তা একই রুটে ফিরে আসেন, তাহলে যাতায়াত উভয় দিক মিলিয়ে সম্ভাব্য ভ্রমণভাতা হবে—

**৮,১৯৩ × ২ = ১৬,৩৮৬ টাকা।**

তবে এই হিসাব সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার ক্যাটাগরি, প্রচলিত সরকারি ভ্রমণভাতা বিধিমালা এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ আদেশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

## সরাসরি বাস না থাকলেও বিল কি ভাগ করা যাবে?

সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক সূত্রগুলোর মতে, **কেবল পরিবহন সুবিধার অভাবে একাধিক ধাপে যাত্রা করলেই আলাদা আলাদা ভ্রমণভাতা বিল করার বিধান নেই।** যদি একই অফিস আদেশে একটি নির্দিষ্ট গন্তব্যে সফরের অনুমোদন থাকে, তাহলে সেটি একটিই অফিসিয়াল সফর হিসেবে বিবেচিত হয়।

তবে বাস্তবে যাত্রীকে ঢাকা বা চট্টগ্রামে বাস পরিবর্তন করতে হলেও তা সফরের স্বাভাবিক অংশ হিসেবে ধরা হয়। তাই ভ্রমণপথ ভেঙে যাওয়ার কারণে ভ্রমণভাতা নতুন করে গণনার সুযোগ সাধারণত সৃষ্টি হয় না।

## বিকল্প যাত্রাপথের বিষয়

যদিও অনেকেই ঢাকা হয়ে কাপ্তাই যান, বাস্তবে **দিনাজপুর থেকে চট্টগ্রামের বহদ্দারহাট পর্যন্ত দূরপাল্লার বাস (যেমন শ্যামলী বা তৌয়েজ এন্টারপ্রাইজের কিছু সার্ভিস)** ব্যবহার করে পরে বহদ্দারহাট থেকে কাপ্তাই যাওয়াও সম্ভব। অর্থাৎ বাস্তব যাত্রাপথ বিভিন্ন হতে পারে, কিন্তু ভ্রমণভাতা নির্ধারণে সাধারণত অনুমোদিত উৎস ও গন্তব্যের দূরত্বই বিবেচিত হয়।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তারা বলছেন, ভ্রমণভাতা বিল দাখিলের আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাব শাখা, প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (CAO) অথবা বিভাগীয় আর্থিক কর্তৃপক্ষের মতামত নেওয়া উত্তম। কারণ কোনো প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব প্রশাসনিক নির্দেশনা বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের নতুন পরিপত্র থাকলে সেটিই চূড়ান্তভাবে প্রযোজ্য হবে।

### উপসংহার

দিনাজপুর থেকে কাপ্তাই পর্যন্ত iBAS++-এ প্রদর্শিত ৬৩৩ কিলোমিটার দূরত্বের ভিত্তিতে ভ্রমণভাতা নির্ধারণই প্রচলিত নিয়মের সঙ্গে অধিক সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে সংশ্লিষ্টদের মত। তবে যাত্রাপথে ঢাকা বা চট্টগ্রামে বাস পরিবর্তন করতে হলেও সেটিকে পৃথক সফর হিসেবে গণ্য করে আলাদা ভ্রমণভাতা দাবি করা যাবে কি না, তা নির্ভর করবে প্রযোজ্য সরকারি বিধিমালা, সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আর্থিক নির্দেশনা এবং বিল পাসকারী কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর।

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** দিনাজপুর থেকে কাপ্তাই সরকারি সফর

---

### [ইনশাআল্লাহ পে-স্কেল হবে, তবে আইএমএফের সঙ্গে এর কোনো সম্পর্ক নেই: অর্থমন্ত্রী](https://bdservicerules.info/ইনশাআল্লাহ-পে-স্কেল-হবে-ত/)

**Published:** August 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা ও জল্পনা অব্যাহত রয়েছে। এ অবস্থায় অর্থমন্ত্রী স্পষ্ট ভাষায় জানিয়েছেন, **নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে ইনশাআল্লাহ**, তবে **এর সঙ্গে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)-এর কোনো সম্পর্ক নেই।**

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি বক্তব্যে অর্থমন্ত্রীর উদ্ধৃতি দিয়ে বলা হয়েছে, *“বিভিন্ন মিডিয়া যা বলে বলুক, আমার কথা আমি একবারে বলবো। ইনশাআল্লাহ পে-স্কেল হবে, পে-স্কেলের সঙ্গে আইএমএফের কোনো সম্পর্ক নাই।”* এই বক্তব্য সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আশার সঞ্চার করেছে।

## পে-স্কেল নিয়ে কেন আলোচনা?

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের দাবি রয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, মূল্যস্ফীতি এবং বর্তমান বেতন কাঠামোর সীমাবদ্ধতার কারণে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি আরও জোরালো হয়েছে।

এদিকে বিভিন্ন সময়ে গণমাধ্যম ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এমন আলোচনা দেখা যায় যে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নাকি আইএমএফের ঋণ কর্মসূচি বা বিভিন্ন শর্তের ওপর নির্ভরশীল। অর্থমন্ত্রীর সাম্প্রতিক বক্তব্য সেই জল্পনাকে নাকচ করেছে।

## আইএমএফ প্রসঙ্গে কী বোঝালেন অর্থমন্ত্রী?

অর্থমন্ত্রীর বক্তব্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি সরকারের নিজস্ব নীতিগত ও আর্থিক সিদ্ধান্তের অংশ। অর্থাৎ, আইএমএফের সঙ্গে চলমান ঋণ কর্মসূচি বা কোনো শর্তের কারণে পে-স্কেল বাস্তবায়ন আটকে নেই বলে তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন।

এতে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়া বিভ্রান্তি অনেকটাই দূর হতে পারে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

## সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন, ভাতা, পেনশনসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধায় পরিবর্তন আসতে পারে। তবে এখন পর্যন্ত সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত হার, কার্যকরের তারিখ বা গেজেট প্রকাশ করেনি।

সংশ্লিষ্টদের মতে, সরকার যখন আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ করবে, তখনই নতুন পে-স্কেলের বিস্তারিত কাঠামো, বেতনহার, কার্যকরের সময় এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে।

## যা জানা জরুরি

- অর্থমন্ত্রী বলেছেন, **ইনশাআল্লাহ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হবে।**
- তাঁর বক্তব্য অনুযায়ী, **পে-স্কেলের সঙ্গে আইএমএফের কোনো সম্পর্ক নেই।**
- বিভিন্ন মাধ্যমে প্রচারিত গুঞ্জব বা বিশ্লেষণের পরিবর্তে সরকার আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না দেওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করাই যুক্তিযুক্ত।
- নতুন পে-স্কেল কার্যকরের বিষয়ে সরকারিভাবে প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত হলে সেটিই হবে চূড়ান্ত ও নির্ভরযোগ্য তথ্য।

**দ্রষ্টব্য:** উপরের প্রতিবেদনটি ব্যবহারকারীর দেওয়া ছবিতে থাকা বক্তব্যের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। ছবিতে উল্লিখিত বক্তব্য স্বাধীনভাবে যাচাই করা সম্ভব হয়নি। তাই এটিকে অর্থমন্ত্রীর আনুষ্ঠানিক বিবৃতি হিসেবে নিশ্চিত করার আগে সরকারি বিজ্ঞপ্তি বা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা উচিত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তবে আইএমএফের সঙ্গে এর কোনো সম্পর্ক নেই: অর্থমন্ত্রী

---

### [মাসে মাত্র ৫০০ টাকা জমা, অবসরে আজীবন পেনশন! সর্বজনীন পেনশন স্কিম ‘সমতা’ নিয়ে আগ্রহ বাড়ছে](https://bdservicerules.info/মাসে-মাত্র-৫০০-টাকা-জমা-অব/)

**Published:** August 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের **সর্বজনীন পেনশন স্কিম (সমতা)** নিয়ে সাধারণ মানুষের আগ্রহ দিন দিন বাড়ছে। বিশেষ করে মাসে মাত্র **৫০০ টাকা** জমা দিয়ে অবসরের পর আজীবন পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকায় অনেকেই এই স্কিমে যুক্ত হওয়ার বিষয়ে আগ্রহ প্রকাশ করছেন। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এই স্কিমের সুবিধা নিয়ে বিভিন্ন তথ্য ছড়িয়ে পড়েছে। এসব তথ্যের সঙ্গে জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের বিদ্যমান নীতিমালার মিলিয়ে বিষয়টি বিশ্লেষণ করা হলো।

## ৩০ বছরে মোট জমা কত?

ধরা যাক, একজন ব্যক্তি ৩০ বছর বয়সে সর্বজনীন পেনশন স্কিমে যুক্ত হলেন এবং প্রতি মাসে **৫০০ টাকা** করে জমা দিলেন।

- মাসিক জমা: ৫০০ টাকা
- মোট সময়: ৩০ বছর (৩৬০ মাস)
- মোট জমা: **১,৮০,০০০ টাকা**

## ব্যাংকের ডিপিএসের সঙ্গে তুলনা

একই পরিমাণ অর্থ যদি কোনো ব্যাংকের ডিপিএসে (DPS) রাখা হয়, তাহলে মেয়াদ শেষে সুদের হার অনুযায়ী মোট অর্থের পরিমাণ ভিন্ন হতে পারে।

- ৮.৫০% বার্ষিক মুনাফা হলে প্রায় **৮.৯০ লাখ টাকা**।
- ১০% বার্ষিক মুনাফা হলে প্রায় **১১.৮০ লাখ টাকা**।

তবে ব্যাংকের ডিপিএসের মুনাফার ওপর প্রচলিত বিধান অনুযায়ী উৎসে কর (ট্যাক্স) কাটা হতে পারে। টিআইএন থাকলে এবং না থাকলে করের হার ভিন্ন হতে পারে, যা সময়ে সময়ে সরকারের নীতিমালার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়।

## সর্বজনীন পেনশন স্কিমে কী সুবিধা?

বর্তমান নির্ধারিত পেনশন চার্ট অনুযায়ী, একজন ব্যক্তি যদি নির্ধারিত সময় পর্যন্ত নিয়মিত চাঁদা প্রদান করেন, তবে ৬০ বছর পূর্ণ হওয়ার পর **আজীবন মাসিক পেনশন** পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত হিসাব অনুযায়ী—

- মাসিক সম্ভাব্য পেনশন: **১২,৪৬৬ টাকা (সর্বনিম্ন নির্ধারিত হার অনুযায়ী)**
- বছরে মোট: **১,৪৯,৫৯২ টাকা**
- ১৫ বছরে মোট: **২২,৪৩,৮৮০ টাকা**

এটি কেবল একটি উদাহরণভিত্তিক হিসাব। প্রকৃত পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট স্কিম, জমার মেয়াদ এবং জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের নির্ধারিত পেনশন সূচির ওপর।

## মৃত্যুর পর কী হবে?

বর্তমান বিধান অনুযায়ী, পেনশনগ্রহীতা মৃত্যুবরণ করলে **অবশিষ্ট সময়সহ সর্বোচ্চ ১৫ বছর পর্যন্ত** মনোনীত ব্যক্তি (নমিনি) পেনশন পাওয়ার সুযোগ পান। সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত “নমিনিকে আজীবন পেনশন দেওয়ার চিন্তা করছে সরকার”—এটি **এখনও প্রস্তাব বা আলোচনার বিষয়**। এ বিষয়ে সরকারিভাবে কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা প্রজ্ঞাপন জারি হয়নি।

## আরও যেসব সুবিধা রয়েছে

সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণকারীরা বিধিমালা অনুযায়ী আরও কিছু সুবিধা পেতে পারেন, যেমন—

- জমাকৃত অর্থের বিপরীতে নির্ধারিত শর্তে ঋণ গ্রহণের সুযোগ।
- নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে আংশিক অর্থ উত্তোলনের সুবিধা।
- সরকারি নীতিমালা অনুযায়ী পেনশন সুবিধা।
- দীর্ঘমেয়াদে নিয়মিত আয়ের নিরাপত্তা।

## সতর্কতা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত সব তথ্য শতভাগ সরকারি নীতিমালার সঙ্গে মিল নাও থাকতে পারে। বিশেষ করে ভবিষ্যতের সম্ভাব্য সুবিধা, নমিনির আজীবন পেনশন বা অন্যান্য পরিবর্তনের বিষয়ে সরকারিভাবে প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সেগুলোকে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে ধরা উচিত নয়।

## উপসংহার

যারা দীর্ঘমেয়াদে অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে চান, তাদের জন্য **সর্বজনীন পেনশন স্কিম (সমতা)** একটি গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয় ব্যবস্থা হতে পারে। অল্প অঙ্কের মাসিক চাঁদার মাধ্যমে ভবিষ্যতে নিয়মিত পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকায় এটি দেশের নাগরিকদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। তবে বিনিয়োগের আগে সর্বশেষ সরকারি বিধিমালা ও জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত তথ্য যাচাই করে সিদ্ধান্ত নেওয়াই শ্রেয়।

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** অবসরে আজীবন পেনশন!, অবসরে আজীবন পেনশন! সর্বজনীন পেনশন স্কিম ‘সমতা’ নিয়ে আগ্রহ বাড়ছে, মাসে মাত্র ৫০০ টাকা জমা

---

### [নবম পে-স্কেল চূড়ান্তে আরও দু দফা বৈঠক, মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-চূড়ান্তে-আর/)

**Published:** July 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত **নবম জাতীয় পে-স্কেল** চূড়ান্ত করতে সচিব পর্যায়ে আরও দুয়েকটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হবে। বিভিন্ন সময়ে পে-স্কেলের প্রস্তাব দ্রুত মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের কথা জানানো হলেও এখনো সচিব পর্যায়ের চূড়ান্ত পর্যালোচনা শেষ হয়নি। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, প্রস্তাবটি প্রায় প্রস্তুত হলেও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিষ্পত্তির পরই এটি মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হবে।

সচিবালয়ের দায়িত্বশীল একাধিক সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, পে-স্কেলের খসড়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। তবে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব আহরণের চ্যালেঞ্জ এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়ে সরকার অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে।

## অর্থনৈতিক বাস্তবতায় বাড়তি চ্যালেঞ্জ

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, বৈশ্বিক যুদ্ধ পরিস্থিতি, আন্তর্জাতিক বাজারে মূল্যস্ফীতি এবং দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক চাপের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন সরকারের জন্য একটি বড় আর্থিক চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। অতীতের যেকোনো সময়ের তুলনায় এবার পে-স্কেল বাস্তবায়নে অর্থনৈতিক সক্ষমতার বিষয়টি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে।

সরকারের এক শীর্ষ নীতিনির্ধারক জানিয়েছেন, পে-স্কেলের কাজ প্রায় শেষ। খুব শিগগিরই এটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। তবে নির্দিষ্ট তারিখ এখনো চূড়ান্ত হয়নি।

## বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর সুবিধা নিয়ে ছিল বিশেষ পর্যালোচনা

পে-স্কেল প্রণয়ন প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত একটি দায়িত্বশীল সূত্র জানায়, বিচারক এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যরা বিভিন্ন ক্ষেত্রে সাধারণত নির্বাহী বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তুলনায় বেশি সুযোগ-সুবিধা ভোগ করেন। নতুন বেতন-ভাতা কাঠামোতে এই ব্যবধান কীভাবে নির্ধারণ করা হবে, তা নিয়ে দীর্ঘ সময় ধরে বিশদ পর্যালোচনা করা হয়েছে।

সূত্রটির দাবি, এই বিষয়টিরও সমাধান হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ চূড়ান্ত খসড়ায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

## কর্মচারীদের আগ্রহ তুঙ্গে

নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ লক্ষ্য করা যাচ্ছে। সচিবালয়সহ বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে কর্মরত অনেকেই সর্বশেষ অগ্রগতির তথ্য জানতে সাংবাদিকদের সঙ্গে যোগাযোগ করছেন।

তবে বিভিন্ন গণমাধ্যমে ভিন্ন ভিন্ন তথ্য প্রকাশ হওয়ায় বিভ্রান্তি ও হতাশার সৃষ্টি হয়েছে বলে জানিয়েছেন অনেক কর্মচারী।

## গণমাধ্যমের বিভিন্ন তথ্য নিয়ে অর্থমন্ত্রীর অসন্তোষ

পে-স্কেল সংক্রান্ত বিভিন্ন ধরনের সংবাদ প্রকাশের বিষয়ে কিছুটা বিরক্তি প্রকাশ করেছেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী।

গণমাধ্যমকে দেওয়া এক প্রতিক্রিয়ায় তিনি বলেন, **“পে-স্কেল নিয়ে একেক গণমাধ্যম একেকভাবে সংবাদ প্রচার করছে। এই বিষয়ে আমি একবারেই কথা বলবো না।”**

মন্ত্রীের এই মন্তব্য থেকে বোঝা যায়, সরকার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত এ বিষয়ে বিস্তারিত মন্তব্য করতে আগ্রহী নয়।

## কীভাবে এগোচ্ছে নবম পে-স্কেলের প্রক্রিয়া

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ চূড়ান্ত করতে গত **২১ এপ্রিল** মন্ত্রিপরিষদ সচিব **নাসিমুল গনিকে** সভাপতি করে **১০ সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি** গঠন করা হয়।

এই কমিটিতে রয়েছেন—

- প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব
- অর্থ সচিব
- জনপ্রশাসন সচিব
- আইন সচিব
- প্রতিরক্ষা সচিব
- মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা সচিব
- স্বাস্থ্যসেবা সচিব
- সশস্ত্র বাহিনী বিভাগের প্রিন্সিপাল স্টাফ অফিসার
- হিসাব মহানিয়ন্ত্রক

কমিটির দায়িত্ব হলো নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ, আর্থিক সক্ষমতা এবং প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনা করে সরকারের জন্য একটি চূড়ান্ত প্রস্তাব প্রস্তুত করা।

## কমিশনের সুপারিশে কী রয়েছে

এর আগে অন্তর্বর্তী সরকার **২০২৫ সালের ২৭ জুলাই** সাবেক অর্থ সচিব **জাকির আহমেদ খান**কে প্রধান করে **২৩ সদস্যের নবম জাতীয় বেতন কমিশন** গঠন করে। কমিশনটি **২০২৬ সালের ২১ জানুয়ারি** সরকারের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়।

প্রতিবেদনে কমিশন বিদ্যমান **২০টি গ্রেড বহাল রাখার** সুপারিশ করেছে। একই সঙ্গে বিভিন্ন গ্রেডে **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির** প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

কমিশনের প্রধান সুপারিশগুলো হলো—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮,২৫০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ২০,০০০ টাকা** করা।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন **৭৮,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১,৬০,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা।
- বিদ্যমান ২০ গ্রেড কাঠামো বহাল রাখা।
- বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা নতুন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে পুনর্বিন্যাস করা।

## এখন কী অপেক্ষা?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, সচিব পর্যায়ের আরও কয়েকটি বৈঠকের পর প্রস্তাবটি চূড়ান্ত করা হবে। এরপর এটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং পরবর্তী সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হবে।

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নজর রয়েছে সচিব পর্যায়ের চূড়ান্ত বৈঠক এবং মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের দিকে। এসব ধাপ সম্পন্ন হলে দেশের প্রায় লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথ আরও স্পষ্ট হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল চূড়ান্তে আরও দু দফা বৈঠক, মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে?

---

### [অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতি বাস্তবায়নের ঘোষণা, ডিফেন্স কলোনি ও চিকিৎসাসেবা সম্প্রসারণে নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/অবসরপ্রাপ্ত-সশস্ত্র-বাহি/)

**Published:** July 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রধানমন্ত্রীর প্রতিরক্ষা উপদেষ্টা ব্রিগেডিয়ার জেনারেল (অব.) ড. এ কে এম শামছুল ইসলাম বলেছেন, অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের ন্যায্য সুবিধা নিশ্চিত করতে ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতি বাস্তবায়নের কাজ দ্রুত এগিয়ে নেওয়া হবে। একই সঙ্গে চিকিৎসাসেবা সম্প্রসারণ, জেলা পর্যায়ে সশস্ত্র বাহিনী বোর্ড শক্তিশালীকরণ এবং ডিফেন্স কলোনি নির্মাণের উদ্যোগও জোরদার করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

---

## অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের জন্য ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতির ওপর গুরুত্ব

অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের দীর্ঘদিনের অন্যতম দাবির মধ্যে রয়েছে সমপদে অবসর নেওয়া সদস্যদের জন্য সমান সুবিধা নিশ্চিত করা। এ প্রেক্ষাপটে সরকারের পক্ষ থেকে ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতি বাস্তবায়নের বিষয়টি সামনে এসেছে।

বৃহস্পতিবার সকালে রাজধানীর কাকরাইলে অবস্থিত বাংলাদেশ সশস্ত্র বাহিনী বোর্ড কার্যালয় পরিদর্শনকালে প্রধানমন্ত্রীর প্রতিরক্ষা উপদেষ্টা ব্রিগেডিয়ার জেনারেল (অব.) ড. এ কে এম শামছুল ইসলাম বলেন, অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের কল্যাণ ও প্রাপ্য সুবিধা নিশ্চিত করতে এই নীতি কার্যকর করার কাজ দ্রুত এগিয়ে নিতে হবে।

তার মতে, একই পদে চাকরি শেষে অবসরে যাওয়া সদস্যদের মধ্যে সুবিধার বৈষম্য দূর করাই হবে এ উদ্যোগের মূল লক্ষ্য।

---

## সশস্ত্র বাহিনী বোর্ডকে আরও শক্তিশালী করার নির্দেশ

পরিদর্শনকালে প্রতিরক্ষা উপদেষ্টাকে স্বাগত জানান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের সচিব মো. আশরাফ উদ্দিন এবং বাংলাদেশ সশস্ত্র বাহিনী বোর্ডের মহাপরিচালক ব্রিগেডিয়ার জেনারেল মাশরুর হোসাইন ভূঁইয়া।

পরে তিনি বোর্ডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সঙ্গে মতবিনিময় করেন এবং অবসরপ্রাপ্ত সদস্য ও তাদের পরিবারের কল্যাণে বিভিন্ন দিকনির্দেশনা প্রদান করেন।

তিনি বলেন, জেলা পর্যায়ের সশস্ত্র বাহিনী বোর্ডগুলোকে শুধু প্রশাসনিক কার্যালয় হিসেবে নয়, বরং অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের মিলনমেলা, পরামর্শ ও সহায়তার কেন্দ্র হিসেবে গড়ে তুলতে হবে।

এ লক্ষ্যে প্রতিটি জেলার বোর্ডকে আরও কার্যকর ও গতিশীল করতে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও লজিস্টিক সক্ষমতা বৃদ্ধির নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

---

## চিকিৎসাসেবা সম্প্রসারণে নতুন উদ্যোগ

অবসরপ্রাপ্ত সৈনিক এবং তাদের পরিবারের চিকিৎসাসেবা আরও সহজলভ্য করতে মেডিক্যাল স্টোরের সংখ্যা বৃদ্ধির নির্দেশ দিয়েছেন প্রতিরক্ষা উপদেষ্টা।

তিনি বলেন, দেশের ৬১টি জেলায় ওষুধ সংগ্রহের সুবিধা নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয় মেডিক্যাল স্টোর বাড়াতে হবে। পাশাপাশি জীবন রক্ষাকারী ওষুধের মজুত বৃদ্ধি এবং প্রয়োজনীয় চিকিৎসাসামগ্রী সরবরাহের কার্যক্রমও জোরদার করতে হবে।

এর মাধ্যমে অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের চিকিৎসাসেবা আরও সহজ ও দ্রুত নিশ্চিত করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

---

## ডিফেন্স কলোনি নির্মাণের পরিকল্পনা

অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের সম্মানজনক জীবনযাপন ও টেকসই পুনর্বাসনের জন্য সরকার ‘ডিফেন্স কলোনি’ গড়ে তোলার পরিকল্পনাও এগিয়ে নিচ্ছে।

প্রতিরক্ষা উপদেষ্টা জানান, ঠাকুরগাঁও, গাইবান্ধা এবং দিনাজপুর জেলায় এ প্রকল্পের জন্য ইতোমধ্যে জমি নির্ধারণ করা হয়েছে।

তিনি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে দ্রুত এসব এলাকায় প্রকল্প বাস্তবায়নের কাজ শুরু করার নির্দেশনা দেন।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, ডিফেন্স কলোনি বাস্তবায়িত হলে অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের জন্য পরিকল্পিত আবাসন, নিরাপদ পরিবেশ এবং প্রয়োজনীয় নাগরিক সুবিধা নিশ্চিত করা সহজ হবে।

---

## শেষ বিদায়ে রাষ্ট্রীয় সম্মান নিশ্চিতের নির্দেশ

দেশের সেবায় নিয়োজিত প্রাক্তন সৈনিকদের অবদানের স্বীকৃতি হিসেবে তাদের শেষ বিদায়ও যেন মর্যাদাপূর্ণ হয়, সে বিষয়েও গুরুত্বারোপ করেন প্রতিরক্ষা উপদেষ্টা।

তিনি বলেন, অবসরপ্রাপ্ত সৈনিকদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ও শেষকৃত্যের আনুষ্ঠানিকতায় বাংলাদেশ সশস্ত্র বাহিনী বোর্ডকে আরও সক্রিয়ভাবে সম্পৃক্ত করতে হবে।

এ জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও লজিস্টিক সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

---

## সার্বিক মূল্যায়ন

সশস্ত্র বাহিনী বোর্ড পরিদর্শনে দেওয়া নির্দেশনাগুলো থেকে স্পষ্ট যে, সরকার অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের কল্যাণমূলক কার্যক্রমকে আরও বিস্তৃত করার পরিকল্পনা নিয়েছে। ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতি বাস্তবায়নের উদ্যোগের পাশাপাশি চিকিৎসাসেবা সম্প্রসারণ, জেলা পর্যায়ে বোর্ডের কার্যক্রম শক্তিশালীকরণ, ডিফেন্স কলোনি নির্মাণ এবং অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের শেষ বিদায়ে সম্মানজনক ব্যবস্থাপনা নিশ্চিতের পদক্ষেপ বাস্তবায়িত হলে লাখো প্রাক্তন সৈনিক ও তাদের পরিবার সরাসরি উপকৃত হতে পারেন।

তবে ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতি কীভাবে বাস্তবায়িত হবে, কোন সময়সীমার মধ্যে কার্যকর করা হবে এবং এর আওতায় কতজন অবসরপ্রাপ্ত সদস্য অন্তর্ভুক্ত হবেন—এসব বিষয়ে সরকার এখনো বিস্তারিত নির্দেশনা বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করেনি। ফলে সংশ্লিষ্টদের দৃষ্টি এখন পরবর্তী সরকারি সিদ্ধান্ত ও বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার দিকে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য ‘এক পদ, এক বেতন’ নীতি বাস্তবায়নের ঘোষণা

---

### [Cricket Betting Markets on Mostbet Pakistan](https://bdservicerules.info/cricket-betting-markets-on-mostbet-pakistan/)

**Published:** July 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Cricket betting on [mostbet](https://mostbetonline.pk/) Pakistan includes every format: T20, ODI, and Test. Markets update in real time. Odds change after each ball, wicket, or over. The site lists PSL, IPL, ICC tournaments, Asia Cup, and bilateral series. You can use both pre-match and live markets.

All bets on mostbet Pakistan settle in PKR. Minimum stake is PKR 100. You control when and how you place bets. Access is possible from desktop or mobile.

## What Are Cricket Betting Markets

Cricket betting markets are outcomes you can bet on in a match.

Markets open days before a match starts. They remain available to users until settlement.

Pre-match cricket betting markets stop taking bets when the match begins. Live markets open once play starts, and they close as soon as the event finishes.

## Available Market Types for Every Match

The betting site lists 10 market types for all cricket formats. Each match on Mostbet Pakistan has markets for result predictions, player performance bets, and score targets in each phase. The site settles every market at the end of the match or at the point stated on the bet slip.

- Match Winner;

- **Toss Winner;**

- **Top Batsman;**

- **Top Bowler;**

- **Total Runs Over/Under;**

- **Team Total Runs;**

- **Handicap;**

- **First Wicket Method;**

- **Session Betting;**

- **Correct Score.**

## PSL Market Coverage

Mostbet Pakistan gets a lot of bets when the PSL is on. For every PSL game, there are about 15 to 20 markets open.

PSL-specific markets match local betting habits. Each phase of the match has options:

- Toss Winner;

- **Runs in Powerplay;**

- **Partnership Total;**

- **Dismissal Method;**

- **Top Batsman;**

- **Top Bowler.**

## Live Betting on Cricket Matches

Live betting starts as soon as the first ball is bowled. You can place bets while the match is underway. Odds change after each run, wicket, or over.

A wicket can shift the odds for the match winner right away. When a team loses wickets in just three overs, the odds adjust within seconds.

The Fall of Next Wicket market opens once a partnership gets going. The Next Over Runs market updates after every over. Team Score Target for overs is set during the middle of the innings.

## What Bet Types Can You Place?

![What Bet Types Can You Place?](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-208.png)

Bet types set the structure of your wager. Each one changes risk, return, and the number of outcomes that must win for a payout.

- Single Bet: Covers one outcome;

- **Accumulator: Multiple selections, all win;**

- **System Bet: Mixed combinations allowed;**

- **Handicap Bet: Virtual run gap applied;**

- **Over/Under: Total exceeds set line;**

- **Special Markets: Toss, player milestones.**

## How Do Cricket Odds Work on Mostbet?

Across all cricket markets, most bet uses decimal odds. For example: 2.50, 1.80, 3.25.

Stake × Odds = Total Return. For example, if you bet PKR 1,000 at 2.50, you get PKR 2,500 in total

Over 220.5 means total runs must exceed 220.5 to settle as a win. Odds on top batsman and bowler reflect current player form at the time the market opens. Odds change based on team news and pitch conditions before the match starts.

## Factors That Move Cricket Odds

Team news—like injury updates or lineup changes,can shift odds quickly. Odds also move based on how many bets people place on each outcome. This helps the bookmaker manage their risk.

Pitch reports before the match can change odds. Weather can affect total runs markets.

In-play events such as wickets or boundaries cause updates to odds. If the favorite loses wickets, odds for the underdog go up.

## Stake Limits and Balance Control

The minimum bet for cricket markets is PKR 100, no matter which format or tournament you pick. Maximum limits aren’t fixed—they depend on the match, tournament, and market. For example, PSL finals usually have caps than warm-up games between two teams.

As your account level goes up, and as an event gets more popular, your betting limits can rise too. The amount you can put on any selection will change in these cases. Mostbet recommends keeping each bet under 5% of your total balance. This helps you spread your exposure across several markets.

You can set your stake amount before you confirm a bet. This gives you control over your risk for any pick. The bet slip will show both your total stake and what you could win in PKR before you hit submit.

### Cash Out Options During Matches

Cash out lets you settle a bet before the match ends on markets.

Partial cash-out locks in part of the value. The rest of the bet stays in play.

You can cash out from your bet history while matches are live. Some markets don’t support cash out.

## Which Cricket Tournaments Offer the Most Markets?

Major tournaments get more markets per match than bilateral series. Market count shows interest and betting volume.

These events get market coverage. Both pre-match and live options run through match phase.

- PSL;

- **IPL;**

- **ICC Cricket World Cup;**

- **ICC T20 World Cup;**

- **Asia Cup;**

- **Test and ODI Series.**

## Mobile App Access for Live Betting

The app shows scorecards and match stats. It updates cricket odds in real time across all markets.

You can use account tools in the app: deposit, withdraw, and view your history. The bet slip shows odds changes before you choose a new price.

Odds might change between when you tap and confirm. The app shows the price right then, and you can accept or cancel the change.

## Conclusion

Cricket markets on Mostbet Pakistan include formats: T20, ODI, and Test. You get updates after each over and wicket. PSL and other tournaments have the widest market selection, so you can find 15 to 20 betting options on each match.

Live betting and cash-out options let you stay in control during each game. The mobile app gives you access to markets and your account. You can handle deposits, check your bet history, and more. Minimum stakes are PKR 100, and you’ll see odds in decimal format for event.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Cricket Betting Markets on Mostbet Pakistan

---

### [সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির অনলাইন আবেদন শুরু ১ আগস্ট, ৩১ আগস্ট পর্যন্ত চলবে আবেদন](https://bdservicerules.info/সামাজিক-নিরাপত্তা-কর্মসূ/)

**Published:** July 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বিভিন্ন ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তির জন্য অনলাইন আবেদন গ্রহণের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সমাজসেবা অধিদপ্তর। আগামী **১ আগস্ট ২০২৬** থেকে আবেদন শুরু হয়ে **৩১ আগস্ট ২০২৬** পর্যন্ত চলবে। আবেদন শুধুমাত্র অনলাইনে গ্রহণ করা হবে।

সমাজসেবা অধিদপ্তরের পরিচালক (সামাজিক নিরাপত্তা) স্বাক্ষরিত এক অফিস আদেশে এ তথ্য জানানো হয়েছে।

## যেসব কর্মসূচিতে আবেদন করা যাবে

বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, নিম্নোক্ত সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির জন্য নতুন আবেদন গ্রহণ করা হবে—

- বয়স্ক ভাতা
- বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা ভাতা
- প্রতিবন্ধী ভাতা
- প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের শিক্ষা উপবৃত্তি
- অনগ্রসর জনগোষ্ঠীর জীবনমান উন্নয়ন কর্মসূচি (হিজড়া, বেদে ও অনগ্রসর জনগোষ্ঠীর ৩-৮ শ্রেণির ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তি)

আবেদন করতে হবে সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনলাইন আবেদন পোর্টালে।

## আবেদন সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

অফিস আদেশে আবেদনকারীদের জন্য কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। সেগুলোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- আবেদনকাল **১ আগস্ট থেকে ৩১ আগস্ট ২০২৬** পর্যন্ত।
- আবেদনকারীকে অবশ্যই **নিজ নামে** আবেদন করতে হবে।
- জাতীয় পরিচয়পত্রের (এনআইডি) তথ্য অনুযায়ী আবেদনকারীর **নিজস্ব মোবাইল নম্বর ও ব্যাংক/মোবাইল ব্যাংকিং হিসাব** প্রদান করতে হবে।
- প্রদত্ত মোবাইল নম্বরটি আবেদনকারীর সঙ্গে সার্বক্ষণিক যোগাযোগের জন্য সচল রাখতে হবে।
- একবার আবেদন বাতিল হলে একই তথ্য দিয়ে পুনরায় আবেদন করার সুযোগ থাকবে না।
- আবেদনপত্রের সঙ্গে প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র সঠিকভাবে সংযুক্ত করতে হবে।
- ইউনিয়ন পরিষদ/পৌরসভা পর্যায়ে যাচাই-বাছাই শেষে বিধি অনুযায়ী উপকারভোগীর তালিকা অনুমোদন করা হবে।
- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে **যাচাই-বাছাই কার্যক্রম সম্পন্ন** করতে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
- চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত উপকারভোগীরা **১ জুলাই ২০২৬** তারিখ থেকে ভাতা ও শিক্ষা উপবৃত্তি পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন।

## যাচাই-বাছাইয়ে গুরুত্ব

সমাজসেবা অধিদপ্তর জানিয়েছে, আবেদন যাচাইয়ের সময় জাতীয় পরিচয়পত্র, মোবাইল নম্বর, ব্যাংক হিসাবসহ অন্যান্য তথ্য সতর্কতার সঙ্গে মিলিয়ে দেখা হবে। ভুল বা অসম্পূর্ণ তথ্যের কারণে আবেদন বাতিল হতে পারে। তাই আবেদনকারীদের নির্ভুল তথ্য প্রদান এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সঠিকভাবে সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## মাঠ প্রশাসনকে নির্দেশনা

অফিস আদেশে বিভাগীয়, জেলা ও উপজেলা সমাজসেবা কার্যালয়সহ সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের দ্রুত আবেদন গ্রহণ, যাচাই-বাছাই এবং চূড়ান্ত তালিকা প্রস্তুতের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। প্রয়োজন অনুযায়ী সমাজসেবা অধিদপ্তরের কারিগরি টিম ও সংশ্লিষ্ট শাখার কর্মকর্তাদের সঙ্গে সমন্বয় করে কার্যক্রম সম্পন্ন করার কথাও বলা হয়েছে।

## আবেদনকারীদের জন্য পরামর্শ

সমাজসেবা অধিদপ্তর আবেদনকারীদের শেষ সময়ের জন্য অপেক্ষা না করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই অনলাইনে আবেদন সম্পন্ন করার আহ্বান জানিয়েছে। একই সঙ্গে আবেদনপূরণের সময় জাতীয় পরিচয়পত্র, মোবাইল নম্বর, ব্যাংক হিসাবের তথ্য এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সঠিকভাবে যাচাই করে জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যাতে আবেদন বাতিল হওয়ার ঝুঁকি না থাকে।

[সোর্স](https://scontent.fdac96-1.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/735576659_1445380174293591_152170551500738468_n.jpg?stp=dst-jpg_tt6&cstp=mx828x1144&ctp=s828x1144&_nc_cat=109&ccb=1-7&_nc_sid=127cfc&_nc_eui2=AeFP6wAXbWjcQzTE8JM5SC8E9zmHeJTS8hz3OYd4lNLyHKT0Nj3EiWy_h2APx0vLv-8GJ5WChCdJ5_t2qefUH3xu&_nc_ohc=VL5HmS6vdH8Q7kNvwGuBu0K&_nc_oc=Adr05aZVmerB_Tw8L-haBH71A6BM7H99iJVZfmEEIyh-KCiSg6Tu4Nk9-VIUOhZj3Tw&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac96-1.fna&_nc_gid=X1atrgoHoH2li_pCDKsyZw&_nc_ss=7b2a8&oh=00_AQGISWz3A0hCgPUMh8lRrWO1QHU6lFVsuVpfFtWsdIrVCA&oe=6A7123D3)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আবেদন সময় বৃদ্ধি ২০২৫

---

### [অক্ষমতাজনিত অবসরে পিআরএল ও নগদায়ন মিলবে কি? অর্থ বিভাগের নির্দেশনা ও বাস্তব অভিজ্ঞতা যা বলছে](https://bdservicerules.info/অক্ষমতাজনিত-অবসরে-পিআরএল/)

**Published:** July 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে অক্ষমতাজনিত কারণে অবসরে গেলে (Invalid Pension) **প্রি-রিটায়ারমেন্ট লিভ (পিআরএল)** এবং **লাম্পগ্রান্ট** সুবিধা পাওয়া যাবে কি না—এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা ধরনের প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি রয়েছে। তবে অর্থ বিভাগের একটি নির্দেশনা এবং বিভিন্ন দপ্তরের বাস্তব প্রয়োগ থেকে দেখা যাচ্ছে, নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলে অক্ষমতাজনিত অবসরের ক্ষেত্রেও পিআরএল ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা পাওয়া সম্ভব।

## অর্থ বিভাগের নির্দেশনায় কী বলা হয়েছে

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (পেনশন-১ শাখা) থেকে ২৪ জানুয়ারি ২০২৪ তারিখে জারি করা এক নির্দেশনায় বলা হয়েছে, সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর **ধারা ৪৬ ও ৪৭** অনুযায়ী অক্ষমতাজনিত অবসর গ্রহণকারী একজন সরকারি কর্মচারী **পিআরএল এবং লাম্পগ্রান্ট প্রাপ্য হবেন**।

চিঠিটি হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের এক অনুসন্ধানের পরিপ্রেক্ষিতে জারি করা হয়। এতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, আবেদনকারী **মোছা. শিরিন আক্তার বানু**, সহকারী শিক্ষিকা (অক্ষমতাজনিত অবসরপ্রাপ্ত), সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর বিধান অনুযায়ী পিআরএল এবং লাম্পগ্রান্ট সুবিধা পাবেন।

## চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের কম হলেও কী হবে?

প্রশ্ন উঠতে পারে, যদি কোনো কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ **২৫ বছরের নিচে** হয়, তাহলে কি পিআরএল পাওয়া যাবে?

এ ক্ষেত্রে মূল বিবেচ্য বিষয় হলো—

- অক্ষমতাজনিত অবসর আইনসম্মতভাবে অনুমোদিত হতে হবে।
- কর্মচারীর **অর্জিত ছুটি (Earned Leave)** পাওনা থাকতে হবে।
- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষ ও নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অনুমোদন থাকতে হবে।

অর্থাৎ, চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের কম হলেও, যদি অর্জিত ছুটি অবশিষ্ট থাকে এবং আইনি শর্ত পূরণ হয়, তাহলে পিআরএল প্রদানের সুযোগ থাকতে পারে।

## ছুটি নগদায়নও মিলতে পারে

পিআরএলের পাশাপাশি অর্জিত ছুটি নগদায়নের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ। প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, প্রাপ্য অর্জিত ছুটি থাকলে তা নগদায়নের সুবিধাও পাওয়া যেতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে কর্মচারীরা পিআরএল ভোগের পাশাপাশি অবশিষ্ট ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থও পেয়েছেন।

যদি কোনো কর্মচারীর **৩০ মাস পর্যন্ত অর্জিত ছুটি** পাওনা থাকে এবং বিধি অনুযায়ী তিনি প্রাপ্য হন, তাহলে সেই ছুটির ভিত্তিতে পিআরএল ভোগের সুযোগ সৃষ্টি হতে পারে।

## বাস্তব অভিজ্ঞতাও একই ইঙ্গিত দিচ্ছে

বিভিন্ন সরকারি দপ্তরের কর্মকর্তাদের অভিজ্ঞতায় দেখা গেছে, অক্ষমতাজনিত কারণে অবসরে যাওয়া একাধিক কর্মচারীকে হিসাবরক্ষণ অফিস পিআরএল সুবিধা অনুমোদন করেছে। সংশ্লিষ্ট দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, একই প্রতিষ্ঠানের অন্তত দুইজন কর্মচারী অক্ষমতাজনিত অবসরের পর পিআরএল ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা পেয়েছেন।

এতে বোঝা যায়, বিষয়টি শুধু তাত্ত্বিক নয়; বাস্তব ক্ষেত্রেও বিধি অনুযায়ী এ সুবিধা প্রদান করা হচ্ছে।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

অক্ষমতাজনিত অবসরে যেতে ইচ্ছুক কোনো সরকারি কর্মচারীর উচিত—

- অর্জিত ছুটির হিসাব আগে নিশ্চিত করা।
- নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যথাযথ আবেদন করা।
- প্রয়োজন হলে অর্থ বিভাগের নির্দেশনা এবং সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর সংশ্লিষ্ট ধারা উল্লেখ করা।
- হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে সমন্বয় করে পিআরএল, লাম্পগ্রান্ট ও ছুটি নগদায়নের বিষয়টি নিশ্চিত করা।

## উপসংহার

অর্থ বিভাগের লিখিত নির্দেশনা এবং মাঠপর্যায়ের বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে বলা যায়, **অক্ষমতাজনিত অবসরে গেলেও প্রাপ্য অর্জিত ছুটি থাকলে পিআরএল, লাম্পগ্রান্ট এবং বিধি অনুযায়ী ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাওয়া সম্ভব।** তবে প্রতিটি ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট আইন, বিধিমালা, নথিপত্র এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=3145685858931390&set=p.3145685858931390&type=3)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অক্ষমতাজনিত অবসরে পিআরএল ও নগদায়ন মিলবে কি?

---

### [অক্ষমতাজনিত কারণে অবসর, পেনশন ও পিআরএল প্রাপ্তির সুনির্দিষ্ট বিধান ও নির্দেশিকা](https://bdservicerules.info/অক্ষমতাজনিত-কারণে-অবসর-প/)

**Published:** July 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

শারীরিক বা মানসিক অসামর্থ্যের কারণে চাকরি থেকে অবসর গ্রহণকারী সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন, আনুতোষিক এবং অবসরোত্তর ছুটি (PRL) প্রাপ্তির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট আইনি ও প্রশাসনিক বিধিমালা রয়েছে। যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ এবং মেডিকেল বোর্ডের প্রতিবেদনের ওপর ভিত্তি করে এসব আর্থিক ও ছুটিকালীন সুবিধাদি নির্ধারিত হয়।

### মেডিকেল বোর্ডের ‘আনফিট’ সার্টিফিকেট বাধ্যতামূলক

প্রজাতন্ত্রের কোনো কর্মচারী যদি শারীরিক কিংবা মানসিক বৈকল্যের কারণে নিজ দায়িত্ব পালনে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পড়েন, তবে তাকে চাকরি থেকে অবসর নিতে হলে অবশ্যই সরকার কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক স্থায়ীভাবে অক্ষম বা ‘আনফিট’ (Invalid/Unfit) মর্মে প্রত্যায়িত হতে হবে। এই সনদের অনুপস্থিতিতে অক্ষমতাজনিত কারণে অবসর বা বিশেষ পেনشن সুবিধার সুযোগ নেই।

### পেনশন ও আনুতোষিক প্রাপ্তির শর্ত

অক্ষমতাজনিত কারণে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে কিছু সুনির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হয়:

- **ন্যূনতম চাকরিকাল:** অক্ষমতাজনিত অবসর এবং এর আনুসঙ্গিক সুবিধা পাওয়ার জন্য পেনশনযোগ্য চাকরিকাল কমপক্ষে ৫ (পাঁচ) বছর পূর্ণ হতে হবে।
- **আবেদনের প্রক্রিয়া:** অসামর্থ্যের কারণে অবসরে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে আবেদন করার পর কর্তৃপক্ষ কর্মচারীকে মেডিকেল বোর্ডে প্রেরণ করেন এবং বোর্ডের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পরবর্তী প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

### ছুটি পাওনা সাপেক্ষে পিআরএল (PRL) সুবিধা

অক্ষমতাজনিত কারণে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রেও একজন কর্মচারী তার জমা থাকা অর্জিত ছুটি সাপেক্ষে অবসরোত্তর ছুটি বা পিআরএল (PRL) পাওয়ার অধিকারী হন। প্রচলিত বিধিমালা অনুযায়ী, পিআরএল কালীন সময়ে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী নির্দিষ্ট হারে মূল বেতন ও ভাতাদি প্রাপ্য হন। এছাড়া পিআরএল ভোগ না করে বিধি অনুযায়ী জমা থাকা ছুটি নগদায়ন বা ল্যাম্পসাম গ্রান্ট গ্রহণেরও সুযোগ রয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অক্ষমতাজনিত কারণে চাকরি থেকে অব্যাহতির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের মাধ্যমে দ্রুত মেডিকেল বোর্ডের আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করলে খুব সহজেই নির্ধারিত নিয়মে পেনশন, আনুতোষিক ও পিআরএল সংক্রান্ত সুবিধাদি লাভ করা সম্ভব।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=3145685858931390&set=p.3145685858931390&type=3)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অক্ষমতাজনিত কারণে অবসর

---

### [নবম বেতনকাঠামো শিগগিরই মন্ত্রিসভায়, অনুমোদনের পরই প্রজ্ঞাপন—অর্থমন্ত্রীর আশ্বাস](https://bdservicerules.info/নবম-বেতনকাঠামো-শিগগিরই-ম/)

**Published:** July 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **নবম জাতীয় বেতনকাঠামো** বাস্তবায়নের কাজ এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। কাজ শেষ হলেই প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে বলে জানিয়েছেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী **আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী**। ফলে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী ও ৯ লাখ পেনশনভোগীর মধ্যে নতুন করে আশার সঞ্চার হয়েছে।

গত বুধবার সচিবালয়ে সাংবাদিকদের সঙ্গে আলাপকালে অর্থমন্ত্রী জানান, নতুন বেতনকাঠামো নিয়ে সরকারের কাজ অব্যাহত রয়েছে এবং প্রজ্ঞাপন জারি হতে খুব বেশি সময় লাগবে না। তিনি বলেন, **“কাজ চলছে। বেতনকাঠামো হবে এবং প্রজ্ঞাপন জারি হতে বেশি সময় লাগবে না।”**

## মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি

সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সুপারিশ প্রস্তুত করতে গত **২১ এপ্রিল** মন্ত্রিপরিষদ সচিব **নাসিমুল গনি**কে সভাপতি করে ১০ সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়।

অর্থ বিভাগের একাধিক সূত্র জানিয়েছে, কমিটির সুপারিশ প্রায় চূড়ান্ত। এখন তা পর্যালোচনা শেষে মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি চলছে।

কমিটিতে রয়েছেন—

- প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব
- অর্থসচিব
- জনপ্রশাসনসচিব
- আইনসচিব
- প্রতিরক্ষাসচিব
- মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা সচিব
- স্বাস্থ্যসেবা সচিব
- সশস্ত্র বাহিনী বিভাগের প্রিন্সিপাল স্টাফ অফিসার
- হিসাব মহানিয়ন্ত্রক

## আইএমএফের সঙ্গে বেতনকাঠামোর সম্পর্ক নেই

নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন করলে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) থেকে নতুন ঋণ পাওয়া ব্যাহত হতে পারে—এমন প্রশ্নের জবাবে অর্থমন্ত্রী স্পষ্ট ভাষায় বলেন, **আইএমএফের ঋণের সঙ্গে নতুন বেতনকাঠামোর কোনো সম্পর্ক নেই।**

তিনি আরও বলেন, বিভিন্ন গণমাধ্যমে এ বিষয়ে নানা ধরনের সংবাদ প্রকাশিত হচ্ছে। বিষয়টি নিয়ে তিনি বারবার মন্তব্য করতে চান না; যথাসময়ে সরকারই আনুষ্ঠানিকভাবে সব জানাবে।

অর্থ বিভাগের দায়িত্বশীল সূত্রের ভাষ্য অনুযায়ী, আইএমএফ নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নে আপত্তি জানায়নি। তবে বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থের উৎস এবং রাজস্ব আহরণ বাড়ানোর বিষয়ে জানতে চেয়েছে।

## নতুন ঋণ কর্মসূচি নিয়ে আলোচনা

আইএমএফের সঙ্গে বাংলাদেশের **৫৫০ কোটি মার্কিন ডলারের** ঋণ কর্মসূচি ২০২৩ সালের জানুয়ারিতে শুরু হলেও পাঁচ কিস্তি পাওয়ার পর তা আর এগোয়নি।

বর্তমানে **৪০০ কোটি মার্কিন ডলারের বেশি** নতুন ঋণ কর্মসূচি নিয়ে আলোচনা চলছে। আগামী অক্টোবর মাসে ওয়াশিংটনে বিশ্বব্যাংক-আইএমএফের বার্ষিক সভায় এ বিষয়ে আরও আলোচনা হওয়ার কথা রয়েছে।

## এক যুগ পর নবম জাতীয় বেতন কমিশন

অষ্টম বেতন কমিশনের প্রায় এক যুগ পর **২০২৫ সালের ২৭ জুলাই** অন্তর্বর্তী সরকার **২৩ সদস্যবিশিষ্ট নবম জাতীয় বেতন কমিশন** গঠন করে।

সাবেক অর্থসচিব **জাকির আহমেদ খান** কমিশনের চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। কমিশন চলতি বছরের **২১ জানুয়ারি** প্রধান উপদেষ্টার কাছে প্রতিবেদন জমা দেয়।

কমিশনের সুপারিশে বলা হয়—

- বর্তমান ২০টি গ্রেড বহাল থাকবে।
- বেতন-ভাতা **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে।
- সর্বনিম্ন মূল বেতন **৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা** করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- সর্বোচ্চ বেতন **৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

## বাস্তবায়নে অতিরিক্ত ব্যয়ের হিসাব

বর্তমানে প্রায় **১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী** এবং **৯ লাখ পেনশনভোগীর** জন্য বছরে প্রায় **১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা** ব্যয় হয়।

নতুন বেতনকাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে বলে কমিশনের প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

নাসিমুল গনি নেতৃত্বাধীন কমিটি শুরুতে তিন অর্থবছরে এবং পরে দুই অর্থবছরে বাস্তবায়নের খসড়া প্রস্তাব দেয়।

তবে সর্বশেষ আলোচনায় কমিটির সদস্যরা **চলতি অর্থবছরে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং পরবর্তী অর্থবছরে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করার** পক্ষে মত দিয়েছেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

## বাজেটেই ছিল ঘোষণা

গত **১১ জুন** জাতীয় সংসদে **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট** উপস্থাপনের সময় অর্থমন্ত্রী ঘোষণা দেন, **১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন করা হবে।**

তিনি বলেন, প্রায় **১১ বছর ধরে** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা একই বেতনকাঠামোতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। এ সময়ে মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাওয়ায় নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

## বাজেটে অতিরিক্ত বরাদ্দের ইঙ্গিত

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া **‘জনপ্রশাসন-নিট’** খাতে **১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে, যা আগের অর্থবছরের সংশোধিত বরাদ্দের তুলনায় **৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা বেশি**।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তাদের তথ্য অনুযায়ী, এই অতিরিক্ত বরাদ্দের মধ্যে **অন্তত ৪৪ হাজার কোটি টাকা** সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক এবং পেনশনভোগীদের নতুন বেতন ও সংশ্লিষ্ট ব্যয়ের জন্য সংরক্ষিত রাখা হয়েছে।

## কী হতে পারে পরবর্তী ধাপ

সরকারি সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হলো মন্ত্রিসভায় প্রস্তাব উপস্থাপন ও অনুমোদন। অনুমোদন মিললেই অর্থ বিভাগ নতুন বেতনকাঠামোর সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি করবে। এরপর বাস্তবায়নের সময়সূচি, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, ভাতা এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা প্রকাশ করা হবে।

সরকারের সাম্প্রতিক বক্তব্য, বাজেটে অতিরিক্ত বরাদ্দ এবং কমিটির সুপারিশ প্রায় চূড়ান্ত হওয়ার তথ্য—সব মিলিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন এখন চূড়ান্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার অপেক্ষায় রয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম বেতনকাঠামো শিগগিরই মন্ত্রিসভায়

---

### [ফৌজদারি কার্যবিধির ১০৩ ধারা না মেনে তল্লাশি ও জব্দ বেআইনি: আইনি বাধ্যবাধকতা মানার ওপর জোর](https://bdservicerules.info/ফৌজদারি-কার্যবিধির-১০৩-ধ/)

**Published:** July 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ফৌজদারি কার্যবিধির (Criminal Procedure Code) ১০৩ ধারার বিধান অনুসরণ না করে পরিচালিত তল্লাশি ও জব্দ কার্যক্রম আইনসম্মত নয় এবং তা ফৌজদারি বিচারে গ্রহণযোগ্যতা হারাতে পারে বলে আইন বিশেষজ্ঞরা মনে করেন। সম্প্রতি সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত একটি আইনি তথ্যচিত্রে এ বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে, যেখানে ফৌজদারি কার্যবিধির ১০৩ ধারার বাধ্যতামূলক বিধান যথাযথভাবে অনুসরণের গুরুত্ব উল্লেখ করা হয়েছে।

তথ্য অনুযায়ী, তল্লাশি ও জব্দ সংক্রান্ত ফৌজদারি কার্যবিধির ১০৩ ধারার (১) ও (২) উপধারায় নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসরণ করা আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক। এসব বিধান অমান্য করে কোনো তল্লাশি বা জব্দ পরিচালিত হলে তা আইনবহির্ভূত হিসেবে বিবেচিত হতে পারে এবং আদালতে এর গ্রহণযোগ্যতা প্রশ্নবিদ্ধ হওয়ার সুযোগ থাকে।

আইন বিশ্লেষকদের মতে, তল্লাশি পরিচালনার সময় নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করা, প্রয়োজনীয় সাক্ষীর উপস্থিতি নিশ্চিত করা এবং আইন অনুযায়ী জব্দ তালিকা প্রস্তুত করা নাগরিকের অধিকার সুরক্ষার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এসব প্রক্রিয়া অনুসরণ না করলে তদন্তের স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

প্রচারিত তথ্যচিত্রে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, **“হাবিবুর রহমান বনাম রাষ্ট্র”** মামলার রায়ে (১৫ বিএলডি (১৯৯৫) ১২৯; ৩ বিএলডি (১৯৯৫) ৬) ফৌজদারি কার্যবিধির ১০৩ ধারার বিধান অনুসরণের গুরুত্ব তুলে ধরা হয়েছে। ওই রায়ের আলোকে আইনসম্মত তল্লাশি ও জব্দ নিশ্চিত করতে তদন্তকারী সংস্থাগুলোর প্রতি বিধানগুলো কঠোরভাবে মেনে চলার প্রত্যাশা ব্যক্ত করা হয়।

আইনজীবীদের ভাষ্য, ফৌজদারি বিচারব্যবস্থায় তল্লাশি ও জব্দ একটি গুরুত্বপূর্ণ তদন্ত প্রক্রিয়া হলেও তা অবশ্যই আইনের নির্ধারিত সীমা ও পদ্ধতির মধ্যে সম্পন্ন হতে হবে। অন্যথায় অভিযুক্তের ন্যায়বিচারের অধিকার ক্ষুণ্ন হওয়ার পাশাপাশি মামলার প্রমাণের গ্রহণযোগ্যতাও আদালতে চ্যালেঞ্জের মুখে পড়তে পারে।

তবে বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে বলেন, কোনো নির্দিষ্ট মামলায় তল্লাশি বা জব্দ বৈধ কি না, তা শেষ পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট ঘটনার বাস্তবতা, উপস্থাপিত প্রমাণ এবং আদালতের বিচারিক মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করে। তাই ১০৩ ধারার বিধান নিয়ে কোনো বিরোধ দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট মামলার নথি ও প্রযোজ্য আইন পর্যালোচনা করে আদালতই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রদান করেন।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ফৌজদারি কার্যবিধির ১০৩ ধারা না মেনে তল্লাশি ও জব্দ বেআইনি

---

### [নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে বিলম্ব: কমিটি আর পর্যালোচনায় ক্ষোভ, দৃশ্যমান সিদ্ধান্তের দাবি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-3/)

**Published:** July 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিন ধরে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রত্যাশায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ ও হতাশা ক্রমেই বাড়ছে। বিভিন্ন সময় নতুন কমিটি গঠন, সুপারিশ প্রণয়ন, পর্যালোচনা এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কথা জানানো হলেও এখন পর্যন্ত দৃশ্যমান কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না আসায় কর্মচারীদের একাংশ তীব্র ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, দীর্ঘ সময় ধরে একই ধরনের আশ্বাস দেওয়া হলেও বাস্তব অগ্রগতি না থাকায় কর্মচারীদের আস্থা কমে যাচ্ছে। তাদের অভিযোগ, নানা রকম কমিটি গঠন এবং পর্যালোচনার অজুহাতে মাসের পর মাস অতিবাহিত হচ্ছে। যখন সাধারণ কর্মচারীদের আর্থিক চাপ দিন দিন বাড়ছে, তখন সিদ্ধান্ত গ্রহণে দীর্ঘসূত্রিতা প্রশাসনিক উদাসীনতারই প্রতিফলন বলে তারা মনে করছেন।

কর্মচারীদের দাবি, তারা আর কোনো অনিশ্চিত বা কাল্পনিক আশ্বাস শুনতে চান না। বরং নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে দ্রুত দৃশ্যমান ও কার্যকর সিদ্ধান্ত দেখতে চান। তাদের ভাষ্য, দীর্ঘ প্রতীক্ষা কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা ও অনিশ্চয়তা তৈরি করছে, যা কর্মপরিবেশ ও মনোবলের ওপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

এদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের একটি অংশের মতে, একজন সরকারি কর্মচারীর কাছ থেকে সততা, জবাবদিহিতা এবং নিষ্ঠার সঙ্গে দায়িত্ব পালনের প্রত্যাশা করা হলে রাষ্ট্রেরও দায়িত্ব রয়েছে তার সম্মানজনক জীবনযাপনের ন্যূনতম নিশ্চয়তা নিশ্চিত করা। তাদের অভিযোগ, পে-স্কেল বাস্তবায়ন অনির্দিষ্টকালের জন্য ঝুলিয়ে রাখার ফলে অনেক কর্মচারী আর্থিক ও মানসিক সংকটের মুখোমুখি হচ্ছেন।

বিশ্লেষকদের মতে, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বাজার পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নিয়মিত পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। দীর্ঘ সময় ধরে নতুন পে-স্কেল কার্যকর না হলে কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কমে যায় এবং তা তাদের জীবনমান ও কর্মদক্ষতার ওপরও প্রভাব ফেলতে পারে।

তবে এ বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে বিভিন্ন সময়ে জানানো হয়েছে যে, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে আর্থিক সক্ষমতা, জাতীয় অর্থনীতি, রাজস্ব পরিস্থিতি এবং সামগ্রিক প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হচ্ছে। এজন্য সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ ও প্রয়োজনীয় পর্যালোচনার পরই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

এ অবস্থায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, দীর্ঘসূত্রিতা পরিহার করে দ্রুত চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ঘোষণা করা হবে। তাদের মতে, একটি বাস্তবসম্মত ও সময়োপযোগী পে-স্কেল শুধু কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নেই নয়, বরং প্রশাসনের দক্ষতা, সেবার মান এবং রাষ্ট্রীয় কার্যক্রমে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

---

### [১১ বছরের অপেক্ষা: ‘সবকিছুর সীমা আছে, শুধু পে-স্কেলের অপেক্ষার শেষ নেই কেন?’—সরকারি কর্মচারীদের ক্ষোভ তীব্র](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-অপেক্ষা-সবকিছু/)

**Published:** July 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

“সবকিছুর একটা লিমিট আছে, সব কিছুর একটা সীমাও আছে। শুধু পে-স্কেলের লিমিট, সময় নেই কেন? কর্মচারীদের ওপর এত জুলুম কেন? ১১ বছর ধরে চলছে সেই জুলুম। আমরা এর শেষ দেখতে চাই।” — সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম থেকে শুরু করে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের আলোচনায় এমন ক্ষোভ এখন ক্রমেই জোরালো হয়ে উঠছে।

দীর্ঘ ১১ বছর পর নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রত্যাশা তৈরি হলেও প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়ায় বাস্তবায়ন নিয়ে এখনও অনিশ্চয়তা ও বিলম্বের অভিযোগ রয়েছে। এ পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একাংশের মধ্যে হতাশা ও ক্ষোভ বাড়ছে।

## ১১ বছরের অপেক্ষা

সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয় ২০১৫ সালে। এরপর প্রায় এক যুগ ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছেন সরকারি চাকরিজীবীরা। এ সময়ের মধ্যে মূল্যস্ফীতি, নিত্যপণ্যের দাম বৃদ্ধি, বাসাভাড়া, শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে বর্তমান বেতন কাঠামো বাস্তব জীবনের ব্যয় নির্বাহে পর্যাপ্ত নয় বলে দাবি করছেন কর্মচারীরা।

## বাস্তবায়নে কেন বিলম্ব?

সরকার ইতোমধ্যে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের নীতিগত ঘোষণা দিয়েছে এবং এটি ধাপে ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনার কথা জানিয়েছে। তবে মন্ত্রিসভার অনুমোদন, গেজেট প্রকাশ, সফটওয়্যার হালনাগাদ এবং প্রশাসনিক প্রস্তুতি সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত বর্ধিত বেতন হাতে পেতে কিছুটা সময় লাগতে পারে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন।

এদিকে সাম্প্রতিক সময়ে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) সরকারি ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় পে-স্কেল বাস্তবায়ন পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে—এমন খবরও প্রকাশিত হয়েছে। তবে এ বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে জানানো হয়নি।

## কর্মচারীদের দাবি

বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন বলছে, দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেল না হওয়ায় সরকারি কর্মচারীরা প্রকৃত অর্থে আয়ক্ষমতা হারাচ্ছেন। তাদের দাবি—

- দ্রুত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে।
- বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো নিশ্চিত করতে হবে।
- মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা পুনর্নির্ধারণ করতে হবে।
- বাস্তবায়নে অযৌক্তিক বিলম্ব বন্ধ করতে হবে।

## সামাজিক মাধ্যমে ক্ষোভ

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেক সরকারি কর্মচারী লিখছেন, দেশের বিভিন্ন খাতে সিদ্ধান্ত দ্রুত বাস্তবায়িত হলেও পে-স্কেলের ক্ষেত্রে বছরের পর বছর অপেক্ষা করতে হচ্ছে। তাদের ভাষায়, “সবকিছুরই সময়সীমা থাকে, কিন্তু পে-স্কেলের অপেক্ষার যেন কোনো শেষ নেই।”

তবে এই ধরনের মন্তব্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বা সংগঠনের মতামত; এগুলো সরকারের আনুষ্ঠানিক অবস্থান নয়।

## এখন সবার নজর সরকারের সিদ্ধান্তে

সরকারের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া এগিয়ে চলছে। সংশ্লিষ্ট কমিটির সুপারিশ মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের পর গেজেট প্রকাশ এবং পরবর্তী কারিগরি কার্যক্রম সম্পন্ন হলে কর্মচারীরা নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটাই প্রত্যাশা—অপেক্ষার অবসান হোক, এবং ঘোষিত নতুন পে-স্কেল দ্রুত কার্যকর করে তাদের আর্থিক অনিশ্চয়তার অবসান ঘটানো হোক।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের অপেক্ষা: ‘সবকিছুর সীমা আছে

---

### [সকল সরকারি দাপ্তরিক পত্রে বাধ্যতামূলক হচ্ছে ‘নজরুল বর্ষ’ লোগো](https://bdservicerules.info/সকল-সরকারি-দাপ্তরিক-পত্র/)

**Published:** July 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় কবি কাজী নজরুল ইসলামের আদর্শ, চেতনা ও সৃষ্টিশীল কর্মময় জীবনকে রাষ্ট্রীয় কর্মকাণ্ডে আরও গভীরভাবে সম্পৃক্ত করতে এবং ‘নজরুল বর্ষ’ উদযাপনকে দৃশ্যমান ও সর্বব্যাপী করতে সরকারের পক্ষ থেকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাম্প্রতিক নির্দেশনায় আগামী ২৫ মে ২০২৭ পর্যন্ত দেশের সকল সরকারি দাপ্তরিক পত্রে ‘নজরুল বর্ষ’-এর নির্ধারিত লোগো বাধ্যতামূলকভাবে ব্যবহারের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### নির্দেশনার প্রেক্ষাপট ও সময়সীমা

সরকার ঘোষিত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, ২৫ মে ২০২৬ থেকে ২৫ মে ২০২৭ পর্যন্ত সময়কালকে ‘নজরুল বর্ষ’ হিসেবে উদযাপন করা হচ্ছে। এরই ধারাবাহিকতায় গত ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী আনুষ্ঠানিকভাবে ‘নজরুল বর্ষ’-এর সরকারি লোগো উন্মোচন করেন। সংস্কৃতি বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সুনির্দিষ্ট অনুরোধ ও প্রস্তাবের পরিপ্রেক্ষিতে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এই নির্দেশনা জারি করে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ শাখা কর্তৃক ২৬ জুলাই ২০২৬ তারিখে ইস্যুকৃত স্মারক নম্বর (০৪.০০.০০০০.০০০.৪১ ৬.৯৯.০০০৭.২৬.৪৬৫) মূলে এই নির্দেশনা কার্যকর করা হয়েছে।

### যেসব প্রতিষ্ঠানে নির্দেশনা প্রযোজ্য হবে

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের এই আদেশ দেশের সকল সরকারি ও সংবিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানে কঠোরভাবে অনুসরণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগ
- সকল সরকারি দপ্তর ও অধিদপ্তর
- স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা
- অন্যান্য সরকারি ও সংশ্লিষ্ট সংবিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানসমূহ

### নির্দেশনার মূল উদ্দেশ্য ও তাৎপর্য

জাতীয় কবি কাজী নজরুল ইসলামের বিদ্রোহী ও সাম্যবাদী চেতনা, মানববাদ এবং তাঁর অসামান্য সাহিত্যকর্মকে রাষ্ট্রীয় কাঠামোর সর্বস্তরে যথাযথ মর্যাদায় উপস্থাপন করাই এই উদযাপনের মূল লক্ষ্য। সরকারি ও দাপ্তরিক চিঠিপত্রে এই লোগো ব্যবহারের ফলে ‘নজরুল বর্ষ’ উদযাপন সাধারণ মানুষ ও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে আরও দৃশ্যমান ও প্রাণবন্ত হয়ে উঠবে বলে সংশ্লিষ্টরা আশা প্রকাশ করছেন।

আগামী ২৫ মে ২০২৭ পর্যন্ত সকল সরকারি দাপ্তরিক চিঠিপত্র ও যোগাযোগে এই নির্ধারিত লোগোর ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকল কর্তৃপক্ষকে বিশেষভাবে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

![](https://reportbd.net/wp-content/uploads/2026/07/1-1.jpg)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সকল সরকারি দাপ্তরিক পত্রে বাধ্যতামূলক হচ্ছে ‘নজরুল বর্ষ’ লোগো

---

### [নমিনি কি একাই পাবেন ব্যাংকের জমাকৃত টাকা? হিন্দু উত্তরাধিকার আইন ও ব্যাংকিং বিধান নিয়ে বিস্তারিত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নমিনি-কি-একাই-পাবেন-ব্যাং/)

**Published:** July 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একজন হিন্দু ব্যক্তির দুটি বিবাহ ছিল। প্রথম স্ত্রীর মৃত্যুর আগে তাদের সংসারে চার ছেলে জন্ম নেয়। পরে ওই ব্যক্তি জীবিত অবস্থায় প্রথম পক্ষের চার ছেলেকে প্রত্যেককে ৫ বিঘা করে জমি লিখে দেন।

পরবর্তীতে তিনি দ্বিতীয়বার বিয়ে করেন। দ্বিতীয় পক্ষে দুই মেয়ে ও এক ছেলে রয়েছে। জীবদ্দশায় তিনি দুই মেয়ের বিয়ের খরচের জন্য ব্যাংকে কিছু অর্থ জমা রাখেন এবং ওই ব্যাংক হিসাবের নমিনি হিসেবে দ্বিতীয় স্ত্রীকে মনোনীত করেন।

ব্যক্তির মৃত্যুর পর প্রথম পক্ষের চার ছেলে দাবি করেন, ব্যাংকে জমাকৃত অর্থেও তাদের উত্তরাধিকার রয়েছে। তারা এ বিষয়ে ব্যাংকে অভিযোগও করেছেন। প্রশ্ন উঠেছে—নমিনি কি একাই পুরো টাকা পাবেন, নাকি মৃত ব্যক্তির সকল আইনগত উত্তরাধিকারীর মধ্যে তা বণ্টিত হবে?

## নমিনি হওয়ার অর্থ কী?

বাংলাদেশের প্রচলিত ব্যাংকিং ব্যবস্থায় নমিনি (Nominee) হলেন এমন একজন ব্যক্তি, যিনি হিসাবধারীর মৃত্যুর পর ব্যাংক থেকে অর্থ গ্রহণ করার অধিকার পান। তবে নমিনি হওয়া এবং প্রকৃত মালিক হওয়া—দুটি বিষয় এক নয়।

যদি হিসাবধারী জীবিত অবস্থায় আইনগতভাবে দান, ট্রাস্ট বা অন্য কোনো বৈধ ব্যবস্থার মাধ্যমে সম্পদের মালিকানা হস্তান্তর না করে থাকেন, তাহলে কেবল নমিনি হওয়ার কারণে তিনি সম্পদের চূড়ান্ত মালিক হয়ে যান না। নমিনি অনেক ক্ষেত্রে উত্তরাধিকারীদের পক্ষে অর্থ গ্রহণকারী (receiver) হিসেবে বিবেচিত হতে পারেন।

## হিন্দু উত্তরাধিকার আইনে কী হবে?

হিন্দু উত্তরাধিকার আইনে কোনো হিন্দু ব্যক্তি উইল না করে মারা গেলে তার সম্পত্তি আইন অনুযায়ী উত্তরাধিকারীদের মধ্যে বণ্টিত হয়।

অতএব, যদি ব্যাংকে জমাকৃত অর্থ কেবল একটি সাধারণ সঞ্চয় হিসাবের আমানত হয় এবং মৃত ব্যক্তি জীবদ্দশায় বৈধভাবে সেই অর্থ দ্বিতীয় স্ত্রীকে দান করে না থাকেন, তাহলে সেই অর্থ উত্তরাধিকার আইন অনুযায়ী বণ্টনের প্রশ্ন উঠতে পারে। এ ক্ষেত্রে নমিনি অর্থ উত্তোলন করলেও অন্যান্য বৈধ উত্তরাধিকারী তাদের অংশ দাবি করার অধিকার রাখতে পারেন।

## ব্যাংক কী করবে?

ব্যাংকের দায়িত্ব হলো ব্যাংকিং নথি অনুযায়ী নমিনির পরিচয় যাচাই করে অর্থ পরিশোধ করা। তবে যদি—

- উত্তরাধিকারীদের মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়,
- লিখিত অভিযোগ জমা পড়ে,
- আদালতে মামলা চলমান থাকে, অথবা
- ব্যাংকের কাছে মালিকানা নিয়ে যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ সৃষ্টি হয়,

তাহলে ব্যাংক অর্থ পরিশোধ স্থগিত রাখতে পারে অথবা আদালতের নির্দেশ, উত্তরাধিকার সনদ, প্রবেট বা অন্যান্য আইনগত নথি দাখিলের নির্দেশ দিতে পারে।

অর্থাৎ অভিযোগ পাওয়া মাত্রই ব্যাংক স্বয়ংক্রিয়ভাবে নমিনিকে টাকা দিয়ে দিতে বাধ্য নয়।

## প্রথম পক্ষের চার ছেলের দাবির আইনগত ভিত্তি

প্রথম পক্ষের চার ছেলে অতীতে ৫ বিঘা করে জমি পেয়েছেন—এটি সত্য হলেও, সেই জমি পাওয়া মানেই ভবিষ্যতে পিতার অন্য সম্পত্তির ওপর তাদের অধিকার স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায় না।

যদি জমি প্রদানটি ছিল আলাদা দান এবং ব্যাংকের অর্থের বিষয়ে কোনো বৈধ দান বা মালিকানা হস্তান্তর না হয়ে থাকে, তাহলে ব্যাংকের আমানতের ক্ষেত্রে তারা উত্তরাধিকার দাবি করতে পারেন। তবে সেই দাবির বৈধতা নির্ধারণ করবে প্রযোজ্য উত্তরাধিকার আইন ও প্রয়োজন হলে আদালত।

## নমিনি কি এককভাবে পুরো টাকা পাবেন?

“নমিনি একাই সব টাকা পাবেন, অন্য কেউ কোনোভাবেই পাবে না”—এমন বক্তব্য আইনগতভাবে সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়।

নমিনি ব্যাংক থেকে অর্থ গ্রহণের অধিকারী হতে পারেন, কিন্তু প্রকৃত মালিকানা নির্ভর করবে—

- মৃত ব্যক্তি জীবদ্দশায় সম্পদের মালিকানা কীভাবে নির্ধারণ করেছিলেন,
- হিসাবের ধরন,
- দানপত্র বা অন্য কোনো বৈধ দলিল আছে কি না,
- প্রযোজ্য উত্তরাধিকার আইন, এবং
- আদালতের সিদ্ধান্তের ওপর।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, উত্তরাধিকার নিয়ে বিরোধ থাকলে ব্যাংক সাধারণত একক সিদ্ধান্ত না নিয়ে প্রয়োজনীয় আইনগত নথি বা আদালতের নির্দেশনা অনুসরণ করে। এতে ভবিষ্যতে কোনো পক্ষের ক্ষতির আশঙ্কা কমে।

## উপসংহার

ব্যাংক হিসাবের নমিনি থাকলেই তিনি সব সময় চূড়ান্ত মালিক হয়ে যান—এমন ধারণা সঠিক নয়। বিশেষ করে উত্তরাধিকার নিয়ে বিরোধ দেখা দিলে ব্যাংক বিষয়টি আইন অনুযায়ী নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত সতর্ক অবস্থান নেয়। ফলে এমন পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর উচিত আইনগত পরামর্শ গ্রহণ করে প্রয়োজনীয় নথি বা আদালতের নির্দেশনার মাধ্যমে বিষয়টির নিষ্পত্তি করা।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নমিনি কি একাই পাবেন ব্যাংকের জমাকৃত টাকা?

---

### [নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশে অনিশ্চয়তা: আইএমএফের স্থগিতের পরামর্শ ও সরকারের নতুন পর্যালোচনা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-গেজেট-প্র/)

**Published:** July 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহু প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে তৈরি হয়েছে নতুন অনিশ্চয়তা। বছরের পর বছর ধরে অপেক্ষার পর আগামী মাসের শুরুতেই নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশের আশা করা হলেও শেষ মুহূর্তে এসে পুরো চিত্রে পরিবর্তন এসেছে।

**সচিবালয়ে রুদ্ধদ্বার বৈঠক ও নতুন নির্দেশনা**

সম্প্রতি সচিবালয়ে অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রধান উপদেষ্টার সভাপতিত্বে টানা পাঁচ ঘণ্টার এক রুদ্ধদ্বার বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। উক্ত বৈঠকে নতুন পে স্কেলের সার্বিক রূপরেখা ও আর্থিক বিষয়াবলী নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়। তবে চূড়ান্ত অনুমোদনের বদলে বিষয়টি আরও গভীরভাবে পর্যালোচনার জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। ফলে আপাতত পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা কিছুটা পিছিয়ে যাচ্ছে বলে জানা গেছে।

**আইএমএফের দুই বছর স্থগিতের সুপারিশ**

পে স্কেল ঝুলে যাওয়ার অন্যতম প্রধান কারণ হিসেবে দেখা হচ্ছে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)-এর অবস্থান। বাংলাদেশ সফরকালে আন্তর্জাতিক এই সংস্থাটি নতুন পে স্কেল অন্তত দুই বছর স্থগিত রাখার সুপারিশ করেছে বলে তথ্য মিলেছে। বিশ্বব্যাপি চলমান অর্থনৈতিক অস্থিরতা, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আহরণের চ্যালেঞ্জ এবং সরকারের নিজস্ব আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে সংস্থাটি এই পরামর্শ দেয়। সরকার আইএমএফের পরামর্শ হুবহু মেনে না নিলেও বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চাপ এড়াতে কৌশলী অবস্থান নিচ্ছে। আগামী অক্টোবরে থাইল্যান্ডে আইএমএফের বার্ষিক সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে; মূলত ওই বৈঠকের পর পে স্কেলের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

**বেতন কমিশনের সুপারিশ ও অতিরিক্ত আর্থিক চাপ**

উল্লেখ্য, ২০১৫ সালের পর দীর্ঘ সময় পার হলেও নতুন পে স্কেল না হওয়া এবং উচ্চ মূল্যস্ফীতির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বহুগুণ বেড়েছে। এই বাস্তবতা বিবেচনায় জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশন সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ উপস্থাপন করেছিল। তবে এই নতুন কাঠামো বাস্তবায়ন করতে সরকারের বছরে অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। এর ওপর মধ্যপ্রাচ্যের বর্তমান অস্থিরতার কারণে আন্তর্জাতিক জ্বালানি বাজারে মূল্যবৃদ্ধির নতুন আশঙ্কায় অর্থ মন্ত্রণালয় সতর্ক অবস্থানে রয়েছে।

**চলতি বাজেটে বরাদ্দ ও বকেয়া সুবিধার আশ্বাস**

তবে পে স্কেল বাস্তবায়নে বিলম্ব হলেও সরকারি চাকরিজীবীদের আশা একেবারে শেষ হয়ে যায়নি। চলতি জাতীয় বাজেটে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে অতিরিক্ত ৪,০০০ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, গেজেট প্রকাশে দেরি হলেও নতুন বেতন কাঠামো শেষ পর্যন্ত কার্যকর হলে তা চলতি বছরের জুলাই মাস থেকেই প্রযোজ্য হবে। এতে চাকরিজীবীরা পরবর্তীতে বকেয়া (Arrears) হিসেবে প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা পাবেন।

সব মিলিয়ে, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চাপ ও আইএমএফের সুপারিশের মুখোমুখি দাঁড়িয়ে সরকার কবে নাগাদ নতুন পে স্কেলের চূড়ান্ত ঘোষণা দেয়, সেদিকেই এখন তাকিয়ে আছেন দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশে অনিশ্চয়তা

---

### [আগামী ১৫ আগস্টের মধ্যে পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের দাবি, না হলে আন্দোলনের হুঁশিয়ারি](https://bdservicerules.info/আগামী-১৫-আগস্টের-মধ্যে-পে/)

**Published:** July 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আবারও আলোচনায় এসেছে একটি প্রচারপত্র। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি পোস্টারে দাবি করা হয়েছে, **আগামী ১৫ আগস্টের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে**, অন্যথায় **আগস্ট মাসেই সরকারি কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধভাবে মাঠে নামবেন**।

পোস্টারটি **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’** নামে একটি সংগঠনের ব্যানারে প্রকাশিত হয়েছে বলে দেখা যায়।

## পোস্টারে কী বলা হয়েছে?

প্রচারপত্রে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে—

- আগামী **১৫ আগস্টের মধ্যে পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ** করতে হবে।
- এ বিষয়ে সরকারকে **স্পষ্ট বিবৃতি দিয়ে সব ধরনের অনিশ্চয়তার অবসান** ঘটাতে হবে।
- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ না হলে **আগস্ট মাসেই সরকারি কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ আন্দোলনে নামবেন**।
- কর্মচারীদের আন্দোলনের জন্য **প্রস্তুতি নেওয়ার আহ্বান**ও জানানো হয়েছে।

## কেন তৈরি হয়েছে এই দাবি?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আলোচনা চলছে। বিভিন্ন সময়ে কমিটির সুপারিশ, বৈঠক ও সম্ভাব্য সময়সূচি নিয়ে নানা তথ্য সামনে এলেও এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় অনেক কর্মচারীর মধ্যে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে।

এমন পরিস্থিতিতে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দ্রুত সিদ্ধান্ত ও সরকারি অবস্থান স্পষ্ট করার দাবি জানিয়ে আসছে।

## সরকার কী বলেছে?

উল্লেখ্য, ছবিতে যে দাবি করা হয়েছে, **এটি একটি সংগঠনের দাবি ও কর্মসূচির আহ্বান**। ছবিতে সরকারের কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা বা গেজেটের তথ্য নেই।

সরকারের পক্ষ থেকে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট তারিখ সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো ঘোষণা প্রকাশিত হয়েছে কি না, তা সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন বা মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞপ্তি থেকেই নিশ্চিত হওয়া উচিত।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশের প্রত্যাশা, সরকার দ্রুত এ বিষয়ে পরিষ্কার অবস্থান জানাবে এবং গেজেট প্রকাশের সময়সূচি ঘোষণা করবে। এতে দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তা দূর হবে এবং সম্ভাব্য আন্দোলনের পরিস্থিতিও এড়ানো সম্ভব হবে।

### গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত পোস্টার বা লিফলেটে থাকা তথ্যকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত নয়। **পে-স্কেল, গেজেট বা সরকারি নীতিমালার বিষয়ে নিশ্চিত তথ্যের জন্য সরকারি প্রজ্ঞাপন, অর্থ মন্ত্রণালয় বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তিই চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচিত হবে।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27560044727023400&set=a.348018071986100)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগামী ১৫ আগস্টের মধ্যে পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের দাবি

---

### [বদলির পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের LPC: কোন কাগজ কোথায় জমা দিতে হবে, জানুন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/বদলির-পর-সরকারি-কর্মকর্ত/)

**Published:** July 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি হলে বেতন-ভাতা, কর্তন, অগ্রিম ও অন্যান্য আর্থিক তথ্য সঠিকভাবে স্থানান্তরের জন্য **LPC (Last Pay Certificate)** বা **শেষ বেতন প্রত্যয়নপত্র** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি নথি। নির্ধারিত নিয়মে এলপিসি প্রস্তুত ও হিসাবরক্ষণ অফিসে জমা না দিলে নতুন কর্মস্থলে বেতন উত্তোলন, বিল প্রসেসিং এবং অন্যান্য আর্থিক কার্যক্রমে জটিলতা দেখা দিতে পারে। অডিট ও হিসাব ব্যবস্থাপনায় বদলিকৃত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য LPC বাধ্যতামূলক একটি দাপ্তরিক প্রক্রিয়া।

সম্প্রতি প্রচারিত নির্দেশনায় বদলির পর এলপিসি প্রসেস করার ক্ষেত্রে কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং করণীয় ধাপগুলো স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## LPC কী?

LPC বা **Last Pay Certificate** হলো এমন একটি প্রত্যয়নপত্র, যেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সর্বশেষ বেতন, ভাতা, কর্তন, অগ্রিম, জিপিএফসহ অন্যান্য আর্থিক তথ্য উল্লেখ থাকে। নতুন কর্মস্থলে যোগদানের পর এই তথ্যের ভিত্তিতেই পরবর্তী বেতন নির্ধারণ ও পরিশোধ করা হয়।

## বদলি হওয়া অফিস থেকে যা প্রস্তুত করতে হবে

যে অফিস থেকে কর্মকর্তা বা কর্মচারী বদলি হবেন, সেখান থেকে এলপিসি প্রস্তুতের সময় সাধারণত নিচের তথ্য ও ডকুমেন্ট যুক্ত করতে হবে—

- বদলির অফিস আদেশ।
- অব্যাহতি (Release) পত্র।
- ফ্রেশনে ব্যবহৃত এনআইডি নম্বর।
- বর্তমান পদে যোগদানের তারিখ।

কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে নির্ধারিত তথ্য ও প্রয়োজনীয় ডকুমেন্ট সংযুক্ত করতে হবে। আর কর্মচারীদের ক্ষেত্রে জিপিএফ-সংক্রান্ত তথ্য ব্যতীত এলপিসি ফরমটি নির্ভুলভাবে পূরণ করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ অফিস প্রধানের স্বাক্ষর নিয়ে হিসাবরক্ষণ অফিসে জমা দিতে হবে।

## নতুন কর্মস্থলে যোগদানের পর করণীয়

যেখানে বদলি হয়ে যোগদান করবেন, সেই কর্মস্থলের হিসাবরক্ষণ অফিসে কর্মকর্তা ও কর্মচারী উভয়ের ক্ষেত্রেই নিম্নোক্ত ডকুমেন্ট জমা দিতে হবে—

1. নতুন কর্মস্থলে যোগদানপত্র।
2. বদলির অফিস আদেশ।

এসব নথি জমা দেওয়ার পর হিসাবরক্ষণ অফিস এলপিসি যাচাই করে নতুন অফিসের নামে বেতন সংক্রান্ত কার্যক্রম সম্পন্ন করবে।

## কেন LPC গুরুত্বপূর্ণ?

এলপিসি সঠিকভাবে প্রস্তুত ও দাখিল না হলে—

- নতুন কর্মস্থলে সময়মতো বেতন চালু হতে বিলম্ব হতে পারে।
- জিপিএফ, অগ্রিম, ঋণ বা অন্যান্য কর্তনের তথ্য স্থানান্তরে সমস্যা হতে পারে।
- ইনক্রিমেন্ট, বেতন নির্ধারণ বা অন্যান্য আর্থিক হিসাবের ক্ষেত্রে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।
- অডিট আপত্তির ঝুঁকিও তৈরি হতে পারে।

## কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

বদলির আদেশ পাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক শাখা ও হিসাব শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে এলপিসি প্রস্তুতের অগ্রগতি নিশ্চিত করা উচিত। পাশাপাশি অব্যাহতি, যোগদানপত্র এবং বদলির আদেশের কপি নিজের কাছেও সংরক্ষণ রাখা প্রয়োজন। এতে নতুন কর্মস্থলে বেতন চালু এবং অন্যান্য আর্থিক কার্যক্রম দ্রুত সম্পন্ন করা সহজ হবে।

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় এলপিসি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দাপ্তরিক নথি। তাই বদলির পর নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র যথাসময়ে হিসাবরক্ষণ অফিসে জমা দিলে বেতন ও আর্থিক সুবিধা গ্রহণে অপ্রয়োজনীয় জটিলতা এড়ানো সম্ভব।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** কোন কাগজ কোথায় জমা দিতে হবে, জানুন বিস্তারিত

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে স্কেল: দুই বছর পেছানোর সুপারিশ, তবুও জুলাই থেকেই কার্যকরের আশায় কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নতু-3/)

**Published:** July 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আবারও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, বৈশ্বিক চাপ এবং আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) বিভিন্ন পর্যায়ের পরামর্শের কারণে নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ আপাতত বিলম্বিত হতে পারে বলে আলোচনা চলছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে আরও সময় নিয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য সরকারের উচ্চপর্যায়ে আলোচনা অব্যাহত রয়েছে।

### উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে পে স্কেল নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, সম্প্রতি সচিবালয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সার্বিক বিষয় পর্যালোচনা করা হয়। বৈঠকে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থা, বৈদেশিক ঋণ ব্যবস্থাপনা, বাজেটের সক্ষমতা এবং ভবিষ্যৎ আর্থিক ঝুঁকি নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়।

বৈঠকে তাৎক্ষণিকভাবে গেজেট প্রকাশ না করে বিষয়টি আরও গভীরভাবে মূল্যায়নের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে। ফলে নতুন পে স্কেল নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণে আরও কিছুটা সময় লাগতে পারে।

### আইএমএফের অবস্থান কী?

সংশ্লিষ্ট মহলের দাবি, বাংলাদেশ সফরকালে আইএমএফ নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সতর্ক অবস্থান নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে। আলোচনায় অন্তত দুই বছর বড় ধরনের ব্যয় বৃদ্ধি এড়িয়ে চলার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে বলে জানা যায়।

তবে সরকারের পক্ষ থেকে এই সুপারিশ পুরোপুরি গ্রহণ করা হয়নি। বরং অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় গেজেট প্রকাশের সময় কিছুটা পিছিয়ে দিয়ে পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণের কৌশল নেওয়া হচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

এদিকে আগামী অক্টোবরে থাইল্যান্ডে অনুষ্ঠিতব্য আইএমএফ ও বিশ্বব্যাংকের বার্ষিক সভার পর দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও আন্তর্জাতিক আলোচনার ভিত্তিতে নতুন সিদ্ধান্ত আসতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### কেন পিছিয়ে যেতে পারে নতুন পে স্কেল?

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন সরকারের জন্য বড় ধরনের আর্থিক দায় সৃষ্টি করবে।

২০১৫ সালের পর দীর্ঘ সময় ধরে উচ্চ মূল্যস্ফীতির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত আয় কমে গেছে। এ অবস্থায় বেতন কমিশন সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করেছে বলে জানা যায়।

এই প্রস্তাব বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬০ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হতে পারে বলে বিভিন্ন হিসাব-নিকাশে উঠে এসেছে।

এর পাশাপাশি—

- বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা,
- মধ্যপ্রাচ্যের চলমান অস্থিরতা,
- জ্বালানি তেলের মূল্য বৃদ্ধির সম্ভাবনা,
- বৈদেশিক মুদ্রার চাপ,
- বাজেট ঘাটতি নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা

—এসব বিষয়ও সরকারের সিদ্ধান্ত গ্রহণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।

### কর্মচারীদের জন্য আশার খবর

যদিও গেজেট প্রকাশে বিলম্বের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে, তবুও সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কিছু ইতিবাচক দিকও রয়েছে।

চলতি অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাব্য ব্যয় মোকাবিলায় অতিরিক্ত **৪ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এ কারণে অনেকের ধারণা, গেজেট যদি অক্টোবর কিংবা তারও পরে প্রকাশিত হয়, তবুও নতুন পে স্কেল **চলতি বছরের জুলাই মাস থেকে কার্যকর** করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে। সে ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীরা বকেয়া (এরিয়ার) সুবিধাও পেতে পারেন। তবে এ বিষয়ে সরকার এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি।

### সরকারি সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় লাখো চাকরিজীবী

বর্তমানে দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের দিকে তাকিয়ে রয়েছেন। দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছেন তারা।

অন্যদিকে সরকারও একদিকে কর্মচারীদের আর্থিক স্বস্তি নিশ্চিত করা এবং অন্যদিকে অর্থনীতির স্থিতিশীলতা বজায় রাখার মধ্যে ভারসাম্য রক্ষার চেষ্টা করছে।

### এখন কী হতে পারে?

বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় ধারণা করা হচ্ছে—

- নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ তাৎক্ষণিকভাবে নাও হতে পারে।
- বিষয়টি নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে আরও পর্যালোচনা চলবে।
- আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং আইএমএফের সঙ্গে আলোচনার অগ্রগতি বিবেচনায় চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে।
- গেজেট বিলম্বিত হলেও কার্যকারিতা জুলাই থেকে নির্ধারণের সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা রয়েছে।

### উপসংহার

নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা এখনও শেষ হয়ে যায়নি। যদিও বাস্তবায়ন ও গেজেট প্রকাশের সময় নিয়ে নতুন অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে, তবুও বাজেটে প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দ এবং সরকারের চলমান আলোচনা কর্মচারীদের মধ্যে আশাবাদ তৈরি করেছে। তবে নতুন পে স্কেল কবে গেজেট আকারে প্রকাশ হবে এবং ঠিক কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে—তা জানতে এখন সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তের অপেক্ষাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৪

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল: মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের প্রস্তুতি, অক্টোবরে গেজেটের লক্ষ্য?](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-মন্ত্/)

**Published:** July 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আইএমএফের দুই বছর পেছানোর পরামর্শ এবং নানামুখী অর্থনৈতিক হিসাব-নিকাশ পাশ কাটিয়ে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে জোরালোভাবে এগোচ্ছে সরকার। চলতি সপ্তাহের শেষ দিকে কিংবা আগামী সপ্তাহে মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে বহুল কাঙ্ক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রস্তাব। সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে আগামী অক্টোবরেই এর গেজেট প্রকাশের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

**১৫ লাখ কর্মচারী ও পেনশনভোগী আওতায় আসছেন** দীর্ঘ এক দশক ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে বড় কোনো পরিবর্তন আসেনি। ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর থেকে দেশের জীবনযাত্রার ব্যয়, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা খরচ এবং নিত্যপণ্যের দাম উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই বাস্তবতায় নতুন পে-স্কেলের দাবি দীর্ঘদিন ধরেই জোরালো ছিল। প্রস্তাবিত এই নতুন পে-স্কেলের আওতায় দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং কয়েক লাখ পেনশনভোগী নতুন বেতন কাঠামোর সুফল পেতে পারেন।

**বেতন কাঠামো ও গ্রেডভিত্তিক সম্ভাব্য পরিবর্তন** অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের জন্য এখন পুরোপুরি প্রস্তুত। সচিব কমিটির সুপারিশ, আর্থিক প্রভাব, বাস্তবায়ন কৌশল এবং আইএমএফের আপত্তি নিয়ে সরকারের শীর্ষ পর্যায়ে ইতোমধ্যে আলোচনা হয়েছে। বাজেটের ওপর এককালীন চাপ কমাতে প্রয়োজনে ধাপে ধাপে বেতন বাড়ানোর বিষয়টিও বিবেচনাধীন রয়েছে।

তবে এখনো নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত বেতন কাঠামো বা সুনির্দিষ্ট তালিকা প্রকাশিত না হওয়ায় নির্দিষ্ট কোনো অংককে চূড়ান্ত বলা যাচ্ছে না। প্রস্তাবিত কাঠামোতে প্রথম থেকে ২০তম—সব গ্রেডের মূল বেতনই পুনর্নির্ধারণের জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে। পাশাপাশি মূল বেতনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনাধীন আছে। বিশেষ করে, নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান সুরক্ষায় তাদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত কোনো নির্দিষ্ট গ্রেডের বেতন বা অংককে চূড়ান্ত হিসেবে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই।

**অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ ও আইএমএফের আপত্তি** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে রয়েছে পর্যাপ্ত অর্থের যোগান বা সংস্থান। অর্থনীতিবিদদের একাংশের মতে, এই নতুন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় অন্তত ৮২ হাজার কোটি টাকা বাড়তে পারে। শুধু মূল বেতন নয়, এর সঙ্গে পেনশন, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা যুক্ত হলে প্রকৃত ব্যয়ের পরিমাণ আরও বাড়ার শঙ্কা রয়েছে।

এই আর্থিক চাপের কারণেই আপত্তি জানিয়েছিল আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে মূল্যস্ফীতি ও বাজেট ঘাটতির ওপর অতিরিক্ত চাপ পড়ার আশঙ্কায় পে-স্কেলের বাস্তবায়ন অন্তত দুই বছর পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল সংস্থাটি। তবে সেই পরামর্শ আমলে না নিয়ে পে-স্কেল চালুর পক্ষেই অনড় রয়েছে সরকার। প্রশাসনের দক্ষ ও মেধাবী জনবল ধরে রাখা এবং কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে নতুন পে-স্কেল প্রয়োজন বলে মনে করছেন নীতিনির্ধারকরা।

পরিকল্পনা অনুযায়ী সবকিছু ঠিকঠাক এগোলে খুব শীঘ্রই মন্ত্রিসভার বৈঠকে উঠবে নবম পে-স্কেলের প্রস্তাব। সেখানে কাঙ্ক্ষিত অনুমোদন মিললে আগামী অক্টোবরেই গেজেট প্রকাশের পথ সুগম হতে পারে। তবে কোন গ্রেডে ঠিক কত টাকা বেতন বাড়বে এবং এটি কবে থেকে কার্যকর হবে, তার সুনির্দিষ্ট চিত্র গেজেট প্রকাশের পরই পুরোপুরি পরিষ্কার হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের প্রস্তুতি

---

### [বাধ্যতামূলক অবসরে জেলা প্রশাসক হিসেবে দায়িত্ব পালনকারী ৩২ কর্মকর্তা](https://bdservicerules.info/বাধ্যতামূলক-অবসরে-জেলা-প/)

**Published:** July 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অতীতে জেলা প্রশাসক (ডিসি) হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বে নিয়োজিত থাকা ৩২ জন কর্মকর্তাকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হয়েছে। প্রশাসনিক কার্যক্রমে বড় ধরনের রদবদল ও জনস্বার্থের বিষয়টিকে সামনে রেখে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

সরকার ও জনপ্রশাসন খাতের বিভিন্ন স্তরে শৃঙ্খলা ও নতুন গতিশীলতা আনার প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে প্রকাশিত এই তালিকায় দেশের বিভিন্ন জেলার সাবেক জেলা প্রশাসকদের নাম রয়েছে।

### **অবসরে যাওয়া কর্মকর্তাদের সম্পূর্ণ তালিকা:**

**ক্রী. নং****কর্মকর্তার নাম****দায়িত্ব পালন করা জেলা**১মো. মতিউল ইসলাম চৌধুরীপটুয়াখালী২মোহাম্মদ মাসুদ আলম ছিদ্দিকভোলা৩এস এম অজিয়র রহমানবরিশাল৪ওয়াহিদুজ্জামানফেনী৫মো. শহীদুল ইসলামখাগড়াছড়ি৬সরোজ কুমার নাথঝিনাইদহ৭মো. জসিম উদ্দিনপাবনা৮মোহাম্মদ আব্দুল আহাদসুনামগঞ্জ৯মো. কামাল হোসেনকক্সবাজার১০এ কে এম মামুনুর রশিদরাঙামাটি১১অঞ্জন চন্দ্র পাললক্ষ্মীপুর১২মোহাম্মদ ইলিয়াস হোসেনচট্টগ্রাম১৩মো. মিজানুর রহমানময়মনসিংহ১৪এ জেড এম নূরুল হকচাঁপাইনবাবগঞ্জ১৫কাজী আবু তাহেরশরীয়তপুর১৬মো. শাহরিয়ারনাটোর১৭মোহাম্মদ দাউদুল ইসলামবান্দরবান১৮মইনউল ইসলামনেত্রকোনা১৯মো. আসলাম হোসেনকুষ্টিয়া২০আবুল ফজল মীরকুমিল্লা২১মো. মাজেদুর রহমান খানচাঁদপুর২২এস এম ফেরদৌসমানিকগঞ্জ২৩গোপাল চন্দ্র দাশচুয়াডাঙ্গা২৪নাজিয়া শিরিননীলফামারী২৫মোছা. সুলতানা পারভীনকুড়িগ্রাম২৬আনারকলি মাহবুবশেরপুর২৭মো. হেলাল হোসেনখুলনা২৮সৈয়দা ফারহানা কাউনাইননরসিংদী২৯মো. সারওয়ার মোরশেদ চৌধুরীকিশোরগঞ্জ৩০মাহমুদ কবির মুরাদহবিগঞ্জ৩১মো. আলী আকবরমাগুরা৩২এস এম আবদুল কাদেররাজশাহীবিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকরি আইনের বিধান অনুযায়ী প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও কর্মদক্ষতা বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়ে থাকে। তালিকাভুক্ত কর্মকর্তাদের অবসরের ফলে প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে আরও বড় ধরনের পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা রয়েছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** বাধ্যতামূলক অবসরে জেলা প্রশাসক হিসেবে দায়িত্ব পালনকারী ৩২ কর্মকর্তা

---

### [ঘুষের অভিযোগে ভাইরাল ভিডিও : ভূমি উপসহকারী কর্মকর্তা ইমরান হোসেন সাময়িক বরখাস্ত?](https://bdservicerules.info/ঘুষের-অভিযোগে-ভাইরাল-ভিড/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ফরিদপুরের বোয়ালমারীতে সেবাগ্রহীতার কাছ থেকে ঘুষ গ্রহণের অভিযোগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একটি ভিডিও ছড়িয়ে পড়ার পর সাতৈর-খ ইউনিয়ন ভূমি অফিসের ইউনিয়ন ভূমি উপসহকারী কর্মকর্তা **ইমরান হোসেন (শেখ)**-কে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে। জেলা প্রশাসন সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী এ ব্যবস্থা নিয়েছে।

জেলা প্রশাসকের কার্যালয়, ফরিদপুর (রাজস্ব শাখা) থেকে ২৬ জুলাই জারি করা এক অফিস আদেশে জানানো হয়, সহকারী কমিশনার (ভূমি), বোয়ালমারীর স্মারকের প্রেক্ষিতে অভিযোগটি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী **অসদাচরণ ও দুর্নীতির অভিযোগে** এবং একই বিধিমালার ১২(১) ধারা অনুযায়ী তাকে **২৬ জুলাই ২০২৬ থেকে সাময়িক বরখাস্ত** করা হয়েছে। আদেশে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়ে তিনি বিধি অনুযায়ী খোরপোষ ভাতা প্রাপ্য হবেন।

এর আগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রায় দুই মিনিটের একটি ভিডিও দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে। ভিডিওতে দেখা যায়, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা অফিস কক্ষে বসে এক ব্যক্তির কাছ থেকে টাকা গ্রহণ করছেন এবং তা গুনছেন। ভিডিওটি ভাইরাল হওয়ার পর ব্যাপক সমালোচনার সৃষ্টি হয় এবং প্রশাসন বিষয়টি আমলে নেয়।

ভিডিওতে ওই কর্মকর্তাকে উপজেলা সহকারী কমিশনার (ভূমি) সম্পর্কেও মন্তব্য করতে শোনা যায়। এ বিষয়টিও আলোচনার জন্ম দেয়। তবে ভিডিও প্রকাশের পর অভিযুক্ত কর্মকর্তা দাবি করেন, ভিডিওতে দেখা টাকা ঘুষের নয়; বরং এটি তার পূর্বে ধার দেওয়া অর্থ ফেরত নেওয়ার ঘটনা। যদিও তিনি কার কাছ থেকে ওই টাকা নিচ্ছিলেন বা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির পরিচয় প্রকাশ করেননি।

জেলা প্রশাসনের অফিস আদেশে বলা হয়েছে, অভিযোগের গুরুত্ব বিবেচনায় শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা হিসেবে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। অফিস আদেশে জেলা প্রশাসক মাজহারুল ইসলামের স্বাক্ষর রয়েছে এবং প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

## দুর্নীতির অভিযোগে দ্রুত প্রশাসনিক পদক্ষেপ

সরকারি কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে দুর্নীতি বা ঘুষ গ্রহণের অভিযোগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে তথ্য বা ভিডিও প্রকাশের পর তা প্রাথমিকভাবে বিশ্বাসযোগ্য মনে হলে প্রশাসন শৃঙ্খলা বিধিমালার আওতায় সাময়িক বরখাস্তসহ প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা নিতে পারে। তবে সাময়িক বরখাস্ত কোনো চূড়ান্ত শাস্তি নয়; পরবর্তী বিভাগীয় তদন্তের মাধ্যমে অভিযোগ প্রমাণিত হলে বিধি অনুযায়ী পরবর্তী সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। অভিযোগ প্রমাণিত না হলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বিধি অনুযায়ী পরবর্তী আইনি ও প্রশাসনিক সুবিধা পেতে পারেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1514072134080637&set=a.303996808421515)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** ঘুষের অভিযোগে ভাইরাল ভিডিও

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটির মধ্যে বদলি হলে কী করবেন? ছুটি শেষে আগের কর্মস্থলে যোগদান করেই নিতে হবে রিলিজ](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটির-মধ/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Leave Preparatory to Recreation) ভোগরত অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বদলি আদেশ জারি হলে তা নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে ছুটি অনুমোদনের পর বদলি আদেশ জারি হলে এবং ছুটির মাঝপথেই নতুন কর্মস্থলে যোগদানের নির্দেশ এলে কীভাবে প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে—এ প্রশ্ন প্রায়ই উঠে আসে।

চাকরি প্রশাসনের প্রচলিত বিধি-বিধান ও প্রশাসনিক চর্চা অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি বৈধভাবে অনুমোদিত শ্রান্তি বিনোদন ছুটিতে থাকেন, তাহলে সাধারণভাবে ছুটি ভঙ্গ করে সরাসরি বদলিকৃত কর্মস্থলে যোগদান করা হয় না। বরং ছুটি শেষ হওয়ার পর প্রথমে যে কর্মস্থল থেকে ছুটিতে গিয়েছিলেন, সেখানে যোগদান করতে হয়। এরপর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে রিলিজ (অব্যাহতি) গ্রহণ করে বদলিকৃত কর্মস্থলে যোগদান করার প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়।

### ছুটির মধ্যে যোগদানের নির্দেশ এলে কী হবে?

যদি ছুটি চলাকালীন সময়ে কর্তৃপক্ষ বিশেষ প্রশাসনিক প্রয়োজনে নতুন কর্মস্থলে অবিলম্বে যোগদানের নির্দেশ প্রদান করে, তাহলে বিষয়টি আর সাধারণ নিয়মের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না। সেক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের লিখিত নির্দেশই কার্যকর ও চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচিত হয়। প্রয়োজনে ছুটি সংক্ষিপ্ত করা, বাতিল করা বা সংশোধনের মাধ্যমে যোগদানের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হতে পারে।

অর্থাৎ, কর্তৃপক্ষ যদি স্পষ্টভাবে ছুটি ভঙ্গ করে নির্দিষ্ট তারিখে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের নির্দেশ দেয়, তাহলে সেই নির্দেশ অনুসরণ করাই নিরাপদ প্রশাসনিক পদক্ষেপ।

### ২০১৮ সালের সরকারি চাকরি আইনের প্রেক্ষাপট

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ কার্যকর হওয়ার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দায়িত্ব, শৃঙ্খলা ও ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নির্দেশ পালনের বিষয়টি আরও সুস্পষ্টভাবে গুরুত্ব পেয়েছে। আইনের আওতায় বৈধ প্রশাসনিক নির্দেশ অমান্য করলে তা অসদাচরণ বা শৃঙ্খলাভঙ্গ হিসেবে বিবেচিত হওয়ার সুযোগ রয়েছে এবং প্রয়োজনে বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা যেতে পারে।

এ কারণে বদলি, যোগদান, রিলিজ কিংবা ছুটি সংক্রান্ত যে কোনো বিষয়ে ব্যক্তিগত ব্যাখ্যা বা অনুমানের পরিবর্তে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের লিখিত নির্দেশ অনুসরণ করাই সর্বোত্তম ও নিরাপদ পথ।

### করণীয় কী?

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, এমন পরিস্থিতিতে কর্মকর্তা বা কর্মচারীর উচিত—

- বদলি আদেশ ও যোগদানের নির্দেশ ভালোভাবে পর্যালোচনা করা।
- ছুটির মধ্যে যোগদানের নির্দেশ থাকলে লিখিতভাবে দপ্তরের সঙ্গে যোগাযোগ করা।
- প্রয়োজন হলে ছুটি বাতিল বা সংক্ষিপ্ত করার বিষয়ে কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।
- ছুটি শেষে আগের কর্মস্থলে যোগদান করে আনুষ্ঠানিক রিলিজ গ্রহণের পর নতুন কর্মস্থলে যোগদান করা, যদি কর্তৃপক্ষ ভিন্ন কোনো নির্দেশ না দিয়ে থাকে।
- সব ধরনের নির্দেশ ও যোগাযোগ লিখিতভাবে সংরক্ষণ করা, যাতে ভবিষ্যতে কোনো প্রশাসনিক জটিলতা সৃষ্টি না হয়।

### উপসংহার

শ্রান্তি বিনোদন ছুটির মধ্যে বদলি হওয়ার ঘটনা অস্বাভাবিক নয়। তবে সাধারণ প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় ছুটি শেষে প্রথমে পূর্ববর্তী কর্মস্থলে যোগদান, এরপর রিলিজ নিয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করাই প্রচলিত নিয়ম। তবে প্রশাসনিক প্রয়োজন, জরুরি পরিস্থিতি বা বিশেষ নির্দেশের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের লিখিত আদেশই সর্বোচ্চ গুরুত্ব পাবে। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর আলোকে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বৈধ নির্দেশ যথাযথভাবে অনুসরণ করাই একজন সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ব এবং প্রশাসনিক নিরাপত্তার জন্যও এটি অপরিহার্য।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটির মধ্যে বদলি হলে কী করবেন?

---

### [সরকারি চাকরি পরিবর্তন: কীভাবে পদত্যাগ করলে চাকরিকাল ও বেতন সংরক্ষণ করা সম্ভব?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরি-পরিবর্তন-কী/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একটি সরকারি অধিদপ্তরে ১৬তম গ্রেডে প্রায় সাড়ে তিন বছর চাকরি করার পর অনুমতি নিয়ে অন্য একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানে নতুন চাকরিতে যোগদান করেছেন—এমন কর্মচারীদের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন হলো, কীভাবে পদত্যাগ করলে পূর্বের চাকরিকাল এবং অর্জিত ইনক্রিমেন্ট নতুন চাকরিতে সংরক্ষণ করা যাবে।

জনপ্রশাসন-সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি অনুযায়ী, এক সরকারি প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য সরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অনুসরণ করলে চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় রাখা এবং নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে বেতন সংরক্ষণের সুযোগ পাওয়া যেতে পারে।

## চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে যা করতে হবে

যদি নতুন চাকরির জন্য পূর্ববর্তী কর্তৃপক্ষের **অনাপত্তিপত্র (NOC)/বিভাগীয় অনুমতি** নিয়ে আবেদন করা হয়ে থাকে, তাহলে পদত্যাগের ক্ষেত্রে সাধারণভাবে নিম্নোক্ত বিষয়গুলো অনুসরণ করা প্রয়োজন—

- নতুন প্রতিষ্ঠানের নিয়োগপত্র সংগ্রহ করতে হবে।
- বর্তমান অফিসে নতুন চাকরিতে যোগদানের উদ্দেশ্যে পদত্যাগপত্র দাখিল করতে হবে।
- পদত্যাগপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে, অন্য একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের জন্য পদত্যাগ করা হচ্ছে।
- যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে পদত্যাগ গ্রহণ (Acceptance) করতে হবে।
- অফিস থেকে ছাড়পত্র (Release Order) সংগ্রহ করতে হবে।
- এলপিসি (Last Pay Certificate), সার্ভিস বুক, ছুটির হিসাবসহ প্রয়োজনীয় নথি নতুন কর্মস্থলে পাঠানোর ব্যবস্থা করতে হবে।
- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে।

## চাকরিকাল সংরক্ষণ হবে কি?

যদি সংশ্লিষ্ট বিধিমালা অনুযায়ী অনুমতি নিয়ে চাকরির জন্য আবেদন করা হয়ে থাকে এবং যথাযথ প্রক্রিয়ায় পদত্যাগ ও যোগদান সম্পন্ন হয়, তাহলে অনেক ক্ষেত্রে পূর্বের চাকরিকাল ধারাবাহিকভাবে গণনার সুযোগ থাকে। তবে এটি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সার্ভিস রুলস এবং নিয়োগের শর্তের ওপর নির্ভর করে।

## বেতন ও ইনক্রিমেন্ট সংরক্ষণ

যেহেতু সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ইতোমধ্যে তিনটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অর্জন করেছেন, তাই নতুন কর্মস্থলে যোগদানের সময় **বেতন সংরক্ষণ (Pay Protection)** বা **পে-ফিক্সেশন**-এর আবেদন করা যেতে পারে। এ ক্ষেত্রে নতুন প্রতিষ্ঠান বিদ্যমান সরকারি বিধি, অর্থ বিভাগের নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী বিষয়টি পরীক্ষা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, যোগদানের সময় এলপিসি, সর্বশেষ বেতন সনদ এবং সার্ভিস বুকের তথ্য সঠিকভাবে উপস্থাপন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## বিশেষ সতর্কতা

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি কেউ অনুমতি ছাড়া আবেদন করেন বা নিয়ম অনুযায়ী ছাড়পত্র গ্রহণ না করে চাকরি ত্যাগ করেন, তাহলে চাকরির ধারাবাহিকতা ও বেতন সংরক্ষণ জটিল হয়ে যেতে পারে। তাই পদত্যাগের আগে নিজ প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন শাখা এবং নতুন প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন শাখার সঙ্গে সমন্বয় করা উচিত।

---

# অন্য সরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের জন্য নমুনা পদত্যাগপত্র

**তারিখ:** ………………

**বরাবর**
মহাপরিচালক/পরিচালক/প্রধান
…………………………………………….
…………………………………………….

**বিষয়: অন্য একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের উদ্দেশ্যে পদত্যাগপত্র।**

জনাব,

বিনীত নিবেদন এই যে, আমি ……………………………., পদবী: ……………………………., ১৬তম গ্রেডে আপনার প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছি।

আমি যথাযথ কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি গ্রহণ করে অন্য একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করি এবং বর্তমানে সেখানে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়েছি। নতুন কর্মস্থলে যোগদানের জন্য আমাকে বর্তমান চাকরি হতে অব্যাহতি গ্রহণ করা প্রয়োজন।

এমতাবস্থায়, আমাকে অন্য সরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগদানের স্বার্থে আমার পদ থেকে পদত্যাগপত্র গ্রহণপূর্বক প্রয়োজনীয় ছাড়পত্র প্রদান করার জন্য বিনীত অনুরোধ করছি। একই সঙ্গে আমার এলপিসি (Last Pay Certificate), সার্ভিস বুক এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র যথাযথ নিয়মে নতুন কর্মস্থলে প্রেরণের ব্যবস্থা গ্রহণের জন্যও অনুরোধ জানাচ্ছি।

আপনার সদয় বিবেচনার জন্য কৃতজ্ঞ থাকব।

বিনীত,

………………………………..
(নাম)
পদবী: …………………………..
অফিস: …………………………..
মোবাইল: …………………………
কর্মচারী আইডি (যদি থাকে): …………

**গুরুত্বপূর্ণ:** যদি আপনার নতুন চাকরিটিও সরকারি চাকরি হয় এবং সেটি **স্থায়ী পদ** হয়, তবে **সাধারণ পদত্যাগের (Resignation)** পরিবর্তে অনেক ক্ষেত্রে **“কারিগরি পদত্যাগ (Technical Resignation)”** প্রযোজ্য হতে পারে। এটি হলে চাকরিকাল, ইনক্রিমেন্ট, ছুটি ও বেতন সংরক্ষণের বিষয়ে বেশি সুবিধা পাওয়া যায় (প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী)। তাই পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার আগে আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন শাখায় নিশ্চিত করে নেওয়া উচিত যে আপনার ক্ষেত্রে কারিগরি পদত্যাগ প্রযোজ্য কি না।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** কীভাবে পদত্যাগ করলে চাকরিকাল ও বেতন সংরক্ষণ করা সম্ভব?

---

### [কমিটির সম্মানী ভাতায় ভ্যাট-ট্যাক্স নিয়ে বিভ্রান্তি: উৎসে কর ২০%, ভ্যাট কর্তন হবে কি না?](https://bdservicerules.info/কমিটির-সম্মানী-ভাতায়-ভ্/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬-২৭ অর্থবছর শুরু হওয়ার পর সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কমিটি—বিশেষ করে দরপত্র আহ্বানের জন্য অফিসিয়াল প্রাক্কলন প্রস্তুত কমিটি, মূল্যায়ন কমিটি, ক্রয়-সংক্রান্ত কমিটি এবং অন্যান্য সভায় অংশগ্রহণকারী সদস্যদের সম্মানী ভাতা থেকে উৎসে কর (TDS) ও মূল্য সংযোজন কর (ভ্যাট/VDS) কর্তন নিয়ে নতুন করে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন ফোরামে দেখা যাচ্ছে, একই ধরনের সম্মানীর ক্ষেত্রে কোনো প্রতিষ্ঠান কেবল ২০ শতাংশ উৎসে কর কেটে বিল পরিশোধ করছে, আবার কোথাও ১৫ শতাংশ ভ্যাটও কর্তন করা হচ্ছে। ফলে বিল প্রস্তুতকারী ও কর্তনকারী কর্মকর্তারা অনিশ্চয়তায় পড়ছেন।

### উৎসে কর ২০ শতাংশ

আয়কর আইন, ২০২৩ এবং ২০২৬-২৭ অর্থবছরের কার্যকর উৎসে কর হার অনুযায়ী সভার সম্মানী, প্রশিক্ষণ ফি, মিটিং ফি বা অনুরূপ সম্মানীর ক্ষেত্রে **উৎসে করের হার ২০ শতাংশ** নির্ধারিত হয়েছে। অর্থাৎ সম্মানী প্রদানকারী কর্তৃপক্ষকে বিল পরিশোধের আগে নির্ধারিত হারে আয়কর কেটে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।

### ভ্যাট কি সব সম্মানীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?

এখানেই মূল বিভ্রান্তি।

ভ্যাট বিশেষজ্ঞদের মতে, **সব ধরনের সম্মানীর ওপর স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভ্যাট প্রযোজ্য নয়।** ভ্যাট প্রযোজ্য হবে কি না, তা নির্ভর করে সংশ্লিষ্ট সেবা ভ্যাট আইনের কোন সেবা কোডের আওতায় পড়ে তার ওপর।

বিশেষভাবে **কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (Board of Directors) সভায় অংশগ্রহণকারী পরিচালকদের সম্মানীর ওপর ১৫ শতাংশ ভ্যাট** প্রযোজ্য বলে দীর্ঘদিন ধরে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) নির্দেশনা দিয়ে আসছে। এই সেবাটি **এস-০৫৩ (S053)** কোডের আওতায় বিবেচিত হয়।

তবে সরকারি অফিসের দরপত্র কমিটি, অফিসিয়াল প্রাক্কলন প্রস্তুত কমিটি বা অনুরূপ প্রশাসনিক কমিটির সম্মানী একই কোডের আওতায় পড়ে কি না—সে বিষয়ে সুস্পষ্ট লিখিত নির্দেশনা না থাকায় বাস্তবে ভিন্ন ভিন্ন ব্যাখ্যা অনুসরণ করা হচ্ছে।

### কেন দেখা দিচ্ছে জটিলতা?

হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী—

- অনেক দপ্তর কেবল **২০ শতাংশ উৎসে কর** কেটে বিল পরিশোধ করছে।
- আবার কিছু দপ্তর **২০ শতাংশ উৎসে করের পাশাপাশি ১৫ শতাংশ ভ্যাট**ও কেটে নিচ্ছে।
- কেউ কেউ যুক্তি দিচ্ছেন, নির্দিষ্ট কোনো সেবা কোডে না পড়লে “অন্যান্য সেবা” হিসেবে ভ্যাট কর্তন করা যেতে পারে।
- অন্যদিকে অনেক কর্মকর্তা বলছেন, এ ধরনের কমিটির সম্মানীর ওপর ভ্যাট কর্তনের স্পষ্ট আইনি ভিত্তি না থাকায় শুধুমাত্র আয়কর কর্তনই যথেষ্ট।

ফলে একই ধরনের বিল বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে ভিন্নভাবে নিষ্পত্তি হওয়ায় আর্থিক ব্যবস্থাপনায় অসামঞ্জস্য তৈরি হচ্ছে।

### স্ক্রিনশট নিয়েও প্রশ্ন

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি স্ক্রিনশটে দেখা যায়, মোট সম্মানী থেকে **২০ শতাংশ আয়কর** কেটে নেট সম্মানী দেখানো হয়েছে এবং সেখানে **ভ্যাট শূন্য** দেখানো হয়েছে। তবে স্ক্রিনশটটি কোন সফটওয়্যার বা প্রতিষ্ঠানের বিল প্রক্রিয়াকরণ ব্যবস্থা থেকে নেওয়া হয়েছে, তা নিশ্চিতভাবে জানা যায়নি। কেবল স্ক্রিনশটকে আইনি ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করা উচিত নয়।

### বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, যেখানে ভ্যাট কর্তনের বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা নেই, সেখানে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, সিজিএ কার্যালয় অথবা জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)-এর লিখিত ব্যাখ্যা অনুসরণ করাই সবচেয়ে নিরাপদ পন্থা। কারণ ভুলভাবে ভ্যাট কর্তন বা কর্তন না করা—উভয় ক্ষেত্রেই নিরীক্ষায় আপত্তি উঠতে পারে।

### উপসংহার

বর্তমান তথ্য অনুযায়ী **কমিটির সম্মানীর ক্ষেত্রে ২০ শতাংশ উৎসে কর কর্তন বাধ্যতামূলক**। তবে **১৫ শতাংশ ভ্যাট সব ধরনের সম্মানীর ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য—এমন কোনো স্পষ্ট ও সর্বজনীন নির্দেশনা পাওয়া যায় না।** বিশেষ করে সরকারি বিভিন্ন কমিটির সম্মানীর বিষয়ে এনবিআরের সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা বা পৃথক নির্দেশনা প্রকাশিত হলে বিদ্যমান বিভ্রান্তি দূর হবে এবং কর্তনকারী কর্মকর্তারাও অনিশ্চয়তা থেকে মুক্তি পাবেন।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** উৎসে কর ২০%, কমিটির সম্মানী ভাতায় ভ্যাট-ট্যাক্স নিয়ে বিভ্রান্তি, ভ্যাট কর্তন হবে কি না?

---

### [স্বর্ণ বা উত্তরাধিকার সূত্রে পাওয়া সম্পদ ‘জিরো’ দেখানো যাবে না কেন? আয়কর আইন ২০২৩ কী বলছে](https://bdservicerules.info/স্বর্ণ-বা-উত্তরাধিকার-সূ/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আয়কর রিটার্নে স্বর্ণ বা উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত সম্পদ ‘শূন্য (Zero)’ দেখানো যাবে কি না—এ নিয়ে করদাতাদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে অনেকেই মনে করেন, উত্তরাধিকার সূত্রে পাওয়া সম্পত্তি বা বহু আগে কেনা স্বর্ণের কোনো ক্রয়মূল্য নেই, তাই মূলধনি আয়ও শূন্য হবে। তবে **আয়কর আইন, ২০২৩** এবং পরবর্তী সংশোধনী বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এই ধারণা আইনগতভাবে সঠিক নয়।

## মূলধনি আয় কী?

আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ৫৮ অনুযায়ী, কোনো পরিসম্পদ (Asset) বিক্রয় বা হস্তান্তরের ক্ষেত্রে **উন্মুক্ত বাজারে বিক্রয় বা হস্তান্তর মূল্য** এবং **অর্জন মূল্যের (Cost of Acquisition)** পার্থক্যই মূলধনি আয় হিসেবে গণ্য হবে। অর্থাৎ লাভের হিসাব নির্ধারণের জন্য অর্জনমূল্য নির্ধারণ করা বাধ্যতামূলক।

## উত্তরাধিকার সম্পত্তির ক্ষেত্রে ‘জিরো’ কেন গ্রহণযোগ্য নয়?

আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, উত্তরাধিকার, দান, উইল, পারিবারিক বণ্টন বা অনুরূপ উপায়ে কোনো সম্পদ অর্জিত হলে সেই সম্পদের অর্জনমূল্য **শূন্য ধরা হবে না**।

বরং সম্পদের মালিকানা অর্জনের তারিখে **ন্যায্য বাজারমূল্য (Fair Market Value)**-কেই অর্জনমূল্য হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। ফলে পরে সম্পত্তি বিক্রি করলে বিক্রয়মূল্য থেকে সেই ন্যায্য বাজারমূল্য বাদ দিয়ে মূলধনি লাভ নির্ধারণ করা হবে।

## স্বর্ণের ক্ষেত্রেও একই নীতি

আয়কর আইনের বিশেষ তফসিলে ব্যক্তিগত স্বর্ণ, রৌপ্য, মূল্যবান ধাতু, রত্ন, চিত্রকর্ম, এন্টিকসহ বিভিন্ন সম্পদ বিক্রি থেকে অর্জিত লাভকে মূলধনি আয়ের আওতায় আনা হয়েছে।

অর্থাৎ স্বর্ণ বিক্রি করে লাভ হলে কেবল “কোনো ক্রয়মূল্য নেই” বলে পুরো অর্থকে শূন্য বা করমুক্ত দেখানোর সুযোগ নেই। অর্জনমূল্য নির্ধারণ করে তবেই লাভের হিসাব করতে হবে।

## পাঁচ বছরের নিয়মও গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষ তফসিল অনুযায়ী—

- কোনো মূলধনি সম্পদ **অর্জনের পাঁচ বছরের মধ্যে** হস্তান্তর করলে, সেই লাভ মোট আয়ের সঙ্গে যুক্ত হয়ে স্বাভাবিক হারে করযোগ্য হতে পারে।
- **পাঁচ বছর অতিক্রমের পর** বিক্রি হলে নির্ধারিত হারে মূলধনি আয়কর প্রযোজ্য হতে পারে।

## আইন বিশেষজ্ঞদের ব্যাখ্যা

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, অনেক করদাতা ভুলবশত উত্তরাধিকার সম্পত্তি বা স্বর্ণের অর্জনমূল্য ‘০’ লিখে দেন। এতে মূলধনি লাভের হিসাব বিকৃত হয় এবং প্রয়োজন হলে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) সম্পদের উৎস, মূল্য নির্ধারণ এবং কর গণনা পুনর্মূল্যায়ন করতে পারে।

তাই সম্পদের প্রকৃত অবস্থা অনুযায়ী—

- মালিকানা অর্জনের ভিত্তি,
- অর্জনের তারিখ,
- ন্যায্য বাজারমূল্য,
- বিক্রয়মূল্য এবং
- প্রয়োজনীয় দলিলপত্র

সংরক্ষণ করে আয়কর রিটার্ন দাখিল করাই নিরাপদ ও আইনসম্মত পদ্ধতি।

## করদাতাদের জন্য করণীয়

কর বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুযায়ী—

- উত্তরাধিকার সম্পত্তির ক্ষেত্রে অর্জনের সময়কার ন্যায্য বাজারমূল্য নির্ধারণ করুন।
- স্বর্ণ বা মূল্যবান সম্পদের ক্ষেত্রে ক্রয়সংক্রান্ত দলিল বা মূল্য নির্ধারণের গ্রহণযোগ্য প্রমাণ সংরক্ষণ করুন।
- রিটার্নে কোনো সম্পদের অর্জনমূল্য অযৌক্তিকভাবে ‘Zero’ দেখাবেন না।
- প্রয়োজন হলে চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা কর পরামর্শকের সহায়তায় মূলধনি লাভের হিসাব প্রস্তুত করুন।

আইন অনুযায়ী, মূলধনি আয় নির্ধারণে **অর্জনমূল্য একটি অপরিহার্য উপাদান**। তাই উত্তরাধিকার সম্পত্তি বা স্বর্ণের ক্ষেত্রে ‘Zero’ দেখিয়ে কর হিসাব করা আইনসম্মত নয়; বরং আইন নির্ধারিত পদ্ধতিতে অর্জনমূল্য নির্ধারণ করে মূলধনি আয় গণনা করতে হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27722927964027834&set=pcb.1367559281459535)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** স্বর্ণ বা উত্তরাধিকার সূত্রে পাওয়া সম্পদ ‘জিরো’ দেখানো যাবে না কেন?

---

### [অর্থনৈতিক চাপ ও আইএমএফের আপত্তি: নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে অনিশ্চয়তা, তবে অক্টোবরের আগেই গেজেটের প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/অর্থনৈতিক-চাপ-ও-আইএমএফের/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ থাকলেও অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব ঘাটতি এবং আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) সতর্ক অবস্থানের কারণে প্রক্রিয়াটি সাময়িকভাবে জটিল হয়ে উঠেছে। প্রশাসনিক, আর্থিক ও আইনি প্রস্তুতি এখনো সম্পূর্ণ না হওয়ায় চূড়ান্ত ঘোষণা বিলম্বিত হলেও সরকারের অভ্যন্তরে কাজ চলমান রয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, সচিব কমিটির সুপারিশ সমন্বয় এবং মন্ত্রিসভার অনুমোদন সম্পন্ন হলে নতুন পে-স্কেল নিয়ে বড় ধরনের ঘোষণা আসতে পারে।

## আইএমএফের পরামর্শ: আরও দুই বছর অপেক্ষার সুপারিশ

অর্থ বিভাগ ও সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, সম্প্রতি ঢাকা সফররত আইএমএফ প্রতিনিধিদলের সঙ্গে একাধিক বৈঠকে নবম পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাব নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। ওই আলোচনায় সংস্থাটি বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন অন্তত দুই বছর পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে।

আইএমএফের আশঙ্কা, এই মুহূর্তে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যাবে। এর ফলে বাজেট ঘাটতি বৃদ্ধি, সরকারি ঋণের চাপ এবং মূল্যস্ফীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি হতে পারে।

## সরকারের অবস্থান: বিলম্ব নয়, অক্টোবরের আগেই গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি

তবে সরকার আইএমএফের সুপারিশ পুরোপুরি অনুসরণ করার পক্ষে নয়। অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, আগামী অক্টোবরে অনুষ্ঠিতব্য আইএমএফ-ও- বিশ্বব্যাংকের বার্ষিক সভার আগেই নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের লক্ষ্যে প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে।

সরকারের ধারণা, প্রশাসনিক প্রস্তুতি সম্পন্ন করে এবং আর্থিক বাস্তবায়ন কৌশল নির্ধারণের মাধ্যমে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা সম্ভব হবে। এ কারণে বিষয়টি দীর্ঘ সময় ঝুলিয়ে রাখতে সরকার আগ্রহী নয়।

## কেন বিলম্ব হচ্ছে?

অর্থনীতিবিদ ও সচিবালয় সূত্র বলছে, মূলত দুটি বড় কারণে নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত অনুমোদন পিছিয়ে যাচ্ছে।

### ১. অতিরিক্ত ৪৪ হাজার কোটি টাকার অর্থায়নের চ্যালেঞ্জ

২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতার জন্য প্রায় **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** এবং পেনশনসহ মোট **১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

কিন্তু নবম পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করতে হলে অতিরিক্ত প্রায় **৪৪ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে। বর্তমান রাজস্ব ঘাটতির প্রেক্ষাপটে এই অর্থের সংস্থান সরকারের জন্য অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখা দিয়েছে।

### ২. মূল্যস্ফীতি ও রাজস্ব ঘাটতির উদ্বেগ

আইএমএফের মতে, একসঙ্গে বিপুল পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ সরকারি ব্যয়ের মাধ্যমে অর্থনীতিতে প্রবেশ করলে বাজারে নগদ প্রবাহ বেড়ে যেতে পারে। এর ফলে মূল্যস্ফীতি আরও বৃদ্ধি পাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।

এছাড়া রাজস্ব আহরণ প্রত্যাশিত মাত্রায় না হলে অতিরিক্ত ব্যয় মেটাতে সরকারকে আরও বেশি ঋণ নিতে হতে পারে, যা সামষ্টিক অর্থনীতির জন্য দীর্ঘমেয়াদে ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।

## মন্ত্রিসভায় উঠতে পারে প্রস্তাব

অর্থ বিভাগ ইতোমধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রস্তাব মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করছে বলে জানা গেছে। চলতি সপ্তাহের শেষদিকে অথবা আগামী সপ্তাহের যেকোনো মন্ত্রিসভার বৈঠকে বিষয়টি উপস্থাপন করা হতে পারে। যদিও এখনো আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো তারিখ নির্ধারণ করা হয়নি।

## উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে বিস্তারিত পর্যালোচনা

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, সম্প্রতি সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে প্রায় পাঁচ ঘণ্টাব্যাপী একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। বৈঠকে সচিব কমিটির সুপারিশ, বাস্তবায়ন কৌশল, সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাব এবং আইএমএফের পর্যবেক্ষণ নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়।

বৈঠকে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী, অর্থসচিব ড. খায়েরুজ্জামান মজুমদার, পে-স্কেল সংক্রান্ত ফোকাল কর্মকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা অংশ নেন বলে জানা গেছে।

## সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা নবম জাতীয় পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়ন করা। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, মূল্যস্ফীতি এবং বর্তমান বেতন কাঠামোর সীমাবদ্ধতার কারণে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে তাদের প্রত্যাশা অনেক বেশি।

তবে অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব সক্ষমতা এবং আন্তর্জাতিক উন্নয়ন অংশীদারদের পরামর্শ বিবেচনায় সরকারকে এখন ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হচ্ছে।

## সারসংক্ষেপ

বর্তমান পরিস্থিতিতে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া পুরোপুরি থেমে যায়নি; বরং আর্থিক ও প্রশাসনিক প্রস্তুতির মধ্য দিয়ে এগিয়ে চলছে। আইএমএফ বাস্তবায়ন বিলম্বের পরামর্শ দিলেও সরকার তুলনামূলক দ্রুত গেজেট প্রকাশের লক্ষ্যে কাজ করছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে অর্থায়নের সক্ষমতা, সচিব কমিটির সুপারিশ, মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর।

**দ্রষ্টব্য:** এই প্রতিবেদনের তথ্য বিভিন্ন সংশ্লিষ্ট সূত্র, অর্থ বিভাগ ও অর্থনৈতিক বিশ্লেষণের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। সরকার এখনো নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ বা বাস্তবায়নের তারিখ আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করেনি। তাই বিষয়টি এখনো প্রক্রিয়াধীন হিসেবে বিবেচিত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অর্থনৈতিক চাপ ও আইএমএফের আপত্তি

---

### [Prediction and overview of the Nottinghamshire vs Warwickshire match](https://bdservicerules.info/prediction-and-overview-of-the-nottinghamshire-vs-warwickshire-match/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

One of the premier matches of the One-Day Cup in 2026 is between Warwickshire and Nottinghamshire. This article provides an overview of the game, a prediction of its results, and introduces [Linebet](https://linebetmobile.com/) as the most suitable online sports book for cricket fans in Bangladesh.

## Match preview

The Warwickshire vs Nottinghamshire match is a Group A event of the 2026 edition of the One-Day Cup. This match is set to take place at The John Fretwell Sporting Complex in Nettleworth on the 23rd of July, 2026.

## Team lineups

Nottinghamshire may have to complete this match without Josh Tongue, as he was included in England’s ODI squad for their series against India. Nonetheless, the team still has Jack Haynes, Lyndon James, and Mohammad Abas. Fergus O’Neill would have also been a nice addition, but his contract with the club only extends to the first half of 2026.

Compared to their opponents, Warwickshire has to deal with a few injured teammates, who may or may not be available for this game. Olly Hannon-Dalby had a quad injury earlier this season, Tom Latham fractured his hand shortly after joining, and Keith Barker had fitness issues. Nonetheless, you could find Corey Rocchiccioli, Nathan Gilchrist, and Manav Suthar in the squad for this match.

## Prediction

For this match, Nottinghamshire will have the home advantage, as the match will be held in Nettleworth. The fact that they are also the reigning county champions also shows that they are strong on home soil. The head-to-head records also show that this team has been going strong in their recent encounters with Warwickshire and, as such, are likely to win this game.

Bettors in Bangladesh can visit the Linebet website to place their bets on this event. Those who desire a little convenience could also download the Linebet app to their Android or iOS devices. Linebet is a gambling site that provides top odds for cricket matches, supports numerous betting markets and local payment solutions, and offers 24/7 customer support.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Prediction and overview of the Nottinghamshire vs Warwickshire match

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে-স্কেল ঘোষণা পিছিয়ে যাচ্ছে, বাস্তবায়নেও হতে পারে বিলম্ব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নতু-2/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) ঘোষণার প্রক্রিয়া আরও দীর্ঘায়িত হওয়ার ইঙ্গিত মিলেছে। আগে আগামী মাসের দ্বিতীয় সপ্তাহের মধ্যে গেজেট প্রকাশের যে প্রাথমিক পরিকল্পনা ছিল, তা আপাতত বাস্তবায়ন হচ্ছে না। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, প্রস্তাবটি আরও গভীরভাবে পর্যালোচনার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে এবং চূড়ান্ত ঘোষণা দিতে আরও প্রায় তিন মাস সময় লাগতে পারে।

## প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশে পুনঃপর্যালোচনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাত দিয়ে জানা গেছে, সম্প্রতি সচিবদের মন্ত্রিপরিষদ বিভাগীয় বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাব, সামষ্টিক অর্থনীতির বর্তমান অবস্থা এবং সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়। বৈঠকে প্রধানমন্ত্রী প্রস্তাবটি আরও পর্যালোচনার নির্দেশ দেন।

এর ফলে নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার প্রক্রিয়া কিছুটা ধীরগতির হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

## আইএমএফের সুপারিশও গুরুত্ব পাচ্ছে

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনার অংশ হিসেবে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) সরকারের ব্যয় ব্যবস্থাপনা ও আর্থিক সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে।

সম্প্রতি আইএমএফের একটি প্রতিনিধিদল অর্থ বিভাগের সঙ্গে বৈঠক করে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন আপাতত স্থগিত রাখার সুপারিশ করেছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। যদিও সরকারের নীতিনির্ধারকরা এ সুপারিশ সরাসরি গ্রহণ করবেন কি না, সে বিষয়ে এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত হয়নি।

## আরও কয়েক দফা বৈঠকের সম্ভাবনা

সূত্রগুলো জানায়, প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশনার পর মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে সংশ্লিষ্ট কমিটিকে আরও কয়েকটি বৈঠক করতে হবে। এসব বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব, বাজেট ব্যবস্থাপনা, রাজস্ব আহরণের সক্ষমতা এবং দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি পুনরায় মূল্যায়ন করা হবে।

সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে সুপারিশ প্রধানমন্ত্রীর কাছে উপস্থাপন করা হবে। এরপর মন্ত্রিসভার অনুমোদন সাপেক্ষে অর্থ বিভাগ গেজেট প্রকাশের উদ্যোগ নেবে।

## ঘোষণায় তিন মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, পুনঃপর্যালোচনা, আন্তঃমন্ত্রণালয় আলোচনা এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে প্রায় তিন মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা দ্রুত কাজ শেষ করারও চেষ্টা করছেন বলে জানা গেছে।

সরকারের বর্তমান পরিকল্পনা অনুযায়ী, সুপারিশ চূড়ান্ত হলে নতুন পে-কমিশনের সুপারিশ ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হবে।

## সিদ্ধান্তে যেসব বিষয় বিবেচনায় থাকবে

নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করার আগে সরকার যেসব বিষয়কে সর্বাধিক গুরুত্ব দিচ্ছে, সেগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- নতুন বেতন কাঠামোর মোট আর্থিক প্রভাব।
- জাতীয় বাজেটের ওপর সম্ভাব্য চাপ।
- সরকারের রাজস্ব আহরণের সক্ষমতা।
- মূল্যস্ফীতি ও সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি।
- আন্তর্জাতিক অংশীদার ও উন্নয়ন সহযোগীদের সুপারিশ।
- দীর্ঘমেয়াদে সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনার টেকসইতা।

## সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রত্যাশা রয়েছে। তবে সর্বশেষ পরিস্থিতিতে স্পষ্ট হয়েছে, বিষয়টি এখনো চূড়ান্ত হয়নি এবং সরকারের উচ্চপর্যায়ে আরও পর্যালোচনার মধ্য দিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

ফলে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সময়সূচিতে পরিবর্তন আসতে পারে। এ বিষয়ে সরকার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত বা গেজেট প্রকাশ না করা পর্যন্ত কোনো সময়সূচিকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৪

---

### [শৃঙ্খলামূলক মামলা দুই মাসের মধ্যেই নিষ্পত্তি করতে হবে: ব্যাংক কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়োগে নতুন নির্দেশনা বাংলাদেশ ব্যাংকের](https://bdservicerules.info/শৃঙ্খলামূলক-মামলা-দুই-মা/)

**Published:** July 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ব্যাংকিং খাতে সুশাসন, স্বচ্ছতা এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অযথা জটিলতা দূর করতে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা জারি করেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। এখন থেকে কোনো ব্যাংক কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক মামলা বা বিভাগীয় কার্যক্রম বিবেচনাধীন থাকলে তা চাকরি বিধি অনুযায়ী **অবশ্যই দুই মাসের মধ্যে নিষ্পত্তি করতে হবে**।

রোববার (২৬ জুলাই ২০২৬) বাংলাদেশ ব্যাংকের **ব্যাংকিং প্রবিধি ও নীতি বিভাগ (বিআরপিডি-১)** এ সংক্রান্ত একটি **বিআরপিডি সার্কুলার লেটার নং-২৪** জারি করে দেশের সব তফসিলি ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের (সিইও) কাছে পাঠিয়েছে।

## কী বলা হয়েছে নির্দেশনায়?

সার্কুলারে উল্লেখ করা হয়েছে, ২০০৫ সালের ৪ মে জারি করা **বিআরপিডি সার্কুলার লেটার নং-০৬**-এর মাধ্যমে এক ব্যাংক থেকে অন্য ব্যাংকে কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে একটি নীতিমালা কার্যকর রয়েছে।

তবে বর্তমানে বিভিন্ন ব্যাংকে শৃঙ্খলামূলক অভিযোগ বা বিভাগীয় মামলার নিষ্পত্তিতে দীর্ঘসূত্রতা দেখা দেওয়ায় বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পূর্বের নির্দেশনার একটি বিধান সংশোধন করা হয়েছে। নতুন সংশোধিত নির্দেশনায় বলা হয়েছে—

> **“যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক মামলা বিবেচনাধীন থাকে, সেক্ষেত্রে চাকরি বিধি মোতাবেক ওই মামলা দুই মাসের মধ্যে নিষ্পত্তিযোগ্য হতে হবে।”**

এছাড়া সার্কুলারে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, ২০০৫ সালের পূর্ববর্তী নির্দেশনার অন্যান্য সব বিধান অপরিবর্তিত থাকবে। এই নির্দেশনা **ব্যাংক-কোম্পানি আইন, ১৯৯১-এর ৪৫ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে** জারি করা হয়েছে এবং তা **অবিলম্বে কার্যকর** হবে।

## কেন এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ?

ব্যাংকিং খাতে দীর্ঘদিন ধরেই অভিযোগ ছিল, অনেক কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক মামলা বছরের পর বছর ঝুলিয়ে রাখা হয়। ফলে তারা অন্য কোনো ব্যাংকে চাকরির সুযোগ পেলেও মামলা নিষ্পত্তি না হওয়ায় যোগদান করতে পারেন না। এতে ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার পাশাপাশি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায়ও অস্বচ্ছতা তৈরি হয়।

বাংলাদেশ ব্যাংকের নতুন নির্দেশনা কার্যকর হলে—

- শৃঙ্খলামূলক মামলার দ্রুত নিষ্পত্তি নিশ্চিত হবে।
- কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অযথা বিলম্ব কমবে।
- ব্যাংকগুলোর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহিতা ও সুশাসন বাড়বে।
- বিভাগীয় মামলা দীর্ঘদিন ঝুলিয়ে রাখার প্রবণতা কমবে।
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও ন্যায্যতা আরও শক্তিশালী হবে।

## ব্যাংকগুলোর জন্য কী বার্তা?

নতুন নির্দেশনার ফলে দেশের সব তফসিলি ব্যাংককে এখন বিভাগীয় মামলা পরিচালনায় নির্ধারিত সময়সীমা কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ থাকলে তা অনির্দিষ্টকাল ঝুলিয়ে না রেখে চাকরি বিধি অনুযায়ী সর্বোচ্চ দুই মাসের মধ্যে নিষ্পত্তির ব্যবস্থা নিতে হবে।

বিশ্লেষকদের মতে, বাংলাদেশ ব্যাংকের এ সিদ্ধান্ত ব্যাংকিং খাতে প্রশাসনিক দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28346851808252731&set=gm.27647230801606052&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** শৃঙ্খলামূলক মামলা দুই মাসের মধ্যেই নিষ্পত্তি করতে হবে

---

### [আগস্টের মধ্যে পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন না হলে বৃহত্তর কর্মসূচির ঘোষণা, সরকারের সঙ্গে আলোচনার উদ্যোগ আগে: কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি](https://bdservicerules.info/আগস্টের-মধ্যে-পে-স্কেলের/)

**Published:** July 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রজ্ঞাপন আগামী আগস্ট মাসের মধ্যে জারি না হলে সরকারের ঊর্ধ্বতন মহলের সঙ্গে আলোচনার উদ্যোগ নেওয়া হবে। সেই আলোচনা ফলপ্রসূ না হলে সারাদেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সমন্বয়ে বৃহত্তর কর্মসূচি ঘোষণা করা হবে বলে জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।

রোববার (২৬ জুলাই) সংগঠনের সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে এ দাবি ও কর্মসূচির রূপরেখা তুলে ধরা হয়।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে একটি সময়োপযোগী, বাস্তবসম্মত ও ন্যায্য বেতন কাঠামোর প্রত্যাশা করে আসছেন। কিন্তু এখনো নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়ায় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে উদ্বেগ ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। এ অবস্থায় দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানানো হয়েছে।

সংগঠনের সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম বলেন, দীর্ঘদিনের এই প্রত্যাশা পূরণে সরকারের কার্যকর উদ্যোগ নেওয়া জরুরি। তার ভাষ্য, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নের পাশাপাশি কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি পাবে এবং জনসেবার মানও আরও উন্নত হবে।

তিনি প্রশ্ন তুলে বলেন, **“নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রজ্ঞাপন কোথায় আটকে আছে?”** একই সঙ্গে তিনি দ্রুত এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের আহ্বান জানান।

### প্রথমে আলোচনা, পরে কর্মসূচি

প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে সংগঠনটি স্পষ্ট করেছে যে তারা শান্তিপূর্ণ, দায়িত্বশীল ও গণতান্ত্রিক কর্মসূচিতে বিশ্বাসী। সে কারণে আগস্ট মাসের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি না হলে প্রথমেই সরকারের সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন মহলের সঙ্গে আলোচনার উদ্যোগ নেওয়া হবে। আলোচনার মাধ্যমে গ্রহণযোগ্য সমাধানে পৌঁছানো সম্ভব না হলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বার্থে পরবর্তী কর্মপন্থা নির্ধারণ করে সারাদেশব্যাপী বৃহত্তর কর্মসূচি ঘোষণা করা হবে।

### ৭ আগস্ট জাতীয় কাউন্সিল

সংগঠনটি জানিয়েছে, বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির জাতীয় কাউন্সিল আগামী **৭ আগস্ট ২০২৬ (শুক্রবার) সকাল ৯টা ৩০ মিনিটে** ঢাকার জাতীয় প্রেসক্লাবের আব্দুস ছালাম হলে অনুষ্ঠিত হবে।

এ কাউন্সিলে সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিদপ্তর, দপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, সংবিধিবদ্ধ সংস্থা, রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান, সরকারি আর্থিক প্রতিষ্ঠান, স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান এবং সরকার নিয়ন্ত্রিত অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি ও কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অংশগ্রহণের আশা প্রকাশ করা হয়েছে।

### জেলা পর্যায়ে সংগঠন সম্প্রসারণের পরিকল্পনা

প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে আরও বলা হয়েছে, জাতীয় কাউন্সিলের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে পর্যায়ক্রমে দেশের বিভিন্ন জেলায় কমিটি গঠন করা হবে। পাশাপাশি সংগঠনের কার্যক্রম তৃণমূল পর্যায়ে সম্প্রসারণ ও সাংগঠনিক ভিত্তি আরও শক্তিশালী করার উদ্যোগ নেওয়া হবে।

### পটভূমি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে। এ পরিস্থিতিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির এই দাবি নতুন করে বিষয়টিকে আলোচনায় নিয়ে এসেছে। তবে নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি কিংবা বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে এ প্রেস বিজ্ঞপ্তির প্রেক্ষিতে তাৎক্ষণিক কোনো প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগস্টের মধ্যে পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন না হলে বৃহত্তর কর্মসূচির ঘোষণা

---

### [বাসা বরাদ্দ বাতিলের নিয়ম কী? কোন অনিয়মে বাতিল হতে পারে সরকারি বাসা?](https://bdservicerules.info/বাসা-বরাদ্দ-বাতিলের-নিয়/)

**Published:** July 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা প্রাতিষ্ঠানিক আবাসনের বাসা বরাদ্দ বাতিল কিংবা স্বেচ্ছায় সারেন্ডারের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট প্রশাসনিক বিধি অনুসরণ করতে হয়। একই সঙ্গে বরাদ্দের শর্ত লঙ্ঘন, অবৈধ ব্যবহার কিংবা আর্থিক অনিয়মের মতো বিভিন্ন কারণে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বাসা বরাদ্দ বাতিল করতে পারে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সরকারি আবাসন ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয়; এটি চাকরির সুবিধা হিসেবে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যবহার করার সুযোগ। তাই বরাদ্দপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে সংশ্লিষ্ট নীতিমালা ও শর্ত কঠোরভাবে মেনে চলতে হয়।

### যেভাবে বাসা বরাদ্দ সারেন্ডার বা বাতিল করতে হয়

#### ১. নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন

বাসা ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিলে বরাদ্দগ্রহীতাকে নির্ধারিত ফরমে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয়। সাধারণত আবাসন পরিদপ্তর, এস্টেট শাখা বা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক বিভাগে নির্দিষ্ট সময়ের আগে লিখিত আবেদন জমা দিতে হয়।

#### ২. বরাদ্দ বাতিলের আদেশ

আবেদন যাচাই-বাছাই শেষে কর্তৃপক্ষ বাসা বরাদ্দ বাতিল বা সারেন্ডার গ্রহণের আদেশ জারি করে। এই আদেশে বাসা খালি করার নির্ধারিত সময় উল্লেখ থাকে।

#### ৩. চাবি ও দখল হস্তান্তর

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বাসা সম্পূর্ণ খালি করে চাবি ও দখল কর্তৃপক্ষের কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে হস্তান্তর করতে হয়। অনেক ক্ষেত্রে যৌথ পরিদর্শনের মাধ্যমে বাসার অবস্থা যাচাই করা হয়।

#### ৪. সব ধরনের বকেয়া পরিশোধ

বাসা ছাড়ার আগে গ্যাস, বিদ্যুৎ, পানি, সার্ভিস চার্জ বা বাসা ভাড়াসহ সব ধরনের বকেয়া বিল পরিশোধ করতে হয়। এরপর সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে ক্লিয়ারেন্স নিতে হয়।

#### ৫. বাসা পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে দেওয়া

সরকারি সম্পদের কোনো ক্ষতি না করে বাসাটি ব্যবহারযোগ্য অবস্থায় ফেরত দিতে হয়। অনুমতি ছাড়া করা কোনো স্থাপনা বা পরিবর্তন থাকলে তা অপসারণের নির্দেশ দেওয়া হতে পারে।

## যেসব কারণে বাসা বরাদ্দ বাতিল হতে পারে

### কর্মস্থল পরিবর্তন বা চাকরি শেষ হওয়া

কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর অন্য জেলায় বা প্রতিষ্ঠানে বদলি হলে, চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করলে, পদত্যাগ করলে বা চাকরি থেকে বরখাস্ত হলে সাধারণত সরকারি বাসা ছেড়ে দিতে হয়। নির্ধারিত সময় পার হলেও বাসা দখলে রাখলে তা অবৈধ দখল হিসেবে গণ্য হতে পারে।

### অবৈধভাবে অন্যকে ভাড়া দেওয়া

নিজের নামে বরাদ্দ নেওয়া সরকারি বাসা অন্য ব্যক্তির কাছে ভাড়া দেওয়া, সাবলেট করা বা অর্থের বিনিময়ে ব্যবহার করতে দেওয়া গুরুতর অনিয়ম। এমন অভিযোগ প্রমাণিত হলে বরাদ্দ তাৎক্ষণিক বাতিল হতে পারে।

### ভুয়া তথ্য দিয়ে বরাদ্দ নেওয়া

বাসা বরাদ্দের আবেদন করার সময় ভুল বা অসত্য তথ্য প্রদান করলে কিংবা তথ্য গোপন করলে বরাদ্দ বাতিল হওয়ার পাশাপাশি প্রশাসনিক ব্যবস্থাও নেওয়া হতে পারে।

### ভাড়া ও ইউটিলিটি বিল বকেয়া রাখা

দীর্ঘদিন বাসা ভাড়া, বিদ্যুৎ, গ্যাস বা পানির বিল পরিশোধ না করলে কর্তৃপক্ষ নোটিশ দিয়ে বরাদ্দ বাতিলের উদ্যোগ নিতে পারে।

### আবাসিক বাসার অপব্যবহার

সরকারি আবাসিক বাসাকে দোকান, অফিস, গুদাম বা অন্য কোনো বাণিজ্যিক কাজে ব্যবহার করা বরাদ্দের শর্ত লঙ্ঘনের শামিল। একইভাবে অনুমতি ছাড়া স্থাপনার কাঠামোগত পরিবর্তন করাও শাস্তিযোগ্য।

### পরিবেশ ও শৃঙ্খলা ভঙ্গ

আবাসিক এলাকায় বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি, প্রতিবেশীদের জন্য অসহনীয় পরিস্থিতি তৈরি, সরকারি সম্পদের ক্ষতি বা নিরাপত্তা বিঘ্নিত হলে কর্তৃপক্ষ ব্যবস্থা নিতে পারে।

### অপরাধমূলক কর্মকাণ্ড

সরকারি আবাসনকে অপরাধমূলক কার্যকলাপের জন্য ব্যবহার করা, মাদক, অবৈধ ব্যবসা বা আইনশৃঙ্খলা পরিপন্থী কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার অভিযোগ প্রমাণিত হলে বাসা বরাদ্দ বাতিলসহ আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

## বাসা ছাড়তে গড়িমসি করলে কী হতে পারে?

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বাসা খালি না করলে অনেক ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ভাড়া বা ক্ষতিপূরণ আদায়, উচ্ছেদ কার্যক্রম, প্রশাসনিক ব্যবস্থা কিংবা প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালার ভিত্তিতে এসব ব্যবস্থা ভিন্ন হতে পারে।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি বা প্রাতিষ্ঠানিক বাসা বরাদ্দের ক্ষেত্রে বরাদ্দপত্রে উল্লেখিত সব শর্ত মনোযোগ দিয়ে অনুসরণ করা উচিত। বাসা ছাড়ার প্রয়োজন হলে নির্ধারিত প্রক্রিয়া মেনে আবেদন, বকেয়া পরিশোধ এবং যথাযথভাবে দখল হস্তান্তর করলে ভবিষ্যতে প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানো সম্ভব।

### উপসংহার

সরকারি বা প্রাতিষ্ঠানিক আবাসন একটি দায়িত্বশীল সুবিধা। তাই বরাদ্দপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে যেমন নিয়ম মেনে বাসা ব্যবহার করতে হয়, তেমনি প্রয়োজন হলে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় বাসা সারেন্ডার করতে হয়। অন্যদিকে অবৈধ সাবলেট, ভুয়া তথ্য প্রদান, বকেয়া বিল, শর্ত লঙ্ঘন কিংবা অপরাধমূলক কর্মকাণ্ডের মতো অনিয়ম প্রমাণিত হলে কর্তৃপক্ষ আইন ও নীতিমালা অনুযায়ী বাসা বরাদ্দ বাতিল করার ক্ষমতা রাখে। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব আবাসন নীতিমালা অনুযায়ী অতিরিক্ত শর্ত বা বিধানও প্রযোজ্য হতে পারে।

নিচে সরকারি বা প্রাতিষ্ঠানিক বাসা বরাদ্দ স্বেচ্ছায় বাতিল (সারেন্ডার) করার একটি নমুনা আবেদনপত্র দেওয়া হলো। প্রয়োজনে আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম, বাসা নম্বর ও তথ্য অনুযায়ী পরিবর্তন করে ব্যবহার করতে পারবেন।

**বরাবর**
পরিচালক/উপপরিচালক/এস্টেট অফিসার
………………………………………..
………………………………………..

**বিষয়:** সরকারি/প্রাতিষ্ঠানিক বাসা বরাদ্দ বাতিল (সারেন্ডার) প্রসঙ্গে।

**জনাব,**

যথাবিহিত সম্মানপূর্বক নিবেদন এই যে, আমি ……………………………………., পদবি: ……………………………………., কর্মরত ………………………………………..-এ। বর্তমানে আমাকে বরাদ্দকৃত সরকারি/প্রাতিষ্ঠানিক বাসা নং ……………, ভবন নং ……………, এলাকা ………………………………….-এ বসবাস করে আসছি।

ব্যক্তিগত/প্রশাসনিক কারণে (যেমন: বদলি, নিজস্ব বাসায় স্থানান্তর, অবসর, পদত্যাগ বা অন্যান্য কারণ) আমি উক্ত বাসাটি আর ব্যবহার করতে ইচ্ছুক নই। তাই আমার নামে বরাদ্দকৃত সরকারি/প্রাতিষ্ঠানিক বাসাটি স্বেচ্ছায় সারেন্ডার করে বরাদ্দ বাতিল করার জন্য আবেদন জানাচ্ছি।

আমি অঙ্গীকার করছি যে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বাসাটি সম্পূর্ণ খালি করে চাবি ও দখল যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট হস্তান্তর করব। এছাড়া বাসা-সংক্রান্ত সকল ভাড়া, গ্যাস, বিদ্যুৎ, পানি এবং অন্যান্য বকেয়া বিল পরিশোধ করে প্রয়োজনীয় ক্লিয়ারেন্স গ্রহণ করব।

অতএব, আমার নামে বরাদ্দকৃত সরকারি/প্রাতিষ্ঠানিক বাসার বরাদ্দ বাতিল (সারেন্ডার) করার জন্য আপনার সদয় অনুমোদন ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানাচ্ছি।

**বিনীত নিবেদক,**

স্বাক্ষর: …………………………….

নাম: ………………………………

পদবি: ……………………………..

অফিস: ……………………………..

আইডি নং: ……………………………..

মোবাইল: ……………………………..

বাসা নং: …………………………….

তারিখ: ………………………………

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** বাসা বরাদ্দ বাতিলের নিয়ম কী?

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল? চূড়ান্ত প্রতিবেদনে যুক্ত হলো সশস্ত্র বাহিনীর গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাবনা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ-4/)

**Published:** July 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী **১ জুলাই থেকে নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার প্রস্তুতি** জোরদার হয়েছে। এরই অংশ হিসেবে **জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫**, **বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন, ২০২৫** এবং **সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি, ২০২৫**-এর প্রতিবেদন নিয়ে গঠিত **সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি** তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদনে সশস্ত্র বাহিনীর একাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করেছে। সংশ্লিষ্ট একটি সরকারি চিঠিতে এ তথ্য উঠে এসেছে।

### কী রয়েছে চিঠিতে

২৭ জুলাই ২০২৬ তারিখে সশস্ত্র বাহিনী বিভাগের প্রশাসন ও ব্যবস্থাপনা পরিদপ্তর থেকে জারি করা চিঠিতে জানানো হয়, জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির সভায় সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন-ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধা নিয়ে আলোচনা শেষে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব চূড়ান্ত প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত হয়েছে।

চিঠি অনুযায়ী, অন্তর্ভুক্ত প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- **Vertical Scale** নির্ধারণের বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করে সশস্ত্র বাহিনীর জন্য পৃথক কাঠামো নির্ধারণ।
- সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য **One Rank One Pension (OROP)** ব্যবস্থা চালুর লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় **ডাটাবেজ প্রস্তুত** এবং ভবিষ্যতে এ ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সুপারিশ।
- বিমান বাহিনীর বৈমানিক কর্মকর্তাদের **Flying Pay (উড্ডয়ন ভাতা)** বর্তমান **৫,০০০ টাকা থেকে ১০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব। পাশাপাশি সশস্ত্র বাহিনীর সব রিজার্ভ পাইলটের জন্য **৫,০০০ টাকা** ভাতা নির্ধারণের সুপারিশ।
- সশস্ত্র বাহিনীর পেনশন, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ও চূড়ান্ত প্রতিবেদনে প্রতিফলিত হয়েছে।

### One Rank One Pension নিয়ে গুরুত্ব

চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে, বর্তমানে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য **One Rank One Pension** ব্যবস্থা কার্যকর করতে প্রয়োজনীয় তথ্যভান্ডার (Data Base) প্রস্তুত নেই। তাই প্রথম ধাপে পূর্ণাঙ্গ ডাটাবেজ তৈরি করে ভবিষ্যতে একই পদমর্যাদার অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের জন্য সমমানের পেনশন নিশ্চিত করার সুপারিশ করা হয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, এ ব্যবস্থা বাস্তবায়িত হলে একই পদমর্যাদায় অবসর নেওয়া সদস্যদের মধ্যে পেনশন বৈষম্য কমে আসতে পারে।

### Flying Pay বৃদ্ধির সুপারিশ

চিঠিতে বিমান বাহিনীর বৈমানিক কর্মকর্তাদের **Flying Pay দ্বিগুণ করার** সুপারিশ বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। বর্তমানে ৫,০০০ টাকা থাকা এ ভাতা ১০,০০০ টাকায় উন্নীত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এছাড়া রিজার্ভ পাইলটদের জন্যও আলাদা ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।

### চূড়ান্ত প্রতিবেদনের অংশ

সরকারি চিঠিতে আরও বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন কমিশন, বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটির পৃথক সুপারিশ পর্যালোচনার পর এগুলোকে সমন্বিত করে চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয়েছে।

এর আগে সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন সরকারের কাছে আনুষ্ঠানিকভাবে জমা দেয়।

### ১ জুলাই থেকে কার্যকারিতা নিয়ে যা জানা যাচ্ছে

সরকারি বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, নতুন বেতন কাঠামো **১ জুলাই থেকে কার্যকর করার প্রস্তুতি** চলছে। তবে নতুন বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধার **চূড়ান্ত কাঠামো ও বাস্তবায়ন পদ্ধতি সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নিশ্চিত হবে।**

**উল্লেখ্য**, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত চিঠিটি সশস্ত্র বাহিনীর বিভিন্ন প্রস্তাব চূড়ান্ত প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে আলোকপাত করেছে। তবে নতুন পে-স্কেলের সব আর্থিক হার, গ্রেডভিত্তিক বেতন এবং বাস্তবায়নের পূর্ণাঙ্গ বিবরণ সরকার কর্তৃক প্রকাশিত গেজেট বা প্রজ্ঞাপনেই চূড়ান্তভাবে নির্ধারিত হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2558370671276437&set=gm.2632332863890692&idorvanity=890088034781859)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [নবম পে স্কেল: সচিব কমিটির সভা, বাস্তবায়ন জটিলতা এবং গেজেট প্রকাশের পূর্ববর্তী প্রক্রিয়া](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-সচিব-কমিটির-স/)

**Published:** July 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন নবম জাতীয় পে স্কেল চলতি অর্থবছরের জুলাই মাস থেকে কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হলেও, প্রশাসনিক পর্যালোচনা, অর্থায়নের উৎস এবং প্রযুক্তিগত নানা জটিলতার কারণে এখনো এর চূড়ান্ত রূপায়ন সম্পন্ন হয়নি। দ্য ডেইলি ক্যাম্পাসের তথ্য অনুযায়ী, পে স্কেল সংক্রান্ত গেজেট প্রকাশের আগে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ ধাপ ও প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার বাকি রয়েছে।

### গেজেট প্রকাশের আগের প্রধান প্রক্রিয়া ও ধাপসমূহ

- **সচিব কমিটির সভা ও সুপারিশ:** সচিব কমিটির আরো দুই থেকে তিনটি সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার পর চূড়ান্ত সুপারিশ প্রস্তুত করা হতে পারে। এই সুপারিশ পে স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।
- **অর্থ বিভাগের যাচাই ও মন্ত্রিসভার অনুমোদন:** সচিব কমিটির সুপারিশ প্রস্তুত হওয়ার পর তা অর্থ বিভাগের যাচাই-বাছাই শেষে চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় পাঠানো হবে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন পাওয়ার পরেই কেবল গেজেট প্রকাশ করা হবে।
- **আইবিএস প্লাস প্লাস সফটওয়্যার সংযোজন:** নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, আয়কর এবং পেনশনের হিসাব পরিচালনাকারী ‘আইবিএস প্লাস প্লাস’ (IBAS++) সফটওয়্যারে নতুন বেতন কাঠামো সংযোজন নিয়ে কিছু জটিলতা রয়েছে, যে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত নির্দেশনা আসেনি।

### বিলম্বের কারণ ও কার্যকরের সময়সীমা

অর্থনৈতিক সংকট এবং আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) সতর্কবার্তাও পে স্কেলের গেজেট জারি বিলম্বের পেছনে ভূমিকা রাখছে। মূল বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা কত ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে, তা নিয়ে সুনির্দিষ্ট রূপরেখা এখনো চূড়ান্ত করা যায়নি।

তবে সংশ্লিষ্টদের মতে, সমস্ত প্রক্রিয়া শেষ করে আগামী আগস্ট মাসের মধ্যে গেজেট প্রকাশের জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে। গেজেট প্রকাশে কিছুটা দেরি হলেও বর্ধিত বেতন চলতি বছরের পহেলা জুলাই থেকেই কার্যকর হবে এবং চাকরিজীবীরা বকেয়া সহ নতুন বেতন স্কেল পাবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেল: সচিব কমিটির সভা

---

### [নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আইএমএফ-এর সতর্কবার্তা এবং সরকারের কৌশলগত অবস্থান](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-7/)

**Published:** July 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল চালুর উদ্যোগ নেওয়া হলেও তা বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন জটিলতা ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, রাজস্ব খাতের ঘাটতি এবং মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারকে সতর্ক করেছে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)। সম্প্রতি অর্থ বিভাগ, জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে এই সতর্কবার্তা দিয়েছে সংস্থাটি।

**আইএমএফ-এর উদ্বেগের মূল কারণসমূহ:**

- **রাজস্ব ঘাটতি ও বাজেট চাপ:** সরকারের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আদায় এখনো কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে পারেনি। এই অবস্থায় বড় পরিসরে বেতন ও ভাতা বৃদ্ধি করা হলে তা সরকারি ব্যয় বহুগুণ বাড়িয়ে দেবে এবং বাজেট ঘাটতির ওপর তীব্র চাপ সৃষ্টি করবে।
- **মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি:** একসঙ্গে বড় অংকের অর্থ বাজারে ছাড়লে তা চলমান মূল্যস্ফীতির পারদ আরও বাড়িয়ে দিতে পারে বলে আশঙ্কা প্রকাশ করেছে আইএমএফ। সংস্থাটির মতে, এটি নির্দিষ্ট একটি গোষ্ঠীর ক্রয়ক্ষমতা বাড়ালেও সামগ্রিক অর্থনীতিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

**বাজেটে বরাদ্দ ও চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা:** চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে বেতন-ভাতা বাবদ ৮৯,৮৩৬ কোটি টাকা এবং পেনশনসহ মোট ১ লাখ ৪১,৪৩৪ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। এছাড়া জনপ্রশাসন খাতের অতিরিক্ত বরাদ্দের একটি বড় অংশ নতুন পে-স্কেল, এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও পেনশনভোগীদের জন্য সংরক্ষিত রয়েছে। চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের প্রত্যাশা থাকলেও সচিব কমিটির সুপারিশমালা ও গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হওয়ায় চাকরিজীবীদের মধ্যে উৎকণ্ঠা বাড়ছে।

**অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সরকারের পরিকল্পনা:** অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বাজেট ঘাটতি মেটাতে দেশি বা বিদেশি ঋণের ওপর নির্ভরতা বাড়লে তা ব্যাংক খাতে তারল্য সংকটসহ অর্থনীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করবে। এই বহুমুখী চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সরকার শেষ পর্যন্ত **ধাপে ধাপে বা ক্রমান্বয়ে পে-স্কেল বাস্তবায়নের** কৌশল গ্রহণ করেছে।

প্রাথমিক পর্যায়ে কেবল মূল বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হতে পারে এবং পরবর্তীতে সুবিধাজনক সময়ে অন্যান্য ভাতা ও সুযোগ-সুবিধাগুলো যুক্ত করা হবে। অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী এবং সংশ্লিষ্ট নীতিনির্ধারকদের মতে, রাজনৈতিক সরকার হিসেবে জনগণের প্রতি যেমন দায়বদ্ধতা রয়েছে, তেমনি দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখাও সমানভাবে জরুরি। তাই সব পক্ষের সঙ্গে আলোচনা করে এবং বাস্তবসম্মত পদক্ষেপের মাধ্যমেই নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বর্তমান সরকারের কাজ নয়

---

### [পরিবার না থাকলেও গ্র্যাচুইটি থেমে থাকে না, সহোদর ভাই-বোনও পেতে পারেন: কী বলছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/পরিবার-না-থাকলেও-গ্র্যাচ/)

**Published:** July 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

কোনো সরকারি কর্মচারী চাকরিরত অবস্থায় বা অবসরের আগে মারা গেলে, তার প্রাপ্য গ্র্যাচুইটির অর্থ কে পাবেন—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে যদি মৃত কর্মচারীর স্ত্রী, স্বামী বা সন্তান না থাকেন, তাহলে গ্র্যাচুইটির অর্থ কি সরকারি কোষাগারে চলে যায়, নাকি অন্য কোনো উত্তরাধিকারী তা পাওয়ার অধিকারী হন—এ প্রশ্ন প্রায়ই ওঠে।

এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের **১৯৫৯ সালের ২৫৬৬ নম্বর স্মারকে** গ্র্যাচুইটি প্রদানের ক্ষেত্রে উত্তরাধিকার নির্ধারণের একটি ধাপভিত্তিক নির্দেশনা রয়েছে। সেই নির্দেশনা অনুযায়ী, মৃত সরকারি কর্মচারীর পারিবারিক অবস্থা ও জীবিত উত্তরাধিকারীদের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটির অর্থ প্রদান করা হয়।

## প্রথমে বিবেচনা করা হয় নিকটাত্মীয়দের

নির্দেশনা অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী মারা গেলে প্রথমে দেখা হয় তার আইন অনুযায়ী স্বীকৃত নিকটাত্মীয় বা নির্ভরশীল সদস্যদের মধ্যে কেউ জীবিত আছেন কি না। এর মধ্যে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন—

- স্ত্রী বা স্বামী;
- ২৫ বছরের কম বয়সী ছেলে সন্তান;
- অবিবাহিত কন্যা সন্তান;
- ১৮ বছরের কম বয়সী সহোদর ভাই;
- অবিবাহিত বা বিধবা সহোদর বোন;
- বাবা ও মা।

এই শ্রেণির যোগ্য উত্তরাধিকারী থাকলে প্রচলিত বিধি অনুযায়ী গ্র্যাচুইটির অর্থ তাদের মধ্যে বণ্টন করা হয়।

## পরিবার না থাকলেও গ্র্যাচুইটি বন্ধ হয় না

যদি মৃত সরকারি কর্মচারীর স্ত্রী, স্বামী, সন্তান, বাবা-মা কিংবা অন্যান্য নির্ভরশীল নিকটাত্মীয় কেউ জীবিত না থাকেন, তাহলেও তার প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি বাতিল হয়ে যায় না।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুযায়ী, এ ধরনের পরিস্থিতিতে গ্র্যাচুইটির অর্থ **বয়স নির্বিশেষে মৃত কর্মচারীর সহোদর ভাই ও বোনদের মধ্যে সমানভাবে বণ্টন করা হয়।** অর্থাৎ, ভাই বা বোন প্রাপ্তবয়স্ক নাকি অপ্রাপ্তবয়স্ক—সেটি এ ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয় নয়।

## কখন গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয় না?

তবে এমন পরিস্থিতিও হতে পারে, যখন মৃত সরকারি কর্মচারী এমন কোনো ব্যক্তিকেও রেখে যাননি, যিনি আইনের দৃষ্টিতে **যোগ্য উত্তরাধিকারী** বা **নির্ভরশীল আত্মীয়** হিসেবে স্বীকৃত।

সে ক্ষেত্রে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুযায়ী, **গ্র্যাচুইটির অর্থ কাউকে প্রদান করা হয় না।** অর্থাৎ, যোগ্য উত্তরাধিকারীর সম্পূর্ণ অনুপস্থিতিতে গ্র্যাচুইটি প্রদানের সুযোগ থাকে না।

## আবেদনকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

বিশেষজ্ঞদের মতে, গ্র্যাচুইটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা। তাই সরকারি কর্মচারীদের উচিত চাকরিজীবনের শুরুতেই মনোনয়ন (Nomination) সংক্রান্ত তথ্য এবং পারিবারিক তথ্য যথাযথভাবে হালনাগাদ রাখা। এছাড়া মৃত্যু-পরবর্তী দাবি নিষ্পত্তির সময় সংশ্লিষ্ট দপ্তর অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রচলিত বিধি, সরকারি আদেশ এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র যাচাই করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।

## সংক্ষেপে

- গ্র্যাচুইটি প্রদানের ক্ষেত্রে প্রথমে নিকটাত্মীয় ও নির্ভরশীল সদস্যদের বিবেচনা করা হয়।
- স্ত্রী/স্বামী, সন্তান, বাবা-মা বা অন্যান্য যোগ্য নির্ভরশীল না থাকলে গ্র্যাচুইটির অর্থ সমানভাবে সহোদর ভাই ও বোনদের মধ্যে বণ্টন করা হয়।
- তবে আইনের দৃষ্টিতে কোনো যোগ্য উত্তরাধিকারী বা নির্ভরশীল আত্মীয় না থাকলে গ্র্যাচুইটির অর্থ প্রদান করা হয় না।
- এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের **১৯৫৯ সালের ২৫৬৬ নম্বর স্মারকের** নির্দেশনা অনুসরণ করা হয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2947354448932495&set=pcb.27625229897139476)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পরিবার না থাকলেও গ্র্যাচুইটি থেমে থাকে না

---

### [আগস্টেই গেজেটের সম্ভাবনা, ১ জুলাই থেকেই কার্যকারিতা—চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে নবম পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/আগস্টেই-গেজেটের-সম্ভাবনা/)

**Published:** July 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন বেতনকাঠামো বা নবম জাতীয় পে-স্কেল চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে পৌঁছেছে। জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫-এর সুপারিশ পর্যালোচনায় গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটি চলতি মাসের মধ্যেই তাদের সুপারিশ চূড়ান্ত করতে পারে। এরপর তা মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হবে। সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে আগামী আগস্ট মাসের মধ্যেই নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি রয়েছে সরকারের। তবে গেজেট প্রকাশের সময় যাই হোক না কেন, নতুন বেতনকাঠামোর আর্থিক কার্যকারিতা ধরা হবে **২০২৬ সালের ১ জুলাই** থেকে।

অর্থ বিভাগ সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেল এক ধাপে বাস্তবায়ন হবে নাকি দুই বা ততোধিক ধাপে কার্যকর করা হবে—সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে মন্ত্রিসভা। তবে সরকারি প্রস্তুতি অনুযায়ী, কার্যকারিতা ১ জুলাই থেকেই গণ্য করা হবে এবং পরে গেজেট জারি করা হবে।

## শুধু মূল বেতন নয়, বদল আসছে ভাতা কাঠামোতেও

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর ভাষ্য অনুযায়ী, এবারের পে-স্কেল শুধু মূল বেতন বৃদ্ধির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকছে না। বরং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধার কাঠামোও নতুনভাবে সাজানোর পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

বর্তমানে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ভাতাসহ বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাসের কাজ চলছে। কয়েকটি বিদ্যমান ভাতা একীভূত করার বিষয়ও আলোচনায় রয়েছে। পাশাপাশি বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন কিছু সুবিধা যুক্ত করার বিষয়েও আলোচনা হয়েছে।

এছাড়া অবসরকালীন সুবিধা, পেনশন এবং গ্র্যাচুইটির কাঠামোতেও পরিবর্তনের প্রস্তাব বিবেচনায় রয়েছে। এসব সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে একাধিক বিধিবদ্ধ নিয়ন্ত্রক আদেশ (এসআরও) জারি করতে হবে। এজন্য প্রয়োজনীয় এসআরওর খসড়া প্রস্তুতের নির্দেশ ইতোমধ্যে অর্থ বিভাগকে দেওয়া হয়েছে।

## সচিব কমিটির যাচাই শেষে যাবে মন্ত্রিসভায়

জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫–সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির বৈঠকে বিভিন্ন বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত হয়েছে। এখন সচিব কমিটি আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক প্রভাব ও কারিগরি দিকগুলো যাচাই করে চূড়ান্ত সুপারিশ মন্ত্রিসভার কাছে পাঠাবে।

মন্ত্রিসভা অনুমোদন দিলে এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন এবং সরকারি গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন হবে।

## ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর প্রতিবছর মূল বেতনের ওপর ৫ শতাংশ বার্ষিক বৃদ্ধি দেওয়া হলেও নতুন কোনো জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি।

জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির কারণে দীর্ঘদিন ধরেই নতুন বেতনকাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছিলেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

## জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ কী ছিল?

অন্তর্বর্তী সরকার ২০২৫ সালে সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে **জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫** গঠন করে। কমিশন গত ২২ জানুয়ারি সরকারের কাছে জমা দেওয়া প্রতিবেদনে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির** সুপারিশ করে।

প্রস্তাব অনুযায়ী—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
- বৈশাখী ভাতা বর্তমানের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- বিশেষ করে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের যাতায়াত ভাতাসহ বিভিন্ন ভাতায় বড় ধরনের সংস্কারের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

## উচ্চপর্যায়ের ১০ সদস্যের কমিটি

জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ যাচাই করতে গত ২১ এপ্রিল মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়।

কমিটিতে রয়েছেন প্রধানমন্ত্রীর মুখ্যসচিব, অর্থসচিব, জনপ্রশাসনসচিব, আইনসচিব, প্রতিরক্ষা সচিব, মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা সচিব, স্বাস্থ্যসেবা সচিব, সশস্ত্র বাহিনী বিভাগের প্রিন্সিপাল স্টাফ অফিসার এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রক।

কমিটির দায়িত্ব জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫, বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন-২০২৫ এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি-২০২৫-এর প্রতিবেদন পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে সরকারের কাছে সুপারিশ উপস্থাপন করা।

## নিম্ন গ্রেডে বেশি গুরুত্ব

সংশ্লিষ্ট এক সদস্য নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানিয়েছেন, এবার নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়ানোর ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর ধারণা অনুযায়ী—

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেডের** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন প্রায় **৬০ থেকে ৭০ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়তে পারে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের** কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি **৯০ থেকে ১০০ শতাংশ** পর্যন্ত হতে পারে।

যদিও এগুলো এখনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত নয়; মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই চূড়ান্ত কাঠামো জানা যাবে।

## কর্মচারী নেতাদের প্রত্যাশা

আন্তমন্ত্রণালয় কর্মচারী অ্যাসোসিয়েশনের সমন্বয়ক নজরুল ইসলাম বলেছেন, দীর্ঘ সময় পর নতুন বেতনকাঠামো প্রণয়ন হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে।

তার মতে, শুধু মূল বেতন বাড়ালেই হবে না; মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও বাস্তবসম্মতভাবে সংস্কার করতে হবে।

## এক ধাপ নাকি দুই ধাপ?

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।

শুরুতে তিন ধাপে বাস্তবায়নের একটি প্রস্তাব ছিল। পরে দুই ধাপের বিকল্পও আলোচনায় আসে। বর্তমানে বিষয়টি পুরোপুরি মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করছে।

২০১৫ সালের পে-স্কেলও দুই ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়েছিল। প্রথম বছরে মূল বেতন কার্যকর হয় এবং পরের বছরে বিভিন্ন ভাতা সমন্বয় করা হয়।

সাবেক অর্থসচিব মোহাম্মদ মুসলিম চৌধুরীর মতে, বর্তমান আর্থিক বাস্তবতা বিবেচনায় এবারও দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা উড়িয়ে দেওয়া যায় না। তবে তিনি মনে করেন, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন হলেও দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিও বিবেচনায় রাখতে হবে।

## সরকারের আর্থিক প্রস্তুতি

অর্থ বিভাগের হিসাবে বর্তমানে প্রায় **১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী** এবং প্রায় **৯ লাখ পেনশনভোগীর** জন্য বছরে প্রায় **১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা** ব্যয় হচ্ছে।

জাতীয় বেতন কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, নতুন বেতনকাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়নে অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হতে পারে।

তবে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতার জন্য **৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা** এবং পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ মোট **১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের হিসাবে, নতুন বেতনকাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য অতিরিক্ত **৪৪ হাজার কোটি টাকা** সংরক্ষিত রয়েছে।

## বাজেটেই ছিল ঘোষণা

অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় ঘোষণা দিয়েছিলেন, নতুন বেতনকাঠামো চলতি অর্থবছর থেকেই বাস্তবায়ন শুরু হবে এবং এর কার্যকারিতা **১ জুলাই ২০২৬** থেকে ধরা হবে।

## কী অপেক্ষা করছে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য?

সব প্রক্রিয়া নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হলে ২০১৫ সালের পর প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা একটি পূর্ণাঙ্গ নতুন জাতীয় পে-স্কেল পাবেন। শুধু মূল বেতন নয়, ভাতা, পেনশন, অবসর-সুবিধা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধায়ও বড় ধরনের পরিবর্তনের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

তবে বেতন বৃদ্ধির হার, বাস্তবায়নের ধাপ, ভাতা পুনর্বিন্যাস এবং অতিরিক্ত সুবিধার চূড়ান্ত রূপ জানতে এখন অপেক্ষা করতে হবে মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত ও সরকারি গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগস্টেই গেজেটের সম্ভাবনা

---

### [অষ্টম পে স্কেলের এক দশক: বেতন বাড়লেও রয়ে গেছে বৈষম্যের অভিযোগ](https://bdservicerules.info/অষ্টম-পে-স্কেলের-এক-দশক-বে/)

**Published:** July 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৫ সালের ১৫ ডিসেম্বর প্রকাশিত গেজেটের মাধ্যমে কার্যকর হওয়া **অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি বড় পরিবর্তন নিয়ে এলেও, এর বিভিন্ন অসঙ্গতি ও বৈষম্য নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে সমালোচনা অব্যাহত রয়েছে। বিশেষ করে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল, বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে অস্বাভাবিক বেতন ব্যবধান এবং নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা নিয়ে অসন্তোষ এখনও পুরোপুরি দূর হয়নি।

এদিকে, প্রায় এক দশক পর উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে সরকার নতুন পে কমিশন গঠন করেছে। কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে **২০২৬ সালে নবম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হতে পারে** বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো ইঙ্গিত দিয়েছে।

### অষ্টম পে স্কেল কার্যকর হয় ২০১৫ সালে

অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল **১ জুলাই ২০১৫** থেকে কার্যকর হয়। পরে **১৫ ডিসেম্বর ২০১৫** অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ এ-সংক্রান্ত পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশ করে।

এই বেতন কাঠামো অনুযায়ী—

- প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ছিল **৭৮ হাজার টাকা**।
- সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারণ করা হয় **৮ হাজার ২৫০ টাকা**।
- সপ্তম পে স্কেলের তুলনায় প্রথম গ্রেডের মূল বেতন প্রায় **১৯৫ শতাংশ** এবং সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন **২০১ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।

সে সময় এটি সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি হিসেবে বিবেচিত হলেও পরবর্তীতে বিভিন্ন অসঙ্গতি সামনে আসে।

## যেসব কারণে সমালোচনায় আসে অষ্টম পে স্কেল

### টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল

অষ্টম পে স্কেলের সবচেয়ে আলোচিত সিদ্ধান্ত ছিল **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল** করা।

এর ফলে দীর্ঘদিন একই পদে কর্মরত অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। বিশেষ করে যেসব বিভাগে পদোন্নতির সুযোগ সীমিত, সেখানে কর্মরতদের মধ্যে অসন্তোষ বৃদ্ধি পায়।

### গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য

সরকারি চাকরিজীবীদের অভিযোগের অন্যতম কারণ ছিল বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে মূল বেতনের অস্বাভাবিক কম ব্যবধান।

উদাহরণ হিসেবে—

- **৮ম গ্রেড:** ২৩,০০০ টাকা
- **৯ম গ্রেড:** ২২,০০০ টাকা

দুই গ্রেডের মধ্যে মাত্র **১ হাজার টাকা** পার্থক্য থাকায় পদোন্নতির আর্থিক প্রণোদনা অনেকাংশে কমে যায় বলে অভিযোগ ওঠে।

এছাড়া ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের অনেকেই মনে করেন, বেতন বৃদ্ধি হলেও জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় তারা প্রত্যাশিত সুবিধা পাননি।

### অবসর সুবিধা নিয়ে জটিলতা

অষ্টম পে স্কেল কার্যকরের সময়ের কাছাকাছি অবসরে যাওয়া কর্মকর্তাদের মধ্যে নতুন বেতন স্কেলের ভিত্তিতে পেনশন ও গ্র্যাচুইটি নির্ধারণ নিয়ে নানা জটিলতা সৃষ্টি হয়।

বিভিন্ন পর্যায়ে এ বিষয়ে আবেদন ও দাবিও উত্থাপিত হয়েছিল।

### ইনক্রিমেন্ট স্থগিতের বিতর্ক

পে স্কেল কার্যকরের শুরুতে এক বছরের জন্য বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট স্থগিত রাখার একটি প্রস্তাবও ব্যাপক সমালোচনার জন্ম দেয়।

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন এটিকে আইন ও প্রচলিত বিধির সঙ্গে অসামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মন্তব্য করেছিল।

## অষ্টম পে স্কেলের কার্যকর মূল বেতন কাঠামো

অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেলে মোট **২০টি গ্রেড** ছিল। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কয়েকটি গ্রেডের মূল বেতন ছিল—

গ্রেডমূল বেতন১ম৭৮,০০০ টাকা (নির্ধারিত)২য়৬৬,০০০ টাকা৩য়৫৬,০০০ টাকা৪র্থ৫০,০০০ টাকা৫ম৪৩,০০০ টাকা৬ষ্ঠ৩৫,৫০০ টাকা৭ম২৯,০০০ টাকা৮ম২৩,০০০ টাকা৯ম২২,০০০ টাকা১০ম১৬,০০০ টাকা১১তম১২,৫০০ টাকা১২তম১১,৩০০ টাকা১৩তম১১,০০০ টাকা১৪তম১০,২০০ টাকা১৫তম৯,৭০০ টাকা১৬তম৯,৩০০ টাকা১৭তম৯,০০০ টাকা১৮তম৮,৮০০ টাকা১৯তম৮,৫০০ টাকা২০তম৮,২৫০ টাকা

## কেন নতুন পে স্কেল এখন সময়ের দাবি

অষ্টম পে স্কেল কার্যকরের পর দেশে মূল্যস্ফীতি উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।

খাদ্যপণ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও পরিবহন ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ায় বর্তমান বেতন কাঠামো বাস্তব জীবনের ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় বলে সরকারি কর্মচারীদের দাবি।

অর্থনীতিবিদদেরও অনেকে মনে করেন, নিয়মিত সময়ের ব্যবধানে বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনা না করলে সরকারি চাকরির আকর্ষণ কমে যেতে পারে।

## নবম পে স্কেলে কী থাকতে পারে

নতুন পে কমিশনের প্রাথমিক আলোচনা ও সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী কয়েকটি বিষয় গুরুত্ব পাচ্ছে।

### মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে

মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে মূল বেতন **দ্বিগুণের কাছাকাছি** বাড়ানোর বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

সে ক্ষেত্রে—

- প্রথম গ্রেডের মূল বেতন প্রায় **১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা**
- সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন প্রায় **১৬ হাজার ৫০০ টাকা**

হতে পারে বলে আলোচনা রয়েছে।

তবে এ ধরনের কোনো অঙ্ক এখনো সরকারিভাবে অনুমোদিত বা গেজেটভুক্ত হয়নি।

### গ্রেড সংখ্যা কমানোর চিন্তা

বর্তমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে তুলনামূলক কম সংখ্যক গ্রেডে নতুন কাঠামো তৈরির বিষয়টি কমিশন বিবেচনা করছে।

এতে পদোন্নতি কাঠামো সহজ হওয়ার পাশাপাশি বেতন বৈষম্যও কিছুটা কমতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### ভাতা বৃদ্ধির সম্ভাবনা

চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং অবসরোত্তর চিকিৎসা সুবিধা বৃদ্ধির বিষয়েও কমিশনের প্রাথমিক পর্যায়ে আলোচনা হয়েছে।

বর্তমান চিকিৎসা ভাতা দীর্ঘদিন অপরিবর্তিত থাকায় এটি বাড়ানোর দাবি দীর্ঘদিনের।

### পদোন্নতি ব্যবস্থায় নতুন কাঠামো

টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল না করে পদোন্নতি প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর ও সহজ করার বিকল্প ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা চলছে বলে জানা গেছে।

## বিশেষজ্ঞদের মত

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধুমাত্র বেতন বৃদ্ধি করলেই হবে না; নতুন পে স্কেলে গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য, পদোন্নতির সুযোগ, ভাতা এবং অবসর সুবিধার মধ্যেও ভারসাম্য নিশ্চিত করতে হবে।

তাদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো এমন হওয়া উচিত যাতে একই সঙ্গে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলা এবং রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতার মধ্যে একটি বাস্তবসম্মত ভারসাম্য বজায় থাকে।

## যা এখনো চূড়ান্ত নয়

যদিও নতুন পে কমিশনের কাজ চলছে এবং বিভিন্ন সম্ভাব্য কাঠামো নিয়ে আলোচনা হচ্ছে, তবে **নবম জাতীয় বেতন স্কেলের কোনো চূড়ান্ত বেতন কাঠামো, গ্রেড সংখ্যা বা কার্যকরের নির্দিষ্ট তারিখ এখনো সরকারিভাবে গেজেট আকারে প্রকাশিত হয়নি**।

অতএব, বর্তমানে প্রচারিত সম্ভাব্য বেতন কাঠামোকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে নয়, বরং কমিশনের আলোচনা ও বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত সম্ভাব্য প্রস্তাব হিসেবে বিবেচনা করা উচিত।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** অষ্টম পে স্কেলের এক দশক

---

### [৮ম পে-স্কেলে বৈষম্যের অভিযোগ: কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ব্যবধান নিয়ে ফের আলোচনায় পুরোনো কাঠামো](https://bdservicerules.info/৮ম-পে-স্কেলে-বৈষম্যের-অভি/)

**Published:** July 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫) কার্যকরের এক দশকের বেশি সময় পরও বেতন কাঠামোতে বিদ্যমান বিভিন্ন অসঙ্গতি ও বৈষম্যের অভিযোগ আবারও আলোচনায় এসেছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের দাবি, অষ্টম পে-স্কেলে তাদের বেতন বৃদ্ধি, গ্রেড ব্যবধান এবং ভাতার কাঠামো এমনভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে, যা উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের তুলনায় উল্লেখযোগ্য বৈষম্য সৃষ্টি করেছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সংগঠন ও বিভিন্ন পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীদের বক্তব্য অনুযায়ী, ২০১৫ সালের পে-স্কেল প্রণয়নের সময় টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল করা হলেও তার পরিবর্তে যে উচ্চতর গ্রেড ব্যবস্থা চালু করা হয়, তা সব কর্মচারীর জন্য সমানভাবে কার্যকর সুবিধা নিশ্চিত করতে পারেনি। ফলে দীর্ঘ সময় একই গ্রেডে কর্মরত অনেক কর্মচারী প্রত্যাশিত আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

## টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিলের প্রভাব

অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেলের অন্যতম বড় পরিবর্তন ছিল টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল করা। পূর্ববর্তী কাঠামোতে নির্দিষ্ট সময় পর কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে উচ্চতর গ্রেডে উন্নীত হওয়ার সুযোগ পেতেন। নতুন ব্যবস্থায় দুটি উচ্চতর গ্রেডের সুযোগ রাখা হলেও অনেকের মতে এটি পূর্বের সুবিধার সমপর্যায়ের নয়।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের অভিযোগ, বিশেষ করে ১৫ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে দীর্ঘ চাকরি করেও বেতন বৃদ্ধির হার সীমিত থেকেছে এবং পদোন্নতির সুযোগ কম থাকায় আর্থিক অগ্রগতি বাধাগ্রস্ত হয়েছে।

## গ্রেড ব্যবধানে বৈষম্যের অভিযোগ

কর্মচারীদের দাবি, ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে বেতনের ব্যবধান অত্যন্ত কম রাখা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে তারা উল্লেখ করেন, ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ১৯তম গ্রেডে মাত্র ৮,৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছিল। একইভাবে পরবর্তী গ্রেডগুলোতেও সীমিত হারে বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে।

অন্যদিকে, ১ থেকে ১০ম গ্রেডে বেতনের ব্যবধান তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি। ফলে উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তারা বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধিতে তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পান বলে কর্মচারীরা অভিযোগ করছেন।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্টেও ব্যবধান

কর্মচারীদের উপস্থাপিত হিসাব অনুযায়ী, ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের ১০টি গ্রেডের মোট মূল বেতন ৯৮,৫৫০ টাকা থেকে ইনক্রিমেন্টের পর ১,০৩,৫১০ টাকায় উন্নীত হয়। অর্থাৎ মোট বৃদ্ধি হয় ৪,৯৬০ টাকা, যা গড়ে প্রায় ৫.০৩ শতাংশ।

অন্যদিকে, ১ থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে একই ধরনের হিসাবে মোট বেতন ৪,০৩,১০০ টাকা থেকে বেড়ে ৪,৩৩,৯৬০ টাকায় পৌঁছায়। এতে মোট বৃদ্ধি হয় ৩০,৮৬০ টাকা বা গড়ে প্রায় ৭.৬৫ শতাংশ।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি, এই হিসাবে কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে প্রায় ২.৬২ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বৈষম্য সৃষ্টি হয়েছে, যা নতুন পে-স্কেলে পুনর্বিবেচনা করা উচিত।

## ভাতা যুগোপযোগী নয় বলে অভিযোগ

অষ্টম পে-স্কেলে নির্ধারিত বিভিন্ন ভাতা নিয়েও অসন্তোষ রয়েছে। কর্মচারীদের মতে, ২০১৫ সালে নির্ধারিত যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বর্তমান বাজারদর ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে আর সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

বিশেষ করে ৩০০ টাকার যাতায়াত ভাতা এবং দীর্ঘদিন অপরিবর্তিত চিকিৎসা ভাতা বর্তমান মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় কার্যত অকার্যকর হয়ে পড়েছে বলে দাবি করা হচ্ছে। অনেকের মতে, বাড়িভাড়া ভাতাও বর্তমান আবাসন ব্যয়ের তুলনায় পর্যাপ্ত নয়।

## কিছু শ্রেণির কর্মচারী বঞ্চিত হওয়ার অভিযোগ

কর্মচারীদের অভিযোগ অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০১৫ সালের আগে অবসরে যাওয়া অনেক সরকারি কর্মচারী নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা পাননি। এছাড়া কিছু চুক্তিভিত্তিক নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীও একই ধরনের সুবিধা থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

এছাড়া বিভিন্ন ক্যাডার ও বাহিনীর মধ্যে বেতন, ঝুঁকি ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রেও বৈষম্যের অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরে রয়েছে।

## দক্ষতাভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট বাতিলের সমালোচনা

অফিস সহকারী কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিকসহ কিছু পদের জন্য পূর্বে বিদ্যমান দক্ষতাভিত্তিক অতিরিক্ত দুইটি ইনক্রিমেন্ট বাতিল করাকেও কর্মচারীরা নেতিবাচক সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখছেন। তাদের মতে, এতে দক্ষতা অর্জনের আর্থিক প্রণোদনা কমে গেছে।

## নবম পে-স্কেলে কী চান কর্মচারীরা?

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে চলমান আলোচনায় কর্মচারীদের অন্যতম দাবি হলো—

- কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে গ্রেড ব্যবধান যৌক্তিক ও ভারসাম্যপূর্ণ করা।
- ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার পুনর্নির্ধারণ।
- বর্তমান মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সব ধরনের ভাতা বৃদ্ধি।
- দীর্ঘদিন একই গ্রেডে কর্মরতদের জন্য কার্যকর উচ্চতর গ্রেড বা বিকল্প সুবিধা নিশ্চিত করা।
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে বিদ্যমান বৈষম্য দূর করা।

## বিশেষজ্ঞদের মত

জনপ্রশাসন ও অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, একটি কার্যকর বেতন কাঠামোর মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত কর্মীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি, জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় সহায়তা এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে যৌক্তিক ভারসাম্য বজায় রাখা। তারা মনে করেন, দীর্ঘ সময় ধরে অপরিবর্তিত থাকা ভাতা ও বেতন কাঠামো মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হলে কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যায়।

## উপসংহার

অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে উত্থাপিত এসব অভিযোগ নতুন নয়। তবে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া সামনে রেখে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্য, ইনক্রিমেন্টের হার, গ্রেড ব্যবধান এবং ভাতা পুনর্বিন্যাসের বিষয়গুলো আবারও গুরুত্বের সঙ্গে আলোচনায় এসেছে।

যদিও কর্মচারী সংগঠনগুলো সমতাভিত্তিক ও যুগোপযোগী বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছে, তবুও সরকার এখন পর্যন্ত নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত প্রকাশ করেনি। ফলে নতুন পে-স্কেলে এই দাবিগুলোর কতটা প্রতিফলন ঘটবে, সেটিই এখন সরকারি চাকরিজীবীদের প্রধান প্রত্যাশা।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৮ম পে-স্কেলে বৈষম্যের অভিযোগ

---

### [পদত্যাগের পরও যেসব রাষ্ট্রীয় সুবিধা পাবেন রাষ্ট্রপতি সাহাবুদ্দিন](https://bdservicerules.info/পদত্যাগের-পরও-যেসব-রাষ্ট/)

**Published:** July 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাষ্ট্রপতির পদ থেকে বিদায়ের পরও সংবিধান ও প্রচলিত বিধি অনুযায়ী সাবেক রাষ্ট্রপতি নির্দিষ্ট কিছু রাষ্ট্রীয় সুবিধা ভোগ করতে পারেন। সম্প্রতি প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি মো. সাহাবুদ্দিন পদত্যাগের পরও আজীবন অবসরভাতা, ব্যক্তিগত সহকারী, চিকিৎসাসহ মোট আট ধরনের সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি হিসেবে সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের **৭৫ শতাংশ হারে আজীবন মাসিক অবসরভাতা** পাবেন তিনি। এটি সাবেক রাষ্ট্রপতিদের জন্য নির্ধারিত অন্যতম প্রধান আর্থিক সুবিধা।

এ ছাড়া রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালনে সহায়তার জন্য একজন **ব্যক্তিগত সহকারী** এবং একজন **অ্যাটেনডেন্ট** নিয়োগের সুবিধাও থাকবে। তাদের বেতন-ভাতা সরকার বহন করবে।

সরকারি দায়িত্ব-সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন কাজে অংশগ্রহণের জন্য **বার্ষিক দাপ্তরিক ভাতা** পাওয়ার ব্যবস্থাও রয়েছে। পাশাপাশি সরকারি অনুষ্ঠানে যোগদান বা রাষ্ট্রীয় প্রয়োজন অনুযায়ী **বিনামূল্যে সরকারি যানবাহন ব্যবহারের সুবিধা**ও পাবেন সাবেক রাষ্ট্রপতি।

যোগাযোগের সুবিধার অংশ হিসেবে নিজ বাসভবনে একটি **টেলিফোন সংযোগ** এবং সরকার নির্ধারিত সীমা পর্যন্ত **টেলিফোন বিল বহনের সুবিধা** দেওয়া হবে।

স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রেও রয়েছে বিশেষ সুবিধা। রাষ্ট্রপতি ও তার **একজন স্ত্রীর জন্য সমপর্যায়ের চিকিৎসা সুবিধা** নিশ্চিত করার বিধান রয়েছে।

এ ছাড়া বিদেশ সফর বা আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনের জন্য একটি **কূটনৈতিক বা ডিপ্লোমেটিক পাসপোর্ট** ব্যবহারের সুযোগ থাকবে।

দেশের অভ্যন্তরে সরকারি কাজে বা সফরে অবস্থানের সময় **সরকারি সার্কিট হাউস বা রেস্ট হাউসে বিনামূল্যে থাকার সুবিধাও** পাবেন সাবেক রাষ্ট্রপতি।

## এক নজরে সুবিধাগুলো

- আজীবন সর্বশেষ বেতনের ৭৫ শতাংশ হারে অবসরভাতা।
- একজন ব্যক্তিগত সহকারী ও একজন অ্যাটেনডেন্ট।
- সরকারি নির্ধারিত বার্ষিক দাপ্তরিক ভাতা।
- সরকারি অনুষ্ঠানে সরকারি যানবাহন ব্যবহারের সুবিধা।
- টেলিফোন সংযোগ ও নির্ধারিত সীমা পর্যন্ত বিল বহন।
- রাষ্ট্রপতি ও তার স্ত্রীর চিকিৎসা সুবিধা।
- কূটনৈতিক/ডিপ্লোমেটিক পাসপোর্ট।
- সরকারি সার্কিট হাউস বা রেস্ট হাউসে বিনামূল্যে অবস্থানের সুযোগ।

তবে এসব সুবিধা কার্যকর হওয়ার বিষয়টি সংশ্লিষ্ট আইন, বিধিমালা এবং সরকারের প্রযোজ্য প্রশাসনিক আদেশের আওতায় পরিচালিত হয়। বাস্তব প্রয়োগে কোনো সংশোধনী, নতুন প্রজ্ঞাপন বা সরকারি সিদ্ধান্ত জারি হলে সুবিধার পরিধি বা শর্ত পরিবর্তিত হতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** পদত্যাগের পরও যেসব রাষ্ট্রীয় সুবিধা পাবেন রাষ্ট্রপতি সাহাবুদ্দিন

---

### [সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের টাকা পেতে কত দেরি? ডায়েরি নম্বর পাওয়ার পর করণীয় ও আবেদনের নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/সাধারণ-চিকিৎসা-অনুদানের/)

**Published:** July 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি খাত থেকে সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের জন্য ডায়রি বা ট্র্যাকিং নম্বর পাওয়ার পরও টাকা হাতে পেতে সাধারণত **৩ থেকে ৪ মাস** পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। বিশেষ করে জুন বা জুলাইয়ের দিকে নতুন অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ এবং দাপ্তরিক যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার কারণে কিছুটা দীর্ঘসূত্রতা তৈরি হয়।

নিচে এই বিষয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

### চিকিৎসা অনুদানের টাকা পেতে কেন দীর্ঘসূত্রতা এবং করণীয়?

সমাজসেবা অধিদপ্তর বা সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরে চিকিৎসা সহায়তার জন্য আবেদন করার পর ডায়রি নম্বর পাওয়া মানে আপনার আবেদনটি প্রাথমিক পর্যায়ে নথিভুক্ত হয়েছে। তবে এরপরেও বেশ কিছু ধাপ পার হতে হয়:

- **অনলাইন ও দাপ্তরিক যাচাই-বাছাই:** ডায়রি নম্বর পাওয়ার পর অনলাইন পোর্টাল বা সংশ্লিষ্ট দপ্তরে গিয়ে দেখতে হবে আবেদনটি অনুমোদিত হয়েছে কিনা। যদি আবেদন অনুমোদিত হয়ে থাকে, তবে বুঝতে হবে এটি ফান্ড বরাদ্দের অপেক্ষায় রয়েছে। নতুন অর্থবছরের বাজেট বা বরাদ্দ আসার ওপর ভিত্তি করে এই অনুদানের অর্থ ছাড় করা হয়। ফলে অনুমোদন পাওয়ার পরও টাকা অ্যাকাউন্টে প্রবেশ করতে আরও অন্তত ১ থেকে ২ মাস বা তার বেশি সময় লাগতে পারে।
- **বাজেট বরাদ্দ:** প্রতি বছরের মাঝামা সময়ে (যেমন জুন-জুলাইয়ে) নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ায় বাজেট বরাদ্দের একটি প্রক্রিয়া থাকে। তাই জুনে আবেদন জমা পড়লে সাধারণত জুলাই বা পরবর্তী মাসগুলোতে তা অনুমোদনের পর্যায়ে যায়।
- **যোগাযোগ:** যদি নির্ধারিত সময়ের পরেও স্ট্যাটাস আপডেট না পাওয়া যায় বা দীর্ঘদিন ধরে আবেদন ঝুলে থাকে, তবে স্থানীয় উপজেলা বা জেলা সমাজসেবা কার্যালয়ে যোগাযোগ করা শ্রেয়।

### সাধারণ চিকিৎসা অনুদানে আবেদনের নিয়ম ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

ক্যান্সার, কিডনি রোগ, লিভার सिरোসিস, স্ট্রোক, হৃদরোগ কিংবা অন্যান্য জটিল ও সাধারণ চিকিৎসা সহায়তার জন্য সমাজসেবা অধিদপ্তরের নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে:

#### ১. কী কী কাগজপত্র প্রয়োজন?

- নির্ধারিত ফরম পূরণপূর্বক আবেদন।
- সরকারি বা নিবন্ধিত হাসপাতালের বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকের স্বাক্ষর ও সীলমোহরযুক্ত প্রেসক্রিপশন বা রোগের রিপোর্ট।
- রোগী এবং নমিনির জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) অথবা অনলাইন জন্মনিবন্ধন সনদের সত্যাयিত ফটোকপি।
- অনুদানের টাকা সরাসরি পাঠানোর জন্য অনলাইন ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (যদি প্রযোজ্য হয়) বিবরণী।
- অসচ্ছলতা বা দারিদ্র্যের প্রমাণস্বরূপ স্থানীয় জনপ্রতিনিধির (ইউপি চেয়ারম্যান/মেয়র/কাউন্সিলর) প্রত্যয়নপত্র।

#### ২. আবেদন প্রক্রিয়া যেভাবে সম্পন্ন করবেন:

- **অনলাইন বা অফলাইন আবেদন:** সমাজসেবা অধিদপ্তরের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট অথবা নির্ধারিত পোর্টালে (যেমন- মাইগভ বা সমাজসেবার নিজস্ব লিংক) গিয়ে চিকিৎসাজনিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে হবে। এছাড়া প্রিন্ট করা ফরম পূরণ করেও সরাসরি জমা দেওয়া যায়।
- **ফরম জমা প্রদান:** সংগৃহীত প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ পূরণকৃত ফরমটি নিজ এলাকার উপজেলা সমাজসেবা কার্যালয় কিংবা শহর সমাজসেবা কার্যালয়ে জমা দিতে হবে।
- **চূড়ান্ত অনুমোদন:** জমাকৃত আবেদন স্থানীয় কমিটি কর্তৃক যাচাই-বাছাইয়ের পর জেলা বা কেন্দ্রীয় কমিটি থেকে অনুমোদিত হলে সরাসরি রোগীর ব্যাংক হিসাবে অনুদানের অর্থ পাঠানো হয়।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের আবেদন ফরম ৮

---

### [সরকারি কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে পরিবার না থাকলে গ্র্যাচুইটির টাকা কে পাবেন? যা বলছে ১৯৫৯ সালের অর্থ মন্ত্রণালয়ের স্মারক](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-মৃত্যুবর/)

**Published:** July 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তাঁর প্রাপ্য গ্র্যাচুইটির অর্থ কে পাবেন—এ প্রশ্নটি প্রায়ই দেখা যায়। বিশেষ করে যদি মৃত কর্মচারীর স্ত্রী, স্বামী, সন্তান বা নিকটাত্মীয় কেউ না থাকেন, তাহলে গ্র্যাচুইটির অর্থ কী হবে, তা নিয়ে অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি রয়েছে।

সরকারি বিধান অনুযায়ী, এ ধরনের ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটির অর্থ বণ্টনের বিষয়টি অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৯৫৯ সালের ২৫৬৬ নম্বর স্মারকে নির্ধারিত নীতিমালা অনুসারে ধাপে ধাপে বিবেচনা করা হয়। অর্থাৎ কোনো ব্যক্তি না থাকলেই সরাসরি অন্য কারও কাছে অর্থ চলে যায় না; বরং নির্ধারিত উত্তরাধিকার ও নির্ভরশীলতার ক্রম অনুসরণ করা হয়।

## ধাপে ধাপে নির্ধারণ করা হয় গ্র্যাচুইটির প্রাপ্যতা

বিধান অনুযায়ী, প্রথমে দেখা হয় মৃত সরকারি কর্মচারীর এমন কোনো নিকটাত্মীয় রয়েছেন কি না, যারা গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য। সাধারণভাবে এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন—

- স্বামী বা স্ত্রী;
- ২৫ বছরের কম বয়সী পুত্র সন্তান;
- অবিবাহিত কন্যা সন্তান;
- ১৮ বছরের কম বয়সী সহোদর ভাই;
- অবিবাহিত বা বিধবা সহোদর বোন;
- বাবা ও মা;
- বিধি অনুযায়ী স্বীকৃত অন্যান্য নির্ভরশীল আত্মীয়।

যদি এ ধরনের যোগ্য ব্যক্তি থেকে থাকেন, তাহলে প্রচলিত বিধি অনুযায়ী তাঁরাই গ্র্যাচুইটির অর্থ পাওয়ার অধিকারী হন।

## নিকটাত্মীয় না থাকলে কারা পাবেন?

যদি মৃত সরকারি কর্মচারী উপরোক্ত কোনো যোগ্য নিকটাত্মীয় রেখে না যান, তাহলে গ্র্যাচুইটির অর্থ আটকে থাকে না।

এ অবস্থায় গ্র্যাচুইটির অর্থ **বয়স নির্বিশেষে জীবিত সহোদর ভাই ও বোনদের মধ্যে সমান হারে বণ্টন করা হয়।** অর্থাৎ ভাই বা বোনের বয়স বেশি বা কম হওয়া, প্রাপ্তবয়স্ক বা অপ্রাপ্তবয়স্ক হওয়া—এটি এখানে বিবেচ্য বিষয় নয়; সবাই সমান অংশীদার হন।

## কোনো যোগ্য উত্তরাধিকারীই না থাকলে কী হবে?

অন্যদিকে, যদি মৃত সরকারি কর্মচারী এমন কাউকেও রেখে না যান, যাকে প্রচলিত বিধি অনুযায়ী **যোগ্য উত্তরাধিকারী** বা **নির্ভরশীল আত্মীয়** হিসেবে গণ্য করা যায়, তাহলে তাঁর নামে কোনো গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয় না।

অর্থাৎ এ ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটির অর্থ কোনো দূর সম্পর্কের আত্মীয় বা অন্য ব্যক্তির কাছে স্বয়ংক্রিয়ভাবে হস্তান্তর করা হয় না।

## কেন জানা জরুরি?

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুবিধার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো গ্র্যাচুইটি। কিন্তু অনেক কর্মচারী ও তাঁদের পরিবারের সদস্যরা জানেন না, মৃত্যুর পর কারা এ অর্থ পাওয়ার অধিকারী।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ভবিষ্যতে জটিলতা এড়াতে সরকারি কর্মচারীদের উচিত তাঁদের পারিবারিক তথ্য ও মনোনয়ন (যেখানে প্রযোজ্য) যথাসময়ে হালনাগাদ রাখা এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ বা প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করা।

## উপসংহার

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১৯৫৯ সালের ২৫৬৬ নম্বর স্মারক অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর গ্র্যাচুইটির অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে একটি নির্ধারিত উত্তরাধিকার ক্রম অনুসরণ করা হয়। প্রথমে যোগ্য নিকটাত্মীয়দের বিবেচনা করা হয়। তাঁরা না থাকলে সমান ভাগে সহোদর ভাই-বোনদের মধ্যে অর্থ বণ্টন করা হয়। আর যদি বিধি অনুযায়ী কোনো যোগ্য উত্তরাধিকারী বা নির্ভরশীল আত্মীয়ই না থাকে, তাহলে গ্র্যাচুইটির অর্থ প্রদান করা হয় না।

**বি:দ্র: হ্যাঁ, নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে সরকারি চাকরিজীবীর নাতি-নাতনিরা গ্র্যাচুইটি বা আনুতোষিক এবং পারিবারিক পেনশন সুবিধা পেতে পারে। মৃত সরকারি কর্মচারীর যদি কোনো জীবিত স্বামী/স্ত্রী বা উপযুক্ত সন্তান না থাকে, তবে মৃত পুত্র বা কন্যার সন্তানরা এই সুবিধার অধিকারী হন।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1031276076427276&set=pcb.4424146407827569)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারি কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে পরিবার না থাকলে গ্র্যাচুইটির টাকা কে পাবেন?

---

### [হজ ২০২৭: সরকারি ও বেসরকারি উভয় ব্যবস্থাপনায় নতুন হজ প্যাকেজ ও গাইডলাইন প্রকাশ, প্রাক-নিবন্ধন শুরু](https://bdservicerules.info/হজ-২০২৭-সরকারি-ও-বেসরকারি/)

**Published:** July 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয় **হজ প্যাকেজ ও গাইডলাইন-২০২৭** প্রকাশ করেছে। ২০ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি করা এই গাইডলাইনে সরকারি ও বেসরকারি উভয় ব্যবস্থাপনায় হজ পালনের প্যাকেজ, নিবন্ধন, খরচ, ভিসা, যাতায়াত, আবাসন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, এজেন্সির দায়িত্ব এবং হজযাত্রীদের জন্য অনুসরণীয় নির্দেশনা বিস্তারিতভাবে তুলে ধরা হয়েছে। ২০২৭ সালে হজ অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাব্য সময় ১৫ মে ২০২৭ (৯ জিলহজ ১৪৪৮ হিজরি) ধরা হয়েছে।

## সরকারি ব্যবস্থাপনায় দুটি হজ প্যাকেজ

ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবার সরকারি ব্যবস্থাপনায় দুটি প্যাকেজ ঘোষণা করেছে।

**প্যাকেজ-১**

- মোট ব্যয়: **৬,১৫,২৬৩ টাকা**
- মক্কা ও মদিনায় উন্নত মানের আবাসন
- কোরবানি অন্তর্ভুক্ত
- মিনা জোন-২
- সর্বোচ্চ ৪ জনের রুম সুবিধা
- মক্কা ও মদিনায় অনুমোদিত ক্যাটারিংয়ের মাধ্যমে খাবার

**প্যাকেজ-২ (সাশ্রয়ী)**

- মোট ব্যয়: **৫,০৫,৪৮৮ টাকা**
- তুলনামূলক কম খরচের আবাসন
- কোরবানি অন্তর্ভুক্ত
- মিনা জোন-৫
- সর্বোচ্চ ৬ জনের রুম সুবিধা
- নির্ধারিত ক্যাটারিংয়ের মাধ্যমে খাবার

গাইডলাইনে উল্লেখ করা হয়েছে, প্যাকেজ-১-এ অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ করে ৪ সিটের পরিবর্তে ২ সিট বা শেয়ার্ড রুম সুবিধাও গ্রহণ করা যাবে।

## বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় সাধারণ হজ প্যাকেজ

বেসরকারি ব্যবস্থাপনায় সাধারণ হজ প্যাকেজের সর্বোচ্চ ব্যয় নির্ধারণ করা হয়েছে **৫,১০,৪৮৮ টাকা**। এজেন্সিগুলো সরকার নির্ধারিত কাঠামোর বাইরে অতিরিক্ত কোনো গোপন চার্জ আরোপ করতে পারবে না। হোটেল, পরিবহন ও অন্যান্য সেবার মান নির্ধারিত শর্ত অনুযায়ী নিশ্চিত করতে হবে।

## প্রাক-নিবন্ধন ও চূড়ান্ত নিবন্ধনের সময়সূচি

গাইডলাইন অনুযায়ী—

- **প্রাক-নিবন্ধনের শেষ সময়:** ২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬
- প্রাক-নিবন্ধনের জন্য **৩০,০০০ টাকা** জমা দিতে হবে।
- **চূড়ান্ত নিবন্ধনের শেষ সময়:** ১০ ডিসেম্বর ২০২৬
- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অবশিষ্ট অর্থ পরিশোধ না করলে প্রাক-নিবন্ধন বাতিল হয়ে যাবে।

সরকারি ব্যবস্থাপনায় নিবন্ধন করতে **www.hajj.gov.bd** পোর্টাল ব্যবহার করতে হবে।

## হজযাত্রীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

গাইডলাইনে হজযাত্রীদের জন্য একাধিক বাধ্যতামূলক নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও মেডিকেল ফিটনেস সনদ সংগ্রহ।
- প্রয়োজনীয় টিকা গ্রহণ।
- পাসপোর্টের মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত থাকতে হবে।
- ভিসার জন্য নির্ধারিত সময়ে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে হবে।
- সৌদি আরবে অবস্থানকালে Nusuk Card, মোয়াল্লেম কার্ড ও পরিচয়পত্র সব সময় সঙ্গে রাখতে হবে।
- হজ শেষে নির্ধারিত সময়ে দেশে ফিরতে হবে এবং সৌদি সরকারের আইন-কানুন কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।

## এজেন্সিগুলোর জন্য কঠোর নির্দেশনা

বেসরকারি হজ এজেন্সির জন্যও কঠোর শর্ত আরোপ করা হয়েছে। গাইডলাইনে বলা হয়েছে—

- অনুমোদিত কোটা পূরণে এজেন্সিগুলো পারস্পরিক সমন্বয়ে গ্রুপ গঠন করতে পারবে।
- হজযাত্রীদের বিমান টিকিট, আবাসন, খাবার, পরিবহন ও অন্যান্য সেবা নির্ধারিত সময়ে নিশ্চিত করতে হবে।
- অতিরিক্ত অর্থ আদায় বা নিম্নমানের সেবা দিলে সংশ্লিষ্ট এজেন্সির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
- হজযাত্রীদের তথ্য ই-হজ সিস্টেমে সঠিকভাবে সংরক্ষণ ও হালনাগাদ রাখা বাধ্যতামূলক।

## স্বাস্থ্য, ভিসা ও যাতায়াত ব্যবস্থাপনায় বিশেষ গুরুত্ব

গাইডলাইনে স্বাস্থ্য অধিদপ্তর, বিমান বাংলাদেশ এয়ারলাইন্স, বেসামরিক বিমান চলাচল কর্তৃপক্ষ, ইমিগ্রেশন, পাসপোর্ট অধিদপ্তর, ব্যাংক, ইসলামিক ফাউন্ডেশনসহ সংশ্লিষ্ট সব সংস্থার দায়িত্ব পৃথকভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

হজযাত্রীদের চিকিৎসাসেবা, টিকা, বিমানবন্দরে সহায়তা, লাগেজ ব্যবস্থাপনা, সৌদি আরবে পরিবহন এবং দেশে প্রত্যাবর্তন পর্যন্ত প্রতিটি ধাপের জন্য সমন্বিত কর্মপরিকল্পনা উল্লেখ করা হয়েছে।

## উপসংহার

হজ ২০২৭ উপলক্ষে প্রকাশিত নতুন **হজ প্যাকেজ ও গাইডলাইন** আগের তুলনায় আরও বিস্তারিত ও কাঠামোবদ্ধ। এতে সরকারি ও বেসরকারি উভয় ব্যবস্থাপনায় খরচ, সেবার মান, নিবন্ধন প্রক্রিয়া, স্বাস্থ্যবিধি, ভিসা, বিমানযাত্রা এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আশা, নতুন এই নির্দেশিকা অনুসরণ করলে হজ ব্যবস্থাপনা আরও স্বচ্ছ, সুশৃঙ্খল ও সেবামুখী হবে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সরকারি ও বেসরকারি উভয় ব্যবস্থাপনায় নতুন হজ প্যাকেজ ও গাইডলাইন প্রকাশ

---

### [প্রধান শিক্ষক পদে রিটকারীদের সতর্ক করল প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়, অযথা হয়রানি করলে বিভাগীয় ব্যবস্থা](https://bdservicerules.info/প্রধান-শিক্ষক-পদে-রিটকার/)

**Published:** July 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতি সংক্রান্ত চলমান প্রক্রিয়াকে কেন্দ্র করে রিটকারী শিক্ষকদের বিষয়ে কঠোর অবস্থান নিয়েছে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, আদালতের রিটকে অজুহাত হিসেবে ব্যবহার করে যদি কোনো শিক্ষক অন্য শিক্ষকদের অযথা হয়রানি, ভয়ভীতি প্রদর্শন বা মানসিক চাপ সৃষ্টি করেন, তাহলে তাঁর বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

২২ জুলাই ২০২৬ তারিখে (৮ শ্রাবণ ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের বিদ্যালয়-২ শাখা থেকে জারি করা এক অফিস আদেশে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। চিঠিতে স্বাক্ষর করেন উপসচিব মো. মুনীর হাসান।

## কী বলা হয়েছে নির্দেশনায়

মন্ত্রণালয়ের আদেশে বলা হয়েছে, দেশের সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়গুলোতে সহকারী শিক্ষক থেকে প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতির বিষয়ে কোনো শিক্ষক যদি আদালতে রিট করে থাকেন, সেই রিটকে কেন্দ্র করে অন্য শিক্ষকদের অযথা হয়রানি বা মানসিকভাবে চাপ প্রয়োগের কোনো সুযোগ নেই।

নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, **সহকারী শিক্ষক থেকে প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতির বিপরীতে কোনো শিক্ষক অযৌক্তিক হয়রানিমূলক রিট কিংবা মামলা পরিচালনার চেষ্টা করলে অথবা এ ধরনের কর্মকাণ্ডের মাধ্যমে অন্যদের হয়রানি করলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষকের বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।**

## পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় শৃঙ্খলা বজায় রাখার বার্তা

মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনাকে পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। সাম্প্রতিক সময়ে প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতি নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আদালতে রিট, আইনি জটিলতা এবং প্রশাসনিক অনিশ্চয়তা সৃষ্টি হয়েছে। এর ফলে অনেক স্থানে পদোন্নতি কার্যক্রম বিলম্বিত হওয়ার পাশাপাশি শিক্ষকদের মধ্যেও উদ্বেগ তৈরি হয়।

এ অবস্থায় মন্ত্রণালয় স্পষ্ট বার্তা দিয়েছে যে, আইনগত অধিকার প্রয়োগের সুযোগ থাকলেও সেটিকে অন্যদের হয়রানির হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না।

## বিভাগীয় ব্যবস্থা কী হতে পারে

সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আওতায় অভিযোগের প্রকৃতি ও তদন্তের ফলাফলের ভিত্তিতে সতর্কীকরণ, তিরস্কার, বেতনবৃদ্ধি স্থগিত, পদাবনতি বা অন্যান্য প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হতে পারে। তবে প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্ধারিত বিধি অনুসরণ করে তদন্ত সম্পন্ন হওয়ার পরই সিদ্ধান্ত কার্যকর হবে।

## মাঠপর্যায়ে প্রভাব

শিক্ষা প্রশাসনের সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এই নির্দেশনার ফলে প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতি নিয়ে অপ্রয়োজনীয় বিরোধ ও চাপ কমবে এবং প্রশাসনিক কার্যক্রম আরও সুশৃঙ্খলভাবে পরিচালনা করা সম্ভব হবে। একই সঙ্গে শিক্ষকদের মধ্যে পেশাগত পরিবেশ বজায় রাখতেও এটি সহায়ক হবে।

বর্তমানে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে প্রধান শিক্ষক পদে পদোন্নতি কার্যক্রম বিভিন্ন প্রশাসনিক ধাপ অতিক্রম করছে। এ অবস্থায় মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনা মাঠপর্যায়ের শিক্ষা কর্মকর্তাদের জন্যও একটি স্পষ্ট প্রশাসনিক দিকনির্দেশনা হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1510605087760675&set=a.303996808421515)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** প্রধান শিক্ষক পদে রিটকারীদের সতর্ক করল প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়

---

### [রাষ্ট্রপতির পদত্যাগ: সংবিধানে কী বলা আছে, কীভাবে পূরণ হবে শূন্য পদ?](https://bdservicerules.info/রাষ্ট্রপতির-পদত্যাগ-সংব/)

**Published:** July 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাষ্ট্রপতির পদত্যাগ, মৃত্যু বা অপসারণের মতো পরিস্থিতিতে দেশের সর্বোচ্চ সাংবিধানিক পদটি কীভাবে পরিচালিত হবে এবং নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের প্রক্রিয়া কী—এ নিয়ে জনমনে প্রায়ই প্রশ্ন দেখা দেয়। গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানে এ বিষয়ে সুস্পষ্ট বিধান রয়েছে। সংবিধানের ৫০(৩), ৫৪ এবং ১২৩ অনুচ্ছেদে রাষ্ট্রপতির পদ শূন্য হওয়া এবং তা পূরণের পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে।

## রাষ্ট্রপতি কীভাবে পদত্যাগ করতে পারেন?

সংবিধানের **৫০(৩) অনুচ্ছেদ** অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি স্পিকারের উদ্দেশ্যে স্বাক্ষরযুক্ত লিখিত পত্র প্রদান করে পদত্যাগ করতে পারেন। স্পিকারের কাছে পদত্যাগপত্র পৌঁছানোর পর রাষ্ট্রপতির পদ শূন্য হয়।

## রাষ্ট্রপতির দায়িত্ব পালন করবেন কে?

সংবিধানের **৫৪ অনুচ্ছেদ** অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতির পদ শূন্য হলে অথবা রাষ্ট্রপতি অসুস্থতা, অনুপস্থিতি বা অন্য কোনো কারণে দায়িত্ব পালনে অসমর্থ হলে নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত না হওয়া পর্যন্ত **জাতীয় সংসদের স্পিকার** রাষ্ট্রপতির দায়িত্ব পালন করবেন।

এর মাধ্যমে রাষ্ট্র পরিচালনায় কোনো সাংবিধানিক শূন্যতা সৃষ্টি না হয়, সে বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে।

## কত দিনের মধ্যে নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচন করতে হবে?

সংবিধানের **১২৩ অনুচ্ছেদ** অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতির পদ পদত্যাগ, মৃত্যু বা অপসারণের কারণে শূন্য হলে **পরবর্তী ৯০ দিনের মধ্যে** নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচন সম্পন্ন করতে হবে।

নতুন রাষ্ট্রপতি জাতীয় সংসদের সদস্যদের ভোটে নির্বাচিত হন। অর্থাৎ, সংসদ সদস্যরাই রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের নির্বাচকমণ্ডলী হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন।

## সাংবিধানিক ধারাবাহিকতা বজায় রাখার ব্যবস্থা

বিশেষজ্ঞদের মতে, রাষ্ট্রপতির পদ শূন্য হওয়ার ক্ষেত্রে সংবিধানে নির্ধারিত এই বিধানগুলো রাষ্ট্রের সাংবিধানিক ধারাবাহিকতা ও প্রশাসনিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। স্পিকারের মাধ্যমে অন্তর্বর্তীকালীন দায়িত্ব পালন এবং নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচন সম্পন্ন করার বাধ্যবাধকতা রাষ্ট্র পরিচালনার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে।

## সংক্ষেপে সংবিধানের বিধান

- **অনুচ্ছেদ ৫০(৩):** রাষ্ট্রপতি স্পিকারের কাছে স্বাক্ষরযুক্ত পদত্যাগপত্র দিয়ে পদত্যাগ করতে পারেন।
- **অনুচ্ছেদ ৫৪:** রাষ্ট্রপতির পদ শূন্য হলে বা তিনি দায়িত্ব পালনে অসমর্থ হলে নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত না হওয়া পর্যন্ত স্পিকার রাষ্ট্রপতির দায়িত্ব পালন করবেন।
- **অনুচ্ছেদ ১২৩:** রাষ্ট্রপতির পদ শূন্য হলে **৯০ দিনের মধ্যে** নতুন রাষ্ট্রপতি নির্বাচন সম্পন্ন করতে হবে এবং জাতীয় সংসদের সদস্যদের ভোটে রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হবেন।

**সূত্র:** গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধান।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** রাষ্ট্রপতির পদত্যাগ: সংবিধানে কী বলা আছে

---

### [সরকারি ব্যাংকে ক্ষমতার অপব্যবহার ও মানসিক নিপীড়ন: প্রতিকারের উপায় এবং আইনি কাঠামো](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যাংকে-ক্ষমতার-অ/)

**Published:** July 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ব্যাংকের মতো সংবেদনশীল ও জনগুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানে কিছু অসাধু ও ক্ষমতালোভী কর্মকর্তার কারণে সাধারণ ব্যাংককর্মীদের পেশাগত জীবন একপ্রকার দুর্বিষহ হয়ে উঠেছে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন পেশাজীবী মহলে উঠে আসা মাঠপর্যায়ের নানা অভিজ্ঞতার আলোকে সরকারি ব্যাংকের অভ্যন্তরীণ অব্যবস্থাপনা, ক্ষমতার অপব্যবহার এবং এর থেকে উত্তরণের উপায় নিয়ে নিচে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো।

### ক্ষমতার অপব্যবহার ও নিয়মতান্ত্রিক নিপীড়নের চিত্র

ব্যাংকিং খাতের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী দাপ্তরিক কার্যক্রমের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকার কথা থাকলেও অনেক শাখায় কতিপয় ব্যবস্থাপক স্বেচ্ছাচারিতার মাধ্যমে তা লঙ্ঘন করছেন। ভুক্তভোগী ব্যাংককর্মীদের অভিযোগ থেকে যেসব বিষয় সামনে এসেছে:

- **অযৌক্তিক কর্মঘণ্টা বৃদ্ধি:** ব্যাংক বন্ধের সময় পেরিয়ে যাওয়ার পরও কিংবা ছুটির প্রস্তুতির মুহূর্তে ইচ্ছাকৃতভাবে নতুন কাজের অজুহাত তৈরি করে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘক্ষণ আটকে রাখা হয়। কোনো সুনির্দিষ্ট কারণ ছাড়াই সন্ধ্যা বা রাতের পর পর্যন্ত বসিয়ে রাখা নিয়মিত ঘটনায় পরিণত হয়েছে।
- **মানসিক নির্যাতন ও ভয়ভীতি প্রদর্শন:** বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (ACR)-এ খারাপ নম্বর দেওয়ার হুমকি, সুবিধাজনক স্থান থেকে দূরবর্তী বা দুর্গম এলাকায় বদলির ভয় এবং মেমো বা কারণ দর্শানোর নোটিশ জারির মাধ্যমে প্রতিনিয়ত মানসিক চাপ সৃষ্টি করা হয়।
- **ভুল ব্যাখ্যা ও অপব্যবহার:** সরকারি চাকরিতে “প্রজাতন্ত্রের কর্মচারী ২৪ ঘণ্টা কর্মে নিয়োজিত”—এই ধারণার অপব্যাখ্যা করে কর্মীদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক জীবনকে সম্পূর্ণ উপেক্ষা করা হয়। নিজের পারিবারিক ও সামাজিক শূন্যতা ঢাকতে কতিপয় ব্যবস্থাপক অধীনস্তদের ওপর ক্ষমতার অপব্যবহার করেন বলে অভিযোগ রয়েছে।
- **তৃতীয় পক্ষের অনধিকার প্রবেশ ও স্বার্থান্বেষী মহল:** অনেক শাখায় মাস্টার রোল বা পিটিসি (PTC) স্টাফদের অনৈতিক প্ররোচনায় অফিসের পরিবেশ বিষিয়ে ওঠে। পূর্বে যারা গ্রাহক পর্যায়ে নানা অনিয়ম বা দুর্নীতির সাথে জড়িত ছিল, সৎ ও নীতিবান কর্মকর্তাদের কারণে সেই সুযোগ বন্ধ হয়ে যাওয়ায় তারা ব্যবস্থাপকের সাথে হাত মিলিয়ে সহকর্মীদের বিরুদ্ধে নানা কুৎসা রটায় এবং দূরত্ব তৈরি করে।

### আইনি ও প্রশাসনিক কাঠামো: কোম্পানি আইন বনাম সরকারি চাকরি বিধি

সরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলো মূলত **কোম্পানি আইন, ১৯৯৪** অনুযায়ী পরিচালিত লিমিটেড কোম্পানি হিসেবে নিবন্ধিত হলেও, এর জনবল ও চাকুরির শর্তাবলি ব্যাংক ভেদে স্ব স্ব প্রবিধানমালা (Service Rules) এবং ক্ষেত্রবিশেষে সরকারি চাকরি আইনের কিছু বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

তবে আইনি কাঠামোর স্বরূপ যাই হোক না কেন, কোনো আইনই একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে অধীনস্তদের ওপর **অহেতুক মানসিক নিপীড়ন, ক্ষমতার অপব্যবহার বা ব্যক্তিগত আক্রোশ চরিতার্থ করার লাইসেন্স দেয় না।** শ্রম আইন বা ব্যাংকের নিজস্ব আচরণবিধি অনুযায়ী কর্মঘণ্টার বাইরে জোরপূর্বক আটকে রাখা বা পেশাগত ক্ষমতার অপব্যবহার শাস্তিযোগ্য অপরাধ।

### মানসিক নিপীড়নের প্রতিকার ও উত্তরণের উপায়

চাকরির নিরাপত্তা এবং ভীতি দূর করে কর্মক্ষেত্রে একটি মর্যাদাপূর্ণ পরিবেশ ফিরিয়ে আনতে যে পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করা যেতে পারে:

#### ১. ভয় এবং মানসিক দুর্বলতা কাটিয়ে ওঠা

অধিকাংশ ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপকরা অধীনস্তদের মনে একধরনের মনস্তাত্ত্বিক ভয় তৈরি করে শাসন করতে চান। **ACR (Annual Confidential Report)** বা বদলিকে প্রধান হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করা হয়। কিন্তু সচেতন কর্মীদের মতে:

- বদলি সরকারি চাকরির একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া। যেকোনো স্থানে কাজ করার মানসিকতা থাকলে বদলির ভয় আর কাজ করে না।
- এসিআর-এ অকারণে বা ব্যক্তিগত আক্রোশ থেকে অস্বাভাবিক কম নম্বর দেওয়া হলে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে তার সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা বা জবাবদিহিতা চাইতে হয়। প্রমোশনের ক্ষেত্রেও শুধু একটি নির্দিষ্ট বছরের এসিআর সব সময় অন্তরায় হয় না।

#### ২. প্রাতিষ্ঠানিক ও দাপ্তরিক ফোরামে অভিযোগ দায়ের

- **প্রধান কার্যালয়ের মানব সম্পদ বিভাগ (HRD):** সুনির্দিষ্ট তথ্য, প্রমাণ এবং লিখিত অভিযোগসহ প্রধান কার্যালয়ের এইচআরডি বা সংশ্লিষ্ট মহাব্যবস্থাপক বরাবর আবেদন করা যেতে পারে।
- **যুগ্ম প্রতিবাদ ও সংহতি:** এককভাবে কথা না বলে শাখার বেশিরভাগ কর্মকর্তা-কর্মচারী ঐক্যবদ্ধ হয়ে অন্যায়ের প্রতিবাদ জানালে তা অনেক বেশি কার্যকর হয়। ক্ষমতার অপব্যবহারকারীরা সাধারণত সম্মিলিত প্রতিবাদের সামনে কোণঠাসা হয়ে পড়ে।

#### ৩. আইনি পদক্ষেপের বিষয়টি বিবেচনা

মানসিক নির্যাতন বা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার কর্মীরা চাইলে শ্রম আদালত, ব্যাংকার্স ইউনিয়ন বা নির্দিষ্ট আইনি সহায়তার মাধ্যমে প্রতিকার চাইতে পারেন। যদিও সরাসরি ফৌজদারি বা নির্যাতনের মামলা করা সবসময় সহজ হয় না, তবে দাপ্তরিক অসদাচরণ (Misconduct) হিসেবে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য লিখিত অভিযোগ করার আইনি অধিকার প্রতিটি কর্মীর রয়েছে।

### উপসংহার

ব্যাংক খাতের শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য নিয়মানুবর্তিতা জরুরি, কিন্তু তা কোনোভাবেই স্বেচ্ছাচারিতা বা মানসিক নির্যাতনের হাতিয়ার হতে পারে না। ঊর্ধ্বতন ও অধীনস্ত উভয়েরই পেশাদারিত্ব এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধাবোধ বজায় রাখা আবশ্যক। ভয়কে জয় করে প্রাতিষ্ঠানিক নিয়মের মধ্যে থেকে আইনগত ও সামষ্টিক প্রতিবাদের মাধ্যমেই কেবল এ ধরনের অসদুপায় ও ক্ষমতার অপব্যবহার রোধ করা সম্ভব।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি ব্যাংকে ক্ষমতার অপব্যবহার ও মানসিক নিপীড়ন

---

### [প্রশিক্ষণের সাপোর্ট স্টাফের ভাতা আত্মসাতের অভিযোগ: সরকারি দপ্তরে ক্ষোভ, জাল স্বাক্ষরের অভিযোগও উঠেছে](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণের-সাপোর্ট-স্টা/)

**Published:** July 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে অফিসিয়াল প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে দায়িত্ব পালনকারী সাপোর্ট স্টাফদের জন্য বরাদ্দকৃত সম্মানী বা ভাতা যথাযথভাবে প্রদান না করার অভিযোগ সামনে এসেছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন আলোচনায় এমন অভিযোগ উঠে আসায় বিষয়টি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন সংশ্লিষ্টরা।

অভিযোগ অনুযায়ী, একটি সরকারি দপ্তরে পুরো অর্থবছরের একটি প্রশিক্ষণ ব্যাচে দায়িত্ব পালনকারী সাপোর্ট স্টাফদের জন্য বরাদ্দকৃত ভাতা তাদের হাতে পৌঁছায়নি। বরং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জাল স্বাক্ষরযুক্ত মাস্টাররোল বা সম্মানী তালিকা ব্যবহার করে অর্থ উত্তোলন করেছেন বলে দাবি করা হয়েছে। যদিও এ অভিযোগের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের কোনো আনুষ্ঠানিক বক্তব্য এখনো পাওয়া যায়নি এবং অভিযোগগুলোর স্বাধীনভাবে সত্যতা যাচাই করা সম্ভব হয়নি।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একজন কর্মচারী লিখেছেন, “ছোট স্টাফদের দেখার কেউ নেই। পুরো অর্থবছরের প্রশিক্ষণের সাপোর্ট স্টাফের বরাদ্দের টাকা আমাদের দেওয়া হয়নি। জাল স্বাক্ষরের মাস্টাররোল দিয়ে সব তুলে নেওয়া হয়েছে।”

এ ধরনের অভিযোগ প্রকাশের পর অন্য কর্মচারীরাও নিজেদের অভিজ্ঞতা তুলে ধরেন। কেউ কেউ দাবি করেন, প্রশিক্ষণের সম্মানীর কাগজে স্বাক্ষর করার আগে সতর্ক থাকা উচিত এবং প্রকৃত অর্থ গ্রহণ না করলে কোনো নথিতে স্বাক্ষর না করার পরামর্শ দেন। আবার কেউ অভিযোগ করেন, বিভিন্ন দপ্তরে এ ধরনের অনিয়ম নতুন নয় এবং দীর্ঘদিন ধরে চলে আসছে।

তবে অনেক কর্মচারী জানান, অনিয়মের বিরুদ্ধে প্রকাশ্যে প্রতিবাদ করাও তাদের জন্য সহজ নয়। কারণ, কাজ করতে অস্বীকৃতি জানালে বা অভিযোগ তুললে শোকজ, প্রশাসনিক হয়রানি কিংবা অন্যান্য জটিলতার মুখোমুখি হওয়ার আশঙ্কা থাকে। ফলে অধিকাংশ ক্ষেত্রেই ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীরা নীরব থাকতে বাধ্য হন বলে মন্তব্য করেন তারা।

## অভিযোগ প্রমাণিত হলে কী হতে পারে?

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি অর্থ আত্মসাৎ, জাল স্বাক্ষরের মাধ্যমে বিল উত্তোলন কিংবা সরকারি নথি জালিয়াতি অত্যন্ত গুরুতর অনিয়ম। এ ধরনের অভিযোগ তদন্তে প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা, অর্থ পুনরুদ্ধার, এমনকি প্রচলিত আইন অনুযায়ী ফৌজদারি ব্যবস্থাও নেওয়া হতে পারে।

## করণীয় কী?

বিশেষজ্ঞদের মতে, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি ভাতা বা সম্মানী বঞ্চনার শিকার হন, তাহলে তিনি—

- সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রধানের কাছে লিখিত অভিযোগ করতে পারেন।
- প্রয়োজনে ঊর্ধ্বতন মন্ত্রণালয় বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে পারেন।
- দুর্নীতি দমন কমিশন (দুদক) বা অন্যান্য তদন্তকারী সংস্থায় তথ্য-প্রমাণসহ অভিযোগ দাখিল করতে পারেন।
- মাস্টাররোল, উপস্থিতি তালিকা, প্রশিক্ষণের আদেশ ও অর্থ উত্তোলনের নথিসহ প্রয়োজনীয় প্রমাণ সংরক্ষণ করতে পারেন।

## তদন্তের দাবি

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ওঠা অভিযোগগুলো নিয়ে সংশ্লিষ্টদের মধ্যে ক্ষোভ দেখা দিয়েছে। অনেকেই মনে করছেন, বিষয়টি নিরপেক্ষভাবে তদন্ত করে অভিযোগের সত্যতা যাচাই করা উচিত। একই সঙ্গে সরকারি প্রশিক্ষণের সম্মানী ও ভাতা বিতরণে অধিক স্বচ্ছতা ও ডিজিটাল যাচাই ব্যবস্থা চালুরও দাবি জানিয়েছেন তারা।

তবে অভিযোগের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া পাওয়া গেলে তা পরবর্তীতে প্রকাশ করা হবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** প্রশিক্ষণের সাপোর্ট স্টাফের ভাতা আত্মসাতের অভিযোগ

---

### [নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত: ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথে সরকার, আসছে বড় স্বস্তি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-চূড়ান্ত-ধাপ/)

**Published:** July 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সকল জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটতে চলেছে। দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট, মূল্যস্ফীতি এবং বাজেট ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সরকার নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে। তবে অর্থনীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ এড়াতে পুরো প্রক্রিয়াটি একলফে না করে ক্রমান্বয়ে বা ধাপে ধাপে কার্যকর করার কৌশল বেছে নেওয়া হয়েছে।

**অর্থমন্ত্রীর স্পষ্ট বার্তা ও কৌশলগত অবস্থান** সম্প্রতি একটি গণমাধ্যমকে দেওয়া বিশেষ সাক্ষাৎকারে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী সরকারের এই অবস্থান স্পষ্ট করেছেন। তিনি জানান, বর্তমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং দেশীয় আর্থিক খাতের ওপর বিদ্যমান বাস্তব চাপকে এড়িয়ে যাওয়ার কোনো সুযোগ নেই। এক ধাক্কায় পুরো বাজেট বরাদ্দ বৃদ্ধি না করে দেশের সামষ্টিক অর্থনীতিতে ভারসাম্য বজায় রাখতেই নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সরকারের এই সুচিন্তিত ও সময়োপযোগী পদক্ষেপ একদিকে যেমন লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর মনে নতুন আশার সঞ্চার করেছে, অন্যদিকে এটি সরকারের টেকসই অর্থনৈতিক পরিকল্পনার বহিঃপ্রকাশ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**বাজেট বরাদ্দ ও বাস্তবায়নের রূপরেখা** চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য সুনির্দিষ্ট আর্থিক বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত পে-স্কেলে গ্রেড ভেদে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। এর মধ্যে প্রথম থেকে দশম গ্রেড এবং নিম্নতর গ্রেডগুলোর কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান সুরক্ষায় বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। বিগত প্রায় এক দশক ধরে একই বেতন কাঠামোর আওতায় থাকায় চড়া মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মচারীরা যে আর্থিক চাপের মুখে পড়েছিলেন, তা লাঘব করতেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

**আইএমএফের পর্যবেক্ষণ ও সরকারের ভারসাম্য রক্ষা** এর আগে অর্থনৈতিক সংস্কার ও বাজেট ব্যবস্থাপনার অংশ হিসেবে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে রাজস্ব ঘাটতি ও মূল্যস্ফীতির ঝুঁকির বিষয়টি সতর্কতার সঙ্গে পর্যালোচনার পরামর্শ দিয়েছিল। তবে অর্থমন্ত্রী পরিষ্কার করেছেন যে, জনকল্যাণ এবং অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার মধ্যে একটি টেকসই সেতু তৈরি করতেই সরকার সচেষ্ট রয়েছে। অর্থনীতির ওপর অতিরিক্ত বা অনাকাঙ্ক্ষিত চাপ না ফেলে এবং মুদ্রাস্ফীতির ঝুঁকি মোকাবিলা করেই অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে এই রূপরেখা বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

**চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও ভবিষ্যৎ পদক্ষেপ** বর্তমান প্রক্রিয়া অনুযায়ী সচিব কমিটি ও সংশ্লিষ্ট ধাপগুলোর পর্যালোচনা শেষে মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত অনুমোদন ও আইনি ভেটিং সম্পন্ন করে দ্রুতই নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত হওয়ার জোর সম্ভাবনা রয়েছে। গেজেটের তারিখ যা-ই হোক না কেন, সাধারণত ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই এর কার্যকারিতা ধরা হবে। সরকারের এই ভারসাম্যপূর্ণ ও বাস্তবসম্মত পদক্ষেপে দীর্ঘদিনের আর্থিক টানাপোড়েন পেরিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মাঝে স্বস্তি ফিরে আসবে বলেই আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত

---

### [বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডে দাফন/অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদানের আবেদন: কী কী তথ্য ও কাগজপত্র লাগবে](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-কর্মচারী-কল্যা-5/)

**Published:** July 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মৃত্যুর পর তাদের পরিবারের জন্য বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (বিকেকেবি) দাফন/অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান প্রদান করে থাকে। এ অনুদান পেতে নির্ধারিত আবেদনপত্রে প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ এবং নির্দিষ্ট কাগজপত্র সংযুক্ত করে সংশ্লিষ্ট অফিসের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়। সম্প্রতি প্রকাশিত একটি আবেদনপত্রের নমুনায় এ সংক্রান্ত প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় নথিপত্রের বিস্তারিত তুলে ধরা হয়েছে।

## আবেদনপত্রে যেসব তথ্য দিতে হয়

আবেদনপত্রে প্রথমেই অনুদানের ধরন নির্বাচন করতে হয়। এখানে যৌথ বীমা অনুদান, মাসিক কল্যাণ অনুদান এবং দাফন/অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদানের মধ্যে প্রযোজ্যটি নির্বাচন করার সুযোগ রয়েছে। এরপর আবেদনকারীকে মৃত কর্মচারীর চাকরির অবস্থা, কর্মক্ষেত্রের ধরন, বিভাগ, জেলা ও উপজেলা/থানাসহ প্রশাসনিক তথ্য প্রদান করতে হয়।

এছাড়া কর্মচারীর নাম, পদবি, কর্মস্থল, জন্মতারিখ, চাকরিতে যোগদানের তারিখ, অবসরের তথ্য (যদি প্রযোজ্য হয়), মৃত্যুর তারিখ, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর এবং সর্বশেষ বেতন সংক্রান্ত তথ্যও আবেদনপত্রে উল্লেখ করতে হয়।

## আবেদনকারী ও ব্যাংক হিসাবের তথ্য

অনুদান গ্রহণকারী আবেদনকারীর নাম, মৃত কর্মচারীর সঙ্গে সম্পর্ক, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর, মোবাইল নম্বর, ঠিকানা এবং অনুদানের অর্থ গ্রহণের জন্য ব্যাংক হিসাবের তথ্য আবেদনপত্রে দিতে হয়। পাশাপাশি ওয়ারিশদের তথ্যও উল্লেখ করার বিধান রয়েছে।

## অফিস প্রধানের প্রত্যয়ন বাধ্যতামূলক

আবেদনপত্রে আবেদনকারীকে একটি অঙ্গীকারনামায় স্বাক্ষর করতে হয়, যেখানে প্রদত্ত তথ্য সঠিক বলে প্রত্যয়ন করা হয়। এরপর সংশ্লিষ্ট অফিস প্রধান বা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তা আবেদনপত্রে উল্লেখিত তথ্য অফিসের নথি অনুযায়ী যাচাই করে অনুদান মঞ্জুরের সুপারিশ প্রদান করেন।

## যেসব কাগজপত্র সংযুক্ত করতে হবে

আবেদনপত্রের দ্বিতীয় পাতায় প্রয়োজনীয় সংযুক্তির তালিকা উল্লেখ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- সর্বশেষ বেতন নির্ধারণী (Pay Fixation) বা চাকরির প্রাসঙ্গিক নথির সত্যায়িত কপি।
- অনলাইন মৃত্যু সনদের সত্যায়িত অনুলিপি।
- ওয়ারিশান সনদ।
- অন্যান্য ওয়ারিশদের পক্ষ থেকে আবেদনকারীকে প্রদত্ত ক্ষমতাপত্র (যদি প্রযোজ্য হয়)।
- অবসর বা অক্ষমতাজনিত অফিস আদেশের কপি (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)।
- মৃত কর্মচারীর জাতীয় পরিচয়পত্রের সত্যায়িত কপি।
- শেষ বেতনের সনদ (LPC), প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার প্রতিস্বাক্ষরসহ।
- স্ত্রী, কন্যা বা ভগ্নীর ক্ষেত্রে পুনর্বিবাহ না হওয়া বা অবিবাহিত থাকার সনদ (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)।
- আবেদনকারীর MICR চেকের পাতার সত্যায়িত ফটোকপি।
- আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয়পত্রের সত্যায়িত কপি।
- মৃত্যুর পর ছয় মাসের বেশি বিলম্বে আবেদন করা হলে বিলম্বের কারণ ব্যাখ্যাসহ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সুপারিশ।

## ব্যক্তিগত তথ্য গোপন রাখা হয়েছে

এই প্রতিবেদনে আপলোড করা আবেদনপত্রে থাকা ব্যক্তির নাম, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর, মোবাইল নম্বর, ব্যাংক হিসাব নম্বর, ঠিকানা ও অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য ইচ্ছাকৃতভাবে প্রকাশ করা হয়নি। সংবাদটি শুধুমাত্র আবেদন প্রক্রিয়া ও সরকারি নির্দেশনা সম্পর্কে জনস্বার্থে তথ্য উপস্থাপনের উদ্দেশ্যে প্রস্তুত করা হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-163.png)

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড

---

### [পে স্কেল নিয়ে আজকের সর্বশেষ খবর ২০২৬ । প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো সংশোধনের পরিকল্পনা নেই সরকারের?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-নিয়ে-আজকের-সর্ব/)

**Published:** July 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, বিভিন্ন আর্থিক চাপ এবং নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের পক্ষ থেকে গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা তুলে ধরা হয়েছে। দেশের সার্বিক আর্থিক প্রেক্ষাপট বিবেচনায় রেখে নতুন পে-স্কেল ক্রমান্বয়ে বাস্তবায়ন করা হবে বলে নিশ্চিত করা হয়েছে।

**পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও সংশোধনের প্রশ্ন** নতুন পে-স্কেল চালুর সিদ্ধান্ত ইতিমধ্যে চূড়ান্ত হয়েছে এবং এটি নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় বাস্তবায়িত হবে। তবে বর্তমান সময়ে দেশ যে একটি কঠিন অর্থনৈতিক সময় পার করছে, সেটিকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়ে পুরো প্রক্রিয়াটি একবারে নয় বরং ক্রমান্বয়ে সম্পন্ন করা হবে। বর্তমান পে-স্কেল পুনরায় সংশোধন (রিভাইজ) করার কোনো পরিকল্পনা সরকারের নেই; বরং আর্থিক সচ্ছলতা ও বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনা করেই এটি কার্যকর করা হবে।

**বর্তমান অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ ও সরকারের ওপর চাপ** জাতীয় অর্থনীতিতে বর্তমানে বেশ কিছু সুনির্দিষ্ট চাপ বিদ্যমান রয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য দিকগুলো হলো:

- **বিদেশি ঋণের চাপ:** অর্থনীতির ওপর বৈদেশিক ঋণের নিয়মিত চাপ রয়েছে।
- **রাজস্ব ঘাটতি ও পরিচালন ব্যয় বৃদ্ধি:** তুলনামূলকভাবে রাজস্ব আদায় কম হলেও সরকারের পরিচালন ব্যয় প্রতিবছর ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

**ট্যাক্স-জিডিপি অনুপাত বৃদ্ধি ও এনবিআর সংস্কার** উচ্চ ঋণ নির্ভরতা থেকে অর্থনীতিকে মুক্ত করতে ট্যাক্স-জিডিপি অনুপাত বাড়ানোর ওপর বিশেষ জোর দেওয়া হচ্ছে। অতীতে ট্যাক্স-জিডিপি অনুপাত অত্যন্ত নিম্ন পর্যায়ে থাকায় দেশ পরিচালনা এবং ঋণ নির্ভরতা কমানোর ক্ষেত্রে এটি বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে।

এই সংকট উত্তরণে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)-এর সামগ্রিক ব্যবস্থাপনা ও ট্যাক্সেশন কার্যক্রমে বড় ধরনের পরিবর্তন বা সংস্কার আনার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। ইতিমধ্যে গত চার মাসের কার্যক্রমে ইতিবাচক ফল পাওয়া গেছে এবং রেকর্ড পরিমাণ ৪ লাখ ১০ হাজার নতুন করদাতা সিস্টেমে যুক্ত হয়েছেন। সরকারের সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা ও দক্ষ ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা সম্ভব হবে বলে আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়েছে।

সূত্র: অর্থমন্ত্রী

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল নিয়ে আজকের সর্বশেষ খবর ২০২৬, প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো সংশোধনের পরিকল্পনা নেই সরকারের?

---

### [সরকারি চাকরিতে স্বীকৃত ১৭ ধরনের ছুটি: কোন ছুটি কোন আইনে, এক নজরে পূর্ণাঙ্গ তালিকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-স্বীকৃত-১/)

**Published:** July 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিভিন্ন ধরনের ছুটির বিধান থাকলেও অনেকেই জানেন না কোন ছুটি কোন আইন বা বিধিমালার আওতায় পরিচালিত হয়। সম্প্রতি প্রচারিত একটি তথ্যসূচিতে সরকারি চাকরিতে স্বীকৃত ১৭ ধরনের ছুটি এবং সেগুলোর আইনি ভিত্তি একসঙ্গে তুলে ধরা হয়েছে। এতে ছুটির ধরন, সংশ্লিষ্ট বিধি-বিধান এবং প্রযোজ্য আইন উল্লেখ করা হয়েছে।

তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের ছুটি মূলত **নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯**, **বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১**, **ফাইন্যান্সিয়াল রুলস**, **সরকারি কর্মচারী (অবসর) আইন, ১৯৭৪**, **সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮** এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন ও সার্কুলারের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হয়।

## সরকারি চাকরিতে ১৭ ধরনের ছুটি

তালিকায় সরকারি চাকরিতে নিম্নোক্ত ১৭ ধরনের ছুটির কথা উল্লেখ করা হয়েছে—

### ১. অর্জিত ছুটি (Earned Leave)

সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে প্রচলিত ছুটি। এটি নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এবং বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস পার্ট-১ অনুযায়ী প্রদান করা হয়।

### ২. অসাধারণ ছুটি বা বিনা বেতনের ছুটি (Extra Ordinary Leave/Leave Without Pay)

যেসব ক্ষেত্রে বেতনসহ অন্য কোনো ছুটি প্রাপ্য হয় না, বিশেষ পরিস্থিতিতে বিনা বেতনে এই ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

### ৩. অক্ষমতাজনিত ছুটি (Special Disability Leave)

দুর্ঘটনা বা চাকরিসংক্রান্ত কারণে শারীরিক অক্ষমতা সৃষ্টি হলে নির্দিষ্ট শর্তে এই ছুটি প্রদান করা হয়।

### ৪. অধ্যয়ন ছুটি (Study Leave)

উচ্চশিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা বিশেষায়িত গবেষণার উদ্দেশ্যে নির্ধারিত শর্তে সরকারি কর্মচারীরা এই ছুটি ভোগ করতে পারেন।

### ৫. সঙ্গনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave)

সংক্রামক রোগের ঝুঁকিতে স্বাস্থ্যগত কারণে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই ছুটির বিধান রয়েছে।

### ৬. প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave)

নারী সরকারি কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা নিশ্চিত করতে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস ও ফাইন্যান্সিয়াল রুলস অনুযায়ী এই ছুটি প্রদান করা হয়।

### ৭. চিকিৎসালয় বা হাসপাতাল ছুটি (Hospital Leave)

চাকরিসংক্রান্ত কারণে হাসপাতালে চিকিৎসাধীন থাকলে নির্ধারিত বিধি অনুযায়ী এই ছুটি পাওয়া যায়।

### ৮. বিশেষ অসুস্থতাজনিত ছুটি (Special Sickness Leave)

বিশেষ ধরনের রোগ বা স্বাস্থ্যগত পরিস্থিতিতে নির্ধারিত শর্তে এ ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

### ৯. অবকাশ বিভাগের ছুটি (Leave of Vacation Department)

যেসব বিভাগে অবকাশ ব্যবস্থা রয়েছে, সেসব বিভাগের কর্মচারীদের জন্য পৃথক বিধান অনুসারে এ ছুটি প্রযোজ্য।

### ১০. বিভাগীয় ছুটি (Departmental Leave)

বিশেষ প্রশাসনিক বা বিভাগীয় প্রয়োজনে নির্ধারিত নিয়মে এ ধরনের ছুটি দেওয়া হয়।

### ১১. প্রাপ্যতাবিহীন ছুটি (Leave Not Due)

অর্জিত ছুটি না থাকলেও ভবিষ্যতে অর্জিত হওয়ার সম্ভাবনার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট শর্তে এই ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

### ১২. অবসরমূলক প্রস্তুতি ছুটি (LPR)

সরকারি কর্মচারীদের অবসরের আগে নির্ধারিত সময়ের জন্য এই ছুটি প্রদান করা হয়। এটি সরকারি কর্মচারী (অবসর) আইন, ১৯৭৪ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

### ১৩. বাধ্যতামূলক ছুটি (Compulsory Leave)

শৃঙ্খলামূলক বা প্রশাসনিক কারণে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী এ ছুটি প্রদান করা হয়।

### ১৪. বহিঃবাংলাদেশ ছুটি (Leave in Out of Country)

বিদেশ ভ্রমণ, চিকিৎসা বা অন্যান্য অনুমোদিত কারণে দেশের বাইরে অবস্থানের জন্য নির্ধারিত সরকারি অনুমোদন সাপেক্ষে এই ছুটি গ্রহণ করতে হয়।

### ১৫. নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave)

ব্যক্তিগত জরুরি বা স্বল্পমেয়াদি প্রয়োজনে কর্মচারীরা এই ছুটি ভোগ করতে পারেন। এর জন্য পৃথক সরকারি সার্কুলার ও বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস প্রযোজ্য।

### ১৬. সাধারণ ও সরকারি ছুটি

এই শ্রেণিতে তিন ধরনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে—

- সাধারণ ছুটি (Public Holiday)
- নির্বাহী আদেশের ছুটি (Government Holiday)
- ঐচ্ছিক ছুটি (Optional Leave)

এসব ছুটির বিধান সংশ্লিষ্ট আইন ও সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

### ১৭. শ্রান্তি বিনোদন বা চিত্ত বিনোদন ছুটি (Rest & Recreation Leave)

বাংলাদেশ চাকরি (বিনোদন ভাতা) বিধিমালা, ১৯৭৯ এবং পার্সোনেল ম্যানুয়ালের সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে এই ছুটি ও বিনোদন ভাতা প্রদান করা হয়।

## কেন এই তালিকা গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কোন পরিস্থিতিতে কোন ধরনের ছুটি প্রযোজ্য, কোন কর্তৃপক্ষ তা অনুমোদন করবে এবং কোন আইন বা বিধিমালার আওতায় তা পরিচালিত হবে—এসব বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা থাকলে প্রশাসনিক জটিলতা কমে এবং ছুটি গ্রহণের ক্ষেত্রে ভুল বোঝাবুঝিও এড়ানো যায়।

বিশেষ করে **অর্জিত ছুটি, LPR, প্রসূতি ছুটি, বিনা বেতনের ছুটি, নৈমিত্তিক ছুটি এবং শ্রান্তি বিনোদন ছুটি** সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়। তাই সংশ্লিষ্ট বিধি-বিধান সম্পর্কে সচেতন থাকা প্রতিটি সরকারি কর্মচারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2945626739105266&set=a.813533895647905)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি চাকরিতে স্বীকৃত ১৭ ধরনের ছুটি

---

### [ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য ২০২৬–২০২৭ করবর্ষের ই-রিটার্ন সেবা চালু করল এনবিআর](https://bdservicerules.info/ব্যক্তিশ্রেণির-করদাতাদে/)

**Published:** July 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য ২০২৬–২০২৭ করবর্ষের অনলাইন আয়কর রিটার্ন (ই-রিটার্ন) দাখিলের সেবা চালু করেছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। মঙ্গলবার (২২ জুলাই ২০২৬) প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এনবিআর জানায়, করদাতাদের জন্য কর প্রদান প্রক্রিয়া আরও সহজ, দ্রুত ও স্বচ্ছ করতে এই সেবা চালু করা হয়েছে।

এনবিআর জানায়, ২০২১ সালে অনলাইন রিটার্ন দাখিল ব্যবস্থা চালুর পর থেকে ই-রিটার্ন ব্যবস্থা করদাতাদের মধ্যে ব্যাপক জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। গত ২০২৫–২০২৬ করবর্ষে প্রায় **৪৭ লাখ ব্যক্তিশ্রেণির করদাতা** ই-রিটার্ন সিস্টেমের মাধ্যমে সফলভাবে তাদের আয়কর রিটার্ন দাখিল করেছেন। ডিজিটাল প্রযুক্তির ব্যবহার বৃদ্ধির ফলে দেশের করদাতাদের মধ্যে অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের আগ্রহও উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে এখন ঘরে বসেই সহজে বার্ষিক আয়কর রিটার্ন প্রস্তুত ও দাখিল করা সম্ভব হচ্ছে।

## যাদের জন্য অনলাইনে রিটার্ন বাধ্যতামূলক নয়

এনবিআরের বিশেষ আদেশ অনুযায়ী, কিছু শ্রেণির ব্যক্তিশ্রেণির করদাতার ক্ষেত্রে অনলাইনে আয়কর রিটার্ন দাখিল বাধ্যতামূলক নয়। এর মধ্যে রয়েছে—

- ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতা;
- শারীরিকভাবে অসুস্থ বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন করদাতা;
- বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি করদাতা;
- বিদেশি নাগরিক;
- যুদ্ধাহত বীর মুক্তিযোদ্ধা এবং বাংলাদেশের সীমানার বাইরে কর্মরত ব্যক্তি।

তবে এসব করদাতা চাইলে ই-রিটার্নের মাধ্যমে রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন। এছাড়া, প্রযুক্তিগত বা নিবন্ধনসংক্রান্ত কোনো সমস্যার কারণে অনলাইনে রিটার্ন দাখিল সম্ভব না হলে সংশ্লিষ্ট অতিরিক্ত বা যুগ্ম কর কমিশনারের অনুমোদন নিয়ে কাগজে (পেপার রিটার্ন) রিটার্ন দাখিল করা যাবে।

## যেভাবে ই-রিটার্ন দাখিল করা যাবে

এনবিআরের **www.etaxnbr.gov.bd** পোর্টালে প্রবেশ করে করদাতারা সহজেই ই-রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন। একই সঙ্গে ব্যাংক ট্রান্সফার, ডেবিট কার্ড, ক্রেডিট কার্ড, বিকাশ, রকেট, নগদসহ বিভিন্ন মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসের মাধ্যমে ঘরে বসেই আয়কর পরিশোধের সুবিধাও পাওয়া যাবে।

সঠিক তথ্য দিয়ে রিটার্ন দাখিলের পর করদাতারা তাৎক্ষণিকভাবে **ট্যাক্স রিটার্ন প্রাপ্তিস্বীকারপত্র** এবং **আয়কর সনদ** সংগ্রহ করতে পারবেন।

## সমস্যায় সহায়তার ব্যবস্থা

অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের সময় কোনো ধরনের সমস্যার সম্মুখীন হলে সরকারি ছুটির দিন ছাড়া অফিস চলাকালীন সময়ে এনবিআরের কল সেন্টার **০৯৬৪৩৭১৭১৭১**-এ যোগাযোগ করা যাবে। এছাড়া অন্যান্য ইলেকট্রনিক মাধ্যমেও প্রয়োজনীয় সহায়তা দেওয়া হবে বলে জানিয়েছে সংস্থাটি।

## সময়মতো রিটার্ন দাখিলে প্রণোদনা

সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে আরও বলা হয়, **২০২৬–২০২৭ করবর্ষে জুলাই থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে** ব্যক্তিশ্রেণির করদাতারা রিটার্ন দাখিল করলে **নিট প্রদেয় করের ৫ শতাংশ (সর্বোচ্চ ২৫ হাজার টাকা)** পর্যন্ত প্রণোদনা পাবেন।

তবে নির্ধারিত সময় পার হওয়ার পর দাখিল করা রিটার্নের ক্ষেত্রে এই প্রণোদনা প্রযোজ্য হবে না। বরং বিলম্বে রিটার্ন দাখিল করলে বিদ্যমান বিধান অনুযায়ী অতিরিক্ত কর পরিশোধ করতে হবে।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড সময়মতো ই-রিটার্ন দাখিল করে ডিজিটাল কর ব্যবস্থাকে আরও কার্যকর করতে সকল ব্যক্তিশ্রেণির করদাতার প্রতি আহ্বান জানিয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10242716530313495&set=gm.2900496003632968&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য ২০২৬–২০২৭ করবর্ষের ই-রিটার্ন সেবা চালু করল এনবিআর

---

### [২০২৬–২৭ অর্থবছরের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের নতুন হিসাব: মাসে ৩,৫২৯ টাকা করের উদাহরণ](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরের-বেতন-থ/)

**Published:** July 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬–২৭ অর্থবছরের জন্য সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের একটি নমুনা হিসাব বিবরণী প্রকাশিত হয়েছে। এতে একজন কর্মকর্তার বেতন, করযোগ্য আয়, কর রেয়াত এবং মাসিক উৎসে কর কর্তনের পূর্ণাঙ্গ হিসাব তুলে ধরা হয়েছে। এ ধরনের হিসাব বিবরণী হিসাবরক্ষণ ও দপ্তরসমূহে মাসিক কর কর্তনের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করা হয়ে থাকে।

### বার্ষিক করযোগ্য আয় কত ধরা হয়েছে?

নমুনা হিসাব অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার—

- মাসিক মূল বেতন: **৬৯,৮৫০ টাকা**
- ১২ মাসের মূল বেতন: **৮,৩৮,২০০ টাকা**
- দুইটি উৎসব ভাতা: **১,৩৯,৭০০ টাকা**

ফলে মোট করযোগ্য আয় (ক) দাঁড়িয়েছে **৯,৭৭,৯০০ টাকা**।

### কর রেয়াতযোগ্য বিনিয়োগ

হিসাবে বিভিন্ন খাতে বিনিয়োগ দেখানো হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে—

- ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ): **২,০৯,৫৫০ টাকা**
- কল্যাণ তহবিল: **১,৮০০ টাকা**
- যৌথ বীমা তহবিল: **১,২০০ টাকা**
- অন্যান্য অনুমোদিত বিনিয়োগ (ডিপিএস, জীবন বীমা, সঞ্চয়পত্র ইত্যাদি): **৩,৪৮,৮২০ টাকা**

সব মিলিয়ে মোট কর রেয়াতযোগ্য বিনিয়োগ ধরা হয়েছে **৫,৬১,৩৭০ টাকা**।

### করমুক্ত আয়সীমা বাদ দিলে করযোগ্য আয়

নমুনা হিসাব অনুযায়ী একজন পুরুষ করদাতার জন্য করমুক্ত আয়সীমা **৪,০০,০০০ টাকা** ধরা হয়েছে।

অতএব—

- মোট করযোগ্য আয়: **৯,৭৭,৯০০ টাকা**
- করমুক্ত আয়সীমা: **৪,০০,০০০ টাকা**
- প্রকৃত করযোগ্য আয়: **৫,৭৭,৯০০ টাকা**

### কীভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে আয়কর?

কর স্ল্যাব অনুযায়ী হিসাব করলে মোট আয়কর আসে **৭১,৬৮৫ টাকা**।

এরপর কর রেয়াত হিসেবে **২৯,৩৩৭ টাকা** বাদ দেওয়া হয়েছে।

ফলে প্রদেয় বার্ষিক নীট আয়কর দাঁড়িয়েছে **৪২,৩৪৮ টাকা**।

### মাসে কত টাকা কাটা হবে?

বার্ষিক করকে ১২ মাসে ভাগ করলে মাসিক উৎসে আয়কর কর্তনের পরিমাণ দাঁড়ায়—

**৩,৫২৯ টাকা।**

অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট বেতন কাঠামোর কর্মকর্তা প্রতি মাসে বেতন থেকে **৩,৫২৯ টাকা** আয়কর হিসেবে কর্তন করবেন।

### গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

হিসাব বিবরণীতে আরও উল্লেখ করা হয়েছে—

- মোট আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলে **ন্যূনতম কর ৫,০০০ টাকা** প্রযোজ্য হবে।
- তবে **নতুন করদাতার ক্ষেত্রে ন্যূনতম কর ১,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

### যা জানা প্রয়োজন

এটি একটি **নমুনা কর হিসাব বিবরণী**। বাস্তবে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর করের পরিমাণ নির্ভর করবে তার বেতন, ভাতা, করমুক্ত সুবিধা, অনুমোদিত বিনিয়োগ, কর রেয়াত এবং প্রযোজ্য আয়কর স্ল্যাবের ওপর। তাই প্রত্যেক করদাতার মাসিক উৎসে কর কর্তনের পরিমাণ ভিন্ন হতে পারে।

[এক্সেল ফাইল ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/Tax-Deduction-and-Salary-Statement-for-2026-27-General.xlsx)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের নতুন হিসাব:

---

### [গেজেট প্রকাশের শেষ সময়ে নতুন দাবি নিয়ে বিতর্ক, ‘আগস্টেই গেজেট’ চাইল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি](https://bdservicerules.info/গেজেট-প্রকাশের-শেষ-সময়ে/)

**Published:** July 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নবম জাতীয় বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশের প্রত্যাশার মধ্যেই নতুন করে বিভিন্ন দাবি সামনে আসায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। এ প্রেক্ষাপটে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি** গেজেট প্রকাশে কোনো ধরনের বিলম্ব না করে **আগস্ট মাসের মধ্যেই গেজেট জারির** আহ্বান জানিয়েছে।

সম্প্রতি সংগঠনটির প্রচারিত একটি প্রচারণামূলক পোস্টারে বলা হয়েছে, দীর্ঘদিন ধরে চলমান ন্যায্য দাবির বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ এখন গেজেট প্রকাশ। তাই শেষ মুহূর্তে নতুন কোনো দাবি বা বিতর্ক উত্থাপন করলে মূল লক্ষ্য থেকে সরে যাওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে।

## নতুন দাবি নিয়ে প্রশ্ন

পোস্টারে উল্লেখ করা হয়েছে, লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী বর্তমানে নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছেন। ঠিক এমন সময়ে **১:৮ বেতন অনুপাত**, **১২ গ্রেড কাঠামো** বা এ ধরনের নতুন প্রস্তাব সামনে আসায় বিভিন্ন প্রশ্নের জন্ম দিচ্ছে।

সংগঠনটি কয়েকটি বিষয় সামনে এনেছে—

- যদি এসব দাবি এতটাই গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে আন্দোলনের শুরু থেকেই সেগুলো কেন জোরালোভাবে উত্থাপিত হয়নি?
- শেষ মুহূর্তে নতুন দাবি তোলার ফলে মূল দাবি বাস্তবায়নের গতি কি ব্যাহত হতে পারে?
- গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া কি এতে আরও জটিল বা বিলম্বিত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে?
- নতুন বিতর্ক সৃষ্টি করে আন্দোলনের ঐক্য দুর্বল হলে এর সুফল কারা পাবে?

## ‘এখন বিতর্ক নয়, গেজেট প্রকাশই অগ্রাধিকার’

প্রচারপত্রে আরও বলা হয়েছে, বর্তমান সময়ে নতুন বিতর্কে না গিয়ে দ্রুত গেজেট প্রকাশ নিশ্চিত করাই সবচেয়ে জরুরি। সংগঠনটির মতে, দীর্ঘদিনের আন্দোলনের লক্ষ্য বাস্তবায়নের এই পর্যায়ে নতুন প্রস্তাব বা ভিন্নমুখী বক্তব্য আন্দোলনের মূল উদ্দেশ্যকে আড়াল করতে পারে।

পোস্টারে স্পষ্টভাবে লেখা হয়েছে, **“এখন সময় নতুন বিতর্ক নয়, সময় গেজেট প্রকাশের”** এবং **“আমাদের একটাই প্রত্যাশা—আগস্টেই গেজেট চাই।”**

## আন্দোলনের লক্ষ্য ধরে রাখার আহ্বান

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি বলেছে, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি বাস্তবায়নের স্বার্থে সবাইকে ঐক্যবদ্ধ থাকতে হবে। আন্দোলনের মূল লক্ষ্য দুর্বল করে এমন কোনো উদ্যোগ বা বক্তব্য কর্মচারীদের স্বার্থের পক্ষে সহায়ক হবে না বলেও তারা মন্তব্য করেছে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের

তবে উল্লেখ্য, পোস্টারে উত্থাপিত মতামত ও দাবিগুলো সংশ্লিষ্ট সংগঠনের নিজস্ব অবস্থান। নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট কবে প্রকাশ হবে, বেতন অনুপাত বা গ্রেড কাঠামোতে কোনো পরিবর্তন আনা হবে কি না—এসব বিষয়ে **সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত ও সরকারি গেজেটই চূড়ান্ত** বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন। বর্তমানে সরকারি সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন দেশের লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** গেজেট প্রকাশের শেষ সময়ে নতুন দাবি নিয়ে বিতর্ক

---

### [বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণে অসঙ্গতি : বেশি মূল বেতনেও কম ভাতা, সংশোধনের দাবি](https://bdservicerules.info/বাড়ি-ভাড়া-ভাতার-হার-নির/)

**Published:** July 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা নির্ধারণের বর্তমান কাঠামোয় একটি দীর্ঘদিনের অসঙ্গতির বিষয় আবারও আলোচনায় এসেছে। বিদ্যমান বিধানের কারণে অনেক ক্ষেত্রে বেশি মূল বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী কম মূল বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীর তুলনায় কম বাড়ি ভাড়া ভাতা পাচ্ছেন। বিষয়টি সংশোধনের দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

উপস্থাপিত তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশের ভিত্তিতে নির্ধারিত হলেও প্রতিটি বেতনসীমার জন্য একটি **ন্যূনতম ভাতা (Minimum Amount)** নির্ধারণ করা রয়েছে। নতুন বেতনসীমায় প্রবেশ করার সঙ্গে সঙ্গে ভাতার হার কমে যাওয়ায় বাস্তবে অনেক কর্মচারী আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন।

### যেভাবে তৈরি হচ্ছে বৈষম্য

উদাহরণ হিসেবে দেখা যায়—

- একজন কর্মচারীর **মূল বেতন ১৫,৯৮০ টাকা** হলে তিনি ৪৫ শতাংশ হারে **৭,১৯১ টাকা** বাড়ি ভাড়া ভাতা পান।
- কিন্তু আরেকজন কর্মচারীর **মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা** হলে তিনি ৪০ শতাংশ হারে মাত্র **৭,০০৮ টাকা** ভাতা পান।

অর্থাৎ মূল বেতন প্রায় ১,৫৪০ টাকা বেশি হলেও বাড়ি ভাড়া ভাতা কমে যাচ্ছে **১৮৩ টাকা**।

একই ধরনের পরিস্থিতি উচ্চ বেতনধারীদের ক্ষেত্রেও দেখা যায়।

- একজন কর্মচারীর মূল বেতন **৩৫,৫০০ টাকা** হলে ৪০ শতাংশ হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা হয় **১৪,২০০ টাকা**।
- কিন্তু বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পর মূল বেতন **৩৭,২৮০ টাকা** হলে তিনি পরবর্তী স্তরে গিয়ে ৩৫ শতাংশ হারে ভাতা পাওয়ার যোগ্য হন। সে হিসেবে ভাতা দাঁড়ায় **১৩,০৪৮ টাকা**, তবে ন্যূনতম ভাতার বিধান অনুযায়ী তিনি **১৩,৮০০ টাকা** পান।

ফলে ইনক্রিমেন্টের পরও আগের তুলনায় প্রতি মাসে **৪০০ টাকা কম** বাড়ি ভাড়া ভাতা প্রাপ্তির পরিস্থিতি তৈরি হয়।

### কেন হচ্ছে এমনটি?

এ অসঙ্গতির কারণ হিসেবে সরকারি **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫**-এর **অনুচ্ছেদ-১৭-এর উপ-অনুচ্ছেদ (৭)**-এর বিধানকে উল্লেখ করা হয়েছে। বেতনসীমা পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে বাড়ি ভাড়ার শতাংশ কমে যাওয়ায় অনেক ক্ষেত্রে নতুন বেতনসীমার কর্মচারীরা আগের স্তরের কর্মচারীদের তুলনায় কম ভাতা পাচ্ছেন।

### কী সংশোধনের প্রস্তাব?

প্রস্তাব অনুযায়ী, **অন্যান্য স্থানের** জন্য—

- **১৬,০০১ টাকা থেকে ৩৫,৫০০ টাকা** পর্যন্ত মূল বেতনের ক্ষেত্রে ন্যূনতম বাড়ি ভাড়া **৭,০০০ টাকার পরিবর্তে ৭,২০০ টাকা** করা যেতে পারে।
- **৩৫,৫০১ টাকা ও তদূর্ধ্ব** মূল বেতনের ক্ষেত্রে ন্যূনতম বাড়ি ভাড়া **১৩,৮০০ টাকার পরিবর্তে ১৪,২০০ টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

মতামতদাতাদের মতে, এ ধরনের সংশোধন করা হলে বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টের কারণে কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা কমে যাওয়ার অস্বাভাবিক পরিস্থিতি দূর হবে।

### দীর্ঘদিনের দাবি

জানা গেছে, বিষয়টি নিয়ে ২০১৬ সালেও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করা হয়েছিল। সে সময় অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার সঙ্গে যোগাযোগের কথাও উল্লেখ করা হয়েছিল। তবে এখন পর্যন্ত এ বিষয়ে কোনো নীতিগত সংশোধন কার্যকর হয়নি।

### সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মতে, বর্তমান বিধানের ফলে একই কর্মপর্যায় বা অধিক মূল বেতন থাকা সত্ত্বেও কম বাড়ি ভাড়া ভাতা পাওয়ার বিষয়টি যৌক্তিক নয়। তাই বিদ্যমান বিধান পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় সংশোধন আনা হলে হাজার হাজার সরকারি কর্মচারী উপকৃত হবেন। একই সঙ্গে সংশোধন কার্যকর হলে অতীতে সৃষ্ট বৈষম্যের বিষয়টিও বিবেচনায় নেওয়ার দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

> **উল্লেখ্য:** উপরের বিশ্লেষণটি প্রচলিত বাড়ি ভাড়া ভাতা কাঠামো এবং উপস্থাপিত উদাহরণের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। এ বিষয়ে কোনো সংশোধনী বা নতুন সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি হলে ভাতার হার ও প্রাপ্যতা পরিবর্তিত হতে পারে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1.jpeg)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** বাড়ি ভাড়া ভাতার হার নির্ধারণে অসঙ্গতি

---

### [এক দশকে পে-স্কেল বাস্তবায়ন হয়নি: নবম পে-স্কেল চালুর উদ্যোগ ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ কি কি?](https://bdservicerules.info/এক-দশকে-পে-স্কেল-বাস্তবায/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পাঁচ বছর পরপর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা পর্যালোচনার বিধান থাকলেও দীর্ঘ এক দশকে তা বাস্তবায়ন করা হয়নি। এই দীর্ঘ স্থবিরতা কাটিয়ে অবশেষে নবম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে, যাকে বিশ্লেষকরা সময়োপযোগী ও যৌক্তিক বলে মনে করছেন। তবে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করতে গিয়ে বড় ধরনের আর্থিক ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের মুখে পড়তে পারে সরকার।

### বাজেটে বড় অংকের বরাদ্দ ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে দেশে সরকারি চাকরিজীবীর সংখ্যা প্রায় সাড়ে ১৪ লাখ। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ বরাদ্দ রাখা হয়েছে প্রায় ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা। এর সাথে পেনশন ও গ্রাচুইটি যুক্ত করলে এ খাতে মোট ব্যয়ের পরিমাণ দাঁড়ায় ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা।

নতুন বাজেটে ‘জনপ্রশাসন-নিট’ খাতে চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটের তুলনায় অতিরিক্ত ৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, এর মধ্যে প্রায় ৪৪ হাজার কোটি টাকাই সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক এবং পেনশনভোগীদের জন্য নতুন পে-স্কেল চালুর উদ্দেশ্যে সংরক্ষিত রয়েছে।

সরকার সূত্রে আরও জানা গেছে, একবারে পুরো চাপ না নিয়ে বেতন-ভাতা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা হাতে নেওয়া হয়েছে। প্রাথমিক পর্যায়ে শুধু মূল বেতন বা বেসিক বৃদ্ধি করার চিন্তা রয়েছে। পরবর্তী ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলো বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে সরকারের। নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি এবং সার্বিক ঝুঁকি বিবেচনা করেই সরকার এই নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করতে চায়।

### রাজস্ব ঘাটতি ও ঋণের চাপ

বেতন বৃদ্ধির এই উদ্যোগের পেছনে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে রাজস্ব আয়ের ধীরগতি। সংশ্লিষ্টদের মতে, সরকারি ব্যয় বা বেতন-ভাতা বাড়লেও সেই অনুপাতে সরকারের রাজস্ব আয় বাড়ছে না। ফলে বাজেট ঘাটতি মোকাবিলা করতে গিয়ে সরকারকে দেশি বা বিদেশি ঋণের ওপর নির্ভর করতে হতে পারে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, বৈদেশিক ঋণের মাধ্যমে এই ঘাটতি পূরণ করা হলে তা দেশের অর্থনীতির ওপর দীর্ঘমেয়াদি অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করবে। অন্যদিকে, অভ্যন্তরীণ উৎস বা দেশীয় ব্যাংক থেকে অতিরিক্ত ঋণ নেওয়া হলে বাজারে তারল্য সংকট দেখা দিতে পারে, যা বেসরকারি খাতের বিনিয়োগকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।

### আইএমএফের উদ্বেগ ও পরামর্শ

নতুন পে-স্কেল ঘোষণার এই প্রক্রিয়ায় উদ্বেগ প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)। সম্প্রতি অর্থ বিভাগ, জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের সাথে পৃথক বৈঠকে সংস্থাটি বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন কিছুটা পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে।

আইএমএফের মূল পর্যবেক্ষণগুলো হলো:

- **রাজস্ব ঘাটতি:** সরকারের রাজস্ব আয় এখনও আশানুরূপ নয়, ফলে বড় অংকের বেতন বৃদ্ধি বাজেট ঘাটতির চাপ আরও বাড়িয়ে দেবে।
- **মূল্যস্ফীতি ঝুঁকি:** দেশে মূল্যস্ফীতি এখনও পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণে আসেনি। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বাজারে অতিরিক্ত অর্থ প্রবাহিত হবে, যা ভোগব্যয় বাড়িয়ে মূল্যস্ফীতির ওপর নতুন করে চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

এ সকল ঝুঁকি এড়াতে আইএমএফ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অত্যন্ত সতর্ক ও ধীরগতির নীতি অবলম্বনের পরামর্শ দিয়েছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় একদিকে দীর্ঘদিনের বঞ্চিত চাকরিজীবীদের দাবি পূরণ এবং অন্যদিকে সামষ্টিক অর্থনীতি ও মূল্যস্ফীতি স্থিতিশীল রাখার এই দ্বিমুখী চ্যালেঞ্জ সরকার কীভাবে মোকাবিলা করে, এখন সেটাই দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** এক দশকে পে-স্কেল বাস্তবায়ন হয়নি

---

### [নামেই পদোন্নতি, বাস্তবে যেন বিদ্রূপ! মাত্র ২৫০ টাকার স্কেল বৃদ্ধিতে নিম্নশ্রেণির কর্মচারীর কপালে প্রহসন](https://bdservicerules.info/নামেই-পদোন্নতি-বাস্তবে-য/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পদোন্নতি যেকোনো চাকরিজীবীর কর্মজীবনে অনুপ্রেরণা ও আনন্দের বার্তা নিয়ে আসার কথা। কিন্তু সামরিক ভূমি ও ক্যান্টনমেন্ট অধিদপ্তরের সম্প্রতি প্রকাশিত একটি অফিস আদেশ নিম্নশ্রেণির কর্মচারীদের মনে চরম হতাশা ও ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে। ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীকে মাত্র ১ ধাপ উন্নীত করে ১৯তম গ্রেডে নেওয়ার এই আদেশকে অনেকেই পদোন্নতি না বলে এক ধরণের ‘নিষ্ঠুর বিদ্রূপ’ ও প্রহসন হিসেবে দেখছেন।

### **আদেশের নেপথ্য চিত্র: কী আছে সেই প্রজ্ঞাপনে?**

গত ২০ জুলাই ২০২৬ তারিখে সামরিক ভূমি ও ক্যান্টনমেন্ট অধিদপ্তরের মহাপরিচালক (শামীম আহমেদ) স্বাক্ষরিত এক অফিস আদেশে জানানো হয় যে, ‘সামরিক ভূমি ও ক্যান্টনমেন্ট অধিদপ্তরের (কর্মকর্তা ও কর্মচারী) নিয়োগ বিধিমালা, ২০২০’ অনুযায়ী এবং চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ এর প্রেক্ষিতে জাহিদ হাসান নামক একজন ‘অফিস সহায়ক’-কে ‘ফটোকপি অপারেটর’ পদে পদোন্নতি প্রদান করা হয়েছে।

**বিবরণ****পূর্বের পদ ও স্কেল****পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদ ও স্কেল****পার্থক্য****পদ ও গ্রেড**অফিস সহায়ক (২০তম গ্রেড)ফটোকপি অপারেটর (১৯তম গ্রেড)মাত্র ১ গ্রেড উন্নতি**মূল বেতন স্কেল**৮,২৫০ – ২০,০১০/- টাকা৮,৫০০ – ২০,০৭০/- টাকামাত্র ২৫০ টাকা মূল বেতন বৃদ্ধিপ্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে যোগদানের তারিখ হতে পরবর্তী ১ বছর শিক্ষানবিস হিসেবে থাকতে হবে এবং শর্তসাপেক্ষে তা বিবেচনা করা হবে। তবে প্রশ্ন উঠেছে—যেখানে দীর্ঘ চাকরিজীবনে একটি পদোন্নতির জন্য কর্মচারীদের বছরের পর বছর অপেক্ষা করতে হয়, সেখানে নামকাওয়াস্তে মাত্র ২৫০ টাকার মূল বেতন বৃদ্ধিকে কীভাবে একটি বাস্তবসম্মত পদোন্নতি বলে গণ্য করা যায়?

### **উচ্চ ও নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের বৈষম্যের ব্যবধান**

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকুরিতে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা আমলাদের পদোন্নতি হলে সাধারণত ৩ থেকে ৪ ধাপ বা গ্রেড অতিক্রম করে। ফলে তাদের জীবনযাত্রার মানে দৃশ্যমান ও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসে। কিন্তু নিম্নশ্রেণির কর্মচারীদের বেলায় এই ১ গ্রেডের ব্যবধান ও ২৫০ টাকার লাফ প্রশাসনিক কাঠামোর ভেতরের বৈষম্যকেই নগ্নভাবে ফুটিয়ে তোলে।

> **জনগণের প্রশ্ন: এটি কি পদোন্নতি নাকি প্রহসন?**
> 
> কর্মকর্তাদের জন্য সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা ও গ্রেড লাফের অবাধ সুযোগ থাকলেও, কর্মচারীদের ভাগে কেন বারবার ঔপনিবেশিক আমলের শোষণ ও বৈষম্যমূলক নীতি বহাল থাকবে? স্বাধীন দেশে আজও সরকারি চাকরির নিচের ধাপের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এমন ব্যবধান ব্রিটিশ আমলের শোষণমূলক প্রশাসনিক কাঠামোর কথাই স্মরণ করিয়ে দেয়।

### **প্রশাসনের দৃষ্টি আকর্ষণ ও দাবি**

ভুক্তভোগী ও সচেতন মহলের দাবি, নামসর্বস্ব এই ধরনের পদোন্নতির সংস্কৃতি অবিলম্বে বন্ধ করা উচিত। সরকারি চাকুরির সর্বনিম্ন স্তরে কর্মরত কর্মচারীদের শ্রম ও মেধা বিবেচনা করে তাদের আরও সম্মানজনক মর্যাদা এবং বৈষম্যহীন ন্যায়সঙ্গত স্কেল প্রদান করা জরুরি। প্রশাসনিক বৈষম্যের এই শেকল ভাঙতে সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের আশু হস্তক্ষেপ কামনা করেছেন কর্মচারীরা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/Promotion-Order.jpeg)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** নামেই পদোন্নতি, বাস্তবে যেন বিদ্রূপ!

---

### [জিও (GO) জারির ৩৫ দিনের মধ্যে বিদেশযাত্রা: শেষ দিন কোনটি? সরকারি বিধান নিয়ে বিভ্রান্তি দূর করার বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/জিও-go-জারির-৩৫-দিনের-মধ্যে-ব/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে সরকারি আদেশ (GO) জারির পর কত দিনের মধ্যে দেশ ত্যাগ করতে হবে—এ নিয়ে অনেকের মধ্যে বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে “আদেশ জারির তারিখের ৩৫ দিনের মধ্যে ভ্রমণ করতে হবে”—এই বিধানটির ব্যাখ্যা নিয়ে বিভিন্ন মতামত সামনে আসে।

সম্প্রতি একজন সরকারি কর্মচারীর উদাহরণে দেখা যায়, তার বিদেশ ভ্রমণের সরকারি আদেশ (GO) জারি হয়েছে **২৫ জুন ২০২৬**। তিনি জানতে চান, “৩৫ দিনের মধ্যে” বলতে শেষ পর্যন্ত কোন তারিখে দেশ ত্যাগ করা যাবে—**২৮ জুলাই**, নাকি **২৯ জুলাই ২০২৬**?

## বিধানে কী বলা হয়েছে?

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (বিএসআর) পার্ট-১ এর **২৩৪ বিধির পরিশিষ্ট-৮ এর ৩৪ অনুচ্ছেদে** সাধারণভাবে উল্লেখ রয়েছে, **আদেশ জারির তারিখের ৩৫ দিনের মধ্যে বিদেশ ভ্রমণ করতে হবে**, যদি সংশ্লিষ্ট জিওতে ভিন্ন কোনো সময়সীমা উল্লেখ না থাকে।

অর্থাৎ, জিওতে আলাদা নির্দেশনা না থাকলে এই ৩৫ দিনের সময়সীমাই প্রযোজ্য হবে।

## ২৫ জুন ২০২৬ হলে শেষ তারিখ কত?

যদি জিও জারির তারিখ **২৫ জুন ২০২৬** হয় এবং আদেশে অন্য কোনো বিশেষ শর্ত না থাকে, তাহলে প্রচলিত গণনা অনুযায়ী **২৯ জুলাই ২০২৬** পর্যন্ত দেশ ত্যাগ করা যাবে। অর্থাৎ **২৯ জুলাই ২০২৬** হবে বিদেশ যাত্রার সর্বশেষ বৈধ দিন।

এ ক্ষেত্রে **২৮ জুলাইয়ের মধ্যেই দেশ ছাড়তে হবে**—এমন ব্যাখ্যা সঠিক নয়। “৩৫ দিনের মধ্যে” বলতে শেষ দিনটিও সাধারণত সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত হিসেবে বিবেচিত হয়, যদি আদেশে ভিন্নভাবে উল্লেখ না থাকে।

## গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ

তবে বাস্তবে অনেক সময় বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা দপ্তর জিওতে নির্দিষ্ট শর্ত বা আলাদা সময়সীমা উল্লেখ করে থাকে। তাই বিদেশ ভ্রমণের আগে অবশ্যই নিজের জিওতে উল্লেখিত শর্ত ভালোভাবে যাচাই করা উচিত। কোনো অস্পষ্টতা থাকলে সংশ্লিষ্ট প্রশাসন শাখা বা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পদক্ষেপ।

## উপসংহার

জিওতে যদি কেবল “আদেশ জারির তারিখের ৩৫ দিনের মধ্যে ভ্রমণ করতে হবে” লেখা থাকে এবং অতিরিক্ত কোনো শর্ত না থাকে, তাহলে **২৫ জুন ২০২৬ তারিখে জারি হওয়া জিওর ক্ষেত্রে ২৯ জুলাই ২০২৬ তারিখ বা তার পূর্বে যে কোনো দিন দেশ ত্যাগ করা যাবে**। তবে জিওতে উল্লেখিত বিশেষ নির্দেশনা থাকলে সেটিই সর্বাগ্রে অনুসরণ করতে হবে।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শেষ দিন কোনটি? সরকারি বিধান নিয়ে বিভ্রান্তি দূর করার বিশ্লেষণ

---

### [সকল সরকারি কর্মচারীর তথ্য GEMS-এ অন্তর্ভুক্তির নির্দেশনা, ১–২০ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য হালনাগাদে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সকল-সরকারি-কর্মচারীর-তথ্/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য ব্যবস্থাপনাকে আধুনিক, নির্ভুল ও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে নিয়ে যেতে **সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি (Government Employee Management System–GEMS)**-এ ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীর তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার নির্দেশ দিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। এ বিষয়ে মন্ত্রণালয়ের পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (পিএমএস) শাখা থেকে একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আধুনিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা (Human Resource Management) নিশ্চিত করতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের আওতায় GEMS বাস্তবায়নাধীন রয়েছে। এর মাধ্যমে সরকারি চাকরি সংক্রান্ত সব তথ্য ডিজিটালভাবে সংরক্ষণ, হালনাগাদ এবং ব্যবস্থাপনা করা হবে।

## সরকারি চাকরি আইন অনুযায়ী তথ্য সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে, **সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ধারা ২১** অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত তথ্য ইলেকট্রনিক পদ্ধতিতে সংরক্ষণ করা বাধ্যতামূলক।

এছাড়া **২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের বার্ষিক কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা (APA)** অনুযায়ী সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং আওতাধীন দপ্তর ও সংস্থায় কর্মরত সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর আওতাভুক্ত **১ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য GEMS-এ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক** বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

## যাদের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে

নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী—

- ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী;
- সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগ;
- অধীনস্থ দপ্তর, অধিদপ্তর ও সংস্থা;
- সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর আওতাভুক্ত সকল কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারী।

অর্থাৎ, কেন্দ্রীয় প্রশাসনের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানগুলোকেও নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

## সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জারি করা নির্দেশনায় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং তাদের আওতাধীন দপ্তর ও সংস্থাগুলোকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা প্রদান এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য দ্রুত GEMS-এ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছে।

এ লক্ষ্যে **GEMS-এ তথ্য অন্তর্ভুক্তকরণ সংক্রান্ত ব্যবহার নির্দেশিকা (User Manual)**-ও সংযুক্ত করা হয়েছে, যাতে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করে তথ্য আপলোড করতে পারেন।

## মাঠ পর্যায়েও নির্দেশনা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনার পর বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগ নিজ নিজ অধীনস্থ দপ্তর ও সংস্থায় আলাদা চিঠির মাধ্যমে বিষয়টি বাস্তবায়নের নির্দেশ দিয়েছে। উদাহরণ হিসেবে স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণালয়ের পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় বিভাগও তাদের অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানগুলোকে **সাত কার্যদিবসের মধ্যে** প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দিয়েছে।

## GEMS কী?

**Government Employee Management System (GEMS)** হলো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি সমন্বিত ডিজিটাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম। এই প্ল্যাটফর্মে কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত তথ্য, চাকরির ইতিহাস, পদায়ন, পদোন্নতি, বদলি, প্রশিক্ষণ, ছুটি, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, অবসরসহ বিভিন্ন প্রশাসনিক তথ্য সংরক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা করা হবে।

এর ফলে—

- সরকারি কর্মচারীদের তথ্য একক প্ল্যাটফর্মে সংরক্ষিত হবে;
- তথ্য হালনাগাদ ও যাচাই সহজ হবে;
- প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে গতি বাড়বে;
- ডিজিটাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা আরও কার্যকর হবে;
- ভবিষ্যতে বিভিন্ন অনলাইন সরকারি সেবার সঙ্গে সমন্বয় সহজ হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য করণীয়

যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারীর তথ্য এখনো GEMS-এ অন্তর্ভুক্ত হয়নি, তাদের সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র সরবরাহ করতে হতে পারে। একই সঙ্গে প্রতিটি অফিসের প্রশাসনিক শাখাকে তথ্যের যথার্থতা যাচাই করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সিস্টেমে আপলোড সম্পন্ন করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

## সারসংক্ষেপ

সরকারি প্রশাসনকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার আওতায় আনতে GEMS-এর ব্যবহার সম্প্রসারণে নতুন এ উদ্যোগকে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর বিধান এবং বার্ষিক কর্মসম্পাদন পরিকল্পনার আলোকে এখন ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর তথ্য GEMS-এ অন্তর্ভুক্ত করা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের তথ্যভাণ্ডার আরও সমন্বিত, নির্ভুল এবং প্রযুক্তিনির্ভর হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1426389159535955&set=pcb.1426389192869285)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ১–২০ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য হালনাগাদে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশ

---

### [পুনঃস্থাপিত পেনশনার মারা গেলে স্ত্রী ও প্রতিবন্ধী সন্তানও পাবেন পুনঃস্থাপিত পেনশন সুবিধা](https://bdservicerules.info/পুনঃস্থাপিত-পেনশনার-মারা/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের পুনঃস্থাপিত (Restored) পেনশন সুবিধা নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। নতুন এ নির্দেশনা অনুযায়ী, কোনো অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী পুনঃস্থাপিত মাসিক পেনশন ভোগরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে তার **বিধবা স্ত্রী বা বিপত্নীক স্বামী এবং প্রতিবন্ধী সন্তান (যদি থাকে)** পুনঃস্থাপিত পেনশন সুবিধা পাবেন। পাশাপাশি তারা **চিকিৎসা ভাতা ও উৎসব ভাতাও** প্রাপ্য হবেন।

## কী বলা হয়েছে প্রজ্ঞাপনে?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে জারি করা স্মারকে জানানো হয়েছে, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের এক চিঠির পরিপ্রেক্ষিতে এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, অর্থ বিভাগের **৮ অক্টোবর ২০১৮** তারিখের প্রজ্ঞাপনের আলোকে শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী (Full Pension Commuter) অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেনশন পুনঃস্থাপিত হওয়ার পর তারা যদি মৃত্যুবরণ করেন, তাহলে তাদের পরিবার পুনঃস্থাপিত পেনশন সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবে না।

বরং মৃত পেনশনারের—

- বিধবা স্ত্রী (অথবা বিপত্নীক স্বামী),
- এবং প্রতিবন্ধী সন্তান (যদি থাকে),

আইন অনুযায়ী পুনঃস্থাপিত মাসিক পেনশন গ্রহণ করতে পারবেন।

## চিকিৎসা ও উৎসব ভাতাও মিলবে

শুধু পুনঃস্থাপিত পেনশনই নয়, প্রজ্ঞাপনে আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, এ ধরনের পরিবার **চিকিৎসা ভাতা** এবং **উৎসব ভাতার** সুবিধাও ভোগ করবেন।

এক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের **৩ আগস্ট ২০১৭** তারিখের সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপনের বিধান অনুসরণ করতে হবে।

## কেন এই নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ?

এতদিন অনেক ক্ষেত্রে পুনঃস্থাপিত পেনশন ভোগরত অবস্থায় পেনশনার মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবার পুনঃস্থাপিত পেনশন সুবিধা পাবে কি না—এ নিয়ে বিভিন্ন হিসাবরক্ষণ অফিসে বিভ্রান্তি দেখা দিত। নতুন নির্দেশনার মাধ্যমে সেই অস্পষ্টতা দূর হয়েছে।

এর ফলে হিসাবরক্ষণ অফিসগুলো এখন একই নীতিমালা অনুসরণ করে মৃত পেনশনারের যোগ্য উত্তরাধিকারীদের পুনঃস্থাপিত পেনশন, চিকিৎসা ভাতা এবং উৎসব ভাতা প্রদান করতে পারবে।

## কারা এই সুবিধার আওতায় আসবেন?

এই নির্দেশনা প্রযোজ্য হবে—

- শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে;
- যাদের পেনশন নির্ধারিত সময় শেষে পুনঃস্থাপিত হয়েছে;
- এবং পুনঃস্থাপিত পেনশন ভোগরত অবস্থায় তারা মৃত্যুবরণ করলে তাদের বিধবা স্ত্রী/বিপত্নীক স্বামী ও প্রতিবন্ধী সন্তান (যদি থাকে) আইন অনুযায়ী এ সুবিধা পাবেন।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক বার্তা

পেনশন ব্যবস্থায় সামাজিক নিরাপত্তা জোরদারের অংশ হিসেবে এ নির্দেশনাকে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। এর ফলে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের মৃত্যুর পর তাদের নির্ভরশীল পরিবার আর্থিকভাবে আরও সুরক্ষা পাবে এবং পুনঃস্থাপিত পেনশনসহ অন্যান্য আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির ক্ষেত্রে প্রশাসনিক জটিলতা অনেকটাই কমবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2943833219284618&set=gm.1700628524484202&idorvanity=674907887056276)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পুনঃস্থাপিত পেনশনার মারা গেলে স্ত্রী ও প্রতিবন্ধী সন্তানও পাবেন পুনঃস্থাপিত পেনশন সুবিধা

---

### [বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণির কর্মচারী নিয়োগের ক্ষমতা ফিরল ম্যানেজিং কমিটির হাতে: বাতিল হলো ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/বেসরকারি-শিক্ষা-প্রতিষ্-2/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (নিম্ন মাধ্যমিক, মাধ্যমিক, উচ্চ মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং উচ্চ মাধ্যমিক কলেজ ও স্নাতক পাস কলেজ) শিক্ষক ব্যতিরেকে অন্যান্য এমপিও পদে (তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণি এবং বিভিন্ন সহায়ক পদ) নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। গত বছর (২০২৫ সাল) প্রজ্ঞাপন জারি করে এসব পদে নিয়োগের যে ক্ষমতা সীমিত করা হয়েছিল, তা বাতিল করে পুনরায় ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির মাধ্যমে নিয়োগের পুরনো নিয়ম বহাল করা হয়েছে।

আজ ২১ জুলাই ২০২৬ তারিখে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ (বেসরকারি মাধ্যমিক-৩ শাখা) থেকে এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। মন্ত্রণালয়ের উপসচিব/যুগ্ম সচিব সায়েদ এ.জেড. মোরশেদ আলী স্বাক্ষরিত স্মারক নং-৩৭.০০.০০০ টাকার এই প্রজ্ঞাপন অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে জানানো হয়েছে।

### প্রজ্ঞাপনের মূল বিষয়বস্তু:

১. **২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপন বাতিল:** এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক ব্যতিরেকে অন্যান্য এমপিও পদে নিয়োগের সুপারিশ কার্যক্রম পরিচালনার জন্য গত ২৮/০৯/২০২৫ তারিখে জারিকৃত ২৫৮ নম্বর স্মারকটি সম্পূর্ণ বাতিল করা হয়েছে।

২. **২০২৪ সালের নীতিমালা পুনর্বহাল:** গত ১০/০১/২০২৪ তারিখে জারিকৃত ০৬ নম্বর স্মারকের নির্দেশিকা অনুযায়ী এখন থেকে ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির মাধ্যমে এসব পদে নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালিত হবে। তবে অধ্যক্ষ, উপাধ্যক্ষ, প্রধান শিক্ষক ও সহকারী প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগ সংক্রান্ত অংশ এই পুনর্বহালের বাইরে থাকবে। অর্থাৎ, মূলত তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী এবং ল্যাব সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর, গবেষণাাগার সহকারী, নিরাপত্তা কর্মী, পরিচ্ছন্নতাকমী, নৈশপ্রহরী, আয়া ও অফিস সহায়ক পদের নিয়োগ ম্যানেজিং কমিটির মাধ্যমেই সম্পন্ন হবে।

### ১০ জানুয়ারি ২০২৪-এর নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রধান শর্তসমূহ:

- **নিয়মিত কমিটি বাধ্যতামূলক:** সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নিয়মিত গভর্নিং বডি বা ম্যানেজিং কমিটি বিদ্যমান না থাকলে কোনো অবস্থাতেই শিক্ষক-কর্মচারী নিয়োগের পদক্ষেপ গ্রহণ করা যাবে না।
- **শূন্য পদের সঠিক চাহিদা নিরূপণ:** প্রতিষ্ঠানের জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা অনুযায়ী যথাযথভাবে যাচাইপূর্বক শূন্যপদের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করতে হবে। প্রাপ্যতা বহির্ভূত কোনো পদে নিয়োগ প্রদান করা হলে তার সম্পূর্ণ দায়-দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী ও জড়িতদের ওপর ব্যক্তিগতভাবে বর্তাবে এবং ওই কর্মচারীর শতভাগ বেতন-ভাতা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানকে নিজেদের তহবিল থেকে বহন করতে হবে।
- **পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ:** শূন্য পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে কমপক্ষে দুটি বহুল প্রচারিত দৈনিক পত্রিকা (একটি জাতীয় ও একটি স্থানীয় দৈনিক) এবং প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে বিজ্ঞপ্তি প্রচার করতে হবে।
- **বাছাই কমিটি গঠন:** প্রাপ্ত আবেদনপত্র যাচাই-বাছাইয়ের জন্য নিয়মিত ম্যানেজিং কমিটি/গভর্নিং বডির রেজুলেশনের মাধ্যমে ৩ (তিন) সদস্য বিশিষ্ট একটি ‘আবেদন পত্র যাচাই-বাছাই কমিটি’ গঠন করতে হবে। এই কমিটি নীতিমালা অনুযায়ী যোগ্য প্রার্থীদের তালিকা প্রস্তুত করে জেলা শিক্ষা অফিসারকে লিখিতভাবে অবহিত করবে।

শিক্ষা সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, ২০২৫ সালের প্রজ্ঞাপন বাতিল করে পুনরায় ম্যানেজিং কমিটির হাতে ক্ষমতা অর্পণ করার ফলে স্থানীয় পর্যায়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রশাসনিক কার্যক্রমে ব্যবস্থাপনা কমিটির ভূমিকা ও এখতিয়ার পুনরায় বহাল হলো।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=938889715908492&set=pcb.938890159241781)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছুটি বিধি

---

### [নৈমিত্তিক ছুটির উদ্দেশ্য ২০২৬ : কী কী কারণে নৈমিত্তিক ছুটি নেওয়া যায়?](https://bdservicerules.info/নৈমিত্তিক-ছুটির-উদ্দেশ্য/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave) হলো সরকারি কর্মচারীর **স্বল্পমেয়াদি ও আকস্মিক ব্যক্তিগত প্রয়োজন** মেটানোর জন্য প্রদত্ত ছুটি। এটি কোনো নির্দিষ্ট অসুস্থতা, অর্জিত ছুটি বা বিদেশ ভ্রমণের জন্য নয়; বরং দৈনন্দিন জীবনের জরুরি ও অনিবার্য ব্যক্তিগত কাজ সম্পন্ন করার সুযোগ করে দেয়। এটি মূলত প্রশাসনিক বিবেচনায় মঞ্জুর করা হয় এবং কর্মচারীর অধিকার হিসেবে দাবি করা যায় না।

### যেসব কারণে সাধারণত নৈমিত্তিক ছুটি নেওয়া যায়

- ব্যক্তিগত জরুরি কাজ সম্পন্ন করতে।
- পরিবারের সদস্যের অসুস্থতার কারণে পরিচর্যা বা হাসপাতালে যাওয়ার প্রয়োজন হলে।
- নিজের জরুরি চিকিৎসা বা স্বাস্থ্য পরীক্ষা করাতে।
- নিকট আত্মীয়ের মৃত্যুতে দাফন, সৎকার বা পারিবারিক দায়িত্ব পালনে।
- পারিবারিক সামাজিক অনুষ্ঠান, যেমন বিয়ে, আকিকা বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণে।
- জমি, বাড়ি, ব্যাংক বা অন্যান্য সরকারি-বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে জরুরি ব্যক্তিগত কাজ সম্পন্ন করতে।
- আদালতে হাজিরা, আইনগত বা প্রশাসনিক প্রয়োজনীয় কাজে অংশ নিতে।
- প্রাকৃতিক দুর্যোগ, দুর্ঘটনা বা আকস্মিক পারিবারিক সমস্যার কারণে।
- সন্তানকে স্কুল, কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি কিংবা পরীক্ষাসংক্রান্ত জরুরি কাজে।
- বাসস্থান পরিবর্তন বা জরুরি গৃহস্থালি ব্যবস্থাপনায়।

### যেসব ক্ষেত্রে নৈমিত্তিক ছুটি উপযুক্ত নয়

- দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতার জন্য (এক্ষেত্রে অসুস্থতাজনিত বা মেডিকেল ছুটি প্রযোজ্য)।
- বিদেশ ভ্রমণের জন্য।
- দীর্ঘ অবকাশ যাপন বা পর্যটনের উদ্দেশ্যে।
- অর্জিত ছুটির বিকল্প হিসেবে দীর্ঘ সময় অনুপস্থিত থাকার জন্য।

### গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

- বছরে সর্বোচ্চ **২০ দিন** নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করা যায়।
- সাধারণভাবে একসঙ্গে **১০ দিনের বেশি** নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করা হয় না (বিশেষ ক্ষেত্রে বিধি অনুযায়ী ব্যতিক্রম থাকতে পারে)।
- এই ছুটি জমা হয় না এবং পরবর্তী বছরে বহন করা যায় না।
- কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমোদন সাপেক্ষে ছুটি গ্রহণ করতে হয়; জরুরি পরিস্থিতিতে পরবর্তীতে অনুমোদনের বিষয়টি দপ্তরের নীতিমালার ওপর নির্ভর করে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** নৈমিত্তিক ছুটির উদ্দেশ্য ২০২৬

---

### [New income tax and vat rate 2026 । নতুন আয়কর ও ভ্যাট হার সর্বশেষ কার্যকর হয়েছে যা](https://bdservicerules.info/new-income-tax-and-vat-rate-2026-।-নতুন-আয়কর-ও-ভ্যাট-হা/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের জন্য সরকারি দপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং সরকারি অর্থে পরিচালিত সংস্থাগুলোর বিল পরিশোধের ক্ষেত্রে **উৎসে আয়কর (TDS) ও ভ্যাট (VAT) কর্তনের নতুন হার** কার্যকর হয়েছে। অর্থ আইন, ২০২৬ এবং জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) সর্বশেষ বিধান অনুযায়ী এই হার নির্ধারণ করা হয়েছে। রাজস্ব অডিট অধিদপ্তরও বিভিন্ন অর্থনৈতিক কোডভিত্তিক ভ্যাট ও আয়কর কর্তনের হার সম্বলিত একটি রেফারেন্স চার্ট প্রকাশ করেছে, যা বিল নিষ্পত্তির সময় অনুসরণ করা হবে।

নতুন চার্ট অনুযায়ী বিভিন্ন ধরনের পণ্য ক্রয়, সেবা গ্রহণ, ভাড়া, মেরামত, প্রশিক্ষণ, বিজ্ঞাপন, পরিবহন, কুরিয়ারসহ প্রায় সব ধরনের সরকারি ব্যয়ের ক্ষেত্রে নির্ধারিত হারে উৎসে ভ্যাট ও আয়কর কর্তন করতে হবে। এর ফলে বিল প্রস্তুত ও নিষ্পত্তির সময় হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা এবং বিল গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তিদের নতুন হার সম্পর্কে সচেতন থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## যেসব খাতে পরিবর্তিত হার প্রযোজ্য

রাজস্ব অডিট অধিদপ্তরের তালিকা অনুযায়ী—

- পরিচ্ছন্নতা সামগ্রী ক্রয়ে ভ্যাট ১০ শতাংশ এবং আয়কর ৫ শতাংশ।
- অফিস ভবন ভাড়ার ক্ষেত্রে ভ্যাট ১৫ শতাংশ ও আয়কর ১০ শতাংশ।
- ইন্টারনেট বিলে ভ্যাট ৫ শতাংশ এবং আয়কর ৫ শতাংশ।
- প্রচার ও পেপার বিজ্ঞাপনে ভ্যাট ১৫ শতাংশ, আয়কর ৫ শতাংশ (সাইনবোর্ডে ১ শতাংশ)।
- প্রশিক্ষণ, সেমিনার ও কর্মশালার ব্যয়ে ভ্যাট ১৫ শতাংশ এবং আয়কর ৪ শতাংশ।
- কুরিয়ার সেবায় ভ্যাট ১৫ শতাংশ ও আয়কর ৪ শতাংশ।
- পরিবহন ব্যয়ে ভ্যাট ১৫ শতাংশ এবং আয়কর ২ শতাংশ।
- মোটরযান, আসবাবপত্র ও কম্পিউটার মেরামতে ভ্যাট ১৫ শতাংশ এবং আয়কর ২ শতাংশ।
- সম্মানী প্রদানের ক্ষেত্রে ভ্যাট প্রযোজ্য না হলেও উৎসে আয়কর ২০ শতাংশ কর্তন করতে হবে।
- তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি সরঞ্জাম ক্রয়ে ভ্যাট ৫ শতাংশ এবং আয়কর ৫ শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে।

## কারা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হবেন

নতুন হার সরাসরি প্রভাব ফেলবে—

- সরকারি দপ্তরের হিসাব ও অর্থ শাখা,
- বিল প্রস্তুতকারী কর্মকর্তা,
- ঠিকাদার ও সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান,
- প্রশিক্ষণ, কনসালটেন্সি ও সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান,
- বিজ্ঞাপন সংস্থা,
- আইটি ও কম্পিউটার সরঞ্জাম সরবরাহকারী,
- ভাড়া প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তিদের ওপর।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ভুল হারে উৎসে কর বা ভ্যাট কর্তন করলে পরবর্তীতে অডিট আপত্তি, বিল সংশোধন এবং অতিরিক্ত প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হতে পারে। তাই প্রতিটি বিলের অর্থনৈতিক কোড অনুযায়ী সঠিক হার অনুসরণ করা জরুরি।

## অর্থ আইনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে হালনাগাদ

এনবিআরের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের অর্থ আইন কার্যকর হওয়ার পর উৎসে কর ও ভ্যাট সংক্রান্ত বিভিন্ন বিধান হালনাগাদ করা হয়েছে। সরকারি বিল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে এসব পরিবর্তন কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে সর্বশেষ চার্ট অনুসরণের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

### গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ

সরকারি বিল দাখিল বা পরিশোধের আগে সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক কোড অনুযায়ী ভ্যাট ও আয়কর কর্তনের হার যাচাই করা উচিত। কারণ একই ধরনের ব্যয়ের ক্ষেত্রেও অর্থনৈতিক কোডভেদে কর্তনের হার ভিন্ন হতে পারে। এছাড়া এনবিআর ভবিষ্যতে কোনো নতুন এসআরও বা সংশোধনী জারি করলে সেটিই চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/Tax-and-vate-new-rate-2026.webp)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** নতুন আয়কর ও ভ্যাট হার সর্বশেষ কার্যকর হয়েছে যা

---

### [SKH CARD FORM 2026 । সরকারি কর্মচারীদের চিকিৎসা কার্ড করার ফরম কোথায় পাবেন](https://bdservicerules.info/skh-card-form-2026-।-সরকারি-কর্মচারীদের-চ/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের (Government Employees Hospital – SKH) চিকিৎসা সেবা বা স্বাস্থ্য কার্ড (Health Card)-এর জন্য নির্ধারিত ফরম পাওয়ার সহজ মাধ্যমগুলো নিচে দেওয়া হলো:

- **অফিসিয়াল ওয়েবসাইট:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের আনুষ্ঠানিক ওয়েবসাইট **[skh.gov.bd](https://skh.gov.bd/)**-তে গিয়ে ‘হেলথ কার্ড’ বা নোটিশ বোর্ড অংশ থেকে ফরমটি সংগ্রহ করা যেতে পারে।
- **সংশ্লিষ্ট দপ্তর বা প্রশাসন শাখা:** সাধারণত কর্মরত সরকারি দপ্তরের প্রশাসন বা সংস্থাপন শাখা কিংবা সরাসরি **সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল (ফুলবাড়িয়া, ঢাকা)**-র প্রশাসনিক অফিস থেকেও এই কার্ডের নির্ধারিত আবেদন ফরম বা নমুনা ছক সংগ্রহ করা সম্ভব।
- **অনলাইন ও অন্যান্য মাধ্যম:** বিভিন্ন সরকারি সেবামূলক পোর্টাল বা নির্ভরযোগ্য জব ও সার্ভিস পোর্টালগুলোতেও অনেক সময় ফরমটির পিডিএফ বা ওয়ার্ড ফরম্যাট পাওয়া যায়।

**কার্ড তৈরির প্রয়োজনীয় সাধারণ তথ্যাদি ও কাগজপত্র:**

- কর্মচারীর নিয়োগপত্র, যোগদানপত্র ও আইডি কার্ডের অনুলিপি।
- জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)।
- নির্ধারিত ছকে পরিবারের সদস্যদের বিবরণ ও ছবি (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)।
- অফিস প্রধান বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রত্যয়নপত্র।

[সরকারি কর্মচারী চিকিৎসা কার্ড ফরম ২০২৬](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/সরকারি-কর্মচারী-চিকিৎসা-কার্ড-ফরম-২০২৬.pdf)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** SKH CARD FORM 2026

---

### [সরকারি বাসার গ্যাস বিল ২০২৬ : দুই বার্নারের মাসিক বিল ১,০৮০ টাকাই বহাল?](https://bdservicerules.info/সরকারি-বাসার-গ্যাস-বিল-২০/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বাসাসহ দেশের আবাসিক খাতে দুই বার্নার (চুলা) ব্যবহারকারীদের মাসিক গ্যাস বিল বর্তমানে **১,০৮০ টাকা**। একইভাবে এক বার্নার ব্যবহারকারীদের মাসিক বিল **৯৯০ টাকা** এবং প্রিপেইড মিটার ব্যবহারকারীদের জন্য প্রতি ঘনমিটার গ্যাসের মূল্য **১৮ টাকা** নির্ধারিত রয়েছে।

বাংলাদেশ এনার্জি রেগুলেটরি কমিশন (BERC)-এর জারি করা প্রাকৃতিক গ্যাসের মূল্যহার সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, আবাসিক গ্রাহকদের জন্য এই মূল্যহার কার্যকর রয়েছে। বর্তমানে সরকারি বাসায় বসবাসকারী আবাসিক গ্রাহকদের ক্ষেত্রেও একই হার প্রযোজ্য হচ্ছে।

## এক নজরে আবাসিক গ্যাসের বর্তমান মূল্যহার

গ্রাহকের ধরনমাসিক/একক মূল্যদুই বার্নার (চুলা)**১,০৮০ টাকা**এক বার্নার (চুলা)**৯৯০ টাকা**প্রিপেইড মিটার**প্রতি ঘনমিটার ১৮ টাকা**

## সরকারি বাসার ক্ষেত্রেও একই নিয়ম

সরকারি আবাসিক কোয়ার্টারে বসবাসকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আলাদা কোনো গ্যাস মূল্যহার নির্ধারণ করা হয়নি। সংশ্লিষ্ট গ্যাস বিতরণ কোম্পানির আওতাভুক্ত আবাসিক গ্রাহকদের জন্য যে হার কার্যকর, সরকারি বাসার ক্ষেত্রেও সেই হারই প্রযোজ্য হয়।

অর্থাৎ—

- দুই বার্নার ব্যবহার করলে মাসিক গ্যাস বিল **১,০৮০ টাকা**।
- এক বার্নার ব্যবহার করলে মাসিক গ্যাস বিল **৯৯০ টাকা**।
- যেসব এলাকায় প্রিপেইড মিটার রয়েছে, সেখানে ব্যবহারের পরিমাণ অনুযায়ী প্রতি ঘনমিটার **১৮ টাকা** হারে বিল পরিশোধ করতে হয়।

## ২০২২ সালে সর্বশেষ সংশোধন

BERC ২০২২ সালের জুন মাসে আবাসিক গ্যাসের মূল্যহার পুনর্নির্ধারণ করে। তখন এক বার্নারের মাসিক বিল ৯২৫ টাকা থেকে ৯৯০ টাকা এবং দুই বার্নারের বিল ৯৭৫ টাকা থেকে ১,০৮০ টাকায় উন্নীত করা হয়। একই সঙ্গে প্রিপেইড মিটার গ্রাহকদের প্রতি ঘনমিটার গ্যাসের মূল্য ১৮ টাকা নির্ধারণ করা হয়। এরপর আবাসিক খাতে এই হারই বহাল রয়েছে।

## সর্বশেষ নির্দেশনা কোথায় পাওয়া যাবে?

গ্যাসের মূল্যহার, নতুন সার্কুলার বা কোনো পরিবর্তন হলে তা বাংলাদেশ এনার্জি রেগুলেটরি কমিশনের (BERC) অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং সংশ্লিষ্ট গ্যাস বিতরণ কোম্পানির নোটিশে প্রকাশ করা হয়। তাই সর্বশেষ সরকারি নির্দেশনা জানতে নিয়মিত BERC এবং সংশ্লিষ্ট গ্যাস বিতরণ কোম্পানির প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তি অনুসরণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/Two-Burner-gas-bill-rate-2026.jpg)

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** সরকারি বাসার গ্যাস বিল ২০২৬

---

### [উপজেলা পর্যায়ে ই-জিপি আরএফকিউ (RFQ) পদ্ধতি ২০২৬ । সরকারি ক্রয় প্রক্রিয়ায় টিইসি (TEC) গঠনে সদস্য সংখ্যা ও মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কি?](https://bdservicerules.info/উপজেলা-পর্যায়ে-ই-জিপি-আর/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি ক্রয় ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে সেন্ট্রাল প্রকিউরমেন্ট টেকনিক্যাল ইউনিট (CPTU) এবং পাবলিক প্রকিউরমেন্ট রুলস (PPR) কঠোরভাবে অনুসরণ করা হয়। ই-জিপি (e-GP) সিস্টেমের মাধ্যমে পরিচালিত কোটেশন বা রিকোয়েস্ট ফর কোটেশন (RFQ) পদ্ধতির ক্ষেত্রে টেন্ডার মূল্যায়ন কমিটি (TEC) গঠন এবং ক্রয়কারী কর্তৃপক্ষের (PE) ভূমিকা নিয়ে বিভিন্ন স্তরে প্রায়শই কিছু জটিলতা ও আইনি প্রশ্নের সৃষ্টি হয়। বিশেষ করে উপজেলা পর্যায়ে জনবল সংকট এবং পিপিআর-এর বিধানের মধ্যে সামঞ্জস্য বিধান করা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

### ১. টিইসি (TEC) এর সদস্য সংখ্যা ও সাধারণ গঠন

পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা (PPR) অনুযায়ী আরএফকিউ পদ্ধতির ক্ষেত্রে টেন্ডার মূল্যায়ন কমিটির গঠন কাঠামো অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট:

- **সদস্য সংখ্যা:** পিপিআর-এর বিধান অনুযায়ী আরএফকিউ (RFQ)-এর ক্ষেত্রে টিইসি-র সদস্য সংখ্যা সবসময় **৩ (তিন)** জন। জেলা বা উপজেলা নির্বিশেষে সকল দপ্তরে এই নিয়মের কোনো ব্যত্যয় ঘটে না।
- **সদস্য নির্বাচন:** সংশ্লিষ্ট ক্রয়কারী সংস্থা বা প্রকিউরিং এন্টিটি (PE)-র নিজস্ব কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্য থেকেই এই তিন সদস্যের কমিটি গঠিত হয়।
- **মূল্যায়ন ও সুপারিশ:** এই তিন সদস্যের কমিটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত কোটেশনগুলো যাচাই-বাছাই, টেকনিক্যাল ও ফাইন্যান্সিয়াল ইভালুয়েশন সম্পন্ন করে উপযুক্ত সুপারিশ অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষের নিকট পেশ করে।

### ২. ক্রয়কারী কি মূল্যায়ন কমিটির সভাপতি হতে পারবেন? এবং অনুমোদনকারী ও সভাপতির দ্বন্দ্ব

উপজেলা পর্যায়ে আরএফকিউ-এর ক্ষেত্রে ক্রয়কারী (Procuring Entity) মূল্যায়ন কমিটির সভাপতি হতে পারবেন কি না এবং একই ব্যক্তি অনুমোদনকারী ও সভাপতি হতে পারবেন কি না—এটি একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল প্রশ্ন।

- **অনুমোদনকারী ও সভাপতির দ্বৈত ভূমিকা:** সাধারণত সুশাসন এবং নিরপেক্ষতার স্বার্থে একই ব্যক্তি মূল্যায়ন কমিটির প্রধান (সভাপতি) এবং অনুমোদনকারী (Approving Authority) হতে পারেন না। এতে স্বার্থের সংঘাত (Conflict of Interest) তৈরি হওয়ার প্রবল ঝুঁকি থাকে।
- **পিপিআর-এর বিধান (PPR-2025):**

    - পিপিআর-এর সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী টিইসি-র সদস্য সংখ্যা ৩ জন নির্ধারিত থাকলেও সভাপতি নির্ধারণের ক্ষেত্রে বিশেষ কিছু নির্দেশনা রয়েছে।
    - পিপিআর-এর বিধান অনুযায়ী উপজেলা পর্যায়ে কিছু ব্যতিক্রমী ক্ষেত্র থাকতে পারে। যেমন—যেখানে অনুমোদনকারী কর্মকর্তার নিচে প্রথম শ্রেণির কোনো কর্মকর্তা নেই, সে ক্ষেত্রে বিধি অনুযায়ী অনুমোদনকারী নিজেই টিইসি-র সভাপতি হতে পারেন (যেমনটি বিধি ১৩(১)(খ)-তে উল্লেখিত রয়েছে)। তবে এটি একটি নির্দিষ্ট ও ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি।
- **স্বার্থের সংঘাত (Conflict of Interest):** সাধারণ নিয়মে একজন ক্রয়কারী নিজেই মূল্যায়ন কমিটির সভাপতি হলে তা ইথিক্যাল প্রকিউরমেন্ট বা ন্যায়সঙ্গত ক্রয়ের নীতির সাথে সাংঘর্ষিক হতে পারে, কারণ মূল্যায়নকারী নিজেই আবার ফাইল অনুমোদন করলে নিরপেক্ষতা প্রশ্নবিদ্ধ হয়। তবে জনবল সংকটের কারণে মাঠপর্যায়ের অনেক অফিসে বাস্তবে এই ধরনের চর্চা দেখা গেলেও আইনি কাঠামোর সঠিক ব্যাখ্যা ও পিপিআর-এর বিধি ১৩ এর নির্দেশনা এখানে অত্যন্ত সতর্কতার সাথে অনুসরণ করা উচিত।

### ৩. মাঠপর্যায়ের বাস্তব চিত্র ও জনবল সংকট

উপজেলা পর্যায়ে ক্যাডারভুক্ত বা প্রথম শ্রেণির পর্যাপ্ত কর্মকর্তার দীর্ঘস্থায়ী সংকট থাকার কারণে অনেক দপ্তরেই কাঙ্ক্ষিত অনুপাতে পৃথক মূল্যায়ন কমিটি গঠন করা দুরূহ হয়ে পড়ে। ফলশ্রুতিতে, সীমিত জনবল দিয়েই বাধ্য হয়ে দাপ্তরিক কার্যক্রম পরিচালনা করতে হয়। তবে প্রশাসনিক স্বচ্ছতা বজায় রাখতে এবং অডিট আপত্তি এড়াতে পিপিআর-এর বিধিবিধান ও সরকারের সাম্প্রতিক আর্থিক অনুশাসনগুলো পুরোপুরি মেনে চলা বাঞ্ছনীয়।

### ৪. উপসংহার

ই-জিপি সিস্টেমে আরএফকিউ পদ্ধতিতে কাজ সম্পাদনের সময় তিন সদস্যের টিইসি কমিটি গঠন বাধ্যতামূলক হলেও সভাপতি এবং অনুমোদনকারী নির্ধারণের ক্ষেত্রে পিপিআর-এর সংশ্লিষ্ট বিধিগুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা জরুরি। স্বার্থের সংঘাত এড়াতে এবং সরকারি ক্রয়ে সুশাসন নিশ্চিত করতে জনবল সংকটের মধ্যেও যথাসম্ভব নিরপেক্ষ ও বিধি মোতাবেক কমিটি গঠন করাই শ্রেয়।

[পিপিআর ২০২৫](https://bdservicerules.info/ppr-2025-new-bangladesh/)

**Categories:** ই-বুক I এস্টাব্লিশমেন্ট ম্যানুয়েল

**Tags:** উপজেলা পর্যায়ে ই-জিপি আরএফকিউ (RFQ) পদ্ধতি ২০২৬

---

### [জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের ‘উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬’ জারি: কার্যকর ১ জুলাই থেকে](https://bdservicerules.info/জাতীয়-রাজস্ব-বোর্ডের-উ/)

**Published:** July 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) আয়কর আইন, ২০২৩ এর ধারা ৩৪৩-এ প্রদত্ত ক্ষমতাবলে বহুল প্রতীক্ষিত **‘উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬’** (এস.আর.ও নং ২১০-আইন/আয়কর-১/২০২৬) জারি করেছে। নতুন এই বিধিমালাটি আগামী **১ জুলাই, ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দ** থেকে দেশব্যাপী কার্যকর হবে। এই বিধিমালার মাধ্যমে ঠিকাদারী সেবা, সাপ্লাই বা পণ্য সরবরাহ, বিভিন্ন বাণিজ্যিক সেবা, অনিবাসীর আয়, সম্পত্তি হস্তান্তর এবং আমদানি পর্যায়ে উৎসে কর কর্তন ও সংগ্রহের সুনির্দিষ্ট হার, পদ্ধতি ও সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

#### **১. শিরোনাম, প্রবর্তন ও মূল সংজ্ঞা**

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, এই বিধিমালাটি **‘উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬’** নামে অভিহিত হবে। এতে বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ টার্ম যেমন—*“ডেভেলপার বা রিয়েল এস্টেট ডেভেলপার”*, *“ব্যাংক ট্রান্সফার”*, *“নির্দিষ্ট ব্যক্তি”*, *“ভিত্তিমূল্য”* ইত্যাদির স্পষ্ট সংজ্ঞা প্রদান করা হয়েছে। বিশেষ করে রিয়েল এস্টেট খাতের ডেভেলপার বা সমজাতীয় কার্যাবলির পরিধি এবং অব্যাহতির ক্ষেত্রগুলো এই বিধিমালায় সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

#### **২. ঠিকাদার ও পণ্য সরবরাহের বিপরীতে উৎসে কর কর্তন**

আয়কর আইন, ২০২৩ এর ধারা ৮৯ এর অধীন বিভিন্ন পণ্য ও সেবা সরবরাহের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ভিত্তিমূল্যের ওপর উৎসে কর কর্তনের হার নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **এমএস বিলেট ও স্ক্র্যাপ:** ০.৫%
- **তেল বিপণন কোম্পানি কর্তৃক তেল সরবরাহ:** ০.৬% (ডিলার বা এজেন্টের ক্ষেত্রে ১%)
- **চাল, গম, আলু, মাছ, মাংস, ডিম, শাকসবজি, ভোজ্যতেল, মসলা, পোল্ট্রি ফিড ইত্যাদি নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য সরবরাহ:** ০.৫%
- **স্বর্ণ, রৌপ্য ও স্বর্ণালংকার সরবরাহ:** ০.৫%
- **সুতা সরবরাহ:** ১%
- **সকল প্রকার ফল সরবরাহ:** ২%
- **শতভাগ রপ্তানিমুখী গার্মেন্টস সাব-কন্ট্রাক্ট:** ১% (সিমেন্ট বা লৌহ পণ্য সরবরাহে ২%)
- **গ্যাস ট্রান্সমিশন ও বিতরণ:** ট্রান্সমিশনে ৩% এবং বিতরণে ০.৬%
- **ম্যানুফ্যাকচারিং, প্রসেস, নির্মাণ ও প্রকৌশল কাজ:** ৫%
- **তামাকজাত কাঁচামাল সরবরাহ (সিগারেট, বিড়ি ইত্যাদি):** ১০%
- **অন্যান্য সকল পণ্য বা সাধারণ সরবরাহ:** ৫%
    
    *(বিশেষ শর্ত: পেট্রোল পাম্প বা সিএনজি স্টেশন কর্তৃক তেল বা গ্যাস সরবরাহের ক্ষেত্রে উৎসে কর কর্তন প্রযোজ্য হইবে না।)*

#### **৩. সেবার ক্ষেত্রে পরিশোধ থেকে উৎসে কর কর্তন**

আইنونযায়ী নির্দিষ্ট সেবার বিল পরিশোধের সময় উৎসে কর কর্তনের হার নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি:** স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে ১৫%, অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে ৭.৫%।
- **পেশাদার সেবা (Professional Service):** স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে ১৫%, অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে ৭.৫%।
- **কারিগরি সেবা ফি:** স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে ১৫%, অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে ১০%।
- **ক্লিনিং, ব্যক্তিগত নিরাপত্তা ও জনবল সরবরাহ সেবা:** মোট বিলের ওপর ১০%।
- **ক্যাটারিং সেবা:** ৪% (অন্যান্য ব্যবস্থাপনা সেবায় ১০%)।
- **মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানী বিল:** ২০%।
- **মোবাইল নেটওয়ার্ক অপারেটর সেবা ও ক্রেডিট রেটিং এজেন্সি বিল:** ১০%।
- **ইন্টারনেট সেবা বিল:** ৫%।
- **এমএফএস (MFS) এজেন্ট বা চ্যানেল পার্টনার কমিশন:** ১০%।

#### **৪. সম্পত্তি ও রিয়েল এস্টেট হস্তান্তর থেকে কর সংগ্রহ**

দলিল নিবন্ধনের পূর্বে নির্দিষ্ট হারে উৎসে কর পরিশোধ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে:

- **জমি হস্তান্তর:** ঢাকা, চট্টগ্রাম, নারায়ণগঞ্জ, গাজীপুরসহ বিভিন্ন সিটি কর্পোরেশন, পৌরসভা ও উপজেলা এলাকায় মৌজা শ্রেণিভেদে দলিলে উল্লিখিত ভূমির মূল্যের ৩% থেকে ৫% অথবা নির্দিষ্ট হারে (যেমন ঢাকায় শতকপ্রতি ৯ লক্ষ টাকা পর্যন্ত) কর পরিশোধ করতে হবে।
- **স্থাপনা, ফ্ল্যাট বা অ্যাপার্টমেন্ট:** শ্রেণি-ক থেকে চ অনুযায়ী প্রতি বর্গমিটারে ৩০০ থেকে ৮০০ টাকা অথবা দলিল মূল্যের ৬% থেকে ৮% এর মধ্যে যা অধিক, সেই হারে অতিরিক্ত কর দিতে হবে।
- **ডেভেলপার প্রতিষ্ঠান:** ডেভেলপার কর্তৃক নির্মিত আবাসিক বা বাণিজ্যিক ভবন/অ্যাপার্টমেন্ট হস্তান্তরের ক্ষেত্রে এলাকাভেদে প্রতি বর্গমিটারে ৩০০ থেকে ৬,৫০০ টাকা পর্যন্ত করহার নির্ধারিত হয়েছে।
- **আবশ্যিক শর্ত:** সিটি কর্পোরেশন, পৌরসভা ও ক্যান্টনমেন্ট বোর্ড এলাকায় দলিল নিবন্ধনকালে দাতা ও গ্রহীতার রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ (PSR) উপস্থাপন বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

#### **৫. আমদানি পর্যায়ে উৎসে কর সংগ্রহ**

কাস্টমস কমিশনার বা উপযুক্ত কর্মকর্তা আমদানি পণ্যের ওপর নির্ধারিত সারণী অনুযায়ী কর সংগ্রহ করবেন:

- **০% করহার:** নির্দিষ্ট কিছু জীবন রক্ষাকারী ওষুধ, চিকিৎসা সরঞ্জাম (যেমন ডায়ালিসার, পেসমেকার, ভ্যাকসিন), সার, তুলা এবং ভুটান থেকে আমদানিকৃত নির্দিষ্ট কিছু কাঁচামাল ও খাদ্যপণ্যের ক্ষেত্রে।
- **১% ও ২% করহার:** নির্দিষ্ট শিল্পের কাঁচামাল, মূলধনী যন্ত্রাংশ, নির্দিষ্ট খাদ্যশস্য ও শিল্পে ব্যবহূত উপকরণ।
- **৩% ও ৪% করহার:** ইন্ডাস্ট্রিয়াল আইআরসি-ধারী মূসক নিবন্ধিত উৎপাদকদের কাঁচামাল আমদানিতে।
- **২০% করহার:** স্পিরিট, ওয়াইন, হুইস্কি, ভদকা, পারফিউম ইত্যাদি বিলাসবহুল পণ্যের আমদানিতে।
- **সাধারণ হার:** অন্যান্য সকল আমদানিকৃত পণ্যের ক্ষেত্রে ৫% হারে কর সংগৃহীত হবে।

#### **৬. কর জমাদানের সময়সীমা**

কর্তনকৃত বা সংগৃহীত কর সরকারি কোষাগারে জমাদানের জন্য সুনির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে:

- জুলাই থেকে মে মাস পর্যন্ত সময়ে কর্তনকৃত কর পরবর্তী ২ সপ্তাহের মধ্যে এবং জুন মাসের ১ থেকে ২০ তারিখ পর্যন্ত কর্তনকৃত কর পরবর্তী ৭ দিনের মধ্যে জমা দিতে হবে। জুন মাসের শেষ কর্মদিবসের কর সেদিনই জমা প্রদান করতে হবে।

[সোর্স](https://nbr.gov.bd/uploads/rules/SRO-210,_08_Jun,_2026.pdf)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬’ জারি, জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের ‘উৎসে কর বিধিমালা

---

### [২০১৫ সালের পে স্কেল: যে অধিকার ও সুযোগগুলো হারিয়েছেন সরকারি চাকরিজীবীরা—একনজরে বিস্তারিত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/২০১৫-সালের-পে-স্কেল-যে-অধি/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের পর থেকেই দেশের লাখ লাখ সরকারি চাকরিজীবীর আর্থিক সুরক্ষা ও পদোন্নতির দীর্ঘদিনের প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের ধাক্কা লাগে। এই পে স্কেলের ফলে একদিকে যেমন মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়েছিল, অন্যদিকে তেমনি বহু পুরোনো ও কার্যকর সুযোগ-সুবিধা চিরতরে কেড়ে নেওয়া হয়, যা নিয়ে আজও চাকরিজীবী মহলে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ রয়েছে।

২০১৫ সালের পে স্কেলে যে অধিকার ও সুবিধাগুলো কেড়ে নেওয়া হয়েছে, একনজরে তার একটি চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. ৩টি টাইম স্কেল ও ১টি সিলেকশন গ্রেড বাতিল

পূর্বের বেতন কাঠামো অনুযায়ী চাকুরিজীবীরা একটি নির্দিষ্ট সময় (যেমন: ৮, ১২ ও ১৫ বছর) পূর্তিতে ৩টি টাইম স্কেল এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে সিলেকশন গ্রেড পেতেন। এর ফলে পদোন্নতি না পেলেও নিয়মিত বিরতিতে কর্মচারীদের আর্থিক ও পদমর্যাদার উন্নতি ঘটত। ২০১৫ সালের পে স্কেলে এই টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড সম্পূর্ণ বাতিল করা হয়, যা নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের ক্যারিয়ারে বড় ধরণের স্থবিরতা ডেকে আনে।

### ২. ৫ বছর পরপর পে স্কেল প্রথার বিলুপ্তি

অতীতে নিয়মিত ৫ বছর পরপর নতুন পে স্কেল বা বেতন কমিশন গঠনের মাধ্যমে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা পুনর্বিন্যাস করা হতো। কিন্তু ২০১৫ সালের পে স্কেলের পর দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পেরিয়ে গেলেও নতুন কোনো স্থায়ী পে স্কেল বাস্তবায়ন না হওয়ায় কর্মচারীরা মারাত্মক আর্থিক বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন।

### ৩. অবসরকালীন এককালীন পেনশন উত্তোলনের সুযোগ সংকুচিত

চাকরি শেষে অবসরে যাওয়ার পর কর্মচারীরা তাদের ভবিষ্যতের আর্থিক নিরাপত্তার জন্য গ্র্যাচুইটি বা এককালীন সম্পূর্ণ পেনশন তুলে প্রয়োজনের সময় কাজে লাগাতে পারতেন। কিন্তু বর্তমান নিয়মে পেনশনের একটি বড় অংশ (৫০%) সরকার কর্তন বা বাধ্যতামূলক রেখে দেওয়ায় অবসরকালীন সময়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বড় ধরনের আর্থিক সংকটের মুখে পড়ছেন। দীর্ঘ কর্মজীবন রাষ্ট্রের সেবায় উৎসর্গ করার পর খালি হাতে ঘরে ফেরার উপক্রম হয়েছে।

### ৪. উচ্চতর গ্রেডের নামে প্রহসন ও নামমাত্র বেতন বৃদ্ধি

টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড তুলে দিয়ে ১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার বিধান করা হলেও, বাস্তবে এর কার্যকারিতা নিয়ে রয়েছে ব্যাপক অসন্তোষ। দেখা যায়, দীর্ঘ ১০ বছর অপেক্ষার পর উচ্চতর গ্রেড পেয়ে অনেকের বেতন মোটে ১০ বা ২০ টাকা বৃদ্ধি পায়, যা বর্তমান বাজারদরে চরম উপহাসের শামিল।

### বর্তমান সময়ের জোরালো দাবি ও প্রত্যাশা:

দীর্ঘদিনের এই বৈষম্য ও নায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত থাকার পর সরকারি চাকরিজীবীদের পক্ষ থেকে এখন জোরালো কিছু দাবি উত্থাপন করা হচ্ছে—

- **জানুয়ারির মধ্যেই পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ:** দ্রুত নতুন পে স্কেলের আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করে বর্তমান বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন কাঠামো নিশ্চিত করতে হবে।
- **টাইম স্কেল পুনবহাল:** কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতির পথ সুগম করতে এবং বঞ্চনা দূর করতে পূর্বেকার ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড প্রথা অবিলম্বে পুনর্বহাল করতে হবে।
- **এককালীন পেনশন উত্তোলনের পূর্ণ স্বাধীনতা:** অবসরোত্তর আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পেনشنের ৫০% বাধ্যতামূলক আটকে রাখার সিদ্ধান্ত বাতিল করে সম্পূর্ণ এককালীন পেনশন উত্তোলনের সুযোগ পুনরায় চালু করতে হবে।

দেশের লাখ লাখ সরকারি চাকরিজীবীর নায্য অধিকার ও জীবনমান সুরক্ষায় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ দ্রুত এই বিষয়গুলো পুনর্বিবেচনা করবে—এমনটাই এখন সময়ের জোরালো দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০১৫ সালের পে স্কেল

---

### [উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার অনুপস্থিতি, অনিয়ম ও জবাবদিহি: অধস্তন কর্মকর্তার করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/উচ্চপদস্থ-কর্মকর্তার-অনু/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অফিসে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি, দায়িত্বে অবহেলা কিংবা বিভিন্ন ধরনের প্রশাসনিক অনিয়ম নিয়ে অধস্তন কর্মকর্তা বা কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়ই প্রশ্ন ওঠে—এ ধরনের ঘটনায় তারা কী ব্যবস্থা নিতে পারেন? সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এমন একটি প্রশ্নকে ঘিরে বিভিন্ন মতামত সামনে এসেছে। কেউ বলেছেন, নিয়ম মেনে অভিযোগ করা যায়; আবার কেউ সতর্ক করে বলেছেন, নিজের দায়িত্বের বাইরে গিয়ে সংঘাতে জড়ানো বুদ্ধিমানের কাজ নয়।

### বিধি অনুযায়ী অভিযোগ করার সুযোগ রয়েছে

প্রশাসনিক বিধিবিধান অনুযায়ী, কোনো ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা দায়িত্বে অবহেলা, অনিয়ম বা অসদাচরণ করলে তার বিরুদ্ধে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা তার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত অভিযোগ করা যেতে পারে। তবে অভিযোগ অবশ্যই তথ্য-প্রমাণভিত্তিক এবং সুনির্দিষ্ট হতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ব্যক্তিগত বিরোধ বা অনুমানের ভিত্তিতে অভিযোগ না করে যথাযথ প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করাই উচিত। এতে অভিযোগের বিশ্বাসযোগ্যতা যেমন বজায় থাকে, তেমনি অযথা প্রশাসনিক জটিলতাও তৈরি হয় না।

### নিজের দায়িত্বসীমা জানা জরুরি

আলোচনায় অংশ নেওয়া অনেকেই মনে করেন, প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর প্রথম দায়িত্ব হলো নিজের জব ডেসক্রিপশন বা দায়িত্বপত্র অনুযায়ী কাজ করা। নিজের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করাই একজন সরকারি কর্মচারীর প্রধান কর্তব্য।

তাদের মতে, অন্য কোনো কর্মকর্তার কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ বা তদন্ত করা যদি নিজের দায়িত্বের মধ্যে না থাকে, তাহলে সে বিষয়ে সরাসরি হস্তক্ষেপ না করাই উত্তম। বরং কোনো অনিয়ম চোখে পড়লে তা যথাযথ কর্তৃপক্ষকে অবহিত করাই সঠিক পদ্ধতি।

### অনৈতিক নির্দেশ এলে কী করবেন?

আইন ও সরকারি চাকরির নীতিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে যদি বেআইনি বা অনৈতিক কোনো কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে তিনি সেই নির্দেশ পালনে বাধ্য নন। প্রয়োজন হলে বিষয়টি লিখিতভাবে জানানো, উচ্চতর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা কিংবা প্রচলিত আইনি প্রতিকার গ্রহণের সুযোগ রয়েছে।

এক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা মৌখিক নির্দেশের পরিবর্তে লিখিত নির্দেশ চাওয়ার পরামর্শ দিয়ে থাকেন, যাতে ভবিষ্যতে প্রয়োজন হলে প্রমাণ হিসেবে তা ব্যবহার করা যায়।

### সামাজিক মাধ্যমে ভিন্ন ভিন্ন প্রতিক্রিয়া

বিষয়টি নিয়ে সামাজিক মাধ্যমে নানা ধরনের প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে।

একটি মতামতে বলা হয়েছে, “ঊর্ধ্বতনের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়নি। নিজের দায়িত্ব পালন করুন।”

আরেকটি মন্তব্যে বলা হয়েছে, “জলে বাস করে কুমিরের সঙ্গে লড়াই করা যায় না”—অর্থাৎ বাস্তবতা বিবেচনায় অপ্রয়োজনীয় সংঘাত এড়িয়ে চলাই ভালো।

অন্যদিকে কেউ কেউ বলেছেন, “দেশের সচেতন নাগরিক হিসেবে যেকোনো অন্যায়ের বিরুদ্ধে অবস্থান নেওয়া সবার দায়িত্ব।” তাদের মতে, অনিয়ম দেখেও নীরব থাকা উচিত নয়; তবে প্রতিবাদ হতে হবে আইনসম্মত ও শৃঙ্খলাবদ্ধ।

আরেকটি মতামতে বলা হয়েছে, “চাকরির শুরুতে এসব বিষয় নিয়ে বেশি ভাবতাম, এখন নিজের দায়িত্ব পালনের দিকেই বেশি মনোযোগ দিই।”

### প্রশাসনিক ভারসাম্যের প্রয়োজন

জনপ্রশাসন বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকরিতে শৃঙ্খলা বজায় রাখতে যেমন জবাবদিহি প্রয়োজন, তেমনি দায়িত্বের সীমারেখাও সম্মান করা জরুরি। ব্যক্তিগত বিরোধ, প্রতিশোধ বা আবেগ থেকে কোনো পদক্ষেপ নেওয়া প্রশাসনিক পরিবেশকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।

তাদের ভাষ্য, অনিয়মের অভিযোগ থাকলে তা অবশ্যই যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপন করা উচিত। তবে অভিযোগটি হতে হবে সত্য, প্রমাণসমর্থিত এবং প্রশাসনিক বিধি অনুসারে।

### উপসংহার

ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার ক্ষমতা সাধারণত অধস্তন কর্মকর্তার হাতে থাকে না। তবে কোনো অনিয়ম, অসদাচরণ বা বেআইনি কর্মকাণ্ডের বিষয়ে তথ্য-প্রমাণসহ সংশ্লিষ্ট উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ জানানো একটি বৈধ প্রশাসনিক অধিকার। একই সঙ্গে প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর উচিত নিজের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করা এবং প্রয়োজন ছাড়া প্রশাসনিক সংঘাতে না জড়ানো। প্রশাসনে স্বচ্ছতা, জবাবদিহি এবং আইনের শাসন নিশ্চিত করতে নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়াই সবচেয়ে কার্যকর পথ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** অধস্তন কর্মকর্তার করণীয় কী?, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার অনুপস্থিতি

---

### [পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আশাবাদী সরকারি চাকরিজীবীরা, আগস্টেই গেজেট প্রকাশের জোরালো সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-নিয়/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। বিভিন্ন মহলে এখন আলোচনা চলছে—**পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আর কোনো অনিশ্চয়তা নেই, এখন শুধু গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা।** সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, আগস্ট মাসেই নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হতে পারে এবং এটি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হিসেবে বিবেচিত হবে।

সরকার ইতোমধ্যে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছে। এরপর জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির ধারাবাহিক বৈঠক এবং অর্থ বিভাগের কারিগরি কাজ শেষ পর্যায়ে রয়েছে। এখন মন্ত্রিসভার অনুমোদন, আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং গেজেট প্রকাশের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হবে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, সাম্প্রতিক বৈঠকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মূল নীতিগত বিষয়গুলোতে ঐকমত্য হয়েছে। বর্তমানে বিভিন্ন ভাতা, এসআরও, বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি এবং বাস্তবায়নের ধাপসংক্রান্ত কারিগরি বিষয়গুলো চূড়ান্ত করা হচ্ছে। এ কারণেই গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে।

অর্থ বিভাগ সংশ্লিষ্টদের মতে, নতুন পে-স্কেল শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাসের বিষয়ও এতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ফলে একটি পূর্ণাঙ্গ ও আইনি জটিলতামুক্ত গেজেট প্রকাশ নিশ্চিত করতেই সময় নিয়ে কাজ করা হচ্ছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের অনেকেই মনে করছেন, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো সংশোধনের অপেক্ষার পর এখন আর বাস্তবায়ন নিয়ে সন্দেহের সুযোগ নেই। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের মধ্যেও এমন মন্তব্য দেখা যাচ্ছে যে, **“আজ না হয় কাল, আগামী মাসেই গেজেট হবে ইনশাআল্লাহ।”** তবে এটি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও মতামত; সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা নয়।

বিশ্লেষকদের মতে, গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগলেও বাস্তবায়নের কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বহাল রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। ফলে গেজেট পরে প্রকাশ হলেও প্রযোজ্য আর্থিক সুবিধা নির্ধারিত কার্যকর তারিখ থেকেই গণনা করা হতে পারে।

### সারসংক্ষেপ

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। তবে **আগামী মাসে গেজেট প্রকাশ নিশ্চিত**—এমন কোনো আনুষ্ঠানিক সরকারি ঘোষণা এখনো দেওয়া হয়নি। সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, আগস্ট মাসে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা জোরালো হলেও চূড়ান্ত তারিখ নির্ভর করবে মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আশাবাদী সরকারি চাকরিজীবীরা

---

### [১ জুলাই থেকে ব্যাংক হিসাবের সর্বোচ্চ স্থিতির ওপর নতুন আবগারি শুল্ক কার্যকর, কার কত দিতে হবে?](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-ব্যাংক-হিসাব/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বাজেট বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ব্যাংক হিসাবে আবগারি শুল্ক (Excise Duty) আদায়ের হার পরিবর্তন করেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগ (আইআরডি) থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনের আলোকে দেশের সব তফসিলি ব্যাংকে নতুন এই হার কার্যকর হয়েছে। নতুন ব্যবস্থায় একটি ব্যাংক হিসাবে বছরের যেকোনো সময়ে সর্বোচ্চ ডেবিট বা ক্রেডিট স্থিতির ওপর ভিত্তি করে আবগারি শুল্ক নির্ধারণ করা হবে।

নতুন হার অনুযায়ী, যেসব ব্যাংক হিসাবের বছরের কোনো এক সময়ে সর্বোচ্চ স্থিতি ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত থাকবে, সেসব হিসাবের ক্ষেত্রে কোনো আবগারি শুল্ক দিতে হবে না। এর ফলে তুলনামূলক ছোট অঙ্কের আমানতকারীরা সরাসরি স্বস্তি পাবেন।

### নতুন আবগারি শুল্কের হার

ব্যাংক হিসাবে বছরের সর্বোচ্চ স্থিতিআবগারি শুল্ক৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**শূন্য**৪,০০,০০১ টাকা থেকে ৫,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**১৫০ টাকা**৫,০০,০০১ টাকা থেকে ১০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**৫০০ টাকা**১০,০০,০০১ টাকা থেকে ৫০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**৩,০০০ টাকা**৫০,০০,০০১ টাকা থেকে ১,০০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**৫,০০০ টাকা**১,০০,০০,০০১ টাকা থেকে ২,০০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**১০,০০০ টাকা**২,০০,০০,০০১ টাকা থেকে ৫,০০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত**২০,০০০ টাকা**৫,০০,০০,০০০ টাকার বেশি**৫০,০০০ টাকা**

### কীভাবে নির্ধারণ হবে শুল্ক?

নতুন নীতিমালা অনুযায়ী, কোনো ব্যাংক হিসাবে বছরের শুরু বা শেষে কত টাকা রয়েছে, সেটি নয়; বরং **পুরো অর্থবছরের যেকোনো সময়ে হিসাবে থাকা সর্বোচ্চ ডেবিট বা ক্রেডিট স্থিতি** বিবেচনায় নেওয়া হবে। অর্থাৎ, যদি কোনো গ্রাহকের হিসাবে একদিনের জন্যও স্থিতি নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করে, তাহলে সেই স্তরের আবগারি শুল্ক প্রযোজ্য হবে।

### কারা সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাবেন?

নতুন হার অনুযায়ী ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত সর্বোচ্চ স্থিতির হিসাব সম্পূর্ণ আবগারি শুল্কমুক্ত হওয়ায় ক্ষুদ্র আমানতকারী, সাধারণ চাকরিজীবী, পেনশনভোগী এবং স্বল্প সঞ্চয়ধারীরা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন। অন্যদিকে, বড় অঙ্কের আমানত থাকা গ্রাহকদের ক্ষেত্রে স্থিতির পরিমাণ অনুযায়ী ধাপে ধাপে শুল্ক বৃদ্ধি পাবে।

### গ্রাহকদের জন্য করণীয়

বিশেষজ্ঞদের মতে, ব্যাংক গ্রাহকদের উচিত অর্থবছরে তাদের হিসাবের সর্বোচ্চ স্থিতির বিষয়ে সচেতন থাকা। কারণ, একবার নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করলে সেই শ্রেণির আবগারি শুল্কই প্রযোজ্য হবে। তাই বড় অঙ্কের লেনদেন বা অর্থ জমা দেওয়ার আগে শুল্কের প্রভাব বিবেচনা করা বাঞ্ছনীয়।

নতুন এই আবগারি শুল্ক কাঠামো ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বাজেটের অংশ হিসেবে **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর হয়েছে এবং দেশের সব তফসিলি ব্যাংকে একই নিয়ম অনুসারে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1507885028032681&set=a.303996808421515)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** কার কত দিতে হবে?, নতুন আবগারি শুল্ক কার্যকর

---

### [বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেলসহ ৭ দফা দাবিতে সোচ্চার ১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরাম, প্রতিষ্ঠাবার্ষিকীতে দোয়া ও আলোচনা সভা](https://bdservicerules.info/বৈষম্যমুক্ত-৯ম-পে-স্কেলস/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ঢাকা, ১৯ জুলাই ২০২৬: বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেল প্রণয়ন, ১১-২০ গ্রেডের সরকারি চাকুরিজীবীদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিতকরণ এবং দীর্ঘদিনের বিভিন্ন দাবি বাস্তবায়নের প্রত্যয়ে প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী উপলক্ষে দোয়া ও আলোচনা সভার আয়োজন করেছে **১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরাম**।

সংগঠনটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, **রবিবার বিকেল ৫টায়** জাতীয় জাদুঘর কর্মচারী ইউনিয়ন কার্যালয়ে এ সভা অনুষ্ঠিত হবে। এতে ফোরামের কেন্দ্রীয় পরিষদ ও ঢাকা মহানগরের নেতৃবৃন্দ, বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানের ১১-২০ গ্রেডভুক্ত চাকুরিজীবী প্রতিনিধি এবং বিভিন্ন শ্রেণি-পেশার আমন্ত্রিত অতিথিরা অংশ নেবেন।

আয়োজকদের মতে, আলোচনা সভার মূল প্রতিপাদ্য হবে সরকারি চাকরিতে বিদ্যমান বেতন ও সুযোগ-সুবিধার বৈষম্য দূর করা এবং ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার প্রতিষ্ঠা। একই সঙ্গে বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেলসহ ফোরামের ঘোষিত ৭ দফা দাবি বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা ও করণীয় বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা হবে।

ফোরামের নেতারা মনে করেন, দেশের সরকারি প্রশাসন সচল রাখতে ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অথচ দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো, পদোন্নতি, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধার ক্ষেত্রে তারা বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যের মুখোমুখি হচ্ছেন। এসব সমস্যা সমাধানে একটি যুগোপযোগী ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো প্রণয়ন জরুরি বলে তারা দাবি করছেন।

এছাড়া অনুষ্ঠানে প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী উপলক্ষে সংগঠনের অতীত কার্যক্রম, ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা এবং সরকারি চাকুরিজীবীদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিভিন্ন বিষয় নিয়েও আলোচনা হবে। সভার শুরুতে দেশ, জাতি এবং সরকারি চাকুরিজীবীদের কল্যাণ কামনায় বিশেষ দোয়া ও মোনাজাত অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে।

ফোরামের নেতারা জানিয়েছেন, তাদের ঘোষিত ৭ দফা দাবির মধ্যে বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন অন্যতম প্রধান দাবি। পাশাপাশি সরকারি চাকুরিজীবীদের মর্যাদা, আর্থিক নিরাপত্তা এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নের বিষয়েও তারা গুরুত্বারোপ করবেন।

সংগঠনটির আশা, আলোচনা সভার মাধ্যমে সরকারি চাকুরিজীবীদের যৌক্তিক দাবিগুলো আরও সুসংগঠিতভাবে তুলে ধরা সম্ভব হবে এবং সংশ্লিষ্ট নীতিনির্ধারকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করা যাবে।

তবে উল্লেখ্য, বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেলসহ ৭ দফা দাবি **১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরামের দাবি ও অবস্থান**। এ বিষয়ে সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত বা অনুমোদনের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভরশীল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বৈষম্যমুক্ত ৯ম পে-স্কেলসহ ৭ দফা দাবিতে সোচ্চার ১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরাম

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নবম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ : চূড়ান্ত অনুমোদনের পথে নতুন বেতন কাঠামো?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নবম-2/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে নবম জাতীয় বেতন কাঠামো। বর্তমান বেতন কাঠামো চূড়ান্তকরণের কাজ এখন একেবারে শেষ পর্যায়ে রয়েছে। নীতিগত সিদ্ধান্ত প্রায় চূড়ান্ত হলেও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আয় এবং বাজেটের সামগ্রিক দিক বিবেচনা করে অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে চূড়ান্ত খসড়া প্রস্তুত করা হচ্ছে।

**কার্যকরের সম্ভাব্য সময় ও প্রক্রিয়া:** সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, নতুন এই পে স্কেল চলতি বছরের ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য করার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়নের জন্য কয়েকটি ধدাপ অতিক্রম করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে—

- সচিব কমিটির কারিগরি পর্যালোচনা
- মন্ত্রিসভার চূড়ান্ত অনুমোদন
- আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং
- সর্বশেষ গেজেট প্রকাশ

সব প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে আগামী আগস্ট মাসের মাঝামাঝি সময়ে এ সংক্রান্ত গেজেট প্রকাশিত হতে পারে। তবে গেজেট দেরিতে প্রকাশিত হলেও এর কার্যকারিতা ১ জুলাই থেকেই কার্যকর ধরা হবে।

**খসড়া পর্যালোচনার পরবর্তী ধাপ:** আগামী দুই থেকে তিন দিনের মধ্যেই সচিব কমিটি খসড়ার কারিগরি ও প্রযুক্তিগত দিকগুলো নিয়ে পর্যালোচনা সম্পন্ন করবে। এরপর চলতি মাসের শেষ সপ্তাহ অথবা আগস্টের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার বৈঠকে উত্থাপন করা হতে পারে। মন্ত্রিসভার ওই বৈঠকেই নতুন পে স্কেলের চূড়ান্ত রূপরেখা ও কাঠামোর ওপর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসবে।

**বেতন বৃদ্ধির হার ও বর্তমান বাস্তবতা:** মূলত বেতন কত শতাংশ বাড়বে—তা নিয়ে এখন চলছে নানা হিসাব-নিকাশ। এর আগে ২০২৫ সালে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছিল। ওই সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল।

তবে বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, বাজারে মূল্যস্ফীতির চাপ, রাজস্ব আহরণের হার এবং জাতীয় বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ এড়াতে এই সুপারিশ হুবহু বাস্তবায়িত হওয়ার সম্ভাবনা কম। মূলত কর্মচারীদের যৌক্তিক প্রত্যাশা এবং সরকারের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতার মধ্যে একটি টেকসই ভারসাম্য বজায় রেখেই সংশোধিত খসড়া চূড়ান্ত করা হচ্ছে।

**উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি:** মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে গঠিত ১০ সদস্যের একটি উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি বেতন কমিশনের সুপারিশগুলো নিবিড়ভাবে খতিয়ে দেখেছে এবং চূড়ান্ত মতামত তৈরি করছে। এখন সচিব কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ এবং পরবর্তী মন্ত্রিসভার বৈঠকের দিকেই তাকিয়ে আছেন দেশের লাখ লাখ সরকারি চাকরিজীবী, যা নির্ধারণ করবে নতুন বেতন কাঠামোতে তাদের প্রকৃত বেতন কতখানি বাড়ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নবম পে-স্কেল

---

### [পিআরএলকালীন পে-স্কেল জারি হলে আর্থিক সুবিধা মিলবে কি? বর্তমান প্রবিধান ও বিশ্লেষণী প্রতিবেদন](https://bdservicerules.info/পিআরএলকালীন-পে-স্কেল-জার/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে পিআরএল (অবসরোত্তর ছুটি) কালীন নতুন পে-স্কেল বা পে-ফিক্সেশন কার্যকর হওয়া এবং এর আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তি নিয়ে সম্প্রতি নানা ধরনের আলোচনা ও মতামত তৈরি হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও পেশাজীবী মহলে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন মন্তব্য এবং তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, পিআরএল শুরুর সুনির্দিষ্ট তারিখের ওপর নির্ভর করছে এই আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির বিষয়টি।

নিচে প্রাপ্ত তথ্যাদি ও প্রবিধানের আলোকে বিষয়টি বিস্তারিতভাবে বিশ্লেষণ করা হলো:

### ১. পিআরএল শুরুর তারিখ ও পে-স্কেলের প্রভাব

প্রচলিত সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, পিআরএল বা অবসরোত্তর ছুটির (Leave Preparatory to Retirement) সময়সীমা এবং নতুন পে-স্কেল বা ইনক্রিমেন্টের কার্যকারিতার মধ্যে একটি সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে:

- **৩০ জুন বা তার পূর্বে পিআরএল শুরু হলে:** এই সময়ের মধ্যে পিআরএল শুরু হলে পে ফিক্সেশন বা বেতন নির্ধারণ কার্যকর হতে পারে, তবে তা মূলত গ্রাচুইটি (অবসরকালীন অনুদান) বা ল্যাম্পগ্রান্ট সুবিধা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। এছাড়া, এই নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে স্বাভাবিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার নজির রয়েছে। তবে সার্বিক আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিষয়টি নিয়ে সংশ্লিষ্ট মহলে ভিন্নমত রয়েছে।
- **২০২৬ সালের ১ জুলাই বা তার পরে পিআরএল শুরু হলে:** ১ জুলাই বা তার পরের সময়সীমায় পিআরএল শুরু হলে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা জোরালো হয়। সে ক্ষেত্রে নতুন স্কেল অনুযায়ী সামগ্রিক হিসাব ও আর্থিক সুবিধা পাওয়ার কথা রয়েছে।

### ২. ছুটির দিন ও গেজেটের শর্ত

- **এক দিন চাকরির শর্ত:** প্রচলিত ধারণা অনুযায়ী, জুলাই মাসের ১ তারিখে বা ওই মাসে অন্তত এক দিন চাকরিতে সক্রিয় থাকা সাপেক্ষে নতুন পে-স্কেলের আওতাভুক্ত হওয়ার সুযোগ থাকে।
- **গেজেটের ভূমিকা:** পুরো বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সরকারের জারি করা প্রজ্ঞাপন বা গেজেটের ওপর নির্ভরশীল। যদি গেজেটে পিআরএল বা অবসরে যাওয়া কর্মকর্তাদের জন্য স্পষ্টভাবে সুরক্ষামূলক বিধান বা আর্থিক সুবিধার কথা উল্লেখ থাকে, তবেই তা নিশ্চিতভাবে পাওয়া যাবে। নতুবা কেবল পিআরএল-এ থাকার কারণে নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির সুবিধা সরাসরি প্রযোজ্য হয় না।

### ৩. উপসংহার ও সার্বিক মূল্যায়ন

পিআরএল হলো মূলত অবসরে যাওয়ার পূর্ববর্তী ছুটি, যার নিজস্ব কিছু আইনি ও আর্থিক কাঠামোগত বিধি রয়েছে। পূর্বের এলপিআর (ছুটি ও গ্রাচুইটি সংক্রান্ত বিধান) ব্যবস্থার সাথে বর্তমান পরিস্থিতির কিছু তারতম্য থাকতে পারে। সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত এবং নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপনের ওপরই নির্ভর করছে চূড়ান্ত আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিষয়টি। এক্ষেত্রে ৫০% ইতিবাচক এবং ৫০% নেতিবাচক বা শর্তসাপেক্ষ সম্ভাবনা রয়েছে বলে বিশ্লেষকরা মনে করছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পিআরএলকালীন পে-স্কেল জারি হলে আর্থিক সুবিধা মিলবে কি?

---

### [আগস্টে পরীক্ষামূলক উদ্বোধন, আসছে ‘প্রবাসী কার্ড’; মিলবে ১০টি বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/আগস্টে-পরীক্ষামূলক-উদ্বো/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কর্মরত বাংলাদেশি প্রবাসীদের জন্য নতুন একটি সেবামূলক উদ্যোগ নিতে যাচ্ছে সরকার। আগামী আগস্ট মাসে পরীক্ষামূলকভাবে চালু হচ্ছে **‘প্রবাসী কার্ড’**, যার মাধ্যমে প্রবাসীরা অন্তত ১০টি বিশেষ সুবিধা পাবেন। সরকারের ভাষ্য অনুযায়ী, এই কার্ডের মাধ্যমে প্রবাসীদের সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি, আর্থিক অন্তর্ভুক্তি, আন্তর্জাতিক ব্যাংকিং সুবিধা এবং বিভিন্ন সরকারি-বেসরকারি সেবায় অগ্রাধিকার নিশ্চিত করা হবে।

শনিবার (১৮ জুলাই ২০২৬) প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের চামেলী হলে প্রধানমন্ত্রী **তারেক রহমানের** সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত এক বৈঠকে প্রবাসী কার্ড চালুর অগ্রগতি এবং বাস্তবায়ন পরিকল্পনা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়।

## আগস্টেই শুরু হবে পরীক্ষামূলক কার্যক্রম

বৈঠকে জানানো হয়, আগামী আগস্টের মাঝামাঝি সময়ে প্রবাসী কার্ডের পরীক্ষামূলক উদ্বোধন করা হবে। প্রথম পর্যায়ে রাষ্ট্রায়ত্ত **জনতা ব্যাংক**-এর মাধ্যমে প্রবাসী ডেবিট কার্ড ইস্যু করা হবে।

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, **ডিসেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে ৫০ হাজার** এবং **আগামী বছরের জুন মাসের মধ্যে ২ লাখ** প্রবাসী কার্ড বিতরণের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে।

পরবর্তী পর্যায়ে **প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংক**-এর মাধ্যমে এ কার্ড-সংক্রান্ত সব ধরনের কার্যক্রম পরিচালিত হবে।

## কেন চালু হচ্ছে প্রবাসী কার্ড?

সরকার জানিয়েছে, প্রবাসীদের জন্য একটি সমন্বিত ডিজিটাল পরিচয় ও সেবা প্ল্যাটফর্ম গড়ে তোলাই এই উদ্যোগের মূল উদ্দেশ্য। এর মাধ্যমে প্রবাসীদের—

- সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি,
- আর্থিক ক্ষমতায়ন,
- বিভিন্ন সরকারি সেবায় অগ্রাধিকার,
- আন্তর্জাতিক লেনদেন সহজীকরণ,
- রেমিট্যান্স প্রণোদনা ও ব্যাংকিং সুবিধা

একই প্ল্যাটফর্মে নিশ্চিত করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

এছাড়া ডুয়াল কারেন্সি সুবিধাসম্পন্ন কার্ডের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক পেমেন্ট ও ব্যাংকিং কার্যক্রমও সহজ হবে বলে জানানো হয়েছে।

## প্রবাসী কার্ডে মিলবে যেসব ১০টি বিশেষ সুবিধা

সরকারি উপস্থাপনায় প্রবাসী কার্ডধারীদের জন্য ১০টি প্রধান সুবিধার কথা তুলে ধরা হয়েছে।

**১. বিমানবন্দর সুবিধা**
দেশি-বিদেশি বিমানবন্দরে কমপ্লিমেন্টারি লাউঞ্জ ব্যবহারের সুযোগ এবং বিশেষ ইমিগ্রেশন বুথের মাধ্যমে দ্রুত সেবা।

**২. Meet & Greet সেবা**
আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরে বিনামূল্যে Meet & Greet সুবিধা।

**৩. ভ্রমণে বিশেষ ছাড়**
বিমান টিকিট ও হোটেল বুকিংয়ে বিশেষ মূল্যছাড়।

**৪. পরিবহন সুবিধা**
দেশে ও বিদেশে ন্যায্যমূল্যে গাড়ি বুকিং এবং নির্দিষ্ট কার্ডধারীদের জন্য এয়ারপোর্ট Pick & Drop সেবা।

**৫. স্বাস্থ্যসেবা**
সরকারি হাসপাতালে প্রবাসী সেবা বুথ এবং বেসরকারি হাসপাতালে চিকিৎসায় বিশেষ ছাড়।

**৬. মরদেহ দেশে আনা**
কার্ডধারীর মৃত্যু হলে বিনা খরচে মরদেহ দেশে ফিরিয়ে আনার সুবিধা।

**৭. পুনর্বাসন ও বীমা**
প্রবাসফেরতদের পুনর্বাসন কর্মসূচি এবং বীমা সুবিধা।

**৮. সরকারি সেবায় অগ্রাধিকার**
জমি রেজিস্ট্রেশন, নামজারি, ইউটিলিটি সংযোগ, লাইসেন্স প্রদান এবং বৈদেশিক বিনিয়োগে অগ্রাধিকার।

**৯. আর্থিক সুবিধা**
রেমিট্যান্স রিওয়ার্ড পয়েন্ট, ক্রেডিট স্কোরিং, ঋণ সুবিধা এবং কার্ডের মাধ্যমে সহজে অর্থ প্রেরণ ও লেনদেন।

**১০. সরকারি পরিচয় ও ব্যাংকিং সেবা**
জাতীয় পরিচয়পত্র (NID), পাসপোর্ট, কনস্যুলার সেবা, ব্যাংকিংসহ বিভিন্ন সরকারি সেবায় অগ্রাধিকার।

## নির্বাচনী অঙ্গীকার বাস্তবায়নের অংশ

বৈঠকে জানানো হয়, সরকারের নির্বাচনী অঙ্গীকার অনুযায়ী ইতোমধ্যে **ফ্যামিলি কার্ড**, **কৃষক কার্ড** এবং **ক্রীড়া কার্ড** বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রবাসী কার্ডও সেই ধারাবাহিকতার একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মসূচি।

## দক্ষতা উন্নয়নেও জোর

বৈঠকে প্রধানমন্ত্রী জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন কর্তৃপক্ষকে আরও আধুনিক ও সময়োপযোগী করার নির্দেশনা দেন। পাশাপাশি বিশ্বের বিভিন্ন দেশে অবস্থানরত সব বাংলাদেশি প্রবাসী যাতে পর্যায়ক্রমে প্রবাসী কার্ডের আওতায় আসতে পারেন, সে বিষয়েও সংশ্লিষ্টদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়।

## কারা উপস্থিত ছিলেন

বৈঠকে বৈদেশিক কর্মসংস্থান ও প্রবাসী কল্যাণমন্ত্রী আরিফুল হক চৌধুরী, প্রতিমন্ত্রী নুরুল হক নুর, প্রধানমন্ত্রীর উপদেষ্টা রেহান আসিফ আসাদ ও মাহদী আমিন, প্রধানমন্ত্রীর বিশেষ সহকারী শাকিরুল ইসলাম খান এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও সংস্থার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা উপস্থিত ছিলেন।

## বিশ্লেষণ

বাংলাদেশের অর্থনীতিতে প্রবাসীদের পাঠানো রেমিট্যান্স অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। দীর্ঘদিন ধরে প্রবাসীরা বিমানবন্দর, ব্যাংকিং, চিকিৎসা, সরকারি সেবা এবং বিনিয়োগসংক্রান্ত বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধার দাবি জানিয়ে আসছিলেন। প্রস্তাবিত প্রবাসী কার্ড কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে একক পরিচয়ের মাধ্যমে বহু ধরনের সেবা পাওয়া সহজ হবে এবং প্রবাসীবান্ধব সেবা ব্যবস্থার একটি নতুন অধ্যায়ের সূচনা হতে পারে।

তবে কার্ডটির আবেদন প্রক্রিয়া, যোগ্যতার শর্ত, ফি, কারা অগ্রাধিকার পাবেন এবং সেবাগুলো বাস্তবে কীভাবে পরিচালিত হবে—এসব বিষয়ে সরকার এখনও বিস্তারিত নির্দেশিকা প্রকাশ করেনি। পরীক্ষামূলক কার্যক্রমের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে পরবর্তী সময়ে পূর্ণাঙ্গ নীতিমালা প্রণয়ন করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** আসছে ‘প্রবাসী কার্ড

---

### [জন্মতারিখ ২৪ মে ১৯৭০ হলে সরকারি চাকরিজীবীর PRL কখন শুরু হবে? শেষ কর্মদিবস ও চূড়ান্ত অবসরের সময়সূচি](https://bdservicerules.info/জন্মতারিখ-২৪-মে-১৯৭০-হলে-স/)

**Published:** July 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অবসরোত্তর ছুটি (PRL) শুরুর তারিখ, শেষ কর্মদিবস এবং চূড়ান্ত অবসরের তারিখ নিয়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে জন্মতারিখের ভিত্তিতে চাকরির মেয়াদ নির্ধারণ হওয়ায় অনেকেই জানতে চান, নির্দিষ্ট জন্মতারিখ হলে ঠিক কোন দিন পর্যন্ত অফিস করতে হবে এবং কখন থেকে PRL কার্যকর হবে।

এ বিষয়ে প্রচলিত সরকারি বিধান অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর **জন্মতারিখ ২৪ মে ১৯৭০** হলে তার চাকরির সময়সূচি হবে নিম্নরূপ—

### শেষ কর্মদিবস

তিনি **২৩ মে ২০২৯** পর্যন্ত নিয়মিত দাপ্তরিক দায়িত্ব পালন করবেন। এটি হবে তার **শেষ কর্মদিবস**।

### PRL (অবসরোত্তর ছুটি) শুরুর তারিখ

**২৪ মে ২০২৯** থেকে তার **PRL (Post Retirement Leave)** কার্যকর হবে। অর্থাৎ এই তারিখ থেকে তিনি অবসরোত্তর ছুটিতে যাবেন এবং আর নিয়মিত অফিসে উপস্থিত থাকার প্রয়োজন হবে না।

### চূড়ান্ত অবসরের তারিখ

এক বছর PRL শেষে **২৪ মে ২০৩০** থেকে তিনি **চূড়ান্তভাবে অবসরপ্রাপ্ত** হিসেবে গণ্য হবেন এবং পেনশনসহ অবসর-পরবর্তী সুবিধা কার্যকর হবে, প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী।

## সময়সূচি এক নজরে

বিষয়তারিখশেষ কর্মদিবস**২৩ মে ২০২৯**PRL শুরু**২৪ মে ২০২৯**চূড়ান্ত অবসর**২৪ মে ২০৩০**## কীভাবে এই হিসাব নির্ধারণ করা হয়?

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরের ক্ষেত্রে নির্ধারিত অবসর বয়স পূর্ণ হওয়ার আগের দিন পর্যন্ত তিনি কর্মরত থাকেন। পরবর্তী দিন থেকে PRL শুরু হয়। PRL-এর মেয়াদ শেষ হলে কর্মচারী চূড়ান্তভাবে অবসর গ্রহণ করেন।

অতএব, জন্মতারিখ **২৪ মে ১৯৭০** হলে—

- ২৩ মে ২০২৯ পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করবেন।
- ২৪ মে ২০২৯ থেকে PRL শুরু হবে।
- ২৪ মে ২০৩০ থেকে চূড়ান্ত অবসর কার্যকর হবে।

## সংশ্লিষ্ট বিধান

PRL এবং অবসরের বিষয়টি মূলত **সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮**, **সরকারি চাকরি (অবসর) আইন** এবং **অবসরোত্তর ছুটি (PRL) সংক্রান্ত সরকারের জারি করা প্রজ্ঞাপন/পরিপত্র** অনুযায়ী পরিচালিত হয়। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর নিয়োগের ধরন, অবসর বয়স, বিশেষ বিধান বা পরবর্তী সংশোধনী থাকলে তার ক্ষেত্রে ভিন্নতা হতে পারে। তাই চূড়ান্ত প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সার্ভিস বুক, কর্তৃপক্ষের আদেশ এবং সর্বশেষ সরকারি প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করা উচিত।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অবসরের সময়সীমা ঘনিয়ে এলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর উচিত সার্ভিস বুকের তথ্য, জন্মতারিখ এবং PRL অনুমোদনের প্রক্রিয়া আগেই যাচাই করে নেওয়া, যাতে অবসর-সংক্রান্ত প্রশাসনিক কার্যক্রম ও পেনশন প্রক্রিয়ায় কোনো জটিলতা সৃষ্টি না হয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** জন্মতারিখ ২৪ মে ১৯৭০ হলে সরকারি চাকরিজীবীর PRL কখন শুরু হবে?

---

### [অবিবাহিত অবস্থায় চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর বিয়ে করলে সার্ভিস বুক আপডেট করা বাধ্যতামূলক? কী বলছে প্রচলিত বিধি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/অবিবাহিত-অবস্থায়-চাকরিত/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে অবিবাহিত অবস্থায় যোগ দেওয়ার পর অনেক কর্মচারীর মনে একটি সাধারণ প্রশ্ন দেখা দেয়—পরবর্তীতে বিয়ে করলে সেই তথ্য কি সার্ভিস বুকে (Service Book) বাধ্যতামূলকভাবে অন্তর্ভুক্ত বা আপডেট করতে হয়? সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ বিষয়ে বিভিন্ন মতামত দেখা গেলেও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া ও প্রচলিত ব্যবস্থার আলোকে বিষয়টি কিছুটা ভিন্ন।

## সার্ভিস বুকে কি বৈবাহিক তথ্য লেখার বাধ্যবাধকতা আছে?

প্রচলিত সার্ভিস বুকের কাঠামো অনুযায়ী সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে স্ত্রীর বা স্বামীর তথ্য লেখার জন্য আলাদা কোনো নির্দিষ্ট কলাম থাকে না। ফলে শুধুমাত্র বিয়ে করার কারণে সার্ভিস বুকে বৈবাহিক তথ্য সংযোজন করা বাধ্যতামূলক—এমন কোনো সাধারণ প্রশাসনিক বিধান প্রচলিত নেই।

এ কারণে চাকরিতে যোগদানের পর বিয়ে করলেও শুধুমাত্র সার্ভিস বুক সংশোধন না করায় সাধারণত প্রশাসনিক কোনো জটিলতা সৃষ্টি হয় না।

## তাহলে কোন তথ্য আপডেট করা জরুরি?

যদিও সার্ভিস বুকে তথ্য যুক্ত করার বাধ্যবাধকতা নেই, তবে সরকারি বিভিন্ন আর্থিক ও পারিবারিক সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে **iBAS++ (আইবাস) মাস্টার ডাটায় পারিবারিক তথ্য হালনাগাদ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।**

বিয়ের পর যেসব সুবিধার ক্ষেত্রে তথ্য হালনাগাদ প্রয়োজন হতে পারে, সেগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- বাড়িভাড়া ভাতা (যেখানে প্রযোজ্য)
- শিক্ষা ভাতা
- পারিবারিক তথ্যভিত্তিক অন্যান্য সরকারি সুবিধা
- রেশন সুবিধা (যদি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য হয়)
- বিভিন্ন প্রশাসনিক রেকর্ড

অর্থাৎ সার্ভিস বুকের চেয়ে বাস্তব প্রয়োজনে আইবাসের তথ্য আপডেট করাই বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে প্রশাসনিক অভিজ্ঞরা মনে করেন।

## নমিনি পরিবর্তনের বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (GPF) বা অন্যান্য সঞ্চয় প্রকল্পে হিসাব খোলার সময় একজন নমিনি নির্ধারণ করতে হয়। চাকরিতে যোগদানের সময় অবিবাহিত থাকলে অধিকাংশ ক্ষেত্রে পিতা, মাতা বা অন্য কোনো নিকট আত্মীয়কে নমিনি করা হয়।

পরবর্তীতে বিয়ে হলে অনেকেই সেই নমিনি পরিবর্তন করেন না। বিশেষজ্ঞদের মতে, এটি ভবিষ্যতে বড় ধরনের জটিলতার কারণ হতে পারে।

যদি কোনো কর্মচারী বিবাহের পরও পুরোনো নমিনি বহাল রাখেন, তাহলে মৃত্যুর পর অর্থ উত্তোলন বা দাবিদাওয়ার ক্ষেত্রে অপ্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে। তাই বিয়ের পর প্রয়োজন অনুযায়ী নমিনি পরিবর্তন করে স্ত্রী বা স্বামীকে অন্তর্ভুক্ত করা নিরাপদ ও যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ।

## পেনশনের ক্ষেত্রে কী হবে?

পেনশনে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয় পেনশন ফরম পূরণের সময় পরিবারের সদস্য, স্ত্রী বা স্বামীর তথ্য প্রদান করা হয়। তাই সার্ভিস বুকে তথ্য না থাকলেও পেনশন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথিতে সঠিক তথ্য প্রদান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## বিশেষ বাহিনীর ক্ষেত্রে ভিন্ন নিয়ম থাকতে পারে

প্রশাসনিক সূত্রগুলোর মতে, পুলিশ, সেনাবাহিনীসহ কিছু শৃঙ্খলা বাহিনীর নিজস্ব সার্ভিস রেকর্ড ও প্রশাসনিক বিধি সাধারণ সরকারি দপ্তরের তুলনায় ভিন্ন হতে পারে। সেসব প্রতিষ্ঠানে বৈবাহিক তথ্য বা নমিনি পরিবর্তন সংক্রান্ত আলাদা নির্দেশনা থাকতে পারে। তাই সংশ্লিষ্ট বাহিনীর সদস্যদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানের বিধি অনুসরণ করা উচিত।

## উপসংহার

সামগ্রিকভাবে বলা যায়, **সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে অবিবাহিত অবস্থায় চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর বিয়ে করলে সার্ভিস বুকে বৈবাহিক তথ্য আপডেট করা সাধারণভাবে বাধ্যতামূলক নয়।** তবে ভবিষ্যতে সরকারি সুবিধা গ্রহণ, প্রশাসনিক রেকর্ড সঠিক রাখা এবং উত্তরাধিকারসংক্রান্ত জটিলতা এড়াতে **iBAS++-এর পারিবারিক তথ্য হালনাগাদ করা এবং প্রয়োজন হলে নমিনি পরিবর্তন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।** পাশাপাশি পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট নথিতে সঠিক তথ্য নিশ্চিত করা উচিত।

**Categories:** এসিআর । সার্ভিস বুক । স্মারকলিপি

**Tags:** অবিবাহিত অবস্থায় চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর বিয়ে করলে সার্ভিস বুক আপডেট করা বাধ্যতামূলক?

---

### [অর্জিত ছুটি কী? সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য পূর্ণ ও অর্ধ-গড় বেতনে ছুটির নিয়ম জানুন](https://bdservicerules.info/অর্জিত-ছুটি-কী-সরকারি-চাক/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হলো **অর্জিত ছুটি (Earned Leave)**। চাকরিকালীন নিরবচ্ছিন্ন সেবার ভিত্তিতে এই ছুটি অর্জিত হয় এবং নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে কর্মচারীরা পূর্ণ-গড় অথবা অর্ধ-গড় বেতনে এই ছুটি ভোগ করতে পারেন। সরকারি ছুটি বিধিমালায় এ বিষয়ে বিস্তারিত বিধান রয়েছে।

### পূর্ণ-গড় বেতনে অর্জিত ছুটি

বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী চাকরিকালে **প্রতি ১১ দিনের চাকরির বিপরীতে ১ দিন পূর্ণ-গড় বেতনে অর্জিত ছুটি** অর্জন করেন। এই ছুটি কর্মচারীর ছুটি হিসাবের সঙ্গে জমা হতে থাকে এবং প্রয়োজন অনুযায়ী নির্ধারিত সীমার মধ্যে ভোগ করা যায়।

পূর্ণ-গড় বেতনে ছুটি গ্রহণের ক্ষেত্রে সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী:

- ডাক্তারের সনদ (মেডিকেল সার্টিফিকেট) ছাড়া একটানা **সর্বোচ্চ ৪ মাস** ছুটি নেওয়া যায়।
- ডাক্তারের সনদসহ একটানা **সর্বোচ্চ ৬ মাস** পর্যন্ত ছুটি ভোগ করা সম্ভব।
- তবে ধর্মীয় পুণ্যস্থান পরিদর্শন, শিক্ষা গ্রহণ, চিকিৎসা বা চিত্তবিনোদনের উদ্দেশ্যে ভারত, মিয়ানমার ও শ্রীলঙ্কার বাইরে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে এই ছুটির সীমা **আরও ৬ মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি** করা যেতে পারে।

### অর্ধ-গড় বেতনে অর্জিত ছুটি

সরকারি কর্মচারীরা **প্রতি ১২ দিনের চাকরির বিপরীতে ১ দিন অর্ধ-গড় বেতনের অর্জিত ছুটি** অর্জন করেন।

এই ছুটি ব্যবহারের ক্ষেত্রে:

- ডাক্তারের সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে **সর্বোচ্চ ২৪ মাসের অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে ১২ মাসের পূর্ণ-গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর** করে ভোগ করার সুযোগ রয়েছে।
- ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে একটানা **সর্বোচ্চ ৮ মাস** অর্ধ-গড় বেতনের ছুটি নেওয়া যায়।
- স্বাস্থ্যগত কারণে এই ছুটি **সর্বোচ্চ ১৮ মাস** পর্যন্ত গ্রহণ করা সম্ভব।

### কেন গুরুত্বপূর্ণ অর্জিত ছুটি?

অর্জিত ছুটি সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ চাকরিজীবনে বিশ্রাম, চিকিৎসা, পারিবারিক প্রয়োজন কিংবা উচ্চশিক্ষার মতো গুরুত্বপূর্ণ কাজে সহায়তা করে। একই সঙ্গে চাকরিকালীন ধারাবাহিক সেবার স্বীকৃতি হিসেবেও এই ছুটি বিবেচিত হয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অর্জিত ছুটি ব্যবহারের আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের অনুমোদন গ্রহণ এবং প্রচলিত সরকারি ছুটি বিধিমালা অনুসরণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে মেডিকেল সার্টিফিকেট ও অন্যান্য কাগজপত্র দাখিল করলে বিধি অনুযায়ী অধিক সময়ের ছুটি গ্রহণের সুযোগও পাওয়া যায়।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অর্জিত ছুটির এই বিধান কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা, চিকিৎসা গ্রহণ এবং বিশেষ প্রয়োজন মেটাতে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [১৫ বছর চাকরিতেই পেনশনসহ স্বেচ্ছা অবসর? নতুন পে-স্কেল ঘিরে আলোচনা, তবে কী বলছে আইন](https://bdservicerules.info/১৫-বছর-চাকরিতেই-পেনশনসহ-স/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন মহলে আবারও আলোচনায় এসেছে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—**চাকরির মেয়াদ ১৫ বছর পূর্ণ হলেই কি পেনশনসহ স্বেচ্ছায় অবসরে যাওয়ার সুযোগ রাখা হবে?** সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন পেশাজীবী ফোরামে বিষয়টি নিয়ে ব্যাপক আলোচনা হলেও বাস্তবতা হলো, এটি মূলত **পে-স্কেলের বিষয় নয়; বরং সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ সংশোধনের সঙ্গে সম্পর্কিত একটি নীতিগত বিষয়।**

বর্তমানে সরকারি চাকরি আইনের বিধান অনুযায়ী, নির্ধারিত চাকরিকাল পূরণ করে স্বেচ্ছায় অবসরে গেলে পেনশন ও অন্যান্য অবসর সুবিধা পাওয়া যায়। দীর্ঘদিন ধরে বিভিন্ন মহল থেকে এই সময়সীমা ২৫ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার দাবি জানানো হচ্ছে। জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনও এক পর্যায়ে ১৫ বছর চাকরি শেষে স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ দেওয়ার সুপারিশ করেছিল। তবে সেই সুপারিশ এখনো আইনে রূপ পায়নি।

## পে-স্কেলের সঙ্গে সরাসরি সম্পর্ক নেই

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল মূলত সরকারি কর্মচারীদের **বেতন, ভাতা, গ্রেড ও আর্থিক সুবিধা** নির্ধারণ করে। অন্যদিকে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের যোগ্যতা, চাকরিকালের শর্ত এবং পেনশন পাওয়ার বিধান নির্ধারিত হয় **সরকারি চাকরি আইন ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালার মাধ্যমে**।

ফলে নতুন পে-স্কেলের গেজেটে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ১৫ বছর চাকরি শেষে স্বেচ্ছায় অবসরের বিধান যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা খুবই সীমিত। সরকার যদি এমন সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে আগে সরকারি চাকরি আইন সংশোধন করেই তা কার্যকর করতে হবে। এরপর প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা ও গেজেটেও প্রয়োজনীয় পরিবর্তন আনা হবে।

## আগে এমন নজির নেই

সরকার স্বাধীনতার পর থেকে বিভিন্ন সময়ে একাধিক পে-স্কেল ঘোষণা করেছে। তবে অতীতের কোনো পে-স্কেলের গেজেটে স্বেচ্ছায় অবসরের চাকরিকাল পরিবর্তনের বিধান অন্তর্ভুক্ত করার নজির পাওয়া যায় না। অর্থাৎ বেতন কাঠামো এবং চাকরির আইনগত শর্ত—দুটি আলাদা নীতিমালার আওতায় পরিচালিত হয়ে থাকে।

## ১৫ বছরেই পূর্ণ পেনশন কতটা বাস্তবসম্মত?

জনপ্রশাসন বিশ্লেষকদের মতে, যদি ভবিষ্যতে ১৫ বছর চাকরির পর স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ চালুও করা হয়, তাহলেও **১৫ বছর পূর্ণ করলেই পূর্ণ পেনশন** দেওয়া হবে—এমন সম্ভাবনা তুলনামূলক কম। কারণ পূর্ণ পেনশন প্রদানের সঙ্গে সরকারের দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায় জড়িত।

তবে একটি সম্ভাব্য বিকল্প হতে পারে **আনুপাতিক (Pro-rata) পেনশন**। অর্থাৎ চাকরিকালের দৈর্ঘ্য অনুযায়ী পেনশনের হার নির্ধারণ করা। এতে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট সময় পর স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ পেলেও, চাকরিকালের অনুপাতে পেনশন সুবিধা পাবেন।

## কর্মসংস্থান বৃদ্ধির যুক্তি

১৫ বছর চাকরি শেষে স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ চালুর পক্ষে যারা মত দিচ্ছেন, তাদের যুক্তি হলো—এতে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী ইচ্ছা করলে আগেই অবসর নিয়ে নতুন কর্মজীবনে প্রবেশ করতে পারবেন। একই সঙ্গে শূন্য পদে নতুন নিয়োগের সুযোগ সৃষ্টি হবে, যা তরুণদের কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব কমাতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে।

অন্যদিকে বিরোধী মত হলো, ব্যাপক হারে আগাম অবসরের সুযোগ দিলে সরকারের পেনশন ব্যয় বাড়তে পারে এবং দক্ষ জনবল ধরে রাখার ক্ষেত্রেও চ্যালেঞ্জ তৈরি হতে পারে। তাই এ ধরনের সিদ্ধান্ত নিতে হলে আর্থিক সক্ষমতা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনিক প্রয়োজন—সব দিক বিবেচনা করেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

## এখন পর্যন্ত সরকারি অবস্থান

এখন পর্যন্ত সরকার নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে ১৫ বছর চাকরি শেষে পেনশনসহ স্বেচ্ছায় অবসরের কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ঘোষণা করেনি। বিষয়টি নিয়ে অতীতে সুপারিশ ও আলোচনা থাকলেও তা কার্যকর করতে হলে সরকারি চাকরি আইন সংশোধন এবং প্রয়োজনীয় বিধিমালা প্রণয়ন অপরিহার্য। ফলে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের সঙ্গে এ সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে—এমন ধারণার পক্ষে বর্তমানে কোনো সরকারি ঘোষণা নেই।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ১৫ বছর চাকরিতেই পেনশনসহ স্বেচ্ছা অবসর?

---

### [পিআরএল চলাকালে ব্যবসা বা বিদেশ ভ্রমণে কি সরকারি অনুমতি লাগে? যা বলছে আইন ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/পিআরএল-চলাকালে-ব্যবসা-বা/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে অবসরোত্তর ছুটি (Post Retirement Leave-PRL) চলাকালে ব্যবসা করা কিংবা ব্যক্তিগত কারণে বিদেশ ভ্রমণের জন্য সরকারের আলাদা অনুমতি প্রয়োজন কি না—এ প্রশ্নটি প্রায়ই সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনায় আসে। বিশেষ করে পিআরএলে যাওয়ার পর অনেকেই জানতে চান, তারা অবসরপ্রাপ্ত হিসেবে স্বাধীনভাবে ব্যবসা করতে পারবেন কি না অথবা বিদেশে যেতে হলে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের অনুমতি লাগবে কি না।

সংশ্লিষ্ট আইন, বিধান এবং প্রশাসনিক চর্চা বিশ্লেষণে দেখা যায়, **পিআরএল শুরু হওয়ার পর একজন সরকারি কর্মচারী কার্যত অবসরপ্রাপ্ত (Retired) হিসেবে বিবেচিত হন।** অর্থাৎ তিনি আর সক্রিয় সরকারি দায়িত্ব পালন করেন না। ফলে চাকরিরত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি বা পেশাগত সীমাবদ্ধতার অনেক বিধান পিআরএলে থাকা ব্যক্তির ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য হয় না।

## বিদেশ যেতে সরকারের অনুমতি প্রয়োজন হয় কি?

বিশেষজ্ঞদের মতে, পিআরএল অবস্থায় ব্যক্তিগত প্রয়োজনে বিদেশ ভ্রমণের জন্য সাধারণভাবে সরকারের পৃথক অনুমতি নেওয়ার বাধ্যবাধকতা নেই। তবে বিদেশে যাওয়ার সময় **পিআরএল মঞ্জুরির সরকারি আদেশ (PRL Order)** সঙ্গে রাখা উচিত। কারণ, ইমিগ্রেশন বা প্রয়োজনীয় যাচাই-বাছাইয়ের সময় এটি অবসরোত্তর অবস্থার সরকারি প্রমাণ হিসেবে কাজে আসতে পারে।

অনেক অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা জানিয়েছেন, তারা পিআরএল চলাকালে একাধিকবার বিদেশ ভ্রমণ করেছেন এবং এ জন্য আলাদা সরকারি অনুমতির প্রয়োজন হয়নি।

## ব্যবসা করা যাবে?

পিআরএল অবস্থায় একজন ব্যক্তি যেহেতু কার্যত অবসরপ্রাপ্ত, তাই তিনি ব্যক্তিগতভাবে ব্যবসা বা অন্য পেশায় যুক্ত হতে পারেন—এমন ব্যাখ্যাই দীর্ঘদিন ধরে প্রশাসনিকভাবে অনুসৃত হয়ে আসছে। ২০২০ সালে সরকার অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তাদের অন্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি করা, পেশা পরিবর্তন করা বা বিদেশে যাওয়ার জন্য সরকারি অনুমতির প্রয়োজন নেই বলেও সিদ্ধান্ত দেয়।

তবে যদি কোনো বিশেষ আইন, চুক্তি, গোপনীয়তা বা স্বার্থের সংঘাত (Conflict of Interest) সম্পর্কিত বিধান প্রযোজ্য হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে সেই বিধান অনুসরণ করতে হবে।

## পিআরএল কী?

পিআরএল বা **Post Retirement Leave** হলো অবসরোত্তর ছুটি। চাকরিজীবনের অর্জিত ছুটি সমন্বয়ের মাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারী অবসরের আগে নির্ধারিত সময় পিআরএলে থাকেন। এ সময় তিনি অফিসের দৈনন্দিন দায়িত্ব পালন করেন না, তবে আইন অনুযায়ী প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা গ্রহণ করেন।

## যা মনে রাখা জরুরি

- পিআরএল চলাকালে ব্যক্তিগত বিদেশ ভ্রমণের জন্য সাধারণভাবে আলাদা সরকারি অনুমতি প্রয়োজন হয় না।
- বিদেশে যাওয়ার সময় পিআরএল মঞ্জুরির সরকারি আদেশ সঙ্গে রাখা উচিত।
- পিআরএল অবস্থায় ব্যক্তি কার্যত অবসরপ্রাপ্ত হিসেবে বিবেচিত হন।
- ব্যবসা বা অন্য পেশায় যুক্ত হওয়ার ক্ষেত্রে সাধারণভাবে সরকারি অনুমতির বাধ্যবাধকতা নেই; তবে বিশেষ আইনি বিধান বা স্বার্থের সংঘাতের বিষয় থাকলে তা অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে।

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, পিআরএল নিয়ে বিভিন্ন ধরনের বিভ্রান্তি থাকলেও প্রচলিত আইন ও প্রশাসনিক চর্চা অনুযায়ী এটি মূলত অবসরোত্তর সময়। তাই এ সময় ব্যক্তিগত জীবন, ব্যবসা বা বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে চাকরিরত কর্মকর্তাদের মতো প্রশাসনিক অনুমতির বাধ্যবাধকতা সাধারণভাবে প্রযোজ্য হয় না। তবে বিদেশ ভ্রমণ বা গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক প্রয়োজনে পিআরএলের সরকারি আদেশ সঙ্গে রাখা এবং প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সঙ্গে পরামর্শ করা সর্বোত্তম।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1024107667081163&set=p.1024107667081163&type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিআরএল চলাকালে ব্যবসা বা বিদেশ ভ্রমণে কি সরকারি অনুমতি লাগে?

---

### [সরকারি চাকরিতে চরম বেতন বৈষম্য! একজন কর্মকর্তার গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ভাতাই ৫০ হাজার, শেষ গ্রেডের কর্মচারীর পুরো মাসের বেতন মাত্র ১৫,৮৫০ টাকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-চরম-বেতন-ব/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বেতন ও সুযোগ-সুবিধার বৈষম্য নিয়ে আবারও নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি বেতন তুলনামূলক তালিকায় দেখা গেছে, প্রথম গ্রেডের একজন কর্মকর্তার **শুধু গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা ৫০ হাজার টাকা**, অথচ **২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর পুরো মাসের মোট বেতন-ভাতা মাত্র ১৫ হাজার ৮৫০ টাকা**। এই তথ্য প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বৈষম্যের বিষয়টি নিয়ে ব্যাপক আলোচনা-সমালোচনা শুরু হয়েছে।

উল্লেখ্য, ছবিতে উপস্থাপিত তথ্যগুলো একটি তুলনামূলক উপস্থাপন; এগুলো সরকারি গেজেট বা আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনের উদ্ধৃতি হিসেবে যাচাই করা হয়নি। তবে এতে দেখানো বেতন-ভাতার কাঠামো সরকারি চাকরিতে বিদ্যমান সুবিধার বৈষম্য নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন তুলেছে।

## প্রথম গ্রেডের কর্মকর্তা কী কী সুবিধা পান?

তুলনামূলক তালিকা অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের একজন কর্মকর্তার মাসিক সুবিধাসমূহের মধ্যে রয়েছে—

- মূল বেতন: **৭৮,০০০ টাকা**
- বাড়ি ভাড়া: **৩৯,০০০ টাকা**
- চিকিৎসা ভাতা: **১,৫০০ টাকা**
- শিক্ষা ভাতা: **১,০০০ টাকা**
- মোবাইল ভাতা: **১,৫০০ টাকা**
- টেলিফোন বিল: **২,৮০০ টাকা**
- ইন্টারনেট বিল: **৩,৮০০ টাকা**
- আপ্যায়ন ভাতা: **২,০০০ টাকা**
- ইন্টারনেট মডেম: **৫,০০০ টাকা**
- বাবুর্চি এলাউন্স: **১৬,০০০ টাকা**
- সিকিউরিটি এলাউন্স: **১৬,০০০ টাকা**
- গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ: **৫০,০০০ টাকা**

সব মিলিয়ে মাসিক সুবিধার পরিমাণ দাঁড়ায় **২ লাখ ১৬ হাজার ৬০০ টাকা**।

এর বাইরে আরও রয়েছে—

- প্রায় **৩০ লাখ টাকা পর্যন্ত সুদমুক্ত গাড়ি ঋণ**
- দেশ-বিদেশে সরকারি সফরের সুযোগ
- বিভিন্ন সভা-সেমিনারে অংশগ্রহণ
- দীর্ঘদিন একই পদে থাকলে নতুন উচ্চতর পদ সৃষ্টির সুযোগসহ পদোন্নতির সুবিধা

## শেষ গ্রেডের কর্মচারী কী পান?

অন্যদিকে, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর জন্য তালিকায় উল্লেখ করা হয়েছে—

- মূল বেতন: **৮,২৫০ টাকা**
- বাড়ি ভাড়া: **৫,৬০০ টাকা**
- চিকিৎসা ভাতা: **১,৫০০ টাকা**
- যাতায়াত ভাতা: **৩০০ টাকা**
- টিফিন ভাতা: **২০০ টাকা**

সব মিলিয়ে মাসিক মোট প্রাপ্তি **১৫ হাজার ৮৫০ টাকা**।

এছাড়া উল্লেখ করা হয়েছে, অনেক ক্ষেত্রে দীর্ঘ ৮ থেকে ১০ বছর পদ শূন্য না থাকলে পদোন্নতির সুযোগও তৈরি হয় না। উচ্চতর গ্রেডে উন্নীত হওয়ার সুযোগও সীমিত।

## পার্থক্য প্রায় ২ লাখ টাকা

তালিকায় দেখা যায়, প্রথম গ্রেডের কর্মকর্তা ও ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর মাসিক মোট প্রাপ্তির ব্যবধান প্রায় **২ লাখ ৭৫০ টাকা**।

সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হচ্ছে, একজন কর্মকর্তার **গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা (৫০ হাজার টাকা)** একাই শেষ গ্রেডের একজন কর্মচারীর পুরো মাসের বেতন-ভাতার তিন গুণেরও বেশি।

## বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিতে

জনপ্রশাসন বিশ্লেষকদের মতে, দায়িত্ব, জবাবদিহি ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার কারণে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা তুলনামূলক বেশি বেতন ও সুবিধা পেয়ে থাকেন—এটি বিশ্বের প্রায় সব দেশেই প্রচলিত। তবে সেই ব্যবধান কতটা হবে, সেটিই মূল প্রশ্ন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দামের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। অন্যদিকে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের প্রয়োজনভিত্তিক সুবিধাগুলোর যৌক্তিকতা ও ব্যয়ের স্বচ্ছতাও নিশ্চিত করা উচিত।

## বৈষম্য কমানোর দাবি

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরেই সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধি, যাতায়াত ও টিফিন ভাতা বাস্তবসম্মত করা এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছে।

বিশ্লেষকদের মতে, একটি কল্যাণকামী রাষ্ট্রে দায়িত্ব ও যোগ্যতার ভিত্তিতে বেতনের পার্থক্য থাকলেও, নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা যাতে সম্মানজনকভাবে জীবনযাপন করতে পারেন, সে বিষয়টিও সমান গুরুত্ব পাওয়া প্রয়োজন।

**দ্রষ্টব্য:** এই প্রতিবেদনে ব্যবহৃত পরিসংখ্যান ব্যবহারকারীর সরবরাহ করা তুলনামূলক তালিকার ভিত্তিতে উপস্থাপন করা হয়েছে। এগুলোকে সরকারি গেজেট বা চূড়ান্ত সরকারি বেতন কাঠামো হিসেবে গণ্য করা উচিত নয়।

[Source](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-133.png)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সরকারি চাকরিতে চরম বেতন বৈষম্য!

---

### [জুলাই থেকেই কার্যকর নতুন পে-স্কেল: আগস্টের শেষে বা সেপ্টেম্বরের শুরুতে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/জুলাই-থেকেই-কার্যকর-নতুন/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের পথে সরকার। চলতি বছরের জুলাই মাস থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর ধরা হবে বলে নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, আগস্ট মাসের শেষ অথবা সেপ্টেম্বরের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই এর পূর্ণাঙ্গ গেজেট জারি হতে পারে।

**মন্ত্রিসভায় চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা** জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির সর্বশেষ বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের রূপরেখা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। বর্তমানে সচিব কমিটির কারিগরি পর্যালোচনা চলছে। আগামী আগস্টের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই প্রস্তাবিত এই কাঠামোটি মন্ত্রিসভার নিয়মিত বৈঠকে উত্থাপন করা হবে। মন্ত্রিসভায় পে-স্কেল কতটি ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে এবং এর কৌশল কী হবে, তা নিয়ে চূড়ান্ত নীতিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে। এরপর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং এবং প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের পরই জারি করা হবে গেজেট।

**অতিরিক্ত ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন** নতুন এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারকে বড় ধরনের আর্থিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হচ্ছে। বর্তমানে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর পেছনে বার্ষিক ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা ব্যয় হয়। নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে এই খাতে অতিরিক্ত আরও ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, বর্তমান রাজস্ব ঘাটতি এবং বন্যা পরিস্থিতি মোকাবিলায় এই বিশাল অর্থের সংস্থান করা সরকারের জন্য একটি বড় পরীক্ষা। তাই এই পে-স্কেলকে বিচ্ছিন্ন কোনো সিদ্ধান্ত হিসেবে না দেখে সামগ্রিক অর্থনৈতিক কৌশলের অংশ হিসেবে বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন বিশ্লেষকরা।

**মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়ছে ভাতাও** নতুন পে-স্কেলে শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবই নেই, বরং সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান বিবেচনায় বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং যাতায়াত ভাতাসহ বিভিন্ন সুবিধার পুনর্বিন্যাস করা হচ্ছে। এই সুবিধাগুলো কার্যকর করার লক্ষ্যে অর্থবিভাগের কর্মকর্তারা ইতোমধ্যে প্রয়োজনীয় খসড়া বিধি এবং এসআরও (SRO) তৈরির কাজ শুরু করেছেন।

সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে নতুন পে-স্কেল নিয়ে বেশ আগ্রহ রয়েছে। সব জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটিয়ে কবে নাগাদ নতুন এই বেতন কাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়ন হয়, এখন সেটাই দেখার বিষয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জুলাই থেকেই কার্যকর নতুন পে-স্কেল

---

### [ইনক্লুসিভ ভ্যাট-আয়কর হিসাব নিয়ে বিভ্রান্তি দূর: চুক্তি মূল্যে ভ্যাট ও আইটি অন্তর্ভুক্ত থাকলে কীভাবে হবে সঠিক গণনা?](https://bdservicerules.info/ইনক্লুসিভ-ভ্যাট-আয়কর-হি/)

**Published:** July 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরে পণ্য, সেবা ও কার্য সম্পাদনের বিল পরিশোধের ক্ষেত্রে ভ্যাট (VAT) ও উৎসে আয়কর (AIT/আইটি) হিসাব নিয়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে চুক্তির মূল্য (Contract Value) যদি **ভ্যাট ও আয়করসহ (Inclusive)** নির্ধারণ করা থাকে, তাহলে অনেকেই সরাসরি মোট বিলের ওপর নির্ধারিত হারে ভ্যাট ও আয়কর কেটে হিসাব করেন। অথচ জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR) নির্ধারিত পদ্ধতিতে এভাবে হিসাব করা সঠিক নয়।

সম্প্রতি বিষয়টি নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত বিভিন্ন উদাহরণ, সূত্র এবং এনবিআরের নির্দেশনা বিশ্লেষণে দেখা গেছে, **ইনক্লুসিভ ভ্যাটের ক্ষেত্রে প্রথমে মূল মূল্য (Base Value) নির্ণয় করতে হয়। এরপর সেই মূল মূল্যের ওপর ভ্যাট ও আয়কর গণনা করতে হয়।**

## কেন সরাসরি শতাংশে হিসাব করা ভুল?

যদি কোনো চুক্তি মূল্যের মধ্যে আগে থেকেই ভ্যাট অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে মোট বিলের ওপর সরাসরি ১০% বা ১৫% ভ্যাট হিসাব করলে প্রকৃত ভ্যাটের পরিমাণ বেশি দেখাবে। কারণ, মোট বিলের মধ্যেই ভ্যাট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একইভাবে উৎসে আয়করও মূল মূল্যের ওপর প্রযোজ্য হবে, মোট বিলের ওপর নয়।

ফলে সঠিক হিসাবের জন্য প্রথম ধাপেই মোট বিল থেকে **Base Value** বের করতে হবে।

## এনবিআরের নির্দেশিত উদাহরণ

ধরা যাক—

- মোট বিল (ভ্যাট ও আয়করসহ): **১০০ টাকা**
- ভ্যাট: **১০%**
- আয়কর: **৫%**

তাহলে হিসাব হবে—

**ধাপ–১: ভ্যাট নির্ণয়**

ভ্যাট = ১০০ × ১০ ÷ (১০০+১০)

= **৯.০৯ টাকা**

**ধাপ–২: ভ্যাট বাদে মূল মূল্য**

= ১০০ – ৯.০৯

= **৯০.৯১ টাকা**

**ধাপ–৩: আয়কর**

= ৯০.৯১ × ৫%

= **৪.৫৫ টাকা**

**ধাপ–৪: ঠিকাদারকে প্রদেয় অর্থ**

= ৯০.৯১ – ৪.৫৫

= **৮৬.৩৬ টাকা**

এই উদাহরণটি এনবিআরের সংযুক্ত নির্দেশিকাতেও একইভাবে উপস্থাপিত হয়েছে।

## ইনক্লুসিভ ভ্যাট হিসাবের সাধারণ সূত্র

যদি মোট বিল (Gross) জানা থাকে—

**Base Value (B) = 100 × Gross ÷ (100 + VAT Rate)**

এরপর—

- **VAT = Base Value × VAT Rate**
- **Income Tax = Base Value × Tax Rate**
- **Net Payable = Base Value – Income Tax**

## যদি কেবল নেট প্রদেয় অর্থ জানা থাকে

অনেক ক্ষেত্রে অফিসে ঠিকাদারকে প্রদেয় নেট অর্থ (Net Payable) জানা থাকে। সে ক্ষেত্রে—

**Base Value = 100 × Net Payable ÷ (100 – Tax Rate)**

এরপর একইভাবে—

- আয়কর = Base Value × Tax Rate
- ভ্যাট = Base Value × VAT Rate

## বিশেষজ্ঞদের মত

অর্থ ও হিসাব সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, সবচেয়ে বেশি ভুল হয় **ইনক্লুসিভ ভ্যাটকে এক্সক্লুসিভ ভ্যাট ধরে সরাসরি শতাংশ প্রয়োগ করার কারণে।** এতে ভ্যাট ও আয়করের পরিমাণ উভয়ই ভুল আসে এবং বিল প্রক্রিয়াকরণে জটিলতা তৈরি হতে পারে।

তাদের মতে, **চুক্তি মূল্যের মধ্যে ভ্যাট অন্তর্ভুক্ত থাকলে অবশ্যই প্রথমে Base Value নির্ণয় করতে হবে। এরপর সেই মূল্যের ওপর ভ্যাট ও আয়কর হিসাব করতে হবে।**

## মনে রাখার বিষয়

- চুক্তি যদি **Inclusive** হয়, তাহলে সরাসরি মোট বিলের ওপর ভ্যাটের হার প্রয়োগ করা যাবে না।
- প্রথমে Base Value বের করতে হবে।
- এরপর Base Value-এর ওপর ভ্যাট ও উৎসে আয়কর হিসাব করতে হবে।
- ভ্যাট ও আয়করের হার পরিবর্তিত হলে একই সূত্রে নতুন হার প্রয়োগ করতে হবে।
- এনবিআরের নির্দেশনা অনুযায়ী এ পদ্ধতিই সরকারি বিল পরিশোধের ক্ষেত্রে অনুসরণযোগ্য।

ভ্যাট ও আয়কর হিসাবের ক্ষেত্রে সঠিক সূত্র অনুসরণ করলে সরকারি বিল পরিশোধে ভুলের ঝুঁকি কমবে, অডিট আপত্তিও এড়ানো সম্ভব হবে। বিশেষজ্ঞদের মতে, **“চুক্তি মূল্যের মধ্যে ভ্যাট ও আইটি অন্তর্ভুক্ত থাকলে ইনক্লুসিভ হিসাবের সূত্রই অনুসরণ করতে হবে; সরাসরি শতাংশে হিসাব করা সঠিক নয়।”**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1694599181790915&set=gm.27557137467282053&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ইনক্লুসিভ ভ্যাট-আয়কর হিসাব নিয়ে বিভ্রান্তি দূর

---

### [নতুন ভোটার হওয়ার শেষ সুযোগ ৩১ জুলাই, আবেদন করলেই স্থানীয় সরকার নির্বাচনের ভোটার তালিকায় অন্তর্ভুক্তি](https://bdservicerules.info/নতুন-ভোটার-হওয়ার-শেষ-সুয/)

**Published:** July 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

এখনও যারা জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) ও ভোটার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হননি, তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা দিয়েছে নির্বাচন কমিশন (ইসি)। কমিশনের নির্দেশনা অনুযায়ী, আগামী **৩১ জুলাইয়ের মধ্যে নতুন ভোটার হওয়ার আবেদন করলে** আবেদনকারীদের নাম আসন্ন স্থানীয় সরকার নির্বাচনের ভোটার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

নির্বাচন কমিশনের সর্বশেষ নির্দেশনায় বলা হয়েছে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আবেদন সম্পন্ন করতে পারলে নতুন ভোটাররা স্থানীয় সরকার নির্বাচনে ভোটাধিকার প্রয়োগের সুযোগ পাবেন। ফলে যারা বয়স পূর্ণ হওয়ার পরও এখনও ভোটার হতে পারেননি, তাদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## নির্বাচন কমিশনের নতুন নির্দেশনা

ইসি সূত্রে জানা গেছে, **২৬ জুন ২০২৫** তারিখে বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশিত **‘স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠানের নির্বাচনে ভোটকেন্দ্র স্থাপন ও ব্যবস্থাপনা নীতিমালা-২০২৫’** অনুসারে নতুন ভোটার তালিকা প্রস্তুতের কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

এ বিষয়ে নির্বাচন কমিশনের সিনিয়র সহকারী সচিব **মো. রশিদ মিয়া** স্বাক্ষরিত এক চিঠিতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, **৩১ জুলাইয়ের মধ্যে ভোটার হওয়ার আবেদনকারীদের তথ্য স্থানীয় সরকার নির্বাচনের ভোটার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করার ব্যবস্থা নেওয়া হবে।**

## গুরুত্বপূর্ণ সময়সূচি

নির্বাচন কমিশনের ঘোষিত সময়সূচি অনুযায়ী—

- **৩১ জুলাই:** নতুন ভোটার হওয়ার আবেদন জমা দেওয়ার শেষ দিন।
- **১০ আগস্ট:** খসড়া ভোটকেন্দ্রের তালিকা প্রকাশ।
- **২৭ আগস্ট:** চূড়ান্ত ভোটকেন্দ্রের তালিকা প্রকাশ।

এই সময়সূচি অনুসরণ করে স্থানীয় সরকার নির্বাচনকে সামনে রেখে ভোটার তালিকা ও ভোটকেন্দ্র প্রস্তুতের কার্যক্রম সম্পন্ন করবে নির্বাচন কমিশন।

## কেন এখনই আবেদন করা জরুরি?

নির্বাচন বিশেষজ্ঞদের মতে, ভোটার তালিকায় অন্তর্ভুক্তি শুধু ভোট দেওয়ার সুযোগই নিশ্চিত করে না; বরং জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) পাওয়ার ক্ষেত্রেও এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি-বেসরকারি বিভিন্ন সেবা গ্রহণ, ব্যাংক হিসাব খোলা, পাসপোর্ট, চাকরি, শিক্ষা ও নানা নাগরিক সুবিধা গ্রহণে এনআইডির প্রয়োজনীয়তা অপরিসীম।

তাই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আবেদন না করলে পরবর্তী হালনাগাদ কার্যক্রম পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে। এতে আসন্ন স্থানীয় সরকার নির্বাচনে ভোটাধিকার প্রয়োগের সুযোগও হারানোর আশঙ্কা রয়েছে।

## নাগরিকদের প্রতি ইসির আহ্বান

নির্বাচন কমিশন যোগ্য নাগরিকদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নতুন ভোটার হওয়ার আবেদন সম্পন্ন করার আহ্বান জানিয়েছে। একই সঙ্গে পরিবারের সদস্য, আত্মীয়-স্বজন কিংবা পরিচিতদের মধ্যে যারা এখনও ভোটার হননি, তাদেরও আবেদন করতে উৎসাহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে যাদের বয়স ভোটার হওয়ার যোগ্য হয়েছে কিন্তু এখনও নিবন্ধন করা হয়নি, তাদের জন্য আগামী **৩১ জুলাই** পর্যন্ত সময় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছে নির্বাচন কমিশন।

## সারসংক্ষেপ

নির্বাচন কমিশনের ঘোষিত নির্দেশনা অনুযায়ী, **৩১ জুলাইয়ের মধ্যে নতুন ভোটার হওয়ার আবেদন করলে** আবেদনকারীরা আসন্ন স্থানীয় সরকার নির্বাচনের ভোটার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সুযোগ পাবেন। এরপর ১০ আগস্ট খসড়া ভোটকেন্দ্রের তালিকা এবং ২৭ আগস্ট চূড়ান্ত ভোটকেন্দ্রের তালিকা প্রকাশ করা হবে। তাই ভোটাধিকার নিশ্চিত করতে এবং ভবিষ্যতের নাগরিক সেবা সহজ করতে যোগ্য নাগরিকদের দ্রুত আবেদন করার পরামর্শ দিয়েছে নির্বাচন কমিশন।

**সূত্র:** এনটিভি।

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** নতুন ভোটার হওয়ার শেষ সুযোগ ৩১ জুলাই

---

### [নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে শেষ মুহূর্তের প্রস্তুতি : মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের পর গেজেট, কার্যকর ধরা হবে ১ জুলাই থেকেই](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-2/)

**Published:** July 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। সরকারের উচ্চপর্যায়ের একাধিক সূত্র বলছে, নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে শেষ সময়ের কারিগরি ও নীতিগত প্রস্তুতি চলছে। সচিব কমিটির পর্যালোচনা শেষে বিষয়টি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে। মন্ত্রিসভার অনুমোদন মিললে আগামী মাসের দ্বিতীয় সপ্তাহের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে। তবে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর ধরা হবে **২০২৬ সালের ১ জুলাই** থেকে।

## শেষ পর্যায়ে প্রশাসনিক প্রস্তুতি

অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫-এর সুপারিশ বাস্তবায়নের আগে সচিব কমিটি আগামী দুই থেকে তিন দিনের মধ্যে পে-স্কেলের আর্থিক, প্রশাসনিক ও আইনগত বিষয়গুলো চূড়ান্তভাবে পর্যালোচনা করবে। এরপর চলতি মাসের শেষ সপ্তাহ অথবা আগামী মাসের প্রথম সপ্তাহে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপন করা হতে পারে।

মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ে যাবে। এরপর প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন সাপেক্ষে গেজেট প্রকাশ করা হবে। একই সঙ্গে অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় বিধি ও এসআরও (Statutory Regulatory Order) জারির কাজও এগিয়ে নিচ্ছে।

## ধাপে ধাপে নাকি একসঙ্গে—সিদ্ধান্ত নেবে মন্ত্রিসভা

নতুন পে-স্কেল একবারে কার্যকর হবে, নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে—এ বিষয়ে এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। শুরুতে তিন ধাপে এবং পরে দুই ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব এলেও জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি বিষয়টি মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের ওপর ছেড়ে দিয়েছে।

এ কারণে মূল বেতন ও বিভিন্ন ভাতা একই সঙ্গে কার্যকর হবে নাকি আলাদা সময়ে বাস্তবায়ন হবে—সেটিও এখন মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছে।

## নিম্ন গ্রেডে বেশি সুবিধার সুপারিশ

সর্বশেষ পর্যালোচনা বৈঠকে সব গ্রেডে সমান হারে বেতন না বাড়িয়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়ে ইতিবাচক মতামত উঠে এসেছে।

সুপারিশ অনুযায়ী—

- গ্রেড ১ থেকে ৯ পর্যন্ত মূল বেতন গড়ে **৬০ থেকে ৭০ শতাংশ** বাড়তে পারে।
- গ্রেড ১০ থেকে ২০ পর্যন্ত **৯০ থেকে ১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।
- কিছু আলোচনায় সর্বোচ্চ **১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধি** নিয়েও আলোচনা হয়েছে।

## সর্বনিম্ন ২০ হাজার, সর্বোচ্চ ১ লাখ ৬০ হাজার টাকার প্রস্তাব

বর্তমান অষ্টম জাতীয় বেতন কাঠামো অনুযায়ী—

- সর্বনিম্ন (২০তম গ্রেড) মূল বেতন **৮,২৫০ টাকা**
- সর্বোচ্চ (১ম গ্রেড) মূল বেতন **৭৮,০০০ টাকা**

প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০,০০০ টাকা**
- সর্বোচ্চ মূল বেতন **১,৬০,০০০ টাকা**

এতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমে **১:৮**-এ নেমে আসবে।

## শুধু বেতন নয়, বদলাবে ভাতার কাঠামোও

নতুন পে-স্কেলে শুধু মূল বেতন নয়, বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাসেরও সুপারিশ করা হয়েছে।

আলোচনায় থাকা প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে—

- বৈশাখী ভাতা: **২০% থেকে ৫০%**
- টিফিন ভাতা: **২০০ টাকা থেকে ১,০০০ টাকা**
- শিক্ষা ভাতা: প্রতি সন্তান **৫০০ টাকা থেকে ১,০০০ টাকা** (সর্বোচ্চ দুই সন্তান)
- বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতার নতুন কাঠামো

তবে এসব এখনো সুপারিশ পর্যায়ে রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই প্রকৃত হার নির্ধারিত হবে।

## মূল বেতন আগে, ভাতা পরে—এমন প্রস্তাবও আলোচনায়

পর্যালোচনা কমিটির আলোচনায় একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব এসেছে—

- **২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে নতুন মূল বেতন কার্যকর করা**
- **২০২৭ সালের ১ জুলাই থেকে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করা**

যদিও এটিও এখনও চূড়ান্ত নয় এবং মন্ত্রিসভার অনুমোদনের ওপর নির্ভর করবে।

## সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা

বর্তমানে দেশে প্রায়—

- **১৪ লাখ সরকারি চাকরিজীবী**
- **৯ লাখ পেনশনভোগী**

রয়েছেন।

বর্তমান বেতন-ভাতা ও পেনশন বাবদ সরকারের বার্ষিক ব্যয় প্রায় **১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা**।

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করতে অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে বলে জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

## আগের পে-স্কেলের অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা

পর্যালোচনা কমিটির সদস্যরা জানিয়েছেন, ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর সরকারি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকসহ বিভিন্ন শ্রেণির চাকরিজীবীদের মধ্যে বৈষম্য ও অসন্তোষের অভিযোগ ওঠে। এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বিষয়েও নানা প্রশ্ন তৈরি হয়েছিল।

এবার সেই অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নিয়েই প্রতিটি সুপারিশ অত্যন্ত সতর্কতার সঙ্গে যাচাই করা হচ্ছে, যাতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর কোনো শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীর মধ্যে বৈষম্যের অভিযোগ না ওঠে।

## পৃথক প্রজ্ঞাপন পাবে বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনী

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, বেসামরিক সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে। ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনও প্রস্তুত হয়েছে।

## কমিশনের পটভূমি

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি প্রধান উপদেষ্টার কাছে প্রতিবেদন জমা দেয়।

পরে কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের আর্থিক, প্রশাসনিক ও আইনগত দিক বিশ্লেষণের জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে ১০ সদস্যের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি গঠন করা হয়। সেই কমিটিই বর্তমানে চূড়ান্ত সুপারিশ প্রস্তুতের কাজ করছে।

## বিশ্লেষণ

বর্তমান পরিস্থিতি থেকে স্পষ্ট যে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া এখন শেষ পর্যায়ে রয়েছে। তবে এখনও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—বিশেষ করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে কি না, মূল বেতন ও ভাতা একসঙ্গে কার্যকর হবে কি না এবং কোন গ্রেডে কত শতাংশ বৃদ্ধি চূড়ান্ত হবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়নি সরকার।

ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন মন্ত্রিসভার বৈঠকের দিকে। সেখানে অনুমোদন মিললেই গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে প্রধানমন্ত্রীর কাছে ৫ যুক্তি

---

### [বিদেশে চিকিৎসাকালীন ছুটি বাড়ানোর প্রক্রিয়া ও করণীয়](https://bdservicerules.info/বিদেশে-চিকিৎসাকালীন-ছুটি/)

**Published:** July 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদেশে থাকাকালীন ছুটি বাড়ানো কেবল একটি সাধারণ আবেদন নয়, এটি প্রশাসনিক অনুমোদনের বিষয়। আপনার ছুটি শেষ হওয়ার আগেই যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা জরুরি যাতে আপনি কোনো ধরনের আইনগত বা প্রশাসনিক জটিলতায় না পড়েন।

### ১. জরুরি করণীয়: আপনার প্রতিষ্ঠানকে অবহিত করুন

ছুটি শেষ হওয়ার অন্তত কয়েকদিন আগে আপনার নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে (যে অফিস থেকে আপনি ছুটি মঞ্জুর করিয়েছেন) আপনার বর্তমান শারীরিক অবস্থা এবং কেন আরও সময় প্রয়োজন সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানান। সরাসরি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ না করে কেবল হাইকমিশনের ওপর নির্ভর করবেন না।

### ২. বাংলাদেশ হাইকমিশনের ভূমিকা

আপনার চিকিৎসার প্রমাণপত্র নিয়ে সংশ্লিষ্ট দেশে অবস্থিত বাংলাদেশ হাইকমিশন বা দূতাবাসে যোগাযোগ করুন। হাইকমিশন আপনার ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর সরাসরি কোনো ক্ষমতা রাখে না, তবে তারা আপনার আবেদনটি যাচাই-বাছাই করে এবং একটি সুপারিশপত্র বা প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন প্রস্তুত করে বাংলাদেশে আপনার মূল দপ্তরে পাঠাতে সাহায্য করতে পারে। এটি আপনার আবেদনের সত্যতা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।

### ৩. আবেদন প্রক্রিয়ায় প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন করার সময় নিচের কাগজপত্রগুলো প্রস্তুত রাখুন:

- **চিকিৎসকের সার্টিফিকেট (Medical Certificate):** বিদেশে যে হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছেন, সেই হাসপাতালের চিকিৎসকের কাছ থেকে প্রেসক্রিপশন বা মেডিকেল রিপোর্ট নিন। সেখানে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে যে, কেন আপনার আরও চিকিৎসার প্রয়োজন এবং আনুমানিক কত দিন অতিরিক্ত সময় লাগতে পারে।
- **আবেদনপত্র:** আপনার প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত ফর্মে ছুটি বাড়ানোর আবেদন করতে হবে।
- **পূর্বের ছুটির আদেশ:** আপনার পূর্বের অনুমোদিত ছুটির আদেশের কপি।
- **হাইকমিশনের সুপারিশ:** যদি সম্ভব হয়, হাইকমিশনের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কাছ থেকে আপনার পরিস্থিতি অনুযায়ী একটি সুপারিশপত্র।
- **অর্জিত ছুটির হিসাব:** আপনার হাতে আর কতটুকু অর্জিত ছুটি অবশিষ্ট আছে তার হালনাগাদ হিসাবপত্র।

### ৪. আবেদন দাখিল ও অনুমোদন

আপনার আবেদনটি ইমেইল বা উপযুক্ত ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের (যেমন: মাইগভ বা সরকারি দাপ্তরিক ইমেইল) মাধ্যমে আপনার মূল দপ্তরে পাঠাতে হবে। মনে রাখবেন, কর্তৃপক্ষ যদি মনে করে আপনার পরিস্থিতি জরুরি, তবেই তারা পরবর্তী বর্ধিত ছুটির আদেশ প্রদান করবে।

> **সতর্কতা:** যথাযথ অনুমোদন ছাড়া বিদেশে অবস্থানের মেয়াদ বাড়ানো হলে তা ‘অননুমোদিত অনুপস্থিতি’ হিসেবে গণ্য হতে পারে, যা আপনার চাকরির জন্য ঝুঁকিপূর্ণ। তাই ছুটি শেষ হওয়ার আগেই দ্রুত কার্যকর পদক্ষেপ নিন।

### সংক্ষেপে করণীয় তালিকা:

**ধাপ****কাজ****১**দ্রুত আপনার হাসপাতালের চিকিৎসকের কাছ থেকে চিকিৎসার মেয়াদ বাড়ানোর মেডিকেল রিপোর্ট নিন।**২**বাংলাদেশে আপনার অফিসে দ্রুত যোগাযোগ করুন এবং ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করুন।**৩**আপনার অবস্থানরত দেশের বাংলাদেশ হাইকমিশনে যোগাযোগ করে তাদের বিষয়টি অবহিত করুন ও প্রয়োজনবোধে সহায়তা নিন।**৪**অফিসের অনুমোদনের কপি না পাওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন এবং নিয়মিত ইমেইল চেক করুন।আপনার চিকিৎসাকালীন এই জটিল সময়ে ধৈর্য বজায় রাখুন এবং দ্রুত প্রশাসনিক যোগাযোগের মাধ্যমে বিষয়টি সুরাহা করার চেষ্টা করুন। দ্রুত সুস্থ হয়ে উঠুন।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** বিদেশে চিকিৎসাকালীন ছুটি বাড়ানোর প্রক্রিয়া ও করণীয়

---

### [আইবাস++ (iBAS++) এ নতুন সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন পাওয়ার নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/আইবাস-ibas-এ-নতুন-সরকারি-চাকর/)

**Published:** July 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নতুন যোগদানকারী কর্মচারীদের বেতন পাওয়ার প্রক্রিয়াটি এখন সম্পূর্ণ ডিজিটাল, যা আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। নতুন চাকরিজীবীদের বেতন পাওয়ার জন্য অনুসরণীয় ধাপগুলো নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. অনলাইন বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation)

নতুন চাকরিতে যোগদানের পর প্রথমেই অনলাইনে বেতন নির্ধারণ বা ‘ফিক্সেশন’ সম্পন্ন করতে হবে।

- প্রথমে **[www.payfixation.gov.bd](https://www.payfixation.gov.bd)** ওয়েবসাইটে প্রবেশ করতে হবে।
- সেখানে নির্ধারিত ফরম পূরণ করে ফিক্সেশন সম্পন্ন করার পর তা সাবমিট করতে হবে।
- সাবমিট করার পর প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং সার্ভিস বুক (স্টাফদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে জমা দিয়ে পে-ফিক্সেশনটি অনুমোদন (Approve) করিয়ে নিতে হবে।

### ২. মাস্টার ডাটা এন্ট্রি ও অনুমোদন

হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে ফিক্সেশন অনুমোদিত হওয়ার পর ডাটা এন্ট্রির কাজ শুরু হয়।

- **অফিসারদের (DDO/SDO) ক্ষেত্রে:** সংশ্লিষ্ট অডিটর তার নিজস্ব আইডি থেকে আইবাস++ সিস্টেমে মাস্টার ডাটা এন্ট্রি করবেন এবং হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা তা অনুমোদন করবেন। এরপর সংশ্লিষ্ট অফিসার তার নিজস্ব DDO/SDO আইডি ব্যবহার করে লগইন করে বেতন বিল সাবমিট করবেন।
- **স্টাফদের ক্ষেত্রে:** সংশ্লিষ্ট অফিসের DDO আইডি ব্যবহার করে মাস্টার ডাটা এন্ট্রি করতে হবে এবং তা অনুমোদন করাতে হবে। পরবর্তীতে ডিডিও আইডিতে গিয়েই বেতন বিল সাবমিট করতে হবে।

### ৩. ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT) এর মাধ্যমে বেতন প্রাপ্তি

আইবাস++ সিস্টেমে বেতন বিল সফলভাবে সাবমিট ও প্রসেস হওয়ার পর, সরকারি বেতন বিল ইএফটি (EFT)-এর মাধ্যমে সরাসরি কর্মচারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয়।

- হিসাবরক্ষণ অফিস বিল পাশ করে বাংলাদেশ ব্যাংকে পাঠানোর পর সিস্টেমে ‘EFT File Generated’ বা ‘Transmitted’ স্ট্যাটাস দেখা যায়।
- সাধারণত মাসের ১ থেকে ১০ তারিখের মধ্যে বেতন সংশ্লিষ্ট ব্যাংক হিসাবে চলে আসে।
- ইএফটি সক্রিয় করার জন্য শুধুমাত্র সোনালী ব্যাংক নয়, যেকোনো তফসিলি ব্যাংকের হিসাব নম্বর হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রদান করা সম্ভব।

সরকারি কর্মচারীদের বেতন সংক্রান্ত এই ডিজিটাল প্রক্রিয়া স্বচ্ছতা ও দ্রুততা নিশ্চিত করে। নিয়ম অনুযায়ী তথ্য এন্ট্রি করলে বেতন প্রাপ্তিতে কোনো জটিলতা হওয়ার কথা নয়।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++ (iBAS++) এ নতুন সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন পাওয়ার নিয়মাবলী

---

### [জিপিএফ ঋণের সব টাকা একসঙ্গে পরিশোধ করা যাবে? আইবাস ব্যবস্থায় কী বলছে বর্তমান নিয়ম](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-ঋণের-সব-টাকা-একসঙ্/)

**Published:** July 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ) থেকে অগ্রিম বা ঋণ নেওয়ার পর তা নির্ধারিত কিস্তিতে পরিশোধ করতে হয়। তবে অনেকের মধ্যেই একটি প্রশ্ন থাকে—যদি কেউ নির্ধারিত কিস্তি শেষ হওয়ার আগেই পুরো বকেয়া একসঙ্গে পরিশোধ করতে চান, তাহলে কি তা সম্ভব?

বর্তমান আইবাস (iBAS++) ব্যবস্থায় প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, **এ ধরনের অগ্রিম এককালীন পরিশোধের সুযোগ নেই**। অর্থাৎ, যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী জিপিএফ থেকে ৭৫ হাজার টাকা উত্তোলন করে ২৪ কিস্তিতে পরিশোধের ব্যবস্থা করে থাকেন এবং ইতোমধ্যে তিনটি কিস্তি কেটে যায়, তাহলে অবশিষ্ট অর্থ একবারে পরিশোধ করার জন্য আইবাসে কোনো স্বাভাবিক অপশন নেই।

## আগে যা হতো, এখন আর নয়

সংশ্লিষ্টদের ভাষ্য অনুযায়ী, আইবাস চালুর আগে যখন অনেক হিসাব ম্যানুয়ালি পরিচালিত হতো, তখন কিছু ক্ষেত্রে একসঙ্গে একাধিক কিস্তি জমা দেওয়ার সুযোগ পাওয়া যেত। তবে বর্তমানে সব কার্যক্রম আইবাসের মাধ্যমে পরিচালিত হওয়ায় সেই ব্যবস্থা কার্যত আর নেই।

ফলে নির্ধারিত কিস্তির বাইরে গিয়ে এককালীন পুরো বকেয়া পরিশোধের সুযোগ বর্তমানে আইবাসে রাখা হয়নি।

## মাসিক কর্তনের সর্বোচ্চ সীমা কত?

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি চাকরিজীবীর **মাসিক জিপিএফ চাঁদা এবং ঋণের কিস্তি মিলিয়ে মোট কর্তনের পরিমাণ মূল বেতনের (Basic Pay) ২৫ শতাংশের বেশি হতে পারে না।**

অর্থাৎ, আইবাসে এমনভাবে কর্তনের হার নির্ধারণ করা হয়েছে যাতে মোট কর্তন ২৫ শতাংশ অতিক্রম না করে। এর বেশি হার সাধারণ নিয়মে সিস্টেম গ্রহণ করে না।

## কিস্তি দ্রুত শেষ করতে চাইলে কী করা যাবে?

যদিও এককালীন পুরো অর্থ পরিশোধের সুযোগ নেই, তবে নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে **মাসিক কিস্তির পরিমাণ বাড়িয়ে দ্রুত ঋণ পরিশোধের ব্যবস্থা করা যেতে পারে।**

তবে এ ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে। মাসিক জিপিএফ চাঁদা ও কিস্তি মিলিয়ে মোট কর্তন মূল বেতনের ২৫ শতাংশের মধ্যে রাখতে হবে। এই সীমার মধ্যে থেকে কিস্তির পরিমাণ বৃদ্ধি করলে ঋণের মেয়াদ কমে আসতে পারে।

## কখন নিজেই পরিবর্তন করা যায়?

আইবাস ব্যবস্থায় সাধারণভাবে **জুন ও জুলাই মাসে** জিপিএফ সংক্রান্ত কিছু পরিবর্তন নিজে করার সুযোগ থাকে। এ সময় চাকরিজীবীরা প্রয়োজন অনুযায়ী নির্ধারিত সীমার মধ্যে চাঁদা বা কিস্তির হার সমন্বয় করতে পারেন।

তবে বছরের অন্য সময় এ ধরনের পরিবর্তনের প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট **হিসাবরক্ষণ অফিসের (Accounts Office)** সহায়তা নিতে হয়।

## ২৫ শতাংশ পর্যন্ত কর্তন বাড়ানোর প্রক্রিয়া

যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী মাসিক কর্তনের হার বৃদ্ধি করতে চান, তাহলে প্রয়োজনীয় আবেদন ও সরকারি আদেশ (জিও) প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়। সংশ্লিষ্ট জিও আইবাসে আপলোড হওয়ার পর কর্তনের হার সংশোধন করা সম্ভব হয়।

অর্থাৎ, কিস্তির পরিমাণ বাড়ানো সম্ভব হলেও তা নির্ধারিত প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করেই করতে হবে।

## যা জানা জরুরি

- জিপিএফ ঋণের অবশিষ্ট অর্থ এককালীন পরিশোধের সুযোগ বর্তমানে আইবাসে নেই।
- আইবাস চালুর আগে সীমিত পরিসরে ম্যানুয়ালি একাধিক কিস্তি একসঙ্গে জমা দেওয়ার নজির থাকলেও এখন সেই ব্যবস্থা কার্যকর নয়।
- মাসিক জিপিএফ চাঁদা ও ঋণের কিস্তি মিলিয়ে মোট কর্তন মূল বেতনের ২৫ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
- জুন-জুলাই মাসে নির্ধারিত সীমার মধ্যে কিছু পরিবর্তন নিজে করা যায়।
- বছরের অন্য সময় পরিবর্তনের জন্য হিসাবরক্ষণ অফিস এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদনের মাধ্যমে আইবাসে তথ্য হালনাগাদ করতে হয়।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য জিপিএফ ব্যবস্থাপনা এখন সম্পূর্ণ ডিজিটাল হওয়ায় আগের তুলনায় প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ ও নিয়ন্ত্রিত হয়েছে। তবে একই সঙ্গে কিছু নমনীয়তা কমে যাওয়ায় এককালীন ঋণ পরিশোধের মতো সুবিধা বর্তমানে আর সহজলভ্য নয়।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ ঋণের সব টাকা একসঙ্গে পরিশোধ করা যাবে?

---

### [২০২৬–২৭ অর্থবছরে সরকারি বিলে ভ্যাট ও আয়কর কর্তনের হার প্রকাশ: কোন কোডে কত কাটবে, এক নজরে বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরে-সরকারি/)

**Published:** July 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬–২৭ অর্থবছরে সরকারি অফিস, অধিদপ্তর ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন ব্যয় খাতের বিপরীতে **ভ্যাট (VAT)** এবং **উৎসে আয়কর (AIT/TDS)** কর্তনের হারের একটি সমন্বিত তালিকা প্রকাশ করেছে **রাজস্ব অডিট অধিদপ্তর**। অর্থ আইন, ২০২৬ এবং জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) জারিকৃত আয়কর ও মূল্য সংযোজন কর সংক্রান্ত বিধান অনুসারে এই হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

সরকারি দপ্তরগুলোতে বিল পরিশোধের আগে নির্ধারিত অর্থনৈতিক কোড অনুযায়ী ভ্যাট ও আয়কর কর্তন বাধ্যতামূলক। ফলে হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, ডিডিও, বিল প্রস্তুতকারী কর্মকর্তা, ঠিকাদার ও সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য এই তালিকাটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা হিসেবে বিবেচিত হবে।

## যেসব খাতে ভ্যাট ও আয়কর কর্তন হবে

প্রকাশিত তালিকা অনুযায়ী উল্লেখযোগ্য কয়েকটি ব্যয় খাতের হার হলো—

- **পরিচ্ছন্নতা সামগ্রী (কোড ৩২৫৫১০২)** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **আইন সংক্রান্ত ব্যয়** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **১৫%**
- **প্রশিক্ষণ/সেমিনার/কর্মশালা** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৪%**
- **কুরিয়ার সেবা** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৪%**
- **ইন্টারনেট বিল** : ভ্যাট **৫%**, আয়কর **৫%**
- **প্রচার-বিজ্ঞাপন ও পেপার বিজ্ঞাপন** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৫%** (কিছু ক্ষেত্রে সারচার্জ প্রযোজ্য)
- **বইপত্র সামগ্রী** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **প্রকাশনা** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৫%**
- **অফিস ভবন ভাড়া** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **১০%**
- **আউটসোর্সিং/মানবসম্পদ সরবরাহ** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৫%**
- **পরিবহন ব্যয়** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **২%**
- **প্রশিক্ষণ (অন্য কোড)** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **২০%**
- **পথ্য সামগ্রী** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **স্বাস্থ্যবিধান সামগ্রী** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **নিরাপত্তা সেবা সামগ্রী** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৫%**
- **কম্পিউটার সামগ্রী** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **ফুল ও বাগান** : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৫%**
- **স্ট্যাম্প ও সিল** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **ব্যবহার্য সামগ্রী** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **পোশাক** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- **সম্মানী** : ভ্যাট প্রযোজ্য নয়, আয়কর **২০%**
- **অনুষ্ঠান/উৎসবাদি** : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**

## মেরামত খাতে পৃথক হার

মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ খাতে অধিকাংশ ক্ষেত্রে **১৫% ভ্যাট** এবং **২% আয়কর** নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- মোটরযান মেরামত
- আসবাবপত্র মেরামত
- কম্পিউটার মেরামত
- অন্যান্য যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামাদি মেরামত

অন্যদিকে **আবাসিক ভবন**, **অনাবাসিক ভবন** এবং **অন্যান্য ভবন ও স্থাপনা** সংক্রান্ত ব্যয়ে **১৫% ভ্যাট** এবং **৫% আয়কর** কর্তনের নির্দেশনা রয়েছে।

## সরঞ্জাম ক্রয়ে কী হার প্রযোজ্য

সরঞ্জাম ও যন্ত্রপাতি ক্রয়ের ক্ষেত্রেও পৃথক হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

- তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি সরঞ্জাম ক্রয় : ভ্যাট **৫%**, আয়কর **৫%**
- কম্পিউটার ও আনুষঙ্গিক ক্রয় : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- টেলিযোগাযোগ সামগ্রী ক্রয় : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম ক্রয় : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- গবেষণাগার সরঞ্জাম : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- অফিস সরঞ্জাম ক্রয় : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- আসবাবপত্র ক্রয় : ভ্যাট **১৫%**, আয়কর **৫%**
- অন্যান্য যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামাদি ক্রয় : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**
- কম্পিউটার সফটওয়্যার ক্রয় : ভ্যাট **১০%**, আয়কর **৫%**

## কেন এই তালিকা গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি বিল নিষ্পত্তির সময় অর্থনৈতিক কোড অনুযায়ী সঠিক হারে ভ্যাট ও আয়কর কর্তন না হলে বিল আপত্তির মুখে পড়তে পারে। একই সঙ্গে অতিরিক্ত বা কম কর্তনের কারণে ঠিকাদার, সরবরাহকারী এবং সরকারি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আর্থিক জটিলতাও সৃষ্টি হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ২০২৬–২৭ অর্থবছরের জন্য প্রকাশিত এই হার অনুসরণ করলে বিল প্রস্তুত, নিরীক্ষা এবং হিসাব নিষ্পত্তির কাজ আরও সহজ ও সুশৃঙ্খল হবে।

**উৎস:** রাজস্ব অডিট অধিদপ্তর কর্তৃক প্রকাশিত ২০২৬–২০২৭ অর্থবছরের বিলে ভ্যাট-আয়কর কর্তনের হার এবং অর্থ আইন, ২০২৬ ও জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) সংশ্লিষ্ট বিধান।

![২০২৬–২৭ অর্থবছরে সরকারি বিলে ভ্যাট ও আয়কর কর্তনের হার প্রকাশ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-1.jpg)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬–২৭ অর্থবছরে সরকারি বিলে ভ্যাট ও আয়কর কর্তনের হার প্রকাশ

---

### [নতুন প্রজ্ঞাপনে বাড়ল মুক্তিযোদ্ধাদের ভাতা, কিন্তু সরকারি চাকরিজীবীদের প্রশ্ন—‘পে-স্কেল কবে?’](https://bdservicerules.info/নতুন-প্রজ্ঞাপনে-বাড়ল-মু/)

**Published:** July 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মুক্তিযুদ্ধ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নতুন প্রজ্ঞাপনে খেতাবপ্রাপ্ত বীর মুক্তিযোদ্ধা, যুদ্ধাহত বীর মুক্তিযোদ্ধা, শহিদ মুক্তিযোদ্ধা পরিবার এবং শহিদ বীরশ্রেষ্ঠ পরিবারের সম্মানি ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করা হয়েছে। ১৫ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি হওয়া এ প্রজ্ঞাপনে বিভিন্ন শ্রেণির ভাতা পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে, যা ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট ঘোষণার ধারাবাহিকতায় কার্যকর হচ্ছে।

ছবিতে দেখা প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, খেতাবপ্রাপ্ত বীর মুক্তিযোদ্ধাদের মাসিক মূল ভাতা, উৎসব ভাতা, মহান বিজয় দিবস ভাতা এবং বাংলা নববর্ষ ভাতার পরিমাণ নতুন করে নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে যুদ্ধাহত বীর মুক্তিযোদ্ধা, শহিদ মুক্তিযোদ্ধা পরিবার এবং শহিদ বীরশ্রেষ্ঠ পরিবারের সদস্যদের জন্যও বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করা হয়েছে। বিশেষ করে যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধাদের পঙ্গুত্বের শ্রেণি অনুযায়ী মাসিক ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, খাদ্য ভাতা ও উৎসব ভাতার হার আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনে আরও উল্লেখ রয়েছে, নির্দিষ্ট শ্রেণির যুদ্ধাহত বীর মুক্তিযোদ্ধাদের জন্য অতিরিক্ত সহায়ক ভাতা এবং শহিদ বীরশ্রেষ্ঠ পরিবারের জন্য বিশেষ আর্থিক সুবিধা বহাল থাকবে। এসব পরিবর্তনের মাধ্যমে মুক্তিযোদ্ধা ও তাঁদের পরিবারের সামাজিক নিরাপত্তা আরও জোরদার করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

তবে এই নতুন প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ভিন্ন ধরনের প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। অনেকেই মন্তব্য করছেন, একের পর এক বিভিন্ন খাতের প্রজ্ঞাপন জারি হলেও বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল সংক্রান্ত চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো প্রকাশিত হয়নি।

অনেক সরকারি চাকরিজীবীর ভাষায়, *“নতুন নতুন প্রজ্ঞাপন দেখে আশায় বুক বাঁধি—এই বুঝি আমাদের পে-স্কেলের সুখবর এলো। কিন্তু দিনশেষে আক্ষেপটাই থেকে যায়। সবারটাই তো হচ্ছে, আমাদের পে-স্কেলের সূর্যটা আর কবে উদিত হবে?”*—এমন মন্তব্য এখন বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ব্যাপকভাবে শেয়ার হচ্ছে।

উল্লেখ্য, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে মুক্তিযোদ্ধাদের বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল এবং সেই প্রস্তাব বাস্তবায়নের অংশ হিসেবেই এই প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছে। অন্যদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা চলমান থাকলেও এখন পর্যন্ত এ বিষয়ে চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হয়নি।

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের প্রত্যাশা, অন্যান্য আর্থিক সুবিধার মতোই খুব শিগগিরই নবম পে-স্কেল সম্পর্কেও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসবে। তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এ বিষয়ে নিশ্চিত কিছু বলা সম্ভব নয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2940837939584146&set=a.785114325156529)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন প্রজ্ঞাপনে বাড়ল মুক্তিযোদ্ধাদের ভাতা

---

### [আংশিক বৃত্তি নিয়ে নতুন ব্যাখ্যা দিল জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, বিদেশে উচ্চশিক্ষার নীতিমালায় স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/আংশিক-বৃত্তি-নিয়ে-নতুন-ব/)

**Published:** July 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদেশে প্রশিক্ষণ ও উচ্চশিক্ষার জন্য সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বৃত্তি সংক্রান্ত নীতিমালায় গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ দিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। বিশেষ করে ‘আংশিক বৃত্তি’ (Partial Scholarship) বলতে কী বোঝাবে এবং এ ধরনের বৃত্তিপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে কী কী শর্ত প্রযোজ্য হবে, তা পরিপত্রের মাধ্যমে পরিষ্কার করা হয়েছে।

গত **১ জুলাই ২০২৬** তারিখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের **সিপি-২ শাখা** থেকে এ-সংক্রান্ত একটি পরিপত্র জারি করা হয়। এতে ‘**জনপ্রশাসন প্রশিক্ষণ ও উচ্চশিক্ষা নীতিমালা, ২০২৩ (তৎপর নীতিমালা) (অতিথির নীতিমালা)**’-এর (vi) অনুচ্ছেদে বর্ণিত **‘আংশিক বৃত্তি’** বিষয়ে সংশোধনী প্রজ্ঞাপনের আলোকে ব্যাখ্যা প্রদান করা হয়েছে।

## আংশিক বৃত্তির নতুন সংজ্ঞা

পরিপত্রে বলা হয়েছে, **পিএইচডি (PhD) কোর্সের ক্ষেত্রে** আংশিক বৃত্তি বলতে এমন বৃত্তিকে বোঝানো হবে, যেখানে—

- প্রশিক্ষণ বা উচ্চশিক্ষা সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় **সম্পূর্ণ কোর্স ফি (Course/Tuition Fee)** এবং
- **জীবনধারণ ব্যয় (Living Allowance)**-এর **অন্তত ৫০ শতাংশ**

বৃত্তি প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান বা কর্তৃপক্ষ বহন করবে।

অর্থাৎ, পিএইচডি পর্যায়ে কেবল আংশিক আর্থিক সহায়তা নয়, নির্ধারিত ন্যূনতম আর্থিক সহায়তার মান পূরণ করলেই সেটি ‘আংশিক বৃত্তি’ হিসেবে গণ্য হবে।

## মাস্টার্স প্রোগ্রামের ক্ষেত্রেও ব্যাখ্যা

পরিপত্রে আরও বলা হয়েছে, **মাস্টার্স প্রোগ্রামের ক্ষেত্রে** আংশিক বৃত্তি বলতে বোঝাবে—

- কোর্স সম্পন্নের জন্য প্রয়োজনীয় **সম্পূর্ণ কোর্স/টিউশন ফি**, এবং
- **জীবনধারণ ব্যয়ের (Living Allowance) একটি অংশ**

বৃত্তি প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ বহন করবে।

এর মাধ্যমে মাস্টার্স পর্যায়ে আংশিক বৃত্তির গ্রহণযোগ্যতার ক্ষেত্রেও একটি সুস্পষ্ট নীতিগত ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে।

## অতিরিক্ত আয়ের সুযোগ গ্রহণ করা যাবে না

পরিপত্রে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। এতে বলা হয়েছে, প্রশিক্ষণ বা উচ্চশিক্ষা গ্রহণকালে বৃত্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তি বৃত্তির বাইরে অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা অর্জনের লক্ষ্যে—

- Teaching Assistantship,
- Graduate Assistantship,
- Research Assistantship,
- Casual Enrollment,
- Employment,
- অথবা অন্য কোনো ধরনের চাকরি বা কাজের প্রস্তাব

গ্রহণের জন্য বিবেচিত হবেন না।

অর্থাৎ, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বিদেশে প্রশিক্ষণ বা উচ্চশিক্ষাকালে বৃত্তির বাইরে অতিরিক্ত আয়ের উদ্দেশ্যে এসব কর্মসংস্থানে যুক্ত হতে পারবেন না।

## কেন এই স্পষ্টীকরণ গুরুত্বপূর্ণ

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, বিদেশে উচ্চশিক্ষা ও প্রশিক্ষণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে দীর্ঘদিন ধরে ‘আংশিক বৃত্তি’ শব্দটির ব্যাখ্যা নিয়ে বিভিন্ন ধরনের প্রশ্ন ছিল। নতুন এই পরিপত্রের মাধ্যমে পিএইচডি ও মাস্টার্স—উভয় পর্যায়েই আংশিক বৃত্তির আর্থিক কাঠামো স্পষ্ট হওয়ায় আবেদন, অনুমোদন ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে জটিলতা কমবে।

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, এই নির্দেশনা **অবিলম্বে কার্যকর** হবে। এটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব **পারমিয়া সুলতানা প্রিয়াংকা** স্বাক্ষরিত এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, বিভাগীয় কমিশনার ও জেলা প্রশাসকদেরসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে প্রেরণ করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=27427603876868924&set=p.27427603876868924&type=3)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** আংশিক বৃত্তি নিয়ে নতুন ব্যাখ্যা দিল জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়

---

### [বাজেট সাশ্রয়ের দুই নির্দেশনা প্রত্যাহার, অর্থ বিভাগের নতুন চিঠিতে আগের সিদ্ধান্ত বাতিল](https://bdservicerules.info/বাজেট-সাশ্রয়ের-দুই-নির্/)

**Published:** July 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের ২০২৬–২৭ অর্থবছরের ব্যয় সাশ্রয় উদ্যোগকে ঘিরে জারি হওয়া দুটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা কয়েক দিনের মধ্যেই প্রত্যাহার করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের পক্ষ থেকে জারি করা নতুন এক চিঠিতে স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে, গত ৯ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি করা দুটি পৃথক পত্রের বিষয়ে **কোনো কার্যক্রম গ্রহণ না করার** নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। ফলে পূর্ণ বেতন-ভাতার পরিবর্তে শিক্ষা ছুটি প্রদানের প্রস্তাব এবং সরকারি কর্মকর্তাদের মোটরযানের রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় কমানোর উদ্যোগ কার্যকর হচ্ছে না।

### কী ছিল আগের দুই নির্দেশনায়?

অর্থ বিভাগের বাজেট অনুবিভাগ-১ থেকে ৯ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি করা প্রথম চিঠিতে জানানো হয়েছিল, দেশে ও বিদেশে পিএইচডি অর্জনের জন্য অধ্যয়নরত অবস্থায় পূর্ণ ছুটি বা ফেলোশিপপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তারা বর্তমানে ফেলোশিপের পাশাপাশি পূর্ণ বেতন-ভাতাও পাচ্ছেন। ব্যয় সংকোচনের অংশ হিসেবে ভবিষ্যতে পূর্ণ বেতন-ভাতার পরিবর্তে শিক্ষা ছুটি প্রদানের সুযোগ বিবেচনার কথা বলা হয় এবং এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় উদ্যোগ নিতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়কে অনুরোধ করা হয়।

একই দিনে জারি হওয়া আরেকটি পৃথক চিঠিতে সরকারি কর্মকর্তাদের মোটরযানের মাসিক রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় **বর্তমান ৫৫ হাজার টাকা থেকে ২৫ হাজার টাকায়** নামিয়ে আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। এতে সরকারি ব্যয় কমানোর যুক্তি তুলে ধরা হয়।

### নতুন চিঠিতে কী বলা হয়েছে?

১৬ জুলাই ২০২৬ তারিখে অর্থ বিভাগের উপসচিব স্বাক্ষরিত নতুন চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে, ৯ জুলাই জারি করা ওই দুই পত্রে উল্লিখিত বিষয়ের ওপর **কোনো কার্যক্রম গ্রহণ করা হবে না**। অর্থাৎ, পূর্বের নির্দেশনা কার্যত প্রত্যাহার করা হয়েছে।

চিঠিতে ৯ জুলাইয়ের দুটি স্মারক নম্বরও উল্লেখ করে সংশ্লিষ্ট সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে সে অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### কেন এ সিদ্ধান্ত?

নতুন চিঠিতে সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের কারণ বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়নি। তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে আগের দুটি নির্দেশনা নিয়ে ব্যাপক আলোচনা, সমালোচনা ও অসন্তোষের সৃষ্টি হয়েছিল।

বিশেষ করে—

- পিএইচডি বা উচ্চশিক্ষার জন্য বিদেশে অবস্থানরত কর্মকর্তাদের পূর্ণ বেতন-ভাতা বন্ধের সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ দেখা দেয়।
- সরকারি কর্মকর্তাদের গাড়ির রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা এক ধাপে প্রায় অর্ধেকেরও বেশি কমিয়ে দেওয়ার প্রস্তাব নিয়েও বিভিন্ন মহলে প্রশ্ন ওঠে।

এমন প্রেক্ষাপটে মাত্র কয়েক দিনের ব্যবধানে অর্থ বিভাগ আগের দুই নির্দেশনা থেকে সরে এসেছে।

### প্রশাসনে নতুন আলোচনা

সরকারের ব্যয় সংকোচন নীতির অংশ হিসেবে বিভিন্ন খাতে ব্যয় কমানোর উদ্যোগ চললেও, এই দুটি নির্দেশনা প্রত্যাহারের ঘটনায় প্রশাসনিক অঙ্গনে নতুন আলোচনা শুরু হয়েছে। পর্যবেক্ষকদের মতে, নীতিগত সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আগে সংশ্লিষ্ট অংশীজনের মতামত এবং প্রশাসনিক বাস্তবতা আরও গভীরভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

একই সঙ্গে, কয়েক দিনের মধ্যে একটি নির্দেশনা জারি এবং পরে তা প্রত্যাহারের ঘটনা প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া নিয়েও নানা প্রশ্নের জন্ম দিয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

- ৯ জুলাই ২০২৬: অর্থ বিভাগ ব্যয় সাশ্রয়ের লক্ষ্যে দুটি নির্দেশনা জারি করে।
- প্রথম নির্দেশনা: পিএইচডি/ফেলোশিপপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের পূর্ণ বেতন-ভাতার পরিবর্তে শিক্ষা ছুটির বিষয় বিবেচনা।
- দ্বিতীয় নির্দেশনা: সরকারি কর্মকর্তাদের মোটরযানের রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় ৫৫ হাজার টাকা থেকে ২৫ হাজার টাকায় নামানোর প্রস্তাব।
- ১৬ জুলাই ২০২৬: নতুন চিঠিতে জানানো হয়, ৯ জুলাইয়ের ওই দুই নির্দেশনার বিষয়ে কোনো কার্যক্রম গ্রহণ করা হবে না।

এর ফলে আপাতত উচ্চশিক্ষায় অধ্যয়নরত সরকারি কর্মকর্তাদের বেতন-ভাতা সংক্রান্ত সুবিধা এবং মোটরযানের রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় সংক্রান্ত বিদ্যমান ব্যবস্থা অপরিবর্তিত থাকছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=27528325086817280&set=pcb.27536054652723668)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বাজেট সাশ্রয়ের দুই নির্দেশনা প্রত্যাহার

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কল্যাণ অনুদান বৃদ্ধি: জটিল রোগের চিকিৎসা ও যৌথবীমায় মিলবে সর্বোচ্চ ৩ লাখ টাকা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-6/)

**Published:** July 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণ সুবিধা আরও জোরদার করতে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড থেকে প্রদত্ত বিভিন্ন অনুদানের হার বৃদ্ধি করেছে সরকার। জন প্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিবালয় শাখা থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে চিকিৎসা অনুদান, দাফন/অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান, যৌথবীমার এককালীন অনুদান এবং মাসিক কল্যাণ ভাতার পরিমাণ পুনঃনির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের প্রস্তাব এবং অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের সম্মতির ভিত্তিতে এই নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনটি ১৯ আগস্ট ২০২৫ তারিখে জারি করা হয়।

## যেসব অনুদানের পরিমাণ বৃদ্ধি পেল

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বিভিন্ন খাতে অনুদানের হার উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হয়েছে। সেগুলো হলো—

- **জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা অনুদান:** ২ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩ লাখ টাকা** করা হয়েছে।
- **সাধারণ চিকিৎসা অনুদান:** ৪০ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **৬০ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- **দাফন/অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান:**
    - নিজস্ব অনুদান ৩০ হাজার টাকা থেকে **৫০ হাজার টাকা**।
    - পরিবারের সদস্যের জন্য ১০ হাজার টাকা থেকে **২০ হাজার টাকা**।
- **যৌথবীমার এককালীন অনুদান:** ২ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩ লাখ টাকা** করা হয়েছে।
- **মাসিক কল্যাণ ভাতা:** ২ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তি

নতুন সিদ্ধান্তের ফলে বিশেষ করে জটিল রোগে আক্রান্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা চিকিৎসা ব্যয়ের ক্ষেত্রে আগের তুলনায় বেশি আর্থিক সহায়তা পাবেন। একইভাবে মৃত্যুর পর দাফন বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার ব্যয় নির্বাহ এবং যৌথবীমা সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধির ফলে সংশ্লিষ্ট পরিবারগুলোও অধিক সহায়তা লাভ করবে।

এছাড়া মাসিক কল্যাণ ভাতা এক হাজার টাকা বৃদ্ধি পাওয়ায় কল্যাণ বোর্ডের আওতাভুক্ত সুবিধাভোগীদের নিয়মিত আর্থিক সহায়তাও বাড়বে।

## অনুদান প্রদানের শর্ত

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে—

- বরাদ্দকৃত অর্থ এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের **রিসোর্স সিলিং (Resource Ceiling)**-এর মধ্যে থেকেই এ ব্যয় নির্বাহ করতে হবে। এ খাতে অতিরিক্ত বরাদ্দ দাবি করা যাবে না।
- অনুদান প্রদানের আগে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির প্রাপ্যতা নিশ্চিত করতে হবে।
- ব্যয় পরিচালনার ক্ষেত্রে বিদ্যমান সব ধরনের আর্থিক বিধি-বিধান অনুসরণ করতে হবে।

## কবে থেকে কার্যকর

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে জারি করা এই প্রজ্ঞাপন জনস্বার্থে অবিলম্বে কার্যকর হবে। ফলে এখন থেকে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের মাধ্যমে আবেদনকারীরা পুনঃনির্ধারিত নতুন হারে অনুদান পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করতে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। বিশেষ করে চিকিৎসা ব্যয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে অনুদানের হার বৃদ্ধি সরকারি কর্মচারীদের জন্য বাস্তবসম্মত আর্থিক সহায়তা হিসেবে বিবেচিত হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2939833999684540&set=gm.2161752747703522&idorvanity=376484569563691)

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [নতুন বেতন কাঠামোর পথে সরকারি চাকরিজীবীরা: চূড়ান্ত সুপারিশের অপেক্ষায় আগস্টের গেজেট (বিবিসি)](https://bdservicerules.info/নতুন-বেতন-কাঠামোর-পথে-সরক/)

**Published:** July 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা কমিটির কার্যক্রম এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। আর মাত্র দু-তিনটি সভা অনুষ্ঠিত হলেই চূড়ান্ত রূপ পাবে দীর্ঘমেয়াদী এই বেতন কাঠামো। সরকারের উচ্চপর্যায়ের সূত্র অনুযায়ী, সবকিছু ঠিক থাকলে আগস্টের প্রথম সপ্তাহেই নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে।

### কার্যকরের সময়সীমা ও কৌশল

পর্যালোচনা কমিটির অভ্যন্তরীণ সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, বেতন ও ভাতা কার্যকরের ক্ষেত্রে একটি দ্বিমুখী বা পর্যায়ক্রমিক প্রস্তাবের বিষয়ে ঐকমত্য তৈরি হয়েছে। প্রস্তাবিত রূপরেখা অনুযায়ী:

- **মূল বেতন:** ২০২৬ সালের পহেলা জুলাই থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।
- **ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা:** ২০২৭ সালের পহেলা জুলাই থেকে কার্যকর করার বিষয়ে কমিটি একমত পোষণ করেছে।

তবে এই সময়সীমার বিষয়টি কমিটি সরাসরি চূড়ান্ত না করে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য পাঠাবে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়ভার মন্ত্রিসভার ওপরই ছেড়ে দেওয়ার নীতি গ্রহণ করেছে পর্যালোচনা কমিটি।

### মূল বেতনের কাঠামো ও বৈষম্য নিরসন

নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে কমিটিতে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে একটি ‘সাম্যমূলক’ দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণের চেষ্টা চলছে। কমিটির অধিকাংশ সদস্য সব গ্রেডে সমান হারে বেতন না বাড়িয়ে নিচের দিকের গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন তুলনামূলকভাবে বেশি বাড়ানোর পক্ষে মত দিয়েছেন। এটি বাস্তবায়ন হলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য অনেকাংশে হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

### ভাতা পুনর্নির্ধারণ

কেবল মূল বেতন নয়, দীর্ঘদিনের পুরনো ভাতা কাঠামোতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে। কমিটির আলোচনায় বিশেষ গুরুত্ব পেয়েছে:

- **বাড়িভাড়া:** বর্তমান বাজারের বাস্তবতার নিরিখে বাড়িভাড়া পুনর্নির্ধারণ।
- **চিকিৎসা ভাতা:** চিকিৎসা ব্যয়ের ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধির কথা বিবেচনায় রেখে ভাতা বাড়ানোর প্রস্তাব।
- **যাতায়াত ভাতা:** যাতায়াত ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলোকেও যুগোপযোগী করার বিষয়ে তথ্য-উপাত্ত বিশ্লেষণ করা হচ্ছে।

বর্তমানে কমিটি প্রাপ্ত তথ্যাদি চূড়ান্ত বিশ্লেষণের কাজ করছে। মন্ত্রিসভার সবুজ সংকেত পেলেই আগস্টের প্রথমার্ধে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোসংক্রান্ত গেজেট প্রকাশিত হবে, যা দেশের বিশাল জনগোষ্ঠীর ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার মান পরিবর্তনে বড় ধরনের প্রভাব ফেলবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সূত্র: বিবিসি

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন বেতন কাঠামোর পথে সরকারি চাকরিজীবীরা

---

### [অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ নীতিমালা ২০২৬। সরকারী গণকর্মচারীদের জন্য বছরে ৬০ ঘন্টা প্রশিক্ষণ কি বাধ্যতামূলক?](https://bdservicerules.info/অভ্যন্তরীণ-প্রশিক্ষণ-নীত/)

**Published:** July 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীদের জন্য বছরে ৬০ ঘন্টা প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে- এখন ফিজিক্যাল ও অনলাইন দুটি পদ্ধতিতেই প্রশিক্ষণ প্রদান করা যায় – অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ নীতিমালা ২০২৬**

**জনপ্রতি কর্মচারীর জন্য কত ঘন্টা প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক?** – জনপ্রশাসন প্রশিক্ষণ নীতিমালা, (২০০৩) অনুযায়ী সকল পর্যায়ের সরকারি গণকর্মচারীদের জন্য বছরে ৬০ ঘন্টা বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের বিধান রয়েছে। ০২। এই উদ্দেশ্যকে সামনে রেখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন গণকর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ৬০ (ষাট) ঘন্টাব্যাপী প্রশিক্ষণ আয়োজনের লক্ষ্যে এ বছর একটি প্রশিক্ষণ মডিউল প্রণয়ন করা হয়। প্রতিটি কর্মচারী প্রশিক্ষণ বাবদ ভাতা ও সকালের নাস্তা সহ লাঞ্চ প্রাপ্য হবেন।

**উপজেলা বা আঞ্চলিক কেন্দ্র কি এই প্রশিক্ষণ আয়োজন করবে?** হ্যাঁ। সকল মন্ত্রণালয়/বিভাগ/অধিদপ্তর/দপ্তর/সংস্থা উক্ত মডিউলটি অনুসরণ করে বছরে ৬০ ঘন্টা প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালকনা করবে। মন্ত্রণালয়গুলো তাদের আওতাধীন অধিদপ্তর/পরিদপ্তর/সংস্থার কাজের ধরণ অনুযায়ী অনুরূপ মডিউল প্রণয়ন করে বছরে ৬০(ষাট) ঘন্টা প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বাস্তবায়ন নিশ্চিত করবে।

**অনলাইন বা অফলাইনে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ গ্রহণে কি ভাতা প্রযোজ্য?** হ্যাঁ। একজন কর্মচারী প্রশিক্ষণার্থী অর্থাৎ ১০ গ্রেড ও তদনিম্ন এর ক্ষেত্রে দিনব্যাপী প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে ৫০০ টাকা দৈনিক ভাতা জনপ্রতি এবং খাবারের জন্য লাঞ্চ বাবদ ৫০০ টাকা ব্যয় সহ নাস্তায় সর্বোচ্চ ৮০ টাকা করা যাবে। কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে ৬০০ টাকা দৈনিক জনপ্রতি প্রশিক্ষণ ভাতা এবং নাস্তাসহ লাঞ্চ ব্যয় করা যাবে ৫৮০ টাকা। [প্রশিক্ষণ ভাতা ২০২৩ । প্রশিক্ষক সম্মানী, প্রশিক্ষণ ভাতা এবং অন্যান্য ব্যয় হার পুন: নির্ধারণ PDF Download](https://bdservicerules.info/%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B7%E0%A6%A3-%E0%A6%AC%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B0-%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A7%80/)

## **প্রতিটি দপ্তর অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এপিএ অনুসারে আয়োজন করবে / নিজ দপ্তরের বাজেট হতে তা নির্বাহ করবে**

একটি প্রশিক্ষণ ডকুমেন্ট যেভাবে সুনির্দিষ্ট থাকবে। হাজিরা শীট আবশ্যিক ভাবে নিশ্চিত করতে হবে।[ নমুনা দেখুন](https://ird.portal.gov.bd/sites/default/files/files/ird.portal.gov.bd/notices/d0f0e162_4c72_42b3_9abe_91d8a6015781/60%20Hours%20Training%20(November%202020).pdf)

![সরকারী-গণকর্মচারীদের-জন্য-বছরে-৬০-ঘন্টার-প্রশিক্ষণ-মডিউল-প্রেরন-সংক্রান্ত](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/10/সরকারী-গণকর্মচারীদের-জন্য-বছরে-৬০-ঘন্টার-প্রশিক্ষণ-মডিউল-প্রেরন-সংক্রান্ত।_Page_3-scaled.jpg)

[জনপ্রশাসন প্রশিক্ষণ নীতিমালা ২০০৩ PDF Download](https://mopa.gov.bd/pages/go-ultimates/%E0%A6%97%E0%A6%A3%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%9C%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%AF-%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A7%8E%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%95-%E0%A7%AC%E0%A7%A6-%E0%A6%98%E0%A6%A3%E0%A7%8D%E0%A6%9F%E0%A6%BE%E0%A6%AC%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%AA%E0%A7%80-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B7%E0%A6%A3-%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%B8%E0%A7%82%E0%A6%9A%E0%A6%BF%E0%A6%B0-8ccf80-694139e2c4774958d7b52d14)

## [অনলাইন প্রশিক্ষণ নীতিমালা ২০২১](https://mopa.gov.bd/sites/default/files/files/mopa.gov.bd/go_ultimate/f9bc1b53_2688_41db_9ad9_a29d95e5aca3/it1-2021-134.pdf) । অনলাইন প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও কি প্রশিক্ষণার্থী ও প্রশিক্ষক ভাতা পাবেন? অবশ্যই।

1. **প্রশিক্ষণ ভাতা-** কোর্স কনটেন্ট, কোর্সের মেয়াদ, ক্লাস সেশনের সময় প্রচলিত পদ্ধতির ন্যায় অপরিবর্তিত থাকলে প্রশিক্ষণার্থীদের দৈনিক ভাতা অপরিবর্তিত থাকবে। এক্ষেত্রে মোবাইল ডেটা, কম্পিউটার, প্রিন্টিং এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক ব্যয় প্রশিক্ষণ ভাতা থেকে নির্বাহ করতে হবে। অন্যান্য ভাতা অপরিবর্তিত থাকবে।
2. **প্রশিক্ষকের সম্মানি-** (ক) যুগপৎ শিক্ষণ (Synchronous learning) পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করা হলে প্রশিক্ষকগণ প্রচলিত পদ্ধতির সমপরিমাণ ঘণ্টাভিত্তিক সম্মানি প্রাপ্য হবেন; (খ) অসমনিয়ত শিক্ষণ (Asynchronous learning) পদ্ধতিতে ভিডিও রেকর্ডিং-এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করার ক্ষেত্রে দীর্ঘ পূর্বপ্রস্তুতি (কন্টেন্ট প্রস্তুত, স্ক্রিপ্ট তৈরি, ভিডিও ধারণ ইত্যাদি কাজে) প্রয়োজন হলে প্রশিক্ষকগণকে প্রচলিত সম্মানির সমপরিমাণ থেকে সর্বোচ্চ দ্বিগুণ পরিমাণ পর্যন্ত ঘণ্টাভিত্তিক সম্মানি প্রদান করা যাবে; এবং (গ) অন্য কোনো অসমনিয়ত শিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করা হলে নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়ের অনুমোদনক্রমে প্রচলিত পদ্ধতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ সম্মানির হার নির্ধারণ করা যাবে।
3. **অন্যান্য সম্মানি-** প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে নিয়োজিত অন্যদের ক্ষেত্রে প্রচলিত পদ্ধতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ সম্মানির হার নির্ধারণ করা যাবে।
 
## **প্রশিক্ষকগণ কি ভাতা/সম্মানী পাবেন?**

হ্যাঁ। কোর্স পরিচালক ১২ টাকা দৈনিক ভাতা পাবেন। প্রশিক্ষকগণ উপসচিব পর্যন্ত ২০০০ টাকা প্রতি ঘন্টা লেকচার বা প্রশিক্ষনের জন্য এবং যুগ্নসচিব বা তদুর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তা প্রশিক্ষক হিসেবে ঘন্টা প্রতি ২৫০০ টাকা সম্মানী পাবেন। একাধিক ঘন্টা প্রশিক্ষণের জন্য নির্ধারিত হারে সম্মানী ভাতা প্রাপ্ত হবেন। যদি কোন কর্মকর্তা ৫ ঘন্টা প্রশিক্ষণ দেন তবে তিনি ৫ম গ্রেড বা তদনিম্ন হলে ১০,০০০ টাকা এক দিনে সম্মানী হিসেবে গ্রহণ করবে।

    [New TA DA Rules 2022 । প্রশিক্ষণ ডি/এ ৩০ দিন হলে নির্ধারণ পদ্ধতি কি?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%a3-%e0%a6%a1%e0%a6%bf-%e0%a6%8f-%e0%a7%a9%e0%a7%a6-%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%a8-%e0%a6%b9%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%a8/ "New TA DA Rules 2022 । প্রশিক্ষণ ডি/এ ৩০ দিন হলে নির্ধারণ পদ্ধতি কি?") [বিদেশ প্রশিক্ষণে কর্মকর্তা মনোনয়ন প্রসঙ্গে।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%a3%e0%a7%87-%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%9f%e0%a6%a8/ "বিদেশ প্রশিক্ষণে কর্মকর্তা মনোনয়ন প্রসঙ্গে।")   [Foreign Training Rules । বিদেশ প্রশিক্ষণ নীতিমালার প্রতিপালনের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%a3-%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/ "Foreign Training Rules । বিদেশ প্রশিক্ষণ নীতিমালার প্রতিপালনের নির্দেশনা") [Foreign Training or Higher Studies Rules । বৈদেশিক প্রশিক্ষণ/উচ্চ শিক্ষা সম্পর্কিত নীতি ও পদ্ধতি ১৯৯৩](https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%a8%e0%a7%80/ "Foreign Training or Higher Studies Rules । বৈদেশিক প্রশিক্ষণ/উচ্চ শিক্ষা সম্পর্কিত নীতি ও পদ্ধতি ১৯৯৩")    https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%97%E0%A6%A3%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%9C%E0%A6%A8%E0%A7%8D/

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

---

### [আগস্টের মাঝামাঝি নাগাদ আসতে পারে নতুন পে-স্কেলের গেজেট: প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে](https://bdservicerules.info/আগস্টের-মাঝামাঝি-নাগাদ-আ/)

**Published:** July 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহু প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। প্রশাসনিক আইনি প্রক্রিয়া ও চুলচেরা বিশ্লেষণের কারণে গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগলেও, অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, জুলাই মাসের শেষভাগ অথবা আগস্টের মাঝামাঝি সময়ের মধ্যেই নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল।

### কার্যকারিতা ও বাস্তবায়ন কৌশল

সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নতুন এই বেতন কাঠামো চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের ১ জুলাই থেকেই কার্যকর ধরা হবে। তবে মূল্যস্ফীতি ও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করে পুরো বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর না করে কয়েক ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে। প্রাথমিকভাবে মূল বেতন বৃদ্ধির ওপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে এবং পরবর্তীতে পর্যায়ক্রমে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সমন্বয় করা হবে।

### বেতন ও ভাতার প্রস্তাবনা

বিভিন্ন সূত্রে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোয় ব্যাপক পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

- **বেতন বৃদ্ধির হার:** ১ম থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত ৯০ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব বিবেচনা করা হচ্ছে। কোনো কোনো ক্ষেত্রে মূল বেতন ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সম্ভাবনার কথাও আলোচনায় রয়েছে।
- **অন্যান্য সুবিধা:** মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতার হার পুনর্নির্ধারণের বিষয়টি প্রক্রিয়াধীন রয়েছে।
- **পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর:** পেনশনারদের জন্য বিশেষ সুবিধা হিসেবে, যাদের মাসিক পেনশন ২০,০০০ টাকার নিচে, তাদের পেনশন ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। এছাড়াও ৭৫ বছর ঊর্ধ্ব পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ১০,০০০ টাকা চিকিৎসা ভাতার সুপারিশ রয়েছে।

### প্রশাসনিক প্রক্রিয়া ও বর্তমান অবস্থা

বর্তমানে জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ কর্তৃক প্রণীত সুপারিশসমূহ পর্যালোচনা করছে সংশ্লিষ্ট কমিটি। ১৫ জুলাই, ২০২৬ তারিখেও এই সংক্রান্ত একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে যেখানে সরকারি, বিচার বিভাগীয় ও সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন-ভাতা চূড়ান্তকরণের কাজ এগিয়ে নেওয়া হয়েছে। কমিটির এই চূড়ান্ত সুপারিশ মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের জন্য উপস্থাপন করা হবে। মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং (আইনি যাচাই) শেষে প্রজ্ঞাপন বা গেজেট আকারে তা প্রকাশ করা হবে।

### কেন এই বিলম্ব?

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সরকারের বার্ষিক পরিচালন ব্যয়, রাজস্ব আয়, বাজেট ঘাটতি এবং আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) ঋণ কর্মসূচির শর্তাবলি ওতপ্রোতভাবে জড়িত। এছাড়া দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে একটি ভারসাম্যপূর্ণ বেতন কাঠামো তৈরি করাই সরকারের প্রধান চ্যালেঞ্জ।

সবমিলিয়ে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি পূরণ হতে যাচ্ছে, যা প্রশাসনিক কার্যক্রমে নতুন গতিশীলতা আনবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগস্টের মাঝামাঝি নাগাদ আসতে পারে নতুন পে-স্কেলের গেজেট

---

### [এক বছরের ACR হারালে পদোন্নতিতে কী হবে? যা বলছে প্রশাসনিক নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/এক-বছরের-acr-হারালে-পদোন্নতি/)

**Published:** July 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতির ক্ষেত্রে বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (Annual Confidential Report-ACR) অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ মূল্যায়ন দলিল। বিশেষ করে পদোন্নতির জন্য সাধারণত সর্বশেষ পাঁচ বছরের ACR বিবেচনা করা হয়। ফলে এই সময়ের মধ্যে কোনো একটি বছরের ACR হারিয়ে গেলে বা ডসিয়ারে না পাওয়া গেলে পদোন্নতি প্রক্রিয়া বিলম্বিত হওয়ার আশঙ্কা থাকে।

প্রশাসনিক সূত্র বলছে, যদি কোনো কর্মকর্তার একটি বছরের ACR রেকর্ড থেকে হারিয়ে যায়, তাহলে প্রথমে যাচাই করা হবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা নির্ধারিত সময়ে ACR দাখিল করেছিলেন কি না। যদি দাখিলের প্রমাণ, অগ্রায়নপত্র বা অন্য কোনো গ্রহণযোগ্য নথি থাকে, তাহলে সেই তথ্যের ভিত্তিতে বিষয়টি নিষ্পত্তির সুযোগ রয়েছে। শুধু দপ্তরের সংরক্ষণজনিত ত্রুটির কারণে কর্মকর্তাকে পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত করার বিধান নেই।

তবে যদি সংশ্লিষ্ট বছরের ACR কখনোই প্রস্তুত বা দাখিল না হয়ে থাকে, অথবা কোনো গ্রহণযোগ্য প্রমাণ উপস্থাপন করা না যায়, তাহলে নতুন করে ACR লিখিয়ে যথাযথ প্রক্রিয়ায় জমা দিতে হতে পারে। প্রয়োজনীয় ACR সম্পূর্ণ না হলে পদোন্নতির প্রক্রিয়া আটকে যেতে পারে বলে প্রশাসনিক কর্মকর্তারা জানিয়েছেন।

### **শেষ পাঁচ বছরের ACR কেন গুরুত্বপূর্ণ**

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতির জন্য সাধারণভাবে সর্বশেষ পাঁচ বছরের ACR মূল্যায়ন করা হয়। এসব প্রতিবেদনের মাধ্যমে কর্মকর্তার কর্মদক্ষতা, শৃঙ্খলা, সততা, নেতৃত্বের সক্ষমতা এবং সামগ্রিক কর্মমূল্যায়ন বিবেচনা করা হয়। ফলে এই পাঁচ বছরের মধ্যে কোনো একটি ACR অনুপস্থিত থাকলে তা পদোন্নতি বোর্ডের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়ায়।

### **দাখিলের প্রমাণ থাকলে কী হবে?**

প্রশাসনিক বিধি অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা সময়মতো ACR জমা দিয়েছেন—এমন প্রমাণ থাকলে এবং পরবর্তীতে দপ্তরের সংরক্ষণে ত্রুটির কারণে নথি হারিয়ে গেলে, সেটি কর্মকর্তার বিরুদ্ধে নেতিবাচকভাবে বিবেচিত হওয়ার কথা নয়। এ ক্ষেত্রে অগ্রায়নপত্র, গ্রহণ রসিদ বা ডসিয়ার সংরক্ষণকারী কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো কপিসহ অন্যান্য নথি গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

### **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বিভিন্ন সময়ে জারি করা নির্দেশনায় বার্ষিক ও আংশিক ACR যথাসময়ে দাখিল, অনুস্বাক্ষর ও প্রতিস্বাক্ষর নিশ্চিত করার ওপর গুরুত্ব দিয়েছে। একই সঙ্গে কোনো বছর ACR প্রযোজ্য না হলে তার উপযুক্ত প্রমাণও দাখিল করতে বলা হয়েছে। এছাড়া মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে ACR ফরম ও সংশ্লিষ্ট নির্দেশনাও প্রকাশ করা রয়েছে।

### **করণীয় কী**

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, কোনো বছরের ACR খুঁজে না পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর উচিত—

- প্রথমে ডসিয়ার সংরক্ষণকারী কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করে নথি অনুসন্ধান করা।
- ACR দাখিলের অগ্রায়নপত্র, গ্রহণ রসিদ বা অন্যান্য প্রমাণ সংগ্রহ করা।
- প্রমাণ না মিললে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুযায়ী নতুন করে ACR প্রস্তুত ও দাখিলের ব্যবস্থা নেওয়া।
- পদোন্নতির আবেদন করার আগে সর্বশেষ পাঁচ বছরের ACR সম্পূর্ণ আছে কি না তা নিশ্চিত করা।

সংশ্লিষ্টদের মতে, সময়মতো ACR দাখিলের প্রমাণ সংরক্ষণ করলে ভবিষ্যতে পদোন্নতি বা অন্যান্য প্রশাসনিক কার্যক্রমে এ ধরনের জটিলতা এড়ানো অনেক সহজ হয়।

**Categories:** এসিআর । সার্ভিস বুক । স্মারকলিপি

**Tags:** এক বছরের ACR হারালে পদোন্নতিতে কী হবে?

---

### [নবম পে-স্কেল  ২০২৬ : আজ সকাল ১০টায় সচিব কমিটির আরও এক বৈঠকের জোর সম্ভাবনা, চূড়ান্ত সুপারিশের পথে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-আজ-সকাল-১/)

**Published:** July 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় নতুন অগ্রগতির ইঙ্গিত মিলেছে। গতকাল (১৫ জুলাই) মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে সচিব কমিটির দীর্ঘ রুদ্ধদ্বার বৈঠক অনুষ্ঠিত হলেও সুপারিশমালা সম্পূর্ণ চূড়ান্ত করা সম্ভব হয়নি। এ কারণে আজ (১৬ জুলাই) সকাল ১০টায় সচিব কমিটির আরেকটি ফলো-আপ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে আলোচনা চলছে। তবে এ বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়নি।

সংশ্লিষ্টদের মতে, গতকালকের বৈঠকে পে-স্কেলের আর্থিক, প্রশাসনিক ও কারিগরি বিভিন্ন বিষয় নিয়ে দীর্ঘ আলোচনা হলেও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আরও মতৈক্যের প্রয়োজন দেখা দেওয়ায় আজকের সম্ভাব্য বৈঠকে সেগুলো চূড়ান্ত করার চেষ্টা করা হতে পারে।

## গতকালের বৈঠকে যেসব বিষয় গুরুত্ব পেয়েছে

সচিব কমিটির বৈঠকে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (IMF)-এর পর্যবেক্ষণ এবং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৈষম্য কমানোর বিষয়কে সর্বাধিক গুরুত্ব দিয়ে আলোচনা হয়েছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ

আলোচনায় নবম পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়নের পরিবর্তে তিন ধাপে কার্যকর করার প্রস্তাব গুরুত্ব পেয়েছে। আলোচনায় উঠে এসেছে, প্রথম ধাপে মূল বেতন (Basic Salary) বৃদ্ধি করা হতে পারে। পরবর্তী দুই ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এর মাধ্যমে সরকারের ওপর এককালীন অতিরিক্ত আর্থিক চাপ কমানো এবং অর্থনীতির ওপর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করা হচ্ছে।

## নতুন গ্রেড কাঠামো নিয়েও আলোচনা

বৈঠকে প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো নিয়েও বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে। খসড়া প্রস্তাবে—

- ২০তম গ্রেডের বেতন ৪৮,৪০০ টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।
- ১ম গ্রেডের বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

এছাড়া বিদ্যমান ২০টি গ্রেডের কাঠামো অপরিবর্তিত থাকবে নাকি প্রশাসনিক প্রয়োজন অনুযায়ী কোনো পরিবর্তন আনা হবে—সেই বিষয়েও মতামত বিনিময় হয়েছে।

## ইনক্রিমেন্ট নীতিতে বড় পরিবর্তনের আলোচনা

গতকালকের আলোচনায় বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থায়ও বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব উঠে এসেছে। বিদ্যমান সমান হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার পরিবর্তে গ্রেডভিত্তিক ভিন্ন হার নির্ধারণের বিষয়ে আলোচনা হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী—

- ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড: ৫ শতাংশ
- ৫ম গ্রেড: ৪ শতাংশ
- ৩য় ও ৪র্থ গ্রেড: ৩.৫ শতাংশ
- ২য় গ্রেড: ২.৭৫ শতাংশ

এই প্রস্তাবের উদ্দেশ্য হলো নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করা।

## ভাতা নিয়েও কাটছাঁটের আলোচনা

বেতন কমিশনের সুপারিশের তুলনায় সচিব কমিটির আলোচনায় কয়েকটি ভাতার ক্ষেত্রে অপেক্ষাকৃত কম অঙ্কের প্রস্তাব উঠে এসেছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী—

- চিকিৎসা ভাতা সর্বোচ্চ ৩,০০০ টাকা হতে পারে (কমিশনের সুপারিশ ছিল ৫,০০০ টাকা)।
- সন্তানদের জন্য শিক্ষা ভাতা মাসিক ১,৫০০ টাকা নির্ধারণের আলোচনা হয়েছে (কমিশনের সুপারিশ ছিল ২,০০০ টাকা)।

তবে এসব বিষয় এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয় এবং আলোচনা অব্যাহত রয়েছে।

## আইএমএফের উদ্বেগও আলোচনায়

গত ১২ জুলাই ঢাকায় সফররত আইএমএফ প্রতিনিধি দল দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে একসঙ্গে বড় পরিসরে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিল বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

সে প্রেক্ষাপটে সচিব কমিটি মূল্যস্ফীতি, রাজস্ব পরিস্থিতি এবং সরকারের ব্যয় সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কীভাবে পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা যায়, তা নিয়েও বিশদ পর্যালোচনা করেছে।

## আজকের সম্ভাব্য বৈঠকে যেসব বিষয়ে সিদ্ধান্ত হতে পারে

আজ সকাল ১০টায় সম্ভাব্য বৈঠক অনুষ্ঠিত হলে সেখানে মূলত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে সিদ্ধান্তের চেষ্টা হতে পারে।

এর মধ্যে রয়েছে—

- চূড়ান্ত সুপারিশমালা প্রস্তুত করা।
- যেসব বিষয়ে মতপার্থক্য রয়েছে সেগুলোর নিষ্পত্তি।
- পে-স্কেল বাস্তবায়নের আইনি বিষয়গুলো পর্যালোচনা।
- সরকারি বেতন ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার iBAS++-এ প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের রূপরেখা নির্ধারণ।
- চূড়ান্ত সুপারিশ প্রধানমন্ত্রীর নীতিগত অনুমোদন এবং পরবর্তী মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপনের প্রস্তুতি সম্পন্ন করা।

## কবে কার্যকর হতে পারে নতুন পে-স্কেল?

সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক সূত্রগুলোর মতে, সুপারিশ চূড়ান্ত হওয়ার পরও প্রজ্ঞাপন জারি, আইনগত প্রক্রিয়া, সফটওয়্যার হালনাগাদ এবং প্রশাসনিক প্রস্তুতি সম্পন্ন করতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। সে কারণে বর্ধিত হারে বেতন বাস্তবে অক্টোবর মাসের দিকে পরিশোধ শুরু হওয়ার সম্ভাবনার কথা আলোচনা হচ্ছে।

তবে আলোচনায় থাকা প্রস্তাব অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল অনুমোদিত হলে তা **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য করার পরিকল্পনা রয়েছে। সেক্ষেত্রে কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে প্রাপ্য বকেয়া অর্থ পরবর্তীতে সমন্বয় করে পরিশোধের সুযোগ থাকতে পারে।

## এখনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়

উল্লেখ্য, সচিব কমিটির আলোচনা, বিভিন্ন খসড়া প্রস্তাব এবং সম্ভাব্য সুপারিশ নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চললেও সরকার এখনও নবম জাতীয় পে-স্কেলের কোনো চূড়ান্ত অনুমোদন বা প্রজ্ঞাপন জারি করেনি। ফলে বেতন কাঠামো, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা কিংবা বাস্তবায়নের সময়সূচি—সব বিষয়ই সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত না আসা পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [পে-স্কেল বাস্তবায়নে আবারও সচিব কমিটির বৈঠকের সম্ভাবনা: দীর্ঘসূত্রতায় বাড়ছে সরকারি কর্মচারীদের অসন্তোষ](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-আবা/)

**Published:** July 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার মধ্যে আবারও সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনার খবর সামনে এসেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, **আগামীকাল (১৬ জুলাই) সকাল ১০টায় পে-স্কেল–সংক্রান্ত সচিব কমিটির আরেকটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হতে পারে।** তবে বৈঠকের বিষয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে সরকার এখনও কোনো বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেনি।

এর আগে আজও পে-স্কেল–সংক্রান্ত একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে বলে বিভিন্ন সূত্রে আলোচনা রয়েছে। ফলে টানা বৈঠকের পরও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, সুপারিশ বা গেজেট প্রকাশের বিষয়ে দৃশ্যমান অগ্রগতি না থাকায় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা ও অসন্তোষ আরও বেড়েছে।

## বারবার বৈঠক, কিন্তু সিদ্ধান্ত কবে?

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের অভিযোগ, গত কয়েক মাস ধরে পে-স্কেল নিয়ে ধারাবাহিকভাবে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা, সভা ও আন্তঃমন্ত্রণালয় বৈঠক হলেও এখনও বাস্তবায়নের নির্দিষ্ট সময়সূচি ঘোষণা করা হয়নি। প্রতিটি বৈঠকের পর নতুন করে আরেকটি বৈঠকের খবর এলেও কবে চূড়ান্ত সুপারিশ হবে এবং কবে গেজেট প্রকাশিত হবে—সে বিষয়ে স্পষ্ট বার্তা পাওয়া যাচ্ছে না।

অনেক কর্মচারীর মতে, বৈঠকের সংখ্যা বাড়লেও বাস্তব অগ্রগতি না হওয়ায় তাদের প্রত্যাশা ধীরে ধীরে অনিশ্চয়তায় রূপ নিচ্ছে।

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ক্ষোভ

পে-স্কেল ইস্যুতে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও নানা ধরনের প্রতিক্রিয়া দেখা যাচ্ছে। অনেকেই মন্তব্য করছেন, **“মিটিং মানেই শুধু আরেকটি মিটিংয়ের প্রস্তুতি”**। কেউ কেউ প্রশ্ন তুলছেন, বারবার বৈঠক আয়োজনের পরিবর্তে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে এত সময় লাগছে কেন।

আবার কিছু কর্মচারী ব্যঙ্গ করে লিখছেন, **“মিটিং হচ্ছে, সুপারিশ হচ্ছে, কিন্তু গেজেট আর বাস্তবায়নের দেখা মিলছে না।”**

তবে এসব মন্তব্য ব্যক্তিগত মতামত; এগুলো সরকারের আনুষ্ঠানিক অবস্থান নয়।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ সচিব কমিটির বৈঠক?

পে-স্কেল–সংক্রান্ত সচিব কমিটির দায়িত্ব হচ্ছে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের মতামত, আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক প্রভাব এবং বাস্তবায়ন কৌশল পর্যালোচনা করে সরকারের জন্য সুপারিশ প্রস্তুত করা।

কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতেই পরবর্তী প্রশাসনিক ও আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ফলে এই বৈঠকগুলোকে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে দেখা হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না আসা পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের অপেক্ষা অব্যাহত থাকে।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, এখন আর নতুন বৈঠকের ঘোষণা নয়; বরং দ্রুত চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, প্রয়োজনীয় অনুমোদন এবং গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের স্পষ্ট রোডম্যাপ ঘোষণা করা হবে।

তাদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে চলমান অনিশ্চয়তার অবসান ঘটিয়ে সরকার যদি নির্দিষ্ট সময়সূচি জানায়, তাহলে কর্মচারীদের মধ্যে তৈরি হওয়া বিভ্রান্তি ও অসন্তোষ অনেকটাই কমে আসবে।

## এখন কী দেখার?

যদি আগামীকাল সকাল ১০টার বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়, তাহলে সেখানে পে-স্কেলের বিভিন্ন সুপারিশ, বাস্তবায়ন কাঠামো এবং পরবর্তী প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে বৈঠক শেষে কী সিদ্ধান্ত হবে এবং সেটি কত দ্রুত বাস্তবায়নের দিকে এগোবে—সেটিই এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

**উল্লেখ্য, আগামীকালের বৈঠকের বিষয়টি এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা হয়নি। তাই বৈঠক অনুষ্ঠিত হলে বা সরকারিভাবে কোনো সিদ্ধান্ত প্রকাশিত হলে তবেই সেটিকে চূড়ান্ত তথ্য হিসেবে বিবেচনা করা হবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল বাস্তবায়নে আবারও সচিব কমিটির বৈঠকের সম্ভাবনা

---

### [চাকরি, পাসপোর্ট বা সরকারি কাজে পুলিশ ভেরিফিকেশন: যেসব কাগজপত্র আগে থেকেই প্রস্তুত রাখবেন](https://bdservicerules.info/চাকরি-পাসপোর্ট-বা-সরকারি/)

**Published:** July 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োগ, পাসপোর্ট ইস্যু বা নবায়ন, বিভিন্ন সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগসহ নানা গুরুত্বপূর্ণ কাজে পুলিশ ভেরিফিকেশন একটি অপরিহার্য প্রক্রিয়া। আবেদনকারীর পরিচয়, স্থায়ী ও বর্তমান ঠিকানা, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং সামাজিক গ্রহণযোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য সংশ্লিষ্ট থানা ও পুলিশ প্রশাসন এই কার্যক্রম পরিচালনা করে।

সঠিক ও পূর্ণাঙ্গ কাগজপত্র জমা দিতে না পারলে পুলিশ ভেরিফিকেশন প্রক্রিয়া বিলম্বিত হতে পারে। তাই আবেদনকারীদের আগেই প্রয়োজনীয় নথিপত্র প্রস্তুত রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়।

## পুলিশ ভেরিফিকেশনের জন্য যেসব কাগজপত্র প্রয়োজন

### ১. সত্যায়িত পাসপোর্ট সাইজের ছবি

আবেদনকারীর সম্প্রতি তোলা **৩ কপি পাসপোর্ট সাইজের রঙিন ছবি** জমা দিতে হয়। ছবিগুলো সাধারণত প্রথম শ্রেণির গেজেটেড কর্মকর্তা কর্তৃক সত্যায়িত হওয়া প্রয়োজন হতে পারে, যদি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান এমন নির্দেশনা দিয়ে থাকে।

### ২. শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ ও মার্কশিট

এসএসসি থেকে সর্বশেষ অর্জিত শিক্ষাগত যোগ্যতা পর্যন্ত সকল **সনদপত্র ও মার্কশিটের ফটোকপি** এবং প্রয়োজনে মূল কপি প্রদর্শন করতে হয়। অনেক ক্ষেত্রে সত্যায়িত কপি চাওয়া হয়।

### ৩. জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) বা জন্ম নিবন্ধন

আবেদনকারীর **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)**-এর ফটোকপি জমা দিতে হয়। যাদের এনআইডি নেই, তাদের ক্ষেত্রে জন্ম নিবন্ধন সনদের কপি গ্রহণযোগ্য হতে পারে, যদি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ অনুমোদন করে।

### ৪. নাগরিকত্ব ও চারিত্রিক সনদ

স্থায়ী ঠিকানার ভিত্তিতে—

- ইউনিয়ন পরিষদ এলাকার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট **চেয়ারম্যান** কর্তৃক প্রদত্ত নাগরিকত্ব সনদ ও চারিত্রিক সনদ।
- সিটি কর্পোরেশন এলাকার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট **ওয়ার্ড কাউন্সিলর** কর্তৃক প্রদত্ত নাগরিকত্ব সনদ ও চারিত্রিক সনদ জমা দিতে হতে পারে।

### ৫. পিতা-মাতার পরিচয় সংক্রান্ত তথ্য

অনেক ক্ষেত্রে আবেদনকারীর **পিতা ও মাতার জাতীয় পরিচয়পত্রের ফটোকপি** জমা দিতে বলা হয়। প্রয়োজন হলে তাদের পেশা সংক্রান্ত তথ্য বা প্রমাণপত্রও চাওয়া হতে পারে।

### ৬. স্থায়ী ঠিকানার প্রমাণ

স্থায়ী ঠিকানা নিশ্চিত করার জন্য নিম্নোক্ত যেকোনো নথি প্রয়োজন হতে পারে—

- জমির দলিল,
- খাজনা পরিশোধের রসিদ,
- হালনাগাদ বিদ্যুৎ বিল,
- অথবা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ গ্রহণযোগ্য মনে করে এমন অন্য কোনো ঠিকানার প্রমাণপত্র।

### ৭. পুলিশ ভেরিফিকেশন ফর্ম

যে প্রতিষ্ঠানের জন্য পুলিশ ভেরিফিকেশন করা হচ্ছে, সেই প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত **পুলিশ ভেরিফিকেশন ফর্ম** যথাযথভাবে পূরণ করে জমা দিতে হয়। সরকারি চাকরি, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, এনটিআরসিএসহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ফরমের ধরন ভিন্ন হতে পারে।

## কেন পুলিশ ভেরিফিকেশন গুরুত্বপূর্ণ

পুলিশ ভেরিফিকেশনের মাধ্যমে আবেদনকারীর পরিচয়, ঠিকানা, শিক্ষাগত তথ্য এবং আইনশৃঙ্খলা-সংক্রান্ত রেকর্ড যাচাই করা হয়। এর মাধ্যমে ভুয়া পরিচয় বা জাল কাগজপত্র ব্যবহার প্রতিরোধের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান যোগ্য ও নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিকে নির্বাচন করতে পারে।

## আবেদনকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ

বিশেষজ্ঞদের মতে, আবেদন করার আগে সব কাগজপত্রের তথ্য একে অপরের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা উচিত। বিশেষ করে নামের বানান, জন্মতারিখ, পিতা-মাতার নাম এবং স্থায়ী ঠিকানা যেন জাতীয় পরিচয়পত্র, শিক্ষাগত সনদ ও অন্যান্য নথিতে একই থাকে। তথ্যের অসঙ্গতি থাকলে পুলিশ ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হতে অতিরিক্ত সময় লাগতে পারে।

এছাড়া সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান বা পাসপোর্ট কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত কোনো নথি চাইলে তা দ্রুত সরবরাহ করার জন্য আবেদনকারীদের প্রস্তুত থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## মনে রাখবেন

পুলিশ ভেরিফিকেশনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান, নিয়োগের ধরন বা সেবার প্রকৃতির ওপর নির্ভর করে কিছুটা পরিবর্তিত হতে পারে। তাই আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ নির্দেশনা বা চেকলিস্ট অনুসরণ করাই সবচেয়ে নিরাপদ।

[পুলিশ ভেরিফিকেশন ফরম](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/পুলিশ-ভেরিফিকেশন-ফরম.pdf)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** যেসব কাগজপত্র আগে থেকেই প্রস্তুত রাখবেন

---

### [অবসরের পর চাকরি, ব্যবসা বা বিদেশ ভ্রমণে আর লাগবে না সরকারি অনুমতি](https://bdservicerules.info/অবসরের-পর-চাকরি-ব্যবসা-বা/)

**Published:** July 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

## সরকারি চাকরি আইন ২০১৮-এর ৫২ ধারা ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের পরিপত্রে স্পষ্ট নির্দেশনা- সরকারি চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের পর কিংবা অবসর-উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave-PRL) চলাকালীন সময়ে বৈদেশিক বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি, কোনো প্রকল্পে কর্মসংস্থান, নতুন পেশা গ্রহণ, ব্যবসা পরিচালনা কিংবা বিদেশ ভ্রমণের জন্য সরকারের বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই। তবে এ সুবিধা **চুক্তিভিত্তিক (Contractual) কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়**।

এ বিষয়ে **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়** ২০২০ সালের ২৫ নভেম্বর একটি পরিপত্র জারি করে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫২ ধারার বিধান পুনরায় স্পষ্ট করে দেয়। পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়, আইন কার্যকর থাকা সত্ত্বেও অনেক অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী বা পিআরএল-এ থাকা ব্যক্তিরা বিদেশ ভ্রমণ, বেসরকারি চাকরি গ্রহণ, ব্যবসা পরিচালনা কিংবা পাসপোর্ট নবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরে অনুমতির আবেদন করে থাকেন। এতে অপ্রয়োজনীয় প্রশাসনিক জটিলতা ও সময়ের অপচয় হচ্ছে।

### কী বলছে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫২ ধারা?

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫২ ধারায় বলা হয়েছে, চাকরি থেকে অবসরে যাওয়ার পর ধারা ৪৯ অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক কর্মরত থাকা ছাড়া কোনো ব্যক্তির বৈদেশিক বা বেসরকারি চাকরি গ্রহণ, কোনো প্রকল্পে চাকরি করা, অন্য কোনো পেশা গ্রহণ, ব্যবসা পরিচালনা কিংবা বিদেশ যাত্রার জন্য সরকার বা কর্তৃপক্ষের অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন হবে না।

তবে একই ধারায় একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তও রাখা হয়েছে। সরকার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিশেষ কোনো ক্ষেত্রে প্রয়োজন মনে করলে নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য এসব কর্মকাণ্ডে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পারে অথবা অনুমতি গ্রহণের বাধ্যবাধকতা আরোপ করে আদেশ দিতে পারে। অর্থাৎ এটি একটি ব্যতিক্রমধর্মী ক্ষমতা, যা সাধারণ নিয়ম নয়।

### পিআরএল চলাকালেও একই সুবিধা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের পরিপত্রে আরও স্পষ্ট করা হয়েছে যে, অবসর গ্রহণের পর অথবা পিআরএল কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫২ ধারার সুবিধা ভোগ করবেন। ফলে এ সময় থেকে তিনি বেসরকারি বা বিদেশি প্রতিষ্ঠানে চাকরি, প্রকল্পে কাজ, ব্যবসা পরিচালনা, অন্য পেশা গ্রহণ, বিদেশ ভ্রমণ, এমনকি নতুন পাসপোর্ট গ্রহণ বা পাসপোর্ট নবায়নের ক্ষেত্রেও সরকারের পূর্বানুমতির প্রয়োজন হবে না।

### কেন জারি করা হয়েছিল পরিপত্র?

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় জানায়, আইনটি কার্যকর হওয়ার পরও অনেক অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী আগের প্রচলিত ধারণার ভিত্তিতে বিভিন্ন অনুমতির আবেদন করছিলেন। এসব আবেদন নিষ্পত্তিতে সরকারি দপ্তরগুলোর সময় ও জনবল ব্যয় হচ্ছিল, যদিও আইনের দৃষ্টিতে এসব অনুমতির প্রয়োজন ছিল না। এ বিভ্রান্তি দূর করতেই ২০২০ সালের ২৫ নভেম্বর পরিপত্র জারি করা হয়।

### কারা এই সুবিধার বাইরে?

আইনের বিধান অনুযায়ী, **চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর সরকারে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগে কর্মরত ব্যক্তিরা** এই সাধারণ ছাড়ের আওতায় পড়বেন না। তাদের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট চুক্তি, বিধি-বিধান অথবা সরকারের নির্ধারিত শর্ত প্রযোজ্য হবে।

### সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বার্তা

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫২ ধারা অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কর্মজীবনের দ্বিতীয় অধ্যায়কে সহজ করেছে। আইন অনুযায়ী, অবসর বা পিআরএল শুরু হওয়ার পর সাধারণভাবে বেসরকারি চাকরি, ব্যবসা, বিদেশ ভ্রমণ কিংবা পাসপোর্ট সংক্রান্ত কাজে সরকারি অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই। তবে কোনো বিশেষ ক্ষেত্রে সরকার পৃথক আদেশ জারি করলে সেই নির্দেশনা অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2937961939871746&set=gm.2464611647390493&idorvanity=1345603425957993)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ব্যবসা বা বিদেশ ভ্রমণে আর লাগবে না সরকারি অনুমতি

---

### [নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্তের পথে সরকার: আজ বুধবারের বৈঠকে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের সম্ভাবনা](https://bdservicerules.info/নতুন-বেতন-কাঠামো-চূড়ান্/)

**Published:** July 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী, বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নতুন বেতন-ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হতে যাচ্ছে। জাতীয় বেতন কমিশন–২০২৫-এর সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির ষষ্ঠ সভা আগামীকাল বুধবার সকালে সচিবালয়ের মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সভাকক্ষে অনুষ্ঠিত হবে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, এ বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামো সংক্রান্ত সুপারিশের খসড়া চূড়ান্ত করার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত হতে পারে।

### উচ্চপর্যায়ের উপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত হবে বৈঠক

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গণির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠেয় এই সভায় প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, অর্থ সচিব, জনপ্রশাসন সচিব, আইন সচিব, প্রতিরক্ষা সচিব, মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা সচিব, স্বাস্থ্যসেবা সচিব, সশস্ত্র বাহিনী বিভাগের প্রিন্সিপাল স্টাফ অফিসার, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকসহ সংশ্লিষ্ট সদস্যরা অংশ নেবেন।

নীতিনির্ধারণী পর্যায়ের এসব কর্মকর্তার উপস্থিতি থেকেই বোঝা যাচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের কাজ এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে।

### পাঁচ দফা আলোচনার পর ষষ্ঠ বৈঠক

কমিটির একজন সদস্য নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানিয়েছেন, ইতোমধ্যে পাঁচটি বৈঠকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য, মূল্যস্ফীতির প্রভাব, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ভাতা, পেনশন এবং অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুবিধাসহ বিভিন্ন বিষয় নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে।

তার ভাষ্য অনুযায়ী, বুধবারের বৈঠকে এসব আলোচনার ভিত্তিতে একটি সমন্বিত সুপারিশ চূড়ান্ত করার চেষ্টা করা হবে, যাতে সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান আর্থিক বাস্তবতা এবং ভবিষ্যৎ প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত হয়।

### নিম্ন গ্রেডে বেশি সুবিধা দেওয়ার নীতিগত সিদ্ধান্ত

সর্বশেষ ৬ জুলাই অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির বৈঠকে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির বিষয়টি আলোচনা হয়। তবে সব গ্রেডে সমান হারে বেতন বৃদ্ধি না করে নিম্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

প্রাথমিক আলোচনায় যে কাঠামো উঠে এসেছে, তাতে—

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেডের** কর্মকর্তাদের মূল বেতন **প্রায় ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের** কর্মচারীদের ক্ষেত্রে **৯০ থেকে ১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে।

তবে এগুলো এখনো চূড়ান্ত নয়। সুপারিশ প্রণয়ন কমিটি ও পরবর্তী মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরই চূড়ান্ত হার নির্ধারিত হবে।

### শুধু বেতন নয়, ভাতা ও পেনশনেও আসতে পারে পরিবর্তন

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোয় শুধু মূল বেতন নয়, বিভিন্ন আর্থিক সুবিধারও পুনর্বিন্যাসের বিষয় বিবেচনায় রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- বাড়িভাড়া ভাতা
- চিকিৎসা ভাতা
- যাতায়াত ভাতা
- অন্যান্য ভাতার কাঠামো
- পেনশন সুবিধা
- অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুবিধা

বিশেষ করে সাম্প্রতিক মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি সুপারিশ প্রণয়নের ক্ষেত্রে গুরুত্ব পেয়েছে বলে জানা গেছে।

### এরপর কী হবে?

ষষ্ঠ বৈঠকে সুপারিশ চূড়ান্ত হলে তা নবম জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদনের সঙ্গে সমন্বয় করে সরকারের জন্য চূড়ান্ত প্রস্তাব হিসেবে প্রস্তুত করা হবে।

এরপর সম্ভাব্য প্রক্রিয়া হবে—

1. সচিব কমিটি চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে জমা দেবে।
2. আগামী সপ্তাহে বিষয়টি মন্ত্রিসভার বৈঠকে উপস্থাপন করা হতে পারে।
3. মন্ত্রিসভা প্রয়োজন হলে সুপারিশে সংযোজন, বিয়োজন বা সংশোধন করতে পারবে।
4. অনুমোদনের পর অর্থ মন্ত্রণালয় প্রজ্ঞাপন জারি করবে।
5. প্রজ্ঞাপন প্রকাশের মাধ্যমেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে।

### প্রত্যাশায় সরকারি চাকরিজীবীরা

দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বর্তমান বেতন কাঠামোর সীমাবদ্ধতার কারণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে ব্যাপক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা এমন একটি বেতন কাঠামো প্রত্যাশা করছেন, যা বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে কার্যকর ভূমিকা রাখবে।

এখন সরকারি চাকরিজীবীদের নজর বুধবারের বৈঠকের দিকে। কারণ এই বৈঠকের সিদ্ধান্তই দেশের লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের ভবিষ্যৎ বেতন-ভাতা ও আর্থিক সুবিধার রূপরেখা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্তের পথে সরকার

---

### [দেশের চাকরির বাজারে তীব্র প্রতিযোগিতা ২০২৬ : সমাজসেবা অধিদপ্তরের ১,৪৮৫ পদের বিপরীতে আবেদন ২১ লাখের বেশি, শিক্ষাগত যোগ্যতার মানদণ্ড পুনর্বিবেচনার দাবি](https://bdservicerules.info/দেশের-চাকরির-বাজারে-তীব্/)

**Published:** July 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা দিন দিন আরও তীব্র হচ্ছে। এর সর্বশেষ উদাহরণ হিসেবে সমাজসেবা অধিদপ্তরের তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির ১,৪৮৫টি শূন্য পদের বিপরীতে আবেদন জমা পড়েছে ২১ লাখ ২৩ হাজার ৬৭ জনেরও বেশি। অর্থাৎ প্রতিটি পদের জন্য গড়ে প্রায় ১,৪৩০ জন প্রার্থী প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন। বিশাল এই আবেদনসংখ্যা দেশের কর্মসংস্থান পরিস্থিতি, উচ্চশিক্ষিত বেকারের সংখ্যা এবং বর্তমান নিয়োগব্যবস্থার নানা সীমাবদ্ধতাকে নতুন করে সামনে নিয়ে এসেছে।

বিশ্লেষকরা বলছেন, এত বিপুল সংখ্যক আবেদন শুধু চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা বৃদ্ধির ইঙ্গিত নয়; বরং এটি সরকারি চাকরির প্রতি মানুষের ক্রমবর্ধমান নির্ভরশীলতা এবং বেসরকারি খাতে প্রত্যাশিত কর্মসংস্থান না থাকারও প্রতিফলন।

## উচ্চশিক্ষিতদের ভিড়ে ন্যূনতম যোগ্যতা কার্যত অকার্যকর

সমাজসেবা অধিদপ্তরের অনেক পদে ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা উচ্চ মাধ্যমিক (এইচএসসি) নির্ধারণ করা হলেও বাস্তবতা ভিন্ন। চাকরিপ্রার্থীদের একটি বড় অংশই স্নাতক ও স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী। সংশ্লিষ্টদের মতে, বর্তমানে ১৬তম গ্রেডের চাকরিতেও উচ্চ মাধ্যমিক পাস প্রার্থী খুবই কম আবেদন করেন; অধিকাংশ ক্ষেত্রেই অনার্স ও মাস্টার্স সম্পন্ন প্রার্থীরা প্রতিযোগিতায় অংশ নেন।

এ কারণে অনেকের মত, বর্তমান বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ১৬তম গ্রেডসহ কিছু পদের ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। এতে আবেদনকারীর সংখ্যা কিছুটা নিয়ন্ত্রণে আসতে পারে এবং যোগ্যতা অনুযায়ী প্রাথমিক বাছাইও সহজ হবে।

## নিয়োগ ও পদোন্নতির জন্য ভিন্ন মানদণ্ডের প্রস্তাব

সংশ্লিষ্ট মহলে আরেকটি প্রস্তাব গুরুত্ব পাচ্ছে। সেটি হলো—নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি শিক্ষাগত যোগ্যতা নির্ধারণ করা হলেও পদোন্নতির ক্ষেত্রে আলাদা মানদণ্ড অনুসরণ করা। কারণ দীর্ঘদিন চাকরিতে থাকা কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা ও কর্মদক্ষতা পদোন্নতির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।

বিশ্লেষকদের মতে, যদি নিয়োগ ও পদোন্নতির জন্য একই ধরনের শিক্ষাগত শর্ত কার্যকর থাকে, তাহলে কর্মরত অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী ভবিষ্যতে পদোন্নতির ক্ষেত্রে বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারেন। তাই দুটি ক্ষেত্রের জন্য পৃথক নীতিমালা প্রণয়ন করা হলে প্রশাসনিক ভারসাম্য বজায় রাখা সহজ হবে।

## নিয়োগ পরীক্ষা আয়োজনেও বাড়ছে চাপ

প্রতি পদের বিপরীতে হাজারের বেশি আবেদন পড়ায় নিয়োগ পরীক্ষা আয়োজন করাও বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে। প্রশ্নপত্র প্রণয়ন, কেন্দ্র নির্ধারণ, পরীক্ষা পরিচালনা, খাতা মূল্যায়ন, ফল প্রকাশ এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে বিপুল প্রশাসনিক ও আর্থিক চাপ মোকাবিলা করতে হয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ভবিষ্যতে যদি প্রতিটি নিয়োগে প্রতি পদের বিপরীতে দুই থেকে তিন হাজার আবেদন জমা পড়তে থাকে, তাহলে পরীক্ষা আয়োজন আরও জটিল ও ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে। একই সঙ্গে ফল প্রকাশেও দীর্ঘ সময় লাগতে পারে।

## সরকারি চাকরির প্রতি আকর্ষণ কেন বাড়ছে?

চাকরি বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি চাকরিতে চাকরির নিরাপত্তা, নিয়মিত বেতন, পেনশন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা থাকায় তরুণদের বড় অংশ এখনও সরকারি চাকরিকেই ক্যারিয়ারের প্রধান লক্ষ্য হিসেবে বেছে নিচ্ছেন। অন্যদিকে বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থানের সীমাবদ্ধতা, তুলনামূলক কম চাকরির নিরাপত্তা এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তাও সরকারি চাকরির প্রতি আগ্রহ বাড়িয়ে দিচ্ছে।

## নীতিগত পর্যালোচনার দাবি

সংশ্লিষ্টদের একটি অংশের মত, বর্তমান বাস্তবতায় সরকারি চাকরির নিয়োগ নীতিমালা সময়োপযোগী করা প্রয়োজন। বিশেষ করে যেসব পদে দীর্ঘদিন ধরে একই ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা বহাল রয়েছে, সেগুলো বর্তমান শিক্ষাব্যবস্থা ও চাকরির বাজারের বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না, তা পর্যালোচনা করা উচিত।

তবে শিক্ষাগত যোগ্যতা বৃদ্ধি করা হবে কি না, তা সম্পূর্ণ সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্তের বিষয়। এ বিষয়ে এখন পর্যন্ত সরকারিভাবে কোনো সিদ্ধান্ত বা ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

## সার্বিক চিত্র

সমাজসেবা অধিদপ্তরের ১,৪৮৫টি পদের বিপরীতে ২১ লাখের বেশি আবেদন দেশের সরকারি চাকরির বাজারে বিদ্যমান তীব্র প্রতিযোগিতার একটি স্পষ্ট চিত্র তুলে ধরেছে। একই সঙ্গে এটি উচ্চশিক্ষিত বেকারের সংখ্যা বৃদ্ধি, সরকারি চাকরির প্রতি নির্ভরশীলতা এবং নিয়োগ ব্যবস্থার আধুনিকায়নের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে নতুন করে আলোচনার জন্ম দিয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়োগ নীতিমালা, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং বাছাই প্রক্রিয়া নিয়ে সময়োপযোগী পর্যালোচনা ভবিষ্যতে নিয়োগ কার্যক্রমকে আরও কার্যকর ও সুশৃঙ্খল করতে সহায়ক হতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** দেশের চাকরির বাজারে তীব্র প্রতিযোগিতা

---

### [অবসরে ১৮ মাসের কম অর্জিত ছুটি থাকলে কি লাম্পগ্রান্ট মিলবে না? জেনে নিন হিসাবের নিয়ম](https://bdservicerules.info/অবসরে-১৮-মাসের-কম-অর্জিত-ছ/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি শেষে অবসরকালীন ছুটি (পিআরএল) ও অর্জিত ছুটি নগদায়ন বা লাম্পগ্রান্ট নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়ই নানা প্রশ্ন দেখা দেয়। বিশেষ করে অবসরের সময় কারও অর্জিত ছুটির পরিমাণ ১৮ মাসের কম হলে তিনি আদৌ কোনো টাকা পাবেন কি না, নাকি জমা থাকা ছুটির পরিমাণ অনুযায়ী মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ পাবেন—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট বিধান ও প্রচলিত হিসাবপদ্ধতি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারীর যতটুকু নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি পাওনা থাকবে, তিনি ততটুকু সময়ের জন্যই আর্থিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন। অর্থাৎ ১৮ মাস পূর্ণ না হলে কোনো অর্থই পাওয়া যাবে না—এ ধারণা সঠিক নয়।

### ১৬ মাস ছুটি থাকলে কি ১৬ মাসের মূল বেতন পাওয়া যাবে?

অবসরের সময় একজন সরকারি কর্মচারীর যদি পিআরএল বাদে ১৬ মাসের নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি পাওনা থাকে, তাহলে তিনি ওই ১৬ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ছুটি নগদায়ন হিসেবে পেতে পারেন।

এক্ষেত্রে ১৮ মাস হচ্ছে ছুটি নগদায়নের সর্বোচ্চ সীমা। এটি সর্বনিম্ন যোগ্যতার শর্ত নয়। ফলে কারও ১০ মাস, ১৪ মাস বা ১৬ মাস নগদায়নযোগ্য ছুটি থাকলে প্রাপ্য ছুটির পরিমাণ অনুযায়ী অর্থ পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

তবে পিআরএলসহ মোট অর্জিত ছুটি ১৬ মাস হলে হিসাবটি ভিন্ন হবে। কর্মচারী যতদিন পিআরএল ভোগ করবেন, সেই সময়ের ছুটি বাদ দেওয়ার পর অবশিষ্ট নগদায়নযোগ্য ছুটির বিপরীতে লাম্পগ্রান্ট নির্ধারণ করা হবে।

### প্রথমে পিআরএলের জন্য ১২ মাসের ছুটি সংরক্ষণ

অবসরের ক্ষেত্রে সাধারণভাবে প্রথমে সর্বোচ্চ ১২ মাসের অবসর-উত্তর ছুটি বা পিআরএলের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

একজন কর্মচারী পূর্ণ ১২ মাস পিআরএল ভোগ করলে ওই সময়ে বিধি অনুযায়ী মূল বেতন এবং প্রযোজ্য ভাতাদি পাওয়ার বিষয়টি বিবেচিত হয়। এরপর অবশিষ্ট নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি লাম্পগ্রান্ট হিসেবে হিসাব করা হয়।

অর্থাৎ একজন কর্মচারীর মোট ৩০ মাস নগদায়নযোগ্য পূর্ণ গড় বেতনের অর্জিত ছুটি থাকলে তিনি সর্বোচ্চ ১২ মাস পিআরএল ভোগ এবং সর্বোচ্চ ১৮ মাসের ছুটি নগদায়নের সুবিধা পেতে পারেন।

### পূর্ণ সুবিধার জন্য কেন ৩০ মাসের ছুটি প্রয়োজন?

অবসরকালীন সর্বোচ্চ সুবিধার হিসাবটি সহজভাবে বোঝালে—

প্রথম ১২ মাসের অর্জিত ছুটি প্রয়োজন পূর্ণ মেয়াদের পিআরএল ভোগের জন্য। এরপর আরও সর্বোচ্চ ১৮ মাসের অর্জিত ছুটি প্রয়োজন লাম্পগ্রান্ট বা ছুটি নগদায়নের জন্য।

ফলে পূর্ণ ১২ মাস পিআরএল এবং সর্বোচ্চ ১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন—দুই সুবিধা সম্পূর্ণভাবে পেতে মোট ৩০ মাসের নগদায়নযোগ্য পূর্ণ গড় বেতনের অর্জিত ছুটি প্রয়োজন হতে পারে।

তবে ৩০ মাসের কম ছুটি থাকলেই সব সুবিধা বাতিল হয়ে যাবে—এমন নয়। প্রাপ্য ছুটির পরিমাণ অনুযায়ী পিআরএল ও ছুটি নগদায়নের হিসাব নির্ধারিত হবে।

### ছুটি কম থাকলে কীভাবে হিসাব হবে?

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর অবসরের সময় মোট ২৮ মাসের নগদায়নযোগ্য পূর্ণ গড় বেতনের অর্জিত ছুটি রয়েছে।

তিনি পূর্ণ ১২ মাস পিআরএল ভোগ করলে অবশিষ্ট থাকবে ১৬ মাস। সেক্ষেত্রে অবশিষ্ট ১৬ মাসের ছুটির বিপরীতে মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ লাম্পগ্রান্ট হিসেবে পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

আবার কারও মোট নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি ২৫ মাস হলে এবং তিনি পূর্ণ ১২ মাস পিআরএল ভোগ করলে অবশিষ্ট ১৩ মাসের ছুটি নগদায়নের জন্য বিবেচিত হতে পারে।

অর্থাৎ সর্বোচ্চ ১৮ মাস পর্যন্ত লাম্পগ্রান্ট পাওয়া গেলেও একজন কর্মচারীর প্রকৃত প্রাপ্যতা নির্ভর করবে তাঁর ছুটির হিসাবে কতটুকু নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি জমা রয়েছে তার ওপর।

### অর্ধ গড় বেতনের ছুটিও হিসাবে আসতে পারে

এক্ষেত্রে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো অর্ধ গড় বেতনের অর্জিত ছুটি।

প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী, অবসরের সময় জমা থাকা অর্ধ গড় বেতনের ছুটি নির্ধারিত পদ্ধতিতে পূর্ণ গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করে মোট নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটির সঙ্গে যোগ করা যেতে পারে।

সহজভাবে বললে, নির্ধারিত হিসাব অনুযায়ী দুই দিনের অর্ধ গড় বেতনের ছুটি এক দিনের পূর্ণ গড় বেতনের ছুটির সমতুল্য হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

ফলে শুধু পূর্ণ গড় বেতনের অর্জিত ছুটির হিসাব দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক নয়। কর্মচারীর ছুটি হিসাবের খতিয়ানে থাকা পূর্ণ গড় ও অর্ধ গড় বেতনের ছুটি যাচাই করে প্রকৃত প্রাপ্যতা নির্ধারণ করতে হবে।

### চাকরিজীবনে ছুটি ভোগ করলে কি অবসরকালীন সুবিধা কমবে?

চাকরিজীবনে অর্জিত ছুটি ভোগ করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ছুটির হিসাব থেকে তা সমন্বয় করা হয়। ফলে অবসরের সময় নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটির পরিমাণ প্রয়োজনের তুলনায় কমে গেলে পিআরএল বা লাম্পগ্রান্টের পরিমাণে প্রভাব পড়তে পারে।

তবে একজন কর্মচারী চাকরিজীবনে ছুটি নিয়েছেন বলেই তাঁর পেনশন বাতিল বা মূল পেনশন সুবিধা কমে যাবে—বিষয়টি এমন নয়। মূল বিষয় হচ্ছে, অবসরের সময় তাঁর হিসাবে কতটুকু অর্জিত ছুটি জমা রয়েছে।

যদি পর্যাপ্ত ছুটি জমা থাকে, তাহলে চাকরিজীবনে ছুটি ভোগ করার পরও পূর্ণ পিআরএল ও সর্বোচ্চ ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাওয়া সম্ভব।

### ৩০ মাসের বেশি ছুটি থাকলে অতিরিক্ত অর্থ মিলবে?

অবসরের সময় কারও হিসাবে ৩০ মাসের বেশি অর্জিত ছুটি জমা থাকতে পারে। তবে পিআরএল ও ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমার বাইরে অতিরিক্ত ছুটির বিপরীতে বাড়তি আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায় না।

অর্থাৎ পূর্ণ ১২ মাস পিআরএল এবং সর্বোচ্চ ১৮ মাসের লাম্পগ্রান্টের প্রয়োজনীয় ছুটির চেয়ে বেশি ছুটি জমা থাকলেও অতিরিক্ত ছুটির জন্য আলাদা নগদ অর্থ পাওয়ার সুযোগ নেই।

### অবসরের আগে ছুটির হিসাব যাচাই গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি কর্মচারীদের অবসরের কয়েক মাস আগে সার্ভিস বুক, ছুটি হিসাব এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের রেকর্ড যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে পূর্ণ গড় বেতনের অর্জিত ছুটি, অর্ধ গড় বেতনের অর্জিত ছুটি, আগে ভোগ করা ছুটি এবং পিআরএলের জন্য প্রয়োজনীয় ছুটির হিসাব সঠিকভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট প্রশাসন শাখা ও হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে যোগাযোগ করে অর্ধ গড় বেতনের ছুটি রূপান্তরসহ প্রকৃত নগদায়নযোগ্য ছুটির পরিমাণ নিশ্চিত করা যেতে পারে।

### সারকথা

অবসরের সময় ১৮ মাসের কম অর্জিত ছুটি থাকলে কোনো অর্থই পাওয়া যাবে না—এ ধারণা সঠিক নয়। একজন সরকারি কর্মচারী তাঁর হিসাবে যতটুকু নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি পাওনা থাকবে, বিধি অনুযায়ী ততটুকু ছুটির বিপরীতে আর্থিক সুবিধা পেতে পারেন।

তবে পূর্ণ ১২ মাসের পিআরএল এবং সর্বোচ্চ ১৮ মাসের ছুটি নগদায়নের সুবিধা পেতে প্রয়োজনীয় পরিমাণ নগদায়নযোগ্য অর্জিত ছুটি থাকতে হবে। মোট ছুটি কম থাকলে প্রাপ্যতার হিসাবও সেই অনুপাতে নির্ধারিত হবে।

তাই অবসরের আগে নিজের ছুটি হিসাব যাচাই, অর্ধ গড় বেতনের ছুটি রূপান্তরের সুযোগ পরীক্ষা এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে প্রকৃত প্রাপ্যতা নিশ্চিত করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসরে ১৮ মাসের কম অর্জিত ছুটি থাকলে কি লাম্পগ্রান্ট মিলবে না?

---

### [২৫ বছরের আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে পেনশন নয়: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আপিল বিভাগের গুরুত্বপূর্ণ রায়](https://bdservicerules.info/২৫-বছরের-আগে-স্বেচ্ছায়-প/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগকারী কোনো কর্মচারী পেনশন ও অবসরজনিত সুবিধা দাবি করতে পারবেন না—এমন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত দিয়েছেন বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টের আপিল বিভাগ। সর্বোচ্চ আদালত বলেছেন, প্রচলিত আইন ও বিধিতে নির্ধারিত যোগ্যতামূলক চাকরিকাল পূরণ না করলে আদালতের নির্দেশের মাধ্যমে কাউকে পেনশন সুবিধা দেওয়ার সুযোগ নেই।

**Civil Appeal No. 77 of 2022** মামলায় দেওয়া এই রায়ের মাধ্যমে হাইকোর্ট বিভাগের আগের সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করে সরকারের আপিল মঞ্জুর করা হয়েছে। মামলাটি আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয় বনাম মো. মাহবুব মুর্শেদ ও অন্যান্যদের মধ্যে পরিচালিত হয়।

আপিল বিভাগের বিচারপতি মো. রেজাউল হক, বিচারপতি এস এম এমদাদুল হক এবং বিচারপতি ফারাহ মাহবুবের সমন্বয়ে গঠিত বেঞ্চ এ রায় দেন। ২০২৬ সালের ৪, ৫ ও ১১ মার্চ মামলাটির শুনানি অনুষ্ঠিত হয় এবং ১১ মার্চ রায় ঘোষণা করা হয়। সম্প্রতি রায়ের পূর্ণাঙ্গ অনুলিপি প্রকাশের পর সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগকারীদের পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা নিয়ে বিষয়টি নতুন করে আলোচনায় এসেছে।

## যে ঘটনাকে কেন্দ্র করে মামলা

মামলার নথি ও সংশ্লিষ্ট সরকারি চিঠি থেকে জানা যায়, আইন কমিশনে কর্মরত একজন কর্মকর্তা ২৫ বছরের চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগেই সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন।

পরবর্তী সময়ে তিনি পেনশন সুবিধা চেয়ে আবেদন করেন। কিন্তু সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ তার আবেদন গ্রহণ করেনি।

প্রধান হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তার কার্যালয়ের ২০১৫ সালের ২৫ মার্চের চিঠিতে পেনশন সুবিধা না দেওয়ার পেছনে তিনটি কারণ উল্লেখ করা হয়।

প্রথমত, সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল বাজেয়াপ্ত হবে এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি পেনশনের জন্য যোগ্য হবেন না বলে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের সংশ্লিষ্ট বিধানে উল্লেখ রয়েছে।

দ্বিতীয়ত, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার চাকরিকাল ২৫ বছর পূর্ণ হয়নি। তিনি ২৫ বছরের চাকরিকাল পূর্তির পর প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী পেনশনের জন্য আবেদনও করেননি।

তৃতীয়ত, পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ কোন বিধি বা আইনের অধীনে তাকে পেনশন মঞ্জুর করেছিল, তার সুস্পষ্ট উল্লেখ সংশ্লিষ্ট আদেশে পাওয়া যায়নি।

এসব কারণে তার পেনশন কেস ফেরত দেওয়া হয়েছিল।

## হাইকোর্টে গিয়েছিলেন চাকরি থেকে পদত্যাগকারী কর্মকর্তা

পেনশন সুবিধা না পাওয়ার পর সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি হাইকোর্ট বিভাগে রিট আবেদন করেন। **Writ Petition No. 5323 of 2016** নম্বরের ওই মামলায় ২০২১ সালের ১৮ মার্চ হাইকোর্ট বিভাগ আংশিকভাবে রুল অ্যাবসলিউট করেন।

হাইকোর্টের ওই রায়ের বিরুদ্ধে রাষ্ট্রপক্ষ আপিল বিভাগের অনুমতি নিয়ে আপিল করে। পরে মামলাটি **Civil Appeal No. 77 of 2022** হিসেবে আপিল বিভাগে শুনানির জন্য আসে।

রাষ্ট্রপক্ষের মূল বক্তব্য ছিল, চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ এবং অবসর গ্রহণ এক বিষয় নয়। আইন অনুযায়ী নির্ধারিত চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগে পদত্যাগ করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অতীত চাকরিকাল পেনশন গণনার ক্ষেত্রে কার্যকর থাকে না।

## আপিল বিভাগ যা বলেছেন

আপিল বিভাগ মামলাটি নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে **Bangladesh Service Rules (BSR)** এবং **Public Servants (Retirement) Act, 1974**-এর প্রাসঙ্গিক বিধান বিশ্লেষণ করেছেন।

আদালতের পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীর স্বেচ্ছায় পদত্যাগ এবং আইনের অধীনে অবসর গ্রহণের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য রয়েছে।

কোনো সরকারি কর্মচারী নির্ধারিত ২৫ বছরের যোগ্যতামূলক চাকরিকাল পূর্ণ করার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে তার পূর্ববর্তী চাকরিকাল পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য থাকে না।

ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী পেনশন দাবি করার আইনগত অধিকার অর্জন করেন না।

সর্বোচ্চ আদালত আরও স্পষ্ট করেছেন, কোনো কর্মচারী আইন ও বিধি অনুযায়ী পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন না করলে শুধু প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত কিংবা আদালতের নির্দেশের মাধ্যমে তাকে পেনশন দেওয়ার সুযোগ নেই।

অর্থাৎ, পেনশন কোনো স্বয়ংক্রিয় সুবিধা নয়; প্রচলিত আইন ও বিধিতে নির্ধারিত শর্ত পূরণের পরই একজন সরকারি কর্মচারী এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন।

## ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার গুরুত্ব কোথায়

**Public Servants (Retirement) Act, 1974**-এর সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী ২৫ বছরের চাকরিকাল পূর্ণ করার পর নির্ধারিত পদ্ধতিতে চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের সুযোগ পান।

অন্যদিকে, ২৫ বছরের চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে সেটি সাধারণভাবে ‘অবসর’ হিসেবে বিবেচিত হয় না; বরং ‘পদত্যাগ’ হিসেবে গণ্য হয়।

আপিল বিভাগের রায়ে এই আইনগত পার্থক্যের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

আদালতের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নির্ধারিত যোগ্যতামূলক চাকরিকাল পূর্ণ না করে পদত্যাগ করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী পেনশন ও অন্যান্য অবসরজনিত সুবিধা দাবি করতে পারবেন না।

## হাইকোর্টের রায় বাতিল, সরকারের আপিল মঞ্জুর

সব পক্ষের বক্তব্য, সংশ্লিষ্ট আইন, বিধিমালা ও মামলার নথিপত্র পর্যালোচনা শেষে আপিল বিভাগ সরকারের আপিল মঞ্জুর করেন।

এর ফলে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীকে পেনশন সুবিধা দেওয়ার বিষয়ে হাইকোর্ট বিভাগের দেওয়া সিদ্ধান্ত কার্যকর থাকছে না।

সর্বোচ্চ আদালতের পূর্ণাঙ্গ রায়ে মূলত প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে, আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় চাকরিকাল পূর্ণ না হলে আদালতও কোনো কর্মচারীকে পেনশন প্রদানের নির্দেশ দিতে পারেন না।

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য রায়টির তাৎপর্য

আপিল বিভাগের এই রায় সরকারি চাকরিজীবীদের চাকরি থেকে পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ করে যারা ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার আগে সরকারি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, তাদের পেনশন ও অবসর সুবিধার বিষয়টি বিবেচনায় রেখে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

রায়ের মূল বার্তা হলো—**২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী পেনশন পাওয়ার যোগ্য হবেন না।**

তবে এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখা প্রয়োজন। স্বাভাবিক অবসর, আইন অনুযায়ী ঐচ্ছিক অবসর, সরকার কর্তৃক জনস্বার্থে অবসর প্রদান, চাকরি থেকে অপসারণ এবং স্বেচ্ছায় পদত্যাগ—এসবের আইনগত ফলাফল এক নয়। প্রত্যেক ক্ষেত্রেই সংশ্লিষ্ট আইন, চাকরির ধরন, চাকরিকাল এবং প্রযোজ্য পেনশন বিধি বিবেচনা করতে হবে।

## নতুন নজির তৈরি করল সর্বোচ্চ আদালতের রায়

আইন বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিতে, আপিল বিভাগের এই সিদ্ধান্ত ভবিষ্যতে একই ধরনের পেনশন বিরোধ নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ নজির হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

বিশেষ করে কোনো সরকারি কর্মচারী ২৫ বছরের যোগ্যতামূলক চাকরিকাল পূর্ণ করার আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করে পরবর্তী সময়ে পেনশন দাবি করলে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ ও আদালতকে আপিল বিভাগের এই রায়ের আইনগত ব্যাখ্যা অনুসরণ করতে হবে।

ফলে সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের আগে চাকরিকাল, পেনশনযোগ্য সেবা এবং সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া এখন আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

**সর্বোচ্চ আদালতের রায়ে স্পষ্ট হয়েছে—সরকারি চাকরিতে দীর্ঘদিন দায়িত্ব পালন করলেই পেনশন পাওয়ার অধিকার স্বয়ংক্রিয়ভাবে সৃষ্টি হয় না। প্রচলিত আইন ও বিধিতে নির্ধারিত যোগ্যতামূলক চাকরিকাল এবং অবসর গ্রহণের পদ্ধতি অনুসরণ করেই পেনশনের অধিকার অর্জন করতে হবে। ২৫ বছরের আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে সেই অধিকার দাবি করা যাবে না।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1502731948547989&set=pcb.1502732111881306)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ২৫ বছরের আগে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে পেনশন নয়

---

### [পে-স্কেল নিয়ে আইএমএফের ‘মাতব্বরি’ মানবে না কর্মচারীরা: ১১ বছরের বঞ্চনা কেন আলোচনায় নেই—উঠছে প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-নিয়ে-আইএমএফের/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেন্দ্র করে দেশের অর্থনৈতিক গবেষণা প্রতিষ্ঠান, নাগরিক সংগঠন এবং আন্তর্জাতিক ঋণদাতা সংস্থার বিভিন্ন পর্যবেক্ষণ ও মতামত নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে ক্ষোভ ও অসন্তোষ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ), সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি) এবং সুশাসনের জন্য নাগরিকের (সুজন) মতো প্রতিষ্ঠানগুলোর বক্তব্যে পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক চাপ, মূল্যস্ফীতি ও সরকারি ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি গুরুত্ব পেলেও সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘ ১১ বছর ধরে নতুন বেতন কাঠামো থেকে বঞ্চিত—এই বাস্তবতা যথেষ্ট গুরুত্ব পাচ্ছে না বলে অভিযোগ উঠেছে।

কর্মচারীদের একটি অংশ বলছে, দেশের অর্থনীতি, রাজস্ব পরিস্থিতি ও সরকারি ব্যয় নিয়ে যেকোনো প্রতিষ্ঠান মতামত দিতে পারে। তবে বছরের পর বছর ধরে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের ব্যয় বৃদ্ধির কারণে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কতটা কমেছে, সেটিও সমান গুরুত্ব দিয়ে আলোচনা করা প্রয়োজন।

সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর হয়েছিল। এরপর প্রায় ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় বেতন-ভাতা পেয়ে আসছেন। অথচ এই সময়ে দেশে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তব্যেও সরকার স্বীকার করেছে, প্রায় ১১ বছর ধরে একই বেতন কাঠামো কার্যকর থাকায় এবং মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা তৈরি হয়েছে। সরকার ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছে।

## **‘অর্থনৈতিক চাপের কথা বলা হয়, ১১ বছরের বঞ্চনার কথা বলা হয় না’**

সরকারি কর্মচারীদের অভিযোগ, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আলোচনা সামনে এলেই বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান সরকারি ব্যয় বৃদ্ধি, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতি এবং অর্থনীতির ওপর সম্ভাব্য চাপের বিষয় সামনে নিয়ে আসে। কিন্তু একই সময়ে দীর্ঘ ১১ বছরে সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা কতটা কমেছে, সেই হিসাব খুব কমই আলোচনায় আসে।

তাদের প্রশ্ন, একটি দেশের সরকারি কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ কি শুধু সরকারের ব্যয় হিসেবে বিবেচিত হবে, নাকি বাজারদর, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয়, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কর্মচারীদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনমান নিশ্চিত করার বিষয়টিও বিবেচনায় নিতে হবে?

কর্মচারীদের ভাষ্য, ২০১৫ সালের বেতন কাঠামোর সময় যে অর্থ দিয়ে একটি পরিবার মাসের নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় নির্বাহ করতে পারত, বর্তমান বাজারে একই অর্থ দিয়ে সেই জীবনমান ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, সন্তানের শিক্ষা এবং খাদ্য ব্যয় মেটাতে সবচেয়ে বেশি চাপে রয়েছেন।

## **পে-স্কেল নিয়ে আইএমএফের হস্তক্ষেপের অভিযোগ**

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় আইএমএফের সম্ভাব্য আপত্তি বা সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণের পরামর্শ নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ রয়েছে। কর্মচারীদের একটি অংশ মনে করে, বাংলাদেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো নির্ধারণ দেশের সরকারের নিজস্ব নীতিগত ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিষয়।

তাদের বক্তব্য, আন্তর্জাতিক ঋণদাতা প্রতিষ্ঠান অর্থনৈতিক সংস্কার, রাজস্ব বৃদ্ধি কিংবা সরকারি ব্যয়ের দক্ষতা নিয়ে পরামর্শ দিতে পারে। তবে দেশের কর্মচারীদের ন্যায্য বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তে অযাচিত প্রভাব বিস্তারের চেষ্টা গ্রহণযোগ্য নয়।

“পে-স্কেল নিয়ে আইএমএফের মাতব্বরি বাংলাদেশে চলবে না”—এমন বক্তব্য সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও কর্মচারীদের বিভিন্ন আলোচনায় ক্রমেই জোরালো হচ্ছে।

কর্মচারীদের দাবি, বাংলাদেশের সংবিধান, আইন, আর্থিক সক্ষমতা এবং দেশের মানুষের জীবনযাত্রার বাস্তবতা বিবেচনা করেই সরকারকে বেতন কাঠামো নির্ধারণ করতে হবে। কোনো আন্তর্জাতিক সংস্থার ঋণ কর্মসূচির শর্ত বা চাপের কারণে দেশের কর্মচারীদের ন্যায্য আর্থিক অধিকার অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দেওয়া উচিত নয়।

## **সিপিডি-সুজনসহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের ভূমিকা নিয়েও প্রশ্ন**

পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়ে দেশের বিভিন্ন গবেষণা ও নাগরিক সংগঠনের বক্তব্য নিয়েও কর্মচারীদের মধ্যে আলোচনা চলছে। তাদের অভিযোগ, নতুন বেতন কাঠামোর কারণে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের বিষয়টি যতটা গুরুত্ব দিয়ে তুলে ধরা হয়, সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক সংকট এবং প্রকৃত আয় কমে যাওয়ার বিষয়টি ততটা গুরুত্ব পায় না।

কর্মচারীরা বলছেন, সরকারের কোনো উদ্যোগের অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রভাব বিশ্লেষণ করা গবেষণা প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব। তবে সেই বিশ্লেষণ হওয়া উচিত পূর্ণাঙ্গ এবং ভারসাম্যপূর্ণ।

শুধু নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে কত টাকা ব্যয় হবে—এই হিসাব তুলে ধরলেই হবে না। গত ১১ বছরে মূল্যস্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন কতটা কমেছে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা কীভাবে সংসার পরিচালনা করছেন এবং দীর্ঘদিন নতুন বেতন কাঠামো না দেওয়ার কারণে কর্মচারীদের জীবনমান ও কর্মস্পৃহায় কী প্রভাব পড়েছে—এসব বিষয়ও গবেষণার আওতায় আনার দাবি জানিয়েছেন তারা।

## **সরকারের প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়নের দাবি**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তব্যে সরকার নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দেওয়ার পর সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা আরও বেড়েছে। কর্মচারীদের মতে, সরকারের ঘোষণা এখন আর শুধু প্রশাসনিক উদ্যোগ নয়; এটি লাখ লাখ সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক ও নীতিগত প্রতিশ্রুতি।

তাদের বক্তব্য, সরকার যখন আনুষ্ঠানিকভাবে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছে, তখন বিভিন্ন মহলের চাপ বা আপত্তির কারণে সেই সিদ্ধান্ত থেকে পিছিয়ে আসা গ্রহণযোগ্য হবে না।

সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশ বলছে, রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পদ্ধতি, সময়সূচি কিংবা ধাপ নির্ধারণ করতে পারে সরকার। কিন্তু দীর্ঘ ১১ বছর অপেক্ষার পর নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন আবার অনিশ্চিত করে দেওয়া হলে কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র হতাশা ও ক্ষোভ সৃষ্টি হবে।

## **বেতন বাড়ানোর সঙ্গে জবাবদিহির প্রশ্নও আলোচনায়**

অন্যদিকে অর্থনীতিবিদ ও নাগরিক সমাজের প্রতিনিধিদের একটি অংশ মনে করেন, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পাশাপাশি সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা, সেবার মান, দুর্নীতি প্রতিরোধ এবং জবাবদিহি নিশ্চিত করাও জরুরি।

নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সাম্প্রতিক আলোচনায় সরকারি কর্মচারীদের সম্পদ বিবরণী প্রকাশ এবং দুর্নীতিমুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার দাবিও উঠেছে। অর্থাৎ পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রশ্নটি শুধু বেতন বৃদ্ধির মধ্যে সীমাবদ্ধ না রেখে জনপ্রশাসনের দক্ষতা ও জবাবদিহির সঙ্গেও যুক্ত করার কথা বলছেন বিশ্লেষকেরা।

কর্মচারীরাও বলছেন, দায়িত্বশীল ও দুর্নীতিমুক্ত জনপ্রশাসন নিশ্চিত করার উদ্যোগকে তারা সমর্থন করেন। তবে জবাবদিহির অজুহাত দেখিয়ে ন্যায্য বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন বিলম্বিত করা যুক্তিসংগত নয়।

## **‘ঋণের শর্তে কর্মচারীদের অধিকার নির্ধারণ হতে পারে না’**

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক প্ল্যাটফর্মে এখন সবচেয়ে বেশি আলোচিত হচ্ছে দেশের অর্থনৈতিক নীতিনির্ধারণে আন্তর্জাতিক ঋণদাতা প্রতিষ্ঠানের প্রভাবের বিষয়টি।

কর্মচারীদের ভাষ্য, সরকার আইএমএফের কাছ থেকে ঋণ নিতে পারে এবং অর্থনৈতিক সংস্কারের জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপও গ্রহণ করতে পারে। কিন্তু সেই ঋণের শর্ত পূরণ করতে গিয়ে দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর জীবনযাত্রার বাস্তবতা উপেক্ষা করা উচিত নয়।

তাদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন কোনো অনুদান বা বিশেষ সুবিধা নয়। রাষ্ট্রের প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনার বিনিময়ে এটি তাদের প্রাপ্য পারিশ্রমিক।

তাই বাজারদর ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নির্দিষ্ট সময় পরপর বেতন কাঠামো পর্যালোচনা ও সংশোধন করা রাষ্ট্রের দায়িত্ব।

## **‘পে-স্কেল কোনো বিলাসিতা নয়, সময়ের দাবি’**

সরকারি কর্মচারীদের বক্তব্য, নতুন পে-স্কেলকে শুধু সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে দেখলে বাস্তব পরিস্থিতির পূর্ণাঙ্গ চিত্র পাওয়া যাবে না।

একদিকে সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা, সততা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করতে হবে, অন্যদিকে তাদের পরিবার নিয়ে সম্মানজনক জীবনযাপনের জন্য উপযুক্ত বেতন কাঠামোও নিশ্চিত করতে হবে।

তাদের প্রশ্ন—যখন নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয় বেড়েছে, তখন ১১ বছর আগের বেতন কাঠামো দিয়ে বর্তমান সময়ের জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ করা কতটা বাস্তবসম্মত?

সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের স্পষ্ট অবস্থান, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারের ঘোষিত অঙ্গীকার। দেশের অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনায় বাস্তবায়ন কৌশল নির্ধারণ করা যেতে পারে, কিন্তু আইএমএফ বা অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের চাপের কারণে এই অঙ্গীকার থেকে সরে আসা যাবে না।

**তাদের বার্তা স্পষ্ট—পে-স্কেল নিয়ে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের ‘মাতব্বরি’ বাংলাদেশের গণকর্মচারী সমাজ মেনে নেবে না। দীর্ঘ ১১ বছরের বঞ্চনা, মূল্যস্ফীতিতে ক্রয়ক্ষমতার ক্ষয় এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন এখন কোনো বিলাসিতা নয়; এটি সময়ের দাবি।**

এখন সরকারি কর্মচারীদের দৃষ্টি সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপের দিকে। ঘোষিত প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা হবে, নাকি দেশি-বিদেশি বিভিন্ন মহলের চাপ ও অর্থনৈতিক যুক্তির মুখে প্রক্রিয়াটি আবারও বিলম্বিত হবে—সেটিই এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল নিয়ে আইএমএফের ‘মাতব্বরি’ মানবে না কর্মচারীরা

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে আইএমএফের সতর্কবার্তা, উদ্বেগের কেন্দ্রে চার ইস্যু](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-বাস্ত/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের চলমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির প্রেক্ষাপট বিবেচনায় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি কিছুটা পিছিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)। সম্প্রতি অর্থবিভাগ, জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিনিধিদের সঙ্গে আইএমএফ প্রতিনিধি দলের অনুষ্ঠিত পৃথক বৈঠকে এ পর্যবেক্ষণ উঠে এসেছে।

#### **পে-স্কেল পেছানোর পেছনে আইএমএফের যুক্তি**

আইএমএফ জানিয়েছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা সরকারের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে। সংস্থাটির উদ্বেগের মূল কারণগুলো হলো:

- **রাজস্ব ঘাটতি ও বাজেট চাপ:** সরকারের রাজস্ব আয় প্রত্যাশার তুলনায় কম হওয়ায় বাজেটের ওপর বড় ধরনের চাপ রয়েছে।
- **মূল্যস্ফীতির ঝুঁকি:** বর্তমান বাজারে মূল্যস্ফীতি এখনো পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণে আসেনি। নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হলে বাজারে অতিরিক্ত অর্থপ্রবাহ বাড়বে, যা ভোগ ব্যয় বৃদ্ধির পাশাপাশি মূল্যস্ফীতিকে আরও উসকে দিতে পারে।
- **পরিচালন ব্যয় বৃদ্ধি:** বড় ধরনের বেতন বৃদ্ধি সরকারের বিদ্যমান পরিচালন ব্যয়কে অস্বাভাবিক বাড়িয়ে দেবে বলে আশঙ্কা করছে সংস্থাটি।

#### **অর্থনীতির আরও তিনটি ইস্যুতে উদ্বেগ**

কেবল পে-স্কেল নয়, বাংলাদেশের অর্থনীতির স্থিতিশীলতার স্বার্থে আরও তিনটি বিষয়ে দ্রুত সংস্কারের ওপর জোর দিয়েছে আইএমএফ। এগুলো হলো:

১. সরকারি ভর্তুকি কমিয়ে আনা।

২. ব্যাংকিং খাতের প্রয়োজনীয় কাঠামোগত সংস্কার।

৩. রাজস্ব প্রশাসনের আধুনিকায়ন।

#### **সরকারের অবস্থান ও ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা**

অর্থনৈতিক সংস্কার কর্মসূচির অগ্রগতি নিয়ে অর্থমন্ত্রী আমির খোসরু মাহমুদ চৌধুরীর সঙ্গেও আলোচনা করেছে আইএমএফ প্রতিনিধি দল। অর্থমন্ত্রী গণমাধ্যমকে জানান, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনা করে প্রতিটি সংস্কার ধাপে ধাপে সম্পন্ন করা হবে। রাতারাতি বড় ধরনের পরিবর্তন আনা সম্ভব নয় এবং এ বিষয়ে আইএমএফও একমত পোষণ করেছে। সরকার অগ্রাধিকার নির্ধারণ করেই পর্যায়ক্রমে সংস্কারগুলো বাস্তবায়ন করবে।

আইএমএফ প্রতিনিধি দল বর্তমান আলোচনা শেষে সংস্কার কর্মসূচির অগ্রগতি নিয়ে একটি চূড়ান্ত মূল্যায়ন প্রদান করবে, যা দেশের ভবিষ্যৎ ঋণ কর্মসূচি এবং বাজেট ব্যবস্থাপনা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে আইএমএফের সতর্কবার্তা

---

### [Govt Double Increment for Programmer 2026। আইসিটি ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন](https://bdservicerules.info/govt-double-increment-for-programmer/)

**Published:** July 14, 2025
**Author:** admin

**Content:**

# যোগদানের সময় তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগ বিবেচনায় একটি ইনক্রিমেন্ট পেলেও পে স্কেলের শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য আরও একটি ইনক্রিমেন্ট প্রদান করা যাবে না- Govt Double Increment for Programmer 2026

**এখন কি তাহলে দুটি ইনক্রিমেন্ট পাবেন?** সহকারী প্রোগ্রামার পদে সরাসরি নবম গ্রেডে (নন-ক্যাডার পদে) নিয়োগপ্রাপ্তদের ০১ টি অতিরিক্ত অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট এবং উক্ত পদের ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা হিসেবে কম্পিউটার বিজ্ঞান বা ICT সংশ্লিষ্ট বিষয়ের ডিগ্রিকে ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রির সমতুল্য বিবেচনায় আরও ০১ টি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রদান সংক্রান্ত পত্র জারি করা হয়।

**যোগদানের সময়ই একটি ইনক্রিমেন্ট পাবেন?** হ্যাঁ। চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ এর অনুচ্ছেদ ১২ এর উপানুচ্ছেদ (৫) (ক) বিধান মোতাবেক বাংলাদেশ পাবলিক সার্ভিস কমিশনের সুপারিশক্রমে সরাসরি ৯ম গ্রেডে নিয়োগপ্রাপ্ত তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগের আওতাধীন বিবেচ্য সহকারী প্রোগ্রামারগণ ৯ম গ্রেডে প্রথম নিয়োগের সময় ১ (এক)টি অতিরিক্ত অগ্রিম বেতন বৃদ্ধির সুবিধা প্রাপ্য হবেন।

**শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য কি আরও একটি পাবে না?** না। সরকারি প্রতিষ্ঠানের কম্পিউটার পার্সোনেল নিয়োগ বিধিমালা, ২০১৯ অনুযায়ী সহকারী প্রোগ্রামার পদের শিক্ষাগত যোগ্যতা- কম্পিউটার সায়েন্স/ কম্পিউটার সায়েন্স এন্ড ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি অর্থাৎ নন-ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ইঞ্জিনিয়ারিং উভয় ডিগ্রির উল্লেখ থাকায় চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ এর অনুচ্ছেদ ১২ এর উপানুচ্ছেদ (১) (ক) এ বর্ণিত শর্ত মোতাবেক তাদের অনুকুলে প্রস্তাবিত আরও ১ টি অগ্রিম বেতন বৃদ্ধি প্রদানের কোন সুযোগ নেই।

## প্রোগামার বা আইসিটি ডিগ্রী ধারী কয়টি ইনক্রিমেন্ট পাবেন? ১ টি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাবেন

![ICT ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1_Page_2.jpg)

ICT ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/ICT-ডিগ্রীধারী-নন-ক্যাডার-১টি-অগ্রিম-ইনক্রিমেন্ট-ই-প্রাপ্য-হবেন।.pdf)

## বেতন ও ভাতাদি আদেশ, ২০১৫ এর অনুচ্ছেদ ১২ এর উপ অনুচ্ছেদ (১) (ক) তে কি আছে?

**১২। প্রথম নিয়োগ প্রাপ্তিতে বেতন।-** (১) ১ জুলাই ২০১৫ তারিখে অথবা উহার পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কোন কর্মচারীকে, বদলি বা পদোন্নতি ব্যতিরেকে, নিয়োগকৃত পদের জন্য জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এ নির্ধারিত স্কেলে ন্যূনতম বেতন উপ-অনুচ্ছেদ (৩) এ বর্ণিত বিধান সাপেক্ষে, প্রদান করা হইবে এবং প্রথম নিয়োগের পদটি যদি জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর ২২০০০৫৩০৬০- (৯ম গ্রেড) বা তদূর্ধ্ব স্কেলের হয়, তাহা হইলে-

**(ক) একজন এমএস ডি.বি.বি.গ্রিধারী বা ব্যাচেলর অব আর্কিটেকচার বা ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি বা সরকার কর্তৃক স্বীকৃত সমপর্যায়ের ডিগ্রিধারীকে ১ (এক) টি অগ্রিম বেতনবৃদ্ধি প্রদান করা হইবে, যদি এইরূপ ডিগ্রি সংশ্লিষ্ট পদের ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা হিসাবে নির্ধারিত থাকে;**

(খ) যে সকল ব্যক্তির ইঞ্জিনিয়ারিং বা স্হাপত্যবিদ্যায় ডিগ্রি বা মাস্টার্স ডিগ্রিসহ সরকার কর্তৃক এতদুদ্দ্যেশ্যে স্বীকৃত কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (ইনস্টিটিউট) হইতে ফিজিক্যাল প্ল্যানিং এ ডিগ্রি রহিয়াছে, অথবা আইন বিষয়ে স্নাতক (সম্মান)সহ স্নাতকোত্তর ডিগ্রি রহিয়াছে এবং যদি এইরূপ ডিগ্রি সংশ্লিষ্ট পদের ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা হিসাবে নির্ধারিত থাকে, সেই সকল কর্মচারীকে ২ (দুই)টি অগ্রিম বেতনবৃদ্ধি প্রদান করা হইবে;

(গ) কোন কর্মচারী যদি কোন চিকিৎসা অনুষদের লাইসেন্সধারী হন এবং যদি উক্ত লাইসেন্স তাঁহার পদের জন্য ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা হিসাবে নির্ধারিত থাকে, তাহা হইলে উক্ত কর্মচারী নিয়োগ লাভের সময় ১ (এক) টি অগ্রিম বেতনবৃদ্ধি পাইবেন।

**বিএসসি থাকলেই পাওয়া যাবে কি?** না। বিএসসি ডিগ্রি থাকলেই হবে না; ডিগ্রিটি উক্ত পদের ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা হিসেবে নির্ধারিত থাকতে হবে।

## আরও দেখুন:

- [চাকুরি বয়স ০৬ মাস না হলে ইনক্রিমেন্ট নয়।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%a8%e0%a7%9f/ "চাকুরি বয়স ০৬ মাস  না হলে ইনক্রিমেন্ট নয়।")
- [পে স্কেল ২০১৫ জারিতে ডাবল ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির গেজেট।](https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%aa-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ab-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ "পে স্কেল ২০১৫ জারিতে ডাবল ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির গেজেট।")
- [অফিস সহকারীদের অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত আদেশ ও বিস্তারিত।](https://bdservicerules.info/%e0%a7%a8%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%aa/ "অফিস সহকারীদের অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত আদেশ ও বিস্তারিত।")
- [ICT ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন](https://bdservicerules.info/ict-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%a8%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a1%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a7%a7%e0%a6%9f/ "ICT ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন")
- [স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে ৯ম গ্রেডে সরাসারি নিয়োগে প্রারম্ভিক বেতনে ০১ অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%a0-5/ "স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে ৯ম গ্রেডে সরাসারি নিয়োগে প্রারম্ভিক বেতনে ০১ অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট।")
- [২টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হোক না হয় পদবী সংস্কার করা হোক।](https://bdservicerules.info/%e0%a7%a8%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%a6/ "২টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হোক না হয় পদবী সংস্কার করা হোক।")
- [অবসর উত্তর ছুটিকালে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d/ "অবসর উত্তর ছুটিকালে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি।")

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Govt Double Increment for Programmer, Govt Double Increment for Programmer । আইসিটি ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন, আইসিটি ডিগ্রীধারী নন-ক্যাডার ১টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট-ই প্রাপ্য হবেন

---

### [পে-স্কেল ও আইএমএফ-এর শর্ত : সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ও প্রত্যাশার দোলাচল](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-ও-আইএমএফ-এর-শর্ত-স/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে তীব্র প্রতীক্ষা ও অসন্তোষের সৃষ্টি হয়েছে। গত কয়েক মাস ধরে দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতিতে দিশেহারা সরকারি চাকুরেদের দাবি, দীর্ঘ ১১ বছর পর একটি নতুন বেতন কাঠামো এখন সময়ের দাবি। তবে এই প্রেক্ষাপটে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) সম্ভাব্য শর্ত ও হস্তক্ষেপ নিয়ে মাঠ পর্যায়ে শুরু হয়েছে তীব্র বিতর্ক। সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ স্পষ্টতই জানিয়ে দিচ্ছেন, দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক ও নির্বাচনী ওয়াদার সাথে সাংঘর্ষিক কোনো বিদেশি সংস্থার ‘মাতব্বরি’ তারা মেনে নেবেন না।

### আইএমএফ ও পে-স্কেল: বিভ্রান্তি ও সত্যতা

সর্বশেষ আইএমএফ প্রতিনিধি দলের ঢাকা সফরের পর এ নিয়ে নানামুখী গুঞ্জন ডালপালা মেলেছে। তবে সরকারি পর্যায়ে এর একটি ভিন্ন চিত্র উঠে এসেছে। অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী সম্প্রতি এক ব্রিফিংয়ে স্পষ্ট করেছেন যে, আইএমএফ-এর সাথে নবম পে-স্কেল নিয়ে কোনো ধরনের আলোচনা হয়নি। অর্থমন্ত্রীর ভাষ্যমতে, বর্তমান সরকারের সাথে আইএমএফ-এর বৈঠক মূলত ঋণের শর্ত ও সার্বিক অর্থনৈতিক সংস্কার কেন্দ্রিক ছিল। সরকার পে-স্কেল ইস্যুকে একটি সম্পূর্ণ অভ্যন্তরীণ বিষয় হিসেবে দেখছে বলে দাবি করেছেন তিনি।

বিশ্লেষকদের মতে, আইএমএফ মূলত দেশের ‘ওয়েজ বিল’ বা বেতন-ভাতার মোট ব্যয়ের সীমা নিয়ে চিন্তিত থাকে, যাতে বাজেট ঘাটতি সহনীয় পর্যায়ে থাকে। কিন্তু সরকারি কর্মচারীদের অভিযোগ, সরকার প্রায়ই ‘আইএমএফ-এর শর্ত’ বা ‘অর্থনৈতিক সংকটের’ দোহাই দিয়ে কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি এড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে, যা রাজনৈতিক অস্থিরতা ও হতাশার জন্ম দিচ্ছে।

### নির্বাচনী ওয়াদা ও কর্মচারীদের দাবি

নবম পে-স্কেল এখন কেবল একটি দাবি নয়, বরং এটি সরকারের নির্বাচনী ইশতেহারের অন্যতম প্রতিশ্রুতি হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। গত ফেব্রুয়ারির নির্বাচনের ঠিক আগে গঠিত নবম জাতীয় পে-কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করেছিল। বাজেট ঘোষণার সময় সরকার ধাপে ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দিলেও, এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া নিয়ে রয়েছে ধোঁয়াশা। সরকারি কর্মচারীরা বলছেন, দ্রব্যমূল্যের বর্তমান বাজার দরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল বাস্তবায়ন না করলে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা অসম্ভব হয়ে পড়বে।

### কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ও বাস্তব চিত্র

বর্তমানে সরকারি কর্মজীবী সমাজ মনে করছে, বাজেট প্রণয়নের সময় সংসদ সদস্যদের সুযোগ-সুবিধা ও ভাতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে যে তৎপরতা দেখা যায়, সাধারণ কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে আইএমএফ-এর দোহাই দিয়ে সেই স্বচ্ছতা ও সদিচ্ছার অভাব স্পষ্ট। কর্মচারীদের মতে:

- **বাজারের বাস্তবতা:** মূল্যস্ফীতির কারণে প্রকৃত আয় কমে গেছে প্রায় অর্ধেক।
- **মর্যাদার লড়াই:** গ্রেড ১ থেকে ২০ পর্যন্ত বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনার প্রতিশ্রুতি ছিল সরকারের, যা বাস্তবায়িত না হওয়ায় ক্ষোভ বাড়ছে।
- **বিদেশি হস্তক্ষেপের বিরুদ্ধাচরণ:** কর্মচারীদের স্পষ্ট বার্তা, আইএমএফ বা কোনো দাতা গোষ্ঠীর পরামর্শের চেয়ে দেশের সাধারণ মানুষের বা সরকারি চাকুরেদের মৌলিক অধিকার নিশ্চিত করাই সরকারের নৈতিক দায়িত্ব।

### বিশ্লেষণী দৃষ্টিভঙ্গি

অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বাংলাদেশের অর্থনীতির বড় চ্যালেঞ্জ হলো রাজস্ব আদায় বাড়াতে না পারা। যদি সরকার সময়মতো পে-স্কেল বাস্তবায়ন করতে না পারে, তবে সেটি প্রশাসনের কাজে গতিশীলতা নষ্ট করবে এবং দুর্নীতির প্রবণতা বাড়িয়ে দিতে পারে। আইএমএফ-এর সাথে বোঝাপড়া করার দায়িত্ব সরকারের, কিন্তু সেই দায়ভার যেন দেশের প্রান্তিক ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর না পড়ে—সেটাই এখন বড় চ্যালেঞ্জ।

পরিশেষে, সরকার যদি সত্যিই একটি জনবান্ধব বেতন কাঠামো উপহার দিতে চায়, তবে তাকে আইএমএফ-এর ‘এক্সেল শিট’ বা গাণিতিক হিসাবের বাইরে বেরিয়ে এসে বাস্তবতাকে গুরুত্ব দিতে হবে। নির্বাচনের ওয়াদা পূরণ এবং প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের আত্মমর্যাদা রক্ষা—এই দুইয়ের সমন্বয়েই এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আশা করছেন সব মহলের কর্মীরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল ও আইএমএফ-এর শর্ত

---

### [৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট: প্রজ্ঞাপন ও আইনি ভিত্তি](https://bdservicerules.info/৯ম-গ্রেডে-সরাসরি-নিয়োগে/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থায় ৯ম গ্রেডে (বিসিএস ক্যাডার ব্যতীত) সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত টেকনিক্যাল ও প্রফেশনাল পদের কর্মকর্তাদের অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তি এবং বেতন নির্ধারণ (পে-ফিক্সেশন) নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে এক ধরণের ধোঁয়াশা রয়েছে। তবে বিভিন্ন দপ্তরের অফিস আদেশ ও বেতন নির্ধারণের তথ্য বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, নির্দিষ্ট কিছু শর্তে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুস্পষ্ট আইনি ভিত্তি রয়েছে।

চাকরিপ্রার্থীদের কৌতূহল এবং বিভিন্ন ফোরামে কর্মকর্তাদের আলোচনার সূত্র ধরে এ সংক্রান্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদনটি নিচে তুলে ধরা হলো:

## ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট: প্রজ্ঞাপন ও আইনি ভিত্তি

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর অনুচ্ছেদ ১৪(২) এবং পূর্ববর্তী বেতন স্কেলগুলোর সংশ্লিষ্ট বিধিমালা অনুযায়ী, সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতার অতিরিক্ত উচ্চতর ডিগ্রি বা নির্দিষ্ট কিছু কারিগরি/পেশাগত (Technical/Professional) ডিগ্রির জন্য অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রদানের ব্যবস্থা রয়েছে।

বিশেষ করে **মেডিকেল অফিসার, সহকারী প্রকৌশলী, সহকারী প্রোগ্রামার এবং সহকারী নগর ও অঞ্চল পরিকল্পনাবিদ** ইত্যাদি পদের ক্ষেত্রে নিয়োগ বিধিমালা ও শিক্ষাগত যোগ্যতার ধরন অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সময় অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট যোগ করা হয়।

### ১. স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে নিয়ম

অনেকেই ফোরামে নিশ্চিত করেছেন যে, স্বায়ত্তশাসিত বা সংবিধিবদ্ধ প্রতিষ্ঠানে (যেমন— ওয়াসা, পিডিবি, বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয় বা কর্তৃপক্ষ) সরাসরি ৯ম গ্রেডে যোগদানের সময় প্রারম্ভিক মূল বেতনের সাথে একটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট যোগ করে পে-ফিক্সেশন করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলোর নিজস্ব চাকরি বিধিমালা (Service Rules) সরকারের এই প্রজ্ঞাপনকে অনুসরণ করেই প্রণীত।

### ২. ইঞ্জিনিয়ারিং ও টেকনিক্যাল পদের জন্য বিশেষ সুবিধা

আলোচনায় উঠে এসেছে যে, সরাসরি নিয়োগের জন্য সাধারণ নিয়মে **১টি** এবং পদটি যদি ইঞ্জিনিয়ারিং বা বিশেষ কারিগরি সংশ্লিষ্ট হয়, তবে শিক্ষাগত যোগ্যতা ও পদের নীতিমালার ভিত্তিতে ক্ষেত্রবিশেষে **সর্বমোট ২টি** পর্যন্ত ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার নজির রয়েছে। (যেমন: ৫ বছরের প্রফেশনাল ডিগ্রি বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রির বাধ্যবাধকতা থাকলে)।

## কর্মকর্তাদের বাস্তব অভিজ্ঞতা ও অফিস আদেশের কার্যকারিতা

সোশ্যাল মিডিয়া ও বিভিন্ন পেশাজীবী ফোরামে কর্মকর্তারা নিজেদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করে নিশ্চিত করেছেন যে, তারা সফলভাবে এই সুবিধাটি নিয়েছেন।

> **বাস্তব অভিজ্ঞতা:** অনেক কর্মকর্তা অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন ও নিজ নিজ দপ্তরের নিয়োগ বিধির আলোকেই অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্টসহ পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন করেছেন। ফোরামে একজন কর্মকর্তা লিখেছেন, *“আমরাও নিয়েছি… স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোর ক্ষেত্রে একটি ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়।”*

তবে অনেক ক্ষেত্রে নতুন যোগদানকারী কর্মকর্তারা এই প্রজ্ঞাপন বা নিয়মের বিষয়ে বিস্তারিত না জানার কারণে শুরুতে আবেদন করেন না। পরবর্তীতে একই ব্যাচের অন্য সহকর্মীদের অফিস আদেশ বা পে-ফিক্সেশন কপির রেফারেন্স নিয়ে আবেদন করে ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) বকেয়াসহ এই সুবিধা গ্রহণ করছেন।

## সুবিধাটি পেতে আপনার করণীয়

আপনি যদি ৯ম গ্রেডের একজন সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত নন-ক্যাডার কর্মকর্তা (বিশেষ করে টেকনিক্যাল/প্রফেশনাল পদ) হয়ে থাকেন এবং এই সুবিধাটি এখনো না পেয়ে থাকেন, তবে নিচের পদক্ষেপগুলো নিতে পারেন:

- **১. ২০১৫ সালের প্রজ্ঞাপন যাচাই:** জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত অনুচ্ছেদটি সংগ্রহ করুন, যেখানে অতিরিক্ত শিক্ষাগত যোগ্যতা/প্রফেশনাল ডিগ্রির জন্য ইনক্রিমেন্টের কথা বলা আছে।
- **২. নিয়োগ বিধিমালা (Recruitment Rules):** আপনার পদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা ৪ বছর বা ৫ বছরের পেশাগত ডিগ্রি কিনা তা আপনার দপ্তরের নিয়োগ বিধিমালা থেকে নিশ্চিত করুন।
- **৩. সমগোত্রীয় অফিস আদেশ সংগ্রহ:** আপনার একই দপ্তর বা সমমানের অন্য কোনো স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে পূর্বে যারা এই সুবিধা পেয়েছেন, তাদের **অফিস আদেশ (Office Order)** এবং **পে-ফিক্সেশন কপি (Pay Fixation Copy)**-র একটি অনুলিপি সংগ্রহ করুন। এটি আপনার আবেদনের স্বপক্ষে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রমাণ হিসেবে কাজ করবে।
- **৪. দপ্তরে আবেদন:** সংগৃহীত প্রজ্ঞাপন ও পূর্ববর্তী কর্মকর্তাদের অফিস আদেশের কপি সংযুক্ত করে আপনার দপ্তরের হিসাব শাখা/প্রশাসন শাখা বরাবর বিধি মোতাবেক বেতন পুনঃনির্ধারণের জন্য লিখিত আবেদন জানান।

**সারসংক্ষেপ:** ৯ম গ্রেডে নন-ক্যাডার ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাওয়া কোনো গুঞ্জন নয়, বরং এটি একটি প্রতিষ্ঠিত সরকারি নিয়ম। সঠিক তথ্য ও পূর্ববর্তী অফিস আদেশের রেফারেন্স ব্যবহার করে সহজেই এই সুবিধাটি নিশ্চিত করা সম্ভব।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৯ম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট

---

### [জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা অনুদান: ঘরে বসেই অনলাইনে আবেদনের সহজ পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/জটিল-ও-ব্যয়বহুল-রোগের-চি-3/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা অনুদান পাওয়ার প্রক্রিয়াটিকে আরও সহজ, আধুনিক এবং স্বচ্ছ করতে সম্পূর্ণ অনলাইন আবেদন পদ্ধতি চালু করেছে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB)। এখন থেকে কোনো রকম মধ্যস্বত্বভোগী বা বাড়তি ভোগান্তি ছাড়াই ঘরে বসেই নির্দিষ্ট ওয়েবসাইটের মাধ্যমে এই অনুদানের জন্য আবেদন করা যাবে। আবেদন প্রক্রিয়াটির সঠিক ও সফল বাস্তবায়নের জন্য কল্যাণ বোর্ড বিস্তারিত নিয়মাবলী ও নির্দেশনা প্রকাশ করেছে।

### ধাপ ১: অনলাইন পোর্টাল অ্যাক্সেস ও প্রাথমিক নিবন্ধন (Registration)

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের নির্দেশনা অনুযায়ী, চিকিৎসা অনুদানের অনলাইন আবেদনের জন্য আবেদনকারীকে প্রথমে বোর্ডের ওয়েবসাইট **www.bkkb.gov.bd**-এ প্রবেশ করতে হবে। সেখান থেকে অভ্যন্তরীণ ই-সেবাসমূহ থেকে **“জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা অনুদানের অনলাইন সেবা”** লিংকে ক্লিক করতে হবে। অথবা সরাসরি ব্রাউজারের অ্যাড্রেস বারে **www.eservice.bkkb.gov.bd/complex/** টাইপ করে এন্টার চাপার মাধ্যমেও নির্দিষ্ট পোর্টালে প্রবেশ করা যাবে।

- **কর্মচারীর ধরন ও কর্মক্ষেত্র নির্বাচন:** হোম পেজে গিয়ে “রেজিস্ট্রেশন” বাটনে ক্লিক করে কর্মচারীর ধরন এবং কর্মক্ষেত্রের ধরন পছন্দ করতে হবে। উল্লেখ্য, কর্মচারীর ধরন “কর্মরত” এবং কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রের ধরন “রাজস্বখাতভুক্ত” বাছাই করলে পে-ফিক্সেশন নম্বর ও জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) নম্বর প্রদান করতে হবে।
- **ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান:** রেজিস্ট্রেশনের ২য় ধাপে কর্মচারীর নাম, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, মোবাইল ফোন নম্বর এবং একটি নতুন পাসওয়ার্ড দিয়ে “রেজিস্ট্রেশন করুন” বাটনে ক্লিক করে প্রাথমিক নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।
- **ওটিপি (OTP) যাচাইকরণ:** আবেদনকারীর মোবাইল নম্বরে ৬ ডিজিটের একটি ওয়ান টাইম পাসওয়ার্ড (OTP) যাবে। স্ক্রিনে “অভিনন্দন, রেজিস্ট্রেশন সম্পন্ন হয়েছে। আপনার মোবাইল নম্বরে পাঠানো OTP ১৫ মিনিটের মধ্যে সাবমিট করে অ্যাকাউন্টটি সক্রিয় করুন” বার্তাটি আসার পর ওটিপি কোডটি দিয়ে “সাবমিট” বাটনে ক্লিক করলেই অ্যাকাউন্টটি সফলভাবে সক্রিয় হবে।

*উল্লেখ্য, ইতিপূর্বে যারা বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অনলাইন সেবার জন্য রেজিস্ট্রেশন করেছেন, তাদের নতুন করে রেজিস্ট্রেশন করার প্রয়োজন নেই। তারা সরাসরি লগইন করতে পারবেন।*

### ধাপ ২: প্রোফাইল আপডেট ও আবেদন ফরম পূরণ (Application Submission)

- **লগইন ও তথ্য আপডেট:** হোম পেজ থেকে “লগইন” বাটনে ক্লিক করে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর এবং পাসওয়ার্ড দিয়ে সফটওয়্যারে প্রবেশ করার পর আবেদনকারীর ছবি ও প্রোফাইল তথ্য আপডেট করতে হবে।
- **ফরম পূরণ ও সংশোধন:** ড্যাশবোর্ড থেকে “নতুন আবেদন” বাটনে ক্লিক করে নির্দেশনাবলী অনুযায়ী ফরম পূরণ করতে হবে। ফরম যথাযথভাবে পূরণ করে “সংরক্ষণ করুন” বাটনে ক্লিক করলে তা সংরক্ষিত হবে। “বিস্তারিত” বাটনে ক্লিক করে আবেদনের তথ্য দেখা যাবে এবং কোনো ভুল থাকলে “আবেদন সংশোধন” বাটনে ক্লিক করে তা সংশোধন করা যাবে। সব তথ্য নিশ্চিত করার পর “প্রেরণ করুন” বাটনে ক্লিক করে আবেদনটি অনলাইনে বোর্ডে পাঠাতে হবে।

আবেদনটি সফলভাবে প্রেরিত হলে আবেদনকারী তার ড্যাশবোর্ডে নোটিফিকেশন দেখতে পাবেন এবং তার মোবাইলেও তারিখ সম্বলিত একটি নিশ্চিতকরণ ক্ষুদ্রবার্তা (SMS) পাঠানো হবে।

### ধাপ ৩: হার্ডকপি প্রেরণ ও চূড়ান্ত যাচাই প্রক্রিয়া

অনলাইনে আবেদন ফরম প্রেরণের পর, কিউআর কোড (QR Code) ও আবেদনকারীর ছবি সম্বলিত ২ (দুই) পৃষ্ঠার একটি আবেদন ফরম তৈরি হবে, যা ডাউনলোড করে প্রিন্ট করতে হবে।

এরপর প্রিন্টকৃত ফরমে অফিস কর্তৃপক্ষের স্বাক্ষর ও সীল এবং স্মারক নং ও তারিখ নিয়ে প্রয়োজনীয় চিকিৎসাসংক্রান্ত নথিপত্রসহ অফিস ফরওয়ার্ডিংয়ের মাধ্যমে হার্ডকপিটি সরাসরি **“মহাপরিচালক, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড, প্রধান কার্যালয়”** বরাবর প্রেরণ করতে হবে।

হার্ডকপিটি কল্যাণ বোর্ডে গৃহীত হলে আবেদনকারী তার মোবাইলে একটি **আবেদন গ্রহণের ডায়েরি নম্বর ও তারিখ** সম্বলিত এসএমএস পাবেন। পরবর্তীতে অনলাইনে লগইন করে এই ডায়েরি নম্বর দিয়ে আবেদনের সর্বশেষ অবস্থা (Status) ট্র্যাক করা যাবে। আবেদনের কোনো ত্রুটি থাকলে তা-ও এসএমএস-এর মাধ্যমে জানানো হবে এবং ড্যাশবোর্ড থেকে তা সংশোধনের সুযোগ থাকবে।

### অর্থ বরাদ্দ ও পেমেন্ট পদ্ধতি

চলতি মাসের স্বয়ংসম্পূর্ণ আবেদনসমূহ পরবর্তী মাসে বাছাই কমিটির মাধ্যমে যাচাই-বাছাই করা হয় এবং ব্যবস্থাপনা কমিটির মাধ্যমে অর্থ বরাদ্দ প্রদান করা হয়। আবেদন অনুমোদনের বিষয়টি সফলভাবে সম্পন্ন হলে আবেদনকারীর মোবাইল ফোনে এসএমএস-এর মাধ্যমে জানিয়ে দেওয়া হয় এবং অনুমোদিত অনুদানের অর্থ সরাসরি আবেদনকারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে **ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT)** প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2937016796632927&set=gm.27503973702598430&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা সাহায্যের আবেদন ফরম

---

### [সরকারি ব্যয়ে বড় সংকোচন: কর্মকর্তাদের গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা অর্ধেক করার নির্দেশ প্রধানমন্ত্রীর](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যয়ে-বড়-সংকোচন/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা এবং মূল্যস্ফীতি সহনীয় পর্যায়ে নামিয়ে আনার লক্ষ্যে বড় ধরনের ব্যয় সংকোচন নীতি গ্রহণ করেছে সরকার। এর অংশ হিসেবে প্রাধিকারপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তাদের মোটরযান রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় বাবদ মাসিক আর্থিক সহায়তা এক ধাক্কায় অর্ধেক করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাজেট অনুবিভাগ-১ (শাখা-১) থেকে জারি করা এক গোপন চিঠির সূত্রে এই তথ্য জানা গেছে। গত ৯ জুলাই ২০২৬ তারিখে স্বাক্ষরিত এই চিঠিতে জানানো হয়, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে কতিপয় ব্যয় স্থগিত বা হ্রাসকরণের অংশ হিসেবে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রাধিকারপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা যারা সরকারের কাছ থেকে ঋণ গ্রহণের পর গাড়ি সেবা নগদায়ন (Car Service Monetization) এর আওতায় মোটরযান রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় হিসেবে আর্থিক সহায়তা পাচ্ছিলেন, এখন থেকে তাদের সেই ভাতার পরিমাণ উল্লেখযোগ্য হারে হ্রাস পাবে। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার সদয় নির্দেশনার প্রেক্ষিতে এই ব্যয় সংকোচনের সিদ্ধান্ত কার্যকর করা হচ্ছে।

**প্রধান সিদ্ধান্তসমূহ:**

- মোটরযান রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় হিসেবে মাসিক **৫০,০০০/- (পঞ্চাশ হাজার)** টাকার পরিবর্তে এখন থেকে **২৫,০০০/- (পঁচিশ হাজার)** টাকা হারে নির্ধারণের বিষয়ে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশনা রয়েছে।
- সীমিত সম্পদের যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিতকরণ ও সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা এই সিদ্ধান্তের মূল লক্ষ্য।
- মূল্যস্ফীতি সহনীয় পর্যায়ে নিয়ে আসতে সরকারের বাজেট সাশ্রয় নীতি জোরদার করা।

**বাস্তবায়নে দ্রুত পদক্ষেপের নির্দেশ:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব মোহাম্মদ জাকির হোসেন স্বাক্ষরিত এই চিঠিতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিবকে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর সদয় নির্দেশনার আলোকে এই ব্যয় সংকোচনের বিষয়ে প্রয়োজনীয় পরীক্ষা-নিরীক্ষা পূর্বক দ্রুত ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য বিনীত অনুরোধ জানানো হয়েছে।

একই সাথে বিষয়টি সদয় অবগতির জন্য (জ্যেষ্ঠতার ক্রমানুসারে নয়) নির্বাচন কমিশন সচিবালয়, প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, আইন ও বিচার বিভাগ এবং বাংলাদেশ জাতীয় সংসদ সচিবালয়ের সচিবদের অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

**অর্থনৈতিক তাৎপর্য ও বিশ্লেষণ:** অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, অভ্যন্তরীণ মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাতে সরকারের এই ধরনের কঠোর ব্যয় সংকোচন নীতি অত্যন্ত সময়োপযোগী। উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সুযোগ-সুবিধা বা ভাতার মত জায়গায় বড় অঙ্কের সাশ্রয় সরকারের বাজেট ঘাটতি নিয়ন্ত্রণে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে। সরকারের এই কৃচ্ছ্রসাধন নীতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের পুরো বাজেট বাস্তবায়নে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

*উৎস: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ (বাজেট অনুবিভাগ-১, শাখা-১), স্মারক নং-০৭.১০১.০২০.০০.০০.০০৯.২০২২-১৪।*

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28201422499462330&set=gm.27504288975900236&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** যানবাহন I জ্বালানি সুবিধা । মনিহারি

**Tags:** কর্মকর্তাদের গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ভাতা অর্ধেক করার নির্দেশ প্রধানমন্ত্রীর

---

### [জিপিএফ (GPF) থেকে ঋণ উত্তোলন: বাড়তি এক কিস্তি বা লাভ কি সরকারি কোষাগারে যায়? জেনে নিন আসল হিসাব](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-gpf-থেকে-ঋণ-উত্তোলন-বা/)

**Published:** July 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপি ফান্ড (GPF) বিপদের এক বিশ্বস্ত বন্ধু। তবে এই ফান্ড থেকে ফেরতযোগ্য অগ্রিম বা ঋণ নেওয়ার ক্ষেত্রে প্রায়ই একটি সাধারণ প্রশ্ন দেখা দেয়— **“১ লাখ টাকা লোন নিলে কি ১ লাখ টাকাই ফেরত দিতে হবে, নাকি লাভসহ বেশি দিতে হবে?”**

অনেকেই মনে করেন, ঋণের বিপরীতে যে অতিরিক্ত টাকা বা লাভ (সুদ) নেওয়া হয়, তা হয়তো সরকার কেটে নেয়। কিন্তু প্রকৃত সত্য হলো, **জিপিএফ থেকে নেওয়া ঋণের অতিরিক্ত বা লাভের টাকা সরকারি কোষাগারে যায় না, বরং তা চক্রাকারে আপনার নিজের অ্যাকাউন্টেই জমা হয়।**

নিচে জিপিএফ ঋণ উত্তোলন ও পরিশোধের খুঁটিনাটি এবং এর গাণিতিক হিসাব বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

### ১. বাড়তি কিস্তি বা লাভ কার পকেটে যায়?

জিপিএফ থেকে ফেরতযোগ্য ঋণ নিলে আপনাকে সাধারণত মূল কিস্তির বাইরে **অতিরিক্ত ১টি কিস্তি** বা নির্ধারিত হারে লাভ (মুনাফা) পরিশোধ করতে হয়। তবে আশার কথা হলো, এই বাড়তি টাকা বা লাভের অংশটি সরকারি কোষাগারে জমা হয় না। এটি সম্পূর্ণভাবে **আপনার নিজস্ব জিপিএফ অ্যাকাউন্টেই জমা হবে**। পরবর্তীতে অবসরে যাওয়ার সময় বা টাকা তোলার সময় আপনি নিজেই এই টাকা ১৩% (বা তৎকালীন নির্ধারিত হার) মুনাফাসহ ফেরত পাবেন। অর্থাৎ, অতিরিক্ত টাকা দেওয়া প্রকারান্তরে আপনার নিজের অ্যাকাউন্টে সঞ্চয় বাড়ানোর মতোই।

### ২. ঋণ নিলে কোন জায়গায় ক্ষতি হয়?

অনেকের মনে প্রশ্ন আসতে পারে, বাড়তি টাকা যদি নিজের অ্যাকাউন্টেই জমা হয়, তবে লোন নেওয়ার লোকসানটা কোথায়? লোকসানটি হলো **মুনাফা বা লভ্যাংশ হাতছাড়া হওয়া**।

> **নিয়ম:** আপনি জিপিএফ অ্যাকাউন্ট থেকে যেদিন যত টাকা ঋণ হিসেবে তুলবেন, ঠিক তত টাকার ওপর সরকার প্রদত্ত বার্ষিক লভ্যাংশ (১১% থেকে ১৩% পর্যন্ত যা নির্ধারিত থাকে) আর পাবেন না। পরিশোধ করার আগ পর্যন্ত ওই নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকার কোনো মুনাফা আপনার অ্যাকাউন্টে যোগ হবে না। তাই এই বিষয়টি জেনেই ঋণ নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

### ৩. ফেরতযোগ্য বনাম অফেরতযোগ্য অগ্রিম

- **ফেরতযোগ্য অগ্রিম:** বয়স ৫২ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে জিপিএফ থেকে টাকা তুললে তা অবশ্যই ফেরতযোগ্য। এটি সর্বনিম্ন ১২টি থেকে সর্বোচ্চ ৫০টি কিস্তিতে (সুদসহ) পরিশোধ করা যায়। তবে সাধারণত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি **৩৬টি কিস্তিতে** পরিশোধ করতে হয়।
- **অফেরতযোগ্য অগ্রিম:** সরকারি চাকুরিজীবীর বয়স **৫২ বছর পূর্ণ হলে** তিনি জিপিএফ থেকে ‘অফেরতযোগ্য অগ্রিম’ নিতে পারেন। এই টাকা আর কখনোই কিস্তির মাধ্যমে সরকারকে ফেরত দিতে হয় না।

## ১ লক্ষ টাকার ঋণের একটি বাস্তব গাণিতিক হিসাব

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী তাঁর জিপিএফ অ্যাকাউন্ট থেকে **১,০০,০০০ (১ লাখ) টাকা** ঋণ নিলেন এবং তা **৩৬টি মাসিক কিস্তিতে** পরিশোধ করতে চান।

### মূল কিস্তির হিসাব:

নিয়ম অনুযায়ী, ১ লাখ টাকাকে ৩৬ দিয়ে ভাগ করলে প্রতি মাসের মূল কিস্তি দাঁড়ায়:

$$১,০০,০০০ \div ৩৬ = ২,৭৭৮ \text{ টাকা (প্রায়)}$$

### লভ্যাংশ বা অতিরিক্ত টাকার সূত্র:

জিপিএফ ঋণের লভ্যাংশ নির্ধারণের একটি নির্দিষ্ট সরকারি সূত্র রয়েছে:

মোট লভ্যাংশ} = উত্তোলনকৃত অর্থ} *কিস্তির সংখ্যা + ১{৪৮০}

এই সূত্রে ১ লাখ টাকার মান বসালে হিসাবটি হবে:

{১,০০,০০০\* (৩৬ + ১){৪৮০} = {১,০০,০০০ \*৩৭}{৪৮০} = ৭,৭০৮ টাকা

### চূড়ান্ত পরিশোধের রূপরেখা:

- **মূল ঋণের কিস্তি:** ৩৬টি (প্রতি মাসে ২,৭৭৮ টাকা করে)।
- **অতিরিক্ত বা লাভের কিস্তি:** সূত্র অনুযায়ী মোট লাভ আসে **৭,৭০৮ টাকা**। এই টাকাটি সাধারণত সর্বোচ্চ ৩টি সমান মাসিক কিস্তিতে (মূল কিস্তি শেষ হওয়ার পর) বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।
- **মোট কিস্তির সংখ্যা:** ৩৬ + ১ = ৩৭টি (বা লাভের টাকা সমন্বয় করতে সর্বোচ্চ ৩৯টি কিস্তি হতে পারে)।

### সুদবিহীন (Interest-Free) অ্যাকাউন্টধারীদের জন্য নিয়ম

অনেকে ধর্মীয় বা ব্যক্তিগত কারণে জিপিএফ অ্যাকাউন্ট ‘সুদবিহীন’ বা মুনাফামুক্ত রাখেন। তাদের মনে প্রশ্ন থাকে, মুনাফা না নিলে কি বাড়তি কিস্তি দিতে হবে?

**উত্তর হচ্ছে: না।** যারা সুদবিহীন অপশন বেছে নিয়েছেন, তাদের ক্ষেত্রে এই অতিরিক্ত ১টি কিস্তি বা লাভের টাকা দিতে হয় না। তারা যতটুকু আসল লোন নেবেন, ঠিক ততটুকুই কিস্তির মাধ্যমে ফেরত দেবেন।

### শেষ কথা

সংক্ষেপে বলতে গেলে, জিপিএফ থেকে ১ লাখ টাকা লোন নিলে আপনাকে মূল টাকার পাশাপাশি প্রায় ৭,৭০৮ টাকা বেশি দিতে হবে (যদি আপনি সুদযুক্ত অ্যাকাউন্টধারী হন)। তবে এই বাড়তি ৭,৭০৮ টাকা আপনার নিজের অ্যাকাউন্টেই জমা থাকবে, যা ভবিষ্যতের জন্য আপনার সঞ্চয়কেই সমৃদ্ধ করবে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ (GPF) থেকে ঋণ উত্তোলন

---

### [তিন বেতন কাঠামোর সুপারিশ প্রণয়নে গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক ১৫ জুলাই, বসছে কমিটির ষষ্ঠ সভা](https://bdservicerules.info/তিন-বেতন-কাঠামোর-সুপারিশ/)

**Published:** July 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী, বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন-ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা পুনর্নির্ধারণের লক্ষ্যে গঠিত তিনটি পৃথক কমিশন ও কমিটির সুপারিশ প্রণয়ন কার্যক্রম নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হতে যাচ্ছে। আগামী ১৫ জুলাই সকাল সাড়ে ৯টায় মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সভাকক্ষে ‘জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫’, ‘জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন ২০২৫’ এবং ‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি ২০২৫’-এর সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির ষষ্ঠ সভা অনুষ্ঠিত হবে।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, তিনটি কমিশন ও কমিটির সুপারিশ প্রণয়ন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতায় এটি হবে সংশ্লিষ্ট কমিটির ষষ্ঠ সভা। এর আগে অনুষ্ঠিত পাঁচটি সভায় বেতন কাঠামো, বিভিন্ন শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা, বিদ্যমান বেতন বৈষম্য, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এবং সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক ও আর্থিক বিষয় নিয়ে আলোচনা ও পর্যালোচনার কাজ এগিয়ে নেওয়া হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট মহলে আলোচনা রয়েছে।

### তিন কমিশনের সুপারিশ নিয়ে সমন্বিত পর্যালোচনা

জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫ মূলত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য, মূল্যস্ফীতির সঙ্গে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সামঞ্জস্য, বিভিন্ন ধরনের ভাতা এবং চাকরিজীবীদের আর্থিক সুযোগ-সুবিধার বিষয়গুলো পর্যালোচনার সঙ্গে সম্পর্কিত।

অন্যদিকে, বিচার বিভাগের স্বতন্ত্র কাঠামো ও দায়িত্বের ধরন বিবেচনায় জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন ২০২৫ বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের বেতন-ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নিয়ে সুপারিশ প্রণয়নের কাজ করছে।

একইভাবে, সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের চাকরির ধরন, দায়িত্ব, ঝুঁকি, পদমর্যাদা ও বিদ্যমান সুযোগ-সুবিধার বিষয় বিবেচনায় নিয়ে সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি ২০২৫ পৃথকভাবে সুপারিশ প্রস্তুতের কার্যক্রম পরিচালনা করছে।

তিনটি পৃথক কমিশন ও কমিটির সুপারিশের মধ্যে আর্থিক ও প্রশাসনিক সামঞ্জস্য রক্ষা, সরকারের সামগ্রিক আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা এবং বাস্তবায়নযোগ্য প্রস্তাব নির্ধারণের ক্ষেত্রে সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির বৈঠকগুলো গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### ষষ্ঠ সভা কেন গুরুত্বপূর্ণ

আগামী ১৫ জুলাই অনুষ্ঠিতব্য ষষ্ঠ সভাটি এমন সময়ে অনুষ্ঠিত হচ্ছে, যখন সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো, বেতন বৈষম্য কমানো, মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি এবং বিভিন্ন ভাতা পুনর্নির্ধারণ নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে।

ধারাবাহিকভাবে ছয়টি সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার বিষয়টি থেকে বোঝা যায়, সুপারিশ প্রণয়নের কাজ একাধিক পর্যায়ে যাচাই-বাছাই ও পর্যালোচনার মধ্য দিয়ে এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

বিশেষ করে জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটির সুপারিশের আর্থিক প্রভাব সরকারের বাজেট ও রাজস্ব ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত। ফলে সুপারিশ চূড়ান্ত করার আগে সম্ভাব্য অতিরিক্ত ব্যয়, বাস্তবায়নের পদ্ধতি, বিভিন্ন চাকরি কাঠামোর মধ্যে সামঞ্জস্য এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায় পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

এ কারণে ষষ্ঠ সভায় পূর্ববর্তী সভাগুলোর আলোচনার অগ্রগতি পর্যালোচনা, অসম্পন্ন বিষয়গুলোর ওপর আলোচনা এবং সুপারিশ প্রণয়নের পরবর্তী করণীয় নির্ধারণের মতো বিষয় গুরুত্ব পেতে পারে। তবে সভার আনুষ্ঠানিক আলোচ্যসূচি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোন বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হবে, তা নিশ্চিত করে বলা যাচ্ছে না।

### সরকারি চাকরিজীবীদের নজর জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে

তিনটি কমিশন ও কমিটির মধ্যে সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে বেশি আগ্রহ রয়েছে জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর সুপারিশ ঘিরে।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও পরিবহন ব্যয় বৃদ্ধির বিষয় তুলে ধরে নতুন বেতন কাঠামো প্রবর্তনের দাবি জানিয়ে আসছে।

একই সঙ্গে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান কমানো, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বৃদ্ধি, বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা পুনর্নির্ধারণ, পেনশনভোগীদের সুবিধা বৃদ্ধি এবং অন্যান্য আর্থিক সুযোগ-সুবিধা যুগোপযোগী করার দাবিও আলোচনায় রয়েছে।

তবে এসব দাবির কোনটি চূড়ান্ত সুপারিশে অন্তর্ভুক্ত হবে এবং সরকার কোন পদ্ধতিতে তা বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেবে, সেটি নির্ভর করবে কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা এবং পরবর্তী নীতিনির্ধারণী অনুমোদনের ওপর।

### বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামোও আলোচনায়

জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা পৃথক কাঠামোর আওতায় পর্যালোচনা করা হচ্ছে। এ দুই ক্ষেত্রের সুপারিশের সঙ্গে জাতীয় বেতন কমিশনের প্রস্তাবের একটি সামগ্রিক সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে।

বিশেষ করে একই রাষ্ট্রীয় বেতন ব্যবস্থার আওতায় বিভিন্ন সার্ভিসের পদমর্যাদা, বেতনক্রম ও সুযোগ-সুবিধার মধ্যে যৌক্তিক ভারসাম্য বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির বৈঠকে তাই তিনটি কমিশন ও কমিটির প্রস্তাবের আর্থিক প্রভাব, বাস্তবায়নযোগ্যতা এবং পারস্পরিক সামঞ্জস্যের বিষয়গুলো পর্যালোচনার সুযোগ রয়েছে।

### ষষ্ঠ সভার পর কী হতে পারে

১৫ জুলাইয়ের বৈঠকে সুপারিশ প্রণয়নের কাজ কতদূর এগিয়েছে, কোন কোন বিষয়ে আরও পর্যালোচনা প্রয়োজন এবং চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রস্তুতের আগে আর কতটি ধাপ সম্পন্ন করতে হবে—এসব বিষয়ে পরবর্তী দিকনির্দেশনা পাওয়া যেতে পারে।

তবে ষষ্ঠ সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার অর্থ এই নয় যে ওই দিনই নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা বা চূড়ান্ত করা হবে। কমিটির সুপারিশ প্রস্তুত হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন উপস্থাপন, আর্থিক ও প্রশাসনিক যাচাই, সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত এবং প্রয়োজনীয় অনুমোদনের মতো আরও কয়েকটি প্রক্রিয়া থাকতে পারে।

### বাড়ছে প্রত্যাশা, নজর ১৫ জুলাইয়ের বৈঠকে

সরকারি চাকরিজীবী, বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তা, সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য এবং পেনশনভোগীসহ সংশ্লিষ্টদের কাছে তিনটি কমিশন ও কমিটির সুপারিশ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এসব সুপারিশের ভিত্তিতে ভবিষ্যতের বেতন-ভাতা, আর্থিক সুবিধা এবং রাষ্ট্রীয় বেতন ব্যবস্থাপনায় বড় ধরনের পরিবর্তনের পথ তৈরি হতে পারে।

সব মিলিয়ে আগামী ১৫ জুলাই সকাল সাড়ে ৯টায় মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সভাকক্ষে অনুষ্ঠিতব্য সুপারিশ প্রণয়ন কমিটির ষষ্ঠ সভার দিকে সংশ্লিষ্টদের নজর থাকবে। বৈঠকে কী আলোচনা হয়, সুপারিশ প্রণয়নের কাজ কতদূর অগ্রসর হয় এবং চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রস্তুতের বিষয়ে নতুন কোনো সময়সীমা বা দিকনির্দেশনা আসে কি না—সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** ১৫ জুলাইয়ের সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার পর সভার সিদ্ধান্ত, সরকারি নথি বা দায়িত্বশীল সূত্রের বক্তব্য পাওয়া গেলে বেতন কমিশনের সুপারিশ ও পরবর্তী প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তিন বেতন কাঠামোর সুপারিশ প্রণয়নে গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক ১৫ জুলাই, বসছে কমিটির ষষ্ঠ সভা

---

### [আইএমএফ বৈঠকে সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা হয়নি: অর্থমন্ত্রী](https://bdservicerules.info/আইএমএফ-বৈঠকে-সরকারি-কর্ম/)

**Published:** July 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) প্রতিনিধিদের সাথে চলমান বৈঠকে সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল নিয়ে কোনো ধরনের আলোচনা হয়নি বলে স্পষ্ট জানিয়েছেন অর্থমন্ত্রী। চলমান এই দ্বিপক্ষীয় বৈঠকটি মূলত দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা রক্ষা এবং ভবিষ্যৎ নীতিমালার প্রাথমিক রূপরেখা নির্ধারণের মাঝেই সীমাবদ্ধ রয়েছে।

আজ এক বিবৃতিতে অর্থমন্ত্রী জানান, বর্তমানে আইএমএফ প্রতিনিধিদের সাথে কেবল ভবিষ্যৎ কর্মসূচির মূল ভিত্তি ও নীতিমালা নির্ধারণের প্রাথমিক কাজ চলছে। নতুন কোনো বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল সংক্রান্ত বিষয় এই আলোচনার এজেন্ডায় ছিল না।

### অর্থনৈতিক সংস্কারে আইএমএফ-এর সমর্থন

বৈঠকে বাংলাদেশের অর্থনৈতিক সংস্কারের পর্যায়ক্রমিক ধারা এবং জনগণের কল্যাণে রাজনৈতিক সরকারের গৃহীত বিভিন্ন জনহিতকর পদক্ষেপের প্রশংসা করেছে আইএমএফ প্রতিনিধিদল। দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক উন্নয়নে সরকারের এসব সিদ্ধান্তের প্রতি সংস্থাটি তাদের পূর্ণ সমর্থন ব্যক্ত করেছে।

### রাজস্ব ও শেয়ার বাজার সংস্কারে সন্তোষ

চলমান অর্থনৈতিক পর্যালোচনায় বর্তমান সরকারের অধীনে রাজস্ব আদায়ের প্রবৃদ্ধি এবং শেয়ার বাজারের উন্নয়নে নেওয়া বিভিন্ন সংস্কারমূলক পদক্ষেপে সন্তোষ প্রকাশ করেছে আইএমএফ। সামষ্টিক অর্থনীতিকে চাঙ্গা করতে সরকারের এসব উদ্যোগ ইতিবাচক ভূমিকা রাখছে বলে মনে করছে সংস্থাটি।

> **মূল ফোকাস:** এবারের আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা রক্ষায় সরকারের গৃহীত নানামুখী পদক্ষেপ ও তার বাস্তবায়ন।

### পরবর্তী ধাপ আগামী অক্টোবরে

চলমান এই প্রাথমিক আলোচনার পরবর্তী ধাপগুলো আগামী অক্টোবর মাসে অনুষ্ঠিতব্য বিশ্বব্যাংক ও আইএমএফ-এর বার্ষিক সভার সময় সম্পন্ন হওয়ার কথা রয়েছে। ওই সভায় বাংলাদেশের অর্থনৈতিক অগ্রগতির পরবর্তী রূপরেখা ও নীতিগত সহায়তার বিষয়গুলো চূড়ান্ত রূপ পেতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আইএমএফ বৈঠকে সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা হয়নি

---

### [আমলাতান্ত্রিক জটিলতা ও নিজেদের স্বার্থের বলি: ১১ বছর ধরে কেন আটকে রইল সরকারি কর্মচারীদের পে-স্কেল?](https://bdservicerules.info/আমলাতান্ত্রিক-জটিলতা-ও-ন/)

**Published:** July 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় ধরে আলোর মুখ দেখেনি। ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণার পর নিয়ম অনুযায়ী প্রতি ৫ বছর পর পর নতুন বেতন কাঠামো আসার কথা থাকলেও তা বাস্তবায়িত হয়নি। সংশ্লিষ্ট তথ্য ও মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের অভিযোগ বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, বিগত সরকারের শীর্ষ আমলা ও সচিবদের উদাসীনতা, নিজেদের সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করে চুপ থাকা এবং গভীর আমলাতান্ত্রিক জটিলতাই ছিল এই দীর্ঘ বিলম্বের মূল কারণ।

**২০২০ সালেই হতে পারত পে-স্কেল, কেন করা হলো না?**

বিশ্লেষণে দেখা যায়, ২০২০ সালেই সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সমস্ত যৌক্তিক কারণ ও সময় তৈরি হয়েছিল। কিন্তু তৎকালীন সরকারের শীর্ষ আমলারা নিজেদের পদ-পদবি, বিশেষ গাড়ি সুবিধা, সুদযুক্ত ও সুদমুক্ত ঋণসহ সরকারের কাছ থেকে নানাবিধ ব্যক্তিগত সুযোগ-সুবিধা আদায় করে নিয়েছিলেন। সাধারণ কর্মচারীদের অভিযোগ, শীর্ষ সচিবরা নিজেদের আখের গুছিয়ে নেওয়ার পর সামগ্রিক বেতন কাঠামোর সংস্কার নিয়ে সম্পূর্ণ নীরব ভূমিকা পালন করেন। তারা যদি চাইতেন, তবে ২০২০ সালেই সরকারের উচ্চপর্যায়ে চাপ সৃষ্টি করে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করতে পারতেন। কিন্তু নিজেদের স্বার্থ ক্ষুণ্ণ হওয়ার আশঙ্কায় কিংবা সরকারের সুনজরে থাকার কৌশল হিসেবে তারা সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই ন্যায্য দাবিটিকে ফাইলবন্দি করে রেখেছিলেন।

**নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের চরম দুর্ভোগ**

বিগত বছরগুলোতে বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম যেভাবে লাফিয়ে লাফিয়ে বেড়েছে, তার বিপরীতে ২০১৫ সালের পুরনো বেতন কাঠামো দিয়ে বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে। দীর্ঘ ১১ বছর ধরে পে-স্কেল না পাওয়ায় লক্ষ লক্ষ নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারী ও শিক্ষক সমাজ ঋণের জালে জর্জরিত হয়েছেন। অথচ আমলারা সরকারের নীতিনির্ধারকদের কাছে দেশের অর্থনৈতিক সক্ষমতার অজুহাত দেখিয়ে বছরের পর বছর পে-স্কেলের ফাইল আটকে রেখেছেন, যা চরম বৈষম্যের জন্ম দিয়েছে।

**বর্তমান সময়ে আমলাতান্ত্রিক আর কোনো আচরণ দেখতে চায় না সাধারণ মানুষ**

পরিবর্তিত রাজনৈতিক প্রেক্ষাপটে এবং বর্তমান সরকারের সময়ে কর্মচারীরা আর কোনো ধরনের আমলাতান্ত্রিক টালবাহানা বা পক্ষপাতমূলক আচরণ দেখতে চান না। সম্প্রতি বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতিসহ বিভিন্ন সংগঠন তাদের দেওয়া দাবিতে স্পষ্ট করেছে যে, পূর্ববর্তী সরকারের আমলারা যে বৈষম্য তৈরি করে গেছেন, তা দ্রুত দূর করতে হবে।

**২০২৬ সালের বর্তমান প্রেক্ষাপট ও আশার আলো**

দীর্ঘদিনের এই অচলাবস্থা কাটাতে বর্তমান সরকারের আমলে একটি বিশেষ সচিব কমিটি গঠিত হয়েছে, যারা নতুন পে-স্কেলের রূপরেখা নিয়ে কাজ করছেন। চলতি ২০২৬ সালের জুলাই মাস থেকেই নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর করার বিষয়ে পর্যালোচনা চলছে, যেখানে ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন প্রায় ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাবনা রয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ মতামত হলো, নতুন বাংলাদেশ গড়ার এই সময়ে আমলাদের আর কোনো ধরনের স্বার্থান্বেষী নীরবতা বরদাশ করা হবে না। দেশের সার্বিক অর্থনীতি সচল রাখতে এবং মেহনতি সরকারি কর্মচারীদের মুখে হাসি ফোটাতে কোনো আমলাতান্ত্রিক লাল ফিতার দৌরাত্ম্য ছাড়াই দ্রুত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আমলাতান্ত্রিক জটিলতা ও নিজেদের স্বার্থের বলি

---

### [জিপিএফ (GPF) অগ্রিম উত্তোলনের সর্বশেষ নিয়ম ও সর্বোচ্চ হার: সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বিস্তারিত নির্দেশিকা](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-gpf-অগ্রিম-উত্তোলনের/)

**Published:** July 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম প্রধান মাধ্যম হলো সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF)। জরুরি প্রয়োজনে এই তহবিল থেকে ঋণ বা অগ্রিম উত্তোলন করার সুনির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। সম্প্রতি জিপিএফ থেকে অগ্রিম উত্তোলনের সর্বোচ্চ হার এবং শর্তাবলীতে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় অনুসৃত হচ্ছে। সরকারি চাকরিজীবীদের সুবিধার্থে জিপিএফ অগ্রিম উত্তোলনের সর্বোচ্চ হার, বয়স ও উদ্দেশ্যভিত্তিক নিয়মাবলী নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### \## জিপিএফ অগ্রিম উত্তোলনের সর্বোচ্চ হার

জিপিএফ থেকে মূলত দুইভাবে অগ্রিম উত্তোলন করা যায়—ফেরতযোগ্য (সাধারণ অগ্রিম) এবং অফেরতযোগ্য (বিশেষ অগ্রিম)। কোন ক্ষেত্রে কত শতাংশ টাকা তোলা যাবে তা নিচে স্পষ্ট করা হলো:

- **ফেরতযোগ্য অগ্রিম (সাধারণ ঋণ):** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীগণ তাদের ব্যক্তিগত বা পারিবারিক যেকোনো জরুরি প্রয়োজনে জিপিএফ-এ জমা হওয়া মোট টাকার সর্বোচ্চ **৭৫% (পঁচাত্তর শতাংশ)** পর্যন্ত ফেরতযোগ্য অগ্রিম হিসেবে গ্রহণ করতে পারেন। এই টাকা নির্ধারিত কিস্তির মাধ্যমে পুনরায় তহবিলে জমা দিতে হয়।
- **অফেরতযোগ্য অগ্রিম (বিশেষ সুবিধা):** সরকারি কর্মচারীর বয়স **৫২ বছর বা তার বেশি** হলে তিনি জিপিএফ-এ জমাকৃত মোট অর্থের সর্বোচ্চ **৮০% (আশি শতাংশ)** পর্যন্ত অফেরতযোগ্য অগ্রিম হিসেবে উত্তোলন করতে পারবেন। এই টাকা আর সরকারি কোষাগারে বা তহবিলে ফেরত দিতে হয় না।

### \## উদ্দেশ্যভিত্তিক উত্তোলনের হার ও কিস্তি পরিশোধের নিয়ম

সাধারণ ও বিশেষ প্রয়োজন ছাড়াও গৃহ নির্মাণ বা মেরামতের জন্য জিপিএফ থেকে বিশেষ হারে অগ্রিম নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে এক্ষেত্রে কিস্তি পরিশোধের নিয়মে ভিন্নতা রয়েছে:

- **গৃহ মেরামত (House Repairing):** ঘরবাড়ি মেরামতের উদ্দেশ্যে জিপিএফ-এ জমাকৃত মোট অর্থের সর্বোচ্চ **৭৫%** পর্যন্ত অগ্রিম গ্রহণ করা যায়। এই অগ্রিমের ক্ষেত্রে অর্থ উত্তোলনের **পরবর্তী মাসের বেতন হতেই** নিয়মিত কিস্তি পরিশোধ শুরু করতে হয়।
- **গৃহ নির্মাণ (House Construction):** নতুন বাড়ি তৈরি বা ফ্ল্যাট ক্রয়ের উদ্দেশ্যে জিপিএফ তহবিল থেকে সর্বোচ্চ **৮০%** পর্যন্ত অগ্রিম উত্তোলন করা সম্ভব। তবে গৃহ নির্মাণের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য কিস্তি পরিশোধে বিশেষ ছাড় দেওয়া হয়েছে; অগ্রিম গ্রহণের **১ বছর (১২ মাস) পর থেকে** এর কিস্তি কাটা শুরু হয়।

### \## এক নজরে জিপিএফ অগ্রিম ও ঋণের প্রকারভেদ

**অগ্রিমের ধরণ / উদ্দেশ্য****সর্বোচ্চ হার (%)****বয়স / শর্ত****কিস্তি পরিশোধের সময়কাল****সাধারণ (ফেরতযোগ্য)**৭৫%যেকোনো বয়সপরবর্তী মাসের বেতন থেকে**বিশেষ (অফেরতযোগ্য)**৮০%বয়স ৫২ বছর বা তার বেশিফেরত দিতে হয় না**গৃহ মেরামত**৭৫%বিধিমোতাবেকপরবর্তী মাসের বেতন থেকে**গৃহ নির্মাণ**৮০%বিধিমোতাবেকঅর্থ উত্তোলনের ১ বছর পর থেকে> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** অফেরতযোগ্য অগ্রিমের ক্ষেত্রে বয়স ৫২ বছর পূর্ণ হওয়া বাধ্যতামূলক। বয়স ৫২ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে কোনো অবস্থাতেই ৮০% অফেরতযোগ্য অগ্রিম দাবি করা যাবে না। অন্যদিকে, গৃহ নির্মাণের জন্য ৮০% অগ্রিম নেওয়া হলেও তা ফেরতযোগ্য এবং এর কিস্তি ১ বছর পর থেকে শুরু হয়।

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী জিপিএফ সংক্রান্ত এই নিয়মগুলো অনুসরণ করে কর্মকর্তা-কর্মচারীগণ তাদের প্রাধিকৃত হিসাব রক্ষণ অফিস (CAO/DAO/UAO) এর মাধ্যমে অতি সহজেই এই অগ্রিম উত্তোলন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে পারেন।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ (GPF) অগ্রিম উত্তোলনের সর্বশেষ নিয়ম ও সর্বোচ্চ হার

---

### [পে স্কেল ২০২৬ আপডেট : নবম পে-স্কেল নিয়ে আইএমএফের নজর, সরকারি বেতন বৃদ্ধির নেপথ্যে অর্থনীতির হিসাব-নিকাশ](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-২০২৬-আপডেট-নবম-পে/)

**Published:** July 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি এখন শুধু প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই; এর সঙ্গে যুক্ত হয়েছে সরকারের সামগ্রিক রাজস্ব পরিস্থিতি, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতি এবং আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) ঋণ কর্মসূচির আওতায় বাংলাদেশের দেওয়া বিভিন্ন অর্থনৈতিক প্রতিশ্রুতির বিষয়ও।

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা বাড়ানোর উদ্যোগে রাষ্ট্রের পরিচালন ব্যয় কতটা বাড়বে এবং অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থ কোথা থেকে আসবে—এসব বিষয় এখন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে আইএমএফের ঋণ কর্মসূচি চলমান থাকায় সরকারের রাজস্ব আয় বৃদ্ধি, ভর্তুকি কমানো, কর ব্যবস্থার সংস্কার এবং বাজেট ঘাটতি নিয়ন্ত্রণের মতো বিষয়গুলোর পাশাপাশি নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাবও আলোচনায় এসেছে।

## কেন পে-স্কেলের দিকে নজর আইএমএফের?

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হলে সরকারের বার্ষিক বেতন-ভাতা ও পেনশন ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বাড়তে পারে। বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন, বিভিন্ন ভাতা এবং অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন বাবদ জাতীয় বাজেট থেকে বড় অঙ্কের অর্থ ব্যয় করা হয়।

নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতন বাড়ানো হলে শুধু কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ব্যয়ই বাড়বে না; এর সঙ্গে বাড়তে পারে বাড়িভাড়া ভাতা, উৎসব ভাতা, অবসরকালীন সুবিধা ও পেনশনসহ অন্যান্য আর্থিক দায়।

ফলে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আগে এর মধ্যম ও দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক প্রভাব মূল্যায়নের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

আইএমএফ সাধারণত ঋণ কর্মসূচির আওতায় থাকা দেশগুলোর সরকারি ব্যয়, রাজস্ব আহরণ, বাজেট ঘাটতি এবং ঋণ ব্যবস্থাপনার পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে। বাংলাদেশের ক্ষেত্রেও সরকারের পরিচালন ব্যয় বেড়ে গেলে তা কীভাবে অর্থায়ন করা হবে, সেটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়।

## সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় পার হয়েছে। এ সময়ে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও পরিবহন ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।

মূল্যস্ফীতির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমেছে—এমন যুক্তিতে দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার দাবি জানিয়ে আসছেন বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা বর্তমান বেতন কাঠামোয় পরিবার পরিচালনা কঠিন হয়ে পড়েছে বলে দাবি করছেন। তাদের বক্তব্য, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন করা প্রয়োজন।

এ কারণে নতুন জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের মধ্যে বৈষম্য কমানো, বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধি এবং পেনশনভোগীদের আর্থিক সুবিধা বাড়ানোর দাবি ক্রমেই জোরালো হয়েছে।

## সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ অর্থের সংস্থান

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হতে পারে অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হলে প্রতিবছর রাষ্ট্রীয় কোষাগার থেকে বিপুল পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করতে হবে। একই সঙ্গে পেনশন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার ব্যয়ও বাড়তে পারে।

অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থ সংস্থানে সরকারকে রাজস্ব আয় বাড়াতে হবে অথবা অন্য কোনো খাতের ব্যয় পুনর্বিন্যাস করতে হবে।

তবে কর-জিডিপি অনুপাত তুলনামূলক কম থাকা এবং রাজস্ব আদায়ে কাঙ্ক্ষিত প্রবৃদ্ধি অর্জনের চ্যালেঞ্জের কারণে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক পরিকল্পনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## আইএমএফের ঋণ কর্মসূচির সঙ্গে সম্পর্ক কোথায়?

বাংলাদেশ আইএমএফের ঋণ কর্মসূচির আওতায় বিভিন্ন অর্থনৈতিক সংস্কার কার্যক্রম বাস্তবায়ন করছে। এর মধ্যে রাজস্ব আয় বৃদ্ধি, কর অব্যাহতি কমানো, ব্যাংকিং খাতের সংস্কার, ভর্তুকি যৌক্তিকীকরণ এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার মতো বিষয় রয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে সরকারি বেতন-ভাতা বাবদ বড় ধরনের অতিরিক্ত ব্যয় তৈরি হলে তা সরকারের বাজেট ঘাটতি ও সামগ্রিক আর্থিক ব্যবস্থাপনায় প্রভাব ফেলতে পারে।

এ কারণেই নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য ব্যয় এবং অর্থায়নের উৎস সম্পর্কে আইএমএফ জানতে চাইতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট মহলে আলোচনা রয়েছে।

তবে আইএমএফের নজরদারির অর্থ এই নয় যে আন্তর্জাতিক সংস্থাটি বাংলাদেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করবে। জাতীয় বেতন কাঠামো প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণভাবে সরকারের নীতিনির্ধারণী এখতিয়ারের বিষয়।

আইএমএফ মূলত ঋণ কর্মসূচির শর্ত ও সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির আলোকে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ের প্রভাব এবং অর্থায়ন পরিকল্পনা মূল্যায়ন করে থাকে।

## পে-স্কেল বাস্তবায়নে কি বিলম্ব হতে পারে?

অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে কার্যকর করার বিষয়টিও আলোচনায় আসতে পারে।

অতীতে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সময় সরকারের ওপর বড় ধরনের আর্থিক চাপ তৈরি হয়েছে। এবারও বেতন বৃদ্ধির হার, গ্রেড সংখ্যা, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত, ভাতা ও পেনশন সুবিধা নির্ধারণে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

সরকার চাইলে মূল বেতন বৃদ্ধি, ভাতা সমন্বয় কিংবা নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দেওয়ার মাধ্যমে পর্যায়ক্রমে নতুন সুবিধা বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করতে পারে।

## মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হচ্ছে মূল্যস্ফীতি।

একসঙ্গে বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে গেলে বাজারে ভোগব্যয় ও চাহিদা বাড়তে পারে। দেশের উৎপাদন ও সরবরাহ পরিস্থিতি সেই চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হলে মূল্যস্ফীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে।

এ কারণে অর্থনীতিবিদরা বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাজার ব্যবস্থাপনা, উৎপাদন বৃদ্ধি, সরবরাহ ব্যবস্থা শক্তিশালী করা এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের কার্যকর উদ্যোগ গ্রহণের ওপর গুরুত্ব দিয়ে থাকেন।

## কী হতে পারে সরকারের কৌশল?

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারকে একই সঙ্গে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনায় নিতে হবে।

একদিকে দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন কাঠামোর অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও ক্রয়ক্ষমতার বিষয়টি রয়েছে। অন্যদিকে রয়েছে রাজস্ব ঘাটতি, সরকারের পরিচালন ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং আইএমএফের ঋণ কর্মসূচির আওতায় সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার চাপ।

এই দুই দিকের মধ্যে সমন্বয় করেই সরকারকে নতুন বেতন কাঠামোর আকার, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং অর্থায়ন পরিকল্পনা চূড়ান্ত করতে হবে।

## শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেল এখন দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীর অন্যতম আলোচিত বিষয়। দীর্ঘদিন নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর না হওয়া এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ার কারণে দ্রুত নতুন পে-স্কেল ঘোষণার প্রত্যাশা রয়েছে।

তবে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন শুধু বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নয়; এর সঙ্গে সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা, পেনশন দায়, মূল্যস্ফীতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার প্রশ্ন সরাসরি যুক্ত।

আইএমএফের ঋণ কর্মসূচির আওতায় বাংলাদেশের অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনা পর্যবেক্ষণের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক প্রভাব আলোচনায় আসা তাই অস্বাভাবিক নয়।

এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে—সরকার কীভাবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যৌক্তিক বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা পূরণ এবং দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার মধ্যে ভারসাম্য তৈরি করে।

নবম পে-স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো, বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং অতিরিক্ত অর্থের সংস্থান সম্পর্কে সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে দেশের সরকারি চাকরিজীবীরা কবে এবং কীভাবে নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাবেন।

## ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে-স্কেল: কেন আপত্তি তুলছে আইএমএফ, নেপথ্যে কী?

**আইএমএফ পে-স্কেলে বাধা দিচ্ছে”**—এমন বক্তব্য তথ্যগতভাবে পুরোপুরি প্রতিষ্ঠিত নয়। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, আইএমএফ মূলত নতুন পে-স্কেলের অতিরিক্ত ব্যয় কীভাবে অর্থায়ন করা হবে, রাজস্ব ঘাটতি ও মূল্যস্ফীতির ওপর কী প্রভাব পড়বে এবং সরকারের ঋণ পরিশোধ সক্ষমতা কতটা থাকবে—এসব বিষয়ে বিস্তারিত পরিকল্পনা জানতে চাইছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল ২০২৬ আপডেট

---

### [আইএমএফের আপত্তিতে আবারো অনিশ্চয়তায় নবম পে-স্কেল, নতুন পে-কমিশন গঠনের পরামর্শ](https://bdservicerules.info/আইএমএফের-আপত্তিতে-আবারো/)

**Published:** July 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া আবারো বড় ধরনের অনিশ্চয়তার মুখে পড়েছে। সরকারের আর্থিক সক্ষমতা এবং পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রভাব খতিয়ে দেখতে এবার সরাসরি বাগড়া দিচ্ছে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)। অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, আইএমএফের নতুন ঋণ কর্মসূচির শর্ত হিসেবেই এই পে-স্কেলের অর্থনৈতিক প্রভাব পর্যালোচনা করতে চায় সংস্থাটি।

এমন পরিস্থিতিতে অর্থনৈতিক ভারসাম্য বজায় রাখতে প্রয়োজনে নতুন করে পে-কমিশন গঠনের পরামর্শ দিয়েছেন দেশের অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও সাবেক সরকারি কর্মকর্তারা।

### অতিরিক্ত লাগবে ১ লাখ ৬০ হাজার কোটি টাকা

প্রতিবেদনে বলা হয়, সরকারি কর্মচারীদের তীব্র দাবির মুখে অনেকটা অপ্রত্যাশিতভাবেই নবম পে-কমিশন গঠন করেছিল বিগত অন্তর্বর্তী সরকার (ইউনুস প্রশাসন)। তবে এই পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতে পারে। তৎকালীন সরকারের আর্থিক সক্ষমতা না থাকায় এই বিশাল ব্যয়ের বোঝা বর্তমান নির্বাচিত সরকারের ঘাড়ে এসে চেপেছে। এই উচ্চাভিলাষী প্রস্তাব নিয়ে বর্তমান সরকারও বেশ অস্বস্তিতে রয়েছে।

### কাটছাঁট ও এক ধাপে বাস্তবায়নের চিন্তা

চলতি অর্থবছরের বাজেটে পে-স্কেলের জন্য বাড়তি কিছু অর্থ রাখা হলেও এটি বাস্তবায়নে নানা জটিলতা তৈরি হচ্ছে। প্রথমে তিন ধাপে এবং পরবর্তীতে দুই ধাপে এটি বাস্তবায়নের কথা ভাবা হলেও, কর্মচারীদের তীব্র আপত্তির কারণে সরকার কিছুটা কাটছাঁট করে আগামী অর্থবছর থেকে এক ধাপে পুরোপুরি কার্যকর করার চিন্তা করছিল। কিন্তু সরকারের এই নতুন উদ্যোগেই এখন পর্যালোচনার নজর দিয়েছে আইএমএফ।

### আইএমএফের মূল প্রশ্ন ও পর্যবেক্ষণ

নতুন ঋণ কর্মসূচি নিয়ে আজ ১২ জুলাই থেকে সরকারের বিভিন্ন দফতর, বিভাগ ও মন্ত্রণালয়ের সাথে পাঁচ দিনব্যাপী ধারাবাহিক বৈঠক শুরু করেছে আইএমএফের প্রতিনিধি দল। এই বৈঠকে পে-স্কেল নিয়ে মূলত দুটি বিষয়ে জানতে চেয়েছে সংস্থাটি: ১. পে-স্কেল বাস্তবায়নের এই বিশাল অর্থের উৎস কী এবং এর ফলে দেশের রাজস্ব আদায় বাড়বে কিনা? ২. এই বিপুল পরিমাণ অর্থ বাজারে এলে দেশের বর্তমান মূল্যস্ফীতির (Inflation) ওপর তার প্রভাব কেমন হবে?

বিশ্লেষকদের মতে, ধার-দেনা এবং বৈদেশিক ঋণের ওপর ভর করে চলা বর্তমান অর্থনীতিতে দাতা সংস্থাগুলো সহজে এই বিশাল ব্যয় মেনে নেবে না। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন সাবেক কর্মকর্তা জানান, ব্যক্তিগতভাবে সরকারি কর্মচারীরা লাভবান হলেও রাষ্ট্র যদি অর্থনৈতিকভাবে ভেঙে পড়ে, তবে সেই লাভের কোনো মূল্য থাকবে না। তাই সরকারের উচিত সাহসী সিদ্ধান্ত নিয়ে নতুন করে একটি বাস্তবসম্মত পে-কমিশন গঠন করা।

### নতুন ঋণের ভবিষ্যৎ ও অন্যান্য সাংঘর্ষিক নীতি

বিগত ঋণ কর্মসূচি বাতিলের পর বর্তমান সরকার আইএমএফের কাছ থেকে নতুন করে সাড়ে ৪ থেকে ৫ বিলিয়ন ডলারের ঋণ চুক্তি করতে চায়। তবে এই ঋণ দেওয়ার আগে আইএমএফ বাংলাদেশের রাজস্ব কাঠামো, বাজেট, অভ্যন্তরীণ ও বৈদেশিক অর্থায়ন এবং সামগ্রিক আর্থিক খাত নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, পে-স্কেল ছাড়াও সরকারের কিছু নীতি আইএমএফের শর্তের সাথে সাংঘর্ষিক হচ্ছে। যেমন— এনবিআরের বাইফারকেশন পলিসি (বিভাজন নীতি) অ্যাডপ্ট না করা, ব্যাংক রেজোলিউশন অর্ডিনেন্সে নতুন ধারা যোগ করা এবং এক্সচেঞ্জ রেট বা ডলারের দর ফিক্সড করে দেওয়া। আইএমএফ এই বিষয়গুলোকে বেশ নেতিবাচকভাবে দেখছে।

১২ জুলাই থেকে শুরু হওয়া পাঁচ দিনের এই বৈঠক শেষে প্রতিনিধি দল যে প্রতিবেদন জমা দেবে, তার ওপর ভিত্তি করেই নির্ধারিত হবে বাংলাদেশের এই নতুন ৫ বিলিয়ন ডলার ঋণের ভবিষ্যৎ। সব শর্ত পূরণ সাপেক্ষে আগামী ডিসেম্বর মাসে এই ঋণ পাস হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জিপিএফের মুনাফা হিসাব করবেন যেভাবে

---

### [জিপিএফের মুনাফা হিসাব করবেন যেভাবে: অগ্রিম নিলে কত টাকা কমবে, জানুন সহজ নিয়ম](https://bdservicerules.info/জিপিএফের-মুনাফা-হিসাব-কর/)

**Published:** July 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সঞ্চয়ের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (জিপিএফ)। প্রতি মাসে বেতন থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জিপিএফ হিসাবে জমা হলেও অর্থবছর শেষে কত টাকা মুনাফা পাওয়া যাবে, কিংবা জিপিএফ থেকে অগ্রিম নিলে মুনাফার পরিমাণ কতটা কমবে—এ নিয়ে অনেক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর মধ্যে প্রশ্ন রয়েছে।

জিপিএফের মুনাফা হিসাবের একটি সহজ পদ্ধতি তুলে ধরা হয়েছে সংশ্লিষ্ট তথ্যে। সেখানে দুটি উদাহরণের মাধ্যমে দেখানো হয়েছে, একই পরিমাণ প্রারম্ভিক স্থিতি ও মাসিক কর্তনের ক্ষেত্রে অগ্রিম গ্রহণ করলে এবং না করলে মুনাফার অঙ্কে কী ধরনের পরিবর্তন আসে।

## অগ্রিম না নিলে মুনাফা কত?

তথ্য অনুযায়ী, মোখলেছুর রহমান নামের একজন সরকারি কর্মচারীর ২০১৯-২০ অর্থবছর শেষে জিপিএফ হিসাবে জমা বা জের ছিল **৩ লাখ ২০ হাজার টাকা**। পরবর্তী ২০২০-২১ অর্থবছরে তিনি প্রতি মাসে **৫ হাজার টাকা হারে** জিপিএফে অর্থ জমা করেছেন।

এক্ষেত্রে অর্থবছরের শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত জিপিএফ থেকে কোনো অগ্রিম গ্রহণ করা হয়নি। উদাহরণে মুনাফা হিসাবের জন্য **১৩ শতাংশ হার** ব্যবহার করা হয়েছে।

প্রদত্ত হিসাব অনুযায়ী, মাসিক ৫ হাজার টাকা কর্তনের বিপরীতে নির্ধারিত গুণক **৬.৫** এবং আগের বছরের ৩ লাখ ২০ হাজার টাকা জেরের ওপর ১৩ শতাংশ হারে মুনাফা যোগ করা হয়েছে।

হিসাবটি দাঁড়ায়—

**৫,০০০ × ৬.৫ + ৩,২০,০০০ × ১৩% = ৭৪,১০০ টাকা।**

তবে ছবিতে প্রদর্শিত ফলাফলে **৪৫,৮২৫ টাকা** উল্লেখ করা হয়েছে, যা উপরের সূত্রে প্রদত্ত সংখ্যা বসিয়ে হিসাব করলে পাওয়া যায় না। অর্থাৎ, মূল তথ্যে গাণিতিক অসামঞ্জস্য বা মুদ্রণজনিত ভুল থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের নিজস্ব জিপিএফ হিসাব নির্ধারণের সময় সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা সরকারি হিসাব বিবরণীর তথ্য অনুসরণ করা উচিত।

## জিপিএফ থেকে অগ্রিম নিলে কীভাবে মুনাফা কমে?

দ্বিতীয় উদাহরণেও একই ব্যক্তির আগের অর্থবছরের জের **৩ লাখ ২০ হাজার টাকা** এবং মাসিক কর্তন **৫ হাজার টাকা** ধরা হয়েছে। তবে এবার তিনি ২০২১ সালের জানুয়ারি মাসে জিপিএফ হিসাব থেকে **১ লাখ টাকা অগ্রিম** গ্রহণ করেছেন।

ছবির তথ্য অনুযায়ী, প্রথমে অগ্রিম গ্রহণ না করার মতো করেই পুরো অর্থবছরের সম্ভাব্য মুনাফা হিসাব করা হয়েছে। এরপর অগ্রিম হিসেবে নেওয়া ১ লাখ টাকার ওপর অবশিষ্ট ছয় মাসের জন্য প্রযোজ্য মুনাফা বাদ দেওয়া হয়েছে।

অগ্রিম নেওয়া অর্থের কারণে বাদ দেওয়ার হিসাব দেখানো হয়েছে—

**১,০০,০০০ × ১৩% ÷ ১২ × ৬ = ৬,৫০০ টাকা।**

অর্থাৎ, জানুয়ারি মাসে ১ লাখ টাকা অগ্রিম গ্রহণ করায় পরবর্তী ছয় মাসের জন্য ওই টাকার ওপর **৬ হাজার ৫০০ টাকা মুনাফা কমে যাবে।**

ছবিতে প্রদর্শিত প্রাথমিক মুনাফা ৪৫ হাজার ৮২৫ টাকা থেকে ৬ হাজার ৫০০ টাকা বাদ দিয়ে চূড়ান্ত মুনাফা দেখানো হয়েছে—

**৪৫,৮২৫ – ৬,৫০০ = ৩৯,৩২৫ টাকা।**

## অগ্রিম নেওয়ার সময় গুরুত্বপূর্ণ কেন?

জিপিএফ থেকে অগ্রিম গ্রহণের ক্ষেত্রে অর্থের পরিমাণের পাশাপাশি কোন মাসে টাকা উত্তোলন করা হচ্ছে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। অর্থবছরের শুরুর দিকে বড় অঙ্কের অগ্রিম গ্রহণ করলে তুলনামূলক বেশি সময়ের মুনাফা বাদ যেতে পারে।

অন্যদিকে, অর্থবছরের শেষ দিকে অগ্রিম গ্রহণ করলে কম সময়ের জন্য মুনাফা সমন্বয় করতে হয়। ফলে একই পরিমাণ অর্থ অগ্রিম নেওয়া হলেও উত্তোলনের সময়ের ওপর মুনাফার পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

## নিজের জিপিএফ হিসাব নিজেই জানা সম্ভব

সরকারি চাকরিজীবীরা আগের অর্থবছরের সমাপনী স্থিতি, চলতি অর্থবছরের মাসিক চাঁদার পরিমাণ, সরকার নির্ধারিত মুনাফার হার এবং অগ্রিম গ্রহণের তথ্য জানা থাকলে সম্ভাব্য জিপিএফ মুনাফার একটি ধারণা পেতে পারেন।

তবে মাসিক চাঁদার পরিবর্তন, বকেয়া জমা, অগ্রিম গ্রহণ ও ফেরত প্রদান, চূড়ান্ত উত্তোলন এবং অর্থবছরের বিভিন্ন সময়ে লেনদেনের কারণে প্রকৃত হিসাব আরও জটিল হতে পারে।

বিশেষ করে জিপিএফ মুনাফার হার সরকার নির্ধারণ করে এবং তা অর্থবছরভেদে পরিবর্তিত হতে পারে। তাই পুরোনো উদাহরণে ব্যবহৃত ১৩ শতাংশ হারকে বর্তমান অর্থবছরের প্রযোজ্য হার হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

## হিসাবের ভুল এড়াতে অফিসিয়াল বিবরণী যাচাই জরুরি

ছবিতে দেওয়া উদাহরণ বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, সেখানে ব্যবহৃত সূত্র, সংখ্যাগত তথ্য ও প্রদর্শিত ফলাফলের মধ্যে অসামঞ্জস্য রয়েছে। এ কারণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা অনানুষ্ঠানিক সূত্রে প্রকাশিত জিপিএফ হিসাব সরাসরি অনুসরণ না করে সরকারি হিসাব বিবরণী যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।

**সারকথা, জিপিএফ থেকে অগ্রিম গ্রহণ করলে উত্তোলিত অর্থ যে সময় পর্যন্ত হিসাবে থাকে না, সেই সময়ের জন্য সংশ্লিষ্ট অর্থের মুনাফা পাওয়া যায় না। ফলে অগ্রিমের পরিমাণ যত বেশি এবং অর্থবছরের যত আগে তা গ্রহণ করা হবে, সম্ভাব্য মুনাফা হ্রাসের অঙ্কও তত বেশি হতে পারে।**

সরকারি চাকরিজীবীদের তাই জিপিএফ থেকে অগ্রিম নেওয়ার আগে প্রয়োজন, উত্তোলনের সময় এবং সম্ভাব্য মুনাফা হ্রাস—এই তিনটি বিষয় বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফের মুনাফা হিসাব করবেন যেভাবে

---

### [সেপ্টেম্বরের মধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন চান কর্মচারীরা, বিলম্ব হলে শান্তিপূর্ণ আন্দোলনের হুঁশিয়ারি](https://bdservicerules.info/সেপ্টেম্বরের-মধ্যে-নবম-প/)

**Published:** July 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পরও নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ও হতাশা ক্রমেই বাড়ছে। বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন দ্রুত জারির দাবিতে নতুন করে সরব হচ্ছেন বিভিন্ন পর্যায়ের চাকরিজীবীরা। তাদের দাবি, আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (আইএমএফ) শর্ত, অর্থনৈতিক চাপ কিংবা অন্য কোনো কারণ দেখিয়ে পে-স্কেল বাস্তবায়নে দীর্ঘসূত্রতা আর গ্রহণযোগ্য হবে না।

কর্মচারীদের একটি অংশ স্পষ্টভাবে বলছেন, আগামী সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি এবং বাস্তবায়নের সুস্পষ্ট রোডম্যাপ ঘোষণা করা না হলে গণতান্ত্রিক ও শান্তিপূর্ণ আন্দোলনের কর্মসূচি ঘোষণা করতে তারা বাধ্য হবেন।

তাদের ভাষ্য—“প্রজ্ঞাপন চাই, আর কোনো কালক্ষেপণ নয়।”

## ১১ বছরের অপেক্ষা, বাড়ছে ক্ষোভ

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর প্রায় ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই অসন্তোষ রয়েছে।

কর্মচারীদের দাবি, গত এক দশকে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, সন্তানের শিক্ষার খরচ এবং পরিবহন ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। কিন্তু সেই তুলনায় তাদের মূল বেতন কাঠামোয় মৌলিক পরিবর্তন আসেনি।

এরই মধ্যে নবম পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশের দাবিতে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন কর্মসূচি পালন করেছে। বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদও দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবিতে রাজপথে কর্মসূচির ঘোষণা দিয়েছে। সংগঠনটির নেতারা বলেছেন, দীর্ঘদিন ধরে দাবি জানানো হলেও দৃশ্যমান অগ্রগতি না হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ বাড়ছে।

## ‘আইএমএফের অজুহাত গ্রহণযোগ্য নয়’

পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে আইএমএফের শর্ত বা আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানের চাপকে সামনে আনার সম্ভাবনা নিয়েও কর্মচারীদের মধ্যে আলোচনা চলছে।

তবে আন্দোলনপন্থী কর্মচারীরা বলছেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ রাষ্ট্রের নিজস্ব প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক সিদ্ধান্তের বিষয়। দেশের অর্থনীতি, মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং কর্মচারীদের বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়েই নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

তাদের বক্তব্য, “পে-স্কেল বাস্তবায়নে আইএমএফের কোনো অজুহাত কর্মচারীরা মেনে নেবে না। ১১ বছর অপেক্ষার পর নতুন করে কালক্ষেপণ কিংবা নাটকীয়তা আর গ্রহণযোগ্য নয়।”

তবে আইএমএফের কারণে নবম পে-স্কেল আটকে আছে—এমন কোনো চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা এখন পর্যন্ত সামনে আসেনি। ফলে এ বিষয়ে কর্মচারীদের বক্তব্যকে দাবি ও আশঙ্কা হিসেবেই বিবেচনা করা হচ্ছে।

## কর্মচারী অঙ্গনকে অস্থিতিশীল করার ষড়যন্ত্রের অভিযোগ

পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে বারবার বিভিন্ন ধরনের তথ্য, সম্ভাব্য সময়সীমা এবং পরস্পরবিরোধী বক্তব্য সামনে আসায় কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে সন্দেহ তৈরি হয়েছে।

তাদের অভিযোগ, একটি স্বার্থান্বেষী মহল পরিকল্পিতভাবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি ও অসন্তোষ সৃষ্টি করছে। কখনো নতুন পে-স্কেল, কখনো মহার্ঘ ভাতা, আবার কখনো রেশন সুবিধার আলোচনা সামনে এনে মূল দাবি থেকে কর্মচারীদের মনোযোগ সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা হচ্ছে বলেও অভিযোগ তুলেছেন তারা।

কর্মচারীদের ভাষ্য, এ ধরনের পরিস্থিতি দীর্ঘায়িত হলে সরকারের সঙ্গে প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের দূরত্ব বাড়তে পারে এবং সরকারের ভাবমূর্তিও ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

তাদের দাবি, বিষয়টি সাধারণ প্রশাসনিক বিলম্ব হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। কর্মচারী অঙ্গনকে অস্থিতিশীল করতে কোনো চক্র সক্রিয় রয়েছে কি না, সেটিও সরকারের সংশ্লিষ্ট মহলের খতিয়ে দেখা প্রয়োজন।

## সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময় দিতে চান কর্মচারীরা

নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারির জন্য আগামী সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত সময়সীমা নির্ধারণের দাবি তুলেছেন কর্মচারীদের একটি অংশ।

তারা বলছেন, পে-স্কেল নিয়ে সরকারের সংশ্লিষ্ট কমিটি, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং প্রশাসনের উচ্চপর্যায়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা চলছে। এখন আর শুধু আশ্বাস বা সম্ভাব্য সময়সীমা নয়, দৃশ্যমান সিদ্ধান্ত প্রয়োজন।

আগামী সেপ্টেম্বরের মধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি এবং বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট রোডম্যাপ প্রকাশ না হলে পরবর্তী সময়ে দেশব্যাপী কর্মসূচি ঘোষণা করা হতে পারে বলে জানিয়েছেন আন্দোলনপন্থী কর্মচারীরা।

তবে কর্মসূচি হবে গণতান্ত্রিক, শান্তিপূর্ণ এবং সরকারি চাকরির শৃঙ্খলা ও প্রচলিত আইন মেনে—এমন অবস্থানের কথাও জানিয়েছেন তারা।

## পে-স্কেল না রেশন—কোনটি অগ্রাধিকার?

সম্প্রতি নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধার আওতায় আনার প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা শুরু হওয়ায় নতুন করে প্রশ্ন উঠেছে—কর্মচারীদের প্রধান দাবি কি নতুন পে-স্কেল, নাকি রেশন সুবিধা?

এ বিষয়ে চাকরিজীবীদের মধ্যে মতপার্থক্য থাকলেও অনেকের বক্তব্য, রেশন সুবিধা প্রয়োজনীয় হলেও এটি নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোর বিকল্প হতে পারে না।

তাদের যুক্তি, রেশন সুবিধা নির্দিষ্ট কিছু পণ্যের ব্যয় কমাতে সহায়তা করতে পারে। কিন্তু বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, পরিবহনসহ সামগ্রিক জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় মূল বেতন বৃদ্ধি এবং সময়োপযোগী বেতন কাঠামোর প্রয়োজন।

ফলে কর্মচারীদের একটি বড় অংশের অবস্থান—“রেশন সুবিধা চাই, কিন্তু পে-স্কেলের বিকল্প হিসেবে নয়। আমাদের প্রধান দাবি নবম জাতীয় পে-স্কেল।”

## আগে থেকেই হয়েছে আন্দোলনের ঘোষণা

নবম পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশের দাবিতে সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলো ইতোমধ্যে বিভিন্ন কর্মসূচি পালন ও ঘোষণা করেছে।

গত মে মাসে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের নেতারা জাতীয় প্রেস ক্লাবে সংবাদ সম্মেলন করে গেজেট প্রকাশের দাবিতে রাজপথে কর্মসূচির ঘোষণা দেন। সংগঠনটির নেতারা তখন জানিয়েছিলেন, দাবি আদায় না হলে ধারাবাহিক আন্দোলনের কর্মসূচি দেওয়া হবে।

সাম্প্রতিক সময়েও গেজেট প্রকাশ ও অন্যান্য দাবি আদায়ে নতুন কর্মসূচির ঘোষণা দেওয়ার খবর পাওয়া গেছে।

ফলে আগামী সেপ্টেম্বরের মধ্যে দৃশ্যমান সিদ্ধান্ত না এলে কর্মচারীদের আন্দোলন আরও বিস্তৃত হতে পারে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

## সরকারের দ্রুত সিদ্ধান্ত চান চাকরিজীবীরা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বলছেন, তারা সংঘাত বা প্রশাসনিক অস্থিরতা চান না। আলোচনার মাধ্যমে দ্রুত সমস্যার সমাধান এবং একটি বৈষম্যহীন ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো চান।

তাদের প্রত্যাশা, সরকার দেশের অর্থনৈতিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি এবং কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে দ্রুত নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি করবে।

একই সঙ্গে পে-স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাব্য তারিখ, অর্থায়নের পদ্ধতি, গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সরকারের পক্ষ থেকে পরিষ্কার বক্তব্য দেওয়ার দাবি জানিয়েছেন তারা।

কর্মচারীদের ভাষ্য, দীর্ঘদিন ধরে চলা অনিশ্চয়তার অবসান ঘটাতে এখন প্রয়োজন দৃশ্যমান সিদ্ধান্ত।

তাদের স্লোগান—**“প্রজ্ঞাপন চাই, আর কোনো কালক্ষেপণ নয়।”**

আর পে-স্কেল না রেশন—এই প্রশ্নে আন্দোলনপন্থী কর্মচারীদের অবস্থান স্পষ্ট: **“রেশন সুবিধা প্রয়োজন, তবে প্রধান দাবি নবম জাতীয় পে-স্কেল।”**

এখন দেখার বিষয়, আগামী সেপ্টেম্বরের মধ্যে সরকার বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জারি করে কর্মচারীদের দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান ঘটায় কি না, নাকি দাবি আদায়ে আবারও নতুন আন্দোলনের পথে যেতে হয় দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সেপ্টেম্বরের মধ্যে নবম পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন চান কর্মচারীরা

---

### [১২ থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধা দেওয়ার প্রস্তাব, চলছে পর্যালোচনা](https://bdservicerules.info/১২-থেকে-২০তম-গ্রেডের-সরকা/)

**Published:** July 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের নিম্ন ও মধ্যম স্তরের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় কমাতে ১২ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের রেশন সুবিধার আওতায় আনার প্রস্তাব সরকারের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে বিবেচনাধীন রয়েছে। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের ব্যয় বেড়ে যাওয়ার প্রেক্ষাপটে সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশকে ভর্তুকিমূল্যে খাদ্যপণ্য দেওয়া অথবা বিকল্পভাবে রেশন ভাতা চালুর সম্ভাব্যতা নিয়ে আলোচনা চলছে।

তবে এখন পর্যন্ত রেশন সুবিধা চালু, সুবিধাভোগীর চূড়ান্ত গ্রেডসীমা, পণ্যের তালিকা, মাসিক বরাদ্দ কিংবা নগদ রেশন ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করে কোনো চূড়ান্ত সরকারি ঘোষণা বা প্রজ্ঞাপন জারি হয়নি। ফলে আলোচনায় থাকা বিভিন্ন পরিমাণ ও অর্থের অঙ্ককে সম্ভাব্য প্রস্তাব হিসেবেই বিবেচনা করতে হবে।

## ডিসি সম্মেলনে ওঠে রেশন সুবিধার প্রস্তাব

সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি নতুন করে আলোচনায় আসে জেলা প্রশাসক সম্মেলনে উত্থাপিত একটি প্রস্তাবের পর। দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, গত ৩ মে অনুষ্ঠিত ডিসি সম্মেলনে পিরোজপুরের জেলা প্রশাসকের পক্ষ থেকে নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধার আওতায় আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়।

প্রস্তাবের পক্ষে যুক্তি হিসেবে বর্তমান দ্রব্যমূল্য, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও পরিবারের অন্যান্য ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি তুলে ধরা হয়। বলা হয়, সরকারি চাকরির নিম্ন গ্রেডে কর্মরত কর্মচারীদের একটি বড় অংশ সীমিত আয়ের মধ্যে পরিবার পরিচালনা করতে গিয়ে আর্থিক চাপের মুখে পড়ছেন।

এই পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধা চালু করা হলে তাদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতার ওপর ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

## প্রস্তাবের অগ্রগতি জানতে তদারকির উদ্যোগ

দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, জেলা প্রশাসকের প্রস্তাবটি পর্যালোচনার জন্য অর্থ বিভাগের কাছে পাঠানো হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে বিষয়টির অগ্রগতি জানাতে বলা হয়েছে।

প্রস্তাবটি স্বল্প, মধ্য অথবা দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনার আওতায় বাস্তবায়নযোগ্য কি না, তা যাচাইয়ের বিষয়টিও আলোচনায় রয়েছে।

এ ছাড়া প্রতি মাসের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অগ্রগতি প্রতিবেদন এবং নির্দিষ্ট সময় পর সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও বিভাগের কর্মকর্তাদের নিয়ে পর্যালোচনা বৈঠকের মাধ্যমে কার্যক্রমের অগ্রগতি মূল্যায়নের কথা বলা হয়েছে।

এর ফলে বিষয়টি শুধু একটি প্রশাসনিক প্রস্তাব হিসেবে সীমাবদ্ধ না থেকে বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা, আর্থিক ব্যয় এবং সুবিধাভোগী নির্ধারণের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো যাচাইয়ের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

## কেন রেশন সুবিধার দাবি জোরালো হচ্ছে

সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ দীর্ঘদিন ধরে রেশন সুবিধা চালুর দাবি জানিয়ে আসছেন। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের সংগঠনগুলো বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যপণ্যের জন্য আলাদা সুবিধা দেওয়ার দাবি তুলেছে।

তাদের বক্তব্য, বাজারে চাল, ডাল, ভোজ্য তেল, আটা, চিনি, মাছ-মাংসসহ প্রায় সব ধরনের নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেড়েছে। অন্যদিকে পরিবারের শিক্ষা, চিকিৎসা, যাতায়াত ও বাসাভাড়ার ব্যয়ও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

ফলে শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, জীবনযাত্রার ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রেশন বা খাদ্য সহায়তার মতো সামাজিক সুরক্ষামূলক সুবিধাও প্রয়োজন বলে মনে করছেন কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা।

## সুবিধার আওতায় আসতে পারেন কারা

আলোচনায় থাকা প্রস্তাব অনুযায়ী, সরকারি চাকরির ১২ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের রেশন সুবিধার আওতায় আনার বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে।

এই গ্রেডগুলোতে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিদপ্তর এবং মাঠ প্রশাসনের বিপুলসংখ্যক কর্মচারী কর্মরত রয়েছেন।

১২তম গ্রেডের বিভিন্ন পদে দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানভেদে হিসাব-সংক্রান্ত, কারিগরি, তদারকি এবং সমমানের দায়িত্বে কর্মরত কর্মচারীরা থাকতে পারেন।

অন্যদিকে ১৬ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বিভিন্ন পদে অফিস সহায়ক, নিরাপত্তা প্রহরী, মালি, পরিচ্ছন্নতাকর্মীসহ বিভিন্ন সহায়ক পর্যায়ের কর্মচারী রয়েছেন।

তবে কোন কোন পদ এবং কোন ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা রেশন সুবিধার আওতায় আসবেন, তা চূড়ান্ত নীতিমালা ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

## কী কী পণ্য থাকতে পারে রেশনে

বাংলাদেশে বিভিন্ন বাহিনী ও নির্দিষ্ট সরকারি প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত রেশন ব্যবস্থার অভিজ্ঞতার আলোকে নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের সম্ভাব্য রেশন প্যাকেজে কয়েকটি মৌলিক খাদ্যপণ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

এর মধ্যে চাল, আটা, ভোজ্য তেল, ডাল এবং চিনি অন্যতম।

একটি সাধারণ পরিবার বিবেচনায় সম্ভাব্যভাবে মাসে ২০ থেকে ৩০ কেজি চাল, ১৫ থেকে ২০ কেজি আটা, ৪ থেকে ৫ লিটার ভোজ্য তেল, ৩ থেকে ৫ কেজি ডাল এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ চিনি দেওয়ার প্রস্তাব আলোচনায় আসতে পারে।

তবে এসব পণ্য ও পরিমাণ এখনো সরকারিভাবে চূড়ান্ত হয়নি।

সুবিধাভোগী পরিবারের সদস্যসংখ্যা, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, খাদ্য মজুত, সরবরাহ ব্যবস্থা এবং সম্ভাব্য ভর্তুকির পরিমাণ বিবেচনায় নিয়ে চূড়ান্ত প্যাকেজ নির্ধারণ করতে হবে।

## ভর্তুকিমূল্যে পণ্য দেওয়ার সম্ভাবনা

রেশন সুবিধা বাস্তবায়নের একটি সম্ভাব্য পদ্ধতি হতে পারে ভর্তুকিমূল্যে নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যপণ্য সরবরাহ।

এ ব্যবস্থায় তালিকাভুক্ত সরকারি কর্মচারীরা পরিচয়পত্র, স্মার্ট কার্ড অথবা ডিজিটাল রেশন কার্ডের মাধ্যমে নির্ধারিত বিক্রয়কেন্দ্র থেকে বাজারদরের তুলনায় কম দামে পণ্য কিনতে পারবেন।

সরকার পণ্যের মূল্যের একটি অংশ ভর্তুকি হিসেবে বহন করবে।

এ ধরনের ব্যবস্থা চালু হলে সরকারি কর্মচারীদের খাদ্য ব্যয় কমানোর পাশাপাশি নির্দিষ্ট সুবিধাভোগীদের কাছে পণ্য পৌঁছানো সহজ হতে পারে।

তবে দেশব্যাপী বিপুলসংখ্যক কর্মচারীর জন্য এ ব্যবস্থা চালু করতে শক্তিশালী সরবরাহব্যবস্থা, ডিজিটাল ডাটাবেজ এবং নিয়মিত তদারকি প্রয়োজন হবে।

## নগদ রেশন ভাতাও হতে পারে বিকল্প

সরাসরি খাদ্যপণ্য সরবরাহের পরিবর্তে মাসিক বেতনের সঙ্গে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ রেশন ভাতা হিসেবে দেওয়ার বিষয়টিও সম্ভাব্য বিকল্প হতে পারে।

আলোচনায় উদাহরণ হিসেবে মাসিক ৩ হাজার থেকে ৫ হাজার টাকা পর্যন্ত রেশন ভাতার ধারণা উল্লেখ করা হচ্ছে।

তবে এই অঙ্কও কোনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নয়।

নগদ ভাতা চালু করা হলে পরিবহন, গুদামজাতকরণ, ডিলার নিয়োগ এবং খাদ্যপণ্য বিতরণের প্রশাসনিক ব্যয় কমতে পারে। বেতন ব্যবস্থার মাধ্যমে সরাসরি সুবিধাভোগীর কাছে অর্থ পৌঁছে দেওয়াও তুলনামূলক সহজ হতে পারে।

অন্যদিকে নগদ অর্থ দেওয়ার ক্ষেত্রে বাজারে খাদ্যপণ্যের দাম বেড়ে গেলে নির্ধারিত ভাতার প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যাওয়ার ঝুঁকি থাকবে।

## খাদ্য অধিদপ্তরের মাধ্যমে সরাসরি পণ্য বিতরণের সুযোগ

আরেকটি সম্ভাব্য পদ্ধতি হচ্ছে সরকারের বিদ্যমান খাদ্য সংগ্রহ, সংরক্ষণ ও বিতরণ অবকাঠামো ব্যবহার করা।

এ ব্যবস্থায় খাদ্য মন্ত্রণালয় ও খাদ্য অধিদপ্তরের গুদাম এবং সরবরাহব্যবস্থার মাধ্যমে নির্দিষ্ট সময় অন্তর সরকারি কর্মচারীদের চাল, আটা বা অন্যান্য পণ্য দেওয়া যেতে পারে।

তবে বিপুলসংখ্যক কর্মচারীকে নিয়মিত রেশন দিতে হলে অতিরিক্ত খাদ্য সংগ্রহ, গুদাম সক্ষমতা বৃদ্ধি, পরিবহন এবং ডিজিটাল সুবিধাভোগী ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন হতে পারে।

## প্রথমে নিম্ন গ্রেড দিয়ে শুরু হতে পারে বাস্তবায়ন

সরকার একসঙ্গে ১২ থেকে ২০তম গ্রেডের সব কর্মচারীকে সুবিধার আওতায় না এনে পর্যায়ক্রমে রেশন ব্যবস্থা চালুর সিদ্ধান্তও নিতে পারে।

সম্ভাব্যভাবে প্রথম পর্যায়ে ১৬ থেকে ২০তম গ্রেড অথবা সবচেয়ে কম বেতন পাওয়া কর্মচারীদের নিয়ে পাইলট কার্যক্রম শুরু হতে পারে।

পরবর্তীতে প্রকল্পের ব্যয়, ব্যবস্থাপনা, সুবিধাভোগীদের প্রতিক্রিয়া এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা পর্যালোচনা করে ১২তম গ্রেড পর্যন্ত সুবিধার পরিধি বাড়ানো যেতে পারে।

এ ধরনের পর্যায়ভিত্তিক বাস্তবায়ন সরকারের ওপর তাৎক্ষণিক আর্থিক চাপ কমাতে পারে।

## বড় প্রশ্ন—কত টাকা লাগবে সরকারের

১২ থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধা চালুর ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে সরকারের অতিরিক্ত আর্থিক দায়।

কতজন কর্মচারী সুবিধা পাবেন, পরিবারপ্রতি কতজন সদস্য বিবেচনা করা হবে, কোন পণ্য কত পরিমাণে দেওয়া হবে এবং সরকার কত শতাংশ ভর্তুকি দেবে—এসবের ওপর প্রকৃত ব্যয় নির্ভর করবে।

নগদ রেশন ভাতা দেওয়া হলেও বছরে সরকারের উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে।

এ কারণে অর্থ বিভাগের মতামত এবং বাজেট সক্ষমতা যাচাই ছাড়া রেশন সুবিধা বাস্তবায়নের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন।

## কর্মচারীদের আন্দোলনের পর বাড়ে গুরুত্ব

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন এর আগে বেতন বৃদ্ধি, বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো এবং রেশন সুবিধা চালুর দাবিতে কর্মসূচি পালন করেছে।

দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সময় কর্মচারীদের দাবির পরিপ্রেক্ষিতে তৎকালীন খাদ্য উপদেষ্টা আলী ইমাম মজুমদার রেশন সুবিধার বিষয়টি বিবেচনার জন্য অর্থ বিভাগে একটি আধা-সরকারি পত্র পাঠিয়েছিলেন।

এরপর থেকে বিষয়টি সরকারের সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে আলোচনায় রয়েছে বলে জানা যাচ্ছে।

নতুন করে ডিসি সম্মেলনে প্রস্তাব উত্থাপন এবং প্রশাসনিকভাবে অগ্রগতি পর্যালোচনার উদ্যোগ নেওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে প্রত্যাশা বেড়েছে।

## নতুন পে স্কেলের সঙ্গে রেশন সুবিধা নিয়ে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন কাঠামো বা পে স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা চলছে। এর পাশাপাশি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধা চালুর বিষয়টিও গুরুত্ব পাচ্ছে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের সময় শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বাজারদর, মূল্যস্ফীতি, পরিবারের সদস্যসংখ্যা এবং জীবনযাত্রার প্রকৃত ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও পুনর্বিন্যাস করা হবে।

তবে নতুন পে স্কেল এবং রেশন সুবিধা একই সঙ্গে কার্যকর হবে—এমন কোনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত এখনো প্রকাশিত হয়নি।

## সামনে যেসব সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ

রেশন সুবিধা বাস্তবায়নের আগে সরকারকে সুবিধাভোগীর সংখ্যা ও গ্রেড নির্ধারণ, বার্ষিক আর্থিক ব্যয় হিসাব, পণ্যের তালিকা ও পরিমাণ চূড়ান্ত করা, নগদ ভাতা নাকি সরাসরি পণ্য দেওয়া হবে তা নির্ধারণ এবং বিতরণ ও তদারকি কাঠামো তৈরি করতে হবে।

একই সঙ্গে সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, রাষ্ট্রায়ত্ত ও অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মধ্যে কারা এই সুবিধা পাবেন, সেটিও নীতিমালায় স্পষ্ট করা প্রয়োজন হবে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় কর্মচারীরা

সব মিলিয়ে ১২ থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধার আওতায় আনার প্রস্তাবটি নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি উদ্যোগ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে দেশের বিপুলসংখ্যক সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবার নিত্যপ্রয়োজনীয় খাদ্যপণ্যের ব্যয় কমানোর সুযোগ পেতে পারেন।

তবে সম্ভাব্য চাল, আটা, তেল, ডাল ও চিনির পরিমাণ কিংবা মাসিক ৩ হাজার থেকে ৫ হাজার টাকা রেশন ভাতার ধারণা এখনো প্রস্তাব ও সম্ভাবনার পর্যায়ে রয়েছে।

এখন সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও বিভাগের পর্যালোচনা, আর্থিক ব্যয় নিরূপণ এবং সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করছে বহুল আলোচিত এই রেশন সুবিধা শেষ পর্যন্ত কবে, কীভাবে এবং কোন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য চালু হবে।

সরকারি কর্মচারীদের নজর এখন সরকারের পরবর্তী সিদ্ধান্ত ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণার দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১২ থেকে ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের রেশন সুবিধা দেওয়ার প্রস্তাব

---

### [সরকারি কর্মচারীদের আবেগ নিয়ে ‘খেলা বন্ধের’ দাবি, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে দৃশ্যমান অগ্রগতি চান চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/অস্থায়ী-কর্মচারীদের-আবে/)

**Published:** July 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিকে কেন্দ্র করে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আবারও আলোচনা জোরালো হয়েছে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় থাকা চাকরিজীবীদের একাংশ অভিযোগ করছেন, বিভিন্ন সময় কমিটি গঠন, প্রস্তাব পর্যালোচনা ও নতুন আশ্বাস দেওয়া হলেও চূড়ান্ত বাস্তবায়নের বিষয়ে দৃশ্যমান অগ্রগতি না থাকায় তাদের মধ্যে হতাশা ও অনিশ্চয়তা বাড়ছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি পোস্টারে অস্থায়ী কর্মচারীদের আবেগ নিয়ে ‘খেলা বন্ধ করার’ আহ্বান জানানো হয়েছে। পোস্টারটিতে অষ্টম পে-স্কেল রিভিউ কমিটি, বিশেষ সুবিধা পর্যালোচনায় গঠিত কমিটি এবং নবম পে-স্কেল যাচাই-বাছাই বা পর্যালোচনার উদ্যোগ নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়েছে। একই সঙ্গে বারবার নতুন কমিটি গঠন বা পর্যালোচনার পরিবর্তে দ্রুত নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জানানো হয়েছে।

## পাঁচ বছরেও বৈঠক না হওয়ার অভিযোগ

প্রচারিত পোস্টারে দাবি করা হয়েছে, অষ্টম পে-স্কেল রিভিউ কমিটি গঠনের পর দীর্ঘ পাঁচ বছরেও কার্যকর কোনো বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়নি। এ কারণে কমিটিটির কার্যকারিতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন আন্দোলনকারী চাকরিজীবীরা।

তাদের বক্তব্য, সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষাব্যয় বৃদ্ধির বিষয়গুলো নিয়মিত পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। কিন্তু দীর্ঘ সময় ধরে বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনার কার্যকর উদ্যোগ না থাকলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক চাপ আরও বাড়ে।

## ‘বিশেষ সুবিধা’কে স্থায়ী সমাধান মনে করছেন না কর্মচারীরা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা বাড়াতে বিভিন্ন সময়ে ‘বিশেষ সুবিধা’ বা অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তার উদ্যোগ নেওয়া হলেও আন্দোলনকারী কর্মচারীদের একাংশ এটিকে স্থায়ী সমাধান হিসেবে দেখছেন না।

তাদের মতে, মূল বেতন কাঠামো যুগোপযোগী না করে কেবল বিশেষ সুবিধা প্রদান করা হলে বাড়িভাড়া ভাতা, অবসরকালীন সুবিধা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য বেতননির্ভর আর্থিক সুবিধায় প্রত্যাশিত পরিবর্তন আসে না।

এ কারণে সাময়িক আর্থিক সুবিধার পরিবর্তে মূল্যস্ফীতি ও বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর করার দাবি জানাচ্ছেন তারা।

## কমিটির পর কমিটি গঠনে বাড়ছে অসন্তোষ

পোস্টারটিতে অভিযোগ করা হয়েছে, একটি কমিটির কাজ শেষ হওয়ার আগেই নতুন কমিটি বা যাচাই-বাছাইয়ের উদ্যোগ সামনে আসছে। আন্দোলনকারীদের ভাষ্য, এতে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া দীর্ঘায়িত হওয়ার আশঙ্কা তৈরি হচ্ছে।

চাকরিজীবীদের একাংশ মনে করছেন, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ, আর্থিক সক্ষমতা যাচাই এবং প্রশাসনিক পর্যালোচনা প্রয়োজন হলেও এসব কার্যক্রমের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকা উচিত।

কবে কমিটি প্রতিবেদন দেবে, কবে সুপারিশ চূড়ান্ত হবে এবং সরকার কবে সিদ্ধান্ত নেবে—এসব বিষয়ে সুস্পষ্ট রোডম্যাপ প্রকাশের দাবি জানিয়েছেন তারা।

## নবম পে-স্কেল নিয়ে ‘যাচাই-বাছাইয়ের নাটক’ বন্ধের দাবি

প্রচারিত পোস্টারে নবম পে-স্কেলের নামে বারবার যাচাই-বাছাই ও নতুন পর্যালোচনাকে ‘নাটক’ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। এতে দাবি করা হয়, দীর্ঘসূত্রতার কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ক্ষোভ ও হতাশা বাড়ছে।

তাদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে বছরের পর বছর আলোচনা চললেও বাস্তবায়নের নির্দিষ্ট সময়সূচি না থাকায় চাকরিজীবীরা আর কেবল আশ্বাসের ওপর নির্ভর করতে চাইছেন না।

তারা সরকারের কাছ থেকে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে স্পষ্ট ঘোষণা ও কার্যকর পদক্ষেপ প্রত্যাশা করছেন।

## নতুন ভাঁওতাবাজির আশঙ্কা

পোস্টারটিতে আরও অভিযোগ করা হয়েছে, নতুন কোনো বেতন পর্যালোচনা বা কমিশনের উদ্যোগ সামনে এনে মূল পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি পিছিয়ে দেওয়া হতে পারে।

আন্দোলনকারীদের আশঙ্কা, দীর্ঘ প্রক্রিয়ার নতুন কোনো কমিটি বা কমিশন গঠন করা হলে প্রতিবেদন প্রস্তুত, যাচাই-বাছাই ও প্রশাসনিক অনুমোদনের নামে আরও সময়ক্ষেপণ হতে পারে।

এ কারণে তারা নতুন কোনো দীর্ঘমেয়াদি প্রক্রিয়ার পরিবর্তে বিদ্যমান দাবি ও প্রস্তাবগুলো পর্যালোচনা করে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন।

## অবিলম্বে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি

পোস্টারের শেষাংশে দুটি প্রধান দাবি তুলে ধরা হয়েছে। প্রথমত, অবিলম্বে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের কার্যকর উদ্যোগ নিতে হবে। দ্বিতীয়ত, দীর্ঘসূত্রতা বন্ধ করে কর্মচারীদের ন্যায্য আর্থিক অধিকার নিশ্চিত করতে হবে।

চাকরিজীবীদের বক্তব্য, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে বিদ্যমান বেতন কাঠামোয় বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের সংসার পরিচালনা কঠিন হয়ে পড়েছে। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বেতননির্ভর বিভিন্ন ভাতা ও অবসরকালীন সুবিধায় ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের দাবি যাচাই জরুরি

তবে প্রচারিত পোস্টারে অষ্টম পে-স্কেল রিভিউ কমিটির কার্যক্রম, বিভিন্ন কমিটির অবস্থান এবং নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নসংক্রান্ত যেসব দাবি করা হয়েছে, সেগুলোকে সরকারি সিদ্ধান্ত বা প্রজ্ঞাপন হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই।

কোনো সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পোস্টার, ফটোকার্ড বা প্রচারপত্র সরকারি নীতিগত সিদ্ধান্তের প্রমাণ নয়। অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ অথবা সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশের মাধ্যমেই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিশ্চিত হওয়া সম্ভব।

**সুতরাং, ভাইরাল পোস্টারটি সরকারি ঘোষণা নয়; এটি মূলত নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে চাকরিজীবীদের একটি অংশের ক্ষোভ, হতাশা ও আন্দোলনমূলক বক্তব্যের প্রতিফলন। নতুন বেতন কাঠামোর বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্তৃপক্ষের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা, প্রজ্ঞাপন বা গেজেটের অপেক্ষা করতে হবে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অস্থায়ী কর্মচারীদের আবেগ নিয়ে ‘খেলা বন্ধের’ দাবি

---

### [সরকারি বাসা বরাদ্দ এখন সম্পূর্ণ অনলাইনে: বাধ্যতামূলক করলো আবাসন পরিদপ্তর](https://bdservicerules.info/সরকারি-বাসা-বরাদ্দ-এখন-সম/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাসা বরাদ্দ প্রক্রিয়া আরও সহজ, স্বচ্ছ এবং জবাবদিহিমূলক করতে বড় উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। এখন থেকে বাসা বরাদ্দের জন্য আর কোনো ম্যানুয়াল বা কাগজের আবেদন গ্রহণ করা হবে না; বরং সকল সেবাগ্রহীতাকে আবশ্যিকভাবে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন দাখিল করতে হবে।

গৃহায়ন ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ সরকারি আবাসন পরিদপ্তর (প্রশাসন শাখা) সম্প্রতি এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এই নির্দেশনা জারি করেছে। পরিদপ্তরের পরিচালক মোঃ জহিরুল ইসলাম খান স্বাক্ষরিত এক স্মারকে (স্মারক নম্বর: ২৫.৪৩.০০০০.০০০.০১৬.০১.০০০২.১৮.৪৩) এই তথ্য জানানো হয়।

### অনলাইন আবেদনের মূল কারণ ও লক্ষ্য

বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, সরকারি বাসা বরাদ্দের আবেদন দাখিল, গ্রহণ ও প্রক্রিয়া করার পুরো ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেই এই পদক্ষেপ। এর মাধ্যমে একদিকে যেমন সাধারণ সেবাগ্রহীতাদের জনদুর্ভোগ হ্রাস পাবে, অন্যদিকে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যোগ্যতা ও প্রাক্ততা (সিনিয়রটি) অনুযায়ী নির্ভুলভাবে বাসা বরাদ্দ দেওয়া সম্ভব হবে। প্রচলিত আবেদন ফর্মের আদলেই অনলাইনের এই নতুন সিস্টেমটি সাজানো হয়েছে।

### নির্দেশনায় যা বলা হয়েছে

সরকারি আবাসন পরিদপ্তরের জারি করা নির্দেশনায় বিশেষ করে ২টি বিষয় আবশ্যিকভাবে পরিপালন করতে বলা হয়েছে:

- **১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর:** গত ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ হতে সকল সেবাগ্রহীতাকে সম্পূর্ণভবে অনলাইনে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। আবেদন করার জন্য নির্ধারিত ওয়েবসাইট **[www.bashaonline.com](https://www.google.com/search?q=https%3A%2F%2Fwww.bashaonline.com)**-এ প্রবেশ করে **“সাধারণ আবেদন”** মেন্যু ব্যবহার করে আবেদন দাখিল করতে হবে।
- **আইনি বিধিমালা অনুসরণ:** বাসা বরাদ্দের আবেদন দাখিল ও তা যাচাই-বাছাই করে অগ্রায়নের ক্ষেত্রে **Bangladesh Allocation Rules, 1982-এর Rule 4** এবং এ সংক্রান্ত অন্যান্য সকল প্রজ্ঞাপন বা গেজেট যথাযথভাবে অনুসরণ নিশ্চিত করতে হবে।

### সংযুক্তিসমূহ

নতুন এই নির্দেশনার সাথে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা স্পষ্ট করার জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ নথি সংযুক্ত করা হয়েছে: ১. Temporary 19.12.2018 ২. Bangladesh Allocation Rules 1982 Rule 4 10.04.2019

ডিজিটাল বাংলাদেশ ও স্মার্ট গভর্ন্যান্সের অংশ হিসেবে সরকারি আবাসন পরিদপ্তরের (www.doga.gov.bd) এই অনলাইন সেবা চালুর সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়েছেন সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। এর ফলে দাপ্তরিক লাল ফিতার দৌরাত্ম্য কমবে এবং দ্রুততম সময়ে বাসা বরাদ্দ পাওয়া যাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=28170023835935530&set=gm.27473658015629999&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** বাধ্যতামূলক করলো আবাসন পরিদপ্তর

---

### [জিপিএফের লভ্যাংশ কি সুদ? শরিয়াহসম্মত বিকল্প, মূল্যস্ফীতি ও সরকারি কর্মচারীদের সঞ্চয় সুরক্ষা নিয়ে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/জিপিএফের-লভ্যাংশ-কি-সুদ-শ/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# জিপিএফের লভ্যাংশ কি সুদ? শরিয়াহসম্মত বিকল্প, মূল্যস্ফীতি ও সরকারি কর্মচারীদের সঞ্চয় সুরক্ষা নিয়ে নতুন আলোচনা

**নিজস্ব প্রতিবেদক:** সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (জিপিএফ) পরিচালনা, জমাকৃত অর্থের বিপরীতে সরকারের দেওয়া আর্থিক সুবিধা এবং সুদমুক্ত জিপিএফ ব্যবস্থার কার্যকারিতা নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয়ের প্রকৃত মূল্য সংরক্ষণ, মূল্যস্ফীতির প্রভাব, শরিয়াহর দৃষ্টিতে নির্ধারিত হারে অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ এবং বিকল্প বিনিয়োগভিত্তিক ব্যবস্থা চালুর সম্ভাবনা নিয়ে বিভিন্ন মত উঠে এসেছে।

অর্থ বিভাগের ২০২০ সালের ১৭ জুন জারি করা একটি পরিপত্রে ভবিষ্য তহবিলের হিসাব প্রদানসংক্রান্ত বিদ্যমান ফরমে সুদবিহীন ভবিষ্য তহবিল হিসাবের ক্ষেত্রে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’-এর পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের নির্দেশনা দেওয়া হয়। পরিপত্রে বলা হয়, মুসলিম সরকারি কর্মচারীদের সুদবিহীন ভবিষ্য তহবিল হিসাবের ক্ষেত্রে প্রচলিত হিসাব ফরমে ব্যবহৃত ‘Interest’ বা ‘Interest or increment’ শব্দের পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দটি লিখতে হবে।

তবে শুধু পরিভাষা পরিবর্তন করলেই কোনো আর্থিক সুবিধার শরিয়াহগত প্রকৃতি পরিবর্তিত হয় কি না—এ প্রশ্নও তুলেছেন অনেকে। তাদের মতে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা রাখার বিপরীতে যদি পূর্বনির্ধারিত হারে অতিরিক্ত অর্থ নিশ্চিত করা হয়, তাহলে সেই ব্যবস্থার চুক্তিগত কাঠামো, অর্থ কোথায় বিনিয়োগ হচ্ছে, মুনাফা কীভাবে অর্জিত হচ্ছে এবং লোকসানের ঝুঁকি কে বহন করছে—এসব বিষয় পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

## সুদমুক্ত জিপিএফে মূলধনের প্রকৃত মূল্য কমে যাওয়ার আশঙ্কা

আলোচনার অন্যতম প্রধান বিষয় হয়ে উঠেছে মূল্যস্ফীতি। একজন সরকারি কর্মচারী ২৫ থেকে ৩০ বছর চাকরিজীবনে নিয়মিত জিপিএফে অর্থ জমা রাখলে দীর্ঘ সময় পর সেই অর্থের ক্রয়ক্ষমতা কতটুকু থাকবে, তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে।

উদাহরণ হিসেবে বলা হচ্ছে, কোনো কর্মচারী যদি সুদ বা অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা গ্রহণ না করে শুধু নিজের জমাকৃত মূলধন ফেরত নেন, তাহলে কয়েক দশকের মূল্যস্ফীতির কারণে সেই অর্থের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যেতে পারে।

আজকের এক লাখ টাকায় যে পরিমাণ পণ্য ও সেবা কেনা সম্ভব, ২৫ বা ৩০ বছর পর একই পরিমাণ অর্থ দিয়ে সমপরিমাণ পণ্য ও সেবা কেনা সম্ভব নাও হতে পারে। ফলে ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে সুদ এড়িয়ে চলতে ইচ্ছুক সরকারি কর্মচারীদের সঞ্চয়ের প্রকৃত মূল্য কীভাবে সংরক্ষণ করা যায়, সেই প্রশ্ন সামনে এসেছে।

## শরিয়াহ কি ‘টাইম ভ্যালু অব মানি’ স্বীকার করে?

এ আলোচনায় অর্থনীতির বহুল ব্যবহৃত ধারণা ‘টাইম ভ্যালু অব মানি’ বা অর্থের সময়মূল্যও উঠে এসেছে।

ইসলামী অর্থনীতিতে অর্থের সময়মূল্য সম্পূর্ণ অস্বীকার করা হয় না। উদাহরণ হিসেবে নগদ ও বাকিতে পণ্য বিক্রির মূল্য ভিন্ন হতে পারে। তবে কেবল অর্থ ঋণ দেওয়ার কারণে সময়ের বিপরীতে পূর্বনির্ধারিত অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণকে শরিয়াহসম্মত মুনাফা হিসেবে গণ্য করা হয় না।

অর্থাৎ, মুনাফার বৈধতার জন্য সাধারণভাবে ব্যবসা, সম্পদ, বিনিয়োগ, মালিকানা অথবা ঝুঁকি গ্রহণের মতো বাস্তব অর্থনৈতিক কার্যক্রমের সঙ্গে লেনদেনের সম্পর্ক থাকা প্রয়োজন।

এ কারণে মূল্যস্ফীতির ক্ষতি পূরণ এবং সুদের বিকল্প হিসেবে শরিয়াহসম্মত ব্যবস্থা প্রবর্তনের বিষয়টি সরল নয়। এ ক্ষেত্রে ইসলামি অর্থনীতি, শরিয়াহ এবং সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞদের সমন্বিত পর্যালোচনার প্রয়োজন রয়েছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## সরকার সমপরিমাণ অর্থ দিলে সেটি কি সুদ হবে?

আলোচনায় প্রস্তাব এসেছে, কোনো কর্মচারী তার বেতনের ৫ থেকে ২৫ শতাংশ পর্যন্ত জিপিএফে জমা করলে সরকারও নির্দিষ্ট হারে অর্থ দিতে পারে। এরপর সমন্বিত তহবিল শরিয়াহসম্মত খাতে বিনিয়োগ করে অর্জিত মুনাফা কর্মচারী ও সরকারের মধ্যে বণ্টন করা যেতে পারে।

তবে এ প্রস্তাব নিয়েও প্রশ্ন রয়েছে। সরকার যদি কর্মচারীর জমার বিপরীতে নিশ্চিতভাবে সমপরিমাণ অর্থ দেয়, তাহলে সেই অর্থের আইনগত ও চুক্তিগত প্রকৃতি কী হবে, তা গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারের দেওয়া অর্থ যদি চাকরির শর্ত অনুযায়ী ‘Employer Contribution’ বা নিয়োগকর্তার অবদান হিসেবে গণ্য হয়, তাহলে সেটি ঋণের বিপরীতে প্রদত্ত সুদের সঙ্গে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এক বিষয় নয়। বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কর্মচারীর অবসরকালীন সঞ্চয়ে নিয়োগকর্তার অবদান রাখার ব্যবস্থা রয়েছে।

তবে সরকারের অবদান এবং কর্মচারীর অর্থ একত্র করে বিনিয়োগের পর যদি মূলধন ও নির্দিষ্ট মুনাফা শতভাগ নিশ্চিত করা হয়, তাহলে শরিয়াহগত প্রশ্ন থেকেই যাবে।

অন্যদিকে প্রকৃত মুদারাবা বা মুশারাকাভিত্তিক ব্যবস্থায় তহবিল শরিয়াহসম্মত খাতে বিনিয়োগ করতে হবে, প্রকৃত মুনাফা পূর্বনির্ধারিত অনুপাতে বণ্টিত হবে এবং বিনিয়োগের স্বাভাবিক ঝুঁকির নীতিও অনুসরণ করতে হবে।

## ‘মুনাফা’ নাম দিলেই কি অর্থ হালাল হয়ে যায়?

সরকারি কর্মচারীদের একাংশের বক্তব্য, সরকার বেতন, ভাতা, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা প্রদান করে। এসব সুবিধা বৈধ হলে জিপিএফে সরকারের দেওয়া আর্থিক সুবিধা কেন অবৈধ হবে?

এ প্রশ্নের উত্তরে ইসলামি অর্থনীতির সাধারণ নীতি অনুযায়ী বলা যায়, কোনো অর্থের শরিয়াহগত বৈধতা শুধু অর্থদাতা প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তির ওপর নির্ভর করে না; বরং অর্থ প্রদানের চুক্তি ও কারণের ওপর নির্ভর করে।

বেতন হচ্ছে কাজের বিনিময়ে পারিশ্রমিক। ভাতা চাকরির শর্ত অনুযায়ী দেওয়া সুবিধা। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট হচ্ছে বেতন কাঠামোর অংশ।

অন্যদিকে কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের কাছে অর্থ জমা বা ঋণ দেওয়ার বিপরীতে পূর্বনির্ধারিত ও নিশ্চিত অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণের ক্ষেত্রে ভিন্ন শরিয়াহগত বিধান প্রযোজ্য হতে পারে।

ফলে জিপিএফে প্রদত্ত অতিরিক্ত অর্থকে ‘সুদ’, ‘ইনক্রিমেন্ট’ বা ‘মুনাফা’—যে নামেই অভিহিত করা হোক না কেন, এর প্রকৃত চুক্তিগত কাঠামো ও অর্থ ব্যবহারের পদ্ধতি বিশ্লেষণ করেই শরিয়াহগত সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে হবে।

## বাধ্যতামূলক জিপিএফ সদস্যপদ বাতিলের প্রস্তাব

আলোচনায় আরও একটি বিকল্প প্রস্তাব উঠে এসেছে। সেটি হলো—যেসব সরকারি কর্মচারী ধর্মীয় বিশ্বাস বা ব্যক্তিগত কারণে জিপিএফে অর্থ রাখতে চান না, তাদের জন্য অংশগ্রহণের বাধ্যবাধকতা শিথিল করা।

তাদের মতে, কর্মচারীদের সামনে কয়েকটি বিকল্প রাখা যেতে পারে। প্রচলিত জিপিএফ ব্যবস্থা, সুদমুক্ত বা শরিয়াহসম্মত বিনিয়োগভিত্তিক ব্যবস্থা এবং নির্দিষ্ট শর্তে জিপিএফে অংশগ্রহণ না করার সুযোগ—এ ধরনের কাঠামো থাকলে প্রত্যেক কর্মচারী নিজের বিশ্বাস ও আর্থিক পরিকল্পনা অনুযায়ী সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

তবে জিপিএফ সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তা ও অবসরকালীন সঞ্চয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা হওয়ায় বাধ্যবাধকতা পুরোপুরি প্রত্যাহারের আগে এর সামাজিক ও অর্থনৈতিক প্রভাব বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন।

## ক্রেডিট কার্ডের সুদের সঙ্গে জিপিএফের তুলনা কতটা যৌক্তিক?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের আলোচনায় কেউ কেউ প্রশ্ন তুলেছেন, বিশ্বজুড়ে বিপুলসংখ্যক মানুষ ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করেন এবং বিলম্বে পরিশোধ করলে সুদ দেন। তাহলে জিপিএফের আর্থিক সুবিধা নিয়ে এত আলোচনা কেন?

বিশ্লেষকদের মতে, একটি আর্থিক ব্যবস্থায় সুদের উপস্থিতি অন্য আরেকটি ব্যবস্থার শরিয়াহগত বৈধতা প্রমাণ করে না। প্রতিটি চুক্তি ও লেনদেনকে তার নিজস্ব কাঠামো অনুযায়ী মূল্যায়ন করতে হয়।

একইভাবে সরল সুদ ও চক্রবৃদ্ধি সুদের মধ্যে আর্থিক পার্থক্য থাকলেও শরিয়াহর আলোচনায় মূল প্রশ্ন হচ্ছে ঋণ বা অর্থের বিপরীতে শর্তযুক্ত অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণের চুক্তিগত প্রকৃতি।

## সমাধান হতে পারে পৃথক শরিয়াহসম্মত জিপিএফ তহবিল

সংশ্লিষ্টদের মতে, দীর্ঘমেয়াদে একটি পৃথক ‘শরিয়াহসম্মত সরকারি ভবিষ্য তহবিল’ গঠনের সম্ভাবনা পরীক্ষা করা যেতে পারে।

এ ধরনের তহবিলে কর্মচারীদের জমাকৃত অর্থ সুকুক, শরিয়াহসম্মত অবকাঠামো প্রকল্প, ইসলামি ব্যাংকিংয়ের অনুমোদিত বিনিয়োগ মাধ্যম এবং অন্যান্য সম্পদভিত্তিক খাতে বিনিয়োগ করা যেতে পারে।

তহবিল পরিচালনার জন্য স্বাধীন শরিয়াহ সুপারভাইজরি বোর্ড, পেশাদার ফান্ড ম্যানেজমেন্ট, নিয়মিত অডিট, বিনিয়োগের তথ্য প্রকাশ এবং মুনাফা বণ্টনের স্বচ্ছ নীতিমালা রাখা যেতে পারে।

পাশাপাশি সরকারের পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তার অবদান বা ‘Employer Contribution’ চালুর সম্ভাবনাও আর্থিক সক্ষমতা ও নীতিগত দিক বিবেচনা করে পরীক্ষা করা যেতে পারে।

এ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মুনাফার নিশ্চয়তা দেওয়ার পরিবর্তে প্রকৃত বিনিয়োগ থেকে অর্জিত মুনাফা বণ্টনের ব্যবস্থা রাখা হলে তা প্রচলিত সুদভিত্তিক কাঠামো থেকে আলাদা একটি বিকল্প হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

## প্রয়োজন নীতিগত ও বিশেষজ্ঞ পর্যায়ের আলোচনা

জিপিএফের মূল উদ্দেশ্য সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ও অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। অন্যদিকে ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে সুদ পরিহার করতে ইচ্ছুক কর্মচারীদের জন্য কার্যকর বিকল্প নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ।

শুধু ‘সুদ’-এর পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দ ব্যবহার, মূলধন ফেরত দেওয়া অথবা নির্দিষ্ট হারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মধ্যে সমস্যার স্থায়ী সমাধান নাও থাকতে পারে।

তাই অর্থনীতিবিদ, ইসলামি অর্থনীতি ও শরিয়াহ বিশেষজ্ঞ, অ্যাকচুয়ারি, বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের সমন্বয়ে বিষয়টি পর্যালোচনা করার দাবি উঠতে পারে।

একটি স্বচ্ছ, বিনিয়োগভিত্তিক ও শরিয়াহসম্মত বিকল্প জিপিএফ ব্যবস্থা চালু করা সম্ভব হলে একদিকে ধর্মীয় বিশ্বাস অনুসরণে আগ্রহী সরকারি কর্মচারীরা কার্যকর বিকল্প পাবেন, অন্যদিকে মূল্যস্ফীতির কারণে তাদের দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয়ের প্রকৃত মূল্য হারানোর ঝুঁকিও তুলনামূলকভাবে মোকাবিলা করা সম্ভব হবে।

সব মিলিয়ে, জিপিএফের আর্থিক সুবিধা ‘সুদ না মুনাফা’—শুধু এই বিতর্কে সীমাবদ্ধ না থেকে সরকারি কর্মচারীদের সঞ্চয়ের নিরাপত্তা, প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা, স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণের সুযোগ এবং শরিয়াহসম্মত বিনিয়োগ কাঠামো—সবকিছু বিবেচনায় নিয়ে একটি আধুনিক ও গ্রহণযোগ্য ভবিষ্য তহবিল ব্যবস্থা গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা সামনে এসেছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=3388769847957997&set=p.3388769847957997&type=3)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফের লভ্যাংশ কি সুদ? শরিয়াহসম্মত বিকল্প

---

### [দ্রব্যমূল্যের চাপে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: ১২-২০ গ্রেডে আসছে রেশন সুবিধা](https://bdservicerules.info/দ্রব্যমূল্যের-চাপে-সরকার/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের দাবি ও ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের কথা মাথায় রেখে সরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ১২ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধা চালুর উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক স্বস্তি দিতেই এই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

​**উদ্যোগের প্রেক্ষাপট ও শুরু**

মূল্যস্ফীতির কারণে বর্তমানে সাধারণ জীবনযাত্রা বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। অধিকাংশ সরকারি কর্মচারী ধার-দেনা ও ঋণের চাপে মানসিকভাবে বিপর্যস্ত, যার নেতিবাচক প্রভাব পড়ছে তাদের দাপ্তরিক দায়িত্ব পালনে। এই বাস্তবতাকে সামনে রেখে গত ৩ মে অনুষ্ঠিত জেলা প্রশাসক (ডিসি) সম্মেলনে পিরোজপুরের জেলা প্রশাসক প্রথম ১২ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য রেশন সুবিধা চালুর প্রস্তাব উত্থাপন করেন। প্রস্তাবটির গুরুত্ব অনুধাবন করে সরকার দ্রুতই নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে আলোচনার মাধ্যমে এটি বাস্তবায়নের পথে অগ্রসর হয়েছে।

​**বাস্তবায়ন ও তদারকি পদ্ধতি**

সরকারের অর্থ বিভাগ ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এরই মধ্যে প্রস্তাবটিতে সম্মতি দিয়েছে। প্রক্রিয়াটি তদারকির জন্য মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে অর্থ সচিবকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা পাঠানো হয়েছে। বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া স্বচ্ছ রাখতে বেশ কিছু শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে:

- ​**মাসিক প্রতিবেদন:** অর্থ বিভাগকে প্রতি মাসের ১০ তারিখের মধ্যে প্রকল্পের অগ্রগতির প্রতিবেদন মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মাঠ প্রশাসন শাখায় পাঠাতে হবে।
- ​**ত্রিমাসিক পর্যালোচনা:** প্রতি তিন মাস অন্তর মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এবং বাস্তবায়নকারী মন্ত্রণালয়গুলোর সচিবদের নিয়ে সমন্বয় সভা অনুষ্ঠিত হবে, যেখানে কাজের অগ্রগতি পর্যালোচনা করা হবে।
- ​**ডকুমেন্টেশন:** মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মাঠ প্রশাসন অধিশাখার উপ-সচিব মো. মামুন জানান, ডিসি সম্মেলনের সিদ্ধান্তসমূহ বই আকারে প্রকাশের কাজ চলছে এবং সব মন্ত্রণালয়ের সচিবদের এ বিষয়ে করণীয় সম্পর্কে চিঠি দেওয়া হয়েছে।

​**কাদের জন্য এই সুবিধা?**

১২ থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত কর্মচারীরা মূলত সরকারি অফিসের মূল চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করেন। এই গ্রেডসমূহের আওতায় থাকা উল্লেখযোগ্য পদসমূহ হলো:

- ​**১২তম গ্রেড:** অফিস সহকারী-কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক, হিসাব সহকারী, ক্যাশিয়ার, অডিটর, গুদামরক্ষক ও জুনিয়র ইনস্ট্রাক্টর।
- ​**২০তম গ্রেড:** চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী যেমন—অফিস সহায়ক, নৈশপ্রহরী, পিয়ন, মালী ও পরিচ্ছন্নতাকর্মী।

​**বিশেষজ্ঞদের মতামত**

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞ ও সাবেক অতিরিক্ত সচিব ফিরোজ মিয়া এই উদ্যোগকে অত্যন্ত ইতিবাচক ও সময়োপযোগী বলে মন্তব্য করেছেন। তিনি বলেন, “দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতিতে কর্মচারীদের জীবনযাপন কষ্টকর হয়ে পড়েছে। রেশন সুবিধা চালু হলে আর্থিক চাপ কমবে এবং এর ফলে দাপ্তরিক কাজে মনোযোগ বৃদ্ধির পাশাপাশি দুর্নীতি প্রতিরোধেও সহায়ক ভূমিকা পালন করবে।” তবে তিনি রেশন বিতরণ ব্যবস্থায় কঠোর স্বচ্ছতা বজায় রাখার ওপর জোর দিয়েছেন, যাতে কোনোভাবেই অনিয়ম না হয়।

​**পরিপেক্ষিত**

বর্তমানে সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ, বিজিবি, আনসার, কারাগার, ফায়ার সার্ভিস, এনএসআই, এসএসএফ, দুদক এবং মাদকদ্রব্য নিয়ন্ত্রণ অধিদপ্তরসহ ১০টি সংস্থায় রেশন সুবিধা চালু রয়েছে। পুলিশ বাহিনীতে সাধারণত চার সদস্যের একটি পরিবারের জন্য মাসিক ২০ কেজি চাল, ২০ কেজি আটা, ২ কেজি ডাল, সাড়ে ৪ লিটার সয়াবিন তেল এবং ২ কেজি চিনি বরাদ্দ থাকে। নতুন এই উদ্যোগটি বাস্তবায়িত হলে ১২-২০ গ্রেডের লক্ষাধিক সরকারি কর্মচারী একই ধরনের সুরক্ষা বলয়ের আওতায় আসবেন, যা তাদের জীবনযাত্রায় এক বড় স্বস্তির বার্তা নিয়ে আসবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** দ্রব্যমূল্যের চাপে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর

---

### [সচিবালয়ের ন্যায় অন্যান্য দপ্তরের পদবি পরিবর্তন ও ১০ম গ্রেডের দাবি: বৈষম্য নিরসনে এক দফা আন্দোলনের ডাক](https://bdservicerules.info/সচিবালয়ের-ন্যায়-অন্যান/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সচিবালয়ের ন্যায় অন্যান্য সকল সরকারি দপ্তরের উচ্চমান সহকারী, প্রধান সহকারী ও সহকারী পদগুলোকে পদবি পরিবর্তনপূর্বক ‘প্রশাসনিক কর্মকর্তা’ করাসহ ১০ম গ্রেডে উন্নীতকরণের জোর দাবি উঠেছে। কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান বৈষম্য দূর করতে প্রজাতন্ত্রের মাঠপর্যায় ও অন্যান্য দপ্তরের কর্মচারীরা একে অত্যন্ত ন্যায্য ও যৌক্তিক দাবি হিসেবে অভিহিত করেছেন।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি বিভিন্ন অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে পদবি ও বেতন বৈষম্য নিয়ে ক্ষোভ বিরাজ করছে। কর্মচারীদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, একই শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং সমমানের দায়িত্ব পালন করা সত্ত্বেও বাংলাদেশ সচিবালয়ের কর্মচারীরা যে ধরনের পদবিগত মর্যাদা ও আর্থিক সুবিধা (১০ম গ্রেড) পেয়ে থাকেন, মাঠপর্যায় ও অন্যান্য দপ্তরের কর্মচারীরা তা থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন।

**“এক দফা, এক দাবি—সচিবালয়ের ন্যায় পদ-পদবী”** এই স্লোগানকে সামনে রেখে আন্দোলনরত কর্মচারীরা বলেন, *“সচিবালয়ের ন্যায় অন্যান্য সকল দপ্তরের উচ্চমান সহকারী, প্রধান সহকারী ও সহকারী পদগুলোকে প্রশাসনিক কর্মকর্তাসহ ১০ম গ্রেডে উন্নীত করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে কোনো বৈষম্য মেনে নেওয়া হবে না। আমাদের দাবি অত্যন্ত ন্যায্য ও যৌক্তিক!”*

আন্দোলনরত প্রতিনিধিরা জানান, মাঠপর্যায়ের প্রশাসনিক কাঠামোর প্রাণশক্তি হিসেবে কাজ করেন এই উচ্চমান সহকারী, প্রধান সহকারী ও সহকারীরা। অথচ বছরের পর বছর ধরে পদোন্নতি ও গ্রেড উন্নীতকরণের ক্ষেত্রে তাদের চরমভাবে উপেক্ষা করা হয়েছে। এর ফলে একদিকে যেমন কর্মচারীদের মধ্যে পেশাগত হতাশা সৃষ্টি হচ্ছে, অন্যদিকে দাপ্তরিক কাজের গতিশীলতা ও কার্যকারিতাও বাধাগ্রস্ত হচ্ছে।

**কর্মচারীদের প্রধান দাবিসমূহ:** ১. সকল সরকারি দপ্তরের উচ্চমান সহকারী, প্রধান সহকারী ও সমমানের সহকারী পদগুলোর পদবি পরিবর্তন করে অবিলম্বে ‘প্রশাসনিক কর্মকর্তা’ করতে হবে।

২. বেতন কাঠামো পরিবর্তন করে বৈষম্যহীনভাবে ১০ম গ্রেডে (২য় শ্রেণীর কর্মকর্তা মর্যাদা) উন্নীত করতে হবে।

৩. কর্মক্ষেত্রে সকল প্রকার স্তরভিত্তিক বৈষম্য নিরসন করে দ্রুততম সময়ের মধ্যে এই সংক্রান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি করতে হবে।

সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, সরকারি চাকরিতে আমূল সংস্কার এবং বৈষম্যহীন কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হলে এই ধরনের কাঠামোগত ও দীর্ঘদিনের পুঞ্জীভূত বৈষম্যগুলো দ্রুত দূর করা প্রয়োজন। অন্যথায়, মাঠপর্যায়ের প্রশাসনিক কার্যক্রমে স্থবিরতা নেমে আসতে পারে। কর্মচারীদের এই ন্যায্য দাবির পক্ষে সাধারণ স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ব্যাপক সমর্থন লক্ষ্য করা গেছে এবং দাবি আদায় না হওয়া পর্যন্ত তারা শান্তিপূর্ণ আন্দোলন ও কর্মসূচি চালিয়ে যাওয়ার হুঁশিয়ারি দিয়েছেন।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** সচিবালয়ের ন্যায় অন্যান্য দপ্তরের পদবি পরিবর্তন

---

### [৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নে বৈশ্বিক চাপ ২০২৬ : টাকার উৎস ও সক্ষমতা জানতে চাইল আইএমএফ?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-ব/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় এবার যুক্ত হয়েছে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ)। নতুন এই পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় বিপুল অর্থের উৎস, সরকারের অর্থায়ন সক্ষমতা এবং সামষ্টিক অর্থনীতিতে এর সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে বিস্তারিত ব্যাখ্যা চেয়েছে সংস্থাটি। ৪৫০ থেকে ৫০০ কোটি মার্কিন ডলারের নতুন ঋণ প্যাকেজ অনুমোদনের আগেই সরকারের কাছ থেকে এই ব্যাখ্যা তলব করা হয়েছে।

## আইএমএফের মূল উদ্বেগ ও প্রশ্ন

আইএমএফ মূলত দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে কয়েকটি বিষয়ে গভীর উদ্বেগ প্রকাশ করেছে:

- **রাজস্ব আদায়ের ধীরগতি ও ব্যাংকিং খাতের দুর্বলতা:** দেশে কর-জিডিপি (Tax-GDP) অনুপাত বর্তমানে সর্বনিম্ন পর্যায়ে রয়েছে। এর পাশাপাশি ব্যাংকিং খাতে চরম খেলাফি ঋণ ও সামগ্রিক আর্থিক খাতের নিম্নমুখী সূচক নিয়ে সংস্থাটি চিন্তিত।
- **মূল্যস্ফীতি ও বাজেট ঘাটতি:** দীর্ঘস্থায়ী উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং ধীর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির এই সময়ে সরকার কীভাবে এই বিশাল অতিরিক্ত ব্যয় বহন করবে, তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। অর্থনীতিবিদদের আশঙ্কা, যথাযথ উৎসের সংস্থান ছাড়া এই ব্যয় মেটাতে গেলে বাজেট ঘাটতি এবং মূল্যস্ফীতি আরও বৃদ্ধি পেতে পারে।

## আগামী ১২ জুলাই আইএমএফ প্রতিনিধি দলের ঢাকা সফর

পরিস্থিতি পর্যালোচনায় আগামী ১২ থেকে ১৬ জুলাই আইএমএফ-এর বাংলাদেশ মিশন প্রধান ইবা ক্রুসনারীর নেতৃত্বে একটি উচ্চ পর্যায়ের প্রতিনিধি দল ঢাকা সফর করবে। সফরের প্রথম দিনই অর্থ বিভাগের সাথে দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হবে। এর মধ্যে দ্বিতীয় বৈঠকের পুরো সময় জুড়ে থাকবে ৯ম পে স্কেল, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা এবং এ খাতে বাজেট বরাদ্দের নিবিড় পর্যালোচনা।

## সরকারের অবস্থান ও খরচের হিসাব

চলতি বাজেটে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছিলেন এবং এটি **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর করার কথা ধরা হয়েছে।

- **প্রাথমিক ব্যয়:** চলতি অর্থবছরে প্রাথমিকভাবে এই পে স্কেল চালুর জন্য **৪৪ হাজার কোটি টাকারও বেশি** প্রয়োজন হবে, যা বাজেটের ‘অপ্রত্যাশিত ব্যয়’ খাতে রাখা হয়েছে।
- **পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন ব্যয়:** তবে কারিগরি জটিলতা কাটিয়ে এটি পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করতে গেলে মোট ব্যয়ের পরিমাণ দাঁড়াবে **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকারও বেশি**।

## জীবনযাত্রার ব্যয় ও সরকারি জরিপের চিত্র

আইএমএফ-এর এই নজরদারির বিপরীতে সরকারি বিভিন্ন জরিপ এবং বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিবিএস) ‘লিভিং স্ট্যান্ডার্ড সার্ভে ২০২৫’ এর তথ্য বলছে ভিন্ন কথা।

- বিবিএস-এর তথ্যমতে, দেশে বর্তমানে একটি সাধারণ পরিবারের গড় মাসিক ব্যয় ৩৫,০৩১ টাকা। সিটি কর্পোরেশন এলাকায় এই ব্যয় ৪৬,৮৭৭ টাকা এবং ছয় সদস্যের পরিবারের ক্ষেত্রে তা ৬৬,০০০ টাকারও বেশি।
- অন্যদিকে, ১১ বছর আগে নির্ধারিত সর্বনিম্ন স্কেলের ৮,২৫০ টাকা বেতন দিয়ে বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মচারীদের সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে।
- ১ লাখ ৬৭ হাজার ৫০০ সরকারি চাকুরীজীবী ও সাধারণ নাগরিকদের ওপর করা এক জরিপে দেখা গেছে, ৭৯.৫% মানুষ ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন আরও বাড়ানোর পক্ষে মত দিয়েছেন। এছাড়া ৯০% মানুষ ফিক্সড ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতির বদলে মূল্যস্ফীতির সাথে সমন্বয় করে বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছেন।

## গ্যাজেট প্রকাশে বিলম্বের কারিগরি কারণ

অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতা ছাড়াও পে স্কেলের গ্যাজেট প্রকাশে কিছু কারিগরি কারণে বিলম্ব হচ্ছে। এটি কোনো নীতিগত বিলম্ব নয় বলে জানানো হয়েছে। বিলম্বের প্রধান কারণগুলো হলো: ১. বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর জন্য পৃথক বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য করা। ২. হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা ও নতুন সফটওয়্যার হালনাগাদ করা। ৩. পেনশন পুনঃনির্ধারণের জটিলতা সমাধান করা।

## কর্মচারীদের মধ্যে শঙ্কা ও ভবিষ্যৎ ভাবনা

দীর্ঘদিন পর পে স্কেলটি যখন একটি নির্দিষ্ট টাইমফ্রেমে চলে এসেছিল, ঠিক তখনই আইএমএফ-এর এই হস্তক্ষেপ সরকারি কর্মচারীদের মনে নতুন করে শঙ্কার জন্ম দিয়েছে। তবে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, বাজার ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে ডিজিটাল সফটওয়্যারের মাধ্যমে (iBAS++) ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণ করা হলে একটি বাস্তবসম্মত সমাধান সম্ভব। এখন সবার চোখ ১২ জুলাইয়ের আইএমএফ বৈঠকের দিকে—সেখান থেকে নতুন কোনো শর্ত আসে নাকি পে স্কেল বাস্তবায়নের সবুজ সংকেত মেলে, সেটাই এখন দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নে বৈশ্বিক চাপ ২০২৬

---

### [সরকারি চাকুরিকাল ২০২৬ । পদোন্নতির জন্য চাকুরিকাল গণনায় বিবেচ্য বিষয়গুলি কি কি?](https://bdservicerules.info/job-period-time-table-bd/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **ফিডার পদের প্রয়োজনীয় চাকুরীকাল পূর্ণ না হইলে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা যায় না। ফিডার পদের চাকুরীকাল গননার ক্ষেত্রে নিম্নের বিষয়গুলি বিবেচনা করিতে হইবে-পেনশনযোগ্য চাকুরিকাল।**

(১) সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং সম (বিধি-২ জ্যেষ্ঠতা)-২৩/৯১-৫২(৫০০), তারিখ: ৪/১/৯২ খ্রি: মোতাবেক বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটিকালীন সময় ফিডার পদের চাকুরীকাল গণনাযোগ্য হইবে না।

**উদাহরণ:** উপ-পরিচালক পদে পদোন্নতির জন্য সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিধিতে সহকারী পরিচালক হিসাবে পাঁচ বৎসরের চাকুরীর অভিজ্ঞতার শর্ত নির্ধারিত আছে। এ ও বি সহকারী পরিচালক হিসাবে ৪/৮/৯২ খৃ: তারিখে নিয়োগ লাভ করে এবং মেধা তালিকা অনুসারে ক জ্যেষ্ঠ। উপ-পরিচালকের একটি পদ শুন্য হওয়া উক্ত পদে পদোন্নতি প্রদানের জন্য ৩/৯/৯৭ খৃ: তারিখে ফিডার পদধারী এ ও বি -এর চাকুরী বিবরণী পর্যালোচনা করা হয়। পর্যালোচনাকালে দেখা যায় যে, উভয়ের ফিডার পদের চাকুরীকাল সন্তোষজনক এবং তাহাদের বিরুদ্ধে কোন বিভাগীয় মামলা বা ফৌজদারী মামলা পেন্ডিং নাই। পর্যালোচনায় আরো দেখা যায় ক তাহার চাকুরী জীবনে ৬ মাস অসাধারণ ছুটি ভোগ করিয়াছে। এইক্ষেত্রে উভয়ের মোট চাকুরীকাল পাঁচ বৎসরের কম। ফলে ক -এর ফিডার পদের কোয়ালিফায়িং চাকুরীকাল পাঁচ বৎসর পূর্ণ না হওয়ায় সে পদোন্নতির যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবে না। অপরদিকে খ কনিষ্ঠ হওয়া সত্ত্বেও তাহার ফিডার পদের কোয়ালিফায়িং চাকুরীকাল পাঁচ বৎসর পূর্ণ হওয়ায় সে পদোন্নতির যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবে।

**(২) সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং সম/বিধি-৩/বেতন-২/৮৯-৮৫, তারিখ: ২৫/১১/৮৯ খৃ: অনুযায়ী মূল পদে লিয়েন রাখিয়া প্রেষণে নিয়োগপ্রাপ্ত হইলে ফিডার পদের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণ্য করা হইবে।**

![চাকরি ছাড়লে পেনশন সুবিধা । চাকুরিকাল ২৫ বছর পূর্বে কোন সুবিধাই প্রাপ্য হবেন না](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1_Page_1.jpg)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** চাকরিকাল একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, চাকরিকালের কারণে সিনিয়র পদোন্নতিতে বাদ পড়েন, জুনিয়রের পদোন্নতি হতে পারে

---

### [GPF Profit Excel Calculation 2026 । জিপিএফ এ ১ কোটি টাকা জমা থাকলে কিভাবে স্ল্যাবভিত্তিক হিসাব করবেন?](https://bdservicerules.info/gpf-profit-excel-calculation-bd/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **জিপিএফ (সাধারণ ভবিষ্য তহবিল) মুনাফার হিসাব করার জন্য, প্রথমে দেখতে হবে আপনার কত টাকা জিপিএফে জমা আছে। এরপর, সেই জমার উপর সরকার নির্ধারিত হারে সুদ গণনা করা হবে। বর্তমানে, সরকারি কর্মচারীদের জন্য জিপিএফ-এর সুদের হার ১৩%। তবে, ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত জমার ক্ষেত্রে এই হার প্রযোজ্য, এবং ১৫ লক্ষের বেশি থেকে ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১২% এবং ৩০ লক্ষের বেশি জমার ক্ষেত্রে ১১% হারে সুদ প্রযোজ্য। এই হিসাবটি সাধারণত প্রতি বছর আর্থিক বছরের শেষে করা হয় এবং সুদের পরিমাণ একাউন্টে যোগ করা হয়– GPF Profit Excel Calculation 2026**

**জিপিএফ মুনাফা কি অটো হিসাব হয়?** হ্যাঁ। আপনার জিপিএফ একাউন্টে কত টাকা জমা আছে, তা জেনে নিন। বর্তমানে জিপিএফ-এর সুদের হার ১৩% তবে, জমার পরিমাণ অনুযায়ী এই হার পরিবর্তিত হতে পারে। আপনার জমার উপর ১৩% হারে (বা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে অন্য হারে) সুদ গণনা করুন।মূল জমার সাথে সুদ যোগ করে বছর শেষে আপনার মোট জিপিএফ স্থিতি নির্ণয় করুন। সংশ্লিষ্ট অফিস থেকে হিসাব যাচাই: আপনার হিসাবের সঠিকতা যাচাই করার জন্য সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহ করতে পারেন।

**কর্মচারীদের কি কোটি টাকা জমানো সম্ভব?** হ্যাঁ। সরকারি কর্মচারীদের জন্য জিপিএফে (জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড) কোটি টাকা জমানো সম্ভব। তবে, এটি নির্ভর করে কর্মচারীর বেতন, জিপিএফে জমার পরিমাণ এবং কত বছর ধরে কর্মচারী চাকরিতে আছেন, তার ওপর। জিপিএফে জমার পরিমাণ কর্মচারী নিজেই নির্ধারণ করেন। তবে, ন্যূনতম ৫% এর কম হওয়া উচিত নয় এবং সর্বোচ্চ ২৫% পর্যন্ত হতে পারে। ২০১৫ সালের ডিসেম্বরে অর্থ বিভাগ একটি প্রজ্ঞাপন জারি করে, যেখানে জিপিএফে টাকা রাখার সীমা মূল বেতনের সর্বোচ্চ ২৫% নির্ধারণ করা হয়েছে। যদি একজন কর্মচারী ২৫% হারে টাকা জমা দেন এবং সেই সাথে ১১-১৩% হারে সুদ পান, তাহলে কোটি টাকা জমানো সম্ভব হতে পারে, যদি তিনি দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী ৳৫০,০০০ মূল বেতন পান এবং তার জিপিএফ এ ২৫% হারে (৳১২,৫০০) টাকা জমা করেন, তাহলে বছরে তার মোট জিপিএফ এ জমা হবে ৳১৫০,০০০। এই টাকার উপর যদি ১১-১৩% হারে সুদ পাওয়া যায়, তাহলে কিছু বছর পর তার জিপিএফ এ জমার পরিমাণ কোটি টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে। সুতরাং, জিপিএফে কোটি টাকা জমানো একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া, যা কর্মচারীর বেতন, জিপিএফে জমার পরিমাণ এবং চাকরির মেয়াদের উপর নির্ভরশীল।

**জিপিএফ জমা চেক করে কিভাবে?** জিপিএফ (জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড) এর জমা অনলাইনে ibas++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে চেক করা যায়। এছাড়াও, সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করেও জিপিএফ-এর হিসাব দেখা যেতে পারে। প্রথমে, আপনার কম্পিউটার বা মোবাইল থেকে ibas++ এর ওয়েবসাইটে যান। iBAS++ এর ওয়েবসাইট(যদি এই মুহূর্তে ওয়েবসাইটটি চালু থাকে)। আপনার ইউজার আইডি এবং পাসওয়ার্ড দিয়ে ibas++ পোর্টালে লগইন করুন। জিপিএফ মেনু নির্বাচন করুন: লগইন করার পর, জিপিএফ (GPF) সংক্রান্ত মেনুটি খুঁজুন এবং নির্বাচন করুন। ব্যালেন্স দেখুন: জিপিএফ মেনুর অধীনে, আপনি আপনার জিপিএফ-এর বর্তমান ব্যালেন্স, মোট জমা, এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য দেখতে পারবেন। যদি অনলাইনে চেক করতে সমস্যা হয়, অথবা আপনি পুরনো পদ্ধতিতে অভ্যস্ত হন, তাহলে আপনার হিসাবরক্ষণ অফিসে (যেমন: উপজেলা হিসাবরক্ষণ অফিস, জেলা হিসাবরক্ষণ অফিস বা প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার কার্যালয়) যোগাযোগ করতে পারেন। সেখানে আবেদন করে বা সরাসরি কর্মকর্তার সাথে কথা বলে আপনার জিপিএফ হিসাবের সর্বশেষ অবস্থা বা বার্ষিক বিবরণী সংগ্রহ করতে পারেন।

## **৩০ লক্ষ টাকার উপর জমা থাকলে যেভাবে হিসাব করবেন / ১২ মাসে জমা হওয়া টাকার উপর ১১% হারে মুনাফা পাবেন । ধরি কারও জিপিএফ প্রারম্ভিক জের ১,১২,৬৬,২১৩ টাকা। প্রতিমাসে জমা ১৭৮০০ টাকা, সুদ পেয়েছে ১২,৯৭,০১০ টাকা। সমাপনী জের ১,২৭,৭৬,৮২৪ টাকা।**

প্রথমে ১২ মাসের জমার উপর ১১% হারে ১২৭১৭ টাকা বের করা হয়েছে। তারপর পরবর্তী ১৫ লক্ষ টাকার উপর ১৩% হারে বের করবেন প্রারম্ভিক জের থেকে টাকা অংশ নিবেন। পরবর্তী ১৫ লক্ষ টাকার উপর ১২% হারে মুনাফা বের করবেন। অতপর প্রারম্ভিক জমা হতে ৩০ লক্ষ টাকা বাদ দিয়ে অবশিষ্ট টাকার উপর ১১% হারে মুনাফা বের করবেন। সবগুলো এমাউন্ট যোগ করে মোট প্রফিট বের করবেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/GPF-Calculation-in-Excel-Sheet.jpg)

**Caption: [Excel File Download Link](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/Excel-File-Download-Link.xlsx)**

## জিপিএফ (GPF) এ ১ কোটি টাকা জমা থাকলে, ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জন্য (যা ২০২৬ সালেও প্রযোজ্য) স্ল্যাবভিত্তিক হিসাব করার নিয়ম । জিপিএফ-এর মুনাফার হার ১৩%। হিসাবটি তিনটি স্ল্যাবে করা হবে

1. প্রথম ১৫ লক্ষ টাকার উপর ১৩% হারে সুদ: ১৫,০০,০০০ \* ১৩% = ১,৯৫,০০০ টাকা
2. পরবর্তী ১৫ লক্ষ টাকা (মোট ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত) ১৫,০০,০০০ \* ১২% = ১,৮০,০০০ টাকা
3. অবশিষ্ট ৭০ লক্ষ টাকার উপর (মোট ১ কোটি টাকা পর্যন্ত): ৭০,০০,০০০ \* ১১% = ৭,৭০,০০০ টাকা সুতরাং, ১ কোটি টাকার জিপিএফ-এর মোট সুদ হবে: ১,৯৫,০০০ + ১,৮০,০০০ + ৭,৭০,০০০ = ১১,৪৫,০০০ টাকা।
4. এভাবে, আপনি আপনার জিপিএফ-এর হিসাবটি একটি এক্সেল শিটে স্ল্যাবভিত্তিক করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কলাম A-তে পরিমাণ, কলাম B-তে হার, এবং কলাম C-তে সুদ উল্লেখ করতে পারেন। যদি আপনি এই হিসাবটি একটি এক্সেল ফাইলে করতে চান, তাহলে এই ফর্মুলা ব্যবহার করতে পারেন: =SUMPRODUCT((A1:A3)\*(B1:B3)) এখানে, A1:A3 সেলে বিভিন্ন স্ল্যাবের পরিমাণ (যেমন, ১৫,০০,০০০; ১৫,০০,০০০; ৭০,০০,০০০) এবং B1:B3 সেলে সংশ্লিষ্ট স্ল্যাবের সুদের হার (যেমন, ১৩%) লিখবেন। এইভাবে, আপনি খুব সহজেই জিপিএফ-এর সুদ গণনা করতে পারবেন।
 
## **১২ জমা টাকার উপর কত শতাংশ হারে সুদ / মুনাফা বসবে?**

জিপিএফ (সাধারণ ভবিষ্য তহবিল) জমা টাকার উপর বর্তমানে ১৩% হারে সুদ / মুনাফা পাওয়া যায়। তবে, এই সুদের হার সরকার প্রতি বছর পরিবর্তন করতে পারে। জিপিএফ-এ জমার উপর সুদের হার সাধারণত ১১ থেকে ১৩ শতাংশের মধ্যে থাকে, যা সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। ১৫ লাখ ১ টাকা থেকে ৩০ লাখ টাকা পর্যন্ত জিপিএফ-এ জমা থাকলে ১২ শতাংশ এবং ৩০ লাখ ১ টাকার বেশি জমা থাকলে ১১ শতাংশ হারে সুদ পাওয়া যায়। সরকারি কর্মচারীরা জিপিএফ এবং সিপিএফ (প্রদেয় ভবিষ্য তহবিল) উভয় ক্ষেত্রেই এই সুদের হার পেয়ে থাকেন। টাকা জমা রেখে সরকারি কর্মচারীরাই সর্বোচ্চ ১৩% সুদ পান। সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ) ও প্রদেয় ভবিষ্য তহবিলে (সিপিএফ) টাকা জমা রাখার বিপরীতে সুদের হার আবার ১১ থেকে ১৩ শতাংশ করা হয়েছে। ক্রমবর্ধমান ১২ মাসের জমার উপর ১১% সুদ হিসাব করতে হবে যদি ৩০ লক্ষ টাকা প্রারম্ভিক জমা অতিক্রম করে।

বি:দ্র: যাদের জিপিএফ অনলাইনে চেক করতে সমস্যা হচ্ছে তারা মজিলা ফায়ারফক্স ব্রাউজার ব্যবহার করে দেখতে পারেন। মজিলাতে ভাল রেজাল্ট পাওয়া যায়।

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** GPF Profit Excel Calculation 2026, জিপিএফ এ ১ কোটি টাকা জমা থাকলে কিভাবে স্ল্যাবভিত্তিক হিসাব করবেন?

---

### [জিপিএফ অগ্রিম উত্তোলন নিয়ম ২০২৬ । জিপিএফ থেকে সর্বোচ্চ কত টাকা অগ্রিম দেওয়া যায়?](https://bdservicerules.info/gpf-advance-withdraw-process-bd/)

**Published:** July 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **জিপিএফ (সাধারণ ভবিষ্য তহবিল) থেকে অগ্রিম হিসেবে সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত ব্যালেন্স উত্তোলন করা যায়। তবে, এই অগ্রিম পরিশোধের জন্য কিছু নিয়ম মেনে চলতে হয়– জিপিএফ অগ্রিম উত্তোলন নিয়ম ২০২৬** 

**অগ্রিম উত্তোলনের নিয়ম কি?** কর্মচারীর সঞ্চিত অর্থের ৭৫% পর্যন্ত অগ্রিম হিসেবে উত্তোলন করা যেতে পারে। অগ্রিম উত্তোলনের জন্য নির্দিষ্ট ফরম পূরণ করে অফিসের প্রধানের কাছে জমা দিতে হয়। অগ্রিম আদায়ের জন্য সমান সংখ্যক মাসিক কিস্তিতে অর্থ পরিশোধ করতে হয়। কিস্তি সংখ্যা সাধারণত ১২টির কম হবে না, তবে ২৪/৩৬ এর বেশি হতে পারে। তবে সর্বোচ্চ ৪৮ কিস্তিতে প্রস্তাবিত অগ্রিমের অর্থ পরিশোধ করা যাবে। গৃহ নির্মাণের জন্য, জিপিএফ থেকে অগ্রিম হিসেবে জমাকৃত মোট অর্থের ৮০% পর্যন্ত নেওয়া যেতে পারে।তবে, এই ক্ষেত্রে অগ্রিম পরিশোধের জন্য জীবন বীমা পলিসির স্বত্ত্ব নিয়োগ সম্পাদন করতে হয়। সরকার যদি বিশেষ বিবেচনা করে, তাহলে জিপিএফ ব্যালেন্সের ৭৫% পর্যন্ত অগ্রিম দেওয়া যেতে পারে।

**জিপিএফ জমার উপর কত পারসেন্ট মুনাফা পাওয়া যায়?** সাধারণত জিপিএফ এর সুদের হার বর্তমানে ১৩% যদিও সরকার প্রতি বছর তা পুন:নির্ধারণ করে থাকে। বৎসরের মাঝখানে জিপিএফ এর টাকা কমানো বা বাড়ানো যায় না। আইবাস++ এ সুবিধায় এখন বছরের যে কোন সময় চাঁদা হ্রাস বৃদ্ধি করা যায়। ১ বছরে সর্বোচ্চ ২টি অগ্রিম নেওয়া যায়, তবে প্রথম অগ্রিম গ্রহণের সময় সব অর্থ না নিলে দ্বিতীয় অগ্রিম নেওয়ার সুযোগ থাকতে পারে। কর্মচারী তার জমাকৃত অর্থের উপর সর্বোচ্চ ৩টি অগ্রিম গ্রহণ করতে পারে। যদি একজন কর্মচারী ৫২ বছর পূর্ণ করেন, তাহলে তিনি অনূপেক্ষিত অগ্রিম হিসেবে টাকা নিতে পারবেন।

মূল বেতনের কত শতাংশ পর্যন্ত কিস্তি হিসেবে নেয়া যায়? জিপিএফ (সাধারণ ভবিষ্য তহবিল) থেকে অগ্রিম উত্তোলনের নিয়ম হলো, আপনি আপনার মূল বেতনের ২৫% পর্যন্ত অগ্রিম নিতে পারেন। যদিও এ নিয়ম সেভাবে প্রতিপালিত হয় না। এই অগ্রিম পরিশোধ করতে হবে ৪৮টি কিস্তিতে, ধারাবাহিকভাবে। আপনি আপনার মূল বেতনের ২৫% পর্যন্ত জিপিএফ থেকে অগ্রিম নিতে পারেন, তবে সর্বনিম্ন ৫% নিতে হবে। অগ্রিম পরিশোধের জন্য আপনাকে সর্বোচ্চ ৪৮টি কিস্তিতে টাকা পরিশোধ করতে হবে। অগ্রিম উত্তোলনের পর, অগ্রিম বাবদ যে টাকা জমা থাকবে, সেই টাকার উপর আর কোনো সুদ পাবেন না।

## জিপিএফ থেকে লোন নেওয়ার নিয়ম । জিপিএফ কিস্তি ও অগ্রিমের সর্বোচ্চ পরিমান ২০২৬

**কি কি কারণে জিপিএফ থেকে টাকা তোলা যায়?** আপনার জিপিএফ স্থিতি থেকে উত্তোলিত টাকা সমন্বয় করা হবে। অগ্রিম নেওয়ার জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট আবেদনপত্র পূরণ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে হবে। আপনি বিভিন্ন ব্যক্তিগত কারণে জিপিএফ থেকে অগ্রিম নিতে পারেন, যেমন – চিকিৎসা খরচ, শিক্ষা খরচ, গৃহ নির্মাণ ইত্যাদি। জিপিএফ থেকে অগ্রিম নেওয়ার জন্য, আপনার কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনুমোদন নিতে হবে। জিপিএফ থেকে সর্বোচ্চ কত টাকা অগ্রিম দেওয়া যায়, তা আপনার মূল বেতনের উপর নির্ভর করে। আপনার মূল বেতনের ২৫% পর্যন্ত অগ্রিম নিতে পারেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/1-12.png)

**Caption: [gpf rules bd pdf download](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/gpf-rules-bd-pdf-download.pdf)**

## জিপিএফ সংক্রান্ত তথ্য ২০২৬ । কত বছর বয়স হলে টাকা উত্তোলনের পর আর ফেরত দিতে হয় না?

1. **ভবিষ্য তহবিলে যোগদানের যোগ্যতা কি?** উত্তর : একজন সরকারি কর্মচারী চাকুরীর মেয়াদ ২ বৎসর পূর্ণ হওয়ার পর এই তহবিলে যোগদান করা বাধ্যতামূলক। তবে একজন সরকারী কর্মচারী ইচ্ছা করলে ২ বৎসর পূর্ণ হওয়ার পূর্বেও তহবিলে যোগদান করতে পারবেন।
2. **ভবিষ্য তহবিলের নমিনি/মনোনয়ন কি?** উত্তর : চাঁদাদাতা তার পরিবারের সদস্য নয়, এমন কোন ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গকে মনোনয়ন করতে পারবনে না। চাঁদাদাতা যদি অবিবাহিত হন, তবে পিতা/মাতা/ভাই/বোনকে মনোনয়ন করতে পারবেন। তবে উক্ত কর্মচারীর পরিবার হওয়ার সংগে সংগে পরিবার বহির্ভূত ব্যক্তিকে মনোনয়ন দান সংক্রান্ত মনোনয়ন পত্র আপনা হইতে বাতিল হয়ে যাবে।
3. **চাঁদার হার কত?** উত্তর : মূল বেতনের সর্বোচ্চ ২৫% সর্বনিম্ন ৫%।
4. **নমিনি পরিবর্তন করা যায় কিনা ?** উত্তর : নমিনি পরিবর্তন করা যায় তবে পরিবারের সদস্যের নামে নমিনি থাকলে, বিবাহ করার পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ত্রীর নামে নমিনি হয়ে যায়।
5. **সুদের হার কত ?** উত্তর : বর্তমানে জিপিএফ এর সুদের হার ১৩%।
6. **অগ্রিম কতবার নেয়া যায় ?** উত্তর : ধারাবাহিকভাবে সর্বোচ্চ ৪টি অগ্রিম নেয়ার সুযোগ আছে। তবে ৫২ বৎসর পূর্ণ হলে অফেরতযোগ্য অগ্রিম এর ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট নেই।
7. **অগ্রিম কিভাবে মঞ্জুর করা হয় ?** উত্তর : আবেদনকারী জিপিএফ অগ্রিম এর আবেদন করলে ডেলিগেশন ফিন্যান্সিয়াল পাওয়ার অনুযায়ী ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ অগ্রিম মঞ্জুর করেন।
8. **অগ্রিম উত্তোলনের নিয়মাবলী ?** উত্তর : প্রথমে অগ্রিম উত্তোলনের জন্য স্ব-অফিসে আবেদন করতে হবে। কর্তৃপক্ষ আবেদনের প্রেক্ষিতে মঞ্জুরী ইস্যু করে জিপিএফ অগ্রিমের বিল হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রেরণ করলে, হিসাবরক্ষণ অফিস ব্যক্তির নির্দ্দিষ্ট জিপিএফ একাউন্টস এর পৃষ্টায় নোট উল্লেখ পূর্বক পরিশোধ করেন।
9. **অগ্রিম বাবদ গৃহিত অর্থ চালানে জমা দেয়া যায় কিনা?** উত্তর : অগ্রিম বাবদ গৃহিত অর্থ চালানে জমা দেয়া যায় না। বেতন হতে কিস্তির মাধ্যমে আদায় করা হয়।
10. **অগ্রিম উত্তোলন করলে সুদ পাবে কিনা ?** উত্তর : অগ্রিম উত্তোলন করলে অগ্রিম উত্তোলিত টাকা জিপিএফ স্থিতি হতে সমন্বয় হবে। যে মাসে অগ্রিম উত্তোলন করেন তার পরবর্তী মাসের বেতন বিল হতে উত্তোলিত টাকায় কোন সুদ প্রাপ্য হবেন না।
11. **অগ্রিম উত্তোলিত টাকা কর্তন করলে বিনিয়োগ হিসাব গণ্য হবে কিনা ?** উত্তর : অগ্রিম উত্তোলিত টাকা কর্তন করলে বিনিয়োগ হিসাবে গণ্য হবে।
12. **একই সঙ্গে একই হারে চাঁদা কর্তন করলেও যিনি অগ্রিম গ্রহণ করেছেন তার স্থিতি কমে যায় কেন ?** উত্তর : উত্তোলিত অগ্রিম জিপিএফ স্থিতি হতে বিয়োগ হয় বিধায় স্থিতি কমে যায়।
13. **বৎসরের মাঝখানে জিপিএফ এর টাকা কমানো বাড়ানো যায় কি না ?** উত্তর : বৎসরের মাঝখানে জিপিএফ এর টাকা কমানো বাড়ানো যায় না। তবে বিশেষ প্রেক্ষিতে বৎসরের মাঝখানে টাকা কমানো বাড়ানো যায়।
 
## জিপিএফ চূড়ান্ত উত্তোলনের প্রক্রিয়া কি?

জিপিএফ চূড়ান্ত উত্তোলনের জন্য ৬৬৩ নং ফরম পূরণপূর্বক আবেদনকারী চূড়ান্ত উত্তোলনের জন্য আবেদন করবেন। স্ব-স্ব কর্তৃপক্ষ আবেদনের ভিত্তিতে হিসাবরক্ষণ অফিস কর্তৃক চূড়ান্ত উত্তোলনের অথরিটি ইস্যু করার জন্য পত্র জারী করবেন। হিসাবরক্ষণ অফিস সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা/কর্মচারীর সমুদয় জিপিএফ হিসাবের সুদ ও আসল নির্ণয়পূর্বক অথরিটি ইস্যু করেন। উক্ত অথরিটির ভিত্তিতে স্ব স্ব সরকারি কর্তৃপক্ষ চূড়ান্ত পরিশোধের নিমিত্তে মঞ্জুরীসহ বিল হিসাবরক্ষণ অফিসে দাখিল করেন। অতপরঃ হিসাবরক্ষণ অফিস জিপিএফ চূড়ান্ত বিল পরিশোধ করেন।

    [ভবিষ্য তহবিল হইতে অগ্রিম গ্রহণের জন্য আবেদনের ফরম ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/gpf-rules-bd-pdf-download.pdf) [জিপিএফ সংক্রান্ত তথ্য](https://www.cafopfm.gov.bd/gpf-faq.php)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম উত্তোলন নিয়ম ২০২৫, জিপিএফ থেকে সর্বোচ্চ কত টাকা অগ্রিম দেওয়া যায়?

---

### [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কর্মচারীর অকাল মৃত্যু: ১৫ বছর পর বিধবা স্ত্রীর পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির আইনি বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকারী-ক-2/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরে যাওয়ার পরপরই পারিবারিক ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে কিংবা তাৎক্ষণিক তীব্র আর্থিক প্রয়োজনে নিজের অর্জিত শতভাগ পেনশন সরকারের কাছে বিক্রি (সমর্পণ) করে দিয়েছিলেন এক সরকারি কর্মচারী। সমর্পণের কিছুদিনের মধ্যেই তিনি পাড়ি জমান না-ফেরার দেশে। আজ দীর্ঘ ১৫ বছর ধরে তাঁর বিধবা স্ত্রী কেবল নামমাত্র সরকারি চিকিৎসা ভাতাটুকু পেয়ে চরম অর্থকষ্টে দিনাতিপাত করছেন।

সম্প্রতি প্রশ্ন উঠেছে, দীর্ঘ ১৫ বছর পর আজ কি কোনোভাবে এই পেনশন পুনঃস্থাপিত হয়ে অসহায় বিধবা স্ত্রীর কাছে ‘পারিবারিক পেনশন’ হিসেবে ফিরে আসতে পারে? অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন ও বিদ্যমান বিধিমালা এ বিষয়ে কী বলে? অভিজ্ঞদের মতামত ও সরকারি প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করে এর একটি স্পষ্ট আইনি ও প্রশাসনিক চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো।

### অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২০১৮ সালের ঐতিহাসিক প্রজ্ঞাপন ও বিধিমালা

শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধি অনুবিভাগ (বিধি-১ অধিশাখা) গত **০৮ অক্টোবর ২০১৮** তারিখে একটি যুগান্তকারী প্রজ্ঞাপন (নম্বর: ০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০১৩.১৪-১১৬) জারি করে।

উক্ত প্রজ্ঞাপনের প্রধান শর্তসমূহ নিম্নরূপ: ১. **১৫ বছরের সময়সীমা:** প্রজ্ঞাপনের **(ক) অনুচ্ছেদ** অনুযায়ী, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের তারিখ হতে ১৫ বছর সময় অতিক্রান্ত হওয়ার পর তাদের মাসিক পেনশন পুনঃস্থাপন করা হবে। কর্মচারীর এলপিআর/পিআরএল যে তারিখে শেষ হয়েছে, তার পরদিন হতে এই ১৫ বছর সময় গণনা করা হবে। ২. **কার্যকরী তারিখ:** এই সুবিধাটি **০১ জুলাই ২০১৭** তারিখ থেকে কার্যকর করা হয়েছে। তবে এই তারিখের পূর্বের কোনো আর্থিক বকেয়া সুবিধা প্রদেয় হবে না। ৩. **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট:** পুনঃস্থাপিত পেনশনের ওপর প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে ৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদেয় হবে।

### জটিলতা যেখানে: পুনঃস্থাপনের পূর্বে পেনশনারের মৃত্যু

আলোচ্য ঘটনার সবচেয়ে সংবেদনশীল এবং আইনি জটিলতার দিকটি হলো—পেনশনার অবসরে যাওয়ার পরপরই (১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার বহু আগে) মারা গেছেন।

বিদ্যমান সরকারি বিধিমালা এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী:

- **পেনশনার জীবিত থাকা আবশ্যক:** পেনশন পুনঃস্থাপনের মূল শর্ত হলো সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে অবসরের পর ১৫ বছর জীবিত থাকতে হবে। তিনি জীবিত অবস্থায় ১৫ বছর পূর্ণ করলে তাঁর পেনশনটি পুনঃস্থাপিত (পুনরুজ্জীবিত) হয়।
- **পুনঃস্থাপনের পূর্বে মৃত্যু:** যদি কোনো পেনশনার ১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই মারা যান, তবে তাঁর ক্ষেত্রে পেনশনটি আর পুনঃস্থাপিত হওয়ার আইনি সুযোগ থাকে না। যেহেতু মূল পেনশনারের জন্যই পেনশনটি কাগজে-কলমে পুনরুজ্জীবিত হয়নি, তাই তাঁর মৃত্যুর পর তাঁর স্ত্রী বা পরিবারের কাছে এটি ‘পারিবারিক পেনশন’ হিসেবে স্থানান্তরিত হতে পারে না।
- **বর্তমান প্রাপ্তি:** এই আইনি বাধার কারণেই উক্ত বিধবা স্ত্রী বিগত ১৫ বছর ধরে মূল পেনশন বা পূর্ণ পারিবারিক পেনশন পাচ্ছেন না। তিনি কেবল সরকারের পক্ষ থেকে নির্ধারিত মাসিক চিকিৎসা ভাতা এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে উৎসব ভাতা (বোনাস) পেয়ে আসছেন।

### একটি মানবিক ও সামাজিক শূন্যতা

সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিচার করলে দেখা যায়, পূর্ণ পেনশন বিক্রি করে স্বামী মারা যাওয়ার সময় সেই অর্থ কোথায় বা কীভাবে ব্যয় হয়েছে, তা রাষ্ট্র বা প্রশাসনের পক্ষে যাচাই করা সম্ভব নয়। অনেক সময় দেখা যায়, পেনশনের এককালীন অর্থ পারিবারিক চিকিৎসা, ঋণ পরিশোধ বা অন্য কোনো জরুরি সংকটে দ্রুত শেষ হয়ে যায়। ফলশ্রুতিতে, দীর্ঘ সময় পর পরিবারটি বিশেষ করে প্রবীণ বিধবা স্ত্রী সম্পূর্ণ নিঃস্ব হয়ে পড়েন।

যদিও সরকারের ২০১৮ সালের প্রজ্ঞাপনটি জীবিত শতভাগ সমর্পণকারীদের জন্য একটি বড় স্বস্তি এনে দিয়েছিল, কিন্তু **“পেনশন পুনঃস্থাপনের পূর্বেই পেনশনার মারা গেলে পরিবারের কী হবে”**—এই বিশেষ মানবিক দিকটি নিয়ে এখনও অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে শিথিলযোগ্য কোনো সম্পূরক স্পষ্টীকরণ বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়নি। ফলে সাধারণ প্রশাসনিক নিয়মে এই মুহূর্তে উক্ত অসহায় বিধবা স্ত্রীর পক্ষে পেনশন সুবিধা ফিরে পাওয়া সম্ভব নয়।

### বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ ও করণীয়

সার্বিক তথ্যাদি ও সরকারি প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করে স্পষ্ট বলা যায় যে, বর্তমান প্রচলিত আইনি কাঠামো অনুযায়ী ওই পেনশনারের স্ত্রী দীর্ঘ ১৫ বছর পরও সাধারণ নিয়মে পারিবারিক পেনশন ফিরে **পাবেন না**।

তবে সম্পূর্ণ মানবিক দিক বিবেচনা করে, সংশ্লিষ্ট বিধবা স্ত্রী সরকারের **অর্থ মন্ত্রণালয় (বিধি অনুবিভাগ)** অথবা সরাসরি **প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে** বিশেষ বিবেচনা বা অনুকম্পা প্রদর্শনের জন্য একটি লিখিত মানবিক আবেদন পেশ করতে পারেন। রাষ্ট্র যদি বিশেষ নির্বাহী আদেশে বা কল্যাণ তহবিল থেকে তাঁর জন্য বিশেষ কোনো ব্যবস্থা গ্রহণ করে, তবেই কেবল এই সংকটের সমাধান সম্ভব, সাধারণ নামজারী বা হিসাবরক্ষণ অফিসের মাধ্যমে নয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=122198347766478958&set=p.122198347766478958&type=3)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কর্মচারীদেরও মিলবে বৈশাখী ও উৎসব ভাতা

---

### [वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड](https://bdservicerules.info/वेतनभोगी-पेशेवरों-के-लिए/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

महीने के आखिरी हफ्ते में पैसे कम पड़ जाना कई नौकरीपेशा लोगों के साथ बार-बार होता है। किराया, बिजली का बिल और घर का राशन तो हिसाब में लिखा जाता है। लेकिन सिनेमा देखने, बाहर खाना खाने या ओटीटी का सब्सक्रिप्शन लेने पर जो पैसा जाता है, उसे कोई गिनता ही नहीं।

यही छोटी-छोटी चीज़ें मिलकर महीने के बजट का बड़ा हिस्सा खा जाती हैं। कुछ लोग ऑनलाइन गेमिंग को भी अपने मनोरंजन खर्च में शामिल करते हैं, और तब यह देखना ज़रूरी हो जाता है कि प्लेटफ़ॉर्म कितना खुला और साफ़ है। मसलन, [Crore win casino](https://crorewin.com/) जैसी वेबसाइट अपनी शर्तें साफ़ भाषा में दिखाती है, जिससे उपयोगकर्ता को अंदाज़ा रहता है कि पैसा किस दिशा में जा रहा है। ऐसी जानकारी के बिना मनोरंजन बजट सिर्फ अटकल बनकर रह जाता है।

![वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-87.png)

[IMAGE](https://unsplash.com/photos/person-reviewing-documents-with-calculator-and-laptop-0oZpRxG5Hkk)

## मनोरंजन बजट का असली मतलब

मनोरंजन बजट सिर्फ फिल्में देखने या रेस्तरां में खाने तक सीमित नहीं है। इसमें वे सारे खर्च आते हैं जो ज़रूरी तो नहीं पर जीवन को थोड़ा आसान बनाते हैं।

स्ट्रीमिंग सेवाएँ, किताबें, कॉन्सर्ट के टिकट, छोटी यात्राएँ और दोस्तों के साथ बाहर जाना, यह सब इसी में गिना जाता है। हर इंसान की सूची अलग होती है क्योंकि पसंद अलग-अलग होती है।

### तय और बदलते खर्च में फर्क

कुछ मनोरंजन खर्च हर महीने एक जैसे रहते हैं, जैसे किसी ऐप का सब्सक्रिप्शन। बाकी खर्च अचानक आते हैं, जैसे किसी दोस्त की शादी में जाना।

तय खर्च को बजट में पहले जोड़ना आसान रहता है क्योंकि रकम पहले से मालूम होती है। बदलते खर्च के लिए अलग से थोड़ी रकम बचाकर रखनी चाहिए।

## बजट बनाने की शुरुआत कहाँ से करें

सबसे पहला काम है पिछले तीन महीनों का बैंक स्टेटमेंट और कार्ड बिल निकालकर देखना। तभी पता चलेगा कि मनोरंजन पर सच में कितना खर्च हो रहा है, अंदाज़े से नहीं।

इसके बाद कुल वेतन का कुछ हिस्सा मनोरंजन के लिए तय कर लें। ज़्यादातर सलाहकार 10 से 15 प्रतिशत का सुझाव देते हैं, पर यह हर व्यक्ति की बाकी ज़िम्मेदारियों पर निर्भर करता है।

### 50-30-20 फॉर्मूला कैसे काम करता है

यह पुराना पर असरदार नियम कहता है कि आय का आधा हिस्सा ज़रूरी खर्च पर, तीस प्रतिशत शौक और मनोरंजन पर, और बीस प्रतिशत बचत पर जाना चाहिए।

शहर के हिसाब से यह अनुपात बदल सकता है। बड़े शहरों में किराया ज़्यादा होने से मनोरंजन का हिस्सा थोड़ा घटाना पड़ सकता है।

खर्च की श्रेणीसुझाया गया हिस्साउदाहरण (₹50,000 वेतन पर)ज़रूरी खर्च50%₹25,000मनोरंजन और शौक20-30%₹10,000 से ₹15,000बचत और निवेश20%₹10,000आपातकालीन रकमबचा हुआ₹0 से ₹5,000## बजट को असल में पालन करने के तरीके

बजट का कागज़ बनाना आसान है। उसे रोज़मर्रा में निभाना असली चुनौती है। कुछ तरीके ऐसे हैं जो लगातार असर दिखाते हैं।

मनोरंजन के लिए अलग बैंक खाता या वॉलेट रखना काफी मदद करता है। पैसा जब अलग जगह रखा जाता है, तो मुख्य खर्च से गड़बड़ नहीं होती और सीमा पार होते ही पता चल जाता है।

### मोबाइल ऐप का इस्तेमाल

आजकल कई बजट ट्रैकिंग ऐप खर्च को अपने आप श्रेणियों में बाँट देते हैं। महीने के अंत में यह ऐप रिपोर्ट भी दिखाता है जिससे खर्च का पैटर्न समझ आता है।

कुछ ऐप सीमा पार होने पर तुरंत सूचना भेज देते हैं। यह उन लोगों के लिए ज़्यादा काम आता है जो जल्दी खर्च कर बैठते हैं।

### हर हफ्ते हिसाब देखने की आदत

महीने के आखिर तक रुकने के बजाय हर हफ्ते खर्च देख लें। इससे गड़बड़ी बीच में ही पकड़ में आ जाती है और सुधारने का मौका मिल जाता है।

पाँच मिनट की यह आदत बड़े नुकसान से बचाती है। जो लोग इसे अपनाते हैं, वे अक्सर महीने के अंत तक बजट के भीतर रहते हैं।

## बजट बिगाड़ने वाली आम गलतियाँ

बहुत लोग छोटे खर्चों को अनदेखा कर देते हैं। एक कॉफी या एक ऐप सब्सक्रिप्शन अकेले में छोटा लगता है, पर महीने भर में यह बड़ी रकम बन जाता है।

दूसरी गलती है दोस्तों के साथ बाहर जाते वक्त बजट भूल जाना। सामाजिक दबाव में खर्च बढ़ जाना बहुत आम बात है, और यही सबसे ज़्यादा नुकसान करता है।

तीसरी गलती है बजट को बहुत सख्त बना देना। अगर सीमा इतनी कम रखी जाए कि ज़िंदगी का मज़ा ही खत्म हो जाए, तो लोग जल्दी हार मानकर पूरी योजना छोड़ देते हैं।

## बजट को लंबे समय तक चलाना

बजट एक बार बना लेने के बाद उसे बीच-बीच में बदलना ज़रूरी है। वेतन बढ़ने या ज़िम्मेदारी बदलने पर मनोरंजन का हिस्सा भी बदलना चाहिए।

साल में कम से कम दो बार बजट की समीक्षा करना सही रहता है। इससे यकीन होता है कि योजना आज की ज़िंदगी के हिसाब से बनी हुई है। अगर नौकरी में तबादला हो, नया शहर आ जाए या घर में कोई नई जिम्मेदारी जुड़ जाए, तो भी बजट को उसी वक्त दोबारा देख लेना चाहिए। पुराना हिसाब बदली हुई स्थिति में काम नहीं आता।

आखिर में, अच्छा मनोरंजन बजट सिर्फ खर्च रोकने का तरीका नहीं है। यह ज़िंदगी के मज़े और पैसे की सुरक्षा के बीच संतुलन बनाने का एक रास्ता है, जिसे हर वेतनभोगी अपने हिसाब से बदल सकता है।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** वेतनभोगी पेशेवरों के लिए मासिक मनोरंजन बजट बनाने की व्यावहारिक गाइड

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বড় খবর: বদলে যাচ্ছে পে-স্কেল ও ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা, জুলাই থেকেই কার্যকর](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-6/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে বড় ধরনের পরিবর্তনের পথে হাঁটছে সরকার। প্রথাগত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থার আমূল পরিবর্তন ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাস্তব চাহিদা ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি আধুনিক বেতন কাঠামো তৈরি করা হচ্ছে। চূড়ান্ত গ্যাজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হলেও নতুন এই পে-স্কেল চলতি বছরের জুলাই মাস থেকেই কার্যকর বলে গণ্য করা হবে।

আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের এই খসড়া প্রস্তাব চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় উপস্থাপনের প্রস্তুতি শুরু করেছে অর্থ বিভাগ।

### মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে ইনক্রিমেন্ট সমন্বয়

নতুন নীতিমালার সবচেয়ে বড় বৈশিষ্ট্য হলো বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পদ্ধতি। এখন থেকে শুধু নির্ধারিত গ্রেড অনুযায়ী নয়, বরং দেশের সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাস্তব চাহিদাকে বিবেচনায় রেখে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পরিকল্পনা করা হয়েছে। মূলত সরকারের আর্থিক সক্ষমতা যাচাই, বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং নতুন ভাতা কাঠামোর সমন্বয়ের কাজ চলার কারণেই গ্যাজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে।

### জরিপে উঠে এসেছে ব্যাপক জনমত

প্রস্তাবিত এই নীতিমালার ভিত্তি হিসেবে সরকার দেশব্যাপী একটি বৃহৎ জরিপ পরিচালনা করে। এতে ১ লাখ ৬৭ হাজার ৫০০ সরকারি চাকরিজীবী, ৬১ হাজার ৫০০ সাধারণ নাগরিক এবং ৩ হাজার ৫১৩টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান অংশ নেন। জরিপের ফলাফলে দেখা গেছে:

- বর্তমান ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থার পক্ষে মত দিয়েছেন মাত্র **৫.৬ শতাংশ** অংশগ্রহণকারী।
- বিপরীতে, **৫০.৪৩ শতাংশ** অংশগ্রহণকারী দেশের বার্ষিক মূল্যস্ফীতি এবং **৩১.৫৪ শতাংশ** জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে ইনক্রিমেন্ট সমন্বয়ের পক্ষে সরাসরি মত দিয়েছেন।
- এছাড়া, জরিপে অংশ নেওয়া প্রায় **৭৯.৫ শতাংশ** মানুষই ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর পক্ষে জোরালো সুপারিশ করেছেন।

### গ্রেডভিত্তিক নতুন ইনক্রিমেন্টের হার (প্রস্তাবিত খসড়া)

জরিপের মতামত এবং নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের বিষয়টি মাথায় রেখে খসড়া প্রস্তাবে গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্টের হার নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী:

- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট **৫ শতাংশ** বহাল থাকবে।
- **৫ম গ্রেড:** ইনক্রিমেন্ট হবে **৪ শতাংশ**।
- **৩য় ও ৪র্থ গ্রেড:** ইনক্রিমেন্ট হবে **৩.৫ শতাংশ**।
- **২য় গ্রেড:** ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণ করা হয়েছে **২.৭৫ শতাংশ**।
- **১ম গ্রেড:** শীর্ষ এই গ্রেডের ইনক্রিমেন্ট হার এখনো চূড়ান্ত করা হয়নি।

### কেমন হবে নতুন বেতন কাঠামো?

বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৬০০ টাকা এবং ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। তবে সচিব কমিটিতে প্রথম গ্রেডের মূল বেতন দেড় লাখ টাকা করার এবং সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত **১:৭.৫** রাখার বিষয়ে গুরুত্ব দিয়ে আলোচনা চলছে।

এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী বেতন ও অন্যান্য ভাতা মিলিয়ে সর্বমোট ১৬,৯৫০ টাকা পান। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর তাদের এই মোট মাসিক আয় একলাফে বেড়ে প্রায় **৪১,৯০৮ টাকায়** পৌঁছাতে পারে।

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় পাস হওয়ার পর দ্রুততম সময়ের মধ্যে আনুষ্ঠানিক গ্যাজেট প্রকাশ করা হবে, যা দেশের লক্ষ লক্ষ সরকারি চাকুরিজীবীর জীবনযাত্রায় এক বড় স্বস্তি এনে দেবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [টিফিন নয়, চাই ‘লাঞ্চ ভাতা’: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/টিফিন-নয়-চাই-লাঞ্চ-ভাতা/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরে কর্মরত লাখো কর্মচারীর জন্য বিদ্যমান নামমাত্র ‘টিফিন ভাতা’র পরিবর্তে বাস্তবসম্মত ‘লাঞ্চ ভাতা’ (দুপুরের খাবার ভাতা) প্রবর্তনের দাবি এখন সময়ের দাবিতে পরিণত হয়েছে। সকাল থেকে বিকেল পর্যন্ত দীর্ঘ কর্মঘণ্টা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বাজারে প্রতিদিনের সামান্য টিফিন ভাতা নিয়ে কর্মচারীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষ দীর্ঘদিনের। নতুন পে স্কেলে দৈনিক ১৫০ টাকা লাঞ্চ ভাতা চালুর দাবিতে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম থেকে শুরু করে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা ও দাবি উত্থাপিত হচ্ছে।

### দীর্ঘ কর্মঘণ্টা ও বাসি খাবারের স্বাস্থ্যঝুঁকি

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৫টা পর্যন্ত নিরবচ্ছিন্নভাবে অফিসে দায়িত্ব পালন করতে হয়। যানজট ও দূরত্বের কারণে রাজধানীসহ দেশের প্রধান শহরগুলোতে কর্মচারীদের ভোর ৬টা থেকে ৭টার মধ্যে বাসা থেকে বের হতে হয়।

দীর্ঘ সময় অফিসে অবস্থানের কারণে দুপুরে খাবারের ব্যবস্থা করা একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। কর্মচারীদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে:

- **খাবার নষ্ট হওয়া:** এত ভোরে তৈরি করা খাবার দুপুরে খাওয়ার সময় নাগাদ অনেক সময়ই বাসি, দুর্গন্ধযুক্ত বা নষ্ট হয়ে যায়, যা স্বাস্থ্যের জন্য মারাত্মক ক্ষতিকর।
- **আর্থিক চাপ:** প্রতিদিন বাইরে হোটেল থেকে কিনে খাওয়া সাধারণ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল।

### ব্যাংক খাতের তুলনায় বৈষম্য

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অভিযোগ, দেশের ব্যাংক ও আর্থিক খাতগুলোতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আকর্ষণীয় লাঞ্চ এলাউন্স বা দুপুরের খাবারের ভাতা চালু রয়েছে। অথচ সমপরিমাণ বা কখনো কখনো বেশি সময় ধরে পরিশ্রম করেও সরকারি কর্মচারীরা এই সুবিধা থেকে বঞ্চিত। এই বৈষম্য দূর করে ব্যাংকিং খাতের মতো সরকারি দপ্তরেও লাঞ্চ ভাতা চালুর দাবি জানানো হয়েছে।

### দৈনিক ৬ টাকার ‘টিফিন ভাতা’ নিয়ে ক্ষোভ

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা দৈনিক মাত্র ৬ টাকা হারে (মাসে প্রায় ১৫০-২০০ টাকা) টিফিন ভাতা পেয়ে থাকেন। বর্তমান বাজারদরে যেখানে একটি ডিম বা এক কাপ চায়ের দামও ১০-১৫ টাকা, সেখানে দৈনিক ৬ টাকার টিফিন ভাতার যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন কর্মচারীরা। এটিকে তারা ‘অপ্রাসঙ্গিক’ ও ‘উপহাস’ বলে মনে করছেন।

> **কর্মচারীদের মূল দাবি:** “দৈনিক নামমাত্র ৬ টাকার টিফিন ভাতা সম্পূর্ণ বাতিল করে, আসন্ন নতুন পে স্কেলে প্রতিদিনের জন্য ন্যূনতম ১৫০ টাকা লাঞ্চ ভাতা কার্যকর করতে হবে।”

### বিশ্লেষকদের মতামত

অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা ও উৎপাদনশীলতা বজায় রাখতে তাদের মৌলিক চাহিদাগুলোর দিকে নজর দেওয়া জরুরি। দুপুর বেলা পুষ্টিকর ও ভালো খাবার নিশ্চিত করা গেলে কাজের গতি আরও বাড়বে। তাই আসন্ন নতুন বেতন কাঠামোতে এই দাবিটি ইতিবাচকভাবে বিবেচনা করা সরকারের উচিত বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি কর্মচারীদের আশা, সরকার তাদের এই দীর্ঘদিনের মানবিক ও যৌক্তিক দাবিটি গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে নতুন পে স্কেলে ‘লাঞ্চ ভাতা’র আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চাই ‘লাঞ্চ ভাতা’, টিফিন নয়

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের সংযুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ: প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-10/)

**Published:** July 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বিভিন্ন বিদ্যালয়ে সংযুক্তির মেয়াদ সুনির্দিষ্ট করে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই)। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, পূর্বের যেসব আদেশে সংযুক্তির কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদ উল্লেখ ছিল না, সেগুলোর মেয়াদ এখন থেকে যোগদানের তারিখ হতে সর্বোচ্চ ১ (এক) বছর পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।

গত ০৯ জুলাই ২০২৬ তারিখে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের পলিসি ও অপারেশন বিভাগের সহকারী পরিচালক মাহফুজা খাতুন স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে এই আদেশ জারি করা হয়। (স্মারক নম্বর: ৩৮.০১.০০০০.০০০.১৪৫.১৯.০০০৭.২৬-১২৭৪)।

**বিজ্ঞপ্তির মূল বিষয়সমূহ ও নির্দেশনা:**

১. **মেয়াদ সুনির্দিষ্টকরণ:** প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় থেকে প্রাপ্ত আদেশের প্রেক্ষিতে অধিদপ্তর জানিয়েছে, ইতিপূর্বে জারিকৃত যেসব সংযুক্তি বা প্রতিস্থাপন সাপেক্ষে সংযুক্তির আদেশে কোনো নির্দিষ্ট মেয়াদ উল্লেখ ছিল না, সে সব শিক্ষকের সংযুক্তির মেয়াদ তাদের সংযুক্তকৃত বিদ্যালয়ে যোগদানের তারিখ থেকে ঠিক ০১ (এক) বছর পর্যন্ত বহাল থাকবে।

২. **স্বয়ংক্রিয় অবমুক্তি:** সংশ্লিষ্ট সহকারী শিক্ষকের সংযুক্তির মেয়াদ ১ বছর পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (ইউপিইও/টিইও) তাঁকে উক্ত বিদ্যালয় থেকে অবমুক্ত (রিলিজ) করবেন।

৩. **মূল বিদ্যালয়ে প্রত্যাবর্তন:** অবমুক্ত হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট শিক্ষককে অবিলম্বে তাঁর নিজস্ব (মূল) বিদ্যালয়ে ফিরে গিয়ে পুনরায় যোগদান করতে হবে।

আদেশে দেশের সকল জেলা ও উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারদের এই বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ করা হয়েছে। এছাড়া অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় কার্যার্থে দেশের সকল বিভাগীয় উপপরিচালক এবং মহাপরিচালকের ব্যক্তিগত সহকারীসহ সংশ্লিষ্ট দপ্তরে পাঠানো হয়েছে।

শিক্ষা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা মনে করছেন, এই সিদ্ধান্তের ফলে দীর্ঘ মেয়াদে সংযুক্তিতে থাকার প্রবণতা বন্ধ হবে এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলের মূল বিদ্যালয়গুলোতে শিক্ষক সংকট দূর হয়ে শিক্ষা কার্যক্রমে এক ধরণের ভারসাম্য ফিরে আসবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1354123066902878&set=a.359934839655044)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [নবম পে-স্কেল গেজেটে নতুন বিলম্ব, সেপ্টেম্বরে প্রকাশের সম্ভাবনা; ১ জুলাই থেকেই মিলবে আর্থিক সুবিধা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-গেজেটে-নতুন-ব/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশে নতুন করে বিলম্বের আভাস মিলেছে। সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক প্রস্তুতি, কারিগরি সমন্বয় এবং আর্থিক বাস্তবায়নের বিভিন্ন ধাপ সম্পন্ন করতে সময় লাগায় চলতি জুলাই মাসে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা কার্যত নেই। অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, সব প্রক্রিয়া শেষ হলে আগামী **সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি থেকে শেষ সপ্তাহের মধ্যে** চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হতে পারে।

যদিও গেজেট প্রকাশ পিছিয়ে যাচ্ছে, তবুও সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা **১ জুলাই ২০২৬** থেকেই কার্যকর বলে গণ্য হবে। ফলে গেজেট প্রকাশের পর কর্মকর্তা-কর্মচারীরা কার্যকর তারিখ থেকে প্রাপ্য **বকেয়া (এরিয়ার)** বেতন ও সংশ্লিষ্ট সুবিধা পাবেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

### কেন বিলম্ব হচ্ছে?

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, নবম পে-স্কেল শুধু নতুন বেতন নির্ধারণের বিষয় নয়; এর সঙ্গে সরকারি ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সফটওয়্যার হালনাগাদ, বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সমন্বয়, বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক বেতন কাঠামোর সামঞ্জস্য এবং প্রশাসনিক অনুমোদনের মতো একাধিক ধাপ জড়িত। এসব প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়ায় গেজেট প্রকাশের সময় পিছিয়েছে।

### মূল বেতনে বড় বৃদ্ধি

নবম পে-স্কেলের সুপারিশ অনুযায়ী—

- **১১ থেকে ২০ গ্রেডের** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন গড়ে **১৩০ থেকে ১৪২ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।
- **১ থেকে ১০ গ্রেডের** কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন প্রায় **১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ কমাতে তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার বিষয়টি সুপারিশে গুরুত্ব পেয়েছে।

### ৪৪ হাজার কোটি টাকার বাজেট বরাদ্দ

২০২৬–২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে-স্কেলের আংশিক বাস্তবায়নের জন্য **৪৪ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে, এ বরাদ্দ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার প্রাথমিক ব্যয় মেটাতে ব্যবহার করা হবে।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

সরকার একবারে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিবর্তে **দুই অর্থবছরে সর্বোচ্চ দুই থেকে তিনটি ধাপে** বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করছে। এতে সরকারি ব্যয়ের চাপ নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি প্রশাসনিক বাস্তবায়নও সহজ হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### গেজেট প্রকাশের আগে কী কী ধাপ বাকি?

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে সচিব কমিটির সুপারিশ চূড়ান্তকরণ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন, মন্ত্রিসভার অনুমোদন এবং গেজেটের প্রশাসনিক ও কারিগরি প্রস্তুতি সম্পন্ন করা। এসব প্রক্রিয়া শেষ হলেই সরকারি গেজেট প্রকাশ করা হবে।

### কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বার্তা

গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক দিক হলো—নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা **১ জুলাই ২০২৬** থেকেই গণ্য হবে। ফলে গেজেট প্রকাশের পর কার্যকর তারিখ থেকে প্রাপ্য বেতন বৃদ্ধি ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা **বকেয়াসহ** পরিশোধ করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য ইঙ্গিত করছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল গেজেটে নতুন বিলম্ব

---

### [নতুন পে-স্কেলের হিসাব মেলাতে হিমশিম সরকার, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনায় উদ্বিগ্ন সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলের-হিসাব-মেল/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেলের মূল বেতন ও সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির হিসাব মেলাতে গিয়ে বড় ধরনের হিমশিম খাচ্ছে সরকার। দেশের চলমান অর্থনৈতিক সংকট ও আর্থিক সীমাবদ্ধতার কারণে প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর রূপরেখা সরাসরি একযোগে বাস্তবায়ন করা সম্ভব হচ্ছে না। ফলে, সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত এই পে-স্কেলটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে ড. ইউনূসের অন্তর্বর্তীকালীন সরকার। আর এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এবং গ্যাজেট প্রকাশে বিলম্বের কারণে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে চরম উদ্বেগ ও উৎকণ্ঠা দেখা দিয়েছে।

**উচ্চ পর্যায়ের কমিটির বৈঠক ও রূপরেখায় পরিবর্তন:** মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে গঠিত উচ্চ পর্যায়ের কমিটি পে-স্কেলের বাস্তবায়ন সংক্রান্ত সুপারিশ চূড়ান্ত করার জন্য বারবার বৈঠকে বসলেও এখনো কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারেনি। সম্প্রতি সচিবালয়ে এ সংক্রান্ত আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ ও অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, সুপারিশমালা চূড়ান্ত রূপ দিতে চলতি মাসে আরও দুই থেকে তিনটি বৈঠকের প্রয়োজন হতে পারে। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির চাপ সামলাতে সরকার বাধ্য হয়ে প্রস্তাবিত গ্রেডগুলোর মূল বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধায় কিছুটা কাটছাঁট ও পরিবর্তন আনছে।

**তিন ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ ও কারিগরি জটিলতা:** অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে সচিব কমিটি নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে কেবল মূল বেতন (Basic Salary) বাড়ানো হবে এবং পরবর্তী ধাপগুলোতে অন্যান্য ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা কার্যকর করা হবে।

অর্থ বিভাগের সচিব ড. খায়রুজ্জামান মজুমদার সংবাদমাধ্যমকে জানান, সচিব কমিটি এখনো তাদের চূড়ান্ত সুপারিশমালা জমা দেয়নি এবং তাদের আরও কিছুটা সময় লাগবে। তিনি উল্লেখ করেন, দেশের বর্তমান বাস্তবতায় পে-স্কেল এক বা দুই ধাপে বাস্তবায়ন করা সম্ভব নাও হতে পারে, এখানে সর্বোচ্চ তিন ধাপের প্রয়োজন হতে পারে।

তবে এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তে বড় ধরনের প্রযুক্তিগত ও কারিগরি জটিলতা দেখা দিয়েছে। বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আব্দুল মালেক জানান, বর্তমানে দেশের সকল সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা সম্পূর্ণ ডিজিটাল ব্যবস্থার মাধ্যমে পরিচালিত হয়। ‘আইবাস প্লাস’ (iBAS++) সফটওয়্যার এবং ‘ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার’ (EFT)-এর মাধ্যমে মাসিক বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, পেনশন ও গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়। এখন যদি মূল বেতনকে ভেঙে কয়েক দফায় (যেমন প্রথমে ৫০ বা ৬০ শতাংশ) কার্যকর করতে হয়, তবে পুরো আইটি সিস্টেম ও সফটওয়্যার কাঠামোতে বারবার বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে হবে। দেশের সমস্ত সরকারি প্রতিষ্ঠানে একযোগে এই প্রযুক্তিগত পরিবর্তন আনা অত্যন্ত জটিল ও সময়সাপেক্ষ।

**কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের উৎকণ্ঠা:** নতুন অর্থবছর শুরু হয়ে গেলেও এখনো পে-স্কেলের চূড়ান্ত গ্যাজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়ায় কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনে এক ধরনের ধোঁয়াশা সৃষ্টি হয়েছে। সরকারের পক্ষ থেকে বারবার পে-স্কেল বাস্তবায়নের কথা বলা হলেও প্রজ্ঞাপন না আসায় সবচেয়ে বেশি উদ্বেগের মধ্যে দিন কাটাচ্ছেন পেনশনভোগী বা অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরা। কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে, কিংবা কবে নাগাদ গ্যাজেট প্রকাশ হবে—তা স্পষ্ট না হওয়ায় মাঠপর্যায়ে সংশয় ক্রমেই বাড়ছে।

**বকেয়াসহ বেতন পাওয়ার আশ্বাস ও আশার আলো:** সামগ্রিক পরিস্থিতি নিয়ে প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা বিষয়ক উপদেষ্টা রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর জানিয়েছেন, দেশের সার্বিক অর্থনৈতিক অবস্থা পর্যালোচনা করেই নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করা হচ্ছে। তবে গ্যাজেট প্রকাশের সুনির্দিষ্ট কোনো তারিখ তিনি উল্লেখ করেননি।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের একাধিক সূত্র জানিয়েছে, পে-স্কেলের খসড়া এখন প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। প্রশাসনিক ও আর্থিক বিষয়গুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই করার কারণে গ্যাজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হচ্ছে। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য স্বস্তির খবর হলো, গ্যাজেট প্রকাশে যত দিনই দেরি হোক না কেন, এর কার্যকারিতা চলতি বছরের **১লা জুলাই** থেকেই গণনা করা হবে। অর্থাৎ, প্রজ্ঞাপন জারির পর সরকারি চাকরিজীবীরা তাঁদের বর্ধিত বেতন বকেয়া (Arrears) হিসেবে একসঙ্গে পেয়ে যাবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলের হিসাব মেলাতে হিমশিম সরকার

---

### [ব্যাংকিং খাতে শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন ২০২৬ : আকাশচুম্বী পারিশ্রমি জনমনে প্রশ্নের জন্ম দিয়েছে](https://bdservicerules.info/ব্যাংকিং-খাতে-শীর্ষ-নির্/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ব্যাংক খাত যখন একদিকে ঋণ অনিয়ম, তারল্য সংকট ও আস্থার সংকটের মতো চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করছে, ঠিক তখনই ব্যাংকগুলোর শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন-ভাতা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক দানা বেঁধেছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ভাইরাল হওয়া বেসরকারি ব্যাংকগুলোর এমডিদের পারিশ্রমিকের একটি পরিসংখ্যান জনমনে নানা প্রশ্নের জন্ম দিয়েছে।

​**বেতন কাঠামোর বিশদ পরিসংখ্যান (২০২৫-২৬ অর্থবছরের ভিত্তিতে)**

​প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, শীর্ষস্থানীয় বেসরকারি ব্যাংকগুলোর এমডিদের মাসিক বেতন ১৭ লাখ থেকে ৩৯ লাখ টাকার ঘরে অবস্থান করছে। তালিকার শীর্ষে থাকা ব্যাংকগুলোর এমডিদের মাসিক বেতনের একটি চিত্র নিচে দেওয়া হলো:

ব্যাংকের নাম

মাসিক গড় বেতন (প্রায়)

সিটি ব্যাংক

৩৮.৫৮ লাখ টাকা

ইস্টার্ন ব্যাংক

২৯.৮৩ লাখ টাকা

ডাচ-বাংলা ব্যাংক

২৭.০০ লাখ টাকা

মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংক

২৩.৮৩ লাখ টাকা

ব্র্যাক ব্যাংক

২১.৩৩ লাখ টাকা

যমুনা ব্যাংক

২০.৮৩ লাখ টাকা

ব্যাংক এশিয়া

২০.২৫ লাখ টাকা

আল-আরাফাহ্ ইসলামী ব্যাংক

১৭.৮৩ লাখ টাকা

প্রাইম ব্যাংক

১৭.১৭ লাখ টাকা

*সূত্র: সাম্প্রতিক বিভিন্ন প্রতিবেদন ও বাজার বিশ্লেষণ।*

​উল্লেখ্য যে, এর মধ্যে অনেক ব্যাংকের এমডিদের বার্ষিক আয় ২ কোটি থেকে ৪ কোটি টাকা ছাড়িয়ে গেছে। বিপরীতে, সরকারি ব্যাংকগুলোতে ব্যবস্থাপনা পরিচালকরা জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন পান, যা বেসরকারি খাতের তুলনায় অত্যন্ত নগণ্য।

​**কেন এই বিশাল বেতন?**

​ব্যাংকিং বিশেষজ্ঞদের মতে, বেসরকারি ব্যাংকগুলোতে এমডিদের বেতন মূলত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক নির্ধারিত হয়। বাজারের প্রতিযোগিতায় দক্ষ ও অভিজ্ঞ নেতৃত্বকে ধরে রাখতে অনেক ব্যাংক আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক প্যাকেজ অফার করে। ব্যাংকগুলোর দাবি, টেলিকম বা বহুজাতিক কোম্পানির সিইওদের সাথে তুলনা করলে ব্যাংকিং খাতের শীর্ষ পদে দায়বদ্ধতা ও ঝুঁকির তুলনায় এই বেতন অসামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

​**সরকারি ও বেসরকারি খাতের বৈষম্য**

​এই পরিসংখ্যান প্রকাশের পর সরকারি চাকরিতে মেধাবী জনবল ধরে রাখা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে। সমালোচকদের মতে, বেসরকারি খাতের এই বিপুল ব্যবধান সরকারি প্রশাসনের তরুণ মেধাবীদের সিভিল সার্ভিস বা সরকারি উচ্চপদে যোগদানে নিরুৎসাহিত করতে পারে।

​সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উঠে আসা বিভিন্ন মন্তব্যে দাবি করা হয়েছে:

- ​রাষ্ট্র পরিচালনায় নীতিনির্ধারণী পর্যায়ের কর্মকর্তাদের বেতন কাঠামোর সাথে যদি বাজারভিত্তিক বেতনের বড় ধরনের ব্যবধান থাকে, তবে তা দক্ষ মানবসম্পদ ধরে রাখার ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াতে পারে।
- ​অনেক ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তাদের বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব এলে মূল্যস্ফীতির যুক্তি দেখানো হয়, কিন্তু বেসরকারি খাতের এই আকাশচুম্বী বেতন নিয়ে কোনো সুনির্দিষ্ট নীতিমালা বা বিধিনিষেধ নেই।

​**কেন্দ্রীয় ব্যাংকের ভূমিকা**

​বাংলাদেশ ব্যাংক সূত্রে জানা গেছে, বেসরকারি ব্যাংকের এমডিদের বেতন নির্ধারণে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সরাসরি হস্তক্ষেপ সীমিত। তবে ব্যাংকিং খাতে সুশাসন নিশ্চিত করতে এবং আমানতকারীদের স্বার্থ রক্ষায় ব্যাংকগুলোর আর্থিক সক্ষমতা ও মুনাফার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পারিশ্রমিক নির্ধারণের জন্য একটি যৌক্তিক কাঠামো থাকা প্রয়োজন বলে মনে করেন অর্থনীতিবিদরা।

​**উপসংহার**

ব্যাংক এমডিদের বেতন বিতর্ক মূলত দেশের সামগ্রিক মানবসম্পদ নীতি এবং রাষ্ট্রীয় বেতন কাঠামোর এক গভীর সংকটের প্রতিফলন। একদিকে মুক্তবাজার অর্থনীতির প্রতিযোগিতায় বেসরকারি ব্যাংকগুলোর ব্যবসায়িক কৌশল, অন্যদিকে রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও সামাজিক সাম্য—এই দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখাই এখন নীতিনির্ধারকদের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংকিং খাতে শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন ২০২৬

---

### [আইবাস++-এ ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন বাজেট বরাদ্দ যেভাবে চেক করবেন](https://bdservicerules.info/আইবাস-এ-২০২৬-২৭-অর্থবছরের/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার পর সরকারি দপ্তর, অধিদপ্তর ও মাঠপর্যায়ের অফিসগুলোতে বাজেট বরাদ্দ ও বিতরণ কার্যক্রম শুরু হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও সদর দপ্তর থেকে অধীনস্থ দপ্তর, শাখা ও মাঠপর্যায়ের অফিসে পর্যায়ক্রমে বিতরণ করা হচ্ছে। সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা, জুলাই মাসের ১০ থেকে ২৫ তারিখের মধ্যে অধিকাংশ দপ্তর প্রয়োজনীয় বাজেট বরাদ্দ পেয়ে যাবে।

নতুন অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ পাওয়া গেছে কি না, তা সংশ্লিষ্ট ড্রইং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (ডিডিও) এখন আইবাস++-এর মাধ্যমে অনলাইনে যাচাই করতে পারেন। ডিডিও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে আইবাস++-এর অ্যাকাউন্টিং মডিউলে প্রবেশ করে নির্দিষ্ট প্রতিবেদন থেকে বাজেট বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় এবং অবশিষ্ট অর্থের তথ্য দেখা যায়।

## জুনের বেতন পরিশোধ হলেও বরাদ্দে কেন মাইনাস দেখায়

অর্থবছরের শেষ মাস জুনে অনেক সরকারি দপ্তরের বেতন বিল পরিশোধের সময় আইবাস++-এ সংশ্লিষ্ট বাজেট খাতে পর্যাপ্ত বরাদ্দ না থাকলে সাময়িকভাবে নেগেটিভ বা মাইনাস ব্যয় দেখা যেতে পারে। অর্থবছর পরিবর্তনের সময় বাজেট বরাদ্দ ও হিসাব সমন্বয়ের প্রক্রিয়ার কারণে এমন পরিস্থিতি দেখা যায়।

ফলে কোনো দপ্তরের বাজেট বিতরণ বা বরাদ্দের ঘরে ‘০০০’ বা শূন্য দেখালেও প্রকৃত ব্যয়ের ঘরে মাইনাস অঙ্ক দেখা যেতে পারে। জুন মাসের বেতন বিল পরিশোধের পর নতুন অর্থবছরের বাজেট সংশ্লিষ্ট দপ্তরে বিতরণ করা হলে পরবর্তী সময়ে বরাদ্দ ও ব্যয়ের হিসাব সমন্বয় করা হয়।

তবে জুলাই মাসের বেতন বিল দাখিল ও নিয়মিত সরকারি ব্যয় পরিচালনার জন্য সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক কোডে পর্যাপ্ত বাজেট বরাদ্দ থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এ কারণে নতুন অর্থবছরের শুরুতেই প্রত্যেক ডিডিওর নিজ দপ্তরের বাজেট বরাদ্দ নিয়মিত যাচাই করা প্রয়োজন।

## যেভাবে আইবাস++ থেকে নতুন বাজেট চেক করবেন

প্রথমে ডিডিও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড দিয়ে আইবাস++-এ লগইন করতে হবে। এরপর **Accounting** মডিউলে প্রবেশ করে **Report** অপশন নির্বাচন করতে হবে।

সেখান থেকে **Progress Report (Budget vs Actual Accounting)** প্রতিবেদনে যেতে হবে। এরপর **General Activity** নির্বাচন করে সংশ্লিষ্ট অর্থবছরসহ প্রয়োজনীয় তথ্য নির্বাচন করতে হবে।

মাঠপর্যায়ের অফিসের ক্ষেত্রে **Field Office** নির্বাচন করে প্রয়োজনীয় অফিস ও অন্যান্য তথ্য নির্ধারণ করতে হবে। সবশেষে **Run Report** অপশনে ক্লিক করলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বাজেট বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় ও অবশিষ্ট বরাদ্দের তথ্য দেখা যাবে।

সংক্ষেপে প্রক্রিয়াটি হলো—

১. ডিডিও ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড দিয়ে আইবাস++-এ লগইন করুন।

২. **Accounting** মডিউলে প্রবেশ করুন।

৩. **Report** অপশনে ক্লিক করুন।

৪. **Progress Report (Budget vs Actual Accounting)** নির্বাচন করুন।

৫. **General Activity** নির্বাচন করুন।

৬. ২০২৬-২৭ অর্থবছর এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য তথ্য নির্বাচন করুন।

৭. প্রযোজ্য ক্ষেত্রে **Field Office** নির্বাচন করুন।

৮. **Run Report** অপশনে ক্লিক করুন।

এরপর প্রতিবেদনে মোট বাজেট বরাদ্দ, সংশোধিত বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় এবং অবশিষ্ট অর্থের তথ্য যাচাই করা যাবে।

## এসডিও আইডি থেকে বাজেট বিতরণের তথ্য দেখা যায় কি

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, বাজেট বরাদ্দ ও ব্যয়ের বিস্তারিত প্রতিবেদন যাচাইয়ের সুবিধা মূলত ডিডিও আইডির অ্যাকাউন্টিং মডিউলের সঙ্গে সম্পর্কিত। ফলে এসডিও ইউজার আইডি ব্যবহার করে ডিডিওর মতো একই প্রক্রিয়ায় নিজ দপ্তরের বাজেট বিতরণের পূর্ণাঙ্গ তথ্য দেখা নাও যেতে পারে।

এ কারণে সংশ্লিষ্ট অফিসের বাজেট বরাদ্দ যাচাইয়ের জন্য অনুমোদিত ডিডিও ইউজার আইডি ব্যবহার করে নির্ধারিত প্রতিবেদন দেখা প্রয়োজন।

## প্রতি মাসে অবশিষ্ট বাজেট চেক করা যাবে

আইবাস++ ব্যবস্থায় দপ্তরের বাজেট বরাদ্দ, প্রকৃত ব্যয় এবং অব্যয়িত বা অবশিষ্ট অর্থের পরিমাণ নিয়মিত যাচাই করা সম্ভব। ফলে একজন ডিডিও চাইলে প্রতি মাসেই নিজ দপ্তরের বাজেট পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করতে পারেন।

কোনো অর্থনৈতিক কোডে নতুন বরাদ্দ দেওয়া হলে, বরাদ্দ বৃদ্ধি করা হলে কিংবা সংশোধনের মাধ্যমে বরাদ্দ কমিয়ে দেওয়া হলে আইবাস++-এর প্রতিবেদন থেকে হালনাগাদ তথ্য যাচাই করা যায়।

নিয়মিত বাজেট চেক করলে দপ্তরের হিসাবের সঙ্গে হিসাবরক্ষণ অফিসের তথ্য মিলিয়ে দেখা বা রিকনসাইল করা সহজ হয়। একই সঙ্গে কোনো খাতে অতিরিক্ত ব্যয়, বরাদ্দের ঘাটতি কিংবা হিসাবের অসামঞ্জস্য থাকলে তা দ্রুত শনাক্ত করা সম্ভব।

## বাজেট পাওয়ার পরও নিয়মিত যাচাই জরুরি

শুধু নতুন অর্থবছরের শুরুতে নয়, প্রতি মাসেই বাজেট বরাদ্দ ও প্রকৃত ব্যয়ের তথ্য যাচাই করা প্রয়োজন। বিশেষ করে বেতন-ভাতা, অফিস পরিচালনা ব্যয় এবং অন্যান্য নিয়মিত সরকারি ব্যয়ের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক কোডে পর্যাপ্ত বরাদ্দ রয়েছে কি না, তা নিশ্চিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

আইবাস++-এর **Budget vs Actual Accounting** প্রতিবেদন ব্যবহার করে নিজ দপ্তরের বরাদ্দ ও ব্যয়ের চিত্র নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করলে হিসাব ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা বাড়ে এবং অর্থবছরের শেষ সময়ে বাজেট সমন্বয় ও রিকনসিলিয়েশনের কাজ সহজ হয়।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বিতরণ কার্যক্রম চলমান থাকায় যেসব দপ্তর এখনো বরাদ্দ পায়নি, তারা সংশ্লিষ্ট সদর দপ্তর বা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বাজেট বিতরণ কার্যক্রম সম্পন্ন হওয়ার পর আইবাস++-এর ডিডিও আইডি থেকে নতুন বরাদ্দ যাচাই করতে পারবে।

**সতর্কতা:** আইবাস++-এর ইউজার আইডি ও পাসওয়ার্ড অত্যন্ত সংবেদনশীল সরকারি তথ্য। বাজেট যাচাইয়ের জন্য কারও সঙ্গে লগইন তথ্য শেয়ার না করে কেবল অনুমোদিত ব্যবহারকারীর মাধ্যমে সরকারি সিস্টেমে প্রবেশ করা উচিত।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++-এ ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন বাজেট বরাদ্দ যেভাবে চেক করবেন

---

### [ibas++ budget check 2026 । নতুন বাজেট আসছে কিনা তা অনলাইনে চেক করুন](https://bdservicerules.info/ibas-budget-check/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আইবাসে যে সমস্ত কর্মকর্তার এ্যাকাউন্ট খোলা আছে ও যারা নিজ অফিসের ডিডিও তাঁরা নিম্নে সংযুক্ত স্ক্রিনশটের স্টেপ গুলোতে ক্রমান্বয়ে ক্লিক করে নিজ কম্পিউটার বা এ্যানন্ড্রয়েড ফোনে সহজেই নিজ নিজ অফিসের বাজেট সার্বক্ষণিক দেখতে পারবেন-ibas++ budget check 2026** 

**এখান থেকে প্রতিমাসের আয় ব্যায়ের খরচও জানতে পারবেন। হিসেব অফিসের সাথে বিল সমন্বয়ের যাবতীয় পরিসংখ্যান দেখে নিতে পারবেন। নিচের স্টেপগুলোতে ক্রমান্বয়ে ক্লিক করুনঃ**

**Steps: 1) Log into Ibas++ :** লগইন করার পর User Name এ ক্লিক করলে আপনি অনেকগুলো অপশন পাবেন যেমন: Change Your Picture, Change Password, Change e-Signature and Sub System Catagory তে Budget Preparation, Accounting and Budget Execution.

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/1-2.jpg)**2) Click on #Accounting Subsystem:** Accounting or Budget Execution এ ক্লিক করলে নিচে প্রদত্ত অপশন দেখাবে। Master Data, Accounting Transaction and Report. আপনাকে Report এ ক্লিক করতে হবে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/2-3.jpg)**3) Click on #Reports:** শুধুমাত্র রিপোর্ট অপশনে ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/3-3.jpg)**4) Click on #Progress\_reports:** Registers, Consolidation Reports, Employee Report, Pension Reports, DDO Details Reports দেখবেন। এরপর Progress Report (Budget Vs Actual)-Accounting অপশনে ক্লিক করলে General Activity, others Activity and DDO Authorization Option দেখাবে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/4-1-1024x759.jpg)**5) Click on # General\_Activity:** সেখান থেকে General Activity তে ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/5-1.jpg)**6) Click on #Select from list:** লিষ্ট থেকে Distribution with Actual (detail)-Field Office Wise তথ্যটি সিলেক্ট করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/6-1.jpg)**7) Click on #Distribution\_with\_actual:** অপশনটি সিলেক্ট করলেই আরও কিছু তথ্য সিলেক্ট করতে বলবে। যেমন অর্থ বছর, মন্ত্রণালয়, বিভাগ ইত্যাদি।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/7.jpg)**8) Click on #Fiscal\_year selection:** অর্থ বছর, মন্ত্রণালয়, ডিপার্টমেন্ট, অফিস গ্রুপ অপারেশনাল কোড সহ সিলেক্ট করতে হবে লিষ্ট থেকে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/8.jpg)**9) Click on #Ministry:** আপনি আপনার মন্ত্রণালয় বাছাই করে সিলেক্ট করবেন।

**10) Click on #Department:** আপনার সংশ্লিষ্ট বিভাগ বা অধিদপ্তর সিলেক্ট করবেন।

**11) Click on #Bangla or #English :** কোন ভাষায় আপনি আপনার বাজেট সংক্রান্ত তথ্যটি চান তা সিলেক্ট করতে হবে।

**12) Click on #Run\_Report:** সব তথ্য ঠিক ঠাক মত ইনপুট করে Run Report Button ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/9.jpg)কিছুক্ষন সময় নিবে প্রসেস হতে তারপর নিচের মত একটি হিসাব বিবরণী পাবেন, যাবে মোট খরচ এবং অবশিষ্ট বাজেট দেখতে পাবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/10.jpg)হিসেব অফিসকে বিরক্ত করা ও নিজে হিসেব অফিসে যাবার বিড়ম্বনা পরিহার করে নিজেই নিজ কম্পিউটারে বা স্মার্ট ফোনে সকল খাতের বাজেটের বরাদ্দ আইবাসে দেখুন।

> **উল্লেখ্য যাদের সবগুলো অপশন না দেখাবে হয়ত তাঁরা দেখতে পারবেন না। তবে আমি আমার অফিসের এসডিও এবং ডিডিও কর্মকর্তা। ইতোমধ্যে নতুন বাজেট আইবাস++ এ এন্ট্রি করা হয়েছে তাই আপনি অনলাইনে চেক করে প্রিন্ট করে নিতে পারেন।**

**Credit Goes to Mr. Masud Rana**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/05/1-21.png)

> [ibas++ Budget Check । নতুন বাজেট পেয়েছেন কিনা চেক করার নিয়ম দেখুন](https://technicalalamin.com/ibas-budget-check-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a7%87%e0%a6%9b%e0%a7%87%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%bf/)

Budget 2025-2026

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/1-9.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ibas++ budget check, ibas++ budget check । নতুন বাজেট আসছে কিনা তা অনলাইনে চেক করা যায়, অনলাইনেই বাজেট দেখুন, দপ্তরের বাজেট কত আছে?, নতুন বাজেট আসছে কিনা তা অনলাইনে চেক করা যায়, বাজেট দেখা যাবে

---

### [সরকারি হাসপাতালে আগামী ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত ডেঙ্গুর ‘NS1’ পরীক্ষা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে](https://bdservicerules.info/সরকারি-হাসপাতালে-আগামী-৩/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশজুড়ে ডেঙ্গু পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করে সাধারণ মানুষের চিকিৎসা সেবা প্রাপ্তি সহজ করতে এক জনবান্ধব ও গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। দেশের সব সরকারি হাসপাতালে ডেঙ্গু রোগ নির্ণয়ের প্রধান পরীক্ষা ‘এনএস১’ (NS1) আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত সম্পূর্ণ বিনামূল্যে করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের সরকারি স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা-১ শাখা থেকে জারি করা এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।

গত ৫ জুলাই ২০২৬ (২১ আষাঢ় ১৪৩৩) তারিখে স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের উপাচার্য কাজী শরীফ উদ্দিন আহমেদ স্বাক্ষরিত এই নির্দেশনায় বলা হয়, উপযুক্ত বিষয় ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ২ জুলাই ২০২৬ তারিখের সূত্রের পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি হাসপাতালে ডেঙ্গু রোগ নির্ণয়ের জন্য NS1 পরীক্ষা আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত বিনামূল্যে করার পরবর্তী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হলো।

মন্ত্রণালয়ের এই নির্দেশনাটি ইতোমধ্যে স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের মহাপরিচালকসহ দেশের সকল মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল ও বিশেষায়িত হাসপাতালের পরিচালক, সকল জেলার সিভিল সার্জন এবং উপজেলা স্বাস্থ্য ও পরিবার পরিকল্পনা কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো হয়েছে। আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্টদের প্রতি কঠোর নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

চিকিৎসক ও স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্ষা মৌসুমে সাধারণত এডিস মশার বিস্তার এবং ডেঙ্গু জ্বরের প্রকোপ বৃদ্ধি পায়। ডেঙ্গু আক্রান্ত হওয়ার প্রথম দিকেই রোগ শনাক্তকরণের জন্য NS1 পরীক্ষাটি অত্যন্ত জরুরি। অনেক সময় সাধারণ ও নিম্নআয়ের মানুষের পক্ষে ফি দিয়ে এই পরীক্ষা করা কষ্টসাধ্য হয়ে পড়ে, যার ফলে চিকিৎসা শুরু করতে বিলম্ব হয়। সরকারের এই সময়োপযোগী সিদ্ধান্তের ফলে এখন থেকে যে কোনো সাধারণ মানুষ সরকারি হাসপাতালে এসে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে এই পরীক্ষাটি করাতে পারবেন, যা সঠিক সময়ে ডেঙ্গু চিকিৎসায় এবং প্রাণহানি কমাতে ব্যাপক ভূমিকা রাখবে।

সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ আশা প্রকাশ করছেন, বিনামূল্যে পরীক্ষা সুবিধা চালুর ফলে ডেঙ্গু লক্ষণযুক্ত রোগীরা ঘরে বসে না থেকে দ্রুত হাসপাতালে এসে পরীক্ষা করাবেন এবং এর মাধ্যমে ডেঙ্গু পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখা অনেক বেশি সহজ হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1476089757896710&set=a.306728828166148)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি হাসপাতালে আগামী ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত ডেঙ্গুর ‘NS1’ পরীক্ষা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে

---

### [৯ম পে স্কেলের সর্বশেষ নিউজ ২০২৬ । গেজেট প্রকাশ কবে হবে জানেন কি?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-সর্বশেষ-নিউ/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে অপেক্ষা আরও দীর্ঘ হচ্ছে। নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার পর এক সপ্তাহের বেশি সময় পার হলেও এখন পর্যন্ত নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি। ফলে নতুন পে-স্কেলে গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন কত হবে, কোন তারিখ থেকে আর্থিক সুবিধা কার্যকর হবে এবং বেতন-ভাতা একসঙ্গে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হবে—এসব প্রশ্নের নিশ্চিত উত্তর এখনো মেলেনি।

তবে সাম্প্রতিক বিভিন্ন গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে বলা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করতে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো কাজ করছে এবং চলতি জুলাই মাসেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে। কোনো কোনো প্রতিবেদনে জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে উল্লেখ করা হয়েছে। তবে সরকারিভাবে এখনো গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট দিন-তারিখ ঘোষণা করা হয়নি। ফলে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত সম্ভাব্য সময়সূচিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## গেজেট প্রকাশেই মিলবে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় আগ্রহ এখন গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন নির্ধারণ নিয়ে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ইতোমধ্যে একাধিক সম্ভাব্য বেতন কাঠামো ছড়িয়ে পড়েছে। এসব তালিকায় বিভিন্ন গ্রেডে উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধির তথ্য দেওয়া হলেও সরকারিভাবে এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত গ্রেডভিত্তিক বেতন তালিকা প্রকাশ করা হয়নি।

সংশ্লিষ্টদের মতে, গেজেট প্রকাশের পরই নতুন বেতন কাঠামোর প্রকৃত চিত্র পরিষ্কার হবে। সেখানে প্রতিটি গ্রেডের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিদ্যমান চাকরিজীবীদের নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ বা ফিটমেন্ট পদ্ধতি এবং কার্যকারিতার তারিখ উল্লেখ থাকার কথা।

এ কারণে গেজেট প্রকাশের আগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া কোনো বেতন তালিকাকে চূড়ান্ত বা সরকার অনুমোদিত বেতন কাঠামো হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

## একবারে নয়, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের আলোচনা

দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, রাজস্ব আহরণে চাপ, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতি এবং সরকারের সামগ্রিক ব্যয় বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

সাম্প্রতিক গণমাধ্যমের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন বা বেসিক বাড়ানোর বিষয়টি অগ্রাধিকার পেতে পারে। পরবর্তী সময়ে আর্থিক সক্ষমতা ও সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সমন্বয় করা হতে পারে।

তবে নতুন পে-স্কেল ঠিক কয় ধাপে বাস্তবায়িত হবে, প্রথম ধাপে মূল বেতন কত শতাংশ বাড়বে এবং কোন কোন ভাতা পরিবর্তন বা পুনর্বিন্যাস করা হবে—এসব বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি।

## আর্থিক সংকটে সুপারিশে পরিবর্তনের সম্ভাবনা

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখা হচ্ছে অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হলে সরকারের পরিচালন ব্যয়ও বৃদ্ধি পাবে।

এ কারণে পে-স্কেল সংক্রান্ত আগের বিভিন্ন প্রস্তাব ও সুপারিশ হুবহু বাস্তবায়নের পরিবর্তে আর্থিক সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কিছু পরিবর্তন আনার আলোচনা চলছে বলে গণমাধ্যমে খবর প্রকাশিত হয়েছে।

বিশেষ করে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা পুনর্নির্ধারণ অথবা ধাপে ধাপে কার্যকরের বিষয়টি আলোচনায় থাকতে পারে। তবে এ ক্ষেত্রেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

## কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি—প্রথম ধাপেই পুরো মূল বেতন কার্যকর

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠনও সক্রিয় রয়েছে। সম্প্রতি একটি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকরের দাবি জানিয়ে সরকারের কাছে দুটি প্রস্তাব দেওয়ার খবর প্রকাশিত হয়েছে।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের বক্তব্য, দীর্ঘদিন ধরে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষাব্যয় বেড়ে যাওয়ায় বর্তমান বেতন কাঠামোয় জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহ করা কঠিন হয়ে পড়েছে। এ কারণে ধাপে ধাপে আংশিক মূল বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে নতুন স্কেলের পূর্ণ মূল বেতন প্রথম ধাপেই কার্যকর করার দাবি জানানো হচ্ছে।

তবে সরকার শেষ পর্যন্ত কোন পদ্ধতিতে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করবে, তা এখনো নিশ্চিত নয়।

## গেজেট দেরি হলে বর্ধিত বেতন কবে মিলবে?

সরকারি চাকরিজীবীদের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হচ্ছে—গেজেট প্রকাশে দেরি হলে নতুন স্কেলের বর্ধিত বেতন কবে থেকে পাওয়া যাবে।

এক্ষেত্রে মূল বিষয় হবে সরকারি গেজেটে উল্লেখ করা ‘কার্যকারিতার তারিখ’। গেজেট প্রকাশের তারিখ এবং নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার তারিখ একই নাও হতে পারে।

সরকার যদি গেজেটে পূর্ববর্তী কোনো তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার সিদ্ধান্ত দেয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট বিধান ও নির্দেশনা অনুযায়ী বর্ধিত বেতনের পার্থক্য বকেয়া হিসেবে পরিশোধের ব্যবস্থা থাকতে পারে। অন্যদিকে গেজেট প্রকাশের দিন বা পরবর্তী কোনো তারিখ থেকে কার্যকর করা হলে সেই তারিখ অনুযায়ী আর্থিক সুবিধা নির্ধারিত হবে।

ফলে গেজেট প্রকাশের আগে বকেয়া বেতন বা এরিয়ার সম্পর্কে নিশ্চিত সিদ্ধান্ত দেওয়ার সুযোগ নেই।

## পেনশনভোগীদের মধ্যেও বাড়ছে প্রত্যাশা

নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে শুধু কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী নন, অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের মধ্যেও ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে পেনশন, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধায় কোনো পরিবর্তন আসবে কি না, তা নিয়েও আলোচনা চলছে।

তবে পেনশনভোগীদের জন্য কী ধরনের সুবিধা থাকবে এবং তা কবে থেকে কার্যকর হবে, সে বিষয়ে সরকারিভাবে বিস্তারিত নির্দেশনা প্রকাশ করা হয়নি। চূড়ান্ত গেজেট ও পরবর্তী বাস্তবায়ন আদেশ প্রকাশের পর বিষয়টি পরিষ্কার হবে।

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তালিকা নিয়ে সতর্কতা

নবম পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের ব্যাপক আগ্রহের সুযোগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের গ্রেডভিত্তিক বেতন তালিকা, গেজেটের সম্ভাব্য তারিখ এবং বাস্তবায়ন সংক্রান্ত তথ্য ছড়িয়ে পড়ছে।

কোনো কোনো পোস্টে নির্দিষ্ট দিন গেজেট প্রকাশের দাবি করা হচ্ছে। আবার কোথাও নতুন বেতন কাঠামোর নামে বিভিন্ন অঙ্কের তালিকা প্রকাশ করা হচ্ছে।

কিন্তু সরকারি গেজেট, প্রজ্ঞাপন অথবা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক আদেশ ছাড়া এসব তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করা সম্ভব নয়। ফলে বিভ্রান্তি এড়াতে সরকারি নথি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত যাচাইহীন তথ্য প্রচার বা শেয়ার করার ক্ষেত্রে সতর্ক থাকা প্রয়োজন।

## এখন সবার নজর গেজেটের দিকে

সব মিলিয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অপেক্ষার কেন্দ্রবিন্দু এখন চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুযায়ী চলতি জুলাই মাসেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে এবং কোনো কোনো সূত্র জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ের কথা বলছে। একই সঙ্গে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন এবং প্রথম পর্যায়ে মূল বেতন বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার আলোচনা চলছে।

তবে গ্রেডভিত্তিক চূড়ান্ত বেতন, বেতন বৃদ্ধির হার, ভাতা কাঠামো, পেনশনভোগীদের সুবিধা, বাস্তবায়নের ধাপ এবং কার্যকারিতার তারিখ—সবকিছুর নিশ্চিত উত্তর মিলবে সরকারি গেজেট প্রকাশের পর।

তাই এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের অপেক্ষা—কবে শেষ হবে দীর্ঘ প্রতীক্ষা এবং কবে প্রকাশিত হবে বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেলের সর্বশেষ নিউজ ২০২৬, পে স্কেলের সর্বশেষ নিউজ ২০২৬

---

### [তার সময়ের চেয়ে এগিয়ে: ম্যাথিয়াস সিন্ডেলার – বিশ্ব ফুটবলের প্রথম 'ফেক নাইন'](https://bdservicerules.info/তার-সময়ের-চেয়ে-এগিয়ে-ম/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১৯৩০-এর দশকে, অস্ট্রিয়ার জাতীয় ফুটবল দল, যাকে সংবাদমাধ্যম গর্বের সঙ্গে ‘Wunderkind’ উপাধি দিয়েছিল, ইউরোপীয় মাঠগুলোতে অবিশ্বাস্যভাবে মার্জিত খেলার শৈলী প্রদর্শন করেছিল। আর যদি আপনি আজও এই দলটিকে অনুসরণ করেন, তাহলে [১এক্সবেট বাংলাদেশ সাইট](https://bd.1xbet.com/bn) যান, যেখানে আপনি সকল অস্ট্রিয়ানদের ম্যাচ তালিকাভুক্ত দেখতে পাবেন। সেই কিংবদন্তি ভিয়েন্নার দলের তারকা ছিলেন ম্যাথিয়াস সিন্ডেলার, যার শারীরিক গঠন ছিল অত্যন্ত নাজুক, কিন্তু স্থানগত ও কৌশলগত সচেতনতা ছিল সত্যিই অসাধারণ।

## **ফুটবল মাঠে ‘ভিয়েনা লেস’ ফেনোমেনন**

তার শারীরিক গঠন যতই ক্ষুদ্র হোক না কেন, প্রতিপক্ষের শক্তিশালী রক্ষীদের মধ্য দিয়ে অবিশ্বাস্যভাবে সরে যাওয়ার অসাধারণ ক্ষমতার কারণে সিন্ডেলার তার বিশ্বস্ত সমর্থকদের মধ্যে ‘কাগজের মানুষ’ উপাধি অর্জন করেছিলেন। এই স্ট্রাইকারের অনন্য গতিশীলতা ও হালকা পায়ের গতি মাঠে যেন একটি ব্যালে নৃত্যের সম্পূর্ণ অনুভূতি তৈরি করত। তিনি কার্যত আধুনিক ‘ফালস নাইন’-এর ঐতিহাসিক প্রোটোটাইপ হয়ে উঠেছিলেন, মাঠের গভীরে নেমে এসে আক্রমণাত্মক গতিবিধি পরিচালনা করতেন। এই বিপ্লবী খেলার ধারা প্রচলিত সেন্টার-ব্যাকদের হতবাক করে দিয়েছিল, যারা প্রভাবশালী স্ট্রাইকারদের সঙ্গে সরাসরি শারীরিক লড়াইয়ে অভ্যস্ত ছিল।

তার ব্যক্তিগত দক্ষতার ভাণ্ডার নিম্নলিখিত উপাদানগুলোর উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছিল:

- সবচেয়ে সংকীর্ণ জায়গায় চমৎকার, উচ্চ-গতির ড্রিবলিং;
- ওভারল্যাপিং সতীর্থদের কাছে তীক্ষ্ণ, লুকানো থ্রু-বল খেলার দক্ষতা;
- ঘনভাবে সাজানো প্রতিরক্ষামণ্ডলীর ফাঁকে দুর্বল অংশ খুঁজে বের করার বুদ্ধিদীপ্ত অনুসন্ধান।

অস্ট্রিয়ানদের দলীয় খেলা ছিল ছোট, দ্রুত পাসকে কেন্দ্র করে, যা বিশৃঙ্খল লম্বা বলের মাধ্যমে আক্রমণ চালানোর সম্ভাবনাকে সম্পূর্ণরূপে বাদ দিয়েছিল।

### **একটি ম্যাচ যা বিশ্ব ইতিহাসে অম্লানচিহ্নিত হয়ে আছে**

১৯৩৮ সালের বসন্তে, অস্ট্রিয়ান ও জার্মান জাতীয় দলের মধ্যে তথাকথিত ‘মিলন ম্যাচ’ অনুষ্ঠিত হয়। প্রাসঙ্গিকভাবে, বুকমেকার **১এক্সবেট বাংলাদেশ** অফিসিয়াল **সাইট** মাধ্যমে প্রধান ফুটবল ম্যাচগুলো অনুসরণ করা সুবিধাজনক, যা ব্যবহারকারীদের বিস্তারিত প্রি-ম্যাচ পরিসংখ্যান এবং সর্বশেষ অডসে তাৎক্ষণিক প্রবেশাধিকার প্রদান করে। সিন্ডেলার শুধু জার্মান দলের বিরুদ্ধে একটি গুরুত্বপূর্ণ গোল করেননি, বরং ইচ্ছাকৃতভাবে সরকারী বক্সের সামনে নাচলেন।

ক্রীড়া ইতিহাসবিদরা তার পরবর্তী জীবনের নিম্নলিখিত মূল বিবরণগুলো তুলে ধরেন:

1. নতুন পতাকার অধীনে ঐক্যবদ্ধ জাতীয় দলে খেলার জন্য স্পষ্টভাবে অস্বীকার।
2. তার ভিয়েন্নার ক্লাবের বরখাস্তকৃত কর্মকর্তাদের প্রতি তার উন্মুক্ত ও সাহসী সমর্থন।
3. জাতীয় খ্যাতির শিখরে তার দুঃখজনক ও আকস্মিক মৃত্যু।

এই নথিভুক্ত ঘটনাবলী এই অসাধারণ ক্রীড়াবিদকে নীরব কিন্তু অটল নাগরিক প্রতিরোধের প্রকৃত প্রতীকে পরিণত করেছিল।

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** ম্যাথিয়াস সিন্ডেলার – বিশ্ব ফুটবলের প্রথম 'ফেক নাইন'

---

### [পিআরএল ও ছুটি নগদায়ন নিয়ে বিভ্রান্তি ২০২৬ : নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বকেয়া পাবেন নাকি লোকসান হবে সরকারি চাকরিজীবীদের?](https://bdservicerules.info/পিআরএল-ও-ছুটি-নগদায়ন-নিয/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী আগস্ট মাসে যাদের পিআরএল (Post Retirement Leave) মঞ্জুর হতে যাচ্ছে, তাদের মধ্যে ছুটি নগদায়ন (ল্যাম্পগ্র্যান্ট) এবং নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাওয়া নিয়ে এক ধরণের ধোঁয়াশা তৈরি হয়েছে। বর্তমান বেসিকে (মূল বেতন) ছুটি নগদায়নের টাকা তুলে নিলে পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হলে বাকি টাকা বকেয়া (Arrears) হিসেবে পাওয়া যাবে, নাকি তা চিরতরে লোকসান হবে—এই প্রশ্নে অনেকেই দুশ্চিন্তায় আছেন।

তবে সংশ্লিষ্ট তথ্যাদি এবং আর্থিক বিধিমালা বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, **লোকসানের কোনো আশঙ্কা নেই; নিয়ম অনুযায়ী বকেয়া টাকা অবশ্যই পাওয়া যাবে।** তবে এ ক্ষেত্রে কিছু কৌশল ও নিয়ম মেনে চললে জটিলতা এড়ানো সম্ভব।

### ১. বকেয়া টাকা পাওয়ার আইনি ভিত্তি

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, যদি কোনো নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো **১লা জুলাই ২০২৬** (কিংবা পে-স্কেল কার্যকরের নির্দিষ্ট তারিখ) থেকে ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর হয়, তবে ওই তারিখের পর অবসরে যাওয়া বা পিআরএল-এ যাওয়া সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন স্কেলের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

ধরা যাক, আপনি আগস্ট মাসে বর্তমান স্কেলেই পিআরএল এবং ১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন মঞ্জুর করিয়ে নিলেন। পরবর্তীতে যখন নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হবে, তখন আপনার ওই ল্যাম্পগ্র্যান্টের টাকা নতুন নির্ধারিত (Fixation) মূল বেতন অনুযায়ী পুনর্বিন্যাস করা হবে। আগের উত্তোলিত টাকা সমন্বয় করে বাকি বাড়তি টাকা **বকেয়া (Arrears) হিসেবে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পরিশোধ করা হবে।** সুতরাং, “টাকা লস যাবে”—এই ধারণাটি সম্পূর্ণ অমূলক।

### ২. জটিলতা এড়াতে বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

যদিও বকেয়া টাকা পাওয়ার নিয়ম রয়েছে, তবুও সরকারি দপ্তরের হিসাব রক্ষণ অফিস (Audit Office) এবং প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানোর জন্য চাকরিজীবীদের দুটি বিকল্প পথ অনুসরণের পরামর্শ দিচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা:

- **আপাতত শুধু পিআরএল আবেদন:** জটিলতা এড়ানোর জন্য আপনি এখনই ইএলপিসি (Expected Last Pay Certificate) বা চূড়ান্ত ছুটি নগদায়নের টাকা না তুলে, আপাতত শুধুমাত্র ছুটির হিসাব বা হিসাব বিবরণী জমা দিয়ে **পিআরএল মঞ্জুরীর আবেদন** করতে পারেন।
- **পরবর্তীতে ল্যাম্পগ্র্যান্টের আবেদন:** নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পর, ১লা জুলাই ২০২৬ তারিখে আপনার যে নতুন মূল বেতন (Basic Pay) নির্ধারিত হবে, সেই নতুন বেসিকের ওপর ভিত্তি করে পরবর্তীতে ১৮ মাসের ল্যাম্পগ্র্যান্ট বা ছুটি নগদায়নের আবেদন করাই হবে সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ।

### ৩. বাস্তবসম্মত দৃষ্টিভঙ্গি: অতি-লাভের চিন্তা বনাম বাস্তবতা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর ইঙ্গিত অনুযায়ী, এই মুহূর্তে নতুন পে-স্কেল দেওয়ার বিষয়টি প্রক্রিয়াধীন থাকলেও তা চূড়ান্ত হতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। তাই “সুবিধা নিয়ে বেশি লাভের চিন্তা” করে এখনই তাড়াহুড়ো করা বা বিভ্রান্ত হওয়া ঠিক হবে না।

**মূল কথা হলো:** ১লা জুলাই ২০২৬ থেকে যদি নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়, তবে গেজেট অনুযায়ী নতুন স্কেলেই আপনি সমস্ত আর্থিক সুবিধা (পেনশন, ল্যাম্পগ্র্যান্ট, গ্র্যাচুইটি) পাবেন। আগস্ট মাসে বর্তমান স্কেলেই ছুটি নগদায়ন হলেও, গেজেট প্রকাশের পর অতিরিক্ত অংশটুকু বকেয়া হিসেবে পাওয়ার শতভাগ নিশ্চয়তা রয়েছে। তাই দুশ্চিন্তা না করে নিয়মমাফিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করাই শ্রেয়।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিআরএল ও ছুটি নগদায়ন নিয়ে বিভ্রান্তি ২০২৬

---

### [মাত্র ৩–৪ দিনেই দোকানে চালু হতে পারে বাংলা কিউআর, আবেদন করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/মাত্র-৩-৪-দিনেই-দোকানে-চা/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নগদ টাকা বহন ও সংরক্ষণের ঝুঁকি কমানো, দ্রুত ও নিরাপদ লেনদেন নিশ্চিত করা এবং দেশের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের ডিজিটাল অর্থনীতির মূলধারায় যুক্ত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে বাংলা কিউআর (Bangla QR)। কোনো ব্যাংক, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (এমএফএস) বা অনুমোদিত পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানে মার্চেন্ট অ্যাকাউন্ট খুলে আবেদন করলে সাধারণত কয়েক কার্যদিবসের মধ্যেই একজন ব্যবসায়ী বাংলা কিউআর সুবিধা পেতে পারেন।

বাংলা কিউআরের অন্যতম বড় সুবিধা হলো—একজন ব্যবসায়ীকে বিভিন্ন ব্যাংক বা মোবাইল আর্থিক সেবার জন্য আলাদা আলাদা কিউআর কোড রাখতে হয় না। আন্তঃপরিচালনযোগ্য এই ব্যবস্থায় একটি বাংলা কিউআর ব্যবহার করেই বিভিন্ন ব্যাংক, এমএফএস ও সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট অ্যাপের গ্রাহকদের কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ করা সম্ভব।

## বাংলা কিউআর পেতে কী করতে হবে

বাংলা কিউআর সুবিধা নিতে প্রথমেই ব্যবসায়ীকে বাংলা কিউআর সেবা প্রদানকারী কোনো ব্যাংক, এমএফএস বা অনুমোদিত পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ করতে হবে। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র দিয়ে মার্চেন্ট হিসেবে নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।

মার্চেন্ট অ্যাকাউন্ট চালু হওয়ার পর বাংলা কিউআরের জন্য আবেদন করা যায়। প্রয়োজনীয় যাচাই-বাছাই ও অনুমোদন সম্পন্ন হলে ব্যবসায়ীকে একটি ইউনিক বাংলা কিউআর কোড দেওয়া হয়। তথ্য ও কাগজপত্র সঠিক থাকলে অনেক ক্ষেত্রে কয়েক কার্যদিবসের মধ্যেই পুরো প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে পারে।

তবে প্রতিষ্ঠানভেদে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, যাচাই প্রক্রিয়া ও কিউআর পাওয়ার সময়সীমায় পার্থক্য থাকতে পারে। ফলে আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক বা পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে হালনাগাদ শর্ত ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পর্কে জেনে নেওয়া উচিত।

## একটি কিউআরেই বিভিন্ন মাধ্যমের পেমেন্ট

বাংলা কিউআরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হচ্ছে এর আন্তঃপরিচালনযোগ্যতা। একজন ব্যবসায়ীর দোকানে থাকা একটি বাংলা কিউআর স্ক্যান করে বিভিন্ন অংশগ্রহণকারী ব্যাংক ও মোবাইল আর্থিক সেবার গ্রাহক ডিজিটাল পেমেন্ট করতে পারেন।

এর ফলে দোকানের কাউন্টারে একাধিক প্রতিষ্ঠানের আলাদা কিউআর কোড রাখার প্রয়োজন কমে আসে। গ্রাহকের জন্য পেমেন্ট প্রক্রিয়া সহজ হওয়ার পাশাপাশি ব্যবসায়ীর লেনদেন ব্যবস্থাপনাও তুলনামূলকভাবে সহজ হয়।

বিশেষ করে মুদি দোকান, ফার্মেসি, রেস্তোরাঁ, চায়ের দোকান, পরিবহনসেবা, ক্ষুদ্র উদ্যোক্তা ও বিভিন্ন ধরনের সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানে বাংলা কিউআরের ব্যবহার নগদবিহীন লেনদেন সম্প্রসারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

## কমবে নগদ টাকা রাখার ঝুঁকি

নগদ লেনদেননির্ভর ব্যবসায় প্রতিদিন বিপুল পরিমাণ টাকা সংরক্ষণ, গণনা ও বহনের প্রয়োজন হয়। এতে টাকা হারানো, চুরি, ছিনতাই এবং হিসাবের অসঙ্গতিসহ বিভিন্ন ধরনের ঝুঁকি থাকে।

বাংলা কিউআরের মাধ্যমে পেমেন্ট গ্রহণ করলে অর্থ ডিজিটালভাবে সংশ্লিষ্ট মার্চেন্ট অ্যাকাউন্টে জমা হয়। ফলে দোকানে অতিরিক্ত নগদ টাকা রাখার প্রয়োজন কমে এবং প্রতিটি লেনদেনের একটি ডিজিটাল রেকর্ড তৈরি হয়।

এই ডিজিটাল রেকর্ড ব্যবসার দৈনিক আয়-ব্যয়ের হিসাব সংরক্ষণ, লেনদেন পর্যবেক্ষণ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা আরও সহজ করতে পারে।

## ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য বড় সুযোগ

দেশের বিপুলসংখ্যক ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসা এখনও নগদ লেনদেনের ওপর নির্ভরশীল। বাংলা কিউআরের ব্যবহার বাড়ানো গেলে এসব ব্যবসাকে ধীরে ধীরে আনুষ্ঠানিক ডিজিটাল আর্থিক ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত করা সম্ভব।

ডিজিটাল লেনদেনের রেকর্ড থাকায় ব্যবসায়ীর প্রকৃত লেনদেন সম্পর্কে একটি আর্থিক ইতিহাস তৈরি হতে পারে। ভবিষ্যতে আর্থিক সেবা গ্রহণ, ব্যবসার হিসাব ব্যবস্থাপনা এবং বিভিন্ন ডিজিটাল সেবা ব্যবহারের ক্ষেত্রে এটি সহায়ক হতে পারে।

একই সঙ্গে গ্রাহকদের কাছে নগদ টাকা না থাকলেও ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট অ্যাপ ব্যবহার করে সহজে মূল্য পরিশোধের সুযোগ তৈরি হয়।

## এখনও রয়েছে সচেতনতার ঘাটতি

সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও দেশের অনেক ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী এখনও বাংলা কিউআর সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য জানেন না। কীভাবে আবেদন করতে হবে, কোথা থেকে কিউআর সংগ্রহ করা যাবে এবং কীভাবে পেমেন্ট যাচাই করতে হবে—এসব বিষয়ে অনেক ব্যবসায়ীর মধ্যে স্পষ্ট ধারণার অভাব রয়েছে।

এ ছাড়া দেশের কিছু এলাকায় স্মার্টফোন ও ইন্টারনেট ব্যবহারের সীমাবদ্ধতা, ডিজিটাল দক্ষতার ঘাটতি এবং নগদ লেনদেনের দীর্ঘদিনের অভ্যাস বাংলা কিউআরের দ্রুত সম্প্রসারণে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের বাংলা কিউআর ব্যবহারে উৎসাহিত করতে ব্যাংক, এমএফএস ও পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর মাঠপর্যায়ে প্রচারণা, প্রশিক্ষণ এবং সহজে মার্চেন্ট নিবন্ধনের সুযোগ বাড়ানো প্রয়োজন।

## পেমেন্ট নিশ্চিত না হয়ে পণ্য দেওয়া যাবে না

বাংলা কিউআর ব্যবহারের ক্ষেত্রে ব্যবসায়ীদের নিরাপত্তা সচেতন হওয়াও জরুরি। গ্রাহক পেমেন্ট করেছেন দাবি করলেই পণ্য বা সেবা হস্তান্তর করা উচিত নয়। ব্যবসায়ীর নিজস্ব অ্যাকাউন্ট, অ্যাপ বা নির্ধারিত মাধ্যমে লেনদেন সফল হওয়ার নোটিফিকেশন যাচাই করতে হবে।

শুধু গ্রাহকের মোবাইল ফোনে দেখানো স্ক্রিনশট বা পেমেন্ট সফল হওয়ার ছবি দেখে লেনদেন নিশ্চিত হয়েছে বলে ধরে নেওয়া ঝুঁকিপূর্ণ।

একইভাবে ওটিপি, পিন, পাসওয়ার্ড কিংবা মার্চেন্ট অ্যাকাউন্টের গোপন তথ্য কোনো ব্যক্তির সঙ্গে শেয়ার করা যাবে না। বাংলা কিউআর সংগ্রহের ক্ষেত্রেও কেবল অনুমোদিত ব্যাংক, এমএফএস বা পেমেন্ট সেবাদানকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ করা উচিত।

## ডিজিটাল অর্থনীতির গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি বাংলা কিউআর

দেশে নগদবিহীন ও ডিজিটাল লেনদেন সম্প্রসারণে বাংলা কিউআর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। একটি অভিন্ন কিউআর ব্যবস্থার আওতায় বিভিন্ন ব্যাংক ও পেমেন্ট সেবার গ্রাহকদের লেনদেনের সুযোগ তৈরি হওয়ায় এটি ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী থেকে শুরু করে বড় প্রতিষ্ঠানের জন্যও ডিজিটাল পেমেন্ট গ্রহণের প্রক্রিয়া সহজ করছে।

তবে শুধু প্রযুক্তি চালু করলেই এর সুফল সর্বস্তরে পৌঁছাবে না। বাংলা কিউআরের ব্যবহার বাড়াতে ব্যবসায়ীদের সচেতনতা বৃদ্ধি, সহজে মার্চেন্ট অ্যাকাউন্ট খোলার সুযোগ, নিরাপদ লেনদেন নিশ্চিত করা এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের জন্য কার্যকর সহায়তা ও প্রণোদনা প্রয়োজন।

দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চলের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদেরও যদি বাংলা কিউআরের আওতায় আনা যায়, তাহলে নগদ টাকার ওপর নির্ভরতা কমানোর পাশাপাশি লেনদেনের স্বচ্ছতা, ডিজিটাল আর্থিক অন্তর্ভুক্তি এবং দেশের নগদবিহীন অর্থনীতি গড়ে তোলার কার্যক্রম আরও গতিশীল হতে পারে।

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** মাত্র ৩–৪ দিনেই দোকানে চালু হতে পারে বাংলা কিউআর

---

### [অবসর-উত্তর ছুটি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল নয়, তবে বহাল থাকবে অন্যান্য সুবিধা: অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/অবসর-উত্তর-ছুটি-পেনশনযোগ/)

**Published:** July 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটি (এলপিআর), অবসর-উত্তর ছুটি (পিআরএল) এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ নির্ধারণ নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটিকে অবসর-উত্তর ছুটিতে রূপান্তর করার কারণে পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা হবে না। তবে এলপিআরকালীন প্রাপ্য অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পিআরএলকালেও বহাল থাকবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রবিধি-১ শাখা থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনে এ সিদ্ধান্ত জানানো হয়। প্রজ্ঞাপনটি ১৯ মাঘ ১৪২৭ বঙ্গাব্দ, অর্থাৎ ২ ফেব্রুয়ারি ২০২১ তারিখে জারি করা হয়।

## পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণ্য হবে না

প্রজ্ঞাপনের প্রথম সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে, অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটিকে (এলপিআর) অবসর-উত্তর ছুটিতে (পিআরএল) রূপান্তরের কারণে পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গণনাযোগ্য হবে না।

অর্থাৎ একজন সরকারি কর্মচারী পিআরএলে থাকাকালীন যে সময় অতিবাহিত করবেন, সেই সময় তার মোট পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সঙ্গে যুক্ত হবে না।

তবে প্রজ্ঞাপনে একই সঙ্গে স্পষ্ট করা হয়েছে, অবসর-প্রস্তুতিমূলক ছুটিকালীন প্রাপ্য অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা অবসর-উত্তর ছুটিকালেও বহাল থাকবে।

ফলে পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল না হলেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বিধি অনুযায়ী এলপিআরকালীন অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।

## উদাহরণ দিয়ে অবসর, পিআরএল ও চূড়ান্ত অবসরের তারিখ নির্ধারণ

প্রজ্ঞাপনে বিষয়টি আরও পরিষ্কার করার জন্য একজন সরকারি কর্মচারীর জন্মতারিখ ধরে উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

উদাহরণ অনুযায়ী, ‘ক’ নামের একজন সরকারি কর্মচারীর জন্মতারিখ ১ জানুয়ারি ১৯৬২। তার বয়সপূর্তির তারিখ, পিআরএল শুরু এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ তিনটি পৃথক পরিস্থিতির মাধ্যমে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

প্রথম পরিস্থিতিতে বলা হয়েছে, ওই কর্মচারীর ৫৯ বছর বয়স পূর্ণ হবে ৩১ ডিসেম্বর ২০২০ তারিখে। এরপর ৩১ ডিসেম্বর ২০২০ তারিখের পর থেকে তিনি অবসর গ্রহণ করবেন।

দ্বিতীয় পরিস্থিতিতে, ছুটি পাওনা থাকা সাপেক্ষে মঞ্জুরিকৃত অবসর-উত্তর ছুটি বা পিআরএল শুরু হবে অবসর গ্রহণের পরের দিন, অর্থাৎ ১ জানুয়ারি ২০২১ তারিখে।

ওই কর্মচারী যদি ১২ মাস পিআরএল ভোগ করেন, তাহলে তার পিআরএল শেষ হবে ৩১ ডিসেম্বর ২০২১ তারিখে এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ হবে ১ জানুয়ারি ২০২২।

তৃতীয় পরিস্থিতিতে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যদি অবসর-উত্তর ছুটি বা পিআরএল ভোগ না করেন, তাহলে তার চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ হবে ৩১ ডিসেম্বর ২০২০।

## অবসর গ্রহণ ও চূড়ান্ত অবসরের তারিখ এক নয়

প্রজ্ঞাপনের ব্যাখ্যা থেকে দেখা যায়, সরকারি কর্মচারীর চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের তারিখ এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ সব ক্ষেত্রে একই নাও হতে পারে।

কোনো কর্মচারীর বয়সসীমা পূর্ণ হওয়ার পর তিনি অবসর গ্রহণ করেন। তার ছুটি পাওনা থাকলে এবং কর্তৃপক্ষ পিআরএল মঞ্জুর করলে অবসর গ্রহণের পরের দিন থেকে পিআরএল শুরু হয়।

পিআরএল শেষ হওয়ার পরের দিনকে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়।

অন্যদিকে, কোনো কর্মচারী পিআরএল ভোগ না করলে বয়সসীমা পূর্ণ হওয়ার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট তারিখেই তার চূড়ান্ত অবসর কার্যকর হবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ এই প্রজ্ঞাপন

সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন নির্ধারণ, পিআরএল মঞ্জুরি, ছুটি নগদায়ন, অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা এবং চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ নির্ধারণের ক্ষেত্রে দীর্ঘদিন ধরে বিভিন্ন ধরনের বিভ্রান্তি দেখা যায়।

বিশেষ করে পিআরএলে কাটানো সময় পেনশনযোগ্য চাকরিকালের অন্তর্ভুক্ত হবে কি না এবং পিআরএল গ্রহণ করলে চূড়ান্ত অবসরের তারিখ কীভাবে নির্ধারিত হবে—এ বিষয়ে প্রজ্ঞাপনটি গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা দিয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের মূল বক্তব্য অনুযায়ী, পিআরএলকালকে পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সঙ্গে যুক্ত করা যাবে না। তবে এলপিআর ব্যবস্থায় একজন কর্মচারী যেসব অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ছিলেন, সেগুলো পিআরএলকালেও বহাল থাকবে।

এ ছাড়া পিআরএল ভোগ করলে এবং না করলে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ কীভাবে পরিবর্তিত হবে, সেটিও উদাহরণের মাধ্যমে স্পষ্ট করা হয়েছে।

## সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে প্রজ্ঞাপন পাঠানো হয়

অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারি করা প্রজ্ঞাপনটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, বাংলাদেশের মহাহিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকের কার্যালয়, গভর্নর বাংলাদেশ ব্যাংক, সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সিনিয়র সচিব বা সচিব এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়সহ সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়।

**সারসংক্ষেপে বলা যায়, সরকারি কর্মচারীর পিআরএলকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা হবে না। তবে এলপিআরকালীন অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পিআরএলকালেও বহাল থাকবে। ছুটি পাওনা ও কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে অবসর গ্রহণের পরের দিন থেকে পিআরএল শুরু হবে এবং পিআরএল শেষ হওয়ার পরের দিন হবে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণের তারিখ।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2932178510450089&set=a.785114325156529)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসর-উত্তর ছুটি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল নয়

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা বৃদ্ধি, পরিপত্র জারি অর্থমন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষক-কর্মচা/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য সুখবর দিয়েছে সরকার। মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তর (মাউশি) এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা বৃদ্ধির আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। আজ বুধবার (০৮ জুলাই, ২০২৬) মাউশির অর্থ ও ক্রয় শাখা থেকে এই নির্দেশনামূলক প্রজ্ঞাপনটি প্রকাশ করা হয়।

বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ কর্তৃক বাজেটের সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা ধাপে ধাপে বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

### দুই ধাপে কার্যকর হচ্ছে নতুন ভাতা

সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, দুটি ভিন্ন মেয়াদে এই বর্ধিত বাড়ি ভাড়া কার্যকর হবে:

- **প্রথম ধাপ (১ নভেম্বর, ২০২৫ থেকে কার্যকর):** মূল বেতনের ৭.৫ শতাংশ হারে (সর্বনিম্ন ২০০০ টাকা) বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন।
- **দ্বিতীয় ধাপ (১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর):** পূর্ববর্তী ৭.৫ শতাংশের সাথে অতিরিক্ত আরও ৭.৫ শতাংশ যুক্ত হবে। অর্থাৎ, চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে শিক্ষক-কর্মচারীরা মূল বেতনের সর্বমোট ১৫ শতাংশ হারে (সর্বনিম্ন ২০০০ টাকা) বাড়ি ভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।

### প্রজ্ঞাপনে উল্লেখিত প্রধান শর্তসমূহ:

ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে মাউশির পক্ষ থেকে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে। শর্তগুলো হলো:

১. **ভবিষ্যৎ সমন্বয়:** পরবর্তী বেতনস্কেলে বর্ণিত অতিরিক্ত সুবিধাদি এই ভাতার সাথে সমন্বয় করতে হবে। ২. **নীতিমালা অনুসরণ:** এমপিওভুক্ত ‘বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (স্কুল ও কলেজ) জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা-২০২১’, মাদ্রাসা ও কারিগরি (ভোকেশনাল, ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা, কৃষি ডিপ্লোমা ও মৎস্য ডিপ্লোমা) সংক্রান্ত প্রচলিত এমপিও নীতিমালা এবং সরকারের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন/আদেশ অনুসরণপূর্বক নিয়োগের শর্তাদি অবশ্যই পালন করতে হবে। ৩. **বকেয়া প্রযোজ্য নয়:** বর্ণিত বাড়ি ভাড়া বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষক বা কর্মচারীরা কোনো বকেয়া (Arrears) প্রাপ্য হবেন না। ৪. **আর্থিক বিধি-বিধান:** ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে যাবতীয় আর্থিক বিধি-বিধান কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে। ৫. **দায়বদ্ধতা:** এই ভাতা সংক্রান্ত ব্যয়ে ভবিষ্যতে কোনো অনিয়ম দেখা দিলে বিল পরিশোধকারী কর্তৃপক্ষ উক্ত অনিয়মের জন্য সরাসরি দায়ী থাকবেন।

### সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা

মাউশির পরিচালক মোহাম্মদ মনির হোসেন পাটোয়ারী স্বাক্ষরিত এই আদেশটি দেশের সকল বেসরকারি কলেজের অধ্যক্ষ এবং বেসরকারি মাধ্যমিক ও নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে। একই সাথে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী ও সচিবের একান্ত সচিবসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে এর অনুলিপি প্রেরণ করা হয়েছে।

এই সিদ্ধান্তের ফলে দেশের লাখ লাখ এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আবাসন সংক্রান্ত আর্থিক সমস্যার কিছুটা লাঘব হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=36665549733089668&set=pcb.36665550226422952)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীগণের জন্য ৫(পাঁচ) শতাংশ হারে 'বিশেষ সুবিধা' পাবেন

---

### [সরকারি ব্যয়ে বড় কাটছাঁট ২০২৬ : গাড়ি-ভূমি ক্রয় ও বিদেশ ভ্রমণ বন্ধ, নতুন ভবনেও নিষেধাজ্ঞা](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যয়ে-বড়-কাটছাঁ/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সীমিত সম্পদের যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিতকরণ, মূল্যস্ফীতি সহনীয় পর্যায়ে রাখা এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার লক্ষ্যে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটে ব্যাপক ব্যয় সংকোচনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। চলতি অর্থবছরে সব ধরনের সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, রাষ্ট্রায়ত্ত, সংবিধিবদ্ধ, পাবলিক সেক্টর কর্পোরেশন এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটে বেশ কিছু খাতে বরাদ্দ অর্থ ব্যয়ে স্থগিতাদেশ ও হ্রাসকরণ করা হয়েছে।

আজ বুধবার (০৮ জুলাই) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের বাজেট অনুবিভাগ-১ থেকে জারি করা এক জরুরি পরিপত্রে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। পরিপত্রটিতে স্বাক্ষর করেছেন অর্থ বিভাগের উপসচিব মোহাম্মদ জাকির হোসেন।

পরিপত্রে বর্ণিত সরকারের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তসমূহ নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

#### **১. গাড়ি ক্রয় ও ঋণ সুবিধা পুরোপুরি বন্ধ**

চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় মোটরযান, জলযান ও আকাশযানসহ সব ধরনের যানবাহন ক্রয় সম্পূর্ণ বন্ধ থাকবে। তবে ১০ বছরের অধিক পুরোনো টিওএন্ডইভুক্ত (TO&E) যানবাহন প্রতিস্থাপন এবং নবগঠিত সরকারি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের অনুমোদনক্রমে নতুন গাড়ি কেনা যাবে। এ ক্ষেত্রে অ্যাম্বুলেন্স ও নিরাপত্তা কাজে ব্যবহারের জন্য মোটরযান ছাড়া, প্রতিস্থাপিত বা নতুন ক্রয়কৃত মোটরযান (জিপ/কার) অবশ্যই **‘ফুল ইলেকট্রিক ভেহিক্যাল’ (FEV)** হতে হবে।

একই সাথে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের গাড়ি ক্রয়ের জন্য সরকারের পক্ষ থেকে দেওয়া ‘সুদমুক্ত বিশেষ অগ্রিম’ প্রদানও সম্পূর্ণ বন্ধ থাকবে।

#### **২. নতুন ভবন নির্মাণ ও ভূমি অধিগ্রহণ স্থগিত**

পরিচালন বাজেটের আওতায় নতুন আবাসিক, অনাবাসিক বা অন্যান্য ভবন ও স্থাপনা নির্মাণ কাজ পুরোপুরি বন্ধ থাকবে। তবে চলমান নির্মাণ কাজ যা ইতিমধ্যে ন্যূনতম ৭০ শতাংশ সম্পন্ন হয়েছে, তা অর্থ বিভাগের অনুমোদন সাপেক্ষে শেষ করা যাবে। এছাড়া পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় বাজেটের আওতায় ‘ভূমি অধিগ্রহণ’ খাতে বরাদ্দকৃত অর্থ ব্যয় বন্ধ থাকবে। তবে উন্নয়ন বাজেটের ক্ষেত্রে পূর্ব-অনুমোদিত প্রকল্পের আনুষ্ঠানিকতা প্রতিপালনপূর্বক অর্থ বিভাগের অনুমোদন নিয়ে ব্যয় করা সম্ভব হবে।

#### **৩. সরকারি অর্থায়নে বিদেশ ভ্রমণ নিষিদ্ধ**

সরকারি অর্থায়নে সব ধরনের বৈদেশিক প্রশিক্ষণ, সেমিনার, সিম্পোজিয়াম ও ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণ বন্ধ থাকবে। তবে উন্নয়ন সহযোগী সংস্থা, বিশ্ববিদ্যালয় বা বিদেশী কোনো দেশ কর্তৃক প্রদত্ত স্কলারশিপ বা ফেলোশিপের আওতায় মাস্টার্স ও পিএইচডি কোর্সে অধ্যয়নের জন্য বিদেশ ভ্রমণ করা যাবে। পাশাপাশি, বিদেশী সরকার ও উন্নয়ন সহযোগীদের অর্থায়নে আয়োজিত বৈদেশিক প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়া যাবে।

প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট কর্তৃক প্রদত্ত মৌলিক ও আবশ্যিক প্রশিক্ষণের বৈদেশিক অংশ উপযুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় বা প্রতিষ্ঠানে আয়োজন করা যাবে। এছাড়া কারিগরি বা জটিল প্রকৃতির পণ্যের ক্ষেত্রে প্রি-শিপমেন্ট ইন্সপেকশন (PSI) বা ফ্যাক্টরি এক্সেপ্টেন্স টেস্ট (FAT)-এর জন্য বিশেষজ্ঞ বা সার্টিফাইড কর্মকর্তাদের বিদেশ ভ্রমণ বিবেচনা করা যাবে, তবে আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সার্টিফাইড প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে পরীক্ষা করার বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

#### **৪. থোক বরাদ্দ বন্ধ ও সর্বোচ্চ মিতব্যয়িতা**

পরিপত্রে বলা হয়েছে, পরিচালন বাজেটের আওতায় সকল ধরনের থোক বরাদ্দ হতে ব্যয় বন্ধ থাকবে। এছাড়া পরিকল্পনা কমিশনের অনুকূলে ‘বিশেষ প্রয়োজনে উন্নয়ন সহায়তা’ খাতে জিওবি (GOB) বাবদ সংরক্ষিত বরাদ্দ অর্থ ব্যয় করতে হলেও অর্থ বিভাগের পূর্বানুমোদন নিতে হবে। এর বাইরেও প্রতিটি ব্যয়ের ক্ষেত্রে অর্থের সর্বোত্তম ব্যবহার বা ‘ভ্যালু ফর মানি’ (Value for Money) নিশ্চিত করার জন্য কঠোর নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

**অর্থনীতির ওপর প্রভাব ও প্রেক্ষাপট:**

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, বিশ্ববাজারের অস্থিরতা এবং অভ্যন্তরীণ মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে সরকারের এই ব্যয় সংকোচন নীতি অত্যন্ত সময়োপযোগী। বিলাসবহুল ও কম প্রয়োজনীয় খাতে বরাদ্দ কমিয়ে ডলার ও দেশীয় মুদ্রা সাশ্রয় করার মাধ্যমে সামষ্টিক অর্থনীতিতে এক ধরনের স্থিতিশীলতা আসবে। বিশেষ করে পরিবেশবান্ধব বা ফুল ইলেকট্রিক গাড়ি ক্রয়ের বাধ্যবাধকতা সরকারের দীর্ঘমেয়াদী টেকসই উন্নয়ন ভাবনারই প্রতিফলন।

এই নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা-হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকসহ সকল মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব/সচিব এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তর প্রধানদের কাছে অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=36666712856306689&set=pcb.36666714129639895)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** সরকারি ব্যয়ে বড় কাটছাঁট ২০২৬

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধিতে বড় পরিবর্তন: নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডে মিলছে বাড়তি সুবিধা?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-বেত/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির (ইনক্রিমেন্ট) দীর্ঘদিনের প্রচলিত নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। আসন্ন নবম জাতীয় বেতনকাঠামোয় শুধু গ্রেড নয়, বরং কর্মচারীদের আয়, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং স্তরভেদে বাস্তব চাহিদাকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। নতুন এই নিয়মের ফলে আসন্ন পে স্কেলে তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পেতে যাচ্ছেন নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, সব গ্রেডে প্রায় সমান হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার বর্তমান পদ্ধতি থেকে সরে আসছে সরকার। ইতিমধ্যে প্রস্তাবিত নবম পে স্কেলের সুপারিশ দ্রুত মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য পাঠানোর প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে এবং আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভায় তোলার জন্য অর্থ বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### ইনক্রিমেন্টের হারে পরিবর্তন: কার কত বাড়ছে?

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতনকাঠামোর সব গ্রেডেই গড়ে ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। তবে নতুন বেতনকাঠামোর খসড়ায় উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে ইনক্রিমেন্টের হারে একটি বড় সমন্বয় আনা হয়েছে:

- **৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি মূল বেতনের **৫ শতাংশ** রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **৫ম গ্রেড:** বেতন বৃদ্ধির হার **৪ শতাংশ**।
- **৩য় ও ৪র্থ গ্রেড:** বেতন বৃদ্ধির হার **৩.৫ শতাংশ**।
- **২য় গ্রেড:** বেতন বৃদ্ধির হার **২.৭৫ শতাংশ**।
- **১ম গ্রেড:** এই গ্রেডের বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হবে সম্পূর্ণ আলাদাভাবে।

### পরিবর্তনের পেছনে বড় ভূমিকা রেখেছে জনমত জরিপ

বেতন বৃদ্ধির এই নিয়মে পরিবর্তনের পেছনে সরকারের একটি বিস্তৃত জরিপের বড় ভূমিকা রয়েছে। ১ লাখ ৬৭ হাজার ৫০০ সরকারি চাকরিজীবী, ৬১ হাজার ৫০০ সাধারণ নাগরিক এবং ৩ হাজার ৫১৩টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান এই জরিপে অংশ নেন।

> **জরিপের মূল চিত্র:**
> 
> - চলমান ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতির পক্ষে মত দিয়েছেন মাত্র **৫.৬%** অংশগ্রহণকারী।
> - মূল্যস্ফীতির সঙ্গে বেতন বৃদ্ধির হার সমন্বয়ের পক্ষে মত দিয়েছেন **৫০.৪৩%**।
> - জীবনযাত্রার ব্যয়কে ভিত্তি করে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের সুপারিশ করেছেন **৩১.৫৪%**।
> - ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের বেতন আরও বেশি বাড়ানোর পক্ষে মত দিয়েছেন **৭৯.৫%** মানুষ।

### জীবনযাত্রার ব্যয় ও নতুন পে স্কেলের সমন্বয়

নতুন বেতনকাঠামো প্রণয়নে বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিবিএস) ‘লিভিং স্ট্যান্ডার্ড সার্ভে-২০২৫’-এর তথ্যও গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে। বিবিএসের জরিপ অনুযায়ী:

- দেশে একটি পরিবারের গড় মাসিক ব্যয় **৩৫,৩১১ টাকা**।
- সিটি করপোরেশন এলাকায় এই ব্যয় **৪৬,৭৭৮ টাকা**।
- ছয় সদস্যের একটি পরিবারের মাসিক ব্যয় দাঁড়ায় **৬৬,২৫৩ টাকা**।

এই জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সংগতি রেখেই সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ও ভাতা নির্ধারণের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

### সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কমছে

বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডের বেতন ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে সুপারিশ বিবেচনার দায়িত্বে থাকা সচিব কমিটি প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৫০ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা ভাবছে, যার ফলে সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতনও কিছুটা কমতে পারে।

বর্তমানে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১: ৯.৪। বেতন কমিশন এটিকে **১: ৮** করার সুপারিশ করলেও সচিব কমিটি তা আরও কমিয়ে **১: ৭.৫** করার প্রস্তাব করেছে, যা দুই স্তরের মধ্যকার বেতনের বৈষম্য অনেকটাই কমিয়ে আনবে।

### নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ভাতা বৃদ্ধির সুসংবাদ

নতুন কাঠামো কার্যকর হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মোট প্রাপ্তিতে বড় লাফ দেখা যাবে। বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী বেতন-ভাতা মিলিয়ে ১৬,৯৫০ টাকা পান, যা নতুন কাঠামোতে বেড়ে প্রায় **৪১,৯০৮ টাকা** পর্যন্ত উঠতে পারে।

১৯তম থেকে ১ম গ্রেড পর্যন্ত সব স্তরেই বিভিন্ন ভাতা বাড়বে। তবে যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকিভাতার ওপর নির্ভরশীল হওয়ায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ভাতা বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

### চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায়

গত সোমবার মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে নবম বেতন কমিশনের সুপারিশ দ্রুত মন্ত্রিসভায় অনুমোদন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। বিচার বিভাগসংশ্লিষ্ট কয়েকটি কারিগরি বিষয় নিষ্পত্তির জন্য ওই অতিরিক্ত বৈঠকটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অর্থমন্ত্রীর সম্মতি পাওয়ার পরই প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় পাঠানো হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ

---

### [এক ফরম্যাটেই নির্ণয় করা যাবে সব ধরনের ‘ভাড়া হইতে আয়’: আয়কর হিসাব হবে আরও সহজ](https://bdservicerules.info/এক-ফরম্যাটেই-নির্ণয়-করা/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাড়ি, ফ্ল্যাট, অ্যাপার্টমেন্ট, বাণিজ্যিক ভবন কিংবা অন্য কোনো সম্পত্তি ভাড়া দিয়ে আয় করেন—এমন করদাতাদের আয়কর হিসাবের ক্ষেত্রে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো সঠিকভাবে **‘ভাড়া হইতে আয়’ নির্ণয় করা**। মোট প্রাপ্ত ভাড়া থেকে আইন অনুযায়ী অনুমোদিত ব্যয় বাদ দিয়ে করযোগ্য ভাড়া আয় নির্ধারণ করতে হয়।

করদাতাদের এই হিসাব সহজ করতে একটি সমন্বিত ফরম্যাট ব্যবহার করা যেতে পারে। একই ফরম্যাটে আবাসিক ও বাণিজ্যিক সম্পত্তিসহ বিভিন্ন ধরনের ভাড়া আয়ের হিসাব প্রস্তুত করা সম্ভব। এতে মোট ভাড়া আয়, অনুমোদিত ব্যয় এবং শেষ পর্যন্ত করযোগ্য ভাড়া আয় আলাদাভাবে দেখানো যায়।

প্রদত্ত নমুনা হিসাব অনুযায়ী, একজন করদাতা মাসিক ৬০ হাজার টাকা হারে ২৪ মাসের জন্য মোট ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা ভাড়া পেয়েছেন। এক্ষেত্রে উৎসে কর, আনুষঙ্গিক সেবা বাবদ প্রাপ্ত অর্থ এবং মাসিক কর্তনযোগ্য ব্যয় না থাকায় প্রকৃত ভাড়ামূল্য দাঁড়িয়েছে ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা।

একই সঙ্গে ন্যাসঙ্গত ভাড়ামূল্য বা পৌর মূল্য শূন্য হওয়ায় বার্ষিক মূল্য হিসেবেও মোট ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা দেখানো হয়েছে। ভূমি ভাড়া, বকেয়া ভাড়া বা অন্যান্য সমন্বয়যোগ্য ভাড়া আয় না থাকায় মোট ভাড়া আয়ও ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকাই রয়েছে।

## অনুমোদিত ব্যয় বাদ দেওয়ার সুযোগ

ভাড়া থেকে পাওয়া পুরো অর্থের ওপর সরাসরি আয়কর নির্ধারণ করা হয় না। প্রযোজ্য আয়কর আইন ও বিধান অনুসারে নির্দিষ্ট কিছু অনুমোদিত ব্যয় মোট ভাড়া আয় থেকে বাদ দেওয়া যায়।

প্রদত্ত হিসাবের নমুনায় মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় হিসেবে বার্ষিক মূল্যের ৩০ শতাংশ অর্থাৎ ৪ লাখ ৩২ হাজার টাকা বাদ দেওয়া হয়েছে।

এ ছাড়া সম্পত্তি সংশ্লিষ্ট অন্যান্য অনুমোদিত ব্যয়ের মধ্যে ভূমি উন্নয়ন কর, বীমা প্রিমিয়াম, গৃহ নির্মাণ বা সম্পত্তি ক্রয়ের জন্য নেওয়া ঋণের সুদ, বার্ষিক কর, ভূমির খাজনা এবং সম্পত্তি ভাড়া দেওয়ার আগে নির্দিষ্ট সময়ের সুদ বা মুনাফার মতো খাত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তবে এসব ব্যয় বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট আইনি শর্ত, সীমা এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণপত্র সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

নমুনা হিসাবে গৃহ নির্মাণ ঋণের সুদ বাবদ ৩০ হাজার টাকার মধ্যে ২০ হাজার টাকা, বার্ষিক কর বাবদ ২৪ হাজার টাকার মধ্যে ১৬ হাজার টাকা এবং ভূমির খাজনা বাবদ ৯০০ টাকার মধ্যে ৬০০ টাকা অনুমোদিত ব্যয় হিসেবে দেখানো হয়েছে।

ফলে মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয়সহ মোট অনুমোদিত ব্যয়ের পরিমাণ দাঁড়িয়েছে ৪ লাখ ৬৮ হাজার ৬০০ টাকা।

## করযোগ্য ভাড়া আয় ৯ লাখ ৭১ হাজার ৪০০ টাকা

মোট ১৪ লাখ ৪০ হাজার টাকা ভাড়া আয় থেকে ৪ লাখ ৬৮ হাজার ৬০০ টাকা অনুমোদিত ব্যয় বাদ দেওয়ার পর **‘ভাড়া হইতে আয়’ দাঁড়িয়েছে ৯ লাখ ৭১ হাজার ৪০০ টাকা।**

অর্থাৎ করদাতার মোট প্রাপ্ত ভাড়া এবং করযোগ্য ভাড়া আয় এক নয়। আয়কর রিটার্ন প্রস্তুতের সময় প্রথমে মোট ভাড়া আয় নির্ণয় করতে হবে এবং এরপর আইন অনুযায়ী অনুমোদিত ব্যয় বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় হিসাব করতে হবে।

## একই ফরম্যাটে করা যাবে বিভিন্ন ধরনের হিসাব

এই হিসাব পদ্ধতির অন্যতম সুবিধা হলো, একটি সমন্বিত ফরম্যাট ব্যবহার করেই বিভিন্ন ধরনের সম্পত্তির ভাড়া আয় নির্ণয় করা সম্ভব।

করদাতার একাধিক বাড়ি বা সম্পত্তি থাকলে প্রতিটি সম্পত্তির জন্য আলাদাভাবে ভাড়া আয় ও অনুমোদিত ব্যয় হিসাব করে পরে মোট আয় একত্র করা যেতে পারে। একইভাবে সম্পত্তি বছরের পুরো সময় ভাড়া না থাকলে ভাড়ার সময়কাল অনুযায়ী প্রাপ্ত ভাড়া এবং সংশ্লিষ্ট ব্যয় সমন্বয় করে হিসাব প্রস্তুত করা সম্ভব।

এ ছাড়া উৎসে কর কর্তন করা হলে তা যথাযথ ঘরে দেখানো, ভাড়াটিয়ার কাছ থেকে আনুষঙ্গিক সেবার অর্থ পাওয়া গেলে তা বিবেচনায় নেওয়া এবং করদাতা নিজে কোনো সেবা ব্যয় বহন করলে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সেটিও সমন্বয় করা যাবে।

## সঠিক তথ্য ও প্রমাণপত্র সংরক্ষণ জরুরি

ভাড়া আয় নির্ণয়ের ক্ষেত্রে শুধু হিসাব প্রস্তুত করলেই হবে না। করদাতাকে ভাড়ার চুক্তিপত্র, ব্যাংক লেনদেনের বিবরণী, পৌরকর বা সিটি করপোরেশন করের রসিদ, ভূমি উন্নয়ন করের দাখিলা, গৃহঋণের সুদ পরিশোধের সনদ এবং অন্যান্য ব্যয়ের প্রমাণপত্র সংরক্ষণ করতে হবে।

বিশেষ করে আয়কর রিটার্নে প্রদর্শিত আয় ও ব্যয়ের তথ্যের সমর্থনে প্রয়োজনীয় নথিপত্র না থাকলে কর নির্ধারণের সময় প্রশ্ন উঠতে পারে।

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি নির্দিষ্ট ও সমন্বিত ফরম্যাটে ভাড়া আয়ের হিসাব প্রস্তুত করলে ভুলের আশঙ্কা কমে এবং করদাতার প্রকৃত করযোগ্য আয় সহজে নির্ণয় করা যায়।

সব মিলিয়ে, **মোট প্রাপ্ত ভাড়া → প্রকৃত ভাড়ামূল্য → বার্ষিক মূল্য → মোট ভাড়া আয় → অনুমোদিত ব্যয় বাদ → করযোগ্য ‘ভাড়া হইতে আয়’**—এই ধারাবাহিক পদ্ধতি অনুসরণ করে একই ফরম্যাটে বাড়ি, ফ্ল্যাটসহ বিভিন্ন ধরনের সম্পত্তির ভাড়া আয়ের হিসাব প্রস্তুত করা সম্ভব।

তবে করদাতার সম্পত্তির ধরন, ব্যবহার, ভাড়ার মেয়াদ, ঋণের সুদ ও অন্যান্য ব্যয়ের প্রকৃতি অনুযায়ী কর হিসাব ভিন্ন হতে পারে। তাই আয়কর রিটার্ন দাখিলের আগে সংশ্লিষ্ট করবর্ষে কার্যকর আইন, বিধিমালা ও প্রযোজ্য নির্দেশনা যাচাই করে নেওয়া প্রয়োজন।

[এক্সেল ফাইল ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/House_Property_Income_Calculator.xlsx)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** এক ফরম্যাটেই নির্ণয় করা যাবে সব ধরনের ‘ভাড়া হইতে আয়’

---

### [নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন ২০২৬ : অর্থনৈতিক সংকট ও বহুমুখী চ্যালেঞ্জের মুখে সরকার?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-6/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান তীব্র অর্থনৈতিক সংকট ও উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল (বেতন কাঠামো) বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য একটি বড় পরীক্ষা হতে যাচ্ছে। সম্প্রতি যমুনা টিভির এক বিশেষ প্রতিবেদনে এই তথ্য উঠে এসেছে। অর্থনীতিবিদ ও বিশেষজ্ঞদের মতে, যথাযথ পরিকল্পনা ছাড়া এই উদ্যোগ নেওয়া হলে দেশের সামষ্টিক অর্থনীতিতে বড় ধরনের নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

### বাজেট ও রাজস্ব খাতের ওপর প্রচণ্ড চাপ

অর্থনীতিবিদ ড. আইনুল ইসলামের মতে, নতুন বেতন কাঠামো সরকারি কোষাগারের ওপর বিশাল বাড়তি ব্যয়ের বোঝা চাপাবে। বর্তমান পরিস্থিতিতে এই অতিরিক্ত খরচ মেটাতে গিয়ে সরকারকে বড় ধরনের বাজেট ঘাটতিতে পড়তে হবে। ফলে:

- **উন্নয়ন প্রকল্পে স্থবিরতা:** মেগা প্রজেক্টসহ বার্ষিক উন্নয়ন কর্মসূচির (ADP) বাজেট কাটছাঁট করতে হতে পারে।
- **সামাজিক সুরক্ষা খাতে টান:** দরিদ্র ও সুবিধাবঞ্চিত জনগোষ্ঠীর জন্য বরাদ্দ করা সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর বাজেটে নেতিবাচক প্রভাব পড়ার আশঙ্কা রয়েছে।
- **রাজস্ব আদায়ের চাপ:** এই বাড়তি ব্যয় সামাল দিতে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) ওপর কর আদায়ের প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি হবে, যা সাধারণ ব্যবসা ও জনগণের ওপর বাড়তি করের বোঝা চাপাতে পারে।

### বেসরকারি খাতে অস্থিরতার ঝুঁকি

প্রতিবেদনে সতর্ক করা হয়েছে যে, কেবল সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি দেশের সামগ্রিক শ্রমবাজারে বৈষম্য তৈরি করতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়লে স্বাভাবিকভাবেই বেসরকারি খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যেও বেতন বাড়ানোর দাবি উঠবে। বর্তমান অর্থনৈতিক মন্দার মাঝে বেসরকারি শিল্প খাত যদি এই বাড়তি চাহিদা মেটাতে না পারে, তবে সামগ্রিক শিল্প ও উৎপাদন খাতে বড় ধরনের অসন্তোষ ও অস্থিরতা তৈরি হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।

### টাকা ছাপানোর আত্মঘাতী সিদ্ধান্ত ও মূল্যস্ফীতি

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেলের ঘাটতি মেটাতে সরকার যদি অপরিকল্পিতভাবে কেন্দ্রীয় ব্যাংক থেকে ‘টাকা ছাপিয়ে’ (Deficit Financing) বাজার সচল রাখার চেষ্টা করে, তবে তা হবে আত্মঘাতী। বাজারে টাকার সরবরাহ বাড়লে এমনিতেই লাগামহীন থাকা মূল্যস্ফীতি আরও ভয়াবহ আকার ধারণ করবে। ফলে বেতন যেটুকু বাড়বে, দ্রব্যের মূল্যবৃদ্ধি তার চেয়েও বেশি গতিতে সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতা কেড়ে নেবে।

> **“কেবল বেতন বাড়িয়ে দুর্নীতি রোধ সম্ভব নয়”** অর্থনীতিবিদ ড. আইনুল ইসলাম স্পষ্টাক্ষরে জানিয়েছেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের শুধু বেতন বৃদ্ধি করলেই প্রশাসন থেকে দুর্নীতি মুছে যাবে না। দুর্নীতি রোধ করতে হলে প্রশাসনে স্বচ্ছতা, সুশাসন নিশ্চিতকরণ এবং কঠোর আইন প্রয়োগ অপরিহার্য।

### উপসংহার

অর্থনৈতিক সংকটের এই সন্ধিক্ষণে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য একদিকে যেমন রাজনৈতিক ও প্রশাসনিকভাবে স্বস্তিদায়ক, অন্যদিকে অর্থনৈতিকভাবে চরম ঝুঁকিপূর্ণ। বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ, সরকার যেন কেবল আবেগের বশবর্তী হয়ে বা চাপে পড়ে কোনো সিদ্ধান্ত না নেয়। বরং সামষ্টিক অর্থনীতির স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সুচিন্তিত ও পরিকল্পিত উপায়ে এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করাই হবে বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বর্তমান সরকারের কাজ নয়

---

### [বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কাউন্সিল সম্মেলন আগামী ৭ আগস্ট](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-সরকারি-কর্মকর্-2/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কাউন্সিল সম্মেলন ও আলোচনা সভার তারিখ ও ভেন্যু চূড়ান্ত করা হয়েছে। আগামী ০৭ আগস্ট (রোজ শুক্রবার) সকাল ১০:০০ ঘটিকায় রাজধানী ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের ঐতিহ্যবাহী ‘আব্দুস সালাম হল’-এ এই সম্মেলন ও আলোচনা সভা অনুষ্ঠিত হবে। সম্মেলন আয়োজনের লক্ষ্যে হলটির বুকিং প্রক্রিয়া আনুষ্ঠানিকভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে বলে সংগঠনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে।

সংগঠনটির সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীলরা জানান, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অধিকার আদায়, পারস্পরিক কল্যাণ ও পেশাগত মানোন্নয়নের লক্ষ্য নিয়ে এবারের কাউন্সিল সম্মেলনকে ঘিরে ব্যাপক প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। একটি সফল, সুশৃঙ্খল এবং ফলপ্রসূ কাউন্সিল সম্মেলন উপহার দিতে সংগঠনের সর্বস্তরের নেতাকর্মী ও শুভাকাঙ্ক্ষীরা নিরলসভাবে কাজ করে যাচ্ছেন।

এক বিজ্ঞপ্তিতে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম বলেন, “আলহামদুলিল্লাহ, সকলের আন্তরিক সহযোগিতা ও দোয়ায় আমরা একটি চমৎকার ও অর্থবহ কাউন্সিল সম্মেলন আয়োজন করতে যাচ্ছি। জাতীয় প্রেস ক্লাবের আব্দুস সালাম হল বুকিংয়ের মাধ্যমে আমাদের মূল প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্বে প্রবেশ করেছে। ইনশাআল্লাহ, সকলের উপস্থিতিতে এটি একটি সফল ও শৃঙ্খলাবদ্ধ সম্মেলন হিসেবে রূপ নেবে।”

বিজ্ঞপ্তিতে সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে আগত সকল সম্মানিত কাউন্সিলর, সংগঠনের কেন্দ্রীয় ও আঞ্চলিক নেতৃবৃন্দ এবং আমন্ত্রিত বিশিষ্ট অতিথিদের যথাসময়ে (সকাল ১০টার মধ্যে) অনুষ্ঠানস্থলে উপস্থিত থাকার জন্য বিশেষভাবে ও আন্তরিক অনুরোধ জানিয়েছেন।

আসন্ন এই কাউন্সিল সম্মেলন থেকে সংগঠনের আগামী দিনের নতুন নেতৃত্ব নির্বাচন এবং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কল্যাণার্থে গুরুত্বপূর্ণ বেশ কিছু সিদ্ধান্ত ও দাবি-দাওয়া উত্থাপন করা হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1511393014349543&set=a.489603829861805)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির মানিকগঞ্জ জেলা কমিটি গঠন

---

### [সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতনকাঠামো ২০২৬ : দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় যাচ্ছে চূড়ান্ত প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-নতুন-2/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য সুখবর আসছে। সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতনকাঠামোর চূড়ান্ত প্রস্তাব আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় পেশ করা হতে যাচ্ছে। সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরেই এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন জারি করবে সরকার। সংশ্লিষ্ট সূত্রে এই তথ্য জানা গেছে।

প্রকাশিত খসড়া ও প্রস্তাবনা অনুযায়ী, নতুন এই বেতনকাঠামোতে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন এবং বর্তমান বাজারমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন ব্যাপক হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

**প্রস্তাবিত নতুন বেতনকাঠামোর মূল বিষয়সমূহ:**

- **নতুন মূল বেতন (বেসিক):** প্রস্তাবিত নতুন মূল বেতন আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।
- **ভাতা কার্যকরের সময়সীমা:** মূল বেতন ২০২৬ সালে চালু হলেও বিভিন্ন ধরণের অন্যান্য ভাতা (যেমন: বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতা) আগামী **১ জুলাই ২০২৭** থেকে কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** নতুন কাঠামো অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **২০,০০০ টাকা**।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন:** অন্যদিকে, শীর্ষ কর্মকর্তাদের জন্য সর্বোচ্চ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে **১,৬০,০০০ টাকা**।
- **প্রজ্ঞাপন জারি:** চূড়ান্ত প্রস্তাবটি মন্ত্রিসভার টেবিলে অনুমোদিত হওয়ার পর পরই জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হবে।

বিশেষজ্ঞ ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির কথা বিবেচনা করে এই নতুন বেতন স্কেল সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বড় ভূমিকা রাখবে। তবে এই পুরো সিদ্ধান্তটি চূড়ান্তভাবে কার্যকর হবে মন্ত্রিসভার আনুষ্ঠানিক অনুমোদন এবং সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির পর।

সরকারি লাখ লাখ কর্মকর্তা-কর্মচারী এখন অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভার এই গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকের সিদ্ধান্তের দিকে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল

---

### [বুধবার ও বৃহস্পতিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিলে শুক্রবারও কি ছুটি হিসেবে গণনা হবে? যা বলছে সরকারি চাকরির ছুটির বিধান](https://bdservicerules.info/বুধবার-ও-বৃহস্পতিবার-নৈম/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের নৈমিত্তিক ছুটি বা ক্যাজুয়াল লিভ (Casual Leave-CL) নিয়ে প্রায়ই দপ্তরভেদে ভিন্ন ব্যাখ্যা ও বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে নৈমিত্তিক ছুটির আগে বা পরে সাপ্তাহিক ছুটি কিংবা সরকারি ছুটি থাকলে সেই বন্ধের দিন নৈমিত্তিক ছুটির হিসাবের সঙ্গে যুক্ত হবে কি না—এ নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রশ্ন রয়েছে।

সম্প্রতি এমনই একটি ঘটনা আলোচনায় এসেছে। একজন সরকারি কর্মচারী বুধবার ও বৃহস্পতিবার দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটির আবেদন করেন। শুক্রবার তার কর্মস্থলে সাপ্তাহিক ছুটি এবং শনিবার তিনি যথারীতি অফিসে যোগ দেওয়ার কথা জানান। কিন্তু সংশ্লিষ্ট অফিস কর্তৃপক্ষ দাবি করেছে, বুধবার ও বৃহস্পতিবারের সঙ্গে শুক্রবারও যুক্ত হবে এবং মোট তিন দিন নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা করা হবে।

এ ঘটনায় প্রশ্ন উঠেছে—সরকারি চাকরির প্রচলিত ছুটি বিধান অনুযায়ী কর্তৃপক্ষের এমন সিদ্ধান্ত কতটা সঠিক?

## নৈমিত্তিক ছুটি অর্জিত ছুটির মতো নিয়মিত ছুটি নয়

সরকারি চাকরিতে নৈমিত্তিক ছুটি সাধারণত স্বল্প সময়ের ব্যক্তিগত প্রয়োজন, জরুরি কাজ বা আকস্মিক কারণে মঞ্জুর করা হয়। এটি অর্জিত ছুটি, অর্ধগড় বেতনের ছুটি বা অন্যান্য নিয়মিত ছুটির মতো কর্মচারীর ছুটি হিসাবের স্থায়ী জমার অংশ নয়।

নৈমিত্তিক ছুটি কোনো কর্মচারীর অধিকার হিসেবে দাবি করার সুযোগ নেই। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্মপরিস্থিতি ও প্রশাসনিক প্রয়োজন বিবেচনা করে এ ছুটি মঞ্জুর বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

তবে ছুটি মঞ্জুর হওয়ার পর কত দিন নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা হবে, সেটি প্রচলিত সরকারি আদেশ, নির্দেশনা এবং ছুটি ব্যবস্থাপনার নীতিমালা অনুসারে নির্ধারণ করতে হয়।

## বুধবার ও বৃহস্পতিবার ছুটি নিয়ে শনিবার অফিস করলে শুক্রবার কি CL হিসেবে কাটবে?

আলোচিত ঘটনায় কর্মচারী বুধবার ও বৃহস্পতিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিয়েছেন। এরপর শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি এবং শনিবার তিনি অফিসে যোগদান করবেন।

অর্থাৎ নৈমিত্তিক ছুটির সঙ্গে শুধু পরবর্তী দিকের একটি সাপ্তাহিক ছুটি সংযুক্ত হয়েছে।

প্রচলিত প্রশাসনিক প্রয়োগ অনুযায়ী নৈমিত্তিক ছুটির আগে অথবা পরে সাপ্তাহিক ছুটি বা সরকারি ছুটি সংযুক্ত করে ভোগ করা যায়। কেবল ছুটির এক পাশে সাপ্তাহিক বা সরকারি ছুটি থাকার কারণে ওই বন্ধের দিনকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা করার কথা নয়।

সে হিসাবে বুধবার ও বৃহস্পতিবার দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করার পর শনিবার কর্মস্থলে যোগদান করলে সাধারণভাবে দুই দিনই নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা হওয়ার কথা।

শুধু শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি হওয়ায় সেটিকে তৃতীয় দিনের নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে হিসাব করার দাবি প্রশ্নের জন্ম দেয়।

## কখন মাঝখানের সাপ্তাহিক ছুটি হিসাবের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার প্রশ্ন আসে?

বিষয়টি আরও পরিষ্কারভাবে বোঝার জন্য একটি উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর কর্মস্থলে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি। তিনি বৃহস্পতিবার এবং শনিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিলেন।

এক্ষেত্রে শুক্রবারের সাপ্তাহিক ছুটি দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটির মাঝখানে পড়ে গেছে। অর্থাৎ বৃহস্পতিবার থেকে শনিবার পর্যন্ত অনুপস্থিতির একটি ধারাবাহিক সময় সৃষ্টি হয়েছে।

এ ধরনের পরিস্থিতিকে অনেক দপ্তরে অনানুষ্ঠানিকভাবে ‘স্যান্ডউইচ’ বা ‘ব্রিজিং’ পরিস্থিতি হিসেবে উল্লেখ করা হয়। তখন মাঝখানের সরকারি বা সাপ্তাহিক ছুটির দিন গণনা নিয়ে পৃথক প্রশাসনিক বিধান ও সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রযোজ্য হতে পারে।

কিন্তু বুধবার ও বৃহস্পতিবার নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করার পর শনিবার অফিসে যোগদানের ঘটনা একই ধরনের নয়। এখানে সাপ্তাহিক ছুটি নৈমিত্তিক ছুটির মাঝখানে অবস্থান করছে না।

## ছুটির উভয় পাশে সরকারি ছুটি থাকলে কী হবে?

নৈমিত্তিক ছুটির আগে ও পরে সরকারি বা সাপ্তাহিক ছুটি থাকলে ছুটি গণনার ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য হওয়ার বিষয়টি সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বহুল আলোচিত।

প্রচলিত প্রশাসনিক নির্দেশনা অনুযায়ী, নৈমিত্তিক ছুটির উভয় পাশে সরকারি ছুটি থাকলে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এক পাশের সরকারি ছুটি নৈমিত্তিক ছুটির সময়সীমার সঙ্গে যুক্ত হওয়ার প্রশ্ন আসে। এ ক্ষেত্রে কোন পাশের ছুটি যুক্ত হবে, ধারাবাহিক অনুপস্থিতির মোট সময় কত এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর দপ্তরে প্রযোজ্য বিশেষ ছুটি আদেশ রয়েছে কি না—এসব বিষয় বিবেচনা করতে হয়।

তবে এই বিধানকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করা সঠিক নয় যে, নৈমিত্তিক ছুটির আগে অথবা পরে একটি সাপ্তাহিক ছুটি থাকলেই সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে CL হিসেবে কেটে নিতে হবে।

## সব সরকারি প্রতিষ্ঠানে কি একই নিয়ম?

এখানেই গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় রয়েছে।

বাংলাদেশের সব সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং বিশেষায়িত সংস্থার ছুটি ব্যবস্থাপনা সম্পূর্ণ একই নিয়মে পরিচালিত হয় না।

কোনো কোনো প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকরি প্রবিধানমালা, সার্ভিস রুলস, সংবিধি বা অনুমোদিত ছুটি বিধিমালা রয়েছে।

বিশেষ করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, ব্যাংক, স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা এবং বিশেষ আইনে প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে নিজস্ব চাকরি বিধি প্রযোজ্য হতে পারে।

ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী কোন দপ্তর বা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এবং তার চাকরিতে কোন ছুটি বিধিমালা প্রযোজ্য—সেটি নিশ্চিত না হয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেওয়া উচিত নয়।

## ‘BSR-এ আছে’ বললেই কি যথেষ্ট?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেকে বিষয়টির সমাধান হিসেবে শুধু ‘BSR দেখুন’ বলে মন্তব্য করেছেন।

তবে নৈমিত্তিক ছুটির সব নিয়ম বাংলাদেশ সার্ভিস রুলসের একটি নির্দিষ্ট ধারায় বিস্তারিতভাবে উল্লেখ রয়েছে—এমন ধারণা সঠিক নয়।

সরকারি কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটির অনেক বিষয় বিভিন্ন সময়ে জারি করা সরকারি আদেশ, অফিস মেমোরেন্ডাম, সংস্থাপন মন্ত্রণালয় বা বর্তমান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং পরবর্তীতে সংকলিত ছুটি সংক্রান্ত বিধান অনুযায়ী পরিচালিত হয়ে আসছে।

তাই কোনো কর্মচারীর ছুটি তিন দিন হিসেবে গণনা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উচিত কোন বিধি, সরকারি আদেশ, পরিপত্র বা অফিস মেমোরেন্ডামের ভিত্তিতে সিদ্ধান্তটি নেওয়া হয়েছে, তা স্পষ্ট করা।

## কর্মচারীর করণীয় কী?

এ ধরনের বিরোধ দেখা দিলে মৌখিক বিতর্কে না গিয়ে কর্মচারীর উচিত লিখিতভাবে সংশ্লিষ্ট প্রশাসন বা সংস্থাপন শাখার কাছে ব্যাখ্যা চাওয়া।

তিনি জানতে চাইতে পারেন—বুধবার ও বৃহস্পতিবার অনুমোদিত নৈমিত্তিক ছুটির সঙ্গে শুক্রবারের সাপ্তাহিক ছুটি যুক্ত করে মোট তিন দিন CL হিসেবে গণনা করার আইনগত ভিত্তি কী এবং কোন সরকারি আদেশ, পরিপত্র বা বিধির অধীনে এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ বা পরিপত্রের সত্যায়িত কপি কিংবা স্মারক নম্বরও চাওয়া যেতে পারে।

## শেষ কথা

উত্থাপিত ঘটনার তথ্য অনুযায়ী, বুধবার ও বৃহস্পতিবার দুই দিনের নৈমিত্তিক ছুটি নিয়ে শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করার পর শনিবার যথারীতি অফিসে যোগদান করলে শুধু শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি হওয়ার কারণে সেটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৃতীয় দিনের নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবে গণনা করার যৌক্তিকতা স্পষ্ট নয়।

সাধারণ প্রশাসনিক প্রয়োগে এ ক্ষেত্রে দুই দিন নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবেই গণনা হওয়ার কথা।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর প্রতিষ্ঠান যদি নিজস্ব চাকরি বিধিমালা, বিশেষ সরকারি আদেশ বা ছুটি সংক্রান্ত পৃথক নির্দেশনার অধীন পরিচালিত হয়, তাহলে সেই বিধানই প্রাধান্য পাবে।

তাই কর্তৃপক্ষ তিন দিন ছুটি গণনার সিদ্ধান্ত দিলে কর্মচারীর সবচেয়ে কার্যকর পদক্ষেপ হলো—সিদ্ধান্তটির পক্ষে প্রযোজ্য বিধি, পরিপত্র, সরকারি আদেশ বা স্মারক নম্বর লিখিতভাবে জানতে চাওয়া।

কারণ সরকারি চাকরিতে ছুটি অনুমোদন কর্তৃপক্ষের এখতিয়ার হলেও অনুমোদিত ছুটি কত দিন হিসেবে গণনা হবে, তা প্রচলিত বিধিবিধান ও প্রযোজ্য সরকারি আদেশের ভিত্তিতেই নির্ধারিত হওয়া উচিত।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** যা বলছে সরকারি চাকরির ছুটির বিধান

---

### [নতুন পে-স্কেল ও শ্রান্তি বিনোদন ভাতা: বকেয়া পাবেন কি? জেনে নিন সরকারি নিয়ম](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-ও-শ্রান্তি-ব/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রতি তিন বছর পর পর শ্রান্তি বিনোদন ছুটি এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে। তবে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন বা প্রক্রিয়া চলমান থাকলে এই ভাতা প্রাপ্তির হিসাব নিয়ে কিছু জটিলতা দেখা দেয়। সম্প্রতি অনেকেই জানতে চাচ্ছেন—নতুন পে-স্কেল কার্যকরের আগে বা গেজেট প্রকাশের মুহূর্তে ছুটি নিলে ভাতার আর্থিক সুবিধা কোন স্কেলে ও কীভাবে হিসাব করা হবে?

### ১. শ্রান্তি বিনোদন ভাতার মূল নিয়ম: “যে মাসের ছুটি, সেই মাসের বেসিক”

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রমাণের মূল ভিত্তি হলো—**আপনি যে মাসে ছুটিতে যাওয়ার জন্য আবেদন করছেন বা আপনার ছুটি যে মাস থেকে মঞ্জুর হয়েছে, ঠিক সেই মাসের মূল বেতন (Basic Pay) অনুযায়ী আপনি ভাতা পাবেন।**

- **১ জুলাই থেকে ছুটি মঞ্জুর হলে:** আপনার মঞ্জুরিপত্রে যদি জুন মাসের বেসিক উল্লেখ থাকেও, নিয়ম অনুযায়ী জুলাই মাসের বেসিকটাই আপনার পাওয়ার কথা। তবে অনেক সময় হিসাব রক্ষণ অফিস জুন মাসের বেসিক ধরে বিল পাস করতে পারে যদি নতুন জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট বা স্কেল ডাটাবেজে আপডেট না হয়।
- **পে-স্কেল বনাম বোনাস/ভাতা:** বোনাস বা শ্রান্তি বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে সাধারণত ‘বকেয়া’ (Arrear) দেওয়া হয় না। অর্থাৎ, আপনি যদি পুরনো স্কেলের বেসিকে একবার ভাতা তুলে ফেলেন, পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেল পেছনের তারিখ (Retroactive Effect) থেকে কার্যকর হলেও শ্রান্তি বিনোদন ভাতার বকেয়া টাকা দাবি করা যায় না।

### ২. নতুন পে-স্কেল কার্যকর বনাম গেজেট প্রকাশ

ধরা যাক, নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার তারিখ ঘোষণা করা হলো **১ জুলাই** থেকে, কিন্তু সেটির সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হলো **আগস্ট বা সেপ্টেম্বর** মাসে। এই অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে যারা ছুটিতে যাচ্ছেন তারা কোন স্কেলে টাকা পাবেন?

> **বাস্তবতা:** গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার আগ পর্যন্ত হিসাব রক্ষণ অফিস (CAO/DAO) নতুন স্কেলে বিল পাস করতে পারবে না। ফলে প্রজ্ঞাপনের আগে যারা ছুটি কাটাবেন, তারা বর্তমান (পুরনো) স্কেলেই ভাতা পাবেন। যেহেতু এই ভাতার বকেয়া হয় না, তাই পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেল জারি হলেও আগের উত্তোলিত ভাতার বাড়তি অংশ আর পাওয়া যাবে না।

### ৩. তিন বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ এবং আবেদনের সঠিক সময়

চাকরির বয়সসীমা এবং আবেদনের টাইমিং এখানে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। যেমন কিছু সুনির্দিষ্ট উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি পরিষ্কার করা যাক:

- **কেস ১ (২৪ জুলাই তারিখ উত্তীর্ণ হচ্ছে):** আপনার যদি আগামী ২৪ জুলাই ২০২৬ তারিখে শ্রান্তি বিনোদনের ৩ বছর পূর্ণ হয় এবং আপনি এখনো আবেদন না করে থাকেন, তবে প্রজ্ঞাপন জারি হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে। যদি নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন জুলাইয়ের শেষে বা আগস্টে আসে, তবে জুলাইয়ের ১৫ তারিখের পর বা আগস্টের শুরুতে আবেদন করা উত্তম।
- **কেস ২ (৯ আগস্ট তিন বছর পূর্ণ হবে):** আপনার চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হচ্ছে ৯ আগস্ট। নিয়ম অনুযায়ী, সময় পূর্ণ হওয়ার আগে (জুলাই মাসে) অগ্রিম আবেদন করা যাবে না। আপনাকে আগস্টের ৯ তারিখ বা তার পরেই আবেদন করতে হবে। যেহেতু নতুন পে-স্কেল জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার কথা, তাই আগস্টে আবেদন করলে এবং ততদিনে প্রজ্ঞাপন হয়ে গেলে আপনি নতুন ১১তম গ্রেডের উচ্চতর বেসিকেই ভাতা পাবেন।

### ৪. ছুটি পিছিয়ে দেওয়ার নিয়ম ও সতর্কতা

শ্রান্তি বিনোদন ছুটির একটি বড় সুবিধা হলো—**এটি পিছিয়ে আবেদন করা যায়।** অর্থাৎ, আপনার ৩ বছর জুলাই বা আগস্টে পূর্ণ হলেও আপনি চাইলে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরে গিয়েও ছুটির আবেদন করতে পারেন।

- **সুবিধা:** আপনি যদি ছুটি কয়েক মাস পিছিয়ে দেন, তবে এর মধ্যে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হয়ে গেলে আপনি নিশ্চিতভাবেই নতুন উচ্চতর স্কেলের বেসিকে পুরো ভাতাটি পাবেন।
- **সতর্কতা:** ছুটি পিছিয়ে দিলে আপনার ঐ আর্থিক বছরের সুবিধাটি বহাল থাকবে ঠিকই, কিন্তু **পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদনের চক্রটি (Next Cycle) পিছিয়ে যাবে।** অর্থাৎ, এবার যদি আপনি ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার ৬ মাস পর ছুটি নেন, তবে পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদনের যোগ্যতা অর্জন করতে আরও ৩ বছর ৬ মাস অপেক্ষা করতে হবে। এটি পরবর্তীতে আর এগিয়ে আনা বা সংশোধন করা যায় না।

### অভিজ্ঞদের চূড়ান্ত পরামর্শ

১. **তাড়াহুড়ো না করা:** আপনার যদি জুলাই বা আগস্টে ৩ বছর পূর্ণ হয় এবং নতুন পে-স্কেলের ঘোষণা আসার সম্ভাবনা থাকে, তবে এখনই আবেদন না করে পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করুন। ২. **ছুটি একটু পিছিয়ে দিন:** নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা (১১তম গ্রেডের নতুন বেসিক) নিশ্চিতভাবে পেতে চাইলে ছুটি ১-২ মাস পিছিয়ে দিন। প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার পর আবেদন করলে নতুন স্কেলের সুবিধা সরাসরি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ঢুকবে। ৩. **বকেয়ার আশা ত্যাগ করুন:** “পুরনো স্কেলে এখন ভাতা নিয়ে নিই, পরে নতুন স্কেল হলে বকেয়া তুলে নেব”—এই ধারণা সম্পূর্ণ ভুল। বেসিক বা বোনাসের বকেয়া হলেও শ্রান্তি বিনোদন ভাতার বকেয়া পাওয়ার কোনো আইনগত সুযোগ নেই।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ও শ্রান্তি বিনোদন ভাতা

---

### [৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালন, জুলাইয়ে সম্মানী বিল পরিশোধ: উৎসে কর ১০% নাকি ২০%?](https://bdservicerules.info/৩০-জুন-পর্যন্ত-দায়িত্ব-প/)

**Published:** July 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ বিভিন্ন শ্রেণির করদাতার মধ্যে উৎসে কর কর্তনের নতুন হার নিয়ে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে ৩০ জুন ২০২৬-এর মধ্যে সম্পন্ন করা কোনো কাজ, সভা, প্রশিক্ষণ বা সরকারি দায়িত্বের বিপরীতে সম্মানী বা ফি যদি ১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে পরিশোধ করা হয়, তাহলে উৎসে কর পুরোনো ১০ শতাংশ হারে নাকি নতুন ২০ শতাংশ হারে কর্তন হবে—এ নিয়ে আলোচনা চলছে।

উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬-এর নতুন হারসংক্রান্ত তালিকা অনুযায়ী, **মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানী বিলের ওপর উৎসে কর কর্তনের হার ২০ শতাংশ** নির্ধারণ করা হয়েছে এবং নতুন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে এই হার প্রযোজ্য হবে।

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মকর্তা ২৮ জুন থেকে ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত সরকারি দায়িত্ব পালন করেছেন এবং ওই দায়িত্বের বিপরীতে সম্মানী পাওয়ার অধিকারী হয়েছেন। কিন্তু প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কারণে বিলটি নতুন অর্থবছরে দাখিল ও পরিশোধ করা হলো।

এক্ষেত্রে প্রশ্ন হচ্ছে, কাজ সম্পাদনের সময় প্রচলিত পুরোনো ১০ শতাংশ হার প্রযোজ্য হবে, নাকি অর্থ পরিশোধের সময় কার্যকর নতুন ২০ শতাংশ হার অনুযায়ী উৎসে কর কর্তন করা হবে?

## কাজের তারিখ নয়, উৎসে কর কর্তনের সময়টাই গুরুত্বপূর্ণ

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, উৎসে কর বা Tax Deducted at Source (TDS) মূলত সংশ্লিষ্ট অর্থ **পরিশোধ বা হিসাবে জমা/ক্রেডিট করার সময় প্রযোজ্য বিধান অনুযায়ী কর্তন করা হয়**। ফলে শুধু কাজটি কোন সময়ে সম্পন্ন হয়েছে বা কোন অর্থবছরের দায়িত্বের বিপরীতে অর্থ দেওয়া হচ্ছে—সেটিই উৎসে করের হার নির্ধারণের একমাত্র ভিত্তি নয়।

অর্থাৎ, ২৮ থেকে ৩০ জুনের মধ্যে দায়িত্ব পালন করা হলেও যদি সংশ্লিষ্ট সম্মানীর অর্থ ১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে পরিশোধ করা হয় এবং তার আগে প্রাপকের হিসাবে অর্থ ক্রেডিট করে উৎসে কর কর্তনের ঘটনা না ঘটে থাকে, তাহলে অর্থ পরিশোধের সময় কার্যকর বিধিমালার হার প্রযোজ্য হওয়ার যুক্তিই শক্তিশালী।

নতুন বিধিমালায় মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানীর ওপর উৎসে করের হার ২০ শতাংশ নির্ধারিত থাকলে নতুন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে **২০ শতাংশ হারে উৎসে কর কর্তন করতে হবে**।

## শুধু বিল দাখিলের তারিখ দিয়ে করহার নির্ধারণ হবে না

এক্ষেত্রে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, **বিল দাখিলের তারিখ এবং অর্থ পরিশোধের তারিখ এক বিষয় নয়**।

কোনো কর্মকর্তা ১ জুলাই বিল দাখিল করলেন বলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওই দিন উৎসে কর কর্তনের ঘটনা ঘটবে—এমন নয়। বিল যাচাই, অনুমোদন, হিসাবভুক্তকরণ এবং অর্থ পরিশোধের পর্ব অতিক্রম করার পর সংশ্লিষ্ট পর্যায়ে উৎসে কর কর্তনের বাধ্যবাধকতা সৃষ্টি হয়।

একইভাবে, বিলটি জুন মাসের কাজের বিপরীতে তৈরি হয়েছে বলেও জুন মাসে প্রচলিত করহার স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে না।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের তথ্যেও উৎসে করকে আইন অনুযায়ী অর্থ পরিশোধের সঙ্গে সম্পর্কিত কর ব্যবস্থার অংশ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। সম্মানী, ফি ও অনুরূপ প্রাপ্তি করদাতার আয়ের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে আইন অনুযায়ী উৎসে কর কর্তন করতে হয়।

## উদাহরণে কী হবে?

ধরা যাক, একজন কর্মকর্তা ২৮ জুন থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করে ৫০ হাজার টাকা সম্মানী পাওয়ার যোগ্য হয়েছেন।

৩০ জুন পর্যন্ত পুরোনো উৎসে করের হার ছিল ১০ শতাংশ। কিন্তু সম্মানীর অর্থ পরিশোধ করা হলো ৫ জুলাই ২০২৬।

যদি ১ জুলাই থেকে নতুন ২০ শতাংশ হার কার্যকর থাকে এবং ৩০ জুনের মধ্যে ওই অর্থ প্রাপকের হিসাবে ক্রেডিট বা পরিশোধ করে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি না হয়ে থাকে, তাহলে ৫ জুলাই অর্থ পরিশোধের সময় কার্যকর **২০ শতাংশ হারে ১০ হাজার টাকা উৎসে কর কর্তন করা হবে**।

এক্ষেত্রে কর্মকর্তা হাতে পাবেন ৪০ হাজার টাকা এবং কর্তন করা ১০ হাজার টাকা তার নামে উৎসে কর হিসেবে সরকারি কোষাগারে জমা হবে।

## বিল জুনের হলেও কর কর্তন হতে পারে জুলাইয়ের হারে

এ কারণে “যে সময় কাজ করা হয়েছে, সেই সময়ের করহারই প্রযোজ্য হবে”—এ বক্তব্য সাধারণভাবে সঠিক নয়।

বরং উৎসে করের ক্ষেত্রে দেখতে হবে, **আইন অনুযায়ী ঠিক কোন তারিখে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি হয়েছে**। অর্থাৎ অর্থ পরিশোধ, প্রাপকের হিসাবে ক্রেডিট বা সংশ্লিষ্ট বিধানে নির্ধারিত অন্য কোনো কর কর্তনের ঘটনা কখন ঘটেছে।

সুতরাং, ৩০ জুনের মধ্যে দায়িত্ব পালন করা হলেও সম্মানীর অর্থ যদি নতুন বিধিমালা কার্যকর হওয়ার পর পরিশোধ করা হয় এবং পুরোনো অর্থবছরে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি না হয়ে থাকে, তাহলে নতুন হারেই উৎসে কর কর্তনের সম্ভাবনা থাকবে।

## ১ জুলাই বিল দাখিল করা যাবে না—এ বক্তব্যও সর্বক্ষেত্রে সঠিক নয়

অর্থবছর ৩০ জুন শেষ হওয়ার কারণে পুরোনো অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ থেকে বিল পরিশোধের ক্ষেত্রে সরকারি হিসাব ও বাজেট ব্যবস্থাপনার নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। তবে শুধু অর্থবছর শেষ হয়েছে বলে কোনো পাওনা বা বিল ১ জুলাইয়ের পর দাখিল করা যাবে না—এমন সাধারণ সিদ্ধান্ত দেওয়া ঠিক নয়।

বকেয়া দাবি, পূর্ববর্তী অর্থবছরের দায়, পুনঃউপযোজন, বাজেট বরাদ্দ এবং সরকারি হিসাবরক্ষণ বিধির ওপর নির্ভর করে বিল নিষ্পত্তির পদ্ধতি ভিন্ন হতে পারে।

তবে **বিল কোন অর্থবছরের এবং উৎসে কর কোন হারে কর্তন হবে—এ দুটি আলাদা আইনগত ও হিসাবসংক্রান্ত বিষয়।**

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬ অনুযায়ী মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানীর ওপর নতুন ২০ শতাংশ হার ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলে, **৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালনের বিপরীতে সম্মানীর অর্থ ১ জুলাই বা তার পরে পরিশোধ করা হলে সাধারণভাবে পরিশোধ/ক্রেডিটের সময় কার্যকর ২০ শতাংশ হারেই উৎসে কর কর্তন হবে**, যদি ৩০ জুনের মধ্যে ওই অর্থের বিপরীতে উৎসে কর কর্তনের দায় ইতোমধ্যে সৃষ্টি না হয়ে থাকে।

অতএব, প্রশ্নে উল্লিখিত ঘটনায় শুধু দায়িত্ব পালনের সময়কাল ২৮ থেকে ৩০ জুন হওয়ায় পুরোনো ১০ শতাংশ হার প্রযোজ্য হবে—এমন সিদ্ধান্ত সঠিক নয়।

**সহজ সূত্র হলো: কাজের তারিখ বা শুধু বিল দাখিলের তারিখ নয়, আইন অনুযায়ী যে তারিখে উৎসে কর কর্তনের দায় সৃষ্টি হয়, সেই তারিখে কার্যকর হারই প্রযোজ্য হবে।**

তবে সরকারি দপ্তরের বাস্তব বিল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ডিডিও, হিসাবরক্ষণ অফিস এবং প্রয়োজনে কর কর্তৃপক্ষের লিখিত নির্দেশনা অনুসরণ করা উচিত।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1.jpg)

[সোর্স](https://bdservicerules.info/%E0%A6%89%E0%A7%8E%E0%A6%B8%E0%A7%87-%E0%A6%95%E0%A6%B0-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC-%E0%A6%AA%E0%A6%A3%E0%A7%8D/)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ৩০ জুন পর্যন্ত দায়িত্ব পালন

---

### [বিচার বিভাগের নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্ত : চলতি অর্থবছর থেকেই কার্যকর, মন্ত্রিসভায় ওঠার অপেক্ষা](https://bdservicerules.info/বিচার-বিভাগের-নতুন-বেতনক/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বিচার বিভাগের জন্য পৃথক ও নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্ত করার কাজ সম্পন্ন হয়েছে। গতকাল অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির একটি নির্ভরযোগ্য সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, এ সংক্রান্ত মূল সিদ্ধান্তটি প্রায় এক সপ্তাহ আগেই চূড়ান্ত করা হয়েছিল। কিছু কারিগরি জটিলতার কারণে বিষয়টি এতদিন আটকে থাকলেও সম্প্রতি তার সফল সমাধান হয়েছে।

### দুই ধাপে বাস্তবায়ন

নতুন এই বেতনকাঠামোটি মূলত দুটি ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে। সূত্র জানিয়েছে:

- **মূল বেতন:** চলতি অর্থবছরের **১ জুলাই** থেকেই বিচারকরা তাঁদের নতুন কাঠামোর মূল বেতন পাবেন।
- **ভাতা:** পরবর্তী অর্থবছরের **১ জুলাই** থেকে মূল বেতনের সাথে নতুন নির্ধারিত ভাতাসমূহ যুক্ত হবে।

### চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের প্রক্রিয়া

আইনি প্রক্রিয়া ও আনুষ্ঠানিকতা শেষে খুব দ্রুতই এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে। প্রক্রিয়াটি কয়েকটি ধাপে সম্পন্ন হবে:

১. **অর্থমন্ত্রীর সম্মতি:** বিষয়টি এখন অর্থমন্ত্রীর চূড়ান্ত সম্মতির অপেক্ষায় রয়েছে। ২. **মন্ত্রিসভায় অনুমোদন:** অর্থমন্ত্রীর সবুজ সংকেত পাওয়ার পর এটি পরবর্তী মন্ত্রিসভার বৈঠকে অথবা তার পরের বৈঠকে অনুমোদনের জন্য উত্থাপন করা হবে। ৩. **আইন মন্ত্রণালয়ে ভেটিং:** মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হওয়ার পর খসড়াটি আইনি পরীক্ষা-নিরীক্ষার (ভেটিং) জন্য আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হবে। ৪. **প্রজ্ঞাপন জারি:** আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সম্পন্ন হওয়ার পরপরই আনুষ্ঠানিকভাবে প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

> **সংশ্লিষ্টদের বক্তব্য:** বিচার বিভাগের বেতনকাঠামোর কারিগরি দিকগুলো সুচারুভাবে সমাধান হওয়ায় এখন শুধু আনুষ্ঠানিক অনুমোদনের অপেক্ষা। অর্থমন্ত্রীর সম্মতি মিললেই দ্রুততম সময়ের মধ্যে বিচারকরা এই নতুন কাঠামোর সুবিধা পেতে শুরু করবেন।

নতুন এই সিদ্ধান্তের ফলে বিচার বিভাগের দীর্ঘদিনের একটি প্রত্যাশা পূরণ হতে যাচ্ছে, যা বিচারিক কাজে আরও গতিশীলতা ও উৎসাহ তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চলতি অর্থবছর থেকেই কার্যকর, বিচার বিভাগের নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্ত, মন্ত্রিসভায় ওঠার অপেক্ষা

---

### [জাতীয় পতাকা উত্তোলনে অবহেলা ২০২৬ : প্রধান শিক্ষক সাময়িক বরখাস্ত, দায়বদ্ধতা নিয়ে নতুন প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পতাকা-উত্তোলনে-অব/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ঠাকুরগাঁও সদর উপজেলার ৬৬ নম্বর সবুজ গোয়ালপাড়া সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে বিদ্যালয় চলাকালীন টানা কয়েক দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হওয়ায় বিদ্যালয়টির প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানুকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে। গত ২ জুলাই ২০২৬ তারিখে রংপুর বিভাগের বিভাগীয় উপপরিচালক (প্রাথমিক শিক্ষা) মো. আজিজুর রহমান স্বাক্ষরিত অফিস আদেশে এ সিদ্ধান্ত জানানো হয়।

তবে এ ঘটনাকে কেন্দ্র করে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন সামনে এসেছে—বিদ্যালয়ে প্রতিদিন জাতীয় পতাকা উত্তোলনের কাজ দপ্তরি, অফিস সহায়ক বা অন্য কোনো কর্মচারী সম্পাদন করলেও দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার কারণে কেন প্রধান শিক্ষককেই সাময়িক বরখাস্ত করা হলো?

সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান ও প্রশাসনিক দায়িত্বের কাঠামো বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিদ্যালয়ের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনা, সরকারি নির্দেশনা বাস্তবায়ন এবং প্রতিষ্ঠানের সার্বিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার চূড়ান্ত প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রধান শিক্ষকের ওপর বর্তায়। ফলে কোনো অধস্তন কর্মচারী সরাসরি পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব পালন করলেও সেই কাজ যথাযথভাবে হচ্ছে কি না, তা তদারকির দায় থেকে প্রতিষ্ঠানপ্রধান মুক্ত হন না।

## অফিস আদেশে যা বলা হয়েছে

প্রাথমিক শিক্ষা বিভাগের জারি করা অফিস আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, ঠাকুরগাঁও জেলার সদর উপজেলার ৬৬ নম্বর সবুজ গোয়ালপাড়া সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানুর বিরুদ্ধে বিদ্যালয় চলাকালীন প্রায় ১০ দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হয়েছে।

আদেশে বলা হয়, এ ধরনের কর্মকাণ্ডের কারণে প্রাথমিক শিক্ষার ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হয়েছে, যা সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর ৩(খ) অনুযায়ী অসদাচরণের আওতাভুক্ত।

এর পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধি ১২(১) অনুযায়ী প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানুকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে।

সাময়িক বরখাস্তকালীন তিনি বিধি অনুযায়ী খোরপোষ ভাতা পাবেন। একই সঙ্গে নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া তিনি বর্তমান ঠিকানার বাইরে গমন বা অবস্থান করতে পারবেন না।

সাম্প্রতিক সংবাদ প্রতিবেদনেও বলা হয়েছে, গণমাধ্যমে বিষয়টি প্রকাশিত হওয়ার পর শিক্ষা বিভাগের তদন্তে জাতীয় পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগের সত্যতা পাওয়া যায়। প্রতিবেদনে বিদ্যালয়ে টানা ১৭ দিন পতাকা উত্তোলন না হওয়ার অভিযোগের কথা বলা হলেও সাময়িক বরখাস্তের অফিস আদেশে প্রায় ১০ দিন পতাকা উত্তোলন না করার অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে।

## পতাকা দপ্তরি উত্তোলন করলেও প্রধান শিক্ষক কেন দায়ী?

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে বাস্তবে জাতীয় পতাকা উত্তোলনের কাজ অনেক ক্ষেত্রে দপ্তরি কাম প্রহরী, অফিস সহায়ক কিংবা প্রধান শিক্ষকের নির্দেশে অন্য কোনো কর্মচারী সম্পাদন করে থাকেন।

কিন্তু কোনো কর্মচারীকে একটি কাজ সম্পাদনের দায়িত্ব দেওয়ার অর্থ এই নয় যে প্রতিষ্ঠানপ্রধানের প্রশাসনিক ও তদারকি দায়িত্ব শেষ হয়ে গেছে।

একজন প্রধান শিক্ষক বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক প্রধান। বিদ্যালয় যথাসময়ে খোলা, পাঠদান কার্যক্রম পরিচালনা, শিক্ষক-কর্মচারীদের উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালন নিশ্চিত করা, জাতীয় পতাকা উত্তোলন, জাতীয় সংগীত পরিবেশন এবং সরকারি নির্দেশনা অনুসরণ হচ্ছে কি না—এসব বিষয় তদারকির দায়িত্ব প্রধান শিক্ষকের।

অর্থাৎ, পতাকার রশি টেনে জাতীয় পতাকা উত্তোলনের কাজটি দপ্তরি বা অন্য কর্মচারী করতে পারেন; কিন্তু প্রতিদিন যথাযথ নিয়মে পতাকা উত্তোলন নিশ্চিত করার প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানপ্রধান হিসেবে প্রধান শিক্ষকের ওপর বর্তায়।

এ কারণেই কোনো অধস্তন কর্মচারীর দায়িত্ব পালনে অবহেলা দীর্ঘদিন ধরে চলতে থাকলে এবং প্রতিষ্ঠানপ্রধান বিষয়টি প্রতিরোধ বা সংশোধনে কার্যকর ব্যবস্থা না নিলে প্রধান শিক্ষকও প্রশাসনিক দায় এড়াতে পারেন না।

## দপ্তরি বা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি কেন?

এ ক্ষেত্রেই ঘটনাটি নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা তৈরি হয়েছে।

যদি বিদ্যালয়ের কোনো নির্দিষ্ট দপ্তরি, অফিস সহায়ক বা কর্মচারীর ওপর প্রতিদিন জাতীয় পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব লিখিতভাবে বা প্রতিষ্ঠিত কর্মবণ্টনের মাধ্যমে অর্পিত হয়ে থাকে এবং তিনি দায়িত্ব পালন না করে থাকেন, তাহলে তাঁর ভূমিকা তদন্তের আওতায় আসতে পারে।

কিন্তু প্রকাশিত অফিস আদেশে সংশ্লিষ্ট দপ্তরি বা অন্য কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের তথ্য উল্লেখ করা হয়নি।

এর অর্থ এই নয় যে অধস্তন কর্মচারী কোনো অবস্থাতেই দায়ী হতে পারেন না। বরং কার ওপর পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব অর্পিত ছিল, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি কেন পতাকা উত্তোলন করেননি, প্রধান শিক্ষক বিষয়টি জানতেন কি না, জানার পর ব্যবস্থা নিয়েছিলেন কি না এবং বিদ্যালয়ের অন্যান্য শিক্ষক-কর্মচারীর ভূমিকা কী ছিল—এসব বিষয় পূর্ণাঙ্গ বিভাগীয় তদন্তে নির্ধারিত হতে পারে।

প্রকাশিত সংবাদে বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বরাত দিয়ে দাবি করা হয়েছে, জাতীয় পতাকা উত্তোলনের বিষয়ে প্রধান শিক্ষককে একাধিকবার জানানো হলেও তিনি গুরুত্ব দেননি। অন্যদিকে প্রধান শিক্ষক ওয়ারেসা বানু দাবি করেছিলেন, পতাকা স্ট্যান্ড নষ্ট থাকায় পতাকা উত্তোলন করা সম্ভব হয়নি এবং কিছুদিন পতাকা উত্তোলনে বিরতি ছিল। পরবর্তী তদন্তে জাতীয় পতাকা উত্তোলন না হওয়ার অভিযোগের সত্যতা পাওয়া যায়।

## সাময়িক বরখাস্ত মানেই চাকরি থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত নয়

এখানে একটি বিষয় পরিষ্কার করা প্রয়োজন। প্রধান শিক্ষককে **সাময়িক বরখাস্ত** করা হয়েছে। এটি চাকরি থেকে চূড়ান্তভাবে বরখাস্ত করার শাস্তি নয়।

সাময়িক বরখাস্ত মূলত একটি অন্তর্বর্তী প্রশাসনিক ব্যবস্থা। অভিযোগের প্রকৃতি, বিভাগীয় কার্যক্রম এবং সুষ্ঠু তদন্তের স্বার্থ বিবেচনা করে কর্তৃপক্ষ কোনো সরকারি কর্মচারীকে সাময়িক বরখাস্ত করতে পারে।

পরবর্তী সময়ে বিভাগীয় কার্যক্রম শেষে অভিযোগ প্রমাণিত হলে বিধি অনুযায়ী শাস্তি হতে পারে। আবার অভিযোগ থেকে অব্যাহতি পাওয়া বা কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহারও হতে পারে।

## জাতীয় পতাকা উত্তোলন শুধু আনুষ্ঠানিকতা নয়

সরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে জাতীয় পতাকা উত্তোলন রাষ্ট্রীয় মর্যাদা, জাতীয় পরিচয় এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে দেশপ্রেম ও নাগরিক মূল্যবোধ তৈরির সঙ্গে সম্পর্কিত।

বিশেষ করে একটি সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে দিনের পর দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না হওয়ার অভিযোগ প্রশাসনিক তদারকির দুর্বলতাকেই সামনে নিয়ে আসে।

বিদ্যালয়ে কে নিজ হাতে পতাকা উত্তোলন করেন, সেটি দায়িত্ব নির্ধারণের একটি অংশ। কিন্তু প্রতিষ্ঠানপ্রধান হিসেবে প্রধান শিক্ষকের দায়িত্ব হলো—সরকারি বিধিবিধান ও নির্দেশনা অনুসারে বিদ্যালয়ের কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে কি না তা নিশ্চিত করা।

## দায় কি শুধু প্রধান শিক্ষকের?

এই ঘটনায় প্রধান শিক্ষকের বিরুদ্ধে সাময়িক বরখাস্তের ব্যবস্থা নেওয়া হলেও প্রশাসনিক জবাবদিহির স্বার্থে সংশ্লিষ্ট অন্যদের ভূমিকা খতিয়ে দেখার সুযোগ রয়েছে।

বিদ্যালয়ে জাতীয় পতাকা উত্তোলনের দায়িত্ব কার ছিল, দায়িত্ব পালনে অবহেলার বিষয়টি অন্য শিক্ষক-কর্মচারীরা জানতেন কি না, বিদ্যালয় ব্যবস্থাপনা বা শিক্ষা প্রশাসনের নিয়মিত তদারকিতে বিষয়টি আগে কেন ধরা পড়েনি—এসব প্রশ্নের উত্তরও গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ একটি বিদ্যালয়ে টানা কয়েক দিন জাতীয় পতাকা উত্তোলন না হওয়ার ঘটনা একজন ব্যক্তির দায়িত্বে অবহেলার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ তদারকি ব্যবস্থার দুর্বলতারও ইঙ্গিত দিতে পারে।

**সবশেষে বলা যায়, জাতীয় পতাকা দপ্তরি বা অন্য কোনো কর্মচারী সরাসরি উত্তোলন করলেও বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক প্রধান হিসেবে প্রধান শিক্ষক সার্বিক তদারকির দায় বহন করেন। এ কারণেই অভিযোগ প্রাথমিকভাবে প্রমাণিত হওয়ার পর তাঁর বিরুদ্ধে সাময়িক বরখাস্তের ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। তবে সরাসরি দায়িত্বপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারীর অবহেলা প্রমাণিত হলে তাঁর বিরুদ্ধেও বিধি অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণের সুযোগ রয়েছে। পূর্ণাঙ্গ বিভাগীয় কার্যক্রম শেষ হওয়ার আগে প্রধান শিক্ষকের বিরুদ্ধে চূড়ান্ত শাস্তির সিদ্ধান্ত হয়েছে—এমনটি বলার সুযোগ নেই।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1496560129165171&set=a.303996808421515)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** জাতীয় পতাকা উত্তোলনে অবহেলা ২০২৬

---

### [দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় উঠছে নবম পে-স্কেল ২০২৬ : দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ, বাড়ছে মূল বেতন](https://bdservicerules.info/দুই-সপ্তাহের-মধ্যে-মন্ত্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেলের প্রস্তাবিত সুপারিশসমূহ আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় পেশ করার জন্য অর্থ বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে গতকাল সোমবার অনুষ্ঠিত এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়। সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

বৈঠক সূত্র জানায়, যদি কোনো কারণে আগামী মন্ত্রিসভায় এটি উপস্থাপন করা সম্ভব না হয়, তবে তার পরের সপ্তাহের সভায় যেন তা অবশ্যই পেশ করা হয়, সেই মর্মে কঠোর নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা জানান, কমিটির সুপারিশগুলো আগের সভাতেই চূড়ান্ত করা হয়েছিল। গতকালের অতিরিক্ত সভাটি মূলত বিচার বিভাগ সংক্রান্ত কিছু কারিগরি দিক সুরাহা করার জন্য ডাকা হয়েছিল। এখন অর্থমন্ত্রীর আনুষ্ঠানিক সম্মতি পাওয়ার পরপরই প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য মন্ত্রিসভায় পাঠানো হবে।

### দুই ধাপে বাস্তবায়ন ও কার্যকরের সময়সীমা

দেশের বর্তমান রাজস্ব আদায় পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করে কমিটি নতুন পে-স্কেল দুই ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে। সুপারিশ অনুযায়ী:

- **চলতি অর্থবছর:** কেবল বর্ধিত ‘মূল বেতন’ কার্যকর হবে।
- **আগামী অর্থবছর:** মূল বেতনের সাথে ‘ভাতা’ প্রদান শুরু হবে।

এর আগে ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রেও একই ধরনের দুই ধাপের প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়েছিল।

নতুন পে-স্কেল চলতি বছরের **১ জুলাই থেকে কার্যকর** ধরা হবে। তবে মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রযুক্তিগত আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে কয়েক মাস সময় লেগে যেতে পারে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের বর্ধিত অর্থ ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পেতে আরও কিছুদিন অপেক্ষা করতে হবে। অষ্টম পে-স্কেলের সময়ও একই ঘটনা ঘটেছিল—২০১৫ সালের জুলাইয়ে তা কার্যকর হলেও কর্মচারীরা বর্ধিত বেতন হাতে পেয়েছিলেন ওই বছরের ডিসেম্বরে।

### গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির হার

বেসামরিক, সামরিক ও বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের জন্য সুপারিশকৃত বেতন কাঠামো পরীক্ষা ও সমন্বয় করে এই সমন্বিত প্রস্তাবটি চূড়ান্ত করা হয়েছে। নতুন কাঠামোতে নিচের দিকের গ্রেডের কর্মচারীদের বেশি সুবিধা দেওয়ার আভাস মিলেছে:

- **১ থেকে ১০ গ্রেড:** মূল বেতনে ১০০ শতাংশ বা তার চেয়ে কিছুটা কম বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **১১ থেকে ২০ গ্রেড:** এই স্তরের কর্মচারীরা গড়ে প্রায় **১৩০ শতাংশ** বেতন বৃদ্ধির আশা করতে পারেন।

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীরা মূল বেতনের ওপর ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা এবং ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পান। অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, নতুন পে-স্কেল চালু হলে বর্ধিত বেতনের সঙ্গে এই মহার্ঘ ভাতা ও ইনক্রিমেন্ট সমন্বয় (অ্যাডজাস্ট) করা হবে।

### বাজেট বরাদ্দ ও সরকারের ব্যয়

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ইতোমধ্যে **৪৪ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

উল্লেখ্য, সরকার বর্তমানে প্রায় ১৪ লাখ কর্মরত কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর বেতন ও পেনশনের পেছনে প্রতি বছর প্রায় ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা ব্যয় করে থাকে। নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি বাস্তবায়িত হলে এই খাতে সরকারের রাষ্ট্রীয় ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** দুই সপ্তাহের মধ্যে মন্ত্রিসভায় উঠছে নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬ : পণ্য-সেবা, ঠিকাদারি ও সম্পত্তি লেনদেনে নতুন হার; কর কর্তন ব্যবস্থায় বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/উৎসে-কর-বিধিমালা-২০২৬-পণ্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশে আয়কর আদায় ব্যবস্থাকে আরও কার্যকর, স্বচ্ছ ও ডিজিটাল করার লক্ষ্যে সরকার **উৎসে কর বিধিমালা, ২০২৬** জারি করেছে। নতুন বিধিমালায় ঠিকাদারি বিল, পণ্য সরবরাহ, বিভিন্ন ধরনের সেবা, কমিশন, ইন্টারনেট ও মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সেবা, আমদানি, সম্পত্তি হস্তান্তরসহ বহু খাতে উৎসে কর কর্তন ও সংগ্রহের হার বিস্তারিতভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।

২০২৬ সালের ৫ জুলাই প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় বিধিমালাটি প্রকাশ করা হয়। আয়কর আইন, ২০২৩-এর সংশ্লিষ্ট ধারার ক্ষমতাবলে প্রণীত নতুন বিধিমালা অবিলম্বে কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে। ৬৮ পৃষ্ঠার এই বিধিমালায় উৎসে কর কর্তন ও সংগ্রহের ক্ষেত্র, হার, কর পরিশোধের পদ্ধতি এবং বিভিন্ন বিশেষ পরিস্থিতির বিধান বিস্তারিতভাবে তুলে ধরা হয়েছে।

## ঠিকাদার ও পণ্য সরবরাহকারীদের ক্ষেত্রে উৎসে করের নতুন হার

নতুন বিধিমালার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ হচ্ছে ঠিকাদার ও সরবরাহকারীদের বিল পরিশোধের সময় উৎসে কর কর্তনের হার নির্ধারণ। আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ৮৯-এর অধীন বিভিন্ন পণ্য ও সরবরাহের প্রকৃতি অনুযায়ী আলাদা হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

এমএস বিলেট উৎপাদনে নিয়োজিত শিল্প প্রতিষ্ঠান এবং স্থানীয়ভাবে ক্রয়কৃত এমএস স্ক্র্যাপ সরবরাহে উৎসে করের হার **০.৫ শতাংশ**। পেট্রোলিয়াম তেল ও লুব্রিকেন্ট বিপণনে নিয়োজিত তেল বিপণন কোম্পানি কর্তৃক তেল সরবরাহের ক্ষেত্রে **০.৬ শতাংশ** এবং ডিলার বা এজেন্টের মাধ্যমে তেল সরবরাহে **১ শতাংশ** কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

ধান, চাল, গম, আলু, পেঁয়াজ, মাছ, মাংস, ডাল, ভুট্টা, আটা, ময়দা, লবণ, ভোজ্যতেল, চিনি, বীজ, পাট, তুলা, সরিষা, কাঁচা চা-পাতা, ডিম, শাকসবজি, তরল দুধ, পোলট্রি ফিড, মাশরুম, মধু, গুড়, কাঁচা চামড়া, জৈব সার ও জৈব কীটনাশকসহ তালিকাভুক্ত কৃষি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য সরবরাহের ক্ষেত্রে উৎসে করের হার **০.৫ শতাংশ**।

স্বর্ণ, রৌপ্য, স্বর্ণালংকার ও রত্ন-হীরক সরবরাহে **০.৫ শতাংশ**, সুতা সরবরাহে **১ শতাংশ**, সব ধরনের ফল সরবরাহে **২ শতাংশ** এবং শতভাগ রপ্তানিমুখী গার্মেন্টস শিল্পের সাব-কন্ট্রাক্টে **১ শতাংশ** উৎসে কর নির্ধারণ করা হয়েছে।

এমএস বিলেট ব্যতীত সিমেন্ট, লোহা বা লৌহজাত পণ্য ও ফেরো অ্যালয় পণ্য সরবরাহে উৎসে কর **২ শতাংশ**। তেল শোধনাগার কার্যক্রমে নিয়োজিত কোম্পানি কর্তৃক তেল সরবরাহে **১ শতাংশ**, গ্যাস ট্রান্সমিশন কোম্পানির ক্ষেত্রে **৩ শতাংশ** এবং গ্যাস বিতরণ কোম্পানির ক্ষেত্রে **০.৬ শতাংশ** হারে কর কর্তনের বিধান রয়েছে।

## সাধারণ সরবরাহ ও নির্মাণকাজে সর্বোচ্চ ১০ শতাংশ পর্যন্ত কর

বিধিমালায় কিছু পণ্য ও কাজের ক্ষেত্রে তুলনামূলক বেশি উৎসে কর নির্ধারণ করা হয়েছে। ম্যানুফ্যাকচারিং, প্রসেস বা কনভারশন, পূর্তকাজ, নির্মাণ, প্রকৌশল ও সমজাতীয় কাজে উৎসে করের হার **৫ শতাংশ**।

সিগারেট, বিড়ি, জর্দা ও গুল শিল্পে তামাকজাত কাঁচামাল সরবরাহে উৎসে করের হার **১০ শতাংশ**।

অন্যদিকে তালিকাভুক্ত বিশেষ সরবরাহের বাইরে সাধারণ পণ্য সরবরাহের ক্ষেত্রে **৫ শতাংশ** হারে উৎসে কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

## সেবা খাতে ব্যাপকভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে উৎসে করের হার

নতুন বিধিমালায় বিভিন্ন ধরনের সেবা গ্রহণের বিপরীতে অর্থ পরিশোধের সময় উৎসে কর কর্তনের বিস্তারিত হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি এবং পেশাদার সেবার ক্ষেত্রে সেবাদাতা স্বাভাবিক ব্যক্তি হলে **১৫ শতাংশ** এবং স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্য ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে **৭.৫ শতাংশ** উৎসে কর প্রযোজ্য হবে।

কারিগরি সেবা, টেকনিক্যাল নো-হাউ বা কারিগরি সহায়তা ফি পরিশোধের ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য **১৫ শতাংশ** এবং অন্যান্য ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের জন্য **১০ শতাংশ** উৎসে কর নির্ধারণ করা হয়েছে।

ক্লিনিং, ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, জনবল সরবরাহ, ক্রিয়েটিভ মিডিয়া এবং প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়া এজেন্সির ক্ষেত্রে কমিশনের ওপর **১০ শতাংশ** অথবা মোট বিলের ওপর **১ শতাংশ** হারে কর কর্তনের বিধান রয়েছে।

ক্যাটারিং, জনসংযোগ, ইভেন্ট পরিচালনা, প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা পরিচালনা, কুরিয়ার সার্ভিস, প্যাকিং ও শিফটিংসহ একই ধরনের সেবার মোট বিলের ওপর **২ শতাংশ** উৎসে কর প্রযোজ্য হবে।

## ইন্টারনেট, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সেবা ও ডিজিটাল খাতও করের আওতায়

ডিজিটাল অর্থনীতি ও প্রযুক্তিনির্ভর সেবায় উৎসে কর কর্তনের বিষয়টি নতুন বিধিমালায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

ইন্টারনেট সেবা বিলের ওপর **৫ শতাংশ**, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের এজেন্ট, ডিস্ট্রিবিউটর, এজেন্সি বা চ্যানেল পার্টনারকে দেওয়া কমিশনের ওপর **১০ শতাংশ** উৎসে কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

ফ্রেইট ফরওয়ার্ডিং ব্যবসায় কমিশন বা কমিশন ব্যতীত গ্রস বিলের ক্ষেত্রে যথাক্রমে **১০ শতাংশ ও ১ শতাংশ** উৎসে কর প্রযোজ্য।

বিদ্যুৎ সংস্থার নির্দিষ্ট হুইলিং চার্জ বাদে মোট বিলের ওপর **৩ শতাংশ** উৎসে কর এবং তালিকাভুক্ত অন্যান্য সেবার ক্ষেত্রে সাধারণভাবে **১০ শতাংশ** হারে কর কর্তনের বিধান রাখা হয়েছে।

## আমদানি ও অনিবাসীর আয়েও উৎসে কর

বিধিমালায় আমদানি পর্যায়ে উৎসে কর পরিশোধের পদ্ধতি নির্ধারণের পাশাপাশি অনিবাসীদের বাংলাদেশ থেকে অর্জিত আয়ের ওপর উৎসে করের বিস্তারিত হার রাখা হয়েছে।

অনিবাসী ব্যক্তিকে উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি, পেশাদার সেবা ও কারিগরি সেবার অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের ধরন অনুযায়ী **১০ থেকে ২০ শতাংশ পর্যন্ত** উৎসে কর প্রযোজ্য হতে পারে।

আর্কিটেকচার, ইন্টেরিয়র ডিজাইন, ল্যান্ডস্কেপ ডিজাইন, ফ্যাশন ডিজাইন বা প্রসেস ডিজাইনের বিলের ওপর **১৫ শতাংশ**, স্যাটেলাইট বা এয়ারটাইম ব্যবহার বাবদ ভাড়া বা অন্যান্য অর্থ পরিশোধে **২০ শতাংশ**, আইন সেবা ও ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট সেবায় **২০ শতাংশ**, কমিশনের ওপর **১৫ শতাংশ**, রয়্যালটি ও লাইসেন্স ফিতে **২০ শতাংশ**, বিজ্ঞাপন সম্প্রচারে **১৫ শতাংশ** এবং বিজ্ঞাপন নির্মাণ ও ডিজিটাল মার্কেটিং বিলের ওপর **১০ শতাংশ** উৎসে করের বিধান রাখা হয়েছে।

## সম্পত্তি কেনাবেচায় রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ বাধ্যতামূলক

নতুন বিধিমালার গুরুত্বপূর্ণ একটি দিক হচ্ছে জমি, বাড়ি, ফ্ল্যাট, অ্যাপার্টমেন্ট ও ফ্লোর স্পেস হস্তান্তরের ক্ষেত্রে কর পরিপালন কঠোর করা।

সিটি করপোরেশন, পৌরসভা ও ক্যান্টনমেন্ট বোর্ড এলাকায় ভূমি, স্থাপনা, বাড়ি, ফ্ল্যাট, অ্যাপার্টমেন্ট অথবা ফ্লোর স্পেস বিক্রি, হস্তান্তর, বায়নানামা বা আমমোক্তারনামা নিবন্ধনের সময় **দাতা ও গ্রহীতা উভয়ের রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ বা Proof of Submission of Return (PSR) উপস্থাপন করতে হবে**।

এ ধরনের সম্পত্তি হস্তান্তরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কর দলিল নিবন্ধনের আগেই পৃথক পৃথক **এ-চালানের মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে**।

তবে জাতিসংঘ বা এর অঙ্গসংস্থা, বিদেশি দূতাবাস বা মিশনের সম্পত্তি হস্তান্তর, নির্দিষ্ট না-দাবি দলিল, বণ্টননামা, ওয়াক্‌ফ বা দেবোত্তর দান এবং বিনিময়মূল্যহীন কিছু দলিল নিবন্ধনের ক্ষেত্রে উৎসে কর সংগ্রহের ব্যতিক্রম রাখা হয়েছে।

## কর কর্তনে ভুল হলে দায় এড়ানোর সুযোগ নেই

বিধিমালায় উৎসে কর কর্তনযোগ্য অর্থের ওপর যথাযথ হারে কর কাটা এবং সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট কর্তনকারী ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানের ওপর দেওয়া হয়েছে।

কোনো ক্ষেত্রে কর কম কর্তন, কর্তন না করা অথবা প্রযোজ্য অর্থ সরকারি কোষাগারে জমা না দিলে আয়কর আইন অনুযায়ী দায় সৃষ্টি হতে পারে। ফলে সরকারি প্রতিষ্ঠান, কোম্পানি, ব্যাংক, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান, ঠিকাদার, সরবরাহকারী ও সেবা গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানকে লেনদেনের ধরন অনুযায়ী সঠিক হারে উৎসে কর কর্তন নিশ্চিত করতে হবে।

## ব্যবসা ও কর ব্যবস্থাপনায় কী প্রভাব পড়বে

বিশ্লেষণে দেখা যায়, **উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬ শুধু করের হার নির্ধারণের একটি বিধিমালা নয়; বরং দেশের ব্যবসায়িক লেনদেনকে আরও বেশি কর প্রশাসনের নজরদারির আওতায় আনার একটি বিস্তৃত কাঠামো।**

বিশেষ করে পণ্য সরবরাহ ও সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে পৃথক পৃথক হার নির্ধারণ করায় হিসাবরক্ষণ বিভাগ ও কর কর্তনকারী প্রতিষ্ঠানকে এখন থেকে লেনদেনের প্রকৃতি আরও সতর্কতার সঙ্গে যাচাই করতে হবে।

অন্যদিকে সম্পত্তি হস্তান্তরে দাতা ও গ্রহীতার রিটার্ন দাখিলের প্রমাণ বাধ্যতামূলক করা এবং কর এ-চালানে জমার বিধান কর ফাঁকি কমানো ও করদাতার সংখ্যা বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

ডিজিটাল সেবা, ইন্টারনেট, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস, ডিজিটাল মার্কেটিং, বিজ্ঞাপন, কমিশন, রয়্যালটি এবং বিদেশি প্রতিষ্ঠানকে অর্থ পরিশোধের মতো খাতগুলোতে সুস্পষ্ট করহার নির্ধারণ করায় দেশের দ্রুত সম্প্রসারণশীল ডিজিটাল অর্থনীতিও আরও বেশি উৎসে কর ব্যবস্থার আওতায় এসেছে।

সব মিলিয়ে **উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬ কার্যকর হওয়ার ফলে সরকারি-বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, ব্যবসায়ী, ঠিকাদার, সরবরাহকারী, সেবাদাতা, সম্পত্তি ক্রেতা-বিক্রেতা এবং অনিবাসীদের সঙ্গে আর্থিক লেনদেনে যুক্ত ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানকে নতুন করহার ও বিধান সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে।** ভুল হারে কর কর্তন বা নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসরণ না করলে করদায় ও আইনগত জটিলতা তৈরি হতে পারে।

[সোর্স](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/62247_76058.pdf)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬

---

### [Prize Bond Draw 2026 Bangladesh । বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের 'ড্র' -এর ফলাফল অনুসন্ধান করার নিয়ম](https://bdservicerules.info/prize-bond-draw-bangladesh/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ফলাফল দেখবো কিভাবে – প্রাইজবন্ড চেক করার নিয়ম – বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ড্র ২০২৬

বাংলাদেশ প্রাইজ বন্ড (১০০ টাকা মূল্যমান)। পুরস্কার: প্রতি ড্র তে প্রতি সিরিজে পুরস্কার (ক) ৬,০০,০০০ টাকার প্রথম পুরস্কার ০১ (এক)টি; (খ) ৩,২৫,০০০ টাকার দ্বিতীয় পুরস্কার ০১ (এক)টি; (গ) ১,০০,০০০ টাকার তৃতীয় পুরস্কার ০২ (দুই)টি; (ঘ)৫০,০০০ টাকার চতুর্থ পুরস্কার ০২ (দুই)টি; (ঙ) ১০,০০০ টাকার পঞ্চম পুরস্কার ৪০ (চল্লিশ)টি।

[বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড](http://www.nationalsavings.gov.bd/site/page/b4b2e9da-d5cd-478c-a8ec-cf24260dbe96/-) সম্পর্কে আরও কিছু তথ্য- প্রতি তিন মাস অন্তর (৩১ জানুয়ারি, ৩০ এপ্রিল, ৩১ জুলাই ও ৩১ অক্টোবর) ‘ড্র’ অনুষ্ঠিত হয়। বন্ডে নির্দেশিত বিক্রয় তারিখ হতে ন্যূনতম ২ (দুই) মাস অতিক্রমের পর উক্ত বন্ড ‘ড্র’ এর আওতায় আসবে। পুরস্কারপ্রাপ্ত বন্ড ফেরৎ দেয়া হয় না, তবে বন্ডে অভিহিত মূল্য পুরস্কারের অর্থের সাথে প্রদান করা হয়। ‘ড্র’ অনুষ্ঠানের নির্ধারিত তারিখ হতে দুই বছরের মধ্যে পুরস্কারের টাকা দাবী করতে হয়।পুরস্কারপ্রাপ্ত অর্থ হতে ২০% উৎসে কর কর্তন করে পুরস্কারের টাকা প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ: প্রাইজবন্ডের যে সংখ্যা প্ৰথম পুরস্কারের জন্য ঘোষিত হইয়াছে, সেই সংখ্যার প্রাইজবন্ড উল্লিখিত প্রতিটি সিরিজের প্রথম পুরস্কারের যোগ্য বলিয়া বিবেচিত হইবে। অনুরূপভাবে ২য়, ৩য়, ৪র্থ ও ৫ম পুরস্কারের জন্য ঘোষিত সংখ্যাও তাহাদের মান অনুযায়ী প্রতিটি সিরিজের ক্ষেত্রে পুরস্কার পাওয়ার যোগ্য। উল্লেখ্য, ‘ড্র’-এর নির্ধারিত তারিখ হইতে ৬০ (ষাট) দিন পূর্বে (বিক্রয়ের তারিখ ধরিয়া এবং ‘ড্র-এর তারিখ বাদ দিয়া) যে সমস্ত প্রাইজবন্ড বিক্রয় হইয়াছে, সেইগুলি এই ‘ড্র’-এর আওতায় আসিবে। প্রসঙ্গত, আয়কর আইন ২০২৩-এর ১১৮ ধারার নির্দেশনা অনুযায়ী প্রাইজবন্ড পুরস্কারের অর্থ হইতে ২০% হারে উৎসে কর কর্তন করিবার বিধান রহিয়াছে।

## পুরস্কার পেয়েছি কিনা তা কিভাবে চেক করবো / বাংলাদেশ ব্যাংকের ১০০ টাকা মূল্যমানের বাংলাদেশ প্রাইজ বন্ড ড্র রেজাল্ট ২০২৬

প্রতি তিন মাস অন্তর (৩১ জানুয়ারি, ৩০ এপ্রিল, **৩১ জুলাই** ও ৩১ অক্টোবর) ‘ড্র’ অনুষ্ঠিত হয়।

![বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডের 'ড্র' -এর ফলাফল অনুসন্ধান করার নিয়ম ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-7.png)

**অত্র রশিদ কেবল মাত্র একখানি প্রাপ্তিস্বীকার পত্র ও ইহা আবেদনকারীর পুরষ্কারের দাবীর স্বীকৃতি হিসাবে বিবেচ্য নয়। অত্র রশিদ খানি সযত্নে সংরক্ষন করিতে হইবে এবং বন্ড ও পুরষ্কার গ্রহনকালে ইহার অপর পৃষ্ঠায় স্বাক্ষর দান পূর্বক পেশ করিতে হইবে ।**

## বাংলাদেশ প্রাইজবন্ডে যে সকল পুরস্কার বা মূল্যমান অর্থ প্রদান করা হয়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/11/1-13.png)

[অটো প্রাইজবন্ড চেক করবে যে ওয়েবসাইট](https://prachurja.com/reff/229549) । [আপনার প্রাইজবন্ডটি এই লিংকে গিয়ে চেক করুন](https://prizebond.ird.gov.bd/)

## কয় মাস পর পর বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ড্র হয়?

প্রতি তিন মাস অন্তর (৩১ জানুয়ারি, ৩০ এপ্রিল, **৩১ জুলাই** ও ৩১ অক্টোবর) ‘ড্র’ অনুষ্ঠিত হয়। তাই আপনি বাংলাদেশ অভ্যন্তরীন সম্পদ বিভাগের সফটওয়্যারে এখন হতে খুব সহজেই আপনি লটারি পেয়েছেন কিনা তা চেক করতে পারেন এবং কত টাকা পেয়েছেন তাও আপনি এখানে দেখে নিতে পারেন। যদি আপনি নির্ধারণ ফরম পূরণ করে মহাব্যবস্থাপক, বাংলাদেশ ব্যাংক বরাবর প্রেরণ করে পুরস্কার দাবী করতে পারেন। পুরস্কারের দাবি ফরম ডাউনলোড করার জন্য [এখানে ক্লিক করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/পুরস্কারের-দাবি-ফরম-ডাউনলোড-করার-জন্য-এখানে-ক্লিক-করুন.pdf)।

- **সর্বশেষ ১২৩ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় এপ্রিল ২০২৬: [ডাউনলোড](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2026/03/1-5.png)**
- সর্বশেষ ১২১ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় অক্টোবর ২৫ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/1-11.jpg)
- সর্বশেষ ১২০ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জুলাই ২৫ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/120thdraw.pdf)
- সর্বশেষ ১১৮ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জানুয়ারি ২৫ : [ডাউনলোড ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/11/সর্বশেষ-১১৮-তম-প্রাইজবন্ড-লটারীর-ফলাফল-প্রকাশ-হয়-জানুয়ারি-২৫.pdf)
- সর্বশেষ ১১৭ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় অক্টোবর’২৪ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/10/117thdraw.pdf)
- সর্বশেষ ১১৬ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জুলাই’২৪ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/06/116thdraw.pdf)
- সর্বশেষ ১১৫ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় এপ্রিল’২৪ : [ডাউনলোড](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2024/01/1-6.jpg)
- সর্বশেষ ১১৪ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জানুয়ারি’২৪ :[ ডাউনলোড](https://technicalalamin.com/wp-content/uploads/2023/10/1-7.jpg)
- সর্বশেষ ১১২ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জুলাই’২৩ : [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/04/112thdraw-1.pdf)
- সর্বশেষ ১১১ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় এপ্রিল’২৩ : [ডাউনলোড](https://reportbd.net/wp-content/uploads/2023/01/111thdraw.jpg)
- সর্বশেষ ১১০ তম প্রাইজবন্ড লটারীর ফলাফল প্রকাশ হয় জানুয়ারি’২৩ : [ডাউনলোড](http://www.nationalsavings.gov.bd/site/page/2be4013b-857c-4e88-81ca-5a53b39dcacd/%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%87%E0%A6%9C%E0%A6%AC%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A1%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%AB%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%AB%E0%A6%B2%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%82%E0%A6%B9)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ১০৬ তম প্রাইজবন্ড ড্র ২০২১, ৯৮ তম প্রাইজবন্ড ড্র ২০২০, ৯৯ তম প্রাইজবন্ড ড্র ২০২০, কবে বাংলাদেশ প্রাইজবন্ড ড্র হবে?, কবে হবে প্রাইজবন্ড ড্র ২০২১, প্রাইজ বন্ড ড্র ২০২২, প্রাইজ বন্ড ড্র প্রাইজবন্ড চেকার, ফলাফল প্রাইজবন্ডের মেয়াদ ১০৩ তম

---

### [নবম পে স্কেলে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব, গ্রেডভেদে ভিন্ন হতে পারে বেতন বৃদ্ধির হার](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-ইনক্রিমেন্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল ঘিরে নতুন করে আলোচনায় এসেছে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির হার। প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর খসড়ায় সব গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একই হারে ইনক্রিমেন্ট না রেখে গ্রেডভেদে ভিন্ন হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, গত ১ জুলাই থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকরের প্রাথমিক প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। তবে বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করা, আর্থিক প্রভাব পর্যালোচনা, প্রশাসনিক অনুমোদন এবং প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে পূর্ণাঙ্গ গ্যাজেট প্রকাশে আরও দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে।

নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার একটি হলো বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার। বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতনের প্রায় ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। তবে প্রস্তাবিত নবম পে স্কেলে উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক হারে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পরিকল্পনা করা হয়েছে।

## কোন গ্রেডে কত শতাংশ ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাব

খসড়া প্রস্তাব অনুযায়ী, ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার কথা বলা হয়েছে।

পঞ্চম গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্টের হার মূল বেতনের ৪ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

তৃতীয় ও চতুর্থ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের ৩ দশমিক ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

দ্বিতীয় গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্টের হার আরও কমিয়ে মূল বেতনের ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের কর্মকর্তাদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার আলাদাভাবে নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে এ বিষয়ে এখনো নির্দিষ্ট হার চূড়ান্ত হওয়ার তথ্য পাওয়া যায়নি।

প্রস্তাবটি কার্যকর হলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি হারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন। বিপরীতে উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের ইনক্রিমেন্টের হার তুলনামূলক কম হবে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, মূল বেতনের পরিমাণ বেশি হওয়ায় উচ্চ গ্রেডে একই হারে ইনক্রিমেন্ট দিলে টাকার অঙ্কে বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান দ্রুত বাড়ে। এ কারণে বেতন বৈষম্য নিয়ন্ত্রণ এবং সরকারের দীর্ঘমেয়াদি বেতন ব্যয় সামঞ্জস্যে রাখতে গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা বিবেচনা করা হচ্ছে।

## চিকিৎসা ভাতা ৩ হাজার টাকা করার প্রস্তাব

নবম জাতীয় পে স্কেলের খসড়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের চিকিৎসা ভাতার পরিমাণ বৃদ্ধির প্রস্তাবও রয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে চিকিৎসা ভাতা সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা করার কথা বলা হলেও সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও সম্ভাব্য অতিরিক্ত ব্যয় বিবেচনায় তা কমিয়ে ৩ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

বর্তমান চিকিৎসা ভাতার তুলনায় প্রস্তাবিত অর্থের পরিমাণ বেশি হলেও বেতন কমিশনের সুপারিশের তুলনায় তা কম।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল মূল্যস্ফীতি ও চিকিৎসা ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো। নতুন বেতন কাঠামোয় চিকিৎসা ভাতা বাড়ানোর উদ্যোগ থাকলেও শেষ পর্যন্ত কত টাকা নির্ধারণ করা হবে, তা গ্যাজেট প্রকাশের আগে নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

## শিক্ষা ভাতা হতে পারে ১ হাজার ৫০০ টাকা

সরকারি চাকরিজীবীদের সন্তানদের শিক্ষা ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে।

বেতন কমিশনের সুপারিশে শিক্ষা ভাতা ২ হাজার টাকা করার কথা থাকলেও খসড়া পরিকল্পনায় তা ১ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, কমিশনের সুপারিশের তুলনায় ভাতার পরিমাণ কমানো হলেও বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা যে শিক্ষা ভাতা পাচ্ছেন, তার তুলনায় নতুন হার বেশি হবে।

তবে শিক্ষা ভাতা সন্তানের সংখ্যা অনুযায়ী দেওয়া হবে কি না, সর্বোচ্চ কতজন সন্তানের জন্য এই সুবিধা প্রযোজ্য হবে এবং চাকরিজীবীদের সব গ্রেডে একই হারে দেওয়া হবে কি না—এসব বিষয় চূড়ান্ত গ্যাজেট প্রকাশের পর পরিষ্কার হবে।

## কয়েক ধাপে বাস্তবায়ন হতে পারে নবম পে স্কেল

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের ওপর বড় ধরনের অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তৈরি হতে পারে। এ কারণে নবম জাতীয় পে স্কেলের সব সুবিধা একই সঙ্গে কার্যকর না করে কয়েকটি ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর করা হতে পারে। অর্থাৎ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা শুরুতে সংশোধিত বেতন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।

পরবর্তী ধাপে চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুযোগ-সুবিধা পর্যায়ক্রমে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি, চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতাসহ কয়েকটি নতুন বা বর্ধিত সুবিধা ২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হতে পারে।

## কেন ভাতার পরিমাণ কমানো হচ্ছে

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন করতে হলে সরকারের বেতন-ভাতা ও পেনশন খাতে বড় অঙ্কের অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে। বিশেষ করে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হলে বাড়িভাড়া, উৎসব ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য বেতননির্ভর আর্থিক সুবিধার ব্যয়ও বৃদ্ধি পেতে পারে।

এ কারণে সরকারের সামগ্রিক রাজস্ব পরিস্থিতি ও বাজেট সক্ষমতা বিবেচনায় রেখে বেতন কমিশনের কিছু সুপারিশ সংশোধন করা হচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি।

মূল বেতন বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দিয়ে কয়েকটি ভাতা কমিশনের সুপারিশের তুলনায় কম নির্ধারণ এবং কিছু সুযোগ-সুবিধা পর্যায়ক্রমে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

## সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে পারেন নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা

গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা কার্যকর হলে ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীরা তুলনামূলকভাবে সুবিধাজনক অবস্থানে থাকতে পারেন।

এই গ্রেডগুলোর কর্মচারীদের জন্য ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার প্রস্তাব থাকলেও উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে তা ধাপে ধাপে কমানোর পরিকল্পনা রয়েছে।

ফলে দীর্ঘমেয়াদে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান কিছুটা নিয়ন্ত্রণে রাখা সম্ভব হতে পারে।

তবে শুধু ইনক্রিমেন্টের শতকরা হার দিয়ে প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ করা সম্ভব নয়। নতুন পে স্কেলে প্রতিটি গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন, সর্বোচ্চ বেতনসীমা, ধাপের সংখ্যা এবং অন্যান্য ভাতা নির্ধারণের পরই কোন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে কতটা লাভবান হবেন, তার পূর্ণাঙ্গ চিত্র পাওয়া যাবে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে অপেক্ষা গ্যাজেটের

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ থাকলেও ইনক্রিমেন্ট, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এসব বিষয় এখনো প্রস্তাব ও খসড়া পর্যায়ে রয়েছে।

সরকারি গ্যাজেট বা অর্থ বিভাগের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে এসব প্রস্তাব পরিবর্তন, সংশোধন কিংবা বাতিলও হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট মহলের ধারণা, প্রয়োজনীয় আর্থিক ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষ হলে আগামী কয়েক মাসের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ গ্যাজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

চূড়ান্ত গ্যাজেট প্রকাশের পরই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন মূল বেতন, গ্রেডভিত্তিক বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতা, কার্যকরের তারিখ, বকেয়া সুবিধা এবং অন্যান্য আর্থিক সুযোগ-সুবিধার বিষয়ে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে।

এ কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো গ্যাজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন অপ্রমাণিত তথ্যের পরিবর্তে অর্থ বিভাগ ও সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা অনুসরণ করা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেলে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

---

### [সঞ্চয়পত্রের সুদের হার অপরিবর্তিত রাখল সরকার: জুলাই-ডিসেম্বর ২০২৬ মেয়াদের নতুন প্রজ্ঞাপন জারি](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রের-সুদের-হার-অ/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় সঞ্চয় স্কিম বা সঞ্চয়পত্রের গ্রাহকদের জন্য সুখবর দিয়েছে সরকার। চলতি বছরের জুলাই-ডিসেম্বর মেয়াদের জন্য সঞ্চয়পত্রের সুদের বা মুনাফার হার অপরিবর্তিত রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। অর্থাৎ, গত জানুয়ারি-জুন ২০২৬ মেয়াদে যে সুদের হার ও শর্ত বহাল ছিল, তা আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত একই হারে ও একই শর্তে অব্যাহত থাকবে।

গত ০২ জুলাই ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ সম্পদ বিভাগের (সঞ্চয় শাখা) পক্ষ থেকে জারিকৃত এক প্রজ্ঞাপনে এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটিতে স্বাক্ষর করেছেন সহকারী সচিব মো: মোবারক হোসেন। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, জনস্বার্থে জারিকৃত এই আদেশটি গত ০১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

**বিভিন্ন সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হার ও বিনিয়োগ সীমা:**

বাংলাদেশ ব্যাংকের তথ্য ও নির্দেশনা অনুযায়ী, বর্তমানে প্রচলিত প্রধান ৪টি সঞ্চয় স্কিমের মুনাফার হার ও বিনিয়োগ সীমা নিচে বিস্তারিত দেওয়া হলো (প্রতি ১,০০,০০০ টাকার বিপরীতে):

১. **৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ৩ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.২২%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.২২% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০৭%।
- **ক্রয়সীমা:** একক নামে সর্বোচ্চ ৩০ লাখ এবং যৌথ নামে সর্বোচ্চ ৬০ লাখ টাকা।

২. **পাঁচ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ৫ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.২৮%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.২৮% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০১%।
- **ক্রয়সীমা:** একক নামে সর্বোচ্চ ৩০ লাখ এবং যৌথ নামে সর্বোচ্চ ৬০ লাখ টাকা।

৩. **পেনশনার সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ۵ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.৭৬%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.৭৬% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০১%।
- **ক্রয়সীমা:** পেনশন ও গ্র্যাচুইটি হিসেবে প্রাপ্ত নিট টাকার ভিত্তিতে একক নামে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকা।

৪. **পরিবার সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ ৫ বছর):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে ১১.৫২%, ৫ লাখ থেকে ৭.৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ১১.৫২% এবং ৭,৫০,০০১ টাকার ঊর্ধ্বে ১১.০১%।
- **ক্রয়সীমা:** একক নামে সর্বোচ্চ ৪৫ লাখ টাকা।

**উৎস করের নিয়মাবলী:**

বাংলাদেশে প্রচলিত সব ধরনের সঞ্চয়পত্র মিলিয়ে একজন বিনিয়োগকারীর মোট বিনিয়োগের পরিমাণ ৫ লাখ টাকা বা তার কম হলে প্রাপ্ত মুনাফার ওপর **৫% হারে** উৎস আয়কর প্রযোজ্য হবে। তবে মোট বিনিয়োগ ৫ লাখ টাকার বেশি হলে সম্পূর্ণ অংশের মুনাফার ওপর **১০% হারে** উৎস আয়কর কাটা হবে। পেনশনার সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রে অনধিক ৫ লাখ টাকা বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফার ওপর কোনো উৎস আয়কর প্রযোজ্য নয়।

**অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:**

- সব ধরনের সঞ্চয়পত্র মিলিয়ে একজন ব্যক্তির নামে (একটি এনআইডি-তে) সর্বোচ্চ ক্রয়সীমা ৫০ লাখ টাকা এবং পেনশনারগণের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ১ কোটি টাকা। যৌথ বিনিয়োগের ক্ষেত্রে প্রত্যেকের এনআইডি-তে আলাদাভাবে বিনিয়োগের পরিমাণ হিসাব করা হবে।
- মেয়াদপূর্তির পূর্বে সঞ্চয়পত্র নগদায়ন বা উত্তোলন করা হলে বছরভিত্তিক নির্ধারিত হ্রাসকৃত মুনাফার হার প্রযোজ্য হবে। যদি কোনো অতিরিক্ত মুনাফা ইতিমধ্যে প্রদান করা হয়ে থাকে, তবে তা মূল টাকা থেকে সমন্বয় করা হবে।
- আবেদন সাপেক্ষে সঞ্চয়পত্র পুনঃবিনিয়োগযোগ্য। তবে মেয়াদপূর্তির অন্তত ৭ থেকে ১০ দিন পূর্বে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ সংশ্লিষ্ট ইস্যুকারী অফিসে আবেদন করতে হবে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, মূল্যস্ফীতির এই সময়ে সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার অপরিবর্তিত রাখার সরকারি সিদ্ধান্ত মধ্যবিত্ত, সাধারণ বিনিয়োগকারী এবং বিশেষ করে পেনশনার ও নারীদের জন্য বড় স্বস্তির কারণ হবে। অব্যাঙ্ককিং খাতের এই বিনিয়োগে সরকারের এই ধারাবাহিক নীতি সাধারণ মানুষের সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/1-14.png)

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10242479817195815&set=gm.2885507385131830&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রের সুদের হার অপরিবর্তিত রাখল সরকার

---

### [Sanchaypatro Profit Rate 2026 । সঞ্চয়পত্রের প্রতি লাখে মাসিক ৯৪৪ টাকা মুনাফা!](https://bdservicerules.info/sanchaypatro-profit-rate/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# আপনি জমানো ১ লক্ষ টাকা কোথায় বিনিয়োগ করবেন সেটি নিয়ে চিন্তিত? –নিরাপদ বিনিয়োগ মাধ্যম- সঞ্চয়পত্র-Sanchaypatro Profit Rate 2026

বর্তমানে সাধারণ মানুষের নিকট পড়ে থাকা অলস অর্থ বিনিয়োগের ক্ষেত্র দিন দিন সংকুচিত হয়ে যাচ্ছে। ব্যাংক ফিক্সড ডিপোজিটে বার্ষিক ৬-৯% হারে ইন্টারেস্ট দিচ্ছে। ব্যাংকগুলোও বিনিয়োগের ক্ষেত্র তৈরি করতে পারছে না বলে, ব্যাংকগুলো অতিমাত্রায় অলস আমানত পড়ে আছে। সম্প্রতি বাংলাদেশ ব্যাংক অলস অর্থের অপব্যবহার রোধে ব্যাংকগুলোর নিকট পড়ে থাকা অর্থ ১.৬%-১.৮% সুদে কুক্ষিগত করছে।

**সঞ্চয়পত্র কিনলে কর ছাড় পাওয়া যায়। একজন করদাতা বর্তমানে বার্ষিক আয়ের ২৫ শতাংশ সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ করলে তার বিপরীতে ১৫ শতাংশ কর রেয়াত পেয়ে থাকেন। এর বেশি কিনলেও তা রেয়াতযোগ্য হিসাবে গণ্য করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কোনো ব্যক্তির বার্ষিক আয় চার লাখ টাকা থাকলে এক লাখ বিনিয়োগ কর রেয়াতযোগ্য হিসাবে গণ্য হবে। সে হিসাবে তিনি ১৫ হাজার টাকা কর ছাড় পাবেন।**

পেনশনার সঞ্চয়পত্র শুধু অবসরপ্রাপ্ত সরকারি, আধাসরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী, সুপ্রিমকোর্টের অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি, সশস্ত্র বাহিনীর অবসরপ্রাপ্ত সদস্য এবং মৃত চাকরিজীবীর পারিবারিক পেনশন সুবিধাভোগী স্বামী/স্ত্রী/সন্তান কিনতে পারবেন। একক নামে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকার সঞ্চয়পত্র কেনা যায়। তিন মাস অন্তর ১১ দশমিক ৮৩ শতাংশ হারে মুনাফা দেওয়া হয়। অবশ্য সঞ্চয়পত্রের বিপরীতে যে মুনাফা দেওয়া হয়, তা থেকে উৎসে কর হিসাবে ৫-১০ শতাংশ অর্থ কেটে রাখা হয়।

সাধারণ মানুষের জন্য ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র ও পরিবার সঞ্চয়পত্রই একমাত্র ভরসা। বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র এখন আর ব্যাংক থেকে ক্রয় করা যাবে না। আজ আমরা মূলত ৩ অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র ও পরিবার সঞ্চয়পত্র প্রসঙ্গে আলোচনা করবো।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-21.png)

**পরিবার সঞ্চয়পত্র-** পাঁচ বছর মেয়াদি এই সঞ্চয়পত্রে মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১১ দশমিক ৫২ শতাংশ। এখন এই সঞ্চয়পত্রে ১৫ লাখ টাকার বেশি বিনিয়োগে মুনাফার হার কমিয়ে করা হয়েছে সাড়ে ১০ শতাংশ। আর ৩০ লাখ টাকার বেশি বিনিয়োগের ক্ষেত্রে এই হার সাড়ে ৯ শতাংশ।

## ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফা / ৫ লক্ষ টাকার উর্ধ্বে সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের ক্ষেত্রে মুনাফা

টিন সার্টিফিকেট ব্যতীত ২ লক্ষ টাকা পর্যন্ত সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যাবে / মোট সঞ্চয়পত্র ক্রয় দুই লক্ষ টাকার অধিক হলেই টিন লাগবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/1-14.png)

**ছবি: সঞ্চয়পত্র মুনাফা হার / মুনাফার উপর আয়কর কর্তনের হার**

## সঞ্চয়পত্র স্ল্যাবভিত্তিক মুনাফা ২০২৫ । সঞ্চয়পত্র ক্রয়ের উপর ট্যাক্স ও সর্বোচ্চ ক্রয়ের পরিমান

1. ৫ বছরে ৫ লক্ষ টাকা ৫% উৎসে কর কর্তন বাদে বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র ১১.৮৩ শতাংশ হারে মেয়ান্তে ৫৬,১৯২ টাকা মুনাফা পাওয়া যাবে।
2. ৩ বছরে ১ লক্ষ টাকায় ৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্রে ১১.৮১ শতাংশ হারে প্রতিমাসে ত্রৈমাসিক ২৮০৭ টাকা পাওয়া যাবে।
3. ৫ বছরে ১ লক্ষ টাকায় পরিবার সঞ্চয়পত্র ১১.৮১ শতাংশ হারে প্রতি লাখে মাসে ৯৪৪ টাকা পাওয়া যাবে।
4. ৫ বছরে ১ লক্ষ টাকায় পেনশনার সঞ্চয়পত্রে ১১.৮৩ শতাংশ হারে ৯৯৮ টাকা প্রতিমাসে পাওয়া যাবে।
5. যদি বর্তমান বিনিয়োগ ৩টি স্ল্যাবে ভাগ করা হয়েছে।

## পুরুষ মানুষ ১ লক্ষ টাকার সঞ্চয়পত্র কিনলে কত পাওয়া যাবে প্রতিমাসে?

একজন পুরুষ মানুষ পরিবারি সঞ্চয়পত্র কিনতে পারবে না। তাই বিনিয়োগের ক্ষেত্রে ৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র কিনতে হবে। এ সঞ্চয়পত্র ক্রয়ে ১ লক্ষ টাকা প্রতি তিন মাস পর পর ২৮০৭ টাকা মুনাফা দেওয়া হয়। এটি ৫ বছরের জন্য রাখতে হবে। চাইলে আপনি ৫ বছরের আগেও ভাঙ্গাতে পারবেন সেক্ষেত্রে মুনাফা কর্তন হবে। সাধারণ ছেলেদের জন্য প্রতিমাসে মুনাফা প্রাপ্তির কোন সঞ্চয় স্কিম নাই।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/02/1-14.png)

## পূর্বে মুনাফার হিসাব কিভাবে করতো?

প্রারম্ভিক জমা ও চাঁদা স্থিতির উপর স্লাবভিত্তিক মুনাফা নির্ণয় পদ্ধতি- প্রথম ধাপ: ১৫ লক্ষ টাকার উপর ১৩% হার প্রযোজ্য হইবে সে হিসাব অনুযায়ী ১৫,০০,০০০\*১৩% = ১,৯৫,০০০ টাকা। দ্বিতীয় ধাপ: ১৫ লক্ষ টাকা অর্থাৎ ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১২% হারে ১৫,০০,০০০\*১২% = ১,৮০,০০০ টাকা। তৃতীয় ধাপ: ৪২ লক্ষ টাকা অর্থাৎ ৩০ লক্ষ তদুর্ধ্ব পর্যন্ত ১১% হারে ৪২,০০,০০০\*১১% = ৪,৬২,০০০ টাকা। চতুর্থ ধাপ: ২ লক্ষ ১৩ হাজার টাকা অর্থাৎ ক্রম স্থিতির উপর ১১% হারে ২,১৩,০০০\*০.৮৪৫ = ১৫,০৪১ টাকা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1-19.jpg.webp)

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10242479817195815&set=gm.2885507385131830&idorvanity=196296114052984)

> [স্ল্যাব ভিত্তিক জিপিএফ মুনাফার নির্ণয় করার নিয়ম ২০২২](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%be/)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** Sanchaypatro Profit Rate 2025, লক্ষ টাকায় মুনাফা, সঞ্চয়পত্রে প্রতি লাখে মাসিক, সঞ্চয়পত্রের প্রতি লাখে মাসিক ৯৪৪ টাকা মুনাফা!

---

### [সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোনের সীমা ৪০ লাখ, মেয়াদ ৮ বছর: নতুন সুবিধা নিয়ে গ্রাহকদের আগ্রহের পাশাপাশি প্রশ্নও](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকের-পার্সোন-2/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাষ্ট্রায়ত্ত সোনালী ব্যাংক পিএলসি তাদের পার্সোনাল লোন নীতিমালায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। ব্যাংকের জেনারেল অ্যাডভান্সেস ডিভিশন থেকে ২৮ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা সংশোধনী অনুযায়ী, জামানতবিহীন পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা ১০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪০ লাখ টাকা** করা হয়েছে। একই সঙ্গে ঋণের সর্বোচ্চ মেয়াদ **৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে ঋণসীমা ও মেয়াদ বাড়ানোর ঘোষণায় সম্ভাব্য গ্রাহকদের মধ্যে আগ্রহ তৈরি হলেও উচ্চ সুদের হার, ঋণ পাওয়ার ক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ, কিস্তির চাপ এবং কারা এই ঋণের আওতায় আসবেন—এসব বিষয় নিয়ে নানা প্রশ্ন ও প্রতিক্রিয়া দেখা যাচ্ছে।

## ২৮ জুন থেকে কার্যকর নতুন সিদ্ধান্ত

সোনালী ব্যাংকের সংশোধিত নির্দেশনায় বলা হয়েছে, ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের ৫ মে ২০২৬ তারিখের সভায় জামানতবিহীন পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা ১০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪০ লাখ টাকা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

পরবর্তী সময়ে ২৫ জুন ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিত পরিচালনা পর্ষদের সভায় পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ মেয়াদ ৮ বছর নির্ধারণ করা হয়।

ব্যাংকের সংশোধনীটি **২৮ জুন ২০২৬ থেকে কার্যকর** হয়েছে।

## সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা পেলেও সবাই একই পরিমাণ ঋণ পাবেন না

ব্যাংকের নির্দেশনা বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, ঋণগ্রহীতার পদমর্যাদা ও ঋণ মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের ক্ষমতার ভিত্তিতে সর্বোচ্চ ঋণসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

জেনারেল ম্যানেজার ও জেনারেল ম্যানেজার (ইনচার্জ) পর্যায়ে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার পর্যায়ে ৩০ লাখ টাকা এবং অ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার পর্যায়ে সর্বোচ্চ ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত ঋণ অনুমোদনের ক্ষমতা রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার পর্যায়ে সর্বোচ্চ ১০ লাখ টাকা, প্রিন্সিপাল অফিসার পর্যায়ে ৭ লাখ টাকা এবং সিনিয়র অফিসার পর্যায়ে সর্বোচ্চ ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত ঋণ মঞ্জুরের ক্ষমতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থাৎ, ৪০ লাখ টাকা সর্বোচ্চ সীমা হলেও আবেদন করলেই প্রত্যেক গ্রাহক ৪০ লাখ টাকা ঋণ পাবেন—এমন নয়। আবেদনকারীর চাকরির মেয়াদ, পরিশোধ সক্ষমতা, মাসিক আয়, বিদ্যমান ঋণ এবং ব্যাংকের ঋণঝুঁকি মূল্যায়নের ভিত্তিতে ঋণের পরিমাণ নির্ধারিত হবে।

## কারা পার্সোনাল লোনের জন্য আবেদন করতে পারবেন?

সংশোধিত নীতিমালায় ঋণগ্রহীতার চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদসহ মোট চাকরিকাল বিবেচনায় ঋণের সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। ঋণের মেয়াদ সর্বোচ্চ ৮ বছর হলেও আবেদনকারীর চাকরির অবশিষ্ট সময় কম থাকলে সেই অনুযায়ী ঋণের মেয়াদ কমে যেতে পারে।

ঋণ মঞ্জুরের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট লেন্ডিং ডিভিশন, জিএম অফিস, জিএম হেডেড কর্পোরেট শাখা, প্রিন্সিপাল অফিস বা সংশ্লিষ্ট কর্পোরেট শাখার কর্মকর্তাদের ক্ষমতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে প্রকাশিত সংশোধনীতে **এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই ঋণ পাবেন—এমন কোনো আলাদা ঘোষণা নেই।** তারা ঋণের জন্য যোগ্য হবেন কি না, তা সোনালী ব্যাংকের পূর্ণাঙ্গ পার্সোনাল লোন নীতিমালা, বেতন হিসাব, চাকরির ধরন, চাকরির স্থায়িত্ব, ঋণ পরিশোধ সক্ষমতা এবং সংশ্লিষ্ট শাখার ঋণ মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করবে।

## সুদের হার বর্তমানে ১২ শতাংশ

সোনালী ব্যাংকের সংশোধনীতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, পার্সোনাল লোনের **বর্তমান সুদের হার ১২ শতাংশ**। ভবিষ্যতে সুদের হার পরিবর্তিত হলে সংশোধিত হার প্রযোজ্য হবে।

এ বিষয়টিই গ্রাহকদের উদ্বেগের অন্যতম কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। অনেকের বক্তব্য, ১২ শতাংশ সুদে দীর্ঘমেয়াদি ঋণ নিলে মোট পরিশোধযোগ্য অর্থ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়।

তবে ৪০ লাখ টাকা ঋণ নিলে ৮ বছরে ঠিক কত টাকা পরিশোধ করতে হবে, তা কেবল “৪০ লাখের বিপরীতে ৬০ বা ৬৫ লাখ টাকা” বলে নির্দিষ্ট করা সঠিক নয়। কারণ মোট পরিশোধের পরিমাণ নির্ভর করবে ব্যাংক কোন পদ্ধতিতে সুদ হিসাব করছে, মাসিক কিস্তির পরিমাণ, ঋণ বিতরণের তারিখ, সুদের হার পরিবর্তন এবং অন্যান্য প্রযোজ্য চার্জের ওপর।

## ঋণসীমা বাড়লেও গ্রাহকদের অভিযোগ ‘হয়রানি’ নিয়ে

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন ঋণসুবিধার খবর ছড়িয়ে পড়ার পর অনেক গ্রাহক ব্যাংক থেকে ঋণ গ্রহণের বাস্তব অভিজ্ঞতা নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন।

তাদের অভিযোগ, কাগজপত্র সংগ্রহ, ঋণের যোগ্যতা যাচাই, জামিনদার, বেতন হিসাব, প্রয়োজনীয় প্রত্যয়নপত্র এবং শাখা পর্যায়ে অনুমোদন প্রক্রিয়ার কারণে অনেক সময় ঋণ পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।

কেউ কেউ মন্তব্য করেছেন, ঘোষণায় বড় অঙ্কের ঋণের কথা বলা হলেও বাস্তবে ব্যাংক কর্মকর্তারা নানা শর্ত ও অজুহাতে আবেদন নিরুৎসাহিত করেন। আবার অনেকে উচ্চ সুদের কারণে ঋণের মেয়াদ ৮ বছর থেকে আরও বাড়িয়ে ১৫ বা ২০ বছর করার দাবি জানিয়েছেন।

তবে এসব অভিযোগ ও দাবি গ্রাহকদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ও মতামত। ব্যাংকের সংশোধিত নির্দেশনায় ঋণ অনুমোদন সহজ করা, নথিপত্রের সংখ্যা কমানো কিংবা ঋণের মেয়াদ ২০ বছর করার কোনো সিদ্ধান্তের কথা উল্লেখ নেই।

## ৮ বছরের মেয়াদে সুবিধা যেমন আছে, ঝুঁকিও আছে

ঋণের মেয়াদ ৫ বছর থেকে ৮ বছর করায় গ্রাহকদের মাসিক কিস্তির চাপ তুলনামূলকভাবে কমানোর সুযোগ তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে বড় অঙ্কের ঋণের ক্ষেত্রে দীর্ঘ মেয়াদ মাসিক কিস্তিকে সহনীয় পর্যায়ে রাখতে সহায়তা করে।

তবে মেয়াদ যত দীর্ঘ হবে, ঋণগ্রহীতাকে তত বেশি সময় সুদ পরিশোধ করতে হবে। ফলে মোট পরিশোধযোগ্য অর্থ বেড়ে যেতে পারে।

এ কারণে ঋণ নেওয়ার আগে শুধু সর্বোচ্চ কত টাকা পাওয়া যাবে সেটি বিবেচনা না করে মাসিক কিস্তি, মোট সুদ, ঋণের কার্যকর সুদের হার, আগাম পরিশোধের নিয়ম এবং চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ বিবেচনা করা প্রয়োজন।

## ৪০ লাখ টাকা ঋণ মানেই সবার জন্য সুখবর নয়

সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোনের সীমা চার গুণ বৃদ্ধি নিঃসন্দেহে বড় নীতিগত পরিবর্তন। একই সঙ্গে ঋণের মেয়াদ ৮ বছর করায় যোগ্য গ্রাহকদের বড় অঙ্কের অর্থ সংগ্রহ এবং দীর্ঘ সময়ে পরিশোধের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

কিন্তু ১২ শতাংশ সুদের হার, ঋণ পাওয়ার যোগ্যতার শর্ত, আবেদন প্রক্রিয়ায় গ্রাহকদের হয়রানির অভিযোগ এবং দীর্ঘমেয়াদে মোট পরিশোধযোগ্য অর্থের পরিমাণ নিয়ে উদ্বেগও রয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, একজন গ্রাহকের উচিত ঋণ নেওয়ার আগে ব্যাংক থেকে লিখিত **কিস্তির সূচি বা Repayment Schedule** সংগ্রহ করা। এতে প্রতি মাসের কিস্তি, মূল টাকা ও সুদের অংশ এবং ৮ বছর শেষে মোট কত টাকা পরিশোধ করতে হবে—সে বিষয়ে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে।

**সব মিলিয়ে, সোনালী ব্যাংকের নতুন সিদ্ধান্তে পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা ৪০ লাখ টাকা এবং মেয়াদ ৮ বছর হওয়ায় ঋণ গ্রহণের সুযোগ বেড়েছে। তবে ঋণ পাওয়া নির্ভর করবে গ্রাহকের যোগ্যতা ও ব্যাংকের ঋণ মূল্যায়নের ওপর। আর উচ্চ সুদের কারণে বড় অঙ্কের ঋণ নেওয়ার আগে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায় ও পরিশোধ সক্ষমতা ভালোভাবে হিসাব করেই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।**

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=28043032231968025&set=pcb.27349038471425288)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোন ২০২৬

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর, আগস্টে গেজেট—নবম পে স্কেল নিয়ে নতুন আশার বার্তা; সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত ঘিরে আলোচনা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-আগস্/)

**Published:** July 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# ১ জুলাই থেকে কার্যকর, আগস্টে গেজেট—নবম পে স্কেল নিয়ে নতুন আশার বার্তা; সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত ঘিরে আলোচনা

**নিজস্ব প্রতিবেদক:** সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে আবারও নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। বিভিন্ন গণমাধ্যম ও সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে পে স্কেল বাস্তবায়নে বিলম্ব, সাময়িক স্থগিত কিংবা প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাসের খবর ছড়িয়ে পড়লেও সংশ্লিষ্ট মহলের একটি অংশ মনে করছে, এখনই হতাশ হওয়ার মতো পরিস্থিতি তৈরি হয়নি। বরং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া শেষ করে আগামী এক মাসের মধ্যে নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে বলে আলোচনা চলছে।

সচিব কমিটির বৈঠককে কেন্দ্র করে নবম পে স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। আলোচনায় দাবি করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সময়, আর্থিক প্রভাব, অবসর গ্রহণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সংখ্যা, সরকারের সামগ্রিক ব্যয় এবং প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাসসহ বিভিন্ন বিষয় পর্যালোচনা করা হয়েছে।

## ১ জুলাই থেকে কার্যকর, আগস্টে গেজেট প্রকাশের আলোচনা

নবম পে স্কেল নিয়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা হচ্ছে এর কার্যকারিতার তারিখ। সংশ্লিষ্ট মহলে দাবি করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট আগস্ট মাসে প্রকাশিত হলেও এটি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর দেখানো হতে পারে।

এ ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে গেজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হলেও সরকারি চাকরিজীবীরা কার্যকারিতার তারিখ থেকে নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন। তবে এ ক্ষেত্রে বকেয়া বেতন কীভাবে পরিশোধ করা হবে, এককালীন নাকি ধাপে ধাপে দেওয়া হবে এবং পেনশনভোগীদের সুবিধা কোন সময় থেকে কার্যকর হবে—এসব বিষয় চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পরই নিশ্চিত হওয়া সম্ভব।

## সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ

সচিব কমিটির বৈঠকের পর নতুন পে স্কেলের গেজেট আগামী এক মাসের মধ্যে প্রকাশ হতে পারে—এমন দাবি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমসহ বিভিন্ন মহলে ছড়িয়ে পড়েছে।

তবে বৈঠকের কার্যবিবরণী, সরকারি প্রজ্ঞাপন অথবা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত এটিকে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই।

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ মনে করছেন, পে স্কেল নিয়ে প্রশাসনিক প্রস্তুতি অনেক দূর এগিয়েছে। ফলে বাস্তবায়নের সময়সূচিতে পরিবর্তন হলেও নতুন বেতন কাঠামোর প্রক্রিয়া পুরোপুরি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।

## বাধ্যতামূলক অবসর ও প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাসের আলোচনা

নবম পে স্কেলের পাশাপাশি প্রশাসনের বিভিন্ন পর্যায়ে আরও কিছু কর্মকর্তা-কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হতে পারে—এমন আলোচনাও রয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, প্রশাসনিক পুনর্বিন্যাস, জনবল কাঠামো পর্যালোচনা এবং সরকারের ব্যয় ব্যবস্থাপনার সঙ্গে নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন পরিকল্পনার সম্পর্ক থাকতে পারে।

তবে বাধ্যতামূলক অবসর সম্পন্ন হওয়ার পরই পে স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে—এমন কোনো আনুষ্ঠানিক সরকারি সিদ্ধান্তের তথ্য এখনো প্রকাশ্যে আসেনি। ফলে দুটি বিষয়কে সরাসরি সম্পর্কিত করে নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

## কেন পে স্কেল বাস্তবায়নে সময় লাগতে পারে?

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন একটি বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন পুনর্নির্ধারণের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা, উৎসব ভাতা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার ওপরও এর প্রভাব পড়ে।

এ কারণে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের আগে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট বরাদ্দ, মূল্যস্ফীতি, রাজস্ব আদায় পরিস্থিতি এবং দীর্ঘমেয়াদি ব্যয়ের বিষয়গুলো পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

গেজেট তৈরির আগে বেতন কাঠামোর গ্রেড সংখ্যা, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা এবং পেনশনভোগীদের সুবিধার বিষয়েও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রয়োজন।

## সাময়িক হতাশার মধ্যেও আশাবাদ

সম্প্রতি পে স্কেল নিয়ে কিছু নেতিবাচক ও হতাশাজনক খবর প্রকাশিত হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। তবে সংশ্লিষ্ট মহলের অনেকেই মনে করছেন, প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার কারণে সময়সূচিতে পরিবর্তন আসা মানেই পে স্কেল বাতিল হয়ে যাওয়া নয়।

সরকার যদি আগস্টে গেজেট প্রকাশ করে এবং নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করে, তাহলে গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলেও চাকরিজীবীদের আর্থিক সুবিধা কার্যকারিতার তারিখ অনুযায়ী সমন্বয় করার সুযোগ থাকবে।

## এখন সবার নজর সরকারি ঘোষণার দিকে

নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা এবং গেজেট প্রকাশ।

সচিব কমিটির বৈঠকের সিদ্ধান্ত, আগামী এক মাসের মধ্যে গেজেট প্রকাশ, ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর এবং বাধ্যতামূলক অবসরের পর সুবিধাজনক সময়ে পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে বিভিন্ন দাবি ও আলোচনা থাকলেও সরকারি নথি প্রকাশের আগে কোনো তথ্যকেই শতভাগ নিশ্চিত বলা যাচ্ছে না।

তবে পে স্কেল নিয়ে প্রশাসনিক পর্যায়ে আলোচনা অব্যাহত থাকলে পরিস্থিতি দ্রুত পরিবর্তিত হতে পারে। সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের গুঞ্জনের পরিবর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং সরকারি গেজেটের আনুষ্ঠানিক তথ্যের দিকে নজর রাখা প্রয়োজন।

**সব মিলিয়ে, নবম পে স্কেল নিয়ে সাময়িক হতাশার খবর থাকলেও আশা শেষ হয়ে যায়নি। আগস্টে গেজেট প্রকাশ এবং ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার যে আলোচনা চলছে, সেটি বাস্তবে রূপ নেবে কি না—এখন তার উত্তর নির্ভর করছে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণার ওপর।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর আগস্টে গেজেট

---

### [পিআরএল আগস্টে মঞ্জুর হলে বর্তমান বেতনে ছুটি নগদায়ন নিলে কী নবম পে স্কেলের বকেয়া পাওয়া যাবে? যা জানা প্রয়োজন](https://bdservicerules.info/পিআরএল-আগস্টে-মঞ্জুর-হলে/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বর্তমানে সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—আগস্ট মাসে প্রি-রিটায়ারমেন্ট লিভ (পিআরএল) মঞ্জুর হয়ে বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে অর্জিত ছুটি নগদায়নের (ইএলপিসি/লাম্প গ্রান্ট) অর্থ গ্রহণ করলে পরবর্তীতে নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর সংশোধিত বেতনের ভিত্তিতে সেই অর্থের বকেয়া পাওয়া যাবে কি না।

এ বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন আলোচনা ও প্রশাসনিক বিধিবিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, যদি নতুন পে স্কেল পূর্ব কার্যকারিতা (Effective Date) অনুযায়ী বাস্তবায়িত হয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সেই কার্যকারিতা তারিখের আওতায় থাকেন, তাহলে সাধারণভাবে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে প্রাপ্য অর্থ পুনঃনির্ধারণ করা হলে বকেয়া পাওয়ার সুযোগ থাকে।

### বর্তমান বেতনে ছুটি নগদায়ন নিলে কী হবে?

যদি কোনো কর্মকর্তা আগস্ট মাসে পিআরএল মঞ্জুর করিয়ে বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে অর্জিত ছুটির নগদায়নের অর্থ গ্রহণ করেন, তাহলে সেটি চূড়ান্তভাবে প্রাপ্য অর্থের সমাপ্তি নয়। পরবর্তীতে নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে এবং সরকার যদি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কার্যকর করে, তাহলে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ছুটি নগদায়নের অর্থ পুনর্গণনা হতে পারে। সে ক্ষেত্রে পূর্বে প্রাপ্ত অর্থ বাদ দিয়ে অবশিষ্ট অংশ বকেয়া হিসেবে পরিশোধ করার সুযোগ থাকে।

### জটিলতা এড়াতে কী পরামর্শ দিচ্ছেন অনেকে?

প্রশাসনিক জটিলতা কমানোর জন্য অনেক অভিজ্ঞ কর্মকর্তা পরামর্শ দিচ্ছেন যে, পিআরএল মঞ্জুরের আবেদনটি আগে সম্পন্ন করা যেতে পারে। তবে ছুটি নগদায়নের (ইএলপিসি/লাম্প গ্রান্ট) অর্থ গ্রহণের আবেদন নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর করা হলে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে একবারেই অর্থ নির্ধারণ করা সহজ হতে পারে।

অর্থাৎ, প্রথমে শুধুমাত্র পিআরএল অনুমোদন নিয়ে পরে নতুন পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে নির্ধারিত মূল বেতনের ভিত্তিতে ১৮ মাসের লাম্প গ্রান্ট বা ছুটি নগদায়নের আবেদন করলে অতিরিক্ত হিসাব-নিকাশ বা সমন্বয়ের প্রয়োজন কমে যেতে পারে।

### বকেয়া পাওয়ার সম্ভাবনা কতটা?

সরকার নতুন পে স্কেল কার্যকরের গেজেট, অর্থ বিভাগের পরিপত্র এবং বাস্তবায়ন নির্দেশিকায় যদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে পিআরএল সুবিধা, অর্জিত ছুটি নগদায়ন ও অন্যান্য অবসরজনিত সুবিধা পুনর্নির্ধারণ করা হবে, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা বকেয়া অর্থ পাওয়ার অধিকারী হবেন।

তবে এটি নির্ভর করবে সরকার প্রকাশিত চূড়ান্ত গেজেট, অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের নির্দেশনার ওপর।

### যা মনে রাখা জরুরি

বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধুমাত্র সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তথ্যের ওপর নির্ভর না করে অর্থ বিভাগ ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত গেজেট এবং পরিপত্র অনুসরণ করাই সবচেয়ে নিরাপদ। কারণ, বকেয়া পরিশোধের পদ্ধতি, কার্যকারিতা তারিখ এবং পুনর্গণনার নিয়ম সরকারি নির্দেশনার মাধ্যমেই নির্ধারিত হবে।

**সারসংক্ষেপে**, আগস্টে পিআরএল মঞ্জুর হয়ে বর্তমান মূল বেতনের ভিত্তিতে ছুটি নগদায়নের অর্থ গ্রহণ করলেও, নতুন নবম জাতীয় পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হলে এবং সরকার সে অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের নির্দেশনা দিলে সংশোধিত মূল বেতনের ভিত্তিতে অতিরিক্ত প্রাপ্য অর্থ বকেয়া হিসেবে পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের প্রকাশিত গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশিকার ওপর।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিআরএল আগস্টে মঞ্জুর হলে বর্তমান বেতনে ছুটি নগদায়ন নিলে কী নবম পে স্কেলের বকেয়া পাওয়া যাবে?

---

### [এনআইডি সংশোধন সেবায় বড় পরিবর্তন: ইটিআই ভবনে শুধু 'ঘ' ক্যাটাগরি, বাকি সব মাঠপর্যায়ে](https://bdservicerules.info/এনআইডি-সংশোধন-সেবায়-বড়/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) সংশোধনের আবেদন প্রক্রিয়া ও সেবা কার্যক্রমে বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশন (ইসি)। এখন থেকে রাজধানীর আগারগাঁওয়ে অবস্থিত নির্বাচনী প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (ইটিআই) ভবনে শুধুমাত্র মহাপরিচালক পর্যায়ে নিষ্পত্তিযোগ্য ‘ঘ’ ক্যাটাগরির আবেদনগুলো সেবা দেওয়া হবে। এছাড়া অন্য সব ক্যাটাগরির (‘ক-১’, ‘ক’, ‘খ-১’, ‘খ’, ‘গ-১’, ‘গ’) এনআইডি সংশোধন সেবা কার্যক্রম কেন্দ্রীয়ভাবে পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত বন্ধ থাকবে।

নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের জাতীয় পরিচয় নিবন্ধন অনুবিভাগের পরিচালক (অপারেশন্স) মোঃ সাইফুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক অফিস আদেশে (স্মারক নং- ১৭.০০.০০০০.০৬৪.৫২.০০২.১৯ (অংশ-১)-৩২৬) এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়েছে। গত ০৫ জুলাই ২০২৬ (২১ আষাঢ় ১৪৩৩) তারিখে এই আদেশটি জারি করা হয় এবং এটি অবিলম্বে কার্যকর করা হয়েছে।

**মাঠপর্যায়ে দায়িত্ব বণ্টন:** নতুন এই সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, সাধারণ নাগরিকদের ভোগান্তি কমাতে এবং বিকেন্দ্রীকরণের লক্ষ্যে ‘ঘ’ ক্যাটাগরি ব্যতীত অন্যান্য ক্যাটাগরির আবেদনসমূহ নিষ্পত্তির জন্য মাঠপর্যায়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের সুনির্দিষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাগণ হলেন:

১. **ক-১ ক্যাটাগরি:** সহকারী উপজেলা / থানা নির্বাচন অফিসার।

২. **ক ক্যাটাগরি:** উপজেলা / থানা নির্বাচন অফিসার।

৩. **খ-১ ক্যাটাগরি:** অতিরিক্ত জেলা নির্বাচন অফিসার।

৪. **খ ক্যাটাগরি:** সিনিয়র জেলা নির্বাচন / জেলা নির্বাচন অফিসার।

৫. **গ-১ ক্যাটাগরি:** অতিরিক্ত আঞ্চলিক নির্বাচন অফিসার।

৬. **গ ক্যাটাগরি:** আঞ্চলিক নির্বাচন অফিসার।

**হার্ডকপি জমায় নিষেধাজ্ঞা:** অফিস আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, যেসব আবেদন অনলাইনে করার সুযোগ রয়েছে, সেগুলোর কোনো হার্ডকপি (কাগজে কলমে আবেদন) সরাসরি বা ম্যানুয়ালি গ্রহণ করা হবে না। ফলে নাগরিকদের বাধ্যতামূলকভাবে অনলাইনের মাধ্যমেই এনআইডি সংশোধনের আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

**সংশ্লিষ্টদের প্রতিক্রিয়া:** নির্বাচন কমিশনের এই সিদ্ধান্তের ফলে ঢাকার কেন্দ্রীয় কার্যালয়ে এনআইডি সংশোধনের জন্য উপচে পড়া ভিড় এবং নাগরিকদের দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে থাকার ভোগান্তি অনেকটাই কমবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে মাঠপর্যায়ের অফিসগুলোতে কাজের চাপ বাড়ায় সেখানে জনবল ও কারিগরি সহায়তা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা। পাশাপাশি, অনলাইনে আবেদন বাধ্যতামূলক করার ফলে সেবাগ্রহীতাদের দালালের খপ্পর থেকে মুক্তি মিলবে এবং পুরো প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

ইসি সূত্রে জানা গেছে, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমেই জনস্বার্থে এই আদেশ জারি করা হয়েছে এবং মাঠপর্যায়ের সকল কার্যালয়কে এই নির্দেশনা কঠোরভাবে মেনে চলতে বলা হয়েছে।

## এনআইডি সংশোধন ঘ ক্যাটাগরিতে কি আছে?

নির্বাচন কমিশনের অফিস আদেশ অনুযায়ী, এনআইডি সংশোধনের ‘ঘ’ ক্যাটাগরি হলো এমন সব জটিল আবেদন যা শুধুমাত্র মহাপরিচালক (Director General – DG) পর্যায়ে নিষ্পত্তিযোগ্য। মসাধারণত জাতীয় পরিচয়পত্রের যেসব সংশোধনীতে আমূল পরিবর্তন বা অত্যন্ত সংবেদনশীল তথ্যের সংশোধনের প্রয়োজন হয় এবং যেগুলোর সত্যতা যাচাইয়ের জন্য উচ্চপর্যায়ের নথিপত্র বা গভীর তদন্তের প্রয়োজন পড়ে, সেগুলোকেই ‘ঘ’ ক্যাটাগরিভুক্ত করা হয়।

এই আদেশের মাধ্যমে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, এখন থেকে ঢাকার আগারগাঁওয়ে অবস্থিত নির্বাচনী প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (ইটিআই) ভবনে শুধুমাত্র এই বিশেষ ও জটিল ‘ঘ’ ক্যাটাগরির আবেদনগুলোরই সেবা কার্যক্রম চালু থাকবে। জাতীয় পরিচয়পত্রে (NID) বয়স পরিবর্তনের ক্যাটাগরিগুলো বয়সের পার্থক্যের পরিমাণের ওপর নির্ভর করে। ১ থেকে ৩ বছরের পরিবর্তনের আবেদন ‘ক’ ক্যাটাগরি, ৫ থেকে ৭ বছরের পরিবর্তন ‘খ’ ক্যাটাগরি, ৮ থেকে ১০ বছরের পরিবর্তন ‘গ’ ক্যাটাগরি এবং **১০ বছরের বেশি পরিবর্তনের আবেদন ‘ঘ’ ক্যাটাগরি (মহাপরিচালক/ডিজি কর্তৃক অনুমোদিত) হিসেবে গণ্য হয়।**

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=36622439614067347&set=a.883097375095024)

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** এনআইডি সংশোধন সেবায় বড় পরিবর্তন

---

### [৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ : ইনক্রিমেন্টের পদ্ধতিতে বড় পরিবর্তন, গ্রেডভেদে ভিন্ন হারে বাড়বে বেতন](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-২০২৬-ইন/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকরের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে গত ১ জুলাই থেকে। যদিও চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছে সারা দেশের লাখ লাখ চাকরিজীবী। তবে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে আসছে বড় ধরনের পরিবর্তন। বিশেষ করে সব গ্রেডে সমান হারে ইনক্রিমেন্ট না দিয়ে এবার গ্রেডভেদে ভিন্ন হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

**ইনক্রিমেন্টে নতুন সমীকরণ** বর্তমানে সরকারি চাকরিতে সব গ্রেডের জন্য বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৫ শতাংশ হারে নির্ধারিত থাকলেও, নবম পে স্কেলের প্রাথমিক খসড়ায় এতে ভিন্নতা আনা হচ্ছে। খসড়া অনুযায়ী:

- **ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড:** মূল বেতনের ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকবে।
- **পঞ্চম গ্রেড:** ৪ শতাংশ।
- **তৃতীয় ও চতুর্থ গ্রেড:** ৩ দশমিক ৫ শতাংশ।
- **দ্বিতীয় গ্রেড:** ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ।
- **প্রথম গ্রেড:** এই গ্রেডের জন্য ইনক্রিমেন্ট আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হবে।

সরকারি নথিপত্র বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এই পরিবর্তনের পেছনে রয়েছে বড় আকারের জনমত জরিপ। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে সংগৃহীত মতামতে দেখা গেছে, প্রায় ৭৯ দশমিক ৫ শতাংশ উত্তরদাতা মনে করেন, ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি হওয়া প্রয়োজন। বর্তমানের প্রচলিত ৫ শতাংশের পরিবর্তে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ইনক্রিমেন্ট কাঠামো সাজানোর পক্ষেই অধিকাংশ চাকরিজীবী ও সাধারণ নাগরিক মত দিয়েছেন।

**ভাতা কাঠামো ও বাস্তবায়ন পরিকল্পনা** মূল বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন এলেও কিছু কিছু ভাতার ক্ষেত্রে কমিশনের মূল সুপারিশ থেকে কিছুটা পিছু হটার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে চিকিৎসা ভাতা সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা করার কথা থাকলেও, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে তা ৩ হাজার টাকায় সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে। একই সঙ্গে, সন্তানদের শিক্ষা ভাতা কমিশনের প্রস্তাবিত ২ হাজার টাকার পরিবর্তে ১ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের তথ্য অনুযায়ী, প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর হলেও বিভিন্ন ভাতা ২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন করা হবে। তবে একটি বিষয় স্পষ্ট যে, নতুন কাঠামোতে সব ধরনের ভাতার হার বর্তমানের তুলনায় বৃদ্ধি পাবে।

**বেতন বৃদ্ধির প্রভাব: একটি চিত্র** সরকারের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, নতুন পে স্কেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ও ভাতা বৃদ্ধিতে বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা এবং ভাতাসহ মোট প্রাপ্তি প্রায় ১৬,৯৫০ টাকা। নতুন কাঠামোতে মূল বেতন ২০,০০০ টাকা হলে, ভাতাসহ মোট প্রাপ্তি প্রায় ৪১,৯০৮ টাকায় পৌঁছাতে পারে।

উচ্চ গ্রেডের ক্ষেত্রেও বেতন বৃদ্ধি পাবে, তবে সমতা বজায় রাখার স্বার্থে ভাতা বৃদ্ধির হার কিছুটা নিয়ন্ত্রিত রাখা হবে। এর কারণ হিসেবে জানা গেছে, যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকিভাতাসহ বিভিন্ন সুবিধা মূলত ১০ম বা ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মীরাই বেশি পেয়ে থাকেন। তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করাই সরকারের এই নতুন কৌশলের মূল লক্ষ্য।

সব মিলিয়ে গেজেট প্রকাশের জন্য আরও দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে বলে ধারণা করছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা। নতুন এই পে স্কেল বাস্তবায়ন হলে দীর্ঘমেয়াদে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬, নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬

---

### [Payscale 2015 । All Pay scale of Bangladesh PDF । 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/national-pay-scale-2015/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **National pay scales or pay scales are usually issued at 6-year intervals. the last pay scale has been issued at 2009. After the issuance of the National Pay Scale 15 it has been informed that no further pay scale will be announced. National Pay Scale 15 has been declared as a permanent pay scale. pay scale 2015.**

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ভাতাদি সংক্রান্ত বিধি বিধান যে আদেশে বা গেজেটে অন্তর্ভুক্ত করা থাকে তাকেই সাধারণত পে স্কেল বলে। সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল জারি করা হয়েছে ১৫ ডিসেম্বর ২০১৫ খ্রি: তারিখে।

**শিরোনাম, প্রবর্তন ও প্রয়োগ:** এই আদেশ চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫ নামে অভিহিত হইবে।

**সংজ্ঞা:** জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অর্থ ৩০ জুন ২০১৫ তারিখে প্রাপ্ত বা প্রাপ্য মূল বেতনসহ সরকার কর্তৃক সময় সময়, জারিকৃত আদেশাবলী অনুসারে কোন পদের বা কাজের সহিত সম্পৃক্ত ব্যক্তিগত বেতন বা ব্যক্তিগত ভাতা ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তিগত বেতন বা ভাতা।

## জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর ধাপ সমূহ:

- গ্রেড-০১ টাকা ৭৮০০০ (নির্ধারিত)
- গ্রেড-০২ টাকা ৬৬০০০-৭৪৪০০
- গ্রেড-০৩ টাকা ৫৬৫০০০-৭৭৪০০
- গ্রেড-০৪ টাকা ৫০০০০-৭১২০০
- গ্রেড-০৫ টাকা ৪৩০০০-৬৯৮৫০
- গ্রেড-০৬ টাকা ৩৫৫০০-৬৭০১০
- গ্রেড-০৭ টাকা ২৯০০০-৬৩৪১০
- গ্রেড-০৮ টাকা ২৩০০০-৫৫৪৭০
- গ্রেড-০৯ টাকা ২২০০০-৫৩০৬০
- গ্রেড-১০ টাকা ১৬০০০-৩৮৬৪০
- গ্রেড-১১ টাকা ১২৫০০-৩০২৩০
- গ্রেড-১২ টাকা ১১৩০০-২৭৩০০
- গ্রেড-১৩ টাকা ১১০০০-২৬৫৯০
- গ্রেড-১৪ টাকা ১০২০০-২৪৬৮০
- গ্রেড-১৫ টাকা ৯৭০০-২৩৪৯০
- গ্রেড-১৬ টাকা ৯৩০০-২২৪৯০
- গ্রেড-১৭ টাকা ৯০০০-২১৮০০
- গ্রেড-১৮ টাকা ৮৮০০-২১৩১০
- গ্রেড-১৯ টাকা ৮৫০০-২০৫৭০
- গ্রেড-২০ টাকা ৮২৫০-২০০১০
 
**জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ এর প্রাপ্যতা:**

৩০ জুন ২০১৫ তারিখে বা উহার পূর্বে কোন কর্মচারী সংশ্লিষ্ট পদে যে মূল স্কেল, ব্যক্তিগত স্কেল, সিলেকশন গ্রেড স্কেল, সিনিয়র স্কেল বা উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) পাইতেছিলেন, তিনি ১ জুলাই ২০১৫ তারিখ হইতে অনুচ্ছেদ ৩(১) এ বর্ণিত তাহার সংশ্লিষ্ট বর্তমান বেতনস্কেলের বিপরীতে প্রদর্শিত জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর অনুরূপ স্কেল প্রাপ্য হইবেন।

![Pay Scale 2015 । জাতীয় বেতন স্কেল গেজেট ২০০৯-১৯৭৩ PDF ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-4.png)

**জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ এ বেতন নির্ধারণ**

যে কর্মচারী বর্তমান বেতনস্কেলে পদের মূল স্কেল, সিনিয়র স্কেল, সিলেকশন গ্রেড স্কেল, ব্যক্তিগত স্কেল অথবা উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) পাইতেছিলেন, তাঁহার বেতন বর্তমান বেতনস্কেলের অনুরূপ জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এ অনুচ্ছেদ ৪ এর শর্তাধীনে এবং নিম্নবর্ণিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হইবে।

**যে সকল বিষয় জাতীয় বেতন ভাতাদি আদেশে উল্লেখ থাকে**

সরকারি কর্মচারীদের বকেয়া বিল পরিশোধে প্রয়োজন পড়ে পে স্কেলের কপি। যা আপনি সংগ্রহে রেখে দিতে পারেন।

- সিভিল সার্ভিস এ চাকুরি (বেতন ও ভাতাদি আদেশ)
    বেতন স্কেলের ধাপ।
- বাড়ি ভাড়া নির্ধারণ।
- সংযুক্তিতে কর্মরত কর্মচারীর বসবাসরত স্থানের হারে প্রাপ্য বাড়ি ভাড়া নির্ধারণে।
- যাতায়াত ভাতা নির্ধারণ।
 
**বিস্তারিত পে স্কেলের গেজেট কপিতে দেখুন:**

- পে-স্কেল গেজেট ২০০৯-১৯৭৩ : [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1e_aJyf8m4mVdw5mKWT8onnSpTNkxAdO7/view?usp=sharing)
- পে-স্কেল গেজেট ২০০৫: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/open?id=1bSOmdh71PyT--ynfj1Rt62QeSuttzqZ_)
- পে-স্কেল গেজেট ২০০৯: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/open?id=1Id0gEwxBTwPsLtIv1Tqbp9D0Do936Bkt)
- পে-স্কেল গেজেট ২০১৫: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/open?id=1djogrwPwF9PrZJTJGeb_3hhMqji2Oy7J)
 
> Pay Scale 2015 for [Public bodies & Autonomous](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/Public%20Bodies.pdf), [Bank, Insurance & Financial institution](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/bank.pdf), [Police](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/police.pdf), [BGB](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/BGB.pdf), [Project](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/Consolidated%20Pay%202015%20for%20Development%20Projects.pdf), [BJS](http://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/judicial%20service2015.pdf)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-13.png)

উপরের বিষয়গুলো জানতে জাতীয় বেতন স্কেল গেজেট ২০১৫ ডাউনলোড করুন এবং সংগ্রহে রাখুন। বেতন স্কেল ২০১৫ ডাউনলোড করতে নিচের ডাউনলোড বাটনে ক্লিক করুন।

![All Pay scale of Bangladesh PDF । 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1-14.jpg) ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/2.jpg)

pay scale 2015 chart, national pay scale 2015 bd pdf, pay scale 2015 chart, bangladesh pay scale 2015 fixation, pay scale 2015, house rent, basic pay scale 2015, all pay scale of bangladesh national pay scale 2019 bangladesh, pay scale 2015.

> [জাতীয় বেতন স্কেলে বেতন ভাতাদি । বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী গ্রেড ভিত্তিক মোট বেতন দেখুন](https://technicalalamin.com/%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন, all pay scale of bangladesh national pay scale 2019 bangladesh, All Pay scale of Bangladesh PDF, All Pay scale of Bangladesh PDF । 2015-1973 বঙ্গবন্ধুর ১০ গ্রেডের জাতীয় পে স্কেল ডাউনলোড করুন, bangladesh pay scale 2015 fixation, basic pay scale 2015, house rent, national pay scale 2015 bd pdf, pay scale 2015, Payscale 2015

---

### [বাংলাদেশ বেতারের শিল্পীদের সম্মানী কাঠামো-২০২৪ অনুমোদিত: নতুন হারে কার্যকর](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-বেতারের-শিল্পীদ/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ বেতারের শিল্পীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন সম্মানী কাঠামো বা ‘শিল্পী সম্মানী কাঠামো-২০২৪’ আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদন ও কার্যকর করা হয়েছে। তথ্য ও সম্প্রচার মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই নতুন সম্মানী হার ও শর্তাবলি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়। সরকারি অর্থ বিভাগের অনুমোদনক্রমে জারি করা এই নতুন কাঠামোটি ১৮ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

#### সম্মানী কাঠামো ও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন

নতুন কাঠামোতে সংগীত, নাটক, কথিকা, সংবাদ পরিবেশনসহ বিভিন্ন অনুষ্ঠানের সম্মানী হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে। এর ফলে বেতারের সাথে সম্পৃক্ত শিল্পী ও কলাকুশলীদের পারিশ্রমিকে একটি ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**সংগীত ও নাটক:** সংগীতের ক্ষেত্রে লঘু ও উচ্চাঙ্গ সংগীতের সম্মানী প্রতি মিনিট হিসেবে নতুন হারে নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ, ক, খ ও গ শ্রেণির শিল্পীদের জন্য আলাদা সম্মানী নির্ধারণ করা হয়েছে। একইভাবে, নাটকের ক্ষেত্রে প্রধান চরিত্র ও পার্শ্ব চরিত্রের জন্য প্রতি মিনিটের সম্মানী বাড়ানো হয়েছে। দলগত পরিবেশনা, যেমন নাটক বা যাত্রা পরিবেশনের সম্মানীও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেয়েছে।

**সংবাদ ও অন্যান্য অনুষ্ঠান:** সংবাদ বুলেটিন পাঠ, সংবাদ পর্যালোচনা, সংবাদ অনুবাদ এবং সংবাদদাতাদের প্রেরিত সংবাদের সম্মানীও নতুন কাঠামো অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া ম্যাগাজিন অনুষ্ঠান, ধর্মীয় অনুষ্ঠান, বিতর্ক ও রিয়েলিটি শো-তে বিচারকের দায়িত্ব পালন এবং উপস্থাপনার সম্মানী বৃদ্ধি করা হয়েছে।

**ভ্রমণ ও অন্যান্য সুবিধা:** নতুন কাঠামো অনুযায়ী, শিল্পীদের ভ্রমণ ভাতা ও দৈনিক ভাতার বিষয়টিও সুস্পষ্ট করা হয়েছে। জাতীয় পর্যায়ে পুরস্কারপ্রাপ্ত শিল্পীগণ মূল সম্মানীর ওপর ২৫% অতিরিক্ত সম্মানী প্রাপ্য হবেন। বিশেষ চাহিদা সম্পন্ন শিল্পীদের ক্ষেত্রেও বিশেষ ভাতার সুবিধা রাখা হয়েছে।

#### গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলি

নতুন সম্মানী হার কার্যকর করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে:

- এটি শুধুমাত্র আমন্ত্রিত শিল্পীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। বেতারের নিয়মিত কর্মচারী বা শিল্পীবৃন্দ এই সম্মানী প্রাপ্য হবেন না।
- অসম্পূর্ণ বা প্রচার না হওয়া অনুষ্ঠানের জন্য কোনো সম্মানী প্রদান করা যাবে না।
- একই অনুষ্ঠানে একাধিক ভূমিকায় অংশগ্রহণ করলে সর্বোচ্চ একটি সম্মানী (উচ্চতম শ্রেণির) প্রদানযোগ্য হবে।
- গান, নাটক বা অনুষ্ঠান পুনঃপ্রচারিত হলে সম্মানী পুনরায় প্রদান করা হবে না।
- প্রকৃত ভ্রমণ সম্পাদনের প্রমাণ (টিকিট ইত্যাদি) উপস্থাপন সাপেক্ষে ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা হবে।
- নিজস্ব রিসোর্স সিলিংয়ের (Resource Ceiling) মধ্যে এই ব্যয় নির্বাহ করতে হবে এবং এর বাইরে অতিরিক্ত অর্থ বরাদ্দ দাবি করা যাবে না।

বাংলাদেশ বেতারের মহাপরিচালকের পক্ষে অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন ও অর্থ) সৈয়দ জাহিদুল ইসলাম এই আদেশটি সংশ্লিষ্ট সকল বিভাগ ও আঞ্চলিক কেন্দ্রে কার্যকর করার নির্দেশনা প্রদান করেছেন। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এই নতুন আর্থিক বিধিবিধান যথাযথভাবে পালনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://betar.gov.bd/pages/notices/%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6-%E0%A6%AC%E0%A7%87%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%B2%E0%A7%8D%E0%A6%AA%E0%A7%80-%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A7%80-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%A0%E0%A6%BE%E0%A6%AE%E0%A7%8B-%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AA-%E0%A6%B8%E0%A6%82%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4-booeko-6a33bda578dfeca3d6fa7b60)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** বাংলাদেশ বেতারের শিল্পীদের সম্মানী কাঠামো-২০২৪ অনুমোদিত

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছরেই নতুন পে স্কেল: জটিলতা এড়াতে একবারে বাস্তবায়নের পথে সরকার?](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরেই-নতুন-পে/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। প্রশাসনিক জটিলতা এড়াতে এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা সহজ করতে সরকার নতুন বেতন কাঠামো দুই ধাপের পরিবর্তে ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে একবারে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিতে যাচ্ছে।

সোমবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে আয়োজিত উচ্চপর্যায়ের এক বৈঠকে এই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আলোচনার কথা রয়েছে।

### কেন একবারে বাস্তবায়ন?

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন বেতন কাঠামো দুই ধাপে বাস্তবায়ন করলে সরকারি আইবাস (iBAS++) সিস্টেমে বেতন নির্ধারণ ও সমন্বয় করা অত্যন্ত জটিল হয়ে পড়বে। এছাড়া দুই ধাপে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি ব্যয়বহুল হওয়ার পাশাপাশি সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অসন্তোষ তৈরির ঝুঁকি রয়েছে। এই বিষয়গুলো বিবেচনায় নিয়েই সরকার একবারে পুরো স্কেল কার্যকর করার দিকে ঝুঁকছে।

### বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য হার

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, বর্তমান অষ্টম বেতন কাঠামোর সর্বনিম্ন মূল বেতন আট হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে এক লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে চূড়ান্ত বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এই হার কিছুটা কমানোর সম্ভাবনা রয়েছে। অর্থ বিভাগের প্রাথমিক পর্যালোচনায় দেখা গেছে:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** ৯০ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।

### রোডম্যাপ ও কার্যকর হওয়ার সময়সীমা

আজকের বৈঠকে কমিশনের প্রস্তাবগুলোর আর্থিক প্রভাব, বিভিন্ন ক্যাডার ও শ্রেণির মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা এবং বাস্তবায়নের কৌশল নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হবে। যদিও এই বৈঠকেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম, তবে একটি স্পষ্ট রোডম্যাপ তৈরির লক্ষ্য রয়েছে সরকারের।

প্রস্তাবিত রোডম্যাপ অনুযায়ী:

- **মূল বেতন:** আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন কার্যকর হতে পারে।
- **ভাতা:** বেতন স্কেল কার্যকর হলেও ভাতা সংক্রান্ত সুবিধাসমূহ ২০২৭-২৮ অর্থবছরের আগে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

সচিবালয়ের আজকের এই বৈঠকটি নবম বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে একটি বড় মাইলফলক হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। তবে কমিশনের সুপারিশ হুবহু বাস্তবায়ন না করে সরকার আর্থিক সক্ষমতা ও বাস্তবতার নিরিখে তাতে কিছুটা সংশোধন আনতে পারে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরেই নতুন পে স্কেল

---

### [ব্যাংকে টাকা রাখলেই কি প্রতি বছর আবগারি শুল্ক দিতে হয়? ১ জুলাই থেকে নতুন সীমা কার্যকর, জেনে নিন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/ব্যাংকে-টাকা-রাখলেই-কি-প্/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যাংক হিসাবে টাকা রাখলেই ব্যাংক ইচ্ছেমতো বিভিন্ন চার্জ কেটে নেয়—এমন ধারণা অনেক গ্রাহকের মধ্যে এখনও রয়েছে। বিশেষ করে হিসাব থেকে ‘আবগারি শুল্ক’ কেটে নেওয়ার পর অনেকেই এটিকে ব্যাংকের চার্জ মনে করে বিভ্রান্ত হন। বাস্তবে এটি কোনো ব্যাংক চার্জ নয়; বরং সরকারের নির্ধারিত একটি কর (Excise Duty), যা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলে বছরে একবার হিসাব থেকে কেটে সরকারকে জমা দেয় ব্যাংক।

সম্প্রতি প্রকাশিত সংশোধিত হারের তালিকা অনুযায়ী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে আবগারি শুল্কের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে। আগে ৩ লাখ টাকার বেশি স্থিতি থাকলে শুল্ক প্রযোজ্য হলেও এখন সেই সীমা বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা হয়েছে।

## আবগারি শুল্ক কী?

আবগারি শুল্ক (Excise Duty) হলো ব্যাংক হিসাবে একটি পঞ্জিকা বছরের যেকোনো সময় নির্ধারিত সীমার সমান বা তার বেশি স্থিতি (Balance) থাকলে সরকার নির্ধারিত হারে বছরে একবার আদায় করা একটি সরকারি শুল্ক।

ব্যাংক কেবল সরকারের পক্ষে এই অর্থ হিসাব থেকে কেটে জাতীয় কোষাগারে জমা দেয়। অর্থাৎ এই অর্থ ব্যাংকের আয় নয়।

## ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কী পরিবর্তন হয়েছে?

সংশোধিত হার অনুযায়ী সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো **শুল্কমুক্ত সীমা বৃদ্ধি**।

- **আগে:** ৩ লাখ টাকা পর্যন্ত স্থিতিতে কোনো আবগারি শুল্ক ছিল না।
- **এখন:** ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত স্থিতিতে কোনো আবগারি শুল্ক প্রযোজ্য হবে না।

অর্থাৎ যাদের হিসাবে বছরে কোনো সময় সর্বোচ্চ স্থিতি ৪ লাখ টাকার কম থাকবে, তাদের আর আবগারি শুল্ক দিতে হবে না।

## নতুন আবগারি শুল্কের হার (১ জুলাই ২০২৬ থেকে)

হিসাবে সর্বোচ্চ স্থিতিবার্ষিক আবগারি শুল্ক৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্তশূন্য৪,০০,০০১ – ৫,০০,০০০ টাকা১৫০ টাকা৫,০০,০০১ – ১০,০০,০০০ টাকা৫০০ টাকা১০,০০,০০১ – ৫০,০০,০০০ টাকা৩,০০০ টাকা৫০,০০,০০১ – ১ কোটি টাকা৫,০০০ টাকা১ কোটি ১ টাকা – ২ কোটি টাকা১০,০০০ টাকা২ কোটি ১ টাকা – ৫ কোটি টাকা২০,০০০ টাকা৫ কোটি টাকার বেশি৫০,০০০ টাকা

## বছরে কতবার আবগারি শুল্ক কাটা হয়?

অনেকের ধারণা, বারবার টাকা জমা বা উত্তোলন করলে বারবার আবগারি শুল্ক কাটা হয়। এটি সঠিক নয়।

আবগারি শুল্ক **বছরে মাত্র একবার** কাটা হয়। তবে একটি বিষয় মনে রাখতে হবে—পঞ্জিকা বছরের যেকোনো সময় যদি আপনার হিসাবের স্থিতি নির্ধারিত সীমায় পৌঁছে যায়, তাহলে সেই সীমা অনুযায়ী শুল্ক প্রযোজ্য হবে।

## কারা এই শুল্ক দেন?

সব ব্যাংক গ্রাহককে আবগারি শুল্ক দিতে হয় না। কেবল যাদের হিসাবে নির্ধারিত সীমার বেশি স্থিতি থাকে, তাদের ক্ষেত্রেই এটি প্রযোজ্য হয়।

উদাহরণ হিসেবে—

- কারও হিসাবে বছরে সর্বোচ্চ ৩ লাখ ৯০ হাজার টাকা থাকলে কোনো আবগারি শুল্ক দিতে হবে না।
- কিন্তু যদি কোনো সময় ৪ লাখ ২০ হাজার টাকা হয়ে যায়, তাহলে ১৫০ টাকা আবগারি শুল্ক প্রযোজ্য হবে।

## কেন গ্রাহকদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই গ্রাহকরা ব্যাংক স্টেটমেন্টে অর্থ কর্তনের তথ্য দেখে এটিকে ব্যাংকের সার্ভিস চার্জ বা গোপন ফি মনে করেন। বাস্তবে ব্যাংক কেবল সরকারের নির্দেশনা অনুযায়ী এই অর্থ কেটে সরকারি কোষাগারে জমা দেয়।

অর্থাৎ, আবগারি শুল্ক সরকারের রাজস্ব, ব্যাংকের আয় নয়।

## গ্রাহকদের জন্য পরামর্শ

ব্যাংক হিসাবে বছরের সর্বোচ্চ স্থিতি সম্পর্কে সচেতন থাকুন। যদি আপনার হিসাবে নির্ধারিত সীমার বেশি অর্থ জমা থাকে, তাহলে বছরে একবার আবগারি শুল্ক কাটা হবে—এটি স্বাভাবিক এবং আইন অনুযায়ী নির্ধারিত। তাই হিসাব থেকে অর্থ কর্তন হলে অযথা বিভ্রান্ত না হয়ে আগে দেখে নিন সেটি সরকারি আবগারি শুল্ক কিনা।

### সারসংক্ষেপ

১ জুলাই ২০২৬ থেকে আবগারি শুল্কের ক্ষেত্রে সাধারণ গ্রাহকদের জন্য বড় স্বস্তি এসেছে। কারণ শুল্কমুক্ত সীমা ৩ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা হয়েছে। ফলে আগের তুলনায় আরও বেশি সংখ্যক ব্যাংক গ্রাহক আবগারি শুল্কের আওতার বাইরে থাকবেন। তবে যাদের হিসাবে নির্ধারিত সীমার বেশি অর্থ থাকবে, তাদের ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত হারে বছরে একবার এই শুল্ক কাটা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3415345021959728&set=gm.2143180416249392&idorvanity=762190174348430)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ব্যাংকে টাকা রাখলেই কি প্রতি বছর আবগারি শুল্ক দিতে হয়?

---

### [চূড়ান্ত পর্যায়ে নবম পে-স্কেল: জুলাইয়ের শেষেই আসতে পারে গেজেট, শুরুতে বাড়বে কেবল ‘বেসিক’](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-পর্যায়ে-নবম-পে/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘নবম পে-স্কেল’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। যদিও নতুন অর্থবছর শুরু হলেও এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশিত হয়নি, তবে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোর রূপরেখা প্রণয়নের কাজ এখন শেষ পর্যায়ে। সবকিছু ঠিক থাকলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি কিংবা শেষ সপ্তাহের মধ্যেই বহুল কাঙ্ক্ষিত এই পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হতে পারে বলে জোরালো আভাস পাওয়া গেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজার ব্যবস্থার কথা বিবেচনা করে এবার পুরো পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে **ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের** বিশেষ কৌশল নিয়েছে সরকার।

### প্রথম ধাপে বাড়বে কেবল মূল বেতন (বেসিক)

নতুন বেতন কাঠামোর প্রথম ধাপে কর্মচারীদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বা ভাতা না বাড়িয়ে শুধু ‘মূল বেতন’ বা ‘বেসিক’ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। পরবর্তীতে পর্যায়ক্রমে চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়া, যাতায়াতসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা বৃদ্ধি করা হবে। মূলত মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে এবং বাজেটের ওপর এককালীন বড় চাপ কমাতে এই ক্রমান্বয়িক (Phase-by-phase) পদ্ধতি বেছে নেওয়া হয়েছে।

### নিচু গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তি

নবম পে-স্কেলেও বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই বহাল রাখা হচ্ছে। তবে এবারের স্কেলের সবচেয়ে ইতিবাচক দিক হলো নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের প্রতি বিশেষ নজর। বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি চাকরিজীবীরা যেভাবে হিমশিম খাচ্ছেন, তা বিবেচনায় নিয়ে নিচু গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। এর ফলে গ্রেডভেদে নিচের স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন ঘটবে এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য অনেকটাই কমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### বাজেটে ৪৪ হাজার কোটি টাকার বিশেষ বরাদ্দ

ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এই মহাপরিকল্পনা সফল করতে সরকার আর্থিক প্রস্তুতিও সম্পন্ন করেছে। নতুন পে-স্কেলের প্রাথমিক ধাপ অর্থাৎ কেবল মূল বেতন বৃদ্ধির অংশটুকু কার্যকর করতেই এবারের জাতীয় বাজেটে প্রায় **৪৪ হাজার কোটি টাকার** বাড়তি বরাদ্দ রাখা হয়েছে। এই বিশাল আর্থিক বরাদ্দ প্রমাণ করে যে, সরকার নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সম্পূর্ণ প্রস্তুত এবং গেজেট প্রকাশের পরপরই এর সুফল পেতে শুরু করবেন কর্মচারীরা।

> **অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে:**
> 
> একবারে সব ভাতা না বাড়িয়ে প্রথমে মূল বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্তটি বর্তমান সামষ্টিক অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক। এতে একদিকে যেমন লাখ লাখ সরকারি কর্মচারী তাৎক্ষণিক আর্থিক স্বস্তি পাবেন, অন্যদিকে বাজারে হঠাৎ করে অতিরিক্ত মুদ্রার প্রবাহ তৈরি হবে না, যা মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে সাহায্য করবে।

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে এই জুলাই মাসেই নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হতে যাচ্ছে—এমন প্রত্যাশায় এখন দিন গুনছেন সচিবালয় থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের লাখো চাকুরিজীবী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত পর্যায়ে নবম পে-স্কেল

---

### [পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৬ । ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল গেজেট নিয়ে সরকার কি চিন্তা করছে?](https://bdservicerules.info/9th-pay-scale-new-bd/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **জাতীয় বেতন ও ভাতাদি আদেশ জারি করা এখন জরুরি হয়ে পড়েছে। ১৯৭৩ সালের প্রথম পে স্কেল হতে চলতি পে স্কেল ২০১৫ পর্যন্ত পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে, ৫ বছর অন্তর অন্তর পূর্বের পে স্কেলগুলো জারি হয়েছে-নবম পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৬**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘নবম পে-স্কেল’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। যদিও নতুন অর্থবছর শুরু হলেও এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশিত হয়নি, তবে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোর রূপরেখা প্রণয়নের কাজ এখন শেষ পর্যায়ে। সবকিছু ঠিক থাকলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি কিংবা শেষ সপ্তাহের মধ্যেই বহুল কাঙ্ক্ষিত এই পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হতে পারে বলে জোরালো আভাস পাওয়া গেছে। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজার ব্যবস্থার কথা বিবেচনা করে এবার পুরো পে-স্কেল একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের বিশেষ কৌশল নিয়েছে সরকার।

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে চলতি জুন মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের দৃষ্টি এখন আসন্ন গেজেট প্রকাশের দিকে। কারণ সেটিই নির্ধারণ করবে দেশের লাখো কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তদের ভবিষ্যৎ বেতন ও আর্থিক সুবিধার প্রকৃত রূপরেখা। সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে স্কেল নিয়ে এই মুহূর্তে বড় ধরণের অগ্রগতি চলছে। সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত এবং অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র অনুযায়ী সর্বশেষ গুরুত্বপূর্ণ আপডেটগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর

অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী নিশ্চিত করেছেন যে, আগামী **১ জুলাই, ২০২৬** থেকেই নতুন বেতন কাঠামো বা পে স্কেল বাস্তবায়ন শুরু হবে। আসন্ন ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে এর জন্য বড় অঙ্কের (প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা) বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

### ২. বাস্তবায়ন হবে ‘তিন ধাপে’

দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে পুরো পে স্কেল একবারে বাস্তবায়ন না করে **তিনটি অর্থবছরে ধাপে ধাপে** এটি কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার:

- **প্রথম বছর (১ জুলাই ২০২৬ থেকে):** মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (সম্ভাব্য ৫০%) বৃদ্ধি পাবে।
- **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২০২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশ পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।
- **তৃতীয় বছর (২০২৮-২০২৯ অর্থবছর):** বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য সব ভাতা নতুন কাঠামো অনুযায়ী একযোগে কার্যকর করা হবে। (ততদিন পর্যন্ত অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা আগের নিয়মেই বহাল থাকবে)।

### ৩. সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের প্রস্তাব

নতুন কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেডই বহাল রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে।

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড):** ৮,২৫ো টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড):** ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১,৬০,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের জন্য সুবিধা:** গ্রেডভেদে কর্মচারীদের মূল বেতন ১০০% থেকে ১৪০% পর্যন্ত বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষ করে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নতুন করে যাতায়াত ভাতা দেওয়ার বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

### ৪. পেনশনেও বড় সুখবর

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের সাথে সাথে দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্যও বড় পরিবর্তন আসছে। বিশেষ করে যারা তুলনামূলকভাবে কম পেনশন পান, তাদের সুবিধা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেতে যাচ্ছে।

### ৫. মহার্ঘ ভাতার সমন্বয়

ইতিমধ্যে যারা ১০% মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছিলেন, নতুন পে স্কেলের মূল বেতন নির্ধারণের সময় সেটি কীভাবে সমন্বয় করা হবে, তা নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সচিব কমিটি কাজ করছে।

> **চলতি সপ্তাহের পরিস্থিতি:** আজ ও আগামীকাল (২১ মে) মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক রয়েছে। এরপরই জুনের বাজেটে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে পাস হয়ে জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া শুরু করবে।

বাংলাদেশের শিক্ষা ব্যবস্থার মেরুদণ্ড হিসেবে পরিচিত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে নতুন বেতন কাঠামো। বিশেষ করে ১০ম গ্রেডে কর্মরত শিক্ষকদের বেতনের একটি বড় উল্লম্ফন এখন সময়ের অপেক্ষা মাত্র। সরকারি ঘোষণা অনুযায়ী পর্যায়ক্রমে বেতন বৃদ্ধির যে রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে, তাতে শিক্ষকদের আর্থিক অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটতে যাচ্ছে। More Details: [cricket betting sites](https://cricket-betting.bet/)

---

### **১০ম গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির গাণিতিক বিশ্লেষণ**

একজন ১০ম গ্রেডভুক্ত শিক্ষকের বর্তমান বেতন কাঠামোর ওপর ভিত্তি করে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে সম্ভাব্য পরিবর্তনের চিত্রটি নিচে তুলে ধরা হলো:

**বিবরণ****হিসাব (টাকা)**বর্তমান মূল বেতন (Basic)১৬,০০০**প্রথম ধাপের বৃদ্ধি (৫০%)****+ ৮,০০০****নতুন মূল বেতন (১ জুলাই ২০২৬ থেকে)****২৪,০০০**বর্তমান অন্যান্য ভাতাদি (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ইত্যাদি)৬,০০০**প্রাথমিক সম্ভাব্য মোট বেতন****৩০,০০০**---

### **প্রকৃত বেতন আরও বাড়ার সম্ভাবনা**

বিশ্লেষণে দেখা যায়, বর্তমানে একজন শিক্ষক ১৬,০০০ টাকা মূল বেতনের বিপরীতে সব মিলিয়ে ২২,০০০ টাকা পাচ্ছেন। অর্থাৎ তার অন্যান্য ভাতাদি বাবদ যোগ হচ্ছে ৬,০০০ টাকা। ২০২৬ সালের জুলাই থেকে যখন মূল বেতন বেড়ে ২৪,০০০ টাকা হবে, তখন শুধুমাত্র মূল বেতন ও বর্তমান ভাতা যোগ করলে মোট বেতন দাঁড়াবে **৩০,০০০ টাকা**।

তবে বাস্তব চিত্রটি এর চেয়েও ইতিবাচক হতে পারে। কারণ:

১. **আনুপাতিক বাড়ি ভাড়া:** সাধারণত মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে তার সাথে সংগতি রেখে বাড়ি ভাড়ার পরিমাণও বৃদ্ধি পায়। সেক্ষেত্রে মোট বেতন ৩০,০০০ টাকার গণ্ডি অনায়াসেই ছাড়িয়ে যাবে।

২. **ইনক্রিমেন্ট সুবিধা:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হওয়ার ফলে প্রকৃত মূল বেতন নির্ধারিত ১৬,০০০ টাকার চেয়ে বেশি থাকলে বৃদ্ধির পরিমাণও সেই অনুপাতে বাড়বে।

### **ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা: ২০২৮ সালের পূর্ণ বাস্তবায়ন**

শিক্ষক সমাজের জন্য সবচেয়ে বড় আশার আলো হচ্ছে ২০২৮ সাল। সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, তৃতীয় ধাপে যখন সকল ভাতাদি পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হবে, তখন এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের মোট বেতন বর্তমানের তুলনায় এক নতুন উচ্চতায় পৌঁছাবে। এটি শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং পেশাগত মর্যদা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া আরও দীর্ঘায়িত হচ্ছে। সরকারের উচ্চপর্যায়ে প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামো নিয়ে বর্তমানে চুলচেরা বিশ্লেষণ ও গভীর পর্যালোচনা চলছে। সচিবালয় সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত কাঠামোটি নিয়ে গঠিত সচিব কমিটি তাদের পরীক্ষা-নিরীক্ষা অব্যাহত রেখেছে এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সব দিক খতিয়ে দেখা হচ্ছে।

২০২৬ সালে ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক কৌতুহল ও প্রত্যাশা বিরাজ করছে। সর্বশেষ আপডেট অনুযায়ী, সরকার ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়টি সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করছে এবং এ নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা ও প্রস্তুতি চলছে।

৯ম পে স্কেল নিয়ে বর্তমান পরিস্থিতি ও সরকারের চিন্তা-ভাবনা নিচে তুলে ধরা হলো:

### **১. বেতন কমিশনের প্রস্তাব ও সুপারিশ**

একটি উচ্চপর্যায়ের বেতন কমিশন ইতিমধ্যে তাদের প্রতিবেদন জমা দিয়েছে বলে জানা গেছে। কমিশনের উল্লেখযোগ্য কিছু প্রস্তাবনা হলো:

- **বেতন বৃদ্ধি:** ২০১৫ সালের ৮ম পে স্কেলের তুলনায় মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। কোনো কোনো প্রস্তাবে সর্বনিম্ন মূল বেতন **২০,০০০ থেকে ৩৫,০০০ টাকা** এবং সর্বোচ্চ **১,৬০,০০০ টাকা** করার কথা বলা হয়েছে।
- **ধাপ সমন্বয়:** বর্তমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টি ধাপে নিয়ে আসার একটি প্রস্তাবনা গুরুত্ব পাচ্ছে।
- **অন্যান্য সুবিধা:** টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল এবং মহার্ঘ ভাতার পরিবর্তে বাজারমূল্যের সাথে সংগতি রেখে রেশন ব্যবস্থার দাবিও জোরালো হচ্ছে।

### **২. সরকারের অবস্থান ও সময়সীমা**

সরকার এখনো কোনো সুনির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা না করলেও নীতিনির্ধারণী পর্যায় থেকে কিছু ইঙ্গিত পাওয়া গেছে:

- **বাজেট বরাদ্দ:** আগামী **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে** নতুন পে স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দের বিষয়টি নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ে আলোচনা চলছে।
- **বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া:** অর্থ উপদেষ্টা ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রীরা জানিয়েছেন যে, দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা এবং মুদ্রাস্ফীতির বিষয়টি বিবেচনা করে ধাপে ধাপে এটি কার্যকর করা হতে পারে। ধারণা করা হচ্ছে, ২০২৬ সালের মাঝামাঝি নাগাদ (জুলাই থেকে) পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশ বা কার্যকরের ঘোষণা আসতে পারে।

### **৩. কর্মচারীদের বর্তমান কর্মসূচি**

আপনি হয়তো অবগত আছেন যে, **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি** ইতিমধ্যে ৫ থেকে ১০ এপ্রিল ২০২৬ পর্যন্ত দেশব্যাপী ৬ দিনের কর্মসূচি ঘোষণা করেছে। তাদের মূল দাবিগুলো হলো:

- অবিলম্বে ৯ম পে স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়ন।
- অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা হিসেবে ৫০% মহার্ঘ ভাতা প্রদান।
- আসন্ন বাজেটে পে স্কেলের জন্য পর্যাপ্ত বরাদ্দ রাখা।

### **৪. সংসদীয় আলোচনা**

সম্প্রতি জাতীয় সংসদেও এই বিষয়টি উত্থাপিত হয়েছে। সরকারি দলের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে সরকার বদ্ধপরিকর এবং পে স্কেলের বিষয়টি এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরীক্ষাধীন রয়েছে।

---

**সারসংক্ষেপ:** সরকার ৯ম পে স্কেল নিয়ে ইতিবাচক চিন্তা করলেও দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে এগোচ্ছে। আগামী জুন মাসে পেশ হতে যাওয়া **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট** হবে এই বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার প্রধান মাধ্যম।

**৯ম পে স্কেল খবর কি?**

কমিশন সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোয় মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন গড়ে প্রায় **১০৫ শতাংশ** বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। তবে সবচেয়ে বেশি সুসংবাদ রয়েছে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য।

### **প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ:**

- **সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন:** বর্তমানের সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ – ২০,৫০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অন্যদিকে, সর্বোচ্চ ধাপে নির্ধারিত ৭৮,০০০ টাকা মূল বেতন বাড়িয়ে **১,২০,০০০ থেকে ১,৬০,০০০ টাকা** করার সুপারিশ এসেছে।
- **বেতন বৃদ্ধির হার:** নিম্নস্তরের (২০তম গ্রেড) কর্মচারীদের জন্য বেতন প্রায় **১৪০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। উপরের স্তরের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধির হার তুলনামূলক কম (প্রায় ৮০ শতাংশ) হতে পারে।
- **পেনশনভোগীদের সুখবর:** যারা বর্তমানে ২০ হাজার টাকার কম পেনশন পান, তাদের পেনশন **১০০ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। এছাড়া ৭৫ ঊর্ধ্ব পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ১০,০০০ টাকা চিকিৎসা ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বাস্তবায়ন সময়সীমা:** নতুন এই কাঠামো **২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি** থেকে আংশিক এবং **১ জুলাই ২০২৬** থেকে (আগামী অর্থবছরের শুরু) পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

### **বাজেটে বরাদ্দ ও অর্থনৈতিক প্রভাব**

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো আংশিক বাস্তবায়নের লক্ষ্যে ইতিমধ্যে **২২ হাজার কোটি টাকা** অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখা হয়েছে। তবে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নে প্রতি বছর প্রায় ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন হবে।

**এ বছর কি পে স্কেল জারি হবে?** দ্রব্যমূল্যের গতির সাথে বেতন ভাতাদি যদিও পেরে উঠছে না তবুও সরকারি কর্মচারিদের আশা জাতীয় পে কমিশন গঠন করে একটি সূরাহা হবে। মহার্ঘ ভাতা যদি প্রদান করা না হয় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীগণ ধার দেনায় ডুবে যাবে। তবে যেহারে দ্রব্যমূল্য বেড়ে চলেছে গামেন্টস শ্রমিকদের বেতন ভাতা বৃদ্ধি ঘোষণা আসলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ভাতার উপর ৫০% মহার্ঘ ভাতার ঘোষণা আসতে পারে সেটি পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে। এখনও পর্যন্ত নতুন সরকার ব্যয় সংকোচন করে পরিস্থিতি সামাল দেয়ার চেষ্টা করছে তবে উপদেষ্টা মন্ডলীর পক্ষ আবাস পাওয়া গেছে তাই বলা যায় যে, চলতি বছর সরকার থেকে কোন একটি ঘোষণা আসবে। আরও দেখুনঃ [**চাকরির খবর**](https://bdgovtnotice.com/)

## নবম পে স্কেলের সম্ভাবনা । বৈষম্য বিরোধী আন্দোলনের অগ্রগতি কি হচ্ছে?

নবম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা, পূর্বের ন্যায় টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল, মহামান্য রাষ্ট্রপতি ও প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের ন্যায় সচিবালয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরকে টিপটপ ভাতা প্রদান, ১০০ ভাগ পেনশন পুনবহাল এবং পেনশন গ্র্যাচুইটির হার ১:৫০০ টাকা নির্ধারণের জন্য জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সাধারণ সম্পাদক আবেদন করেছেন। দাবিসমূহ নিষ্পত্তির প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আবেদনের অনুলিপি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় হতে অর্থ মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ করা হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/01/1-18.jpg)

**সূত্রঃ ১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরাম**

**বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কি ১০% হওয়া উচিৎ?** সরকারি কর্মচারীগণ জাতীয় পে স্কেল মোতাবেক বার্ষিক প্রায় ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকে। জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ বেতন বৃদ্ধির ধাপগুলো সেভাবে সাজানো হয়েছে। মোট কথা বাজারে মূল্যস্ফিতির সাথে বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় হচ্ছে না। গত ৭ বছরে ৪০% বেতন বৃদ্ধি হলেও মূল্যস্ফিতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি পেয়েছে ১০০-১০০%। এ বছরের আরও ৫০% মূল্য বৃদ্ধি যোগ করা যেতে পারে তাহলে ৭ বছরে মূল্য বৃদ্ধি ২ দ্বিগুন থেকে তিনগুন পর্যন্ত ঠেকেছে। এমতাবস্থায় দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি ও জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধির ফলে নতুন পে কমিশন গঠনের মাধ্যমে ৯ম পে স্কেল ঘোষণাসহ অন্যান্য বৈষম্য দূর করার পদক্ষেপ নেওয়া অত্যন্ত জরুরি হয়ে পড়েছে। ন্যূনতম মহার্ঘ ভাতা ছাড়া কর্মচারীদের জীবন যাপন অসম্ভব হয়ে পড়বে। নতুন পে স্কেলে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অবশ্যই ১০% এর নিচে রাখা ঠিক হবে না।

**বর্তমান সরকার কি ইঙ্গিত দিয়েছে?** নতুন চাকরিজীবীদের কেউ কেউ চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে এই কারণে যে নিচের গ্রেডে অর্থাৎ ১১-২০ গ্রেডে চাকরি করে সংসার চালাতে পারছে না। বর্তমানে বাজারের সাথে সঙ্গতি রেখে বেতন ভাতাদি প্রদান করা না হলে অনেক সরকারি কর্মচারী অর্ধাহারে থাকবে আবার কেউ কেউ আত্ম হননের পথও বেছে নিবে। এমতাবস্থাও সরকার বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় জাতীয় পে স্কেল ঘোষণার ইঙ্গিত দিয়েছে। সম্প্রতি প্রেস কার্যালয়ের সামনে মানবন্ধন হয়ে গেল এবং সামনে আরও কর্মসূচী ঘোষণা করা হচ্ছে।

**নতুন পে স্কেল কবে হবে?** নতুন পে স্কেল ২০২৪ আপতদৃষ্টিতে হতে পারে বলে মনে হচ্ছে। সরকারের আলোচনা ও দৃষ্টি ভঙ্গি এমনটিই ইঙ্গিত দিচ্ছে। তাই নতুন পে স্কেল ২০২৪ না বলে ২০২৫ বলাই উত্তম। ১৯৭৩ সাল হতে পে স্কেল পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে ২০২০ সালেই পে স্কেল ঘোষণা করা উচিৎ ছিল কিন্তু করোনা পরিস্থিতি ও অন্যান্য বিষয়াদি বিবেচনা করে বৈরাচারী সরকার পে স্কেল ঘোষনা করেনি। পে স্কেল ঘোষণা করা হলেও কিছু সময় নিয়ে সে কাজ সম্পন্ন করবে বলে সরকার মনে হচ্ছে তবে মহার্ঘ ভাতা ছাড়া সরকারি কর্মচারীদের জীবন দ্রব্যমূল্যের উর্ধ্বগতিতে নাজেহাল।

> [পে কমিশনের সর্বশেষ খবর ২০২৩ । নতুন পে স্কেল আন্দোলন বা মানববন্ধনের ফলস্বরূপ!](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%b6%e0%a7%87%e0%a6%b7-%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%a6/)

ট্যাগ: নতুন পে স্কেল কবে হবে ২০২৪, পে কমিশনের সর্বশেষ খবর ২০২৪, নতুন পে স্কেল কবে হবে, আলোচনায় নতুন পে-স্কেল, ৯ম পে কমিশন ও মহগ্র ভাতা, প্রস্তাবিত পাই বেতন স্কেল, পে স্কেলের হিসাব, নবম পে স্কেল 2024

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে সরকার কি চিন্তা করছে?, ৯ম পে কমিশন ও মহগ্র ভাতা, আলোচনায় নতুন পে-স্কেল, নতুন পে স্কেল কবে হবে, নতুন পে স্কেল কবে হবে ২০২২, নতুন পে স্কেল কবে হবে ২০২৩, নবম পে স্কেল ২০২২, নবম পে স্কেল 2023, নবম পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৪ । জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় চলতি মাসে দাবীসমূহ অর্থ মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ করেছে?, পে কমিশনের সর্বশেষ খবর ২০২২, পে স্কেলের সর্বশেষ খবর ২০২৫, পে স্কেলের হিসাব, প্রস্তাবিত পাই বেতন স্কেল

---

### [চাকরির ৩ বছর পূর্ণ ৯ আগস্ট: শ্রান্তি বিনোদন ভাতা কোন বেতনে পাবেন? আবেদন নিয়ে যা বলছে সরকারি বিধান](https://bdservicerules.info/চাকরির-৩-বছর-পূর্ণ-৯-আগস্ট/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী **৯ আগস্ট** চাকরির তিন বছর পূর্ণ হতে যাচ্ছে—এমন অনেক সরকারি কর্মচারীর মধ্যে এখন একটি প্রশ্ন ঘুরপাক খাচ্ছে, **শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আবেদন জুলাই মাসেই করবেন, নাকি আগস্ট পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন?** একই সঙ্গে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো, **জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে শ্রান্তি বিনোদন ভাতা কোন হারে নির্ধারিত হবে?**

সরকারি বিধান ও প্রচলিত প্রক্রিয়া বিশ্লেষণে দেখা যায়, শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে মূল বিবেচ্য বিষয় হলো **চাকরির নির্ধারিত যোগ্যতা অর্জনের তারিখ** এবং **ভাতা মঞ্জুরের সময় কার্যকর থাকা বেতন**।

## তিন বছর পূর্ণ হলেই আবেদন করা যাবে

সরকারি বিধান অনুযায়ী, চাকরিতে যোগদানের পর নির্ধারিত সময় পূর্ণ হলে কর্মচারী শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পাওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন।

যাদের চাকরির তিন বছর **৯ আগস্ট** পূর্ণ হবে, তারা ওই তারিখ থেকেই এ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হবেন। সে ক্ষেত্রে আবেদনপত্রে ছুটির সময় **৯ আগস্ট থেকে পরবর্তী ১৫ দিন** উল্লেখ করার পরামর্শ দিচ্ছেন অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তারা।

## জুলাইয়ে আবেদন করা উচিত কি?

অনেকেই নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য আর্থিক সুবিধার আশায় আবেদন পিছিয়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন। তবে প্রশাসনিক অভিজ্ঞদের মতে, **শুধুমাত্র সম্ভাব্য আর্থিক সুবিধার আশায় আবেদন বিলম্ব করা উচিত নয়।**

কারণ, একবার নির্ধারিত সময়ের ছুটি পিছিয়ে দিলে ভবিষ্যতেও শ্রান্তি বিনোদনের সময়সূচি একইভাবে পিছিয়ে যেতে পারে। এতে দীর্ঘমেয়াদে কর্মচারী নিজেই অসুবিধার মুখোমুখি হতে পারেন।

তাই যোগ্যতার সময় পূর্ণ হওয়ার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে যথাসময়ে আবেদন করাই অধিক যুক্তিসঙ্গত।

## নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে ভাতা কত হবে?

বর্তমানে ১১তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর প্রশ্ন হলো—যদি নতুন জাতীয় পে-স্কেল **১ জুলাই** থেকে কার্যকর হয় এবং তিনি **আগস্ট মাসে** শ্রান্তি বিনোদন ভাতা পান, তাহলে ভাতা কোন বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে?

প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, **শ্রান্তি বিনোদন ভাতা সাধারণত ছুটি মঞ্জুরের সময় কার্যকর থাকা এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ** প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, যদি নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়ে গেজেট প্রকাশ, বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) এবং কার্যকর আদেশ সম্পন্ন হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতে ভাতা পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।

তবে যদি সে সময় পর্যন্ত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন না হয়, তাহলে বিদ্যমান মূল বেতনের ভিত্তিতেই ভাতা নির্ধারণ হতে পারে। পরবর্তীতে সরকার যদি কোনো সমন্বয় বা অ্যারিয়ার প্রদানের নির্দেশনা জারি করে, তাহলে সে অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

## ১১তম গ্রেডের কর্মচারীদের করণীয়

যারা বর্তমানে **১১তম গ্রেডে** কর্মরত এবং **৯ আগস্ট** চাকরির তিন বছর পূর্ণ করবেন, তাদের জন্য বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ হলো—

- যোগ্যতার তারিখ অনুযায়ী সময়মতো আবেদন করুন।
- আবেদনপত্রে ছুটির সময় **৯ আগস্ট থেকে পরবর্তী ১৫ দিন** উল্লেখ করুন।
- শুধুমাত্র সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি বা নতুন পে-স্কেলের আশায় আবেদন অযথা পিছিয়ে দেবেন না।
- নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সংক্রান্ত সরকারি গেজেট ও অফিস আদেশ অনুসরণ করুন।

## শেষ কথা

শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে **সরকারি গেজেট, অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বেতন নির্ধারণের আদেশের ওপর।** তাই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলেও ভাতা কোন হারে পাওয়া যাবে, তা বাস্তবায়নসংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা জারির পরই নিশ্চিতভাবে জানা যাবে। তবে চাকরির নির্ধারিত যোগ্যতার তারিখ অনুযায়ী আবেদন করাই সরকারি বিধান ও প্রশাসনিক দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে নিরাপদ ও যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

---

### [সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার ২০২৬ । কোন ধরনের সঞ্চয়পত্রে বেশি লাভ?](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রের-মুনাফার-হা-2/)

**Published:** July 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ সালের সর্বশেষ সরকারি সিদ্ধান্ত ও বাজেট প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, জাতীয় সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার আগের মতোই **অপরিবর্তিত** রাখা হয়েছে। সব ধরনের সঞ্চয়পত্রের মধ্যে বর্তমানে সবচেয়ে বেশি লাভ বা মুনাফা পাওয়া যায় **পেনশনার সঞ্চয়পত্রে** এবং এর পরেই রয়েছে **পরিবার সঞ্চয়পত্র**।

তবে সঞ্চয়পত্রের মুনাফা প্রাপ্তি এখন আপনার **বিনিয়োগের পরিমাণের ওপর** নির্ভর করে। বিনিয়োগকে দুটি স্ল্যাবে ভাগ করা হয়েছে: **৭ লক্ষ ৫০ হাজার টাকা পর্যন্ত** এবং **৭ লক্ষ ৫০ হাজার টাকার বেশি**।

২০২৬ সালের জুলাই মাসের সর্বশেষ আপডেট অনুযায়ী, কোন সঞ্চয়পত্রে কত মুনাফা এবং কোনটিতে সবচেয়ে বেশি লাভ, তার একটি সহজ হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

## ১. কোন ধরনের সঞ্চয়পত্রে সবচেয়ে বেশি লাভ?

সবচেয়ে বেশি লাভ পাওয়া যায় নিচের দুটি সঞ্চয়পত্রে:

- **১ম স্থান: পেনশনার সঞ্চয়পত্র (সর্বোচ্চ ১১.৯৮%)**

    - **কারা কিনতে পারবেন:** অবসরপ্রাপ্ত সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং পিআরএল-এ থাকা ব্যক্তিবর্গ।
    - **লাভের হার:** ৭.৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে মুনাফা **১১.৯৮%**। ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি বিনিয়োগ করলে এই হার কমে হয় **১১.৮০%**। এটি প্রতি ৩ মাস পর পর মুনাফা দেয়।
- **২য় স্থান: পরিবার সঞ্চয়পত্র (সর্বোচ্চ ১১.৯৩%)**

    - **কারা কিনতে পারবেন:** ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোনো বাংলাদেশি নারী, যেকোনো শারীরিক প্রতিবন্ধী (পুরুষ বা নারী) এবং বিশেষ ক্ষেত্রে প্রবীণ নাগরিক।
    - **লাভের হার:** ৭.৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে মুনাফা **১১.৯৩%**। ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি বিনিয়োগ করলে এই হার হয় **১১.৮০%**। এটি প্রতি মাসে মুনাফা দেয় এবং সাধারণ মানুষের কাছে সবচেয়ে জনপ্রিয়।

## ২. অন্যান্য সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার (২০২৬)

সাধারণ পুরুষ বা প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের জন্য বাকি সঞ্চয়পত্রগুলোর লাভও ৭.৫০ লক্ষ টাকার স্ল্যাব অনুযায়ী নির্ধারিত হয়:

সঞ্চয়পত্রের ধরন৭.৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত লাভ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি লাভমুনাফা দেওয়ার সময়কাল**৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র**১১.৮৩%১১.৮base% (১১.৮০%)মেয়াদ শেষে একসাথে**৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র**১১.৮২%১১.৭৭%প্রতি ৩ মাস পর পর**ডাকঘর সঞ্চয় ব্যাংক (৩ বছর মেয়াদি)**১১.৮২%১১.৭৭%মেয়াদ শেষে/বছরে

> ⚠️ **বাজেট ২০২৬-এর গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম (উৎস কর ফেরত):** সঞ্চয়পত্রের মুনাফা থেকে আগের মতোই ১০% উৎসে কর (Source Tax) কেটে রাখা হবে। তবে ২০২৬ সালের নতুন বাজেটের নিয়ম অনুযায়ী, এই উৎসে কর আর “চূড়ান্ত কর দায়” নয়। অর্থাৎ, আপনার যদি কোনো করযোগ্য আয় না থাকে, তবে বছর শেষে **আয়কর রিটার্ন (Tax Return) জমা দিয়ে** আপনি কেটে নেওয়া অতিরিক্ত করের টাকা সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ফেরত (Refund) নিতে পারবেন।

**সংক্ষেপে সিদ্ধান্ত:** আপনি যদি একজন নারী বা সাধারণ যোগ্য বিনিয়োগকারী হন এবং প্রতি মাসে নির্দিষ্ট আয় চান, তবে **পরিবার সঞ্চয়পত্র** আপনার জন্য সেরা এবং সবচেয়ে লাভজনক। আর আপনি যদি অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকুরিজীবী হন, তবে **পেনশনার সঞ্চয়পত্র** কিনে সবচেয়ে বেশি মুনাফা পেতে পারেন।

## লাখে কত টাকা পাওয়া যায়?

সঞ্চয়পত্রে **১ লক্ষ টাকা** বিনিয়োগ করলে প্রতি মাসে বা ৩ মাস পর পর ঠিক কত টাকা হাতে পাবেন, তা নির্ভর করে আপনি কোন সঞ্চয়পত্রটি কিনছেন এবং আপনার মোট বিনিয়োগের পরিমাণ কত (৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে নাকি ওপরে) তার ওপর।

নিচে ২০২৬ সালের বর্তমান নিয়ম ও **১০% উৎসে কর (Source Tax) কাটার পর** ১ লক্ষ টাকায় আসল মুনাফা কত টাকা পাবেন, তার একটি সহজ হিসাব দেওয়া হলো:

## ১. পরিবার সঞ্চয়পত্র (প্রতি মাসে লাভ)

নারীদের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় এই সঞ্চয়পত্রে প্রতি মাসে মুনাফা দেওয়া হয়।

- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে হলে (১১.৯৩% হারে):**

    - ১ লক্ষ টাকায় সরকারি মোট মুনাফা: প্রতি মাসে ৯৯৪ টাকা।
    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: প্রতি মাসে ~৮৯৫ টাকা।**
- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি হলে (১১.৮০% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: প্রতি মাসে ~৮৮৫ টাকা।**

## ২. ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র (প্রতি ৩ মাস পর পর লাভ)

এটি পুরুষ-মহিলা সকলেই কিনতে পারেন এবং প্রতি ৩ মাস পর পর মুনাফা তুলে নেওয়া যায়।

- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে হলে (১১.৮২% হারে):**

    - ১ লক্ষ টাকায় ৩ মাস পর পর মোট মুনাফা: ২,৯৫৫ টাকা।
    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৬০ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৮৬ টাকা)।
- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি হলে (১১.৭৭% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৪৮ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৮৩ টাকা)।

## ৩. পেনশনার সঞ্চয়পত্র (প্রতি ৩ মাস পর পর লাভ)

শুধুমাত্র অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এই সঞ্চয়পত্র।

- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার নিচে হলে (১১.৯৮% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৯৫ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৯৮ টাকা)।
- **বিনিয়োগ ৭.৫০ লক্ষ টাকার বেশি হলে (১১.৮০% হারে):**

    - ১০% কর কাটার পর **আপনার হাতে থাকবে: ৩ মাস পর পর ~২,৬৫৫ টাকা** (যা মাসে গড়ে প্রায় ৮৮৫ টাকা)।

## ৪. ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র (মেয়াদ শেষে লাভ)

এটি ৫ বছর পর মেয়াদ শেষ হলে মুনাফাসহ একসাথে আসল টাকা তোলা যায়। তবে প্রতি বছর শেষে মুনাফার একটি নির্দিষ্ট হার রয়েছে। ৫ বছর পূর্ণ হলে গড়ে ১ লক্ষ টাকায় **১১.৮৩%** হার অনুযায়ী (১০% কর কেটে) একবারে প্রায় **৫৩,০০০ টাকার মতো** শুধু লাভই পাওয়া যায়।

> **সহজ হিসাব:** আপনি যদি সাধারণ বিনিয়োগকারী হিসেবে ১ লক্ষ টাকার **পরিবার সঞ্চয়পত্র** কেনেন, তবে প্রতি মাসে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে নিশ্চিত **৮৯৫ টাকা** এসে জমা হবে।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার ২০২১

---

### [কারিগরি জটিলতায় আটকেছে নতুন পে-স্কেলের গেজেট: কার্যকারিতা ১ জুলাই থেকেই, চূড়ান্ত রূপরেখা সেপ্টেম্বরে](https://bdservicerules.info/কারিগরি-জটিলতায়-আটকেছে/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহু প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সফটওয়্যার সংক্রান্ত জটিলতা। ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা থাকলেও, এই কারিগরি সমস্যার কারণে এখন পর্যন্ত এ সংক্রান্ত সরকারি গেজেট প্রকাশ করা সম্ভব হয়নি। ফলে সরকারি চাকরিজীবী ও অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি, নতুন ভাতা যুক্ত হওয়া এবং অবসরকালীন সুবিধা নিয়ে সাময়িক অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, প্রশাসনিক ও কারিগরি দিকগুলো সমন্বয় করে গেজেট প্রস্তুত করতে গিয়ে সরকারকে বাড়তি সময় নিতে হচ্ছে। সবকিছু ঠিক থাকলে আগামী সেপ্টেম্বর মাসের মাঝামাঝি অথবা শেষ সপ্তাহে এই গেজেট জারি হতে পারে। তবে বিলম্ব হলেও সরকারি চাকরিজীবীদের উদ্বেগের কোনো কারণ নেই; নতুন বেতন কাঠামোর কার্যকারিতা চলতি বছরের ১ জুলাই থেকেই গণনা করা হবে। ফলে গেজেট প্রকাশে দেরি হলেও কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বকেয়াসহ বর্ধিত বেতন-ভাতার সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।

এর আগে চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দিয়েছিলেন।

### মূল প্রতিবন্ধকতা: আইবাস ও ইএফটি সফটওয়্যার

অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া রূপরেখা প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সরকার দেশের আর্থিক সক্ষমতা, প্রশাসনিক বাস্তবতা এবং ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সঙ্গে পূর্ণ সামঞ্জস্য নিশ্চিত করেই এটি কার্যকর করতে চাইছে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে মূল প্রতিবন্ধকতা হয়ে দাঁড়িয়েছে বর্তমান ডিজিটাল সফটওয়্যার ব্যবস্থা। ২০১৫ সালে যখন অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়ন করা হয়েছিল, তখন বেশিরভাগ কাজ ম্যানুয়ালি বা হাতে করা সম্ভব ছিল। কিন্তু বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা, ইনক্রিমেন্ট, পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও জিপিএফসহ প্রায় সব ধরনের আর্থিক লেনদেন ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (ইএফটি) এবং ‘আইবাস’ (iBAS++) সফটওয়্যারের মাধ্যমে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে।

এই অবস্থায় ধাপে ধাপে মূল বেতন কার্যকর করতে গেলে সফটওয়্যারে বড় ধরনের কারিগরি পরিবর্তন আনতে হবে, যা বেশ জটিল ও সময়সাপেক্ষ।

### প্রশাসনিক জটিলতা ও অবসরের দ্বারপ্রান্তে থাকা কর্মচারীদের শঙ্কা

এ প্রসঙ্গে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আব্দুল মালেক বলেন:

> “আগের মতো হাতে বেতন নির্ধারণ (পে-ফিক্সেশন) করার সুযোগ এখন আর নেই। যদি একাধিক ধাপে মূল বেতন কার্যকর করা হয়, তবে একই কর্মচারীর জন্য বারবার পে-ফিক্সেশন করতে হবে। এতে সফটওয়্যারে বারবার পরিবর্তন আনতে হবে, যা প্রশাসনিক জটিলতা এবং ভুল হওয়ার ঝুঁকি বহুগুণ বাড়িয়ে দেবে।”

তিনি আরও জানান, এই জটিলতার কারণে পদোন্নতি, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও অবসরজনিত সুবিধা নির্ধারণেও নতুন করে অচলাবস্থা তৈরি হতে পারে।

এই কারিগরি জটিলতার কারণে সবচেয়ে বেশি উদ্বেগে পড়েছেন অবসরের দ্বারপ্রান্তে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। যেহেতু সরকারি নিয়ম অনুযায়ী পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও ছুটির নগদায়নসহ অধিকাংশ আর্থিক সুবিধা কর্মচারীটির সর্বশেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের (Basic Pay) ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, তাই বর্তমান ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থায় দুই বা তিন ধাপে অবসর সুবিধা সমন্বয় করার কোনো স্বয়ংক্রিয় সুযোগ নেই। ফলে অবসরে যাওয়ার অপেক্ষায় থাকা ব্যক্তিরা তাদের ভবিষ্যৎ প্রাপ্যতা ও বৈষম্য নিয়ে রীতিমতো শঙ্কার মধ্যে রয়েছেন।

### সংকট উত্তরণে বিকল্প প্রস্তাব

কারিগরি ও প্রশাসনিক এই সংকট মোকাবিলায় বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে একটি সমাধানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। আহ্বায়ক আব্দুল মালেক মনে করেন, ধাপে ধাপে মূল বেতন বাস্তবায়নের পরিবর্তে প্রথম দফাতেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করে একবারে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন করা উচিত। এরপর বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো পর্যায়ক্রমে বা ধাপে ধাপে যুক্ত করা যেতে পারে। এই পদ্ধতি অনুসরণ করলে সফটওয়্যারে বারবার পরিবর্তন আনার প্রয়োজন হবে না এবং অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রেও কোনো ধরনের বৈষম্য তৈরির আশঙ্কা থাকবে না।

### সরকারের প্রস্তুতি ও অর্থনীতিবিদদের পরামর্শ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সূত্রগুলো জানিয়েছে, উচ্চপর্যায়ের একটি সচিব কমিটি বর্তমানে নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক প্রভাব, সফটওয়্যারের সামঞ্জস্যতা ও প্রশাসনিক বিষয়গুলো অত্যন্ত নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা করছে। প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়বিষয়ক উপদেষ্টা রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীরও ইতিপূর্বে জানিয়েছেন, দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়েই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে।

এদিকে অর্থনীতিবিদরা বলছেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির এই উদ্যোগ নিঃসন্দেহে সময়োপযোগী ও প্রশংসনীয়। তবে এর ফলে বাজারে নতুন করে মূল্যস্ফীতির (Inflation) ওপর যেন কোনো সম্ভাব্য চাপ তৈরি না হয়, সে বিষয়ে সরকারকে অবশ্যই সতর্ক অবস্থানে থাকতে হবে। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি নিত্যপণ্যের বাজার স্থিতিশীল রাখা এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভারসাম্য বজায় রাখাকে সমান গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন তারা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কারিগরি জটিলতায় আটকেছে নতুন পে-স্কেলের গেজেট

---

### [প্রথমবার রিটার্ন দিলেই করছাড়! জেনে নিন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন আয়কর নিয়ম](https://bdservicerules.info/প্রথমবার-রিটার্ন-দিলেই-ক/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের রাজস্ব খাতকে আরও গতিশীল এবং নতুন করদাতাদের উদ্বুদ্ধ করতে ২০২৬–২৭ অর্থবছরে আয়কর নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন ও ছাড় নিয়ে এসেছে সরকার। বিশেষ করে যারা জীবনে প্রথমবারের মতো আয়কর রিটার্ন জমা দিতে যাচ্ছেন, তাদের জন্য রয়েছে বিশাল সুখবর। পাশাপাশি করমুক্ত আয়ের সীমা বৃদ্ধি এবং অনলাইনে সারা বছর রিটার্ন জমার সুযোগসহ একগুচ্ছ নতুন নিয়ম চালু করা হয়েছে।

নতুন এই নিয়মের বিস্তারিত খুঁটিনাটি নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. নতুন করদাতাদের জন্য বিশেষ ছাড় (ন্যূনতম কর মাত্র ১,০০০ টাকা)

সাধারণত একজন নিয়মিত করদাতার জন্য ন্যূনতম করের পরিমাণ **৫,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে নতুন করদাতাদের উৎসাহিত করতে বিশেষ ছাড় দেওয়া হয়েছে। আপনি যদি জীবনে **প্রথমবারের মতো** আয়কর রিটার্ন জমা দেন, তবে আপনার ন্যূনতম কর হবে মাত্র **১,০০০ টাকা**।

### ২. করমুক্ত আয়সীমা বৃদ্ধি

মধ্যবিত্ত ও চাকরিজীবীদের স্বস্তি দিয়ে করমুক্ত আয়ের সাধারণ সীমা ৩.৫ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪ লাখ টাকা** করা হয়েছে। অর্থাৎ, বছরে আপনার মোট আয় ৪ লাখ টাকা বা তার কম হলে আপনাকে কোনো আয়কর দিতে হবে না। আয় ৪ লাখ টাকা অতিক্রম করলেই কেবল করযোগ্য আয়ের ওপর ট্যাক্স হিসাব করা হবে।

### ৩. নতুন করহার (Tax Slabs)

করমুক্ত আয়সীমা (৪ লাখ টাকা) পার হওয়ার পর, অবশিষ্ট করযোগ্য আয়ের ওপর নিচের হারে কর প্রযোজ্য হবে:

- **প্রথম ৩ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ১০%
- **পরবর্তী ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ১৫%
- **পরবর্তী ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ২০%
- **পরবর্তী ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত:** ২৫%
- **অবশিষ্ট অতিরিক্ত আয়ের ওপর:** ৩০%

### ৪. সারা বছর অনলাইনে রিটার্ন ও সময়ভিত্তিক করছাড়/জরিমানা

এখন থেকে করদাতারা বছরের যেকোনো সময় ঘরে বসেই অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে পারবেন। তবে বছরের কোন সময়ে রিটার্ন দিচ্ছেন, তার ওপর ভিত্তি করে করছাড় বা অতিরিক্ত ফি নির্ধারিত হবে:

- **জুলাই–সেপ্টেম্বর (আগে রিটার্ন দিলে পুরস্কার):** এই তিন মাসের মধ্যে রিটার্ন জমা দিলে পরিশোধযোগ্য করের ওপর **৫% করছাড়** (সর্বোচ্চ ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত) পাওয়া যাবে।
- **অক্টোবর–ডিসেম্বর (স্বাভাবিক সময়):** এই সময়ে রিটার্ন দিলে কোনো অতিরিক্ত ছাড়ও নেই, আবার কোনো জরিমানাও গুনতে হবে না।
- **জানুয়ারি–মার্চ (দেরি হলে মাশুল):** অতিরিক্ত **২%** অথবা **৩,০০০ টাকা** (যেটি বেশি) জরিমানা দিয়ে রিটার্ন জমা দিতে হবে।
- **এপ্রিল–জুন (শেষ সময়):** বছরের শেষ প্রান্তিকে রিটার্ন দিলে অতিরিক্ত **৫%** অথবা **৫,০০০ টাকা** (যেটি বেশি) জরিমানা প্রযোজ্য হবে।

### একটি সহজ উদাহরণ: কীভাবে হিসাব করবেন আপনার কর?

ধরুন, আপনার বার্ষিক মোট আয় **৪,২০,০০০ (চার লাখ ২০ হাজার) টাকা**।

- নিয়ম অনুযায়ী প্রথম ৪,০০,০০০ টাকা করমুক্ত।
- তাহলে আপনার করযোগ্য আয় দাঁড়ায়: $৪,২০,০০০ – ৪,০০,০০০ = ২০,০০০$ টাকা।
- এই ২০,০০০ টাকার ওপর ১০% হারে কর আসে **২,০০০ টাকা**।

**এখন ন্যূনতম করের নিয়মানুযায়ী আপনার কর কত হবে?**

- **আপনি যদি প্রথমবার রিটার্ন দেন:** হিসাব অনুযায়ী কর ২,০০০ টাকা হলেও, নতুন করদাতা হিসেবে আপনি বিশেষ ছাড় পাবেন। তবে ন্যূনতম করের নিয়ম মেনে আপনাকে **১,০০০ টাকা** কর দিতে হবে।
- **আপনি যদি পুরোনো/নিয়মিত করদাতা হন:** আপনার হিসাবকৃত কর ২,০০০ টাকা হলেও, আইন অনুযায়ী ন্যূনতম করের কোটা পূরণ করতে আপনাকে **৫,০০০ টাকা** কর পরিশোধ করতে হবে।

> **বার্তা:** করদাতাদের সময়মতো এবং বছরের শুরুর দিকেই (জুলাই-সেপ্টেম্বর) অনলাইনে রিটার্ন জমা দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা, যাতে জরিমানার হাত থেকে বাঁচার পাশাপাশি ৫% করছাড়ের সুবিধাও লুফে নেওয়া যায়।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** জেনে নিন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের নতুন আয়কর নিয়ম

---

### [সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসারদের (এটিইও) ৯ম গ্রেড প্রাপ্তির দাবিতে ধাক্কা: জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অসম্মতি](https://bdservicerules.info/সহকারী-উপজেলা-শিক্ষা-অফি-2/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের অধীন মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তা উপজেলা ও থানা সহকারী প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (এটিইও) পদের বেতন স্কেল ১০ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে উন্নীত করার প্রস্তাবে অসম্মতি জানিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এমন নেতিবাচক সিদ্ধান্তে মাঠ পর্যায়ের এই কর্মকর্তাদের দীর্ঘদিনের কাঙ্ক্ষিত পদমর্যাদা বৃদ্ধি ও বেতন বৈষম্য দূরীকরণের চেষ্টা বড় ধরনের ধাক্কা খেল।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট সূত্রে প্রকাশিত জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক দাপ্তরিক চিঠি (১.jfif) থেকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

**চিঠির বিস্তারিত তথ্য:**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সওব্য-১৪ শাখা থেকে গত ১০ জ্যৈষ্ঠ, ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ (২৪ মে, ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দ) তারিখে জারিকৃত ওই চিঠিতে (স্মারক নং- ০৫.০০.০০০০.২৪৬.১৫.০০৫.০৪-৪০) স্বাক্ষর করেছেন উপ-সচিব তানিয়া সুলতানা। প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের সচিবকে সম্বোধন করে পাঠানো ওই চিঠির বিষয়বস্তুতে বলা হয়েছে, *“প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের উপজেলা/থানা সহকারী প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার পদের গ্রেড/বেতন স্কেল উন্নীতকরণ সংক্রান্ত।”*

চিঠির মূল অংশে স্পষ্ট করে উল্লেখ করা হয়, *“উপর্যুক্ত বিষয় ও সূত্রোক্ত স্মারকের পরিপ্রেক্ষিতে জানানো যাচ্ছে যে, প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের অধীন প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরাধীন উপজেলা/থানা সহকারী প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার পদের বেতন স্কেল ১০ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডে উন্নীতকরণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অসম্মতি নির্দেশক্রমে অবহিত করা হলো।”*

**প্রস্তাবের প্রেক্ষাপট:**

সরকারি নথি ও সূত্রগুলোর তথ্যানুযায়ী, এটিইওদের বেতন স্কেল ১০ম গ্রেড (দ্বিতীয় শ্রেণী) থেকে ৯ম গ্রেডে (প্রথম শ্রেণী) উন্নীত করতে দীর্ঘদিন ধরে দাবি জানিয়ে আসছিলেন কর্মকর্তারা। এরই ধারাবাহিকতায় বিগত ১৮ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় থেকে একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব পাঠানো হয়েছিল (স্মারক নম্বর: ৩৮.০০.০০০০.০০০১.০২.০১০.১৯-১১৭৭)। পরবর্তীতে ২০২৬ সালের ১৪ মে এ সংক্রান্ত একটি ইউও নোটের (নম্বর: ০৫.০০.০০০০.০০০.১৭৬.১২.০০০৩.২৫-৫২) মাধ্যমে বিষয়টি পর্যালোচনার টেবিলে আসে। তবে সব রকম যাচাই-বাছাই শেষে ২৪ মে, ২০২৬ তারিখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় চূড়ান্তভাবে এই প্রস্তাবে তাদের অসম্মতির কথা জানিয়ে দেয়।

**ক্ষোভ ও হতাশার মুখে মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তারা:**

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই অসম্মতির খবর ছড়িয়ে পড়ার পর মাঠ পর্যায়ের সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসারদের মধ্যে তীব্র হতাশা ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একাধিক এটিইও জানান, তারা সরাসরি পিএসসির (বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন) মাধ্যমে দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তা হিসেবে নিয়োগ পেলেও তাদের কাজের পরিধি ও যোগ্যতা প্রথম শ্রেণীর কর্মকর্তাদের সমকক্ষ। প্রাথমিক শিক্ষার গুণগত মান উন্নয়ন এবং বিদ্যালয়গুলোর নিবিড় পরিদর্শনে তারা মূল ভূমিকা পালন করেন। একই শিক্ষাগত যোগ্যতা নিয়ে অন্যান্য দপ্তরের সমমানের পদের কর্মকর্তারা ৯ম গ্রেড পেলেও এটিইওদের ক্ষেত্রে এই অসম্মতি অত্যন্ত বৈষম্যমূলক।

শিক্ষা সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, মাঠ পর্যায়ের এই গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের দীর্ঘদিনের দাবি এভাবে নাকচ হয়ে যাওয়ায় তাদের কাজের গতি ও মনোবলে নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে, যা প্রকারান্তরে প্রাথমিক শিক্ষার সার্বিক সংস্কার ও মানোন্নয়নের লক্ষ্যকে বাধাগ্রস্ত করবে।

প্রস্তাবটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে বাতিল হয়ে যাওয়ায় এখন প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় এই বিষয়ে নতুন কোনো রিভিউ বা পুনর্বিবেচনার আবেদন করবে কিনা, তা দেখার অপেক্ষায় আছেন দেশের হাজারো সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসার।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1494672119353972&set=a.303996808421515)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [সরকারি অনুষ্ঠানের ব্যানার-ফেস্টুনে প্রধানমন্ত্রীর ছবি ব্যবহার নিষিদ্ধ: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-অনুষ্ঠানের-ব্যানা/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কোনো অনুষ্ঠানের প্রচারণায় ব্যবহৃত ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ডে আর মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর ছবি (৩ডি বা অন্য কোনো আকৃতিতে) ব্যবহার করা যাবে না। এ বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়ে ৫ জুলাই ২০২৬ তারিখে একটি পরিপত্র জারি করেছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ অধিশাখা থেকে জারি করা পরিপত্রে বলা হয়েছে, সরকারি অনুষ্ঠানের প্রচারণায় ব্যবহৃত ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ড প্রস্তুতের ক্ষেত্রে অনুষ্ঠানটির মূল বিষয়বস্তু ও জনস্বার্থ সংশ্লিষ্ট তথ্যকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিতে হবে। একই সঙ্গে এসব প্রচারসামগ্রী এমনভাবে নকশা করতে হবে, যাতে অনুষ্ঠানের উদ্দেশ্য, বার্তা এবং বিষয়বস্তু সুস্পষ্টভাবে ফুটে ওঠে।

## কী বলা হয়েছে পরিপত্রে?

পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারি কোনো অনুষ্ঠান উপলক্ষে প্রস্তুতকৃত ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ডে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর ছবি—তা ৩ডি হোক কিংবা অন্য কোনো গ্রাফিক বা শৈল্পিক রূপে হোক—ব্যবহার **সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ** করা হয়েছে।

এছাড়া নির্দেশনায় বলা হয়েছে—

- অনুষ্ঠানের প্রচারণা উপকরণে ব্যক্তির ছবি বা প্রতিকৃতির পরিবর্তে অনুষ্ঠানের বিষয়বস্তু ও জনসেবামূলক তথ্যকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।
- ব্যানার, ফেস্টুন ও বিলবোর্ডের নকশা এমন হতে হবে যাতে অনুষ্ঠানের উদ্দেশ্য, বার্তা ও মূল বিষয়বস্তু স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়।
- সংশ্লিষ্ট সব সরকারি দপ্তর ও সংস্থাকে নির্দেশনাটি যথাযথভাবে বাস্তবায়ন করতে বলা হয়েছে।

## কোন দপ্তরগুলোকে নির্দেশনা পাঠানো হয়েছে?

পরিপত্রটি বাস্তবায়নের জন্য নিম্নোক্ত দপ্তর ও কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো হয়েছে—

- প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব
- সকল সিনিয়র সচিব ও সচিব (তাদের অধীনস্থ দপ্তর ও সংস্থায় নির্দেশনা পৌঁছে দেওয়ার অনুরোধসহ)
- প্রধান তথ্য কর্মকর্তা, তথ্য অধিদপ্তর
- সকল বিভাগীয় কমিশনার
- সকল জেলা প্রশাসক (ডিসি)
- সকল উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা (ইউএনও)

## নির্দেশনার উদ্দেশ্য

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি অনুষ্ঠানের প্রচারণাকে আরও তথ্যভিত্তিক, কার্যকর ও বিষয়কেন্দ্রিক করতে এই নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। এর ফলে সরকারি প্রচারসামগ্রীতে ব্যক্তিকেন্দ্রিক উপস্থাপনার পরিবর্তে অনুষ্ঠান ও জনস্বার্থসংশ্লিষ্ট তথ্যের ওপর গুরুত্ব বাড়বে বলে মনে করা হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের উপসচিব **তানিয়া আফরোজ** স্বাক্ষরিত এ পরিপত্রটি ৫ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি করা হয়েছে। নির্দেশনাটি অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট সব দপ্তর ও সংস্থাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=27409839635332493&set=gm.27417384234590711&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি অনুষ্ঠানের ব্যানার-ফেস্টুনে প্রধানমন্ত্রীর ছবি ব্যবহার নিষিদ্ধ

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নীতি ও জুলাই মাসের বেসিক নির্ধারণের নিয়ম](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ভাতা-নীত/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক ও সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ভাতা (Rest and Recreation Allowance) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক ও কল্যাণমূলক সুবিধা। প্রতি তিন বছর অন্তর অন্তর এই ভাতা প্রাপ্তির নিয়ম রয়েছে। তবে বছরের জুলাই মাসে যাদের এই ভাতার ৩ বছর পূর্ণ হয়, তাদের মনে প্রায়শই একটি আইনি জটিলতা বা প্রশ্ন জাগে— তারা কি পূর্ববর্তী জুন মাসের পুরাতন বেসিক (Old Basic) অনুযায়ী ভাতা পাবেন, নাকি ১লা জুলাই যুক্ত হওয়া নতুন বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ নতুন বেসিক (New Basic) অনুযায়ী ভাতা পাবেন?

আপনার সুনির্দিষ্ট তথ্যাদি এবং সংযুক্ত ফাইল -এর আলোকে নিচে বিষয়টি সম্পূর্ণ পরিষ্কারভাবে বিশ্লেষণ করা হলো।

#### **১. অর্থ মন্ত্রণালয়ের অফিস স্মারক অনুযায়ী মূল নীতিমালা:**

আপনার সরবরাহকৃত অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, প্রবিধি শাখা-২ কর্তৃক জারিকৃত অফিস স্মারক নং-অম(অবি)/প্রবি-২/ছুটি-৬/৮৬/২৮ (যা ফাইল -এ প্রদর্শিত) অনুযায়ী শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে স্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

উক্ত স্মারকের পরিপত্রের **‘খ’ অনুচ্ছেদে** অত্যন্ত স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে:

> *“কোন কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যাইবেন সেই মাসে যে মূল বেতন পাইবেন উহাই তাঁহার চিত্ত-বিনোদন ছুটির বিধিসম্মত এক মাসের বেতন বলিয়া গণ্য হইবে।”*

#### **২. আপনার সুনির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর ও সমাধান:**

আপনার শ্রান্তি বিনোদন ভাতার ৩ বছর পূর্ণ হবে **২৪শে জুলাই ২০২৬** তারিখে।

বাংলাদেশ সরকারের বিদ্যমান চাকুরির বিধিমালা এবং বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নীতি অনুযায়ী প্রতি বছর **১লা জুলাই** তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সকল সরকারি কর্মচারীর মূল বেতন বা বেসিক এক ধাপ বৃদ্ধি পায় (ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়)।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১.jpg পরিপত্রের নিয়ম এবং ইনক্রিমেন্টের সময়রেখা বিশ্লেষণ করলে সমাধানটি নিম্নরূপ:

- **নতুন বেসিক পাবেন:** যেহেতু আপনার ৩ বছর পূর্ণ হচ্ছে ২৪শে জুলাই ২০২৬, তাই আপনি জুলাই ২০২৬ মাসেই এই ভাতার জন্য আবেদন করবেন এবং ওই মাসেই আপনার ছুটি কার্যকর হবে।
- **১লা জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট কার্যকারিতা:** ২৪শে জুলাইয়ের আগেই অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে আপনার নতুন বার্ষিক ইনক্রিমেন্টটি আপনার মূল বেতনের সাথে যুক্ত হয়ে যাবে। ফলে জুলাই মাসে আপনার কারেন্ট বেসিক বা রানিং বেসিক হবে **নতুন বর্ধিত বেসিক (New Basic)**।
- **সিদ্ধান্ত:** পরিপত্রের নির্দেশনানুযায়ী, *“যে মাসে ছুটিতে যাবেন, সেই মাসের মূল বেতনই”* প্রাপ্য হবেন। যেহেতু জুলাই মাসে আপনার মূল বেতন ইতিমধ্যে নতুন ইনক্রিমেন্টসহ নির্ধারিত হয়ে গেছে, তাই আপনি **অবশ্যই জুলাই মাসের নতুন বেসিক (New Basic) অনুযায়ী শ্রান্তি বিনোদন ভাতা পাবেন।** জুন মাসের পুরাতন বেসিক (Old Basic) এখানে কোনোভাবেই প্রযোজ্য হবে না।

#### **৩. শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রাপ্তির প্রধান শর্তাবলী (এক নজরে):**

1. **সময়সীমা:** চাকরিতে যোগদানের তারিখ বা সর্বশেষ শ্রান্তি বিনোদন ছুটি শেষ হওয়ার পর থেকে পরবর্তী ৩ বছর পূর্ণ হতে হবে।
2. **ভাতার পরিমাণ:** ছুটি মঞ্জুরিকালীন সময়ের বা সংশ্লিষ্ট মাসের ১ মাসের মূল বেতনের (Basic Salary) সমপরিমাণ টাকা।
3. **ছুটির মেয়াদ:** ভাতার সাথে ১৫ দিনের অর্জিত ছুটি (গড় বেতনে) বাধ্যতামূলকভাবে ভোগ করতে হয়।
4. **বেসিক নির্ধারণের মাস:** আবেদন বা ছুটি কার্যকর হওয়ার মাসে কর্মচারী যে মূল বেতন উত্তোলন করছেন, সেটিই ভিত্তি হিসেবে গণ্য হবে (ফাইল 1.jpg অনুসারে)।

#### **আপনার জন্য পরামর্শ:**

আপনার ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ অর্থাৎ ২৪শে জুলাই ২০২৬ বা এর পর পরই আপনি আপনার বিদ্যালয়/সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে শ্রান্তি বিনোদন ছুটির ও ভাতার আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করুন। আবেদনের সাথে জুলাই ২০২৬ মাসের ফিক্সেশন বা পে-স্লিপ সংযুক্ত করতে পারেন, যেখানে আপনার নতুন বেসিকটি প্রদর্শিত থাকবে। হিসাবরক্ষণ অফিস (Upazila Accounts Office) আপনার জুলাই মাসের বর্ধিত নতুন বেসিক অনুসারেই বিল পাস করতে বাধ্য।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=36845254471786213&set=p.36845254471786213&type=3)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ভাতা নীতি ও জুলাই মাসের বেসিক নির্ধারণের নিয়ম

---

### [জটিল রোগের চিকিৎসা অনুদান পেতে আবেদনের সঙ্গে রোগভিত্তিক রিপোর্ট বাধ্যতামূলক: কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/জটিল-রোগের-চিকিৎসা-অনুদা/)

**Published:** July 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা অনুদান প্রদানের আবেদন প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ ও সুনির্দিষ্ট করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড। এখন থেকে চিকিৎসা অনুদানের জন্য আবেদন করার সময় সংশ্লিষ্ট রোগের ধরন অনুযায়ী নির্ধারিত মেডিকেল রিপোর্ট বা ডায়াগনস্টিক পরীক্ষার প্রতিবেদন বাধ্যতামূলকভাবে সংযুক্ত করতে হবে।

গত **১৮ মার্চ ২০২৪** তারিখে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অতিরিক্ত মহাপরিচালক (প্রশাসন ও অর্থ) **এ কে এম আবদুস্লাহ খান** স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## সর্বোচ্চ ২ লাখ টাকা পর্যন্ত অনুদান

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড থেকে সরকারি ও বোর্ডের তালিকাভুক্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরিকালীন সময়ে জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসার জন্য বর্তমানে **এক বা একাধিক কিস্তিতে সর্বোচ্চ ২ লাখ টাকা** পর্যন্ত চিকিৎসা অনুদান প্রদান করা হয়।

বোর্ডের নির্ধারিত আবেদনপত্রে (স্মারক নম্বর-০৮) চিকিৎসা অনুদানের আবেদন করতে হবে। তবে আবেদনপত্রের নির্ধারিত ৬ নম্বর অনুচ্ছেদে উল্লেখিত তথ্যের পাশাপাশি এখন রোগভিত্তিক নির্দিষ্ট মেডিকেল রিপোর্ট সংযুক্ত করাও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

## যেসব রোগের জন্য যেসব রিপোর্ট দিতে হবে

বিজ্ঞপ্তিতে ১৩ ধরনের জটিল রোগের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার রিপোর্টের তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে। সেগুলো হলো—

রোগের নামবাধ্যতামূলক রিপোর্টক্যান্সারBiopsy ReportহৃদরোগECG ও ECHO Reportকিডনি-জনিত রোগUltrasonography Report ও Serum Creatinine ReportহেপাটাইটিসUltrasonography, Serum Bilirubin ও Viral Marker Test Reportডায়াবেটিস মেলিটাসRBS ও HbA1c Reportপক্ষাঘাত/স্ট্রোকCT Scan Reportযক্ষ্মাChest X-Ray ও CT Scan Reportদুর্ঘটনাজনিত অঙ্গহানি ও স্থায়ী শারীরিক অক্ষমতাX-Ray Reportজটিল অর্থোপেডিক অপারেশনX-Ray Reportজটিল টিউমার অপারেশনUltrasonography ও CT Scan Reportমেরুদণ্ডের জটিল অপারেশনMRI Reportফুসফুসের জটিলতাChest X-Ray ও CT Scan Reportলিভার সিরোসিসUltrasonography ও Viral Marker Test Report

## আবেদনকারীদের জন্য বিশেষ নির্দেশনা

বিজ্ঞপ্তিতে আরও বলা হয়েছে, চিকিৎসা অনুদানের আবেদনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট রোগের প্রয়োজনীয় রিপোর্টের **প্রত্যয়িত ফটোকপি** অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে। অসম্পূর্ণ আবেদন বা প্রয়োজনীয় মেডিকেল রিপোর্ট ছাড়া আবেদন জমা দিলে তা প্রক্রিয়াকরণে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।

এ কারণে আবেদনকারীদের যাচাই-বাছাই করে পূর্ণাঙ্গ কাগজপত্রসহ আবেদন জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ জানিয়েছে বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড।

## কেন এই নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, রোগভিত্তিক নির্দিষ্ট মেডিকেল রিপোর্ট বাধ্যতামূলক করায় প্রকৃত রোগীর চিকিৎসা অনুদান দ্রুত যাচাই করা সহজ হবে। একই সঙ্গে অনুদান প্রদানের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে এবং আবেদন নিষ্পত্তির সময়ও কমে আসবে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিকিৎসা সহায়তা কার্যক্রমকে আরও কার্যকর ও জবাবদিহিমূলক করতে এ উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1499607765539236&set=a.466115718888451)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** জটিল রোগের চিকিৎসা অনুদান পেতে আবেদনের সঙ্গে রোগভিত্তিক রিপোর্ট বাধ্যতামূলক

---

### [বিভাগীয় মামলায় ইনক্রিমেন্ট 'স্থগিত' বনাম 'বাতিল': শাস্তির মেয়াদ শেষে কি বকেয়া ও বর্ধিত বেতন ফেরতযোগ্য?](https://bdservicerules.info/বিভাগীয়-মামলায়-ইনক্রিম/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থার চাকরিজীবীদের শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালা অনুযায়ী, বিভাগীয় মামলায় লঘু দণ্ড হিসেবে নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য ‘বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি স্থগিত’ (Withholding of Increment) করার বিধান রয়েছে। তবে মাঠ পর্যায়ে বা বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক ও হিসাব শাখায় প্রায়শই এই শাস্তির ভুল ব্যাখ্যা দেওয়া হয়। ‘স্থগিত’ এবং ‘স্থায়ীভাবে বাতিল/কর্তন’ এক বিষয় নয়। শাস্তির আদেশে নির্দিষ্ট করে কিছু শব্দ উল্লেখ না থাকলে শাস্তির মেয়াদ শেষে কর্মচারী অবশ্যই ইনক্রিমেন্ট ফেরত পাবেন।

### ১. ‘স্থগিত’ (Withholding) এবং ‘বাতিল/হ্রাস’ (Cumulative effect) এর মূল পার্থক্য

প্রশাসনিক আইন এবং সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী ইনক্রিমেন্ট স্থগিতের দণ্ড দুই ধরণের হতে পারে:

- **ভবিষ্যৎ প্রভাবহীন স্থগিত (Without Cumulative Effect):** আদেশে যদি কেবল বলা থাকে “১ বছরের জন্য বেতন বর্ধন স্থগিত করা হলো” এবং অতিরিক্ত কোনো শর্ত না থাকে, তবে এটি সাময়িক স্থগিতাদেশ। এর মানে হলো, ওই ১ বছর কর্মচারী বর্ধিত বেতন পাবেন না। কিন্তু শাস্তির মেয়াদ (১ বছর) শেষ হওয়ার সাথে সাথে তার মূল বেতন এমনভাবে নির্ধারিত (Fixation) হবে, যেন তিনি ওই ইনক্রিমেন্টটি স্বাভাবিকভাবেই পেয়েছিলেন। অর্থাৎ, মেয়াদ শেষে ইনক্রিমেন্ট ফেরত আসবে এবং মূল বেতন ধাপে উন্নীত হবে।
- **ভবিষ্যৎ প্রভাবসহ স্থগিত/বাতিল (With Cumulative Effect):** শাস্তির আদেশে যদি স্পষ্ট করে লেখা থাকে **“শাস্তির মেয়াদকাল ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধির জন্য গণনাযোগ্য হবে না”** অথবা **“স্থায়ীভাবে বাতিল করা হলো”**, কেবল তখনই শাস্তির মেয়াদ শেষেও ওই ইনক্রিমেন্ট আর ফেরত পাওয়া যায় না। এটি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদের ওপর স্থায়ী প্রভাব ফেলে।

### ২. আদেশে কী লেখা আছে? সেটিই শেষ কথা

যেহেতু আপনার শাস্তির আদেশে পরিষ্কারভাবে লেখা আছে: **“বেতন বর্ধন ১ বছরের জন্য স্থগিত করা হলো”** এবং সেখানে ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধির জন্য এটি গণনা করা হবে না—এমন কোনো শর্ত যুক্ত নেই, সেহেতু আপনার এই শাস্তিটি “ভবিষ্যৎ প্রভাবহীন” বা অস্থায়ী প্রকৃতির। আইন অনুযায়ী, ১ বছর পর আপনার স্থগিতকৃত ইনক্রিমেন্ট পুনর্বহাল হতে বাধ্য।

### ৩. iBAS++ সিস্টেমের বাস্তব উদাহরণ

সরকারি চাকরিতে বর্তমানে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) এর মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন ও ইনক্রিমেন্ট নিয়ন্ত্রিত হয়। চলতি বছরেও আইবাস সিস্টেমে এমন অনেক কর্মচারীর ডাটা এন্ট্রি হালনাগাদ করা হয়েছে, যাদের ১ বছরের শাস্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবেই তাদের স্থগিতকৃত ইনক্রিমেন্ট ফেরত দিয়েছে এবং বেতন পুনর্বহাল করেছে। সরকারি পরিপত্র ও বিধিমালা আইবাস সিস্টেমে হুবহু অনুসরণ করা হয় দেখেই এটি সম্ভব হয়েছে।

### ৪. সংবিধিবদ্ধ বা স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার ক্ষেত্রে নিয়ম

যেসব সংবিধিবদ্ধ সংস্থা, ব্যাংক বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান নিজেদের চাকরি বিধিমালা চালালেও আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়ে সরকারি পরিপত্র (Government Circulars) বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসরণ করে, তারা এই নিয়মের বাইরে নয়। সরকারি প্রজ্ঞাপনে ‘স্থগিত’ শব্দের যে আইনি ব্যাখ্যা রয়েছে, সংবিধিবদ্ধ সংস্থাকেও সেটিই মানতে হবে। কর্তৃপক্ষ চাইলে নিজের মতো করে ‘স্থগিত’ শব্দের অর্থ ‘বাতিল’ বা ‘স্থায়ী কর্তন’ হিসেবে চালিয়ে দিতে পারে না।

### আপনার করণীয়: যেভাবে কর্তৃপক্ষকে বোঝাবেন এবং আবেদন করবেন

যেহেতু কর্তৃপক্ষ আপনাকে জানিয়েছে যে আপনি ইনক্রিমেন্ট ফেরত পাবেন না, সেহেতু আপনাকে দাপ্তরিক ও আইনি প্রক্রিয়া অবলম্বন করে এগোতে হবে:

1. **আইনি ব্যাখ্যাসহ লিখিত আবেদন:** কর্তৃপক্ষের নিকট একটি লিখিত আবেদন বা আপিল করুন। আবেদনে স্পষ্ট করে উল্লেখ করুন যে, শাস্তির আদেশে “ভবিষ্যৎ বেতন বৃদ্ধির জন্য গণনাযোগ্য হবে না” বা “স্থায়ীভাবে বাতিল”—এমন কোনো শর্ত ছিল না। ফলে শাস্তিটি অ-ক্রমপুঞ্জিত বা ভবিষ্যৎ প্রভাবহীন (Without Cumulative Effect)।
2. **সরকারি পরিপত্রের রেফারেন্স যুক্ত করা:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারিকৃত চাকরি বিধিমালা এবং লঘু দণ্ডের ব্যাখ্যা সংক্রান্ত পরিপত্রের অনুলিপি (যেখানে স্থগিত এবং বাতিলের পার্থক্য স্পষ্ট করা আছে) আবেদনের সাথে সংযুক্ত করুন।
3. **iBAS++ ও সরকারি নজিরের উল্লেখ:** আবেদনে উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করতে পারেন যে, বর্তমানে একই বিধিমালা অনুসরণ করে সরকারি দপ্তরে iBAS++ এর মাধ্যমে শাস্তির মেয়াদ শেষে ইনক্রিমেন্ট ফেরত দেওয়া হচ্ছে।
4. **বকেয়াসহ (Arrears) দাবি:** শাস্তির ১ বছর মেয়াদে আপনি যে বর্ধিত অংশটুকু পাননি, নিয়ম অনুযায়ী শাস্তির মেয়াদ শেষে মূল বেতন পুনর্বহালের পাশাপাশি ওই বকেয়া টাকাও ফেরত পাওয়ার জন্য অনুমতি প্রার্থনা করুন।

**চূড়ান্ত মন্তব্য:** প্রশাসনিক অজ্ঞতা বা ভুলের কারণে অনেক সময় সংবিধিবদ্ধ সংস্থাগুলো কর্মচারীদের প্রাপ্য অধিকার থেকে বঞ্চিত করে। যথাযথ নিয়ম ও পরিপত্র দেখিয়ে কর্তৃপক্ষের নিকট আবেদন করলে এবং প্রয়োজনে উচ্চতর প্রশাসনিক ফোরামে যোগাযোগ করলে স্থগিতকৃত ইনক্রিমেন্ট ফেরত পাওয়া পুরোপুরি সম্ভব।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** বিভাগীয় মামলায় ইনক্রিমেন্ট 'স্থগিত' বনাম 'বাতিল'

---

### [পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক তালিকা প্রকাশ, চূড়ান্ত গেজেট চলতি মাসেই: প্রথমাংশে বাড়ছে শুধু মূল বেতন](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-গ্রেডভিত্তিক/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো নিয়ে নতুন ও গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত জানিয়েছে সরকার। দেশের বর্তমান সামগ্রিক অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনা করে এবার একবারে পুরো বেতন কাঠামো কার্যকর না করে, তা ধাপে ধাপে বা পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই পরিকল্পনার প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের কেবল ‘মূল বেতন’ বা বেসিক বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রের বরাত দিয়ে জানা গেছে, চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি কিংবা শেষ সপ্তাহের দিকেই এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত গেজেট আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ হতে পারে। এরই মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাবিত ২০টি গ্রেডের মূল বেতনের একটি প্রাথমিক রূপরেখা ও তালিকা সামনে এসেছে, যা নিয়ে সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোতে চূড়ান্ত যাচাই-বাছাই চলছে।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথে সরকার

অর্থনৈতিক চাপের মুখে একসঙ্গে সম্পূর্ণ পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হলে তা মুদ্রাস্ফীতি ও বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করতে পারে—এমন আশঙ্কা থেকেই সরকার এই কৌশলী পথ বেছে নিয়েছে। প্রথম দফায় শুধু মূল বেতন বাড়ানো হলে চাকরিজীবীরা তাৎক্ষণিক বড় একটি সুবিধা পাবেন, যা তাদের জীবনযাত্রার মান ধরে রাখতে সাহায্য করবে। পরবর্তী ধাপগুলোতে অন্যান্য ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা যুক্ত করা হতে পারে।

### বিবিসি বাংলাকে যা জানালেন অর্থ উপদেষ্টা

সম্প্রতি সংবাদমাধ্যম ‘বিবিসি বাংলা’-কে দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ধরন ও সরকারি পরিকল্পনা নিয়ে বিস্তারিত কথা বলেছেন প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়বিষয়ক উপদেষ্টা রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর।

তিনি জানান, সরকারের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি রক্ষা এবং সর্বোচ্চ রাজনৈতিক নির্দেশনার আলোকেই এই নতুন বেতন কাঠামোর বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হচ্ছে। সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি গভীরভাবে পর্যালোচনা করেই একসঙ্গে সব সুবিধা কার্যকর না করে প্রথম দফায় শুধু সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) বাড়ানোর এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

তবে কোন গ্রেডে ঠিক কত টাকা বা কত শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে সুনির্দিষ্ট কোনো মন্তব্য করতে রাজি হননি এই অর্থ উপদেষ্টা। তিনি উল্লেখ করেন, বর্তমানে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর ও উপ-কমিটিগুলো গেজেটটি নিখুঁত ও চূড়ান্ত করার লক্ষ্যে নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা ও কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

### গেজেটের অপেক্ষায় ২০ গ্রেডের লাখো কর্মচারী

নতুন পে-স্কেলের এই রূপরেখা সামনে আসার পর থেকেই সরকারি বিভিন্ন দফতর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক আগ্রহ ও উদ্দীপনা দেখা দিয়েছে। ২০টি গ্রেডের নতুন মূল বেতনের হার কেমন হবে এবং তা বর্তমান বাজারদরের সাথে কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, তা জানতে এখন সবাই চলতি মাসের মাঝামাঝিতে প্রকাশ পেতে যাওয়া চূড়ান্ত গেজেটের দিকে তাকিয়ে আছেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, চলতি জুলাই মাসের শেষ নাগাদ গেজেট প্রকাশিত হলে নতুন এই বেতন কাঠামো চলতি অর্থবছরের শুরু থেকেই কার্যকর হিসেবে গণ্য হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক তালিকা প্রকাশ

---

### [বিসিএস প্রার্থীদের শীর্ষ পছন্দ 'প্রশাসন ক্যাডার': জেনে নিন এর আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার পথচিত্র](https://bdservicerules.info/বিসিএস-প্রার্থীদের-শীর্ষ/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিসিএস (বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস) পরীক্ষার আবেদনকারীদের একটি বড় অংশেরই প্রথম পছন্দ থাকে ‘বিসিএস প্রশাসন’। প্রায় ৭০% প্রার্থীর পছন্দের তালিকায় শীর্ষে থাকা এই ক্যাডারের মূল আকর্ষণ হলো এর কাজের বৈচিত্র্য, মাঠ প্রশাসনের রোমাঞ্চ এবং তুলনামূলক দ্রুত ও ধারাবাহিক পদোন্নতির সুযোগ (স্মুথ প্রমোশন)।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে প্রশাসন ক্যাডারের একটি ক্যারিয়ার রোডম্যাপ বা পথচিত্র (যেমনটি “1.jpg” ইমেজে দেখা যাচ্ছে) চাকরিপ্রার্থীদের মাঝে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। চলুন দেখে নেওয়া যাক একজন প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তার যোগদানের পর থেকে সর্বোচ্চ পদ পর্যন্ত পৌঁছানোর সেই আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার গ্রাফ।

### মাঠ প্রশাসন থেকে সচিবালয়: ধাপে ধাপে পদোন্নতির রূপরেখা

সংযুক্ত ইমেজ “1.jpg” অনুযায়ী, একজন প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তার কর্মজীবন শুরু হয় মাঠ পর্যায় থেকে এবং অভিজ্ঞতার সাথে সাথে তিনি নীতি নির্ধারণী সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছান:

- **১ম–৩য় বছর (সহকারী কমিশনার ও এক্সিকিউটিভ ম্যাজিস্ট্রেট):** ক্যাডারে যোগদানের পর প্রথম তিন বছর জেলা প্রশাসনে সহকারী কমিশনার ও এক্সিকিউটিভ ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে দায়িত্ব পালন করতে হয়।
- **৪র্থ–৫ম বছর (সহকারী কমিশনার-ভূমি):** চাকরির চার থেকে পাঁচ বছরের মাথায় কর্মকর্তারা উপজেলা ভূমি অফিসে ‘এসি ল্যান্ড’ বা সহকারী কমিশনার (ভূমি) হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পান।
- **৫ম বছর (সিনিয়র সহকারী সচিব):** চাকরির পঞ্চম বছরে এসে কর্মকর্তারা গ্রেড-৬ ভুক্ত ‘সিনিয়র সহকারী সচিব’ পদে উন্নীত হন।
- **৬ষ্ঠ বছর (উপজেলা নির্বাহী অফিসার – UNO):** সাধারণত ষষ্ঠ বছরে একজন কর্মকর্তা উপজেলার প্রধান প্রশাসনিক কর্মকর্তা বা ‘ইউএনও’ (গ্রেড-৬) হিসেবে মাঠ পর্যায়ে ব্যাপক ক্ষমতা ও দায়িত্ব নিয়ে কাজ করার সুযোগ পান।
- **৯ম–১০ম বছর (অতিরিক্ত জেলা প্রশাসক – ADC):** মাঠ প্রশাসনে আরও অভিজ্ঞ হয়ে ৯ থেকে ১০ বছরের মাথায় কর্মকর্তারা জেলা প্রশাসনে ‘এডিসি’ বা অতিরিক্ত জেলা প্রশাসক হিসেবে পদায়িত হন।
- **১২তম বছর (উপসচিব):** চাকরির ১২তম বছরে কর্মকর্তারা সচিবালয়ে গ্রেড-৫ ভুক্ত ‘উপসচিব’ পদে পদোন্নতি লাভ করেন।
- **১৩–১৪তম বছর (জেলা প্রশাসক – DC):** অত্যন্ত আকর্ষণীয় ও মর্যাদাপূর্ণ এই ধাপে একজন কর্মকর্তা ১৩ থেকে ১৪ বছরের অভিজ্ঞতায় জেলার প্রধান প্রশাসক বা ‘ডিসি’ হিসেবে দায়িত্ব পান।
- **১৯তম বছর (যুগ্মসচিব):** চাকরির ১৯তম বছরে পদোন্নতি পেয়ে কর্মকর্তারা গ্রেড-৩ ভুক্ত ‘যুগ্মসচিব’ হন।
- **২৫তম বছর (অতিরিক্ত সচিব):** দীর্ঘ ২৫ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা শেষে কর্মকর্তারা গ্রেড-২ ভুক্ত ‘অতিরিক্ত সচিব’ পদে উন্নীত হন।
- **৩০–৩১তম বছর (সচিব):** কর্মজীবনের তিন দশক পেরিয়ে যোগ্যতার ভিত্তিতে কর্মকর্তারা সরকারের সর্বোচ্চ নীতি-নির্ধারণী স্তর তথা গ্রেড-১ ভুক্ত ‘সচিব’ পদের মর্যাদা লাভ করেন।
- **৩১–৩২তম বছর (সিনিয়র সচিব / মন্ত্রিপরিষদ সচিব):** ক্যারিয়ারের একদম শীর্ষবিন্দুতে ৩১ থেকে ৩২ বছরের অভিজ্ঞতায় কর্মকর্তারা ‘সিনিয়র সচিব’ অথবা প্রজাতন্ত্রের সর্বোচ্চ সরকারি পদ ‘মন্ত্রিপরিষদ সচিব’ (সুপার / স্পেশাল গ্রেড) হওয়ার গৌরব অর্জন করেন।

### প্রার্থীদের প্রথম পছন্দ হওয়ার মূল কারণ

১. **কাজের বৈচিত্র্য ও সামাজিক মর্যাদা:** একজন প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তা একই সাথে ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে বিচারিক ক্ষমতা, ভূমি ব্যবস্থাপনা এবং উপজেলার সার্বিক উন্নয়নের তদারকি করার সুযোগ পান, যা অন্য কোনো ক্যাডারে এতো ব্যাপকভাবে পাওয়া যায় না। ২. **নীতি নির্ধারণে সরাসরি ভূমিকা:** মাঠ পর্যায়ের অভিজ্ঞতা শেষে সচিবালয়ে গিয়ে সরকারের বড় বড় পলিসি বা নীতি তৈরিতে সরাসরি অবদান রাখা যায়। ৩. **আকর্ষণীয় প্রমোশন ট্র্যাক:** “1.jpg” চিত্রে স্পষ্ট যে, সঠিক সময়ে এবং নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে এই ক্যাডারে সর্বোচ্চ পদ বা স্পেশাল গ্রেডে পৌঁছানোর পথ সুগম থাকে।

বিসিএস পরীক্ষার প্রস্তুতি নেওয়া লাখো তরুণের স্বপ্ন থাকে মাঠ পর্যায়ে সাধারণ মানুষের সেবায় নিজেকে নিয়োজিত করা। আর এই কারণেই বিসিএস প্রশাসন ক্যাডার বছরের পর বছর ধরে চাকরিপ্রার্থীদের পছন্দের তালিকায় এক নম্বরে অবস্থান করছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1364666478975578&set=a.401959305246305)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** বিসিএস প্রার্থীদের শীর্ষ পছন্দ 'প্রশাসন ক্যাডার'

---

### [১১ মাসের কর্তন হওয়া সত্ত্বেও জিপিএফ (GPF) লেজারে ১০ মাসের ব্যালেন্স দেখাচ্ছে কেন? জেনে নিন আসল কারণ](https://bdservicerules.info/১১-মাসের-কর্তন-হওয়া-সত্ত/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপিএফ (General Provident Fund) হিসাব নিয়ে প্রায়শই নানা বিভ্রান্তি তৈরি হয়। সম্প্রতি অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী লক্ষ্য করেছেন যে, গত বছরের আগস্ট মাস থেকে চলতি বছরের জুন মাস পর্যন্ত টানা ১১ মাস বেতন থেকে জিপিএফ-এর টাকা কাটা হলেও, অনলাইন GPF Info বা অ্যাকাউন্ট স্লিপে ১০ মাসের ব্যালেন্স বা সাবস্ক্রিপশন দেখাচ্ছে।

আপাতদৃষ্টিতে এটিকে হিসাবের গরমিল মনে হলেও, সরকারি হিসাব রক্ষণ পদ্ধতির (Accounting System) নিয়ম অনুযায়ী এই হিসাবটি সম্পূর্ণ সঠিক। নিচে এর বিস্তারিত কারণ ও বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### ১. সরকারি হিসাব বছর (Financial Year) ও কর্তনের সময়কাল

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন এবং জিপিএফ কর্তনের হিসাব পরিচালিত হয় অর্থবছর অনুযায়ী (১ জুলাই থেকে ৩০ জুন)। আপনি যদি গত বছরের **আগস্ট** মাস থেকে টাকা কাটানো শুরু করেন, তবে চলতি বছরের **জুন** মাস পর্যন্ত ক্যালেন্ডারের হিসাবে ১১ মাস পূর্ণ হয়।

### ২. জুন মাসের কর্তন জুলাই মাসে জমা হওয়ার নিয়ম

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, যেকোনো মাসের বেতন থেকে কেটে নেওয়া জিপিএফ-এর টাকা মূলত তার পরের মাসের জিপিএফ লেজারে বা ব্যালেন্সে গিয়ে জমা (Credit) হয়।

- উদাহরণস্বরূপ, মে মাসের বেতনের কর্তন জুন মাসে দৃশ্যমান হয়।
- একইভাবে, **জুন মাসের বেতনের বিপরীতে যে জিপিএফ কাটা হয়েছে, তা পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ জুলাই মাসের ব্যালেন্সে গিয়ে জমা দেখাবে।**

### ৩. চলতি অর্থবছরে ১০ মাসের হিসাবের সমীকরণ

যেহেতু জুন মাসের কর্তনটি জুলাই মাসে (নতুন অর্থবছরে) গিয়ে জমা হচ্ছে, সেহেতু বিদায়ী অর্থবছরের ক্লোজিং ব্যালেন্সে জুন মাসের টাকাটি অন্তর্ভুক্ত হয় না।

আপনার ক্ষেত্রে হিসাবটি নিচে দেওয়া টেবিলটির মতো কাজ করেছে:

ক্রমি নম্বরবেতনের মাসজিপিএফ কাটার মাসজিপিএফ লেজারে জমা হওয়ার মাস১আগস্টআগস্ট (শেষে)সেপ্টেম্বর২সেপ্টেম্বরসেপ্টেম্বর (শেষে)অক্টোবর৩অক্টোবরঅক্টোবর (শেষে)নভেম্বর৪নভেম্বরনভেম্বর (শেষে)ডিসেম্বর৫ডিসেম্বরডিসেম্বর (শেষে)জানুয়ারি৬জানুয়ারিজানুয়ারি (শেষে)ফেব্রুয়ারি৭ফেব্রুয়ারিফেব্রুয়ারি (শেষে)মার্চ৮মার্চমার্চ (শেষে)এপ্রিল৯এপ্রিলএপ্রিল (শেষে)মে১০মেমে (শেষে)**জুন (চলতি অর্থবছরের শেষ এন্ট্রি)***১১**জুন**জুন (শেষে)***জুলাই (পরবর্তী অর্থবছরের প্রথম এন্ট্রি)**

অর্থাৎ, আগস্ট থেকে মে মাস পর্যন্ত অর্জিত বেতন থেকে কর্তিত মোট **১০ মাসের টাকা** জুন মাসের জিপিএফ ক্লোজিং ব্যালেন্সে যুক্ত হয়েছে। আর ১১ নম্বর মাস তথা জুন মাসের কর্তনটি জুলাই মাসের লেজারে প্রদর্শিত হবে।

### অ্যাকাউন্ট্যান্টদের পরামর্শ ও করণীয়

আইবাস++ (iBAS++) বা অনলাইন জিপিএফ সিস্টেমে এই রিপোর্টিং একটি স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া। তাই জিপিএফ ইনফোতে ১০ মাসের ব্যালেন্স দেখে উদ্বিগ্ন হওয়ার কোনো কারণ নেই।

তবে সাধারণ চাকরিজীবীদের জুলাই মাসের বেতন ও জিপিএফ স্টেটমেন্ট হওয়ার পর একবার চেক করে নেওয়া উচিত যে, জুন মাসের কর্তনটি নতুন বছরের প্রারম্ভিক জের (Opening Balance) হিসেবে সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে কিনা। কোনো কারণে জুলাই মাসের শেষেও যদি সেই টাকা প্রতিফলিত না হয়, তবে সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা জেলা হিসাবরক্ষণ অফিসে (CAO/DAO/UAO) যোগাযোগ করে টোকেন নম্বর দিয়ে ভাউচার চেক করে নেওয়া নিরাপদ।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১১ মাসের কর্তন হওয়া সত্ত্বেও জিপিএফ (GPF) লেজারে ১০ মাসের ব্যালেন্স দেখাচ্ছে কেন?

---

### [বিসিআইসি কর্মচারীদের উচ্চশিক্ষা: চাকরি বজায় রেখে মাস্টার্স করার সুবর্ণ সুযোগ](https://bdservicerules.info/বিসিআইসি-কর্মচারীদের-উচ্/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ কেমিক্যাল ইন্ডাস্ট্রিজ কর্পোরেশন (বিসিআইসি)-এর ১৭তম গ্রেডে কর্মরত কর্মচারীদের উচ্চশিক্ষার স্বপ্ন পূরণে তৈরি হয়েছে নতুন দিগন্ত। অনেকেই মনে করেন সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে নিম্ন গ্রেডে চাকরি করলে হয়তো উচ্চশিক্ষার সুযোগ মেলা কঠিন। কিন্তু বর্তমান নিয়ম ও বাস্তবসম্মত সুযোগ-সুবিধা বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, চাকরি বজায় রেখেই বিসিআইসি কর্মীরা খুব সহজেই তাদের মাস্টার্স (স্নাতকোত্তর) ডিগ্রি সম্পন্ন করতে পারেন।

নিয়ম অনুযায়ী পূর্ণকালীন ২ বছরের ছুটি পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু প্রশাসনিক জটিলতা বা সীমাবদ্ধতা থাকলেও, বিকল্প এবং অত্যন্ত কার্যকরী উপায়ে উচ্চশিক্ষা গ্রহণের চমৎকার পথ খোলা রয়েছে।

### ২ বছরের পূর্ণকালীন ছুটি কি পাওয়া সম্ভব?

সাধারণত স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোতে উচ্চশিক্ষার জন্য প্রেষণ (Deputation) বা শিক্ষা ছুটি (Study Leave) পাওয়ার নির্দিষ্ট নীতিমালা থাকে। তবে ১৭তম গ্রেডের মতো গুরুত্বপূর্ণ মাঠপর্যায়ের বা অফিসিয়াল পদে টানা ২ বছরের পূর্ণকালীন ছুটি পাওয়া বেশ কঠিন এবং তা সম্পূর্ণভাবে কর্তৃপক্ষের সদিচ্ছা ও পদের কর্মব্যস্ততার ওপর নির্ভর করে। অনেক সময় ছুটি মঞ্জুর হলেও তা অবৈতনিক হওয়ার সম্ভাবনা থাকে, যা একজন চাকরিজীবীর আর্থিক নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।

### সবচেয়ে সেরা বিকল্প: ইভিনিং ও উইকেন্ড মাস্টার্স

টানা ২ বছর ছুটির আবেদন করে অনিশ্চয়তায় না ভুগে, চাকরি ও নিয়মিত বেতন ঠিক রেখে মাস্টার্স সম্পন্ন করার সবচেয়ে বাস্তবসম্মত সমাধান হলো **সান্ধ্যকালীন (Evening), নৈশকালীন বা ছুটির দিনের (Weekend) কোর্সসমূহ**।

বর্তমানে দেশের নামী-দামী পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, নামকরা প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয় এবং বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় (বাউবি) চাকরিজীবীদের কথা মাথায় রেখে এই বিশেষ প্রোগ্রামগুলো পরিচালনা করছে।

- **পাবলিক ও প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয়ের সুযোগ:** ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়, জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয় বা বিভিন্ন শীর্ষস্থানীয় প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয়ে সান্ধ্যকালীন ও উইকেন্ড (শুক্রবার ও শনিবার) মাস্টার্স প্রোগ্রাম রয়েছে। এতে অফিস সময়ের কোনো ক্ষতি না করেই ক্লাস ও পরীক্ষায় অংশ নেওয়া সম্ভব।
- **বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় (বাউবি):** দূরশিক্ষণ ও নমনীয় ক্লাসের জন্য বাউবি চাকরিজীবীদের প্রথম পছন্দ। এখানে মূলত শুক্র ও শনিবার ক্লাস-পরীক্ষা হওয়ায় ১৭ গ্রেডের একজন কর্মচারী অনায়াসেই তার চাকরি সামলে ডিগ্রি অর্জন করতে পারবেন।

### কেন এই বিকল্প পথটিই সেরা?

> **১. আর্থিক নিরাপত্তা:** পূর্ণকালীন ছুটি নিলে বেতন বন্ধ বা কমে যাওয়ার ঝুঁকি থাকে। কিন্তু সান্ধ্যকালীন বা উইকেন্ড কোর্সে নিয়মিত বেতন-ভাতা সচল থাকে।
> 
> **২. কর্মঅভিজ্ঞতা বৃদ্ধি:** উচ্চশিক্ষার পাশাপাশি চাকরিকালীন অভিজ্ঞতা বা ‘সার্ভিস লেন্থ’ কাউন্ট হতে থাকে, যা ভবিষ্যতে পদোন্নতিতে সাহায্য করবে।
> 
> **৩. প্রাতিষ্ঠানিক অনুমতি পাওয়া সহজ:** পূর্ণকালীন ছুটির চেয়ে শুক্র-শনিবার বা অফিসের পর ক্লাসের অনুমতি (NOC) কর্তৃপক্ষ খুব সহজেই দিয়ে থাকে।

### কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ

আপনি যদি বিসিআইসি-এর ১৭ গ্রেডের কর্মী হয়ে মাস্টার্স করতে চান, তবে নিচের প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করতে পারেন: ১. প্রথমে আপনার পছন্দের বিশ্ববিদ্যালয় (উন্মুক্ত, প্রাইভেট বা পাবলিকের সান্ধ্যকালীন কোর্স) চূড়ান্ত করুন। ২. ভর্তির প্রক্রিয়া শুরুর আগেই আপনার বিভাগীয় প্রধানের মাধ্যমে কর্তৃপক্ষের কাছে “উচ্চশিক্ষায় ভর্তির অনুমতি” বা **NOC (No Objection Certificate)**-এর জন্য আবেদন করুন। আবেদনে স্পষ্ট উল্লেখ করুন যে, এতে আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে কোনো ব্যাঘাত ঘটবে না। ৩. অনুমতিপত্র পাওয়ার পর ভর্তি হয়ে শুক্র ও শনিবারে ক্লাস-পরীক্ষায় অংশ নিন।

**উপসংহার:** বিসিআইসি-এর মতো স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের জন্য উচ্চশিক্ষা এখন আর অধরা কোনো স্বপ্ন নয়। ২ বছরের পূর্ণকালীন ছুটির পেছনে না ছুটে, কৌশলগতভাবে উন্মুক্ত বা প্রাইভেট বিশ্ববিদ্যালয়ের উইকেন্ড কোর্সে ভর্তি হওয়াই হবে একজন বুদ্ধিমান কর্মচারীর সেরা সিদ্ধান্ত। এতে ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতা যেমন সমৃদ্ধ হবে, তেমনি উচ্চশিক্ষার ডিগ্রিও যোগ হবে আপনার প্রোফাইলে।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** বিসিআইসি কর্মচারীদের উচ্চশিক্ষা

---

### [অফিস সহায়কদের দায়িত্ব-কর্তব্য নিয়ে সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ : কী কী কাজ করতে হবে, জানুন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/অফিস-সহায়কদের-দায়িত্ব-2/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে কর্মরত **অফিস সহায়ক** পদের দায়িত্ব ও কাজের পরিধি নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি রয়েছে। অনেকেই জানতে চান—এই পদে কর্মরত একজন কর্মচারীর নির্ধারিত দায়িত্ব কী, কোন কাজগুলো তার ওপর অর্পিত এবং কোন সীমার মধ্যে তাকে দায়িত্ব পালন করতে হবে।

এমন প্রেক্ষাপটে **পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান ও তথ্য ব্যবস্থাপনা বিভাগ (SID)** কর্তৃক জারি করা একটি সরকারি অফিস আদেশে অফিস সহায়কদের দায়িত্ব ও কর্তব্য সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

## সরকারি আদেশের তথ্য

দলিল অনুযায়ী, **২৩ নভেম্বর ২০২২** তারিখে জারি করা এক অফিস আদেশে পরিসংখ্যান ও তথ্য ব্যবস্থাপনা বিভাগের বিভিন্ন শাখা, অধিশাখা ও প্রকল্পে কর্মরত অফিস সহায়কদের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালনের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়।

আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, বিভিন্ন ক্ষেত্রে অফিস সহায়কদের দায়িত্ব পালনে অসচেতনতার অভিযোগ পাওয়ায় তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য পুনরায় স্পষ্ট করা প্রয়োজন হয়েছে।

## অফিস সহায়কদের প্রধান দায়িত্ব

সরকারি নির্দেশনায় অফিস সহায়কদের জন্য যেসব দায়িত্ব নির্ধারণ করা হয়েছে, সেগুলোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- অফিসের আসবাবপত্র ও রেকর্ডপত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।
- অফিসের ফাইল ও অন্যান্য নথিপত্র যথাযথ নির্দেশনা অনুযায়ী এক স্থান থেকে অন্য স্থানে বহন করা।
- চলমান প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন অফিস কক্ষে ফাইল ও নথি পৌঁছে দেওয়া।
- ডাক, চিঠিপত্র বা গুরুত্বপূর্ণ নথি নির্ধারিত নির্দেশনা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট অফিসে পৌঁছে দেওয়া।
- কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় পানির ব্যবস্থা করা।
- অফিসের পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা ও শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সহায়তা করা।
- সরকার নির্ধারিত ইউনিফর্ম পরিধান করে দায়িত্ব পালন করা।
- নিজ শাখা ও কর্মস্থলে নিয়মিত উপস্থিত থাকা।
- দর্শনার্থীদের সঙ্গে ভদ্র ও শালীন আচরণ করা।
- ব্যাংকে চেক জমা দেওয়া এবং প্রয়োজন অনুযায়ী অর্থ উত্তোলনের দায়িত্ব পালন করা।
- অফিস শুরুর অন্তত **১৫ মিনিট আগে** উপস্থিত হয়ে দায়িত্ব গ্রহণ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কাছে উপস্থিতির রিপোর্ট করা।
- অনুমতি ছাড়া কর্মঘণ্টায় অফিস ত্যাগ না করা।

## দায়িত্ব পালনে অবহেলার ক্ষেত্রে ব্যবস্থা

সরকারি নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, উপরোক্ত দায়িত্ব ও কর্তব্য যথাযথভাবে পালন না করলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে **বিধি মোতাবেক প্রশাসনিক ব্যবস্থা** গ্রহণ করা হবে।

## কেন এই নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি অফিসে অফিস সহায়ক পদটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সহায়ক পদ। অনেক সময় এ পদের দায়িত্ব নিয়ে ভুল ধারণা বা অতিরিক্ত কাজের চাপ নিয়ে বিতর্ক তৈরি হয়। এই সরকারি নির্দেশনা সেই বিভ্রান্তি দূর করতে সহায়ক হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি গেজেট বা অফিস আদেশে যেভাবে দায়িত্ব নির্ধারণ করা হয়েছে, সে অনুযায়ী দায়িত্ব বণ্টন নিশ্চিত হলে কর্মক্ষেত্রে জবাবদিহিতা বাড়বে এবং অর্পিত দায়িত্বের বাইরে কাজ চাপিয়ে দেওয়ার প্রবণতাও কমবে।

## যা জানা প্রয়োজন

এই নির্দেশনাটি মূলত পরিসংখ্যান ও তথ্য ব্যবস্থাপনা বিভাগের অফিস সহায়কদের জন্য জারি করা হলেও, এতে বর্ণিত দায়িত্বসমূহ সরকারি প্রতিষ্ঠানে অফিস সহায়ক পদের প্রচলিত দায়িত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ সরকারি দৃষ্টান্ত হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। তবে কোনো মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা দপ্তর নিজস্ব প্রশাসনিক প্রয়োজন অনুযায়ী অতিরিক্ত দায়িত্ব নির্ধারণ করতে পারে, যদি তা প্রচলিত সরকারি বিধি-বিধানের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2927154200952520&set=gm.27398508483144953&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** অফিস সহায়কদের দায়িত্ব-কর্তব্য নিয়ে সরকারি নির্দেশনা প্রকাশ

---

### [৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশের দাবিতে বাড়ছে চাপ, ১০ জুলাইয়ের মধ্যে ঘোষণা না এলে ১৫ জুলাই মহাসমাবেশের হুঁশিয়ারি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-গেজেট-প্রকা-3/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার পরও ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একাংশের মধ্যে উদ্বেগ, অনিশ্চয়তা ও অসন্তোষ বাড়ছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক প্ল্যাটফর্মে দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি আরও জোরালোভাবে সামনে আসছে।

দাবিদারদের ভাষ্য, দেশের লাখো কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাঁদের পরিবারের প্রত্যাশা এখন সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে। তাঁদের মতে, নতুন পে-স্কেলের গেজেট দ্রুত প্রকাশ করা হলে কর্মচারীদের মধ্যে আস্থা ও স্বস্তি ফিরে আসবে এবং দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান ঘটবে।

কর্মচারীদের একাংশ সরকারের প্রতি বিনীত আহ্বান জানিয়ে বলেছেন, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য অধিকার ও মর্যাদার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে অবিলম্বে ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করা হোক। তাঁদের বিশ্বাস, সরকার বিষয়টি ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করবে এবং দ্রুত প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নেবে।

এদিকে আন্দোলনকারীদের কয়েকজন সংগঠক সতর্ক করে বলেছেন, **আগামী ১০ জুলাইয়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ না হলে ১৫ জুলাই মহাসমাবেশের মাধ্যমে পরবর্তী কর্মসূচি ঘোষণা করা হতে পারে।** তাঁদের দাবি, গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত শান্তিপূর্ণ ও আইনসম্মত কর্মসূচি চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে আলোচনা চলছে। যদিও এসব কর্মসূচির বিষয়ে এখনো কোনো আনুষ্ঠানিক সরকারি প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ ইস্যু নিয়ে নানা ধরনের মতামতও প্রকাশ পাচ্ছে। সেখানে কিছু কর্মচারী সংগঠনের নেতৃত্বের ভূমিকা নিয়েও সমালোচনা দেখা গেছে। অনেকেই অভিযোগ করছেন, কিছু নেতা ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ও পারস্পরিক সমালোচনায় বেশি মনোযোগী হলেও কর্মচারীদের মূল দাবি বাস্তবায়নে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারছেন না। তবে এসব মন্তব্য সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের নিজস্ব মতামত; এর স্বাধীন সত্যতা নিশ্চিত করা সম্ভব হয়নি।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন কেবল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং সরকারি চাকরিজীবীদের মনোবল, কর্মদক্ষতা এবং প্রশাসনিক স্থিতিশীলতার সঙ্গেও সম্পর্কিত। ফলে এ বিষয়ে সরকারের দ্রুত ও স্পষ্ট সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তা দূর করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

এ বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট সময়সূচি এখনো ঘোষণা করা হয়নি। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীরা আশা করছেন, দ্রুত ইতিবাচক সিদ্ধান্তের মাধ্যমে দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশে গড়িমসি

---

### [পালক (দত্তক) সন্তান থাকলে কি সরকারি কর্মচারী শিক্ষা ভাতা পাবেন? অর্থ মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা ঘিরে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/পালক-দত্তক-সন্তান-থাকলে-ক/)

**Published:** July 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের পালক (দত্তক) সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়ক ভাতা প্রদান করা হবে কি না—এ প্রশ্নে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা চলছে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি ব্যাখ্যাপত্র সামনে আসার পর বিষয়টি নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ (প্রবিধি অনুবিভাগ) থেকে ২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫ তারিখে জারি করা এক পত্রে সরকারি কর্মচারীর **পালক সন্তানের শিক্ষা সহায়কতা প্রাপ্যতার বিষয়ে** স্পষ্ট মতামত দেওয়া হয়েছে।

## অর্থ মন্ত্রণালয় কী বলেছে?

পত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, **জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫** অনুযায়ী সরকারি কর্মচারী তার **নিজ সন্তানের** জন্য শিক্ষা সহায়কতা পাওয়ার বিধান রয়েছে। তবে ওই বিধানে **পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়কতা প্রদানের কোনো বিধান নেই।**

এ কারণে বরিশাল কর্মরত এক সরকারি কর্মচারীর আবেদন পর্যালোচনা করে অর্থ বিভাগ মত দিয়েছে যে, **পালক সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়কতা প্রদানের সুযোগ নেই।**

## সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা মত

এ সিদ্ধান্ত প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের মতামত দেখা গেছে। অনেকেই দাবি করছেন, যদি আইবাস (iBAS++) সিস্টেমে সন্তানের তথ্য যুক্ত করা যায় এবং জন্ম নিবন্ধনে সরকারি কর্মচারীর নাম পিতা বা মাতা হিসেবে থাকে, তাহলে শিক্ষা ভাতা পাওয়া সম্ভব হতে পারে।

অন্যদিকে অনেকেই এ ধরনের পরামর্শকে **আইন ও বিধির পরিপন্থী** বলে মন্তব্য করেছেন।

## আইবাসে তথ্য থাকলেই কি ভাতা পাওয়া যাবে?

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, **আইবাস (iBAS++) কেবল একটি তথ্য ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার।** কোনো তথ্য সিস্টেমে যুক্ত করা গেলেই সেটি আইনগতভাবে বৈধ সুবিধা পাওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না।

যদি কোনো ব্যক্তি **ভুল বা বিভ্রান্তিকর তথ্য** প্রদান করে সরকারি অর্থ গ্রহণ করেন, তাহলে ভবিষ্যতে নিরীক্ষা (Audit) বা তদন্তে বিষয়টি ধরা পড়লে সেই অর্থ **ফেরত দিতে হতে পারে**। পাশাপাশি শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থারও মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি থাকতে পারে।

## জন্ম নিবন্ধনে নাম থাকলেই কি অধিকার সৃষ্টি হয়?

এ বিষয়েও বিভ্রান্তি রয়েছে। কেউ কেউ মনে করছেন, জন্ম নিবন্ধনে পিতা-মাতার স্থানে সরকারি কর্মচারীর নাম থাকলেই শিক্ষা ভাতা পাওয়ার অধিকার তৈরি হয়।

তবে প্রশাসনিক ও আইনগত দৃষ্টিকোণ থেকে **শুধু জন্ম নিবন্ধনের তথ্য নয়, সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনাই চূড়ান্ত বিবেচ্য।** শিক্ষা সহায়কতা সরকারি আর্থিক সুবিধা হওয়ায় এটি অবশ্যই প্রযোজ্য বিধিমালা অনুযায়ী প্রদান করতে হবে।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

সংশ্লিষ্টদের মতে—

- শিক্ষা ভাতা বা অন্য কোনো সরকারি সুবিধা গ্রহণের ক্ষেত্রে **সঠিক ও সত্য তথ্য প্রদান করা উচিত।**
- সফটওয়্যারের সম্ভাব্য সীমাবদ্ধতার সুযোগ নিয়ে সুবিধা গ্রহণ করা আইনগত ঝুঁকিপূর্ণ।
- কোনো বিষয়ে সংশয় থাকলে নিজ দপ্তর, হিসাবরক্ষণ অফিস বা অর্থ বিভাগের লিখিত নির্দেশনা অনুসরণ করাই নিরাপদ।

## উপসংহার

বর্তমান অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, **সরকারি কর্মচারীর পালক (দত্তক) সন্তানের জন্য শিক্ষা সহায়কতা প্রদানের বিধান নেই।** তাই কেবল আইবাসে তথ্য সংযোজন বা জন্ম নিবন্ধনে নাম অন্তর্ভুক্ত থাকলেই শিক্ষা ভাতা পাওয়ার আইনগত অধিকার সৃষ্টি হয় না। সরকারি অর্থ গ্রহণের ক্ষেত্রে বিদ্যমান বিধি ও সরকারি নির্দেশনাই চূড়ান্ত বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10215991068965806&set=p.10215991068965806&type=3)

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** পালক (দত্তক) সন্তান থাকলে কি সরকারি কর্মচারী শিক্ষা ভাতা পাবেন?

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ : গেজেট প্রকাশের চূড়ান্ত অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-২০২৬-গ/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা ‘নবম পে-স্কেল’ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত এই নতুন বেতনকাঠামোর খসড়া গেজেট তৈরির কাজ প্রায় শেষের দিকে। সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি অথবা শেষ নাগাদ সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশ করতে পারে।

### গেজেট প্রকাশের সর্বশেষ পরিস্থিতি

অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী চলতি ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছিলেন। বর্তমানে ফাইলটি প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে। মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত পৃথক তিনটি পে-কমিশনের সুপারিশ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করেছে। প্রশাসনিক ও আইনি যাচাই-বাছাই শেষে এখন শুধু প্রজ্ঞাপন জারির অপেক্ষা।

### দুই ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, শুরুতে তিন ধাপে বেতন কাঠামো কার্যকরের পরিকল্পনা থাকলেও কারিগরি ও সফটওয়্যার সংক্রান্ত জটিলতা এড়াতে সরকার এখন দুই ধাপে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্তে অটল রয়েছে।

- **প্রথম ধাপ:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন মূল বেতন (Basic Pay) একবারে কার্যকর করার জোরালো সুপারিশ রয়েছে।
- **দ্বিতীয় ধাপ:** ২০২৭-২৮ অর্থবছরের শুরু থেকে সংশোধিত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা কার্যকর করা হবে।

### বেতন বৃদ্ধির হার ও প্রত্যাশা

প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। বিভিন্ন সূত্র থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী:

- **১ম থেকে ১০ম গ্রেড:** কর্মকর্তাদের মূল বেতন প্রায় ১০০ শতাংশ বা তার কাছাকাছি বাড়তে পারে।
- **১১তম থেকে ২০তম গ্রেড:** এই পর্যায়ের কর্মচারীদের মূল বেতন ১৩০ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ রয়েছে, যাতে মূল্যস্ফীতির চাপে থাকা নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা কিছুটা স্বস্তি পান।

### আর্থিক ও প্রশাসনিক প্রভাব

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে রাষ্ট্রীয় কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপের বিষয়টিও সতর্কতার সঙ্গে পর্যালোচনা করা হচ্ছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ প্রায় ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। পেনশন ও গ্র্যাচুইটিসহ এই খাতে মোট বরাদ্দ ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা। অর্থনীতিবিদরা মনে করছেন, বেতন বৃদ্ধি সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখতে সহায়তা করবে এবং অভ্যন্তরীণ বাজারে চাহিদাও বৃদ্ধি করবে। তবে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখাও সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

### কাদের জন্য সুখবর?

নতুন এই পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, ৯ লাখের বেশি পেনশনভোগী এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সাপেক্ষে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা প্রত্যক্ষভাবে উপকৃত হবেন।

বিশ্লেষকদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে সরকারি চাকুরেদের জীবনযাত্রার ব্যয় যে হারে বেড়েছে, তাতে এই বেতন বৃদ্ধি সময়োপযোগী একটি সিদ্ধান্ত। এখন সরকারি গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে প্রতিটি গ্রেডের সুনির্দিষ্ট বেতনহার জানার অপেক্ষায় রয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬

---

### [সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬ সংশোধন : ধারা ২০ বিলুপ্তির বিল জাতীয় সংসদে উত্থাপন](https://bdservicerules.info/সাইবার-সুরক্ষা-আইন-২০২৬-স/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান বাতিল করতে **সাইবার সুরক্ষা (সংশোধন) আইন, ২০২৬** শীর্ষক বিল জাতীয় সংসদে উত্থাপন করা হয়েছে। ২০২৬ সালের ২৭ জুন প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত এ বিলে মূল আইনের **ধারা ২০ বিলুপ্ত** করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

গেজেট অনুযায়ী, বিলটি **১৩ আষাঢ় ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ (২৭ জুন ২০২৬)** তারিখে জাতীয় সংসদে উপস্থাপন করা হয়। বিলটি পাস হলে এটি **“সাইবার সুরক্ষা (সংশোধন) আইন, ২০২৬”** নামে পরিচিত হবে এবং গেজেটে প্রকাশের সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হবে।

## কী পরিবর্তন আনা হচ্ছে?

সংশোধনী বিলে মূল **সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬ (২০২৬ সালের ৮১ নম্বর আইন)**-এর **ধারা ২০ সম্পূর্ণভাবে বিলুপ্ত** করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থাৎ, আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে ধারা ২০ আর বলবৎ থাকবে না।

## কেন এই সংশোধন?

গেজেটে প্রকাশিত **“উদ্দেশ্য ও কারণ সম্বলিত বিবৃতি”**-তে বলা হয়েছে, সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর ধারা ২০ নিয়ে বিভিন্ন মহল থেকে আপত্তি ও সমালোচনা উঠে আসে। এ কারণে সংশ্লিষ্ট ধারাটি বাতিল করা জনস্বার্থে প্রয়োজনীয় বলে সরকার মনে করেছে। সেই লক্ষ্যেই এই সংশোধনী বিল প্রণয়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## আইন কার্যকর হওয়ার পর প্রভাব

আইনটি সংসদে পাস হয়ে গেজেট আকারে কার্যকর হলে—

- সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর ধারা ২০ আর কার্যকর থাকবে না।
- আইন প্রয়োগকারী সংস্থা ও বিচারিক কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট ধারার প্রয়োগ বন্ধ হবে।
- সাইবার সুরক্ষা আইনের কাঠামো সংশোধিত রূপে কার্যকর হবে।

## বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিভঙ্গি

আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, সাইবার নিরাপত্তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি নাগরিকের মতপ্রকাশের স্বাধীনতা, ডিজিটাল অধিকার এবং আইন প্রয়োগের ভারসাম্য বজায় রাখতে সময়ে সময়ে আইন সংশোধন করা প্রয়োজন। ধারা ২০ বাতিলের উদ্যোগ সেই প্রক্রিয়ারই একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

## উপসংহার

সাইবার সুরক্ষা আইন, ২০২৬-এর ধারা ২০ বিলুপ্তির এই উদ্যোগ দেশের ডিজিটাল আইন কাঠামোতে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। তবে সংশোধনী বিলটি সংসদে পাস হয়ে আইন হিসেবে কার্যকর হওয়ার পরই এর পূর্ণ আইনি প্রভাব স্পষ্ট হবে।

[সোর্স](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/62116_19374.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সাইবার সুরক্ষা আইন ২০২৬ সংশোধন

---

### [এলজিইডির বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে নিয়োজিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণে তথ্য চেয়ে চিঠি](https://bdservicerules.info/এলজিইডির-বিভিন্ন-উন্নয়ন/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্থানীয় সরকার প্রকৌশল অধিদপ্তর (এলজিইডি) বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্প ও মাস্টাররোলে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণ বা নিয়মিতকরণের লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় তথ্য ও কাগজপত্র জমা দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে। এ লক্ষ্যে সংশ্লিষ্টদের কাছ থেকে নির্ধারিত তথ্য দ্রুত সংগ্রহের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি এলজিইডির প্রধান প্রকৌশলী (চলতি দায়িত্ব) **মোঃ বেলাল হোসেন** স্বাক্ষরিত এক চিঠিতে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। চিঠির স্মারক নম্বর **৪৬.০২.০০০০.০০১.১১.০০৪.২৪-৬৮০৭** এবং তারিখ **১ জুলাই ২০২৬**।

## কী বলা হয়েছে চিঠিতে?

চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে, স্থানীয় সরকার বিভাগের পূর্বের এক স্মারকের আলোকে এলজিইডির আওতাধীন বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্প ও মাস্টাররোলে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণ বা নিয়মিতকরণের বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের লক্ষ্যে তথ্য সংগ্রহ করা হচ্ছে।

এ কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নির্ধারিত তারিখ, সময় ও স্থানে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ উপস্থিত থাকার জন্য অনুরোধ জানানো হয়েছে।

## যেসব কাগজপত্র জমা দিতে হবে

চিঠিতে আবেদনকারীদের নিম্নোক্ত কাগজপত্র সঙ্গে আনতে বলা হয়েছে—

১. সকল শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ অথবা সব পরীক্ষার ট্রান্সক্রিপ্ট/নম্বরপত্রের সত্যায়িত অনুলিপি (২ কপি)।

২. জাতীয় পরিচয়পত্র (NID)-এর সত্যায়িত অনুলিপি (২ কপি)।

৩. স্থায়ী ঠিকানার প্রমাণ হিসেবে ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান, পৌরসভার মেয়র অথবা সিটি করপোরেশনের ওয়ার্ড কাউন্সিলরের প্রদত্ত মূল নাগরিকত্ব সনদ এবং এর ২ কপি সত্যায়িত অনুলিপি।

৪. প্রথম শ্রেণির গেজেটেড কর্মকর্তার দেওয়া চারিত্রিক সনদপত্র।

৫. এলজিইডির প্রকল্প বা মাস্টাররোলে প্রথম নিয়োগপত্রের কপি এবং পরবর্তী সকল বদলি বা পুনর্নিয়োগপত্রের সত্যায়িত অনুলিপি (২ কপি)।

## রাজস্বখাতে অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই তথ্য সংগ্রহ কার্যক্রম এলজিইডির প্রকল্প ও মাস্টাররোলভিত্তিক জনবলের তথ্য হালনাগাদ এবং রাজস্বখাতে অন্তর্ভুক্তির প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়ার অংশ। প্রয়োজনীয় তথ্য যাচাই-বাছাই শেষে পরবর্তী প্রশাসনিক কার্যক্রম সম্পন্ন করা হবে।

তবে চিঠিতে সরাসরি আত্তীকরণ বা নিয়মিতকরণের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ঘোষণা দেওয়া হয়নি। বরং প্রয়োজনীয় তথ্য ও নথিপত্র সংগ্রহের মাধ্যমে সংশ্লিষ্টদের তথ্যভান্ডার প্রস্তুতের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## সংশ্লিষ্টদের জন্য পরামর্শ

এলজিইডির প্রকল্প বা মাস্টাররোলে কর্মরত যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারী এই প্রক্রিয়ার আওতাভুক্ত, তাদের নির্ধারিত সময়ের আগেই প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ, সত্যায়ন এবং মূল কপিসহ প্রস্তুত থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। কোনো তথ্য বা নথিতে অসঙ্গতি থাকলে তা আগেই সংশোধন করে নেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2926884490979491&set=gm.2882144188801483&idorvanity=196296114052984)

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** এলজিইডির বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে নিয়োজিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণে তথ্য চেয়ে চিঠি

---

### [৯ম পে স্কেল ২০২৬ : জুলাই থেকেই প্রস্তাবিত কাঠামোতে ১৪তম গ্রেডে মূল বেতন বেড়ে হতে পারে ৪১ হাজারেরও বেশি?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-জুলাই-থেক/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে আলোর মুখ দেখছে ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতার ঘোষণা অনুযায়ী, চলতি বছরের **১ জুলাই ২০২৬** থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও পে-কমিশনের খসড়া প্রস্তাবনা অনুযায়ী, চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়েই এর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হতে পারে।

এবারের বেতন কাঠামোতে বৈশ্বিক মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডগুলোতে (১১ থেকে ২০তম গ্রেডে) সর্বোচ্চ ১৩০% থেকে ১৪২% পর্যন্ত এবং উচ্চতর গ্রেডগুলোতে প্রায় ১০০% মূল বেতন বৃদ্ধির জোরালো সুপারিশ করা হয়েছে। ফলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের বৈষম্যের অনুপাত ১:৯.৪৫ থেকে কমে ১:৮-এ নেমে আসবে।

### ১৪তম গ্রেডের ফিক্সেশন ও বেতন নির্ধারণের সমীকরণ

নতুন স্কেল ঘোষণার পর কর্মচারীদের মনে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন—”আমার বর্তমান বেতন নতুন স্কেলে কত টাকা দাঁড়াবে?” সরকারি বেতন নির্ধারণের সাধারণ নিয়ম বা ‘ফিটমেন্ট পদ্ধতি’ বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, নতুন স্কেলেও কর্মচারীদের অর্জিত ইনক্রিমেন্ট ও জ্যেষ্ঠতা সম্পূর্ণ সুরক্ষিত থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ, ৮ম পে স্কেলে (২০১৫) একজন সরকারি কর্মচারীর ১৪তম গ্রেডে প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল ১০,২০০ টাকা। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হতে হতে বর্তমানে যাদের মূল বেতন **১৮,৪০০ টাকা** (যা ৮ম স্কেলের ১৩তম ধাপ), নতুন প্রস্তাবিত কাঠামোতে তাদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

১৪তম গ্রেডে ৯ম পে স্কেলের প্রস্তাবিত প্রারম্ভিক মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ২৩,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ সীমা ৫৬,৮০০ টাকা। এই কাঠামোতে ৫% বার্ষিক চক্রবৃদ্ধি ইনক্রিমেন্টের হার এবং সমকক্ষ ধাপ মেলানো পদ্ধতি (Matching Stage) হিসাব করলে, ১৮,৪০০ টাকা মূল বেতন পাওয়া কর্মচারীদের নতুন স্কেলে সম্ভাব্য মূল বেতন দাঁড়াবে **৪১,৩৩০ টাকা** (১৩তম ধাপ)।

### অতীত ইতিহাস কী বলে? গেজেট প্রকাশ ও বকেয়া প্রাপ্তি

সরকারি পে স্কেল বাস্তবায়নের অতীত ইতিহাস পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বাজেট ঘোষণার পর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হতে সাধারণত ৫ থেকে ৬ মাস পর্যন্ত সময় লেগে যায়।

- **৮ম পে স্কেল (২০১৫):** ২০১৫-১৬ অর্থবছরের বাজেটে পাস হওয়ার পর চূড়ান্ত গেজেট জারি হয়েছিল ওই বছরের ১৫ ডিসেম্বর।
- **৭ম পে স্কেল (২০০৯):** এই স্কেলের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হয়েছিল ২০০৯ সালের ২ ডিসেম্বর।

অতীতের এই ধারাবাহিকতা অনুযায়ী, এবারও চূড়ান্ত গেজেট বা আইনি স্ক্রুটিনি শেষ করে প্রজ্ঞাপন জারি হতে হতে চলতি বছরের **নভেম্বর বা ডিসেম্বর** পর্যন্ত সময় লেগে যেতে পারে। তবে গেজেট দেরিতে প্রকাশিত হলেও তা ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর করা হবে। ফলে সরকারি কর্মচারীরা নতুন স্কেল কার্যকরের তারিখ থেকে বকেয়াসহ (Arrear) বর্ধিত বেতন এককালীন পাবেন।

### ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় বড় পরিবর্তন

এবারের স্কেলে শুধু মূল বেতনই বাড়ছে না, বরং অন্যান্য ভাতাতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে:

- **টিফিন ভাতা:** বর্তমানের ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **বৈশাখী উৎসব ভাতা:** বিদ্যমান ২০% থেকে বাড়িয়ে মূল বেতনের ৫০% করার জোরালো সুপারিশ রয়েছে।
- **চিকিৎসা ভাতা:** বর্তমান হরের চেয়ে এই ভাতাও উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

বিপুল আর্থিক ব্যয়ের বিষয়টি মাথায় রেখে সরকার পুরো স্কেলটি দুই বা তিন ধাপে বাস্তবায়ন করতে পারে, তবে প্রথম ধাপেই বর্ধিত মূল বেতন বা বেসিক কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পর অর্থ মন্ত্রণালয়ের সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা ইনফরমেশন সিস্টেম বা আইবাস++ ($iBAS++$) অ্যাপে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ও প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে সরকারি কর্মচারীরা তাদের চূড়ান্ত পে-ফিক্সেশন ফরম যাচাই ও ডাউনলোড করতে পারবেন।

১৪তম গ্রেডে বর্তমান মূল বেতন **১৮,৪০০ টাকা** ধরে, প্রস্তাবিত ৯ম পে স্কেলের কাঠামো অনুযায়ী পূর্ণাঙ্গ ধাপভিত্তিক **ফিক্সেশন টেবিল (Pay Fixation Table)** নিচে দেওয়া হলো।

সরকারি বেতন নির্ধারণের নিয়ম অনুযায়ী, আপনার বর্তমান অর্জিত ইনক্রিমেন্টের সংখ্যা (১২টি ইনক্রিমেন্ট) এবং জ্যেষ্ঠতা নতুন স্কেলেও সুরক্ষিত থাকবে। নিচে বর্তমান ৮ম স্কেলের ধাপের সাথে প্রস্তাবিত ৯ম স্কেলের সমকক্ষ ধাপ মিলিয়ে (Matching Stage) ফিক্সেশন ছকটি প্রস্তুত করা হলো:

### ১৪তম গ্রেডের চূড়ান্ত ফিক্সেশন টেবিল

**ফিক্সেশন বিবরণ****৮ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫)****৯ম জাতীয় বেতন স্কেল (প্রস্তাবিত ২০২৬)****ফিক্সেশন পদ্ধতি ও মন্তব্য****গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন (১ম ধাপ)**১০,২০০/-**২৩,০০০/-**নতুন স্কেলের শুরুর বেঞ্চমার্ক।**অর্জিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সংখ্যা**১২টি**১২টি**আপনার বর্তমান জ্যেষ্ঠতা ও ইনক্রিমেন্ট সংখ্যা অক্ষুণ্ণ থাকবে।**বর্তমান মূল বেতন (১৩তম ধাপ)****১৮,৪০০/-**—এই বেতনের ওপর ভিত্তি করেই নতুন ফিক্সেশন হবে।**নতুন স্কেলে নির্ধারিত মূল বেতন**—**৪১,৩৩০/-****সমকক্ষ ধাপ সুরক্ষা নীতি (Stage Protection):** নতুন স্কেলের ১৩তম ধাপে আপনার বেতন ফিক্সড হবে।**গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন (২০তম ধাপ)**২৪,৬৮০/-**৫৬,৮০০/-**এই গ্রেডের শেষ সর্বোচ্চ সীমা।### ফিক্সেশনের পর আপনার মোট বেতনের আনুমানিক হিসাব:

নতুন স্কেলে মূল বেতন **৪১,৩৩০ টাকা** ফিক্সড হওয়ার পর এর সাথে অন্যান্য ভাতা (যেমন: বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ও প্রস্তাবিত বর্ধিত টিফিন ভাতা) যোগ হবে। ফলে আপনার মোট মাসিক বেতন বর্তমানের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুলাই থেকেই প্রস্তাবিত কাঠামোতে ১৪তম গ্রেডে মূল বেতন বেড়ে হতে পারে ৪১ হাজারেরও বেশি?

---

### [৯ম পে স্কেল কাঠামো ২০২৬ । প্রস্তাবিত পে স্কেল মোতাবেক কোন গ্রেডে বেতন কত হবে?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-কাঠামো-২০২৬-।-প/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত **৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬** নিয়ে সাম্প্রতিক বাজেট ও সরকারি পর্যায়ে ব্যাপক অগ্রগতি হয়েছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। সব ঠিক থাকলে চলতি জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে এর চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হতে পারে।

প্রস্তাবিত ও খসড়া কাঠামো অনুযায়ী, এবার বৈশ্বিক মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডগুলোতে (১১ থেকে ২০ তম গ্রেডে) সর্বোচ্চ **১৩০% থেকে ১৪২%** পর্যন্ত এবং উচ্চতর গ্রেডগুলোতে প্রায় **১০০%** মূল বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের বৈষম্য কমাতে অনুপাত ১:৯.৪৫ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ আনা হয়েছে।

নিচে প্রস্তাবিত ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের মূল বেতনের (Basic Salary) তালিকা দেওয়া হলো:

### ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো ২০২৬

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন (২০১৫ স্কেল)****প্রস্তাবিত নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন (২০২৬)****সর্বোচ্চ সীমা (ধাপ অনুযায়ী)****গ্রেড-১**৭৮,০০০/- (নির্ধারিত)**১,৬০,০০০/- (নির্ধারিত)**১,৬০,০০০/-**গ্রেড-২**৬৬,০০০/-**১,৩২,০০০/-**১,৫৩,০০০/-**গ্রেড-৩**৫৬,৫০০/-**১,১৩,০০০/-**১,৪৮,৮০০/-**গ্রেড-৪**৫০,০০০/-**১,০০,০০০/-**১,৪২,৪০০/-**গ্রেড-৫**৪৩,০০০/-**৮৬,০০০/-**১,৩৯,৭০০/-**গ্রেড-৬**৩৫,৫০০/-**৭১,০০০/-**১,৩৪,০০০/-**গ্রেড-৭**২৯,০০০/-**৫৮,০০০/-**১,২৬,৮০০/-**গ্রেড-৮**২৩,০০০/-**৪৭,২০০/-**১,১৩,৭০০/-**গ্রেড-৯**২২,০০০/-**৪৫,১০০/-**১,০৮,৮০০/-**গ্রেড-১০**১৬,০০০/-**৩২,০০০/-**৭৭,৩০০/-**গ্রেড-১১**১২,৫০০/-**২৫,০০০/-**৬০,৫০০/-**গ্রেড-১২**১১,৩০০/-**২৪,৩০০/-**৫৮,৭০০/-**গ্রেড-১৩**১১,০০০/-**২৪,০০০/-**৫৮,০০০/-**গ্রেড-১৪**১০,২০০/-**২৩,custom/-**৫৬,৮০০/-**গ্রেড-১৫**৯,৭০০/-**২২,৮০০/-**৫৫,২০০/-**গ্রেড-১৬**৯,৩০০/-**২১,৯০০/-**৫২,৯০০/-**গ্রেড-১৭**৯,০০০/-**২১,৪০০/-**৫১,৯০০/-**গ্রেড-১৮**৮,৮০০/-**২১,০০০/-**৫০,৯০০/-**গ্রেড-১৯**৮,৫০০/-**২০,৫০০/-**৪৯,৬০০/-**গ্রেড-২০**৮,২৫০/-**২০,০০/-**৪৮,৪০০/-### অন্যান্য প্রস্তাবিত প্রধান পরিবর্তনসমূহ:

- **বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া:** নতুন স্কেলটি বিপুল ব্যয়ের কারণে দুই বা তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা চলছে, তবে প্রথম ধাপেই (অর্থাৎ এই জুলাই থেকেই) বর্ধিত মূল বেতন বা বেসিক কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।
- **ভাতা বৃদ্ধি:** চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ভাতা (২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা) এবং বৈশাখী উৎসব ভাতা (বিদ্যমান ২০% থেকে বাড়িয়ে ৫০%) করার জোরালো প্রস্তাব রয়েছে।

> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** এটি অর্থ মন্ত্রণালয়, পে-কমিশন ও সচিব কমিটির পর্যালোচনার ভিত্তিতে তৈরি খসড়া ও প্রস্তাবিত তালিকা। চলতি জুলাই মাসে চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত হলে সেটিই আইনগতভাবে চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

## পে স্কেল গেজেট কবে জারি হবে অতীত ইতিহাস অনুযায়ী?

বাংলাদেশের সরকারি পে স্কেলের অতীত ইতিহাস পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বাজেট ঘোষণার পর চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হতে সাধারণত **৫ থেকে ৬ মাস** পর্যন্ত সময় লাগে। তবে, বেতন কাঠামোটি কিন্তু পূর্বঘোষিত পে স্কেল কার্যকরের তারিখ (সাধারণত ১ জুলাই) থেকেই ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর করা হয়।

বিগত দুটি প্রধান বেতন স্কেলের ইতিহাস লক্ষ্য করলে বিষয়টি স্পষ্ট হবে:

- **৮ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০১৫):** এটি ২০১৫-১৬ অর্থবছরের বাজেটে পাস হওয়ার পর চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছিল **১৫ ডিসেম্বর, ২০১৫** তারিখে। তবে কর্মচারীরা ১ জুলাই, ২০১৫ থেকেই বর্ধিত মূল বেতন পেয়েছিলেন।
- **৭ম জাতীয় বেতন স্কেল (২০০৯):** এই স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হয়েছিল **২ ডিসেম্বর, ২০০৯** তারিখে। এটিও ভূতাপেক্ষভাবে ১ জুলাই, ২০০৯ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল।

**অতীতের এই ধারাবাহিকতা অনুযায়ী:** নতুন পে স্কেল যদি ১ জুলাই থেকে কার্যকরের ঘোষণাও দেওয়া হয়, তাহলেও বিভিন্ন ধাপের যাচাই-বাছাই, মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন এবং আইনি স্ক্রুটিনি শেষ করে চূড়ান্ত গেজেট জারি হতে হতে **নভেম্বর বা ডিসেম্বর** পর্যন্ত সময় লেগে যেতে পারে। তবে গেজেট দেরিতে হলেও সরকারি কর্মচারীরা নতুন স্কেল ঘোষণার তারিখ (যেমন ১ জুলাই) থেকেই বকেয়াসহ (Arrear) বর্ধিত বেতন পেয়ে থাকেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল কাঠামো ২০২৬

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬ : নতুন পে স্কেল জারির আগে নাকি পরে আবেদন লাভজনক? জেনে নিন সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ভাতা-২০/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি আর্থিক ও কল্যাণমূলক সুবিধা হলো শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা। সাধারণত প্রতি তিন বছর পর পর এই সুবিধা পাওয়ার নিয়ম থাকলেও, নতুন পে স্কেল বা বেতন স্কেল ঘোষণার গুঞ্জনের মধ্যে অনেকেই দ্বিধাদ্বন্দ্বে ভোগেন যে—কখন আবেদন করলে আর্থিক সুবিধা বেশি পাওয়া যাবে?

সম্প্রতি ১ আগস্ট চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হতে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদনের আবেদনের উপযুক্ত সময় এবং নতুন পে স্কেলের গ্যাজেট প্রকাশের পর আবেদনের সুফল নিয়ে একটি বিশদ বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো।

### শ্রান্তি ও বিনোদনের আবেদনের উপযুক্ত সময় কখন?

সরকারি চাকরির বিধিমালা অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা পাওয়ার মূল শর্ত হলো ৩ বছর (৩৬ মাস) সন্তোষজনক চাকরি পূর্ণ হওয়া।

- **নিয়ম অনুযায়ী সময়:** আপনার চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হবে আগামী **১ আগস্ট**। বিধি মোতাবেক, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে অর্থাৎ জুলাই মাসে এই ছুটি বা ভাতার জন্য আবেদন করা আইনত সম্ভব নয়। শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা **পেছানো সম্ভব, কিন্তু কোনোভাবেই এগিয়ে আনা সম্ভব নয়।**
- **আবেদনের সঠিক সময়:** আপনার ক্ষেত্রে আবেদনের উপযুক্ত সময় হলো **১ আগস্ট বা তারপরে**। যেহেতু ১ জুলাই আপনার ৩ বছর পূর্ণ হয়নি, তাই জুলাই মাসে আবেদন করার কোনো সুযোগ ছিল না।

### নতুন পে স্কেল গ্যাজেট হলে কি বাড়তি সুবিধা পাওয়া যাবে?

নতুন পে স্কেল (যেমন ৯ম পে স্কেল) জারি হওয়ার পর শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির আবেদন করলে অবশ্যই বড় ধরনের আর্থিক সুবিধা বা বাড়তি সুবিধা পাওয়া যাবে। এর মূল কারণ হলো মূল বেতনের (Basic Salary) পরিবর্তন।

- **নতুন বেসিকে ভাতা:** আপনি যদি বর্তমান (৮ম পে স্কেল) স্কেলের বেসিকে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা তুলে ফেলেন, তবে পরবর্তীতে নতুন পে স্কেল জারি হলে আপনি মূল বেতনের বকেয়া (Arrear) পেলেও, **শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতার কোনো বকেয়া বা এরিয়ার পাবেন না।**
- **ভাতা নির্ধারণের সর্বশেষ নিয়ম:** অতীতে নিয়ম ছিল, শ্রান্তি বিনোদনে যাওয়ার পূর্ববর্তী মাসের মূল বেতনকে ভিত্তি ধরা হতো। তবে পরবর্তী সংশোধিত আদেশ অনুযায়ী—**চাকরিজীবী যে মাসে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিতে যাবেন, ঠিক সেই মাসের মূল বেতন (Basic)-এর সমপরিমাণ টাকা ভাতা হিসেবে পাবেন।**

সুতরাং, নতুন পে স্কেল কার্যকর বা গ্যাজেট প্রকাশের পর যদি আপনি আবেদন করেন, তবে আপনার মূল বেতন স্বাভাবিকভাবেই অনেক বেড়ে যাবে। আর বর্ধিত সেই নতুন মূল বেতনের সমপরিমাণ টাকাই আপনি শ্রান্তি বিনোদন ভাতা হিসেবে এককালীন পাবেন।

### চূড়ান্ত পরামর্শ

যেহেতু শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি প্রয়োজন অনুযায়ী ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর কিছুটা পিছিয়ে নেওয়া সম্পূর্ণ বৈধ, তাই নতুন পে স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির কোনো সম্ভাবনা থাকলে আবেদন কিছুটা বিলম্বিত করাই বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

যদি আপনি বর্তমান স্কেলেই ভাতা তুলে নেন, তবে নতুন পে স্কেল আসার পর আফসোস করলেও আর বাড়তি টাকা বা এরিয়ার ক্লেইম করতে পারবেন না। তাই আর্থিক লাভের বিষয়টি বিবেচনা করে ১ আগস্টের পর পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে আবেদনের সিদ্ধান্ত নেওয়াই শ্রেয়।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা ২০২৬

---

### [জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করবেন যেভাবে (নমুনা আবেদনসহ)](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-চাঁদার-পরিমাণ-পরি/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম হাতিয়ার ‘সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল’ (GPF)। নতুন অর্থবছর (২০২৬-২০২৭) শুরু হতেই অনেক চাকরিজীবী তাদের জিপিএফ অ্যাকাউন্টে মাসিক কর্তনের পরিমাণ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ (নূন্যতম ৫% থেকে সর্বোচ্চ ২৫% পর্যন্ত) জিপিএফ-এ জমা রাখা যায়। তবে অনেকেই আর্থিক প্রয়োজন বা অধিক সঞ্চয়ের উদ্দেশ্যে এই চাঁদার পরিমাণ বাড়াতে বা কমাতে চান।

সাধারণত নতুন অর্থবছর শুরুর প্রথম মাসেই (জুলাই) এই পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে হয়। iBAS++ সিস্টেমে বা হিসাবরক্ষণ অফিসে তথ্য হালনাগাদের জন্য নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়। সম্প্রতি জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তন প্রক্রিয়ার একটি সহজ ও স্পষ্ট ফরমের নমুনা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও প্রশাসনিক বিভিন্ন পোর্টালে প্রকাশ করা হয়েছে (যা সংযুক্ত ফাইলে দৃশ্যমান)।

### আবেদনে যা যা উল্লেখ করতে হবে (1.jpg অনুসরণে)

একটি নিখুঁত আবেদনের জন্য “1.jpg” ফরম অনুযায়ী নিচের তথ্যগুলো সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে:

- **বরাবর:** নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ বা যথাযথ অফিস প্রধান।
- **মাধ্যম:** যথাযথ কর্তৃপক্ষ (যদি সরাসরি আবেদনের সুযোগ না থাকে)।
- **বিষয়:** সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিলে জমাকৃত চাঁদার পরিমাণ বাড়ানো/কমানো জন্য আবেদন।
- **মূল বিবরণী:**

    - আবেদনকারীর প্রতিষ্ঠানের নাম ও পদবী।
    - পূর্বে জিপিএফ তহবিলে মাসিক জমাকৃত চাঁদার পরিমাণ (টাকায় ও কথায়)।
    - বর্তমান অর্থবছরে কত টাকা বাড়িয়ে বা কমিয়ে নতুন কত টাকা জমা করতে ইচ্ছুক, তার স্পষ্ট উল্লেখ।
    - আবেদনকারীর জিপিএফ হিসাব নম্বর অথবা অনলাইন (iBAS++) নম্বর।
    - জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর (১০ বা ১৭ ডিজিটের)।
- **সমাপনী:** তারিখ (যেমন: …./…./২০২৬ খ্রি.), আবেদনকারীর স্বাক্ষর, পদবী, অফিসের নাম এবং সক্রিয় মোবাইল নম্বর।

### জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তনের কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:

> - **বছরে একবার সুযোগ:** সাধারণত অর্থবছরের শুরুতে (জুলাই মাসের বেতনের সাথে সমন্বয়ের জন্য) জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তন করা যায়। মাঝপথে বিশেষ কারণ ছাড়া এটি পরিবর্তন করা যায় না।
> - **সীমা লঙ্ঘন নয়:** চাঁদা কমানোর ক্ষেত্রে মনে রাখতে হবে যে, তা যেন সরকারের নির্ধারিত সর্বনিম্ন সীমার (মূল বেতনের ৫%) নিচে না নামে। আবার সর্বোচ্চ সীমার (২৫%) বেশিও যেন না হয়।
> - **অনলাইন এন্ট্রি:** ম্যানুয়াল আবেদন মঞ্জুর হওয়ার পর বিল প্রস্তুতের আগে iBAS++ সিস্টেমে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা বা ডিডিও (DDO) কর্তৃক এটি আপডেট করিয়ে নেওয়া জরুরি, যাতে জুলাই মাসের পে-ফিক্সেশন ও বেতন বিলের সাথে এটি সঠিকভাবে প্রতিফলিত হয়।

ভবিষ্যতের সঞ্চয় বৃদ্ধি বা বর্তমানের জরুরি আর্থিক প্রয়োজনে যারা জিপিএফ ব্যালেন্স সমন্বয় করতে চাচ্ছেন, তারা ফাইলের ফরম্যাটটি অনুসরণ করে দ্রুত নিজের দপ্তরে আবেদন জমা দিতে পারেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2925904974410776&set=gm.27385170524478749&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করবেন যেভাবে (নমুনা আবেদনসহ)

---

### [গ্রেড বনাম শ্রেণী বিভাজন ২০২৬ : সরকারি চাকরিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে চরম জটিলতা, সমাধানের খোঁজে জনপ্রশাসন](https://bdservicerules.info/গ্রেড-বনাম-শ্রেণী-বিভাজন/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের নন-ক্যাডার কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পারস্পরিক ও সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ নিয়ে বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে চরম হট্টগোল ও জটিলতা সৃষ্টি হয়েছে। ২০১১ সালের নন-ক্যাডার বিধিমালা এবং ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের আদেশ—এই দুইয়ের আইনি গ্যাঁড়াকলে পড়ে মাঠ প্রশাসন থেকে শুরু করে সচিবালয় পর্যন্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতি ও গ্রেডেশন তালিকা প্রণয়ন থমকে দাঁড়িয়েছে।

সম্প্রতি একটি স্বায়ত্তশাসিত ও সরকারি সংস্থা এই আইনি জটিলতার স্থায়ী সমাধান চেয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে চিঠি পাঠিয়েছে। এর পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন দপ্তরের তথ্যাদি ও সরকারি নথিপত্র বিশ্লেষণে এক চাঞ্চল্যকর চিত্র উঠে এসেছে।

### আইনি দ্বন্দ্ব: বিধিমালা ২০১১ বনাম পে স্কেল ২০১৫

জটিলতার মূল উৎস লুকিয়ে আছে দুটি প্রধান সরকারি আদেশের পরস্পরবিরোধী ব্যাখ্যার মধ্যে।

১. **নন-ক্যাডার কর্মকর্তা ও কর্মচারী (জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি) বিধিমালা, ২০১১-এর বিধি ৪(২)**-এ বলা হয়েছে:

> *“বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে।”*

২. অপরদিকে, **চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫-এর অনুচ্ছেদ ৮**-এ স্পষ্ট উল্লেখ করা হয়েছে:

> *“আপাতত বলবৎ এতসংক্রান্ত অন্য কোন বিধি বিধানে যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কর্মচারীগণ ১ম, ২য়, ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীতে বিভাজনের বিদ্যমান ব্যবস্থার পরিবর্তে বেতনস্কেলের গ্রেড ভিত্তিক পরিচিত হইবেন।”*

পূর্বে যখন শ্রেণীভিত্তিক (১ম, ২য়, ৩য়, ৪র্থ শ্রেণী) পরিচিতি ছিল, তখন ভিন্ন ভিন্ন পদ বা ভিন্ন ভিন্ন বেতন গ্রেড হওয়া সত্ত্বেও একই ‘শ্রেণী’ ভুক্ত হওয়ার কারণে প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখ অনুযায়ী সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা (Combined Seniority) নির্ধারণ করা সহজ হতো। কিন্তু ২০১৫ সালের পর থেকে ‘শ্রেণী বিভাজন’ সম্পূর্ণ বিলুপ্ত করে ২০টি গ্রেডে রূপান্তর করা হয়েছে। ফলে প্রশ্ন উঠেছে—আইনত যখন কোনো ‘শ্রেণী’ অস্তিত্বশীলই নেই, তখন ২০১১ সালের বিধিমালার ‘সংশ্লিষ্ট শ্রেণী’ শব্দগুচ্ছ ব্যবহার করে কীভাবে সমন্বিত জ্যেষ্টতা তালিকা তৈরি করা সম্ভব?

### মাঠ পর্যায়ের বাস্তব উদাহরণ ও চরম বৈষম্য

সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে বিভিন্ন দপ্তরে যে কী পরিমাণ গড়মিল ও বিশৃঙ্খলা চলছে, তা একটি বাস্তব উদাহরণ দিলে স্পষ্ট হবে।

ধরা যাক, একই সরকারি বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে দু’জন কর্মচারী নিয়োগ পেলেন। এদের মধ্যে একজন ১৪তম গ্রেডের পদে এবং অন্যজন ১১তম গ্রেডের পদে নিয়োগ পেলেন। ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীটি ১১তম গ্রেডের কর্মচারীর চেয়ে মাত্র ১০ দিন আগে চাকরিতে যোগদান করলেন।

- **১৪তম গ্রেডের কর্মচারীর** ফিডার টাইম (পদোন্নতির যোগ্যতা অর্জনের সময়কাল) ১০ বছর।
- **১১তম গ্রেডের কর্মচারীর** ফিডার টাইম ৪ বছর।

এখন যদি ২০১১ সালের বিধিমালা অনুযায়ী শুধুমাত্র ‘যোগদানের তারিখ’-কে মূল ভিত্তি ধরা হয়, তবে ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীটি ১০ দিন আগে যোগদানের সুবাদে জ্যেষ্ঠতা তালিকায় উপরে চলে আসবেন। এর ফলে ১১তম গ্রেডে থাকা সত্ত্বেও ওই উচ্চতর গ্রেডের কর্মকর্তা নিচের গ্রেডের কর্মকর্তার পেছনে পড়ে যাচ্ছেন। উচ্চতর স্কেল বা গ্রেডে থেকেও স্রেফ কয়েকদিন পরে যোগদানের কারণে জ্যেষ্ঠতা হারানো এবং ফিডার টাইম বা শিক্ষাগত যোগ্যতার সঠিক মূল্যায়ন না হওয়া নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। অনেকে ক্ষোভ প্রকাশ করে বলছেন, “২০১৫ সালের পে স্কেলের শ্রেণী বিলুপ্তির ঘোষণা কেবলই কথার কথা, কাজের বেলায় আগের নিয়মই রয়ে গেছে।”

### সরকারি নথিপত্র ও চিঠিপত্রের বিশ্লেষণ

সংযুক্ত বিভিন্ন দাপ্তরিক চিঠি পর্যালোচনা করে দেখা যায়, এই জটিলতাটি সম্প্রতি প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের (MoPME) অধীন পিটিআই (PTI) ইন্সট্রাক্টরদের সমন্বিত গ্রেডেশন তালিকা তৈরি করতে গিয়েও প্রকট আকার ধারণ করেছিল।

- **মন্ত্রণালয়ের পত্র :** প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রশাসন-১ শাখার স্মারক নং-৩৮.০০.০০০০.০০১.১৮.০০৫.২৩.১৩৬ (তারিখ: ০৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫) পত্রে বলা হয়েছিল যে, পিটিআই ইন্সট্রাক্টরদের ৭টি ক্যাটাগরির পদ রয়েছে। নন-ক্যাডার বিধিমালা ২০১১-এর ৪(২) বিধি অনুযায়ী কেবল যোগদানের তারিখ বিবেচনা করলে পিএসসি (BPSC) কর্তৃক মেধা তালিকায় এগিয়ে থাকা প্রার্থীরাও পেছনে পড়ে যাচ্ছেন, যা কর্মকর্তাদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভের সৃষ্টি করছে।
- **পিএসসি-র অবস্থান :** বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশন সচিবালয় (নন-ক্যাডার গোপনীয় শাখা) তাদের ইইউ নোট নং- ৮০.০০.০০০০.৩০৩(গোপনীয়).১২.০০৩.২০২৩-৬২ (তারিখ: ১৪.০৩.২০২৩) এর মাধ্যমে স্পষ্ট জানিয়ে দেয় যে, ভিন্ন ভিন্ন প্রশ্নে অনুষ্ঠিত পরীক্ষায় সম্মিলিত মেধা তালিকা প্রস্তুত করা সঠিক হবে না। তবে একই প্রশ্নে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা যারা দিয়েছেন, কেবল তাদের ক্ষেত্রেই সম্মিলিত মেধা তালিকা প্রযোজ্য।
- **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ঐতিহাসিক নির্দেশনা :** এই জটিলতা নিরসনে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-২ শাখা গত ২৪ ফেব্রুয়ারি, ২০২৫ (১১ ফাল্গুন, ১৪৩১) তারিখে স্মারক নং- ০৫.০০.০০০০.১৭১.০৪.০৫১.২৪-৪০ এর মাধ্যমে একটি গুরুত্বপূর্ণ মতামত প্রদান করে। উপ-সচিব রোকসানা রহমান স্বাক্ষরিত ওই পত্রে বলা হয়, ভিন্ন ভিন্ন মেধা তালিকা থাকায় শুধুমাত্র বয়সের জ্যেষ্ঠতা বা যোগদানের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা করা সমীচীন হবে না। এতে ক্যাটাগরি ভিত্তিক কর্মচারীদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা বিনষ্ট হবে।

**জনপ্রশাসনের ফর্মুলা:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সমাধান হিসেবে জানায়, প্রতিটি ক্যাটাগরি হতে মেধাক্রম অনুযায়ী ১ম স্থানে অবস্থানকারীদের নিয়ে একটি গুচ্ছ (Cluster) করে তাদের মধ্য হতে বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করতে হবে। একইভাবে ২য়, ৩য় বা পরবর্তী can-অবস্থানকারীদের নিয়ে পর্যায়ক্রমে গুচ্ছ তৈরি করে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করাই সমীচীন হবে।

### অভিজ্ঞ মহলের মতামত ও সমাধানের পথ

প্রশাসনের অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে, বিধিমালা ২০১১-এর কোনো সুস্পষ্ট ও সর্বজনীন সংশোধনী বা গেজেট না হওয়ায় বিভিন্ন দপ্তর নিজেদের মতো করে জ্যেষ্টতা নির্ধারণ করছে, যার ফলে মাঠ পর্যায়ে তীব্র বৈষম্য তৈরি হচ্ছে এবং আদালতে মামলার সংখ্যা জ্যামিতিক হারে বাড়ছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সংকটের স্থায়ী সমাধানের জন্য দুটি পদক্ষেপ জরুরি:

১. **নন-ক্যাডার বিধিমালা, ২০১১-এর দ্রুত সংশোধন:** বিধিমালার ৪(২) উপ-বিধিতে থাকা ‘সংশ্লিষ্ট শ্রেণী’-র পরিবর্তে ‘সংশ্লিষ্ট গ্রেড বা সমমানের পদগুচ্ছ’ শব্দস্থাপন করে বর্তমান গ্রেড ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা।

২. **জনপ্রশাসনের স্পষ্টীকরণ পরিপত্র:** সামগ্রিক নন-ক্যাডার কর্মচারীদের জন্য একটি সার্বজনীন স্পষ্টীকরণ পরিপত্র জারি করা, যেখানে ভিন্ন ভিন্ন গ্রেড থেকে একটি সাধারণ উচ্চতর গ্রেডে পদোন্নতির ক্ষেত্রে ফিডার পদ, শিক্ষাগত যোগ্যতা, মেধা তালিকা এবং যোগদানের তারিখের একটি সুষম ও গাণিতিক অনুপাত (Weightage) নির্ধারণ করে দেওয়া থাকবে।

ততদিন পর্যন্ত, এই সমন্বিত জ্যেষ্ঠতার গোলকধাঁধায় পড়ে হাজারো নন-ক্যাডার কর্মচারীর পদোন্নতি ঝুলে থাকবে এবং দাপ্তরিক গড়মিল বাড়তেই থাকবে বলেই আশঙ্কা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4128348817309883&set=p.4128348817309883&type=3)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** গ্রেড বনাম শ্রেণী বিভাজন ২০২৬

---

### [Most New Cricket Bettors Ignore This – How to Read Babu88 Odds the Right Way](https://bdservicerules.info/most-new-cricket-bettors-ignore-this-how-to-read-babu88-odds-the-right-way/)

**Published:** July 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

A cricket prediction may be correct, but that alone does not mean a bet has value. The odds attached to a selection are just as important as the outcome itself, which is why experienced bettors pay close attention to pricing before placing a wager.

Many beginners focus only on the team or player they expect to win. Odds receive far less attention, even though they determine potential returns and reflect how likely a sportsbook believes an outcome is.

A better understanding of cricket odds on the [Babu88 app](https://babu88.net/bn/babu88-app/) can help bettors evaluate opportunities more carefully and avoid decisions based purely on instinct.

## Why Understanding Odds Matters Before Betting

Odds do much more than calculate potential winnings. They also provide information about how a sportsbook evaluates a particular outcome before the match begins. A bettor who understands odds can use them to:

- Estimate how likely a team, player, or match outcome is considered to be;
- Compare different betting opportunities instead of selecting the first available market;
- Calculate potential returns before placing a wager;
- Identify situations where the odds appear higher than expected;
- Understand why favourites and underdogs are priced differently;
- Evaluate changes in betting markets before and during a match.

Consider a simple example. A team listed at odds of 1.40 is generally viewed as more likely to win than a team listed at 3.00. The higher return comes with a lower expected probability of success.

## How Cricket Odds Are Displayed on Babu88 App

Cricket odds on the Babu88 app are displayed in decimal format. The number shown next to a selection represents the total return for every unit staked if the bet wins. A few examples illustrate how decimal odds work:

**Odds****Stake****Total Return****Profit**1.50৳1,000৳1,500৳5002.00৳1,000৳2,000৳1,0003.00৳1,000৳3,000৳2,0005.00৳1,000৳5,000৳4,000Higher odds generally indicate a less likely outcome, while lower odds are usually associated with stronger favourites.

As a premium cricket betting exchange, Babu88 updates odds throughout the day as new information becomes available. Team news, player availability, weather forecasts, betting activity, and live match events can all affect the displayed prices.

A quick glance at the odds provides more than a potential payout figure. The numbers also reflect how the market currently views a particular outcome.

## Understanding Potential Returns and Implied Probability

Most beginners look at odds and immediately focus on the possible payout. Another part of the equation often receives less attention: probability. Every set of odds reflects an estimated chance of an outcome occurring. Lower odds suggest a higher expected probability, while higher odds indicate a less likely result. The relationship becomes easier to understand with a few examples:

**Odds****Implied Probability****Total Return From ৳1,000**1.5066.7%৳1,5002.0050%৳2,0003.0033.3%৳3,0005.0020%৳5,000The numbers above show why higher odds produce larger returns. A sportsbook or betting exchange considers those outcomes less likely than selections listed at lower prices.

Understanding probability can change how a bettor evaluates a market. Consider the following situations:

- Odds of 1.40 suggest a strong favourite, but the potential profit is relatively small;
- Odds of 2.00 imply an even contest, where both sides have similar expectations;
- Odds of 5.00 indicate a much less likely outcome, although the potential return is significantly larger;
- Two selections may have similar payouts, but different probability levels.

A profitable betting decision is not always about selecting the winner. The goal is to determine if the odds accurately reflect the chances of an outcome. That comparison often becomes one of the most important skills in cricket betting on Babu88.

## Popular Cricket Betting Markets Available on the App Platform

A single cricket match can contain dozens of betting opportunities. Some markets focus on the final result, while others relate to player performances, innings totals, or specific match events. Among the most common cricket betting markets on the Babu88 app are:

- **Match Winner**. A prediction on the team expected to win the match. Many first-time bettors start with this market because the outcome is easy to understand;
- **Toss Winner**. A wager on which captain will win the pre-match coin toss. The result is settled before the first ball is bowled;
- **Top Batsman**. A bet on the player expected to score the most runs for their team during the match;
- **Top Bowler**. A market focused on wickets, where the goal is to identify the team’s leading wicket-taker;
- **Over/Under Runs**. A prediction on whether the total number of runs will finish above or below a specified line;
- **Team Total Runs**. A market based on the number of runs scored by one team rather than the final match result;
- **First Innings Total**. A wager on the total runs recorded during the opening innings of the match;
- **Total Sixes**. A prediction related to the number of sixes expected throughout the game.

Different markets often display different odds for the same match. A bettor may view one team as a strong favourite in the Match Winner market while finding more attractive prices in player or innings-related options.

## How Odds Change Before and During Live Matches

Odds are not fixed from the moment a market opens until the match ends. Prices move as new information enters the market, which is why the same selection may be available at different odds throughout the day. Some of the most common reasons for odds changes include:

**Situation****Possible Effect on Odds**Team lineups are announcedPrices may adjust if a key player is included or ruled outWeather forecasts changeMarkets can react to expected playing conditionsHeavy betting activity appears on one sideOdds may move to reflect market demandA team starts strongly in a live matchTheir winning odds often become shorterEarly wickets change the momentum of an inningsMatch winner and run total markets may shift quicklyA batting partnership growsExpectations for scoring markets may increaseRain interrupts playMultiple live markets can be adjusted or suspendedLive cricket often produces the largest movements. A team listed at 2.50 before the first ball may trade at much lower or higher odds later in the match depending on the score, wickets, and remaining overs.

For that reason, many bettors review the odds more than once before placing a wager on the Babu88 app instead of relying only on the first price they see.

## Common Mistakes Beginners Make When Reading Odds

A winning prediction and a good betting decision are not always the same thing. Many new bettors focus on the team they expect to win and pay little attention to the price attached to that selection. Some of the most frequent mistakes include:

- Looking only at the potential payout and ignoring the probability behind the odds;
- Assuming lower odds automatically represent a safer betting opportunity;
- Selecting high odds without assessing how realistic the outcome is;
- Comparing teams without comparing the available prices;
- Placing a bet immediately after seeing a market without reviewing alternative options;
- Ignoring odds movements before the start of a match;
- Treating reputation and popularity as more important than current odds.

Consider a situation where Team A is listed at 1.35 and Team B at 3.40. Team A may still be the stronger side, but the bettor should decide if the available price justifies the risk rather than focusing only on the likely winner.

Cricket betting on the Babu88 app becomes easier to evaluate when odds are viewed as information rather than simply a payout figure.

## Tips for Comparing Betting Opportunities More Effectively

![Tips for Comparing Betting Opportunities More Effectively](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-23.png)

Two betting options may appear similar at first glance, but a closer look often reveals important differences. Comparing markets carefully can provide a clearer picture of the available value before a wager is placed. Before selecting a cricket bet on the Babu88 app, consider the following questions:

- Have I compared the odds across different markets for the same match?
- Does the potential return justify the level of risk?
- Has the price changed significantly since the market opened?
- Am I selecting this outcome because of the odds or because of team loyalty?
- Do recent results support the current market expectations?
- Would I still choose this selection if the odds were slightly lower?
- Is there another market that better reflects my view of the match?

A small difference in odds may not seem important on a single bet. Across dozens of wagers, however, consistent price evaluation can have a noticeable impact on long-term results.

The strongest betting decisions often come from a combination of match analysis, probability assessment, and careful comparison of the available odds.

## Conclusion

Odds are one of the most important parts of cricket betting, yet many beginners spend more time analysing teams than understanding the prices attached to their selections. A clear reading of the odds provides insight into potential returns, expected probability, and current market sentiment.

Cricket markets on the Babu88 app cover everything from match winners to player and innings-based bets, each with its own pricing structure. Taking time to compare odds, monitor market movements, and evaluate probability can lead to more informed betting decisions than relying on instinct alone.

Knowledge of how odds work is often the first step toward a more disciplined approach to cricket betting.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** How to Read Babu88 Odds the Right Way, Most New Cricket Bettors Ignore This

---

### [২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকা, নতুন করহার গেজেট প্রকাশ](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-ও-২০২৭-২৮-করবর্ষে-ক/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার ২০২৬-২৭ থেকে ২০৩০-৩১ করবর্ষ পর্যন্ত প্রযোজ্য নতুন আয়কর হার ও করমুক্ত আয়ের সীমা নির্ধারণ করে গেজেট প্রকাশ করেছে। নতুন বিধান অনুযায়ী, **স্বাভাবিক ব্যক্তি (Individual) ও হিন্দু অবিভক্ত পরিবারের (HUF) ক্ষেত্রে বার্ষিক ৪ লাখ টাকা পর্যন্ত আয় সম্পূর্ণ করমুক্ত** থাকবে। অর্থাৎ, মোট আয় ৪ লাখ টাকার মধ্যে হলে কোনো আয়কর দিতে হবে না। নতুন করহার ২০২৬-২৭ এবং ২০২৭-২৮ করবর্ষেও একইভাবে কার্যকর থাকবে।

বাংলাদেশ গেজেটের তফসিল-২ অনুযায়ী, আয়কর আইন, ২০২৩-এর অধীনে নতুন করহার নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে করদাতাদের জন্য করের স্তর (Tax Slab) পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে এবং বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়ের সীমাও বাড়ানো হয়েছে।

## নতুন করহার (২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষ)

ব্যক্তি করদাতাদের জন্য করহার হবে নিম্নরূপ—

করযোগ্য আয়করহারপ্রথম ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত০%পরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা১০%পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা১৫%পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা২০%পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা২৫%অবশিষ্ট আয়৩০%

অর্থাৎ, ৪ লাখ টাকার বেশি আয় হলেই পুরো আয়ের ওপর কর নয়; বরং নির্ধারিত ধাপে (Slab অনুযায়ী) কর গণনা করা হবে।

## বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য বাড়তি সুবিধা

গেজেট অনুযায়ী কয়েকটি শ্রেণির করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা সাধারণ করদাতাদের তুলনায় বেশি রাখা হয়েছে।

- **মহিলা করদাতা এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতা:** ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা।
- **প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও তৃতীয় লিঙ্গের করদাতা:** ৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা।
- **গেজেটভুক্ত আহত মুক্তিযোদ্ধা ও জুলাই গণঅভ্যুত্থান-২০২৪-এ আহত গেজেটভুক্ত ব্যক্তিরা:** ৫ লাখ ৫০ হাজার টাকা।
- **প্রতিবন্ধী সন্তানের পিতা বা আইনানুগ অভিভাবক:** করমুক্ত আয়ের সীমা অতিরিক্ত ৫০ হাজার টাকা বৃদ্ধি পাবে। তবে পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হলে এ সুবিধা যে কোনো একজন গ্রহণ করতে পারবেন।

## কারা এই সুবিধা পাবেন না?

গেজেটে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, **বাংলাদেশে অনিবাসী (অনিবাসী বাংলাদেশি ব্যতীত) করদাতাদের ক্ষেত্রে এই করমুক্ত আয়ের সীমা প্রযোজ্য হবে না।**

## করদাতাদের জন্য কী পরিবর্তন এলো?

নতুন ব্যবস্থায় মধ্যম আয়ের করদাতারা সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাবেন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকায় উন্নীত হওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম আয়ের বিপুল সংখ্যক ব্যক্তি আয়করের আওতার বাইরে থাকবেন। অন্যদিকে উচ্চ আয়ের করদাতাদের ক্ষেত্রে আগের মতো ধাপে ধাপে করহার বৃদ্ধি পেয়ে সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ পর্যন্ত প্রযোজ্য হবে।

## উপসংহার

২০২৬-২৭ করবর্ষ থেকে কার্যকর হওয়া নতুন কর কাঠামোর অন্যতম বড় পরিবর্তন হলো **৪ লাখ টাকা পর্যন্ত করহার শূন্য** নির্ধারণ। পাশাপাশি নারী, প্রবীণ, প্রতিবন্ধী ও বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের জন্য করমুক্ত আয়ের সীমা আরও বাড়ানো হয়েছে। সরকারের এ সিদ্ধান্তে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের করদাতারা উল্লেখযোগ্য স্বস্তি পাবেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1491016149719569&set=a.303996808421515)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকা

---

### [জুয়া প্রতিরোধ আইন, ২০২৬ : অনলাইন জুয়া, বেটিং ও ক্রিপ্টোকারেন্সি ব্যবহারে কঠোর শাস্তির বিধান](https://bdservicerules.info/জুয়া-প্রতিরোধ-আইন-২০২৬-অ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে অনলাইন জুয়া, বেটিং, ক্রিপ্টোকারেন্সির মাধ্যমে জুয়ার অর্থ লেনদেন এবং প্রযুক্তিনির্ভর জুয়া কার্যক্রম দমনে নতুন যুগের সূচনা হলো। **‘জুয়া প্রতিরোধ আইন, ২০২৬’** নামে নতুন আইনটি জাতীয় সংসদে পাস হওয়ার পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে গেজেট আকারে প্রকাশ করা হয়েছে। এই আইনের মাধ্যমে ১৮৬৭ সালের **Public Gambling Act** বাতিল করে আধুনিক প্রযুক্তির বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন আইন কার্যকর করা হয়েছে।

## কেন নতুন আইন করা হলো?

সরকার বলছে, পুরোনো **Public Gambling Act, 1867** ডিজিটাল যুগের অনলাইন জুয়া, অনলাইন বেটিং, ভার্চুয়াল ক্যাসিনো, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক জুয়া, ক্রিপ্টোকারেন্সির মাধ্যমে অর্থ লেনদেন, ভিপিএন (VPN), প্রক্সি (Proxy), মিরর সাইট ও ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে পরিচালিত জুয়া নিয়ন্ত্রণে কার্যকর ছিল না। এ কারণে নতুন প্রযুক্তিনির্ভর অপরাধ মোকাবিলায় এই আইন প্রণয়ন করা হয়েছে।

## আইনে যেসব কার্যক্রমকে জুয়ার আওতায় আনা হয়েছে

নতুন আইনে শুধু প্রচলিত জুয়া নয়, বরং ডিজিটাল ও ভার্চুয়াল মাধ্যমের নানা কার্যক্রমকেও অপরাধ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- অনলাইন জুয়া ও দূরবর্তী জুয়া
- অনলাইন বেটিং
- স্পোর্টস বেটিং
- লাইভ বেটিং
- ক্যাসিনো বেটিং
- ভার্চুয়াল বেটিং
- ফ্যান্টাসি বেটিং
- ই-স্পোর্টস বেটিং
- ডিজিটাল গেম বা প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে অর্থের বিনিময়ে বাজি ধরা
- জুয়ার উদ্দেশ্যে ডিজিটাল ওয়ালেট, মোবাইল অ্যাপ, ওয়েবসাইট ও সার্ভার ব্যবহার।

## ক্রিপ্টোকারেন্সি ও ডিজিটাল সম্পদের ব্যবহারও অপরাধ

আইনে **Bitcoin, Ethereum, USDT, Token, Virtual Coin, NFT**-সহ বিভিন্ন ডিজিটাল সম্পদের সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে। জুয়ার অর্থ লেনদেন, গোপন রাখা বা স্থানান্তরের কাজে এসব ডিজিটাল সম্পদ ব্যবহার করলে তা অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে।

## VPN, প্রক্সি ও মিরর সাইট ব্যবহারের ওপর কড়াকড়ি

জুয়া পরিচালনা বা নিষিদ্ধ জুয়ার ওয়েবসাইটে প্রবেশের উদ্দেশ্যে—

- VPN ব্যবহার
- Proxy ব্যবহার
- Mirror Site পরিচালনা
- Hosting
- Domain Service
- Cloud Infrastructure
- Content Delivery Network (CDN)

ব্যবহার করে জুয়া পরিচালনা বা সহায়তা প্রদান করলে তা শাস্তিযোগ্য অপরাধ হবে।

## ভুয়া সিম, এমএফএস অ্যাকাউন্ট ও বায়োমেট্রিক জালিয়াতির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা

আইনে জুয়ার কাজে ব্যবহৃত—

- Ghost SIM
- ভুয়া বা অন্যের পরিচয়ে নিবন্ধিত SIM
- জাল পরিচয়ে খোলা MFS Account
- বায়োমেট্রিক জালিয়াতি

এসব ব্যবহার বা পরিচালনাকেও অপরাধ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

## বিজ্ঞাপন ও প্রচারণাও শাস্তিযোগ্য

জুয়ার প্রচারে শুধু পরিচালকরাই নয়, বরং—

- Influencer
- শিল্পী
- খেলোয়াড়
- সেলিব্রিটি
- গণমাধ্যম
- Sponsorship
- Affiliate Marketing
- Referral Campaign

এর মাধ্যমে জুয়ার প্রচার করলে সেটিও অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে।

## অপরাধভেদে শাস্তির বিধান

আইনে বিভিন্ন অপরাধের জন্য ভিন্ন ভিন্ন দণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে। উল্লেখযোগ্য কয়েকটি হলো—

অপরাধসর্বোচ্চ শাস্তিসাধারণ জুয়া২ বছর কারাদণ্ড বা ২ লাখ টাকা জরিমানা বা উভয়অনলাইন জুয়া৫ বছর কারাদণ্ড বা ১ কোটি টাকা জরিমানা বা উভয়অনলাইন বেটিং৭ বছর কারাদণ্ড বা ৫ কোটি টাকা জরিমানা বা উভয়জুয়ার স্থান পরিচালনা৫ বছর কারাদণ্ড বা ৪০ লাখ টাকা জরিমানা বা উভয়জুয়ার সরঞ্জাম সংরক্ষণ বা ব্যবহার৩ বছর কারাদণ্ড বা ১০ লাখ টাকা জরিমানা বা উভয়বুকমেকার হিসেবে কার্যক্রম পরিচালনা৭ বছর কারাদণ্ড বা ৫ কোটি টাকা জরিমানা বা উভয়

## সম্পদ জব্দ ও ধ্বংসের ক্ষমতা

আইনে আদালতকে জুয়ার কাজে ব্যবহৃত—

- ভবন
- কক্ষ
- সার্ভার
- কম্পিউটার
- মোবাইল ডিভাইস
- সফটওয়্যার
- ডিজিটাল অবকাঠামো
- অন্যান্য সরঞ্জাম

জব্দ, বাজেয়াপ্ত বা প্রয়োজন অনুযায়ী ধ্বংসের নির্দেশ দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে।

## আইনের উদ্দেশ্য

সরকারের মতে, নতুন আইনটি ডিজিটাল যুগে দ্রুত বিস্তার লাভ করা অনলাইন জুয়া, বেটিং, ক্রিপ্টোকারেন্সির মাধ্যমে অর্থ পাচার, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমভিত্তিক জুয়ার প্রচারণা এবং প্রযুক্তিনির্ভর অপরাধ নিয়ন্ত্রণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে দেশের আর্থিক শৃঙ্খলা, সামাজিক স্থিতিশীলতা এবং তরুণ সমাজকে জুয়ার নেতিবাচক প্রভাব থেকে সুরক্ষিত রাখাই এই আইনের অন্যতম লক্ষ্য।

[সোর্স](http://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/62171_75634.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** জুয়া প্রতিরোধ আইন ২০২৬

---

### [নিয়োগ ও পদোন্নতি কার্যক্রমে সম্মানি-পরিতোষিক পুনর্নির্ধারণ: অর্থ বিভাগের নতুন পরিপত্র জারি](https://bdservicerules.info/নিয়োগ-ও-পদোন্নতি-কার্যক/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও দপ্তরে নিয়োগ এবং পদোন্নতি সংক্রান্ত কার্যক্রমে সম্পৃক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্মানি ও পরিতোষিকের হার পুনর্নির্ধারণ করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ।

প্রবিধি-২ শাখা থেকে **০২ জুলাই ২০২৬** তারিখে জারি করা এক পরিপত্রে এ সংক্রান্ত নতুন হার নির্ধারণ করা হয়। পরিপত্রটি **০২ জুলাই ২০২৬** থেকেই কার্যকর হয়েছে। একই সঙ্গে এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের **২০ অক্টোবর ২০২৩** তারিখের পূর্ববর্তী পরিপত্র বাতিল করা হয়েছে।

## যেসব ক্ষেত্রে নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে

পরিপত্র অনুযায়ী নিয়োগ ও পদোন্নতি প্রক্রিয়ার বিভিন্ন ধাপে দায়িত্ব পালনকারী কর্মকর্তা, বিশেষজ্ঞ ও কর্মচারীদের সম্মানি নিম্নোক্ত হারে নির্ধারণ বা পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে—

### প্রশ্নপত্র প্রণয়ন

- প্রশ্নপত্র প্রণয়নের জন্য সম্মানি (জনপ্রতি): **৬,০০০ টাকা**

### বিভাগীয় নির্বাচন/পদোন্নতি কমিটি

- সদস্যদের সম্মানি (প্রতি সভায়): **৬,০০০ টাকা**

### মৌখিক/ব্যবহারিক পরীক্ষা বোর্ড

- সদস্য বা বিশেষজ্ঞদের সম্মানি (প্রতিদিন): **৬,০০০ টাকা**

### উত্তরপত্র মূল্যায়ন

- পূর্ণ উত্তরপত্র (প্রতিটি): **১০০ টাকা**
- পূর্ণ অবজেকটিভ উত্তরপত্র (প্রতিটি): **৩৫ টাকা**

### উত্তরপত্র নিরীক্ষণ

- প্রতি উত্তরপত্র: **১৫ টাকা**

### পরীক্ষা গ্রহণে আপ্যায়ন ব্যয়

লিখিত, ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ, প্রশ্নপত্র প্রণয়ন এবং উত্তরপত্র মূল্যায়নের ক্ষেত্রে আপ্যায়ন ব্যয় সরকারি আর্থিক বিধি-বিধান অনুযায়ী প্রদান করা যাবে।

## পরীক্ষা পরিচালনায় সম্পৃক্ত কর্মচারীদের সম্মানি

প্রতিদিনের ভিত্তিতে—

- **১ম থেকে ৪র্থ গ্রেড:** ১,৮০০ টাকা
- **১০ম থেকে ১৬তম গ্রেড:** ১,২০০ টাকা
- **১৭তম থেকে ২০তম গ্রেড:** ১,০০০ টাকা

## অন্যান্য নির্ধারিত হার

পরিপত্রে আরও যেসব সম্মানি ও ব্যয়ের হার নির্ধারণ করা হয়েছে, তার মধ্যে রয়েছে—

- খাতা পুনর্মূল্যায়ন: **প্রতি খাতা ৫০ টাকা**
- ভেন্যুর প্রধান বা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের মনোনীত সমন্বয়কারীর সম্মানি (৩ জন): **৩,৫০০ টাকা**
- লিখিত পরীক্ষার কক্ষের পরিদর্শক: **১,৮০০ টাকা (প্রতিদিন)**
- পরীক্ষার্থীদের আসনবিন্যাস বাবদ: **প্রতি পরীক্ষার্থী ৩ টাকা**
- পরীক্ষার্থীদের রোল নম্বর/উত্তরপত্র তৈরির কাগজপত্র: **প্রতি পরীক্ষার্থী ১২ টাকা**
- প্রশ্নপত্র প্রস্তুত, ডুপ্লিকেশন, মেশিন ভাড়া (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) ও কালি বাবদ: **প্রতি পরীক্ষার্থী ৫ টাকা**

### ওএমআর ও কোডিং সংক্রান্ত ব্যয়

প্রযোজ্য ক্ষেত্রে—

- ওএমআর ইউনিটপ্রতি: **২০ টাকা**
- ফটোগ্রাফিক কোডিং ও ডি-কোডিং (ইউনিটপ্রতি): **৫ টাকা**
- প্রচলিত কোডিং ও ডি-কোডিং (ইউনিটপ্রতি): **৪ টাকা**

### বিবিধ ব্যয়

প্রয়োজনীয় ফাইল, তালা-চাবি, কাগজ, কলম ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক ব্যয়ের জন্য সর্বোচ্চ **৫০,০০০ টাকা** পর্যন্ত ব্যয় করা যাবে।

## পরিপত্রে যেসব শর্ত যুক্ত করা হয়েছে

অর্থ বিভাগ পরিপত্রে একাধিক শর্তও উল্লেখ করেছে। গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলো হলো—

- সব ব্যয় সংশ্লিষ্ট নিয়োগের নির্ধারিত বাজেট থেকেই নির্বাহ করতে হবে।
- অতিরিক্ত বাজেট দাবি করা যাবে না।
- একই ব্যক্তি একই দিনে প্রশ্নপত্র প্রণয়ন, নির্বাচন কমিটি বা বিশেষজ্ঞ হিসেবে একাধিক সম্মানি গ্রহণ করতে পারবেন না।
- একই দিনে লিখিত, মৌখিক ও ব্যবহারিক পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হলেও একাধিক পরীক্ষার জন্য সর্বোচ্চ দুটি সভার সম্মানি গ্রহণ করা যাবে।
- সব ব্যয় সরকারি আর্থিক বিধি-বিধান অনুসরণ করে করতে হবে।
- পরীক্ষা সংক্রান্ত উপকরণ ক্রয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সরকারি ক্রয়বিধি অনুসরণ করতে হবে।
- জ্বালানি, টেলিফোন, ইন্টারনেট বা অন্য কোনো অতিরিক্ত চার্জ আলাদাভাবে প্রদান করা যাবে না।
- এই পরিপত্রে নির্ধারিত হারের বাইরে অতিরিক্ত কোনো আর্থিক সুবিধা বা ভাতা দাবি করা যাবে না।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ এই সিদ্ধান্ত

সরকারি দপ্তরগুলোতে নিয়োগ ও পদোন্নতি সংক্রান্ত পরীক্ষা ও মূল্যায়ন কার্যক্রম নিয়মিত অনুষ্ঠিত হয়। দীর্ঘদিন পর সম্মানি ও পরিতোষিকের হার পুনর্নির্ধারণের ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি অভিন্ন ও হালনাগাদ কাঠামো কার্যকর হবে। একই সঙ্গে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, স্বচ্ছতা এবং আর্থিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতেও নতুন পরিপত্রটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

পরিপত্র অনুযায়ী, **০২ জুলাই ২০২৬** থেকে নতুন হার কার্যকর হয়েছে এবং পূর্বের **২০ অক্টোবর ২০২৩** সালের পরিপত্র বাতিল বলে গণ্য হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1491874769633707&set=pcb.1491874826300368)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** নিয়োগ ও পদোন্নতি কার্যক্রমে সম্মানি-পরিতোষিক পুনর্নির্ধারণ

---

### [জুনে বাজেটে পে-স্কেলের প্রত্যাশা পূরণ না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের হতাশা, এবার গেজেট প্রকাশের দাবি জোরালো](https://bdservicerules.info/জুনে-বাজেটে-পে-স্কেলের-প্/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই নানা আলোচনা, প্রত্যাশা ও আশ্বাস চললেও জুন মাসে বাজেট ঘোষণার সময় অনেকের প্রত্যাশিত স্পষ্ট ঘোষণা বা গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা ও অনিশ্চয়তা আরও বেড়েছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্মে এখন একটি দাবিই সবচেয়ে বেশি উচ্চারিত হচ্ছে—**“আর অপেক্ষা নয়, দ্রুত গেজেট প্রকাশ করুন।”**

অনেক সরকারি চাকরিজীবীর ভাষ্য, গত কয়েক মাস ধরে বিভিন্ন সূত্রে জুন মাসে নতুন পে-স্কেলের বাজেট বা গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথা শোনা গেলেও বাস্তবে সেটি হয়নি। ফলে প্রত্যাশা ভেঙে যাওয়ায় অনেকেই মানসিকভাবে হতাশ হয়েছেন।

একজন সরকারি কর্মচারী সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে লিখেছেন, *“সরকারি চাকুরীজীবীদের কাঙ্ক্ষিত পে-স্কেলের বাজেট জুনে প্রকাশ হবে তথ্য পেয়েছিলাম কিন্তু হলো না। কর্তৃপক্ষকে অনুরোধ করবো, দয়া করে এসব বঞ্চিত লোকদের মন নিয়ে আর খেলবেন না। এবার গেজেট দিন, আমরা একটু নিশ্চিত হই।”*

## প্রত্যাশা কেন এত বেশি?

নতুন পে-স্কেল শুধু মাসিক বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়। এর সঙ্গে জড়িত রয়েছে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, পেনশন, গ্র্যাচুইটি, জিপিএফ এবং অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুবিধাসহ সরকারি চাকরিজীবীদের সামগ্রিক আর্থিক নিরাপত্তা।

এ কারণে গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই নানা ধরনের প্রশ্ন ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়।

## বিভিন্ন সূত্রে কী বলা হয়েছিল?

গত কয়েক সপ্তাহে বিভিন্ন সংবাদমাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট সূত্রে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য বাজেটে বিশেষ বরাদ্দ রাখার সম্ভাবনা এবং গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতির খবর প্রকাশিত হয়। কোথাও কোথাও জুন মাসেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনার কথাও উল্লেখ করা হয়েছিল। তবে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সেই প্রত্যাশা বাস্তবায়িত হয়নি।

## কর্মচারীদের মূল দাবি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশের মতে, গুজব, সম্ভাবনা কিংবা অনানুষ্ঠানিক তথ্যের পরিবর্তে সরকারিভাবে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হলে সব ধরনের বিভ্রান্তির অবসান হবে।

তাদের মতে—

- নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে স্পষ্ট সিদ্ধান্ত জানানো প্রয়োজন।
- গেজেট প্রকাশের সম্ভাব্য সময়সূচি জানানো উচিত।
- বাস্তবায়নের ধাপ ও কার্যকারিতা সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা দেওয়া প্রয়োজন।
- সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান ঘটানো জরুরি।

## অনিশ্চয়তা দূর করার প্রত্যাশা

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন একটি বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। তাই প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে সময় লাগতে পারে। তবে দীর্ঘ সময় ধরে বিভিন্ন ধরনের তথ্য ছড়িয়ে পড়লেও আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত না এলে কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি ও হতাশা বাড়তে পারে। তাই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে স্পষ্ট ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা পরিস্থিতি স্বাভাবিক করতে সহায়ক হবে।

## এখন সবার নজর গেজেটের দিকে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা, আর কোনো জল্পনা-কল্পনা নয়—চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে নতুন পে-স্কেলের বিষয়ে সরকার আনুষ্ঠানিক অবস্থান জানাবে। এতে লাখো সরকারি চাকরিজীবীর দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান হবে এবং নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের পথও স্পষ্ট হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুনে বাজেটে পে-স্কেলের প্রত্যাশা পূরণ না হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের হতাশা

---

### [সরকারের অনুমতি ছাড়া বিদেশ যেতে পারবেন না কোনো সরকারি কর্মচারী: জেনে নিন ‘বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি’র নিয়মকানুন](https://bdservicerules.info/সরকারের-অনুমতি-ছাড়া-বিদ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্যক্তিগত প্রয়োজনে কিংবা চিকিৎসার উদ্দেশ্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রায়শই দেশের বাইরে যাওয়ার প্রয়োজন পড়ে। তবে সাধারণ নাগরিকদের মতো সরকারি চাকুরিজীবীরা চাইলেই হুট করে দেশ ত্যাগ করতে পারেন না। ২০তম গ্রেড থেকে শুরু করে ১ম গ্রেডের সচিব পদমর্যাদার যেকোনো স্তরের কর্মচারীর ক্ষেত্রেই এটি প্রযোজ্য। দেশের বাইরে অবস্থান করতে হলে প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীকে বাধ্যতামূলকভাবে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নিয়ে ‘বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি’ (Ex-Bangladesh Leave) মঞ্জুর করিয়ে নিতে হয়।

সম্প্রতি সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে এই ছুটির প্রক্রিয়া এবং এর অপব্যবহার রোধে কড়াকড়ি আরোপ করা হয়েছে। প্রশাসনের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের মতে, যথাযথ প্রক্রিয়া না মেনে বা সরকারকে না জানিয়ে দেশ ত্যাগ করা সরকারি চাকরি বিধিমালার সুস্পষ্ট লঙ্ঘন এবং এটি ‘অসদাচরণ’ হিসেবে গণ্য হয়।

#### বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি আসলে কী?

সহজ ভাষায়, সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীরা যখন তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনে (যেমন: বিদেশে উন্নত চিকিৎসা, পবিত্র হজ বা ওমরাহ পালন, দর্শনীয় স্থান ভ্রমণ, কিংবা বিদেশে অবস্থানরত নিকটাত্মীয়ের সাথে সাক্ষাৎ) নিজ দপ্তরের পূর্বানুমোদন নিয়ে দেশের বাইরে যান, তখন তাকে ‘বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি’ বলা হয়।

এই ছুটি মঞ্জুরের পর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় থেকে একটি আনুষ্ঠানিক সরকারি আদেশ বা জিও (Government Order) জারি করা হয়। এই জিও’র কপি ইমিগ্রেশন কর্তৃপক্ষকে প্রদর্শন করেই কেবল দেশ ত্যাগ করা সম্ভব।

#### এটি কি অর্জিত ছুটি থেকে কর্তন করা হয়?

জনপ্রশাসন বিধিমালা অনুযায়ী, বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি সাধারণত একজন কর্মচারীর জমাকৃত অর্জিত ছুটি (Earned Leave) থেকে কর্তন করা হয়। তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন— অর্জিত ছুটি জমা না থাকলে বা বিশেষ চিকিৎসার প্রয়োজনে ‘অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি’ কিংবা ‘বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি’ও (Extraordinary Leave) কর্তৃপক্ষ মঞ্জুর করতে পারে। এই ছুটির সময়ে বেতন ও ভাতা প্রাপ্তির বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সরকারি নির্দিষ্ট বিধিমালা ও ছুটির শর্ত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

#### ছুটি মঞ্জুরের সাধারণ শর্তাবলী:

বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুরের ক্ষেত্রে সরকার সাধারণত নির্দিষ্ট কিছু শর্ত আরোপ করে থাকে, যা কর্মচারীকে অবশ্যই মেনে চলতে হয়:

১. **কোনো আর্থিক দায় নেই:** এই বিদেশ ভ্রমণ সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত হওয়ায় এর সাথে সরকারের কোনো আর্থিক সংশ্লেষ থাকবে না। অর্থাৎ, যাতায়াত ও ভ্রমণকালীন সমস্ত খরচ কর্মচারী নিজেকেই বহন করতে হবে।

২. **মুদ্রা বিধিমালা:** ভ্রমণের যাবতীয় ব্যয় বৈদেশিক মুদ্রায় পরিশোধ করতে হবে এবং এর জন্য সরকারের কাছ থেকে কোনো বৈদেশিক মুদ্রা দাবি করা যাবে না।

৩. **নির্দিষ্ট সময়ে প্রত্যাবর্তন:** ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথেই দেশে ফিরে কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে। কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া বিদেশে অবস্থানের মেয়াদ বাড়ানো যাবে না।

৪. **বেতন প্রাপ্তি:** সাধারণত ছুটির পূর্ববর্তী সময়ের বেতন-ভাতা দেশীয় মুদ্রায় প্রাপ্য হন কর্মচারীরা, ভ্রমণের কারণে কোনো বৈদেশিক মুদ্রায় বেতন দেওয়া হয় না।

#### আবেদনের সঠিক প্রক্রিয়া

বিদেশে যাওয়ার পরিকল্পনা করার অন্তত কয়েক সপ্তাহ আগেই কর্মচারীকে তার নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নির্দিষ্ট ফরম্যাটে আবেদন করতে হয়।

- **চিকিৎসার ক্ষেত্রে:** আবেদনের সাথে নিবন্ধিত চিকিৎসকের ব্যবস্থাপত্র (Prescription) বা মেডিকেল বোর্ডের রেফারেল লেটার সংযুক্ত করতে হয়।
- **ভ্রমণ বা জিয়ারতের ক্ষেত্রে:** ভ্রমণের উদ্দেশ্য এবং দর্শনীয় স্থানের বিবরণ উল্লেখ করতে হয়।
- **ছুটির হিসাব (Leave Ledger):** আবেদনের সাথে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস (CAO/DAO/UAO) কর্তৃক প্রত্যয়িত অর্জিত ছুটির হিসাব বিবরণী জমা দিতে হয়।

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, রাষ্ট্রীয় শৃঙ্খলা রক্ষা এবং কর্মস্থলে জনবলের উপস্থিতি নিশ্চিত করতেই এই নিয়ম তৈরি করা হয়েছে। তাই যেকোনো গ্রেডের সরকারি কর্মচারীর উচিত ভ্রমণের চূড়ান্ত সূচি নির্ধারণের আগেই নিয়ম মেনে আবেদন করে জিও (GO) সংগ্রহ করা, যাতে শেষ মুহূর্তে ইমিগ্রেশনে কোনো ধরনের জটিলতায় পড়তে না হয়।

### বহিঃ বাংলাদেশ ছুটির আবেদনপত্রের নমুনা

**তারিখ:** \[আবেদনের তারিখ, যেমন: ০২/০৭/২০২৬\]

**বরাবর** \[উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ – যেমন: মহাপরিচালক / সচিব / জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার\] \[দপ্তরের নাম, যেমন: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর / তথ্য মন্ত্রণালয়\] \[ঠিকানা, যেমন: মিরপুর-২ / বাংলাদেশ সচিবালয়, ঢাকা\]

**মাধ্যম:** যথাযথ কর্তৃপক্ষ। *(যদি সরাসরি উপরের কর্মকর্তার কাছে পাঠাতে হয়, তবে নিচের অফিস বা প্রধান শিক্ষকের মাধ্যমে ফরওয়ার্ড করতে হয়)*

**বিষয়: \[ভ্রমণ / চিকিৎসা / হজ পালন\] এর উদ্দেশ্যে বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর ও দেশ ত্যাগের অনুমতি প্রসঙ্গে।**

**মহোদয়,** বিনীত নিবেদন এই যে, আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী আপনার অধীনস্থ \[প্রতিষ্ঠানের নাম/বিদ্যালয়ের নাম\] এ \[আপনার পদবী, যেমন: সহকারী শিক্ষক / সহকারী বেতার প্রকৌশলী\] হিসেবে কর্মরত আছি। আগামী \[ভ্রমণ শুরুর সম্ভাব্য তারিখ\] তারিখ হতে \[ভ্রমণ শেষের সম্ভাব্য তারিখ\] তারিখ পর্যন্ত মোট \[মোট দিনের সংখ্যা, যেমন: ১৫/৩০\] দিন আমার \[নিজের চিকিৎসার জন্য / পরিবারের সদস্যের চিকিৎসার জন্য / আজমীর শরীফ জিয়ারত ও দর্শনীয় স্থান ভ্রমণের\] উদ্দেশ্যে \[দেশের নাম, যেমন: ভারত / সৌদি আরব\] গমনের প্রয়োজন।

উল্লেখ্য যে, উক্ত বহিঃ বাংলাদেশ ছুটির সময়ে আমার অনুকূলে জমাকৃত অর্জিত ছুটি (Earned Leave) হতে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য বিনীত অনুরোধ জানাচ্ছি। এই বিদেশ ভ্রমণকালীন সরকারের ওপর কোনো আর্থিক দায়-ভার বর্তাবে না এবং আমি যথাসময়ে ছুটি শেষে দেশে প্রত্যাবর্তন করে কর্মস্থলে যোগদান করব।

**অতএব, মহোদয়,** আমার উপরোক্ত বিষয়সমূহ বিবেচনাপূর্বক উক্ত \[মোট দিনের সংখ্যা, যেমন: ১৫\] দিনের অর্জিত ছুটি (বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি) মঞ্জুরসহ দেশ ত্যাগের অনুমতি প্রদান করতে আপনার সদয় মর্জি হয়।

আপনার অনুগত,

(স্বাক্ষর) **নাম:** \[আপনার নাম\] **পদবী:** \[আপনার পদবী\] **কর্মস্থলের নাম:** \[আপনার অফিস/প্রতিষ্ঠানের নাম\] **আইডি নম্বর (যদি থাকে):** \[আপনার পিডিএসআইডি/পরিচিতি নম্বর\] \[ঠিকানা/উপজেলা ও জেলার নাম\]

### 💡 কিছু গুরুত্বপূর্ণ নোট (আবেদনকারীর সহায়তার জন্য):

- **ছুটির হিসাব:** আবেদনের সাথে সাধারণত অর্জিত ছুটির হিসাব (Leave Calculation Ledger) সংযুক্ত করতে হয়, যা সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ অফিস বা দপ্তরের প্রধান কর্তৃক প্রত্যয়িত হতে হবে।
- **সংযুক্তি:** চিকিৎসার উদ্দেশ্যে গেলে ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন/রেফারেল লেটার এবং ভ্রমণের উদ্দেশ্যে গেলে পাসপোর্ট বা প্রাসঙ্গিক কাগজপত্রের কপি আবেদনের সাথে যুক্ত করে দেওয়া ভালো।

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** সরকারের অনুমতি ছাড়া বিদেশ যেতে পারবেন না কোনো সরকারি কর্মচারী

---

### [জিপিএফ অগ্রিম নেয়ার বিধান 2026 । যে সকল উদ্দেশ্যে জিপিএফ অগ্রিম নেয়া যাবে?](https://bdservicerules.info/gpf-advance-for-reasons/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ বিভিন্ন প্রয়োজনে তার জমাকৃত সাধারণ ভবিষ্য তহবিল হতে (জিপিএফ) অগ্রীম বা ঋণ গ্রহণ করে থাকে। যা ফেরৎযোগ্য বা অফেরৎযোগ্য হতে পারে। কর্মচারীর বয়স ৫২ বছর হয়ে থাকলে অফেরৎযোগ্য অগ্রিম গ্রহণ করা যাবে অন্যথায় অবশ্যই ফেরৎযোগ্য অগ্রীম নিতে হবে। নিচের জমাকৃত নিচের তহবিল হতে অর্থ উত্তোলন করলেও বয়স ৫২ বছর পূর্ণ না হলে কোন ক্রমেই অফেরৎযোগ্য অগ্রীম গ্রহণ করা যাবে না-জিপিএফ অগ্রিম নেয়ার বিধান 2026**

**শুধুমাত্র নিম্নোক্ত উদ্দেশ্যে অগ্রিম মঞ্জুর করা যাবে-**

(ক) আবেদনকারীর বা তাঁর উপর নির্ভরশীল ব্যক্তির দীর্ঘ দিনের অসুস্থ্যতার জন্য এবং চিকিৎসা বা শিক্ষার জন্য বিদেশ গমনের ব্যয় নির্বাহের জন্য,

- [বেতন ফিক্সেশন সফটওয়্যার ২০২৬: তথ্য ইনপুট দিলেই হবে অটো হিসাব আসবে?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ab%e0%a6%9f%e0%a6%93%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b0/)
- [Increment Chart 2026 । নতুন বেতন ধাপ পিডিএফ কপি ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/increment-chart-2026-%e0%a5%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%aa-%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%95/)
- [এসআরবি ভাতা পুনর্নির্ধারণ: পদভেদে মাসে সর্বোচ্চ ২৮,৮০০ টাকা, কার্যকর ১ জানুয়ারি ২০২৬](https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a6%ac%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0/)
- [পে স্কেল ২০২৬: প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা মাসে ৩ হাজার টাকা, সর্বোচ্চ ২ সন্তানের জন্য](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%ac-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a7%80/)
- [নতুন পে স্কেলে চিকিৎসা ভাতা ২০২৬: ৩ হাজার থেকে ৪ হাজার টাকা, তবে কবে থেকে মিলবে? কর্মচারীদের সন্তুষ্টি নিয়ে বড় প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be/)

**(খ) বিবাহ, অন্তেষ্টিক্রিয়া অথবা ধর্মীয় বা সামাজিক অনুষ্ঠানাদিতে অবশ্য পালনীয় ব্যয় নির্বাহের জন্য;**

(গ) জীবন বীমার প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য;

(ঘ) গৃহ নির্মানের উদ্দেশ্যে জমি ক্রয় বা গৃহ নির্মাণ বা গৃহ মেরামতের বা এসব উদ্দেশ্যে গৃহীত ঋণ পরিশোধের জন্য;

(ঙ) প্রথমবার হজ্জ পালনের ব্যয় নির্বাহের জন্য এবং (চ) চাঁদাদাতার স্ত্রীর অনুসুলকৃত মোহরানার দাবী পরিশোধের জন্য।

**\[বিধি-১৩ (২), জিপিএফ বিধিমালা, ১৯৭৯)**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/1-1.png)

> [GPF Slip Check Now by CAFOPFM । নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করুন এখনই](https://ibas2.xyz/gpf-slip-check-now-%e0%a5%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%ae%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a6%95/)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম কি উদ্দেশ্যে নেয়া যায়, যে সকল কারণ দেখিয়ে এ অগ্রিম গ্রহণ করা যায়, যে সকল বিষয়ে অগ্রীম গ্রহণ করা যাবে

---

### [GPF Advance For Personal Purpose 2026 । যে সকল উদ্দেশ্যে ভবিষ্য তহবিল হতে অগ্রিম গ্রহণ করা যায়](https://bdservicerules.info/gpf-advance-for/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **ব্যক্তিগত বিভিন্ন কারণে সরকারি কর্মচারিগণ জিপিএফ হতে অর্থ উত্তোলন করেন। সাধারণত যে সকল উদ্দেশ্যে ভবিষ্য তহবিল হতে অগ্রিম গ্রহণ করা হয় আজ সে বিষয়েই জানবো। [সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%BE%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%A3-%E0%A6%AD%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%B7%E0%A7%8D%E0%A6%AF-%E0%A6%A4%E0%A6%B9%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%B2-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF/) এর ১৩ (২) বিধিতে এই সম্পর্কিত বিধান লিপিবদ্ধ আছে তাহা নিম্নে বর্ণিত হইল : বিধি-১৩ (২) : অগ্রিমের উদ্দেশ্য : আবেদনকারীর বিশেষ অর্থিক অবস্থা বিবেচনায় অগ্রিম মঞ্জুরীর যৌক্তিকতা সম্পর্কে মঞ্জুরকারী কতৃপক্ষ না হইলে কোনাে অগ্রিম মঞ্জুর করা যাইবে না। তবে বিশেষ অবস্থা বিবেচনায় মঞ্জুরকৃত অগ্রিম অবশ্যই নিম্নোক্ত উদ্দেশ্যে ব্যয়িত হইতে হইবে।** 

(এ) আবেদনকারী নিজের বা তাহার উপর প্রকৃতপক্ষে নির্ভরশীল কোন ব্যক্তিকে দীর্ঘ ও ব্যয়বহুল চিকিৎসার জন্য;

(বি) আবেদনকারী নিজের অথবা তাহার উপর প্রকৃতপক্ষে নির্ভরশীল কোনাে ব্যক্তির চিকিৎসা বা শিক্ষার উদ্দেশ্যে বিদেশ ভ্রমণের ব্যয় নির্বাহের জন্য;

(সি) বিবাহ, অন্তেষ্টিক্রিয়া অথবা ধর্মীয় ও সামাজিক অনুষ্ঠানাদিতে তাহার মর্যাদার সহিত সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুসারে অবশ্য পালনীয় ব্যয় নির্বাহের উদ্দশ্যে;

(ডি) জীবন বিমার কিস্তি পরিশােধের জন্য;

(ই) বাসগৃহ নির্মাণের জন্য জমি ক্রয় বা বাসগৃহ নির্মাণ বা বাসগৃহ ক্রয় বা মেরামত অথবা এই অনুচ্ছেদে নিট উদ্দেশ্যে গৃহীত ব্যক্তিগত ঋণ পরিশােধের উদ্দেশ্যে;

(এফ) কোন মুসলমান চাঁদাদাতা কর্তৃক প্রথমবারের মত হজ্জ পালনের জন্য ব্যয়ভার বহনের উদ্দেশ্যে;

(জি) নিম্নোক্ত শর্তাবলী সাপেক্ষে কোন মুসলমান চাঁদাদাতা কর্তৃক স্ত্রীর দাবা অনুযায়ী দেনমােহরের মুলতবী দায় পরিশােধের উদ্দেশ্যে যথা :

(i) চাদাদাতা বিবাহের ব্যয়ের জন্য একবার অগ্রিম গ্রহণ করিয়া থাকেন, তা হইলে পরবর্তীতে পুনরায় দেন-মােহরানা পরিশােধের অনুমতি দেওয়া যাইবে না।

(ii) অগ্রিমের পরিমাণ উপ-বিধি-এতে বর্ণিত পরিমাণের বা দেন-মােহরানার এ পরিমাণ, এই দুইয়ের মধ্যে যাহা কম, তাহার অধিক হইবে না। তবে মােহ প্রকৃত পরিমাণের প্রমাণ চাঁদাদাতাকে দাখিল করিতে হইবে;

(iii) অগ্রিম উত্তোলনের এক মাসের মধ্যে প্রকৃত পক্ষে মােহরানার অর্থ পরিশোধ করিয়াছে কিনা তাহা দাখিল করিতে হইবে। অন্যথায় প্রদত্ত আশ্রমে এককালীন আদায়যােগ্য হইবে। (বি:দ্র: যদি বর্তমানে এককালীন জিপিএফ অর্থ ফেরত দেওয়ার কোন বিধান নেই)।

## একই সাথে কয়টি অগ্রিম গ্রহণ করা যায়

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ এর বিধি ১৩(৪) তে এই সংক্রান্ত বিধান বর্ণিত আছে যাহা নিম্নে প্রদত্ত হইল : বিধি-১৩(৪) : বিশেষ বিবেচনায় কারণ লিপিবদ্ধকরণক্রমে চাঁদাদাতার হিসাবে হিত টাকার ৭৫% এবং অনধিক তিনটি অগ্রিম যুগপৎভাবে মঞ্জুর প্রদান করা যাইতে পারে। যে ক্ষেত্রে তিন বা ততােধিক অগ্রিমের অর্থ অনাদায়ী থাকে সেই ক্ষেত্রে সরকারের পূর্ণ অনুমতি ব্যতীত কোনাে পরবর্তী অগ্রিম প্রদান করা যাইবে না।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/1-1.png)

> [জিপিএফ সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ ১৪টি প্রশ্নের উত্তর।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%97%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac/)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম গ্রহণের পদ্ধতি, জিপিএফ অগ্রিম বিধান

---

### [নিজ দপ্তর থেকেই মিলবে জিপিএফ লোন: অগ্রিম টাকা তুলতে যেভাবে পূরণ করবেন নির্ধারিত আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/নিজ-দপ্তর-থেকেই-মিলবে-জিপ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নিজস্ব জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) থেকে অগ্রিম (GPF Advance) গ্রহণের প্রবণতা বৃদ্ধি পেয়েছে। চিকিৎসা, শিক্ষা, বাসা নির্মাণ, জরুরি পারিবারিক প্রয়োজনসহ বিভিন্ন কারণে কর্মচারীরা তাঁদের নিজস্ব জমাকৃত জিপিএফ তহবিল থেকে নির্ধারিত বিধি অনুযায়ী অগ্রিম অর্থ গ্রহণ করতে পারেন। তবে এজন্য নিজ দপ্তরের মাধ্যমে নির্ধারিত আবেদন ফরম পূরণ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয়।

সম্প্রতি ব্যবহৃত জিপিএফ অগ্রিম আবেদন ফরমে দেখা যায়, আবেদনকারীকে নিজের জিপিএফ হিসাব সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য, পূর্বে নেওয়া অগ্রিমের বিবরণ এবং প্রস্তাবিত কিস্তির তথ্য উল্লেখ করতে হয়। আবেদনটি দপ্তরের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সুপারিশের পর অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করা হয়।

## আবেদন ফরমে যেসব তথ্য দিতে হবে

জিপিএফ থেকে অগ্রিম নেওয়ার আবেদনপত্রে সাধারণত নিচের তথ্যগুলো পূরণ করতে হয়—

- আবেদনকারীর জিপিএফ হিসাব নম্বর।
- কত টাকা অগ্রিম নিতে চান (সংখ্যায় ও কথায়)।
- অগ্রিম নেওয়ার উদ্দেশ্য বা কারণ।
- সর্বশেষ ৩০ জুন পর্যন্ত জিপিএফে জমাকৃত অর্থের পরিমাণ।
- বর্তমান মূল বেতন।
- জিপিএফ ছাড়াও অন্যান্য সরকারি ঋণ বা অগ্রিম থাকলে তার মাসিক কর্তনের বিবরণ।
- পূর্বে জিপিএফ অগ্রিম নেওয়া হয়ে থাকলে তার সংখ্যা ও বিস্তারিত তথ্য।
- বর্তমানে কোনো কিস্তি চলমান থাকলে অবশিষ্ট কিস্তির হিসাব।
- নতুন অগ্রিম কত মাসে ও কী পরিমাণ কিস্তিতে পরিশোধ করবেন তার প্রস্তাব।
- জন্মতারিখ।
- আবেদনকারীর স্বাক্ষর, পদবি ও দপ্তরের নাম।
- ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সুপারিশ।

## পূর্বের অগ্রিমের তথ্যও দিতে হবে

ফরমে প্রথম ও দ্বিতীয় অগ্রিমের জন্য আলাদা অংশ রাখা হয়েছে। সেখানে উল্লেখ করতে হয়—

- কোন মাসে অগ্রিম গ্রহণ করা হয়েছিল।
- কোন মাস থেকে কিস্তি কর্তন শুরু হয়েছে।
- মাসিক কত টাকা করে কর্তন হচ্ছে।
- কত কিস্তি পরিশোধ হয়েছে।
- বর্তমানে কত টাকা বকেয়া রয়েছে।

## কেন এত তথ্য নেওয়া হয়?

এই তথ্যের মাধ্যমে কর্তৃপক্ষ যাচাই করে—

- আবেদনকারীর জিপিএফে পর্যাপ্ত জমা রয়েছে কি না।
- পূর্ববর্তী অগ্রিম নিয়মিত পরিশোধ হয়েছে কি না।
- নতুন অগ্রিম দিলে মাসিক কর্তন গ্রহণযোগ্য সীমার মধ্যে থাকবে কি না।
- আবেদনটি বিধিমালা অনুযায়ী অনুমোদনযোগ্য কি না।

## আবেদন জমা দেওয়ার আগে যা যাচাই করবেন

বিশেষজ্ঞরা আবেদন জমা দেওয়ার আগে কয়েকটি বিষয় নিশ্চিত করার পরামর্শ দেন—

- জিপিএফ হিসাব নম্বর সঠিকভাবে লিখতে হবে।
- অগ্রিমের উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।
- বেতনের তথ্য হালনাগাদ হতে হবে।
- পূর্বের অগ্রিমের তথ্য সঠিকভাবে দিতে হবে।
- কিস্তির সংখ্যা বাস্তবসম্মতভাবে নির্ধারণ করতে হবে।
- আবেদনপত্রে স্বাক্ষর এবং ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার সুপারিশ থাকতে হবে।

## সরকারি বিধি কী বলছে?

বাংলাদেশের **General Provident Fund Rules, 1979** অনুযায়ী যোগ্য সরকারি কর্মচারীরা নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে তাঁদের জিপিএফে জমাকৃত অর্থ থেকে অগ্রিম গ্রহণ করতে পারেন। আবেদন নির্ধারিত ফরমে করতে হয় এবং অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় তথ্য যাচাই করে অগ্রিম মঞ্জুর করেন। পরবর্তীতে নির্ধারিত কিস্তিতে সেই অর্থ বেতন থেকে কর্তন করে সমন্বয় করা হয়।

### সংক্ষেপে

জিপিএফ অগ্রিম কোনো ব্যাংক ঋণ নয়; এটি সরকারি কর্মচারীর নিজের জমাকৃত ভবিষ্য তহবিল থেকে নির্ধারিত নিয়মে সাময়িকভাবে অর্থ গ্রহণের সুযোগ। তাই আবেদন করার আগে ফরমের প্রতিটি ঘর সতর্কতার সঙ্গে পূরণ করা এবং প্রয়োজনীয় তথ্য-প্রমাণ সঠিকভাবে প্রদান করলে অনুমোদন প্রক্রিয়া দ্রুত ও সহজ হয়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/জিপিএফ-খালি-ফরম.jpg)

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (GPF) থেকে সকল উদ্দেশ্যে অগ্রিম নেওয়া যায় না। সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ অনুযায়ী, সরকার অনুমোদিত নির্দিষ্ট কিছু যৌক্তিক কারণ বা উদ্দেশ্যেই কেবল জিপিএফ (GPF) হতে অগ্রিম গ্রহণ করা সম্ভব। 

**যে সকল নির্দিষ্ট কারণে জিপিএফ হতে অগ্রিম (Advance) গ্রহণ করা যায়:** 

১. **চিকিৎসা ব্যয়:** নিজের, পরিবারের সদস্য বা নির্ভরশীল কারো গুরুতর অসুস্থতার চিকিৎসার জন্য।
২. **শিক্ষা খরচ:** নিজের বা পরিবারের সদস্যদের উচ্চশিক্ষা (যেমন- ইঞ্জিনিয়ারিং, মেডিকেল বা সমমানের দীর্ঘমেয়াদী কোর্স) পরিচালনার জন্য।
৩. **বিবাহ বা ধর্মীয় অনুষ্ঠান:** নিজের বা ছেলে-মেয়ের বিবাহ এবং পরিবারের অন্যান্য সামাজিক ও ধর্মীয় অনুষ্ঠানের ব্যয়ের জন্য।
৪. **গৃহ নির্মাণ/মেরামত:** নিজের বা পরিবারের বসবাসের জন্য জমি ক্রয়, বাড়ি নির্মাণ বা পুরোনো বাড়ি মেরামতের জন্য।
৫. **আইনগত বা অন্যান্য খরচ:** আইনগত ব্যয় বা পবিত্র স্থান পরিদর্শনের মতো আবশ্যিক ধর্মীয় রীতিনীতি পালনের উদ্দেশ্যে।

সাধারণত, কর্মচারীর ৩ মাসের বেতন অথবা তহবিলে জমানো মোট অর্থের অর্ধেক (যেটি কম), সেই পরিমাণ অর্থ পর্যন্ত অগ্রিম মঞ্জুর করা যায়। তবে গৃহ নির্মাণ বা বিশেষ বিবেচনার ক্ষেত্রে তহবিলের সঞ্চিত অর্থের সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অগ্রিম উত্তোলনের সুযোগ রয়েছে। এই অগ্রিম সাধারণত ১২ থেকে ৪৮টি সমান মাসিক কিস্তিতে সুদসহ পরিশোধযোগ্য। জিপিএফ সংক্রান্ত বিস্তারিত ও অফিসিয়াল আবেদন ফরমের জন্য [হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CAFO)](https://www.cafopfm.gov.bd/) অথবা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নিয়মানুযায়ী আবেদন করতে হবে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** নিজ দপ্তর থেকেই মিলবে জিপিএফ লোন

---

### [Bank Account Transfer Form 2026 । সোনালী ব্যাংকের অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকের-এক-শাখা-হ/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি কর্মচারীদের বদলিজনিত চাকরির কারণে ব্যাংক হিসাব স্থানান্তরের প্রয়োজন পড়ে। ব্যক্তিগত লেনদেন বা অন্যান্য সুবিধার কারণে ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর করতে হয়। যদি EFT চালু হওয়ার কারণে কর্মচারীদের ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর কমে যাবে কারণ এক্ষেত্রে অর্থ জমাকরণে কোন চার্জ কর্তন করা হবে না।**

সরাসরি বাংলাদেশ ব্যাংক হতে একাউন্ট ক্রেডিট হওয়ার কারণে ব্যাংক একাউন্ট ক্রেডিট হতে কোন চার্জ প্রযোজ্য হবে না। তাছাড়া কেউ চাইলে ইএফটিতে বেসরকারি ব্যাংক হিসাব যুক্ত করতে পারবেন। নিচে সোনালি ব্যাংক এর এক শাখা থেকে অন্য শাখায় ব্যাংক হিসাব স্থানান্তরের একটি নমুনা কপি যুক্ত করে দেয়া হলো যদিও কোন কোন ব্যাংকে ব্যাংক স্থানান্তরের জন্য নির্ধারিত ফরম থাকে। আবেদনের সাথে চেক বই ও ভিসা কার্ড থাকলে অবশ্যই ফেরত দিতে হবে।

বরাবর,

ম্যানেজার

সোনালি ব্যাংক লিমিটেড

সাভার শাখা, সাভার, ঢাকা।

**বিষয়ঃ সঞ্চয়ী হিসাব নম্বর ৪৪২৫৫৩০৩৯২৪ সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, সাভার, ঢাকা স্থানান্তরের আবেদন।**

জনাব,

সবিনয় নিবেদন এই যে, আপনার সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, কল্যাণপুর শাখা, ঢাকা শাখায় নিম্নস্বাক্ষরকারীর নামে সঞ্চয়ী হিসাব নম্বর ৪৪২৫৫৩০৩৯২৪ রয়েছে। আমার ব্যক্তিগত লেনদেনের সুবিধার্থে উক্ত হিসাবটি সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, সাভার, ঢাকা স্থানান্তর করা প্রয়োজন।

সুতরাং, আপনার শাখার সঞ্চয়ী হিসাব নম্বর ৪৪২৫৫৩০৩৯২৪ সোনালী ব্যাংক লিমিটেড, সাভার, ঢাকায় স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করছি।

সংযুক্তি: চেকপত্র নং-সিডি-৪৫২৪৫৮ থেকে ৪৫২৫০০ ফেরত দেয়া হলো।

বিনীত নিবেদক,

তারিখ:

(সুনীল চন্দ্র পোদ্দার)

সাভার, ঢাকা।

মোবাইল নম্বর: ০১৭১৫৪০২৬৩৪

**সোনালি ব্যাংকের এক শাখা হতে অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র নমুনা: [ডাউনলোড](https://app.box.com/s/komfe680l8cixyb1yrfjphv9fuk7uh6a)**

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** Bank Account Transfer Form 2023, Bank Account Transfer Form 2023 । সোনালী ব্যাংকের অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র, ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর আবেদন নমুনা, ব্যাংক হিসাব স্থানান্তর ফরম, সোনালী ব্যাংকের অন্য শাখায় হিসাব স্থানান্তরের আবেদনপত্র

---

### [বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সাথে সমন্বয় : জুলাই মাসেই জিপিএফ চাঁদার হার বৃদ্ধির হিড়িক, যেভাবে পরিবর্তন করবেন](https://bdservicerules.info/বার্ষিক-ইনক্রিমেন্টের-সা/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রতি বছর ১ জুলাই সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়। নতুন মূল বেতনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রতি বছরের ন্যায় এবারও জুলাই মাসেই সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপিএফ (GPF) এর চাঁদার পরিমাণ বাড়িয়ে নেওয়ার ধুম পড়েছে। বিশেষ করে জুলাই মাসের বেতন বিল সাবমিট করার আগেই কর্মচারীরা তাদের সম্বল আরও সুসংহত করতে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ হারে জিপিএফ চাঁদা বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন।

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (GPF) সরকারি কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ জীবনের অন্যতম বড় আর্থিক সম্বল। চাকরি জীবন শেষে পেনশনের পাশাপাশি এই জিপিএফ-এর জমাকৃত অর্থই একজন কর্মচারীকে বড় ধরনের আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে।

**বছরের যেকোনো সময় পরিবর্তনযোগ্য:** আগে বছরে শুধুমাত্র একবারই জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তনের সুনির্দিষ্ট সুযোগ থাকলেও, বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী বছরের যেকোনো সময়ে আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে চাঁদার হার বৃদ্ধি বা হ্রাস করা সম্ভব। তবে জুলাই মাসে ইনক্রিমেন্টের কারণে মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়ায় এই সময়েই কর্মচারীদের মধ্যে চাঁদা বাড়ানোর প্রবণতা সবচেয়ে বেশি দেখা যায়। নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী তার মূল বেতনের সর্বনিম্ন ৫ শতাংশ থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ পর্যন্ত টাকা প্রতি মাসে জিপিএফ তহবিলে কর্তন করতে পারেন।

**ডিডিও (DDO) আইডির মাধ্যমে অনলাইন কনফিগারেশন:** জিপিএফ চাঁদার হার হ্রাস বা বৃদ্ধি করার প্রক্রিয়াটি এখন অত্যন্ত সহজ এবং সম্পূর্ণ অনলাইন ভিত্তিক। সংশ্লিষ্ট অফিসের ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO) তার নির্দিষ্ট আইবাস++ (iBAS++) আইডিতে লগইন করে খুব সহজেই কর্মচারীদের জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন কনফিগারেশন সম্পন্ন করতে পারেন।

আপলোডকৃত চিত্র অনুযায়ী, আইবাস++ এ জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন কনফিগারেশন করার জন্য প্রথমে **BUDGET EXECUTION** মেন্যুতে প্রবেশ করতে হবে। এরপর পর্যায়ক্রমে **GPF Management ➔ GPF Master Data ➔ GPF Subscription Configuration** অপশনে যেতে হবে। সেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পদবি, বর্তমান অফিস, জিপিএফ অ্যাকাউন্ট নম্বর এবং বর্তমান মূল বেতন প্রদর্শিত হবে। পরবর্তীতে **ENTRY INFO** সেকশনে গিয়ে নতুন সাবস্ক্রিপশন অ্যামাউন্ট (Subscription Amount), চালুর তারিখ (Commence Date), ভলিউম ও পেজ নম্বর এন্ট্রি করে **‘Save’** বাটনে ক্লিক করলেই এই পরিবর্তনটি সফলভাবে ডাটাবেজে সংরক্ষিত (Save) হয়ে যায়।

**কর্মকর্তাদের পরামর্শ:** হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের মতে, জুলাই মাসে বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথেই জিপিএফ এর কর্তন বাড়িয়ে রাখা একটি বুদ্ধিদীপ্ত সিদ্ধান্ত। এর ফলে মাস শেষে বাড়তি খরচের প্রবণতা কমে এবং ভবিষ্যতের জন্য বড় অঙ্কের সঞ্চয় নিশ্চিত হয়। তাছাড়া জিপিএফ-এর উপর সরকার কর্তৃক আকর্ষণীয় মুনাফা প্রদান করা হয়ে থাকে, যা কর্মচারীদের সঞ্চয়কে বহুগুণ বাড়িয়ে তোলে। তাই ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সাথে সাথেই নিজেদের ডিডিও-র মাধ্যমে জিপিএফ কনফিগারেশন আপডেট করে নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

![জুলাই মাসেই জিপিএফ চাঁদার হার বৃদ্ধির হিড়িক, যেভাবে পরিবর্তন করবেন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-15.png)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সাথে সমন্বয়

---

### [জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তনের নিয়ম ২০২৬ : এখন বছরের যেকোনো সময় iBAS++ থেকেই জিপিএফ চাঁদা বাড়ানো বা কমানো যাবে](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-চাঁদা-পরিবর্তনের/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**নিজস্ব আইডি অথবা ডিডিও (DDO) আইডির মাধ্যমেই পরিবর্তন সম্ভব, এজি অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) ব্যবস্থাপনায় আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা চালু হয়েছে। অর্থ বিভাগের পরিপত্র অনুযায়ী এখন সরকারি কর্মচারীরা বছরের যেকোনো সময় তাঁদের **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)** অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে জিপিএফ (GPF) চাঁদার পরিমাণ বা হার বৃদ্ধি কিংবা হ্রাস করতে পারবেন। এর ফলে আগের তুলনায় জিপিএফ ব্যবস্থাপনা আরও সহজ, দ্রুত ও সম্পূর্ণ ডিজিটাল হয়েছে।

নতুন এই সুবিধার আওতায় কর্মচারীরা তাঁদের আর্থিক পরিকল্পনা ও ভবিষ্যৎ সঞ্চয়ের প্রয়োজন অনুযায়ী জিপিএফ চাঁদা সমন্বয় করতে পারবেন। অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী, জিপিএফ চাঁদা **মূল বেতনের (Basic Pay) সর্বনিম্ন ৫ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ** পর্যন্ত নির্ধারণ করা যাবে।

## নিজস্ব Employee iBAS++ আইডি থেকে যেভাবে জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তন করবেন

সরকারি কর্মচারীরা নিজ নিজ iBAS++ অ্যাকাউন্টে লগইন করেই কয়েকটি ধাপে জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারবেন।

প্রথমে iBAS++-এ লগইন করে **GPF Management** মেনুতে প্রবেশ করতে হবে। এরপর **GPF Master Data** থেকে **GPF Subscription Configuration** অপশনে ক্লিক করতে হবে।

পরবর্তী ধাপে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর দিয়ে **Employee Type** নির্বাচন করতে হবে। এরপর **Subscription Amount** ঘরে নতুন চাঁদার পরিমাণ বা শতকরা হার লিখে **Save** করলেই পরিবর্তনের আবেদন সম্পন্ন হবে।

## ডিডিও (DDO) বা বিল প্রস্তুতকারী আইডির মাধ্যমেও পরিবর্তন করা যাবে

কোনো কর্মচারী চাইলে তাঁর অফিসের ডিডিও (DDO) বা বিল প্রস্তুতকারীর মাধ্যমেও জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তন করাতে পারবেন।

বেতন বিল প্রস্তুতের জন্য সংশ্লিষ্ট মাস উন্মুক্ত হলে **Salary Bill Submit** অপশনের **Settings**-এর পাশে **GPF Correction** নামে একটি অপশন সক্রিয় থাকে। ডিডিও বা বিল প্রস্তুতকারী এই অপশনে প্রবেশ করে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর জিপিএফ চাঁদা সহজেই বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে পারবেন।

এছাড়াও **Budget Execution → Master Data → GPF Info Edit in Batch** অপশনের মাধ্যমে একসঙ্গে একাধিক কর্মচারীর জিপিএফ চাঁদার তথ্য সংশোধন বা পরিবর্তন করা সম্ভব।

## এজি অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই

এই ব্যবস্থার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো, জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীদের আর হিসাবরক্ষণ অফিস (AG Office)-এ যেতে হবে না। একই সঙ্গে কোনো আলাদা অনুমোদনেরও প্রয়োজন হবে না। নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে iBAS++ সিস্টেম থেকেই পরিবর্তনের কাজ সম্পন্ন করা যাবে।

## কেন এই সুবিধা গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ডিজিটাল সুবিধা চালুর ফলে সরকারি কর্মচারীরা তাঁদের আর্থিক সক্ষমতা ও ভবিষ্যৎ সঞ্চয় পরিকল্পনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে যেকোনো সময় জিপিএফ চাঁদা সমন্বয় করতে পারবেন। এতে প্রশাসনিক জটিলতা কমবে, সময় সাশ্রয় হবে এবং সেবা গ্রহণে স্বচ্ছতা ও গতি আরও বৃদ্ধি পাবে।

বিশেষ করে যেসব কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি অথবা ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনার কারণে জিপিএফ চাঁদার পরিমাণ পরিবর্তন করতে চান, তাঁদের জন্য এই ব্যবস্থা অত্যন্ত কার্যকর ও সময়োপযোগী।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ চাঁদা পরিবর্তনের নিয়ম ২০২৬

---

### [আনুতোষিক পাওয়ার নিয়মে বড় পরিবর্তন : ২৫ বছরের বেশি বয়সী ছেলের ক্ষেত্রেও আর নেই বাধা, গেজেট জারি](https://bdservicerules.info/আনুতোষিক-পাওয়ার-নিয়মে/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের আনুতোষিক (Gratuity) প্রদানের বিধানে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারি করা **এস.আর.ও. নং ৩০৯-আইন/২০২৪** অনুযায়ী, আনুতোষিক পাওয়ার ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্যের সংজ্ঞা (Family) সম্প্রসারণ করা হয়েছে। এর ফলে এখন থেকে **২৫ বছরের বেশি বয়সী পুত্রসন্তানও**, মনোনীত হলে বা আইনানুগ উত্তরাধিকারী হিসেবে, আনুতোষিকের অর্থ গ্রহণে আর বয়সজনিত কোনো বাধার মুখে পড়বেন না। সংশোধিত বিধানটি ২০২৪ সালের ১১ সেপ্টেম্বর বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়।

## কী পরিবর্তন এসেছে?

সংশোধিত গেজেটে বলা হয়েছে, **মৃত্যুজনিত বা অবসরজনিত আনুতোষিক (Death-cum-Retirement Gratuity)** প্রদানের উদ্দেশ্যে “Family” বা পরিবারের সংজ্ঞায় নতুন কিছু সদস্যকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং বিদ্যমান বিধান আরও স্পষ্ট করা হয়েছে।

নতুন বিধান অনুযায়ী—

- সরকারি কর্মচারীর **স্বামী বা স্ত্রী (Spouse)**;
- **সকল সন্তান (পুত্র, কন্যা ও হিজড়া সন্তান)**;
- মৃত পুত্রের **বিধবা ও সন্তানরা**;
- **মৃত কন্যার সন্তানরাও** এখন পরিবারের সংজ্ঞার আওতায় অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন।

ফলে পূর্বের তুলনায় উত্তরাধিকারী নির্ধারণের ক্ষেত্র আরও বিস্তৃত হয়েছে এবং পরিবারের অধিক সদস্য আইনি সুরক্ষা পাচ্ছেন।

## ২৫ বছরের বেশি বয়সী ছেলের ক্ষেত্রেও আর নেই বয়সের বাধা

এর আগে বাস্তবে অনেক ক্ষেত্রে ধারণা ছিল যে নির্দিষ্ট বয়স অতিক্রম করলে পুত্রসন্তান আনুতোষিক পাওয়ার যোগ্যতা হারাতে পারেন। তবে সংশোধিত বিধানে **বয়সভিত্তিক সেই সীমাবদ্ধতা কার্যত তুলে দেওয়া হয়েছে**। এখন মনোনয়নপত্রে (Nomination) নাম থাকলে বয়স নির্বিশেষে সন্তান আনুতোষিকের অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন।

এছাড়া মনোনয়ন না থাকলেও আইন অনুযায়ী উত্তরাধিকারী পরিবারের সদস্যরা আনুতোষিক পাওয়ার অধিকারী হবেন।

## মৃত কন্যার সন্তানরাও পেলেন নতুন অধিকার

সংশোধনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, **সরকারি কর্মচারীর মৃত কন্যার সন্তানদেরও** পরিবারের সদস্য হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে।

এর ফলে সরকারি কর্মচারীর কন্যা আগে মারা গেলে তার সন্তানরাও নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী আনুতোষিকের অংশ পাওয়ার সুযোগ পাবেন। একইভাবে মৃত পুত্রের বিধবা ও সন্তানদের অধিকারও স্পষ্টভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে।

## মনোনয়ন না থাকলেও কী হবে?

গেজেট অনুযায়ী, যদি কোনো সরকারি কর্মচারী আনুতোষিকের জন্য বৈধ মনোনয়ন দিয়ে না যান, তাহলে সংশোধিত বিধান অনুযায়ী পরিবারের যোগ্য সদস্যদের মধ্যে আইন অনুসারে আনুতোষিকের অর্থ বণ্টন করা হবে।

অর্থাৎ, শুধু মনোনয়নই নয়, **আইনগত উত্তরাধিকারীর অধিকারও এখন আরও স্পষ্টভাবে সুরক্ষিত হয়েছে।**

## কেন এই পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ?

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই সংশোধনের ফলে—

- আনুতোষিক বণ্টন নিয়ে পারিবারিক জটিলতা কমবে।
- প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের অধিকার নিশ্চিত হবে।
- মৃত কন্যার সন্তানদের আইনি স্বীকৃতি মিলবে।
- সরকারি কর্মচারীদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা আরও জোরদার হবে।
- আধুনিক পারিবারিক বাস্তবতার সঙ্গে পেনশন ও আনুতোষিক বিধান সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।

## উপসংহার

এস.আর.ও. নং **৩০৯-আইন/২০২৪**-এর মাধ্যমে সরকার আনুতোষিক প্রদানের বিধানে একটি যুগোপযোগী সংশোধন করেছে। বিশেষ করে **২৫ বছরের বেশি বয়সী পুত্রসন্তানের ক্ষেত্রে বয়সজনিত বাধা দূর করা**, **মৃত কন্যার সন্তানদের অন্তর্ভুক্ত করা** এবং **মনোনয়ন না থাকলেও আইনানুগ উত্তরাধিকারীদের অধিকার নিশ্চিত করা**—এই পরিবর্তনগুলো সরকারি চাকরিজীবীদের পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

[সূত্র](https://www.facebook.com/photo?fbid=27943575505246655&set=pcb.27359832953679173)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** আনুতোষিক পাওয়ার নিয়মে বড় পরিবর্তন

---

### [২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর : প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য ৫০ হাজার টাকার সুবিধা কীভাবে মিলবে?](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-ও-২০২৭-২৮-করবর্ষে-ন/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর: প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য ৫০ হাজার টাকার সুবিধা কীভাবে মিলবে?

**নিজস্ব প্রতিবেদক:**

২০২৬-২৭ এবং ২০২৭-২৮ করবর্ষের জন্য ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের নতুন আয়কর হার ও করমুক্ত আয়ের সীমা নির্ধারণ করেছে সরকার। অর্থ আইন, ২০২৬ অনুযায়ী প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটে নতুন কর কাঠামো অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। নতুন কাঠামোতে করহার ধাপে ধাপে ১০ শতাংশ থেকে ৩০ শতাংশ পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে নতুন করহার প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর স্ল্যাব নিয়ে নানা ধরনের আলোচনা চলছে। বিশেষ করে **৩ লাখ টাকা ১০%, ৪ লাখ টাকা ১৫%, ৫ লাখ টাকা ২০% এবং ২০ লাখ টাকা ২৫%**—এমন ধাপের করহারকে অনেকেই সমালোচনা করে এটিকে ‘ব্রিটিশ ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানি মার্কা রেশিও’ বলেও মন্তব্য করছেন।

## নতুন করহার কী?

অর্থ আইন, ২০২৬ অনুযায়ী সাধারণ ব্যক্তি (Individual) ও হিন্দু অবিভক্ত পরিবারের ক্ষেত্রে করহার হবে—

করযোগ্য আয়ের অংশকরহারপ্রথম ৪,০০,০০০ টাকাশূন্যপরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা১০%পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা১৫%পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা২০%পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা২৫%অবশিষ্ট অংশ৩০%

অর্থাৎ কর পুরো আয়ের ওপর এক হারে নয়; বরং **ধাপে ধাপে (Slab-wise)** গণনা করা হবে।

## প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য ৫০ হাজার টাকার সুবিধা—মাসিক নাকি বাৎসরিক?

এটি নিয়ে অনেক করদাতার মধ্যে বিভ্রান্তি রয়েছে।

**উত্তর হলো—এটি মাসিক আয়ের জন্য নয়, বাৎসরিক করমুক্ত আয়ের সীমার অতিরিক্ত সুবিধা।**

অর্থাৎ কোনো করদাতার প্রতিবন্ধী সন্তান বা পোষ্য থাকলে তার **করমুক্ত আয়ের সীমা বছরে আরও ৫০,০০০ টাকা বৃদ্ধি পাবে।** এটি প্রতি মাসে ৫০ হাজার টাকা নয় এবং মাসিক বেতন থেকে কোনো আলাদা ছাড়ও নয়।

### উদাহরণ

ধরা যাক একজন সাধারণ করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা **৩,৭৫,০০০ টাকা**।

যদি তার একজন প্রতিবন্ধী সন্তান থাকে, তাহলে তার করমুক্ত আয়ের সীমা হবে—

**৩,৭৫,০০০ + ৫০,০০০ = ৪,২৫,০০০ টাকা।**

যদি দুইজন প্রতিবন্ধী সন্তান থাকে, তাহলে হবে—

**৩,৭৫,০০০ + ১,০০,০০০ = ৪,৭৫,০০০ টাকা।**

অর্থাৎ অতিরিক্ত ৫০ হাজার টাকা **বাৎসরিক করমুক্ত আয়ের সীমার সঙ্গে যোগ হবে**, এটি করযোগ্য আয় থেকে মাসিক ভিত্তিতে বাদ দেওয়া হবে না।

## কারা এই সুবিধা পাবেন?

আইনে বলা হয়েছে—

- প্রতিবন্ধী ব্যক্তির **পিতা-মাতা অথবা আইনানুগ অভিভাবক** এই সুবিধা পাবেন।
- পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হলে **যেকোনো একজন** এই অতিরিক্ত করমুক্ত সীমার সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন।

## কর কাঠামো নিয়ে প্রশ্ন

কর বিশেষজ্ঞদের একটি অংশের মতে, নতুন স্ল্যাবগুলোতে প্রথম ধাপের পর আয়ের পরিমাণের ব্যবধান সমান নয়। কোথাও ৩ লাখ, কোথাও ৪ লাখ, আবার কোথাও ৫ লাখ এবং এরপর এক লাফে ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত একটি করহার নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে অনেকের কাছে এই কাঠামো তুলনামূলকভাবে অসম বা জটিল বলে মনে হতে পারে। তবে সরকার দীর্ঘমেয়াদি পাঁচ বছরের করনীতি ঘোষণার মাধ্যমে কর ব্যবস্থায় স্থিতিশীলতা আনার লক্ষ্য নিয়েছে।

## সারসংক্ষেপ

- ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর হয়েছে।
- কর ধাপে ধাপে (Slab-wise) গণনা হবে; পুরো আয়ের ওপর এক হারে কর বসবে না।
- প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য **৫০,০০০ টাকা মাসিক নয়**, এটি **বাৎসরিক করমুক্ত আয়ের সীমার অতিরিক্ত সুবিধা**।
- পিতা ও মাতা উভয়েই করদাতা হলে এই সুবিধা **একজনই** গ্রহণ করতে পারবেন।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষে নতুন করহার কার্যকর

---

### [১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট iBAS-এ যুক্ত হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে, জেনে নিন ধাপে ধাপে পুরো প্রক্রিয়া](https://bdservicerules.info/১-জুলাইয়ের-ইনক্রিমেন্ট-ibas/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার পর অনেকেই জানতে চাইছেন, তাদের ইনক্রিমেন্ট iBAS++ সিস্টেমে যুক্ত হয়েছে কি না। অনলাইনে খুব সহজ কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করেই এটি যাচাই করা সম্ভব।

iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সরকারের বেতন, পেনশন, বিল ও আর্থিক ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীয় ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম। এই সিস্টেমের মাধ্যমেই সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তথ্য দেখা যায় এবং প্রয়োজনীয় বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) সংক্রান্ত কার্যক্রম সম্পন্ন করা হয়।

## যেভাবে দেখবেন ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কি না

১. iBAS-এর অনলাইন **Increment** অপশনে প্রবেশ করুন।

২. সেখানে নিচের তথ্যগুলো প্রদান করুন—

- ১৭ সংখ্যার জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর
- পূর্বে প্রাপ্ত Verification Number
- Captcha কোড

৩. এরপর **Submit** বাটনে ক্লিক করুন।

৪. নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে একটি **OTP** (One Time Password) পাঠানো হবে।

৫. OTP প্রদান করে **Verify** করুন।

৬. সফলভাবে যাচাই সম্পন্ন হলে **Increment Details** পেজটি খুলবে।

## কোন তথ্য দেখলে বুঝবেন ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে?

Increment Details পেজে যদি নিচের তথ্য দেখা যায়—

- **Financial Year:** 2026-2027
- **Effective Date:** 01-07-2026

এবং সেখানে **New Basic Pay** প্রদর্শিত হয়, তাহলে বুঝতে হবে ২০২৬ সালের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সফলভাবে iBAS++-এ যুক্ত হয়েছে।

## যাদের তথ্য দেখা না গেলে কী করবেন?

যদি Financial Year বা Effective Date প্রদর্শিত না হয়, অথবা New Basic Pay আপডেট না থাকে, তাহলে কিছু সময় অপেক্ষা করে পুনরায় চেষ্টা করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। এরপরও সমস্যা থাকলে নিজ দপ্তরের হিসাব শাখা বা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে যোগাযোগ করা উচিত।

## কেন এই যাচাই গুরুত্বপূর্ণ?

বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর নতুন মূল বেতনের ভিত্তিতেই পরবর্তী মাসের বেতন, বিভিন্ন ভাতা এবং ভবিষ্যতের বেতন নির্ধারণের হিসাব করা হয়। তাই ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে কি না, তা অনলাইনে যাচাই করে নেওয়া সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি পদক্ষেপ।

উল্লেখ্য, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার ঘোষণাও দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের তথ্যও iBAS++ সিস্টেমে হালনাগাদ করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1545085280960701&set=pcb.1545085627627333)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট iBAS-এ যুক্ত হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে

---

### [Annual Increment Sheet Blank 2026। ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি ও পদবী, বেতন, অফিসের নাম ফাঁকা দেখালে কি করবেন?](https://bdservicerules.info/annual-increment-sheet-blank/)

**Published:** July 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি কর্মচারীর পদবী ঠিক দেখাচ্ছে না বা ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখাচ্ছে? জি এমনটি হয়। আপনার ইনক্রিমেন্ট শীটে পদবী ঠিক মত না দেখালে আপনি হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে পদবী ঠিক করে নিন।

ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখালে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি মিস হয়েছে আপনি নিকটস্থ হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করে নিন। চলতি অর্থ বছরে কারও কারও অফিসের নাম, পদবী, মূল বেতন ইত্যাদি তথ্য দেখাচ্ছে না।

## ইনক্রিমেন্ট না লাগার কারণ কি?

নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত অথবা একটি বা দুটি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন অথবা অন্য দপ্তর হতে ট্রান্সফার হয়ে এসেছেন এমন ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা আসতেছে। যাদের ইনক্রিমেন্ট কপি ফাঁকা আসতেছে তাদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হয়নি। মোট কথা অনলাইনে আইবাস++ এ বৃদ্ধি প্রাপ্ত বেতন অটো যোগ হয়নি। তাই হিসাবরক্ষণ অফিসে তথ্য যুক্ত করে ম্যানুয়ালি ইনক্রিমেন্ট লাগিয়ে নিন।

## কিভাবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট লেগেছে কিনা দেখবো?

খুব সহজেই আপনি আপনার মোবাইল বা ল্যাপটপ বা কম্পিউটার ব্যবহার করে অনলাইন হতে ইনক্রিমেন্ট দেখে নিতে পারেন। এজন্য আপনার এনআইডি নম্বর এবং ভেরিফিকেশন নম্বর প্রয়োজন পড়বে। আবশ্যিক ভাবে আপনার পে ফিক্সেশনে ব্যবহৃত মোবাইল নম্বরটি একটিভ থাকতে হবে। সহজ স্টেপ: Go to Pay Fixation > পরবর্তী ধাপ>আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি তে টিক দিতে হবে>পরবর্তী>ইনক্রিমেন্ট>হ্যাঁ>বেসামরিক>NID Number, Verification No. , Capcha Entry>Login>OK>Verification Code>5352>Validate>ইনক্রিমেন্ট তারিখ সিলেক্ট>Click GO>Increment Sheet>Go bellow to See Basic.

## আইবাস++ এ Master Data কি আপডেট করতে হবে?

জি, পে ফিক্সেশনের আপনার বেতন পরিবর্তন হলে আইবাস++ এ অটোপরিবর্তন হওয়ার কথা কিন্তু আপনাকে প্রতিটি ইনক্রিমেন্ট Master Data>Employee Salary Information এ এনআইডি ব্যবহার করে ঢুকে আপডেট করতে হবে। তাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা তা পরীক্ষা করে আইবাস++ এ বেতন ভাতাদি আপডেট করতে হবে। শুধু বেসিক নয়, বাড়ি ভাড়াও আপডেট করতে হবে। Ibas++>Master Data>Salary Information>NID>Basic and House rent> Edit>Update>next and Save ব্যাস হয়ে গেলো Salary info update. এটি আপডেট না করলেও বেতন ভাতাদি এন্ট্রি করার সময় ঠিকই বৃদ্ধিপ্রাপ্ত বেতনই দেখাবে।

## সবারই তো অটো ইনক্রিমেন্ট লাগে তাহলে এটি চেক করার প্রয়োজন আছে কি?

অটোমেটিক লাগলেও অটোমেটিক বিষয়টি যেমন সহজতর ঠিক তেমনি কিছুটা জটিলও। অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায় ১০০ কর্মচারীর মধ্যে ২ বা ৩ জনের ক্ষেত্রে অটোমেটিক বিষয়টি কাজ করেনি এটি সার্ভার স্লো বা মাস্টার ডাটায় সমস্যা থাকলেও হতে পারে। তাই প্রতিবারই আপনি ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি চেক করুন এবং সার্ভিস বুকে এন্ট্রি নিশ্চিত করুন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/07/1-2.png)

> [ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতি ২০২২ । ১লা জুলাই তারিখে মোট বেতন বের করার নিয়ম](https://technicalalamin.com/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8/)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Annual Increment Sheet Blank, Annual Increment Sheet Blank । ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি ও পদবী, অফিসের নাম ফাঁকা দেখালে কি করবেন?, ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি ও পদবী, ইনক্রিমেন্ট না লাগার কারণ কি?, বেতন

---

### [১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর, এখন সবার নজর গেজেটে: আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির বৈঠকে আসতে পারে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-নবম-পে-স্কেল-ক/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়েছে। তবে কার্যকর হওয়ার ঘোষণা এলেও এখন পর্যন্ত আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়ায় বিভিন্ন পর্যায়ের চাকরিজীবীদের মধ্যে অপেক্ষা ও উৎকণ্ঠা বিরাজ করছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্মে দ্রুত গেজেট প্রকাশের দাবি জোরালো হচ্ছে।

বিশেষ করে সাম্প্রতিক সময়ে নতুন পে-স্কেলে ১৩০ শতাংশ, ১৪০ শতাংশ বা বিভিন্ন হারে বেতন বৃদ্ধির নানা আলোচনা সামনে আসলেও অনেক কর্মচারী বলছেন, এসব সংখ্যা নিয়ে বিতর্ক নয়, তাদের প্রধান প্রত্যাশা হলো দ্রুত সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

## পুরোনো বেসিকে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে অনেকের

১ জুলাই উপলক্ষে অনেক সরকারি কর্মচারী জানিয়েছেন, তাদের পুরোনো বেসিক বেতনের সঙ্গে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে। ফলে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে।

তবে অনেকেই জানতে চাইছেন, নতুন পে-স্কেলের অধীনে চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ, বেতন ফিক্সেশন এবং বকেয়া সুবিধা কীভাবে বাস্তবায়ন হবে। এসব প্রশ্নের উত্তর মিলবে গেজেট প্রকাশের পরই।

## গেজেট প্রকাশের দাবিতে বাড়ছে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন ফোরামে এখন একটিই দাবি বেশি উচ্চারিত হচ্ছে—”দ্রুত গেজেট প্রকাশ করতে হবে।” তাদের মতে, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার ঘোষণা বাস্তবে পূর্ণতা পাবে তখনই, যখন আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করে বাস্তবায়নের বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হবে।

চাকরিজীবীদের অনেকে মনে করছেন, গেজেটে বেতন কাঠামো, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, ইনক্রিমেন্টের সমন্বয়, কার্যকর তারিখ, অ্যারিয়ার (যদি প্রযোজ্য হয়) এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা স্পষ্ট করা হবে।

## আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির বৈঠকের সম্ভাবনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সংশ্লিষ্টদের ধারণা, ওই বৈঠকে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন প্রশাসনিক বিষয় পর্যালোচনা করা হতে পারে এবং গেজেট প্রকাশের বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

তবে বৈঠকের তারিখ, আলোচ্যসূচি কিংবা গেজেট প্রকাশের নির্দিষ্ট সময় সম্পর্কে সরকারিভাবে এখনো কোনো ঘোষণা দেওয়া হয়নি। ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্টদের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার অপেক্ষা করতে হবে।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশের প্রত্যাশা, নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়নে আর কোনো দীর্ঘসূত্রতা থাকবে না। তাদের মতে, গেজেট দ্রুত প্রকাশ হলে বেতন নির্ধারণ, সফটওয়্যার হালনাগাদ, বিল প্রস্তুত এবং নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন প্রদান সহজ হবে।

একই সঙ্গে তারা আশা করছেন, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় কোনো ধরনের বিভ্রান্তি বা বৈষম্য তৈরি হবে না এবং সব পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারী সমানভাবে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাবেন।

## এখন যা জানা গেছে

- ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়েছে।
- অনেক কর্মচারীর পুরোনো বেসিক বেতনে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে।
- এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়নি।
- আগামী সপ্তাহে সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
- গেজেট প্রকাশের পরই বেতন ফিক্সেশন ও বাস্তবায়নের বিস্তারিত নির্দেশনা পাওয়া যাবে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, গেজেট প্রকাশই এখন নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এখন অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন কবে প্রকাশ হবে বহুল প্রত্যাশিত প্রজ্ঞাপন এবং কবে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হবে নতুন বেতন কাঠামো।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর

---

### [জিপিএফ স্লিপে ১২ মাসে সমান চাঁদা না দেখালে বিভ্রান্ত হবেন না, লেজার কার্ডেই মিলবে প্রকৃত হিসাব](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-স্লিপে-১২-মাসে-সমা/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জিপিএফ (General Provident Fund-GPF) স্লিপ হাতে পাওয়ার পর অনেকেই দেখছেন, ১২ মাসে সমান অঙ্কের চাঁদা জমা হয়নি। কোথাও ১১ মাসে ২,৫০০ টাকা করে জমা হলেও একটি মাসে মাত্র ২,০০০ টাকা দেখা যাচ্ছে। ফলে অনেকের মনে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে—এক মাসের চাঁদা কি কম কাটা হয়েছে, নাকি টাকা জমা হয়নি?

তবে জিপিএফ বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের পার্থক্য অনেক ক্ষেত্রেই স্বাভাবিক এবং শুধুমাত্র জিপিএফ স্লিপ দেখে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক নয়। প্রকৃত হিসাব বুঝতে হলে লেজার (GPF Subsidiary Ledger) যাচাই করা প্রয়োজন।

## কেন ১২ মাসে সমান অঙ্ক দেখা যায় না?

জিপিএফ স্লিপে যে অর্থবছরের হিসাব দেখানো হয়, সেখানে প্রতিটি মাসের বেতনের চাঁদা পরবর্তী মাসে সরকারি হিসাবে জমা (Accounting Month) হিসেবে প্রতিফলিত হয়।

অর্থাৎ—

- জুন মাসে বেতন থেকে কর্তিত চাঁদা জুলাই মাসে হিসাবভুক্ত হয়।
- মে মাসের কর্তন জুন মাসে হিসাবভুক্ত হয়।
- ফলে বেতন কর্তনের মাস এবং হিসাবে জমা হওয়ার মাস এক নয়।

এই কারণে শুধুমাত্র অর্থবছরের ১২টি এন্ট্রি যোগ করে বা ১২ দিয়ে ভাগ করে সমান অঙ্ক পাওয়ার চেষ্টা করলে অনেক সময় হিসাব মিলবে না।

## ছবির স্লিপে কী দেখা যাচ্ছে?

প্রদত্ত জিপিএফ লেজার অনুযায়ী দেখা যায়—

- প্রথম এন্ট্রিতে (১২-June (Pre) ২০২৫) জমা হয়েছে **২,০০০ টাকা**।
- পরবর্তী ১১টি মাসে প্রতিবার **২,৫০০ টাকা** করে জমা হয়েছে।
- মোট সাবস্ক্রিপশন দেখানো হয়েছে **২৯,৫০০ টাকা**।

হিসাব করলে—

- ২,০০০ টাকা × ১ মাস = ২,০০০ টাকা
- ২,৫০০ টাকা × ১১ মাস = ২৭,৫০০ টাকা

**মোট = ২৯,৫০০ টাকা**, যা স্লিপের মোট সাবস্ক্রিপশনের সঙ্গে পুরোপুরি মিলছে।

অর্থাৎ এখানে কোনো গাণিতিক অসঙ্গতি নেই।

## কেন এমন পার্থক্য হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, সাধারণত নিচের কারণগুলোর জন্য এ ধরনের পার্থক্য দেখা যায়—

- অর্থবছরের শুরুতে চাঁদার হার পরিবর্তন করা হয়েছে।
- জুলাই মাসে জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন বৃদ্ধি বা হ্রাস করা হয়েছে।
- পূর্ববর্তী মাসের কর্তনের হিসাব পরবর্তী অর্থবছরে সমন্বয় হয়েছে।
- বেতন কর্তন ও অ্যাকাউন্টিং মাসের মধ্যে সময়গত পার্থক্য রয়েছে।

## নিশ্চিত হবেন কীভাবে?

যদি মনে হয় চাঁদা কম জমা হয়েছে, তাহলে শুধু জিপিএফ স্লিপ নয়, **GPF Subsidiary Ledger** বা লেজার কার্ড যাচাই করুন।

বিশেষ করে দেখুন—

- জুলাই মাসে জিপিএফ চাঁদার হার পরিবর্তন করেছিলেন কি না।
- কোন মাসের কর্তন কোন Accounting Month-এ জমা হয়েছে।
- মোট সাবস্ক্রিপশন (Subscription Total) সঠিকভাবে যোগ হয়েছে কি না।

## লাভের (Profit) হিসাবও লেজারের ওপর নির্ভর করে

জিপিএফের মুনাফা নির্ধারণ করা হয় মাসভিত্তিক জমাকৃত অর্থ ও উদ্বৃত্ত স্থিতির ওপর ভিত্তি করে। তাই কোন মাসে কত টাকা জমা হয়েছে, সেটি লাভের হিসাবেও প্রভাব ফেলে। কেবল বার্ষিক মোট জমা দেখে মুনাফার হিসাব নির্ধারণ করা যায় না।

## উপসংহার

জিপিএফ স্লিপে কোনো একটি মাসে ২,০০০ টাকা এবং বাকি মাসগুলোতে ২,৫০০ টাকা দেখা মানেই টাকা কম জমা হয়েছে—এমন ধারণা সঠিক নয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে এটি অ্যাকাউন্টিং মাসের পার্থক্য অথবা সাবস্ক্রিপশন হার পরিবর্তনের ফল। তাই বিভ্রান্ত না হয়ে প্রথমে লেজার কার্ড মিলিয়ে দেখা উচিত। লেজারেই প্রতিটি মাসের প্রকৃত কর্তন, জমা এবং হিসাবের ধারাবাহিকতা সবচেয়ে স্পষ্টভাবে পাওয়া যায়।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/জিপিএফ-লেজার-কার্ড-২০২৬.jpg)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ স্লিপে ১২ মাসে সমান চাঁদা না দেখালে বিভ্রান্ত হবেন না

---

### [My Basic Check 2026 । ইনক্রিমেন্ট লেগে মুল বেতন কত হলো?](https://bdservicerules.info/my-basic-check-2026-।-ইনক্রিমেন্ট-লেগে-মুল/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর ধাপ নির্ধারণের তালিকা (যা আপনার সংযুক্ত পে স্কেল চার্ট ২০১৫ ফাইলে রয়েছে) অনুযায়ী, আপনার বর্তমান গ্রেড এবং ২০২৬ সালের ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতনের হিসাব নিচে দেওয়া হলো: গ্রেড-১৪ (১৪ নম্বর ধাপ) এর হিসাব: আপনার বেতন স্কেল হলো **১০,২০০ – ২৪,৬৮০ টাকা**। ছবি অনুসারে প্রতি বছরের ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়ে মূল বেতন যেভাবে বাড়ছে:

- **২০২৪-২৫:** ১৪,৪০০ টাকা
- **২০২৫-২৬:** ১৫,১২০ টাকা
- **২০২৬-২৭ (বর্তমান ইনক্রিমেন্ট লেগে):** **১৫,৮৮০ টাকা**

### ছবি ( পে স্কেল ধাপ) থেকে নিজে মিলিয়ে দেখার নিয়ম:

১. বাম পাশের **“গ্রেড”** কলাম থেকে **১৪.** নম্বর সারিতে যান। ২. ডান দিকে এগিয়ে **“২০২৬-২৭”** কলামের নিচে সোজা তাকালে আপনার ইনক্রিমেন্ট হওয়া নতুন মূল বেতন **১৫,৮৮০** টাকা দেখতে পাবেন।

নতুন মূল বেতন **১৫,৮৮০ টাকা** অনুযায়ী আপনার জিপিএফ (GPF) কর্তন এবং অন্যান্য আনুমানিক হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

### ১. সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) কর্তন

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতনের সর্বনিম্ন **৫%** থেকে সর্বোচ্চ **২৫%** পর্যন্ত জিপিএফ-এ কর্তন করা যায়। আপনার নতুন বেতনের ওপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য কর্তনের হারগুলো নিচে দেওয়া হলো:

- **সর্বনিম্ন (৫%):** ৭৯৪ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **৮০০ টাকা**)
- **মাঝারি (১০%):** ১,৫৮৮ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **১,৬০০ টাকা**)
- **সাধারণত ব্যবহৃত (১৫%):** ২,৩৮২ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **২,৪০০ টাকা**)
- **সর্বোচ্চ (২৫%):** ৩,৯০ টাকা (বা রাউন্ড ফিগার **৪,০০০ টাকা**)

> 💡 **পরামর্শ:** আপনি বর্তমানে আপনার সুবিধাজনক যেকোনো রাউন্ড ফিগার (যেমন: ১৫০০, ২০০০ বা ২৫০০ টাকা) কর্তনের জন্য নির্ধারণ করতে পারেন।

### ২. অন্যান্য সাধারণ কর্তন (আনুমানিক)

- **কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund):** মূল বেতনের ১% (সর্বোচ্চ ১৫০ টাকা) = **১৫০ টাকা**
- **যৌথ বীমা (Group Insurance):** গ্রেড অনুযায়ী নির্ধারিত (সাধারণত **৪০ – ৮০ টাকা**)

### ৩. বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা

আপনার মূল বেতন বৃদ্ধির কারণে বাড়ি ভাড়ার হারও (শতকরা হিসেবে হলে) পরিবর্তিত হতে পারে। ঢাকা, চট্টগ্রাম বা অন্যান্য বিভাগীয়/জেলা শহরের অবস্থানভেদে এটি পরিবর্তিত হয়।

![পে স্কেল ধাপ ২০১৫](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/6-2.png)পে স্কেল ধাপ ২০১৫

আপনার নতুন মূল বেতন **১৫,৮৮০ টাকা** এবং জিপিএফ কর্তনের একটি আদর্শ হার (১৫%) ধরে iBAS++ ফরম্যাটে আপনার চূড়ান্ত টেক-হোম স্যালারির (Net Pay) একটি আনুমানিক মাসিক বিবরণী নিচে তৈরি করে দেওয়া হলো।

*(উল্লেখ্য: সরকারি নিয়ম অনুযায়ী জিপিএফ কর্তন সর্বনিম্ন ৫% থেকে সর্বোচ্চ ২৫% পর্যন্ত করা যায়। এখানে হিসাবের সুবিধার জন্য এবং একটি ভালো সঞ্চয় নিশ্চিত করতে সাধারণত ব্যবহৃত **১৫% (রাউন্ড ফিগারে ২,৪০০ টাকা)** ধরে হিসাবটি করা হয়েছে।)*

### 💵 মাসিক প্রাপ্তি (Allowances)

**ভাতার খাত****হার / নিয়ম****টাকার পরিমাণ****মূল বেতন (Basic Pay)**গ্রেড-১৪ (২০২৬-২৭ ইনক্রিমেন্টসহ)**১৫,৮৮০ টাকা****বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent)**জেলা/উপজেলা পর্যায় (৪০%)৬,৩৫২ টাকা**চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance)**ফিক্সড১,৫০০ টাকা**টিফিন ভাতা (Tiffin Allowance)**ফিক্সড৩০০ টাকা**মোট প্রাপ্তি (Gross Salary)****২৪,০৩২ টাকা**### 📉 মাসিক কর্তন (Deductions)

**কর্তনের খাত****হার / নিয়ম****টাকার পরিমাণ****জিপিএফ কর্তন (GPF Contribution)**মূল বেতনের প্রায় ১৫% (রাউন্ড)**২,৪০০ টাকা****কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund)**১% (সর্বোচ্চ)১৫০ টাকা**যৌথ বীমা (Group Insurance)**ফিক্সড৫০ টাকা**মোট কর্তন (Total Deduction)****২,৬০০ টাকা**### 💰 চূড়ান্ত প্রাপ্ত বেতন (Net Take-Home Pay)

- **Gross Salary – Total Deduction** = (২৪,০৩২ – ২,৬০০)
- **আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হবে:** **২১,৪৩২ টাকা**

**প্রয়োজনীয় নোট:**

১. **বাড়ি ভাড়া:** আপনার কর্মস্থল যদি ঢাকা মেট্রোপলিটন (৫০%/৬৫%) বা চট্টগ্রাম/অন্যান্য সিটি কর্পোরেশন (৪৫%) এলাকায় হয়, তবে বাড়ি ভাড়ার টাকা এবং গ্রস স্যালারি আরও বৃদ্ধি পাবে। উপরের হিসাবটি জেলা বা উপজেলা পর্যায়ের **৪০%** হার ধরে করা হয়েছে।

২. **জিপিএফ পরিবর্তন:** আপনি যদি জিপিএফ কর্তনের পরিমাণ ২,৪০০ টাকার চেয়ে কমাতে বা বাড়াতে চান (যেমন: সর্বনিম্ন ৮০০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ৪,০০০ টাকা), তবে আপনার নেট বেতনের পরিমাণও সেই অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে।

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** My Basic Check 2026

---

### [GPF Slip Inspection Process 2026 । জিপিএফ স্লিপে কোনো গরমিল নেই শতভাগ মিলে গেল?](https://bdservicerules.info/gpf-slip-inspection-process-2026-।-জিপিএফ-স্লিপে-কোনো-গ/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২৬ অর্থবছরের একটি সরকারি কর্মচারীর জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (জিপিএফ) স্লিপ বিশ্লেষণে দেখা গেছে, প্রারম্ভিক স্থিতি, বার্ষিক জমা, অর্জিত মুনাফা এবং সমাপনী স্থিতির প্রতিটি হিসাব সরকারি বিধিমালা ও আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের নির্ধারিত সূত্র অনুযায়ী শতভাগ সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা জাহাঙ্গীর সাহেবের প্রারম্ভিক জিপিএফ স্থিতি ছিল ২ লাখ ১৮ হাজার ৮৬৩ টাকা ৩৯ পয়সা। যেহেতু এই স্থিতি ১৫ লাখ টাকার নিচে, তাই প্রচলিত সরকারি স্ল্যাব অনুযায়ী পুরো টাকার ওপর ১৩ শতাংশ হারে মুনাফা প্রযোজ্য হয়েছে। ১৫ লাখ টাকার বেশি হলে অতিরিক্ত অংশের জন্য পৃথক হারে মুনাফা গণনা করা হয়, তবে এ ক্ষেত্রে সেই বিধান প্রযোজ্য হয়নি।

সরকারি সূত্র অনুযায়ী প্রথম ধাপে প্রারম্ভিক স্থিতির ওপর ১৩ শতাংশ হিসেবে মুনাফা দাঁড়িয়েছে ২৮ হাজার ৪৫২ টাকা ২৪ পয়সা।

অন্যদিকে অর্থবছরজুড়ে তাঁর মোট জমা ছিল ৭১ হাজার টাকা। এর মধ্যে নিয়মিত মাসিক চাঁদা ২৩ হাজার টাকা এবং রিফান্ড হিসেবে জমা হয়েছে ৪৮ হাজার টাকা। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী বার্ষিক জমার ওপর আনুপাতিক ভিত্তিতে অতিরিক্ত মুনাফা গণনা করলে পাওয়া যায় ৪ হাজার ৯৪০ টাকা ৪ পয়সা।

ফলে প্রারম্ভিক স্থিতির ওপর অর্জিত মুনাফা এবং বার্ষিক জমার ওপর আনুপাতিক মুনাফা যোগ করে মোট মুনাফা দাঁড়িয়েছে ৩৩ হাজার ৩৯২ টাকা ২৮ পয়সা। এই পরিমাণটি জিপিএফ স্লিপে উল্লেখিত “Profit for the Year” এর সঙ্গে হুবহু মিলে গেছে।

এরপর সমাপনী স্থিতিও সরকারি নিয়ম অনুযায়ী যাচাই করা হয়েছে। প্রারম্ভিক স্থিতি, সারা বছরের মোট জমা এবং অর্জিত মুনাফা যোগ করে, কোনো অর্থ উত্তোলন না থাকায় সমাপনী স্থিতি হয়েছে ৩ লাখ ২৩ হাজার ২৫৫ টাকা ৬৭ পয়সা। এই অঙ্কটিও স্লিপে উল্লেখিত “Closing Balance” এর সঙ্গে সম্পূর্ণ সামঞ্জস্যপূর্ণ।

![জিপিএফ মুনাফা বের করার সাধারণ নিয়ম ও সূত্র](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/qm61hs5qq.jpg)

বিশ্লেষকদের মতে, জিপিএফ স্লিপ যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সাধারণত তিনটি বিষয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ— প্রারম্ভিক স্থিতি, অর্থবছরে মোট জমা এবং সরকারি সূত্র অনুযায়ী মুনাফা গণনা। এই তিনটি ধাপ সঠিকভাবে মিললে সমাপনী স্থিতিও স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঠিক আসে। জাহাঙ্গীর সাহেবের স্লিপে প্রতিটি ধাপ সরকারি সূত্রের সঙ্গে শতভাগ মিল পাওয়া গেছে।

এ বিশ্লেষণের ভিত্তিতে বলা যায়, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জাহাঙ্গীর সাহেবের জিপিএফ হিসাব আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমে সরকারি বিধি অনুযায়ী নির্ভুলভাবে সম্পন্ন হয়েছে। প্রারম্ভিক ব্যালেন্স, বার্ষিক জমা, মুনাফা হিসাব এবং সমাপনী ব্যালেন্স—সব ক্ষেত্রেই কোনো ধরনের গাণিতিক বা প্রক্রিয়াগত অসংগতি পাওয়া যায়নি।

জিপিএফ (GPF) মুনাফার হিসাব মূলত আপনার প্রারম্ভিক জমার ওপর ১৩% এবং সারা বছরের মাসিক চাঁদার ওপর আনুপাতিক হারে (০.৮৪৫ গুণ) নির্ণয় করা হয়। তবে জিপিএফ ফান্ডে যদি আপনার জমার পরিমাণ অনেক বেশি হয়, তবে সরকার নির্ধারিত স্ল্যাব বা ধাপ অনুযায়ী মুনাফার হার হ্রাস পেয়ে থাকে। 

জিপিএফ মুনাফা বের করার সাধারণ নিয়ম ও সূত্র:

- **প্রারম্ভিক স্থিতি বা জেরের ওপর সুদ:** বছরের শুরুতে জিপিএফ অ্যাকাউন্টে যে টাকা জমা থাকে, তার ওপর সরাসরি ১৩% হারে সুদ বা মুনাফা হিসাব করা হয়।
    - *সূত্র:* প্রারম্ভিক স্থিতি × ১৩%
- **মাসিক চাঁদার ওপর সুদ:** প্রতি মাসে যে নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা বেতন থেকে কাটা হয়, তার ওপর মোট চাঁদার আনুপাতিক হারে মুনাফা প্রদান করা হয়।
    - *সূত্র:* মাসিক কর্তন\*১২ \\মোট চাঁদা)\*০.৮৪৫

স্ল্যাব বা ধাপভিত্তিক হিসাব (অধিক জমার ক্ষেত্রে):

জমার পরিমাণ ১৫ লক্ষ টাকার বেশি হলে সম্পূর্ণ অর্থের ওপর একই হারে মুনাফা পাওয়া যায় না। টাকার পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে মুনাফার হার ৩টি ধাপে বিভক্ত হয়:

1. **প্রথম ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত:** ১৩% মুনাফা
2. **পরবর্তী ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত (মোট ৩০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত):** ১২% মুনাফা
3. **৩০ লক্ষ টাকার অধিক অংশের জন্য:** ১১% মুনাফা

আইবাস++ (iBAS++) এর মাধ্যমে সঠিক হিসাব:

সরাসরি ঘরে বসেই কোনো জটিলতা ছাড়াই নিজের জিপিএফ হিসাব দেখতে পারেন। সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত আইবাস++ (iBAS++)-এর মাধ্যমে আপনার জিপিএফ এর মাসিক ও বাৎসরিক লভ্যাংশ খুব সহজেই বের করা যায়। এছাড়াও হিসাবরক্ষণ অফিসে সংরক্ষিত আপনার বছরভিত্তিক জিপিএফ স্লিপ থেকে বাৎসরিক মুনাফার সঠিক তথ্য পাওয়া যায়।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** GPF Slip Inspection Process 2026

---

### [প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের নতুন ইনক্রিমেন্টসহ বেতন: জেনে নিন কার বেতন কত হলো](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-বিদ্যালয়ের-শি-2/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য ইনক্রিমেন্টসহ হালনাগাদ করা মোট ও নীট বেতনের একটি বিশদ নির্দেশিকা বা চার্ট প্রকাশ করা হয়েছে। প্রকাশিত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, জাতীয় বেতন স্কেলের ১১তম, ১২তম এবং ১৩তম গ্রেডভুক্ত শিক্ষকদের মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ভাতা এবং বিশেষ প্রণোদনার সমন্বয়ে মোট ও নীট বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

শিক্ষকদের সুবিধার্থে সংযুক্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে গ্রেডভিত্তিক বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. গ্রেড-১১ (প্রধান শিক্ষক/অন্যান্য): বিশ্লেষণ

১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১২,৫০০ টাকা থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ৩০,২৩০ টাকা পর্যন্ত বিভিন্ন ধাপে ইনক্রিমেন্ট হিসাব করা হয়েছে।

- **প্রারম্ভিক ধাপ (১২,৫০০ টাকা মূল বেতন):** এই ধাপে বাড়ি ভাড়া ৫,৬২৫ টাকা, চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০ টাকা, টিফিন ভাতা ২০০ টাকা এবং বিশেষ প্রণোদনা ১,৮৭৫ টাকাসহ মোট বেতন দাঁড়ায় ২১,৭০০ টাকা। কল্যাণ তহবিল (বিএফ) ও যৌথ বীমা বাবদ ১৩৫ টাকা কর্তনের পর নীট প্রাপ্তি ২১,৫৬৫ টাকা। ১ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ এটি ২২,০৬৫ টাকা এবং ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ ২২,৫৬৫ টাকা হয়।
- **মধ্যবর্তী ধাপ (যেমন- ১৮,৫১০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৯,৪০৮ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ২,৭৭৬.৫০ টাকাসহ মোট বেতন ৩০,৩৯০.৫০ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট টাকা ৩০,২৩০.৫০ টাকা।
- **সর্বোচ্চ ধাপ (৩০,২৩০ টাকা মূল বেতন):** এই ধাপে বাড়ি ভাড়া ১২,০৯২ টাকা এবং বিশেষ প্রণোদনা ৪,৫৩৪.৫০ টাকাসহ মোট বেতন ৪৫,৫৫৬.৫০ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট বেতন দাঁড়ায় ৪৫,৩৯৬.৫০ টাকা। ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ যা সর্বোচ্চ ৪৬,৩৯৬.৫০ টাকা পর্যন্ত পৌঁছায়।

### ২. গ্রেড-১২: বিশ্লেষণ

১২তম গ্রেডে মূল বেতন ১১,৩০০ টাকা থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৭,৩০০ টাকার ২০টি ধাপের হিসাব দেওয়া হয়েছে।

- **প্রারম্ভিক ধাপ (১১,৩০০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৫,০৮৫ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ১,৬৯৫ টাকাসহ মোট বেতন ১৯,৭৮০ টাকা। ১২৩ টাকা কর্তন শেষে নীট বেতন ১৯,৬৫৭ টাকা। ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ যা ২০,৬৫৭ টাকা হয়।
- **১০ম ধাপ (১৭,৫৮০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৭,০৩২ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ২,৬৩৭ টাকাসহ মোট বেতন ২৮,৯৪৯ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট বেতন ২৮,৭৮৯ টাকা।
- **সর্বোচ্চ ধাপ (২৭,৩০০ টাকা মূল বেতন):** এই ধাপে বাড়ি ভাড়া ১০,৯২০ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ৪,০৯৫ টাকাসহ মোট বেতন ৪৪,০১৫ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে মূল নীট বেতন ৪৩,৮৫৫ টাকা এবং ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ ৪৪,৮৫৫ টাকা।

### ৩. গ্রেড-১৩ (সহকারী শিক্ষক/অন্যান্য): বিশ্লেষণ

১৩তম গ্রেডে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১১,০০০ টাকা থেকে শুরু করে ১৯টি ধাপে সর্বোচ্চ ২৬,৫৯০ টাকা পর্যন্ত উন্নীত হয়েছে।

- **প্রারম্ভিক ধাপ (১১,০০০ টাকা মূল বেতন):** নতুন শিক্ষকদের জন্য বাড়ি ভাড়া ৪,৯৫০ টাকা, চিকিৎসা ১,৫০০ টাকা, টিফিন ২০০ টাকা এবং বিশেষ প্রণোদনা ১,৬৫০ টাকাসহ মোট বেতন ১৯,১০০ টাকা। ১২০ টাকা কর্তনের পর নীট টাকা দাঁড়ায় ১৮,৯৮০ টাকা। সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ এটি ১৯,৯৮০ টাকা (১ সন্তান) বা ২০,৯৮০ টাকা (২ সন্তান) পর্যন্ত হতে পারে।
- **মধ্যবর্তী ধাপ (যেমন- ১৬,২৮০ টাকা মূল বেতন):** বাড়ি ভাড়া ৭,০০০ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ২,৪৪২ টাকাসহ মোট বেতন ২৭,৪২২ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তন শেষে নীট প্রাপ্তি ২৭,২৬২ টাকা।
- **সর্বোচ্চ ধাপ (২৬,৫৯০ টাকা মূল বেতন):** চূড়ান্ত ইনক্রিমেন্ট শেষে এই গ্রেডে বাড়ি ভাড়া ১০,৬৩৬ টাকা, বিশেষ প্রণোদনা ৩,৯৮৮.৫০ টাকাসহ মোট বেতন দাঁড়ায় ৪২,৯১৪.৫০ টাকা। ১৬০ টাকা কর্তনের পর চূড়ান্ত নীট বেতন ৪২,৭৫৪.৫০ টাকা এবং ২ সন্তানের শিক্ষা ভাতাসহ ৪৩,৭৫৪.৫০ টাকা।

### সাধারণ তথ্যাবলী ও ভাতা কাঠামো:

১. **স্থির ভাতাসমূহ:** সকল গ্রেডের শিক্ষকদের জন্যই চিকিৎসা ভাতা ১,৫০০ টাকা এবং টিফিন ভাতা ২০০ টাকা নির্ধারিত রয়েছে।

2\. **বিশেষ প্রণোদনা:** মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ (সাধারণত ১৫%) বিশেষ প্রণোদনা হিসেবে যোগ করা হয়েছে।

৩. **শিক্ষা ভাতা:** ১ সন্তানের জন্য ৫০০ টাকা এবং ২ সন্তানের জন্য ১,০০০ টাকা অতিরিক্ত শিক্ষা ভাতা নীট বেতনের সাথে যুক্ত করার সুযোগ রয়েছে।

৪. **কর্তন:** বিএফ ও রেভিনিউ স্ট্যাম্প বাবদ প্রারম্ভিক ধাপে ১২০ থেকে ১৪১ টাকা পর্যন্ত এবং উচ্চতর ধাপে ফিক্সড ১৬০ টাকা কর্তন করা হয়ে থাকে।

প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা এই চার্ট অনুসরণের মাধ্যমে সহজেই তাদের বর্তমান মূল বেতনের বিপরীতে নতুন ইনক্রিমেন্টসহ মোট কত টাকা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হবে বা নীট প্রাপ্তি কত হবে, তা নির্ভুলভাবে মিলিয়ে নিতে পারবেন।

![প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের নতুন ইনক্রিমেন্টসহ বেতন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-10.png)

[সব চার্ট দেখুন](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122163518882987116&set=pcb.122163519146987116)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন ২০২৫

---

### [National pay scale 2015 । ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ধাপসমূহ ও গেজেট টি সংগ্রহে রাখুন](https://bdservicerules.info/national-pay-scale-chart/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলকে “চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫” নামে অভিহিত করা হয়। এটি প্রকাশিত হয় ১ লা জুলাই ২০১৫ খ্রি: তারিখে। নিচে সংক্ষেপে তুলে ধরা হলো। কারও যদি পে স্কেল ২০১৫ চার্ট প্রয়োজন পড়লে আপনি ডাউনলোড করে প্রিন্ট করে নিতে পারেন।**

**সারসংক্ষেপ:** এ পে স্কেলের ফলে ৭৩-১০০ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি পায়। টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড তুলে দেওয়া হয়। ১০ বছর ও ১৬ বছর একই পদে স্বয়ংক্রিয় উচ্চতর স্কেল দেওয়া হয়। সিভিল পে স্কেল বলতে কোন বাহিনী, বে-সরকারি ও স্বায়ত্বশাসিত প্রতিষ্ঠানকে বোঝানো হয়েছে। ৮২৫০ থেকে ৭৮০০০ টাকা পর্যন্ত বেতন ধরা হয়েছে।

গ্রেড ভিত্তিক পরিচিতি প্রদান করা হয়েছে, শ্রেণী বিলুপ্ত হয়। ১৮ মাসের ছুটি নগদায়নের সুবিধা দেওয়া হয়। পে ফিক্সেশন বাধ্যতা মূলক করা হয়েছে। চিকিৎসা ভাতা ১৫০০ টাকা করা হয়। বাংলা নববর্ষ ভাতা ২০% মূল বেতনের। শিক্ষা সহায়ক ভাতা ৫০০ টাকা এক সন্তানের জন্য। টিফিস ভাতা মাসিক ২০০ টাকা করা হয়। যাতায়াত ভাতা মাসিক ৩০০ টাকা করা হয়।

**পে স্কেল গেজেটের ধাপ সমূহ । Pay Scale Stage or Step by step । বেতন গ্রেড ধাপ সমূহ দেখুন**

**গ্রেড-১>** ৭৮০০০

**গ্রেড-২>** ৬৬০০০-৬৮৪৮০-৭১০৫০-৭৩৭২০-৭৬৪৯০

**গ্রেড-৩>** ৫৬৬০০-৫৮৭৬০-৬১১২০- ৬৩৫৭০-৬৬১২০-৬৮৭৭০- ৭১৫৩০-৭৪৪০০

**গ্রেড-৪>** ৫০০০০-৫২০০০-৫৪০৮০- ৫৬২৫০-৫৮৫০০-৬০৮৪০- ৬৩২৮০-৬৫৮২০ -৬৮৪৬০-৭১২০০

**গ্রেড-৫>** ৪৩০০০-৪৪৯৪০-৪৬ ৯৭০-৪৯০৯০-৫১৩০০- ৫৩৬১০- ৫৬০৩০-৫৮৫৬০-৬১২০০- ৬৩৯৬০-৬৬৮৪০-৬৯৮৫০

**গ্রেড-৬** ৩৫৫০০-৩৭২৮০-৩৯১৫০-৪১১১০-৪৩১৭০-৪৫৩৩০- ৪৭৬০০-৪৯৯৮০-৫২৪৮০- ৫৫১১০ -৫৭৮৭০-৬০৭৭০- ৬৩৮১০-৬৭০১০

**গ্রেড-৭>** ২৯০০০-৩০৪৫০-৩১৯৮০-৩৩৫৮০-৩৫২৬০-৩৭০৩০- ৩৮৮৯০-৪০৮৪০-৪২৮৯০- ৪৫০৪০-৪৭৩০০-৪৯৬৭০- ৫২১৬০-৫৪৭৭০- ৫৭৫১০-৬০৩৯০-৬৩৪১০

**গ্রেড-৮>** ২৩০০০-২৪১৫০-২৫৩৬০-২৭৯৭০-২৯৩৭০-৩০৮৪০- ৩২৩৯০-৩৪০১০-৩৫৭২০- ৩৭৫১০ -৩৯৩৯০-৪১৩৬০- ৪৩৪৩০-৪৫৬১০-৪৭৯০০-৫০৩০০-৫২৮২০-৫৫৪৭০

**গ্রেড-৯>** ২২০০০-২৩১০০-২৪২৬০-২৫৪৮০-২৬৭৬০-২৮১০০- ২৯৫১০- ৩০৯৯০-৩২৫৪০- ৩৪১৭০-৩৫৮৮০- ৩৭৬৮০- ৩৯৫৭০- ৪১৫৫০-৪১৫৫০-৪৩৬৩০- ৪৫৮২০-৪৮১২০- ৫০৫৩০- ৫৩০৬০

**গ্রেড-১০>** ১৬০০০-১৬৮০০-১৭৬৪০-১৮৫৩০-১৯৪৬০-২০৪৪০- ২১৪৭০- ২২৫৫০-২৩৬৮০-২৪৮৭০- ২৬১২০-২৭৪৩০- ২৮৮১০-৩০২৬০-৩১৭৮০- ৩৩৩৭০-৩৫০৪০ -৩৬৮০০- ৩৮৬৪০

**গ্রেড-১১>** ১২৫০০ -১৩১৩০-১৩৭৯০-১৪৪৮০-১৫২১০-১৫৯৮০- ১৬৭৮০-১৭৬২০ -১৮৫১০-১৯৪৪০-২০৪২০- ২১৪৫০- ২২৫৩০- ২৩৬৬০-২৪৮৫০ -২৬১০০-২৭৪১০-২৮৭৯০- ৩০২৩০

**গ্রেড-১২>** ১১৩০০-১১৮৭০-১২৪৭০-১৩১০০-১৩৭৬০-১৪৪৫০- ১৫১৮০-১৫৯৪০- ১৬৭৪০-১৭৫৮০-১৮৪৬০-১৯৩৯০- ২০৩৬০-২১৩৮০-২২৪৫০ -২৩৫৮০-২৪৭৬০-২৬০০০- ২৭৩০০

**গ্রেড-১৩>** ১১০০০-১১৫৫০-১২১৩০-১২৭৪০-১৩৩৮০-১৪০৫০- ১৪৭৬০- ১৫৫০০-১৬২৮০ -১৭১০০-১৭৯৬০- ১৮৮৬০- ১৯৮১০-২০৮১০-২১৮৬০-২২৯৬০-২৪১১০-২৫৩২০- ২৬৫৯০

**গ্রেড-১৪>** ১০২০০-১০৭১০-১১২৫০-১১৮২০-১২৪২০-১৩০৫০- ১৩৭১০-১৪৪০০- ১৫১২০ -১৫৮৮০-১৬৬৮০ -১৭৫২০- ১৮৪০০-১৯৩২০- ২০২৯০-২১৩১০-২২৩৮০-২৩৫০০- ২৪৬৮০

**গ্রেড-১৫>** ৯৭০০-১০১৯০-১০৭০০-১১২৪০-১১৮১০-১২৪১০- ১৩০৪০-১৩৭০০ -১৪৩৯০-১৫১১০ -১৫৮৭০-১৬৬৭০- ১৭৫১০- ১৮৩৯০-১৯৩১০-২০২৮০-২১৩০০-২২৩৭০-২৩৪৯০

**গ্রেড-১৬>** ৯৩০০-৯৭৭০-১০২৬০-১০৭৮০-১১৩২০-১১৮৯০- ১২৪৯০- ১৩১২০ -১৩৭৮০-১৪৪৭০- ১৫২০০-১৫৯৬০-১৬৭৬০ -১৭৬০০- ১৮৪৮০ -১৯৪১০-২০৩৯০-২১৪১০-২২৪৯০

**গ্রেড-১৭>** ৯০০০-৯৪৫০- ৯৯৩০-১০৪৩০-১০৯৬০-১১৫১০- ১২০৯০-১২৭০০ -১৩৩৪০-১৪০১০-১৪৭২০-১৫৪৬০-১৬২৪০-১৭০৬০ -১৭৯২০- ১৮৮২০-১৯৭৭০-২০৭৬০-২১৮০০

**গ্রেড-১৮>** ৮৮০০-৯২৪০-৯৭১০ -১০২০০-১০৭১০-১১২৫০- ১১৮২০-১২৪২০-১৩০৫০ -১৩৭১০-১৪৪০০-১৫১২০-১৫৮৮০-১৬৬৮০-১৭৫২০- ১৮৪০০-১৯৩২০ -২০২৯০-২১৩১০

**গ্রেড-১৯>** ৮৫০০-৮৯৩০- ৯৩৮০-৯৮৫০-১০৩৫০-১০৮৭০- ১১৪২০-১২০০০-১২৬০০ -১৩২৩০-১৩৯০০-১৪৬০০-১৫৩৩০-১৬১০০-১৬৯১০. -১৭৭৬০-১৮৬৫০- ১৯৫৯০-২০৫৭০

**গ্রেড-২০>** ৮২৫০-৮৬৭০-৯১১০- ৯৫৭০-১০০৫০-১০৫৬০-১১০৯০ -১১৬৫০- ১২২৪০-১২৮৬০-১৩৫১০ -১৪১৯০-১৪৯০০-১৫৬৫০- ১৬৪৪০-১৭২৭০ -১৮১৪০ -১৯০৫০-২০০১০

![জাতীয় বেতন স্কেল](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-12.png)

নিচে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ইনক্রিমেন্ট ধাপসমূহ দেওয়া হলো। এর মাধ্যমে আপনরা প্রতি বছর শেষে আপনাদের ইনক্রিমেন্ট অথাব গ্রেড পরিবর্তনের পর নির্ধারিত ধাপ জানতে পারবেন। জাতীয় বেতন স্কেল ২০০৫ গেজেট

- ১। শিরোনাম, প্রবর্তন ও প্রয়োগ।
- ২। বেতন স্কেল ২০১৫ এর সংজ্ঞা।
- ৩। জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫।
- ৪। জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এর প্রাপ্যতা।
- ৫। জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এ বেতন নির্ধারণ।
- ৬। সিলেকশন গ্রেড স্কেল ও উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) এর বিলোপ।
- ৭। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতা।
- ৮। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী কর্মচারীদের গ্রেডে ভিত্তিক পরিচিতি।
- ৯। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী পেনশন ও গ্র্যাচুইটি এবং সাধারণ ভবিষ্য তহবিল।
- ১০। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অবসর ভোগীদের পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও ছুটি নগদায়ন।
- ১১। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের পর বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি।
- ১২। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রথম নিয়োগ প্রাপ্তিতে বেতন।
- ১৩। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী পদের পূর্ণ বেতন প্রাপ্তির শর্তাবলী।
- ১৪। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ভাতাদির প্রাপ্যতা।
- ১৫। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী চিকিৎসা ভাতা।
- ১৬। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বাংলা নববর্ষ ভাতা।
- ১৭। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী বাড়ি ভাড়াভাতা।
- ১৮। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা।
- ২০। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী শিক্ষা সহায়ক ভাতা।
- ২১। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী টিফিন ভাতা।
- ২২। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী কার্যভার ভাতা।
- ২৩। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী যাতায়াত ভাতা।
- ২৪। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ধোলাই ভাতা।
- ২৫। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী আপ্যায়ন ভাতা।
- ২৬। ডোমেস্টিক এইড এলাউন্স।
- ২৭। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী পাহাড়ি ভাতা।
- ২৮। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা।
- ২৯। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ফায়ার সার্ভিস, আনসার, ভিডিপি, জাতীয় নিরাপত্তা গোয়েন্দা, র‌্যাপিড একশান ব্যাটালিয়ান (র‌্যাব) ও সেবিকাগণের (Nurses) জন্য প্রচলিত ভাতাদি।
- ৩০। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ঝুকিঁ ভাতা।
- ৩১। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী এনএসআই, ডিজিএফআই, এসএসএফ, পিজিআর, আন্তর্জাতিক অপরাধ ট্রাইব্যুনাল এবং লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ এর কর্মচারীদের জন্য বিশেষ ভাতা/ বিশেষ গার্ড ভাতা / ঝুকিঁ ভাতাদি।
- ৩২। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রেষণ ভাতা।
    ৩৩। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী আয়কর।
- ৩৪। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী অনলাইনে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি।
- ৩৫। বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী রহিতকরণ ও হেফাজত।
 
1. **পে স্কেল গেজেট ২০১৫ সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1CrtzgV6L-w8itEr8lXt_RM86-lNGmrtr/view?usp=sharing)**
2. **শুধুমাত্র পে স্কেলের ধাপসমূহ সংগ্রহে রাখুন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/17um6ADknTGCVvkWXNFSIERhAR2yes5fs/view?usp=sharing)**
 
ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার পর কার মূল বেতন কত হয় তা জানার জন্য আমাদের জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এর অনলাইনে বেতন নির্ধারণ নির্দেশিকা দেখার প্রয়োজন পড়ে । আমরা এখানে জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ধাপ সম্পর্কিত একটি চার্ট দিবো যেটা দেখে আপনারা খুব সহজেই আপনাদের নিজেদের গ্রেডের উপর প্রতি অর্থ বছর শেষে ইনক্রিমেন্ট বের করতে পারবেন।

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি [চাকরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/), [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/bangladesh-service-rules-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/), হালনাগাদ [পেনশন রুলস](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b9/), [ভ্রমণ বিধি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-i-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/) ও প্রাপ্যতা , [উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-festival-allowance/)র প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের[ বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3/) বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন[ ভাতাদির](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d/) প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের [অগ্রিম সুবিধা ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2/)গ্রহণ, [নিয়োগ ও বদলি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/) নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের[ ছুটি কিভাবে](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0/) নিতে হয়, [বাসা বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/) বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, [শিক্ষা সহায়ক ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a5%a4-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8/) বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের [ফেসবুক পেইজ](https://web.facebook.com/bdservicerules.info), [গ্রুপ](https://web.facebook.com/groups/alaminmia.tangail) এবং [ইমেইল ঠিকানায়](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a7%87/alaminmia.tangail@gmail.com) যোগাযোগ করতে পারেন।

> প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে [“ডাউনলোড”](https://bdservicerules.info/) নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।

কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ধাপসমূহ ও গেজেট টি সংগ্রহে রাখুন, national pay scale 2015, National pay scale 2015 । ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের ধাপসমূহ ও গেজেট টি সংগ্রহে রাখুন, pay scale 2015, Pay Scale Step, পে স্কেল গেজেট, পে স্কেল গেজেট ২০১৫, পে স্কেলের ধাপ সমূহ, বেতনের ধাপের তালিকা

---

### [মূল বেতন বের করার নিয়ম ২০২৬ । ১ জুলাই মাসে মূল বেসিক কত হবে?](https://bdservicerules.info/1-july-salary-total/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **জুলাই মাসের ১ তারিখে সরকারি কর্মচারীদের ৫% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট) এবং ১৫% বিশেষ সুবিধা যুক্ত হবে। তাই, ১ জুলাই, ২০২৫ তারিখে আপনার মূল বেতন কত হবে তা জানতে হলে, বর্তমান মূল বেতনের সাথে ৫% বৃদ্ধি যোগ করতে হবে এবং এরপর ১৫% বিশেষ সুবিধা যোগ করতে হবে– মূল বেতন বের করার নিয়ম ২০২৬**

**ইনক্রিমেন্টের পর বিশেষ সুবিধা হিসাব হবে?** আপনার বর্তমান মূল বেতন (বেসিক পে) ৳২৫,০০০ টাকা। ৫% ইনক্রিমেন্ট: ২৫,০০০ x ৫/১০০ = ১২৫০ টাকা। নতুন মূল বেতন (বেসিক পে) = ২৫,০০০ + ১,২৫০ = ২৬,২৫০ টাকা। ১৫% বিশেষ সুবিধা: ২৬,২৫০ x ১৫/১০০ = ৩,৯৩৭.৫০ টাকা। মোট বেতন = ২৬,২৫০ + ৩,৯৩৭.৫০ = ৩০,১৮৭.৫০ টাকা। সুতরাং, আপনার মোট বেতন (বেসিক পে + ইনক্রিমেন্ট + বিশেষ সুবিধা) হবে ৩০,১৮৭.৫০ টাকা। এই হিসাবটি একটি উদাহরণ, আপনার মূল বেতন এবং অন্যান্য ভাতা (যদি থাকে) এই হিসাবের সাথে যোগ করে মোট বেতন গণনা করতে হবে। সাথে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন, যাতায়াত ও অন্যান্য ভাতা যোগ হবে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে গ্রেড ভেদে এই হিসাব ভিন্ন হতে পারে। কোনো কর্মচারী যদি ইনক্রিমেন্ট বা বিশেষ সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন, তাহলে তিনি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে বিষয়টি স্পষ্ট করতে পারেন।

**বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কি?** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (Annual Salary Increment) হলো প্রতি বছর কর্মীদের বেতন যে হারে বাড়ে, তাকে বোঝায়। সাধারণত, কর্মীর কাজের মূল্যায়ন বা পারফরম্যান্স এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালার উপর ভিত্তি করে এই বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে। এটিকে “ইনক্রিমেন্ট” ও বলা হয়। জিনিসপত্রের দাম বাড়ার সাথে সাথে কর্মীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ও বাড়ে। তাই, বেতন বৃদ্ধি করে কর্মীদের জীবনযাত্রার মান ধরে রাখার চেষ্টা করা হয়। কর্মীর কাজের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবদানের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধি করা হয়। সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি দেখা যায়। সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সাধারণত জাতীয় বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে হয়ে থাকে। অন্যদিকে, বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানের নীতিমালার উপর নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীর বেতন বৃদ্ধি স্থগিতও হতে পারে, যদি তার কাজের মূল্যায়ন সন্তোষজনক না হয়।

**প্রতি বছর কি বেতন বাড়ে?** হ্যাঁ, সাধারণত সরকারি কর্মচারীদের প্রতি বছর বেতন বাড়ে। এটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধি নামে পরিচিত। সাধারণত, প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে এই বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করা হয়। তবে, কিছু ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার কম বা বেশি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী বেতন গ্রেডের সর্বোচ্চ ধাপে পৌঁছে গেলে তাদের বেতন আর বাড়ে না। এছাড়াও, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি করা হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, সরকার বিশেষ প্রণোদনা বা ভাতা ঘোষণা করতে পারে যা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সাথে যুক্ত হতে পারে। অন্যদিকে, বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি সাধারণত কোম্পানির আর্থিক অবস্থা এবং বাজারের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। সুতরাং, প্রতি বছর বেতন বৃদ্ধি একটি সাধারণ নিয়ম হলেও, এর হার এবং সুযোগ-সুবিধা বিভিন্ন ক্ষেত্রে ভিন্ন হতে পারে।

## বিশেষ প্রনোদনাসহ তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের বেতন গ্রেড অনুযায়ী মূল বেতনের ১০% থেকে ১৫% পর্যন্ত প্রকৃত বৃদ্ধি হবে। তবে সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধি ১,২০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি ১০,০০০ টাকা হতে পারে।

কিভাবে বৃদ্ধি হিসাব করবো? আপনার বর্তমান মূল বেতন কত গ্রেড অনুসারে সেটি খুজে বের করতে হবে। অতপর পরবর্তী ধাপে গেলেই মোট বেতন ও নীট বেতন দেখতে পারবেন। ধরি আপনার বর্তমান চলতি বছর মূল বেতন ১৬ গ্রেডে ১৫২০০ টাকা তাহলে ১ জুলাই পরবর্তী ধাপ ১৫৯৬০ টাকা হবে। অর্থাৎ আপনার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হলো ৭৬০ টাকা। বৃদ্ধি প্রাপ্ত মূল বেতন ১৫৯৬০ টাকার উপর বার্ষিক প্রনোদনা ও বাড়ি ভাড়া বৃদ্ধি হবে। ১৫৯৬০ টাকার কলামে মোট বেতন ২৭২৩৬ টাকা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/9.jpg)

**Caption: [1 July Salary Total PDF Download Link 8-20 Grade](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-July-Salary-Totall-PDF-Download-Link-8-20-Grade.pdf)**

## সরকারি কর্মচারীগণের বেতন- ভাতা ২০২৬ । সরকারি কর্মচারীরা বিভিন্ন ধরনের ভাতা পেয়ে থাকেন। এর মধ্যে মূল বেতন ছাড়াও বাড়িভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, ভ্রমণ ভাতা, উৎসব ভাতা, নববর্ষ ভাতা, শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা, টিফিন ভাতা, ধোলাই ভাতা, আপ্যায়ন ভাতা, কম্পিউটার ভাতা, মোবাইল ভাতা, ইনক্রিমেন্ট ইত্যাদি উল্লেখযোগ্য। এছাড়া, কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে বিশেষ ভাতা বা প্রণোদনাও প্রদান করা হয়ে থাকে।

1. মূল বেতন: কর্মচারীর পদমর্যাদা ও গ্রেড অনুযায়ী নির্ধারিত বেতন।
2. বাড়িভাড়া ভাতা: সরকারি আবাসনের সুবিধা না থাকলে এই ভাতা দেওয়া হয়।
3. চিকিৎসা ভাতা: চিকিৎসার জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
4. শিক্ষা ভাতা: সন্তানদের লেখাপড়ার জন্য এই ভাতা প্রদান করা হয়।
5. ভ্রমণ ভাতা: সরকারি কাজে স্থানান্তরিত হলে বা ভ্রমণে গেলে এই ভাতা দেওয়া হয়।
6. উৎসব ভাতা: বছরে দুইটি উৎসব (ঈদ/পূজা) উপলক্ষ্যে এই ভাতা দেওয়া হয়।
7. নববর্ষ ভাতা: বাংলা নববর্ষ উপলক্ষ্যে এই ভাতা দেওয়া হয়।
8. শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা: বছরে একবার এই ভাতা দেওয়া হয়, যা কর্মচারীর অবসর ও বিনোদনের জন্য ব্যবহৃত হয়।
9. টিফিন ভাতা: টিফিনের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
10. ধোলাই ভাতা: পোশাক পরিচ্ছদ ধোলাই করার জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
11. আপ্যায়ন ভাতা: সরকারি কাজে আপ্যায়নের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
12. কম্পিউটার ভাতা: কম্পিউটার ব্যবহারের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
13. মোবাইল ভাতা: মোবাইল ব্যবহারের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়।
14. ইনক্রিমেন্ট: প্রতি বছর নির্দিষ্ট হারে বেতন বৃদ্ধি হয়, যা ইনক্রিমেন্ট নামে পরিচিত।
15. বিশেষ ভাতা: কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে, যেমন: ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের ঝুঁকি ভাতা, বিশেষ কোনো প্রকল্পের সাথে যুক্ত কর্মচারীদের বিশেষ ভাতা দেওয়া হয়।
16. বিশেষ সুবিধা: এক্ষেত্রে ১০তম গ্রেড থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা এই ৫ শতাংশসহ মোট ১৫ শতাংশ এবং ১ম গ্রেড থেকে ৯ম গ্রেডভুক্ত কর্মকর্তারা ১০ শতাংশ হারে বিশেষ প্রণোদনা পাবেন।
 
## ১ জুলাই মুল বেতন কত হবে?

১ জুলাই সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) হবে। এছাড়াও, ২০২৫ সাল থেকে নিয়মিত ইনক্রিমেন্টের সাথে ১০-১৫% হারে বিশেষ প্রণোদনাও যোগ হবে। তাই, ১ জুলাই থেকে কর্মচারীরা ৫% বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং ১০-১৫% বিশেষ প্রণোদনা উভয়ই পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কারো মূল বেতন ১০,০০০ টাকা হয়, তবে ১ জুলাই তার বেতন বাড়বে:বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট: ১০,০০০ \* ৫% = ৫০০ টাকা। বিশেষ প্রণোদনা: ১০,০০০ \* ১৫% = ১৫০০ টাকা। মোট বেতন বৃদ্ধি: ৫০০ + ১৫০০ = ২০০০ টাকা। সুতরাং, ১ জুলাই তার মোট বেতন হবে: ১০,০০০ + ২০০০ = ১২,০০০ টাকা। মূল বেতন অনুসারে বাড়ি ভাড়া বৃদ্ধি পেয়ে যোগ হবে। এছাড়াও অন্যান্য সকল ভাতা যোগ হয়ে মোট বা সর্বমোট বেতন হবে এবং সেখান থেকে কর্তন বাদ গিয়ে নীট বেতন আসবে যা ব্যাংক হিসেবে ঢুকবে।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১ জুলাই মূল বেতন কত হবে?, মূল বেতন বের করার নিয়ম ২০২৫

---

### [১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট ২০২৬ : ফিক্সেশন করতে হবে কি? জেনে নিন পুরো নিয়ম](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-সরকারি-কর্মচ/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রতি বছরের মতো এবারও ১ জুলাইকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন ঘুরপাক খাচ্ছে—**বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) পেতে কি আলাদা করে বেতন ফিক্সেশন (Pay Fixation) করতে হবে?**

সরকারি বেতন ব্যবস্থার প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, ১ জুলাই সরকারি কর্মচারীদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়। এছাড়া কোনো নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে সেটিও সাধারণত ১ জুলাই থেকেই বাস্তবায়ন করা হয়। তবে এই দুই বিষয়ের নিয়ম এক নয়। ফলে অনেক কর্মচারীর মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়।

## বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ হয়

সরকারি বিধান অনুযায়ী, নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের (Basic Pay) সঙ্গে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হয়। বর্তমানে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে নির্ধারিত হয়ে থাকে।

অর্থাৎ, সাধারণ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য কোনো আলাদা আবেদন, ফর্ম পূরণ বা বেতন ফিক্সেশন করার প্রয়োজন হয় না। সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ে নতুন মূল বেতন কার্যকর হয়ে যায়।

## ফিক্সেশন কখন প্রয়োজন হয়?

যদিও বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের জন্য আলাদা ফিক্সেশন প্রয়োজন হয় না, তবে কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ বা **Pay Fixation** করতে হয়। যেমন—

- নতুন জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে;
- পদোন্নতি (Promotion) পেলে;
- নতুন চাকরিতে যোগদান করলে;
- গ্রেড পরিবর্তন বা বেতন কাঠামোয় পরিবর্তন এলে।

এসব ক্ষেত্রে সরকারি বিধি অনুযায়ী নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়। সাধারণভাবে আগের মূল বেতনের সঙ্গে একটি ইনক্রিমেন্ট যোগ করে নতুন স্কেলের সমপরিমাণ অথবা তার নিকটবর্তী উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

## iBAS++-এ কী করতে হবে?

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থাপনা **iBAS++** সিস্টেমের মাধ্যমে পরিচালিত হচ্ছে। পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ, নতুন পে-স্কেল বা অন্যান্য বেতন-সংক্রান্ত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা দায়িত্বপ্রাপ্ত অফিসকে iBAS++ ফিক্সেশন মডিউলে প্রয়োজনীয় তথ্য হালনাগাদ করতে হয়।

অন্যদিকে, সাধারণ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের আলাদা করে ফিক্সেশন ফর্ম পূরণ করার প্রয়োজন নেই। তবে ১ জুলাইয়ের পর iBAS++ বেতন নির্ধারণী পোর্টালে লগইন করে নতুন মূল বেতন সঠিকভাবে হালনাগাদ হয়েছে কি না, তা যাচাই করে নেওয়া উচিত।

## অ্যাকাউন্টস অফিসে যেতে হবে কি?

শুধুমাত্র বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের জন্য সাধারণভাবে হিসাবরক্ষণ অফিসে গিয়ে আলাদা ফিক্সেশন জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। তবে যদি পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ, গ্রেড পরিবর্তন অথবা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মতো কোনো পরিবর্তন ঘটে, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় ফিক্সেশন সম্পন্ন করতে হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

১ জুলাইয়ের পর নিজের বেতন স্লিপ ও মূল বেতন (Basic Pay) যাচাই করে নিশ্চিত হওয়া উচিত যে ইনক্রিমেন্ট সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে। যদি কোনো অসঙ্গতি দেখা যায়, তাহলে দ্রুত নিজ প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন শাখা অথবা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

### সংক্ষেপে

- ১ জুলাই নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হয়।
- সাধারণ ইনক্রিমেন্টের জন্য আলাদা ফিক্সেশন প্রয়োজন হয় না।
- পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ বা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেতন ফিক্সেশন বাধ্যতামূলক।
- ১ জুলাইয়ের পর iBAS++-এ বেতন তথ্য যাচাই করে নেওয়া ভালো।

![জাতীয় বেতন স্কেল](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-12.png.webp)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো

---

### [পেনশনারদের জন্য সুখবর : ১ জুলাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে লেগে গেল বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, এজি অফিসে যাওয়ার ঝামেলা শেষ](https://bdservicerules.info/পেনশনারদের-জন্য-সুখবর-১-জ/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন অর্থবছর ২০২৬-২৭ এর প্রথম প্রহরেই সরকারি চাকরিজীবীদের পাশাপাশি সারা দেশের লাখ লাখ পেনশনভোগীদের (পেনশনার) অ্যাকাউন্টেও যুক্ত হয়ে গেছে বহুল প্রতীক্ষিত বার্ষিক ৫% ইনক্রিমেন্ট। ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে এই সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর করা হয়েছে।

সবচেয়ে স্বস্তির বিষয় হলো, ডিজিটাল আধুনিকায়নের ফলে এই ইনক্রিমেন্ট যোগ করার জন্য পেনশনারদের এখন আর কোনো প্রকার ভোগান্তি বা হয়রানির শিকার হতে হবে না।

### দূর হলো ম্যানুয়াল ভোগান্তি ও অনিয়ম

অতীতে পেনশনারদের প্রতি বছর এই বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পেনশন ফিক্সেশন সম্পন্ন করার জন্য নানা ঝামেলার মুখোমুখি হতে হতো। অনেক ক্ষেত্রে মাঠ পর্যায়ে ম্যানুয়ালি ১০০ থেকে ৫০০ টাকা পর্যন্ত ঘুষ বা অনৈতিক লেনদেন না করলে ফাইল আটকে থাকার অভিযোগ উঠত নিয়মিত। সাধারণ ও প্রবীণ পেনশনারদের মাসের পর মাস হিসাব রক্ষণ অফিস বা এজি অফিসে (AG Office) দৌড়ঝাঁপ করতে হতো। কিন্তু বর্তমান ডিজিটাল বেতন ও পেনশন ব্যবস্থার (iBAS++) মাধ্যমে এই দুর্নীতির পথ পুরোপুরি বন্ধ হয়ে গেছে।

### অনলাইনে কিছু করার প্রয়োজন নেই

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা এবং অনলাইন ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের মাধ্যমে এখন সবকিছু কেন্দ্রীয়ভাবে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে। ফলে:

- কোনো পেনশনারকে নতুন করে কোনো অনলাইন আবেদন করতে হবে না।
- কোনো ধরণের ডকুমেন্ট সাবমিট বা ফর্ম পূরণের প্রয়োজন নেই।
- জেলা বা উপজেলা হিসাব রক্ষণ অফিস কিংবা এজি অফিসে সরাসরি যোগাযোগ বা যোগাযোগের কোনো প্রকার দরকার পড়বে না।

### আগস্টের পেনশনেই মিলবে বাড়তি টাকা

১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হলেও নিয়ম অনুযায়ী চলতি জুলাই মাসের পেনশন দেওয়া হবে আগামী আগস্ট মাসের শুরুতে। ফলে প্রবীণ পেনশনাররা যখন **আগস্ট ২০২৬**-এর শুরুতে তাদের মোবাইল ব্যাংকিং (bKash/Nagad) বা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ই-পেনশন (E-Pension) পাবেন, তখন সেটি এই ৫% বর্ধিত ইনক্রিমেন্ট এবং প্রযোজ্য বিশেষ সুবিধাসহ (Special Benefit) একসাথেই জমা হবে।

> **এক নজরে পেনশনারদের ইনক্রিমেন্ট আপডেট:**
> 
> - **কার্যকরী তারিখ:** ১ জুলাই ২০২৬
> - **ইনক্রিমেন্টের হার:** নীট পেনশনের ওপর ৫% (সরকারি নিয়ম অনুযায়ী সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সীমা প্রযোজ্য)
> - **পদ্ধতি:** শতভাগ স্বয়ংক্রিয় বা অটোমেটিক (iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে)
> - **প্রাপ্তি:** আগস্ট মাসের পেনশনের সাথে সরাসরি ব্যাংক/মোবাইলে চলে আসবে।

ডিজিটাল বাংলাদেশ তথা স্মার্ট প্রযুক্তির এই সফল বাস্তবায়নের ফলে ঘরে বসেই প্রবীণ পেনশনাররা তাদের প্রাপ্য মর্যাদা ও আর্থিক সুবিধা পাচ্ছেন একদম ঝামেলাহীনভাবে, যা সংশ্লিষ্ট মহলে ব্যাপক প্রশংসিত হচ্ছে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** পেনশনারদের জন্য সুখবর

---

### [নবম পে-স্কেল কার্যকর, ১১-২০তম গ্রেডে বেতন বাড়ছে সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ; বাড়তি বেতন পেতে অপেক্ষা আরও কয়েক মাস](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-কার্যকর-১১-২০/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রায় ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বুধবার (১ জুলাই) থেকে কার্যকর হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোয় বিশেষভাবে সুবিধা পাচ্ছেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা। সরকারি সূত্র অনুযায়ী, ১১ থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ পর্যন্ত এবং ১ থেকে ১০ম গ্রেডে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

তবে পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেওয়া হলেও বর্ধিত বেতন তাৎক্ষণিকভাবে ব্যাংক হিসাবে জমা হবে না। কারণ, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন জারি, বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাস, সফটওয়্যার হালনাগাদ এবং অন্যান্য কারিগরি প্রস্তুতির কাজ এখনো সম্পন্ন হয়নি। ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বাড়তি বেতন হাতে পেতে আরও কয়েক মাস অপেক্ষা করতে হতে পারে।

## নিম্ন গ্রেডে সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। সে অনুযায়ী ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। অন্যদিকে ১-১০তম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।

এর আগে নবম জাতীয় বেতন কমিশন বিভিন্ন গ্রেডে ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করেছিল। তবে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি এবং বাজেট বাস্তবতা বিবেচনায় সুপারিশগুলো পর্যালোচনা করে বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা নির্ধারণ করা হচ্ছে।

## দুই ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব গুরুত্ব পাচ্ছে

অর্থ বিভাগ ও সংশ্লিষ্ট একাধিক সূত্র জানায়, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে দুই ধাপের একটি মডেল নিয়ে কাজ করছে সরকার। আলোচনায় থাকা প্রস্তাব অনুযায়ী প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতন কার্যকর করা হবে। দ্বিতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাস ও সমন্বয় সম্পন্ন করা হবে।

তবে বিকল্প হিসেবে তিন ধাপে বাস্তবায়নের একটি প্রস্তাবও বিবেচনায় রয়েছে। সেই প্রস্তাবে প্রথম বছরে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় বছরে অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ এবং তৃতীয় বছরে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের এক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা জানিয়েছেন, শেষ পর্যন্ত কয় ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়ন হবে, তা প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের ওপর নির্ভর করবে। যদিও সচিব কমিটি মূল্যস্ফীতি ও বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় দুই ধাপের মডেলের প্রতিই বেশি আগ্রহী।

## সচিব কমিটির একাধিক বৈঠক

পে-কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়ন ও বাস্তবায়নের রোডম্যাপ চূড়ান্ত করতে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন পুনর্গঠিত সচিব কমিটি ইতোমধ্যে চার দফা বৈঠক করেছে।

কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক তিনটি পে-কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত মতামত প্রস্তুত করছে। পরে সেই সুপারিশ সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ে অনুমোদনের জন্য পাঠানো হবে।

## আইবিএএস সফটওয়্যার নিয়ে কারিগরি চ্যালেঞ্জ

অর্থ বিভাগের কারিগরি কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, সমন্বিত বাজেট ও হিসাব ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার (IBAS++)-এ ধাপে ধাপে মূল বেতন কার্যকর করলে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।

তাদের মতে, একবারেই পুরো মূল বেতন কার্যকর করে পরবর্তী ধাপে ভাতা সমন্বয় করা হলে বাস্তবায়ন তুলনামূলক সহজ হবে। এজন্য সফটওয়্যার হালনাগাদ, বেতন কাঠামো সমন্বয় এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত প্রস্তুতিতে কিছুটা সময় লাগবে।

## ভাতা পুনর্বিন্যাসের কাজ চলছে

নতুন পে-স্কেলের আওতায় বিদ্যমান বিভিন্ন ভাতা পুনর্বিন্যাসের পরিকল্পনা রয়েছে। কিছু ভাতা একীভূত করা কিংবা পুনর্গঠন করার বিষয়েও আলোচনা চলছে। এসব পরিবর্তনের জন্য পৃথক প্রজ্ঞাপন জারি করতে হবে। ফলে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলেও বাস্তবে বাড়তি বেতন প্রদান শুরু হতে কিছুটা সময় লাগবে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন।

## বাজেটে বরাদ্দ ৪৪ হাজার কোটি টাকা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ৪৪ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নবম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেন। এর মাধ্যমে দীর্ঘদিনের অপেক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক সূচনা হলো।

## বিশেষজ্ঞদের মত

ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি)-এর নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান বলেন, বর্তমান মূল্যস্ফীতির প্রেক্ষাপটে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি সময়োপযোগী ও যৌক্তিক। তবে তিনি মনে করেন, শুধু বেতন বৃদ্ধি করলেই দুর্নীতি কমবে না। নতুন পে-স্কেলের পাশাপাশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্পদবিবরণী প্রকাশ বাধ্যতামূলক করা এবং পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের আয়-সম্পদের তথ্য নিয়মিত হালনাগাদ করার ব্যবস্থাও প্রয়োজন।

অর্থনীতিবিদ অধ্যাপক ড. মাহবুব উল্লাহ বলেন, মূল্যস্ফীতির কারণে নিম্ন গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে তাদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমবে। একই সঙ্গে তিনি সরকারি প্রশাসনে জবাবদিহিতা ও সুশাসন আরও শক্তিশালী করার ওপর গুরুত্বারোপ করেন।

## যা জানা গেল

বর্তমান পরিস্থিতিতে ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বর্ধিত বেতন অবিলম্বে হাতে আসছে না। প্রজ্ঞাপন জারি, ভাতা পুনর্বিন্যাস, আইবিএএস সফটওয়্যার হালনাগাদ এবং প্রশাসনিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হওয়ার পরই নতুন বেতন অনুযায়ী অর্থ ছাড় শুরু হবে। ফলে বর্ধিত বেতন পেতে সরকারি চাকরিজীবীদের আরও কিছু সময় অপেক্ষা করতে হতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১-২০তম গ্রেডে বেতন বাড়ছে সর্বোচ্চ ১৩৫ শতাংশ, নবম পে-স্কেল কার্যকর

---

### [১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে, অনলাইনে যাচাইয়ের ধাপ জেনে নিন](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-ইনক্রিমেন্ট/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার পর অনলাইনে সেটি যুক্ত হয়েছে কি না তা সহজেই যাচাই করা যাচ্ছে। এ লক্ষ্যে অনলাইন বেতন নির্ধারণ (iBAS Pay Fixation) সিস্টেমে প্রবেশ করে কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করলেই সংশ্লিষ্ট কর্মচারী তার নতুন মূল বেতন ও ইনক্রিমেন্টের তথ্য দেখতে পারবেন।

প্রকাশিত নির্দেশনা অনুযায়ী, ব্যবহারকারীকে প্রথমে যেকোনো ইন্টারনেট ব্রাউজার থেকে **payfixation.gov.bd** ওয়েবসাইটে প্রবেশ করতে হবে। এরপর **অনলাইন বেতন নির্ধারণ (iBAS)** অপশনে ক্লিক করে ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত সেবায় প্রবেশ করতে হবে।

সেখানে ‘ইনক্রিমেন্ট’ বাটনে ক্লিক করার পর একটি তথ্যবার্তা (Information Box) প্রদর্শিত হবে। নির্দেশনা অনুযায়ী ‘হ্যাঁ (Yes)’ নির্বাচন করে পরবর্তী ধাপে যেতে হবে। এরপর ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার নির্ধারিত তারিখ **০১-০৭-২০২৬** নির্বাচন করে এগিয়ে যেতে হবে।

পরবর্তী ধাপে একটি লগইন উইন্ডো প্রদর্শিত হবে। সেখানে ব্যবহারকারীকে নিজের **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর**, সংশ্লিষ্ট বছরের **Verification Number** (যা সাধারণত পে-ফিক্সেশন শিটে উল্লেখ থাকে) এবং **ক্যাপচা কোড** পূরণ করে লগইন করতে হবে।

এরপর নিরাপত্তা যাচাইয়ের অংশ হিসেবে ব্যবহারকারীর মোবাইল নম্বরে নিবন্ধিত **৪ সংখ্যার একটি Verification Code** পাঠানো হবে। সেই কোড নির্ধারিত ঘরে লিখে **Validate** বাটনে ক্লিক করলে যাচাইকরণ সম্পন্ন হবে।

যাচাই সফল হলে ব্যবহারকারী তার **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট অটো সার্টিফিকেট** দেখতে পারবেন। সেখানে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার তারিখ, কর্মচারীর নাম, মোবাইল নম্বর এবং **১ জুলাই থেকে কার্যকর নতুন মূল বেতন (Basic Salary)** প্রদর্শিত হবে।

### যেসব তথ্য আগে থেকে প্রস্তুত রাখতে হবে

- জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর।
- সংশ্লিষ্ট বছরের Pay Fixation-এর Verification Number।
- নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর, যাতে OTP বা Verification Code গ্রহণ করা যায়।

### সতর্কতা

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, Verification Number এবং OTP ব্যক্তিগত তথ্য। এগুলো অন্য কারও সঙ্গে শেয়ার করা উচিত নয়। শুধুমাত্র সরকারি নির্ধারিত ওয়েবসাইট ব্যবহার করে তথ্য যাচাই করা নিরাপদ। এছাড়া লগইনের সময় মোবাইলে প্রাপ্ত Verification Code অন্য কারও কাছে প্রকাশ না করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই অনলাইন ব্যবস্থা চালু থাকায় এখন অফিসে না গিয়েও ঘরে বসেই ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেমে যুক্ত হয়েছে কি না, নতুন মূল বেতন কত হয়েছে এবং ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত অটো সার্টিফিকেট অনলাইনে সহজেই দেখা ও যাচাই করা সম্ভব হচ্ছে।

![১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-5.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ১ জুলাই থেকে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না দেখবেন যেভাবে

---

### [আইবাস++-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হচ্ছে ইনক্রিমেন্ট, আলাদা শিট বের করার আর প্রয়োজন নেই](https://bdservicerules.info/আইবাস-এ-স্বয়ংক্রিয়ভাব/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম **IBAS++**-এ নতুন একটি গুরুত্বপূর্ণ আপডেট যুক্ত হয়েছে। এখন থেকে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার পর সেটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর বেতন তথ্যের সঙ্গে যুক্ত হচ্ছে। ফলে ইনক্রিমেন্ট শিট আলাদাভাবে বের করার প্রয়োজন থাকছে না।

সম্প্রতি প্রচারিত একটি স্ক্রিনশট থেকে দেখা যায়, **Employee Salary Information** মেনুতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান **Basic Pay** অংশে নতুন ইনক্রিমেন্টের পরিমাণ যুক্ত হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে পূর্বের বেসিক বেতন **১৭,৫২০ টাকা** থেকে ইনক্রিমেন্টের পর **১৮,৪০০ টাকা** দেখানো হয়েছে। অর্থাৎ, সংশোধিত বেতন সরাসরি সিস্টেমে আপডেট হওয়ায় আলাদা ইনক্রিমেন্ট শিট ডাউনলোড বা সংগ্রহের প্রয়োজনীয়তা কমে এসেছে।

## লগইন না করলেও স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে ইনক্রিমেন্ট

তথ্য অনুযায়ী, নির্ধারিত সময়ে পে-ফিক্সেশন সম্পন্ন হওয়ার পর IBAS++-এর ডাটাবেজে ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংযুক্ত হবে। কোনো কর্মচারী যদি ওই সময়ে সিস্টেমে লগইন না-ও করেন, তবুও তার ইনক্রিমেন্ট নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী যোগ হয়ে যাবে। ফলে শুধুমাত্র ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কি না, তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণ নেই।

## বেতন তথ্য কীভাবে যাচাই করবেন?

কর্মচারীরা চাইলে IBAS++-এ লগইন করে **Employee Salary Information** অপশনে গিয়ে নিজেদের বর্তমান বেসিক বেতন ও বিভিন্ন ভাতার তথ্য দেখতে পারবেন। সেখানে নতুন বেসিক বেতন প্রদর্শিত হলে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট সফলভাবে কার্যকর হয়েছে।

## যেসব বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, স্বয়ংক্রিয় আপডেটের সুবিধা থাকলেও প্রত্যেক কর্মচারীর উচিত নিজের বেতন তথ্য একবার যাচাই করে নেওয়া। যদি কোনো কারণে নতুন বেসিক বেতন বা ইনক্রিমেন্টের তথ্য প্রদর্শিত না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (DDO) বা প্রশাসনিক শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে বিষয়টি নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন

IBAS++-এ এই স্বয়ংক্রিয় ইনক্রিমেন্ট সংযুক্তির ফলে বেতন ব্যবস্থাপনা আরও সহজ ও দ্রুত হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন। এতে ইনক্রিমেন্ট শিট সংগ্রহ, আলাদা যাচাই বা অতিরিক্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার প্রয়োজন কমবে এবং কর্মচারীরা সরাসরি সিস্টেমে হালনাগাদ বেতন তথ্য দেখতে পারবেন।

**উল্লেখ্য,** এটি IBAS++-এ প্রদর্শিত তথ্যের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। কোনো কর্মচারীর বেতন বা ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত চূড়ান্ত তথ্যের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের অনুমোদিত রেকর্ডই প্রামাণ্য হিসেবে বিবেচিত হবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1-4.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হচ্ছে ইনক্রিমেন্ট

---

### [iBAS++ সিস্টেমে জিপিএফ হিসাব ২০২৬ । কোটি টাকার ওপর জিপিএফ ফান্ডের হিসাব কিভাবে করবেন?](https://bdservicerules.info/ibas-সিস্টেমে-জিপিএফ-হিসাব-২০/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (GPF) ব্যবস্থাপনায় সমন্বিত বাজেট ও হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা (iBAS++) প্রবর্তনের ফলে পুরো হিসাব প্রক্রিয়া এখন সম্পূর্ণ ত্রুটিমুক্ত ও স্বচ্ছ। সম্প্রতি সাভার উপজেলা হিসাবরক্ষণ কার্যালয় (Upazila Accounts Office, Savar, Dhaka) থেকে ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জারি করা একটি বার্ষিক জিপিএফ স্লিপ (GPF Annual Account Statement) পর্যালোচনায় এর স্পষ্ট প্রমাণ মিলেছে।

প্রাপ্ত নথি (l1n8zqdpm.jpg) বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, সংশ্লিষ্ট গ্রাহকের সাধারণ ভবিষ্য তহবিলে আর্থিক নিরাপত্তা ও সঞ্চয়ের পরিমাণ কোটি টাকা অতিক্রম করেছে। স্বয়ংক্রিয় আইবিএএস++ পদ্ধতিতে উক্ত অর্থবছরে তার জমা, অর্জিত মুনাফা এবং সমাপনী স্থিতির একটি নিখুঁত গাণিতিক হিসাব বিবরণীতে উঠে এসেছে।

**বাৎসরিক জমার পরিমাণ ও প্রারম্ভিক স্থিতি:**

অর্থবছরের শুরুতে (১ জুলাই, ২০২৫) উক্ত গ্রাহকের জিপিএফ অ্যাকাউন্টে প্রারম্ভিক স্থিতি বা ওপেনিং ব্যালেন্স (Opening Balance) ছিল ১ কোটি ২৭ লাখ ৭৬ হাজার ৮২৪ টাকা ২২ পয়সা। পুরো অর্থবছরে (জুলাই থেকে জুন) তিনি প্রতি মাসে ১৭ হাজার ৮০০ টাকা হারে মোট ২ লাখ ১৩ হাজার ৪০০ টাকা চাঁদা (Subscription) হিসেবে জমা করেছেন। আলোচ্য বছরে উক্ত ফান্ড থেকে কোনো অর্থ ঋণ বা অগ্রিম হিসেবে উত্তোলন (Withdrawal) করা হয়নি এবং কোনো রিফান্ড বা কিস্তি জমার প্রয়োজন পড়েনি।

**মাসিক রানিং ব্যালেন্স পদ্ধতিতে মুনাফা নির্ধারণ:**

বিবরণী অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছরে উক্ত অ্যাকাউন্ট হোল্ডার তার জমাকৃত ফান্ডের বিপরীতে মোট ১৪ লাখ ৬৩১৭৭ টাকা ৬৮ পয়সা মুনাফা বা প্রফিট অর্জন করেছেন।

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, জিপিএফ-এর মুনাফা বছরের শেষে এককালীন হিসাব করা হয় না। প্রতি মাসের শেষে যে ব্যালেন্স থাকে (আগের মাসের স্থিতি এবং ওই মাসের নিজস্ব চাঁদার যোগফল), তার ওপর ১ মাসের আনুপাতিক মুনাফা বের করা হয়। এভাবে জুলাই থেকে জুন পর্যন্ত ১২ মাসের অর্জিত মুনাফা পুঞ্জীভূত করে বছরের চূড়ান্ত মুনাফা নির্ধারণ করা হয়।

এছাড়া, জিপিএফ বিধিমালা অনুযায়ী ফান্ডের আকারের ওপর ভিত্তি করে স্ল্যাবভিত্তিক (Slab-based) মুনাফা বন্টন করা হয়। সাধারণত প্রথম ১৫ লাখ টাকা পর্যন্ত সর্বোচ্চ ১৩%, পরবর্তী ১৫ লাখ টাকার ওপর ১২% এবং এর ঊর্ধ্বের জমার ওপর ১১% হারে চক্রবৃদ্ধি মুনাফা হিসাব করা হয়। উক্ত অ্যাকাউন্টের ফান্ডের পরিমাণ ১ কোটি টাকার উপরে হওয়ায় আইবিএএস++ সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ল্যাব রেট অনুযায়ী এই নিখুঁত মুনাফা হিসাব করেছে।

**সর্বশেষ সমাপনী স্থিতি (Closing Balance):**

অর্থবছরের শেষে (৩০ জুন, ২০২৬) প্রারম্ভিক স্থিতি, বাৎসরিক মোট জমা এবং অর্জিত মুনাফা যোগ করে সমাপনী স্থিতি নির্ধারণ করা হয়েছে।

- **গাণিতিক সূত্র:** সমাপনী স্থিতি = প্রারম্ভিক স্থিতি (১২,৭৭৬,৮২৪.২২) + মোট জমা (২,১৩,৬০০.০০) + বাৎসরিক মুনাফা (১৪,৬৩,১৭৭.৬৮) – উত্তোলন (০.০০)।

এই সমীকরণ অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছর শেষে উক্ত জিপিএফ অ্যাকাউন্টে সর্বশেষ ব্যালেন্স দাঁড়িয়েছে **১ কোটি ৪৪ লাখ ৫৩ হাজার ৬০১ টাকা ৯০ পয়সা**।

আর্থিক বিশ্লেষকদের মতে, জিপিএফ-এ অটোমেটেড iBAS++ সিস্টেমের এই ব্যবহার সঞ্চয়ের হিসাবকে যেকোনো ধরনের মানবিক ত্রুটি থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত রেখেছে। ডিজিটাল গভর্ন্যান্সের অংশ হিসেবে এই স্বয়ংক্রিয় বিবরণী গ্রাহকদের কর্মজীবনের শেষ সময়ে নির্ভরযোগ্য আর্থিক নিশ্চয়তা নিশ্চিত করছে।

স্ল্যাবভিত্তিক চক্রবৃদ্ধি হার (Slab-based Compound Rate) : সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, জিপিএফ ফান্ডের মোট জমার পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে ধাপ বা স্ল্যাব অনুযায়ী মুনাফার হার কমে আসে। আপনার ফান্ডের মোট পরিমাণ ১ কোটি টাকার ওপরে হওয়ায় এটি নিচের ৩টি স্ল্যাব ভেঙে স্বয়ংক্রিয়ভাবে হিসাব হয়েছে:

- **প্রথম ১৫,০০,০০০ (পনের লাখ) টাকা পর্যন্ত:** সর্বোচ্চ **১৩%** হারে মুনাফা।
- **পরবর্তী ১৫,০০,০০০ (পনের লাখ) টাকা পর্যন্ত:** **১২%** হারে মুনাফা।
- **৩০ লাখ টাকার অতিরিক্ত অবশিষ্ট যত টাকা থাকবে:** সবটুকুর ওপর **১১%** হারে মুনাফা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/জিপিএফ-হিসাব.jpg)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** iBAS++ সিস্টেমে জিপিএফ হিসাব ২০২৬

---

### [GPF Check Bangladesh 2026 । নতুন নিয়মে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম দেখুন](https://bdservicerules.info/gpf-check-bangladesh/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **Cafopfm has change gpf slip format and providing gpf ledger – Now Complete GPF info can be generated – নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২৬**

**GPF Check –** gpf and ledger is full source of Government staff General Provident Fund – [www.cafopfm.gov.bd](https://www.cafopfm.gov.bd/) is being updated day by day. Any goverment employee can check his /her gpf accounts slip or gpf sub ledger by logging in cafopfm. OTP is being Generated so you can check gpf slip and ledger from cafopfm.gov.bd

**জিপিএফ বর্তমানে সবচেয়ে লাভজনক বিনিয়োগ** – সরকারি কর্মচারীদের জমাকৃত অর্থের ব্যালেন্স অনলাইনে নিজে নিজেই চেক করা যায়। পূর্বে শুধু জিপিএফ স্লিপ আসতো তাও ভিন্নভাবে। বর্তমানে আইবাস++ এর সাথে সংযুক্ত করা হচ্ছে তাই জিপিএফ স্লিপ এবং লেজার দেখতে পারবেন কর্মচারী নিজের মোবাইল বা কম্পিউটার থেকে ঘরে বসেই। [GPF slip from ibas++ । কর্মচারীদের জিপিএফ আইবাস++ হতেই পাওয়া যাবে।](https://ibas2.xyz/gpf-slip-from-ibas-%E0%A5%A4-%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%9C%E0%A6%BF%E0%A6%AA%E0%A6%BF%E0%A6%8F%E0%A6%AB-%E0%A6%86/)

**এখনতো সাদা পেইজ দেখাচ্ছে করণীয় কি?** আপনি আপনার মোবাইল বা কম্পিউটার থেকে যেখান থেকে চেক করেন না কেন সাদা পাতা আসবে। যদি আপনি ব্রাউজার পরিবর্তনও করেন তবুও সাদা পাতা বা কাগজ আসবে। একটু অপেক্ষা করুন। সার্ভার ও তথ্য আপগ্রেডের কাজ চলছে। আপগ্রেড বা সার্ভার মেইনটেইন্স শেষ হলে আপনি তথ্য দেখতে পারবেন। [GPF Sub Ledger from ibas++ DDO ID । কোন মাসে কত জমা হয়েছে দেখবেন যেভাবে](https://ibas2.xyz/gpf-sub-ledger-from-ibas/)

## **জিপিএফ স্লিপ যে কোন সময় যে কোন ডিভাইস থেকে ডাউনলোড করা যাবে / নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২৬**

Login to your account by your NID and Mobile number

![GPF Check । নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/10/Untitled-5.png)

**Caption: There is two option of gpf named gpf slip and gpf ledger**

## **GPF Accounts slip and Subsidiary Ledger by cafopfm.gov.bd যেভাবে জিপিএফ লেজার এবং জিপিএফ স্লিপ বের করবেন**

1. **Google by cafopfm** or Click [cafopfm.gov.bd](http://cafopfm.gov.bd/)
2. Click **GPF INFORMATION** Menu [Click here](https://www.cafopfm.gov.bd/)
3. Input NID old Number or **EFT Number**
4. Input Mobile Number as your eft or **pay fixation Number**
5. Click **Submit**
6. Input OTP from your mobile (Which is 6 digits)
7. Click Submit or OK
8. Now Select Fiscal Year and **Click GO** For GPF Accounts Slip
9. or Select Fiscal year for GPF GPF SUBSIDIARY LEDGER and **Click GO**
10. Done
11. **Now print it**

## জিপিএফ চাঁদা কম দেখাচ্ছে মনে হচ্ছে?

**প্রথমে মাসে অর্থাৎ জুন মাসে (মে মাসের বেতন বিল) কত কাটিয়েছিলেন?** – হ্যাঁ এটি হয়তো আপনার মনে নেই। যারা প্রতিবছরই বেতন বৃদ্ধি হলে জিপিএফ কর্তন বৃদ্ধি করেন তাদের হয়তো এটি মনে রাখা কঠিন। আপনি জিপিএফ সাব লেজার বের করে দেখে মিলিয়ে নিন আপনার জিপিএফ হিসাব ঠিক আছে কিনা। সাব লেজারের সব জমার তথ্য মাস ভিত্তিক দেখায় তাই বুঝতে সুবিধা হয়। উপরের চিত্রে সব ঠিক ঠাকমত দেখাচ্ছে দেখুন। [GPF Check Now । জিপিএফ প্রারম্ভিক জের ঠিক হয়ে গেছে!!](https://technicalalamin.com/gpf-check-now-%E0%A5%A4-%E0%A6%9C%E0%A6%BF%E0%A6%AA%E0%A6%BF%E0%A6%8F%E0%A6%AB-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%AE%E0%A7%8D%E0%A6%AD%E0%A6%BF%E0%A6%95-%E0%A6%9C%E0%A7%87%E0%A6%B0/)

> [GPF Balance check on mobile 2026 । অনলাইনে জিপিএফ ব্যালেন্স চেক করার নিয়ম দেখুন](https://claimbd.com/gpf-balance-check-on-mobile/)

> [GPF Check by New Way । জিপিএফ ফান্ড চেক করার নতুন নিয়ম ২০২৩](https://technicalalamin.com/gpf-check-by-new-way-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ab%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0/)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** GPF Check, GPF Check । নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২২, নতুন নিয়মে জিপিএফ চেক করার পদ্ধতি ২০২২

---

### [GPF Slip by ibas++ 2026 । ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/gpf-slip-by-ibas/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# GPF Slip or statement from ibas++ DDO ID – এখন আপনার অফিসের ডিডিও আইডি থেকেই জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যাবে – জিপিএফ স্লিপ-GPF Slip by ibas++ 2026

**জিপিএফ স্লিপ** – ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ – অর্থ বছর শেষে হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে যে জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যায় সেই জিপিএফ স্লিপ এখন আপনার অফিসের ডিডিও আইডি হতেই পাওয়া যাবে। শুধু জিপিএফ স্লিপ নয়, জিপিএফ লেজারও পাওয়া যাবে। এখন নিজ অফিস হতে আপনি জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহ করতে পারবেন। জিপিএফ স্লিপে মুনাফার হিসাব ঠিক না থাকলে অবশ্যই এটি অফিসে গিয়ে ঠিক করে নিতে হবে।

**ইন্টারেস্ট কি ভুল হতে পারে?** পারে। ডিডিও আইডি হতে কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যাবে খুব সহজেই। তবে আইবাস++ এ DDO ID হতে সাধারণ ভবিষ্য তহবিল স্লিপ বা ফরম সংগ্রহ করা যাবে। মুনাফা ব্যালেন্স ইত্যাদি জানা যাবে ডিডিও আইডি হতেই। তাছাড়া জিপিএফ লেজারও সংগ্রহ করা যাবে আইবাস++ ডিডিও আইডি হতেই। কর্মচারীসহ কর্মকর্তাদের জিপিএফ তথ্য ও ব্যালেন্স জানা যাবে। ইন্টারেস্ট যেহেতু কম্পিউটারে হিসাব করা হয় তাই ভুল হওয়ার সম্ভাবনা থাকে না। তবে কোন কারণে কর্তন ঠিক মত হয়ে না থাকলে এমন সমস্যা হতে পারে।

অফিস কোন ওয়েবসাইট হতে জিপিএফ স্লিপ দেয়? আইবাস++ হতে দেয়। প্রতিমাসে জিপিএফ কিস্তি বা জিপিএফ জমার অর্থ ঠিক মত পোস্টিং হচ্ছে কিনা তা খুব সহজেই লেজার দেখে বুঝা সম্ভব। জিপিএফ ইনফরমেশন এখন যে কোন সময় পাওয়া যাবে আইবাস++ হতেই তাছাড়া ইউজার বা কর্মচারী নিজেও [www.cafopfm.gov.bd](http://www.cafopfm.gov.bd) ওয়েবসাইট ভিজিট করে নিজেই জিপিএফ তথ্য বা জিপিএফ স্লিপ বের করতে পারবে। বর্তমানে সাইটটি কার্যকর রয়েছে।

## ডিডিও আইডি হতে জিপিএফ স্লিপ ২০২৬ / জিপিএফ স্লিপ পাওয়া যাবে পেনশন এন্ড ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ওয়েবসাইট হতেও

জিপিএফ ম্যানেজমেন্ট এবং জিপিএফ আপডেট তথ্য পাওয়া যাবে আইবাস++ এবং পেনশন এন্ড ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ওয়েব সাইট হতে।

![GPF Slip by ibas++। ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/07/vfsz1jd14.jpg)

**Caption: GPF or General Provident Fund Slip from ibas++ or Cafopfm**

## GPF Slip by ibas++ 2026 । ডিডিও আইডি হতে জিপিএফ স্লিপ বের করার পদ্ধতি

1. Login to ibas++
2. Click **Accounting or Budget Execution**
3. Click **GPF Management**
4. Click **GPF Reports**
5. **Select From List**
6. Select **GPF Accounts Slip**
7. Select **Fiscal Year**
8. Input **NID of any Staff or officer**
9. Click **Run Report**
10. **Done** Slip will Appear in pdf mdoe

## আইবাস++ হতে প্রাপ্ত জিপিএফ স্লিপ এ কি হিসাবরক্ষণ অফিসের স্বাক্ষর লাগবে?

না – আইবাস++ হতে প্রাপ্ত জিপিএফ স্লিপ এর কোন স্বাক্ষরের প্রয়োজন নেই। \[This is an iBAS++ system generated report, no signature is required\] এই প্যারাটিতে স্পষ্ট বলা আছে যে, অটো জেনারেটেড স্লিপে স্বাক্ষরের কোন প্রয়োজন নেই। এটি যে কোন কাজে ব্যবহার করা যাবে। এটি যে কোন কাজে ব্যবহার করা যাবে যেমন টাকা উত্তোলন বা ব্যাংক ঋণের ক্ষেত্রেও কোন স্বাক্ষর ছাড়াই ব্যবহার করা যাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/10/accounts_slip_1751333877.jpg)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/1-15.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** GPF Slip by ibas++, GPF Slip by ibas++। ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম, ডিডিও আইডি থেকে জিপিএফ স্লিপ বের করার নিয়ম

---

### [আইবাস++ Pay Fixation Verification No 2026 অনলাইনেই উদ্ধার করা যায়, যেভাবে জানবেন ভেরিফিকেশন নম্বর ও দেখবেন ইনক্রিমেন্ট](https://bdservicerules.info/আইবাস-pay-fixation-verification-no-2026-অনলাইনেই-উদ্ধা/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আইবাস++ (IBAS++) সিস্টেমে ব্যবহৃত **Pay Fixation Verification Number** অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি তথ্য। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, উচ্চতর গ্রেডের বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation), বিভিন্ন অনলাইন সেবা গ্রহণ এবং বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের শিক্ষা বৃত্তির আবেদনসহ একাধিক সরকারি কার্যক্রমে এই ৭ সংখ্যার ভেরিফিকেশন নম্বরের প্রয়োজন হয়।

অনেক সরকারি কর্মচারী ভেরিফিকেশন নম্বর হারিয়ে ফেললে সেটি পুনরুদ্ধার করা সম্ভব কি না—এ নিয়ে দ্বিধায় থাকেন। তবে আইবাস++-এর নির্ধারিত অনলাইন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর ব্যবহার করে এই নম্বর পুনরুদ্ধার করা যায়।

## Pay Fixation Verification Number কী?

Pay Fixation Verification Number হলো হিসাবরক্ষণ অফিস (Accounts Office/AG Office) কর্তৃক নির্ধারিত একটি **৭ সংখ্যার ইউনিক নম্বর**, যা কোনো সরকারি কর্মচারীর বেতন ফিক্সেশন যাচাইয়ের সময় একবারই তৈরি করা হয়।

সাধারণত নম্বরটি **১০০২-১৯৬** অথবা **৪৬৪৫-৪৫৬** ধরনের হয়ে থাকে।

২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেল অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর তথ্য যাচাই করে এই নম্বর প্রদান করা হয়। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রথমবার বেতন ফিক্সেশনের সময় একটি স্থায়ী ভেরিফিকেশন নম্বর দেওয়া হয়।

এটি পরবর্তীতে পরিবর্তন হয় না। তবে সরকার নতুন জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর করে পুনরায় Pay Fixation সম্পন্ন করলে নতুন ভেরিফিকেশন নম্বর তৈরি হতে পারে।

## কেন এই নম্বর এত গুরুত্বপূর্ণ?

Pay Fixation Verification Number ছাড়া অনেক অনলাইন সরকারি সেবা ব্যবহার করা যায় না। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- আইবাস++-এ লগইন করা
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেট (Increment Sheet) ডাউনলোড করা
- উচ্চতর গ্রেডের Pay Fixation আবেদন
- বিভিন্ন বেতনসংক্রান্ত অনলাইন কার্যক্রম
- নিবন্ধিত মোবাইলে OTP যাচাইয়ের মাধ্যমে পরিচয় নিশ্চিতকরণ
- বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের শিক্ষা বৃত্তির অনলাইন আবেদন

বিশেষ করে প্রতিবছর জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি মাসে সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষা বৃত্তির আবেদন করার সময় এই ভেরিফিকেশন নম্বর প্রয়োজন হয়।

## অনলাইন থেকেই কি ভেরিফিকেশন নম্বর বের করা যায়?

হ্যাঁ। নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর সক্রিয় থাকলে অনলাইন থেকেই Pay Fixation Verification Number পুনরুদ্ধার করা সম্ভব।

প্রক্রিয়াটি হলো—

১. আইবাস++ Pay Fixation পোর্টালে প্রবেশ করুন।
২. নির্দেশনা পড়ে সম্মতি দিন।
৩. **Increment** অপশন নির্বাচন করুন।
৪. **Yes** নির্বাচন করুন।
৫. সংশ্লিষ্ট ক্যাটাগরি নির্বাচন করুন।
৬. **Forgot Verification No?** অপশনে ক্লিক করুন।
৭. জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বর ও ক্যাপচা লিখুন।
৮. নিবন্ধিত মোবাইলে পাঠানো Verification Number গ্রহণ করুন।
৯. প্রাপ্ত নম্বর ব্যবহার করে লগইন করুন।
১০. মোবাইলে আসা OTP যাচাই সম্পন্ন করুন।
১১. এরপর ইনক্রিমেন্ট শিট বা প্রয়োজনীয় তথ্য দেখা যাবে।

## মোবাইল নম্বর ছাড়া কি ভেরিফিকেশন নম্বর উদ্ধার করা সম্ভব?

না।

যে মোবাইল নম্বরটি আইবাস++ বা Pay Fixation-এর সঙ্গে নিবন্ধিত রয়েছে, সেই নম্বরেই Verification Number এবং OTP পাঠানো হয়।

যদি ওই মোবাইল নম্বর ব্যবহারকারীর কাছে না থাকে অথবা সিমটি হারিয়ে যায়, তাহলে অনলাইন থেকে ভেরিফিকেশন নম্বর পুনরুদ্ধার করা সম্ভব হবে না। সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা দপ্তরের সহায়তা নিতে হবে।

## আইবাস++-এ ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কিনা যেভাবে দেখবেন

সরকারি চাকরিজীবীরা সহজেই অনলাইনে নিজেদের ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কি না তা যাচাই করতে পারবেন।

ধাপগুলো হলো—

- আইবাস++ Pay Fixation পোর্টালে প্রবেশ করুন।
- নির্দেশনা পড়ে সম্মতি দিন।
- **Increment** অপশন নির্বাচন করুন।
- **Yes** নির্বাচন করুন।
- সংশ্লিষ্ট দপ্তরের ক্যাটাগরি নির্বাচন করুন।
- NID, Verification Number এবং ক্যাপচা দিয়ে লগইন করুন।
- Verification Number না থাকলে **Forgot Verification No** অপশন ব্যবহার করুন।
- মোবাইলে পাওয়া কোড দিয়ে যাচাই সম্পন্ন করুন।
- এরপর ইনক্রিমেন্ট শুরুর তারিখ (Effective Date) নির্বাচন করে **GO** চাপুন।
- সফল হলে ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত তথ্য ও ইনক্রিমেন্ট শিট দেখা যাবে।

## কখন ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায় না?

সব সরকারি কর্মচারী প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট পান না। সাধারণভাবে নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত নাও হতে পারে—

- চাকরির মেয়াদ ১ জুলাই পর্যন্ত কমপক্ষে ৬ মাস পূর্ণ না হলে।
- সদ্য যোগদানকারী কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপডেট না হলে।
- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে তথ্য এখনো হালনাগাদ না হলে।
- জাতীয় বেতন স্কেলের সর্বোচ্চ ধাপে (Maximum Stage) পৌঁছে গেলে আর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হয় না।

এ ধরনের পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা বেতন নিয়ন্ত্রণকারী দপ্তরের সঙ্গে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রত্যেক সরকারি কর্মচারীর উচিত নিজের **Pay Fixation Verification Number** নিরাপদে সংরক্ষণ করা। এছাড়া আইবাস++-এ নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর সচল রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ ভবিষ্যতে ইনক্রিমেন্ট, বেতন ফিক্সেশন, শিক্ষা বৃত্তি, অনলাইন আবেদন কিংবা অন্যান্য সরকারি সেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে এই নম্বর ও নিবন্ধিত মোবাইলের OTP বারবার প্রয়োজন হতে পারে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++ Pay Fixation Verification No 2026 অনলাইনেই উদ্ধার করা যায়

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেমে যুক্ত, অটো আপডেট হবে বেতন—যেভাবে দেখবেন](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-১-জুল/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment) ১ জুলাই ২০২৬ তারিখ অনুযায়ী iBAS++ বেতন ব্যবস্থায় যুক্ত হওয়া শুরু হয়েছে। ইতোমধ্যে অনেক ব্যবহারকারী সিস্টেমে প্রবেশ করে নতুন ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন দেখতে পাচ্ছেন। তবে ড্রপডাউন তালিকায় এখনও **“০১-০৭-২০২৬”** তারিখটি দৃশ্যমান না হলেও একটি সহজ উপায়ে ইনক্রিমেন্ট যাচাই করা যাচ্ছে।

ব্যবহারকারীদের অভিজ্ঞতা অনুযায়ী, **ইনক্রিমেন্ট তারিখ** নির্বাচন করার সময় ড্রপডাউন থেকে **ত্রি-ডট (..)** অপশন নির্বাচন করে **“GO”** বাটনে ক্লিক করলে **০১-০৭-২০২৬ তারিখের ইনক্রিমেন্ট অনুযায়ী প্রাপ্য মূল বেতন বিবরণী** প্রদর্শিত হচ্ছে। এটি নির্দেশ করে যে সংশ্লিষ্ট তথ্য ইতোমধ্যেই সিস্টেমে আপডেট হয়েছে এবং ধাপে ধাপে সকল ব্যবহারকারীর জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিফলিত হবে।

## ড্রপডাউনে ১ জুলাই ২০২৬ না থাকলেও উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণ নেই

প্রযুক্তিগত আপডেটের সময় অনেক ক্ষেত্রে প্রথমে ব্যাকএন্ডে তথ্য যুক্ত করা হয়, পরে ব্যবহারকারী ইন্টারফেস (UI)-এ ড্রপডাউন অপশন হালনাগাদ করা হয়। ফলে বর্তমানে ড্রপডাউন তালিকায় **০১-০৭-২০২৬** তারিখটি না দেখা গেলেও, ত্রি-ডট (..) নির্বাচন করে অনুসন্ধান করলে নতুন ইনক্রিমেন্টের তথ্য দেখা যাচ্ছে।

এ কারণে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের অযথা উদ্বিগ্ন না হয়ে কিছু সময় অপেক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। সিস্টেমের নিয়মিত আপডেটের মাধ্যমে তারিখটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

## যেভাবে ইনক্রিমেন্ট দেখবেন

১. iBAS++-এর বেতন নির্ধারণী বা রিপোর্ট অপশনে প্রবেশ করুন।
২. **Increment Date** বা ইনক্রিমেন্ট তারিখের স্থানে ড্রপডাউন খুলুন।
৩. তালিকায় **(..)** বা ত্রি-ডট অপশন নির্বাচন করুন।
৪. এরপর **GO** বাটনে ক্লিক করুন।
৫. সিস্টেমে **০১-০৭-২০২৬** তারিখ অনুযায়ী প্রাপ্য মূল বেতন (Basic Pay) প্রদর্শিত হলে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট সফলভাবে যুক্ত হয়েছে।

## বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে হালনাগাদ হবে

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, ১ জুলাই কার্যকর হওয়া বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট iBAS++ সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংযুক্ত হচ্ছে। ফলে অধিকাংশ ক্ষেত্রে কর্মচারীদের আলাদাভাবে কোনো ম্যানুয়াল পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হবে না। সিস্টেমে তথ্য সমন্বয় সম্পন্ন হলে নতুন মূল বেতন, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবও পর্যায়ক্রমে হালনাগাদ হবে।

## করণীয় কী?

যদি কারও ক্ষেত্রে এখনও ইনক্রিমেন্ট দৃশ্যমান না হয়, তাহলে কিছু সময় পর পুনরায় লগইন করে পরীক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এছাড়া সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা প্রতিষ্ঠানের বেতন ব্যবস্থাপনা শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করেও বিষয়টি নিশ্চিত করা যেতে পারে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছরের ১ জুলাইয়ের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বেতন ব্যবস্থার একটি নিয়মিত প্রক্রিয়া। এবারও সেই প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে iBAS++-এ ধাপে ধাপে তথ্য হালনাগাদ হচ্ছে এবং ড্রপডাউন তালিকাও পরবর্তী আপডেটে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/07/1.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট সিস্টেমে যুক্ত

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট জুলাইয়ে: যেভাবে দেখবেন আপনার বর্ধিত বেতন](https://bdservicerules.info/auto-increment-check-by-staff-bd/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# আগামী ১লা জুলাই ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট। প্রতি বছরের ন্যায় এবারও ডিজিটাল পদ্ধতিতে ঘরে বসেই কর্মচারীরা তাদের বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Pay) পরিমাণ দেখে নিতে পারবেন। iBAS++ (ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম) এর মাধ্যমে অনলাইনে এই তথ্য যাচাই করা যাবে।

### ইনক্রিমেন্ট চেক করার সহজ ধাপসমূহ:

সরকারি কর্মচারীদের সুবিধার্থে অনলাইনে ইনক্রিমেন্ট দেখার প্রক্রিয়াটি নিচে তুলে ধরা হলো:

১. **ওয়েবসাইটে প্রবেশ:** গুগল ক্রোম বা মজিলা ফায়ারফক্স ব্রাউজার থেকে [www.payfixation.gov.bd](https://www.google.com/search?q=https://www.payfixation.gov.bd) ঠিকানায় প্রবেশ করতে হবে।

২. **ধাপ অনুসরণ:** ওয়েবসাইটটি ওপেন হওয়ার পর ‘অনলাইন বেতন নির্ধারণী’ পেজ থেকে ‘পরবর্তী ধাপ’ বাটনে ক্লিক করতে হবে। এরপর শর্তাবলীতে সম্মতি জানাতে ‘আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি’ বক্সে টিক দিয়ে পুনরায় ‘পরবর্তী’ বাটনে ক্লিক করতে হবে।

৩. **তথ্য প্রদান:** পরবর্তী পেজে ‘ইনক্রিমেন্ট’ বাটন সিলেক্ট করে ‘হ্যাঁ’ বাটনে ক্লিক করতে হবে। এরপর চাকরির ধরন (যেমন: বেসামরিক) সিলেক্ট করার পর এনআইডি (National ID) নম্বর এবং ভেরিফিকেশন নম্বর (যা ২০১৫ সালের পে-ফিক্সেশনের সময় বা বার্ষিক শিটে দেওয়া থাকে) ইনপুট দিতে হবে।

৪. **নিরাপত্তা যাচাই:** স্ক্রিনে প্রদর্শিত ইমেজ কোডটি লিখে ‘Login’ বাটনে ক্লিক করতে হবে। এরপর কর্মচারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে একটি ৪ সংখ্যার ওটিপি (OTP) বা ভেরিফিকেশন কোড আসবে। সেটি নির্ধারিত ঘরে লিখে ‘Validate’ বাটনে ক্লিক করলেই কাঙ্ক্ষিত পেজটি দেখা যাবে।

### যা দেখতে পাবেন সার্টিফিকেটে:

লগইন সম্পন্ন হওয়ার পর একটি অটো-জেনোরেটেড ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেট প্রদর্শিত হবে। এখানে কর্মচারীর নাম, পদবি, কর্মস্থল এবং ১লা জুলাই ২০২৫ তারিখে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর মূল বেতন বা বেসিক পে কত হয়েছে, তা স্পষ্টভাবে দেখা যাবে।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত কোনো অসংগতি বা তথ্যগত ত্রুটি থাকলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## সব কর্মচারীদের প্রতি বছর কি অটো ইনক্রিমেন্ট লাগে?

সাধারণত সব সরকারি কর্মচারীর প্রতি বছর **স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Automatically)** ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়, তবে এর পেছনে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম ও শর্ত কাজ করে। বিষয়টি সহজভাবে নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. ফিক্সড ডেট (১লা জুলাই)

বর্তমানে বাংলাদেশের সরকারি বেতন কাঠামো অনুযায়ী, সকল স্থায়ী সরকারি কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট প্রতি বছর **১লা জুলাই** তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনলাইনে যুক্ত হয়ে যায়। এর জন্য আলাদা করে আবেদন করতে হয় না।

### ২. শর্তসমূহ (যাদের ইনক্রিমেন্ট হয় না বা আটকে থাকে):

যদিও এটি অটোমেটিক, তবুও কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত না-ও হতে পারে:

- **শিক্ষানবিশকাল (Probation Period):** অনেক ক্ষেত্রে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের শিক্ষানবিশকাল সফলভাবে শেষ না হওয়া পর্যন্ত ইনক্রিমেন্ট স্থগিত থাকতে পারে।
- **বিভাগীয় শাস্তি:** যদি কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয় এবং দণ্ড হিসেবে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ইনক্রিমেন্ট স্থগিত (Withhold) রাখার আদেশ থাকে, তবে তিনি ইনক্রিমেন্ট পাবেন না।
- **অসাধারণ ছুটি (Extraordinary Leave):** কোনো কর্মচারী যদি বছরে একটি বড় সময় জুড়ে বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটিতে থাকেন, তবে তার ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির তারিখ পিছিয়ে যেতে পারে।
- **পিআরএল (PRL):** অবসরে যাওয়ার পূর্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় নতুন করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয় না।

### ৩. পে-স্কেলের সর্বোচ্চ সীমা:

যদি কোনো কর্মচারী তার বর্তমান পদের পে-স্কেলের **সর্বোচ্চ ধাপে (Last Step of the Pay Scale)** পৌঁছে যান, তবে তার আর নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয় না। এই অবস্থাকে ‘স্কেল লক’ হয়ে যাওয়া বলা হয়।

### ৪. অনলাইনে ফিক্সেশন কেন করতে হয়?

ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হলেও, আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমে গিয়ে কর্মচারীকে সেটি চেক করে একটি প্রিন্ট কপি সংগ্রহ করতে হয়। এটি পরবর্তী সময়ে পেনশন, পদোন্নতি বা বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রমাণ হিসেবে কাজে লাগে।

---

**সহজ কথায়:** যদি কোনো বিভাগীয় শাস্তি বা আইনি জটিলতা না থাকে, তবে দেশের সকল নিয়মিত সরকারি কর্মচারী প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে অটোমেটিক ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকেন।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** যেভাবে দেখবেন আপনার বর্ধিত বেতন, সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি

---

### [মোবাইল দিয়ে Increment এর কপি ২০২৬ । বছর শেষে সরকারি বেতন বাড়ছে কিনা চেক করে দেখুন](https://bdservicerules.info/increment-check-by-mobile/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **প্রতি বছর জুলাই মাসে সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে। প্রতিটি কর্মচারীর উচিৎ অনলাইনে চেক করা যে, তার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়েছে কিনা-মোবাইল দিয়ে Increment এর কপি ২০২৬** 

**তাছাড়া সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অফিসে একটি কপি জমা দেওয়া প্রয়োজন। এক্ষেত্রে আপনি খুব সহজেই আপনার ব্যবহার করা মোবাইল অর্থাৎ স্মার্ট ফোনটি ব্যবহারের মাধ্যমে Increment Certificate বের করতে পারেন বা চেক করে করতে পারেন। আসুন দেখে নিই মোবাইলে কিভাবে ফিক্সেশন কপি বা increment কপি বের করতে হয়। চাইলে আপনি এটি ডাউনলোড করে মোবাইলেও সংরক্ষণ করতে পারেন।**

**ভেরিফিকেশন নম্বর নাই? এটি কিন্তু আপনি মোবাইলেই এসএমএস এর মাধ্যমে সংগ্রহ করতে পারেন। An Increment sheet which can be found from payfixation.gov.bd and print out or find out from বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি মেনু। আপনি বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কপিতেও আপনার ভেরিফিকেশন নম্বর পেয়ে যাবেন। তাছাড়া আপনি যদি ভেরিফিকেশন নম্বর ভুলে গিয়ে থাকেন অথবা খুজে না পান তবে আপনি Payfixation.gov.bd তে গিয়ে Forget Verification মেন্যুতে গিয়ে বের করে নিতে পারেন। বিস্তারিত [Pay Fixation Verification No । পে ফিক্সেশন ভেরিফিকেশন নম্বর](https://technicalalamin.com/pay-fixation-verification-no-%E0%A5%A4-%E0%A6%AA%E0%A7%87-%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B8%E0%A7%87%E0%A6%B6%E0%A6%A8-%E0%A6%AD%E0%A7%87%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%95/)**

**Step 1:** আপনি আপনার স্মার্ট ফোনের যেকোন ব্রাউজারে যাবেন Chrome, Mozilla Firefox, Opera Mini, UC Browser (আমি ক্রোম বাউজার ব্যবহার করছি)।

**Step 2:** আপনার ব্রাউজারের Search Bar এ লিখবেন Pay Fixation.

**Step 3:** একদম প্রথমে [www.payfixation.gov.bd](https://ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation) এই সাইটটি দেখাবে সেখানে Click করবেন।

**Step 4:** ওয়েবসাইটে ঢোকার পর কিছু Important লিখা আছে যা একনজরে দেখে নিবেন ভাল করে, একদম সবার নিচে দুইটি বাটন আছে (বন্ধ করুন) (পরবর্তী ধাপ) দুই নম্বর বাটনে Click করুন, অর্থাৎ (পরবর্তী ধাপ) বাটনে।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/4.png) 

**Step 5:** আরো একটি পেইজ খুলবে আরো কিছু Important লিখা আছে যা একনজরে দেখে নিবেন ভাল ভাবে। একদম নিচে একটি চেক বক্স সহ “**আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি।**” এই লিখাটার বাম পাশে যে চেক বক্স রয়েছে (চার কোণাকৃতির) সেখানে টিক মার্ক দিয়ে (পরবর্তী) বাটনে click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/5.png) 

**Step 6:** একদম শেষে **‘ইনক্রিমেন্ট’** লিখা আইকনে Click করবেন। একটি ডাইলগ বক্স আসবে লিখা গুলো পরে ‘হ্যাঁ’ বাটনে Click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/6.png) 

**Step 7:** এবার আপনার কর্মক্ষেত্রের ক্যটাগরি পছন্দ করে Click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/7.png) 

**Step 8:** ক. আপনার National ID No. দিবেন

খ. আপনার Verification No. দিবেন। (Verification No. যদি জানা না থাকে আপনার কর্মক্ষেত্রের হিসাব বিভাগে যোগাযোগ করে জেনে নিতে পারবেন।)

গ. Captha এলোমেলো লিখা টি নির্ভুল ভাবে লিখে (Login) বাটনে click করবেন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/12/8.png) 

**Step 9:** আপনার মোবাইলে একটি OTP (One Time Password) আসবে সেটা প্রবেশ করার সাথে সাথে আপনার একাউন্টে Login হয়ে যাবেন।

**তারপর আপনি সংশ্লিষ্ট সন সিলেক্ট করে GO Button প্রেস করলে আপনার কাঙ্খিত ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেটটি দেখাবে। আপনি চাইলে পূর্বের বছরের ইনক্রিমেন্ট কপিও দেখে নিতে পারেন। সকল বছরের ইনক্রিমেন্টের রেকর্ড উক্ত ডাটাবেইজ এ সংরক্ষিত থাকে। ডান পাশে উপরে প্রিন্ট বাটনে ক্লিক করে ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেটটি প্রিন্ট করে নিতে পারেন।**

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির কপি (Increment Certificate) ২০২৫ সালের জন্য বের করার নিয়ম জানতে, আপনাকে প্রথমে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) ওয়েবসাইটে যেতে হবে। সেখানে, “বেতন নির্ধারণী” (Salary Fixation) অপশন থেকে “চলমান বেতন নির্ধারণ” (Running Salary Fixation) নির্বাচন করে আপনার আইডি নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে ফরম পূরণ করতে হবে। এরপর, আপনি আপনার ইনক্রিমেন্ট কপি ডাউনলোড করতে পারবেন। [ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType) ওয়েবসাইটে এটি পাওয়া যাবে।

[অনলাইনে ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে।](https://bdservicerules.info/%E0%A6%87%E0%A6%A8%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A7%87%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%9F-%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%97%E0%A6%9B%E0%A7%87-%E0%A6%95%E0%A6%BF%E0%A6%A8%E0%A6%BE-%E0%A6%9A/)

## বছর শেষে সরকারি বেতন বাড়ছে কিনা চেক কিভাবে?

হ্যাঁ, মোবাইল ফোন ব্যবহার করে সরকারি কর্মচারীরা তাদের বেতন বৃদ্ধির কপি দেখতে পারেন এবং জানতে পারেন তাদের বেতন বাড়ছে কিনা। সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত জুলাই মাসে হয়ে থাকে। আপনি আপনার মোবাইল ফোন ব্যবহার করে আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি দেখতে এবং বেতন বাড়ছে কিনা, তা যাচাই করতে পারেন। আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি দেখতে এবং যাচাই করার জন্য, আপনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে পারেন:

১. আপনার মোবাইলে একটি ইন্টারনেট ব্রাউজার খুলুন (যেমন Chrome, Firefox)।
২. অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা [পে-স্লিপ পোর্টাল](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType)-এ যান। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস এই ওয়েবসাইটে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত তথ্য পাওয়া যায়।
৩. আপনার আইডি এবং পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে লগ ইন করুন।
৪. আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি বা ইনক্রিমেন্ট কপি দেখুন।
৫. আপনি আপনার বেতন বৃদ্ধি হয়েছে কিনা, তা যাচাই করতে পারেন।

এছাড়াও, আপনি আপনার অফিসের হিসাবরক্ষণ শাখায় যোগাযোগ করে আপনার বেতন বৃদ্ধির কপি সংগ্রহ করতে পারেন।

> [Increment Check । ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a6%9b%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%9a/)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** increment certificate, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ২০২২, মোবাইল দিয়ে Increment এর কপি ২০২৫, মোবাইলে increment copy, মোবাইলে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি

---

### [Annual Increment Check 2026 । ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/check-increment-or-not/)

**Published:** July 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আমরা যারা সরকারি চাকরি করি তারা সবাই জানি যে, প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকি। প্রত্যেকটি কর্মচারীর উচিৎ নিজে অনলাইনে এসে একবার হলেও চেক করা অনলাইনে তার ইনক্রিমেন্ট লাগলো কিনা-Annual Increment Check 2026** 

যারা হার্ডকপির মাধ্যমে বেতন নিয়ে থাকেন তারা পরবর্তীতে অনলাইনে ইএফটিতে বেতন নিতে গিয়ে ঝামেলায় পড়েন শুধুমাত্র অনলাইন ইনক্রিমেন্ট সার্টিফিকেট চেক না করার কারণে। আমরা জানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতি বছর অনলাইনে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয় কিন্তু কারিগরী ক্রুটির কারণেও অনেক সময় কিছু এন্ট্রি সফল ভাবে হয়না। আসুন দেখে নিই কিভাবে অনলাইনে বেতন বৃদ্ধি চেক করতে হয় এবং একটি কপি প্রিন্ট করে নিজের কাছে রেখে দিই।

(১) ইন্টারনেট কানেকশন দেবার পর যে কোনো ব্রাউজারে (ক্রোম অথবা মজিলা ফায়ারফক্স) প্রবেশ করে “**Address Bar**” এ টাইপ করুন **[www.payfixation.gov.bd](https://ibas.finance.gov.bd/ibas2/Fixation)** এবং Enter বাটন চাপুন অথবা **অনলাইন পে ফিক্সেশন** লিখে গুগল করুন।

(২) এরপর ‘অনলাইন বেতন নির্ধারণী’ পেইজ আসবে এবং সেখান থেকে **“পরবর্তী ধাপ**” বাটনটিতে ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/1-1-1024x635.png) **পরবর্তী ধাপে** ক্লিক করুন (৩) এরপর যে পেইজটি আসবে সেখান থেকে ‘ আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি’ এর বক্সে ক্লিক করুন এবং ‘পরবর্তী’ বাটনটিতে আবারও ক্লিক করুন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/2-1024x599.png) **শর্তগুলো জেনে বুঝে টিক দিন** 
(৪) আগত পেজটিতে “ইনক্রিমেন্ট” বাটনটিতে ক্লিক করুন। তারপর Information বক্সে “হ্যাঁ ”বাটনে ক্লিক করুন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/4.png) **শর্তে সম্মত হওয়া** 
(৫) পেইজটি হতে বেসামরিক সিলেক্ট করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/5-1024x573.png) **বেসারিক সিলেক্ট করুন** 
(৬) এরপর যে ডায়ালগ বক্স আসবে সেখানে National ID, Verification no ( যে নম্বর ২০১৫ সনে পে- ফিক্সেশনের সময় দেয়া হয়েছিল অথবা প্রতি বছরের এ ফিক্সেশন শীটেও পাবেন) এবং ইমেজ কোড দিয়ে (ফাঁকা বক্সে বাম দিকের সংখ্যাগুলো লিখে) login বাটনটি চাপুন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/6-1024x643.png) (৭) পরবর্তী ধাপে **“লগইন**”-এর জন্যে আপনার মোবাইলে প্রেরিত ৪ সংখ্যার Verification number বা কোড নির্ধারিত ফাঁকা ঘরে এন্ট্রি দিতে হবে এবং “Validate” এ ক্লিক করুন।

 ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/7-1024x645.png) অবশ্যই **চার সংখ্যার কোড**টি দিতে হবে 
(৮) এরপরই আপনি আপনার কাঙ্খিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট অটো সার্টিফিকেট প্রদত্ত পেজটি দেখতে পাবেন।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/8-1024x633.png) বর্তমান বছর অর্থাৎ **২০২৫ বা ০১-০৭-২০২৫** সিলেক্ট করবেন। 
৯। সেখানে আপনার নাম পদবী, মোবাইল নম্বর এবং ইনক্রিমেন্ট সহ ১ লা জুলাই তারিখে আপনার মুল বেতন দেখাবে।

  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/06/11-1024x593.png) (১০) আপনার কম্পিউটারের সঙ্গে এ সময় প্রিন্টার সংযুক্ত করে প্রিন্ট অপশন থেকে কাঙ্খিত পেজটি প্রিন্ট করে নিতে পারবেন যত খুশি তত কপি। এজন্য উপরে চিহ্নিত প্রিন্ট বাটনে চাপতে হবে।

**আশা করছি আমরা বিষয়টি ভালভাবে বুঝতে পেরেছেন এবং তাতেও যদি সমস্যায় পড়েন তবে নিচের ভিডিওটি দেখে নিন। ধন্যবাদ।**

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি চেক কিভাবে? বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (increment) সাধারণত প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে হয়ে থাকে। সরকারি কর্মচারী হলে, আপনার বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক ১০% বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার কথা। বেসরকারি ক্ষেত্রে, বেতন বৃদ্ধির নিয়মাবলী কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নীতির উপর নির্ভর করে। অনলাইনে বেতন বৃদ্ধি চেক করার জন্য, আপনার আইডি নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য ব্যবহার করে বেতন নির্ধারণের ওয়েবসাইটে (যেমন iBAS++) যেতে পারেন।

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (increment) চেক করার নিয়ম: সরকারি কর্মচারী: iBAS++ (ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম) ওয়েবসাইটে যান। আপনার আইডি নম্বর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে লগ ইন করুন। বেতন নির্ধারণ এবং ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত তথ্য দেখুন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-19.png)

বি:দ্র: ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগলে আপনাকে বা অফিসকে কিছুই করতে হবে না। বেতনের সাথে অটো যুক্ত হয়ে যাবে। তাই হয়রানি বা অস্থির হওয়ার কোন সুযোগ নেই। ম্যানুয়ালী আপডেট করার কোন দরকার নেই।

## বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখবো কিভাবে?

সরকারি কর্মচারী হলে, iBAS++ সিস্টেমে আপনার বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখতে পারবেন। বেসরকারি কর্মচারী হলে, প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো এবং নিয়ম অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখা যেতে পারে। বেতন বৃদ্ধির অনলাইন কপি সাধারণত অফিস থেকে সরবরাহ করা হয়, যা আপনি সংগ্রহ করতে পারেন।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য: সরকারি কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সিস্টেমে দেখতে পারবেন। iBAS++ একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম যা পে ফিক্সেশন ওয়েবসাইটের সাথে সংযুক্ত। তাই, বেতন বিল করার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন বৃদ্ধি দেখতে পারবেন। সাধারণত, বেতন বৃদ্ধির কপি অফিসে জমা দিতে হয় না, কারণ এটি অনলাইনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয়। মোবাইল থেকে দেখা: iBAS++ ওয়েবসাইটে প্রবেশ করে বা মোবাইল অ্যাপ ব্যবহার করে বেতন বৃদ্ধির কপি দেখা যেতে পারে।

বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য: বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো এবং বেতন বৃদ্ধির নিয়মের উপর নির্ভর করে। অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে অনলাইনে বেতন বৃদ্ধির কপি সরবরাহ করা হয়, যা কর্মচারী সংগ্রহ করতে পারে। বেতন বৃদ্ধির অনলাইন কপি বা তথ্য জানার জন্য প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগে যোগাযোগ করা যেতে পারে।

সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত ১লা জুলাই তারিখে হয়ে থাকে। বেতন বৃদ্ধির কপি সাধারণত একটি সার্টিফিকেট আকারে প্রদান করা হয়, যা অনলাইনেও পাওয়া যেতে পারে। যদি অনলাইনে বেতন বৃদ্ধি দেখতে সমস্যা হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে সহায়তা নেয়া যেতে পারে।

 আসুন **অনলাইন ইনক্রিমেন্ট** যাচাই করি

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Increment Check । ১ লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা চেক করবেন যেভাবে, অনলাইনে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট কিভাবে দেখে, ইনক্রিমেন্ট দেখবো কিভাবে?, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অনলাইনে দেখবো

---

### [জাতীয় পে-স্কেল গেজেট ও কার্যকর ইতিহাস: জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকরের তারিখের ৩-৬ মাস পর গেজেট প্রকাশ হয়েছে?](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পে-স্কেল-গেজেট-ও-কা/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা ধরনের তথ্য ও গুঞ্জনের মধ্যে সরকারি চাকরিজীবীদের ধৈর্য ধরার আহ্বান জানিয়েছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সদস্য সচিব **মোঃ মাহমুদুল হাসান**। তিনি বলেছেন, সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশের আগে কোনো অনির্ভরযোগ্য তথ্য বিশ্বাস বা প্রচার করা উচিত নয়।

সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত একটি তথ্যপত্রে অতীতের বিভিন্ন জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও কার্যকর হওয়ার সময়সূচির একটি তালিকা তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে উল্লেখ করা হয়েছে—

- **৬ষ্ঠ জাতীয় পে-স্কেল (২০০৫):** গেজেট প্রকাশ – ২৮ মে ২০০৫, কার্যকর – ১ জানুয়ারি ২০০৫।
- **৭ম জাতীয় পে-স্কেল (২০০৯):** গেজেট প্রকাশ – ১ অক্টোবর ২০০৯, কার্যকর – ১ জুলাই ২০০৯।
- **৮ম জাতীয় পে-স্কেল (বর্তমান):** গেজেট প্রকাশ – ১৫ ডিসেম্বর ২০১৫, কার্যকর – ১ জুলাই ২০১৫ (অর্থাৎ পূর্বের তারিখ থেকে কার্যকর)।

তথ্য মোতাবেক বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, **৮ম পে-স্কেলের ক্ষেত্রেও গেজেট পরে প্রকাশিত হলেও এটি পূর্বের নির্ধারিত তারিখ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল।** প্রথম ধাপে মূল বেতন কার্যকর হয় এবং পরবর্তী ধাপে অন্যান্য আর্থিক সুবিধা বাস্তবায়ন করা হয়েছিল।

## বিভ্রান্তি না ছড়ানোর আহ্বান

মোঃ মাহমুদুল হাসান তার বার্তায় বলেন,

> “সবাই অনেক ধৈর্য ধরেছেন, আর একটু ধৈর্য ধরুন। ইনশাআল্লাহ আল্লাহ আমাদের নিরাশ করবেন না। কারও মিথ্যা তথ্য বিভ্রান্ত না হয়ে সরকারি গেজেটের জন্য অপেক্ষা করুন।”

তার এই বক্তব্যের মূল উদ্দেশ্য হলো, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত যাচাইবিহীন তথ্যের পরিবর্তে সরকারি সিদ্ধান্ত ও গেজেটকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা করার আহ্বান জানানো।

## কী বোঝা যাচ্ছে?

তথ্য অনুযায়ী, অতীতের অভিজ্ঞতায় দেখা গেছে যে পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং গেজেট প্রকাশের তারিখ এক নয়। অর্থাৎ, সরকার চাইলে নির্ধারিত কার্যকর তারিখ থেকে বেতন-ভাতা বাস্তবায়ন করতে পারে, যদিও প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া শেষে গেজেট কিছুদিন পরে প্রকাশিত হয়।

তবে এটি **অতীতের উদাহরণ** মাত্র। বর্তমান বা ভবিষ্যতের কোনো পে-স্কেল কবে গেজেট আকারে প্রকাশ হবে কিংবা কীভাবে বাস্তবায়ন হবে—সে বিষয়ে **সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেটই হবে একমাত্র নির্ভরযোগ্য দলিল।**

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষার পরামর্শ

বর্তমানে নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন দাবি, সম্ভাবনা ও আলোচনা চললেও সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো তথ্যকে চূড়ান্ত হিসেবে গ্রহণ করা উচিত নয়। সরকারি চাকরিজীবীদের প্রতি সংশ্লিষ্টদের পরামর্শ হলো, সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত গুজব বা অনিশ্চিত তথ্যের পরিবর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং সরকারি গেজেটের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার ওপর নির্ভর করা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27259040683790474&set=a.348018071986100)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জাতীয় পে-স্কেল গেজেট ও কার্যকর ইতিহাস

---

### [বাজেটে পে-স্কেলের বরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত, গেজেট প্রকাশে দেরি হলে আগস্টের বেতনে বাড়তি বেতন নাও মিলতে পারে](https://bdservicerules.info/বাজেটে-পে-স্কেলের-বরাদ্দ/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় সংসদে ২০২৬–২৭ অর্থবছরের ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার জাতীয় বাজেট পাস হয়েছে। এই বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর করতে সরকারি গেজেট প্রকাশ অপরিহার্য হওয়ায় এখন সবার নজর সেই গেজেটের দিকেই।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, বাজেটে অর্থ বরাদ্দ থাকা মানেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন বেতন কার্যকর হয়ে যায় না। নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে সরকারকে গেজেট প্রকাশ করতে হবে এবং সেখানে কার্যকর হওয়ার তারিখ, বেতন কাঠামো, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা উল্লেখ থাকবে। এরপর সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো আইবাস (iBAS++) ও পে-রোল সফটওয়্যারে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন সম্পন্ন করবে।

## গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলে কী হতে পারে?

প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুযায়ী, জুলাই মাসের মাঝামাঝি—বিশেষ করে ১৫ জুলাইয়ের মধ্যে গেজেট প্রকাশ না হলে অধিকাংশ দপ্তরের জন্য আগস্ট মাসের বেতন নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী প্রস্তুত করা কঠিন হতে পারে। কারণ সরকারি বেতন প্রস্তুতের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সফটওয়্যার হালনাগাদ, বেতন নির্ধারণ এবং সংশ্লিষ্ট অনুমোদন সম্পন্ন করতে হয়।

এ কারণে গেজেট প্রকাশে বিলম্ব হলে আগস্ট মাসে আগের বেতনকাঠামো অনুযায়ী বেতন প্রদান করা হতে পারে এবং নতুন বেতন পরবর্তী মাস থেকে কার্যকর হতে পারে।

## বকেয়া বেতন পাওয়ার সুযোগ থাকবে

যদি সরকার জুলাই থেকে অক্টোবরের মধ্যে নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করে এবং গেজেটে কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নির্ধারণ করা হয়, তাহলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা কার্যকর তারিখ থেকে বকেয়া বেতন (Arrear) পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

সে ক্ষেত্রে গেজেট প্রকাশের পর সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ দপ্তর বেতন পুনর্নির্ধারণ করে জুলাই মাস থেকে কার্যকর হওয়া পার্থক্য হিসাব করবে এবং এককালীন বা ধাপে ধাপে বকেয়া অর্থ পরিশোধ করা হতে পারে। অতীতেও নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এ ধরনের প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়েছে।

## প্রশাসনিক প্রস্তুতি চলমান

অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA) এবং আইবাস (iBAS++) ব্যবস্থাপনার সংশ্লিষ্ট ইউনিট নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রস্তুতি নিয়ে কাজ করছে বলে জানা গেছে। গেজেট প্রকাশের পর দ্রুত সফটওয়্যার হালনাগাদ, পে-ফিক্সেশন এবং বেতন প্রস্তুতের কাজ শুরু হবে।

## সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা

দীর্ঘদিন পর নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের অপেক্ষায় রয়েছেন লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী। বাজেটে প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত হওয়ায় বাস্তবায়নের বিষয়ে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। তবে চূড়ান্তভাবে নতুন বেতন কবে থেকে হাতে পাওয়া যাবে, তা নির্ভর করছে গেজেট প্রকাশ এবং পরবর্তী প্রশাসনিক কার্যক্রম কত দ্রুত সম্পন্ন হয় তার ওপর।

## গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

উল্লেখ্য, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার বিষয়ে সরকারের আনুষ্ঠানিক গেজেটই হবে চূড়ান্ত আইনগত ভিত্তি। গেজেট প্রকাশের আগে নতুন বেতন, গ্রেডভিত্তিক বেতনহার, ভাতা কিংবা বকেয়া প্রদানের বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্তকে চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা যাবে না। গেজেটে যেভাবে কার্যকারিতা, বেতন কাঠামো ও অন্যান্য নির্দেশনা নির্ধারণ করা হবে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতনও সেভাবেই নির্ধারিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেটে পে-স্কেলের বরাদ্দ অন্তর্ভুক্ত

---

### [আবেদন ছাড়াই জিপিএফ কর্তন হচ্ছে? সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিভ্রান্তি, কী বলছেন অভিজ্ঞরা](https://bdservicerules.info/আবেদন-ছাড়াই-জিপিএফ-কর্ত/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদানের পর আবেদন ছাড়াই বেতনের ৫ শতাংশ অর্থ সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ) হিসেবে কেটে নেওয়া হচ্ছে—এমন অভিযোগ নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আলোচনা-সমালোচনা চলছে। কেউ বলছেন এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাটা শুরু হয়, আবার কেউ দাবি করছেন আবেদন ছাড়া জিপিএফ কর্তনের সুযোগই নেই। ফলে বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

সম্প্রতি কয়েকজন সরকারি কর্মচারীর অভিজ্ঞতা ও মতামত বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, একই বিষয়ে ভিন্ন ভিন্ন অভিজ্ঞতার কারণে এই বিভ্রান্তির সৃষ্টি হয়েছে।

## কী বলছেন ভুক্তভোগীরা?

একজন সরকারি কর্মচারী জানান, নতুন চাকরিতে বেতন চালু হওয়ার পর থেকেই তার মূল বেতনের ৫ শতাংশ জিপিএফ হিসেবে কেটে নেওয়া হচ্ছে। অথচ তিনি নিজে কোনো আবেদন করেননি। কীভাবে এই কর্তন বন্ধ করা যায়, সে বিষয়ে তিনি পরামর্শ চান।

এর জবাবে একজন অভিজ্ঞ কর্মকর্তা জানান, তিনি আগে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ছিলেন, যেখানে কনট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ) চালু ছিল। পরে রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ দেওয়ার পর তার ক্ষেত্রেও একই ধরনের সমস্যা হয়েছিল। বেতন থেকে জিপিএফ কাটা হলেও সাবসিডিয়ারি লেজার বা জিপিএফ হিসাব বিবরণীতে কোনো জমার তথ্য দেখা যাচ্ছিল না। পরে হিসাবরক্ষণ অফিসে আবেদন করার মাধ্যমে ওই কর্তন বন্ধ করা হয় এবং অপ্রয়োজনীয় জিপিএফ হিসাবও বাতিল করা হয়। তার পরিকল্পনা ছিল চাকরির বয়স দুই বছর পূর্ণ হওয়ার পর নিয়ম অনুযায়ী নতুন করে জিপিএফ চালু করবেন।

## অন্যদের অভিজ্ঞতা ভিন্ন

অন্যদিকে অনেক সরকারি কর্মচারী জানিয়েছেন, পাঁচ মাস, তিন বছর বা তারও বেশি সময় চাকরি করলেও তাদের ক্ষেত্রে কোনো জিপিএফ কর্তন হয়নি। পরে নিজেরাই আবেদন করে জিপিএফ চালু করেছেন।

একজন মন্তব্য করেন, “সরকারি চাকরিতে আবেদন ছাড়া জিপিএফ কর্তনের নিয়ম নেই।”

আরেকজন বলেন, “জিপিএফ অ্যাকাউন্ট খোলা না হলে টাকা কাটার প্রশ্নই আসে না।”

আবার কেউ কেউ মনে করেন, ডিডিও (Drawing and Disbursing Officer) বা সংশ্লিষ্ট আইবাস (iBAS++) অপারেটরের মাধ্যমে জিপিএফ চালু করা হয়। তাই সংশ্লিষ্ট অফিসে যোগাযোগ করলে বিষয়টি যাচাই ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব।

## কেউ বলছেন বাধ্যতামূলক, কেউ বলছেন নয়

আলোচনায় অংশ নেওয়া কয়েকজনের দাবি, একবার জিপিএফ অ্যাকাউন্ট খোলা হলে নির্ধারিত হারে অর্থ কর্তন স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুরু হয়। তবে অ্যাকাউন্ট খোলার আগ পর্যন্ত কোনো কর্তনের সুযোগ নেই।

অন্যদিকে কেউ কেউ এটিকে “বাধ্যতামূলক” বলে মন্তব্য করলেও অনেক অভিজ্ঞ কর্মকর্তা সেই দাবির সঙ্গে একমত নন। তাদের মতে, প্রথমে জিপিএফ হিসাব চালুর প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে হয়, এরপরই নিয়ম অনুযায়ী কর্তন শুরু হয়।

## জিপিএফ কর্তন নিয়ে করণীয় কী?

অভিজ্ঞদের পরামর্শ অনুযায়ী—

- বেতন থেকে জিপিএফ কাটা শুরু হলেও যদি জিপিএফ হিসাব নম্বরে জমা না দেখা যায়, তাহলে দ্রুত সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা এজি (Accountant General) অফিসে যোগাযোগ করা উচিত।
- প্রতিষ্ঠানের আইবাস (iBAS++) অপারেটর বা ডিডিওর সঙ্গে বিষয়টি যাচাই করা প্রয়োজন।
- প্রয়োজন হলে লিখিত আবেদন দিয়ে ভুলবশত চালু হওয়া কর্তন বন্ধ বা সংশোধনের আবেদন করা যেতে পারে।
- জিপিএফ হিসাব খোলা থাকলে নিয়মিত হিসাব বিবরণী (Statement) মিলিয়ে দেখা উচিত।

## ভবিষ্যতের সঞ্চয় হিসেবে জিপিএফ

অনেক কর্মকর্তা মনে করেন, জিপিএফ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি একটি নিরাপদ সঞ্চয় ব্যবস্থা। বেতন থেকে কর্তিত অর্থ ব্যক্তির নিজস্ব হিসাবেই জমা হয় এবং বিধি অনুযায়ী সুদসহ তা পরবর্তীতে উত্তোলনের সুযোগ থাকে। ফলে যারা দীর্ঘমেয়াদে সরকারি চাকরিতে থাকার পরিকল্পনা করছেন, তাদের জন্য জিপিএফ একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক নিরাপত্তা হিসেবে বিবেচিত হয়।

তবে কোনো আবেদন ছাড়াই জিপিএফ কর্তনের ঘটনা ঘটলে সেটি সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যাচাই করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়াই সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** আবেদন ছাড়াই জিপিএফ কর্তন হচ্ছে?

---

### [আজ রাত ১২টার পর থেকেই যুক্ত হবে বার্ষিক অটো ইনক্রিমেন্ট, ১ জুলাই সকালেই অনলাইনে দেখা যাবে নতুন বেতন](https://bdservicerules.info/আজ-রাত-১২টার-পর-থেকেই-যুক্/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) কার্যকর হচ্ছে ১ জুলাই থেকে। নতুন অর্থবছরের প্রথম প্রহরে অর্থাৎ আজ রাত ১২টার পর অর্থবছর পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে সরকারি পে-ফিক্সেশন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে (অটো) ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার কথা রয়েছে। এজন্য কোনো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীকে আলাদা করে আবেদন বা দাপ্তরিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে না।

সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া অনুযায়ী, ১ জুলাই কার্যকর হওয়া নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট সম্পূর্ণভাবে সিস্টেমভিত্তিকভাবে যুক্ত করা হয়। অর্থবছর পরিবর্তনের পর পে-ফিক্সেশন সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হলে যোগ্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত হবে।

## আবেদন ছাড়াই মিলবে ইনক্রিমেন্ট

সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট একটি স্বয়ংক্রিয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া। তাই এ সুবিধা পাওয়ার জন্য কোনো ধরনের আবেদন, ফরম পূরণ কিংবা পৃথক অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না। নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য অনুযায়ী সিস্টেম নিজেই ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করে দেয়।

তবে কোনো কারণে তথ্যগত ত্রুটি, পদোন্নতি, বেতন স্থগিতাদেশ বা অন্য প্রশাসনিক জটিলতা থাকলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের মাধ্যমে তা নিষ্পত্তি করতে হতে পারে।

## ১ জুলাই সকাল থেকেই অনলাইনে দেখা যাবে

সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হওয়ার পর ১ জুলাই সকাল থেকেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অনলাইনে লগইন করে তাদের ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কিনা তা যাচাই করতে পারবেন।

এ জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়ের **পে-ফিক্সেশন ওয়েবসাইটে** প্রবেশ করে জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) নম্বর এবং প্রয়োজনীয় ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করে লগইন করতে হবে। লগইন করার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারী তার হালনাগাদ বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) দেখতে পারবেন।

## অনলাইন থেকেই ডাউনলোড ও প্রিন্ট করা যাবে

সিস্টেমে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর ব্যবহারকারীরা নিজ নিজ পে-ফিক্সেশনের কপি অনলাইন থেকেই ডাউনলোড অথবা প্রিন্ট করতে পারবেন। ফলে আলাদা করে অফিস থেকে কপি সংগ্রহের প্রয়োজন হবে না, যদি সিস্টেম স্বাভাবিকভাবে আপডেট সম্পন্ন হয়।

## কারা ইনক্রিমেন্ট পাবেন?

যেসব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী বিধি অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য যোগ্য এবং যাদের ইনক্রিমেন্ট স্থগিত নেই, তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এ সুবিধা পাবেন। নির্ধারিত সময় অনুযায়ী তাদের মূল বেতন (Basic Pay) বৃদ্ধি পাবে এবং পরবর্তী মাসের বেতন সেই অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের করণীয়

- ১ জুলাই সকাল থেকে পে-ফিক্সেশন সিস্টেমে লগইন করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়েছে কিনা যাচাই করুন।
- ব্যক্তিগত তথ্য, পদবি ও বেতনসংক্রান্ত তথ্য সঠিক আছে কিনা নিশ্চিত করুন।
- প্রয়োজন হলে অনলাইন থেকেই পে-ফিক্সেশনের কপি ডাউনলোড বা প্রিন্ট করে সংরক্ষণ করুন।
- কোনো অসঙ্গতি দেখা গেলে দ্রুত নিজ দপ্তরের হিসাব বা প্রশাসন শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

### সংক্ষেপে

নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে। রাত ১২টার পর সিস্টেম আপডেট সম্পন্ন হলে ১ জুলাই সকাল থেকেই অনলাইনে হালনাগাদ পে-ফিক্সেশন দেখা এবং প্রয়োজনীয় কপি সংগ্রহ করা সম্ভব হবে। কোনো ম্যানুয়াল আবেদন ছাড়াই নির্ধারিত যোগ্যতার ভিত্তিতে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হবে।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** আজ রাত ১২টার পর থেকেই যুক্ত হবে বার্ষিক অটো ইনক্রিমেন্ট

---

### [Increment Check bd 2026 । রাত ১২ টার পর অনলাইনে অটোমেটিক ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে?](https://bdservicerules.info/increment-check-bd-after-12am-1st-july/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ প্রতি বছর ১ জুলাই বেতন বৃদ্ধি পেয়ে থাকেন। তারই ধারাবাহিকতায় ৩০ জুন এরপর রাত ১২ টার পর ১লা জুলাই শুরু হয়। অনলাইনে পে ফিক্সেশন ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অটোমেটিক বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে। পূর্ব নির্ধারিত ধাপের ভিত্তিতে ৫% হারে বা মূল বেতন বা স্কেল অনুসারে সাজানো স্টেজ অনুসারে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হয়ে থাকে-Increment Check bd 2026**

## কিভাবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট লেগেছে কিনা দেখবো?

খুব সহজেই আপনি আপনার মোবাইল বা ল্যাপটপ বা কম্পিউটার ব্যবহার করে অনলাইন হতে ইনক্রিমেন্ট দেখে নিতে পারেন। এজন্য আপনার এনআইডি নম্বর এবং ভেরিফিকেশন নম্বর প্রয়োজন পড়বে। আবশ্যিক ভাবে আপনার পে ফিক্সেশনে ব্যবহৃত মোবাইল নম্বরটি একটিভ থাকতে হবে। সহজ স্টেপ: Go to  > পরবর্তী ধাপ>আমি প্রিন্ট নিয়েছি, পড়েছি এবং বুঝেছি তে টিক দিতে হবে>পরবর্তী>ইনক্রিমেন্ট>হ্যাঁ>বেসামরিক>NID Number, Verification No. , Capcha Entry>Login>OK>Verification Code>5352>Validate>ইনক্রিমেন্ট তারিখ সিলেক্ট>Click GO>Increment Sheet>Go bellow to See Basic.

## ইনক্রিমেন্ট শীট দিয়ে কি হবে?

ইনক্রিমেন্ট শীট আপনার সার্ভিস বুকে এন্ট্রি করে অফিস প্রধান কর্তৃক প্রতিপাদন করে সংযুক্ত করতে হবে। আপনাকে ছাড়া আপনার অফিস কর্তৃপক্ষ ইনক্রিমেন্ট শীট বের করতে পারবে না। আপনার মোবাইলে যেহেতু ভেরিফিকেশন কোড যায় তাই আপনি নিজেও এটি বের করে আপনার দপ্তরের প্রশাসন বা হিসাব শাখায় জমা দিন। অনলাইনে ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা এটি এখন পরীক্ষা করা অতি জরুরি কারণ পে ফিক্সেশনে ইনক্রিমেন্ট না লেগে থাকলে আপনার মাসিক বেতন সাবমিট করতে গিয়ে ঝামেলা পোহাতে হবে। আইবাস++ এর সাথে পে ফিক্সেশন ওয়েবসাইট সংযুক্তি থাকায় ইনক্রিমেন্ট না লাগলে আপনার মাসিক বেতন পুরাতন বেসিকেই সাবমিট হবে।

## আইবাস++ এ Master Data কি আপডেট করতে হবে?

জি, পে ফিক্সেশনের আপনার বেতন পরিবর্তন হলে আইবাস++ এ অটোপরিবর্তন হওয়ার কথা কিন্তু আপনাকে প্রতিটি ইনক্রিমেন্ট Master Data>Employee Salary Information এ এনআইডি ব্যবহার করে ঢুকে আপডেট করতে হবে। তাই ইনক্রিমেন্ট লাগছে কিনা তা পরীক্ষা করে আইবাস++ এ বেতন ভাতাদি আপডেট করতে হবে। শুধু বেসিক নয়, বাড়ি ভাড়াও আপডেট করতে হবে। Ibas++>Master Data>Salary Information>NID>Basic and House rent> Edit>Update>next and Save ব্যাস হয়ে গেলো Salary info update.

## রাতেই কি তাহলে ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে?

হ্যাঁ রাতেই ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে। যদি কারও ইনক্রিমেন্ট অটোমেটিক না লেগে থাকে তবে অবশ্যই হিসাবরক্ষণ অফিসের মাধ্যমে আপডেট করে নিতে হবে। যদি কারও ইনক্রিমেন্ট স্থগিতের প্রয়োজন পড়ে তবে আইবাস++ এ Service Stage management এ Leave or Suspension Entry করতে হবে। যদি কোন কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট স্থগিতাদেশ থাকে এবং পে ফিক্সেশনে ইনক্রিমেন্ট লেগেও যায় তবে হিসাবরক্ষণ অফিসকে অবহিত করণের মাধ্যমে তা বাতিল করতে হবে।

## সবারই তো অটো ইনক্রিমেন্ট লাগে তাহলে এটি চেক করার প্রয়োজন আছে কি?

অটোমেটিক লাগলেও অটোমেটিক বিষয়টি যেমন সহজতর ঠিক তেমনি কিছুটা জটিলও। অনেক ক্ষেত্রেই দেখা যায় ১০০ কর্মচারীর মধ্যে ২ বা ৩ জনের ক্ষেত্রে অটোমেটিক বিষয়টি কাজ করেনি এটি সার্ভার স্লো বা মাস্টার ডাটায় সমস্যা থাকলেও হতে পারে। তাই প্রতিবারই আপনি ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি চেক করুন এবং সার্ভিস বুকে এন্ট্রি নিশ্চিত করুন।

## ইনক্রিমেন্ট কপি কি হিসাবরক্ষণ অফিসে নিয়ে প্রতিপাদন করাতে হবে?

অবশ্যই না। এটি হিসাবরক্ষণ অফিসই এন্ট্রি দিয়েছে তাই প্রতি বছর বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি এন্ট্রি বা সার্ভিস বুকে এন্ট্রির জন্য হিসাবরক্ষণ অফিসে খতিয়ান বহি প্রেরণের প্রয়োজন নেই। ইনক্রিমেন্ট প্রতিপাদন অফিস প্রধান কর্তৃক করা হয় এবং ইনক্রিমেন্ট কপি সার্ভিস বুকে এটাচ করে রাখলেই চলবে।

## পদবী ঠিক দেখাচ্ছে না বা ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখাচ্ছে?

জি এমনটি হয়। আপনার ইনক্রিমেন্ট শীটে পদবী ঠিক মত না দেখালে আপনি হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে পদবী ঠিক করে নিন। ইনক্রিমেন্ট শীট ফাঁকা দেখালে বুঝতে হবে ইনক্রিমেন্ট এন্ট্রি মিস হয়েছে আপনি নিকটস্থ হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত করে নিন।

**বি:দ্র: ১.৫৯ অর্থাৎ দের মিনিটের মধ্যে ওটিপি ইনপুট দিতে হবে।**

![বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Increment-2019.jpg)

[Increment Check Link](https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType)

## ইনক্রিমেন্ট চেক ২০২৬ । মূল বেতন বেড়ে কত হয়েছে কিভাবে জানবেন?

1.  লিংকে ভিজিট করুন।
2. **Next** পবরর্তী
3. টিক দিন **Next** পরবর্তী করুন
4. ইনক্রিমেন্ট ক্লিক **Increment Click**
5. বেসামরিক **Civilian**
6. **পেছনে যান**
7. **NID Number** জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর দিন
8. **Verification Number (**এটি ২০১৫ সালে পে ফিক্সেশন ভেরিফিকেশন নম্বর, সার্ভিস বুক বা পূর্ববর্তী ইনক্রিমেন্ট কপিতে আছে।
9. **Captch Entry**
10. **Login**
11. **Verification Code** (মোবাইলে যাওয়া ওটিপি দিন)
12. ওটিপি দিয়ে **Validate** করুন
13. **Select** Year of increment
14. **Go Click** করলেই সব তথ্য দেখাবে।
15. **প্রিন্ট আইকনে চাপ** দিয়ে প্রিন্ট করুন।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Increment Check, ইনক্রিমেন্ট অটো লেগেছে, ইনক্রিমেন্ট কেন লাগেনি, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, রাত ১২ টার পর অনলাইনে অটোমেটিক ইনক্রিমেন্ট লেগে গেছে

---

### [১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ : ১ জুলাই থেকে পুরো মূল বেতন কার্যকরের প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার?](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-বহুল-প্রতীক্ষিত/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী আগামী **১ জুলাই** থেকে নতুন পে-স্কেলের **মূল বেতন (বেসিক পে)** কার্যকর হতে পারে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন বেতনকাঠামোর সুপারিশ চূড়ান্ত করে অনুমোদনের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলছে এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক কার্যক্রম শেষ হলে প্রজ্ঞাপন জারি করা হতে পারে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে প্রায় **১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী**, **৯ লাখের বেশি পেনশনভোগী** এবং **এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরা** এর প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ সুবিধা পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

## ১০০% থেকে ১৩০% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির আলোচনা

সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন গ্রেডে **১০০ শতাংশ থেকে ১৩০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির** প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা হয়েছে। নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় রেখে তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে বলে জানা গেছে।

তবে সরকারিভাবে এখনো চূড়ান্ত বেতনহার প্রকাশ করা হয়নি। অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে প্রতিটি গ্রেডের নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে।

## ২০১৫ সালের পর প্রথম নতুন পে-স্কেল

বাংলাদেশে সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়েছিল **২০১৫ সালে**। এরপর গত এক দশকেরও বেশি সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া ও অন্যান্য নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেলেও নতুন কোনো জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়নি।

এই দীর্ঘ সময় ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন নতুন পে-স্কেল প্রবর্তনের দাবি জানিয়ে আসছিল। অবশেষে সেই দাবির বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে বলে আশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## কারা পাবেন সুবিধা?

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে সম্ভাব্যভাবে সুবিধাভোগীদের মধ্যে থাকবেন—

- সরকারি মন্ত্রণালয় ও বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা;
- বিভিন্ন সরকারি দপ্তর ও সংস্থার কর্মচারীরা;
- অবসরপ্রাপ্ত সরকারি পেনশনভোগীরা;
- এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও কর্মচারীরা (সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী);
- নতুন বেতনকাঠামোর আওতাভুক্ত অন্যান্য সরকারি প্রতিষ্ঠান।

## পেনশনেও আসতে পারে পরিবর্তন

মূল বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হলে বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী অবসর সুবিধা, গ্র্যাচুইটি এবং মাসিক পেনশন হিসাবেও ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে। ফলে বর্তমান পেনশনভোগীরাও নতুন কাঠামোর আওতায় আর্থিক সুবিধা পাওয়ার বিষয়ে আশাবাদী।

তবে এ বিষয়ে সরকারের পৃথক নির্দেশনা বা প্রজ্ঞাপন জারি হওয়ার পরই বিস্তারিত চিত্র স্পষ্ট হবে।

## মূল্যস্ফীতির চাপে স্বস্তির প্রত্যাশা

গত কয়েক বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা ব্যয় এবং আবাসন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এমন পরিস্থিতিতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কিছুটা বৃদ্ধি পাবে এবং মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় সহায়ক ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখতে নির্দিষ্ট সময় পরপর বেতনকাঠামো পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে সরকারের ব্যয় বাড়লেও অভ্যন্তরীণ ভোগব্যয় ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমেও ইতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

## চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষা

যদিও নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি পর্যায়ে প্রস্তুতি এগিয়ে চলছে, তবুও **চূড়ান্ত অনুমোদন, সরকারি গেজেট এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই** নতুন বেতনকাঠামো, কার্যকারিতা, গ্রেডভিত্তিক বেতনহার এবং অন্যান্য সুবিধার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় প্রত্যাশা—দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের মাধ্যমে নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬

---

### [আয়কর অডিটের ৩য় তালিকা প্রকাশ : ২০২৩–২৪ করবর্ষে সারা দেশের হাজারো করদাতা নির্বাচিত](https://bdservicerules.info/আয়কর-অডিটের-৩য়-তালিকা-প/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) আওতায় **অর্থবর্ষ ২০২২–২৩, অ্যাসেসমেন্ট বর্ষ (করবর্ষ) ২০২৩–২৪**-এর আয়কর অডিটের **তৃতীয় তালিকা** প্রকাশ করা হয়েছে। প্রকাশিত তালিকায় দেশের বিভিন্ন কর অঞ্চল (Tax Zone) ও সার্কেলের আওতাধীন বিপুল সংখ্যক ব্যক্তি করদাতাকে আয়কর অডিটের জন্য নির্বাচন করা হয়েছে।

প্রকাশিত তালিকাটি ১২৯ পৃষ্ঠার একটি বিস্তারিত নথি। এতে প্রতিটি নির্বাচিত করদাতার **টিআইএন (TIN), কর অঞ্চল (Tax Zone), সার্কেল (Circle), সাবমিশন টাইপ (Submission Type) এবং অ্যাসেসমেন্ট বর্ষ (Assessment Year)** উল্লেখ করা হয়েছে। তালিকার প্রতিটি এন্ট্রির অ্যাসেসমেন্ট বর্ষ **২০২৩–২০২৪** হিসেবে উল্লেখ রয়েছে।

নথি অনুযায়ী, দেশের বিভিন্ন কর অঞ্চল—যেমন **বরিশাল, বগুড়া, চট্টগ্রাম জোন-১, চট্টগ্রাম জোন-২**সহ একাধিক কর অঞ্চলের বিভিন্ন সার্কেলের করদাতাদের অডিটের জন্য নির্বাচন করা হয়েছে। এতে কোম্পানি সার্কেল, স্যালারি (Salaries) সার্কেল এবং সাধারণ ব্যক্তি করদাতাদের সার্কেল—সব ধরনের কর প্রশাসনিক ইউনিট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রকাশিত তালিকায় অধিকাংশ ক্ষেত্রেই **Submission Type** হিসেবে **Individual** উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ, নির্বাচিতদের বড় অংশই ব্যক্তি শ্রেণির করদাতা। পাশাপাশি বিভিন্ন কোম্পানি সার্কেল ও বেতনভিত্তিক (Salary/Salaries) সার্কেলের আওতাধীন করদাতারাও তালিকায় স্থান পেয়েছেন।

কর বিশেষজ্ঞদের মতে, আয়কর অডিটের জন্য তালিকাভুক্ত হওয়া মানেই কর ফাঁকির অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে—এমন নয়। এটি কর প্রশাসনের নিয়মিত ঝুঁকিভিত্তিক (Risk-based) যাচাই কার্যক্রমের অংশ। অডিটের মাধ্যমে কর রিটার্নে প্রদত্ত আয়, ব্যয়, সম্পদ, দায় এবং সংশ্লিষ্ট নথিপত্র যাচাই করা হয়। প্রয়োজন হলে করদাতাকে অতিরিক্ত তথ্য, ব্যাংক হিসাব, সম্পদের দলিল, বিনিয়োগের তথ্য, উৎসে কর কর্তনের প্রমাণপত্রসহ বিভিন্ন নথি দাখিলের জন্য অনুরোধ করা হতে পারে।

যেসব করদাতার টিআইএন এই তালিকায় রয়েছে, তাদের উচিত সংশ্লিষ্ট কর সার্কেলের সঙ্গে যোগাযোগ রেখে প্রয়োজনীয় নথিপত্র প্রস্তুত রাখা। অডিট সংক্রান্ত নোটিশ পাওয়ার পর নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জবাব ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দাখিল করলে অডিট কার্যক্রম দ্রুত সম্পন্ন করা সম্ভব হবে।

কর প্রশাসনের কর্মকর্তারা বলছেন, নিয়মিত অডিট কার্যক্রমের মূল উদ্দেশ্য হলো কর ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা, সঠিক কর নির্ধারণ করা এবং কর আইনের যথাযথ প্রতিপালন নিশ্চিত করা। সে কারণে তালিকাভুক্ত করদাতাদের আতঙ্কিত না হয়ে আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় সহযোগিতা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/download/843766898591547/AUDIT_SELECTION_V3_2023-2024.pdf?av=100012359018505&eav=AfknTFgueOWdaJ5B3z4xVYUkDHBMYs6B_ImtEHGdvPB-TuMJignBAehrUU53&paipv=0&ext=1783398436&hash=Ac19vj6Ckh16G_jjnS2RjQlpzdA&__cft__[0]=AZYNFIzqk8x0buRyIMZd3fUGX0vHOezSkB4YLHpLT3WT_HkopqRmJ5JTZzOYF7A9vfDHFn1qBeou5XJikaRhRmR8wDel4fXmI7KAKNkhh4haRfTuE-2ZzeTiw9EGP8mS2312UY_2PFNGnAX2J8Ogi1bPTctKtLfrYRg5MHaf3s9VkZwXmwIy3udQ5-NZgzg64dsVvU9HYlbWbeysiZbaObcv&__tn__=H-R)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর অডিটের ৩য় তালিকা প্রকাশ

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: ১ জুলাই থেকেই মিলছে নতুন অর্থবছরের GPF স্লিপ, অনলাইনেই দেখা ও প্রিন্ট করা যাবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-8/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (General Provident Fund-GPF) এর হিসাব জানতে এখন আর অর্থবছরের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না। নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই অর্থাৎ **১ জুলাই থেকে** অনলাইনে পূর্ববর্তী অর্থবছরের জিপিএফ (GPF) স্লিপ বা হিসাব বিবরণী (লেজার) দেখা এবং প্রিন্ট করা সম্ভব।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, প্রতি অর্থবছর শেষে ৩০ জুন পর্যন্ত জমা, উত্তোলন, সুদ এবং সমাপনী স্থিতির হিসাব **iBAS++** সিস্টেমে হালনাগাদ করা হয়। এরপর স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাৎসরিক জিপিএফ হিসাব বিবরণী প্রস্তুত হয়, যা সরকারি কর্মচারীরা বছরের যেকোনো সময় অনলাইনে সংগ্রহ করতে পারেন।

## অনলাইনে যেভাবে GPF স্লিপ সংগ্রহ করবেন

সরকারি কর্মচারীরা কয়েকটি সহজ উপায়ে জিপিএফ হিসাব বিবরণী দেখতে পারবেন।

### ১. iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে

নিজ নিজ অফিসের ডিডিও (DDO) আইডি বা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সহায়তায় **iBAS++** সিস্টেম থেকে জিপিএফ স্টেটমেন্ট ডাউনলোড ও প্রিন্ট করা যাবে। এখানে বাৎসরিক জমা, সুদ, উত্তোলন এবং সর্বশেষ ব্যালেন্স বিস্তারিতভাবে দেখা যায়।

### ২. CAFOPFM-এর GPF Information সেবা

সরকারি কর্মচারীরা **CAFOPFM (Chief Accounts and Finance Office for Pension and Fund Management)**-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের **GPF Information** অপশনে গিয়ে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) নম্বরসহ প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে জিপিএফ ব্যালেন্স এবং হিসাব বিবরণী দেখতে পারবেন।

### ৩. হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে

যারা অনলাইনে সেবা নিতে সমস্যায় পড়েন, তারা সংশ্লিষ্ট জেলা বা উপজেলা হিসাবরক্ষণ অফিসে যোগাযোগ করে বিনামূল্যে জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহ করতে পারবেন।

### ৪. সরকারি অ্যাপ বা অনলাইন সেবা

সরকারি অনুমোদিত মোবাইল অ্যাপ বা সংশ্লিষ্ট হিসাব ব্যবস্থাপনা সেবার মাধ্যমেও জিপিএফ ব্যালেন্স যাচাই ও তথ্য দেখা যায়।

## কোনো ফি দিতে হবে না

জিপিএফ স্লিপ সংগ্রহের জন্য সরকারি কোনো ফি নির্ধারিত নেই। অনলাইন বা হিসাবরক্ষণ অফিস—উভয় ক্ষেত্রেই এই সেবা সম্পূর্ণ **বিনামূল্যে** পাওয়া যায়।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান জিপিএফ স্লিপ বের করে দেওয়ার নামে অর্থ দাবি করে, তবে সেটি সম্পূর্ণ বেআইনি। এমন পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ জানানো উচিত।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ জিপিএফ স্লিপ?

জিপিএফ হিসাব বিবরণীতে একজন সরকারি কর্মচারীর—

- মোট জমার পরিমাণ,
- সরকারি হিসাব অনুযায়ী প্রাপ্ত সুদ,
- বছরের মধ্যে উত্তোলনের তথ্য,
- সমাপনী স্থিতি (Closing Balance)

একসঙ্গে দেখা যায়। ফলে চাকরিজীবীরা সহজেই তাদের ভবিষ্য তহবিলের সঠিক হিসাব যাচাই করতে পারেন এবং প্রয়োজনে ঋণ, অগ্রিম বা অবসরজনিত বিভিন্ন প্রশাসনিক কাজে এই তথ্য ব্যবহার করতে পারেন।

## ১ জুলাই থেকেই পাওয়া যায় নতুন স্লিপ

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, অর্থবছর শেষ হওয়ার পর ৩০ জুন পর্যন্ত হিসাব চূড়ান্ত করে **১ জুলাই থেকেই** iBAS++ সিস্টেমে পূর্ববর্তী অর্থবছরের জিপিএফ লেজার বা স্লিপ প্রস্তুত থাকে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের আর জুলাই-আগস্ট পর্যন্ত অপেক্ষা করার প্রয়োজন হয় না; বছরের যেকোনো সময় অনলাইনে এটি সংগ্রহ করা সম্ভব।

সরকারের ডিজিটাল আর্থিক ব্যবস্থাপনার ফলে এখন জিপিএফ হিসাব দেখা, ব্যালেন্স যাচাই এবং স্লিপ সংগ্রহের পুরো প্রক্রিয়া আগের তুলনায় অনেক সহজ, দ্রুত এবং স্বচ্ছ হয়েছে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [নানাভাই–নানুর মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন কে পাবেন? কী বলছে বিধিমালা, কী নিয়ে তৈরি হচ্ছে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/নানাভাই-নানুর-মৃত্যুর-পর/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন (Family Pension) কে পাবেন, কতদিন পর্যন্ত পাবেন এবং স্ত্রী বা স্বামীর মৃত্যুর পর সেই পেনশন অন্য উত্তরাধিকারীর কাছে যাবে কি না—এ নিয়ে সাধারণ মানুষের মধ্যে ব্যাপক বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ ধরনের প্রশ্নের উত্তরে ভিন্ন ভিন্ন মতামত দেওয়ায় বিভ্রান্তি আরও বাড়ছে।

সম্প্রতি এমনই একটি প্রশ্ন সামনে এসেছে। একজন জানতে চান, তার নানাভাই প্রায় ৯ বছর আগে মারা গেছেন। এরপর তার নানু পারিবারিক পেনশন পেয়ে আসছিলেন। এখন নানুও মারা গেছেন। তার মা, যার বয়স প্রায় ৪০ বছর এবং স্বামীর সঙ্গে দীর্ঘদিন ধরে কোনো যোগাযোগ নেই কিন্তু আইনগতভাবে তালাক হয়নি—তিনি কি অবশিষ্ট পারিবারিক পেনশন পাবেন?

এ প্রশ্নের উত্তরে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ব্যক্তি ভিন্ন ভিন্ন ব্যাখ্যা দিয়েছেন। কেউ বলেছেন, পারিবারিক পেনশনের মোট মেয়াদ ১৫ বছর হওয়ায় অবশিষ্ট ৬ বছর মেয়ে পেতে পারেন। আবার কেউ বলেছেন, ৪০ বছর বয়সী বিবাহিত কন্যার পেনশন পাওয়ার কোনো সুযোগ নেই। কেউ কেউ প্রতিবন্ধিতা, তালাক কিংবা পরিবারের বড় সন্তান হওয়ার বিষয়টিও উল্লেখ করেছেন।

### বিধিমালায় কী বলা আছে?

**পেনশন সহজীকরণ বিধিমালা, ২০২০** অনুযায়ী পারিবারিক পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট যোগ্যতা ও অগ্রাধিকার অনুসরণ করা হয়। বিধিমালার আওতায় সাধারণভাবে—

- সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর প্রথমে জীবিত স্বামী বা স্ত্রী পারিবারিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন।
- নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান, প্রতিবন্ধী সন্তান বা বিধিমালায় উল্লেখিত অন্যান্য যোগ্য উত্তরাধিকারী পারিবারিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ পেতে পারেন।
- কেবলমাত্র মৃত কর্মচারীর প্রাপ্তবয়স্ক বিবাহিত কন্যা হওয়ার কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পারিবারিক পেনশন পাওয়ার বিধান নেই।
- তালাকপ্রাপ্ত, বিধবা বা প্রতিবন্ধী সন্তানের ক্ষেত্রে পৃথক শর্ত ও যোগ্যতা প্রযোজ্য হতে পারে।

### ১৫ বছরের বিষয়টি কী?

অনেকেই মনে করেন, পারিবারিক পেনশন শুরু হওয়ার পর মোট ১৫ বছর পরিবারের যে কেউ পর্যায়ক্রমে পেতে পারেন। তবে বিষয়টি এতটা সরল নয়।

বিধিমালায় ১৫ বছরের মেয়াদ থাকলেও, সেই সময়ের মধ্যে যে কেউ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন পাবেন—এমন কোনো সাধারণ বিধান নেই। প্রতিটি উত্তরাধিকারীর ক্ষেত্রে আলাদাভাবে যোগ্যতা, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স, প্রতিবন্ধিতা এবং বিধিমালায় নির্ধারিত অন্যান্য শর্ত বিবেচনা করা হয়।

অর্থাৎ, স্ত্রী মারা গেলে অবশিষ্ট সময় প্রাপ্তবয়স্ক বিবাহিত কন্যা অবশ্যই পাবেন—এমন সিদ্ধান্ত আইনসম্মত নয়।

### তালাক না হলে কী হবে?

আইনগতভাবে তালাক কার্যকর না হলে কেবল আলাদা বসবাস বা দীর্ঘদিন যোগাযোগ না থাকার কারণে কাউকে তালাকপ্রাপ্ত হিসেবে গণ্য করা হয় না। ফলে শুধুমাত্র দীর্ঘদিন স্বামীর সঙ্গে যোগাযোগ না থাকাকে পারিবারিক পেনশনের যোগ্যতার ভিত্তি হিসেবে ধরা যায় না।

### তাহলে কী করবেন?

এ ধরনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পরিবারকে উচিত—

- পেনশন সহজীকরণ বিধিমালা, ২০২০ অনুযায়ী নিজের যোগ্যতা যাচাই করা।
- প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসহ সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ ও মহাহিসাব নিয়ন্ত্রকের (এজি) কার্যালয়ে আবেদন বা পরামর্শ নেওয়া।
- সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মতামতের ওপর নির্ভর না করে সরকারি কর্তৃপক্ষের লিখিত সিদ্ধান্ত অনুসরণ করা।

### বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

পেনশন-সংক্রান্ত বিষয়ে সামান্য তথ্যের পার্থক্যেও আইনি অবস্থান পরিবর্তিত হতে পারে। তাই কেবল মৌখিক পরামর্শের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত না নিয়ে সরকারি বিধিমালা অনুসরণ করা এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট এজি অফিস থেকে লিখিত মতামত নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ উপায় বলে মত দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**দ্রষ্টব্য:** প্রতিটি মামলার পারিবারিক অবস্থা, উত্তরাধিকারীর যোগ্যতা, বৈবাহিক অবস্থা, প্রতিবন্ধিতা এবং সরকারি নথির তথ্য অনুযায়ী সিদ্ধান্ত ভিন্ন হতে পারে। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষই প্রদান করবে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** নানাভাই–নানুর মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন কে পাবেন?

---

### [পিইডিপি-৪ প্রকল্পের আওতায় দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারীদের কর্ম-অবসানের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/পিইডিপি-৪-প্রকল্পের-আওতা/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই) চতুর্থ প্রাথমিক শিক্ষা উন্নয়ন কর্মসূচি (পিইডিপি-৪) প্রকল্পের আওতায় দৈনিক মজুরিভিত্তিতে নিয়োজিত বিভিন্ন পদের কর্মচারীদের কর্ম-অবসান সংক্রান্ত নির্দেশনা জারি করেছে।

১৫ আষাঢ় ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ (২৯ জুন ২০২৬) তারিখে জারি করা অফিস আদেশে বলা হয়েছে, **৩০ জুন ২০২৬ তারিখে পিইডিপি-৪ প্রকল্পের কার্যক্রম সমাপ্ত হচ্ছে।** এর ফলে প্রকল্পের আওতায় কর্মরত দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারীদের পারিশ্রমিক প্রদানের আর কোনো সুযোগ থাকবে না।

আদেশ অনুযায়ী, নিম্নোক্ত দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানে দৈনিক মজুরিভিত্তিতে নিয়োজিত কর্মচারীরা এ নির্দেশনার আওতায় পড়বেন—

- প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই)
- বিভাগীয় উপপরিচালকের কার্যালয়
- জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস
- উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস
- প্রাইমারি টিচার্স ট্রেনিং ইনস্টিটিউট (পিটিআই)
- উপজেলা রিসোর্স সেন্টার (ইউআরসি)
- লিডারশিপ ট্রেনিং সেন্টার কক্সবাজার (এলটিসি)

এসব প্রতিষ্ঠানে **অফিস সহায়ক, ডাটা এন্ট্রি অপারেটর, ড্রাইভার, পরিচ্ছন্নতাকর্মী, মালি ও নৈশপ্রহরী** পদে দৈনিক মজুরিভিত্তিতে কর্মরত ব্যক্তিদের প্রকল্পের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে ৩০ জুন ২০২৬-এর পর আর পারিশ্রমিক প্রদান করা যাবে না।

এ অবস্থায় প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর সংশ্লিষ্ট সব কার্যালয়কে নির্দেশ দিয়েছে যে, **উল্লিখিত কর্মচারীদের কোনো ধরনের কাজে পুনরায় নিয়োজিত না করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।**

চিঠিটি সহকারী পরিচালক (সাধারণ প্রশাসন) **মো. সাখাওয়াত হোসেন** স্বাক্ষর করেন এবং বিভাগীয় উপপরিচালকদের মাধ্যমে অধীনস্থ সকল অফিস ও প্রতিষ্ঠানে নির্দেশনাটি বাস্তবায়নের অনুরোধ জানানো হয়।

[সোর্স](https://scontent.fdac177-1.fna.fbcdn.net/v/t39.99422-6/733506384_2013452765936209_5600934064961270971_n.png?stp=dst-jpg_tt6&cstp=mx1000x1407&ctp=s1000x1407&_nc_cat=111&ccb=1-7&_nc_sid=833d8c&_nc_eui2=AeF7zPkGYCMomyhU8YxN-9wAX7P0uV43_flfs_S5Xjf9-WbSsMf19PjE779F43IXXQ9WBneu_FbyS7MF4UzX3V2l&_nc_ohc=ebYQHWminr4Q7kNvwHiE6z3&_nc_oc=AdqlyDV6q00m9KgNKmaJGUKF8pZnL9kPtP0xtRPmJBWkYsqRlpHa9YhZFX2MHZmoqIs&_nc_zt=14&_nc_ht=scontent.fdac177-1.fna&_nc_gid=D8JN8xv6VeWkIICNhNnepQ&_nc_ss=7b2a8&oh=00_AQAOdqB217tjVoVoIG5D6UmI79aKLXlR8XTk2fNDdk3LOg&oe=6A48F6E5)

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** পিইডিপি-৪ প্রকল্পের আওতায় দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারীদের কর্ম-অবসানের নির্দেশনা

---

### [৮ বছর মেয়াদে পার্সোনাল লোন ২০২৬ : সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা, মাসিক কিস্তি কমলেও ঋণসীমার নিয়ম নিয়ে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/৮-বছর-মেয়াদে-পার্সোনাল-ল/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের চাকরিজীবীদের জন্য পার্সোনাল লোন সুবিধায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে। নতুন ব্যবস্থায় ১২ শতাংশ সুদে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা পর্যন্ত পার্সোনাল লোন নেওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে এবং নতুন ঋণের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে ৮ বছর (৯৬ মাস)। ফলে আগের তুলনায় মাসিক কিস্তির চাপ কিছুটা কমবে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত একটি কিস্তির চার্ট অনুযায়ী, ১২ শতাংশ সুদে ৮ বছরের মেয়াদে বিভিন্ন অঙ্কের ঋণের মাসিক কিস্তি নির্ধারণ করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে ১০ লাখ টাকার ঋণে মাসিক কিস্তি প্রায় ১৭ হাজার ৭৫৫ টাকা এবং ২০ লাখ টাকার ঋণে প্রায় ৩৫ হাজার ৫০৯ টাকা। একইভাবে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকার ঋণের ক্ষেত্রে মাসিক কিস্তি প্রায় ৭১ হাজার টাকার বেশি হবে বলে চার্টে উল্লেখ রয়েছে।

## পুরোনো ঋণগ্রহীতাদের জন্য কী সুযোগ?

যাদের আগে থেকেই পার্সোনাল লোন চলমান রয়েছে, তারা চাইলে বিদ্যমান ঋণ সম্পূর্ণ সমন্বয় (Settlement) করে নতুন নিয়ম অনুযায়ী পুনরায় ঋণের জন্য আবেদন করতে পারবেন। সেক্ষেত্রে নতুন ৮ বছরের মেয়াদ এবং সংশোধিত মাসিক কিস্তির সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

## ৮০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ বেতন—কোনটি সঠিক?

সাম্প্রতিক সময়ে অনেকের মধ্যে একটি প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—পার্সোনাল লোন গ্রহণের ক্ষেত্রে কি এখনো মোট প্রাপ্ত বেতনের ৮০ শতাংশের সীমা বহাল রয়েছে, নাকি ১০০ শতাংশ বেতন বিবেচনায় ঋণ নেওয়া যাবে?

এ বিষয়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের নীতিমালায় পার্থক্য থাকতে পারে। আগে অনেক ক্ষেত্রে ঋণের কিস্তি নির্ধারণে মোট প্রাপ্ত বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (যেমন ৮০ শতাংশ) বিবেচনার প্রচলন ছিল। তবে নতুন নীতিমালার আলোচনায় অনেকেই দাবি করছেন, বর্তমানে মোট প্রাপ্ত বেতনের ১০০ শতাংশ পর্যন্ত হিসাব ধরে ঋণযোগ্যতা নির্ধারণের সুযোগ রাখা হয়েছে।

তবে এটি কোনো সর্বজনীন নিয়ম নয়। সংশ্লিষ্ট ব্যাংক বা প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত ঋণনীতি, চাকরিজীবীর নেট বেতন, বিদ্যমান ঋণদায়, ডেবট-বার্ডেন রেশিও (Debt Burden Ratio) এবং অন্যান্য আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করেই চূড়ান্ত ঋণের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

## আবেদনকারীদের জন্য পরামর্শ

ঋণের আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের সর্বশেষ সার্কুলার বা নীতিমালা যাচাই করা উচিত। বিশেষ করে—

- সর্বোচ্চ ঋণের পরিমাণ;
- কিস্তি নির্ধারণের পদ্ধতি;
- বেতন বিবেচনার সীমা (৮০% নাকি ১০০%);
- পুরোনো ঋণ পুনঃঅর্থায়নের (Refinancing) সুযোগ;
- এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

### সারসংক্ষেপ

নতুন ব্যবস্থায় ১২ শতাংশ সুদে ৮ বছর মেয়াদে সর্বোচ্চ ৪০ লাখ টাকা পর্যন্ত পার্সোনাল লোন নেওয়ার সুযোগ ঋণগ্রহীতাদের জন্য একটি ইতিবাচক পরিবর্তন হিসেবে দেখা হচ্ছে। দীর্ঘ মেয়াদের কারণে মাসিক কিস্তির চাপ কমলেও, কে কত টাকা ঋণ পাবেন এবং মোট বেতনের কত শতাংশ পর্যন্ত ঋণযোগ্যতা বিবেচনা করা হবে—সেটি নির্ধারণ করবে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের কার্যকর ঋণনীতি ও আবেদনকারীর আর্থিক সক্ষমতা। তাই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের তথ্যের পাশাপাশি ব্যাংকের আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা অনুসরণ করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ পদক্ষেপ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27256600460670149&set=gm.1546818936939179&idorvanity=356971505923934)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ৮ বছর মেয়াদে পার্সোনাল লোন ২০২৬

---

### [راهنمای کامل شرط بندی آنلاین؛ تمرکز بر انتخاب آگاهانه و کنترل شخصی](https://bdservicerules.info/راهنمای-کامل-شرط-بندی-آنلاین؛-تمرکز-بر/)

**Published:** June 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

در فضای سرگرمی آنلاین، بسیاری از کاربران بزرگسال قبل از انتخاب هر پلتفرم به دنبال توضیحاتی هستند که هم ساده باشد و هم مسیر استفاده را شفاف کند. موضوع شرط بندی فقط پیدا کردن یک صفحه جذاب یا دیدن چند پیام تبلیغاتی نیست؛ کاربر باید بداند کدام بخش‌ها برای او مناسب است، چه زمانی باید توقف کند و چگونه می‌تواند از منابع رسمی برای دریافت خبرها و اطلاعیه‌ها استفاده کند. وقتی نگاه کاربر بر پایه نظم، بررسی و کنترل شخصی باشد، تجربه او از حالت هیجانی خارج می‌شود و به یک سرگرمی محدود، قابل مدیریت و آگاهانه تبدیل خواهد شد.

برای شروع بررسی، شناخت مسیر رسمی [**شرط بندی امن**](https://www.dancebet.com/) اهمیت دارد؛ زیرا ورود از مسیرهای نامطمئن یا لینک‌های ناشناس می‌تواند باعث سردرگمی، اشتباه در تشخیص صفحه اصلی و حتی وارد کردن اطلاعات در جای نادرست شود.

در این مقاله، تمرکز روی آموزش تشویقی یا وعده برد نیست؛ بلکه هدف این است که کاربر بزرگسال بداند چگونه قبل از تصمیم‌گیری، اطلاعات مسابقه، شرایط بازی، قوانین پلتفرم، زمان استفاده و بودجه شخصی خود را بررسی کند. این نوع نگاه باعث می‌شود استفاده از سایت شرط بندی یا سایت پیش بینی معتبر با آرامش بیشتری انجام شود و فرد فقط تحت تأثیر هیجان لحظه‌ای تصمیم نگیرد.

![چرا ساختار پلتفرم قبل از هر انتخاب مهم است؟](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-229.png)

## **چرا ساختار پلتفرم قبل از هر انتخاب مهم است؟**

اولین نکته در انتخاب یک سایت بت معتبر، شفاف بودن ساختار آن است. منوها باید قابل فهم باشند، بخش فوتبال، بازی‌های سریع، کازینو آنلاین، راهنما، حساب کاربری، شارژ حساب و برداشت از حساب باید به گونه‌ای قرار بگیرند که کاربر برای پیدا کردن اطلاعات پایه زمان زیادی از دست ندهد. وقتی صفحه‌ها نامرتب یا مبهم باشند، احتمال تصمیم‌گیری عجولانه بیشتر می‌شود و کاربر ممکن است بدون مطالعه قوانین وارد بخشی شود که برای او مناسب نیست.

در بخش پیش بینی فوتبال، کاربر بهتر است فقط به نام تیم‌ها یا محبوبیت یک لیگ توجه نکند. فرم اخیر تیم، برنامه فشرده، شرایط میزبانی، وضعیت بازیکنان، سبک بازی و حتی اهمیت مسابقه در جدول می‌تواند برداشت دقیق‌تری ایجاد کند. هیچ‌کدام از این موارد نتیجه قطعی نمی‌سازند، اما نگاه تحلیلی کمک می‌کند تصمیم‌ها بر اساس اطلاعات بیشتری گرفته شوند.

کاربری که به دنبال یک فضای منظم برای بررسی مسابقات است، معمولاً به سراغ [**سایت پیش بینی حرفه‌ای**](https://www.dancebet.com/) می‌رود تا دسته‌بندی‌ها، ضرایب فوتبال، پیش بینی ورزشی و بخش‌های مرتبط را با دقت بیشتری بررسی کند.

## **فوتبال؛ تفاوت بین هیجان و تحلیل**

فوتبال یکی از پرطرفدارترین بخش‌های شرط بندی ورزشی است، اما محبوبیت زیاد آن نباید باعث شود کاربر فقط با تکیه بر علاقه شخصی تصمیم بگیرد. برای مثال، تیمی که نام بزرگی دارد همیشه انتخاب منطقی نیست؛ گاهی شرایط بازی، مصدومیت‌ها، تغییر سرمربی یا فشار مسابقات پشت سر هم می‌تواند دیدگاه را تغییر دهد. به همین دلیل تحلیل مسابقات فوتبال، بررسی اخبار معتبر و فاصله گرفتن از واکنش‌های سریع اهمیت زیادی دارد.

در پیش بینی زنده فوتبال یا لایو بت، سرعت تغییر شرایط بالاتر است. نتیجه، کارت‌ها، تعویض‌ها و روند بازی می‌توانند تصمیم کاربر را تحت تأثیر قرار دهند. اگر فرد بدون مکث هر تغییر را دنبال کند، احتمال تصمیم‌های احساسی بیشتر می‌شود. بهتر است قبل از شروع، یک چارچوب مشخص تعیین شود؛ مثلاً کاربر بداند فقط چه مدت زمان را به بررسی زنده اختصاص می‌دهد و بعد از چه نقطه‌ای استفاده را متوقف می‌کند.

یکی از اشتباهات رایج این است که کاربر پس از یک نتیجه نامطلوب، بلافاصله تصمیم بعدی را فقط برای جبران اتخاذ می‌کند. این رفتار معمولاً بر پایه تحلیل نیست و بیشتر از هیجان لحظه‌ای می‌آید. داشتن فاصله کوتاه، مرور دوباره اطلاعات و حتی بستن صفحه برای چند دقیقه می‌تواند به حفظ کنترل شخصی کمک کند.

## **بازی‌های سریع و اهمیت زمان‌بندی**

بخش‌هایی مانند بازی انفجار، انفجار آنلاین، بازی Crash، اسلات آنلاین، بازی رولت آنلاین یا بازی پوکر آنلاین به دلیل ریتم سریع برای بعضی کاربران جذاب هستند. اما همین سرعت می‌تواند باعث شود فرد بدون توقف کافی بین چند انتخاب پشت سر هم حرکت کند. در این نوع بازی‌ها، تعیین زمان استفاده و مشخص کردن بودجه محدود از قبل اهمیت ویژه‌ای دارد.

سرگرمی آنلاین زمانی سالم‌تر است که فرد از ابتدا بداند قرار نیست زمان نامحدود یا بودجه نامشخصی صرف کند. بهتر است کاربر پیش از ورود به بازی کازینویی آنلاین، یک نقطه توقف برای خود تعریف کند. این نقطه می‌تواند بر اساس زمان، مبلغ یا حتی میزان تمرکز باشد. اگر فرد احساس کند تمرکز کافی ندارد یا صرفاً برای تغییر نتیجه قبلی ادامه می‌دهد، توقف بهترین انتخاب است.

برای پیگیری خبرها و اطلاعیه‌های کوتاه، دنبال کردن [**کانال تلگرام دنس بت**](https://t.me/dancebets) می‌تواند مسیر مشخص‌تری نسبت به صفحات ناشناس ایجاد کند، البته پیش از باز کردن هر لینک باید نشانی دقیق بررسی شود.

## **مسیرهای رسمی و نقش شبکه‌های اجتماعی**

در فضای آنلاین، صفحات مشابه و کانال‌های غیررسمی زیاد دیده می‌شوند. کاربر نباید هر پیام یا لینکی را معتبر فرض کند. بهتر است اطلاعیه‌ها، آموزش‌ها، خبرهای عمومی و تغییرات احتمالی فقط از مسیرهای رسمی دنبال شوند. این موضوع مخصوصاً زمانی مهم است که پیام‌ها درباره ورود به سایت، دانلود دنس بت، اپلیکیشن دنس بت، بونوس دنس بت یا پشتیبانی دنس بت باشند.

استفاده از شبکه‌های اجتماعی رسمی می‌تواند برای دریافت خبرهای عمومی مفید باشد، اما نباید جایگزین بررسی قوانین و راهنمای اصلی شود. کاربر باید بداند که اطلاعات حساب، رمز عبور یا جزئیات مالی نباید در پیام‌های شخصی یا صفحات مشکوک وارد شود. ارتباط با پشتیبانی باید از مسیر مشخص و قابل تأیید انجام شود.

برای محتوای ویدیویی و توضیحات عمومی، مراجعه به [**ویدیوهای آموزشی دنس بت**](https://youtube.com/@dance_bets) می‌تواند مفید باشد، مخصوصاً زمانی که کاربر می‌خواهد قبل از ورود به بخش‌ها با فضای کلی آشنا شود.

![مدیریت حساب و تصمیم‌گیری مسئولانه](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/2.png)

## **مدیریت حساب و تصمیم‌گیری مسئولانه**

حساب کاربری در هر پلتفرم آنلاین باید با دقت مدیریت شود. استفاده از رمز عبور قوی، عدم اشتراک اطلاعات ورود، بررسی آدرس صفحه و پرهیز از ورود از لینک‌های ناشناس، چند اصل ساده اما مهم هستند. اگر کاربر قصد شارژ حساب یا برداشت از دنس بت را دارد، باید قبل از هر اقدامی قوانین مالی، محدودیت‌ها و زمان‌بندی‌ها را بررسی کند.

در چنین شرایطی، ورود از مسیر رسمی [**اپلیکیشن دنس بت**](https://www.dancebet.com/) می‌تواند کمک کند کاربر صفحه اصلی، راهنماها و بخش‌های مرتبط را از مسیر قابل تشخیص بررسی کند.

در کنار مسائل فنی، مدیریت ذهنی نیز اهمیت دارد. کاربر نباید استفاده از سایت بازی آنلاین پولی یا کازینو با پول واقعی را راهی برای درآمد ثابت بداند. حتی اگر در بعضی متن‌های تبلیغاتی از عبارت‌هایی مانند درآمد از شرط بندی یا سایت برد سریع استفاده شود، نگاه آگاهانه‌تر این است که این فضا فقط یک سرگرمی پرریسک برای بزرگسالان است و باید با محدودیت زمانی و مالی دنبال شود.

## **چطور یک روال شخصی ساده بسازیم؟**

یک روال شخصی لازم نیست پیچیده باشد. کافی است کاربر پیش از ورود هدف خود را مشخص کند. آیا فقط می‌خواهد اخبار مسابقات را بخواند؟ آیا قصد دارد ضرایب شرط بندی را بررسی کند؟ آیا می‌خواهد چند دقیقه بازی‌های سریع را ببیند؟ وقتی هدف مشخص باشد، پایان دادن به استفاده هم آسان‌تر می‌شود. بدون هدف مشخص، کاربر ممکن است از یک بخش به بخش دیگر برود و زمان بیشتری از آنچه برنامه‌ریزی کرده بود صرف کند.

بهتر است در هر جلسه استفاده، سه موضوع مشخص باشد: مدت زمان، بودجه محدود و نقطه توقف. نقطه توقف می‌تواند پس از رسیدن به زمان تعیین‌شده، پس از چند انتخاب یا زمانی باشد که کاربر متوجه می‌شود تصمیم‌هایش از حالت منطقی خارج شده‌اند. این روال کمک می‌کند سرگرمی آنلاین در چهارچوب باقی بماند.

برای دنبال کردن اطلاعیه‌های کوتاه و تغییرات عمومی، [**صفحه ایکس Dancebet**](https://x.com/dancebetvip?s=21) نیز می‌تواند یکی از مسیرهای رسمی باشد، اما همچنان بررسی نشانی دقیق و پرهیز از لینک‌های ناشناس ضروری است.

## **نکات مهم برای کاربران بزرگسال**

استفاده از شرط بندی آنلاین، کازینو اینترنتی، پیش بینی مسابقات یا بازی‌های سریع فقط باید توسط کاربران بزرگسال و مطابق قوانین محل زندگی انجام شود. اگر در یک منطقه قانونی محدودیت وجود دارد، رعایت قانون باید اولویت اصلی باشد. همچنین هیچ کاربری نباید برای این نوع سرگرمی از پول ضروری زندگی، هزینه‌های خانواده، قرض یا بودجه غیرقابل تحمل استفاده کند.

بهتر است کاربر به جای دنبال کردن وعده‌های برد در شرط بندی یا پیش بینی دقیق فوتبال، روی کنترل شخصی و انتخاب آگاهانه تمرکز کند. هیچ سیستم، استراتژی شرط بندی یا تحلیل شرط بندی نمی‌تواند نتیجه قطعی ایجاد کند. حتی بهترین تحلیل‌ها نیز با عدم قطعیت همراه هستند. پذیرش همین واقعیت باعث می‌شود تصمیم‌ها منطقی‌تر و کم‌ریسک‌تر باشند.

برای مشاهده برخی اطلاعیه‌ها و محتوای عمومی، [**صفحه فیسبوک دنس بت**](https://www.facebook.com/share/1A6gBuQJ3g/?mibextid=wwXIfr) هم می‌تواند به عنوان یکی از مسیرهای ارتباطی دنبال شود؛ با این حال، ورود اطلاعات حساس فقط باید در مسیرهای رسمی و قابل بررسی انجام گیرد.

## **جمع‌بندی**

شرط بندی آنلاین و بازی‌های کازینویی اگر بدون برنامه دنبال شوند، خیلی سریع از حالت سرگرمی خارج می‌شوند. اما زمانی که کاربر بزرگسال با روال مشخص، بودجه محدود، زمان‌بندی، بررسی قوانین و استفاده از مسیرهای رسمی وارد شود، کنترل بیشتری بر تجربه خود خواهد داشت. هدف اصلی باید آگاهی، آرامش و مدیریت شخصی باشد، نه تصمیم‌گیری عجولانه یا دنبال کردن وعده‌های غیرواقعی.

در نهایت، انتخاب یک مسیر معتبر، مطالعه راهنماها، فاصله گرفتن از هیجان لحظه‌ای، استفاده از شبکه‌های رسمی و رعایت قوانین محل زندگی، مهم‌ترین اصولی هستند که می‌توانند تجربه کاربر را منظم‌تر کنند. هر انتخاب باید با مسئولیت فردی و فقط در چهارچوب قانونی انجام شود.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** راهنمای کامل شرط بندی آنلاین؛ تمرکز بر انتخاب آگاهانه و کنترل شخصی

---

### [Best DBBet Games with High RTP in 2026](https://bdservicerules.info/best-dbbet-games-with-high-rtp-in-2026/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

DBBet is one of the best online casinos in Bangladesh, featuring thousands of games. Many of them have a high RTP, so over time you’ll get most of your bets back, and your chances of a big win increase. Mobile users can play slots or join live games on the go using the modern app for Android and iOS. Sign up at [DBBet](https://doublebetbd.com) and get a big welcome bonus of up to 222,148 BDT + 150 free spins for a better start.

## Key Aspects of DBBet

DBBet is focused on casino players from Bangladesh. The site accepts BDT and supports local payment systems such as bKash, Nagad, and Rocket. From one account, you can play over 6,000 casino games in different genres.

See the table below for a complete overview of DBBet in Bangladesh in 2026:

Year of foundation2019License NumberCuracao license No. 8048/JAZAccepts BDTYesAccepts Users from BangladeshYesSupported LanguagesEnglish, Bengali, HindiMinimum Deposit200 BDTPayment MethodsbKash, Nagad, Rocket, Skrill, Neteller, ecoPayz, MoneyGo, Bitcoin, Ethereum, USDT TRC20Available Сasino GamesSlots, Jackpots, Crash Games, Live CasinoWelcome Bonusup to 222,148 BDT + 150 FSTechnical SupportEmail, Live ChatSupported LanguagesEnglish, Bengali, Hindi## Best DBBet Casino Games to Play

The DBBet casino offers thousands of games, but only a few of them stand out for their high return rates. We’ve selected eight games that combine a high RTP with engaging gameplay.

### Super Icy

This JILI game uses cluster wins instead of paylines. Winning symbols are replaced with new ones, while multipliers grow during the round.

- RTP: 97,12%;
- Provider: JILI.

### Chicken Road 2

A game where you have to guide a chicken across the road and cash out your winnings before it gets caught. Each step increases your multiplier, so it’s up to you to decide when to stop.

- RTP: 98%;
- Provider: InOut Games.

### Aviator

A popular game from Spribe in which a plane takes off, and your multiplier grows along with it. You need to cash out your winnings before the plane flies away.

- RTP: 97%;
- Provider: Spribe.

### Golden Blackjack

The blackjack game from Winfinity has one of the highest RTP in the lobby. You play against the dealer and aim to get a hand as close to 21 as possible.

- RTP: 99,6%;
- Provider: Winfinity.

### Speed Baccarat

A dynamic version of live baccarat from Evolution, in which rounds are played about twice as fast as usual. You place bets on the player, the banker, or a tie, and the game is hosted by a live dealer.

- RTP: 98.94%;
- Provider: Evolution.

### Crazy Time

One of Evolution’s most popular live game shows. Players bet on a large prize wheel that includes cash segments and four bonus games, each offering its own set of multipliers and prize mechanics.

- RTP: 96,08%;
- Provider: Evolution.

### Gates of Merlin

A fantasy slot by SmartSoft Gaming inspired by the world of magic and wizards. The game includes free spins, multipliers, and payouts that can reach up to 40,000x the bet.

- RTP: 96,79%;
- Provider: SmartSoft Gaming.

### Sweet Rush Bonanza

A colorful slot by Pragmatic Play where wins are formed through matching symbol clusters rather than traditional paylines. New symbols fall into place after each win, giving players the chance to land multiple wins in a single spin.

- RTP: 96,5%;
- Provider: Pragmatic Play.

## Game Providers at DBBet

DBBet partners with many leading developers in the industry, providing players from Bangladesh with a great selection of games. Below are some of the popular providers featured at the casino:

- Pragmatic Play;
- Evolution;
- Playtech;
- PG Soft;
- Spinomenal;
- Play’n GO;
- JILI;
- Spribe;
- SmartSoft Gaming.

The casino partners directly with these providers, so new games appear in the lobby immediately after their release.

## How to Start Playing at DBBet?

Before you start playing on DBBet, you need to create an account and fund your balance. The process takes just a few minutes and consists of the following steps:

1. Register. Open the registration form, provide your email, phone number and other details. Tap the confirmation button to create an account.
2. Make a Deposit. Open the “Deposit” page, choose a payment method, enter the amount, and confirm the transaction.
3. Open the Casino Lobby. Go to the “Casino” section and use the filters or search bar to find the high-RTP game you want to play.
4. Start Playing. Set your bet amount and spin the slots or play live games.

Winnings are credited to your balance after each round.

## Welcome Bonus for New Players

Players who have just joined DBBet can receive a generous welcome package of up to 222,148 BDT + 150 FS on their first four deposits. You can use the bonus funds to play casino games with a high RTP to increase your winnings. Detailed information about the offer is provided in the table below:

DepositBonus AmountFree SpinsWagering1st100% up to 44,429 BDT1,480 BDT35x2nd50% up to 51,834 BDT2,221 BDT35x3rd25% up to 59,239 BDT2,221 BDT35x4th25% up to 66,644 BDT2,221 BDT35x## Reasons to Choose DBBet for Playing Casino Games

The DBBet casino gives players in Bangladesh plenty of reasons to stay. Here are the main ones that stand out:

- Thousands of casino games in one lobby;
- Separate sections for slots, live casino, and instant games;
- High-RTP games for better long-term returns;
- Filters and a search bar to find games fast;
- Demo mode on many slots before you play for real money;
- A welcome bonus up to 222,148 BDT + 150 free spins.

## FAQ

### What games with a high RTP are available on DBBet?

The casino features over 6,000 games in various genres, many of which have a high RTP. Popular options include Golden Blackjack and Speed Baccarat.

### Can I play casino games on my smartphone?

Yes, DBBet offers a mobile-friendly website, and players can also download the app for Android and iOS.

### What bonuses are available for new players at DBBet?

New players can take advantage of the welcome package of up to 222,148 BDT + 150 free spins.

### What deposit methods are available at DBBet?

DBBet supports a variety of deposit methods, including BKash, Nagad, and other popular payment options.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Best DBBet Games with High RTP in 2026

---

### [হাসপাতালের সেবা কার্যক্রমে নতুন নির্দেশনা: অ্যাপয়েন্টমেন্টের পুরনো নিয়ম পুনর্বহাল ও রোগীদের বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/হাসপাতালের-সেবা-কার্যক্র/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

হাসপাতালের সেবা কার্যক্রমকে আরও সহজ, দ্রুত ও রোগীবান্ধব করার লক্ষ্যে জরুরি নোটিশ জারি করেছে কর্তৃপক্ষ। আজ ২৯ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে সকল রোগীর অ্যাপয়েন্টমেন্ট প্রক্রিয়ায় পরিবর্তন এনে পূর্বের নিয়ম পুনর্বহাল করা হয়েছে। একই সাথে গত কয়েকদিনে কারিগরি বা অন্য কোনো কারণে সাময়িক ভোগান্তিতে পড়া রোগীদের জন্য বিশেষ কিছু কল্যাণমূলক পদক্ষেপ ঘোষণা করা হয়েছে।

কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুযায়ী গৃহীত পদক্ষেপ ও বিস্তারিত তথ্য নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. অ্যাপয়েন্টমেন্টের পুরনো নিয়ম চালু

আজ থেকে সকল রোগীকে আগের নিয়ম অনুসরণ করে অনলাইনের মাধ্যমে অ্যাপয়েন্টমেন্ট গ্রহণ করতে হবে। এর জন্য নির্দিষ্ট ইউআরএল (URL) ব্যবহার করার অনুরোধ জানানো হয়েছে:

> **অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট লিংক:** 

### ২. ভুক্তভোগী রোগীদের জন্য বিশেষ পদক্ষেপ

রোগীদের যথাযথ ও নিরবচ্ছিন্ন সেবা নিশ্চিত করতে কর্তৃপক্ষ তিনটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে:

- **বিনামূল্যে টিকিট প্রদান:** যে সকল রোগী ‘আমার প্রোফাইল’ (My Profile) থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্টের চেষ্টা করেছেন এবং ট্রানজেকশন সফল হওয়া সত্ত্বেও টিকিট পাননি, তাদের ট্রানজেকশন যাচাই সাপেক্ষে সম্পূর্ণ **বিনামূল্যে (Free) নতুন টিকিট** প্রদান করা হবে।
- **বকেয়া ওষুধ সরবরাহ:** গত দুই দিন ধরে যে সকল রোগী সাময়িক সমস্যার কারণে হাসপাতাল থেকে ওষুধ গ্রহণ করতে পারেননি, তাদের প্রেসক্রিপশন যাচাই করা হবে। ওষুধ স্টকে থাকা সাপেক্ষে (Available) দ্রুততম সময়ে তা রোগীদের হাতে তুলে দেওয়া হবে।
- **ল্যাবরেটরি পরীক্ষা সম্পন্নকরণ:** ওষুধসংক্রান্ত সুবিধার পাশাপাশি উক্ত ভুক্তভোগী রোগীদের জন্য প্রয়োজনীয় সকল **ল্যাবরেটরি পরীক্ষা (Lab Tests)** অগ্রাধিকার ভিত্তিতে সম্পন্ন করার ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

### কর্তৃপক্ষের আহ্বান

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের (SKH) পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, চিকিৎসা সেবা সাধারণ মানুষের দোরগোড়ায় দ্রুত ও নির্বিঘ্নে পৌঁছে দিতেই এই তাৎক্ষণিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সেবার মান উন্নত করার লক্ষ্যে গৃহীত এই নতুন পদক্ষেপে সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষ, কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং সেবাগ্রহীতা রোগীদের আন্তরিক সহযোগিতা কামনা করেছে কর্তৃপক্ষ।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** হাসপাতালের সেবা কার্যক্রমে নতুন নির্দেশনা

---

### [২০২৬–২৭ অর্থবছরেও অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক বহাল, জারি করল NBR-এর বিশেষ আদেশ](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরেও-অধিকাং/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) ২০২৬–২৭ অর্থবছরের জন্যও অনলাইনে আয়কর রিটার্ন (e-Return) দাখিল বাধ্যতামূলক রাখার সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছে। ২৮ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা **বিশেষ আদেশ নং-১/২০২৬**-এ এ সংক্রান্ত নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। নতুন আদেশ অনুযায়ী, অধিকাংশ স্বাভাবিক ব্যক্তি (Individual) করদাতাকে আগের অর্থবছরের মতোই অনলাইনে আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে হবে।

তবে বিশেষ কিছু শ্রেণির করদাতাকে এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে প্রযুক্তিগত সমস্যার কারণে অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে না পারলে নির্দিষ্ট অনুমোদন সাপেক্ষে কাগজে (Paper Return) রিটার্ন দাখিলের সুযোগও রাখা হয়েছে।

### অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক

এনবিআরের নতুন বিশেষ আদেশে বলা হয়েছে, ২০২৬–২৭ অর্থবছরেও ব্যক্তি শ্রেণির অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return পদ্ধতিই অনুসরণ করতে হবে। এর মাধ্যমে আয়কর রিটার্ন দাখিল প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ, দ্রুত এবং ডিজিটাল ব্যবস্থাপনার আওতায় রাখার উদ্যোগ অব্যাহত থাকবে।

গত অর্থবছরে যেভাবে অনলাইনে রিটার্ন দাখিল বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল, নতুন অর্থবছরেও সেই নীতির ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হয়েছে।

### যেসব করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক নয়

বিশেষ আদেশ অনুযায়ী নিম্নোক্ত শ্রেণির করদাতারা বাধ্যতামূলক e-Return থেকে অব্যাহতি পাবেন—

- ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সের করদাতা।
- শারীরিকভাবে অসমর্থ বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন করদাতা (প্রয়োজনীয় সনদপত্র সাপেক্ষে)।
- বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি করদাতা।
- মৃত করদাতার পক্ষে দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রতিনিধি।
- বাংলাদেশে কর্মরত বিদেশি নাগরিক।

অর্থাৎ, এসব শ্রেণির করদাতারা প্রয়োজন অনুযায়ী প্রচলিত পদ্ধতিতে কাগজে আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন।

### প্রযুক্তিগত সমস্যায় কাগজে রিটার্ন দাখিলের সুযোগ

বিশেষ আদেশে আরও বলা হয়েছে, e-Return সিস্টেমে নিবন্ধন সংক্রান্ত জটিলতা বা কারিগরি সমস্যার কারণে যদি কোনো করদাতা অনলাইনে রিটার্ন জমা দিতে না পারেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট উপকর কমিশনারের কাছে যৌক্তিক কারণ উল্লেখ করে আবেদন করতে হবে।

পরবর্তীতে অতিরিক্ত কর কমিশনার বা যুগ্ম কর কমিশনারের অনুমোদন পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট করদাতা কাগজে (Paper Return) আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন। ফলে প্রযুক্তিগত কারণে কোনো করদাতা যাতে হয়রানির শিকার না হন, সে বিষয়েও বিকল্প ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।

### ডিজিটাল কর ব্যবস্থাপনায় ধারাবাহিকতা

বিশ্লেষকদের মতে, e-Return বাধ্যতামূলক রাখার মাধ্যমে এনবিআর কর প্রশাসনকে আরও ডিজিটাল, স্বচ্ছ ও সময়সাশ্রয়ী করতে চায়। অনলাইনে রিটার্ন দাখিলের ফলে করদাতারা ঘরে বসেই নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রিটার্ন জমা দিতে পারেন এবং কাগজপত্র সংরক্ষণ ও যাচাই প্রক্রিয়াও সহজ হয়।

একই সঙ্গে বিশেষ পরিস্থিতিতে Paper Return-এর সুযোগ রাখায় প্রবীণ, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন এবং বিদেশে অবস্থানরত করদাতাদের জন্যও বাস্তবসম্মত ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

নতুন বিশেষ আদেশ অনুযায়ী, **২০২৬–২৭ অর্থবছরেও অধিকাংশ ব্যক্তি করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক বহাল থাকছে।** তবে ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সী করদাতা, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তি, বিদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি, মৃত করদাতার প্রতিনিধি এবং বাংলাদেশে কর্মরত বিদেশি নাগরিক এই বাধ্যবাধকতার বাইরে থাকবেন। এছাড়া প্রযুক্তিগত জটিলতার ক্ষেত্রে নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে কাগজে আয়কর রিটার্ন দাখিলের সুযোগও বহাল রাখা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27326820783641563&set=gm.27341259432203192&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ২০২৬–২৭ অর্থবছরেও অধিকাংশ করদাতার জন্য e-Return বাধ্যতামূলক বহাল

---

### [পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মন্ত্রণালয়ে চাকরি: আগের ৮ বছরের চাকরিকাল কি যোগ হবে? বিধান কী বলছে](https://bdservicerules.info/পাবলিক-বিশ্ববিদ্যালয়-থে/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে স্থায়ী পদে আট বছর চাকরি করার পর সরকারি অনুমতি নিয়ে অন্য একটি মন্ত্রণালয়ের অধীনে চাকরিতে নির্বাচিত হয়েছেন—এমন একজন চাকরিপ্রার্থীর প্রশ্নকে কেন্দ্র করে আবারও আলোচনায় এসেছে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার বিষয়টি।

প্রশ্নকারী জানান, তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুমতি নিয়ে অন্য মন্ত্রণালয়ের চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন। বর্তমানে নতুন চাকরিতে যোগদান করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। তার প্রশ্ন, **পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মরত অবস্থায় কাটানো আট বছরের চাকরিকাল কি নতুন মন্ত্রণালয়ের চাকরিতে যোগ হবে?**

## সংক্ষিপ্ত উত্তর

সাধারণভাবে **না**। যদি পূর্ববর্তী চাকরিটি **রাজস্ব খাতভুক্ত (Revenue Budget)** সরকারি চাকরি না হয়, তাহলে সেই চাকরিকাল নতুন রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ হয় না।

## কেন চাকরিকাল যোগ হয় না?

সরকারি চাকরিতে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার ক্ষেত্রে শুধু প্রতিষ্ঠানের সরকারি মালিকানাই বিবেচ্য নয়; চাকরির প্রকৃতি, নিয়োগের ধরন এবং পদটি **রাজস্ব খাতভুক্ত কি না**, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান হলেও অধিকাংশ ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরি স্বতন্ত্র আইন, বিধি ও সার্ভিস স্ট্যাটিউট অনুযায়ী পরিচালিত হয়। ফলে সেখানকার চাকরিকাল সরাসরি মন্ত্রণালয় বা সরকারের রাজস্ব খাতভুক্ত চাকরিতে স্থানান্তরযোগ্য হয় না।

## কখন চাকরিকাল গণনা করা যায়?

সাধারণভাবে নিম্নোক্ত শর্ত পূরণ হলে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে—

- পূর্ববর্তী চাকরি এবং নতুন চাকরি—উভয়ই **রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি** হতে হবে।
- যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে আবেদন ও যোগদানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে হবে।
- সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি ও অর্থ মন্ত্রণালয়/জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী চাকরিকাল গণনার যোগ্য হতে হবে।

অর্থাৎ, **এক রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি থেকে অন্য রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরিতে যোগ দিলে** নির্ধারিত বিধি অনুসারে পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে।

## বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরির ক্ষেত্রে বাস্তব চিত্র

যদি কোনো পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের পদ রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি ক্যাডার বা সরাসরি সরকারি রাজস্ব চাকরির আওতাভুক্ত না হয়, তাহলে পরবর্তীতে কোনো মন্ত্রণালয়ের রাজস্ব খাতভুক্ত পদে যোগদান করলে সাধারণত আগের চাকরিকাল যুক্ত হয় না। সেক্ষেত্রে নতুন চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকেই চাকরিকাল গণনা শুরু হয়।

## কী কী বিষয়ে প্রভাব পড়তে পারে?

আগের চাকরিকাল যোগ না হলে সাধারণত—

- চাকরির জ্যেষ্ঠতা (Seniority)
- চাকরিকালভিত্তিক সুবিধা
- নির্দিষ্ট সময়সাপেক্ষ পদোন্নতির হিসাব
- অবসরকালীন চাকরির মেয়াদ গণনা

এসব ক্ষেত্রে নতুন চাকরির যোগদানের তারিখই কার্যকর ধরা হয়, যদি না বিশেষ কোনো বিধান বা সরকারি আদেশ ভিন্ন কিছু নির্ধারণ করে।

## বিশেষ ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হতে পারে

তবে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের চাকরির ধরন, অর্থায়নের উৎস, নিয়োগবিধি এবং সরকারের জারিকৃত বিশেষ আদেশের ওপর নির্ভর করে ব্যতিক্রম থাকতে পারে। তাই কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধি, সরকারি আদেশ এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ভিত্তিতেই নির্ধারিত হবে।

### সারসংক্ষেপ

উল্লিখিত তথ্য অনুযায়ী, **পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের বর্তমান চাকরিটি যদি রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি না হয়ে থাকে, তাহলে মন্ত্রণালয়ের নতুন রাজস্ব খাতভুক্ত চাকরিতে যোগদানের পর পূর্বের আট বছরের চাকরিকাল সাধারণত যোগ হবে না।** তবে উভয় চাকরিই যদি রাজস্ব খাতভুক্ত সরকারি চাকরি হয় এবং প্রচলিত বিধি অনুযায়ী শর্ত পূরণ করে, তাহলে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় পূর্ববর্তী চাকরিকাল গণনার সুযোগ থাকতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মন্ত্রণালয়ে চাকরি

---

### [১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল ২০২৬ । ‘শতভাগ মূলবেতন’ নিয়ে বিস্ময়ের কিছু নেই, জুলাইয়ের মাঝামাঝিতে গেজেটের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-নতুন-পে-স্কেল-২০২-2/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। এদিকে নতুন পে-স্কেলে **প্রথম ধাপেই শতভাগ মূলবেতন (বেসিক) কার্যকর হতে পারে**—এমন খবর প্রকাশের পর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। তবে কর্মচারীদের একটি বড় অংশের দাবি, **শতভাগ মূলবেতন বাস্তবায়ন হলে সেটি কোনো অতিরিক্ত সুবিধা নয়; বরং পে-স্কেল বাস্তবায়নের স্বাভাবিক ও নিয়মসঙ্গত প্রক্রিয়াই হবে।** সাম্প্রতিক বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমও জানিয়েছে, সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে **আগামী জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে নবম পে-স্কেলের গেজেট জারি হতে পারে।**

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন, বিশেষ করে কর্মচারীদের কল্যাণমূলক সংগঠনগুলোর নেতারা দীর্ঘদিন ধরেই দাবি জানিয়ে আসছেন যে, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে **ধাপে ধাপে মূলবেতন নয়, কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী পূর্ণ মূলবেতন একবারেই কার্যকর করতে হবে।** তাদের যুক্তি, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের পর প্রায় এক যুগ পার হয়ে গেছে। এ সময়ে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে আরও কোনো ধাপে মূলবেতন কার্যকর করলে চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা পূরণ হবে না।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, শুরুতে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা হলেও পরে তা পরিবর্তন করে **দুই ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল** গ্রহণের বিষয়ে মতৈক্য তৈরি হয়েছে। নতুন পরিকল্পনায় **প্রথম ধাপেই কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী সম্পূর্ণ মূলবেতন কার্যকর** এবং পরবর্তী অর্থবছরে নতুন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা কার্যকর করার বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে। এই পদ্ধতিতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও বেতন নির্ধারণসংক্রান্ত জটিলতা অনেকটাই এড়ানো সম্ভব হবে বলে মনে করছে সংশ্লিষ্টরা।

অর্থ মন্ত্রণালয়-সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্রের বরাত দিয়ে প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বর্তমানে গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক প্রস্তুতি চলছে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদন পাওয়ার পর **জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি হতে পারে**। গেজেট প্রকাশিত হলে কার্যকর হওয়ার তারিখ অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন সমন্বয় করা হবে। তবে এ বিষয়ে সরকার এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করেনি; ফলে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গেজেট জারির পরই নিশ্চিত হবে।

সরকারি চাকরিজীবীদের অনেকের মতে, **“শতভাগ মূলবেতন” বাস্তবায়নের খবরকে আলাদা কোনো বিশেষ সুবিধা হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।** কারণ নতুন পে-স্কেল কার্যকর মানেই নতুন বেতন কাঠামোর মূলবেতন কার্যকর হওয়া। তাদের ভাষায়, দীর্ঘ ১১ বছর অপেক্ষার পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সেটি পূর্ণাঙ্গভাবেই কার্যকর হওয়া উচিত এবং মূলবেতন নিয়ে আর কোনো ধাপভিত্তিক জটিলতা থাকা উচিত নয়।

এদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় অপেক্ষা **সরকারি গেজেট প্রকাশ** নিয়ে। গেজেট জারি হলেই নতুন বেতন কাঠামো, কার্যকর হওয়ার তারিখ, ভাতা বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং অন্যান্য প্রশাসনিক নির্দেশনা সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে। সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা, দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে জুলাই মাসেই এ বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত ঘোষণা আসবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল ২০২৬

---

### [দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে সরকার, জুলাই এর মাঝামাঝিতে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা?](https://bdservicerules.info/দুই-ধাপে-নতুন-পে-স্কেল-বাস/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে। সরকার দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্তের দিকে এগোচ্ছে। তবে প্রথম ধাপেই সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন (Basic Pay) কার্যকর করার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন পাওয়া গেলে আগামী জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে এ সংক্রান্ত গেজেট প্রকাশ হতে পারে।

### চলতি সপ্তাহেই অর্থ মন্ত্রণালয়ে জমা পড়ছে রোডম্যাপ

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের কমিটি চলতি সপ্তাহেই পে কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়ন এবং বাস্তবায়নের রোডম্যাপ অর্থ মন্ত্রণালয়ে জমা দেওয়ার প্রস্তুতি নিয়েছে।

এই কমিটি বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত পৃথক তিনটি পে কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরি করেছে।

### প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের পরই গেজেট

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, এখন চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। অনুমোদন মিললে জুলাইয়ের মাঝামাঝি কিংবা তার পরের সপ্তাহে নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানান, বাস্তবায়নের কাঠামো চূড়ান্ত হলেও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের পরই দেওয়া হবে।

### কেন একবারেই সম্পূর্ণ মূল বেতন কার্যকরের সুপারিশ?

প্রাথমিকভাবে সরকার নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে তিন বছর ও দুই বছর—দুটি বিকল্প পরিকল্পনা বিবেচনা করেছিল।

তিন বছরের পরিকল্পনায় প্রথম দুই অর্থবছরে ধাপে ধাপে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ করে কার্যকর এবং তৃতীয় বছরে বিভিন্ন ভাতা বাস্তবায়নের প্রস্তাব ছিল।

তবে অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, দুই ধাপে মূল বেতন কার্যকর করলে সরকারের ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম (IBAS++)-এ কারিগরি জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে। এজন্য একবারেই নতুন মূল বেতন পুরোপুরি কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে।

ফলে সামগ্রিকভাবে পে-স্কেল দুই ধাপে বাস্তবায়িত হলেও প্রথম ধাপেই সম্পূর্ণ নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা জোরালো হয়েছে।

### কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়তে পারে?

কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী—

- ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতন ১০০ শতাংশ বা তার কিছুটা কম বৃদ্ধি পেতে পারে।
- ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে গড়ে প্রায় ১৩০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- সামগ্রিকভাবে বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।
- পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা ও সুযোগ-সুবিধাও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে নবম পে কমিশন।

### বাজেটে রাখা হয়েছে ৪৪ হাজার কোটি টাকা

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের জন্য ৪৪ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বাজেট বক্তব্যে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দিলেও বাস্তবায়নের পদ্ধতি সম্পর্কে বিস্তারিত জানাননি।

তিনি বলেন, গত ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় রয়েছেন। এ সময়ে মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামো প্রয়োজন হয়ে পড়েছে।

### কোথায় ব্যয় হবে এই বরাদ্দ?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, ৪৪ হাজার কোটি টাকার বরাদ্দ নেট পাবলিক সার্ভিস খাতে রাখা হয়েছে।

চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বরাদ্দের তুলনায় এ খাতে ব্যয় ৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে দাঁড়িয়েছে ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৪৪ কোটি টাকায়।

এই অর্থ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা সমন্বয়ে ব্যয় করা হবে বলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন।

### অষ্টম পে-স্কেলের অভিজ্ঞতা

এর আগে ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলও দুই ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়েছিল। প্রথম বছরে সংশোধিত মূল বেতন এবং পরবর্তী বছরে সংশোধিত বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করা হয়।

বর্তমানে সরকার প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর জন্য বছরে প্রায় ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা ব্যয় করে।

## কী অপেক্ষা করছে এখন?

নবম জাতীয় পে-স্কেলের ভবিষ্যৎ এখন প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। অনুমোদন মিললে জুলাই মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশ এবং নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে। এতে দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যে স্বস্তি ফিরবে বলে সংশ্লিষ্ট মহল আশা করছে।

**বিঃদ্রঃ** এই প্রতিবেদনটি সংশ্লিষ্ট সূত্র থেকে পাওয়া তথ্য ও সম্ভাব্য বাস্তবায়ন পরিকল্পনার ভিত্তিতে প্রস্তুত। সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশ এবং চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে বেতন বৃদ্ধি, বাস্তবায়নের ধাপ বা সময়সূচিতে পরিবর্তন আসতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে সরকার

---

### [সরকারি কর্মচারি হাসপাতালের নতুন নিয়মে টিকিট ২০২৬ । ‘My Profile’ ও Online Appointment ডিজিটাল সেবার প্রক্রিয়া কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারি-হাসপাতাল/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা আরও সহজ, দ্রুত ও প্রযুক্তিনির্ভর করতে নতুন ডিজিটাল সেবা চালু করেছে সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল। স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অধীন **Health Services Management System (HSMS)**-এর আওতায় চালু হওয়া **“My Profile (আমার প্রোফাইল)”** এবং **Online Appointment** সেবার মাধ্যমে এখন রোগীরা ঘরে বসেই চিকিৎসাসংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য দেখতে এবং অনলাইনে চিকিৎসকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট গ্রহণ করতে পারবেন।

এই নতুন সেবা চালুর ফলে হাসপাতালে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে টিকিট সংগ্রহ বা চিকিৎসা-সংক্রান্ত নথি খোঁজার প্রয়োজন অনেকাংশে কমে আসবে। একই সঙ্গে রোগীরা তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যতথ্য একটি নিরাপদ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে সংরক্ষণ ও ব্যবহার করার সুযোগ পাবেন।

### এক প্ল্যাটফর্মে সব স্বাস্থ্যসেবা

নতুন **My Profile** সেবার মাধ্যমে রোগীরা নিজের নামে একটি ব্যক্তিগত প্রোফাইল তৈরি করতে পারবেন। লগইন করার পর সহজেই দেখা যাবে—

- পূর্বের সকল প্রেসক্রিপশন
- ল্যাবরেটরি রিপোর্ট
- কার্ডিওলজি রিপোর্ট
- রেডিওলজি রিপোর্ট
- অন্যান্য চিকিৎসা-সংক্রান্ত তথ্য

একবার প্রোফাইল সক্রিয় করার পর ভবিষ্যতে এসব তথ্য দেখতে বারবার OTP নেওয়ার প্রয়োজন হবে না, ফলে ব্যবহারকারীরা দ্রুত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা-নথি সংগ্রহ করতে পারবেন।

## কীভাবে User ID ও Password তৈরি করবেন

সেবাটি ব্যবহার করতে প্রথমবার নিবন্ধনের জন্য কয়েকটি সহজ ধাপ অনুসরণ করতে হবে।

**প্রথম ধাপ:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের ওয়েবসাইট অথবা \*\*https://appointment.skh.gov.bd/\*\*-এ প্রবেশ করতে হবে।

**দ্বিতীয় ধাপ:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরটি User ID হিসেবে ব্যবহার করতে হবে এবং **“No Password”** অপশনে ক্লিক করতে হবে।

**তৃতীয় ধাপ:** মোবাইলে প্রাপ্ত OTP নির্ধারিত স্থানে লিখতে হবে।

**চতুর্থ ধাপ:** কমপক্ষে ৮ অক্ষরের একটি নিরাপদ Password নির্ধারণ করতে হবে।

**পঞ্চম ধাপ:** এরপর মোবাইল নম্বর ও নতুন Password ব্যবহার করে লগইন করলেই সব ডিজিটাল সেবা ব্যবহার করা যাবে।

## অনলাইনে চিকিৎসকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার নিয়ম

Online Appointment সেবার মাধ্যমে হাসপাতালের নির্দিষ্ট বিভাগ বা প্রয়োজনীয় চিকিৎসা-সংক্রান্ত অভিযোগ (Chief Complaint) নির্বাচন করে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়া যাবে।

প্রক্রিয়াটি হলো—

- Department অথবা Chief Complaint নির্বাচন করা।
- সুবিধাজনক তারিখ নির্বাচন করা।
- নির্ধারিত তারিখে স্লট না থাকলে অন্য তারিখ বেছে নেওয়া।
- পছন্দের Time Slot নির্বাচন করা।
- অ্যাপয়েন্টমেন্টের তথ্য যাচাই করে অনলাইন পেমেন্ট সম্পন্ন করা।
- শেষে Appointment Ticket ডাউনলোড অথবা মোবাইলে সংরক্ষণ করা।

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, টিকিট প্রিন্ট করে নিয়ে আসা বাধ্যতামূলক নয়; মোবাইলে সংরক্ষিত কপিই যথেষ্ট।

## নতুন সেবার বিশেষ সুবিধা

এই ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে রোগীরা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা পাবেন। যেমন—

- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বিনা ফিতে Appointment Reschedule করা যাবে।
- প্রয়োজন হলে Appointment Cancel করা যাবে।
- হাসপাতালে এসে পুনরায় টিকিট কাটার প্রয়োজন হবে না।
- যেকোনো সময় Patient Profile থেকে প্রেসক্রিপশন ও বিভিন্ন মেডিকেল রিপোর্ট দেখা ও ডাউনলোড করা যাবে।
- চিকিৎসা-সংক্রান্ত তথ্য দেখতে বারবার OTP ব্যবহার করতে হবে না।

## রোগীদের সময় ও ভোগান্তি কমবে

স্বাস্থ্যসেবা খাতে ডিজিটাল রূপান্তরের অংশ হিসেবে চালু হওয়া এই উদ্যোগ সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবাকে আরও আধুনিক ও ব্যবহারবান্ধব করবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। বিশেষ করে সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা ঘরে বসেই অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুকিং, চিকিৎসার নথি সংরক্ষণ এবং প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করতে পারায় হাসপাতালের কাউন্টারে চাপ কমবে এবং রোগীদের সময় ও ভোগান্তি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।

ডিজিটাল স্বাস্থ্যব্যবস্থার এই উদ্যোগ ভবিষ্যতে সরকারি স্বাস্থ্যসেবাকে আরও স্বচ্ছ, কার্যকর এবং নাগরিকবান্ধব করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27476697645297151&set=a.274814972578786)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারি হাসপাতালের নতুন নিয়মে টিকিট ২০২৬

---

### [শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের দাবিতে অটল কল্যাণ সমিতি: বিভ্রান্তি ছড়ানোর নেপথ্যে স্বার্থান্বেষী মহল](https://bdservicerules.info/শতভাগ-মূল-বেতন-একবারে-বাস/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অধিকার আদায়ে অনন্য নজির সৃষ্টি করেছে ‘কল্যাণ সমিতি’। সমিতির ধারাবাহিক ও আপসহীন আন্দোলনের যৌক্তিক পরিণতি হিসেবে এবার শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের পথ সুগম হয়েছে। সংশ্লিষ্ট মহল আশা প্রকাশ করছে যে, কল্যাণ সমিতির জোরালো দাবির প্রেক্ষিতেই খুব দ্রুত এই ঐতিহাসিক সিদ্ধান্ত চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে।

### অধিকার আদায়ে একমাত্র কল্যাণ সমিতি

সাধারণ কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা এবং বেতন-ভাতা সংক্রান্ত যেকোনো সংকটে কল্যাণ সমিতিই সর্বদা অগ্রণী ভূমিকা পালন করে আসছে। সংশ্লিষ্ট তথ্যাদি ও মাঠপর্যায়ের চিত্র বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, বর্তমান বেতন কাঠামো সংস্কার ও শতভাগ মূল বেতন এক দফায় বাস্তবায়নের দাবি নিয়ে এই সংগঠনটি ছাড়া অন্য কোনো পক্ষকে দৃশ্যমান বা কার্যকর কোনো পদক্ষেপ নিতে দেখা যায়নি। কর্মচারীদের একাংশের দাবি— “কল্যাণ সমিতি ছাড়া সাধারণ মানুষের প্রকৃত অধিকার ও ন্যায্য দাবি নিয়ে কথা বলার মতো আর কোনো পন্থী বা সংগঠন মাঠে নেই।”

### অপপ্রচারের নেপথ্যে ‘দুর্নীতিবাজ চক্র’

শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের এই আন্দোলন যখন সফলতার চূড়ান্ত পর্যায়ে, ঠিক তখনই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমসহ বিভিন্ন মহলে নানামুখী বিভ্রান্তি ও অপপ্রচার ছড়ানোর চেষ্টা চলছে। তবে সাধারণ কর্মচারীরা এই অপপ্রচারকে সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন ও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বলে প্রত্যাখ্যান করেছেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, যারা সরাসরি প্রাতিষ্ঠানিক দুর্নীতি, ঘুষ ও হারাম উপার্জনের সাথে জড়িত, তারাই মূলত এই কল্যাণমুখী উদ্যোগের বিরোধিতা করছে। সৎ কর্মচারীদের ঐক্য নষ্ট করতে এবং নিজেদের অবৈধ সুবিধা টিকিয়ে রাখতেই এই অসাধু চক্রটি কল্যাণ সমিতির বিরুদ্ধে কুরুচিপূর্ণ মন্তব্য ও উল্টো-পাল্টা কথা বলে পরিবেশ ঘোলাটে করার অপচেষ্টা চালাচ্ছে।

> **সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য:** “যারা সততার সাথে চাকরি করেন, তারা কল্যাণ সমিতির এই দাবিকে মনে-প্রাণে সমর্থন করেন। আর যারা ঘুষ ও দুর্নীতির মাধ্যমে অবৈধ আয়ে অভ্যস্ত, তারাই আজ সমিতির সাফল্য দেখে ঈর্ষান্বিত হয়ে গালিগালাজ ও অপপ্রচারে লিপ্ত হয়েছে। এদের আসল চেহারা সবার সামনে উন্মোচিত হওয়া দরকার।”

### চূড়ান্ত বাস্তবায়নের অপেক্ষায় সাধারণ কর্মচারীরা

তথ্যাদি বিশ্লেষণে স্পষ্ট যে, কোনো ধরনের বাধা বা অপপ্রচার কল্যাণ সমিতির এই ন্যায়সঙ্গত আন্দোলনকে স্তিমিত করতে পারবে না। শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের মাধ্যমে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্থনৈতিক কষ্টের অবসান ঘটবে। ইনশাআল্লাহ, সাধারণ কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ প্রচেষ্টায় এবং কল্যাণ সমিতির দৃঢ় নেতৃত্বে এই দাবি খুব শীঘ্রই বাস্তবে রূপ নিতে যাচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের দাবিতে অটল কল্যাণ সমিতি

---

### [সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোনে বড় পরিবর্তন ২০২৬ । সর্বোচ্চ ঋণসীমা ৪০ লাখ টাকা, পরিশোধের সময় ৮ বছর এখন?](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকের-পার্সোনা/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিজীবীদের জন্য ব্যক্তিগত ঋণ সুবিধা আরও সম্প্রসারণ করেছে সোনালী ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটির জারি করা নতুন এক অফিস আদেশ অনুযায়ী, পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ ঋণসীমা ২০ লাখ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪০ লাখ টাকা** করা হয়েছে। একই সঙ্গে ঋণ পরিশোধের সর্বোচ্চ মেয়াদ **৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে।

ব্যাংকের জেনারেল অ্যাডভান্স ডিভিশন থেকে ২৮ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা এ আদেশে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ ব্যাংকের সাম্প্রতিক নির্দেশনার আলোকে এই পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন নির্দেশনা **২৮ জুন ২০২৬** থেকে কার্যকর হবে।

## কী কী পরিবর্তন এসেছে

সংশোধিত নির্দেশনা অনুযায়ী—

- পার্সোনাল লোনের সর্বোচ্চ সীমা **২০ লাখ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ৪০ লাখ টাকা** করা হয়েছে।
- ঋণের সর্বোচ্চ মেয়াদ **৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৮ বছর** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- ঋণের বর্তমান সুদের হার **১১ শতাংশ** অপরিবর্তিত থাকবে। ভবিষ্যতে বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্দেশনা অনুযায়ী সুদের হার পরিবর্তিত হলে সেটি প্রযোজ্য হবে।

## কারা কত টাকা পর্যন্ত ঋণ পাবেন

সোনালী ব্যাংকের অফিস আদেশে পদভিত্তিক সর্বোচ্চ ঋণের সীমাও উল্লেখ করা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে—

পদবিসর্বোচ্চ ঋণসীমাজেনারেল ম্যানেজার/ইনচার্জ৪০ লাখ টাকাডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার/ইনচার্জ৩০ লাখ টাকাঅ্যাসিস্ট্যান্ট জেনারেল ম্যানেজার/ইনচার্জ২০ লাখ টাকাসিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার১০ লাখ টাকাপ্রিন্সিপাল অফিসার৭ লাখ টাকাসিনিয়র অফিসার৫ লাখ টাকা

## কারা এই সুবিধা পাবেন

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে, পার্সোনাল লোন পেতে আবেদনকারীকে চাকরিজীবী হতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ঋণটি ব্যাংকের প্রচলিত নীতিমালা অনুযায়ী অনুমোদিত হবে। ঋণের কিস্তি অবশ্যই গ্রাহকের বেতন ও পরিশোধ সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

## গ্রাহকদের জন্য কী সুবিধা

ব্যাংকিং খাত সংশ্লিষ্টরা বলছেন, ঋণের মেয়াদ ৮ বছর হওয়ায় একই পরিমাণ ঋণের ক্ষেত্রে মাসিক কিস্তির চাপ তুলনামূলকভাবে কমবে। ফলে বাড়ি সংস্কার, চিকিৎসা, উচ্চশিক্ষা, বিয়ে কিংবা অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রয়োজন মেটাতে বড় অঙ্কের অর্থ সংগ্রহ করা চাকরিজীবীদের জন্য সহজ হবে।

বিশেষ করে যেসব গ্রাহক আগে স্বল্প মেয়াদের কারণে বেশি মাসিক কিস্তি পরিশোধে সমস্যায় পড়তেন, তাদের জন্য নতুন এই সিদ্ধান্ত স্বস্তি বয়ে আনতে পারে।

## কার্যকর হওয়ার তারিখ

সোনালী ব্যাংকের জারি করা অফিস আদেশে বলা হয়েছে, সংশোধিত পার্সোনাল লোন নীতিমালা **২৮ জুন ২০২৬** থেকে কার্যকর হয়েছে। তবে ভবিষ্যতে বাংলাদেশ ব্যাংক বা সোনালী ব্যাংকের নীতিমালায় কোনো পরিবর্তন এলে সে অনুযায়ী নতুন নির্দেশনা কার্যকর হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=4588502994805957&set=pcb.1651932465881620)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সোনালী ব্যাংকের পার্সোনাল লোন ২০২৬

---

### [৫ বছর পার হলেই সরকারি চাকরি শেষ: লিয়েন বিধিমালা ও BSR Rule 34 নিয়ে জরুরি সতর্কতা](https://bdservicerules.info/৫-বছর-পার-হলেই-সরকারি-চাকর/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে থেকে উচ্চশিক্ষা বা বৈদেশিক কর্মসংস্থানের জন্য যারা লিয়েন (Lien) নিয়েছেন বা নেওয়ার কথা ভাবছেন, তাদের জন্য সময়োচিত ও অত্যন্ত জরুরি একটি বার্তা। ২০২৬ সালে দাঁড়িয়ে লিয়েন বিধিমালা এবং বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এর কঠোর প্রয়োগের কারণে সামান্য অসচেতনতায় হারাতে পারে আপনার কষ্টার্জিত সরকারি চাকরিটি।

লিয়েন মূলত একজন সরকারি কর্মচারীর নিজের পদের ওপর একটি আইনি অধিকার, যা তাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য কোথাও কাজ করার বা পড়ার সুযোগ দেয়। তবে এই অধিকার যে কোনোভাবেই আজীবন বা অনির্দিষ্টকালের জন্য নয়, তা মনে করিয়ে দিচ্ছে বর্তমান বিধিমালা।

### ৫ বছরের কঠোর নিয়ম: সময় পার হলেই চাকরি শেষ

‘লিয়েন বিধিমালা ২০২১’ এবং BSR পার্ট-১ এর বিধি ৩৪ (BSR Rule 34) অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী তার সমগ্র চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ **৫ বছর** লিয়েন ভোগ করতে পারবেন।

অনেকের মধ্যে একটি ভুল ধারণা থাকে যে, বিশেষ আবেদন বা তদবিরের মাধ্যমে এই সময়সীমা বাড়ানো সম্ভব। কিন্তু বর্তমান নিয়মে এই ৫ বছরের সময়সীমা অত্যন্ত কঠোরভাবে বজায় রাখা হচ্ছে।

> **সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ দিক:** কোনো সরকারি কর্মচারী যদি লিয়েনের ৫ বছর মেয়াদ শেষ হওয়ার পর নির্ধারিত সময়ে কর্মস্থলে ফিরে এসে চাকরিতে যোগদান (Join) না করেন, তবে কর্তৃপক্ষ কোনো প্রকার ‘কারণ দর্শানো নোটিশ’ বা কারণ ব্যতিরেকেই তার চাকরির অবসান (Termination) ঘটাতে পারবে। অর্থাৎ, আইন অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবেই তার পদটি শূন্য ঘোষণা করা হবে।

### আর্থিক দায়বদ্ধতা: নিজের পকেট থেকেই দিতে হবে চাঁদা

লিয়েনে থাকাকালীন শুধু সময় হিসেব করলেই চলবে না, রয়েছে বড় আর্থিক দায়বদ্ধতাও। নিয়মানুযায়ী, লিয়েনকালীন সময়ে কর্মচারীকে নিজের পকেট থেকে নির্দিষ্ট কিছু সরকারি তহবিলে অর্থ জমা দিতে হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

- পেনশন কন্ট্রিবিউশন (Pension Contribution)
- কল্যাণ তহবিল (Welfare Fund)
- যৌথ বীমার চাঁদা (Group Insurance)

এই অর্থ নিয়মিতভাবে ট্রেজারি চালানের মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে। যদি কোনো কর্মচারী এই আর্থিক দায়বদ্ধতা পূরণে ব্যর্থ হন, তবে তার চাকরির ধারাবাহিকতা (Continuity of Service) ব্যাহত হবে এবং পরবর্তীতে পদোন্নতির ক্ষেত্রে তার জ্যেষ্ঠতা বা সিনিয়রিটি বড় ধরনের ঝুঁকির মুখে পড়বে।

### ক্যারিয়ার বাঁচাতে যা করবেন

লিয়েন নিঃসন্দেহে সরকারি কর্মকর্তাদের উচ্চশিক্ষা ও আন্তর্জাতিক অঙ্গনে অভিজ্ঞতা অর্জনের একটি চমৎকার সুযোগ। তবে অবহেলা বা নিয়মের অজ্ঞতায় এটি যেন ক্যারিয়ারের ইতি না টানে, সেজন্য নিচের বিষয়গুলো নিশ্চিত করা জরুরি:

১. **ক্যালেন্ডার ট্র্যাক করুন:** আপনার লিয়েনের মেয়াদ কবে শেষ হচ্ছে তা সুনির্দিষ্টভাবে মাথায় রাখুন। ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার অন্তত কয়েক মাস আগেই দেশে ফেরার এবং যোগদানের প্রস্তুতি সম্পন্ন করুন। ২. **নথিপত্র যাচাই:** চালানের মাধ্যমে পেনশন ও কল্যাণ তহবিলের চাঁদা নিয়মিত জমা হচ্ছে কিনা এবং চালানের কপিগুলো সুরক্ষিত আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন। ৩. **যোগদানের প্রক্রিয়া:** মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যোগদানপত্র (Joining Letter) জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করুন।

লিয়েন আপনার অধিকার, কিন্তু নিয়ম মেনে চলাই এই অধিকার টিকিয়ে রাখার একমাত্র উপায়। তাই লিয়েনে থাকা প্রবাসী বা উচ্চশিক্ষারত কর্মকর্তারা এখনই সচেতন হোন, সুরক্ষিত রাখুন আপনার সরকারি পদটি।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৫ বছর পার হলেই সরকারি চাকরি শেষ

---

### [বিদেশি বেসরকারি চাকরিতে লিয়েন সুবিধা: কঠোর শর্তের পাশাপাশি রয়েছে সরকারি কোষাগারে চাঁদা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা](https://bdservicerules.info/বিদেশি-বেসরকারি-চাকরিতে/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি ও আন্তর্জাতিক পরিমণ্ডলে অভিজ্ঞতা অর্জনের লক্ষ্যে বিদেশি সুপ্রতিষ্ঠিত বেসরকারি বা আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির জন্য ‘লিয়েন’ (Lien) সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে ‘সরকারি কর্মচারী লিয়েন বিধিমালা, ২০২১’ অনুযায়ী এই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে রয়েছে বেশ কিছু কঠোর শর্ত ও আইনি বাধ্যবাধকতা। একই সঙ্গে লিয়েনকালীন সময়ে প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিজের জ্যেষ্ঠতা ও পেনশন সুবিধা বহাল রাখতে সরকারি কোষাগারে নিয়মিত নির্দিষ্ট হারে চাঁদা (কন্ট্রিবিউশন) জমা দিতে হয়।

সম্প্রতি লিয়েন সংক্রান্ত বিভিন্ন বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এর শর্ত, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং সরকারি কোষাগারে টাকা জমা দেওয়ার নিয়মাবলী স্পষ্ট করা হয়েছে।

### লিয়েনে যাওয়ার মূল শর্তাবলী:

বিধিমালা অনুযায়ী, যেকোনো সরকারি কর্মচারী চাইলেই লিয়েন সুবিধা পাবেন না। এর জন্য প্রধান শর্ত হলো—প্রজাতন্ত্রের কর্মে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরি অবশ্যই **স্থায়ী** হতে হবে এবং স্থায়ী পদে যোগদানের পর **ন্যূনতম ৫ (পাঁচ) বছরের** বাস্তব চাকুরিকাল পূর্ণ হতে হবে।

সমগ্র চাকরিবাজারে একজন কর্মচারী বিচ্ছিন্ন বা ধারাবাহিকভাবে **সর্বোচ্চ ৫ বছর** পর্যন্ত লিয়েন সুবিধা ভোগ করতে পারবেন। তবে বিশেষ ও যৌক্তিক কারণে সরকারের পূর্বানুমতি সাপেক্ষে এটি আরও ২ বছর বাড়িয়ে সর্বোচ্চ ৭ বছর করা সম্ভব।

লিয়েন অনুমোদনের ক্ষেত্রে আরেকটি বড় শর্ত হলো—আবেদনকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনো বিভাগীয় মামলা প্রক্রিয়াধীন বা চলমান থাকা চলবে না এবং কোনো ফৌজদারী মামলা দায়ের হওয়া থাকবে না। এছাড়া, বৈদেশিক প্রশিক্ষণ, উচ্চশিক্ষার প্রেষণ (Deputation), শিক্ষাছুটি কিংবা বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ধারাবাহিকতায় সরাসরি লিয়েন মঞ্জুর বা সংরক্ষণ করা যায় না। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সরকারি আদেশ (G.O.) জারি হওয়ার আগে কোনোভাবেই কর্মস্থল ত্যাগ করা বা বিদেশি চাকরিতে যোগ দেওয়া যাবে না; কারণ লিয়েন কখনো ভূতাপেক্ষভাবে (আগের তারিখ দিয়ে) মঞ্জুর হয় না।

লিয়েন থাকাকালীন সময়ে কর্মচারী বাংলাদেশ সরকার থেকে কোনো বেতন, ভাতা বা ছুটি পাবেন না। তবে এই সময়কালটি তার চাকরির জ্যেষ্ঠতা (Seniority), বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (Increment) এবং অবসর ভাতার (Pension) জন্য গণনাযোগ্য হবে।

### প্রয়োজনীয় কাগজপত্র:

লিয়েন সুবিধার আবেদনটি নিয়ন্ত্রণকারী অফিসের মাধ্যমে প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়ে পাঠাতে হয়। আবেদনের সাথে সাধারণত নিম্নলিখিত কাগজপত্রগুলো জমা দিতে হয়: ১. নির্ধারিত ফরমে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে (Through Proper Channel) আবেদনপত্র। ২. নিয়োগকারী বিদেশি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মূল নিয়োগপত্র (Offer/Appointment Letter), যেখানে পদের নাম, চাকরির মেয়াদ ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার স্পষ্ট বিবরণ থাকবে। ৩. চাকরি স্থায়ীকরণ ও সন্তোষজনক সেবার অফিস আদেশ। ৪. কোনো বিভাগীয় মামলা বা অডিট আপত্তি নেই মর্মে হালনাগাদ প্রত্যয়নপত্র। ৫. সার্ভিস বুকের প্রথম অংশের কপি বা চাকুরির বিবরণী (Service Statement) এবং হালনাগাদ পাসপোর্টের অনুলিপি।

### সরকারি কোষাগারে কন্ট্রিবিউশন ও জমার নিয়ম:

লিয়েন থাকাকালীন সরকারি চাকরির ধারাবাহিকতা ও অবসরোত্তর সুবিধা (পেনশন) অক্ষুণ্ণ রাখতে কর্মচারীকে নিয়মিত সরকারি কোষাগারে নির্দিষ্ট কিছু চাঁদা বা কন্ট্রিবিউশন পরিশোধ করতে হয়।

এর মধ্যে রয়েছে—মূল বেতনের ওপর নির্ধারিত হারে **পেনশন কন্ট্রিবিউশন** ও **লিভ স্যালারি কন্ট্রিবিউশন**। এছাড়া সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল বা **জিপিএফ (GPF) চাঁদা**, কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমা প্রিমিয়ামের নির্ধারিত অংশও পরিশোধ করতে হয়। কর্মচারীর নামে কোনো সরকারি ঋণ (যেমন: গৃহনির্মাণ বা মোটরযান ঋণ) থাকলে লিয়েনকালীন সময়েও তার মাসিক কিস্তি নিয়মিত পরিশোধের বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

এই সমস্ত চাঁদা ও কন্ট্রিবিউশন সরাসরি **ট্রেজারি চালানের মাধ্যমে** অথবা বর্তমানে প্রচলিত **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)** চালানের মাধ্যমে নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক কোড উল্লেখ করে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হয়। বিদেশে অবস্থানকালে কর্মচারীরা বাংলাদেশ ব্যাংকের অনুমোদিত চ্যানেলের মাধ্যমে বৈদেশিক মুদ্রায় অথবা দেশে তাদের মনোনীত প্রতিনিধি বা পাওয়ার অব অ্যাটর্নি প্রাপকের মাধ্যমে এই চালান জমা দিতে পারবেন।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, লিয়েন শেষে পুনরায় কর্মে যোগদানের সময় এই জমাকৃত চালানের কপিগুলো হিসাবরক্ষণ অফিসে (CAO/DAO) দাখিল করে সার্ভিস বুকে অন্তর্ভুক্ত করতে হয়। লিয়েনের মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ৪ সপ্তাহ আগে প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়কে যোগদানের বিষয়ে অবহিত না করলে অননুমোদিত অনুপস্থিতির দায়ে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণেরও বিধান রয়েছে।

[Source](https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%95%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AE%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%80-%E0%A6%B2%E0%A6%BF%E0%A7%9F%E0%A7%87%E0%A6%A8-%E0%A6%AC%E0%A6%BF/)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** বিদেশি বেসরকারি চাকরিতে লিয়েন সুবিধা

---

### [নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভ্রান্তি : ‘সংসদে বিল পাস’ দাবি সঠিক নয়, সরকারি গেজেটই চূড়ান্ত ভিত্তি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-বিভ্রা/)

**Published:** June 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সম্প্রতি “জাতীয় সংসদে নবম পে-স্কেলের বিল পাস হয়েছে” শিরোনামে বিভিন্ন পোস্ট ও প্রচারণা ছড়িয়ে পড়েছে। তবে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, এ ধরনের দাবি বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। বাংলাদেশে জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার জন্য পৃথক কোনো বিল জাতীয় সংসদে পাস করার বিধান নেই। বরং সরকারের নীতিগত অনুমোদনের পর অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারির মাধ্যমেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করা হয়।

বর্তমান পরিস্থিতিতে নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সরকারের বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা, পর্যালোচনা এবং প্রস্তুতির খবর প্রকাশিত হলেও এখন পর্যন্ত সরকারি গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় চূড়ান্ত বাস্তবায়ন হয়েছে—এমন দাবি নিশ্চিতভাবে করার সুযোগ নেই। সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশিত হলেই কার্যকর হওয়া বেতন কাঠামো, বাস্তবায়নের তারিখ, ভাতা, গ্রেডভিত্তিক পরিবর্তনসহ সব বিষয়ে আনুষ্ঠানিক নিশ্চয়তা পাওয়া যাবে।

## গুজব ও বাস্তবতার পার্থক্য

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অনেক সময় যাচাই-বাছাই ছাড়াই বিভিন্ন তথ্য প্রচারিত হয়। এর ফলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি সৃষ্টি হতে পারে। বিশেষ করে “সংসদে বিল পাস” ধরনের বক্তব্য অনেকের কাছে বিভ্রান্তিকর, কারণ বাংলাদেশের জাতীয় বেতন কাঠামো পরিবর্তনের প্রচলিত প্রশাসনিক প্রক্রিয়া ভিন্ন।

সরকারি সূত্র থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো তথ্যকে নিশ্চিত বলে প্রচার করা হলে তা ভুল প্রত্যাশা তৈরি করতে পারে। তাই সংশ্লিষ্টদের নির্ভরযোগ্য সরকারি ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় থাকার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন বাস্তবায়ন

নবম পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা চললেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মত হলো—এখন আর শুধু প্রতিশ্রুতি বা বক্তব্য নয়, বাস্তব পদক্ষেপই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কে কী বলেছেন, তার চেয়ে কে বাস্তবে কী করেছেন এবং কখন কার্যকর ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে—সেটিই তাদের কাছে অধিক মূল্যবান।

অনেকের মতে, ব্যক্তিগত প্রচার বা বক্তব্যের চেয়ে সরকারি সিদ্ধান্ত, গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়নের অগ্রগতি কর্মচারীদের জন্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ। তাই আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত না আসা পর্যন্ত যেকোনো তথ্য সতর্কতার সঙ্গে যাচাই করা উচিত।

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত সতর্ক থাকার আহ্বান

বিশ্লেষকদের অভিমত, নবম পে-স্কেল নিয়ে যেকোনো খবর প্রকাশ বা শেয়ার করার আগে সরকারি প্রজ্ঞাপন, অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি অথবা নির্ভরযোগ্য সরকারি সূত্র যাচাই করা জরুরি। কারণ গেজেট প্রকাশই হবে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের একমাত্র আনুষ্ঠানিক ভিত্তি।

এদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অনেকেই বলছেন, তারা এখন আর আশ্বাসের চেয়ে বাস্তব ফলাফল দেখতে চান। তাই নবম পে-স্কেল নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, গেজেট প্রকাশ এবং বাস্তবায়নের অগ্রগতি নিয়েই তাদের মূল আগ্রহ। সময়ই শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করবে, কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণে কার ভূমিকা কতটা কার্যকর হয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

---

### [কর অঞ্চল-৬–এ ১৪তম গ্রেডের উচ্চমান সহকারী পদ নাকি ৯ম গ্রেডের এমপিও কলেজ? চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে নতুন বিতর্ক](https://bdservicerules.info/কর-অঞ্চল-৬-এ-১৪তম-গ্রেডের/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি নাকি এমপিওভুক্ত কলেজে প্রভাষক—কোনটি দীর্ঘমেয়াদে বেশি লাভজনক? সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর অঞ্চল-৬–এর **১৪তম গ্রেডের উচ্চমান সহকারী** পদ এবং **৯ম গ্রেডের এমপিওভুক্ত কলেজের চাকরি** নিয়ে এমনই একটি আলোচনা ব্যাপক আগ্রহ সৃষ্টি করেছে। চাকরিপ্রার্থীরা রাজস্ব খাত, চাকরি স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি, আর্থিক সুবিধা এবং ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ার নিয়ে নানা প্রশ্ন তুলছেন।

## কী প্রশ্ন উঠেছে?

একজন চাকরিপ্রার্থী জানতে চান—

- কর অঞ্চল-৬–এর উচ্চমান সহকারী (১৪তম গ্রেড) পদটি কি রাজস্ব খাতভুক্ত?
- চাকরিতে যোগদানের দুই বছর পর কি পদটি স্থায়ী হবে?
- বর্তমানে ৯ম গ্রেডের এমপিওভুক্ত কলেজে কর্মরত অবস্থায় এই সরকারি পদে যোগ দেওয়া কতটা যুক্তিযুক্ত?

## রাজস্ব খাতভুক্ত কি না?

সাধারণভাবে **জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR)**-এর অধীন কর অঞ্চলসমূহের অনুমোদিত স্থায়ী পদগুলো **রাজস্ব খাতভুক্ত** হয়ে থাকে। অর্থাৎ পদটি যদি নিয়মিত অনুমোদিত অর্গানোগ্রামের অংশ হয়, তবে সেটি সাধারণত রাজস্ব বাজেট থেকেই পরিচালিত হয়।

তবে কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগের ক্ষেত্রে নিশ্চিত হতে সংশ্লিষ্ট **নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি**, **পদ সৃজনের সরকারি আদেশ** অথবা **নিয়োগপত্র** যাচাই করা প্রয়োজন। কারণ প্রকল্পভিত্তিক পদ হলে সেটি উন্নয়ন খাতের আওতায়ও হতে পারে।

## দুই বছর পর কি স্থায়ী হবে?

সরকারি চাকরিতে অনেক ক্ষেত্রে প্রথমে **পরীক্ষাকাল (Probation)** থাকে। সাধারণত পরীক্ষাকাল সফলভাবে সম্পন্ন, বিভাগীয় শর্ত পূরণ এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের পর চাকরি স্থায়ী হয়।

তবে এটি কোনো নির্দিষ্ট দুই বছরের বাধ্যতামূলক নিয়ম নয়। সংশ্লিষ্ট নিয়োগবিধি ও নিয়োগপত্রে পরীক্ষাকালের মেয়াদ উল্লেখ থাকে। তাই “দুই বছর পর নিশ্চিতভাবেই স্থায়ী”—এমন মন্তব্য সব ক্ষেত্রে সঠিক নয়।

## এমপিও কলেজ ছেড়ে সরকারি চাকরি—কী বলছেন অনেকে?

আলোচনায় বিভিন্ন মতামত উঠে এসেছে।

একটি মত হলো, কর বিভাগে ১৪তম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেডে উন্নীত হতে দীর্ঘ সময়, এমনকি ১৫ বছরের মতো লাগতে পারে। অন্যদিকে এমপিও কলেজে কর্মরত শিক্ষকরা নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ পেলে তুলনামূলক কম সময়ে উচ্চতর গ্রেডে যেতে পারেন।

আবার অন্য একটি মত অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে—

- চাকরির নিরাপত্তা বেশি,
- নিয়মিত পদোন্নতির সুযোগ রয়েছে,
- সরকারি পেনশন সুবিধা রয়েছে,
- অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা তুলনামূলক শক্তিশালী।

তাই অনেকেই মনে করেন, এমপিও প্রতিষ্ঠানের তুলনায় সরকারি চাকরি দীর্ঘমেয়াদে বেশি নিরাপদ।

## কর বিভাগে অতিরিক্ত আয়ের বিষয়টি নিয়ে মতভেদ

আলোচনায় কেউ কেউ দাবি করেছেন, কর বিভাগে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের সুযোগ রয়েছে। তবে এই বক্তব্যের সঙ্গে অন্যরা একমত নন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, **সরকারি চাকরির বেতন ও অন্যান্য সুবিধা আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী নির্ধারিত।** কোনো ধরনের অনিয়ম বা অবৈধ আর্থিক সুবিধাকে কখনোই চাকরি নির্বাচনের মানদণ্ড হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়। সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিদ্যমান আচরণবিধি ও দুর্নীতিবিরোধী আইন কঠোরভাবে প্রযোজ্য।

## সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে যেসব বিষয় বিবেচনা করা জরুরি

চাকরি পরিবর্তনের আগে কয়েকটি বিষয় গুরুত্বসহকারে মূল্যায়ন করা উচিত—

- চাকরির প্রকৃতি ও স্থায়িত্ব
- ভবিষ্যৎ পদোন্নতির বাস্তব সুযোগ
- কর্মস্থল বাড়ির কতটা কাছে
- বেতন, ভাতা ও পেনশন সুবিধা
- কর্মপরিবেশ ও দায়িত্ব
- ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা
- পরিবার ও জীবনযাত্রার ভারসাম্য

## উপসংহার

কর অঞ্চল-৬–এর উচ্চমান সহকারী পদটি যদি নিয়মিত অনুমোদিত রাজস্ব খাতের পদ হয়ে থাকে, তাহলে এটি সরকারি চাকরির বিভিন্ন সুবিধা বহন করবে। অন্যদিকে ৯ম গ্রেডের এমপিও কলেজে শিক্ষকতারও নিজস্ব মর্যাদা, পেশাগত স্বাধীনতা এবং আলাদা ক্যারিয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

কোনটি ভালো হবে, তার একক কোনো উত্তর নেই। ব্যক্তিগত লক্ষ্য, পদোন্নতির সম্ভাবনা, কর্মস্থলের অবস্থান, আর্থিক নিরাপত্তা এবং দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** কর অঞ্চল-৬–এ ১৪তম গ্রেডের উচ্চমান সহকারী পদ নাকি ৯ম গ্রেডের এমপিও কলেজ?

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই? শেষ মুহূর্তে প্রশাসনিক প্রস্তুতি, তবে সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলের-গেজ/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে জোর আলোচনা চলছে। বিভিন্ন প্রশাসনিক সূত্রে জানা গেছে, খসড়া গেজেটের কারিগরি প্রস্তুতি অনেকটাই সম্পন্ন হয়েছে এবং অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মধ্যে প্রয়োজনীয় সমন্বয়ও শেষ পর্যায়ে রয়েছে। তবে এই প্রতিবেদন লেখা পর্যন্ত সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেট প্রকাশের তারিখ ঘোষণা করেনি।

### ১ জুলাই কার্যকর করতে হলে সময় খুবই সীমিত

সরকার ইতোমধ্যে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় আগামী **১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা** দিয়েছে। ফলে প্রশাসনিক দৃষ্টিকোণ থেকে নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার আগেই প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশ করা সবচেয়ে স্বাভাবিক পদক্ষেপ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

তবে বাস্তবে গেজেট প্রকাশের বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। তাই ২৯ বা ৩০ জুনের মধ্যেই এটি প্রকাশ হবে—এমন নিশ্চয়তা এখনো দেওয়া যাচ্ছে না।

### ২৪ জুনের সচিব কমিটির বৈঠকে কী হয়েছে?

গত ২৪ জুন অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন, ভাতার কাঠামো এবং অন্যান্য প্রশাসনিক বিষয় নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়েছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে। এসব আলোচনা গেজেটের চূড়ান্ত ভাষা নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।

### গেজেটে যেসব বিষয় থাকতে পারে

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী গেজেটে নিম্নোক্ত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে—

- মূল বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত কাঠামো।
- বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতার সংশোধিত সীমা।
- বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল থাকবে কি না, সে বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা।
- সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় ২ বা ৩ ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা।
- কার্যকর হওয়ার তারিখ ও বকেয়া সুবিধা প্রদানের বিধান।

### দুই দিনের মধ্যেই গেজেট, নাকি আরও সময়?

এটাই এখন সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন।

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, যদি সব ধরনের আইনগত যাচাই, অর্থ বিভাগের অনুমোদন এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া ৩০ জুনের আগেই শেষ হয়, তাহলে জুনের শেষ দুই দিনের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের সুযোগ রয়েছে।

অন্যদিকে, কোনো একটি পর্যায়ে অনুমোদন বা ভাষাগত চূড়ান্তকরণে বিলম্ব হলে গেজেট ১ জুলাইয়ের পরও প্রকাশিত হতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে কার্যকর হওয়ার তারিখ ১ জুলাইই বহাল রেখে পরে গেজেট জারি করা প্রশাসনিকভাবে অসম্ভব নয়; অতীতেও সরকারি বিভিন্ন প্রজ্ঞাপনে কার্যকারিতা পূর্বের তারিখ থেকে নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে নবম পে-স্কেলের ক্ষেত্রে এমন সিদ্ধান্ত হবে কি না, সে বিষয়ে এখনো সরকার কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি।

### সরকারি ওয়েবসাইটেই মিলবে চূড়ান্ত নিশ্চিত তথ্য

গেজেট প্রকাশিত হলে সেটি বাংলাদেশ গেজেটের সরকারি ওয়েবসাইট এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে প্রকাশ করা হবে। এর আগে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত কোনো খসড়া বা অনানুষ্ঠানিক তালিকাকে চূড়ান্ত হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

### সারসংক্ষেপ

বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে বলা যায়, নবম জাতীয় পে-স্কেলের প্রশাসনিক প্রস্তুতি অনেক দূর এগিয়েছে এবং ১ জুলাই কার্যকর করার লক্ষ্য সামনে রেখেই কাজ চলছে। তবে **৩০ জুনের মধ্যেই গেজেট প্রকাশ নিশ্চিত**—এমন দাবি করার মতো কোনো সরকারি ঘোষণা এখনো আসেনি। তাই সবচেয়ে বাস্তবসম্মত মূল্যায়ন হলো, **আগামী ২৯-৩০ জুনের মধ্যে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে, কিন্তু প্রয়োজনীয় অনুমোদন সম্পন্ন না হলে প্রকাশ আরও কয়েক দিন পিছিয়েও যেতে পারে।** সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করাই যুক্তিসঙ্গত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট কি ৩০ জুনের মধ্যেই?

---

### [অবিবাহিত ও পরিবারহীন নারী চাকরিজীবীর মৃত্যুতে পেনশন প্রাপ্যতা: বিধিমালা যা বলে](https://bdservicerules.info/অবিবাহিত-ও-পরিবারহীন-নার/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

কোনো অবিবাহিত নারী সরকারি চাকরিজীবী যদি চাকুরিরত অবস্থায় বা অবসর গ্রহণের পর মৃত্যুবরণ করেন এবং তার বাবা-মা, ভাই-বোন বা সুনির্দিষ্ট কোনো আইনি উত্তরাধিকারী না থাকে, তবে তার অর্জিত আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) এবং পেনশন কে পাবেন—তা নিয়ে সরকারি বিধিমালায় সুনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

পেনশন বিধিমালা এবং **“সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০”**-এর আলোকপাত করে বিস্তারিত তথ্য নিচে তুলে ধরা হলো।

## ১. পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০ অনুযায়ী ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞা

বিধিমালা অনুযায়ী, পারিবারিক পেনশন বা আনুতোষিক পাওয়ার প্রথম শর্ত হলো সুবিধাভোগীকে অবশ্যই মৃত কর্মচারীর ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞায়িত সদস্য হতে হবে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ বিধি অনুযায়ী, আনুতোষিক ও পেনশনের জন্য পরিবারের সদস্যদের অগ্রাধিকারের একটি ক্রম রয়েছে:

- **প্রথম ধাপে:** স্বামী বা স্ত্রী এবং সন্তান (২৫ বছর বয়স পর্যন্ত পুত্র, অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্ত কন্যা অথবা প্রতিবন্ধী সন্তান)।
- **দ্বিতীয় ধাপে:** ওপরের কেউ না থাকলে ২৫ বছরের অধিক বয়সী পুত্র এবং বিবাহিত কন্যা।
- **তৃতীয় ধাপে:** প্রথম ও দ্বিতীয় ধাপের কেউ না থাকলে মৃত কর্মচারীর বাবা, মা, ১৮ বছরের কম বয়সী ভাই, অবিবাহিত বোন এবং বিধবা বোন।

## ২. রক্তের কোনো আত্মীয় না থাকলে কি নমিনি টাকা পাবেন?

অনেকেরই ধারণা, ফর্মে যাকে ‘নমিনি’ বা মনোনীত ব্যক্তি করা হবে, তিনি সম্পর্কের বাইরে হলেও সব টাকা পাবেন। কিন্তু সরকারি পেনশন বিধির ৩.০১ অনুচ্ছেদ এবং অর্থ বিভাগের স্পষ্ট নির্দেশনা অনুযায়ী:

> **পেনশন ও আনুতোষিকের ক্ষেত্রে নমিনি বা মনোনীত ব্যক্তি অবশ্যই বিধিমালা নির্দেশিত ‘পরিবারের সদস্য’ বা রক্তের সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট আত্মীয়দের মধ্য থেকে হতে হবে। পরিবারের সংজ্ঞার বাইরে কোনো দূরবর্তী আত্মীয় (যেমন: চাচা, ফুফু, মামা, খালা) কিংবা কোনো বহিরাগত বা বেকার ব্যক্তিকে নমিনি করা হলেও, সরকার তাকে পেনশন বা আনুতোষিক দিতে বাধ্য নয়। আইনগতভাবে তারা এই অর্থ পাবেন না।**

যদি তৃতীয় ধাপে উল্লিখিত আত্মীয়দের (বাবা-মা, ভাই-বোন) কেউই জীবিত না থাকেন, তবে বিধিমালা অনুযায়ী পরবর্তী দূরবর্তী কোনো আত্মীয়ের অনুকূলে এই টাকা দেওয়ার কোনো আইনি সুযোগ আর থাকে না।

## ৩. কেউ না থাকলে পেনশনের টাকা কি তামাদি হয়ে যাবে?

হ্যাঁ, অর্থ বিভাগের ১৬/০৪/১৯৫৯ তারিখের চিঠির মূল স্পিরিট এবং পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-এর ৪ নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী—যদি কোনো সরকারি কর্মচারীর মৃত্যুর পর বিধিমালা অনুযায়ী যোগ্য কোনো ‘পারিবারিক সদস্য’ বা নির্দিষ্ট রক্তের আত্মীয় খুঁজে না পাওয়া যায়, তবে উক্ত আনুতোষিক ও পেনশন সম্পূর্ণ সরকারি কোষাগারে থেকে যাবে। এটি অন্য কোনো ব্যক্তির অনুকূলে পরিশোধ করা হবে না এবং আইনি পরিভাষায় তা রাষ্ট্রের অনুকূলে ‘তামাদি’ হয়ে যাবে।

## ৪. প্রচলিত সামাজিক আলোচনা ও বাস্তবতা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম বা সাধারণ আলোচনায় অনেকে মন্তব্য করে থাকেন যে, “টাকা রাষ্ট্রের কাছে থেকে দেশের উন্নয়নে ব্যবহার হবে” কিংবা রসাত্মক ছলে বলা হয় “পেনশন নিশ্চিত করতে অন্তত একজন বেকার ছেলেকে বিয়ে করা উচিত।”

বাস্তবতার নিরিখে, একজন স্বাবলম্বী চাকরিজীবী নারী কাকে বিয়ে করবেন বা করবেন না, তা সম্পূর্ণ তার ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত। তবে আইনি বাধ্যবাধকতা এটিই স্পষ্ট করে যে—বিবাহিত হলে তার স্বামী বা সন্তানরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশনের অধিকারী হন। কিন্তু অবিবাহিত এবং সম্পূর্ণ পরিবারহীন থাকার ক্ষেত্রে, চাকুরিজীবীর মৃত্যুর পর তার অর্জিত এই দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সুবিধা ভোগ করার মতো কোনো আইনি উত্তরাধিকারী অবশিষ্ট থাকে না।

### সংক্ষেপে মূল বিষয়:

- **নমিনির সীমাবদ্ধতা:** পরিবারের সংজ্ঞার বাইরে কাউকে নমিনি করলেও তিনি পেনশন পাবেন না।
- **আইনের ধারা:** ‘সরকারি কর্মচারীগণের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’ অনুযায়ী যোগ্য কোনো পারিবারিক সদস্য না থাকলে আনুতোষিক বা পেনশন অন্য কাউকে দেওয়া সম্ভব নয়।
- **চূড়ান্ত পরিণতি:** উত্তরাধিকারীর অভাবে উক্ত অর্থ সরকারি কোষাগারে অবমুক্ত বা তামাদি হয়ে যাবে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবিবাহিত ও পরিবারহীন নারী চাকরিজীবীর মৃত্যুতে পেনশন প্রাপ্যতা

---

### [চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় নতুন পে-স্কেল: যেকোনো সময় গেজেট](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-অনুমোদনের-অপেক্/)

**Published:** June 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশনের মূল প্রস্তাবনাগুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই-বাছাই শেষে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন ১০ সদস্যের পর্যালোচনা কমিটি (সচিব কমিটি) তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন তৈরি করেছে। আজ (২৮ জুন) প্রতিবেদনটি অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কাছে হস্তান্তর করা হচ্ছে।

​সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের মতে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনা করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। প্রধানমন্ত্রীর সবুজ সংকেত মিললেই জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের সমন্বয়ে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হবে, যা ১ জুলাই থেকেই আংশিকভাবে কার্যকর হতে পারে।

### ​সচিব কমিটির মূল সুপারিশ ও বেতন কাঠামোর সম্ভাব্য রূপরেখা

​বেতন কমিশনের মূল প্রস্তাবনায় শতভাগের বেশি বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হলেও, দেশের সামষ্টিক অর্থনীতির ওপর চাপ কমাতে সচিব কমিটি বেশ কিছু কাটছাঁট ও কৌশলগত পরিবর্তন এনেছে। নিচে মূল প্রস্তাবিত ও পর্যালোচিত কাঠামোর একটি চিত্র তুলে ধরা হলো:

- ​**ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন:** সরকারের ওপর আর্থিক চাপ কমাতে একযোগে নয়, বরং **৩টি ধাপে** এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে। প্রথম ধাপে নতুন মূল বেতনের (বেসিক) ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে বাকি ৫০ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা দেওয়া হতে পারে।
- ​**গ্রেড ও বেতনসীমা:** ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রেখেই সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান কমানোর চেষ্টা করা হয়েছে।
- ​**এলপিআর ও পেনশন সুবিধা:** বর্তমানে যারা অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিতে (LPR বা PRL) আছেন, তাদের জন্যও নতুন পে-স্কেলের আওতায় বড় ধরনের আর্থিক সুবিধার সুপারিশ রাখা হয়েছে।

​প্রধান গ্রেডগুলোর সম্ভাব্য কাঠামো (বর্তমান বনাম প্রস্তাবিত):

গ্রেড

বর্তমান মূল বেতন (টাকা)

প্রস্তাবিত মূল বেতন (টাকা)

গ্রেড ১ (সর্বোচ্চ)

৭৮,০০০

১,৬০,০০০ (নির্ধারিত)

গ্রেড ৫

৪৩,০০০

৮৬,০০০

গ্রেড ১০

১৬,০০০

৩২,০০০

গ্রেড ২০ (সর্বনিম্ন)

৮,২৫০

২০,০০০

### অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ও চ্যালেঞ্জ

​৯ম পে-স্কেলের এই নতুন সুপারিশ বাস্তবায়ন করা সরকারের জন্য যেমন স্বস্তির, তেমনই বড় একটি অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ।

> ​**আর্থিক সংশ্লেষ:** বেতন কমিশনের মূল সুপারিশ সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন ছিল। তবে সচিব কমিটির কাটছাঁট ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশলের কারণে প্রাথমিক অতিরিক্ত ব্যয় **৩৭ হাজার থেকে ৪৩ হাজার কোটি টাকার** মধ্যে নেমে আসতে পারে।

​**ইতিবাচক দিক:** গত এক দশকে অস্বাভাবিক মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের চাকুরিজীবীরা তীব্র আর্থিক সংকটে ছিলেন। এই বেতন বৃদ্ধির ফলে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা বাড়বে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে।

​**চ্যালেঞ্জের জায়গা:** বাজারে নতুন অর্থপ্রবাহ তৈরি হলে তা সাময়িকভাবে মূল্যস্ফীতির ওপর কিছুটা চাপ সৃষ্টি করতে পারে। ফলে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পাশাপাশি বাজারমূল্য কঠোর নিয়ন্ত্রণে রাখা সরকারের জন্য অন্যতম প্রধান কাজ হবে।

### ​গেজেট ও কার্যকরের সম্ভাব্য সময়

​সচিবালয় সূত্রে প্রাপ্ত ইঙ্গিত অনুযায়ী, নতুন অর্থবছরের শুরু অর্থাৎ **১ জুলাই** থেকেই সরকারি চাকুরিজীবীরা এই নতুন কাঠামোর সুবিধা পেতে শুরু করবেন। যেহেতু আজই চূড়ান্ত ফাইল প্রধানমন্ত্রীর দপ্তরে যাচ্ছে, তাই যেকোনো মুহূর্তে, এমনকি আজ রাতের মধ্যেই জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি হওয়ার জোর সম্ভাবনা রয়েছে। মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন ইনশআল্লাহ্ একটি স্বস্তির ও উৎসবমুখর পরিবেশ বিরাজ করছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষায় নতুন পে-স্কেল

---

### [সরকারি কর্মচারীর অর্জিত ছুটি ও পোশাক-ধোলাই ভাতা: কী পাবেন, কী পাবেন না?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীর-অর্জিত/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) ভোগকালীন সময়ে কোন কোন ভাতা প্রাপ্য এবং কোনগুলো প্রযোজ্য নয়— এ নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে বিভ্রান্তি চলে আসছে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারীর প্রশ্ন আলোচনার জন্ম দিয়েছে: **“প্রায় ১১ মাসের অর্জিত ছুটি জমা আছে— এই ছুটি নিলে কি পোশাক ও ধোলাই ভাতা ফেরত দিয়ে ছুটি নিতে হবে?”**

এই প্রশ্নের উত্তর বিশ্লেষণ করে সরকারি বিধিমালার আলোকে বিস্তারিত তথ্য নিচে উপস্থাপন করা হলো।

---

#### পোশাক ও ধোলাই ভাতার সাথে অর্জিত ছুটির সম্পর্ক নেই

সরকারি বিধি অনুযায়ী, **পোশাক ভাতা** (Dress Allowance) এবং **ধোলাই ভাতা** (Washing Allowance) মূলত কর্মরত অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ভাতা। এগুলো বার্ষিকভাবে বা নির্দিষ্ট শর্তে প্রদান করা হয়। অর্জিত ছুটিতে গেলে **পোশাক ভাতা ফেরত দিতে হয় না**— কারণ এই দুটি ভাতার সাথে অর্জিত ছুটির কোনো সরাসরি সাংঘর্ষিক বিধান নেই।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো:

ভাতার ধরনঅর্জিত ছুটিকালীন প্রাপ্যতামূল বেতন✅ প্রযোজ্যমহার্ঘ ভাতা (DA)✅ প্রযোজ্যপোশাক ভাতা✅ ফেরত দিতে হয় নাধোলাই ভাতা❌ ছুটিকালীন পাওয়া যাবে নাযাতায়াত ভাতা❌ ছুটিকালীন পাওয়া যাবে না

সুতরাং সংক্ষিপ্ত উত্তর হলো: **পোশাক ভাতা ফেরত দেওয়ার প্রশ্ন আসে না, তবে অর্জিত ছুটিকালীন সময়ের জন্য ধোলাই ভাতা ও যাতায়াত ভাতা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) পাবেন না।**

---

#### ১১ মাস অর্জিত ছুটি জমা কি সম্ভব?

হ্যাঁ, এটি সম্পূর্ণ সম্ভব। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) অনুযায়ী:

- একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি বছর **১ দিন করে প্রতি ১১ দিন কর্মকালের বিপরীতে** অর্জিত ছুটি পান (মোটামুটি বছরে ৩৩ দিন পর্যন্ত)।
- অর্জিত ছুটি **সর্বোচ্চ ১৮ মাস পর্যন্ত জমা** রাখা যায়।
- কর্মকালে নিরবচ্ছিন্নভাবে দায়িত্ব পালন করলে ধীরে ধীরে এই ছুটি সঞ্চিত হয়।
- তাই ৩ থেকে ৪ বছর ছুটি না নিলে বা কম ছুটি নিলে ১১ মাস পর্যন্ত ছুটি জমা হওয়া স্বাভাবিক।

---

#### অর্জিত ছুটি ভোগকালীন যা পাবেন

অর্জিত ছুটিকে “বেতনসহ ছুটি” (Leave on Full Pay) বলা হয়। এই সময়ে কর্মচারী নিম্নোক্ত সুবিধা পাবেন:

✅ **মূল বেতন** (Basic Pay) — সম্পূর্ণ প্রযোজ্য
✅ **বাড়িভাড়া ভাতা** (House Rent Allowance) — প্রযোজ্য
✅ **চিকিৎসা ভাতা** (Medical Allowance) — প্রযোজ্য
✅ **মহার্ঘ ভাতা** (Dearness Allowance) — প্রযোজ্য

---

#### অর্জিত ছুটি ভোগকালীন যা পাবেন না

❌ **যাতায়াত ভাতা** (Conveyance Allowance) — ছুটিতে অফিসে যাতায়াত না থাকায় প্রযোজ্য নয়
❌ **ধোলাই ভাতা** (Washing Allowance) — ইউনিফর্ম ব্যবহার না থাকায় প্রযোজ্য নয়
❌ **ওভারটাইম ভাতা** — কার্যকালীন নয় বলে প্রযোজ্য নয়

---

#### সংশ্লিষ্ট বিধি

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১ এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারিকৃত পরিপত্র অনুযায়ী এই বিধানগুলো নির্ধারিত। নির্দিষ্ট ভাতার বিষয়ে সিদ্ধান্তহীনতায় সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাবরক্ষণ শাখা বা মহাহিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (CAG) দপ্তরের মতামত নেওয়া সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য।

---

#### পরামর্শ

যদি আপনার ১১ মাসের অর্জিত ছুটি জমা থাকে এবং আপনি তা ভোগ করতে চান, তাহলে—

১. আপনার দপ্তরের হিসাবরক্ষণ বিভাগে জিজ্ঞেস করুন কোন কোন ভাতা কর্তন হবে।
২. ছুটির আবেদন অনুমোদনের আগে নিজের ছুটির হিসাব যাচাই করুন।
৩. ছুটিকালীন কোনো ভাতা নিয়ে বিরোধ হলে বিভাগীয় প্রধানের মাধ্যমে অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত নিন।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীর অর্জিত ছুটি ও পোশাক-ধোলাই ভাতা

---

### [১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় চমক: নতুন পে-স্কেলে আসছে ব্যাপক পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/১১-থেকে-২০-গ্রেডের-কর্মচা/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিগত এক দশকের মধ্যে সবচেয়ে বড় এবং যুগান্তকারী সুখবর আসতে যাচ্ছে। বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সবচেয়ে বড় চমক ও বিশেষ আর্থিক সুবিধা পেতে যাচ্ছেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডভুক্ত নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীরা। ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল চালুর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতায় এটিই হতে যাচ্ছে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও বেতন কমিশন সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, দেশের বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও বাজার পরিস্থিতিতে মাসিক মাত্র ২০০ টাকা টিফিন ভাতা কোনোভাবেই বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এই বাস্তবতায় বেতন কমিশন নতুন পে-স্কেলে এই ভাতা এক লাফে **৫ গুণ বাড়িয়ে মাসিক ১,০০০ টাকা** করার জোর সুপারিশ করেছে। এর ফলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের লাখ লাখ কর্মচারীর দৈনন্দিন ব্যক্তিগত ব্যয় নির্বাহে বড় ধরণের আর্থিক স্বস্তি আসবে।

শুধু টিফিন ভাতাই নয়, নবম জাতীয় বেতন স্কেলের চূড়ান্ত খসড়ায় কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে আরও বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়েছে।

### নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবিত প্রধান সুবিধাসমূহ

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন বৃদ্ধি:** নতুন খসড়ায় সর্বনিম্ন গ্রেডের (২০তম গ্রেড) বেসিক বা মূল বেতন বর্তমান ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে এক লাফে **২০,০০০ টাকা** নির্ধারণের জোরালো প্রস্তাব রয়েছে।
- **বৈশাখি উৎসব ভাতা বৃদ্ধি:** উৎসব উদযাপনে গতি আনতে বৈশাখি ভাতা বর্তমান মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশে** উন্নীত করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **মাসিক শিক্ষা ভাতা:** কর্মচারীদের সন্তানদের পড়াশোনার খরচ জোগাতে এবার ফিক্সড **২,০০০ টাকা** মাসিক শিক্ষা ভাতা নির্ধারণ করা হচ্ছে।
- **হেলথ ইন্সুরেন্স বা স্বাস্থ্যবীমা:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবারের চিকিৎসার সুরক্ষায় প্রথমবারের মতো বিশেষ সরকারি স্বাস্থ্যবীমা স্কিম চালু করার প্রস্তাব রয়েছে।
- **বিশেষ চাইল্ড কেয়ার ভাতা:** প্রতিবন্ধী সন্তানের বিশেষ যত্ন ও সহায়তার জন্য মূল বেতনের বাইরে অতিরিক্ত **২,০০০ টাকা** বিশেষ ভাতা প্রদানের নিয়ম যুক্ত হতে পারে।

> **সংশ্লিষ্টদের মতামত:** বেতন কমিশনের এই সুপারিশগুলো বাস্তবায়িত হলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বহুগুণ বৃদ্ধি পাবে। বিশেষ করে মূল্যস্ফীতির এই ঊর্ধ্বগতির বাজারে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং টিফিন ও শিক্ষা ভাতার মতো খাতগুলো কর্মচারীদের পরিবারকে সরাসরি স্বস্তি দেবে।

খসড়াটি এখন চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য সরকারের উচ্চপর্যায়ে প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। সরকারের নীতিগত অনুমোদন মিললেই লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর বহুল প্রতীক্ষিত এই নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় চমক

---

### [১ জুলাই থেকেই শতভাগ মূল বেতন একবারে চান সরকারি কর্মচারীরা: দ্রুত প্রজ্ঞাপনের দাবি](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকেই-শতভাগ-মূল-বে/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম জাতীয় পে স্কেলের শতভাগ মূল বেতন একবারে বাস্তবায়নের জোর দাবি জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। আজ শুক্রবার (২৬ জুন) সংগঠনের আহ্বায়ক আবদুল মালেক এবং সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এই আল্টিমেটাম দেওয়া হয়। দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের দ্বারপ্রান্তে দাঁড়িয়ে কর্মচারীদের মধ্যে চরম অসন্তোষ এবং হতাশা বিরাজ করছে বলে বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

কল্যাণ সমিতির নেতারা জানান, সচিব কমিটির মিটিং নিয়ে কর্মচারী অঙ্গনে তীব্র অসন্তোষ সৃষ্টি হচ্ছে। তারা দ্রুত চূড়ান্ত সুপারিশ প্রদানের দাবিসহ অনুরোধ জানিয়েছেন। দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে পে স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের দাবি জানিয়ে নেতারা বলেন, “বাজারে গেলে কান্না আসে, ধারদেনায় র্জরিত সব কর্মচারী দিন দিন হতাশ হচ্ছেন।” এমতাবস্থায়, পে স্কেল ধাপে ধাপে নয়, বরং সকল গ্রেডে একবারে বাস্তবায়নের দাবি আদায়ে তারা বদ্ধপরিকর।

সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আন্দোলনের প্রেক্ষাপট স্মরণ করিয়ে দিয়ে বলা হয়, নানা জল্পনা-কল্পনা এবং দাবি দাওয়া নিয়ে কল্যাণ সমিতির দীর্ঘ সংগ্রাম চললেও, বিবেচ্য বিষয় হলো মূল বেতন যেন সকল গ্রেডে একবারেই কার্যকর হয়। কর্মচারীদের সুবিধা দেওয়ার পরিবর্তে বিগত সরকার সুবিধা হরণ করেছে বলে অভিযোগ করে তারা বলেন, হরণকৃত তিনটি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড ফেরত চান কর্মচারীরা। এছাড়াও, ২৫ বছরের পরিবর্তে ২০ বছরে পূর্ণ পেনশন নিয়ে স্বেচ্ছায় অবসরের সুযোগ দেওয়ার দাবি জানানো হয়, যা সরকারের জন্য লাভজনক হবে এবং নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করবে বলে তারা মনে করেন।

বিশেষ করে ব্লক পদে যারা একই পদে ৮-১০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে চাকরি করছেন, কিন্তু পদোন্নতির সুযোগ নেই, তাদের জন্য ২০১৫ সালের নিয়ম বাতিলের দাবি জানানো হয়েছে। নেতারা বলেন, “এই নিয়ম চলতে পারে না। ২০১৫ সালের নিয়ম অনুযায়ী, একটি টাইম স্কেল বা সিলেকশন গ্রেড যে নামেই হোক, দুইটা পেলে সে আর গ্রেড পরিবর্তনের সুযোগ পাবে না।” এই নিয়মের সংশোধন করে ব্লক পদে দীর্ঘকাল চাকরি করার পর ১১তম বছরে পরবর্তী উচ্চ গ্রেডে উন্নীত হওয়ার সুযোগ চেয়েছেন তারা।

পেনশন গ্রাচুইটি ২৩০ টাকার পরিবর্তে কমপক্ষে ৪০০ টাকা করার দাবিসহ সময়োপযোগী সব ভাতা আপডেট করার দাবিও উত্থাপন করা হয়। দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করে কর্মচারীদের হতাশা দূর করা এবং স্বচ্ছলভাবে জীবনযাপন করে কর্মসম্পাদন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা কর্মচারী কল্যাণ সমিতি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকেই শতভাগ মূল বেতন একবারে চান সরকারি কর্মচারীরা

---

### [ব্যাংক এমডিদের বেতন বিতর্ক : সরকারি খাতে মেধাবী জনবল ধরে রাখতে ‘যৌক্তিক বেতন’ বাড়ানোর দাবি](https://bdservicerules.info/ব্যাংক-এমডিদের-বেতন-বিতর/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের শীর্ষ বেসরকারি ব্যাংকগুলোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) ও প্রধান নির্বাহীদের মাসিক বেতন নিয়ে প্রকাশিত একটি পরিসংখ্যান সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা সৃষ্টি করেছে। সম্প্রতি প্রচারিত একটি তালিকায় দেখা যায়, দেশের কয়েকটি শীর্ষ ব্যাংকের এমডির মাসিক বেতন ১৭ থেকে ৩৯ লাখ টাকার মধ্যে।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, তালিকার শীর্ষে রয়েছে **সিটি ব্যাংক**, যেখানে এমডির মাসিক বেতন প্রায় **৩৮.৫৮ লাখ টাকা**। এরপর রয়েছে **ইস্টার্ন ব্যাংক (২৯.৮৩ লাখ)**, **ডাচ-বাংলা ব্যাংক (২৭.০০ লাখ)**, **মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংক (২৩.৮৩ লাখ)**, **ব্র্যাক ব্যাংক (২১.৩৩ লাখ)**, **যমুনা ব্যাংক (২০.৮৩ লাখ)**, **ব্যাংক এশিয়া (২০.২৫ লাখ)**, **আল-আরাফাহ ইসলামী ব্যাংক (১৭.৮৩ লাখ)** এবং **প্রাইম ব্যাংক (১৭.১৭ লাখ টাকা)**।

এই তথ্য প্রকাশের পর সরকারি চাকরির বেতন কাঠামো এবং মেধাবী জনবল ধরে রাখার সক্ষমতা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে।

## সামাজিক মাধ্যমে কী বলা হচ্ছে?

ভাইরাল হওয়া একটি পোস্টে দাবি করা হয়েছে, সরকারি চাকরির বেতন তুলনামূলকভাবে কম হওয়ায় মেধাবী শিক্ষার্থীরা ধীরে ধীরে সিভিল সার্ভিস, সরকারের বিভিন্ন সেক্টর এবং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদানে নিরুৎসাহিত হতে পারেন।

পোস্টটিতে আরও বলা হয়, কম বেতনের কারণে উচ্চশিক্ষিত, বিদেশি ডিগ্রিধারী এবং দক্ষ ব্যক্তিদের সরকারি চাকরিতে ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়বে। লেখকের ভাষ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তাদের বেতন যৌক্তিক পর্যায়ে উন্নীত করা হলে রাষ্ট্র পরিচালনা, আন্তর্জাতিক দরকষাকষি, নীতিনির্ধারণ এবং প্রশাসনিক দক্ষতা আরও বাড়তে পারে।

এছাড়া, পোস্টে অভিযোগ করা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব এলেই অনেকেই সম্ভাব্য মূল্যস্ফীতির যুক্তি তুলে ধরেন, অথচ বেসরকারি খাতে উচ্চ বেতন নিয়ে একই ধরনের আলোচনা তুলনামূলকভাবে কম হয়।

## অর্থনীতিবিদদের দৃষ্টিভঙ্গি

অর্থনীতিবিদদের মতে, সরকারি ও বেসরকারি খাতের বেতন কাঠামোর সরাসরি তুলনা সবসময় উপযুক্ত নয়। কারণ—

- বেসরকারি ব্যাংকের এমডিদের বেতন নির্ধারিত হয় প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সক্ষমতা, মুনাফা, পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত এবং বাজারভিত্তিক প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে।
- অন্যদিকে সরকারি চাকরির বেতন নির্ধারিত হয় জাতীয় বেতন স্কেল, রাজস্ব সক্ষমতা, বাজেটের আকার এবং দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক ভারসাম্য বিবেচনা করে।

তবে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, দক্ষ মানবসম্পদ আকর্ষণ ও ধরে রাখতে সরকারি চাকরিতে প্রতিযোগিতামূলক বেতন, আধুনিক কর্মপরিবেশ, কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন এবং পদোন্নতির স্বচ্ছ ব্যবস্থা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।

## সরকারি খাতে মেধা ধরে রাখার চ্যালেঞ্জ

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমানে সরকারি চাকরিতে শুধু বেতন নয়, আরও কয়েকটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- কর্মপরিবেশের আধুনিকীকরণ,
- দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ,
- গবেষণা ও প্রশিক্ষণের সুবিধা,
- আন্তর্জাতিক মানের ক্যারিয়ার উন্নয়ন,
- কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন।

এসব ক্ষেত্রে উন্নতি হলে সরকারি খাতে মেধাবী তরুণদের আগ্রহ আরও বাড়তে পারে বলে মত তাদের।

## উপসংহার

ব্যাংক এমডিদের উচ্চ বেতন এবং সরকারি চাকরির বেতন কাঠামো নিয়ে চলমান আলোচনা মূলত দেশের মানবসম্পদ নীতি ও রাষ্ট্র পরিচালনার সক্ষমতার সঙ্গে সম্পর্কিত একটি বৃহত্তর বিতর্ককে সামনে এনেছে। একদিকে বাজারভিত্তিক বেসরকারি খাতের পারিশ্রমিক, অন্যদিকে রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও জনস্বার্থ—এই দুইয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখেই ভবিষ্যতের বেতন নীতি নির্ধারণ করতে হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

> **দ্রষ্টব্য:** সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত মতামত ও দাবিগুলো সংশ্লিষ্ট লেখকের ব্যক্তিগত অভিমত। এগুলো সরকারি অবস্থান বা স্বাধীনভাবে যাচাইকৃত তথ্য নয়। ছবিতে প্রদর্শিত এমডিদের বেতনের তথ্যও সংশ্লিষ্ট প্রকাশনার উপস্থাপিত পরিসংখ্যান হিসেবে বিবেচ্য।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংক এমডিদের বেতন বিতর্ক

---

### [উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মীদের জ্যেষ্ঠতা ও ছুটি গণনা নিয়ে বিভ্রান্তি, কী বলছে ২০০৫ সালের বিধিমালা?](https://bdservicerules.info/উন্নয়ন-প্রকল্প-থেকে-রাজ-2/)

**Published:** June 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা, চাকরির ধারাবাহিকতা এবং পূর্ণগড় (Earned Leave) ও অর্ধগড় (Half Pay Leave) ছুটি গণনা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই বিভিন্ন দপ্তরে মতভেদ ও বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে **“উন্নয়ন প্রকল্প হতে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত পদের পদধারীদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা, ২০০৫”**-এর বিধি-৬ এর ব্যাখ্যা নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন উঠছে।

সম্প্রতি এ সংক্রান্ত একটি বাস্তব উদাহরণ ঘিরে আবারও বিষয়টি আলোচনায় এসেছে।

### ঘটনাপ্রবাহ

তথ্য অনুযায়ী, একজন কর্মকর্তা **২ মার্চ ২০০৭** সালে একটি উন্নয়ন প্রকল্পে যোগদান করেন। প্রকল্পটির মেয়াদ শেষ হয় **৩০ জুন ২০১০**। এরপর **১ জুলাই ২০১০** থেকে পদটি রাজস্বখাতে স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত কার্যকর হলেও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে প্রায় দুই বছর সময় লাগে। অবশেষে তিনি **১৫ জুলাই ২০১২** তারিখে রাজস্বখাতে বাস্তবে যোগদান করেন।

স্থানান্তর আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়, **১ জুলাই ২০১০ থেকে বাস্তব যোগদানের আগের দিন পর্যন্ত সময় চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার স্বার্থে বিআরএস বিধিমালার আওতায় অনুমোদিত বিরতিকাল (Condonation of Break in Service) হিসেবে গণ্য হবে।**

বর্তমানে ওই কর্মকর্তা **৩০ সেপ্টেম্বর ২০২৫** তারিখে পিআরএল (PRL)-এ গমনের প্রাক্কালে জানতে চান, তাঁর পূর্ণগড় ও অর্ধগড় ছুটি কোন তারিখ থেকে গণনা করা হবে।

### বিধি-৬ কী বলছে?

২০০৫ সালের বিধিমালার **বিধি-৬** অনুযায়ী, নিয়মিতকৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **উন্নয়ন প্রকল্পে চাকরিকাল বেতন, ছুটি, পেনশন এবং আনুষঙ্গিক সুবিধা নির্ধারণের ক্ষেত্রে গণনা করা হবে।**

অর্থাৎ বিধিমালাটি উন্নয়ন প্রকল্পে কর্মরত সময়কে চাকরির অংশ হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছে, তবে সেটি মূলত বেতন, ছুটি, পেনশন ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে।

### ছুটি গণনার ক্ষেত্রে কী হতে পারে?

বিধি-৬ এর ভাষ্য অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার **পূর্ণগড় ও অর্ধগড় ছুটি সাধারণভাবে ২ মার্চ ২০০৭ তারিখ থেকে গণনা হওয়ার যৌক্তিকতা রয়েছে**, কারণ উন্নয়ন প্রকল্পে কর্মরত সময় ছুটি নির্ধারণের ক্ষেত্রে গণ্য করার বিধান রয়েছে।

তবে **১ জুলাই ২০১০ থেকে ১৪ জুলাই ২০১২ পর্যন্ত অনুমোদিত বিরতিকাল** ছুটি অর্জনের (Leave Earning) ক্ষেত্রে গণনা হবে কি না, তা নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট বিরতিকাল কোন শর্তে অনুমোদিত হয়েছে এবং প্রচলিত **বিএসআর/এসআর (BSR/SR)** বা প্রযোজ্য সরকারি বিধানের ওপর। চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার জন্য বিরতিকাল গণ্য হলেও সব ক্ষেত্রে ওই সময়ে ছুটি অর্জিত হবে—এমন বাধ্যতামূলক বিধান নেই।

এ কারণে অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের একটি অংশের মত, **ছুটি গণনা ২০০৭ সাল থেকেই শুরু হবে, তবে অনুমোদিত বিরতিকালের জন্য নতুন করে ছুটি অর্জিত নাও হতে পারে।**

### জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে আরেকটি প্রশ্ন

একই আলোচনায় আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নও উঠে এসেছে। ধরা যাক, একজন ব্যক্তি **২০০০ সালে** উন্নয়ন প্রকল্পে যোগদান করেন। প্রকল্পটি **২০০৫ সালে** রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত হয়, কিন্তু তাঁকে নিয়মিত করা হয় **২০১৩ সালে**। এদিকে একই পদে নতুনভাবে একজন কর্মকর্তা **২০১২ সালে** সরাসরি নিয়োগ পান।

এ ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা কীভাবে নির্ধারিত হবে?

প্রশাসনিক মহলের একাংশের মতে, **জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ হবে নিয়মিত সরকারি চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির কার্যকর তারিখ ও সংশ্লিষ্ট জ্যেষ্ঠতা বিধিমালার আলোকে।** ফলে ২০১২ সালে নিয়মিত নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি জ্যেষ্ঠতায় অগ্রাধিকার পেতে পারেন, যদিও প্রকল্পে কর্মরত ব্যক্তির পূর্ববর্তী চাকরিকাল বেতন, ছুটি, পেনশন ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা নির্ধারণে গণনা করা হবে।

### বিশেষজ্ঞদের মত

জনপ্রশাসন বিষয়ে অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে, **জ্যেষ্ঠতা** এবং **আনুষঙ্গিক সুবিধা**—দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়। উন্নয়ন প্রকল্পে চাকরিকাল ছুটি, বেতন ও পেনশন নির্ধারণে গণ্য হলেও, জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা ও নিয়মিত নিয়োগের কার্যকর তারিখই অধিক গুরুত্ব পায়।

### উপসংহার

বিশেষজ্ঞদের মতে, উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মীদের ক্ষেত্রে একই ধরনের বিষয়ে বিভিন্ন দপ্তরে ভিন্ন ব্যাখ্যা দেখা যায়। তাই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা, অর্থ বিভাগ এবং প্রযোজ্য **বিএসআর/এসআর** বিধান অনুসরণ করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে ভবিষ্যতে এ ধরনের বিভ্রান্তি দূর করতে স্পষ্ট ব্যাখ্যামূলক নির্দেশনা জারিরও দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্ব বাজেটে নিয়োগ নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ আইন ২০১৬

---

### [নেসকো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর: জুন থেকে ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ ৩,৫৮৪ টাকা নির্ধারণ?](https://bdservicerules.info/নেসকো-কর্মকর্তা-কর্মচারী/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নর্দান ইলেকট্রিসিটি সাপ্লাই পিএলসি (নেসকো)-এর কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নতুন ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ নির্ধারণ করা হয়েছে। বাংলাদেশ এনার্জি রেগুলেটরি কমিশন (বিইআরসি) কর্তৃক ঘোষিত নতুন ট্যারিফ মূল্য অনুযায়ী এখন থেকে প্রতিষ্ঠানটির কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রতি মাসে ৪০০ (চারশত) ইউনিট বিদ্যুৎ বিলের সমপরিমাণ ৩,৫৮৪/- (তিন হাজার পাঁচশত চুরাশি) টাকা বিদ্যুৎ বিল ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হবেন।

২৫ জুন ২০২৬ খ্রি. (১১ আষাঢ় ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) নেসকোর উপ-মহাব্যবস্থাপক (প্রশাসন ও মানব সম্পদ উন্নয়ন) এর দপ্তর থেকে প্রকাশিত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে। সরকারি এই সিদ্ধান্তটি চলতি জুন/২০২৬ খ্রি. মাস হতেই প্রতি মাসের বিদ্যুৎ বিল ভাতার ক্ষেত্রে কার্যকর হবে বলে আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রকাশিত অফিস আদেশে (স্মারক নং: ২৭.২৯.০০০০.০০০.০১১.৬৫.০০০১.২৩.৫১৪) উল্লেখ করা হয়, *“নর্দান ইলেকট্রিসিটি সাপ্লাই পিএলসি এর এমপ্লয়িগণ বাংলাদেশ এনার্জি রেগুলেটরি কমিশন (বিইআরসি) কর্তৃক ঘোষিত নতুন ট্যারিফ মূল্য অনুযায়ী পূর্বের ন্যায় ৪০০ (চারশত) ইউনিট বিদ্যুৎ বিলের সমপরিমাণ ৩,৫৮৪/- (তিন হাজার পাঁচশত চুরাশি) টাকা মাত্র জুন/২০২৬ খ্রি. মাস হতে প্রতি মাসে ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ প্রাপ্য হবেন।”*

আদেশে আরও জানানো হয় যে, এই সিদ্ধান্তটি নেসকোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মহোদয়ের সদয় অনুমোদনক্রমে এবং যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করেই জারি করা হয়েছে। অফিস আদেশটিতে স্বাক্ষর করেছেন নেসকোর প্রশাসন ও জনসংযোগ বিভাগের ব্যবস্থাপক (অতিরিক্ত দায়িত্ব) এ.কে.এম.আর.মোবারক।

**স্মারক ও অনুলিপি বিতরণ সংক্রান্ত তথ্য:** অফিস আদেশের একটি অনুলিপি (স্মারক নম্বর: ২৭.২৯.০০০০.০০০.০১১.৬৫.০০০১.২৩.৫১৪/১ (১৩)) সদয় জ্ঞাতার্থে ও কার্যার্থে নেসকোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক, সকল নির্বাহী পরিচালক, প্রধান প্রকৌশলী, মহাব্যবস্থাপক, কোম্পানি সচিব, সকল প্রকল্প পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক প্রকৌশলী এবং সকল উপ-মহাব্যবস্থাপকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে প্রেরণ করা হয়েছে।

জ্বালানি খাত সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, বিইআরসির নতুন ট্যারিফ মূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বিদ্যুৎ বিল ভাতা পুনর্নির্ধারণ করায় নেসকোর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে কাজের উদ্দীপনা আরও বৃদ্ধি পাবে। ট্যারিফ পরিবর্তনের ফলে জীবনযাত্রার ব্যয়ের যে তারতম্য তৈরি হয়েছে, তার সাথে সমন্বয় করেই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই দীর্ঘদিনের সুবিধাটি পরিমার্জন করে হালনাগাদ করা হলো।

![নেসকো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-208.png)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ৫৮৪ টাকা নির্ধারণ?, জুন থেকে ‘বিদ্যুৎ বিল ভাতা’ ৩

---

### [সরকারি চাকরিতে ১৫ বছর পূর্ণ হলে পেনশনসহ স্বেচ্ছায় অবসর: বাস্তবায়ন সম্ভাবনা ও সর্বশেষ পরিস্থিতি কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-১৫-বছর-পূর-2/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা এবং বর্তমান সময়ের সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো—বিদ্যমান ২৫ বছরের পরিবর্তে **১৫ বছর চাকরিকাল পূর্ণ হলে পূর্ণ সুবিধাসহ স্বেচ্ছায় অবসর (Voluntary Retirement)** গ্রহণের সুযোগ। অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার পরিকল্পনার অংশ হিসেবে এই প্রস্তাবটি সামনে আসার পর থেকে সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও উদ্দীপনা তৈরি হয়েছে।

এ বিষয়ে তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১৫ বছর পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসর: সংস্কার কমিশনের সুপারিশ ও পটভূমি

ড. আবদুল মুয়ীদ চৌধুরীর নেতৃত্বে গঠিত **জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন (PARC)** প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছে। এই প্রতিবেদনের একটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এবং যুগান্তকারী সুপারিশ হলো সরকারি কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় অবসরের বয়সসীমা কমানো।

- **সুপারিশের মূল বক্তব্য:** কমিশনের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী ১৫ বছর চাকরি পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসর নিতে আবেদন করলে সরকার তা মঞ্জুর করতে পারবে এবং তিনি পেনশনসহ সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা পাবেন।
- **উদ্দেশ্য:** এটি মূলত সেইসব কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি চমৎকার ‘এক্সিট রুট’ বা সম্মানজনক বিদায়ের সুযোগ তৈরি করবে, যারা নির্দিষ্ট সময় পর তাদের পেশা পরিবর্তন করতে চান বা অন্য কোনো ব্যক্তিগত কারণে চাকরি ধরে রাখতে আগ্রহী নন। এর ফলে নতুন চাকরিপ্রার্থীদের জন্যও কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি হবে।
- **বাধ্যতামূলক অবসরের বিধান বাতিলের প্রস্তাব:** একই সাথে ‘সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮’-এর ৪৫ ধারাটি বাতিলের সুপারিশ করা হয়েছে, যার অধীনে সরকার চাইলে যেকোনো কর্মচারীকে ২৫ বছর পূর্তিতে কোনো কারণ না দর্শিয়ে বাধ্যতামূলক অবসর দিতে পারত।

### বাস্তবায়নের সম্ভাবনা কতটুকু?

কমিশনের এই সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য সরকারের উচ্চপর্যায়ে ইতিবাচক আলোচনা শুরু হয়েছে। প্রধান উপদেষ্টার মুখ্য সচিবের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত উচ্চপর্যায়ের বৈঠকগুলোর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়কে এই সুপারিশ বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় আইনি ও প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

যেহেতু এটি একটি বড় ধরনের নীতিগত পরিবর্তন, তাই ‘সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮’ সংশোধন বা বিশেষ পরিপত্র জারির প্রক্রিয়াটি বর্তমানে যাচাই-বাছাইয়ের স্তরে রয়েছে। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার যেহেতু রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন খাত সংস্কারে দৃশ্যমান পদক্ষেপ নিচ্ছে, তাই চাকরিজীবীদের এই দীর্ঘদিনের দাবিটি চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়িত হওয়ার **যথেষ্ট ইতিবাচক সম্ভাবনা রয়েছে**। তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা পরিপত্র জারি না হওয়া পর্যন্ত এটি এখনো কার্যকর আইন হিসেবে গণ্য হচ্ছে না।

### অক্ষমতাজনিত অবসর ও বর্তমান বিকল্প ব্যবস্থা

আইনগতভাবে এই ১৫ বছরের নিয়মটি পুরোপুরি পাস হওয়ার আগ পর্যন্ত, অনেক কর্মচারী নানা প্রতিকূলতার কারণে বিকল্প পথ খোঁজেন।

- **মেডিকেল গ্রাউন্ড বা অক্ষমতাজনিত অবসর:** সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী যদি শারীরিক বা মানসিকভাবে দীর্ঘমেয়াদে কর্তব্য পালনে অক্ষম হয়ে পড়েন, তবে মেডিকেল বোর্ডের প্রত্যয়ন সাপেক্ষ তিনি অবসরের আবেদন করতে পারেন। এক্ষেত্রে চাকরিকাল নির্দিষ্ট সীমার ওপরে হলে (যেমন ন্যূনতম ১০-১৫ বছর বা তার বেশি) তিনি বিধি অনুযায়ী আনুপাতিক হারে পেনশন ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা পেয়ে থাকেন।
- **বিদ্যমান আইন:** বর্তমানে সাধারণ নিয়মে পূর্ণ পেনশনসহ স্বেচ্ছায় অবসরে যেতে হলে অবশ্যই **২৫ বছর** চাকরিকাল পূরণ করতে হয়।

### চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও ভবিষ্যৎ

জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের এই সুপারিশ যদি দ্রুত প্রজ্ঞাপন আকারে আলোর মুখ দেখে, তবে তা হবে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সাম্প্রতিক সময়ের সবচেয়ে বড় এবং ইতিবাচক সুখবর। এটি বাস্তবায়িত হলে লাখ লাখ কর্মচারী যেমন মানসিকভাবে স্বস্তি পাবেন, ঠিক তেমনি কর্মক্ষেত্রেও একটি বড় ধরনের গতিশীলতা আসবে। সাধারণ কর্মচারীরা এখন অত্যন্ত আশাবাদী হয়ে অধীর আগ্রহে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত পরিপত্রের অপেক্ষা করছেন।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** সরকারি চাকরিতে ১৫ বছর পূর্ণ হলে স্বেচ্ছায় অবসর

---

### [জিপিএফ কর্তন ৫% থেকে ২৫% : জুনে নাকি জুলাইয়ে বাড়ানো ভালো? কী বলছেন অভিজ্ঞরা](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-কর্তন-৫-থেকে-২৫-জুন/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সাধারণ ভবিষ্য তহবিল (জিপিএফ) কর্তনের হার পরিবর্তন নিয়ে আবারও আলোচনা শুরু হয়েছে। বর্তমানে অনেক কর্মচারী ও কর্মকর্তা বেসিক বেতনের ৫ শতাংশ হারে জিপিএফে জমা দিচ্ছেন। নতুন অর্থবছর ও বার্ষিক ইনক্রিমেন্টকে সামনে রেখে অনেকেই এই হার বাড়িয়ে ২৫ শতাংশ করতে চান। তবে প্রশ্ন উঠছে—জুন মাসের বেতন থেকেই পরিবর্তন করা উচিত, নাকি জুলাই মাসে ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার পর?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন আলোচনায় এ বিষয়ে ভিন্ন ভিন্ন মতামত উঠে এসেছে।

## জুনেও করা যায়, জুলাইয়েও করা যায়

অভিজ্ঞ অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর মতে, জিপিএফ কর্তনের হার পরিবর্তনের সুযোগ জুন এবং জুলাই—উভয় সময়েই রয়েছে। যে মাসে কর্তনের হার পরিবর্তন করা হবে, তার পরবর্তী মাসে সংশোধিত হারে অর্থ জিপিএফ হিসাবে জমা হবে।

তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, জুন মাসে পরিবর্তন করলে জুন মাসের বেসিক বেতনের ওপর নতুন হার অনুযায়ী কর্তন হবে, যা জুলাই মাসে জিপিএফ হিসাবে জমা হবে। আবার জুলাই মাসে পরিবর্তন করলে জুলাই মাসের বর্ধিত (ইনক্রিমেন্ট-পরবর্তী) বেসিকের ওপর নতুন হার কার্যকর হবে।

## ইনক্রিমেন্টের পর পরিবর্তন করলে কী সুবিধা?

অনেকের মতে, জুলাই মাসে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হওয়ার পর বেসিক বেতন বৃদ্ধি পায়। ফলে তখন ২৫ শতাংশ জিপিএফ কর্তন করলে প্রতি মাসে আরও বেশি অর্থ জমা হবে। দীর্ঘমেয়াদে এতে জিপিএফ তহবিলের পরিমাণও বেশি হবে।

অন্যদিকে, কেউ যদি জুন থেকেই বেশি সঞ্চয় শুরু করতে চান, তাহলে জুন মাস থেকেই কর্তনের হার বাড়াতে পারেন।

## জুলাই মাসের বেতন বিলে সংশোধনের পরামর্শ

অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মতে, সাধারণত জুলাই মাসের বেতন বিল প্রস্তুতের সময় জিপিএফ কর্তনের হার সংশোধনের কাজ করা হয়।

তাদের ব্যাখ্যায় বলা হয়েছে—

- জিপিএফ কর্তনের সর্বনিম্ন হার বেসিকের **৫ শতাংশ**।
- সর্বোচ্চ কর্তনের হার **২৫ শতাংশ**।
- জুলাই মাসের বেতন বিল প্রস্তুত সাধারণত **২১ তারিখের পর** শুরু হয়। তখন হিসাব শাখা বা ডিডিও (DDO) আইডি থেকে কর্তনের হার পরিবর্তন করা যায়।
- কর্মকর্তা হলে নিজ নিজ সিস্টেমে লগইন করে পরিবর্তন করা সম্ভব। প্রয়োজনে হিসাব শাখার সহায়তা নেওয়া যায়।

## নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে কী হবে?

কয়েকজন অভিজ্ঞ কর্মকর্তা মত দিয়েছেন, নতুন বেতন কাঠামো বা নতুন বেসিক যে মাস থেকে কার্যকর হবে, সেই মাস থেকেই চাইলে বর্ধিত বেসিকের ওপর নতুন হারে জিপিএফ কর্তন শুরু করা যেতে পারে। এতে ভবিষ্যতে সঞ্চয়ের পরিমাণও বাড়বে।

## জিপিএফের অতিরিক্ত অর্থ নিয়ে প্রশ্ন

আলোচনায় আরেকটি বিষয়ও উঠে এসেছে। একজন কর্মচারী জানতে চান, চাকরি শেষে জিপিএফে জমাকৃত অর্থের বাইরে যে অতিরিক্ত অর্থ পাওয়া যায়, সেটি সুদের আওতায় পড়ে কি না।

এ বিষয়ে বিভিন্ন মতামত থাকলেও সরকারি বিধি অনুযায়ী জিপিএফে সরকার নির্ধারিত হারে মুনাফা/সুদ হিসাব করা হয় এবং অবসর বা চূড়ান্ত উত্তোলনের সময় জমাকৃত অর্থের সঙ্গে সেই প্রাপ্য অর্থ যুক্ত হয়। তবে এটি ধর্মীয় দৃষ্টিকোণ থেকে কীভাবে মূল্যায়িত হবে, সে বিষয়ে আলেমদের মধ্যে ভিন্নমত থাকতে পারে। এ কারণে এ বিষয়ে ধর্মীয় সিদ্ধান্ত জানতে সংশ্লিষ্ট আলেম বা ইসলামী বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়াই উপযুক্ত।

## বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

হিসাব ও প্রশাসনিক কাজে অভিজ্ঞদের মতে, জিপিএফ কর্তনের হার বাড়ানোর আগে নিজের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করা উচিত। কারণ জিপিএফে বেশি অর্থ জমা দিলে ভবিষ্যতের সঞ্চয় বাড়লেও মাসিক হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমে যায়।

**সারসংক্ষেপে:**

- জুন অথবা জুলাই—দুই মাসেই জিপিএফ কর্তনের হার পরিবর্তন করা সম্ভব।
- জুনে পরিবর্তন করলে জুনের বেসিক অনুযায়ী কর্তন কার্যকর হবে।
- জুলাইয়ে ইনক্রিমেন্টের পর পরিবর্তন করলে বর্ধিত বেসিকের ওপর ২৫ শতাংশ কর্তন হবে।
- কর্তনের হার পরিবর্তনের জন্য যথাসময়ে হিসাব শাখা বা ডিডিও সিস্টেমে সংশোধন করতে হবে।
- ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনা বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেওয়াই সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ কর্তন ৫% থেকে ২৫%

---

### [ভোগান্তির অবসান: সরকারি পেনশনে আসছে ডিজিটাল রূপান্তর, চালু হচ্ছে ‘ওপিটিএমএস’](https://bdservicerules.info/ভোগান্তির-অবসান-সরকারি-প/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে অবসরের পর পেনশন পেতে দীর্ঘসূত্রতা, প্রশাসনিক জটিলতা এবং দপ্তর থেকে দপ্তরে ফাইল ঘোরার দুর্ভোগ এবার অনেকটাই কমতে যাচ্ছে। অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পেনশন ব্যবস্থাকে আরও সহজ, দ্রুত, স্বচ্ছ ও হয়রানিমুক্ত করতে সরকার চালু করতে যাচ্ছে **‘অনলাইন পেনশন ট্র্যাকিং অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (OPTMS)’** নামে একটি আধুনিক ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম।

নতুন এই উদ্যোগের মাধ্যমে পেনশন আবেদন থেকে অর্থ ছাড় পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াকে একটি স্বয়ংক্রিয় অনলাইন ব্যবস্থার আওতায় আনা হবে। ফলে আবেদনকারীরা ঘরে বসেই তাদের পেনশন ফাইলের বর্তমান অবস্থা জানতে পারবেন এবং প্রয়োজনীয় অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করতে পারবেন।

## লাইভ ট্র্যাকিংয়ের সুবিধা

ওপিটিএমএস চালু হলে পেনশন আবেদনকারী অনলাইনের মাধ্যমে রিয়েল-টাইমে জানতে পারবেন তার আবেদনটি বর্তমানে কোন দপ্তরে রয়েছে, কোন কর্মকর্তার কাছে ফাইলটি আছে এবং কোন ধাপে প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। এতে আবেদনকারীদের বারবার অফিসে গিয়ে খোঁজ নেওয়ার প্রয়োজন অনেকাংশে কমে যাবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ধরনের লাইভ ট্র্যাকিং ব্যবস্থা সরকারি সেবায় স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করবে এবং অযথা ফাইল আটকে থাকার প্রবণতাও কমাবে।

## অবসরের ১১ মাস আগেই এসএমএস সতর্কবার্তা

নতুন ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হচ্ছে স্বয়ংক্রিয় এসএমএস অ্যালার্ট। কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর অবসরের সম্ভাব্য সময়ের প্রায় ১১ মাস আগে তার নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বার্তা পাঠানো হবে।

এর মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি আগেভাগেই প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করতে পারবেন, ফলে অবসরের পর পেনশন আবেদন জমা দিতে আর বিলম্ব হবে না।

## iBAS++ থেকে স্বয়ংক্রিয় তথ্য সংগ্রহ

ওপিটিএমএসকে সরকারের সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম **iBAS++**-এর সঙ্গে সংযুক্ত করা হচ্ছে। ফলে আবেদনকারীর চাকরি, বেতন, চাকরিকালসহ প্রয়োজনীয় তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংগ্রহ করা যাবে।

এতে একই তথ্য বারবার জমা দেওয়ার প্রয়োজন কমবে, তথ্যগত ভুলের সম্ভাবনা হ্রাস পাবে এবং আবেদন নিষ্পত্তির সময়ও কমে আসবে বলে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন।

## কমবে দুর্নীতি ও হয়রানি

বর্তমানে অনেক অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীকে পেনশন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে একাধিক দপ্তরে যেতে হয়। এতে সময় ও অর্থ ব্যয়ের পাশাপাশি নানা ধরনের ভোগান্তি ও মধ্যস্বত্বভোগীদের প্রভাবের অভিযোগও রয়েছে।

ডিজিটাল ট্র্যাকিং ব্যবস্থা চালু হলে অধিকাংশ কার্যক্রম অনলাইনে সম্পন্ন করা সম্ভব হবে। ফলে সরাসরি অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন কমবে এবং সেবাপ্রাপ্তির পুরো প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি বাড়বে।

## পরীক্ষামূলকভাবে শুরু জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে পাইলট প্রকল্প হিসেবে ওপিটিএমএস চালু করা হবে। পরীক্ষামূলক কার্যক্রম সফল হলে পর্যায়ক্রমে দেশের সব মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং মাঠপর্যায়ের সরকারি দপ্তরেও এই সেবা সম্প্রসারণ করা হবে।

## সরকারের বক্তব্য

জনপ্রশাসন ও খাদ্য প্রতিমন্ত্রী **মো. আব্দুল বারী** জানিয়েছেন, এই ডিজিটাল উদ্যোগের মূল উদ্দেশ্য হলো অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ভোগান্তি কমানো এবং পেনশন সেবাকে আরও সহজ, দ্রুত ও স্বচ্ছ করা।

তিনি বলেন, ডিজিটাল প্রযুক্তির ব্যবহার শুধু সময়ই সাশ্রয় করবে না, বরং সরকারি সেবায় জবাবদিহি ও স্বচ্ছতাও নিশ্চিত করবে।

## প্রবীণ পেনশনারদের জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন

দীর্ঘ কর্মজীবনের শেষে পেনশনের অর্থ পেতে অনেক প্রবীণ নাগরিককে দীর্ঘদিন অপেক্ষা করতে হয়। বয়সজনিত কারণে বিভিন্ন দপ্তরে বারবার যাতায়াত করাও তাদের জন্য কষ্টকর হয়ে পড়ে।

ওপিটিএমএস পুরোপুরি বাস্তবায়িত হলে এসব ভোগান্তি উল্লেখযোগ্যভাবে কমবে বলে সংশ্লিষ্টদের প্রত্যাশা। একই সঙ্গে পেনশন আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সময়মতো তাদের প্রাপ্য সুবিধা পাবেন।

## ডিজিটাল সেবায় নতুন মাইলফলক

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি পেনশন ব্যবস্থাকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে নিয়ে আসার উদ্যোগ প্রশাসনিক সংস্কারের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি শুধু পেনশন ব্যবস্থাপনাকে আধুনিক করবে না, বরং সরকারি সেবায় প্রযুক্তিনির্ভর দক্ষতা ও স্বচ্ছতা বৃদ্ধিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

ডিজিটাল বাংলাদেশ থেকে স্মার্ট বাংলাদেশের পথে সরকারের চলমান রূপান্তর প্রক্রিয়ায় **অনলাইন পেনশন ট্র্যাকিং অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (OPTMS)** সরকারি সেবাকে আরও জনবান্ধব ও কার্যকর করার একটি উল্লেখযোগ্য সংযোজন হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ভোগান্তির অবসান: সরকারি পেনশনে আসছে ডিজিটাল রূপান্তর

---

### [কেস টু কেস ভিত্তিতে বিল অবমুক্তির সুযোগ, ২৮ জুন বিকেল ৪টা পর্যন্ত আবেদন গ্রহণ করবে অর্থ বিভাগ](https://bdservicerules.info/কেস-টু-কেস-ভিত্তিতে-বিল-অব/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের শেষ প্রান্তে সরকারি দপ্তরগুলোর অসমাপ্ত ব্যয় নিষ্পত্তির সুবিধার্থে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। ২৪ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা এক পরিপত্রে জানানো হয়েছে, **পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির আবেদন কেস-টু-কেস ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে**। তবে এ সুবিধা পেতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অর্থ বিভাগের অনুমোদন নিতে হবে।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, চলতি অর্থবছরের কিছু **সংগতিপূর্ণ বিল অনিবার্য কারণে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয়নি**। এ ধরনের বিলের অর্থ অবমুক্তির জন্য বিশেষ ব্যবস্থায় কেস-টু-কেস ভিত্তিতে আবেদন গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, এ ধরনের আবেদন নিষ্পত্তির ক্ষমতা **অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব (বাজেট-১)**-কে প্রদান করা হয়েছে। ফলে যথাযথ যুক্তি ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র উপস্থাপন করতে পারলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের আবেদন পৃথকভাবে বিবেচনা করা হবে।

### কী করতে হবে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে?

পরিপত্র অনুযায়ী—

- সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে বিল গ্রহণ করতে হবে।
- **কেস-টু-কেস ভিত্তিতে অর্থ অবমুক্তির যৌক্তিকতা উল্লেখ করে আবেদন** প্রস্তুত করতে হবে।
- আবেদনটি **আগামী ২৮ জুন ২০২৬, বিকেল ৪টার মধ্যে** অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট শাখায় জমা দিতে হবে।
- নির্ধারিত সময়ের পর জমা দেওয়া আবেদন গ্রহণ করা হবে কি না, সে বিষয়ে পরিপত্রে কোনো সুযোগের কথা উল্লেখ করা হয়নি।

### কেন এ সিদ্ধান্ত?

অর্থবছরের শেষদিকে অনেক মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও দপ্তরের উন্নয়ন এবং পরিচালন ব্যয়ের বিল বিভিন্ন প্রশাসনিক বা কারিগরি কারণে সময়মতো নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয় না। এতে বরাদ্দকৃত অর্থ ব্যবহার ও হিসাব চূড়ান্তকরণে জটিলতা সৃষ্টি হয়। সেই বাস্তবতা বিবেচনায় সীমিত পরিসরে বিশেষ অনুমোদনের মাধ্যমে বিল অবমুক্তির সুযোগ দেওয়া হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

### সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য গুরুত্ব

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনার ফলে যেসব সরকারি দপ্তরের বৈধ ব্যয় বিল নির্ধারিত সময়ে নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয়নি, তারা এখন যৌক্তিক কারণ দেখিয়ে **কেস-টু-কেস ভিত্তিতে অর্থ অবমুক্তির আবেদন করার সুযোগ** পাচ্ছে। তবে নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে আবেদন সম্পন্ন করা এবং প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10216320724288639&set=gm.1715071989616130&idorvanity=302709587519051)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [বাড়িভাড়া ভাতা কমানোর প্রস্তাব নিয়ে উদ্বেগ: সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আলোচনা](https://bdservicerules.info/বাড়িভাড়া-ভাতা-কমানোর-প/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) ঘিরে আবারও আলোচনায় এসেছে **বাড়িভাড়া ভাতা**। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেলে মূল বেতনের **৪৫ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত** বাড়িভাড়া ভাতা দেওয়া হলেও, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই হার কমিয়ে যৌক্তিক পর্যায়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছে।

ছড়িয়ে পড়া তথ্যে বলা হয়েছে, নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে একই হারে বাড়িভাড়া ভাতা বহাল থাকলে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যাবে। এ কারণে ভাতার শতাংশ পুনর্নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। তবে এ বিষয়ে এখনো কোনো চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত বা গেজেট প্রকাশিত হয়নি।

## কর্মচারীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া

এ ধরনের প্রস্তাব প্রকাশ্যে আসার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে উদ্বেগ দেখা দিয়েছে। অনেকের মতে, শুধু মূল বেতন বাড়ালেই বাস্তব জীবনের ব্যয়ভার কমে না। বিশেষ করে শহরাঞ্চলে বাসাভাড়া গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। ফলে বাড়িভাড়া ভাতার হার কমে গেলে প্রকৃত অর্থে কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা কমে যেতে পারে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও এ বিষয়ে নানা প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। অনেকেই মন্তব্য করছেন, যদি সরকারের ব্যয় কমানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে সরকারি আবাসনের ভাড়া যৌক্তিকভাবে কমানো এবং যারা সরকারি বাসা পান না তাদের জন্য বাড়িভাড়া ভাতা আরও বাস্তবসম্মতভাবে নির্ধারণ করাই বেশি কার্যকর হতে পারে।

## বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিভঙ্গি

জনপ্রশাসন ও অর্থনীতি সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকদের মতে, বাড়িভাড়া ভাতার হার নির্ধারণের ক্ষেত্রে কেবল সরকারি ব্যয়ের বিষয় নয়, বরং দেশের বর্তমান আবাসন বাজার, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মূল্যস্ফীতিকেও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। কারণ, সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ ব্যক্তিগত বাসায় বসবাস করেন এবং তাঁদের মাসিক ব্যয়ের বড় অংশই বাড়িভাড়ায় চলে যায়।

## এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়

উল্লেখ্য, বাড়িভাড়া ভাতা কমানোর বিষয়টি বর্তমানে একটি **প্রস্তাব বা সুপারিশ** হিসেবে আলোচনায় রয়েছে। সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে এটি অনুমোদন না দেওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান বিধানই কার্যকর থাকবে। ফলে নতুন পে-স্কেল এবং ভাতা কাঠামো সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানতে সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা প্রকাশের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাড়িভাড়া ভাতা কমানোর প্রস্তাব নিয়ে উদ্বেগ

---

### [সচিব কমিটির বৈঠকে ৫ সিদ্ধান্ত : সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নবম পে-স্কেল চূড়ান্ত](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-বৈঠকে-৫-সিদ্ধ/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল চূড়ান্তকরণের লক্ষ্যে বড় ধরনের ঐতিহাসিক অগ্রগতি সাধিত হয়েছে। সম্প্রতি অনুষ্ঠিত সরকারের উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে এ সংক্রান্ত পাঁচটি প্রধান সিদ্ধান্ত সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত হয়েছে। আগামী ১ জুলাই থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো মাঠ পর্যায়ে কার্যকর করার সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য নিয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগ দ্রুত গতিতে কাজ এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে।

সচিব কমিটির এই বিশেষ বৈঠকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সামগ্রিক রূপরেখা, আর্থিক সমন্বয় এবং বিদ্যমান গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূরীকরণের বিষয়গুলো বিশদভাবে পর্যালোচনা করা হয়।

সংযুক্ত চিত্র **“1.png”** থেকে প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, সচিব কমিটির প্রধান ৫টি সিদ্ধান্ত নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

#### **১. দুই ধাপে বাস্তবায়ন (Two-step Implementation)**

দেশের বর্তমান সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর এককালীন চাপ কমাতে এবং সুষম বাজেট ব্যবস্থাপনার সুবিধার্থে নতুন পে-স্কেলটি সম্পূর্ণ একবারে কার্যকর না করে মোট দুটি ধাপে বা স্তরে বাস্তবায়ন করা হবে। এই কৌশলী সিদ্ধান্তের ফলে সরকারের আর্থিক খাতের ওপর এককালীন বড় ধরনের কোনো চাপ আসবে না এবং সরকারি কোষাগার থেকে ধাপে ধাপে প্রয়োজনীয় তহবিল বরাদ্দ নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।

#### **২. নিম্ন গ্রেডে বেশি সুবিধা (Lower Grade Benefits)**

নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে ইতিবাচক দিক হলো ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের নিম্ন আয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বিশেষ অগ্রাধিকার। জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে এই নিম্নতর গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলকভাবে বেশি সুযোগ-সুবিধা ও উচ্চহারে মূল বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এতে প্রান্তিক পর্যায়ের কর্মচারীদের জীবনমান নিশ্চিত হবে।

#### **৩. বেতন বৈষম্য দূরীকরণ (Disparity Resolution)**

পূর্ববর্তী পে-স্কেলগুলোতে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যবর্তী ধাপে যে বিশাল ব্যবধান বা বৈষম্য ছিল, তা দূর করার জন্য একটি সুনির্দিষ্ট ‘অ্যানোমালি দূরীকরণ সূত্র’ বা বিশেষ অনুপাত নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে ১১তম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিদ্যমান দীর্ঘদিনের অসঙ্গতিসমূহ দূর করে সকল পদের জন্য একটি সুষম, যৌক্তিক ও সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন স্কেল প্রণয়ন করা হচ্ছে।

#### **৪. ভাতা ও সুবিধা বৃদ্ধি (Allowance Increase)**

কেবল মূল বেতন বৃদ্ধিই নয়, বরং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সামগ্রিক আর্থিক সুরক্ষার কথা চিন্তা করে আনুষঙ্গিক অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, যেমন—বাড়ি ভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং যাতায়াত ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছে। এর ফলে কর্মচারীদের সামগ্রিক মাসিক প্রকৃত আয় (Take-home Pay) বৃদ্ধি পাবে, যা তাদের পারিবারিক ব্যয় নির্বাহে বড় স্বস্তি দেবে।

#### **৫. কারিগরি ও আইনি প্রস্তুতি (Technical & Legal Steps)**

নতুন পে-স্কেল দ্রুত ও ত্রুটিহীনভাবে বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় আইনি রূপরেখা প্রস্তুত করা এবং এর পাশাপাশি সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে (iBAS++ বা ইবাস সিস্টেমের মাধ্যমে) নতুন বেতন নির্ধারণ বা ফিক্সেশনের জন্য কারিগরি প্রস্তুতি সম্পন্ন করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এর ফলে ১ জুলাই থেকে নতুন স্কেল কার্যকর হওয়া মাত্রই স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনলাইন সিস্টেমে বেতন বিবরণী হালনাগাদ করা সম্ভব হবে।

**মাঠ পর্যায়ে প্রতিক্রিয়া:**

সচিব কমিটির এই ৫টি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের খবর ছড়িয়ে পড়ার পর দেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিশেষ করে সচিবালয় ও মাঠ পর্যায়ের সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক উদ্দীপনার সৃষ্টি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা আশা প্রকাশ করছেন, নতুন এই যুগোপযোগী পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মদক্ষতা ও সেবার মান বৃদ্ধির পাশাপাশি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের প্রতি আন্তরিকতা বহুলাংশে বৃদ্ধি পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির বৈঠকে ৫ সিদ্ধান্ত

---

### [বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিতি: পুলিশ টেলিকমের ডিটিআইকে সাময়িক বরখাস্ত, বিভাগীয় মামলার প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/বিনা-অনুমতিতে-কর্মস্থলে/)

**Published:** June 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিনা অনুমতিতে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার অভিযোগে পুলিশ টেলিকম, রাজারবাগ, ঢাকায় কর্মরত একজন সরকারি কর্মকর্তাকে সাময়িক বরখাস্ত করেছে সরকার। একই সঙ্গে তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা দায়েরেরও উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পুলিশ-১ শাখা থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ তথ্য জানানো হয়। প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, **ডিটিআই (DTI) জনাব বিশ্ব বিজয় তালুকদার (বিপি-৭২০১১১৮৯-৪৩)** গত **৬ অক্টোবর ২০২৫** তারিখ থেকে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে অনুপস্থিত রয়েছেন।

## অনুপস্থিতিকে শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে উল্লেখ

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার এ ধরনের অনুপস্থিতি **সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮** অনুযায়ী শাস্তিযোগ্য অপরাধের আওতায় পড়ে।

মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য অনুযায়ী, তার কর্মকাণ্ড বিধিমালার **৩(খ)** অনুযায়ী **‘অসদাচরণ (Misconduct)’** এবং **৩(গ)** অনুযায়ী **‘পলায়ন (Desertion)’** হিসেবে বিবেচিত হয়েছে।

## সাময়িক বরখাস্তের আদেশ

একই প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর **বিধি ১২, উপবিধি (১)** অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে **৬ অক্টোবর ২০২৫** তারিখ থেকে চাকরি থেকে **সাময়িক বরখাস্ত** করা হয়েছে।

আদেশটি **২৪ জুন ২০২৬** তারিখে জারি করা হয় এবং এতে রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে স্বাক্ষর করেন স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের **সিনিয়র সচিব নাসিমুল গনি চৌধুরী**।

## বিভাগীয় মামলার প্রস্তুতি

প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি থেকে জানা যায়, পুলিশ মহাপরিদর্শক (আইজিপি)-এর কাছেও আদেশের কপি পাঠানো হয়েছে। সেখানে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে **বিভাগীয় মামলা রুজুর লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণী প্রেরণের** অনুরোধ জানানো হয়েছে।

এছাড়া প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়, বাংলাদেশ ফরমস ও প্রকাশনা অফিস, হিসাব কর্তৃপক্ষ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাসহ বিভিন্ন দপ্তরে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

## বিধিমালার তাৎপর্য

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে তা গুরুতর শৃঙ্খলাভঙ্গ হিসেবে গণ্য হতে পারে। অভিযোগের প্রকৃতি ও তদন্তের ফলাফলের ভিত্তিতে সতর্কীকরণ, সাময়িক বরখাস্ত, চাকরিচ্যুতি বা অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিধান রয়েছে।

## সারসংক্ষেপ

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ এই সিদ্ধান্তে স্পষ্ট হয়েছে যে, অনুমতি ছাড়া দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার অভিযোগকে সরকার অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করছে। তবে বিভাগীয় তদন্ত ও মামলার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বিরুদ্ধে উত্থাপিত অভিযোগ চূড়ান্তভাবে প্রমাণিত হয়েছে—এমনটি বলা যাচ্ছে না। তদন্ত শেষে বিধি অনুযায়ী পরবর্তী প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=10216322674457392&set=gm.1715406049582724&idorvanity=302709587519051)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিতি

---

### [১ জুলাই থেকে শতভাগ মূলবেতন একবারে দেওয়ার দাবি: ‘প্রজ্ঞাপন যখনই হোক, বকেয়াসহ টাকা চাই’](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-শতভাগ-মূলবেত/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার চূড়ান্ত রূপরেখা নিয়ে কাজ করছে সরকারের উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটি। তবে নতুন এই বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বা আংশিক কার্যকর না করে, **১ জুলাই থেকেই বকেয়াসহ শতভাগ মূলবেতন (বেসিক পে) একবারে দেওয়ার জোর দাবি** জানিয়েছেন সাধারণ সরকারি চাকুরিজীবী ও বিভিন্ন সংগঠন। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া একটি পোস্টার ও লিফলেটের তথ্যানুযায়ী, চাকুরিজীবীদের স্পষ্ট বার্তা—‘প্রজ্ঞাপন যখনই হোক, বকেয়াসহ শতভাগ মূলবেতন ১ জুলাই/২৬ থেকে একবারে চাই!’।

আন্দোলনরত চাকুরিজীবীরা তাদের এই একটিমাত্র ন্যায্য দাবিতে অটল ও ঐক্যবদ্ধ।

### চাকুরিজীবীদের মূল দাবি ও অবস্থান

সচিব কমিটির বৈঠকের সংখ্যা বা প্রজ্ঞাপন জারির নির্দিষ্ট তারিখ নিয়ে কর্মচারীদের কোনো দ্বিধা নেই। তাদের মূল লক্ষ্য হচ্ছে চূড়ান্ত আর্থিক সুবিধাটি যেন এককালীন এবং পুরোপুরি পাওয়া যায়। ছবি `1.jpg`-এর তথ্য বিশ্লেষণ করে তাদের প্রধান দাবিগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **শতভাগ মূলবেতন একবারে প্রদান:** নতুন বেতন কাঠামো কোনো প্রকার কিস্তি বা ধাপে ধাপে নয়, বরং একবারে শতভাগ মূলবেতন হিসেবে পরিশোধ করতে হবে।
- **বকেয়াসহ কার্যকরের দাবি:** নতুন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন প্রকাশে যদি কোনো কারণে বিলম্বও হয়, তবুও তা আগামী **১ জুলাই/২৬** থেকে কার্যকর ধরে পরবর্তী সময়ে বকেয়া বা অ্যারিয়ার্স হিসেবে এককালীন পরিশোধ করতে হবে।
- **একতাই শক্তি:** নিজেদের ন্যায্য দাবি আদায়ের লক্ষ্যে সকল চাকুরিজীবী ঐক্যবদ্ধ এবং ‘ন্যায্য দাবি মানতেই হবে, মানতেই হবে’ স্লোগানে অনড় অবস্থান প্রকাশ করছেন।

### সচিব কমিটির বর্তমান প্রস্তুতি ও বিকল্প সমীকরণ

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সচিবালয় সূত্রে জানা গেছে, বৈশ্বিক ও দেশীয় উচ্চ মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বস্তি দিতে সরকার আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন পে-স্কেল কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবে এটি কত ধাপে বা কী প্রক্রিয়ায় দেওয়া হবে, তা নিয়ে সরকারের ভেতরে একাধিক বিকল্প সমীকরণ নিয়ে আলোচনা চলছে:

১. **প্রথম প্রস্তাব:** প্রথম ধাপে মূল বেতনের ঢালাও ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি।

২. **দ্বিতীয় প্রস্তাব (গ্রেডভিত্তিক):** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে ৬০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি করা।

৩. **তৃতীয় প্রস্তাব:** নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে তাদের বেসিক বা মূল বেতন প্রথম ধাপেই শতভাগ বৃদ্ধি করা।

> **কর্মচারী নেতাদের বক্তব্য:**
> 
> “সরকার যেখানে নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূর করতে বিভিন্ন বিকল্প ভাবছে, সেখানে আমাদের একটাই স্লোগান—**‘বকেয়াসহ শতভাগ মূলবেতন চাই’**। ধাপে ধাপে বেতন বাড়ালে বর্তমান বাজারের উচ্চ মূল্যস্ফীতির সাথে সাধারণ চাকুরিজীবীরা টিকে থাকতে পারবে না। তাই ১ জুলাই থেকেই যেন একবারে পূর্ণাঙ্গ সুবিধা দেওয়া হয়।”

### আইনি ও কারিগরি প্রক্রিয়া

আইনগতভাবে ১ জুলাই থেকেই নতুন স্কেল কার্যকর ধরা হবে বিধায় কর্মচারীরা পরবর্তী সময়ে বকেয়া বা অ্যারিয়ার্স হিসেবে এই টাকা এককালীন পেয়ে যাবেন—এমন আশ্বাসও রয়েছে সংশ্লিষ্ট মহলে। তবে সাধারণ চাকুরিজীবীদের দাবি, কোনো প্রকার আমলাতান্ত্রিক জটিলতা না রেখে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা হোক এবং তাদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এক ধাপেই শতভাগ বর্ধিত বেতন প্রদানের বিষয়টি চূড়ান্ত করা হোক।

সরকার শেষ পর্যন্ত কোন প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদন দিয়ে প্রজ্ঞাপন জারি করে, এখন সেটিই দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে শতভাগ মূলবেতন একবারে দেওয়ার দাবি

---

### [নতুন পে স্কেলে মূল বেতন বাড়লেও কমছে হরেক রকমের ভাতা, ১ জুলাই কার্যকরের প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-মূল-বেতন-বা/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রূপ নিচ্ছে। তবে এবারের পে স্কেলে বড় ধরনের চমক ও পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির পরিকল্পনা থাকলেও সরকারের আর্থিক ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখতে বিভিন্ন ধরনের ভাতা কমানো বা পুনর্বিন্যাসের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ভাতাসহ বেশ কয়েকটি খাতে কাটছাঁট বা যৌক্তিকীকরণের প্রস্তাব নিয়ে চলছে চুলচেরা বিশ্লেষণ।

বুধবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে পুনর্গঠিত সচিব কমিটির এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে নবম পে স্কেলের রূপরেখা, আর্থিক প্রভাব এবং বাস্তবায়ন কৌশল নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়। সংশ্লিষ্ট সূত্র নিশ্চিত করেছে, আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত ধরে রেখে জোরেশোরে পরিকল্পনা এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে।

### কেন ভাতার ওপর কোপ?

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন স্কেলে মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু মূল বেতন বাড়ার পর যদি বর্তমান হাড়েই অন্যান্য ভাতা দেওয়া হয়, তবে সরকারের সামগ্রিক বাজেট ও আর্থিক ব্যয়ের ওপর তীব্র চাপ সৃষ্টি হবে। ফলে বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখতে বিভিন্ন ভাতার হার পুনর্মূল্যায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে।

### যেসব ভাতায় পরিবর্তনের জোরালো আলোচনা:

- **বাড়িভাড়া ভাতা:** বর্তমানে অঞ্চলভেদে (যেমন: ঢাকা ও অন্যান্য বিভাগীয় শহর) মূল বেতনের ৪৫ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতা পান চাকরিজীবীরা। নতুন স্কেলে মূল বেতন বাড়লে এই বিশাল শতাংশ বজায় রাখা সরকারের পক্ষে অসম্ভব। তাই এই শতাংশ কমিয়ে একটি যৌক্তিক ও বাস্তবসম্মত পর্যায়ে আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **চিকিৎসা ভাতা:** বর্তমানে সব গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারী সমহারে মাসে ১ হাজার ৫০০ টাকা করে চিকিৎসা ভাতা পেয়ে থাকেন। নতুন কাঠামোয় এ ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ করা হতে পারে কিংবা নির্দিষ্ট সীমা বেঁধে দেওয়া নিয়ে আলোচনা হয়েছে।
- **শিক্ষা সহায়ক ভাতা:** বর্তমানে দুই সন্তানের জন্য দেওয়া শিক্ষা সহায়ক ভাতাও পুনর্বিবেচনার আওতায় এসেছে। এ ক্ষেত্রে খরচের সর্বোচ্চ সীমা (সিলিং) নির্ধারণ করে দেওয়া হতে পারে।
- **যাতায়াত ভাতা:** নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মচারীদের মাসিক যাতায়াত ভাতা এবং প্রাধিকারপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ ও জ্বালানি সুবিধার বর্তমান হার পুনর্মূল্যায়নের প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **অপ্রাসঙ্গিক ভাতা বিলোপ:** বর্তমান সময়ে কার্যকারিতা হারিয়েছে বা খুবই সীমিত গুরুত্ব রয়েছে—এমন কিছু ছোটখাটো ভাতা পুরোপুরি বাতিল করার প্রস্তাব এসেছে। তবে কোন কোন ভাতা বিলোপ হবে, তা চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের আগে প্রকাশ করা হচ্ছে না।

### ব্যয়ের বিশাল সংস্থান ও জবাবদিহির শর্ত

বৈঠক সূত্রে জানা গেছে, নতুন অর্থবছর (১ জুলাই) থেকেই যেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নবম পে স্কেলের আওতায় বেতন-ভাতা পেতে পারেন, সে জন্য প্রস্তাবিত বাজেটে প্রায় **৪৪ হাজার কোটি টাকার** একটি বিশেষ বড় অংকের বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

তবে এই আর্থিক সুবিধার বিপরীতে কাজের গুণগত মান নিশ্চিত করার তাগিদ দেওয়া হয়েছে। বৈঠকে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি স্পষ্ট ভাষায় বলেন:

> “সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে বেতন বাড়ানো হচ্ছে, এটা ঠিক। তবে এর সঙ্গে সমানতালে জনপ্রশাসনে স্বচ্ছতা, জবাবদিহি ও সেবার মানও বাড়াতে হবে। শুধু আর্থিক সুবিধা ভোগ করলেই হবে না, সাধারণ নাগরিকদের সেবাপ্রাপ্তি কতটা সহজ হচ্ছে—তা নিশ্চিত করা আমাদের মূল লক্ষ্য।”

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, নীতিগতভাবে ১ জুলাই থেকে কার্যকরের পরিকল্পনা থাকলেও ভাতার হ্রাস-বৃদ্ধি ও সামগ্রিক বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং রূপরেখা স্পষ্ট হবে আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশের পর। সরকারি চাকরিজীবীরা একদিকে মূল বেতন বাড়ার আনন্দে থাকলেও, ভাতার কাটছাঁট তাদের প্রাপ্তির খাতায় কতটা প্রভাব ফেলবে—তা নিয়ে এখন প্রশাসনে চলছে নানা সমীকরণ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেলে মূল বেতন বাড়লেও কমছে হরেক রকমের ভাতা

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে সচিব কমিটির ৫টি প্রধান সিদ্ধান্ত : নিম্ন গ্রেডে সুবিধা বেশি, বাস্তবায়নে দুই ধাপ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-সচিব-ক/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সচিবালয়ে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিপরিষদ সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক শেষে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ৫টি বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দ্রুত আর্থিক সুবিধা দেওয়া এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করার লক্ষ্যে এই নতুন রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে।

আজকের বৈঠকে গৃহীত মূল সিদ্ধান্ত ও সম্ভাব্য প্রভাবগুলোর বিস্তারিত বিবরণ নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. দুই ধাপে দ্রুত বাস্তবায়ন

পূর্বে প্রস্তাবিত ৩টি ধাপের পরিবর্তে কর্মচারীদের দ্রুত আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করতে মাত্র ২টি পৃথক ধাপে পুরো নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর করার প্রস্তাব গ্রহণ করা হয়েছে। এর ফলে সরকারি চাকুরিজীবীরা দ্রুত বর্ধিত বেতন পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

### ২. নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা

মূল্যস্ফীতি এবং বর্তমান বাজার পরিস্থিতি বিবেচনা করে নিম্ন আয়ের সাধারণ কর্মচারীদের দিকে বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে। সিদ্ধান্ত অনুযায়ী:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** প্রথম ধাপে বেতন বৃদ্ধি পাবে **৪০%**।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** সাধারণ কর্মচারীদের জন্য প্রথম ধাপেই **৬০%** বেতন বৃদ্ধির বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এর ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর থেকে অর্থনৈতিক চাপ হ্রাস পাবে এবং বৈষম্য কমবে।

### ৩. দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূরীকরণ

বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘ বছর ধরে চলে আসা গ্রেডভিত্তিক বেতন বৈষম্য নিরসনে একটি বিশেষ রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে। এর মাধ্যমে প্রচলিত গ্রেড বৈষম্যের একটি স্থায়ী অবসান ঘটবে বলে মনে করছে সচিব কমিটি।

### ৪. ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধি

শুধু মূল বেতনই নয়, বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য বিধানে বড় ভূমিকা রাখবে।

### ৫. কারিগরি ও আইনি প্রস্তুতি

নতুন পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য আইনি ভেটিং ও বিধিমালা দ্রুত সংশোধন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। পাশাপাশি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে দ্রুত বেতন নির্ধারণ বা ‘ফিক্সেশন’-এর ব্যবস্থা করা হবে। এর ফলে আগামী **১ জুলাই** থেকে এই নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকরের পথ সুগম হবে।

*তথ্যসূত্র: সচিব কমিটির বৈঠক সংক্রান্ত নথিপত্র*

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে সচিব কমিটির ৫টি প্রধান সিদ্ধান্ত

---

### [আগামী ৫ বছরের আয়করের রূপরেখা প্রকাশ: ২০২৬ থেকে ২০৩১ পর্যন্ত কর হার ও করমুক্ত আয়ের সীমা জেনে নিন](https://bdservicerules.info/আগামী-৫-বছরের-আয়করের-রূপ/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ব্যক্তিশ্রেণির করব্যবস্থায় দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। ২০২৬-২৭ করবর্ষ থেকে শুরু করে ২০৩০-৩১ করবর্ষ পর্যন্ত করমুক্ত আয়ের সীমা, কর স্ল্যাব এবং করহার ধাপে ধাপে নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে করদাতারা আগাম ধারণা পাবেন ভবিষ্যতে তাদের আয়ের ওপর কতটুকু কর প্রযোজ্য হতে পারে এবং সে অনুযায়ী আর্থিক পরিকল্পনা ও বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

## ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ করবর্ষ

এই দুই করবর্ষে সাধারণ ব্যক্তির জন্য করমুক্ত আয়ের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে **৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা**।

এরপর করহার হবে—

- প্রথম ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা পর্যন্ত: **০%**
- পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: **১০%**
- পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: **১৫%**
- পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: **২০%**
- পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: **২৫%**
- অবশিষ্ট আয়ের ওপর: **৩০%**

## ২০২৮-২৯ ও ২০২৯-৩০ করবর্ষ

এই সময়ে করমুক্ত আয়ের সীমা আরও বাড়িয়ে **৪ লাখ টাকা** করা হবে।

করহার অপরিবর্তিত থাকবে—

- প্রথম ৪ লাখ টাকা: **০%**
- পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: **১০%**
- পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: **১৫%**
- পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: **২০%**
- পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: **২৫%**
- পরবর্তী ২ কোটি ৬৪ লাখ টাকা: **৩০%**
- অবশিষ্ট আয়ের ওপর: **৩৫%**

## ২০৩০-৩১ করবর্ষ

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী ২০৩০-৩১ করবর্ষে সাধারণ করদাতার করমুক্ত আয়ের সীমা বাড়িয়ে **৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা** করা হবে।

এরপর করহার হবে—

- প্রথম ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা: **০%**
- পরবর্তী ৩ লাখ টাকা: **১০%**
- পরবর্তী ৪ লাখ টাকা: **১৫%**
- পরবর্তী ৫ লাখ টাকা: **২০%**
- পরবর্তী ২০ লাখ টাকা: **২৫%**
- পরবর্তী ২ কোটি ৬৩ লাখ ৫০ হাজার টাকা: **৩০%**
- অবশিষ্ট আয়ের ওপর: **৩৫%**।

## বিশেষ শ্রেণির করদাতাদের করমুক্ত আয়ের সীমা

### ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮

- নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ব্যক্তি: **৪ লাখ ২৫ হাজার টাকা**
- তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি: **৫ লাখ টাকা**
- গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা: **৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা**

### ২০২৮-২৯ ও ২০২৯-৩০

- নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ব্যক্তি: **৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা**
- তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি: **৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা**
- গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা: **৫ লাখ ৫০ হাজার টাকা**

### ২০৩০-৩১

- নারী ও ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব ব্যক্তি: **৫ লাখ টাকা**
- তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি: **৫ লাখ ৭৫ হাজার টাকা**
- গেজেটভুক্ত যুদ্ধাহত মুক্তিযোদ্ধা: **৬ লাখ টাকা**।

## ন্যূনতম কর নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন

২০২৬-২৭ করবর্ষ থেকে দেশের যেকোনো স্থানে বসবাসকারী ব্যক্তির করযোগ্য আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলে **ন্যূনতম ৫ হাজার টাকা আয়কর** দিতে হবে। আগে অবস্থানভেদে ন্যূনতম করের পরিমাণ ভিন্ন ছিল; নতুন ব্যবস্থায় তা একীভূত করা হয়েছে।

অন্যদিকে, **প্রথমবার আয়কর রিটার্ন দাখিলকারী করদাতাদের জন্য ন্যূনতম কর নির্ধারণ করা হয়েছে মাত্র ১ হাজার টাকা**, যাতে নতুন করদাতাদের করজালে অন্তর্ভুক্ত হওয়া সহজ হয়।

## করদাতাদের জন্য কী বার্তা?

বিশ্লেষকদের মতে, আগাম পাঁচ বছরের কর কাঠামো নির্ধারণ করায় ব্যক্তি ও ব্যবসায়িক পর্যায়ে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক পরিকল্পনা করা সহজ হবে। তবে একই সঙ্গে নিম্ন করস্ল্যাবের ৫ শতাংশ হার বিলুপ্ত হওয়ায় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করার পর প্রথম করযোগ্য আয়ের ওপর ১০ শতাংশ কর প্রযোজ্য হবে, যা কিছু মধ্যম আয়ের করদাতার করের পরিমাণ বাড়াতে পারে। অন্যদিকে করমুক্ত আয়ের সীমা ধাপে ধাপে বাড়ানো হওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম আয়ের একটি অংশ এর সুফলও পাবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/আয়কর-সিডিউল.jpg)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** আগামী ৫ বছরের আয়করের রূপরেখা প্রকাশ

---

### [২৭তম বিসিএসের প্রথম পর্যায়ের নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য বড় স্বস্তি: বেতন নির্ধারণ, চাকরির ধারাবাহিকতা ও পদসমতা নিয়ে অর্থ বিভাগের স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/২৭তম-বিসিএসের-প্রথম-পর্য/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার অবসান ঘটিয়ে ২৭তম বিসিএস (২০০৫) পরীক্ষার মাধ্যমে প্রথম পর্যায়ে সুপারিশপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের নিয়োগ প্রজ্ঞাপনের ‘অনুচ্ছেদ-ছ’ বাস্তবায়ন বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ মতামত দিয়েছে অর্থ বিভাগ। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুরোধের পরিপ্রেক্ষিতে দেওয়া এ মতামতে বেতন নির্ধারণ, চাকরির ধারাবাহিকতা, পদসমতা, আর্থিক সুবিধা এবং বেতন সংরক্ষণ বিষয়ে সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। পরে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ২৪ জুন ২০২৬ তারিখে এ বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা জারি করে।

## যোগদানের কার্যকর তারিখ নির্ধারণে নতুন নির্দেশনা

অর্থ বিভাগের মতামত অনুযায়ী, ২৭তম বিসিএসের প্রথম ধাপের ফলাফলের ভিত্তিতে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে **বাস্তব যোগদানের তারিখের পরিবর্তে ১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখকে কার্যকর যোগদানের তারিখ হিসেবে বিবেচনা করে বেতন নির্ধারণ করা যাবে।**

এ নির্দেশনার ফলে—

- ৩০ জুন ২০০৯ পর্যন্ত চাকরিকাল গণনা করা হবে;
- এরপর ১ জুলাই ২০০৯ থেকে জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট গণনা করা হবে;
- বেতন নির্ধারণে ১ জানুয়ারি ২০২৬-কে ভিত্তি ধরা হলেও ওই তারিখের পূর্ববর্তী সময়ের কোনো বকেয়া আর্থিক সুবিধা দেওয়া হবে না।

## চাকরির ধারাবাহিকতা থাকবে, তবে বকেয়া অর্থ নয়

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, যেসব কর্মকর্তা ১০ নভেম্বর ২০০৮ সালের আগে একই বা সমমানের সরকারি চাকরিতে কর্মরত ছিলেন, তারা বিধি অনুযায়ী চাকরির ধারাবাহিকতা ও বেতন সংরক্ষণের সুবিধা পাবেন।

অর্থাৎ—

- পূর্ববর্তী চাকরির অভিজ্ঞতা চাকরিকাল গণনায় বিবেচিত হতে পারে;
- পদোন্নতি, জ্যেষ্ঠতা বা ভবিষ্যৎ সুবিধার ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা রক্ষা করা হবে;
- তবে ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর আগের সময়ের জন্য অতিরিক্ত কোনো আর্থিক সুবিধা বা বকেয়া বেতন দাবি করা যাবে না।

## ক্যাডার স্থায়ীকরণ ও যোগ্যতা সংরক্ষণেও নির্দেশনা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জারি করা নির্দেশনায় বলা হয়েছে, যেসব কর্মকর্তা ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর আগে অন্য কোনো ক্যাডারভিত্তিক সরকারি চাকরিতে স্থায়ীকরণের প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করেছিলেন এবং পরে ২৭তম বিসিএসের মাধ্যমে নতুন ক্যাডারে যোগদান করেছেন, তাদের অর্জিত যোগ্যতা সংরক্ষণের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী বিবেচনা করা যাবে।

এতে কর্মকর্তাদের চাকরি জীবনের ধারাবাহিকতা বজায় রাখা সহজ হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## পদসমতা নির্ধারণ হবে প্রচলিত বিধি অনুযায়ী

নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, পদসমতার বিষয়ে বিদ্যমান সরকারি বিধি-বিধান অনুসরণ করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

অর্থাৎ, প্রত্যেক কর্মকর্তার পূর্ববর্তী চাকরির অবস্থান, গ্রেড ও প্রযোজ্য বিধি বিবেচনায় নিয়ে পৃথকভাবে পদসমতা নির্ধারণ করা হবে।

## ১৮ ডিসেম্বরের প্রজ্ঞাপনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাস্তবায়ন

২৪ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, ১৮ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে জারি করা মূল নিয়োগ প্রজ্ঞাপন এবং পরবর্তী সংশোধনীসহ সব নির্দেশনা সমন্বিতভাবে অনুসরণ করতে হবে। সংশ্লিষ্ট সব মন্ত্রণালয়, বিভাগ, হিসাবরক্ষণ অফিস ও জেলা প্রশাসকদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বলা হয়েছে।

## কর্মকর্তাদের জন্য এর বাস্তব প্রভাব

বিশ্লেষকদের মতে, এ সিদ্ধান্তের ফলে ২৭তম বিসিএসের প্রথম পর্যায়ের নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের দীর্ঘদিনের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ জটিলতার অবসান ঘটবে।

এর মধ্যে রয়েছে—

- বেতন নির্ধারণে একক নীতিমালা প্রতিষ্ঠা;
- চাকরির ধারাবাহিকতা সংক্রান্ত অনিশ্চয়তা দূর হওয়া;
- পূর্ববর্তী সরকারি চাকরির অভিজ্ঞতা সংরক্ষণের সুযোগ;
- পদসমতা নির্ধারণে প্রশাসনিক স্বচ্ছতা বৃদ্ধি;
- ভবিষ্যতে জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি সংক্রান্ত বিরোধ কমে আসার সম্ভাবনা।

তবে নির্দেশনা অনুযায়ী, **চাকরিকাল ও ইনক্রিমেন্ট গণনায় সুবিধা মিললেও ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর পূর্ববর্তী সময়ের কোনো বকেয়া বেতন বা আর্থিক সুবিধা প্রদান করা হবে না**, যা অর্থ বিভাগের মতামতের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1484862763668241&set=pcb.1484862897001561)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ২৭তম বিসিএসের প্রথম পর্যায়ের নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য বড় স্বস্তি

---

### [১ জুলাই থেকেই কি কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল? সচিব কমিটির গোপন বৈঠক ঘিরে জোর আলোচনা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকেই-কি-কার্যকর-হ/)

**Published:** June 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিন ধরে প্রতীক্ষিত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে আবারও আশার আলো দেখা যাচ্ছে। বুধবার অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠককে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও বৈঠকটি অত্যন্ত গোপনীয়ভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছে এবং সভা শেষে কোনো আনুষ্ঠানিক ব্রিফিং দেওয়া হয়নি, তবুও বিভিন্ন সূত্রে কিছু সম্ভাব্য তথ্য কর্মচারী মহলে ব্যাপকভাবে আলোচিত হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর দাবি অনুযায়ী, **আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।** তবে এ বিষয়ে এখনো সরকারিভাবে কোনো ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

### বিলম্বে প্রজ্ঞাপন হলেও মিলতে পারে বকেয়া

সূত্রগুলোর ভাষ্য অনুযায়ী, প্রশাসনিক বা কারিগরি কারণে যদি প্রজ্ঞাপন জারি হতে কিছুটা সময়ও লাগে, তবুও কার্যকর হওয়ার নির্ধারিত তারিখ অর্থাৎ **১ জুলাই ২০২৬** থেকে বেতন-ভাতার পার্থক্য হিসাব করে বকেয়া পরিশোধের বিষয়টি বিবেচনায় রাখা হতে পারে।

এর ফলে প্রজ্ঞাপন প্রকাশে বিলম্ব হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতির আশঙ্কা কম থাকবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### প্রথম ছয় মাস আংশিক বাস্তবায়নের আলোচনা

আলোচিত তথ্য অনুযায়ী, **জুলাই থেকে ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত নতুন পে-স্কেলের আংশিক বাস্তবায়ন** হতে পারে। অর্থাৎ এ সময় পূর্ণ সুবিধা না দিয়ে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা হয়েছে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা যাচ্ছে।

এ ধরনের ধাপে বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারের ওপর এককালীন আর্থিক চাপ কমানো সম্ভব হতে পারে বলেও সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

### ২০২৭ সালের শুরু থেকে শতভাগ মূল বেতন কার্যকর হতে পারে

সূত্রগুলো আরও ইঙ্গিত দিচ্ছে, **১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে নতুন পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করার বিষয়ে আশাবাদ রয়েছে।** অর্থাৎ প্রথম ধাপের বাস্তবায়ন শেষে পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামো চালুর পরিকল্পনা থাকতে পারে।

যদিও এ বিষয়ে এখনো কোনো সরকারি নথি প্রকাশিত হয়নি, তবুও সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বিষয়টি ইতোমধ্যেই ব্যাপক আগ্রহের সৃষ্টি করেছে।

### আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত সতর্ক থাকার আহ্বান

সচিব কমিটির বৈঠক শেষে কোনো আনুষ্ঠানিক সংবাদ সম্মেলন বা প্রেস ব্রিফিং অনুষ্ঠিত হয়নি। ফলে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক সূত্রে যেসব তথ্য ছড়িয়ে পড়ছে, সেগুলোকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি গেজেট, প্রজ্ঞাপন অথবা অর্থ মন্ত্রণালয়ের আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা প্রকাশের পরই নতুন পে-স্কেলের বাস্তবায়নের সময়সূচি, বেতন বৃদ্ধি, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে।

### চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাবনা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। অনেকেই মনে করছেন, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় একটি যুগোপযোগী বেতন কাঠামো এখন সময়ের দাবি।

তবে সবকিছুর চূড়ান্ত উত্তর মিলবে সরকারের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই। ততদিন পর্যন্ত প্রচারিত তথ্য যাচাই করে গ্রহণ এবং গুজব থেকে বিরত থাকার পরামর্শ দিচ্ছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকেই কি কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল?

---

### [বেতন থেকে ‘গ্রুপ বীমা’ কাটা না হলে কী করবেন? বিসিএস শিক্ষা ক্যাডার কর্মকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য](https://bdservicerules.info/বেতন-থেকে-গ্রুপ-বীমা-কা/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে প্রতি মাসে যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিল বাবদ নির্দিষ্ট অঙ্কের অর্থ কর্তনের বিধান থাকলেও অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারী অভিযোগ করেন যে তাদের বেতন স্লিপে এ ধরনের কোনো কর্তন দেখা যায় না। সম্প্রতি বিসিএস শিক্ষা ক্যাডারের এক কর্মকর্তার এমন প্রশ্নের প্রেক্ষিতে বিষয়টি নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র বলছে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কল্যাণ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অধীন বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড যৌথ বীমা তহবিল ও কল্যাণ তহবিল পরিচালনা করে। এই তহবিলের মাধ্যমে চাকরিরত, অবসরপ্রাপ্ত, অক্ষম কিংবা মৃত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে বিভিন্ন ধরনের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

## কেন বেতন থেকে অর্থ কাটা নাও হতে পারে?

বিশেষজ্ঞদের মতে, কয়েকটি কারণে কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বেতন থেকে যৌথ বীমা বা কল্যাণ তহবিলের চাঁদা কর্তন নাও হতে পারে—

- নতুন চাকরিতে যোগদানের পর হিসাব শাখায় তথ্য হালনাগাদ না হওয়া;
- আইবাস (iBAS++) বা পে-রোল সিস্টেমে তথ্য সংযোজন না হওয়া;
- সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান বা দপ্তরের বেতন প্রক্রিয়াকরণে ত্রুটি;
- কোনো কারণে কর্তনের কোড সক্রিয় না থাকা।

তাই বেতন স্লিপে কর্তন না দেখা গেলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (DDO), হিসাব শাখা বা প্রশাসনিক বিভাগে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

## যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলে কী সুবিধা পাওয়া যায়?

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের তথ্য অনুযায়ী, এ তহবিল থেকে সরকারি কর্মচারীরা বিভিন্ন ধরনের সুবিধা পেয়ে থাকেন। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

### ১. চিকিৎসা অনুদান

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা সাধারণ চিকিৎসা এবং জটিল বা ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসার জন্য আর্থিক অনুদান পেতে পারেন। হৃদরোগ, ক্যান্সার, কিডনি রোগ, স্ট্রোকসহ বিভিন্ন গুরুতর রোগ এ সুবিধার আওতায় রয়েছে।

### ২. যৌথ বীমার এককালীন অনুদান

কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবারকে এককালীন আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

### ৩. মাসিক কল্যাণ ভাতা

অক্ষম বা মৃত কর্মচারীর পরিবার নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত মাসিক কল্যাণ ভাতা পেতে পারে।

### ৪. শিক্ষা বৃত্তি

মৃত, অবসরপ্রাপ্ত বা অক্ষম কর্মচারীর সন্তানদের জন্য শিক্ষাবৃত্তির ব্যবস্থা রয়েছে। এছাড়া নির্দিষ্ট গ্রেডের কর্মরত কর্মচারীদের সন্তানরাও শিক্ষা সহায়তা পেতে পারে।

### ৫. দাফন ও অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অনুদান

কর্মচারী বা তার পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ক্ষেত্রে দাফন বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য আর্থিক অনুদান প্রদান করা হয়।

## কর্তন চালু করতে কী করবেন?

যেসব কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বেতন থেকে যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলের অর্থ কাটা হচ্ছে না, তাদের জন্য করণীয় হলো—

1. সর্বশেষ বেতন স্লিপ যাচাই করা;
2. অফিসের হিসাব শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করা;
3. প্রয়োজন হলে প্রশাসন শাখার মাধ্যমে কর্তন সংক্রান্ত তথ্য সংশোধনের আবেদন করা;
4. আইবাস বা পে-রোল সিস্টেমে তথ্য সঠিকভাবে সংযোজন হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করা।

## বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বলছেন, যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলে মাসিক কর্তনের পরিমাণ তুলনামূলকভাবে কম হলেও এর বিপরীতে পাওয়া সুবিধা অনেক বড়। বিশেষ করে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু, জটিল রোগে চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা সহায়তা ও পারিবারিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে এই তহবিল সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা বলয় হিসেবে কাজ করে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করেন, বিসিএস শিক্ষা ক্যাডারসহ সব সরকারি কর্মকর্তার উচিত তাদের বেতন থেকে যৌথ বীমা ও কল্যাণ তহবিলের চাঁদা নিয়মিত কর্তন হচ্ছে কিনা তা যাচাই করা এবং কোনো অসঙ্গতি থাকলে দ্রুত সংশোধনের উদ্যোগ নেওয়া।

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বেতন থেকে ‘গ্রুপ বীমা’ কাটা না হলে কী করবেন?

---

### [আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির সুযোগ: ১৫ বছরের অভিজ্ঞ স্থায়ী সরকারি কর্মচারী কি UN, UNDP, UNICEF, ILO বা WHO-তে আবেদন করতে পারবেন?](https://bdservicerules.info/আন্তর্জাতিক-সংস্থায়-চাক/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের রাজস্ব খাতের স্থায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনেকেরই আন্তর্জাতিক সংস্থা যেমন United Nations, United Nations Development Programme, United Nations Children’s Fund, International Labour Organization এবং World Health Organization-এ চাকরির সুযোগ ও যোগ্যতা নিয়ে আগ্রহ রয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, বিদ্যমান সরকারি বিধান অনুযায়ী নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে একজন স্থায়ী সরকারি কর্মচারী এসব আন্তর্জাতিক সংস্থার চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন এবং নির্বাচিত হলে লিয়েন সুবিধাও পেতে পারেন।

### আবেদন করার ক্ষেত্রে কী কী শর্ত রয়েছে?

প্রচলিত সরকারি বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারীকে আন্তর্জাতিক সংস্থার চাকরিতে আবেদন করার জন্য কয়েকটি মৌলিক শর্ত পূরণ করতে হয়। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- চাকরি অবশ্যই স্থায়ী হতে হবে।
- ন্যূনতম পাঁচ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- আবেদন করার পূর্বে বিষয়টি নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে হবে।
- সাধারণভাবে আবেদন করার জন্য পূর্বানুমতির প্রয়োজন হয় না, তবে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

এক্ষেত্রে যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চাকরি স্থায়ী হয়ে থাকে এবং তিনি ১৫ বছর ধরে সরকারি চাকরিতে কর্মরত থাকেন, তাহলে তিনি নির্ধারিত যোগ্যতা অনুযায়ী আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর বিভিন্ন পদে আবেদন করার সুযোগ পাবেন।

### লিয়েন সুবিধা কী এবং কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো **লিয়েন (Lien)**। লিয়েন হলো এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা, যার মাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারী সাময়িকভাবে অন্য কোনো সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানে চাকরি করলেও তার মূল সরকারি পদে অধিকার সংরক্ষিত থাকে।

অর্থাৎ, কোনো কর্মকর্তা যদি UN বা এর অধীনস্থ কোনো সংস্থায় চাকরি গ্রহণ করেন এবং সরকার তার লিয়েন মঞ্জুর করে, তাহলে নির্ধারিত সময় শেষে তিনি আবার নিজ সরকারি চাকরিতে ফিরে আসার সুযোগ পেতে পারেন।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোতে কর্মরত হওয়ার মাধ্যমে সরকারি কর্মকর্তারা বৈশ্বিক অভিজ্ঞতা, আধুনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং আন্তর্জাতিক নেটওয়ার্ক গড়ে তোলার সুযোগ পান। পরে দেশে ফিরে সেই অভিজ্ঞতা সরকারি প্রশাসনের উন্নয়নে কাজে লাগানো সম্ভব হয়।

### অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের জন্য বাড়তি সুযোগ

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, যেসব কর্মকর্তা ১০ বছরের বেশি সময় ধরে সরকারি চাকরিতে কর্মরত আছেন, তাদের জন্য আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর মধ্য ও উচ্চ পর্যায়ের পদে প্রতিযোগিতামূলক সুযোগ তুলনামূলক বেশি থাকে। বিশেষ করে নীতি নির্ধারণ, প্রশাসন, অর্থ ব্যবস্থাপনা, জনস্বাস্থ্য, শিক্ষা, শ্রম, উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত পদগুলোতে অভিজ্ঞ সরকারি কর্মকর্তাদের চাহিদা থাকে।

### সরকারি কর্মচারীদের আগ্রহ বাড়ছে

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সহযোগিতা, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং বৈশ্বিক কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধির ফলে বাংলাদেশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির আগ্রহ উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে UN সিস্টেমভুক্ত সংস্থাগুলোতে কাজের সুযোগ, আন্তর্জাতিক বেতন কাঠামো, পেশাগত উন্নয়ন এবং বৈশ্বিক অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ অনেককে আকৃষ্ট করছে।

### উপসংহার

সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী, একজন রাজস্ব খাতের স্থায়ী সরকারি কর্মচারী যদি ন্যূনতম পাঁচ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা অর্জন করে থাকেন, তাহলে তিনি UN, UNDP, UNICEF, ILO, WHO-সহ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সংস্থার চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। চাকরি স্থায়ী এবং চাকরির মেয়াদ ১৫ বছর হলে আবেদন করার ক্ষেত্রে যোগ্যতার শর্ত পূরণ হয়। তবে আবেদন করার আগে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা এবং পরবর্তী পর্যায়ে প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, বিশেষ করে লিয়েন সংক্রান্ত বিধান অনুসরণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির সুযোগ

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি বিদেশ ভ্রমণে ব্যবহার করতে চাইলে কী করবেন? জেনে নিন পুরো প্রক্রিয়া](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-বিদ/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনেকেই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির সময় বিদেশ ভ্রমণের পরিকল্পনা করেন। তবে শুধু শ্রান্তি বিনোদন ছুটি মঞ্জুর হলেই বিদেশ সফরে যাওয়া যায় না। এ ক্ষেত্রে নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় ছুটিকে **বহিঃবাংলাদেশ (Ex-Bangladesh) ছুটি** হিসেবে অনুমোদন নিতে হয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের **সরকারি আদেশ (জিও)** সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি শ্রান্তি বিনোদন ছুটির সময় বিদেশ ভ্রমণ করতে চান, তাহলে প্রথমে স্বাভাবিক নিয়মে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি মঞ্জুর করিয়ে নিতে হবে। এরপর সেই ছুটির আদেশের কপি সংযুক্ত করে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জন্য পৃথক আবেদন করতে হবে। আবেদনপত্রের বিষয় (Subject)-এ উল্লেখ করা যেতে পারে— **“শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে ভোগ করার আবেদন”**।

## পর্যাপ্ত সময় হাতে রাখা জরুরি

প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, বিভিন্ন দপ্তরের অনুমোদন এবং জিও জারির বিষয়টি বিবেচনায় রেখে পর্যাপ্ত সময় হাতে রেখে আবেদন করার পরামর্শ দিয়েছেন প্রশাসন সংশ্লিষ্টরা। কারণ বিদেশ ভ্রমণের অনুমোদন প্রক্রিয়ায় একাধিক স্তরের যাচাই-বাছাই সম্পন্ন হতে হয়।

## জিও ছাড়া বিদেশ ভ্রমণ নয়

অনেকের মধ্যে ধারণা রয়েছে যে ছুটি অনুমোদন পেলেই বিদেশে যাওয়া সম্ভব। তবে বাস্তবে সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিষয়টি ভিন্ন। ব্যক্তিগত খরচে বিদেশ ভ্রমণ হলেও বহিঃবাংলাদেশ ছুটির অনুমোদন এবং সরকারি আদেশ (Government Order বা GO) প্রয়োজন হয়। সংশ্লিষ্ট বিধি ও প্রশাসনিক নির্দেশনায় বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, **“বিদেশ ভ্রমণ মানেই জিও”**—এ নীতিই বর্তমানে কার্যকর। শুধুমাত্র পাসপোর্টের জন্য প্রাপ্ত অনাপত্তিপত্র (NOC) বিদেশ সফরের অনুমতি হিসেবে গণ্য হয় না। বিদেশ ভ্রমণের আগে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আদেশ বা জিও জারি হওয়া আবশ্যক। অন্যথায় তা সরকারি বিধি লঙ্ঘনের শামিল হতে পারে।

## কীভাবে আবেদন করবেন?

সাধারণভাবে প্রক্রিয়াটি হলো—

১. প্রথমে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির আবেদন ও অনুমোদন গ্রহণ।
২. অনুমোদিত ছুটির আদেশ সংযুক্ত করে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আবেদন।
৩. ভ্রমণের দেশ, সময়কাল, উদ্দেশ্য ও ব্যয়ের উৎস উল্লেখ করা।
৪. প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন সম্পন্ন করা।
৫. জিও (GO) জারি হওয়ার পর বিদেশ ভ্রমণ করা।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য সতর্কবার্তা

প্রশাসনিক বিধি অনুযায়ী বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ না করলে জটিলতা তৈরি হতে পারে। তাই বিদেশে যাওয়ার পরিকল্পনা থাকলে আগে থেকেই ছুটি, বহিঃবাংলাদেশ অনুমোদন এবং জিও সংক্রান্ত বিষয়গুলো সম্পন্ন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, যারা আসন্ন সময়ে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি বিদেশ ভ্রমণে ব্যবহার করতে চান, তাদের এখনই প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করে আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করা উচিত, যাতে নির্ধারিত সময়ে জিও হাতে পাওয়া যায় এবং ভ্রমণে কোনো প্রশাসনিক জটিলতা না হয়।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটি বিদেশ ভ্রমণে ব্যবহার করতে চাইলে কী করবেন?

---

### [নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন চূড়ান্ত পর্যায়ে, ১ জুলাই থেকেই কার্যকর; দুই ধাপে বেতন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-চ/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। বুধবার (২৪ জুন) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন সংক্রান্ত একাধিক নীতিগত ও কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি, নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতি এবং নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে দীর্ঘদিন ধরে বিদ্যমান বেতন বৈষম্য কমিয়ে একটি তুলনামূলক ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো গড়ে তোলার বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### ১ জুলাই থেকেই কার্যকর, পরে মিলবে অ্যারিয়ার

বৈঠকে সিদ্ধান্ত হয়েছে, আগামী ১ জুলাই থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকর হিসেবে গণ্য হবে। তবে প্রশাসনিক প্রস্তুতি, আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা এবং ডিজিটাল বেতন ব্যবস্থার সঙ্গে সমন্বয়ের কারণে বর্ধিত বেতন হাতে পেতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আরও দুই থেকে তিন মাস অপেক্ষা করতে হতে পারে।

তবে এই বিলম্বে কর্মচারীদের কোনো আর্থিক ক্ষতি হবে না। কারণ পে-স্কেল কার্যকরের তারিখ হিসেবে ১ জুলাই বহাল থাকবে এবং পরবর্তী সময়ে বর্ধিত বেতনের বকেয়া অর্থ বা অ্যারিয়ার একসঙ্গে পরিশোধ করা হবে।

### তিন ধাপ নয়, বাস্তবায়ন হবে দুই ধাপে

প্রাথমিকভাবে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা থাকলেও সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠনের দাবি এবং বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় তা সংশোধন করা হয়েছে। এখন মাত্র দুই ধাপে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে বৈঠক সূত্রে জানা গেছে।

সরকারের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, দুই ধাপে বাস্তবায়নের ফলে কর্মচারীরা দ্রুত বর্ধিত বেতনের সুবিধা পাবেন এবং দীর্ঘমেয়াদি অনিশ্চয়তা কমবে।

### নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা পাবেন বেশি সুবিধা

বৈঠকে আর্থিক সক্ষমতা ও সামাজিক বাস্তবতা বিবেচনায় নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা দেওয়ার বিষয়ে ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা প্রথম ধাপেই প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির ৬০ শতাংশ সুবিধা পাবেন। অন্যদিকে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে ৪০ শতাংশ বর্ধিত বেতন কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, এই পদক্ষেপ নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর মূল্যস্ফীতির চাপ কিছুটা লাঘব করতে সহায়ক হবে এবং বেতন কাঠামোতে বিদ্যমান বৈষম্য কমাতে ভূমিকা রাখবে।

### গ্রেড বৈষম্য দূর করতে বিশেষ রোডম্যাপ

বৈঠকে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্যের বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে আলোচনা করা হয়। এ লক্ষ্যে একটি পৃথক রোডম্যাপ তৈরির সিদ্ধান্ত হয়েছে, যার মাধ্যমে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতনের অসামঞ্জস্য দূর করা হবে।

এছাড়া শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বাড়িভাড়া ভাতা ও চিকিৎসা ভাতাও উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর বিষয়ে নীতিগত সম্মতি পাওয়া গেছে।

### ডিজিটাল হবে বেতন নির্ধারণ ও ফিক্সেশন

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অতীতের জটিলতা ও বিলম্ব এড়াতে বেতন নির্ধারণ বা পে-ফিক্সেশন প্রক্রিয়াকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। এর ফলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন নির্ধারণ, গ্রেড অনুযায়ী সমন্বয় এবং অ্যারিয়ার হিসাব সম্পন্ন করা সম্ভব হবে।

এ বিষয়ে ইতোমধ্যে কারিগরি রূপরেখা প্রস্তুত করা হয়েছে বলে বৈঠক সূত্রে জানা গেছে।

### দ্রুত শেষ হচ্ছে আইনি ও প্রশাসনিক প্রস্তুতি

নবম পে-স্কেল ঘোষণার পর যাতে কোনো আইনি জটিলতা বা প্রযুক্তিগত ত্রুটি না দেখা দেয়, সেজন্য সংশ্লিষ্ট বিধিমালা সংশোধন এবং আইনি ভেটিংয়ের কাজ দ্রুত সম্পন্ন করা হচ্ছে। পাশাপাশি অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মধ্যে সমন্বয় কার্যক্রমও জোরদার করা হয়েছে।

### প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা

বৈঠক শেষে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি জানান, নতুন পে-স্কেল নিয়ে অনুষ্ঠিত আলোচনা অত্যন্ত ফলপ্রসূ হয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও জীবনমান উন্নয়নের বিষয়টি বিবেচনায় রেখেই সিদ্ধান্তগুলো নেওয়া হয়েছে।

তিনি বলেন, এখন প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা। প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পরই নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক কার্যক্রম শুরু হবে।

নতুন এই বেতন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে প্রায় কয়েক লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং বিপুলসংখ্যক পেনশনভোগী প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে উপকৃত হবেন বলে সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছে। এর ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার অবসান ঘটবে এবং রাষ্ট্রীয় প্রশাসনেও নতুন কর্মোদ্যম সৃষ্টি হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন চূড়ান্ত পর্যায়ে

---

### [নবম পে-স্কেল নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে : ১ জুলাই থেকে কার্যকরের দাবি, তবে সরকারি ঘোষণা এখনো নেই](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-জল্পনা/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক সূত্রে দাবি করা হচ্ছে, সম্প্রতি অনুষ্ঠিত একটি গুরুত্বপূর্ণ সচিব কমিটির সভায় পে-স্কেল সংক্রান্ত বিষয়ে অগ্রগতি হয়েছে। তবে সভা শেষে আনুষ্ঠানিকভাবে কোনো তথ্য প্রকাশ করা হয়নি এবং সরকারের পক্ষ থেকেও এখন পর্যন্ত কোনো প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি করা হয়নি।

অনানুষ্ঠানিকভাবে প্রচারিত তথ্যে বলা হচ্ছে, আগামী **১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর ধরা হতে পারে**। যদিও প্রশাসনের দায়িত্বশীল কোনো সূত্র এ বিষয়ে প্রকাশ্যে বক্তব্য দেয়নি। ফলে বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে যেমন আশাবাদ তৈরি হয়েছে, তেমনি রয়েছে অনিশ্চয়তাও।

## কী দাবি করা হচ্ছে?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন বক্তব্যে কয়েকটি সম্ভাব্য বিষয় সামনে এসেছে। এর মধ্যে রয়েছে—

- ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হতে পারে।
- গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারিতে বিলম্ব হলেও কার্যকর তারিখ থেকে বকেয়া (এরিয়ার) সুবিধা পাওয়া যেতে পারে।
- ২০২৬ সালের জুলাই থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত আংশিক সুবিধা দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
- ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে শতভাগ নতুন মূল বেতন কার্যকর হতে পারে।

তবে এসব তথ্যের কোনোটি এখন পর্যন্ত সরকারিভাবে নিশ্চিত করা হয়নি।

## সরকারি প্রক্রিয়া কেন সময়সাপেক্ষ?

জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন একটি দীর্ঘ প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়ার বিষয়। এতে অর্থনৈতিক সক্ষমতা, বাজেট বরাদ্দ, বেতন কাঠামো, ভাতা, পেনশন এবং সরকারি ব্যয়ের সামগ্রিক প্রভাব বিবেচনা করতে হয়।

সাধারণত একটি নতুন পে-স্কেল কার্যকরের আগে কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করা হয়—

1. কমিটির সুপারিশ চূড়ান্তকরণ।
2. মন্ত্রণালয় পর্যায়ে যাচাই-বাছাই।
3. অর্থ বিভাগের আর্থিক বিশ্লেষণ।
4. মন্ত্রিসভার অনুমোদন।
5. প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ।
6. বাস্তবায়ন সংক্রান্ত প্রশাসনিক নির্দেশনা জারি।

ফলে শুধুমাত্র কোনো সভা অনুষ্ঠিত হওয়া মানেই তাৎক্ষণিকভাবে পে-স্কেল কার্যকর হচ্ছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## এরিয়ার বিল পাওয়ার সম্ভাবনা কতটা?

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয় হলো বকেয়া বা এরিয়ার সুবিধা। অতীতে বিভিন্ন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় কার্যকর তারিখ ও গেজেট প্রকাশের তারিখের মধ্যে ব্যবধান থাকলেও পরে সেই সময়ের বকেয়া অর্থ পরিশোধের নজির রয়েছে।

তবে প্রতিটি পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকার পৃথক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে থাকে। ফলে এবারও একই ধরনের সিদ্ধান্ত হবে কি না, তা গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

## চাকরিজীবীদের মধ্যে বাড়ছে প্রত্যাশা

দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং ক্রয়ক্ষমতা হ্রাসের কারণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে বাস্তবসম্মত বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন।

বিভিন্ন সংগঠন ইতোমধ্যে নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন বৃদ্ধি, ভাতা পুনর্নির্ধারণ এবং পেনশন সুবিধা উন্নয়নের দাবি জানিয়েছে।

## গেজেট না হওয়া পর্যন্ত নিশ্চিত নয় কিছুই

বিশ্লেষকদের মতে, বর্তমানে যে তথ্যগুলো সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচার হচ্ছে সেগুলো মূলত অনানুষ্ঠানিক সূত্রভিত্তিক। সরকারি গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত পে-স্কেলের কার্যকর তারিখ, বেতন বৃদ্ধির হার, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন কিংবা এরিয়ার সুবিধা—কোনোটিই চূড়ান্ত বলে বিবেচনা করা যাবে না।

তবে সচিব কমিটির বৈঠক এবং চলমান আলোচনা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আশাকে আরও জোরালো করেছে। এখন সবার দৃষ্টি সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার দিকে। গেজেট প্রকাশিত হলে পে-স্কেলের কাঠামো, বাস্তবায়নের সময়সূচি এবং আর্থিক সুবিধার বিস্তারিত চিত্র স্পষ্ট হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে

---

### [নবম পে-স্কেল নিয়ে ধোঁয়াশা কাটেনি, জুলাইয়ে কার্যকর হলেও বর্ধিত বেতন পেতে লাগতে পারে আরও কয়েক মাস](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-ধোঁয়া/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে এগোচ্ছে সরকার। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার কথা থাকলেও, কত শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হবে, গেজেট কবে প্রকাশিত হবে এবং বর্ধিত বেতন কবে হাতে পাওয়া যাবে—এসব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না হওয়ায় চাকরিজীবীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা ও কৌতূহল বেড়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন অর্থবছর থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকরের নীতিগত সিদ্ধান্ত থাকলেও এর বাস্তবায়ন কৌশল, বেতন বৃদ্ধির হার এবং প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়ে এখনো চূড়ান্ত ঐকমত্যে পৌঁছানো যায়নি। ফলে লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এখন সচিব কমিটির সিদ্ধান্তের দিকে তাকিয়ে আছেন।

## সচিব কমিটির বৈঠকে হতে পারে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত

অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নবম পে-স্কেলের সুপারিশ পুনর্মূল্যায়নের জন্য গঠিত সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হচ্ছে বুধবার। বৈঠকে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশ, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা হবে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি জানিয়েছেন, সচিব কমিটির বৈঠকে পে-স্কেল সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন বিষয় নিয়ে আলোচনা হবে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ধারণা, এ বৈঠকেই বহুদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে জানান, নতুন পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হবে। তবে বাস্তবে বর্ধিত বেতন হাতে পেতে দুই থেকে তিন মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। কারণ গেজেট প্রকাশ, হিসাব পুনর্নির্ধারণ এবং সফটওয়্যার সমন্বয়ের মতো প্রশাসনিক কাজ সম্পন্ন করতে সময় প্রয়োজন হবে।

## বেসিক বৃদ্ধি ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি আলোচনা হচ্ছে মূল বেতন বা বেসিক বৃদ্ধির হার নিয়ে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রথম ধাপেই বেসিক ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির দাবি ছড়িয়ে পড়লেও সরকারি সূত্রগুলো এ তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করেনি।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, সচিব কমিটির প্রাথমিক সুপারিশ অনুযায়ী প্রথম ধাপে মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করার প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়া বিকল্প প্রস্তাব হিসেবে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ৬০ শতাংশ বৃদ্ধির বিষয়টিও বিবেচনায় রয়েছে।

তবে শতভাগ বেতন বৃদ্ধির কোনো আনুষ্ঠানিক আলোচনা বা সিদ্ধান্ত এখন পর্যন্ত হয়নি বলে জানিয়েছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।

এক কর্মকর্তা বলেন, “প্রথম ধাপে বেসিকের শতভাগ বৃদ্ধি নিয়ে কোনো আলোচনা হয়নি। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যে তথ্য প্রচার হচ্ছে, তার সঙ্গে সরকারি সিদ্ধান্তের কোনো সম্পর্ক নেই।”

## জুলাইয়ে কার্যকর হলেও বেতন মিলতে পারে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরে

সরকার নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বাজেটে সংরক্ষণ করেছে। কিন্তু বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আগে প্রজ্ঞাপন জারি, বিধিমালা সংশোধন, আইবাস (iBAS++) সিস্টেম হালনাগাদ এবং বেতন হিসাব পুনঃনির্ধারণের মতো বেশ কিছু আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে হবে।

ফলে জুলাই মাস থেকে পে-স্কেল কার্যকর হলেও চাকরিজীবীরা বর্ধিত বেতন হাতে পেতে সেপ্টেম্বর অথবা অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনিও ইঙ্গিত দিয়েছেন যে নতুন স্কেলের বেতন সেপ্টেম্বর বা অক্টোবর মাসে পাওয়া যেতে পারে।

## গেজেট প্রকাশের তারিখ নিয়েও অনিশ্চয়তা

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বড় প্রশ্ন এখন—গেজেট কবে প্রকাশ হবে?

অর্থ মন্ত্রণালয় পূর্বে জুন মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের ইঙ্গিত দিলেও এখনো পে-স্কেলের পূর্ণাঙ্গ কাঠামো চূড়ান্ত না হওয়ায় নির্দিষ্ট সময় জানাতে পারছে না সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ।

কর্মকর্তাদের মতে, সচিব কমিটির বৈঠকে সব বিষয়ে সিদ্ধান্ত হলে তারপর গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া শুরু হবে। ফলে বৈঠকের ফলাফলের ওপরই নির্ভর করছে নবম পে-স্কেলের ভবিষ্যৎ অগ্রগতি।

## বাতিল হচ্ছে ১০ থেকে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে বর্তমানে চালু থাকা বিশেষ সুবিধা বা অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধাও বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

বর্তমানে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা মূল বেতনের ১০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা পাচ্ছেন।

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই সুবিধা বাতিল হবে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে।

সেক্ষেত্রে যদি মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে—

- ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে কার্যকর বেতন বৃদ্ধি হবে প্রায় ৪০ শতাংশ।
- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে কার্যকর বৃদ্ধি হবে প্রায় ৩৫ শতাংশ।

অর্থাৎ ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির একটি অংশ বিশেষ সুবিধা বাতিলের মাধ্যমে সমন্বয় হয়ে যাবে।

## হতাশ কর্মকর্তা-কর্মচারী নেতারা

পে-স্কেল নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে অপেক্ষায় থাকা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা বাড়ছে। গেজেট প্রকাশে বিলম্ব এবং বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে অস্পষ্টতা তাদের মধ্যে হতাশা সৃষ্টি করেছে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম বলেন, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা এখন সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। কিন্তু এখনো ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হবে, গেজেট কবে প্রকাশ হবে—এসব বিষয়ে স্পষ্ট ঘোষণা না আসায় উদ্বেগ বাড়ছে।

তিনি বলেন, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বর্তমান পরিস্থিতিতে চাকরিজীবীরা আর গুঞ্জন নয়, বরং সরকারের পক্ষ থেকে একটি স্পষ্ট ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত দেখতে চান।

## অপেক্ষার প্রহর শেষ হবে কবে?

নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। তবে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশ এবং বর্ধিত বেতন প্রাপ্তির সময় নিয়ে বিদ্যমান অনিশ্চয়তা এখনো দূর হয়নি।

আজকের সচিব কমিটির বৈঠককে কেন্দ্র করে লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দৃষ্টি এখন সরকারের দিকে। বৈঠকে যদি বেতন বৃদ্ধি, গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়ন রোডম্যাপ চূড়ান্ত হয়, তাহলে দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে পারে। অন্যথায় নবম পে-স্কেল নিয়ে জল্পনা-কল্পনা ও অনিশ্চয়তা আরও দীর্ঘায়িত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল নিয়ে ধোঁয়াশা কাটেনি

---

### [অর্থ অবমুক্তির সময়সীমা বাড়াল অর্থ বিভাগ: ২৫ জুন পর্যন্ত বিল দাখিল ও চেক/EFT কার্যক্রম চলবে](https://bdservicerules.info/অর্থ-অবমুক্তির-সময়সীমা/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের শেষ প্রান্তে সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনা ও উন্নয়ন কর্মকাণ্ডে গতি আনতে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। নতুন এক পরিপত্রের মাধ্যমে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির সময়সীমা, বিল দাখিল ও নিষ্পত্তি এবং চেক/ইএফটি (EFT) সংক্রান্ত কার্যক্রমের মেয়াদ **আগামী ২৫ জুন ২০২৬ পর্যন্ত বৃদ্ধি** করা হয়েছে।

অর্থ বিভাগের বাজেট-৩ শাখা থেকে ২৪ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা পরিপত্রে বলা হয়েছে, ২০২৫-২৬ অর্থবছরের পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের বিভিন্ন হিসাব রক্ষণ কার্যক্রম নির্বিঘ্নভাবে সম্পন্ন করার লক্ষ্যে পূর্বে জারি করা নির্দেশনার সর্বশেষ সংশোধনী হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

## কী বলা হয়েছে পরিপত্রে?

পরিপত্র অনুযায়ী, অর্থবছরের শেষ সময়ে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যয় নিষ্পত্তি কার্যক্রমে যাতে কোনো জটিলতা সৃষ্টি না হয়, সে জন্য অর্থ অবমুক্তি এবং বিল নিষ্পত্তির সময়সীমা আরও বাড়ানো হয়েছে।

নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে—

- সকল প্রকার **পেনশন ও ভাতা সংক্রান্ত বিল** সময়সীমার আওতাভুক্ত থাকবে।
- **বিলম্বিত অর্থ সমন্বয় এবং আর্থিক ক্ষমতা সংক্রান্ত বিলও** অন্যান্য বিলের মতো একই পদ্ধতিতে নিষ্পত্তি করা যাবে।
- চেক এবং ইএফটির মাধ্যমে অর্থ পরিশোধ কার্যক্রমও বর্ধিত সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করা যাবে।

## কেন গুরুত্বপূর্ণ এই সিদ্ধান্ত?

সাধারণত অর্থবছরের শেষ দিকে সরকারি অফিসগুলোতে বিল দাখিল, অর্থ ছাড়, উন্নয়ন প্রকল্পের ব্যয় সমন্বয় এবং হিসাব নিষ্পত্তির চাপ ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পায়। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অনেক প্রতিষ্ঠান প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও বিল জমা দিতে না পারলে অর্থ ছাড়ে জটিলতা তৈরি হয়।

অর্থ বিভাগের এই সিদ্ধান্তের ফলে—

- উন্নয়ন প্রকল্পের ব্যয় দ্রুত নিষ্পত্তি করা সম্ভব হবে।
- পরিচালন ব্যয়ের বিলসমূহ সময়মতো পরিশোধ করা যাবে।
- পেনশনভোগী ও ভাতাভোগীদের অর্থপ্রাপ্তিতে বিলম্বের ঝুঁকি কমবে।
- সরকারি হিসাব ব্যবস্থাপনায় বছরের শেষ মুহূর্তের চাপ কিছুটা হ্রাস পাবে।
- বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও দপ্তর অবশিষ্ট বরাদ্দ যথাযথভাবে ব্যবহার করার সুযোগ পাবে।

## কারা এই সুবিধা পাবেন?

পরিপত্রটি সরকারি বাজেটের আওতায় পরিচালিত সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, সংস্থা এবং উন্নয়ন প্রকল্পের জন্য প্রযোজ্য। অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, বিভাগীয় নিয়ন্ত্রক, জেলা হিসাবরক্ষণ অফিস এবং অন্যান্য আর্থিক প্রশাসনিক ইউনিটগুলো প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

## অর্থবছর শেষের আগে ব্যয় ব্যবস্থাপনায় গুরুত্ব

বিশেষজ্ঞদের মতে, অর্থবছরের শেষ পর্যায়ে বরাদ্দকৃত অর্থ যথাযথভাবে ব্যয় ও হিসাব নিষ্পত্তি নিশ্চিত করা সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। সময়সীমা বৃদ্ধির ফলে চলমান প্রকল্প ও নিয়মিত প্রশাসনিক কার্যক্রমের বিল পরিশোধে গতি আসবে এবং অর্থবছর সমাপ্তির আগে সরকারি ব্যয়ের বাস্তবায়ন হারও বৃদ্ধি পেতে পারে।

অর্থ বিভাগের সর্বশেষ এই পরিপত্র সরকারি দপ্তরগুলোর জন্য স্বস্তির বার্তা হিসেবে দেখা হচ্ছে। বিশেষ করে যেসব প্রতিষ্ঠান এখনো বিল দাখিল, অর্থ অবমুক্তি বা চেক ও ইএফটি নিষ্পত্তির কাজ শেষ করতে পারেনি, তারা আগামী **২৫ জুন ২০২৬** পর্যন্ত বর্ধিত সময়ের সুবিধা গ্রহণ করতে পারবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27985908927680356&set=gm.27293071170355352&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** অর্থ অবমুক্তির সময়সীমা বাড়াল অর্থ বিভাগ

---

### [মিটিং, ট্রেনিং ও সম্মানীর ওপর উৎসে আয়কর বেড়ে ২০ শতাংশ: ১ জুলাই থেকে নতুন কর হার কার্যকর](https://bdservicerules.info/মিটিং-ট্রেনিং-ও-সম্মানীর/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সেবার বিপরীতে অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে উৎসে কর কর্তনের (TDS) নিয়মে বড় পরিবর্তন আসছে। নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, আয়কর আইনের ধারা ৯০ এর অধীনে যেকোনো মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি কিংবা সম্মানী বিলের ওপর এখন থেকে **২০% (বিশ শতাংশ)** হারে উৎসে আয়কর কর্তন করা হবে।

সংযুক্ত **1000049327.jpg** ফাইলের অফিসিয়াল সারসংক্ষেপ ও সারণী বিশ্লেষণ করে বিভিন্ন সেবার বিপরীতে পরিবর্তিত উৎসে কর কর্তনের একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### বিভিন্ন সেবার বিপরীতে উৎসে কর কর্তনের নতুন সারণী (ধারা ৯০)

আইন অনুযায়ী, কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তি কর্তৃক কোনো নিবাসী ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট কোনো সেবার জন্য অর্থ প্রদানের সময় দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি নিম্নোক্ত হার অনুযায়ী উৎসে কর কর্তন করবেন:

**ক্রমিক নং****সেবার বিবরণ এবং পরিশোধের পরিমাণ****কর কর্তনের হার****১.****উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি**

– স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে

– স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে

**১৫%**

**৭.৫%**

**২.****পেশাদার সেবা (Professional Service)**

– স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে

– স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে

**১৫%**

**৭.৫%**

**৩.****কারিগরি সেবা ফি বা কারিগরি সহায়তা ফি**

– স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষেত্রে

– স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্যান্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে

**১৫%**

**১০%**

**৪.**(ক) ক্লিনিং, (খ) ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, (গ) জনবল সরবরাহ

– কমিশন এর উপর

– মোট বিল এর উপর

**১০%**

**১%**

**৫.**(ক) ক্যাটারিং, (খ) ক্রিয়েটিভ মিডিয়া, (গ) জনসংযোগ, (ঘ) ইভেন্ট পরিচালনা, (ঙ) প্রশিক্ষণ বা কর্মশালা পরিচালনা, (চ) কুরিয়ার সার্ভিস, (ছ) প্যাকিং এবং শিফটিং, (জ) সংগ্রহ ও পুনরুদ্ধার এজেন্সি, (ঝ) প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়া এজেন্সি সেবা এবং (ঞ) একই প্রকৃতির অন্যান্য সেবা (মোট বিলের ওপর)**৮%****৬.****ইভেন্টিং কমিশন এর উপর****৭.৫%****৭.****মিটিং ফি, ট্রেনিং ফি বা সম্মানী বিল এর উপর****২০%****৮.****মোবাইল নেটওয়ার্ক অপারেটর কর্তৃক প্রদত্ত সেবা বিল এর উপর****১০%****৯.****ক্রেডিট রেটিং এজেন্সি বিল এর উপর****১০%****১০.****মোটর গ্যারেজ বা ওয়ার্কশপ বিল এর উপর****৫%****১১.****ব্যক্তিগত কন্টেইনার পোর্ট বা ডকইয়ার্ড বিল এর উপর****৫%****১২.****শিপিং এজেন্সি (কমিশন এর উপর)****১০%**### মূল পরিবর্তনের প্রভাব

- **সম্মানী ও মিটিং ফি-তে বাড়তি কর:** নতুন তালিকায় সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে মিটিং ফি ও সম্মানীর ক্ষেত্রে। এই খাতে করের হার বাড়িয়ে সর্বোচ্চ ২০ শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে, যা আগে তুলনামূলক কম ছিল। এর ফলে বিভিন্ন বোর্ড মিটিং, সেমিনার বা প্রশিক্ষণ সেশনে অংশগ্রহণকারীদের প্রাপ্ত সম্মানী থেকে আগের চেয়ে বেশি কর কর্তন করা হবে।
- **পেশাদার ও পরামর্শক ফি:** ডাক্তার, প্রকৌশলী, আইনজীবী বা বিভিন্ন বিষয়ের পরামর্শকদের ফি যদি তারা ব্যক্তি হিসেবে গ্রহণ করেন, তবে ১৫% হারে উৎসে কর দিতে হবে। তবে কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বা কর্পোরেট সত্তার মাধ্যমে এই সেবা দেওয়া হলে করের হার হবে ৭.৫%।
- **ক্যাটারিং ও ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট:** বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ, কর্মশালা বা ইভেন্ট পরিচালনার মোট বিলের ওপর করের হার ৮% সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন অর্থবছর শুরু হওয়ার সাথে সাথেই দেশের সকল সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এই নতুন উৎসে করের হার কঠোরভাবে মেনে বিল পরিশোধ করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** ট্রেনিং ও সম্মানীর ওপর উৎসে আয়কর বেড়ে ২০ শতাংশ, মিটিং

---

### [Pay Slip ibas++ 2026 । সরকারি কর্মচারীদের জুলাই মাসে বেতন বিবরণী বের করবেন?](https://bdservicerules.info/pay-slip-ibas-bangladesh/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি ও বিশেষ সুবিধার কারণে মোট বেতন ও নীট বেতন কত এবং ব্যাংকে কত ঢুঁকবে এটি নিয়ে আগ্রহী তাই আপনি এক ক্লিকেই আইবাস++ থেকে আপনার দপ্তরের সকল কর্মচারীর পে স্লিপ বের করতে পারেন–Pay Slip ibas++ 2026**

**কর্মচারীদের প্রাপ্তি ও প্রদান বিবরণী বের করা যায়?** হ্যাঁ। আইবাস++ হতে সরকারি কর্মচারীদের পেমেন্ট ও প্রাপ্তির তালিকা বা বিবরনী বের করা যায় যেখানে মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, বিশেষ সুবিধা ইত্যাদি সহ কর্তনগুলো উল্লেখ থাকে। প্রত্যেকের নামে নামে কত টাকা ব্যাংকে ঢুকবে সেই তালিকাও দেওয়া থাকে-আপনি এক নজড়ে বেতন বৃদ্ধি ও জিপিএফ চাঁদা ইত্যাদি দেখতে পারবেন।

**পে স্লিপ কিভাবে বের করে?** প্রথমে ডিডিও আইডিতে লগিন করতে হবে। আয়ণ ব্যয়ন কর্মকর্তার আইডি হতে রিপোর্ট মেন্যুতে ক্লিক করতে হবে। Report থেকে Register DDO তে যেতে হবে। সেখানে ক্লি করে Register 04-Register of Payments and Recoveries DDO Wise সিলেক্ট করতে হবে। পে পয়েন্ট এবং Fiscal Year সিলেক্ট করবে। অতপর মাস ও ডিডিও সিলেক্ট করে Run Report এ ক্লিক করলেই সকল কর্মচারীর পে স্লিপ বেরিয়ে আসবে।

**আইবাস থেকে বেতন বিবরণী কিভাবে জেনারেট করে?** বার্ষিক স্যালারি স্টেটমেন্ট বের করা যায়? হ্যাঁ। সরকারি কর্মচারীরা তাদের iBAS++ একাউন্টে লগইন করে বেতন বিবরণী দেখতে ও ডাউনলোড করতে পারেন। কোনো কোনো ক্ষেত্রে, বেতন বিবরণী ডাউনলোড করার জন্য DDO আইডি (DDO ID) ব্যবহার করতে হতে পারে। iBAS++ সিস্টেমে প্রবেশ করুন> Report>DDO Monitoring Report>Select Employee Salary Statement (DDO)>Select Fiscal Year 2025-2025>National ID (কর্মচারীর এনআইডি)> Run Report ব্যাস কর্মচারীর সর্বশেষ গৃহীত মাস সহ বেতন বিবরণী চলে আসবে এবং আপনি তা প্রিন্ট করতে পারবেন।

## **সরকারি কর্মচারীদের পে স্লিপ বের করার নিয়ম ২০২৬ / মাস অনুযায়ী পে স্লিপ বের করা সম্ভব যেখাবে কোডসহ বিবরণী বেতন বিরণী থাকবে যা দেখে আপনার বেতন কত বাড়লো সেটি বোঝা যাবে।**

পে স্লিপে মূল বেতন, যাতায়াত ভাতা, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন, বিশেষ সুবিধা ইত্যাদি উল্লেখ থাকে। এছাড়াও কর্তন সমূহ যেমন কল্যান তহবিল, জিপিএফ, স্ট্যাম্প ডিউটি উল্লেখ থাকে। মোট প্রাপ্তি বা মোট বেতন উল্লেখ সহ নীট বেতন যা ব্যাংকে ঢুকবে সেটি উল্লেখ থাকে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/07/Pay-Slip-bd-1.png)

**Caption: Govt. Pay Slip Bangladesh**

## পে স্লিপ ডাউনলোড ২০২৬ । কিভাবে কর্মচারীদের বেতন বিবরণী সংগ্রহ করবেন। আপনি বেতন বিল দেখেও উক্ত তথ্য পেতে পারেন তবে আইবাস++ হতে জেনারেট করেও সেটি সংগ্রহ করতে পারবেন।

1. DDO iBAS++ সিস্টেমে প্রবেশ করুন
2. Report>DDO Monitoring Report
3. Select Employee Salary Statement (DDO)
4. Select Fiscal Year 2025-2025
5. National ID (কর্মচারীর এনআইডি)
6. Run Report ব্যাস কর্মচারীর সর্বশেষ গৃহীত মাস সহ বেতন বিবরণী চলে আসবে এবং
7. আপনি তা প্রিন্ট করতে পারবেন। কেটে টুকরো টুকরো করে কর্মচারীকে দিতে পারবেন অথবা পিডিএফ ফাইল হতে সিলেক্ট করেও এ৪ সাইজের কাগজে প্রিন্ট করতে পারবেন।

## **কোন কোন উপায়ে আইবাস++ হতে বেতন বিবরণী সংগ্রহ করা যায়?**

সরকারি কর্মচারীরা তাদের অফিসের হিসাবরক্ষণ শাখায় (Accounts Section) যোগাযোগ করে বেতন বিবরণী সংগ্রহ করতে পারেন। সাধারণত, প্রতি মাসের বেতন দেওয়ার সময় একটি বেতন স্লিপ (Salary Slip) দেওয়া হয়, যাতে বেতনের বিবরণ থাকে। বেতন স্লিপে সাধারণত মোট বেতন, কর্তন এবং অন্যান্য বিবরণ উল্লেখ থাকে তাতে স্বাক্ষর করে বেতন সংগ্রহ করতে হয়। এখন অবশ্য আইবাস++ এ বেতন হওয়ার কারণে বিলে স্বাক্ষরের প্রয়োজন পড়ে না। তবে আপনার অফিসের একাউন্ট শাখায় আবেদন করে অথবা স্বশরীরে গিয়ে আইবাস++ মেইনটেইন্স কর্তৃপক্ষ বা ডিডিওর কাছ থেকে পে স্লিপ বা বেতন বিবরনী সংগ্রহ করতে পারেন।

বছরের শুরুতে বেতন বিবরণী (pay slip) সংগ্রহ করা বেশ কয়েকটি কারণে গুরুত্বপূর্ণ।এটি আপনাকে আপনার বেতন, ট্যাক্স, এবং অন্যান্য কাটার একটি বিস্তারিত চিত্র দেয়, যা আপনার আর্থিক পরিকল্পনা এবং আয়কর রিটার্ন দাখিলের জন্য অপরিহার্য।বেতন বিবরণী কেন সংগ্রহ করবেন তার কিছু কারণ নিচে উল্লেখ করা হলো:
বেতন যাচাই: বেতন বিবরণী আপনাকে আপনার মূল বেতন, ভাতা, এবং অন্যান্য বেতন উপাদানগুলির একটি বিস্তারিত চিত্র দেয়। এর মাধ্যমে আপনি আপনার বেতন সঠিকভাবে পাচ্ছেন কিনা, তা যাচাই করতে পারেন।আয়কর হিসাব: বেতন বিবরণীতে আপনার মোট বেতন এবং প্রযোজ্য করের পরিমাণ উল্লেখ থাকে। এটি আপনাকে আপনার বার্ষিক আয়কর হিসাব করতে এবং রিটার্ন দাখিল করতে সহায়তা করে।খরচ এবং সঞ্চয়ের পরিকল্পনা: বেতন বিবরণী আপনার মাসিক আয় এবং ব্যয়ের একটি পরিষ্কার চিত্র প্রদান করে, যা আপনাকে আপনার আর্থিক লক্ষ্যগুলির জন্য একটি বাজেট তৈরি করতে এবং সঞ্চয় পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে।ঋণ এবং আর্থিক লেনদেন: ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে ঋণ নেওয়ার সময়, বেতন বিবরণী একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি আপনার আয়ের প্রমাণ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।ভবিষ্যতের জন্য রেকর্ড: বেতন বিবরণী আপনার কর্মজীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি, যা ভবিষ্যতে আপনার বেতন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার প্রমাণ হিসাবে কাজ করে।সুতরাং, বছরের শুরুতে বেতন বিবরণী সংগ্রহ করা আপনার আর্থিক সুস্বাস্থ্যের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।এটি আপনাকে আপনার বেতন, ট্যাক্স এবং অন্যান্য কাটার বিষয়ে সম্পূর্ণ ধারণা দেয়, যা আপনার আর্থিক পরিকল্পনা এবং অন্যান্য আর্থিক লেনদেনের জন্য অপরিহার্য।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** Pay Slip ibas++ 2025, সরকারি কর্মচারীদের জুলাই মাসে বেতন বিবরণী বের করবেন?

---

### [চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে নতুন পে স্কেল : আজই হতে পারে ভাগ্য নির্ধারণ, সবার চোখ সচিব কমিটির মিটিংয়ে?](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-সিদ্ধান্তের-দিক/)

**Published:** June 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৈষম্য দূরীকরণ এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেলের বিষয়ে আজ এক ঐতিহাসিক ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসার তীব্র সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। আজ সকাল ১১:৩০ মিনিট থেকে শুরু হতে যাওয়া সচিব কমিটির একটি উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে এই সংক্রান্ত রূপরেখা চূড়ান্ত করা হতে পারে। এই বৈঠকটিকে কেন্দ্র করে সারা দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে বিরাজ করছে চরম উত্তেজনা ও উৎকণ্ঠা।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম থেকে শুরু করে সর্বত্র এখন একটাই প্রার্থনা—”সচিব কমিটির মিটিং যেন সহজ ও সফল হয়।” কর্মচারীদের পক্ষ থেকে জোরালো দাবি উঠেছে, যেন আর কোনো দীর্ঘসূত্রতা না করে আজই চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কাঙ্ক্ষিত গেজেট প্রকাশ করা হয়।

### ১ম ধাপে ১০০% বেসিকের জোরালো দাবি

এবারের পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের মূল এবং প্রধান দাবি হচ্ছে—**প্রথম ধাপেই ১০০% মূল বেতন (Basic Pay) বৃদ্ধি সহ গেজেট প্রকাশ করতে হবে।**

সাধারণত অতীতে বিভিন্ন পে স্কেল ধাপে ধাপে বা আংশিকভাবে বাস্তবায়ন করার নজির দেখা গেছে। কিন্তু বর্তমান বাজারদর, মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে লাগামহীনভাবে বেড়েছে, তাতে আংশিক বা কিস্তিতে পে স্কেল বাস্তবায়ন কর্মচারীদের আর্থিক সংকটের কোনো স্থায়ী সমাধান দেবে না। ফলে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে স্পষ্ট বার্তা দেওয়া হচ্ছে, যেন প্রথম ধাপেই পূর্ণাঙ্গ (১০০%) বেসিক কার্যকর করার ঘোষণা গেজেটে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

### তথ্যাদি বিশ্লেষণ ও বর্তমান প্রেক্ষাপট

বিগত বেশ কিছুদিন ধরেই নতুন পে স্কেলের সুপারিশ ও বাজেট বরাদ্দ নিয়ে বিভিন্ন স্তরে চুলচেরা বিশ্লেষণ চলছে। অর্থ মন্ত্রণালয় ও পে কমিশনের তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ফুটে ওঠে:

- **মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার মান:** গত কয়েক বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম যেভাবে বেড়েছে, তাতে বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে। ফলে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির দাবিটি এখন আর বিলাসিতা নয়, বরং সময়ের দাবি।
- **বাজেট ও আর্থিক সক্ষমতা:** সরকারের নীতিগত পর্যায় থেকে ইতিমধ্যেই এই নতুন পে স্কেল বা বেতন সমন্বয়ের জন্য প্রয়োজনীয় খসড়া ও বাজেট বরাদ্দের একটি রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। আজকের সচিব কমিটির বৈঠকে মূলত এই আর্থিক সামঞ্জস্য ও বাস্তবায়নের আইনি প্রক্রিয়া (গেজেট) নিয়েই চূড়ান্ত সিলমোহর পড়ার কথা রয়েছে।
- **কর্মচারীদের প্রত্যাশা:** মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একাংশের মতে, আজ যদি সচিব কমিটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তা প্রশাসনের গতিশীলতা এবং কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা বহুগুণ বাড়িয়ে দেবে।

### “গেজেট চাই, গেজেট চাই”—প্রশাসনে উৎসব ও উৎকণ্ঠা

আজকের এই বৈঠককে ঘিরে সচিবালয়সহ দেশের প্রতিটি সরকারি দপ্তরে একটাই আলোচনা। কর্মচারীদের ফেসবুক গ্রুপ ও বিভিন্ন ফোরামে “গেজেট চাই, গেজেট চাই” স্লোগান মুখরিত হয়ে উঠেছে। সবাই আশা করছেন, আজ সকাল ১১:৩০ মিনিটের এই গুরুত্বপূর্ণ মিটিংয়ে সকল আমলাতান্ত্রিক জটিলতার অবসান ঘটবে।

> **প্রত্যাশার শেষ মুহূর্ত:** লাখ লাখ কর্মচারীর চোখ এখন আজ দুপুরের সচিব কমিটির সিদ্ধান্তের দিকে। সরকার কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবি আমলে নিয়ে আজই ১ম ধাপে ১০০% বেসিক সহ গেজেট প্রকাশের ঐতিহাসিক ঘোষণা দেবে—এমনটাই এখন আপামর সরকারি কর্মচারীদের একান্ত প্রার্থনা ও প্রত্যাশা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে নতুন পে স্কেল

---

### [১ জুলাই থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকর, প্রথম ধাপে বেতন কত বাড়বে তা নিয়ে অনিশ্চয়তা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকেই-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকে নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার সরকারি ঘোষণা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে চললেও প্রথম ধাপে মূল বেতন (বেসিক) কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, তা নিয়ে এখনো রয়েছে ব্যাপক অনিশ্চয়তা। এদিকে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে শতভাগ বেতন বৃদ্ধির গুঞ্জন ছড়িয়ে পড়লেও অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল সূত্রগুলো এমন তথ্যের সত্যতা নিশ্চিত করেনি।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, বর্তমানে আলোচনায় থাকা মূল প্রস্তাব অনুযায়ী প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেসিক বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা রয়েছে। পাশাপাশি বিকল্প একটি প্রস্তাবও বিবেচনায় রাখা হয়েছে, যেখানে ১ম থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের বেসিক ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের বেসিক ৬০ শতাংশ বৃদ্ধির বিষয়টি আলোচনায় রয়েছে।

তবে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির দাবি এখনো কোনো সরকারি আলোচনার অংশ নয় বলে জানিয়েছে সংশ্লিষ্ট সূত্র।

### ফেসবুকের গুঞ্জন নিয়ে সরকারের অবস্থান

নাম প্রকাশ না করার শর্তে অর্থ মন্ত্রণালয়ের এক শীর্ষ কর্মকর্তা জানান, নবম পে-স্কেলে প্রথম ধাপে বেসিক কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। সরকারের বিভিন্ন আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং বাস্তবায়ন কৌশল বিবেচনায় নিয়ে বিষয়টি পর্যালোচনা করা হচ্ছে।

তিনি বলেন, “শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে কোনো আনুষ্ঠানিক আলোচনা হয়নি। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যে তথ্য প্রচার করা হচ্ছে, তার উৎস সম্পর্কে তারাই ভালো বলতে পারবেন যারা এসব তথ্য ছড়িয়েছেন।”

### সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক আজ

নবম জাতীয় পে-স্কেলের বিভিন্ন বিষয় চূড়ান্ত করতে পে-স্কেল সংক্রান্ত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। এই বৈঠকে বেতন বৃদ্ধির হার, গেজেট প্রকাশের সময়সূচি, বাস্তবায়নের ধাপ এবং বিভিন্ন ভাতা বৃদ্ধির বিষয়গুলো নিয়ে সিদ্ধান্ত হতে পারে বলে জানা গেছে।

মঙ্গলবার অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি সূত্র জানায়, প্রাথমিকভাবে তিন ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তাব থাকলেও বর্তমানে দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা নিয়েও আলোচনা হচ্ছে। বিশেষ করে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠনের দাবির প্রেক্ষিতে দ্রুত বেতন সমন্বয়ের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

### দুই ধাপে বাস্তবায়ন হলে কী হতে পারে?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর মতে, যদি সরকার তিন ধাপের পরিবর্তে দুই ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে প্রথম ধাপেই বেসিক বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি আসতে পারে। কিছু কর্মকর্তা মনে করছেন, এ ক্ষেত্রে প্রথম ধাপের বৃদ্ধি ১০০ শতাংশের কাছাকাছি যাওয়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে। তবে এটি এখনো আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে এবং কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের একটি সূত্র বলছে, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আহরণ এবং বাজেট ঘাটতির বিষয়গুলো বিবেচনা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

### পে-কমিশনের সুপারিশ কতটুকু বাস্তবায়ন হবে?

শুধু বেসিক বেতন বৃদ্ধি নয়, সচিব কমিটির বৈঠকে পে-কমিশনের দেওয়া বিভিন্ন সুপারিশ বাস্তবায়নের বিষয়টিও গুরুত্ব পাবে। পে-কমিশন যে হারে বেতন বৃদ্ধি, ভাতা সমন্বয় এবং অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধির সুপারিশ করেছে, তার কতটুকু কার্যকর করা হবে তা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

বিশেষ করে—

- চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধি
- বাড়ি ভাড়া ভাতা পুনর্নির্ধারণ
- যাতায়াত ভাতা সমন্বয়
- টিফিন ও অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধি
- পেনশন সুবিধার উন্নয়ন

এসব বিষয়ও আলোচনায় থাকতে পারে বলে জানা গেছে।

### মন্ত্রিপরিষদ সচিব যা বললেন

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি বলেছেন, “আগামীকাল সচিব কমিটির সভা রয়েছে। সভায় নানা বিষয় নিয়ে আলোচনা হবে।”

যদিও তিনি সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত সম্পর্কে বিস্তারিত কিছু জানাননি, তবে সংশ্লিষ্ট মহলে ধারণা করা হচ্ছে, এই বৈঠকেই নবম পে-স্কেলের গুরুত্বপূর্ণ অনেক বিষয়ে নীতিগত সিদ্ধান্ত হতে পারে।

### জুলাই থেকে কার্যকর, টাকা পেতে লাগতে পারে কয়েক মাস

সরকারের শীর্ষ পর্যায়ের এক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হবে। তবে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া, গেজেট প্রকাশ, সফটওয়্যার আপডেট, বেতন নির্ধারণ এবং হিসাব সমন্বয়ের কারণে বাস্তবে বাড়তি বেতনের টাকা হাতে পেতে দুই থেকে তিন মাস সময় লাগতে পারে।

তিনি বলেন, “জুলাই থেকে পে-স্কেল কার্যকর হবে। তবে বাড়তি অর্থ পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু সময় লাগতে পারে। সচিব কমিটির সভার পর অনেক বিষয়ই স্পষ্ট হয়ে যাবে।”

### চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বড় একটি অংশ মনে করছেন, বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বাজার পরিস্থিতির কারণে শুধু ৫০ শতাংশ নয়, আরও বেশি বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছেন।

এদিকে পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং লাখো পেনশনভোগী।

### সারসংক্ষেপ

বর্তমান পরিস্থিতিতে ১ জুলাই থেকে নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার বিষয়টি প্রায় নিশ্চিত হলেও প্রথম ধাপে বেসিক বেতন ৫০ শতাংশ, নাকি তার বেশি বৃদ্ধি পাবে—সেটি এখনো চূড়ান্ত হয়নি। ফেসবুকে প্রচারিত শতভাগ বেতন বৃদ্ধির তথ্যের সরকারি ভিত্তি পাওয়া যায়নি। সচিব কমিটির বৈঠকের পরই এ বিষয়ে পরিষ্কার ধারণা পাওয়া যাবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ১ জুলাই থেকেই নবম পে-স্কেল কার্যকর

---

### [সরকারি চাকরিতে ‘রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী নিয়োগ’: বিভ্রান্তি ও আসল সত্য জানেন কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-রাজস্ব-খ/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে প্রায়ই একটি শব্দবন্ধ দেখে চাকরিপ্রার্থীদের মনে বিভ্রান্তি তৈরি হয়—**“রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী পদে সরাসরি নিয়োগ”**। সাধারণ অর্থে ‘অস্থায়ী’ শব্দটা দেখে অনেকেই ভাবেন এই চাকরি হয়তো কয়েকদিন পর চলে যাবে, কিংবা এটি কোনো প্রজেক্ট বা খণ্ডকালীন চাকরি। কিন্তু প্রকৃত সত্য হলো, সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী এটিই স্থায়ী হওয়ার প্রথম ধাপ।

সরকারি চাকরিতে নিয়োগের এই গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়াটি সহজ ভাষায় বিশ্লেষণ করা হলো:

### ‘রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী নিয়োগ’ আসলে কী?

সহজ কথায়, **এটিই প্রকৃত সরকারি চাকরি।** সরকারের স্থায়ী সাংগঠনিক কাঠামোর (Revenue Budget) অনুমোদিত পদগুলোকেই ‘রাজস্ব খাতভুক্ত পদ’ বলা হয়।

মন্ত্রণালয় বা বিভাগের কোনো শূন্য পদের সংখ্যা পাস হওয়ার পর যখন নতুন পদ তৈরি হয়, তখন প্রথম অবস্থায় সেটিতে ‘অস্থায়ী’ হিসেবেই লোকবল নিয়োগ দেওয়া হয়। তবে মনে রাখতে হবে, এই পদগুলো মূলত স্থায়ী প্রকৃতির। নিয়োগের পর নির্দিষ্ট কিছু শর্ত ও প্রক্রিয়া পার করে এই অস্থায়ী পদগুলোকেই শতভাগ স্থায়ী করা হয়।

### নিয়োগের পর স্থায়ী হওয়ার মূল প্রক্রিয়া

সরকারি চাকরি বিধিমালা মোতাবেক, সরাসরি কোটায় বা পদোন্নতির মাধ্যমে যেকোনো ক্যাডার বা নন-ক্যাডার পদে প্রথম যোগদানের সময় সবাইকে অস্থায়ী ভিত্তিতেই নিয়োগ দেওয়া হয়। স্থায়ী হওয়ার পুরো প্রক্রিয়াটি নিচে দেওয়া হলো:

- **শিক্ষানবিসকাল (Probation Period):** চাকরিতে যোগদানের পর প্রথম **০২ (দুই) বছর** শিক্ষানবিসকাল হিসেবে গণ্য হয়।
- **দক্ষতা ও আচরণ মূল্যায়ন:** এই দুই বছর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর কর্মদক্ষতা, নিয়মানুবর্তিতা এবং আচরণ নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়।
- **বিভাগীয় পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণ:** পদ অনুযায়ী নির্ধারিত বুনিয়াদি প্রশিক্ষণ এবং বিভাগীয় পরীক্ষায় (Departmental Exam) সফলভাবে উত্তীর্ণ হতে হয়।
- **চূড়ান্ত স্থায়ীকরণ:** নির্ধারিত শিক্ষানবিসকাল সন্তোষজনকভাবে সম্পন্ন হলে এবং কোনো নেতিবাচক প্রতিবেদন না থাকলে, বিধিমালা অনুযায়ী চাকরি স্থায়ী বা নিয়মিতকরণ (Confirmation) করা হয়।

### প্রজেক্টের চাকরি ও রাজস্ব খাতের চাকরির পার্থক্য

অনেকেই প্রজেক্ট বা উন্নয়ন খাতের (Development Budget) অস্থায়ী চাকরির সাথে একে গুলিয়ে ফেলেন। উন্নয়ন খাতের চাকরি প্রজেক্ট শেষ হওয়ার সাথে সাথে শেষ হয়ে যেতে পারে। কিন্তু রাজস্ব খাতের ‘অস্থায়ী’ চাকরি কখনো চলে যায় না; বরং এটি সরকারি সুযোগ-সুবিধা, পেনশন এবং স্থায়িত্বের শতভাগ নিশ্চয়তা বহন করে।

> **সারকথা:** সরকারি চাকরিতে প্রতিটি সরাসরি নিয়োগই শুরুতে কাঠামোগত কারণে ‘অস্থায়ী’ হিসেবে শুরু হয়। তাই বিজ্ঞপ্তিতে ‘অস্থায়ী’ শব্দ দেখে আতঙ্কিত হওয়ার কিছু নেই। এটিই মূলত আপনার স্থায়ী সরকারি চাকরিতে প্রবেশের মূল প্রবেশদ্বার।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরিতে ‘রাজস্ব খাতভুক্ত অস্থায়ী নিয়োগ’

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য : সময়মতো আবেদনের কৌশল ও আর্থিক সুবিধা?](https://bdservicerules.info/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-নিয/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী প্রত্যেক সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী প্রতি তিন বছর পর পর ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest and Recreation Leave) এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ভাতা হিসেবে পেয়ে থাকেন। তবে অনেকেই এই ছুটি ও ভাতার জন্য আবেদনের সঠিক সময় এবং নিয়ম না জানার কারণে দীর্ঘমেয়াদে আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হন। সম্প্রতি তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে, সঠিক কৌশলে আবেদন করলে এই ক্ষতি এড়ানো সম্ভব।

### ৩ বছরের হিসাব যেভাবে নির্ধারিত হয়

সাধারণত চাকরির শুরু থেকে প্রতি তিন বছর পর পর অথবা সর্বশেষ শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ভোগ করার দিন থেকে পরবর্তী তিন বছর পর পর এই ছুটি প্রাপ্য হয়। নিয়ম অনুযায়ী, সময় পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথেই আবেদন করা উত্তম।

### দেরিতে আবেদনের বড় ক্ষতি

অনেকে মনে করেন, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর যেকোনো সময় আবেদন করলেই হলো। কিন্তু এখানেই লুকিয়ে আছে বড় একটি আইনি জটিলতা। সরকারি বিধি অনুযায়ী, **আপনি ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার পর ঠিক যে তারিখে আবেদন করবেন, আপনার পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদন ছুটির ৩ বছরের চক্র বা কাউন্টডাউন সেই তারিখ থেকেই পুনরায় শুরু হবে।**

> **একটি উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক:** আপনার ছুটি প্রাপ্য হয়েছে ১ জানুয়ারি ২০২৬ তারিখে। কিন্তু আপনি অলসতা করে বা ব্যস্ততার কারণে আবেদন করলেন ১ জুন ২০২৬ তারিখে। এর ফলে আপনার পরবর্তী ছুটির চক্র শুরু হবে ১ জুন ২০২৬ থেকে, যা আপনাকে পরবর্তী সময়ে ৫ মাস পিছিয়ে দেবে। এভাবে কয়েকবার দেরি করলে চাকরিকালীন সময়ে আপনি এক বা একাধিক শ্রান্তি বিনোদন ভাতা থেকে বঞ্চিত হতে পারেন।

### ক্ষতি এড়ানোর সেরা কৌশল: “যথাসময়ে আবেদন, দেরিতে ভোগ”

যদি কোনো কর্মচারী ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথেই ছুটি ভোগ করতে না চান (যেমন: পারিবারিক কোনো অনুষ্ঠান বা ২ মাস পর ভ্রমণের পরিকল্পনা থাকে), তবে তার আবেদন ফেলে রাখা একদমই উচিত নয়।

- **করণীয়:** ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার নির্ধারিত দিনেই বা তার সামান্য আগে আবেদনপত্র জমা দিতে হবে।
- **আবেদনের ভাষা:** আবেদনে উল্লেখ করতে হবে যে, তিনি যথাসময়ে আবেদন করছেন তবে ছুটিটি আগামী ১ বা ২ মাস পর (নির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ করে) ভোগ করতে চান।
- **সুবিধা:** এতে করে কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে ছুটি পরে ভোগ করলেও, পরবর্তী ছুটির জন্য ৩ বছরের হিসাবটি ওই আবেদনের তারিখ (যথাসময়) থেকেই কার্যকর থাকবে। ফলে কোনো আর্থিক বা সময়গত ক্ষতি হবে না।

### সিদ্ধান্ত

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ছুটি কেবল বিশ্রামের মাধ্যম নয়, এটি একটি আর্থিক অধিকারও বটে। তাই সময় পার হয়ে যাওয়ার পর আবেদন না করে, **“যথাসময়ে আবেদন করে সুবিধাজনক সময়ে ছুটি ভোগ”** করার কৌশল অবলম্বন করাই বুদ্ধিমানের কাজ। এতে চাকরিজীবীদের পরবর্তী ছুটির প্রাপ্যতা বা চক্র ঠিক থাকে এবং আর্থিক লাভ নিশ্চিত হয়।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

---

### [প্রাথমিকে মেডিকেল ছুটি: বিসিএস ক্যাডার নয়, নিবন্ধিত যেকোনো এমবিবিএস চিকিৎসকের সার্টিফিকেটই যথেষ্ট?](https://bdservicerules.info/প্রাথমিকে-মেডিকেল-ছুটি-ব/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের চিকিৎসাজনিত বা স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটি (মেডিকেল লিভ) গ্রহণের ক্ষেত্রে মেডিকেল সার্টিফিকেট নিয়ে একটি সাধারণ বিভ্রান্তি দূর হয়েছে। প্রচলিত ধারণা অনুযায়ী অনেকেই মনে করেন, এই ছুটির জন্য সার্টিফিকেট অবশ্যই একজন বিসিএস (সরকারি) ক্যাডারভুক্ত বা সরকারি হাসপাতালের চিকিৎসকের হতে হবে। তবে বিধিমালা ও সংশ্লিষ্ট তথ্যাদি বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এই ধারণাটি সঠিক নয়।

স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটির জন্য আবেদন করতে সার্টিফিকেট যে কোনো সরকারি চিকিৎসক বা ক্যাডার হতেই নিতে হবে—এমন কোনো বাধ্যতামূলক নিয়ম নেই। দেশের যেকোনো নিবন্ধিত প্রাইভেট হাসপাতালের চিকিৎসক বা বেসরকারিভাবে অনুশীলনকারী চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্রও এই ছুটির ক্ষেত্রে সমানভাবে গ্রহণযোগ্য।

### মূল শর্ত: বিএমডিসি নিবন্ধন ও ইনডেক্স নম্বরসহ এমবিবিএস ডিগ্রি

ছুটির আবেদনের সাথে দাখিলকৃত মেডিকেল সার্টিফিকেটের ক্ষেত্রে সরকারের মূল শর্ত হলো চিকিৎসকের পেশাদারিত্ব এবং বৈধতা। বিজ্ঞপ্তিতে বা বিধিমালা অনুযায়ী, সার্টিফিকেট প্রদানকারী চিকিৎসককে অবশ্যই:

- **বাংলাদেশ মেডিকেল অ্যান্ড ডেন্টাল কাউন্সিল (BM&DC) কর্তৃক স্থায়ী নিবন্ধনপ্রাপ্ত বা রেজিস্টার্ড হতে হবে।**
- চিকিৎসকের প্রেসক্রিপশন বা প্যাডে তাঁর **এমবিবিএস (MBBS) ডিগ্রি এবং নির্দিষ্ট ইনডেক্স নম্বর বা বিএমডিসি রেজিস্ট্রেশন নম্বর** স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে।

একজন শিক্ষক অসুস্থতার কারণে সরকারি হাসপাতালের ডাক্তারের নিকট হতে ব্যবস্থাপত্র (প্রেসক্রিপশন) বা সার্টিফিকেট গ্রহণ করতে পারেন, আবার চাইলে প্রাইভেট প্র্যাকটিশনার বা বেসরকারি ক্লিনিকের যোগ্য চিকিৎসকের থেকেও তা সংগ্রহ করতে পারেন। উভয় ক্ষেত্রেই চিকিৎসকের বৈধ রেজিস্ট্রেশন থাকাটাই মূল বিবেচ্য বিষয়।

### তবে ৭ দিনের অতিরিক্ত ও বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম

সাধারণ বা স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতার ক্ষেত্রে যেকোনো রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের সার্টিফিকেট দিয়ে ছুটির আবেদন বা পরবর্তীতে তা নিয়মিত (Regularize) করা গেলেও, দীর্ঘমেয়াদী বা বিশেষ ক্ষেত্রে কিছু দাপ্তরিক প্রক্রিয়া রয়েছে:

১. **যোগদানের ক্ষেত্রে ফিটনেস:** সাধারণত ৭ দিনের বেশি মেডিকেল ছুটি ভোগ করার পর কর্মস্থলে যোগদানের সময় রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত ‘ফিটনেস সার্টিফিকেট’ বা সুস্থতার প্রত্যয়নপত্র জমা দিতে হয়।

২. **বহিঃবাংলাদেশ চিকিৎসা ছুটি:** কোনো শিক্ষক যদি উন্নত চিকিৎসার জন্য দেশের বাইরে (যেমন: ভারত বা অন্য দেশ) যেতে চান, তবে প্রাথমিক আবেদনের সাথে প্রাইভেট চিকিৎসকের রিপোর্ট যুক্ত করা গেলেও চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য ফাইলটি জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস থেকে সংশ্লিষ্ট জেলার সিভিল সার্জন কার্যালয়ে পাঠানো হয়। সিভিল সার্জনের মেডিকেল বোর্ডের রিপোর্টের ওপর ভিত্তি করেই এই বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

তাই সাধারণ নিয়মে, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকগণ যেকোনো রেজিস্টার্ড এমবিবিএস (BM&DC নিবন্ধিত) চিকিৎসকের কাছ থেকে ইনডেক্স নম্বরসহ মেডিকেল সার্টিফিকেট নিয়েই ছুটির জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট আবেদন করতে পারবেন। এর জন্য বাধ্যতামূলকভাবে বিসিএস ক্যাডার বা সরকারি হাসপাতালের চিকিৎসকের পেছনেই ছুটতে হবে না।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** প্রাথমিকে মেডিকেল ছুটি: বিসিএস ক্যাডার নয়

---

### [সামরিক চাকরি থেকে 'আনঅফিশিয়াল' বিদায় ও নতুন চাকরি : iBAS++ জটিলতা ও আইনি পরিণতি কি?](https://bdservicerules.info/সামরিক-চাকরি-থেকে-আনঅফিশ/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরি পরিবর্তন বা ভালো সুযোগের আশায় অনেকেই এক কর্মস্থল ছেড়ে অন্য কর্মস্থলে যোগদান করেন। তবে সাধারণ সিভিল চাকরির চেয়ে সামরিক বাহিনীর (সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনী) নিয়মকানুন সম্পূর্ণ ভিন্ন এবং অত্যন্ত কঠোর। যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে বা অফিশিয়াল পদত্যাগ (Resignation) না দিয়ে সামরিক বাহিনী থেকে ৭-৯ মাস ধরে অনুপস্থিত থাকা বা ‘আনঅফিশিয়ালি’ চলে আসার পর নতুন কোনো সরকারি চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সংক্রান্ত চরম জটিলতা এবং আইনি ঝুঁকির সৃষ্টি হচ্ছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন ফোরামে এই সংক্রান্ত ভুক্তভোগীদের অভিজ্ঞতা ও বিশেষজ্ঞদের মতামত বিশ্লেষণ করে একটি ভয়াবহ চিত্র সামনে এসেছে।

### ১. সামরিক বাহিনীতে অনুপস্থিতি: এটি কি শুধুই চাকরি ছেড়ে দেওয়া, নাকি অপরাধ?

The Army Act, 1952 (বা সংশ্লিষ্ট বাহিনীর আইন) অনুযায়ী, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি বা ছুটি ছাড়া দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকাকে ‘সেচ্ছায় পলায়ন’ বা **‘ডিজারশন’ (Desertion)** হিসেবে গণ্য করা হয়।

- **গ্রেপ্তারি পরোয়ানা:** সামরিক বাহিনী থেকে এভাবে চলে আসলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে বাহিনীর পক্ষ থেকে সাধারণত থানায় মামলা বা গ্রেপ্তারি পরোয়ানা জারি করা হয়। পুলিশ তাকে গ্রেপ্তার করে সামরিক কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করতে পারে।
- **কোর্ট মার্শাল ও জেল:** ইউনিফর্মধারী সদস্যদের ক্ষেত্রে এই অপরাধের শাস্তি হিসেবে **কোর্ট মার্শাল (Court Martial)** হওয়া এবং অপরাধের মাত্রাভেদে ৬ থেকে ১২ মাসের সিভিল জেল বা কারাদণ্ড হওয়া স্বাভাবিক প্রক্রিয়া।

### ২. নতুন চাকরিতে iBAS++ কেন বন্ধ বা চালু হচ্ছে না?

বর্তমানে বাংলাদেশের সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন ও ভাতা **iBAS++** সফটওয়্যার বা জাতীয় ডাটাবেজের মাধ্যমে জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ব্যবহার করে সম্পন্ন হয়।

- যেহেতু আগের চাকরি থেকে অফিশিয়ালি রিলিজ বা পদত্যাগ মঞ্জুর হয়নি, তাই iBAS++ সিস্টেমে ওই ব্যক্তির আইডি এখনও পূর্বের কর্মস্থলেই ‘Active’ বা সচল রয়েছে।
- একটি এনআইডি (NID) দিয়ে iBAS++ এ দুটি আইডি সচল করা বা নতুন করে এন্ট্রি দেওয়া কোনোভাবেই সম্ভব নয়। ফলস্বরূপ, নতুন চাকরিতে যোগদান করলেও ভুক্তভোগী কোনো বেতন তুলতে পারবেন না।

### ৩. সিভিল বনাম ইউনিফর্মধারী: জটিলতার পার্থক্য

সামরিক বাহিনীতে দুই ধরনের জনবল থাকে—সৈনিক/অফিসার (ইউনিফর্মধারী) এবং বেসামরিক (সিভিলিয়ান) স্টাফ।

- **সিভিলিয়ান হলে:** তারা তুলনামূলক কম জটিলতায় পড়েন। তারা পূর্বের অফিস থেকে অব্যাহতি (Resignation) নিয়ে এবং বকেয়া/দেনা-পাওনা পরিশোধ করে ছাড়পত্র নিলে এসএফসি (SFC) বা অ্যাকাউন্টস অফিস থেকে iBAS++ আইডি বাতিল বা স্থানান্তর করতে পারেন।
- **ইউনিফর্মধারী (সৈনিক) হলে:** এদের ক্ষেত্রে নিয়ম অত্যন্ত কঠোর। সদরদপ্তর এবং সিজিডিএফ (CGDF) কার্যালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন ছাড়া কোনোভাবেই আইবাস ডাটাবেজ পরিবর্তন করা সম্ভব নয়।

### ৪. এই পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের উপায় বা করণীয় কী?

বিশেষজ্ঞ এবং ভুক্তভোগীদের পরামর্শ অনুযায়ী, এই ধরনের জটিলতায় পড়লে লুকিয়ে না থেকে আইনি ও প্রশাসনিকভাবে মোকাবেলা করাই একমাত্র পথ:

- **ইউনিট/সংস্থায় যোগাযোগ ও আত্মসমর্পণ:** প্রথম পদক্ষেপ হিসেবে পূর্বের ইউনিট বা গ্যারিসনে যোগাযোগ করতে হবে। পারিবারিক জরুরি অবস্থা বা উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে কমান্ডিং অফিসারকে (CO) বুঝিয়ে বলতে হবে।
- **কোর্ট মার্শাল ও দণ্ড ভোগ:** পলাতক থাকার কারণে সামরিক নিয়ম অনুযায়ী কোর্ট মার্শালের মুখোমুখি হতে হবে। কর্তৃপক্ষ যদি সদয় হয় বা লঘুদণ্ড (যেমন তিরস্কার বা স্বল্পমেয়াদি সাজা) দেয়, তবেই কেবল চাকরি থেকে আনুষ্ঠানিক অব্যাহতি বা বরখাস্তের আদেশ মিলবে।
- **দেনা-পাওনা বা সরকারি টাকা ফেরত:** পলাতক থাকা অবস্থায় যদি কোনো বেতন বা ভাতা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে বা আইবাসের মাধ্যমে চলে আসে, তবে সেই মূল টাকা (Basic) সরকারি কোষাগারে সরকারি চালানের মাধ্যমে জমা দিতে হবে।
- **পদত্যাগপত্র ও রিলিজ অর্ডার ফরওয়ার্ড:** ইউনিট থেকে পদত্যাগের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সদরদপ্তরে এবং সেখান থেকে চূড়ান্তভাবে **FC (Army) Pay-2** বা **CGDF** কার্যালয়ে পাঠাতে হবে। সেখান থেকে অনুমতি পেলেই কেবল আইবাসের হেড অফিস (IEB) বা উপজেলা/জেলা অ্যাকাউন্টস অফিস থেকে আগের আইডি বাতিল করা যাবে।
- **সময়সীমা:** পুরো প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত সময়সাপেক্ষ। আইবাসের ব্যাকএন্ডে গিয়ে তথ্য পরিবর্তন বা আগের এন্ট্রি মুছে নতুন করে এন্ট্রি দিতে আনুমানিক ৩ থেকে ৪ মাস বা তারও বেশি সময় ধরে নিয়মিত দাপ্তরিক দৌড়ঝাঁপ করতে হতে পারে।

**সতর্কবার্তা:** সরকারি চাকরিতে প্রবেশের যেমন নির্দিষ্ট বিধিমালা রয়েছে, তেমনি চাকরি ছাড়ারও আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। পূর্বের চাকরির অফিশিয়ালি গৃহীত রিজাইন লেটার বা রিলিজ অর্ডার ছাড়া কোনো মতেই নতুন চাকরিতে বেতন চালু করা বা পেনশনের সুবিধা পাওয়া সম্ভব নয়। তাই সাময়িক ভোগান্তি এড়াতে ‘আনঅফিশিয়ালি’ কর্মস্থল ত্যাগ না করে সর্বদা অফিশিয়াল প্রক্রিয়া অনুসরণের পরামর্শ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সামরিক চাকরি থেকে 'আনঅফিশিয়াল' বিদায় ও নতুন চাকরি

---

### [Differences Between PariPulse App and Mobile Website](https://bdservicerules.info/differences-between-paripulse-app-and-mobile-website/)

**Published:** December 30, 2024
**Author:** admin

**Content:**

## PariPulse App vs Mobile Website: Key Differences

When it comes to mobile betting, players are divided into two groups – those who use the app of the bookmaker and those who use its mobile version. The same goes for PariPulse, as there are both the [Pari Pulse app APK](https://paripulsebd.net/app/) and the mobile website available, and both of these versions have their pros and cons which make it harder for beginners to make the final decision. We would like to help you with that problem by giving you a detailed explanation of the two versions.

## Benefits of the PariPulse App in Bangladesh

First off, let’s look at the advantages that the mobile app of PariPulse has. There are quite a few of them, which include:

- Ease of use. The mobile app of PariPulse was made with comfort in mind and therefore does not have any unnecessary elements on the main page. You will find things like registration and logging in, the sportsbook, the casino section and the bonuses section beautifully placed in the menu and they are really comfortable to use;
- Low system requirements. The app of PariPulse is fit for more than 90% of modern gadgets, as its system requirements are really low by today’s standards and only requires 1 GB RAM and 1.2 GHz processor;
- Push notifications. With the PariPulse app, you will always be aware of upcoming events, as the app sends push notifications to your device.

## Benefits of the PariPulse Mobile Website

The mobile website of PariPulse may seem less nice to use, but in fact, it also has lots of benefits for you to enjoy, such as:

- No memory space taken. Since the mobile website of PariPulse is used in the mobile browser of your device, it won’t take any space from your device at all, since the browser is already pre-installed;
- No updates required. Each time you access the mobile website of PariPulse, it automatically uses the latest version of the website.

## Differences Between the Two Versions

If you can’t decide which version you would like to get, then in the table below, you can learn the differences between the mobile app and the mobile website of PariPulse:

**Mobile App****Mobile Website**Requires updatingUpdates itself automaticallyHas offline featuresDoes not work at all without Internet connectionPush notifications availableNo notifications whatsoeverHas system requirementsDoes not have any system requirementsHas more comfortable designOfficial website design scaled downIs optional only for Android, the iOS version is in developmentOptional on both Android and iOS devices alike## How to Get the PariPulse App on your Device?

If you decided to download the mobile app of PariPulse, then you can use the following instructions to get it:

1. Visit PariPulse by using the mobile browser of your device;
2. Open the Apps section from the main page and select Android to get the APK file;
3. Allow third-party installations in the settings of your Android device;
4. Wait for the download of the APK file to finish, then open it and press “Install”.

As soon as the installation is finished, you will be able to use the app on your device.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Differences Between PariPulse App and Mobile Website, PariPulse App

---

### [প্রথম ধাপেই বাস্তবায়িত হচ্ছে নতুন পে-স্কেলের পুরো বেতন অংশ: ঘোষণা আসছে আগামী বুধবারে](https://bdservicerules.info/প্রথম-ধাপেই-বাস্তবায়িত/)

**Published:** June 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বড় ধরনের সুখবর আসছে। নতুন পে-স্কেল একাধিক ধাপে বাস্তবায়নের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত থাকলেও, কর্মচারীদের মূল বেতনের (Basic Salary) অংশটি প্রথম ধাপেই শতভাগ কার্যকর করার পরিকল্পনা করছে সরকার। সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীল সূত্রগুলো নিশ্চিত করেছে, আগামী জুলাই মাস থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হতে পারে। পে-কমিশনের সুপারিশের কতটুকু এবং কীভাবে গ্রহণ করা হবে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে সরকারের সচিব কমিটি।

### আগামী বুধবারে চূড়ান্ত বৈঠকের সম্ভাবনা

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেলের কাঠামো চূড়ান্ত রূপ দিতে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ দীর্ঘদিন ধরে নিবিড়ভাবে কাজ করে যাচ্ছে। আগামী বুধবার সচিব কমিটির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সভা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। সংশ্লিষ্ট মহল আশা করছেন, এই সভাতেই নতুন বেতন কাঠামোর মূল ও নীতিগত বিষয়গুলো চূড়ান্ত অনুমোদন পেতে পারে।

### প্রথম ধাপে শুধু মূল বেতন, ভাতা আসবে পর্যায়ক্রমে

সরকারের শীর্ষ পর্যায়ের একজন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে সংবাদমাধ্যমকে জানিয়েছেন, সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নতুন পে-স্কেলের সুপারিশকৃত বেতন অংশের শতভাগ প্রথম ধাপেই বাস্তবায়ন করা হবে। তবে অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতা ও আর্থিক সুবিধাদি পরবর্তী ধাপগুলোতে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হবে।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রস্তুতি হিসেবে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ দীর্ঘদিন ধরে প্রয়োজনীয় হিসাব-নিকাশ ও কাঠামোগত রূপরেখা তৈরির কাজ সম্পন্ন করেছে। আগামী বুধবারের সভায় এ বিষয়ে বড় ধরনের ও ইতিবাচক অগ্রগতি হবে বলে জোরালো আশা করা হচ্ছে।

### বাজেট ঘোষণা ও নতুন পে-স্কেল

উল্লেখ্য, গত ১১ জুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থমন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী আনুষ্ঠানিকভাবে নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দেন। তিনি উল্লেখ করেন, অর্থবছরের শুরু অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই থেকেই ধাপে ধাপে এই নবম বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হবে। তারই ধারাবাহিকতায় এবার প্রথম ধাপে মূল বেতন শতভাগ দেওয়ার এই বিশেষ পরিকল্পনা চূড়ান্ত করা হচ্ছে।

### বাস্তবায়ন অনুবিভাগের মূল দায়িত্ব

সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণ, টাইম-স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড সংক্রান্ত বিষয়, বিভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা প্রণয়ন, নতুন পদ সৃষ্টি ও পুনর্গঠন এবং জনবল ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রজ্ঞাপন ও পরিপত্র জারির মূল দায়িত্ব পালন করে থাকে অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন অনুবিভাগ। এছাড়া বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তরের সাংগঠনিক কাঠামো অনুমোদনের প্রস্তাবও এই অনুবিভাগ নিখুঁতভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে থাকে। অষ্টম বেতন কাঠামো অনুযায়ী বর্তমানের সর্বনিম্ন মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে এই নতুন বেতন কাঠামো সাজানো হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রথম ধাপেই বাস্তবায়িত হচ্ছে নতুন পে-স্কেলের পুরো বেতন অংশ

---

### [উপসচিব ও তদুর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের এসিআর প্রেরণের নির্দেশ জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/উপসচিব-ও-তদুর্ধ্ব-পর্যায/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রশাসন ক্যাডার ব্যতীত অন্যান্য ক্যাডারের যেসব কর্মকর্তা উপসচিব বা তার চেয়ে উচ্চতর পদে পদোন্নতি পেয়েছেন, তাদের পদোন্নতি পাওয়ার পূর্ববর্তী সময়ের সকল বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (এসিআর) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে পাঠানোর নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

আজ ২২ জুন ২০২৬ তারিখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর-৪ শাখা থেকে জারিকৃত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই নির্দেশনা প্রদান করা হয় (স্মারক নং- ০৫.০০.০০০০.২৫৩.২১.০০৫.২৪-২৩)। সহকারী সচিব স্বপন কুমার দাস স্বাক্ষরিত এই চিঠিতে বিষয়টিকে ‘অতীব গুরুত্বপূর্ণ’ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

সংযুক্ত অফিস আদেশ বা ফাইলটির তথ্যানুযায়ী, “সরকারের উপসচিব, যুগ্মসচিব, অতিরিক্ত সচিব ও সচিব পদে পদোন্নতি বিধিমালা-২০০২” অনুযায়ী প্রশাসন ক্যাডার ছাড়া অন্যান্য ক্যাডারের যেসব কর্মকর্তা পদোন্নতি পেয়ে বর্তমানে উপসচিব, যুগ্মসচিব, অতিরিক্ত সচিব কিংবা সচিব পদে কর্মরত আছেন, তাদের চাকরি জীবনের এসিআর সংক্রান্ত ধারাবাহিকতা বজায় রাখার স্বার্থেই এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের উপসচিব পদে পদোন্নতি পাওয়ার পূর্ব পর্যন্ত স্ব স্ব মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর কিংবা দপ্তরে সংরক্ষিত থাকা সকল এসিআর (সংশ্লিষ্ট সকল কাগজপত্রসহ উভয় কপি) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর অধিশাখায় সংরক্ষণ করা আবশ্যক।

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, এমতাবস্থায় প্রশাসন ক্যাডার ব্যতীত অন্যান্য ক্যাডারের কর্মকর্তারা উপসচিব পদে পদোন্নতি পাওয়ার সাথে সাথেই যেন তাদের পূর্ববর্তী সমস্ত এসিআর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিআর অধিশাখায় প্রেরণের ব্যবস্থা করা হয়।

এই আদেশটির অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, সকল সিনিয়র সচিব/সচিব, বিপিএটিসি ও বিসিএস প্রশাসন একাডেমির রেক্টর এবং সকল দপ্তরের মহাপরিচালকদের অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। একই সাথে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সিস্টেম এনালিস্টকে চিঠিটি অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশের জন্য অনুরোধ জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=27208620342129723&set=a.116916258393498)

**Categories:** এসিআর । সার্ভিস বুক । স্মারকলিপি

**Tags:** উপসচিব ও তদুর্ধ্ব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের এসিআর প্রেরণের নির্দেশ জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের

---

### [২০১০ বনাম ২০২৬ : বৈষম্যের বেড়াজালে উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা, কেন এই অবহেলা?](https://bdservicerules.info/২০১০-বনাম-২০২৬-বৈষম্যের-ব/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের মাঠ প্রশাসনের চালিকাশক্তি হিসেবে পরিচিত বিভিন্ন দপ্তরের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন গ্রেড ও পদবিতে গত দেড় দশকে এসেছে ব্যাপক পরিবর্তন। ২০১০ সালে সমসাময়িক গ্রেডে চাকরিতে যোগদান করেও ২০২৬ সালে এসে দেখা যাচ্ছে এক আকাশ-পাতাল বৈষম্য। অন্যান্য প্রায় সব দপ্তরের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন ও পদমর্যাদা বৃদ্ধি পেলেও চরম বৈষম্যের শিকার হয়ে একই স্থানে স্থবির হয়ে আছেন উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা। এই বৈষম্য নিরসনে এখন মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও ঐক্যবদ্ধ আন্দোলনের সুবাতাস বইছে।

### ২০১০ বনাম ২০২৬: একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ

২০১০ সালে চাকুরিতে নিয়োগের পর বিভিন্ন দপ্তরের কর্মচারীদের তৎকালীন গ্রেড এবং ২০২৬ সালে বর্তমান সরকারের বিভিন্ন সময়ের আপগ্রেডেশন ও নীতিমালার আলোকে তাদের বর্তমান গ্রেডের একটি চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো:

**পদের নাম****২০১০ সালের গ্রেড****২০২৬ সালের বর্তমান গ্রেড****উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারী****১৬তম গ্রেড****১৬তম গ্রেড (কোনো পরিবর্তন নেই)**প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক১৪তম গ্রেড১০ম গ্রেডপ্রাথমিক বিদ্যালয়ে সহকারী শিক্ষক১৭তম গ্রেড (পিটিআই থাকলে ১৬)১৩তম গ্রেডউপ-সহকারী তহশিলদার১৭তম গ্রেড১২তম গ্রেডসহকারী তহশিলদার (পদোন্নতি প্রাপ্ত)১৬তম গ্রেড১১তম গ্রেডউপ-সহকারী কৃষি কর্মকর্তা১৬তম গ্রেড১০ম গ্রেডস্বাস্থ্য সহকারী১৬তম গ্রেড১৪তম গ্রেডউপাত্ত বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০১০ সালে যারা ১৭তম গ্রেডে (যেমন: উপ-সহকারী তহশিলদার) যোগদান করেছিলেন, তারা পদবি ও গ্রেড পরিবর্তন করে আজ ১২তম গ্রেডে উন্নীত হয়েছেন। এমনকি উপ-সহকারী কৃষি কর্মকর্তারা ১৬তম গ্রেড থেকে আজ ১০ম গ্রেডের দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তার মর্যাদা পাচ্ছেন। অথচ, উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা ২০১০ সালেও ১৬তম গ্রেডে ছিলেন, ২০২৬ সালেও সেই একই ১৬তম গ্রেডেই পড়ে আছেন।

### কেন এই বৈষম্য এবং এর প্রভাব?

ভূমি অফিসের একজন অফিস সহকারীকে প্রতিদিন শত শত নামজারি, মিস কেস, ভূমি উন্নয়ন কর এবং খতিয়ান সংক্রান্ত জটিল প্রাতিষ্ঠানিক কাজ সামলাতে হয়। মাঠ প্রশাসনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এই স্তরের কর্মচারীদের গ্রেড পরিবর্তন না হওয়ায় তাদের মধ্যে চরম হতাশা বিরাজ করছে। সমসাময়িক সময়ে চাকরিতে ঢুকে অন্য দপ্তরের সহকর্মীরা যখন উচ্চতর গ্রেডে বেতন ও সামাজিক মর্যাদা পাচ্ছেন, তখন ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা অর্থনৈতিকভাবে দারুণভাবে পিছিয়ে পড়ছেন।

### এখন করণীয় কী?

তথ্য-উপাত্ত পর্যালোচনা করে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এই দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্য থেকে মুক্তি পেতে উপজেলা ভূমি অফিসের সকল অফিস সহকারীদের এখনই একক প্ল্যাটফর্মে একত্র হওয়া জরুরি।

১. **ঐক্যবদ্ধ ফোরাম গঠন:** দেশের প্রতিটি উপজেলার ভূমি অফিসের কর্মচারীদের সমন্বয়ে একটি শক্তিশালী ঐক্য পরিষদ বা ফোরাম গঠন করা।

২. **তথ্য-উপাত্তসহ স্মারকলিপি প্রদান:** অন্যান্য দপ্তরের আপগ্রেডেশনের সুনির্দিষ্ট প্রজ্ঞাপন ও তথ্য-উপাত্ত সংযুক্ত করে একটি বিস্তারিত ও যৌক্তিক দাবি সম্বলিত চিঠি/স্মারকলিপি সরাসরি ভূমি মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং অর্থ বিভাগ বরাবর প্রেরণ করা।

৩. **নিয়মতান্ত্রিক আন্দোলন:** দাবি আদায়ে ঢাকাসহ দেশব্যাপী কালেক্টরেট ও মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের সাথে সমন্বয় করে নিয়মতান্ত্রিক ও শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি পালন করা।

মাঠ প্রশাসনের এই বিশাল বৈষম্য দূর করা না হলে সরকারি কাজের গতিশীলতা ব্যাহত হতে পারে। তাই ২০২৬ সালের এই প্রেক্ষাপটে দাঁড়িয়ে উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীদের পদবি পরিবর্তন ও গ্রেড উন্নীতকরণের দাবিটি এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ২০১০ বনাম ২০২৬, কেন এই অবহেলা?, বৈষম্যের বেড়াজালে উপজেলা ভূমি অফিসের অফিস সহকারীরা

---

### [House Rent For Attachment Employee 2026 । সংযু্ক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া পাবে?](https://bdservicerules.info/house-rent-for-attachment-employee/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **একজন সরকারি কর্মচারী যে স্থানে সংযুক্তিতে কর্মরত থাকবেন সে স্থানের হারে বাড়ি ভাড়া ও যাতায়াত ভাড়া প্রাপ্য হবেন। Actual place of residence বলতে বুঝাবে কর্মচারী নিজে যে স্থানে অবস্থান করছেন। তার কর্মস্থল মোতাবেক নয় সংযুক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া ও যাতায়াত ভাতা প্রাপ্ত হইবেন।**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়

বাস্তবায়ন উইং

নং: এমএকপি (আইএমডি)/১/৪এইচ-২(জি)/৮৩/১৫৮ তারিখ: ১১/০৫/১৯৮৩

প্রাপক: মহা হিসাব রক্ষক (বেসামরিক)

বাংলাদেশ, ঢাকা।

প্রেরক: এম এ মালেক

শাখা প্রধান।

**বিষয়: বাড়ি ভাড়া ও যাতায়াত ভাড়া প্রাপ্তি আদেশের ব্যাখ্যা প্রসঙ্গে।**

মহোদয়,

আপনার ০৪-০৫-৮৩ ইং তারিখের নং-উ:নি: (৮১-৮২)৪/২৫১ পত্রের প্রেক্ষিতে আমি জানাইতে আদিষ্ট হইয়াছি যে, সূত্রে উল্লেখিত পত্রের বিষয়টি বিবেচনা করা হইয়াছে এবং প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা প্রদান করা হইল:

ক) সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যে স্থানে অবস্থান করেন সে অবস্থান অনুযায়ী তাহাকে বাড়ি ভাড়া প্রদান করিতে হইবে, এ ব্যাপারে তাহার পরিবারের অবস্থান বিবেচনা করা হইবে না।

খ) Actual Place of residence বলিতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী যে স্থানে অবস্থান করেন তাহাকেই বুঝাইবে।

(এম,এ, মালেক)

শাখা প্রধান

1. **বিস্তারিত জানতে আদেশ দেখুন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1oLuP_wIkWwtIqGaeSLS0IeeUq7vREeZm/view?usp=sharing)**
2. **প্রাপ্যতার উদাহরণ: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1ZM9aNxH4yehd1ey5_FzwcBKST-d93qIz/view?usp=sharing)**
3. **সংযুক্তিতে থাকাকালীন বাড়ি ভাড়া প্রাপ্তি ব্যাখ্যা: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1zwdKuwJoPpiTOuUCf5PDXiFzUocewPYI/view?usp=sharing)**
4. **এ সংক্রান্ত আরও স্পষ্ট আদেশ সংযুক্ত করা হলো: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1Va76SMCYT6IIVglN7vjFwWV4Cuif9b-m/view?usp=sharing)**

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** House Rent For Attachment Employee, House Rent For Attachment Employee । সংযু্ক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন, বাড়ি ভাড়া আইন ২০১৭, বাড়ি ভাড়া ছাড়ার নিয়ম বাড়ি ভাড়ার শর্ত, বাড়ি ভাড়া ফরম, বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন।, সংযু্ক্তিতে কর্মরত স্থানের হারে বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন, সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়ি ভাড়া, সরকারি চাকরির বাড়ি ভাড়া, সরকারি বাড়ি ভাড়া বাড়ি ভাড়া আইন ২০১৮

---

### [সাধারণ মানুষ অঙ্কের হিসাব বোঝে না, চায় সস্তা পণ্য: সংসদে বাজেট আলোচনায় পে স্কেল?](https://bdservicerules.info/সাধারণ-মানুষ-অঙ্কের-হিসা/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষ বাজেটের জটিল অঙ্কের হিসাব বোঝে না; তারা শুধু চায় বাজারে গিয়ে যেন সস্তায় পণ্য কিনতে পারে এবং বাজেট ঘোষণার পর দিনই যেন সবকিছুর দাম হুহু করে বেড়ে না যায়—জাতীয় সংসদে বাজেট অধিবেশনে চলমান সাধারণ আলোচনায় অংশ নিয়ে সরকারের প্রতি এ আহ্বান জানানো হয়েছে।

আজ সোমবার (২২ জুন) বিকেলে স্পিকারের সভাপতিত্বে জাতীয় সংসদের বাজেট অধিবেশন পুনরায় শুরু হলে প্রস্তাবিত বাজেটের ওপর আলোচনায় অংশ নিয়ে সংসদ সদস্যরা এসব কথা বলেন।

### বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পে-স্কেলের দাবি

অধিবেশনে নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর ২০২৬-২৭ অর্থবছরের এই বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-कर्मচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণার উদ্যোগকে স্বাগত জানানো হয়। তবে আলোচনায় অংশ নিয়ে বক্তারা বলেন, এই পে-স্কেল যেন অবশ্যই বর্তমান বাজারদরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ও সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। দেশের মানুষ যেন অর্থনৈতিকভাবে ভালো থাকতে পারে এবং স্বাবলম্বী হতে পারে—সেদিকে কঠোর দৃষ্টি রেখে বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করার জন্য অর্থমন্ত্রীর প্রতি আহ্বান জানানো হয়।

### সকল মুক্তিযোদ্ধার ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাব

প্রস্তাবিত বাজেটে খেতাবপ্রাপ্ত বীর মুক্তিযোদ্ধাদের মাসিক সম্মানী ভাতা ৫ হাজার টাকা বাড়ানোর যে ঘোষণা দেওয়া হয়েছে, সেটির প্রশংসা করা হয়। তবে বাজেট আলোচনায় অর্থমন্ত্রীর উদ্দেশ্যে প্রস্তাব রেখে বলা হয়, বৈষম্যহীনভাবে দেশের কল্যাণ নিশ্চিত করতে শুধু খেতাবপ্রাপ্তদের নয়, দেশের সকল বীর মুক্তিযোদ্ধার মাসিক সম্মানী ভাতাই আনুপাতিক হারে বাড়ানো দরকার।

### ফ্যামিলি কার্ডের পরিধি দ্বিগুণ করার দাবি

দেশের প্রান্তিক ও মধ্যবিত্ত নারীদের অর্থনৈতিক সুরক্ষার বিষয়টিও আজ সংসদে গুরুত্বের সাথে উঠে আসে। বক্তারা বলেন, ফ্যামিলি কার্ডের জন্য সারা বাংলাদেশের মহিলারা অত্যন্ত উন্মুখ হয়ে চেয়ে রয়েছে। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে এই অর্থবছর থেকেই ফ্যামিলি কার্ডের পরিধি বৃদ্ধি করে তা চলতি সংখ্যার তুলনায় অন্তত দ্বিগুণ করা যায় কিনা—তা খতিয়ে দেখতে অর্থমন্ত্রীর কাছে জোর দাবি জানানো হয়।

উল্লেখ্য, গত ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার এই প্রস্তাবিত বাজেট উপস্থাপন করেন অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। এরপর থেকে এর ওপর সাধারণ আলোচনা শুরু হয়, যা আগামী ৩০ জুন বাজেট পাস হওয়ার আগ পর্যন্ত চলমান থাকবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সাধারণ মানুষ অঙ্কের হিসাব বোঝে না

---

### [কর্মক্ষেত্রে মানসিক নির্যাতন : ছোট পদের নারী কর্মীর অসহায়ত্ব ও এক নারী বসের ক্ষমতার অপব্যবহার](https://bdservicerules.info/কর্মক্ষেত্রে-মানসিক-নির্/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ঘরের শান্তির মতোই অফিসের শান্তি মানুষের স্বাভাবিক বেঁচে থাকার জন্য অত্যন্ত জরুরি। কিন্তু বর্তমান সময়ে অনেক কর্মক্ষেত্রেই তা ডুমুরের ফুল হয়ে দাঁড়িয়েছে। বিশেষ করে যারা তুলনামূলক ছোট পদে চাকরি করেন, তাদের ওপর ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের একাংশের মানসিক নির্যাতন ও আধিপত্য বিস্তারের প্রবণতা দিন দিন এক ভয়াবহ রূপ নিচ্ছে। সম্প্রতি এক নারী সরকারি/বেসরকারি চাকুরিজীবীর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উঠে আসা অভিজ্ঞতা কর্মক্ষেত্রের এক অন্ধকার দিককে উন্মোচিত করেছে, যেখানে একজন নারী কর্মকর্তার অধীনেই আরেকজন নারী কর্মী চরম হেনস্তার শিকার হচ্ছেন।

### অতিরিক্ত কাজের চাপ ও প্রতিনিয়ত দুর্ব্যবহার

ভুক্তভোগী ওই নারী কর্মী জানান, ছোট পদে চাকরি করার কারণে অফিসে তার কাজের চাপ প্রচণ্ড। নির্ধারিত অফিস সময় পার হয়ে যাওয়ার পরও তাকে প্রতিনিয়ত কাজ করতে হয়। এত খাটুনির পরও সামান্য কোনো ত্রুটি বা যেকোনো বিষয় হলেই সমস্ত দোষ তার ঘাড়ে চাপিয়ে দেওয়া অফিস প্রধানের নিয়মিত অভ্যাসে পরিণত হয়েছে। ইচ্ছামতো বকাঝকা এবং প্রতিনিয়ত মানসিক হেনস্তার কারণে ওই কর্মী বর্তমানে নিজেকে একজন ‘মানসিক রোগী’র মতো অনুভব করছেন এবং প্রায়ই অফিসে ও বাসায় কান্না করেন।

### নারী বসের বৈষম্যমূলক আচরণ

আমাদের সমাজে একটি প্রচলিত ধারণা আছে যে, নারী কর্মকর্তাদের অধীনে নারী কর্মীরা হয়তো বেশি নিরাপদ বা সহানুভূতি পান। কিন্তু বাস্তব চিত্র অনেক সময়ই ভিন্ন। ভুক্তভোগী কর্মী নিজেই একজন নারী এবং তার অফিস প্রধানও একজন নারী। তিনি জানান:

- এর আগে এই পদে একজন পুরুষ কর্মী ছিলেন, যিনি বসের সব কথা শুনতেন না। তাকে বদলি করে দেওয়া হয়েছে।
- বর্তমান কর্মী বসের সব নির্দেশ মেনে চলেন বলেই তাকে আরও বেশি নরম মাটি হিসেবে বেছে নেওয়া হয়েছে এবং সমস্ত ক্ষোভ তার ওপর ঝাড়া হয়।
- ওই নারী কর্মকর্তা যে পূর্ববর্তী কর্মস্থলে ছিলেন, সেখানেও তার এমন খারাপ ব্যবহারের কারণে অধস্তনরা অতিষ্ঠ ছিলেন।

### ছুটির ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা ও বদলির জটিলতা

শারীরিক অসুস্থতা থাকলেও যেখানে এই অফিসে একদিনের বেশি ছুটি পাওয়া দুষ্কর, সেখানে মানসিক অসুস্থতার কারণে ছুটি পাওয়া কল্পনাতীত। ভুক্তভোগী কর্মী বদলি বা প্রতিকারের জন্য ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের দ্বারস্থ হলেও কোনো ইতিবাচক সাড়া পাননি। উল্টো তাকে জানানো হয়েছে:

> “তোমার পদে বদলি সম্ভব নয়, যদি বদলি হতেই হয় তবে তোমার পরিবর্তে অন্য লোক দিয়ে যাও।”

এমনকি জেলা বা ঢাকা পর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে অভিযোগ করলেও লাভ হচ্ছে না, কারণ প্রশাসনিক চেইনে অনেক সময় স্থানীয় প্রভাবশালী কর্মকর্তাদেরই দাপট বেশি থাকে। আশেপাশের সহকর্মীরা এই অন্যায়ের সাক্ষী হলেও পদের সীমাবদ্ধতার কারণে কেউ মুখ খুলতে সাহস পাচ্ছেন না।

### না জানিয়ে চাকরি ছেড়ে দিলে আইনি ও প্রশাসনিক পরিণতি

চরম মানসিক যন্ত্রণায় ভুগে ভুক্তভোগী কর্মী কোনো অব্যাহতিপত্র না দিয়ে বা কাউকে কিছু না জানিয়ে চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকার কথা ভাবছেন। তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কোনো ধরনের আনুষ্ঠানিক ইস্তফা বা অব্যাহতিপত্র ছাড়া চাকরি ছেড়ে দিলে বড় ধরনের আইনি ও পেশাগত জটিলতা তৈরি হতে পারে:

- **বিভাগীয় মামলা ও বরখাস্ত:** সরকারি বা আধা-সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে বিনা শান্তিতে টানা অনুপস্থিতিকে ‘পলাতক’ বা ‘কর্তব্যে অবহেলা’ হিসেবে গণ্য করে বিভাগীয় মামলা দায়ের করা হতে পারে এবং চাকরি থেকে স্থায়ীভাবে বরখাস্ত (Dismissal) করা হতে পারে।
- **আর্থিক ক্ষতি ও পাওনা প্রাপ্তিতে বাধা:** ভবিষ্যৎ তহবিল (PF), গ্র্যাচুইটি বা অর্জিত ছুটির টাকা আটকে যেতে পারে।
- **আইনি নোটিশ:** বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে চুক্তিভঙ্গের দায়ে প্রতিষ্ঠান আইনি নোটিশ পাঠাতে পারে বা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।

### সহকর্মীদের মিশ্র প্রতিক্রিয়া ও বাস্তবতা

এই ঘটনাটি প্রকাশ পাওয়ার পর সহকর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। কেউ কেউ তাকে বসের চোখে চোখ রেখে সরাসরি শান্তভাবে কথা বলার পরামর্শ দিয়েছেন, আবার কেউ কেউ পরিস্থিতি সহ্য করে আল্লাহর কাছে বিচার দেওয়ার কথা বলেছেন। অনেকে চরম উপহাস করে বলছেন, “ছোট পদে চাকরি করলে এমন কথা শোনাই স্বাভাবিক।” তবে অধিকাংশেরই পরামর্শ—যতই কঠিন হোক, কোনো আনুষ্ঠানিক নিয়ম না মেনে হুট করে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কোনো বুদ্ধিমানের কাজ হবে না।

### বিশেষজ্ঞদের মতামত ও করণীয়

মানসিক স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কর্মক্ষেত্রের এই ধরনের আচরণকে **‘ওয়ার্কপ্লেস বুলিং’ (Workplace Bullying)** বা কর্মক্ষেত্রে হেনস্তা বলা হয়। এটি একজন মানুষের আত্মবিশ্বাস পুরোপুরি ধ্বংস করে দেয়।

এই পরিস্থিতি থেকে উত্তরণের জন্য বিশেষজ্ঞরা কিছু পরামর্শ দিয়েছেন:

১. **প্রমাণ সংগ্রহ:** বসের খারাপ ব্যবহার, অতিরিক্ত খাটিয়ে নেওয়ার বিষয়গুলোর অডিও রেকর্ড, মেসেজ বা ইমেলের মতো তথ্যপ্রমাণ সংরক্ষণ করা।

২. **লিখিত মেডিকেল লিভ:** একজন রেজিস্টার্ড মানসিক রোগ বিশেষজ্ঞ (Psychiatrist) দেখিয়ে তার প্রেসক্রিপশন ও সার্টিফিকেটসহ লিখিত ছুটির আবেদন করা।

৩. **নিয়মতান্ত্রিক ইস্তফা:** পরিস্থিতি যদি একেবারেই সহ্যসীমার বাইরে চলে যায়, তবে না জানিয়ে পালিয়ে না গিয়ে, নিয়ম অনুযায়ী এক মাস আগে বা চুক্তি অনুযায়ী লিখিত ইস্তফাপত্র জমা দিয়ে চাকরি ছাড়া উচিত।

নিজের মানসিক স্বাস্থ্য ও আত্মসম্মান বিসর্জন দিয়ে কোনো চাকরিই দীর্ঘমেয়াদে করা সম্ভব নয়। তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আবেগের বশবর্তী না হয়ে আইনি ও প্রশাসনিক নিয়ম মেনে চলাই শ্রেয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** কর্মক্ষেত্রে মানসিক নির্যাতন

---

### [নতুন পে-স্কেল : প্রথম বছরে বেশি সুবিধা পেতে পারেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-প্রথম-বছরে-ব/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল কার্যকর করার চূড়ান্ত প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার। তবে উচ্চ মূল্যস্ফীতির চাপ এবং সরকারের রাজস্ব আয়ের সীমাবদ্ধতার কথা বিবেচনা করে পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রাথমিক কৌশলে বড় ধরনের পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে। নতুন পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম বছরে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বেতন বেশি হারে বাড়ানো হতে পারে।

বৃহস্পতিবার অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভার বৈঠকে আনুষ্ঠানিকভাবে এটি এজেন্ডাভুক্ত না থাকলেও ‘বিবিধ’ আলোচনায় বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে উঠে আসে। বৈঠক সূত্রে এসব তথ্য জানা গেছে।

### তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

নাম প্রকাশের শর্তে মন্ত্রিসভার একজন প্রতিমন্ত্রী জানান, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরীর ঘোষণা অনুযায়ী, নতুন এই বেতন কাঠামো একবারে নয়, বরং তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করছে সরকার।

প্রাথমিকভাবে সিদ্ধান্ত ছিল—নতুন বেতন কাঠামোতে মূল বেতন যতটুকু বৃদ্ধি পাবে, তা পরপর দুই অর্থবছরে ৫০ শতাংশ করে দেওয়া হবে এবং শেষ (তৃতীয়) অর্থবছরে ভাতার বর্ধিত অংশ কার্যকর করা হবে। তবে বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় এই মডেলে পরিবর্তন আনার চিন্তাভাবনা করা হচ্ছে।

### ১ম-৯ম গ্রেডে ৪০% এবং ১০ম-২০তম গ্রেডে ৬০% বৃদ্ধির প্রস্তাব

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নতুন খসড়া পরিকল্পনা অনুযায়ী:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড:** এই উচ্চ ও প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তাদের বর্ধিত মূল বেতনের **৪০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরে দেওয়া হতে পারে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড:** নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বর্ধিত মূল বেতনের **৬০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরেই কার্যকর করা হতে পারে।

তবে এই অনুপাত পরিবর্তনের বিষয়ে এখনও কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

### সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের নেপথ্যে ‘মূল্যস্ফীতি ও পরিচালন ব্যয়’

মন্ত্রিসভার সদস্যরা মনে করছেন, বর্তমান বাজারে উচ্চ মূল্যস্ফীতির কারণে কম আয়ের কর্মচারীরা সংসার চালাতে তীব্র হিমশিম খাচ্ছেন। তাই প্রথম বছরে তাদের বেশি আর্থিক স্বস্তি দেওয়া প্রয়োজন।

অন্যদিকে, নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি একসাথে বাস্তবায়ন করলে সরকারের পরিচালন ব্যয় এক লাফে বিপুল পরিমাণ বেড়ে যাবে। কিন্তু বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সেই অনুপাতে রাজস্ব আয়ের নিশ্চয়তা নেই। তাই ব্যয়ের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের সুরক্ষা দিতেই এই ‘কম-বেশি’ রেশিও অনুসরণের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

```
প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র (খসড়া):
+-------------------------+------------------------+
| গ্রেড বিন্যাস            | প্রথম বছরে বাস্তবায়নের হার|
+-------------------------+------------------------+
| ১ম থেকে ৯ম গ্রেড        | ৪০% (প্রস্তাবিত)        |
| ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড     | ৬০% (প্রস্তাবিত)        |
+-------------------------+------------------------+

```

### তিন কমিশনের প্রতিবেদন পর্যালোচনা ও ব্যয়ের চাপ

উল্লেখ্য, অন্তর্বর্তীকালীন সরকার গঠিত জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে ‘জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫’ গঠিত হয়েছিল। গত ২১ জানুয়ারি এই কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে প্রতিবেদন জমা দেয়, যেখানে কর্মচারীদের বেতন **১০০ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ** পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়। এটি সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** ব্যয় হবে।

জাতীয় বেতন কমিশনের পাশাপাশি বিচার বিভাগের জন্য ‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন-২০২৫’ এবং ‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিশন-২০২৫’ তাদের পৃথক প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

নির্বাচিত সরকার দায়িত্ব নেওয়ার পর, গত ২১ এপ্রিল মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে ১০ জন সচিবের সমন্বয়ে একটি উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা কমিটি গঠন করা হয়। এই কমিটি ইতিমধ্যে তিনটি বৈঠক করে জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদন বিস্তারিত পর্যালোচনা করেছে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আগামী মাসে

সচিব কমিটির খসড়া সুপারিশে মূল বেতন সর্বোচ্চ **১২০ শতাংশ** বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে, তবে সর্বনিম্ন কত শতাংশ বাড়ছে তা এখনও প্রকাশ করা হয়নি। কমিটি অন্য দুটি কমিশনের প্রতিবেদনও পর্যালোচনা করছে।

সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, এই তিনটি কমিশনের প্রতিবেদন চূড়ান্ত করে আগামী মাসে মন্ত্রিপরিষদের বৈঠকে আনুষ্ঠানিক এজেন্ডা হিসেবে উপস্থাপন করা হবে। সেখান থেকেই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা ঘোষণা করা হবে। বর্তমানে জনপ্রশাসনে ২০টি গ্রেডের মধ্যে বিসিএস ক্যাডারসহ প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তারা ৯ম গ্রেডে এবং অন্যান্য কর্মচারীরা ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত রয়েছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রথম বছরে বেশি সুবিধা পেতে পারেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা

---

### [ঋণের বোঝায় ঝরে গেল আরেক শিক্ষক প্রাণ: ১১ বছর ধরে নতুন পে-স্কেল না পাওয়ার বাস্তবতা নিয়ে প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/ঋণের-বোঝায়-ঝরে-গেল-আরেক-শ/)

**Published:** June 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গোপালগঞ্জের টুঙ্গিপাড়ায় ঋণের চাপে মানসিকভাবে ভেঙে পড়ে বিদ্যুৎ কান্তি রায় (৫৮) নামে এক প্রধান শিক্ষক গলায় ফাঁস দিয়ে আত্মহত্যা করেছেন বলে প্রাথমিকভাবে ধারণা করছে পুলিশ। রবিবার (২১ জুন) ভোরে নিজ বাড়ির বাইরে বাবা-মায়ের কবরের পাশের একটি কামরাঙা গাছ থেকে তার মরদেহ উদ্ধার করা হয়। তিনি পাটগাতী মুন্সীপাড়া সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক হিসেবে কর্মরত ছিলেন।

পুলিশ ও স্থানীয় সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, দীর্ঘদিন ধরে ঋণের বোঝা বহন করতে গিয়ে তিনি মানসিকভাবে বিপর্যস্ত হয়ে পড়েছিলেন। পরিবারের সদস্য ও এলাকাবাসীর বক্তব্যের ভিত্তিতে পুলিশ প্রাথমিকভাবে ধারণা করছে, আর্থিক সংকট ও ঋণের চাপই তাকে এই চরম সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করেছে। ঘটনায় একটি অপমৃত্যু মামলা দায়ের করা হয়েছে এবং ময়নাতদন্তের জন্য মরদেহ হাসপাতালে পাঠানো হয়েছে।

## একটি মৃত্যু, অনেক প্রশ্ন

একজন প্রধান শিক্ষক সমাজে সম্মানিত পেশাজীবী। তিনি ভবিষ্যৎ প্রজন্ম গড়ে তোলার কারিগর। কিন্তু সেই শিক্ষককেই যদি ঋণের চাপে জীবন থেকে বিদায় নিতে হয়, তাহলে তা শুধু একটি পরিবারের নয়, পুরো সমাজ ও রাষ্ট্রের জন্য উদ্বেগের বিষয়।

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিজীবীরা সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল পেয়েছেন ২০১৫ সালে। অর্থাৎ দীর্ঘ ১১ বছর ধরে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়নি। এ সময়ে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা খরচ এবং জীবনযাত্রার সামগ্রিক ব্যয় একাধিকবার বেড়েছে। অথচ অধিকাংশ কর্মচারীর আয় সেই অনুপাতে বৃদ্ধি পায়নি।

## মূল্যস্ফীতি ও ঋণের ফাঁদ

অর্থনীতিবিদদের মতে, যখন আয়ের বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে এগোতে পারে না, তখন মধ্যবিত্ত ও নিম্নমধ্যবিত্ত পরিবারগুলো ঋণের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়ে। ব্যাংক ঋণ, এনজিও ঋণ, সমবায় ঋণ কিংবা ব্যক্তিগত ধার—সব মিলিয়ে অনেক পরিবার আর্থিক চাপে জর্জরিত হয়ে পড়ছে।

বিশেষ করে শিক্ষক, সরকারি কর্মচারী এবং নির্দিষ্ট বেতনের চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ বর্তমানে জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে হিমশিম খাচ্ছেন বলে বিভিন্ন সামাজিক ও পেশাজীবী সংগঠন দাবি করে আসছে।

## পে-স্কেলের দাবিতে দীর্ঘ অপেক্ষা

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জানিয়ে আসছে। তাদের দাবি, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে পুরোনো বেতন কাঠামো দিয়ে সম্মানজনক জীবনযাপন কঠিন হয়ে পড়েছে। কর্মচারীদের ভাষ্য, নতুন পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়; এটি আর্থিক নিরাপত্তা ও মানসিক স্বস্তির সঙ্গেও জড়িত।

## সমাজের জন্য সতর্কবার্তা

বিদ্যুৎ কান্তি রায়ের মৃত্যু নিছক একটি আত্মহত্যার ঘটনা নয়; এটি সমাজের জন্য একটি সতর্কবার্তা। একজন শিক্ষকের জীবনের শেষ অধ্যায় যদি ঋণের বোঝায় লিখতে হয়, তাহলে আর্থিক নিরাপত্তা, সামাজিক সহায়তা এবং মানসিক স্বাস্থ্যসেবার বিষয়গুলো নতুন করে ভাবার সময় এসেছে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, আর্থিক সংকটে থাকা মানুষদের জন্য সহজ পরামর্শসেবা, ঋণ পুনর্বিন্যাসের সুযোগ, মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা এবং কর্মজীবী মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় নিশ্চিত করা জরুরি।

## উপসংহার

গোপালগঞ্জের এই মর্মান্তিক ঘটনা আবারও মনে করিয়ে দিল—ঋণ শুধু অর্থনৈতিক সমস্যা নয়, এটি অনেক সময় মানুষের মানসিক স্থিতি ও জীবনকেও বিপন্ন করে তুলতে পারে। বিদ্যুৎ কান্তি রায়ের মৃত্যুতে শোক প্রকাশের পাশাপাশি এমন পরিস্থিতি যেন আর কোনো শিক্ষক, কর্মচারী বা সাধারণ নাগরিকের জীবনে না আসে, সেই প্রত্যাশাই এখন সবার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ঋণের বোঝায় ঝরে গেল আরেক শিক্ষক প্রাণ

---

### [জিপিএফ অগ্রিম বা ঋণ গ্রহণ: জুন মাসে টাকা তুললে বড় লোকসান, কেন জুলাই পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন?](https://bdservicerules.info/জিপিএফ-অগ্রিম-বা-ঋণ-গ্রহণ/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তার অন্যতম প্রধান মাধ্যম হলো সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বা জিপিএফ (GPF)। জরুরি প্রয়োজনে এই তহবিল থেকে যেকোনো সময় অগ্রিম বা লোন নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে অর্থবছর শেষ হওয়ার ঠিক আগমুহূর্তে অর্থাৎ জুন মাসে বা জুনের আগে জিপিএফ থেকে টাকা উত্তোলন করলে বড় ধরনের আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারেন কর্মচারীরা। জিপিএফ বিধিমালা ও হিসাবরক্ষণ সংক্রান্ত প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, জুন মাসে টাকা তুললে বার্ষিক ১৩% হারে অর্জিত বিশাল মুনাফা হাতছাড়া হওয়ার আশঙ্কা থাকে। তাই অভিজ্ঞ মহল ও আর্থিক উপদেষ্টাগণ এই সময়ে টাকা না তুলে জুন মাস শেষ হওয়া পর্যন্ত ধৈর্য ধরার পরামর্শ দিচ্ছেন।

## জিপিএফ লোন বা অগ্রিমের বিদ্যমান নিয়মাবলী

সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীরা তাদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক যেকোনো জরুরি প্রয়োজনে জিপিএফ-এ জমাকৃত অর্থ থেকে অগ্রিম গ্রহণ করতে পারেন।

- **যুগপৎ লোনের সুবিধা:** একজন কর্মচারী একই সাথে সর্বোচ্চ ৩টি লোন বা অগ্রিম চলমান রাখতে পারেন। অর্থাৎ, আগের লোন পুরোপুরি পরিশোধ না হলেও বিশেষ বিবেচনায় সর্বোচ্চ ৩টি অগ্রিম একসাথে সচল রাখা সম্ভব।
- **যেকোনো সময় আবেদনের সুযোগ:** বছরের যেকোনো কার্যদিবসে আইবাস++ (iBAS++) বা নির্ধারিত ফরমের মাধ্যমে হিসাবরক্ষণ অফিসে এই অগ্রিমের জন্য আবেদন করা যায়।

## জুন মাসে টাকা তুললে কেন বার্ষিক ১৩% মুনাফা হাতছাড়া হবে?

সরকারি হিসাব ব্যবস্থায় প্রতি বছর ৩০শে জুন তারিখে আর্থিক বছর শেষ হয়। এই ৩০শে জুন পর্যন্ত তহবিলে যে স্থিতি (Balance) থাকে, তার ওপর ভিত্তি করেই বছরান্তের মূল বার্ষিক মুনাফা হিসাব করা হয়। বর্তমানে জিপিএফ-এর মুনাফার হার সর্বোচ্চ ১৩%।

যদি কোনো কর্মচারী জুন মাসে বা জুনের ঠিক আগে জিপিএফ থেকে অর্থ উত্তোলন করেন, তবে হিসাবরক্ষণ অফিসের নিয়ম অনুযায়ী বছর শেষের সমাপনী স্থিতি (Closing Balance) কমে যায়। অনেক ক্ষেত্রে উত্তোলিত অর্থের ওপর নির্দিষ্ট মেয়াদের লাভ কর্তন করা হয় বা প্রারম্ভিক জমার ওপর পুঞ্জীভূত লভ্যাংশ প্রাপ্তিতে জটিলতা তৈরি হয়। ফলে, এককালীন একটি বড় অঙ্কের মুনাফা থেকে বঞ্চিত হতে হয়, যা দীর্ঘমেয়াদে অবসরের সময় বড় ধরনের আর্থিক ঘাটতি তৈরি করে।

## কেন জুলাই মাসই জিপিএফ অগ্রিমের জন্য সেরা সময়?

অর্থবছরের হিসাব ক্লোজিং শেষে ১ জুলাই থেকে নতুন অর্থবছর শুরু হয়। আর এই জুলাই মাসই জিপিএফ থেকে লোন নেওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সময়। এর প্রধান কারণ দুটি:

১. **মুনাফা সুরক্ষিত থাকা:** জুন মাস পার হয়ে যাওয়ার কারণে বিগত বছরের পুরো ১৩% মুনাফা মূল হিসাবের সাথে যোগ হয়ে যায়। ফলে অর্জিত লাভ সম্পূর্ণ সুরক্ষিত থাকে।

২. **সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অগ্রিম প্রাপ্তি:** নতুন অর্থবছর অর্থাৎ জুলাই মাসে কর্মচারীরা তাদের মূল জমা এবং সদ্য যোগ হওয়া মুনাফাসহ (সর্বমোট জমার) সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত অর্থ অগ্রিম বা ঋণ হিসেবে গ্রহণ করতে পারবেন।

> **একটি সহজ উদাহরণ:** ধরুন, ৩০ জুন পর্যন্ত আপনার জিপিএফ-এ জমা আছে ২,০০,০০০ টাকা। জুন মাসে টাকা তুললে আপনি হয়তো এই ২ লাখের ওপর পুরো বছরের লাভ পাবেন না। কিন্তু জুলাই মাস পর্যন্ত অপেক্ষা করলে ওই ২ লাখ টাকার সাথে ১৩% মুনাফা (২৬,০০০ টাকা) যোগ হয়ে মোট ব্যালেন্স হবে ২,২৬,০০০ টাকা। এরপর জুলাইয়ে আপনি এই বর্ধিত ২,২৬,০০০ টাকার ৭৫% (অর্থাৎ ১,৬৯,৫০০ টাকা) পর্যন্ত লোন নিতে পারবেন। এতে আপনার লোনের সীমাও বাড়ছে, আবার লাভও নষ্ট হচ্ছে না।

## কর্মচারীদের জন্য পরামর্শ

জরুরি প্রয়োজন যতই থাকুক না কেন, সামান্য কয়েকটা দিন ধৈর্য ধরে জুন মাসটি পার করাই বুদ্ধিমানের কাজ হবে। জুন মাসের জুন ক্লোজিং ও অ্যাকাউন্টস ভেরিফিকেশনের ঝক্কি ঝামেলা শেষ করে জুলাইয়ের প্রথম সপ্তাহে আবেদন করলে একদিকে যেমন আর্থিক ক্ষতি এড়ানো যাবে, অন্যদিকে আইবাস++ সিস্টেম থেকেও সহজেই নিজের হালনাগাদ জিপিএফ স্লিপ বা স্টেটমেন্ট দেখে শতভাগ নির্ভুলভাবে সর্বোচ্চ পরিমাণের লোন পাওয়া নিশ্চিত করা যাবে।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** জিপিএফ অগ্রিম বা ঋণ গ্রহণ

---

### [জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল দাখিলে বিশেষ নির্দেশনা: আইবাস (iBAS++) সিস্টেমে সময়সীমা নির্ধারণ, প্রথম দিনে কারিগরি বিভ্রাটের শঙ্কা](https://bdservicerules.info/জুন-২০২৬-মাসের-বেতন-বিল-দা/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী, স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও বিভিন্ন প্রকল্পের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল সাবমিট বা দাখিল করার ক্ষেত্রে বিশেষ নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। জুন ক্লোজিংয়ের আওতাভুক্ত এই গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়ার সুবিধার্থে সমন্বিত বাজেট ও হিসাবরক্ষণ সিস্টেমে (iBAS++) সুনির্দিষ্ট সময়সূচি ও সার্ভার ডাউন সংক্রান্ত বিশেষ সতর্কতা দেওয়া হয়েছে।

সরবরাহকৃত চিত্র **1.jpg** এবং সংশ্লিষ্ট সূত্র থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন অর্থবছর শুরুর প্রাক্কালে জুন মাসের বেতন বিল সাবমিট করার জন্য সার্ভারের ওপর অতিরিক্ত চাপ কমাতে এই বিশেষ উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। নির্দেশনা অনুযায়ী, আগামী ২১ শে জুন ২০২৬ থেকে ২৮ শে জুন ২০২৬ পর্যন্ত প্রতিদিন রাত ৮:০০ টা থেকে রাত ১২:০০ টা পর্যন্ত নির্ধারিত উইন্ডোতে বেতন বিল দাখিল করা যাবে।

এছাড়াও, যে সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী এই নির্ধারিত দিনগুলোতে বিল দাখিল করতে পারবেন না, তাদের জন্য আগামী ২৯ শে জুন ২০২৬ থেকে যেকোনো সময়ে সার্বক্ষণিক বিল সাবমিটের সুযোগ উন্মুক্ত থাকবে। জুন ক্লোজিংয়ের চাপের কারণে মূলত এই সময় বিভাজন করা হয়েছে বলে জানা গেছে।

**সময়সূচি ও গুরুত্বপূর্ণ গাইডলাইন একনজরে:**

- **২১ জুন থেকে ২৮ জুন ২০২৬:** প্রতিদিন কেবল রাত ৮:০০ টা থেকে রাত ১২:০০ টা পর্যন্ত বিল দাখিল করা যাবে।
- **২৯ জুন ২০২৬ থেকে:** যেকোনো সময় (২৪ ঘণ্টা) বেতন বিল সাবমিট করার সুবিধা চালু থাকবে।
- **কারিগরি পরামর্শ:** প্রথম দিন মাস ওপেন হওয়ার কারণে সিস্টেমে কিছু সাময়িক কারিগরি ত্রুটি বা সার্ভার ধীরগতি হতে পারে। আজ দাখিল করতে সমস্যা হলে আতঙ্কিত না হয়ে আগামীকাল পুনরায় চেষ্টা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

আইটি ও হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, প্রতি বছরই জুন মাসের বেতন ও ক্লোজিং সংক্রান্ত কাজের জন্য iBAS++ সার্ভারে বিপুল সংখ্যক ব্যবহারকারী একসাথে লগইন করেন। মাস ওপেন করার প্রথম দিনে এই কারিগরি সমস্যা অত্যন্ত স্বাভাবিক। ফলে আজ কোনো ব্যবহারকারী বিল সাবমিট করতে ব্যর্থ হলে বা সমস্যা ফেস করলে ধৈর্য ধরে পরবর্তী দিনে চেষ্টা করাই শ্রেয়।

নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সব প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকল ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার (DDO) এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের এই সময়সূচি মেনে অনলাইনে বিল দাখিলের জন্য বিশেষভাবে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

![জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল দাখিলে বিশেষ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-6.jpg)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুন ২০২৬ মাসের বেতন বিল দাখিলে বিশেষ নির্দেশনা

---

### [চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে নতুন পে-স্কেল: প্রথম ধাপেই ১০০% বেসিক ও দ্রুত গেজেটের দাবিতে সোচ্চার ২২ লাখ কর্মকর্তা-কর্মচারী](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-সিদ্ধান্তের-দ্ব/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে পৌঁছেছে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক সংকট, বাজারদর এবং বাস্তবমুখী জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনা করে এখন জোরেশোরে দাবি উঠতে শুরু করেছে। দেশের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবারের এখন প্রধান দাবি— **প্রথম ধাপেই ১০০% মূল বেতন (বেসিক) বৃদ্ধি এবং অতিদ্রুত এর গেজেট প্রকাশ।**

### তীব্র অর্থনৈতিক চাপ ও কর্মচারীদের বাস্তবতা

সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণার পর দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পার হয়ে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে দেশের অর্থনীতি ও বাজার ব্যবস্থায় ব্যাপক পরিবর্তন এসেছে। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, বর্তমান বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি, গ্যাস-বিদ্যুৎ-পানির বিল বৃদ্ধি, সন্তানদের শিক্ষা ও চিকিৎসা ব্যয়ের পেছনে কর্মচারীদের আয়ের সিংহভাগই চলে যাচ্ছে।

অনেকেই সংসার চালাতে গিয়ে প্রতিনিয়ত ঋণের জালে জর্জরিত হচ্ছেন। ফলে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা তো দূরের কথা, সাধারণ টিকে থাকাই এখন বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। এই বাস্তবতায় কর্মচারীদের পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন না করে প্রথম ধাপেই যেন ১০০% বেসিক দেওয়া হয়, যাতে তারা বর্তমান মূল্যস্ফীতির ধাক্কা সামাল দিতে পারেন।

### সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে জোরালো আন্দোলন

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের খবরটি সামনে আসতেই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের স্বতঃস্ফূর্ত ও সংহতিমূলক প্রচারণা দেখা যাচ্ছে। “১০০% বেসিক চাই, দ্রুত গেজেট চাই”— এই স্লোগানকে সামনে রেখে ফেসবুকসহ বিভিন্ন মাধ্যমে জনমত গড়ে উঠছে।

কর্মচারীরা একে অপরের সাথে পোস্ট শেয়ার করে, সহকর্মীদের মেনশন করে এই দাবিকে আরও শক্তিশালী করছেন। তাদের মতে, এটি কেবল কোনো বিলাসী দাবি নয়, বরং বেঁচে থাকার অধিকারের লড়াই। কোনো রকম কালক্ষেপণ না করে দ্রুততম সময়ের মধ্যে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের জন্য তারা সরকারের শীর্ষ মহলের দৃষ্টি আকর্ষণ করছেন।

### বিশ্লেষকদের মতামত ও প্রত্যাশা

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের গতিশীলতা ও সততা বজায় রাখার জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ ও যুগোপযোগী বেতন কাঠামো অপরিহার্য। দীর্ঘ ১১ বছর পর যেহেতু এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে, তাই কর্মচারীদের প্রত্যাশার প্রতিফলন ঘটানো রাষ্ট্রের অন্যতম দায়িত্ব।

২২ লাখ কর্মকর্তা-কর্মচারীর পরিবার এখন অধীর আগ্রহে তাকিয়ে আছে চূড়ান্ত গেজেটের দিকে। প্রশাসনের তৃণমূল থেকে শুরু করে উচ্চপর্যায় পর্যন্ত সবারই এখন এক কণ্ঠ— **“১০০% বেসিক চাই, দ্রুত গেজেট চাই।”** সরকার কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবি বিবেচনা করে দ্রুত একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেবে, এমনটাই প্রত্যাশা সংশ্লিষ্ট মহলের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দ্বারপ্রান্তে নতুন পে-স্কেল

---

### [বহিঃবাংলাদেশ ছুটি কাটানোর মাঝপথে দেশে ফেরা ও অবশিষ্ট ছুটি বাতিল: বিধি কী বলে?](https://bdservicerules.info/বহিঃবাংলাদেশ-ছুটি-কাটানো/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অনেকেই ব্যক্তিগত বা পারিবারিক প্রয়োজনে বহিঃবাংলাদেশ (অর্জিত) ছুটি নিয়ে থাকেন। তবে অনেক সময় দেখা যায়, ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই জরুরি প্রয়োজনে কর্মচারীকে দেশে ফিরে আসতে হয়। এমন পরিস্থিতিতে অবশিষ্ট ছুটি বাতিল করে পুনরায় কর্মস্থলে যোগদানের আইনগত সুযোগ কতটুকু—তা নিয়ে অনেকের মনেই প্রশ্ন জাগে।

বিদ্যমান সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, ছুটি মঞ্জুর হওয়া মানেই সেটি সম্পূর্ণ ভোগ করতে হবে এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তবে মাঝপথে ফিরে এসে কাজে যোগদানের ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করতে হয়।

### বিএসআর (BSR) এর ১৫৮ বিধির আলোকপাত

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১ এর **বিধি ১৫৮** অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি নির্দিষ্ট মেয়াদের ছুটি পান, তবে তিনি ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার **১৪ দিনের বেশি আগে** কর্তৃপক্ষের বিশেষ অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে ফিরে এসে যোগদান করতে পারবেন না।

সহজ কথায়, ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার সর্বোচ্চ ১৪ দিন পূর্ব পর্যন্ত সময়ে কোনো পূর্বানুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে ফিরে আসা সম্ভব। তবে এর চেয়ে বেশি দিন বাকি থাকতে (যেমন: ১৫ দিন বা তার বেশি আগে) ফিরতে চাইলে ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের বিশেষ অনুমতির প্রয়োজন হবে।

### ২০ দিনের ছুটি নিয়ে ১০ দিন পর ফিরলে করণীয়

ধরা যাক, একজন কর্মচারী ২০ দিনের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিয়েছেন। কিন্তু কোনো কারণে তিনি ১০ দিন ছুটি কাটানোর পর দেশে ফিরে এলেন। এক্ষেত্রে:

- তিনি ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার মাত্র ১০ দিন আগে ফিরছেন, যা বিধিমালা নির্ধারিত ১৪ দিনের সীমার মধ্যেই রয়েছে।
- ফলে তার ক্ষেত্রে কোনো বিশেষ পূর্বানুমতির জটিলতা নেই।
- তবে দেশে ফেরার পর অবশিষ্ট ১০ দিনের ছুটি বাতিল এবং পুনরায় কর্মস্থলে যোগদানের জন্য তাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিকট একটি আনুষ্ঠানিক আবেদন জমা দিতে হবে।

> **মনে রাখা প্রয়োজন:** বিধিমালায় অবশিষ্ট ছুটি বাতিলের বিষয়ে সরাসরি স্পষ্ট উল্লেখ না থাকলেও, বিধির মূল চেতনা (Spirit) এবং দীর্ঘদিনের প্রশাসনিক প্রচলন অনুযায়ী এই আবেদন করা যায়। তবে ছুটি বাতিল ও পুনঃযোগদান গ্রহণ করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণভাবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভর করে।

### কখন পূর্বানুমতি বাধ্যতামূলক?

যদি কোনো কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী ছুটি নেন (যেমন ৩০ দিন) এবং ছুটি শুরুর মাত্র ৫ দিন পরই দেশে ফিরে আসতে চান, তবে তিনি মূল ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার ২৫ দিন আগে ফিরছেন। যেহেতু এই সময়কাল ১৪ দিনের চেয়ে বেশি, তাই ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি ছাড়া তিনি সরাসরি কর্মস্থলে যোগদান করতে পারবেন না।

### সারসংক্ষেপ

সরকারি কর্মচারীদের ছুটির মাঝপথে কর্মস্থলে ফেরার ক্ষেত্রে মূল চাবিকাঠি হলো “১৪ দিন”। ১৪ দিন বা তার কম সময় বাকি থাকতে ফিরলে স্বাভাবিক নিয়মে আবেদন করেই যোগদান করা যায়। আর ১৪ দিনের বেশি সময় বাকি থাকলে কর্তৃপক্ষের অগ্রিম অনুমতি গ্রহণ আবশ্যক। সর্বাবস্থায়, অবশিষ্ট ছুটি বাতিলের বিষয়টি কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভরশীল।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** বহিঃবাংলাদেশ ছুটি কাটানোর মাঝপথে দেশে ফেরা ও অবশিষ্ট ছুটি বাতিল

---

### [শিক্ষা ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগ না দিলে কী হয়? বন্ডের শর্ত ভঙ্গ ও বিভাগীয় মামলার আইনি দিক](https://bdservicerules.info/শিক্ষা-ছুটি-শেষে-কর্মস্থ/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত বা বিভিন্ন সংস্থায় কর্মরত চাকরিজীবীদের উচ্চশিক্ষা বা পেশাগত দক্ষতার উন্নয়নের জন্য ‘শিক্ষা ছুটি’ (Education Leave) একটি দারুণ সুযোগ। তবে এই ছুটি কাটানোর পর নির্দিষ্ট সময়ে কর্মস্থলে ফিরে না আসা বা চাকরিতে পুনরায় যোগদান না করার ঘটনা প্রায়ই ঘটে থাকে। এই পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট কর্মীর জমাকৃত বেতন-ভাতা ফেরত দেওয়ার নিয়ম এবং তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার বিধান নিয়ে নানামুখী আলোচনা ও অস্পষ্টতা রয়েছে।

বাস্তবতা হলো, পুরো বিষয়টি নির্ভর করে সংশ্লিষ্ট সংস্থার নিজস্ব বিধিমালা, শিক্ষা ছুটি মঞ্জুরের সময় স্বাক্ষরিত বন্ড (Bond) বা অঙ্গীকারনামা এবং সরকারি আদেশের (GO) ওপর।

### ১. বন্ড বা অঙ্গীকারনামার শর্ত এবং বেতন-ভাতা ফেরত

শিক্ষা ছুটি (বিশেষ করে বেতনসহ ছুটি) মঞ্জুর করার আগে প্রায় প্রতিটি সংস্থাই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি নন-জুডিশিয়াল স্ট্যাম্পে বন্ড বা অঙ্গীকারনামা গ্রহণ করে। এই বন্ডের মূল শর্ত থাকে:

- শিক্ষা ছুটি শেষ হওয়ার পর একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ পর্যন্ত (যেমন: ৩ বা ৫ বছর) ওই সংস্থায় বাধ্যতামূলকভাবে চাকরি করতে হবে।
- যদি কর্মী ফিরে না আসেন বা শর্ত ভঙ্গ করেন, তবে ছুটি চলাকালীন সময়ে প্রাপ্ত সমস্ত বেতন-ভাতা, স্কলারশিপের অর্থ (যদি সংস্থা বহন করে) এবং আনুষঙ্গিক ক্ষতিপূরণ সরকারকে বা সংস্থাকে ফেরত দিতে তিনি আইনত বাধ্য থাকবেন।

### ২. বেতন-ভাতা ফেরত দিলেও বিভাগীয় মামলা কেন হয়?

অনেকের মনে প্রশ্ন জাগে—”আমি তো বন্ডের শর্ত অনুযায়ী টাকা ফেরত দিচ্ছিই, তাহলে আবার বিভাগীয় মামলা বা শাস্তি কেন হবে?”

আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, টাকা ফেরত দেওয়া এবং বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয়। টাকা ফেরত দেওয়াটা হলো আর্থিক ক্ষতিপূরণ (Civil/Financial Liability), যা বন্ডের শর্ত ভঙ্গের কারণে দিতে হয়। অন্যদিকে, ছুটি শেষ হওয়ার পর কর্মস্থলে উপস্থিত না হওয়াটা চাকরি বিধিমালার পরিপন্থী এবং একটি বড় ধরনের শৃঙ্খলাভঙ্গ (Disciplinary Offense)।

চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা বা ছুটি শেষে যোগদান না করাকে **‘অসদাচরণ’ (Misconduct)** বা **‘পলায়ন’ (Desertion)** হিসেবে গণ্য করা হয়। সংস্থা যদি কেবল টাকা নিয়েই বিষয়টির নিষ্পত্তি করে দেয়, তবে তা প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে একটি খারাপ নজির তৈরি করে। তাই নিয়মতান্ত্রিকভাবে চাকরি থেকে স্থায়ী বরখাস্ত বা যথাযথ শাস্তি নিশ্চিত করার অংশ হিসেবেই বিভাগীয় মামলা দায়ের করা হয়।

### ৩. সংস্থাভেদে নিয়মের ভিন্নতা

বিভিন্ন সংস্থায় এই নিয়ম প্রয়োগের ক্ষেত্রে ভিন্নতা দেখা যায়:

- **চাকরি থেকে অব্যাহতি (Termination/Resignation):** কিছু কিছু স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা বা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে দেখা যায়, কোনো কর্মী বন্ডের টাকা পরিশোধ করে দিলে এবং ফিরে আসতে অপারগতা প্রকাশ করলে, কর্তৃপক্ষ তাকে সরাসরি চাকরি থেকে অব্যাহতি দেয় এবং বিষয়টি সেখানেই শেষ হয়।
- **কঠোর বিভাগীয় ব্যবস্থা (Dismissal):** সরকারি ও কঠোর প্রশাসনিক কাঠামোযুক্ত সংস্থায় শুধু টাকা ফেরত দিলেই পার পাওয়া যায় না। সেখানে সরকারি কর্মচারী বিধিমালা অনুযায়ী বিভাগীয় মামলা রুজু করা হয় এবং ‘চাকরি থেকে বরখাস্ত’ (Dismissal from Service) করা হতে পারে। বরখাস্ত হলে ভবিষ্যতে অন্য কোনো সরকারি চাকরিতে যোগদানের যোগ্যতাও হারিয়ে যায়।

> **পরিশেষ:** শিক্ষা ছুটি শেষে চাকরিতে যোগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট কর্মীর উচিত নিজের সংস্থার চাকরি বিধিমালা এবং ছুটির সময় স্বাক্ষরিত বন্ডের শর্তগুলো নিখুঁতভাবে খতিয়ে দেখা। আইনগত জটিলতা ও বিভাগীয় মামলা এড়াতে কর্তৃপক্ষের সাথে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগের মাধ্যমে পদত্যাগ বা অব্যাহতি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** শিক্ষা ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগ না দিলে কী হয়?

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন পে-স্কেল: ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ এড়াতে এক ধাপে শতভাগ বাস্তবায়নের দাবি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নতুন/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন বেতন কাঠামোর এই উদ্যোগে সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে একদিক থেকে যেমন স্বস্তি নেমে এসেছে, তেমনি এর কার্যকারিতার রূপরেখা নিয়ে তৈরি হয়েছে তীব্র উৎকণ্ঠা ও অসন্তোষ।

বিশেষ করে, নতুন পে-স্কেল এক ধাপে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বা আংশিক (যেমন—প্রথম বছর বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ) বাস্তবায়ন করার একটি সরকারি গুঞ্জন ও প্রস্তুতি চলায় ক্ষোভে ফুঁসে উঠছেন সাধারণ কর্মচারীরা।

### ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ ও কর্মচারীদের অসন্তোষ

সাধারণ কর্মচারীদের মতে, দীর্ঘ ১০ বছরেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি আকাশচুম্বী হয়েছে, যা সাধারণ মানুষের ক্রয়ক্ষমতাকে প্রতিনিয়ত কোণঠাসা করেছে। এমন বাস্তবতায় সরকার যদি প্রথম ধাপে বর্ধিত বেতনের মাত্র অর্ধেক (৫০ শতাংশ) কার্যকর করে, তবে তা বর্তমান বাজারের আগুনে মূল্যের সামনে কর্মচারীদের জীবনে কোনো ইতিবাচক প্রভাবই ফেলবে না।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর একাংশ তীব্র ক্ষোভ প্রকাশ করে বলছেন, আংশিক বাস্তবায়নের এই প্রক্রিয়াটি আসলে আর কিছুই নয়, কেবলই একটি গাণিতিক মারপ্যাঁচ বা ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’।

### আন্দোলনের কেন্দ্রবিন্দুতে ‘এক ধাপে ১০০% বাস্তবায়ন’

সম্প্রতি এই দাবিকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে জোরালো প্রচার-প্রচারণা ও আন্দোলন দানা বেঁধে উঠেছে। বিভিন্ন দপ্তরের দেয়ালে দেয়ালে শোভা পাচ্ছে পোস্টার। এসব পোস্টারে ‘বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ চাই’ স্লোগানকে মূল প্রতিপাদ্য করে অত্যন্ত দৃঢ় ভাষায় দাবি জানানো হয়েছে—**‘এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়ন চাই।’**

### অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মুদ্রাস্ফীতির মনস্তাত্ত্বিক চাপ

অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার একটি বড় মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব বাজারে পড়ে। পে-স্কেল ঘোষণার সঙ্গে সঙ্গেই এক শ্রেণীর অসাধু ব্যবসায়ী ও সিন্ডিকেট কৃত্রিম সংকট তৈরি করে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বাড়িয়ে দেয়।

এমন পরিস্থিতিতে বেতন বৃদ্ধি যদি পূর্ণাঙ্গ অর্থাৎ এক ধাপে ১০০ শতাংশ কার্যকর না হয়, তবে কর্মচারীদের প্রাপ্ত আংশিক অর্থ বাড়তি বাজার খরচের তুলনায় একপ্রকার নগণ্য হয়ে পড়বে। ফলে নতুন বেতন কাঠামো পাওয়ার পরও নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা চরম আর্থিক সংকটের মুখোমুখি হবেন।

### কর্মচারী মহলের প্রধান দাবি রাষ্ট্রীয় নীতি নির্ধারকদের প্রতি

পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে ও কর্মচারীদের ক্ষোভ প্রশমনে বিভিন্ন সংগঠন প্রধানত তিনটি দাবিকে সামনে রেখে সোচ্চার ভূমিকা পালন করছে:

- **এক ধাপেই শতভাগ বাস্তবায়ন:** পে-স্কেল কার্যকরের প্রথম দিন থেকেই বর্ধিত মূল বেতনের (বেসিক) পূর্ণ সুবিধা বা ১০০% সুবিধা প্রদান করতে হবে। কোনো অবস্থাতেই ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে সুবিধা দেওয়া গ্রহণযোগ্য হবে না।
- **কঠোর বাজার নিয়ন্ত্রণ:** পে-স্কেল ঘোষণার সমান্তরালে সরকার ও প্রশাসনকে কঠোর বাজার মনিটরিং নিশ্চিত করতে হবে। যাতে কোনো সিন্ডিকেট কৃত্রিমভাবে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি করে কর্মচারীদের বর্ধিত বেতনের সুবিধা পকেটে পুরতে না পারে।
- **নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূরীকরণ:** বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করতে বেতন কাঠামোর বর্তমান বৈষম্যগুলো পুরোপুরি দূর করতে হবে।

> **সাধারণ কর্মচারীদের হুঁশিয়ারি:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে যেকোনো ধরনের আংশিক বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের চরম হতাশার দিকে ঠেলে দেবে। বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশে সরকারি সেবার মান অক্ষুণ্ণ রাখতে এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে এক ধাপে শতভাগ পে-স্কেল বাস্তবায়নের কোনো বিকল্প নেই।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৪

---

### [১ জুলাই থেকে আসছে নতুন বেতন কাঠামো, তবে বদলে যেতে পারে বাস্তবায়নের কৌশল ৬০/৪০ শতাংশে](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-আসছে-নতুন-বেত/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের জন্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছে সরকার। তবে এটি বাস্তবায়নের প্রাথমিক পরিকল্পনা ও কৌশলে বড় ধরনের পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, সব গ্রেডের জন্য সমান হারে নয়, বরং নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য আলাদা অনুপাতে বেতন বৃদ্ধির টাকা ধাপে ধাপে পরিশোধের চিন্তা-ভাবনা করা হচ্ছে।

### প্রাথমিক পরিকল্পনা বনাম বর্তমান চিন্তা-ভাবনা

শুরুতে সরকারের সিদ্ধান্ত ছিল, বর্তমান বেতন কাঠামোর তুলনায় নতুন কাঠামোতে যতটুকু মূল বেতন (Basic Pay) বাড়বে, তার ৫০ শতাংশ করে পরপর দুই অর্থবছরে দেওয়া হবে। আর শেষ অর্থবছরে গিয়ে ভাতার বর্ধিত অংশটুকু পরিশোধ করা হবে।

তবে নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, গ্রেডভেদে এই আনুপাতিক হারে পরিবর্তন আসতে পারে:

- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড (কর্মকর্তা):** মূল বেতন যতটুকু বাড়বে, তার **৪০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরে দেওয়া হতে পারে।
- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড (কর্মচারী):** মূল বেতন যতটুকু বাড়বে, তার **৬০ শতাংশ** আগামী অর্থবছরেই দিয়ে দেওয়া হতে পারে।

> **দ্রষ্টব্য:** এই কৌশলগত পরিবর্তনের বিষয়ে আলোচনা চললেও এখন পর্যন্ত সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত কোনো সিদ্ধান্ত বা আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি।

### যেভাবে এলো নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ

বিদ্যমান অন্তর্বর্তীকালীন সরকার গঠিত **জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন** প্রথম সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করে। এরই ধারাবাহিকতায় গঠিত হয় **‘জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫’**।

চলতি বছরের গত ২১ জানুয়ারি কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। এছাড়া বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর জন্য যথাক্রমে **‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে-কমিশন-২০২৫’** ও **‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিশন-২০২৫’** পৃথক প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

### বড় অঙ্কের ব্যয় বৃদ্ধির মুখে সরকার

জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ এর প্রতিবেদনে কর্মচারীদের গ্রেডভেদে **১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত** বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, এই বিশাল ও যুগান্তকারী সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে সরকারের রাজস্ব খাত থেকে প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** অতিরিক্ত ব্যয় হবে। মূলত এই বিশাল আর্থিক চাপের বিষয়টি মাথায় রেখেই এবং নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের কিছুটা বাড়তি সুবিধা দিতেই বাস্তবায়নের হারে (৪০% ও ৬০%) এই নতুন রদবদলের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

১ জুলাই থেকে নতুন এই কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা আসায় এখন দেখার বিষয়, শেষ পর্যন্ত চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে বাস্তবায়নের এই কৌশল কীভাবে নির্ধারিত হয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল সনদ ফেরত ও নতুন চাকরিতে আবেদনের নিয়ম](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-মূল/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদানের সময় শিক্ষাগত যোগ্যতার মূল সনদ (Certificate) জমা রাখা বা না রাখা এবং পরবর্তীতে উচ্চতর গ্রেডের চাকরিতে আবেদনের ক্ষেত্রে এনওসি (NOC) ও মূল সনদ ফেরত পাওয়ার প্রক্রিয়া নিয়ে অনেক কর্মচারীর মনেই নানা প্রশ্ন থাকে। বিশেষ করে ১৭তম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডের রাজস্ব খাতের কর্মচারীরা যখন ১ম ও ২য় শ্রেণীর পদের জন্য প্রস্তুতি নেন, তখন প্রশাসনিক কিছু জটিলতার মুখোমুখি হতে হয়।

সম্প্রতি এক ভুক্তভোগী কর্মচারীর বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং প্রচলিত সরকারি বিধি-বিধানের আলোকে এই বিষয়ক বিস্তারিত তথ্য নিচে তুলে ধরা হলো।

### মূল সনদ জমা রাখার কোনো বিধান আছে কি?

সরকারি চাকুরিতে যোগদানের সময় সাধারণত মূল সনদপত্র যাচাই (Verification) করা হয়। যাচাইকরণ শেষে মূল সনদ প্রার্থীকে ফেরত দেওয়ার কথা। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা প্রচলিত চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, **চাকরিতে যোগদানের পর স্থায়ীভাবে মূল সনদ জমা রাখার কোনো আইনগত বিধান নেই।** তবে অনেক দপ্তর বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান নিরাপত্তার স্বার্থে বা পুলিশ ভেরিফিকেশন শেষ না হওয়া পর্যন্ত সাময়িকভাবে এটি জমা রাখতে পারে।

### এনওসি (NOC) ছাড়া আবেদন এবং লিখিত পাসের পর করণীয়

অনেক কর্মচারী বিভাগীয় অনুমতি বা NOC (No Objection Certificate) না নিয়েই উচ্চতর পদের চাকরিতে আবেদন করে থাকেন। প্রিলিমিনারি বা লিখিত পরীক্ষা পাস করার পর যখন মৌখিক পরীক্ষার (Viva) সময় আসে, তখন বাধ্যতামূলকভাবে মূল সনদ প্রদর্শন করতে হয়।

যদি আপনার মূল সনদ পূর্বের বা বর্তমান কর্মস্থলে জমা থাকে, তবে তা উত্তোলনের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে।

#### ১. মূল সনদ ফেরত পাওয়ার আবেদন প্রক্রিয়া:

মূল সনদ ফেরত পাওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর একটি লিখিত আবেদন করতে হবে। আবেদনের মূল বিষয় হতে পারে:

- উচ্চতর শিক্ষা সমাপন (যেমন: অনার্স পাসের পর প্রোফাইলে যুক্ত করা)।
- অন্য কোনো সরকারি চাকুরির মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য সাময়িকভাবে মূল সনদ উত্তোলন।

> **আবেদনের নিয়ম:** “যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে” (Through Proper Channel) বর্তমান অফিস প্রধানের নিকট আবেদনপত্র পেশ করতে হবে। আবেদনপত্রে উল্লেখ করতে হবে যে, যোগদানের সময় আপনার মূল সনদসমূহ জমা নেওয়া হয়েছিল, যা বর্তমানে আপনার জরুরি প্রয়োজনে (মৌখিক পরীক্ষা বা উচ্চশিক্ষার প্রোফাইল আপডেটের জন্য) ফেরত পাওয়া প্রয়োজন। কর্তৃপক্ষ যাচাই করে আপনার সনদ ফেরত দিতে বাধ্য।

#### ২. কর্মস্থল পরিবর্তন বা বদলি হলে কোথায় আবেদন করবেন?

যদি যোগদানের সময় আপনি একটি অফিসে সনদ জমা দিয়ে থাকেন এবং পরবর্তীতে অন্য কোনো জেলা বা দপ্তরে **বদলি** হয়ে যান, তবে আপনাকে **বর্তমান কর্মস্থলের অফিস প্রধানের** বরাবরই আবেদন করতে হবে।

যেহেতু আপনার সার্ভিস বুক (Service Book) এবং ব্যক্তিগত নথি (Personal File) বদলি সূত্রে আপনার বর্তমান কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হয়েছে, তাই বর্তমান কর্তৃপক্ষই আপনার নথিপত্র যাচাই করে মূল সনদপত্র বুঝিয়ে দেওয়ার ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

### একটি জরুরি পরামর্শ (NOC প্রসঙ্গে)

এনওসি (NOC) ছাড়া অন্য চাকরিতে আবেদন করা এবং লিখিত পাসের পর মৌখিক পরীক্ষার সময় সেটি প্রকাশ করা বেশ ঝুঁকিপূর্ণ। বিধি মোতাবেক:

- চাকরিতে থাকা অবস্থায় অন্য কোথাও আবেদন করতে হলে অবশ্যই বিভাগীয় অনুমতি বা NOC নেওয়া উচিত।
- NOC না নিয়ে ভাইভা বোর্ডে অংশ নিলে এবং পরবর্তীতে চাকরিতে টিকলে, পূর্বের চাকরি থেকে যথাযথভাবে ইস্তফা (Resignation) বা লিয়েন পাওয়া জটিল হয়ে দাঁড়ায়।
- এমনকি পূর্বের চাকরি থেকে রিলিজ অর্ডার (Release Order) বা ছাড়পত্র না পেলে নতুন চাকরিতে যোগদান আটকে যেতে পারে।

তাই লিখিত পরীক্ষা পাসের পরপরই যেমন মূল সনদপত্র ফেরতের জন্য আবেদন করবেন, ঠিক তেমনিভাবে বিভাগীয় অনুমতি বা ভূতাপেক্ষ অনুমতির (Ex-post facto approval) জন্যও বর্তমান কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল সনদ ফেরত

---

### [সরকারি চাকরির আবেদনে জন্মতারিখ ভুল: ভাইভার আগের দিন প্রার্থীর করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরির-আবেদনে-জন্/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আবেদনপত্রের সামান্য ভুলও অনেক সময় প্রার্থীর জন্য কাল হয়ে দাঁড়ায়। সম্প্রতি একজন চাকরিপ্রার্থী জানিয়েছেন, তার ভাইভা আগামীকাল। কিন্তু তিনি আবেদনপত্রে জন্মতারিখ ২০ নভেম্বরের পরিবর্তে ভুল করে ১১ নভেম্বর লিখেছেন। এমন পরিস্থিতিতে প্রার্থীদের করণীয় কী, তা নিয়ে বিশেষজ্ঞদের মতামত ও বিদ্যমান নিয়ম বিশ্লেষণ করা হলো।

ভুলের ধরন ও প্রভাব
চাকরির আবেদনে জন্মতারিখ ভুল হওয়া একটি সাধারণ কিন্তু গুরুতর ভুল হিসেবে বিবেচিত হয়। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ প্রার্থীর বয়স যাচাই করে মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট, জাতীয় পরিচয়পত্র ও জন্মসনদের ভিত্তিতে। ফলে আবেদনে ভুল থাকলেও মূল সনদে সঠিক তথ্য থাকলে ভাইভা বোর্ড বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে।

তবে শর্ত হলো, প্রার্থীর প্রকৃত বয়স নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত বয়সসীমার মধ্যে থাকতে হবে। যদি ইচ্ছাকৃতভাবে বয়স কম বা বেশি দেখানোর জন্য ভুল তথ্য দেওয়া হয়, তবে তা জালিয়াতি হিসেবে গণ্য হবে। চাকরি পাওয়ার পরও এমন তথ্য প্রকাশ পেলে চাকরিচ্যুতি এবং গৃহীত সকল বেতন-ভাতা ফেরত দেওয়ার বিধান রয়েছে।

অনলাইন আবেদনের ক্ষেত্রে সংশোধনের সুযোগ
টেলিটকের মাধ্যমে পরিচালিত সরকারি চাকরির অনলাইন আবেদনে ফি জমা দেওয়ার আগ পর্যন্ত তথ্য সংশোধন করা যায়। একবার ফি জমা দিলে আর কোনোভাবেই আবেদনপত্র এডিট করা যায় না। সেক্ষেত্রে প্রার্থীর একমাত্র উপায় হলো ভাইভা বোর্ডকে বিষয়টি অবহিত করা।

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ
নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ভাইভার আগে প্রার্থীর করণীয় ৪টি:

করণীয়

ব্যাখ্যা

১. মূল সনদ সাথে রাখা

SSC সার্টিফিকেট, NID, জন্মসনদে সঠিক জন্মতারিখ থাকলে সেটিই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।

২. লিখিত আবেদন প্রস্তুত রাখা

নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর অনিচ্ছাকৃত ভুলের জন্য ক্ষমা চেয়ে জন্মতারিখ সংশোধনের আবেদন জমা দিতে হবে।

৩. নিজে থেকে না বলা

বোর্ড জিজ্ঞেস না করলে আগ বাড়িয়ে ভুলের কথা না বলাই ভালো। জিজ্ঞেস করলে বিনয়ের সাথে টাইপিং মিস্টেক হিসেবে উল্লেখ করতে হবে।

৪. ভবিষ্যতের জন্য সতর্কতা

আবেদনের সময় Age Calculator ব্যবহার করে বয়স যাচাই করে নেওয়া এবং ফি জমার আগে ফরমটি একাধিকবার চেক করা উচিত।

বাতিল হতে পারে যেসব কারণে
শুধু জন্মতারিখ নয়, আবেদনে নামের বানান ভুল, বাবা-মায়ের নামে গরমিল, ছবির ব্যাকগ্রাউন্ড নির্দেশনা মতো না হওয়া, তথ্য কাটাকুটি করাও আবেদন বাতিলের কারণ হতে পারে।

সার্বিক বিবেচনায়, ভুলটি যদি অনিচ্ছাকৃত হয় এবং মূল কাগজপত্রে বয়স ঠিক থাকে, তাহলে আতঙ্কিত না হয়ে ভাইভাতে আত্মবিশ্বাসের সাথে অংশ নেওয়াই বুদ্ধিমানের কাজ। বোর্ড মানবিক দিক বিবেচনা করে প্রার্থীকে সুযোগ দেয়, এমন নজির অনেক আছে।

কাল ভাইভাতে যান। কাগজ ঠিক থাকলে ভয়ের কিছু নাই। শুভকামনা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরির আবেদনে জন্মতারিখ ভুল

---

### [পে-স্কেল গেজেট প্রকাশে বিলম্বের নেপথ্যে ৪টি জটিল কারণ: চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আগামী ২৪ জুনের মিটিংয়ে](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-গেজেট-প্রকাশে-বি/)

**Published:** June 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ নিয়ে নানা গুঞ্জন ও উৎকণ্ঠার অবসান ঘটাতে তথ্যাদি বিশ্লেষণে বেরিয়ে এসেছে মূল কারণ। গত ১৮ জুন অনুষ্ঠিত সচিব কমিটির মিটিংয়ে পে-স্কেলের কিছু অমীমাংসিত বিষয় চূড়ান্ত করা সম্ভব হয়নি। যার ফলে আগামী ২৪ জুন পুনরায় গুরুত্বপূর্ণ একটি মিটিং আহ্বান করা হয়েছে।

অনেকেই মনে করছেন গেজেট প্রকাশে সরকার ইচ্ছে করেই কালক্ষেপণ করছে। তবে পে-স্কেলের হিসাব-নিকাশ অত্যন্ত জটিল ও স্পর্শকাতর হওয়ায় যৌক্তিক কারণেই চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশে কিছুটা সময় লাগছে। মূলত চারটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারিগরি ও আইনি বিষয়ের নিখুঁত সমাধানের ওপরই আটকে আছে এই গেজেট।

### গেজেট বিলম্বের প্রধান ৪টি যৌক্তিক কারণ:

- **১. আইনি ভেটিং ও বিধিমালা সংশোধন (Legal Scrutiny):** একটি নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য পূর্বের বহু বিধিমালা সংশোধন করতে হয়। আইন মন্ত্রণালয়ের যথাযথ ভেটিং (আইনি স্ক্রুটিনি) ছাড়া গেজেট প্রকাশ করলে পরবর্তীতে নানা আইনি জটিলতা তৈরি হতে পারে। এই আইনি প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে প্রতিটি ধারা নিখুঁতভাবে যাচাই করা হচ্ছে।
- **২. অর্থ অবমুক্তি ও ক্যাশ ম্যানেজমেন্ট (Fund Management):** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সাথে রাষ্ট্রের বিশাল অঙ্কের বাজেট জড়িত। সরকারের সামষ্টিক অর্থনীতি ও ক্যাশ ম্যানেজমেন্টের ওপর যেন হঠাৎ কোনো বড় চাপ না পড়ে, সেজন্য অর্থ বিভাগ থেকে ফান্ড রিলিজ বা অর্থ অবমুক্তির প্রক্রিয়াটি ধাপে ধাপে সাজাতে হচ্ছে।
- **৩. ১১-২০ গ্রেডের বেতন বৈষম্য দূরীকরণের জটিলতা:** নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের (১১ থেকে ২০ গ্রেড) কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করা এবারের পে-স্কেলের অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ। বৈষম্য দূরীকরণের ফর্মুলাটি ‘শতাংশ’ (Percentage) হিসেবে হবে নাকি ‘শতভাগ’ করা হবে—তা এখনো চূড়ান্ত করা সম্ভব হয়নি। এই একটি বিষয়ের ওপর লাখ লাখ কর্মচারীর আর্থিক সুবিধা নির্ভর করছে।
- **৪. iBAS++ ডিজিটাল ফিক্সেশন নাকি ভিন্ন পদ্ধতি:** সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন নির্ধারণের বর্তমান ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ‘iBAS++’। নতুন পে-স্কেলের জটিল হিসাব-নিকাশ iBAS++ সিস্টেমে আপগ্রেড করে ডিজিটাল ফিক্সেশন করা হবে, নাকি সাময়িকভাবে ভিন্ন কোনো সহজ পদ্ধতিতে ফিক্সেশন করা হবে, সেই টেকনিক্যাল প্রস্তুতি সম্পন্ন করতে আইটি ও হিসাব বিভাগের আরও কিছু সময়ের প্রয়োজন।

> **বাস্তবায়নের তারিখ অপরিবর্তিত** যদিও গেজেট প্রকাশে কিছুটা বিলম্ব হচ্ছে, তবে সরকারি নির্ভরযোগ্য সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, আগামী **১লা জুলাই ২০২৬** হতেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর বা বাস্তবায়ন হবে। অর্থাৎ, গেজেট জুলাই মাসে প্রকাশ হলেও চাকরিজীবীরা ১লা জুলাই থেকেই এর আর্থিক সুবিধা (অ্যারিয়ার্স বা বকেয়াসহ) পাবেন।

### আমাদের বিশ্লেষণ:

সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এটি স্পষ্ট যে, এখানে সরকারের কোনো অবহেলা বা উদ্দেশ্যপ্রণোদিত কালক্ষেপণ নেই। পে-স্কেলের মতো একটি সংবেদনশীল ও দীর্ঘমেয়াদি জাতীয় পলিসি তাড়াহুড়ো করে দিলে পরবর্তীতে মাঠপর্যায়ে অসংখ্য ভুল ও অসঙ্গতি ধরা পড়তে পারে। তাই নিখুঁত ও বৈষম্যহীন একটি পে-স্কেল উপহার দিতেই সচিব কমিটি আরও কিছুটা সময় নিচ্ছে। আগামী ২৪ জুনের মিটিংয়ে এই অমীমাংসিত বিষয়গুলোর একটি ইতিবাচক ও চূড়ান্ত সমাধান আসবে বলে আশা করা যাচ্ছে। ততক্ষণে সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ধৈর্য ধারণ করার আহ্বান জানানো হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে-স্কেল গেজেট প্রকাশে বিলম্বের নেপথ্যে ৪টি জটিল কারণ

---

### [২০২৫-২৬ অর্থবছরের বিল দাখিলে নতুন নির্দেশনা, ২৫ জুনের মধ্যে হিসাবরক্ষণ অফিসে জমার তাগিদ](https://bdservicerules.info/২০২৫-২৬-অর্থবছরের-বিল-দাখ/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের সমাপনী কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে দেশের সকল প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, বিভাগীয় হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা এবং জেলা-উপজেলা পর্যায়ের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোকে বিশেষ নির্দেশনা দিয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের (সিজিএ) কার্যালয়। ১৭ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা এক অফিস আদেশে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় ব্যয় বিল দাখিল, বুক ট্রান্সফার, এলসি বিল এবং বকেয়া বিল নিষ্পত্তির জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

সিজিএ কার্যালয়ের অতিরিক্ত হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (হিসাব ও পদ্ধতি) মোহাম্মদ কাসির হোসেন স্বাক্ষরিত এ আদেশে বলা হয়েছে, অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা নির্দেশনার আলোকে চলতি অর্থবছরের ব্যয় বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির কাজ দ্রুত সম্পন্ন করতে হবে।

## ২৩ জুনের মধ্যে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের বিল দাখিল

অফিস আদেশ অনুযায়ী, সিএমও ও ডিভিশনাল পর্যায়ের কার্যালয়গুলোর পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতাধীন ব্যয় বিল সংশ্লিষ্ট বিভাগীয় হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে **২৩ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** দাখিল করতে হবে।

অন্যদিকে জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের দপ্তরগুলোকে তাদের বিল **২৫ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে জমা দিতে হবে।

## বুক ট্রান্সফার ও এলসি বিলের ক্ষেত্রেও নির্ধারিত সময়সীমা

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, **Book Transfer, Zero Value Bill এবং LC (Letter of Credit)** সংশ্লিষ্ট বিলসমূহও একই সময়সীমার মধ্যে জমা দিতে হবে।

সিএমও ও বিভাগীয় পর্যায়ের কার্যালয়ের ক্ষেত্রে এসব বিল **২৩ জুন** এবং জেলা-উপজেলা পর্যায়ে **২৫ জুন** সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে দাখিলের বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়েছে।

## উন্নয়ন বাজেটের বেতন বিলও নির্ধারিত সময়ে জমা দিতে হবে

সিজিএ কার্যালয় উন্নয়ন বাজেটের আওতায় বেতন বিল জমা দেওয়ার ক্ষেত্রেও একই সময়সীমা নির্ধারণ করেছে। এতে উন্নয়ন প্রকল্প সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা পরিশোধে অর্থবছর শেষে কোনো জটিলতা তৈরি না হয়, সে বিষয়টি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## ফেরত বিল দ্রুত পুনরায় দাখিলের নির্দেশ

অফিস আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, কোনো কারণে ফেরত দেওয়া বিল থাকলে তা দ্রুত সংশোধন করে পুনরায় হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে দাখিল করতে হবে।

ফেরত বিলসহ সব ধরনের বিল **২৫ জুন ২০২৬ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** জমা দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে, যাতে অর্থবছর সমাপ্তির আগে সব আর্থিক লেনদেন যথাযথভাবে নিষ্পন্ন করা যায়।

## প্রকল্পের অব্যয়িত অর্থ ৩০ জুনের মধ্যে সরকারি কোষাগারে জমা

নির্দেশনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে বলা হয়েছে, বাস্তবায়নাধীন প্রকল্পগুলোর মধ্যে যেসব প্রকল্প **PL অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বিল গ্রহণ না করে হিসাবরক্ষণ কার্যালয় থেকে সরাসরি চেক গ্রহণ করেছে**, সেসব প্রকল্পের অব্যয়িত অর্থ **৩০ জুন ২০২৬** তারিখের মধ্যে **A-Challan** এর মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।

অর্থবছর শেষে সরকারি হিসাব সঠিকভাবে সমন্বয় এবং অব্যয়িত অর্থ ফেরত নিশ্চিত করতেই এ নির্দেশনা জারি করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

## হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের প্রতি বিশেষ অনুরোধ

সিজিএ কার্যালয় দেশের সকল হিসাবরক্ষণ কার্যালয়কে তাদের আওতাধীন বিভাগ ও দপ্তরগুলোকে বিষয়টি দ্রুত অবহিত করার অনুরোধ জানিয়েছে। এতে বিল দাখিলের নির্ধারিত সময়সীমা সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীরা আগে থেকেই প্রস্তুতি নিতে পারবেন।

## অর্থবছর সমাপনী কার্যক্রমে গুরুত্ব

প্রতি অর্থবছরের শেষ দিকে সরকারি ব্যয়, বিল নিষ্পত্তি এবং হিসাব সমন্বয় কার্যক্রম অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বিল দাখিল না হলে সংশ্লিষ্ট ব্যয় পরবর্তী অর্থবছরে স্থানান্তর বা অর্থছাড়ে বিলম্বের মতো জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে। ফলে অর্থবছরের শেষ পর্যায়ে সকল দপ্তর ও সংস্থাকে নির্ধারিত সময়সূচি মেনে দ্রুত বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির কাজ সম্পন্ন করার ওপর জোর দিয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়।

[সোর্স](https://scontent.fdac138-2.fna.fbcdn.net/v/t39.99422-6/727125189_1004634778832757_4039419313722578115_n.png?stp=dst-jpg_tt6&cstp=mx1247x1945&ctp=s1247x1945&_nc_cat=101&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeH-gqFCLmWqnsjTurbI1tTTiVNSZaKIb1mJU1JloohvWS8TIYsQqaZsxSD7_Y4w68M1UdTsuau0d4locju0TMm7&_nc_ohc=wz4yvtSm-WgQ7kNvwEBX_E0&_nc_oc=AdokbnODnricpkQddBgnmeHQ-ixmrYWmNUsWsfCP1CDM0FT6rweV_vN-rLzPr85yDg0&_nc_zt=14&_nc_ht=scontent.fdac138-2.fna&_nc_gid=yXyIYl0pPsBC7-lSqskjSA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af-FQnx8x236h6VGyby2ZpB-JTMDrmg4kwrxXE6LxcfG4g&oe=6A3C7766)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বিল দাখিলে নতুন নির্দেশনা

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে স্কেল: বাড়ছে টিফিন ভাতাসহ একগুচ্ছ সুবিধা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ-3/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। আগামী ১ জুলাই থেকে দেশজুড়ে কার্যকর হতে যাচ্ছে বহুল প্রতীক্ষিত ‘নবম পে স্কেল’। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সবচেয়ে বড় সুসংবাদ ও সুবিধা পেতে যাচ্ছেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডের নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীরা। এর মধ্যে অন্যতম বড় আকর্ষণ হিসেবে কর্মচারীদের মাসিক ‘টিফিন ভাতা’ এক লাফে পাঁচ গুণ বাড়িয়ে ২০০ টাকা থেকে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্রে জানা গেছে।

২০১৫ সালে অষ্টম পে স্কেল ঘোষণার পর গত এক দশকে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতায় এটিই হতে যাচ্ছে সবচেয়ে বড় ও যুগান্তকারী পরিবর্তন। টিফিন ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির এই খবরে সচিবালয় থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক উৎসাহ ও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। অনেকেই সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সরকারের এই সম্ভাব্য সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানাচ্ছেন।

### কেন এই টিফিন ভাতা বৃদ্ধি?

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানায়, বর্তমানে প্রচলিত মাসিক মাত্র ২০০ টাকার টিফিন ভাতা বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে কোনোভাবেই সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। গত ১০ বছরে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বেড়ে যাওয়ায় এই ভাতা বাড়ানোর জোর সুপারিশ করে বেতন কমিশন। বর্তমান বাস্তবতায় কর্মচারীদের দৈনন্দিন খাদ্য ও যাতায়াত ব্যয়ের কিছুটা ভার লাঘব করতে এই সিদ্ধান্ত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

> **প্রযোজ্যতা:** নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্ধিত এই টিফিন ভাতার সুবিধা মূলত ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের জন্যই প্রযোজ্য হবে।

### নবম পে স্কেলের প্রধান আকর্ষণসমূহ (এক নজরে)

কেবল টিফিন ভাতাই নয়, নবম পে স্কেলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে আরও বেশ কিছু বৈপ্লবিক পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাবিত প্রধান পরিবর্তনগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন বৃদ্ধি:** সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বর্তমানের ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২০,০০০ টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **বৈশাখী ভাতা বৃদ্ধি:** উৎসবমুখর বৈশাখী ভাতা বিদ্যমান ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশে** উন্নীত করা হচ্ছে।
- **শিক্ষা ভাতা:** সন্তানদের পড়াশোনার খরচ জোগাতে শিক্ষা ভাতা **২,০০০ টাকা** নির্ধারণের সুপারিশ রয়েছে।
- **স্বাস্থ্যবীমা চালু:** সরকারি চাকরিজীবীদের চিকিৎসা সুরক্ষায় প্রথমবারের মতো চালু হতে যাচ্ছে **সার্বজনীন স্বাস্থ্যবীমা**।
- **বিশেষ শিশু ভাতা:** প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত **২,০০০ টাকা** বিশেষ ভাতা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে।

### বাস্তবায়নের রূপরেখা

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটের সঙ্গে সমন্বয় করে ধাপে ধাপে এই নতুন পে স্কেল পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছে। চূড়ান্ত অনুমোদনের পর এ বিষয়ে শিগগিরই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হতে পারে বলে আভাস দিয়েছেন দায়িত্বশীল কর্মকর্তারা।

নতুন এই পে স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্থনৈতিক অসন্তোষ দূর হবে এবং সরকারি সেবা কার্যক্রমে আরও গতিশীলতা আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [৯ম পে-স্কেল: ১০ম গ্রেডের বেসরকারি শিক্ষকদের সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশ, ১০ ইনক্রিমেন্টে নেট বেতন ৬১ হাজার টাকার বেশি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-১০ম-গ্রেডের-বে/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রস্তাবিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের আলোচনার মধ্যে এবার সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ১০ম গ্রেডভুক্ত বেসরকারি শিক্ষকদের জন্য একটি সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর তালিকা ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। সেখানে মূল বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, কর্তন এবং ইনক্রিমেন্টভিত্তিক নেট বেতনের একটি বিস্তারিত হিসাব তুলে ধরা হয়েছে। যদিও এটি এখনো সরকারি অনুমোদিত চূড়ান্ত কাঠামো নয়, তবুও শিক্ষক সমাজের মধ্যে বিষয়টি ব্যাপক আগ্রহের সৃষ্টি করেছে।

প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী, ১০ম গ্রেডের শিক্ষকদের জন্য নতুন মূল বেতন (বেসিক) **২৪ হাজার টাকা** নির্ধারণের প্রস্তাব ধরা হয়েছে। এর সঙ্গে বেসিকের ৫০ শতাংশ হারে বিশেষ বৃদ্ধি, ১৫ শতাংশ হারে বাড়িভাড়া এবং মাসিক ৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা যুক্ত করা হয়েছে।

অন্যদিকে, মোট বেতনের ওপর নয়; শুধুমাত্র বেসিকের ওপর **১০ শতাংশ কর্তনের** হিসাব দেখানো হয়েছে। ফলে সবকিছু যোগ-বিয়োগ শেষে একজন শিক্ষকের প্রকৃত বা নেট বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে।

## শূন্য ইনক্রিমেন্টে নেট বেতন ৩৭,৩০০ টাকা

তালিকা অনুযায়ী, কোনো ইনক্রিমেন্ট ছাড়া একজন ১০ম গ্রেডের শিক্ষকের—

- মূল বেতন: ২৪,০০০ টাকা
- ৫০% বৃদ্ধি: ১২,০০০ টাকা
- বাড়িভাড়া (১৫%): ৩,৬০০ টাকা
- চিকিৎসা ভাতা: ৫০০ টাকা

সব মিলিয়ে মোট বেতন দাঁড়ায় ৪০,১০০ টাকা। সেখান থেকে বেসিকের ১০ শতাংশ অর্থাৎ ২,৪০০ টাকা কর্তন করলে নেট বেতন হয় **৩৭,৭০০ টাকা**। (ছবিতে প্রদর্শিত হিসাবে ৩৭,৯০০ টাকার কাছাকাছি দেখানো হয়েছে, যা রাউন্ডিং বা হিসাবের পার্থক্যের কারণে হতে পারে।)

## প্রতি ইনক্রিমেন্টে ৫ শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি

প্রদর্শিত তথ্য অনুযায়ী, প্রতি ইনক্রিমেন্টে মূল বেতন ৫ শতাংশ করে বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে ইনক্রিমেন্ট বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে বাড়িভাড়া, ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি অংশ এবং কর্তনের পরিমাণও পরিবর্তিত হয়েছে।

তালিকায় দেখা যায়—

ইনক্রিমেন্টনেট বেতন (টাকা)০৩৭,৯০০১৩৯,৫৬০২৪১,৫১৩৩৪৩,৫৬৪৪৪৫,৭১৭৫৪৭,৯৭৯৬৫০,৩৫৩৭৫২,৮৪৬৮৫৫,৪৬৩৯৫৮,২১১১০৬১,০৯৭

অর্থাৎ ১০টি ইনক্রিমেন্ট পূর্ণ হলে একজন শিক্ষকের সম্ভাব্য নেট বেতন **৬১ হাজার টাকারও বেশি** হতে পারে বলে হিসাব দেখানো হয়েছে।

## ভাতা ও কর্তনের কাঠামো

প্রকাশিত চার্টে উল্লেখ করা হয়েছে—

- মূল বেতনের ওপর ৫০% বৃদ্ধি ধরা হয়েছে।
- বাড়িভাড়া বেসিকের ১৫%।
- চিকিৎসা ভাতা মাসিক ৫০০ টাকা (স্থির)।
- কর্তন বেসিকের ১০%।
- হিসাবগুলো নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে।

## এখনো চূড়ান্ত নয়

শিক্ষক নেতারা বলছেন, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত এ ধরনের হিসাবকে এখনই চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়ার সুযোগ নেই। কারণ ৯ম জাতীয় পে-স্কেলের সুপারিশ, বাস্তবায়ন পদ্ধতি, এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের অন্তর্ভুক্তি এবং ভাতার হার সম্পর্কে সরকার এখনো আনুষ্ঠানিক গেজেট বা চূড়ান্ত নির্দেশনা জারি করেনি।

তবে সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামোর এই হিসাব শিক্ষক সমাজের মধ্যে আশাবাদ তৈরি করেছে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য, মূল্যস্ফীতির চাপ এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে বেসরকারি শিক্ষকদের আয় বৃদ্ধির দাবি জোরালো হয়ে উঠেছে।

## শিক্ষকদের প্রত্যাশা

সংশ্লিষ্টদের মতে, ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদেরও সরকারি কর্মচারীদের মতো সমানুপাতিক সুবিধা নিশ্চিত করা হলে শিক্ষা খাতে কর্মরত লাখো শিক্ষক-কর্মচারীর জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের দিকেই এখন তাকিয়ে আছেন শিক্ষকরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১০ম গ্রেডের বেসরকারি শিক্ষকদের সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামো প্রকাশ

---

### [৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে কর্মচারীদের সামনে দুই অগ্রাধিকার: ১০০% বেসিক নাকি দ্রুত গেজেট?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-নি/)

**Published:** June 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার পর অবশেষে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা এসেছে। সরকারের ঘোষণার পর কর্মচারী সমাজে নতুন আশার সঞ্চার হলেও এখন সামনে এসেছে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন— এই মুহূর্তে সবচেয়ে বেশি অগ্রাধিকার পাওয়া উচিত কোন বিষয়টি?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের আলোচনায় বর্তমানে দুটি দাবি সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে। একটি হলো প্রথম ধাপেই শতভাগ বেসিক বেতন বৃদ্ধি, অন্যটি হলো দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ করে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াকে আনুষ্ঠানিক রূপ দেওয়া।

## ১০০% বেসিক বৃদ্ধির দাবির পক্ষে যুক্তি

অনেক কর্মচারীর মতে, নতুন পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্যই হলো ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধি করা। বর্তমান বাজার পরিস্থিতি, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং পরিবারের ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধি কর্মচারীদের জন্য প্রকৃত স্বস্তি বয়ে আনতে পারে।

তাদের যুক্তি, বেসিক বেতন বৃদ্ধি পেলে শুধু মাসিক বেতনই বাড়বে না, বরং ভবিষ্যৎ পেনশন, গ্র্যাচুইটি, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার পরিমাণও বৃদ্ধি পাবে। ফলে এটি দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।

## দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশের দাবিও জোরালো

অন্যদিকে একটি বড় অংশের কর্মচারী মনে করেন, বর্তমানে সবচেয়ে জরুরি বিষয় হলো দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট প্রকাশ। কারণ সরকারি ঘোষণার পরও আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন ছাড়া বাস্তবায়নের কাঠামো, ধাপ, হার এবং সময়সীমা নিয়ে অনিশ্চয়তা থেকেই যায়।

তাদের মতে, গেজেট প্রকাশ হলে বাস্তবায়ন নিয়ে দীর্ঘদিনের জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটবে। কর্মচারীরা জানতে পারবেন কখন, কীভাবে এবং কোন কাঠামোতে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হবে। ফলে প্রশাসনিক প্রস্তুতি গ্রহণও সহজ হবে।

## কর্মচারী সমাজে মতামত জরিপ

এ প্রেক্ষাপটে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর্মচারীদের মতামত জানতে একটি অনলাইন জরিপের আহ্বান জানানো হয়েছে। সেখানে কর্মচারীদের কাছে দুটি বিকল্প তুলে ধরা হয়েছে—

**১ = ১ম ধাপে ১০০% বেসিক**

**২ = দ্রুত প্রজ্ঞাপন ও গেজেট**

আয়োজকদের ভাষ্য, এটি কোনো বিতর্ক বা মতবিরোধ তৈরির উদ্যোগ নয়; বরং কর্মচারী সমাজের প্রকৃত অগ্রাধিকার কী, তা জানার একটি প্রচেষ্টা। দেশের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর প্রত্যাশা ও চাহিদা বোঝার ক্ষেত্রে এই মতামত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## অনিশ্চয়তার অবসান নাকি আর্থিক স্বস্তি?

বিশ্লেষকদের মতে, দুটি দাবিই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং পরস্পরবিরোধী নয়। তবে অগ্রাধিকারের প্রশ্নে কর্মচারীদের মতামত বিভক্ত হতে পারে। একদিকে দ্রুত গেজেট বাস্তবায়নের পথকে নিশ্চিত করবে, অন্যদিকে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির বাস্তবায়ন কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার দৃশ্যমান উন্নতি ঘটাবে।

এখন দেখার বিষয়, কর্মচারী সমাজের বৃহত্তর অংশ কোন দাবিকে বেশি গুরুত্ব দেয় এবং ভবিষ্যৎ বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় সেই জনমত কতটা প্রতিফলিত হয়।

**কর্মচারী সমাজের অগ্রাধিকার নির্ধারণে শুরু হয়েছে মতামত সংগ্রহ। এখন অপেক্ষা— সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীর পছন্দ কোন দিকে যায়।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে কর্মচারীদের সামনে দুই অগ্রাধিকার

---

### [৯ম পে-স্কেলের ‘ধাপে ধাপে’ বাস্তবায়নের প্রস্তাবে সরকারি কর্মচারীদের গভীর উদ্বেগ, এক ধাপে শতভাগ মূল বেতন কার্যকরের দাবি](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেলের-ধাপে-ধাপে/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত ‘৯ম জাতীয় পে-স্কেল’ কার্যকরের ঐতিহাসিক ঘোষণা দেওয়ায় মাননীয় প্রধানমন্ত্রী ও সরকারকে আন্তরিক ধন্যবাদ ও কৃতজ্ঞতা জানিয়েছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি**। তবে একই সাথে নতুন এই পে-স্কেল তিন ধাপে (তিন বছরে) বাস্তবায়নের সরকারি চিন্তাভাবনা ও গুঞ্জনে গভীর উদ্বেগ ও হতাশা প্রকাশ করেছে সংগঠনটি। কর্মচারীদের দাবি— দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতির এই বাজারে ধাপে ধাপে বেতন বাড়ালে তার কোনো ইতিবাচক প্রভাব পড়বে না; বরং মূল বেতন এক ধাপেই শতভাগ কার্যকর করতে হবে।

গতকাল এক সংবাদ সম্মেলনের মাধ্যমে সংগঠনের পক্ষ থেকে এই দাবি জানানো হয়। সংবাদ সম্মেলনে সভাপতিত্ব করেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক এবং লিখিত বক্তব্য পাঠ করেন সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম।

### দীর্ঘ ১১ বছরের ক্ষোভ ও বাস্তব চিত্র

সংবাদ সম্মেলনে লিখিত বক্তব্যে জানানো হয়, ২০১৫ সালের অষ্টম পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর অতিবাহিত হলেও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেল থেকে বঞ্চিত রয়েছেন। ফলে অধিকাংশ কর্মচারীর বেতনের মৌলিক কাঠামোয় কোনো পরিবর্তন হয়নি, যা বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে তাদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে কমিয়ে দিয়েছে। পরিস্থিতি এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে, নিম্নগ্রেডের কর্মচারীরা একপ্রকার মানবেতর জীবনযাপন করছেন এবং অনেক পরিবার ঋণগ্রস্ত হয়ে পড়েছেন।

এছাড়া ২০২০ সাল থেকে নতুন পে-স্কেল না হওয়ায় হাজার হাজার কর্মচারী বেতনের সর্বোচ্চ ধাপে (Maximum Ceiling) পৌঁছে গেছেন, যার ফলে তারা বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট থেকেও বঞ্চিত হচ্ছেন। ব্লক পোস্ট ও পদোন্নতি বঞ্চিতদের গ্রেড পরিবর্তনের সুযোগ সংকুচিত হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী অসন্তোষ দানা বাঁধছে।

### অতীতের পে-স্কেল বাস্তবায়নের ইতিহাস

কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দ বাংলাদেশের ইতিহাসে পূর্ববর্তী পে-স্কেলগুলোর বাস্তবায়নের রূপরেখা তুলে ধরে বলেন, অতীতে কোনো পে-স্কেলই মূল বেতন বাস্তবায়নে দুই ধাপের বেশি সময় নেয়নি:

- **২০০৫ সালের পে-স্কেল:** বিএনপি সরকারের আমলে তিন ধাপে দেড় বছরে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন হলেও প্রথম ধাপেই (১ জানুয়ারি ২০০৫) মূল বেতনের (বেসিক) ৭৫% কার্যকর করা হয়েছিল।
- **২০০৯ সালের পে-স্কেল:** দুই ধাপে বাস্তবায়িত হয়, যার প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করা হয়েছিল এবং পরের ধাপে ভাতাগুলো দেওয়া হয়।
- **২০১৫ সালের পে-স্কেল:** অষ্টম পে-স্কেলটি এক ধাপেই শতভাগ কার্যকর করা হয়েছিল (কেবল গেজেট বিলম্বে হওয়ায় বকেয়া অর্থ ধাপে দেওয়া হয়)।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নে প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক জটিলতার শঙ্কা

নেতৃবৃন্দ আশঙ্কা প্রকাশ করে বলেন, বিভিন্ন মাধ্যমে জানা যাচ্ছে— এবারের ২০২৬ সালের ৯ম পে-স্কেলটি তিন ধাপে তিন বছরে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে, যেখানে প্রথম ধাপে মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ দেওয়ার আলোচনা চলছে।

সংগঠনের মতে, পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি পাওয়ার একটি অসাধু প্রবণতা রয়েছে। এই অবস্থায় মাত্র ৫০% বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের কোনো আর্থিক স্বস্তি দেবে না। উল্টো দীর্ঘ সময় ধরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুযোগ নিয়ে অসাধু ব্যবসায়ীরা বারবার দ্রব্যমূল্য বাড়াবে। এছাড়া বেসিক ভেঙে কার্যকর করলে আইবাস (iBAS++) ব্যবস্থাপনা ও পিআরএলভোগী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তীব্র প্রশাসনিক ও আর্থিক জটিলতা তৈরি হবে।

### কল্যাণ সমিতির মূল দাবিসমূহ:

১. **এক ধাপে মূল বেতন:** রাষ্ট্রের আর্থিক সীমাবদ্ধতা থাকলে ভাতাসমূহ ধাপে ধাপে বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে ৯ম পে-স্কেলের সকল গ্রেডের শতভাগ মূল বেতন একই ধাপে একবারে কার্যকর করতে হবে।

২. **বিশেষ সুবিধা বহাল:** পূর্ণাঙ্গ মূল বেতন বাস্তবায়নের পূর্বে বিদ্যমান ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহার করা যাবে না।

৩. **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড:** ২০১৫ সালে রহিত হওয়া ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনরায় চালু করতে হবে, যাতে ব্লকপদ ও পদোন্নতি বঞ্চিতরা ১০ বছর পর গ্রেড পরিবর্তনের সুযোগ পান।

৪. **পেনশন ও গ্রাচুইটি:** শতভাগ পেনশন উত্তোলনের সুবিধা পুনর্বহাল এবং পেনশন গ্রাচুইটি ২৩০ টাকার পরিবর্তে দ্বিগুণ করতে হবে।

৫. **ভাতা বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, যাতায়াত ভাতা ও টিফিন ভাতা যৌক্তিকভাবে বৃদ্ধি করতে হবে।

### প্রধানমন্ত্রীর প্রতি বিনীত আবেদন

সংবাদ সম্মেলন থেকে ২২ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী পরিবারের পক্ষ থেকে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর নিকট বিনীত আবেদন জানিয়ে বলা হয়, একটি স্বনির্ভর, সুশাসনভিত্তিক ও দুর্নীতিমুক্ত বাংলাদেশ গড়তে সন্তুষ্ট ও কর্মউদ্দীপ্ত জনবলের বিকল্প নেই। দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে এক ধাপেই শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করে প্রতিটি সাধারণ কর্মচারীর পরিবারে স্বচ্ছলতা ফিরিয়ে আনার জোর দাবি জানান নেতৃবৃন্দ।

উক্ত সংবাদ সম্মেলনে আরও উপস্থিত ছিলেন কল্যাণ সমিতির যুগ্ম আহ্বায়ক শিমুল আহমেদ, শাহাবুদ্দিন মুন্সী, মো: শাহিন খান; খুলনা জেলার আহ্বায়ক সোহানা মির্জা, চট্টগ্রাম জেলার আহ্বায়ক মেহেদী হাসান; পটুয়াখালী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডেপুটি রেজিস্ট্রার মো: মুনীরুজ্জামান; অর্থনৈতিক সম্পর্ক বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সভাপতি মোঃ জুয়েল হোসেন; বাংলাদেশ কাস্টমসের সভাপতি আবু সালেক খান; বাংলাদেশ সরকারি গাড়িচালক কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য সচিব হুমায়ুন কবির; বুয়েট টেকনিক্যাল এমপ্লয়িজ এসোসিয়েশনের সভাপতি এ এস এম শাহিন এবং কল্যাণ সমিতির কেন্দ্রীয় নেতৃবৃন্দ যথাক্রমে সোহেল রানা, এবি বেগম, আমেনা বেগম, আজিজুর রহমান, রাসেল শেখ, ওমর ফারুক ও খলিলুর রহমান প্রমুখ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেলের ‘ধাপে ধাপে’ বাস্তবায়নের প্রস্তাবে সরকারি কর্মচারীদের গভীর উদ্বেগ

---

### [পুলিশের ইউনিফর্মে বড় পরিবর্তন: ‘আয়রন’ ও ‘কফি’ রঙের বদলে ফিরছে ‘ডিপ ব্লু’ ও ‘খাকি’](https://bdservicerules.info/পুলিশের-ইউনিফর্মে-বড়-পর/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ পুলিশের ইউনিফর্মে (পোশাক) বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। বিগত ‘পুলিশ ড্রেস রুলস, ২০২৫’ সংশোধন করে এই নতুন রূপরেখা নির্ধারণ করা হয়েছে। এখন থেকে পুলিশের মূল শার্টের রঙ ‘আয়রন টিসি’ এবং ট্রাউজারের রঙ ‘কফি (শেল)’-এর পরিবর্তে যথাক্রমে ‘ডিপ ব্লু’ (গাঢ় নীল) এবং ‘খাকি’ রঙ প্রতিস্থাপিত হবে। তবে মেট্রোপলিটন পুলিশের ক্ষেত্রে শার্টের রঙ হবে ‘লাইট অলিভ’ (হালকা জলপাই)।

গত ১৮ জুন, ২০২৬ খ্রিস্টাব্দ (০৪ আষাঢ়, ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) বৃহস্পতিবার এ সংক্রান্ত একটি বিশেষ সরকারি গেজেট (অতিরিক্ত সংখ্যা) প্রকাশ করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনটির বিস্তারিত বিবরণ সরবরাহকৃত **1.jpg**, **2.jpg** এবং **3.jpg** ফাইলগুলোতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

গেজেটের তথ্য অনুযায়ী, ১৮৬১ সালের পুলিশ আইনের (Police Act, 1861) ১২ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে সরকারের অনুমোদনক্রমে মহা-পুলিশ পরিদর্শক (আইজিপি) মোঃ আলী হোসেন ফকির এই সংশোধনীর আদেশ জারি করেছেন।

**পোশাকে যে সব প্রধান পরিবর্তন আসছে:**

১. **শার্ট ও ট্রাউজারের নতুন রঙ:** গেজেটের প্রথম পৃষ্ঠা (**1.jpg**) অনুযায়ী, পূর্বে নির্ধারিত প্যান্টন কালার কোডযুক্ত আয়রন টিসি কাপড়ের শার্টের পরিবর্তে সাধারণ পুলিশের জন্য ‘ডিপ ব্লু’ রঙের টিসি কাপড় এবং মেট্রোপলিটন পুলিশের জন্য ‘লাইট অলিভ’ রঙের টিসি কাপড়ের শার্ট নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া পূর্বে নির্ধারিত কফি রঙের ট্রাউজারের পরিবর্তে এখন থেকে ‘খাকি’ রঙের ট্রাউজার পরিধান করতে হবে।

২. **শীতকালীন পোশাক ও জ্যাকেট:** গেজেটের দ্বিতীয় পৃষ্ঠার (**2.jpg**) নির্দেশনা অনুযায়ী, শীতকালীন পোশাকের ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। পূর্বে ব্যবহৃত আয়রন রঙের লং স্লিভ জার্সি, কার্ডিগান বা পুলওভারের পরিবর্তে এখন থেকে ব্লু কালার শার্টের ওপর ‘ডিপ ব্লু’ রঙের লং স্লিভ জার্সি/কার্ডিগান/পুলওভার পরতে হবে। একইভাবে আগের আয়রন কালার জ্যাকেটের পরিবর্তে সাধারণ পুলিশ ‘ডিপ ব্লু’ জ্যাকেট এবং মেট্রোপলিটন পুলিশ ‘লাইট অলিভ’ রঙের জ্যাকেট ব্যবহার করবেন।

৩. **জেলা ও সাধারণ পুলিশের ইউনিফর্ম কাঠামো:** এপিবিএন (APBn), এসপিবিএন (SPBn), এসবি (SB), সিআইডি (CID) এবং র‍্যাব (RAB) ব্যতীত জেলা পুলিশ এবং অন্যান্য সকল ইউনিটের ক্ষেত্রে ট্রাউজার হবে খাকি রঙের টিসি টিউইল (Twill) কাপড়ের। সাধারণ পুলিশের শার্ট হবে ডিপ ব্লু এবং মেট্রোপলিটন পুলিশের ক্ষেত্রে লাইট অলিভ রঙের। এই শার্টের সামনের দিকে ৪টি পকেট থাকবে এবং শার্টের সামনের অংশ খোলা থাকবে, যাতে সমদূরত্বে কলারসহ ৭টি বোতাম ও বোতামের ঘর থাকবে।

৪. **নারী পুলিশ সদস্যদের জন্য বিশেষ নিয়ম:** নারী পুলিশ সদস্যদের ড্রেস রুলসে কিছু গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন করা হয়েছে (**2.jpg** ও **3.jpg**)। সাধারণ নারী পুলিশ সদস্যরা ডিপ ব্লু ব্লাউজের সাথে ‘ডিপ ব্লু’ রঙের শাড়ি পরিধান করতে পারবেন। তবে মেট্রোপলিটন পুলিশের নারী সদস্যরা লাইট অলিভ ব্লাউজের সাথে ‘ডিপ ব্লু’ রঙের শাড়ি পরিধান করবেন। এছাড়া যেসব নারী পুলিশ সদস্য মাথায় ‘হেড কভার’ (হিজাব) পরিধান করতে ইচ্ছুক কিংবা ট্রাফিক ইউনিটে কর্মরত আছেন, তারা বছরজুড়েই ফুল স্লিভ শার্ট বা ব্লাউজ পরতে পারবেন। অনুমোদিত হেড কভারের রঙ অবশ্যই ‘ডিপ ব্লু’ হতে হবে।

৫. **গর্ভবতী নারী পুলিশ সদস্যদের সুবিধা:** প্রজ্ঞাপনে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, কোনো নারী পুলিশ সদস্য গর্ভবতী থাকাকালীন সময়ে সংশ্লিষ্ট ইউনিট প্রধানের পূর্বানুমোদন সাপেক্ষে সাধারণ বা ঢিলেঢালা পোশাক (Plain clothes) পরিধান করতে পারবেন।

৬. **মৌসুমভিত্তিক নিয়ম:** গ্রীষ্মকালে (Summer Season) পুলিশ সদস্যরা হাফ স্লিভ (অর্ধহাতা) শার্ট এবং শীতকালে (Winter Season) ফুল স্লিভ (পুরোহাতা) শার্ট পরিধান করবেন।

গেজেটের শেষ অংশ (**3.jpg**) অনুযায়ী, পুলিশের অফিশিয়াল ফুল শার্ট ও ফুল প্যান্টের কাপড়ের ধরন ও রঙের ক্ষেত্রেও এই নতুন নিয়ম কঠোরভাবে কার্যকর হবে। প্রজ্ঞাপনটি বাংলাদেশ সরকারের মহা-পুলিশ পরিদর্শক মোঃ আলী হোসেন ফকিরের স্বাক্ষরে জারি করা হয়েছে এবং এটি বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয় (বিজি প্রেস) থেকে মুদ্রিত ও প্রকাশিত হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1480113034143214&set=pcb.1480113164143201)

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** পুলিশের ইউনিফর্মে বড় পরিবর্তন

---

### [নবম পে-স্কেলে ধাপে ধাপে নয়, এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়নের জোরালো দাবি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-ধাপে-ধাপে-নয/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষা শেষে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম পে-স্কেল (9th Pay Scale) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হলেও এর কার্যকারিতার রূপরেখা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে চরম উৎকণ্ঠা ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে. বিশেষ করে, নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বা আংশিক (যেমন প্রথম বছর ৫০ শতাংশ) কার্যকর করার সরকারি গুঞ্জন ও প্রস্তুতির বিরুদ্ধে সোচ্চার হয়ে উঠেছেন সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা.

সম্প্রতি এই দাবিকে কেন্দ্র করে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে জোরালো প্রচার-প্রচারণা চালানো হচ্ছে। পোস্টারে কর্মচারীদের এই দাবির প্রতিফলন স্পষ্টভাবে ফুটে উঠেছে। পোস্টারটিতে “বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ চাই” স্লোগানকে মূল প্রতিপাদ্য করে অত্যন্ত দৃঢ় ভাষায় দাবি জানানো হয়েছে—**“এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়ন চাই।”**

**আংশিক বাস্তবায়ন যেন ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’**

সাধারণ কর্মচারীদের অভিযোগ, দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে. এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি আকাশচুম্বী হয়েছে. এমতাবস্থায়, সরকার যদি প্রথম ধাপে বর্ধিত বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ কার্যকর করে, তবে তা বর্তমান বাজারের বাস্তবতায় সাধারণ কর্মচারীদের জীবনে কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না. তারা একে কেবলই একটি গাণিতিক মারপ্যাঁচ বা “শুভঙ্করের ফাঁকি” হিসেবে দেখছেন.

**অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মুদ্রাস্ফীতির চাপ**

অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাজারে পণ্যমূল্যের ওপর একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব পড়ে, যার ফলে অসাধু ব্যবসায়ীরা কৃত্রিম সংকট তৈরি করে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বাড়িয়ে দেয়. এমন পরিস্থিতিতে যদি বেতন বৃদ্ধি পূর্ণাঙ্গভাবে (১০০%) এক ধাপে কার্যকর না করা হয়, তবে কর্মচারীদের প্রাপ্ত আংশিক অর্থ বাজারের বাড়তি খরচের তুলনায় অতি নগণ্য প্রমাণিত হবে. ফলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা চরম আর্থিক সংকটে পড়বেন.

**বিশ্লেষণ ও জনদাবি**

জাতীয় স্মৃতিসৌধ এবং বাংলাদেশের লাল-সবুজ পতাকাকে ব্যাকগ্রাউন্ডে রেখে একাত্মতা প্রকাশ করা হয়েছে, যা বৈষম্যহীন ও স্বৈরাচারমুক্ত একটি ন্যায়ভিত্তিক সমাজ গঠনের বার্তা দেয়. সেখানে সাধারণ জনতার হাত উঁচিয়ে প্রতিবাদী ও সংহতি প্রকাশের চিত্রটি নির্দেশ করে যে, দেশের প্রান্তিক ও সাধারণ চাকুরিজীবী মহল তাদের ন্যায্য অধিকার আদায়ে সম্পূর্ণ ঐক্যবদ্ধ।

**কর্মচারী মহলের প্রধান দাবিগুলো হলো:**

১. **এক ধাপেই শতভাগ বাস্তবায়ন:** পে-স্কেল কার্যকরের প্রথম দিন থেকেই বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Salary) পূর্ণ সুবিধা বা ১০০% সুবিধা প্রদান করতে হবে. কোনো অবস্থাতেই ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে সুবিধা দেওয়া গ্রহণযোগ্য নয়.

২. **বাজার নিয়ন্ত্রণ:** পে-স্কেল ঘোষণার সমান্তরালে কঠোর বাজার মনিটরিং নিশ্চিত করতে হবে, যাতে কোনো সিন্ডিকেট কৃত্রিমভাবে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি করতে না পারে.

৩. **নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূরীকরণ:** ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করতে বেতন কাঠামোর বৈষম্য পুরোপুরি দূর করতে হবে.

সরকারি সেবাকে গতিশীল, দুর্নীতিমুক্ত এবং আন্তরিক করতে হলে কর্মচারীদের আর্থিক ও মানসিক স্বস্তি নিশ্চিত করা জরুরি. তাই অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রতি সাধারণ কর্মচারীদের জোরালো আহ্বান, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেলটি যেন কোনো আংশিক সুবিধার বেড়াজালে না আটকে, এক ধাপেই সম্পূর্ণভাবে বাস্তবায়ন করা হয়.

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে ধাপে ধাপে নয়

---

### [সরকারি চাকরিজীবীর NOC ছাড়া পাসপোর্ট: চিকিৎসার প্রয়োজনে বিদেশযাত্রা নিয়ে বাড়ছে উদ্বেগ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীর-noc-ছাড়া/)

**Published:** June 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে পাসপোর্ট, ভিসা, এনওসি (No Objection Certificate) এবং জিও (Government Order) সংক্রান্ত বিধান নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারী তার অসুস্থ বাবার চিকিৎসার সহায়ক হিসেবে ভারতে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তার কথা জানিয়ে প্রশ্ন তোলেন—NOC ছাড়া পাসপোর্ট করা থাকলে ভবিষ্যতে চাকরিজীবনে কোনো জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে কি না।

বিষয়টি ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা মতামত ও উদ্বেগ দেখা গেছে। কেউ কেউ মনে করছেন, মানবিক কারণে বিদেশযাত্রার প্রয়োজন থাকলেও সরকারি বিধি-বিধান অনুসরণ না করলে পরবর্তীতে প্রশাসনিক জটিলতায় পড়ার আশঙ্কা রয়েছে।

## NOC ও জিও কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে বিদেশ ভ্রমণ, বিশেষ করে সরকারি পরিচয়ে পাসপোর্ট বা বিদেশযাত্রা সংক্রান্ত কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়। সরকারি কর্মচারীদের বিদেশ সফর ও পাসপোর্ট ব্যবহারের বিষয়ে বিভিন্ন সময়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও পাসপোর্ট অধিদপ্তর নির্দেশনা জারি করেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে বিদেশযাত্রার সরকারি আদেশে (জিও) পাসপোর্ট নম্বর উল্লেখ বাধ্যতামূলক করার নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে, যাতে কোন ধরনের পাসপোর্ট ব্যবহার করা হচ্ছে তা স্পষ্ট থাকে।

এছাড়া ই-পাসপোর্ট সংক্রান্ত সরকারি নির্দেশনায় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য পৃথক প্রক্রিয়ার কথাও উল্লেখ রয়েছে।

## সামাজিক মাধ্যমে কী বলছেন চাকরিজীবীরা?

বিষয়টি নিয়ে বিভিন্ন মহলে ভিন্নধর্মী মতামত পাওয়া গেছে। অনেকের মতে, NOC ছাড়া পাসপোর্ট করা সরকারি কর্মচারীর জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে এবং ভবিষ্যতে বিভাগীয় জবাবদিহির মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা উড়িয়ে দেওয়া যায় না।

কিছু কর্মকর্তা-কর্মচারী পরামর্শ দিয়েছেন, ভিসা আবেদনের আগে যথাযথভাবে NOC সংগ্রহ করা এবং প্রয়োজনে জিও নেওয়াই সবচেয়ে নিরাপদ পথ। তাদের যুক্তি, চিকিৎসাজনিত জরুরি প্রয়োজন থাকলেও প্রশাসনিক অনুমোদন থাকলে ভবিষ্যতে কোনো প্রশ্ন উঠবে না।

অন্যদিকে, কেউ কেউ মনে করেন ব্যক্তিগত বা পারিবারিক প্রয়োজনে সাধারণ পাসপোর্ট ব্যবহার করে বিদেশে যাওয়া অনেক সময় বাস্তবতা হয়ে দাঁড়ায়। তবে সংশ্লিষ্টদের বড় অংশই স্বীকার করেছেন যে সরকারি নিয়ম অনুসরণ না করলে ঝুঁকি থেকেই যায়।

## বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিদেশ ভ্রমণ ও পাসপোর্ট সংক্রান্ত বিধানকে হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। কোনো কারণে NOC ছাড়া পাসপোর্ট করা হয়ে থাকলে বিষয়টি সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সঙ্গে আলোচনা করে নিয়মতান্ত্রিক সমাধানের চেষ্টা করা উচিত।

তাদের মতে, চিকিৎসার মতো মানবিক কারণ থাকলে কর্তৃপক্ষ সাধারণত প্রয়োজনীয় অনুমোদনের বিষয়টি বিবেচনা করে। ফলে গোপনীয়তার পরিবর্তে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করাই নিরাপদ।

## করণীয় কী?

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে—

- পাসপোর্ট হয়ে থাকলেও বিদেশযাত্রার আগে নিজ দপ্তরকে অবহিত করা।
- প্রয়োজনীয় NOC সংগ্রহের চেষ্টা করা।
- চিকিৎসা সংক্রান্ত কাগজপত্র সংরক্ষণ করা।
- ভিসা আবেদনের সময় প্রকৃত তথ্য প্রদান করা।
- বিদেশযাত্রার ক্ষেত্রে বিভাগীয় বিধি-বিধান মেনে চলা।

## উপসংহার

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য NOC, জিও ও বিদেশযাত্রা সংক্রান্ত নিয়মাবলি শুধু আনুষ্ঠানিকতা নয়; ভবিষ্যৎ প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানোরও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। বিশেষ করে চিকিৎসাজনিত জরুরি পরিস্থিতিতেও নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করলে পরবর্তীতে চাকরি বা বিভাগীয় বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত প্রশ্নের মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি কমে যায়। সংশ্লিষ্টদের মতে, “সময় লাগলেও নিয়ম মেনে এগোনোই সবচেয়ে নিরাপদ পথ।”

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীর NOC ছাড়া পাসপোর্ট

---

### [পেনশন ও অবসর সুবিধায় বড় পরিবর্তন: ৫ বছর চাকরিতেই পেনশন সুবিধা, বৃদ্ধি পেল ছুটি নগদায়ন](https://bdservicerules.info/পেনশন-ও-অবসর-সুবিধায়-বড়/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন সুবিধা ও পেনশন ব্যবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনে ২০১৫ সালে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, পেনশনের হার, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি), পারিবারিক পেনশন এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে একাধিক সুবিধা বাড়ানো হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের জারি করা এ প্রজ্ঞাপনের ফলে সরকারি কর্মচারীদের অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা আরও জোরদার হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সর্বনিম্ন সীমা পূর্বের ১০ বছর থেকে কমিয়ে ৫ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ পেনশনের হার শেষ অর্জিত মূল বেতনের ৮০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৯০ শতাংশ করা হয়েছে। ফলে দীর্ঘ সময় চাকরি করা সরকারি কর্মচারীরা আগের তুলনায় বেশি পেনশন পাওয়ার সুযোগ পেয়েছেন।

## পেনশনের হার পুনর্নির্ধারণ

প্রজ্ঞাপনে ৫ বছর থেকে ২৫ বছর ও তদূর্ধ্ব চাকরিকালের জন্য নতুন পেনশন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে ৫ বছর চাকরির ক্ষেত্রে ২১ শতাংশ পেনশন থেকে শুরু করে ২৫ বছর বা তার বেশি চাকরির ক্ষেত্রে ৯০ শতাংশ পেনশন পাওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। ১০ বছর চাকরির ক্ষেত্রে পেনশন হার ৩২ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৩৬ শতাংশ, ১৫ বছরে ৪৮ শতাংশ থেকে ৫৪ শতাংশ এবং ২০ বছরে ৬৪ শতাংশ থেকে ৭২ শতাংশ করা হয়েছে।

তবে ৫ থেকে ২৪ বছর চাকরিকালের পেনশন কেবল নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। এর মধ্যে রয়েছে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু, সরকারি মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক স্থায়ীভাবে অক্ষম (Invalid) ঘোষিত হওয়া এবং স্থায়ী পদ বিলুপ্তির কারণে চাকরি হারানো।

## অবসরভোগীদের পেনশন বৃদ্ধি

২০১৫-১৬ অর্থবছর থেকে অবসরভোগীদের পেনশন বৃদ্ধিরও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ৬৫ বছরের কম বয়সী পেনশনভোগীরা ৪০ শতাংশ এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সীরা ৫০ শতাংশ পেনশন বৃদ্ধি পান। পাশাপাশি মাসিক ন্যূনতম পেনশন ৩ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়।

## আনুতোষিকের হারেও পরিবর্তন

পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সর্বনিম্ন সীমা ১০ বছর থেকে ৫ বছরে নামিয়ে আনার ফলে আনুতোষিকের ক্ষেত্রেও নতুন হার নির্ধারণ করা হয়েছে। ৫ থেকে ৯ বছর চাকরিকালের জন্য প্রতি ১ টাকা পেনশনের বিপরীতে ২৬৫ টাকা আনুতোষিক নির্ধারণ করা হয়। অন্যদিকে ১০ থেকে ১৫ বছর, ১৫ থেকে ২০ বছর এবং ২০ বছর বা তদূর্ধ্ব চাকরিকালের ক্ষেত্রে বিদ্যমান হার বহাল রাখা হয়েছে।

## মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে বিশেষ আর্থিক সহায়তা

চাকরির মেয়াদ ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই কোনো সরকারি কর্মচারী স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম হয়ে পড়লে বা মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবার এককালীন বিশেষ আর্থিক সহায়তা পাবে। এ ক্ষেত্রে চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য শেষ অর্জিত তিনটি মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ বিশেষ সহায়তা হিসেবে প্রদানের বিধান রাখা হয়েছে।

## বিধবা স্ত্রী ও পরিবারের জন্য সুবিধা

প্রজ্ঞাপনে বিধবা স্ত্রীর আজীবন পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির শর্ত শিথিল করা হয়েছে। ৫০ বছর বয়সোর্ধ্ব বিধবা স্ত্রীর ক্ষেত্রে পুনর্বিবাহ না করার অঙ্গীকারনামা বা প্রত্যয়নপত্র দাখিলের শর্ত তুলে দেওয়া হয়।

এ ছাড়া মৃত মহিলা সরকারি কর্মচারীর স্বামীও নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে পারিবারিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ছুটি নগদায়নে বড় সুবিধা

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলোর একটি ছিল ছুটি নগদায়ন সুবিধা বৃদ্ধি। পূর্বে সর্বোচ্চ ১২ মাসের ছুটি নগদায়নের সুযোগ থাকলেও তা বাড়িয়ে ১৮ মাস করা হয়। অর্থাৎ অবসরের সময় একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ছুটি নগদায়ন হিসেবে পেতে পারবেন।

একই সঙ্গে পিআরএল (PRL) এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে দুই দিনের অর্ধগড় বেতনের ছুটিকে এক দিনের গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তরের সুবিধাও বহাল রাখা হয়েছে।

## কার্যকারিতা

প্রজ্ঞাপনটি জনস্বার্থে ১ জুলাই ২০১৫ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে এবং ওই তারিখে পিআরএলে থাকা কর্মচারীরাও সংশোধিত সুবিধাগুলো পাওয়ার অধিকারী হবেন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের অবসর-পরবর্তী আর্থিক সুরক্ষা জোরদার, নিম্ন চাকরিকাল সম্পন্ন কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত এবং পরিবারভিত্তিক পেনশন ব্যবস্থাকে আরও মানবিক করতে এ পরিবর্তনগুলো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/পেনশন-ও-অবসর-সুবিধায়-বড়-পরিবর্তন.pdf)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পেনশন ও অবসর সুবিধায় বড় পরিবর্তন

---

### [১ জুলাই থেকে ৯ম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণাকে স্বাগত, শতভাগ মূলবেতন এক ধাপে বাস্তবায়নের দাবিতে ১৯ জুন সংবাদ সম্মেলন](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-৯ম-পে-স্কেল-কা/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের সরকারি ঘোষণাকে স্বাগত জানিয়ে সরকারের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। তবে একই সঙ্গে শতভাগ মূলবেতন এক ধাপে বাস্তবায়ন এবং দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবিতে সংগঠনটি একটি আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করেছে।

সংগঠনের কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক কমিটির উদ্যোগে আগামী ১৯ জুন শুক্রবার বিকাল ৩টায় রাজধানীর জাতীয় প্রেসক্লাবের মাওলানা আক্রাম খাঁ হলে এই কর্মসূচি অনুষ্ঠিত হবে। এতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিভিন্ন পেশাজীবী সংগঠনের নেতৃবৃন্দ এবং গণমাধ্যম প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের আহ্বান জানানো হয়েছে।

সংগঠনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন পে-স্কেলের জন্য অপেক্ষা করে আসছিলেন। সরকার ১ জুলাই থেকে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দেওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে ইতিবাচক প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। তবে প্রস্তাবিত বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে এখনো বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে। কর্মচারীদের একটি বড় অংশের দাবি, বেতন বৃদ্ধির সুবিধা ধাপে ধাপে নয়, বরং শতভাগ মূলবেতন বৃদ্ধি এককালীনভাবে কার্যকর করা হোক।

আয়োজকরা মনে করেন, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এক ধাপে পূর্ণাঙ্গ বেতন সমন্বয় প্রয়োজন। একই সঙ্গে নতুন পে-স্কেলের কাঠামো, বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে দ্রুত সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি করার দাবিও জানানো হয়েছে।

সংবাদ সম্মেলনে ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন সংক্রান্ত বিভিন্ন দিক তুলে ধরা হবে বলে জানা গেছে। পাশাপাশি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি, বেতন কাঠামোর সংস্কার, পেনশন সুবিধা এবং ভবিষ্যৎ কর্মসূচি সম্পর্কেও সংগঠনের অবস্থান ব্যাখ্যা করা হবে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির কেন্দ্রীয় আহ্বায়ক কমিটি সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিভিন্ন সংগঠনের প্রতিনিধি এবং গণমাধ্যমকর্মীদের নির্ধারিত সময়ে উপস্থিত থেকে কর্মসূচিকে সফল করার আহ্বান জানিয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে যে আগ্রহ ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে, এই আলোচনা ও সংবাদ সম্মেলন সেই প্রত্যাশা এবং দাবি-দাওয়ার বিষয়গুলোকে আরও সুসংগঠিতভাবে তুলে ধরার একটি গুরুত্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করতে পারে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-5.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে ৯ম পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণাকে স্বাগত

---

### [প্রশিক্ষণ ভাতা পেলে দৈনিক ভাতা নয়, মিলবে শুধু ভ্রমণ ভাতা — অর্থ বিভাগের মতামত](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণ-ভাতা-পেলে-দৈনি/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বিভিন্ন সময় সরকারি প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেন। বিশেষ করে আবাসিক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে অনেকের মধ্যেই একটি প্রশ্ন দেখা যায়—প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণ করলে নিজ কর্মস্থল থেকে ভ্রমণ ভাতা (TA) ও দৈনিক ভাতা (DA) উভয়ই উত্তোলন করা যাবে কি না। এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের একটি পুরোনো কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ মতামত আবারও আলোচনায় এসেছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত অর্থ বিভাগের একটি পত্রে দেখা যায়, প্রশিক্ষণকালীন সময়ে প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণকারী কর্মকর্তাদের দৈনিক ভাতা প্রদানের বিষয়ে অর্থ বিভাগ সুস্পষ্ট মতামত প্রদান করেছে।

## কী বলছে অর্থ বিভাগের পত্র?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে ২৫ অক্টোবর ২০১১ তারিখে জারি করা এক পত্রে বলা হয়, **প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণকালীন সময়ের জন্য প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে তিনি একই সময়ে দৈনিক ভাতা (DA) প্রাপ্য হবেন না।**

পত্রটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক অনুসন্ধানের জবাবে জারি করা হয়েছিল। সেখানে “প্রশিক্ষণার্থী কর্মচারীদের একই সঙ্গে প্রশিক্ষণ ভাতা ও দৈনিক ভাতা দাবির যৌক্তিকতা” বিষয়ে মতামত চাওয়া হয়েছিল।

অর্থ বিভাগ তার মতামতে স্পষ্টভাবে জানায়, প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে অতিরিক্তভাবে দৈনিক ভাতা প্রদানের সুযোগ নেই।

## ভ্রমণ ভাতা কি পাওয়া যাবে?

হ্যাঁ। অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, প্রশিক্ষণ ভাতা গ্রহণের কারণে শুধুমাত্র দৈনিক ভাতা প্রাপ্তির সুযোগ বাতিল হবে। তবে প্রশিক্ষণে যোগদান এবং প্রশিক্ষণ শেষে কর্মস্থলে প্রত্যাবর্তনের জন্য **নিয়ম অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা (Travel Allowance-TA)** গ্রহণ করা যাবে।

অর্থাৎ কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি ২০ দিনের আবাসিক প্রশিক্ষণে অংশ নেন এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রতিদিন ১,০০০ টাকা করে প্রশিক্ষণ ভাতা পান, তাহলে তিনি নিজ অফিস থেকে ওই ২০ দিনের জন্য দৈনিক ভাতা দাবি করতে পারবেন না। তবে যাতায়াত ব্যয় বাবদ ভ্রমণ ভাতা উত্তোলন করতে পারবেন।

## কেন দৈনিক ভাতা দেওয়া হয় না?

দৈনিক ভাতার মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মস্থলের বাইরে অবস্থানকালে অতিরিক্ত খাবার, থাকা ও আনুষঙ্গিক ব্যয়ের একটি অংশ সমন্বয় করা। অন্যদিকে প্রশিক্ষণ ভাতা সাধারণত প্রশিক্ষণকালীন ব্যয় ও অংশগ্রহণজনিত সুবিধা বিবেচনায় প্রদান করা হয়।

ফলে একই সময়ের জন্য প্রশিক্ষণ ভাতা এবং দৈনিক ভাতা উভয় সুবিধা প্রদান করলে তা দ্বৈত আর্থিক সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। এই কারণেই অর্থ বিভাগ একই সময়ে উভয় ভাতা প্রদানের পক্ষে মত দেয়নি।

## সরকারি কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক সুবিধাসংক্রান্ত নির্দেশনা এবং নিজ প্রতিষ্ঠানের ভ্রমণ ও দৈনিক ভাতা বিধিমালা যাচাই করে নেবেন। বিশেষ করে প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে দৈনিক ভাতা দাবি না করার বিষয়ে অর্থ বিভাগের এই মতামত দীর্ঘদিন ধরে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত হয়ে আসছে।

## সংক্ষেপে

- প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষণ ভাতা পেলে একই সময়ের জন্য দৈনিক ভাতা (DA) পাওয়া যাবে না।
- তবে নিয়ম অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা (TA) উত্তোলন করা যাবে।
- এ বিষয়ে অর্থ বিভাগের ২৫ অক্টোবর ২০১১ তারিখের মতামত সরকারি দপ্তরগুলোতে গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স হিসেবে বিবেচিত হয়।
- ফলে আবাসিক বা অনাবাসিক যেকোনো প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে ভাতা সংক্রান্ত দাবি উত্থাপনের আগে সংশ্লিষ্ট বিধি ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুসরণ করা প্রয়োজন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27908719532045369&set=gm.27222755220720281&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** প্রশিক্ষণ ভাতা পেলে দৈনিক ভাতা নয়

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারে কঠোর সতর্কতা, অমান্য করলে বিভাগীয় ব্যবস্থা](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-9/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম (ফেসবুক, ইউটিউব ইত্যাদি) ব্যবহারের ক্ষেত্রে কঠোর সতর্কতা জারি করেছে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই)। সরকারের বিভিন্ন নীতি ও সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে নেতিবাচক পোস্ট, কটূক্তি এবং অপপ্রচার চালিয়ে ভাবমূর্তি ক্ষুণ্নকারী শিক্ষকদের চিহ্নিত করে জরুরি ভিত্তিতে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

আজ ১৮ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের প্রশাসন শাখার পরিচালক মাহবুব আইরিন স্বাক্ষরিত এক জরুরি পরিপত্রে এই নির্দেশনা জারি করা হয় (স্মারক নং: ৩৮.০১.০০০০.১১০.০৯.০০২.২০২৬-১১৯৬)।

### পরিপত্রের মূল বিষয়সমূহ:

- **নির্দেশিকা লঙ্ঘন:** পরিপত্রে বলা হয়, মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ কর্তৃক প্রণীত “সরকারি প্রতিষ্ঠানে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহার নির্দেশিকা-২০১৯ (পরিমার্জিত সংস্করণ)” সকল সরকারি কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক। কিন্তু লক্ষ্য করা যাচ্ছে যে, কতিপয় সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে বিভিন্ন প্রকার নেতিবাচক পোস্ট, কটূক্তি এবং অপপ্রচার চালাচ্ছেন, যা এই নির্দেশিকার পরিপন্থী।
- **অসদাচরণের শামিল:** সরকারের কোনো সিদ্ধান্ত বা দপ্তরের বিরুদ্ধে কটূক্তি, অপপ্রচার এবং আপত্তিজনক পোস্ট কিংবা শেয়ার করার ফলে সরকারের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হচ্ছে। এই ধরনের কর্মকাণ্ডকে ‘সরকারি কর্মচারী শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালা, ২০১৮’ অনুযায়ী স্পষ্ট আইন লঙ্ঘন এবং “অসদাচরণ” হিসেবে গণ্য করে শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
- **কড়া নজরদারি ও মনিটরিং:** শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারের বিষয়টি সার্বক্ষণিক নজরদারির জন্য উপজেলা, জেলা এবং বিভাগীয় পর্যায়ে বিশেষ মনিটরিং কমিটি কাজ করছে। এই কমিটিগুলোকে প্রতি মাসে কমপক্ষে একটি সভা নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণপূর্বক অধিদপ্তরকে অবহিত করার সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা রয়েছে।
- **জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ:** পরিপত্রে দেশের সকল বিভাগীয় উপপরিচালককে (প্রাথমিক শিক্ষা) নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে, যেসকল শিক্ষক সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে সরকারের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন করছেন, তাদেরকে অবিলম্বে চিহ্নিত করে জরুরি ভিত্তিতে বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে এবং গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে অধিদপ্তরকে অবহিত করতে হবে।

### মাঠ প্রশাসনকে কড়া বার্তা

এই নির্দেশনার অনুলিপি দেশের সকল জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার (ডিপিইও), পিটিআই সুপারিনটেনডেন্ট এবং উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসারদের (টিইও) পাঠানো হয়েছে, যাতে মাঠ পর্যায়ে এর কঠোর প্রতিফলন নিশ্চিত করা যায়।

সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এই কঠোর নির্দেশনার ফলে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারে আরও দায়িত্বশীল ও সতর্ক হতে হবে এবং যেকোনো ধরণের সরকার-বিরোধী বা উসকানিমূলক পোস্ট প্রদান থেকে বিরত থাকতে হবে।

*(তথ্যসূত্র: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর, বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক জারিকৃত অফিসিয়াল পরিপত্র, ১৮ জুন ২০২৬)*

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের নবম পে-স্কেল: জুলাই থেকে কার্যকর, বাড়তি বেতন মিলবে অক্টোবরে](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-নবম/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময়ের অপেক্ষার পর অবশেষে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দ্বারপ্রান্তে পৌঁছেছে সরকার। আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা থাকলেও প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে সময় লাগায় সরকারি চাকরিজীবীদের বর্ধিত বেতনের অর্থ হাতে পেতে আগামী অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

নতুন পে-স্কেলে মূল বেতন সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হলেও বর্তমানে চালু থাকা ১০ থেকে ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ বা ইনসেনটিভ বাতিল করা হচ্ছে। ফলে ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির তুলনায় প্রকৃত বা নিট বেতন বৃদ্ধির হার কিছুটা কম হতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## আজ সচিব কমিটির গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক

নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের চূড়ান্ত কৌশল নির্ধারণে বৃহস্পতিবার সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব মাহবুব হোসেনের সভাপতিত্বে পুনর্গঠিত সচিব কমিটির বৈঠক অনুষ্ঠিত হচ্ছে। বৈঠকে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যবেক্ষণ, বিচার বিভাগীয় সার্ভিসের বেতন কাঠামো এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন সংক্রান্ত বিষয়গুলো পর্যালোচনা করা হচ্ছে।

সরকারি সূত্রগুলো বলছে, বৈঠকের সুপারিশের ভিত্তিতেই পে-স্কেলের চূড়ান্ত কাঠামো ও বাস্তবায়ন রোডম্যাপ নির্ধারণ করা হবে।

## বাজেট ঘোষণার পর জোরেশোরে প্রস্তুতি

গত ১১ জুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আবুল হাসান মাহমুদ আলী নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেন। এরপর অর্থ মন্ত্রণালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলো বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া দ্রুত এগিয়ে নিতে কাজ শুরু করেছে।

প্রশাসন ক্যাডার, শিক্ষা ক্যাডার, পুলিশ, স্বাস্থ্য বিভাগ, মাঠ প্রশাসন, বিচার বিভাগ, স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ কয়েক লাখ সরকারি চাকরিজীবী এই পে-স্কেলের আওতায় আসবেন।

## কেন অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা?

অর্থ বিভাগের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের মতে, সরকার ১ জুলাই থেকেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে চাইলেও বাস্তবে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ সম্পন্ন করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে—

- সরকারি গেজেট প্রকাশ;
- বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারি;
- সংশ্লিষ্ট বিধি ও নীতিমালা সংশোধন;
- আইবাস (iBAS++) সফটওয়্যার হালনাগাদ;
- বেতন ফিক্সেশন ও যাচাই;
- হিসাবরক্ষণ ও ব্যাংকিং প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা।

এসব কাজ শেষ করতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে। ফলে জুলাই থেকে কার্যকর হলেও বর্ধিত বেতনের অর্থ এককালীন বকেয়াসহ অক্টোবর মাসে পরিশোধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

## বাতিল হচ্ছে ১০-১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা

বর্তমানে মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিশেষ সুবিধা চালু রয়েছে।

বর্তমান ব্যবস্থায়—

- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ;
- ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা মূল বেতনের ১০ শতাংশ;

হারে বিশেষ সুবিধা পেয়ে আসছেন।

নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে এই সুবিধা পৃথকভাবে আর দেওয়া হবে না। বরং বিশেষ সুবিধার অর্থ নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা বলছেন, ভাতা ও অস্থায়ী সুবিধার পরিবর্তে মূল বেতন বাড়ানো হলে চাকরিজীবীরা দীর্ঘমেয়াদে বেশি লাভবান হবেন। কারণ মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে পেনশন, গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং অন্যান্য অবসর সুবিধার পরিমাণও স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে।

## প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি কত হতে পারে?

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী—

- ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কার্যকর বেতন বৃদ্ধি প্রায় ৫২ শতাংশ;
- ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে কার্যকর বৃদ্ধি প্রায় ৫০ শতাংশের কাছাকাছি হতে পারে।

তবে বিশেষ সুবিধা বাতিল হওয়ায় ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির তুলনায় হাতে পাওয়া অর্থের পার্থক্য কিছুটা কম দেখা যেতে পারে।

## বিপুল অর্থ বরাদ্দ সরকারের

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারকে বড় ধরনের আর্থিক ব্যয় বহন করতে হবে।

প্রস্তাবিত বাজেট অনুযায়ী—

- প্রথম ধাপে অতিরিক্ত ব্যয় হবে প্রায় ৪৪ হাজার কোটি টাকা;
- বেতন-ভাতা বাবদ মোট বরাদ্দ রাখা হয়েছে ৮৮ হাজার ৪৫৯ কোটি টাকা;
- কর্মকর্তাদের বেতনের জন্য বরাদ্দ ৯,৭৪১ কোটি টাকা;
- কর্মচারীদের বেতনের জন্য ৩০,৭০৯ কোটি টাকা;
- বিভিন্ন ভাতা বাবদ ২৬,২২৬ কোটি টাকা;
- পেনশন ও গ্র্যাচুইটির জন্য বরাদ্দ ১ লাখ ২৪ হাজার ৫২৫ কোটি টাকা;
- জনপ্রশাসন খাতে মোট বরাদ্দ ১ লাখ ৯১ হাজার ৫৩৪ কোটি টাকা।

সংশোধিত বাজেটের তুলনায় জনপ্রশাসন খাতে প্রায় ৫৫ হাজার কোটি টাকা বেশি বরাদ্দ রাখা হয়েছে, যার বড় একটি অংশ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ব্যবহৃত হবে।

## অর্থনীতিবিদের সতর্কবার্তা

বিশিষ্ট অর্থনীতিবিদ অধ্যাপক ড. মাহবুব উল্লাহ মনে করেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ সময়োপযোগী পদক্ষেপ। বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাস্তবতায় সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধি প্রয়োজন ছিল।

তবে তিনি সতর্ক করে বলেন, বেতন বৃদ্ধির ফলে যেন বাজারে নতুন করে মূল্যস্ফীতির চাপ সৃষ্টি না হয়, সেদিকে সরকারকে নজর রাখতে হবে। একই সঙ্গে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করার পরামর্শ দেন তিনি।

## সারসংক্ষেপ

সবকিছু ঠিক থাকলে আগামী ১ জুলাই থেকে নবম পে-স্কেল কার্যকর হবে। তবে প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে সময় লাগায় চাকরিজীবীদের বর্ধিত বেতন হাতে পেতে অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে। নতুন কাঠামোতে বিশেষ সুবিধা বাতিল করে মূল বেতনকে শক্তিশালী করা হচ্ছে, যা ভবিষ্যতে পেনশন ও অবসর সুবিধা বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে সরকারের জন্য এটি হবে স্বাধীনতার পর অন্যতম বড় বেতন সংস্কার কর্মসূচি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের নবম পে-স্কেল

---

### [৯ম পে-স্কেল ঘিরে নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা ভাইরাল, কোন গ্রেডে কত বাড়তে পারে বেতন?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ঘিরে-নতুন-বেতন/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল আলোচিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে একটি সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর তালিকা ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। তালিকাটিতে বর্তমান বেতন ও প্রস্তাবিত নতুন বেতনের তুলনামূলক চিত্র তুলে ধরা হয়েছে। এতে দেখা যাচ্ছে, সকল গ্রেডেই বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখানো হয়েছে।

তবে উল্লেখ্য, এই তালিকাটি এখন পর্যন্ত সরকারের কোনো আনুষ্ঠানিক গেজেট, প্রজ্ঞাপন বা চূড়ান্ত অনুমোদিত নথি নয়। ফলে এটিকে সম্ভাব্য বা আলোচনাধীন একটি প্রস্তাবনা হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

## কোন গ্রেডে কত বেতন দেখানো হয়েছে?

ছবিতে প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী, প্রথম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দেখানো হয়েছে। এতে বেতন বৃদ্ধি হবে ৮২ হাজার টাকা।

একইভাবে—

- ২য় গ্রেড: ৬৬ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা
- ৩য় গ্রেড: ৫৬ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা
- ৪র্থ গ্রেড: ৫০ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ টাকা
- ৫ম গ্রেড: ৪৩ হাজার টাকা থেকে ৮৬ হাজার টাকা
- ৬ষ্ঠ গ্রেড: ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ৭১ হাজার টাকা
- ৭ম গ্রেড: ২৯ হাজার টাকা থেকে ৫৮ হাজার টাকা
- ৮ম গ্রেড: ২৩ হাজার টাকা থেকে ৪৭ হাজার ২০০ টাকা
- ৯ম গ্রেড: ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৫ হাজার ১০০ টাকা
- ১০ম গ্রেড: ১৬ হাজার টাকা থেকে ৩২ হাজার টাকা

এছাড়া ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্তও প্রায় দ্বিগুণ বেতন বৃদ্ধির চিত্র দেখানো হয়েছে।

## নিম্ন গ্রেডে বেশি সুবিধার ইঙ্গিত

তালিকা বিশ্লেষণে দেখা যায়, নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখা হয়েছে। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মরত কর্মচারীদের বর্তমান মূল বেতনের প্রায় দ্বিগুণ বা তার কাছাকাছি বৃদ্ধি দেখানো হয়েছে।

এ ধরনের কাঠামো বাস্তবায়িত হলে নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে কিছুটা স্বস্তি আসতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## নতুন পে-স্কেল নিয়ে কী বলছে সরকার?

সরকার ইতোমধ্যে নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের বিষয়ে নীতিগত আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান বেতন কাঠামোর অসামঞ্জস্যতার কথা তুলে ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন পর্যায়ে এ বিষয়ে আলোচনা চললেও এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত বেতন কাঠামো প্রকাশ করা হয়নি। ফলে সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত যেকোনো তালিকাকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ না করার পরামর্শ দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

## সরকারি গেজেটের অপেক্ষায় চাকরিজীবীরা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে মূল্যস্ফীতির বর্তমান পরিস্থিতিতে বেতন বৃদ্ধি কত শতাংশ হবে, কবে থেকে কার্যকর হবে এবং ভাতা কাঠামোয় কোনো পরিবর্তন আসবে কি না—এসব প্রশ্নের উত্তর জানতে সবাই এখন সরকারের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছেন।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে, তবে এর জন্য সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনাও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

![৯ম পে-স্কেল ঘিরে নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা ভাইরাল,](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-145.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ঘিরে নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা ভাইরাল

---

### [সরকারি কর্মচারীর এক মাসের ছুটি : অর্জিত ছুটি থাকলে কী আবেদন করা যাবে, অনুমোদন না হলে করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীর-এক-মাসে/)

**Published:** June 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের নিয়ন্ত্রণাধীন একটি অফিসে কর্মরত একজন কর্মচারী জানতে চেয়েছেন, তার প্রায় পাঁচ মাসের পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) জমা রয়েছে। ব্যক্তিগত ও মানসিক সমস্যার কারণে তিনি এক মাসের ছুটি নিতে চান। এমন পরিস্থিতিতে তিনি ছুটির জন্য আবেদন করতে পারবেন কি না এবং কর্তৃপক্ষ অনুমোদন না দিলে করণীয় কী—এ বিষয়ে সরকারি বিধান ও প্রশাসনিক বাস্তবতা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

## অর্জিত ছুটি থাকলে এক মাসের ছুটির আবেদন করা যাবে

জনপ্রশাসন ও সরকারি চাকরি সংক্রান্ত বিধান অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর নামে অর্জিত ছুটি জমা থাকলে তিনি প্রয়োজন অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছুটির আবেদন করতে পারেন। এক মাস বা তার বেশি সময়ের ছুটির আবেদন করাও আইনগতভাবে সম্ভব, যদি তার নামে পর্যাপ্ত অর্জিত ছুটি মজুদ থাকে।

বিশেষ করে ব্যক্তিগত প্রয়োজন, পারিবারিক সমস্যা, শারীরিক অসুস্থতা কিংবা মানসিক চাপ থেকে সাময়িকভাবে মুক্তি পাওয়ার প্রয়োজন দেখা দিলে অর্জিত ছুটি ভোগের আবেদন করা যেতে পারে।

## ছুটি কর্মচারীর অধিকার হলেও অনুমোদন কর্তৃপক্ষের বিবেচ্য বিষয়

তবে সরকারি চাকরিতে অর্জিত ছুটি জমা থাকলেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভোগ করা যায় না। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয় এবং দাপ্তরিক প্রয়োজন, জনস্বার্থ ও অফিসের কার্যক্রম বিবেচনা করে কর্তৃপক্ষ ছুটি অনুমোদন বা স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

প্রশাসনিকভাবে দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত একটি নীতি হলো—“ছুটি কর্মচারীর অধিকার হলেও ছুটি ভোগ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনসাপেক্ষ।”

## মানসিক ও শারীরিক সমস্যার বিষয়টি আবেদনে উল্লেখ করা যেতে পারে

যদি কোনো কর্মচারী দীর্ঘদিন মানসিক চাপ, হতাশা, উদ্বেগ, পারিবারিক জটিলতা বা শারীরিক সমস্যার মধ্যে থাকেন, তাহলে ছুটির আবেদনে বিষয়টি সংক্ষিপ্তভাবে উল্লেখ করা যেতে পারে। প্রয়োজন হলে চিকিৎসকের পরামর্শপত্র বা মেডিকেল ডকুমেন্টও সংযুক্ত করা যেতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘমেয়াদি মানসিক চাপ কর্মক্ষমতার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। তাই কর্মচারীর সুস্থতা নিশ্চিত করার স্বার্থে অনেক ক্ষেত্রেই কর্তৃপক্ষ মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে ছুটি অনুমোদনের বিষয়টি বিবেচনা করে থাকে।

## কর্তৃপক্ষ অনুমোদন না দিলে কী করবেন?

কোনো কারণে ছুটির আবেদন অনুমোদিত না হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী নিম্নোক্ত পদক্ষেপ নিতে পারেন—

- ছুটি প্রত্যাখ্যানের কারণ জানার চেষ্টা করা।
- প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত তথ্য বা কাগজপত্র জমা দেওয়া।
- পুনরায় আবেদন বা সময়সীমা পরিবর্তন করে আবেদন করা।
- উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে বিধি অনুযায়ী আবেদন বা প্রতিনিধিত্ব করা।
- শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতার বিষয় থাকলে মেডিকেল বোর্ড বা চিকিৎসকের সনদ সংযুক্ত করা।

তবে অনুমোদন ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা বা ছুটিতে চলে যাওয়া কোনো অবস্থাতেই সমীচীন নয়। এতে শৃঙ্খলাভঙ্গের অভিযোগ উঠতে পারে।

## মানবিক বিবেচনার আহ্বান

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, একজন কর্মচারী যখন স্পষ্টভাবে জানান যে তিনি মানসিক চাপ, হতাশা বা শারীরিক সমস্যায় ভুগছেন, তখন বিষয়টি মানবিকভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। কারণ কর্মচারীর সুস্থতা নিশ্চিত করা গেলে তিনি পরবর্তীতে আরও দক্ষতার সঙ্গে দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হন।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের অধীন কোনো অফিসে কর্মরত কর্মচারীর নামে যদি পর্যাপ্ত অর্জিত ছুটি জমা থাকে, তাহলে তিনি ব্যক্তিগত কারণে এক মাসের ছুটির আবেদন করতে পারবেন। তবে ছুটি অনুমোদনের চূড়ান্ত ক্ষমতা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের হাতে থাকে। আবেদন যথাযথভাবে উপস্থাপন করা এবং প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করলে অনুমোদনের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পেতে পারে। বিশেষ করে শারীরিক ও মানসিক সুস্থতার বিষয়টি যুক্তিসঙ্গতভাবে তুলে ধরলে তা ইতিবাচকভাবে বিবেচিত হওয়ার সুযোগ থাকে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীর এক মাসের ছুটি

---

### [অবসরপ্রাপ্ত সেনা সদস্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন পাওয়ার সুযোগ কতটুকু? জানালেন সংশ্লিষ্টরা](https://bdservicerules.info/অবসরপ্রাপ্ত-সেনা-সদস্যের/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিচে উল্লিখিত তথ্য ও অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের মতামতের ভিত্তিতে একটি সংবাদধর্মী প্রতিবেদন উপস্থাপন করা হলো—

### অবসরপ্রাপ্ত সেনা সদস্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন পাওয়ার সুযোগ কতটুকু? জানালেন সংশ্লিষ্টরা

**নিজস্ব প্রতিবেদক:**

বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর একজন অবসরপ্রাপ্ত সদস্যের মৃত্যুর পর তাঁর প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে কি না—এমন একটি প্রশ্নকে কেন্দ্র করে সম্প্রতি সামাজিক মাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা দেখা গেছে। সংশ্লিষ্ট বিষয়ে অভিজ্ঞ ব্যক্তি ও পেনশনসংক্রান্ত নিয়ম সম্পর্কে অবগতদের মতামত থেকে জানা গেছে, নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পূরণ সাপেক্ষে প্রতিবন্ধী সন্তান পারিবারিক পেনশনের উত্তরাধিকারী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন।

জানা গেছে, একজন সরকারি চাকরিজীবী বা সামরিক বাহিনীর সদস্য অবসরে যাওয়ার পর মৃত্যুবরণ করলে তাঁর স্ত্রী সাধারণত পারিবারিক পেনশন ভোগ করেন। পরবর্তীতে স্ত্রী মৃত্যুবরণ করলে অথবা নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী পেনশন বন্ধ হলে প্রতিবন্ধী সন্তান পেনশনের দাবিদার হতে পারেন, তবে এ ক্ষেত্রে সরকারি রেকর্ডে তাঁর নাম উত্তরাধিকারী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

আলোচনায় অংশ নেওয়া কয়েকজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি জানান, যদি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির পেনশন নথি বা সহজীকরণ (Simplification) ফরমে সংশ্লিষ্ট সন্তানকে প্রতিবন্ধী হিসেবে উল্লেখ করা হয়ে থাকে, তাহলে পরবর্তীতে পেনশন পাওয়ার প্রক্রিয়া তুলনামূলক সহজ হয়। তবে এমন উল্লেখ না থাকলে অতিরিক্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হতে পারে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, বর্তমানে পেনশনভোগী স্ত্রী জীবিত থাকলে তিনি সংশ্লিষ্ট পেনশন মঞ্জুরী কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারেন। আবেদনের সঙ্গে প্রতিবন্ধী সন্তানের বৈধ প্রতিবন্ধী সনদপত্র জমা দিতে হবে। এরপর কর্তৃপক্ষ প্রয়োজন মনে করলে মেডিকেল বোর্ডের মাধ্যমে যাচাই-বাছাই করে প্রতিবন্ধিতার বিষয়টি নিশ্চিত করতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের ভাষ্য অনুযায়ী, মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক স্থায়ী প্রতিবন্ধিতা স্বীকৃত হলে এবং বিধি অনুযায়ী যোগ্য বিবেচিত হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির নাম পারিবারিক পেনশনের পরবর্তী উত্তরাধিকারী হিসেবে সরকারি রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব হতে পারে।

তবে পেনশন বিষয়ক প্রশাসনিক কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের সংরক্ষিত নথি, অবসরের সময় দাখিলকৃত তথ্য এবং প্রচলিত বিধিমালার ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ফলে প্রতিটি ঘটনা আলাদাভাবে মূল্যায়ন করা হয়ে থাকে।

পেনশন বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ হলো, এ ধরনের ক্ষেত্রে বিলম্ব না করে পেনশন প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ, প্রতিরক্ষা হিসাব নিয়ন্ত্রক দপ্তর অথবা সংশ্লিষ্ট সামরিক কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় নথিপত্র যাচাই করা উচিত। এতে ভবিষ্যতে উত্তরাধিকারী হিসেবে অন্তর্ভুক্তির সম্ভাবনা ও করণীয় সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বৈধ প্রতিবন্ধী সনদ এবং যথাযথ প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হলে প্রতিবন্ধী সন্তানের পারিবারিক পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে প্রচলিত বিধিমালা, সরকারি রেকর্ড এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** অবসরপ্রাপ্ত সেনা সদস্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের পেনশন পাওয়ার সুযোগ কতটুকু?

---

### [এপ্রিল ২০২৬-এ পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তারা কি নবম পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাবেন? গেজেটের অপেক্ষায় চাকরিজীবীদের নজর](https://bdservicerules.info/এপ্রিল-২০২৬-এ-পিআরএলে-যাও/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল আলোচিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ আগামী ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার ঘোষণার পর নতুন করে আলোচনায় এসেছে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন—**২০২৬ সালের এপ্রিল মাসে যারা পিআরএল (Post Retirement Leave)-এ গেছেন, তারা কি নতুন পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি ও অবসর সুবিধা পাবেন?**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম, চাকরিজীবী ফোরাম এবং বিভিন্ন পেশাজীবী গ্রুপে বিষয়টি নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চলছে। অনেকের মতে, বর্তমান বিধি অনুযায়ী পিআরএলে যাওয়ার সময়কার বেতনই অবসর সুবিধা নির্ধারণের ভিত্তি হওয়ায় এপ্রিল মাসে পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তারা নতুন পে-স্কেলের সুবিধা পাওয়ার সুযোগ নাও পেতে পারেন। তবে অন্য একটি অংশ মনে করছে, যদি সরকার গেজেটে বিশেষ বিধান সংযোজন করে, তাহলে তাদের জন্যও সুযোগ তৈরি হতে পারে।

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী পিআরএলে যাওয়ার সময় যে বেতন কাঠামোতে থাকেন, সাধারণত অবসরকালীন সুবিধা ও গ্র্যাচুইটির হিসাব সেই কাঠামোর ভিত্তিতেই নির্ধারিত হয়। ফলে ১ জুলাইয়ের আগে পিআরএলে যাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেলের সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হওয়ার সম্ভাবনা কম বলে প্রশাসনিক মহলের একটি অংশ মনে করছে।

তবে বিষয়টি পুরোপুরি নির্ভর করছে সরকারের প্রকাশিতব্য গেজেট ও বাস্তবায়ন নির্দেশিকার ওপর। অতীতেও বিভিন্ন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের সময় কিছু ক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্ত বা পিআরএলভুক্ত কর্মকর্তাদের জন্য বিশেষ বিধান রাখা হয়েছিল। ফলে এবারও সরকার চাইলে নির্দিষ্ট কাট-অফ তারিখ নির্ধারণ করে অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে বলে মত দিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

চাকরিজীবীদের বিভিন্ন মতামতেও একই চিত্র ফুটে উঠেছে। কেউ বলছেন, “বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী পাওয়ার সম্ভাবনা নেই”, আবার কেউ মনে করছেন, “গেজেটে বিশেষ নির্দেশনা থাকলে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।” ফলে এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ।

এদিকে সরকার ইতোমধ্যে নবম জাতীয় পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্তের কথা জানিয়েছে এবং বাজেট ঘোষণায়ও নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, গ্র্যাচুইটি, পেনশন, কমিউটেশন ও অন্যান্য অবসর সুবিধা নতুন বেতনের ভিত্তিতে গণনা হবে কি না, তা নির্ধারণ করবে বাস্তবায়ন গেজেটের ভাষা। তাই এপ্রিল ২০২৬-এ পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এখনই নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়।

**সার্বিকভাবে বলা যায়, বিদ্যমান বিধি অনুসারে নতুন পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সম্ভাবনা সীমিত হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে সরকারের গেজেট ও বাস্তবায়ন আদেশের ওপর। গেজেট প্রকাশের পরই এ বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।**

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** এপ্রিল ২০২৬-এ পিআরএলে যাওয়া কর্মকর্তারা কি নবম পে-স্কেলের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাবেন?

---

### [সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা মাত্র ৫০০ টাকা, পরীক্ষার ফি ৮০০! ঋণের চাপে পিষ্ট ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/সন্তানপ্রতি-শিক্ষা-ভাতা/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সন্তানপ্রতি মাসিক শিক্ষা ভাতা বর্তমানে মাত্র ৫০০ টাকা। অথচ রাজধানীর খ্যাতনামা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান মনিপুর স্কুল অ্যান্ড কলেজে অর্ধবার্ষিক পরীক্ষার ফি নির্ধারণ করা হয়েছে ৮০০ টাকা। ফলে শুধু পরীক্ষার ফি পরিশোধ করতেই একজন কর্মচারীর মাসিক শিক্ষা ভাতার চেয়ে বেশি অর্থ ব্যয় করতে হচ্ছে। এতে বিশেষ করে ১১-২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে ক্ষোভ ও উদ্বেগ তৈরি হয়েছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এক সরকারি কর্মচারীর আক্ষেপ ইতোমধ্যে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে। তিনি লিখেছেন, “আমরা সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা পাই ৫০০ টাকা। মনিপুর স্কুলে আমার বাচ্চা পড়ে। অর্ধবার্ষিক পরীক্ষার ফি ৮০০ টাকা। শিক্ষার বাকি খরচ চালাবো কী দিয়ে?” এই প্রশ্ন এখন অনেক নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারী পরিবারের বাস্তবতার প্রতিচ্ছবি হয়ে উঠেছে।

## শিক্ষা ব্যয় বেড়েছে কয়েকগুণ

শিক্ষা সংশ্লিষ্টরা বলছেন, বর্তমানে একটি শিশুর শিক্ষার পেছনে মাসিক খরচের মধ্যে রয়েছে স্কুল ফি, কোচিং, বই-খাতা, ইউনিফর্ম, পরিবহন ব্যয়, পরীক্ষার ফি ও বিভিন্ন সহশিক্ষা কার্যক্রমের খরচ। কয়েক বছর আগের তুলনায় এসব ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। কিন্তু শিক্ষা ভাতার পরিমাণ দীর্ঘদিন ধরে অপরিবর্তিত থাকায় কর্মচারীরা বাস্তব সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন।

বিশেষ করে যাদের দুই বা ততোধিক সন্তান রয়েছে, তাদের জন্য পরিস্থিতি আরও কঠিন। সংসারের নিত্যপণ্যের দাম বৃদ্ধি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয় এবং শিক্ষা ব্যয়ের সমন্বয়ে অনেক পরিবারকে ঋণের ওপর নির্ভর করতে হচ্ছে।

## নবম পে-স্কেলে ভাতা বৃদ্ধির দাবি জোরালো

সম্প্রতি জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করার প্রস্তাব এসেছে বলে বিভিন্ন গণমাধ্যমে খবর প্রকাশিত হয়েছে। কমিশন জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এ সুপারিশ করেছে।

সরকারি কর্মচারীদের সংগঠনগুলোর দাবি, শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি করলেই হবে না; শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ও বাসাভাড়ার মতো বাস্তব জীবনের ব্যয়-সংশ্লিষ্ট সুবিধাগুলোও যুগোপযোগী করতে হবে। অন্যথায় নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা আর্থিক সংকট থেকে বের হতে পারবেন না।

## ঋণের জালে জড়িয়ে পড়ছেন কর্মচারীরা

১১-২০ গ্রেডের অনেক কর্মচারী বলছেন, মাসের শুরুতেই বেতন থেকে ঋণের কিস্তি, বাড়িভাড়া ও সন্তানের শিক্ষা ব্যয় পরিশোধের পর হাতে খুব সামান্য অর্থ অবশিষ্ট থাকে। ফলে জরুরি কোনো চিকিৎসা, অতিরিক্ত শিক্ষা ব্যয় কিংবা পারিবারিক প্রয়োজন দেখা দিলে নতুন করে ধার বা ঋণ নিতে হয়।

অর্থনীতিবিদদের মতে, শিক্ষা একটি মৌলিক অধিকার। সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষার ব্যয় বহনে যদি সরকারি সহায়তা বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে তা কর্মচারীদের জীবনমান ও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

## প্রত্যাশা কী?

সরকারি কর্মচারীদের আশা, প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় শিক্ষা ভাতার বিষয়টি বিশেষ গুরুত্ব পাবে। তাদের মতে, যখন একটি পরীক্ষার ফিই ৮০০ টাকা, তখন সন্তানপ্রতি ৫০০ টাকার শিক্ষা ভাতা বাস্তবতার সঙ্গে কোনোভাবেই সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। তাই বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় শিক্ষা ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করা এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন

**Tags:** সন্তানপ্রতি শিক্ষা ভাতা মাত্র ৫০০ টাকা

---

### [সোনালী ব্যাংকে সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ: জানুন নতুন মুনাফার হার ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র](https://bdservicerules.info/সোনালী-ব্যাংকে-সঞ্চয়পত্/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিরাপদ ও সর্বোচ্চ মুনাফার নিশ্চয়তায় সাধারণ মানুষের সঞ্চয়ের অন্যতম প্রধান মাধ্যম সঞ্চয়পত্র। রাষ্ট্রায়ত্ত সোনালী ব্যাংক পিএলসি, ঢাকা ইপিজেড শাখা গ্রাহকদের সুবিধার্থে বিভিন্ন মেয়াদী সঞ্চয়পত্রের হালনাগাদ মুনাফার হার এবং ক্রয়ের নিয়মাবলী প্রকাশ করেছে। ১০০০MD সঞ্চয়কারীদের সুবিধার্থে কোন সঞ্চয়পত্রে কত মুনাফা মিলবে এবং কী কী ডকুমেন্টস প্রয়োজন হবে, তার বিস্তারিত তুলে ধরা হলো।

### ৪টি জনপ্রিয় সঞ্চয়পত্রের বর্তমান মুনাফার হার ও ক্রয়সীমা:

সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগের পরিমাণ ভেদে মুনাফার হারে কিছু তারতম্য রয়েছে। (৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত, ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত এবং ১৫ লক্ষ টাকার ঊর্ধ্বে)। নিচে এর বিস্তারিত হিসাব দেওয়া হলো:

**১. পরিবার সঞ্চয়পত্র (৫ বছর মেয়াদী, শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.৫২% (মাসিক ৯৬০.৪২ টাকা প্রতি লাক্ষে), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১১.১৭% (মাসিক ৯৩০.৭৫ টাকা প্রতি লাক্ষে) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.৭৫% (মাসিক ৮৯৫.০০ টাকা প্রতি লাক্ষে)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৪৫ লক্ষ টাকা।

**২. ৩ মাস অন্তর মুনাফা ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র (৩ বছর মেয়াদী):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.০৪% (ত্রৈমাসিক ২,৭৬০.০০ টাকা), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১০.৭৫% (ত্রৈমাসিক ২,৬৮৭.৫০ টাকা) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.০০% (ত্রৈমাসিক ২,৫০০.০০ টাকা)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৩০ লক্ষ টাকা।

**৩. পেনশনার সঞ্চয়পত্র (৫ বছর মেয়াদী):**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.৭৬% (মাসিক ৯৮০.০০ টাকা), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১১.২৫% (মাসিক ৯৩৭.৫০ টাকা) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.৭৫% (মাসিক ৮৯৫.০০ টাকা)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৫০ লক্ষ টাকা।

**৪. ৫ বছর মেয়াদী বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র:**

- **মুনাফার হার:** ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ১১.২৮% (এককালীন ৫৬,৪০০.০০ টাকা), ৫ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষ পর্যন্ত ১০.৭৫% (এককালীন ৫৩,৭৫০.০০ টাকা) এবং ১৫ লক্ষের ওপরে ১০.০০% (এককালীন ৫০,০০০.০০ টাকা)।
- **একক নামে ক্রয়সীমা:** সর্বোচ্চ ৩০ লক্ষ টাকা।

### সঞ্চয়পত্র ক্রয়ের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রাদি:

সোনালী ব্যাংক ঢাকা ইপিজেড শাখার নির্দেশনা অনুযায়ী, নতুন সঞ্চয়পত্র কিনতে বা বিনিয়োগ করতে গ্রাহককে নিম্নলিখিত কাগজপত্র জমা দিতে হবে:

১. সোনালী ব্যাংক পিএলসিতে নিজ নামে পরিচালিত **সঞ্চয়ী হিসাব (Bank Account) ও চেক বই**।

২. সঞ্চয়পত্র ক্রেতা ও নমিনির **জাতীয় পরিচয়পত্রের (NID) ১ কপি করে ফটোকপি**।

৩. ক্রেতা ও নমিনির **১ কপি করে পাসপোর্ট সাইজের রঙিন ছবি**।

৪. ক্রেতা ও নমিনির নিজস্ব জাতীয় পরিচয়পত্র দিয়ে **রেজিস্টার্ড মোবাইল নম্বর**।

৫. **১০,০০,০০০/- (দশ লক্ষ) টাকার ঊর্ধ্বে** বিনিয়োগের ক্ষেত্রে **আয়কর রিটার্ন স্লিপের (Tax Return Slip) কপি** বাধ্যতামূলক।

৬. পেনশনার সঞ্চয়পত্রের জন্য **পিপিও (PPO) কপি এবং আনুতোষিকের কপি** জমা দিতে হবে।

### গুরুত্বপূর্ণ কিছু নিয়মাবলী:

- সঞ্চয়পত্রের মুনাফার টাকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Automatically) গ্রাহকের লিংকড সঞ্চয়ী হিসাবে জমা হবে।
- মেয়াদী শেষে মূল টাকাও স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্রাহকের অ্যাকাউন্টে চলে যাবে।
- সঞ্চয়পত্র নবায়নের ক্ষেত্রে মেয়াদ শেষ হওয়ার **১০ (দশ) দিন পূর্বে** আবেদন জমা দিতে হবে।

**যোগাযোগের ঠিকানা:**

সোনালী ব্যাংক পিএলসি, ঢাকা ইপিজেড শাখা, ঢাকা।

ফোন: ০২-৯৯৬৬৮৯৩১৫, মোবাইল: ০১৭১৩৭৫৪৫১০।

*বি.দ্র. উলেখিত মুনাফার হারসমূহ থেকে নিয়মানুযায়ী সরকারের ট্যাক্স বা উৎস কর কর্তনযোগ্য।*

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-139.png)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সোনালী ব্যাংকে সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ

---

### [চিকিৎসা ব্যয়ের রাহুগ্রাস: ঋণের জালে বন্দি দেশের সাধারণ মানুষ](https://bdservicerules.info/চিকিৎসা-ব্যয়ের-রাহুগ্রা/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের স্বাস্থ্য খাতে অবকাঠামো ও বেসরকারি বিনিয়োগ বাড়লেও সাধারণ মানুষের জন্য মানসম্মত চিকিৎসাসেবা এখনো যেন এক দূর আকাশের চাঁদ। আকস্মিক কোনো গুরুতর অসুখ মানেই একটি মধ্যবিত্ত বা নিম্নবিত্ত পরিবারের জন্য অর্থনৈতিক বিপর্যয়। সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন সাধারণ চাকরিজীবীর মাসিক চিকিৎসা ভাতা যেখানে মাত্র ১,৫০০ টাকা, সেখানে মাত্র ১০ দিনে হাসপাতালের বিল ছাড়িয়ে যাচ্ছে লাখ টাকার ঘর। দেশের চিকিৎসা ব্যয় এতটাই লাগামহীন যে, সাধারণ মানুষের এখন বেঁচে থাকার ন্যূনতম অধিকারটুকু পাওয়ার জন্য চড়া সুদে ঋণ নেওয়া বা ভিটেমাটি বিক্রি করা ছাড়া কোনো বিকল্প পথ থাকছে না।

সম্প্রতি এমনই এক ভুক্তভোগী পরিবারের করুণ চিত্র সামনে এসেছে। রাজধানীর একটি হাসপাতালে গত দশ দিন ধরে চিকিৎসাধীন এক বৃদ্ধ বাবা। চিকিৎসার এখনো অর্ধেকও সম্পন্ন হয়নি, অথচ এর মধ্যেই হাসপাতালের বিল ছাড়িয়ে গেছে ১ লাখ ১০ হাজার টাকা!

### ১,৫০০ টাকার ভাতা বনাম লাখ টাকার বিল: গণিতের নিষ্ঠুর পরিহাস

যদি হিসাব করা হয়, একজন সরকারি বা বেসরকারি চাকুরিজীবী মাসে ১,৫০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা পান, তবে ১০ দিনে জমা হওয়া ১ লাখ ১০ হাজার টাকার এই ন্যূনতম বিলটি পরিশোধ করতে তার দীর্ঘ **৭৩ মাসেরও বেশি (প্রায় ৬ বছর)** সম্পূর্ণ চিকিৎসা ভাতা জমা করতে হবে! অথচ এটি চিকিৎসাকালীন একটি আংশিক বিল মাত্র। চিকিৎসা শেষ হতে হতে এই ব্যয় কোথায় গিয়ে ঠেকবে, তা ভাবতেই সাধারণ মানুষের মেরুদণ্ড শিউরে ওঠে।

এর ওপর রয়েছে নিত্যদিনের ক্রনিক বা দীর্ঘমেয়াদি রোগের খরচের বোঝা। এই ভুক্তভোগী পরিবারটিতেই বৃদ্ধ বাবা-মার প্রতি মাসের নিয়মিত ওষুধের পেছনে খরচ হয় ৮,০০০ টাকারও বেশি। অর্থাৎ, প্রতি মাসের বরাদ্দকৃত ভাতার চেয়েও ওষুধের খরচ ৫ গুণেরও বেশি। এই ঘাটতি মেটাতে প্রতি মাসেই সংসারের অন্য খাত থেকে কাটছাঁট করতে হচ্ছে অথবা ধারদেনার দ্বারস্থ হতে হচ্ছে।

### ‘আউট অব পকেট’ ব্যয়ের শীর্ষে বাংলাদেশ

বিশ্বব্যাংক এবং দেশের শীর্ষস্থানীয় গবেষণা সংস্থা সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (CPD)-এর সাম্প্রতিক তথ্য ও বিভিন্ন গোলটেবিল বৈঠকের প্রতিবেদন অনুযায়ী, বাংলাদেশে চিকিৎসা ব্যয়ের প্রায় **৭৩ থেকে ৭9 শতাংশ খরচ রোগীকে নিজের পকেট থেকে (Out-of-Pocket Expenditure)** দিতে হয়, যা দক্ষিণ এশিয়ায় সর্বোচ্চ। যেখানে উন্নত বা প্রতিবেশী দেশগুলোতে চিকিৎসা ব্যয়ের বড় অংশ রাষ্ট্র বা স্বাস্থ্যবিমা বহন করে, সেখানে বাংলাদেশে মাত্র ২.৫ শতাংশ মানুষ স্বাস্থ্যবিমার আওতায় রয়েছে।

ফলে উন্নত বা সাধারণ যেকোনো চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ এককভাবে বহন করতে হয় নাগরিককেই। একটি বড় রোগ বা দুর্ঘটনা মানেই একটি সচ্ছল পরিবারের মুহূর্তের মধ্যে দারিদ্র্যসীমার নিচে নেমে যাওয়া।

### বিশেষজ্ঞরা যা বলছেন

জনস্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন, প্রতি বছর বাজেটে স্বাস্থ্য খাতে বরাদ্দ কিছু বাড়লেও (যেমন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে বরাদ্দ বাড়িয়ে জিডিপির ১.০২ শতাংশ করার লক্ষ্য নেওয়া হয়েছে) তা প্রয়োজনের তুলনায় অত্যন্ত অপ্রতুল। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার (WHO) মতে, এই বরাদ্দ হওয়া উচিত জিডিপির অন্তত ৫ শতাংশ।

জনস্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞ ড. কাজী সাইফউদ্দীন বেন্নূর এক বিবৃতিতে জানান,

> “আমাদের দেশে ওষুধের দাম এবং বেসরকারি হাসপাতালের রোগ নির্ণয় (Diagnostic) খরচ সম্পূর্ণ অনিয়ন্ত্রিত। সরকারি হাসপাতালগুলোতে সিট সংকট এবং প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি নষ্ট থাকার কারণে বাধ্য হয়েই মানুষকে ঘটিবাটি বিক্রি করে বেসরকারি হাসপাতালের দ্বারস্থ হতে হয়। রাষ্ট্র সর্বজনীন স্বাস্থ্যবিমা (Universal Health Coverage) চালু না করলে এই বিপর্যয় ঠেকানো অসম্ভব।”

### সাধারণ মানুষের আহাজারি

ভুক্তভোগীদের মতে, বাংলাদেশে চিকিৎসা এখন আর সেবা নয়, এটি একটি ব্যয়বহুল পণ্যে পরিণত হয়েছে। সাধারণ মানুষের আয়ের সিংহভাগই চলে যাচ্ছে ওষুধের দোকানে আর প্যাথলজি ল্যাবে। এক দিন হাসপাতালে কাটাতে যে টাকা খরচ হয়, তা দিয়ে একটি মধ্যবিত্ত পরিবার অনায়াসে দুই মাস চলতে পারে।

সাধারণ জনগণের দাবি—শুধু কাগজে-কলমে বাজেট বা নামমাত্র ভাতা বৃদ্ধি নয়; বরং ওষুধের বাজার নিয়ন্ত্রণ, সরকারি হাসপাতালে বিনামূল্যে শতভাগ ওষুধ ও মানসম্মত সেবা নিশ্চিত করা এবং প্রতিটি নাগরিকের জন্য জরুরি স্বাস্থ্যবিমা চালু করা এখন সময়ের সবচেয়ে বড় দাবি। অন্যথায়, চিকিৎসার খরচ মেটাতে গিয়ে দেশের কোটি কোটি সাধারণ মানুষ চিরদিনের জন্য ঋণের অতল গহ্বরে তলিয়ে যাবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** চিকিৎসা ব্যয়ের রাহুগ্রাস

---

### [ভূমি জরিপে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে কঠোর সরকার: জেনে নিন স্তরভিত্তিক প্রকৃত সরকারি সেবামূল্য](https://bdservicerules.info/ভূমি-জরিপে-অতিরিক্ত-অর্থ/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সাধারণ ভূমি মালিকদের ডিজিটাল ও ম্যানুয়াল ভূমি জরিপ প্রক্রিয়ায় যেকোনো প্রকার দালালি, হয়রানি এবং অতিরিক্ত অর্থ আদায়ের হাত থেকে রক্ষা করতে বিশেষ সচেতনতামূলক নির্দেশনা জারি করেছে ভূমি মন্ত্রণালয়। “ভূমি মালিকদের সুবিধার্থে স্তরভিত্তিক বিভিন্ন সেবামূল্য” নির্ধারণ করে মাঠ পর্যায়ের প্রতিটি কার্যালয়ে তা প্রদর্শনের ব্যবস্থা করা হয়েছে।

ভূমি রেকর্ড ও জরিপ অধিদপ্তরের (তেজগাঁও, ঢাকা) দাপ্তরিক তথ্যচিত্র বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, ভূমি জরিপের প্রাথমিক ও প্রধান স্তরগুলোর সিংহভাগ সেবাই সরকার সম্পূর্ণ **বিনামূল্যে** প্রদান করছে। অথচ সঠিক তথ্যের অভাবে অনেক সাধারণ নাগরিক মাঠ পর্যায়ে অসাধু চক্রের শিকার হচ্ছেন।

### এক নজরে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে প্রাপ্ত প্রধান সেবাসমূহ:

- **কিস্তোয়ার পর্যায়:** সরজমিনে প্রতিটি ভূমি খণ্ড পরিমাপ ও নকশা অংকন।
- **খানাপুরি পর্যায়:** নকশায় দাগ নম্বর দেওয়া এবং ভূমি মালিকের তথ্যাদি সংগ্রহ করে তার নামে খতিয়ান/পর্চা প্রস্তুতকরণ।
- **বুজারত পর্যায়:** প্রস্তুতকৃত খতিয়ান/পর্চা ভূমি মালিকদের মাঝে বিতরণ বা বুঝিয়ে দেওয়া, বিবাদ দায়ের ও শুনানি এবং বদর (পুনরায় পরিমাপ)।
- **তসদিক (বিধি ২৮):** পূর্ববর্তী রেকর্ড ও মালিকানার প্রমাণাদি যাচাই সাপেক্ষে খতিয়ান সত্যায়ন এবং বিবাদ শুনানি।
- **তসদিক-উত্তর যাচাই:** খতিয়ান ও নকশার সঠিকতা যাচাকরণ, যেকোনো ভুল (মিসটেক) সংশোধন এবং নামানুসারে খতিয়ানের নতুন ডিপি (DP) নম্বর প্রদান।

### জরিপের বিভিন্ন স্তরে নির্ধারিত সরকারি ফি ও আদালতের ফি (কোর্ট ফি):

ভূমি জরিপের পরবর্তী ধাপগুলোতে নামমাত্র কিছু সরকারি ফি বা কোর্ট ফি প্রযোজ্য রয়েছে, যা নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে আদালতের স্ট্যাম্প বা ডিসিআর (DCR)-এর মাধ্যমে পরিশোধ করতে হয়। বিস্তারিত তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

**ক্রম****স্তরের নাম****সেবার বিবরণ****নির্ধারিত সরকারি মূল্য****মন্তব্য / আদায় পদ্ধতি****০১****তসদিক (বিধি ২৮)**(ক) বদর ফি (প্রথম দাগ)

(খ) অতিরিক্ত প্রতি দাগের জন্য

**০৫/- (পাঁচ) টাকা**

**০১/- (এক) টাকা**

বদর ফি ডিসিআর (DCR)-এর মাধ্যমে নগদ আদায় করতে হবে।**০২**খসড়া প্রকাশনা

(ডিপি, বিধি ২৯)

(ক) প্রস্তুতকৃত খতিয়ান ও নকশা প্রদর্শন

(খ) আপত্তি মামলা গ্রহণ (প্রতি কেস)

(গ) প্রতি কেসের প্রতি ঠিকানায় প্রসেস ফি

(ঘ) প্রতি ভিন্ন ঠিকানার জন্য অতিরিক্ত ফি

**বিনামূল্যে**

**২০/- (বিশ) টাকা**

**৫০/- (পঞ্চাশ) টাকা**

**৫০/- (পঞ্চাশ) টাকা**

সরকারি (জেলা প্রশাসক) কেসের কোর্ট ফি মওকুফ, তবে প্রসেস ফি প্রযোজ্য। কোর্ট ফির মাধ্যমে আদায়যোগ্য।**০৩****আপত্তি (বিধি ৩০)**(ক) আপত্তি মামলা শুনানি ও নিষ্পত্তি

(খ) বদর ফি (প্রথম দাগ)

(গ) পরবর্তী প্রতি দাগ

(ঘ) বদর আমিন / সার্ভেয়ার ফি

**বিনামূল্যে**

**১৫/- (পনের) টাকা**

**০৩/- (তিন) টাকা**

শর্তসাপেক্ষ

ক্যাম্প হতে মৌজার দূরত্ব ৬ মাইলের ঊর্ধ্বে হলে আমিনের ১ দিনের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ প্রদেয়।**০৪****আপিল (বিধি ৩১)**(ক) আপিল কেস শুনানি ও নিষ্পত্তি

(খ) আপিল মামলা গ্রহণ (প্রতি কেস)

(গ) আপিল প্রতি কেসের প্রতি ঠিকানায় প্রসেস ফি

(ঘ) বদর ফি (প্রথম দাগ) ও পরবর্তী প্রতি দাগ

**বিনামূল্যে**

**৪০/- (চল্লিশ) টাকা**

**৫০/- (পঞ্চাশ) টাকা**

**১৫/-** এবং **০৩/- টাকা**

সরকারি কেসের কোর্ট ফি মওকুফ। বদর ফি ডিসিআর-এর মাধ্যমে নগদ আদায় করতে হবে।### সচেতনতাই রুখবে দুর্নীতি:

ভূমি মন্ত্রণালয়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের মতে, মাঠ পর্যায়ে অনেক সময় দেখা যায় কিছু মধ্যস্বত্বভোগী বা দালাল চক্র প্রথম তিন-চারটি স্তরের বিনামূল্যে থাকা সেবার বিপরীতেও নিরীহ কৃষকদের কাছ থেকে হাজার হাজার টাকা হাতিয়ে নেয়। আপত্তি ও আপিল মামলার ক্ষেত্রে মাত্র ২০ থেকে ৫০ টাকার সরকারি কোর্ট ফি-এর জায়গায় বড় অংকের টাকা দাবি করা সম্পূর্ণ বেআইনি।

সরকার স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে, নির্ধারিত ফি-এর অতিরিক্ত একটি টাকাও কোনো কর্মকর্তা বা মধ্যস্বত্বভোগীকে দেওয়া যাবে না। যদি কোনো ব্যক্তি বা কর্মকর্তা এই নির্ধারিত চার্টের বাইরে অতিরিক্ত অর্থ দাবি করেন, তবে তাৎক্ষণিকভাবে সংশ্লিষ্ট জোনাল সেটেলমেন্ট অফিসার বা সরাসরি ভূমি মন্ত্রণালয়ের হটলাইনে অভিযোগ জানানোর জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

![ভূমি জরিপে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে কঠোর সরকার](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-136.png)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ভূমি জরিপে অতিরিক্ত অর্থ আদায় বন্ধে কঠোর সরকার

---

### [ভূমি উন্নয়ন কর দিতে কী কী লাগবে? জেনে নিন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের তালিকা](https://bdservicerules.info/ভূমি-উন্নয়ন-কর-দিতে-কী-কী/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ডিজিটাল বাংলাদেশ বিনির্মাণে এবং ভূমি সেবা সাধারণ মানুষের দোরগোড়ায় সহজে পৌঁছে দিতে সরকার ভূমি খাতে ব্যাপক পরিবর্তন এনেছে। এরই ধারাবাহিকতায় ভূমি উন্নয়ন কর (খাজনা) প্রদানের প্রক্রিয়াকেও করা হয়েছে আরও সহজ ও জনবান্ধব। তবে সঠিক তথ্যের অভাব এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সাথে না থাকায় অনেক সময় নাগরিকদের ইউনিয়ন ভূমি অফিস বা সংশ্লিষ্ট দপ্তরে গিয়ে ভোগান্তির শিকার হতে হয়।

সম্প্রতি একটি ভূমি অফিসের দেওয়া নোটিশের (যা ফাইলে দেখা যাচ্ছে) সূত্রে নাগরিক সচেতনতার জন্য ভূমি উন্নয়ন কর প্রদানের প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের একটি সঠিক তালিকা প্রকাশ করা হলো।

ভূমি উন্নয়ন কর দেওয়ার জন্য একজন ভূমি মালিকের প্রধানত ৪টি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ও তথ্যের প্রয়োজন হয়। নিচে বিস্তারিত দেওয়া হলো:

১. **মালিকানার নামজারি পর্চা (খতিয়ান) এর ফটোকপি:** ভূমি উন্নয়ন কর দেওয়ার প্রধান শর্ত হলো জমির সর্বশেষ খতিয়ান বা নামজারি (ই-মিউটেশন) পর্চা। করদাতার জমির প্রকৃত মালিকানা যাচাইয়ের জন্য এই নামজারি পর্চার ১টি ফটোকপি জমা দিতে হবে।

২. **জাতীয় পরিচয় পত্রের (NID) ফটোকপি:** জমির মালিকানার স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং করদাতার সঠিক পরিচয় সংরক্ষণের জন্য জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি বাধ্যতামূলক। নোটিশ অনুযায়ী, জমিতে যদি একাধিক অংশীদার বা মালিক থাকেন, তবে **প্রত্যেক মালিক অনুযায়ী** পৃথক পৃথক জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি প্রদান করতে হবে।

৩. **পাসপোর্ট সাইজ ছবি:** দাপ্তরিক রেকর্ড ও প্রোফাইল হালনাগাদের জন্য ভূমির মালিকের পাসপোর্ট সাইজের রঙিন ছবি প্রয়োজন। জাতীয় পরিচয় পত্রের মতোই, জমিটি যৌথ মালিকানাধীন হলে **প্রত্যেক মালিকের** আলাদা আলাদা পাসপোর্ট সাইজ ছবি জমা দিতে হবে।

৪. **সচল মোবাইল নম্বর:** বর্তমানে ভূমি উন্নয়ন কর ব্যবস্থা অনেকটাই অনলাইন ভিত্তিক বা ডিজিটাল করা হয়েছে। কর আদায়ের পর তাৎক্ষণিক কনফার্মেশন, ই-পর্চা ট্র্যাকিং বা যেকোনো প্রকার যোগাযোগের জন্য ভূমি মালিকের একটি সচল মোবাইল নম্বর দিতে হবে।

**সংশ্লিষ্টদের পরামর্শ:** ভূমি অফিসের কর্মকর্তারা জানান, অনেক সময় নাগরিকেরা প্রয়োজনীয় এই ৪টি ডকুমেন্টস ছাড়াই ভূমি অফিসে চলে আসেন, যার ফলে কাজ সম্পন্ন না করেই ফিরে যেতে হয়। তাই ঝামেলাহীনভাবে এবং দ্রুত সময়ে ভূমি উন্নয়ন করের হিসাব হালনাগাদ বা কর প্রদান সম্পন্ন করতে নির্ধারিত অফিসে যাওয়ার আগে ওপরের সব কাগজপত্র একসাথে গুছিয়ে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

![ভূমি উন্নয়ন কর দিতে কী কী লাগবে?](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-134.png)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** ভূমি উন্নয়ন কর দিতে কী কী লাগবে?

---

### [৯ম জাতীয় পে-স্কেল: জুনেই গেজেটের সম্ভাবনা, ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তুতি শেষ?](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-জুনেই-গ/)

**Published:** June 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে বলে জানা গেছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে নীতিগত ঘোষণা দেওয়ার পর প্রশাসনে এ নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেলের খসড়া বর্তমানে চূড়ান্ত পর্যায়ের পর্যালোচনায় রয়েছে এবং চলতি জুন মাসের মধ্যেই এ সংক্রান্ত গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। সরকারের লক্ষ্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর কার্যক্রম শুরু করা।

### জুনের শেষ সপ্তাহেই গেজেটের সম্ভাবনা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের প্রায় সব কারিগরি বিষয় চূড়ান্ত করা হয়েছে। ফলে জুনের শেষ সপ্তাহ অথবা জুলাইয়ের প্রথম দিকেই গেজেট প্রকাশ হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এ বিষয়ে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে, কারণ ২০১৫ সালের পর এবারই প্রথম জাতীয় বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তনের উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

দেশের অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব আহরণ পরিস্থিতি এবং মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় সরকার একবারে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী—

**প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):**
নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী মূল বেতনের উল্লেখযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করা হবে। সংশ্লিষ্ট সূত্রের মতে, সম্ভাব্যভাবে নতুন বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ সমন্বয় প্রথম ধাপেই কার্যকর হতে পারে।

**দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):**
মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ সম্পূর্ণ সমন্বয় করা হবে। এর মাধ্যমে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন স্কেলের পূর্ণ মূল বেতন ভোগ করতে পারবেন।

**তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):**
বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা নতুন কাঠামোর আওতায় পুনর্নির্ধারণ করা হবে। এর আগে পর্যন্ত এসব ভাতা বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী বহাল থাকবে।

### ২০ গ্রেডই বহাল রাখার প্রস্তাব

সর্বশেষ খসড়া অনুযায়ী বর্তমানের ২০ গ্রেড কাঠামো বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বেতন তুলনামূলক বেশি হারে বৃদ্ধি করে বেতন বৈষম্য কমানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় তাদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

### বিশেষ সুবিধা বাতিলের পরিকল্পনা

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা যে ১০ থেকে ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ পাচ্ছেন, তা নতুন পে-স্কেল কার্যকরের সঙ্গে সঙ্গে বাতিল হতে পারে।

তবে এই সুবিধা সম্পূর্ণ প্রত্যাহার না করে নতুন মূল বেতনের সঙ্গে সমন্বয় (Absorb) করা হবে বলে খসড়ায় উল্লেখ রয়েছে। ফলে কর্মচারীদের মোট আর্থিক সুবিধা হ্রাস পাওয়ার আশঙ্কা নেই বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্য বড় সুখবর

নতুন পে-স্কেলের আলোচনায় সবচেয়ে ইতিবাচক বিষয় হিসেবে দেখা হচ্ছে পেনশনভোগীদের জন্য প্রস্তাবিত সুবিধাগুলোকে।

খসড়া সুপারিশ অনুযায়ী—

- মাসিক ২০ হাজার টাকার কম পেনশনপ্রাপ্তদের পেনশন দ্বিগুণ বা ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে।
- ২০ হাজার থেকে ৪০ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে।
- ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী পেনশনভোগীদের জন্য মাসিক ১০ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা চালুর বিষয়টিও বিবেচনায় রয়েছে।

পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং চিকিৎসা ব্যয়ের চাপ মোকাবিলায় এসব পদক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### চূড়ান্ত অনুমোদনের অপেক্ষা

জানা গেছে, খসড়াটি বর্তমানে চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে। মন্ত্রিপরিষদ পর্যায়ের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করা হবে।

তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি, বাস্তবায়নের ধাপ এবং পেনশন সংক্রান্ত প্রস্তাবগুলো পরিবর্তিত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। ফলে সরকারি গেজেট প্রকাশের পরই চূড়ান্ত কাঠামো সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে।

সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের দৃষ্টি এখন আসন্ন গেজেট প্রকাশের দিকে। কারণ সেটিই নির্ধারণ করবে দেশের লাখো কর্মকর্তা-কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তদের ভবিষ্যৎ বেতন ও আর্থিক সুবিধার প্রকৃত রূপরেখা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে-স্কেল: জুনেই গেজেটের সম্ভাবনা

---

### [Police Monthly Salary in Bangladesh 2026 । একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি কেমন?](https://bdservicerules.info/police-monthly-salary-in-bangladesh/)

**Published:** January 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত একজন পুলিশ কনস্টেবল ১৭তম গ্রেডে বেতন পেয়ে থাকে। বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা বিধি মোতাবেক পেয়ে থাকেন। একজন পুলিশের বেতন কত?-Police Monthly Salary in Bangladesh 2026

পুলিশ হচ্ছে একটি দেশের দ্বারা ক্ষমতাপ্রাপ্ত আইন কার্যকর, সম্পত্তি রক্ষা, সামাজিক অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা এবং জনগণের নিরাপত্তা রক্ষাকারী বাহিনী। তাদের ক্ষমতা বল বৈধতা ব্যবহারের অন্তর্ভুক্ত। পুলিশ হলো সিভিলিয়ান ফোর্স, মানে এটি সাধারণ জনগণের নিরাপত্তা নিশ্চিত, ফৌজদারি মামলা গ্রহণ এবং নিষ্পত্তি করবে৷ আর সামরিক বাহিনী এসবের জন্য না। সামরিক বাহিনী হলো দেশের ভৌগোলিক নিরাপত্তা এবং সার্বভৌমত্ব রক্ষার জন্য সচেষ্ট৷ তো এই দুই বাহিনীর মাপকাঠি সম্পূর্ণ ভিন্ন।

**পুলিশের কনস্টেবলে যোগদানকালীন বেতন কত?** মূল বেতন ৯০০০ (স্কেল ৯০০০-২১৮০০)। বাড়ি ভাড়া সর্বনিম্ন ৫০% হারে ৪৫০০ টাকা। ধোলাই ও চুলকাটা ভাতা মাসিক-৮৫ টাকা। ট্রাভেলিং এলাউন্স মাসিক সর্বোচ্চ ২০০ টাকা। চিকিৎসা ভাতা-১৫০০ টাকা মাসিক। বিশেষ সুবিধা ১০০০ টাকা, উৎসব ভাতা, ভ্রমণ ভাতা বিধি মোতাবেক। আনুমানিক সর্বমোট মাসিক ১৬,২৮৫ টাকা। প্রতিবছর মূল বেতনের সাথে ৫% যোগ হবে । রেশন সুবিধা তো আছেই । এছাড়া কিট ভাতা, স্কিলড ও অন্যান্য ভাতা পেয়ে থাকেন।

## বিভিন্ন পুলিশের বেতন ভাতাদি । পুলিশের এস.আই-১০-১৬০০০-স্নাতক পাশ থাকতে হয়

- আইজিপি – ৮২০০০ (সিনিয়র সচিব)পদমর্যাদা
- অতিঃ আইজিপি – ৭৮০০০ গ্রেড ১ পদমর্যাদার ৪ জন।
- ডিআইজি – ৬৬০০০
- অতিঃ ডিআইজি – ৫৬৫০০
- এসপি – ৪৩০০০
- অতিরিক্ত এসপি – ৩৫০০০
- সিনিয়র এএসপি – ২৯০০০
- এএসপি – ২৩১০০
- পরিদর্শক – ২২০০০
- সাব ইন্সপেক্টর/ সার্জেন্ট/টিএসআই – ১৬০০০
- এএসআই/ এটিএসআই – ১০২০০
- নায়েক – ৯৭০০
- কনস্টেবল – ৯০০০
 
## পদ গ্রেড ভিত্তিক বেতন ও শিক্ষাগত যোগ্যতা ২০২৬ । কোন পদে যোগদানকালীন বেতন কত?

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/police_Page_03.jpg)

**একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি সম্পর্কে জেনে রাখুন বিস্তরিত জানতে গেজেট পড়ুন: [ডাউনলোড](https://mof.portal.gov.bd/sites/default/files/files/mof.portal.gov.bd/page/ebb460ed_b1f5_4fa1_bd1b_e08f87400002/police.pdf)**

**অস্ত্র ভাতা মাসিক কত পেয়ে থাকেন?** মূলবেতন-৯০০০/— টাকা। চিকিৎসা ভাতা-১৫০০/— টাকা। ঝুঁকি ভাতা-১৫০০/—টাকা। বাসা ভাড়া অবিবাহিত হলে মূল বেতনের ২০%, বিবাহিত হলে মূল বেতনের ৪০% এবং বিবাহিতরা স্বপরিবারে কর্মস্থলে থাকলে ৪৫-৬৫% পর্যন্ত হারে এলাকা ভিত্তিক বাসাভাড়া পেয়ে থাকেন। বিশেষ সুবিধা ১০০০ টাকা। অস্ত্র ভাতা-১০০ টাকা। এছাড়া ধোলাই ভাতা ও চুলকাটা-৩০০ টাকা এবং টিফিন ভাতা-২০০ টাকাসহ একজন কনস্টেবল চাকুরীতে যোগদানের পর প্রাথমিক ভাবে সাধারণত ১৫,৪০০/— টাকার মত বেতন পেয়ে থাকেন।

## পুলিশে পদোন্নতি কি সময় মত হয়?

একজন কনস্টেবলের চাকুরির বয়স ০৩ বছর পূর্ণ হলে এবং চাকুরী কনফার্ম হলে নায়েক পদে পদোন্নতি পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়। আর চাকুরির বয়স ৬ বছর পূর্ণ হলে এএসআই হিসেবে পদোন্নতি পরীক্ষায় অংশগ্রহণের যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হয়। পদোন্নতির পদ্ধতি হলো কনস্টেবল থেকে নায়েক পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে সার্ভিস বই, প্যারেড, মাঠ পরীক্ষার মাধ্যমে নির্বাচিত সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক জনবলের বিপরীতে পদোন্নতি লাভ করে থাকেন। আর এএসআই পদের জন্য প্রিলিমিনারি হিসেবে প্রথমে আইন বিষয়ক ৫০ নাম্বারের নৈর্ব্যক্তিক পরীক্ষায় পাস করার পর পুস্তকসহ ও পুস্তক ব্যতীত লিখিত আইন পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে হয়। এরপর প্যারেড পরীক্ষা ও ভাইভা অনুষ্ঠিত হয়৷ এভাবে নির্বাচিত সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট জনবলের বিপরীতে পদোন্নতি পেয়ে থাকে। একজন কনস্টেবল পদোন্নতি পেয়ে এসপি পর্যন্ত হতে পারেন।

## বাসাভাড়া ভাতা নিয়ে বাস্তবতা

পুলিশ সদস্যদের দাবি, কনস্টেবলদের বাসাভাড়া ভাতা সম্পর্কে প্রচলিত অনেক তথ্য সঠিক নয়।

তাদের ভাষ্য অনুযায়ী—

- অবিবাহিত সদস্যরা মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে বাসাভাড়া পান।
- বিবাহিত সদস্যরা সাধারণত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ হারে বাসাভাড়া পান।
- স্বপরিবারে কর্মস্থলে বসবাসরত বিবাহিত সদস্যরা এলাকাভেদে ৪৫ শতাংশ থেকে ৬৫ শতাংশ পর্যন্ত বাসাভাড়া সুবিধা পেতে পারেন।
- কিছু ক্ষেত্রে চাকরির বয়স ও কর্মস্থলের শ্রেণিভেদে বাসাভাড়ার হার ৩৫ শতাংশেও নেমে আসতে পারে।
 
ফলে একজন কনস্টেবলের প্রকৃত মাসিক আয় নির্ধারণে বাসাভাড়ার হার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

## প্রাথমিকভাবে কত বেতন পান একজন কনস্টেবল?

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** Police Monthly Salary in Bangladesh, Police Monthly Salary in Bangladesh । একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি সম্পর্কে জানুন, একজন পুলিশ কনস্টেবল এর বেতন ভাতাদি সম্পর্কে জানুন, পুলিশের পদবী, পুলিশের বেতন স্কেল ২০১৮, পুলিশের বেতন স্কেল ২০১৯, পুলিশের ভাতা, সেনাবাহিনীর বেতন

---

### [অনলাইনে সেমিনার-কর্মশালার সম্মানি পুনর্নির্ধারণ করল অর্থ মন্ত্রণালয়: সর্বোচ্চ ৪৫০০, সর্বনিম্ন ১০০০ টাকা](https://bdservicerules.info/অনলাইনে-সেমিনার-কর্মশালা/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার পরিচালন বাজেটের আওতায় অনলাইনে (Zoom Platform) আয়োজিত সেমিনার বা কর্মশালা পরিচালনার সম্মানির হার পুনর্নির্ধারণ করেছে সরকার। আজ ১৬ জুন ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রপ্রধি-২ শাখা থেকে জারিকৃত এক পরিপত্রের মাধ্যমে এই নতুন হার নির্ধারণের কথা জানানো হয়।

অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব ড. মো: ফেরদৌস আলম স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়েছে, অনলাইন প্ল্যাটফর্মে সরকারি অর্থায়নে যেসব সেমিনার বা কর্মশালা অনুষ্ঠিত হবে, সেগুলোর ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং যুক্তিসঙ্গত কাঠামোতে আনার লক্ষ্যে সম্মানির এই হার পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। জারির তারিখ থেকেই এই নতুন পরিপত্র এবং সম্মানির হার কার্যকর হবে।

**পুনর্নির্ধারিত সম্মানির বিবরণ:** নতুন নির্দেশিকা অনুযায়ী, খাতভিত্তিক সম্মানির হার নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

১. **মূল প্রবন্ধ উপস্থাপক:** অনলাইন সেমিনার বা কর্মশালায় মূল প্রবন্ধ উপস্থাপকের সম্মানি (যদি থাকে) নির্ধারণ করা হয়েছে **৪,৫০০/- (চার হাজার পাঁচশত টাকা)**।

২. **সঞ্চালক:** সেমিনার বা কর্মশালার সঞ্চালকের সম্মানি জনপ্রতি **৪,০০০/- (চার হাজার টাকা)**।

৩. **আলোচক:** আলোচকদের সম্মানি জনপ্রতি **৪,০০০/- (চার হাজার টাকা)** নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে একটি সেমিনারে অনধিক ৩ জন আলোচক এই সম্মানি পাবেন।

৪. **র‌্যাপোটিয়ার:** সেমিনারের কার্যবিবরণী লিপিবদ্ধকারী বা র‌্যাপোটিয়ারের সম্মানি (যদি থাকে) জনপ্রতি **২,৫০০/- (দুই হাজার পাঁচশত টাকা)**। এক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ২ জন এই সম্মানি প্রাপ্য হবেন।

৫. **অংশগ্রহণকারী:** সেমিনার বা কর্মশালায় অংশগ্রহণকারীদের সম্মানি জনপ্রতি **১,০০০/- (এক হাজার টাকা)** নির্ধারণ করা হয়েছে।

**বাতিল হলো ২০২১ সালের পরিপত্র:** নতুন এই নির্দেশনা জারির মাধ্যমে এর আগে গত ২৫ আগস্ট ২০২১ তারিখে জারি করা ২২৯ নম্বর স্মারকের অনলাইন (Zoom Platform) সেমিনার/কর্মশালার খাতভিত্তিক সম্মানির হার সম্পর্কিত পরিপত্রটি আনুষ্ঠানিকভাবে বাতিল ঘোষণা করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, এই পরিপত্রটি অবিলম্বে কার্যকর হবে। প্রজ্ঞাপনের অনুলিপি ইতিমধ্যে মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা-হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক, সকল মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব/সচিব এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। একই সাথে সাধারণের অবগতির জন্য এটি অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটেও (www.mof.gov.bd) প্রকাশ করা হয়েছে।

*(সূত্র: [গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, প্রবিধি-২ শাখা, স্মারক নম্বর: ০৭.০০.০০০০.০০৩.১৭২.৩৩.০০০১.২৬-১৮৬](https://www.facebook.com/photo?fbid=1477432367744614&set=a.303996808421515))*

> [সেমিনার/কর্মশালার সম্মানী হার ২০২৫ । সেমিনার আলোচকের সম্মানী ৪০০০ টাকা পুনঃনির্ধারণ?](https://bdservicerules.info/seminar-kormochala-remuneration-new-rate-bd/)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** অনলাইনে সেমিনার-কর্মশালার সম্মানি পুনর্নির্ধারণ করল অর্থ মন্ত্রণালয়

---

### [জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল, বাতিল হবে বিশেষ ইনসেনটিভ: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আসছে বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/জুলাই-থেকে-নতুন-পে-স্কেল-ব/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী জুলাই মাস থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। সম্প্রতি জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট প্রস্তাব পেশের পর আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী এ বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত দেওয়ার পর বিষয়টি নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়। সরকারের সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে বর্তমানে চালু থাকা বিশেষ সুবিধা বা বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা প্রত্যাহার করা হবে।

সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী বলেন, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন কোনো পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। ফলে নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট থাকলেও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির তুলনায় বেতন কাঠামোয় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসেনি। এ সময়ে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ব্যয়সহ সামগ্রিক জীবনযাত্রার খরচ উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বাড়াতে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল চালুর মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত আয় বৃদ্ধি পাবে, যা মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় সহায়ক হবে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীরা এ সুবিধা থেকে তুলনামূলক বেশি উপকৃত হতে পারেন। তবে নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে বিদ্যমান বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা বাতিলের সিদ্ধান্তও গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।

করোনা মহামারির পরবর্তী সময় এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অস্থিরতার প্রেক্ষাপটে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমাতে সরকার বিভিন্ন সময়ে বিশেষ ভাতা বা ইনসেনটিভ সুবিধা চালু করেছিল। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে এসব অস্থায়ী সুবিধার প্রয়োজনীয়তা কমে যাবে বলে মনে করছে অর্থ মন্ত্রণালয়। এজন্য নতুন পে-স্কেল চালুর সঙ্গে সঙ্গে বিশেষ ইনসেনটিভ প্রত্যাহারের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

অর্থনীতিবিদদের একাংশের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি কর্মচারীদের কর্মোদ্যম বৃদ্ধি এবং প্রশাসনিক দক্ষতা উন্নয়নে ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারের রাজস্ব ব্যয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। ফলে বাজেট ব্যবস্থাপনা ও আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা সরকারের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াবে।

এদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছিল। তাদের মতে, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে সংসার পরিচালনা ক্রমেই কঠিন হয়ে উঠছিল। তাই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণাকে তারা ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে দেখছেন।

সরকারের পক্ষ থেকে এখনও নতুন পে-স্কেলের বিস্তারিত কাঠামো, বেতন বৃদ্ধির হার কিংবা বিভিন্ন গ্রেডভিত্তিক সুবিধার বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি। তবে সংশ্লিষ্ট মহলে ধারণা করা হচ্ছে, জুলাই মাস থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

সব মিলিয়ে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একদিকে যেমন আর্থিক স্বস্তি বয়ে আনতে পারে, অন্যদিকে বিশেষ ইনসেনটিভ সুবিধা বাতিলের কারণে নতুন বেতন কাঠামোর প্রকৃত প্রভাব নির্ভর করবে ঘোষিত বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ ও বাস্তবায়ন পদ্ধতির ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল, বাতিল হবে বিশেষ ইনসেনটিভ

---

### [৯ম গ্রেড থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি : বেতন নির্ধারণের (Pay Fixation) নিয়ম ও সঠিকতা বিশ্লেষণ দেখুন](https://bdservicerules.info/৯ম-গ্রেড-থেকে-৬ষ্ঠ-গ্রেডে/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতি পাওয়া অত্যন্ত আনন্দের এবং একই সাথে আর্থিক হিসাব-নিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়া ও বিভিন্ন ফোরামে একটি প্রশ্ন বেশ আলোচিত হচ্ছে— ৯ম গ্রেড থেকে সরাসরি ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি পাওয়ার পর বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) কীভাবে হবে এবং ৩৯,৫৭০/- টাকা মূল বেতন (Basic) থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৪১,১১০/- টাকা মূল বেতন নির্ধারণ হওয়াটা সঠিক কি না।

এ বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য এবং চাকরি বিধি (BSR/FR) অনুযায়ী একটি পূর্ণাঙ্গ বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো।

### মূল প্রশ্ন ও প্রেক্ষাপট

- **পদোন্নতির পূর্বের গ্রেড:** ৯ম গ্রেড (জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫)
- **পূর্বের মূল বেতন (Basic):** ৩৯,৫৭০/- টাকা
- **পদোন্নতিপ্রাপ্ত গ্রেড:** ৬ষ্ঠ গ্রেড
- **নতুন নির্ধারিত মূল বেতন:** ৪১,১১০/- টাকা
- **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** সংশ্লিষ্ট দপ্তরটি বর্তমানে **iBAS++** (Integrated Budget and Accounting System) এর আওতাভুক্ত নয়।

### বেতন ফিক্সেশন কি সঠিক আছে?

**হ্যাঁ, পদোন্নতিপ্রাপ্ত ৬ষ্ঠ গ্রেডে আপনার নতুন মূল বেতন ৪১,১১০/- টাকা নির্ধারণ হওয়াটা সম্পূর্ণ সঠিক এবং বিধিমেলা মোতাবেক।**

সরকারি চাকরি বিধি (Bangladesh Service Rules – BSR Part-1, Rule-42) এবং Fundamental Rules (FR-22) অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী যখন উচ্চতর কোনো পদে পদোন্নতি পান, তখন তাঁর নতুন গ্রেডের বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে দুটি প্রধান শর্ত কাজ করে:

1. নতুন গ্রেডে তাঁর মূল বেতন কোনোভাবেই পূর্বের গ্রেডের বেতনের চেয়ে কম হতে পারবে না।
2. পদোন্নতির পর নতুন গ্রেডের স্কেলের এমন একটি ধাপে (Stage) বেতন নির্ধারণ করতে হবে, যা তাঁর আগের মূল বেতনের চেয়ে ঠিক পরবর্তী উচ্চতর (Immediate Next Higher) ধাপের সমান বা কাছাকাছি হয়।

### বেতন স্কেল ও ধাপের গাণিতিক বিশ্লেষণ

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ৯ম এবং ৬ষ্ঠ গ্রেডের বেতন কাঠামোটি লক্ষ্য করলেই বিষয়টি পরিষ্কার হয়ে যাবে:

- **৯ম গ্রেডের স্কেল:** ২২,০০০ — ৫৩,০৬০/- টাকা। (এর মধ্যে একটি ধাপ হলো ৩৯,৫৭০/- টাকা)।
- **৬ষ্ঠ গ্রেডের স্কেল:** ৩৫,৫০০ — ৬৭,০১০/- টাকা।

**৬ষ্ঠ গ্রেডের শুরুর দিকের ধাপগুলো (Stages) নিচে দেওয়া হলো:**

- ৩৫,৫০০/-
- ৩৭,২৮০/-
- ৩৯,১৫০/-
- **৪১,১১০/-**
- ৪৩,১৭০/-

**বিশ্লেষণ:** আপনার ৯ম গ্রেডের মূল বেতন ছিল **৩৯,৫৭০/-** টাকা। আপনি যখন ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি পেলেন, তখন ৬ষ্ঠ গ্রেডের ধাপে আপনার এই ৩৯,৫৭০/- টাকার সমান কোনো ফিগার নেই। ৩৯,১৫০/- টাকা নিলে তা আপনার আগের বেতনের চেয়ে কম হয়ে যায় (যা বিধিসম্মত নয়)।

অতএব, বিধি অনুযায়ী ৩৯,৫৭০/- টাকার ঠিক পরবর্তী উচ্চতর ধাপটি বেছে নিতে হবে। ৬ষ্ঠ গ্রেডের বেতন কাঠামোতে ৩৯,৫৭০/- টাকার ঠিক পরের উচ্চতর ধাপটিই হচ্ছে **৪১,১১০/-** টাকা।

### দপ্তর iBAS++ এর আওতাভুক্ত না হলে করণীয়

যেহেতু সংশ্লিষ্ট দপ্তরটি এখনো iBAS++ (অনলাইন পে-ফিক্সেশন সিস্টেম) এর অন্তর্ভুক্ত নয়, সেহেতু এই বেতন নির্ধারণটি ম্যানুয়ালি সম্পন্ন করতে হবে।

- **অডিট/হিসাব রক্ষণ অফিসের ভূমিকা:** ম্যানুয়াল পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণের পর সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা (CAO/DCA/FADO) কর্তৃক সার্ভিস বইয়ে (Service Book) এই ফিক্সেশন যাচাই এবং অনুমোদন (Verification) করিয়ে নিতে হবে।
- **আইনি ভিত্তি:** iBAS++ না থাকলেও **BSR Part-1, Rule 42** এবং **FR 22** এর কার্যকারিতা সব সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত দপ্তরের জন্যই সমানভাবে প্রযোজ্য। তাই ম্যানুয়াল ফিক্সেশনেও এই ৪১,১১০/- টাকাই বহাল থাকবে।

### উপসংহার

সংক্ষেপে বলা যায়, ৯ম গ্রেডের ৩৯,৫৭০/- টাকা মূল বেতন থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৪১,১১০/- টাকা বেতন নির্ধারণ সরকারি বেতন বিধিমালা ও প্রচলিত নিয়মের সাথে শতভাগ সামঞ্জস্যপূর্ণ। এ নিয়ে বিভ্রান্তির কোনো সুযোগ নেই। পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তার জন্য এটি একটি নিয়মমাফিক আর্থিক সুবিধা।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ৯ম গ্রেড থেকে ৬ষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি

---

### [ধাপে ধাপে নয়, একবারে পূর্ণাঙ্গ ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি: প্রধানমন্ত্রী সমীপে সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের স্মারকলিপি](https://bdservicerules.info/ধাপে-ধাপে-নয়-একবারে-পূর্/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটকে সামনে রেখে প্রজাতন্ত্রের সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন না করে, একবারে পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়নের জন্য মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার নিকট আবেদন জানিয়েছে “বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ”।

গত ১৫ জুন ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দে সংগঠনের মুখ্য সমন্বয়ক মোঃ ওয়ারেছ আলী স্বাক্ষরিত এবং প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে সরাসরি জমা দেওয়া এক বিশেষ স্মারকলিপিতে (সূত্র: -১৭/২০২৬) এই দাবি জানানো হয়। দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ মূলত সচিবালয়ের বাইরে কর্মরত বিভিন্ন দপ্তর, অধিদপ্তর ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রায় ২২ লক্ষ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর সমন্বয়ে গঠিত একটি বৃহৎ মোর্চা।

স্মারকলিপিতে উল্লেখ করা হয়, ২০১৫ সালের বৈষম্যমূলক ৮ম পে-স্কেল প্রদানের পর থেকে দীর্ঘ ১১ বছর ধরে কর্মচারীরা চরম অর্থনৈতিক ও সামাজিক বৈষম্যের শিকার হয়ে আসছেন। বিগত আমলাতান্ত্রিক জটিলতার কারণে সরকারি কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়েছেন। উপরন্তু, বিগত সরকারের আমলে এই সংগঠনের ন্যায্য দাবিগুলোকে আমলে না নিয়ে নেতৃবৃন্দের ওপর বিভিন্ন আইন প্রয়োগকারী সংস্থা ও গোয়েন্দা সংস্থা দ্বারা নানাভাবে জুলুম-অত্যাচার চালানো হয়েছে বলে সংগঠনের পক্ষ থেকে তীব্র ক্ষোভ ও দুঃখ প্রকাশ করা হয়।

নেতৃবৃন্দ বলেন, “বর্তমানে বাজারমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি, গ্যাস-বিদ্যুৎসহ সেবা খাতের ব্যয় বৃদ্ধি এবং চরম মূল্যস্ফীতির কারণে বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডভুক্ত নিম্ন-আয়ের কর্মচারীরা পরিবার-পরিজন নিয়ে অত্যন্ত অমানবিক ও দুস্থ জীবনযাপন করছেন। এই বাস্তবতার নিরিখে পে-স্কেল ধাপে ধাপে দেওয়ার কোনো সুযোগ নেই।”

প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের সুন্দরভাবে বেঁচে থাকার তাগিদে স্মারকলিপিতে **০৭ দফা দাবিমালা** পেশ করা হয়েছে:

১. **১:৪ অনুপাতে পে-স্কেল ও সর্বনিম্ন বেতন:** ১:৪ অনুপাতে ১২টি ধাপে সর্বনিম্ন ৩৫,০০০/- টাকা মূল বেতন নির্ধারণ করে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন না করে সম্পূর্ণ একসাথে বাস্তবায়ন করতে হবে।

২. **ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখা:** ইতোমধ্যে যেসকল কর্মচারীদের মূলবেতন শেষ ধাপে উন্নীত হয়েছে অথচ যাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হচ্ছে না, তাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট) অব্যাহত রাখতে হবে।

৩. **টাইম স্কেল ও গ্র্যাচুইটি সংশোধন:** ২০১৫ সালে পে-কেলের গেজেটে প্রত্যাহারকৃত ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পূর্ববৎ পুনর্বহাল করতে হবে। এছাড়া স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাচুইটির হার ৯০% এর পরিবর্তে ১০০% নির্ধারণ এবং পেনশন গ্র্যাচুইটি ১ টাকার সমান ৫০০ টাকা নির্ধারণ করতে হবে।

৪. **পদোন্নতি ও বিচার বিভাগীয় মর্যাদা:** ব্লক পোস্টে কর্মরত কর্মচারীদেরসহ সকল পদে কর্মরতদের প্রতি ৫ বছর পর পর উচ্চতর গ্রেড প্রদান করতে হবে। অধস্তন আদালতের কর্মচারীদের ‘বিচার বিভাগীয় কর্মচারী’ হিসেবে গণ্য করাসহ কারিগরি কাজে নিয়োজিতদের ‘টেকনিক্যাল পদ মর্যাদা’ দিতে হবে।

৫. **রেশন ব্যবস্থা ও বয়সসীমা:** বাজারমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতির বিষয়টি বিবেচনা করে সকল সরকারি কর্মচারীদের জন্য ‘রেশন ব্যবস্থা’ প্রবর্তন করতে হবে। এছাড়া চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫ বছর এবং অবসরের বয়সসীমা ৬২ বছর নির্ধারণ করতে হবে।

৬. **উন্নয়ন প্রকল্প ও পেনশন কর্তন রোধ:** বিগত ১-১১ সরকারের সময় উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত পদধারীদের প্রকল্পের চাকরিকাল গণনা করে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড দিতে হবে। মহামান্য সুপ্রিম কোর্টের রিট পিটিশন নম্বর ১৩৭/২০১৫ এর রায় বাস্তবায়ন করে পেনশনে গমনকারী কর্মচারীদের লক্ষ লক্ষ টাকা কর্তন বন্ধ করতে হবে।

৭. **‘ইনসিটু’ পদ্ধতিতে পদোন্নতি:** কর্মচারীদের পদোন্নতির সুযোগ কম থাকায় পদোন্নতি বঞ্চিতদের যোগ্যতার ভিত্তিতে মন্ত্রণালয়ের ন্যায় ‘ইনসিটু’ (In-situ) পদ্ধতিতে যথাসময়ে পদোন্নতি নিশ্চিত করতে হবে।

স্মারকলিপির শেষাংশে ঐক্য পরিষদের পক্ষ থেকে আশাবাদ ব্যক্ত করে বলা হয়, মাননীয় প্রধানমন্ত্রী হলেন সরকারি কর্মচারীদের সরাসরি অভিভাবক। ২০২৪ সালের জুলাই বিপ্লব-পরবর্তী সময়ে বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ গড়ার প্রত্যয়ে তিনি শিক্ষক ও কর্মচারীদের এই ন্যায্য এবং মানবিক দাবিগুলো গভীর সহানুভূতি সহকারে বিবেচনা করবেন এবং দীর্ঘ ১১ বছরের পুঞ্জীভূত বৈষম্য দূরীকরণে অবিলম্বে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1606766878122250&set=a.531885135610435)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** একবারে পূর্ণাঙ্গ ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি, ধাপে ধাপে নয়

---

### [২০২৬ সালের নতুন পে স্কেল : বৈষম্য নিরসন ও এক ধাপে শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের জোরালো দাবি](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-নতুন-পে-স্কেল-ব/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল (Pay Scale 2026) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে আত্মবিশ্বাস ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। তবে প্রস্তাবিত এই পে-স্কেলের বৈষম্য দূরীকরণ এবং এর বাস্তবায়ন পদ্ধতি নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মধ্যে নতুন করে দাবি ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। কর্মচারীদের স্পষ্ট দাবি—আসন্ন গেজেটে যেন এক ধাপেই শতভাগ মূল বেতন (Basic Pay) কার্যকর করা হয়।

### বৈষম্য কমানোর বদলে বাড়ানোর অভিযোগ

সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে অভিযোগ করা হয়েছে, বেতন বৈষম্য দূর করার লক্ষ্যে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বনিম্ন বেতন ১:৪ অনুপাতে ৩৫,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৪০,০০০ টাকা করার দাবি জানানো হয়েছিল। পাশাপাশি গ্রেড সংখ্যা ২০টি থেকে কমিয়ে ১২টিতে নামিয়ে আনার প্রস্তাব ছিল।

কিন্তু বর্তমান প্রস্তাবনায় গ্রেডের সংখ্যা ২০টিই বহাল রাখা হয়েছে এবং ১:৪ অনুপাতের পরিবর্তে ১:৮ অনুপাত বজায় রাখা হয়েছে। এর ফলে প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন বেতন ৩৫,০০০ টাকা থেকে কমিয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,৪০,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। কর্মচারীদের মতে, এই ব্যবস্থার ফলে নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের বৈষম্য কমার বদলে উল্টো আরও বৃদ্ধি পেয়েছে। কারণ গ্রেডগুলোর ভেতরের ব্যবধান পূর্বের মতোই মাত্র ৩০০, ৪০০ বা ৫০০ টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ রয়ে গেছে, যেখানে উপরের গ্রেডগুলোর ব্যবধান ৪,০০০ থেকে ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত।

### অতীত পে-স্কেলের বাস্তবায়ন চিত্র ও তুলনা

কর্মচারী প্রতিনিধিরা পূর্বের বিভিন্ন পে-স্কেলের বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া তুলে ধরে জানান:

- **২০১৫ সালের পে-স্কেল:** এটি এক ধাপেই বাস্তবায়িত হয়েছিল (১ জুলাই থেকে কার্যকর এবং ১৫ ডিসেম্বর প্রজ্ঞাপন)। তবে বকেয়া অংশ ৬ মাসের ধাপে দেওয়া হয়েছিল।
- **২০০৯ সালের পে-স্কেল:** এটি দুই ধাপে বাস্তবায়িত হয়—প্রথম ধাপে মূল বেতন এবং দ্বিতীয় ধাপে অন্যান্য ভাতা।
- **২০০৫ সালের পে-স্কেল:** তৎকালীন সরকার দেড় বছরের মধ্যে ৩টি ধাপে এটি সম্পন্ন করেছিল। প্রথম বছরের জানুয়ারিতে ৭৫% বেসিক, জুলাইয়ে বাকি ২৫% বেসিক এবং পরবর্তী বছরের জুলাইয়ে ভাতা কার্যকর করা হয়েছিল।

বক্তারা উল্লেখ করেন, পূর্বের পে-স্কেলগুলো ৫ বছর পর পর নিয়মতান্ত্রিকভাবে হওয়ায় তখন দ্রব্যমূল্য ও মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে ছিল। কিন্তু এবার দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল দেওয়া হচ্ছে। এই দীর্ঘ সময়ে বাজারের দ্রব্যমূল্য বহুগুণ বেড়েছে এবং সাধারণ কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে। তাই একে পূর্বের পে-স্কেলগুলোর সাথে তুলনা করলে চলবে না।

### কর্মচারীদের সুনির্দিষ্ট দাবি ও বিকল্প প্রস্তাব

দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও রাষ্ট্রের সামর্থ্যের কথা বিবেচনা করে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সরকারকে দুটি সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

১. **এক ধাপে পূর্ণ বাস্তবায়ন (প্রধান দাবি):** নতুন পে-স্কেলের মূল বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যেন কোনো প্রকার ধাপ ছাড়াই একবারে বা এক ধাপে বাস্তবায়ন করা হয়। ২. **বিকল্প প্রস্তাব (অর্থনৈতিক মন্দা থাকলে):** যদি রাষ্ট্রে অর্থনৈতিক মন্দা বা বাজেট ঘাটতি থাকে, তবে ২০০৫ বা ২০০৯ সালের মডেল অনুসরণ করা যেতে পারে। অর্থাৎ, **প্রথম ধাপে কোনো আপস ছাড়াই শতভাগ মূল বেতন (Basic Pay) কার্যকর করতে হবে।** ভাতা বা অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাগুলো সরকার পরবর্তী সময়ে তাদের সুবিধাজনক ধাপে প্রদান করতে পারে, এতে কর্মচারীদের কোনো আপত্তি থাকবে না। তবে মূল বেতন কোনোভাবেই ভেঙে ভেঙে বা আংশিক কার্যকর করা যাবে না।

বর্তমানে এই “এক ধাপে শতভাগ মূল বেতন” চালুর দাবির পক্ষে সরকারি কর্মচারীদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন ফোরামে ব্যাপক জনমত গড়ে তোলার আহ্বান জানানো হচ্ছে। কর্মচারীদের আশা, সরকার গেজেট প্রকাশের পূর্বেই সাধারণ কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবিটি বিবেচনায় নেবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬ সালের নতুন পে স্কেল

---

### [১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে পে-ফিক্সেশন : বেতন বৃদ্ধি পেলেও প্রথম বছর মিলেছিল মাত্র ৬০ শতাংশ সুবিধা](https://bdservicerules.info/১৯৯৭-সালের-জাতীয়-বেতন-স্/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকার ১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর করে ১ জুলাই ১৯৯৭ থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণ করে। তবে নতুন স্কেলে নির্ধারিত সম্পূর্ণ বেতন প্রথম বছর থেকেই দেওয়া হয়নি। সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের ফলে যে অতিরিক্ত বেতন (বর্ধিত অংশ) সৃষ্টি হয়েছিল, তার মাত্র **৬০ শতাংশ** প্রথম অর্থবছরে প্রদান করা হয় এবং অবশিষ্ট **৪০ শতাংশ** পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ ১ জুলাই ১৯৯৮ থেকে কার্যকর করা হয়।

বাংলাদেশ গেজেটের তৎকালীন প্রজ্ঞাপনে দেখা যায়, ১৯৯১ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের প্রতিটি স্কেলের বিপরীতে ১৯৯৭ সালের একটি সমতুল্য (Corresponding Scale) নির্ধারণ করা হয়। কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ৩০ জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে নতুন স্কেলে বেতন স্থির করা হতো। এরপর পুরনো ও নতুন স্কেলের বেতনের পার্থক্য নির্ণয় করা হয়। এই পার্থক্যই ছিল “বর্ধিত অংশ”।

### পে-ফিক্সেশনের ধাপ

১. **৩০ জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত বেতন নির্ধারণ**
কর্মচারী যে মূল বেতন পাচ্ছিলেন, সেটিই ছিল ভিত্তি বেতন।

২. **১৯৯৭ স্কেলে সমতুল্য বেতন নির্ধারণ**
গেজেটে নির্ধারিত Corresponding Scale অনুযায়ী নতুন স্কেলে বেতন স্থির করা হয়।

৩. **বর্ধিত অংশ নির্ণয়**
নতুন স্কেলের নির্ধারিত বেতন থেকে পুরনো স্কেলের বেতন বাদ দিয়ে পার্থক্য বের করা হয়।

৪. **বর্ধিত অংশের ৬০ শতাংশ প্রদান**
১ জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০ জুন ১৯৯৮ পর্যন্ত সময়ের জন্য বর্ধিত অংশের মাত্র ৬০ শতাংশ মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করা হয়।

৫. **অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ প্রদান**
১ জুলাই ১৯৯৮ থেকে বাকি ৪০ শতাংশ যুক্ত করে পূর্ণ বেতন কার্যকর করা হয়।

### একটি বাস্তব উদাহরণ

সংযুক্ত পে-ফিক্সেশন নথি অনুযায়ী একজন কর্মচারীর ৩০ জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত মূল বেতন ছিল **১,৫৩০ টাকা**। নতুন ১৯৯৭ স্কেলে তার বেতন নির্ধারিত হয় **১,৬৮০ টাকা**। ফলে বর্ধিত অংশ দাঁড়ায়:

- নতুন বেতন = ১,৬৮০ টাকা
- পুরনো বেতন = ১,৫৩০ টাকা
- বর্ধিত অংশ = ১৫০ টাকা

সরকারি সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রথম বছরে এই ১৫০ টাকার ৬০ শতাংশ অর্থাৎ **৯০ টাকা** বেতনের সঙ্গে যোগ করা হয়। ফলে ১ জুলাই ১৯৯৭ থেকে তার প্রদেয় বেতন হয়:

**১,৫৩০ + ৯০ = ১,৬২০ টাকা**

পরবর্তীতে ১ জুলাই ১৯৯৮ থেকে অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ অর্থাৎ **৬০ টাকা** যুক্ত হওয়ায় বেতন পূর্ণাঙ্গভাবে **১,৬৮০ টাকা**তে উন্নীত হয়। নথিতে এ হিসাব স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে।

### কেন এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল

অর্থ মন্ত্রণালয়ের তৎকালীন নীতির মূল উদ্দেশ্য ছিল নতুন বেতন স্কেলের আর্থিক প্রভাবকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা। একযোগে সম্পূর্ণ বর্ধিত বেতন কার্যকর করলে সরকারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হতো। তাই প্রথম বছরে ৬০ শতাংশ এবং পরবর্তী বছরে অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ সুবিধা প্রদান করা হয়।

### বিশেষজ্ঞদের মত

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, ১৯৯৭ সালের পে-ফিক্সেশন পদ্ধতি ছিল একটি **“staggered implementation”** বা ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির মডেল। এতে কর্মচারীরা নতুন স্কেলের সুবিধা পেলেও সরকারকে তাৎক্ষণিকভাবে সম্পূর্ণ আর্থিক দায় বহন করতে হয়নি।

ফলে ১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেল কেবল নতুন বেতন কাঠামোই প্রবর্তন করেনি, বরং বেতন বৃদ্ধির আর্থিক বোঝা নিয়ন্ত্রণে একটি বিশেষ বাস্তবায়ন কৌশলও অনুসরণ করেছিল, যা বাংলাদেশের সরকারি বেতন ব্যবস্থার ইতিহাসে একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হিসেবে বিবেচিত হয়।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/Pay-Fixation-1997.pdf)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** ১৯৯৭ সালের জাতীয় বেতন স্কেলে পে-ফিক্সেশন

---

### [চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ ১৯৯৭ : পে স্কেল ৬০% এবং ৪০% হিসেবে দুই বছরে বাস্তবায়ন হয়েছিল?](https://bdservicerules.info/চাকুরী-বেতন-ও-ভাতাদি-আদেশ/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১৯৯৭ সালের ২১শে অক্টোবর (৬ই কার্তিক, ১৪০৪ বাংলা) তৎকালীন অর্থ সচিব ডঃ আকবর আলি খান স্বাক্ষরিত একটি ঐতিহাসিক অতিরিক্ত গেজেট প্রকাশিত হয়। ‘এস, আর, ও নং-২৪২-আইন/১৭ইং/অম/অবি (বান্তঃ)-১/জাঃ বেঃ স্কেল-১/১৭/২১৭’ মূলে জারীকৃত এই আদেশটি **“চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ১৯৯৭”** নামে অভিহিত। ১৯৯১ সালের পূর্ববর্তী স্কেল বিলুপ্ত করে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং প্রশাসনিক গতিশীলতা আনয়নে এই নতুন ২০ স্তরবিশিষ্ট জাতীয় বেতন স্কেল প্রবর্তন করা হয়েছিল, যা মূলত ১৯৯৭ সালের ১লা জুলাই থেকে ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর করা হয়।

ঐতিহাসিক এই গেজেটটি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ১৯৯৫ সালের ১০ শতাংশ অন্তর্বর্তীকালীন বেতন বৃদ্ধিসহ তৎকালীন ‘চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ১৯৯১’ সম্পূর্ণ রহিত করে এই নতুন কাঠামো দাঁড় করানো হয়েছিল। তবে তৎকালীন অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন স্কেলের আর্থিক সুবিধা পুরোপুরি এক দফায় না দিয়ে দুই দফায় প্রদানের এক অভিনব আর্থিক কৌশল অবলম্বন করেছিল তৎকালীন সরকার।

### বেতন নির্ধারণ ও আর্থিক সুবিধা বণ্টনের অনন্য কৌশল

গেজেটের ১(৩)(ক) অনুচ্ছেদের বিশেষ বিধান অনুযায়ী, ১লা জুলাই ১৯৯৭ তারিখে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের পর যে বর্ধিত অংশ (অর্থাৎ, ১৯৯৭ স্কেলের নির্ধারিত বেতন এবং ১৯৯১ স্কেলের বেতনের পার্থক্য) তৈরি হয়, তার মাত্র ৬০ শতাংশ ৩০শে জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত বেতনের সাথে যোগ করে প্রথম বছর (১লা জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০শে জুন ১৯৯৮ পর্যন্ত) প্রদান করা হয়েছিল। অবশিষ্ট ৪০ শতাংশ বর্ধিত অংশ পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ ১লা জুলাই ১৯৯৮ থেকে কার্যকর করা হয়।

একইভাবে, উৎসব ভাতাসহ অন্যান্য সকল ভাতা ৩০শে জুন ১৯৯৭ তারিখে প্রাপ্ত সমপরিমাণ অংকে ৩০শে জুন ১৯৯৯ পর্যন্ত অপরিবর্তিত রাখা হয়। ১লা জুলাই ১৯৯৯ থেকে টিফিন ভাতা ব্যতীত অন্যান্য সকল ভাতা নতুন প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণের আইনি বাধ্যবাধকতা রাখা হয়েছিল। এছাড়া ১লা জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০শে সেপ্টেম্বর ১৯৯৭ পর্যন্ত প্রথম ৩ মাসের বকেয়া বেতন নগদ না দিয়ে সঞ্চয়পত্রের মাধ্যমে পরিশোধের বাধ্যবাধকতা ছিল, যা প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী ভাঙানো যেত।

### ১৯৯১ বনাম ১৯৯৭: বেতন স্কেলের তুলনামূলক চিত্র

তৎকালীন কাঠামোতে সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১০,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১৫,০০০ টাকায় এবং সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ৯০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১,৫০০ টাকায় উন্নীত করা হয়। মূল ২০টি গ্রেডের তুলনামূলক সংক্ষিপ্ত চিত্র:

- **গ্রেড ১:** ১০,০০০/- (নির্ধারিত) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৫,০০০/- (নির্ধারিত) টাকা হয়।
- **গ্রেড ২:** ৮,৬০০-৯,৫০০/- থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১২,৯০০-১৪,৩০০/- টাকা হয়।
- **গ্রেড ১০:** ২,৩০০-৪,৪৮০/- থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৩,৪০০-৬,৬২৫/- টাকা হয়।
- **গ্রেড ২০ (সর্বনিম্ন):** ৯00-১,৫৩০/- থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১,৫০০-২,৪০০/- টাকা হয়। *(বিস্তারিত ২০টি গ্রেডের তালিকা সংযুক্ত PDF ফাইলের সারণীতে স্পষ্টভাবে সন্নিবেশিত রয়েছে)*

### টাইম-স্কেল ও সিলেকশন গ্রেডের আইনি রূপরেখা

আদেশে উচ্চতর স্কেল বা ‘টাইম-স্কেল’ প্রাপ্তির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়। নন-গেজেটেড কর্মচারীদের (১০ থেকে ২০ নম্বর স্কেল) ক্ষেত্রে একই বা সমপর্যায়ের পদে যথাক্রমে ৮, ১২ এবং ১৫ বছর সন্তোষজনক চাকরি পূর্ণ হলে ১ম, ২য় ও ৩য় উচ্চতর টাইম-স্কেল প্রদানের নিয়ম করা হয়, তবে সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ৩টির বেশি টাইম-স্কেল না পাওয়ার শর্তারোপ করা হয়। ২য় শ্রেণীর গেজেটেড কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ২টি এবং ১ম শ্রেণীর কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ১টি টাইম-স্কেল প্রাপ্তির সুযোগ রাখা হয়, যা সর্বোচ্চ ৪র্থ স্কেল (১০,৭০০-১৩,১০০ টাকা) পর্যন্ত সীমাবদ্ধ ছিল।

### বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতার বিশেষ নিয়মাবলি

গেজেটে সরকারি আবাসন ব্যবহারের ক্ষেত্রে কড়া নিয়ম আরোপ করা হয়। সরকারি আবাসন ভোগকারী ১ থেকে ১২ নম্বর স্কেলের কর্মকর্তাদের মূল বেতনের ৭.৫ শতাংশ এবং ১৩ থেকে ১৭ নম্বর স্কেলের কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫ শতাংশ বাড়ি ভাড়া বাবদ কেটে রাখার বিধান করা হয়। তবে ১৮ থেকে ২০ নম্বর স্কেলের কর্মচারীদের জন্য সরকারি বাসায় থাকার ক্ষেত্রে কোনো ভাড়া কর্তন না করার মানবিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

যদি স্বামী ও স্ত্রী উভয়েই কোনো সরকারি বা স্ব-শাসিত সংস্থা, ব্যাংক বা অর্থলগ্নী প্রতিষ্ঠানের চাকুরীজীবী হন এবং একত্রে সরকারি বাসস্থানে বসবাস করেন, তবে যার নামে বাসস্থান বরাদ্দ রয়েছে তার বেতন থেকে নির্ধারিত হারে ভাড়া কাটা হবে এবং তিনি কোনো বাড়ি ভাড়া ভাতা পাবেন না। তবে অপরজন ৩০শে জুন ১৯৯৭ তারিখে আহরিত হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা প্রাপ্য হবেন।

### অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট ও টিফিন ভাতার বিশেষ বিধান

প্রথম নিয়োগের ক্ষেত্রে কারিগরি ও বিশেষ পেশাদারদের উৎসাহিত করতে আদেশে অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের ব্যবস্থা রাখা হয়েছিল। যেমন—এমবিবিএস, ইঞ্জিনিয়ারিং বা আর্কিটেকচার ডিগ্রিধারীদের জন্য ১টি এবং অতিরিক্ত ফিজিক্যাল প্ল্যানিং ডিগ্রিসহ মাস্টার্সধারীদের জন্য ২টি অগ্রিম ইনক্রিমেন্টের স্পষ্ট উল্লেখ ছিল। তাছাড়া সহকারী জজ এবং ল-ম্যাজিস্ট্রেটদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা ও বয়সের ভিত্তিতে সর্বোচ্চ ৪টি পর্যন্ত অগ্রিম ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির সুযোগ রাখা হয়। বেসামরিক নন-গেজেটেড কর্মচারীদের জন্য সম্পূর্ণ নতুনভাবে মাসিক ১০০ টাকা হারে ‘টিফিন ভাতা’ চালুর ঘোষণা এই আদেশের অন্যতম আকর্ষণ ছিল।

### অবসরভোগী ও প্রেষণে থাকা কর্মকর্তাদের সুরক্ষা

আদেশের ৬(৮) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, ১লা জুলাই ১৯৯৭ থেকে ৩০শে জুন ১৯৯৮ সালের মধ্যে যারা অবসরে গিয়েছেন, তাদের পেনশন ও আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) নির্ধারণের ক্ষেত্রে ১৯৯৭ সালের নতুন স্কেলের পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছিল। পিআরএল বা অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিতে থাকা কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেও শুধুমাত্র পেনশন হিসাবের স্বার্থে নতুন স্কেলে কাল্পনিক বেতন নির্ধারণের সুযোগ দেওয়া হয়েছিল। প্রেষণে (Deputation) কর্মরতদের ক্ষেত্রেও মূল daptarer প্রাপ্যতার ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণের নিয়ম কার্যকর করা হয়, যা সরকারি কর্মকর্তাদের ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা জোরদার করে।

**আইনি ও কর কাঠামোর সরলীকরণ:** এই আদেশের ২১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নতুন স্কেলে প্রাপ্য বেতন ও ভাতাদির ওপর প্রযোজ্য আয়কর সরকার কর্তৃক পরিশোধিত বলে গণ্য করার ঐতিহাসিক ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল, যা তৎকালীন সরকারি চাকুরেদের বড় ধরনের স্বস্তি প্রদান করেছিল।

[সোর্স](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/জাতীয়-বেতন-স্কেল-১৯৯৭.pdf)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** চাকুরী (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ

---

### [নবম পে-স্কেলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ, বাতিল হচ্ছে বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-এমপিওভুক্ত/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত ‘নবম জাতীয় পে-স্কেল’ আগামী ১ জুলাই থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) এক লাফে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর চূড়ান্ত পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। তবে নতুন বেতন কাঠামো চালু হলে সরকারি কর্মচারীদের ন্যায় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও বর্তমানে চালু থাকা ১০ থেকে ১৫ শতাংশের বিশেষ সুবিধাটি আর বহাল থাকবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও আর্থিক সুরক্ষা দিতেই এই নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়েছে। তবে নতুন কাঠামোতে মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাওয়ায় বর্তমানে অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে চালু থাকা বিশেষ আর্থিক সুবিধাটি বাতিল হয়ে যাবে।

### বিশেষ সুবিধা বাতিলের রূপরেখা

বর্তমানে চাকরিজীবীদের মধ্যে যারা ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে কর্মরত রয়েছেন, তারা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পেয়ে থাকেন। অন্যদিকে ১ম থেকে ৯ম গ্রেডে কর্মরত চাকরিজীবীরা পান ১০ শতাংশ বিশেষ সুবিধা। ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন শুরু হলে এই বিশেষ সুবিধা পুরোপুরি বিলুপ্ত হয়ে যাবে এবং নতুন বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর হবে।

### গ্রেডভিত্তিক নতুন বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র

নবম পে-স্কেল নিয়ে গঠিত পে-কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, এমপিওভুক্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন গ্রেডের শিক্ষক ও কর্মচারীদের বর্তমান বেতন এবং ১ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাওয়া নতুন বেতনের একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো:

**পদবি ও গ্রেড****পূর্বের মূল বেতন (টাকা)****বর্তমান বিশেষ সুবিধা (১০%/১৫%)****বিশেষ সুবিধাসহ বর্তমান বেসিক (টাকা)****নবম পে-স্কেলে নতুন মূল বেতন (৫০% বৃদ্ধি)****অধ্যক্ষ** (৪র্থ গ্রেড)৫০,০০০৫,০০০ (১০%)৫৫,০০০**৭৫,০০০****সহকারী অধ্যাপক** (৬ষ্ঠ গ্রেড)৩৫,৫০০৩,৫৫০ (১০%)৩৯,০৫০**৫৩,২৫০****উপাধ্যক্ষ ও প্রধান শিক্ষক** (৭ম গ্রেড)২৯,০০০২,৯০০ (১০%)৩১,৯০০**৪৩,৫০০****প্রভাষক** (৯ম গ্রেড)২২,০০০২,২০০ (১০%)২৪,২০০**৩৩,০০০****বিএডধারী সহকারী শিক্ষক** (১০ম গ্রেড)১৬,০০০২,৪০০ (১৫%)১৮,৪০০**২৪,০০০****সহকারী শিক্ষক** (১১তম গ্রেড)১২,৫০০১,৮৭৫ (১৫%)১৪,৩৭৫**১৮,৭৫০****অফিস/হিসাব সহকারী** (১৬তম গ্রেড)৯,৩০০১,৩৯৫ (১৫%)১০,৬৯৫**১৩,৯৫০****ল্যাব সহকারী** (১৮তম গ্রেড)৮,৮০০১,৩২০ (১৫%)১০,১২০**১৩,২০০****অফিস সহায়ক ও কর্মচারীবৃন্দ** (২০তম গ্রেড)৮,২৫০১,২৩৭.৫০ (১৫%)৯,৪৮৭.৫০**১২,৩৭৫**### বিশ্লেষণ: প্রকৃতপক্ষে কত বাড়ছে আয়?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানান, বিশেষ সুবিধা বাতিল হলেও কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতির কোনো আশঙ্কা নেই। কারণ মূল বেতন এক লাফে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে সবারই প্রকৃত বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

উদাহরণস্বরূপ, ১০ম গ্রেডের একজন বিএডধারী সহকারী শিক্ষক বর্তমানে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধাসহ সর্বমোট ১৮ হাজার ৪০০ টাকা বেসিক পাচ্ছিলেন। নতুন পে-স্কেলে তার মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াবে ২৪spaceটাকা। অর্থাৎ, বিশেষ সুবিধা বাতিলের পরও তার নিট বেসিক বৃদ্ধি পাচ্ছে ৫ হাজার ৬০০ টাকা। একইভাবে ২০তম গ্রেডের একজন অফিস সহায়ক বা নিরাপত্তাকর্মীর বর্তমান বেসিক (সুবিধাসহ) ৯ হাজার ৪৮৭ টাকা ৫০ পয়সা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে নতুন কাঠামোতে ১২ হাজার ৩৭৫ টাকা হবে।

### চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্যে সমস্ত প্রশাসনিক প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে রয়েছে। খুব দ্রুতই এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত নির্দেশনাবলী ও সরকারি গ্যাজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে, যেখানে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য ভাতার বিষয়েও স্পষ্ট রূপরেখা থাকবে। নতুন এই সিদ্ধান্তের ফলে দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীসহ এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্থনৈতিক প্রত্যাশা পূরণ হতে যাচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ

---

### [নতুন আয়কর আইনে রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা পুনর্বিন্যাস: বছরের যেকোনো সময় জমা দেওয়া যাবে রিটার্ন](https://bdservicerules.info/নতুন-আয়কর-আইনে-রিটার্ন-দ/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) নতুন আয়কর আইন অনুযায়ী ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য আয়কর রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা ও জরিমানা কাঠামোয় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে। নতুন ব্যবস্থায় করদাতারা বছরের যেকোনো সময় আয়কর রিটার্ন জমা দিতে পারবেন। তবে কোন সময় রিটার্ন দাখিল করা হচ্ছে তার ওপর ভিত্তি করে কর ছাড়, জরিমানা কিংবা বিলম্ব ফি প্রযোজ্য হবে।

প্রচারিত নির্দেশনা অনুযায়ী, পুরো অর্থবছরকে চারটি কোয়ার্টারে ভাগ করে রিটার্ন দাখিলের সুবিধা ও দায় নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে করদাতারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রিটার্ন জমা দিয়ে আর্থিক সুবিধা নিতে পারবেন, আবার দেরি করলে গুনতে হবে অতিরিক্ত অর্থও।

## প্রথম কোয়ার্টারে সর্বোচ্চ সুবিধা

জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময়কে প্রথম কোয়ার্টার হিসেবে ধরা হয়েছে। এ সময়ে রিটার্ন দাখিল করলে পরিশোধিত করের ওপর **৫ শতাংশ পর্যন্ত ছাড়** পাওয়া যাবে। তবে এই ছাড়ের সর্বোচ্চ সীমা **২৫ হাজার টাকা**।

এছাড়া এ সময়ে বিনিয়োগজনিত কর রেয়াত সুবিধাও বহাল থাকবে। ফলে করদাতাদের জন্য বছরের শুরুতেই রিটার্ন দাখিল করা সবচেয়ে লাভজনক হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## দ্বিতীয় কোয়ার্টারে নিরপেক্ষ অবস্থান

অক্টোবর থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত দ্বিতীয় কোয়ার্টারে রিটার্ন জমা দিলে কোনো অতিরিক্ত সুবিধা বা জরিমানা থাকবে না।

এই সময়ে করদাতাদের স্বাভাবিক নিয়মে কর পরিশোধ করতে হবে। তবে প্রথম কোয়ার্টারের ৫ শতাংশ কর ছাড় এবং বিনিয়োগজনিত অতিরিক্ত সুবিধা আর প্রযোজ্য হবে না।

## তৃতীয় কোয়ার্টারে জরিমানার বিধান

জানুয়ারি থেকে মার্চ পর্যন্ত তৃতীয় কোয়ার্টারে রিটার্ন দাখিল করলে পরিশোধিত করের ওপর **২ শতাংশ হারে জরিমানা** আরোপ করা হবে।

এ ক্ষেত্রে ন্যূনতম জরিমানার পরিমাণ **৩ হাজার টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে বিনিয়োগজনিত কর রেয়াত সুবিধাও বাতিল হবে।

## চতুর্থ কোয়ার্টারে বিলম্ব ফি

এপ্রিল থেকে জুন পর্যন্ত অর্থবছরের শেষ কোয়ার্টারে রিটার্ন জমা দিলে **৫ শতাংশ বিলম্ব ফি** দিতে হবে।

এ ক্ষেত্রে ন্যূনতম বিলম্ব ফি **৫ হাজার টাকা**। পাশাপাশি বিনিয়োগজনিত কর রেয়াত সুবিধাও পাওয়া যাবে না। ফলে বছরের শেষ দিকে রিটার্ন দাখিল করলে করদাতাদের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হতে পারে।

## করদাতাদের সচেতন হওয়ার পরামর্শ

কর বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নতুন ব্যবস্থার মূল উদ্দেশ্য হলো করদাতাদের দ্রুত রিটার্ন দাখিলে উৎসাহিত করা এবং কর প্রশাসনকে আরও কার্যকর করা। প্রথম কোয়ার্টারে কর ছাড়ের সুযোগ থাকায় করদাতাদের বছরের শুরুতেই রিটার্ন জমা দেওয়ার প্রবণতা বাড়তে পারে।

তবে সংশ্লিষ্টরা মনে করিয়ে দিয়েছেন, আইন কার্যকর হওয়ার আগে এনবিআরের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন ও বিস্তারিত বিধিমালা অনুসরণ করা জরুরি। করদাতাদের উচিত সময়মতো রিটার্ন দাখিল করে কর ছাড়ের সুবিধা গ্রহণ করা এবং অপ্রয়োজনীয় জরিমানা বা বিলম্ব ফি এড়ানো।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** নতুন আয়কর আইনে রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা পুনর্বিন্যাস

---

### [বিল দাখিল ও চেক/EFT ইস্যুর সময়সীমা বাড়ালো অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/বিল-দাখিল-ও-চেক-eft-ইস্যুর-সময/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের শেষ প্রান্তে সরকারি ব্যয় কার্যক্রম নির্বিঘ্ন রাখতে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তি, ব্যয় বিল দাখিল, বিল নিষ্পত্তি এবং চেক/EFT ইস্যুর সময়সীমা পুনর্নির্ধারণ করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। এ সংক্রান্ত একটি পরিপত্র ১৫ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা হয়েছে।

পরিপত্রে বলা হয়েছে, অর্থবছরের শেষ দিকে সরকারি দপ্তরগুলোর ব্যয় বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির চাপ বৃদ্ধি পাওয়ায় সংশ্লিষ্ট কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করার লক্ষ্যে পূর্বনির্ধারিত সময়সীমা কয়েক দিন বাড়ানো হয়েছে। এর ফলে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও মাঠ প্রশাসনের ইউনিটগুলো অতিরিক্ত সময় পাবে বিল দাখিল ও আর্থিক লেনদেন সম্পন্ন করার জন্য।

## যেসব সময়সীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে

অর্থ বিভাগের সর্বশেষ নির্দেশনা অনুযায়ী—

বিষয়পূর্ব নির্ধারিত সময়সীমানতুন সময়সীমাপরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) সর্বশেষ তারিখ১৫ জুন ২০২৬১৭ জুন ২০২৬পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় খাতে নতুন ব্যয় বিল দাখিলের সর্বশেষ তারিখ২২ জুন ২০২৬২৩ জুন ২০২৬জেলা ও উপজেলা পর্যায়ে নতুন ও পুরাতন উভয় ধরনের ব্যয় বিল দাখিলের সর্বশেষ তারিখ২৪ জুন ২০২৬২৫ জুন ২০২৬পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় বিল নিষ্পত্তি ও চেক/EFT ইস্যুর সর্বশেষ তারিখ২৫ জুন ২০২৬২৮ জুন ২০২৬

উল্লেখ্য, এসব সময়সীমা বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকারি দপ্তরগুলোকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আর্থিক কার্যক্রম সম্পন্ন করার সুযোগ আরও বিস্তৃত হলো।

## বেতন-ভাতা বিল আগের নিয়মেই

পরিপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, **সকল প্রকার বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিল এই সময়সীমা বৃদ্ধির আওতাভুক্ত নয়।** অর্থাৎ বেতন-ভাতার বিল সংশ্লিষ্ট বিদ্যমান বিধি ও সময়সূচি অনুসারেই নিষ্পত্তি করতে হবে।

## মাঠ প্রশাসনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা

জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়, দপ্তর প্রধান এবং বিল দাখিলকারী কর্মকর্তাদের জন্য এ নির্দেশনা বিশেষ গুরুত্ব বহন করছে। কারণ অর্থবছরের শেষ সময়ে বিপুল সংখ্যক বিল জমা পড়ায় প্রায়ই প্রশাসনিক চাপ তৈরি হয়। নতুন সময়সীমা মাঠ পর্যায়ের দপ্তরগুলোকে অতিরিক্ত প্রস্তুতির সুযোগ দেবে এবং বিল নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া আরও সুশৃঙ্খল হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার তাগিদ

অর্থ বিভাগ পরিপত্রে সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে সময়সীমার মধ্যে বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির কাজ সম্পন্ন করার নির্দেশ দিয়েছে। একই সঙ্গে আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রেখে সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনার ওপরও গুরুত্ব আরোপ করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, সময়সীমা বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত অর্থবছরের শেষ মুহূর্তে সৃষ্ট প্রশাসনিক জট কমাতে সহায়ক হবে এবং সরকারি উন্নয়ন ও পরিচালন ব্যয়ের বিল দ্রুত নিষ্পত্তিতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27878810521723531&set=gm.27187995250862945&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** বিল দাখিল ও চেক/EFT ইস্যুর সময়সীমা বাড়ালো অর্থ মন্ত্রণালয়

---

### [একই জেলার ভিন্ন উপজেলায় বদলিতেও ট্রানজিট লিভ প্রাপ্য, ৭ কর্মদিবস ছুটি দেওয়ার বিধান](https://bdservicerules.info/একই-জেলার-ভিন্ন-উপজেলায়/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একই জেলার অন্তর্গত এক উপজেলা থেকে অন্য উপজেলায় বদলি হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ট্রানজিট লিভ (Joining Time/Transit Leave) পাবেন কি না—এ নিয়ে মাঠপর্যায়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। অনেক ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা দাবি করেন যে তারা আইন অনুযায়ী ট্রানজিট লিভ পাওয়ার যোগ্য হলেও বাস্তবে তা মঞ্জুর করা হয় না।

সাম্প্রতিক সময়ে এমন একটি বিষয় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা শুরু হয়েছে, যেখানে একই জেলার দুটি ভিন্ন উপজেলায় বদলির ক্ষেত্রে ট্রানজিট লিভ প্রাপ্যতা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে। সংশ্লিষ্টদের মতে, দুটি উপজেলার হিসাবরক্ষণ অফিস (Accounts Office) আলাদা হলে এবং বদলির আদেশ অনুযায়ী নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হলে ট্রানজিট লিভ পাওয়ার বিধান রয়েছে।

## কী বলছে বিধান?

প্রশাসনিক বিধিমালা অনুযায়ী, জনস্বার্থে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলির ক্ষেত্রে কর্মচারীকে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের জন্য নির্দিষ্ট সময় দেওয়া হয়, যা ট্রানজিট লিভ বা জয়েনিং টাইম নামে পরিচিত। এর উদ্দেশ্য হলো পুরোনো কর্মস্থলের দায়িত্ব হস্তান্তর, যাতায়াত এবং নতুন কর্মস্থলে যোগদানের প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি সম্পন্ন করার সুযোগ দেওয়া।

সরকারি চাকরিজীবীদের অভিজ্ঞতা ও প্রচলিত প্রশাসনিক চর্চা অনুযায়ী, এক উপজেলা থেকে অন্য উপজেলায় বদলির ক্ষেত্রেও **৭ কর্মদিবস ট্রানজিট লিভ** প্রাপ্য বলে বিবেচিত হয়। বিশেষ করে যখন বদলিকৃত কর্মস্থল পৃথক প্রশাসনিক ও হিসাবনিকাশ ব্যবস্থার আওতায় পরিচালিত হয়, তখন এ সুবিধা আরও প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।

## দূরত্ব ৬০-৭০ কিলোমিটার হলেও সুবিধা বহাল

অনেকেই মনে করেন, একই জেলার মধ্যে দূরত্ব কম হলে ট্রানজিট লিভ প্রযোজ্য নয়। তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, ট্রানজিট লিভ নির্ধারণে শুধু কিলোমিটারের হিসাব নয়, বদলির প্রকৃতি, দায়িত্ব হস্তান্তর, নথিপত্র স্থানান্তর এবং নতুন কর্মস্থলে যোগদানের প্রক্রিয়াও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এ কারণে দুই উপজেলার দূরত্ব ৬০ থেকে ৭০ কিলোমিটার হলেও কর্মচারী ট্রানজিট লিভের অধিকার থেকে বঞ্চিত হন না।

## বাস্তবে কেন জটিলতা?

মাঠপর্যায়ে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর অভিযোগ, বিধান অনুযায়ী ট্রানজিট লিভ পাওয়ার সুযোগ থাকলেও কিছু অফিসে তা নিরুৎসাহিত করা হয় বা মঞ্জুর করতে অনীহা দেখা যায়। ফলে কর্মচারীরা বদলির আদেশ পাওয়ার পরপরই নতুন কর্মস্থলে যোগদানের চাপের মুখে পড়েন।

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সরকারি বিধান অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা নিশ্চিত করতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোর আরও সচেতন হওয়া প্রয়োজন। একই সঙ্গে কোনো কর্মচারী তার প্রাপ্য ট্রানজিট লিভ না পেলে তিনি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিতভাবে আবেদন করে বিষয়টির নিষ্পত্তি চাইতে পারেন।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, **একই জেলার অন্তর্গত ভিন্ন উপজেলায় বদলি হলেও ট্রানজিট লিভ পাওয়ার সুযোগ রয়েছে এবং প্রচলিত বিধান অনুযায়ী ৭ কর্মদিবস ট্রানজিট লিভ প্রাপ্য বলে প্রশাসনিক মহলে স্বীকৃত।** তাই বদলিকৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে এ সুবিধা থেকে বঞ্চিত না করে যথাযথ নিয়ম অনুসরণ করার দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** একই জেলার ভিন্ন উপজেলায় বদলিতেও ট্রানজিট লিভ প্রাপ্য

---

### [চাকরিরত সরকারি কর্মচারীরা কি জাতিসংঘের সংস্থায় চাকরির আবেদন করতে পারবেন? কী বলছে লিয়েন বিধিমালা](https://bdservicerules.info/চাকরিরত-সরকারি-কর্মচারীর/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিরত অবস্থায় একজন সরকারি কর্মচারী আন্তর্জাতিক সংস্থা—বিশেষ করে জাতিসংঘ (UN) এবং এর বিভিন্ন অঙ্গসংগঠন যেমন UNDP, UNICEF, ILO, WHO-তে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারবেন কি না, এ নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়ই প্রশ্ন দেখা যায়। সংশ্লিষ্ট বিধিবিধান পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, নির্দিষ্ট শর্তসাপেক্ষে সরকারি কর্মচারীরা এসব আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির আবেদন এবং চাকরি গ্রহণের সুযোগ পান।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এ বিষয়ে মূল নির্দেশনা রয়েছে **লিয়েন বিধিমালা, ২০২১**-এ। বিধিমালা অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে কর্মরত কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিদেশি সরকার, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানে চাকরির সুযোগ পেলে নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে লিয়েন গ্রহণ করতে পারেন।

## আবেদন করার ক্ষেত্রে কী নিয়ম?

সাধারণভাবে সরকারি চাকরিজীবীদের অন্য কোনো চাকরির জন্য আবেদন করার আগে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি গ্রহণের বিষয়টি প্রচলিত প্রশাসনিক বিধানে উল্লেখ রয়েছে। তবে জাতিসংঘের অঙ্গসংগঠনসমূহে আবেদন করার ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান রয়েছে বলে প্রশাসন সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

তাদের মতে, জাতিসংঘ এবং এর অঙ্গসংগঠনগুলোতে চাকরির জন্য আবেদন করতে কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি বাধ্যতামূলক না হলেও আবেদন করার আগে নিজ নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে বিষয়টি অবহিত করতে হয়। এর মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সরকার অবগত থাকে।

## চাকরি পাওয়ার পর কী হবে?

কোনো আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির সুযোগ পাওয়ার পর সংশ্লিষ্ট সরকারি কর্মচারীকে সরকারি চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে হয় না। বরং তিনি লিয়েনের জন্য আবেদন করতে পারেন।

লিয়েন হলো এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা, যার মাধ্যমে একজন সরকারি কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে চাকরি করলেও তার মূল সরকারি পদে অধিকার সংরক্ষিত থাকে। ফলে লিয়েনের মেয়াদ শেষে তিনি পুনরায় নিজ সরকারি পদে যোগদানের সুযোগ পান।

## সর্বোচ্চ কতদিন লিয়েন পাওয়া যায়?

লিয়েন বিধিমালা, ২০২১ অনুযায়ী, নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে একজন সরকারি কর্মচারী সর্বোচ্চ **পাঁচ বছর** পর্যন্ত লিয়েন সুবিধা পেতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে তিনি আন্তর্জাতিক সংস্থা বা অন্য অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানে দায়িত্ব পালন করতে পারেন।

প্রশাসন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানান, বর্তমানে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তরের অনেক কর্মকর্তা জাতিসংঘের বিভিন্ন সংস্থা, উন্নয়ন সহযোগী প্রতিষ্ঠান এবং আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থায় লিয়েনে কর্মরত রয়েছেন।

## বিশেষজ্ঞদের মত

জনপ্রশাসন বিষয়ে অভিজ্ঞ কর্মকর্তারা বলছেন, আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোতে কাজ করার সুযোগ সরকারি কর্মকর্তাদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি, আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা অর্জন এবং দেশের জন্য বৈশ্বিক পর্যায়ে প্রতিনিধিত্বের সুযোগ সৃষ্টি করে। তবে এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিধিমালা, প্রশাসনিক অনুমোদন এবং লিয়েন সংক্রান্ত শর্ত যথাযথভাবে অনুসরণ করা জরুরি।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, চাকরিরত সরকারি কর্মচারীরা জাতিসংঘ ও এর অঙ্গসংগঠনসহ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। আবেদন প্রক্রিয়ায় প্রয়োজনীয় অবহিতকরণ বা অনুমতির বিধান অনুসরণ করতে হবে এবং চাকরি লাভের পর লিয়েনের মাধ্যমে সরকারি চাকরির পদ সংরক্ষণ করা সম্ভব। লিয়েন বিধিমালা, ২০২১ অনুযায়ী এই সুবিধা সর্বোচ্চ পাঁচ বছর পর্যন্ত ভোগ করা যায়।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** চাকরিরত সরকারি কর্মচারীরা কি জাতিসংঘের সংস্থায় চাকরির আবেদন করতে পারবেন?

---

### [নতুন পে-স্কেলে শেষ ধাপের কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট: একটি বিশদ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-শেষ-ধাপের-ক/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর দেশে নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা আসার পর সারা দেশের সরকারি কর্মচারীদের মাঝে যেমন আনন্দ বিরাজ করছে, তেমনি কিছু কারিগরি বিষয়ে ধোঁয়াশাও তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে যারা বর্তমান বেতন কাঠামোর (২০১৫) শেষ ধাপে বা সিলিংয়ে পৌঁছে গেছেন, নতুন পে-স্কেলে তাদের বেতন নির্ধারণ (ফিক্সেশন) এবং ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট কীভাবে হিসাব করা হবে—তা নিয়ে চলছে নানা চুলচেরা বিশ্লেষণ।

### ১. ধারণা বনাম বাস্তব বিধিমালা: ৩০ জুনের বেসিক বনাম ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের ধারণা, ৩০ জুনের পর পুরনো স্কেলে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার সুযোগ থাকে না এবং ৩০ জুনের বেসিক ধরেই নতুন স্কেলের ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণ হবে। এই ধারণাটি আংশিক সত্য। নিয়ম অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল যখনই কার্যকর হোক না কেন, তা সাধারণত পূর্ববর্তী ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হয়।

যদি নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়, তবে চাকরিজীবীরা ওই দিনই নতুন স্কেলে প্রবেশ করবেন। ফলে পুরনো স্কেলের শেষ ধাপে আটকে থাকা কর্মচারীরা নতুন স্কেলের কারণে একটি বর্ধিত ও বিস্তৃত বেতনসীমা (Slab) পাবেন। অর্থাৎ, তাদের বেতন আর “স্থির” বা ব্লক থাকবে না।

### ২. বেতন নির্ধারণে নতুন ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ পদ্ধতি

নির্ভরযোগ্য সূত্র এবং প্রশাসনিক বিশ্লেষণ অনুযায়ী, এবারের পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণে একটি বড় পরিবর্তন আসতে পারে, যা হলো **‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’**। এই পদ্ধতিতে একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনকে তার গ্রেডের শুরুর বেসিক দিয়ে ভাগ করে একটি গুণক বা ফ্যাক্টর বের করা হয়। এরপর নতুন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে সেই ফ্যাক্টর গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়।

> **এর সুফল:** এই বৈজ্ঞানিক পদ্ধতির কারণে যারা দীর্ঘ সময় একই গ্রেডে চাকরি করে শেষ ধাপে পৌঁছেছেন, তারা তাদের পুরো চাকরির অভিজ্ঞতা ও সিনিয়রটির প্রতিফলন নতুন স্কেলের উচ্চতর ধাপে দেখতে পাবেন। ফলে শেষ ধাপে থাকা কর্মচারীরা নতুন স্কেলের উচ্চতর কোনো ধাপে ফিক্সেশন পাবেন এবং নিয়মতান্ত্রিকভাবেই ১ জুলাইয়ের নতুন ইনক্রিমেন্ট সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।

### ৩. ইতিহাস কী বলে? (২০০৯ বনাম ২০১৫ বিধি)

সরকারি বেতন কাঠাামোর ইতিহাসে দেখা যায়:

- **জাতীয় বেতন স্কেল ২০০৯:** এই বিধিমালায় কোনো কর্মচারী স্কেলের শেষ ধাপে পৌঁছালে তাকে পরবর্তী উচ্চতর স্কেলে বা টাইমস্কেলে বেতন দেওয়ার সুযোগ ছিল।
- **জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫:** এই স্কেলে টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল করা হয় এবং অনুচ্ছেদ ৬ অনুযায়ী, সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছানোর পর ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হয়ে যাওয়ার নিয়ম চালু হয়। ফলে অনেক কর্মচারী বিগত কয়েক বছর ধরে একই বেতনে স্থবির হয়ে আছেন।

তবে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মূল উদ্দেশ্যই হলো বিগত বছরগুলোর বৈষম্য দূর করা। তাই নতুন স্কেলের গেজেটে এই স্থবিরতা কাটানোর স্পষ্ট নির্দেশনা থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

### ৪. ইবি ক্রস (EB Cross) এবং কর্মচারীদের দাবি

চাকরিজীবীদের একাংশের দাবি, যদি ২০১৫ সালের আগের নিয়ম অনুযায়ী **ইবি ক্রস (Efficiency Bar Cross)** বা দক্ষতা সীমা অতিক্রমের নিয়ম বহাল রাখা হতো, তবে কোনো শাস্তি ছাড়া কারও ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হতো না। বর্তমানে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সরকারের কাছে জোরালো দাবি জানানো হচ্ছে যেন—কারও বেতন সর্বোচ্চ সিলিংয়ে পৌঁছালেও প্রতি বছর অন্তত ৩% বা ৪% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট চালু রাখার একটি স্থায়ী রুল বা বিধি জারি করা হয়।

### ৫. ‘বিশেষ সুবিধা’ বা স্পেশাল ইনক্রিমেন্ট বাতিল ও নতুন পে-স্কেল

সাম্প্রতিক বাজেট ঘোষণা অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে (৩টি অর্থবছরে) বাস্তবায়ন শুরু হবে। প্রথম ধাপে মূল বেতনের (Basic Pay) ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে। তবে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সাথে সাথেই বর্তমানে চালু থাকা ১০% থেকে ১৫% হারে সরকারি কর্মচারীদের **‘বিশেষ সুবিধা’ বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বাতিল হয়ে যাবে**। কারণ মূল বেতন একবারে বড় অংকে বৃদ্ধি পাওয়ায় এই অন্তর্বর্তীকালীন সুবিধাটি নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করে নেওয়া হবে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও সর্বশেষ পরিস্থিতি

**ইনক্রিমেন্ট কি বকেয়াসহ পাওয়া যাবে?**

নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হওয়ায় কর্মচারীরা নতুন স্কেলের সুবিধা ওই তারিখ থেকেই পাবেন। তবে এটি কোনো পূর্ববর্তী সময়ের বকেয়া (Arrear) হিসেবে গণ্য হবে না, বরং ১ জুলাই থেকেই নতুন স্কেলে বেতন ও ইনক্রিমেন্ট চালু হবে।

**উপসংহার:**

সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বলা যায়, যারা বর্তমান স্কেলের শেষ ধাপে পৌঁছে গেছেন, নতুন পে-স্কেল চালু হওয়ার পর তাদের বেতন নতুন ও বর্ধিত স্কেলের উচ্চতর ধাপে ফিক্সেশন হবে। এর ফলে তাদের ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকার জটিলতা কেটে যাবে এবং ১ জুলাই থেকেই তারা নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী ইনক্রিমেন্টের আওতায় আসবেন। তবে বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত হার, ফিক্সেশনের সুনির্দিষ্ট নিয়ম এবং সিলিং সংক্রান্ত জটিলতার স্থায়ী সমাধানের বিষয়টি **পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশিত হবার পরই ১০০% নিশ্চিত করে বলা যাবে**।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেলে শেষ ধাপের কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট

---

### [অর্জিত ছুটি ভোগের নিয়ম ২০২৬ । কখন আর্ন লীভ ডাবল হারে কাটা হয়?](https://bdservicerules.info/rules-for-earn-leave/)

**Published:** June 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটিতে মুল বেতন পূর্ণ হারে প্রাপ্য হবে – অর্ধ গড় বেতনে অর্জিত ছুটিতে মুল বেতন অর্ধ হারে প্রাপ্য হবেন – অর্জিত ছুটি ২০২৬

অর্জিত ছুটি ২০২৩ – অজির্ত ছুটি বর্তমানেও নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ অনুসারেই মঞ্জুর করা হয়। অর্জিত ছুটি বিধির কোন পরিবর্তন অদ্যবধি আনা হয়নি – বাংলাদেশ সরকারের ১৮ রকমের ছুটির মধ্যে অর্জিত ছুটি বা নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা হচ্ছে অন্যতম ছুটি। [সরকারি ছুটি কত প্রকার ও কি কি – নৈমিত্তিক, অর্জিত, অসাধারণ ছুটি।](https://bdservicerules.info/%E0%A6%B8%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%95%E0%A6%A4-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0-%E0%A6%93-%E0%A6%95%E0%A6%BF/)

**[অর্জিত ছুটি কত দিন](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/) নেয়া যায়?** নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এর বিধি-৩(১) (ii) অনুয়ায়ী একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে এককালীন সর্বোচ্চ ৪ (চার) মাস পর্যন্ত গড় বেতনে ছুটি ভোগ করিতে পারেন। [নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE/) এর ৩(১) (ii) নং বিধি অনুযায়ী একজন কর্মচারী স্বাস্থ্যগত কারণে গড় বেতনে এককালীন সর্বোচ্চ ৬ (ছয়) মাস পর্যন্ত ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন। ইহার অতিরিক্ত ছুটির প্রয়োজন হইলে তাহা অর্ধ গড় বেতনে ভোগ করিতে পারিবেন। অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি পাওনা না থাকিলে নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এর বিধি ৯ এর উপবিধি (৩) এর অধীনে অসাধারণ ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন।

[অস্থায়ী কর্মচারী কি এ ছুটি প্রাপ্য হইবেন?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/) যে অস্থায়ী সরকারী কমরচারী ৩০শে জুন, ১৯৫৯ তারিখে নিরবচ্ছিন্নভাবে তিন বত্সর বা উহার অধিককাল চাকুরীর মেয়াদ সম্পন্ন করিয়াছেন, ৫নং বিধির ক্ষেত্র ব্যতীত, এই বিধিমালার অন্যান্য ক্ষেত্রে তিনি স্থায়ী সরকারী কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হইবেন এবং তিনি এই বিধিমালার অপশন গ্রহণ করিয়া থাকিলে, তাহার ক্ষেত্রে এই বিধিমালার বিধান ১লা জুলাই, ১৯৫৯ হইতে কার্যকর হইবে ।

## অর্ধ গড় বেতনে ছুটিই কি মেডিকেল ছুটি / Medical Leave of Government staff and officer 2026

[The Prescribed Leave Rules, 1959 / নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE/)

![Earn Leave Application form 2022](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Earn-Leave_App_Page_1.jpg) ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/Earn-Leave_App_Page_2.jpg)

**Caption: There is two kinds of Prescribed Leave-Full Average Leave and another is Half Average Leave**

## বহি: বাংলাদেশ বা দেশের অভ্যন্তরে অর্জিত ছুটি কাটানোর নিয়ম ২০২৬ । ছুটি কাটানোর ক্ষেত্রে ক্যাটাগরি অনুসরণ করুন

1. প্রথমে নির্ধারিত অর্জিত ছুটির ফরম পূরণ পূর্বক যথাযথ কর্তৃপক্ষের নিকট আবেদন করে এ ছুটি মঞ্জুর করাতে হবে।
2. আবেদনপত্রে নাম পদবী উল্লেখ করতে হবে।
3. কোন বিধি অনুযায়ী ছুটি চান: **নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯** উল্লেখ করতে হবে।
4. মুল বেতন, নিয়েঅগের তারিখ, ছুটির ধরন, কোন তারিখ হইতে কত দিন ছুটি চান সেটি উল্লেখ করতে হবে।
5. সর্বশেষ কোন তারিখে ছুটি হইতে আসিয়াছেন সেটি উল্লেখ করতে হবে।
6. উপরস্ত অফিসারের সুপারিশ লাগবে।
7. ছুটি হিসাব সার্ভিস বুক হতে উল্লেখ করতে হবে।
8. ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের আদেশ জারি হতে হবে এবং কর্তৃপক্ষের অনুমোদন লাগবে অর্জিত ছুটির ফরমে।
9. তবে ছুটি কাটিয়ে এসেও ছুটি মঞ্জুর করা যায়। এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের পূর্ব অনুমতি নিয়ে ছুটি কাটাতে হয়।

## অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের পূর্বেই কি এ ছুটি কাটানো যায়?

জি। অসুস্থ্যতা বা জরুরি পারিবারিক কারণে অথবা ব্যক্তিগত কারণে আকস্মিক ছুটি প্রয়োজন হলে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করে অর্জিত ছুটি কাটানো যায়। সাধারণত চাকরি জীবনে সফলভাবে চাকরি করলে একজন কর্মচারী বা কর্মকর্তার প্রায় ৫ বছরের মত ছুটি জমা হয়। লাম্পগ্র্যান্ট বাবদ ছুটি বিক্রি এবং পিআরএল বাবদ মাত্র ৩০ মাসের ছুটি ব্যবহার হয়। যাহোক অর্জিত ছুটি মঞ্জুরের পূর্বে ছুটি কাটাতে হলে কর্তৃপক্ষকে অবগত করতে হবে এবং জনস্বার্থ যাতে ব্যাহত না হয় সেটিকে খেয়াল রাখতে হবে। তবে প্রয়োজন হলে ছুটি তো অবশ্যই কাটাবেন। ছুটি ব্যক্তিগত, পারিবারিক প্রয়োজন ও অবস্থা থেকে বেরিয়ে আসার জন্য সরকারি এতরকম ছুটির বিধান রেখেছেন। **মনে রাখবেন ছুটি কোন অধিকার নয়, জনস্বার্থ বিবেচনা করতে হবে।** কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ ও অনুমতি ক্রমে ছুটি কাটানোর পর ভোগকৃত ছুটি মঞ্জুরের জন্য আবেদনক্রমে ভূতাপেক্ষ ছুটি মঞ্জুরী নেয়া যাবে। [ভূতাপেক্ষভাবে অর্জিত ছুটি মঞ্জুরীর আদেশের নমুনা।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a7%82%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f/)

## কত দিন চাকরি করলে কত দিন অর্জিত ছুটি জমা হয়?

পূর্ণ গড় বেতনে ১১ দিনে ১ দিন। অর্ধ গড় বেতনে ১২ দিনে ১ দিন সে হিসাবে মোট সময়কালকে ১১ দিয়ে ভাগ দিয়ে পূর্ণ গড় বেতনে এবং ১২ দিয়ে ভাগ দিয়ে অর্ধ গড় বেতনে ছুটি পরিমাণ বের করা হয়। গড় বেতনে অর্জিত ছুটি যদি জমা না থাকে তবে অর্ধ গড় বেতনে ছুটি তখন দ্বিগুন হারে কাটতে হয়।

**অর্জিত ছুটির ফরম সংগ্রহ করুন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/02/অর্জিত-ছুটি-ভোগের-নিয়ম-২০২২.pdf)**

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** Earn Leave Application form 2022, Rules of earn leave 2022, অর্জিত ছুটি কাটানোর নিয়ম

---

### [বেতন বৃদ্ধির ৫০% হিসাব ও বিশেষ প্রণোদনার সমন্বয়: আসলে কত বাড়বে সরকারি কর্মচারীদের বেতন?](https://bdservicerules.info/বেতন-বৃদ্ধির-৫০-হিসাব-ও-বি/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো এবং বর্ধিত বেতনের হিসাব নিয়ে চারদিকে নানামুখী আলোচনা চলছে। বিশেষ করে একটি সরল হিসাব সাধারণ মহলে ঘুরপাক খাচ্ছে যে—”বর্ধিত বেতনের ৫০% বৃদ্ধি থেকে চলমান ১৫% বিশেষ প্রণোদনা বাদ দিলে নিট বেতন বাড়বে ৩৫%।”

তবে তথ্য ও গাণিতিক সূত্র বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, **বাস্তব হিসাবটি এত সরল নয়। শতাংশের এই সাধারণ বিয়োগফলের আড়ালে রয়ে গেছে বড় অঙ্কের হিসাবের গরমিল বা ‘ঘাপলা’।**

নিচে একটি বাস্তব উদাহরণ ও তথ্যের চুলচেরা বিশ্লেষণের মাধ্যমে পুরো বিষয়টি স্পষ্ট করা হলো:

### \## একটি বাস্তব উদাহরণ: ২০,০০০ টাকা মূল বেতনের হিসাব

ধরে নেওয়া যাক, ১১-২০ গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল স্কেল ৯,৩০০ টাকা। কিন্তু বছর শেষের ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমানে তার মূল বেতন (Basic Pay) দাঁড়িয়েছে **২০,০০০ টাকা**।

- **চলমান ১৫% বিশেষ প্রণোদনা:** তিনি বর্তমানে ২০,০০০ টাকার ১৫% হিসেবে বিশেষ প্রণোদনা পাচ্ছেন **৩,০০০ টাকা**।
- **প্রস্তাবিত নতুন স্কেল:** ৯,৩০০ টাকার স্কেলটি উন্নীত হয়ে প্রস্তাবিত কাঠামোতে হতে পারে ২১,৯০০ টাকা।
- **মোট বর্ধিত বেতন:** ২১,৯০০ – ৯,৩০০ = **১২,৬০০ টাকা**।

এখন বলা হচ্ছে, প্রথম ধাপে এই বর্ধিত বেতনের ৫০% দেওয়া হবে। সেই হিসেবে:

- **বর্ধিত বেতনের ৫০%:** ১২,৬০০ ÷ ২ = **৬,৩০০ টাকা**।

#### \### শতাংশের ঘাপলাটি যেখানে:

অনেকে মনে করছেন ৩৫% (৫০% – ১৫%) বেতন বাড়বে। কিন্তু একটু লক্ষ্য করলেই দেখা যাবে:

- বর্তমান প্রণোদনা (১৫%) = **৩,০০০ টাকা**
- প্রস্তাবিত বর্ধিত বেতনের ৫০% = **৬,৩০০ টাকা**

এখানে ৩,০০০ টাকা কিন্তু ৬,৩০০ টাকার ১৫% বা ৩৫% কোনো নিয়মের মধ্যেই পড়ে না। অর্থাৎ, মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে প্রণোদনার ১৫% আর স্কেল পরিবর্তনের পর বর্ধিত বেতনের ৫০%-এর আর্থিক মূল্য সম্পূর্ণ ভিন্ন। ফলে ঢালাওভাবে “৩৫% বেতন বাড়বে” বলাটা গণিত ও বাস্তবতার পরিপন্থী।

### \## প্রথম বছরে ৫০% পাওয়ার বিষয়টি কি চূড়ান্ত?

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন মহলে প্রচার হচ্ছে যে প্রথম বছর নতুন বেসিকের ৫০% দেওয়া হবে। তবে ভেতরের খবর এবং বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে জানা গেছে, **এই তথ্যটি এখনো চূড়ান্ত বা শতভাগ সঠিক নয়।**

বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য যেন সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করা যায়, সেই লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট প্রতিনিধি ও সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে জোর প্রচেষ্টা এবং জোরালো দাবি অব‍্যাহত রয়েছে। চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসার আগে কোনো একটি নির্দিষ্ট সংখ্যাকে চূড়ান্ত ধরে নেওয়া বিভ্রান্তি তৈরি করতে পারে।

### \## কর্মচারীদের করণীয় ও আমাদের বক্তব্য

ভুল ও সরলীকৃত হিসাবের ফাঁদে পড়ে সাধারণ কর্মচারীরা যাতে বিভ্রান্ত না হন, সেজন্য সঠিক গাণিতিক বিশ্লেষণ জানা জরুরি। যেকোনো নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেলের হিসাব সাধারণ যোগ-বিয়োগের চেয়ে অনেক জটিল হয়, যেখানে আবাসন, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য ভাতার সমন্বয় জড়িয়ে থাকে।

তাই কোনো গুজবে কান না দিয়ে সরকারি চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের দিকে নজর রাখাই শ্রেয়।

> **সঠিক তথ্য জানা সবার অধিকার। পোস্টটি শেয়ার করে অন্য সহকর্মীদেরও হিসাবের এই আসল রহস্য এবং সঠিক তথ্যটি জানার সুযোগ করে দিন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বেতন বৃদ্ধির ৫০% হিসাব ও বিশেষ প্রণোদনার সমন্বয়

---

### [নতুন পে-স্কেল ২০২৬ : ১১–২০ গ্রেডে মাত্র ৩০০-৭০০ টাকার ব্যবধান, ক্ষোভে ফুঁসছেন কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৬-১১-২০-গ/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে দীর্ঘ ১১ বছর পর বহুল প্রতীক্ষিত ৯ম জাতীয় পে-স্কেল (২০২৬) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হলেও সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে আনন্দের চেয়ে ক্ষোভ ও হতাশার পাল্লাই ভারী হচ্ছে। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত কিছুটা কমানোর দাবি করা হলেও, ভেতরের গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য নিয়ে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের মাঝে তীব্র অসন্তোষ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডের মূল বেতনের ব্যবধান মাত্র ৩০০, ৫০০ কিংবা ৭০০ টাকা রাখা হয়েছে, যা বর্তমান আকাশচুম্বী বাজারের প্রেক্ষাপটে চরম প্রহসন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

কর্মচারীদের স্পষ্ট বক্তব্য—রাষ্ট্র সংস্কার এবং বৈষম্যমুক্ত সমাজ গড়ার এই সময়ে এমন বৈষম্যমূলক পে-স্কেল কোনোভাবেই কাম্য নয়। বৈষম্য দূর না হলে এই পে-স্কেল সাধারণ মানুষের জন্য অভিশাপ হয়ে দাঁড়াবে, যা ধনীকে আরও ধনী এবং দরিদ্র কর্মচারীদের জাঁতাকলে পিষ্ট করবে।

## একনজরে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

খসড়া তথ্য ও প্রস্তাবিত বেতন স্কেল বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের এক ধাপ থেকে অন্য ধাপে উন্নীত হওয়ার মূল বেতনের ব্যবধান অত্যন্ত সংকীর্ণ।

**গ্রেড নম্বর****পূর্ববর্তী মূল বেতন (২০১৫)****নতুন প্রস্তাবিত মূল বেতন (২০২৬)****পরবর্তী গ্রেডের সাথে ব্যবধান****গ্রেড ১১**১২,৫০০ টাকা২৫,০০০ টাকা**৭০০ টাকা** (১২তম গ্রেড থেকে)**গ্রেড ১২**১১,৩০০ টাকা২৪,৩০০ টাকা**৩০০ টাকা****গ্রেড ১৩**১১,০০০ টাকা২৪,০০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ১৪**১০,২০০ টাকা২৩,৫০০ টাকা**৭০০ টাকা****গ্রেড ۱۵**৯,৭০০ টাকা২২,৮০০ টাকা**৯০০ টাকা****গ্রেড ১৬**৯,৩০০ টাকা২১,৯০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ১৭**৯,০০০ টাকা২১,৪০০ টাকা**৪০০ টাকা****গ্রেড ১৮**৮,৮০০ টাকা২১,০০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ১৯**৮,৫০০ টাকা২০,৫০০ টাকা**৫০০ টাকা****গ্রেড ২০**৮,২৫০ টাকা২০,০০০০ টাকা—> **বিশ্লেষণ:** টেবিলটি লক্ষ্য করলে দেখা যায়, ১২তম গ্রেড থেকে ১৩তম গ্রেডের ব্যবধান মাত্র ৩০০ টাকা। আবার ১৩ ও ১৪ গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান মাত্র ৫০০ টাকা। একজন কর্মচারী বছরের পর বছর চাকরি করার পর বা পদোন্নতি পেয়ে যখন এক গ্রেড থেকে অন্য গ্রেডে যান, তখন যদি তার মূল বেতন মাত্র ৩০০ বা ৫০০ টাকা বাড়ে, তবে তা তার জীবনযাত্রায় কোনো ইতিবাচক প্রভাবই ফেলে না।

## কর্মচারীদের ক্ষোভের প্রধান কারণসমূহ

- **প্রহসনের গ্রেড ব্যবধান:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীরা বলছেন, ১ম গ্রেডের কর্মকর্তার বেতন যেখানে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে, সেখানে ২০তম গ্রেডে ২০,০০০ টাকা। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন অনুপাত ১:৮ বলা হলেও, নিচের ১০টি গ্রেডের পারস্পরিক ব্যবধান এতটাই কম যে, পদোন্নতির কোনো বাস্তব সুফল কর্মচারীরা পাবেন না।
- **২০টি গ্রেডের ঔপনিবেশিক কাঠামো:** আন্দোলনরত কর্মচারী সংগঠনগুলোর দীর্ঘদিনের দাবি ছিল গ্রেড সংখ্যা ২০টি থেকে কমিয়ে ১২ বা ১৫টিতে নামিয়ে আনা। কিন্তু কমিশন সেই পুরনো ২০টি গ্রেডই বহাল রেখেছে, যাকে কর্মচারীরা “আমলাতান্ত্রিক স্বার্থরক্ষা” ও “দাসত্বের শৃঙ্খল” বলে আখ্যা দিচ্ছেন।
- **বাজারদরের সাথে অসঙ্গতি:** বর্তমান বাজারে চাল, ডাল, তেল, বাসা ভাড়াসহ সবকিছুর দাম যেভাবে বেড়েছে, তাতে একজন নিম্ন-গ্রেডের কর্মচারী সর্বসাকুল্যে যে টাকা পাবেন, তা দিয়ে মাস চালানো অসম্ভব। ফলে মাস শেষে তাদের “হাতে হারিকেন” নিয়ে বসা ছাড়া উপায় থাকবে না।

## বৈষম্য না কমলে এটি হবে ‘জাতির জন্য অভিশাপ’

অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও কর্মচারী কল্যাণ সমিতির নেতাদের মতে, পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নিম্নআয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। কিন্তু এই প্রস্তাবনায় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা যেভাবে বিপুল অংকের সুবিধা পাচ্ছেন, সেই তুলনায় নিম্ন ধাপে কেবল টিকে থাকার মতো কিছু টাকা বাড়ানো হয়েছে। এর ফলে সমাজে এবং সরকারি কাঠামোতে অর্থনৈতিক বৈষম্য আরও প্রকট হবে। ধনী ও গরিবের ব্যবধান কমানোর পরিবর্তে এই পে-স্কেল জাঁতাকলে পিষ্ট করবে নিম্নবিত্তদের।

**কর্মচারীদের আলটিমেটাম:**

গ্রেড বৈষম্য দূর করে বেতন কাঠামো সম্পূর্ণ বৈষম্যমুক্ত না করা হলে এই পে-স্কেল তারা মেনে নেবেন না। অবিলম্বে গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে আনা, ১১-২০ গ্রেডের ব্যবধান সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করা এবং ইনক্রিমেন্টের হার বাড়ানোর জোর দাবি জানিয়েছেন তারা। অন্যথায় কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি দিয়েছেন ১১-২০ গ্রেড সরকারি চাকুরিজীবী ফোরামের নেতৃবৃন্দ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ২০২৬

---

### [২০২৬ সালের সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেল: বেতন ফিক্সেশনের দুই জটিল পদ্ধতি ও আদ্যোপান্ত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/২০২৬-সালের-সম্ভাব্য-নতুন/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত ২০২৬ সালের সম্ভাব্য নতুন জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন ও প্রস্তুতিকে কেন্দ্র করে মাঠপর্যায়ে আলোচনা এখন তুঙ্গে। বিশেষ করে তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের মধ্যে নতুন স্কেলে নিজের বেতন কত গিয়ে দাঁড়াবে, তা নিয়ে হিসাব-নিকাশের শেষ নেই। সম্প্রতি প্রাপ্ত নির্ভরযোগ্য তথ্যাদি ও একটি বিশেষ বিশ্লেষণধর্মী দলিল পর্যালোচনা করে নতুন পে-স্কেলে বেতন ফিক্সেশন বা বেতন নির্ধারণের দুটি প্রধান সম্ভাব্য গাণিতিক পদ্ধতি সামনে এসেছে। পদ্ধতি দুটি হলো— **‘পার্থক্য যোগ পদ্ধতি’** এবং **‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’**।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, যেকোনো নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ও স্পর্শকাতর ধাপ হলো সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বর্তমান বেতনকে নতুন স্কেলের কাঠামোতে নিখুঁতভাবে সমন্বয় করা। প্রাপ্ত নথি পর্যালোচনায় দেখা গেছে, একটি নির্দিষ্ট বাস্তবসম্মত উদাহরণ (পুরাতন স্কেলের ১৪তম গ্রেডের একজন কর্মচারী, যার প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০,২০০ টাকা এবং ৫ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার পর ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান মূল বেতন ১৩,০৫০ টাকা) ব্যবহার করে পদ্ধতি দুটির তুলনামূলক চিত্র ফুটিয়ে তোলা হয়েছে। নিচে পদ্ধতি দুটির বিস্তারিত কার্যপ্রণালী তুলে ধরা হলো:

### ১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)

এই পদ্ধতিতে একজন কর্মচারীর পুরাতন স্কেলে প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্টের মোট টাকার সুনির্দিষ্ট পার্থক্য হিসাব করে তা সরাসরি নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেসিকের (Basic) সাথে যোগ করে দেওয়া হয়। প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, এর ধাপগুলো নিম্নরূপ:

- **ধাপ ১ (উপাত্ত সংগ্রহ):** পুরাতন স্কেল ১৪তম গ্রেড অনুযায়ী প্রারম্ভিক মূল বেতন = ১০,২০০ টাকা। ৫ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান মূল বেতন = ১৩,০৫০ টাকা।
- **ধাপ ২ (মোট বেতন বৃদ্ধি বা পার্থক্য বের করা):** পার্থক্য = বর্তমান বেসিক − পুরাতন প্রারম্ভিক বেসিক। অর্থাৎ, `১৩,০৫০ − ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা`।
- **ধাপ ৩ (নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে পার্থক্য যোগ):** ধরা যাক নতুন প্রস্তাবিত স্কেলে ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেসিক ২১,০০০ টাকা। তাহলে প্রারম্ভিক বেসিকের সাথে পূর্বের পার্থক্য যোগ করলে দাঁড়ায়: `২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০ টাকা`।
- **ধাপ ৪ (নতুন পে-স্কেল টেবিল অনুযায়ী সমন্বয়):** যদি নতুন পে-স্কেলের টেবিলে এই ২৩,৮৫০ টাকার ঘরটি সুনির্দিষ্ট ধাপ হিসেবে থাকে, তবে সেটিই হবে নতুন বেসিক। আর যদি না থাকে, তবে তার ঠিক নিকটবর্তী উচ্চতর ধাপটি চূড়ান্ত বেসিক হিসেবে গণ্য হবে। উদাহরণস্বরূপ: পরবর্তী ধাপ ২৩,৯০০ টাকা হলে কর্মচারীর চূড়ান্ত মূল বেতন হবে **২৩,৯০০ টাকা**।

### ২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)

এই পদ্ধতিটি অপেক্ষাকৃত আধুনিক, বৈজ্ঞানিক ও সমতাভিত্তিক। এখানে পুরাতন স্কেলে মূল বেতন কত গুণ বা কী শতকরা হারে বৃদ্ধি পেয়েছে, সেই অনুপাত বা ‘ফ্যাক্টর’ নির্ধারণ করে তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেসিকের ওপর গুণ আকারে প্রয়োগ করা হয়। এতে কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্টের আনুপাতিক হারটি অক্ষুণ্ণ থাকে।

- **ধাপ ১ (উপাত্ত সংগ্রহ):** পুরাতন প্রারম্ভিক বেতন = ১০,২০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেতন = ১৩,০৫০ টাকা।
- **ধাপ ২ (ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ণয়):** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেতন ÷ পুরাতন প্রারম্ভিক বেতন। অর্থাৎ, `১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = ১.২৮০৪৯`। এর অর্থ হলো, বিগত বছরগুলোর ইনক্রিমেন্টের কারণে উক্ত কর্মচারীর বেতন আগের তুলনায় প্রায় ১.২৮০৪৯ গুণ বা ২৮.০৫% বৃদ্ধি পেয়েছে।
- **ধাপ ৩ (নতুন বেসিকের উপর ফ্যাক্টর প্রয়োগ):** নতুন স্কেলের সম্ভাব্য প্রারম্ভিক বেসিক ২১,০০০ টাকা হলে, ফ্যাক্টর অনুযায়ী নতুন বেতন হবে: `২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = ২৬,৮৯০.২৯ টাকা` (যা প্রায় ২৬,৮৮০ টাকা)।
- **ধাপ ৪ (নতুন পে-স্কেল টেবিল অনুযায়ী সমন্বয়):** নতুন পে-স্কেল টেবিলে যদি ২৬,৮৮০ টাকা থাকে, তবে সেটাই চূড়ান্ত। আর তা না থাকলে নিয়ম অনুযায়ী নিকটবর্তী উচ্চতর ধাপটি নিতে হবে। যেমন: পে-স্কেল টেবিলের পরবর্তী ধাপটি ২৭,০০০ টাকা হলে চূড়ান্ত বেসিক হবে **২৭,০০০ টাকা**।

### দুই পদ্ধতির গাণিতিক তুলনা ও চূড়ান্ত ফলাফল

প্রাপ্ত দলিলটির (**1000048724.jpg**) চূড়ান্ত অংশে দুই পদ্ধতির একটি তুলনামূলক ছক উপস্থাপন করা হয়েছে, যা থেকে স্পষ্ট বোঝা যায় যে ফিক্সেশনের নিয়মের ভিন্নতার কারণে চূড়ান্ত বেতনে বড় ধরনের তারতম্য বা বৈষম্য তৈরি হতে পারে।

**নির্ধারণ পদ্ধতি****গাণিতিক হিসাব****চূড়ান্ত সমন্বয় ও ফলাফল (টাকা)****১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০২৩,৮৫০ → **২৩,৯০০ টাকা****২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি**২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = ২৬,৮৮০ (প্রায়)২৬,৮৮০ → **২৭,০০০ টাকা**### মূল পার্থক্য ও মাঠপর্যায়ের প্রতিক্রিয়া

প্রতিবেদনটির মূল বিশ্লেষণে দেখা যায়:

১. **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি** মূলত আগের ইনক্রিমেন্টের সুনির্দিষ্ট টাকার পরিমাণকে (Absolute Amount) অপরিবর্তিত ধরে রাখে, যা নতুন উচ্চ মূলস্ফীতির বাজারে কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতি করতে পারে।

২. অন্যদিকে, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি** আগের ইনক্রিমেন্টের শতকরা বৃদ্ধির হারকে (Percentage Growth Rate) ধরে রাখে।

৩. শতকরা হার বা রেশিও ধরে রাখার কারণে **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে নতুন বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেশি আসে**। উপরোক্ত উদাহরণে দেখা যাচ্ছে, একই কর্মচারীর ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে বেতন **৩,১০০ টাকা বেশি** আসে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্র এবং সরকারি কর্মচারী কল্যাণ সংগঠনগুলোর বিভিন্ন সময়ের আলোচনা পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, মাঠপর্যায়ের সাধারণ চাকুরিজীবী ও কর্মচারীরা বরাবরের মতোই শতকরা হার বা ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’র পক্ষে জোরালো দাবি জানিয়ে আসছেন। ২০২৬ সালের নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করার ক্ষেত্রে নীতিনির্ধারকেরা কোন পদ্ধতিটি বেছে নেবেন, তার ওপরই নির্ভর করছে লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর জীবনযাত্রার মান ও অর্থনৈতিক ভবিষ্যৎ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬ সালের সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেল

---

### [খণ্ডিত পে-স্কেল ও বিশেষ সুবিধা বাতিলের মারপ্যাঁচ: সন্তুষ্ট নন নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/খণ্ডিত-পে-স্কেল-ও-বিশেষ-সু/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষা আর সুদীর্ঘ আন্দোলনের পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ঘোষণা এসেছে। তবে এই আনন্দের আবহ কাটতে না কাটতেই মাঠপর্যায়ের নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। সরকারের পক্ষ থেকে প্রথম ধাপে ৫০% বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হলেও, বিদ্যমান ‘বিশেষ সুবিধা’ বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বাতিলের সিদ্ধান্তের কারণে বাস্তব বৃদ্ধি দাঁড়িয়েছে মাত্র ৩৫ শতাংশে। কর্মচারীদের দাবি—মূল্যস্ফীতির এই চরম সংকটের সময়ে আংশিক বা কিস্তিতে নয়, বরং শতভাগ মূল বেতন (বেসিক) একযোগে বাস্তবায়ন করতে হবে।

### ৩৫% বৃদ্ধির হিসাব ও ২০তম গ্রেডের বাস্তব চিত্র

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট সূত্র অনুসারে, নতুন পে-স্কেল ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় প্রথম ধাপে ৫০% বেসিক বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে এর সাথে একটি বড় শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে—নতুন কাঠামো চালু হওয়া মাত্রই কর্মচারীদের বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা বা বিশেষ ইনক্রিমেন্ট বাতিল হয়ে যাবে।

বর্তমানে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা ১৫% বিশেষ সুবিধা পাচ্ছিলেন। নতুন ৫০% থেকে এই ১৫% বিশেষ সুবিধা বাদ দিলে অবশিষ্ট থাকে মাত্র ৩৫%। এই জটিল গাণিতিক মারপ্যাঁচে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা।

একটি বাস্তব উদাহরণ বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই ৩৫% বৃদ্ধির ফলে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি ঘটবে মাত্র প্রায় ৪,১১২.৫০ টাকা। কর্মচারীদের প্রশ্ন—বর্তমান বাজারের লাগামহীন পরিস্থিতিতে এই সামান্য টাকা দিয়ে জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন তো দূরের কথা, সাধারণ ভরণপোষণ করাই অসম্ভব।

### বাজার পরিস্থিতি ও আংশিক প্রাপ্তির অসারতা

নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের লাগামহীন মূল্যবৃদ্ধির কারণে সাধারণ মানুষের নাভিশ্বাস উঠছে। চাল, ডাল, তেল থেকে শুরু করে প্রতিটি সেবামূলক খাতের ব্যয় আকাশচুম্বী। এই পরিস্থিতিতে ১১ বছর পর এসে যদি একজন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারী মাত্র চার হাজার টাকার মতো বাড়তি পান, তবে তা বাজারে গিয়ে খুব দ্রুতই অর্থহীন হয়ে পড়বে।

আন্দোলনরত কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে—যে পে-স্কেলের মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত ছিল কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়ন ও ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করা, সেটি যদি খণ্ডিতভাবে কিংবা কিস্তিতে বাস্তবায়িত হয়, তবে তা সমস্যার কোনো স্থায়ী সমাধান আনবে না। এই আংশিক বা খণ্ডিত প্রাপ্তি দেশের লাখ লাখ নিম্ন আয়ের কর্মচারীকে কোনো প্রকৃত আর্থিক স্বস্তি দিতে সক্ষম হবে না।

### “অনুগ্রহ নয়, ন্যায্য অধিকার চাই”

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন বিভাগীয় ফোরামে কর্মচারীরা এখন সোচ্চার। তাদের স্পষ্ট বক্তব্য, তারা সরকারের কোনো ‘অনুগ্রহ’ বা খয়রাতি সাহায্য চান না, বরং তাদের অধিকার চান। দেশের সামষ্টিক অর্থনীতি সচল রাখতে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের অবদান সবচেয়ে বেশি, অথচ পে-স্কেলের এই খণ্ডিত সুবিধা তাদের ন্যায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত করছে।

কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর পক্ষ থেকে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে এবং প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় (PMO Bangladesh) বরাবর জোর দাবি তোলা হচ্ছে:

- **খণ্ডিত নয়, পূর্ণ মূলবেতন বাস্তবায়ন চাই:** কোনো ধাপে ধাপে বা আংশিক পদ্ধতি মেনে নেওয়া হবে না।
- **কিস্তিতে নয়, শতভাগ বেসিক চাই:** প্রথম ধাপেই নতুন পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করতে হবে।
- **বিশেষ সুবিধা বহাল রাখা:** নতুন স্কেলের পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করতে পূর্বের বিশেষ সুবিধাগুলোর সাথে এটিকে সাংঘর্ষিক করা যাবে না।

প্রশাসনের তৃণমূল স্তরের কর্মচারীদের একাংশ হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, দীর্ঘ ১১ বছর আন্দোলনের পর যদি আমলাতান্ত্রিক জটিলতা ও খণ্ডিত বাস্তবায়নের মাধ্যমে তাদের অধিকার ক্ষুণ্ণ করা হয়, তবে সাধারণ কর্মচারীরা তা মুখ বুজে মেনে নেবে না। এখন দেখার বিষয়, আগামী ১ জুলাই থেকে বাস্তবায়নের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে সরকার এই সাধারণ কর্মচারীদের দাবি ও বাজারের বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনা করে কোনো ইতিবাচক পরিবর্তন আনে কি না।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** খণ্ডিত পে-স্কেল ও বিশেষ সুবিধা বাতিলের মারপ্যাঁচ

---

### [নবম পে-স্কেল ১ জুলাই : মূল বেতন ৫০% বাড়লেও বিশেষ সুবিধা বাতিলে প্রকৃত বৃদ্ধি ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-১-জুলাই-মূল-বে/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে আগামী ১ জুলাই থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে বহুল কাঙ্ক্ষিত ‘নবম জাতীয় পে-স্কেল’। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) এক লাফে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর চূড়ান্ত পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে সরকার। তবে মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেলেও, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সাথে সাথেই বর্তমানে চালু থাকা ১০ থেকে ১৫ শতাংশ ‘বিশেষ সুবিধা’ বা ইনসেনটিভ বাতিল হয়ে যাবে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির হার গ্রেডভেদে ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাজেট ও অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা যায়, এককালীন বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে সরকার পুরো পে-স্কেলটি একবারে বাস্তবায়ন না করে মোট তিনটি ধাপে পর্যায়ক্রমে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর মধ্যে প্রথম ধাপ হিসেবে আগামী ১ জুলাই থেকে বর্ধিত বেসিকের ৫০ শতাংশ সুবিধা পাবেন কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামোর জন্য ইতোমধ্যে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

### বিশেষ সুবিধা বাতিলের হিসাব ও গ্রেডভিত্তিক প্রকৃত বৃদ্ধি

অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ফলে বর্তমানের বিশেষ সুবিধা বা ইনসেনটিভ প্রত্যাহার করে নেওয়া হবে। এর ফলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত হিসাবটি দাঁড়াবে নিম্নরূপ:

- **১০ম থেকে ২০তম গ্রেড (নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারী):** এই স্তরের কর্মচারীরা বর্তমানে ১৫ শতাংশ বিশেষ সুবিধা পেয়ে থাকেন। ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেলে তাদের মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি পেলেও ১৫ শতাংশ সুবিধা বাতিল হওয়ায় তাদের প্রকৃত বেতন বাড়বে **৩৫ শতাংশ**।
- **১ম থেকে ৯ম গ্রেড (কর্মকর্তা পর্যায়):** ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের চাকরিজীবীরা বর্তমানে ১০ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পান। নতুন কাঠামোতে এই ১০ শতাংশ সুবিধা বাতিল হওয়ার পর তাদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি পাবে মূল বেতনের **৪০ শতাংশ**।

### ধাপে ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন বিশেষ কমিটির সুপারিশ এবং সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নবম পে-স্কেলের রূপরেখা তিন বছরে সম্পন্ন হবে:

1. **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হবে (বিশেষ সুবিধা সমন্বয় সাপেক্ষে)।
2. **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ যুক্ত হবে।
3. **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ও শিক্ষা ভাতাসহ অন্যান্য সব আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা পুরোপুরি নতুন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

> **অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের অভিমত:**
> 
> বাজার নিয়ন্ত্রণ এবং সামষ্টিক অর্থনীতির ভারসাম্য বজায় রাখতেই সরকার একবারে শতভাগ বেতন না বাড়িয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ বেছে নিয়েছে। এতে বাজারে হুট করে মুদ্রা সরবরাহ বেড়ে মূল্যস্ফীতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির শঙ্কা যেমন কমবে, তেমনি সরকারের ওপরও এককালীন বড় কোনো আর্থিক বোঝা চাপবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত রূপরেখা ও প্রজ্ঞাপন বা গেজেট যেকোনো সময় আনুষ্ঠানিক জারির মাধ্যমে প্রকাশ করা হবে। নতুন পে-স্কেলের এই ঘোষণার পর সারাদেশের সচিবালয় থেকে শুরু করে তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি দপ্তরগুলোতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে বিরাজ করছে উৎসবমুখর পরিবেশ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ১ জুলাই

---

### [বিদেশে প্রশিক্ষণ-সেমিনারে অংশগ্রহণকারীদের জন্য ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা: অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/বিদেশে-প্রশিক্ষণ-সেমিনার/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদেশে প্রশিক্ষণ, সেমিনার, ওয়ার্কশপ ও অনুরূপ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রাপ্য ‘পকেট ভাতা’ বিষয়ে বিদ্যমান জটিলতা দূর করতে নতুন ব্যাখ্যা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। ২০১৮ সালের ১৮ এপ্রিল জারিকৃত এক অফিস স্মারকে অর্থ বিভাগ স্পষ্ট করেছে, নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে বিদেশে অংশগ্রহণকারীরা সর্বসাকুল্য ভাতার (Comprehensive Allowance) ৩০ শতাংশ হারে পকেট ভাতা পাবেন।

অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ থেকে জারি করা স্মারকে বলা হয়েছে, সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণকালে বৈদেশিক মুদ্রায় প্রাপ্য ভ্রমণ ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পুনর্নির্ধারণ সংক্রান্ত পূর্ববর্তী নির্দেশনার আলোকে বিদেশে প্রশিক্ষণ, সেমিনার, ওয়ার্কশপসহ বিভিন্ন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের পকেট ভাতা প্রাপ্যতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। এ কারণে অর্থ বিভাগ বিষয়টি সুস্পষ্টভাবে তুলে ধরেছে।

স্মারকে উল্লেখ করা হয়, সাধারণ পর্যায়ের কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি বিদেশে রাষ্ট্রীয় অতিথি হিসেবে বিবেচিত হন, অর্থাৎ তার আহার ও বাসস্থানের ব্যয় কোনো বিদেশি সরকার, আন্তর্জাতিক সংস্থা বা আয়োজক প্রতিষ্ঠান বহন করে, তাহলে তিনি সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ৩০ শতাংশ হারে পকেট ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

তবে এ সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কিছু শর্তও আরোপ করা হয়েছে। যদি অংশগ্রহণকারীকে আনুষঙ্গিক ব্যয় নির্বাহের জন্য আলাদাভাবে নগদ অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে তিনি আর ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা পাবেন না। একইভাবে, আহার ও বাসস্থানের ব্যয় বহনের উদ্দেশ্যে বিদেশি সরকার বা আয়োজক সংস্থা যদি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে নগদ অর্থ প্রদান করে, সেক্ষেত্রেও পকেট ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

অর্থ বিভাগের মতে, বাস্তব ক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ, সেমিনার ও ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তাদের ভাতা নির্ধারণ নিয়ে বিভ্রান্তি সৃষ্টি হওয়ায় এ ব্যাখ্যা জারি করা হয়েছে। ফলে এখন থেকে প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোকে বিদেশে প্রশিক্ষণ, সেমিনার বা ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণের জন্য সরকারি আদেশ (জিও) জারির সময় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুযায়ী ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা প্রাপ্য হবেন কি না।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন এই ব্যাখ্যার ফলে বিদেশে সরকারি প্রতিনিধিদের ভাতা নির্ধারণে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে এবং একই ধরনের কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাতা সংক্রান্ত বৈষম্য বা বিভ্রান্তি দূর হবে। একই সঙ্গে সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতেও এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তাদের মতে, বিদেশ সফর ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত ব্যয় ব্যবস্থাপনায় একটি অভিন্ন নীতি অনুসরণ নিশ্চিত করাই এ ব্যাখ্যা জারির মূল উদ্দেশ্য। এর ফলে ভবিষ্যতে বিদেশে সরকারি প্রশিক্ষণ, সেমিনার ও ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তাদের আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ আরও সহজ ও সুস্পষ্ট হবে।

![বিদেশে প্রশিক্ষণ-সেমিনারে অংশগ্রহণকারীদের জন্য ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-113.png)

**পকেট ভাতা (Pocket Allowance)”** মূলত তখনই প্রযোজ্য হবে, যখন বিদেশ সফরকারী ব্যক্তির **আহার ও বাসস্থানের ব্যয় বিদেশি সরকার, সংস্থা বা আয়োজক প্রতিষ্ঠান বহন করবে**। তখন দৈনিক ভাতার পরিবর্তে নির্দিষ্ট হারে পকেট ভাতা দেওয়া হয়।

### বিশেষ পর্যায়ের ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে

- স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, কেবিনেট মন্ত্রী, ডেপুটি স্পিকার ও সমমর্যাদার ব্যক্তিরা রাষ্ট্রীয় অতিথি হিসেবে বিদেশে গেলে প্রতি রাত্রিযাপনের জন্য **৮৭ মার্কিন ডলার** পকেট ভাতা পাবেন।
- বিশেষ পর্যায়ের অন্যান্য ব্যক্তিরা সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য সাধারণ পর্যায়ের ‘ক’ শ্রেণির নির্ধারিত **Comprehensive Allowance-এর ৩০%** পকেট ভাতা পাবেন।

### সাধারণ পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ক্ষেত্রে

সাধারণ পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারী রাষ্ট্রীয় অতিথি হলে বা বিদেশি সংস্থা তাদের থাকা-খাওয়ার ব্যয় বহন করলে, তারা সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য নির্ধারিত **Comprehensive Allowance-এর ৩০%** পকেট ভাতা পাবেন।

### উদাহরণ

ধরা যাক, একজন কর্মকর্তা সাধারণ পর্যায়ের ‘ক’ শ্রেণিতে পড়েন এবং তিনি **গ্রুপ-১** দেশের জন্য নির্ধারিত Comprehensive Allowance পান **২০২ মার্কিন ডলার**।

তাহলে পকেট ভাতা হবে:

২০২ × ৩০% = **৬০.৬০ মার্কিন ডলার** (প্রতি রাত্রিযাপন)

অর্থাৎ, সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য যে Comprehensive Allowance নির্ধারিত আছে, তার **৩০ শতাংশই পকেট ভাতা** হিসেবে গণনা হবে।তবে আয়োজক প্রতিষ্ঠান যদি আনুষঙ্গিক খরচ বাবদ আলাদা নগদ অর্থ প্রদান করে, তাহলে এই পকেট ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** বিদেশে প্রশিক্ষণ-সেমিনারে অংশগ্রহণকারীদের জন্য ৩০ শতাংশ পকেট ভাতা

---

### [সরকারি বিদেশ ভ্রমণ ভাতা পুনর্নির্ধারণ : কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন নির্দেশনা জারি হয়েছে কি?](https://bdservicerules.info/সরকারি-বিদেশ-ভ্রমণ-ভাতা-প/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কাজে বিদেশ সফরে কর্মকর্তা-কর্মচারী, মন্ত্রী, সংসদ সদস্য ও অন্যান্য প্রতিনিধিদের জন্য বৈদেশিক মুদ্রায় প্রাপ্য ভ্রমণ ভাতা, হোটেল ভাড়া, নগদ ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পুনর্নির্ধারণ করে বিস্তারিত নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ। বিশ্বব্যাপী জীবনযাত্রার ব্যয়, বিশেষ করে হোটেল ভাড়া, খাদ্য, পরিবহন ও অন্যান্য দৈনন্দিন খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকার এ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

নতুন নির্দেশনায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও ভ্রমণকারীদের বিভিন্ন পর্যায়ে ভাগ করে তাদের জন্য পৃথক ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে। পাশাপাশি বিশ্বের বিভিন্ন দেশকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করে গ্রুপভিত্তিক ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণ করা হয়েছে।

## দেশভিত্তিক তিনটি গ্রুপ

সরকার বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে দেশগুলোকে তিনটি গ্রুপে ভাগ করেছে।

**গ্রুপ-১**-এ রয়েছে যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, কানাডা, জাপান, অস্ট্রেলিয়া, ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত, কাতারসহ ইউরোপ, ওশেনিয়া এবং উত্তর ও দক্ষিণ আমেরিকার অধিকাংশ দেশ।

**গ্রুপ-২**-এ রয়েছে ভারত, পাকিস্তান, মালয়েশিয়া, থাইল্যান্ড, ইন্দোনেশিয়া, মালদ্বীপ, দক্ষিণ আফ্রিকা, মিশরসহ আফ্রিকা ও মধ্যপ্রাচ্যের বিভিন্ন দেশ।

**গ্রুপ-৩**-এ রাখা হয়েছে নেপাল, ভিয়েতনাম, ভুটান, শ্রীলঙ্কা, আফগানিস্তান এবং এশিয়ার অন্যান্য দেশসমূহ।

## বিশেষ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বাড়তি সুবিধা

জাতীয় সংসদের স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, মন্ত্রিসভার সদস্য, ডেপুটি স্পিকার এবং সমমর্যাদার ব্যক্তিদের জন্য বিদেশে অবস্থানকালে মডারেট স্যুটে থাকার সুযোগসহ পৃথক হোটেল ভাড়া ও নগদ ভাতার হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

গ্রুপ-১ভুক্ত দেশে সফরের ক্ষেত্রে স্পিকার ও প্রধান বিচারপতি দৈনিক সর্বোচ্চ ৫৬০ মার্কিন ডলার হোটেল ভাড়া এবং ১২৭ ডলার নগদ ভাতা পাবেন। অন্যদিকে মন্ত্রিসভার সদস্যরা পাবেন দৈনিক ৪২০ ডলার হোটেল ভাড়া ও ১২৭ ডলার নগদ ভাতা।

এছাড়া বিশেষ পর্যায়ভুক্ত ব্যক্তিরা চাইলে হোটেলভিত্তিক সুবিধার পরিবর্তে দৈনিক সর্বসাকুল্যে ২৫২ মার্কিন ডলার পর্যন্ত ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন।

## সাধারণ কর্মকর্তাদের জন্য নতুন ভাতা কাঠামো

সাধারণ পর্যায়ভুক্ত কর্মকর্তাদের জন্যও গ্রুপভেদে হোটেল ভাড়া ও নগদ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।

গ্রুপ-১ দেশের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ পর্যায়ের সাধারণ কর্মকর্তারা দৈনিক ২৮০ ডলার পর্যন্ত হোটেল ভাড়া এবং ১০১ ডলার নগদ ভাতা পাবেন। অন্য পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্যও পৃথক হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

তারা চাইলে হোটেলভিত্তিক ভাতার পরিবর্তে সর্বসাকুল্যে দৈনিক ২০২ ডলার পর্যন্ত ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন। বিদেশে অবস্থানের সময় আহার, বাসস্থান ও আনুষঙ্গিক খরচ এই ভাতার মধ্যেই অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

## দীর্ঘমেয়াদি অবস্থানে ভাতা কমবে

কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিদেশে ২০ রাতের বেশি অবস্থান করলে ২০ রাতের পরবর্তী সময়ের জন্য দৈনিক ভাতার ওপর ১০ শতাংশ কর্তন হবে। অবস্থানকাল ৪০ রাত অতিক্রম করলে ৪০ রাতের পরবর্তী সময়ের জন্য ভাতা ১৫ শতাংশ হারে কমে যাবে।

## রাষ্ট্রীয় অতিথিদের জন্য বিশেষ সুবিধা

যেসব কর্মকর্তা বা প্রতিনিধি বিদেশে রাষ্ট্রীয় অতিথি হিসেবে সফর করবেন এবং যাদের আহার ও বাসস্থানের ব্যয় সংশ্লিষ্ট বিদেশি সরকার বা সংস্থা বহন করবে, তারা নির্ধারিত হারে ‘পকেট ভাতা’ পাবেন।

স্পিকার, প্রধান বিচারপতি ও মন্ত্রিসভার সদস্যরা প্রতি রাত্রিযাপনের জন্য ৮৭ মার্কিন ডলার পকেট ভাতা পাবেন। অন্যদিকে সাধারণ পর্যায়ভুক্ত কর্মকর্তারা সংশ্লিষ্ট দেশের জন্য নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ৩০ শতাংশ হারে পকেট ভাতা পাবেন।

## ট্রানজিট ভাতা ও টার্মিনাল চার্জ

বিদেশ সফরের পথে ট্রানজিটে অবস্থানের জন্য কর্মকর্তারা পৃথক ট্রানজিট ভাতা পাবেন। সাধারণ পর্যায়ের কর্মকর্তারা নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ২৫ শতাংশ হারে ট্রানজিট ভাতা গ্রহণ করতে পারবেন। এছাড়া বিমানবন্দর, রেলস্টেশন বা যাতায়াতসংক্রান্ত আনুষঙ্গিক খরচের জন্য নির্ধারিত সর্বসাকুল্য ভাতার ১০ শতাংশ পর্যন্ত টার্মিনাল চার্জ পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

## বিমান ভ্রমণের শ্রেণি নির্ধারণ

নির্দেশনায় বিদেশ সফরে সরকারি ব্যয়ে বিমান ভ্রমণের ক্ষেত্রেও শ্রেণি নির্ধারণ করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতি, প্রধানমন্ত্রী, স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী, মন্ত্রিপরিষদ সচিব এবং বাহিনী প্রধানদের মতো উচ্চপদস্থ ব্যক্তিরা প্রথম শ্রেণিতে ভ্রমণ করতে পারবেন। অন্যদিকে সচিব, সংসদ সদস্য, বাংলাদেশ ব্যাংকের গভর্নর, বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্যসহ নির্ধারিত উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ শ্রেণিতে ভ্রমণের সুযোগ পাবেন।

## হিসাব-নিকাশ ও জবাবদিহিতার ওপর জোর

নতুন নির্দেশনায় বিদেশ সফরের জন্য প্রাপ্ত বৈদেশিক মুদ্রার ব্যবহার ও হিসাব-নিকাশের ক্ষেত্রে কঠোর জবাবদিহিতার বিধান রাখা হয়েছে। সফর শেষে উদ্বৃত্ত অর্থ ফেরত দিতে হবে এবং নির্ধারিত সময়ে হিসাব সমন্বয় না করলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### সারসংক্ষেপ

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনার মাধ্যমে সরকারি বিদেশ সফরের ক্ষেত্রে ভাতা, হোটেল সুবিধা, ট্রানজিট ব্যয় ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা আধুনিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সঙ্গে সরকারি অর্থের সুষ্ঠু ব্যবহার নিশ্চিত করতে কঠোর হিসাব ব্যবস্থাপনা ও জবাবদিহিতার বিধানও জোরদার করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1437945069623937&set=pcb.506304103052182)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি বিদেশ ভ্রমণ ভাতা পুনর্নির্ধারণ

---

### [নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি : 'পার্থক্য যোগ' বনাম 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' নিয়মের বিস্তারিত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেলে-বেতন-নির্ধ/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে পে ফিক্সেশন বা বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি নিয়ে নানা মহলে জোরালো আলোচনা চলছে। প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে জানা গেছে, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রধানত দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়ে থাকে— ১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি এবং ২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি।

ফাইলে এ প্রাপ্ত দাপ্তরিক তথ্য এবং গাণিতিক সূত্র বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, এই দুই পদ্ধতির হিসাবের মধ্যে বড় ধরনের আর্থিক পার্থক্য পরিলক্ষিত হয়। নিম্নে এই দুই পদ্ধতির গাণিতিক বিশ্লেষণ এবং চাকরিজীবীদের বেতনে এর প্রভাব বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)

বাংলাদেশ বা উপমহাদেশের প্রচলিত নিয়মে এই পদ্ধতিতে সাধারণত নতুন পে স্কেলে বেতন ফিক্সেশন করা হয়ে থাকে। এতে পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে কর্মকাল অনুযায়ী প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্টসহ বেতনের মূল পার্থক্য বের করে, তা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে সরাসরি যোগ করা হয়।

**বাস্তব উদাহরণ ও হিসাব :**

- **পুরাতন স্কেল:** ১৪ তম পে কোড বা গ্রেড।
- **প্রারম্ভিক বেসিক (মূল বেতন):** ১০,২০০ টাকা।
- **৫ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বেসিক:** ১৩,০৫০ টাকা।
- **পার্থক্য নির্ধারণ:** ১৩,০৫০ − ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা।

এখন, নতুন স্কেলে যদি উক্ত ১৪ তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন **২১,০০০ টাকা** ধরা হয়, তবে:

- **নতুন বেসিক হবে:** ২১,০০০ + ২,৮৫০ = **২৩,৮৫০ টাকা**।

**ধাপ সমন্বয়ের নিয়ম:** এখন যদি এই ২৩,৮৫০ টাকা নতুন পে স্কেলের অফিশিয়াল টেবিলে বা ধাপে হুবহু থাকে, তবে সেটিই হবে চূড়ান্ত মূল বেতন। আর যদি এই সংখ্যাটি টেবিলে না থাকে, তবে তার নিকটতম উচ্চতর ধাপটি (যেমন- ২৩,৯০০ টাকা হলে) নতুন বেসিক হিসেবে কাউন্ট করা হবে।

### ২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)

বিশ্বের উন্নত দেশগুলোতে সাধারণত এই ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’ ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৈজ্ঞানিক উপায়ে বেতন নির্ধারণ করা হয়। এই পদ্ধতিতে অনুপাত বা মাল্টিপ্লায়ার ফ্যাক্টর ব্যবহার করে বেতন বৃদ্ধি করা হয়, যার ফলে চাকুরিকালের বা অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন তুলনামূলক বেশি দৃশ্যমান হয়।

**গাণিতিক সূত্র ও হিসাব:**

- **সূত্র:** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেতন ÷ পুরাতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন
- **ফ্যাক্টর নির্ধারণ:** ১৩,০৫০ ÷ ১০,২০০ = **১.২৮০৪৯**

এই ফ্যাক্টরটি বের করার পর, নতুন প্রারম্ভিক বেসিকের সাথে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়:

- **নতুন বেসিক (গণনাকৃত):** নতুন প্রারম্ভিক বেসিক × ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর
    
    = ২১,০০০ × ১.২৮০৪৯ = **২৬,৮৮০ টাকা**।

**ধাপ সমন্বয়ের নিয়ম:** পার্থক্য যোগ পদ্ধতির মতোই, যদি ২৬,৮৮০ টাকা নতুন পে স্কেলের টেবিলে পাওয়া যায়, তবে সেটিই হবে মূল বেতন। অন্যথায়, এর নিকটবর্তী পরবর্তী উচ্চতর ধাপটি (যেমন- ২৭,০০০ টাকা হলে) নতুন বেসিক হিসেবে গণ্য করা হবে। *(উল্লেখ্য, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতির গণনা সাধারণত বাহিরের দেশগুলোতে করা হয়।)*

### দুই পদ্ধতির তুলনামূলক বিশ্লেষণ ও চাকরিজীবীদের লাভ

উভয় পদ্ধতির গাণিতিক ফলাফল বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, একই গ্রেড (১৪ তম) এবং একই ৫ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন কর্মচারীর বেতন **পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে ২৩,৮৫০ টাকা** হলেও, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে তা দাঁড়াচ্ছে ২৬,৮৮০ টাকা**। অর্থাৎ, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে চাকরিজীবীরা সরাসরি **৩,০৩০ টাকা বেশি** বেসিক বা মূল বেতন লাভ করছেন।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে শতকরা হারের প্রতিফলন ঘটায় জ্যেষ্ঠ বা অভিজ্ঞ কর্মকর্তা-কর্মচারীরা তাদের দীর্ঘ চাকুরিকালের সঠিক আর্থিক সুবিধা পান। অন্যদিকে, পার্থক্য যোগ পদ্ধতিতে ফিক্সড অ্যামাউন্ট যোগ হওয়ায় উচ্চতর ধাপে গিয়ে ইনক্রিমেন্টের প্রকৃত মূল্য বা রেশিও কিছুটা হ্রাস পায়।

### উপসংহার

নতুন পে স্কেল ঘোষণার পর সরকার কোন পদ্ধতিটি বেছে নেবে, তার ওপর নির্ভর করছে সাধারণ চাকরিজীবীদের আর্থিক লাভের পরিমাণ। তবে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন, মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং বর্তমান বাজার ব্যবস্থার মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে সরকার একটি যুগোপযোগী ও সুবিধাজনক বেতন নির্ধারণ পদ্ধতিই অনুসরণ করবে।

![নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-110.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি

---

### [অনলাইনে সেমিনার-ওয়ার্কশপে সম্মানী প্রদানে অর্থ বিভাগের নির্দেশনা, অংশগ্রহণকারীরা পাবেন অর্ধেক হার](https://bdservicerules.info/অনলাইনে-সেমিনার-ওয়ার্কশ/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সময়ে সরকারি-বেসরকারি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে অনলাইনভিত্তিক সেমিনার, কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। বিশেষ করে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মে সভা-সেমিনার আয়োজন এখন অনেক প্রতিষ্ঠানের নিয়মিত কার্যক্রমে পরিণত হয়েছে। এ প্রেক্ষাপটে অনলাইন প্ল্যাটফর্মে আয়োজিত সেমিনার ও কর্মশালায় বক্তা, আয়োজক এবং অংশগ্রহণকারীদের সম্মানী ও ভাতা প্রদানের বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ।

অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, **Zoom Platform**-এ আয়োজিত অনলাইন সেমিনার বা কর্মশালার ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের পূর্বে জারিকৃত সম্মানী ও ভাতা সংক্রান্ত সরকারি আদেশ অনুসরণ করে অর্থ প্রদান করতে হবে। তবে অনলাইন আয়োজনের বাস্তবতা বিবেচনায় কিছু ক্ষেত্রে সম্মানী প্রদানের হার নির্ধারণে বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

### কারা কী হারে সম্মানী পাবেন?

নির্দেশনা অনুযায়ী—

- **মূল প্রবন্ধ উপস্থাপক (যদি থাকেন)** নির্ধারিত পূর্ণ হারে সম্মানী পাবেন।
- **সেমিনার বা ওয়ার্কশপের সঞ্চালক** পূর্ণ হারে সম্মানী প্রাপ্য হবেন।
- **আলোচক** নির্ধারিত পূর্ণ হারে সম্মানী পাবেন।
- **র‌্যাপোর্টিয়ার** পূর্ণ হারে সম্মানী পাওয়ার যোগ্য হবেন।
- **সেমিনার বা ওয়ার্কশপের অংশগ্রহণকারীরা** নির্ধারিত সম্মানীর **অর্ধেক হারে** সম্মানী পাবেন।
- **সহায়ক কর্মচারী বা সহায়ক স্টাফ** কোনো ধরনের সম্মানী বা ভাতা প্রাপ্য হবেন না।

### কেন এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও প্রশিক্ষণ সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে প্রশ্ন ছিল—অনলাইনে আয়োজিত সেমিনার বা কর্মশালায় অংশগ্রহণ করলে সম্মানী পাওয়া যাবে কি না। অর্থ বিভাগের এ নির্দেশনার ফলে বিষয়টি স্পষ্ট হয়েছে যে, ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মে অনুষ্ঠিত কর্মসূচিগুলোতেও নির্ধারিত শর্তসাপেক্ষে সম্মানী প্রদান করা যাবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অনলাইন প্ল্যাটফর্মে প্রশিক্ষণ ও জ্ঞানবিনিময় কার্যক্রম পরিচালনায় উৎসাহ বজায় রাখতে এ নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে সরকারি অর্থ ব্যয়ের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা ও একরূপতা নিশ্চিত হবে।

### অংশগ্রহণকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বার্তা

যেসব কর্মকর্তা বা কর্মচারী অনলাইন সেমিনার, কর্মশালা বা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেন, তারা নির্ধারিত হারের অর্ধেক সম্মানী পাওয়ার সুযোগ পাবেন। অন্যদিকে বক্তা, মূল প্রবন্ধ উপস্থাপক, সঞ্চালক ও আলোচকরা পূর্ণ হারে সম্মানী প্রাপ্য হবেন। তবে সহায়ক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কোনো সম্মানী বা ভাতা প্রযোজ্য হবে না।

অর্থ বিভাগের এই নির্দেশনা বর্তমানে অনলাইনে আয়োজিত সরকারি সেমিনার ও কর্মশালার সম্মানী প্রদানের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=27865678699682786&set=gm.27180365778292559&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** অনলাইনে সেমিনার-ওয়ার্কশপে সম্মানী প্রদানে অর্থ বিভাগের নির্দেশনা

---

### [চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মকর্তা মৃত্যুবরণ করলে কী কী আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায়? আবেদন প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র](https://bdservicerules.info/চাকরিরত-অবস্থায়-সরকারি-2/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চাকরিরত অবস্থায় কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তার পরিবার একাধিক আর্থিক সুবিধা ও অনুদান পাওয়ার অধিকারী হয়। তবে অনেক ক্ষেত্রেই পরিবারের সদস্যরা জানেন না কোন সুবিধার জন্য কোথায় আবেদন করতে হবে, কী কী কাগজপত্র লাগবে এবং আবেদনগুলো কোন ক্রমে সম্পন্ন করা উচিত। এ নিয়ে বিভিন্ন মহলে প্রায়ই প্রশ্ন দেখা যায়।

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **পিআরএল (Post Retirement Leave)** প্রাপ্য হয় না। কারণ পিআরএল শুধুমাত্র অবসর-পূর্ব ছুটির একটি সুবিধা, যা জীবিত অবস্থায় অবসরে যাওয়ার প্রক্রিয়ার সঙ্গে সম্পর্কিত। ফলে মৃত্যুর ক্ষেত্রে পিআরএল মঞ্জুরের সুযোগ নেই।

তবে মৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জমাকৃত অর্জিত ছুটির ভিত্তিতে **লাম্পগ্রান্ট** প্রাপ্য হতে পারে। এ জন্য ছুটির হিসাব নির্ধারণ করে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়।

## যেসব আর্থিক সুবিধা পাওয়া যেতে পারে

চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণকারী সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর উত্তরাধিকারীরা সাধারণত নিম্নোক্ত সুবিধাগুলোর জন্য আবেদন করতে পারেন—

- লাম্পগ্রান্ট (অর্জিত ছুটির নগদায়ন)
- জিপিএফ (General Provident Fund) চূড়ান্ত উত্তোলন
- পারিবারিক পেনশন
- আনুতোষিক (যদি প্রযোজ্য হয়)
- যৌথ বীমার অর্থ
- মাসিক কল্যাণ তহবিলের সুবিধা
- দাফন অনুদান
- জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ আর্থিক অনুদান (বর্তমানে ৮ লাখ টাকা হিসেবে আলোচিত)
- বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অনুদান (সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী)

## ডিসি অফিসের ৮ লাখ টাকার অনুদানের আবেদন কোথায় করবেন?

সংশ্লিষ্টদের মতে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বা জেলা প্রশাসনের মাধ্যমে প্রদেয় বিশেষ আর্থিক অনুদানের ক্ষেত্রে সাধারণত মৃত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর **সর্বশেষ কর্মস্থলের মাধ্যমে আবেদন** করতে হয়। অর্থাৎ মৃত্যুর স্থান নয়, বরং যেখানে তিনি চাকরিরত ছিলেন সেই দপ্তর বা অফিস থেকেই আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করা অধিকতর গ্রহণযোগ্য ও প্রচলিত পদ্ধতি।

তবে সংশ্লিষ্ট জেলা প্রশাসন বা কর্মস্থলের হিসাব শাখার সঙ্গে যোগাযোগ করে সর্বশেষ নির্দেশনা জেনে নেওয়া উচিত।

## জিপিএফের আবেদন করতে কী কী কাগজপত্র লাগে?

জিপিএফের চূড়ান্ত উত্তোলনের জন্য সাধারণত নিম্নোক্ত কাগজপত্র প্রয়োজন হয়—

- নির্ধারিত আবেদনপত্র
- মৃত্যু সনদের কপি
- ওয়ারিশ সনদ
- নমিনি ফরমের কপি (যদি থাকে)
- জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি
- আবেদনকারীর ব্যাংক হিসাব বা চেক বইয়ের কপি
- সর্বশেষ এলপিসি (LPC)
- চাকরি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথি
- অফিস প্রধানের প্রত্যয়ন

## কল্যাণ বোর্ডের অনুদানের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের অনুদানের জন্য সাধারণত যেসব কাগজপত্র চাওয়া হয়—

- নির্ধারিত আবেদন ফরম
- মৃত্যু সনদ
- ওয়ারিশ সনদ
- নমিনির তথ্য
- আবেদনকারীর ব্যাংক হিসাবের তথ্য
- জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি
- পাসপোর্ট সাইজ ছবি
- অফিস প্রধানের প্রত্যয়ন
- অন্যান্য প্রয়োজনীয় সহায়ক কাগজপত্র

## আরও যেসব কাগজপত্র প্রস্তুত রাখা ভালো

আবেদন প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন করতে পরিবারের সদস্যদের নিম্নোক্ত নথিগুলো সংগ্রহে রাখার পরামর্শ দেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা—

- বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation) এর কপি
- এলপিসি (Last Pay Certificate)
- ওয়ারিশ সনদ
- অবিবাহিত কন্যার ক্ষেত্রে নন-ম্যারেজ সনদ (প্রযোজ্য হলে)
- ক্ষমতা অর্পণপত্র বা এফিডেভিট (প্রয়োজন অনুযায়ী)
- নমিনি সংক্রান্ত কাগজপত্র
- ব্যাংক হিসাবের তথ্য

## ধারাবাহিকভাবে আবেদন করার পরামর্শ

অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের মতে, মৃত্যুর পর আর্থিক সুবিধাগুলো একসঙ্গে না করে ধাপে ধাপে আবেদন করলে প্রক্রিয়া সহজ হয়। প্রথমে মৃত্যুজনিত কাগজপত্র ও ওয়ারিশ সংক্রান্ত নথি সম্পন্ন করে **লাম্পগ্রান্ট, জিপিএফ, পারিবারিক পেনশন, আনুতোষিক, যৌথ বীমা, কল্যাণ তহবিল, দাফন অনুদান এবং বিশেষ আর্থিক অনুদানের** আবেদন পর্যায়ক্রমে করা উচিত।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সঠিক কাগজপত্র প্রস্তুত থাকলে অধিকাংশ আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয় এবং মৃত সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর পরিবার তাদের প্রাপ্য সুবিধা তুলনামূলক কম সময়ে পেয়ে থাকে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি—আইনি বিধিমালা ও অধিকার বনাম কর্তৃপক্ষের এখতিয়ার](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বহিঃব/)

**Published:** June 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ‘বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’ (Ex-Bangladesh Leave) নিয়ে অনেকের মনেই নানাবিধ প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে একজন সরকারি কর্মচারী বছরে কতবার বা কতদিন দেশের বাইরে যাওয়ার ছুটি পেতে পারেন এবং এটি তাদের মৌলিক অধিকার কি না—তা নিয়ে প্রশাসনিক মহলে প্রায়শই আলোচনা হয়। বাংলাদেশ সরকারের প্রচলিত ‘নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯’ (The Prescribed Leave Rules, 1959) এবং সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের (বর্তমান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়) বিভিন্ন সময়ের পরিপত্র বিশ্লেষণ করে এই বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা পাওয়া যায়।

## ছুটি কোনো অধিকার নয়, কর্তৃপক্ষের বিবেচনা

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এবং সরকারি চাকরি আইনের মূল স্পিরিট অনুযায়ী, **ছুটি কোনো অধিকার নয় (Leave cannot be claimed as a right)।** কোনো কর্মচারী চাইলেই কর্তৃপক্ষ তাকে ছুটি দিতে বাধ্য নয়। বহিঃবাংলাদেশ ছুটির ক্ষেত্রে বিষয়টি আরও সংবেদনশীল।

বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মূলত কয়েকটি অতি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের ওপর নির্ভর করে:

- **প্রয়োজনের গুরুত্ব:** কর্মচারীর বিদেশ যাওয়ার উদ্দেশ্য (যেমন: জরুরি চিকিৎসা, পবিত্র ওমরাহ বা হজ্জ পালন, কিংবা অতি গুরুত্বপূর্ণ পারিবারিক বিপর্যয়) কতটা যৌক্তিক, তা কর্তৃপক্ষ কঠোরভাবে বিবেচনা করে।
- **আর্থিক সক্ষমতা:** আবেদনকারী কর্মচারীর নিজস্ব আর্থিক সামর্থ্য কেমন এবং ভ্রমণের ব্যয়ভার তিনি কীভাবে নির্বাহ করবেন, তা আদেশে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হয়। সরকারি তহবিলের ওপর কোনো আর্থিক দায় চাপানো যাবে না—এই শর্তে সাধারণত ছুটি মঞ্জুর হয়।
- **জনস্বার্থ ও বিকল্প দায়িত্ব:** সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে দাপ্তরিক কাজের কোনো ক্ষতি হবে কি না এবং তার বিকল্প হিসেবে কে দায়িত্ব পালন করবেন, তা নিশ্চিত হওয়া সাপেক্ষে কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয়।

## বছরে কতবার বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নেওয়া যায়?

সরকারি বিধিমালায় **“বছরে ঠিক কতবার দেশের বাইরে যাওয়া যাবে”**—এমন কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যার সীমাবদ্ধতা বা ফিক্সড সিলিং (Ceiling) দেওয়া নেই। অর্থাৎ, তাত্ত্বিকভাবে বছরে একাধিকবারও বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর হতে পারে। তবে বাস্তব ক্ষেত্রে এটি সম্পূর্ণ নির্ভর করে কর্মচারীর পাওনা ছুটি এবং ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের সন্তুষ্টির ওপর।

সাধারণত সরকারি কর্মচারীরা দুইভাবে এই ছুটি পেয়ে থাকেন:

### ১. অর্জিত ছুটির প্রাপ্যতা সাপেক্ষে (Earned Leave)

বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিতে হলে কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অবশ্যই **‘গড় বেতনে অর্জিত ছুটি’** জমা থাকতে হবে। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, প্রতি ১১ দিন কর্মকালের জন্য ১ দিন করে গড় বেতনে অর্জিত ছুটি জমা হয়। ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে একজন কর্মচারী এককালীন সর্বোচ্চ ৪ মাস পর্যন্ত গড় বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারেন। তবে বিশেষ ক্ষেত্রে (যেমন: তীর্থযাত্রা বা দেশের বাইরে চিকিৎসা) তা এককালীন ৬ মাস পর্যন্ত বর্ধিত হতে পারে। এই জমা থাকা ছুটি থেকেই বহিঃবাংলাদেশ ছুটির দিনগুলো কর্তন করা হয়। অর্জিত ছুটি শূন্য থাকলে কর্তৃপক্ষ চাইলেও এই ছুটি দিতে পারে না।

### ২. শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির রূপান্তর (Rest & Recreation Leave)

চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, প্রতি ৩ বছর পর পর সরকারি কর্মচারীরা ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা পেয়ে থাকেন। কোনো কর্মচারী চাইলে এই ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটিকে কর্তৃপক্ষের অনুমোদন সাপেক্ষে ‘বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’ হিসেবে রূপান্তর করে বিদেশে (যেমন: ওমরাহ বা পার্শ্ববর্তী দেশ ভ্রমণে) কাটাতে পারেন।

## ছুটি প্রাপ্তির মূল শর্তসমূহ

কর্তৃপক্ষের বিবেচনায় যদি ছুটির যৌক্তিকতা প্রমাণিত হয় এবং কর্মচারীর আর্থিক সক্ষমতা থাকে, তবেই কেবল ‘সরকারি আদেশ’ বা জিও (Government Order – GO) জারির মাধ্যমে এই ছুটি কার্যকর হয়। জিও জারির ক্ষেত্রে সাধারণত ৫টি সাধারণ শর্তারোপ করা হয়:

> - ভ্রমণের যাবতীয় ব্যয় কর্মচারীকে নিজে বহন করতে হবে, এতে সরকারের কোনো আর্থিক সংশ্লেষ থাকবে না।
> - ছুটিকালীন বেতন ও ভাতাদি বাংলাদেশি মুদ্রায় (স্থানীয় কারেন্সি) তুলতে হবে।
> - অনুমোদিত মেয়াদের অতিরিক্ত সময় বিদেশে অবস্থান করা যাবে না।
> - ছুটিতে যাওয়ার প্রাক্কালে এবং ছুটি শেষে যোগদানকালে অফিস প্রধানকে অবহিত করতে হবে।
> - ভ্রমণের সমস্ত নথিপত্র ও পাসপোর্ট বৈধ থাকতে হবে।

**পরিশেষ:** সংক্ষেপে বলতে গেলে, একজন সরকারি কর্মচারী তার অর্জিত ছুটির হিসাব (Leave Account) ঠিক রেখে এবং উপযুক্ত কারণ দেখিয়ে বছরে একাধিকবারও আবেদনের সুযোগ পান। তবে দেশের বাইরে যাওয়ার এই অনুমতি পাওয়া যাবে কি না, তা সম্পূর্ণভাবে নিয়ন্ত্রণকারী বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের নিজস্ব বিবেচনা, জনস্বার্থ এবং কর্মচারীর আর্থিক ও বাস্তব পরিস্থিতির ওপর নির্ভরশীল।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বহিঃবাংলাদেশ ছুটি

---

### [২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে জুলাইয়ে: বিশেষ ভাতার হিসাব নিয়ে নতুন বিশ্লেষণ দেখুন](https://bdservicerules.info/২০তম-গ্রেডের-সরকারি-কর্ম/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন জুলাই মাস থেকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মোট প্রাপ্তিতে একটি বড় ধরনের ইতিবাচক প্রভাব লক্ষ্য করা যাচ্ছে। সম্প্রতি ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর জুন ও জুলাই মাসের বেতনের একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ থেকে এ তথ্য জানা গেছে।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর আগামী জুলাই মাসে মোট বেতন জুন মাসের তুলনায় ৪,২৩৯ টাকা বৃদ্ধি পাবে।

**মূল বেতন ও ভাতাসমূহের তুলনামূলক চিত্র:**

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, জুন মাসে একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ১৬,৪৪০ টাকা। জুলাই মাসে তা বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াবে ১৭,২৭০ টাকায়। মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি অন্যান্য ভাতাসমূহ অপরিবর্তিত থাকলেও ‘বিশেষ ভাতা’র ক্ষেত্রে একটি বড় পরিবর্তন লক্ষ্য করা গেছে।

উভয় মাসের অন্যান্য ভাতাসমূহের বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

- **বাড়ি ভাড়া ভাতা (৫৫% – ঢাকা):** ৯,৬০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **চিকিৎসা ভাতা:** ১,৫০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **যাতায়াত ভাতা:** ৩০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **শিক্ষা ভাতা (২ সন্তান):** ১,০০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)
- **ধোলাই ভাতা:** ১০০ টাকা (উভয় মাসেই অপরিবর্তিত)

**বিশেষ ভাতার হিসাব ও মোট বেতনের পার্থক্য:**

জুন মাসের হিসেবে দেখা যায়, কর্মচারীর বিশেষ ভাতা ছিল ২,৪৬৬ টাকা, যার ফলে তার সর্বসাকুল্যে মোট বেতন দাঁড়িয়েছিল ৩১,৬০৬ টাকা।

তবে জুলাই মাসের হিসেবে একটি বিশেষ গাণিতিক সূত্রের প্রয়োগ দেখা গেছে। সেখানে উল্লেখ করা হয়েছে: (২০০০০ – ৮২৫০) = ১১৭৫০ \\ ২ = ৫,৮৭৫ টাকা। এই নতুন সমীকরণ অনুযায়ী জুলাই মাসে বিশেষ ভাতার পরিমাণ দাঁড়াবে ৫,৮৭৫ টাকা।

বিশেষ ভাতার এই উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির কারণে জুলাই মাসে ২০তম গ্রেডের উক্ত কর্মচারীর সর্বসাকুল্যে মোট বেতন দাঁড়াবে **৩৫,৮৪৫ টাকা**। যা জুন মাসের (৩১,৬০৬ টাকা) তুলনায় ঠিক **৪,২৩৯ টাকা বেশি**।

**“পে-স্কেল” নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বার্তা:**

উক্ত তথ্যচিত্রের একেবারে ওপরে একটি বিশেষ নীতিগত বা দাবিমূলক বার্তা লাল ও সবুজ রঙে ফুটিয়ে তোলা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, *“সরকারের যে সুবিধা ভাতার সাথে যুক্ত হয় না তা পে-স্কেল নয় (সেটা মহার্ঘ ভাতা বা বিশেষ ভাতা)”*। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, সরকারি কর্মচারীদের পক্ষ থেকে এই বার্তার মাধ্যমে স্পষ্ট করা হচ্ছে যে, মূল পে-স্কেলের অন্তর্ভুক্ত না করে কেবল বিশেষ বা মহার্ঘ ভাতা হিসেবে দেওয়া সুবিধাগুলো স্থায়ী কোনো সমাধান নয়। প্রকৃত পে-স্কেল বাস্তবায়নের মাধ্যমেই কেবল সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা সম্ভব। তবে অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে জুলাই মাসের এই বেতন বৃদ্ধি নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে কিছুটা স্বস্তি দেবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-105.png)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ছে জুলাইয়ে

---

### [শতাংশের মারপ্যাঁচে নতুন বেতন কাঠামো: কর্মচারীদের ক্ষোভ, আড়ালে বাড়ছে দ্বিগুণ বৈষম্য](https://bdservicerules.info/শতাংশের-মারপ্যাঁচে-নতুন/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নতুন পে-স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে আনন্দের বার্তা নিয়ে আসার কথা থাকলেও, ভেতরের হিসাব-নিকাশে দেখা দিয়েছে চরম অসন্তোষ ও বৈষম্যের চিত্র। আপাতদৃষ্টিতে সবার জন্য সমান হারে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দেওয়া হলেও, পূর্বের বিশেষ সুবিধা বাতিলের মারপ্যাঁচে কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রকৃত প্রাপ্তির ব্যবধান আরও প্রকট হয়ে উঠেছে। অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্টদের মতে, এই নীতি কার্যকর হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা এক প্রকার ‘দ্বিগুণ বৈষম্যের’ শিকার হবেন।

## ১. শতাংশের মারপ্যাঁচ: সমান ঘোষণার আড়ালে ভিন্ন হিসাব

প্রস্তাবিত বা আলোচিত নতুন বেতন নীতিতে যদি পূর্বের বিশেষ সুবিধা (যেমন: কর্মচারীদের ১৫% এবং কর্মকর্তাদের ১০% বিশেষ ভাতা) সম্পূর্ণ বিলুপ্ত করে সামগ্রিকভাবে ৫০% বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দেওয়া হয়, তবে কাগজ-কলমের এই ৫০% বৃদ্ধি সবার জন্য সমান সুফল আনছে না। পূর্বের সুবিধা কেটে নেওয়ার পর প্রকৃত (Net) বৃদ্ধির হার দাঁড়িয়েছে নিম্নরূপ:

- **১০-২০ গ্রেডের কর্মচারী:** 50% – 15% = 35% (প্রকৃত বৃদ্ধি)
- **১-৯ গ্রেডের কর্মকর্তা:** 50% – 10% = 40% (প্রকৃত বৃদ্ধি)

বিশ্লেষণে দেখা যায়, পূর্বের বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহারের কারণে কর্মকর্তাদের তুলনায় কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির হার সরাসরি ৫% কমে যাচ্ছে। ফলে ঢালাওভাবে ৫০% বৃদ্ধির যে প্রচার চালানো হচ্ছে, তা আদতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এক ধরনের শুভঙ্করের ফাঁকি।

## ২. মূল বেতনের বিশাল ব্যবধান: টাকার অঙ্কে দ্বিগুণ বৈষম্য

শতাংশের এই বৈষম্যটি যখন মূল বেতনের (Basic Salary) ওপর প্রয়োগ করা হয়, তখন টাকার অঙ্কের ব্যবধানটি আকাশচুম্বী রূপ নেয়।

**পদমর্যাদা****মূল বেতন (কাল্পনিক)****প্রকৃত বৃদ্ধির হার (%)****টাকার অঙ্কে বৃদ্ধি (আনুমানিক)****১-৯ গ্রেডের কর্মকর্তা**উচ্চ (যেমন: ৫০,০০০ টাকা)৪০%২০,০০০ টাকা**১০-২০ গ্রেডের কর্মচারী**নিম্ন (যেমন: ১৫,০০০ টাকা)৩৫%৫,২৫০ টাকাকর্মকর্তাদের মূল বেতন এমনিতেই কর্মচারীদের তুলনায় অনেক বেশি। একজন কর্মকর্তার উচ্চ মূল বেতনের ওপর ৪০% প্রকৃত বৃদ্ধি মানে টাকার অঙ্কে বিশাল অঙ্কের প্রাপ্তি। অন্যদিকে, একজন কর্মচারীর কম মূল বেতনের ওপর মাত্র ৩৫% প্রকৃত বৃদ্ধি পাওয়ায় তাদের পকেটে ঢুকবে একেবারেই সীমিত অর্থ।

> **অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে:** “বিশেষ সুবিধা প্রত্যাহারের এই নীতি কার্যকর হলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা দ্বিগুণ বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন। প্রথমত, তারা শতাংশের হারে কর্মকর্তাদের চেয়ে ৫% কম পাচ্ছেন; দ্বিতীয়ত, কম মূল বেতনের কারণে টাকার অঙ্কেও তারা বহুদূর পিছিয়ে পড়ছেন।”

## ৩. বাজারদরের বাজারে পিষ্ট নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা

বেতন বৃদ্ধির এই অসম নীতি সবচেয়ে বড় আঘাত হানবে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানের ওপর। বাজারের মূল্যস্ফীতি বা নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম যখন বাড়ে, তখন তা কর্মকর্তা বা কর্মচারী ভেদে আলাদা হয় না। চাল, ডাল, তেল, ওষুধ বা যাতায়াত খরচ সবার জন্যই সমান হারে বাড়ে।

একজন কর্মকর্তার জন্য যে চালের কেজি ৭০ টাকা, একজন কর্মচারীর জন্যও তা-ই। এই বাস্তবতায় দাঁড়িয়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রকৃত বৃদ্ধির হার (৩৫%) কর্মকর্তাদের (৪০%) চেয়ে কম হওয়া মানে— প্রতিনিয়ত বাড়তে থাকা জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে টিকে থাকার লড়াইয়ে কর্মচারীদের আরও অসহায় করে তোলা।

## ক্ষোভ ও পুনর্বিবেচনার দাবি

সাধারণ কর্মচারীদের পক্ষ থেকে দাবি উঠেছে, নতুন পে-স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে যেন এই ধরনের গাণিতিক বৈষম্য দূর করা হয়। নিম্ন আয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিশেষ সুবিধা বহাল রেখে কিংবা গ্রেডভিত্তিক আনুপাতিক হারে বেতন বৃদ্ধি না করলে এই বৈষম্য দূর করা সম্ভব নয়। অন্যথায়, এই বেতন বৃদ্ধি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বদলে অস্বস্তির কারণ হয়ে দাঁড়াবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শতাংশের মারপ্যাঁচে নতুন বেতন কাঠামো

---

### [মৃত শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের পরিবারের করুণ আর্তনাদ: নতুন পে-স্কেলে কি মিলবে ভাগ্যের চাবিকাঠি?](https://bdservicerules.info/মৃত-শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকা/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরি শেষে শতভাগ পেনশন সমর্পণ (বিক্রি) করে দেওয়া পেনশনারদের মৃত্যুর পর তাদের স্ত্রীদের জীবন কাটছে চরম অনাহারে-অর্ধাহারে। বর্তমানে তারা মাসিক চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও বৈশাখী ভাতা পেলেও কোনো মূল পেনশন পাচ্ছেন না। ১৫ বছরের সময়সীমা পূর্ণ হওয়ার আগেই যেসব পেনশনার মারা গেছেন, তাদের স্ত্রীদের পেনশনের আওতায় আনতে আগামী নবম পে-স্কেলে নতুন ঘোষণার জোর দাবি জানিয়েছেন ভুক্তভোগী পরিবারগুলো।

### বর্তমান চিত্র: উৎসব ভাতা আছে, পেট চালানোর মূল পেনশন নেই

শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী সরকারি কর্মচারী যদি ১৫ বছর জীবিত থাকেন, তবে তার পেনশন পুনঃস্থাপিত হয়। কিন্তু বিধি বাম হলে, অর্থাৎ ১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই যদি মূল পেনশনার মারা যান, তবে তার পরিবার এক অন্ধকার চোরাবালিতে গিয়ে পড়ে।

বর্তমানে এই সমস্ত মৃত পেনশনারদের স্ত্রীরা অন্যান্য স্বাভাবিক পেনশনারদের মতোই পাচ্ছেন:

- মাসিক চিকিৎসা ভাতা
- বছরে দুটি উৎসব ভাতা
- বাংলা নববর্ষ ভাতা

কিন্তু যা নেই, তা হলো বেঁচে থাকার মূল চালিকাশক্তি—**মাসিক পেনশন**। একটি নির্দিষ্ট বয়সের পর যখন শরীরে রোগবালাই বাসা বাঁধে, তখন শুধু চিকিৎসা আর উৎসব ভাতা দিয়ে পুরো মাস সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়ে।

### বৈষম্যের শিকার অল্প কিছু পরিবার: সরকারের খরচ সামান্যই

ভুক্তভোগীদের মতে, শতভাগ পেনশন সমর্পণ করে ১৫ বছরের আগেই মারা গেছেন এমন পেনশনারের সংখ্যা দেশে খুব বেশি নয়। এই অল্পসংখ্যক অসহায় নারীদের যদি পেনশনের আওতায় আনা হয়, তবে সরকারের বাজেটে খুব একটা বড় প্রভাব পড়বে না। অথচ এই সামান্য মানবিক সিদ্ধান্তে ভাগ্যবদল হতে পারে কয়েকটি হাজারো পরিবারের। অতিরিক্ত উত্তোলনকৃত অর্থ কর্তনে সমতা এনে সবাইকে একই সিলিংয়ে আনার দাবিও তুলছেন অনেকে।

### নতুন পে-স্কেল (২০২৬) ও আইনি জটিলতা: মিলবে কি সমাধান?

সামনে নতুন বেতন স্কেল বা পে-স্কেল ঘোষণার গুঞ্জন শোনা যাচ্ছে। তবে পেনশন বিশেষজ্ঞরা স্পষ্ট জানিয়েছেন, বর্তমান বিধি অনুযায়ী—যদি কোনো শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী ১৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই মারা যান, তবে তার স্ত্রী নতুন স্কেলেও কোনো মূল পেনশন পাবেন না।

**পেনশন পাওয়ার প্রধান শর্তাবলী:**

> ১. **সরকারি আদেশ (গেজেট):** নতুন পে-স্কেলের গেজেটে যদি বিশেষভাবে “মৃত শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীর স্ত্রীদের মূল পেনশনের আওতায় আনা হলো” মর্মে কোনো সংশোধিত আদেশ জারি করা হয়, তবেই তারা পেনশন পাবেন।
> 
> ২. **ভাতা বৃদ্ধি:** যদি নতুন কোনো আদেশ জারি নাও হয়, তবুও নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে তাদের চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও নববর্ষ ভাতা স্বাভাবিক নিয়মেই বর্ধিত হারে বাড়বে। তবে মূল পেনশন অধরাই থেকে যাবে।

### গণতান্ত্রিক সরকারের প্রতি সুদৃষ্টির আকুল আবেদন

আর্তমানবতার সেবায় নিয়োজিত বর্তমান গণতান্ত্রিক সরকারের সুদৃষ্টি ও মানবিক হস্তক্ষেপ কামনা করছেন এই অসহায় নারীরা। তাদের দাবি, বয়স এবং শারীরিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পর মৃত পেনশনারদের স্ত্রীদের জন্য পেনশনের সুবিধাটি পুনরায় চালু করা হোক।

আসন্ন পে-স্কেলের গেজেটে এই বিষয়ে কোনো সদয় সিদ্ধান্ত আসে কিনা, এখন সেদিকেই চাতক পাখির মতো তাকিয়ে আছেন শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের ভাগ্যবিড়ম্বিত বিধবা স্ত্রীরা।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** মৃত শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের পরিবারের করুণ আর্তনাদ

---

### [বেনামি চিঠির ফাঁদে সৎ কর্মকর্তার ক্যারিয়ার : তদন্তের অজুহাতে পদোন্নতি আটকে রাখার আইনি ও নৈতিক সংকট](https://bdservicerules.info/বেনামি-চিঠির-ফাঁদে-সৎ-কর্/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে পদোন্নতির ঠিক আগমুহূর্তে একের পর এক বেনামি বা নামবিহীন কাল্পনিক অভিযোগ দাখিল করে একজন সৎ ও যোগ্য কর্মকর্তার ক্যারিয়ার ধ্বংস করার এক অপকৌশল ডালপালা মেলেছে। অনুসন্ধানে পূর্ববর্তী সব অভিযোগ মিথ্যা প্রমাণিত হওয়ার পরও, কেবল নতুন আরেকটি ‘তদন্তাধীন’ অভিযোগের অজুহাতে আটকে যাচ্ছে কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, সরকারি চাকরিবিধির অস্পষ্টতা এবং কর্তৃপক্ষের অসীম ক্ষমতার অপব্যবহারের সুযোগ নিয়ে মূলত ঈর্ষাপরায়ণ মহল বা প্রতিপক্ষ এই ধরনের অনৈতিক ফায়দা লুটছে।

সম্প্রতি একজন পদস্থ সরকারি কর্মকর্তার ক্ষেত্রে এমন চাঞ্চল্যকর ঘটনা প্রকাশ্যে এসেছে, যার পদোন্নতির জন্য চলতি বছরটিই শেষ সুযোগ। কিন্তু তাকে উদ্দেশ্যপ্রণোদিতভাবে বঞ্চিত করতে একের পর এক বেনামি দরখাস্তের মাধ্যমে প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি করা হচ্ছে। একটি অভিযোগের তদন্ত শেষ হতে না হতেই আরেকটি নতুন অভিযোগ দাখিল করা হচ্ছে, যার ফলে কর্মকর্তাটি প্রতিনিয়ত মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি ও পেশাগত বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন।

### মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ১৯৯৩ সালের পরিপত্র ও বাস্তবতার অপলাপ

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেনামি দরখাস্তের মাধ্যমে হয়রানি বন্ধ করতে ১৯৯৩ সালের ৫ই আগস্ট তৎকালীন মন্ত্রিপরিষদ সচিব মোহাম্মদ আইয়ুবুর রহমান স্বাক্ষরিত একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্র জারি করা হয়েছিল (স্মারক নং- ১(৪)/৯১-মপবি(সাধারণ)/১৬৩(৩০০))। সংযুক্ত ফাইল **1.jpg** থেকে প্রাপ্ত এই পরিপত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে যে, সরকারি কর্মকর্তা/কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বেনামি বা নামবিহীন বা ঠিকানাবিহীন দরখাস্তের সংখ্যা দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে, যার মূল উদ্দেশ্য সংশ্লিষ্টদের হয়রানি করা এবং প্রশাসনিক কর্মকাণ্ডে অহেতুক জটিলতা ও বিভ্রান্তি সৃষ্টি করা।

পরিপত্রের ১ নম্বর অনুচ্ছেদে কঠোর নির্দেশনা দিয়ে বলা হয়েছিল—*“বেনামি বা নামবিহীন বা ঠিকানাবিহীন দরখাস্তের উপর কোন প্রকার অনুসন্ধান কার্য পরিচালনা বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাইবে না।”* তবে ২ নম্বর অনুচ্ছেদে একটি শর্ত জুড়ে দিয়ে বলা হয়—*“তবে, দরখাস্তে যদি সুনির্দিষ্ট বিষয়/घटना, ঘটনার সময়, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের নাম প্রমাণ সম্বলিত কাগজপদ্ধি ইত্যাদির উল্লেখ থাকে তাহা হইলে এই ধরনের অভিযোগ তদন্তযোগ্য বিবেচিত হইতে পারে।”*

বাস্তব ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে, এই পরিপত্রের ২ নম্বর অনুচ্ছেদের অপব্যবহার করে অভিযোগের পক্ষে কোনো বস্তুনিষ্ঠ প্রমাণক বা নির্ভরযোগ্য দালিলিক প্রমাণ না থাকা সত্ত্বেও, শুধুমাত্র অভিযোগের দীর্ঘ তালিকা দেখে প্রশাসন তদন্ত কমিটি গঠন করে দিচ্ছে। ফলে পরিপত্রের মূল চেতনা—যা বেনামি দরখাস্ত আমলে না নেওয়ার পক্ষে ছিল—তা ক্ষুণ্ণ হচ্ছে এবং এটি সৎ কর্মকর্তাদের দমনের একটি হাতিয়ারে পরিণত হয়েছে।

### আইন কী বলে? অভিযোগ তদন্তাধীন থাকলেই কি পদোন্নতি বন্ধ করা যায়?

বাংলাদেশের প্রতিষ্ঠিত আইন এবং চাকরিবিধির সাধারণ নীতি অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীকে বিধিগতভাবে বিভাগীয় শাস্তির আওতায় এনে দোষী সাব্যস্ত না করা পর্যন্ত তার পদোন্নতি স্থগিত বা বন্ধ রাখা সম্পূর্ণ বেআইনি। আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, কেবলমাত্র একটি বেনামি অভিযোগের তদন্ত চলছে—এই অজুহাতে বছরের পর বছর পদোন্নতি আটকে রাখা ‘ন্যাচারাল জাস্টিস’ বা প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের পরিপন্থী।

অভিযোগ প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মকর্তা আইনত নির্দোষ। অতএব, তদন্তাধীন অবস্থা কোনোভাবেই পদোন্নতির ক্ষেত্রে স্থায়ী বাধা হতে পারে না। যদি পরবর্তীতে তদন্তে দোষী সাব্যস্ত হয়, তবে তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় শাস্তি বা পদাবনতির ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ সরকারের সবসময়ই থাকে। কিন্তু কাল্পনিক বা উদ্দেশ্যপ্রণোদিত তদন্তের দোহাই দিয়ে যোগ্যতার শীর্ষে থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি কমিটি (এসএসবি বা অন্যান্য বোর্ড) কর্তৃক ফাইল স্থগিত রাখা চরম বৈষম্যমূলক।

### চাকরিবিধির ফাঁকফোকর ও স্বেচ্ছাচারিতার সুযোগ

- **কর্তৃপক্ষের অসীম ক্ষমতা:** বাংলাদেশের সরকারি চাকরিবিধির বা আইনের প্রায় প্রতিটি ধারাতেই “সরকার বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সন্তুষ্টি সাপেক্ষে” বা “ইচ্ছানুযায়ী” সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যাপক সুযোগ রাখা হয়েছে। এই অস্পষ্টতা অনেক সময় সৎ কর্মকর্তাদের সুরক্ষার বদলে কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে প্রশাসনিক স্বেচ্ছাচারিতা ও দুর্নীতির ক্ষেত্র প্রস্তুত করে।
- **প্রমাণকের অনুপস্থিতি:** অভিযোগের সপক্ষে ন্যূনতম প্রাথমিক কোনো প্রমাণ বা ডকুমেন্ট না থাকা সত্ত্বেও স্রেফ ফাইল ভারী করার জন্য একের পর এক অভিযোগ ঝুলিয়ে রাখা হচ্ছে, যা প্রশাসনিক অসদাচরণের শামিল।
- **সময়াবদ্ধ সীমাবদ্ধতা:** চলতি বছরই যাদের পদোন্নতির বয়স বা সময় শেষ হয়ে যাচ্ছে, তাদের ক্ষেত্রে এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে মারাত্মক। কারণ একবার সময় পার হয়ে গেলে পরবর্তীতে অভিযোগ মিথ্যা প্রমাণিত হলেও সেই ক্ষতি আর পূরণ করা সম্ভব হয় না।

### ভুক্তভোগী কর্মকর্তার বর্তমান করণীয় (আইনি ও প্রশাসনিক সমাধান)

এই ধরনের নজিরবিহীন প্রশাসনিক জটিলতা ও ফাঁদ থেকে উত্তরণের জন্য আইনজ্ঞরা ভুক্তভোগী কর্মকর্তাকে নিম্নোক্ত জরুরি পদক্ষেপগুলো নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন:

1. **লিখিত আবেদন ও ১৯৯৩ সালের পরিপত্রের স্মারক উল্লেখ:** অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণকারী authority এবং পদোন্নতি কমিটির (DPC/SSB) প্রধান বরাবর লিখিতভাবে বিষয়টি জানাতে হবে। আবেদনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে, পূর্ববর্তী সকল বেনামি অভিযোগ তদন্তে মিথ্যা প্রমাণিত হয়েছে এবং বর্তমান অভিযোগগুলোও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত। একই সাথে ১৯৯৩ সালের ৫ই আগস্টের পরিপত্র (যা **1.jpg** ফাইলে দৃশ্যমান) উল্লেখ করে প্রমাণহীন বেনামি দরখাস্ত আমলে না নেওয়ার অনুরোধ জানাতে হবে।
2. **তদন্ত দ্রুত নিষ্পত্তির আনুষ্ঠানিক তাগিদ:** চলমান তদন্ত যাতে অতি দ্রুত (নির্দিষ্ট দিন ক্ষণের মধ্যে) শেষ করা হয়, সেজন্য তদন্তকারী কর্মকর্তা বা সংস্থাকে লিখিত তাগিদ দিতে হবে।
3. **প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল বা উচ্চ আদালতের শরণাপন্ন হওয়া:** যদি প্রশাসন আইন ও পরিপত্র লঙ্ঘন করে পদোন্নতি বঞ্চিত করার প্রক্রিয়া জারি রাখে, তবে ভুক্তভোগী কর্মকর্তা সংবিধানের ১০২ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী উচ্চ আদালতে ‘ম্যান্ডামাস রিট’ (Writ of Mandamus) দায়ের করতে পারেন। আদালত উপযুক্ত প্রমাণহীন বেনামি অভিযোগের কারণে পদোন্নতি আটকে রাখাকে বেআইনি ঘোষণা করে পদোন্নতি বিবেচনা করার নির্দেশনা দিতে পারেন। এছাড়া ‘প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল আইন, ১৯৮১’ এর আওতায় প্রতিকার চাওয়ার আইনগত অধিকার রয়েছে।

### উপসংহার

প্রশাসনে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য অভিযোগের তদন্ত অবশ্যই প্রয়োজন, তবে তা যেন কোনো সৎ কর্মকর্তার ক্যারিয়ার ধ্বংসের ‘অস্ত্র’ হিসেবে ব্যবহৃত না হয়। বেনামি দরখাস্তের সত্যতা যাচাই না করে এবং কোনো প্রমাণ ছাড়াই বারবার তদন্তের নামে কালক্ষেপণ করা সুশাসনের পরিপন্থী। সরকারের উচিত ১৯৯৩ সালের পরিপত্রের কঠোর বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা এবং তদন্তাধীন থাকার অজুহাতে পদোন্নতি আটকে রাখার এই অনৈতিক সংস্কৃতির অবসান ঘটানো।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4405857606358087&set=p.4405857606358087&type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বেনামি চিঠির ফাঁদে সৎ কর্মকর্তার ক্যারিয়ার

---

### [চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু : লাম্পগ্র্যান্ট, পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/চাকরিরত-অবস্থায়-সরকারি/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত থাকা অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর অনাকাঙ্ক্ষিত মৃত্যু হলে তার পরিবারের ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সরকার বেশ কিছু আর্থিক সুবিধা ও কল্যাণ অনুদান প্রদান করে থাকে। তবে সাধারণ অবসরের সাথে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুর ক্ষেত্রে কিছু নিয়মের ভিন্নতা রয়েছে। বিশেষ করে, চাকরিরত অবস্থায় মারা গেলে **পিআরএল (PRL) সুবিধা প্রযোজ্য হয় না, তবে পরিবার ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘লাম্পগ্র্যান্ট’ হিসেবে পেয়ে থাকেন।**

মৃত সরকারি কর্মচারীর পরিবারের জন্য সরকার প্রদত্ত বিভিন্ন অনুদান যেমন— লাম্পগ্র্যান্ট, জিপিএফ, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি), মাসিক পেনশন, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ অনুদান, যৌথবিমা, কল্যাণ তহবিল এবং দাফন অনুদান পাওয়ার সঠিক ধারাবাহিকতা ও আবেদন প্রক্রিয়া নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো।

### ১. পিআরএল ও লাম্পগ্র্যান্ট: একসাথে কি আবেদন করা যাবে?

সাধারণ নিয়মে অবসরে যাওয়ার সময় পিআরএল এবং লাম্পগ্র্যান্টের আবেদন একসাথে করা হলেও, চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুর ক্ষেত্রে **পিআরএল-এর কোনো সুযোগ নেই।** যেহেতু কর্মচারী পিআরএল ভোগ করার আগেই মারা গেছেন, তাই সরাসরি তার বৈধ উত্তরাধিকারী/উত্তরাধিকারীগণ **লাম্পগ্র্যান্ট (ছুটি নগদায়ন)**-এর জন্য আবেদন করবেন। বিধি অনুযায়ী, মৃত কর্মচারীর অর্জিত ছুটি পাওনা থাকা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ টাকা এককালীন লাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে পাবেন।

### ২. আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির ধারাবাহিক আবেদন প্রক্রিয়া

মৃত কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের আর্থিক সহায়তার টাকা দ্রুত তুলতে নির্দিষ্ট ধারাবাহিকতা মেনে আবেদন করতে হয়:

- **ধাপ ১: দাফন অনুদান ও তাৎক্ষণিক সহায়তা:** মৃত্যুর পর পরই দাফন বা শেষকৃত্যের খরচের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে দাফন অনুদানের আবেদন করতে হয়।
- **ধাপ ২: লাম্পগ্র্যান্ট ও জিপিএফ (GPF):** এরপরই দ্রুততম সময়ে ছুটি নগদায়ন (লাম্পগ্র্যান্ট) এবং সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিলের (GPF) জমাকৃত টাকা ও মুনাফা উত্তোলনের আবেদন করতে হবে।
- **ধাপ ৩: আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) ও মাসিক পেনশন:** বিভাগীয় ক্লিয়ারেন্স নিয়ে আনুতোষিক (এককালীন পেনশন) এবং নিয়মিত মাসিক পেনশন চালুর জন্য আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।
- **ধাপ ৪: জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিশেষ অনুদান (৮,০০,০০০ টাকা):** চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুর কারণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের কল্যাণ তহবিল থেকে এককালীন সর্বোচ্চ ৮ লক্ষ টাকা অনুদানের জন্য নির্ধারিত ফরমে আবেদন করতে হবে।
- **ধাপ ৫: যৌথবিমা ও মাসিক কল্যাণ ভাতা:** বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB) থেকে যৌথবিমার এককালীন অর্থ এবং নির্দিষ্ট মেয়াদ পর্যন্ত মাসিক কল্যাণ ভাতার জন্য আবেদন করতে হবে।

### ৩. আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (চেকলিস্ট)

সবগুলো আবেদনের ক্ষেত্রেই সাধারণত নিচে উল্লেখিত মূল কাগজপত্রগুলোর প্রয়োজন হয় (আবেদন ভেদে কপির সংখ্যা কম-বেশি হতে পারে):

১. **দাফন/মৃত্যু সনদ (Death Certificate):** সিটি কর্পোরেশন, পৌরসভা বা ইউনিয়ন পরিষদ চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত মূল সনদ এবং হাসপাতালের ডেথ সার্টিফিকেট (যদি থাকে)।

২. **উত্তরাধিকারী বা ওয়ারিশান সনদ:** প্রথম শ্রেণীর ম্যাজিস্ট্রেট বা স্থানীয় ইউপি চেয়ারম্যান/কাউন্সিলর কর্তৃক প্রদত্ত (যাতে মৃত ব্যক্তির সাথে সম্পর্কের বিবরণ ও বয়স উল্লেখ থাকে)।

৩. **পারিবারিক পেনশন ফরম ও ছবি:** নির্ধারিত ফরম-৩ (পেনশন ফরম) এবং উত্তরাধিকারীদের সত্যায়িত পাসপোর্ট সাইজের ছবি।

৪. **নন-ম্যারেজ বা অবিবাহিতা সনদ:** বিধবা স্ত্রীর ক্ষেত্রে পুনঃবিবাহ না করার এবং সন্তানদের ক্ষেত্রে অবিবাহিত থাকার সনদ।

৫. **জাতীয় পরিচয়পত্র (NID):** মৃত ব্যক্তি এবং সকল উত্তরাধিকারীর এনআইডি বা জন্ম সনদের কপি।

৬. **সার্ভিস বুক (Service Book):** মৃত কর্মকর্তার হালনাগাদ করা সার্ভিস বুক বা চাকরি বহি।

৭. **লাস্ট পে সার্টিফিকেট (LPC):** শেষ বেতনের প্রত্যয়ন পত্র।

৮. **জিপিএফ হিসাব বিবরণী:** হিসাবরক্ষণ অফিস কর্তৃক যাচাইকৃত জিপিএফ-এর সর্বশেষ ব্যালেন্স শিট।

৯. **ব্যাংক হিসাবের তথ্য:** নমিনি বা উত্তরাধিকারীদের নামে খোলা ব্যাংক হিসাবের চেকের পাতা ও ব্যাংক স্টেটমেন্ট।

### ৪. আবেদনের খসড়া ফরম্যাট (নমুনা)

নিচে লাম্পগ্র্যান্ট এবং অন্যান্য সুবিধার জন্য প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদনের একটি স্ট্যান্ডার্ড ফরম্যাট দেওয়া হলো:

**বরাবর,**

\[নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ / বিভাগীয় প্রধানের পদবী\]

\[দপ্তরের নাম ও ঠিকানা\]

**বিষয়: মৃত \[মৃত কর্মচারীর নাম\]-এর অনুকূলে লাম্পগ্র্যান্ট ও পারিবারিক পেনশনের আনুতোষিকসহ অন্যান্য বকেয়া পাওনাদি পরিশোধের আবেদন।**

মহোদয়,

বিনীত নিবেদন এই যে, আপনার দপ্তরাধীন \[মৃত কর্মচারীর পদবী\] হিসেবে কর্মরত জনাব/বেগম \[মৃত কর্মচারীর নাম\] গত \[মৃত্যুর তারিখ\] তারিখে চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন (মৃত্যু সনদ সংযুক্ত)। মৃত্যুকালে তিনি স্ত্রী, \[সংখ্যা\] পুত্র এবং \[সংখ্যা\] কন্যাসহ অসংখ্য গুণগ্রাহী রেখে গেছেন।

আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী মৃত কর্মচারীর আইনগত \[সম্পর্ক, যেমন: স্ত্রী/স্বামী/পুত্র\] এবং ওয়ারিশান সনদ অনুযায়ী তার সকল আর্থিক সুবিধা গ্রহণের জন্য মনোনীত প্রতিনিধি/উত্তরাধিকারী।

যেহেতু তিনি চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেছেন, সেহেতু তার পাওনা ১৮ মাসের ছুটি নগদায়ন (লাম্পগ্র্যান্ট), সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (জিপিএফ), দাফন অনুদান, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) ও মাসিক পেনশনসহ সরকার প্রদত্ত অন্যান্য কল্যাণ অনুদান প্রাপ্তি আবশ্যক।

অতএব, মহোদয়ের নিকট আকুল প্রার্থনা, মানবিক দিক বিবেচনা করে আমার মরহুম \[স্বামী/পিতা\]-এর অর্জিত ছুটির বিপরীতে লাম্পগ্র্যান্ট এবং পেনশনের অন্যান্য আর্থিক সুবিধাদি দ্রুত প্রদানের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণে আপনার সুমর্জি হয়।

বিনীত,

(আবেদনকারীর স্বাক্ষর)

\[আবেদনকারীর নাম\]

মৃত \[কর্মচারীর নাম\]-এর \[সম্পর্ক\]

ঠিকানা: …………………………….

মোবাইল নং: ……………………….

**সংযুক্তিসমূহ:**

*(উপরে উল্লেখিত ৩ নং ক্রমিকে বর্ণিত কাগজপত্রের তালিকা এখানে যুক্ত করতে হবে)*

**প্রতিবেদকের মন্তব্য:** চাকরিরত অবস্থায় পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তিকে হারিয়ে পরিবারগুলো এমনিতেই দিশেহারা হয়ে পড়ে। তাই এই ধরণের পেনশন ও অনুদানের ফাইলগুলো যেন আমলাতান্ত্রিক জটিলতায় আটকে না থাকে, সে বিষয়ে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে আরও আন্তরিক ও দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** চাকরিরত অবস্থায় সরকারি কর্মচারীর মৃত্যু

---

### [নারী কর্মকর্তাদের ‘স্যার’ নাকি ‘ম্যাডাম’ সম্বোধন? সরকারি বিধি ও বাস্তবতার চুলচেরা বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নারী-কর্মকর্তাদের-স্যার/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তরে নারী ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সম্বোধন নিয়ে দীর্ঘদিনের মনস্তাত্ত্বিক বিতর্ক ও প্রশাসনিক রীতি পুনরায় আলোচনায় এসেছে। প্রশাসন ও সাধারণ নাগরিকদের মধ্যে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে—উচ্চপদস্থ নারী কর্মকর্তা কি ‘স্যার’ হিসেবে সম্বোধিত হবেন, নাকি ‘ম্যাডাম’ ডাকা সমীচীন? সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও মাঠ প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে বিষয়টি নিয়ে নতুন করে বিতর্ক তৈরি হওয়ার প্রেক্ষিতে সাবেক সংস্থাপন মন্ত্রণালয় (বর্তমান জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়) ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের ঐতিহাসিক সার্কুলার এবং বর্তমান বাস্তব চিত্র বিশ্লেষণ করে এই বিশেষ প্রতিবেদন তৈরি করা হয়েছে।

### ঐতিহাসিক সরকারি আদেশ ও বিধিমালা (১.jpg নথির সূত্র)

আপনার সরবরাহকৃত ঐতিহাসিক সরকারি নথি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ১৯৯৫ সালের ১১ ডিসেম্বর (২৬ অগ্রহায়ণ ১৪০২ বাংলা) তৎকালীন সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন কোষ থেকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছিল। স্মারক নং সংস্থাকো-১০২/৯০-৩১৯ এর অধীন জারি করা ওই প্রজ্ঞাপনে সরকারি অফিস ও প্রতিষ্ঠানে মৌখিক এবং লিখিত সম্বোধনের বিষয়ে স্পষ্ট ও বিধিবদ্ধ দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়।

**স্মারক প্রজ্ঞাপন (১১-১২-১৯৯৫ ইং) এর মূল বিধি ও সুপারিশসমূহ:**

- **(ক) পত্র যোগাযোগের ক্ষেত্রে:** সরকারি অফিস/কর্মকর্তাগণের নামে প্রেরিত পত্রাদিতে পুরুষ বুঝাইলে ‘জনাব/মহোদয়’ ও মহিলা বুঝাইলে ‘মহোদয়া/জনাবাসমূহ’ ব্যবহার করা যাইতে পারে।
- **(খ) মৌখিক সম্বোধনের ক্ষেত্রে:** মৌখিক সম্বোধনে পুরুষের ক্ষেত্রে **‘স্যার’** ও মহিলাদের ক্ষেত্রে **‘ম্যাডাম’** ব্যবহার করা যাইতে পারে।
- **(গ) নামের পূর্বে সম্মানসূচক শব্দ:** পুরুষ ও মহিলাদের নামের পূর্বে যথাক্রমে **‘জনাব’** ও **‘বেগম’** শব্দ দুটিই সম্মানসূচক সম্বোধন হিসেবে ব্যবহারের পদ্ধতিটি চলিতে পারে।

এই ঐতিহাসিক সরকারি দলিল (১.jpg) থেকে এটি দিবালোকের মতো স্পষ্ট যে, দাপ্তরিক বা মৌখিক কোনো ক্ষেত্রেই নারী কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক ‘স্যার’ ডাকার কোনো আইনি বা বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা রাষ্ট্রের আদি নিয়মাবলীতে কখনোই ছিল না। বরং নারীদের ক্ষেত্রে ‘ম্যাডাম’ বা ‘মহোদয়া’ ব্যবহারের স্পষ্ট রাষ্ট্রীয় অনুমোদন ও পরামর্শ রয়েছে।

### আওয়ামী লীগ আমলের অলিখিত চর্চা ও খামখেয়ালি বিধি

বিগত আওয়ামী লীগ সরকারের দীর্ঘ ১৫ বছরের শাসনামলে প্রশাসনের শীর্ষ পদগুলোতে নারীদের অংশগ্রহণ ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পায়। তবে তৎকালীন প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার আমলাতান্ত্রিক রাজনৈতিক সংস্কৃতিতে অনেক ক্ষেত্রে অলিখিতভাবে নারী ডিসি (জেলা প্রশাসক), ইউএনও (উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা) বা পুলিশ সুপারদেরও অধস্তন ও সাধারণ জনগণের মাধ্যমে ‘স্যার’ ডাকার একটি প্রথা চালু করা হয়েছিল।

মাঠপর্যায়ের কর্মচারীরা বা সাধারণ সেবাগ্রহীতা জনসাধারণ নারী কর্মকর্তাদের ‘ম্যাডাম’ ডাকলে অনেক কর্মকর্তা অসন্তুষ্ট হতেন এবং ‘সম্বোধন করা হয় চেয়ারকে, ব্যক্তিকে নয়’—এই চাটুকারিতাপূর্ণ যুক্তিতে নিজেদের ‘স্যার’ সম্বোধন করতে বাধ্য করতেন। দেশের সাধারণ মানুষ একে তৎকালীন পলাতক সরকারের আমলাতান্ত্রিক দাপট ও ব্যক্তিগত খামখেয়ালিপনার অংশ হিসেবেই দেখতেন, যার কোনো সুনির্দিষ্ট আইনি ভিত্তি ছিল না।

### অন্তর্বর্তী সরকারের সময় প্রথার বিলুপ্তি ও ডক্টর ইউনূসের সার্কুলার/বার্তা

২০২৪ সালের আগস্ট মাসে ছাত্র-জনতার ঐতিহাসিক গণ-অভ্যুত্থানের মুখে হাসিনা সরকারের পতনের পর অধ্যাপক ডক্টর মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বে অন্তর্বর্তীকালীন সরকার দায়িত্ব গ্রহণ করে। দায়িত্ব গ্রহণের পরপরই অন্তর্বর্তী সরকারের উপদেষ্টা পরিষদ এবং মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে স্পষ্ট বার্তা দেওয়া হয় যে—সরকারি কর্মকর্তারা জনগণের প্রভু নন, বরং সেবক।

ডক্টর ইউনূসের সরকারের পক্ষ থেকে বিভিন্ন সময়ে মৌখিক ও প্রশাসনিক নির্দেশনায় স্পষ্ট করা হয় যে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ‘স্যার’ বা ‘ম্যাডাম’ ডাকার জন্য সাধারণ জনগণকে কোনোভাবেই বাধ্য বা চাপ প্রয়োগ করা যাবে না। ঔপনিবেশিক আমলের দাসত্বমূলক মানসিকতা এবং বিগত সরকারের চাটুকারিতার প্রথা ভেঙে জনগণকে সর্বোচ্চ সম্মান দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়। এর ফলে পূর্ববর্তী ফ্যাসিবাদের চাপিয়ে দেওয়া খামখেয়ালি সম্বোধন সংস্কৃতির আনুষ্ঠানিক অবসান ঘটে। তবে দীর্ঘদিনের অভ্যাসের কারণে প্রশাসনের কিছু স্তরে এখনও আগের সেই ‘স্যার’ বলার প্রচলন সম্পূর্ণ বন্ধ হয়নি।

### ব্যক্তি বনাম চেয়ার: নাম ধরে বা পদবি ধরে ডাকাই উত্তম বিকল্প

প্রশাসনিক বিশ্লেষক ও সাধারণ নাগরিকদের মতে, যদি কোনো ঊর্ধ্বতন নারী কর্মকর্তাকে ‘স্যার’ ডাকতে কারও ব্যক্তিগত বা মনস্তাত্ত্বিক সমস্যা থাকে, তবে জোর করে স্যার ডাকানোর কোনো নিয়ম নেই। সরকারি বিধি অনুযায়ী ‘ম্যাডাম’ অত্যন্ত সম্মানজনক একটি বৈশ্বিক শব্দ।

আর যদি কেউ ‘স্যার’ বা ‘ম্যাডাম’ কোনোটি বলতেই স্বাচ্ছন্দ্যবোধ না করেন, তবে সবচেয়ে আধুনিক ও পেশাদার সমাধান হলো পদের নাম ধরে (যেমন: ‘ইউএনও মহোদয়’, ‘ডিসি মহোদয়’ বা ‘পরিচালক মহোদয়’) সম্বোধন করা। এটি একদিকে যেমন ঔপনিবেশিক দাসত্বমূলক মানসিকতা থেকে মুক্তি দেয়, অন্যদিকে দাপ্তরিক পেশাদারিত্ব ও পারস্পরিক মর্যাদা অক্ষুণ্ণ রাখে। পরিবর্তিত নতুন বাংলাদেশে সরকারি কর্মকর্তাদের মূল ফোকাস হওয়া উচিত জনগণের দোরগোড়ায় সেবা পৌঁছে দেওয়া, কোনো সুনির্দিষ্ট প্রটোকল বা সম্বোধনের পেছনে ক্ষমতার দাপট দেখানো নয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=2057975028407152&set=p.2057975028407152&type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নারী কর্মকর্তাদের ‘স্যার’ নাকি ‘ম্যাডাম’ সম্বোধন?

---

### [জুন ক্লোজিং উপলক্ষে জরুরি নির্দেশনা: ২৩ জুনের মধ্যে বিল দাখিল ও ৩০ জুনের মধ্যে হিসাব নিষ্পত্তির তাগিদ](https://bdservicerules.info/জুন-ক্লোজিং-উপলক্ষে-জরুর/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জুন ক্লোজিং কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে সরকারি দপ্তর ও হিসাবরক্ষণ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের জন্য জরুরি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের পরিপত্র এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (সিজিএ) কার্যালয়ের নির্দেশনার আলোকে এসব পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়েছে বলে জানানো হয়েছে।

জারি করা বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, অর্থবছরের শেষ সময়ে সরকারি ব্যয়, বিল নিষ্পত্তি এবং হিসাব সংরক্ষণ কার্যক্রম নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে বিশেষ সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে।

### ২৩ জুনের মধ্যে অনলাইনে বিল দাখিলের নির্দেশ

বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, **DDO Other Bills** সংক্রান্ত ভাউচারসমূহের জন্য সংশ্লিষ্ট ডিডিওদের ২৩ জুন ২০২৬ তারিখ সকাল ৭টা ৩০ মিনিটের মধ্যে অনলাইনে সাবমিট করে বিলের হার্ডকপি হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রেরণ করতে হবে। নির্ধারিত সময়ের পর এসব বিল গ্রহণে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে বলে সতর্ক করা হয়েছে।

### উন্নয়ন খাতের বিল দাখিলের শেষ সময় ২২ জুন

উন্নয়ন খাতের বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিল, এপিবুক (AP Book) ট্রান্সফার এবং জিরো ভ্যালু বিলের দাবিপত্র **২২ জুন ২০২৬ তারিখ দুপুর ১টার মধ্যে** দাখিল করতে হবে। উন্নয়ন প্রকল্পের আর্থিক কার্যক্রম সময়মতো সম্পন্ন করতে এ সময়সীমা কঠোরভাবে অনুসরণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

### বেতন-ভাতার বিল পরবর্তী সময়ে সাবমিটের সুযোগ

নির্দেশনায় আরও বলা হয়েছে, **মে ২০২৬ মাসের বেতন-ভাতার বিল** ২৬ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে পরবর্তী যেকোনো সময়ে সিস্টেমে সাবমিট করা যাবে। এতে মাসিক বেতন প্রক্রিয়াকরণে সংশ্লিষ্ট অফিসগুলো কিছুটা সময়সুবিধা পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### প্রকল্প হিসাব নিষ্পত্তিতে বিশেষ গুরুত্ব

পিডিপি হিসাব বহির্ভূত স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও প্রকল্পগুলোর অব্যয়িত অর্থ **৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মধ্যে** ই-চালানের মাধ্যমে নির্ধারিত অর্থনৈতিক কোডে সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। অর্থবছরের শেষ দিনে সরকারি হিসাব সঠিকভাবে সমন্বয় ও বন্ধ করার জন্য এ নির্দেশনাকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

### জুন ক্লোজিংয়ে বাড়তি সতর্কতা

অর্থবছরের শেষ মাস হওয়ায় জুন ক্লোজিং সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি প্রক্রিয়া। এ সময়ে বিল দাখিল, ভাউচার নিষ্পত্তি, তহবিল সমন্বয় এবং হিসাব বন্ধের কাজ সম্পন্ন করা হয়। নির্ধারিত সময়সীমা অনুসরণ না করলে বিল পরিশোধে বিলম্ব, হিসাব জটিলতা এবং বাজেট বাস্তবায়নে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের সময়মতো বিল দাখিল, অনলাইন সাবমিশন সম্পন্ন এবং অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে জমা দেওয়ার নির্দেশনা যথাযথভাবে অনুসরণের আহ্বান জানানো হয়েছে। জুন ক্লোজিং কার্যক্রম নির্বিঘ্ন রাখতে iBAS++ ও সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোকেও প্রয়োজনীয় সমন্বয় বজায় রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

[Source](https://ibas.finance.gov.bd/login?returnurl=%2Fnd)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুন ক্লোজিং উপলক্ষে জরুরি নির্দেশনা

---

### [এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্যও শিক্ষা, চিকিৎসা ও বৈশাখী ভাতা বৃদ্ধির দাবি জোরালো](https://bdservicerules.info/এমপিওভুক্ত-শিক্ষকদের-জন-2/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো (নবম পে-স্কেল) বাস্তবায়নের আগে সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর প্রস্তাব সামনে আসায় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যেও একই ধরনের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করার দাবি জোরালো হয়েছে। শিক্ষা সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, সরকারি কর্মচারীদের মতো দেশের মাধ্যমিক ও উচ্চমাধ্যমিক পর্যায়ের এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা শিক্ষা ব্যবস্থার গুরুত্বপূর্ণ অংশ হওয়া সত্ত্বেও অনেক ভাতার ক্ষেত্রে এখনও বৈষম্যের শিকার।

সম্প্রতি প্রকাশিত বিভিন্ন তথ্য অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোতে শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বৈশাখী ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ও শিক্ষা ভাতাসহ বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামোতে বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার কথা বলা হয়েছে। পাশাপাশি চিকিৎসা ভাতা কয়েকগুণ বৃদ্ধি এবং সন্তানদের শিক্ষা ভাতাও বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

শিক্ষক নেতারা বলছেন, দেশের লাখো এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা এবং উৎসবভাতার যৌক্তিক পুনর্নির্ধারণের দাবি জানিয়ে আসছেন। বর্তমানে জীবনযাত্রার ব্যয়, চিকিৎসা খরচ এবং সন্তানদের শিক্ষাব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যাওয়ায় বিদ্যমান ভাতা বাস্তব চাহিদার তুলনায় অনেক কম।

বিশেষ করে চিকিৎসা ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির কারণে শিক্ষক সমাজের একটি বড় অংশ আর্থিক চাপের মুখে পড়ছেন। নতুন পে-স্কেলের সুপারিশে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতা ৪ হাজার থেকে ৫ হাজার টাকা পর্যন্ত করার প্রস্তাব এসেছে।

অন্যদিকে, শিক্ষকদের দাবি হলো—সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য যদি শিক্ষা ও চিকিৎসা ভাতার নতুন কাঠামো কার্যকর হয়, তাহলে অন্তত ন্যূনতম পর্যায়ে হলেও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য একই ধরনের সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে। তাদের মতে, শিক্ষকদের আর্থিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি পেলে শিক্ষার মান উন্নয়নেও ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

শিক্ষা বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি ও এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের মধ্যে ভাতা বৈষম্য কমিয়ে আনা হলে শিক্ষা খাতে কর্মরত জনবলের মনোবল বাড়বে। একই সঙ্গে দক্ষ শিক্ষক ধরে রাখা এবং নতুন প্রজন্মকে শিক্ষকতা পেশায় আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রেও এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

এদিকে নবম পে-স্কেল সংক্রান্ত বিভিন্ন সুপারিশ নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে আলোচনা চলমান রয়েছে। চূড়ান্ত অনুমোদন ও গেজেট প্রকাশের পর ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধার বিষয়ে স্পষ্ট চিত্র পাওয়া যাবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে।

**শিক্ষক সমাজের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সময় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্যও শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা এবং বৈশাখী ভাতার যৌক্তিক বৃদ্ধি নিশ্চিত করা হবে, যাতে তারা ন্যূনতম আর্থিক স্বস্তি লাভ করতে পারেন।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য ডিজিটাল বদলি যুগের সূচনা

---

### [ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিতে নতুন পে ফিক্সেশন: কীভাবে নির্ধারিত হবে সরকারি চাকুরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল?](https://bdservicerules.info/ইনক্রিমেন্ট-ফ্যাক্টর-পদ-2/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে জোর প্রস্তুতি চলছে। এবারের পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণ বা “পে ফিক্সেশন” প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে। নির্ভরযোগ্য সূত্রে জানা গেছে, প্রচলিত নিয়মের বাইরে এবার ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’ অনুসরণের মাধ্যমে নতুন স্কেলে মূল বেতন বা বেসিক নির্ধারণের একটি রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। এই পদ্ধতির মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পূর্ববর্তী অর্জিত ইনক্রিমেন্ট বা অভিজ্ঞতাকে যৌক্তিকভাবে নতুন স্কেলে সমন্বয় করা।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকুরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল এবং সেখানে বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া নিয়ে নানা ধরনের কৌতূহল ও আলোচনা চলছিল। প্রাপ্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, নতুন পদ্ধতিতে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বর্তমান বেতন এবং তার স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের অনুপাত বা “ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর” বের করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে গুণ করা হবে। এর ফলে প্রত্যেকে তাদের চাকরির সিনিয়রিটি বা ইনক্রিমেন্টের সংখ্যার ভিত্তিতে আনুপাতিক হারে নতুন স্কেলেও উচ্চতর ধাপে বেতন পাবেন।

### ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি কী এবং কীভাবে কাজ করবে?

সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পদ্ধতিতে প্রথমে একজন চাকুরিজীবীর বর্তমান মূল স্কেল এবং তিনি ঠিক কতটি ইনক্রিমেন্ট পেয়ে বর্তমানে কোন অবস্থানে আছেন তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। বর্তমান মূল বেতনকে সেই গ্রেডের শুরুর বেসিক দিয়ে ভাগ করে একটি ‘ফ্যাক্টর’ বা গুণক সংখ্যা বের করা হয়। পরবর্তীতে নতুন পে-স্কেলে ওই গ্রেডের জন্য নির্ধারিত প্রারম্ভিক বেতনের সাথে উক্ত ফ্যাক্টর গুণ করা হয়। গুণফলটি যদি নতুন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু মিলে যায়, তবে সেটাই হবে তার নতুন বেতন। আর যদি হুবহু না মিলে, তবে তার ঠিক পরবর্তী উচ্চতর ধাপে (নিকটতম উচ্চ ধাপে রাউন্ড করে) বেতন ফিক্সেশন করা হবে।

**তথ্যানুযায়ী একটি বাস্তব উদাহরণ:** ধরুন, গ্রেড ১০-এর একজন কর্মকর্তার মূল স্কেল বা প্রারম্ভিক বেতন **১৬,০০০/- টাকা**। তিনি চাকরিকালীন সময়ে ১টি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, যার ফলে বর্তমানে তার স্কেলের বেসিক বা মূল বেতন দাঁড়িয়েছে **১৬,৮০০/- টাকা**।

- **ধাপ ১ (ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ণয়):** বর্তমান মূল বেতন ÷ গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন অর্থাৎ, `১৬,৮০০ ÷ ১৬,০০০ = ১.০৫`
- **ধাপ ২ (নতুন স্কেলে প্রাথমিক হিসাব):** ধরা যাক নতুন পে-স্কেলে ১০ম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ৩২,০০০/- টাকা। তাহলে নতুন স্কেলের প্রাথমিক বেসিক হবে: `৩২,০০০ × ১.০৫ = ৩৩,৬০০/- টাকা`
- **ধাপ ৩ (চূড়ান্ত পে ফিক্সেশন):** নতুন স্কেলের চার্টে যদি এই **৩৩,৬০০/- টাকা** সুনির্দিষ্ট ধাপ হিসেবে না থাকে, তবে চার্টের **নিকটতম উচ্চ ধাপে রাউন্ড করা হবে**। এই রাউন্ডকৃত অর্থই হবে তার চূড়ান্ত নতুন পে-ফিক্সেশন।

### নতুন পদ্ধতির সুফল ও কর্মকর্তাদের প্রতিক্রিয়া

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, এই ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতিটি অত্যন্ত বিজ্ঞানসম্মত ও বৈষম্যহীন। এর ফলে যারা দীর্ঘ সময় ধরে একই গ্রেডে চাকরি করছেন এবং একাধিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তারা নতুন স্কেলেও তাদের সিনিয়রিটির পূর্ণ সুবিধা ধরে রাখতে পারবেন। কোনো কর্মচারীই তার প্রাপ্য ইনক্রিমেন্ট থেকে বঞ্চিত হবেন না।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক অর্থ মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা জানান, *“এই পদ্ধতিতে বেতন নির্ধারণ করলে হিসাব-নিকাশ অনেক সহজ ও স্বচ্ছ হয়। ডিজিটাল পে-ফিক্সেশন সিস্টেমে এই সূত্রটি যুক্ত করে দিলে স্বয়ংক্রিয়ভাবেই প্রত্যেকের নতুন বেতন নির্ধারিত হয়ে যাবে, ফলে কোনো ধরনের মানবিক ভুলের বা জটিলতার সুযোগ থাকবে না।”*

সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের মধ্যেও এই পদ্ধতি নিয়ে ইতিবাচক সাড়া দেখা গেছে। তাদের মতে, এর আগে পে-স্কেল দেওয়ার পর ফিক্সেশন নিয়ে যে জটিলতা ও ধোঁয়াশা তৈরি হতো, এই গাণিতিক ফর্মুলার স্পষ্টতার কারণে তা অনেকটাই দূর হবে। এখন সকলেই অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের জন্য।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি ২০২৬

---

### [১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন: আশার আলো, নাকি কেবলই অপেক্ষা?](https://bdservicerules.info/১১-২০-তম-গ্রেডের-কর্মচারী/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেলের ১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের রাজপথের আন্দোলন এবং যৌক্তিক দাবি অবশেষে নীতিনির্ধারক পর্যায়ে গুরুত্ব পেতে শুরু করেছে। উচ্চ পর্যায়ে এই গ্রেডগুলোর কর্মচারীদের জন্য ১০০% ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে ইতিবাচক আলোচনা চলছে বলে বিভিন্ন নির্ভরযোগ্য সূত্রে আভাস পাওয়া গেছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, সব ঠিক থাকলে অচিরেই এই প্রান্তিক কর্মচারীদের জন্য একটি বড় ধরনের সুখবর আসতে পারে।

তবে সাধারণ কর্মচারীদের দাবি—শুধু টেবিল টক বা আশ্বাসের মধ্যেই যেন এটি সীমাবদ্ধ না থাকে। তারা এই দাবির বিষয়টিকে মূলধারার গণমাধ্যম এবং সরকারি সিদ্ধান্ত গ্রহণের টেবিলে জোরালোভাবে প্রচার ও বাস্তবায়নের তাগিদ দিয়েছেন।

### বৈষম্য নিরসন ও পে স্কেলের যৌক্তিকতা

২০১৫ সালে সর্বশেষ ৮ম জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষণার পর দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পার হয়ে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং মূল্যস্ফীতি আকাশচুম্বী হলেও নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীদের বেতন বাড়েনি।

কর্মচারী সংগঠনগুলোর তথ্য ও বিশ্লেষণ অনুযায়ী, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে ১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর পক্ষে পরিবার নিয়ে মানসম্মত জীবনযাপন করা অসম্ভব হয়ে পড়েছে। ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের সাথে এই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনের ব্যবধান বর্তমানে পাহাড়সম। এই চরম বৈষম্য দূর করতে এবং জীবনযাত্রার মান সচল রাখতে ১০০% ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন এখন আর কোনো বিলাসী দাবি নয়, বরং সময়ের অন্যতম প্রধান দাবি।

### আন্দোলনের মূল দাবি ও প্রচারের আহ্বান

১১-২০ তম গ্রেডের চাকরিজীবী ফোরাম এবং বিভিন্ন কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে দীর্ঘদিন ধরে বেশ কিছু সুনির্দিষ্ট দাবি জানানো হচ্ছে। কর্মচারীরা চান তাদের এই দাবিগুলো যেন ব্যাপকভাবে প্রচারিত এবং বাস্তবায়িত হয়:

- **১০০% ৯ম পে স্কেল ঘোষণা:** বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অবিলম্বে নতুন পে স্কেল দিতে হবে।
- **বেতন বৈষম্য দূরীকরণ:** উচ্চ গ্রেড ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যকার বেতনের অনুপাত যৌক্তিক পর্যায়ে নামিয়ে আনা।
- **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল:** পূর্বের মতো টাইম স্কেল এবং সিলেকশন গ্রেড চালু করা, যা ২০১৫ সালের স্কেলে বাতিল করা হয়েছিল।
- **ঝুঁকি ও অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজারের সাথে মিলিয়ে চিকিৎসা ভাতা, বাড়ি ভাড়া এবং টিএ/ডিএ বৃদ্ধি করা।
- **আউটসোর্সিং প্রথা বিলোপ:** সরকারি দপ্তরে আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগ বন্ধ করে স্থায়ী নিয়োগের ব্যবস্থা করা।

### উচ্চ পর্যায়ে চলমান আলোচনা ও সম্ভাবনা

সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং প্রশাসনের উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তাদের সূত্রে জানা গেছে, সরকারি কর্মচারীদের একটি বিশাল অংশ (১১ থেকে ২০ তম গ্রেড) দীর্ঘদিন ধরে চরম আর্থিক সংকটে থাকায় কাজের গতি ও মনস্তাত্ত্বিক স্বাস্থ্যে এর প্রভাব পড়ছে—এই বিষয়টি সরকারের নজরে এসেছে। নতুন পে স্কেল বা বিশেষ মহার্ঘ ভাতা প্রদানের মাধ্যমে এই বিশাল জনবলকে সন্তুষ্ট রাখার বিষয়ে নীতিগত আলোচনা চলছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, শতভাগ ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন করা হলে সরকারের বাজেটীয় চাপ বাড়লেও, এটি দেশের প্রান্তিক লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর পরিবারে স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে এবং অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিকে আরও গতিশীল করবে।

> **সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য:**
> 
> *“আমরা শুধু আশ্বাস চাই না, দৃশ্যমান বাস্তবায়ন চাই। উচ্চ পর্যায়ে যে আলোচনা চলছে, তা দ্রুত প্রজ্ঞাপন আকারে দেখতে চাই। আমাদের পিঠ দেয়ালে ঠেকে গেছে, তাই ৯ম পে স্কেলের দাবি এখন আমাদের বাঁচা-মরার লড়াই।”*

### শেষ কথা

১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের এই দাবি সম্পূর্ণ মানবিক ও অর্থনৈতিক বাস্তবতার ওপর প্রতিষ্ঠিত। উচ্চ পর্যায়ের এই ইতিবাচক আলোচনা যদি দ্রুত বাস্তবে রূপ নেয়, তবে তা হবে দেশের লাখ লাখ কর্মচারীর জন্য এক ঐতিহাসিক সুসংবাদ। তবে প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য দাবির পক্ষে প্রচার এবং শান্তিপূর্ণ অবস্থান বজায় রাখার প্রত্যয় ব্যক্ত করেছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়ন

---

### [সরকারী চাকুরীতে 'বিভাগীয় প্রার্থী' আসলে কারা? স্পষ্ট করল বিধিমালা](https://bdservicerules.info/সরকারী-চাকুরীতে-বিভাগীয/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারী চাকুরীর নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে প্রায়শই একটি শর্ত দেখা যায়—”বিভাগীয় প্রার্থীদের ক্ষেত্রে বয়সসীমা শিথিলযোগ্য” কিংবা “বিভাগীয় প্রার্থীদের জন্য কোটা সংরক্ষিত থাকবে”। কিন্তু এই ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ বলতে আসলে কাদের বোঝায়? তারা কি যেকোনো সরকারি অফিসের কর্মকর্তা-কর্মচারী, নাকি নির্দিষ্ট কোনো দপ্তরের? আবার বিগত বছরগুলোতে ব্যাপকভাবে চালু হওয়া ‘আউটসোর্সিং’ কর্মীরাই বা এই সংজ্ঞায় পড়েন কি না—তা নিয়ে চাকরিপ্রার্থীদের মাঝে রয়েছে নানা জিজ্ঞাসা।

সরকারি চাকুরীর বিধিমালা ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করে এ বিষয়ে একটি স্পষ্ট চিত্র পাওয়া গেছে।

### ১. ‘বিভাগীয় প্রার্থী’র মূল সংজ্ঞা: সংশ্লিষ্ট দপ্তর নাকি যেকোনো সরকারি অফিস?

বাংলাদেশ সরকারের চাকুরীর বিধিমালা অনুযায়ী, বিভাগীয় প্রার্থী বলতে **যেকোনো সরকারি অফিসের কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে বোঝায় না**।

> **প্রকৃত নিয়ম:** বিভাগীয় প্রার্থী বলতে কেবল ওই নির্দিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর বা পরিদপ্তরের (Department) কর্মকর্তা/কর্মচারীদের বোঝায়, **যেখানে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি প্রকাশিত হয়েছে**। অর্থাৎ, যে নির্দিষ্ট দপ্তরে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে, সেই দপ্তরেই যারা ইতিমধ্যে স্থায়ী বা নিয়মিত ভিত্তিতে কর্মরত আছেন, তারাই কেবল ওই বিজ্ঞপ্তির বিপরীতে ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ হিসেবে গণ্য হবেন।

### ২. একই মন্ত্রণালয়ের অন্যান্য দপ্তরের ক্ষেত্রে নিয়ম কী?

অনেকের মনেই প্রশ্ন থাকে, একই মন্ত্রণালয়ের অধীনে অন্য কোনো দপ্তরে চাকুরী করলে বিভাগীয় প্রার্থী হওয়া যাবে কি না?

- **নিয়ম হলো:** যদি কোনো নির্দিষ্ট অধিদপ্তরের (যেমন: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর) নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি হয়, তবে কেবল ওই অধিদপ্তরের কর্মচারীরাই বিভাগীয় প্রার্থী। একই মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ অন্য কোনো অধিদপ্তর বা বোর্ডের কর্মচারীরা সেখানে বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে সুবিধা পাবেন না।
- তবে, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি যদি সরাসরি মন্ত্রণালয়ের নিজস্ব পদের (সচিবালয় কাঠামো) জন্য হয়, এবং নিয়োগ বিধিমালায় উল্লেখ থাকে—তবে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ দপ্তরের কর্মচারীরা ক্ষেত্রবিশেষে সুযোগ পেতে পারেন। তবে সাধারণ নিয়ম হলো, **বিজ্ঞপ্তি প্রদানকারী নির্দিষ্ট সংস্থাই** এর পরিধি নির্ধারণ করে।

### ৩. আউটসোর্সিং বা চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীরা কি বিভাগীয় প্রার্থী?

বিগত সরকারের আমলে চালু হওয়া ‘আউটসোর্সিং’ বা প্রজেক্টের আওতায় চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের নিয়ে একটি বড় বিতর্ক রয়েছে। অনেকেই ক্ষোভ প্রকাশ করে একে আধুনিক যুগের “সেবাদাস প্রথা”র সাথে তুলনা করে থাকেন, কারণ এতে চাকুরীর স্থায়ীত্ব বা ভবিষ্যৎ নিরাপত্তা থাকে না।

**আইনি বাস্তবতা:**

- সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, আউটসোর্সিং, দৈনিক ভিত্তিক (Daily Basis), মাস্টাররোল কিংবা সম্পূর্ণ অস্থায়ী/প্রকল্পের আওতায় নিয়োজিত কর্মকর্তা বা কর্মচারীরা **কোনোভাবেই ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ হিসেবে গণ্য হন না**।
- বিভাগীয় প্রার্থীর সুবিধা পেতে হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে অবশ্যই **রাজস্ব খাতের (Revenue Budget) নিয়মিত বা স্থায়ী পদে** কর্মরত থাকতে হবে এবং চাকুরীর নির্দিষ্ট মেয়াদ (সাধারণত ন্যূনতম ২ বছর) পূর্ণ করতে হবে।

তাই আউটসোর্সিংয়ে নিয়োজিত কর্মীরা সংশ্লিষ্ট অফিসে বছরের পর বছর কাজ করলেও, সরাসরি নতুন স্থায়ী নিয়োগের ক্ষেত্রে তারা সাধারণ প্রার্থী হিসেবেই বিবেচিত হবেন, বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে কোনো অতিরিক্ত বয়সসীমা বা কোটার সুবিধা পাবেন না।

### এক নজরে বিভাগীয় প্রার্থীর যোগ্যতা:

**বৈশিষ্ট্য****বিভাগীয় প্রার্থী হিসেবে গণ্য হবেন?**সংশ্লিষ্ট দপ্তরের স্থায়ী/রাজস্ব খাতের কর্মচারী**হ্যাঁ** (সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য)অন্য যেকোনো সরকারি অফিসের নিয়মিত কর্মচারী**না**সংশ্লিষ্ট দপ্তরে আউটসোর্সিং বা প্রজেক্টের কর্মী**না**মাস্টাররোল বা দৈনিক ভিত্তিক শ্রমিক**না**### উপসংহার

সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে স্পষ্ট যে, সরকারী চাকুরীতে ‘বিভাগীয় প্রার্থী’ হওয়ার প্রথম ও প্রধান শর্ত হলো—**যে দপ্তরে নিয়োগ হচ্ছে, সেই দপ্তরেরই নিয়মিত ও রাজস্বভুক্ত কর্মচারী হওয়া।** আউটসোর্সিং বা ভিন্ন দপ্তরের কর্মীদের এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করার কোনো আইনগত সুযোগ বর্তমান বিধিমালায় নেই। ফলে নিয়োগ পরীক্ষায় আবেদনের পূর্বে বিজ্ঞপ্তি এবং নিজের চাকুরীর ধরণটি ভালোভাবে যাচাই করে নেওয়া জরুরি।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারী চাকুরীতে 'বিভাগীয় প্রার্থী' আসলে কারা?

---

### [নতুন পে-স্কেল ও উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি: সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও বাস্তবতার সমীকরণ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-ও-উচ্চতর-গ্র/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মচারী মহলে আলোচনা-পর্যালোচনা এখন তুঙ্গে। এর মধ্যেই একটি বড় প্রশ্ন দেখা দিয়েছে তাদের মনে, যারা আগামী বছরগুলোতে উচ্চতর স্কেল বা টাইম স্কেল পাওয়ার অপেক্ষায় আছেন। বিশেষ করে, যাদের আগামী ২ জুলাই ২০২৭ তারিখে উচ্চতর স্কেল পাওয়ার কথা, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে তাদের ভাগ্য কোন দিকে মোড় নেবে—তা নিয়ে চলছে চুলচেরা বিশ্লেষণ।

সাধারণ চাকুরিজীবীদের মন্তব্য এবং বিদ্যমান নিয়মাবলী বিশ্লেষণ করে এই বিষয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

### ১. সবকিছুর মূল চাবিকাঠি: চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন

নতুন পে-স্কেল ঘোষিত হলেও সেটি ঠিক কীভাবে কার্যকর হবে, তা সম্পূর্ণ নির্ভর করে সরকারের জারি করা চূড়ান্ত **গেজেট (Notification)**-এর ওপর। গেজেটে যে ধরনের শর্ত ও নির্দেশনা থাকবে, কর্মচারীদের উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি ঠিক সেই মোতাবেক নির্ধারিত হবে। অভিজ্ঞ মহল মনে করছেন, গেজেট প্রকাশের আগে নিশ্চিত করে কোনো সিদ্ধান্তে পৌঁছানো সম্ভব নয়। তাই এই মুহূর্তে কোনো রকম বিভ্রান্তি বা উৎকণ্ঠা ছড়ানোর প্রয়োজন নেই; গেজেট প্রকাশ হওয়া পর্যন্ত ধৈর্য ধরাই বুদ্ধিমানের কাজ।

### ২. পূর্ববর্তী পে-স্কেলের (২০১৫) অভিজ্ঞতা কী বলে?

চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ মনে করিয়ে দিচ্ছেন ২০১৫ সালের ৮ম জাতীয় পে-স্কেলের অভিজ্ঞতার কথা। যদি নতুন পে-স্কেলেও ২০১৫ সালের নিয়ম বহাল রাখা হয়—যেখানে **১০ বছর এবং ১৬ বছর** সন্তোষজনক চাকরি পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছিল—তবে নির্দিষ্ট সময়ে শর্ত পূরণকারী সকলেই উচ্চতর স্কেল পাবেন।

> **সমীকরণ:** যদি নতুন গেজেটে এই ১০/১৬ বছরের ধারাবাহিকতা বজায় থাকে, তবে ২ জুলাই ২০২৭ তারিখে আপনার চাকরির মেয়াদ ও অন্যান্য শর্ত পূরণ হওয়া সাপেক্ষে আপনি অবশ্যই উচ্চতর স্কেল পাবেন। আর যদি নীতিমালায় বড় কোনো পরিবর্তন আনা হয়, তবে নতুন নিয়ম অনুযায়ী তা নির্ধারিত হবে।

### ৩. পে-স্কেল কার্যকরের তারিখ ও অধিকারের প্রশ্ন

অনেকের মতে, নতুন পে-স্কেল যদি আপনার উচ্চতর স্কেল পাওয়ার নির্ধারিত তারিখের (০২/০৭/২০২৭) আগে কার্যকর হয়, তবুও আপনার প্রাপ্যতা বা অধিকার নষ্ট হওয়ার কথা নয়। সরকারি চাকরিতে সাধারণত পে-স্কেল বাস্তবায়নের পাশাপাশি আগের অর্জিত বা প্রাক্কলিত সুবিধাগুলোকেও সুরক্ষা দেওয়া হয় (Pay Protection বা বিদ্যমান সুবিধা বহাল রাখা)। সেই দৃষ্টিকোণ থেকে আইনগত ও যৌক্তিকভাবে আপনার এই উচ্চতর স্কেল পাওয়া উচিত।

### ৪. বাস্তবতার নিরিখে চাকুরিজীবীদের মনস্তত্ত্ব

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে যেমন উদ্দীপনা আছে, তেমনি কিছুটা হতাশা বা বাস্তবসম্মত অনীহাও লক্ষ্য করা যাচ্ছে। অনেকের মতে, “বাংলাদেশে সরকারি চাকরি করলে অনেক সময় শতভাগ প্রত্যাশা পূরণ হয় না, তাই কিছু আশা ছেড়ে দিয়েই দায়িত্ব পালন করতে হয়।” তবে দিনশেষে সকলেই একটি ইতিবাচক এবং কর্মচারীবান্ধব গেজেটের অপেক্ষায় প্রহর গুনছেন।

### চূড়ান্ত মন্তব্য

সংক্ষেপে বলতে গেলে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলেও আপনার উচ্চতর স্কেল পাওয়ার সম্ভাবনা অত্যন্ত জোরালো, যদি না সরকার নতুন গেজেটে উচ্চতর গ্রেডের নিয়ম সম্পূর্ণ বিলুপ্ত বা আমূল পরিবর্তন করে। যেহেতু পে-স্কেল বাস্তবায়নের মূল লক্ষ্যই থাকে কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করা, তাই ক্ষতিকর কোনো ধারা যুক্ত হওয়ার আশঙ্কা কম। গেজেট প্রকাশের পর বিষয়টি পুরোপুরি পরিষ্কার হয়ে যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল ও উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি

---

### [পিআরএল বাতিলের এখতিয়ার কি স্থানীয় অফিস প্রধানের আছে? সরকারি চাকরি বিধি যা বলে](https://bdservicerules.info/পিআরএল-বাতিলের-এখতিয়ার/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি বা পিআরএল (PRL) নিয়ে মাঠপর্যায়ের বিভিন্ন দপ্তরে প্রায়শই জটিলতা ও বিভ্রান্তি তৈরি হতে দেখা যায়। সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারীর জুলাইয়ের শেষ সপ্তাহে পিআরএল-এ যাওয়ার কথা থাকলেও, সংশ্লিষ্ট দপ্তর প্রধান তাকে পিআরএল না দিয়ে আরও এক বছর দায়িত্ব পালন করার মৌখিক নির্দেশ দিয়েছেন বলে জানা গেছে। এই ঘটনাকে কেন্দ্র করে ভুক্তভোগী কর্মচারী ও প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা-সমালোচনার সৃষ্টি হয়েছে।

সরকারি চাকরি বিধিমালা ও প্রশাসনিক আইন বিশ্লেষণ করে বিশেষজ্ঞরা জানিয়েছেন, কোনো স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বা অফিস প্রধানের একক সিদ্ধান্তে কোনো কর্মচারীর পিআরএল বাতিল বা স্থগিত করে তাকে কর্মস্থলে রেখে দেওয়ার কোনো আইনি সুযোগ নেই।

### বয়স ৫৯ বছর হলে পিআরএল বাধ্যতামূলক

নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ও সরকারি চাকুরি আইন অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বয়স ৫৯ বছর (এবং বীর মুক্তিযোদ্ধাদের ক্ষেত্রে ৬০ বছর) পূর্ণ হওয়ার পরদিন থেকে তিনি বাধ্যতামূলকভাবে অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি বা পিআরএল-এ যাবেন। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে এই ছুটি প্রাপ্তির নির্দিষ্ট সময় আগে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হয়। স্থানীয় কোনো কর্তৃপক্ষের এই বিধিমালার বাইরে গিয়ে ছুটি আটকে রাখা বা বাতিল করার কোনো এখতিয়ার নেই।

### আইন কী বলে? (সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮)

প্রশাসনিক আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, **সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৯ ধারা** মোতাবেক শুধুমাত্র মহামান্য রাষ্ট্রপতি জনস্বার্থে কোনো কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পর তার পিআরএল বাতিল করে তাকে ‘চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ’ দিতে পারেন।

যদি কোনো অফিসে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যে, সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ছাড়া ওই কাজ করার মতো বিকল্প কোনো দক্ষ জনবল নেই, তবে দাপ্তরিক কাজের সুবিধার্থে কর্তৃপক্ষ তাকে রাখতে পারেন। তবে তা অবশ্যই সুনির্দিষ্ট পরিপত্র ও প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে ‘চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ’ হিসেবে কার্যকর হতে হবে। এই ক্ষেত্রে ওই কর্মচারী সরকারি নিয়ম অনুযায়ী সমন্বিত বা সর্বসাকুল্যে অতিরিক্ত বেতন-ভাতা প্রাপ্য হবেন। তবে এই চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ সব জায়গায় বা সব পদের জন্য ঢালাওভাবে প্রযোজ্য নয়।

### লিখিত আদেশ ছাড়া দায়িত্ব পালনের ভয়াবহ ঝুঁকি

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, কোনো বৈধ অফিস আদেশ বা লিখিত চুক্তিপত্র ছাড়া শুধুমাত্র উর্ধ্বতন কর্মকর্তার মৌখিক অনুরোধে পিআরএল-এর সময়ে কাজ চালিয়ে যাওয়া অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ।

- **আর্থিক ক্ষতি ও আইনি জটিলতা:** যথাসময়ে নিয়মতান্ত্রিকভাবে পিআরএল-এ না গেলে পরবর্তীতে পেনশন, গ্র্যাচুইটিসহ অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা (লাভেমূলে সব) প্রাপ্তির ক্ষেত্রে বড় ধরনের আইনি জটিলতা তৈরি হতে পারে।
- **মামলা ও অডিট আপত্তি:** বিধি বহির্ভূতভাবে কর্মস্থলে উপস্থিত থেকে সরকারি নথিপত্রে স্বাক্ষর করলে তা পরবর্তীতে বিভাগীয় মামলা বা অডিট আপত্তির কারণ হতে পারে।

> **বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ:** যদি কোনো উর্ধ্বতন কর্মকর্তা জরুরি দাপ্তরিক প্রয়োজনে কাজ করাতেই চান, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নিজের আইনি সুরক্ষার স্বার্থে অবশ্যই ওই কর্মকর্তার কাছ থেকে **স্মারক নম্বর সম্বলিত একটি স্পষ্ট ‘অফিস আদেশ’ (Office Order)** লিখিতভাবে চেয়ে নিতে হবে। মুখে মুখে বা অলিখিতভাবে কোনো দায়িত্ব পালন করা সমীচীন হবে না।

### সচেতন মহলের মিশ্র প্রতিক্রিয়া

বিষয়টি নিয়ে সামাজিক ও প্রশাসনিক ফোরামে তীব্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। প্রবীণ কর্মকর্তা ও বিশেষজ্ঞদের একাংশ মনে করেন, পিআরএল মানেই হলো অবসরের প্রস্তুতি। এই সময়ে জোরপূর্বক কাজ করানো বা বিধি না জেনে ছুটি আটকে রাখা প্রশাসনিক অজ্ঞতার শামিল। আইন না জেনে যারা এমন সিদ্ধান্ত নেন, তারা এই পদের যোগ্য নন। ব্যক্তিত্বসম্পন্ন কোনো কর্মচারীর উচিত নয় লিখিত ও বৈধ আদেশ ছাড়া পিআরএল-এর সময়ে অফিসে কাজ করা।

তবে অন্য একটি পক্ষের মতে, অনেক সময় স্থানীয় অফিসগুলোতে তীব্র জনবল সংকট থাকে। সে ক্ষেত্রে কাজের গতি সচল রাখতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ আন-অফিসিয়ালি বা অনানুষ্ঠানিকভাবে অভিজ্ঞ কর্মচারীকে থেকে যাওয়ার অনুরোধ করেন। তবে এটি পুরোপুরি পারস্পরিক সমঝোতার বিষয়, যার কোনো প্রাতিষ্ঠানিক আইনগত ভিত্তি নেই।

**সার্বকুল্যে সিদ্ধান্ত:** আইন অনুযায়ী, আগামী জুলাইয়ের শেষ সপ্তাহে ওই কর্মচারীর বয়স ৫৯ বছর পূর্ণ হলে তিনি পিআরএল-এ যাবেন এটাই বিধি। অফিস প্রধান চাইলেই তার পিআরএল বাতিল করতে পারেন না। দাপ্তরিক প্রয়োজনে তাকে রাখতে হলে সরকারি বিধি মোতাবেক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে হবে, অন্যথায় নিয়মতান্ত্রিকভাবে তাকে বিদায় দেওয়াই আইনের বিধান।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিআরএল বাতিলের এখতিয়ার কি স্থানীয় অফিস প্রধানের আছে?

---

### [নতুন পে স্কেল ২০২৬ : ৫ গুণ বাড়ল সরকারি কর্মচারীদের টিফিন ভাতা, খুশির হাওয়া ১১-২০ গ্রেডে](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৬-৫-গুণ-বা/)

**Published:** June 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অবশেষে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে বহুল কাঙ্ক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬। নতুন এই বেতন কাঠামোতে সবচেয়ে বড় চমক ও আনন্দের খবর এসেছে নিম্ন ও নিম্ন-মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জন্য। জীবনযাত্রার ঊর্ধ্বমুখী ব্যয়ের বাজারে কর্মচারীদের স্বস্তি দিতে এবার **টিফিন ভাতা একলাফে ৫ গুণ বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা** নির্ধারণের বিষয়টি চূড়ান্ত হয়েছে।

সর্বশেষ ২০১৫ সালের অষ্টম পে স্কেলে কর্মচারীদের মাসিক টিফিন ভাতা ছিল মাত্র ২০০ টাকা। দীর্ঘ সময় পর এই ভাতা এক হাজার টাকায় উন্নীত করায় সচিবালয় থেকে শুরু করে মাঠপর্যায়ের ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মাঝে আনন্দের জোয়ার বইছে। অনেকেই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ‘আলহামদুলিল্লাহ’ লিখে সরকারের এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানাচ্ছেন।

## একনজরে টিফিন ভাতা বৃদ্ধির মূল চিত্র:

- **বর্তমান টিফিন ভাতা:** ২০০ টাকা (মাসিক)
- **নতুন পে স্কেলে প্রস্তাবিত ভাতা:** ১,০০০ টাকা (মাসিক)
- **বৃদ্ধির হার:** ৫০০% (৫ গুণ)
- **উপকারভোগী:** ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সকল সরকারি কর্মচারী ও প্রাথমিক শিক্ষকবৃন্দ।

## কেন এই ৫ গুণ বৃদ্ধি?

জাতীয় বেতন কমিশনের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, বিগত এক দশকে বিশ্ব ও জাতীয় অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম কয়েক গুণ বেড়েছে। মাত্র ২০০ টাকা দিয়ে পুরো মাসের টিফিনের খরচ চালানো বর্তমান বাজারে অবাস্তব। তাই কর্মচারীদের পুষ্টি ও কর্মস্পৃহা ধরে রাখতে সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন বেতন কমিশন এই ভাতা ১,০০০ টাকা করার জোর সুপারিশ করে, যা বাজেটে অর্থমন্ত্রীর ঘোষণার মাধ্যমে সবুজ সংকেত পেয়েছে।

## নতুন পে স্কেলে আরও যা থাকছে:

১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হতে যাওয়া এই নতুন কাঠামোতে শুধু টিফিন ভাতাই নয়, মূল বেতন ও অন্যান্য ভাতাতেও এসেছে বিশাল পরিবর্তন:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** ২০তম গ্রেডে মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার চূড়ান্ত সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বৈশাখী ভাতা:** বর্তমানের ২০% থেকে বাড়িয়ে মূল বেতনের ৫০% করার প্রস্তাব রয়েছে।
- **শিক্ষা ভাতা:** সন্তানদের শিক্ষা ভাতা ১,৫০০ টাকা বাড়িয়ে ২,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **নতুন সুবিধা:** প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে স্বাস্থ্যবীমা এবং প্রতিবন্ধী সন্তানদের জন্য মাসিক ২,০০০ টাকা অতিরিক্ত ভাতা।

## মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া:

টিফিন ভাতা ১,০০০ টাকা করায় মাঠপর্যায়ের সাধারণ কর্মচারী ও প্রাথমিক বিদ্যালয়গুলোর শিক্ষকেরা সন্তোষ প্রকাশ করেছেন। একাধিক কর্মচারী জানান, “বর্তমান বাজারে ২০০ টাকার কোনো মূল্যই ছিল না। দৈনিক হিসেবে ধরলে তা সামান্য। এবার ১,০০০ টাকা করায় অন্তত কর্মস্থলে দুপুরের টিফিনের একটা বড় সাপোর্ট পাওয়া যাবে। সরকারের এই সিদ্ধান্তকে আমরা সাধুবাদ জানাই।”

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই থেকেই এই নতুন বেতন কাঠামো ও বর্ধিত ভাতাসমূহ ধাপে ধাপে কার্যকর করা হবে। খুব শীঘ্রই এই সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারি করবে সরকার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৫ গুণ বাড়ল সরকারি কর্মচারীদের টিফিন ভাতা

---

### [আইবাস++ জটিলতা ও বেতন ফিক্সেশন: নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মচারীদের ৫টি জরুরি তথ্য জেনে নিন](https://bdservicerules.info/আইবাস-জটিলতা-ও-বেতন-ফিক্স/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনারদের নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন এবং বেতন-ভাতা নির্ধারণের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া নিয়ে বর্তমানে বিভিন্ন মহলে নানা গুঞ্জন ও কৌতূহল চলছে। চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পূর্ববর্তী এই সময়ে কেন্দ্রীয় হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা—**আইবাস++ (iBAS++)** সার্ভারের কারিগরি বিন্যাস এবং ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির বিষয়টি নিয়ে মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে কিছুটা বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে।

সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সুবিধার্থে আইবাস++ এর বর্তমান কারিগরি কাঠামো এবং প্রচলিত হিসাব পদ্ধতির আলোকে পে স্কেল সংক্রান্ত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ৫টি সাধারণ তথ্য ও তার চুলচেরা বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো:

## ১. চলমান ইনক্রিমেন্ট কি বহাল থাকবে?

নতুন পে স্কেল ঘোষণার প্রক্রিয়াকালীন সময়ে অনেক কর্মচারীর মনেই প্রশ্ন জাগে যে, চলমান বছরের নিয়মিত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট চালু থাকবে নাকি বন্ধ হয়ে যাবে।

- **বাস্তবতা:** নতুন পে স্কেল যে বছর বা যে মাসেই বাস্তবায়ন হোক না কেন, চলতি বছরে যাদের নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট চলমান রয়েছে, তারা প্রত্যেকেই তা যথানিয়মে পাবেন।
- পে স্কেলের প্রশাসনিক বা কারিগরি প্রক্রিয়ার কারণে চলমান ইনক্রিমেন্ট বন্ধ হওয়ার কোনো আশঙ্কা নেই।

## ২. আইবাস++ কারিগরি জটিলতা ও বর্ধিত বেসিকের টাকা প্রাপ্তির কৌশল

আইবাস++ (iBAS++) একটি সম্পূর্ণ অটো-জেনারেটেড এবং স্বয়ংক্রিয় সার্ভার। নিয়মানুযায়ী, এই সার্ভারে মূল বেসিক (Basic Salary) পরিবর্তন করলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতাদি নির্ধারিত হয়ে যায়। নতুন পে স্কেল ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে এখানেই একটি সাময়িক কারিগরি জটিলতা দেখা দেয়।

- **কারিগরি সমস্যা:** যেহেতু গেজেটে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে নতুন বাড়িভাড়া বা অন্যান্য ভাতা প্রদানের নির্দেশনা থাকবে, তাই ওই নির্দিষ্ট তারিখের আগে মূল বেসিকের সাথে নতুন ফিক্সেশন (Fixation) করা সম্ভব হবেনা।
- **সমাধানের উপায়:** তবে এই জটিলতার কারণে কর্মচারীরা আর্থিক ক্ষতি বা বঞ্চনার মুখে পড়বেন না। বর্ধিত বেসিকের যে অংশ বা শতাংশই নির্ধারণ করা হোক না কেন, তা মূল বেসিকের সাথে সরাসরি যুক্ত না করে, **বিশেষ প্রণোদনার (Special Incentive)** মতো মোট বেতনের সাথে আলাদা খাত হিসেবে যুক্ত করা হবে। ফলে কর্মচারীরা এককালীন বকেয়া হিসেবে অথবা প্রতি মাসের সর্বমোট বেতনের সাথে এই বাড়তি টাকা পেয়ে যাবেন।

## ৩. অবসরপ্রাপ্ত ও পিআরএল (PRL)-এ থাকা কর্মচারীদের সুবিধা

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে যারা অবসরে যাচ্ছেন কিংবা ইতিমধ্যে অবসরে গেছেন, তাদের ভবিষ্যৎ সুবিধা নিয়ে চিন্তার কোনো কারণ নেই।

> বিধি মোতাবেক, কর্মচারীরা তাদের পিআরএল (Post Retirement Leave) বা অবসরোত্তর ছুটির শেষ দিন পর্যন্ত সরকার ঘোষিত নতুন পে স্কেলের সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা এবং পেনশনকালীন প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা যথানিয়মে পেয়ে যাবেন।

## ৪. পেনশনারদের সরাসরি সুবিধা ও কম জটিলতা

চাকরিজীবীদের তুলনায় পেনশনভোগীদের (পেনশনার) ক্ষেত্রে নতুন সুবিধা প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি অনেক সহজ ও জটিলতাহীন হবে।

- **সরাসরি সংযোজন:** পেনশনারদের ক্ষেত্রে কোনো বাড়িভাড়ার হিসাব থাকে না। ফলে আইবাস++ সার্ভারে তাদের ডেটা প্রসেসিংয়ের ক্ষেত্রে কারিগরি জটিলতা একেবারেই কম। ঘোষিত নতুন সুবিধাগুলো সরাসরি নির্দিষ্ট তারিখ অনুযায়ী মূল পেনশনের সাথে যুক্ত হয়ে যাবে।
- তবে পরবর্তীতে যদি পেনশনারদের জন্য নতুন করে বাড়িভাড়া সংযোজনের কোনো বিশেষ নির্দেশনা আসে, তবে তা সম্পূর্ণ সরকারি আদেশ মোতাবেক আইবাস++ সার্ভারে কার্যকর করা হবে।

## ৫. শেষ ধাপে আটকে থাকা (Stagnant) ইনক্রিমেন্ট পরিস্থিতি

অনেক প্রবীণ সরকারি কর্মচারীর বেতন স্কেল বা গ্রেডের শেষ ধাপে পৌঁছানোর কারণে ইনক্রিমেন্ট বন্ধ বা ‘স্থবির’ (Stagnant) হয়ে আছে।

- **বর্তমান নিয়ম:** সরকারের পক্ষ থেকে নতুন কোনো বিশেষ ঘোষণা বা নির্দেশনা না আসা পর্যন্ত, নতুন পে স্কেলের আওতায় চূড়ান্ত ফিক্সেশন (Fixation) হওয়ার পূর্ব পর্যন্ত তাদের ইনক্রিমেন্ট আগের মতোই বন্ধ থাকবে।
- নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ এবং নতুন ফিক্সেশন সম্পন্ন হলেই কেবল তাদের এই ধাপের জট খুলবে এবং তারা পুনরায় ইনক্রিমেন্টের আওতায় আসবেন।

**বিশেষ দৃষ্টব্য:** উপরে উল্লেখিত তথ্যাদি ও বিশ্লেষণ মূলত আইবাস++ এর বর্তমান কারিগরি কাঠামো এবং প্রচলিত হিসাব পদ্ধতির ওপর ভিত্তি করে তৈরি। চূড়ান্ত গেজেট বা অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষ নির্দেশনার পরিপ্রেক্ষিতে এই নিয়মগুলোর আংশিক বা পূর্ণ পরিবর্তন ঘটতে পারে।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** আইবাস++ জটিলতা ও বেতন ফিক্সেশন

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: জুলাই থেকেই কার্যকর হতে পারে নতুন পে-স্কেল, ফিরছে টাইম স্কেল!](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-7/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবী ও কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতিক্ষিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে গুঞ্জন ও আলোচনা এখন তুঙ্গে। সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্র এবং প্রাপ্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে জানা গেছে, আগামী জুলাই মাস থেকেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার জোর সম্ভাবনা রয়েছে। একই সাথে দীর্ঘদিনের দাবি মেনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ‘টাইম স্কেল’ প্রথা আবারো ফিরিয়ে আনা হতে পারে।

​সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে আগামী **২০ জুন ২০২৬ থেকে ৩০ আগস্ট ২০২৬**-এর মধ্যে নতুন পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ হতে পারে। তবে গেজেট প্রকাশে যে সময়ই লাগুক না কেন, নতুন এই পে-স্কেল **১ জুলাই ২০২৬** থেকেই ভূতাপেক্ষভাবে (Retroactively) কার্যকর হবে বলে জানা গেছে।

​নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মূলত তিনটি সম্ভাব্য কাঠামো বা অপশন নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে বিশ্লেষণ চলছে। নিচে এই তিন সম্ভাব্য অপশনের বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ​নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ৩টি সম্ভাব্য অপশন

​প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলে নিম্ন আয়ের কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের বেতন বৈষম্য দূরীকরণে বিশেষ নজর দেওয়া হচ্ছে। মূলত তিনটি উপায়ের যেকোনো একটি উপায়ে এই পে-স্কেল বাস্তবায়িত হতে পারে:

- ​**অপশন ১ (নিম্ন গ্রেডে বড় লাফ):** এই প্রস্তাব অনুযায়ী ১১ থেকে ২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন বা বেসিক প্রথম ধাপে **৭৫% থেকে ১০০%** পর্যন্ত বৃদ্ধি পাওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে। অন্যদিকে, কর্মকর্তাদের (১ম থেকে ১০ম গ্রেড) প্রথম ধাপে বেসিক **৫০% থেকে ৭৫%** পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।
- ​**অপশন ২ (সবার জন্য সমান হার):** কর্মকর্তা-কর্মচারী নির্বিশেষে সকলের বৈষম্য দূর করতে সবার ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে বেসিক সমহারে **৭৫% বৃদ্ধি** করার সম্ভাবনাও টেবিলে রয়েছে।
- ​**অপশন ৩ (সমন্বিত বিকল্প কাঠামো):** উপরোক্ত দুটি কাঠামোর যেকোনো একটির পরিমার্জিত রূপ বা এর বাইরে সরকার নির্ধারিত কোনো একটি সুনির্দিষ্ট অনুপাতে পে-স্কেল চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়ন হতে পারে। তবে যেকোনো উপায়েই হোক না কেন, বেতন যে উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ছে তা প্রায় নিশ্চিত।

### ​ফিরছে ‘টাইম স্কেল’

​সরকারি কর্মচারীদের জন্য এবারের পে-স্কেলের সবচেয়ে বড় চমক হতে পারে **টাইম স্কেল**-এর প্রত্যাবর্তন। বিগত পে-স্কেলে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বাতিল করায় কর্মচারীদের মধ্যে যে দীর্ঘদিনের ক্ষোভ ও হতাশা ছিল, তা নিরসনে সরকার ইতিবাচক সাড়া দিচ্ছে। এবারের নতুন কাঠামোতে কর্মচারীদের পদোন্নতি না হলেও নির্দিষ্ট সময় পর পর উচ্চতর গ্রেড বা টাইম স্কেল পাওয়ার সুবিধাটি পুনরায় চালু হতে পারে।

> ​**বিশেষজ্ঞদের মতে:** ১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেসিক সর্বোচ্চ ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধি এবং টাইম স্কেল পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্তটি বাস্তবায়ন হলে সরকারি চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং অর্থনৈতিক চাপ মোকাবিলায় এটি একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হবে।

### ​গেজেট ও কার্যকরের সময়সীমা

​আগামী ২০ জুনের পর থেকে আগস্টের শেষ সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো দিন বহুল আকাঙ্ক্ষিত এই গেজেট প্রকাশিত হতে পারে। তবে প্রশাসনের একটি নির্ভরযোগ্য সূত্রের মতে, গেজেট প্রকাশে যদি আগস্ট মাস পর্যন্ত বিলম্বও হয়, তবুও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিন্তার কোনো কারণ নেই। কারণ নতুন পে-স্কেলের আর্থিক সুবিধা **১ জুলাই ২০২৬** তারিখ থেকেই গণনা করা হবে এবং কর্মচারীরা সেই অনুযায়ী বকেয়াসহ (Arrears) বর্ধিত বেতন পাবেন।

​সরকারি কর্মচারীদের এই নতুন পে-স্কেল চূড়ান্তভাবে কেমন রূপ নেয়, তা দেখার জন্য এখন চাতক পাখির মতো গেজেটের অপেক্ষায় আছেন লাখো চাকুরিজীবী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [১ জুলাই থেকে সেবার ক্ষেত্রে উৎস করের নতুন হার কার্যকর: জেনে নিন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-সেবার-ক্ষেত্/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে দেশের বিভিন্ন খাতের সেবার ওপর উৎস কর কর্তনের নতুন হার কার্যকর হতে যাচ্ছে। জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) ‘উৎস কর বিধিমালা, ২০২৬’ এর বিধি-৪ অনুযায়ী এই নতুন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছে। সরকারি প্রজ্ঞাপন (এস.আর.ও নং ২১০-আইন/আয়কর-১/২০২৬) অনুযায়ী, সেবা প্রদানকারীর ধরন ও সেবার প্রকৃতিভেদে করের হারে ভিন্নতা আনা হয়েছে।

নতুন এই নির্দেশনায় ১৯টি নির্দিষ্ট খাতের সেবার বিপরীতে করের হার নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে। নিচে প্রধান খাতগুলোর করের হার আলোচনা করা হলো:

### পরামর্শক ও পেশাদার সেবায় কর

উপদেষ্টা বা পরামর্শক ফি এবং পেশাদার সেবার (Professional Service) ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য করের হার নির্ধারণ করা হয়েছে ১৫%। তবে স্বাভাবিক ব্যক্তি ব্যতীত অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে এই হার ৭.৫%। কারিগরি সেবা বা কারিগরি সহায়তা ফি-এর ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ব্যক্তির জন্য ১৫% এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ১০% হারে কর কর্তন করতে হবে।

### ৮% হারে কর প্রযোজ্য যেসব খাতে

ক্যাটারিং, ক্রিয়েটিভ মিডিয়া, জনসংযোগ, ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট, প্রশিক্ষণ বা কর্মশালা পরিচালনা, কুরিয়ার সার্ভিস, প্যাকিং ও শিফটিং, সংগ্রহ ও পুনরুদ্ধার এজেন্সি এবং প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়া এজেন্সিসহ সমজাতীয় সেবার ওপর ৮% হারে উৎস কর কর্তন করতে হবে।

### অন্যান্য উল্লেখযোগ্য খাতের করের হার

- **মিটিং ফি বা সম্মাননী:** সর্বোচ্চ ২০%।
- **মোবাইল নেটওয়ার্ক ও ক্রেডিট রেটিং:** মোবাইল নেটওয়ার্ক অপারেটর এবং ক্রেডিট রেটিং এজেন্সির বিলের ওপর ১০%।
- **ইন্টারনেট সেবা:** ইন্টারনেট সেবা বিলের ওপর ৫%।
- **পরিবহন ও রাইড শেয়ারিং:** পরিবহন সেবা, গাড়ি ভাড়া, রাইড শেয়ারিং, ওয়াইফাই ও ব্যান্ডউইথ সরবরাহ এবং স্কাইলার্ক ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্ম সেবার মোট প্রাপ্তির ওপর ২%।
- **বিদ্যুৎ সরবরাহ:** বিদ্যুৎ বিলের ক্ষেত্রে রেন্টাল চার্জ বাদে মোট বিলের ওপর ৩%।
- **মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস (MFS):** এজেন্ট, ডিস্ট্রিবিউটর বা এজেন্সি চেইনের মালিকানার ক্ষেত্রে কমিশনের ওপর ১০%।
- **অন্যান্য সেবা:** যে সকল সেবা ১ থেকে ১৮ নম্বর ক্রমিকে উল্লেখ নেই, সেগুলোর ওপর ১০% হারে কর কর্তনযোগ্য।

### কর অব্যাহতির শর্ত

প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ক্রমিক ১ থেকে ১৮-এ বর্ণিত ক্ষেত্রগুলো ব্যতীত অন্য কোনো সেবা যদি কোনো ব্যাংক, ইন্স্যুরেন্স, আর্থিক প্রতিষ্ঠান বা মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রাপ্ত হয়, তবে তার ওপর এই বিধির আওতায় কোনো উৎস কর কর্তন প্রযোজ্য হবে না।

ব্যবসায়ী ও সংশ্লিষ্ট সকল সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানকে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে এই নতুন কর কাঠামো মেনে বিল পরিশোধের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। বিস্তারিত তথ্য ও সংশোধিত কর হার সম্পর্কে জানতে এনবিআর-এর সংশ্লিষ্ট সার্কুলারটি অনুসরণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

![সেবা খাতে নতুন উৎসে কর বিধিমালা ২০২৬: ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন হার
](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-3.jpg)

[সোর্স](https://www.facebook.com/download/979776995052307/%E0%A6%89%E0%A7%8E%E0%A6%B8%E0%A7%87%20%E0%A6%95%E0%A6%B0%20%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE%20%E0%A7%A8%E0%A7%A6%E0%A7%A8%E0%A7%AC.pdf?av=100012359018505&eav=AfmWSY97IG3MEu56_Q7DMrCHsv7a_bf_yyGzBYNRRQ13I-ml5gUPl9_-Tk6t&paipv=0&ext=1781961531&hash=Ac2mPrggO0cdhEhzqT8tqWMq_SY&__cft__[0]=AZb-_o1pO8KdCwHJX9sMenDs4bM-gTr8F-G_T71jyrK1-_ymjezIe_9UJ_mH80PmF8_I_RP-Cu9FsIK7l7t0f2fg7lsmKyH6VRepGs3Op3IaUCeKXmGta48jYb3SXq2vK91Trz7_GnI2j8gltyVZLCwOr0zQTTzi1elzZ0AMRM9GEw&__tn__=H-R)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ১ জুলাই থেকে সেবার ক্ষেত্রে উৎস করের নতুন হার কার্যকর

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বড় সুখবর: ৯ম পে স্কেলে বৈশাখী ভাতা ৫০% করার চূড়ান্ত সুপারিশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-6/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে সম্ভাব্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (৯ম পে স্কেল)। এবারের নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মচারীদের উৎসব উদযাপনে আরও বেশি আনন্দ ছড়াতে **বৈশাখী ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর চূড়ান্ত সুপারিশ** করেছে জাতীয় বেতন কমিশন।

কমিশনের দায়িত্বশীল সূত্র নিশ্চিত করেছে, বর্তমানে সরকারি চাকুরিজীবীরা তাদের মূল বেতনের (Basic Salary) ২০ শতাংশ হারে বৈশাখী ভাতা পেয়ে থাকেন। নতুন নবম পে স্কেলে এই ভাতার পরিমাণ **২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে একলাফে ৫০ শতাংশ** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

গত ২১ জানুয়ারি সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন প্রধান উপদেষ্টার কাছে এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত প্রতিবেদন ও সুপারিশমালা জমা দেয়।

### ভাতার পাশাপাশি মূল বেতন বৃদ্ধির বড় প্রস্তাব

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, শুধু বৈশাখী ভাতাই নয়, সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাতে মূল বেতন ও অন্যান্য ভাতাতেও বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে:

- **মূল বেতন বৃদ্ধি:** সর্বনিম্ন গ্রেডে (২০তম গ্রেড) বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে (১ম গ্রেড) ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
- **টিফিন ভাতা:** বর্তমানের ২০০ টাকা থেকে ৫ গুণ বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
- **অন্যান্য সুবিধা:** প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যবীমা চালু এবং প্রতিবন্ধী সন্তান থাকা কর্মচারীদের জন্য প্রতি মাসে ২,০০০ টাকা অতিরিক্ত ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।

### কেন এই সিদ্ধান্ত এবং প্রতিক্রিয়া?

২০১৫ সালের পর দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে স্কেলের এই সুপারিশ সরকারি কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক স্বস্তি ও আনন্দের জোয়ার নিয়ে এসেছে। বিশেষ করে বৈশাখী ভাতা ২০% থেকে ৫০% করার সিদ্ধান্তকে চাকুরিজীবীরা অত্যন্ত ইতিবাচক হিসেবে দেখছেন।

সচিবালয় ও মাঠপর্যায়ের একাধিক সরকারি কর্মচারী এই সুপারিশে সন্তোষ প্রকাশ করে বলেন, *“বর্তমান বাজারের যে পরিস্থিতি, তাতে উৎসবের খরচ চালানো কঠিন হয়ে পড়েছিল। বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের অর্ধেক (৫০%) করা হলে তা পরিবার নিয়ে উৎসব উদযাপনে বড় সহায়ক হবে। এই সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট সবাইকে ধন্যবাদ ও আলহামদুলিল্লাহ।”*

### বাস্তবায়নের বর্তমান অবস্থা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও সচিব কমিটি বর্তমানে এই সুপারিশমালা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করছে। জানা গেছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে স্কেল ও এই বর্ধিত ভাতাগুলো আংশিক বা পূর্ণাঙ্গভাবে ধাপে ধাপে কার্যকর করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে সরকার।

নতুন পে স্কেলের চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশের পর সরকারি কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে এই বর্ধিত ভাতার সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [পে স্কেলের ঘোষণা দেওয়ায় সরকারের প্রতি কৃতজ্ঞতা, দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবিতে ১৯ জুন সংবাদ সম্মেলন](https://bdservicerules.info/পে-স্কেলের-ঘোষণা-দেওয়ায/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের পক্ষ থেকে নতুন পে স্কেলের ঘোষণা দেওয়ায় কৃতজ্ঞতা প্রকাশ এবং শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের মাধ্যমে দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির দাবিতে আগামী ১৯ জুন (শুক্রবার) রাজধানীর জাতীয় প্রেসক্লাবে আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করা হয়েছে।

আয়োজকদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, ওইদিন বিকেল ৩টা ৩০ মিনিটে জাতীয় প্রেসক্লাবের আকরাম খা হলে এ কর্মসূচি অনুষ্ঠিত হবে। এতে বিভিন্ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনের প্রতিনিধি, পেশাজীবী নেতৃবৃন্দ এবং সংশ্লিষ্ট মহলের প্রতিনিধিরা অংশ নেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলনে নতুন পে স্কেল ঘোষণার জন্য সরকারের প্রতি আনুষ্ঠানিকভাবে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা হবে। একই সঙ্গে দ্রুত সময়ের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি করে শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়নের দাবি তুলে ধরা হবে।

আয়োজকদের মতে, দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাসের দাবি ছিল। সাম্প্রতিক ঘোষণার ফলে এ বিষয়ে ইতিবাচক অগ্রগতি সৃষ্টি হয়েছে। তবে ঘোষণার কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারি করা প্রয়োজন বলে তারা মনে করেন।

তাদের দাবি, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পাশাপাশি প্রশাসনিক কাজে আরও গতিশীলতা আসবে। বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়ন কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলেও তারা উল্লেখ করেন।

সংবাদ সম্মেলনে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন দিক, সম্ভাব্য সুফল এবং দ্রুত প্রজ্ঞাপন জারির প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরা হবে বলে আয়োজক সূত্র জানিয়েছে। পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের প্রতি দ্রুত প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা গ্রহণের আহ্বান জানানো হবে।

উল্লেখ্য, নতুন পে স্কেল নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। এ প্রেক্ষাপটে আগামী ১৯ জুনের আলোচনা সভা ও সংবাদ সম্মেলন সংশ্লিষ্ট মহলে বিশেষ গুরুত্ব বহন করছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেলের ঘোষণা দেওয়ায় সরকারের প্রতি কৃতজ্ঞতা

---

### [সরকারি কর্মচারীদের অফিসিয়াল পাসপোর্ট সুবিধা নিয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা, ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা পাবেন বিশেষ সুবিধা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-অফিসি/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কাজে বিদেশ সফরকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অফিসিয়াল পাসপোর্ট ইস্যুর ক্ষেত্রে নতুন করে স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়। ২০১৭ সালের ২৩ মে জারি করা এক পরিপত্রে অফিসিয়াল পাসপোর্ট প্রদানের যোগ্যতা, শর্ত এবং বিভিন্ন শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বিধান বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের রাজনৈতিক ও আইসিটি অনুবিভাগ থেকে জারি করা পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারি আদেশ (GO) এর ভিত্তিতে বিদেশ সফরে যাওয়া সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও অধঃস্তন কার্যালয়ে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাওয়ার যোগ্য হবেন।

এছাড়া স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ও রাষ্ট্রায়ত্ত কর্পোরেশনে কর্মরত জাতীয় বেতন স্কেলের ঊর্ধ্বতন স্তর থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের জারি করা সরকারি আদেশের ভিত্তিতে সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণ করলে বিনা ফিতে অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন।

পরিপত্রে আরও বলা হয়েছে, বাংলাদেশ ব্যাংকের ডেপুটি গভর্নর থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারাও সরকারি কাজে বিদেশ সফরের ক্ষেত্রে একই সুবিধা ভোগ করবেন।

### সাংবিধানিক ও বিশেষ প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তারাও অন্তর্ভুক্ত

নির্দেশনায় জাতীয় সংসদের স্পিকার, প্রধান বিচারপতি, প্রধান নির্বাচন কমিশনার, দুর্নীতি দমন কমিশনের চেয়ারম্যান, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক এবং সরকারি কর্ম কমিশনের চেয়ারম্যানের অনুমোদিত সরকারি আদেশের ভিত্তিতে বিদেশ গমনকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরও অফিসিয়াল পাসপোর্ট সুবিধার আওতায় আনা হয়েছে।

এছাড়া বিশেষ আইন, অধ্যাদেশ বা আদেশের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন কমিশন ও অথরিটিতে কর্মরত জাতীয় বেতন স্কেলের ঊর্ধ্বতন স্তর থেকে ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারাও সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে বিনা ফিতে অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন।

### চিকিৎসা, হজ ও তীর্থযাত্রায় ফি দিয়ে অফিসিয়াল পাসপোর্ট

পরিপত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা হয়েছে। উপরোক্ত শ্রেণির কর্মকর্তা-কর্মচারীরা যদি সরকারি আদেশের ভিত্তিতে চিকিৎসা, পবিত্র হজ পালন বা তীর্থস্থান ভ্রমণের উদ্দেশ্যে বিদেশ যান, তাহলে তারা অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন; তবে সেক্ষেত্রে নির্ধারিত ফি পরিশোধ করতে হবে।

### ব্যক্তিগত ভ্রমণে সাধারণ পাসপোর্ট বাধ্যতামূলক

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্ট করেছে যে, সরকারি কাজ ছাড়া ব্যক্তিগত প্রয়োজনে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে অফিসিয়াল পাসপোর্ট ব্যবহার করা যাবে না। ব্যক্তিগত কাজে বিদেশ যেতে হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনাপত্তি সনদ (NOC) অথবা অনুমোদিত সরকারি আদেশের ভিত্তিতে ফি প্রদান করে সাধারণ পাসপোর্ট গ্রহণ করতে হবে।

একইভাবে, যেসব কর্মকর্তা-কর্মচারী অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাওয়ার যোগ্যতার আওতায় পড়েন না, তারা সরকারি কাজে বিদেশ গেলেও সরকারি আদেশের ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় বিধান অনুসারে পাসপোর্ট সুবিধা গ্রহণ করবেন।

### প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও মর্যাদা বৃদ্ধির উদ্যোগ

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পরিপত্রের মাধ্যমে সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণকারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাসপোর্ট ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও শৃঙ্খলা নিশ্চিত হয়েছে। একই সঙ্গে কোন শ্রেণির কর্মকর্তা অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাবেন এবং কোন ক্ষেত্রে সাধারণ পাসপোর্ট ব্যবহার করতে হবে—সে বিষয়ে দীর্ঘদিনের বিভ্রান্তির অবসান ঘটেছে।

পরিপত্রে জনস্বার্থে নির্দেশনাগুলো অবিলম্বে কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও সংস্থাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছে।

### মূল বিষয়গুলো এক নজরে

- সরকারি আদেশ (GO) নিয়ে সরকারি কাজে বিদেশ গেলে অফিসিয়াল পাসপোর্ট।
- মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও অধিদপ্তরের সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী এ সুবিধার আওতায়।
- স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা, রাষ্ট্রায়ত্ত কর্পোরেশন, বাংলাদেশ ব্যাংক ও বিশেষ কমিশনের ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা অন্তর্ভুক্ত।
- সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণে অফিসিয়াল পাসপোর্ট বিনা ফিতে প্রদান।
- চিকিৎসা, হজ ও তীর্থযাত্রার ক্ষেত্রে ফি দিয়ে অফিসিয়াল পাসপোর্ট।
- ব্যক্তিগত বিদেশ সফরে অফিসিয়াল নয়, সাধারণ পাসপোর্ট ব্যবহার বাধ্যতামূলক।
- NOC বা অনুমোদিত সরকারি আদেশের ভিত্তিতে সাধারণ পাসপোর্ট ইস্যু করা হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1395728562602015&set=pcb.1024762293455601)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৯ম গ্রেড পর্যন্ত কর্মকর্তারা পাবেন বিশেষ সুবিধা, সরকারি কর্মচারীদের অফিসিয়াল পাসপোর্ট সুবিধা নিয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা

---

### [নবম পে-স্কেল : প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে কার কত বেতন হতে পারে, সামাজিক মাধ্যমে ছড়ানো তালিকা নিয়ে আলোচনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-প্রথম-ধাপে-৫০/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় বেতন স্কেল (পে-স্কেল) নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সম্প্রতি একটি সম্ভাব্য বেতন কাঠামোর তালিকা ব্যাপকভাবে প্রচারিত হচ্ছে, যেখানে দাবি করা হয়েছে যে নতুন পে-স্কেল তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে এবং প্রথম ধাপে মূল বেতনের (বেসিক) ৫০ শতাংশ সমন্বয় করা হতে পারে।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, এ ধরনের তালিকা এখনো সরকারের কোনো আনুষ্ঠানিক নথি নয়। সচিব কমিটির সুপারিশ কিংবা চূড়ান্ত গেজেট এখনো প্রকাশিত হয়নি। ফলে প্রচারিত তথ্যকে নিশ্চিত বা সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।

## কী বলা হচ্ছে প্রচারিত তালিকায়?

সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত তালিকায় বর্তমান বেতন কাঠামোর সঙ্গে সম্ভাব্য নতুন বেতন স্কেলের তুলনা তুলে ধরা হয়েছে। সেখানে গ্রেডভিত্তিক নতুন বেসিক বেতন এবং প্রথম ধাপে প্রাপ্ত বেতনের সম্ভাব্য হিসাবও দেখানো হয়েছে।

তালিকা অনুযায়ী, বর্তমান প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে সম্ভাব্য ১ লাখ ৬০ হাজার টাকায় উন্নীত হতে পারে। একইভাবে দ্বিতীয় গ্রেডে ৬৬ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা এবং তৃতীয় গ্রেডে ৫৬ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার সম্ভাব্য হিসাব দেখানো হয়েছে।

নিম্ন গ্রেডগুলোর ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবনা তালিকায় রয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের বেসিক ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার সম্ভাব্য চিত্র উপস্থাপন করা হয়েছে।

## ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি নিয়ে বিভ্রান্তি কোথায়?

পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে “প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ” কথাটি নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা চলছে। মূলত এখানে দুটি সম্ভাব্য পদ্ধতির কথা বলা হচ্ছে।

### প্রথম পদ্ধতি: বেতন বৃদ্ধির পার্থক্যের ৫০ শতাংশ

এই পদ্ধতিতে বর্তমান বেতন এবং নতুন নির্ধারিত বেতনের মধ্যকার পার্থক্য বের করা হবে। এরপর সেই পার্থক্যের অর্ধেক প্রথম ধাপে যোগ হবে।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো কর্মচারীর বর্তমান বেসিক যদি ৫০ হাজার টাকা হয় এবং নতুন বেসিক নির্ধারণ করা হয় ১ লাখ টাকা, তাহলে বৃদ্ধি হবে ৫০ হাজার টাকা। এর ৫০ শতাংশ অর্থাৎ ২৫ হাজার টাকা প্রথম ধাপে যুক্ত হবে। ফলে প্রথম ধাপে তার বেসিক দাঁড়াবে ৭৫ হাজার টাকা।

### দ্বিতীয় পদ্ধতি: নতুন নির্ধারিত বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর

আরেকটি আলোচ্য পদ্ধতিতে নতুন চূড়ান্ত বেতনের অর্ধেক প্রথম ধাপে কার্যকর হতে পারে। সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত তালিকার ডান পাশের কলামে এমন ধরনের হিসাবের ইঙ্গিত পাওয়া যায়।

তবে বাস্তবে সরকার কোন পদ্ধতি গ্রহণ করবে, তা নির্ভর করবে চূড়ান্ত পে-কমিশন সুপারিশ, সচিব কমিটির পর্যালোচনা এবং সরকারি গেজেটের ওপর।

## ইনক্রিমেন্টের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধু নতুন বেসিক বেতনই নয়, চাকরির বয়স অনুযায়ী বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ হবে। কারণ একই গ্রেডে কর্মরত দুই ব্যক্তির চাকরির মেয়াদ ভিন্ন হলে তাদের প্রাপ্ত বেতনও ভিন্ন হতে পারে।

অর্থাৎ, নতুন স্কেল কার্যকর হলেও প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতন সমান হবে না; চাকরির অভিজ্ঞতা ও অর্জিত ইনক্রিমেন্ট অনুযায়ী পার্থক্য থাকবে।

## সরকারি ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষার পরামর্শ

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্ট পর্যবেক্ষকদের মতে, নবম পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন সম্ভাব্য হিসাব ও বিশ্লেষণ চললেও এখনো সরকারিভাবে কোনো চূড়ান্ত কাঠামো প্রকাশ করা হয়নি। ফলে সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত তালিকাকে সম্ভাব্য বিশ্লেষণ হিসেবে দেখা যেতে পারে, কিন্তু সেটিকে সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ করা ঠিক হবে না।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, ধাপভিত্তিক বেতন সমন্বয়ের হার, ইনক্রিমেন্ট কাঠামো এবং কার্যকর হওয়ার সময়সূচি সম্পর্কে নিশ্চিত তথ্য জানা যাবে সরকার কর্তৃক গেজেট প্রকাশের পর।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণে নবম পে-স্কেল গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। তবে চূড়ান্ত ঘোষণা না আসা পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য অঙ্ক নিয়ে অতিরিক্ত প্রত্যাশা বা বিভ্রান্তি এড়িয়ে চলাই হবে সবচেয়ে বাস্তবসম্মত অবস্থান।

![নবম পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-2.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল, নবম পে-স্কেল : প্রথম ধাপে ৫০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে কার কত বেতন হতে পারে

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর: তিন ধাপে বাড়ছে মূল বেতনের ৫০%, যেকোনো সময় পে-স্কেলের গেজেট](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-5/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য অবশেষে কাঙ্ক্ষিত নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা এসেছে। আজ এক বাজেটোত্তর সংবাদ সম্মেলনে অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জোরালোভাবে নিশ্চিত করেছেন যে, নতুন পে স্কেল অবশ্যই বাস্তবায়ন করা হবে। সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে জানা গেছে, নতুন পে স্কেলের রূপরেখা ইতিমধ্যেই চূড়ান্ত করা হয়েছে এবং যেকোনো সময় এর সরকারি গেজেট প্রকাশ করা হতে পারে।

চূড়ান্ত হওয়া রূপরেখা অনুযায়ী, সরকারের আর্থিক ব্যবস্থাপনার সামঞ্জস্য রাখতে এবং এককালীন বড় চাপ এড়াতে পুরো পে স্কেলটি একবারে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে না। এর পরিবর্তে মোট **তিনটি ধাপে** এই নতুন বেতন কাঠামো পর্যায়ক্রমে কার্যকর করা হবে।

### নতুন পে স্কেলের মূল আকর্ষণ ও রূপরেখা

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে নতুন পে স্কেলের প্রধান প্রধান দিকগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **মূল বেতন বৃদ্ধি:** নতুন রূপরেখা অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান মূল বেতনের (Basic Salary) **৫০ শতাংশ** বাড়ানো হবে।
- **ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন:** এককালীন বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে এই বেতন বৃদ্ধি **৩টি পৃথক ধাপে** বাস্তবায়ন করা হবে, যা ইতিমধ্যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে গৃহীত হয়েছে।
- **গেজেট প্রকাশ:** রূপরেখা চূড়ান্ত হওয়ার ফলে এখন কেবল আনুষ্ঠানিকতার অপেক্ষা। যেকোনো দিন প্রজ্ঞাপন বা গেজেট জারির মাধ্যমে এটি চূড়ান্ত রূপ পাবে।

### অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রীর বক্তব্য

আজকের বাজেটোত্তর সংবাদ সম্মেলনে নতুন পে স্কেল নিয়ে সৃষ্ট সব অনিশ্চয়তা উড়িয়ে দেন অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। তিনি দৃঢ়তার সাথে বলেন:

> “সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল অবশ্যই বাস্তবায়ন হবে। এ বিষয়ে সরকারের সদিচ্ছা এবং প্রস্তুতিতে কোনো ঘাটতি নেই।”

মন্ত্রীর এই বক্তব্যের পর সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার বিশ্লেষণ

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, একবারে শতভাগ বেতন বৃদ্ধি না করে তিন ধাপে বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্তটি সামষ্টিক অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক। এর ফলে:

1. **বাজার নিয়ন্ত্রণে সুবিধা:** একসাথে সবার হাতে অতিরিক্ত অর্থ এলে বাজারে হুট করে মূল্যস্ফীতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির যে শঙ্কা থাকে, তা অনেকটাই নিয়ন্ত্রণে থাকবে।
2. **বাজেট ব্যবস্থাপনা:** সরকারের ওপর হঠাৎ করে বিশাল কোনো আর্থিক বোঝা চাপবে না, ফলে উন্নয়ন খাতের বরাদ্দ ঠিক রেখে ধাপে ধাপে এই বাড়তি ব্যয় মেটানো সম্ভব হবে।

যেকোনো মুহূর্তে গেজেট প্রকাশের খবরে এখন সারাদেশের সচিবালয় থেকে শুরু করে তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি দপ্তরগুলোতে বইছে উৎসবমুখর পরিবেশ। এখন শুধু অপেক্ষা আনুষ্ঠানিক গেজেট হাতে পাওয়ার।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** যেকোনো সময় পে-স্কেলের গেজেট

---

### [চাকরিজীবীদের ভবিষ্যৎ বেতনের আয়না 'ইনক্রিমেন্ট টেবিল': জেনে নিন বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/চাকরিজীবীদের-ভবিষ্যৎ-বেত/)

**Published:** June 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কিংবা বেসরকারি—যেকোনো চাকরির ক্ষেত্রেই মাস শেষে বেতন পাওয়ার আনন্দটাই আলাদা। আর সেই বেতন যদি প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট নিয়মে বাড়তে থাকে, তবে কাজের অনুপ্রেরণা বহুগুণ বৃদ্ধি পায়। চাকরিজীবীদের এই বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধির সুনির্দিষ্ট হিসাব যে তালিকা বা চার্টের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়, তাকেই বলা হয় **‘ইনক্রিমেন্ট টেবিল’ (Increment Table)**। সহজ কথায়, এটি হলো একজন চাকরিজীবীর ভবিষ্যৎ অর্থনৈতিক অগ্রগতির একটি স্পষ্ট রূপরেখা।

### ইনক্রিমেন্ট টেবিল আসলে কী?

ইনক্রিমেন্ট টেবিল হলো যেকোনো পে স্কেল বা বেতন কাঠামোর একটি প্রাতিষ্ঠানিক ও আইনি দলিল। এখানে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে, একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট কোনো গ্রেডে যোগ দেওয়ার পর, তার চাকরির মেয়াদ বাড়ার সাথে সাথে প্রতি বছর তার মূল বেতন (Basic Salary) ঠিক কী হারে বা কত টাকা বৃদ্ধি পাবে। এই টেবিলটি থাকার ফলে চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি কর্তৃপক্ষের বাৎসরিক দয়া বা ইচ্ছার ওপর নির্ভর করে না, বরং এটি একটি স্বয়ংক্রিয় নিয়মে রূপ নেয়।

### একটি ইনক্রিমেন্ট টেবিল যেভাবে কাজ করে

যেকোনো স্ট্যান্ডার্ড ইনক্রিমেন্ট টেবিলে সাধারণত তিনটি মূল উপাদান লক্ষ্য করা যায়:

- **প্রারম্ভিক মূল বেতন (Starting Basic):** সংশ্লিষ্ট গ্রেডে চাকরি শুরু করার সময় প্রথম মাসের মূল বেতন কত হবে, তা এর মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।
- **বার্ষিক বৃদ্ধির পরিমাণ (Increment Amount):** প্রতি বছর সন্তোষজনক চাকরিপূর্তির পর মূল বেতনের সাথে যে নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা বা শতাংশ যোগ হয়।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন (Ceiling/Maximum Basic):** ওই নির্দিষ্ট গ্রেডের অধীনে একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ কত টাকা মূল বেতন পেতে পারেন, তার শেষ সীমা।

> **একটি বাস্তবসম্মত উদাহরণ:**
> 
> ধরুন, কোনো একটি গ্রেডের বেতন কাঠামো যদি হয় **২২,০০০ — ১,১০০ — ৫৩,০৬০ টাকা**।
> 
> এর অর্থ হলো, ওই পদে যোগদানের পর প্রথম বছর মূল বেতন হবে ২২,০০০ টাকা। প্রতি বছর শেষে মূল বেতনের সাথে ১,১০০ টাকা করে ইনক্রিমেন্ট যোগ হবে (যেমন: দ্বিতীয় বছর ২৩,১০০ টাকা, তৃতীয় বছর ২৪,২০০ টাকা)। এবং এই গ্রেডে চাকরি জীবন শেষ করলে বা পদোন্নতি না হলে সর্বোচ্চ মূল বেতন ৫৩,০৬০ টাকা পর্যন্ত পৌঁছাবে।

### বাংলাদেশের সরকারি চাকুরিতে ইনক্রিমেন্ট টেবিলের গুরুত্ব

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে জাতীয় পে স্কেলে ইনক্রিমেন্ট টেবিল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিশেষ করে ২০১৫ সালের পে স্কেল বাস্তবায়নের পর থেকে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে বড় পরিবর্তন এসেছে। বর্তমানে গ্রেড ভেদে **৩.৭৫% থেকে শুরু করে ৫% পর্যন্ত চক্রবৃদ্ধি হারে (Compound Rate)** ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। অর্থাৎ, প্রতি বছর শুধু শুরুর বেতনের ওপর নয়, বরং আগের বছরের বর্ধিত মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে নতুন ইনক্রিমেন্ট হিসাব করা হয়।

এই টেবিলটি বিশ্লেষণ করে একজন সরকারি কর্মচারী সহজেই জানতে পারেন: ১. আগামী বছর বা তার পরবর্তী বছরগুলোতে তার মূল বেতন কত টাকা দাঁড়াবে। ২. ৫ বা ১০ বছর পর তার আর্থিক ও জীবনযাত্রার মান কেমন হতে পারে। ৩. চাকরির শেষ সময়ে তার সর্বোচ্চ মূল বেতন কত হবে—যার ওপর ভিত্তি করে তার ভবিষ্যৎ **পেনশন এবং গ্র্যাচুইটি (Gratuity)** বা আনুতোষিকের অংক নির্ধারিত হয়।

### মূল্যস্ফীতি ও টেবিল পুনর্নির্ধারণ

অর্থনীতিবিদদের মতে, সময়ের সাথে সাথে বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বা মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধি পায়। তাই কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামো (যেমন: বহুল আলোচিত ৯ম পে স্কেল) যখন পর্যালোচনা বা ঘোষণা করা হয়, তখন এই ইনক্রিমেন্ট টেবিল বা ধাপগুলোকেও পুনর্নির্ধারণ করা হয়। এর ফলে সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মচারীরা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা থেকে সুরক্ষিত থাকেন এবং একটি গোছানো ক্যারিয়ার গড়ার পরিকল্পনা করতে পারেন।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** চাকরিজীবীদের ভবিষ্যৎ বেতনের আয়না 'ইনক্রিমেন্ট টেবিল

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেল জুলাই থেকেই: অর্থমন্ত্রী](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-5/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ঘোষিত নতুন পে স্কেল (বেতন কাঠামো) আগামী জুলাই মাস থেকেই ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন শুরু হবে বলে নিশ্চিত করেছেন অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হতে যাচ্ছে।

আজ শুক্রবার (১২ জুন) রাজধানীর ওসমানী স্মৃতি মিলনায়তনে আয়োজিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট-পরবর্তী সংবাদ সম্মেলনে সাংবাদিকদের প্রশ্নের জবাবে অর্থমন্ত্রী এ তথ্য জানান। এর আগে গত বৃহস্পতিবার (১১ জুন) জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য **৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার** বিশাল অঙ্কের প্রস্তাবিত বাজেট পেশ করেন তিনি।

### জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণেই এই উদ্যোগ

সংবাদ সম্মেলনে অর্থমন্ত্রী সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাসের যৌক্তিকতা তুলে ধরেন। তিনি বলেন, “দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস করা হয়নি। অথচ গত ১১ বছরে দেশের সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে তাদের বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনা করা সময়ের দাবিতে পরিণত হয়েছিল।”

তিনি আরও যোগ করেন, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ মোকাবিলায় সরকারের এই নতুন উদ্যোগ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা দেবে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে।

### ‘বেতন বৃদ্ধি পেলে দুর্নীতি কমবে’

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ফলে সরকারি খাতে দুর্নীতি কমবে কি না—সাংবাদিকদের এমন এক প্রশ্নের জবাবে অর্থমন্ত্রী ইতিবাচক ও বাস্তবসম্মত মনোভাব ব্যক্ত করেন। তিনি বলেন, “বেতন বৃদ্ধি হলে স্বাভাবিকভাবেই দুর্নীতি কমার কথা। মানুষের যখন অভাব থাকে, তখন অনেক ক্ষেত্রে দুর্নীতির দিকে ঝুঁকে পড়ার প্রবণতা দেখা যায়। এটি শুধু আমাদের দেশের চিত্র নয়, বিশ্বের বিভিন্ন দেশেই এই প্রবণতা লক্ষ্য করা গেছে।”

অর্থমন্ত্রী আশা প্রকাশ করেন যে, নতুন বেতন কাঠামোর মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক অভাব অনটন দূর হলে তারা আরও স্বচ্ছতা ও নিষ্ঠার সাথে রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব পালন করতে উদ্বুদ্ধ হবেন।

### ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

বাজেট বক্তৃতার সূত্র ধরে অর্থমন্ত্রী পুনর্ব্যক্ত করেন যে, নতুন এই বেতন কাঠামো একবারে নয়, বরং **আগামী জুলাই (২০২৬) মাস থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর করা হবে**। বিশাল এই বাজেটের ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে দেশের অর্থনীতিতে যেন কোনো আকস্মিক চাপ না পড়ে, সেজন্যই এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করেছে সরকার।

সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, সরকারের এই সময়োপযোগী সিদ্ধান্তের ফলে প্রায় ১৫ লাখেরও বেশি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও তাদের পরিবার সরাসরি উপকৃত হবেন, যা একই সাথে দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [২০২৬ বিশ্বকাপ বাছাইপর্ব: মাঠে আর্জেন্টিনা ও নরওয়ের রাজত্ব, ইকুয়েডরের রক্ষণাত্মক প্রাচীর](https://bdservicerules.info/২০২৬-বিশ্বকাপ-বাছাইপর্ব/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬ ফিফা বিশ্বকাপকে সামনে রেখে বিশ্বজুড়ে চলছে তীব্র প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ বাছাইপর্বের লড়াই। বিভিন্ন মহাদেশীয় অঞ্চলের দলগুলো মূল পর্বের টিকিট নিশ্চিত করতে নিজেদের সেরাটা উজাড় করে দিচ্ছে। সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান ও ম্যাচগুলোর ফলাফল বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, লাতিন আমেরিকা অঞ্চলে বিশ্বচ্যাম্পিয়ন আর্জেন্টিনার আধিপত্য এবং ইউরোপীয় অঞ্চলে নরওয়ে ও ইংল্যান্ডের দুর্দান্ত ফর্ম ফুটবল বিশ্বে নতুন রোমাঞ্চ তৈরি করেছে।

### লাতিন আমেরিকায় আলবিসেলেস্তেদের শ্রেষ্ঠত্ব, চমক ইকুয়েডরের

দক্ষিণ আমেরিকা (CONMEBOL) অঞ্চলের ১৮টি ম্যাচের দীর্ঘ ও কঠিন বাছাইপর্বের লড়াইয়ে বরাবরের মতোই নিজেদের শ্রেষ্ঠত্ব ধরে রেখেছে বর্তমান বিশ্বচ্যাম্পিয়ন আর্জেন্টিনা। লিওনেল মেসির দল ১৮ ম্যাচে ১২টি জয় এবং মাত্র ৪টি পরাজয়ে সর্বমোট ৩৮ পয়েন্ট সংগ্রহ করে টেবিলের শীর্ষস্থান মজবুত করেছে। পুরো বাছাইপর্বে ৩১টি গোল করে নিজেদের আক্রমণভাগের ধার প্রমাণ করেছে আলবিসেলেস্তেরা।

তবে এই অঞ্চলে সবচেয়ে বড় চমক দেখিয়েছে ইকুয়েডর। রক্ষণভাগে অবিশ্বাস্য দৃঢ়তা প্রদর্শন করে তারা পয়েন্ট টেবিলের দ্বিতীয় স্থানে (২৯ পয়েন্ট) থেকে সরাসরি মূল পর্বের টিকিট নিশ্চিত করেছে। পুরো বাছাইপর্বের ১৮ ম্যাচে তারা গোল হজম করেছে মাত্র ৫টি, যা এই অঞ্চলের যেকোনো দলের জন্য একটি অনন্য রেকর্ড। এছাড়া কলম্বিয়া, উরুগুয়ে এবং পাঁচবারের বিশ্বচ্যাম্পিয়ন ব্রাজিল যথাক্রমে ২৮ পয়েন্ট নিয়ে মূল পর্বে জায়গা করে নিয়েছে।

### ইউরোপীয় অঞ্চলে নরওয়ে ও ইংল্যান্ডের শতভাগ সাফল্য

ইউরোপীয় অঞ্চলের (UEFA) গ্রুপ পর্বের লড়াইয়ে বেশ কিছু দল নিজেদের গ্রুপে একচ্ছত্র আধিপত্য বিস্তার করেছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বিধ্বংসী ফর্মে রয়েছে নরওয়ে। গ্রুপ ‘আই’-তে খেলে তারা এখন পর্যন্ত ৮ ম্যাচের সবকটিতেই জয় তুলে নিয়ে ২৪ পয়েন্ট সংগ্রহ করেছে। এই ৮ ম্যাচে তারা প্রতিপক্ষের জালে গোল উৎসব করে রেকর্ড ৩২টি গোল করেছে।

সমকক্ষ দাপট দেখিয়েছে ইংল্যান্ডও। থ্রি লায়ন্সরা তাদের ৮ ম্যাচের সবকটিতে জয় পেয়ে শতভাগ রেকর্ড ধরে রেখে গ্রুপ ‘কে’-এর শীর্ষস্থান দখল করেছে। অন্যদিকে ফুটবলের দুই পরাশক্তি ফ্রান্স ও স্পেন নিজ নিজ গ্রুপে অপরাজিত থেকে দাপটের সাথে এগিয়ে চলেছে। ফ্রান্স ৬ ম্যাচে ১৬ পয়েন্ট নিয়ে গ্রুপ ‘ডি’ এবং স্পেন সমান ম্যাচে ১৯ গোল করে গ্রুপ ‘ই’-এর শীর্ষে অবস্থান করছে। জার্মানি ১৫ পয়েন্ট এবং নেদারল্যান্ডস ২০ পয়েন্ট নিয়ে নিজেদের গ্রুপে আধিপত্য বজায় রেখেছে।

### বাছাইপর্বের শীর্ষ দলগুলোর পারফরম্যান্স এক নজরে

বাছাইপর্বের বিভিন্ন অঞ্চলের শীর্ষ দলগুলোর সাম্প্রতিক পারফরম্যান্সের তুলনামূলক চিত্র নিচে দেওয়া হলো:

**দেশের নাম****মহাদেশীয় অঞ্চল****ম্যাচ খেলেছে****অর্জিত পয়েন্ট****মূল হাইলাইট / অর্জন****আর্জেন্টিনা**দক্ষিণ আমেরিকা১৮৩৮কনমেবল অঞ্চলের চ্যাম্পিয়ন ও সর্বোচ্চ ৩১ গোল**নরওয়ে**ইউরোপ৮২৪৮ ম্যাচের সবকটিতে জয় এবং সর্বোচ্চ ৩২ গোল**ইংল্যান্ড**ইউরোপ৮২৪শতভাগ জয়ের রেকর্ড ধরে রেখে গ্রুপ সেরা**ইকুয়েডর**দক্ষিণ আমেরিকা18২৯রক্ষণভাগের শক্তিতে ১৮ ম্যাচে মাত্র ৫ গোল হজম**ফ্রান্স**ইউরোপ৬১৬অপরাজিত রান এবং গ্রুপ ডি-এর একক শীর্ষস্থানফুটবল বিশেষজ্ঞদের মতে, বাছাইপর্বের এই পারফরম্যান্সের ধারাবাহিকতা যদি দলগুলো মূল পর্বেও ধরে রাখতে পারে, তবে ২০২৬ সালের যুক্তরাষ্ট্র, মেক্সিকো ও কানাডার যৌথ আয়োজনের মূল বিশ্বকাপটি ইতিহাসের অন্যতম প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ এবং রোমাঞ্চকর একটি টুর্নামেন্ট হতে যাচ্ছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২০২৬ বিশ্বকাপ বাছাইপর্ব

---

### [সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেল : ১৪তম গ্রেডের বেতন বৈষম্য ও নতুন ফিক্সেশনের বিস্তারিত হিসাব প্রকাশ](https://bdservicerules.info/সম্ভাব্য-২০২৬-পে-স্কেল-১৪/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেলের একটি খসড়া হিসাব বিশ্লেষণ করে মাঠপর্যায়ে ব্যাপক কৌতুহল ও আলোচনার সৃষ্টি হয়েছে। বিশেষ করে ১৪তম গ্রেডের কর্মচারীদের বর্তমান বেতন কাঠামো ও নতুন স্কেলে অন্তর্ভুক্তির পর তাদের প্রকৃত আর্থিক লাভ-ক্ষতি কেমন হতে পারে, তা নিয়ে একটি বিস্তারিত তথ্যচিত্র পাওয়া গেছে।

সংগৃহীত তথ্য ও নথি পর্যালোচনায় দেখা যায়, ২০১৫ সালের বিদ্যমান জাতীয় পে-স্কেল অনুযায়ী ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০,২০০ টাকা। দীর্ঘ সময় চাকরি সোপানে অতিক্রম করার পর বর্তমানে একজন কর্মচারীর মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা পর্যন্ত উন্নীত হয়েছে। আগামী জুলাই ২০২৬-এর নিয়মিত ইনক্রিমেন্টসহ এই মূল বেতন দাঁড়াবে ১৮,৫০০ টাকা। এই ভিত্তির ওপর দাঁড়িয়েই নতুন পে-স্কেলের সম্ভাব্য হিসাব-নিকাশ তৈরি করা হয়েছে।

#### **১. বেসিক পার্থক্য ও নতুন স্কেল নির্ধারণের রূপরেখা**

নতুন স্কেল নির্ধারণের ধারণাগত প্রক্রিয়ায় প্রথমে চাকুরিজীবনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি হিসাব করা হয়েছে। জুলাই ২০২৬ এর সম্ভাব্য মূল বেতন (১৮,৫০০ টাকা) থেকে ২০১৫ স্কেলের শুরুর মূল বেতন (১০,২০০ টাকা) বিয়োগ করে দেখা যায়, চাকরি জীবনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি ঘটেছে ৮,৩০০ টাকা।

ধারণা করা হচ্ছে, প্রস্তাবিত ২০২৬ স্কেলে ১৪তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ধরা হতে পারে ২৩,৫০০ টাকা। এই নতুন শুরুর বেতনের সাথে অর্জিত বৃদ্ধি ৮,৩০০ টাকা যোগ করে সমন্বিত হিসাব দাঁড়ায় ৩১,৮০০ টাকা। পরবর্তীতে বিভিন্ন ধাপ বা স্টেজ (Stage) মিলিয়ে সম্ভাব্য বেসিক বা মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ৩২,৫০০ টাকা।

#### **২. নতুন ফিক্সেশন ও চূড়ান্ত বেতন কাঠামো**

চূড়ান্ত ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে মূল বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে নতুন সম্ভাব্য বেসিক থেকে বর্তমানের বেসিক বাদ দিয়ে (৩২,৫০০ – ১৮,৫০০ = ১৪,০০০ টাকা)। নিয়মানুযায়ী এই বৃদ্ধির ৫০ শতাংশ বেসিকে যোগ করার হিসাব দেখানো হয়েছে, যা দাঁড়ায় ৭,০০০ টাকা (১৪,০০০ \* ৫০%)। ফলে নতুন ফিক্সেশনকৃত বেসিক বা মূল বেতন দাঁড়াবে ২৫,৫০০ টাকা (১৮,৫০০ + ৭,০০০)।

**১৪তম গ্রেডের সম্ভাব্য হিসাবের একনজরে রূপরেখা:**

- **গ্রেড-১৪ এর শুরুর মূল বেতন (২০১৫ স্কেল):** ১০,২০০ টাকা
- **জুলাই/২০২৬ ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন:** ১৮,৫০০ টাকা
- **চাকুরিজীবনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি:** ৮,৩০০ টাকা
- **নতুন ২০২৬ স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন (ধরি):** ২৩,৫০০ টাকা
- **ধাপ (Stage) মিলিয়ে সম্ভাব্য বেসিক:** ৩২,৫০০ টাকা
- **নতুন ফিক্সেশনকৃত বেসিক:** ২৫,৫০০ টাকা
- **বাড়ি ভাড়া ভাতা (পূর্বের বেসিকের ৪৫%):** ৮,৩২৫ টাকা
- **অন্যান্য ভাতা:** পূর্বের মতো অপরিবর্তিত

#### **৩. বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা সংক্রান্ত জটিলতা**

নতুন পে-স্কেলের খসড়া হিসাবে বাড়ি ভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে একটি বিশেষ নিয়ম লক্ষ্য করা গেছে। এখানে বাড়ি ভাড়া ভাতা নতুন বেসিকের ওপর হিসাব না করে, পূর্বের বেসিক অর্থাৎ ১৮,৫০০ টাকার ৪৫ শতাংশ ধরা হয়েছে, যার পরিমাণ ৮,৩২৫ টাকা। চিকিৎসা, শিক্ষা বা যাতায়াতের মতো অন্যান্য সুবিধাদি বা ভাতাসমূহ পূর্বের নিয়মেই অপরিবর্তিত রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে।

#### **📌 গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ ও বিশেষ সতর্কতা:**

- **প্রণোদনা অনিশ্চয়তা:** নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর হলে বর্তমানে চলমান ১৫% বিশেষ সুবিধা (প্রণোদনা) বহাল থাকবে কি না, তা এখনও সম্পূর্ণ নিশ্চিত নয়।
- **স্বয়ংক্রিয় বাতিল প্রক্রিয়া:** সাধারণত নতুন জাতীয় পে-স্কেল চালুর সাথে সাথেই পূর্ববর্তী অন্তর্বর্তীকালীন বিশেষ সুবিধাসমূহ বা প্রণোদনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়।
- **প্রকৃত নিট বৃদ্ধি:** যদি ১৫% বিশেষ সুবিধা বা প্রণোদনা বাদ দেওয়া হয়, তবে সব মিলিয়ে ১৪তম গ্রেডের একজন সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত বা নিট (Net) বেতন বৃদ্ধি আশানুরূপ নাও হতে পারে। সেক্ষেত্রে বাস্তবিক নিট বেতন বৃদ্ধি আনুমানিক **৪,০০০ থেকে ৬,০০০ টাকার মধ্যে** সীমাবদ্ধ থাকতে পারে বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন বা আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত এই হিসাবটিকে একটি নির্ভরযোগ্য খসড়া ধারণা বা মডেল হিসেবে বিবেচনা করছেন সংশ্লিষ্টরা। তবে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের দাবি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সংগতি রেখে যেন প্রকৃত নিট বেতন দৃশ্যমানভাবে বৃদ্ধি পায়।

**1.jpg** ফাইলে থাকা তথ্যগুলো জলছাপ (Watermark) ছাড়া হুবহু নিচে টাইপ করে দেওয়া হলো:

## সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেল হিসাব (গ্রেড-১৪)

### ১. বর্তমান অবস্থা (২০১৫ স্কেল অনুযায়ী)

**বিবরণ****হিসাব/অবস্থা****টাকার পরিমাণ**গ্রেড-১৪ এর শুরুর মূল বেতন১০,২০০ টাকাবর্তমান মূল বেতন১৭,৫২০ টাকাজুলাই/২০২৬ ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতন১৮,৫০০ টাকা### ২. বেসিক পার্থক্য ও নতুন স্কেল নির্ধারণ (ধারণা)

**বিবরণ****হিসাব/অবস্থা****টাকার পরিমাণ**বেসিক পার্থক্য নির্ণয়১৮,৫০০ – ১০,২০০৮,৩০০ টাকা

(চাকরিলীভনে অর্জিত বেসিক বৃদ্ধি)

নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতনধরি, ২০২৬ স্কেলে শুরুর বেতন২৩,৫০০ টাকাসমন্বিত হিসাব২৩,৫০০ + ৮,৩০০৩১,৮০০ টাকাসম্ভাব্য বেসিক (Stage মিলিয়ে)ধাপ মিলিয়ে সম্ভাব্য বেসিক ধরা হলো৩২,৫০০ টাকা### ৩. নতুন ফিক্সেশন ও চূড়ান্ত বেতন হিসাব

**বিবরণ****হিসাব/অবস্থা****টাকার পরিমাণ**মূল বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ৩২,৫০০ – ১৮,৫০০১৪,০০০ টাকাবৃদ্ধির ৫০% বেসিকে যোগ১৪,০০০ $\\times$ ৫০%৭,০০০ টাকানতুন ফিক্সেশনকৃত বেসিক১৮,৫০০ + ৭,০০০২৫,৫০০ টাকাবাড়ি ভাড়া ভাতাপূর্বের বেসিক ১৮,৫০০ টাকার ৪৫%৮,৩২৫ টাকাঅন্যান্য ভাতা—পূর্বের মতো**বি:দ্র: একইভাবে আপনার বেসিক বসিয়ে আপনি নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করতে পারেন।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সম্ভাব্য ২০২৬ পে-স্কেল

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা: ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের বেতনে বড় পরিবর্তন](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেল-কার্য/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রায় ১১ বছর অপেক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দিয়েছে সরকার। বৃহস্পতিবার (১১ জুন) জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনকালে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দেন।

সর্বশেষ ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হয়েছিল। এরপর দীর্ঘ সময় ধরে সরকারি চাকরিজীবীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় বেতন-ভাতা পেয়ে আসছিলেন। এ সময়ে দেশের মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাওয়ায় নতুন পে-স্কেলের দাবি জোরালো হয়ে ওঠে।

বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী বলেন, “সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর যাবত একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। মূল্যস্ফীতিজনিত কারণে সাধারণ মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বেড়েছে। সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও সহায়তার জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে।”

### বাজেটে আলাদা বরাদ্দের বিষয়টি স্পষ্ট নয়

যদিও নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে, তবে এ খাতে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে কত টাকা অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখা হয়েছে, সে বিষয়ে অর্থমন্ত্রীর বক্তব্যে কোনো নির্দিষ্ট তথ্য উল্লেখ করা হয়নি। ফলে বাস্তবায়নের আর্থিক কাঠামো ও ধাপভিত্তিক কার্যক্রম নিয়ে এখনো বিস্তারিত প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষায় রয়েছেন সরকারি চাকরিজীবীরা।

### সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান কমছে

নতুন বেতন কাঠামোতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতনের অনুপাত ১:৮ নির্ধারণ করা হয়েছে। বর্তমানে এ অনুপাত ১:৯.০৭৬। অর্থাৎ উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের বেতনের ব্যবধান কিছুটা কমিয়ে আনা হয়েছে।

পাশাপাশি প্রায় সব গ্রেডেই মূল বেতন দ্বিগুণ থেকে আড়াইগুণ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পাবেন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### সর্বনিম্ন গ্রেডে মোট প্রাপ্তি ৪১ হাজার টাকার বেশি

নতুন কাঠামো অনুযায়ী সর্বনিম্ন গ্রেডের একজন কর্মচারী বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতাসহ মোট প্রায় **৪১ হাজার ৯০৮ টাকা** পর্যন্ত মাসিক সুবিধা পেতে পারেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

### নতুন বেতন কাঠামোয় গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন

গ্রেডবর্তমান মূল বেতননতুন প্রস্তাবিত মূল বেতনগ্রেড-১৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকাগ্রেড-২৬৬,০০০ টাকা১,৩২,০০০ টাকাগ্রেড-৩৫৬,৫০০ টাকা১,১৩,০০০ টাকাগ্রেড-৪৫০,০০০ টাকা১,০০,০০০ টাকাগ্রেড-৫৪৩,০০০ টাকা৮৬,০০০ টাকাগ্রেড-৬৩৫,৫০০ টাকা৭১,০০০ টাকাগ্রেড-৭২৯,০০০ টাকা৫৮,০০০ টাকাগ্রেড-৮২৩,০০০ টাকা৪৭,২০০ টাকাগ্রেড-৯২২,০০০ টাকা৪৫,১০০ টাকাগ্রেড-১০১৬,০০০ টাকা৩২,০০০ টাকাগ্রেড-১১১২,৫০০ টাকা২৫,০০০ টাকাগ্রেড-১২১১,৩০০ টাকা২৪,৩০০ টাকাগ্রেড-১৩১১,০০০ টাকা২৪,০০০ টাকাগ্রেড-১৪১০,২০০ টাকা২৩,৫০০ টাকাগ্রেড-১৫৯,৭০০ টাকা২২,৮০০ টাকাগ্রেড-১৬৯,৩০০ টাকা২১,৯০০ টাকাগ্রেড-১৭৯,০০০ টাকা২১,৪০০ টাকাগ্রেড-১৮৮,৮০০ টাকা২১,০০০ টাকাগ্রেড-১৯৮,৫০০ টাকা২০,৫০০ টাকাগ্রেড-২০৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা

### সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বস্তি

নতুন পে-স্কেলের ঘোষণাকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবির আংশিক বাস্তবায়ন হিসেবে দেখা হচ্ছে। বিশেষ করে গত এক দশকে মূল্যস্ফীতি, বাসাভাড়া, শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির প্রেক্ষাপটে বেতন বৃদ্ধির এ ঘোষণা সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির বার্তা হিসেবে এসেছে।

তবে বাস্তবে কত ধাপে বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে, ইনক্রিমেন্ট, টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড, ভাতার হার এবং পেনশন-আনুতোষিকের ওপর এর প্রভাব কী হবে—এসব বিষয়ে বিস্তারিত জানতে এখন প্রজ্ঞাপন ও চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের দিকে তাকিয়ে আছেন লাখো সরকারি চাকরিজীবী।

### উপসংহার

জাতীয় বাজেটে ঘোষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর হলে দেশের কয়েক লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সরাসরি উপকৃত হবেন। প্রায় ১১ বছর পর আসা এই বেতন কাঠামো সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করা হচ্ছে। তবে এর পূর্ণাঙ্গ রূপরেখা, অর্থায়ন এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা

---

### [নতুন পে-স্কেল হলে পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের আনুতোষিক কোন স্কেলে হবে? গেজেট না হওয়া পর্যন্ত থাকছে অনিশ্চয়তা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-হলে-পিআরএলে/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন জাতীয় বেতন স্কেল নিয়ে আলোচনা যতই জোরালো হচ্ছে, ততই সামনে আসছে অবসরপ্রাপ্ত ও অবসরের অপেক্ষায় থাকা কর্মচারীদের বিভিন্ন প্রশ্ন। এর মধ্যে সবচেয়ে বেশি আলোচিত বিষয় হলো—নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে পিআরএল (Post Retirement Leave) বা অবসর-পূর্ব ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা আনুতোষিক (গ্রাচুইটি) কোন বেতন স্কেলের ভিত্তিতে পাবেন।

সংশ্লিষ্ট মহলে এ বিষয়ে নানা ব্যাখ্যা ও মতামত থাকলেও এখন পর্যন্ত সরকারের পক্ষ থেকে কোনো চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়নি। ফলে বিষয়টি নিয়ে ধোঁয়াশা রয়ে গেছে।

## এলপিআর ও পিআরএল: পার্থক্য কোথায়?

অনেকেই এলপিআর (LPR) এবং পিআরএল (PRL) বিষয় দুটিকে একই মনে করলেও বাস্তবে এ দুটি শব্দের ব্যবহারে কিছু ব্যাখ্যাগত পার্থক্য রয়েছে।

কর্মচারীদের মতে, এলপিআর বলতে অবসরে যাওয়ার আগে অর্জিত ছুটি ভোগের সময়কে বোঝানো হয়। অন্যদিকে পিআরএল হলো সেই সময়কাল, যখন একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী কার্যত চাকরির দায়িত্ব পালন না করলেও চাকরির আওতাতেই থাকেন এবং নির্ধারিত সময় শেষে আনুষ্ঠানিকভাবে অবসরে যান।

অর্থাৎ পিআরএলে থাকা ব্যক্তি পুরোপুরি অবসরপ্রাপ্ত নন; বরং অবসরে যাওয়ার পূর্ববর্তী ছুটিকাল অতিক্রম করছেন। এ কারণেই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে তাদের আর্থিক সুবিধা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে।

## আনুতোষিক নতুন স্কেলে হবে কি?

সংশ্লিষ্টদের একটি অংশের মতে, পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এলপিআরভুক্ত কর্মচারীদের মতোই বহাল থাকতে পারে। তবে আনুতোষিক বা গ্রাচুইটির ক্ষেত্রে নতুন বেতন স্কেলের সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য নাও হতে পারে।

প্রচলিত ধারণা অনুযায়ী, পিআরএল শেষ হওয়ার দিন যে মূল বেতন (বেসিক) কার্যকর থাকবে, তার ভিত্তিতেই গ্রাচুইটি নির্ধারিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ফলে নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার সময়, শর্ত এবং গেজেটে উল্লেখিত বিধান এখানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

অন্যদিকে কেউ কেউ মনে করছেন, যদি নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সময় কোনো কর্মকর্তা এখনও পিআরএল মেয়াদে থাকেন এবং সরকারি আদেশে তা স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে তিনি নতুন স্কেলের কিছু সুবিধা পেতেও পারেন। তবে এ বিষয়ে এখনই নিশ্চিত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই।

## গেজেটই দেবে চূড়ান্ত উত্তর

জনপ্রশাসন ও অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে আনুষ্ঠানিক কোনো নির্দেশনা প্রকাশ না হওয়ায় বিশেষজ্ঞরা বলছেন, জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ এর গেজেট ও প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিষয়টি নিয়ে নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়।

গেজেটে যদি পিআরএলে থাকা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক নির্দেশনা থাকে, তাহলে আনুতোষিক, কমিউটেশন, পেনশন এবং অন্যান্য অবসরজনিত সুবিধা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে। অন্যথায় বিদ্যমান বিধি-বিধানের আলোকেই বিষয়টি নিষ্পত্তি হবে।

## কর্মচারীদের আগ্রহের কেন্দ্রবিন্দু

নতুন বেতন স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাবনা তৈরি হওয়ার পর থেকেই হাজার হাজার কর্মকর্তা-কর্মচারী, বিশেষ করে অবসরের দ্বারপ্রান্তে থাকা ব্যক্তিরা তাদের ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা নিয়ে হিসাব-নিকাশ শুরু করেছেন। পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের আনুতোষিক নতুন স্কেলে হবে কি না—এ প্রশ্নের উত্তর এখন নির্ভর করছে জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬ এর চূড়ান্ত গেজেট ও প্রজ্ঞাপনের ওপর।

সুতরাং, গেজেট প্রকাশের আগে কোনো সিদ্ধান্তকে চূড়ান্ত হিসেবে বিবেচনা না করে সরকারি প্রজ্ঞাপনের জন্য অপেক্ষা করাই হবে সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল হলে পিআরএলে থাকা কর্মচারীদের আনুতোষিক কোন স্কেলে হবে?

---

### [বাজেট ২০২৬-২৭: শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও অবকাঠামো খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি, প্রতিরক্ষা ও প্রশাসনিক খাতে সংযত ব্যয়](https://bdservicerules.info/বাজেট-২০২৬-২৭-শিক্ষা-স্বা/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত জাতীয় বাজেটে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের জন্য মোট **৯ লাখ ১৮ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দের প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থ বিভাগের প্রকাশিত মন্ত্রণালয়ভিত্তিক বাজেট বরাদ্দের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, স্থানীয় সরকার, পরিবহন ও বিদ্যুৎ খাতে তুলনামূলকভাবে বেশি বরাদ্দ রাখা হয়েছে। অন্যদিকে প্রশাসনিক ও কিছু বিশেষায়িত খাতে বরাদ্দে সীমিত পরিবর্তন এসেছে।

## সর্বোচ্চ বরাদ্দপ্রাপ্ত মন্ত্রণালয় ও বিভাগ

তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সর্বোচ্চ বরাদ্দ পেয়েছে **অর্থ বিভাগ**, যার জন্য বরাদ্দ ধরা হয়েছে **৩ লাখ ১৯ হাজার ৮০২ কোটি টাকা**। যদিও সংশোধিত বাজেটে এ খাতে বরাদ্দ ছিল ২ লাখ ৬৯ হাজার ৯১৮ কোটি টাকা। অর্থ বিভাগের বরাদ্দ মূলত সুদ পরিশোধ, ভর্তুকি ও অন্যান্য আর্থিক দায়বদ্ধতা পূরণে ব্যবহৃত হয়।

এরপরই রয়েছে:

- **মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ** – ৫৭,০৩২ কোটি টাকা
- **প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়** – ৪৬,৭৩৮ কোটি টাকা
- **স্বাস্থ্যসেবা বিভাগ** – ৪৯,৩৮৭ কোটি টাকা
- **স্থানীয় সরকার বিভাগ** – ৪০,২৪৬ কোটি টাকা
- **সড়ক পরিবহন ও মহাসড়ক বিভাগ** – ৩৬,৯১৮ কোটি টাকা
- **স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়** – ৩১,০৯৯ কোটি টাকা
- **কৃষি মন্ত্রণালয়** – ২৮,৮৮১ কোটি টাকা

বিশ্লেষকরা বলছেন, মানবসম্পদ উন্নয়ন ও অবকাঠামো সম্প্রসারণকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রতিফলন দেখা যাচ্ছে এসব বরাদ্দে।

## শিক্ষা খাতে জোর

শিক্ষা খাতে সম্মিলিতভাবে বড় অঙ্কের বরাদ্দ দেওয়া হয়েছে। প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের জন্য ৪৬ হাজার ৭৩৮ কোটি টাকা এবং মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের জন্য ৫৭ হাজার ৩২ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এছাড়া:

- কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ – ১৮,৪৫৭ কোটি টাকা
- বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় – ১৮,১১৫ কোটি টাকা

শিক্ষা খাতে এ বরাদ্দ দক্ষ মানবসম্পদ গঠন ও প্রযুক্তিনির্ভর অর্থনীতির ভিত্তি শক্তিশালী করার প্রচেষ্টার অংশ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## স্বাস্থ্য খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি

স্বাস্থ্যসেবা বিভাগের জন্য ৪৯ হাজার ৩৮৭ কোটি টাকা এবং স্বাস্থ্য শিক্ষা ও পরিবার কল্যাণ বিভাগের জন্য ১৩ হাজার ৪৬৬ কোটি টাকা বরাদ্দ প্রস্তাব করা হয়েছে।

মোট স্বাস্থ্য খাতে বরাদ্দ দেশের জনসংখ্যা বৃদ্ধির পাশাপাশি চিকিৎসাসেবার সম্প্রসারণ, হাসপাতাল অবকাঠামো উন্নয়ন এবং জনস্বাস্থ্য কার্যক্রম জোরদারে সহায়ক হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

## অবকাঠামো ও যোগাযোগে বড় বিনিয়োগ

অবকাঠামো উন্নয়নে সরকার বড় ধরনের বিনিয়োগ অব্যাহত রেখেছে।

- সড়ক পরিবহন ও মহাসড়ক বিভাগ – ৩৬,৯১৮ কোটি টাকা
- রেলপথ মন্ত্রণালয় – ৯,৯৪০ কোটি টাকা
- নৌ পরিবহন মন্ত্রণালয় – ৯,০৮০ কোটি টাকা
- সেতু বিভাগ – ২,৯০৮ কোটি টাকা
- বিদ্যুৎ বিভাগ – ১৪,৯৯৬ কোটি টাকা
- পানি সম্পদ মন্ত্রণালয় – ১০,৫৩৩ কোটি টাকা

এসব বরাদ্দ দেশের যোগাযোগ ব্যবস্থা, বিদ্যুৎ উৎপাদন ও জলসম্পদ ব্যবস্থাপনার উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

## প্রতিরক্ষা ও আইনশৃঙ্খলা খাত

জাতীয় নিরাপত্তা ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষায়ও উল্লেখযোগ্য বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

- প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় – ৪২,৪৯৭ কোটি টাকা
- স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় – ৩১,০৯৯ কোটি টাকা
- জননিরাপত্তা বিভাগ – ৫,৩৬৭ কোটি টাকা

তবে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের বরাদ্দ সংশোধিত বাজেটের তুলনায় সামান্য বৃদ্ধি পেলেও মোট বাজেটের অনুপাতে তা নিয়ন্ত্রিত পর্যায়ে রয়েছে।

## কৃষি, খাদ্য ও সামাজিক সুরক্ষা

কৃষি ও খাদ্য নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে:

- কৃষি মন্ত্রণালয় – ২৮,৮৮১ কোটি টাকা
- খাদ্য মন্ত্রণালয় – ১১,৭২৬ কোটি টাকা
- মৎস্য ও প্রাণিসম্পদ মন্ত্রণালয় – ২,৭২৮ কোটি টাকা

অন্যদিকে সামাজিক সুরক্ষা কার্যক্রমে:

- সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় – ৩০,৪৪৩ কোটি টাকা
- মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয় – ৫,১৯৬ কোটি টাকা
- দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা ও ত্রাণ মন্ত্রণালয় – ১০,৩৫০ কোটি টাকা

বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

## পর্যটন, সংস্কৃতি ও ক্রীড়া খাত

তুলনামূলকভাবে ছোট বাজেট পেলেও পর্যটন, সংস্কৃতি ও ক্রীড়া খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে।

- বেসামরিক বিমান পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় – ১,৮৮৪ কোটি টাকা
- সংস্কৃতি বিষয়ক মন্ত্রণালয় – ৮২৬ কোটি টাকা
- যুব ও ক্রীড়া মন্ত্রণালয় – ২,৫৮৬ কোটি টাকা

## সার্বিক চিত্র

প্রস্তাবিত ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বিশ্লেষণে স্পষ্ট যে সরকার শিক্ষা, স্বাস্থ্য, অবকাঠামো, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কৃষি খাতকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়েছে। একই সঙ্গে অর্থ বিভাগে বড় অঙ্কের বরাদ্দ দেশের আর্থিক দায়বদ্ধতা ও ভর্তুকি ব্যবস্থাপনার চাপের ইঙ্গিত বহন করছে। অর্থনীতির বর্তমান চ্যালেঞ্জ মোকাবিলার পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদি উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য এই বাজেটকে একটি ভারসাম্যপূর্ণ ও উন্নয়নমুখী বাজেট হিসেবে দেখা হচ্ছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1394426759398862&set=pcb.1394426996065505)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বাজেট ২০২৬-২৭

---

### [অবসান হচ্ছে সংশয়ের: নতুন জাতীয় বেতন কাঠামোয় অন্তর্ভুক্ত থাকছেন এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীরাও](https://bdservicerules.info/অবসান-হচ্ছে-সংশয়ের-নতুন/)

**Published:** June 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন নতুন পে-কমিশন বা জাতীয় বেতন কাঠামো নিয়ে বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে দীর্ঘদিনের যে সংশয় ও অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছিল, বিভিন্ন তথ্য ও রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান বিশ্লেষণে তার সম্পূর্ণ অবসান ঘটেছে। মূলত প্রাপ্তি আর অপ্রাপ্তির দোলাচল থেকে সাধারণ শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে এই সংশয়ের জন্ম হয়েছিল, যার একটি যৌক্তিক ভিত্তিও রয়েছে। তবে সরকারি আইনি প্রজ্ঞাপন এবং জাতীয় বাজেটের সুনির্দিষ্ট খতিয়ান বলছে সম্পূর্ণ ভিন্ন কথা। ২০১৫ সালের ৮ম জাতীয় বেতন স্কেলের স্পষ্ট ঘোষণার পর থেকেই এমপিওভুক্ত শিক্ষক সমাজ স্থায়ীভাবে জাতীয় স্কেলের অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন। ফলশ্রুতিতে, যখনই রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে জাতীয় বেতন স্কেলের পরিবর্তন কিংবা পরিমার্জন আসবে, তখনই স্বয়ংক্রিয়ভাবে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতেও তার প্রতিফলন ঘটবে।

### প্রথম আলোর প্রতিবেদন ও বাজেট বরাদ্দের অকাট্য প্রমাণ

সম্প্রতি দেশের শীর্ষস্থানীয় জাতীয় দৈনিক ‘প্রথম আলো’-তে প্রকাশিত একটি বিশেষ প্রতিবেদন থেকে নতুন বেতন কাঠামো ও বরাদ্দের একটি বিশাল তথ্যসূত্র উন্মোচিত হয়েছে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, সম্পদের ব্যবহার অংশে ‘জনপ্রশাসন-নিট’ বাবদ আগামী অর্থবছরের জন্য এক ঐতিহাসিক রেকর্ড পরিমাণ বাজেট বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে এ খাতে বরাদ্দ ছিল ৮৬ হাজার ৮৬২ কোটি টাকা, যা আগামী অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে বাড়িয়ে করা হয়েছে ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা। অর্থাৎ, এক বছরের ব্যবধানে শুধুমাত্র এই জনপ্রশাসন খাতেই বরাদ্দ বাড়ানো হয়েছে **৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা**।

সবচেয়ে আশাব্যঞ্জক বিষয় হলো অর্থ বিভাগের শীর্ষ কর্মকর্তাদের বক্তব্য। অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা স্পষ্টভাবে জানিয়েছেন, এই বর্ধিত ৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা থেকে অন্তত **৪৪ হাজার কোটি টাকা** সুনির্দিষ্টভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে সরকারি কর্মচারী, **এমপিওভুক্ত শিক্ষক** এবং পেনশনধারী ব্যক্তিদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের লক্ষ্যে। সরকারের এই বিশাল বাজেট বরাদ্দই প্রমাণ করে যে, নতুন বেতন কাঠামোর প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে এবং সেখানে এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের আর্থিক হিস্যা শতভাগ নিশ্চিত করা হয়েছে।

### ২০১৫ সালের ঐতিহাসিক প্রজ্ঞাপন ও আইনি বাধ্যবাধকতা

বেসরকারি শিক্ষকদের মনে রাখা প্রয়োজন যে, ২০১৫ সালে যখন ৮ম জাতীয় বেতন স্কেল জারি করা হয়, তখন সরকারের জারি করা প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট উল্লেখ ছিল যে—এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারীরাও এই জাতীয় স্কেলের আওতাভুক্ত থাকবেন। সেই প্রজ্ঞাপনের পর থেকেই তারা সরকারি স্কেলের সমপরিমাণ (১০০%) মূল বেতন বা বেসিক পেয়ে আসছেন।

নীতিগত ও আইনিভাবে নিয়ম হলো, যে মুহূর্তে কোনো পেশাজীবী গোষ্ঠী প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে জাতীয় স্কেলের অংশ হয়ে যান, সেই স্কেলের পরবর্তী যেকোনো সংশোধন, পরিবর্ধন, মহার্ঘ ভাতা বা নতুন কাঠামো ঘোষণার সাথে সাথে তারা সমঅধিকার প্রাপ্ত হন। সুতরাং, নতুন পে-কমিশন বা বেতন কাঠামো হলে এমপিওভুক্তরা বাদ পড়বেন—এমন আশঙ্কা সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন ও অমূলক।

### এক নজরে জনপ্রশাসন খাতের বাজেট ও বরাদ্দ (কোটি টাকায়):

- **চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছর (সংশোধিত বাজেট):** ৮৬,৮৬২ কোটি টাকা
- **আসন্ন নতুন অর্থবছর (প্রস্তাবিত বাজেট):** ১,৪১,৪৩৪ কোটি টাকা
- **মোট বরাদ্দ বৃদ্ধি:** ৫৪,৫৭২ কোটি টাকা
- **নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সংরক্ষিত বরাদ্দ:** কমপক্ষে ৪৪,০০০ কোটি টাকা *(সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও পেনশনভোগীদের আংশিক বাস্তবায়নে)*

### কেন এই সংশয় এবং এর যৌক্তিকতা?

শিক্ষক সমাজের মনে প্রশ্ন জাগতেই পারে—যদি সবকিছু আইনানুযায়ী নির্ধারিতই থাকে, তবে কেন বারবার এই সংশয় তৈরি হয়? এর উত্তর লুকিয়ে আছে তাদের দীর্ঘদিনের কিছু বাস্তব অপ্রাপ্তির মধ্যে। পূর্ণাঙ্গ উৎসব ভাতা না পাওয়া, নামমাত্র বাড়ি ভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার মতো দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্যের কারণে শিক্ষকদের মনে এক ধরনের স্বাভাবিক অবিশ্বাস বা সংশয়ের জন্ম নেয়। এই সংশয়কে একেবারে উড়িয়ে দেওয়া যায় না, এর যথেষ্ট যৌক্তিকতা রয়েছে। কিন্তু যখনই রাষ্ট্রের সামষ্টিক বাজেট, অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিকল্পনা এবং আইনি কাঠামোর দিকে নজর দেওয়া যায়, তখন পরিষ্কার হয়ে ওঠে যে, রাষ্ট্র নতুন কোনো বেতন স্কেল বা বিশেষ সুবিধা দিলে আইনি বাধ্যবাধকতার কারণেই এমপিওভুক্তদের বঞ্চিত করে তা করা সম্ভব নয়।

### শেষ কথা: আশার আলো

সর্বোপরি বলা যায়, উপস্থাপিত অর্থ বিভাগের বস্তুনিষ্ঠ তথ্য এবং ২০১৫ সালের প্রজ্ঞাপনের আইনি সুরক্ষাকবচ—দুই-ই প্রমাণ করে যে, দেশের ৫ লক্ষাধিক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর ভাগ্য জাতীয় স্কেলের পরিবর্তনের সাথেই অবিচ্ছেদ্যভাবে বাঁধা। তাই সব ধরনের অপপ্রচার ও ধোঁয়াশা পেছনে ফেলে শিক্ষকদের এখন ইতিবাচক থাকা প্রয়োজন। জাতীয় স্কেলের যেকোনো পরিবর্তনই হবে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের কাঙ্ক্ষিত অধিকার ও আর্থিক মুক্তির নতুন ধাপ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অবসান হচ্ছে সংশয়ের

---

### [নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়বে কীভাবে? সামাজিক মাধ্যমে ভাইরাল হিসাব ঘিরে আলোচনা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেলে-বেতন-বাড়বে/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্ভাব্য নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন ধরনের হিসাব-নিকাশ ছড়িয়ে পড়ছে। সম্প্রতি একটি পোস্টে দাবি করা হয়েছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে বর্তমান বেতনের ইনক্রিমেন্ট বহাল থাকবে এবং নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের (বেসিক) ওপর অতিরিক্ত ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি যোগ হবে। এ হিসাব অনুযায়ী বিভিন্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটতে পারে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

ভাইরাল হওয়া ওই হিসাব অনুযায়ী, বর্তমানে ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী সব মিলিয়ে প্রায় ১৮ হাজার টাকা বেতন পেয়ে থাকলে নতুন পে-স্কেলে তার বেতন ২৩ হাজার ৮৭৫ টাকায় পৌঁছাতে পারে। পোস্টে বলা হয়েছে, বর্তমান মূল বেতন ও ইনক্রিমেন্ট বহাল রেখে নতুন বেসিকের সঙ্গে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি যোগ করলে এ পরিমাণ দাঁড়ায়।

একইভাবে ১০ম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রায় ৮ হাজার টাকা এবং ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রায় ১১ হাজার ৫৫০ টাকা পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি হতে পারে বলে সেখানে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে অর্থ মন্ত্রণালয় বা সরকারের সংশ্লিষ্ট কোনো দপ্তর থেকে এখনো এ ধরনের হিসাবের আনুষ্ঠানিক সত্যতা নিশ্চিত করা হয়নি। ফলে সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত এসব তথ্যকে চূড়ান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের ক্ষেত্রে সাধারণত মূল বেতন কাঠামো, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, বিভিন্ন ভাতা, পদভিত্তিক সুবিধা এবং রাজস্ব সক্ষমতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। তাই চূড়ান্ত গেজেট বা সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশের আগে কোনো হিসাবই নিশ্চিতভাবে গ্রহণ করা উচিত নয়।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন করা। এ কারণে সম্ভাব্য নবম পে-স্কেল নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি হয়েছে। সামাজিক মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন হিসাবও সেই আগ্রহকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের বিষয়ে সরকার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত ও বেতন কাঠামোর বিস্তারিত প্রকাশ না করা পর্যন্ত প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া যাবে না। তাই সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত যেকোনো হিসাব সতর্কতার সঙ্গে বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

**উল্লেখ্য, ছবিতে উপস্থাপিত হিসাবটি সামাজিক মাধ্যমে প্রচারিত একটি অনানুষ্ঠানিক বিশ্লেষণ; এটি সরকারি ঘোষণা বা চূড়ান্ত পে-স্কেল কাঠামো নয়।**

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** নবম পে-স্কেলে বেতন বাড়বে কীভাবে?

---

### [বেসরকারি চাকরিজীবীদের বড় সুখবর: অবসরে জমার ৩০% এককালীন পাবেন, বাজেটে নতুন প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/বেসরকারি-চাকরিজীবীদের-বড/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বেসরকারি খাতের চাকরিজীবী ও অনানুষ্ঠানিক খাতের বিপুল শ্রমশক্তির ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা আরও জোরদার করতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হচ্ছে সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচিতে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে এই কর্মসূচির আওতাভুক্তদের জন্য একটি আকর্ষণীয় ও যুগান্তকারী সুবিধা যুক্ত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

নতুন এই প্রস্তাব অনুযায়ী, সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণকারীরা তাঁদের কর্মজীবন শেষে বা অবসর গ্রহণের সময় মোট জমাকৃত অর্থের সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ (30%) টাকা এককালীন ‘গ্র্যাচুইটি’ বা আনুতোষিক হিসেবে উত্তোলন করতে পারবেন। এই টাকা সম্পূর্ণ অফেরতযোগ্য হবে এবং এর ওপর কোনো কর বা ট্যাক্স দিতে হবে না।

## কেন এই নতুন উদ্যোগ?

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষ সূত্রে জানা গেছে, সরকারি চাকরিজীবীদের মতো অবসর গ্রহণের পর এককালীন মোটা অঙ্কের টাকা পাওয়ার কোনো সুযোগ এত দিন বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য ছিল না। ফলে সর্বজনীন পেনশনের প্রতি সাধারণ মানুষের আকর্ষণ আরও বাড়াতে এবং অবসরের পরপরই তাৎক্ষণিক বড় কোনো পারিবারিক বা সামাজিক প্রয়োজন (যেমন: বাড়ি নির্মাণ, চিকিৎসা বা সন্তানের বিয়ে) মেটাতে এই ‘এককালীন ৩০ শতাংশ অর্থ উত্তোলন’ সুবিধা যুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। বাজেটে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনী কর্মসূচির আওতায় এই প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

## পরিসংখ্যান ও বর্তমান চিত্র

২০২৬ সালের মে মাসের শেষ নাগাদ পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, সর্বজনীন পেনশন কর্মসূচির সার্বিক চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো:

- **নিবন্ধিত গ্রাহক:** গত ৩০ মে পর্যন্ত সর্বজনীন পেনশনের ৪টি প্যাকেজে মোট নিবন্ধিত গ্রাহকের সংখ্যা দাঁড়িয়েছে **৩ লাখ ৭৭ হাজার ৯৩০ জন**।
- **পেনশন ফান্ড ও বিনিয়োগ:** এই তহবিলে মোট জমাকৃত আমানতের পরিমাণ প্রায় **২৬০ কোটি টাকা (২.৬ বিলিয়ন টাকা)**। এর মধ্যে তহবিল থেকে ইতিমধ্যে সফলভাবে **২৮৬ কোটি টাকা (২.৮৬ বিলিয়ন টাকা)** সরকারি সিকিউরিটিজ ও লাভজনক খাতে বিনিয়োগ করা হয়েছে।
- **সামাজিক নিরাপত্তা খাতে বরাদ্দ বৃদ্ধি:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনী খাতের মোট বরাদ্দ বাড়িয়ে **১.৪৪ ট্রিলিয়ন (১ লাখ ৪৪ হাজার কোটি) টাকা** প্রস্তাব করা হয়েছে, যা বিদায়ী ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে ছিল ১.২৬ ট্রিলিয়ন টাকা।

## প্যাকেজভিত্তিক সুবিধা ও কার জন্য কোন স্কিম?

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থায় বর্তমানে প্রধানত ৪টি কর্মসূচি বা প্যাকেজ চালু রয়েছে। এর মধ্যে বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের জন্য নির্ধারিত স্কিমটির নাম **‘প্রগতি’**।

**স্কিমের নাম****কাদের জন্য প্রযোজ্য****মূল সুবিধা****প্রগতি**বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা ଓ কর্মচারীনিয়মিত বেতনের অংশ জমিয়ে আজীবন মাসিক পেনশন এবং নতুন প্রস্তাবনায় ৩০% এককালীন সুবিধা।**সুরক্ষা**রিকশাচালক, কৃষক, কামার, কুমারসহ স্বকর্মে নিয়োজিত নাগরিকঅনানুষ্ঠানিক খাতের মানুষদের দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় ও বৃদ্ধ বয়সের নিরাপত্তা।**সমতা**স্বল্প আয়ের ও অতিদরিদ্র মানুষগ্রাহক মাসে ৫০০ টাকা দিলে সরকার সমপরিমাণ (৫০০ টাকা) ভর্তুকি দেয়।**প্রবাস**প্রবাসী বাংলাদেশি নাগরিকবৈদেশিক মুদ্রায় চাঁদা দিয়ে অবসরের পর নিশ্চিত আয়ের সুযোগ।> **বিশেষ সুবিধা:** নতুন এককালীন গ্র্যাচুইটি সুবিধার পাশাপাশি গ্রাহকরা জরুরি প্রয়োজনে মোট জমার ওপর সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত লভ্যাংশবিহীন বা বিশেষ শর্তে ঋণ নেওয়ার সুযোগও পাচ্ছেন। এছাড়া পেনশনের মাধ্যমে প্রাপ্ত বা উত্তোলিত সমস্ত টাকা সম্পূর্ণ **আয়কর মুক্ত** থাকবে।

অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকদের মতে, নতুন বাজেটে এই ৩০ শতাংশ এককালীন গ্র্যাচুইটি দেওয়ার প্রস্তাব পাসের মাধ্যমে বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের মাঝে পেনশনে যুক্ত হওয়ার আগ্রহ বহুগুণ বেড়ে যাবে। এটি দেশের প্রায় ৮৫ শতাংশ অনানুষ্ঠানিক ও বেসরকারি খাতের শ্রমশক্তিকে একটি টেকসই সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা জালের আওতায় নিয়ে আসতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** বেসরকারি চাকরিজীবীদের বড় সুখবর

---

### [১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো: বাজেট ঘোষণা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-ধাপে-ধাপে-কার/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা এসেছে। আজ জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট উপস্থাপনকালে অর্থমন্ত্রী এই ঐতিহাসিক ঘোষণা দেন। আগামী ১ জুলাই ২০ Font৬ থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন শুরু হবে।

বাজেট বক্তৃতায় মাননীয় স্পিকারকে সম্বোধন করে জানানো হয়, সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর যাবৎ একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পেয়ে আসছেন। তবে সাম্প্রতিক সময়ে বৈশ্বিক ও অভ্যন্তরীণ বাজারে মূল্যস্ফীতিজনিত কারণে সাধারণ জীবনযাত্রার ব্যয় বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই অর্থনৈতিক চাপ ও বাস্তব কষ্ট লাঘব করতেই সরকার নতুন বেতন কাঠামো চালুর এই নীতিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

### ৩ ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা

বাজেটের ওপর আকস্মিক অতিরিক্ত আর্থিক চাপ নিয়ন্ত্রণ এবং বাজারের সার্বিক মূল্যস্ফীতি পরিস্থিতি স্বাভাবিক রাখার স্বার্থে পুরো পে-স্কেল একবারে নয়, বরং **তিনটি ধাপে (তিনটি অর্থবছরে)** সম্পূর্ণ কার্যকর করা হবে।

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** আগামী ১ জুলাই থেকে শুরু হতে যাওয়া নতুন অর্থবছরে সংশোধিত মূল বেতনের (Basic Pay) ৫০ শতাংশ কার্যকর করার মাধ্যমে এই প্রক্রিয়া শুরু হবে।
- **পরবর্তী ধাপসমূহ:** পরবর্তী অর্থবছরগুলোতে বর্ধিত মূল বেতনের বাকি অংশ এবং চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়াসহ অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ও ভাতাগুলো ধাপে ধাপে সমন্বয় করা হবে।

### দক্ষ জনবল ও কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার

বাজেট বক্তৃতায় সরকারি চাকুরিজীবীদের সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির পাশাপাশি দেশের সার্বিক কর্মসংস্থান ও অর্থনৈতিক গতিশীলতা আনয়নে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ কর্মপরিকল্পনা তুলে ধরা হয়েছে:

- **মেধাভিত্তিক বাংলাদেশ বিনির্মাণ:** সরকারি চাকুরিতে নিয়োগ, বদলি এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রে এখন থেকে আমূল পরিবর্তন আনা হচ্ছে। তদবির বা অন্য কোনো প্রভাব নয়, বরং **মেধা, সততা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও প্রশিক্ষণ যোগ্যতাই** হবে প্রধান এবং একমাত্র মাপকাঠি।
- **শিল্প ও তথ্যপ্রযুক্তিতে কর্মসংস্থান:** সরকার শিল্প, সেবা, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (SME), তথ্যপ্রযুক্তি এবং আধুনিক কৃষিভিত্তিক শিল্পে কর্মসংস্থান সম্প্রসারণকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিচ্ছে। শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী কারিগরি ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আধুনিকায়ন করা হচ্ছে।
- **প্রান্তিক জনগোষ্ঠী ও নারী উদ্যোক্তাদের সহায়তা:** তরুণ উদ্যোক্তাদের জন্য সহজ অর্থায়ন সহায়তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি নারী ও প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর জন্য নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি করা হচ্ছে।

### আঞ্চলিক বৈষম্য দূরীকরণ ও মধ্যমেয়াদি নীতি-কৌশল

মাননীয় স্পিকারকে আশ্বস্ত করে বক্তৃতায় বলা হয়, দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের মধ্যে বিদ্যমান অর্থনৈতিক, সামাজিক ও অবকাঠামোগত বৈষম্য কমিয়ে আনতে একটি সমতাভিত্তিক সুষম উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

এবারের বাজেট প্রণয়নে সরকার কেবল সাময়িক বিষয় নয়, বরং মধ্যমেয়াদি নীতি-কৌশল নির্ধারণ করেছে। বাজেট-পূর্ববর্তী সময়ে সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের (Stakeholders) সাথে ধারাবাহিক আলোচনার মাধ্যমে প্রাপ্ত গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশসমূহ এবারের বাজেটে সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হয়েছে। বর্তমানের নানা অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতা ও বৈশ্বিক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও এই নতুন বাজেট দেশের অর্থনীতিতে একটি ইতিবাচক ও শক্তিশালী পরিবর্তনের সূচনা করবে বলে আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়।

বাজেটের মূল লক্ষ্য হলো এমন একটি টেকসই অর্থনৈতিক কাঠামো গড়ে তোলা, যেখানে বেসরকারি খাত হবে প্রবৃদ্ধির প্রধান চালিকাশক্তি এবং দেশের তরুণ ও নারী সমাজের জন্য উন্মোচিত হবে সম্ভাবনার এক নতুন দিগন্ত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট পেশ: আকার ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকা, লক্ষ্য সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও বৈষম্যহীন উন্নয়ন](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরের-প্রস্ত/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

​‘গণতান্ত্রিক, মানবিক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতির অভিযাত্রা’ স্লোগানকে সামনে রেখে জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার প্রস্তাবিত বাজেট উত্থাপন করা হয়েছে। ২০২৬ সালের ১২ ফেব্রুয়ারি অবাধ ও সুষ্ঠু নির্বাচনের মাধ্যমে গঠিত নতুন সরকারের এটিই প্রথম বাজেট। বৃহস্পতিবার (১১ জুন) অর্থ এবং পরিকল্পনা মন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী এই ঐতিহাসিক বাজেট প্রস্তাবনা পেশ করেন।

​বিগত দেড় দশকের ফ্যাসিবাদী শাসনের কারণে বিপর্যস্ত অর্থনৈতিক ভিত পুনর্গঠন, লাগামহীন মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং সব শ্রেণি-পেশার মানুষের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক ও জবাবদিহিমূলক অর্থনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলাই এই বাজেটের মূল লক্ষ্য বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

## ​এক নজরে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট কাঠামো

​প্রস্তাবিত বাজেটের বিভিন্ন সামষ্টিক সূচক ও অর্থনৈতিক লক্ষ্যমাত্রা বিগত বছরের তুলনায় বেশ পরিবর্তন এনে সাজানো হয়েছে:

- ​**বাজেটের মোট আকার:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটের মোট ব্যয় ধরা হয়েছে ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকা, যা দেশের জিডিপির ১৩.৭ শতাংশ। এটি বিগত ২০২৫-২৬ অর্থবছরের মূল বাজেটের (৭ লক্ষ ৯০ হাজার কোটি টাকা) তুলনায় ১ লাখ ৪৮ হাজার কোটি টাকা বেশি।

- ​**মোট রাজস্ব আয়ের লক্ষ্যমাত্রা:** আগামী অর্থবছরে মোট রাজস্ব প্রাপ্তি প্রাক্কলন করা হয়েছে ৬ লাখ ৯base৫ হাজার কোটি টাকা, যা জিডিপির ১০.২ শতাংশ। এর মধ্যে জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) মাধ্যমে আদায়ের লক্ষ্য ৬ লাখ ৪ হাজার কোটি টাকা এবং অন্যান্য উৎস হতে আসবে ৯১ হাজার কোটি টাকা।

- ​**প্রবৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতির লক্ষ্য:** নতুন অর্থবছরে দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির (GDP Growth) লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে ৬.৫ শতাংশ। অন্যদিকে, সাধারণ মানুষের ওপর চেপে বসা উচ্চ মূল্যস্ফীতিকে ৭.৫ শতাংশে নামিয়ে আনার প্রত্যয় ব্যক্ত করা হয়েছে।

## ​বাজেট ঘাটতি ও অর্থায়ন

​প্রস্তাবিত বাজেটে আয় ও ব্যয়ের সামগ্রিক ঘাটতি দাঁড়াবে ২ লাখ ৪৩ হাজার কোটি টাকা। এই ঘাটতি পূরণে অভ্যন্তরীণ ব্যাংক ব্যবস্থা, সঞ্চয়পত্র এবং বৈদেশিক ঋণ ও অনুদানের ওপর নির্ভর করা হবে বলে জানানো হয়েছে।

## ​বাজেটের ১০টি প্রধান অগ্রাধিকার খাত

​অর্থনীতিতে শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনতে এবং মানুষের জীবনযাত্রায় স্বাচ্ছন্দ্য দিতে সরকার ১০টি সুনির্দিষ্ট খাতকে অগ্রাধিকার দিয়েছে:

১. **সবার জন্য উন্নয়ন:** বৈষম্যহীন ও অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতি প্রতিষ্ঠা।

২. **মানসম্পন্ন শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা:** তরুণ প্রজন্মকে দক্ষ মানবসম্পদে রূপান্তর এবং সর্বজনীন স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিতকরণ।

৩. **সর্বজনীন সামাজিক সুরক্ষা:** জীবনচক্রভিত্তিক কল্যাণ রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠার ভিত্তি মজবুত করা।

৪. **বিনিয়োগ-নির্ভর ও উৎপাদনমুখী অর্থনীতি:** কর্মসংস্থান বৃদ্ধি, যুবসমাজের আয়বৃদ্ধি এবং কৃষিকে কৌশলগত খাদ্য নিরাপত্তা খাত হিসেবে প্রতিষ্ঠা করা।

৫. **ব্যবসা সহজীকরণ (Deregulation):** বিনিয়ন্ত্রণকরণের মাধ্যমে সরকারি কাজের বিলম্ব পরিহার করে স্বচ্ছ ব্যবসা-সহায়ক পরিবেশ তৈরি।

৬. **আর্থিক খাতের স্থিতিশীলতা:** ব্যাংক ও পুঁজিবাজারে শৃঙ্খলা ও জবাবদিহিতা ফিরিয়ে এনে গ্রাহকদের আস্থা পুনরুদ্ধার করা।

৭. **জ্বালানি নিরাপত্তা:** উৎপাদনশীল কর্মকাণ্ড বজায় রাখতে সাশ্রয়ী ও নিরবচ্ছিন্ন বিদ্যুৎ-জ্বালানি ব্যবস্থা নিশ্চিত করা।

৮. **আইসিটির বিকাশ:** বাংলাদেশকে বিশ্বের অন্যতম প্রধান আইসিটি রপ্তানিকারক দেশে রূপান্তর।

৯. **পরিবেশ ও পানিসম্পদ:** জলবায়ু পরিবর্তন মোকাবিলা, সবুজ বিপ্লব এবং নদীসমূহের নাব্যতা ফিরিয়ে আনতে খাল খনন কর্মসূচি পুনরায় চালু করা।

১০. **প্রশাসনিক সুশাসন:** মেধাভিত্তিক প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলার পাশাপাশি সরকারি বিনিয়োগের কার্যকর বাস্তবায়ন।

## ​খাতভিত্তিক ব্যয়ের রূপরেখা

​সামাজিক অবকাঠামো, ভৌত অবকাঠামো এবং সাধারণ সেবা—এই তিনটি মূল অংশে সামগ্রিক ব্যয় কাঠামোকে বিন্যস্ত করা হয়েছে। প্রস্তাবিত বাজেটে সামাজিক অবকাঠামো খাতে মোট ২ লাখ ৭৯ হাজার ১ কোটি টাকা বরাদ্দের প্রস্তাব করা হয়েছে। এছাড়া মূলধারার অর্থনীতি থেকে আড়ালে থাকা ক্রিয়েটিভ অর্থনীতি (Creative Economy), ক্রীড়া অর্থনীতি, সবুজ অর্থনীতি এবং সুনীল অর্থনীতিকে এবার জাতীয় অর্থনীতির কেন্দ্রে নিয়ে আসার বিশেষ নীতিগত উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

## ​নতুন যাত্রার চ্যালেঞ্জ ও প্রত্যয়

​বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী স্বীকার করেন যে, মধ্যপ্রাচ্য সংকট ও বৈশ্বিক ভূ-রাজনৈতিক অস্থিরতার কারণে সামষ্টিক অর্থনীতি বড় ধরণের ঝুঁকির মুখে রয়েছে। পাশাপাশি বিগত সরকারের দুর্নীতি ও পরিসংখ্যানের অসততার ফলে কর-জিডিপি অনুপাত দীর্ঘ সময় ধরে ৮ শতাংশের নিচে আটকে ছিল।

​তবে এই সমস্ত ধ্বংসস্তূপ ও চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করে সরকার ২০৩৪ সালের মধ্যে বাংলাদেশকে ১ ট্রিলিয়ন (এক লাখ কোটি) ডলারের অর্থনীতিতে পরিণত করার সুদূরপ্রসারী লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করেছে। সীমিত সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার (Value for Money) এবং সুনির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সৃষ্টির (Job Creation) মাধ্যমে এই বাজেট দেশের সাধারণ মানুষের জীবনে স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে বলে আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়েছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট পেশ

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা, বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রীর ইঙ্গিত](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-6/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছেন অর্থমন্ত্রী। বাজেট বক্তব্যে তিনি বলেন, প্রায় ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীরা একই বেতন কাঠামোর আওতায় বেতন-ভাতা গ্রহণ করে আসছেন। এ সময়ের মধ্যে দেশে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের প্রয়োজনীয়তা দেখা দিয়েছে।

অর্থমন্ত্রী জানান, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় সরকার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন করা হবে বলে তিনি ঘোষণা দেন।

বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রী বলেন, “সরকারি কর্মচারীরা বিগত প্রায় ১১ বছর যাবত একই বেতন কাঠামোতে বেতন-ভাতা পাচ্ছেন। ইতোমধ্যে মূল্যস্ফীতিজনিত কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে। আমরা সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো আগামী ১ জুলাই ২০২৬ হতে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ঘোষণা দিচ্ছি।”

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে নবম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা চলছিল। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও পেশাজীবী মহল নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছিল। বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ওপর আর্থিক চাপ বৃদ্ধি পেয়েছে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করেন।

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ঘোষণাকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। তবে বেতন কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, কোন গ্রেডে কী ধরনের পরিবর্তন আসবে, ভাতা কাঠামোয় কোনো সংশোধন হবে কি না—এসব বিষয়ে এখনও বিস্তারিত তথ্য প্রকাশ করা হয়নি।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন বেতন কাঠামোর বিস্তারিত প্রস্তাব, গ্রেডভিত্তিক বেতন নির্ধারণ এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি পরবর্তী সময়ে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হবে। ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফলে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কর্মচারীদের সুবিধা নিশ্চিত করা হবে বলেও ধারণা করা হচ্ছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এ ঘোষণাকে স্বাগত জানানো হয়েছে। অনেকের প্রত্যাশা, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের মাধ্যমে মূল্যস্ফীতির চাপ কিছুটা কমবে এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে। তবে চূড়ান্ত বেতন কাঠামো প্রকাশের পরই এর প্রকৃত সুফল ও প্রভাব সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [গ্রেড-১৭ পুলিশের বেতন ৯ হাজার টাকা: দায়িত্বের ভার বাড়ছে, মর্যাদা ও সুযোগ কি বাড়ছে?](https://bdservicerules.info/গ্রেড-১৭-পুলিশের-বেতন-৯-হা/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ পুলিশের কনস্টেবল পদ দেশের আইনশৃঙ্খলা রক্ষার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ। অপরাধ দমন, জননিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ, ট্রাফিক ব্যবস্থাপনা, রাষ্ট্রীয় অনুষ্ঠান ও উৎসবের নিরাপত্তা—সব ক্ষেত্রেই সবচেয়ে বেশি দায়িত্ব পালন করেন মাঠপর্যায়ের পুলিশ সদস্যরা। কিন্তু দায়িত্ব ও ঝুঁকির তুলনায় তাদের আর্থিক ও পেশাগত অবস্থান নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই প্রশ্ন ও অসন্তোষ রয়েছে।

বর্তমানে গ্রেড-১৭ এর একজন পুলিশ কনস্টেবলের **মূল বেতন মাত্র ৯,০০০ টাকা**। যদিও বিভিন্ন ভাতা যুক্ত হয়ে মোট প্রাপ্তি কিছুটা বৃদ্ধি পায়, তবুও বর্তমান দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয়ের বাস্তবতায় অনেক সদস্যের মতে এই আয় একটি পরিবারের ন্যূনতম চাহিদা পূরণের জন্যও যথেষ্ট নয়।

## দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, ছুটি প্রায় অনুপস্থিত

পুলিশ পেশার অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ হলো নির্ধারিত কর্মঘণ্টার অভাব। সাধারণ সরকারি চাকরিতে সপ্তাহে নির্দিষ্ট কর্মদিবস থাকলেও পুলিশ সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রায়ই সপ্তাহের সাত দিনই দায়িত্ব পালন করতে হয়।

ঈদ, দুর্গাপূজা, বড়দিন, বাংলা নববর্ষ কিংবা জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ দিবস—যখন সাধারণ মানুষ পরিবার-পরিজনের সঙ্গে সময় কাটান, তখন পুলিশের সদস্যরা দায়িত্ব পালন করেন জননিরাপত্তা নিশ্চিত করতে। অনেক ক্ষেত্রে দৈনিক ১০ থেকে ১৬ ঘণ্টা পর্যন্ত ডিউটি স্বাভাবিক ঘটনা। বিশেষ পরিস্থিতিতে এই সময়সীমা ২৪ ঘণ্টাও অতিক্রম করে।

## পরিবার থেকে বিচ্ছিন্ন জীবন

পুলিশ সদস্যদের একটি বড় অংশকে চাকরির প্রয়োজনেই পরিবার থেকে দূরে থাকতে হয়। এক জেলায় পরিবার থাকলেও কর্মস্থল হতে পারে অন্য জেলায়। ফলে সন্তানদের বেড়ে ওঠা, পারিবারিক অনুষ্ঠান কিংবা অসুস্থতার সময়ও অনেক সদস্য পরিবারের পাশে থাকতে পারেন না।

পুলিশ সদস্যদের অভিযোগ, ছুটি পাওয়ার সুযোগ সীমিত হওয়ায় অনেকেই মাসের পর মাস পরিবারকে সময় দিতে পারেন না। এতে মানসিক চাপ বৃদ্ধি পাওয়ার পাশাপাশি পারিবারিক সম্পর্কেও প্রভাব পড়ে।

## বাসাভাড়া ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ

সরকারি আবাসনের সুযোগ সীমিত হওয়ায় অধিকাংশ সদস্যকে নিজ খরচে বাসা ভাড়া করতে হয়। বিশেষ করে শহরাঞ্চলে কর্মরত সদস্যদের জন্য বাসাভাড়া একটি বড় ব্যয়।

মাসিক আয়ের উল্লেখযোগ্য অংশ ভাড়ার পেছনে ব্যয় হয়ে যাওয়ার পর অবশিষ্ট অর্থ দিয়ে সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়ে বলে দাবি অনেক সদস্যের। ফলে কেউ কেউ ঋণ বা ধার-দেনার ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েন।

## পদোন্নতির সুযোগ নিয়ে হতাশা

পুলিশ বাহিনীতে যোগদানকারী অনেক তরুণ উচ্চমাধ্যমিক, ডিগ্রি কিংবা অনার্স পাস করেও কনস্টেবল পদে চাকরি শুরু করেন। তবে মাঠপর্যায়ের সদস্যদের একটি বড় অংশের অভিযোগ, পদোন্নতির সুযোগ অত্যন্ত সীমিত।

তাদের মতে, দীর্ঘ চাকরি জীবনেও অনেকে কাঙ্ক্ষিত পদোন্নতি পান না। ফলে একই গ্রেডে বছরের পর বছর দায়িত্ব পালন করতে হয়। এতে কর্মপ্রেরণা ও পেশাগত সন্তুষ্টি কমে যাওয়ার আশঙ্কা তৈরি হয়।

## ঝুঁকিপূর্ণ পেশা, অনিশ্চিত ভবিষ্যৎ

সন্ত্রাসবাদ, মাদক চোরাচালান, ডাকাতি ও সহিংস অপরাধ দমনে সরাসরি অংশ নিতে হয় পুলিশ সদস্যদের। বিভিন্ন সংঘর্ষ, অভিযান কিংবা রাজনৈতিক সহিংসতার সময় জীবনের ঝুঁকি নিয়ে দায়িত্ব পালন করতে গিয়ে প্রতিবছর বহু সদস্য আহত কিংবা নিহত হন।

তবুও মাঠপর্যায়ের সদস্যদের একটি অংশ মনে করেন, ঝুঁকিপূর্ণ এই পেশার তুলনায় আর্থিক সুবিধা ও সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামো এখনও পর্যাপ্ত নয়।

## বিশেষজ্ঞদের মতামত

জনপ্রশাসন বিশ্লেষকদের মতে, আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর সদস্যদের কর্মপরিবেশ, বেতন কাঠামো এবং কল্যাণমূলক সুবিধা উন্নত করা হলে তা শুধু সদস্যদের জীবনমানই বাড়াবে না, বরং সেবার মানও উন্নত করবে।

তাদের মতে, নিম্নপদস্থ সদস্যদের জন্য বেতন পুনর্মূল্যায়ন, আবাসন সুবিধা সম্প্রসারণ, নিয়মিত বিশ্রাম ও ছুটি নিশ্চিতকরণ এবং স্বচ্ছ পদোন্নতি ব্যবস্থা চালু করা সময়ের দাবি।

## ন্যায্য মর্যাদার দাবি

পুলিশ সদস্যরা সাধারণত অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধার চেয়ে দায়িত্বের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনযাত্রা নিশ্চিত করার দাবি জানিয়ে আসছেন। তাদের প্রত্যাশা—বেতন ও গ্রেড কাঠামোর সংস্কার, পদোন্নতির সুযোগ বৃদ্ধি এবং পরিবারকে সময় দেওয়ার ন্যূনতম পরিবেশ নিশ্চিত করা।

দেশের আইনশৃঙ্খলা রক্ষায় দিন-রাত কাজ করা এই সদস্যদের জীবনমান ও পেশাগত মর্যাদা নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, নিরাপত্তা ব্যবস্থার মূলভিত্তি হিসেবে কাজ করা পুলিশ সদস্যদের কল্যাণ নিশ্চিত করা হলে তার ইতিবাচক প্রভাব পুরো রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাতেই পড়বে।

**Categories:** বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি

**Tags:** গ্রেড-১৭ পুলিশের বেতন ৯ হাজার টাকা

---

### [নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের আর্তনাদ : “পরিবার বাঁচাতে ঋণ করি, তবুও বেতন বাড়ে না”— ৯ম পে-স্কেলে ১০০% বেসিক বৃদ্ধির দাবি](https://bdservicerules.info/নিম্ন-গ্রেডের-সরকারি-কর্-2/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে নতুন করে প্রত্যাশা ও আলোচনার সৃষ্টি হয়েছে। দীর্ঘ ১১ বছর ধরে অষ্টম পে-স্কেলের বেতনে দায়িত্ব পালন করা এসব কর্মচারীর দাবি, বর্তমান বাজার বাস্তবতায় বিদ্যমান বেতন কাঠামো দিয়ে একটি ছোট পরিবারও সম্মানজনকভাবে পরিচালনা করা কঠিন হয়ে পড়েছে। তাই তারা ৯ম পে-স্কেলে শতভাগ বেসিক বেতন বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাতা পুনর্নির্ধারণের দাবি জানিয়েছেন।

কর্মচারীদের মতে, সমাজে সরকারি চাকরিজীবীদের নিয়ে নানা ধরনের নেতিবাচক ধারণা প্রচলিত থাকলেও বাস্তবতা অনেক ভিন্ন। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের অধিকাংশ কর্মচারী সীমিত বেতনে বাবা-মা, স্ত্রী, সন্তানসহ ৫ থেকে ৬ সদস্যের পরিবার পরিচালনা করেন। অনেকে সন্তানদের লেখাপড়া, চিকিৎসা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় ব্যয় মেটাতে ঋণের আশ্রয় নিতে বাধ্য হন। তাদের অভিযোগ, যারা পরিবার ও বৃদ্ধ বাবা-মায়ের দায়িত্ব পালন করেন, তারাই সবচেয়ে বেশি আর্থিক সংকটে থাকেন; অথচ বেতন বৃদ্ধির আলোচনায় তাদের দুর্ভোগ অনেক সময় উপেক্ষিত থেকে যায়।

বিশ্লেষকদের মতে, ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার পর থেকে দেশে দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষাব্যয় কয়েকগুণ বেড়েছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন দাবি করেছে, এই সময়ে সামষ্টিক মূল্যস্ফীতির হার ১০০ শতাংশেরও বেশি হয়েছে। ফলে বর্তমান বেতন কাঠামো বাস্তব জীবনের ব্যয়ের সঙ্গে আর সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

এদিকে জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য তুলনামূলক বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে। কমিশনের প্রতিবেদনে সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার সুপারিশ করা হয়েছে, যা ১০০ শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি নির্দেশ করে। একইসঙ্গে বিভিন্ন গ্রেডে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবের কথাও উঠে এসেছে।

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ইতোমধ্যে দাবি জানিয়েছে যে, ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নে কোনো ধরনের বৈষম্য রাখা যাবে না। তাদের মতে, উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতনের ব্যবধান কমিয়ে জীবনযাত্রার ব্যয়ের বাস্তবতা বিবেচনায় নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে। পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, টিফিন ও অন্যান্য ভাতাও যুগোপযোগী করার দাবি উঠেছে।

অর্থনীতি সংশ্লিষ্টদের মতে, নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পেলে দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব পড়বে। কারণ তাদের আয়ের বড় অংশই সরাসরি ভোগ ব্যয়ে ব্যবহৃত হয়। ফলে বেতন বৃদ্ধি শুধু কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে নয়, সামগ্রিক অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডেও গতি আনতে পারে।

বর্তমানে সরকার ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিভিন্ন দিক পর্যালোচনা করছে। বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে। তবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রত্যাশা একটাই— দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে এমন একটি পে-স্কেল কার্যকর করা হোক, যা তাদের পরিবার, সন্তান এবং বৃদ্ধ বাবা-মায়ের দায়িত্ব পালনে প্রকৃত সহায়ক হবে। তাদের ভাষায়, “আমরা বিলাসিতা চাই না, শুধু সম্মানজনকভাবে বেঁচে থাকার মতো বেতন চাই।”

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন আড়াই গুণ বৃদ্ধির সুপারিশ

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া: প্রথমবার চিকিৎসা নিতে যা করতে হবে](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-5/)

**Published:** June 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য নির্ধারিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে চিকিৎসাসেবা গ্রহণের ক্ষেত্রে রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতি নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি দেখা যায়। বিশেষ করে নতুন চাকরিজীবীরা প্রথমবার হাসপাতালে গেলে কী কী কাগজপত্র লাগবে এবং কীভাবে ডাক্তার দেখাতে হবে—তা নিয়ে বিভিন্ন প্রশ্ন করেন।

হাসপাতালসংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, প্রথমবার চিকিৎসা নিতে গেলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে হাসপাতালে উপস্থিত হয়ে নির্ধারিত রেজিস্ট্রেশন ডেস্কে প্রয়োজনীয় তথ্য জমা দিতে হয়। সাধারণত সকালবেলায় হাসপাতালের **৪১২ ও ৪১৩ নম্বর কক্ষে** জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এবং চাকরির পরিচয়পত্র (অফিস আইডি কার্ড) প্রদর্শন করলে কর্তৃপক্ষ প্রাথমিক নিবন্ধন সম্পন্ন করে দেয়।

রেজিস্ট্রেশনের সময় দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা রোগীর কাছে জানতে চান তিনি কোন বিভাগের চিকিৎসক দেখাতে চান। তথ্য যাচাই-বাছাই শেষে সংশ্লিষ্ট বিভাগের জন্য একটি টোকেন বা সিরিয়াল স্লিপ প্রদান করা হয়। পরে ওই টোকেন নিয়ে নির্ধারিত বিভাগের রিসেপশনে জমা দিলে চিকিৎসকের সাক্ষাৎ পাওয়া যায়।

হাসপাতালসংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মতে, প্রথমবার সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবা গ্রহণের জন্য জাতীয় পরিচয়পত্র এবং সরকারি চাকরির পরিচয়পত্র থাকলেই সাধারণত চিকিৎসক দেখানো সম্ভব হয়। তবে স্থায়ীভাবে হাসপাতালের সুবিধা গ্রহণ এবং পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আলাদা নিবন্ধন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়।

এ ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিলে তাদের তথ্য অনলাইনে সংরক্ষণ করা হয়। নিবন্ধন সম্পন্ন হওয়ার পর সরকারি কর্মচারী ও তার নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের জন্য ডিজিটাল বা অনলাইন কার্ড ইস্যু করা হয়, যা ভবিষ্যতে চিকিৎসাসেবা গ্রহণকে আরও সহজ করে তোলে।

সংশ্লিষ্টরা জানান, যেসব সরকারি কর্মচারী এখনো পরিবারের সদস্যদের তথ্য ও প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দেননি, তারা দ্রুত তা সম্পন্ন করলে হাসপাতালের অনলাইন কার্ড সুবিধা পেতে পারবেন। এর ফলে প্রতিবার নতুন করে তথ্য যাচাইয়ের প্রয়োজন হবে না এবং চিকিৎসাসেবা গ্রহণের প্রক্রিয়াও দ্রুত সম্পন্ন হবে।

স্বাস্থ্যসেবা সংশ্লিষ্টরা সরকারি চাকরিজীবীদের পরামর্শ দিয়েছেন, প্রথমবার হাসপাতালে যাওয়ার সময় অবশ্যই জাতীয় পরিচয়পত্র, অফিস আইডি কার্ড এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্যদের পরিচয়সংক্রান্ত কাগজপত্র সঙ্গে রাখার জন্য। এতে নিবন্ধন ও চিকিৎসা গ্রহণের পুরো প্রক্রিয়া আরও সহজ ও ঝামেলামুক্ত হবে।

**Categories:** রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [নবম জাতীয় পে-স্কেলে কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে? প্রস্তাবিত কাঠামোর বিস্তারিত বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-পে-স্কেলে-কোন-গ/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলের খসড়া কাঠামো নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। জাতীয় পে-কমিশন-২০২৫ এর সুপারিশ এবং সচিব কমিটির পর্যালোচনার ভিত্তিতে একটি প্রাথমিক রূপরেখা তৈরি করা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়ন না করে তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী অষ্টম পে-স্কেলের তুলনায় নবম পে-স্কেলে অধিকাংশ গ্রেডে বেতন প্রায় দ্বিগুণ করা হয়েছে। তবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি হারে সুবিধা পাচ্ছেন। বিশেষ করে ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার ১৩৭ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত পৌঁছেছে বলে জানা গেছে।

## গ্রেডভিত্তিক প্রস্তাবিত মূল বেতন বৃদ্ধি

প্রস্তাবিত তথ্য অনুযায়ী ১ম গ্রেডের বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকায় উন্নীত হতে পারে। এতে বৃদ্ধি হবে ৮২ হাজার টাকা বা প্রায় ১০৫ শতাংশ। ২য় গ্রেডে বেতন ৬৬ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা এবং ৩য় গ্রেডে ৫৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকায় উন্নীত হওয়ার প্রস্তাব রয়েছে।

একইভাবে ৪র্থ গ্রেডে ৫০ হাজার টাকা থেকে ১ লাখ টাকা, ৫ম গ্রেডে ৪৩ হাজার টাকা থেকে ৮৬ হাজার টাকা এবং ৬ষ্ঠ গ্রেডে ৩৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে প্রায় ৭১ হাজার টাকায় উন্নীত করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

মধ্যম পর্যায়ের চাকরিজীবীদের মধ্যে ৭ম গ্রেডে বেতন ২৯ হাজার টাকা থেকে ৫৮ হাজার টাকা, ৮ম গ্রেডে ২৩ হাজার টাকা থেকে ৪৭ হাজার ২০০ টাকা এবং ৯ম গ্রেডে ২২ হাজার টাকা থেকে ৪৫ হাজার ১০০ টাকায় উন্নীত হতে পারে।

## নিম্ন গ্রেডে সবচেয়ে বেশি সুবিধা

প্রস্তাবিত কাঠামোতে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি রাখা হয়েছে। ১৪তম গ্রেডে ১০ হাজার ২০০ টাকা থেকে ২৩ হাজার ৫০০ টাকা, ১৭তম গ্রেডে ৯ হাজার টাকা থেকে ২১ হাজার ৪০০ টাকা এবং ২০তম গ্রেডে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার সুপারিশ রয়েছে।

ফলে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধি হবে ১১ হাজার ৭৫০ টাকা বা প্রায় ১৪২.৪ শতাংশ। অন্যদিকে ১৭তম গ্রেডে বৃদ্ধি হবে প্রায় ১৩৭.৭ শতাংশ। এতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় তুলনামূলক বেশি সহায়তা দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

## সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান কমছে

অষ্টম পে-স্কেলে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ছিল প্রায় ১:৯.৪৫। প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে তা কমিয়ে প্রায় ১:৮ করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এর ফলে উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতন বৈষম্য কিছুটা কমবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

## তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

অর্থ মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বিপুল অর্থের প্রয়োজন হওয়ায় এটি তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। প্রথম অর্থবছরে বর্ধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ, দ্বিতীয় অর্থবছরে অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সম্পূর্ণরূপে সমন্বয় করা হতে পারে।

## ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় বড় পরিবর্তন

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করার সুপারিশ রয়েছে। বৈশাখী ভাতা মূল বেতনের ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে।

এছাড়া সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রথমবারের মতো সরকারি অর্থায়নে স্বাস্থ্যবীমা চালুর পরিকল্পনা রয়েছে। প্রতিবন্ধী সন্তান থাকা সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত মাসিক ভাতা এবং পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য হারে পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে।

## এখনও চূড়ান্ত নয়

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নবম জাতীয় পে-স্কেলের এই কাঠামো এখনও প্রস্তাব ও নীতিগত আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে। সরকারিভাবে গেজেট বা প্রজ্ঞাপন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো বেতন কাঠামোকেই চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য করা যাবে না। এ বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সরকারি প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা করতে হবে।

**উল্লেখ্য, উপরের তথ্যসমূহ বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল সংক্রান্ত প্রতিবেদনের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। সরকারিভাবে গেজেট প্রকাশের পর চূড়ান্ত কাঠামোতে পরিবর্তন আসতে পারে।**

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় পে-স্কেলে কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে?

---

### [ভ্রমণ ভাতা ব্যয়ে ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ? সরকারি বরাদ্দ ও কৃচ্ছসাধন নির্দেশনা নিয়ে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/ভ্রমণ-ভাতা-ব্যয়ে-৫০-শতাং/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বিভিন্ন দপ্তর ও উপজেলা পর্যায়ের কার্যালয়গুলোতে ভ্রমণ ভাতা (টিএ/ডিএ) খাতে বরাদ্দ ব্যয় নিয়ে সম্প্রতি বিভ্রান্তি দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে কোনো দপ্তরে ভ্রমণ ভাতা বাবদ নতুন করে ১০ হাজার টাকা বরাদ্দ পাওয়ার পর পুরো অর্থ উত্তোলন করা যাবে কি না, নাকি কৃচ্ছসাধন নীতির কারণে মাত্র ৫০ শতাংশ ব্যয় করা যাবে—এ নিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ভিন্নমত দেখা যাচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, বিষয়টি নির্ভর করছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সর্বশেষ নির্দেশনা, বরাদ্দপত্রে উল্লেখিত শর্ত এবং সংশ্লিষ্ট খাতের অব্যয়িত অর্থের অবস্থার ওপর। ফলে এককভাবে “৫০ শতাংশ” বা “১০০ শতাংশ” ব্যয় করা যাবে—এমন সিদ্ধান্ত সব ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

## কৃচ্ছসাধন নীতির কারণে বিভ্রান্তি

সরকারের ব্যয় সংকোচন বা কৃচ্ছসাধন নীতির আওতায় ভ্রমণ ব্যয়, প্রশিক্ষণ ব্যয়, যানবাহন ক্রয়, কম্পিউটার ও অন্যান্য কিছু পরিচালন ও উন্নয়ন ব্যয়ের ওপর সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়েছিল। এ কারণে অনেক কর্মকর্তা মনে করছেন, নতুন বরাদ্দ পেলেও তার মাত্র অর্ধেক অর্থ ব্যয় করা যাবে।

তবে অর্থ ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, কৃচ্ছসাধন সংক্রান্ত নির্দেশনা সব বরাদ্দের ক্ষেত্রে একইভাবে প্রযোজ্য নয়। বরং অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা নির্দেশনায় বিভিন্ন খাতের জন্য আলাদা আলাদা ব্যয়ের সীমা নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

## ভ্রমণ ব্যয়ের ক্ষেত্রে কী নির্দেশনা রয়েছে?

আলোচনায় উঠে এসেছে যে, ৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে জারি হওয়া সংশ্লিষ্ট নির্দেশনায় ভ্রমণ ব্যয় খাতের অব্যয়িত অর্থের নির্দিষ্ট অংশ ব্যয়ের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কয়েকজন হিসাব ও অর্থ ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা জানিয়েছেন, ওই নির্দেশনা অনুযায়ী ভ্রমণ ব্যয় খাতে অব্যয়িত অর্থের ৭০ শতাংশ পর্যন্ত ব্যয়ের সুযোগ রাখা হয়েছে।

ফলে শুধুমাত্র “৫০ শতাংশ ব্যয় করা যাবে” এমন ধারণা সব ক্ষেত্রে সঠিক নাও হতে পারে। প্রকৃত অবস্থা জানতে সংশ্লিষ্ট বরাদ্দপত্র ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

## বকেয়া ভ্রমণ বিলের ক্ষেত্রে কী হবে?

যদি কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর পূর্বের ভ্রমণ ভাতার বিল বৈধভাবে পাওনা হিসেবে জমা থাকে এবং সেই খাতে নতুন বরাদ্দ পাওয়া যায়, তাহলে সাধারণত চলতি অর্থবছরের মধ্যেই সেই বকেয়া দাবি নিষ্পত্তির সুযোগ থাকে।

অর্থ প্রশাসন সংশ্লিষ্টদের মতে, অর্থবছর শেষ হওয়ার আগে যথাযথ কাগজপত্র ও অনুমোদনের মাধ্যমে বিল উপস্থাপন করা হলে বরাদ্দের মধ্যে থাকা অর্থ উত্তোলন করা সম্ভব হতে পারে। তবে অর্থবছর শেষ হওয়ার পর অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে ফেরত চলে গেলে পরবর্তী অর্থবছরে সেই একই বরাদ্দের বিপরীতে দাবি উত্থাপন করা সাধারণত সম্ভব হয় না, যদি না বিশেষ কোনো বিধান বা পুনঃবরাদ্দের ব্যবস্থা থাকে।

## বরাদ্দপত্রই হবে চূড়ান্ত নির্দেশনা

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ভ্রমণ ভাতা উত্তোলনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হলো সংশ্লিষ্ট বরাদ্দপত্র। কারণ বরাদ্দপত্রের শেষ অংশে অনেক সময় ব্যয়ের সীমা, কৃচ্ছসাধন সংক্রান্ত শর্ত, অব্যয়িত অর্থ ব্যবহারের নিয়ম এবং অন্যান্য বিশেষ নির্দেশনা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে।

তাই কোনো দপ্তর ১০ হাজার টাকা ভ্রমণ ভাতা খাতে বরাদ্দ পেলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুরো অর্থ উত্তোলন করা যাবে বা মাত্র ৫০ শতাংশ ব্যয় করা যাবে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে বরাদ্দপত্র, অর্থ বিভাগের প্রজ্ঞাপন এবং সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার মতামত যাচাই করা প্রয়োজন।

## উপসংহার

ভ্রমণ ভাতা খাতে নতুন বরাদ্দ পাওয়ার ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ ব্যয়ের বাধ্যবাধকতা রয়েছে—এমন দাবি সর্বক্ষেত্রে সঠিক নয়। আবার সব অবস্থায় ১০০ শতাংশ অর্থ উত্তোলনও সম্ভব হবে—এমন নিশ্চয়তাও নেই। যদি পূর্বের বৈধ বকেয়া ভ্রমণ বিল থাকে এবং বরাদ্দপত্রে কোনো বাধা না থাকে, তাহলে চলতি অর্থবছরের মধ্যেই তা নিষ্পত্তির সুযোগ থাকতে পারে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট বরাদ্দপত্র ও অর্থ বিভাগের সর্বশেষ প্রজ্ঞাপন অনুসরণ করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ ও আইনসম্মত পন্থা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ভ্রমণ ভাতা ব্যয়ে ৫০ শতাংশ নাকি ১০০ শতাংশ?

---

### [আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব-কর্তব্য: সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহিতা নিশ্চিতের কঠোর বিধান](https://bdservicerules.info/আয়ন-ও-ব্যয়ন-কর্মকর্তার/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অর্থের সুষ্ঠু ব্যবহার, জবাবদিহিতা নিশ্চিতকরণ এবং আর্থিক অনিয়ম প্রতিরোধে আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা রয়েছে সরকারি আর্থিক বিধিমালায়। এসব বিধান অনুযায়ী, সরকারি তহবিল ব্যবস্থাপনায় নিয়োজিত কর্মকর্তাদের প্রতিটি ব্যয়, বিল প্রস্তুত, অর্থ উত্তোলন ও পরিশোধের ক্ষেত্রে কঠোর নিয়ম অনুসরণ করতে হয়।

বিশ্লেষণে দেখা যায়, সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনার মূল ভিত্তি হলো স্বচ্ছতা, নির্ভুল হিসাব সংরক্ষণ এবং অনুমোদিত খাতে ব্যয় নিশ্চিত করা। কোনো ব্যয় যেন প্রয়োজনের অতিরিক্ত না হয় এবং ব্যক্তিগত সুবিধা অর্জনের উদ্দেশ্যে সরকারি অর্থ ব্যবহার না হয়, সে বিষয়ে বিশেষ সতর্কতা আরোপ করা হয়েছে।

## আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার মূল দায়িত্ব

সরকারি তহবিল থেকে অর্থ উত্তোলন ও প্রাপকের কাছে পরিশোধের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকেই আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তা হিসেবে গণ্য করা হয়। অফিস প্রধান চাইলে অধীনস্থ কোনো গেজেটেড কর্মকর্তাকে এ দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন। তবে দায়িত্ব অর্পণ করলেও অফিস প্রধানের সামগ্রিক দায়-দায়িত্ব বহাল থাকে।

বিধিমালা অনুযায়ী আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তাকে নিশ্চিত করতে হবে—

- বরাদ্দকৃত অর্থ নির্ধারিত উদ্দেশ্যেই ব্যয় হচ্ছে।
- অনুমোদিত বাজেটের মধ্যে ব্যয় সীমাবদ্ধ থাকছে।
- সরকারি অর্থ ব্যয়ের ক্ষেত্রে কোনো আর্থিক অনিয়ম না ঘটছে।
- প্রতিটি বিল ও ভাউচারের তথ্য সঠিক এবং যাচাইকৃত।

## বাজেট ও ব্যয় ব্যবস্থাপনায় করণীয়

সরকারি ব্যয়ের ক্ষেত্রে কেবল বাজেট বরাদ্দ থাকাই যথেষ্ট নয়; বরং সংশ্লিষ্ট খাতে ব্যয়ের বৈধতা এবং প্রয়োজনীয় অনুমোদনও থাকতে হবে।

বিধান অনুযায়ী—

- বাজেট বরাদ্দের আওতায় থাকা অর্থ নির্ধারিত অর্থবছরের মধ্যেই ব্যয় করতে হবে।
- অর্থবছর শেষে অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে সমর্পণ করতে হবে।
- বাজেট বরাদ্দের অতিরিক্ত ব্যয় অনুমোদন ছাড়া করা যাবে না।
- বিল দাখিলের সময় সংশ্লিষ্ট খাতভিত্তিক শ্রেণিবিন্যাস উল্লেখ করতে হবে।

## সরকারি হিসাব থেকে অর্থ উত্তোলনের নিয়ম

কোনো সরকারি কর্মচারী সরকারি প্রয়োজনে ব্যয় করলে নির্ধারিত নিয়মে বিল ও ভাউচার দাখিলের মাধ্যমে অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন।

নিরীক্ষা অফিসে উপস্থাপিত বিলের ক্ষেত্রে—

- বিলের গ্রহণযোগ্যতা,
- দাবির বৈধতা,
- স্বাক্ষরের সত্যতা,
- গাণিতিক নির্ভুলতা

যাচাই করে তবেই অর্থ পরিশোধের অনুমোদন দেওয়া হবে।

## বেতন-ভাতা প্রদানে বিশেষ নির্দেশনা

সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা সাধারণত হিসাবরক্ষণ অফিসের আওতাধীন এলাকায় পরিশোধ করা হয়।

বদলিজনিত ক্ষেত্রে পুরোনো কর্মস্থলের বেতন নতুন কর্মস্থল থেকে উত্তোলন করা যায়, তবে এ জন্য নিরীক্ষা অফিসের ‘নন-ড্রয়াল সার্টিফিকেট’ প্রয়োজন হয়।

কর্মচারী চাকরি ত্যাগ, অবসর গ্রহণ বা মৃত্যুবরণ করলে সর্বশেষ বেতন বিল পরিশোধের আগে নিশ্চিত হতে হবে যে তার বিরুদ্ধে কোনো সরকারি পাওনা বকেয়া নেই।

## বিল প্রস্তুত ও উপস্থাপনের বিধান

বিল প্রস্তুতের ক্ষেত্রে নির্ধারিত ফরম ব্যবহার বাধ্যতামূলক। বিলে কোনো কাটাছেঁড়া বা সংশোধন হলে তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে তারিখসহ স্বাক্ষর করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ বিধানসমূহ হলো—

- একই বিল দ্বিতীয়বার পরিশোধ করা যাবে না।
- বিল হারিয়ে গেলে ডুপ্লিকেট বিল প্রদানের আগে নিশ্চিত হতে হবে যে মূল বিল পরিশোধ হয়নি।
- বকেয়া বিল নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে দাখিল করতে হবে।
- মাসিক বেতন বিলের সঙ্গে বকেয়া বিল একত্রে উপস্থাপন করা যাবে না।

## চেক ও নগদ লেনদেন সংক্রান্ত নির্দেশনা

সরকারি চেক ব্যবস্থাপনায়ও রয়েছে কঠোর নিয়ম।

চেক বই ব্যক্তিগত হেফাজতে রাখতে হবে এবং চেকে প্রয়োজনীয় তথ্য সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। চেকে কোনো সংশোধন প্রয়োজন হলে তা সংশ্লিষ্ট আয়ন কর্মকর্তার পূর্ণস্বাক্ষরে সত্যায়িত করতে হবে।

অন্যদিকে নগদ লেনদেনের ক্ষেত্রে—

- প্রতিটি অফিসে ক্যাশ বুক সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক।
- সকল আয়-ব্যয় তাৎক্ষণিকভাবে ক্যাশ বুকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
- প্রতিদিন ক্যাশ বুক বন্ধ ও ব্যালেন্স মিলিয়ে দেখতে হবে।
- মাস শেষে অফিস প্রধানকে ক্যাশ ব্যালেন্স যাচাই করতে হবে।
- সরকারি অর্থ ও ব্যক্তিগত অর্থ কখনো একসঙ্গে রাখা যাবে না।

## ব্যক্তিগত দায় ও জবাবদিহিতা

সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় নিয়োজিত কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত দায়-দায়িত্বও স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। কোনো কর্মকর্তা তার স্বাক্ষরিত বিলের অর্থ যথাযথ প্রাপকের হাতে পৌঁছানোর বিষয়ে দায়ী থাকবেন। একই সঙ্গে সরকারি অর্থের অপচয়, অনিয়ম বা অব্যবস্থাপনার অভিযোগ প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে জবাবদিহির মুখোমুখি হতে হবে।

## স্বচ্ছতা নিশ্চিতই মূল লক্ষ্য

আর্থিক বিধিমালার এসব নির্দেশনা পর্যালোচনায় দেখা যায়, সরকারি অর্থের সুরক্ষা, অপচয় রোধ, দুর্নীতি প্রতিরোধ এবং জনস্বার্থে অর্থের যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করাই আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব-কর্তব্য সংক্রান্ত বিধানগুলোর প্রধান উদ্দেশ্য। বিশেষজ্ঞদের মতে, এসব বিধান যথাযথভাবে অনুসরণ করা হলে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা আরও শক্তিশালী হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1392577992917072&set=pcb.1021664300432067)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** আয়ন ও ব্যয়ন কর্মকর্তার দায়িত্ব-কর্তব্য

---

### [বাজেট বক্তব্যে যুক্ত হচ্ছে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গ, সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আশাবাদ](https://bdservicerules.info/বাজেট-বক্তব্যে-যুক্ত-হচ্/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটকে ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল ইস্যুতে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, অর্থমন্ত্রীর বাজেট বক্তব্যের প্রাথমিক খসড়ায় নতুন পে-স্কেল সংক্রান্ত কোনো বিষয় অন্তর্ভুক্ত ছিল না। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের দাবি, বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে উত্থাপিত প্রস্তাব এবং প্রশাসনিক পর্যায়ে চলমান আলোচনার পর বিষয়টি বাজেট বক্তব্যে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সূত্রগুলো বলছে, নতুন অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট উপলক্ষে অর্থমন্ত্রীর জন্য প্রস্তুত করা বাজেট বক্তব্যে আংশিক সংশোধন আনা হচ্ছে। সংশোধিত বক্তব্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা কাঠামো পর্যালোচনা, নতুন পে-স্কেল প্রণয়ন বা এ বিষয়ে একটি কমিশন গঠনের সম্ভাবনা নিয়ে উল্লেখ থাকতে পারে।

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ বিরাজ করছে। সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর দীর্ঘ এক দশকের বেশি সময় ধরে মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বাজার পরিস্থিতির পরিবর্তনের কারণে নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জোরালো হয়ে ওঠে। বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে বেতন পুনর্নির্ধারণ এবং সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছেন।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বাজেট বক্তব্যে নতুন পে-স্কেলের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করা হলে তা সরাসরি বেতন বৃদ্ধি ঘোষণা না হলেও ভবিষ্যৎ পদক্ষেপের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিত হিসেবে বিবেচিত হবে। বিশেষ করে নতুন বেতন কমিশন গঠন বা বেতন কাঠামো পুনর্মূল্যায়নের ঘোষণা এলে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ইতিবাচক বার্তা যাবে।

অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারের রাজস্ব আয়, বাজেট ঘাটতি, মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় হবে। কারণ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেতে পারে। ফলে বিষয়টি নিয়ে সরকারকে আর্থিক সক্ষমতা ও প্রশাসনিক বাস্তবতা বিবেচনায় সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

এদিকে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন নতুন পে-স্কেলের বিষয়ে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। তাদের দাবি, বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে বিদ্যমান বেতন কাঠামোর যথেষ্ট ব্যবধান তৈরি হয়েছে। তাই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে নতুন বেতন স্কেল সময়োপযোগী পদক্ষেপ হবে।

তবে এখন পর্যন্ত সরকারিভাবে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি। বাজেট বক্তব্যে বিষয়টি কীভাবে উপস্থাপন করা হবে এবং সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপ কী হবে, সেদিকে সরকারি চাকরিজীবীসহ সংশ্লিষ্ট সবার নজর রয়েছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর মতে, বাজেট বক্তব্যে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গ অন্তর্ভুক্ত হওয়া সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি ইতিবাচক বার্তা হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া নির্ভর করবে সরকারের নীতিগত অনুমোদন ও আর্থিক সক্ষমতার ওপর। ফলে বাজেট ঘোষণার দিন এ বিষয়ে বিস্তারিত দিকনির্দেশনা পাওয়া যেতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

সোর্স: নিউজ২৪

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেট বক্তব্যে যুক্ত হচ্ছে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গ

---

### [সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগে আগ্রহ বাড়ছে, ডিজিটাল ব্যবস্থাপনায় সহজ হচ্ছে ক্রয় ও নগদায়ন](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্রে-বিনিয়োগে-আগ/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে নিরাপদ বিনিয়োগের অন্যতম জনপ্রিয় মাধ্যম হিসেবে দীর্ঘদিন ধরে পরিচিত সঞ্চয়পত্র। সরকারের জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের আওতায় পরিচালিত এ বিনিয়োগ ব্যবস্থাকে আরও স্বচ্ছ ও সহজ করতে সম্প্রতি জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তর এবং বাংলাদেশ ব্যাংক যৌথভাবে সঞ্চয়পত্র ক্রয় ও নগদায়ন প্রক্রিয়াকে স্বয়ংক্রিয় (অটোমেটেড) করেছে। এর ফলে বিনিয়োগকারীরা আরও দ্রুত ও নির্ভুল সেবা পাচ্ছেন।

বর্তমানে দেশের যেকোনো বৈধ জাতীয় পরিচয়পত্রধারী বাংলাদেশি নাগরিক সরকারি বিধি-বিধান অনুসরণ করে সঞ্চয়পত্র ক্রয় করতে পারেন। বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর মধ্যে IFIC Bank সঞ্চয়পত্র সেবা প্রদান করছে। তবে ব্যাংকটির মাধ্যমে সঞ্চয়পত্র কিনতে হলে গ্রাহকের একটি হিসাব (অ্যাকাউন্ট) থাকতে হবে।

## চার ধরনের জনপ্রিয় সঞ্চয়পত্র

বর্তমানে জাতীয় সঞ্চয় স্কিমের আওতায় কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয়পত্র চালু রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র, ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র, পেনশনার সঞ্চয়পত্র এবং পরিবার সঞ্চয়পত্র। এছাড়া গ্র্যাচুইটি ও পেনশন তহবিলের জন্য বিশেষ সনদও রয়েছে।

### ৫ বছর মেয়াদি বাংলাদেশ সঞ্চয়পত্র

এই সঞ্চয়পত্রের মেয়াদ ৫ বছর। এককভাবে সর্বোচ্চ ৩০ লাখ টাকা এবং যৌথভাবে ৬০ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করা যায়। মেয়াদ শেষে মোট মুনাফার হার ১৩.১৯ শতাংশ। প্রথম বছরের আগে ভাঙালে কোনো মুনাফা পাওয়া যায় না।

### ৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র

৩ বছর মেয়াদি এই সঞ্চয়পত্রে এককভাবে ৩০ লাখ এবং যৌথভাবে ৬০ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করা যায়। মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১২.৫৯ শতাংশ। নির্দিষ্ট সময় পরপর মুনাফা গ্রহণের সুবিধা থাকায় এটি অনেক বিনিয়োগকারীর কাছে জনপ্রিয়।

### পেনশনার সঞ্চয়পত্র

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তাদের জন্য চালু রয়েছে পেনশনার সঞ্চয়পত্র। এতে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকা বিনিয়োগ করা যায় এবং মেয়াদ ৫ বছর। মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১৩.১৯ শতাংশ।

### পরিবার সঞ্চয়পত্র

প্রাপ্তবয়স্ক বাংলাদেশি নারীদের জন্য বিশেষভাবে চালু করা হয়েছে পরিবার সঞ্চয়পত্র। এতে সর্বোচ্চ ৪৫ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করা যায়। ৫ বছর মেয়াদি এ স্কিমে মেয়াদ শেষে মুনাফার হার ১৩.৪৫ শতাংশ, যা অন্যান্য অনেক সঞ্চয় প্রকল্পের তুলনায় বেশি।

## কর কর্তনের বিধান

জাতীয় সঞ্চয় স্কিমগুলোর মুনাফার ওপর বর্তমানে ৫ শতাংশ হারে কর কর্তনের বিধান রয়েছে। একই সঙ্গে প্রথম বছরের আগে সঞ্চয়পত্র নগদায়ন করলে কোনো মুনাফা প্রযোজ্য হয় না।

## নিরাপদ বিনিয়োগ হিসেবে জনপ্রিয়তা

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারের গ্যারান্টিযুক্ত বিনিয়োগ হওয়ায় সঞ্চয়পত্র সাধারণ মানুষের কাছে তুলনামূলক নিরাপদ সঞ্চয় মাধ্যম হিসেবে বিবেচিত। অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, নারী বিনিয়োগকারী এবং নির্দিষ্ট মেয়াদে নিশ্চিত মুনাফা প্রত্যাশীদের মধ্যে এর চাহিদা দীর্ঘদিন ধরেই রয়েছে। ডিজিটাল ব্যবস্থাপনা চালুর ফলে সঞ্চয়পত্র সেবায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা আরও বৃদ্ধি পাবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

সঞ্চয়পত্রের সর্বশেষ নিয়ম, বিনিয়োগসীমা ও যোগ্যতা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তর, বাংলাদেশ ব্যাংক অথবা [IFIC Bank-এর সঞ্চয়পত্র সেবা পেজ](https://ificbank.com.bd/index.php/other-services/sanchayapatra-services?utm_source=chatgpt.com) থেকে জানা যাবে।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগে আগ্রহ বাড়ছে

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা শিক্ষিকা কি সন্তানের চিকিৎসার জন্য ভারতে যেতে পারবেন? কী বলছে বিধান ও প্রশাসনিক নজির](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটিতে-থাকা/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের একজন শিক্ষিকা বর্তমানে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন। এ অবস্থায় তার নবজাতক সন্তানের জরুরি চিকিৎসার জন্য ভারতে যাওয়ার প্রয়োজন হলে তিনি কীভাবে বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি নিতে পারবেন—এ প্রশ্ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা চলছে।

প্রশাসনিক বিধান, সরকারি চাকরি সংক্রান্ত নিয়মাবলি এবং সাম্প্রতিক প্রশাসনিক নজির বিশ্লেষণে দেখা যায়, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় বিদেশে যাওয়ার ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা নেই। তবে যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি গ্রহণ করা আবশ্যক।

## মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বিদেশ যাত্রার সুযোগ আছে

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, মাতৃত্বকালীন ছুটি মূলত বেতনসহ একটি অনুমোদিত ছুটি। এ সময় কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার বাধ্যবাধকতায় থাকেন না। ফলে জরুরি পারিবারিক বা চিকিৎসাজনিত প্রয়োজনে বিদেশে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে, তবে তা অবশ্যই সরকারের অনুমোদনসাপেক্ষে হতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, যদি সন্তানের চিকিৎসা জরুরি হয়, তাহলে শিক্ষিকা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি নিতে পারেন। অনুমোদন পাওয়ার পর তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির অবশিষ্ট সময়ের মধ্যেই বিদেশ সফর সম্পন্ন করতে পারবেন।

## বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নেওয়া কি বাধ্যতামূলক?

এ বিষয়ে প্রশাসনিক মহলে দুটি মতামত দেখা যায়।

প্রথম মত অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটি চলমান থাকলে আলাদা করে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি গ্রহণের প্রয়োজন নাও হতে পারে। কেবল বিদেশ গমনের জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি (Permission) গ্রহণ করলেই চলতে পারে।

অন্যদিকে দ্বিতীয় মত হলো, বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আনুষ্ঠানিক অনুমোদন গ্রহণ করাই অধিকতর নিরাপদ ও বিধিসম্মত পদ্ধতি। কারণ বিদেশ ভ্রমণের রেকর্ড সরকারি নথিতে সংরক্ষিত থাকে এবং ভবিষ্যতে কোনো প্রশাসনিক জটিলতা এড়ানো যায়।

## প্রশাসনিক নজির কী বলছে?

সম্প্রতি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনে দেখা গেছে, একজন অতিরিক্ত জেলা প্রশাসককে মাতৃত্বকালীন ছুটির অবশিষ্ট সময়ে পারিবারিক প্রয়োজনে সংযুক্ত আরব আমিরাতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালেই বিদেশ সফরের অনুমতি পান এবং স্থানীয় মুদ্রায় বেতন-ভাতা গ্রহণসহ নির্দিষ্ট কিছু শর্ত আরোপ করা হয়।

এ নজির থেকে বোঝা যায় যে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কোনো সরকারি কর্মচারী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন নিয়ে বিদেশ ভ্রমণ করতে পারেন।

## অর্জিত ছুটি কর্তন হবে কি?

এখানেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি সামনে আসে। যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির মধ্যেই কেবল বিদেশ ভ্রমণের অনুমতি দেওয়া হয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রকৃতি অপরিবর্তিত থাকে, তাহলে সাধারণভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি বলবৎ থাকবে।

তবে যদি আলাদাভাবে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি বা অন্য কোনো ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়, সেক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের শর্ত অনুযায়ী অর্জিত ছুটি (Earned Leave) থেকে কর্তন এবং বেতন-ভাতার বিষয়ে পৃথক সিদ্ধান্ত হতে পারে।

তাই আবেদন করার আগে সংশ্লিষ্ট জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিস, বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ বা প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

## করণীয় কী?

বিশেষজ্ঞরা নিম্নোক্ত পদক্ষেপ অনুসরণের পরামর্শ দিয়েছেন—

- সন্তানের চিকিৎসার প্রয়োজনীয় মেডিকেল ডকুমেন্ট সংগ্রহ করা।
- বিদেশে চিকিৎসার কারণ উল্লেখ করে আবেদন করা।
- পাসপোর্ট ও ভিসা সংক্রান্ত তথ্য সংযুক্ত করা।
- সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি গ্রহণ করা।
- অনুমোদনপত্র হাতে পাওয়ার পর ভ্রমণ করা।

## উপসংহার

সার্বিকভাবে বলা যায়, **সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের কোনো শিক্ষিকা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা অবস্থায় সন্তানের জরুরি চিকিৎসার জন্য ভারতে যেতে পারবেন।** তবে এটি সম্পূর্ণভাবে **যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল**। অধিকাংশ ক্ষেত্রে বিদেশ গমনের অনুমতি গ্রহণ করাই প্রধান শর্ত, আর প্রয়োজন হলে বহিঃবাংলাদেশ ছুটির আনুষ্ঠানিক অনুমোদনও নিতে হতে পারে। তাই বিদেশ যাত্রার আগে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের লিখিত অনুমতি সংগ্রহ করাই হবে সবচেয়ে নিরাপদ ও বিধিসম্মত ব্যবস্থা।

[সোর্স](https://objectstorage.ap-dcc-gazipur-1.oraclecloud15.com/n/axvjbnqprylg/b/V2Ministry/o/office-mopa/2026/4/4919701c-4756-4a1f-bf11-c8e4a9538ebc.pdf?fbclid=IwY2xjawSVnoFleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzY1dqUWtxMlpvUHFPNnRzc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHkXM-BZrxS3uG9O7PZuNjXZv0T_RJgDgZCTQgcenvzpP2z6rhlAXY9sFttlW_aem_MvZpcDGQUu7b1ZeYuEHMyg)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা শিক্ষিকা কি সন্তানের চিকিৎসার জন্য ভারতে যেতে পারবেন?

---

### [৫০ শতাংশ নয়, ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব চাকরিজীবীদের একাংশ](https://bdservicerules.info/৫০-শতাংশ-নয়-১০০-শতাংশ-বেত/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা-সমালোচনা তীব্রতর হচ্ছে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী ফোরামে চাকরিজীবীদের একটি অংশ দাবি তুলেছেন যে, প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি বাস্তবে ঘোষিত হারের তুলনায় অনেক কম হতে পারে। তাদের অভিযোগ, নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে প্রাপ্ত বিভিন্ন বিশেষ সুবিধা ও ভাতার কিছু অংশ বাতিল বা সমন্বয় করা হলে মোট আর্থিক সুবিধা প্রত্যাশার তুলনায় কমে যেতে পারে।

সম্প্রতি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে “৫০ শতাংশ মানি না, ১০০ শতাংশ চাই” স্লোগান ছড়িয়ে পড়েছে। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, প্রকৃত আয় বৃদ্ধি কত হবে সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

## কেন উঠছে এই দাবি?

চাকরিজীবীদের একটি অংশের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর যদি বিদ্যমান বিশেষ সুবিধা, অতিরিক্ত ভাতা বা অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সমন্বয় করা হয়, তাহলে কাগজে-কলমে বেতন বৃদ্ধি যতটা দেখা যাবে, হাতে পাওয়া অর্থ তার চেয়ে কম হতে পারে।

তাদের দাবি, বর্তমানে বাজারে নিত্যপণ্যের মূল্যবৃদ্ধি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। এ পরিস্থিতিতে ৩৫ থেকে ৪০ শতাংশ কার্যকর বেতন বৃদ্ধি জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে না।

## চাকরিজীবীদের উদ্বেগ

বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের সদস্যরা বলছেন, অতীতেও কিছু ক্ষেত্রে দেখা গেছে যে বেতন কাঠামো পরিবর্তনের সময় বিদ্যমান সুবিধাগুলো পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। ফলে মোট আর্থিক লাভ প্রত্যাশার তুলনায় কমে গেছে।

তাদের মতে, নতুন পে-স্কেলের ক্ষেত্রে সরকারকে স্পষ্টভাবে জানাতে হবে—

- কোন কোন ভাতা বহাল থাকবে।
- কোন সুবিধা বাতিল বা সমন্বয় করা হবে।
- মোট আর্থিক সুবিধা কত শতাংশ বাড়বে।
- বিভিন্ন গ্রেডভিত্তিক কর্মচারীদের প্রকৃত বেতন কত বৃদ্ধি পাবে।

## ১০০ শতাংশ বৃদ্ধির দাবির পেছনের যুক্তি

দাবিদারদের ভাষ্য অনুযায়ী, সর্বশেষ পে-স্কেল বাস্তবায়নের পর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে গেছে। এই সময়ে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েকগুণ বেড়েছে। ফলে তারা মনে করছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হলে তা কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ মনে করেন, বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, রাজস্ব আদায়, বাজেট ঘাটতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিও বিবেচনায় নিতে হয়। তাই যেকোনো সিদ্ধান্তে ভারসাম্য রক্ষা গুরুত্বপূর্ণ।

## সরকারের অবস্থান কী?

সরকারের পক্ষ থেকে এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত পে-স্কেল কাঠামো এবং সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির হার সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করা হয়নি। ফলে বিশেষ সুবিধা বাতিল হবে কি না, কিংবা প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি কত হবে—এ বিষয়ে এখনও নিশ্চিত তথ্য পাওয়া যায়নি।

তবে চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দাবি করছে, চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে তাদের মতামত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হোক এবং এমন একটি পে-স্কেল ঘোষণা করা হোক যা মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবিলায় বাস্তবসম্মত সহায়তা দিতে সক্ষম হবে।

## উপসংহার

নতুন পে-স্কেলকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রত্যাশা ও উদ্বেগ দুটোই বাড়ছে। একদিকে সরকার নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের উদ্যোগ নিচ্ছে, অন্যদিকে কর্মচারীদের একটি অংশ ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ধারণাকে প্রত্যাখ্যান করে ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সোচ্চার হচ্ছে। এখন চূড়ান্ত গেজেট ও সরকারি ঘোষণার দিকেই তাকিয়ে রয়েছে দেশের লাখো সরকারি চাকরিজীবী।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১০০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব চাকরিজীবীদের একাংশ

---

### [জুন ক্লোজিং সামনে রেখে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোর জন্য বিশেষ নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/জুন-ক্লোজিং-সামনে-রেখে-হি/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জুন ক্লোজিং সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে দেশের সব হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের জন্য একগুচ্ছ জরুরি নির্দেশনা জারি করেছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের (সিজিএ) কার্যালয়। অর্থ বিভাগের নির্দেশনার আলোকে জারি করা এই অফিস আদেশে বিভিন্ন ধরনের বিল দাখিল ও অর্থ জমা দেওয়ার নির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে ৯ জুন ২০২৬ তারিখে জারি করা আদেশে বলা হয়েছে, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের গত ২০ মে ২০২৬ তারিখের নির্দেশনা অনুযায়ী ২০২৫-২০২৬ অর্থবছরের জুন ক্লোজিং কার্যক্রম যথাসময়ে সম্পন্ন করার লক্ষ্যে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## বিল দাখিলের নির্ধারিত সময়সীমা

অফিস আদেশ অনুযায়ী, বিভাগীয় কর্তৃপক্ষকে আগামী **২২ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** সংশ্লিষ্ট বিল হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে দাখিল করতে হবে।

একই সঙ্গে **Book Transfer, Zero Value Bill, LC এবং অন্যান্য বিলও** ২২ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে জমা দিতে হবে।

অন্যদিকে, **উন্নয়ন খাতের বেতন বিল** দাখিলের শেষ সময়ও নির্ধারণ করা হয়েছে ২২ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টা পর্যন্ত।

## ফেরত বিল জমার সময়

কোনো কারণে ফেরত হওয়া বিল পুনরায় দাখিলের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। আদেশে বলা হয়েছে, **ফেরত বিল ২৪ জুন ২০২৬ তারিখ সন্ধ্যা ৭টার মধ্যে** পুনরায় দাখিল করতে হবে।

এতে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে বিল প্রস্তুত ও যাচাই-বাছাইয়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বনের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যাতে বিল ফেরতের ঘটনা কমে আসে এবং জুন ক্লোজিং কার্যক্রমে কোনো ধরনের জটিলতা সৃষ্টি না হয়।

## অব্যয়িত অর্থ জমার নির্দেশনা

অফিস আদেশে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, স্বায়ত্তশাসিত প্রকল্পের আওতায় যেসব প্রকল্প **PL Account-এর মাধ্যমে বিল গ্রহণ না করে সরাসরি হিসাবরক্ষণ কার্যালয় থেকে চেক গ্রহণ করেছে**, সেসব প্রকল্পের অব্যয়িত অর্থ **৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মধ্যে A-Challan-এর মাধ্যমে সরকারি কোষাগারে জমা দিতে হবে।**

এ নির্দেশনা অনুসরণ না করলে অর্থবছর শেষে হিসাব নিষ্পত্তি ও আর্থিক প্রতিবেদন প্রস্তুতিতে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো মনে করছে।

## সংশ্লিষ্টদের অবহিত করার নির্দেশ

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় দেশের সব চিফ অ্যাকাউন্টস অ্যান্ড ফিন্যান্স অফিসার (CAFO), বিভাগীয় কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টস এবং জেলা ও উপজেলা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের বিষয়টি দ্রুত তাদের আওতাধীন দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানের কাছে পৌঁছে দেওয়ার অনুরোধ জানিয়েছে।

আদেশে স্বাক্ষর করেছেন অতিরিক্ত হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (হিসাব ও পদ্ধতি) **মোহাম্মদ কবির হোসেন**।

## গুরুত্ব

প্রতি অর্থবছরের শেষ সময়ে সরকারি ব্যয়, বিল নিষ্পত্তি, হিসাব সমন্বয় এবং অব্যয়িত অর্থ সরকারি কোষাগারে ফেরত দেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে জুন ক্লোজিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বিল দাখিল ও অর্থ জমা নিশ্চিত করা হলে সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বজায় রাখা সহজ হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4703052166680563&set=gm.27267391822950667&idorvanity=3575728989210283)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুন ক্লোজিং সামনে রেখে হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোর জন্য বিশেষ নির্দেশনা

---

### [সরকারি কর্মচারীদের সন্তানের শিক্ষা ভাতা: সরকারি প্রতিষ্ঠানের সনদ বাধ্যতামূলক নয়, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রত্যয়নও গ্রহণযোগ্য](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-সন্ত-2/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য প্রদেয় শিক্ষা ভাতা (Education Allowance/শিক্ষা সহায়ক ভাতা) সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে অনেকের মধ্যে একটি সাধারণ প্রশ্ন দেখা যায়—সন্তান যদি বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে, তাহলে কি সেই প্রতিষ্ঠানের দেওয়া প্রত্যয়নপত্র গ্রহণযোগ্য হবে, নাকি শুধুমাত্র সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সনদই জমা দিতে হবে?

প্রচলিত বিধি-বিধান ও প্রশাসনিক চর্চা বিশ্লেষণে দেখা যায়, শিক্ষা ভাতা প্রাপ্তির ক্ষেত্রে মূল বিষয় হলো শিক্ষার্থী সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কি না, তার যথাযথ প্রমাণ উপস্থাপন করা। এজন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের প্রত্যয়নপত্র গ্রহণ করা হয়। এ ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানটি সরকারি না বেসরকারি—সেটি সাধারণত মুখ্য বিবেচ্য বিষয় নয়; বরং প্রতিষ্ঠানটি বৈধ ও স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হওয়াই গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, সরকারি কর্মচারীদের শিক্ষা ভাতা প্রদানের উদ্দেশ্য হলো সন্তানদের শিক্ষাব্যয় আংশিকভাবে সহায়তা করা। ফলে কোনো শিশু যদি একটি নিবন্ধিত বা স্বীকৃত বেসরকারি স্কুল, কলেজ কিংবা সমমানের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে, তাহলে সেই প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দেওয়া প্রত্যয়নপত্রও শিক্ষা ভাতা সংযুক্তির ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক নির্দেশনা অনুযায়ী, শিক্ষার্থী সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেছে—এ মর্মে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের প্রত্যয়নপত্রই সাধারণত প্রয়োজনীয় নথি হিসেবে বিবেচিত হয়। কোথাও শুধুমাত্র সরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রত্যয়ন বাধ্যতামূলক বলে উল্লেখ পাওয়া যায় না।

তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে বলেছেন, শিক্ষা ভাতা মঞ্জুরের ক্ষেত্রে বিভিন্ন দপ্তর বা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব প্রশাসনিক নির্দেশনা কিংবা অতিরিক্ত কাগজপত্রের প্রয়োজন হতে পারে। তাই আবেদন জমা দেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস, প্রশাসন শাখা অথবা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের সর্বশেষ নির্দেশনা জেনে নেওয়া উচিত।

তাদের মতে, যদি কোনো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান সরকার অনুমোদিত বা স্বীকৃত হয় এবং সেখানে শিক্ষার্থীর অধ্যয়নের বিষয়টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রত্যয়ন করেন, তাহলে শিক্ষা ভাতা সংযুক্তির জন্য সেই প্রত্যয়নপত্র গ্রহণে সাধারণত আইনগত কোনো বাধা থাকে না।

প্রশাসনিক সূত্রে জানা গেছে, বর্তমানে শিক্ষা সহায়ক ভাতা সুবিধা সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের শিক্ষার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে। এ কারণে প্রত্যয়নপত্র যাচাইয়ের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের মালিকানা নয়, বরং শিক্ষার্থীর প্রকৃত অধ্যয়ন ও প্রতিষ্ঠানের বৈধতাকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য 'শিক্ষা সহায়ক ভাতা' ২০২৫ । এক সন্তানের জন্য ৫০০

---

### [চার্জশিট ছাড়াই ৭ বছর ঝুলে বিভাগীয় মামলা, পদোন্নতি নিয়ে বিভ্রান্তি ও বৈষম্যের অভিযোগ](https://bdservicerules.info/চার্জশিট-ছাড়াই-৭-বছর-ঝুল/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

কোনো সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা অনুমোদিত হওয়ার পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও যদি চার্জশিট (অভিযোগপত্র) ইস্যু না করা হয়, তাহলে তিনি পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন কি না—এ প্রশ্ন নিয়ে প্রশাসনিক মহলে দীর্ঘদিন ধরেই বিতর্ক রয়েছে। সম্প্রতি এমন একটি বিষয়কে কেন্দ্র করে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও পেশাজীবী মহলে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।

জানা গেছে, এক কর্মকর্তার বিরুদ্ধে প্রায় সাত বছর আগে বিভাগীয় মামলা অনুমোদিত হলেও আজ পর্যন্ত কোনো চার্জশিট ইস্যু করা হয়নি। ফলে তিনি পদোন্নতির জন্য যোগ্য কি না, তা নিয়ে ভিন্নমত দেখা দিয়েছে।

প্রশাসনিক বিধিবিধান অনুযায়ী, কোনো বিভাগীয় মামলা চলমান থাকলে এবং তা নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে সাধারণত পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা হয় না। তবে আইন ও প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, মামলার অনুমোদন দেওয়া হলেও যদি আনুষ্ঠানিক অভিযোগপত্রই ইস্যু না করা হয়, তাহলে মামলাটি কার্যকরভাবে চলমান কি না, সে বিষয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

এ বিষয়ে একজন ভুক্তভোগী কর্মকর্তা নিজের অভিজ্ঞতা তুলে ধরে বলেন, ২০১৫ সালে তিনি জুনিয়র কনসালটেন্ট ও সহকারী অধ্যাপক পদে পদোন্নতির যোগ্যতা অর্জন করেন। পদোন্নতির সময় তিনি নিশ্চিত ছিলেন যে অন্তত জুনিয়র কনসালটেন্ট পদে উন্নীত হবেন। কিন্তু পরবর্তীতে প্রকাশিত তালিকায় দেখা যায়, তার নিচের সিরিয়ালে থাকা কর্মকর্তারা পদোন্নতি পেলেও তিনি বঞ্চিত হয়েছেন।

তার দাবি, পরে তদন্ত করে জানা যায় যে তার নিচের সিরিয়ালে থাকা এক কর্মকর্তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা ছিল। কিন্তু ভুলবশত বা অন্য কোনো কারণে সেই মামলার তথ্য তার নামের পাশে যুক্ত করা হয় এবং প্রকৃত অভিযুক্ত কর্মকর্তা পদোন্নতি পেয়ে যান।

ভুক্তভোগী কর্মকর্তা অভিযোগ করেন, প্রশাসনের কিছু ক্ষেত্রে দুর্নীতি, প্রভাব ও অর্থের বিনিময়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রবণতা থাকায় অনেক সময় বিভাগীয় মামলা ইচ্ছাকৃতভাবে দীর্ঘদিন ঝুলিয়ে রাখা হয়। এতে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি পদোন্নতি, পদায়ন ও অন্যান্য প্রশাসনিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, বিভাগীয় মামলা বছরের পর বছর অমীমাংসিত রেখে দেওয়া ন্যায়বিচার ও সুশাসনের পরিপন্থী। অভিযোগ থাকলে দ্রুত তদন্ত ও চার্জশিট প্রদান করে মামলা নিষ্পত্তির উদ্যোগ নেওয়া উচিত। অন্যদিকে অভিযোগের প্রাথমিক ভিত্তি না থাকলে মামলাটি প্রত্যাহার বা নিষ্পত্তি করা প্রয়োজন।

আইনবিদদের একটি অংশ মনে করেন, কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে মামলা অনুমোদনের পর দীর্ঘ সময় চার্জশিট ইস্যু না হওয়া প্রশাসনিক গাফিলতি বা দায়িত্বে অবহেলার ইঙ্গিত হতে পারে। এতে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ক্ষতিগ্রস্ত হলে তিনি প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল, উচ্চ আদালত বা অন্যান্য আইনগত প্রতিকার চাইতে পারেন।

তবে অপর একটি মত হলো, বিভাগীয় মামলা আনুষ্ঠানিকভাবে নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত সেটি প্রশাসনিক রেকর্ডে বিদ্যমান থাকে এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রে বাধা হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। ফলে কেবল চার্জশিট ইস্যু না হওয়ার বিষয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পদোন্নতির অধিকার নিশ্চিত করে না।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, দীর্ঘদিন ঝুলে থাকা বিভাগীয় মামলার বিষয়ে একটি সুস্পষ্ট নীতিমালা ও সময়সীমা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। অন্যথায় প্রশাসনে বৈষম্য, পদোন্নতি বঞ্চনা এবং ক্ষমতার অপব্যবহারের অভিযোগ আরও বাড়তে পারে।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** চার্জশিট ছাড়াই ৭ বছর ঝুলে বিভাগীয় মামলা

---

### [আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৬ । অস্থায়ী চাকরির মেয়াদ, বেতন কাঠামো, নীতিমালা দেখুন](https://bdservicerules.info/outsourcing-job-rules/)

**Published:** June 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **আউটসোর্সিং চাকরি বলতে বোঝায় কোন সরকারি দপ্তরের নিজস্ব বা রাজস্বখাত ভূক্ত কর্মচারী না থাকায় কোন কোম্পানির মাধ্যমে জনবল সংগ্রহ করণ। জনবল সংকটের কারণেই থার্ড পার্টি বা জনবল সরবরাহকারী কোম্পানি মাধ্যমে সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলো জনবল সংগ্রহ করে থাকে।**

## আউটসোর্সিং চাকরি কি?

আউটসোর্সিং তথা ফ্রিল্যান্সিং শব্দের মূল অর্থ হল মুক্ত পেশা। অর্থাৎ মুক্তভাবে কাজ করে আয় করার পেশা। আর একটু সহজ ভাবে বললে, ইন্টারনেটের ব্যাবস্থার মাধ্যমে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন ধরনের কাজ করিয়ে নেয়। নিজ প্রতিষ্ঠানের বাইরে অন্য কাউকে দিয়ে এসব কাজ করানোকে [আউটসোর্সিং বলে](https://www.ekushey-tv.com/science-and-technology/news/107835)। সরকারি প্রতিষ্ঠানের আউটসোর্সিং বলতে রাজস্বখাত, মাস্টাররোল, চুক্তিভিত্তিক চাকরির বাহিরে সম্পূর্ণ স্থায়ী ভাবে জনবল নিয়োগকেই বোঝায়।

## আউটসোর্সিং চাকরি কি সরকারি হয়?

আউটসোর্সিং চাকরি সম্পূর্ণ অস্থায়ী চাকরি এবং যে কোন সময় কর্তৃপক্ষ চাকরি প্রত্যাহার বা চাকরি হতে অপসারণ করতে পারেন। এসব চাকরি সরকারি হয় না, এসব চাকরির নিয়োগ বিধিতে পরিস্কারভাবে উল্লেখ করা হয় যে, এটি সম্পূর্ণ অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ দেয়া হয়। কোনকালেই এসব কর্মচারী চাকরি স্থায়ীকরণ বা রাজস্বখাতে অন্তর্ভূক্তের আবেদন করতে পারবে না।

## রীট বা মামলা করে কি এসব চাকরি রাজস্বখাতভূক্ত করা যায়?

না। কোন সূযোগ নাই। আপনি যেহেতু একটি কোম্পানির মাধ্যমে চাহিদা মোতাবেক নিয়োগ হচ্ছেন তাই একই সরকারি প্রতিষ্ঠানে কোম্পানি আপনাকে নাও রাখতে পারেন। কোম্পানি চাইলেই আপনাকে চাকরি হতে অপসারণ করতে পারেন অথবা অন্যত্র বদলি করে অন্য প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত করতে পারেন। তাই মামলা বা রিটের মাধ্যমে এসব প্রতিষ্ঠানের চাকরি স্থায়ী হবে না। [অস্থায়ী লোকবল নিয়োগে আউটসোর্সিং নীতিমালার স্পষ্টীকরণ।](https://bdservicerules.info/%E0%A6%85%E0%A6%B8%E0%A7%8D%E0%A6%A5%E0%A6%BE%E0%A7%9F%E0%A7%80-%E0%A6%B2%E0%A7%8B%E0%A6%95%E0%A6%AC%E0%A6%B2-%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A7%9F%E0%A7%8B%E0%A6%97%E0%A7%87-%E0%A6%86%E0%A6%89%E0%A6%9F/)

## আউটসোর্সিং চাকরির কোন নিয়োগ নীতিমালা রয়েছে?

অর্থ মন্ত্রণালয় গত ১০/০৬/২০১৯ খ্রি: তারিখের ০৭.১৫৩.০২৯.০৭.০০.০১.২০১৯.২৫৯ নম্বর পরিপত্র জারির মাধ্যমে Outsourcing সেবা মূল্য নির্ধারণ করেছে। আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা-২০১৮ এই নীতিমালা মোতাবেক আউটসোর্সিং চাকরিতে নিয়োগ দেয়া হয়।

## আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮

![আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জনবল-চাহিদা-Outsourcing-নিয়োগের-মাধ্যমে-পূরণ-করা-যাবে।_Page_1.jpg)

[আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮ ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%b2-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a6%be-outsourcing-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7/)

## কোন কোন পদে আউটসোর্সিং নিয়োগ দেয়া যায়?

সিকিউরিটি গার্ড নিরাপত্তা প্রহরী, ক্লিনার পরিচ্ছন্নতা কর্মী, সহকারী গার্ডেনার, ইলেক্ট্রিক্যাল হেলপার, কার্পেন্টার কাঠমিন্ত্রী, হেলপার, স্যানিটারী হেলপার, পাম্প হেলপার, গাড়ির হেল্পার, এসি মেকানিক হেলপার, চৌকিদার, ল্যাব এটেনডেন্ট, ইর্মাজেন্সি এটেনডেন্ট, স্ট্রেচার বেয়ারার, ওয়ার্ড বয়, আয়া, সহকারী বাবুর্চি, লিফটম্যান, লাইনম্যান, ফরাশ লষ্কর, মাসন হেলপার, ম্যাসেঞ্জার, মশালচি, এ্যানিমাল এটেনডেন্ট, গেষ্ট হাউস এটেনডেন্ট, হোস্টেল এটেনডেন্ট, ডোম, বাইন্ডার, অদক্ষ শ্রমিক ড্রাইভার (হেবী), সুপারভাইজার, কেয়ারটেকার, ওয়ার্ড মাস্টার, ইলেকট্রিশিয়ান, লিফট মেকানিক, এসি মেকানিক, পাম্প মেকানিক, জেনারেটর মেকানিক, অন্যান্য কারিগরী কাজ সংক্রান্ত টেকনিশিয়ান এবং সহকারী ইঞ্জিন মেকানিক, টেন্ডল, গ্রিজার, টেইলর, ডুবুরি, লন্ড্রি অপারেটর, ফরাশ জমাদার, সহকারী ইলেক্ট্রিশিয়ান, শুকানী, বাবুর্চি কুক, গার্ডেনার বাগানকর্মী, দক্ষ শ্রমিক।

## বেতন ভাতা কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?

সমপর্যায়ের কর্মচারীদের মাসিক প্রাম্ভিক মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া ভাতা ও চিকিৎসা ভাতা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। এছাড়াও বাৎসরিক দুটি উৎসব ভাতা ও নববর্ষ ভাতা যোগ করে মাসিক প্রাপ্যতা নির্ণয় পূর্বক প্রস্তাবিত মাসিক সেবামূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। সে কারণে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত কর্মীগণ পৃথকভাবে উৎসব প্রণোদনা ও নববর্ষ প্রণোদনা প্রাপ্য হবেন না।

## আউটসোর্সিং মাসিক সেবা মূল্য ২০১৮

![সাকুল্য বেতন ছক ২০১৮](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-6.png)

## মাস্টাররোল বা উন্নয়ন প্রকল্পের চাকরি কি স্থায়ী হয়?

হ্যাঁ। মাস্টারোল বা উন্নয়ন প্রকল্পের চাকরি নিয়মিতকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত হতে পারে। কর্তৃপক্ষ যদি মনে করে প্রকল্প মেয়াদ শেষে চাকরি স্থায়ীকরণ বা নিয়মিতকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত করবেন তা করতে পারেন। অন্যদিকে এসব চাকরি মামলা বা রীট করে রায় পেয়ে নিয়মিতকরণ হওয়ার নজির রয়েছে। একটি প্রকল্প দীর্ঘদিন চলার পর সরকারি যদি প্রকল্পটি একটি স্থায়ী প্রতিষ্ঠানের রূপ দেয় তবে ঐ সকল প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের চাকরি নিয়মিতকরণের মাধ্যমে রাজস্বখাতভূক্ত করা হয়। [উন্নয়ন প্রকল্পের জনবল রাজস্ব খাতে নিয়মিতকরণের রায়!](https://bdservicerules.info/%E0%A6%89%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A8%E0%A7%9F%E0%A6%A8-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%95%E0%A6%B2%E0%A7%8D%E0%A6%AA%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A7%9F/)। এছাড়াও উন্নয়ন প্রকল্প হইতে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত পদে পদধারীদের নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা, ২০০৫ কার্যকর থাকায় প্রকল্পে কর্মরতদের চাকরি নিয়মিতকরণ হচ্ছে কিন্তু আউটসোর্সিং হতে নিয়মিতকরণের কোন বিধিমালা নেই।

> **সর্বশেষ কথা এই যে, আউটসোর্সিং জব কোনভাবেই সরকারিকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত করার সুযোগ নেই।**

**Categories:** উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং

**Tags:** আউটসোর্সিং কর্মচারীদের বেতন কত?, আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৩ । চাকরির মেয়াদ, আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৪, আউটসোর্সিং চাকরির মেয়াদ কতদিন, আউটসোর্সিং প্রজ্ঞাপন, আউটসোর্সিং প্রজ্ঞাপন 2021, আউটসোর্সিং বেতন কাঠামো, আউটসোর্সিং বেতন নীতিমালা, আউটসোর্সিং সরকারি আদেশ 2022, নীতিমালা, বেতন কাঠামো, সরকারি চাকরিতে আউটসোর্সিং আর নয়

---

### [Betting Always at Your Fingertips: Why Players from Bangladesh Must Download the Winwin App](https://bdservicerules.info/betting-always-at-your-fingertips-why-players-from-bangladesh-must-download-the-winwin-app/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

The modern pace of life dictates its own rules. The days when you had to sit for hours in front of a desktop monitor to place a sports bet or spin colorful slots are gone forever. According to statistics, over 85% of users in Bangladesh prefer to gamble exclusively from their mobile devices. Responding to this demand, the developers have released the [**Winwin App**](https://winwinonline-bd.com/en-bd/app/) — a high-tech application that turns any smartphone into a fully-fledged, portable premium entertainment hub.

![Winwin App in Bangladesh: Download the Sports Betting App (APK and iOS) ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1-59.png)

**Key Advantages of the Application
The modern **Winwin App** is designed considering all the technical specifics of network coverage in South Asia.

- **Traffic Optimization:** The app consumes significantly less internet data and loads pages instantly, even on weak 3G connections, which is critical outside major cities like Dhaka or Sylhet.
- **Absolute Autonomy:** Built-in algorithms automatically bypass any internet provider restrictions without the need for third-party VPNs.
- **Smart Push Notification System:** Set up alerts for the matches you care about so you never miss a bet settlement or the start of the BPL finals.

**Comparison: Winwin App vs Mobile Browser Site
Many users wonder if it’s worth downloading the app when a mobile site is available. Let’s compare:

- **Speed:** The mobile site reloads the interface every time, whereas the **Winwin App** has all visual elements built-in. The app runs 2-3 times faster.
- **Authorization:** On the website, you often have to re-enter your password. The app supports Face ID and Touch ID (fingerprint) login — giving you access to your account in a single second.
- **Battery Consumption:** Contrary to myths, a well-optimized native app drains the battery much slower than heavy, open browser tabs in Chrome or Safari.

**Exclusive Features for Smartphone Users
By using the downloadable version, Bengali players gain access to several unique tools:

- **On-Screen Bet Builder:** A convenient swipe-based interface allows you to build a 10-event accumulator bet literally with one hand.
- **Quick Cash Out:** The early bet settlement feature can be activated with a single tap, which is crucial for dynamic Live cricket betting where every second counts.
- **Exclusive Mobile Bonuses:** The platform periodically gifts promo codes and free spins exclusively to clients who use the mobile application.

**How to Download and Install: Detailed Guide
The installation process is completely free and completely safe.

**For Android Users:
Since the Google Play Store restricts gambling apps in many regions, you download it directly:

1. Open your smartphone browser and go to the official mobile website of the bookmaker.
2. Find the “Mobile Applications” section in the menu.
3. Tap the “Download **Winwin App**” button — the APK file download will begin.
4. Go to your phone’s Settings -> “Security” section -> allow “Installation from unknown sources”.
5. Open the downloaded APK file and complete the installation.

**For iOS Users (iPhone / iPad):
The app for Apple devices can be installed either via the official App Store (if available in your region) or by following the simple instructions on the website using a developer profile.

**Full Financial Control in Your Pocket
The application retains 100% of the desktop version’s functionality. Players from Bangladesh can deposit and withdraw funds in BDT using popular mobile banking services: **bKash, Nagad, Rocket, and Upay**. Payments through the **Winwin App** are even faster: you can easily copy payment details and seamlessly switch between your banking app and the bookmaker on the same screen.

Download the mobile app right now, claim your installation bonus, and enjoy sports betting and casino games anytime, anywhere!

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Betting Always at Your Fingertips

---

### [ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে নবম পে-স্কেল, আগামী বাজেটে বরাদ্দ ৩৫ হাজার কোটি টাকা](https://bdservicerules.info/ধাপে-ধাপে-বাস্তবায়ন-হচ্/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখছে সরকার। পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা কমিশনের সুপারিশকৃত নতুন মূল বেতনের ৫০ শতাংশ পাবেন। অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ পরবর্তী অর্থবছরে এবং ২০২৮-২৯ অর্থবছর থেকে পূর্ণাঙ্গ বেতন-ভাতা কার্যকর করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব আহরণের সীমাবদ্ধতা এবং বাজেট ঘাটতির কারণে সরকার এক ধাপে পুরো বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের পরিবর্তে তিন ধাপে তা কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

আগামী ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য প্রায় ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার জাতীয় বাজেট উপস্থাপন করবেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী। বাজেট বক্তব্যে সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি বিশেষভাবে তুলে ধরা হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

### অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতায় ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

গত ১৭ মে অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বলেন, দেশের অর্থনীতি বর্তমানে চ্যালেঞ্জের মুখে রয়েছে। জিডিপির তুলনায় রাজস্ব আহরণ কাঙ্ক্ষিত মাত্রায় না পৌঁছানোয় সরকারকে বিভিন্ন খাতে ব্যয় সংকোচনের পথে হাঁটতে হচ্ছে। এমন পরিস্থিতিতেও সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতনকাঠামোর বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে।

বর্তমান ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেটে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতার জন্য বরাদ্দ রয়েছে ৮৪ হাজার ১১৪ কোটি টাকা। অথচ নবম বেতন কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, সুপারিশ সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন করতে আগামী অর্থবছরে অতিরিক্ত ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতো। সেক্ষেত্রে মোট ব্যয় দাঁড়াত প্রায় ১ লাখ ৯০ হাজার কোটি টাকা।

### বেতন কমিশনের সুপারিশ

২০২৫ সালের ২৭ জুলাই সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে ২৩ সদস্যবিশিষ্ট নবম জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। কমিশন চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন সরকারের কাছে জমা দেয়।

প্রতিবেদনে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। একই সঙ্গে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

সুপারিশ অনুযায়ী—

- সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ।
- মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্যসচিব এবং সিনিয়র সচিবদের জন্য পৃথক বিশেষ ধাপ সৃষ্টির প্রস্তাব।
- নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের বাড়িভাড়া ভাতা তুলনামূলক বেশি বাড়ানোর সুপারিশ।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত

নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্যে গত ২৩ এপ্রিল মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গণির নেতৃত্বে ১০ সদস্যের একটি কমিটি গঠন করা হয়। কমিটি তিন ধাপে বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সুপারিশ করে।

জানা গেছে, প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সঙ্গে বাজেটসংক্রান্ত বৈঠকে বিষয়টি আলোচনা হয় এবং তিন ধাপের বাস্তবায়ন পরিকল্পনার প্রতি সম্মতি দেওয়া হয়। পরবর্তীতে গত ২১ মে অনুষ্ঠিত বৈঠকে এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

পরিকল্পনা অনুযায়ী—

- **২০২৬-২৭ অর্থবছর:** নতুন মূল বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর।
- **২০২৭-২৮ অর্থবছর:** অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ মূল বেতন কার্যকর।
- **২০২৮-২৯ অর্থবছর:** ভাতাসহ পূর্ণাঙ্গ নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন।

### পেনশনভোগীরাও পাচ্ছেন সুবিধা

নবম বেতন কমিশন শুধু কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নয়, পেনশনভোগীদের জন্যও বড় ধরনের সুবিধার সুপারিশ করেছে।

সুপারিশে বলা হয়েছে—

- মাসে ২০ হাজার টাকার কম পেনশনপ্রাপ্তদের পেনশন প্রায় ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।
- ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকা পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।
- ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনপ্রাপ্তদের জন্য ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।

এ ছাড়া চিকিৎসা ভাতা বৃদ্ধিরও সুপারিশ করা হয়েছে। ৭৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীরা মাসিক ১০ হাজার টাকা, ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীরা ৮ হাজার টাকা এবং ৫৫ বছরের নিচের পেনশনভোগীরা ৫ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা পেতে পারেন।

### বিশেষজ্ঞদের মতামত

সাবেক অর্থসচিব মাহবুব আহমেদ মনে করেন, বর্তমান রাজস্ব পরিস্থিতিতে একবারে পুরো সুপারিশ বাস্তবায়ন করা বাস্তবসম্মত নয়। তাঁর মতে, সরকারের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

একই মত দিয়েছেন সাবেক মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও সাবেক উপদেষ্টা আলী ইমাম মজুমদারও। তিনি বলেন, সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন হলেও সরকারের আর্থিক সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে। তবে তিনি আশা প্রকাশ করেন, ২০২৭-২৮ অর্থবছর থেকেই সরকার পূর্ণাঙ্গ নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সক্ষমতা অর্জন করবে।

### রাজস্ব আহরণই হবে মূল চ্যালেঞ্জ

বিশ্লেষকদের মতে, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। তবে এর সফল বাস্তবায়ন অনেকাংশে নির্ভর করবে সরকারের রাজস্ব আহরণ, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামগ্রিক আর্থিক ব্যবস্থাপনার ওপর। তাই আগামী কয়েক বছরে রাজস্ব আদায়ের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনই হবে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হচ্ছে নবম পে-স্কেল

---

### [ই-ভ্যাট সিস্টেমে হার্ডকপি রিটার্ন এন্ট্রির সময়সীমা ৩০ জুন পর্যন্ত বাড়ালো এনবিআর, না করলে ফ্রিজ হতে পারে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম](https://bdservicerules.info/ই-ভ্যাট-সিস্টেমে-হার্ডকপ/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) ভ্যাট ব্যবস্থাপনাকে আরও ডিজিটাল ও কার্যকর করতে ই-ভ্যাট (e-VAT) সিস্টেমে হার্ডকপি রিটার্ন এন্ট্রির জন্য নতুন সময়সীমা ঘোষণা করেছে। ৭ জুন ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এনবিআর জানিয়েছে, যেসব প্রতিষ্ঠান ইতোমধ্যে হার্ডকপি আকারে ভ্যাট রিটার্ন দাখিল করেছে কিন্তু এখনও তা ই-ভ্যাট সিস্টেমে এন্ট্রি করেনি, তাদের জন্য আগামী **৩০ জুন ২০২৬** পর্যন্ত সময় বৃদ্ধি করা হয়েছে।

প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, ই-ভ্যাট সিস্টেমকে সংরক্ষণ ও পূর্ণাঙ্গ ডিজিটাল ডাটাবেজে রূপান্তরের লক্ষ্যে সম্প্রতি **“Hard Copy Return Entry”** নামে একটি নতুন সাব-মডিউল চালু করা হয়েছে। এর মাধ্যমে পূর্বে হার্ডকপি আকারে জমা দেওয়া মাসিক ভ্যাট রিটার্ন অনলাইনে এন্ট্রি করার সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে।

এর আগে এনবিআর গত ৫ মে ২০২৬ তারিখে একটি পরিপত্র জারি করে ৩১ মে ২০২৬-এর মধ্যে সব হার্ডকপি রিটার্ন অনলাইনে এন্ট্রির নির্দেশনা দিয়েছিল। তবে ই-ভ্যাট সিস্টেমের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, এখনও উল্লেখযোগ্য সংখ্যক প্রতিষ্ঠান তাদের জমাকৃত হার্ডকপি রিটার্ন সিস্টেমে অন্তর্ভুক্ত করেনি। ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে শেষবারের মতো সুযোগ দিতে সময়সীমা এক মাস বাড়িয়ে ৩০ জুন ২০২৬ নির্ধারণ করা হয়েছে।

## সময়মতো এন্ট্রি না করলে কী হবে?

এনবিআরের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে হার্ডকপি রিটার্ন ই-ভ্যাট সিস্টেমে এন্ট্রি না করলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের **মে ২০২৬ মাসের ক্লোজিং ব্যালেন্স (Closing Balance)** সিস্টেমে **অপারেশন অযোগ্য (Freeze)** হয়ে যাবে।

এর অর্থ হলো, প্রতিষ্ঠানটি পরবর্তী সময়ে স্বাভাবিক ভ্যাট কার্যক্রম পরিচালনায় জটিলতার মুখে পড়তে পারে এবং সিস্টেমে প্রয়োজনীয় সমন্বয় বা লেনদেন সম্পাদন করা সম্ভব হবে না।

## রিফান্ড আবেদনেও আসবে বাধা

এনবিআর আরও জানিয়েছে, ভ্যাট রিফান্ড আবেদন যাচাই-বাছাইয়ের ক্ষেত্রে শতভাগ রিটার্ন অনলাইনে থাকা বাধ্যতামূলক। ফলে পূর্ববর্তী সব ভ্যাট রিটার্ন ই-ভ্যাট সিস্টেমে এন্ট্রি না থাকলে কোনো প্রতিষ্ঠান রিফান্ডের জন্য আবেদন করতে পারবে না।

এ কারণে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে দ্রুত তাদের বকেয়া হার্ডকপি রিটার্ন অনলাইনে অন্তর্ভুক্ত করার আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

## ডিজিটাল কর ব্যবস্থাপনায় আরও এক ধাপ

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড বলছে, কর ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং তথ্যভিত্তিক প্রশাসন নিশ্চিত করতে তাদের সকল কার্যক্রম ধীরে ধীরে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে স্থানান্তর করা হচ্ছে। ই-ভ্যাট সিস্টেমে পুরোনো হার্ডকপি রিটার্ন অন্তর্ভুক্তির উদ্যোগও সেই বৃহত্তর পরিকল্পনার অংশ।

এনবিআর আশা করছে, ব্যবসায়ী ও করদাতাদের সহযোগিতার মাধ্যমে দেশের ভ্যাট প্রশাসন আরও আধুনিক, নির্ভুল ও কার্যকর হবে।

### গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এক নজরে

- হার্ডকপি ভ্যাট রিটার্ন ই-ভ্যাটে এন্ট্রির শেষ সময়: **৩০ জুন ২০২৬**
- নতুন সাব-মডিউল: **Hard Copy Return Entry**
- সময়মতো এন্ট্রি না করলে: **Closing Balance Freeze**
- রিফান্ড আবেদন করতে হলে: **সব পূর্ববর্তী রিটার্ন অনলাইনে এন্ট্রি থাকতে হবে**
- সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নকারী সংস্থা: **জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)**

করদাতাদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কবার্তা। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রিটার্ন এন্ট্রি সম্পন্ন না করলে শুধু প্রশাসনিক জটিলতাই নয়, ভবিষ্যতে ভ্যাট সংক্রান্ত বিভিন্ন সেবা গ্রহণেও বাধার মুখে পড়তে হতে পারে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1429715168961326&set=gm.27085331784462626&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ই-ভ্যাট সিস্টেমে হার্ডকপি রিটার্ন এন্ট্রির সময়সীমা ৩০ জুন পর্যন্ত বাড়ালো এনবিআর

---

### [জুনের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট, জুলাই থেকে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তুতি](https://bdservicerules.info/জুনের-মধ্যেই-নবম-জাতীয়-প/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, নতুন পে-স্কেল কার্যকর করতে চলতি জুন মাসের মধ্যেই গেজেট প্রকাশের প্রস্তুতি চলছে। সরকারের লক্ষ্য হলো ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরু থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করা।

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য আসন্ন জাতীয় বাজেটে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার বিশেষ থোক বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে পে-স্কেল কমিশনের পূর্ণাঙ্গ সুপারিশ একযোগে বাস্তবায়ন করতে এক লাখ কোটি টাকারও বেশি অর্থের প্রয়োজন হতে পারে। এ কারণে সরকার আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

## বেতনের কাঠামোয় বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল অনুযায়ী সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান ২০টি গ্রেড বহাল থাকবে। তবে বেতন কাঠামোয় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হচ্ছে।

প্রস্তাবে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

এতে নিম্ন ও উচ্চ উভয় পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীদের বেতনে বড় ধরনের বৃদ্ধি ঘটবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

সরকারি সূত্রের তথ্য অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়ন না করে তিন ধাপে কার্যকর করার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে আগামী ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হতে পারে। এরপর পরবর্তী দুই বছরের মধ্যে বাকি অংশ সমন্বয়ের মাধ্যমে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন সম্পন্ন করা হবে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা বলছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, রাজস্ব আদায় এবং সরকারি ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় নিয়ে এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করা হয়েছে।

## পেনশনভোগীরাও পাবেন সুবিধা

নতুন পে-স্কেলের আওতায় প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীকেও অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা রয়েছে। বিশেষ করে যেসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী বর্তমানে তুলনামূলক কম পেনশন পাচ্ছেন, তাদের জন্য পেনশন বৃদ্ধির বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হচ্ছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, কিছু ক্ষেত্রে পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুযোগ রাখা হতে পারে। ফলে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ সরাসরি উপকৃত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

## কর্মচারীদের একাংশের অসন্তোষ

তবে সরকারের ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনায় সন্তুষ্ট নন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি অংশ। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের নেতারা বলছেন, বর্তমানে উচ্চ মূল্যস্ফীতি, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় ব্যাপকভাবে বেড়ে যাওয়ায় ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি বাস্তব পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেল এক ধাপেই বাস্তবায়ন করতে হবে এবং শতভাগ বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে হবে। কর্মচারী সংগঠনগুলোর মতে, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো পুনর্বিবেচনার দাবি থাকলেও বাস্তবায়নে বিলম্ব হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে।

## অর্থনীতিতে সম্ভাব্য প্রভাব

বিশ্লেষকদের মতে, নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের আয় বাড়বে, যা বাজারে ভোগব্যয় বৃদ্ধি করতে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারের রাজস্ব ও ব্যয় ব্যবস্থাপনার ওপর অতিরিক্ত চাপও তৈরি হবে।

এ কারণে সরকার একদিকে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নের উদ্যোগ নিচ্ছে, অন্যদিকে সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার বিষয়টিও গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করছে।

সবকিছু ঠিক থাকলে জুনের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ হবে এবং আগামী ১ জুলাই থেকে এর প্রথম ধাপের বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে। এতে দেশের লাখো সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীর দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণের পথে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি ঘটবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** জুনের মধ্যেই নবম জাতীয় পে-স্কেলের গেজেট

---

### [৯ম পে স্কেল শতভাগ একধাপে বাস্তবায়নের দাবি: এনপিসি ও সিপিডির প্রস্তাবে সরকারি কর্মচারীদের ক্ষোভ, রাজপথে নামার আলটিমেটাম](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-শতভাগ-একধাপে-ব/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরেদের জন্য ‘৯ম পে স্কেল’ শতভাগ এবং একধাপে বাস্তবায়নের দাবিতে ফুঁসে উঠছেন সাধারণ সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। জাতীয় বেতন ও চাকরি কমিশন (এনপিসি) এবং সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর সাম্প্রতিক কিছু প্রস্তাব ও সুপারিশের তীব্র বিরোধিতা করে তারা স্পষ্ট জানিয়েছেন, কোনো ধরনের টালবাহানা বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফর্মুলা তারা মেনে নেবেন না। দাবি আদায় না হলে পরিবার-পরিজন নিয়ে একযোগে রাজপথে নামার জোরালো হুঁশিয়ারি দিয়েছেন সংক্ষুব্ধ কর্মচারীরা।

### ক্ষোভের মূলে কী?

সম্প্রতি দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে নতুন বেতন স্কেল বা মহার্ঘ ভাতা নিয়ে বিভিন্ন মহল থেকে নানা প্রস্তাব আসছে। এর মধ্যে জাতীয় বেতন কমিশন (এনপিসি) এবং বেসরকারি গবেষণা সংস্থা সিপিডি-এর কিছু অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ ও বেতন বৃদ্ধির ধীরগতির ফর্মুলা নিয়ে সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে চরম অসন্তোষ তৈরি হয়েছে।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের অভিযোগ, এনপিসি এবং সিপিডি বর্তমান বাজারদরের বাস্তব চিত্র বিবেচনা না করে কেবল গাণিতিক হিসাব ও বাজেট ঘাটতির অজুহাত দেখাচ্ছে। সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য:

> *“বাজারের যে আগুন পরিস্থিতি, তাতে এনসিপি বা সিপিডির থিওরি গোনার সময় আমাদের নেই। আমাদের পিঠ দেয়ালে ঠেকে গেছে। এখন বাঁচতে হলে শতভাগ একধাপে পে স্কেল বাস্তবায়ন ছাড়া কোনো বিকল্প নেই।”*

### কর্মচারীদের প্রধান দাবিসমূহ:

- **একধাপে শতভাগ বাস্তবায়ন:** পে স্কেলের ঘোষণা আসার পর তা কোনো কিস্তি বা ধাপে ধাপে নয়, বরং একযোগেই শতভাগ কার্যকর করতে হবে।
- **বাস্তবধর্মী বেতন নির্ধারণ:** বর্তমান আকাশচুম্বী মূল্যস্ফীতি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের বাজারের সাথে সংগতি রেখে সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করতে হবে।
- **বৈষম্য দূরীকরণ:** নিম্ন গ্রেডের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীদের বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করে গ্রেড বৈষম্য কমাতে হবে।

### “পরিবারসহ রাস্তায় নামার” আলটিমেটাম

সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের ফেসবুক গ্রুপ ও ফোরামে গত কয়েকদিনে ক্ষোভের জোয়ার লক্ষ্য করা গেছে। মাঠপর্যায়ের কর্মচারীরা বলছেন, বিগত কয়েক বছরে জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বাড়লেও সেই তুলনায় বেতন বাড়েনি। ফলে পরিবার চালানোই এখন দায় হয়ে পড়েছে।

সমন্বয়কদের একজন জানান, “আমরা দীর্ঘদিন ধরে শান্তিপূর্ণভাবে আমাদের দাবি জানিয়ে আসছি। কিন্তু আমাদের এনপিসি বা সিপিডির মনগড়া প্রস্তাব শুনিয়ে শান্ত রাখার চেষ্টা করা হচ্ছে। যদি দ্রুততম সময়ে একধাপে ৯ম পে স্কেল ঘোষণা করা না হয়, তবে এবার আর শুধু কর্মচারীরা নয়, তাদের ক্ষুধার্ত পরিবার-পরিজনসহ সবাই একসঙ্গে রাজপথে নেমে কঠোর কর্মসূচি দিতে বাধ্য হবে।”

### বিশ্লেষকদের মত

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের একাংশ মনে করছেন, সরকারি ব্যয়ের লাগাম টানতে গিয়ে যদি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান তলানিতে ঠেকে যায়, তবে প্রশাসনে স্থবিরতা ও দুর্নীতি আরও বাড়তে পারে। তাই মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে আনার পাশাপাশি কর্মচারীদের জন্য একটি সম্মানজনক ও বাস্তবসম্মত ৯ম পে স্কেল দ্রুত সময়ের মধ্যে ঘোষণা করা সরকারের জন্য এখন সময়ের দাবি।

এখন দেখার বিষয়, কর্মচারীদের এই চরম ক্ষোভ ও রাজপথের আলটিমেটামের মুখে সরকার বা সংশ্লিষ্ট কমিশন আগামী দিনে কী ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে স্কেল শতভাগ একধাপে বাস্তবায়নের দাবি

---

### [মাঠ প্রশাসনের কর্মকর্তাদের বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনে তদবির নিষিদ্ধ, কঠোর নির্দেশ ভূমি মন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/মাঠ-প্রশাসনের-কর্মকর্তাদ/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মাঠ প্রশাসনের বিভিন্ন পর্যায়ের সরকারি কর্মকর্তাদের বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কোনো ধরনের তদবির না করার জন্য কঠোর নির্দেশনা দিয়েছে ভূমি মন্ত্রণালয়। একই সঙ্গে এ নির্দেশনা অমান্য করলে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণের হুঁশিয়ারিও দেওয়া হয়েছে।

ভূমি মন্ত্রণালয়ের মাঠ প্রশাসন-১ শাখা থেকে জারি করা এক পরিপত্রে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। পরিপত্রটি স্বাক্ষর করেন তৎকালীন সিনিয়র সচিব এবং পরবর্তীতে একই বিষয়ে মাঠ প্রশাসনের সকল পর্যায়ে নির্দেশনা বাস্তবায়নের জন্য আরেকটি স্মারক জারি করেন উপসচিব মোহাম্মদ আবদুরাই আল মাহমুদ জামান।

## কেন এ নির্দেশনা

পরিপত্রে বলা হয়েছে, মাঠ প্রশাসনের বিভিন্ন পর্যায়ের কর্মকর্তাদের মধ্যে রাজনৈতিক ব্যক্তিত্ব, ভূমি-সংশ্লিষ্ট গণমাধ্যম ব্যক্তিত্ব, প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক মিডিয়ার প্রতিনিধিসহ সরকারি-বেসরকারি ও সামাজিকভাবে প্রভাবশালী ব্যক্তিদের মাধ্যমে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য তদবির করার প্রবণতা লক্ষ্য করা যাচ্ছে।

মন্ত্রণালয়ের মতে, এ ধরনের তদবির সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি ২০ এবং সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর বিধান পরিপন্থী। ফলে এ ধরনের কর্মকাণ্ড সরকারি চাকরির শৃঙ্খলা ভঙ্গের শামিল।

## প্রশাসনিক কাজে নেতিবাচক প্রভাব

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য বিভিন্ন মহলে যোগাযোগ ও তদবিরের ফলে কর্মকর্তাদের মূল্যবান কর্মঘণ্টা নষ্ট হয়। পাশাপাশি অফিসের স্বাভাবিক কার্যক্রম ও সেবাদান প্রক্রিয়ায় বিঘ্ন সৃষ্টি হয় এবং কর্মক্ষেত্রে মনোনিবেশ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

এ কারণে মাঠ প্রশাসনের আওতাধীন সকল পর্যায়ের সরকারি কর্মকর্তাকে বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য কোনো ধরনের তদবির থেকে বিরত থাকার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

## আইনগত ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ

পরিপত্রে আরও বলা হয়েছে, নির্দেশনা অমান্য করে কোনো কর্মকর্তা যদি বদলি বা কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য তদবির করেন, তাহলে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

এ বিষয়ে জেলা প্রশাসক, বিভাগীয় কমিশনার, ভূমি আপিল বোর্ড, ভূমি সংস্কার বোর্ড, ভূমি রেকর্ড ও জরিপ অধিদপ্তরসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তর ও কর্মকর্তাকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

## পুনরায় বাস্তবায়ন নির্দেশ

২০২৪ সালের ১০ ডিসেম্বর জারি করা মূল পরিপত্রের নির্দেশনা ২০২৬ সালের ৪ জুন পুনরায় স্মরণ করিয়ে দিয়ে মাঠ প্রশাসনের সংশ্লিষ্ট সকলকে তা কঠোরভাবে অনুসরণের জন্য বলা হয়েছে। নতুন স্মারকে উল্লেখ করা হয়েছে, পূর্বের নির্দেশনা যথাযথভাবে বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ও কর্মদক্ষতা বজায় রাখতে হবে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, মাঠ প্রশাসনে বদলি সংক্রান্ত তদবির সংস্কৃতি কমিয়ে আনা এবং কর্মস্থল ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতেই ভূমি মন্ত্রণালয় এ নির্দেশনা পুনর্ব্যক্ত করেছে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** মাঠ প্রশাসনের কর্মকর্তাদের বদলি/কর্মস্থল পরিবর্তনে তদবির নিষিদ্ধ

---

### [ব্যাংক হিসাব খুলতে ও সচল রাখতে টিআইএন বাধ্যতামূলক করতে যাচ্ছে সরকার](https://bdservicerules.info/ব্যাংক-হিসাব-খুলতে-ও-সচল-র/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের করজাল সম্প্রসারণ এবং আর্থিক লেনদেনে স্বচ্ছতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে ব্যাংক হিসাবের সঙ্গে ট্যাক্সপেয়ার আইডেন্টিফিকেশন নম্বর (টিআইএন) বাধ্যতামূলক করার উদ্যোগ নিচ্ছে সরকার। প্রস্তাবিত ব্যবস্থার আওতায় শুধু নতুন ব্যাংক হিসাব খোলার ক্ষেত্রেই নয়, বিদ্যমান ব্যাংক হিসাব সচল রাখতেও টিআইএন থাকা বাধ্যতামূলক হতে পারে।

জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) সূত্রে জানা গেছে, দেশের করদাতার সংখ্যা বৃদ্ধি এবং ব্যাংকিং খাতের তথ্যভিত্তিক নজরদারি জোরদার করার উদ্দেশ্যে এই পদক্ষেপ বিবেচনা করা হচ্ছে। আসন্ন বাজেটে এ সংক্রান্ত প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে বলে জানা গেছে।

বর্তমানে অনেক ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠান ব্যাংকিং সুবিধা গ্রহণ করলেও কর ব্যবস্থার আওতায় নেই। ফলে আয়, সঞ্চয় ও আর্থিক লেনদেনের সঙ্গে কর তথ্যের সমন্বয় করা কঠিন হয়ে পড়ে। নতুন প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে ব্যাংক হিসাবধারীদের তথ্য সরাসরি কর প্রশাসনের ডাটাবেজের সঙ্গে সংযুক্ত করা সহজ হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

তবে সব শ্রেণির গ্রাহকের জন্য একই নিয়ম প্রযোজ্য নাও হতে পারে। এনবিআর সূত্রে জানা গেছে, শিক্ষার্থী, সরকারি ভাতাভোগী এবং গেজেটের মাধ্যমে কর অব্যাহতি পাওয়া ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে বিশেষ ছাড়ের ব্যবস্থা রাখা হতে পারে। এতে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির সুবিধাভোগী বা আয়করযোগ্য আয়ের বাইরে থাকা জনগোষ্ঠী অযথা জটিলতার মুখে পড়বেন না।

অর্থনীতিবিদদের মতে, ব্যাংক হিসাবের সঙ্গে টিআইএন সংযুক্ত করা হলে কর ফাঁকি শনাক্ত করা সহজ হবে এবং অপ্রদর্শিত আয়ের ওপর নজরদারি বৃদ্ধি পাবে। একই সঙ্গে দেশের কর-জিডিপি অনুপাত উন্নয়নে এ উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। এছাড়া ব্যাংকিং খাতে অর্থের প্রবাহ সম্পর্কে সরকারের কাছে আরও নির্ভুল তথ্য থাকবে, যা নীতি প্রণয়নে সহায়ক হবে।

অন্যদিকে ব্যাংক গ্রাহকদের একটি অংশের মধ্যে নতুন নিয়ম নিয়ে উদ্বেগও দেখা দিতে পারে। বিশেষ করে যেসব গ্রাহকের এখনও টিআইএন নেই, তাদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে টিআইএন সংগ্রহ করতে হতে পারে। তবে সরকার পর্যায়ক্রমে এ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করলে সাধারণ গ্রাহকদের জন্য প্রক্রিয়াটি সহজ হবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।

সামগ্রিকভাবে, ব্যাংক হিসাব খোলা ও সচল রাখার ক্ষেত্রে টিআইএন বাধ্যতামূলক করার পরিকল্পনাকে দেশের কর প্রশাসন আধুনিকীকরণ ও আর্থিক স্বচ্ছতা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। প্রস্তাবটি চূড়ান্ত অনুমোদন পেলে ব্যাংকিং ও কর ব্যবস্থাপনায় নতুন এক অধ্যায়ের সূচনা হতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ব্যাংক হিসাব খুলতে ও সচল রাখতে টিআইএন বাধ্যতামূলক করতে যাচ্ছে সরকার

---

### [সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার: ছোট খরচের হিসাবেই নিশ্চিত হচ্ছে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি](https://bdservicerules.info/সরকারি-অফিসে-পেটি-ক্যাশ-র/)

**Published:** June 9, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অফিসের দৈনন্দিন কার্যক্রম সচল রাখতে নানা ধরনের ছোটখাটো খরচ নিয়মিত হয়ে থাকে। জরুরি ডাকটিকিট কেনা, অফিসের জন্য কলম-কাগজ সংগ্রহ, ক্ষুদ্র মেরামত কাজ কিংবা অফিসিয়াল প্রয়োজনে স্থানীয় যাতায়াত—এসব খরচের জন্য দীর্ঘ প্রশাসনিক ও আর্থিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা অনেক ক্ষেত্রে বাস্তবসম্মত নয়। এমন পরিস্থিতিতে সরকারি অফিসগুলোতে ব্যবহৃত হয় ‘পেটি ক্যাশ’ বা খুচরা নগদ তহবিল, যার প্রতিটি লেনদেন লিপিবদ্ধ করা হয় পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে।

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় পেটি ক্যাশ রেজিস্টার একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল হিসেবে বিবেচিত হয়। এটি মূলত এমন একটি হিসাব খাতা, যেখানে অফিসের ক্ষুদ্র ও জরুরি ব্যয়ের বিস্তারিত তথ্য সংরক্ষণ করা হয়। আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং সরকারি অর্থ ব্যয়ের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে এর ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

## কী ধরনের খরচ পেটি ক্যাশে অন্তর্ভুক্ত হয়?

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মতে, সাধারণত স্বল্প পরিমাণ অর্থের খরচ, যা দ্রুত সম্পন্ন করা প্রয়োজন এবং যার জন্য বারবার মূল হিসাব শাখার অনুমোদন নেওয়া বাস্তবসম্মত নয়, সেসব ব্যয় পেটি ক্যাশের আওতায় আসে।

এসব খরচের মধ্যে রয়েছে—

- জরুরি ডাকটিকিট বা কুরিয়ার মাশুল প্রদান;
- অফিসের প্রয়োজনীয় স্টেশনারি সামগ্রী ক্রয়;
- অফিসিয়াল সভা বা বৈঠকের জন্য সীমিত আপ্যায়ন ব্যয়;
- সরকারি কাজে স্থানীয় যাতায়াত ব্যয়;
- ছোটখাটো মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ খরচ।

## ইমপ্রেস্ট পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় পেটি ক্যাশ

সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ সাধারণত ‘ইমপ্রেস্ট সিস্টেম’ বা অগ্রিম তহবিল ব্যবস্থার মাধ্যমে পরিচালিত হয়। এ ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা ক্যাশিয়ারকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ অগ্রিম দেওয়া হয়।

তিনি প্রয়োজন অনুযায়ী সেই অর্থ থেকে খরচ করেন এবং প্রতিটি ব্যয়ের বিপরীতে ভাউচার, ক্যাশ মেমো বা অন্যান্য সমর্থনকারী কাগজপত্র সংগ্রহ করেন। পরবর্তীতে এসব ব্যয়ের হিসাব পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ করা হয়।

নির্ধারিত সময় শেষে অথবা তহবিলের অর্থ শেষ হয়ে গেলে খরচের ভাউচার জমা দিয়ে সমপরিমাণ অর্থ পুনরায় উত্তোলন করা হয়। ফলে পেটি ক্যাশের মূল ব্যালেন্স অপরিবর্তিত থাকে।

## পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে থাকে যেসব তথ্য

একটি আদর্শ পেটি ক্যাশ রেজিস্টারে সাধারণত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কলাম থাকে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো—

- তারিখ;
- ভাউচার নম্বর;
- খরচের বিবরণ;
- প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ;
- ব্যয়ের পরিমাণ;
- বিভিন্ন খাতভিত্তিক ব্যয়ের বিশ্লেষণ।

এর মাধ্যমে কোন খাতে কত টাকা ব্যয় হয়েছে, তা সহজেই শনাক্ত করা সম্ভব হয়।

## অডিট ও জবাবদিহিতায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা

সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় প্রতিটি টাকার হিসাব সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক। এ কারণে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার শুধু হিসাব সংরক্ষণের মাধ্যম নয়, বরং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা হিসেবেও কাজ করে।

সরকারি নিরীক্ষা বা অডিট কার্যক্রম পরিচালনার সময় অডিট টিম সাধারণত পেটি ক্যাশ রেজিস্টার, সংশ্লিষ্ট ভাউচার এবং নগদ ব্যালেন্স যাচাই করে থাকে। কোনো ধরনের অসঙ্গতি বা অনিয়ম পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের জবাবদিহির মুখোমুখি হতে হয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, পেটি ক্যাশ রেজিস্টার সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা হলে সরকারি অর্থের অপচয় ও অনিয়ম অনেকাংশে প্রতিরোধ করা সম্ভব।

## প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতি আনে

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, প্রতিটি ক্ষুদ্র ব্যয়ের জন্য যদি দীর্ঘ আর্থিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হতো, তাহলে দাপ্তরিক কাজে বিলম্ব তৈরি হতো। পেটি ক্যাশ ব্যবস্থার ফলে জরুরি প্রয়োজন দ্রুত মেটানো সম্ভব হয় এবং অফিসের স্বাভাবিক কার্যক্রমে গতি বজায় থাকে।

## উপসংহার

সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার শুধু একটি হিসাব বই নয়; এটি আর্থিক স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার অন্যতম কার্যকর মাধ্যম। ক্ষুদ্র ব্যয়ের সুষ্ঠু হিসাব সংরক্ষণের মাধ্যমে সরকারি অর্থ ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা বজায় রাখতে এই রেজিস্টারের গুরুত্ব দিন দিন আরও বাড়ছে।

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** সরকারি অফিসে পেটি ক্যাশ রেজিস্টার

---

### [চিকিৎসা ও টিফিন ভাতা বৃদ্ধি নিয়ে নতুন করে আলোচনা, বাস্তবসম্মত হারের দাবি](https://bdservicerules.info/চিকিৎসা-ও-টিফিন-ভাতা-বৃদ্/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চিকিৎসা ও টিফিন ভাতার বর্তমান হার নিয়ে আবারও আলোচনার জন্ম দিয়েছে একটি বক্তব্য। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া এক মতামতধর্মী পোস্টারে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি তুলে ধরে বলা হয়েছে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে চিকিৎসা ও টিফিন ভাতার হার অত্যন্ত অপ্রতুল এবং তা পুনর্নির্ধারণ করা জরুরি।

পোস্টারটিতে সরকারি কর্মচারী নেতা ড. শফিকুল ইসলাম উল্লেখ করেছেন, বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা মাসিক চিকিৎসা ভাতা হিসেবে মাত্র ১ হাজার ৫০০ টাকা এবং দৈনিক টিফিন ভাতা হিসেবে মাত্র ৬ টাকা পেয়ে থাকেন। তাঁর মতে, চিকিৎসা ব্যয় যেখানে দিন দিন বাড়ছে এবং সাধারণ চিকিৎসার ক্ষেত্রেও হাজার হাজার টাকা খরচ হচ্ছে, সেখানে এই ভাতার হার বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

## চিকিৎসা ভাতা নিয়ে অসন্তোষ

সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশের অভিযোগ, বর্তমান চিকিৎসা ভাতা দিয়ে একটি পরিবারের ন্যূনতম চিকিৎসা ব্যয়ও মেটানো সম্ভব নয়। চিকিৎসকের ফি, পরীক্ষা-নিরীক্ষা, ওষুধ এবং হাসপাতালে চিকিৎসা ব্যয় গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে মাসিক ১,৫০০ টাকার চিকিৎসা ভাতা অনেকের কাছেই প্রতীকী সুবিধায় পরিণত হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, মূল্যস্ফীতি ও স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা ভাতার হার পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। অন্যথায় সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত কল্যাণ নিশ্চিত করা কঠিন হয়ে পড়বে।

## টিফিন ভাতা নিয়ে প্রশ্ন

দৈনিক ৬ টাকা টিফিন ভাতার বিষয়টি নিয়েও প্রশ্ন তুলছেন চাকরিজীবীরা। বর্তমান বাজারে ৬ টাকায় কোনো ধরনের খাবার বা নাস্তা ক্রয় করা কার্যত অসম্ভব। ফলে অনেকেই মনে করেন, এই ভাতার হার বাস্তবতার সঙ্গে সম্পূর্ণ অসামঞ্জস্যপূর্ণ।

শ্রম অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, টিফিন ভাতার উদ্দেশ্য হলো কর্মঘণ্টায় কর্মীদের ন্যূনতম খাদ্য সহায়তা নিশ্চিত করা। কিন্তু বর্তমান হার সেই উদ্দেশ্য পূরণে কার্যকর নয়।

## নবম পে-স্কেলকে ঘিরে প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীদের বিভিন্ন সংগঠন দীর্ঘদিন ধরে বেতন-ভাতার কাঠামো পুনর্বিবেচনার দাবি জানিয়ে আসছে। বিশেষ করে সম্ভাব্য নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের আলোচনা সামনে আসার পর চিকিৎসা ভাতা, টিফিন ভাতা, বাড়িভাড়া ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির দাবিও জোরালো হয়েছে।

চাকরিজীবী নেতাদের মতে, শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং বিভিন্ন ভাতাও বাস্তবসম্মত পর্যায়ে উন্নীত করা প্রয়োজন। কারণ অনেক ক্ষেত্রে ভাতার হার দীর্ঘ সময় ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে, যা বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে খাপ খায় না।

## নীতিনির্ধারকদের প্রতি আহ্বান

ড. শফিকুল ইসলামের বক্তব্যে চিকিৎসা ও টিফিন ভাতাকে “চরম উপহাস” হিসেবে উল্লেখ করে দ্রুত পুনর্মূল্যায়নের আহ্বান জানানো হয়েছে। তিনি মনে করেন, সরকারি কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করতে এবং জীবনযাত্রার ব্যয় মোকাবিলায় এসব ভাতা যুগোপযোগী করা একটি নৈতিক দায়িত্ব।

এদিকে চাকরিজীবীদের একটি অংশ আশা করছেন, ভবিষ্যতে বেতন কাঠামো সংস্কার বা নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের সময় চিকিৎসা ও টিফিন ভাতার বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হবে। এতে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কিছুটা হলেও কমবে এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের মনোবল বৃদ্ধিতে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1484015887087256&set=a.489603829861805)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চিকিৎসা ও টিফিন ভাতা বৃদ্ধি নিয়ে নতুন করে আলোচনা

---

### [২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য এনসিপির ৮.৫২ লাখ কোটি টাকার ‘ছায়া বাজেট’ ঘোষণা: নিম্নআয়ের গ্রেডগুলোকে অগ্রাধিকার দিয়ে নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/২০২৬-২৭-অর্থবছরের-জন্য-এন/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সরকারের অর্থনৈতিক নীতি এবং আসন্ন বাজেট পরিকল্পনার তীব্র সমালোচনা করে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য ৮ লাখ ৫২ হাজার ১৫৭ কোটি টাকার একটি বিকল্প ‘ছায়া বাজেট’ ঘোষণা করেছে জাতীয় নাগরিক পার্টি (এনসিপি)। গত রবিবার (৭ জুন) দলটির পক্ষ থেকে এই বাজেট প্রস্তাবনা গণমাধ্যমের সামনে তুলে ধরা হয়।

‘বাংলাদেশ ২.০: সংস্কার, কর্মসংস্থান ও বিনিয়োগের মাধ্যমে টেকসই প্রবৃদ্ধি’ প্রতিপাদ্যকে সামনে রেখে দেশের ১২টি প্রধান খাতে মোট ৭১টি সুনির্দিষ্ট নীতিগত প্রস্তাবনা দিয়েছে এনসিপি। এই ছায়া বাজেটের অন্যতম প্রধান আকর্ষণ হিসেবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন ‘নবম পে-স্কেল’-এর প্রস্তাবনা উপস্থাপন করা হয়েছে, যেখানে নিম্নআয়ের গ্রেডগুলোকে বিশেষ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

### নিম্নআয়ের গ্রেডগুলোতে সর্বোচ্চ গুরুত্ব

এনসিপির প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় মাঝারি ও নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হারে বিশেষ নজর দেওয়া হয়েছে। মূল্যস্ফীতির বাজারে নিম্নআয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নই এই প্রস্তাবনার মূল লক্ষ্য বলে দলটির পক্ষ থেকে জানানো হয়।

প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলের গ্রেডভিত্তিক মূল বেতনের বিস্তারিত বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

#### উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা (১ম থেকে ৫ম গ্রেড)

- **১ম গ্রেড:** বিদ্যমান ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৮২,০০০ টাকা**।
- **২য় গ্রেড:** বিদ্যমান ৬৬,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৭০,০০০ টাকা**।
- **৩য় গ্রেড:** বিদ্যমান ৫৬,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৬০,০০০ টাকা**।
- **৪র্থ গ্রেড:** বিদ্যমান ৫০,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৫৩,৫০০ টাকা**।
- **৫ম গ্রেড:** বিদ্যমান ৪৩,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৪৬,৫০০ টাকা**।

#### মাঝারি সারির পদ (৬ষ্ঠ থেকে ১১তম গ্রেড)

- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** বিদ্যমান ৩৫,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩৮,৫০০ টাকা**।
- **৭ম গ্রেড:** বিদ্যমান ২৯,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **৩২,০০০ টাকা**।
- **৮ম গ্রেড:** বিদ্যমান ২৩,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২৫,৫০০ টাকা**।
- **৯ম গ্রেড:** বিদ্যমান ২২,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **২৪,৫০০ টাকা**।
- **১০ম গ্রেড:** বিদ্যমান ১৬,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৮,০০০ টাকা**।
- **১১তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১২,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৪,২০০ টাকা**।

#### নিম্নআয়ের কর্মচারী (১২তম থেকে ২০তম গ্রেড)

১২তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি প্রস্তাব করা হয়েছে:

- **১২তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১১,৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৩,৩০০ টাকা**।
- **১৩তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১১,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১৩,০০০ টাকা**।
- **১৪তম গ্রেড:** বিদ্যমান ১০,২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১২,৭০০ টাকা**।
- **১৫তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৯,৭০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১২,৪০০ টাকা**।
- **১৬তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৯,৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১২,২০০ টাকা**।
- **১৭তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৯,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,৯০০ টাকা**।
- **১৮তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৮,৮০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,৭০০ টাকা**।
- **১৯তম গ্রেড:** বিদ্যমান ৮,৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,৪০০ টাকা**।
- **২০তম গ্রেড:** বিদ্যমান সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১১,১০০ টাকা**।

### টেকসই প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যে নীতিগত সংস্কার

ছায়া বাজেট উপস্থাপনকালে এনসিপির শীর্ষ নেতৃবৃন্দ জানান, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক সংকট কাটাতে এবং টেকসই প্রবৃদ্ধি অর্জনে কাঠামোগত সংস্কারের কোনো বিকল্প নেই। দলটির ৭১টি সুনির্দিষ্ট নীতিগত প্রস্তাবনার মধ্যে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, দেশি-বিদেশি বিনিয়োগ আকর্ষণ এবং রাজস্ব খাতের সংস্কারকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। রাজনৈতিক দলটির মতে, এই বিকল্প বাজেট বাস্তবায়ন করা গেলে দেশের অর্থনৈতিক বৈষম্য হ্রাসের পাশাপাশি সুশাসন নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।

সোর্স: ডেইলি ক্যাম্পাস

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য এনসিপির ৮.৫২ লাখ কোটি টাকার ‘ছায়া বাজেট’ ঘোষণা

---

### [প্রাথমিক শিক্ষকদের ঋণের বোঝা: বেতন শেষ, ঋণ শুরু—কবে মিলবে মুক্তি?](https://bdservicerules.info/প্রাথমিক-শিক্ষকদের-ঋণের/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সন্তানের উচ্চশিক্ষার খরচ, পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসা ব্যয়, বাসা নির্মাণ, সামাজিক অনুষ্ঠান কিংবা নিত্যপ্রয়োজনীয় জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে দেশের অনেক প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষককে নিতে হচ্ছে একের পর এক ঋণ। একটি ঋণ পরিশোধ করতে গিয়ে আবার নতুন ঋণ নেওয়ার প্রবণতা বাড়ছে। ফলে অনেক শিক্ষক আজ কার্যত ‘ঋণের চক্রে’ আটকা পড়ে গেছেন বলে অভিযোগ উঠেছে।

শিক্ষকরা বলছেন, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে তাদের বেতন দিয়ে পরিবারের মৌলিক চাহিদা পূরণ করাই কঠিন। এর সঙ্গে সন্তানদের শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় যুক্ত হওয়ায় বাধ্য হয়ে ব্যাংক ঋণ, সমবায় ঋণ কিংবা বিভিন্ন আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সহায়তা নিতে হচ্ছে। কিন্তু মাস শেষে বেতনের বড় একটি অংশ কিস্তি পরিশোধে চলে যাওয়ায় সংসার চালাতে আবারও ঋণের দ্বারস্থ হতে হয়।

## ঋণ থেকে ঋণ—এক অন্তহীন চক্র

অর্থনীতিবিদদের মতে, যখন কোনো পরিবারের নিয়মিত আয় প্রয়োজনীয় ব্যয়ের তুলনায় কম থাকে, তখন ঋণ একটি সাময়িক সমাধান দিলেও দীর্ঘমেয়াদে তা আর্থিক চাপ বাড়িয়ে দেয়। প্রাথমিক বিদ্যালয়ের অনেক শিক্ষক বর্তমানে ঠিক এমন পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন।

শিক্ষক সংগঠনগুলোর দাবি, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকদের বেতন কাঠামো দীর্ঘদিন ধরে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সমন্বয় করা হয়নি। ফলে মূল্যস্ফীতির চাপের মধ্যে শিক্ষক পরিবারের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে।

## সন্তানদের শিক্ষাই বড় চাপ

অনেক শিক্ষক জানান, নিজের সন্তানের কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের পড়াশোনার খরচ বহন করতে গিয়ে তাদের বড় অঙ্কের অর্থের প্রয়োজন হয়। উচ্চশিক্ষার ব্যয়, কোচিং, আবাসন ও অন্যান্য খরচ মেটাতে অনেকেই শিক্ষা ঋণ বা ব্যক্তিগত ঋণ নিতে বাধ্য হন।

অন্যদিকে পরিবারের কোনো সদস্য অসুস্থ হলে চিকিৎসা ব্যয়ও বড় ধরনের আর্থিক সংকট তৈরি করে। সরকারি চিকিৎসা ভাতা বাস্তব ব্যয়ের তুলনায় খুবই সীমিত হওয়ায় অনেক শিক্ষককে চিকিৎসার জন্য অতিরিক্ত অর্থ জোগাড় করতে হয়।

## বেতনের বড় অংশ চলে যায় কিস্তিতে

শিক্ষকদের একাংশের অভিযোগ, মাসের শুরুতে বেতন ব্যাংক হিসাবে জমা হওয়ার পরপরই ঋণের কিস্তি কেটে নেওয়া হয়। ফলে হাতে যে অর্থ থাকে, তা দিয়ে পুরো মাসের সংসার ব্যয় নির্বাহ করা কঠিন হয়ে পড়ে। অনেক ক্ষেত্রে নতুন ঋণ নিয়ে পুরোনো ঋণের কিস্তি পরিশোধ করতে হয়।

শিক্ষা বিশ্লেষকদের মতে, এটি কেবল ব্যক্তিগত আর্থিক সমস্যা নয়; বরং শিক্ষকদের আর্থিক অনিরাপত্তা শিক্ষা ব্যবস্থার ওপরও প্রভাব ফেলে। একজন শিক্ষক যখন প্রতিনিয়ত অর্থনৈতিক দুশ্চিন্তায় থাকেন, তখন তার পক্ষে শিক্ষাদানে সর্বোচ্চ মনোযোগ দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।

## বেতন কাঠামো নিয়ে প্রশ্ন

বিভিন্ন গবেষণা ও প্রতিবেদনে উঠে এসেছে যে, বাংলাদেশের প্রাথমিক ও মাধ্যমিক স্তরের অনেক শিক্ষক দক্ষিণ এশিয়ার অন্যান্য দেশের তুলনায় তুলনামূলক কম বেতন পান। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেলেও বেতন ও ভাতা কাঠামোর কাঙ্ক্ষিত উন্নয়ন না হওয়ায় শিক্ষকরা আর্থিক চাপে রয়েছেন।

শিক্ষক নেতারা মনে করেন, নিম্নগ্রেডের সরকারি কর্মচারী, বিশেষ করে প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য বাস্তবমুখী বেতন কাঠামো, মূল্যস্ফীতিভিত্তিক সমন্বয় এবং সহজ শর্তে কল্যাণমূলক ঋণ সুবিধা নিশ্চিত করা জরুরি। তা না হলে ঋণের বোঝা আরও বাড়বে।

## উপসংহার

জাতি গঠনের কারিগর হিসেবে পরিচিত প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা আজ অনেক ক্ষেত্রে নিজেদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতেই হিমশিম খাচ্ছেন। ঋণ নিয়ে জীবনযাপন, কিস্তি পরিশোধের চাপ এবং সীমিত বেতনের বাস্তবতা তাদের জীবনে নতুন সংকট তৈরি করছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, শিক্ষকদের মর্যাদা ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে কার্যকর পদক্ষেপ না নিলে এই ‘ঋণের চক্র’ থেকে মুক্তি পাওয়া কঠিন হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রাথমিক শিক্ষকদের ঋণের বোঝা

---

### [সর্বজনীন পেনশন স্কিমে বড় পরিবর্তন ২০২৬ : আউটসোর্সিং কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি, এককালীন উত্তোলন সুবিধা ও নতুন ঋণ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশন-স্কিমে-বড/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাপনাকে আরও সম্প্রসারণ এবং অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করতে সরকার **সর্বজনীন পেনশন স্কিম বিধিমালা, ২০২৩**-এ গুরুত্বপূর্ণ সংশোধন এনেছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা প্রজ্ঞাপনটি ৭ জুন ২০২৬ তারিখে বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়েছে।

নতুন সংশোধনীতে আউটসোর্সিং কর্মীদের জন্য পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণের সুযোগ, অবসরের পর এককালীন অর্থ উত্তোলনের বিধান এবং ঋণ গ্রহণের ক্ষেত্রে নতুন শর্ত যুক্ত করা হয়েছে।

## আউটসোর্সিং কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগ

সংশোধিত বিধিমালায় প্রথমবারের মতো **আউটসোর্সিং সেবাকর্মীদের** সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত বাংলাদেশি নাগরিকরা ‘প্রগতি’ স্কিমের আওতায় চাঁদা প্রদান করতে পারবেন। এ ক্ষেত্রে সর্বনিম্ন মাসিক চাঁদা ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া এর চেয়ে বেশি যেকোনো চাঁদার হারও নির্বাচন করা যাবে।

তবে শর্ত হিসেবে বলা হয়েছে, পুনরায় নিয়োগ পাওয়ার পর এককালীন বা পর্যায়ক্রমে বকেয়া পরিশোধ করে চাঁদা হিসাব পুনরায় চালু করা যাবে।

## এককালীন অর্থ উত্তোলনের সুযোগ

নতুন বিধিমালার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন হলো **“এককালীন উত্তোলন”** সুবিধা।

এতে বলা হয়েছে, একজন চাঁদাদাতা পেনশনযোগ্য বয়সে উপনীত হওয়ার পর আজীবন পেনশনের পাশাপাশি তার করপাস (জমাকৃত তহবিল) হিসেবে সঞ্চিত অর্থের **সর্বোচ্চ ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন উত্তোলন** করতে পারবেন।

অবশিষ্ট অর্থের ভিত্তিতে মাসিক পেনশনের পরিমাণ পুনর্নির্ধারণ করা হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বিধান জরুরি আর্থিক প্রয়োজনে পেনশনভোগীদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ সহায়তা হিসেবে কাজ করবে।

## ঋণ সুবিধায় নতুন নিয়ম

সংশোধনীতে পেনশন হিসাবের বিপরীতে ঋণ গ্রহণের জন্য বেশ কয়েকটি নতুন শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী—

- ঋণের আবেদন করার আগে আবেদনকারীর মাসিক চাঁদা পরিশোধ হালনাগাদ থাকতে হবে।
- কমপক্ষে ২৪ মাস বা দুই বছর নিয়মিত চাঁদা প্রদান করতে হবে।
- করপাসে ন্যূনতম ১ লাখ টাকা জমা থাকতে হবে।
- একটি ঋণ চলমান অবস্থায় নতুন ঋণের আবেদন করা যাবে না।
- ঋণ গ্রহণের পরবর্তী মাস থেকে কিস্তি পরিশোধ শুরু করতে হবে।
- গৃহীত ঋণের ওপর **২ শতাংশ সার্ভিস চার্জ** প্রযোজ্য হবে।
- সার্ভিস চার্জের অর্থ ঋণের কিস্তির সঙ্গে পরিশোধ করতে হবে এবং তা চাঁদাদাতার নিজস্ব করপাসে জমা হবে।

## নতুন পেনশন হার প্রকাশ

গেজেটে সংশোধিত বিধিমালার সঙ্গে বিভিন্ন স্কিমের জন্য নতুন পেনশন সারণিও প্রকাশ করা হয়েছে। এতে **সমতা, সুরক্ষা ও প্রগতি** স্কিমের আওতায় বিভিন্ন চাঁদা হার এবং চাঁদা প্রদানের মেয়াদ অনুযায়ী সম্ভাব্য মাসিক পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

সারণি অনুযায়ী, চাঁদার পরিমাণ ও সময়কাল যত বেশি হবে, অবসরোত্তর মাসিক পেনশনের পরিমাণও তত বৃদ্ধি পাবে। উদাহরণস্বরূপ, ৪২ বছর ধরে ১৫ হাজার টাকা মাসিক চাঁদা প্রদান করলে মাসিক পেনশন ৫ লাখ টাকারও বেশি হতে পারে বলে সারণিতে উল্লেখ রয়েছে।

## সরকারের লক্ষ্য

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাকে আরও আকর্ষণীয় ও অন্তর্ভুক্তিমূলক করতে এই সংশোধনী আনা হয়েছে। বিশেষ করে আউটসোর্সিং কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি, এককালীন উত্তোলনের সুযোগ এবং সুস্পষ্ট ঋণ নীতিমালা পেনশন স্কিমে সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ বাড়াতে ভূমিকা রাখবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, দীর্ঘমেয়াদে এই উদ্যোগ দেশের সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামোকে শক্তিশালী করবে এবং কর্মজীবন শেষে নাগরিকদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সহায়ক হবে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1469861625168355)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশন স্কিমে বড় পরিবর্তন ২০২৬

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬ : বেতন বৈষম্য নিয়ে নতুন বিতর্ক, কর্মচারীদের মধ্যে বাড়ছে অসন্তোষ](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-বেতন-বৈষ/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নতুন করে আলোচনা ও বিতর্ক শুরু হয়েছে। বিশেষ করে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারণের সম্ভাব্য প্রস্তাবকে কেন্দ্র করে কর্মচারী মহলে অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেলেও যদি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে বেতন ব্যবধান আরও বৃদ্ধি পায়, তাহলে তা বৈষম্য কমানোর পরিবর্তে আরও গভীর করবে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠনের আলোচনায় উঠে এসেছে যে, কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩৫ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৪০ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছিল। তবে চলমান আলোচনায় কর্মচারীদের প্রত্যাশার তুলনায় সর্বনিম্ন বেতন ১৫ হাজার টাকা কমিয়ে ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাবের কথা শোনা যাচ্ছে। অন্যদিকে কর্মকর্তাদের সর্বোচ্চ বেতন ২০ হাজার টাকা বৃদ্ধি করে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব আলোচনায় এসেছে বলে বিভিন্ন মহলে দাবি করা হচ্ছে।

## বৈষম্যের প্রশ্নে কর্মচারীদের উদ্বেগ

কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে, রাষ্ট্রের প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনায় কর্মকর্তা ও কর্মচারী উভয় শ্রেণিরই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে। মাঠপর্যায় থেকে শুরু করে কেন্দ্রীয় প্রশাসন পর্যন্ত সরকারি সেবা কার্যক্রম সচল রাখতে কর্মচারীদের অবদান অপরিহার্য। ফলে নতুন পে-স্কেলে যদি উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জন্য তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করা হয় এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ না হয়, তাহলে তা ন্যায্যতার প্রশ্ন তুলবে।

তাদের ভাষ্য, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয় এবং শিক্ষাখাতে ক্রমবর্ধমান খরচের কারণে নিম্ন ও মধ্য আয়ের সরকারি কর্মচারীরা বেশি চাপের মধ্যে রয়েছেন। তাই নতুন পে-স্কেলের মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি করা।

## বিশেষজ্ঞদের মতামত

অর্থনীতি বিশ্লেষকদের মতে, একটি কার্যকর পে-স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং আয় বৈষম্য কমানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম হতে পারে। তারা বলছেন, সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের মধ্যে ব্যবধান অত্যধিক হলে কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ বাড়তে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদে প্রশাসনিক ভারসাম্যের ওপরও প্রভাব পড়তে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন পে-স্কেল প্রণয়নের সময় মুদ্রাস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সরকারি কর্মচারীদের বাস্তব আয়ের পরিবর্তনকে গুরুত্ব দিতে হবে। একই সঙ্গে কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে একটি গ্রহণযোগ্য ও ন্যায্য বেতন কাঠামো নিশ্চিত করাও জরুরি।

## সরকারের সামনে বড় চ্যালেঞ্জ

সরকারের জন্য নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন একটি বড় আর্থিক ও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত। একদিকে কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণ, অন্যদিকে রাজস্ব সক্ষমতা ও বাজেট ব্যবস্থাপনার মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে হবে। ফলে চূড়ান্ত পে-স্কেল ঘোষণার আগে বিভিন্ন পক্ষের মতামত বিবেচনা করে একটি সমন্বিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ওপর গুরুত্ব দিচ্ছেন সংশ্লিষ্টরা।

## কর্মচারীদের প্রত্যাশা

সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করেন, নতুন পে-স্কেলের মূল দর্শন হওয়া উচিত বৈষম্য হ্রাস, ন্যায্যতা প্রতিষ্ঠা এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নিশ্চিত করা। তাদের দাবি, কেবল উচ্চ পর্যায়ের বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার মাধ্যমেই একটি কার্যকর ও গ্রহণযোগ্য পে-স্কেল বাস্তবায়ন সম্ভব।

নবম পে-স্কেল নিয়ে এখনও কোনো চূড়ান্ত ঘোষণা আসেনি। তবে আলোচনায় উঠে আসা সম্ভাব্য প্রস্তাবগুলো সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও প্রত্যাশার সৃষ্টি করেছে। এখন সংশ্লিষ্ট মহলের নজর সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে, যা ভবিষ্যৎ বেতন কাঠামো এবং সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনমানের ওপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [সংযুক্তিতে বদলি হলে কি টিএ/ডিএ বিল পাওয়া যায়? সরকারি বিধানে যা বলা আছে](https://bdservicerules.info/সংযুক্তিতে-বদলি-হলে-কি-টি/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি বা সংযুক্তি (Attachment) হলে টিএ (Travelling Allowance) ও ডিএ (Daily Allowance) বিল পাওয়ার বিষয়ে প্রায়ই বিভ্রান্তি দেখা যায়। অনেকের ধারণা, সংযুক্তিতে গেলে কোনো ধরনের টিএ বিল পাওয়া যায় না। তবে সরকারি বিধান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে বদলির ধরন ও আদেশের ভাষার ওপর নির্ভরশীল।

প্রশাসনিক প্রয়োজনে বা জনস্বার্থে কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারীকে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলি করা হলে সাধারণত তিনি বদলি-সংক্রান্ত প্রাপ্য ভাতা ও খরচাদি পাওয়ার অধিকারী হন। অন্যদিকে, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর নিজস্ব আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে টিএ/ডিএ পাওয়ার সুযোগ থাকে না।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, বদলি আদেশে যদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে কর্মকর্তা বা কর্মচারী “নিজ ইচ্ছায়” অথবা “তাঁর আবেদনের প্রেক্ষিতে” বদলি হয়েছেন এবং তিনি টিএ/ডিএ বিল প্রাপ্য হবেন না, তাহলে সে ক্ষেত্রে কোনো ধরনের টিএ বা ডিএ প্রদান করা হয় না।

তবে বদলি আদেশে এমন কোনো নিষেধাজ্ঞা না থাকলে এবং বদলি যদি জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে হয়ে থাকে, তাহলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রচলিত বিধি অনুযায়ী টিএ/ডিএ সুবিধা পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হন।

সংযুক্তির ক্ষেত্রেও একই ধরনের নীতি প্রযোজ্য হতে পারে। তবে সংযুক্তি সাময়িক নাকি পূর্ণাঙ্গ বদলির সমতুল্য, আদেশে কী ভাষা ব্যবহার করা হয়েছে এবং অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরের বিধান কী বলছে—এসব বিষয় বিবেচনায় নিতে হয়। অনেক ক্ষেত্রে সংযুক্তি কেবল দায়িত্ব পালনের অস্থায়ী ব্যবস্থা হওয়ায় পূর্ণাঙ্গ বদলি ভাতা অনুমোদিত হয় না।

এ বিষয়ে সাবেক প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বলেন, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী টিএ/ডিএ পাওয়ার যোগ্য কি না, তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল হচ্ছে বদলি বা সংযুক্তির অফিস আদেশ। আদেশে যদি জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে পদায়নের কথা উল্লেখ থাকে এবং টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য হওয়ার বিষয়ে কোনো শর্ত না থাকে, তাহলে প্রচলিত বিধিমালা অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থাকে।

তবে প্রতিটি ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর বা প্রতিষ্ঠানের আর্থিক বিধি এবং সরকারি ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত নিয়ম অনুসরণ করা বাধ্যতামূলক। ফলে শুধুমাত্র “সংযুক্তি” শব্দটি উল্লেখ থাকলেই টিএ/ডিএ পাওয়া যাবে না বা পাওয়া যাবে—এমন সিদ্ধান্ত দেওয়া সঠিক নয়। চূড়ান্তভাবে বিষয়টি নির্ভর করে আদেশের প্রকৃতি, কারণ এবং প্রযোজ্য সরকারি বিধানের ওপর।

**সারসংক্ষেপ:**

- জনস্বার্থে বা প্রশাসনিক কারণে বদলি হলে সাধারণত টিএ/ডিএ প্রাপ্য।
- নিজ আবেদনের ভিত্তিতে বদলি হলে সাধারণত টিএ/ডিএ প্রাপ্য নয়।
- বদলি আদেশে স্পষ্টভাবে টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য উল্লেখ থাকলে তা পাওয়া যাবে না।
- সংযুক্তির ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে টিএ/ডিএ অপ্রাপ্য বা প্রাপ্য—দুটোর কোনোটিই সর্বজনীন সত্য নয়; আদেশ ও বিধান অনুসারে সিদ্ধান্ত হবে।

**দ্রষ্টব্য:** সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের জন্য সংশ্লিষ্ট সংযুক্তি/বদলি আদেশের কপি এবং প্রযোজ্য আর্থিক বিধি যাচাই করা প্রয়োজন।

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সংযুক্তিতে বদলি হলে কি টিএ/ডিএ বিল পাওয়া যায়?

---

### [মন্ত্রী-প্রতিমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিবদের বেতন নির্ধারণে বিশেষ নির্দেশনা, একসঙ্গে ৭টি ইনক্রিমেন্ট যোগ করে ৮ম ধাপে বেতন নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/মন্ত্রী-প্রতিমন্ত্রীর-সহ/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি থেকে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর ব্যক্তিগত কর্মকর্তা হিসেবে দায়িত্ব পালনকারী সহকারী একান্ত সচিব (এপিএস) এবং সচিব পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বেতন নির্ধারণে বিশেষ নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের মূল বেতন একসঙ্গে ৭টি ইনক্রিমেন্ট যোগ করে ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের ৮ম ধাপে নির্ধারণ করা হবে, যা বর্তমানে **৩২ হাজার ৫৪০ টাকা**।

সম্প্রতি অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সুপারিশের পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি চাকরি থেকে অস্থায়ীভাবে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিব এবং সচিব হিসেবে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের বেতন নির্ধারণের বিষয়ে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

## কী বলা হয়েছে প্রজ্ঞাপনে?

প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুযায়ী, জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ এর **৯ম গ্রেডের ১ম ধাপে (মূল বেতন ২২,০০০ টাকা)** অবস্থানকারী কোনো কর্মকর্তা যদি মন্ত্রী বা প্রতিমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিব হিসেবে নিয়োগ পান, তাহলে তার মূল বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে এককালীন **৭টি বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট** যোগ করা হবে।

ফলে তার বেতন সরাসরি **৮ম ধাপের ৩২,৫৪০ টাকায়** উন্নীত হবে।

এটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধির নিয়মের বাইরে একটি বিশেষ বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি, যা সংশ্লিষ্ট দায়িত্বের গুরুত্ব ও প্রশাসনিক প্রয়োজন বিবেচনায় অনুমোদন করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

## অতিরিক্ত কী সুবিধা পাবেন না?

প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে ৭টি ইনক্রিমেন্ট যোগ করা হলেও এটি নিয়মিত বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধির সমতুল্য হিসেবে গণ্য হবে না। এছাড়া—

- মূল বেতন নির্ধারণে কোনো অতিরিক্ত বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি প্রযোজ্য হবে না।
- বিধি অনুযায়ী প্রাপ্য অন্যান্য ভাতাদি পাওয়া যাবে।
- এই বিশেষ বেতন নির্ধারণের ভিত্তিতে কোনো ধরনের পেনশন, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) বা ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা গণনা করা হবে না।
- দায়িত্ব পালন শেষে কর্মকর্তা নিজ মূল ক্যাডার বা পদে ফিরে গেলে এই অতিরিক্ত সুবিধা বহাল থাকবে না।

## কারা এই সুবিধার আওতায় আসবেন?

নির্দেশনা অনুযায়ী, এটি শুধুমাত্র সরকারি চাকরি থেকে প্রেষণ বা অস্থায়ী ভিত্তিতে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর **সহকারী একান্ত সচিব (APS)** এবং সচিব পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা বলছেন, এ ধরনের নিয়োগ সাধারণত উচ্চমাত্রার প্রশাসনিক দায়িত্ব, নীতি সমন্বয় এবং রাজনৈতিক-প্রশাসনিক যোগাযোগ রক্ষার সঙ্গে সম্পৃক্ত। ফলে দায়িত্বের প্রকৃতি বিবেচনায় বেতন নির্ধারণে বিশেষ বিধান রাখা হয়েছে।

## প্রশাসনিক গুরুত্ব

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, মন্ত্রী ও প্রতিমন্ত্রীর কার্যালয়ে কর্মরত সহকারী একান্ত সচিবরা সরকারের নীতি বাস্তবায়ন, ফাইল সমন্বয়, সভা ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনিক যোগাযোগের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করেন। ফলে এসব পদে দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের আকৃষ্ট করতে বিশেষ বেতন কাঠামো কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে এই সুবিধা স্থায়ী নয় এবং এটি শুধুমাত্র দায়িত্ব পালনের সময়ের জন্য প্রযোজ্য হওয়ায় সরকারি কোষাগারের ওপর দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক চাপ সৃষ্টি হওয়ার সম্ভাবনা তুলনামূলকভাবে কম বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

## উপসংহার

অর্থ বিভাগের সর্বশেষ নির্দেশনার ফলে মন্ত্রী, প্রতিমন্ত্রী ও উপমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিব হিসেবে দায়িত্বপ্রাপ্ত ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তারা এককালীন ৭টি ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পেয়ে সরাসরি ৮ম ধাপের **৩২,৫৪০ টাকা মূল বেতন** নির্ধারণের সুযোগ পাবেন। তবে এই সুবিধা পেনশন বা ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে গণ্য হবে না এবং দায়িত্বকাল শেষ হলে পূর্ববর্তী বেতন কাঠামোয় ফিরে যেতে হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=27778072691797315&set=gm.27088885197440618&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** মন্ত্রী-প্রতিমন্ত্রীর সহকারী একান্ত সচিবদের বেতন নির্ধারণে বিশেষ নির্দেশনা

---

### [ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি ২০২৬ । পে স্কেল কার্যকর হলে কোন পদ্ধতিতে ফিক্সেশন হয়?](https://bdservicerules.info/ইনক্রিমেন্ট-ফ্যাক্টর-পদ্/)

**Published:** June 8, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সাধারণত সরকারি চাকুরিজীবীদের পুরাতন স্কেলের অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করার জন্য iBAS++ এর মাধ্যমে **পে ফিক্সেশন (Pay Fixation)** বা বেতন নির্ধারণ করা হয়।

নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রধানত দুটি পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা ও প্রয়োগ হয়ে থাকে:

১. **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)**

২. **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)**

নিচে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি এবং নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে যেভাবে ফিক্সেশন হয়, তা বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

## ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)

এই পদ্ধতিতে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী তার চাকরিকালীন সময়ে মোট কতটি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তার ওপর ভিত্তি করে একটি গাণিতিক “ফ্যাক্টর” বের করা হয়। এরপর সেই ফ্যাক্টর দিয়ে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেসিককে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়।

### ফিক্সেশনের মূল ধাপসমূহ:

- **ধাপ ১ (ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করা):** বর্তমান ইনক্রিমেন্টসহ মূল বেতনকে ওই গ্রেডের শুরুর বা প্রারম্ভিক মূল বেতন (Original Basic) দিয়ে ভাগ করে ফ্যাক্টর বের করা হয়।
    
    ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর} = ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান মূল বেতন/পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন
- **ধাপ ২ (নতুন বেসিকে গুণ):** নতুন পে স্কেলে উক্ত পদের জন্য যে প্রাথমিক বা শুরুর বেসিক নির্ধারণ করা হবে, তাকে প্রথম ধাপে প্রাপ্ত ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ দিয়ে গুণ করা হয়।
- **ধাপ ৩ (নিকটতম উচ্চতর ধাপ নির্ধারণ):** গুণফলটি যদি নতুন বেতন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু না মিলে, তবে সরকারি নিয়ম (Conversion Table) অনুযায়ী ঠিক তার **নিকটতম উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step)** চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে নির্ধারণ করা হয়। (সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ফিক্সেশনে কারও বেতন কমে না, বরং সমান বা বৃদ্ধি পায়)।

### একটি গাণিতিক উদাহরণ:

ধরে নেওয়া যাক, পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন ২৩,০০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেসিক ৩৪,০১০ টাকা।

- **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর:** ৩৪,০১০ \\২৩,০০০ = ১.৪৭৮৭
- যদি নতুন স্কেলে এই পদের প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধি পেয়ে হয় ৪০,০০০ টাকা, তবে নতুন বেসিকের হিসাব হবে: ৪০,০০০ \*১.৪৭৮৭ = ৫৯,১৪৮ টাকা।
- **চূড়ান্ত ফিক্সেশন:** নতুন স্কেলের টেবিলে ৫৯,১৪৮ টাকার সমান বা এর ঠিক উপরের যে নিকটতম ধাপটি থাকবে, সেটিই হবে চূড়ান্ত বেসিক।

## পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)

এই পদ্ধতিতে কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের সাথে প্রারম্ভিক বেতনের যে পার্থক্য (অর্থাৎ ইনক্রিমেন্ট বাবদ অর্জিত টাকা), তা সরাসরি নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে যোগ করা হয়।

- **উদাহরণ:** পুরোনো প্রারম্ভিক বেতন ১০,২০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্টসহ বর্তমান বেসিক ১৩,০৫০ টাকা হলে পার্থক্য: ১৩,০৫০ – ১০,২০০ = ২,৮৫০ টাকা।
- নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ২১,০০০ টাকা হলে, প্রাথমিক হিসাব হবে: ২১,০০০ + ২,৮৫০ = ২৩,৮৫০ টাকা। এরপর এটিকে স্কেল টেবিলের নিকটতম উচ্চতর ধাপে বসানো হবে।

## তুলনামূলক পর্যালোচনা ও কার্যকর পদ্ধতি

সাধারণত নতুন পে স্কেল সম্পূর্ণ নতুন পে-টেবিল ও কনভার্সন টেবিল (Conversion Table) সহ জারি করা হয়। অতীতে দেখা গেছে, **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি** ব্যবহার করলে কর্মচারীদের চূড়ান্ত মূল বেতন **পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**র চেয়ে কিছুটা উচ্চতর বা লাভজনক হয়। তবে সরকার যখনই নতুন পে স্কেল বা আংশিক বেতন সমন্বয় সংক্রান্ত চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করে, সেখানে একটি সুনির্দিষ্ট কনভার্সন টেবিল বা ফিক্সেশন নির্দেশিকা দেওয়া থাকে। iBAS++ সিস্টেমে সেই অনুমোদিত পদ্ধতি ও টেবিল আপলোড করেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফিক্সেশন সম্পন্ন করা হয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি ২০২৬

---

### [বাবার পেনশনের উত্তরাধিকারী হতে পারবেন কি সড়ক দুর্ঘটনায় প্রতিবন্ধী হওয়া সন্তান? বিধান নিয়ে দেখা দিয়েছে বিভ্রান্তি](https://bdservicerules.info/বাবার-পেনশনের-উত্তরাধিকা/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীর মৃত্যুর পর তার পরিবার ফ্যামিলি পেনশনের আওতায় আর্থিক সুবিধা পেয়ে থাকে। তবে পেনশনভোগী মায়ের মৃত্যুর পর প্রাপ্তবয়স্ক ও পরে প্রতিবন্ধী হওয়া সন্তান পেনশনের উত্তরাধিকারী হতে পারবেন কি না—এ নিয়ে সাধারণ মানুষের মধ্যে রয়েছে ব্যাপক বিভ্রান্তি ও ভিন্নমত।

সম্প্রতি এ ধরনের একটি ঘটনা নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আলোচনা শুরু হয়। একজন ব্যক্তি জানান, তার বাবা সরকারি চাকরিজীবী ছিলেন এবং ২০১২ সালে মৃত্যুবরণ করেন। এরপর থেকে তার মা ফ্যামিলি পেনশন পাচ্ছেন। ২০২৪ সালে তিনি একটি সড়ক দুর্ঘটনায় প্রতিবন্ধী হন। বর্তমানে তার বয়স ২৭ বছর এবং তিনি ব্যবসার সঙ্গে জড়িত। এমন অবস্থায় মায়ের মৃত্যুর পর তিনি পেনশন পাবেন কি না, সেটিই তার মূল প্রশ্ন।

বিষয়টি নিয়ে বিভিন্ন মহলের মতামতে দেখা গেছে, কেউ কেউ মনে করেন সমাজসেবা অধিদপ্তরের প্রতিবন্ধী সনদ থাকলে এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরে আবেদন করলে পেনশন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। তাদের মতে, পেনশনভোগী মায়ের জীবদ্দশায় প্রতিবন্ধিতার বিষয়টি সংশ্লিষ্ট অফিস ও হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষকে অবহিত করলে ভবিষ্যতে দাবির ভিত্তি তৈরি হতে পারে।

অন্যদিকে অনেকেই দাবি করেন, সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী চাকরিজীবী জীবিত থাকা অবস্থায় পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্যের তথ্য প্রদান করা প্রয়োজন হয়। ফলে পরবর্তীতে দুর্ঘটনাজনিত প্রতিবন্ধিতার ক্ষেত্রে পেনশনের উত্তরাধিকারী হওয়ার সুযোগ সীমিত হতে পারে।

এ বিষয়ে প্রশাসনিক ও পেনশন সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের মতে, সাধারণ নিয়মে প্রাপ্তবয়স্ক ও কর্মক্ষম সন্তানরা ফ্যামিলি পেনশনের সুবিধা পান না। তবে স্থায়ীভাবে অক্ষম বা প্রতিবন্ধী এবং নিজের জীবিকা নির্বাহে অক্ষম সন্তানের ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান থাকতে পারে। সেক্ষেত্রে মেডিক্যাল বোর্ডের সনদ, সমাজসেবা অধিদপ্তরের প্রতিবন্ধী পরিচয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

তবে আলোচনায় আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উঠে এসেছে। যদি কোনো সরকারি কর্মচারী সন্তানের জন্মের আগেই মৃত্যুবরণ করেন এবং পরবর্তীতে সেই সন্তান প্রতিবন্ধী হিসেবে জন্মগ্রহণ করেন, তাহলে তার অধিকার কী হবে? অনেকের মতে, এ ধরনের সংবেদনশীল বিষয়ে আরও স্পষ্ট ও যুগোপযোগী বিধিমালা থাকা প্রয়োজন, যাতে প্রকৃত প্রতিবন্ধী নির্ভরশীলরা আইনি জটিলতায় না পড়েন।

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রতিবন্ধী হওয়া এবং জীবিকা অর্জনে অক্ষম হওয়া এক বিষয় নয়। অনেক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সফলভাবে ব্যবসা, চাকরি কিংবা গবেষণার মতো পেশায় যুক্ত আছেন। তাই শুধু প্রতিবন্ধী সনদ থাকলেই পেনশনের অধিকার নিশ্চিত হয় না; আবেদনকারীর আর্থিক নির্ভরশীলতা, কর্মক্ষমতা এবং সরকারি বিধিমালার শর্ত পূরণের বিষয়গুলোও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সংশ্লিষ্টদের পরামর্শ হলো, এ ধরনের ক্ষেত্রে অনুমান বা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের মতামতের ওপর নির্ভর না করে বাবার শেষ কর্মস্থল, সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস, সমাজসেবা অধিদপ্তর এবং প্রয়োজন হলে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ করা উচিত। কারণ প্রতিটি আবেদন ব্যক্তির প্রতিবন্ধিতার ধরন, চিকিৎসা সনদ, আর্থিক অবস্থা এবং প্রচলিত পেনশন বিধিমালার আলোকে পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা হয়ে থাকে।

ফলে উল্লিখিত ব্যক্তির ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা সম্পূর্ণভাবে তার প্রতিবন্ধিতার সরকারি স্বীকৃতি, মেডিক্যাল বোর্ডের মতামত, আর্থিক নির্ভরশীলতার প্রমাণ এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** বাবার পেনশনের উত্তরাধিকারী হতে পারবেন কি সড়ক দুর্ঘটনায় প্রতিবন্ধী হওয়া সন্তান?

---

### [পে স্কেল বাস্তবায়নে আশাবাদী কর্মচারী নেতারা : ‘ক্রেডিট নয়, কর্মচারীদের মুখে হাসি দেখাই আমাদের লক্ষ্য’](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-বাস্তবায়নে-আশা/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সারাদেশের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে স্কেল বা মহার্ঘ ভাতা বাস্তবায়নের বিষয়টি নিয়ে দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনা চলছে। ২২ লাখ সরকারি কর্মচারীর ভাগ্য নির্ধারণী এই বিষয়টিকে কেন্দ্র করে সম্প্রতি কর্মচারী কল্যাণ ও দাবি আদায়ে নিয়োজিত অন্যতম শীর্ষ নেতৃত্ব আব্দুল মালেক একটি বিশেষ বার্তা দিয়েছেন। সেখানে তিনি নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের ব্যাপারে দৃঢ় আশাবাদ ব্যক্ত করার পাশাপাশি নেতৃত্বের ত্যাগ ও মূল লক্ষ্য পরিষ্কার করেছেন।

যৌথ নেতৃত্বের অন্যতম সংগঠক আশিক-এর প্রসঙ্গ টেনে আব্দুল মালেক সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বা বিভিন্ন সূত্রে কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে বলেন, *“পে স্কেল বাস্তবায়ন হবে ইনশাআল্লাহ! আমি মালেক – আশিক কোন ক্রেডিট চাইনা, কারো ধন্যবাদ চাইনা, ২২ লাখ ধন্যবাদ বিক্রি করলেও এক কাপ চায়ের দাম হবে না! হবে? সুতারাং আমরা চাই শুধু কর্মচারীদের মুখে হাসি ফুটুক, সবাই ভালো থাকুক, আমরা শুধু আপনাদের দোয়া চাই!”*

### **নেতৃবৃন্দের নিঃস্বার্থ অবস্থান ও তথ্যাদি বিশ্লেষণ**

আব্দুল মালেকের এই বক্তব্যটি গভীরভাবে বিশ্লেষণ করলে সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান আন্দোলন ও মনস্তাত্ত্বিক দিকের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ফুটে ওঠে:

- **দৃঢ় আত্মবিশ্বাস ও আশাবাদ:** বক্তব্যের শুরুতেই “ইনশাআল্লাহ” শব্দের ব্যবহার এবং পে স্কেল বাস্তবায়নের ব্যাপারে শতভাগ নিশ্চয়তা কর্মচারীদের মাঝে স্থবিরতা কাটিয়ে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। নেতৃবৃন্দ সরকারের নীতি নির্ধারণী পর্যায়ের ইতিবাচক সংকেত বা অগ্রগতির ওপর ভিত্তি করেই এমন জোরালো বক্তব্য দিচ্ছেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।
- **ক্রেডিট বা কৃতিত্ব নেওয়ার প্রতিযোগিতা বর্জন:** সাধারণ কর্মচারীদের অধিকার আদায়ের আন্দোলনে অনেক সময় নেতৃত্বের মাঝে ‘ক্রেডিট’ নেওয়ার এক ধরনের প্রতিযোগিতা দেখা যায়। কিন্তু মালেক-আশিক জুটির এই স্পষ্ট অবস্থান প্রমাণ করে যে, ব্যক্তি স্বার্থ বা সস্তা জনপ্রিয়তা নয়, বরং ২২ লাখ কর্মচারীর রুটি-রুজির অধিকার নিশ্চিত করাই তাদের মূল এজেন্ডা।
- **ধন্যবাদ বা স্তুতির চেয়ে অধিকার বড়:** “২২ লাখ ধন্যবাদ বিক্রি করলেও এক কাপ চায়ের দাম হবে না”—এই বাস্তবধর্মী ও আবেগঘন মন্তব্যটির মাধ্যমে তিনি বোঝাতে চেয়েছেন, ফাঁকা ধন্যবাদ বা সস্তা প্রশংসায় সাধারণ কর্মচারীদের পকেটের টান দূর হবে না। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির এই বাজারে কর্মচারীদের প্রকৃত আর্থিক স্বস্তি একমাত্র পে স্কেল বা বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমেই সম্ভব।

### **২২ লাখ কর্মচারীর মুখে হাসি ফোটানোর প্রত্যয়**

বর্তমানে সরকারের বিভিন্ন দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান ও প্রাথমিক বিদ্যালয়সহ বিভিন্ন সেক্টরের প্রায় ২২ লাখ সরকারি কর্মচারী নতুন একটি জাতীয় পে স্কেল বা অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতার জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে বর্তমান বেতন কাঠামো দিয়ে নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীদের সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে।

এই পরিস্থিতিতে শীর্ষ কর্মচারী নেতাদের এমন নিঃস্বার্থ ও ঐক্যবদ্ধ অবস্থান সাধারণ কর্মচারীদের মনোবল বহুগুণ বাড়িয়ে দিয়েছে। তারা কোনো ব্যক্তিগত উপাধি বা বাহবা চান না, বরং তাদের একমাত্র চাওয়া—সব বাধা পেরিয়ে যেন দ্রুত সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি হয় এবং কর্মচারীদের মুখে হাসি ফোটে।

### **উপসংহার**

কর্মচারী নেতা আব্দুল মালেকের এই বার্তাটি মাঠপর্যায়ের সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। ব্যক্তিগত স্বার্থের ঊর্ধ্বে উঠে শুধু “দোয়া” এবং “কর্মচারীদের কল্যাণ” চাওয়ার এই মানসিকতাকে স্বাগত জানিয়েছেন সাধারণ চাকুরিজীবীরা। এখন দেখার বিষয়, নেতৃবৃন্দের এই নিঃস্বার্থ প্রচেষ্টা এবং ২২ লাখ কর্মচারীর এই দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকার কবে নাগাদ নতুন পে স্কেল বা আর্থিক সুবিধা বাস্তবায়নের চূড়ান্ত ঘোষণা দেয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল বাস্তবায়নে আশাবাদী কর্মচারী নেতারা

---

### [সরকারি ব্যয়ে কৃচ্ছ্রসাধন : আপ্যায়ন, বিদ্যুৎ ও ভ্রমণসহ বেশ কয়েকটি খাতে খরচ হ্রাসের নতুন নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-ব্যয়ে-কৃচ্ছ্রসাধ/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি অর্থবছরের বাজেট ব্যবস্থাপনাকে আরও সুসংহত করতে এবং সরকারি অর্থের অপচয় রোধে এক কঠোর কৃচ্ছ্রসাধন নীতি ও বরাদ্দ পুনর্বিন্যাসের নির্দেশনা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। গত ৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ, বাজেট অনুবিভাগ-১, শাখা- ১ থেকে প্রকাশিত এক পরিপত্রের আলোকে এই নতুন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে।

পরিপত্রের নির্দেশনা অনুযায়ী, ৪ এপ্রিল ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত হয়ে যাওয়া ব্যয়ের পর বিভিন্ন খাতে যে অব্যয়িত অর্থ (অবশিষ্ট বাজেট) রয়েছে, তা খরচের ক্ষেত্রে খাতওয়ারী সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে।

নিচে খাতভিত্তিক খরচের নতুন পুনর্বিন্যাস বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. আপ্যায়ন ও প্রশিক্ষণ খাত (সর্বোচ্চ ৫০% ব্যয়)

পরিপত্র অনুযায়ী, ৪ এপ্রিল পর্যন্ত খরচের পর অবশিষ্ট থাকা বাজেটের একটি বড় অংশই সাশ্রয় করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

- **৩২১১১০৬-আপ্যায়ন ব্যয়** এবং **প্রশিক্ষণ খাত** হতে অবশিষ্ট অব্যয়িত অর্থের সর্বোচ্চ **৫০ শতাংশ** খরচ করা যাবে। অর্থাৎ, এই খাতগুলোর বাকি অর্থের অর্ধেক অবশ্যই সাশ্রয় করতে হবে।

### ২. বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও ভ্রমণ খাত (সর্বোচ্চ ৭০% ব্যয়)

জ্বালানি সাশ্রয় এবং অপ্রয়োজনীয় ভ্রমণ পরিহার করার লক্ষ্যে এই গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত খাতগুলোর ব্যয়ের লাগাম টানা হয়েছে। ৪ এপ্রিলের পর থেকে অবশিষ্ট বরাদ্দের সর্বোচ্চ **৭০ শতাংশ** ব্যয় করা যাবে:

- **৩২১১১১৩-বিদ্যুৎ**
- **৩২৪৩১০১-পেট্রোল, অয়েল ও লুব্রিকেন্ট**
- **৩২৪৩১০২-গ্যাস ও জ্বালানি**
- **৩২৪৪১০১-ভ্রমণ ব্যয়**

### ৩. সেমিনার ও কনফারেন্স খাত (সর্বোচ্চ ৮০% ব্যয়)

বিভিন্ন সরকারি সেমিনার, কর্মশালা ও কনফারেন্স আয়োজনের ব্যয়ের ক্ষেত্রেও কিছুটা সাশ্রয়ী হওয়ার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

- **৩২১১১১১-সেমিনার/কনফারেন্স ব্যয়** খাত হতে অব্যয়িত অর্থের সর্বোচ্চ **৮০ শতাংশ** খরচ করা যাবে।

### খাতভিত্তিক খরচের সীমা একনজরে:

**অর্থনৈতিক কোড ও খাতের নাম****৪ এপ্রিল ২০২৬ এর পর অব্যয়িত অর্থ হতে সর্বোচ্চ ব্যয়ের হার****সাশ্রয়কৃত বা স্থগিত অর্থের হার**৩২১১১০৬-আপ্যায়ন ও প্রশিক্ষণ খাত৫০%৫০%৩২১১১১৩-বিদ্যুৎ, ৩২৪৩১০১-জ্বালানি (পেট্রোল/লুব্রিকেন্ট), ৩২৪৩১০২-গ্যাস ও ৩২৪৪১০১-ভ্রমণ ব্যয়৭০%৩০%৩২১১১১১-সেমিনার/কনফারেন্স ব্যয়৮০%২০%### প্রশাসনের ওপর প্রভাব ও প্রতিক্রিয়া:

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং অভ্যন্তরীণ সম্পদ সচল রাখার অংশ হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই পরিপত্র জারির ফলে সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং অধীনস্থ দপ্তরগুলোকে তাদের দৈনন্দিন পরিচালন ব্যয়ে আরও মিতব্যয়ী হতে হবে। বিশেষ করে বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও ভ্রমণ খাতের ৩০ শতাংশ অর্থ সাশ্রয় করার বাধ্যবাধকতা থাকায় সরকারি গাড়ি ব্যবহার এবং অপ্রয়োজনীয় ভ্রমণ অনেকাংশে কমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

অনতিবিলম্বে এই নির্দেশনা কার্যকর করার জন্য সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দিয়েছে অর্থ বিভাগ।

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** সরকারি ব্যয়ে কৃচ্ছ্রসাধন

---

### [১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে ধাপে ধাপে অগ্রসর সরকার, প্রস্তুতি শেষ পর্যায়ে](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-নতুন-পে-স্কেল-2/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ১ জুলাই থেকে জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) কার্যকর করার লক্ষ্যে সরকারের অভ্যন্তরীণ প্রস্তুতি প্রায় চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, একবারে সম্পূর্ণ বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার পরিকল্পনাই বর্তমানে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চললেও অর্থনৈতিক বাস্তবতা, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং সরকারি ব্যয়ের ভারসাম্য বজায় রাখার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে একটি পর্যায়ক্রমিক বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রণয়ন করা হচ্ছে বলে জানা গেছে।

সূত্র মতে, প্রস্তাবিত পরিকল্পনার প্রথম ধাপে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনের (বেসিক) একটি উল্লেখযোগ্য অংশ বৃদ্ধি করা হবে। এর ফলে কর্মচারীরা তাৎক্ষণিকভাবে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পেলেও সরকারের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তুলনামূলকভাবে নিয়ন্ত্রিত থাকবে।

পরিকল্পনার দ্বিতীয় ধাপে ২০২৭-২৮ অর্থবছরে মূল বেতনের অবশিষ্ট অংশ সমন্বয় করা হবে। এর মাধ্যমে নতুন পে-স্কেলের আওতায় বেতন কাঠামোর পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের দিকে এগিয়ে যাবে সরকার। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে বাজেট ব্যবস্থাপনা সহজ হবে এবং অর্থনীতির ওপর আকস্মিক চাপও কমবে।

এদিকে তৃতীয় ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত এবং অন্যান্য ভাতাসহ সরকারি চাকরিজীবীদের প্রাপ্য সুবিধাগুলো নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে পুনর্নির্ধারণের পরিকল্পনা রয়েছে। এর ফলে শুধু মূল বেতন নয়, সামগ্রিক আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রেও একটি সমন্বিত কাঠামো গড়ে উঠবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমান মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সময়োপযোগী পদক্ষেপ হতে পারে। তবে এর সঙ্গে সরকারের রাজস্ব আহরণ, বাজেট ঘাটতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার বিষয়টিও সমান গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন পে-স্কেল নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ দেখা গেছে। অনেকেই আশা করছেন, নতুন কাঠামো বাস্তবায়িত হলে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে উৎসাহ ও উৎপাদনশীলতাও বৃদ্ধি পাবে।

যদিও সরকারিভাবে এখনো নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত ঘোষণা প্রকাশ করা হয়নি, তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর তথ্য অনুযায়ী, ১ জুলাইকে সামনে রেখে প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি দ্রুত এগিয়ে চলছে। সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোলে আগামী অর্থবছর থেকেই সরকারি চাকরিজীবীরা নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পেতে শুরু করতে পারেন।

অবশ্য চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের উচ্চ পর্যায়ের অনুমোদন এবং অর্থনৈতিক সক্ষমতার মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করবে বলে সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন। ফলে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারির আগ পর্যন্ত বিষয়টি প্রস্তাবিত পরিকল্পনা হিসেবেই বিবেচিত হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল

---

### [সরকারি কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস ক্লাস বাতিল, আবারও ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তাদের-বিদে/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি ব্যয়ে বিদেশ সফরের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সচিব ও সমপর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জন্য চালু থাকা বিজনেস/এক্সিকিউটিভ শ্রেণির বিমান ভ্রমণ সুবিধা বাতিল করে পুনরায় ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণের নির্দেশ দিয়েছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ-১ থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগের জারি করা স্মারকে বলা হয়েছে, সরকারের অতিরিক্ত সচিব ও সমপর্যায়ভুক্ত সকল কর্মকর্তা এবং তাদের ঊর্ধ্বতন পদে কর্মরত ব্যক্তিদের সরকারি কাজে বিদেশ ভ্রমণের ক্ষেত্রে বিমানযাত্রায় পূর্বের নিয়ম অনুযায়ী **ইকোনমি ক্লাস (Economy Class)** ব্যবহার করতে হবে।

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, এর আগে ২০২২ সালের ৯ অক্টোবর অর্থ বিভাগ একটি অফিস স্মারকের মাধ্যমে সরকারি কাজে বিদেশ সফরকালে বৈদেশিক মুদ্রার প্রাপ্যতা এবং ভাতা-সংক্রান্ত সুবিধার অংশ হিসেবে নির্দিষ্ট পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বিমানযাত্রায় বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ শ্রেণিতে ভ্রমণের সুযোগ প্রদান করেছিল। তবে সাম্প্রতিক সময়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ের সিদ্ধান্তের পরিপ্রেক্ষিতে সেই সুবিধা থেকে সরে আসা হয়েছে।

এ বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের ২৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখের একটি পত্রের উল্লেখ করে অর্থ বিভাগ জানিয়েছে, সরকারি ব্যয় সাশ্রয় এবং প্রশাসনিক ব্যয়ের যৌক্তিক ব্যবস্থাপনার স্বার্থে নতুন নির্দেশনা কার্যকর করা হচ্ছে। ফলে অতিরিক্ত সচিব, সচিব এবং সমপর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস বা এক্সিকিউটিভ ক্লাসের পরিবর্তে ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণ করতে হবে।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি ব্যয় সংকোচন, বৈদেশিক মুদ্রা ব্যবস্থাপনায় সতর্কতা এবং প্রশাসনিক খাতে মিতব্যয়িতা নিশ্চিত করার বৃহত্তর নীতির অংশ হিসেবেই এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে সরকারি ব্যয় কমানোর লক্ষ্যে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের জন্য ব্যয় নিয়ন্ত্রণমূলক নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। নতুন এই পদক্ষেপ সেই ধারাবাহিকতারই অংশ বলে মনে করা হচ্ছে।

অর্থ বিভাগের উপসচিব র. হ. ম. আলাউল কবীর স্বাক্ষরিত স্মারকটি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠান এবং সরকারি দপ্তরসমূহে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

সরকারি সূত্রগুলো মনে করছে, নতুন নির্দেশনা কার্যকর হলে বিদেশ সফর বাবদ সরকারি ব্যয় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কমবে এবং রাষ্ট্রীয় অর্থ ব্যবহারে আরও সাশ্রয়ী ও জবাবদিহিমূলক পরিবেশ তৈরি হবে।

![সরকারি কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস ক্লাস বাতিল, আবারও ইকোনমি ক্লাসে ভ্রমণের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/53749513-c483-454e-adb1-8abea16932ae_Page_3-scaled.jpg)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তাদের বিদেশ সফরে বিজনেস ক্লাস বাতিল

---

### [১১ বছরের দীর্ঘ অপেক্ষা: জীবনযাত্রার ব্যয় যখন আকাশচুম্বী, তখন ৯ম পে-স্কেল নিয়ে আর কত টালবাহানা?](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-দীর্ঘ-অপেক্ষা-জী/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৫ সালের সর্বশেষ জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার পর দেখতে দেখতে দীর্ঘ ১১টি বছর পার হয়ে গেছে। এই এক দশকে দেশের সামষ্টিক অর্থনীতি ও সাধারণ চাকুরিজীবীদের জীবনযাত্রার মানে এসেছে আমূল পরিবর্তন। বাজারমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি যেখানে সাধারণ মানুষের পিঠ দেয়ালে ঠেকিয়ে দিয়েছে, সেখানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের যৌক্তিক দাবি ‘৯ম পে-স্কেল’ বাস্তবায়ন এখনো অধরাই রয়ে গেছে। বাজারে প্রতিদিন নিত্যপণ্যের দাম বাড়লেও, বেতন বৃদ্ধির আশায় সরকারি চাকুরিজীবীদের অপেক্ষার প্রহর যেন আর শেষ হচ্ছে না।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন ফোরামে প্রকাশিত তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, ২০১৫ সালের তুলনায় ২০২৬ সালে এসে প্রতিটি নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য ও সেবামূল্যের আকাশপাতাল ব্যবধান তৈরি হয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয় কোনো কোনো ক্ষেত্রে দ্বিগুণেরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। অথচ এই দীর্ঘ সময়ে কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে কোনো বড় ধরনের পরিবর্তন আসেনি, যা সরকারি চাকুরিজীবীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও চরম হতাশাবোধের জন্ম দিয়েছে।

### খাদ্যপণ্যের ব্যয় বেড়েছে ১১০% পর্যন্ত

বাজারদর বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বাঙালির প্রধান খাদ্য চালের দাম ২০১৫ সালে ছিল প্রতি কেজি ৪০ টাকা, যা ২০২৬ সালে এসে দাঁড়িয়েছে ৭৫ টাকায়। অর্থাৎ চালের দাম বেড়েছে প্রায় ৮৮ শতাংশ। একইভাবে রান্নার অন্যতম প্রধান উপাদান সয়াবিন تেলের দাম লিটার প্রতি ৯৫ টাকা থেকে ৮৯ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে বর্তমানে ১৮০ টাকায় ঠেকেছে। চিনির দাম তো আকাশ ছুঁয়েছে; ৫৫ টাকার চিনি এখন ১৩৬ শতাংশ বেড়ে বিক্রি হচ্ছে ১৩০ টাকায়।

আমিষের চাহিদা মেটানোর প্রধান উপাদান ডিম ও ডালের দামেও আগুন লেগেছে। ২০১৫ সালে যে ডিম এক ডজন কিনতে খরচ হতো ৭৫ টাকা, ২০২৬ সালে তা ১২৭ শতাংশ বেড়ে দাঁড়িয়েছে ১৭০ টাকায়। ডালের দাম কেজি প্রতি ৮৫ টাকা থেকে ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ১৪০ টাকা এবং গরিবের তরকারির অন্যতম অনুষঙ্গ পেঁয়াজের দাম ৩০ টাকা থেকে ১৩৩ শতাংশ বেড়ে বর্তমানে ৭০ টাকায় বিক্রি হচ্ছে। এছাড়া তরল দুধের দাম প্রতি লিটার ৫০ টাকা থেকে ৯০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে বর্তমানে ৯৫ টাকায় দাঁড়িয়েছে।

> **বিশেষ মন্তব্য:** *“দাম বাড়ে প্রতিদিন, বেতন বাড়ে অপেক্ষার দিন! জীবনযাত্রার ব্যয় যখন বহুগুণ বৃদ্ধি পায়, তখন একটি নির্দিষ্ট আয়ের মানুষের পক্ষে সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়ে। ৯ম পে-স্কেল এখন কোনো বিলাসী দাবি নয়, এটি সরকারি কর্মচারীদের টিকে থাকার ন্যায্য অধিকার।”*

### ইউটিলিটি ও সেবামূল্যের মহাবিস্ফোরণ: গ্যাস সিলিন্ডারে ৫৬৭% বৃদ্ধি

খাদ্যপণ্যের চেয়েও ভয়াবহ চিত্র দেখা গেছে জ্বালানি ও সেবা খাতে। ২০১৫ সালে প্রতি ঘনফুট গ্যাসের দাম যেখানে ছিল মাত্র ৪.৫০ টাকা, ২০২৬ সালে তা অবিশ্বাস্যভাবে ৫৬৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়িয়েছে ৩০.০০ টাকায়। মধ্যবিত্ত ও নিম্ন-মধ্যবিত্তের রান্নার প্রধান ভরসা ১২ কেজির এলপিজি সিলিন্ডারের দাম ৮৫০ টাকা থেকে ৭১ শতাংশ বেড়ে এখন ১,৪0 টাকা। বিদ্যুৎ প্রতি ইউনিটের দাম ৬ টাকা থেকে ১১৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ১৩ টাকা।

যোগাযোগ ও তথ্যপ্রযুক্তির ব্যয়ও সাধারণ মানুষের নাগালের বাইরে চলে যাচ্ছে। ২০১৫ সালের সর্বনিম্ন বাস ভাড়া ৫ টাকা থেকে ২০০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৬ সালে হয়েছে ১৫ টাকা। এমনকি মোবাইল রিচার্জের সর্বনিম্ন সীমাও ১০ টাকা থেকে ১৫০ শতাংশ বেড়ে দাঁড়িয়েছে ২৫ টাকায়।

### ২০১৫ বনাম ২০২৬: একটি তুলনামূলক পরিসংখ্যান

**পণ্য / সেবা****২০১৫ সালের দাম (টাকা)****২০২৬ সালের দাম (টাকা)****বৃদ্ধি (প্রায়)****চাল (কেজি)**৳ ৪০৳ ৭৫↗ ৮৮%**সয়াবিন তেল (লিটার)**৳ ৯৫৳ ১৮০↗ ৮৯%**চিনি (কেজি)**৳ ৫৫৳ ১৩০↗ ১৩৬%**পেঁয়াজ (কেজি)**৳ ৩০৳ ৭০↗ ১৩৩%**ডাল (কেজি)**৳ ৮৫৳ ১৪০↗ ৬৫%**ডিম (ডজন)**৳ ৭৫৳ ১৭০↗ ১২৭%**দুধ (লিটার)**৳ ৫০৳ ৯৫↗ ৯০%**বিদ্যুৎ (প্রতি ইউনিট)**৳ ৬.০০৳ ১৩.০০↗ ১১৭%**গ্যাস (প্রতি ঘনফুট)**৳ ৪.৫০৳ ৩০.০০↗ ৫৬৭%**এলপিজি (১২ কেজি সিলিন্ডার)**৳ ৮৫০৳ ১,৪৫০↗ ৭১%**বাস ভাড়া (ন্যূনতম)**৳ ৫৳ ১৫↗ ২০০%**মোবাইল রিচার্জ (ন্যূনতম)**৳ ১০৳ ২৫↗ ১৫০%### কর্মচারীদের আলটিমেটাম: “বিলম্ব নয়, এখনই বাস্তবায়ন চাই”

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা বলছেন, দীর্ঘ ১১ বছর ধরে নতুন কোনো পে-স্কেল না আসায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে। বার্ষিক যে ৫% ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়, তা বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতির বাজারে একেবারেই নগণ্য। ফলে সৎভাবে সম্মানজনক জীবনযাপন করা প্রজাতন্ত্রের সাধারণ কর্মচারীদের জন্য কঠিন হয়ে পড়েছে।

ভুক্তভোগী কর্মচারীদের দাবি, তাদের এই আন্দোলন বা দাবি কোনো অন্যায্য বিষয় নয়, বরং এটি পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে টিকে থাকার অধিকার। জীবনযাত্রার ব্যয় যখন বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, তখন ৯ম পে-স্কেল নিয়ে আর কোনো টালবাহানা বা কালক্ষেপণ না করে দ্রুত নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা উচিত। *“ন্যায্য পে-স্কেল আমাদের অধিকার, বিলম্ব নয়, এখনই বাস্তবায়ন চাই!”*— এই স্লোগানে মুখর হয়ে উঠছে সারা দেশের কর্মচারী সমাজ। সরকার অবিলম্বে এই ন্যায্য ও যৌক্তিক দাবি মেনে নিয়ে কর্মচারীদের স্বস্তি ফিরিয়ে দেবে, এমনটাই প্রত্যাশা সকলের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের দীর্ঘ অপেক্ষা

---

### ["নিজেদের বেলায় মুদ্রাস্ফীতির তত্ত্ব প্রয়োগ করেনি সিপিডি, ১০ বছরে বেতন বাড়িয়েছে দ্বিগুণ" — মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের উপসচিব ড. শফিকুল ইসলাম](https://bdservicerules.info/নিজেদের-বেলায়-মুদ্রাস্/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর সাম্প্রতিক বিভিন্ন অর্থনৈতিক মূল্যায়ন ও সংবাদ পর্যালোচনার প্রেক্ষিতে তীব্র সমালোচনা করেছেন মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের (ক্যাবিনেট ডিভিশন) উপসচিব ড. শফিকুল ইসলাম। প্রকাশিত তথ্য ও সংবাদ পর্যালোচনা (সংবাদপত্র সমালোচনা) থেকে জানা যায়, দেশের শীর্ষস্থানীয় বেসরকারি গবেষণা সংস্থা সিপিডি গত ১০ বছরে নিজেদের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ বাড়িয়ে নিয়েছে। তবে সাধারণ মানুষের অর্থনৈতিক সংকট বা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রে তারা মুদ্রাস্ফীতির যে তাত্ত্বিক ব্যাখ্যা দাঁড় করায়, নিজেদের ক্ষেত্রে সেই নীতি বা তত্ত্বের কোনো প্রয়োগ করেনি।

### **সমালোচনার মূল সুর: তত্ত্ব বনাম বাস্তবায়ন**

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের উপসচিব ড. শফিকুল ইসলামের বক্তব্যকে উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে:

> “CPD গত ১০ বছরে নিজেদের বেতন দ্বিগুণ বাড়িয়ে নিয়েছে। নিজেদের বেলায় মুদ্রাস্ফীতির তত্ত্ব প্রয়োগ করেনি।”

তিনি উল্লেখ করেন, সিপিডি দেশের সামষ্টিক অর্থনীতি, মুদ্রাস্ফীতি, এবং বাজার পরিস্থিতি নিয়ে প্রতিনিয়ত নানামুখী তত্ত্ব ও প্রেস ব্রিফিং দিয়ে থাকে। সাধারণ জনগণের জীবনযাত্রার মান এবং সরকারি খাতের ব্যয় সংকোচন নিয়ে সংস্থাটি সোচ্চার হলেও, নিজেদের অভ্যন্তরীণ বেতন কাঠামো নির্ধারণে তারা সম্পূর্ণ ভিন্ন ও সুবিধাজনক পথ বেছে নিয়েছে। গত এক দশকে বাজারে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির অজুহাতে তারা নিজেদের কর্মকর্তা ও গবেষকদের বেতন দ্বিগুণ (১০০%) বৃদ্ধি করেছে, যা তাদের সার্বিক অর্থনৈতিক পরামর্শ ও অবস্থানের সাথে বৈপরীত্য তৈরি করে।

### **সিপিডি’র দ্বিমুখী নীতির সমালোচনা**

অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, যেকোনো স্বাধীন গবেষণা সংস্থার নিজস্ব কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির অধিকার রয়েছে। তবে সংকটকালীন মুহূর্তে যখন দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার স্বার্থে বিভিন্ন খাতে কৃচ্ছ্রসাধন ও তাত্ত্বিক পরিমিতিবোধের পরামর্শ দেওয়া হয়, তখন সিপিডি’র মতো প্রতিষ্ঠানের নিজেদের বেতন দ্বিগুণ করার এই পদক্ষেপকে “দ্বিমুখী নীতি” হিসেবে দেখছেন সরকারি উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা। ড. শফিকুল ইসলামের এই মন্তব্য মূলত দেশের নীতিনির্ধারণী পর্যায় থেকে বেসরকারি থিংক-ট্যাংকগুলোর আর্থিক স্বচ্ছতা ও নৈতিক অবস্থানের প্রতি এক ধরণের জবাবদিহিতার বার্তা।

সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর নির্বাহী পরিচালক ড. ফাহমিদা খাতুন এবং ক্যাবিনেট ডিভিশনের উপসচিব ড. শফিকুল ইসলামের ছবিসহ এই সংবাদপত্র সমালোচনাটি প্রচার করা হয়, যা বর্তমানে দেশের অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক পরিমণ্ডলে বেশ আলোচনার জন্ম দিয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** "নিজেদের বেলায় মুদ্রাস্ফীতির তত্ত্ব প্রয়োগ করেনি সিপিডি

---

### [গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল দাবি: আগামী ১৩ জুন মহাসমাবেশ ও সংবাদ সম্মেলনের ডাক দিল বাআবিকফ](https://bdservicerules.info/গ্রেড-সংখ্যা-কমিয়ে-বৈষম/)

**Published:** June 7, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারীদের অধিকার আদায়ে এবং বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে নতুন কর্মসূচি ঘোষণা করেছে বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশন (বাআবিকফ)। আগামী ১৩ জুন ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দ, শনিবার সকাল ১০:০০ টা থেকে রাজধানী ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের জহুর হোসেন চৌধুরী হলে এক সংবাদ সম্মেলন ও আলোচনা সভার ডাক দিয়েছে সংগঠনটি।

গত ০২ জুন ২০২৬ তারিখে বাআবিকফ-এর ভারপ্রাপ্ত মহাসচিব মো: জামাল উদ্দীন স্বাক্ষরিত এক প্রেস বিজ্ঞপ্তির (স্মারক নং- বাআবিকফ/২০২৬/৩৮) মাধ্যমে এই কর্মসূচির বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে দেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের বেসিক সংগঠনের নেতৃবৃন্দ এবং সাধারণ কর্মচারীদের স্ব-স্ব দাবি আদায়ের লক্ষ্যে যথাসময়ে উপস্থিত থাকার জন্য বিশেষ অনুরোধ জানানো হয়েছে।

#### **মূল দাবি ও কৃতজ্ঞতা প্রকাশ**

বিজ্ঞপ্তি সূত্রে জানা যায়, আগামী অর্থবছর ২০২৬-২০২৭ এর বাজেট থেকে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের উদ্যোগ নেওয়ায় বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশনের পক্ষ থেকে গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী ও মাননীয় অর্থমন্ত্রী মহোদয়কে আন্তরিক ধন্যবাদ ও কৃতজ্ঞতা জ্ঞাপন করা হয়েছে।

তবে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় কর্মচারীদের ৬ সদস্য বিশিষ্ট পরিবারে ভরণপোষণ ও জীবনযাত্রার মান বিবেচনায় নিয়ে গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবি জানিয়েছে সংগঠনটি। তাদের প্রধান দাবি হলো— ১ম ধাপে বেসিক ১০০% প্রদান করা এবং ২য় ধাপে অন্যান্য ভাতা প্রদান নিশ্চিত করা। এছাড়াও, পে কমিশনের সুপারিশকৃত ভাতাসমূহ পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের পূর্ব পর্যন্ত বর্তমানে চলমান সকল ভাতা অব্যাহত রাখার দাবিও জানানো হয়েছে।

#### **১৩ জুনের বিস্তারিত সময়সূচি ও কর্মসূচি**

দাবি আদায়ের লক্ষ্যে আগামী ১৩ জুন ২০২৬ (শনিবার) দিনব্যাপী কর্মসূচির রূপরেখা চূড়ান্ত করেছে বাআবিকফ। ঘোষিত কর্মসূচিগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

1. **সকাল ৯:৪৫ মিনিট:** জাতীয় প্রেস ক্লাবের সম্মুখে সকল কর্মচারী ও নেতৃবৃন্দের জমায়েত এবং পল্টন চত্বর হয়ে একটি মৌন মিছিল প্রদর্শন।
2. **সকাল ১০:৪৫ মিনিট:** জাতীয় প্রেস ক্লাবের ২য় তলায় জহুর হোসেন চৌধুরী হলে “বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল দাবি বাস্তবায়ন” শীর্ষক আলোচনা সভা।
3. **দুপুর ১২:০০ টা:** গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ১ম ধাপে বেসিক ১০০% প্রদান এবং ২য় ধাপে অন্যান্য ভাতা প্রদানের দাবিতে সংবাদ সম্মেলনের মাধ্যমে সরকারের নিকট আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব ও দাবি উপস্থাপন।
4. **দুপুর ১২:৩০ মিনিট:** একই হলে বাংলাদেশ আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় কর্মচারী ফেডারেশন (বাআবিকফ)-এর বিশেষ সাধারণ সভা অনুষ্ঠিত হবে।

#### **নেতৃবৃন্দের আহ্বান ও অনুলিপি প্রেরণ**

সংগঠনটির চেয়ারম্যান মো: সেলিম মিয়া এবং ভারপ্রাপ্ত মহাসচিব মো: জামাল উদ্দীন এই কর্মসূচি সফল করার জন্য দেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারী ভাই-বোনদের ঐক্যবদ্ধ হওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন। তারা আশা প্রকাশ করেন যে, সরকার কর্মচারীদের এই যৌক্তিক দাবি দ্রুত মেনে নিয়ে একটি বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো উপহার দেবে।

উক্ত বিজ্ঞপ্তির অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য দেশের সকল পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের মাননীয় উপাচার্য, ডিএমপি পুলিশ কমিশনার, বাআবিকফ-এর কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী কমিটির নেতৃবৃন্দ ও উপদেষ্টা মণ্ডলী, সরকারি দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের মুখ্য সমন্বয়ক এবং জাতীয় ভিত্তিক সংগঠনের সভাপতি ও সাধারণ সম্পাদকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে পাঠানো হয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল দাবি

---

### [নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে তিন ধাপের পরিকল্পনা, ১ জুলাই থেকে শুরুর আভাসে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আশাবাদ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-বাস্তবায়ন-5/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে তৈরি হওয়া অনিশ্চয়তার মধ্যেই আশার আলো দেখছেন কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের একটি প্রাথমিক রূপরেখা চূড়ান্ত করার কাজ চলছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা, রাজস্ব সক্ষমতা এবং বাজেটের ওপর সম্ভাব্য অতিরিক্ত চাপ বিবেচনায় নিয়ে একবারে নয়, বরং তিন ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

সূত্রগুলো বলছে, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত অর্থ সংস্থানের পরিকল্পনা রাখা হতে পারে। যদিও এ বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয় বা সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে এখনো কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেওয়া হয়নি, তবে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনার খবর সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ সৃষ্টি করেছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, প্রথম ধাপে ২০২৬-২৭ অর্থবছরে কর্মচারীদের মূল বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি কার্যকর করা হতে পারে। দ্বিতীয় ধাপে ২০২৭-২৮ অর্থবছরে অবশিষ্ট মূল বেতন সমন্বয় করা হবে। আর তৃতীয় ধাপে ২০২৮-২৯ অর্থবছরে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ বিভিন্ন ভাতা নতুন কাঠামোর আওতায় এনে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন সম্পন্ন করা হবে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এককালীন বিপুল আর্থিক চাপ এড়াতে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এই কৌশল সরকারের জন্য তুলনামূলকভাবে বাস্তবসম্মত হতে পারে।

### কমতে পারে বেতন বৈষম্য

নতুন পে-স্কেলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হচ্ছে বর্তমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই বেতন বৈষম্য কমানোর উদ্যোগ। প্রস্তাবনায় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান বর্তমানের ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮-এ নামিয়ে আনার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।

এতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাবেন বলে ধারণা করা হচ্ছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে। অন্যদিকে ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার জন্য এই ধরনের পুনর্গঠন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

### ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, বিভিন্ন গ্রেডে মূল বেতন ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। বিশেষ করে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নতুন যাতায়াত ভাতা চালুর বিষয়টিও আলোচনায় রয়েছে।

বর্তমান সময়ে জ্বালানি, পরিবহন ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধির কারণে মাঠপর্যায়ের কর্মচারীদের ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়েছে। সে কারণে নতুন ভাতা কাঠামো বাস্তবায়িত হলে তাদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।

### সুবিধা পাবেন প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগী

নতুন পে-স্কেলের প্রভাব শুধু কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে না। এর আওতায় দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীও উপকৃত হতে পারেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

বিশেষ করে যেসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী বর্তমানে তুলনামূলক কম পেনশন পাচ্ছেন, তাদের আর্থিক নিরাপত্তা ও জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে নতুন কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

### মহার্ঘ ভাতার ভবিষ্যৎ নিয়ে কাজ করছে কমিটি

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য চালু থাকা ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে কীভাবে সমন্বয় করা হবে, তা নিয়েও আলোচনা চলছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সচিব পর্যায়ের একটি বিশেষ কমিটি এ বিষয়ে কাজ করছে বলে জানা গেছে।

নীতিনির্ধারকদের সামনে বড় প্রশ্ন হচ্ছে—মহার্ঘ ভাতাকে নতুন মূল বেতনের সঙ্গে একীভূত করা হবে, নাকি আলাদা সুবিধা হিসেবে রাখা হবে। এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো জানা যায়নি।

### আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসা পর্যন্ত অপেক্ষা

তবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করছেন, নতুন পে-স্কেল নিয়ে এখন পর্যন্ত যেসব তথ্য পাওয়া যাচ্ছে তার বেশিরভাগই বিভিন্ন সূত্র ও গণমাধ্যমভিত্তিক। সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা সুস্পষ্ট নির্দেশনা প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত বিষয়টি নিয়ে নিশ্চিত হওয়ার সুযোগ নেই।

তবুও দীর্ঘ এক দশকের বেশি সময় পর নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের সম্ভাবনা সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন আশার সঞ্চার করেছে। অর্থনৈতিক সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পরিকল্পনাটি বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জীবনমান উন্নয়নে তা গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সোর্স: বাংলাভিশন

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন বর্তমান সরকারের কাজ নয়

---

### [ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী জমা: দুর্নীতি রোধে আরও কার্যকর ব্যবস্থার দাবি](https://bdservicerules.info/ভূমি-মন্ত্রণালয়ের-কর্মক/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী জমা দেওয়ার উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও, শুধুমাত্র সম্পদের হিসাব গ্রহণ করলেই দুর্নীতি পুরোপুরি বন্ধ হবে না বলে মত দিয়েছেন সংশ্লিষ্ট মহলের অনেকে। তাদের মতে, দুর্নীতির মাধ্যমে অবৈধ সম্পদ অর্জনের সুযোগ বন্ধ করতে না পারলে সম্পদ বিবরণী গ্রহণের কার্যকারিতা সীমিত হয়ে যেতে পারে।

সম্প্রতি ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সম্পদ বিবরণী দাখিলের বিষয়ে আলোচনা শুরু হওয়ার পর এ বিষয়ে নানা মতামত সামনে এসেছে। এ প্রসঙ্গে ডিপ্লোমা ইন ল্যান্ড সার্ভে, ঢাকার শিক্ষার্থী এস এম সাকিব বলেন, “শুধু সম্পদ বিবরণী গ্রহণ করলেই দুর্নীতি বন্ধ হবে না। সর্বপ্রথম এমন কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, যাতে কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী অবৈধ উপায়ে সম্পদ গড়ে তোলার সুযোগ না পায়।”

তিনি আরও বলেন, ভূমি প্রশাসন ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো দীর্ঘদিন ধরে জনগণের কাছে একটি সংবেদনশীল খাত হিসেবে পরিচিত। জমি রেজিস্ট্রি, নামজারি, খতিয়ান সংশোধন, ভূমি কর নির্ধারণসহ বিভিন্ন সেবার ক্ষেত্রে অনিয়ম, জালিয়াতি ও ঘুষের অভিযোগ প্রায়ই শোনা যায়। ফলে কেবল সম্পদের হিসাব চাওয়ার পরিবর্তে দুর্নীতির উৎসগুলো চিহ্নিত করে তা বন্ধ করার উদ্যোগ নিতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ভূমি খাতে দুর্নীতির অন্যতম কারণ হলো প্রশাসনিক জটিলতা, সেবাপ্রাপ্তির দীর্ঘসূত্রতা এবং পর্যাপ্ত নজরদারির অভাব। অনেক ক্ষেত্রে ক্ষমতার অপব্যবহার কিংবা অসাধু চক্রের প্রভাবে একজনের সম্পত্তি অন্যজনের নামে রেজিস্ট্রি বা নামজারির মতো গুরুতর অভিযোগও উঠে আসে। এসব অনিয়ম বন্ধে ডিজিটাল নজরদারি, স্বয়ংক্রিয় রেকর্ড ব্যবস্থাপনা এবং দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করা জরুরি।

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, সম্পদ বিবরণী জমা দেওয়ার মাধ্যমে কর্মকর্তাদের আর্থিক অবস্থার একটি চিত্র পাওয়া সম্ভব হলেও অবৈধ সম্পদ অর্জনের পথ খোলা থাকলে দুর্নীতির মূল সমস্যা থেকে যাবে। তাই সম্পদের উৎস যাচাই, সন্দেহজনক লেনদেন পর্যবেক্ষণ, অভিযোগ তদন্তের দ্রুত ব্যবস্থা এবং দুর্নীতির প্রমাণ মিললে কঠোর শাস্তি নিশ্চিত করতে হবে।

এছাড়া ভূমি সেবার প্রতিটি ধাপে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি, অনলাইন সেবা সম্প্রসারণ, ফাইলের অগ্রগতি ডিজিটালভাবে পর্যবেক্ষণ এবং নাগরিকদের অভিযোগ জানানোর কার্যকর ব্যবস্থা চালুর ওপরও গুরুত্বারোপ করা হচ্ছে। এতে একদিকে যেমন সেবার মান উন্নত হবে, অন্যদিকে দুর্নীতির সুযোগও কমে আসবে।

বিশ্লেষকদের মতে, দুর্নীতির বিরুদ্ধে টেকসই সাফল্য অর্জন করতে হলে শুধু সম্পদ বিবরণী গ্রহণ নয়, বরং অবৈধ সম্পদ অর্জনের সকল পথ বন্ধ করতে হবে। কঠোর আইন প্রয়োগ, স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং প্রযুক্তিনির্ভর সুশাসন নিশ্চিত করা গেলে ভূমি খাতে দুর্নীতি উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে আনা সম্ভব হবে। ফলে সম্পদ বিবরণী নিয়ে জনমনে যে উদ্বেগ রয়েছে, সেটিও অনেকাংশে দূর হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ভূমি মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের সম্পদ বিবরণী জমা

---

### [সৃজিত পদ দুই বছরের মধ্যে পূরণ না হলে বিলুপ্তির নির্দেশনা, প্রশাসনিক মন্ত্রণালয়গুলোকে চিঠি](https://bdservicerules.info/সৃজিত-পদ-দুই-বছরের-মধ্যে-প/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি দপ্তর, অধিদপ্তর ও সংস্থাগুলোতে নতুন সৃজিত পদ দীর্ঘদিন শূন্য রেখে দেওয়ার প্রবণতা বন্ধে কঠোর অবস্থান নিয়েছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এক নির্দেশনায় জানিয়েছে, কোনো পদ সৃজনের পর প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় বা বিভাগ যদি দুই বছরের মধ্যে সেখানে জনবল পদায়ন করতে না পারে, তাহলে সেই পদ বিলুপ্ত করার উদ্যোগ নিতে হবে।

সম্প্রতি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংগঠন-১ শাখা থেকে জারি করা এক স্মারকে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। স্মারকটি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোতে পাঠানো হয়েছে।

## কী বলা হয়েছে নির্দেশনায়

স্মারকে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগের অধীন দপ্তর ও সংস্থাগুলোতে সৃজিত অনেক পদ দীর্ঘ সময় ধরে শূন্য রয়েছে। ফলে জনবল কাঠামো ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় ভারসাম্যহীনতা তৈরি হচ্ছে।

এ অবস্থায় ৭ এপ্রিল ২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত এক সভার সিদ্ধান্তের আলোকে নির্দেশনা জারি করা হয়। নির্দেশনায় বলা হয়েছে, কোনো পদ সৃজনের পর দুই বছরের বেশি সময় ধরে শূন্য থাকলে এবং সংশ্লিষ্ট পদে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ না করা হলে তা বিলুপ্তির প্রক্রিয়ায় নেওয়ার জন্য প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে উদ্যোগ নিতে হবে।

চিঠিতে আরও বলা হয়, এ ধরনের পদ সংরক্ষণ করে রাখার পরিবর্তে বাস্তব প্রয়োজন ও জনবল ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা বিবেচনায় পদগুলোর যৌক্তিকতা পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে।

## কেন এ সিদ্ধান্ত

বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘদিন শূন্য থাকা পদ একদিকে যেমন প্রশাসনিক জটিলতা সৃষ্টি করে, অন্যদিকে জনবল পরিকল্পনাকেও অকার্যকর করে তোলে। অনেক ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় পদ সৃষ্টি করা হলেও পরবর্তী সময়ে নিয়োগ বা পদায়নের উদ্যোগ না নেওয়ায় পদগুলো কার্যত অকার্যকর অবস্থায় পড়ে থাকে।

সরকারের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও সরকারি প্রতিষ্ঠানে বিপুলসংখ্যক পদ শূন্য রয়েছে। এসব পদ দ্রুত পূরণ এবং অপ্রয়োজনীয় পদ পুনর্মূল্যায়নের বিষয়ে সরকার ইতোমধ্যে একাধিক নির্দেশনা দিয়েছে।

## প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনায় প্রভাব

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, নতুন এ নির্দেশনা বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন ধরে অকার্যকর অবস্থায় থাকা পদগুলো চিহ্নিত করা সহজ হবে। একই সঙ্গে কোন কোন পদ বাস্তবেই প্রয়োজন এবং কোনগুলো আর প্রয়োজনীয় নয়, সে বিষয়ে একটি স্পষ্ট চিত্র পাওয়া যাবে।

এ উদ্যোগের মাধ্যমে সরকারি জনবল কাঠামোকে আরও কার্যকর, ব্যয়-সাশ্রয়ী এবং বাস্তবমুখী করার পথ সুগম হবে বলে সংশ্লিষ্টদের ধারণা।

## করণীয়

নির্দেশনা অনুযায়ী এখন প্রশাসনিক মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোকে তাদের আওতাধীন দপ্তর, অধিদপ্তর ও সংস্থার সৃজিত কিন্তু দীর্ঘদিন শূন্য থাকা পদগুলোর তালিকা পর্যালোচনা করতে হবে। দুই বছরের মধ্যে পদায়ন না হওয়া পদগুলোর বিষয়ে প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং বিলুপ্তির প্রস্তাব প্রেরণের উদ্যোগ নিতে হবে।

সরকারি প্রশাসনে দক্ষ জনবল ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে এ নির্দেশনাকে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। এতে একদিকে অপ্রয়োজনীয় পদ কমবে, অন্যদিকে প্রকৃত প্রয়োজনীয় পদগুলো দ্রুত পূরণের ওপর গুরুত্ব বাড়বে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27760581836879734&set=gm.27071802622482209&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সৃজিত পদ দুই বছরের মধ্যে পূরণ না হলে বিলুপ্তির নির্দেশনা

---

### [৩ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি ও অর্জিত ছুটির টাকা কি পাওয়া যায়?](https://bdservicerules.info/৩-বছর-চাকরি-করে-পদত্যাগ-কর/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি স্বায়ত্তশাসিত, বিধিবদ্ধ সংস্থা, স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান কিংবা রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে চাকরিজীবীদের মধ্যে প্রায়ই একটি প্রশ্ন দেখা যায়—কেউ যদি ব্যক্তিগত কারণে মাত্র তিন বছর চাকরি করে পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি কি গ্র্যাচুইটি বা অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাবেন?

সম্প্রতি এ ধরনের একটি প্রশ্নকে কেন্দ্র করে চাকরিজীবীদের মধ্যে আলোচনা শুরু হয়েছে। সংশ্লিষ্ট বিধি-বিধান ও প্রচলিত নীতিমালা পর্যালোচনা করে দেখা যায়, অধিকাংশ সরকারি ও আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠানে অবসর গ্রহণের আগেই স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে গ্র্যাচুইটি এবং ছুটি নগদায়নের সুবিধা সাধারণত পাওয়া যায় না।

## গ্র্যাচুইটি কী?

গ্র্যাচুইটি হলো দীর্ঘদিন চাকরি শেষে কর্মচারীকে প্রদত্ত একটি অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালায় গ্র্যাচুইটির যোগ্যতার শর্ত নির্ধারিত থাকে। অনেক প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর চাকরি সম্পন্ন করা এবং অবসর গ্রহণকে প্রধান শর্ত হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

## ৩ বছর চাকরি করলে কি গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে?

সরকারি স্বায়ত্তশাসিত ও বিধিবদ্ধ সংস্থাগুলোর প্রচলিত নীতিমালায় সাধারণত মাত্র তিন বছর চাকরি শেষে ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সুযোগ থাকে না। অনেক প্রতিষ্ঠানের গ্র্যাচুইটি বিধিমালায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে যে, স্বেচ্ছায় চাকরি ত্যাগ বা পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয় না; বরং অবসর, মৃত্যু বা বিশেষ কিছু ক্ষেত্রে এ সুবিধা দেওয়া হয়।

ফলে একজন কর্মচারী যদি মাত্র তিন বছর চাকরি করার পর ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করেন, তাহলে সাধারণত গ্র্যাচুইটি পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে না।

## অর্জিত ছুটি কি নগদায়ন করা যায়?

সরকারি চাকরি ও অনেক রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুবিধা সাধারণত অবসরকালীন সুবিধার অংশ হিসেবে বিবেচিত হয়। অর্থাৎ চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের সময় জমাকৃত ছুটির বিপরীতে নির্ধারিত হারে অর্থ প্রদান করা হয়।

তবে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের ক্ষেত্রে অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুযোগ প্রতিষ্ঠানভেদে সীমিত বা অনুপস্থিত হতে পারে। তাই শুধুমাত্র তিন বছর চাকরি করে ব্যক্তিগত কারণে চাকরি ছেড়ে দিলে অধিকাংশ সরকারি সংস্থায় ছুটি নগদায়নের সুবিধা পাওয়া যায় না।

## পাবলিক লিমিটেড কোম্পানিতে পরিস্থিতি ভিন্ন

বিশেষজ্ঞদের মতে, সব প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে একই নিয়ম প্রযোজ্য নয়। বেসরকারি ও পাবলিক লিমিটেড কোম্পানিগুলো নিজস্ব সার্ভিস রুলস, মানবসম্পদ নীতিমালা এবং গ্র্যাচুইটি স্কিম অনুসারে সুবিধা প্রদান করে থাকে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি সমাপ্তির পর গ্র্যাচুইটি বা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিধান থাকতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব গ্র্যাচুইটি ফান্ড থাকলে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে সুবিধা পেতে পারেন।

এ কারণে কোনো পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির কর্মচারী পদত্যাগের পর গ্র্যাচুইটি বা ছুটি নগদায়ন পেয়েছেন শুনলেও, সেই সুবিধা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালার ফল হতে পারে।

## কী করবেন কর্মচারীরা?

চাকরি ছাড়ার আগে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সার্ভিস রুলস, গ্র্যাচুইটি বিধিমালা, ছুটি নীতিমালা এবং মানবসম্পদ বিভাগের নির্দেশনা ভালোভাবে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। কারণ একই দেশের ভিন্ন প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি ও ছুটি নগদায়নের নিয়মে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থাকতে পারে।

### সারসংক্ষেপ

- **৩ বছর চাকরি করে ব্যক্তিগত কারণে পদত্যাগ করলে** সরকারি স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে সাধারণত গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায় না।
- **অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুবিধাও** অধিকাংশ ক্ষেত্রে পাওয়া যায় না।
- **অবসর গ্রহণের সময়** এসব সুবিধা প্রাপ্য হওয়ার সুযোগ বেশি থাকে।
- **পাবলিক লিমিটেড ও বেসরকারি কোম্পানির ক্ষেত্রে** প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালার কারণে ভিন্ন সুবিধা পাওয়া যেতে পারে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** ৩ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করলে গ্র্যাচুইটি ও অর্জিত ছুটির টাকা কি পাওয়া যায়?

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের ‘এক্সিকিউটিভ হেলথ চেক-আপ’ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা: কারা পাবেন সুবিধা, কী আছে সেবায়?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-4/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীর ফুলবাড়িয়ায় অবস্থিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের (SKH) ‘Executive Health Check-up’ প্যাকেজ নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা চলছে। সম্প্রতি হাসপাতালের একটি প্যাকেজ তালিকার ছবি ছড়িয়ে পড়ার পর অনেকেই জানতে চাচ্ছেন, এই সুবিধা শুধুমাত্র সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নাকি সাধারণ মানুষও তা গ্রহণ করতে পারবেন।

ছবিতে দেখা যায়, হাসপাতালটি দুটি স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ চালু করেছে। এর মধ্যে ‘Basic Package’-এর মূল্য ৬৩০ টাকা এবং ‘Comprehensive Package’-এর মূল্য ১,২৩৩ টাকা। প্যাকেজ দুটিতে রক্ত, প্রস্রাব, কিডনি, লিভার, হৃদরোগ ও এক্স-রে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

## কারা এই সুবিধা পাবেন?

সামাজিক মাধ্যমে অনেকের ধারণা ছিল, সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের এসব প্যাকেজ শুধুমাত্র সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত। তবে হাসপাতাল-সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা বিশেষ সুবিধা পেলেও সাধারণ নাগরিকরাও নির্ধারিত ফি দিয়ে চিকিৎসা ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা সেবা গ্রহণ করতে পারেন। সরকারি কর্মচারীদের জন্য কিছু ক্ষেত্রে পরীক্ষার ফি ও ওষুধ বিনামূল্যে বা বিশেষ সুবিধার আওতায় দেওয়া হয়।

## রোগীদের অভিযোগ ও প্রশ্ন

সামাজিক মাধ্যমে এ প্যাকেজ নিয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। কেউ কেউ অভিযোগ করেছেন, হাসপাতালের নিজস্ব চিকিৎসক পরীক্ষার পরামর্শ দিলে সরকারি কর্মচারীরা বিনা খরচে সুবিধা পান, কিন্তু বাইরের চিকিৎসকের পরামর্শে একই পরীক্ষা করাতে গেলে সেই সুবিধা পাওয়া যায় না। এ নিয়ে সেবাপ্রার্থীদের মধ্যে অসন্তোষ রয়েছে।

আবার অনেকে মনে করছেন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ চালুর ফলে সাধারণ রোগীদের সেবার চেয়ে বাণিজ্যিক কার্যক্রম বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে কি না, সে বিষয়েও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নজর দেওয়া প্রয়োজন।

## অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়ে ভোগান্তি

প্যাকেজ সংক্রান্ত আলোচনার পাশাপাশি অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন অনেক সেবাপ্রার্থী। একজন আবেদনকারী জানিয়েছেন, তিনি চিকিৎসকের পরামর্শ নিতে চান এবং হাসপাতালের কার্ডের জন্য আবেদন করেছেন, কিন্তু অনলাইনে কীভাবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিতে হয় তা জানেন না। এ ধরনের প্রশ্ন থেকে বোঝা যায়, ডিজিটাল সেবা চালু থাকলেও ব্যবহারকারীদের জন্য পর্যাপ্ত নির্দেশনা এখনও প্রয়োজন।

## কত দিনে রিপোর্ট পাওয়া যায়?

সামাজিক মাধ্যমে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, এই প্যাকেজের আওতায় সম্পন্ন হওয়া অধিকাংশ পরীক্ষার রিপোর্ট সাধারণত দুই কার্যদিবসের মধ্যে সরবরাহ করা হয়। তবে পরীক্ষার ধরনভেদে সময় কিছুটা কম-বেশি হতে পারে।

## স্বাস্থ্য পরীক্ষা সংস্কৃতির প্রসার

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা ডায়াবেটিস, উচ্চ রক্তচাপ, কিডনি বা হৃদরোগের মতো অসংক্রামক রোগ দ্রুত শনাক্ত করতে সহায়তা করে। তাই স্বল্পমূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্যাকেজ চালুর উদ্যোগ ইতিবাচক হলেও সেবার মান, সহজলভ্যতা এবং সুবিধাভোগীদের বিষয়ে স্পষ্ট নীতিমালা নিশ্চিত করা জরুরি।

বর্তমানে সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল কর্তৃপক্ষও এক্সিকিউটিভ হেলথ চেক-আপ প্যাকেজ সংক্রান্ত পৃথক নোটিশ প্রকাশ করেছে, যা থেকে বোঝা যায় সেবাটি আনুষ্ঠানিকভাবে চালু রয়েছে এবং এ বিষয়ে আগ্রহ ক্রমেই বাড়ছে।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে অনিশ্চয়তা-হতাশা, দ্রুত সরকারি ঘোষণা চান কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-অনিশ্/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে চরম অনিশ্চয়তা ও হতাশা বিরাজ করছে বলে মন্তব্য করেছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক। তিনি বলেন, দীর্ঘদিন ধরে নতুন পে-স্কেল নিয়ে আলোচনা চললেও এ বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে এখনো কোনো স্পষ্ট ও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না আসায় কর্মচারীদের মধ্যে উদ্বেগ বাড়ছে।

এক সাক্ষাৎকারে আবদুল মালেক বলেন, বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হচ্ছে—নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে তারা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ সুবিধা পাবেন, নাকি ১০০ শতাংশ। কিন্তু এ বিষয়ে সরকার বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনো নির্ভরযোগ্য তথ্য পাওয়া যাচ্ছে না।

তিনি বলেন, বর্তমান সরকার দায়িত্ব গ্রহণের পর থেকেই নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনা চলছে। তবে বাস্তবে নতুন পে-স্কেল আদৌ কার্যকর হবে কি না, কিংবা কবে থেকে তা বাস্তবায়ন করা হবে—এসব বিষয়ে এখনো সুস্পষ্ট কোনো সিদ্ধান্ত জনসমক্ষে আসেনি। ফলে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা ক্রমেই বাড়ছে।

কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক মনে করেন, জাতীয় বাজেট ঘোষণার আগেই সরকার যদি নতুন পে-স্কেল বিষয়ে একটি আনুষ্ঠানিক অবস্থান জানাত, তাহলে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বিরাজমান হতাশা ও জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটত। তিনি বলেন, “একটি পরিষ্কার ঘোষণা কর্মচারীদের মধ্যে আস্থা ফিরিয়ে আনতে সহায়ক হতো।”

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবের বিরোধিতা করে আবদুল মালেক বলেন, দীর্ঘ ১১ বছর পর যদি নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হয়, তাহলে সেটি একবারেই পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করা উচিত। ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করলে কর্মচারীরা প্রত্যাশিত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হতে পারেন।

তার ভাষ্য অনুযায়ী, বাজারে মূল্যস্ফীতির চাপ এবং অসাধু ব্যবসায়ীদের পণ্যমূল্য বৃদ্ধির প্রবণতার কারণে ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের জন্য কার্যকর সুফল বয়ে আনবে না। বরং প্রতিটি ধাপের সঙ্গে বাজারে নতুন করে মূল্যবৃদ্ধির সুযোগ তৈরি হতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রকৃত সুবিধাকে অনেকাংশে কমিয়ে দেবে।

তিনি আরও বলেন, দেশের উন্নয়ন কর্মকাণ্ড ও জাতীয় বাজেট প্রতি বছর প্রণয়ন হলেও পে-স্কেল নিয়মিতভাবে সংশোধন করা হয় না। ফলে দীর্ঘ সময় ধরে একই বেতন কাঠামো বহাল থাকায় সরকারি কর্মচারীরা জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলতে হিমশিম খাচ্ছেন।

পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থায়ন প্রসঙ্গে আবদুল মালেক বলেন, কর্মচারীদের কল্যাণ ও প্রশাসনিক দক্ষতা বৃদ্ধির স্বার্থে সরকার চাইলে অন্যান্য কম গুরুত্বপূর্ণ খাতে ব্যয় সংকোচন করে নতুন পে-স্কেলের জন্য অতিরিক্ত বরাদ্দের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে।

এদিকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশের প্রত্যাশা, সরকার দ্রুত নতুন পে-স্কেল বিষয়ে স্পষ্ট সিদ্ধান্ত জানাবে এবং দীর্ঘদিনের দাবি পূরণের লক্ষ্যে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করবে। তাদের মতে, মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বর্তমান বাস্তবতায় একটি যুগোপযোগী পে-স্কেল শুধু কর্মচারীদের আর্থিক স্বস্তিই দেবে না, বরং প্রশাসনিক কার্যক্রমেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও ঘোষণা এখন লাখো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রত্যাশার বিষয় হয়ে উঠেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে অনিশ্চয়তা-হতাশা

---

### [৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কি অর্জিত ছুটি জমা হয়? সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/৬-মাসের-মাতৃত্বকালীন-ছুট/)

**Published:** June 6, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরেই একটি সাধারণ প্রশ্ন ঘুরপাক খায়—৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগের সময় কি অর্জিত ছুটি (Earned Leave) জমা হয়? এ বিষয়ে বিভিন্ন সময়ে ভিন্ন ভিন্ন মতামত দেখা গেলেও প্রচলিত বিধি ও প্রশাসনিক ব্যাখ্যা অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় অর্জিত ছুটি জমা হওয়ার সুযোগ নেই।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অর্জিত ছুটি মূলত একজন কর্মচারীর নিয়মিত কর্মদিবসে উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালনের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়। অর্থাৎ চাকরিজীবী যতদিন কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করেন, সেই সময়ের ওপর নির্ভর করেই অর্জিত ছুটির হিসাব গড়ে ওঠে।

## মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অর্জিত ছুটি কেন জমা হয় না?

প্রশাসনিক বিধান অনুযায়ী, ছুটিকালীন সময়ে সাধারণত নতুন করে কোনো অর্জিত ছুটি সঞ্চিত হয় না। ব্যতিক্রম হিসেবে নৈমিত্তিক ছুটি (CL) এবং সরকারি ছুটির দিনগুলোকে কর্মদিবসের অংশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি, বিশেষ ভারপ্রাপ্ত ছুটি বা অন্যান্য বিশেষ ধরনের ছুটি অর্জিত ছুটি হিসাবের আওতায় পড়ে না।

ফলে একজন নারী কর্মকর্তা বা কর্মচারী ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করলেও ওই ছয় মাসকে অর্জিত ছুটি সঞ্চয়ের জন্য গণনা করা হয় না।

## মাতৃত্বকালীন ছুটির বড় সুবিধা কী?

যদিও এই সময় নতুন করে অর্জিত ছুটি জমা হয় না, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এই ছুটি ভোগ করতে কোনো অর্জিত ছুটি খরচ করতে হয় না।

অর্থাৎ একজন নারী কর্মচারী তার পূর্বে সঞ্চিত অর্জিত ছুটির হিসাব অক্ষুণ্ণ রেখেই মাতৃত্বকালীন ছুটি উপভোগ করতে পারেন। ছুটি শেষে কর্মস্থলে যোগদানের পর পূর্বের অর্জিত ছুটির ব্যালেন্স বহাল থাকে।

## ছুটির হিসাব কীভাবে করা হয়?

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানান, মাতৃত্বকালীন ছুটি আলাদা ধরনের বিশেষ ছুটি হওয়ায় এটি অর্জিত ছুটির হিসাবের সঙ্গে যোগও হয় না, আবার অর্জিত ছুটি থেকে কর্তনও করা হয় না। ফলে হিসাবটি তুলনামূলকভাবে সহজ।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে ১৮০ দিনের অর্জিত ছুটি জমা ছিল। ছয় মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে তিনি কর্মস্থলে যোগদান করলে তার অর্জিত ছুটির পরিমাণ একই থাকবে। তবে ওই ছয় মাসের জন্য অতিরিক্ত কোনো অর্জিত ছুটি যুক্ত হবে না।

## চাকরিজীবীদের জন্য করণীয়

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখা থেকে ছুটির ব্যালেন্স ও প্রযোজ্য বিধান সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া উচিত। এতে ছুটির হিসাব নিয়ে ভবিষ্যতে কোনো বিভ্রান্তি বা জটিলতা তৈরি হওয়ার আশঙ্কা কমে।

### সারসংক্ষেপ

- ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ে অর্জিত ছুটি জমা হয় না।
- অর্জিত ছুটি মূলত নিয়মিত উপস্থিতি ও দায়িত্ব পালনের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়।
- নৈমিত্তিক ছুটি (CL) ও সরকারি ছুটির দিন সাধারণত হিসাবের আওতায় থাকে।
- মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কোনো অর্জিত ছুটি খরচ করতে হয় না।
- ছুটি শেষে পূর্বে সঞ্চিত অর্জিত ছুটি বহাল থাকে, তবে নতুন করে কোনো ছুটি যোগ হয় না।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কল্যাণমূলক সুবিধা হলেও, এ সময়কে অর্জিত ছুটি সঞ্চয়ের সময় হিসেবে গণ্য করা হয় না—এটাই প্রচলিত প্রশাসনিক ব্যাখ্যা ও বিধিবদ্ধ চর্চা।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কি অর্জিত ছুটি জমা হয়?

---

### [ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন কী? সরকারি চাকরিতে ছাঁটাই হলে কী সুবিধা পান কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/ক্ষতিপূরণমূলক-পেনশন-কী-স/)

**Published:** June 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য পেনশন একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা। তবে অনেকেই জানেন না যে সাধারণ অবসরজনিত পেনশনের পাশাপাশি বিশেষ পরিস্থিতিতে “ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন” নামে একটি আলাদা সুবিধাও বিদ্যমান। চাকরির বিধিমালা অনুযায়ী কোনো সরকারি প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা বিলুপ্ত হওয়া, পুনর্গঠন কিংবা পদ বিলোপের কারণে কোনো স্থায়ী কর্মচারী চাকরি হারালে নির্দিষ্ট শর্তে তিনি ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।

## পেনশনের পাঁচ ধরনের শ্রেণিবিন্যাস

সরকারি চাকরির বিধিমালায় অবসর ভাতাকে সাধারণভাবে পাঁচটি ভাগে বিভক্ত করা হয়েছে—

- ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন (Compensation Pension)
- অক্ষমতাজনিত পেনশন (Invalid Pension)
- বার্ধক্যজনিত পেনশন (Superannuation Pension)
- অবসরজনিত পেনশন (Retiring Pension)
- পারিবারিক পেনশন (Family Pension)

এর মধ্যে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন বিশেষভাবে চাকরি হারানো কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষার জন্য প্রবর্তিত।

## কোন পরিস্থিতিতে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন দেওয়া হয়?

চাকরির বিধিমালার তথ্য অনুযায়ী, কোনো সরকারি সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান প্রয়োজনের তুলনায় অতিরিক্ত বড় হয়ে গেলে কিংবা প্রতিষ্ঠানটি সরকারের জন্য আর্থিক বোঝা হয়ে দাঁড়ালে সরকার সেটি বিলুপ্ত বা পুনর্গঠন করতে পারে। এ অবস্থায় যদি স্থায়ী পদে কর্মরত কর্মচারীদের চাকরি থেকে অব্যাহতি দিতে হয়, তাহলে আইন অনুযায়ী তাদের ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন দেওয়ার বিধান রয়েছে।

এছাড়া কোনো স্থায়ী পদ বিলুপ্ত হওয়ার কারণে কর্মচারী চাকরি হারালে এবং পরবর্তীতে সমমর্যাদার অন্য কোনো পদে পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়া হলেও তিনি তা গ্রহণ না করলে, নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকতে পারে।

## যেসব ক্ষেত্রে এই পেনশন পাওয়া যাবে না

বিধিমালা অনুযায়ী কয়েকটি ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন প্রযোজ্য হবে না। যেমন—

- চাকরির নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে চাকরি শেষ হলে।
- বিশেষ বেতন বা ক্ষতিপূরণ ভাতা প্রদানের পরিবর্তে অন্য সুবিধা গ্রহণ করলে।
- আইনগতভাবে নির্ধারিত শর্ত পূরণ না করলে।

অর্থাৎ শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠান বা পদ বিলুপ্তির কারণে চাকরি হারানোর ঘটনা ঘটলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সবাই এই পেনশন পাবেন না; নির্দিষ্ট বিধান অনুসরণ করতে হবে।

## ছাঁটাইয়ের আগে নোটিশ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা

বিধিমালায় উল্লেখ রয়েছে, অন্য কোনো পদে পুনর্বহালের ব্যবস্থা না থাকলে কর্মচারীকে চাকরি থেকে অব্যাহতির কমপক্ষে তিন মাস আগে নোটিশ দিতে হবে।

যদি তিন মাসের কম সময় আগে নোটিশ দেওয়া হয়, তাহলে অবশিষ্ট সময়ের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বা আনুতোষিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন। এর ফলে হঠাৎ চাকরি হারিয়ে আর্থিক সংকটে পড়ার ঝুঁকি কিছুটা কমে।

## পুনর্নিয়োগ পেলে কী হবে?

চাকরি থেকে অব্যাহতির পর কোনো কর্মচারী যদি পুনরায় অবসর ভাতাযোগ্য চাকরিতে নিয়োগপ্রাপ্ত হন, তাহলে পূর্বে প্রাপ্ত আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) অর্থের বিষয়ে বিশেষ বিধান প্রযোজ্য হবে।

বিধিমালা অনুযায়ী, প্রাপ্ত আনুতোষিকের অর্থ সরকারকে ফেরত না দেওয়া পর্যন্ত পুনর্নিয়োগের চাকরিকালকে অবসর ভাতাযোগ্য চাকরি হিসেবে গণনা করা হবে না। তবে অর্থ কিস্তিতে পরিশোধের সুযোগ রয়েছে।

এছাড়া পুনর্নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী নির্দিষ্ট শর্তে তার পেনশনের আংশিক বা সম্পূর্ণ অংশ ভোগ করতে পারবেন। তবে পুনর্নিয়োগের পর প্রাপ্ত বেতন ও পেনশন মিলিয়ে পূর্ববর্তী চাকরির বেতনের বেশি হওয়া যাবে না—এমন বিধানও রয়েছে।

## কর্মচারীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বিশেষজ্ঞদের মতে, ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নিরাপত্তা ব্যবস্থা। কারণ কোনো কর্মচারীর ব্যক্তিগত দোষ বা অযোগ্যতার কারণে নয়, বরং প্রশাসনিক পুনর্গঠন, প্রতিষ্ঠান বিলুপ্তি বা পদ সংকোচনের কারণে চাকরি হারালে তার আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করাই এই পেনশনের মূল উদ্দেশ্য।

## উপসংহার

সরকারি চাকরিতে পেনশন শুধু অবসরের পর আর্থিক সহায়তা নয়, বরং চাকরির অনিশ্চয়তা থেকে কর্মচারীদের সুরক্ষা দেওয়ারও একটি মাধ্যম। ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন সেই ব্যবস্থারই একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা প্রতিষ্ঠান বিলুপ্তি বা পদ সংকোচনের কারণে চাকরি হারানো কর্মচারীদের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এ সংক্রান্ত বিধি-বিধান সম্পর্কে সচেতন থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=122160193532820187&set=pcb.27197469899942860)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ক্ষতিপূরণমূলক পেনশন কী?

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিতর্ক : মূল্যস্ফীতি বাড়াবে নাকি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার বাস্তবতা প্রতিফলিত করবে?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-বিতর্/)

**Published:** June 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে-স্কেল প্রবর্তনের আলোচনা আবারও জাতীয় পর্যায়ে গুরুত্ব পাচ্ছে। এ বিষয়ে অর্থনীতিবিদ ও গবেষকদের মধ্যে মতভেদ দেখা দিয়েছে। সম্প্রতি এক আলোচনায় নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে মূল্যস্ফীতির ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি হতে পারে বলে মন্তব্য করা হয়েছে। তবে সরকারি চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশ এবং সংশ্লিষ্ট মহল বলছে, দীর্ঘদিন ধরে বেতন কাঠামো অপরিবর্তিত থাকায় তাদের প্রকৃত আয় ও ক্রয়ক্ষমতা ব্যাপকভাবে কমে গেছে, যা নতুন পে-স্কেলের যৌক্তিকতাকে আরও শক্তিশালী করছে।

## এক দশক ধরে নতুন পে-স্কেল নেই

সরকারি কর্মচারীরা সর্বশেষ জাতীয় বেতন স্কেল পেয়েছিলেন ২০১৫ সালে। এরপর প্রায় ১০ বছর অতিক্রম হলেও নতুন কোনো পে-স্কেল কার্যকর হয়নি। এই সময়ে দেশে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ব্যয়, শিক্ষা খরচ এবং অন্যান্য জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, নামমাত্র বেতন অপরিবর্তিত থাকলেও বাজারদর বৃদ্ধির কারণে সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় কমে গেছে। ফলে একই বেতনে আগের তুলনায় অনেক কম পণ্য ও সেবা ক্রয় করা সম্ভব হচ্ছে।

## মূল্যস্ফীতির যুক্তি কতটা বাস্তব?

নতুন পে-স্কেল নিয়ে সমালোচকদের প্রধান যুক্তি হলো—বেতন বৃদ্ধি পেলে বাজারে অর্থের প্রবাহ বাড়বে, যা মূল্যস্ফীতিকে আরও উসকে দিতে পারে। তবে এ বিষয়ে ভিন্নমতও রয়েছে।

অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ মনে করেন, মূল্যস্ফীতির পেছনে শুধু সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি দায়ী নয়। আন্তর্জাতিক বাজার পরিস্থিতি, জ্বালানি মূল্য, সরবরাহ ব্যবস্থা, মুদ্রানীতি, আমদানি ব্যয় এবং বাজার ব্যবস্থাপনাও মূল্যস্ফীতির গুরুত্বপূর্ণ নিয়ামক।

তাদের মতে, দীর্ঘ সময় ধরে বেতন সমন্বয় না করলে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমানের ওপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে এবং কর্মক্ষেত্রে হতাশা তৈরি হতে পারে।

## গবেষণা প্রতিষ্ঠানের ভূমিকাও আলোচনায়

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নতুন পে-স্কেল প্রসঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নও উত্থাপিত হয়েছে। অনেকের মতে, যেসব গবেষণা প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা নিয়মিত সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা ও পে-স্কেল নিয়ে মতামত দেয়, তাদের নিজেদের বেতন কাঠামো, প্রশাসনিক ব্যয় এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনাও জনসমক্ষে আরও স্বচ্ছভাবে তুলে ধরা প্রয়োজন।

তাদের দাবি, এতে আলোচনার পরিধি আরও ভারসাম্যপূর্ণ হবে এবং বিভিন্ন পক্ষের বাস্তব অবস্থার তুলনামূলক মূল্যায়ন সহজ হবে।

## রাষ্ট্রীয় সেবার মানের সঙ্গে বেতনের সম্পর্ক

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, আধুনিক রাষ্ট্র ব্যবস্থায় দক্ষ ও মেধাবী জনবল ধরে রাখতে প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বেতন কাঠামো দীর্ঘদিন অপরিবর্তিত থাকলে সরকারি চাকরির আকর্ষণ কমতে পারে এবং দক্ষ জনবল ধরে রাখা কঠিন হয়ে যেতে পারে।

এছাড়া কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হলে সেবার মান, কর্মদক্ষতা এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধির সুযোগও তৈরি হয় বলে তারা মনে করেন।

## সামনে কী হতে পারে?

সরকারের পক্ষ থেকে এখনো নতুন পে-স্কেল বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না এলেও বিভিন্ন মহলে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা তীব্র হচ্ছে। অর্থনীতির বর্তমান বাস্তবতা, রাজস্ব সক্ষমতা, মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতি এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়—সবকিছু বিবেচনা করেই সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো মনে করছে।

## উপসংহার

নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—একদিকে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, অন্যদিকে সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য জীবনমান নিশ্চিত করা। বিশেষজ্ঞদের মতে, আবেগ বা একপাক্ষিক দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তে তথ্য-উপাত্তভিত্তিক বিশ্লেষণ ও বাস্তব পরিস্থিতির আলোকে সিদ্ধান্ত গ্রহণই হতে পারে সবচেয়ে কার্যকর পথ। রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে একটি ভারসাম্যপূর্ণ সমাধানই এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিতর্ক

---

### [নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের বিদ্যুতের বাড়তি দাম দিতে হবে না, আগের দরেই বিল পরিশোধের সুযোগ](https://bdservicerules.info/নিম্ন-আয়ের-গ্রাহকদের-বি/)

**Published:** June 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদ্যুতের নতুন মূল্য সমন্বয়ের সিদ্ধান্ত কার্যকর হলেও নিম্ন আয়ের ও স্বল্প বিদ্যুৎ ব্যবহারকারী আবাসিক গ্রাহকদের জন্য স্বস্তির খবর দিয়েছে সরকার। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, মাসে ৫০ ইউনিট পর্যন্ত এবং ৭৫ ইউনিট পর্যন্ত বিদ্যুৎ ব্যবহারকারী গ্রাহকদের আগের দামেই বিদ্যুৎ বিল পরিশোধের সুযোগ রাখা হয়েছে। ফলে বিদ্যুতের সাম্প্রতিক মূল্যবৃদ্ধির প্রভাব দেশের বিপুলসংখ্যক নিম্ন আয়ের পরিবারের ওপর সরাসরি পড়বে না।

সম্প্রতি বিদ্যুতের নতুন ট্যারিফ ঘোষণা করা হলে আবাসিক গ্রাহকদের বিভিন্ন ধাপে ইউনিটপ্রতি মূল্য বৃদ্ধি পায়। তবে বিদ্যুৎ বিভাগ এবং সংশ্লিষ্ট নিয়ন্ত্রক সংস্থার বিবেচনায় দেখা যায়, প্রান্তিক ও নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ সৃষ্টি হলে তা সরকারের সামাজিক সুরক্ষা ও জনকল্যাণমূলক নীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না। এ কারণে প্রথম দুটি ধাপের গ্রাহকদের জন্য মূল্যবৃদ্ধি স্থগিত রেখে আগের হার বহাল রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আবাসিক লাইফলাইন শ্রেণির ০ থেকে ৫০ ইউনিট ব্যবহারকারী গ্রাহকদের প্রতি ইউনিট বিদ্যুতের দাম ৪ টাকা ৬৩ পয়সাই বহাল থাকবে। একইভাবে ০ থেকে ৭৫ ইউনিট ব্যবহারকারী গ্রাহকদের জন্য ইউনিটপ্রতি মূল্য ৫ টাকা ২৬ পয়সা নির্ধারিত থাকবে। অর্থাৎ এই দুই শ্রেণির গ্রাহকদের ক্ষেত্রে নতুন করে বাড়তি বিল পরিশোধ করতে হবে না।

এর আগে বিদ্যুতের মূল্য পুনর্নির্ধারণের সময় ০–৫০ ইউনিট ব্যবহারকারীদের জন্য ইউনিটপ্রতি দাম বাড়িয়ে ৫ টাকা ৩২ পয়সা এবং ০–৭৫ ইউনিট ব্যবহারকারীদের জন্য ৬ টাকা ১৮ পয়সা করার প্রস্তাব কার্যকর করা হয়েছিল। এতে যথাক্রমে ৬৯ পয়সা ও ৯২ পয়সা করে ইউনিটপ্রতি মূল্য বৃদ্ধি পেত। কিন্তু সংশোধিত সিদ্ধান্তে সেই বৃদ্ধি প্রত্যাহার করা হয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, দেশের অধিকাংশ নিম্ন আয়ের পরিবার সাধারণত একটি বা দুটি বাতি, একটি বা দুটি ফ্যান এবং সীমিত বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে থাকে। ফলে তাদের মাসিক বিদ্যুৎ ব্যবহার সাধারণত ৫০ থেকে ৭৫ ইউনিটের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে। এই শ্রেণির গ্রাহকদের জন্য আগের মূল্য বহাল রাখার ফলে জীবনযাত্রার ব্যয় কিছুটা নিয়ন্ত্রণে থাকবে।

বিদ্যুৎ খাত সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, নিম্ন ধাপের গ্রাহকদের জন্য পুরোনো মূল্য বহাল রাখার কারণে বিদ্যুৎ বিতরণ কোম্পানিগুলোর আয়ে কিছুটা ঘাটতি তৈরি হতে পারে। তবে সেই ঘাটতি সরকার ভর্তুকি বা অন্য কোনো আর্থিক ব্যবস্থার মাধ্যমে সমন্বয় করতে পারে। সরকারের লক্ষ্য হলো একদিকে বিদ্যুৎ খাতের আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখা এবং অন্যদিকে সাধারণ মানুষের ওপর অতিরিক্ত চাপ না দেওয়া।

খাতসংশ্লিষ্টদের মতে, এই সিদ্ধান্তে দেশের প্রায় ৬৫ শতাংশ আবাসিক গ্রাহক সরাসরি উপকৃত হতে পারেন। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের পরিবারগুলোর মাসিক ব্যয় বৃদ্ধি রোধে এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। একই সঙ্গে বিদ্যুৎ সাশ্রয়ী ব্যবহারে উৎসাহিত করতেও এই ধরনের ধাপভিত্তিক মূল্য কাঠামো কার্যকর ভূমিকা পালন করবে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

সার্বিকভাবে, বিদ্যুতের মূল্য সমন্বয়ের মধ্যেও নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের জন্য আগের দাম বহাল রাখার সিদ্ধান্ত সাধারণ মানুষের জন্য একটি স্বস্তিদায়ক পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। এতে একদিকে প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর সুরক্ষা নিশ্চিত হবে, অন্যদিকে বিদ্যুৎ খাতের দীর্ঘমেয়াদি সংস্কার কার্যক্রমও ধীরে ধীরে এগিয়ে নেওয়া সম্ভব হবে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নিম্ন আয়ের গ্রাহকদের বিদ্যুতের বাড়তি দাম দিতে হবে না

---

### [বেসরকারি ব্যাংক কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনে অন্তর্ভুক্তি : আশীর্বাদ নাকি নতুন বোঝা?](https://bdservicerules.info/বেসরকারি-ব্যাংক-কর্মীদের/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের বেসরকারি ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সর্বজনীন পেনশন স্কিমের “প্রগতি” কর্মসূচির আওতায় আনার উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাম্প্রতিক বৈঠকে ব্যাংকগুলোর ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের (এমডি) নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের এই স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। সরকারের লক্ষ্য হলো ২০৩০ সালের মধ্যে দেশের প্রায় ৪ কোটি পরিবারের অন্তত একজন সদস্যকে সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থার আওতায় আনা।

## কেন এই উদ্যোগ?

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা অবসরের পর পেনশন সুবিধা পেলেও দেশের অধিকাংশ বেসরকারি খাতের কর্মী, বিশেষ করে বেসরকারি ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা, কোনো প্রাতিষ্ঠানিক পেনশন সুবিধার আওতায় নেই। জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের তথ্য অনুযায়ী, দেশে প্রায় ১ কোটি ৮০ লাখ নিবন্ধিত বেসরকারি শ্রমিক ও কর্মচারীর বড় অংশ অবসর-পরবর্তী আর্থিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত। এই শূন্যতা পূরণ করতেই “প্রগতি” স্কিমকে সামনে আনা হয়েছে।

## প্রগতি স্কিমের প্রধান সুবিধা

প্রগতি স্কিমে অংশগ্রহণকারী কর্মী এবং প্রতিষ্ঠান উভয়েই মাসিক চাঁদা প্রদান করবে। সাধারণত মোট চাঁদার ৫০ শতাংশ কর্মী এবং বাকি ৫০ শতাংশ প্রতিষ্ঠান বহন করবে। মাসিক চাঁদা ১ হাজার থেকে ১৫ হাজার টাকার মধ্যে নির্ধারিত। অংশগ্রহণকারীরা অবসরের পর আজীবন মাসিক পেনশন পাবেন। এছাড়া চাঁদার ওপর কর-সুবিধা, পেনশন আয় করমুক্ত থাকা এবং ৬০ বছর পূর্তির পর সঞ্চিত অর্থের একটি অংশ এককালীন উত্তোলনের সুযোগও থাকবে।

## ভালো দিকগুলো কী?

### ১. অবসর জীবনে আর্থিক নিরাপত্তা

বেসরকারি ব্যাংক খাতে কর্মরত অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য অবসরের পর নিয়মিত আয়ের কোনো উৎস থাকে না। পেনশন ব্যবস্থা তাদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারে।

### ২. সঞ্চয়ের সংস্কৃতি বৃদ্ধি

চাকরিজীবীদের মধ্যে নিয়মিত সঞ্চয়ের অভ্যাস তৈরি হবে। দীর্ঘমেয়াদে এটি ব্যক্তি ও জাতীয় অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

### ৩. রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি

পেনশন তহবিলে রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি থাকায় অংশগ্রহণকারীদের অর্থ তুলনামূলকভাবে নিরাপদ বলে বিবেচিত হবে।

### ৪. সামাজিক সুরক্ষা সম্প্রসারণ

সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে অবসরকালীন সুবিধার বৈষম্য কিছুটা কমবে।

## উদ্বেগ ও সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক

### ১. কর্মীদের মাসিক ব্যয় বৃদ্ধি

যদি কর্মীদের বাধ্যতামূলকভাবে চাঁদা দিতে হয়, তাহলে তাদের মাসিক হাতে পাওয়া আয় কমে যেতে পারে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের কর্মীদের জন্য এটি চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

### ২. ব্যাংকের অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়

প্রতিষ্ঠানকে কর্মীদের চাঁদার সমপরিমাণ অর্থ দিতে হলে ব্যাংকগুলোর পরিচালন ব্যয় বাড়বে। এর প্রভাব ভবিষ্যতে নিয়োগ, বেতন বৃদ্ধি বা অন্যান্য সুবিধার ওপর পড়তে পারে।

### ৩. দীর্ঘমেয়াদি আস্থার প্রশ্ন

বাংলাদেশে সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থা এখনও নতুন। অনেক কর্মী জানতে চাইবেন, ২০ বা ৩০ বছর পরে এই তহবিল কতটা কার্যকর থাকবে এবং প্রত্যাশিত হারে সুবিধা দিতে পারবে কি না।

### ৪. বিদ্যমান সুবিধার সঙ্গে সমন্বয়

কিছু ব্যাংকে ইতোমধ্যে প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি বা অবসরকালীন অন্যান্য সুবিধা রয়েছে। নতুন স্কিম চালু হলে এসব সুবিধার সঙ্গে সমন্বয় কিভাবে হবে, তা স্পষ্ট করা জরুরি।

## বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়ন

অর্থনীতিবিদদের মতে, উন্নত দেশগুলোর মতো একটি শক্তিশালী পেনশন ব্যবস্থা দীর্ঘমেয়াদে দেশের সামাজিক নিরাপত্তা কাঠামোকে শক্তিশালী করতে পারে। তবে এর সফলতা নির্ভর করবে স্বচ্ছ ব্যবস্থাপনা, বিনিয়োগের নিরাপত্তা, মুনাফার ধারাবাহিকতা এবং অংশগ্রহণকারীদের আস্থা অর্জনের ওপর।

## উপসংহার

বেসরকারি ব্যাংক কর্মীদের সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করার উদ্যোগকে সামগ্রিকভাবে একটি **ইতিবাচক ও ভবিষ্যতমুখী পদক্ষেপ** বলা যায়। কারণ এটি অবসর জীবনে আর্থিক নিরাপত্তার নতুন দ্বার খুলতে পারে। তবে কর্মী ও প্রতিষ্ঠানের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক চাপ, তহবিল ব্যবস্থাপনার স্বচ্ছতা এবং দীর্ঘমেয়াদি স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা না গেলে এই উদ্যোগ বিতর্কেরও জন্ম দিতে পারে।

অতএব, **ভালো না খারাপ—এর উত্তর নির্ভর করবে বাস্তবায়নের মান, স্বচ্ছতা এবং অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রকৃত সুবিধা নিশ্চিত করার ওপর।** বর্তমানে নীতিগতভাবে এটি একটি ইতিবাচক উদ্যোগ হলেও সফলতা নির্ভর করবে এর কার্যকর বাস্তবায়নের ওপর।

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** বেসরকারি ব্যাংক কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনে অন্তর্ভুক্তি

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সরব ঐক্য পরিষদ: সিপিডি’র বক্তব্যের তীব্র নিন্দা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বেতন-2/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সম্প্রতি সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি)-এর একটি মিডিয়া ব্রিফিংকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ সৃষ্টি হয়েছে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির উদ্যোগের বিপরীতে সিপিডি’র নেতিবাচক মন্তব্যের কঠোর সমালোচনা করেছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সদস্য সচিব মো: মাহমুদুল হাসান।

“1.jpg” ছবিতে প্রকাশিত বার্তা অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে সিপিডি যে ধরনের পর্যবেক্ষণ দিয়েছে, তাকে ‘উস্কানিমূলক’ বলে অভিহিত করেছেন কর্মচারী নেতারা।

### সিপিডি’র মন্তব্যে ক্ষোভ

মূলত পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে নিত্যপণ্যের দাম বেড়ে যাবে—সিপিডি’র এমন আশঙ্কার তীব্র নিন্দা জানিয়েছেন মো: মাহমুদুল হাসান। তার প্রশ্ন, “পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে জিনিসপত্রের দাম বাড়বে বলে কি সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানো হবে না??”

কর্মচারী নেতারা অভিযোগ করছেন যে, গত ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করা হয়নি। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েকগুণ বাড়লেও সিপিডি বা অন্য কোনো মহল থেকে এ বিষয়ে কোনো জোরালো বক্তব্য পাওয়া যায়নি। অথচ এখন যখন কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য পাওনা আদায়ের লক্ষে পে-স্কেল বাস্তবায়নের পথে হাঁটছেন, তখন সিপিডি’র পক্ষ থেকে এ ধরনের বাধা দেওয়াকে তারা ষড়যন্ত্র হিসেবে দেখছেন।

### মানবিক বিপর্যয়ের আশঙ্কা

মো: মাহমুদুল হাসান ক্ষোভ প্রকাশ করে আরও বলেন, “আপনাদের কাছে কি সরকারি চাকুরীজীবীদের মানুষ মনে হয় না??” তার মতে, বর্তমান বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন না বাড়ানো হলে সরকারি কর্মচারীরা মানবেতর জীবনযাপন করতে বাধ্য হচ্ছেন। তিনি প্রশ্ন তুলেছেন, “এরা কি হাওয়া খেয়ে রাষ্ট্রের কর্মে নিয়োজিত থাকবে??”

### কর্মচারীদের দাবি

দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য ও স্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীরা চরম অর্থনৈতিক চাপের মুখে রয়েছেন। এই সংকটময় পরিস্থিতিতে পে-স্কেল বাস্তবায়ন শুধুমাত্র কর্মচারীদের অধিকার নয়, বরং জীবনধারণের প্রয়োজনীয়তা হিসেবে দেখছেন বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ। সিপিডি’র মতো গবেষণা প্রতিষ্ঠানের এ ধরনের মন্তব্য সাধারণ কর্মচারীদের মনোবল ভেঙে দিচ্ছে এবং তাদের যৌক্তিক দাবি আদায়ের পথে বাধা সৃষ্টি করছে বলে দাবি করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### পরবর্তী পদক্ষেপ

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ এই ধরনের জনবিরোধী অবস্থান থেকে সরে আসার জন্য সিপিডি’র প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। একইসাথে, সরকারের কাছে অনতিবিলম্বে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া শুরু করার দাবি জানানো হয়েছে। অন্যথায়, বৃহত্তর আন্দোলনের ডাক দেওয়ার হুঁশিয়ারিও দিয়েছেন কর্মচারী নেতারা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বেতন ইএফটিতে EFT

---

### [এসিআর (ACR) দেখার সুযোগ নেই, বিরূপ মন্তব্য থাকলে কর্তৃপক্ষ জানাতে বাধ্য](https://bdservicerules.info/এসিআর-acr-দেখার-সুযোগ-নেই-বির/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (Annual Confidential Report-ACR) নিয়ে অনেকের মধ্যেই কৌতূহল ও প্রশ্ন রয়েছে। বিশেষ করে, ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ একজন কর্মকর্তাকে কত নম্বর দিয়েছেন বা কী ধরনের মন্তব্য লিখেছেন, তা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা নিজে দেখতে পারেন কি না—এ বিষয়টি নিয়ে প্রায়ই আলোচনা হয়।

প্রচলিত বিধান অনুযায়ী, একজন কর্মকর্তা তার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ কর্তৃক মূল্যায়িত এসিআর সরাসরি দেখার সুযোগ পান না। বর্তমানে এমন কোনো বৈধ অনলাইন পোর্টাল, সফটওয়্যার বা প্রশাসনিক উইন্ডো নেই, যেখানে একজন কর্মকর্তা লগইন করে নিজের এসিআরের নম্বর বা মন্তব্য দেখতে পারবেন। ফলে মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি গোপনীয়তার মধ্যেই সম্পন্ন হয়।

তবে গোপনীয়তা বজায় থাকলেও কর্মকর্তাদের অধিকার রক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু বিধান রয়েছে। “গোপনীয় অনুবেদন অনুশাসনমালা” অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তার কর্মদক্ষতা, সততা, আচরণ বা দায়িত্ব পালনের বিষয়ে যদি মূল্যায়নকারী কর্মকর্তা বিরূপ বা নেতিবাচক মন্তব্য করেন, তাহলে সেই মন্তব্য সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে লিখিতভাবে জানানো বাধ্যতামূলক।

এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে একটি চিঠির মাধ্যমে জানিয়ে দেয় যে, তার এসিআরে নির্দিষ্ট বিষয়ে বিরূপ মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ব্যাখ্যা, কৈফিয়ত বা আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগও দেওয়া হয়। অর্থাৎ, কোনো নেতিবাচক মন্তব্য গোপন রেখে ভবিষ্যতে ক্ষতিকর প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ বিধিমালায় সীমিত করা হয়েছে।

প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ব্যবস্থা কর্মকর্তাদের জন্য এক ধরনের সুরক্ষা হিসেবে কাজ করে। কারণ, তারা যদি কোনো বিরূপ মূল্যায়নের মুখোমুখি হন, তাহলে নিজেদের অবস্থান ব্যাখ্যা করার সুযোগ পান এবং প্রয়োজনে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে পারেন।

অন্যদিকে, কোনো কর্মকর্তা যদি এসিআর সংক্রান্ত কোনো বিরূপ মন্তব্যের বিষয়ে কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনো লিখিত নোটিশ বা চিঠি না পান, তাহলে সাধারণভাবে ধরে নেওয়া যায় যে তার অনুবেদনে এমন কোনো নেতিবাচক মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। সেক্ষেত্রে মূল্যায়ন ইতিবাচক অথবা স্বাভাবিক প্রশাসনিক মানদণ্ডের মধ্যেই রয়েছে বলে বিবেচিত হয়।

সংশ্লিষ্ট মহল মনে করে, এসিআর ব্যবস্থার মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মকর্তাদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন, প্রশাসনিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি ও অন্যান্য প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করা। তাই গোপনীয়তা ও জবাবদিহিতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখেই এই মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালিত হয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** এসিআর (ACR) দেখার সুযোগ নেই

---

### [জুনের বেতন দাখিলে আইবাসে বাজেট না থাকলেও সমস্যা নেই, বিশেষ সুবিধা শুধু চলতি মাসের জন্য](https://bdservicerules.info/জুনের-বেতন-দাখিলে-আইবাসে/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জুন মাসের বেতন বিল দাখিল নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সামনে এসেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, চলতি অর্থবছরের শেষ মাস জুনের বেতন বিল iBAS++-এ (Integrated Budget and Accounting System) দাখিল করতে বাজেট বরাদ্দ না থাকলেও তা সাবমিট করা যাবে। তবে এই বিশেষ সুবিধা শুধুমাত্র জুন মাসের জন্য প্রযোজ্য হবে; অন্য কোনো মাসে বাজেট ছাড়া বেতন বিল দাখিলের সুযোগ থাকবে না।

অর্থবছরের সমাপনী পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা যথাসময়ে পরিশোধ নিশ্চিত করতে এ ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছে। সাধারণত iBAS++-এর মাধ্যমে সরকারি দপ্তরগুলো অনলাইনে বেতন বিল দাখিল করে থাকে এবং হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষ তা যাচাই-বাছাই শেষে অনুমোদন দেয়। এরপর EFT (Electronic Fund Transfer) পদ্ধতিতে সরাসরি কর্মকর্তাদের ব্যাংক হিসাবে বেতন প্রেরণ করা হয়।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, অর্থবছরের শেষ সময়ে অনেক অফিসে বাজেট সমন্বয়, পুনর্বিন্যাস বা নতুন অর্থবছরের প্রস্তুতির কারণে সাময়িকভাবে বাজেট ঘাটতির পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে। এ অবস্থায় বেতন বিল আটকে গেলে লাখো সরকারি কর্মচারীর বেতন প্রদান বিলম্বিত হওয়ার আশঙ্কা থাকে। সেই ঝুঁকি এড়াতেই জুন মাসের ক্ষেত্রে বিশেষ ছাড় রাখা হয়েছে।

তবে কর্মকর্তাদের সতর্ক করে বলা হয়েছে, এই সুবিধাকে সাধারণ নিয়ম হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। জুলাইসহ পরবর্তী মাসগুলোতে নিয়মিত প্রক্রিয়ায় বাজেট বরাদ্দ নিশ্চিত করেই বেতন বিল দাখিল করতে হবে। অন্যথায় সিস্টেমে বিল সাবমিট সংক্রান্ত জটিলতা দেখা দিতে পারে।

জনপ্রশাসন ও হিসাব ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, জুন মাসে বেতন বিল দাখিলের এই নমনীয়তা সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রদানে ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সহায়ক হবে এবং অর্থবছর শেষের প্রশাসনিক চাপও কিছুটা কমাবে। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে দ্রুত বাজেট সমন্বয় সম্পন্ন করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যাতে নতুন অর্থবছরের শুরুতে কোনো ধরনের আর্থিক জটিলতা তৈরি না হয়।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** জুনের বেতন দাখিলে আইবাসে বাজেট না থাকলেও সমস্যা নেই

---

### [পিয়নদের দায়িত্ব নির্ধারণে সরকারি নির্দেশনা: অফিস ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা ও সেবার মানোন্নয়নে গুরুত্ব](https://bdservicerules.info/পিয়নদের-দায়িত্ব-নির্ধা/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রশাসনিক কার্যক্রমকে আরও সুশৃঙ্খল, কার্যকর এবং জনবান্ধব করতে সরকারি অফিসে কর্মরত পিয়নদের (অফিস সহায়ক) দায়িত্ব ও কর্তব্য দীর্ঘদিন আগেই নির্ধারণ করে দিয়েছে সরকার। চাকুরি ও সাধারণ প্রশাসন বিভাগের ১৯৬৯ সালের একটি নির্দেশনার আলোকে পিয়নদের দায়িত্বের একটি সুস্পষ্ট তালিকা প্রণয়ন করা হয়েছে, যা এখনো বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে অনুসরণ করা হয়।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, পিয়নদের দায়িত্ব কেবল অফিসে সাধারণ সহায়তা প্রদানেই সীমাবদ্ধ নয়; বরং অফিসের নথি সংরক্ষণ, আসবাবপত্রের রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সহযোগিতা এবং অফিস শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রেও তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।

## অফিসের সম্পদ ও নথিপত্র সংরক্ষণে দায়িত্ব

নির্দেশনা অনুযায়ী পিয়নদের অন্যতম প্রধান দায়িত্ব হলো অফিসের আসবাবপত্র, রেকর্ডপত্র এবং অন্যান্য মালামাল সুষ্ঠুভাবে বিন্যাস করা ও পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন রাখা। অফিসের ফাইল ও গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র যথাযথ নির্দেশনা অনুযায়ী এক স্থান থেকে অন্য স্থানে অথবা প্রয়োজন অনুযায়ী অন্য অফিসে স্থানান্তরের দায়িত্বও তাদের ওপর ন্যস্ত।

এছাড়া গোপন বা গুরুত্বপূর্ণ নথিপত্র সিলগালা করে নিরাপদভাবে এক অফিস থেকে অন্য অফিসে বহনের দায়িত্বও পিয়নদের পালন করতে হয়। ফলে প্রশাসনিক তথ্যের নিরাপত্তা রক্ষায়ও তারা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন।

## কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সহায়তায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা

সরকারি নির্দেশনায় বলা হয়েছে, পিয়নরা কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পানীয় জল সরবরাহ করবেন এবং তাদের দৈনন্দিন অফিস কার্যক্রমে প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করবেন। পাশাপাশি অফিসের বিভিন্ন শাখায় কর্মকর্তাদের নির্দেশিত কাজও সম্পাদন করবেন।

অফিসে আগত দর্শনার্থী ও সাধারণ জনগণের সঙ্গে ভদ্র ও সৌজন্যমূলক আচরণ করাও তাদের দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। এর মাধ্যমে সরকারি অফিসে সেবাগ্রহীতাদের জন্য ইতিবাচক পরিবেশ নিশ্চিত করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

## অফিস সম্পদের নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ

পিয়নদের ওপর অফিসের মনোহারি সামগ্রীসহ অন্যান্য দ্রব্যাদির সংরক্ষণের দায়িত্বও অর্পণ করা হয়েছে। অফিসের দৈনন্দিন ব্যবহৃত সরঞ্জাম ও উপকরণের সঠিক রক্ষণাবেক্ষণের মাধ্যমে সরকারি সম্পদের অপচয় রোধ এবং কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত করার লক্ষ্য রয়েছে এ নির্দেশনায়।

## শৃঙ্খলা ও সময়ানুবর্তিতার ওপর জোর

সরকারি নির্দেশনায় পিয়নদের সময়ানুবর্তিতার বিষয়েও বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। তাদের অফিস শুরু হওয়ার কমপক্ষে ১৫ মিনিট আগে কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে এবং আগমনের বিষয়টি সংশ্লিষ্ট সহকারী সচিব বা প্রধান সহকারীর নিকট রিপোর্ট করতে বলা হয়েছে।

এছাড়া যথাযথ ইউনিফর্ম পরিধান করে অফিসে উপস্থিত হওয়া এবং অনুমতি ছাড়া অফিস ত্যাগ না করার বিষয়টিও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এতে সরকারি দপ্তরে শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং দায়িত্বশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার লক্ষ্য প্রতিফলিত হয়েছে।

## আর্থিক ও প্রশাসনিক কাজে অংশগ্রহণ

নির্দেশনা অনুযায়ী, প্রয়োজন হলে পিয়নরা কর্মকর্তার পক্ষে ব্যাংকে চেক জমা দেওয়া এবং অর্থ উত্তোলনের কাজও সম্পন্ন করতে পারবেন। তবে এসব ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নির্দেশনা ও প্রশাসনিক বিধিবিধান অনুসরণ করতে হবে।

## উপসংহার

বিশ্লেষকরা মনে করেন, সরকারি অফিসে পিয়ন বা অফিস সহায়কদের দায়িত্ব নির্ধারণের এ ধরনের সুস্পষ্ট নির্দেশনা প্রশাসনিক কার্যক্রমকে গতিশীল ও সুশৃঙ্খল রাখতে সহায়ক। নথিপত্র পরিবহন থেকে শুরু করে অফিস সম্পদের রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সহায়তা এবং জনসেবার পরিবেশ নিশ্চিতকরণ—সব ক্ষেত্রেই তাদের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ। ফলে সরকারি সেবার মান উন্নয়নে পিয়নদের দায়িত্বশীল ও দক্ষ কর্মসম্পাদন অত্যন্ত প্রয়োজনীয় বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122160043184820187&set=gm.27172986939057823&idorvanity=3575728989210283)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিয়নদের দায়িত্ব নির্ধারণে সরকারি নির্দেশনা

---

### [সন্তান কর্তৃক পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ: আইন ও করণীয়](https://bdservicerules.info/সন্তান-কর্তৃক-পিতা-মাতার/)

**Published:** June 4, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৩ সালে বাংলাদেশের জাতীয় সংসদে গৃহীত ‘পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ আইন, ২০১৩’ একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আইন যা সন্তান কর্তৃক তার পিতা-মাতার যত্ন ও ভরণ-পোষণ নিশ্চিত করার আইনি বাধ্যবাধকতা তৈরি করে। ২৭ অক্টোবর, ২০১৩ তারিখে এই আইনটি গেজেট আকারে প্রকাশিত হয়।

### আইনের মূল লক্ষ্য ও সংজ্ঞা

আইনটির মূল উদ্দেশ্য হলো প্রতিটি সন্তানের ওপর তাদের পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ নিশ্চিত করার দায়বদ্ধতা আরোপ করা। আইনে ‘পিতা’ বলতে সন্তানের জনক এবং ‘মাতা’ বলতে সন্তান জন্মদানকারী নারীকে বোঝানো হয়েছে। এছাড়া ‘সন্তান’ বলতে কেবল সামর্থ্যবান পুত্র বা কন্যাকেই বোঝানো হয়েছে।

### সন্তানের আইনি দায়বদ্ধতা

আইন অনুযায়ী প্রতিটি সন্তানের ওপর বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব অর্পিত হয়েছে:

- **ভরণ-পোষণ:** প্রত্যেক সন্তানকে তার পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ (খাবার, বস্ত্র, চিকিৎসা, বাসস্থান ও সঙ্গদান) নিশ্চিত করতে হবে।
- **যৌথ সিদ্ধান্ত:** পিতা-মাতার একাধিক সন্তান থাকলে, তারা নিজেদের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে ভরণ-পোষণ নিশ্চিত করবে।
- **একত্র বসবাস:** সন্তানদের উচিত পিতা-মাতার সাথে একই স্থানে বসবাস করা এবং তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে বৃদ্ধ নিবাস বা অন্য কোথাও থাকতে বাধ্য না করা।
- **স্বাস্থ্যসেবা:** নিয়মিত পিতা-মাতার স্বাস্থ্যের খোঁজখবর রাখা এবং প্রয়োজনীয় চিকিৎসা সেবা প্রদান করা সন্তানদের অন্যতম প্রধান দায়িত্ব।
- **সাক্ষাত ও আর্থিক সহায়তা:** পিতা-মাতা আলাদা বসবাস করলে সন্তানদের নিয়মিত তাদের সাথে দেখা করতে হবে এবং নিয়মিতভাবে যৌক্তিক হারে আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে হবে।
- **দাদা-দাদি ও নানা-নানির যত্ন:** পিতা-মাতার অবর্তমানে দাদা-দাদি বা নানা-নানির ভরণ-পোষণ করার আইনি বাধ্যবাধকতাও এই আইনে রয়েছে।

### শাস্তির বিধান

এই আইনের কোনো বিধান লঙ্ঘন করলে তা অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে। এই অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হলে সর্বোচ্চ ১ লক্ষ টাকা অর্থদণ্ড অথবা অর্থদণ্ড অনাদায়ে অনধিক ৩ মাস কারাদণ্ডের বিধান রয়েছে। এছাড়াও, পিতা-মাতার ভরণ-পোষণে বাধা প্রদান বা অসহযোগিতা করলেও একই শাস্তির মুখোমুখি হতে হবে।

### বিচার প্রক্রিয়া ও আপোষ-নিষ্পত্তি

- **বিচার:** এই আইনের অধীনে অপরাধগুলো প্রথম শ্রেণীর জুডিশিয়াল ম্যাজিস্ট্রেট বা মেট্রোপলিটন ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে বিচারযোগ্য।
- **অভিযোগ:** পিতা বা মাতার লিখিত অভিযোগ ছাড়া কোনো আদালত এই অপরাধ আমলে নেবে না।
- **আপোষ-নিষ্পত্তি:** আদালত চাইলেই কোনো অভিযোগ আপোষ-নিষ্পত্তির জন্য ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান, মেম্বার বা সিটি কর্পোরেশন/পৌরসভার মেয়র বা কাউন্সিলরের নিকট প্রেরণ করতে পারে। উভয় পক্ষকে শুনানির সুযোগ দিয়ে নিষ্পত্তিকৃত বিষয়গুলো আদালত কর্তৃক স্বীকৃত হিসেবে গণ্য হবে।

এই আইনটি বাংলাদেশে পারিবারিক মূল্যবোধ সমুন্নত রাখতে এবং বয়স্ক পিতা-মাতার নিরাপত্তা ও সম্মান নিশ্চিত করতে একটি শক্তিশালী আইনি রক্ষাকবচ হিসেবে কাজ করছে।

*তথ্যসূত্র:*

- [পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ আইন, ২০১৩ ](https://www.facebook.com/photo?fbid=27030720843244376&set=pcb.27037929529202852)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** সন্তান কর্তৃক পিতা-মাতার ভরণ-পোষণ

---

### [মায়ের পঁচা লাশের ঘটনায় আলোচনায় যুগ্মসচিব সন্তান, দায়িত্ব থেকে প্রত্যাহারের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/মায়ের-পঁচা-লাশের-ঘটনায়/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীতে এক বৃদ্ধা মায়ের পঁচাগলা মরদেহ উদ্ধারের ঘটনাকে কেন্দ্র করে দেশজুড়ে তীব্র আলোচনা-সমালোচনার মধ্যে সংশ্লিষ্ট সন্তানকে দায়িত্ব থেকে প্রত্যাহার করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনে জানা গেছে, মংলা বন্দর কর্তৃপক্ষের সদস্য (যুগ্মসচিব) ড. এ.কে.এম. আনিসুর রহমানকে বদলিপূর্বক জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে যুগ্মসচিব (সংযুক্ত) হিসেবে পদায়ন করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, তাকে দ্রুত বর্তমান কর্মস্থল থেকে অবমুক্ত হয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

সাম্প্রতিক সময়ে রাজধানীর একটি বাসা থেকে এক বৃদ্ধা নারীর পচনধরা মরদেহ উদ্ধারের ঘটনা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও জনপরিসরে ব্যাপক আলোচনার জন্ম দেয়। অভিযোগ উঠেছে, দীর্ঘ সময় ধরে মায়ের খোঁজ না নেওয়া এবং পারিবারিক দায়িত্ব পালনে চরম অবহেলার কারণেই এমন মর্মান্তিক পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে। যদিও ঘটনার তদন্ত ও আইনি প্রক্রিয়া এখনো চলমান, তবুও জনমনে বিষয়টি গভীর ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে।

বিশেষ করে আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে এসেছে একটি প্রশ্ন—উচ্চশিক্ষিত, উচ্চপদস্থ এবং প্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বে থাকা একজন ব্যক্তির মায়ের যদি এমন করুণ পরিণতি হয়, তাহলে সমাজের সাধারণ মানুষের কাছে পারিবারিক মূল্যবোধের বার্তা কী দাঁড়ায়? সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে অসংখ্য মানুষ ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেছেন, শিক্ষার প্রকৃত উদ্দেশ্য কেবল পেশাগত সাফল্য নয়; মানবিকতা, দায়িত্ববোধ এবং পারিবারিক মূল্যবোধও শিক্ষার গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

সমাজবিজ্ঞানীরা মনে করেন, আধুনিক নগরজীবন, কর্মব্যস্ততা এবং পারিবারিক বিচ্ছিন্নতার কারণে বয়স্ক বাবা-মায়ের প্রতি অবহেলার প্রবণতা উদ্বেগজনকভাবে বাড়ছে। অনেক ক্ষেত্রেই সন্তানরা আর্থিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হলেও মানসিক ও সামাজিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হচ্ছেন। এই ঘটনা সেই বাস্তবতাকেই আবারও সামনে নিয়ে এসেছে।

ঘটনার পর সামাজিক মাধ্যমে অনেক অভিভাবক হতাশা প্রকাশ করে মন্তব্য করেছেন যে, কেবল উচ্চশিক্ষা অর্জন করলেই একজন মানুষ মানবিক হয়ে ওঠেন না। কেউ কেউ আবেগপ্রবণ প্রতিক্রিয়ায় বলেছেন, এমন ঘটনা দেখে সন্তানদের উচ্চশিক্ষা দেওয়ার আগ্রহও কমে যাচ্ছে। তবে শিক্ষাবিদরা বলছেন, সমস্যার মূল শিক্ষা নয়; বরং নৈতিক শিক্ষা, পারিবারিক বন্ধন এবং মূল্যবোধের চর্চার ঘাটতি।

বিশ্লেষকদের মতে, এই ঘটনা শুধু একটি পরিবারের ট্র্যাজেডি নয়; এটি সমাজের জন্যও একটি সতর্কবার্তা। বৃদ্ধ বাবা-মায়ের প্রতি দায়িত্ব ও যত্ন নিশ্চিত করতে পরিবার, সমাজ এবং রাষ্ট্র—সব পক্ষকেই আরও সচেতন হতে হবে। অন্যথায় অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও পেশাগত সাফল্যের আড়ালে মানবিক সম্পর্কের সংকট আরও গভীর হতে পারে।

মায়ের প্রতি সন্তানের দায়িত্ববোধ, পারিবারিক বন্ধন এবং মানবিক মূল্যবোধ নিয়ে নতুন করে জাতীয় পর্যায়ে আলোচনা শুরু হয়েছে। অনেকেই মনে করছেন, এই মর্মান্তিক ঘটনা ভবিষ্যতে পরিবারকেন্দ্রিক সামাজিক সচেতনতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1465264748961376&set=a.303996808421515)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** মায়ের পঁচা লাশের ঘটনায় আলোচনায় যুগ্মসচিব সন্তান

---

### [সরকারি চাকরির শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা : ৩ বছর পূর্তির আগেই আবেদনের সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরির-শ্রান্তি-ব/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতাসংক্রান্ত নিয়মাবলী এবং আপনার এই বিশেষ পরিস্থিতি নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো।

### শ্রান্তি বিনোদন ও ৩ বছর পূর্তির শর্ত

সরকারি চাকরিবিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি ৩ বছর অন্তর ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি এবং সমপরিমাণ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘শ্রান্তি বিনোদন ভাতা’ হিসেবে প্রাপ্য হন। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো **৩ বছর পূর্ণ হওয়া**।

আপনার চাকরির মেয়াদ ৩ বছর হতে এখনো ১ মাস বাকি আছে। এই পরিস্থিতিতে আপনার করণীয় ও নিয়মগুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

- **আবেদনের সময়:** আপনি বর্তমানেই আবেদনের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। তবে আবেদনপত্রে অবশ্যই আপনার চাকরির ৩ বছর পূর্তির সুনির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ থাকতে হবে।
- **নিয়ম:** শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আদেশ সাধারণত ৩ বছর পূর্তির তারিখ থেকে কার্যকর হয়। তাই আপনার আবেদনটি এমনভাবে প্রস্তুত করতে হবে যাতে এটি স্পষ্ট থাকে যে, আপনি ৩ বছর পূর্তির পর থেকেই এই সুবিধাটি গ্রহণ করতে চাচ্ছেন।
- **পদ্ধতি:** আপনার অফিসের প্রশাসনিক শাখা বা প্রধান সহকারীর (Head Assistant) সাথে যোগাযোগ করুন। সাধারণত, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার কিছুটা আগে আবেদন জমা দিয়ে রাখলে দাপ্তরিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে সুবিধা হয় এবং ৩ বছর পূর্তির সাথে সাথেই বিল প্রস্তুত ও পেমেন্ট পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করা যায়।

### আবেদন করার সময় যে বিষয়গুলো খেয়াল রাখবেন

১. **সুনির্দিষ্ট তারিখ উল্লেখ করুন:** আবেদনপত্রে লিখুন— “আমার সরকারি চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হবে \[তারিখ উল্লেখ করুন\] তারিখে। উক্ত তারিখ থেকে আমি ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও সংশ্লিষ্ট ভাতা প্রাপ্তির আবেদন করছি।”

২. **বিল বা অর্থ প্রাপ্তি:** আপনার ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার দিন থেকে আপনি এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতার জন্য যোগ্য হবেন। বিলটি পাস হওয়ার জন্য ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখটি দাপ্তরিক নথিতে নির্ভুল থাকা জরুরি।

৩. **অফিসিয়াল যোগাযোগ:** আপনার দপ্তরের নির্ধারিত আরআরএল (RRL) বা ছুটির ফর্মে আবেদন করুন। আপনার অফিসের প্রধান সহকারী বা সংশ্লিষ্ট ডিলিং অ্যাসিস্ট্যান্টকে আপনার ৩ বছর পূর্তির তারিখটি অবহিত করুন, যাতে তারা সময়মতো বিলটি প্রসেস করতে পারে।

### একটি আদর্শ আবেদনের নমুনা (সারাংশ)

> **বিষয়: শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা মঞ্জুরির আবেদন।**
> 
> জনাব, সবিনয় নিবেদন এই যে, আমি \[আপনার নাম ও পদবি\] অত্র দপ্তরে কর্মরত আছি। আমার সরকারি চাকরির ৩ বছর পূর্ণ হতে যাচ্ছে আগামী \[তারিখ\] তারিখে। বিধিমোতাবেক ৩ বছর পূর্তিতে আমি ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও সমপরিমাণ ভাতার দাবিদার।
> 
> অতএব, মহোদয়ের নিকট প্রার্থনা, আমার চাকরির ৩ বছর পূর্তির তারিখ (\[তারিখ\]) থেকে আমাকে ১৫ দিনের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও সংশ্লিষ্ট ভাতা মঞ্জুর করে বাধিত করবেন।

### চূড়ান্ত পরামর্শ

সময় চলে যাচ্ছে ভেবে দুশ্চিন্তা করার প্রয়োজন নেই। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ উল্লেখ করে এখন আবেদন জমা দিয়ে রাখা একটি বুদ্ধিদীপ্ত সিদ্ধান্ত। কালই আপনার অফিসের সংশ্লিষ্ট শাখায় যোগাযোগ করে আবেদনটি জমা দিয়ে দিন। এতে দাপ্তরিক দীর্ঘসূত্রতা কমবে এবং আপনার ৩ বছর পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথেই বিল পাওয়ার পথ সুগম হবে।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** সরকারি চাকরির শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা

---

### [নবম পে স্কেল নিয়ে উৎকণ্ঠা চরমে : বাজেটে কি থাকছে ৩৫ হাজার কোটি টাকার বরাদ্দ?](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-নিয়ে-উৎকণ্ঠ/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর অপেক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রত্যাশিত নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের সম্ভাবনা ঘিরে নতুন করে আশার আলো দেখা গেলেও অনিশ্চয়তা এখনও কাটেনি। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে স্কেলের জন্য ৩০ থেকে ৩৭ হাজার কোটি টাকার বিশেষ বরাদ্দ রাখা হতে পারে বলে বিভিন্ন সূত্রে জানা গেলেও সরকারিভাবে এখনো কোনো স্পষ্ট ঘোষণা না আসায় উদ্বেগ বাড়ছে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে।

সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন বলছে, নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে এখন পর্যন্ত যত তথ্য প্রকাশ পেয়েছে, তার অধিকাংশই গণমাধ্যমনির্ভর। অর্থ মন্ত্রণালয়, পে কমিশন কিংবা সরকারের দায়িত্বশীল কোনো মহল থেকে এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ব্যাখ্যা বা রূপরেখা প্রকাশ করা হয়নি। ফলে ১ জুলাই থেকে পে স্কেল বাস্তবায়ন আদৌ শুরু হবে কি না, তা নিয়ে প্রশ্ন রয়ে গেছে।

### কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা

বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেক বলেন, সরকার বিভিন্ন বিষয়ে নিয়মিত ব্রিফিং দিলেও পে স্কেলের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে এখন পর্যন্ত কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি।

তার ভাষায়, “মনের ভেতরে একটা ভয় থেকেই যাচ্ছে। অর্থ মন্ত্রণালয় বা অর্থসচিবের পক্ষ থেকে স্পষ্ট কোনো ঘোষণা পাইনি। এজন্য কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে যে আসলেই পে স্কেল হচ্ছে কি না।”

তিনি আরও বলেন, “১১ বছর ধরে আমরা নতুন পে স্কেলের অপেক্ষায় আছি। বর্তমান সরকারও নির্বাচনী প্রতিশ্রুতিতে পে স্কেল বাস্তবায়নের কথা বলেছিল। এখন বাজেট সামনে, তাই আমরা প্রত্যাশা করছি কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রাখা হবে।”

### প্রথম ধাপেই শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের দাবি

নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগকে স্বাগত জানিয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন (বেসিক) কার্যকরের দাবি জানিয়েছে।

সংগঠনের এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, গত এক দশকের বেশি সময়ে কর্মচারীদের বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন না এলেও দ্রব্যমূল্য কয়েকগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে অনেক সরকারি কর্মচারীকে অতিরিক্ত আয়ের পথ খুঁজতে হচ্ছে, যা রাষ্ট্রীয় চাকরির মর্যাদার সঙ্গে সাংঘর্ষিক।

সংগঠনের নেতারা বলেন, অতীতের পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে সম্পূর্ণ বেসিক এবং দ্বিতীয় ধাপে বিভিন্ন ভাতা কার্যকর করা হয়েছিল। সেই অভিজ্ঞতার আলোকে এবারও একই ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণের দাবি জানানো হচ্ছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা

সরকারি সূত্রগুলো বলছে, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর না করে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিকল্পনা অনুযায়ী—

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন বেসিক বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ বেসিক কার্যকর।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ সব ধরনের ভাতা ও আনুষঙ্গিক সুবিধা চালু।

এ পরিকল্পনা বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার ব্যয় হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো ধারণা করছে।

### বাজেটেই মিলবে চূড়ান্ত ইঙ্গিত

আগামী ৭ জুন জাতীয় সংসদের বাজেট অধিবেশন শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। তবে সেদিন পে স্কেল বিষয়ে চূড়ান্ত ঘোষণা আসার সম্ভাবনা কম বলে জানা গেছে।

অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী আগামী ১১ জুন জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপন করবেন। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, ওই দিনই নতুন পে স্কেলের জন্য কত টাকা বরাদ্দ রাখা হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের রূপরেখা কী হবে— সে বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যাবে।

### দ্রব্যমূল্যের চাপে বেতন সংস্কারের দাবি জোরালো

অর্থনীতিবিদ ও চাকরিজীবী প্রতিনিধিদের মতে, ২০১৫ সালে অষ্টম পে স্কেল কার্যকর হওয়ার পর গত এক দশকে দেশের জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। খাদ্য, বাসাভাড়া, শিক্ষা, চিকিৎসা ও পরিবহন ব্যয়ের ঊর্ধ্বগতির ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে।

এ অবস্থায় নতুন পে স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান ও কর্মোদ্যম বজায় রাখার জন্যও প্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

### প্রত্যাশা ও শঙ্কার মাঝামাঝি সরকারি চাকরিজীবীরা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে এখন একদিকে যেমন দীর্ঘদিনের দাবির বাস্তবায়ন নিয়ে আশাবাদ রয়েছে, অন্যদিকে রয়েছে বাস্তবায়নের ধরন ও সময় নিয়ে শঙ্কা। বিশেষ করে তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে।

তবে বাজেটে যদি প্রয়োজনীয় বরাদ্দ নিশ্চিত করা হয়, তাহলে নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের পথ অনেকটাই সুগম হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টি আগামী ১১ জুন ঘোষিতব্য জাতীয় বাজেটের দিকে, যেখানে তাদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত বেতন কাঠামোর ভবিষ্যৎ নির্ধারিত হতে পারে।

Source: Kaler Kantha

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে স্কেল নিয়ে উৎকণ্ঠা চরমে

---

### [২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ: অর্থ বিভাগের পরিপত্রের ৪ নম্বর নির্দেশনা নিয়ে বিভ্রান্তি দূর](https://bdservicerules.info/২০২৫-২৬-অর্থবছরের-সংশোধি-2/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণ ও মিতব্যয়িতা নিশ্চিত করতে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ গত ৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিপত্র জারি করে। পরিপত্রে বিভিন্ন খাতে ব্যয় সীমিতকরণ, স্থগিতকরণ এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণের নির্দেশনা দেওয়া হয়। এর মধ্যে বিশেষ করে **৪ নম্বর নির্দেশনা** নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা ধরনের প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি দেখা দিয়েছে।

পরিপত্রের ৪ নম্বর নির্দেশনায় বলা হয়েছে, **‘বিদ্যুৎ’, ‘পেট্রোল, অয়েল ও লুব্রিকেন্ট (পিওএল)’, ‘গ্যাস ও জ্বালানি’ এবং ‘ভ্রমণ ব্যয়’ খাতে অবশিষ্ট বরাদ্দের সর্বোচ্চ ৭০ শতাংশ পর্যন্ত ব্যয় করা যাবে। এর অতিরিক্ত ব্যয় করা হলে ভবিষ্যতে কোনো বকেয়া দাবি করা যাবে না।’**

এ নির্দেশনার প্রকৃত অর্থ হলো—কোনো দপ্তর বা প্রতিষ্ঠান যদি সংশ্লিষ্ট খাতে অব্যয়িত অর্থের ৭০ শতাংশের বেশি ব্যয় করে, তাহলে সেই অতিরিক্ত ব্যয়ের জন্য চলতি অর্থবছরে ক্রয় বা ভ্রমণ কার্যক্রম সম্পন্ন হলেও পরবর্তীকালে সরকারের কাছে বকেয়া বিল বা অর্থ দাবি করার সুযোগ থাকবে না। অর্থাৎ নির্ধারিত সীমার বাইরে ব্যয় করলে সংশ্লিষ্ট বিল ভবিষ্যতে সমন্বয় বা পরিশোধের দাবি হিসেবে গ্রহণযোগ্য হবে না।

অন্যদিকে, কোনো প্রতিষ্ঠান যদি নির্ধারিত সীমা অর্থাৎ অবশিষ্ট বরাদ্দের ৭০ শতাংশের মধ্যে ব্যয় সম্পন্ন করে, সেক্ষেত্রে অর্থবছর শেষে অনিষ্পন্ন বিল বা বকেয়া পাওনা ভবিষ্যতে বিধি অনুযায়ী দাবি করার সুযোগ থাকতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এ নির্দেশনার মূল উদ্দেশ্য হলো অর্থবছরের শেষ সময়ে অনিয়ন্ত্রিত ব্যয় এবং অতিরিক্ত আর্থিক দায় সৃষ্টি রোধ করা। অনেক সময় বরাদ্দের সীমা অতিক্রম করে বিভিন্ন দপ্তর ক্রয় বা সফর কার্যক্রম পরিচালনা করে পরবর্তী অর্থবছরে বিল পরিশোধের দাবি উত্থাপন করে থাকে। নতুন নির্দেশনার ফলে এ ধরনের প্রবণতা নিয়ন্ত্রণে আসবে এবং বাজেট ব্যবস্থাপনায় অধিক শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হবে।

তবে সংশ্লিষ্ট মহল স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে, **‘ভবিষ্যতে কোনো বকেয়া দাবি করা যাবে না’** সংক্রান্ত বিধানটি শুধুমাত্র পরিপত্রের ৪ নম্বর নির্দেশনায় উল্লিখিত খাতগুলোর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। পরিপত্রের অন্যান্য নির্দেশনার ক্ষেত্রে এ ব্যাখ্যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য নয়।

অর্থ বিভাগের এই পরিপত্র বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকারি ব্যয়ে সাশ্রয়, আর্থিক শৃঙ্খলা এবং বাজেট ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহিতা আরও জোরদার হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। বিশেষ করে বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও ভ্রমণ ব্যয়ের মতো খাতে ব্যয় নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে সরকারের রাজস্ব ব্যবস্থাপনায় ইতিবাচক প্রভাব পড়বে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27715985151318809&set=gm.27034182519577553&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেট প্রণয়নে কৃচ্ছ্র সাধনের নির্দেশ?

---

### [জ্বালানি সাশ্রয়ে ভার্চুয়াল সভার নির্দেশনা, মাঠ প্রশাসনকে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নতুন পরিপত্র](https://bdservicerules.info/জ্বালানি-সাশ্রয়ে-ভার্চু/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বৈশ্বিক জ্বালানি পরিস্থিতি এবং জ্বালানি তেলের সাশ্রয় নিশ্চিত করতে সরকারি কার্যক্রম আরও ব্যয়-সাশ্রয়ী ও কার্যকর করার লক্ষ্যে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ। এ নির্দেশনায় সভা, কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে সরাসরি উপস্থিতির পরিবর্তে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়েছে।

মঙ্গলবার (২ জুন ২০২৬) মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের মাঠ প্রশাসন সমন্বয় শাখা থেকে জারি করা এক পরিপত্রে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। পরিপত্রে বলা হয়েছে, জ্বালানি সাশ্রয় সংক্রান্ত সরকারের চলমান কর্মসূচিকে আরও গতিশীল ও কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট সকল পর্যায়ে ভার্চুয়াল মাধ্যমে সভা আয়োজনের উদ্যোগ নিতে হবে।

### যেসব ক্ষেত্রে ভার্চুয়াল সভা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে

পরিপত্র অনুযায়ী—

**১. মন্ত্রণালয় ও বিভাগীয় কার্যক্রমে ভার্চুয়াল অংশগ্রহণ**
মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং অন্যান্য সরকারি দপ্তর কর্তৃক আয়োজিত সভা, কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে মাঠ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

**২. জেলা-উপজেলা পর্যায়ের কর্মসূচি**
বিভাগীয় পর্যায়ের কোনো কর্মসূচিতে জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তারা এবং জেলা পর্যায়ের কর্মসূচিতে উপজেলা পর্যায়ের কর্মকর্তারা যথাসম্ভব ভার্চুয়াল মাধ্যমে অংশগ্রহণ করবেন। এর ফলে দীর্ঘ দূরত্বে যাতায়াত কমবে এবং সরকারি যানবাহন ও জ্বালানির ব্যবহার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।

**৩. প্রয়োজন অনুযায়ী অনলাইন সভা আয়োজন**
সংযুক্ত দপ্তর ও অধিদপ্তরগুলো প্রয়োজনে সম্পূর্ণ ভার্চুয়াল পদ্ধতিতে সভা, কর্মশালা এবং প্রশিক্ষণ আয়োজন করতে পারবে বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

### আগের নির্দেশনা বহাল থাকছে না

পরিপত্রে আরও জানানো হয়েছে, একই বিষয়ে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে ২২ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে জারি করা পূর্ববর্তী একটি পরিপত্র বাতিল করা হয়েছে। নতুন নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

### প্রশাসনিক ব্যয় কমানোর উদ্যোগ

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সভা ও প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য নিয়মিত জেলা, বিভাগ ও রাজধানীমুখী যাতায়াতের ফলে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ জ্বালানি ব্যয় হয়। ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার বাড়লে শুধু জ্বালানি সাশ্রয়ই নয়, সময় ও প্রশাসনিক ব্যয়ও কমবে। একই সঙ্গে দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমন্বয় কার্যক্রম পরিচালনাও সহজ হবে।

### সরকারের লক্ষ্য

বর্তমান বৈশ্বিক জ্বালানি বাজারের অস্থিরতা এবং জ্বালানি ব্যয় নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় সরকার ডিজিটাল প্রযুক্তিনির্ভর প্রশাসনিক কার্যক্রমকে আরও সম্প্রসারণ করতে চায়। সেই লক্ষ্যেই মাঠ প্রশাসনসহ বিভিন্ন পর্যায়ের সরকারি কার্যক্রমে ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এ নির্দেশনা কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে সরকারি খাতে জ্বালানি ব্যবহার কমানোর পাশাপাশি ডিজিটাল প্রশাসন প্রতিষ্ঠার উদ্যোগও আরও শক্তিশালী হবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1464292955725222&set=a.303996808421515)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** জ্বালানি সাশ্রয়ে ভার্চুয়াল সভার নির্দেশনা

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে কোন ডাক্তার কোন দিন বসে?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-3/)

**Published:** June 3, 2026
**Author:** admin

**Content:**

রাজধানীর ফুলবাড়িয়ায় অবস্থিত সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল থেকে প্রকাশিত সাম্প্রতিক এক নোটিশে জানানো হয়েছে, সাপ্তাহিক অপারেশন কার্যক্রম নির্বিঘ্নে পরিচালনার স্বার্থে সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিনগুলোতে কয়েকটি বিভাগের বহিঃবিভাগ (ওপিডি) সেবা সাময়িকভাবে বন্ধ থাকবে। ফলে সংশ্লিষ্ট দিনগুলোতে ওই বিভাগগুলোর চিকিৎসকরা বহিঃবিভাগে রোগী দেখবেন না।

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের প্রকাশিত নোটিশ অনুযায়ী, অপারেশন থিয়েটারের (ওটি) কার্যক্রম পরিচালনার কারণে বিভিন্ন বিশেষায়িত বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ রাখা হবে। এ কারণে রোগীদের হাসপাতালে যাওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট বিভাগের কার্যক্রম সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

### যেসব দিনে যেসব বিভাগের সেবা বন্ধ থাকবে

নোটিশ অনুযায়ী, প্রতি **শনিবার** নাক, কান ও গলা (ইএনটি) বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ থাকবে। **রবিবার** বন্ধ থাকবে চক্ষু বিভাগের সেবা। **সোমবার** ফিজিক্যাল মেডিসিন এবং চর্ম ও যৌনরোগ বিভাগের বহিঃবিভাগ কার্যক্রম স্থগিত থাকবে।

এছাড়া **মঙ্গলবার** অর্থোপেডিক্স অ্যান্ড ট্রমাটোলজি বিভাগের বহিঃবিভাগ বন্ধ থাকবে। **বুধবার** জেনারেল সার্জারি এবং পেডিয়াট্রিক সার্জারি (শিশু সার্জারি) বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ রাখা হবে।

হাসপাতাল সূত্রে জানা গেছে, অপারেশন সংক্রান্ত ব্যস্ততার কারণে এই ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে এবং এটি ২০২৬ সালের ৫ এপ্রিল প্রকাশিত নোটিশ অনুযায়ী কার্যকর রয়েছে।

### অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছাড়া ডাক্তার দেখানো সম্ভব নয়

বর্তমানে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের বহিঃবিভাগে চিকিৎসা নিতে হলে অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাধ্যতামূলক। হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, রোগীরা যে দিন চিকিৎসকের পরামর্শ নিতে চান, তার সর্বোচ্চ সাত দিন আগে থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুক করতে পারবেন।

স্লট খালি থাকলে চিকিৎসা গ্রহণের নির্ধারিত দিনের দুপুর ১২টা ৩০ মিনিট পর্যন্ত অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। তবে দুপুর ১টার পর নতুন কোনো টিকিট ইস্যু করা হয় না।

### সরকারি কর্মচারী ও সাধারণ নাগরিক—উভয়ের জন্য সুযোগ

সরকারি কর্মচারী ও তাঁদের পরিবারের সদস্যদের ক্ষেত্রে আগে থেকে হাসপাতালে নিবন্ধিত থাকতে হবে এবং অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্ট গ্রহণ করতে হবে। অন্যদিকে সাধারণ নাগরিকদের জন্য পূর্ব নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই; তারা সরাসরি প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে অনলাইনে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিতে পারবেন।

তবে জরুরি বিভাগের ক্ষেত্রে কোনো অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রয়োজন নেই। হাসপাতালের ইমার্জেন্সি বিভাগ ২৪ ঘণ্টা চালু থাকে এবং জরুরি রোগীরা সরাসরি সেবা গ্রহণ করতে পারেন।

### হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের পরামর্শ

হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ রোগীদের উদ্দেশ্যে জানিয়েছে, অনলাইন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়ার আগে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট বিভাগটি নির্ধারিত দিনে খোলা আছে কি না তা যাচাই করা প্রয়োজন। কারণ অপারেশনজনিত কারণে নির্দিষ্ট কিছু দিনে কয়েকটি বিভাগের বহিঃবিভাগ সেবা বন্ধ থাকে। এ বিষয়ে আগে থেকে অবগত থাকলে রোগীদের অপ্রয়োজনীয় ভোগান্তি ও সময় নষ্ট এড়ানো সম্ভব হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অনলাইনভিত্তিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবস্থা এবং বিভাগভিত্তিক সাপ্তাহিক সময়সূচি অনুসরণ করলে হাসপাতালের রোগী ব্যবস্থাপনা আরও সুশৃঙ্খল হবে এবং চিকিৎসা সেবার মান উন্নত হবে।

ফুলবাড়িয়ার সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল-এ বর্তমানে ডাক্তাররা বিভাগভিত্তিক বহিঃবিভাগ (OPD) সেবা প্রদান করেন। তবে হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, কিছু বিভাগ নির্দিষ্ট দিনে অপারেশনের কারণে OPD সেবা বন্ধ রাখে।

আপনার দেওয়া নোটিশ অনুযায়ী বিভাগভিত্তিক সিডিউল হলো—

দিনসেবা চালু/বন্ধ অবস্থাশনিবারENT (নাক, কান ও গলা) OPD বন্ধরবিবারচক্ষু বিভাগ OPD বন্ধসোমবারফিজিক্যাল মেডিসিন ও চর্ম-যৌনরোগ বিভাগ OPD বন্ধমঙ্গলবারঅর্থোপেডিক্স ও ট্রমাটোলজি OPD বন্ধবুধবারজেনারেল সার্জারি ও পেডিয়াট্রিক সার্জারি OPD বন্ধবৃহস্পতিবারসাধারণত সব বিভাগ খোলাশুক্রবারসাপ্তাহিক ছুটি

তবে **কোন ডাক্তার (নামসহ) কোন দিন বসেন**, সেই তালিকা নিয়মিত পরিবর্তন হতে পারে এবং বর্তমানে আমার কাছে হাসপাতালের হালনাগাদ চিকিৎসকভিত্তিক রোস্টার নেই।

ডাক্তারদের নামভিত্তিক সিডিউল জানতে চাইলে হাসপাতালের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট—

সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল (SKH)

—এ “Doctor Schedule”, “OPD Roster” বা “Appointment” বিভাগ দেখতে পারেন, অথবা হাসপাতালের হেল্পডেস্কে যোগাযোগ করতে পারেন।

> [সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল সিডিউল ২০২৬ । কোন দিন কোন রোগের ডাক্তার বসেন?](https://technicalalamin.com/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b2/)

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলে বৈষম্যের অভিযোগ: নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-নতুন-পে-স্কেল/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর একটি তালিকা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ার পর তা নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও এটি এখনো চূড়ান্ত অনুমোদন পায়নি, তথাপি প্রস্তাবিত বেসিক বেতনের স্তরগুলো বিশ্লেষণ করে অনেকেই দাবি করছেন যে নতুন কাঠামোতে নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের তুলনায় উচ্চগ্রেডের কর্মকর্তারা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পাচ্ছেন।

প্রচলিত তথ্য অনুযায়ী, ১ম পে-কমিশনের সুপারিশে বর্তমান বেসিক বেতনের ওপর ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি ধরে নতুন বেতন কাঠামোর একটি খসড়া প্রস্তাব তৈরি করা হয়েছে। সেখানে ১ম গ্রেডের বেসিক বেতন ১ লাখ ১৭ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব থাকলেও ২০তম গ্রেডের বেসিক বেতন প্রস্তাব করা হয়েছে ১২ হাজার ৩৭৫ টাকা।

তালিকা বিশ্লেষণে দেখা যায়, ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত প্রতিটি ধাপের ব্যবধান তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি। উদাহরণস্বরূপ, ১ম ও ২য় গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান ১৮ হাজার টাকা, ২য় ও ৩য় গ্রেডের মধ্যে ১৪ হাজার ২৫০ টাকা, ৩য় ও ৪র্থ গ্রেডের মধ্যে ৮ হাজার ২৫০ টাকা। অন্যদিকে নিম্নস্তরের গ্রেডগুলোতে এই ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে কমে এসেছে।

১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের দিকে তাকালে দেখা যায়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এক গ্রেড থেকে আরেক গ্রেডে বেতনের পার্থক্য মাত্র কয়েকশ থেকে এক-দেড় হাজার টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ। যেমন ১৯তম ও ২০তম গ্রেডের ব্যবধান মাত্র ৩৬০ টাকা। ১৮তম ও ১৯তম গ্রেডের ব্যবধান ৪৭৫ টাকা এবং ১৭তম ও ১৮তম গ্রেডের ব্যবধান ৩০০ টাকা।

এ অবস্থায় নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের অনেকেই প্রশ্ন তুলছেন, যেখানে ১ম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত বেতনের ধাপে ধাপে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি রাখা হয়েছে, সেখানে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য কেন এত সীমিত বৃদ্ধি রাখা হলো। তাদের মতে, ১২ হাজার টাকার কাছাকাছি বেতন থেকে ১৮ হাজার টাকার পর্যায়ে পৌঁছাতে দীর্ঘ সময় লেগে যায়, অথচ উচ্চগ্রেডের ক্ষেত্রে কয়েক ধাপ অতিক্রম করলেই কয়েক হাজার থেকে কয়েক দশ হাজার টাকার পার্থক্য তৈরি হয়।

শ্রম ও কর্মসংস্থান বিশ্লেষকদের একাংশ মনে করেন, একটি কার্যকর বেতন কাঠামোর অন্যতম শর্ত হলো গ্রেডভিত্তিক ভারসাম্য বজায় রাখা। যদি উচ্চ ও নিম্নস্তরের কর্মচারীদের মধ্যে বেতন বৈষম্য অত্যধিক বেড়ে যায়, তাহলে কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ ও মনোবলহীনতা তৈরি হতে পারে। অন্যদিকে সরকার সাধারণত দায়িত্ব, দক্ষতা, প্রশাসনিক ক্ষমতা ও নীতিনির্ধারণী ভূমিকার ভিত্তিতে উচ্চগ্রেডে বেশি বেতন নির্ধারণের যুক্তি দিয়ে থাকে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ইতোমধ্যে বহু সরকারি কর্মচারী ও চাকরিপ্রত্যাশী এই প্রস্তাবিত কাঠামো নিয়ে সমালোচনা করেছেন। তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেল চূড়ান্ত করার আগে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের স্বার্থ বিবেচনায় এনে গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান পুনর্মূল্যায়ন করা উচিত।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, এটি এখনো চূড়ান্ত পে-স্কেল নয়। পে-কমিশনের সুপারিশ পর্যালোচনা, অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত এবং সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের পরই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে। ফলে বর্তমান তালিকায় পরিবর্তনের সুযোগ এখনো রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেলের মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তার বিষয়টি বিবেচনায় এনে এমন একটি কাঠামো তৈরি করা, যেখানে উচ্চ ও নিম্ন—উভয় স্তরের কর্মচারীই ন্যায্যতার অনুভূতি পান। বর্তমানে আলোচিত খসড়াটি সেই পরীক্ষায় কতটা উত্তীর্ণ হবে, তা নির্ভর করবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/06/1.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেল ২০২৫

---

### [মা ও শিশুর সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে মাতৃত্বকালীন ভাতা : ঘরে বসেই করুন অনলাইন আবেদন](https://bdservicerules.info/মা-ও-শিশুর-সুস্বাস্থ্য-নি/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

মাতৃত্বকালীন সময় একজন নারীর জীবনের সবচেয়ে সংবেদনশীল অধ্যায়। এই সময়ে সঠিক পুষ্টি, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং মানসিক প্রশান্তি মা ও অনাগত সন্তানের ভবিষ্যতের জন্য অত্যন্ত জরুরি। অসচ্ছল ও দরিদ্র পরিবারের গর্ভবতী মায়েদের এই চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সহায়তা করতে বাংলাদেশ সরকার দীর্ঘ দিন ধরে ‘মাতৃত্বকালীন ভাতা’ কর্মসূচি পরিচালনা করছে। ২০২৬ সালে এসে এই প্রক্রিয়াকে আরও সহজ এবং স্বচ্ছ করতে এখন ঘরে বসেই অনলাইনে আবেদন করার সুযোগ তৈরি করে দেওয়া হয়েছে।

### কেন এই ভাতা গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারের সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর অংশ হিসেবে পরিচালিত এই কর্মসূচির মূল লক্ষ্য হলো গর্ভকালীন ও প্রসব-পরবর্তী সময়ে মায়েদের আর্থিক নিরাপত্তা দেওয়া। এর মাধ্যমে পুষ্টিকর খাদ্যের অভাব পূরণ, প্রয়োজনীয় চিকিৎসার ব্যবস্থা এবং মা ও নবজাতকের মৃত্যুঝুঁকি কমানোর প্রচেষ্টা চালানো হয়।

### কারা আবেদন করতে পারবেন?

যেকোনো গর্ভবতী নারী যিনি নিম্নোক্ত শর্তাবলী পূরণ করেন, তিনি এই ভাতার জন্য আবেদন করতে পারবেন:

- আবেদনকারীকে অবশ্যই বাংলাদেশি নাগরিক হতে হবে।
- আবেদনকারীর নিজস্ব জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) থাকতে হবে।
- সাধারণত প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের মায়েদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
- পারিবারিক মাসিক আয় সরকারি নির্ধারিত সীমার নিচে হতে হবে।

### আবেদনের সহজ প্রক্রিয়া

আবেদনকারীদের এখন আর সরকারি অফিসে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়ানোর প্রয়োজন নেই। সমাজসেবা অধিদপ্তরের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট **()** ব্যবহার করে খুব সহজেই আবেদন সম্পন্ন করা সম্ভব।

**আবেদনের ধাপসমূহ:** ১. **ওয়েব পোর্টালে প্রবেশ:** প্রথমে উপরে উল্লিখিত লিংকে প্রবেশ করে ‘অনলাইন আবেদন’ অপশনটি সিলেক্ট করুন। ২. **তথ্য প্রদান:** আপনার NID নম্বর, নাম, বর্তমান ঠিকানা, মোবাইল নম্বর এবং গর্ভকালীন স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সঠিক তথ্য প্রদান করুন। ৩. **নথি সংযুক্তি:** আবেদনের সময় ডাক্তারের সনদ বা স্বাস্থ্য কার্ড এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথিপত্র ডিজিটাল কপি হিসেবে আপলোড করুন। ৪. **সাবমিট ও ট্র্যাকিং:** সব তথ্য পুনরায় যাচাই করে সাবমিট করুন। আবেদন সফল হলে একটি **ট্র্যাকিং নম্বর** পাবেন। এটি ভবিষ্যতে আবেদনের বর্তমান অবস্থা (Status) জানার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

### ভাতা প্রাপ্তি ও সতর্কতা

আবেদনের পর স্থানীয় সমাজসেবা অফিস থেকে মাঠ পর্যায়ে তথ্য যাচাই করা হয়। চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত হওয়ার পর সরকারি নিয়মানুযায়ী ভাতার টাকা সরাসরি আবেদনকারীর মোবাইল ব্যাংকিং (যেমন- নগদ বা বিকাশ) অথবা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পৌঁছে দেওয়া হবে।

**বিশেষ সতর্কবার্তা:** সরকারের এই সেবা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে প্রদান করা হয়। কোনো প্রকার দালাল বা মধ্যস্থতাকারীর প্রলোভনে পা দেবেন না। আবেদন করার সময় NID, ওটিপি (OTP) বা ব্যাংক সংক্রান্ত গোপন তথ্য কোনো অপরিচিত ব্যক্তিকে শেয়ার করবেন না। তথ্য যাচাই ও আবেদনের বিষয়ে কোনো সহায়তার প্রয়োজন হলে আপনার নিকটস্থ ইউনিয়ন পরিষদ, পৌরসভা বা উপজেলা সমাজসেবা কার্যালয়ে যোগাযোগ করুন।

মাতৃত্বকালীন ভাতা কেবল একটি সরকারি অনুদান নয়, বরং এটি প্রতিটি মায়ের অধিকার ও সুস্থ আগামীর অঙ্গীকার। আপনার পরিচিত কোনো গর্ভবতী মা এই সুবিধার যোগ্য হলে তাকে দ্রুত আবেদন করতে সহায়তা করুন।

*তথ্যসূত্র: সমাজসেবা অধিদপ্তর, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার।*

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** মা ও শিশুর সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে মাতৃত্বকালীন ভাতা

---

### [স্বয়ংক্রিয় সফটওয়্যারে মাদ্রাসার এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি: প্রকাশিত হলো বদলি নীতিমালা-২০২৬](https://bdservicerules.info/স্বয়ংক্রিয়-সফটওয়্যার/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (মাদ্রাসা) কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশিত বদলি ব্যবস্থা চালু করতে নতুন নীতিমালা জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের কারিগরি ও মাদ্রাসা শিক্ষা বিভাগ। “স্বয়ংক্রিয় সফটওয়্যারের মাধ্যমে বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (মাদ্রাসা) কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি নীতিমালা-২০২৬” শীর্ষক এ নীতিমালা অনুযায়ী শিক্ষক বদলির পুরো কার্যক্রম অনলাইনে এবং সফটওয়্যারভিত্তিক পদ্ধতিতে সম্পন্ন হবে। নীতিমালাটি ২ জুন ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে।

নতুন নীতিমালার উদ্দেশ্য হলো দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মরত এমপিওভুক্ত মাদ্রাসা শিক্ষকদের জন্য একটি স্বচ্ছ, দ্রুত ও প্রযুক্তিনির্ভর বদলি ব্যবস্থা নিশ্চিত করা। এর মাধ্যমে শিক্ষকরা নির্ধারিত শূন্যপদের বিপরীতে অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন এবং নির্দিষ্ট অগ্রাধিকার ও যোগ্যতার ভিত্তিতে বদলি সম্পন্ন হবে।

## বদলির জন্য যেসব শর্ত মানতে হবে

নীতিমালায় বলা হয়েছে, প্রথম যোগদানের পর কমপক্ষে দুই বছর চাকরি সম্পন্ন না হলে কোনো শিক্ষক বদলির আবেদন করতে পারবেন না। একইভাবে বদলি হয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদানের পরও পরবর্তী বদলির আবেদন করার আগে ন্যূনতম দুই বছর কর্মরত থাকতে হবে। একজন শিক্ষক তার পুরো কর্মজীবনে সর্বোচ্চ তিনবার বদলির সুযোগ পাবেন।

আবেদনকারী শিক্ষক বা শিক্ষিকা সাধারণত নিজ জেলার শূন্যপদের বিপরীতে আবেদন করবেন। নিজ জেলায় পদ শূন্য না থাকলে বিভাগের অন্য জেলার শূন্যপদেও আবেদন করা যাবে। বিশেষ পারিবারিক বা প্রশাসনিক বিবেচনায় অন্যান্য জেলার জন্যও আবেদন করার সুযোগ রাখা হয়েছে।

## অগ্রাধিকার নির্ধারণে চারটি বিষয়

একটি শূন্য পদের বিপরীতে একাধিক আবেদন জমা পড়লে সফটওয়্যার নিম্নোক্ত ক্রমানুসারে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করবে—

১. নারী আবেদনকারী
২. দূরত্ব
৩. স্বামী বা স্ত্রীর কর্মস্থল (সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত বা এমপিওভুক্ত প্রতিষ্ঠান)
৪. চাকরির জ্যেষ্ঠতা

জ্যেষ্ঠতা সর্বশেষ জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালার আলোকে গণনা করা হবে। দূরত্ব নির্ধারণে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুসৃত মডেল ব্যবহার করা হবে।

## বছরে দুইজনের বেশি নয়

নীতিমালায় উল্লেখ করা হয়েছে, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বছরে সর্বোচ্চ দুইজন শিক্ষক বদলির সুযোগ পাবেন। তবে একই বিষয়ের একাধিক শিক্ষককে একসঙ্গে বদলি করা যাবে না। এছাড়া একজন আবেদনকারী সর্বোচ্চ তিনটি কাঙ্ক্ষিত প্রতিষ্ঠানের নাম আবেদনে উল্লেখ করতে পারবেন।

## অনলাইনে হবে পুরো প্রক্রিয়া

বদলির আবেদন, যাচাই, অনুমোদন এবং চূড়ান্ত আদেশ—সবকিছু সফটওয়্যারের মাধ্যমে সম্পন্ন হবে। মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর অনলাইন আবেদন ফরম্যাট নির্ধারণ করবে এবং সফটওয়্যার পরিচালনা করবে। বদলিকৃত শিক্ষকের ইনডেক্স নম্বর আগের প্রতিষ্ঠান থেকে নতুন প্রতিষ্ঠানে অনলাইনে স্থানান্তর হবে। বদলির ফলে এমপিও, আর্থিক সুবিধা এবং চাকরির জ্যেষ্ঠতার ধারাবাহিকতা অক্ষুণ্ন থাকবে।

## ১০ দিনের মধ্যে অবমুক্তি, ১০ দিনের মধ্যে যোগদান

বদলির আদেশ জারির পর সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে ১০ দিনের মধ্যে শিক্ষককে অবমুক্ত করতে হবে। অবমুক্ত হওয়ার পর আরও ১০ দিনের মধ্যে নতুন কর্মস্থলে যোগদান বাধ্যতামূলক। যোগদানের তথ্য অনলাইনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। অবমুক্তি থেকে যোগদান পর্যন্ত সময় কর্মকাল হিসেবে গণ্য হবে।

## যাঁরা বদলির জন্য অযোগ্য

যেসব শিক্ষকের বিরুদ্ধে স্টপ পেমেন্ট, সাময়িক বরখাস্তের আদেশ বা ফৌজদারি মামলা চলমান রয়েছে, তাঁরা বদলির জন্য আবেদন করতে পারবেন না। এছাড়া অসম্পূর্ণ বা ভুল তথ্য প্রদান করলে আবেদন বাতিল হবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য দিলে তা শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে বিবেচিত হবে।

## পুরোনো নীতিমালা বাতিল

নতুন নীতিমালা জারির মাধ্যমে ১৯ ডিসেম্বর ২০২৪ সালে জারিকৃত এনটিআরসিএ সুপারিশপ্রাপ্ত এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি নীতিমালা বাতিল করা হয়েছে। শিক্ষা মন্ত্রণালয় প্রয়োজন অনুযায়ী ভবিষ্যতে এ নীতিমালার সংশোধন, পরিমার্জন বা ব্যাখ্যা প্রদান করতে পারবে।

### সারসংক্ষেপ

নতুন বদলি নীতিমালা বাস্তবায়িত হলে দেশের মাদ্রাসা শিক্ষকদের বদলি কার্যক্রমে দীর্ঘদিনের জটিলতা ও অনিশ্চয়তা কমবে বলে সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন। প্রযুক্তিনির্ভর এই ব্যবস্থার মাধ্যমে শূন্যপদ পূরণ, শিক্ষক সংকট নিরসন এবং পারিবারিক ও পেশাগত ভারসাম্য রক্ষায় ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে বলে মনে করছেন শিক্ষা সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=35850360861275230&set=pcb.35850363254608324)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** স্বয়ংক্রিয় সফটওয়্যারে মাদ্রাসার এমপিওভুক্ত শিক্ষক বদলি

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলে 'সুদ'-এর পরিবর্তে 'মুনাফা' শব্দ যুক্ত করার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-ভবিষ/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের (জিপিএফ) ক্ষেত্রে ‘সুদ’ শব্দটির ব্যবহার বিলুপ্ত করে এর পরিবর্তে ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের নির্দেশ প্রদান করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

**নির্দেশনার প্রেক্ষাপট ও বিস্তারিত:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি অনুবিভাগের প্রজ্ঞাপনে দেখা যায়, সরকারি কর্মচারী পেনশনের সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-এর ২.০৫(খ) এবং ২.০৬(ঘ) অনুচ্ছেদের বিধান অনুযায়ী, চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলের মুনাফাসহ জমা অন্তর্ভুক্ত করার নির্দেশনা রয়েছে। পূর্বে জারীকৃত পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০০৯-এ ভবিষ্য তহবিলের আয়ের ক্ষেত্রে ‘সুদ’ শব্দটি ব্যবহৃত হলেও, নতুন আদেশে সেটিকে ‘মুনাফা’ হিসেবে প্রতিস্থাপন করা হয়েছে।

এই পরিবর্তনের মূল উদ্দেশ্য হলো বিদ্যমান ভবিষ্য তহবিলের হিসাব সংক্রান্ত ফরম ও অন্যান্য সকল নথিপত্রে অভিন্ন শব্দ ব্যবহার নিশ্চিত করা। এর আগে অর্থ বিভাগের ১৯ অক্টোবর ২০০৯ তারিখের এস.আর.ও নং-২৩৪-আইন/২০০৯ অনুযায়ী ‘জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড রুলস, ১৯৭৯’-এ ‘Interest’ শব্দের পরিবর্তে ‘Interest or increment’ শব্দগুলি প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল। এরই ধারাবাহিকতায় বর্তমান নির্দেশের মাধ্যমে সকল সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসকে এখন থেকে ‘সুদ/ইনক্রিমেন্ট’-এর পরিবর্তে শুধুমাত্র ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

**সারসংক্ষেপ:** সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলের সাথে সংশ্লিষ্ট বিদ্যমান সকল ফরম ও নথিপত্রে এখন থেকে আর ‘সুদ’ বা ‘ইনক্রিমেন্ট’ শব্দগুলো ব্যবহার করা হবে না। এর পরিবর্তে সরকারি পরিপত্র অনুযায়ী ‘মুনাফা’ শব্দটি ব্যবহারের বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়েছে, যা কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে বলা হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3623143081150689&set=gm.26980202841589272&idorvanity=1353131238056451)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের ভবিষ্য তহবিলে 'সুদ'-এর পরিবর্তে 'মুনাফা' শব্দ

---

### [অস্তিত্ব রক্ষায় লড়াই : নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রথম ধাপেই শতভাগ ‘বেসিক’ দাবি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/অস্তিত্ব-রক্ষায়-লড়াই-ন/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বা পে-স্কেল ঘোষণার উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও, নতুন এই কাঠামো ধাপে ধাপে কার্যকর করার সরকারি সিদ্ধান্তের তীব্র প্রতিবাদ জানিয়েছেন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা। জীবনযাত্রার আকাশচুম্বী ব্যয়ের সাথে তাল মেলাতে হিমশিম খাওয়া কর্মচারীরা আসন্ন ১ জুলাই থেকেই প্রথম ধাপে এককালীন ‘শতভাগ মূল বেতন’ (বেসিক) কার্যকর করার জোরালো দাবি তুলেছেন। অন্যথায়, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে সরকারি কর্মচারীদের অস্তিত্ব টিকিয়ে রাখা অসম্ভব হয়ে পড়বে বলে হুঁশিয়ারি দিয়েছে ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি’।

**বাজারদরের সাথে বেতনের বিশাল বৈষম্য** বিশ্লেষণে দেখা যায়, ২০১৫ সালে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার পর থেকে গত এক দশকে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম গড়ে ২৫০ থেকে ২৬৫ শতাংশ বেড়েছে। অথচ এই দীর্ঘ সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ কর্মচারীদের বেতন বেড়েছে মাত্র ৫০-৫৫ শতাংশ। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা অর্ধেকের নিচে নেমে এসেছে।

কল্যাণ সমিতির নেতৃবৃন্দ জানান, নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের পিঠ এখন দেয়ালে ঠেকে গেছে। জীবন নির্বাহের ন্যূনতম চাহিদা পূরণ করতে না পেরে অনেকে চাকরির পাশাপাশি বাড়তি কাজ করতে বাধ্য হচ্ছেন, যা একটি স্বাধীন দেশের প্রশাসনিক কাঠামোর জন্য উদ্বেগজনক।

**প্রস্তাবিত তিন ধাপের পরিকল্পনা ও কর্মচারীদের আশঙ্কা** সরকারি নীতিনির্ধারণী সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজেটের সক্ষমতা বিবেচনায় নবম পে-স্কেল আগামী তিন বছরে তিনটি ধাপে বাস্তবায়নের একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা চলছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, প্রথম ও দ্বিতীয় বছরে ৫০ শতাংশ করে মূল বেতন বৃদ্ধি এবং তৃতীয় বছরে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা সমন্বয়ের কথা রয়েছে।

এই খসড়া প্রস্তাবের সমালোচনা করে কর্মচারীরা বলছেন, যদি প্রথম ধাপে মাত্র ৫০ শতাংশ বেসিক দেওয়া হয় এবং তার সাথে বর্তমানে চলমান ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা প্রত্যাহার করে নেওয়া হয়, তবে সেটি হবে চরম আত্মঘাতী। এতে বেতনবৃদ্ধির যে নামমাত্র সুযোগ তৈরি হবে, তা দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। বরং নতুন পে-স্কেলের অজুহাতে ব্যবসায়ীরা নিত্যপণ্যের দাম আরও বাড়িয়ে দেবেন, যা কর্মচারীদের মধ্যে চরম অসন্তোষের সৃষ্টি করবে।

**বিকল্প প্রস্তাব: আগে বেসিক, পরে ভাতা** সব গ্রেডের প্রশাসনিক ভারসাম্য বজায় রাখা এবং কর্মচারীদের জীবনমান সচল রাখার লক্ষ্যে কল্যাণ সমিতি একটি বিকল্প প্রস্তাব সরকারের কাছে পেশ করেছে। তাদের দাবির মূল বিষয়গুলো হলো:

- **এককালীন কার্যকর:** আগামী ১ জুলাই থেকে প্রথম ধাপেই শতভাগ মূল বেতন (বেসিক) কার্যকর করা।
- **ভাতা বণ্টন:** বর্তমানের ১৫ শতাংশ বিশেষ ভাতা প্রথম ধাপেই নতুন বেসিকের সাথে সমন্বয় করা।
- **পর্যায়ক্রমিক উন্নয়ন:** দেশের অর্থনৈতিক সক্ষমতা সাপেক্ষে বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতার মতো অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পরবর্তী দুই বছরে দুটি ধাপে বাস্তবায়নের সুযোগ রাখা।

**সরকারের পরবর্তী পদক্ষেপ** চলতি বছরের ২১ মে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে অনুষ্ঠিত উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির বৈঠকে নবম পে-স্কেলের খসড়া নিয়ে বিশদ আলোচনা হয়েছে। অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, নতুন অর্থবছরের বাজেটেই বেতন কাঠামো পরিবর্তনের প্রক্রিয়া শুরু হবে। তবে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি কত দ্রুত বা কীভাবে হবে, তা নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে নিবিড় পর্যবেক্ষণ চলছে।

বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা ও প্রশাসন পরিচালনার দক্ষতা অটুট রাখতে হলে বর্তমান মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো এখন সময়ের দাবি। এখন দেখার বিষয়, আগামী জুলাইয়ে ঘোষিত চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে সরকার কর্মচারীদের এই দাবির প্রতি কতটা সহানুভূতিশীল থাকে।

*(তথ্যসূত্র: সাম্প্রতিক বাজেট আলোচনা ও সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির সংবাদ বিজ্ঞপ্তি ভিত্তিক)*

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** অস্তিত্ব রক্ষায় লড়াই

---

### [উন্নয়ন খাত থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তর : টাইম স্কেল ও আর্থিক সুবিধার টানাপোড়েন নিরসনে প্রয়োজন সুস্পষ্ট নীতিমালা](https://bdservicerules.info/উন্নয়ন-খাত-থেকে-রাজস্ব-খ/)

**Published:** June 2, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন উন্নয়ন প্রকল্পে দীর্ঘ সময় দায়িত্ব পালন করার পর রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত হওয়া হাজার হাজার কর্মচারীর এখন বড় উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে তাদের টাইম স্কেল ও আর্থিক সুবিধার হিসাব। উন্নয়নকালীন চাকরির সময়কালকে চাকরির ধারাবাহিকতা হিসেবে গণ্য করা হবে কি না, তা নিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ ও কর্মচারীদের মধ্যে তৈরি হয়েছে দীর্ঘদিনের অস্পষ্টতা।

### টাইম স্কেল ও আর্থিক সুবিধার জটিলতা

সরকারি আদেশ অনুযায়ী, রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় থাকার কথা থাকলেও, সাম্প্রতিক সময়ে বিভিন্ন দপ্তরের দেওয়া আদেশে বলা হচ্ছে, আর্থিক সুবিধার হিসাব শুধুমাত্র রাজস্ব খাতে যোগদানের তারিখ থেকে করা হবে। অর্থাৎ, প্রকল্পকালীন সময়ে প্রাপ্ত টাইম স্কেল বা সিলেকশন গ্রেডকে রাজস্বকালীন সুবিধার সঙ্গে সমন্বয়ের ক্ষেত্রে জটিলতা সৃষ্টি করা হয়েছে।

অনেক কর্মচারী যারা ২০০৪ বা ২০০৫ সালে রাজস্বভুক্ত হয়েছেন, তারা এখন ২০২৬ সালের প্রেক্ষাপটে দাঁড়িয়ে বলছেন, “প্রকল্পকালীন সময়কে যদি চাকরির ধারাবাহিকতা হিসেবে ধরা হয়, তবে কেন টাইম স্কেল বা সিলেকশন গ্রেডের আর্থিক সুবিধা শুধুমাত্র রাজস্বভুক্তির পর থেকে গণনা করা হবে?”

### আইনি লড়াই ও আদালতের অবস্থান

২০২৬ সালের একটি সাম্প্রতিক রায়ে আদালত পর্যবেক্ষণ দিয়েছেন যে, প্রকল্পকালীন সময়কে নিয়মিত হিসেবে গণ্য করে টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পাওয়ার অধিকার কর্মচারীদের রয়েছে। আদালতের এই ইতিবাচক অবস্থানের পরেও, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় থেকে এখন পর্যন্ত কোনো সুনির্দিষ্ট পরিপত্র বা স্পষ্টীকরণের অভাবে মাঠ পর্যায়ে চরম বিভ্রান্তি বিরাজ করছে।

কর্মচারীদের দাবি, যখন প্রকল্পের নিয়ম ও রাজস্ব খাতের নিয়মের মধ্যে ভিন্নতা থাকে, তখন সমন্বয় করার দায়ভার সরকারের। বিশেষ করে, যাদের নিয়োগ স্কেলভিত্তিক ছিল, তাদের ক্ষেত্রে উন্নয়নের সময়কার চাকরির মেয়াদকে পূর্ণাঙ্গ সেবার অংশ হিসেবে গ্রহণ করা বাঞ্ছনীয়।

### চুক্তিভিত্তিক বনাম স্কেলভিত্তিক নিয়োগের গোলকধাঁধা

বিশেষজ্ঞদের মতে, যাদের নিয়োগ সরাসরি স্কেলভিত্তিক ছিল, তাদের চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় থাকার আইনি ভিত্তি মজবুত। কিন্তু যারা চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেয়েছিলেন, তাদের বিষয়টি আরও জটিল। সরকারি ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়গুলো যদি দ্রুত এর একটি সমন্বিত নীতিমালা তৈরি না করে, তবে একদিকে যেমন কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের অর্জিত আর্থিক অধিকার ক্ষুণ্ণ হচ্ছে, অন্যদিকে দাপ্তরিক জটিলতায় স্থবিরতা তৈরি হচ্ছে।

### সমস্যার দ্রুত সমাধান সময়ের দাবি

বর্তমানে প্রকল্প ও রাজস্ব চাকরির জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ এবং এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করা এখন সময়ের দাবি। ভুক্তভোগী কর্মচারীদের মতে, সরকারের উচিত দ্রুত একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় সমন্বয় সভা আয়োজন করে নিচের বিষয়গুলো স্পষ্ট করা:

১. **প্রকল্পকালীন সময় গণনা:** উন্নয়নকালীন সময়কে চাকরির মোট মেয়াদে গণনা করার একটি চূড়ান্ত গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা।

২. **আর্থিক সমন্বয়:** পূর্বে প্রাপ্ত টাইম স্কেল বা উচ্চতর গ্রেডের সাথে বর্তমান নিয়মের সামঞ্জস্য বিধান করা, যাতে কোনো কর্মচারী আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন না হন।

৩. **জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ:** প্রকল্প ও রাজস্ব খাতের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণে একটি অভিন্ন ও গ্রহণযোগ্য নীতিমালা প্রণয়ন।

### উপসংহার

সরকারি কর্মচারীদের মনোবল ও কর্মস্পৃহা অটুট রাখতে উন্নয়ন খাত থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত কর্মীদের এই দীর্ঘদিনের বঞ্চনার অবসান হওয়া জরুরি। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় যদি আদালতের রায়ের আলোকে একটি সুনির্দিষ্ট ও যুগোপযোগী পরিপত্র জারি করে, তবেই এই জটিলতার অবসান সম্ভব। সংশ্লিষ্ট সকলে এখন সরকারের উচ্চপর্যায়ের সঠিক দিকনির্দেশনার দিকে তাকিয়ে আছেন।

**আপনার জন্য পরামর্শ:** আপনি যেহেতু জানতে চেয়েছেন ২০১২ সালের পরে আরেকটি উচ্চতর গ্রেড পাওয়া সম্ভব কি না, সেটির উত্তর নির্ভর করছে আপনি এর আগে কয়টি টাইম স্কেল পেয়েছেন এবং আপনার বর্তমান পে-স্কেল অনুযায়ী আপনার ‘ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন’ বা উচ্চতর গ্রেডের শর্তাবলী পূরণ হয়েছে কি না তার ওপর। যেহেতু প্রশাসনিক পরিপত্র প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার দপ্তরের অফিস আদেশের পাশাপাশি অর্থ মন্ত্রণালয়ের ‘টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড’ সংক্রান্ত সর্বশেষ **২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেলের আদেশগুলো (যেমন: আর্থিক বিধিমালা ও প্রজ্ঞাপন)** ভালো করে যাচাই করে দেখা উচিত।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** উন্নয়ন খাত থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তর

---

### [সরকারি ড্রাইভারদের ওভারটাইম ভাতা পেতে বাধ্যতামূলক লগবই পূরণের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-ড্রাইভারদের-ওভারট/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি যানবাহনের সঠিক ব্যবহার ও ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা (ওভারটাইম) প্রদানের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আইন ও বিচার বিভাগ। নির্দেশনায় বলা হয়েছে, সরকারি ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের জন্য গাড়ির লগবই যথাযথভাবে পূরণ করা বাধ্যতামূলক।

সম্প্রতি আইন ও বিচার বিভাগের বাজেট ও উন্নয়ন অধিশাখা থেকে জারি করা এক প্রজ্ঞাপনে এ নির্দেশনা দেওয়া হয়। প্রজ্ঞাপনটি ২৩ ডিসেম্বর ২০২১ তারিখে জারি করা হলেও এর নির্দেশনা এখনও সরকারি যানবাহন ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

## সর্বোচ্চ ২৫০ ঘণ্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত ভাতা

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি অফিসের ড্রাইভারদের জন্য সর্বোচ্চ **২৫০ ঘণ্টা পর্যন্ত অতিরিক্ত ভাতা** প্রদানের বিধান রয়েছে। গাড়ির জ্বালানি ও ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা বাবদ ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং সরকারি অর্থের সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত করতে এ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে গাড়ি ব্যবহারকারী কর্মকর্তা নিজে অথবা তার একান্ত সচিব (যদি থাকেন) লগবইয়ের নির্ধারিত **৫, ৭ ও ১১ নম্বর কলাম** যথাযথভাবে পূরণ করবেন বলে নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।

## লগবই পূরণে অনিয়মে দেখা দিচ্ছে জটিলতা

আইন ও বিচার বিভাগ জানিয়েছে, বিভিন্ন ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে যে লগবই অথবা লগবইয়ের নির্ধারিত কলামসমূহ সঠিকভাবে পূরণ করা হচ্ছে না। ফলে সরকারি যানবাহনের জ্বালানি ব্যয় নিরূপণ এবং ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে জটিলতা সৃষ্টি হচ্ছে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, লগবইয়ের তথ্য অসম্পূর্ণ বা ভুল থাকলে গাড়ির ব্যবহার, চলাচলের দূরত্ব, জ্বালানি খরচ এবং অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার সঠিক হিসাব নির্ধারণ করা কঠিন হয়ে পড়ে। এতে সরকারি অর্থ ব্যয়ের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতাও বাধাগ্রস্ত হয়।

## সরকারি যানবাহনের সুষ্ঠু ব্যবহারে গুরুত্ব

প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, সরকারি যানবাহন ও এর জ্বালানির সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত করার স্বার্থে গাড়ি ব্যবহারকারী কর্মকর্তাদের লগবই যথাযথভাবে পূরণ করতে হবে। বিশেষ করে নির্ধারিত কলামগুলো পূরণ না করলে ড্রাইভারদের অতিরিক্ত ভাতা প্রদানের ক্ষেত্রে বিল নিষ্পত্তিতে সমস্যা দেখা দিতে পারে।

আইন ও বিচার বিভাগ সংশ্লিষ্ট সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারীকে সরকারি নির্দেশনা কঠোরভাবে অনুসরণের আহ্বান জানিয়েছে।

## যাদের কাছে নির্দেশনা পাঠানো হয়েছে

নির্দেশনাটি দেশের সকল জেলা ও দায়রা জজ, বিভাগীয় বিশেষ জজ, মহানগর দায়রা জজ, নারী ও শিশু নির্যাতন দমন ট্রাইব্যুনাল, দ্রুত বিচার ট্রাইব্যুনাল, প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল, সাইবার ট্রাইব্যুনাল, মানব পাচার অপরাধ দমন ট্রাইব্যুনালসহ বিভিন্ন আদালত ও ট্রাইব্যুনালের বিচারকদের কাছে প্রেরণ করা হয়েছে।

## উপসংহার

সরকারি ব্যয় ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে সরকারি যানবাহনের লগবই সঠিকভাবে সংরক্ষণ ও পূরণের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দিয়েছে সরকার। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের মতে, নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করলে একদিকে যেমন জ্বালানি ব্যয়ের সঠিক হিসাব রাখা সম্ভব হবে, অন্যদিকে ড্রাইভারদের প্রাপ্য অতিরিক্ত ভাতা প্রদানও হবে আরও সহজ ও নির্ভুল।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=2097777567777639&set=gm.2065060130752635&idorvanity=883943522197641)

**Categories:** ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা

**Tags:** সরকারি ড্রাইভারদের ওভারটাইম ভাতা পেতে বাধ্যতামূলক লগবই পূরণের নির্দেশনা

---

### [পেশাজীবী অঙ্গনে 'দলীয় দাসত্ব' : মেধা ও নৈতিকতা ফেরানোর ডাক দিলেন ডা. ফজলে এলাহী খাঁন](https://bdservicerules.info/পেশাজীবী-অঙ্গনে-দলীয়-দা/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রতিটি পেশাজীবী সংগঠনের রন্ধ্রে রন্ধ্রে ঢুকে পড়া ‘দলীয় লেজুড়বৃত্তি’ ও ‘রাজনৈতিক দেউলিয়াত্ব’ নিয়ে তীব্র ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের নেফ্রোলজি বিভাগের সহযোগী অধ্যাপক ডা. ফজলে এলাহী খাঁন। তিনি মনে করেন, চিকিৎসক, প্রকৌশলী, আইনজীবী থেকে শুরু করে সাংবাদিক ও আমলা—প্রত্যেকটি পেশাজীবী সংগঠন আজ দলীয় কার্যালয়ের বর্ধিত অংশে পরিণত হয়েছে, যা দেশের সামগ্রিক পেশাগত মান ও নৈতিকতাকে ধ্বংসের মুখে ঠেলে দিয়েছে।

সম্প্রতি নিজের ফেসবুক ও সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে একটি আবেগঘন ও বিশ্লেষণধর্মী নিবন্ধের মাধ্যমে তিনি এই ‘বিষবৃক্ষ’ উৎপাটনের ডাক দেন।

### পেশাজীবী সংগঠনের রাজনৈতিকীকরণ: এক নীরব বিপর্যয়

ডা. ফজলে এলাহী খাঁন তার লেখায় উল্লেখ করেন, স্বাধীনতার পর ধীরে ধীরে গড়ে ওঠা এই সংস্কৃতির কবলে পড়ে বিএমএ (BMA), বার কাউন্সিল, আইইবি (IEB), কৃষিবিদ ইনস্টিটিউট এবং সাংবাদিক ইউনিয়নের মতো গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রতিষ্ঠানগুলো আজ দিকভ্রান্ত। তার মতে:

- **পেশাগত অবক্ষয়:** সংগঠনের মূল কাজ পেশাগত উৎকর্ষ সাধন হওয়া সত্ত্বেও, আজ সেখানে প্রাধান্য পাচ্ছে বদলি, পদায়ন, তদবির ও নিয়োগ বাণিজ্য।
- **কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য:** দলীয় পরিচয়ের ভিত্তিতে সহকর্মীরা একে অপরের প্রতিপক্ষ বা শত্রুতে পরিণত হয়েছেন, যার চরম খেসারত দিচ্ছেন সেবাপ্রার্থী সাধারণ মানুষ।
- **মেধার অবমূল্যায়ন:** যোগ্য ও নিবেদিতপ্রাণ ব্যক্তিরা কোণঠাসা হয়ে পড়ছেন, আর দলীয় ছত্রছায়ায় অযোগ্যরা পাচ্ছেন অযাচিত সুবিধা।

### নিজস্ব অনুতাপ ও পরিবর্তনের আহ্বান

ডা. ফজলে এলাহী খাঁন অত্যন্ত সাহসিকতার সাথে নিজের অতীতের ভুল স্বীকার করেছেন। তিনি জানান, অতীতে চিকিৎসকদের একটি দলীয় সহযোগী সংগঠনের জেলা পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করার অভিজ্ঞতা থেকেই তিনি এই ব্যবস্থার কদর্য রূপটি কাছ থেকে দেখেছেন। তিনি লেখেন, “সেই দলীয় পরিচয়টি কোনো না কোনোভাবে আমার পেশাগত মর্যাদাকে ক্ষুণ্ন করেছিল। আজ আমি নিজের সেই অতীতের জন্য গভীর অনুতাপ বোধ করি।”

### ‘রাজনৈতিক সচেতনতা’ ও ‘দলীয় দাসত্বের’ পার্থক্য

উন্নত বিশ্বের উদাহরণ টেনে তিনি বলেন, পৃথিবীর কোথাও পেশাজীবী সংগঠনগুলো সরাসরি রাজনৈতিক দলের লেজুড়বৃত্তি করে না। ব্যক্তিগত রাজনৈতিক মতাদর্শ থাকা নাগরিক অধিকার হলেও, পেশাজীবী জীবনে সেই মতাদর্শ চাপিয়ে দেওয়াকে তিনি ‘পেশাগত আত্মহত্যা’ হিসেবে আখ্যায়িত করেন। তার মতে, “পেশাজীবীদের একমাত্র পরিচয় হওয়া উচিত জনসেবক বা জাতির মেধাবী প্রতিনিধি।”

### অনুপ্রেরণা ও ভবিষ্যৎ ভাবনা

এই পরিবর্তনের পথে নিজের অনুপ্রেরণা হিসেবে তিনি নোয়াখালীর প্রথিতযশা হার্ট স্পেশালিস্ট ডা. করিমুল হুদা সিরাজীর নির্লোভ পেশাদারিত্ব ও দর্শনের কথা কৃতজ্ঞচিত্তে স্মরণ করেন।

ডা. ফজলে এলাহী খাঁন সতর্ক করে বলেন, এখনই যদি এই আত্মঘাতী পথ থেকে ফিরে না আসা যায়, তবে অদূর ভবিষ্যতে মেধার কোনো মূল্য থাকবে না এবং সমাজ তোষামোদের রাজনীতির হাতে বন্দি হয়ে পড়বে। তিনি পেশাজীবীদের উদ্দেশ্যে আহ্বান জানান, দলীয় দাসত্ব নয়, বরং মেধা ও পেশাদারিত্বের ভিত্তিতে একটি বৈষম্যহীন ও আত্মমর্যাদাশীল সমাজ গঠনে সবাইকে নিজ অবস্থান থেকে সোচ্চার হতে হবে।

**প্রতিবেদন বিশ্লেষণ:** নিবন্ধটিতে ডা. ফজলে এলাহী খাঁন যে প্রশ্নগুলো তুলেছেন, তা বর্তমান সময়ের প্রেক্ষিতে অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। তিনি কেবল অভিযোগ করেই ক্ষান্ত হননি, বরং নিজের ভুল স্বীকার করে পরিবর্তনের উদাহরণ তৈরি করেছেন। তার এই আহ্বান কি পেশাজীবী অঙ্গনে দীর্ঘমেয়াদী কোনো সংস্কারের সূচনা করবে, নাকি এটি কেবলই একটি ব্যক্তিগত উপলব্ধি হিসেবেই থেকে যাবে—এখন সেটাই দেখার বিষয়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/groups/bsr.helpforum/permalink/2122867974925333/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** পেশাজীবী অঙ্গনে 'দলীয় দাসত্ব'

---

### [২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেট সমাপ্তি : অর্থ অবমুক্তি ও বিল দাখিলের শেষ সময় কবে?](https://bdservicerules.info/২০২৫-২৬-অর্থবছরের-বাজেট-স/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সমাপ্তি উপলক্ষে দেশের আর্থিক শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে অর্থ মন্ত্রণালয় গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা জারি করেছে। অর্থ বিভাগের বাজেট-১ শাখা থেকে ২০ মে ২০২৬ তারিখে জারিকৃত এক পরিপত্রে সরকারি ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তি, বিল দাখিল এবং চেক বা ইএফটি (EFT) ইস্যু করার ক্ষেত্রে কঠোর সময়সীমা নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে। ফাইল “1.jpg”-এ সংযুক্ত সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, এই নির্ধারিত সময়ের পর নতুন কোনো বিল গ্রহণ করা হবে না।

**নির্ধারিত সময়সীমার সারসংক্ষেপ:**

অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারিকৃত প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও দপ্তরের জন্য নিচের সময়সীমাগুলো আবশ্যিক করা হয়েছে:

- **১৫ জুন ২০২৬:** পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় অর্থ অবমুক্তির সর্বশেষ তারিখ।
- **১৮ জুন ২০২৬:** যেসব ক্ষেত্রে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মধ্যে আমদানি ও মূল্য পরিশোধের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা সম্ভব নয়, সেসব ক্ষেত্রে চলতি অর্থবছরের এলসি (LC)-র বিপরীতে বিস্তারিত তথ্যসহ স্বয়ংসম্পূর্ণ প্রতিবেদন অর্থ বিভাগে প্রেরণের শেষ তারিখ।
- **২২ জুন ২০২৬:** পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় খাতে নতুন বিল দাখিলের শেষ দিন।
- **২৪ জুন ২০২৬:** পরিচালন ও উন্নয়ন উভয় খাতে ফেরত বিল (Returned Bill) দাখিলের সর্বশেষ তারিখ।
- **২৫ জুন ২০২৬:** বিল নিষ্পত্তি, চেক/ইএফটি ইস্যু, বিদেশ হতে পণ্য আমদানির ক্ষেত্রে মূল্য পরিশোধ এবং বাংলাদেশ ব্যাংক কর্তৃক এলসি স্থাপন বা নিষ্পত্তির সর্বশেষ সময়সীমা।

**বেতন-ভাতার বিল আওতামুক্ত:**

নির্দেশনায় বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সকল প্রকার বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বিল এই সময়সীমার আওতামুক্ত থাকবে। অর্থাৎ বেতন-ভাতার বিল দাখিল ও নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে উল্লেখিত সময়সীমা প্রযোজ্য হবে না।

**আর্থিক শৃঙ্খলা নিশ্চিতের আহ্বান:**

অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, বছরের শেষ দিকে বিভিন্ন দপ্তরের পক্ষ থেকে প্রচুর বিল ও ফেরত বিল জমা পড়ে। হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোর মাধ্যমে এই বিলগুলোর প্রাক-নিরীক্ষা ও নগদ অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে এই সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আর্থিক শৃঙ্খলা রক্ষার্থে সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরকে এই সময়সীমা কঠোরভাবে মেনে চলার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

স্মারক নম্বর (০৭.০০.০০০০.১০২.২০.০০১.২৩-৫৬২) অনুযায়ী জারিকৃত এই আদেশ সংশ্লিষ্ট সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের জন্য অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=27694713850133200&set=gm.1694314481691881&idorvanity=302709587519051)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেট সমাপ্তি

---

### [দেশে জ্বালানি তেলের নতুন মূল্য নির্ধারণ : ১ জুন থেকে কার্যকর](https://bdservicerules.info/দেশে-জ্বালানি-তেলের-নতুন/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয়ের জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত এক প্রজ্ঞাপনে দেশে জ্বালানি তেলের নতুন মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। ৩১ মে, ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত এই প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ১ জুন, ২০২৬ তারিখ থেকে নতুন এই দাম কার্যকর হবে।

#### ভোক্তা পর্যায়ে নতুন মূল্যতালিকা:

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ভোক্তা পর্যায়ে প্রতি লিটার জ্বালানি তেলের নতুন দাম নির্ধারণ করা হয়েছে নিম্নরূপ:

- **ডিজেল:** ১১৫.০০ টাকা
- **কেরোসিন:** ১৩৫.০০ টাকা
- **অকটেন:** ১৪৫.০০ টাকা
- **পেট্রোল:** ১৪০.০০ টাকা

#### অন্যান্য নির্দেশনা:

প্রজ্ঞাপনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, ডিপোর প্রথম ৪০ কিলোমিটারের অতিরিক্ত দূরত্বের ক্ষেত্রে সড়কপথে ট্যাংকলরিযোগে জ্বালানি তেল পরিবহনের ভাড়া ২৬ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখে জারিকৃত প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। এই নতুন মূল্য কাঠামো সরকারের যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=1014258551130398&set=pcb.27005039982491807)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** দেশে জ্বালানি তেলের নতুন মূল্য নির্ধারণ

---

### [আয়কর অডিট নোটিশ পেয়েছেন? আতঙ্কিত না হয়ে জেনে নিন করণীয়](https://bdservicerules.info/আয়কর-অডিট-নোটিশ-পেয়েছে/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার পর হঠাৎ ট্যাক্স অফিস থেকে ‘অডিট নোটিশ’ পাওয়া অনেকের জন্যই উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। তবে মনে রাখা জরুরি, অডিট মানেই কোনো অন্যায় বা অপরাধ নয়; বরং এটি জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের একটি নিয়মিত যাচাইকরণ প্রক্রিয়া মাত্র। সম্প্রতি অনেক করদাতা এমন নোটিশ পাচ্ছেন, যা সঠিক উপায়ে মোকাবিলা করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

#### অডিট নোটিশের একটি বাস্তব উদাহরণ

সংযুক্ত **1.jpg** ফাইলে দেখা যাচ্ছে, কর অঞ্চল-দিনাজপুর থেকে করদাতার অনুকূলে একটি অডিট নোটিশ পাঠানো হয়েছে। যেখানে আয়কর আইন, ২০২৩ এর ১৮২ ধারা অনুযায়ী কয়েকটি সুনির্দিষ্ট কারণ (যেমন—আয়ের পার্থক্য, নিট পরিসম্পদের হ্রাস, ব্যাংকিং লেনদেনের যাচাই) উল্লেখ করে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ব্যাখ্যা ও প্রমাণাদি দাখিল করতে বলা হয়েছে।

#### অডিট নোটিশ পেলে যে পদক্ষেপগুলো নেবেন:

- **সময়সীমা মেনে চলা:** নোটিশে উল্লিখিত তারিখের আগেই জবাব দেওয়ার পূর্ণ প্রস্তুতি নিন। প্রয়োজনে সময় বৃদ্ধির আবেদনের জন্য অভিজ্ঞ আইনজীবীর পরামর্শ নিতে পারেন।
- **কাগজপত্র গুছিয়ে রাখা:** ব্যাংক স্টেটমেন্ট, আয়ের উৎস, ব্যয়, বিনিয়োগের প্রমাণপত্র এবং বিগত বছরগুলোর রিটার্ন কপি একত্রে ফাইল করে রাখুন।
- **যৌক্তিক ব্যাখ্যা প্রস্তুত করা:** নোটিশে অডিটের যে কারণগুলো উল্লেখ করা হয়েছে, সেগুলোর বিপরীতে বস্তুনিষ্ঠ ও যৌক্তিক ব্যাখ্যা তৈরি করুন। কোনো ভুল তথ্য প্রদান থেকে বিরত থাকুন।
- **পেশাদার পরামর্শক নিয়োগ:** আয়কর আইন জটিল হওয়ায় অভিজ্ঞ কোনো কর আইনজীবী বা পরামর্শকের সাহায্য নিন। তাঁরা আপনার ফাইলটি আইন অনুযায়ী গুছিয়ে দেবেন এবং অডিট শুনানিতে আপনার প্রতিনিধিত্ব করবেন।

সবশেষে মনে রাখবেন, আয়কর আইন মেনে সঠিকভাবে সাড়া দিলে খুব সহজেই অডিট প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা সম্ভব। কোনো অসৎ উপায় অবলম্বন করা থেকে বিরত থাকুন, কারণ এটি আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্ষতির কারণ হতে পারে। অডিট নোটিশ মানেই শেষ নয়, বরং এটি আপনার ট্যাক্স ফাইলটি নিয়ম অনুযায়ী নিয়মিত করার একটি সুযোগ।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1888264072486414&set=gm.979710188040288&idorvanity=434790272532285)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর অডিট নোটিশ পেয়েছেন?

---

### [সরকারি কর্মচারীদের অফিস আসবাব ও সরঞ্জাম প্রাপ্তির নতুন প্রাধিকার নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-অফিস/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি অফিস পরিচালনার ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে বিভিন্ন স্তরের সরকারি কর্মচারীদের অফিস আসবাবপত্র, সরঞ্জাম, ক্রোকারিজ এবং অন্যান্য আনুষাঙ্গিক জিনিসপত্র ব্যবহারের প্রাধিকার নতুন করে নির্ধারণ করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিবালয় অধিশাখা থেকে ১৫ মার্চ ২০২০ তারিখে এ সংক্রান্ত একটি পরিপত্র জারি করা হয়েছে।

এই পরিপত্রটি মন্ত্রণালয়, বিভাগ, মাঠ প্রশাসন, অধিদপ্তর, দপ্তর ও পরিদপ্তরে কর্মরত সকল সমপদমর্যাদার কর্মচারীদের জন্য কার্যকর করা হয়েছে। আগের সকল সরকারি আদেশ বাতিল করে নতুন করে এই প্রাধিকার তালিকা প্রকাশ করা হলো।

### আসবাবপত্র ও অফিস সরঞ্জাম

নতুন নির্দেশনায় সচিব থেকে শুরু করে প্রশাসনিক কর্মকর্তা পর্যন্ত বিভিন্ন পদের বিপরীতে আসবাবপত্র ও সরঞ্জামের একটি নির্দিষ্ট তালিকা দেওয়া হয়েছে। যেমন, একজন সচিব বা অতিরিক্ত সচিবের জন্য একটি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ টেবিল (সাইট টেবিলসহ ড্রয়ার ইউনিট), একটি এক্সিকিউটিভ কুশন বা রিভলভিং চেয়ার, এবং চাহিদা অনুযায়ী ফাইল র‍্যাক ও সোফা সেটের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। একইভাবে, সিনিয়র সহকারী সচিব বা সহকারী সচিবদের জন্য এক্সিকিউটিভ টেবিল ও চেয়ারের মাপ ও পরিমাণ সুনির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে।

### ইলেকট্রনিক্স ও প্রযুক্তিপণ্য

তথ্যপ্রযুক্তির ব্যবহারের সুবিধার্থে কম্পিউটার, ল্যাপটপ, স্ক্যানার ও ইন্টারনেটের প্রাপ্যতাকেও প্রাধিকারের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সচিব পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য টিভি, ফ্রিজ ও ফ্যাক্স মেশিনের সুবিধা থাকলেও, উপসচিব বা তার নিচের পদের কর্মকর্তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে এগুলো বরাদ্দ থাকবে। এছাড়া, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ যন্ত্র (এসি) ব্যবহারের ক্ষেত্রেও পদমর্যাদা অনুযায়ী নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে, যেখানে প্রশাসনিক কর্মকর্তা ও অন্যান্য কর্মচারীদের কার্যালয়কেও শীতাতপ নিয়ন্ত্রণের আওতায় আনার কথা বলা হয়েছে।

### ক্রোকারিজ ও স্টেশনারি

অফিসে দৈনন্দিন ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয় ক্রোকারিজ যেমন—প্লেট, কাপ-পিরিচ, গ্লাস, জগ, বৈদ্যুতিক কেটলি এবং মাইক্রো ওভেনের প্রাপ্যতাও পদ ভেদে ভিন্ন হবে। স্টেশনারি পণ্যের মধ্যে কলম, স্ট্যাপলার, পাঞ্চিং মেশিন, ক্যালেন্ডার থেকে শুরু করে তোয়ালে ও হ্যান্ড ওয়াশের মতো জিনিসপত্রের চাহিদাও সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

### সংবাদপত্র ও ম্যাগাজিন

কর্মকর্তাদের জ্ঞান আহরণ ও সমসাময়িক বিষয় সম্পর্কে অবগত থাকার সুবিধার্থে সংবাদপত্র ও ম্যাগাজিন পড়ার প্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। একজন সিনিয়র সচিব বা সচিব দৈনিক ৩টি বাংলা, ২টি ইংরেজি পত্রিকা, ২টি সাপ্তাহিক/মাসিক দেশি/বিদেশি ম্যাগাজিন এবং ১টি আন্তর্জাতিক ম্যাগাজিন পাওয়ার অধিকারী হবেন। পদমর্যাদা অনুযায়ী এই সংখ্যার তারতম্য রাখা হয়েছে।

### কার্যকারিতা

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের উপসচিব নাঈমা হোসেন স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে যে, আসবাবপত্র বা সরঞ্জাম ক্রয়ের ক্ষেত্রে সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত বিদ্যমান বিধি-বিধান অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। অর্থ বিভাগের সম্মতিক্রমে জারিকৃত এই আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

এই উদ্যোগের ফলে সরকারি দপ্তরগুলোতে আসবাবপত্র ও সরঞ্জামের অপচয় রোধ হবে এবং প্রতিটি স্তরের কর্মপরিবেশে একটি সুনির্দিষ্ট মানদণ্ড বজায় থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**তথ্যসূত্র:** [১. জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, সচিবালয় অধিশাখা, পরিপত্র নং-০৫.০০.০০০০.১২২.০৬.০০১.১৬-৫৪, প্রকাশকাল: ১৫ মার্চ ২০২০](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4693307064321740&set=pcb.27144439981912519)[।](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4693307064321740&set=pcb.27144439981912519)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের অফিস আসবাবপত্র ও অন্যান্য প্রাপ্যতার প্রাধিকার পুনর্নির্ধারণ

---

### [নবম পে-স্কেল ২০২৬ । বেতন বৈষম্য কমাতে দুই প্রস্তাব, লাভবান হবেন যারা](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-২০২৬-।-বেতন-বৈ/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে সরকার। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির চাপের কথা মাথায় রেখে এবারের পে-স্কেলে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে নিম্ন আয়ের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার উন্নতির ওপর।

সচিবালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্র ও উচ্চপর্যায়ের কমিটির বৈঠক থেকে প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে প্রধানত দুটি বিকল্প বা প্রস্তাব নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চলছে।

### আলোচনার টেবিলে দুই প্রস্তাব

১. **অধিকাংশ গ্রেডের মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি:** এই প্রস্তাব অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেডের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মূল বেতন প্রায় ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর চিন্তা করা হচ্ছে। এটি সরকারি সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধির কাঠামো হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

২. **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ করা:** দ্বিতীয় প্রস্তাবে বিশেষভাবে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ওপর আলোকপাত করা হয়েছে। এই প্রস্তাব অনুযায়ী, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ৫০ শতাংশ থেকে শুরু করে দ্বিগুণ (১০০ শতাংশ) পর্যন্ত বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা হচ্ছে। এর মূল লক্ষ্য হলো উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের মধ্যে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনা।

### বেশি সুবিধা পাবেন কারা?

নতুন পে-স্কেলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে। তাই এই কাঠামোর মাধ্যমে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যাদের:

- **নিম্ন গ্রেডের কর্মচারী (১১-২০ গ্রেড):** প্রশাসন, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, পুলিশ, মাঠ প্রশাসন ও বিচার বিভাগসহ সব খাতের ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মীরা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি সুবিধাজনক অবস্থানে থাকতে পারেন।
- **কম পেনশনভোগী অবসরপ্রাপ্তরা:** নবম পে-স্কেলে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সুখবর রয়েছে। বিশেষ করে যাদের মাসিক পেনশন ২০,০০০ টাকার নিচে, তাদের পেনশন ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাবটি অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করা হচ্ছে।
- **এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারী:** নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের আর্থিক সুবিধা এবং বেতন-ভাতা সমন্বয়ের ইতিবাচক আলোচনা চলছে।

### বাস্তবায়নের কৌশল: তিন ধাপে কার্যকর

দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনা করে সরকার এই পে-স্কেল একবারে নয়, বরং **তিনটি ধাপে** বাস্তবায়নের কৌশল গ্রহণ করেছে:

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** নতুন অর্থবছরের শুরুতেই মূল বেতনের বড় একটি অংশ (প্রাথমিকভাবে ৫০ শতাংশ) কার্যকর করা হবে। এজন্য আগামী বাজেটে ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার একটি বিশেষ ‘থোক বরাদ্দ’ রাখা হচ্ছে।
- **দ্বিতীয় ও তৃতীয় ধাপ:** পরবর্তী অর্থবছরগুলোতে ধাপে ধাপে বাকি মূল বেতন এবং বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতাসহ অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো চূড়ান্তভাবে সমন্বয় করা হবে।

**পরিশেষে:** যদিও পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশ ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন হতে আগস্ট বা সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময় লাগতে পারে, তবে সরকার ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্তে অটল রয়েছে। এর ফলে প্রশাসনিক বিলম্বের কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের কোনো আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে হবে না এবং তারা বকেয়াসহ বর্ধিত বেতন হাতে পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [ভূতাপেক্ষিকভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানে অর্থ বিভাগের অসম্মতি](https://bdservicerules.info/ভূতাপেক্ষিকভাবে-শ্রান্ত/)

**Published:** June 1, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতা গ্রহণ করা বাধ্যতামূলক। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয় সরকারি এক নির্দেশনায় স্পষ্ট করেছে যে, নিয়ম বহির্ভূতভাবে বা ভূতাপেক্ষিকভাবে (Retrospective) শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা দাবি বা প্রদান করার কোনো সুযোগ নেই।

**ঘটনার প্রেক্ষাপট** বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা জনাব মো: নূরুল ইসলামের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের বিষয়টি নিয়ে একটি জটিলতা তৈরি হয়েছিল। এ বিষয়ে অধিকতর সিদ্ধান্তের জন্য হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে অর্থ বিভাগের মতামত চাওয়া হয়। সূত্র হিসেবে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের ২৮-১১-২০২৫ তারিখের স্মারক নং-০৭.০৩.০০০০.০০৯.২৪.০০১.২১-৩৯৮ এর উল্লেখ পাওয়া যায়।

**অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্ত** উক্ত আবেদনের প্রেক্ষিতে অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-৩ শাখা) ১৩/০১/২০২৬ তারিখে একটি প্রজ্ঞাপন জারি করে। প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট জানানো হয়েছে যে, জনাব মো: নূরুল ইসলামের অনুকূলে ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কোনো সুযোগ নেই এবং এ বিষয়ে অর্থ বিভাগ অসম্মতি জ্ঞাপন করেছে।

**পর্যবেক্ষণ** এই সিদ্ধান্তটি সরকারি আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার একটি অংশ হিসেবে দেখা হচ্ছে। শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা সরকারি বিধি অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময়ে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে গ্রহণ করতে হয়। নিয়ম মেনে আবেদন না করলে বা সময়ের পরে ভূতাপেক্ষভাবে দাবির ক্ষেত্রে সরকারি অর্থ বরাদ্দে কঠোরতা বজায় রাখছে অর্থ মন্ত্রণালয়। নথিপত্র পর্যালোচনা করে দেখা যায় যে, এই ধরনের প্রশাসনিক জটিলতা নিরসনে অর্থ বিভাগ বিদ্যমান বিধি-বিধান অনুসরণের ওপরই গুরুত্বারোপ করেছে।

### **নিয়মের ব্যত্যয়ে অর্থ বিভাগের কঠোর অবস্থান**

সরকারি বিধান অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং এর অনুকূলে প্রদেয় ভাতা একই সাথে ভোগ ও গ্রহণ করতে হয়। এই নিয়ম এড়িয়ে অনেক সময় প্রশাসনিক জটিলতা নিরসনের জন্য পরবর্তীতে বা ভূতাপেক্ষভাবে ছুটি ও ভাতা মঞ্জুরের আবেদন করা হয়, যা সরকারি আর্থিক বিধিমালার পরিপন্থী।

**ঘটনার প্রেক্ষাপট ও অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্ত**

- সম্প্রতি বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা জনাব মো: নূরুল ইসলামের শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা পরিশোধের বিষয়ে একটি জটিলতা দেখা দেয়।
- উক্ত বিষয়ে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে মতামত চাওয়া হলে, অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-৩ শাখা) তাদের অসম্মতিপত্র প্রদান করে।
- ১৩/০১/২০২৬ তারিখে ইস্যুকৃত সেই প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে যে, জনাব মো: নূরুল ইসলামের অনুকূলে ভূতাপেক্ষভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানের কোনো সুযোগ নেই।

### **সংশ্লিষ্টদের জন্য বার্তা**

এই সিদ্ধান্তটি সরকারি আর্থিক শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। অর্থ বিভাগের এই স্পষ্ট অবস্থান থেকে এটি প্রতীয়মান হয় যে: ১. শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা পাওয়ার জন্য নির্ধারিত সময়েই যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। ২. নিয়ম অনুযায়ী ছুটি মঞ্জুর হওয়ার পরেই কেবল ভাতা পরিশোধযোগ্য, তাই আলাদাভাবে বা ব্যাক-ডেটে ভাতা দাবি করার সুযোগ নেই। ৩. সরকারি বিধি অনুযায়ী, এই ছুটি ও ভাতা একসঙ্গে প্রদেয়, যা কোনোভাবেই বিচ্ছিন্ন করার সুযোগ নেই।

প্রশাসনিক ক্ষেত্রে নিয়ম বহির্ভূতভাবে ভূতাপেক্ষ দাবি উত্থাপন না করার জন্য এবং নির্ধারিত সময়ে ছুটি ও ভাতা গ্রহণের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার ওপর অর্থ বিভাগ জোরারোপ করেছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122112927056922390&set=gm.4368447913397419&idorvanity=1718738781701692)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** ভূতাপেক্ষিকভাবে শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা প্রদানে অর্থ বিভাগের অসম্মতি

---

### [৯ম পে-স্কেল: ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর ও বিস্তারিত রূপরেখা](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-১১-২০তম-গ্রেডে/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে সরকারি ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি পূরণের পথে আরও একধাপ এগিয়েছে সরকার। সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ৯ম জাতীয় বেতন কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পর, এখন এটি দ্রুত বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চলছে। কমিশনের সুপারিশে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বিশেষ কিছু সুবিধার কথা উল্লেখ করা হয়েছে যা বর্তমান অর্থনৈতিক সংকটে বড় স্বস্তি হিসেবে দেখা হচ্ছে। [৯ম পে-স্কেল ২০২৬ । ২২ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান হতে যাচ্ছে?](https://bdservicerules.info/%e0%a7%af%e0%a6%ae-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%ac-%e0%a5%a4-%e0%a7%a8%e0%a7%a8-%e0%a6%b2%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7-%e0%a6%b8/)

---

### **প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেলের প্রধান আকর্ষণসমূহ:**

১. **পেনশনে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি:**

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে পেনশন সুবিধা উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, বর্তমান পেনশনের হার ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে, যা প্রবীণ নাগরিকদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।

২. **টিফিন ভাতা ৫০০ শতাংশ বৃদ্ধি:**

বর্তমানে ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা মাসিক মাত্র ২০০ টাকা টিফিন ভাতা পান। এটি বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যা শতাংশের হিসেবে **৫০০% বৃদ্ধি**।

৩. **বাজেটে বিশাল বরাদ্দ:**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে এই নতুন পে-স্কেল আংশিক বা পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিকভাবে **৩৫,০০০ কোটি টাকা** (অন্যান্য সূত্রমতে ২৫,০০০-৩৫,০০০ কোটি) বরাদ্দের পরিকল্পনা করা হয়েছে। মোট বাস্তবায়নে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত প্রয়োজন হতে পারে।

৪. **তিনটি ধাপে বাস্তবায়ন:**

দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে সরকার এই নতুন বেতন কাঠামো একবারে কার্যকর না করে **তিনটি পৃথক ধাপে** বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করছে। এতে সরকারের ওপর হুট করে বড় আর্থিক চাপ পড়বে না।

৫. **শিক্ষা ভাতা ২,০০০ টাকা:**

সন্তানদের পড়াশোনার খরচ মেটাতে শিক্ষা ভাতা পুনর্নির্ধারণ করা হচ্ছে। বিশেষ করে প্রতিবন্ধী সন্তানদের ক্ষেত্রে এবং সাধারণ শিক্ষা ভাতা হিসেবে মাসিক ২,০০০ টাকা প্রদানের জোরালো সুপারিশ রয়েছে।

৬. **বৈশাখী ভাতা ৫০ শতাংশ:**

বাংলা নববর্ষ উপলক্ষে বর্তমানে মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে বৈশাখী ভাতা দেওয়া হয়। নতুন কাঠামোতে এটি বাড়িয়ে মূল বেতনের **৫০ শতাংশ** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

---

### **গ্রেডভিত্তিক বেতন কাঠামোর পরিবর্তন (সম্ভাব্য):**

**বিষয়****বর্তমান (২০১৫)****প্রস্তাবিত (২০২৬)****সর্বনিম্ন বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা**সর্বোচ্চ বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকা**বেতন বৃদ্ধির হার**–১০০% থেকে ১৪০%> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** এই প্রস্তাবনাগুলো বর্তমানে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের যাচাই-বাছাই কমিটি পর্যালোচনা করছে। খুব শীঘ্রই সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে এটি কার্যকর হওয়ার তারিখ ঘোষণা করা হতে পারে।

> [৩ ধাপে নয় ২ ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোরালো দাবি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/%e0%a7%a9-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a7%a8-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%ac/)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল: ১১-২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর ও বিস্তারিত রূপরেখা

---

### [বাজেটে পে-স্কেল ঘোষণা ও গেজেট প্রকাশের দাবি: ১২ জুন জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে অবস্থান কর্মসূচির ডাক](https://bdservicerules.info/বাজেটে-পে-স্কেল-ঘোষণা-ও-গে/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন জাতীয় বাজেট অধিবেশনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামোর স্পষ্ট ঘোষণা এবং তা গেজেট আকারে প্রকাশের দাবি জানিয়েছে ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’। এই দাবি পূরণ না হলে আগামী ১২ জুন জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে গণ-অবস্থান কর্মসূচি পালনের ঘোষণা দেওয়া হয়েছে। সংগঠনটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, উক্ত অবস্থান কর্মসূচি থেকেই পরবর্তীতে আরও বৃহত্তর ও লাগাতার আন্দোলনের রূপরেখা ঘোষণা করা হবে।

সংগঠনটির সদস্য সচিব মো. মাহমুদুল হাসানের স্বাক্ষর ও বার্তা সংবলিত একটি বিজ্ঞপ্তির (যা ১.jpg চিত্রে দৃশ্যমান) মাধ্যমে এই আন্দোলনের ঘোষণা দেওয়া হয়।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, কুরবানির ঈদ সম্পন্ন হলেও সরকারি কর্মচারীদের ভাগ্যের কোনো পরিবর্তন হয়নি। আগামী ৭ তারিখে (সম্ভাব্য জুন মাসের ৭ তারিখ) জাতীয় সংসদের বাজেট অধিবেশন শুরু হতে যাচ্ছে। এই বাজেট অধিবেশনে যদি সরকারি কর্মচারীদের পে-স্কেল নিয়ে কোনো সুনির্দিষ্ট ও স্পষ্ট ঘোষণা দেওয়া না হয় এবং দাবি অনুযায়ী গেজেট প্রকাশ করা না হয়, তবে তারা রাজপথে নামতে বাধ্য হবেন।

ঘোষিত কর্মসূচি অনুযায়ী, আগামী ১২ জুন রাজধানী ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে শান্তিপূর্ণ অবস্থান কর্মসূচি পালন করবেন সরকারি কর্মচারীরা। ঐক্য পরিষদের নেতৃবৃন্দ হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, এই অবস্থান কর্মসূচি কেবল শুরু। কর্মচারীদের ন্যায্য দাবি মেনে নেওয়া না হলে সেখান থেকেই লাগাতার ও কঠোরতর কর্মসূচির ডাক দেওয়া হবে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের সাধারণ কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে বেতন বৈষম্য দূরীকরণ এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সংগতি রেখে নতুন পে-স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছেন। আসন্ন বাজেটকে কেন্দ্র করে এই আন্দোলন আরও বেগবান রূপ নিচ্ছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=26885471644480715&set=a.348018071986100)

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

---

### [Increment For PRL Staff 2026 । ১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গেলেও মাসিক পেনশনে ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য নয়](https://bdservicerules.info/increment-for-prl-staff/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীদের কেহ যদি ১ লা জুলাই তারিখ অবসরে গমন করে তিনি ঐ বছর আর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য হবেন না। তাকে পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট পেতে ১ বছর অপেক্ষা করতে হবে। অর্থাৎ কেহ যদি নভেম্বর বা ডিসেম্বর মাসে পেনশনে যায় তিনি কিন্তু ৬-৭ মাস পরই পরবর্তি ইনক্রিমেন্ট পাচ্ছেন কিন্তু কেহ যদি ১ লা জুলাই তারিখে চূড়ান্ত পেনশনে যান তবে তিনি ১লা জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্ট পাবেন না-Increment For PRL Staff 2026** 

**অবসর উত্তর ছুটি কি?** অবসর উত্তর ছুটি (Post-Retirement Leave বা PRL) হলো সরকারি চাকরিজীবীদের চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর উপভোগ করার জন্য একটি বিশেষ ধরনের ছুটি। এটি সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ অনুযায়ী প্রদান করা হয়। এই ছুটির মেয়াদ সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত হতে পারে।

**অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি (LPR) এখন আছে?** না। সরকারি চাকরিজীবীরা সাধারণত অবসরের আগে এক বছর আগে অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটিতে যান। LPR শেষ হলে তারা অবসরে যান এবং তখন তাদের PRL শুরু হয়। এলপিআর কে পিআরএল করা হয়েছে।

পেনশনযোগ্য চাকরি কি পিআরএল? না। PRL সময়কালে সরকারি চাকরিজীবীরা পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য হিসেবে বিবেচিত হন না, তবে LPR-এর সময়কালে যে সুবিধাগুলো তারা পেতেন, তা PRL-এও বজায় থাকে। সরকারি চাকরিজীবীরা এই ছুটিকালে বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পান না, তবে তারা তাদের পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য সুবিধাগুলো পেতে পারেন। সাধারণত সরকারি চাকরিজীবীরা চাকরি থেকে অবসরে গেলে সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত PRL নিতে পারেন। অবসর উত্তর ছুটি (PRL) সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যা তাদের অবসর জীবন শুরু করার জন্য একটি সময় দেয়।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ

প্রশাসন ও সমন্বয় অনুবিভাগ

প্রশাসন-২ শাখা।

[www.mof.gov.bd](http://www.mof.gov.bd)

নম্বর: ০৭.০০.০০০০.০৮২.৯৯.০০২.২২.৯৮ তারিখ: ০৬ মার্চ ২০২২

বিষয়: ১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারি পেনশনারকে মাসিক পেনশনের উপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদান সংক্রান্ত।

সূত্র: সিএজি কার্যালয়ের স্মারক নং: ৮২.০০.০০০০.০৩৬.৫৩.৮৫৯.২০-১১৭১, তাং: ১৫/১২/২০২১।

উপযুক্ত বিষয় ও সুত্রোক্ত স্মারকের অনুবৃত্তিক্রমে ১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারি বাণিজ্যিক অডিট অধিদপ্তরের অবসরপ্রাপ্ত উপ-পরিচালক জনাব মােঃ শফিকুর রহমানকে মাসিক পেনশনের উপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদানের সুযােগ নেই মর্মে নির্দেশক্রমে অবহিত করা হলাে।

মনির হােসেন চৌধুরী

উপ-সচিব

ফোন: ৯৫৪০১৮১

১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গেলেও মাসিক পেনশনে ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য নয়; [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/275631168_5058666377523118_6484842868266475380_n.jpg)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/07/1-4.jpg)

## অবসর উত্তর ছুটিতে থাকলে কি ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়?

অবসর উত্তর ছুটিতে (PRL) থাকাকালীন ইনক্রিমেন্ট সাধারণত পাওয়া যায় না। তবে এই ছুটিকালে ইনক্রিমেন্ট পেনশন এবং আনুতোষিক হিসাবের সময় যোগ করা হয়। অবসর উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave – PRL) হলো একটি সরকারি কর্মচারীর চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার পর এক বছর পর্যন্ত ছুটি ভোগ করার সুযোগ। এই সময়কালে কর্মচারীর বেতন-ভাতা বন্ধ থাকে, তবে ছুটি শেষে পেনশন ও আনুতোষিক হিসেবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ হিসাব করা হয়। ইনক্রিমেন্ট সাধারণত বছরে একবার বেতন বৃদ্ধির জন্য দেওয়া হয়, যা কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ এবং কর্মের উপর নির্ভর করে। PRL-এ থাকাকালীন বেতন না পাওয়ার কারণে ইনক্রিমেন্টও দেওয়া হয় না। তবে, এই সময়কালে যদি কর্মচারীর ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার তারিখ থাকে, তাহলে সেটি পেনশন ও আনুতোষিক হিসাবের সময় যোগ করা হয়। অন্যভাবে বলতে গেলে, পিআরএল-এ থাকাকালীন ইনক্রিমেন্ট সরাসরি পাওয়া যায় না, তবে পেনশন এবং আনুতোষিক হিসাবের সময় এটি যোগ করা হয়।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১লা জুলাই পেনশনে গেলেও ইনক্রিমেন্ট নয়, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি হতে আরও ১ বছর

---

### [Pensioners Increment & Special Benefit 2026 । বিশেষ সুবিধা +ইনক্রিমেন্ট সহ পেনশনার দের কত বাড়বে?](https://bdservicerules.info/pensioners-increment-special-benefit-bd/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **২০২৫ সালের পেনশনভোগীদের জন্য নীট পেনশনের উপর ১৫% হারে প্রনোদনা বা বিশেষ সুবিধা পাইবেন তবে ন্যূনতম ৭৫০ টাকা বিশেষ সুবিধা পাইবেন- প্রতি বছর পেনশনারদের পেনশন ৫% হারে বাড়তে থাকে-Pensioners Increment & Special Benefit 2026**

**পেনশনারদের ইনক্রিমেন্ট কত হারে?** ইনক্রিমেন্ট বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট মূল বেতনের উপর ৫% হারে গণনা করা হবে। মোট সুবিধা ইনক্রিমেন্ট ও বিশেষ সুবিধা সহ, একজন পেনশনভোগীর মোট সুবিধা কত বাড়বে, তা নির্ভর করবে তার মূল বেতন ও গ্রেডের ওপর। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো পেনশনভোগীর মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা হয়, তাহলে তিনি ১৫% হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন। সেই সাথে, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট হিসেবে তার মূল বেতন আরও বাড়বে। সুতরাং, সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধা এবং ইনক্রিমেন্ট দুটিই প্রযোজ্য হবে, তবে তাদের মোট সুবিধা কত হবে, তা নির্ভর করবে তাদের ব্যক্তিগত বেতন ও গ্রেডের ওপর।

২০২৩ সালে কি পেনশনারগন বিশেষ সুবিধা পেয়েছিলেন? হ্যাঁ, ২০২৩ সালে সরকারি চাকরিজীবীরা এবং পেনশনভোগীরা একটি বিশেষ সুবিধা পেয়েছিলেন। এটি মূলত ৫% হারে একটি বিশেষ প্রণোদনা ছিল, যা মূলত উচ্চ মূল্যস্ফীতি বিবেচনা করে দেওয়া হয়েছিল। মূলত, ২০২৩ সালের জুলাই মাস থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ৫% ইনক্রিমেন্টের পাশাপাশি এই অতিরিক্ত ৫% বিশেষ প্রণোদনা ঘোষণা করা হয়েছিল। এর ফলে, পেনশনভোগীরাও এই সুবিধা পেয়েছিলেন।

**পেনশনারদের মোট কত বাড়বে?** যদি একজন পেনশনারের মোট পেনশন ৯৫০০ টাকা হয় তবে সেখান থেকে ১৫০০ চিকিৎসা সুবিধা বিয়োগ হবে। তাহলে চিকিৎসা ভাতা পরবর্নীতী পেনশন ৯০০০ টাকা দাঁড়াবে। ৯০০০ টাকা হতে সর্বনিম্ন বিশেষ সুবিধা ২০২৩ যা সর্বনিম্ন ৫০০ টাকা বাদ দিতে হবে। তাহলে নীট পেনশন দাঁড়াবে ৮৫০০ টাকা। এই টাকার উপর ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট লাগাতে হবে ৮৫০০\*৫% = ৪২৫ টাকা। ১ জুলাই ইনক্রিমেন্টের পর ৮৯২০ টাকার উপর ১৫% হারে বিশেষ সুবিধা বা প্রনোদনা হিসাব করতে হবে। ৮৯২০+ ৮৯২০\*১৫% অর্থাৎ ৮৯২০+ ১৩৩৮ = ১০,২৫৮ টাকা। তাহলে ১০,২৫৮ টাকা পেনশনের সাথে চিকিৎসা ভাতা ১০,২৫৮+১৫০০ = ১১,৭৫৮ মাসিক পেনশন দাঁড়াবে। উল্লেখ্য যে, যাদের বয়স ৬৫ অতিক্রম করেছে তারা চিকিৎসা ভাতা ২৫০০ টাকা মাসিক পেয়ে থাকেন। ন্যূনতম ৭৫০ টাকা বাড়বে এমনটি বলার কারণ হচ্ছে মাসিক ন্যূনতম ৩০০০ টাকা পেনশন পাওয়ারও বিধান রয়েছে।

## সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন ২০২৬ । পেনশনারদের বিশেষ ভাতা কত টাকা বাড়বে?

বাংলাদেশের পেনশনারদের প্রতি মাসে কত টাকা পেনশন পায়? বাংলাদেশে পেনশনভোগীরা মাসিক কত টাকা পেনশন পান, তা নির্ভর করে তাদের চাকরির মেয়াদ, শেষ বেতনের স্কেল এবং অন্যান্য কিছু বিষয়ের উপর। সাধারণভাবে, সরকারি কর্মচারীদের জন্য মাসিক পেনশন তাদের শেষ বেতনের একটি অংশ এবং কিছু ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ভাতা যোগ করে দেওয়া হয়।সর্বনিম্ন ৫ বছর চাকরি করলে পেনশন পাওয়া যায়। তবে চাকরির মেয়াদ যত বেশি, পেনশনও তত বেশি হবে। সাধারণত, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ১৫ বছর বা তার বেশি হলে একজন কর্মচারী পূর্ণ পেনশন পাওয়ার যোগ্য হন। চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী পেনশনের হার ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ৫ বছরের চাকরি হলে ২১%, ৬ বছরের জন্য ২৪%, ৭ বছরের জন্য ২৭% এবং ৮ বছরের জন্য ৩০% হারে পেনশন পাওয়া যায় Sonali News থেকে জানা যায়। চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ইত্যাদিও পেনশনের সাথে যুক্ত হতে পারে। সর্বনিম্ন পেনশন বর্তমানে, সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন ৩,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-16.png)

**Caption: Pensioner special benefit order**

## পেনশনারদের বিশেষ সুবিধা ২০২৬ । ১৫ হাজার টাকা পেনশনে পেলে তার কত টাকা বাড়বে সব মিলিয়ে?

1. ধরি মোট পেনশন ১৫,৭৪৫ টাকা।
2. চিকিৎসা ভাতা ১৫০০ টাকা বাদ দিলে থাকে ১৪,২৪৫ টাকা।
3. ৬৭৮ টাকা র্পূবের বিশেষ সুবিধা বাদ দিলে নীট পেনশন জুন ২০২৫ = ১৩,৫৬৭ টাকা।
4. ৫% ইনক্রিমেন্ট দিলে দাড়াবে ১৩,৫৬৭+৬৭৮.৩৫ = ১৪,২৪৫.৩৫ টাকা।
5. ১৪,২৪৫.৩৫ টাকার উপর ১৫% বিশেষ সুবিধা আসবে ২১৩৬.৮০ টাকা।
6. ১ জুলাই ২০২৫ এখন মোট পেনশন দাড়াবে ১৪,২৪৫.৩৫+২১৩৬.৮০ = ১৬,৩৮২.১৬ টাকা।
7. প্রকৃত পক্ষে বিশেষ সুবিধা বৃদ্ধি+ ইনক্রিমেন্ট = **২৮১৪ টাকা।**
 
## পেনশনারদের কি প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট হয়?

হ্যাঁ, পেনশনারদের মাসিক পেনশনের ওপর বার্ষিক ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়। পেনশনারদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পেনশনাররা প্রতি বছর ৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পান। এটি সাধারণত ১ জুলাই থেকে কার্যকর হয়। এই ইনক্রিমেন্টটি শুধুমাত্র মাসিক পেনশনের ওপর প্রযোজ্য। সরকার এই সুবিধাটি চালু করেছে যাতে পেনশনাররা ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় মিটাতে পারে। তবে, কিছু ক্ষেত্রে কিছু শর্ত প্রযোজ্য হতে পারে, যেমন যারা ১০০% পেনশন সমর্পণ করেছেন তাদের ক্ষেত্রে কিছু ভিন্নতা দেখা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পেনশনারের মাসিক পেনশন ১০,০০০ টাকা হয়, তবে তিনি ১ জুলাই থেকে ৫% ইনক্রিমেন্ট পাবেন, যা হবে ৫০০ টাকা। তাই, তার নতুন মাসিক পেনশন হবে ১০,৫০০ টাকা।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/06/1-17.png)

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** Pensioners Increment &amp; Special Benefit 2025, বিশেষ সুবিধা +ইনক্রিমেন্ট সহ পেনশনার দের কত বাড়বে?

---

### [১লা জুলাই পেনশনে গমনকারীদের একই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুযোগ নেই: অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/১লা-জুলাই-পেনশনে-গমনকারী/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারী সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে মাসিক পেনশনের ওপর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির কোনো সুযোগ নেই মর্মে স্পষ্ট জানিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রশাসন ও সমন্বয় অনুবিভাগের এক সুনির্দিষ্ট চিঠির তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এই নিয়মটি পুনরায় পরিষ্কার করা হয়েছে।

**ঘটনার পটভূমি ও আবেদন:**

অর্থ মন্ত্রণালয়ের নথিসূত্রে (যার উল্লেখ রয়েছে আপনার প্রেরিত ফাইল “1.jpg”-এ) জানা যায়, বাণিজ্যিক অডিট অধিদপ্তরের অবসরপ্রাপ্ত উপ-পরিচালক জনাব মোঃ শফিকুর রহমান মাসিক পেনশনের ওপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্তির জন্য একটি আবেদন করেছিলেন। তার এই আবেদনের প্রেক্ষিতে মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (সিএজি) কার্যালয় থেকে গত ১৫/১২/২০ ২০২১ খ্রিঃ তারিখে একটি স্মারক (স্মারক নং- ৮২.০০.০০০০.০০৩.৫৩.৮৫৯.২০-১১৭১) অর্থ মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়।

**অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত:**

সিএজি কার্যালয়ের সেই স্মারকের অনুবৃত্তিক্রমে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রশাসন-২ শাখা থেকে গত **০৬ মার্চ ২০২২ খ্রিঃ (২১ ফাল্গুন ১৪২৮ বঙ্গাব্দ)** তারিখে একটি চূড়ান্ত নির্দেশনামূলক পত্র জারি করা হয়। স্মারক নম্বর ০৭.০০.০০০০.০৮২.৯৯.০০২.২২.৯৮ এর অধীনে জারিকৃত এবং উপ-সচিব মনির হোসেন চৌধুরী স্বাক্ষরিত উক্ত পত্রে স্পষ্টভাবে জানানো হয় যে:

> *“১লা জুলাই তারিখে পেনশনে গমনকারী বাণিজ্যিক অডিট অধিদপ্তরের অবসরপ্রাপ্ত উপ-পরিচালক জনাব মোঃ শফিকুর রহমানকে মাসিক পেনশনের উপর একই তারিখে অর্থাৎ ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রদানের সুযোগ নেই।”*

**দাপ্তরিক চিঠির গুরুত্বপূর্ণ তথ্যাদি ও প্রাপক:**

- **স্মারক নম্বর:** ০৭.০০.০০০০.০৮২.৯৯.০০২.২২.৯৮
- **জারির তারিখ:** ০৬ মার্চ ২০২২ খ্রিঃ
- **স্বাক্ষরকারী কর্মকর্তা:** মনির হোসেন চৌধুরী, উপ-সচিব, অর্থ বিভাগ।
- **প্রধান প্রাপক:** মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রকের কার্যালয়, অডিট ভবন, ৭৭/৭, কাকরাইল, ঢাকা।
- **অনুলিপি জ্ঞাতার্থে:** অতিরিক্ত সচিব, প্রশাসন ও সমন্বয় অনুবিভাগ, অর্থ বিভাগ।

**নীতিগত ও বিধিগত বিশ্লেষণ:**

সাধারণত সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, একজন কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারী প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির সুফল পেয়ে থাকেন। তবে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি ১লা জুলাই তারিখ থেকেই অবসর বা পেনশনে গমন করেন, তবে ঐ নির্দিষ্ট দিন থেকে তিনি আর “সক্রিয় চাকুরিজীবী” হিসেবে গণ্য হন না।

যেহেতু অবসরে যাওয়ার দিনই তার পেনশনের হিসাবায়ন তার সর্বশেষ মূল বেতনের (Last Pay Certificate – LPC) ওপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত করা হয়ে থাকে, তাই একই তারিখে (১লা জুলাই) পেনশনের ওপর নতুন করে আরেকটি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধি যোগ করার আইনি বা কার্যপ্রণালীগত কোনো সুযোগ থাকে না। অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই স্পষ্টীকরণ চিঠির মাধ্যমে পেনশনে গমনকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই দীর্ঘদিনের বিভ্রান্তির অবসান ঘটলো।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1466805678819445&set=a.466115718888451)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** ১লা জুলাই পেনশনে গমনকারীদের একই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার সুযোগ নেই

---

### [১১ বছর পর ধাপে ধাপে নয়, একধাপেই শতভাগ বেতন বৃদ্ধির পে-স্কেল চান সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-ধাপে-ধাপে-নয়-একধ/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেলের প্রতীক্ষায় থাকা সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ও অসন্তোষ দানা বাঁধছে। “ধাপে ধাপে নয়, একধাপেই পে-স্কেল বাস্তবায়ন চাই”—এই দাবিতে সোচ্চার হয়ে উঠছেন বিভিন্ন স্তরের কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। বিশেষ করে সম্প্রতি গুঞ্জন ওঠা ১৫% থেকে ৫০% পর্যন্ত ধাপে ধাপে বেসিক বৃদ্ধির প্রস্তাবকে তারা চরম বৈষম্যমূলক ও “ঘোড়ার ডিম” বলে আখ্যায়িত করেছেন। কর্মচারীদের স্পষ্ট দাবি, প্রতিবেশী দেশ ভারতের মতো ৪০০% না হলেও, বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে একধাপেই ন্যূনতম ১০০% বেতন বৃদ্ধি করতে হবে।

### কেন ধাপে ধাপে পে-স্কেল প্রত্যাখ্যান করছেন কর্মচারীরা?

সংশ্লিষ্টদের মতে, ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর কেটে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয়, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা খরচ এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেড়েছে কয়েক গুণ।

- **বাজারদরের সাথে অসঙ্গতি:** বর্তমানে মূল্যস্ফীতি যে স্তরে পৌঁছেছে, সেখানে ধাপে ধাপে সামান্য শতাংশ (যেমন: ১৫% থেকে ৫০%) বেতন বাড়ানো হলে তা সাধারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রায় কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না।
- **১১ বছরের দীর্ঘ প্রতীক্ষা:** প্রতি ৫ বছর পর পর নতুন পে-স্কেল দেওয়ার নিয়ম বা প্রথা থাকলেও এক দশকেরও বেশি সময় ধরে কোনো নতুন স্কেল দেওয়া হয়নি। ফলে কর্মচারীদের পিঠ এখন দেয়ালে ঠেকে গেছে।

### ভারতের উদাহরণ এবং যৌক্তিক তুলনা

কর্মচারী ফোরাম ও বিভিন্ন সংগঠনের প্রতিনিধিরা পার্শ্ববর্তী দেশ ভারতের পে-কমিশনের উদাহরণ টেনে আনছেন। তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়:

**বিষয়****ভারত (প্রস্তাবিত/বাস্তবায়িত)****বাংলাদেশের কর্মচারীদের দাবি****সর্বোচ্চ বৃদ্ধির হার**প্রায় ৪০০% পর্যন্ত (বিভিন্ন ধাপে/কমিশনে)১০০% (একধাপে)**বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া**সুনির্দিষ্ট ও নিয়মিত১১ বছর পর এককালীন শতভাগ> “আমরা ভারতের মতো ৪০০% বেতন বৃদ্ধির অবাস্তব দাবি করছি না। দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে আমরা মাত্র ১০০% বৃদ্ধির দাবি জানাচ্ছি। কিন্তু সেটা অবশ্যই একধাপে হতে হবে, কোনো কিস্তিতে বা ধাপে ধাপে নয়।”
> 
> — একজন সাধারণ সরকারি কর্মচারী

### ৩৫% থেকে ৫০% বৃদ্ধির প্রস্তাবকে “ঘোড়ার ডিম” আখ্যা

শোনা যাচ্ছে, সরকার আগামী পে-স্কেলে বেসিকের ওপর ধাপে ধাপে ৩৫% থেকে ৫০% বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে। কর্মচারীরা এই প্রস্তাবকে পুরোপুরি প্রত্যাখ্যান করেছেন। তাদের মতে, বর্তমান বাজারে এই সামান্য বৃদ্ধি কেবলই সান্ত্বনা পুরস্কার, যা মূল্যস্ফীতির কাছে নিমেষেই হারিয়ে যাবে। দীর্ঘ ১১ বছরের অপেক্ষার পর এই ধরনের আংশিক বা ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন কর্মচারীদের সাথে এক ধরণের উপহাস।

### কর্মচারীদের মূল দাবিগুলো এক নজরে:

- **একধাপে বাস্তবায়ন:** নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই তা একধাপে কার্যকর করতে হবে। কোনো “ফেজ” বা ধাপ রাখা চলবে না।
- **ন্যূনতম ১০০% বৃদ্ধি:** বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে মূল বেতন (Basic) ন্যূনতম ১০০% বৃদ্ধি করতে হবে।
- **বৈষম্য দূরীকরণ:** নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করতে হবে।

### শেষ কথা

সরকারি কর্মচারীরা দেশের প্রশাসনিক ও সেবা খাতের মূল চালিকাশক্তি। দীর্ঘ ১১ বছর পর একটি সম্মানজনক ও বাস্তবসম্মত পে-স্কেল তাদের অধিকার। ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের নামে কালক্ষেপণ না করে, একধাপেই ১০০% বেতন বৃদ্ধির দাবি মেনে নিয়ে সরকার কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের হতাশা দূর করবে—এমনটাই প্রত্যাশা সাধারণ চাকুরিজীবীদের।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর ধাপে ধাপে নয়

---

### [প্রবীণ ও প্রতিবন্ধী রেলযাত্রীদের জন্য সুখবর: টিকিটে মিলছে বড় ছাড়, কার্যকর হচ্ছে নতুন নিয়ম](https://bdservicerules.info/প্রবীণ-ও-প্রতিবন্ধী-রেলয/)

**Published:** May 31, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ রেলওয়ের যাত্রীসেবাকে আরও জনবান্ধব, সহজলভ্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক করতে এক যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। এখন থেকে ট্রেনে ভ্রমণের ক্ষেত্রে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী প্রবীণ নাগরিক এবং শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা টিকিটের মূল্যে বিশেষ ছাড়ের সুবিধা পাবেন। প্রবীণদের জন্য ২৫ শতাংশ এবং প্রতিবন্ধী যাত্রীদের জন্য ট্রেনের শ্রেণীভেদে ২৫ থেকে সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত এই ছাড় ঘোষণা করা হয়েছে।

গত ২৪ মে ২০২৬ (১০ জ্যৈষ্ঠ ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) রেলপথ মন্ত্রণালয়ের প্রশাসন-৬ শাখা থেকে জারি করা এক পরিপত্রের মাধ্যমে এই সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয় (সূত্র: ১.jpg)। মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব দিপন দেবনাথ স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রটি গত ২৫ মে ২০২৬ তারিখ থেকে দেশব্যাপী কার্যকর করা হয়েছে (সূত্র: ২.jpg)।

মন্ত্রণালয়ের পরিপত্র (1.jpg ও 2.jpg) বিশ্লেষণ করে দুই শ্রেণির যাত্রীদের জন্য ছাড়ের নিয়মাবলী ও শর্তসমূহ নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

#### **১. প্রবীণ নাগরিকদের (৬৫+ বছর) জন্য নিয়ম ও শর্তাবলী:**

- **বয়স ও ভেরিফিকেশন:** ছাড়ের সুবিধা পেতে যাত্রীর বয়স অবশ্যই ন্যূনতম ৬৫ বছর বা তার বেশি হতে হবে। জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ডেটাবেজের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বয়স যাচাই বা ভেরিফিকেশন সম্পন্ন করা হবে।
- **ছাড়ের পরিমাণ:** প্রবীণ ব্যক্তিরা শুধুমাত্র ট্রেনের ‘ভিত্তি মূল্যের’ (Base Fare) ওপর ২৫% ছাড় পাবেন। তবে অন্যান্য আনুষঙ্গিক চার্জ (যেমন: সার্ভিস চার্জ, ভ্যাট ইত্যাদি) বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী সম্পূর্ণ পরিশোধ করতে হবে।
- **টিকিট সংগ্রহের মাধ্যম:** এই ছাড়ের সুবিধা অনলাইন (অ্যাপ/ওয়েবসাইট) এবং রেলস্টেশনের কাউন্টার—উভয় মাধ্যম থেকেই পাওয়া যাবে। তবে ব্যবহারকারীকে অবশ্যই বাংলাদেশ রেলওয়ের সিস্টেমে নিবন্ধিত হতে হবে এবং NID ভেরিফিকেশন সফলভাবে সম্পন্ন করতে হবে।
- **কোটা ও ফ্রিকোয়েন্সি:** একজন প্রবীণ ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২ (দুই) বার এই ২৫% ছাড়ের সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন। সপ্তাহের হিসাবটি যাত্রার তারিখ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। যদি কোনো ডিসকাউন্টেড টিকিট রিফান্ড (ফেরত) করা হয়, তবে তা সাপ্তাহিক কোটার গণনা থেকে বাদ যাবে এবং যাত্রী ওই সপ্তাহে পুনরায় ছাড়ের টিকিট কেনার যোগ্যতা পাবেন।
- **সহযাত্রীর নিয়ম:** প্রবীণ ব্যক্তির সঙ্গে কোনো সহযাত্রী থাকলে তার জন্য নিয়মিত ভাড়া প্রযোজ্য হবে। তবে সহযাত্রীও যদি ৬৫ ঊর্ধ্ব প্রবীণ হন, তবে প্রতি বুকিংয়ে সর্বোচ্চ আরও ১ (এক) জন অতিরিক্ত প্রবীণ সহযাত্রী এই ছাড় পাবেন। এক্ষেত্রে ওই সহযাত্রীকেও নিজস্ব নিবন্ধিত মোবাইল নম্বর দিয়ে আলাদাভাবে ভেরিফাইড হতে হবে।

#### **২. শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নিয়ম ও শর্তাবলী:**

- **যোগ্যতা:** সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন ‘সুবর্ণ কার্ড’ বা সুবর্ণ পরিচয়পত্রধারী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরাই কেবল এই বিশেষ সুবিধার আওতায় আসবেন।
- **শ্রেণীভেদে ছাড়ের হার:**

    - আন্তঃনগর ট্রেনের **সুলভ/শোভন** শ্রেণীতে এবং যেসব ট্রেনে সুলভ বা শোভন শ্রেণী নেই, সেসব ট্রেনের **শোভন চেয়ার** শ্রেণীর মোট ভাড়ার ওপর বিদ্যমান সুবিধা অনুযায়ী **৫০% (পঞ্চাশ শতাংশ)** ছাড় দেওয়া হবে।
    - এছাড়া নতুন করে ট্রেনের **সকল শীতাতপ (AC) শ্রেণীতে ২৫% (পঁচিশ শতাংশ)** রেয়াত বা ছাড় প্রদান করা হবে।
    - প্রবীণদের মতোই ভিত্তি মূল্যের ওপর এই ছাড় কার্যকর হবে এবং অন্যান্য চার্জ (সার্ভিস চার্জ, ভ্যাট ইত্যাদি) আগের নিয়মেই প্রযোজ্য থাকবে।
- **টিকিট সংগ্রহের মাধ্যম:** প্রতিবন্ধী যাত্রীদের জন্য এই ছাড়ের সুবিধা **আপাতত শুধুমাত্র স্টেশন কাউন্টারে** টিকিট ইস্যুর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। তবে পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, ভবিষ্যতে সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের ডাটাবেজের সঙ্গে প্রয়োজনীয় সমন্বয় বা কার্যক্রম সম্পাদন সাপেক্ষে পরিচয়পত্রধারী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বাংলাদেশ রেলওয়ের অনলাইন টিকিট ইস্যুর ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।
- **সহযাত্রী:** প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সঙ্গে ভ্রমণকারী সহযাত্রীর জন্য কোনো ছাড় থাকবে না, তার ক্ষেত্রে নিয়মিত ভাড়া প্রযোজ্য হবে।

রেলপথ মন্ত্রণালয় থেকে এই পরিপত্রের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় ও অর্থ বিভাগের সচিব এবং বাংলাদেশ রেলওয়ের মহাপরিচালকসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতির জন্য পাঠানো হয়েছে। সরকারের এই কল্যাণমুখী সিদ্ধান্তের ফলে দেশের প্রবীণ ও বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন মানুষের রেলভ্রমণ আরও সাশ্রয়ী ও আরামদায়ক হবে বলে আশা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[Source](https://www.facebook.com/photo?fbid=992297403732560&set=pcb.26975349615460844)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** প্রবীণ ও প্রতিবন্ধী রেলযাত্রীদের জন্য সুখবর

---

### [সরকারি কর্মচারীদের অর্জিত ছুটির নিয়মকানুন: জেনে নিন হিসাব-নিকাশের বিস্তারিত বিধিমালা](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-অর্জ-2/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হলো ছুটি। বাংলাদেশ সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, কর্মচারীরা তাদের কর্মকালীন সময়ের ওপর ভিত্তি করে দুইভাবে ‘অর্জিত ছুটি’ লাভ করে থাকেন। এই ছুটি সাধারণত **১) পূর্ণ গড় বেতনে** এবং **২) অর্ধ গড় বেতনে**—এই দুই ভাগে হিসাব করা হয়।

সম্প্রতি সরকারি ছুটির বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এর অর্জন, জমা এবং রূপান্তরের বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম সামনে এসেছে। সরকারি চাকুরেদের সুবিধার্থে বিস্তারিত হিসাব-নিকাশ নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য)

স্থায়ী সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে কর্মকালীন মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে এই ছুটির হিসাব করা হয়।

- **ছুটি অর্জনের হার:** একজন স্থায়ী সরকারি কর্মচারী প্রতি **১১ দিন** কর্মকালীন সময়ের জন্য **১ দিন** করে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি অর্জন করেন।
- **ছুটি জমার সর্বোচ্চ সীমা:** এই ছুটি সর্বোচ্চ **৪ মাস** পর্যন্ত জমা হয়ে থাকবে।
- **৪ মাসের অতিরিক্ত ছুটি:** ৪ মাসের অতিরিক্ত সময়ের অর্জিত ছুটি কর্মচারীর ছুটির হিসাবে আলাদাভাবে জমা রাখা হয়।
- **অতিরিক্ত ছুটির ব্যবহার:** এই আলাদাভাবে জমাকৃত অতিরিক্ত ছুটি বিশেষ শর্তে ব্যবহার করা যাবে। যেমন—মেডিকেল প্রত্যয়নপত্র (Medical Certificate) উপস্থাপন সাপেক্ষে, ধর্মীয় পুণ্যস্থান দর্শনের উদ্দেশ্যে অথবা শিক্ষা ও চিত্তবিনোদনের নিমিত্তে ভারত, বার্মা (মিয়ানমার) ও শ্রীলঙ্কার বাইরে যাওয়ার জন্য পূর্ণ গড় বেতনে এই ছুটি নেওয়া যাবে।
- **এককালীন ছুটির সীমা:** একজন স্থায়ী কর্মচারীকে একসঙ্গে সর্বোচ্চ ৪ মাসের বেশি পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যাবে না। তবে চিকিৎসা বা বিদেশ ভ্রমণের বিশেষ ক্ষেত্রে এই সীমা সর্বোচ্চ **৬ মাস** পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যেতে পারে।

### ২. অর্ধ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (প্রাথমিক শিক্ষক ও সাধারণ স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য)

সাধারণ স্থায়ী কর্মচারীদের পাশাপাশি এটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের ছুটির ক্ষেত্রে বিশেষভাবে প্রযোজ্য।

- **ছুটি অর্জনের হার:** কর্মকালীন সময়ের প্রতি **১২ দিনের** জন্য **১ দিন** করে অর্ধ গড় বেতনে ছুটি অর্জিত হয়।
- **জমার সীমা:** এই ছুটি সম্পূর্ণ **সীমাহীনভাবে** জমা হতে থাকে। অর্থাৎ, জমা হওয়ার কোনো সর্বোচ্চ ঊর্ধ্বসীমা নেই।
- **পূর্ণ গড় বেতনে রূপান্তর:** একজন কর্মচারী চাইলে তার সর্বোচ্চ **১২ মাস** পর্যন্ত অর্ধ গড় বেতনের ছুটিকে পূর্ণ গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করতে পারবেন।
- **রূপান্তরের শর্ত ও হার:** মেডিকেল প্রত্যয়নপত্র ছাড়া এই ছুটি রূপান্তর করা যায় না। রূপান্তরের হার হচ্ছে—**প্রতি ২ দিন অর্ধ গড় বেতনের ছুটির বিপরীতে ১ দিন পূর্ণ গড় বেতনের ছুটি** পাওয়া যাবে।

### ৩. অস্থায়ী কর্মচারীদের ছুটির বিধিমালা

যেসব সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ধারাবাহিকভাবে **৩ বছর** পূর্ণ হয়নি, তাদের অস্থায়ী কর্মচারী হিসেবে গণ্য করে ছুটির হিসাব করা হয়:

- **পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি:** চাকরির মেয়াদ ৩ বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি **২২ দিন** কর্মকালীন সময়ের জন্য **১ দিন** পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি পাবেন। এভাবে সর্বোচ্চ **৩০ দিন** পর্যন্ত ছুটি জমা করা যাবে।
- **অর্ধ গড় বেতনে ছুটি:** ৩ বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি **৩০ দিন** কর্মরত থাকার বিপরীতে **১ দিন** অর্ধ গড় বেতনে ছুটি পাওয়া যাবে। তবে এই ছুটি ভোগ করতে হলে অবশ্যই মেডিকেল প্রত্যয়নপত্র (Medical Certificate) প্রদর্শন করতে হবে।

> **সারসংক্ষেপ:** সরকারি ছুটির বিধিমালা অনুযায়ী, স্থায়ী কর্মচারীরা যেখানে ১১ দিনে ১ দিন পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি পান, সেখানে অস্থায়ী বা নতুনদের জন্য এই নিয়ম কিছুটা ভিন্ন (২২ দিনে ১ দিন)। আবার অর্ধ গড় বেতনের ছুটি জমার কোনো শেষ সীমা না থাকায়, চিকিৎসাজনিত প্রয়োজনে তা পরবর্তীতে পূর্ণ গড় বেতনে রূপান্তর করে নেওয়ার চমৎকার সুযোগ রয়েছে সরকারি চাকরিতে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=3619555948176069&set=gm.4650807908577896&idorvanity=1376055646053155)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি হিসাবের নিয়ম ২০২৬

---

### [বিনা বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে ছুটিতেও মিলবে পূর্ণ বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা : সরকারি চাকরি বিধিমালার গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/বিনা-বেতনে-বা-অর্ধগড়-বেত/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের ছুটি ভোগকালীন বেতন ও ভাতাদি প্রাপ্তি নিয়ে প্রায়শই বিভিন্ন প্রশাসনিক ও হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে জটিলতা দেখা দেয়। বিশেষ করে ‘অসাধারণ ছুটি’ বা ‘বিনা বেতনে ছুটি’ এবং ‘অর্ধগড় বেতনে বহিঃবাংলাদেশ ছুটি’র সময়ে বাড়িভাড়া এবং চিকিৎসা ভাতা কাটা যাবে কি না— এই নিয়ে তৈরি হয় বিভ্রান্তি। তবে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের স্পষ্টীকরণ অনুযায়ী, ছুটির কারণে মূল বেতন কমলেও বা বন্ধ থাকলেও বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতার মতো স্থির ভাতাগুলো পূর্ণ হারেই প্রাপ্য হবেন কর্মচারীরা।

### বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা নিয়ে আসল নিয়ম কী?

অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি শাখার প্রজ্ঞাপন এবং নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯-এর স্পষ্ট ব্যাখ্যা অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার পূর্বে যে হারে বাড়িভাড়া এবং চিকিৎসা ভাতা পাচ্ছিলেন, ছুটির সময়েও তিনি সেই একই পরিমাণ ভাতা পাবেন।

- **বিনা বেতনে ছুটি (Leave Without Pay):** কোনো কর্মচারী যখন অসাধারণ বা বিনা বেতনে ছুটিতে থাকেন, তখন তিনি কেবল মূল বেতন বা ছুটিকালীন বেতন (Leave Salary) পাবেন না। কিন্তু এই সময়েও তিনি বিধি মোতাবেক স্বাভাবিক হারের বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা পাওয়ার যোগ্য।
- **অর্ধগড় বেতনে ছুটি (Leave on Half Average Pay):** চিকিৎসা বা বিদেশ ভ্রমণের জন্য এই ছুটি নিলে মূল বেতন ঠিক অর্ধেক (যা লিভ স্যালারি বা খোরাকি ভাতা নামে পরিচিত) হয়ে গেলেও বাড়িভাড়া বা চিকিৎসা ভাতা এক টাকাও কমবে না।

### সরকারি বাসভবনে থাকার ক্ষেত্রে নিয়ম

যদি কোনো কর্মচারী সরকারি কোয়ার্টার বা বাসস্থানে বসবাসরত অবস্থায় ছুটিতে যান, তবে তিনি সেই বাসায় অবস্থান করার সুবিধা পাবেন। সেক্ষেত্রে তাঁর ছুটির পূর্বের মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হারেই বাসা ভাড়া কর্তন করা হবে। আর নিজস্ব বা ভাড়া বাসায় থাকলে ছুটির পূর্বের আহরিত পূর্ণ বাড়িভাড়ার অর্থই তিনি পাবেন।

### ছুটির সময়ে যে সমস্ত সুবিধা পাওয়া যাবে এবং যাবে না:

**প্রাপ্য সুবিধাদি****প্রাপ্য নয় এমন সুবিধাদি**\* পূর্ণ হারের বাড়িভাড়া ভাতা\* ছুটিকালীন নিয়মিত বেতন (বিনা বেতনে ছুটির ক্ষেত্রে)\* পূর্ণ হারের চিকিৎসা ভাতা\* ভ্রমণ ভাতা (TA) ও যাতায়াত ভাতা (DA)\* বাসায় টেলিফোন সুবিধা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)\* অর্ডারলি ও আপ্যায়ন ভাতা\* ১ মাসের কম ছুটি হলে সরকারি খরচে সংবাদপত্র\* ছুটির সময়ে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (ছুটির দিনের অনুপাতে স্থগিত থাকে)### কেন এই নিয়ম যৌক্তিক?

ছুটি বিধিমালা বিশেষজ্ঞদের মতে, বাড়িভাড়া এবং চিকিৎসা ভাতা হলো একজন কর্মচারীর জীবনযাত্রার অপরিহার্য ব্যয়। কোনো কর্মচারী ছুটিতে দেশের বাইরে থাকলেও তাঁর পরিবার দেশে অবস্থান করতে পারে এবং পরিবারকে নিয়মিত বাসা ভাড়া ও অন্যান্য রক্ষণাবেক্ষণ খরচ চালাতে হয়। জীবনযাত্রার এই মৌলিক ব্যয়ের কথা বিবেচনা করেই অর্থ মন্ত্রণালয় বিধিতে বাড়িভাড়া কাটার কোনো সুযোগ রাখেনি।

### ইনক্রিমেন্টের ওপর প্রভাব

তবে মনে রাখা প্রয়োজন, বিনা বেতনে ছুটির ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্টের নিয়মে কিছুটা পরিবর্তন আসে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকা অনুযায়ী, কোনো অর্থ বছরে আংশিক সময় (যেমন ৫০ দিন) বিনা বেতনে ছুটিতে থাকলে পরবর্তী ১ জুলাই নিয়মিত ইনক্রিমেন্টসহ বেতন ফিক্সেশন হবে, তবে ওই ৫০ দিনের সমপরিমাণ বর্ধিত বেতনের আর্থিক সুবিধা তিনি জুলাই ও আগস্ট মাসের বেতন থেকে পাবেন না। আর পূর্ণ এক বছর বা তার বেশি বিনা বেতনে ছুটিতে থাকলে ওই বছরের জন্য কোনো ইনক্রিমেন্ট যোগ হয় না।

প্রশাসনের তৃণমূল পর্যায়ে এই বিধির সঠিক প্রয়োগ না হওয়ার কারণে অনেক কর্মচারী আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হন। হিসাবরক্ষণ অফিসগুলোর এই বিষয়ে আরও সচেতন হওয়া প্রয়োজন বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3619680651496932&set=gm.4650935695231784&idorvanity=1376055646053155)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বিনা বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে ছুটিতেও মিলবে পূর্ণ বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নবম জাতীয় পে-স্কেল : গুরুত্ব পাচ্ছে নিম্ন আয়ের কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ-2/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় বেতন কাঠামো আগামী ১ জুলাই থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করার প্রস্তুতি চলছে। নতুন এই পে-স্কেলের আওতায় শুধু মূলধারার সরকারি চাকরিজীবীরাই নন, বরং স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত হতে যাচ্ছেন। সরকারের মূল লক্ষ্য হলো নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার টেকসই উন্নয়ন এবং বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বিদ্যমান দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনা।

### সচিব কমিটির বৈঠক ও বৈষম্য দূরীকরণের উদ্যোগ

গত ২১ মে সচিবালয়ে নবম জাতীয় পে-স্কেল চূড়ান্ত করতে গঠিত সচিব কমিটির এক উচ্চপর্যায়ের বৈঠকে প্রস্তাবিত কাঠামো নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হয়। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, এবারের বেতন কাঠামোয় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি ও অতিরিক্ত সুবিধার বিষয়টিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যকার বেতনের ব্যবধান কমিয়ে আনতে বেশ কিছু বৈষম্যবিরোধী সুপারিশও বৈঠকে উপস্থাপন করা হয়।

### যেসব খাতের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সুবিধা পাবেন

নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে একযোগে সুবিধা পাবেন রাষ্ট্রীয় বিভিন্ন খাতের কর্মীরা। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

- প্রশাসন ও জুডিশিয়াল সার্ভিস (বিচার বিভাগ)
- শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাত
- আইন-শৃঙ্খলা বাহিনী ও সশস্ত্র বাহিনী
- স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য বর্তমানে একটি পৃথক সমন্বিত নীতিমালা প্রণয়নের কাজ দ্রুতগতিতে চলছে, যাতে রাষ্ট্রীয় সকল স্তরের কর্মীরা সমভাবে নতুন কাঠামোর সুফল ভোগ করতে পারেন।

### কম পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর: বাড়ছে শতভাগ পর্যন্ত সুবিধা

চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন ব্যবস্থায়ও বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তনের প্রস্তাব এসেছে এবারের পে-স্কেলে। বিশেষ করে যারা তুলনামূলকভাবে কম পেনশন পান, তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

কমিটির বৈঠকে আলোচনা অনুযায়ী, যাদের মাসিক পেনশন ২০ হাজার টাকার কম, তাদের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত পেনশন বৃদ্ধির বিষয়টি জোরালোভাবে উঠে এসেছে। এর ফলে প্রান্তিক ও নিম্ন আয়ের পেনশনাররাই নতুন কাঠামোয় সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

### তিন ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা ও বাজেট কৌশল

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও রাজস্ব সক্ষমতার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে নতুন পে-স্কেলটি মোট তিনটি অর্থবছর ধরে ধাপে ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন করা হতে পারে। প্রাথমিক পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরুতেই (১ জুলাই) প্রথম ধাপের অধীনে বর্ধিত মূল বেতনের একটি বড় অংশ কার্যকর হবে। পরবর্তী ধাপগুলোতে বাকি মূল বেতন এবং আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো সমন্বয় করা হবে।

আসন্ন জাতীয় বাজেটে এই নতুন পে-স্কেল আংশিক বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ থোক বরাদ্দ রাখার প্রস্তুতিও চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে। খুব শীঘ্রই সরকারের পক্ষ থেকে এই সংক্রান্ত আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে বলে জানা গেছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে প্রতিবন্ধী সন্তান পাবেন দুটি আজীবন পেনশন: অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/পিতা-মাতা-দুজনেই-সরকারি-চ/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে তাদের মৃত্যুর পর প্রতিবন্ধী সন্তান একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য বলে স্পষ্ট করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-১ অধিশাখা) থেকে জারিকৃত এক অফিসিয়াল পত্রের মাধ্যমে এই সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করা হয়েছে।

হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের এক স্মারকের প্রেক্ষিতে অর্থ মন্ত্রণালয় এই মতামত প্রদান করে।

### স্পষ্টীকরণ ও যৌক্তিকতা

অর্থ মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব দুয়াছুমী আরা বেগম স্বাক্ষরিত ওই পত্রে বলা হয়, পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে তাদের মৃত্যুর পর তাদের প্রতিবন্ধী সন্তান একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন পাবেন কিনা—সে বিষয়ে পূর্বে কোনো সুনির্দিষ্ট বা স্পষ্ট বিধান ছিল না।

তবে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, চাকরিজীবী স্বামী বা স্ত্রী যেকোনো একজনের মৃত্যুর পর উক্ত স্বামী তাঁর স্ত্রীর এবং স্ত্রী তাঁর স্বামীর পরিবারের সদস্য হিসেবে একই সাথে দুটি পারিবারিক পেনশন ভোগ করে থাকেন। এই বিধানকে যৌক্তিক ভিত্তি হিসেবে বিবেচনা করে অর্থ মন্ত্রণালয় জানায়:

> “নুরুন্নাহার বেগমকে চাকরিজীবী পিতা-মাতার প্রতিবন্ধী সন্তান হিসেবে একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন প্রদান করা যৌক্তিক মর্মে প্রতীয়মান হয়।”

### হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়কে নির্দেশনা

অর্থ মন্ত্রণালয় তাদের চিঠিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে যে, প্রতিবন্ধী সন্তান একই সাথে দুটি আজীবন পারিবারিক পেনশন প্রাপ্য হবেন মর্মে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় যে মতামত দিয়েছিল, তা সম্পূর্ণ সঠিক। মন্ত্রণালয় এই মতামতকে চূড়ান্ত অনুমোদন দিয়ে পরবর্তী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্দেশনা প্রদান করেছে।

### এই সিদ্ধান্তের গুরুত্ব

সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই মানবিক ও যৌক্তিক স্পষ্টীকরণের ফলে সরকারি চাকরিজীবী পিতা-মাতার বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন (প্রতিবন্ধী) সন্তানদের ভবিষ্যৎ আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হবে। পিতা-মাতার অবর্তমানে এই ধরনের সন্তানেরা যাতে চরম আর্থিক সংকটে না পড়েন, তা রোধে এই সিদ্ধান্ত একটি যুগান্তকারী দৃষ্টান্ত হয়ে থাকবে।

*(তথ্যসূত্র: [অর্থ মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, প্রবিধি অনুবিভাগ, স্মারক নং-০৭.০০.০০০০.১৭১.১৩.০০১.১৭-৫৮; তারিখ: ২৭ মে ২০১৯ খ্রিস্টাব্দ)](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1460996382721546&set=a.303996808421515)*

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিতা-মাতা দুজনেই সরকারি চাকরিজীবী হলে প্রতিবন্ধী সন্তান পাবেন দুটি আজীবন পেনশন

---

### [শেষ মুহূর্তে চূড়ান্ত হলো ৩৫ হাজার কোটি টাকা : অবশেষে আলোর মুখ দেখছে ৯ম পে-স্কেল, বেসিক বাড়ছে ৫০% পর্যন্ত](https://bdservicerules.info/শেষ-মুহূর্তে-চূড়ান্ত-হল/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর অবশেষে বড় ধরনের সুখবর আসতে যাচ্ছে। সব জল্পনা-কল্পনার অবসান ঘটিয়ে চূড়ান্ত বাস্তবায়নের পথে হাঁটছে নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল)। দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে পর্দার আড়ালে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের কার্যক্রম পুরোদমে সচল রেখেছে সরকার।

সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র মতে, আগামী **২০২৬-২৭ অর্থ বছরেই** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য এই নতুন পে-স্কেল পুরোপুরি কার্যকর করার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে। আর এর প্রাথমিক ধাক্কা সামলাতে আসন্ন বাজেটে এ খাতে বরাদ্দ হিসেবে প্রায় **৩৫ হাজার কোটি টাকা** রাখার বিষয়টি চূড়ান্ত করা হয়েছে।

### মূল বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ, নিম্ন গ্রেডে শতভাগের গুঞ্জন

নীতিগত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলের আওতায় সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতনের (Basic Salary) **৫০ শতাংশ** সরাসরি বাড়ানোর পরিকল্পনা সাজানো হয়েছে। তবে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বাড়তি স্বস্তি দিতে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে এই বেসিক বৃদ্ধির হার শতভাগ (১০০%) পর্যন্ত হতে পারে—এমন একটি জোরালো আলোচনা ও গুঞ্জনও বর্তমান প্রশাসনে বইছে।

পে-কমিশনের প্রাথমিক রূপরেখা ও সরকারের চলমান প্রস্তুতি অনুযায়ী, ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতন কাঠামোতে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ভিত্তিতে যে সম্ভাব্য আমূল পরিবর্তন আসতে যাচ্ছে, তার একটি বিস্তারিত বিবরণ নিচে তুলে ধরা হলো:

## ১ম থেকে ১০ম গ্রেডের সম্ভাব্য বেতন কাঠামো (৫০% বৃদ্ধিতে)

প্রথম ১০টি গ্রেডের প্রথম সারির কর্মকর্তা ও মধ্যম সারির পদগুলোতে মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির পর সম্ভাব্য হিসাব দাঁড়াবে নিম্নরূপ:

- **১ম গ্রেড:** বর্তমান মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ৫০% বৃদ্ধি পেয়ে হবে **১,১৭,০০০ টাকা**।
- **২য় গ্রেড:** বর্তমান ৬৬,০০০ — ৭৬,৪৯০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াবে **৯৯,০০০ — ১,১৪,০০০ টাকা**।
- **৩য় গ্রেড:** বর্তমান ৫৬,৫০০ — ৭৪,৪০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **৮৪,৭৫০ — ১,১১,৬০০ টাকা**।
- **৪র্থ গ্রেড:** বর্তমান ৫০,০০০ — ৭১,২০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **৭৫,০০০ — ১,০৬,৮০০ টাকা**।
- **৫ম গ্রেড:** বর্তমান ৪৩,০০০ — ৬৯,৮৫০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হবে **৬৪,৫০০ — ১,০৪,৪৭Reset টাকা**।
- **৬ষ্ঠ গ্রেড:** বর্তমান ৩৫,৫০০ — ৬৭,০১০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াবে **৫৩,২৫০ — ১,০০,৫১৫ টাকা**।
- **৭ম গ্রেড:** বর্তমান ২৯,০০০ — ৬৩,৪১০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হবে **৪৩,৫০০ — ৯৫,১১৫ টাকা**।
- **৮ম গ্রেড:** বর্তমান ২৩,০০০ — ৫৫,৪৭০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **৩৪,৫০০ — ৮৩,২০৫ টাকা**।
- **৯ম গ্রেড:** বর্তমান ২২,০০০ — ৫৩,০৬০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াবে **৩৩,০০০ — ৭৯,৫批০ টাকা**।
- **১০ম গ্রেড:** বর্তমান ১৬,০০০ — ৩৮,৬৪০ টাকা থেকে বেড়ে হবে **২৪,০০০ — ৫৭,৯৬০ টাকা**।

## ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের সম্ভাব্য বেতন কাঠামো (৫০% বৃদ্ধিতে)

১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারী এবং মাঠ পর্যায়ের চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে যদি ন্যূনতম ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হয়, তবে নতুন বেতন কাঠামো হবে নিম্নরূপ:

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন সীমা (টাকা)****৫০% বৃদ্ধিতে নতুন সম্ভাব্য মূল বেতন (টাকা)****১১তম**১২,৫০০ — ৩০,২৩০**১৮,৭৫০ — ৪৫,৩৪াস****১২তম**১১,৩০০ — ২৭,৩০০**১৬,৯৫০ — ৪০,৯৫০****১৩তম**১১,০০০ — ২৬,৫৯০**১৬,৫০০ — ৩৯,৮৮৫****১৪তম**১০,২০০ — ২৪,৬৮০**১৫,৩০০ — ৩৭,০২০****১৫তম**৯,৭০০ — ২৩,৪৯০**১৪,৫৫০ — ৩৫,২৩৫****১৬তম**৯,৩০০ — ২২,৪৯০**১৩,৯৫০ — ৩৩,৭৩৫****১৭তম**৯,০০০ — ২১,৮০০**১৩,৫০০ — ৩২,৭০০****১৮তম**৮,৮০০ — ২১,৩১০**১৩,client — ৩১,৯৯৫****১৯তম**৮,৫০০ — ২০,৫৭০**১২,৭৫০ — ৩০,৮৫৫****২০তম**৮,২৫০ — ২০,০১০**১২,৩৭৫ — ৩০,০১৫***(উল্লেখ্য, যদি ১১-২০ গ্রেডে শতভাগ বৃদ্ধির গুঞ্জনটি সত্যি হয়, তবে এই অংকগুলো আরও দ্বিগুণ পর্যন্ত বাড়তে পারে।)*

### শেষ মুহূর্তের প্রস্তুতি ও মাঠ পর্যায়ের প্রত্যাশা

গত কয়েক বছরে দেশের বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের লাগামহীন মূল্যবৃদ্ধির কারণে বর্তমান বেতন কাঠামো নিয়ে সংসার চালাতে রীতিমতো হিমশিম খাচ্ছিলেন সাধারণ সরকারি কর্মচারীরা। বিশেষ করে শেষ ১০টি গ্রেডের কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি ছিল একটি সম্মানজনক নতুন পে-স্কেলের।

> **সংশ্লিষ্ট নীতি নির্ধারণী পর্যায়ের একটি সূত্র নিশ্চিত করেছে,** “নতুন পে-স্কেল নিয়ে সরকারের কাজ কোনোভাবেই থেমে নেই। পর্দার আড়ালে বাজেট বরাদ্দ সমন্বয় এবং বিভিন্ন গ্রেডের বৈষম্য কমানোর কাজ শেষ পর্যায়ে রয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত অনুমোদন ও সরকারি প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারির পরেই এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসবে।”

নতুন এই জাতীয় পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে আলোর মুখ দেখলে দেশের প্রায় ১৫ লাখেরও বেশি সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং এর সাথে যুক্ত থাকা অন্যান্য খাতের সংশ্লিষ্টরা সরাসরি উপকৃত হবেন। এটি একদিকে যেমন তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে, অন্যদিকে সরকারি কাজে কর্মস্পৃহা ও গতিশীলতা বাড়াতে বড় ধরনের ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট মহল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** শেষ মুহূর্তে চূড়ান্ত হলো ৩৫ হাজার কোটি টাকা

---

### [বদলি আদেশে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ : সময়মতো যোগদানে সরকারি কর্মচারীদের করণীয় ও বিধিমালা](https://bdservicerules.info/বদলি-আদেশে-স্ট্যান্ড-রি/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বদলি একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া হলেও হঠাৎ দূরবর্তী কোনো কর্মস্থলে বদলি এবং যোগদানের সংক্ষিপ্ত সময়সীমা অনেক সময়ই কর্মচারীদের প্রশাসনিক ও ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনায় চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। সম্প্রতি একটি সরকারি দপ্তরের বদলি ও পদোন্নতি সংক্রান্ত অফিস আদেশ এবং কর্মচারীদের ছুটি ও যোগদানকাল (Joining Time) নিয়ে তৈরি হওয়া কিছু প্রশ্নের প্রেক্ষিতে সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী বিষয়টি স্পষ্ট করা জরুরি।

সংযুক্ত অফিস আদেশ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, গত ২৪ মে ২০২৬ তারিখে এক কর্মচারীকে বর্তমান কর্মস্থল থেকে প্রায় ২০০ কিলোমিটার দূরে বদলি করা হয়েছে, যেখানে যাতায়াতের জন্য অন্তত তিনবার বাস পরিবর্তন করতে হবে। অফিস আদেশের ৩ নম্বর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, ১ থেকে ১০ ক্রমিকের কর্মচারীদের আগামী **০৩ জুন ২০২৬** তারিখের মধ্যে বদলিকৃত কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে। একই সাথে ৫ নম্বর অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে, বদলিকৃত কর্মচারীরা যোগদানের জন্য নির্ধারিত তারিখের পূর্বদিন অপরাহ্নে বর্তমান কর্মস্থল হতে তাৎক্ষণিক অবমুক্ত (**Stand Released**) বলে গণ্য হবেন।

এ অবস্থায় ছুটি, ছাড়পত্র এবং যোগদানকাল নিয়ে সরকারি বিধিমালা কী বলে, তা নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. ছাড়পত্র (Release) এবং ছুটির নিয়মাবলী

আদেশ অনুযায়ী, আগামী ৩ জুন যোগদানের শেষ সময় হওয়ায় সংশ্লিষ্ট কর্মচারী **২ জুন ২০২৬** তারিখ অপরাহ্নে বর্তমান কর্মস্থল থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ বা অবমুক্ত হয়ে যাবেন।

- **১ তারিখে ছাড়পত্র নিয়ে ২ তারিখে ছুটি নেওয়া যাবে কি?** হ্যাঁ, প্রশাসনিক সুবিধার্থে এবং বর্তমান কর্তৃপক্ষের অনুমতি সাপেক্ষে ১ জুন বা তার আগেই ছাড়পত্র (Release) বা দায়িত্ব হস্তান্তর সম্পন্ন করা সম্ভব। তবে মনে রাখতে হবে, অফিস আদেশে ৩ জুন যোগদানের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট ডেডলাইন দেওয়া রয়েছে। আপনি যদি আগে ছাড়পত্র নেন, তবে যোগদানের পূর্ববর্তী সময়টুকুর জন্য বিধি মোতাবেক ছুটি পাওনা সাপেক্ষে আবেদন করে ছুটি নিতে পারবেন। তবে ৩ জুন অবশ্যই আপনাকে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে হবে।

### ২. সরকারি বিধি অনুযায়ী যোগদানকাল (Joining Time) ও ট্রানজিট লিভ

বাংলাদেশ চাকরি বিধিমালা (BS R) অনুযায়ী, জনস্বার্থে বদলি হলে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে যাতায়াত ও প্রস্তুতির জন্য কর্মচারীরা নির্দিষ্ট ‘যোগদানকাল’ বা ট্রানজিট লিভ পেয়ে থাকেন।

- নিয়ম অনুযায়ী, দূরত্ব ও যাতায়াত ব্যবস্থার ওপর ভিত্তি করে এই সময় নির্ধারিত হয়। ২০০ কিলোমিটার দূরত্বের জন্য সাধারণত প্রস্তুতির জন্য ৬ দিন এবং যাতায়াতের জন্য প্রয়োজনীয় সময় (দূরত্ব ও মাধ্যমভেদে সাধারণত ১ দিন) মিলিয়ে মোট **৭ দিন পর্যন্ত** যোগদানকাল পাওয়ার সুযোগ থাকে।
- **তবে এখানে একটি আইনি জটিলতা রয়েছে:** যদি অফিস আদেশে সুনির্দিষ্টভাবে কোনো তারিখের মধ্যে (যেমন এখানে ৩ জুন) যোগদানের নির্দেশ দেওয়া থাকে এবং ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ বা তাৎক্ষণিক অবমুক্তির কথা উল্লেখ থাকে, তখন আদেশের নির্দেশনাই আগে কার্যকর হয়। অর্থাৎ, আদেশে উল্লেখিত তারিখের মধ্যেই যোগদান করা বাধ্যতামূলক।

### ৩. বর্তমান পরিস্থিতিতে কর্মচারীর করণীয়

উদ্ভূত পরিস্থিতিতে ছুটির দিনগুলো (যেমন আসন্ন ঈদের ছুটি) শেষ হওয়ার আগেই বর্তমান কর্মস্থলের কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে ছাড়পত্রের সমস্ত দাপ্তরিক প্রক্রিয়া গুছিয়ে রাখা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

যদি আদেশের কারণে নির্ধারিত সময়েই (৩ জুনের মধ্যে) যোগদান করতে হয়, তবে কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে উত্তম কৌশল হবে:

- **প্রথমত:** ৩ জুন বা তার আগে নতুন কর্মস্থলে গিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে যোগদান পত্র (Joining Letter) জমা দেওয়া।
- **দ্বিতীয়ত:** দূরত্বের কারণে বা ব্যক্তিগত কোনো সমস্যার জন্য যদি যোগদানের পরপরই ছুটির প্রয়োজন হয়, তবে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করার পর নতুন কর্তৃপক্ষের নিকট পাওনা সাপেক্ষে ছুটির আবেদন করা। নতুন কর্তৃপক্ষ ছুটি মঞ্জুর করলে ছুটি কাটানো আইনগতভাবে সম্পূর্ণ নিরাপদ হবে।

**বিশেষ নোট:** সরকারি যেকোনো আদেশে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’ শব্দবন্ধটি থাকলে তা অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করতে হয়। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে যোগদান না করলে তা ‘অননুমোদিত অনুপস্থিতি’ হিসেবে গণ্য হতে পারে এবং শৃঙ্খলাভঙ্গের আওতায় পড়ার ঝুঁকি থাকে। তাই যেকোনো ধরণের ছুটি বা ছাড়পত্র নেওয়ার আগে বর্তমান ও নতুন—উভয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে নেওয়া শ্রেয়।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বদলি আদেশে ‘স্ট্যান্ড রিলিজ’

---

### [চাকুরি স্থায়ীকরণের আগেই সাময়িক বরখাস্ত : নতুন চাকরিতে যোগদানের আইনি উপায় ও ঝুঁকি](https://bdservicerules.info/চাকুরি-স্থায়ীকরণের-আগেই/)

**Published:** May 30, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে নতুন চাকরিতে যোগদানের পরপরই কোনো কারণে সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) হওয়া যেকোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জন্য চরম মানসিক উদ্বেগের কারণ। বিশেষ করে চাকরি জীবনের শুরুতে—যখন শিক্ষানবিশকাল বা প্রবেশন পিরিয়ড (Probation Period) শেষ হয়নি—এমন পরিস্থিতিতে অন্য কোনো দপ্তরে নতুন চাকুরির সুযোগ এলে করণীয় কী? সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় কি পদত্যাগ বা রিজাইন দেওয়া যায়? কিংবা পূর্বের তথ্য গোপন করে নতুন চাকরিতে যোগ দিলে কী ধরনের আইনি জটিলতা হতে পারে?

সম্প্রতি মাঠপর্যায়ের বেশ কিছু প্রশাসনিক ঘটনা বিশ্লেষণ করে এবং প্রচলিত সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী এই সংক্রান্ত আইনি দিক ও করণীয়গুলো বিস্তারিত উঠে এসেছে।

### ১. সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় কি পদত্যাগ বা রিজাইন দেওয়া সম্ভব?

প্রচলিত সরকারি ও আধা-সরকারি চাকুরি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা বা অভ্যন্তরীণ তদন্ত প্রক্রিয়া চলমান থাকে।

> **আইনি জটিলতা:** এই অবস্থায় সরাসরি পদত্যাগপত্র (Resignation) জমা দিলে কর্তৃপক্ষ সাধারণত তা গ্রহণ করতে বাধ্য নয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে তদন্ত প্রক্রিয়া চূড়ান্তভাবে শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদত্যাগপত্র ঝুলিয়ে রাখা হয়।

কর্তৃপক্ষের যুক্তি থাকে, তদন্তে যদি বড় কোনো আর্থিক অনিয়ম, দুর্নীতি বা গুরুতর অপরাধ প্রমাণিত হয়, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে চাকরি থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত (Dismissal) বা অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। তাই বিষয়টি আইনিভাবে মীমাংসা না হওয়া পর্যন্ত ইস্তফা গ্রহণ করা হয় না।

### ২. নতুন চাকুরিতে যোগদানের উপায়: দুটি বিকল্প পথ

যদি কোনো কর্মচারীর চাকুরির বয়স মাত্র কয়েক মাস (যেমন: ৫ মাস) হয় এবং এই সংকটের মাঝেই তিনি নতুন কোনো দপ্তরে নিয়োগপত্র পান, তবে আইনগতভাবে তার সামনে দুটি পথ খোলা থাকে:

#### পদ্ধতি (ক): অনুমতি ও প্রাতিষ্ঠানিক অব্যাহতি (নিরাপদ পথ)

সবচেয়ে আইনসম্মত ও নিরাপদ উপায় হলো বর্তমান কর্তৃপক্ষের কাছে নতুন চাকুরির নিয়োগপত্র সংযুক্ত করে একটি লিখিত আবেদন করা।

- **আবেদনের যুক্তি:** আবেদনে উল্লেখ করতে হবে যে, চাকুরি এখনো স্থায়ী হয়নি (শিক্ষানবিশকাল চলছে) এবং প্রার্থী নতুন চাকুরিতে যোগদান করতে আগ্রহী।
- **ফলাফল:** কর্তৃপক্ষ যদি সদয় হয়ে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করে এবং চলমান বিভাগীয় প্রক্রিয়া থেকে অব্যাহতি (Release) দেয়, তবেই কোনো প্রকার আইনি ঝামেলা ছাড়া নতুন চাকুরিতে যোগ দেওয়া সম্ভব।

#### পদ্ধতি (খ): পূর্বের চাকুরি বর্জন বা রিলিজ অর্ডার ছাড়া যোগদান (ঝুঁকিপূর্ণ পথ)

চাকরি জীবনের বয়স অত্যন্ত কম হওয়ায় অনেকে পূর্বের চাকুরির তথ্য সম্পূর্ণ গোপন করে বা বর্তমান দপ্তর থেকে কোনো ছাড়পত্র (NOC) না নিয়েই নতুন চাকুরিতে যোগ দিয়ে থাকেন। তবে প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞরা একে **অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ** বলে অভিহিত করেছেন।

### গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ ও সতর্কতা

যাঁরা এই ধরনের জটিল পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, তাঁদের জন্য সংশ্লিষ্ট খাতের আইনজ্ঞ ও প্রশাসনিক কর্মকর্তারা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দিয়েছেন:

- **নিয়োগপত্র ও সার্ভিস রুলস পুঙ্খানুপুঙ্খ যাচাই:** চাকুরির মূল নিয়োগপত্রে ‘শিক্ষানবিশকাল’ বা ‘চাকরি ছাড়ার নোটিশ পিরিয়ড’ সংক্রান্ত শর্তাবলি ভালোভাবে দেখতে হবে। সাধারণত প্রবেশন পিরিয়ডে ১ মাসের নোটিশ বা সমপরিমাণ অর্থ জমা দিয়ে ইস্তফা দেওয়া যায়, তবে বরখাস্তের আদেশ থাকলে এই নিয়মে জটিলতা তৈরি হয়।
- **নতুন চাকুরির ধরন বিবেচনা:** নতুন চাকরিটি যদি আরেকটি সরকারি, আধা-সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হয়, তবে আগের চাকুরির ছাড়পত্র (Release Order) বা এনওসি (NOC) বাধ্যতামূলক হতে পারে। তথ্য গোপন করে যোগ দিলে পরবর্তী সময়ে **পুলিশ ভেরিফিকেশন** বা **সার্ভিস বুক (Service Book)** তৈরির সময় বড় ধরনের জালিয়াতি ধরা পড়তে পারে। তবে নতুন চাকুরিটি বেসরকারি (Private) হলে এই ঝুঁকি তুলনামূলক অনেক কম।
- **বিভাগীয় তদন্তের খোঁজ নেওয়া:** কোনো ধরনের কারণ দর্শানো (Show Cause) বা তদন্ত ছাড়াই হুট করে সাময়িক বরখাস্ত করা হলে দ্রুত সংশ্লিষ্ট দপ্তরের ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ বা জেলা/বিভাগীয় কার্যালয়ে যোগাযোগ করা উচিত। সরকারি বিধি অনুযায়ী প্রত্যেকেরই আত্মপক্ষ সমর্থনের আইনগত অধিকার রয়েছে। কর্তৃপক্ষকে বোঝাতে হবে যে নতুন যোগদানের কারণে চলমান সমস্যার সাথে প্রার্থীর কোনো সম্পৃক্ততা নেই।

**উপসংহার:**

চাকুরি জীবনের শুরুতে এমন পরিস্থিতি তৈরি হলে আবেগের বশে কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়। তথ্য গোপন করে সাময়িক স্বস্তি মিললেও দীর্ঘমেয়াদে তা ক্যারিয়ারের জন্য মারাত্মক বিপর্যয় ডেকে আনতে পারে। তাই যথাযথ নিয়ম মেনে আইনি ও প্রশাসনিক পথ অনুসরণ করাই সর্বোত্তম পন্থা।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** চাকুরি স্থায়ীকরণের আগেই সাময়িক বরখাস্ত

---

### [ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬ : অল্প জমানোয় আজীবন নিশ্চিত আয়ের সুযোগ কি?](https://bdservicerules.info/ভবিষ্যৎ-সুরক্ষায়-সর্বজন/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ভবিষ্যতের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বাংলাদেশে চালু হওয়া সর্বজনীন পেনশন স্কিম সাধারণ মানুষের মাঝে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) ব্যবহার করে সম্পূর্ণ অনলাইন প্রক্রিয়ায় ঘরে বসেই এখন এই স্কিমের আওতায় অ্যাকাউন্ট খোলা যাচ্ছে। সরকারি চাকরিজীবী ব্যতীত ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোনো বাংলাদেশি নাগরিক এই স্কিমে যুক্ত হতে পারবেন।

অর্থ সচিবের সাম্প্রতিক বক্তব্য অনুযায়ী, পর্যায়ক্রমে সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরও এই সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থার আওতায় নিয়ে আসার পরিকল্পনা করা হচ্ছে। এটি মূলত একটি দীর্ঘমেয়াদি পারিবারিক সম্পদ (Asset) যা পেনশনারের মৃত্যুর পরও তার পরিবারকে সুরক্ষা দেবে।

### বয়সের ভিত্তিতে জমার হিসাব ও সম্ভাব্য পেনশনের পরিমাণ

সরকারি পেনশন চার্ট বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, অল্প বয়সে যুক্ত হলে এবং দীর্ঘ সময় ধরে অবদান রাখলে অবসরের পর প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণ বহুগুণ বৃদ্ধি পায়। যেমন:

- **২০ বছর বয়সে যুক্ত হলে (৪০ বছর মেয়াদে):** কোনো ব্যক্তি ২০ বছর বয়সে এই স্কিমে যুক্ত হয়ে প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** জমা দিলে, ৬০ বছর বয়স হওয়ার পর তিনি প্রতি মাসে **১,৪৬,০০১ টাকা** করে আজীবন পেনশন পাবেন। আর যদি তিনি প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** জমা করেন, তবে মাসিক পেনশন পাবেন **৮৭,৬০১ টাকা**।
- **৩০ বছর বয়সে যুক্ত হলে (৩০ বছর মেয়াদে):** ৩০ বছর বয়সী একজন নাগরিক প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** করে জমা রাখলে ৬০ বছর বয়স থেকে প্রতি মাসে **৬৩,৩৩০ টাকা** পেনশন পাবেন। একই বয়সে মাসিক **৩,০০০ টাকা** জমা রাখলে পেনশনের পরিমাণ হবে **৩৭,৩৯৮ টাকা**।

### সর্বজনীন পেনশন স্কিমের প্রধান সুবিধা ও বৈচিত্র্যসমূহ

সর্বজনীন পেনশন স্কিমটিকে সাধারণ মানুষের সুবিধার্থে অত্যন্ত নমনীয় এবং আকর্ষণীয় ফিচার দিয়ে সাজানো হয়েছে:

- **আয়কর মুক্ত সুবিধা:** সরকারি এই পেনশনের সম্পূর্ণ টাকা আয়কর মুক্ত থাকবে। অর্থাৎ, প্রাপ্ত লভ্যাংশ বা পেনশনের ওপর কোনো ট্যাক্স দিতে হবে না।
- **এককালীন অর্থ উত্তোলন:** পেনশনার চাইলে তার পেনশনের মোট টাকার সর্বোচ্চ **৩০ শতাংশ** এককালীন তুলে নিতে পারবেন, যা পরবর্তীতে আর ফেরত দিতে হবে না।
- **বিনা সুদে বিশেষ ঋণ:** বিশেষ বা জরুরি প্রয়োজনে জমাকৃত অর্থের ওপর সর্বোচ্চ **৫০ শতাংশ** পর্যন্ত লভ্যাংশবিহীন বা সুদহীন লোন বা অগ্রিম নেওয়ার সুযোগ রয়েছে।
- **সহজ ও নমনীয় পরিবর্তন:** সরকারি পেনশন আইডি সর্বদা একটিই থাকবে। গ্রাহক চাইলে যেকোনো সময় অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে তার স্কিম পরিবর্তন, মাসিক কিস্তির পরিমাণ কমানো/বাড়ানো এবং নমিনি পরিবর্তন করতে পারবেন।
- **হতদরিদ্রদের জন্য ‘সমতা স্কিম’:** সমাজের একদম সুবিধাবঞ্চিত ও হতদরিদ্র মানুষের জন্য রয়েছে সমতা স্কিম। এই স্কিমে একজন গ্রাহক মাসে ৫০০ টাকা জমা দিলে, সরকার তার বিপরীতে আরও ৫০০ টাকা ভর্তুকি (ম্যাচিং গ্র্যান্ট) হিসেবে জমা দেবে। অর্থাৎ, গ্রাহকের হিসেবে প্রতি মাসে মোট ১,০০০ টাকা জমা হতে থাকবে।

### মুদ্রাস্ফীতি ও টাকার মান কমে যাওয়ার শঙ্কা কতটুকু?

অনেকের মনেই প্রশ্ন জাগে, আজ থেকে ৩০ বা ৪০ বছর পর টাকার মান তো কমে যাবে, তাহলে এই বিনিয়োগ কতটা যৌক্তিক?

> **বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষণ:** > মুদ্রাস্ফীতি একটি স্বাভাবিক অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া। তবে এই স্কিমের সৌন্দর্য হলো এর কিস্তির ধারাবাহিকতা। আপনি যেমন আজ ৫,০০০ টাকা জমা দিচ্ছেন, আজ থেকে ৪০ বছর পরেও কিন্তু মাসিক জমার পরিমাণ একই (৫,০০০ টাকাই) থাকছে। অর্থাৎ, আপনার জমার মূল্যমানও সময়ের সাথে সাথে সহজ হয়ে যাচ্ছে। বিপরীতে, প্রাপ্ত পেনশন আপনার মোট জমাকৃত টাকার **২.৩ গুণ থেকে সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ** পর্যন্ত হওয়ার সুযোগ রয়েছে। ফলে দীর্ঘমেয়াদে এটি মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতি পুষিয়ে দিতে দারুণ কার্যকর।

### মৃত্যুর পর নমিনির অধিকার ও আজীবন সুরক্ষা

সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের মতোই ৬০ বছর বয়স পূর্ণ হওয়ার পর এই স্কিম থেকে পেনশন সুবিধা শুরু হবে। পেনশনারের বয়স ৮০ বছরের বেশি হলে পেনশনের টাকার পরিমাণ আরও বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে।

যদি কোনো পেনশনার পেনশন পাওয়া অবস্থায় বা পেনশন পাওয়ার আগেই মৃত্যুবরণ করেন, তবে তার মনোনীত নমিনি লভ্যাংশসহ জমার সব টাকা ফেরত পাবেন। পরবর্তীতে সেই টাকা অন্য কোনো লাভজনক খাতে পুনঃবিনিয়োগ করে পরিবার আজীবন স্বচ্ছন্দে চলতে পারবে।

আগ্রহী নাগরিকেরা বিস্তারিত তথ্য জানতে এবং রেজিস্ট্রেশন করতে সরকারি অফিশিয়াল ওয়েবসাইট **www.upension.gov.bd** ভিজিট করতে পারেন।

![ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সর্বজনীন পেনশন স্কিম: অল্প জমানোয় আজীবন নিশ্চিত আয়ের সুযোগ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-16.jpg)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** ভবিষ্যৎ সুরক্ষায় সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

---

### [১ জানুয়ারি চাকরিতে যোগদান করলে কি জুলাইয়ে ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়? জানুন সরকারি চাকরি বিধির সঠিক নিয়ম](https://bdservicerules.info/১-জানুয়ারি-চাকরিতে-যোগদ/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদান বা নতুন ইনক্রিমেন্ট (বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি) নিয়ে অনেক সময়ই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে নানা দ্বিধা-দ্বন্দ্ব তৈরি হয়। বিশেষ করে যারা বছরের একেবারে শুরুতে অর্থাৎ **১ জানুয়ারি** চাকরিতে যোগদান করেন, তারা পরবর্তী ১ জুলাই বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাবেন কি না—এটি একটি বহুল আলোচিত প্রশ্ন।

সাম্প্রতিক বিভিন্ন তথ্য, বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং চাকরি বিধি বিশ্লেষণ করে এই বিষয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

### **মূল নিয়ম: ৬ মাসের বাধ্যবাধকতা ও ১৮০ দিনের হিসাব**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এবং সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, ১ জুলাই তারিখে বার্ষিক স্বয়ংক্রিয় ইনক্রিমেন্ট বা উচ্চতর স্কেল প্রাপ্যতার জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ওই পদে ন্যূনতম **৬ মাস (বা ১৮০ দিন)** সন্তোষজনক চাকুরিকাল বা ‘Maturity of Service Length’ পূর্ণ হতে হয়।

যদি কোনো কর্মচারী **১ জানুয়ারি** কোনো পদে যোগদান করেন, তবে ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত হিসাব করলে তার চাকুরিকাল ঠিক **৬ মাস বা পূর্ণ ১৮০ দিন** পূর্ণ হয়।

> **গাণিতিক হিসাব:** জানুয়ারি (৩১ দিন) + ফেব্রুয়ারি (২৮/২৯ দিন) + মার্চ (৩১ দিন) + এপ্রিল (৩০ দিন) + মে (৩১ দিন) + জুন (৩০ দিন) = ১৮১ দিন (অধিবর্ষে ১৮২ দিন)। অর্থাৎ, ৩০ জুনের মধ্যে চাকরি কাল ১৮০ দিনের বেশি বা ৬ মাস পূর্ণ হয়ে যাচ্ছে।

সুতরাং, নিয়ম অনুযায়ী ১ জানুয়ারি যোগদানকারী যেকোনো সরকারি কর্মচারী **১ জুলাই তারিখে শতভাগ ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার যোগ্য**।

### **বাস্তব অভিজ্ঞতা ও জটিলতা: “স্বয়ংক্রিয় হবে না, যুক্ত করে নিতে হবে”**

আইনগতভাবে ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য হলেও, ১ জানুয়ারি যোগদানকারীদের ক্ষেত্রে অনেক সময় একটি কারিগরি বা প্রশাসনিক জটিলতা দেখা দেয়।

ডিজিটাল বা অনলাইন ফিক্সেশন (iBAS++) সিস্টেমে ১ জানুয়ারি যোগদানকারীদের ডাটা এন্ট্রির সময় সামান্য তারতম্য বা সিস্টেম জেনারেটেড কোনো ত্রুটির কারণে অনেকের ইনক্রিমেন্ট **স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Automatically) যোগ না-ও হতে পারে**।

বাস্তব ক্ষেত্রে যারা এই নিয়মে ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তাদের অভিজ্ঞতা থেকে জানা যায়—এটি শতভাগ পাওয়া সম্ভব এবং অনেকেই তা নিয়মিত পাচ্ছেন। তবে ইনক্রিমেন্টটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত না হলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে (CAO/DAO/UAO) যোগাযোগ করে সার্ভিস বুক বা আইবাস (iBAS++) প্রোফাইলে এটি **ম্যানুয়ালি বা আবেদন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যুক্ত (Add) করে নিতে হয়**।

### **ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার শর্তসমূহ**

১ জানুয়ারি যোগদান করে ১ জুলাই ইনক্রিমেন্ট সুবিধা নিশ্চিত করতে নিচের বিষয়গুলো মনে রাখা জরুরি: ১. **সন্তোষজনক চাকুরিকাল:** ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুনের মধ্যে চাকুরিক্ষেত্রে বড় কোনো বিভাগীয় শাস্তি বা চাকুরির ছেদ (Break of Service) থাকা যাবে না। ২. **নথিপত্র যাচাই:** যোগদানপত্র (Joining Letter) সঠিকভাবে ১ জানুয়ারি তারিখে গৃহীত হতে হবে। ৩. **হিসাবরক্ষণ অফিসের সমন্বয়:** জুনের শেষে বা জুলাইয়ের শুরুতে নিজের পে-ফিক্সেশন আইডি চেক করে নিশ্চিত হতে হবে যে ইনক্রিমেন্ট যোগ হয়েছে কি না। না হলে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রমাণ বা পূর্ববর্তী উদাহরণ দেখিয়ে তা যুক্ত করে নিতে হবে।

### **উপসংহার**

পরিশেষে বলা যায়, সরকারি নিয়ম অনুযায়ী ৩০শে জুন চাকুরিকাল ৬ মাস পূর্ণ হওয়ায় ১লা জুলাই ইনক্রিমেন্ট পেতে কোনো আইনগত বাধা নেই। এটি আপনার অধিকার। তবে সিস্টেমের কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত না হলে কিছুটা দাপ্তরিক যোগাযোগের মাধ্যমে তা সহজেই যোগ করে নেওয়া সম্ভব।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১ জানুয়ারি চাকরিতে যোগদান করলে কি জুলাইয়ে ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়?

---

### [৮ম বেতন কমিশন: ৪০০% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির বৈপ্লবিক প্রস্তাব, জমা পড়ল একগুচ্ছ দাবি](https://bdservicerules.info/৮ম-বেতন-কমিশন-৪০০-পর্যন্ত/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের পর থেকেই দেশজুড়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে প্রত্যাশার পারদ চড়ছে। ২০২৬ সালের মে মাসের শেষলগ্নে এসে এই আলোচনা এক নতুন মোড় নিয়েছে। ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসাল্টেটিভ মেশিনারি (NC-JCM) এবং ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিকাল supervisor্স অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA)-এর মতো শীর্ষস্থানীয় কর্মী সংগঠনগুলি ইতিমধ্যেই কমিশনের কাছে তাদের বিস্তারিত স্মারকলিপি ও একগুচ্ছ বৈপ্লবিক প্রস্তাব জমা দিয়েছে।

এই প্রস্তাবগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগিয়েছে একটি বিশেষ ফর্মুলা, যা অনুমোদিত হলে শীর্ষস্তরের কর্মকর্তাদের মূল বেতন এক ধাক্কায় প্রায় ৪০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

### ৫টি আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি: একনজরে প্রস্তাবিত কাঠামো

সাধারণত পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলিতে সবার জন্য একটি নির্দিষ্ট ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ বা গুণক নির্ধারণ করা হতো (যেমন সপ্তম বেতন কমিশনে এটি ছিল ২.৫৭ গুণ)। তবে এবার IRTSA-এর তরফে পদের দায়িত্ব ও প্রযুক্তিগত দক্ষতার ওপর ভিত্তি করে একটি ৫-স্তরের গ্রেডেড ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

সংগঠনটির প্রস্তাবিত ফর্মুলা এবং এর ফলে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির খতিয়ান নিচে দেওয়া হলো:

**পে-ম্যাট্রিক্স লেভেল****প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর****বর্তমান আনুমানিক বেসিক****প্রস্তাবিত ফর্মুলায় নতুন বেসিক****লেভেল ১ থেকে ৫**

(এন্ট্রি লেভেল ও জুনিয়র স্টাফ)

**২.৯২**₹২০,০০০₹৫৮,৪০০**লেভেল ৬ থেকে ৮**

(মিড-লেভেল ও টেকনিক্যাল সুপারভাইজার)

**৩.৫০**₹৪৫,০০০₹১,৫৭,৫০০**লেভেল ৯ থেকে ১২**

(সিনিয়র টেকনিক্যাল ও অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ)

**৩.৮০**——**লেভেল ১৩ থেকে ১৬**

(হায়ার ম্যানেজমেন্ট)

**৪.০৯**₹১,২০,০০০₹৪,৯০,৮০০**লেভেল ১৭ থেকে ১৮**

(শীর্ষ আমলা ও সিনিয়র এক্সিকিউটিভ)

**৪.৩৮**₹২,৫০,০০0**₹১০,৯৫,০০০**> **৪০০% বৃদ্ধির সমীকরণ:** প্রস্তাবনা অনুযায়ী, ১৭ ও ১৮ নম্বর লেভেলে থাকা সর্বোচ্চ পদের কর্মকর্তাদের মূল বেতন (Basic Pay) বর্তমানের ২.৫ লাখ টাকা থেকে ৪.৩৮ গুণ বেড়ে প্রায় ১০.৯৫ লাখ টাকা পর্যন্ত হতে পারে, যা শতাংশের হিসেবে ৪০০%-এরও বেশি বৃদ্ধি। একই সাথে সর্বনিম্ন মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় ৬৯,০০০ টাকা করার দাবি জানিয়েছে NC-JCM।

### কেন এই বৈপ্লবিক প্রস্তাব?

কর্মী সংগঠনগুলির যুক্তি, বিগত কয়েক বছরে আকাশছোঁয়া মুদ্রাস্ফীতি এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের মূল্যবৃদ্ধির কারণে বর্তমানের সপ্তম বেতন কমিশনের কাঠামোটি সম্পূর্ণ অপ্রাসঙ্গিক হয়ে পড়েছে। বিশেষ করে রেলের টেকনিক্যাল ও সেফটি ক্যাটাগরির কর্মচারীদের কাজের ঝুঁকি, অতিরিক্ত শ্রমঘণ্টা এবং জবাবদিহিতার কথা মাথায় রেখে এই বিশেষ বেতন কাঠামোর দাবি তোলা হয়েছে। সংগঠনগুলির মতে, একক ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের কারণে জুনিয়র ও সিনিয়র পদের বেতনের ব্যবধান কমে যাচ্ছিল (Pay Compression), যা এই নতুন ৫-স্তরের ফর্মুলা দূর করতে পারবে।

### পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) ফেরানোর জোরালো দাবি

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি এই স্মারকলিপিতে সবচেয়ে বড় যে বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে, তা হলো **পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS)** পুনর্বহাল করা।

- কর্মী সংগঠনগুলির একটি বড় অংশের দাবি, অবসর জীবনের সামাজিক ও আর্থিক সুরক্ষার জন্য পুরনো পেনশন ব্যবস্থার কোনো বিকল্প নেই।
- যদিও কিছু সংগঠন বাস্তবতার নিরিখে স্বীকার করেছে যে, জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS) পুরোপুরি বাতিল করা হয়তো সরকারের পক্ষে কঠিন হতে পারে, তবুও তারা NPS-এর ভেতরেই OPS-এর মতো নিশ্চিত সুরক্ষাকবচ বা গ্যারান্টিযুক্ত পেনশনের দাবি জানিয়েছে।

### অন্যান্য উল্লেখযোগ্য দাবি সমূহ:

- **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট:** বর্তমানের ৩% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার বাড়িয়ে ৫% থেকে ৬% করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- **MACP ব্যবস্থার আধুনিকীকরণ:** ৩০ বছরের চাকরি জীবনে ৩টির পরিবর্তে ৫টি আর্থিক পদোন্নতির (৬, ১২, ১৮, ২৪ ও ৩০তম বছরে) দাবি জানানো হয়েছে।
- **HRA সংশোধন:** শহরভিত্তিক বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) ৩০% থেকে ৪০% পর্যন্ত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

### পরবর্তী ধাপ কী?

অবসরপ্রাপ্ত সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে গঠিত অষ্টম বেতন কমিশন বর্তমানে দেশজুড়ে বিভিন্ন রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে (যেমন লাদাখ, শ্রীনগর, লখনউ, ভুবনেশ্বর) গিয়ে কর্মচারী সংগঠন ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রকগুলির সাথে ধারাবাহিক বৈঠক করছে। অনলাইনের মাধ্যমে প্রস্তাব জমা দেওয়ার সময়সীমা ৩১ মে, ২০编制৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। কমিশন সমস্ত প্রস্তাব খতিয়ে দেখে ২০২৭ সালের মাঝামাঝি সময়ে তাদের চূড়ান্ত রিপোর্ট সরকারের কাছে জমা দিতে পারে এবং তা অনুমোদিত হলে ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) কার্যকর হতে পারে।

[সোর্স](https://www.hindustantimes.com/bangla/news/8th-pay-commission-latest-update-400-percent-salary-hike-pension-scheme-several-proposals-by-central-govt-employees-271779871246454.html)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৮ম বেতন কমিশন: ৪০০% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির বৈপ্লবিক প্রস্তাব

---

### [সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় নতুন চাকরিতে যোগদান : আইনি জটিলতা ও উত্তরণের উপায়](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-অবস্থায-2/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত অধিদপ্তরের চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) থাকা অবস্থায় সরাসরি পদত্যাগ বা নতুন চাকরিতে যোগদান করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হয়। বিশেষ করে অল্প দিনের চাকরিতে পূর্বের অফিসের অনিয়মের জালে জড়িয়ে পড়া এবং একই সময়ে নতুন আরেকটি সরকারি চাকরিতে নিয়োগ পাওয়ার মতো পরিস্থিতি অত্যন্ত সংবেদনশীল।

নিচে সরকারি চাকরি বিধি, বাস্তব পরিস্থিতি এবং উদ্ভূত সংকটের আইনি সমাধান বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

### ১. সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় পদত্যাগের আইনি বাস্তবতা

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী, সাময়িক বরখাস্তের অর্থ চাকরিচ্যুতি নয়, বরং তদন্তের স্বার্থে সাময়িকভাবে দায়িত্ব থেকে দূরে রাখা।

- **বিভাগীয় মামলা ও পদত্যাগ:** সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার অর্থ হলো কর্মচারীর বিরুদ্ধে একটি বিভাগীয় কার্যধারা (Departmental Proceedings) বা তদন্ত শুরু হয়েছে। আইন অনুযায়ী, এই কার্যধারা চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত কর্তৃপক্ষ সাধারণত পদত্যাগপত্র গ্রহণ করে না।
- **কর্তৃপক্ষের এখতিয়ার:** যদি তদন্তে বড় কোনো আর্থিক ক্ষতি বা অপরাধের প্রমাণ পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে, তবে বিভাগীয় মামলা শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদত্যাগ আটকে রাখা কর্তৃপক্ষের আইনি অধিকার।

### ২. প্রবেশন পিরিয়ড (শিক্ষানবিসকাল) এবং আপনার অবস্থান

যেহেতু আপনার চাকরির বয়স মাত্র ৫ মাস, সেহেতু আপনি এখনো **প্রবেশন পিরিয়ড বা শিক্ষানবিসকালে** আছেন।

- সাধারণ নিয়মে, প্রবেশন পিরিয়ডে থাকা অবস্থায় কোনো কর্মচারী উপযুক্ত নোটিশ দিয়ে বা নোটিশের পরিবর্তে নির্দিষ্ট অর্থ জমা দিয়ে চাকরি ইস্তফা দিতে পারেন।
- কিন্তু আপনার ক্ষেত্রে জটিলতা হলো, ইস্তফা দেওয়ার আগেই আপনি সাময়িক বরখাস্ত হয়েছেন এবং অফিসে পূর্ব থেকেই চলমান কোনো অনিয়মের সাথে আপনার নাম জড়িয়ে গেছে (যদিও আপনি নতুন হিসেবে নির্দোষ এবং তদন্ত ছাড়া বরখাস্তের শিকার)।

### ৩. নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য ঝুঁকি

আপনি যেহেতু ১৬ গ্রেডের চাকরি ছেড়ে অন্য একটি অধিদপ্তরে যাচ্ছেন, তাই নতুন চাকরিটিও সরকারি বা আধা-সরকারি। এই অবস্থায় পূর্বের তথ্য গোপন করে বা রিলিজ অর্ডার ছাড়া যোগদান করলে নিম্নলিখিত ঝুঁকিগুলো থাকবে:

- **পুলিশ ভেরিফিকেশন (Police Verification):** নতুন চাকরিতে যোগদানের পর পুনরায় পুলিশ ভেরিফিকেশন হতে পারে। ভেরিফিকেশনে পূর্বের চাকরির তথ্য এবং বরখাস্তের বিষয়টি প্রকাশ পেলে নতুন চাকরিটি তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল হতে পারে।
- **সার্ভিস বুক এবং ইউনিক আইডি:** বর্তমান সরকারি চাকরিতে সার্ভিস বুক এবং পিডিএস (PDS) বা ইউনিক আইডি ব্যবহৃত হয়। পূর্বের আইডি সচল থাকা অবস্থায় বা ছাড়পত্র ছাড়া নতুন চাকরিতে ডেটা এন্ট্রি করতে গেলে আইনি জটিলতা তৈরি হবে।
- **বিভাগীয় শাস্তি:** অনুমতি ছাড়া অন্য সরকারি চাকরিতে যোগদান করলে তা “অসদাচরণ” (Misconduct) হিসেবে গণ্য হয়, যা দুই চাকরিই হারানোর কারণ হতে পারে।

### ৪. সংকট উত্তরণে আপনার জন্য কার্যকরী পদক্ষেপ (করণীয়)

যেহেতু আপনি নিজে কোনো অপরাধ করেননি এবং পূর্বের অফিসিয়াল জটিলতায় ফেঁসে গেছেন, তাই পরিস্থিতি মোকাবিলায় আপনাকে কৌশলগত ও আইনি পথ অবলম্বন করতে হবে:

#### পদক্ষেপ ১: দ্রুত লিখিত ব্যাখ্যা ও আত্মপক্ষ সমর্থন

যেহেতু কোনো তদন্ত ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাই আপনার জেলা বা বিভাগীয় পর্যায়ের ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের (নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ) কাছে একটি লিখিত আবেদন করুন। সেখানে স্পষ্ট করে উল্লেখ করুন যে:

- আপনার চাকরির বয়স মাত্র ৫ মাস এবং উক্ত উপজেলার পোস্টিং মাত্র ১৫ দিনের।
- যে সমস্যার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, সেটি আপনার যোগদানের পূর্ব থেকেই চলমান ছিল এবং নতুন হিসেবে আপনি এর সাথে কোনোভাবেই সম্পৃক্ত নন।

#### পদক্ষেপ ২: অপরাধ থেকে অব্যাহতি ও ইস্তফার যৌথ আবেদন

অভিজ্ঞ প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের মতে, এই পরিস্থিতিতে সবচাইতে কার্যকর উপায় হলো কর্তৃপক্ষের কাছে **“অভিযোগ থেকে অব্যাহতি এবং চাকরি থেকে ইস্তফা”**-র জন্য একসাথে আবেদন করা।

- আবেদনের ভাষা হবে অত্যন্ত নম্র। আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে, নতুন চাকরিতে যোগদানের সুযোগ আসায় আপনি এই চাকরিটি ইস্তফা দিতে চান।
- যেহেতু আপনার কারণে সরকারের কোনো আর্থিক ক্ষতি হয়নি এবং আপনি নতুন, তাই মানবিক দিক বিবেচনা করে যেন বিভাগীয় কার্যধারাটি ওখানেই সমাপ্ত ঘোষণা (Drop) করে আপনার পদত্যাগপত্রটি গ্রহণ করা হয়।
- সরকারি খাতের ছোটখাটো পদে শিক্ষানবিসকালে কেউ চাকরি ছাড়তে চাইলে এবং বড় কোনো ব্যক্তিগত অপরাধ না থাকলে কর্তৃপক্ষ সাধারণত মানবিক কারণে বিষয়টি নিষ্পত্তি করে দেয়।

#### পদক্ষেপ ৩: লিয়েন বা যথাযথ এনওসি (NOC) চেষ্টার সীমাবদ্ধতা

যেহেতু চাকরির বয়স মাত্র ৫ মাস, তাই প্রবিধান অনুযায়ী আপনি ‘লিয়েন’ বা প্রাতিষ্ঠানিক ছাড়পত্রের (NOC) দাবিদার নন। তাই একমাত্র উপায় হলো বর্তমান বিভাগীয় মামলাটি নিষ্পত্তির মাধ্যমে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করানো।

### চূড়ান্ত পরামর্শ

সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় তথ্য গোপন করে নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান করা সম্পূর্ণ বেআইনি এবং আত্মঘাতী সিদ্ধান্ত হবে। বর্তমান চাকরিটি মাত্র ৫ মাসের হওয়ায় এর প্রতি মোহ ত্যাগ করে, দ্রুত জেলা/বিভাগীয় প্রধানের সাথে সশরীরে যোগাযোগ করুন। তাদের প্রকৃত সত্য বুঝিয়ে বলুন যে আপনি পরিস্থিতির শিকার। বিভাগীয় মামলাটি নিষ্পত্তি করিয়ে বা ফাইলটি ক্লোজ করিয়ে পদত্যাগপত্র গ্রহণ করানোর পরেই কেবল নতুন চাকরিতে যোগদান করা নিরাপদ হবে।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় জিপিএফ লোন

---

### [সরকারি চাকুরেদের শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি : ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পেতে ছুটি পেছানো কি বৈধ? জানুন আবেদনের খুঁটিনাটি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরেদের-শ্রান্ত/)

**Published:** May 29, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের ক্লান্তি দূর করতে ও কর্মস্পৃহা বাড়াতে প্রতি তিন বছর অন্তর ‘শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি’ এবং এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ ভাতা প্রদানের বিধান রয়েছে। তবে অনেক চাকুরেই একটি সাধারণ দ্বিধায় ভোগেন—চাকুরির সুনির্দিষ্ট তারিখ পূর্ণ হওয়ার পরপরই ছুটি নেওয়া লাভজনক, নাকি বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট যোগ হওয়ার পর? বিশেষ করে যাদের চাকুরিতে যোগদানের তারিখ জুনের শেষের দিকে, তারা জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টসহ বর্ধিত বেতনের স্কেলে ভাতা পেতে চান। এটি কি নিয়মের মধ্যে পড়ে? এর সঠিক আইনি ব্যাখ্যা এবং আবেদন প্রক্রিয়া নিয়ে আজকের বিস্তারিত প্রতিবেদন।

## ইনক্রিমেন্ট সুবিধা পেতে ছুটি পেছানো কি সম্ভব?

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর শ্রান্তি বিনোদন ছুটি পাওনার নির্দিষ্ট তারিখ পার হওয়ার পর তিনি চাইলে যেকোনো সময় তা গ্রহণ করতে পারেন। তবে কোনোভাবেই নির্ধারিত তারিখের **আগে** এই ছুটি নেওয়া সম্ভব নয়।

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারীর চাকুরিতে যোগদানের তারিখ ২৩ জুন ২০২৪। সেই হিসেবে তিনি প্রথম শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতার জন্য যোগ্য হবেন ২৩ জুন ২০২৭ তারিখে। এখন তিনি যদি ২৩ জুনের মূল বেতনের চেয়ে জুলাই মাসের ইনক্রিমেন্টসহ বর্ধিত বেতনের স্কেলে ভাতা পেতে চান, তবে তিনি ছুটি কিছুটা পিছিয়ে ০২ জুলাই ২০২৭ বা এর পরে নিতে পারবেন। এটি সম্পূর্ণ নিয়মতান্ত্রিক এবং বৈধ।

> **বিশেষ সতর্কবার্তা:**
> 
> আপনি যদি জুলাই মাসের ইনক্রিমেন্টসহ বর্ধিত বেতনের সুবিধা পেতে চান, তবে অবশ্যই আপনার ছুটির কার্যকর শুরুর তারিখ (Effective Date) **১ জুলাই বা তার পরে** (যেমন: ০২/০৭/২০২৭) হতে হবে। ২৩ জুনে ছুটিতে গিয়ে জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা দাবি করা যাবে না।

## পরবর্তী শ্রান্তি বিনোদন ছুটির ওপর এর প্রভাব

শ্রান্তি বিনোদন ছুটি প্রতি তিন বছর পর পর প্রদেয়। তবে মনে রাখতে হবে, আর্থিক সুবিধার জন্য ছুটি পেছালে আপনার পরবর্তী ছুটির চক্রটিও পিছিয়ে যাবে।

যেমন—আপনি যদি আপনার নির্ধারিত তারিখ (২৩/০৬/২০২৭) থেকে ছুটি পিছিয়ে ০২/০৭/২০২৭ তারিখে ছুটি গ্রহণ করেন, তবে আপনার পরবর্তী (দ্বিতীয়) শ্রান্তি বিনোদন ছুটি পাওনা হবে **০২/০৭/২০৩০** তারিখে। অর্থাৎ, মাঝখানের এই কয়েকদিনের ব্যবধান পরবর্তী ছুটির ক্ষেত্রেও বজায় থাকবে।

## আবেদনের সময়সীমা: কতদিন আগে আবেদন করতে হবে?

সাধারণ প্রশাসনিক নিয়ম অনুযায়ী, শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটির জন্য কাঙ্ক্ষিত তারিখের অন্তত **০১ (এক) মাস পূর্বে** যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করা উচিত।

তবে এটি কোনো কঠোর বা অপরিবর্তনীয় সময়সীমা নয়। যদি আপনার নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা বা ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ সদয় থাকেন, তবে নির্ধারিত সময়ের কিছু কম দিন আগেও আবেদন জমা দেওয়া এবং মঞ্জুর করিয়ে নেওয়া সম্ভব।

## আবেদনের নিয়ম ও খসড়া নমুনা

আবেদনের মূল বিষয়বস্তু হবে **“শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা মঞ্জুরের আবেদন”**। আবেদনের বিবরণীতে চাকুরিতে প্রথম যোগদানের তারিখ, তিন বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখ এবং আপনি কত তারিখ থেকে কত তারিখ পর্যন্ত (সাধারণত ১৫ দিন) ছুটি কাটাতে চান তা স্পষ্ট করে উল্লেখ করতে হবে।

নিচে একটি আদর্শ খসড়া নমুনা দেওয়া হলো:

- **বরাবর:** \[নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা/কর্তৃপক্ষের পদবি\]
- **দপ্তর:** \[দপ্তরের নাম ও ঠিকানা\]
- **বিষয়:** শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা মঞ্জুরের জন্য আবেদন।

**বিবরণ অংশ:**

বিনীত নিবেদন এই যে, আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী গত ২৩/০৬/২০২৪ খ্রি. তারিখে আপনার অধীনস্থ দপ্তরে \[আপনার পদের নাম\] পদে যোগদান করি। আগামী ২৩/০৬/২০২৭ খ্রি. তারিখে আমার চাকুরিকাল ৩ (তিন) বছর পূর্ণ হবে এবং আমি বিধি মোতাবেক শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতা পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করব। আমি আগামী ০২/০/২০২৭ খ্রি. তারিখ হতে ১৬/০৭/২০২৭ খ্রি. তারিখ পর্যন্ত মোট ১৫ (পনেরো) দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ১ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ভাতা হিসেবে গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

**অনুরোধ অংশ:**

অতএব, মহোদয়ের নিকট আকুল প্রার্থনা, আমাকে উক্ত তারিখ হতে ১৫ দিনের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং বিধি মোতাবেক বিনোদন ভাতা প্রদানের প্রয়োজনীয় আদেশ জারি করতে মহোদয়ের সদয় মর্জি হয়।

- **বিনীত–**
    
    \[আপনার স্বাক্ষর\]
    
    \[আপনার নাম ও পদবি\]
    
    \[দপ্তরের নাম\]

## সারসংক্ষেপ

সরকারি চাকুরেদের জন্য শ্রান্তি বিনোদন ছুটি পেছানোর সুযোগ একটি চমৎকার আইনি বিকল্প। এটি বিশেষ করে জুনের শেষে চাকুরিতে যোগদানকারীদের জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টের আর্থিক সুবিধা পেতে দারুণভাবে সাহায্য করে। তবে সুবিধা নেওয়ার পাশাপাশি পরবর্তী ছুটির হিসাবটি মাথায় রেখেই চাকুরিজীবীদের ছুটির পরিকল্পনা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** সরকারি চাকুরেদের শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি

---

### [Take Home a Toyota Starlet: PariPesa Turns Football Bets into a Real Car Giveaway](https://bdservicerules.info/take-home-a-toyota-starlet-paripesa-turns-football-bets-into-a-real-car-giveaway/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Eight months. Eight stages. One grand prize on four wheels. The online betting site [Paripesa Bangladesh](https://paripesa.io/bn) has unveiled one of its boldest seasonal campaigns to date – the “Bet for a Car!” promotion, where football bets, monthly tech prizes and a brand-new Toyota Starlet are all brought together under a single unified mechanic. Running from 1 October 2025 to 31 May 2026, the campaign rewards players for doing exactly what they already love most: betting on the beautiful game.

This is not just another bonus giveaway. It is a full-season journey, with monthly checkpoints, escalating reward tiers and a final draw that crowns one player as the owner of a brand-new Toyota Starlet.

### **The big picture: what is “Bet for a Car!”**

PariPesa’s “Bet for a Car!” promotion is structured as a long-running lottery-ticket campaign layered on top of the regular sportsbook experience. Every qualifying football bet generates lottery tickets for the player, and those tickets remain valid all the way through to the grand final draw in June 2026. In other words, every wager placed in October still has the potential to win a Toyota Starlet eight months later.

Beyond the grand prize, the promotion includes a schedule of monthly draws with premium tech rewards: the iPhone 16, the iPhone 17, the MacBook Air and the PlayStation 5 – along with a steady stream of free bets handed out every month. It is a campaign designed to keep players engaged from the opening kick-off in October right through to the final whistle in May.

### **How to take part: a step-by-step guide**

Entering the promotion is straightforward and the whole process takes just a few minutes. Here is the full sequence:

1. **Register or log in to PariPesa.** Existing customers simply log in. New users complete the standard registration process and verify their account.
2. **Activate the promotion.** On the campaign page, click the “Take part” button to officially confirm participation. Without this step, lottery tickets will not be credited.
3. **Place qualifying bets.** Wager at least €0.50 (or the equivalent in the account currency) on football matches. Pre-match and live markets both count, provided the odds are 1.5 or higher. Single bets and accumulators are both accepted.
4. **Receive lottery tickets automatically.** Tickets are credited based on the stake size – the bigger the bet, the more tickets it generates.
5. **Wait for the draws.** Every ticket earned during the promotion period is automatically entered into the relevant monthly draws and the grand Toyota Starlet draw.

One important rule worth highlighting for accumulator fans: a combo bet must include at least three events, each with odds of 1.5 or higher, and it qualifies as long as one of those events is a football match.

### **How many tickets does each bet generate?**

The ticket structure is built around a clear principle – bigger stakes deliver disproportionately more entries. The progression is non-linear, which means moving up to the next tier significantly increases the chances of winning. The official ticket scale is as follows:

- €2 – €5.99 → 1 ticket
- €6 – €20.99 → 5 tickets
- €21 – €50.99 → 20 tickets
- €51 – €100.99 → 50 tickets
- €101 – €199.99 → 120 tickets
- €200 – €349.99 → 200 tickets
- €350 – €499.99 → 350 tickets
- €500 – €699.99 → 500 tickets
- €700 – €999.99 → 750 tickets
- €1,000 and above → 1,000 tickets

There is no cap on the number of bets that can be placed during the promotion, and no limit on how many tickets a single user can accumulate across the eight months. The only restriction is the per-bet ceiling: a single wager cannot generate more than 1,000 tickets.

### **The full prize calendar**

Each month of the promotion has its own dedicated draw, and the prize for that draw is set in advance. The schedule is built so that something meaningful is on the line every single month:

- October draw → iPhone 16 (drawn on 1 November)
- November draw → MacBook Air (drawn on 1 December)
- December draw → PlayStation 5 (drawn on 5 January)
- January draw → iPhone 17 (drawn on 1 February)
- February draw → MacBook Air (drawn on 1 March)
- March draw → PlayStation 5 (drawn on 1 April)
- April draw → iPhone 17 (drawn on 1 May)
- Grand prize: Toyota Starlet → drawn between 1 and 10 June 2026

On top of all this, every month sees 30 winners of €25 free bets, with draws held on 1 November, 1 December, 5 January, 1 February, 1 March, 1 April and 1 May. That adds up to more than 200 free-bet winners over the course of the campaign – before the grand prize is even unwrapped.

### **The grand prize: a Toyota Starlet, drawn live**

The main prize – the brand-new Toyota Starlet – will be drawn in a live broadcast between 1 and 10 June 2026. Every ticket earned by a participant from October 2025 through May 2026 enters this final draw, which means that consistency across the season translates directly into better chances down the home stretch. The draw will be streamed live on PariPesa’s social channels, so fans can follow the moment of truth in real time.

### **What to keep in mind before betting**

A few key terms define how the promotion works in practice. Free bets credited through the promotion are valid for seven days from the moment they land in the account and must be wagered on accumulators with at least three events, each with odds of 1.5 or higher. System bets, totals bets and handicap bets do not count for this offer, and only settled bets are taken into account when tickets are calculated.

The promotion is also tied to a fully verified profile: full name, activated mobile number, email address, country and city of residence must all be filled in for a participant to be eligible. After each draw, winners undergo a standard security review before prizes are awarded – a routine measure intended to protect the integrity of the campaign.

### **Why this campaign stands out**

What sets “Bet for a Car!” apart from a standard welcome bonus or a one-off prize draw is the scale of the journey. PariPesa has built an eight-month rhythm in which every bet contributes to two parallel worlds: the immediate thrill of the monthly tech draws and the long-term chase for a Toyota Starlet. For active football bettors, the promotion aligns perfectly with the heart of the European and African club seasons – exactly the period when the sport is at its peak.

It is, in many ways, a campaign built around momentum. Bet on the matches you would already be betting on anyway, stack up the tickets, enjoy the season – and on 10 June 2026, one player will drive home a brand-new Toyota Starlet. The keys may well be waiting for you.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Take Home a Toyota Starlet

---

### [অডিট না হওয়ার অজুহাতে সরকারি কর্মচারীদের পেনশন আটকে রাখা অবৈধ: অর্থ মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/অডিট-না-হওয়ার-অজুহাতে-সর/)

**Published:** May 28, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অবসরগামী সরকারি কর্মচারীদের পেনশন প্রাপ্তি সহজীকরণ এবং হয়রানি বন্ধে কঠোর অবস্থান নিয়েছে সরকার। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর কর্মকালীন কোনো মেয়াদের হিসাব নিরীক্ষা (অডিট) সম্পন্ন না হওয়ার অজুহাতে পেনশন মঞ্জুরিতে বিলম্ব করা সম্পূর্ণ বিধিবহির্ভূত ও আইনগত ভিত্তিহীন বলে স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়।

সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগের (প্রবিধি-১ অধিশাখা) এক জরুরি পরিপত্রে এই নির্দেশনা জারি করা হয়। যুগ্ম সচিব ড. মোঃ নজরুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়েছে, কিছু কিছু পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ অবসরগামী কর্মচারীদের কর্মস্থলের কোনো মেয়াদের হিসাব নিরীক্ষা সম্পন্ন না হওয়ার কারণ দেখিয়ে পেনশন মঞ্জুরিতে অনাকাঙ্ক্ষিত বিলম্ব করছেন, যা সরকারি বিধিবিধানের পরিপন্থী।

**আইনি ভিত্তি ও সার্ভিস রুলস:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের পরিপত্রে সরকারি চাকরি বিধিমালা উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে, ‘বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১’ এর বিধি ২৪২ থেকে ২৫৩ এবং ‘বেসামরিক সরকারি চাকুরিজীবীদের পেনশন মঞ্জুরি ও পরিশোধ সংক্রান্ত বিধি/পদ্ধতি অধিকতর সহজীকরণ আদেশ, ২০০৯’ অত্যন্ত স্পষ্ট। এই সমস্ত বিধি ও আদেশ পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা করলে এটি প্রতীয়মান হয় যে, কোনো মেয়াদের অডিট না হওয়ার কারণে পেনশন আটকে রাখা বা বিলম্ব করার কোনো আইনগত ভিত্তি বা সুযোগ নেই।

**পটভূমি ও সিএজি কার্যালয়ের নির্দেশনা:** জানা গেছে, বাংলাদেশের কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেল (সিএজি) কার্যালয় থেকেও ইতিপূর্বে এক চিঠির মাধ্যমে অবসরগামী সরকারি কর্মচারীদের পেনশন মঞ্জুরিতে অনিরীক্ষিত মেয়াদের কারণে সৃষ্ট জটিলতা দূর করতে অর্থ মন্ত্রণালয়কে কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছিল। সিএজি কার্যালয়ের সেই তাগিদ এবং বিদ্যমান আইনের আলোকে অর্থ মন্ত্রণালয় এই চূড়ান্ত নির্দেশনা জারি করল।

**মন্ত্রণালয়ের নির্দেশ:** অর্থ মন্ত্রণালয় দেশের সকল পেনশন মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষকে এই ধরনের অনভিপ্রেত এবং বিধিবহির্ভূত বিলম্বকরণ থেকে সম্পূর্ণ বিরত থাকার জন্য নির্দেশক্রমে অনুরোধ জানিয়েছে। এর ফলে এখন থেকে সরকারি চাকরিজীবীরা অবসরে যাওয়ার পর অডিট সংক্রান্ত জটিলতা ছাড়াই দ্রুততম সময়ে তাদের প্রাপ্য পেনশন ও আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) সুবিধা লাভ করতে পারবেন।

**ভোগান্তি হ্রাসের আশা:** প্রশাসনিক বিশ্লেষকরা মনে করছেন, এই নির্দেশনার ফলে মাঠ পর্যায়ের পেনশন ফাইল প্রসেসিংয়ের ক্ষেত্রে লাল ফিতার দৌরাত্ম্য কমবে এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের মানসিক ও আর্থিক ভোগান্তির অবসান ঘটবে।

এই পরিপত্রটির অনুলিপি অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (সিএজি) এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রকসহ (সিজিএ) সরকারের সকল গুরুত্বপূর্ণ মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও দপ্তরে পাঠানো হয়েছে।

[সোর্স](https://scontent.fjsr18-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/707114513_981618151393069_8117424363706631095_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeFcIdrBB5Ia2A0MylNJ6t0nLzD9RxMAZjUvMP1HEwBmNQJgMDdFUnwma1RikIwD9rNl2N4t85ogkUUl8kK3DiGh&_nc_ohc=FYe_InYE0w8Q7kNvwEvUSYK&_nc_oc=AdrxHIfdNeS044ck5_Gkz-2S-wcULpyfVgB5ug_7MVMVH3g5TJiBWb9xS09snXjlxco&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fjsr18-2.fna&_nc_gid=VKpmuhWKmzopnkpZzeGPxA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af74xOnFmFLG2iFeNGfvs-MT2-5zT51Cp3a-jZuvmMcn-g&oe=6A1D79DB)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** অডিট না হওয়ার অজুহাতে সরকারি কর্মচারীদের পেনশন আটকে রাখা অবৈধ

---

### [অনুমোদিত মেয়াদের চেয়ে কম সময় বহিঃবাংলাদেশ ছুটি ভোগ : অভোগকৃত দিনগুলো ছুটির হিসাবে সমন্বয় বা পুনঃজমার নিয়ম](https://bdservicerules.info/অনুমোদিত-মেয়াদের-চেয়ে/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তাদের অনেক সময় ব্যক্তিগত বা ধর্মীয় কারণে অর্জিত ছুটিতে বহিঃবাংলাদেশ (বিদেশ) ভ্রমণের সরকারি আদেশ (জিও) নিতে হয়। তবে অনেক সময় জিও-তে অনুমোদিত সম্পূর্ণ মেয়াদ বিদেশে অবস্থান না করে, জরুরি প্রয়োজনে বা পূর্বপরিকল্পনা পরিবর্তন করে নির্ধারিত সময়ের আগেই দেশে ফিরে কর্মস্থলে যোগদান করতে হয়। এমন পরিস্থিতিতে অভোগকৃত বা অব্যবহৃত ছুটি কীভাবে মূল ছুটির হিসাবে সমন্বয় বা পুনঃজমা (Credit Back) করতে হয়, তা নিয়ে অনেক সরকারি কর্মচারীই দ্বিধাদ্বন্দ্বে ভোগেন।

সম্প্রতি এক সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে এমন একটি ঘটনা ঘটেছে, যেখানে তার ৩০ দিনের বহিঃবাংলাদেশ ছুটির জিও থাকা সত্ত্বেও তিনি বাস্তবে ১৫ দিন ছুটি ভোগ করেছেন এবং দেশে ফিরে যথানিয়মে কর্মস্থলে যোগদান করেছেন।

তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এই ধরণের অভোগকৃত বহিঃবাংলাদেশ ছুটি সমন্বয়ের ক্ষেত্রে প্রচলিত বিধিমালা এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ‘iBAS++’ (আইবাস প্লাস প্লাস)-এ এন্ট্রি দেওয়ার সুনির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। নিচে এর বিস্তারিত আইনি ও ব্যবহারিক প্রক্রিয়া তুলে ধরা হলো:

### কোন বিধিমালার কোন ধারায় ছুটি সমন্বয় হয়?

সরকারি কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি এবং বহিঃবাংলাদেশ ছুটি নিয়ন্ত্রণ ও হিসাবায়নের বিষয়টি মূলত দুটি প্রধান বিধিমালার আলোকে পরিচালিত হয়:

১. **বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, পার্ট-১ (BSR Part-1):** এই রুলসের বিধি অনুযায়ী ছুটির হিসাব রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। ২. **নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ (Prescribed Leave Rules, 1959):** এই বিধিমালার মূল সারমর্ম হলো, একজন সরকারি কর্মচারী বাস্তবে ঠিক যতদিন ছুটি ভোগ করবেন, তার অর্জিত ছুটির হিসাব (Leave Account) থেকে কেবল ততদিনই বিয়োগ বা কর্তন করা যাবে।

যেহেতু বহিঃবাংলাদেশ ছুটি মূলত গড় বেতনে বা অর্ধ-গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) থেকে মঞ্জুর করা হয়, সেহেতু ৩০ দিনের জিও থাকলেও বাস্তবে ১৫ দিন ছুটি ভোগ করায় বাকি ১৫ দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার ছুটির হিসাবে অবিকল থেকে যাওয়ার কথা। তবে প্রশাসনিক রেকর্ড ও আইবাস++ এর ডাটাবেজ সঠিক রাখার জন্য এটি আনুষ্ঠানিকভাবে সমন্বয় করতে হয়।

### সমন্বয় ও পুনঃজমার (Credit Back) বাস্তব প্রক্রিয়া

যদি কোনো সরকারি কর্মচারী অনুমোদিত ছুটির চেয়ে কম দিন ভোগ করে কর্মস্থলে ফিরে আসেন, তবে তাকে নিম্নোক্ত পদক্ষেপগুলো অনুসরণ করতে হয়:

- **যোগদানপত্র দাখিল:** দেশে ফেরার পর প্রথম কাজই হলো নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের নিকট বিধি মোতাবেক যোগদানপত্র (Joining Letter) পেশ করা। এই যোগদানপত্রে উল্লেখ করতে হয় যে, অনুমোদিত ছুটির সম্পূর্ণ অংশ ভোগ না করে নির্দিষ্ট তারিখে কর্মস্থলে যোগদান করা হলো।
- **অনুমোদন ও আদেশ জারি:** নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ উক্ত যোগদানপত্র গ্রহণ করে একটি দাপ্তরিক আদেশ বা প্রত্যয়নপত্র জারি করেন, যেখানে স্পষ্ট উল্লেখ থাকে যে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ৩০ দিনের অনুমোদিত ছুটির বিপরীতে বাস্তবে ১৫ দিন ছুটি ভোগ করেছেন এবং বাকি ১৫ দিন অভোগকৃত রয়েছে।
- **ছুটির হিসাব হালনাগাদ:** এই দাপ্তরিক আদেশের ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা প্রশাসনিক শাখা কর্মচারীর মূল ছুটির খতিয়ান বা লেজারে অভোগকৃত ১৫ দিন ছুটি আর কর্তন না করে আগের মতোই বহাল রাখে।

### iBAS++ এ এন্ট্রি ও অনুমোদনের ডিজিটাল সমাধান

বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং ছুটির হিসাব সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে ‘iBAS++’ (Integrated Budget and Accounting System) এর মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে। এই ডিজিটাল সিস্টেমে ছুটি সমন্বয়ের প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত সহজ ও স্বচ্ছ:

- **প্রকৃত ভোগকৃত দিনের এন্ট্রি:** আইবাস++ এ ছুটির মডিউলে গিয়ে ৩০ দিনের পরিবর্তে বাস্তবে ভোগকৃত **১৫ দিন** বহিঃবাংলাদেশ ছুটি হিসেবে এন্ট্রি দিতে হয়।
- **অনুমোদন (Approval):** এরপর নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা বা সংশ্লিষ্ট ডিডিও (DDO) কর্তৃক উক্ত এন্ট্রি আইবাস++ এ অ্যাপ্রুভ (Approve) করে নিতে হয়।
- **স্বয়ংক্রিয় ব্যালেন্স ঠিক থাকা:** যেহেতু আইবাস++ সিস্টেমে শুধুমাত্র ভোগকৃত ১৫ দিনই এন্ট্রি ও অ্যাপ্রুভ করা হয়েছে, তাই কর্মচারীর মূল অর্জিত ছুটির ব্যালেন্স থেকে কেবল ১৫ দিনই মাইনাস হবে। বাকি ১৫ দিন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবেই আগের ব্যালেন্সের সাথে থেকে যাবে বা ক্রেডিট ব্যাক হয়ে থাকবে। এর জন্য আলাদাভাবে আইবাস++ এ কোনো প্লাস (+) বা পুনঃজমা করার দরকার পড়ে না, কারণ সিস্টেম কেবল যতটুকু অনুমোদিত এন্ট্রি হয়েছে, ততটুকুই কর্তন করে।

**বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ:** সরকারি চাকরিতে যেকোনো ছুটির ক্ষেত্রে কাগজের রেকর্ড এবং ডিজিটাল সিস্টেমের সামঞ্জস্য থাকা বাধ্যতামূলক। তাই ৩০ দিনের জিও থাকার পর ১৫ দিন ভোগ করলে, আইবাস++ এ সফলভাবে ১৫ দিনের এন্ট্রি সম্পন্ন করার পাশাপাশি মূল জিও, যোগদানপত্র এবং কর্তৃপক্ষের ছুটির মঞ্জুরি আদেশটি নিজের সার্ভিস বুক বা ব্যক্তিগত নথিতে (Personal File) যত্নসহকারে সংরক্ষণ করা উচিত, যাতে পরবর্তীতে পেনশন বা ল্যাম্পগ্রান্ট উত্তোলনের সময় ছুটির হিসাব নিয়ে কোনো জটিলতা তৈরি না হয়।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** অনুমোদিত মেয়াদের চেয়ে কম সময় বহিঃবাংলাদেশ ছুটি ভোগ

---

### [আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতায় প্রাথমিক শিক্ষক পদপ্রার্থী: চাকরি বাঁচাতে করণীয় কী?](https://bdservicerules.info/আইনি-ও-প্রশাসনিক-জটিলতায/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়ার শেষ ধাপে এসে অনেকেই পুলিশ ভেরিফিকেশন (পিভিআর) নিয়ে নানামুখী জটিলতায় পড়েন। বিশেষ করে, ভেরিফিকেশন চলাকালীন সময়ে যদি কোনো প্রার্থীর বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা চলমান থাকে বা কোনো মিথ্যা মামলায় তাকে জড়ানো হয়, তবে চাকরি পাওয়া বা চাকরিতে যোগদান নিয়ে বড় ধরনের সংশয় তৈরি হয়। সম্প্রতি এক প্রার্থীর ক্ষেত্রে দেখা গেছে, আপোষ-নামা সম্পন্ন হওয়া সত্ত্বেও আদালতের চূড়ান্ত নিষ্পত্তি আদেশ (Discharge/Acquittal Order) হাতে পেতে আরও ১ থেকে ১.৫ মাস সময় লাগতে পারে। কিন্তু পুলিশ ভেরিফিকেশনের সময়সীমা এর আগেই শেষ হয়ে যাওয়ার উপক্রম হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে প্রার্থীর চাকরি রক্ষা এবং আইনি জটিলতা থেকে উত্তরণের জন্য করণীয় ও প্রশাসনিক উপায়গুলো নিচে বিস্তারিত বিশ্লেষণ করা হলো:

## ১. তদন্তকারী কর্মকর্তার (IO) মাধ্যমে বিবরণী যুক্ত করা

পুলিশ ভেরিফিকেশনের দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তা যদি প্রার্থীর বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে সহানুভূতিশীল হন, তবে ভেরিফিকেশন রিপোর্টে একটি বিশেষ নোট যুক্ত করা যেতে পারে।

- **করণীয়:** তদন্তকারী কর্মকর্তাকে আপোষ-নামার সার্টিফাইড কপি বা আইনি অগ্রগতির কাগজপত্র দেখাতে হবে। কর্মকর্তা যদি রিপোর্টে উল্লেখ করে দেন যে—*“প্রার্থীর বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের হয়েছিল, তবে বর্তমানে উভয় পক্ষের মধ্যে আপোষ সম্পন্ন হয়েছে এবং আদালত থেকে মামলা অব্যাহতির (Discharge) প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে”*—তাহলে বিষয়টি নেতিবাচক হিসেবে দেখার তীব্রতা অনেকটাই কমে যায়।
- **আইনি অবস্থান:** আইন অনুযায়ী, মামলা চলমান থাকা মানেই কোনো ব্যক্তি দোষী প্রমাণিত হওয়া নয় (Innocent until proven guilty)। তবে সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে সাধারণত মামলা পুরোপুরি নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত নিয়োগ বা গেজেট প্রকাশ সাময়িকভাবে স্থগিত রাখা হয়।

## ২. সাময়িক গেজেট স্থগিত ও রি-ভেরিফিকেশন (Re-Verification) এর আবেদন

যদি সময়স্বল্পতার কারণে পুলিশ শেষ পর্যন্ত ‘নেতিবাচক’ (Negative) বা ‘মামলা চলমান’ মর্মে রিপোর্ট জমা দিয়েই দেয়, তাহলেও চাকরি স্থায়ীভাবে হাতছাড়া হয়ে যাওয়ার সুযোগ নেই।

- **গেজেট স্থগিত:** ভেরিফিকেশনে মামলার তথ্য থাকলে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (DPE) সংশ্লিষ্ট প্রার্থীর নিয়োগ বা গেজেট সাময়িকভাবে স্থগিত রাখবে।
- **রি-ভেরিফিকেশনের সুযোগ:** আগামী ১-১.৫ মাসের মধ্যে যখন আদালত থেকে মামলা প্রত্যাহারের চূড়ান্ত আদেশ বা অব্যাহতির কপি (Certified Copy of Discharge Order) হাতে আসবে, তখন প্রার্থীকে দ্রুত প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের মহাপরিচালক বরাবর একটি লিখিত আবেদন করতে হবে। আবেদনের সাথে আদালতের চূড়ান্ত আদেশের কপি সংযুক্ত করে **“পুনরায় পুলিশ ভেরিফিকেশন”** বা **“রি-ভেরিফিকেশন”**-এর অনুরোধ জানাতে হবে।
- **যোগদানের সুযোগ:** রি-ভেরিফিকেশন রিপোর্ট পজিটিভ আসার পর স্থগিত থাকা গেজেটটি প্রকাশ করা হবে এবং প্রার্থী পরবর্তী সময়ে অন্যান্যদের মতোই চাকরিতে যোগদান করতে পারবেন।

## ৩. এই মুহূর্তে প্রার্থীর জন্য জরুরি পদক্ষেপসমূহ

- **আদালতের প্রক্রিয়া দ্রুত করা:** আপনার আইনজীবীর সাথে কথা বলে ফৌজদারি কার্যবিধির সংশ্লিষ্ট ধারা অনুযায়ী (মামলার প্রকৃতির ওপর ভিত্তি করে আপোষযোগ্য ধারায়) আদালতে আপোষনামা দাখিল করে নিষ্পত্তি প্রক্রিয়াটি যতটা সম্ভব দ্রুত সম্পন্ন করার চেষ্টা করুন।
- **বিভাগীয় প্রমাণের কপি সংগ্রহ:** আপোষের কপি, আদালতের ডায়েরি (Hazira/Order Sheet)-এর কপি সবসময় নিজের কাছে রাখুন, যা প্রমাণ করে যে আপনি বিষয়টি লুকিয়ে রাখছেন না এবং নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া সচল আছে।
- **যোগাযোগ রক্ষা:** জেলা পুলিশ সুপারের কার্যালয়ের (SP Office) ডিএসবি (DSB) শাখা বা সংশ্লিষ্ট থানার তদন্ত কর্মকর্তার সাথে নিয়মিত ও সৎ যোগাযোগ রাখুন, যাতে তারা বিষয়টিকে নেতিবাচক ‘অপরাধী’ হিসেবে না দেখে ‘প্রক্রিয়াধীন আইনি বিষয়’ হিসেবে রিপোর্টে উল্লেখ করেন।

> **সারসংক্ষেপ:** ফৌজদারি মামলা চলমান থাকলে সাময়িকভাবে গেজেট বা যোগদান থমকে যেতে পারে, কিন্তু মামলা থেকে অব্যাহতি বা খালাস পাওয়ার পর যথাযথ তথ্যপ্রমাণ উপস্থাপন করে পুনরায় ভেরিফিকেশনের মাধ্যমে চাকরি ফিরে পাওয়ার স্পষ্ট আইনি ও প্রশাসনিক বিধান রয়েছে। তাই এই মুহূর্তে প্যানিক না হয়ে আইনি নথি প্রস্তুত রাখাই হবে বুদ্ধিমানের কাজ।

**একটি পরামর্শ:** আপনার মামলার বর্তমান স্টেজ কী (যেমন: চার্জশিট হয়েছে কিনা বা কোন আদালতে আছে)? এটি জানা থাকলে নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া আরও দ্রুত করার কোনো বিশেষ আইনি উপায় আছে কিনা তা জানানো সহজ হতো।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতায় প্রাথমিক শিক্ষক পদপ্রার্থী

---

### [বেতন বৈষম্যের ফাঁদে সরকারি ও বেসরকারি খাত : নেপথ্যে কি কর্পোরেট ও আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ?](https://bdservicerules.info/বেতন-বৈষম্যের-ফাঁদে-সরকা/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ব্রিটিশ আমল থেকে চলে আসা ঔপনিবেশিক নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার একটি অদৃশ্য রূপ আজও যেন স্পষ্ট দেশের বেতন কাঠামোতে। অভিযোগ উঠেছে, একটি সুনির্দিষ্ট কৌশলের অংশ হিসেবে নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা এমন এক স্তরে রাখা হয়, যা বর্তমান বাজারদরের সাথে চরমভাবে অসঙ্গতিপূর্ণ। এর ফলে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা সংসার চালাতে বাধ্য হয়ে দুর্নীতি ও ঘুষ বাণিজ্যের মতো অপরাধে জড়িয়ে পড়ছেন। আর এই দুর্বলতার সুযোগ নিয়ে আমলাতন্ত্র ও কর্পোরেট ব্যবসায়ী গোষ্ঠী নিজেদের আখের গোছাচ্ছে বলে বিশ্লেষকদের ধারণা।

### ১. ‘নিয়ন্ত্রণ’ ও ‘পুকুর চুরি’র আমলাতান্ত্রিক সমীকরণ

সংশ্লিষ্টদের মতে, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের কম বেতনের ফাঁদে ফেলে অপরাধে বাধ্য করার পেছনে রয়েছে গভীর প্রশাসনিক রাজনীতি। কর্মচারীরা যখন বাধ্য হয়ে ছোটখাটো আর্থিক অনিয়মে জড়িয়ে পড়ে, তখন আমলারা তাদের খুব সহজেই নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারেন। কর্মচারীদের এই ‘দুর্বলতা’র সুযোগ নিয়ে পরবর্তী সময়ে বড় বড় সরকারি উন্নয়ন প্রকল্পে হাজার কোটি টাকার ‘পুকুর চুরি’ বা মেগা দুর্নীতি বাস্তবায়ন করা সহজ হয়। কারণ, নিচের স্তরের কর্মচারীরা তখন আর উপর মহলের অনিয়মের বিরুদ্ধে মুখ খোলার নৈতিক সাহস পান না।

### ২. বেসরকারি খাতের দ্বিগুণ বেতনের কৌশল ও সুশীল সমাজ

অন্যদিকে, দেশের কর্পোরেট ব্যবসায়ী ও তথাকথিত সুশীল সমাজের একাংশ সরকারি বেতন কাঠামোকে সবসময় একটি অযৌক্তিক ও নিম্ন পর্যায়ে আটকে রাখতে চায়। তাদের এই চাওয়ার পেছনে রয়েছে নিখুঁত ব্যবসায়িক হিসাব।

সহজ কথায়, সরকারি বেতন যদি কম থাকে, তবে বেসরকারি খাতও তুলনামূলক কম বেতনে ভালো মানের জনবল ধরে রাখতে পারে। কর্পোরেট খাতের একটি অলিখিত নিয়ম হলো—সরকারি খাতের চেয়ে দ্বিগুণ বেতন দিয়ে মেধাবীদের আকৃষ্ট করা।

**বেতন কাঠামোর একটি তুলনামূলক চিত্র নিচে দেওয়া হলো:**

**পদের স্তর****সরকারি খাতের বর্তমান স্কেল (আনুমানিক)****বেসরকারি খাতের সমমানের স্কেল (দ্বিগুণ নীতি)****নিম্ন গ্রেড / প্রারম্ভিক**৮,০০০ টাকা১৬,০০০ টাকা**উচ্চ পর্যায় / সাকুল্য**১,০০,০০০ টাকা২,০০,০০০ টাকা### ৩. সরকারি স্কেল বাড়লে কর্পোরেটদের যে ‘ভয়’

যদি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের জন্য বেতন কাঠামো যৌক্তিক পর্যায়ে উন্নীত করা হয়, তবে বেসরকারি খাতের ওপর বিশাল আর্থিক চাপ তৈরি হবে।

> **হিসাব ও সমীকরণ:**
> 
> সরকারি কর্মচারীদের বেতন যদি সর্বনিম্ন ২০,০০০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা (সাকুল্য বা গ্রস বেতন ৩০ হাজার থেকে ২.৫ লক্ষ টাকা) করা হয়, তবে দ্বিগুণ নীতি বজায় রাখতে গিয়ে বেসরকারি কর্পোরেট খাতকে তাদের বেতন কাঠামো ৬০,০০০ টাকা থেকে শুরু করে ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত করতে হবে।

এই বাড়তি খরচ এড়াতে এবং অত্যন্ত স্বল্প খরচে নিজেদের প্রশাসনিক ও ব্যবসায়িক কাজ চালিয়ে নিতেই বেসরকারি কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণকারী গোষ্ঠী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কোনো যৌক্তিক বেতন কাঠামো দাঁড়াতে দিতে চায় না।

### ৪. গণমাধ্যম ও সুশীল সমাজের ভূমিকা নিয়ে প্রশ্ন

অভিযোগ রয়েছে, এই কর্পোরেট সিন্ডিকেট নিজেদের স্বার্থরক্ষায় দেশের সুশীল সমাজ এবং গণমাধ্যমের একটি অংশকে প্রভাবিত বা নিয়ন্ত্রণ করে। যখনই সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা বাড়ানোর দাবি বা আলোচনা ওঠে, তখনই তথাকথিত সুশীল সমাজ ও মিডিয়ার মাধ্যমে ‘বাজারমূল্য বৃদ্ধি পাবে’ কিংবা ‘জনগণের ওপর করের বোঝা বাড়বে’—এমন প্রচার চালিয়ে একটি অমানবিক বেতন কাঠামো টিকিয়ে রাখার চেষ্টা করা হয়। এর মূল উদ্দেশ্য থাকে একটাই, যেন বেসরকারি খাতের বেতন-ভাতাও কম পরিশ্রমে ও কম খরচে নিজেদের নিয়ন্ত্রণে রাখা যায়।

**উপসংহার:**

একটি স্বাধীন ও আত্মমর্যাদাশীল রাষ্ট্রে ব্রিটিশ আমলের নিয়ন্ত্রণ বিধি বা কর্পোরেটদের পকেট ভারী করার কৌশল চলতে পারে না। সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি মানবিক ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো প্রতিষ্ঠা করা না গেলে প্রশাসন থেকে দুর্নীতি যেমন দূর হবে না, তেমনি বেসরকারি খাতের সাধারণ কর্মীরাও কর্পোরেট শোষণের হাত থেকে মুক্তি পাবেন না। তাই বাজার ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি স্বাধীন ও ন্যায্য জাতীয় বেতন কমিশন গঠন এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বেতন বৈষম্যের ফাঁদে সরকারি ও বেসরকারি খাত

---

### [পে স্কেল ও প্রথম আলোর প্রচারণার অন্তরালে আসল বাস্তবতা এবং কর্পোরেট স্বার্থের সমীকরণ জানেন কি?](https://bdservicerules.info/পে-স্কেল-ও-প্রথম-আলোর-প্রচ/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের শীর্ষস্থানীয় সংবাদপত্র ‘প্রথম আলো’ তাদের একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দাবি করেছে যে, বিগত ১৫ বছরে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা নাকি প্রায় ৪ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। আপাতদৃষ্টিতে এই পরিসংখ্যানকে সত্য বলে মনে হলেও, তথ্যের গভীর বিশ্লেষণ এবং অর্থনৈতিক বাস্তবতার নিরিখে প্রকৃত সত্য সম্পূর্ণ ভিন্ন। কেবল একপাক্ষিক মোট বৃদ্ধির হিসাব দেখিয়ে মূল মুদ্রাস্ফীতি, ডলারের মান বৃদ্ধি এবং প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতার হ্রাস পাওয়ার আসল চিত্রটি আড়াল করা হয়েছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট অর্থনীতিবিদ ও প্রশাসনিক বিশ্লেষকরা।

### পরিসংখ্যানের আয়নায় প্রকৃত সত্য: ২০১১ বনাম ২০২৬

সরকারি তথ্যাদি এবং বাস্তব চিত্র বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ২০১১ সালের তুলনায় ২০২৬ সালে সরকারি জনবল এবং বেতন-ভাতার আনুপাতিক বৃদ্ধি মোটেও ঢালাওভাবে ৪ গুণ বাড়ার গল্প বলে না। রাউন্ড ফিগারে প্রস্তুতকৃত দুটি তুলনামূলক ডাটা টেবিল নিচে উপস্থাপন করা হলো:

#### টেবিল-১: জনবল কাঠামো ও শূন্যপদের তুলনা

- **২০১১ সাল:** অনুমোদিত জনবল ছিল ১৩ লাখ ৭০ হাজার, যার মধ্যে শূন্যপদ ছিল ৩ লাখ। অর্থাৎ কর্মরত জনবল ছিল **১০ লাখ ৭০ হাজার**।
- **২০২৬ সাল:** অনুমোদিত জনবল বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ১৯ লাখ ২০ হাজার, যার মধ্যে শূন্যপদই রয়েছে ৪ লাখ ৫০ হাজার। অর্থাৎ কর্মরত জনবল **১৪ লাখ ৭০ হাজার**।
- **পার্থক্য:** বিগত ১৫ বছরে কর্মরত জনবল বেড়েছে প্রায় **৪ লাখ (যা আগের চেয়ে ১.৩৭ গুণ বেশি)**।

#### টেবিল-২: বাজেট বরাদ্দ ও ডলারের হারের তুলনা

- **২০১১ সাল:** সরকারি বেতন-ভাতা খাতে মোট বরাদ্দ ছিল ২২,৩৯৫ কোটি টাকা। তৎকালীন ডলারের রেট (৭২ টাকা) অনুযায়ী যা ছিল **৩১১ কোটি ডলার**।
- **২০২৬ সাল:** এই খাতে মোট বরাদ্দ বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে প্রায় ১,১৫,০০০ কোটি টাকা। বর্তমান ডলারের রেট (১২৩ টাকা) অনুযায়ী যা দাঁড়ায় মাত্র **৯৩৪ কোটি ডলার**।
- **পার্থক্য:** ডলারে হিসাব করলে সামগ্রিক বাজেট বরাদ্দ বৃদ্ধি পেয়েছে মাত্র **৩ গুণ**।

### প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির আসল সমীকরণ

উপরোক্ত সরকারি ডাটা পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, বিগত ১৫ বছরে কেবল কর্মকর্তাদের সংখ্যা বা কর্মরত জনবলই বৃদ্ধি পেয়েছে ১.৩৭ গুণ। অন্যদিকে, সামগ্রিক বেতন-ভাতার বাজেট বরাদ্দ ডলারে হিসাব করলে বৃদ্ধি পেয়েছে ৩ গুণ।

যদি আমরা কর্মরত জনবলের অনুপাত দিয়ে মোট বাজেট বরাদ্দকে ভাগ করি, তবে প্রকৃত বেতন-ভাতা বৃদ্ধির হার দাঁড়ায়:

প্রকৃত বৃদ্ধি = ৩/১.৩৭ = ২.১৯ গুণ

অর্থাৎ, প্রথম আলোর দাবি করা ৪ গুণ বৃদ্ধির তথ্যটি সম্পূর্ণ একপাক্ষিক ও বিভ্রান্তিকর। প্রকৃতপক্ষে ১৫ বছরে একজন সরকারি চাকরিজীবীর প্রকৃত বেতন-ভাতা বেড়েছে মাত্র **২.১৯ গুণ**।

এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্নটি চলে আসে—**“বিগত ১৫ বছরে দেশের দ্রব্যমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে কত গুণ?”**। চাল, ডাল, তেল, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষার খরচ যেখানে বিগত ১৫ বছরে গড়ে ৪ থেকে ৫ গুণ বা তারও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, সেখানে প্রকৃত বেতন মাত্র ২.১৯ গুণ বৃদ্ধি পাওয়া মানে সরকারি চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হওয়া তো দূরের কথা, বরং তাদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা ও সঞ্চয় মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে।

### কর্পোরেট মিডিয়ার প্রোপাগান্ডা ও পেছনের ৩টি মূল কারণ

বিশ্লেষকদের মতে, প্রকৃত অর্থনৈতিক সত্য গোপন করে সরকারি চাকরিজীবীদের সাধারণ জনগণের মুখোমুখি দাঁড় করানোর এই মিডিয়া ট্রায়াল বা প্রোপাগান্ডার পেছনে সুনির্দিষ্ট কিছু কর্পোরেট এজেন্ডা কাজ করছে। মূলত ৩টি প্রধান কারণে কর্পোরেট গ্রুপগুলো এই ধরনের মনগড়া প্রতিবেদন প্রকাশ করতে উন্মুখ থাকে:

১. **কম খরচে কর্মী ধরে রাখার কুৎসিত কৌশল:** বেসরকারি কর্পোরেট গ্রুপগুলো সব সময় চায় দেশে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামো সর্বনিম্ন পর্যায়ে থাকুক। সরকারি ক্ষেত্রে সুযোগ-সুবিধা ও বেতন কম থাকলে, বাজারে বেতনের একটি নিম্নমুখী প্রবণতা বজায় থাকে। ফলে কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলো অত্যন্ত কম মজুরিতে বা সস্তায় বেসরকারি সেক্টরে দক্ষ কর্মী খাটানোর সুযোগ পায়।

২. **বেতন বৈষম্যের সস্তা অজুহাত তৈরি:** বাজারে যখনই বেসরকারি কর্মীরা ন্যায্য বেতন বৃদ্ধির দাবি তোলে, তখন কর্পোরেটরা এই ধরনের রিপোর্টকে ঢাল হিসেবে ব্যবহার করে। তারা তাদের কর্মীদের বলতে পারে—*“দেখো, সরকারি চাকরিজীবীদেরই তো মূল বেতন ‘X’ টাকা, তোমরা কেন আমাদের কাছে ‘X + ৫’ টাকা দাবি করছ?”* অর্থাৎ, নিজেদের দেওয়া কম বেতন ও শোষণকে সামাজিকভাবে বৈধতা দেওয়ার জন্য তারা এই ধরণের ডাটা খোঁজে।

৩. **মেধাবীদের সস্তায় কর্পোরেট গোলামিতে বাধ্য করা:** বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর মূল লক্ষ্য থাকে সামান্য কিছু বেশি টাকা (যেমন: X + ১) দিয়ে দেশের সেরা মেধাবীদের নিজেদের অফিসে আটকে রাখা। কিন্তু সরকারি চাকরিতে যদি যৌক্তিক বেতন এবং সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি পায় (যেমন: X + ১০), তবে দেশের মেধা আর কর্পোরেটদের পকেটে যাবে না। মেধাবীরা তখন দেশের সেবায় এবং রাষ্ট্রীয় নীতি নির্ধারণে অংশ নিতে সরকারি চাকরিতে আগ্রহী হবে, যা কর্পোরেটদের একচেটিয়া মেধা ব্যবসাকে হুমকির মুখে ফেলে দেয়।

### উপসংহার

দিনশেষে, এই ধরণের খণ্ডিত ও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত রিপোর্টের মূল লক্ষ্য সরকারি চাকরিজীবীদের আমজনতার কাঠগড়ায় দাঁড় করিয়ে কর্পোরেট স্বার্থ হাসিল করা। এর মাধ্যমে একদিকে যেমন প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদের মাঝে এক ধরণের ক্ষোভ ও হতাশা তৈরি করা হচ্ছে, অন্যদিকে সাধারণ মানুষের মনে সরকারি চাকরিজীবীদের প্রতি এক ধরণের কৃত্রিম বিদ্বেষ উস্কে দেওয়া হচ্ছে। প্রকৃত অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে পাশ কাটিয়ে এই ধরণের কর্পোরেট সাংবাদিকতা দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য কোনোভাবেই কাম্য নয়।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=3237042339838291&set=gm.984066447678512&idorvanity=812236281528197)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** পে স্কেল ও প্রথম আলোর প্রচারণার অন্তরালে আসল বাস্তবতা এবং কর্পোরেট স্বার্থের সমীকরণ জানেন কি?

---

### [সরকারি কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটি : একটানা কতদিন নেওয়া যায়, কী বলছে বিধিমালা?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-নৈমিত/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দৈনন্দিন জরুরি প্রয়োজন ও ব্যক্তিগত অসুবিধা মেটাতে ‘নৈমিত্তিক ছুটি’ বা ‘ক্যাজুয়াল লিভ’ (CL) একটি অন্যতম মাধ্যম। তবে এই ছুটি ভোগ করার ক্ষেত্রে রয়েছে সুনির্দিষ্ট সরকারি নীতিমালা ও কিছু আইনি বাধ্যবাধকতা। অনেকেই বিভ্রান্তিতে ভোগেন যে, একটানা সর্বোচ্চ কতদিন নৈমিত্তিক ছুটি নেওয়া সম্ভব কিংবা সরকারি ছুটির সাথে এটি কীভাবে সমন্বয় করা যায়। সরকারি চাকুরির বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এর সুনির্দিষ্ট নিয়মাবলী নিচে তুলে ধরা হলো।

### সাধারণ এলাকায় একটানা সর্বোচ্চ ১০ দিন

বিদ্যমান সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী সাধারণ পরিস্থিতিতে এক পঞ্জিকাবর্ষে সর্বমোট **২০ দিন** নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করতে পারেন। তবে এই ২০ দিনের ছুটি একসাথে কাটানো যায় না। সাধারণ জেলাগুলোতে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য একনাগাড়ে বা একটানা সর্বোচ্চ **১০ দিন** পর্যন্ত নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। ১০ দিনের বেশি ছুটির প্রয়োজন হলে কর্মচারীকে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) বা অন্য কোনো নিয়মিত ছুটির আবেদন করতে হয়।

### পাহাড়ি বা পার্বত্য জেলার জন্য বিশেষ সুবিধা

ভৌগোলিক দূরত্ব ও যাতায়াত ব্যবস্থার কথা বিবেচনা করে তিন পার্বত্য জেলা—রাঙামাটি, খাগড়াছড়ি ও বান্দরবানে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই বিধিতে বিশেষ শিথিলতা রয়েছে।

- **একটানা ১৫ থেকে ২০ দিন:** জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সরকারি প্রজ্ঞাপন ও বিধিমালা অনুযায়ী, পার্বত্য জেলায় কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা চাইলে তাদের বাৎসরিক ছুটির কোটা থেকে একটানা **১৫ দিন** এবং ক্ষেত্রবিশেষে নথিবদ্ধ নিয়ম সাপেক্ষে বাৎসরিক কোটার পুরো **২০ দিনই** একটানা ভোগ করার সুযোগ পেতে পারেন। দুর্গম এলাকার যোগাযোগ ব্যবস্থার কারণে এই বিশেষ সুবিধাটি আইনিভাবে স্বীকৃত।

### সরকারি ছুটির আগে-পরে সমন্বয়ের নিয়ম

নৈমিত্তিক ছুটির সাথে সাপ্তাহিক বা সাধারণ সরকারি ছুটি সংযুক্ত করার ক্ষেত্রেও রয়েছে কিছু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:

- **৩ দিনের সংযুক্তি:** কোনো কর্মচারী আবেদন জানালে সাপ্তাহিক ছুটি (শুক্র ও শনিবার) কিংবা অন্য কোনো সরকারি ছুটির আগে বা পরে সর্বোচ্চ **৩ দিন** নৈমিত্তিক ছুটি যুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে। এই নিয়মটি একজন কর্মচারী এক পঞ্জিকাবর্ষে একাধিকবার ব্যবহার করতে পারবেন।
- **উভয় দিকে সংযুক্তি নিষিদ্ধ:** মনে রাখতে হবে, নৈমিত্তিক ছুটি কোনোভাবেই সরকারি ছুটির উভয় দিকে (অর্থাৎ ছুটির শুরুতে এবং শেষে) একসাথে সংযুক্ত করা যায় না। যদি সুনির্দিষ্ট অনুমতি ছাড়া ছুটির দুই পাশে বন্ধের দিন থাকে, তবে মধ্যবর্তী বন্ধের দিনগুলোও নৈমিত্তিক ছুটি হিসেবেই গণ্য হবে এবং বাৎসরিক কোটা থেকে কেটে নেওয়া হবে।

### মনে রাখা জরুরি

সরকারি চাকরি বিধিমালা (BSR) অনুযায়ী, নৈমিত্তিক ছুটি কোনো অর্জিত অধিকার নয়, বরং এটি কর্তৃপক্ষের একটি বিশেষ বিবেচনা বা সুযোগ মাত্র। এই ছুটি কাটানোর সময় কর্মচারীকে অবশ্যই কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে কর্মস্থল বা সদরদপ্তর ত্যাগ করতে হবে। এছাড়া, ছুটির পর এমন দূরত্বে অবস্থান করা যাবে না যেখান থেকে জরুরি প্রয়োজনে কর্মস্থলে ফেরার নির্দেশ পাওয়ার পর যোগ দিতে ৪৮ ঘণ্টার বেশি সময় লেগে যায়।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=26904995835816878&set=p.26904995835816878&type=3)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের নৈমিত্তিক ছুটি

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের অর্জিত ছুটি ও লাম্পগ্র্যান্ট নগদায়ন বিধিমালা: একটি বিশদ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-অর্/)

**Published:** May 27, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস ও সরকারি চাকুরি বিধিমালায় কর্মচারীদের অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা এবং ছুটি নগদায়ন (Leave Encashment) অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। দীর্ঘ সময় ধরে সততা ও নিষ্ঠার সাথে দায়িত্ব পালনের পর, একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী তার জমাকৃত অর্জিত ছুটির বিপরীতে আর্থিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার রাখেন। তবে প্রচলিত বিধি-বিধান ও জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর সুস্পষ্ট নির্দেশনা না জানার কারণে অনেক সময় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মধ্যেও বিভ্রান্তি তৈরি হতে দেখা যায়।

### ছুটি নগদায়ন ও পিআরএল (PRL) সংক্রান্ত বর্তমান বিধিমালা

২০১৫ সালের ২০ ডিসেম্বর প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় মহামান্য রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে জারি করা প্রজ্ঞাপন এবং জাতীয় वेतन স্কেল ২০১৫-এর অনুচ্ছেদ ১০(২) অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কমচারীদের ছুটি নগদায়নের নিয়মে বড় ধরনের ইতিবাচক পরিবর্তন আনা হয়েছে। পূর্বে যেখানে সর্বোচ্চ ১২ মাসের ছুটি নগদায়নের সুবিধা ছিল, তা সংশোধন করে বর্তমানে সর্বোচ্চ ১৮ মাস করা হয়েছে।

সরকারি বিধি অনুযায়ী, একজন স্থায়ী চাকুরিজীবী প্রতি বছর নির্দিষ্ট হারে পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) পেয়ে থাকেন। অবসরে যাওয়ার সময় এই জমাকৃত ছুটি মূলত দুটি ভাগে ব্যবহৃত হয়:

1. **অবসর-উত্তর ছুটি (PRL):** অবসরকালীন ছুটির পাওনা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১২ মাস বা ১ বছর পর্যন্ত পিআরএল ভোগ করা যায়। এই সময়ে কর্মকর্তা প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী বেতন-ভাতাদি পেয়ে থাকেন।
2. **ছুটির নগদায়ন বা লাম্পগ্র্যান্ট (Lump Grant):** পিআরএল-এ যাওয়ার প্রাক্কালে জমাকৃত ছুটি থেকে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের (৫าะ দিন) মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ এককালীন নগদায়ন বা ল্যাম্পগ্র্যান্ট হিসেবে উত্তোলন করা যায়।

> **গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:** অবসর-উত্তর ছুটি (PRL) ভোগ না করলেও বা আংশিক ভোগ করলেও এই আর্থিক সুবিধা (১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ) শতভাগ প্রাপ্য হবে। উপরন্তু, পিআরএল এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে ০২ (দুই) দিনের অর্ধগড় বেতনের ছুটিকে ০১ (এক) দিনের গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর (Conversion) করা যাবে।

### দীর্ঘ ৩০ বছরের চাকুরিজীবী ও ৫ম গ্রেডের কর্মকর্তার ক্ষেত্রে ছুটি হিসাবের বাস্তব চিত্র

ধরা যাক, একজন কর্মকর্তা দীর্ঘ ৩০ বছর ধরে সরকারি চাকুরিতে নিয়োজিত আছেন এবং বর্তমানে তিনি ৫ম গ্রেডে (যা সাধারণত উপসচিব বা সমমান পদের স্কেল) কর্মরত। বিধিমালা অনুযায়ী, তার মোট জমাকৃত ছুটির হিসাব এবং তা থেকে প্রাপ্য সুবিধার সমীকরণটি নিম্নরূপ হবে:

**বিবরণ****সময়কাল / দিন****প্রযোজ্য নিয়ম ও মন্তব্য****সর্বোচ্চ পিআরএল (PRL) সুবিধা**১২ মাস (৩৬০ দিন)পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি ভোগ।**সর্বোচ্চ ছুটি নগদায়ন (Lump Grant)**১৮ মাস (৫৪০ দিন)অবসরকালীন মূল বেতনের ভিত্তিতে এককালীন প্রাপ্য।**মোট কার্যকর ছুটি সীমা****৩০ মাস (৯০০ দিন)****এর অতিরিক্ত জমাকৃত ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তামাদি (Lapse) হবে।**যদি কোনো কর্মকর্তা দীর্ঘ ৩০ বছরের চাকুরিজীবনে বছরে গড়ে ৪৮ দিন করে মোট ১৪৪০ দিন অর্জিত ছুটি জমা করেন, তবে বিধি অনুযায়ী তিনি সর্বোচ্চ ৩০ মাস বা ৯০০ দিনের (১২ মাস পিআরএল + ১৮ মাস নগদায়ন) সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন। অবশিষ্ট ৫৪০ দিনের ছুটি কোনো আর্থিক বা প্রশাসনিক কাজে আসবে না, তা আইন অনুযায়ী তামাদি বা ল্যাপ্স হয়ে যাবে।

### ৫ম গ্রেডের কর্মকর্তার সাধারণ নিয়ম না জানা নিয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া

প্রশাসনিক স্তরের অত্যন্ত উচ্চপদস্থ (৫ম গ্রেড) একজন কর্মকর্তার পক্ষ থেকে অর্জিত ছুটি নগদায়নের বেসিক নিয়মটি জানতে চাওয়ায় সংশ্লিষ্ট চাকুরি-জীবী ও বিশেষজ্ঞ মহলে ব্যাপক আলোচনা ও মিশ্র REACTIONS-এর সৃষ্টি হয়েছে। ৫ম গ্রেড হলো রাষ্ট্রের নীতি-নির্ধারণী ও গুরুত্বপূর্ণ ফাইল ডিল করার স্তর। এই স্তরের একজন কর্মকর্তার এই মৌলিক নিয়মটি না জানা নিয়ে অনেকেই বিস্ময় প্রকাশ করেছেন।

ছুটি বিধিমালা বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রতি বছর সরকারি দপ্তরগুলোতে অধীনস্থ কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য আবশ্যিক প্রশিক্ষণ ও ওরিয়েন্টেশনের ব্যবস্থা থাকে। সেখানে সার্ভিস রুলস ও ফিন্যান্সিয়াল রুলস বিস্তারিত শেখানো হয়। একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার এই বিষয়ে ধারণা স্পষ্ট না থাকাটা অধস্তনদের ফাইল নিষ্পত্তির ক্ষেত্রেও নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। তবে একাংশের মতে, নিয়মের জটিলতা বা সাম্প্রতিক সংশোধনীর কারণে অনেক সময় দীর্ঘ চাকুরিজীবী কর্মকর্তাদের মনেও সাময়িক দ্বিধা তৈরি হতে পারে, যা আলোচনার মাধ্যমে পরিষ্কার হওয়া ইতিবাচক।

**তথ্যসূত্র:** *[বাংলাদেশ গেজেট (অতিরিক্ত), ডিসেম্বর ২০, ২০১৫ এবং জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ (অনুচ্ছেদ ১০)](https://www.facebook.com/photo.php?fbid=3076962829169625&set=p.3076962829169625&type=3)।*

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের অর্জিত ছুটি ও লাম্পগ্র্যান্ট নগদায়ন বিধিমালা:

---

### [মাস শেষ বেতন নেই, কর্মচারীদের ঈদ নেই : ‘ইয়া নাফসি’র যুগে ক্ষোভ ও চোখের জল](https://bdservicerules.info/মাস-শেষ-বেতন-নেই-কর্মচারী/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

ক্যালেন্ডারের পাতায় মে মাস শেষ হতে চলল। আর মাত্র দিন কয়েক পরেই পবিত্র ঈদুল আজহা। যখন চারদিকে কোরবানির প্রস্তুতি, পরিবার-পরিজনদের আনন্দ-উচ্ছ্বাস আর বাড়ি ফেরার তাগিদ—ঠিক তখনই এক বুক হাহাকার আর অনিশ্চয়তা নিয়ে দিন কাটছে এক দল কর্মজীবী মানুষের। মে মাস শেষ হয়ে গেলেও এখনো মেলেনি বকেয়া বেতন-ভাতা। ফলে উৎসবের আনন্দ তো দূরের কথা, সাধারণ জীবনযাত্রাই এখন থমকে দাঁড়িয়েছে। কর্মচারীদের ভাষায়, “এ যেন এক ‘ইয়া নাফসি’র যুগ—যেখানে যার যার আখের গোছাতে সবাই ব্যস্ত, সাধারণের আকুতি শোনার কেউ নেই।”

সরেজমিনে এবং বিভিন্ন খাত সংশ্লিষ্টদের সাথে আলাপ করে জানা যায়, বেসরকারি খাতের বহু প্রতিষ্ঠান, বিশেষ করে কিছু তৈরি পোশাক কারখানা, বেসরকারি সংস্থা ও ক্ষুদ্র-মাঝারি উদ্যোগের কর্মচারীরা এখনো মে মাসের বেতন কিংবা বোনাস পাননি। দেশের চলমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির অজুহাতে অনেক মালিকপক্ষ বেতন পরিশোধে গড়িমসি করছে।

**পরিবারের আবদার মেটানোর ভাষা নেই**

ঈদের এই সময়ে বাড়ি ফেরা, মা-বাবা, সন্তান কিংবা স্ত্রীর জন্য নতুন পোশাক কেনা এবং সামর্থ্য অনুযায়ী কোরবানির পশুবাজারের খোঁজ নেওয়া—যেকোনো উৎসবের চিরাচরিত নিয়ম। কিন্তু পকেটে টাকা না থাকায় পরিবার-পরিজনদের মুখোমুখি হতে পারছেন না এসব কর্মজীবী মানুষ।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী ক্ষোভ ও কান্নাভেজা কণ্ঠে বলেন, “সন্তানরা জিজ্ঞেস করে কবে বাড়ি যাব, কী কিনব। ওদের তো আর বুঝানো যায় না যে মাস শেষ হলেও অফিস বেতন দেয়নি। বাড়িতে যাওয়ার টিকিটের টাকা নেই, কোরবানির চিন্তা তো এখন বিলাসিতা। আসলে মনের কষ্টটা কাউকে বলার মতো ভাষা আমাদের জানা নেই।”

**‘কে শুনে কার কথা’—হতাশা চারদিকে**

ভুক্তভোগী কর্মচারীদের অভিযোগ, বেতন-ভাতার দাবিতে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের দ্বারে দ্বারে ঘুরেও মিলছে না কোনো সদুত্তর। কেবল আজ-নয়-কাল বলে সময়ক্ষেপণ করা হচ্ছে। বর্তমান বাজারদরের ঊর্ধ্বগতির এই কঠিন সময়ে বেতন না পেয়ে অনেকেই ধারদেনা করে সংসার চালাচ্ছেন। “কে শুনে কার কথা”—এই প্রবাদটিই যেন এখন শ্রমজীবী মানুষের বাস্তব নিয়তি হয়ে দাঁড়িয়েছে। চারপাশের এই চরম স্বার্থপরতা ও উদাসীনতাকে তারা তুলনা করছেন ‘ইয়া নাফসি’ বা আত্মকেন্দ্রিক যুগের সাথে।

**বিশেষজ্ঞ ও শ্রমিক নেতাদের উদ্বেগ**

শ্রমিক অধিকার সংশ্লিষ্টরা বলছেন, উৎসবের ঠিক আগ মুহূর্তে বেতন-ভাতা আটকে রাখা কেবল অমানবিকই নয়, চরম অন্যায়। প্রতি বছরই ঈদের আগে এই চেনা সংকট তৈরি হয়, কিন্তু স্থায়ী কোনো সমাধান হয় না। প্রশাসন ও মালিকপক্ষের যথাযথ নজরদারির অভাবেই লাখো কর্মচারীর ঈদ আজ বিষাদে রূপ নিতে যাচ্ছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা সতর্ক করে দিয়ে বলেছেন, কর্মচারীদের এই ন্যায্য পাওনা থেকে বঞ্চিত রাখা হলে তা কেবল তাদের পরিবারকেই সংকটে ফেলবে না, বরং উৎসবের বাজারেও এর নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।

ঈদের আনন্দ সবার মাঝে ছড়িয়ে দিতে এবং সামাজিক অসন্তোষ এড়াতে অবিলম্বে সরকারের সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও প্রশাসনের হস্তক্ষেপ কামনা করছেন ভুক্তভোগীরা। যাতে আর কোনো কর্মচারীকে বলতে না হয়—”আমাদের ঈদ বলতে কিছু নেই।”

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** কর্মচারীদের ঈদ নেই, মাস শেষ বেতন নেই

---

### [সরকারি ও বেসরকারি কলেজের ২০২৬ সালের বাৎসরিক ছুটির তালিকা সংশোধন, মোট ছুটি ৭২ দিন](https://bdservicerules.info/সরকারি-ও-বেসরকারি-কলেজের/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি ও বেসরকারি কলেজসমূহের ২০২৬ সালের (১৪৩২-১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) বাৎসরিক ছুটির তালিকা সংশোধন করে নতুন প্রজ্ঞাপন জারি করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়। মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের সরকারি কলেজ-৪ শাখার এক প্রজ্ঞাপনে এই তথ্য জানানো হয়। এতে মোট ৭২ দিন (সাপ্তাহিক ছুটি ব্যতীত) ছুটি অনুমোদন করা হয়েছে। একই সাথে একাদশ ও দ্বাদশ শ্রেণির একাডেমিক কার্যক্রমের সময়সূচীও ঘোষণা করা হয়েছে।

**দীর্ঘমেয়াদী ছুটিসমূহ:** নতুন সংশোধিত তালিকা অনুযায়ী, ২০২৬ শিক্ষাবর্ষে সবচেয়ে বড় ছুটি থাকছে পবিত্র রমজান, দোলযাত্রা, শব-ই-কদর, জুমাতুল বিদা, ঈদ-উল-ফিতর ও গ্রীষ্মকালীন অবকাশ উপলক্ষে। এই ছুটি চলবে ১৮ ফেব্রুয়ারি (বুধবার) হতে ২৫ মার্চ (বুধবার) পর্যন্ত মোট ২৬ দিন।

এছাড়া অন্যান্য প্রধান দীর্ঘ ছুটির মধ্যে রয়েছে:

- **পবিত্র ঈদ-উল-আজহা:** ২২ মে (শুক্রবার) হতে ০৬ জুন (শনিবার) পর্যন্ত মোট ১০ দিন।
- **শ্রী শ্রী দুর্গাপূজা, বিজয়া দশমী, প্রবারণা পূর্ণিমা ও শ্রী শ্রী লক্ষ্মীপূজা:** ১৮ অক্টোবর (রবিবার) হতে ২৯ অক্টোবর (বৃহস্পতিবার) পর্যন্ত মোট ১০ দিন।
- **শীতকালীন অবকাশ এবং যীশু খ্রীষ্টের জন্মদিন (বড় দিন):** ১৭ ডিসেম্বর (বৃহস্পতিবার) হতে ৩১ ডিসেম্বর (বৃহস্পতিবার) পর্যন্ত মোট ১১ দিন।

**অন্যান্য উল্লেখযোগ্য ছুটি:** তালিকায় মাঘী পূর্ণিমা (১ দিন), শব-ই-বরাত (১ দিন), শ্রী শ্রী শিবরাত্রি ব্রত (১ দিন), স্বাধীনতা ও জাতীয় দিবস (১ দিন), ইস্টার সানডে (১ দিন), বাংলা নববর্ষ (১ দিন), আখেরী চাহার সোম্বা (১ দিন), ঈদ-ই-মিলাদুন্নবী (সা.) (১ দিন), ফাতেহা-ই-ইয়াজদাহম (১ দিন), শ্রী শ্রী শ্যামা পূজা (১ দিন) এবং বিজয় দিবস (১ দিন) উপলক্ষে ছুটি রাখা হয়েছে। এছাড়া প্রতিষ্ঠান প্রধানের সংরক্ষিত ছুটি হিসেবে রাখা হয়েছে ৩ দিন।

তবে শব-ই-মিরাজ, সরস্বতী পূজা, শহীদ দিবস ও আন্তর্জাতিক মাতৃভাষা দিবস, পুণ্য শুক্রবার, পুণ্য শনিবার, মে দিবস ও বুদ্ধ পূর্ণিমা, পবিত্র আশুরা, জুলাই গণঅভ্যুত্থান দিবস এবং শুভ জন্মাষ্টমীর মতো দিবসগুলো ছুটির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকলেও সেগুলোতে অতিরিক্ত ‘দিন সংখ্যা’ হিসেবে ছুটি বরাদ্দ রাখা হয়নি (০০ দিন)। বৈসাবি ও পার্বত্য চট্টগ্রামের অন্যান্য ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠীর অনুরূপ সামাজিক উৎসবের জন্য সংশ্লিষ্ট এলাকার জন্য ১ দিন ছুটি প্রযোজ্য হবে।

*(উল্লেখ্য, তারকা চিহ্নিত ছুটিগুলোর তারিখ চাঁদ দেখার ওপর নির্ভরশীল।)*

**একাডেমিক কার্যক্রমের সময়সূচী:** ছুটির তালিকার পাশাপাশি নতুন প্রজ্ঞাপনে কলেজের একাডেমিক ক্যালেন্ডারও প্রকাশ করা হয়েছে:

- **একাদশ শ্রেণিতে ভর্তি কার্যক্রম:** ১৫ জুন, সোমবার ২০২৬ হতে শুরু হবে।
- **একাদশ শ্রেণির ক্লাস:** ০১ জুলাই, বুধবার ২০২৬ হতে শুরু হবে।
- **একাদশ শ্রেণির বার্ষিক পরীক্ষা (সেশন: ২০২৫-২০২৬):** ২৫ জুন, বৃহস্পতিবার ২০২৬ হতে শুরু হবে এবং ফলাফল প্রকাশ করা হবে ১৬ জুলাই, ২০২৬ তারিখে।
- **দ্বাদশ শ্রেণির নির্বাচনী পরীক্ষা (সেশন: ২০২৪-২০২৫):** ফেব্রুয়ারি, ২০২৬-এ শুরু হয়ে মার্চ, ২০২৬-এর মধ্যে ফলাফল প্রকাশ করতে হবে।

**মন্ত্রণালয়ের বিশেষ নির্দেশনা:** প্রজ্ঞাপনে শিক্ষার পরিবেশ বজায় রাখতে দুটি বিশেষ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে: ১. কোনো সরকারি কর্মকর্তার পরিদর্শন উপলক্ষে প্রতিষ্ঠান ছুটি দেওয়া যাবে না এবং সংবর্ধনা বা পরিদর্শন উপলক্ষে শিক্ষার্থীদের ক্লাস বন্ধ করা যাবে না। এমনকি পরিদর্শনকারী ব্যক্তির প্রতি সম্মান প্রদর্শনের জন্য শিক্ষার্থীদের রাস্তায় দাঁড় করানো সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ২. জাতীয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ দিবস যেমন—২১ ফেব্রুয়ারি, ২৬ মার্চ ও ১৬ ডিসেম্বর ক্লাস বন্ধ থাকবে, তবে সংশ্লিষ্ট দিবসের বিষয়ভিত্তিক বিভিন্ন অনুষ্ঠানের আয়োজন করে দিবসটি বাধ্যতামূলকভাবে উদযাপন করতে হবে।

রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের উপ-সচিব জামাতুল ফেরদৌস স্বাক্ষরিত এই আদেশটি ইতিমধ্যেই সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুলিপি প্রেরণ করা হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=979871858234365&set=pcb.4364466710462206)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি ও বেসরকারি কলেজের ২০২৬ সালের বাৎসরিক ছুটির তালিকা সংশোধন

---

### [পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তিতে পে-ফিক্সেশন : অনলাইন ডেটা এন্ট্রি নিয়ে বিভ্রান্তির কিছু নেই অটো ইনক্রিমেন্ট ও ফিক্সেশন হয়ে যায়?](https://bdservicerules.info/পারিবারিক-পেনশন-প্রাপ্তি/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরের পর পেনশন এবং পরবর্তীতে তাঁদের পরিবারের সদস্যদের পারিবারিক পেনশন পাওয়ার ক্ষেত্রে পে-ফিক্সেশন (Pay Fixation) ও অনলাইন ডেটা এন্ট্রি নিয়ে প্রায়শই বিভিন্ন বিভ্রান্তি তৈরি হতে দেখা যায়। তবে পেনশন বিভাগ এবং আইবাস++ (iBAS++)-এর বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী, পেনশনারদের ভোগান্তি কমাতে এই প্রক্রিয়াকে এখন সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় ও সহজতর করা হয়েছে।

নিচে এই সংক্রান্ত যাবতীয় তথ্যের বিস্তারিত বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### পারিবারিক পেনশনে পে-ফিক্সেশনের প্রয়োজনীয়তা আছে কি?

সাধারণভাবে একটি প্রশ্ন অনেকের মনেই ঘুরপাক খায়—পে-ফিক্সেশন বা অনলাইন ডেটা এন্ট্রি ছাড়া কি পারিবারিক পেনশন তোলা সম্ভব?

> **সুস্পষ্ট উত্তর হলো:** হ্যাঁ, পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে নতুন করে কোনো পে-ফিক্সেশনের প্রয়োজন নেই। তবে মূল পেনশনার যদি জীবিত থাকাকালীন তাঁর অনলাইন ডেটা এন্ট্রি বা ইএফটি (EFT) সংক্রান্ত প্রাথমিক ধাপগুলো সম্পন্ন না করে থাকেন, তবে পারিবারিক পেনশন চালু করার জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরে যোগাযোগ করে প্রয়োজনীয় তথ্য ডেটা এন্ট্রি বা হালনাগাদ করতে হবে। কিন্তু পেনশন চালু হয়ে যাওয়ার পর প্রতি বছর নতুন করে কোনো পে-ফিক্সেশন করার ঝামেলা পোহাতে হয় না।

### অটো ইনক্রিমেন্ট: ম্যানুয়াল পে-ফিক্সেশনের অবসান

অতীতে প্রতি বছর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পেনশন বৃদ্ধির পর পেনশনারদের সশরীরে বিভিন্ন অফিসে গিয়ে ম্যানুয়ালি পে-ফিক্সেশন করতে হতো। কিন্তু আধুনিক আইবাস++ (Integrated Budget and Accounting System) ব্যবস্থার কারণে এই নিয়মে আমূল পরিবর্তন এসেছে।

- **স্বয়ংক্রিয় সংযোজন:** প্রতি বছরের **১ জুলাই** সরকারি নিয়ম অনুযায়ী যে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পেনশন বৃদ্ধি পায়, তা সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে (Auto Increment) মূল পেনশনের সাথে যুক্ত হয়ে যায়।
- **কোথাও যাওয়ার প্রয়োজন নেই:** এই ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার জন্য পেনশনার বা পারিবারিক পেনশনভোগীদের কোনো ব্যাংক, হিসাবরক্ষণ অফিস বা কোনো দপ্তরে যোগাযোগ করতে হয় না।
- **বাড়তি ভোগান্তি মুক্তি:** প্রবীণ পেনশনার এবং পারিবারিক পেনশনভোগী (যেমন: বিধবা স্ত্রী, স্বামী বা সন্তান), যাঁদের জন্য প্রায়শই ঘরের বাইরে গিয়ে দাপ্তরিক কাজ করা কষ্টসাধ্য, তাঁদের জন্য এই ডিজিটাল স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থাটি একটি বড় স্বস্তি এনে দিয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্য জরুরি পরামর্শ

আইবাস++ ব্যবস্থার মাধ্যমে পেনশনের টাকা এখন সরাসরি উপকারভোগীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT)-এর মাধ্যমে চলে যায়। তাই পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তি নির্বিঘ্ন রাখতে নিম্নোক্ত বিষয়গুলো নিশ্চিত করা প্রয়োজন:

1. **সঠিক ব্যাংক হিসাব:** পারিবারিক পেনশনভোগীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টটি যেন সচল এবং অনলাইন ব্যাংকিং সুবিধার আওতাভুক্ত থাকে।
2. **জাতীয় পরিচয়পত্র ও মোবাইল নম্বর:** আইবাস++ ডাটাবেজে সঠিক জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এবং সচল মোবাইল নম্বর যুক্ত থাকতে হবে, যাতে পেনশনের যাবতীয় আপডেট মেসেজের মাধ্যমে জানা যায়।

**পরিশেষে:** ডিজিটাল বাংলাদেশ ও স্মার্ট গভর্ন্যান্সের অংশ হিসেবে পেনশন প্রক্রিয়াকে শতভাগ জনবান্ধব করার চেষ্টা চলছে। আইবাস++ এর কল্যাণে ১ জুলাইয়ের অটো ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতি চালু হওয়ায় এখন আর কোনো মধ্যস্বত্বভোগী বা দাপ্তরিক জটিলতার সুযোগ নেই। ফলে পারিবারিক পেনশনভোগীরা কোনো বাড়তি ঝামেলা ছাড়াই প্রতি মাসে তাঁদের প্রাপ্য অর্থ ঘরে বসেই পেয়ে যাচ্ছেন।

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** পারিবারিক পেনশন প্রাপ্তির বয়স

---

### [বাজেটের আগেই নবম পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার প্রত্যাশা: প্রধানমন্ত্রীকে সরকারি কর্মচারীদের খোলা চিঠি](https://bdservicerules.info/বাজেটের-আগেই-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট ঘোষণার আগেই সরকারের পক্ষ থেকে নতুন পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসবে বলে জোরালো আশা প্রকাশ করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ সমিতি। গতকাল সোমবার (২৫ মে) সংগঠনের আহ্বায়ক আবদুল মালেক প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানকে উদ্দেশ্য করে লেখা এক খোলা চিঠিতে এই দাবি ও প্রত্যাশার কথা জানান।

### স্মারকলিপি পেশ ও আসন্ন বাজেটে বরাদ্দের দাবি

খোলা চিঠিতে জানানো হয়, নবম পে-স্কেল শতভাগ বাস্তবায়নের লক্ষ্যে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে ইতোমধ্যে একটি স্মারকলিপি প্রদান করা হয়েছে। আসন্ন বাজেটে প্রয়োজনীয় আর্থিক বরাদ্দ রেখে এই পে-স্কেল বাস্তবায়নের জোর দাবি জানিয়েছেন তারা। চিঠিতে যুক্তি উপস্থাপন করে বলা হয়, নিয়মানুযায়ী দীর্ঘ ১১ বছরে সরকারি কর্মচারীদের দুটি পে-স্কেল পাওয়ার কথা থাকলেও, বাস্তবে তারা একটিও পাননি।

### ‘২০১৫ সালের বেতন দিয়ে ২০২৬ সালে চলা অসম্ভব’

কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক দেশের বর্তমান বাজার পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করে বলেন, প্রতিবছর দ্রব্যমূল্য ধাপে ধাপে বৃদ্ধি পেলেও কর্মচারীদের বেতনের কোনো মৌলিক পরিবর্তন হয়নি। তিনি প্রধানমন্ত্রীর কাছে প্রশ্ন রেখে বলেন:

> “২০১৫ খ্রিষ্টাব্দের বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দের এই ঊর্ধ্বমুখী যুগে কি টিকে থাকা সম্ভব?”

তিনি আরও জানান, প্রায় দুই-তিন বছর আগেই অসংখ্য কর্মচারী তাদের নিজ নিজ গ্রেডের বেতনের শেষ ধাপে পৌঁছে গেছেন। পরবর্তী কোনো ধাপ বা স্কেল না থাকায় তাদের বাৎসরিক ইনক্রিমেন্টও সম্পূর্ণ বন্ধ রয়েছে, যা কর্মচারীদের আর্থিক সংকটকে আরও ঘনীভূত করেছে।

### ঋণের জালে জর্জরিত কর্মচারীদের মানবেতর জীবন

চিঠিতে সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান অর্থনৈতিক দুর্দশার চিত্র তুলে ধরে বলা হয়, দেশের প্রতিটি কর্মচারী বর্তমানে ঋণের দায়ে জর্জরিত। প্রভিডেন্ট ফান্ড কিংবা ব্যাংক থেকে একাধিক লোন বা ঋণ গ্রহণ করার কারণে মাস শেষে কিস্তি কর্তনের পর যে বেতন অবশিষ্ট থাকে, তা দিয়ে ১০ থেকে ১৫ দিনও সংসার চালানো সম্ভব হয় না। এই অবস্থায় পরিবার-পরিজন নিয়ে টিকে থাকাই সাধারণ কর্মচারীদের জন্য দায় হয়ে পড়েছে।

### উৎসবের আনন্দ থেকে বঞ্চিত ২২ লাখ পরিবার

প্রধানমন্ত্রীকে ধন্যবাদ জানিয়ে আবদুল মালেক বলেন, “প্রধানমন্ত্রী আমাদের জন্য আপনি অবশ্যই চিন্তা করছেন এবং নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নে পদক্ষেপ নিয়েছেন, সেজন্য কৃতজ্ঞতা।” তবে একই সাথে তিনি কর্মচারীদের সামাজিক ও পারিবারিক গ্লানির কথা তুলে ধরে বলেন, বিগত ১১ বছরে ২২টি ঈদ সরকারি কর্মচারীরা পুরোনো কাপড়-চোপড় পরেই পার করেছেন। অধিকাংশ কর্মচারীই জানেন না ঈদ উৎসবের প্রকৃত আনন্দ কী।

আসন্ন ঈদুল আজহার প্রসঙ্গ টেনে তিনি অত্যন্ত ক্ষোভ ও দুঃখের সাথে জানান:

- একজন সাধারণ কর্মচারী উৎসব ভাতা বা বোনাস হিসেবে মাত্র ৮ থেকে ১০-১২ হাজার টাকা পান।
- বর্তমান বাজারে এই সীমিত টাকা দিয়ে কোরবানির গরুর অংশীদার হওয়া তো দূরের কথা, তা স্বপ্নেও ভাবা যায় না।
- এর ফলে আত্মীয়-স্বজন, পাড়া-প্রতিবেশী এবং নিজ স্ত্রী-সন্তানদের কাছে কর্মচারীদের মাথা নিচু করে থাকতে হয়।

তিনি উল্লেখ করেন, প্রজাতন্ত্রের সেবক হিসেবে এটি যেমন কর্মচারীদের জন্য লজ্জার, তেমনি সরকারপ্রধান হিসেবে এর দায় এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ নেই।

### সম্মান রক্ষা ও দ্রুত বাস্তবায়নের আহ্বান

আবদুল মালেক স্মরণ করিয়ে দেন যে, সরকারি কর্মচারীরা রাষ্ট্রের সেবায় নিয়োজিত থাকায় স্থানীয় এলাকার মানুষ নানা ভরসা নিয়ে তাদের কাছে আসেন। তাই রাষ্ট্রের অভিভাবক হিসেবে কর্মচারীদের সামাজিক সম্মান বজায় রাখা সরকারেরই দায়িত্ব। দেশের ২২ লাখ সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের দাবি—আসন্ন বাজেটে যেন নবম পে-স্কেলের শতভাগ মূল বেতন বাস্তবায়ন করা হয়।

সবশেষে তিনি সতর্ক ও আশাবাদ ব্যক্ত করে বলেন, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে বেশি সময় নিলে বাজারে দ্রব্যমূল্য আরও বৃদ্ধি পাওয়ার আশঙ্কা থাকে। তাই দ্রুত সময়ের মধ্যে, বিশেষ করে আসন্ন বাজেটের আগেই যদি সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক পে-স্কেলের ঘোষণা আসে, তবেই মাঠপর্যায়ের কর্মচারী অঙ্গনে প্রকৃত স্বস্তি ফিরে আসবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেটের আগেই নবম পে-স্কেলের আনুষ্ঠানিক ঘোষণার প্রত্যাশা

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর: ৯ম পে-স্কেলে মূল বেতন ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির ঐতিহাসিক প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিজীবীদের-জন্-4/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য বড় ধরনের সুখবর আসতে যাচ্ছে। নবম জাতীয় পে-কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, সরকারি চাকুরিজীবীদের মূল বেতন (Basic Salary) এক লাফে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে ১ম গ্রেড থেকে শুরু করে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বিদ্যমান পুরো বেতন কাঠামোতে এক যুগান্তকারী পরিবর্তন আসবে।

প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মকর্তা- কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের লক্ষ্যে এই নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ করা হয়েছে। পে-কমিশনের এই নতুন প্রস্তাবনায় প্রতিটি গ্রেডের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ—উভয় সীমার বেতনই সমানুপাতিক হারে বৃদ্ধি পাবে।

#### **গ্রেডভিত্তিক পরিবর্তনের মূল চিত্র:**

- **১ম গ্রেড:** নতুন সুপারিশ অনুযায়ী, ১ম গ্রেডের শীর্ষ কর্মকর্তাদের মূল বেতন বর্তমানের ৭৮,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে সরাসরি ১,১৭,০০0 টাকায় গিয়ে দাঁড়াবে।
- **১০ম গ্রেড:** মধ্যম স্তরের অর্থাৎ ১০ম গ্রেডের মূল বেতন ১৬,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২৪,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **২০তম গ্রেড:** সর্বনিম্ন স্তরের অর্থাৎ ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ১২,৩৭৫ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

#### **১ম থেকে ২০তম গ্রেডের প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো:**

**গ্রেড****বর্তমান মূল বেতন (টাকা)****৫০% বৃদ্ধিতে প্রস্তাবিত নতুন বেতন (টাকা)****১ম**৭৮,০০০১,১৭,০০০**২য়**৬৬,০০০৯৯,০০০**৩য়**৫৬,৫০০৮৪,৭৫০**৪র্থ**৫০,০০০৭৫,০০০**৫ম**৪৩,০০০৬৪,৫০০**৬ষ্ঠ**৩৫,৫০০৫৩,২৫০**৭ম**২৯,০০০৪৩,৫০০**৮ম**২৩,০০০৩৪,৫০০**৯ম**২২,০০০৩৩,০০০**১০ম**১৬,০০০২৪,০০০**১১তম**১২,default১৮,৭৫০**১২তম**১১,৩০০১৬,৯৫০**১৩তম**১১,০০০১৬,৫০০**১৪তম**১০,২০০১৫,৩০০**১৫তম**৯,৭০০১৪,৫৫০**১৬তম**৯,৩০০১৩,৯৫০**১৭তম**৯,০০০১৩,৫০০**১৮তম**৮,৮০০১৩,২০০**১৯তম**৮,৫০০১২,৭৫০**২০তম**৮,২৫০১২,৩৭৫#### **অর্থনৈতিক প্রভাব ও প্রতিক্রিয়া:**

সংশ্লিষ্ট অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, প্রস্তাবিত এই ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত হবে, যা সরকারি সেবা খাতের দক্ষতা ও স্বচ্ছতা আরও বৃদ্ধি করতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বাজারে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের ঊর্ধ্বগতির এই সময়ে এটি একটি বড় স্বস্তির খবর।

তবে এই বিশাল বেতন বৃদ্ধির ফলে রাষ্ট্রীয় বাজেটের ওপর যে অতিরিক্ত আর্থিক চাপ তৈরি হবে, তা মোকাবিলায় সরকারের রাজস্ব আয় বাড়ানো এবং অপচয় রোধ করার ওপর জোর দেওয়ার তাগিদ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা।

এই চূড়ান্ত সুপারিশটি এখন সরকারের উচ্চপর্যায়ের বিবেচনার জন্য পাঠানো হয়েছে। চূড়ান্ত অনুমোদন সম্পন্ন হলেই আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপনের (GeZette) মাধ্যমে এটি বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা করা হবে।

## মূল বেতন ১৭৫২০ টাকা গ্রেড ১৪ কর্মচারীর ৫০% বৃদ্দিতে মূল বেতন কত দাড়াবে?

১৪তম গ্রেডের কোনো কর্মচারীর মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা হলে, ৫০% বৃদ্ধিতে তার নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে **২৬,২৮০ টাকা**।

হিসাবটি নিচে দেওয়া হলো:

- **বর্তমান মূল বেতন:** ১৭,৫২০ টাকা
- **৫০% বৃদ্ধি:** ১৭,৫২০ \*৫০% = ৮,৭৬০ টাকা
- **প্রস্তাবিত নতুন মূল বেতন:** ১৭,৫২০ + ৮,৭৬০ = ২৬,২৮০ টাকা

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বদলির নিয়মাবলী

---

### [সরকারি চাকরিতে কোন কোন ক্ষেত্রে ‘এসিআর’ দাখিল করতে হবে না, জানাল মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-কোন-কোন-ক্/)

**Published:** May 26, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্ধতি তথা বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন (এসিআর) দাখিলের ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা ও নিয়ম রয়েছে। তবে সব পরিস্থিতিতে এসিআর দাখিলের প্রয়োজন হয় না। সম্প্রতি কোন কোন ক্ষেত্রে গোপনীয় অনুবেদন প্রযোজ্য হবে না, তা স্পষ্ট করা হয়েছে।

নির্দিষ্ট কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে এসিআর দাখিল থেকে অব্যাহতি দেওয়া হলেও, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দিয়ে নিজের ডাটাবেজ হালনাগাদ রাখতে হবে।

### অব্যাহতি পেলেও মানতে হবে বিশেষ নিয়ম

নির্দেশনায় বলা হয়েছে, নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রগুলোতে এসিআর বা গোপনীয় অনুবেদন প্রযোজ্য হবে না। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে ওই বছর বা নির্দিষ্ট সময়ের এসিআর দাখিলের জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই লিখিতভাবে অফিস আদেশের কপিসহ dossier (নথি) সংরক্ষণকারী কর্তৃপক্ষকে আবশ্যিকভাবে অবহিত করতে হবে। এই তথ্যের ওপর ভিত্তি করেই পরবর্তীতে কর্মচারীর **পিডিএস (PDS – Personal Data Sheet)** হালনাগাদ করা হবে।

### যেসব ক্ষেত্রে এসিআর প্রযোজ্য হবে না

সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী, মূলত ১০টি বিশেষ অবস্থায় এসিআর দাখিলের প্রয়োজন পড়ে না। ক্ষেত্রগুলো হলো:

- **বুনিয়াদি ও বিভাগীয় প্রশিক্ষণকাল:** চাকরিতে যোগদানের পর বা চাকরি চলাকালীন যেকোনো বুনিয়াদি (Foundation) এবং বিভাগীয় প্রশিক্ষণকালীন সময়ের জন্য কোনো এসিআর লাগবে না।
- **বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (OSD) কাল:** কোনো কর্মকর্তা ওএসডি (Officer on Special Duty) হিসেবে কর্মরত থাকাকালীন সময়ের অনুবেদন প্রয়োজন নেই।
- **বাধ্যতামূলক অপেক্ষমাণকাল:** কোনো পদে পদায়নের পূর্বে বাধ্যতামূলকভাবে অপেক্ষমাণ (Waiting for posting) থাকার সময়টুকু এর আওতাভুক্ত থাকবে।
- **পদায়নের জন্য ন্যস্তকাল:** নতুন কোনো পদে পদায়নের জন্য ন্যস্ত বা সংযুক্ত থাকার সময়কাল।
- **লিয়েন (Lien) কাল:** লিয়েনে বা অন্য কোনো সংস্থায় প্রেষণে চাকরির নির্দিষ্ট সময়কাল।
- **সাময়িক বরখাস্তকাল:** কোনো কর্মচারী সাময়িকভাবে বরখাস্ত (Suspended) থাকলে, ওই সময়টুকুর জন্য এসিআর প্রযোজ্য হবে না।
- **অভ্যন্তর বা বিদেশের শিক্ষা-ছুটিকাল:** দেশের ভেতরে কিংবা বিদেশে উচ্চশিক্ষা বা অন্য কোনো শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে ছুটিতে থাকার সময়।
- **প্রেষণে প্রশিক্ষণ বা অধ্যয়নকাল:** দেশের অভ্যন্তরে বা বিদেশে প্রেষণে (Deputation) গিয়ে কোনো প্রশিক্ষণ বা পড়াশোনায় নিয়োজিত থাকার সময়কাল।
- **মাতৃত্বজনিত ছূতিকাল:** নারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়টুকু এর অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
- **অসাধারণ ছূতিকাল:** যেকোনো ধরনের অসাধারণ ছুটি (Extraordinary Leave) ভোগ করার সময়কাল।

### কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা

প্রশাসনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এই নিয়মগুলো অনুসরণের মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কর্মজীবনের হিসাব স্বচ্ছ রাখা। এসিআর জমা না দিলেও অফিস আদেশের কপি dossier সংরক্ষণকারীকে জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক, যাতে পদোন্নতি বা অন্যান্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় পিডিএস সংক্রান্ত কোনো জটিলতা তৈরি না হয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

---

### [নবম পে-স্কেল ও বেসিক বৃদ্ধির গুঞ্জন: হিসাবের ‘ভেজাল’ ও বাজার গরমের আসল রহস্য](https://bdservicerules.info/নবম-পে-স্কেল-ও-বেসিক-বৃদ্ধ/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন জাতীয় বাজেটকে কেন্দ্র করে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে নতুন উদ্দীপনা ও আলোচনার জন্ম দিয়েছে ‘নবম পে-স্কেল’। গুঞ্জন উঠেছে, সরকার আগামী বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার একটি বিশাল তহবিল বরাদ্দ রাখার বিষয়টি চূড়ান্ত করতে যাচ্ছে। তবে এই নতুন বেতন কাঠামোর খসড়া হিসাব নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এবং কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে তীব্র বিভ্রান্তি ও ‘হিসাবের ভেজাল’ লক্ষ্য করা গেছে, যা বাজারের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে বলে আশঙ্কা করছেন বিশেষজ্ঞরা।

### ​৫০ শতাংশ বেসিক বৃদ্ধি ও গুঞ্জনের মূল ভিত্তি

​বিভিন্ন সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন (বেসিক) গড়ে ৫০ শতাংশ বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। একই সাথে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) ক্ষেত্রে অসন্তোষ দূর করতে শতভাগ বেসিক বৃদ্ধির একটি জোরালো গুঞ্জনও ডালপালা মেলছে। পে-কমিশনের প্রাথমিক খসড়া ও বাজার বিশ্লেষণের ওপর ভিত্তি করে বিভিন্ন গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির একটি তুলনামূলক চিত্র ইতিমধ্যেই প্রকাশ পেয়েছে, যা সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে ব্যাপক আগ্রহ তৈরি করেছে।

### ​ভুল হিসাব বা ‘হিসাবের ভেজাল’ কোথায়?

​অনেকে সামাজিক মাধ্যমে দাবি করছেন— ১০ম গ্রেডের একজন কর্মচারী যার বর্তমান বেসিক বার্ষিক ৫% ইনক্রিমেন্ট পেয়ে ২৩,৬৮০ টাকায় পৌঁছেছে, নতুন স্কেলে তার প্রারম্ভিক বেসিক ২৪,০০০ টাকা হলে তার বেতন বাড়বে মাত্র ৩২০ টাকা! **বাস্তবে এটি সম্পূর্ণ একটি ভুল এবং বিভ্রান্তিকর হিসাব।**

​প্রকৃত নিয়ম অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে কোনো কর্মচারীর বেতন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক বা শুরুর ধাপ থেকে কাউন্ট হয় না। বরং তার বর্তমান বেসিকের সাথে নির্ধারিত শতকরা হার (যেমন ৫০%) যোগ করে নতুন স্কেলের সমমানের বা ঠিক উপরের ধাপে তার বেতন ‘ফিক্সেশন’ বা নির্ধারণ করা হয়। ফলে ২৩,৬৮০ টাকা বেসিকধারী কর্মচারীর নতুন বেতন ৩২০ টাকা নয়, বরং ৫০% বৃদ্ধিতে প্রায় ৩৫,৫২০ টাকার কাছাকাছি কোনো ধাপে নির্ধারিত হবে। এই গাণিতিক ফিক্সেশন পদ্ধতি না বোঝার কারণেই মূলত সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে “হিসাবে ভেজাল আছে” বলে বিভ্রান্তি ছড়াচ্ছে।

### ​শতভাগ বেসিক বাস্তবায়ন ও বাজার গরমের আশঙ্কা

​সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশের মতে, যদি শুধু কাগজে-কলমে বেতন বৃদ্ধি করা হয় এবং সেই অনুপাতে খোলা বাজারের দ্রব্যমূল্য নিয়ন্ত্রণ না করা যায়, তবে এই পে-স্কেল কোনো সুফল বয়ে আনবে না। অতীতে দেখা গেছে, পে-স্কেলের ঘোষণা আসার সাথে সাথেই বাড়িভাড়া, যাতায়াত খরচ এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম কয়েক গুণ বেড়ে যায়। সাধারণ কর্মচারীদের বক্তব্য, **“শতভাগ বেসিকের সুফল নিশ্চিত করতে না পারলে এবং বাজার নিয়ন্ত্রণ করা না গেলে এই পে-স্কেল কেবল বাজার গরম করা ছাড়া সাধারণ ও নিম্ন-আয়ের কর্মচারীদের কোনো উপকারে আসবে না।”**

### ​প্রস্তাবিত নবম পে-স্কেলের খসড়া বেতন কাঠামো (একনজরে)

​নিচে নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবিত খসড়া অনুযায়ী ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন এবং ৫০% বৃদ্ধিতে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতনের একটি বিস্তারিত তালিকা দেওয়া হলো:

- ​**১ম গ্রেড:** ৭৮,০০০ টাকা ➡️ **১,১৭,০০০ টাকা**
- ​**২য় গ্রেড:** ৬৬,০০০ – ৭৬,৪৯০ টাকা ➡️ **৯৯,০০০ – ১,১৪,৭custom টাকা**
- ​**৩য় গ্রেড:** ৫৬,৫০০ – ৭৪,৪০০ টাকা ➡️ **৮৪,৭৫০ – ১,১১,৬০০ টাকা**
- ​**৪র্থ গ্রেড:** ৫০,০০০ – ৭১,encode টাকা ➡️ **৭৫,০০০ – ১,০৬,৮০০ টাকা**
- ​**৫ম গ্রেড:** ৪৩,০০০ – ৬৯,৮৫০ টাকা ➡️ **৬৪,৫০০ – ১,০৪,৭৭৫ টাকা**
- ​**৬ষ্ঠ গ্রেড:** ৩৫,৫০০ – ৬৭,০১০ টাকা ➡️ **৫৩,২৫০ – ১,০০,৫১৫ টাকা**
- ​**৭ম গ্রেড:** ২৯,০০০ – ৬৩,৪১০ টাকা ➡️ **৪৩,৫০০ – ৯৫,১১৫ টাকা**
- ​**৮ম গ্রেড:** ২৩,০০০ – ৫৫,৪৭০ টাকা ➡️ **৩৪,৫০০ – ৮৩,২০৫ টাকা**
- ​**৯ম গ্রেড:** ২২,০০০ – ৫৩,০৬০ টাকা ➡️ **৩৩,০০০ – ৭৯,৫৯০ টাকা**
- ​**১০ম গ্রেড:** ১৬,০০০ – ৩৮,৬৪০ টাকা ➡️ **২৪,০০০ – ৫৭,৯৬০ টাকা**
- ​**১১তম গ্রেড:** ১২,৫০০ – ৩০,২৩০ টাকা ➡️ **১৮,৭৫০ – ৪৫,৩৪৫ টাকা**
- ​**১২তম গ্রেড:** ১১,৩০০ – ২৭,৩০০ টাকা ➡️ **১৬,৯৫০ – ৪০,৯৫০ টাকা**
- ​**১৩তম গ্রেড:** ১১,০০০ – ২৬,৫৯০ টাকা ➡️ **১৬,৫০০ – ৩৯,৮৮৫ টাকা**
- ​**১৪তম গ্রেড:** ১০,২০০ – ২৪,৬৮০ টাকা ➡️ **১৫,৩০০ – ৩৭,০২০… টাকা**
- ​**১৫তম গ্রেড:** ৯,৭০০ – ২৩,৪৯০ টাকা ➡️ **১৪,৫৫০ – ৩৫,২৩৫ টাকা**
- ​**১৬তম গ্রেড:** ৯,৩০০ – ২২,৪৯০ টাকা ➡️ **১৩,৯৫০ – ৩৩,৭৩৫ টাকা**
- ​**১৭তম গ্রেড:** ৯,০০০ – ২১,৮০০ টাকা ➡️ **১৩,৫০০ – ৩২,৭০০ টাকা**
- ​**১৮তম গ্রেড:** ৮,৮০০ – ২১,৩১০ টাকা ➡️ **১৩,২০৫ – ৩১,৯৬৫ টাকা**
- ​**১৯তম গ্রেড:** ৮,৫০০ – ২০,৫৭০ টাকা ➡️ **১২,৭৫০ – ৩০,৮৫৫ টাকা**
- ​**২০তম গ্রেড:** ৮,২৫০ – ২০,০১০ টাকা ➡️ **১২,৩৭৫ – ৩০,০১৫ টাকা**

### ​অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতামত

​অর্থনীতিবিদদের মতে, ৩৫ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত তারল্য অর্থনীতিতে যুক্ত হলে তা সাময়িকভাবে মূল্যস্ফীতির ওপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে। তাই বেতন বাড়ানোর পাশাপাশি টিসিবি-র মাধ্যমে ওএমএস কার্যক্রম জোরদার করা, কঠোর বাজার মনিটরিং এবং বাড়িভাড়া নিয়ন্ত্রণ আইন বাস্তবায়ন করা জরুরি। অন্যথায়, কর্মচারীরা যে ৫০% বা শতভাগ বেতন বৃদ্ধির স্বপ্ন দেখছেন, তা কেবলই কাগজে সীমাবদ্ধ থাকবে এবং মাঠপর্যায়ে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা আরও হ্রাস পাবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম পে-স্কেল ও বেসিক বৃদ্ধির গুঞ্জন

---

### [সাময়িক বরখাস্ত কর্মকর্তার জিপিএফের টাকা পরিশোধে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-কর্মকর্ত/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা অধিদপ্তরের সাময়িক বরখাস্তকৃত প্রকল্প বাস্তবায়ন কর্মকর্তা জনাব কেরামত আলী বিশ্বাসের বিভাগীয় মামলা নিষ্পত্তি না হলেও, তাঁর সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের (জিপিএফ) টাকা মুনাফাসহ প্রদানের সিদ্ধান্ত দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। তবে তা কেবল সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার পূর্বদিন পর্যন্ত জমাকৃত অর্থের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

গত ০৬ এপ্রিল ২০২৩ (২৩ চৈত্র ১৪২৯ বঙ্গাব্দ) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ (প্রবিধি-১ অধিশাখা) থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। উপ-সচিব শাব্বীর আহমেদ স্বাক্ষরিত এক চিঠিতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রককে (সিজিএ) এই সিদ্ধান্তের কথা জানানো হয়।

### নির্দেশনার মূল বিষয়সমূহ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, জনাব কেরামত আলী বিশ্বাসের আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে অর্থ অবমুক্তির ক্ষেত্রে তিনটি সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা বা মতামত দেওয়া হয়েছে:

- **সাময়িক বরখাস্তের পূর্ব পর্যন্ত জিপিএফ প্রাপ্তি:** আবেদনকারীর আবেদনের ভিত্তিতে তিনি সাময়িক বরখাস্ত হবার পূর্বদিন পর্যন্ত জিপিএফ তহবিলে যে টাকা জমা করেছেন, তা বিধি মোতাবেক মুনাফাসহ (সুদসহ) পরিশোধ করা যাবে।
- **বাকি পাওনা নিষ্পত্তি সাপেক্ষে:** বিভাগীয় মামলা পুরোপুরি নিষ্পত্তি হওয়ার পর জিপিএফ বাবদ যদি আর কোনো অবশিষ্ট পাওনা বা দাবি থাকে, তবে তা বিধি মোতাবেক পরবর্তীতে পরিশোধযোগ্য হবে।
- **বিভাগীয় মামলা দ্রুত নিষ্পত্তি:** ‘সরকারি কর্মচারীদের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’-এর অনুচ্ছেদ ৪.১২-এর উপানুচ্ছেদ (ক) ও (খ) অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়কে (দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা ও ত্রাণ মন্ত্রণালয়) উক্ত বিভাগীয় মামলা নিষ্পত্তির প্রয়োজনীয় কার্যক্রম দ্রুত গ্রহণ করতে বলা হয়েছে।

### পটভূমি ও সূত্র

এর আগে হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় থেকে গত ০৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৩ তারিখে (স্মারক নং-০৭.০৩.০০০০.০১০.০৬.৩২৫.০৫-৭৯৭) সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় এই কর্মকর্তার জিপিএফের অর্থ সুদসহ চূড়ান্ত উত্তোলনের বিষয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতামত চেয়ে চিঠি পাঠানো হয়েছিল। সেই সূত্রের প্রেক্ষিতেই অর্থ মন্ত্রণালয় এই সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা ও বিধিগত ব্যাখ্যা প্রদান করলো।

সংশ্লিষ্ট চিঠির অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা ও ত্রাণ মন্ত্রণালয়ের সচিব এবং হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ে পাঠানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=4495148467370564)

**Categories:** জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ

**Tags:** সাময়িক বরখাস্ত কর্মকর্তার জিপিএফের টাকা পরিশোধে অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা

---

### [২৯ বছরের দীর্ঘ পথচলা শেষে সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ) পদে পদোন্নতি পেলেন মো: আবুল বাশার](https://bdservicerules.info/২৯-বছরের-দীর্ঘ-পথচলা-শেষে/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ ২৯ বছরের একনিষ্ঠ ও গৌরবময় কর্মজীবন শেষে পদোন্নতি পেয়েছেন প্রকৌশলী মো: আবুল বাশার। স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের এক সরকারি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে তাকে উপ-সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ) পদ থেকে **সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ)** পদে পদোন্নতি প্রদান করা হয়েছে। জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী তাকে ৯ম গ্রেডে এই পদোন্নতি দেওয়া হয়।

গত ২৪ মে ২০২৬ খ্রিষ্টাব্দে (১০ জ্যৈষ্ঠ ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ) স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের নির্মাণ শাখার উপসচিব মো: আরাফাত রহমান স্বাক্ষরিত এক প্রজ্ঞাপনে (স্মারক নং- ৪৫.০০.০০০০.০০০.১৫৬.১২.০০০৯.২৬-২০৬) এই আদেশ জারি করা হয়।

বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (বিপিএসসি) সচিবালয়ের সুপারিশক্রমে স্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তরের (এইচইডি) তড়িৎ বিভাগের এই পদোন্নতি কার্যকর করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনে উল্লিখিত নির্দেশনা অনুযায়ী, পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হিসেবে তিনি এখন স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের সচিব বরাবর তার যোগদান পত্র দাখিল করবেন।

জনস্বার্থে জারি করা এই আদেশের অনুলিপি ইতিমধ্যে স্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তরের প্রধান প্রকৌশলী, স্বাস্থ্যমন্ত্রীর একান্ত সচিব এবং প্রধান হিসাব ও অর্থ কর্মকর্তাসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে সদয় জ্ঞাতার্থ ও কার্যার্থে প্রেরণ করা হয়েছে।

**অনুভূতি ব্যক্ত করতে গিয়ে নবপদোন্নতিপ্রাপ্ত সহকারী প্রকৌশলী মো: আবুল বাশার বলেন,** > “দীর্ঘ ২৯ বছরের কর্মজীবনের কঠোর পরিশ্রম ও নিষ্ঠার পর এই স্বীকৃতি লাভ করতে পেরে আমি মহান আল্লাহর দরবারে অশেষ শুকরিয়া জ্ঞাপন করছি (আলহামদুলিল্লাহ)। কর্মময় জীবনের এই সুদীর্ঘ পথচলায় যারা বিভিন্নভাবে পাশে ছিলেন, দিকনির্দেশনা দিয়েছেন এবং দোয়া করেছেন—তাদের সকলের প্রতি আমি গভীর কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করছি।”

পেশাগত জীবনের এই নতুন অধ্যায়ে পদার্পণের পর তিনি তার ওপর অর্পিত নতুন দায়িত্ব যেন আরও দক্ষতার সাথে পালন করতে পারেন, সেজন্য সহকর্মী, পরিবার এবং শুভাকাঙ্ক্ষী সকলের নিকট দোয়া ও ভালোবাসা কামনা করেছেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=3689228104559053)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ২৯ বছরের দীর্ঘ পথচলা শেষে সহকারী প্রকৌশলী (তড়িৎ) পদে পদোন্নতি

---

### [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের জটিলতা নিরসনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্ত চায় সিজিএ কার্যালয়](https://bdservicerules.info/শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকারীদ-2/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন পুন:স্থাপনের পর, তারা জীবিত থাকা বা তাদের মৃত্যুর পর পরিবার সেই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে তৈরি হওয়া আইনি অস্পষ্টতা ও জটিলতা নিরসনে অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত চেয়েছে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (সিজিএ) কার্যালয়।

সম্প্রতি হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের হিসাব ভবন থেকে প্রকাশিত একটি বিজ্ঞপ্তি এবং অর্থ বিভাগের সচিবের কাছে পাঠানো এক চিঠির মাধ্যমে এই তথ্য জানা গেছে। সিজিএ কার্যালয়ের অতিরিক্ত হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (হিসাব ও পদ্ধতি) মোহাম্মদ মমিনুল হক ভূঁইয়া স্বাক্ষরিত এক পত্রে এই সিদ্ধান্ত ও মতামত প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

### মূল সমস্যা ও অস্পষ্টতা

সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, যেসব পেনশনভোগীর অবসরকালীন বয়স ১৫ বছর অতিক্রান্ত হয়েছে, তারা পেনশন পুন:স্থাপনের সুবিধা পাচ্ছেন। তবে জটিলতা তৈরি হয়েছে শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী বা বিক্রি করে দেওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়ে।

বিজ্ঞপ্তি ও প্রেরিত চিঠির তথ্য অনুযায়ী, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী কোনো পেনশনভোগী পুন:স্থাপিত মাসিক পেনশন সুবিধা ভোগ করা অবস্থায় যদি মৃত্যুবরণ করেন, তবে তাঁর বিধবা স্ত্রী, বিপত্নীক স্বামী কিংবা প্রতিবন্ধী সন্তান সেই পুন:স্থাপিত মাসিক পেনশন, চিকিৎসা ভাতা এবং উৎসব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন কি না—তা নিয়ে সংশ্লিষ্ট পূর্ববর্তী প্রজ্ঞাপন বা নির্দেশনায় কোনো সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা নেই। এই সুনির্দিষ্ট নীতিমালার অভাবেই মাঠ পর্যায়ের হিসাবরক্ষণ কার্যালয়গুলোতে এক ধরণের সংশয় ও জটিলতার সৃষ্টি হয়েছে।

### সিজিএ কার্যালয়ের মতামত ও অবস্থান

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন অনুবিভাগের উপ-সচিবের দৃষ্টি আকর্ষণ করে পাঠানো চিঠিতে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় তাদের নিজস্ব কিছু পর্যবেক্ষণ ও মতামত তুলে ধরেছে। চিঠিতে উল্লেখ করা হয়:

- **আজীবন চিকিৎসা ও উৎসব ভাতা:** প্রচলিত সূত্র অনুযায়ী, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী মৃত্যুবরণ করলে তাঁর বিধবা স্ত্রী/বিপত্নীক স্বামী ও প্রতিবন্ধী সন্তান আজীবন মাসিক চিকিৎসা ভাতা এবং বছরে ২টি উৎসব ভাতা প্রাপ্য হন।
- **আজীবন পারিবারিক পেনশন:** অবসর ভাতা ভোগরত অবস্থায় পেনশনারের মৃত্যুর পর পারিবারিক পেনশন কেস নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী বিধবা স্ত্রী বা বিপত্নীক স্বামী পুনরায় বিবাহ বন্ধনে আবদ্ধ না হলে আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য।
- **সিজিএ-র সুপারিশ:** এই দুই নিয়মের আলোকে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় মনে করে যে, শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী পেনশনার পুন:স্থাপনের সুবিধা ভোগ করা অবস্থায় মারা গেলেও তাঁর পরিবার (স্ত্রী/স্বামী/প্রতিবন্ধী সন্তান) পুন:স্থাপিত পেনশন ও অন্যান্য ভাতা পাওয়ার অধিকারী। তবে এই মতামতটি আইনগতভাবে সঠিক ও চূড়ান্ত কি না, সে বিষয়ে অর্থ বিভাগের স্পষ্ট সিদ্ধান্ত প্রয়োজন।

### পরবর্তী পদক্ষেপ

হিসাব মহানিয়ন্ত্রক কার্যালয় জানিয়েছে, বিষয়টি চূড়ান্ত সুরাহার জন্য গত ২৬ জুন, ২০১৯ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগে একটি আনুষ্ঠানিক পত্র (যার নম্বর: ০৭.০৩.০০০০.০১০.০৮.৮৩৯.১৮-৯৫৭) প্রেরণ করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে এই বিষয়ে সুস্পষ্ট নির্দেশনা বা মতামত পাওয়ার পর মাঠ পর্যায়ের সকল প্রধান হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, বিভাগীয় কন্ট্রোলার অব অ্যাকাউন্টস, জেলা ও উপজেলা হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তাদের অবহিত করা হবে এবং সেই অনুযায়ী পরবর্তী পেনশন কেসগুলো নিষ্পত্তি করা হবে।

এই সিদ্ধান্তের ওপর শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী হাজার হাজার অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবারের আর্থিক ও সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টি নির্ভর করছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=2356835754401526&set=pcb.927489444266977)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শতভাগ পেনশন সমর্পণকারীদের জন্য সুখবর

---

### [প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল : সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ দেখুন](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-৯ম-পে-স্কেল-সর/)

**Published:** May 25, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল কাঠামোর একটি সম্ভাব্য ও তুলনামূলক ছক সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমসহ বিভিন্ন মহলে আলোড়ন সৃষ্টি করেছে। পে-কমিশনের সম্ভাব্য সুপারিশের ভিত্তিতে তৈরি এই ছকে সরকারি চাকুরিজীবীদের ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির এক অভূতপূর্ব রূপরেখা দেখা গেছে। তবে সংশ্লিষ্ট সূত্র নিশ্চিত করেছে যে, এটি একটি সম্ভাব্য খসড়া বা অনুমিত ছক মাত্র, যা এখনও সরকারি গেজেট বা চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন আকারে প্রকাশিত হয়নি।

**নিম্ন গ্রেডে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার: ৫০% ও ১০০% বৃদ্ধির প্রস্তাব** প্রকাশিত সম্ভাব্য ছকটি বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, এবারের প্রস্তাবনায় বৈষম্য দূরীকরণ এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তার ওপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়েছে। কাঠামোটিতে মূলত দুটি ভাগে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে:

১. **১ম থেকে ১০ম গ্রেড (৫০% বৃদ্ধি):** উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তা তথা ১ম থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ১ম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে সম্ভাব্য নতুন পে-স্কেলে ১,১৭,০০০ টাকা হতে পারে। একইভাবে ২য় থেকে ১০ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের বেতনও আনুপাতিক হারে ৫০% বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

২. **১১তম থেকে ২০তম গ্রেড (১০০% বা শতভাগ বৃদ্ধি):** এই স্তরের কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় চমক রয়েছে ছকটিতে। জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন শতভাগ বা ১০০% বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে। ছক অনুযায়ী, ১১তম গ্রেডের বর্তমান মূল বেতন ১২,৫০০ – ৩০,২৩০ টাকা থেকে দ্বিগুণ হয়ে সম্ভাব্য ২৫,০০০ – ৬০,৪৬০ টাকা হতে পারে। ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়াতে পারে ১৬,৫০০ টাকায় (সর্বোচ্চ ৪০,০২০ টাকা)।

**অর্থনীতিবিদ ও বিশেষজ্ঞদের মতামত** অর্থনৈতিক বিশ্লেষক ও সমাজবিজ্ঞানীদের মতে, বর্তমান বাজারের ঊর্ধ্বগতি, জ্বালানি তেলের মূল্যবৃদ্ধি এবং সামগ্রিক জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে এই ধরনের বেতন বৃদ্ধি সময়ের দাবি। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের (১১ থেকে ২০তম) কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ১০০% বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবনাটি বাস্তবায়িত হলে প্রান্তিক ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে।

তবে অর্থনীতিবিদদের একটি অংশ এই বিপুল পরিমাণ ব্যয় বৃদ্ধির বিষয়ে সরকারকে সতর্ক থাকার পরামর্শ দিয়েছেন। তাঁদের মতে, একসঙ্গে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন এতটা বৃদ্ধি পেলে বাজারে এক ধরণের কৃত্রিম মুদ্রাস্ফীতি দেখা দিতে পারে। এছাড়া জাতীয় বাজেটের ওপর যে অতিরিক্ত আর্থিক চাপ পড়বে, তা সামাল দিতে সরকারকে রাজস্ব আদায় বৃদ্ধি ও অপচয় রোধে কঠোর হতে হবে।

**কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও বর্তমান অবস্থা** এই সম্ভাব্য ছকটি প্রকাশ্যে আসার পর থেকেই সচিবালয়সহ সারা দেশের সরকারি দপ্তরগুলোর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক উৎসাহ-উদ্দীপনা ও আলোচনার ঝড় উঠেছে। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নতুন পে-স্কেলের এই খসড়া রূপরেখা তাঁদের মনে আশার আলো সঞ্চার করেছে। কর্মচারীদের একাংশ মনে করছেন, এই প্রস্তাবনা দ্রুত বাস্তবায়ন হলে তাঁরা পরিবার নিয়ে কিছুটা স্বস্তিতে জীবনযাপন করতে পারবেন।

তবে বিষয়টি নিয়ে এখনই অতিরিক্ত উচ্ছ্বসিত না হওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন নীতিপ্রণেতারা। যেহেতু এটি সরকারের কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা গেজেট নয়, তাই এতে পরিবর্তন বা পরিমার্জনের পূর্ণ সম্ভাবনা রয়েছে। বর্তমানে পুরো প্রক্রিয়াটি পে-কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ প্রণয়ন এবং সরকারের সর্বোচ্চ মহলের (মন্ত্রিসভা ও অর্থ মন্ত্রণালয়) অনুমোদন ও যাচাই-বাছাইয়ের অপেক্ষায় রয়েছে। দেশের লাখ লাখ সরকারি চাকুরীজীবী এখন অধীর আগ্রহে তাকিয়ে আছেন সরকারের চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের দিকে।

![সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-12.jpg)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য তুলনামূলক চিত্র ও বিশ্লেষণ

---

### [জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এর ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন নিয়ে নতুন নির্দেশনা: জেনে নিন বিস্তারিত আবেদন পদ্ধতি ও ফি](https://bdservicerules.info/জাতীয়-পরিচয়পত্র-nid-এর-ছবি/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ রাষ্ট্রীয় দলিল। অনেক সময় দেখা যায়, অসতর্কতার কারণে বা দীর্ঘ সময়ের ব্যবধানে জাতীয় পরিচয়পত্রে থাকা ছবি বা স্বাক্ষর পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়ে পড়ে। বর্তমান ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তনের প্রক্রিয়া এবং এ সংক্রান্ত সবশেষ সরকারি নির্দেশনা নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো।

### আবেদন করতে হবে সশরীরে, লাগবে ‘সংশোধন ফরম-২’

জাতীয় পরিচয়পত্রের ছবি এবং স্বাক্ষর পরিবর্তন করতে হলে অনলাইন আবেদনের কোনো সুযোগ নেই। আবেদনকারীকে অবশ্যই তিনি যেই এলাকার ভোটার, সেই এলাকার সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসে সশরীরে উপস্থিত হতে হবে। সেখানে গিয়ে **‘সংশোধন ফরম-২’** পূরণ করে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

### AFIS রিপোর্ট বাধ্যতামূলক (সম্পূর্ণ ফ্রি)

ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তনের আবেদনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি সংযুক্তি হলো **AFIS (Automated Fingerprint Identification System) রিপোর্ট**। ফরম-২ জমা দেওয়ার সময় আবেদনকারীর এই AFIS রিপোর্ট অবশ্যই সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

- **কোথায় পাবেন:** বর্তমানে দেশের সব জেলা নির্বাচন অফিসে এই AFIS রিপোর্ট সম্পূর্ণ বিনামূল্যে (বিনা ফি-তে) করানো যায়।
- **ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা:** নির্বাচন কমিশন সূত্রে জানা গেছে, খুব দ্রুতই মাঠ পর্যায়ের সাধারণ মানুষের সুবিধার্থে উপজেলা ও থানা নির্বাচন অফিসগুলোতেও এই AFIS রিপোর্ট করার ব্যবস্থা চালু করা হবে।

### সরকারি ফি এবং জমা দেওয়ার মাধ্যম

জাতীয় পরিচয়পত্রের ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তনের জন্য সরকারি ফি নির্ধারণ করা হয়েছে **২৩০/- (দুইশত ত্রিশ) টাকা**।

> **জরুরি সতর্কবার্তা:** জাতীয় পরিচয়পত্র সেবা সংক্রান্ত কোনো ফি এখন আর সরকারি চালানের (Treasury Chalan) মাধ্যমে জমা নেওয়া হয় না।

গ্রাহকদের সুবিধার্থে এই ফি সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে মোবাইল ব্যাংকিংয়ের মাধ্যমে পরিশোধ করতে হবে। বিকাশ (bKash) বা রকেট (Rocket)-এর বিল পে অপশনে গিয়ে **“NID Info Correction”** অ্যাপ্লিকেশন টাইপ সিলেক্ট করে এই ২৩০ টাকা ফি জমা দেওয়া যাবে।

### যেভাবে হবে চূড়ান্ত অনুমোদন ও নতুন ছবি-স্বাক্ষর গ্রহণ

ফি জমা এবং ফরম জমা দেওয়ার পর সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসে সরাসরি আবেদনকারীর নতুন ছবি তোলা হবে এবং ডিজিটাল স্বাক্ষর নেওয়া হবে। এরপর তা চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য কেন্দ্রীয় সার্ভারে পাঠানো হয়।

যেহেতু ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন সংক্রান্ত আবেদনটি **“ক” ক্যাটাগরির** আওতাভুক্ত, তাই এই আবেদনগুলো সাধারণত সংশ্লিষ্ট উপজেলা বা থানা নির্বাচন অফিসার নিজেই যাচাই-বাছাই করে অনুমোদন দিয়ে থাকেন। ফলে আবেদন নিষ্পত্তিতে বাড়তি সময় লাগার সম্ভাবনা কম থাকে।

### নতুন NID কার্ড সংগ্রহ

আবেদনটি সফলভাবে অনুমোদিত হলে আবেদনকারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে এসএমএস (SMS)-এর মাধ্যমে বিষয়টি জানিয়ে দেওয়া হবে। মেসেজ পাওয়ার পর আবেদনকারী জাতীয় পরিচয়পত্র উইংয়ের অনলাইন পোর্টাল থেকে তাঁর নতুন ছবি ও স্বাক্ষর সংবলিত NID কার্ডের কপি ডাউনলোড করতে পারবেন। অথবা সংশ্লিষ্ট উপজেলা/থানা নির্বাচন অফিস থেকে সরাসরি নতুন লেমিনেটেড জাতীয় পরিচয়পত্রও সংগ্রহ করতে পারবেন।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই ডিজিটাল ও পদ্ধতিগত সংস্কারের ফলে নাগরিকরা এখন আরও সহজে এবং দালালের দৌরাত্ম্য ছাড়াই তাদের জাতীয় পরিচয়পত্রের ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন করতে পারছেন।

**Categories:** জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন

**Tags:** জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এর ছবি ও স্বাক্ষর পরিবর্তন নিয়ে নতুন নির্দেশনা

---

### [কোরবানির চামড়ার সরকারি দর ২০২৬ । ঈদে ০১টি গরুর চামড়ার দাম কত টাকা?](https://bdservicerules.info/কোরবানির-চামড়ার-সরকারি/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ঈদুল আজহা উপলক্ষে [বাণিজ্য মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/%E0%A6%85%E0%A6%AB%E0%A6%BF%E0%A6%B8-%E0%A6%95%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B7%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%86%E0%A7%9F%E0%A6%A4%E0%A6%A8-%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0/) ২০২৬ সালের কোরবানির পশুর চামড়ার সরকারি দর নির্ধারণ করে দিয়েছে। এ বছর গত বছরের তুলনায় প্রতি বর্গফুটে ২ টাকা বাড়ানো হয়েছে।

সরকারি হিসাব অনুযায়ী ২০২৬ সালের চামড়ার মূল্য তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

### পশুর চামড়ার নির্ধারিত সরকারি দর (২০২৬)

**পশুর ধরন****এলাকা****নির্ধারিত মূল্য (প্রতি বর্গফুট)****গরুর লবণযুক্ত/কাঁচা চামড়া**ঢাকার ভেতরে**৬২ থেকে ৬৭ টাকা****গরুর লবণযুক্ত/কাঁচা চামড়া**ঢাকার বাইরে**৫৭ থেকে ৬২ টাকা****খাসির চামড়া**সারা দেশে**২৫ থেকে ৩০ টাকা****বকরির চামড়া**সারা দেশে**২২ থেকে ২৫ টাকা**### ১টি গরুর চামড়ার দাম কত টাকা হবে?

সরকারি দর বর্গফুট হিসেবে দেওয়া হয়, তাই একটি গরুর চামড়ার সঠিক দাম নির্ভর করে চামড়াটি কত বর্গফুট লম্বা-চওড়া তার ওপর।

সাধারণত একটি মাঝারি থেকে বড় সাইজের গরুর চামড়া **১৬ থেকে ২৫ বর্গফুট** পর্যন্ত হয়ে থাকে। সরকারি রেট অনুযায়ী হিসাব করলে একটি গরুর চামড়ার আনুমানিক মূল্য দাঁড়ায়:

- **মাঝারি সাইজের গরু (আনুমানিক ১৬-২০ বর্গফুট):**

    - ঢাকার ভেতরে: প্রায় **১,০০০ থেকে ১,৩৪০ টাকা**
    - ঢাকার বাইরে: প্রায় **৯০০ থেকে ১,২৪০ টাকা**
- **বড় সাইজের গরু (আনুমানিক ২১-২৫ বর্গফুট):**

    - ঢাকার ভেতরে: প্রায় **১,৩০০ থেকে ১,৬৭৫ টাকা**
    - ঢাকার বাইরে: প্রায় **১,২০০ থেকে ১,৫৫০ টাকা**

> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** এই দামটি মূলত **লবণযুক্ত বা সঠিকভাবে সংরক্ষিত** চামড়ার জন্য প্রযোজ্য। কোরবানির দিন সরাসরি কাঁচা চামড়া বিক্রির সময় মৌসুমী ব্যবসায়ীরা বা আড়তদাররা লবণ দেওয়ার খরচ ও শ্রমের কথা বিবেচনা করে মাঠপর্যায়ে এর চেয়ে কিছুটা কম দাম দিয়ে থাকেন। এবার চামড়া সংরক্ষণ নিশ্চিত করতে সরকার বাংলাদেশ ক্ষুদ্র ও কুটির শিল্প করপোরেশনের (বিসিক) মাধ্যমে সারা দেশে বিনামূল্যে লবণ বিতরণেরও উদ্যোগ নিয়েছে। [নতুন আবগারি শুল্ক হার ২০২৫ । ব্যাংক আমানত ৩,০০,০০০ টাকার উপরে হলেই ১৫০ টাকা অবগারি শুল্ক?](https://bdservicerules.info/new-excise-duty-charge-bangladesh/)

> [সচিব কমিটির সবুজ সংকেত : ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল, বেতন বাড়ছে গড়ে ১০০%](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%ac-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ac%e0%a7%81%e0%a6%9c-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%a4-%e0%a7%a7-%e0%a6%9c/)

**Categories:** ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য

**Tags:** কোরবানির চামড়ার সরকারি দর ২০২৬

---

### [কিস্তিতে নয়, একযোগে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের দাবি: কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি সরকারি কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/কিস্তিতে-নয়-একযোগে-শতভা/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন জাতীয় পে স্কেল বা বেতন কাঠামো ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে বাস্তবায়নের সম্ভাব্য সরকারি পরিকল্পনার বিরুদ্ধে তীব্র ক্ষোভ ও অসন্তোষ ছড়িয়ে পড়েছে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে। দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন পে স্কেলের আশায় বুক বাঁধা চাকুরিজীবীরা স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছেন, কোনো ধরনের ‘৫০% ফর্মুলা’ কিংবা ‘ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন’ তারা মেনে নেবেন না। অবিলম্বে একযোগে শতভাগ মূল বেতন (Basic Salary) কার্যকর করা না হলে সারাদেশে একযোগে “কঠিন আন্দোলনের” হুঁশিয়ারি দিয়েছেন তারা।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে তীব্র প্রতিবাদী প্রচার শুরু হয়েছে। আন্দোলনের সপক্ষে প্রকাশিত একটি প্রচারপত্রে কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের বঞ্চনা ও বর্তমান বাজার পরিস্থিতির বাস্তব চিত্র ফুটে উঠেছে।

### “১১ বছর অপেক্ষা কিস্তির জন্য করিনি”

প্রচারণায় কর্মচারীরা ক্ষোভ প্রকাশ করে বলছেন, ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর তারা চরম বৈরী অর্থনৈতিক পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে গেছেন। আকাশচুম্বী মূল্যস্ফীতি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের লাগামহীন দামের বাজারে তারা নতুন একটি পূর্ণাঙ্গ বেতন কাঠামোর জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। এমতাবস্থায়, “প্রথম বছরে ৫০% বেসিক, পরবর্তী বছরে বাকি ৫০% এবং তৃতীয় বছরে ভাতা”—এমন কিস্তিভিত্তিক বা আংশিক বাস্তবায়নের ফর্মুলা কর্মচারীদের পিঠ দেয়ালে ঠেকিয়ে দিয়েছে।

বিক্ষুব্ধ কর্মচারীদের দাবি—**“৫০% পে স্কেল বা কিস্তিতে পে স্কেল পাওয়ার জন্য আমরা ১১ বছর অপেক্ষা করিনি।”**

### মূল দাবি: “শতভাগ বেসিক, এখনই!”

সরকারি চাকুরিজীবীদের বিভিন্ন ফোরাম ও সমন্বয় পরিষদের পক্ষ থেকে এখন একটিই স্লোগানকে সামনে আনা হচ্ছে: **“আমাদের দাবী একটাই – শতভাগ বেসিক, এখনই!”**

আন্দোলনকারীদের প্রতিনিধিরা জানান:

- নতুন পে স্কেলের গ্যাজেট প্রকাশে এমনিতেই অনেক বিলম্ব হয়েছে।
- বাজারদরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে আংশিক বেতন বৃদ্ধি কোনো কাজেই আসবে না।
- আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটেই এককালীন শতভাগ মূল বেতন কার্যকর করতে হবে।

### কঠোর কর্মসূচির হুঁশিয়ারি

কর্মচারী নেতাদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, আমলাতান্ত্রিক জটিলতা বা বাজেট ঘাটতির অজুহাত দেখিয়ে যদি কর্মচারীদের ন্যায্য দাবিকে পাশ কাটানো হয়, তবে দেশের প্রতিটি সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা একযোগে রাস্তায় নামতে বাধ্য হবেন। ইতিমধ্যে বিভিন্ন বিভাগীয় ও জেলা পর্যায়ে সাধারণ কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ হচ্ছেন।

সংশ্লিষ্টরা হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেছেন, অবিলম্বে একযোগে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট ঘোষণা না এলে কর্মবিরতি, মানববন্ধনের মতো শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি থেকে ধাপে ধাপে সচিবালয় ঘেরাওসহ দেশ অচল করার মতো কঠোর ও রাজপথের কঠিন আন্দোলন গড়ে তোলা হবে।

এখন দেখার বিষয়, আসন্ন বাজেটে এবং সরকারের চূড়ান্ত নীতিগত সিদ্ধান্তে কর্মচারীদের এই তীব্র অসন্তোষ ও একদফা দাবির কতটা প্রতিফলন ঘটে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** একযোগে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়নের দাবি, কিস্তিতে নয়

---

### [একই পঞ্জিকা বছরে সরাসরি বনাম পদোন্নতিপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা দ্বন্দ্ব: বিপাকে কর্তৃপক্ষ, পদোন্নতি বাতিলের শঙ্কা!](https://bdservicerules.info/একই-পঞ্জিকা-বছরে-সরাসরি-ব/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একই পঞ্জিকা বছরে সরকারি চাকুরিতে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত এবং পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা ও পরবর্তী পদে পদোন্নতি প্রদান নিয়ে এক জটিল আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হয়েছে। বিধিমালা অনুযায়ী জ্যেষ্ঠ পদে থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি বঞ্চিত হয়েছেন পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা। অন্যদিকে, ৫ বছরের চাকরিকাল আগে পূর্ণ হওয়ায় শূন্য পদের বিপরীতে আগেই পদোন্নতি পেয়ে গেছেন সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তরা। শূন্যপদ না থাকায় এখন পুরো বিষয়টি নিয়ে চরম প্রশাসনিক অচলাবস্থা এবং আইনি জটিলতার সৃষ্টি হয়েছে, যার কারণে স্বয়ং নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষই বড় ধরনের বিপাকে পড়তে যাচ্ছে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।

### ঘটনার প্রেক্ষাপট ও মূল জটিলতা

অনুসন্ধানে জানা যায়, ২০২১ সালের ৫ এপ্রিল একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানে সরাসরি নিয়োগের মাধ্যমে ৭ জন কর্মকর্তা ‘সহকারী ব্যবস্থাপক’ পদে যোগদান করেন। একই বছরের ১০ অক্টোবর আরও ২ জন কর্মকর্তা একই পদে পদোন্নতি পেয়ে যোগদান করেন।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের গেজেট (৪ মে, ২০১১) এর জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণী বিধিমালার স্পষ্ট উল্লেখ রয়েছে:

> “কোন একটি নির্দিষ্ট পঞ্জিকা বৎসরে নিয়মিত ভিত্তিতে ধারাবাহিক ব্যবস্থায় উচ্চতর পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীগণ ঐ পঞ্জিকা বৎসরে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন।”

এই বিধি অনুযায়ী, ২০২১ পঞ্জিকা বছরে পরে যোগদান করলেও ২ জন পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত ৭ জনের চেয়ে জ্যেষ্ঠ (Senior)।

### ৫ বছরের শর্ত ও পদোন্নতির সময়কাল

প্রতিষ্ঠানটির বিধিমালা অনুযায়ী, পরবর্তী ‘উপব্যবস্থাপক’ পদে পদোন্নতি পাওয়ার জন্য ন্যূনতম চাকুরিকাল হতে হবে ৫ বছর।

- **সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের (৭ জন)** ৫ বছর পূর্ণ হয় **৫ এপ্রিল, ২০২৬** তারিখে।
- **পদোন্নতিপ্রাপ্তদের (২ জন)** ৫ বছর পূর্ণ হবে **১০ অক্টোবর, ২০২৬** তারিখে।

প্রতিষ্ঠানে উপব্যবস্থাপকের ৪টি শূন্য পদ থাকায়, গত এপ্রিল মাসে ৫ বছর পূর্ণ হওয়া মাত্রই সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্য থেকে ৪ জনকে পদোন্নতি দেয় কর্তৃপক্ষ। কিন্তু বিপত্তি বাঁধে এখানেই—আইনত জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের জন্য কোনো পদ সংরক্ষণ না করেই সকল শূন্যপদ পূরণ করে ফেলা হয়েছে।

### বঞ্চিত জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের দাবি ও আইনি অবস্থান

পদোন্নতি বঞ্চিত ২ জন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা ইতোমধ্যে কর্তৃপক্ষের কাছে এই পদোন্নতি পুনর্বিবেচনা ও যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য লিখিত আবেদন জানিয়েছেন। তাদের দাবি অত্যন্ত স্পষ্ট: ১. তাদের কোনো বিভাগীয় মামলা নেই, কোনো শাস্তি হয়নি এবং বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (ACR) সন্তোষজনক। ২. আইন অনুযায়ী তারা জ্যেষ্ঠ হওয়ায়, তাদের জন্য ২টি পদ সংরক্ষণ করে বাকি ২টি পদে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্য থেকে পদোন্নতি দেওয়া উচিত ছিল। ৩. আগামী অক্টোবরে তাদের ৫ বছর পূর্ণ হলে, সংরক্ষিত ওই ২টি পদে তাদের পদোন্নতি নিশ্চিত করার আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

### বিশেষজ্ঞদের মতামত: “কর্তৃপক্ষের বিরাট প্রশাসনিক ভুল”

চাকরি বিধিমালা ও প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মতে, এখানে কর্তৃপক্ষ চরম তাড়াহুড়ো এবং আইনি অসচেতনতার পরিচয় দিয়েছে। বিশেষজ্ঞদের পর্যবেক্ষণ নিম্নরূপ:

- **পদ সংরক্ষণ না করা বিধিবহির্ভূত:** যেহেতু একই পঞ্জিকা বছরের বিধিতে পদোন্নতিপ্রাপ্তরা জ্যেষ্ঠ, তাই তারা যোগ্য হওয়া সত্ত্বেও তাদের জন্য পদ না রেখে সবকটি শূন্যপদ পূরণ করে ফেলা সম্পূর্ণ নীতিবহির্ভূত। কর্তৃপক্ষের উচিত ছিল অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করে সবার যোগ্যতা একসাথে মূল্যায়ন করা, অথবা আইনি পরামর্শ নিয়ে পদ সংরক্ষণ করা।
- **আদেশ বাতিলের শঙ্কা ও অমানবিকতা:** যেহেতু ৪ জন কর্মকর্তা ইতোমধ্যে পদোন্নতি পেয়ে যোগদান (Join) করে ফেলেছেন, সেহেতু এখন এই আদেশ বাতিল করা তাদের জন্য চরম অমানবিক হবে। কারণ এতে কর্মকর্তাদের কোনো দোষ নেই, ভুল করেছে কর্তৃপক্ষ।
- **সমাধানের পথ:** যদি নতুন পদ সৃষ্টির (Supernumerary Post বা সংখ্যাতিরিক্ত পদ) সুযোগ না থাকে, তবে পূর্বের আদেশ সংশোধন বা বাতিল করার মতো কঠিন ও অপ্রীতিকর সিদ্ধান্ত নিতে হতে পারে কর্তৃপক্ষকে। অন্যথায় বঞ্চিত কর্মকর্তারা আদালতের শরণাপন্ন হলে এই পদোন্নতি আদেশ আইনি চ্যালেঞ্জের মুখে টিকবে না।

### এখন কী হতে পারে?

সংশ্লিষ্টরা বলছেন, কর্তৃপক্ষ যদি এই ভুল সংশোধন না করে, তবে বিষয়টি আদালত পর্যন্ত গড়াবে। সে ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতার সুস্পষ্ট বিধি লঙ্ঘিত হওয়ায় আদালতের নির্দেশে বর্তমান পদোন্নতি আদেশ স্থগিত বা বাতিলও হয়ে যেতে পারে। তবে মানবিক দিক বিবেচনা করে, পদোন্নতিপ্রাপ্তদের বর্তমান পদোন্নতি বহাল রেখে, বঞ্চিত ২ জন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাকে অক্টোবরে পদোন্নতি দেওয়ার পর “সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা” (Gradation List) হালনাগাদ করে তাদের আগের মতোই জ্যেষ্ঠ অবস্থানে ফিরিয়ে দেওয়ার একটি প্রশাসনিক পথ খোঁজা হতে পারে—যদি কর্তৃপক্ষ বিশেষ ব্যবস্থায় পদ তৈরি বা সমন্বয় করতে পারে।

আপাতত, এই “আইনি ফাঁক-ফোকর” ও প্রশাসনিক ভুলের খেসারত কাকে দিতে হয়, এবং কর্তৃপক্ষ কীভাবে এই জটিল আবেদন নিষ্পত্তি করে—সেদিকেই তাকিয়ে আছেন ভুক্তভোগী কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** একই পঞ্জিকা বছরে সরাসরি বনাম পদোন্নতিপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা দ্বন্দ্ব

---

### [বাজেট অধিবেশনের আগেই স্পষ্ট ঘোষণা চাই : ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের বেসিকের ১০০% বৃদ্ধির দাবি](https://bdservicerules.info/বাজেট-অধিবেশনের-আগেই-স্প/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট অধিবেশনকে সামনে রেখে সরকারি চাকুরিজীবীদের মাঝে নতুন পে-স্কেল নিয়ে তুমুল আলোচনা ও দাবি-দাওয়ার ঝড় উঠেছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমসহ বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে তীব্র দাবি জানানো হচ্ছে— আগামী ৭ জুন বাজেট অধিবেশন শুরু হওয়ার আগেই পে-স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে স্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট ঘোষণা দিতে হবে।

১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের প্রধান দাবি, বর্তমান বাজারদর ও লাগামহীন মূল্যস্ফীতির সাথে সংগতি রেখে তাদের মূল বেতনের (বেসিক) অন্ততপক্ষে ১০০% বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে হবে এবং তা অনতিবিলম্বে শতভাগ বাস্তবায়ন করতে হবে।

### “বাজেট অধিবেশনের আগেই স্পষ্ট ঘোষণা চাই”

সরকারি কর্মচারী ফোরাম এবং বিভিন্ন কল্যাণ সমিতির পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেছে। এই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতি শতভাগের বেশি বৃদ্ধি পাওয়ায় নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে। তাই আগামী ৭ জুন বাজেট অধিবেশনের আগেই সরকারের নীতিনির্ধারণী পর্যায় থেকে এই বিষয়ে একটি সুস্পষ্ট প্রজ্ঞাপন বা ইতিবাচক ঘোষণা দেওয়ার জোর দাবি জানানো হয়েছে।

### কেন অন্তত ১০০% বেসিক বৃদ্ধির দাবি?

কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতে, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের তুলনায় ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের আবাসন, চিকিৎসা ও দৈনিক যাতায়াত খরচ মেটাতে হিমশিম খেতে হয়। বর্তমানে জাতীয় বেতন কমিশন সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার যে সুপারিশ করেছে, কর্মচারীরা সেটিকে সাধুবাদ জানালেও তা যেন আমলাতান্ত্রিক জটিলতায় আটকে না যায়, সে বিষয়ে সোচ্চার হয়েছেন তারা। তাদের স্পষ্ট দাবি: **“১১/২০ গ্রেডের কর্মকর্তা কর্মচারীদের জন্য অন্ততপক্ষে বেসিকের ১০০% চাই এবং এর শতভাগ বাস্তবায়ন চাই।”**

### সাম্প্রতিক তথ্য ও বাজেট প্রস্তুতি

অর্থ মন্ত্রণালয় এবং জাতীয় বেতন কমিশনের অভ্যন্তরীণ সূত্র অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেলটি আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধাপে ধাপে (মোট ৩টি অর্থবছর জুড়ে) বাস্তবায়নের একটি প্রাথমিক পরিকল্পনা রয়েছে।

- **প্রথম ধাপের পরিকল্পনা:** আসন্ন বাজেটে বেতন-ভাতা খাতে অতিরিক্ত প্রায় ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রেখে প্রস্তাবিত মূল বেতনের ৫০% প্রথম বছরে দেওয়ার চিন্তা করছে সরকার। বাকি অংশ পরবর্তী অর্থবছরগুলোতে দেওয়া হবে।
- **অন্যান্য সুপারিশ:** ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য টিফিন ভাতা বিদ্যমান ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করা, বৈশাখী ভাতা ২০% থেকে ৫০% করা এবং যাতায়াত ভাতার পরিধি বাড়ানোর প্রস্তাবও রয়েছে।

### কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া: “ধাপে ধাপে নয়, একযোগে শতভাগ বাস্তবায়ন চাই”

সরকার ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করলেও সাধারণ কর্মচারীদের দাবি ভিন্ন। তাদের মতে, কিস্তিতে বা ধাপে ধাপে মূল বেতন বাড়ালে বাজারে দ্রব্যমূল্য একবারে বেড়ে যাবে, যার ফলে কর্মচারীরা প্রকৃত সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন। তাই বাজেট অধিবেশনের আগেই যেন সরকার তাদের এই মানবিক ও যৌক্তিক দাবি মেনে নিয়ে মূল বেতনের ১০০% একযোগে বাস্তবায়নের স্পষ্ট ঘোষণা দেয়, সেই আহ্বানই জানানো হচ্ছে বর্তমান আন্দোলনের বিভিন্ন ব্যানারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাজেট অধিবেশনের আগেই স্পষ্ট ঘোষণা চাই

---

### [বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি: সরকারি চাকরিতে দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব ও জানা-অজানা কিছু নিয়ম](https://bdservicerules.info/বিনা-বেতনে-অসাধারণ-ছুটি-স/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বিভিন্ন ব্যক্তিগত, পারিবারিক বা চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রয়োজনে অনেকেই দীর্ঘমেয়াদি ছুটির আবেদন করে থাকেন। এর মধ্যে অন্যতম হলো ‘বিনা বেতনে ছুটি’ বা ‘অসাধারণ ছুটি’ (Extraordinary Leave)। সাধারণত ২ বছর বা এর কম-বেশি সময়ের জন্য এই ছুটি নেওয়া যায়। তবে বাহ্যিক দৃষ্টিতে এটি কেবল একটি সাময়িক বিরতি মনে হলেও, চাকরিজীবীদের কর্মজীবনে এর রয়েছে কিছু দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক ও ক্যারিয়ার-সংক্রান্ত প্রভাব। সরকারি বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এই ছুটির নানা দিক ও সম্ভাব্য ড্র-ব্যাকস বা অসুবিধাগুলো নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

### ১. মোট চাকুরিকাল এবং পেনশনে প্রভাব

বিনা বেতনে ২ বছর ছুটি কাটানোর সবচেয়ে বড় প্রভাব পড়ে মোট চাকরি জীবনের হিসাবের ওপর।

- **চাকরিকাল কম গণনা:** আপনি যদি ২ বছর অসাধারণ ছুটিতে থাকেন, তবে আপনার মোট চাকুরিকাল থেকে এই ২ বছর বাদ যাবে। অর্থাৎ, আপনার প্রকৃত চাকুরিকাল ২ বছর কম গণনা করা হবে।
- **পেনশনে প্রভাব:** মোট চাকুরিকাল কমে যাওয়ার কারণে অবসর গ্রহণের পর পেনশন এবং গ্র্যাচুইটির আর্থিক হিসাবের ক্ষেত্রে এর একটি নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে।

### ২. ছুটির সময়ে পদোন্নতি বা প্রমোশন স্থগিত

ছুটিকালীন সময়ে কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারীর ক্যারিয়ারের স্বাভাবিক অগ্রগতি সাময়িকভাবে থমকে দাঁড়ায়।

- **ছুটিকালীন প্রমোশন নয়:** আপনি যখন ২ বছরের জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে থাকবেন, সেই নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনার ডিপার্টমেন্টে কোনো প্রমোশনের সুযোগ এলে আপনি তা পাবেন না।

### ৩. জ্যেষ্ঠতা বা সিনিয়রিটি নিয়ে বিভ্রান্তি ও প্রকৃত নিয়ম

সাধারণত দীর্ঘমেয়াদি ছুটির ক্ষেত্রে সিনিয়রিটি নিয়ে অনেকের মনে এক ধরনের বিভ্রান্তি কাজ করে। তবে সরকারি নিয়ম অনুযায়ী বিষয়টি কিছুটা স্বস্তিদায়ক:

- **সিনিয়রিটি অক্ষুণ্ণ থাকে:** সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী, অসাধারণ বা বিনা বেতনে ছুটি নিলে সাধারণত চাকরির জ্যেষ্ঠতা বা সিনিয়রিটি নষ্ট হয় না।
- **তালিকায় অবস্থান অপরিবর্তিত:** এই ছুটির কারণে জ্যেষ্ঠতা তালিকায় (Seniority List) আপনার অবস্থানের কোনো পরিবর্তন হবে না। ফলে ছুটি শেষ করে কর্মস্থলে ফেরার পর পদোন্নতির স্বাভাবিক যোগ্যতা বা সিনিয়রিটির ক্ষেত্রে কোনো বাধার সম্মুখীন হতে হবে না।

### ৪. বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির হিসাব

বিনা বেতনে ছুটির কারণে সবচেয়ে বড় তাৎক্ষণিক আর্থিক ক্ষতিটি হয় বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে।

- **ছুটিকালীন ইনক্রিমেন্ট বন্ধ:** বিনা বেতনে ছুটিকালীন সময়কালের জন্য কোনো ইনক্রিমেন্ট বা বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি প্রযোজ্য হবে না।
- **পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের নিয়ম:** নিয়ম অনুযায়ী, এই ২ বছরের ছুটির সময়কাল আপনার পরবর্তী জুলাই মাসের ইনক্রিমেন্টের হিসাবের সাথে যুক্ত (Adjust) হয়ে যাবে। সহজ কথায়, ছুটি শেষ করে যোগদান করার পর, ছুটির সমপরিমাণ সময় পার হওয়ার পরেই কেবল আপনি পরবর্তী ইনক্রিমেন্টের সুবিধা পাবেন। এর ফলে সমসাময়িক সহকর্মীদের চেয়ে আপনার মূল বেতন বা বেসিক স্কেল কিছুটা পিছিয়ে পড়তে পারে।

**সারসংক্ষেপ:** আপনি যদি সরকারি চাকরিতে থেকে ২ বছরের জন্য বিনা বেতনে বা অসাধারণ ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে সিনিয়রিটি বা জ্যেষ্ঠতা বজায় থাকলেও—আর্থিক ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থাকা, মোট চাকুরিকাল ২ বছর কমে যাওয়া এবং ছুটিকালীন সময়ে প্রমোশন না পাওয়ার মতো বিষয়গুলো মেনে নিয়েই আপনাকে এই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাই দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ার পরিকল্পনার ক্ষেত্রে এই নিয়মগুলো ভালোভাবে জেনে রাখা অত্যন্ত জরুরি।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি

---

### [সাময়িক বরখাস্ত সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্তির নিয়ম ও আইনি ব্যাখ্যা](https://bdservicerules.info/সাময়িক-বরখাস্ত-সরকারি-ক/)

**Published:** May 24, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) হলে তিনি নতুন ঘোষিত পে-স্কেল বা বেতন স্কেলের আর্থিক সুবিধা তাৎক্ষণিকভাবে পাবেন কিনা—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই স্পষ্ট ধারণার অভাব রয়েছে। তবে সরকারি চাকরি বিধি ও বিভিন্ন পে-স্কেলের প্রজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করলে এ বিষয়ে অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট নির্দেশনা পাওয়া যায়।

আইনি ও প্রশাসনিক বিধিমালা অনুযায়ী, সাময়িকভাবে বরখাস্ত হওয়া কোনো কর্মচারী বরখাস্ত থাকাকালীন সময়ে নতুন পে-স্কেলের কোনো সরাসরি আর্থিক সুবিধা **প্রাপ্য হন না**। তবে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির পর পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে তিনি এই সুবিধা ফিরে পেতে পারেন।

### সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় আর্থিক সুবিধার নিয়ম

প্রতিটি জাতীয় বেতন স্কেলের (পে-স্কেল) প্রজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে যে, সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মচারী বরখাস্তকালীন সময়ে নতুন পে-স্কেলের বর্ধিত বা সংশোধিত কোনো আর্থিক সুবিধা সরাসরি ভোগ করতে পারবেন না। এই সময়ে তিনি কেবল বিধি মোতাবেক প্রাপ্য ‘খোরপোষ ভাতা’ (Subsistence Allowance) পাবেন, যা মূলত তার মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ (সাধারণত অর্ধেক) এবং প্রচলিত অন্যান্য ভাতা।

### বরখাস্ত আদেশ প্রত্যাহারের পর পে-স্কেলের সুবিধা যেভাবে নির্ধারণ হয়

সাময়িক বরখাস্তের মামলা বা বিভাগীয় ব্যবস্থা প্রত্যাহারের (Remove) পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্তি মূলত দুটি বিষয়ের ওপর নির্ভর করে:

- **১. নির্দোষ প্রমাণিত হয়ে পুনর্বহাল হলে (সম্পূর্ণ সুবিধা):**
    
    তদন্ত বা আইনি প্রক্রিয়া শেষে যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সম্পূর্ণ নির্দোষ প্রমাণিত হন এবং সসম্মানে চাকুরীতে পুনর্বহাল হন, তবে তিনি বরখাস্তকালীন সময়ের পুরো বকেয়াসহ নতুন পে-স্কেলের সমস্ত আর্থিক সুবিধা ভূতাপেক্ষভাবে (Retrospectively) প্রাপ্য হবেন। অর্থাৎ, তিনি সাময়িক বরখাস্ত না হলে যে নিয়মে বেতন-ভাতা পেতেন, ঠিক সেই নিয়মেই সমস্ত বকেয়া পরিশোধ করা হবে।
- **২. দোষী প্রমাণিত হয়ে পুনর্বহাল হলে (আংশিক বা শর্তসাপেক্ষ সুবিধা):**
    
    যদি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী তদন্তে দোষী প্রমাণিত হন এবং তাকে কোনো লঘু দণ্ড বা শর্ত দিয়ে চাকুরীতে পুনর্বহাল করা হয়, তবে তিনি সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালীন সময়ের জন্য নতুন পে-স্কেলের বকেয়া আর্থিক সুবিধা পাবেন না। এক্ষেত্রে, **যে তারিখে তার সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার করে চাকুরীতে পুনর্বহাল করা হবে, ঠিক সেই তারিখ থেকে** তিনি নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্য হবেন।

**সংক্ষেপে মূল কথা:**

সাময়িক বরখাস্ত থাকা অবস্থায় নতুন পে-স্কেলের সুবিধা সাময়িকভাবে স্থগিত থাকে। বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার বা রিমুভ হওয়ার পরই কেবল এই সুবিধা চালু হয়। নির্দোষ হলে শুরু থেকেই (বকেয়াসহ) এবং দোষী সাব্যস্ত হয়ে পুনর্বহাল হলে যোগদানের তারিখ থেকে নতুন স্কেলের সুবিধা কার্যকর হয়।

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** সাময়িক বরখাস্ত সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রাপ্তির নিয়ম ও আইনি ব্যাখ্যা

---

### [তীব্র আর্থিক সংকটেও জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল! প্রথম ধাপে মূল বেতন বাড়ছে ৫০ শতাংশ](https://bdservicerules.info/তীব্র-আর্থিক-সংকটেও-জুলা/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশব্যাপী চলমান তীব্র আর্থিক সংকটের মধ্যেও আগামী নতুন অর্থবছর (জুলাই) থেকে আংশিকভাবে বাস্তবায়িত হতে যাচ্ছে সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে-স্কেল। প্রথম ধাপে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের শুধু মূল বেতন (Basic Salary) বাড়ানো হচ্ছে ৫০ শতাংশ। তবে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে এই নতুন পে-স্কেলের পূর্ণ বাস্তবায়নে ৩ বছর সময় নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।

**বাজেটে বাড়তি বরাদ্দ ও পরিচালন ব্যয় বৃদ্ধি:** সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, আগামী অর্থবছরের বাজেটে এই আংশিক পে-স্কেল বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিকভাবে অন্তত ৩০০ কোটি টাকা বাড়তি বরাদ্দ রাখা হচ্ছে। এর ফলে কেবল বেতন-ভাতা বাবদই সরকারের মোট ব্যয় ১ লাখ ১৫ হাজার কোটি টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে। উল্লেখ্য, চলতি অর্থবছরে সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বাবদ বরাদ্দ রাখা হয়েছিল ৮৪ হাজার কোটি টাকার কিছু বেশি।

**জাকির আহমেদ কমিশনের সুপারিশ ও বেতনের রূপরেখা:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে সাবেক সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে নবম পে-কমিশন গঠন করেছিল অন্তর্বর্তী সরকার। দীর্ঘ পর্যালোচনা শেষে কমিশন বিভিন্ন গ্রেডে প্রায় দ্বিগুণ (১০০% এর বেশি) বেতন বাড়ানোর চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেয়।

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী:

- **সর্বনিম্ন মূল বেতন:** ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়।
- **সর্বোচ্চ মূল বেতন:** ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব চূড়ান্ত করা হয়।

পরবর্তীতে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত পর্যালোচনা কমিটি এই সুপারিশের মূল্যায়ন শেষ করে। তবে বর্তমান দেশের তীব্র আর্থিক টানাপড়েনের কারণে সুপারিশে কাটছাঁট না করা হলেও, এটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কৌশল নিয়েছে বর্তমান সরকার।

**বাস্তবায়নের তিন বছর মেয়াদি পরিকল্পনা:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের বরাত দিয়ে প্রতিবেদনে জানানো হয়, কমিশনের মূল সুপারিশে কোনো পরিবর্তন না এনে তিন বছরের একটি রোডম্যাপ তৈরি করা হয়েছে:

১. **প্রথম ধাপ (আগামী অর্থবছর – জুলাই):** সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হবে।

২. **দ্বিতীয় ধাপ (পরবর্তী অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশটুকু বৃদ্ধি করা হবে।

৩. **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** চূড়ান্ত ধাপে গিয়ে নতুন পে-স্কেলের সাথে আনুষঙ্গিক ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাগুলো যুক্ত হবে।

অর্থাৎ, কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী পূর্ণাঙ্গ সুবিধা পেতে সরকারি চাকরিজীবীদের আরও অন্তত ২ বছর অপেক্ষা করতে হবে।

**মিশ্র প্রতিক্রিয়া ও বৈষম্যের অভিযোগ:** নতুন পে-স্কেল ঘোষণার এই প্রক্রিয়া শুরু হলেও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মধ্যে কিছুটা অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। তারা এই দফায় সুবিধা বণ্টনের প্রক্রিয়াটিকে কিছুটা বৈষম্যমূলক মনে করছেন।

পাশাপাশি অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, শুধুমাত্র বেতন-ভাতা বৃদ্ধি করলেই প্রশাসনে গতি বা সততা ফেরে না। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি যদি অনিয়ম ও দুর্নীতির বিরুদ্ধে জবাবদিহিতা নিশ্চিত না করা যায়, তবে এই বিশাল রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের ইতিবাচক ফল সাধারণ জনগণ পাবে না। বিগত বছরগুলোর আমলাতান্ত্রিক সংস্কৃতির দিকে ইঙ্গিত করে বিশ্লেষকরা বলেন, প্রশাসনিক ব্যবস্থার আমূল সংস্কার ও কঠোর তদারকি নিশ্চিত করা না হলে বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয়ের পরও কাঙ্ক্ষিত নাগরিক সেবা অধরাই থেকে যেতে পারে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তীব্র আর্থিক সংকটেও জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল!

---

### [সরকারি সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’ : কম খরচে সর্বোচ্চ সুরক্ষায় ঝুঁকছেন নিম্ন-আয়ের মানুষ](https://bdservicerules.info/সরকারি-সর্বজনীন-পেনশনে-শ/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার প্রবর্তিত সর্বজনীন পেনশন স্কিমে সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ দিন দিন এক অভূতপূর্ব গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। সরকারের ভবিষ্যৎ অর্থনৈতিক নিরাপত্তা বলয় তৈরির এই অনন্য উদ্যোগে দেশের সবকটি স্কিমের মধ্যে সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগিয়েছে নিম্ন-আয়ের মানুষের জন্য নির্ধারিত ‘সমতা স্কিম’। সাম্প্রতিক তথ্যাদি ও পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, মোট নিবন্ধনকারীদের প্রায় তিন-চতুর্থাংশই (৭৫ শতাংশ) যুক্ত হয়েছেন এই একক স্কিমে, যার বর্তমান গ্রাহক সংখ্যা ইতোমধ্যে প্রায় পৌনে ৩ লাখে (২.৭৫ লাখ) গিয়ে পৌঁছেছে।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, অতি অল্প খরচে এবং সরকারি পৃষ্ঠপোষকতায় ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার চমৎকার ও যুগান্তকারী সুযোগ থাকায় এই স্কিমটি সাধারণ মানুষের মাঝে ব্যাপক জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে গ্রামীণ ও শহর অঞ্চলের প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর কাছে এটি বৃদ্ধ বয়সের একমাত্র নির্ভরযোগ্য অর্থনৈতিক হাতিয়ার হিসেবে আত্মপ্রকাশ করেছে।

### সরকারের অংশীদারিত্বে দ্বিগুণ জমার অনন্য সুযোগ

সমতা স্কিমের সবচেয়ে আকর্ষণীয় ও অনন্য দিক হলো এর কিস্তির চমৎকার বণ্টন নীতি। এই স্কিমে একজন নিম্ন-আয়ের সদস্য প্রতি মাসে ৫০০ টাকা জমা দিলে, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার তার সাথে সমপরিমাণ অর্থাৎ আরও ৫০০ টাকা অনুদান বা ভর্তুকি হিসেবে যোগ করে দেয়। ফলে গ্রাহকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা অফিশিয়াল স্টেটমেন্টে প্রতি মাসে মোট ১,০০০ টাকা জমা (Subscription Payment) হতে থাকে।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের সরবরাহকৃত গ্রাহকদের অফিশিয়াল স্টেটমেন্ট পর্যালোচনা করে দেখা গেছে, প্রতি মাসে এই ১,০০০ টাকা করে জমা হওয়ার কারণে মূল ব্যালেন্স ক্রমান্বয়ে ও নিশ্চিত গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। সরকারের এই সমপরিমাণ অংশীদারিত্বের ফলেই মূলত অতি অল্প আয়ের মানুষও বড় অঙ্কের সঞ্চয়ের স্বপ্ন দেখতে শুরু করেছে।

### আকর্ষণীয় ঋণ সুবিধা ও এককালীন উত্তোলন

ঝুঁকিমুক্ত এই সরকারি বিনিয়োগে গ্রাহকদের জন্য রয়েছে দারুণ কিছু আপদকালীন আর্থিক সুবিধা:

- **এককালীন ৩০% উত্তোলন:** বিশেষ প্রয়োজনে গ্রাহক তার জমাকৃত মোট টাকার ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন তুলে নিতে পারবেন, যা যেকোনো জরুরি পারিবারিক বা চিকিৎসা ব্যয় মেটাতে সাহায্য করবে।
- **৫০% সুদমুক্ত ঋণ:** আপদকালীন সময়ে মোট জমার ৫০ শতাংশ পর্যন্ত ঋণ নেওয়ার সুযোগ রয়েছে, যার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এই ঋণের ওপর কোনো সুদ বা ইন্টারেস্ট প্রযোজ্য নয়। সম্পূর্ণ সুদমুক্ত এই ঋণ সুবিধা প্রান্তিক মানুষদের স্থানীয় চড়া সুদের ঋণদাতার কবল থেকে রক্ষা করছে।

### জমার চেয়ে ২৪ গুণ পর্যন্ত রিটার্ন: বৃদ্ধ বয়সের শক্তিশালী ঢাল

দীর্ঘমেয়াদে এই স্কিমটি গ্রাহকদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক এবং উচ্চ রিটার্ন সমৃদ্ধ। হিসাব অনুযায়ী, নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষে একজন পেনশনার তার মোট জমাকৃত মূল টাকার সর্বনিম্ন ২.৩ গুণ থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ পর্যন্ত ফেরত পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। শুধু তাই নয়, পেনশনারের বয়স ৮০ বছর পার হলে এই রিটার্নের পরিমাণ এবং মাসিক পেনশনের সুবিধা আরও বৃদ্ধি পেতে পারে। এটি দেশের বৃদ্ধ জনগোষ্ঠীর জন্য একটি শক্তিশালী ও টেকসই অর্থনৈতিক ঢাল হিসেবে কাজ করবে।

### শতভাগ ট্যাক্স ফ্রি এবং সম্পূর্ণ অটোমেটেড নিরাপদ ব্যবস্থা

বিনিয়োগকারীদের বাড়তি সুবিধা দিতে এই পেনশন স্কিমে জমাকৃত অর্থ এবং তা থেকে প্রাপ্ত লভ্যাংশ বা পেনশনের টাকাকে শতভাগ আয়কর মুক্ত (Tax-Free) রাখা হয়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মতো সাধারণ ও নিম্ন-আয়ের মানুষও এখন কোনো প্রকার অতিরিক্ত করের বোঝা ছাড়াই সম্পূর্ণ করমুক্ত পেনশনের সুবিধা উপভোগ করতে পারছেন।

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের (National Pension Authority) সার্বিক তত্ত্বাবধানে এই পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং স্বয়ংক্রিয় (Automated) পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে। গ্রাহক ঘরে বসেই তার জমার ডিজিটাল স্টেটমেন্ট ডাউনলোড করতে পারছেন। সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে জেনারেট হওয়া এই সার্টিফিকেটের জন্য কোনো ম্যানুয়াল বা হাতে লেখা স্বাক্ষরেরও প্রয়োজন পড়ে না, যা জালিয়াতির ঝুঁকি শূন্যে নামিয়ে এনেছে।

**অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মন্তব্য:** বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারের সমপরিমাণ অনুদান, সুদমুক্ত ঋণের মতো অনন্য সব সুবিধা এবং সম্পূর্ণ আমলাতান্ত্রিক জটিলতামুক্ত ডিজিটাল ব্যবস্থাপনার কারণেই ‘সমতা স্কিম’ দেশের প্রান্তিক ও নিম্ন-আয়ের মানুষের মাঝে সঞ্চয়ের এক নতুন জোয়ার সৃষ্টি করেছে। এটি কেবল ব্যক্তিকেন্দ্রিক নিরাপত্তা নয়, বরং সামগ্রিক জাতীয় অর্থনীতিতে অন্তর্ভুক্তিমূলক উন্নয়নের এক অনন্য দৃষ্টান্ত।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-10.jpg)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সরকারি সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’

---

### [৯ম পে-স্কেল ও রেশনিং সুবিধাসহ ৭ দফা দাবিতে রাজপথে সরকারি কর্মচারী ঐক্য পরিষদ: ১২ জুন মহাসমাবেশের ডাক](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ও-রেশনিং-সুবিধ/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বিগত ১১ বছর ধরে নতুন কোনো পে-স্কেল না আসা এবং লাগামহীন মুদ্রাস্ফীতির কারণে তীব্র অর্থনৈতিক সংকটে পড়েছেন সরকারি কর্মচারীরা। বর্তমান বাজারমূল্যের সাথে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সংগতি রাখতে এবং বেতন-ভাতা সংক্রান্ত বৈষম্য দূরীকরণে এবার রাজপথে কঠোর আন্দোলনের ডাক দিয়েছে ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’।

সংগঠনটির নেতৃবৃন্দের দাবি, গত ১১ বছরে দেশে সম্মিলিত মুদ্রাস্ফীতি প্রায় ১০৮% এ পৌঁছেছে। ফলে ২০১৫ সালের পুরনো বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ সালে এসে কর্মচারীদের পক্ষে সংসার চালানো একেবারেই অসম্ভব হয়ে পড়েছে। এই পরিস্থিতিতে বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন ও রেশনিং পদ্ধতি চালুর দাবিসহ ৭ দফা দাবিতে আগামী **১২ জুন ২০২৬** ঢাকার জাতীয় প্রেস ক্লাবের সামনে এক বিশাল অবস্থান কর্মসূচির ঘোষণা দিয়েছে সংগঠনটি। দাবি মানা না হলে পরবর্তীতে লাগাতার কঠোর আন্দোলনের হুঁশিয়ারিও দেওয়া হয়েছে।

### ঐক্য পরিষদের প্রধান ৭ দফা দাবি:

১. **বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়ন:**

১:৪ অনুপাতের ভিত্তিতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১২টি গ্রেডে রূপান্তর করতে হবে। সর্বনিম্ন মূল বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করে দ্রুত নবম পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশ করতে হবে। একই সাথে আগামী ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের আসন্ন বাজেটে এই খাতের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দ নিশ্চিত করার জোর দাবি জানানো হয়েছে।

২. **টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল:**

২০১৫ সালের পে-স্কেলের গেজেটের মাধ্যমে বাতিল হওয়া ৩টি টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনরায় চালু করতে হবে এবং পূর্বের বেতন জ্যেষ্ঠতা পুনর্বহাল করতে হবে।

৩. **পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেড নিশ্চিতকরণ:**

ব্লক পোস্টে কর্মরত কর্মচারীসহ সকল স্তরের কর্মচারীদের জন্য প্রতি ৫ বছর পরপর পদোন্নতি অথবা উচ্চতর গ্রেড প্রদানের ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়া, কারিগরি (টেকনিক্যাল) কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের পদের যথাযথ টেকনিক্যাল মর্যাদা দিতে হবে।

৪. **পেনশন ও গ্র্যাচুইটি ব্যবস্থার উন্নয়ন:**

দেশের সকল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটির পাশাপাশি পেনশন প্রথা প্রবর্তন করতে হবে। পাশাপাশি বিদ্যমান গ্র্যাচুইটি বা আনুতোষিকের হার ৯০% থেকে বাড়িয়ে ১০০% এ উন্নীত করতে হবে।

৫. **রেশনিং ও ভাতা পুনর্নির্ধারণ:**

বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়াসহ সকল প্রকার ভাতা পুনর্নির্ধারণ করতে হবে। সামরিক ও আধা-সামরিক বাহিনীর মতো বেসামরিক সরকারি কর্মচারীদের জন্যও অবিলম্বে রেশনিং পদ্ধতি চালু করতে হবে।

৬. **বৈষম্যহীন একক নিয়োগবিধি:**

সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে একটি একক নিয়োগবিধি প্রণয়ন করতে হবে, যাতে করে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন ও পদমর্যাদার সকল প্রকার বৈষম্য স্থায়ীভাবে দূর করা সম্ভব হয়।

### আলটিমেটাম ও আগামী দিনের কর্মসূচি:

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদের শীর্ষ নেতৃবৃন্দ জানিয়েছেন, দীর্ঘ দিন ধরে তারা শান্তিপূণভাবে সংবাদ সম্মেলন, স্মারকলিপি প্রদান ও আলটিমেটামের মাধ্যমে সরকারের দৃষ্টি আকর্ষণের চেষ্টা করে আসছেন। কিন্তু দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ না নেওয়ায় কর্মচারীদের পিঠ এখন দেওয়ালে ঠেকে গেছে।

আগামী ১২ জুনের অবস্থান কর্মসূচিকে সফল করতে দেশজুড়ে সাধারণ কর্মচারীদের মাঝে ব্যাপক প্রস্তুতি চলছে। সংগঠনের পক্ষ থেকে স্পষ্ট জানানো হয়েছে, ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরের বাজেট ঘোষণার এই গুরুত্বপূর্ণ সময়ে যদি তাদের এই ন্যায্য দাবিগুলো আমলে নেওয়া না হয়, তবে তারা সচিবালয় ঘেরাওসহ আরও কঠোর ও লাগাতার কর্মসূচির দিকে যেতে বাধ্য হবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ও রেশনিং সুবিধাসহ ৭ দফা দাবিতে রাজপথে সরকারি কর্মচারী ঐক্য পরিষদ

---

### [১ জুলাই থেকে সকল গ্রেডে ১০০% বেসিক বাস্তবায়নের দাবি: ‘কথা ক্লিয়ার, মানতেই হবে’](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-সকল-গ্রেডে-১০/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় পে-স্কেল (বেতন কাঠামো) বাস্তবায়নের সরকারি সিদ্ধান্তের আবহে এবার নতুন দাবি নিয়ে মাঠে নেমেছেন সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা। ৩ ধাপে বা আংশিক নয়, বরং আগামী ১ জুলাই থেকেই সকল গ্রেডে ‘১০০% বেসিক’ বা পূর্ণাঙ্গ মূল বেতন বাস্তবায়নের জোর দাবি জানানো হয়েছে।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন কর্মচারী ফোরামে এই দাবিকে কেন্দ্র করে তীব্র জনমত তৈরি হচ্ছে। সম্প্রতি ইন্টারনেটে ছড়িয়ে পড়া একটি পোস্টারে এই দাবিকে “ন্যায্য ও যৌক্তিক” আখ্যা দিয়ে বলা হয়েছে— **“১ জুলাই থেকে সকল গ্রেডে ১০০% বেসিক বাস্তবায়ন চাই। কথা ক্লিয়ার— ন্যায্য দাবি, যৌক্তিক দাবি, মানতেই হবে!”**

### দাবির মূল প্রেক্ষাপট

সম্প্রতি সরকারের উচ্চপর্যায়ের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে বহুল প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ কমাতে এই নতুন পে-স্কেল একযোগে নয়, বরং ৩টি অর্থবছরে (৩ ধাপে) বাস্তবায়ন করার কথা জানানো হয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭):** বর্ধিত মূল বেতনের (বেসিক) ৫০% কার্যকর করা হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮):** মূল বেতনের বাকি ৫০% কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯):** আনুষঙ্গিক অন্যান্য ভাতা ও সুবিধা পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের একাংশের দাবি, বর্তমান বাজারে লাগামহীন দ্রব্যমূল্য এবং জীবনযাত্রার ব্যয় যেভাবে বেড়েছে, তাতে ধাপে ধাপে বা আংশিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণ কর্মচারীদের কষ্ট লাঘব করতে পারবে না। প্রথম বছর মাত্র ৫০% বেসিক দেওয়া হলে তা মূল্যস্ফীতির বাজারে তেমন কোনো প্রভাব ফেলবে না। তাই তাদের সাফ কথা, নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হলে প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই শতভাগ (১০০%) বেসিক কার্যকর করতে হবে।

### কর্মচারীদের অবস্থান ও প্রতিক্রিয়া

কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ও সাধারণ ফোরাম থেকে বলা হচ্ছে, দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো আসতে যাচ্ছে। এই দীর্ঘ অপেক্ষার পর যদি প্রাপ্তি আংশিক হয়, তবে তা কর্মচারীদের হতাশ করবে। নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে বলা হচ্ছে, ২০টি গ্রেডের বৈষম্য দূর করার পাশাপাশি এক এককালীন পূর্ণাঙ্গ বেসিক দেওয়াই হবে প্রকৃত সমাধান।

পোস্টারে তুলে ধরা **“কথা ক্লিয়ার”** স্লোগানটি মূলত কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ এবং কর্মচারীদের একাট্টা মনোভাবেরই বহিঃপ্রকাশ।

### অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মত

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, একসঙ্গে শতভাগ বেসিক বাস্তবায়ন করতে গেলে সরকারের ওপর এককালীন বড় ধরনের আর্থিক চাপ তৈরি হবে, যার প্রভাব বাজারে গিয়ে পড়তে পারে। তবে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করে সরকার এই দাবির বিপরীতে কোনো মধ্যপন্থা অবলম্বন করে কি না, কিংবা ২ ধাপে বাস্তবায়ন করার কোনো সিদ্ধান্ত নেয় কি না— তা আসন্ন বাজেট অধিবেশনেই পরিষ্কার হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে সকল গ্রেডে ১০০% বেসিক বাস্তবায়নের দাবি

---

### [সহজ হিসাবে ‘পরিবার সঞ্চয়পত্র’: জেনে নিন বিনিয়োগভেদে আপনার মাসিক নিট মুনাফা](https://bdservicerules.info/সহজ-হিসাবে-পরিবার-সঞ্চয/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সাধারণ ও মধ্যবিত্ত মানুষের, বিশেষ করে নারীদের জন্য অন্যতম একটি নিরাপদ ও জনপ্রিয় বিনিয়োগ মাধ্যম হলো ‘পরিবার সঞ্চয়পত্র’। তবে কর এবং বিনিয়োগের স্ল্যাব বা স্তরের জটিলতার কারণে অনেকেই স্পষ্ট বুঝতে পারেন না ঠিক কত টাকা বিনিয়োগ করলে প্রতি মাসে নিশ্চিত কত টাকা হাতে পাওয়া যাবে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন তথ্যকেন্দ্রে বিনিয়োগকারীদের সুবিধার্থে একটি সহজ হিসাবের তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে। উক্ত তালিকাটি বিশ্লেষণ করে বিনিয়োগের পরিমাণ, করের হার এবং প্রতি মাসে প্রাপ্ত নিট মুনাফার একটি বিস্তারিত চিত্র নিচে তুলে ধরা হলো।

### বিনিয়োগের স্তর এবং বার্ষিক মুনাফার হার

তালিকা অনুযায়ী, পরিবার সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগকে মূলত দুটি প্রধান স্তরে ভাগ করে মুনাফার হার নির্ধারণ করা হয়েছে:

১. **১ লক্ষ টাকা থেকে শুরু করে ৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত:** এই স্তরে বার্ষিক মুনাফার হার ধরা হয়েছে **১১.৯৩%**।

২. **৬ লক্ষ টাকা থেকে ১০ লক্ষ টাকা (এবং তদূর্ধ্ব):** এই স্তরে পুঞ্জিভূত বা মোট বিনিয়োগ বৃদ্ধির কারণে বার্ষিক মুনাফার হার কিছুটা কমে নির্ধারণ করা হয়েছে **১১.৮০%**।

### উৎস কর কর্তনের নিয়ম: ৫% এবং ১০% এর পার্থক্য

সঞ্চয়পত্রের মুনাফার ওপর সরকারের পক্ষ থেকে উৎস কর (Source Tax) কেটে রাখা হয়। এই চার্টটিতে করের দুটি ভিন্ন হার স্পষ্ট করা হয়েছে:

- **৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগে:** মুনাফার ওপর মাত্র **৫% উৎস কর** কর্তন করা হয়।
- **৫ লক্ষ টাকার বেশি (অর্থাৎ ৬ লক্ষ থেকে ১০ লক্ষ বা তার বেশি) বিনিয়োগে:** মুনাফার ওপর **১০% উৎস কর** কর্তন করা হয়।

### বিনিয়োগভেদে মাসিক মোট মুনাফা ও হাতে পাওয়া নিট মুনাফা

তালিকাটির সবচেয়ে আকর্ষণীয় দিক হলো, এটি কর কেটে নেওয়ার পর একজন বিনিয়োগকারী প্রতি মাসে প্রকৃতপক্ষে কত টাকা হাতে পাবেন (Net Profit), তা সুনির্দিষ্টভাবে দেখিয়েছে। নিচে প্রধান প্রধান বিনিয়োগের হিসাবগুলো তুলে ধরা হলো:

**বিনিয়োগের পরিমাণ****কর হিসাব ছাড়া মাসিক মুনাফা (টাকা)****উৎস করের হার****প্রতি মাসে হাতে পাওয়া নিট মুনাফা (টাকা)****১ লক্ষ টাকা**৯৯৪.১৬৫%**৯৪৪.৪৬****২ লক্ষ টাকা**১৯৮৮.৩২৫%**১৮৮৯.০০****৩ লক্ষ টাকা**২৯৮২.৪৮۵%**২৮৩৩.৩৮****৪ লক্ষ টাকা**৩৯৭৬.৬৪৫%**৩৭৭৯.০০****৫ লক্ষ টাকা**৪৯৭০.০৮৫%**৪৭২২.৩০****৬ লক্ষ টাকা**৫৯৬৩.০০১০%**৫৩৬৬.৭০****৭.৫ লক্ষ টাকা**৭৪৫৩.৮৩১০%**৬৭১০.৬২****৮ লক্ষ টাকা**৭৮৬৬.৪০১০%**৭০৮০.০০****৯ লক্ষ টাকা**৮৮৫০.০০১০%**৭৯৬৫.০০****১০ লক্ষ টাকা**৯৮৩৩.০০১০%**৮৮৫০.০০**### বিশ্লেষকদের মতামত ও বিনিয়োগকারীদের জন্য পরামর্শ

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, ৫ লক্ষ টাকার গণ্ডি পার হলেই যেহেতু করের হার দ্বিগুণ (৫% থেকে ১০%) হয়ে যাচ্ছে এবং বার্ষিক মুনাফার হারও ১১.৯৩% থেকে কমে ১১.৮০% হচ্ছে, তাই নিট মুনাফায় এর একটি বড় প্রভাব পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, ৫ লক্ষ টাকা বিনিয়োগে যেখানে প্রতি লাখে নিট মুনাফা পাওয়া যাচ্ছে প্রায় ৯৪৪ টাকা, সেখানে বিনিয়োগ ১০ লক্ষ টাকা হলে প্রতি লাখে গড় নিট মুনাফা নেমে আসছে ৮৮৫ টাকায়।

তবে বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে অন্য যেকোনো সাধারণ ব্যাংকিং স্কিমের তুলনায় পরিবার সঞ্চয়পত্র এখনো নারী ও নির্দিষ্ট ক্যাটাগরির বিনিয়োগকারীদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক এবং শতভাগ ঝুঁকিমুক্ত একটি আয়ের উৎস হিসেবে নিজের অবস্থান ধরে রেখেছে। বিনিয়োগ করার আগে নিজের সঞ্চয়ের লক্ষ্যমাত্রা এবং এই স্ল্যাবগুলো মাথায় রেখে হিসাব করলে ক্ষুদ্র বিনিয়োগকারীরা সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122124283713174184&set=gm.974255345252439&idorvanity=434790272532285)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** সহজ হিসাবে ‘পরিবার সঞ্চয়পত্র’

---

### [১০ম গ্রেডে উচ্চতর স্কেল আগে নিলে কি নতুন পে-স্কেলে বেতন কমবে? সরকারি চাকরিজীবীদের বিভ্রান্তি ও আসল নিয়ম](https://bdservicerules.info/১০ম-গ্রেডে-উচ্চতর-স্কেল-আ/)

**Published:** May 23, 2026
**Author:** admin

**Content:**

১১তম গ্রেডে কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বর্তমানে উচ্চতর গ্রেড এবং সম্ভাব্য ৯ম পে-স্কেল নিয়ে এক ধরনের বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে ২০১৬ সালের জুন মাসে যোগদানকারী যেসব কর্মচারীর ২০২৬ সালের জুন মাসে ১০ বছর পূর্ণ হতে যাচ্ছে, তারা উচ্চতর গ্রেড আগে নেবেন, নাকি নতুন পে-স্কেলের জন্য অপেক্ষা করবেন—তা নিয়ে দোটানায় ভুগছেন।

অনেকে ভাবছেন, আগে উচ্চতর গ্রেড (১০ম গ্রেড) নিলে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় বেসিক (মূল বেতন) কমে যেতে পারে। ফলে কেউ কেউ আবেদন না করে পে-স্কেলের অপেক্ষা করার পরামর্শ দিচ্ছেন। কিন্তু অফিসিয়াল রুলস ও ফিক্সেশন বিধিমালা কী বলে? চলুন তথ্যাদি বিশ্লেষণের মাধ্যমে বিষয়টি পরিষ্কার করা যাক।

### ১. টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড ও শ্রান্তি-বিনোদন ছুটির পার্থক্য

অনেকেই উদাহরণ দিচ্ছেন যে, শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি জুলাই মাসে পিছিয়ে নেওয়ার কারণে কেউ কেউ ৫-৬শত টাকা বেসিক বেশি পাচ্ছেন।

> **অফিসিয়াল রুলস ও বাস্তব ব্যাখ্যা:** শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি এবং উচ্চতর গ্রেড সম্পূর্ণ ভিন্ন দুটি বিষয়। শ্রান্তি-বিনোদন ছুটি বা ভাতা নেওয়ার তারিখ নিজের সুবিধামতো কিছুটা এদিক-ওদিক করা সম্ভব হলেও, **উচ্চতর গ্রেডের ক্ষেত্রে তা সম্ভব নয়।**
> 
> আপনার চাকরির ১০ বছর পূর্ণ হচ্ছে ০৫/০৬/২০২৬ তারিখে। আপনার উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির যোগ্যতা ওই দিন থেকেই অর্জিত হবে। অফিসিয়াল নিয়ম অনুযায়ী, আপনার উচ্চতর গ্রেডের আদেশ পরে বা বিলম্বে জারি হলেও, সেটির আর্থিক সুবিধা এবং বেতন নির্ধারণ (Fixation) **০৫/০৬/২০২৬ তারিখ হতেই কার্যকর করতে হবে।** এখানে তারিখ পরিবর্তনের বা পেছানোর কোনো আইনগত সুযোগ নেই।

### ২. নতুন পে-স্কেল ও উচ্চতর গ্রেডের ফিক্সেশন পদ্ধতি

আশঙ্কা করা হচ্ছে যে, আগে উচ্চতর গ্রেড নিলে নতুন পে-স্কেলে বেসিক কমে যাবে। এই ধারণাটি সম্পূর্ণ ভুল এবং চাকরি বিধিমালা পরিপন্থী।

- **বিদ্যমান বিধিমালা অনুযায়ী ফিক্সেশন:** নতুন পে-স্কেলের গেজেট যখনই প্রকাশ হোক না কেন, আপনার উচ্চতর গ্রেড যেহেতু ০৫/০৬/২০২৬ তারিখে পাওনা হয়েছে, তাই প্রথমে ২০১৫ সালের বিদ্যমান পে-স্কেল অনুসারেই আপনার ১০ম গ্রেডের বেতন নির্ধারণ (Fixation) সম্পন্ন হবে।
- **পে-স্কেল এলে সমন্বয়:** পরবর্তীতে যখনই নতুন পে-স্কেল কার্যকর হবে, তখন নিয়ম অনুযায়ী আগে নতুন পে-স্কেলে সবার বেতন ফিক্সেশন হবে, তারপর সেই নতুন বেসিকের ওপর ভিত্তি করে আপনার ১০ম গ্রেডের উচ্চতর স্কেলটি সমন্বয় করা হবে। ফলে বেতন কমার কোনো সুযোগ নেই।

### ৩. মাত্র ২০ টাকা বৃদ্ধির ‘রহস্য’ এবং ভবিষ্যতের লাভ

১১তম গ্রেডের সর্বোচ্চ ধাপ বা নির্দিষ্ট ধাপে থাকার কারণে এই মুহূর্তে ১০ম গ্রেডে উচ্চতর স্কেল ফিক্সেশন করলে আপনার মূল বেতন মাত্র ২০/- টাকা বাড়তে পারে। সাময়িকভাবে এই বৃদ্ধি অত্যন্ত সামান্য এবং দুঃখজনক মনে হলেও দীর্ঘমেয়াদে এর সুফল ব্যাপক।

- **৩২,০০০/- টাকার স্কেল প্রাপ্তি:** ১১তম গ্রেডের স্কেল যেখানে ১২,৫০০-৩০,২৩০/- টাকা, সেখানে ১০ম গ্রেডে যাওয়ার সাথে সাথে আপনি **১৬,০০০-৩৮,৬৪০/- টাকার (অনূর্ধ্ব ৩২,০০০/- টাকার সিলিং)** স্কেলে প্রবেশ করছেন।
- **ভবিষ্যতে বড় অঙ্কের সুবিধা:** উচ্চতর গ্রেড অর্থাৎ ১০ম গ্রেডে যাওয়ার ফলে আপনার বেতনের ‘সিলিং’ বা সর্বোচ্চ সীমা এক লাফে অনেক বেড়ে যাচ্ছে। এর ফলে পরবর্তীতে যখনই নতুন পে-স্কেল বা বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট লাগবে, তখন আপনার বেতন ১০ম গ্রেডের উচ্চতর ধাপ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। যারা এই মুহূর্তে উচ্চতর গ্রেড না নিয়ে ১১তম গ্রেডেই থেকে যাবেন, নতুন পে-স্কেল এলেও তারা নিচের গ্রেডেই ফিক্সেশন পাবেন, যা ভবিষ্যতে আর্থিক ক্ষতির কারণ হবে।

### চূড়ান্ত বিশ্লেষণ ও পরামর্শ

অফিসিয়াল রুলস ও ফিক্সেশন বিধি বিশ্লেষণ করে স্পষ্ট বলা যায়, সহকর্মীদের কথায় বিভ্রান্ত হয়ে উচ্চতর গ্রেডের আবেদন আটকে রাখা বা পিছিয়ে দেওয়া নিজের পায়ে কুড়াল মারার শামিল।

১/৭/২০২৬ তারিখ থেকে আপনার উচ্চতর গ্রেডের আর্থিক সুবিধা কার্যকর হবে। সাময়িকভাবে ২০ টাকা বাড়লেও, ১০ম গ্রেড (১৬,০০০/- স্কেল) পাওয়ার কারণে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময় আপনি উচ্চতর স্কেলের সুবিধাভোগী হবেন। যারা ইতিমধ্যে দুটি উচ্চতর গ্রেড পেয়েছেন, তাদের সাথে আলাপ করলেও এই নিয়মের সত্যতা নিশ্চিত হওয়া যাবে।

তাই কোনো প্রকার মানসিক চাপ বা প্রেশার না নিয়ে, নিয়ম অনুযায়ী সঠিক সময়ে উচ্চতর গ্রেড গ্রহণ করাই হবে ভবিষ্যতের জন্য সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** ১০ম গ্রেডে উচ্চতর স্কেল আগে নিলে কি নতুন পে-স্কেলে বেতন কমবে?

---

### [পিআরএল (PRL) চলাকালীন নতুন পে-স্কেল ঘোষণা: পেনশন ও আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/পিআরএল-prl-চলাকালীন-নতুন-পে-স/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরীজীবীদের অবসরে যাওয়ার পূর্ববর্তী ও পরবর্তী সময়ে বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা এবং বিধিমালা নিয়ে প্রায়শই নানা ধরনের জিজ্ঞাসা তৈরি হয়। বিশেষ করে পিআরএল (Post Retirement Leave) বা সাবেক এলপিআর (Leave Preparatory to Retirement) চলাকালীন সময়ে যদি সরকার নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বা পে-স্কেল ঘোষণা করে, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারী সেই নতুন স্কেলের সুবিধা পাবেন কিনা—তা নিয়ে একটি দীর্ঘদিনের আলোচনা রয়েছে।

বর্তমান প্রচলিত বিধিমালা এবং প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, পিআরএল-এ থাকা অবস্থায় নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা হলে পেনশন ও আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা হয়।

### এলপিআর (LPR) এবং পিআরএল (PRL)-এর মূল পার্থক্য

নিউজটির মূল বিষয়ে যাওয়ার আগে এই দুটি টার্মের কাঠামোগত পার্থক্য বুঝে নেওয়া প্রয়োজন। আগে প্রচলিত ছিল এলপিআর (LPR), যা মূলত সক্রিয় বা একটিভ সার্ভিসে এক বছর বাকি থাকতে শুরু হতো। অর্থাৎ, চাকুরির মেয়াদ পূর্ণ হওয়ার এক বছর আগেই কর্মকর্তা-কর্মচারী ছুটিতে যেতেন।

পরবর্তীতে এই নিয়মে পরিবর্তন এনে চালু করা হয় পিআরএল (PRL)। বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন সরকারি চাকুরীজীবী তার পূর্ণ সক্রিয় কর্মজীবন (Active Service) শেষ করার পরদিন থেকে পিআরএল বা অবসর-উত্তর ছুটি শুরু হয়।

### পিআরএল অবস্থায় পে-স্কেল হলে পেনশনে এর প্রভাব

যদি কোনো সরকারি কর্মচারী পিআরএল-এ থাকা অবস্থায় নতুন জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয়, তবে তিনি নীতিগতভাবে সেই নতুন পে-স্কেলের আওতায় আসেন। তবে এর আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি সাধারণ সক্রিয় চাকুরিজীবীদের চেয়ে কিছুটা ভিন্ন হয়।

- **বেতনের সাথে নিয়মিত সমন্বয় নয়:** পিআরএল চলাকালীন সময়ে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা করা হলেও, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রতি মাসের নিয়মিত উত্তোলিত ছুটির বেতনের (Leave Salary) সাথে সাথে এই বর্ধিত বা নতুন টাকার অংশটি হাতে পাবেন না।
- **পেনশনের সাথে এককালীন প্রাপ্তি:** নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী বর্ধিত বেতনের যে আর্থিক সুবিধা বা বকেয়া অংশ, তা পিআরএল কালীন নিয়মিত বেতনের সাথে যুক্ত না হয়ে পরবর্তীতে মূল পেনশনের হিসাবের সাথে যুক্ত হয়। অর্থাৎ, পিআরএল শেষ হওয়ার পর যখন চূড়ান্ত ল্যাম্পগ্রান্ট (Lamgrant) বা গ্র্যাচুইটি এবং পেনশনের মোট টাকা হিসাব করা হবে, তখন এই নতুন পে-স্কেলের সুবিধাটি এককালীন বা একত্রে পেনশনের টাকার সাথে প্রদান করা হয়।

### সারসংক্ষেপ

সহজ কথায়, পিআরএল-এ থাকা অবস্থায় নতুন পে-স্কেল ঘোষণা হলে সংশ্লিষ্ট পেনশনার আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন না। তবে তাৎক্ষণিকভাবে প্রতি মাসের রানিং বেতনের সাথে সেই টাকা না দিয়ে, চূড়ান্ত অবসরের পর পেনশনের মোট অঙ্কের সাথে তা একত্রে সমন্বয় করে পরিশোধ করা হয়। ফলে পিআরএল ভোগরত কর্মচারীরাও নতুন পে-স্কেলের সুফল পেনশনের মাধ্যমে পেয়ে থাকেন।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পিআরএল (PRL) চলাকালীন নতুন পে-স্কেল ঘোষণা

---

### [চূড়ান্ত গেজেটে দেরি হলেও ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল: বাজেট থাকছে বিশেষ থোক বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/চূড়ান্ত-গেজেটে-দেরি-হলে/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের চাকা অবশেষে আনুষ্ঠানিকভাবে ঘুরতে শুরু করেছে। আইনি ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া এবং চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হতে আরও কয়েক মাস সময় লাগলেও, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর করার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করা হয়েছে।

গত বৃহস্পতিবার মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন উচ্চপর্যায়ের পুনর্গঠিত কমিটির এক গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে এই নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের আর্থিক চাপ সামলাতে আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে প্রয়োজনীয় বিশেষ অর্থ বরাদ্দও রাখা হচ্ছে।

### তিন কমিটির প্রতিবেদন পর্যালোচনা ও অগ্রগতি

সরকারি চাকরিজীবী, জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নতুন বেতন স্কেল দ্রুত এগিয়ে নিতে সরকার ইতিপূর্বে ‘জাতীয় বেতন কমিশন’, ‘বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন’ এবং ‘সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিটি’র প্রতিবেদন সংক্রান্ত সুপারিশ প্রণয়ন কমিটিকে পুনর্গঠন করে। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের আহ্বায়াকত্বে অনুষ্ঠিত কমিটির দ্বিতীয় বৈঠকে এই তিনটির মধ্যে ২টি প্রতিবেদনের ওপর দীর্ঘ আলোচনা ও পর্যালোচনা করা হয়েছে। মূলত বেতন-ভাতা বৃদ্ধি এবং বাজেট সামঞ্জস্যতা সংক্রান্ত বিষয়গুলো এই আলোচনায় প্রাধান্য পায়। তৃতীয় প্রতিবেদনটির ওপর আগামী বৈঠকে আলোচনা হবে।

বৈঠক সূত্র জানায়, সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং সরকারের রাজস্ব সক্ষমতা—এই দুইয়ের মধ্যে একটি চমৎকার ভারসাম্য আনার চেষ্টা চলছে। পুরো প্রক্রিয়াটি শতভাগ নিখুঁত ও বাস্তবসম্মত করতে আরও কয়েকটি বৈঠকের প্রয়োজন হবে।

### বাজেট কৌশল: ৩০-৩৫ হাজার কোটি টাকার থোক বরাদ্দ

চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ হতে সময় লাগলেও কর্মচারীদের যেন অপেক্ষার প্রহর দীর্ঘ না হয়, সেজন্য সরকার একটি বিশেষ কৌশল অবলম্বন করছে। আগামী জুনে পেশ হতে যাওয়া ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জাতীয় বাজেটে নতুন পে-স্কেলের জন্য **৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার** একটি ‘থোক বরাদ্দ’ বা বিশেষ তহবিল রাখা হচ্ছে।

এর ফলে আগামী আগস্ট বা সেপ্টেম্বরের দিকে যখন পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশিত হবে, তখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ১ জুলাই থেকেই বকেয়াসহ (অ্যারিয়ার) নতুন স্কেলের আর্থিক সুবিধা হাতে পাবেন। ফলে প্রশাসনিক বিলম্বের কারণে কর্মচারীদের কোনো আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে হবে না।

### অর্থনৈতিক চাপ সামলাতে বাস্তবায়ন হবে ৩ ধাপে

বিদ্যমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকট ও দেশের অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক চাপ বিবেচনা করে নবম পে-স্কেল একযোগে নয়, বরং তিনটি অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে:

- **প্রথম বছর (১ জুলাই ২০২৬ থেকে):** বাস্তবায়নের প্রথম ধাপে মূল বেতনের অর্ধেক (৫০ শতাংশ) বৃদ্ধি কার্যকর করা হবে।
- **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** দ্বিতীয় ধাপে মূল বেতনের বাকি অর্ধেক (১০০ শতাংশ পূর্ণ) সমন্বয় করা হবে।
- **তৃতীয় বছর (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** শেষ ধাপে গিয়ে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াতসহ সব ধরনের ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নতুন কাঠামো অনুযায়ী প্রদান করা হবে।

> **এক নজরে নতুন পে-স্কেলের রূপরেখা:**
> 
> - **কার্যকরের তারিখ:** ১ জুলাই, ২০২৬ (২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন)।
> - **বাস্তবায়ন পদ্ধতি:** মোট ৩টি ধাপে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন।
> - **বাজেট বরাদ্দ:** ৩০-৩৫ হাজার কোটি টাকার থোক বরাদ্দ।
> - **সুবিধাভোগী:** সরকারি কর্মচারী, জুডিশিয়াল সার্ভিস এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যবৃন্দ।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, মূল্যস্ফীতির চাপ সামাল দিতে এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এই পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়নে কাজ করছে উচ্চপর্যায়ের কমিটি। গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়াটি টেবিলে থাকলেও ১ জুলাই থেকে কার্যকরের সরকারি সিদ্ধান্ত এখন শতভাগ চূড়ান্ত।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** চূড়ান্ত গেজেটে দেরি হলেও ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল

---

### [সচিব কমিটির সবুজ সংকেত : ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল, বেতন বাড়ছে গড়ে ১০০%](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-সবুজ-সংকেত-১-জ/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে চূড়ান্ত রূপরেখা পেল নবম জাতীয় পে-স্কেল। গতকাল ২১ মে (বৃহস্পতিবার) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত উচ্চপর্যায়ের সচিব কমিটির সভায় এই নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ চূড়ান্ত করা হয়েছে। বৈশ্বিক ও দেশীয় উচ্চ মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বস্তি দিতে আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকেই এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ ও পরিকল্পনা মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল সূত্র এবং প্রধানমন্ত্রীর সঙ্গে বাজেট বৈঠকের সূত্র ধরে জানা গেছে, এবারের বেতন কাঠামোতে নিচের স্তরের কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সবচেয়ে বেশি অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে। চূড়ান্ত সুপারিশের মূল বিষয়গুলো বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

## নতুন পে-স্কেলের মূল আকর্ষণ ও পরিবর্তনের চিত্র

বিগত ২০১৫ সালের পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পর এই নতুন কাঠামো আসছে। এবারের সুপারিশে বেতন বৈষম্য কমাতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে **১:৮**-এ নামিয়ে আনা হয়েছে।

**বিবরণ****বর্তমান কাঠামো (২০১৫)****প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল (২০২৬)****পরিবর্তনের হার****সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০ টাকা**২০,০০০ টাকা**প্রায় ১৪২% বৃদ্ধি**সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০ টাকা**১,৬০,০০০ টাকা**প্রায় ১০৫% বৃদ্ধি**বেতনের অনুপাত (সর্বনিম্ন:সর্বোচ্চ)**১ : ৯.৪**১ : ৮**বৈষম্য হ্রাস**বিদ্যমান গ্রেড সংখ্যা**২০টি**২০টি (বহাল)**অপরিবর্তিত> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** নতুন কাঠামোতে কর্মচারীদের মূল বেতন গড়ে ১০০% বৃদ্ধি পাচ্ছে। তবে নিম্ন ও মধ্যম স্তরের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ **১৪০% থেকে ১৪২%** পর্যন্ত ছুঁয়েছে, যা নিম্ন আয়ের চাকরিজীবীদের বাজারদরের সাথে মানিয়ে নিতে বড় ভূমিকা রাখবে।

## ৩ অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন

বর্তমান দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও বাজেটের সীমাবদ্ধতার কথা বিবেচনা করে এই বিশাল অর্থনৈতিক চাপ সরকার একবারে না নিয়ে **৩টি আলাদা অর্থবছরে** ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬ থেকে):** নতুন অর্থবছর শুরুর সাথে সাথেই মূল বেতনের একটি বড় অংশ (সম্ভাব্য ৫০%) কার্যকর হবে। চাকরিজীবীরা বর্তমানে যে ১০% মহার্ঘ ভাতা পাচ্ছেন, তা এই নতুন স্কেলের সাথে সমন্বয় করা হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২০২৮ অর্থবছর):** এই ধাপে মূল বেতনের বাকি অংশ পুরোপুরি সমন্বয় করে চূড়ান্ত মূল বেতন দেওয়া শুরু হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২০২৯ অর্থবছর):** এই শেষ ধাপে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য সব ভাতা নতুন কাঠামো অনুযায়ী একযোগে কার্যকর করা হবে। (ততদিন পর্যন্ত অন্যান্য ভাতা আগের নিয়মেই বহাল থাকবে)।

একবারে এটি বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত ৪৩ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতো, তবে মহার্ঘ ভাতা সমন্বয় এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফলে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে অতিরিক্ত ব্যয়ের চাপ কমে **৩৭ হাজার কোটি টাকায়** নেমে এসেছে।

## পেনশনভোগীদের জন্য বড় সুখবর

নতুন পে-স্কেলে দেশের প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্য বিশেষ চমক রাখা হয়েছে। যারা তুলনামূলক কম পেনশন পান, তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে বড় অঙ্কের বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে:

- **২০ হাজার টাকার কম পেনশনপ্রাপ্তদের** পেনশন প্রায় **১০০%** পর্যন্ত বাড়ছে।
- **২০ থেকে ৪০ হাজার টাকার মধ্যে** যাদের পেনশন, তাদের বাড়বে প্রায় **৭৫%**।
- **৪০ হাজার টাকার বেশি** পেনশনপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার প্রায় **৫৫%**।
- এছাড়া প্রবীণদের সুরক্ষায় ৭৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতা ৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১০ হাজার টাকা** নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।

## বেসরকারি চাকরিজীবীদের বোনাস ও নতুন বিধিমালা

এবারের সভায় শুধু সরকারি খাতই নয়, বরং দেশের সামগ্রিক শ্রমবাজারের ভারসাম্য রক্ষায় বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের বোনাস ও উৎসব ভাতার বিষয়ে নতুন বিধিমালা প্রণয়নের সুপারিশ করা হয়েছে। এতে বেসরকারি খাতের প্রাতিষ্ঠানিক কর্মচারীদের উৎসব ভাতার একটি আইনি কাঠামো তৈরি হবে, যা সামগ্রিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

## পরবর্তী প্রক্রিয়া কী?

সচিব কমিটির চূড়ান্ত হওয়া এই সুপারিশমালা অতি দ্রুতই অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত সবুজ সংকেত মেলার পরপরই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

এই নতুন পে-স্কেলের আওতায় শুধু প্রশাসন ক্যাডার নয়—বরং শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী এবং মাঠ পর্যায়ের স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সব স্তরের সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত থাকবেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির সবুজ সংকেত

---

### [সরকারি হাসপাতালে যোগদান করেও হাজিরায় অনীহা : বিপাকে পড়ার আশঙ্কা, ক্ষোভ প্রকাশ সহকর্মীদের](https://bdservicerules.info/সরকারি-হাসপাতালে-যোগদান/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদান বা সংযুক্তি (Attachment) পাওয়ার পর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাথমিক ধাপ হলো কর্মস্থলে নিজের উপস্থিতি নিশ্চিত করা। কিন্তু দেশের একটি সদর হাসপাতালে যোগদানের পর এক চিকিৎসকের হাজিরা খাতায় নাম না ওঠা বা বায়োমেট্রিকে রেজিষ্ট্রেশন না হওয়ার পরও নীরব থাকার ঘটনা সামনে এসেছে। হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের এমন উদাসীনতা এবং সংশ্লিষ্ট চিকিৎসকের এই অবস্থাতেই দিনের পর দিন অফিস করে যাওয়ার বিষয়টি নিয়ে তৈরি হয়েছে তীব্র বিতর্ক।

বিশেষজ্ঞ ও সচেতন মহল বলছেন, এই ধরনের অবহেলা ওই কর্মকর্তার চাকরি জীবন, বেতন-ভাতা এবং পেনশন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে বড় ধরনের আইনি ও প্রশাসনিক জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে।

### ঘটনাটি ঠিক কী?

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, এক সরকারি কর্মকর্তা বা চিকিৎসক সম্প্রতি একটি সদর হাসপাতালে সংযুক্তিতে যোগদান করেন। নিয়ম অনুযায়ী যোগদানের পরদিনই তার নাম হাজিরা খাতায় ওঠার কথা অথবা ডিজিটাল বায়োমেট্রিক সিস্টেমে তার আঙুলের ছাপ যুক্ত হওয়ার কথা। কিন্তু রহস্যজনকভাবে অফিস কর্তৃপক্ষ তাকে কোনো হাজিরা খাতায় বা বায়োমেট্রিকে অন্তর্ভুক্ত করেনি। এমনকি হাজিরার নিয়মকানুন নিয়ে প্রশাসনের পক্ষ থেকে তাকে কিছুই জানানো হয়নি।

সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হলো, হাজিরার কোনো আনুষ্ঠানিক প্রমাণ বা রেকর্ড না থাকা সত্ত্বেও ওই কর্মকর্তা নিয়মিত অফিস করে যাচ্ছেন। বিষয়টি নিয়ে তিনি নিজে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে উদ্বেগ প্রকাশ করলে সহকর্মী ও সচেতন নেটিজেনদের মধ্যে নানা প্রতিক্রিয়া ও ক্ষোভের সৃষ্টি হয়।

### সহকর্মী ও নেটিজেনদের তীব্র প্রতিক্রিয়া

বিষয়টি জানাজানি হওয়ার পর অন্যান্য কর্মকর্তা ও সহকর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে। অনেকেই ওই চিকিৎসকের এই অসচেতনতার তীব্র সমালোচনা করেছেন।

একজন সহকর্মী ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন,

> “আপনি যেখানে কাজ করবেন, সেখানে হাজিরা খাতা বা বায়োমেট্রিক সিস্টেমে উপস্থিতি নিশ্চিত করবেন—এটাই তো স্বাভাবিক নিয়ম। অবিলম্বে আপনার অফিস প্রধানের সাথে কথা বলা উচিত।”

অন্য এক মন্তব্যকারী কিছুটা কটাক্ষ করে লিখেছেন,

> “খাতায় যে হাজিরা দিতে হবে, এটা না বোঝার কিছু নেই। চিকিৎসকরা বড় কোনো আইনি পেঁচে না পড়লে অনেক সময় এসব প্রশাসনিক সাধারণ নিয়ম বুঝতে চান না। অফিসের হাজিরার নিয়ম সবার জন্য সমান। আপনার ক্ষেত্রে কেন আলাদা, সেটা এখনই ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবগত করুন।”

### কী কী প্রশাসনিক ও আইনি সমস্যা হতে পারে?

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকারি চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী কর্মস্থলে হাজিরার লিখিত বা ডিজিটাল প্রমাণ না থাকলে একজন কর্মকর্তা চরম ঝুঁকিতে পড়েন। এর ফলে নিম্নোক্ত সমস্যাগুলো দেখা দিতে পারে:

- **বেতন-ভাতা বন্ধ হওয়া:** হাজিরার রেকর্ড বা ‘অ্যাবসেন্ট স্টেটমেন্ট’ (Absentee Statement) ছাড়া প্রতি মাসের বেতন বিল পাস হওয়া অসম্ভব। ফলে ওই কর্মকর্তা আর্থিক ক্ষতির মুখে পড়বেন।
- **অননুমোদিত অনুপস্থিতি (Absenteeism):** সরকারি রেকর্ডে হাজিরা না থাকার অর্থ হলো তিনি কাগজে-কলমে কর্মস্থলে অনুপস্থিত। পরবর্তীতে কর্তৃপক্ষ চাইলে তাকে ‘অননুমোদিত অনুপস্থিত’ দেখিয়ে বিভাগীয় মামলা বা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে।
- **সার্ভিস বুক ও পেনশনে জটিলতা:** চাকরির এই সংযুক্তিকালীন সময়টি যদি হাজিরা খাতার মাধ্যমে প্রত্যয়িত না হয়, তবে পরবর্তীতে চাকরি স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি এবং পেনশনের সময় এই সময়কালটি গণনা করা নাও হতে পারে।

### দ্রুত করণীয় কী?

প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, এই পরিস্থিতিতে ওই কর্মকর্তার আর এক মুহূর্তও চুপ থাকা ঠিক হবে না। তার দ্রুত নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলো নেওয়া উচিত:

১. **লিখিত আবেদন:** অবিলম্বে হাসপাতাল বা অফিস প্রধান (সিভিল সার্জন বা তত্ত্বাবধায়ক) বরাবর লিখিতভাবে জানাতে হবে যে, তিনি অমুক তারিখে যোগদান করেছেন কিন্তু এখনও তার হাজিরা বা বায়োমেট্রিক সচল করা হয়নি। ২. **যোগদানপত্রের কপি সংরক্ষণ:** যোগদানের পর অফিস থেকে যে রিসিভ কপি বা স্মারক নম্বর দেওয়া হয়েছে, তা যত্ন সহকারে সংরক্ষণ করতে হবে। ৩. **ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে অবহিতকরণ:** স্থানীয় প্রশাসন যদি বিষয়টি আমলে না নেয়, তবে স্বাস্থ্য অধিদপ্তর বা সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে লিখিত অনুলিপি (CC) দিয়ে বিষয়টি রেকর্ডভুক্ত করে রাখতে হবে।

**উপসংহার:** সরকারি প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার জন্য ডিজিটাল বায়োমেট্রিক এবং হাজিরা খাতা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। সদর হাসপাতালের মতো একটি সংবেদনশীল জায়গায় এই ধরনের প্রশাসনিক শিথিলতা কোনোভাবেই কাম্য নয়। ভুক্তভোগী কর্মকর্তা যেন অতি দ্রুত তার উপস্থিতি নিশ্চিতের আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন এবং হাসপাতাল কর্তৃপক্ষও যেন তাদের অভ্যন্তরীণ গাফিলতি দূর করে, এটাই এখন সময়ের দাবি।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি হাসপাতালে যোগদান করেও হাজিরায় অনীহা

---

### [‘৫ পার্সেন্ট’ সিন্ডিকেটের জাঁতাকলে সৎ চাকরিজীবীরা : হিসাবরক্ষণ অফিসে টাকা ছাড়া ঘোরে না ফাইল](https://bdservicerules.info/৫-পার্সেন্ট-সিন্ডিকেটে/)

**Published:** May 22, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে যোগদান থেকে শুরু করে অবসরে যাওয়া—পুরো কর্মজীবনে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে সবচেয়ে বেশি যে দপ্তরের মুখোমুখি হতে হয়, তা হলো হিসাবরক্ষণ কার্যালয় বা এজি (Auditor General) অফিস। কিন্তু বছরের পর বছর ধরে এই দপ্তরটি সাধারণ ও সৎ চাকরিজীবীদের জন্য এক চরম আতঙ্ক ও হয়রানির নাম। ভুক্তভোগীদের ভাষায়, “জীবনে কোনো লোক যদি সৎ পথে চাকরি পায়, তবে কর্মজীবনের প্রথম অসৎ ধাক্কাটি সে খাবে এই হিসাবরক্ষণ বা ট্রেজারি অফিসে।”

বৈধ বেতন বিল, বকেয়া (এরিয়ার), টিএ বিল কিংবা পেনশনের টাকা—নিজের কষ্টার্জিত পাওনা তুলতে গেলেও এখানে নির্দিষ্ট হারে ‘পার্সেন্টেজ’ দেওয়া এখন এক ‘সর্বজনীন নিয়মে’ পরিণত হয়েছে। প্রশাসন বা সমাজভেদে এরা ‘৫% সিন্ডিকেট’ নামে সুপরিচিত।

### প্রথম বেতনেই ‘মিষ্টি খাওয়ার’ বাধ্যবাধকতা

অনুসন্ধানে জানা যায়, লবিং বা ঘুষ ছাড়া সম্পূর্ণ মেধার ভিত্তিতে যারা সরকারি চাকরিতে যোগদান করছেন, তাদের সততার দেয়ালে প্রথম আঘাতটি আসে এজি অফিস থেকে। প্রথম মাসের বেতন তুলতে গেলেই ‘মিষ্টি খাওয়ার বকশিশ’ বা নির্দিষ্ট পার্সেন্টেজ দাবি করা হয়। এমনকি এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মস্থলে বদলি হলে যে ‘লাস্ট পে সার্টিফিকেট’ বা এলপিসি (LPC) প্রয়োজন হয়, সেটি তুলতেও গুনতে হয় মোটা অঙ্কের টাকা।

অনলাইনে বেতন বিল (iBAS++) সাবমিট করার আধুনিক নিয়ম চালু হলেও এই দুর্নীতির চাকা থামেনি। ভুক্তভোগীরা জানান, অনলাইনে বিল দেওয়ার পর সিস্টেমে নানাবিধ ভুয়া ‘অডিট আপত্তি’ বা টেকনিক্যাল ত্রুটির অজুহাত দেখিয়ে ফাইল আটকে রাখা হয়। যতক্ষণ না অফলাইনে বা আড়ালে টাকা পৌঁছাচ্ছে, ততক্ষণ পর্যন্ত সেই বিল পাস হয় না। ফলে ডিজিটাল পদ্ধতিও এই সিন্ডিকেটের কাছে জিম্মি হয়ে পড়েছে।

### পেনশনারদের কান্না: মৃত মানুষের টাকাতেও থাবা

সবচেয়ে অমানবিক চিত্র দেখা যায় পেনশনের ফাইল প্রসেসিংয়ের ক্ষেত্রে। একজন সরকারি চাকরিজীবী সারা জীবন সততার সাথে দেশসেবা করার পর যখন অবসরে যান, তখন তার শেষ সম্বলটুকু প্রাপ্তির ক্ষেত্রেও এজি অফিসের কর্মচারীরা অচল দেয়াল তুলে দাঁড়ায়।

এমনকি কোনো চাকরিজীবী মারা যাওয়ার পর তার অসহায় পরিবার যখন পারিবারিক পেনশনের জন্য আসে, সেখানেও চলে নির্মম দরকষাকষি। টাকা না দিলে মাসের পর মাস ফাইল টেবিলে পড়ে থাকে, নানা কাগজপত্রের ভুল ধরা হয়। বাধ্য হয়ে চোখের জল মুছে মৃত ব্যক্তির স্বজনরা ঘুষের টাকা তুলে দেন অসাধু কর্মকর্তাদের হাতে।

### কেন যুগ যুগ ধরে চলে এই নীরবতা?

সাধারণ মানুষের মনে প্রশ্ন—যুগ যুগ ধরে এই অন্যায় সহ্য করা হচ্ছে কেন? কেন এর বিরুদ্ধে কোনো বড় প্রতিরোধ গড়ে উঠছে না? তথ্য বিশ্লেষণে এর প্রধান ৩টি কারণ সামনে এসেছে:

১. **চাকরি হারানোর বা হয়রানির ভয়:** একজন সরকারি চাকরিজীবী যদি এজি অফিসের বিরুদ্ধে মুখ খোলেন বা অভিযোগ করেন, তবে তার পরবর্তী মাসের বেতন, পদোন্নতির বকেয়া বিল বা ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) থেকে টাকা তোলার ফাইলটি স্থায়ীভাবে আটকে দেওয়া হয়। এই প্রাতিষ্ঠানিক ব্ল্যাকমেইলের ভয়ে কেউ মুখ খোলার সাহস পান না। ২. **তদন্তের নামে প্রহসন:** “চোরকে দিয়ে চুরির তদন্ত করানোর” মতোই এজি অফিসের কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দিলে, তা তদন্ত করতে আসেন আরেকজন সমপর্যায়ের কর্মকর্তা। ফলে অধিকাংশ তদন্ত রিপোর্টই অপরাধীদের পক্ষে যায় এবং অভিযোগকারী উল্টো আরও বেশি হেনস্থার শিকার হন। ৩. প্রাতিষ্ঠানিক সিন্ডিকেট: নিচু স্তরের অডিটর থেকে শুরু করে ওপরের কর্মকর্তা পর্যন্ত এই পার্সেন্টেজের টাকা ভাগ বাঁটোয়ারা হয় বলে অভিযোগ রয়েছে। ফলে পুরো ব্যবস্থাটি একটি দুর্ভেদ্য দুর্গে পরিণত হয়েছে।

### ভুক্তভোগীদের ক্ষোভ ও হতাশা

ক্ষুব্ধ এক সরকারি হাইস্কুলের শিক্ষক বলেন,

> “সরকারি সেবা নিতে যে অফিসেই যাবেন, সেখানেই অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করতে হয়। বৈধ টিএ বিল বা এরিয়ার বিল পাস করতে গেলে ৫% কেটে রাখতে চায়। এ দেশে জন্ম নেওয়াই যেন আমাদের মতো সৎ মানুষের জন্য একটা বড় পাপ।”

ডিজিটালাইজেশনের যুগেও এই ধরণের প্রাতিষ্ঠানিক দুর্নীতি দেশের সুশাসনকে প্রতিনিয়ত প্রশ্নবিদ্ধ করছে। সৎ চাকরিজীবীদের পিঠ দেওয়ালে ঠেকে গেছে। ভুক্তভোগীদের দাবি, অনতিবিলম্বে এজি অফিসগুলোর কার্যক্রমে কঠোর গোয়েন্দা নজরদারি চালানো হোক এবং প্রতিটি বিল পাসের প্রক্রিয়াকে শতভাগ স্বয়ংক্রিয় ও মানবিক হস্তক্ষেপমুক্ত করা হোক। অন্যথায়, সৎভাবে বাঁচার স্বপ্ন দেখা সরকারি কর্মচারীদের এই দীর্ঘশ্বাস ও ক্ষোভ একদিন পুরো ব্যবস্থার ওপর গণ-অবিশ্বাসের জন্ম দেবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ‘৫ পার্সেন্ট’ সিন্ডিকেটের জাঁতাকলে সৎ চাকরিজীবীরা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর ২০২৬ : ১ জুলাই থেকে ৯ম পে-স্কেল কার্যকরের প্রস্তুতি, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকার প্রস্তাব](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-5/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত ধাপে রূপ নিতে যাচ্ছে। আজ বৃহস্পতিবার (২১ মে) সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি-এর নেতৃত্বে গঠিত সচিব কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। সকাল ১১টায় শুরু হয়ে দুপুরে শেষ হওয়া এই বৈঠকে নতুন বেতন কাঠামো, গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি এবং পেনশন সুবিধা নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা ও বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ চূড়ান্ত করা হয়েছে।

বৈঠক শেষে তাৎক্ষণিকভাবে কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা না দেওয়া হলেও, সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র থেকে নতুন পে-স্কেলের নানামুখী ইতিবাচক প্রস্তাবের তথ্য পাওয়া গেছে।

### নিম্নস্তরের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা

চলমান বৈশ্বিক ও অভ্যন্তরীণ মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় নিয়ে এবারের পে-স্কেলে নিচের দুই স্তরের সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা তুলনামূলক বেশি বাড়ানোর সুপারিশ করেছে সচিব কমিটি। বিপরীতে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে তুলনামূলক কম হারে সুবিধা বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই তৈরি করা হয়েছে এই নতুন কাঠামো। সুপারিশ অনুযায়ী:

- **সর্বনিম্ন (২০তম) গ্রেড:** মূল বেতন বর্তমানের ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে এক লাফে বাড়িয়ে **২০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **সর্বোচ্চ (১ম) গ্রেড:** মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে **১ লাখ ৬০ হাজার টাকা** করার প্রস্তাব রয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্য শতভাগ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুখবর

চাকরিজীবীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্তদের জন্যও নতুন কাঠামোতে বড় ধরনের আর্থিক সুবিধার সুপারিশ করা হয়েছে। মাসিক পেনশনের পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে এই বৃদ্ধি তিন স্তরে বিন্যাস করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

**বর্তমান মাসিক পেনশন****প্রস্তাবিত বৃদ্ধির হার (প্রায়)**২০ হাজার টাকার কম**১০০%**২০ থেকে ৪০ হাজার টাকা**৭৫%**৪০ হাজার টাকার বেশি**৫৫%**### তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ও বাজেট সমন্বয়

অর্থ মন্ত্রণালয় ও পে-কমিশন সূত্রে জানা গেছে, পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল একসঙ্গে বাস্তবায়ন করতে গেলে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ৪৩ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হতো। তবে বর্তমানে চালু থাকা ১০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা নতুন কাঠামোর সঙ্গে সমন্বয় করার কারণে এই অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ কমে প্রায় **৩৭ হাজার কোটি টাকায়** নেমে এসেছে।

এই বিশাল ব্যয় সামাল দিতে আগামী **২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে** প্রয়োজনীয় বরাদ্দের পরিকল্পনা করা হচ্ছে। তবে সরকারের বাজেট সীমাবদ্ধতার কথা মাথায় রেখে সমস্ত সুপারিশ একবারে কার্যকর না করে, তা **তিন ধাপে বা তিন অর্থবছরে** ভাগ করে বাস্তবায়ন করা হতে পারে।

### ১ জুলাই থেকেই কার্যকরের নির্দেশনা প্রধানমন্ত্রীর

সম্প্রতি বাজেট নিয়ে প্রধানমন্ত্রীর সাথে অনুষ্ঠিত ধারাবাহিক বৈঠকে নতুন পে-স্কেলের বিষয়টি বিশেষভাবে গুরুত্ব পায়। সূত্র মতে, প্রধানমন্ত্রী আগামী অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ **১ জুলাই, ২০২৬** থেকেই নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকর করার স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছেন।

এরই ধারাবাহিকতায় গত সোমবার (১৮ মে) সাংবাদিকদের সাথে আলাপকালে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী বলেন, “আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে। বর্তমান অর্থনৈতিক চাপ থাকা সত্ত্বেও সরকার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিচ্ছে।”

### আওতাভুক্ত হবেন যারা

নতুন এই পে-স্কেলের আওতায় প্রশাসন ক্যাডারের পাশাপাশি শিক্ষক, পুলিশ, স্বাস্থ্যকর্মী, বিচার বিভাগীয় কর্মচারী ও মাঠ প্রশাসনসহ সব স্তরের সরকারি চাকরিজীবী অন্তর্ভুক্ত থাকবেন। এছাড়া স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ক্ষেত্রেও এই পে-স্কেল অনুসরণের ব্যাপারে বিশেষ নির্দেশনা আসতে পারে।

### পরবর্তী ধাপ

মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির এই সুপারিশমালা চূড়ান্ত আকারে দ্রুতই প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের পর অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হবে। আর এর মাধ্যমেই আনুষ্ঠানিকভাবে দেশজুড়ে বাস্তবায়িত হবে নবম জাতীয় পে-স্কেল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [ঈদুল আজহার আগে হচ্ছে না মে মাসের বেতন, ব্যাংক অ্যাকাউন্টে টাকা ঢুকবে জুনের শুরুতে!](https://bdservicerules.info/ঈদুল-আজহার-আগে-হচ্ছে-না-মে/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন পবিত্র ঈদুল আজহার আগে সরকারি চাকুরিজীবীদের মে মাসের বেতন পরিশোধ করা হচ্ছে না। অনেকেই আশা করেছিলেন, জুনের ২০ তারিখের দিকে ঈদ উদযাপিত হতে চলায় সরকার হয়তো ঈদের আগেই মে মাসের বেতন-ভাতাদি দিয়ে দেবে। তবে সমন্বিত বাজেট ও হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা (iBAS++) সিস্টেমের সাম্প্রতিক আপডেট এবং হিসাবরক্ষণ অফিসের নতুন সময়সূচি বিশ্লেষণ করে নিশ্চিত হওয়া গেছে যে, মে মাসের বেতন জুনের ১ তারিখের পরেই ব্যাংক হিসাবে জমা (Credit) হবে।

### ‘জুন প্রি-অ্যাকাউন্টিং’ মাসের অর্থ কী?

বর্তমানে iBAS++ সিস্টেমে মে মাসের বেতন বিল সাবমিট করতে গেলে ‘Month of Accounting’ অপশনে **“12-June (Pre) 2026”** দেখাচ্ছে। এর সহজ ও দাপ্তরিক অর্থ হলো—এই বিলটি আগামী জুন মাসের হিসাবের অধীনে প্রক্রিয়াকরণ (Process) করা হচ্ছে। ফলে, মে মাসের বেতন বিলটি পাস হয়ে জুনের ১ তারিখ (সোমবার) বা এর পর পরই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (EFT)-এর মাধ্যমে জমা হবে। অর্থাৎ, মে মাসের বেতন পেতে হবে কুরবানীর ঈদের পরেই।

### শেষ মুহূর্তে iBAS++ সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত বিল জমার সুযোগ

ঈদুল আজহার সরকারি ছুটির বিষয়টি মাথায় রেখে এবং বিল দাখিল প্রক্রিয়া সহজ করতে iBAS++ কর্তৃপক্ষ একটি বিশেষ নোটিশ জারি করেছে। নোটিশ অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের মে মাসের বেতন বিল দাখিল ও ফরওয়ার্ড সম্পন্ন করার জন্য বিশেষ সুবিধার্থে **রাত ১০টা পর্যন্ত iBAS++ সিস্টেমে বিল সাবমিশনের সুযোগ** খোলা থাকবে। এমনকি এই কার্যক্রম সচল রাখতে **শুক্রবারও সিস্টেম খোলা রাখা হবে**।

### হিসাবরক্ষণ অফিসের জন্য বিশেষ সময়সীমা

সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত কর্মচারীদের বিল সাবমিশন সচল থাকলেও, হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহের কাজের জন্য সুনির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

- **প্রি-অডিট (Pre-Audit) এবং ইএফটি (EFT) অর্ডার এন্ট্রি:** প্রতিদিন সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহ এই কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারবে।

### বেতন কবে নাগাদ মিলবে?

সার্বিক তথ্যাদি ও আইবাস++ সিস্টেমের সময়সীমা বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে যে, মে মাসের শেষ কর্মদিবসের মধ্যে বিল সাবমিশন ও প্রি-অডিট প্রক্রিয়া শেষ করে রাখা হবে। এরপর আগামী **১ ও ২ জুন (সোমবার ও মঙ্গলবার)** সরকারি চাকরিজীবীদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে মে মাসের বেতন ক্রেডিট বা জমা হতে শুরু করবে।

অতএব, ঈদের আগে মে মাসের বেতন পাওয়ার কোনো সম্ভাবনা নেই, তবে জুনের শুরুতেই শতভাগ নিশ্চিতভাবে এই বেতন অ্যাকাউন্টে চলে আসবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-157.png)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ঈদুল আজহার আগে হচ্ছে না মে মাসের বেতন

---

### [ঈদ-উল-আজহা উপলক্ষ্যে iBAS++ সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত বেতন বিল সাবমিশনের সুযোগ, খোলা থাকবে শুক্রবারও](https://bdservicerules.info/ঈদ-উল-আজহা-উপলক্ষ্যে-ibas-সিস্/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদ-উল-আজহা উপলক্ষ্যে সরকারি ছুটির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বিল সাবমিশন কার্যক্রম সহজ করতে বিশেষ উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সিস্টেমে বেতন বিল সাবমিশনের সময়সীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে। নোটিশ অনুযায়ী, আজ ২১ মে সহ আগামী ২২, ২৩ এবং ২৪ মে ২০২৬ তারিখ পর্যন্ত প্রতিদিন রাত ১০টা পর্যন্ত এই সিস্টেমে বিল সাবমিশন কার্যক্রম চালু থাকবে।

​সংশ্লিষ্ট সকল হিসাবরক্ষণ অফিস, এসডিও (Sub-Divisional Officer) এবং ডিডিওদের (Drawing and Disbursing Officer) অবগতির জন্য জারিকৃত এক জরুরি নোটিশে এই তথ্য জানানো হয়েছে।

### ​নোটিশে প্রদত্ত গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনাসমূহ:

- ​**বিল সাবমিশন ও ফরওয়ার্ডিং:** সংশ্লিষ্ট এসডিওগণকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাদের বিল সাবমিট করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। একই সাথে সংশ্লিষ্ট ডিডিওগণকে প্রতিদিন রাত ১০টার মধ্যে বিল ফরওয়ার্ড করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে বলা হয়েছে।
- ​**হিসাবরক্ষণ অফিসের সময়সীমা:** বিল সাবমিশন রাত ১০টা পর্যন্ত সচল থাকলেও, হিসাবরক্ষণ অফিসসমূহের জন্য প্রি-অডিট (Pre-Audit) এবং ইএফটি (EFT) অর্ডার এন্ট্রির কার্যক্রম পরিচালনার সময়সীমা প্রতিদিন সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত নির্ধারিত থাকবে।
- ​**শুক্রবারও খোলা থাকবে সিস্টেম:** বিশেষ সুবিধার্থে উল্লেখ করা হয়েছে যে, আগামীকাল ২২ মে (শুক্রবার) সাপ্তাহিক ছুটির দিন হওয়া সত্ত্বেও iBAS++ সিস্টেম রাত ১০টা পর্যন্ত সম্পূর্ণ খোলা থাকবে, যাতে বেতন বিল সাবমিশনে কোনো প্রকার জটিলতা না হয়।

​আসন্ন ঈদের আগে যেন সকল সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী সময়মতো তাদের বেতন ও উৎসব ভাতা পেতে পারেন, সেই উদ্দেশ্যেই এই সময়সীমা বৃদ্ধি ও ছুটির দিনেও সিস্টেম খোলা রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সকলকে এই বর্ধিত ও নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে অত্যন্ত সতর্কতার সাথে প্রয়োজনীয় কার্যক্রম সম্পন্ন করার জন্য বিশেষভাবে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/FB_IMG_1779355515903.jpg)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** ঈদ-উল-আজহা উপলক্ষ্যে iBAS++ সিস্টেমে রাত ১০টা পর্যন্ত বেতন বিল সাবমিশনের সুযোগ

---

### [স্বাধীনতার পর থেকে ২০১৫ : সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির বিবর্তন ও বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/স্বাধীনতার-পর-থেকে-২০১৫-স/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

স্বাধীনতার পর থেকে বিভিন্ন সময়ে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের ওপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করা হয়েছে। ১৯৭৩ সালের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেল থেকে শুরু করে ২০১৫ সালের অষ্টম বেতনস্কেল পর্যন্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, প্রতি দশকেই সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ উভয় গ্রেডেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

বিশেষ করে সর্বোচ্চ গ্রেডের (গ্রেড-১, যা সাধারণত নির্ধারিত বা ফিক্সড থাকে) বেতনের দিকে তাকালে দেশের অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের এক বিশাল রূপান্তর স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

### দশকের ব্যবধানে বেতন বৃদ্ধির চিত্র (সর্বোচ্চ গ্রেড-১ এর তুলনামূলক বিশ্লেষণ):

- **সত্তরের দশক (১৯৭৩ ও ১৯৭৭):** ১৯৭৩ সালে দেশের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন নির্ধারিত ছিল মাত্র ২,০০০ টাকা। মাত্র ৪ বছরের ব্যবধানে ১৯৭৭ সালের বেতনস্কেলে তা বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়ায় ৩,০০০ টাকায়।
- **আশির দশক (১৯৮৫):** আশির দশকের মাঝামাঝি সময়ে এসে সরকারি কর্মচারীদের বেতন এক লাফে দ্বিগুণ করা হয়। ১৯৮৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারিত হয় ৬,০০০ টাকা।
- **নব্বইয়ের দশক (১৯৯১ ও ১৯৯৭):** ১৯৯১ সালে সর্বোচ্চ বেতন প্রথমবারের মতো চার অঙ্কের ঘর পেরিয়ে ১০,০০০ টাকায় পৌঁছায়। এর ৬ বছর পর, ১৯৯৭ সালে তা আরও বৃদ্ধি পেয়ে ১৫,০০০ টাকায় উন্নীত হয়।
- **দুই হাজার দশক (২০০৫ ও ২০০৯):** নতুন শতাব্দীতে পদার্পণের পর ২০০৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ২৩,০০০ টাকা এবং চার বছর পর ২০০৯ সালের স্কেলে তা প্রায় দ্বিগুণ বেড়ে ৪০,০০০ টাকায় গিয়ে দাঁড়ায়।
- **সর্বশেষ রূপান্তর (২০১৫):** ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় বেতনস্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে এক ঐতিহাসিক পরিবর্তন আসে। এই স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন প্রায় শতভাগ বৃদ্ধি পেয়ে ৪০,০০০ টাকা থেকে এক লাফে **৭৮,০০০ টাকায় (নির্ধারিত)** পৌঁছায়।

### বেতন কাঠামোর গ্রেড বিন্যাস ও রূপান্তর

উপাত্ত পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, সময়ের সাথে সাথে শুধু বেতনের পরিমাণই বাড়েনি, বরং গ্রেডের সংখ্যা ও বিন্যাসেও পরিবর্তন এসেছে।

- **গ্রেড বা ধাপের সংখ্যা:** ১৯৭৩ সালের প্রথম স্কেলে মাত্র ১০টি ধাপের দেখা মিললেও, ১৯৭৭ সালের স্কেল থেকেই তা বর্তমানের ২০টি গ্রেডের (১ থেকে ২০ নং ক্রমিক) আধুনিক কাঠামোতে রূপ নেয়।
- **সর্বনিম্ন ধাপের (গ্রেড-২০) পরিবর্তন:** ১৯৭৭ সালে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন যেখানে ছিল মাত্র ২২৫ থেকে ৩১৫ টাকা, ২০১৫ সালের স্কেলে এসে সেই ২০ নম্বর গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে ৮,২৫০ থেকে ২০,০১০ টাকা।

### অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ

অর্থনীতিবিদদের মতে, ১৯৭৩ থেকে ২০১৫ সাল পর্যন্ত বেতনস্কেলের এই ঊর্ধ্বমুখী গ্রাফ কেবল টাকার অঙ্কে বেতন বৃদ্ধিকে নির্দেশ করে না, বরং এটি দেশের সামগ্রিক জিডিপি প্রবৃদ্ধি, মাথাপিছু আয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখার একটি রাষ্ট্রীয় প্রচেষ্টা। বিশেষ করে ২০০৯ এবং ২০১৫ সালের বেতন বৃদ্ধির হার ছিল চোখে পড়ার মতো, যা সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং সরকারি চাকরিতে মেধাবীদের আকর্ষণ করতে বড় ভূমিকা পালন করেছে।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা না হলেও, ২০১৫ সালের এই ঐতিহাসিক স্কেলটিই বর্তমানে দেশের সরকারি খাতের আর্থিক কাঠামোর প্রধান ভিত্তি হিসেবে কাজ করছে।

![স্বাধীনতার পর থেকে বিভিন্ন সময়ে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের ওপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করা হয়েছে। ১৯৭৩ সালের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেল থেকে শুরু করে ২০১৫ সালের অষ্টম বেতনস্কেল পর্যন্ত তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, প্রতি দশকেই সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ উভয় গ্রেডেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে।

বিশেষ করে সর্বোচ্চ গ্রেডের (গ্রেড-১, যা সাধারণত নির্ধারিত বা ফিক্সড থাকে) বেতনের দিকে তাকালে দেশের অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনের এক বিশাল রূপান্তর স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

দশকের ব্যবধানে বেতন বৃদ্ধির চিত্র (সর্বোচ্চ গ্রেড-১ এর তুলনামূলক বিশ্লেষণ):
সত্তরের দশক (১৯৭৩ ও ১৯৭৭): ১৯৭৩ সালে দেশের প্রথম জাতীয় বেতনস্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন নির্ধারিত ছিল মাত্র ২,০০০ টাকা। মাত্র ৪ বছরের ব্যবধানে ১৯৭৭ সালের বেতনস্কেলে তা বৃদ্ধি পেয়ে দাঁড়ায় ৩,০০০ টাকায়।

আশির দশক (১৯৮৫): আশির দশকের মাঝামাঝি সময়ে এসে সরকারি কর্মচারীদের বেতন এক লাফে দ্বিগুণ করা হয়। ১৯৮৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন নির্ধারিত হয় ৬,০০০ টাকা।

নব্বইয়ের দশক (১৯৯১ ও ১৯৯৭): ১৯৯১ সালে সর্বোচ্চ বেতন প্রথমবারের মতো চার অঙ্কের ঘর পেরিয়ে ১০,০০০ টাকায় পৌঁছায়। এর ৬ বছর পর, ১৯৯৭ সালে তা আরও বৃদ্ধি পেয়ে ১৫,০০০ টাকায় উন্নীত হয়।

দুই হাজার দশক (২০০৫ ও ২০০৯): নতুন শতাব্দীতে পদার্পণের পর ২০০৫ সালের স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ২৩,০০০ টাকা এবং চার বছর পর ২০০৯ সালের স্কেলে তা প্রায় দ্বিগুণ বেড়ে ৪০,০০০ টাকায় গিয়ে দাঁড়ায়।

সর্বশেষ রূপান্তর (২০১৫): ২০১৫ সালের অষ্টম জাতীয় বেতনস্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোতে এক ঐতিহাসিক পরিবর্তন আসে। এই স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন প্রায় শতভাগ বৃদ্ধি পেয়ে ৪০,০০০ টাকা থেকে এক লাফে ৭৮,০০০ টাকায় (নির্ধারিত) পৌঁছায়।

বেতন কাঠামোর গ্রেড বিন্যাস ও রূপান্তর
উপাত্ত পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, সময়ের সাথে সাথে শুধু বেতনের পরিমাণই বাড়েনি, বরং গ্রেডের সংখ্যা ও বিন্যাসেও পরিবর্তন এসেছে।

গ্রেড বা ধাপের সংখ্যা: ১৯৭৩ সালের প্রথম স্কেলে মাত্র ১০টি ধাপের দেখা মিললেও, ১৯৭৭ সালের স্কেল থেকেই তা বর্তমানের ২০টি গ্রেডের (১ থেকে ২০ নং ক্রমিক) আধুনিক কাঠামোতে রূপ নেয়।

সর্বনিম্ন ধাপের (গ্রেড-২০) পরিবর্তন: ১৯৭৭ সালে সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন যেখানে ছিল মাত্র ২২৫ থেকে ৩১৫ টাকা, ২০১৫ সালের স্কেলে এসে সেই ২০ নম্বর গ্রেডের মূল বেতন নির্ধারিত হয়েছে ৮,২৫০ থেকে ২০,০১০ টাকা।

অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিশ্লেষণ
অর্থনীতিবিদদের মতে, ১৯৭৩ থেকে ২০১৫ সাল পর্যন্ত বেতনস্কেলের এই ঊর্ধ্বমুখী গ্রাফ কেবল টাকার অঙ্কে বেতন বৃদ্ধিকে নির্দেশ করে না, বরং এটি দেশের সামগ্রিক জিডিপি প্রবৃদ্ধি, মাথাপিছু আয় বৃদ্ধি এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখার একটি রাষ্ট্রীয় প্রচেষ্টা। বিশেষ করে ২০০৯ এবং ২০১৫ সালের বেতন বৃদ্ধির হার ছিল চোখে পড়ার মতো, যা সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং সরকারি চাকরিতে মেধাবীদের আকর্ষণ করতে বড় ভূমিকা পালন করেছে।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা না হলেও, ২০১৫ সালের এই ঐতিহাসিক স্কেলটিই বর্তমানে দেশের সরকারি খাতের আর্থিক কাঠামোর প্রধান ভিত্তি হিসেবে কাজ করছে।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-9.jpg)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** স্বাধীনতার পর থেকে ২০১৫

---

### [নতুন বেতন কাঠামোতে যেভাবে নির্ধারণ করা হবে ‘বেতন ফিক্সেশন’: জেনে নিন খুঁটিনাটি](https://bdservicerules.info/নতুন-বেতন-কাঠামোতে-যেভাব/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন বেতন স্কেল ঘোষণার পর সরকারি ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে সাধারণ একটি প্রশ্ন তৈরি হয়—পুরোনো স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো নতুন কাঠামোতে কীভাবে যুক্ত বা প্রতিফলিত হবে? এই প্রক্রিয়াটিই মূলত ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণ নামে পরিচিত। এবারের বেতন নির্ধারণ পদ্ধতিতে পূর্বের তুলনায় কিছু সূক্ষ্ম ও গুণগত পরিবর্তন এসেছে। আগে বাৎসরিক বৃদ্ধির (annual increment) নিয়ম বর্তমানের মতো ছিল না। তবে এবার পুরনো ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করে রূপান্তর করতে হওয়ায় প্রক্রিয়াটি কিছুটা জটিল মনে হলেও আসলে তা বেশ সুনির্দিষ্ট।

সরকারি নির্দেশনা ও হিসাব পদ্ধতি বিশ্লেষণ করে নিচে বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপ ও একটি বাস্তব উদাহরণ তুলে ধরা হলো:

## বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপসমূহ

নতুন কাঠামোতে একজন চাকুরিজীবীর নতুন বেসিক বা মূল বেতন কত হবে, তা প্রধানত তিনটি ধাপে নির্ধারণ করা হয়:

### ১. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করা

প্রথমে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে জানতে হবে তিনি তার চাকরিকালীন সময়ে মোট কয়টি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন এবং ইনক্রিমেন্টসহ তার বর্তমান মূল (basic) বেতন কত। এরপর নিচের সূত্রের সাহায্যে ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ বের করতে হবে:

> **সূত্র:** ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন \\ স্কেল-শুরু (Original Basic) = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর।

### ২. নতুন স্কেলের বেসিকে ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ

এই ধাপে নতুন পে-স্কেলে ওই পদের জন্য যে প্রাথমিক বেসিক (ধরা যাক, পুরোনো ২৩,০০০ টাকার স্কেলটি নতুন কাঠামোতে ৪০,০০০ টাকা করা হয়েছে) নির্ধারিত হয়েছে, তাকে প্রথম ধাপে প্রাপ্ত ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ দিয়ে গুণ করতে হবে।

### ৩. নিকটতম উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) নির্ধারণ

গুণফলটি যদি নতুন বেতন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু না মেলে, তবে সরকার নির্ধারিত ফিক্সেশন বা কনভার্সন টেবিল (Conversion Table) অনুযায়ী ঠিক তার উপরের বা সমান কোনো ধাপকে চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে ধরা হবে। পে-ফিক্সেশনের মূল নীতিই হলো—কারো বেতন কখনো কমবে না, বরং সমান বা বেশি হবে। তাই সবসময় নিকটতম উচ্চতর ধাপ অবলম্বন করা হয় এবং কোনো ইনক্রিমেন্ট ‘বাতিল’ হয় না।

## একটি দ্রুত গাণিতিক উদাহরণ

সহজে বোঝার জন্য নিচে একটি কাল্পনিক হিসাব দেওয়া হলো:

- **পুরোনো স্কেলের শুরু:** ২৩,০০০ টাকা
- **ইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক:** ৩৪,০১০ টাকা
- **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর:** ৩৪,০১০ \\২৩,০০০ = ১.৪৭৮৭

ধরা যাক, নতুন স্কেলে পুরোনো ২৩,০০০ টাকার প্রারম্ভিক মূল বেতনটি বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ৪০,০০০ টাকা।

- **নতুন বেসিকের হিসাব:** ৪০,০০০\*১.৪৭৮৭ = ৫৯,১৪৮ টাকা।
    
    *(সহজ অঙ্কে: ৪০,০০০ \*১ = ৪০,০০০ এবং ৪০,০০০ \*০.৪৭৮৭ = ১৯,১৪৮; অর্থাৎ মোট ৫৯,১৪৮ টাকা।)*

**চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত:** সরকারি কনভার্সন টেবিলে অফিশিয়ালি যে ধাপগুলো থাকবে, সেখানে ৫৯,১৪৮ টাকার ঠিক সমান অথবা এর চেয়ে সামান্য বেশি যে নিকটতম উচ্চতর ধাপটি (Nearest Higher Step) থাকবে, সেটিই হবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চূড়ান্ত নতুন মূল বেতন বা বেসিক।

![নতুন বেতন স্কেল ঘোষণার পর সরকারি ও এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে সাধারণ একটি প্রশ্ন তৈরি হয়—পুরোনো স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্টগুলো নতুন কাঠামোতে কীভাবে যুক্ত বা প্রতিফলিত হবে? এই প্রক্রিয়াটিই মূলত ‘পে-ফিক্সেশন’ বা বেতন নির্ধারণ নামে পরিচিত। এবারের বেতন নির্ধারণ পদ্ধতিতে পূর্বের তুলনায় কিছু সূক্ষ্ম ও গুণগত পরিবর্তন এসেছে। আগে বাৎসরিক বৃদ্ধির (annual increment) নিয়ম বর্তমানের মতো ছিল না। তবে এবার পুরনো ইনক্রিমেন্ট বিবেচনা করে রূপান্তর করতে হওয়ায় প্রক্রিয়াটি কিছুটা জটিল মনে হলেও আসলে তা বেশ সুনির্দিষ্ট।সরকারি নির্দেশনা ও হিসাব পদ্ধতি বিশ্লেষণ করে নিচে বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপ ও একটি বাস্তব উদাহরণ তুলে ধরা হলো:বেতন ফিক্সেশনের মূল ধাপসমূহনতুন কাঠামোতে একজন চাকুরিজীবীর নতুন বেসিক বা মূল বেতন কত হবে, তা প্রধানত তিনটি ধাপে নির্ধারণ করা হয়:১. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করাপ্রথমে একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে জানতে হবে তিনি তার চাকরিকালীন সময়ে মোট কয়টি ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন এবং ইনক্রিমেন্টসহ তার বর্তমান মূল (basic) বেতন কত। এরপর নিচের সূত্রের সাহায্যে 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' বের করতে হবে:সূত্র: ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন $\div$ স্কেল-শুরু (Original Basic) = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর।২. নতুন স্কেলের বেসিকে ফ্যাক্টর দিয়ে গুণএই ধাপে নতুন পে-স্কেলে ওই পদের জন্য যে প্রাথমিক বেসিক (ধরা যাক, পুরোনো ২৩,০০০ টাকার স্কেলটি নতুন কাঠামোতে ৪০,০০০ টাকা করা হয়েছে) নির্ধারিত হয়েছে, তাকে প্রথম ধাপে প্রাপ্ত 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' দিয়ে গুণ করতে হবে।৩. নিকটতম উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) নির্ধারণগুণফলটি যদি নতুন বেতন স্কেলের কোনো নির্দিষ্ট ধাপের সাথে হুবহু না মেলে, তবে সরকার নির্ধারিত ফিক্সেশন বা কনভার্সন টেবিল (Conversion Table) অনুযায়ী ঠিক তার উপরের বা সমান কোনো ধাপকে চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে ধরা হবে। পে-ফিক্সেশনের মূল নীতিই হলো—কারো বেতন কখনো কমবে না, বরং সমান বা বেশি হবে। তাই সবসময় নিকটতম উচ্চতর ধাপ অবলম্বন করা হয় এবং কোনো ইনক্রিমেন্ট ‘বাতিল’ হয় না।একটি দ্রুত গাণিতিক উদাহরণসহজে বোঝার জন্য নিচে একটি কাল্পনিক হিসাব দেওয়া হলো:পুরোনো স্কেলের শুরু: ২৩,০০০ টাকাইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক: ৩৪,০১০ টাকাইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর: ৩৪,০১০ $\div$ ২৩,০০০ = ১.৪৭৮৭ধরা যাক, নতুন স্কেলে পুরোনো ২৩,০০০ টাকার প্রারম্ভিক মূল বেতনটি বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে ৪০,০০০ টাকা।নতুন বেসিকের হিসাব: ৪০,০০০ $\times$ ১.৪৭৮৭ = ৫৯,১৪৮ টাকা।(সহজ অঙ্কে: ৪০,০০০ $\times$ ১ = ৪০,০০০ এবং ৪০,০০০ $\times$ ০.৪৭৮৭ = ১৯,১৪৮; অর্থাৎ মোট ৫৯,১৪৮ টাকা।)চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত: সরকারি কনভার্সন টেবিলে অফিশিয়ালি যে ধাপগুলো থাকবে, সেখানে ৫৯,১৪৮ টাকার ঠিক সমান অথবা এর চেয়ে সামান্য বেশি যে নিকটতম উচ্চতর ধাপটি (Nearest Higher Step) থাকবে, সেটিই হবে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চূড়ান্ত নতুন মূল বেতন বা বেসিক।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-8.jpg)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি, সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নতুন বেতন কাঠামোতে যেভাবে নির্ধারণ করা হবে ‘বেতন ফিক্সেশন’

---

### [নতুন কাঠামোতে বেতন ফিক্সেশন ২০২৬ । বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া নিয়ে স্পষ্ট হলো নিয়ম কানুন জানতে চান?](https://bdservicerules.info/pay-fixation-for-new-pay-scale/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি শিক্ষক-কর্মচারীসহ সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোতে কীভাবে বেতন ফিক্সেশন বা নির্ধারণ করা হবে, তার বিস্তারিত প্রক্রিয়া সম্প্রতি স্পষ্ট করা হয়েছে। পুরাতন স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্ট নতুন স্কেলে কীভাবে প্রতিস্থাপন হবে, তা নিয়ে পূর্বেকার বিভ্রান্তি দূর করে নতুন ফিক্সেশন পদ্ধতি কার্যকর করার নিয়ম জারি হয়েছে।

### ফিক্সেশন প্রক্রিয়া: মূল বিষয় সংক্ষেপে-নতুন নিয়মানুযায়ী, বেতন ফিক্সেশনের জন্য নিম্নলিখিত ধাপগুলো অনুসরণ করা হবে:

১. **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণ:** প্রথমে পুরাতন স্কেলের ইনক্রিমেন্ট-প্রাপ্ত মূল বেতন এবং পুরাতন স্কেলের মূল বেতনের (original basic) যোগফল বের করে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করতে হবে। \* **সূত্র:** ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন + পুরাতন স্কেলের মূল বেতন = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর। \* *উদাহরণ:* যদি পুরাতন স্কেলের মূল বেতন হয় ১২,০০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত বেতন হয় ৩০,০০০ টাকা, তবে যোগফল হবে ৪২,০০০ টাকা। ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর হলো ২.৫ (উদাহরণস্বরূপ)।

২. **নতুন স্কেলের মূল বেতন গণনা:** নতুন স্কেলের বেসিকের সঙ্গে এই ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটি গুণ করে নতুন স্কেলের সমতুল্য বেতন বের করা হবে। \* *উদাহরণ:* নতুন স্কেলে যদি ২০,০০০ টাকার জায়গায় ৮০,০০০ টাকা আসে, তবে ৮০,০০০ কে ২.৫ দিয়ে গুণ করে নতুন বেতন হবে ২,০০,০০০ টাকা (উদাহরণ হিসেবে)।

৩. **নিরাপদ উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) অনুসরণ:** সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফিক্সেশন/কনভার্সন টেবিলে যে ধাপটি পাওয়া যাবে, সেটিই চূড়ান্ত বেতন হিসেবে নির্ধারিত হবে। এক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি হলো, প্রাপ্ত গণনাকৃত বেতনের চেয়ে **সমান অথবা সামান্য বেশি** যে ধাপটি নতুন স্কেলে আছে, সেটিই বেতন হিসেবে ফিক্সড হবে। অর্থাৎ, **নিকটতম উচ্চতর ধাপ (nearest higher step)** অনুসরণ করা হবে। \* *গুরুত্বপূর্ণ নোট:* ইনক্রিমেন্ট ‘হ্রাস’ না হয়ে সব সময় **নিকটতম উচ্চ ধাপ** অবলম্বন করা হবে।

### শিক্ষক-কর্মচারীদের সুবিধা

পূর্বে শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে কিছু জটিলতা ছিল, কারণ তাদের চাকরির সময় ও ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত বিশেষ নিয়ম ছিল না। নতুন এই সুস্পষ্ট পদ্ধতির ফলে এখন পুরোনো স্কেলের প্রাপ্য ইনক্রিমেন্টগুলো যথাযথভাবে বিবেচনায় এনে নতুন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণ করা সহজ ও স্বচ্ছ হবে বলে মনে করা হচ্ছে।

এই ফিক্সেশন প্রক্রিয়াটি সরকারি কোষাগার থেকে বেতন-ভাতা গ্রহণকারী সকল প্রতিষ্ঠানের জন্যই প্রযোজ্য হবে। এ সংক্রান্ত বিস্তারিত অফিস আদেশ সংশ্লিষ্ট দপ্তরসমূহে পাঠানো হয়েছে। এর মাধ্যমে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা তাদের বর্ধিত বেতন দ্রুত ও নির্ভুলভাবে পেতে পারবেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/10/1-1.jpg)

### ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের গাণিতিক ব্যাখ্যা

ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর (Increment Factor) মূলত একটি **অনুপাত** (Ratio)। এটি নির্দেশ করে যে, পুরোনো স্কেলের শুরুতে আপনার যে বেতন ছিল, ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর আপনার বেতন তার চেয়ে কত গুণ বেড়েছে।

নথিতে দেওয়া শেষ উদাহরণটি অনুসরণ করে ফ্যাক্টরটি বের করার নিয়ম হলো:

**ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের সূত্র (প্রয়োগকৃত):**

ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর=পুরাতন স্কেলের শুরু (Original Basic)ইনক্রিমেন্ট–সহ বর্তমান বেসিক (পুরাতন স্কেলে)​

#### নথিতে দেওয়া বড় উদাহরণের বিশ্লেষণ:

নথির “বড় উদাহরণ” অংশে যে সংখ্যাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে:

১. **পুরাতন স্কেলের শুরু (Old Basic Start):** ১২,০০০ টাকা ২. **ইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক (Final Basic in Old Scale):** ৪৫,০২০ টাকা (এই সংখ্যাটি নথিতে সরাসরি ‘ফ্যাক্টর’ নির্ণয়ের সূত্রে ব্যবহার করা হয়েছে।)

**ফ্যাক্টর নির্ণয়:**

ফ্যাক্টর=১২,০০০৪৫,০২০​=৩.৭৫১৬৬৬…

এই মানটিকে রাউন্ড করে **৩.৭৫১৬** ধরা হয়েছে। নথির শেষ উদাহরণে এই ফ্যাক্টরটিই নতুন বেসিক বের করতে ব্যবহার করা হয়েছে:

নিউ বেসিক=নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন×ফ্যাক্টর

নিউ বেসিক=৮০,০০০×৩.৭৫১৬=৩,০০,১২৮ টাকা

---

**নোট:** নথির শুরুর দিকে “ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ৩০,০২০ + ২০,০০০ = ১.৪৫৯৭” লেখাটি স্পষ্টতই একটি **মুদ্রণজনিত ত্রুটি**। কারণ যোগফল কখনোই ১.৪৫৯৭ হতে পারে না এবং ফ্যাক্টরটি কখনোই যোগ করে বের করা হয় না। ফ্যাক্টরটি বের করার সঠিক যুক্তি হলো দুটি বেতনের অনুপাত (ভাগফল) নির্ণয় করা, যা শেষ উদাহরণে দেখানো হয়েছে।

## ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ (Nearest Higher Step) নীতি

এই নীতিটির মূল উদ্দেশ্য হলো—নতুন বেতন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণের সময় কর্মচারীর **আর্থিক ক্ষতি যেন না হয়** এবং তিনি যেন তাঁর পূর্বের বেতনের তুলনায় **কম বেতন** না পান।

### ১. নীতিটির ব্যাখ্যা

‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি অনুযায়ী, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করে আপনি নতুন স্কেলে যে *গণনাকৃত (Calculated)* বেতনটি পাবেন, তা হয়তো নতুন স্কেলের পে-স্কেলে হুবহু নেই। এক্ষেত্রে, আপনার বেতন নির্ধারণের জন্য পে-স্কেলের যে ধাপটি আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে:

1. **সমান** (যদি হুবহু মিলে যায়),
2. অথবা **ঠিক তার পরের উচ্চতর** ধাপটি (যদি না মেলে),

সেটিকেই আপনার নতুন স্কেলের মূল বেতন হিসেবে চূড়ান্তভাবে ফিক্স করা হবে। একেই **Nearest Higher Step** বা **নিকটতম উচ্চতর ধাপ** বলে।

### ২. উদাহরণসহ স্পষ্টীকরণ

ধরুন, আপনার ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ করার পর আপনার নতুন বেতন দাঁড়ালো: **৩,০০,১২৮ টাকা** (যেমনটা নথির শেষ উদাহরণে দেখানো হয়েছে)।

এখন, সরকার নির্ধারিত নতুন স্কেলের কাঠামোতে ধাপগুলি এমন হতে পারে:

ধাপ নম্বরনতুন স্কেলের মূল বেতন২৯২,৯৯,০০০ টাকা**৩০****৩,০২,৫০০ টাকা**৩১৩,০৬,০০০ টাকা

এই পরিস্থিতিতে:

- আপনার **গণনাকৃত বেতন:** ৩,০০,১২৮ টাকা।
- স্কেলের ধাপ ২৯ (২,৯৯,০০০ টাকা) আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে **কম**।
- স্কেলের ধাপ **৩০** (৩,০২,৫০০ টাকা) আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে **বেশি**।

**সিদ্ধান্ত:** ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি অনুযায়ী, আপনার নতুন মূল বেতন হিসেবে ধাপ **৩০**, অর্থাৎ **৩,০২,৫০০ টাকা** চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করা হবে।

নথিটিতে এই ধাপটিকেই বলা হয়েছে “যে ধাপটি ৩,০০,১২৮-এর সমান বা বেশি আছে, সেটাই চূড়ান্ত হবে।” এই পদ্ধতি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তার প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।

## ৩. ফিক্সেশনের চূড়ান্ত গাণিতিক ধাপ (Final Calculation)

এই ধাপে পুরোনো স্কেল থেকে পাওয়া **ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটি** ব্যবহার করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের (Starting Basic) ওপর এর প্রভাব গণনা করা হয়। এই গণনার মাধ্যমেই নতুন স্কেলের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ত বেতনটি বের করা হয়।

### ধাপ-৩ এর প্রক্রিয়া

এই ধাপে মূলত দুটি গাণিতিক কাজ করা হয়:

#### ১. নতুন বেসিক গণনা (Calculation of New Basic)

প্রথমে পুরাতন স্কেল থেকে প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটিকে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে গুণ করা হয়:

গণনাকৃত নতুন বেসিক=নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন×ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর

**উদাহরণস্বরূপ (নথি অনুসারে):**

- নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন: **৮০,০০০ টাকা**
- ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর (পূর্বে নির্ণীত): **৩.৭৫১৬**

গণনাকৃত নতুন বেসিক=৮০,০০০×৩.৭৫১৬=৩,০০,১২৮ টাকা

এই ৩,০০,১২৮ টাকা হলো আপনার **প্রাপ্য নতুন বেসিক**।

---

#### ২. নিকটতম উচ্চতর ধাপে প্রতিস্থাপন (Mapping to Nearest Higher Step)

এই গণনাকৃত বেতনটি নতুন বেতন স্কেলের ধাপগুলির সাথে মেলানো হয়। যেহেতু ৩,০০,১২৮ টাকা একটি **ভগ্নাংশহীন বেতন কাঠামোতে** হুবহু নাও থাকতে পারে, তাই এখানে ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি (যা আপনি ২ নম্বরে জানতে চেয়েছেন) প্রয়োগ করা হয়।

নথি অনুযায়ী:

> “যে ধাপটি ৩,০০,১২৮-এর সমান বা বেশি আছে, সেটাই চূড়ান্ত হবে।”

অর্থাৎ, বেতন স্কেলের ধাপগুলির মধ্যে ৩,০০,১২৮ টাকার চেয়ে **সমান** বা **সামান্য বেশি** যে ধাপটি থাকবে, সেটিই আপনার **চূড়ান্ত মূল বেতন** হিসেবে নির্ধারিত হবে। এই পদ্ধতির লক্ষ্য হলো—ইনক্রিমেন্টের ফলে প্রাপ্ত সুবিধাটি যেন নতুন স্কেলেও বজায় থাকে এবং কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতি না হয়।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** নতুন কাঠামোতে বেতন ফিক্সেশন ২০২৫, বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া নিয়ে স্পষ্ট হলো নিয়ম কানুন জানতে চান?

---

### [বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬ । নতুন পে স্কেলে 'পার্থক্য যোগ' ও 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' পদ্ধতি প্রয়োগ হবে?](https://bdservicerules.info/new-pay-scale-pay-fixation-process-bd/)

**Published:** May 21, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সরকারি কর্মচারী ও সংশ্লিষ্টদের জন্য বেতন ফিক্সেশন বা নতুন বেতন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণের দুটি বহুল প্রচলিত পদ্ধতির তুলনামূলক বিশ্লেষণ উঠে এসেছে, যা বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ করতে সহায়ক হতে পারে। পদ্ধতি দুটি হলো— ‘পার্থক্য যোগ পদ্ধতি’ এবং ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি’। বিশ্লেষণে দেখা যায়, দুটি পদ্ধতিতেই কর্মচারীর মূল বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সামান্য পার্থক্য তৈরি হতে পারে, যা চূড়ান্ত বেসিকে প্রভাব ফেলে। নিচে পদ্ধতি দুটির গাণিতিক বিশ্লেষণ তুলে ধরা হলো:

### **১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method)** এই পদ্ধতিতে মূল বেতনের সাথে ইনক্রিমেন্ট-জনিত পার্থক্য যোগ করে নতুন স্কেলের প্রাথমিক ধাপে সমন্বয় করা হয়।

- **পুরোনো স্কেলের বেসিক:** ১০২০০ টাকা
- **৬ বছর পর ইনক্রিমেন্টসহ বেসিক:** ১৩০৫০ টাকা
- **পার্থক্য নির্ণয়:** ১৩০৫০ – ১০২০০ = ২৮৫০ টাকা
- **নতুন স্কেলের বিবেচ্য ধাপ (ধরা হয়েছে):** ২১০০০ টাকা
- **নতুন বেসিক (গণনাকৃত):** ২১০০০ + ২৮৫০ = ২৩৮৫০ টাকা

**চূড়ান্ত নির্ধারণ:** গণনাকৃত ২৩৮৫০ টাকা যদি স্কেল টেবিলের কোনো ধাপে না থাকে, তবে **নিকটতম উচ্চতর ধাপ, যেমন ২৫২০০ টাকা**-তে বেসিক নির্ধারণ করা হবে।

### **২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method)** এই পদ্ধতি অনুসারে প্রথমে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করা হয় এবং সেই ফ্যাক্টর দিয়ে নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট বেসিককে গুণ করে নতুন বেসিক নির্ধারণ করা হয়।

- ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করার সূত্র: ইনক্রিমেন্টসহ বেতন/পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন}
- ফ্যাক্টর নির্ণয়: ১৩০৫০/১০২০০ = ১.২৮০৪৯
- নতুন বেসিক (গণনাকৃত): নতুন স্কেলের বেসিক (ধরা হয়েছে) x ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর} ২১০০০ x ১.২৮০৪৯ = ২৬৮৮০ টাকা

**চূড়ান্ত নির্ধারণ:** গণনাকৃত ২৬৮৮০ টাকা যদি স্কেল টেবিলের কোনো ধাপে না থাকে, তবে **নিকটতম উচ্চতর ধাপ, যেমন ২৭০০০ টাকা**-তে বেসিক নির্ধারণ করা হবে।

### **তুলনামূলক পর্যালোচনা**

বিশ্লেষণ অনুযায়ী, একই প্রারম্ভিক তথ্য ব্যবহার করে দুটি পদ্ধতিতে গণনাকৃত বেসিকের মধ্যে সামান্য পার্থক্য দেখা যাচ্ছে:

**পদ্ধতি****গণনাকৃত বেসিক****চূড়ান্ত বেসিকের ধাপ (উদাহরণ অনুযায়ী)****পার্থক্য যোগ পদ্ধতি**২৩৮৫০ টাকা২৫২০০ টাকা**ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি**২৬৮৮০ টাকা২৭০০০ টাকাউভয় ক্ষেত্রেই, গণনাকৃত অঙ্ক স্কেল টেবিলের কোনো ধাপে না থাকলে, **নিকটতম উচ্চতর ধাপে** বেসিক নির্ধারণের নিয়ম অনুসরণ করা হয়। তবে এই উদাহরণে ‘ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর’ পদ্ধতি অনুসরণ করে নির্ধারিত বেসিক (২৭,০০০ টাকা) ‘পার্থক্য যোগ’ পদ্ধতির (২৫,২০০ টাকা) চেয়ে উচ্চতর হয়েছে। এই বিশ্লেষণ সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন স্কেল বা টাইম-স্কেল/উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির পর তাদের বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া বুঝতে সহায়ক হবে। বেতন নির্ধারণের জন্য সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ তাদের সুনির্দিষ্ট বিধিমালা অনুসরণ করে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে থাকেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/10/1-27.jpg)

## বেতন ফিক্সেশন (Pay Fixation) হলো বেতন নির্ধারণ বা বেতন পুনঃনির্ধারণের একটি প্রক্রিয়া কি?

সহজ ভাষায়, যখন একজন সরকারি বা বেসরকারি কর্মচারীর বেতনে কোনো পরিবর্তন আসে, তখন নতুন নিয়ম বা স্কেল অনুসারে তার বর্তমান বেসিক (মূল বেতন) এবং নতুন স্কেলে প্রাপ্য বেসিক নির্ধারণ করার পদ্ধতিকেই বেতন ফিক্সেশন বলা হয়। এটি সাধারণত নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে করা হয়- নতুন জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হলে: যখন সরকার একটি নতুন বেতন স্কেল (যেমন: ২০১৫ সালের জাতীয় বেতন স্কেল) ঘোষণা করে, তখন কর্মচারীর পুরোনো স্কেলের বেতনের ভিত্তিতে নতুন স্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হয়। নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে: একজন কর্মচারী যখন নতুন চাকরিতে যোগদান করেন, তখন তার শিক্ষাগত যোগ্যতা ও গ্রেড অনুযায়ী তার প্রাথমিক বেতন নির্ধারণ করা হয়। পদোন্নতি হলে: পদোন্নতি বা উচ্চতর পদে যোগদানের পর তার নতুন গ্রেড ও স্কেল অনুসারে বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (বেতন বৃদ্ধি) হলে: প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পরও আনুষ্ঠানিকভাবে বেতন ফিক্সেশন করা হয়, যাতে নতুন বেসিকটি সিস্টেমে সঠিকভাবে আপডেট হয়। টাইম স্কেল/সিলেকশন গ্রেড বা উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি হলে: চাকরির নির্দিষ্ট সময় পূর্ণ হওয়ার কারণে উচ্চতর গ্রেড বা স্কেল প্রাপ্তি হলেও এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বেতন নির্ধারণ করা হয়। বর্তমানে বাংলাদেশে সরকারি কর্মচারীদের জন্য এই প্রক্রিয়াটি সাধারণত অর্থ বিভাগের অধীনস্থ iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে অনলাইনে সম্পন্ন করা হয়। এটি কর্মচারীর বেতন ও অন্যান্য আর্থিক তথ্য একটি নির্ভুল ডাটাবেজে সংরক্ষণ করতে সাহায্য করে।

## অনলাইনে ফিক্সেশনের নিয়ম কি?

অনলাইনে ফিক্সেশনের (বেতন নির্ধারণী) নিয়ম মূলত সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য এবং এটি বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয়ের ইন্টিগ্রেটেড বাজেট অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম (iBAS) এর ওয়েবসাইটের (বর্তমানে এটি iBAS++ নামে পরিচিত) মাধ্যমে করা হয়।

সাধারণভাবে, অনলাইনে ফিক্সেশনের প্রধান নিয়মাবলী ও ধাপগুলো নিম্নরূপ:

১. **ওয়েবসাইট ব্যবহার:** সরকারি কর্মচারীদেরকে iBAS ওয়েবসাইটে (পূর্বে **www.payfixation.gov.bd** ছিল, বর্তমানে এটি iBAS++ এর অংশ) গিয়ে বেতন নির্ধারণী ফরম পূরণ করতে হয়।

২. **লগ ইন:** লগইন করার জন্য সাধারণত কর্মচারীর **জাতীয় পরিচয়পত্র (এনআইডি) নম্বর** এবং **জন্মতারিখ** ব্যবহার করতে হয়। যদি জাতীয় পরিচয়পত্র না থাকে বা তথ্যে অসঙ্গতি থাকে তবে তা সংশোধন করে নিতে হয়।

৩. **ফরম পূরণ:** কর্মচারী তার প্রযোজ্য ক্যাটাগরি (যেমন: বেসামরিক, রেলওয়ে, ইত্যাদি) নির্বাচন করে নির্দিষ্ট ছক বা ফরম পূরণ করবেন। ফরম পূরণের ক্ষেত্রগুলো হতে পারে: \* নতুন নিয়োগ \* বদলী \* বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট \* উচ্চতর গ্রেড/টাইমস্কেল/সিলেকশন গ্রেড (যেগুলো এখনো প্রযোজ্য) \* বেতন পুনঃনির্ধারণ

৪. **প্রয়োজনীয় কাগজপত্র আপলোড:** বেতন নির্ধারণ সংক্রান্ত অফিস আদেশের সফট কপি (পিডিএফ/জেপিইজি ফরমেটে) এবং আনুসঙ্গিক সকল কাগজপত্র আপলোড করতে হয়। যেমন: \* নিয়োগপত্র \* বদলী সংক্রান্ত আদেশ \* উচ্চতর গ্রেড বা পদোন্নতির আদেশ \* নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে শিক্ষাগত সনদ, যোগদানপত্র, স্বাস্থ্যগত সনদ ইত্যাদি। \* পুরোনো ফিক্সেশনের ক্ষেত্রে **০১/০৭/২০১৫ তারিখের বেতন নির্ধারণ ‘ভেরিফিকেশন নম্বর’** প্রয়োজন হতে পারে।

৫. **স্বয়ংক্রিয় নির্ধারণ ও প্রিন্ট:** তথ্যাদি দাখিল করার পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন বেতন স্কেলে মূল বেতনের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। এরপর কর্মচারীকে **‘বেতন নির্ধারণী বিবরণী’** প্রিন্ট করে স্বাক্ষর করতে হয়।

৬. **হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রেরণ ও প্রতিপাদন (Verification):** প্রিন্ট করা বেতন নির্ধারণী বিবরণীর কপি এবং সার্ভিস বুক (যদি প্রযোজ্য হয়) সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে প্রতিপাদনের জন্য জমা দিতে হয়। হিসাবরক্ষণ অফিস অনলাইনে দাখিলকৃত তথ্য যাচাই করে সঠিক প্রতীয়মান হলে অনলাইনে তা **প্রতিপাদন (Verify)** করে।

৭. **ভেরিফিকেশন নম্বর:** প্রতিপাদনের পর হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি **ভেরিফিকেশন নম্বর** পাওয়া যায়।

**গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:**

- **বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (Annual Increment):** প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কারণেও এই অনলাইনে বেতন নির্ধারণ বা হালনাগাদ করা বাধ্যতামূলক।
- **বাধ্যতামূলক:** জাতীয় বেতন স্কেল, ২০১৫ জারির পর থেকে নতুন নিয়োগ, পদোন্নতি, টাইম স্কেল বা উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তি সহ যে কোনো কারণে মূল বেতনের পরিবর্তন হলে অনলাইনে বেতন নির্ধারণ করা বাধ্যতামূলক। এটি ছাড়া বেতন ও ভাতা পরিশোধ করা হয় না।

এই নিয়মগুলো সময়ে সময়ে সরকারি নির্দেশনার মাধ্যমে পরিবর্তিত হতে পারে। সবচেয়ে সঠিক ও হালনাগাদ তথ্যের জন্য বাংলাদেশ সরকারের অর্থ মন্ত্রণালয়ের (Finance Division) ওয়েবসাইট বা iBAS++ এর পোর্টাল দেখা উচিত।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নতুন পে স্কেলে 'পার্থক্য যোগ' ও 'ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর' পদ্ধতি প্রয়োগ হবে?, বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৫

---

### [iBAS++ সিস্টেমে DDO Others Bill অনলাইন সাবমিশন বাধ্যতামূলক ২০২৬ : আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন নিয়ম কার্যকর](https://bdservicerules.info/ibas-সিস্টেমে-ddo-others-bill-অনলাইন-সাবমি/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং গতিশীলতা আনার লক্ষ্যে iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) সিস্টেমে বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে। আগামী **০১ জুলাই ২০২৬** তারিখ থেকে সারা দেশে সকল সরকারি দপ্তরের ‘DDO Others Bill’ (ড্রয়িং অ্যান্ড ডিসবার্সিং অফিসার বা ডিডিও-দের অন্যান্য বিল) বাধ্যতামূলকভাবে অনলাইনে সাবমিট করতে হবে। এরপর থেকে কোনো ম্যানুয়াল বা কাগজের বিল হিসাবরক্ষণ অফিসে গ্রহণ করা হবে না।

অর্থ মন্ত্রণালয় ও হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) কার্যালয় সূত্রে জানা গেছে, সরকারি ব্যয়ের হিসাবায়ন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ ডিজিটাল ও পেপারলেস করার অংশ হিসেবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। ইতোমধ্যেই এই সংক্রান্ত মডিউল iBAS++ সিস্টেমে পুরোপুরি প্রস্তুত করা হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় নির্দেশনা ও সচেতনতা বৃদ্ধির কাজ চলছে।

#### **নির্দেশনার মূল বিষয়সমূহ:**

১. **বাধ্যতামূলক অনলাইন সাবমিশন:** ১ জুলাই ২০২৬ থেকে সকল প্রকার ডিডিও আদার্স বিল (যেমন: দপ্তরের আনুষঙ্গিক ব্যয়, ভ্রমণ ভাতা, মোটরযান মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ, বিভিন্ন কেনাকাটার বিল ইত্যাদি) iBAS++ মডিউলের মাধ্যমে অনলাইনে দাখিল করতে হবে।

২. **টোকেন জেনারেশন এবং ডিজিটাল ট্র্যাকিং:** অনলাইন সাবমিশনের সাথে সাথেই সিস্টেমে একটি ইউনিক টোকেন নম্বর জেনারেট হবে। এর ফলে বিলের সর্বশেষ অবস্থা (Status) কোন পর্যায়ে আছে, তা ডিডিওগণ ঘরে বসেই ট্র্যাক করতে পারবেন।

৩. **ভুলত্রুটি হ্রাস ও স্বচ্ছতা:** ম্যানুয়াল পদ্ধতিতে বিল পাসের ক্ষেত্রে যে দীর্ঘসূত্রতা এবং অনাকাঙ্ক্ষিত ভুলত্রুটির সুযোগ থাকত, নতুন এই ডিজিটাল মডিউলের ফলে তা সম্পূর্ণ দূর হবে।

৪. **সহজ ডকুমেন্ট আপলোড:** বিলের সপক্ষে প্রয়োজনীয় প্রমাণক, ভাউচার, ব্যয় মঞ্জুরি আদেশ এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র স্ক্যান করে সরাসরি সিস্টেমে আপলোড করার সুবিধা থাকছে।

#### **ডিডিও এবং সংশ্লিষ্ট দপ্তরের জন্য জরুরি করণীয়:**

সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস ও আর্থিক বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন নিয়ম চালুর আগেই সকল ডিডিও-কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তুতি সম্পন্ন করতে হবে:

- **আইডি ও পাসওয়ার্ড সচলকরণ:** iBAS++ সিস্টেমে নিজ নিজ দপ্তরের ডিডিও আইডি এবং পাসওয়ার্ড সচল ও আপডেট রাখতে হবে।
- **ডিজিটাল সিগনেচার ও ওটিপি ভেরিফিকেশন:** অনলাইন বিল প্রেরণের ক্ষেত্রে নিয়ম অনুযায়ী ওটিপি (OTP) বা ডিজিটাল ভেরিফিকেশন প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য মোবাইল নম্বর হালনাগাদ রাখতে হবে।
- **প্রয়োজনীয় কারিগরি ধারণা:** যারা এখনো ‘DDO Others Bill’ মডিউল ব্যবহারে অভ্যস্ত নন, তাদের দ্রুত আইবাস++ হেল্পডেস্ক, টিউটোরিয়াল বা সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সহায়তায় ধারণা নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

#### **সরকারি সেবা ও আর্থিক ব্যবস্থাপনায় নতুন অধ্যায়:**

এই উদ্যোগের ফলে সরকারি অর্থ অবমুক্তি ও বিল পাসের প্রক্রিয়া আগের চেয়ে অনেক দ্রুত ও সহজ হবে। কোনো ধরনের অনাকাঙ্ক্ষিত বিলম্ব ছাড়াই প্রকৃত পাওনাদার, সরবরাহকারী বা কর্মকর্তা-কর্মচারী সরাসরি তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে (EFT-এর মাধ্যমে) অর্থ পেয়ে যাবেন। সরকারের ‘স্মার্ট বাংলাদেশ’ বিনির্মাণের লক্ষ্যে ডিজিটাল ফিন্যান্সিয়াল ম্যানেজমেন্টের ক্ষেত্রে এটি একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

**বিশেষ সতর্কবার্তা:** আগামী ০১ জুলাই ২০২৬ খ্রি. তারিখের পর থেকে কোনো ম্যানুয়াল বিল বা হার্ডকপি বিল কাউন্টারে গ্রহণ করা হবে না। তাই সময় থাকতেই সকল সরকারি দপ্তরকে অনলাইন মডিউলের শতভাগ প্রস্তুতি সম্পন্ন করার তাগিদ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo?fbid=35545320681779251&set=pcb.35545324948445491)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** iBAS++ সিস্টেমে DDO Others Bill অনলাইন সাবমিশন বাধ্যতামূলক ২০২৬

---

### [আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল: অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী](https://bdservicerules.info/আগামী-১-জুলাই-থেকেই-কার্য/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল আগামী ১ জুলাই থেকে বাস্তবায়নের স্পষ্ট ইঙ্গিত দিয়েছে সরকার। নতুন অর্থবছর (২০২৬-২৭) শুরু হওয়ার সাথে সাথেই সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধি পেতে যাচ্ছে বলে নিশ্চিত করেছেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী।

তবে নতুন এই বেতন কাঠামোতে বেতন কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে এবং তা পুরোটা একবারে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন করা হবে—সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি।

### বাজেটে থাকছে নতুন পে-স্কেল, চলছে পর্যালোচনা

যুক্তরাজ্যভিত্তিক সংবাদমাধ্যম ‘বিবিসি বাংলা’-কে দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানান, আগামী বাজেটেই নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল নিশ্চিতভাবে বাস্তবায়ন হবে।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া কেমন হবে—এমন প্রশ্নের জবাবে তিনি বলেন:

> “আগামী বাজেটেই নতুন বেতনকাঠামো নিশ্চিতভাবে বাস্তবায়ন হবে। তবে বাস্তবায়ন কীভাবে হবে, এ নিয়ে কথাবার্তা চলছে। এ বাজেটেই (বাস্তবায়ন) শুরু হবে।”

তিনি আরও জানান, মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন একটি বিশেষ কমিটির সুপারিশের ওপর ভিত্তি করে সরকার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে। বর্তমানে কমিটির সুপারিশ ও এর বাস্তবায়ন কৌশল নিয়ে সরকারের উচ্চপর্যায়ে নিবিড় আলোচনা চলছে। আসন্ন বাজেট অধিবেশনেই এই বিষয়ে চূড়ান্ত রূপরেখা ঘোষণা করা হবে।

### একধাপে নাকি ধাপে ধাপে? ঝুলে আছে সিদ্ধান্ত

সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো থেকে জানা গেছে, অর্থনৈতিক চাপ ও বাজেট ব্যবস্থাপনার কথা বিবেচনা করে সরকার আগামী তিন বছরে ধাপে ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করছে।

তবে সরকারের এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ভাবনার বিপরীতে অবস্থান নিয়েছেন সরকারি চাকরিজীবীরা। বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠন শুরু থেকেই একযোগে অর্থাৎ একধাপেই পুরো পে-স্কেল কার্যকরের জোর দাবি জানিয়ে আসছে।

**বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারের পরিকল্পনা****কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি****চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত**আগামী ৩ বছরে ধাপে ধাপে কার্যকর করা।প্রথম দিন (১ জুলাই) থেকেই একযোগে শতভাগ কার্যকর করা।বাজেট অধিবেশনে চূড়ান্ত হবে।### দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো

উল্লেখ্য, দেশে সর্বশেষ সরকারি বেতন কাঠামো (অষ্টম পে-স্কেল) ঘোষণা করা হয়েছিল ২০১৫ সালে। এরপর দীর্ঘ ১১ বছর পেরিয়ে গেলেও নতুন কোনো পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি। দীর্ঘদিনের মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পক্ষ থেকে দীর্ঘদিন ধরেই নতুন পে-স্কেলের দাবি জানানো হচ্ছিল।

আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল কার্যকরের এই সবুজ সংকেত সরকারি চাকুরিজীবীদের মাঝে স্বস্তি ফিরিয়ে আনলেও, এটি একধাপে নাকি ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন হবে—তা জানতে সবাইকে আগামী বাজেট অধিবেশন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আগামী ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে নবম পে-স্কেল

---

### [সচিব কমিটির ২য় বৈঠক ঘিরে কোটি সরকারি কর্মচারীর চোখ: ৫০/৫০ বেসিক ও নতুন পে স্কেল রিভিউয়ের বিস্তারিত আপডেট](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-২য়-বৈঠক-ঘিরে/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারের সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত পে স্কেল রিভিউ এবং বেতন কাঠামোর আমূল পরিবর্তনের লক্ষ্যে গঠিত সচিব কমিটির দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ সভা আগামীকাল **২১ মে ২০২৬** তারিখে অনুষ্ঠিত হতে যাচ্ছে। সংশ্লিষ্ট সূত্র এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের দেওয়া তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে জানা গেছে, এই বৈঠকেই আসতে পারে সরকারি চাকুরিজীবীদের ভাগ্য নির্ধারণী বেশ কিছু বড় এবং ইতিবাচক সিদ্ধান্ত।

চলমান এই পে স্কেল রিভিউ প্রক্রিয়া এবং আগামীকালের বৈঠককে ঘিরে সরকারি কর্মচারী মহলে চলছে ব্যাপক গুঞ্জন ও টানটান উত্তেজনা। প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে বর্তমান পরিস্থিতির একটি বিস্তারিত বিশ্লেষণ নিচে তুলে ধরা হলো:

### ১. আলোচনায় মূল ফোকাস: ‘বেসিকের ৫০/৫০’ এবং কর্মচারীদের দাবি

বর্তমানে সরকারি কর্মচারী সংগঠন ও প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে সবচেয়ে বড় দাবি হচ্ছে মূল বেতন বা বেসিকের “৫০/৫০” অনুপাত নিশ্চিত করা। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও সংশ্লিষ্ট মহলে এটিই এখন সবচেয়ে আলোচিত বিষয়।

কর্মচারী প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, **“গেজেট চূড়ান্তভাবে প্রকাশিত হওয়ার পূর্ব পর্যন্ত যেকোনো সিদ্ধান্ত বা প্রস্তাব পরিবর্তনযোগ্য।”** এই সুযোগকে কাজে লাগিয়ে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেসিক সুবিধা এবছরের মধ্যেই আদায় করে নেওয়ার জন্য নীতি-নির্ধারক ও সচিব কমিটির সদস্যদের সাথে জোরদার এবং নিরবচ্ছিন্ন যোগাযোগ অব্যাহত রাখা হয়েছে। আন্দোলন ও লবিং জোরদার করার মাধ্যমে একটি সম্মানজনক বেতন কাঠামো অর্জনের চূড়ান্ত চেষ্টা চলছে।

### ২. আগামীকাল সচিব কমিটির ২য় সভা: কেন এটি এতো গুরুত্বপূর্ণ?

২১ মে ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিতব্য সচিব কমিটির দ্বিতীয় বৈঠকটিকে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ মনে করা হচ্ছে।

- **চূড়ান্ত রিপোর্টের ভিত্তি:** এই বৈঠকের আলোচনার অগ্রগতি এবং সিদ্ধান্তের ওপর ভিত্তি করেই পে স্কেল রিভিউ সংক্রান্ত চূড়ান্ত রিপোর্ট বা সুপারিশমালা তৈরি করা হবে।
- **গেজেট প্রকাশ:** সচিব কমিটির এই চূড়ান্ত রিপোর্টের আলোকেই পরবর্তীতে সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক গেজেট (Gazette) প্রকাশ করা হবে।
- **কর্মচারীবান্ধব সিদ্ধান্তের প্রত্যাশা:** সাধারণ কর্মচারী ও বিভিন্ন ফোরামের তীব্র প্রত্যাশা—বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের কথা বিবেচনা করে সচিব কমিটি অবশ্যই একটি “কর্মচারীবান্ধব” ও বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

### ৩. সংশ্লিষ্ট মহলের প্রতিক্রিয়া ও দোয়া প্রার্থনা

কর্মচারী কল্যাণ ও দাবি আদায়ের সাথে যুক্ত নেতৃবৃন্দ সাধারণ কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে পজিটিভ থাকার আহ্বান জানিয়েছেন। তারা জানিয়েছেন, সর্বোচ্চ চেষ্টা চলমান রয়েছে এবং যেকোনো মূল্যে কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করা হবে। একই সাথে এই মিশন সফল করার জন্য সকলের নিকট দোয়া ও আশির্বাদ চেয়ে বলা হয়েছে, *“দোয়া করবেন যেন সফল হতে পারি!!! আল্লাহ্ আমাদের সহায় হোন।”*

### শেষ কথা ও ভবিষ্যৎ বার্তা

আগামীকালের (২১ মে) সচিব কমিটির সিদ্ধান্তই মূলত নির্ধারণ করে দেবে আগামী দিনগুলোতে সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও বেতন কাঠামো কেমন হতে যাচ্ছে। মিডিয়া এবং সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষই এখন এই হাই-প্রোফাইল বৈঠকের দিকে তাকিয়ে আছে। আগামীকাল বৈঠক শেষ হওয়া মাত্রই জানা যাবে নতুন পে স্কেলের প্রকৃত রূপরেখা ও কর্মচারীদের ভাগ্য বদলের চূড়ান্ত খবর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির ২য় বৈঠক ঘিরে কোটি সরকারি কর্মচারীর চোখ

---

### [শিক্ষকদের অর্থ লোপাটের শঙ্কা : অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্ট পুনর্গঠনে ক্ষোভ](https://bdservicerules.info/শিক্ষকদের-অর্থ-লোপাটের-শ/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের ৬ লক্ষাধিক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর কষ্টার্জিত অর্থের নিরাপত্তা এখন বড় ধরনের প্রশ্নের মুখে পড়েছে। আওয়ামী লীগ সরকারের আমলে বেসরকারি শিক্ষক-কর্মচারী অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টে ঘটে যাওয়া হাজার হাজার কোটি টাকার অনিয়ম ও দুর্নীতির ক্ষত শুকাতে না শুকাতেই, এই দুই প্রতিষ্ঠানের নীতিগত পুনর্গঠন নিয়ে শিক্ষা পরিবারে চরম উদ্বেগ ও ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছে।

অভিযোগ উঠেছে, অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের জারিকৃত পূর্ববর্তী অধ্যাদেশের মূল চেতনাকে উপেক্ষা করে নতুন কমিটি গঠন করা হয়েছে, যা শিক্ষকদের জমানো আমানতকে আবারও ঝুঁকির মুখে ফেলতে পারে।

### ৭ হাজার কোটি টাকা লোপাটের অতীত ও শিক্ষকদের উদ্বেগ

বিগত সরকারের আমলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন থেকে প্রতি মাসে ১০% হারে অর্থ কর্তন করা হতো। এই কর্তনকৃত অর্থ জমা হতো অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের তহবিলে। তবে তৎকালীন সময়ে এই দুই সংস্থার দায়িত্বে থাকা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে চরম অব্যবস্থাপনা, স্বজনপ্রীতি এবং দুর্নীতির অভিযোগ ওঠে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র ও শিক্ষক নেতাদের দাবি, দীর্ঘদিন ধরে শিক্ষকদের কষ্টার্জিত অর্থ থেকে প্রায় **৭ হাজার কোটি টাকা লোপাট** করা হয়েছে। অবসরে যাওয়া শিক্ষক-কর্মচারীরা বছরের পর বছর ঘুরেও তাদের পাওনা টাকা পাননি, অথচ একটি বিশেষ সিন্ডিকেট এই বিশাল তহবিল নিজেদের স্বার্থে ব্যবহার করেছে। এই ঘটনা পুরো শিক্ষা ব্যবস্থাকে কলঙ্কিত ও শিক্ষকদের ক্ষুব্ধ করে তোলে।

### অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের উদ্যোগ ও আশার আলো

পটপরিবর্তনের পর অন্তর্বর্তীকালীন সরকার শিক্ষক-কর্মচারীদের জমানো অর্থের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে একটি বলিষ্ঠ পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিল। সরকারের ২৭ ও ২৮ নং অধ্যাদেশের মাধ্যমে দুটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়:

- **স্বচ্ছতা নিশ্চিতকরণ:** অবসর সুবিধা বোর্ড ও কল্যাণ ট্রাস্টের সচিবের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল সরকার মনোনীত মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের (মাউশি) একজন নিরপেক্ষ পরিচালকের হাতে।
- **সরকারি নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি:** তহবিলের সুরক্ষায় সরকারি প্রতিনিধির সংখ্যা বৃদ্ধি করে ১০ জন নির্ধারণ করা হয়েছিল।

এই সিদ্ধান্তের ফলে সাধারণ শিক্ষক-কর্মচারীদের মনে কিছুটা স্বস্তি ফিরে এসেছিল এবং তারা আশা করেছিলেন যে, আমলাতান্ত্রিক স্বচ্ছতার মাধ্যমে তাদের অর্থ এবার নিরাপদ থাকবে।

### নতুন কমিটি নিয়ে বিতর্ক: উপেক্ষিত অধ্যাদেশের মূল চেতনা

কিন্তু অতি সম্প্রতি সেই আশার আলোতে বড় ধাক্কা লেগেছে। অভিযোগ উঠেছে, পূর্বের অধ্যাদেশের মূল চেতনাকে সম্পূর্ণ উপেক্ষা করে নতুন কমিটি গঠন করা হয়েছে। বর্তমান পুর্নগঠনে দুটি প্রধান পরিবর্তন শিক্ষক সমাজকে স্তম্ভিত করেছে:

১. **পুনরায় বেসরকারি শিক্ষকদের হাতে দায়িত্ব:** মাউশির পরিচালকের পরিবর্তে দুই সংস্থার সচিবের দায়িত্ব আবারও এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের হাতে ফিরিয়ে দেওয়া হয়েছে। ২. **সরকারি প্রতিনিধি হ্রাস:** বোর্ডে সরকারি প্রতিনিধির সংখ্যা ১০ জন থেকে কমিয়ে মাত্র ৭ জন করা হয়েছে।

শিক্ষক সমাজের একাংশের মতে, এই পরিবর্তনের ফলে বিগত সরকারের আমলের মতো আবারও জবাবদিহিহীন পরিবেশ তৈরি হতে পারে। তদারকি কমে যাওয়ায় অতীতের মতো অনিয়ম, রাজনৈতিক প্রভাব ও অর্থ লোপাটের পথ আবারও সুগম হওয়ার আশঙ্কা দেখা দিয়েছে।

### শিক্ষক সমাজের দাবি: অর্থের পূর্ণ নিরাপত্তা

৬ লক্ষাধিক এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীর স্পষ্ট দাবি—তাদের সারাজীবনের সঞ্চয়ের ওপর আর কোনো রকম পরীক্ষা-নিরীক্ষা বা জুয়া খেলা চলবে না।

> “শিক্ষকদের কষ্টার্জিত অর্থ কোনোভাবেই অনিরাপদ হতে পারে না। আমরা অতীতের মতো কোনো দুর্নীতি বা সিন্ডিকেটের পুনরাবৃত্তি দেখতে চাই না। সরকারের উচিত অতি দ্রুত এই সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করে তহবিলের শতভাগ নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।”
> 
> — সাধারণ শিক্ষক প্রতিনিধি

সচেতন মহল মনে করছেন, দেশের শিক্ষা ব্যবস্থার মেরুদণ্ড টিকিয়ে রাখতে এবং শিক্ষকদের সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা দিতে সরকারকে এই দুই প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কঠোর নজরদারি বজায় রাখতে হবে। কোনো বিশেষ গোষ্ঠী বা ব্যক্তির স্বার্থে যেন শিক্ষকদের আমানত বিঘ্নিত না হয়, তা নিশ্চিত করার জন্য অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রতি জোর দাবি জানানো হয়েছে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1466659318822913&set=pcb.1466659645489547)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** শিক্ষকদের অর্থ লোপাটের শঙ্কা

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে ৯ম পে স্কেল: বড় সুখবর পাচ্ছেন নিম্ন ও মধ্যম স্তরের সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হতে-য/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরুতেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে। আগামী ১ জুলাই থেকেই নতুন এই বেতনকাঠামো কার্যকর হবে বলে নিশ্চিত করেছেন অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী।

​নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্যে গঠিত বিশেষ কমিটি আগামীকাল বৃহস্পতিবার (২১ মে) একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক আহ্বান করেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, এই বৈঠক থেকেই পে স্কেলের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে।

### ​নিম্ন ও মধ্যম স্তরে বেতন বৃদ্ধির হার বেশি, কমছে বৈষম্য

​কমিটির দায়িত্বশীল সূত্রগুলোর তথ্যমতে, এবারের পে স্কেলে নিচের দুই স্তরের (নিম্ন ও মধ্যম গ্রেড) সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা তুলনামূলকভাবে বেশি বাড়ছে। বিপরীতে, ওপরের স্তরের কর্মকর্তারা তুলনামূলক কম সুবিধা পাবেন।

​পে স্কেল সংক্রান্ত কমিটির একজন কর্মকর্তা জানান, বর্তমান বাজারে মূল্যস্ফীতির চাপ সবচেয়ে বেশি পড়ছে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর। তাই তাদের আর্থিক স্বস্তি দিতেই এই উদ্যোগ। একই সাথে বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বিদ্যমান দীর্ঘদিনের বৈষম্য কমিয়ে আনার বিষয়েও বিশেষ সুপারিশ করা হচ্ছে।

### ​পেনশনের হার বাড়ছে শতভাগের বেশি

​নতুন পে স্কেলে শুধু কর্মরতরাই নন, বড় ধরনের সুখবর পাচ্ছেন সরকারি পেনশনভোগীরাও। তাদের সুবিধার্থে পেনশনের হার শতভাগের (১০০%) বেশি বৃদ্ধি করার সুপারিশ করা হয়েছে বলে জানা গেছে, যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে বড় ভূমিকা রাখবে।

### ​বাজেটের শীর্ষ এজেন্ডায় পে স্কেল

​সম্প্রতি সচিবালয়ে প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট নিয়ে পরপর দুটি উচ্চপর্যায়ের বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। ওই বৈঠকগুলোতে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়টি নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা ও দিকনির্দেশনা দেওয়া হয়।

### ​আওতায় আসছেন যারা

​এবারের ৯ম পে স্কেল কেবল প্রশাসন ক্যাডারের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকছে না। এর আওতায় অন্তর্ভুক্ত থাকবেন:

- ​শিক্ষক ও শিক্ষাসংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা-কর্মচারী
- ​পুলিশ ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী
- ​স্বাস্থ্যকর্মী ও চিকিৎসক
- ​মাঠ পর্যায়ের প্রশাসন
- ​বিচার বিভাগীয় কর্মচারী
- ​স্বায়ত্তশাসিত ও আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারী (এদের জন্য বিশেষ নির্দেশনা থাকতে পারে)

### ​বাস্তবায়নের পরবর্তী ধাপ

​আগামী (২১ মে) পুনর্গঠিত কমিটির বৈঠকে সুপারিশগুলো চূড়ান্ত রূপ পাবে। এরপর তা চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে পাঠানো হবে। প্রধানমন্ত্রীর সবুজ সংকেত পাওয়ার পরপরই অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন (গেজেট) জারি করা হবে, যার মাধ্যমে আগামী ১ জুলাই থেকে দেশজুড়ে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে নবম জাতীয় পে স্কেল।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে ৯ম পে স্কেল

---

### [প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল ২০২৬ : উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের ব্যবধানে চরম বৈষম্য, ক্ষুব্ধ সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/প্রস্তাবিত-৯ম-পে-স্কেল-২০/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে বহুল প্রতীক্ষিত প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল ২০২৬-এর গ্রেড-ভিত্তিক বেতনের ব্যবধানের একটি চিত্র সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ার পর সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র অসন্তোষ ও ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছে। তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, উচ্চতর গ্রেড এবং নিম্নতর গ্রেডগুলোর মধ্যে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বা পদোন্নতিজনিত বেতনের পার্থক্যে এক বিশাল বৈষম্য তৈরি করা হয়েছে। নিম্ন গ্রেডের সাধারণ কর্মচারীদের অভিযোগ—ইতিহাসের ধারাবাহিকতায় এবারও তারা চরম শোষণ ও বঞ্চনার শিকার হতে যাচ্ছেন, যা অত্যন্ত দুঃখজনক।

### বৈষম্যের মূল চিত্র: উচ্চ স্তরে লাখ টাকা, নিম্ন স্তরে মাত্র ৩০০!

প্রকাশিত তথ্য ও ইনফোগ্রাফিক বিশ্লেষণ করলে গ্রেড পরিবর্তনের আর্থিক প্রভাবে আকাশ-পাতাল তফাত চোখে পড়ে। পুরো পে-স্কেলটিকে দুটি ভাগে ভাগ করলে এই বৈষম্যের ভয়াবহ রূপটি স্পষ্ট হয়:

**১. উচ্চ স্তরের বিশাল ব্যবধান (গ্রেড ১ থেকে ১০):**

- **সর্বোচ্চ ব্যবধান গ্রেড ১ ও ২-এর মধ্যে:** গ্রেড ১ থেকে গ্রেড ২-এ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বেতনের ব্যবধান রাখা হয়েছে সর্বোচ্চ **২৮,০০০ টাকা**। এটি পুরো পে-স্কেলের মধ্যে একক সর্বোচ্চ ব্যবধান।
- **প্রথম তিনটি গ্রেডের ব্যবধান:** প্রথম তিনটি গ্রেডেই (G1-G2 এবং G2-G3) মোট ব্যবধান দাঁড়িয়েছে **৪৭,০০০ টাকা**। অর্থাৎ ওপরের দিকের মাত্র ৩টি ধাপেই বেতন জ্যামিতিক হারে বৃদ্ধি পায়।
- এছাড়া অন্যান্য উচ্চতর গ্রেড যেমন G4-G5 (১৪,০০০ টাকা), G5-G6 (১৫,০০০ টাকা) এবং G9-G10 (১৩,১০০ টাকা) স্তরেও ব্যবধান যথেষ্ট আকর্ষণীয়।

**২. নিম্ন স্তরের অতি সামান্য পার্থক্য (গ্রেড ১১ থেকে ২০):**

- **গ্রেড ১২ ও ১৩-এর তামাশা:** নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গ্রেড পরিবর্তনের আর্থিক প্রভাব অত্যন্ত নগণ্য। যেমন, গ্রেড ১২ এবং ১৩-এর মধ্যে বেতনের পার্থক্য মাত্র **৩০০ টাকা**! যা বর্তমান বাজারের মূল্যস্ফীতির যুগে একপ্রকার প্রহসন বলে মনে করছেন কর্মচারীরা।
- **নিচের ৯টি গ্রেডের মোট ব্যবধান:** গ্রেড ১২ থেকে শুরু করে ২০ নম্বর গ্রেড পর্যন্ত—এই নিচের **৯টি গ্রেডের সর্বমোট ব্যবধান মাত্র ৪,৩০০ টাকা**।
- **তুলনামূলক চিত্র:** যেখানে ওপরের স্তরের মাত্র একটি ধাপের ব্যবধানই ২৮,০০০ টাকা, সেখানে নিচের ৯টি গ্রেড মিলিয়েও তার চারভাগের একভাগ (৪,৩০০ টাকা) ব্যবধান তৈরি করা সম্ভব হয়নি।

### কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া: “বঞ্চনার ইতিহাস এবারও বদলালো না”

এই খসড়া বা প্রস্তাবিত রূপরেখাটি সামনে আসার পর তৃণমূল পর্যায়ের সরকারি কর্মচারী, বিশেষ করে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ দেখা দিয়েছে।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন প্রাথমিক শিক্ষক ও সরকারি কর্মচারী আক্ষেপ করে বলেন, *“ইতিহাস সাক্ষী, সবসময় শুধু সাধারণ কর্মচারীরাই শোষিত আর বঞ্চিত হয়। মুখে বৈষম্যহীন সমাজের কথা বলা হলেও, পে-স্কেলের এই খসড়া প্রমাণ করে এবারও এর কোনো ব্যতিক্রম হবে না। ওপরের পদের কর্মকর্তারা সব সুযোগ-সুবিধা পাবেন, আর নিচের দিকের মানুষগুলো বাজারের আগুনে পুড়ে মরবে। এরকমটা হলে তা অত্যন্ত দুঃখজনক ও হতাশাজনক।”*

### বিশ্লেষকদের মতামত ও করণীয়

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, পে-স্কেলের মূল উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা এবং বাজারের সাথে সংগতি রেখে তাদের আর্থিক নিরাপত্তা দেওয়া। কিন্তু প্রস্তাবিত স্কেলের এই চিত্র বজায় থাকলে ধনী ও দরিদ্র কর্মচারীদের মধ্যকার বৈষম্য আরও প্রকট আকার ধারণ করবে।

সাধারণ কর্মচারীদের দাবি, এই বৈষম্যমূলক প্রস্তাব পুনর্বিবেচনা করে নিচের দিকের গ্রেডগুলোর (১১-২০) ব্যবধান সম্মানজনক পর্যায়ে উন্নীত করা হোক। অন্যথায়, প্রজাতন্ত্রের চালিকাশক্তি এই বিশাল কর্মচারী গোষ্ঠীর মধ্যে কর্মস্পৃহা কমে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1466191005536411&set=a.489603829861805)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [ঈদের পর ছুটি নিয়ে বসের টালবাহানা : ভোগান্তি ও প্রতিকারের উপায়](https://bdservicerules.info/ঈদের-পর-ছুটি-নিয়ে-বসের-টা/)

**Published:** May 20, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল ফিতর বা ঈদুল আজহার দীর্ঘ ছুটির পর কর্মক্ষেত্রে যোগ দেওয়া নিয়ে প্রতি বছরই সাধারণ চাকরিজীবীদের একটি বড় অংশকে সমস্যায় পড়তে হয়। বিশেষ করে দূর-দূরান্তে পরিবার-পরিজন বা সন্তানদের নিয়ে যারা গ্রামে যান, তাদের জন্য ঈদের মূল ছুটির সঙ্গে অতিরিক্ত দু-একদিন মেলানো অত্যন্ত জরুরি হয়ে পড়ে। তবে অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা ‘বস’ নানা অজুহাতে এই নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করতে চান না।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন চাকরিজীবী ফোরামে এ নিয়ে ব্যাপক ক্ষোভ ও ভুক্তভোগীদের অভিজ্ঞতা প্রকাশ পেয়েছে। কেউ কেউ আক্ষেপ করে বলছেন, অনেক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নৈমিত্তিক ছুটি দিতে এমন আচরণ করেন যেন “ছুটি তাদের বাপ-দাদার সম্পত্তি”।

### ভুক্তভোগীদের অভিজ্ঞতা ও বাস্তব চিত্র

একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এক নারী কর্মী জানান, তার স্বামী ঈদের পর দুই দিনের ছুটি নিয়েছেন। সন্তানসহ পুরো পরিবারের একসঙ্গে গ্রামে যাওয়ার ও ফেরার পরিকল্পনা থাকায় স্বামীর ছুটির সঙ্গে মিলিয়ে তাকেও দুই দিনের ছুটি নিতে হচ্ছে। কিন্তু তার বর্তমান বস কোনোভাবেই ছুটি দিতে রাজি নন। অথচ পূর্ববর্তী কর্মকর্তারা এমনটি করতেন না।

চাকরিজীবীদের আলোচনায় এমন আরও কিছু তিক্ত অভিজ্ঞতা উঠে এসেছে:

- **অযাচিত শোকজ:** এক কর্মী জানান, একদিনের ছুটি নিয়ে বাড়ি যাওয়ার পর তিনি অসুস্থ হয়ে হাসপাতালে ভর্তি হন। পরের দিনের ছুটি ফোনে চাওয়ায় তাকে ‘শোকজ’ করা হয় এবং বলা হয়— অসুস্থ হলেও তার মাকে কেন অফিসে পাঠিয়ে ছুটির আবেদন জমা দেওয়া হলো না!
- **একদিনের ছুটিতেও কড়াকড়ি:** ঈদ রবিবারে শেষ হওয়ার পর সোমবারে মাত্র একদিনের ক্যাজুয়াল লিভ (নৈমিত্তিক ছুটি) চাওয়ায় অনেককে বাধ্য করা হয়েছে ‘অর্জিত ছুটি’ বা আর্নড লিভ (EL) কাটতে।

### প্রতিকূল পরিস্থিতিতে চাকরিজীবীরা কী করছেন? (অভিজ্ঞদের পরামর্শ)

এই ধরনের একগুঁয়ে বা জটিল মানসিকতার বসের মুখোমুখি হলে চাকরি টিকিয়ে রেখে কীভাবে ছুটি কাটানো যায়, সে বিষয়ে অভিজ্ঞ চাকরিজীবীরা বেশ কিছু বাস্তবসম্মত কৌশলের কথা বলেছেন:

- **লিখিত রিসিভ কপি রাখা:** মুখে মুখে ছুটির কথা না বলে সরাসরি ‘পারিবারিক জরুরি প্রয়োজন’ (Family Emergency) দেখিয়ে ছুটির আবেদন জমা দেওয়া। নিজের নিরাপত্তার জন্য অফিস সহকারীর কাছ থেকে সেই আবেদনের একটি রিসিভড কপি বা স্বাক্ষর নিজের কাছে রেখে দেওয়া উচিত।
- **উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা:** ইমিডিয়েট বস (যিনি ছুটি দিচ্ছেন না) যদি অনড় থাকেন, তবে তারও উপরে যিনি আছেন বা প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগকে (HR) বাস্তব পরিস্থিতি বুঝিয়ে স্টেশন লিভের (কর্মস্থল ত্যাগের) বিষয়টি নলেজে রাখা।
- **মেডিকেল গ্রাউন্ডের ব্যবহার:** কোনো কোনো ক্ষেত্রে কর্মীরা বাধ্য হয়ে আগে কিছু না জানিয়ে বাড়ি চলে যান। পরবর্তীতে হঠাৎ অসুস্থতা বা জ্বরের কথা বলে সরকারি হাসপাতালের ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন ও সার্টিফিকেট সহ ছুটির আবেদন জমা দেন। আইনগতভাবে এই পদ্ধতি বেশ শক্তিশালী, কারণ অসুস্থতার বিপরীতে ব্যবস্থা নেওয়া বসের পক্ষে কঠিন।
- **অতিরিক্ত তথ্য শেয়ার না করা:** ছুটিতে গিয়ে কোথায় যাচ্ছেন, কী করছেন—এসব তথ্য বসের সাথে মৌখিকভাবে শেয়ার না করাই শ্রেয়। ব্যক্তিগত জীবন ও অফিসিয়াল ছুটির অধিকারের মধ্যে একটি পেশাদার দূরত্ব বজায় রাখা উচিত।

### বিশেষজ্ঞদের মত: সমাধান কোথায়?

শ্রম আইন ও করপোরেট বিশেষজ্ঞদের মতে, ছুটি কোনো দয়া বা দান নয়, এটি শ্রমিকের আইনি অধিকার। তবে প্রাতিষ্ঠানিক জরুরি প্রয়োজনে বস ছুটি সাময়িকভাবে পেছাতে বা সমন্বয় করতে পারেন, কিন্তু ঢালাওভাবে মানসিক হেনস্তা বা সবসময় ছুটি না দেওয়ার প্রবণতা প্রতিষ্ঠানের কাজের পরিবেশ নষ্ট করে।

বসেরা যদি সহনশীল না হন, তবে কর্মীদের উচিত তড়িঘড়ি কোনো ভুল পদক্ষেপ না নিয়ে নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে লিখিত আবেদন করা এবং প্রয়োজনে প্রতিষ্ঠানের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা বা এইচআর পলিসির আশ্রয় নেওয়া। কারণ শত বাধা সত্ত্বেও উৎসবের আনন্দ পরিবারের সাথে ভাগ করে নেওয়ার অধিকার সবারই রয়েছে।

> [সরকারি নৈমিত্তিক ছুটির নীতিমালা ২০২৬ । দুই পাশে সরকারি বা সাপ্তাহিক ছুটি লাগিয়ে নৈমিত্তিক ছুটি নেয়া যাবে না](https://bdservicerules.info/casual-leave-rules-bd/)

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** ঈদের পর ছুটি নিয়ে বসের টালবাহানা

---

### [শতভাগ বোনাসের দাবি উপেক্ষিত : এবারও ৫০% উৎসব ভাতাতেই সীমাবদ্ধ এমপিওভুক্ত শিক্ষকেরা](https://bdservicerules.info/শতভাগ-বোনাসের-দাবি-উপেক্/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আসন্ন ঈদুল আজহা উপলক্ষে দেশের বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের (মাদ্রাসা) এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের জন্য উৎসব ভাতার চেক ছাড় করা হয়েছে। তবে দীর্ঘদিনের দাবি সত্ত্বেও এবারও তাদের মূল বেতনের শতভাগ বোনাস নিশ্চিত হয়নি। শেষ পর্যন্ত মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ উৎসব ভাতা নিয়েই সন্তুষ্ট থাকতে হচ্ছে প্রায় লক্ষাধিক শিক্ষক-কর্মচারীকে। এ নিয়ে শিক্ষক সমাজ এবং বিভিন্ন শিক্ষক সংগঠনের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও স্বপ্নভঙ্গের হতাশা দেখা দিয়েছে।

আজ ১৯ মে মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর থেকে প্রকাশিত এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।

### বিজ্ঞপ্তির বিস্তারিত তথ্য

মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক (অর্থ) ড. কে এম শফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়, অধিদপ্তরের আওতাধীন বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানসমূহের (মাদ্রাসা) শিক্ষক-কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫০% হারে ঈদুল আজহা/২০২৬ খ্রি. বাবদ উৎসব ভাতার ৪টি চেক সংশ্লিষ্ট ব্যাংকগুলোতে হস্তান্তর করা হয়েছে।

বিজ্ঞপ্তির তথ্য অনুযায়ী:

- **স্মারক নম্বর:** ৫৭.২৫.০০০০.০১১.০৬.০০২.২৪-১৬১; তারিখ: ১৮/০৫/২০২৬ খ্রি.।
- **সংশ্লিষ্ট ব্যাংক:** অগ্রণী ও রূপালী ব্যাংক লিমিটেড (প্রধান কার্যালয়) এবং জনতা ও সোনালী ব্যাংক লিমিটেড (স্থানীয় কার্যালয়)।
- **উত্তোলনের সময়সীমা:** শিক্ষক-কর্মচারীরা আগামী ১৯ মে, ২০২৬ খ্রি. তারিখের পর থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক হতে এই উৎসব ভাতা উত্তোলন করতে পারবেন।

### শিক্ষক সমাজের স্বপ্নভঙ্গ ও হতাশা

সাধারণ শিক্ষক ও কর্মচারী এবং বিভিন্ন মোর্চার নেতাদের সাথে কথা বলে জানা যায়, নির্বাচিত নতুন সরকার ক্ষমতায় আসার পর এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যে একটি বড় আশা তৈরি হয়েছিল। অনেকেই ভেবেছিলেন, দীর্ঘদিনের বৈষম্য দূর করে এবার হয়তো সরকারি চাকরিজীবীদের মতো শতভাগ উৎসব ভাতা প্রদানের ঘোষণা আসবে। কিন্তু উৎসব ভাতার এই সরকারি আদেশ জারির পর শিক্ষকদের সেই প্রত্যাশায় গুড়েবালি পড়েছে।

বঞ্চনার শিকার সাধারণ শিক্ষকদের একাংশের মতে, বর্তমান বাজারদরের ঊর্ধ্বগতির এই কঠিন সময়ে মূল বেতনের মাত্র ৫০% বোনাস দিয়ে পরিবারের ঈদের খরচ চালানো অসম্ভব। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একাধিক শিক্ষক ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন:

> “যারা ভেবেছিলেন নির্বাচিত সরকার ক্ষমতায় আসলেই কোনো আন্দোলন ছাড়া শুধু টেবিল টক বা আলোচনার মাধ্যমে সব দাবি-দাওয়া পূরণ হয়ে যাবে, এই প্রজ্ঞাপন মূলত তাদের জন্য একটি বড় ধাক্কা বা স্বপ্নভঙ্গ।”

### “বিনা আন্দোলনে কিছুই জুটবে না”

শিক্ষক নেতাদের দাবি, অতীতেও দেখা গেছে তীব্র আন্দোলন ও রাজপথে অবস্থান ছাড়া বেসরকারি শিক্ষকদের কোনো বড় অধিকার আদায় করা সম্ভব হয়নি। ২৫% বা ৫০% উৎসব ভাতার এই পুরোনো বৃত্ত থেকে বের হতে হলে এবং পূর্ণাঙ্গ শিক্ষা ব্যবস্থা জাতীয়করণের লক্ষ্য অর্জন করতে হলে ঘরে বসে থাকার কোনো সুযোগ নেই। রাজপথের জোরালো আন্দোলন ছাড়া কেবল সরকারের সদিচ্ছার ওপর ভরসা করে থাকলে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের ভাগ্যে বড় কোনো পরিবর্তন আসবে না।

ঈদের আগে উৎসব ভাতার টাকা অ্যাকাউন্টে জমা হলেও শতভাগের দাবি পূরণ না হওয়ায় শিক্ষক পাড়ায় ঈদের আনন্দের চেয়ে বৈষম্যের ক্ষোভই এখন বেশি দৃশ্যমান।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-148.png)

**Categories:** ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা

**Tags:** শতভাগ বোনাসের দাবি উপেক্ষিত

---

### [সরকারি দাপ্তরিক পরিভাষা : ‘সংযুক্তি’, ‘প্রেষণ’ ও ‘লিয়েন’-এর বিভ্রান্তি ও বাস্তবতা](https://bdservicerules.info/সরকারি-দাপ্তরিক-পরিভাষা/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

একজন দায়িত্বশীল সরকারি কর্মকর্তা বা পরিদর্শক হিসেবে যখন কোনো দপ্তরের জনবল কাঠামো পর্যালোচনা করেন, তখন নামের পাশে উল্লিখিত এই পদবিগুলো বিভ্রান্তি তৈরি করা স্বাভাবিক। বিশেষ করে, অনেকেই যখন এগুলোকে ‘একই’ বলে দাবি করেন, তখন তা প্রকৃত প্রশাসনিক শৃঙ্খলাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। অথচ এই প্রতিটি শব্দের রয়েছে ভিন্ন ভিন্ন আইনগত ভিত্তি ও প্রয়োগপদ্ধতি।

### ১. সংযুক্তি (Attachment): দাপ্তরিক অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা

সংযুক্তি মূলত একটি অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক সমন্বয় ব্যবস্থা। এটি কোনো কঠোর বিধিমালার ছকে বাঁধা নয়, বরং কর্তৃপক্ষের নিজস্ব এখতিয়ারভুক্ত একটি প্রক্রিয়া।

- **সংজ্ঞার্থ:** যখন কোনো কর্মচারীকে তার মূল পদ বা দপ্তরের প্রশাসনিক কাঠামোর ভেতরেই সাময়িকভাবে অন্য কোনো শাখা বা দপ্তরে ন্যস্ত করা হয়, তাকে সংযুক্তি বলা হয়।
- **বেতন-ভাতাদি:** সংযুক্তিতে কর্মরত কর্মচারীর বেতন-ভাতা সাধারণত তাঁর মূল কর্মস্থল থেকেই প্রদান করা হয়। যে কার্যালয়ে তিনি কাজ করছেন, সেখান থেকে তাঁর বেতন হয় না।
- **পদ ও সুবিধা:** সংযুক্তিতে থাকলে মূল পদটি শূন্য হয় না, বরং তা ‘ব্লক’ হয়ে থাকে। বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে বিশেষ সুবিধা রয়েছে—যেমন মূল পোস্টিং ঢাকার বাইরে হলেও যদি ঢাকায় সংযুক্ত থাকেন, তবে তিনি ঢাকার হারে বাড়িভাড়া ভাতা প্রাপ্য হন।

### ২. প্রেষণ (Deputation): চাকরি বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত স্থানান্তর

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর ধারা-২(৭) অনুযায়ী প্রেষণ একটি সুনির্দিষ্ট আইনি প্রক্রিয়া।

- **সংজ্ঞার্থ:** যখন একজন সরকারি কর্মচারীকে তাঁর নিজস্ব বা নিয়মিত নিয়োগযোগ্য কর্ম, পদ বা কর্মবিভাগ থেকে ভিন্ন কোনো কর্ম, পদ বা কর্মবিভাগে অস্থায়ীভাবে পাঠানো হয়, তখন তাকে প্রেষণ বলে।
- **প্রকৃতি:** এটি কেবল কর্তৃপক্ষের ইচ্ছাধীন নয়, বরং এটি সুনির্দিষ্ট চাকরি বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
- **ভাতা:** অতীতে প্রেষণে ‘প্রেষণ ভাতা’ বা Deputation Allowance-এর বিধান থাকলেও, ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০১৫’ অনুযায়ী বর্তমানে সেই সুবিধা রহিত করা হয়েছে।
- **প্রত্যাবর্তন:** প্রেষণের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ থাকে এবং মেয়াদ শেষে কর্মকর্তাকে অবশ্যই তাঁর মূল দপ্তরে ফিরে আসতে হয়।

### ৩. লিয়েন (Lien): স্বত্ব বা অধিকারের নিশ্চয়তা

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর ধারা-২(১২) অনুযায়ী, লিয়েন কোনো সাধারণ বদলি নয়; এটি একজন স্থায়ী কর্মচারীর মৌলিক অধিকারের বিষয়।

- **সংজ্ঞার্থ:** লিয়েন হলো প্রজাতন্ত্রের কর্মের কোনো স্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির উক্ত পদে স্থায়ীভাবে অধিষ্ঠিত থাকার আইনি অধিকার।
- **গুরুত্ব:** এটি মূলত কর্মচারীর পদোন্নতি বা দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে নিজের মূল পদে ফিরে আসার নিরাপত্তা নিশ্চিত করে। এটি একটি সম্পূর্ণ আলাদা বিধিমালা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

### কেন এই বিভ্রান্তি ও অসতর্কতা?

মাঠপর্যায়ের দাপ্তরিক নথিপত্রে এই পার্থক্যের অস্পষ্টতা অনেক সময় প্রশাসনিক জবাবদিহিতার ঘাটতি নির্দেশ করে। সংযুক্তি যেখানে কর্তৃপক্ষের নিজস্ব প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিষয়, প্রেষণ সেখানে বিধিবদ্ধ প্রক্রিয়ার অধীন। এগুলোকে গুলিয়ে ফেলা বা সবগুলোকে একইভাবে দেখা সরকারি চাকরি বিধিমালা ও জনবল ব্যবস্থাপনার সঠিক চর্চার পরিপন্থী।

### সারসংক্ষেপ

সহজ কথায় বলতে গেলে, **সংযুক্তি** হলো নিজ কর্তৃপক্ষ বা সমমানের দপ্তরের অধীনে সাময়িকভাবে কাজ করার একটি প্রশাসনিক কৌশল, আর **প্রেষণ** হলো ভিন্ন কর্তৃপক্ষের অধীনে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আইনি কাঠামোতে চাকরি করা। আর **লিয়েন** হলো একজন সরকারি কর্মচারীর তাঁর স্থায়ী পদে স্থায়ীভাবে টিকে থাকার আইনি নিরাপত্তা।

প্রশাসনিক স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং দাপ্তরিক নথিপত্র নির্ভুল রাখতে এই পার্থক্যগুলো অনুধাবন করা অপরিহার্য। সরকারি দপ্তরে কর্মরত প্রত্যেক কর্মকর্তারই উচিত এই পরিভাষাগুলোর সঠিক প্রয়োগ নিশ্চিত করা, যাতে জনবল কাঠামোতে কোনো বিভ্রান্তির অবকাশ না থাকে।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** সরকারি দাপ্তরিক পরিভাষা

---

### [সরকারি রাজস্ব জমা এখন পুরোপুরি ডিজিটাল: ম্যানুয়াল পদ্ধতি বিলুপ্ত](https://bdservicerules.info/সরকারি-রাজস্ব-জমা-এখন-পুর/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনায় ডিজিটালাইজেশনের অংশ হিসেবে সরকার ম্যানুয়াল চালান পদ্ধতি পুরোপুরি রহিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন থেকে সকল ধরনের সরকারি ফি, কর বা রাজস্ব কেবল ‘এ-চালান’ (Automated Challan System) এর মাধ্যমেই ট্রেজারি সিঙ্গেল অ্যাকাউন্টে জমা দিতে হবে।

### পরিবর্তনের মূল দিকসমূহ:

- **ম্যানুয়াল পদ্ধতির সমাপ্তি:** দীর্ঘদিনের প্রচলিত ম্যানুয়াল চালান ফরম ব্যবহার করে ব্যাংকে গিয়ে টাকা জমা দেওয়ার পদ্ধতি পুরোপুরি বন্ধ করা হচ্ছে।
- **ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার:** এখন থেকে ঘরে বসেই সরকারি ফি প্রদান করা সম্ভব। নাগরিকরা `ibas.finance.gov.bd/acs` লিংকে গিয়ে অনলাইনের মাধ্যমে চালান ফরম পূরণ করতে পারবেন।
- **পেমেন্ট অপশন:** এ-চালান সিস্টেমে এখন ইন্টারনেট ব্যাংকিং, মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (যেমন: বিকাশ, নগদ, রকেট, উপায়) এবং ডেবিট/ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে তাৎক্ষণিক পেমেন্ট সম্পন্ন করা যায়। এছাড়া, অনলাইনে চালান ফরমটি প্রিন্ট করে যেকোনো সরকারি ব্যাংকের কাউন্টারেও জমা দেওয়া যাবে।

### কেন এই পরিবর্তন?

- **স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা:** ম্যানুয়াল চালানে জাল-জালিয়াতির যে আশঙ্কা থাকে, ডিজিটাল এ-চালান পদ্ধতি ব্যবহারের ফলে তা সম্পূর্ণ দূর হবে। প্রতিটি চালানে কিউআর (QR) কোড থাকায় এটি যাচাই করা অত্যন্ত সহজ।
- **হয়রানি মুক্তি:** ব্যাংকে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে টাকা জমা দেওয়ার ঝামেলা থেকে মুক্ত হবেন সাধারণ নাগরিকরা। যেকোনো স্থান থেকে যেকোনো সময় সরকারি ফি পরিশোধ করা সম্ভব হবে।
- **রাজস্ব ব্যবস্থাপনা:** সরকারের ট্রেজারি সিঙ্গেল অ্যাকাউন্টে সরাসরি টাকা জমা হওয়ার ফলে সরকারি রাজস্বের সঠিক হিসাব রাখা সহজ হবে এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা আরও সুশৃঙ্খল হবে।

### নাগরিক ও কর্মকর্তাদের জন্য নির্দেশনা:

অর্থ বিভাগ সকল সরকারি অফিসকে নির্দেশ দিয়েছে যেন তারা বাধ্যতামূলকভাবে এ-চালান গ্রহণ করে এবং গ্রাহকদের কাঙ্ক্ষিত সেবা প্রদান করে। এই ডিজিটাল সিস্টেমের মাধ্যমে পেমেন্ট করার পর গ্রাহক নিজেই অনলাইনে চালান কপিটি ডাউনলোড বা প্রিন্ট করতে পারবেন। ফলে ব্যাংকের সিল বা স্বাক্ষরের জন্য অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই।

**বিশেষ দ্রষ্টব্য:** সরকারি যেকোনো সেবার ফি প্রদানের আগে এ-চালান সিস্টেমে প্রয়োজনীয় তথ্য (যেমন: টিআইএন, এনআইডি, বা প্রযোজ্য তথ্য) সতর্কতার সাথে প্রদান করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে, কারণ এ-চালান ইস্যু হওয়ার পর টাকার পরিমাণ সংশোধনের কোনো সুযোগ থাকে না।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=26781306884861073&set=a.116916258393498)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি রাজস্ব জমা এখন পুরোপুরি ডিজিটাল

---

### [১ জুলাই থেকে শুরু হচ্ছে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন: অর্থমন্ত্রী](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-শুরু-হচ্ছে-নত/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতনকাঠামো আগামী ১ জুলাই (২০২৬-২৭ অর্থবছর) থেকেই বাস্তবায়ন হতে যাচ্ছে। দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ এবং বাজেটের সীমাবদ্ধতার মধ্যেও সরকার এই নতুন কাঠামো আংশিকভাবে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

গতকাল সোমবার সচিবালয়ে নিজ কার্যালয়ে দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী এ তথ্য নিশ্চিত করেছেন। তিনি বলেন,

> “আগামী অর্থবছর অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই নতুন বেতনকাঠামোর বাস্তবায়ন হবে। কীভাবে তা উত্তম উপায়ে করা যায়, তা নিয়ে কাজ চলছে।”

### ৩ ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ

সূত্র জানায়, মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বাধীন কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী তিন অর্থবছরে তিন ধাপে এই নতুন বেতনকাঠামো পুরোপুরি কার্যকর করা হবে।

- **প্রথম বছর (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন বেতনকাঠামোতে বর্তমান মূল বেতন থেকে যতটুকু বৃদ্ধি পাবে, তার ৫০ শতাংশ দেওয়া হবে।
- **দ্বিতীয় বছর (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** বর্ধিত মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় বছর (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** নতুন কাঠামোর আলোকে ভাতাগুলো যুক্ত হবে।

প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান ইতিমধ্যে এই প্রস্তাবনায় নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন। সম্প্রতি তাঁর সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত বাজেট-সংক্রান্ত উচ্চপর্যায়ের দুটি বৈঠকে এই সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত রূপ পায়।

### যেভাবে বাড়বে মূল বেতন

সহজ উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে। ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারী বর্তমানে মূল বেতন পান ৫০,০০০ টাকা। নতুন বেতনকাঠামো অনুযায়ী তাঁর নির্ধারিত মূল বেতন যদি হয় ১,০০,০০০ টাকা, তবে তিনি আগামী জুলাই মাসেই পুরো ১ লাখ টাকা পাবেন না। বর্তমান বেতন থেকে যতটুকু বাড়ল (অর্থাৎ ৫০,০০০ টাকা), তার ৫০ শতাংশ (২৫,০০০ টাকা) তিনি প্রথম ধাপে পাবেন। ফলে ১ জুলাই থেকে তাঁর নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে ৭৫,০০০ টাকা।

### অর্থনৈতিক চাপ ও নতুন গ্রেড কাঠামো

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, এবার বেতন কাঠামোতে ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির কথা বলা হয়েছে। আগের মতোই গ্রেড সংখ্যা ২০টি বহাল থাকছে। সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। এতে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমে ১:৮-এ দাঁড়াবে।

বাজেটের ওপর এই বিশাল খরচের চাপ নিয়ে অর্থমন্ত্রী আমীর খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানান,

> “আমাদের বাজেটের সীমাবদ্ধতা আছে। সামষ্টিক অর্থনীতির বর্তমান পরিস্থিতি এবং জিডিপির তুলনায় রাজস্ব আদায়ের নিম্নগতির কারণে আমাদের অনেক জায়গায় খরচ কাটছাঁট করতে হচ্ছে। তবে এই কঠিন পরিস্থিতির মধ্যেও সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতনকাঠামো দেখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার।”

আগামী ২১ মে (বৃহস্পতিবার) মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বাধীন কমিটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে, যেখান থেকে এই বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের চূড়ান্ত রূপরেখা ও প্রজ্ঞাপনের বিষয়ে ফয়সালা আসবে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে শুরু হচ্ছে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন: অর্থমন্ত্রী

---

### [সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড বৈষম্য ২০২৬ । বোনাস দিয়ে কোরবানী দিলে ঈদের কেনাকাটা করতে পারবে কোত্থেকে?](https://bdservicerules.info/grade-discrimination-govt-job/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ (‌‌১১-২০ গ্রেড) কোরবানি নিয়ে বিপাকে পড়েছে। ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও একজন ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীর কর্মচারী কোরবানি দিতে পারে না। আসুন দেখে নেই এই জুলাই মাসের বেসিক অনুযায়ী ঈদুল আযহার বোনাস পাওয়া সত্ত্বেও কেন তার কোনবানিতে শরীক হতে পারে না-সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড বৈষম্য ২০২৬** 

**সরকারি চাকরি করেও কোরবানি দেওয়া যায় না?** গ্রাম বা শহর যে কোন এরিয়ার লোকজনই সরকারি চাকরি মানে বিশাল কিছু মনে করেন, তারা কোরবানিতে অংশগ্রহণ না করলে তাদের হেয় প্রতিপন্ন হতে হয়, সমাজের ১০ মানুষের মুখে নানান কথাও শুনতে হয়। কিন্তু এটিতো কেউ জানে না যে, ৮২৫০ টাকা বোনাস পেয়ে সে পরিবার, আত্মীয় স্বজনের জন্য ঐ টাকা কাপড় -চোপর এবং ঈদ সামগ্রী কিভাবে ক্রয় করবে এবং উক্ত অবশিষ্ট টাকায় কিভাবেই বা কোরবানি তে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করবেন। একটি দপ্তরে চলতি মাসে বোনাস পাওয়া কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের মধ্যে গ্রেড বৈষম্যের কারণে কিভাবে বোনাস বৈষম্য তৈরি হয়েছে আসুন তা দেখে নেই।

**কর্মকর্তা ও কর্মচারীর বেতন এত ফারাক কেন?** বর্তমান পে স্কেল-২০১৫ কার্যকর রয়েছে। জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ একটি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বৈষম্যমূলক পে স্কেল-যেখানে ১১-২০ তম গ্রেডে প্রতিটি স্কেলের ধাপ দূরত্ব গড়ে ৪% অপর দিকে ১-১০ নম্বর গ্রেডে প্রতিটি স্কেলে ধাপ দূরত্ব গড়ে ২০% । আমাদের বর্তমান পে স্কেলে রয়েছে মোট ২০টি গ্রেড, যেখানে সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৮২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৭৮০০০ টাকা নির্ধারিত। সে হিসাবে এ পে স্কেল কে ১:১০ মাত্রার পে স্কেল বলা যায়। যেখানে আন্তর্জাতিক মান ১:৪ নির্ধারিত রয়েছে। আসুন একটি চিত্র দেখি যে, ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারী কত বোনাস পেয়েছেন এবং ১-১০ গ্রেডের কর্মচারী কত বোনাস পেয়েছেন

# উৎসব ভাতা ২০২৬ । কর্মচারীদের বোনাস কাঠামো দেখুন যা বর্তমান বছরের ঈদ বোনাস হিসাবে পেয়েছেন।

- ২০ গ্রেডের একজন অফিস সহায়ক ৮৬৭০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ২)।
- ১৯ গ্রেডের একজন গার্ড ১৪৬০০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ২০ বছর)।
- ১৭ গ্রেডের একজন নিরাপত্তা প্রহরী ১৭৯২০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩০ বছর)।
- ১৬ গ্রেডের একজন অফিস সহকারী ১১৩২০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৫ বছর)।
- ১৪ গ্রেডের একজন হিসাব রক্ষক ১৩৭১০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৭ বছর)।
- ১৩ গ্রেডের একজন প্রধান সহকারী ২১৮৬০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩৩ বছর)।
- ১১ গ্রেডের একজন সুপারভাইজার ২৪৮৫০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ২৭ বছর)।
 
  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/07/2-1.png) # **উৎসব ভাতা ২০২৫ । কর্মকর্তাদের বোনাস কাঠামো দেখুন যা বর্তমান বছরের ঈদ বোনাস হিসাবে পেয়েছেন।**

- ৯ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ২৬৭৬০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩ বছর)।
- ৮ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৩৯৩৯০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ১৫ বছর)।
- ৬ষ্ঠ গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৪৯৯৮০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩২ বছর)।
- ৫ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৬১২০০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৫ বছর)।
- ৪র্থ গ্রেডের একজন কর্মকর্তা ৭১২০০ টাকা বোনাস পেয়েছেন (চাকরির বয়স ৩১ বছর)।
 
  ![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/07/1.png) উপরোক্ত বেতন কাঠামো গুলো লক্ষ্য করলেই বুঝতে পারবেন যে, একজন কর্মচারী এই ঈদে সর্বনিম্ন ৮৬৭০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ২৪৮৫০ টাকা ঈদ বোনাস পেয়েছেন। যদি একজন কর্মচারী ১৫-২০ হাজার টাকার মধ্যে কোরবানিতে শরীক হয় তবে এই টাকায় কিভাবে সে তার পরিবারের ঈদের নতুন জামা কিনবেন এবং কিভাবে আত্মীয় স্বজনদের মন রক্ষা করবেন এবং কিভাবে সে ঈদ সামগ্রী ক্রয় করে খুশিতে ঈদ উদযাপন করবেন? কেউ কি এ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন? গ্রেড বৈষম্য থাকায় ঈদ বোনাসেও বৈষম্য তৈরি হয়েছে। এতে ঈদ শব্দটি কর্মচারীদের জন্য খুশি তো বয়ে আনেন কিন্তু পরিবার কর্তাদের জন্য বয়ে আনেন একরাশ টেনশন। এরা না পারে কাঁদতে না পারে ঈদ হতে পিছু হটতে, সরকারি চাকরি বলে কথা বৈকি!

অন্য দিকে খেয়াল করুন সরকারি কর্মকর্তাগণ কিন্তু ১৫-২০ হাজার টাকায় কোরবানিতে অংশ গ্রহণ করে পরিবার পরিজন নিয়ে খুশিতে ঈদ উদযাপন করতে পারেন। সর্বনিম্ন ২৬৭৬০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭১২০০ টাকা দিয়ে তিনি কোরবানিতে অংশগ্রহণ, পরিবার ও আত্মীয় স্বজনদের জন্য নতুন কাপড় এবং ঈদ সামগ্রী ক্রয় করেও কিছু টাকা সেভিং রাখতে পারেন। একদিকে কর্মচারী বোনাস হীনমন্যতায় ভুগে অন্য দিকে আত্মতৃপ্তি এমন কেন?

**হ্যাঁ কর্মকর্তা ও কমর্চারীদের মধ্যে বেতনের ফারাক তো থাকবেই, এটি যদি ১:১০ না হয়ে ১:৪ হতো এবং প্রতিটি গ্রেডে সমান দূরত্ব বা গ্যাপ বজায় রেখে পে স্কেল তৈরি করা হতো তাহলে হয়তো ১১-২০ তম গ্রেডের কর্মচারীদের ঈদ উদযাপন করা সম্ভব হতো। এতে করে তারা পরিবার পরিজন নিয়ে খুশিতে ঈদ উদযাপন করতে পারতো। কোরবানি, কেনা-কাটা, আত্মীস্বজনদের মন রক্ষা করতে তাদের ঋণের দ্বারস্থ হতে হতো না। বর্তমান সরকারের উদ্যোগে এ সমাস্যা আশু সমাধান করা সম্ভব। পে স্কেলটি সংশোধনের মাধ্যমে কর্মচারীদের ঈদ বোনাস নাম এই লজ্জার হাত থেকে মুক্তি দিতে পারে সরকার প্রধান। সরকার হস্তক্ষেপ করলেই কেবল আমলাতান্ত্রিক এ জটিল সমস্যার সমাধান হতে পারে।**

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** এত কম বোনাস, গ্রেড বৈষম্যে বোনাস বৈষম্য, বোনাস কম পাচ্ছেন কর্মচারীগণ, সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড ভিত্তিক অফিস কক্ষের আয়তন নির্ধারণ সংক্রান্ত।

---

### [9th Pay Scale 2026 । সরকারি নিম্নগ্রেডের কর্মচারীদের অসহায়ত্বের কথা শোনার কি কেউ নেই?](https://bdservicerules.info/next-pay-scale-bangladesh/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **পূর্বের পে স্কেলগুলো পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে, প্রায় ৫ বছর অন্তর অন্তর নতুন পে স্কেল ঘোষণা করা হয়েছে-মূল্যস্ফিতি এবং পূর্বের পে স্কেলের সংস্কারের জন্য ৯ম পে স্কেল অত্যাবশ্যকীয় হয়ে পড়েছে–9th Pay Scale 2026**

**মূল্যস্ফিতি বিবেচনায় কি নতুন পে স্কেল দেওয়া জরুরি?** চলুন এটি নিয়েই আলোচনা করা যাক।৮ম পে-স্কেল দেওয়া হয় ২০১৫ সালে। সুতরাং সেই সময়ের ছোট একটা পরিসংখ্যান তুলে ধরি; ডলার রেট ছিলো- ৭৭/- (+/-), স্বর্ণের ভরি ছিলো- ৪০ হাজার (+/-) ২১ ক্যারেট, গরুর মাংস প্রতিটি কেজি- ৩৮০-৪০০ টাকা, খাসির মাংস প্রতি কেজি- ৫৫০-৫৭০ টাকা, বাকি কিছু আর উল্লেখ করলাম না। এবার আসি বর্তমান অর্থাৎ ২০২৪ সালের হিসেবে ডলার রেট-১২১/-(+/-), স্বর্ণ প্রতি ভরি- ১,৭৬,০০০/-(+/-) ২১ ক্যারেট, গরুর মাংস প্রতি কেজি- ৭৫০/-(+/-), খাসির মাংস প্রতি কেজি- ১১০০-১১৫০ টাকা। স্বর্ণের হিসাব আনলাম পার্থক্য বুঝতে যাতে সহজ হয় সেই জন্য। দৈনন্দিন জীবনে সবসময় আমাদের স্বর্ণের প্রয়োজন নেই, কিন্তু মা, বোন, স্ত্রী এবং মেয়ে সন্তান হলে তাদের জন্য গহনার প্রয়োজন আছে।

**এবার আসি মূল কথায়,** উপরের পার্থক্য দেখলে সহজেই বোঝা যায় সরকারি চাকরিজীবীদের বর্তমান বেতনের অবস্থা কোথায়! ২০১৫/২০১৬ সালে মোটামুটি একজন ৯ম/১০ম গ্রেডের চাকরিজীবী সংসার খরচ চালিয়েও প্রতি মাসে ভালো একটা অংশ সঞ্চয় করতে পারতো। যেটা দিয়ে বাবা-মায়ের চিকিৎসা, সন্তানের আবদার, নিজেদের ভ্রমণ এবং ভবিষ্যতের জন্য স্থাবর সম্পদ গড়তে পারতো। ২০১৫/২০১৬ সালের দিকে মোটামুটি ৩ মাসের সঞ্চয় দিয়ে আমাদের এলাকায় ১ শতক জমি কেনা সম্ভব ছিলো, কিন্তু বর্তমানে ১ বছরের পুরো বেতন দিয়েও কেনা সম্ভব নয়! ৭/৮ বছর আগেও সমগ্রেডে চাকরি করে যেভাবে জীবনযাপন করা সম্ভব হতো, এখন সেটা কোনোভাবেই সম্ভব না। বরং অনেক কিছু কাউকে বলা সম্ভব হয় না! বড় চাকরি, বড় বড় আশা সবার! কিন্তু ভিতরের খবর কেউ রাখে না! সুতরাং, সময়ের প্রয়োজনেই এখন ৯ম পে-স্কেল জরুরি।

**১৯৮৫ সালের পে স্কেলে কি ছিল?** গ্রেড-১ এবং গ্রেড-২-এর বেতন যথাক্রমে ৩০০০ টাকা (নির্ধারিত) এবং ২৮৫০ টাকা (নির্ধারিত) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছিল যথাক্রমে ৬০০০ টাকা (নির্ধারিত) এবং ৫৭০০ টাকা (নির্ধারিত)। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১০০ ভাগ। গ্রেড-৩-এর পে-স্কেল ২৩৫০-২৭৫০ টাকার পরিবর্তে নির্ধারিত হয়েছিল ৪৭৫০-৫৫০০ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১০২ শতাংশ। নবম গ্রেডের বেতন স্কেল ৭৫০-১৪৭০ টাকার স্থলে নির্ধারিত হয়েছিল ১৬৫০-৩০২০ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১২০ শতাংশ। গ্রেড-১৯-এর কর্মচারীদের পে-স্কেল ২৪০-৩৪৫ টাকার স্থলে নির্ধারিত হয়েছিল ৫৫০-৯৬৫ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১২৯ শতাংশ। সর্বনিম্ন গ্রেডে (গ্রেড-২০) পে-স্কেল ২২৫-৩১৫ টাকার স্থলে নির্ধারিত হয়েছিল ৫০০-৮৬০ টাকা। বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ১২২ শতাংশ। অর্থাৎ কোনো গ্রেডেই বেতন ১০০ ভাগের কম বাড়েনি।

## **সুপারিশকৃত পে স্কেলের শুধুমাত্র ঐ অংশই বাস্তবায়িত হয়েছে যা উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য আর্থিক সুবিধা বয়ে আনে । কিছু ভাতা যা বাজারের সাথে কোনভাবে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং বাস্তবসম্মত নয়।**

জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ একটি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বৈষম্যমূলক পে স্কেল-যেখানে ১১-২০ তম গ্রেডে প্রতিটি স্কেলের ধাপ দূরত্ব গড়ে ৪% অপর দিকে ১-১০ নম্বর গ্রেডে প্রতিটি স্কেলে ধাপ দূরত্ব গড়ে ২০% । যা পৃথিবীর ইতিহাসে অন্য কোন দেশে এ চরম বৈষম্য দেখা যায় না। কর্মকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে এত ফারাক পার্শ্ববর্তী দেশ ভারত ও পাকিস্তানের পে স্কেল ঘাটলে এমন বৈষম্য খুজে পাওয়া যাবে না। বাংলাদেশ বলেই এ বৈষম্য সৃষ্টি করা সম্ভব হয়েছে। আমাদের বর্তমান পে স্কেলে রয়েছে মোট ২০টি গ্রেড, যেখানে সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৮২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৭৮০০০ টাকা নির্ধারিত। সে হিসাবে এ পে স্কেল কে ১:১০ মাত্রার পে স্কেল বলা যায়। যেখানে আন্তর্জাতিক মান ১:৪ নির্ধারিত রয়েছে।

![জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ একটি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বৈষম্যমূলক পে স্কেল-যেখানে ১১-২০ তম গ্রেডে প্রতিটি স্কেলের ধাপ দূরত্ব গড়ে ৪% অপর দিকে ১-১০ নম্বর গ্রেডে প্রতিটি স্কেলে ধাপ দূরত্ব গড়ে ২০% । যা পৃথিবীর ইতিহাসে অন্য কোন দেশে এ চরম বৈষম্য দেখা যায় না। কর্মকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে এত ফারাক পার্শ্ববর্তী দেশ ভারত ও পাকিস্তানের পে স্কেল ঘাটলে এমন বৈষম্য খুজে পাওয়া যাবে না। বাংলাদেশ বলেই এ বৈষম্য সৃষ্টি করা সম্ভব হয়েছে। আমাদের বর্তমান পে স্কেলে রয়েছে মোট ২০টি গ্রেড, যেখানে সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৮২৫০ টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ধরা হয়েছে ৭৮০০০ টাকা নির্ধারিত। সে হিসাবে এ পে স্কেল কে ১:১০ মাত্রার পে স্কেল বলা যায়। যেখানে আন্তর্জাতিক মান ১:৪ নির্ধারিত রয়েছে।](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2024/05/New-Pay-Scale-2024.jpg)

[আজকের বৈষম্য মূলক পে-স্কেলের পেছনের ইতিহাস।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%9c%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%88%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87/)

## ৯ম পে স্কেল জরুরি কেন ২০২৬ । নতুন পে স্কেলে কি কি বিষয় জরুরি ভিত্তিতে সংস্কার করা প্রয়োজ্য

1. পে-কমিশন গঠন পূর্বক বৈষম্য মুক্ত ৯ম পে স্কেল ঘোষনার মাধ্যমে বেতন বৈষম্য নিরসনসহ বেতন স্কেলের পার্থক্য সমহারে নির্ধারন ও গ্রেড সংখ্যা কমাতে হবে, পে-কমিশনে ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারি প্রতিনিধি রাখতে হবে ।
2. যে সকল কর্মচারি মূল বেতনের শেষ ধাপে পৌছে গেছে তাহাদের বাষরিক বেতন বৃদ্ধি নিয়মিত করতে হবে।
3. টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড, বেতন জ্যৈষ্ঠতা পূর্ণবহাল, ব্লক পোষ্ট নিয়মিতকরণ সহ সকল পদে পদোন্নতি বা ৫ বছর পর পর উচ্চতর গ্রেড প্রদান করতে হবে।
4. বাজারমূল্যের উর্দ্ধগতি ও জীবন যাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সমন্বয় পূর্বক সকল ভাতাদি পুনঃনির্ধারণ ও ১১-২০ গ্রেডের চাকুরিজীবীদের রেশন ব্যবস্থা প্রবর্তন অথবা ন্যায্য মূল্যে সরকারি ভাবে পন্য সরবরাহ করতে হবে।
5. সকল সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত দপ্তর, অধিদপ্তরে কাজের ধরন অনুযায়ি পদনাম ও গ্রেড পরিবর্তনসহ এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি প্রনয়ণ করতে হবে। সকল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে বর্তমানে কর্মরত কর্মচারীদের গ্রাচ্যুয়িটির পরিবর্তে পেনশন প্রবর্তন সহ বিদ্যমান গ্রাচ্যুইটি/আনুতোষিকের হার ৯০% এর স্থলে ১০০% নির্ধারণ ও পেনশন গ্রাচ্যুইটি ১ টাকার সমান ৫০০ টাকা নির্ধারণ করতে হবে ।
 
## **উৎসবে কেন কর্মচারীগণ অংশগ্রহণ করতে পারে না?**

আমরা যদি গড় হিসাব দেখি তাহলে একজন কর্মচারী ১,২৪,৫৫০/১০ = ১২,৫৫০ অর্থাৎ ১২-১৪ হাজার টাকা উৎসব ভাতা বাবদ পেয়ে থাকেন। তিনি যদি শেয়ারেও কোরবানি দেন তবে ১৫-২০ হাজার টাকা প্রতি অংশের জন্য ব্যয় হবে। তারমানে তিনি যদি কোরবানিতে অংশ গ্রহণ করেন তবে তিনি মাংস ছাড়া আর কোন কিছুই উৎসব ভাতা থেকে পাচ্ছেন না। যদি তিনি উৎসব ভাতার অর্থ দিয়ে ঈদের বাজার সদাই করেন, পরিবারের জন্য কাপড় চোপর কেনা কাটা করেন তবে কোরবানি দেয়ার নিয়ত ত্যাগ করতে হবে। এভাবে যদি ঈদের পর ঈদ পার করে দেন তিনি কোনদিনও কোরবানিতে অংশ গ্রহণ করতে পারবেন না। তিনি যে উৎসব ভাতা পান তাতে কোরবানি দিলে ঈদ উৎসব কেনাকাটা হবে না, আর কেনা কাটা ঈদ উৎসব করলে কোনদিনই কোরবানি দিতে পারবেন না।

**গ্রেড কমালে বৈষম্য কি কিছুটা দূর হত?** পে স্কেল কমিটির সুপারিশে ২০টি গ্রেডের পরিবর্তে ১৭টি গ্রেড এবং পরবর্তীতে ১৬ গ্রেডে করার প্রস্তাব করা হয়। যেখানে কমিশন বিদ্যমান বেতন স্কেলের ২০টি গ্রেড থেকে কমিয়ে ১৬টি গ্রেড করার সিদ্ধান্তেও শেষ পর্যন্ত উপনীত হয়। যদিও পে স্কেলের ধাপ বিদ্যমানের চেয়ে কমিয়ে অর্ধেক করা প্রস্তাবও কমিটিতে উঠে। গ্রেড কমানোর ব্যাপারে ৮ নং গ্রেড (১২০০০ টাকার স্কেল) এবং ৯ নং গ্রেড (১১০০০ টাকার) মিলে একটি গ্রেড এমণ ধারা বজায় রাখার প্রস্তাব রাখা হয়। ৯ গ্রেডের মূল বেতন ২৪ হাজার টাকা নির্ধারণ করা যেতে পারে। এছাড়া বিদ্যমান স্কেলের ১১ নং গ্রেড (৬,৪০০ টাকার স্কেল) এবং ১২ নং গ্রেড (৫,৯০০ টাকার স্কেল) যুক্ত হয়ে একটি গ্রেডে পরিণত করা যেতে পারে বলে প্রস্তাব করা হয়।

 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ab/

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** ৯ম পে স্কেল কেন চাই, Next Pay Scale 2024, Next Pay Scale 2024 । ৯ম পে স্কেল কেন চাই

---

### [কোরবানি নাকি ঈদের বাজার? সীমিত বোনাসে দিশেহারা ১১-২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/কোরবানি-নাকি-ঈদের-বাজার-স/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল আজহা ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে সারা দেশে উৎসবের আমেজ শুরু হলেও, চরম মানসিক উদ্বেগ ও আর্থিক সংকটে দিন কাটাচ্ছেন ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীরা। বর্তমান বাজারদরের সাথে তাদের প্রাপ্ত উৎসব ভাতার (বোনাস) বিশাল ব্যবধানের কারণে এবার অনেকেই কোরবানি দেওয়া নিয়ে চরম অনিশ্চয়তায় পড়েছেন। পরিস্থিতি এমন দাঁড়িয়েছে যে—তারা কোরবানি দেবেন, নাকি পরিবারের জন্য ঈদের নিত্যপ্রয়োজনীয় সওদা ও পোশাক কিনবেন, তা নিয়ে নিভৃতে চোখের জল ফেলছেন লাখো কর্মচারী।

### বোনাস বনাম পশুর বাজার: এক নির্মম বাস্তবতা

তথ্য বিশ্লেষণে দেখা যায়, ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক) অনুযায়ী এবারের ঈদে প্রাপ্ত বোনাসের পরিমাণ সর্বনিম্ন **৮,২৫০ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ২০,০০০ টাকার** মধ্যে।

অন্য দিকে, বর্তমান গবাদিপশুর বাজার পরিস্থিতি পর্যালোচনা করে দেখা গেছে, একটি মাঝারি বা ছোট আকারের গরুর সর্বনিম্ন দামও ১ লাখ থেকে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার নিচে নয়। সেই হিসেবে ৭ ভাগে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে (ভাগ কোরবানি) কোরবানি দিতে গেলেও সর্বনিম্ন **২৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ টাকার** প্রয়োজন হচ্ছে।

- **সর্বোচ্চ বোনাস:** ২০,০০০ টাকা (১১ গ্রেড)
- **সর্বনিম্ন কোরবানির ভাগের খরচ:** ২৫,০০০ টাকা
- **ঘাটতি:** সর্বনিম্ন ৫,০০০ টাকা (শুধুমাত্র কোরবানির ভাগের জন্য)

এই সমীকরণ স্পষ্ট করে দেয় যে, একজন ১১ গ্রেডের কর্মচারী তার সম্পূর্ণ বোনাসের টাকা দিয়েও কোরবানির একটি ন্যূনতম ভাগ কিনতে পারছেন না। আর ২০ গ্রেডের একজন কর্মচারী, যিনি মাত্র ৮,২৫০ টাকা বোনাস পাচ্ছেন, তার পক্ষে ভাগে কোরবানি দেওয়ার চিন্তা করাও একপ্রকার অসম্ভব।

### সামাজিক মর্যাদা ও মানসিক সংকট

কোরবানির ভাগের টাকা জোগাড় করতেই যেখানে বোনাসের পুরোটা শেষ হয়ে আরও ধারের দ্বারস্থ হতে হচ্ছে, সেখানে ঈদের মূল রসদ (চাল, ডাল, তেল, মশলা) এবং সন্তানদের নতুন পোশাক কেনার টাকা কোথায় পাবেন—এই প্রশ্নে দিশেহারা নিম্ন-ধাপের সরকারি কর্মচারীরা।

অনেকেই আক্ষেপ করে জানিয়েছেন, সরকারি চাকরি করার কারণে সমাজে তাদের একটি সম্মানজনক স্থান রয়েছে। কিন্তু বর্তমান বেতন কাঠামো ও আকাশছোঁয়া দ্রব্যমূল্যের বাজারে বোনাসের এই সামান্য টাকা দিয়ে কোরবানি না দিতে পারায় সামাজিক ও পারিবারিকভাবে তারা চরম হীনম্মন্যতায় ভুগছেন। আত্মীয়-স্বজন ও প্রতিবেশীদের কাছে মুখ দেখানো এবং নিজের আত্মসম্মান বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। লোকলজ্জা আর সামাজিক “ছি ছি” র ভয়ে অনেকেই মানসিকভাবে ভেঙে পড়েছেন।

### নবম পে-স্কেল না হওয়ার প্রভাব: কতজন কোরবানি থেকে বঞ্চিত?

সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলোর তথ্যানুযায়ী, দেশে ১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীর সংখ্যা প্রায় ১২ থেকে ১৩ লাখ। দীর্ঘদিন যাবৎ নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো ঘোষণা না হওয়ায় এবং মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা না বাড়ায় এই বিশাল জনগোষ্ঠীর ক্রয়ক্ষমতা তলানিতে গিয়ে ঠেকেছে।

**তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা যায়:** ১. **শতকরা ৮০-৮৫ ভাগ** ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারী এবার একক বা ভাগে কোরবানি দেওয়ার সামর্থ্য সম্পূর্ণ হারিয়েছেন। ২. নবম পে-স্কেল বাস্তবায়িত না হওয়ায় এবং মহার্ঘ ভাতা বা পর্যাপ্ত উৎসব ভাতা না পাওয়ায় প্রায় **১০ লক্ষাধিক সরকারি কর্মচারী** এবার কোরবানি দিতে পারবেন না বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।

### সমাধানের দাবি

ভুক্তভোগী কর্মচারীদের দাবি, বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতি রেখে অবিলম্বে **নবম পে-স্কেল** বাস্তবায়ন করা অত্যন্ত জরুরি। তা না হলে প্রতি বছর উৎসবের দিনগুলোতে এই বিশাল সংখ্যক সরকারি কর্মজীবী ও তাদের পরিবারকে উৎসবের আনন্দের বদলে কেবলই দীর্ঘশ্বাস আর সামাজিক অবমাননার শিকার হতে হবে। সরকার দ্রুত কোনো বিশেষ আর্থিক প্রণোদনা বা মহার্ঘ ভাতার ব্যবস্থা না করলে, এবারের ঈদ লাখো নিম্ন-গ্রেডের কর্মচারীর ঘরে কেবলই নিরানন্দ বয়ে আনবে।

**Categories:** বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা

**Tags:** কোরবানি নাকি ঈদের বাজার?

---

### [তিন ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র বিভক্তি](https://bdservicerules.info/তিন-ধাপে-পে-স্কেল-বাস্তবা/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম পে কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে নীতিগতভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বর্তমান সরকার। তবে এই পে স্কেল বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র মতপার্থক্য ও বিভক্তি দেখা দিয়েছে।

প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেলটি এককালীন বা এক ধাপে না করে মোট তিন ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়ে নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন। সরকারের এই সিদ্ধান্তের পরই মূলত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে দুটি ভিন্ন মতের সৃষ্টি হয়েছে, যা নিয়ে বর্তমানে নানা আলোচনা-সমালোচনা চলছে।

### পে স্কেল বাস্তবায়নের তিন ধাপের পরিকল্পনা:

অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন পে স্কেল (নবম পে স্কেল) বাস্তবায়নের নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। পুরো প্রক্রিয়াটি যেভাবে তিন ধাপে সম্পন্ন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে তা নিচে দেওয়া হলো:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** এই ধাপে নতুন বেতন কাঠামোর অধীনে বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Salary) ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** এই অর্থবছরে মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ও শেষ ধাপ:** সবশেষে মূল বেতনের সঙ্গে বিভিন্ন আনুষঙ্গিক ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।

এছাড়া প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর একটি উল্লেখযোগ্য দিক হচ্ছে—বর্তমানে বিদ্যমান ২০ গ্রেডের কাঠামোটিই বহাল থাকছে।

### কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্তি ও যুক্তি:

সরকারের এই তিন ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে দুটি স্পষ্ট গ্রুপ তৈরি হয়েছে:

১. **এক ধাপের পক্ষে অবস্থানকারীদের দাবি:** একটি বড় অংশ এই সিদ্ধান্তের ভিন্নমত পোষণ করে বলছেন, পে স্কেল পুরোটা এক ধাপেই বাস্তবায়ন করতে হবে এবং দ্রুত গেজেট প্রকাশ করতে হবে। তাদের দাবি, ধাপে ধাপে পে স্কেল দিলে সরকারি চাকুরেদের সুবিধার চেয়ে অসুবিধা বেশি হবে। তাছাড়া এক ধাপে বাস্তবায়ন না করলে বাজারে এর একটি নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।

২. **তিন ধাপের পক্ষের যুক্তি:** অন্যদিকে আরেকটি গ্রুপ সরকারের এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়েছে। তাদের মতে, একসঙ্গে বিপুল পরিমাণ অর্থ বাজারে এলে মূল্যস্ফীতি (Inflation) চরম আকার ধারণ করতে পারে। মূলত তীব্র মূল্যস্ফীতির ভয় থেকেই অর্থনীতি ও বাজারের ভারসাম্য বজায় রাখতে পুরো প্রক্রিয়াটি এক ধাপে না করে তিন ধাপে করার পক্ষে মত দিচ্ছেন তারা।

ধাপে ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়নের এই সরকারি পরিকল্পনা এবং এর বিপরীতে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পাল্টাপাল্টি অবস্থান আগামী দিনগুলোতে কোন দিকে মোড় নেয়, এখন সেটিই দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** তিন ধাপে পে স্কেল বাস্তবায়ন নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র বিভক্তি

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ঈদের অগ্রিম বেতন ২০২৬ ।  সরকারের ‘ইচ্ছা’ নাকি আইনি প্রক্রিয়া আছে? কী বলে সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-ঈদের/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল ফিতর কিংবা ঈদুল আজহা ঘনিয়ে এলেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাঝে একটি চিরচেনা আলোচনা শুরু হয়—কবে হবে ঈদের আগে শেষ কর্মদিবস, আর কবেই বা মিলবে কাঙ্ক্ষিত বেতন ও উৎসব ভাতা? বিশেষ করে ঈদ যদি মাসের ২০ তারিখের পর অনুষ্ঠিত হয়, তবে সেই মাসের বেতন ঈদ উৎসবের আগেই অগ্রিম পরিশোধ করার একটি দীর্ঘদিনের রেওয়াজ রয়েছে।

সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে একটি প্রচলিত ধারণা আছে যে, সরকার চাইলে যেকোনো সময় নিজ ইচ্ছায় মাসের যেকোনো দিন এই অগ্রিম বেতন দিতে পারে। কিন্তু আসলেই কি বিষয়টি সরকারের একক ইচ্ছাধীন, নাকি এর পেছনে রয়েছে কোনো সুনির্দিষ্ট আইনি ও প্রাতিষ্ঠানিক বাধ্যবাধকতা? সার্ভিস রুলস এবং ট্রেজারি বিধিমালা আসলে কী বলে? তথ্যাদি বিশ্লেষণে বেরিয়ে এসেছে এক সুনির্দিষ্ট আইনি প্রক্রিয়া।

### অগ্রিম বেতন কী এবং কেন দেওয়া হয়?

সাধারণত কোনো কর্মচারীকে তার নির্ধারিত বেতন পাওয়ার সময় আসার আগেই, অর্থাৎ নির্দিষ্ট মাস শেষ হওয়ার পূর্বেই জরুরি প্রয়োজনে টাকা পরিশোধ করাকে অগ্রিম বেতন বলা হয়। সরকারি চাকরিতে বিশেষ পরিস্থিতিতে বা রাষ্ট্রীয় বড় কোনো উৎসবের সময়ে কর্মচারীরা যাতে উৎসবের প্রয়োজনীয় খরচ নির্বাহ করতে পারেন, সেজন্য সরকার বিশেষ বিবেচনায় এই অগ্রিম বেতন প্রদান করে থাকে।

### কী আছে সাবসিডিয়ারী রুলস (এস.আর) ১১৩(২)-তে?

বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলসের **সাবসিডিয়ারী রুলস (S.R.) ১১৩** অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা উত্তোলনের সুনির্দিষ্ট নিয়ম বেঁধে দেওয়া হয়েছে। স্বাভাবিক নিয়মে মাসের শেষ কর্মদিবসে বা পরবর্তী মাসের প্রথম কর্মদিবসে বেতন প্রদান করা হয়। কিন্তু উৎসবের সময়ে এই নিয়মের ব্যতিক্রম ঘটানোর আইনি ভিত্তি দেয় **এস.আর ১১৩ (২)** বিধি।

এই বিধিতে স্পষ্ট বলা হয়েছে: **“বিশেষ ক্ষেত্রে সরকার এই বিধিতে নির্ধারিত যে কোনো শর্ত শিথিল করিতে পারেন।”**

এর সহজ ব্যাখ্যা হলো, ঈদ বা কোনো বড় উৎসবের কারণে যদি সরকারি ছুটি টানা কয়েকদিন থাকে (এমনকি ছুটির মেয়াদ ৬ দিনের কম হলেও), তবে কর্মচারীদের সুবিধার্থে সরকার এই বিধির শর্ত শিথিল করে মাস শেষ হওয়ার আগেই বেতন-ভাতা প্রদানের আদেশ জারি করতে পারে।

### সরকার ইচ্ছা করলেই কি হুট করে অগ্রিম বেতন দিতে পারে?

আর্থিক খাত সংশ্লিষ্ট ও বিধি বিশেষজ্ঞদের মতে, সরকার চাইলেই মুখে মুখে বা প্রথাগত কোনো নিয়মের বাইরে গিয়ে হুট করে অগ্রিম বেতন দিয়ে দিতে পারে না। এর পেছনে দুটি বড় টেকনিক্যাল ও আইনি কারণ রয়েছে:

- **বিশেষ সরকারি আদেশ (Government Order):** অগ্রিম বেতন কার্যকর করতে হলে প্রতিবারই অর্থ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে একটি সুনির্দিষ্ট প্রজ্ঞাপন বা সরকারি আদেশ (G.O.) জারি করতে হয়। যেখানে কোন উৎসব উপলক্ষে এবং কোন বিধি (SR 113) বলে এই শর্ত শিথিল করা হলো, তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকে।
- **আইবাস (iBAS++) সিস্টেমের বাধ্যবাধকতা:** বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বেতন সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে ‘আইবাস++’ সিস্টেমের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিশেষ আইনি অনুমতি এবং সিস্টেমে ডেট (Date) রিলিজ না করা পর্যন্ত হিসাবরক্ষণ অফিস (CAO/DAO) বা কোনো দপ্তরই নির্দিষ্ট সময়ের আগে বিল সাবমিট বা পাস করতে পারে না।

### উৎসব ভাতা বনাম অগ্রিম বেতন: পার্থক্য কোথায়?

অনেকে উৎসব ভাতা (বোনাস) এবং অগ্রিম বেতনকে একসাথে মিলিয়ে ফেলেন। কিন্তু সার্ভিস রুলস অনুযায়ী এ দুটির আইনি অবস্থান ভিন্ন। উৎসব ভাতা কর্মচারীদের একটি স্থায়ী আদেশের মাধ্যমে নির্ধারিত অধিকার। কিন্তু মাসের শেষ দিকের অগ্রিম বেতন কোনো স্থায়ী অধিকার নয়; এটি প্রতি বছরের ক্যালেন্ডার, ছুটির দিন এবং ব্যাংকিং কর্মদিবস বিবেচনা করে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সায় সাপেক্ষে দেওয়া একটি **“সাময়িক বিশেষ সুবিধা”**।

**সারসংক্ষেপ:**

পরিশেষে বলা যায়, ঈদের আগে সরকারি কর্মচারীদের অগ্রিম বেতন দেওয়ার বিষয়টি সরকারের সদিচ্ছা বা “ইচ্ছা” হলেও, তা বাস্তবায়নের জন্য সম্পূর্ণ **আইনি ও বিধিবদ্ধ প্রক্রিয়া (Statutory Process)** অনুসরণ করতে হয়। বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলসের এস.আর ১১৩(২)-এর ক্ষমতা বলেই কেবল অর্থ মন্ত্রণালয় এই সংক্রান্ত আদেশ জারি করে কর্মচারীদের ঈদের আনন্দকে প্রাণবন্ত করার সুযোগ করে দেয়।

**Categories:** ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের ঈদের অগ্রিম বেতন ২০২৬

---

### [সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেলে বেতন বৃদ্ধির হিসাব ২০২৬ । ৫০% বাস্তবায়নে দীর্ঘ দিন ধরে ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীদের প্রতি তামাশার চিত্র কি জানেন?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-নতুন/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল ও বেতন নির্ধারণ পদ্ধতি নিয়ে নানা মহলে ব্যাপক আলোচনা ও কৌতূহল তৈরি হয়েছে। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং বিভিন্ন মাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ১৬তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বেতন কীভাবে নতুন স্কেলে পুনর্নির্ধারণ করা হতে পারে, তার একটি গাণিতিক চিত্র সামনে এসেছে। বিশ্লেষকদের মতে, পূর্বের স্কেলের তুলনায় নতুন প্রস্তাবিত স্কেলে কর্মচারীদের মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পেতে পারে।

**মূল** **বেতনের** **তুলনামূলক** **চিত্র**

প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, একজন কর্মচারীর **বর্তমান** **বেসিক** **বা** **মূল** **বেতন** **যদি** **১০,২৬০** **টাকা** হয়, তবে নতুন পে-স্কেল (সম্ভাব্য জুলাই থেকে কার্যকর) অনুযায়ী তার **নতুন** **বেসিক** **বা** **প্রারম্ভিক** **মূল** **বেতন** **দাঁড়াবে** **২১,৯০০** **টাকা**।

**গ্রেড** **বৈষম্য** **দূরীকরণ** **ও** **বেসিক** **নির্ধারণ** **পদ্ধতি**

১৬তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন সাধারণত ৯,৩০০ টাকা হয়ে থাকে। তবে দীর্ঘ কর্মজীবন বা ইনক্রিমেন্টের কারণে কর্মচারীদের বেসিক মূল স্কেলের চেয়ে বেশি থাকে। এই ক্ষেত্রে বেতন পুনর্নির্ধারণের একটি জটিল হিসাব দেখানো হয়েছে:

- **বর্তমান** **বেসিক:** ১০,২৬০ টাকা
- **১৬তম** **গ্রেডের** **প্রারম্ভিক** **বেসিক:** ৯,৩০০ টাকা
- **পার্থক্য** **বা** **ইনক্রিমেন্টাল** **সুবিধা:** (১০,২৬০ – ৯,৩০০) = ৯৬০ টাকা।

এই ইনক্রিমেন্টের সুবিধা নতুন স্কেলেও বজায় রাখার হিসাব দেওয়া হয়েছে। ফলে নতুন প্রারম্ভিক বেসিক ২১,৯০০ টাকার সাথে এই বাড়তি ৯৬০ টাকা যোগ হবে।

**নতুন** **সংশোধিত** **বেসিক:** (২১,৯০০ + ৯৬০) = ২২,৮৬০ টাকা।

**অর্ধ–বেসিক** **বা** **৫০% এর হিসাব**

সরকারি নিয়ম অনুযায়ী গণনার সুবিধার জন্য এই বর্ধিত বেসিকের অর্ধেক বা ৫০% হিসাব করা হয়েছে। নতুন ২২,৮৬০ টাকা বেসিকের **অর্ধেক (৫০%) দাঁড়ায়** **১১,৪৩০** **টাকা**।

**প্রকৃত** **বেতন** **বৃদ্ধি** **বা** **নিট** **লাভ**

প্রতিবেদনে আরও দেখা যায়, পূর্বের নিয়মে বা পূর্বের সেকশন অনুযায়ী (সম্ভাব্য ৫% ইনক্রিমেন্ট ১ জুলাইয়ের হিসাব) একজন কর্মচারীর মোট বেতন বৃদ্ধির আগে বা ইনক্রিমেন্টসহ একটি নির্দিষ্ট ধাপে বেতন দাঁড়াত ১০,৭৮০ টাকা।

কিন্তু নতুন বেতন কাঠামো ও সংশোধিত হিসাব অনুযায়ী সেই বেতন ধাপে ধাপে বেড়ে দাঁড়াতে পারে ১১,৪৩০-১০৭৮০ = ৬৫০ টাকা। ফলে কর্মচারীর সামগ্রিক মাসিক বেতন বা আর্থিক সুবিধায় **প্রকৃত** **নিট** **বৃদ্ধি (Net Increase) ঘটবে** **আনুমানিক** **৬৫০** **টাকা**।

**কর্মচারীদের** **প্রত্যাশা**

সাধারণ কর্মচারীরা আশা করছেন, এই গাণিতিক মডেল অনুযায়ী যদি দ্রুত নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়, তবে বর্তমান বাজারমূল্যের সাথে সংগতি রেখে তারা কিছুটা স্বস্তিতে জীবনযাপন করতে পারবেন না। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের (১১ থেকে ২০তম গ্রেড) কর্মচারীরা এই নতুন বেতন কাঠামোর ১০০% বাস্তবায়নে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের দিকে তাকিয়ে আছেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৫০% বাস্তবায়নে দীর্ঘ দিন ধরে ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীদের প্রতি তামাশার চিত্র কি জানেন?, সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল

---

### [৯ম পে-স্কেল ও নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারী : আশার আলো নাকি আমলাতান্ত্রিক লুকোচুরি?](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-ও-নিম্ন-আয়ের-স/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাজারের আকাশছোঁয়া মূল্যস্ফীতি আর নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দামের ঊর্ধ্বগতিতে দেওয়ালে পিঠ ঠেকে গেছে দেশের নিম্ন বেতনভোগী (১১-২০ গ্রেডের) সরকারি কর্মচারীদের। ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ ১১ বছর পার হলেও এখনো আলোর মুখ দেখেনি ৯ম জাতীয় পে-স্কেল। সম্প্রতি জাতীয় বেতন কমিশন প্রতিবেদন জমা দিলেও তা পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নে আমলাতান্ত্রিক ধীরগতি ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সরকারি কৌশল সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও হতাশার জন্ম দিয়েছে। সংশ্লিষ্টদের মতে, এই চাপা ক্ষোভ ও দীর্ঘশ্বাস যেকোনো সময় বড় ধরনের প্রশাসনিক ও সামাজিক অস্থিরতার কারণ হয়ে দাঁড়াতে পারে।

---

### ধুঁকছে ৬৫% কর্মচারী: ‘আইসিইউ’ পর্যায়ে জীবনযাত্রা

সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও মাঠপর্যায়ের তথ্যানুসন্ধানে জানা যায়, দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মচারীর মধ্যে একটি বিশাল অংশ—বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা—তীব্র আর্থিক সংকটে দিন কাটাচ্ছেন। জীবনযাত্রার ব্যয় মেলাতে না পেরে প্রায় ৬৫% সরকারি কর্মচারী আজ বিভিন্ন ব্যাংক, সমবায় সমিতি বা ব্যক্তিগত উৎস থেকে ঋণগ্রস্ত। এর মধ্যে প্রায় ৩৫% কর্মচারীর অবস্থা অত্যন্ত শোচনীয়, যাকে অনেকেই ‘আইসিইউ’ বা চরম সংকটাপন্ন পর্যায় বলে অভিহিত করছেন।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক সচিবালয়ের একজন কর্মচারী আক্ষেপ করে বলেন,

> *“আমরা না পারি আমাদের কষ্ট কাউকে দেখাতে, না পারি মুখ ফুটে বলতে। বাজারে গেলে আমাদের বেতনের টাকা নিমেষেই শেষ হয়ে যায়। অথচ বড় বড় ঋণখেলাপী ও অর্থ পাচারকারীরা মহাসুখে দিন কাটাচ্ছে, আর আমরা সৎভাবে বাঁচতে চেয়েও ঋণের জালে আটকে যাচ্ছি।”*

---

### ৯ম পে-স্কেল নিয়ে লুকোচুরির খতিয়ান: কমিশন বনাম বাস্তবতা

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন গত ২১ জানুয়ারি প্রধান উপদেষ্টার কাছে ৯ম পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। কমিশনের দেওয়া সুপারিশ ও বর্তমান বাস্তবতার চিত্রটি নিম্নরূপ:

- **কমিশনের সুপারিশ:** সর্বনিম্ন গ্রেডে (২০তম গ্রেড) বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা (১৪২% বৃদ্ধি) এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে (১ম গ্রেড) ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের বৈষম্য ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮ এ আনার কথা বলা হয়।
- **বাস্তবায়নের লুকোচুরি (তিন ধাপের কৌশল):** অর্থ মন্ত্রণালয় ও সরকারের উচ্চপর্যায়ের সূত্র অনুযায়ী, নতুন পে-স্কেল একবারে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর না করে ৩টি ধাপে আংশিক বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

    - **১ম বছর (১ জুলাই ২০২৬):** শুধুমাত্র মূল বেতনের (Basic) ৫০% দেওয়া হতে পারে।
    - **২য় বছর (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি ৫০% কার্যকর হতে পারে।
    - **৩য় বছর (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** চিকিৎসা, বাড়িভাড়াসহ অন্যান্য ভাতা যুক্ত হতে পারে।

এই দীর্ঘমেয়াদী এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তকে কর্মচারীরা “লুকোচুরি ও কালক্ষেপণ” হিসেবে দেখছেন। যেখানে বর্তমান বাজারমূল্যে আজই টিকে থাকা দায়, সেখানে ২০২৮ বা ২০২৯ সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করা নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য একপ্রকার প্রহসন।

---

### মে মাস জুড়েই আল্টিমেটাম: আন্দোলনের ডাক

১১ বছর ধরে মুদ্রাস্ফীতির সাথে লড়াই করতে করতে কর্মচারীদের ধৈর্যের বাঁধ ভেঙে গেছে। ‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী সংহতি পরিষদ’ সহ বিভিন্ন নেতৃস্থানীয় সংগঠন মে মাস জুড়েই ৯ম পে-স্কেল একযোগে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়নের দাবিতে চূড়ান্ত ও জোরালো আল্টিমেটাম দিয়েছে।

নেতৃবৃন্দের স্পষ্ট বক্তব্য—নতুন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটেই (১ জুলাই থেকে) এই পে-স্কেল একবারে কার্যকর করতে হবে। যদি সরকার আমলাতান্ত্রিক মারপ্যাঁচে ফেলে এটিকে ঝুলিয়ে রাখতে চায়, তবে মে মাসের এই আল্টিমেটাম শেষে জুন মাস থেকে বড় ধরনের লাগাতার কর্মবিরতি ও কঠোর আন্দোলনের ডাক দেওয়া হতে পারে।

---

### বিশ্লেষকদের মত: কর্তাব্যক্তিদের বোধোদয় জরুরি

অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, নিম্ন আয়ের বিশাল এই জনগোষ্ঠীকে বঞ্চিত রেখে দেশে সুশাসন প্রতিষ্ঠা করা অসম্ভব। বড় বড় অসৎ আমলা বা আর্থিক খাতের শীর্ষ লুটেরাদের তোষণ না করে, সাধারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা সরকারের নৈতিক দায়িত্ব।

যদি এই বিপুল সংখ্যক কর্মচারীর ক্ষোভকে আমলে না নিয়ে “লুকোচুরি”র নীতি বজায় রাখা হয়, তবে অতীতে ছাত্র-জনতার ঐতিহাসিক আন্দোলনের (যেমন ৩৬ জুলাইয়ের চেতনা) মতোই এই বঞ্চিত শ্রেণির পুঞ্জীভূত ক্ষোভ বর্তমান সরকারের জন্য বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ হয়ে ফিরে আসতে পারে। তাই মে মাসের এই আল্টিমেটামকে হালকাভাবে না নিয়ে কর্তাব্যক্তিদের অতি দ্রুত বাস্তবসম্মত ও যৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া জরুরি।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ও নিম্ন আয়ের সরকারি কর্মচারী

---

### [আয়কর রিটার্ন নিরীক্ষা ২০২৬ । ট্যাক্স রিটার্নে আপত্তি আসলে করণীয় কি?](https://bdservicerules.info/আয়কর-রিটার্ন-নিরীক্ষা-২/)

**Published:** May 19, 2026
**Author:** admin

**Content:**

**আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৮২** অনুযায়ী, স্বনির্ধারণী পদ্ধতিতে (Self-assessment) দাখিলকৃত কোনো আয়কর রিটার্ন যদি জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (NBR) বা সংশ্লিষ্ট আয়কর কর্তৃপক্ষ কর্তৃক **নিরীক্ষা বা অডিট (Audit)**-এর জন্য নির্বাচিত হয় এবং করদাতার প্রদর্শিত আয়, ব্যয় বা সম্পদের তথ্যে কোনো অসঙ্গতি বা আপত্তি পাওয়া যায়, তবে তা আইনানুযায়ী নিষ্পত্তি করতে হয়।

আপনার রিটার্নে কোনো আপত্তি বা অডিট পর্যবেক্ষণ আসলে আইনসম্মতভাবে আপনার করণীয় পদক্ষেপগুলো নিচে আলোচনা করা হলো:

---

## ১. উপকর কমিশনারের (DCT) নোটিশ ও অডিট প্রতিবেদন সংগ্রহ

রিটার্ন অডিটের জন্য নির্বাচিত হলে বা অডিট শেষে কোনো আপত্তি থাকলে উপকর কমিশনার আপনাকে সরাসরি চিঠি বা নোটিশের মাধ্যমে তা জানাবেন।

- **কারণ জানা:** নোটিশে অডিটের সুনির্দিষ্ট কারণ এবং আপনার রিটার্নের ঠিক কোন কোন জায়গায় আপত্তি (যেমন: আয়ের উৎস, ব্যাংক হিসাবের অমিল, রেয়াত বা খরচের অসংগতি) তোলা হয়েছে, তা উল্লেখ থাকবে।
- **দলিলাদি প্রস্তুত করা:** যে বিষয়ে আপত্তি এসেছে, তার সপক্ষে আপনার মূল ব্যাংক স্টেটমেন্ট, খরচের রসিদ, সম্পদ ক্রয়ের দলিল বা আয়ের প্রমাণপত্রগুলো গুছিয়ে নিন।

---

## ২. সংশোধিত রিটার্ন (Amended Return) দাখিল

**আয়কর আইন, ২০২৩-এর ধারা ১৮২(৫)** অনুযায়ী, অডিট সমাপনান্তে যদি উপকর কমিশনার দেখেন যে আপনার আয়, ব্যয় বা সম্পদ রিটার্নে যথাযথভাবে প্রতিফলিত হয়নি, তবে তিনি আপনাকে একটি **অডিট প্রতিবেদন** এবং **নোটিশ** পাঠাবেন।

- নোটিশ পাওয়ার পর, অডিট প্রতিবেদনের ফলাফল বা আপত্তিগুলো মেনে নিয়ে আপনাকে প্রাসঙ্গিক লিখিত ব্যাখ্যা এবং প্রমাণাদিসহ একটি **সংশোধিত রিটার্ন (Amended Return)** দাখিল করার নির্দেশ দেওয়া হবে।
- যদি আপনি আপত্তির বিষয়টি বুঝতে পারেন এবং তা যৌক্তিক মনে হয়, তবে সংশোধিত রিটার্ন দাখিল করে অতিরিক্ত কর বা প্রযোজ্য অঙ্ক পরিশোধ করে দিলে উপকর কমিশনার সন্তুষ্ট হয়ে অডিট নিষ্পত্তি করবেন এবং আপনাকে একটি প্রাপ্তি স্বীকারপত্র বা পত্র প্রদান করবেন \[ধারা ১৮২(৬)\]।

---

## ৩. শুনানিতে অংশ নেওয়া এবং লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান

যদি কর কর্মকর্তা কর্তৃক উত্থাপিত আপত্তিটি আপনার দৃষ্টিতে ভুল বা অযৌক্তিক মনে হয়, তবে আপনার আইনগত আত্মপক্ষ সমর্থনের পূর্ণ সুযোগ রয়েছে:

- **লিখিত জবাব:** নোটিশে উল্লেখিত নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর কর্মকর্তার আপত্তির বিপরীতে একটি যৌক্তিক ও আইনি ব্যাখ্যা প্রস্তুত করে লিখিত জবাব দাখিল করুন।
- **শুনানি (Hearing):** শুনানির দিনে উপকর কমিশনারের সামনে উপস্থিত হয়ে (অথবা আপনার নিযুক্ত আয়কর আইনজীবী/আইটিপির মাধ্যমে) প্রয়োজনীয় সমস্ত মূল কাগজপত্র বা প্রমাণাদি প্রদর্শন করুন এবং আপত্তিটি কেন টিকবে না তা বুঝিয়ে বলুন।

---

## ৪. একতরফা কর নির্ধারণ (Assessment) এড়ানো

আপনি যদি উপকর কমিশনারের দেওয়া নোটিশের জবাব না দেন, শুনানিতে অংশ না নেন কিংবা আপনার দেওয়া ব্যাখ্যা ও সংশোধিত রিটার্ন যদি সন্তোষজনক না হয়, তবে কর কর্মকর্তা **ধারা ১৮৩** বা ক্ষেত্রমত **ধারা ১৮৪ (সর্বোত্তম বিচারভিত্তিক কর নির্ধারণ – Best Judgment Assessment)** অনুযায়ী নিজস্ব বিবেচনায় আপনার কর ও জরিমানা নির্ধারণ করে দেবেন। তাই নোটিশের জবাব দেওয়া বাধ্যতামূলক।

---

## ৫. আপিল (Appeal) দায়ের করা (যদি সমাধান না হয়)

উপকর কমিশনার যদি আপনার শুনানির পর কোনো আপত্তি বহাল রাখেন এবং অতিরিক্ত কর বা জরিমানা দাবি করে একটি চূড়ান্ত **কর নির্ধারণী আদেশ (Assessment Order / Demand Notice)** জারি করেন, আর আপনি যদি তার সেই আদেশের সাথে একমত না হন, তবে আপনার জন্য পরবর্তী আইনি পথগুলো খোলা থাকবে:

- **আপিল কমিশনারেট (Joint/Additional/Commissioner of Taxes – Appeals):** আদেশ জারির নির্দিষ্ট দিনের (সাধারণত ৬০ দিন) মধ্যে নির্ধারিত ফি জমা দিয়ে আপিল কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল আবেদন করতে পারবেন।
- **ট্যাক্সেস ট্রাইব্যুনাল (Taxes Appellate Tribunal):** আপিল কমিশনারের রায়েও সন্তুষ্ট না হলে পরবর্তী ধাপে ট্রাইব্যুনালে যাওয়া যায়।

---

> **পরামর্শ:** আয়কর রিটার্নে অডিট বা আপত্তি আসা মানেই কোনো অপরাধ নয়; এটি একটি নিয়মিত আইনি প্রক্রিয়া। তবে অডিটের নোটিশটি অত্যন্ত সতর্কতার সাথে মোকাবেলা করা উচিত। জটিলতার এড়াতে আপনার কর অঞ্চলের সার্কেল অফিসারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা একজন অভিজ্ঞ **আয়কর আইনজীবী (Tax Advocate)** বা **আইটিপি (ITP)**-এর পরামর্শ নিয়ে লিখিত জবাব ও সংশোধিত রিটার্ন প্রস্তুত করা সবচেয়ে নিরাপদ।

[সোর্স](https://scontent.fdac177-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/701777266_4363788680540547_6063470597731419221_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeHZeLAbdOZQujrNFPDRSWKajHswu9pPMTSMezC72k8xNOZNVA0zCk1zMXtnYhbR17UhBfXgtTaZBTbjUGFUOJow&_nc_ohc=v3k8nKs8-sYQ7kNvwHatU5Z&_nc_oc=AdpRsCTfx9hQBwv5Os0sEuEQ-P2BKQi8o0DWY9cwGHvfv-RGcWEtEmTb6OFY8-HO4ig&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac177-2.fna&_nc_gid=Ry_CekE2BNqqFL-T5jQEMg&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af69QJKzU_Eo9PAgw3ooV-EkmzG8CHSD2oRcAaWPEEPO3A&oe=6A11832F)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** আয়কর রিটার্ন নিরীক্ষা ২০২৬

---

### [১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল : ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে ৩ ধাপে বাস্তবায়নের উদ্যোগ](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-নতুন-পে-স্কেল-২০২/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ ১১ বছরের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি, বিচার বিভাগ ও বিভিন্ন বাহিনীর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) বাস্তবায়নের চূড়ান্ত উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, আগামী ২০২৬–২৭ অর্থবছরের শুরু থেকেই এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করার জন্য স্পষ্ট নির্দেশনা দিয়েছেন প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান।

আসন্ন জাতীয় বাজেটে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় আর্থিক বরাদ্দ রাখা হতে পারে। তবে অর্থনৈতিক ও কৌশলগত দিক বিবেচনা করে বেতন কমিশনের সব সুপারিশ একসঙ্গে বাস্তবায়ন না করে, মোট **তিনটি ধাপে** তা সম্পূর্ণ করার ইঙ্গিত দিয়েছে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর।

---

### ৩ ধাপে বাস্তবায়ন ও বাজেট বরাদ্দ

নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রথম ধাপে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে অন্তত **৩৫ হাজার কোটি টাকা** সম্ভাব্য বরাদ্দ রাখা হতে পারে বলে কর্মকর্তারা জানিয়েছেন।

- **প্রথম ধাপ (২০export২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন কাঠামোর প্রথম ধাপে মূল বেতনের (বেসিক) একাংশ বা ৫০ শতাংশ বাড়ানো হবে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি অংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** অন্যান্য ভাতা ও আর্থিক সুবিধাসমূহ শতভাগ বৃদ্ধি পেয়ে পূর্ণাঙ্গ রূপ পাবে।

উল্লেখ্য, সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের বেতন কমিশন তৎকালীন প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে এই সংক্রান্ত চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছিলেন। পরবর্তীতে বেসামরিক প্রশাসন, জুডিশিয়াল সার্ভিস ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরির জন্য সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করা হয়। এছাড়া সামরিক ও বিচার বিভাগের জন্য আলাদা বেতন কমিশনের কাজও এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

---

### গ্রেড ও প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

নতুন সুপারিশে সরকারি চাকরির বিদ্যমান **২০টি গ্রেডই বহাল** রাখা হচ্ছে। তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ স্কেলে বড় ধরনের পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

**বিবরণ****বিদ্যমান বেতন (টাকা)****প্রস্তাবিত নতুন বেতন (টাকা)****বৃদ্ধির হার (সম্ভাব্য)****সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০**২০,০০০**১০০% থেকে ১৪০%**সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০**১,৬০,০০০**১০৫% (প্রায়)---

### ভাতার ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন

নতুন বেতন কাঠামোতে বিভিন্ন ভাতার ক্ষেত্রে যৌক্তিক ও কল্যাণমুখী পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

- **বাড়ি ভাড়া:** ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত চাকরিজীবীদের জন্য তুলনামূলক কম হারে বাড়ি ভাড়া দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে। বিপরীতে, ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এই হার বেশি রাখার কথা বলা হয়েছে।
- **যাতায়াত ভাতা:** যাতায়াত সুবিধার পরিধি বাড়িয়ে এবার ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত এই ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **অন্যান্য ভাতা:** টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে **১,০০০ টাকা** এবং বৈশাখী ভাতা বিদ্যমান ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে **৫০ শতাংশ** করার সুপারিশ করা হয়েছে। এছাড়া কোনো চাকরিজীবীর প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে মাসিক **২,০০০ টাকা** সহায়তার প্রস্তাব রয়েছে।

---

### পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশনের ক্ষেত্রেও বড় ধরনের স্বস্তির প্রস্তাব এনেছে কমিটি। মাসিক পেনশনের পরিমাণ ও বয়স বিবেচনা করে এই বৃদ্ধি নির্ধারিত হবে:

- **পেনশনের পরিমাণ ভিত্তিক বৃদ্ধি:** মাসিক ২০ হাজার টাকার কম পেনশন প্রাপকদের ক্ষেত্রে **১০০ শতাংশ**, ৪০ হাজার টাকার পেনশনে **৭৫ শতাংশ** এবং এর বেশি পরিমাণের পেনশনে **৫৫ শতাংশ** পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বয়সভিত্তিক ন্যূনতম পেনশন:** বয়স ৭৫ বছরের বেশি হলে ন্যূনতম পেনশন **১০,০০০ টাকা**, ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীদের জন্য **৮,০০০ টাকা** এবং ৫৫ বছরের কম বয়সীদের জন্য **৫,০০০ টাকা** করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার পর সরকারের এই পদক্ষেপকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্টরা। নতুন পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হলে তা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও কর্মস্পৃহা বৃদ্ধিতে বড় ভূমিকা রাখবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর নতুন পে-স্কেল

---

### [১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল: তিন ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত, সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-নতুন-পে-স্কেল/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী ও ৯ লাখ পেনশনভোগীর দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হতে যাচ্ছে বহুল প্রত্যাশিত নবম জাতীয় বেতন কাঠামো (পে-স্কেল)। তবে দেশের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় রেখে এই নতুন বেতন কাঠামো একযোগে নয়, বরং তিন ধাপে তিন অর্থবছরে মাঠপর্যায়ে পুরোপুরি বাস্তবায়ন করা হবে।

প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে সম্প্রতি অনুষ্ঠিত বাজেট সংক্রান্ত উচ্চপর্যায়ের এক ধারাবাহিক বৈঠকে এই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও সবুজ সংকেত দেওয়া হয়েছে। আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতার খসড়াতেও এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কর্মপরিকল্পনাটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে বলে অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে নিশ্চিত হওয়া গেছে।

### তিন ধাপে যেভাবে বাস্তবায়িত হবে নতুন কাঠামো

নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব পুরোপুরি কার্যকর করতে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ ০০০ কোটি টাকা এবং পেনশনারদের জন্য আরও প্রায় ২৫ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। এই বিশাল আর্থিক চাপ সামলানো এবং বাজারে হঠাৎ মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করতে সরকার কৌশলগতভাবে তিন ধাপে এগোনোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর অধীন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বর্ধিত মূল বেতনের (বেসিক) ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে। এজন্য আসন্ন বাজেটে ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখার প্রাথমিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হয়েছে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে এই সময়ে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** মূল বেতনের সঙ্গে সব ধরনের আনুষঙ্গিক ভাতা (বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ইত্যাদি) এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো পুরোপুরি সমন্বয় ও কার্যকর করা হবে।

সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠান, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যরা এই নতুন কাঠামোর আওতায় আসবেন।

### গ্রেড ও প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং পরবর্তীতে মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটির পর্যালোচনা অনুযায়ী, বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত থাকছে। তবে নতুন কাঠামোতে গ্রেডভেদে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে।

এতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮-এ নামিয়ে আনা হয়েছে।

**বিবরণ****বিদ্যমান কাঠামো (টাকা)****প্রস্তাবিত নতুন কাঠামো (টাকা)****সর্বনিম্ন বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০/-২০,০০০/-**সর্বোচ্চ বেতন (১ম গ্রেড – নির্ধারিত)**৭৮,০০০/-১,৬০,০০০/-এছাড়া মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব ও সিনিয়র সচিবদের জন্য এই ২০টি ধাপের বাইরে আলাদা বিশেষ ধাপ নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

### ভাতা ও পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর

নতুন পে-স্কেলে শুধু কর্মরতরাই নন, বড় সুবিধা পেতে যাচ্ছেন পেনশনভোগীরাও। কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী:

- ২০ হাজার টাকার কম মাসিক পেনশনে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।
- ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকার পেনশনে সর্বোচ্চ ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি।
- ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনে ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

পাশাপাশি টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা করা, বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করা, এবং ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য যাতায়াত ভাতা ও তুলনামূলক বেশি হারে বাড়ি ভাড়া ভাতা দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।

### অর্থনীতিবিদ ও কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন

অর্থ মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তাদের মতে, তিন বছরের এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তের ফলে দেশের সামগ্রিক বাজারে নতুন করে কোনো মূল্যস্ফীতির চাপ পড়বে না এবং সরকারের নগদ অর্থায়ন ব্যবস্থাপনাও অনেক সহজ হবে। এর আগে অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বাধীন অন্তর্বর্তীকালীন সরকার গত বছর এই জাতীয় বেতন কমিশন গঠন করেছিল, যা গত জানুয়ারি মাসে প্রতিবেদন জমা দেয়। দীর্ঘ ১১ বছর পর (সর্বশেষ ২০১৫ সালের ৮ম পে-স্কেলের পর) এই উদ্যোগ দেশের সরকারি চাকুরেদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও কাজের গতি বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১ জুলাই থেকে নতুন পে-স্কেল

---

### [সরকারি যানবাহনে জ্বালানি ব্যবহারে নির্দেশনা: গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ ২০০ লিটার বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/সরকারি-যানবাহনে-জ্বালান-2/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি যানবাহনে সিএনজি এবং জ্বালানি তেলের অপচয় রোধ ও সুষম ব্যবহার নিশ্চিত করতে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে সরকার। গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের পরিবহন অধিশাখা থেকে আজ (১৩ এপ্রিল, ২০১০ / ৩০ চৈত্র, ১৪১৬ বঙ্গাব্দ) এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটিতে স্বাক্ষর করেছেন উপ-সচিব মাহমুদা খাতুন।

নতুন এই নির্দেশনা অনুযায়ী, প্রাধিকারপ্রাপ্ত সরকারি যানবাহনের ক্ষেত্রে সিএনজি অথবা জ্বালানি তেলের যেকোনো একটি জ্বালানি ব্যবহার করা যাবে এবং গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে।

### জ্বালানি বরাদ্দের নতুন পরিমাপ:

প্রজ্ঞাপনে সরকারি গাড়িগুলোর জন্য জ্বালানি প্রাপ্তির যোগ্যতা নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **সিএনজি (CNG):** সিএনজি চালিত গাড়ির ক্ষেত্রে প্রতি মাসে গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ **৩০০ (তিনশত) ঘনমিটার** সিএনজি বরাদ্দ পাওয়া যাবে।

    - **EFI/MPI ইঞ্জিন:** সিএনজি চালিত যানে রূপান্তরিত ই.এফ.আই./এম.পি.এফ.আই. ইঞ্জিনের গাড়ি চালু করার জন্য প্রতি মাসে অতিরিক্ত **৩০ (ত্রিশ) লিটার** পেট্রোল অথবা অকটেন বরাদ্দ দেওয়া হবে।
    - **কার্বুরেটর ইঞ্জিন:** রূপান্তরিত কার্বুরেটর ইঞ্জিনের গাড়ি চালু রাখার জন্য প্রতি মাসে অতিরিক্ত **১৫ (পনেরো) লিটার** পেট্রোল অথবা অকটেন বরাদ্দ পাওয়া যাবে।
- **জ্বালানি তেল:** যেসব সরকারি গাড়ি শুধুমাত্র জ্বালানি তেলে চলে, সেগুলোর ক্ষেত্রে প্রতি মাসে গাড়ি প্রতি সর্বোচ্চ **২০০ (দুইশত) লিটার** তেল বরাদ্দ করা হয়েছে।

### ১০% জ্বালানি ব্যয় হ্রাসের নির্দেশ

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সরকারি ছুটি দুই দিন (শুক্র ও শনিবার) করার কারণে জরুরি অপারেশনাল কাজ ব্যাহত না করে সকল সরকারি অফিসের ক্ষেত্রে সামগ্রিকভাবে **১০% জ্বালানি ব্যয় হ্রাস** করতে হবে।

### পূর্বের আদেশ বাতিল ও অবিলম্বে কার্যকর

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এর আগে ২০০৪ এবং ১৯৯৮ সালে জারি করা এ সংক্রান্ত দুটি প্রজ্ঞাপন \[স্মারক নং: সম(পরিবহণ)-সিএনজি-১০/২০০৩-৫০১ এবং সম(পরিবহণ)-১০/৯৭-১৩৭(২০০)\] এর আদেশ এতদ্বারা বাতিল করা হলো। জনস্বার্থে জারি করা এই নতুন নির্দেশনা অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই আদেশের অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের মুখ্য সচিব, মহাহিসাব নিয়ন্ত্রক, পরিবহন কমিশনারসহ সংশ্লিষ্ট সকল বিভাগীয় ও জেলা প্রশাসকদের কাছে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

[Source](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা-গাড়ি-প্রতি-২০০-লিটার.png)

> [জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা গাড়ি প্রতি ২০০ লিটার।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a4%e0%a6%be/)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি যানবাহনে জ্বালানি ব্যবহারে নির্দেশনা

---

### [জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা গাড়ি প্রতি ২০০ লিটার।](https://bdservicerules.info/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা/)

**Published:** May 31, 2023
**Author:** admin

**Content:**

**সরকারি যানবাহনে জ্বালানী ব্যবহার সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করেছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়।**

সারসংক্ষেপ:

- সিএনজি প্রাপ্যতা প্রতিমাসে ৩০০ ঘনমিটার
- সিএনজি চালিত যানে ৩০ লিটার অকটেন/পেট্রোল বরাদ্দ করা যাবে।
- জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা গাড়ি প্রতি ২০০ লিটার।
- দু’দিন ছুটি কারণে অফিসের ক্ষেত্রে জ্বালানি তেলের ব্যয় ১০% হ্রাস করতে হবে।
- এ সংক্রান্ত পূর্বের সকল আদেশ বাতিল করা হয়েছে।
 
- [কাজ নাই মজুরী নাই ভিত্তিতে নিয়োজিত জনবলের সুবিধাবলী সংক্রান্ত।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ae%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4-2/)
- [কাজ নাই মজুরী নাই ভিত্তিতে নিয়োজিত জনবলের সুবিধাবলী সংক্রান্ত নীতিমালা ২০০৩](https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ae%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4/)
- [জেলা পরিষদের চেয়ারম্যান ও সদস্যবৃন্দের সম্মানী ভাতা নির্ধারণ।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9a%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8/)
- [জেলা পরিষদের ৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীর কর্মচারী নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা ২০১০](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%a9%e0%a7%9f-%e0%a6%93-%e0%a7%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0/)
- [বাংলা নববর্ষ ইতিহাস! এটি কি হিন্দু সংস্কৃতি?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%b7-%e0%a6%87%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b8-%e0%a6%8f%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%95/)
 
**সরকারি গাড়িতে জ্বালানি তেল/সিএনজি এর ব্যবহার নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/05/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা-গাড়ি-প্রতি-২০০-লিটার.png)**

[সচিব পদমর্যাদা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের জ্বালানি প্রাপ্যতা বৃদ্ধি।](https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%83%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7/)২০২০ সালে জারি করা হয়েছে।

**Categories:** যানবাহন I জ্বালানি সুবিধা । মনিহারি

**Tags:** জ্বালানি তেল কতটুকু পাওয়া যায়?, জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবী ও তাদের স্ত্রীদের জন্য গর্ভকালীন ভাতা ও চিকিৎসা অনুদান সংক্রান্ত বিশেষ প্রতিবেদন](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবী-ও-তাদে/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবী নিজে অথবা তাদের স্ত্রীরা গর্ভকালীন সময়ে সরকারের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতাধীন সাধারণ “গর্ভবতী ভাতা” পাওয়ার যোগ্য কি না এবং কল্যাণ তহবিল থেকে কী ধরনের আর্থিক সুবিধা পেতে পারেন—তা নিয়ে অনেকের মধ্যেই এক ধরনের বিভ্রান্তি কাজ করে। সম্প্রতি এই বিষয়ে তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে একটি স্পষ্ট চিত্র পাওয়া গেছে।

নিচে এ সংক্রান্ত বিস্তারিত তথ্য তুলে ধরা হলো:

---

### ১. সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির ‘গর্ভবতী ভাতা’ কি সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য?

জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা কৌশলের অধীনে যে গর্ভবতী ভাতা (বর্তমানে যা ‘মা ও শিশু সহায়তা কর্মসূচি’ বা ‘Mother and Child Benefit Programme’ নামে পরিচিত) দেওয়া হয়, তা মূলত **আর্থিকভাবে অসচ্ছল, দরিদ্র ও প্রান্তিক মায়েদের** জন্য নির্দিষ্ট।

- **আবেদনের মাধ্যম:** এই ভাতাটি গ্রামীণ এলাকার জন্য সংশ্লিষ্ট ইউনিয়ন পরিষদ চেয়ারম্যানের কার্যালয় এবং পৌরসভা/সিটি কর্পোরেশন এলাকার জন্য স্থানীয় জনপ্রতিনিধির মাধ্যমে অথবা মহিলা ও শিশু বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অধীনে উপজেলা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয় থেকে আবেদন করে নিতে হয়।
- **সরকারি চাকুরিজীবীদের ক্ষেত্রে নিয়ম:** যেহেতু সরকারি চাকুরিজীবী বা তাদের স্ত্রীরা আর্থিকভাবে অসচ্ছল বা দরিদ্র সীমার অন্তর্ভুক্ত নন এবং তারা নিয়মিত সরকারি বেতন ও চিকিৎসা ভাতা পেয়ে থাকেন, তাই **সাধারণ এই গর্ভবতী ভাতাটি পাওয়ার কোনো সুযোগ তাদের নেই।** এটি কেবলই প্রান্তিক ও নিম্ন আয়ের মায়েদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য বরাদ্দ।

---

### ২. কর্মচারী কল্যাণ তহবিল থেকে সিজারের বিল (চিকিৎসা অনুদান)

সরকারি চাকুরিজীবী বা তাদের স্ত্রীরা সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা না পেলেও, তাদের জন্য রয়েছে **বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড (BKKB)** বা সংশ্লিষ্ট বিভাগের নিজস্ব কল্যাণ তহবিল। কোনো চাকুরিজীবী নিজে (নারী কর্মচারী হলে) অথবা কোনো পুরুষ চাকুরিজীবীর স্ত্রী গর্ভকালীন জটিলতা বা সন্তান প্রসবের সময় আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন।

- **সিজার হলেই বিলের সুযোগ:** অনেকের ধারণা, সন্তান প্রসবের সময় মারাত্মক কোনো শারীরিক জটিলতা তৈরি না হলে কল্যাণ তহবিল থেকে অনুদান পাওয়া যায় না। কিন্তু বিষয়টি তেমন নয়। সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রে **সিজারিয়ান অপারেশন (সিজার) হলেই কল্যাণ তহবিল থেকে এই বিল বা অনুদানের জন্য আবেদন করা যাবে।** এখানে জটিলতার কোনো সম্পর্ক নেই; সিজার হওয়াটাই আবেদনের মূল ভিত্তি।
- **আবেদনের প্রক্রিয়া:** সন্তান প্রসবের পর হাসপাতাল বা ক্লিনিকের সিজারের যাবতীয় বৈধ বিল, ছাড়পত্র (Discharge Certificate) এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ করে চাকুরিজীবীকে তাঁর নিজ দপ্তরের মাধ্যমে কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদানের নির্দিষ্ট ফরমে আবেদন করতে হয়।

> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** সরকারি বিধিমালা অনুযায়ী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে এবং সঠিক মাধ্যমে আবেদন করলে কল্যাণ তহবিল থেকে সিজারের জন্য এই বিশেষ আর্থিক অনুদানটি পাওয়া সম্ভব।

---

**উপসংহার:** সার্বিকভাবে বলা যায়, ইউনিয়ন পরিষদ বা মহিলা বিষয়ক কর্মকর্তার কার্যালয় থেকে প্রদত্ত দরিদ্র মায়েদের গর্ভকালীন সাধারণ ভাতা সরকারি চাকুরিজীবী বা তাদের স্ত্রীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। তবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য তাদের নিজস্ব অধিকার ও সুবিধার অংশ হিসেবে **কর্মচারী কল্যাণ তহবিল** রয়েছে, যেখান থেকে সিজারিয়ান অপারেশনের ক্ষেত্রে অনায়াসেই চিকিৎসা অনুদানের বিল তুলে আর্থিক ক্ষতি পুষিয়ে নেওয়া সম্ভব।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবী ও তাদের স্ত্রীদের জন্য গর্ভকালীন ভাতা ও চিকিৎসা অনুদান

---

### [জালিয়াতি ও ঘুষ গ্রহণের দায়ে নির্বাচন কমিশনের অফিস সহকারীর বেতন গ্রেড অবনমন](https://bdservicerules.info/জালিয়াতি-ও-ঘুষ-গ্রহণের-দ/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নিয়োগ পরীক্ষায় অবৈধ অর্থ লেনদেন, জালিয়াতি ও প্রতারণার মাধ্যমে পরীক্ষার্থীকে অনৈতিক সুবিধা দেওয়ার অপরাধে বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশনের এক অফিস সহকারীকে “বেতন গ্রেড অবনমিতকরণ” দণ্ড প্রদান করা হয়েছে। আজ ১০ মে ২০২৬ (২৭ বৈশাখ ১৪৩৩) নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের প্রশাসন ও অর্থ বিভাগের যুগ্মসচিব ডি এম আতিকুর রহমান স্বাক্ষরিত এক অফিস আদেশে এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের কথা জানানো হয়।

দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারীর নাম **জনাব মো: আবু সুফিয়ান মোল্লা** (পরিচিতি নম্বর- ৬২০০১২২৫)। তিনি ব্রাহ্মণবাড়িয়ার সরাইল উপজেলা নির্বাচন অফিসে ‘অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক’ হিসেবে কর্মরত ছিলেন এবং ঘটনার পর থেকে সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় ছিলেন।

### ঘটনার বিবরণ ও অভিযোগ

সরকারি আদেশে উল্লেখ করা হয়, নির্বাচন কমিশন সচিবালয়ের অধীনে গ্রেড-১৩ হতে গ্রেড-২০ এর কর্মচারীদের নিয়োগ পরীক্ষা চলাকালীন এই জালিয়াতির ঘটনা ঘটে। গত ০৫ সেপ্টেম্বর ২০২৫ তারিখে অনুষ্ঠিত লিখিত পরীক্ষায় ‘অফিস সহায়ক’ পদের পরীক্ষার্থী জনাব আবদুল আলিমের (রোল নং- ২৭০১১৬৬৭) পরীক্ষা অন্য এক ব্যক্তিকে দিয়ে দেওয়ানোর ব্যবস্থা করেন আবু সুফিয়ান মোল্লা।

এই অনৈতিক সুবিধার বিনিময়ে ওই পরীক্ষার্থীর সাথে ১০,০০,০০০/- (দশ লক্ষ) টাকার চুক্তি করা হয়। পরবর্তীতে গত ১০ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে মৌখিক পরীক্ষার সময় হাতের লেখার অমিল পাওয়ায় পরীক্ষার্থী আবদুল আলিম হাতেনাতে ধরা পড়েন এবং স্বীকারোক্তিমূলক জবানবন্দি দেন। সে সময় পরীক্ষার্থী তার জালিয়াতির বিস্তারিত বিবরণ দেওয়ার পাশাপাশি আবু সুফিয়ান মোল্লার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে ৩,০০,০০০/- (তিন লক্ষ) টাকা প্রেরণের তাৎক্ষণিক প্রমাণ উপস্থাপন করেন। তদন্তে ব্যাংকিং তথ্যানুসারে এই টাকা জমা হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত হওয়া গেছে।

### বিভাগীয় মামলা ও তদন্ত

এই অপরাধের প্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’-এর অভিযোগে তাঁর বিরুদ্ধে একটি বিভাগীয় মামলা (মামলা নম্বর- ০৪/২০২৫) রুজু করা হয়।

অভিযুক্ত আবু সুফিয়ান মোল্লা লিখিত জবাব দাখিল করে ব্যক্তিগত শুনানির ইচ্ছা প্রকাশ করলে গত ৩০ নভেম্বর ২০২৫ তারিখে তাঁর শুনানি গ্রহণ করা হয়। তবে ন্যায়বিচারের স্বার্থে পরবর্তীতে ২ (দুই) সদস্য বিশিষ্ট একটি তদন্ত বোর্ড গঠন করা হয়। তদন্ত বোর্ডের পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্তে তাঁর বিরুদ্ধে আনীত জালিয়াতি ও ঘুষ গ্রহণের অভিযোগটি সন্দেহাতীতভাবে প্রমাণিত হয়।

### শাস্তিমূলক ব্যবস্থা

অপরাধের ধরন ও মাত্রা বিবেচনা করে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪(২)(ঘ) মোতাবেক অভিযুক্তকে **“বেতন গ্রেডের নিম্নতম ধাপে অবনমিতকরণ”** দণ্ড প্রদান করা হয়েছে।

- আদেশের ফলে তাঁর বর্তমান মূল বেতন **২০,৩৯০/- (বিশ হাজার তিনশত নব্বই) টাকা** হতে অবনমন করে **৯,৩০০/- (নয় হাজার তিনশত) টাকায়** নির্ধারণ করা হয়েছে।
- একই সাথে তাঁর সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রত্যাহার করা হয়েছে এবং সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়কাল কর্তব্যকাল হিসেবে গণ্য করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। তিনি বিধি মোতাবেক বকেয়াসহ বেতন-ভাতাদি প্রাপ্য হবেন।

এই আদেশের মাধ্যমে দীর্ঘদিনের তদন্তাধীন বিভাগীয় মামলাটি নিষ্পত্তি করা হলো এবং আদেশটি অবিলম্বে কার্যকর হবে বলে বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=26423305714038483&set=gm.2411365409381784&idorvanity=1345603425957993)

**Categories:** শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

**Tags:** জালিয়াতি ও ঘুষ গ্রহণের দায়ে নির্বাচন কমিশনের অফিস সহকারীর বেতন গ্রেড অবনমন

---

### [১১ বছর পর আসছে নতুন পে-স্কেল: ৩ ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা, বরাদ্দ ৩৭ হাজার কোটি টাকা](https://bdservicerules.info/১১-বছর-পর-আসছে-নতুন-পে-স্কে/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য দীর্ঘ ১১ বছর পর নতুন বেতন কাঠামো বা নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ খাতের জন্য প্রায় ৩৭ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দের পরিকল্পনা করা হয়েছে। তবে দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে নবম জাতীয় বেতন কমিশনের পূর্ণাঙ্গ সুপারিশ একবারে কার্যকর না করে, তা আংশিক ও ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগ ও জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন এই কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে।

### ৩ ধাপে বাস্তবায়ন হবে নবম পে-স্কেল

সরকারি পরিকল্পনা অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোটি মোট তিনটি অর্থবছরে পর্যায়ক্রমে পূর্ণাঙ্গ রূপ পাবে:

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** নতুন বেসিক (মূল) বেতনের ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে। সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠান, বিচার বিভাগ এবং বিভিন্ন বাহিনীর সদস্যরা এই ধাপে সুবিধা পাবেন।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ প্রদান করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** সব ধরনের ভাতা ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুবিধা পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করা হবে।

কমিশনের মূল হিসাব অনুযায়ী, পূর্ণ পে-স্কেল একবারে বাস্তবায়নে প্রায় ৪৩ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হতো। তবে বর্তমানে চালু থাকা ১০ শতাংশ মহার্ঘভাতা নতুন কাঠামোর সাথে সমন্বয় করায় ব্যয় কমে প্রায় ৩৭ হাজার কোটি টাকায় নেমে এসেছে।

### সুপারিশের বড় অংশ কাটছাঁট

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২১ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন বেতন কাঠামোতে ১০০ থেকে ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছিল। কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী মোট বাস্তবায়ন ব্যয় প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা ধরা হলেও, পরবর্তীতে গঠিত ‘সচিব কমিটি’র পর্যালোচনায় তা কাটছাঁট করে প্রায় ৯০ হাজার কোটি টাকায় নামিয়ে আনার পরিকল্পনা করা হয়েছে। **বিশেষ করে কুক, মালি, গাড়ি সংক্রান্ত ভাতা এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের কিছু সুবিধা অপরিবর্তিত রাখার পক্ষে মত দিয়েছে সচিব কমিটি। তবে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড অপরিবর্তিত রাখার সুপারিশ করা হয়েছে।**

### প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে:

**গ্রেড****বিদ্যমান বেতন (টাকা)****প্রস্তাবিত নতুন বেতন (টাকা)****সর্বোচ্চ সীমা (ধাপে ধাপে বৃদ্ধি)****১ম গ্রেড (সর্বোচ্চ)**৭৮,০০০১,৬০,০০০–**২য় গ্রেড**–১,৩২,০০০১,৫৩,০০০**৩য় গ্রেড**–১,১৩,০০০১,৪৮,০০০**১০ম গ্রেড**–৩২,০০০৭৭,৩০০**২০তম গ্রেড (সর্বনিম্ন)**৮,২৫০২০,০০০৪৮,৪০০### পেনশন ও বিভিন্ন ভাতার নতুন সুপারিশ

কমিশনের প্রতিবেদনে শুধু বেতন নয়, বরং পেনশন ও অন্যান্য ভাতাতেও বড় পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

- **পেনশন বৃদ্ধি:** ২০ হাজার টাকার কম পেনশনে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত, ২০ থেকে ৪০ হাজার টাকার পেনশনে সর্বোচ্চ ৭৫ শতাংশ এবং ৪০ হাজার টাকার বেশি পেনশনে ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।
- **বয়সভিত্তিক চিকিৎসা ভাতা:** ৭৫ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য ১০ হাজার টাকা, ৫৫ থেকে ৭৪ বছর বয়সীদের জন্য ৮ হাজার টাকা এবং ৫৫ বছরের কম বয়সীদের জন্য ৫ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
- **অন্যান্য ভাতা:** প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে মাসিক ২ হাজার টাকা ভাতা, টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা এবং বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ রয়েছে।

### পটভূমি ও জনমত

সর্বশেষ ২০১৫ সালে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য অষ্টম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল। দীর্ঘ প্রায় এক যুগ পর নতুন পে-স্কেল কার্যকরের উদ্যোগ নেওয়া হলেও রাজনৈতিক পটপরিবর্তন ও প্রশাসনিক পুনর্মূল্যায়নের কারণে সরকার এটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের পথ বেছে নিয়েছে।

উল্লেখ্য, চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি জাতীয় বেতন কমিশনের এই প্রতিবেদন অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে জমা দেওয়া হয়। প্রতিবেদনটি তৈরির আগে একটি অনলাইন জরিপের মাধ্যমে দেশের ২ লাখ ৩৬ হাজার মানুষের মতামত নেওয়া হয়েছিল। মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং জীবনমান বিবেচনা করেই কমিশন এই সুপারিশমালা প্রণয়ন করে।

সরকারি সূত্র আরও জানিয়েছে, সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি সামরিক ও বিচার বিভাগের জন্য পৃথক বেতন কমিশনের কাজও এখন চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে।

সূত্র: আরটিভি

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছর পর আসছে নতুন পে-স্কেল

---

### [APA Change into GPMS 2026 । সরকারি কাজে গতি ও স্বচ্ছতা আনতে 'এপিএ' বাতিল, চালু হচ্ছে নতুন পদ্ধতি 'জিপিএমএস'?](https://bdservicerules.info/apa-change-into-gpms-bd/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সহজভাবে সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) সংক্রান্ত পরিপত্র জারি-** অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার কার্যক্রমের অংশ হিসেবে সরকারি দপ্তর ও প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মসম্পাদন মূল্যায়নের পুরোনো পদ্ধতি ‘বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (এপিএ – APA)’ বাতিল করে নতুন পদ্ধতি ‘সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (জিপিএমএস – GPMS)’ চালু করা হয়েছে। এ সংক্রান্ত একটি পরিপত্র সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে জারি করা হয়েছে।

**পরিবর্তনের মূল কারণ:** সরকারি কর্মকাণ্ডে আরও বেশি গতিশীলতা, জবাবদিহিতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেই এই পরিবর্তন আনা হয়েছে। এতদিন সরকারি দপ্তরগুলো **বার্ষিক চুক্তির** মাধ্যমে তাদের কর্মপরিকল্পনা ও অর্জন মূল্যায়ন করত।

**নতুন পদ্ধতিতে কী থাকছে?** নতুন ‘সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS)’ বা গভর্নেন্স পারফর্মেন্স মনিটরিং সিস্টেম-এর প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো: ১. **বহু-বছরের পরিকল্পনা:** এখন থেকে প্রতিটি মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে কেবল এক বছরের নয়, বরং একটি **বহু-বছরের (যেমন তিন বছর বা পাঁচ বছর মেয়াদি) কৌশলগত কর্মপরিকল্পনা** প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করতে হবে। ২. **মান ও ফলাফলের উপর জোর:** কর্মসম্পাদনের ক্ষেত্রে শুধু কাজের পরিমাণ বা আউটপুট নয়, কাজের **মান (Quality)** এবং সুদূরপ্রসারী **ফলাফলের** ওপর জোর দেওয়া হবে। ৩. **নিয়মিত পরিবীক্ষণ:** এই নতুন পদ্ধতি অনুযায়ী, প্রতিটি দপ্তরের কাজের অগ্রগতি নিয়মিত এবং আরও নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হবে। ৪. **নতুন সফটওয়্যার:** জিপিএমএস কার্যকর করার জন্য মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ একটি নতুন সফটওয়্যারও তৈরি করেছে। এখন থেকে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়/বিভাগগুলোকে এই সফটওয়্যার ব্যবহার করে তাদের কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা তৈরি ও দাখিল করতে হবে।

সরকার মনে করছে, নতুন এই ব্যবস্থা সরকারি সেবার মান উন্নয়ন এবং জনগণের কাছে সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর দায়বদ্ধতা বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2025/10/5.jpg)

বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (APA) এবং সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) হলো সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের দুটি পদ্ধতি। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার এপিএ-এর পরিবর্তে জিপিএমএস চালু করেছে।

এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলো নিচে সহজভাবে তুলে ধরা হলো:

**বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্র****এপিএ (APA – Annual Performance Agreement)****জিপিএমএস (GPMS – Governance Performance Monitoring System)****নামের পূর্ণরূপ**Annual Performance Agreement (বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি)Governance Performance Monitoring System (সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি)**মূল ভিত্তি****বার্ষিক (এক বছরের)** লক্ষ্য নির্ধারণ ও চুক্তি।**বহু-বার্ষিক (যেমন ৩ বা ৫ বছরের)** কৌশলগত পরিকল্পনা এবং তার ভিত্তিতে বার্ষিক পরিকল্পনা প্রণয়ন।**সময়কাল**সাধারণত **এক অর্থবছরের** জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করা হতো।দীর্ঘমেয়াদী (৩ বা ৫ বছর) পরিকল্পনার ওপর ভিত্তি করে **প্রতি বছরের জন্য কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা** তৈরি হবে।**লক্ষ্যের প্রকৃতি**মূলত বছরভিত্তিক **কার্যক্রম ও ফলাফলের (Output)** উপর জোর দেওয়া হতো।কাজের **ফলাফল (Output) এবং গুণগত মান (Quality)** – উভয় দিকের ওপরই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হবে।**সংস্কারের উদ্দেশ্য**সরকারি কাজে স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা ও প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতা বৃদ্ধি।সরকারি কার্যক্রমকে **অধিক দক্ষ, জবাবদিহিমূলক, জনকল্যাণমুখী ও কার্যকর** করার লক্ষ্যে কাঠামোগত সংস্কার।**প্রবর্তনকারী**২০১৪-১৫ অর্থবছর থেকে চালু হয়।অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার কার্যক্রমের আলোকে সম্প্রতি চালু করা হয়েছে।**পরিমাপের দিক**মূলত চুক্তিতে উল্লেখিত কর্মসম্পাদন সূচকের অর্জন পরিমাপ করা হতো।বহুবছরের পরিকল্পনা অনুযায়ী সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং সুশাসনের অগ্রগতি নিবিড়ভাবে পরিবীক্ষণ করা হবে।বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি (APA) এবং সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি (GPMS) হলো সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের দুটি পদ্ধতি। অন্তর্বর্তীকালীন সরকার এপিএ-এর পরিবর্তে জিপিএমএস চালু করেছে।

এই দুটি পদ্ধতির মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলো নিচে সহজভাবে তুলে ধরা হলো:

**বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্র****এপিএ (APA – Annual Performance Agreement)****জিপিএমএস (GPMS – Governance Performance Monitoring System)****নামের পূর্ণরূপ**Annual Performance Agreement (বার্ষিক কর্মসম্পাদন চুক্তি)Governance Performance Monitoring System (সরকারি কর্মসম্পাদন পরিবীক্ষণ পদ্ধতি)**মূল ভিত্তি****বার্ষিক (এক বছরের)** লক্ষ্য নির্ধারণ ও চুক্তি।**বহু-বার্ষিক (যেমন ৩ বা ৫ বছরের)** কৌশলগত পরিকল্পনা এবং তার ভিত্তিতে বার্ষিক পরিকল্পনা প্রণয়ন।**সময়কাল**সাধারণত **এক অর্থবছরের** জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করা হতো।দীর্ঘমেয়াদী (৩ বা ৫ বছর) পরিকল্পনার ওপর ভিত্তি করে **প্রতি বছরের জন্য কর্মসম্পাদন পরিকল্পনা** তৈরি হবে।**লক্ষ্যের প্রকৃতি**মূলত বছরভিত্তিক **কার্যক্রম ও ফলাফলের (Output)** উপর জোর দেওয়া হতো।কাজের **ফলাফল (Output) এবং গুণগত মান (Quality)** – উভয় দিকের ওপরই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হবে।**সংস্কারের উদ্দেশ্য**সরকারি কাজে স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা ও প্রাতিষ্ঠানিক সক্ষমতা বৃদ্ধি।সরকারি কার্যক্রমকে **অধিক দক্ষ, জবাবদিহিমূলক, জনকল্যাণমুখী ও কার্যকর** করার লক্ষ্যে কাঠামোগত সংস্কার।**প্রবর্তনকারী**২০১৪-১৫ অর্থবছর থেকে চালু হয়।অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সংস্কার কার্যক্রমের আলোকে সম্প্রতি চালু করা হয়েছে।**পরিমাপের দিক**মূলত চুক্তিতে উল্লেখিত কর্মসম্পাদন সূচকের অর্জন পরিমাপ করা হতো।বহুবছরের পরিকল্পনা অনুযায়ী সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং সুশাসনের অগ্রগতি নিবিড়ভাবে পরিবীক্ষণ করা হবে।**সহজ কথায় মূল তফাৎ:**

এপিএ ছিল মূলত **এক বছরের চুক্তিভিত্তিক** পদ্ধতি। এটি একটি অর্থ বছরে কী কাজ হবে, তার একটি কাঠামো দিত। অন্যদিকে, জিপিএমএস হল একটি **দীর্ঘমেয়াদী (৩/৫ বছর) পরিকল্পনানির্ভর** এবং **কাঠামোগতভাবে সংস্কারকৃত** নতুন পদ্ধতি। এর লক্ষ্য শুধু এক বছরে কাজ শেষ করা নয়, বরং একটি বড় পরিকল্পনার অংশ হিসেবে কাজগুলোকে আরও উন্নত গুণগত মান নিশ্চিত করে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া।

## জিপিএমএস কি এপিএ এর চেয়ে সহজ হবে?

**উদ্দেশ্য ও কাঠামোগত দিক থেকে জিপিএমএস (GPMS) পদ্ধতিকে সহজ এবং বাস্তবমুখী করার চেষ্টা করা হলেও, এর আওতা বিস্তৃত হওয়ায় এটি আরও গভীর এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজ দাবি করবে।**

সংক্ষেপে বলা যায়:

### ১. কাঠামোগতভাবে সহজ এবং বাস্তবমুখী

- **এপিএ-এর সীমাবদ্ধতা দূরীকরণ:** এপিএ কাঠামোতে কিছু সীমাবদ্ধতা ছিল যা সরকারি কাজে কাঙ্ক্ষিত দক্ষতা ও জবাবদিহিতা আনতে পারেনি। জিপিএমএস আনার মূল উদ্দেশ্যই ছিল এপিএ-এর চেয়ে **‘অধিকতর বাস্তবমুখী ও ফলাফলভিত্তিক’** একটি ব্যবস্থা তৈরি করা।
- **দ্বৈততা পরিহার:** নতুন নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, যে সকল বিষয় মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, অর্থ বিভাগ বা পরিকল্পনা কমিশন (আইএমইডি) সরাসরি তদারকি করে থাকে, দ্বৈততা পরিহারের লক্ষ্যে সেগুলো জিপিএমএস-এর আওতায় আনা হয়নি। এটি কাজকে কিছুটা সরল করতে পারে।
- **সফটওয়্যার-ভিত্তিক ও কাগজবিহীন:** জিপিএমএস কাঠামো সম্পূর্ণরূপে **সফটওয়্যার-ভিত্তিক এবং কাগজবিহীন** (পেপারলেস) করার কথা বলা হয়েছে, যা প্রক্রিয়াগত জটিলতা কমাতে সাহায্য করবে।

### ২. কাজের ধরনে আরও গভীর ও বিস্তৃত (কমপ্লেক্স)

যদিও কাঠামোকে সরল করা হয়েছে, কাজের ধরনে এটি আরও বিস্তৃত।

- **দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা (Long-term Plan):** এপিএ ছিল কেবল এক বছরের চুক্তি। কিন্তু জিপিএমএস-এ প্রতিটি মন্ত্রণালয়/বিভাগকে **৩ বা ৫ বছর মেয়াদি কৌশলগত পরিকল্পনা** তৈরি করতে হবে। এই দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা প্রণয়ন এবং প্রতি বছর এটিকে হালনাগাদ করার কাজটি এপিএ-এর তুলনায় বেশি সময়সাপেক্ষ ও জটিল।
- **ফলাফল ও গুণগত মানের উপর জোর:** জিপিএমএস-এ শুধু কাজের সংখ্যা (Output) নয়, বরং কাজের **গুণগত মান (Quality)** এবং তার **সুদূরপ্রসারী ফলাফল (Outcome/Impact)** এর উপর জোর দেওয়া হয়েছে। গুণগত মান পরিমাপ করার জন্য সূচক নির্ধারণ এবং তা মূল্যায়ন করা সংখ্যা পরিমাপের চেয়ে বেশি কঠিন।
- **থার্ড পার্টি মূল্যায়ন:** জিপিএমএস-এ **পৃথক বিশেষজ্ঞ দল (থার্ড পার্টি)** দ্বারা প্রতিটি মন্ত্রণালয়/বিভাগের কৌশলগত প্রতিবেদন মূল্যায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। এই বহুমাত্রিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কাজকে আরও কঠোর ও গভীর করবে।

**সিদ্ধান্ত:**

**প্রক্রিয়াগত দিক (Documentation/Software)** থেকে জিপিএমএস হয়তো এপিএ-এর চেয়ে সরল হবে। কিন্তু **কৌশলগত দিক (Strategic Planning)** এবং **ফলাফল ও গুণগত মান নিশ্চিতকরণের** চ্যালেঞ্জের কারণে এটি সামগ্রিকভাবে **অধিকতর বিস্তৃত, গভীর এবং ফলাফল-নির্ভর** একটি পদ্ধতি হবে।

[বিস্তারিত ২৪ পাতা এখান থেকে ডাউনলোড করুন।](https://objectstorage.ap-dcc-gazipur-1.oraclecloud15.com/n/axvjbnqprylg/b/V2Ministry/o/office-mofood/2026/3/12580e25-be01-4e99-8a9d-ce6fa550d698.pdf)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** APA Change into GPMS 2025, চালু হচ্ছে নতুন পদ্ধতি 'জিপিএমএস'?, সরকারি কাজে গতি ও স্বচ্ছতা আনতে 'এপিএ' বাতিল

---

### [Govt. Quarter Allocation by Grade 2026 । কর্মচারীর মূল বেতন অনুসারে কি বাসা বরাদ্দ দেওয়া হয়?](https://bdservicerules.info/govt-quarter-allocation-by-grade/)

**Published:** April 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# **সরকারি কর্মচারীগণ বাসা বরাদ্দ প্রাপ্তির জন্য নিম্নোক্ত যোগ্যতা পূরণ সাপেক্ষে বাসা বরাদ্দ পেয়ে থাকেন। প্রথমত মূল বেতনের নিরীখে বাসা বরাদ্দ প্রদান করা হয় এবং এখানে জ্যেষ্ঠতা উপেক্ষা করা হয় না।** **জ্যৈষ্ঠতা উপেক্ষা করা হলে লেখলেখি করুন বাসা আপনি পেয়ে যাবেন-Govt. Quarter Allocation by Grade 2026**

**গ্রেড অনুসারে বাসা ভাড়া কত?** স্কেল ৮২৫০-২০০১০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা A টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ৯০০০-২১৮০০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা B টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ৯৩০০-২১৪৯০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা C টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ১২৫০০-৩০২৩০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা D টাইপ বাসা পাবেন। স্কেল ২২,২৫০-৩১২৫০ টাকা পর্যন্ত মূল বেতন ধারীরা E টাইপ বাসা পাবেন।

**গৃহ ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের ০৭ এপ্রিল ২০১৯ খ্রি: তারিখের প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে মূল বেতন ও গ্রেড ভিত্তিক বাসা বরাদ্দ নীতিমালা সংশোধন করা হয়।**

1. “A” Type Grade 18, 19 and 20 Tk. 8250 in the grade mentioned.
2. “B” Type Grade 16, 17 and 18 Tk. 11250 in the grade mentioned.
3. “C-2” Type Grade 14, 15 and 16 Tk. 11890 in the grade mentioned.
4. “C-1” Type Grade 12, 13 and14 Tk. 13050 in the grade mentioned.
 
- [বেতন ফিক্সেশন সফটওয়্যার ২০২৬: তথ্য ইনপুট দিলেই হবে অটো হিসাব আসবে?](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ab%e0%a6%9f%e0%a6%93%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b0/)
- [Increment Chart 2026 । নতুন বেতন ধাপ পিডিএফ কপি ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/increment-chart-2026-%e0%a5%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%aa-%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%95/)
- [এসআরবি ভাতা পুনর্নির্ধারণ: পদভেদে মাসে সর্বোচ্চ ২৮,৮০০ টাকা, কার্যকর ১ জানুয়ারি ২০২৬](https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a6%ac%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0/)
- [পে স্কেল ২০২৬: প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা মাসে ৩ হাজার টাকা, সর্বোচ্চ ২ সন্তানের জন্য](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%ac-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a7%80/)
- [নতুন পে স্কেলে চিকিৎসা ভাতা ২০২৬: ৩ হাজার থেকে ৪ হাজার টাকা, তবে কবে থেকে মিলবে? কর্মচারীদের সন্তুষ্টি নিয়ে বড় প্রশ্ন](https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be/)

1. “D-2” Type Grade 10, 11 and 12 Tk. 14450 in the grade mentioned.
2. “D-1” Type Grade 7,8 and 9 Tk. 22000 in the grade mentioned.
3. “E” Type Grade 6 and Above Tk. 35500 in the grade mentioned.
4. “F” Type Grade 5 and Above Tk. 46970 in the grade mentioned.
5. “Superior” Type Grade 3 and above Tk. 61120 in the grade mentioned.
 
বি:দ্র: একজন ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাকে যদি ই-টাইপ বাসা বরাদ্দ দেয়া হলে ৬ষ্ঠ গ্রেডের স্কেলে বাসা ভাড়া কর্তন করা যেতে পারেন। অন্যদিকে যদি ৩য় শ্রেণীর কোন কর্মচারীকে ডি টাইপ বাসা বরাদ্দ দেয়া হয় তবে ২২০০০ টাকা স্কেলে ৯ম গ্রেডে বাসা ভাড়া কর্তন করা যেতে পারেন।

![বাসা বরাদ্দপ্রাপ্তির জন্য একজন সরকারি কর্মচারীর নিম্নোক্ত যোগ্যতা থাকা প্রয়োজন_Page_1](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2020/03/বাসা-বরাদ্দপ্রাপ্তির-জন্য-একজন-সরকারি-কর্মচারীর-নিম্নোক্ত-যোগ্যতা-থাকা-প্রয়োজন_Page_1.jpg)

**বাসা বরাদ্ধ বিধিমালা ১৯৮২ আইন সংশোধন সংক্রান্ত গেজেটে PDF সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/04/বাসা-বরাদ্দপ্রাপ্তির-জন্য-একজন-সরকারি-কর্মচারীর-নিম্নোক্ত-যোগ্যতা-থাকা-প্রয়োজন.pdf)**

## সরকারি বাসা বরাদ্দের নিয়ম কি?

সরকারি বাসা বরাদ্দ একটি জটিল প্রক্রিয়া, যেখানে বিভিন্ন নিয়ম-কানুন ও শর্তাবলী প্রযোজ্য। সাধারণত, সরকারি কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণি ও বেতন স্কেল অনুযায়ী বাসা বরাদ্দ করা হয়। সাধারণত, কর্মচারীর বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে বাসার শ্রেণি নির্ধারিত হয়। উচ্চতর বেতন স্কেলের কর্মচারীরা উচ্চতর শ্রেণির বাসা পাবার অধিকারী হন।

**জ্যেষ্ঠতা কি অনুসরণ করা হয়?** হ্যাঁ। একই শ্রেণির বাসার জন্য একাধিক আবেদনকারী থাকলে, সাধারণত জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বরাদ্দ দেওয়া হয়। পদোন্নতির ফলে যদি কর্মচারীর বেতন স্কেল বৃদ্ধি পায়, তাহলে তিনি উচ্চতর শ্রেণির বাসার জন্য আবেদন করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, পরিবারের আকারের উপর ভিত্তি করেও বাসা বরাদ্দ দেওয়া হতে পারে। বিভিন্ন সরকারি সংস্থার নিজস্ব কিছু অতিরিক্ত শর্তাবলী থাকতে পারে।

বাসা বরাদ্দের নিয়ম কি? বাসা বরাদ্দের নিয়ম সাধারণত সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রে ভিন্ন হতে পারে। সরকারি ক্ষেত্রে, বাসা বরাদ্দের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মাবলী রয়েছে যা সরকারি কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য। বেসরকারি ক্ষেত্রে, বাসা ভাড়া বা কেনার নিয়মাবলী মালিক ও ভাড়াটের মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে। সরকারি কর্মচারী হিসেবে নির্দিষ্ট সময়কাল পর্যন্ত চাকরি করা, বেতন স্কেল এবং অন্য কোনো যোগ্যতা থাকতে পারে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আবেদনপত্র পূরণ করে জমা দিতে হয়। একটি কমিটি বা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক আবেদন যাচাই বাছাই করে বাসা বরাদ্দ করা হয়। মাসিক বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ বাসা ভাড়ার জন্য কর্তন করা হয়।

##  **নিয়ম কানুন ভঙ্গ করলে কি বরাদ্দ বাতিল হয়?**

সরকারি বাসা ব্যবহারের জন্য কিছু নিয়মাবলী থাকে যা মেনে চলতে হয়। বাসা ভাড়া বা কেনার আগে মালিক ও ভাড়াটের মধ্যে একটি চুক্তিপত্র তৈরি করা হয়, যেখানে ভাড়ার পরিমাণ, মেয়াদ এবং অন্যান্য শর্তাবলী উল্লেখ থাকে। ভাড়া সাধারণত মাসিক বা বার্ষিক ভিত্তিতে পরিশোধ করতে হয়। চুক্তিপত্রে কিছু শর্ত থাকে যা উভয় পক্ষকে মেনে চলতে হয়। অনেক সময় কিছু অতিরিক্ত খরচ যেমন – ইলেক্ট্রিসিটি, গ্যাস বা পানির বিলও ভাড়াটের উপর নির্ভর করে। বাসা বরাদ্দের জন্য সরকারি বা বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই কর্তৃপক্ষের নিয়মাবলী ভালোভাবে জেনে নেওয়া উচিত। চুক্তিপত্র তৈরি করার সময় সব শর্তাবলী ভালোভাবে জেনে নেওয়া জরুরি, যাতে কোনো ধরনের সমস্যা না হয়। বাসা ব্যবহারের জন্য কোনো নিয়মাবলী থাকলে তা মেনে চলতে হয়। বাসা সংক্রান্ত কোনো সমস্যা হলে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে।

> [বাসা বরাদ্দ বিধিমালা ১৯৮২](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a7%a7%e0%a7%af%e0%a7%ae/)

**Categories:** বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ

**Tags:** Govt. Quarter Allocation by Grade, Govt. Quarter Allocation by Grade । মূল বেতন অনুসারে বাসা বরাদ্দ প্রাপ্তির গেজেট, বাসা বরাদ্দ গেজেট, বাসা বরাদ্দ নীতিমালা, বাসা বরাদ্ধ বিধি, মূল বেতন অনুসারে বাসা বরাদ্দ প্রাপ্তির গেজেট

---

### [প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় আবেদন ফরম ২০২৬ । প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্যের আবেদনের নিয়ম কি?](https://bdservicerules.info/প্রধানমন্ত্রীর-কার্যালয/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয় বা প্রধানমন্ত্রীর ত্রাণ ও কল্যাণ তহবিল থেকে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্য পাওয়ার একটি নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। বর্তমানে এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং অনলাইন ভিত্তিক করা হয়েছে। সাধারণ নাগরিক, শিক্ষার্থী বা সরকারি চাকরিজীবী—সবার জন্যই আবেদনের সুনির্দিষ্ট মাধ্যম রয়েছে।

২০২৬ সালের বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী আবেদনের বিস্তারিত প্রক্রিয়া নিচে তুলে ধরা হলো:

---

## ১. আবেদনের মাধ্যম (অনলাইন ও ম্যানুয়াল)

বর্তমানে সরাসরি প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে গিয়ে কাগজের ফরম জমা দেওয়ার চেয়ে অনলাইনে আবেদন করা সবচেয়ে কার্যকর ও দ্রুততম মাধ্যম।

- **সাধারণ নাগরিকদের জন্য (মাইগভ পোর্টাল):** দেশের যেকোনো সাধারণ নাগরিক চিকিৎসার খরচের জন্য **[myGov (মাইগভ)](https://www.mygov.bd/)** পোর্টালের মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। পোর্টালে “মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর তহবিল থেকে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রাপ্তি” সেবাটি নির্বাচন করতে হবে।
- **শিক্ষার্থীদের জন্য (প্রধানমন্ত্রীর শিক্ষা সহায়তা ট্রাস্ট):** ষষ্ঠ শ্রেণী থেকে স্নাতক ও সমমান পর্যায়ের কোনো শিক্ষার্থী যদি দুর্ঘটনায় গুরুতর আহত বা অসুস্থ হন, তবে তারা **[ই-চিকিৎসা অনুদান সিস্টেম](https://www.eservice.pmeat.gov.bd/medical/)**-এর মাধ্যমে এককালীন ১০,০০০ থেকে ৫০,০০০ টাকা পর্যন্ত চিকিৎসা অনুদানের আবেদন করতে পারবেন।
- **ম্যানুয়াল বা ডাকযোগে আবেদন:** কেউ চাইলে সরাসরি সাদা কাগজে বা নির্ধারিত ফরমে আবেদনপত্র লিখে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংযুক্ত করে ডাকযোগে বা প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের ডেস্কে (তেজগাঁও, ঢাকা) জমা দিতে পারেন।
 
---

## ২. আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

আবেদন করার পূর্বে নিম্নলিখিত কাগজপত্রগুলোর স্ক্যান কপি (অনলাইনের জন্য) বা মূল কপি (ম্যানুয়ালের জন্য) প্রস্তুত রাখতে হবে:

- **চিকিৎসকের মূল ব্যবস্থাপত্র ও সনদ:** সিভিল সার্জন, সরকারি হাসপাতালের ডাক্তার বা উপজেলা স্বাস্থ্য কর্মকর্তার দেওয়া মূল প্যাডে রোগের বিবরণ, প্রেসক্রিপশন এবং খরচের আনুমানিক হিসাব সম্বলিত প্রত্যয়নপত্র।
- **আবেদনকারীর তথ্য:** জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) বা জন্ম নিবন্ধন সনদের কপি এবং পাসপোর্ট সাইজের ছবি।
- **আয়ের সনদ/সুপারিশ:** আবেদনকারী যে আর্থিক সাহায্য পাওয়ার যোগ্য, তার স্বপক্ষে স্থানীয় ইউনিয়ন পরিষদ চেয়ারম্যান বা ওয়ার্ড কাউন্সিলর কর্তৃক প্রদত্ত “আর্থিক অনাটন বা আয়ের সনদপত্র”।
- **শিক্ষার্থীদের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত:** সংশ্লিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রধানের সুপারিশ এবং প্রত্যয়নপত্র (নির্ধারিত ফরমে)।
- **সরকারি চাকুরিজীবীদের ক্ষেত্রে:** অভিভাবক যদি প্রজাতন্ত্রের বেসামরিক কর্মে নিয়োজিত ৩য় বা ৪থ শ্রেণীর কর্মচারী হন, তবে তাদের অফিস প্রধানের প্রত্যয়নপত্র।
 
---

## ৩. অনলাইন আবেদনের ধাপে ধাপে নিয়ম (মাইগভ পোর্টাল)

১. প্রথমে **mygov.bd** ওয়েবসাইটে গিয়ে আপনার মোবাইল নম্বর দিয়ে একটি নাগরিক অ্যাকাউন্ট নিবন্ধন (Registration) করুন। (আগে অ্যাকাউন্ট করা থাকলে লগইন করুন)।

২. অনুসন্ধান বক্সে **“প্রধানমন্ত্রীর তহবিল থেকে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সহায়তা”** লিখে সার্চ করুন।

৩. আবেদনের লিংকে ক্লিক করলে একটি ডিজিটাল আবেদন ফরম আসবে। সেখানে লাল তারকা ($\\star$) চিহ্নিত ঘরগুলো বাধ্যতামূলকভাবে পূরণ করুন।

৪. আপনার ব্যক্তিগত তথ্য, রোগের বিবরণ, মোবাইল নম্বর এবং বর্তমান ঠিকানা সঠিকভাবে লিখুন।

৫. প্রয়োজনীয় সকল কাগজপত্র (ডাক্তারের সার্টিফিকেট, NID, আয়ের সনদ ইত্যাদি) স্পষ্ট করে ছবি তুলে বা পিডিএফ আকারে আপলোড করুন।

৬. ফরমটি সম্পূর্ণ পূরণ হলে প্রথমে “সংরক্ষণ করুন” এবং সব ঠিক থাকলে **“আবেদন দপ্তরে দাখিল করুন”** বাটনে ক্লিক করুন।

> **সতর্কতা:** “দপ্তরে আবেদন দাখিল করুন” বাটনে ক্লিক না করলে আবেদনটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছাবে না। আবেদন সফল হলে মোবাইলে একটি ট্র্যাকিং নম্বর (Tracking Number) চলে আসবে।

---

## ৪. আবেদন মঞ্জুর ও অর্থ প্রাপ্তির সময়সীমা

- আবেদন জমা হওয়ার পর প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের সংশ্লিষ্ট সেল বা কমিটি এগুলো যাচাই-বাছাই করে।
- শিক্ষার্থীদের ই-চিকিৎসা অনুদানের ক্ষেত্রে সাধারণত আবেদন প্রাপ্তির **৩ থেকে ৪ মাস** পর অর্থ প্রেরণ করা হয়।
- আবেদন অনুমোদিত হলে আবেদনকারীর নিবন্ধিত মোবাইল নম্বরে এসএমএস (SMS)-এর মাধ্যমে জানিয়ে দেওয়া হয় এবং অনুদানের টাকা সরাসরি আবেদনকারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা মোবাইল ব্যাংকিং (বিকাশ/নগদ)-এর মাধ্যমে পাঠানো হয়।
 
---

**পরামর্শ:** জটিল রোগ যেমন—ক্যান্সার, কিডনি, লিভার সিরোসিস, স্ট্রোকে প্যারালাইজড বা জন্মগত হৃদরোগের ক্ষেত্রে সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অধীন সমাজসেবা অধিদপ্তর থেকেও এককালীন ৫০,০০০ টাকা সাহায্য দেওয়া হয়। আপনি চাইলে সমান্তরালভাবে সেখানেও খোঁজ নিতে পারেন।

# সরকারি কর্মচারী বা সাধারণ জনগণ আর্থিক সাহায্যের জন্য মাননীয় প্রধানমন্ত্রী বরাবর সাহায্যে আবেদন জানাতে পারবেন। এক্ষেত্রে চিকিৎসার ব্যবস্থাপত্রগুলোর অরিজিনাল কপি জমা দিতে হবে।

একজন প্রজাতন্ত্রের নাগরিক হিসাবে আপনিও প্রধান মন্ত্রীর তহবিলে হতে চিকিৎসা জনিত কারণে আর্থিক সাহায্যের জন্য আবেদন করতে পারেন।

মাননীয়

প্রধানমন্ত্রী

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়

তেজগাঁও, ঢাকা।

**বিষয়: নিম্ন বেতনভুক্ত সরকারী কর্মচারী হিসাবে আমার স্ত্রী রাহেলা বেগম Non Specific abdominal pain CDMC HTNC Diabetic Foot (ক্যান্সার) রোগের চিকিৎসা জনিত কারণে আর্থিক সাহায্যের জন্য আবেদন।**

মহোদয়,
যথাবিহীত সম্মান প্রদর্শন পূর্বক বিনীত নিবেদন এই যে, আমি নিম্নস্বাক্ষরকারী আপনার অধীনস্থ তথ্য মন্ত্রণালয়ের অধীন বাংলাদেশ বেতার, কবিরপুর, সাভার, ঢাকায় নিরাপত্তা প্রহরী” কর্মচারী হিসাবে কর্মরত আছি। আমার স্ত্রী রাহেলা বেগম দীর্ঘদিন যাবৎNon Specific abdominal pain CDMC HTNC Diabetic Foot (ক্যান্সার) রোগে অসুস্থ থাকায় বাংলাদেশের অভ্যন্তরে ডেলটা মেডিক্যাল কলেজ হসপিটালে ভর্তি করে চিকিৎসা করেছি। দীর্ঘ ৪মাস যাবৎ ডেলটা মেডিক্যাল কলেজ হসপিটালে চিকিৎসা করেও স্ত্রীকে সুস্থ করতে পারি নাই। চিকিৎসার বিভিন্ন প্যাথলজি পরীক্ষা ওঔষধ ক্রয় বাবদ আমার মোট খরচ হয় টাকা= ১,৫১,৮১৫.২৫ (এক লক্ষ একান্ন হাজার আটশত পনের টাকা পঁচিশ পয়সা) টাকা মাত্র (বিল ভাউচার সংযুক্ত)।

আমি একজন নিম্ন বেতনভুক্ত সরকারি কর্মচারী হওয়ায় উক্ত টাকা ঋণ কর্জ করে স্ত্রীর চিকিৎসা ব্যয় বহন করিতে হয়েছে। বর্তমানে আমি উক্ত ঋণের কারণে চরম আর্থিক সংকটের মধ্য দিয়ে পরিবার পরিজন নিয়ে দিনাতিপাত করছি। আমার স্ত্রী এখনও সম্পূর্ণ সুস্থ হয়নি। তার চিকিৎসার জন্য আরও আনুমানিক ১,৫০,০০০/- (এক লক্ষ পঞ্চাশ হাজার) টাকা মাত্র প্রয়োজন হবে। এই খরচ বহন করা আমার পক্ষে অসম্ভব হয়ে পড়েছে। আমি বর্তমানে জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫ এর টাকা ৯০০০-২১৮০০(গ্রেড-১৭) ভূক্ত নিরাপত্তা প্রহরী হিসেবে চাকুরীতে নিয়োজিত আছি।

এমতাবস্থায় উপরোল্লেখিত চিকিৎসার ব্যয়ভার বহনের নিমিত্তে আর্থিক সাহায্যের জন্য আপনার সমীপে আবেদন করছি। ইতিপূর্বে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর বিশেষ তহবিল থেকে আমি কোন আর্থিক সাহায্য/অনুদান গ্রহণ করিনি।

অতএব, মহোদয়ের নিকট বিনীত প্রার্থনা এই, উপরোক্ত বর্ণনামতে সংযুক্ত চিকিৎসা সংক্রান্ত কাগজাদির আলোকে একান্ত মানবিক দিক থেকে বিবেচনা করে আমার স্ত্রীর চিকিৎসার সাহায্য প্রদানে মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর কৃপাদৃষ্টি কামনা করছি এবং তৎজ্জন্য আমি চিরকৃতজ্ঞ থাকব।

আপনার একান্ত অনুগত,

তারিখ: ১২/১২/২০১৬ খ্রি:
(Your Name)
নিরাপত্তা প্রহরী
বাংলাদেশ বেতার
ঢাকা।

**সংযুক্ত:**
১। ডেলটা মেডিক্যাল কলেজ হাসপাতালের চিকিৎসা সংক্রান্ত ছাড়পত্র ডাক্তার কর্তৃক মূলকপি-০৫ টি
২। চিকিৎসা খরচের তালিকা-০১ কপি।
৩। চিকিৎসা সংক্রান্ত ভাউচার সমূহের মূলকপি ০১-১৯২ পর্যন্ত মোট ০৫ পৃষ্ঠা।
৪। আবেদনকারীর জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি-০১ কপি।
৫। আবেদনকারীর ছবি (সত্যায়িত) -০১ কপি।
৬। আবেদনকারীর স্ত্রীর ছবি (সত্যায়িত) -০১ কপি।
৭। আবেদনকারীর স্ত্রীর জাতীয় পরিচয়পত্রের ফটোকপি-০১ কপি।

**প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ে চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্যের আবেদন: [ওয়ার্ড ফাইল ডাউনলোড](https://app.box.com/s/8xhqzlha7iwt8ojuevxcixx9wqvpmijz)**

- [স্পাইরাল ও লেমিনেটিং চাহিদা পত্র](https://pmo.gov.bd/site/forms/0bade536-2956-4649-a5a5-1eeced1e48de/%E0%A6%B8%E0%A7%8D%E0%A6%AA%E0%A6%BE%E0%A6%87%E0%A6%B0%E0%A6%BE%E0%A6%B2-%E0%A6%93-%E0%A6%B2%E0%A7%87%E0%A6%AE%E0%A6%BF%E0%A6%A8%E0%A7%87%E0%A6%9F%E0%A6%BF%E0%A6%82-%E0%A6%9A%E0%A6%BE%E0%A6%B9%E0%A6%BF%E0%A6%A6%E0%A6%BE-%E0%A6%AA%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%B0)
- [অর্জিত ছুটির ফরম(প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়)](https://pmo.gov.bd/site/forms/d2538f98-9fc2-4e13-a5ac-14dccf2efacf/%E0%A6%85%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%9C%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF%E0%A6%B0-%E0%A6%AB%E0%A6%B0%E0%A6%AE%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A6%AE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%B0-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A7%9F)
- [গাড়ীর ফরমাশ ফরম (প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়)](https://pmo.gov.bd/site/forms/fd77e35d-31a7-43d6-8fbe-1aee4a56ea61/%E0%A6%97%E0%A6%BE%E0%A7%9C%E0%A7%80%E0%A6%B0-%E0%A6%AB%E0%A6%B0%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B6-%E0%A6%AB%E0%A6%B0%E0%A6%AE-%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%A8%E0%A6%AE%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A7%80%E0%A6%B0-%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A7%9F)
 
ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীদের উচ্চ শিক্ষা বৃত্তির জন্য অনলাইনে আবেদনের [নিয়মাবলী দেখুন](http://empl.pmo.gov.bd/home/page/how-to-apply)

সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি [চাকরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/), [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/bangladesh-service-rules-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/), হালনাগাদ [পেনশন রুলস](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b9/), [ভ্রমণ বিধি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-i-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/) ও প্রাপ্যতা , [উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-festival-allowance/)র প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের[ বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3/) বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন[ ভাতাদির](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d/) প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের [অগ্রিম সুবিধা ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2/)গ্রহণ, [নিয়োগ ও বদলি](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a5%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a5%a4-%e0%a6%9c/) নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের[ ছুটি কিভাবে](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0/) নিতে হয়, [বাসা বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/) বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, [শিক্ষা সহায়ক ভাতা](https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a5%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a5%a4-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8/) বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের [ফেসবুক পেইজ](https://web.facebook.com/bdservicerules.info), [গ্রুপ](https://web.facebook.com/groups/alaminmia.tangail) এবং [ইমেইল ঠিকানায়](https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%80%e0%a6%af%e0%a6%bc-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a7%87/alaminmia.tangail@gmail.com) যোগাযোগ করতে পারেন।

> প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে [“ডাউনলোড”](https://bdservicerules.info/) নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।

কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।

**Categories:** ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা

**Tags:** প্রধান মন্ত্রীর কাছে আবেদন, প্রধানমন্ত্রী বরাবর আবেদন, প্রধানমন্ত্রীকে সাহায্যের আবেদন

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব: গ্রেডভিত্তিক বৈষম্য দূর ও শতভাগ পেনশনের দাবি](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-4/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য দূর করতে আগামী জুলাই ২০২৬ থেকেই ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জোরদার হচ্ছে। আসন্ন বাজেটে প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রেখে সরকারি ২০টি গ্রেডের বেতন কাঠামো পুনর্নির্ধারণের একটি সুনির্দিষ্ট প্রস্তাবনা প্রকাশ করা হয়েছে। এই প্রস্তাবে বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের স্বার্থ সুরক্ষায় গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান যৌক্তিক পর্যায়ে আনার দাবি জানানো হয়েছে।

### গ্রেডভিত্তিক ব্যবধান ও বেতন বৈষম্য দূরীকরণের প্রস্তাব

প্রস্তাবনায় দেখা গেছে, উচ্চতর গ্রেডগুলোর তুলনায় নিম্নতর গ্রেডগুলোর (১১-২০) মূল বেতনের ব্যবধান অত্যন্ত সংকীর্ণ, যা কর্মচারীদের দৈনন্দিন জীবন পরিচালনায় হিমশিম খেতে বাধ্য করছে।

- **১১ ও ১২ নম্বর গ্রেডের ব্যবধান:** বর্তমানে প্রস্তাবিত স্কেলে ১১তম গ্রেডের মূল বেতন ২৫,০০০ টাকা এবং ১২তম গ্রেডের মূল বেতন ২৪,৩০০ টাকা, যার ব্যবধান মাত্র ৭০০ টাকা। বিশ্লেষকদের মতে, এই দুটি গুরুত্বপূর্ণ গ্রেডের মধ্যে **বেতন ব্যবধান কমপক্ষে ২,০০০ টাকা** করা উচিত।
- **১১-২০ তম গ্রেডের ব্যবধান:** নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের কিছুটা হলেও আর্থিক স্বস্তি দিতে ১১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত প্রতিটি গ্রেডের সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান **কমপক্ষে ১,০০০ টাকা** রাখার জোরালো দাবি জানানো হয়েছে।

### প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেলের খসড়া রূপরেখা

নিচে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে প্রস্তাবিত ২০টি গ্রেডের বেতন স্কেল তুলে ধরা হলো:

**গ্রেড****মূল বেতন স্কেল (টাকা)****০১**১,৬০,০০০/- (নির্ধারিত)**০২**১,৩২,০০০ – ১,৫৩,০০০**০৩**১,১৩,০০০ – ১,৪৮,৮০০**০৪**১,০০,০০০ – ১,৪২,৪০০**০৫**৮৬,০০০ – ১,৩৯,৭০০**০৬**৭১,০০০ – ১,৩৪,০০০**০৭**৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০**০৮**৪৭,২০০ – ১,১৩,৭০০**০৯**৪৫,১০০ – ১,০৮,৮০০**১০**৩২,০০০ – ৭৭,৩০০**১১**২৫,০০০ – ৬০,৫০০**১২**২৪,৩০০ – ৫৮,৭০০**১৩**২৪,০০০ – ৫৮,০০০**১৪**২৩,৫০০ – ৫৬,৮০০**১৫**২২,৮০০ – ৫৫,২০০**১৬**২১,৯০০ – ৫২,৯০০**১৭**২১,৪০০ – ৫১,৯০০**১৮**২১,০০০ – ৫০,৯০০**১৯**২০,৫০০ – ৪৯,৬০০**২০**২০,০০০ – ৪৮,৪০০> **বিশ্লেষণ:** প্রস্তাবিত স্কেল অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন বেতন ২০,০০০ টাকা থেকে শুরু করে ১ম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ১,৬০,০০০ টাকা (নির্ধারিত) করার কথা বলা হয়েছে। তবে ১১ থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত বেতনের পার্থক্য খুবই কম (যেমন: ২০তম গ্রেডে ২০,০০০ টাকা এবং ১৯তম গ্রেডে ২০,৫০০ টাকা; ব্যবধান মাত্র ৫০০ টাকা)। এই কারণেই প্রতিটি গ্রেডে অন্তত ১,০০০ টাকা ব্যবধান নিশ্চিত করার দাবি উঠেছে।

### টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড ও শতভাগ পেনশন পুনর্বহালের দাবি

নতুন পে-স্কেল ঘোষণার পাশাপাশি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আরও তিনটি মৌলিক দাবিকে এই প্রস্তাবনায় অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে:

১. **তিনটি টাইম স্কেল:** চাকুরিতে পদোন্নতি না পেলেও নির্দিষ্ট সময় পর যেন কর্মচারীরা উচ্চতর স্কেল পান।

২. **সিলেকশন গ্রেড:** যোগ্যতার ভিত্তিতে কর্মচারীদের বিশেষ গ্রেড সুবিধা পুনর্বহাল করা।

৩. **শতভাগ পেনশন:** অবসরোত্তর জীবনে আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে আগের মতো শতভাগ পেনশন সুবিধা বহাল রাখা।

### বাজেট ও বাস্তবায়নের সময়সীমা

সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, বর্তমান বাজারদরের ঊর্ধ্বগতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মচারীদের কর্মস্পৃহা ধরে রাখতে এই পে-স্কেল সময়ের দাবি। আসন্ন ২০২৬-২০২৭ অর্থ-বছরের জাতীয় বাজেটে এই পে-স্কেলের জন্য প্রয়োজনীয় আর্থিক বরাদ্দ রাখার এবং আগামী **১ জুলাই ২০২৬** থেকে এটি কার্যকর করার জোর দাবি জানানো হয়েছে।

এই প্রস্তাবনাটি বাস্তবায়িত হলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি কর্মচারীরা বৈষম্যের হাত থেকে রক্ষা পাবেন এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [ঈদুল আজহায় টানা ১৫ দিনের রেকর্ড ছুটি ঘোষণা করলো বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিঃ](https://bdservicerules.info/ঈদুল-আজহায়-টানা-১৫-দিনের/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পবিত্র ঈদুল আজহা উপলক্ষে দেশের পোশাক শিল্প খাতে এক অনন্য ও নজিরবিহীন দৃষ্টান্ত স্থাপন করলো গাজীপুরের বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিমিটেড কর্তৃপক্ষ। সাধারণ শ্রমিক ও কর্মচারীদের ঈদ আনন্দ আরও প্রাণবন্ত ও দীর্ঘ করতে কারখানাটির মালিকপক্ষ ঘোষণা করেছে এক টানা ১৫ (পনেরো) দিনের দীর্ঘ ছুটি। তৈরি পোশাক (RMG) খাতে এক টানা এত দীর্ঘ সময় ছুটি দেওয়ার ঘটনা অত্যন্ত বিরল, যা ইতিবাচক সাড়া ফেলেছে সাধারণ শ্রমিকদের মাঝে।

গত ১৬ মে ২০২৬ তারিখে কারখানার ব্যবস্থাপক মোঃ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত এক অফিস নোটিশে এই ছুটির বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়।

### ছুটির সময়সীমা ও বিস্তারিত বিবরণ

অফিস নোটিশ অনুযায়ী, আগামী ২২ মে ২০২৬ ইংরেজি (রোজ শুক্রবার) থেকে এই ছুটি শুরু হবে এবং তা কার্যকর থাকবে ০৫ জুন ২০২৬ ইংরেজি (রোজ শুক্রবার) পর্যন্ত। এক মাসের প্রায় অর্ধেক সময়—অর্থাৎ দীর্ঘ ১৫ দিন কারখানা সম্পূর্ণ বন্ধ থাকবে। ছুটি শেষে আগামী ০৬ জুন ২০২৬ ইংরেজি (রোজ শনিবার) সকাল ০৮:০০ ঘটিকা থেকে কারখানাটি আবার পূর্ববর্তী নিয়মে যথারীতি খোলা থাকবে।

ছুটির এই দীর্ঘ ১৫ দিনের হিসাবটি অত্যন্ত সুনিপুণভাবে সমন্বয় করা হয়েছে, যার বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

**ছুটির বিবরণ****দিনের সংখ্যা**পূর্ব নির্ধারিত পবিত্র ঈদের উৎসব ছুটি০৩ দিনজেনারেল ডিউটি হতে সমন্বয় ছুটি০২ দিনসাপ্তাহিক ছুটি০৩ দিনপরবর্তীতে জেনারেল ডিউটির সাথে সমন্বয়যোগ্য ছুটি০৪ দিনআলোচনা সাপেক্ষে জেনারেল ডিউটির সাথে সমন্বয়যোগ্য ছুটি০১ দিন**কারখানার পক্ষ থেকে পবিত্র ঈদের সাধারণ (উপহার) ছুটি****০২ দিন****মোট ছুটি****১৫ দিন**### মালিকপক্ষের অনন্য উপহার: কোনো বাড়তি ডিউটি ছাড়াই ২ দিনের অতিরিক্ত ছুটি

ছুটির তালিকায় সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং প্রশংসনীয় দিক হলো—উৎসব ছুটি, জেনারেল সমন্বয় ও সাপ্তাহিক ছুটির উর্ধে গিয়ে সম্পূর্ণ নিজস্ব উদ্যোগে কারখানার মালিকপক্ষ শ্রমিকদের জন্য আরও **২ দিনের অতিরিক্ত সাধারণ ছুটি** ঘোষণা করেছে। সবচেয়ে বড় আনন্দের বিষয় হলো, এই অতিরিক্ত ২ দিনের ছুটির বিপরীতে শ্রমিকদের পরবর্তীতে কোনো ‘জেনারেল ডিউটি’ বা বাড়তি কাজ (Compensatory Off/Overtime) করতে হবে না।

পূর্ণ মজুরি অক্ষুণ্ণ রেখেই শ্রমিকরা এই বাড়তি ছুটি উপভোগ করতে পারবেন। ফলে কোনো আর্থিক ক্ষতি বা অতিরিক্ত কাজের চাপ ছাড়াই শ্রমিক ও কর্মচারীরা এক টানা ১৫ দিন পরিবার-পরিজনের সাথে ঈদের আনন্দ ভাগাভাগি করার সুযোগ পাচ্ছেন।

### ব্যতিক্রম কেবল সিকিউরিটি সেকশনে

তবে কারখানার সার্বিক নিরাপত্তা বজায় রাখার স্বার্থে এই অফিস আদেশটি সিকিউরিটি (নিরাপত্তা) সেকশনের জন্য প্রযোজ্য হবে না। নোটিশে উল্লেখ করা হয়েছে, সিকিউরিটি সেকশনে কর্মরত সকলকে ঈদ পরবর্তী সময়ে নির্ধারিত শিডিউল অনুযায়ী পর্যায়ক্রমে ছুটি প্রদান করা হবে।

### শ্রমিক মহলে আনন্দের জোয়ার

সাধারণত ঈদের সময় পোশাক শ্রমিকদের এক জেলা থেকে অন্য জেলায় গ্রামের বাড়িতে যাতায়াত করতে গিয়ে তীব্র যানজট ও ভোগান্তির মুখোমুখি হতে হয়। বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিঃ-এর এই ১৫ দিনের টানা ছুটির সিদ্ধান্তের ফলে শ্রমিকরা নির্বিঘ্নে বাড়ি ফিরতে পারবেন এবং স্বস্তিতে কর্মস্থলে পুনর্বার যোগ দিতে পারবেন। মালিকপক্ষের এমন মানবিক ও শ্রমিকবান্ধব সিদ্ধান্তের ভূয়সী প্রশংসা করছেন কারখানার শ্রমিক ও স্থানীয় শ্রমিক নেতৃবৃন্দ। তারা মনে করছেন, এই সিদ্ধান্ত মালিক-শ্রমিক সম্পর্ককে আরও সুদৃঢ় করবে এবং কারখানার উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে।

[Source](https://www.facebook.com/photo/?fbid=972264028887621&set=a.121561847291181)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ঈদুল আজহায় টানা ১৫ দিনের রেকর্ড ছুটি ঘোষণা করলো বুনিয়ান নীট ফ্যাশন্স লিঃ

---

### [সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে সন্তান সাথে আনতে পারবেন শিক্ষকরা, তবে শ্রেণিকক্ষে নেওয়া নিরুৎসাহিত: প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর](https://bdservicerules.info/সরকারি-প্রাথমিক-বিদ্যাল-8/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক-শিক্ষিকাগণ তাদের শিশু সন্তানকে বিদ্যালয়ে সাথে নিয়ে আসতে পারবেন। তবে পাঠদানের পরিবেশ বজায় রাখতে শ্রেণিকক্ষে শিশু সন্তানকে সাথে না নেওয়ার জন্য নিরুৎসাহিত করা হয়েছে। গত ২৩ জানুয়ারি ২০২৫ তারিখে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর (ডিপিই) থেকে জারিকৃত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়েছে।

সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ও বিভিন্ন মহলে নারী শিক্ষকদের বিদ্যালয়ে সন্তান নিয়ে আসা সংক্রান্ত নানাবিধ সমালোচনার প্রেক্ষিতে এই প্রজ্ঞাপনটির আইনি ও মানবিক দিকটি অত্যন্ত গুরুত্ব বহন করছে।

### মূল প্রজ্ঞাপনে যা বলা হয়েছে

প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের পলিসি ও অপারেশন শাখার সহকারী পরিচালক মোঃ রাইছুল করিম স্বাক্ষরিত ওই প্রজ্ঞাপনে প্রধান ৩টি নির্দেশনা ও পর্যবেক্ষণ তুলে ধরা হয়েছে:

- **সন্তান সাথে আনার অধিকার:** দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে প্রাপ্ত অভিযোগের ভিত্তিতে অধিদপ্তর জানতে পেরেছে যে, শিক্ষকরা তাদের শিশু সন্তানকে বিদ্যালয়ে নিয়ে গেলে কোনো কোনো ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা তাতে নিষেধাজ্ঞা দিচ্ছেন। প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট বলা হয়েছে— কোনো দুগ্ধপোষ্য (মাতৃদুগ্ধপানকারী) শিশু সন্তান দীর্ঘসময় মায়ের থেকে দূরে থাকবে, তা কোনোভাবেই কাম্য নয়। শিক্ষকরা তাদের অর্পিত দায়িত্ব এবং বিদ্যালয়ের পরিবেশ বিঘ্নিত না করে শিশু সন্তানকে সাথে নিয়ে আসতে পারবেন।
- **শ্রেণিকক্ষে বিধিনিষেধ ও বিকল্প ব্যবস্থা:** তবে শ্রেণিকক্ষে পাঠদানের সময় যাতে কোনো ব্যাঘাত না ঘটে, সেজন্য শিশু সন্তানকে ক্লাসরুমে নিয়ে যেতে নিরুৎসাহিত করা হয়েছে। এর বিকল্প হিসেবে শিক্ষকরা প্রয়োজনে একজন ‘বিকল্প সহযোগী’ বা আয়া সাথে নিয়ে আসতে পারবেন। সম্ভব হলে বিদ্যালয় বা বিদ্যালয়ের পাশে অস্থায়ীভাবে **“ডে কেয়ার”**-এর ব্যবস্থা করারও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
- **মানবিক দৃষ্টিভঙ্গির নির্দেশনা:** প্রজ্ঞাপনে মাঠ পর্যায়ের সকল কর্মকর্তাকে (বিভাগীয় উপপরিচালক, জেলা ও উপজেলা শিক্ষা অফিসার) শিশুদের প্রতি সম্পূর্ণ মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি রেখে এই বিষয়ে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করার জন্য বিশেষভাবে অনুরোধ জানানো হয়েছে।

---

### সমালোচকদের জবাবে প্রজ্ঞাপনের গুরুত্ব

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে যারা প্রায়শই প্রাথমিক বিদ্যালয়ের নারী শিক্ষকদের বিদ্যালয়ে সন্তান নিয়ে আসা নিয়ে নেতিবাচক সমালোচনা করেন, এই প্রজ্ঞাপন তাদের জন্য একটি আইনি জবাব।

**১. মাতৃত্বকালীন অধিকার ও শিশুর সুরক্ষা:** রাষ্ট্র যেখানে মাতৃদুগ্ধ পান করানো এবং শিশুর সুরক্ষাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেয়, সেখানে একজন কর্মজীবী মা যেন তার পেশাগত দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি সন্তানের যত্ন নিতে পারেন— এই আদেশটি তারই প্রতিফলন।

**২. দায়িত্ব ও কর্তব্যের সমন্বয়:** প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট উল্লেখ রয়েছে যে, সন্তান সাথে আনার কারণে স্কুলের স্বাভাবিক পরিবেশ বা অর্পিত দায়িত্বে কোনো প্রকার ঘাটতি পড়া চলবে না। অর্থাৎ, এটি কোনো বিশেষ ছাড় নয়, বরং কাজের সুষ্ঠু পরিবেশ নিশ্চিত করার একটি মানবিক উদ্যোগ।

**৩. প্রাতিষ্ঠানিক সমাধান (ডে কেয়ার):** সমালোচনা না করে কর্মক্ষেত্রে কীভাবে মা ও শিশুর জন্য একটি উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করা যায়, প্রজ্ঞাপনে সেই পথও দেখানো হয়েছে (বিকল্প সহযোগী বা ডে-কেয়ার ব্যবস্থার মাধ্যমে)।

### বিতরণ ও কার্যকারিতা

এই নির্দেশনাটি দেশের সকল বিভাগীয় উপপরিচালক, জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার, উপজেলা/থানা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার, সহকারী উপজেলা শিক্ষা অফিসার এবং দেশের সকল সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুলিপি পাঠানো হয়েছে।

এর মাধ্যমে মাঠ পর্যায়ে শিক্ষকদের হেনেস্তা বা বাধা দেওয়ার পথ যেমন বন্ধ হয়েছে, তেমনি শ্রেণিকক্ষের শিক্ষার পরিবেশও সমুন্নত রাখার সুনির্দিষ্ট গাইডলাইন দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo?fbid=2926288374233518&set=gm.26819805377681936&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির বয়স

---

### [৯ম পে-স্কেল ২০২৬ । বর্ধিত বেসিকের ৫০% কার্যকর নাকি শুধুই ‘শুভংকরের ফাঁকি’? ১৩তম গ্রেডের বেতন বৃদ্ধির বাস্তব চিত্র](https://bdservicerules.info/৯ম-পে-স্কেল-২০২৬-।-বর্ধিত-ব/)

**Published:** May 18, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নতুন পে-স্কেল ঘোষণার খবরে সরকারি কর্মচারীদের মাঝে আনন্দের বন্যা বয়ে গেলেও, হিসাবের ভেতরের জটিলতা প্রকাশের পর তা তীব্র ক্ষোভ ও হতাশায় রূপ নিয়েছে। আপাতদৃষ্টিতে বেসিক বা মূল বেতন বিপুল পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে বলে মনে হলেও, “বর্ধিত কার্যকরের ৫০% নীতি” এবং ভাতা সংক্রান্ত মারপ্যাঁচে সাধারণ কর্মচারীদের পকেটে প্রকৃত সুবিধা ঢুকছে অত্যন্ত সামান্য। বিশেষ করে ১৩তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতনের একটি গাণিতিক বিশ্লেষণ থেকে স্পষ্ট যে, নতুন এই পে-স্কেল আদতে একটি ‘শুভংকরের ফাঁকি’ ছাড়া আর কিছুই নয়।

দীর্ঘদিন ধরে সরকারি চাকুরিজীবী মহল থেকে নতুন বেতন কাঠামোর জোর দাবি জানানো হচ্ছিল। এরই পরিপ্রেক্ষিতে ৯ম পে-স্কেলের খসড়া ও সম্ভাব্য রূপরেখা নিয়ে আলোচনা শুরু হলে কর্মচারীদের মাঝে এক ধরণের স্বস্তি দেখা যায়। তবে সম্প্রতি ছড়িয়ে পড়া বেতন নির্ধারণের জটিল হিসাব-নিকাশ সাধারণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চোখ কপালে তুলেছে। প্রদানকারী কর্তৃপক্ষের তৈরিকৃত গাণিতিক সূত্র বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, মূল বেতন যেভাবে বাড়ানোর কথা বলা হচ্ছে, প্রাপ্তির খাতায় তার প্রতিফলন নেই।

### ১৩তম গ্রেডের বেতন কাঠামো: একটি তুলনামূলক ব্যবচ্ছেদ

বাস্তব পরিস্থিতি অনুধাবনের জন্য ১৩তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর আগামী জুলাই ২০২৬-এর সম্ভাব্য বেতনের একটি তুলনামূলক চিত্র বিশ্লেষণ করা যাক। নিচে পে-স্কেল না হলে এবং প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেল (৫০% বর্ধিত বেসিক কার্যকর সাপেক্ষে) হলে প্রাপ্ত বেতনের একটি তুলনামূলক ছক তুলে ধরা হলো:

#### চিত্র ১: পে-স্কেল না হলে (জুলাই ২০২৬ শেষে বেতন)

- **জুলাই ২০২৬ এ বেসিক (ইনক্রিমেন্টসহ):** ১৮,৮৬০ ৳
- **বিশেষ সুবিধা ভাতা (১৫%):** ২,৮২৯ ৳
- **বাড়ি ভাড়া:** ৭,৫৪৪ ৳
- **চিকিৎসা ভাতা:** ১,৫০০ ৳
- **শিক্ষা ভাতা:** ১,০০০ ৳
- **টিফিন ভাতা:** ২০০ ৳
- **সর্বমোট সম্ভাব্য বেতন:** **৩১,৯৩৩ ৳**

#### চিত্র ২: প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল হলে (৫০% কার্যকর নীতিতে)

- **পূর্বের মূল বেসিক:** ১১,০০০ ৳
- **ইনক্রিমেন্ট (১৭,৯৬০ – ১১,০০০):** ৬,৯৬০ ৳
- **বর্ধিত কার্যকর (২৪,০০০ – ১১,০০০) এর ৫০%:** ৬,৫০০ ৳
- **চূড়ান্ত নতুন বেসিক:** **২৪,৪৬০ ৳**
- **বাড়ি ভাড়া (পূর্বের নিয়ম বা হারে বহাল):** ৭,১৮৪ ৳
- **চিকিৎসা ভাতা (পূর্বের বহাল):** ১,৫০০ ৳
- **শিক্ষা ভাতা (পূর্বের বহাল):** ১,০০০ ৳
- **টিফিন ভাতা (পূর্বের বহাল):** ২০০ ৳
- **সর্বমোট সম্ভাব্য নতুন বেতন:** **৩৪,৩৪৪ ৳**

> **প্রকৃত নীট বেতন বৃদ্ধি:** (৩৪,৩৪৪ – ৩১,৯৩৩) = **২,৪১১ ৳**

---

### ‘শুভংকরের ফাঁকি’ যেখানে: গাণিতিক মারপ্যাঁচ

উপরোক্ত হিসাবটি গভীরভাবে পর্যবেক্ষণ করলে দেখা যায়, ১৩তম গ্রেডের মূল বেসিক ১১,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে সম্ভাব্য নতুন স্কেলে ২৪,০০০ টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। কিন্তু শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে যে, এই বর্ধিত অংশের মাত্র ৫০% কার্যকর হবে। গাণিতিক সূত্রে: `(২৪,০০০ - ১১,০০০) × ৫০% = ৬,৫০০ টাকা`। এই টাকার সাথে পূর্বের জমানো ইনক্রিমেন্ট ৬,৯৬০ টাকা এবং মূল বেসিক ১১,০০০ টাকা যোগ করে চূড়ান্ত বেসিক দেখানো হচ্ছে ২৪,৪৬০ টাকা।

সাধারণ কর্মচারীদের সরল বিশ্বাস ছিল, বেসিক প্রায় দ্বিগুণ হওয়ায় বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতাদিও আনুপাতিক হারে ব্যাপক বৃদ্ধি পাবে। কিন্তু এখানেই আসল ‘কৌশল’ অবলম্বন করেছে প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ। নতুন পে-স্কেলে বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও টিফিন ভাতা নতুন বেসিকের ওপর না ধরে, পূর্বের স্কেলের নিয়ম বা হারে বহাল রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে। ফলে বাড়ি ভাড়া নতুন বেসিকের নিয়মে ১০-১২ হাজার টাকা হওয়ার কথা থাকলেও তা আটকে আছে মাত্র ৭,১৮৪ টাকায়।

### মূল পর্যবেক্ষণ: দিনশেষে লাভ মাত্র ২৪১১ টাকা!

নতুন পে-স্কেল না হলেও একজন কর্মচারী স্বাভাবিক নিয়মে ইনক্রিমেন্ট ও মহার্ঘ ভাতাসহ জুলাই ২০২৬ এ ৩১,৯৩৩ টাকা বেতন পেতেন। আর এত ঢাক-ঢোল পিটিয়ে নতুন ৯ম পে-স্কেল দেওয়ার পর তিনি পাবেন ৩৪,৩৪৪ টাকা। অর্থাৎ, নতুন পে-স্কেল চালু হওয়ার পর তার পকেটে নেট যোগ হচ্ছে মাত্র ২,৪১১ টাকা! বর্তমান বাজারের আকাশছোঁয়া মূল্যস্ফীতির যুগে এই সামান্য টাকা বৃদ্ধি সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে কতটুকু ভূমিকা রাখবে, তা নিয়ে বড় প্রশ্ন উঠেছে।

### বঞ্চনা ও অসন্তোষের মেঘ

১৩তম গ্রেডের নিচের স্তরের অর্থাৎ ১৪ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই বঞ্চনার পরিমাণ আরও ভয়াবহ রূপ নিতে পারে বলে আশঙ্কা করছেন সংশ্লিষ্টরা। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন কর্মচারী ক্ষোভ প্রকাশ করে বলেন, *“কাগজে-কলমে আমাদের বেসিক বাড়ানো হচ্ছে ঠিকই, কিন্তু হাত-পা বেঁধে রাখা হচ্ছে ভাতার ক্ষেত্রে। নতুন বেসিকের পূর্ণ সুবিধা এবং সেই অনুযায়ী ভাতার পুনর্বিন্যাস না করলে এই পে-স্কেল কেবল সরকারের পরিসংখ্যানের খাতা ভারী করবে, আমাদের কোনো উপকারে আসবে না।”*

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ বা বাজেট প্রণয়নকারীরা সরকারের ব্যয় সংকোচন নীতির অংশ হিসেবে এই চতুর হিসাবের মডেল তৈরি করেছেন। তারা একদিকে দেখাতে চাচ্ছেন যে নতুন পে-স্কেল দেওয়া হয়েছে, অন্যদিকে ভাতার লাগাম টেনে ধরে এবং ৫০% কার্যকরের ফর্মুলা দিয়ে মূল আর্থিক সংশ্লেষ অনেক কমিয়ে রেখেছেন।

**উপসংহার:** সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশার ৯ম পে-স্কেল যদি শেষ পর্যন্ত এই গাণিতিক সূত্র ধরেই বাস্তবায়িত হয়, তবে তা সাধারণ কর্মচারীদের মুখে হাসি ফোটানোর বদলে হতাশা আরও বাড়িয়ে দেবে। ‘মহাখুশি’র আড়ালে লুকিয়ে থাকা এই গাণিতিক ফাঁকি দূর করে পূর্ণাঙ্গ ও বৈষম্যহীন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের দাবি এখন মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=26600267162964420&set=gm.1615489162859284&idorvanity=1211135529961318)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম পে-স্কেল ২০২৬

---

### [কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদান : সিজারিয়ান বিল ও বাজেট সংকটের বাস্তব চিত্র](https://bdservicerules.info/কর্মচারী-কল্যাণ-বোর্ডের/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের স্বাস্থ্য সুরক্ষায় ‘বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড’ (বিকেকেবি) প্রতি বছর সাধারণ চিকিৎসা অনুদান প্রদান করে থাকে। তবে সাম্প্রতিক সময়ে অনুদান প্রাপ্তিতে বিলম্ব, বাজেট সংকট এবং দাবিকৃত বিলের তুলনায় কম টাকা পাওয়ার বিষয়ে কর্মচারীদের মধ্যে নানা প্রশ্ন ও বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে প্রসূতি সেবা বা সিজারিয়ান অপারেশনের বিল পাসের ক্ষেত্রে বাস্তব বরাদ্দের চিত্রটি সাধারণ নিয়মের চেয়ে কিছুটা ভিন্ন।

### ১. সিজারিয়ান বা সাধারণ চিকিৎসার সরকারি নিয়ম ও সংশোধিত হার

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড ১৯ আগস্ট, ২০২৫ তারিখ থেকে সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের সর্বোচ্চ সীমা **৪০,০০০ টাকা থেকে বৃদ্ধি করে ৬০,০০০ টাকা** পুনর্নির্ধারণ করেছে।

- **বিবেচ্য সময়কাল:** ১৯ আগস্ট, ২০২৫ এর পূর্বের চিকিৎসার জন্য সর্বোচ্চ সীমা ছিল ৪০,০০০ টাকা এবং এই তারিখের পরবর্তী চিকিৎসার জন্য সর্বোচ্চ সীমা ৬০,০০০ টাকা।
- **অনুমোদনের ভিত্তি:** সরকারি নিয়ম অনুযায়ী, চিকিৎসা সরকারি নাকি বেসরকারি হাসপাতালে হয়েছে, তার উপর প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ অনেকাংশে নির্ভর করে। এছাড়া জমাকৃত ভাউচারের প্রকৃত ওষুধ, অপারেশন থিয়েটার ও কেবিন ভাড়ার ওপর ভিত্তি করে বোর্ড কমিটির সভায় এই অনুদান অনুমোদিত হয়।

### ২. ১ লাখ বা ৪০,২০৮ টাকার বিলে কত টাকা পাওয়া যেতে পারে?

বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, কর্মচারীরা অনেকেই শতভাগ বা দুই-তৃতীয়াংশ বিলের প্রত্যাশা করলেও বাস্তবে বরাদ্দের পরিমাণ নির্দিষ্ট কিছু ক্রাইটেরিয়ার ওপর নির্ভর করে:

- **১ লাখ টাকা বিলের বিপরীতে ২০,০০০ টাকা:** সিজারিয়ানের ক্ষেত্রে বেসরকারি হাসপাতালে বড় অংকের বিল হলেও কল্যাণ বোর্ড সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সিলিং মেনে চলে। সিজারিয়ানের সাধারণ কেসগুলোতে সাধারণত **১৫,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকা বা সর্বোচ্চ ৩০,০০০ টাকা** পর্যন্ত মঞ্জুর করা হয়ে থাকে।
- **৪০,২০৮ টাকা বিলে প্রাপ্তি:** এই অংকের বিলের ক্ষেত্রেও যদি কাগজপত্র (অরিজিনাল ভাউচার ও ডিসচার্জ সার্টিফিকেট) সম্পূর্ণ ঠিক থাকে, তবে বোর্ড সভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী গড়ে **১৬,০০০ থেকে ২৫,০০০ টাকার** মধ্যে অনুদান আসার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। যেমন—পূর্বে ২৯,০০০ টাকার বিলে ১৬,০০০ টাকা পাওয়ার নজির রয়েছে, যা প্রায় অর্ধেকের কাছাকাছি।

> **গুরুত্বপূর্ণ নোট:** নিয়মানুযায়ী সর্বোচ্চ বিলের একটি বড় অংশ দেওয়ার কথা থাকলেও, বোর্ডের বাজেট সীমাবদ্ধতা এবং আবেদনকারীর সংখ্যার ওপর ভিত্তি করে উপ-কমিটি একটি যুক্তিসঙ্গত ফ্ল্যাট রেট বা আংশিক অনুদান অনুমোদন করে।

---

### ৩. বাজেট সংকট ও অনুদান প্রাপ্তিতে বিলম্বের কারণ

“গত বছর অনুদান অনুমোদিত হলেও এখনও টাকা পাওয়া যায়নি” কিংবা “বাজেট নেই”—এমন গুঞ্জন কর্মচারীদের মাঝে প্রায়ই শোনা যায়। এর মূল কারণগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **অর্থবছরের শেষদিকের বাজেট সীমাবদ্ধতা:** প্রতি অর্থবছরের শেষ প্রান্তিকে (এপ্রিল-জুন) এসে অনেক সময় চিকিৎসা খাতের বরাদ্দ শেষ হয়ে যায়। ফলে অনুদান অনুমোদিত হয়ে থাকলেও ফান্ড রিলিজ হতে পরবর্তী অর্থবছরের বাজেট আসা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়।
- **ধারাবাহিক বোর্ড সভা ও ইএফটি (EFT) প্রক্রিয়া:** কল্যাণ বোর্ডের তথ্যমতে, প্রতি মাসেই নিয়মিত বাছাই ও উপ-কমিটির সভা অনুষ্ঠিত হচ্ছে (যেমন—সম্প্রতি গত ২১ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখেও সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের উপ-কমিটির সভা অনুষ্ঠিত হয়েছে)। সভা অনুমোদনের পর অর্থ সরাসরি আবেদনকারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে **EFT (Electronic Fund Transfer)** এর মাধ্যমে পাঠানো হয়। ফান্ডে টাকা আসার সাথে সাথেই পেন্ডিং থাকা অ্যাকাউন্টগুলোতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে টাকা চলে যায়।

### ৪. আবেদনকারীদের জন্য করণীয় ও বর্তমান অবস্থা

বর্তমানে যারা আবেদন করে ডিজিটাল ডায়েরি নম্বর পেয়েছেন কিন্তু এখনও টাকা পাননি, তাদের জন্য পরামর্শ: ১. **অনলাইন স্ট্যাটাস চেক:** বোর্ডের নিজস্ব ওয়েবসাইট (`www.bkkb.gov.bd`) বা ই-সার্ভিস পোর্টালে লগইন করে নিজের ড্যাশবোর্ড থেকে আবেদনের বর্তমান অবস্থা (অনুমোদিত, অপেক্ষমাণ নাকি আপত্তিকৃত) দেখে নেওয়া উচিত। ২. **যোগাযোগ:** অনুদান সংক্রান্ত যেকোনো আপডেট বা সুনির্দিষ্ট তথ্যের জন্য কল্যাণ বোর্ডের হটলাইন নম্বর **১৬১০৯** (কল্যাণ লাইন)-এ যোগাযোগ করে ডিজিটাল ডায়েরি নম্বর জানিয়ে ফান্ডের বর্তমান অবস্থা জানা সম্ভব।

**উপসংহার:**

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের চিকিৎসা অনুদান কোনো ‘মেডিকেল ইন্সুরেন্স’ বা শতভাগ বিল পরিশোধের ব্যবস্থা নয়, এটি মূলত একটি ‘আর্থিক সহায়তা’। তাই ১ লাখ টাকা বিল হলেও বোর্ড তার নিজস্ব তহবিল পরিস্থিতি ও সিজারিয়ান ক্যাটাগরির নির্ধারিত সিলিং অনুযায়ী ১৫ থেকে ২৫ হাজার টাকাই সাধারণত প্রদান করে থাকে। নতুন অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দ এবং ইএফটি প্রসেস সম্পন্ন হওয়া মাত্রই অপেক্ষমাণ কর্মচারীদের মোবাইলেও টাকা প্রাপ্তির এসএমএস চলে আসবে বলে আশা করা যাচ্ছে।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** কর্মচারী কল্যাণ বোর্ডের সেবা

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর : ১ জুলাই থেকেই ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-3/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীদের জন্য দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এক বিশাল সুখবর এসেছে। আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ **১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন পে-স্কেল (৯ম জাতীয় বেতন কাঠামো) কার্যকর করার নীতিগত সিদ্ধান্ত দিয়েছেন প্রধানমন্ত্রী।** উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় বিবেচনা করে সরকারি কর্মচারীদের স্বস্তি দিতেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। তবে বাজেটের ওপর অতিরিক্ত চাপ নিয়ন্ত্রণ ও বাজারের সামগ্রিক মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে পুরো পে-স্কেলটি একবারে নয়, বরং **তিনটি ধাপে (তিনটি অর্থবছরে)** পুরোপুরি বাস্তবায়ন করার কৌশল নির্ধারণ করেছে সরকার।

### ৩ ধাপে বাস্তবায়নের রূপরেখা ও বাজেট বরাদ্দ

অর্থ মন্ত্রণালয় ও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, সম্পূর্ণ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত প্রায় **১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা** প্রয়োজন হবে। এই বিশাল আর্থিক চাপ সামলাতে খসড়া পরিকল্পনা অনুযায়ী নিচের কৌশলটি নির্ধারণ করা হয়েছে:

- **প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬):** আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছর থেকে প্রস্তাবিত নতুন পে-স্কেলের **বর্ধিত মূল বেতনের (Basic Pay) ৫০ শতাংশ** কার্যকর করা হবে। এ জন্য আসন্ন জাতীয় বাজেটে ৩০ হাজার কোটি টাকারও বেশি অতিরিক্ত বরাদ্দ রাখার প্রাথমিক প্রস্তুতি সম্পন্ন হয়েছে।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** এই ধাপে বর্ধিত মূল বেতনের বাকি ৫০ শতাংশ কার্যকর করা হবে।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** শেষ ধাপে বিভিন্ন ধরণের ভাতা (যেমন- বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতা) এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধাগুলো নতুন কাঠামোর সাথে পুরোপুরি সমন্বয় করা হবে।

### প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর মূল দিকসমূহ

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন গত ২১ জানুয়ারি সরকারের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। কমিশনের প্রধান সুপারিশগুলোর মধ্যে রয়েছে:

**বিবরণ****বর্তমান কাঠামো (৮ম পে-স্কেল)****প্রস্তাবিত নতুন কাঠামো (৯ম পে-স্কেল)****বৃদ্ধির হার (আনুমানিক)****সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড)**৮,২৫০ টাকা**২০,০০০ টাকা**প্রায় ১৪২%**সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড)**৭৮,০০০ টাকা**১,৬০,০০০ টাকা**প্রায় ১০৫%**মোট গ্রেড সংখ্যা**২০টি (অপরিবর্তিত)২০টি (অপরিবর্তিত)–নতুন এই কাঠামো চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত ও বাস্তবায়িত হলে গ্রেডভেদে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন **১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি** পাবে। এছাড়া নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বৈষম্য কমাতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৯.৪ থেকে কমিয়ে ১:৮ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

### পেনশনভোগীদের জন্যও থাকছে বিশেষ সুবিধা

চাকরিজীবীদের পাশাপাশি উপকৃত হবেন অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীরাও। যারা বর্তমানে ২০ হাজার টাকার কম পেনশন পাচ্ছেন, তাদের পেনশন প্রায় ১০০% বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে। এছাড়া ৭৫ ঊর্ধ্ব পেনশনারদের জন্য চিকিৎসা ভাতা বাড়িয়ে ১০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

### নীতিগত সিদ্ধান্তের প্রভাব

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা মনে করছেন, ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের এই কৌশলী সিদ্ধান্তের ফলে রাষ্ট্রীয় কোষাগারের ওপর হঠাত বড় ধরনের কোনো ধাক্কা আসবে না, আবার একই সাথে বাজারে কৃত্রিম মূল্যস্ফীতি বা দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সম্ভাবনাও সীমিত থাকবে। দীর্ঘদিন পর বেতন বৃদ্ধির এই নীতিগত সিদ্ধান্তের খবরে দেশজুড়ে সরকারি চাকুরিজীবী ও শিক্ষক সমাজের মাঝে আনন্দের হাওয়া বইছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [সরকারি ক্রয় কার্যক্রম গতিশীল ও অর্থবহ করতে উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন](https://bdservicerules.info/সরকারি-ক্রয়-কার্যক্রম-গ/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি ক্রয় (Public Procurement) কার্যক্রমকে আরও ফলপ্রসূ, স্বচ্ছ এবং অর্থবহ করার লক্ষ্যে এক উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন করেছে সরকার। মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের অধীনে এই বিশেষ কমিটি গঠন করে আজ মঙ্গলবার (১২ মে, ২০২৬) একটি সরকারি গেজেট প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটিতে স্বাক্ষর করেছেন মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের (কমিটি ও অর্থনৈতিক) অতিরিক্ত সচিব মোঃ হুমায়ুন কবির।

প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়, দেশের অর্থনৈতিক ও সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটির সার্বিক কার্যক্রম সংস্কার ও সুনির্দিষ্ট সুপারিশ প্রণয়নের লক্ষ্যে ৬ সদস্য বিশিষ্ট এই কমিটি গঠন করা হয়েছে।

### কমিটির গঠন ও সদস্যবৃন্দ

আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রীকে এই কমিটির সভাপতি করা হয়েছে। কমিটির অন্যান্য সদস্যরা হলেন:

- **সদস্য:** মন্ত্রী, শিল্প মন্ত্রণালয়; বস্ত্র ও পাট মন্ত্রণালয় এবং বাণিজ্য মন্ত্রণালয়।
- **সদস্য:** মন্ত্রী, বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয়।
- **সদস্য:** মন্ত্রিপরিষদ সচিব।
- **সদস্য:** সচিব, অর্থ বিভাগ।
- **সদস্য:** প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (CEO), বাংলাদেশ পাবলিক প্রকিউরমেন্ট অথরিটি (BPPA)।

### কমিটির কার্যপরিধি ও দায়িত্ব

জারিকৃত গেজেট অনুযায়ী, নবগঠিত কমিটিকে সুনির্দিষ্ট ৩টি কার্যপরিধি নির্ধারণ করে দেওয়া হয়েছে:

১. **পদ্ধতি নির্ধারণ:** অর্থনৈতিক বিষয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি এবং সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটির কার্যপদ্ধতি নিখুঁতভাবে নির্ধারণ করা। ২. **আইন ও বিধিমালা পর্যালোচনা:** পাবলিক প্রকিউরমেন্ট আইন (PPA), ২০০৬ ও পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা (PPR), ২০০৮-এর আওতায় অর্থনৈতিক বিষয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি এবং সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটির আওতাভুক্ত অংশসমূহ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা। একই সাথে সরকারি ক্রয় প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর ও সময়োপযোগী করতে প্রয়োজনীয় সুপারিশ প্রণয়ন করা। ৩. **অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন:** অর্থনৈতিক বিষয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি ও সরকারি ক্রয় সংক্রান্ত মন্ত্রিসভা কমিটি কর্তৃক সময়ে সময়ে অর্পিত যেকোনো দায়িত্ব পালন করা।

### পরিচালনা ও সাচিবিক সহায়তা

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি কাজের সুবিধার্থে ও প্রয়োজনানুসারে এই কমিটির সভা অনুষ্ঠিত হবে। কমিটি নিজের প্রয়োজনে যেকোনো নতুন সদস্যকে ‘কো-অপ্ট’ (অন্তর্ভুক্ত) করার ক্ষমতা রাখে। এছাড়া, এই কমিটিকে সার্বিক সাচিবিক (Secretarial) সহায়তা প্রদান করবে সরকারের মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ।

প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, জনস্বার্থে জারিকৃত এই আদেশ অবিলম্বে কার্যকর করা হবে। সংশ্লিষ্ট মহল মনে করছেন, বাংলাদেশ পাবলিক প্রকিউরমেন্ট অথরিটির (BPPA) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাসহ শীর্ষ স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীদের এই কমিটিতে অন্তর্ভুক্ত করার ফলে দেশের মেগা প্রজেক্টসহ রাষ্ট্রীয় ক্রয়ে স্বচ্ছতা ও গতিশীলতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

[Source](https://scontent.fdac4-1.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/701296502_26756400880685007_4341409806473029759_n.jpg?_nc_cat=110&ccb=1-7&_nc_sid=833d8c&_nc_eui2=AeFOApR7xxmVAg9ay-7JVxBdxv98myMgNrXG_3ybIyA2tRZnqJgLCu8-rEwwyd7WSrx8WXKyVMQkOuo0CaF7Gu6P&_nc_ohc=zM2zBAnfClEQ7kNvwFRqnq1&_nc_oc=AdrjEndFFOvz8-VqEoK8qxMlvmnnk2zem-hPgVt3eGErPqD-M4Sar2yYYLmf7WA57i8&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac4-1.fna&_nc_gid=xGdRIaU5H92O8npkoziOOA&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af517lUbttck_nwPX7rCNGpSVZ4Q0lKVuIU1pv3ui3X9vA&oe=6A0F8378)

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** সরকারি ক্রয় কার্যক্রম গতিশীল ও অর্থবহ করতে উচ্চপর্যায়ের কমিটি গঠন

---

### [নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর চাকরি : পদ স্থায়ী হওয়া ও চাকরি স্থায়ীকরণের আইনি হিসাব](https://bdservicerules.info/নন-ক্যাডার-প্রথম-শ্রেণীর/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ‘অস্থায়ী পদে অস্থায়ী নিয়োগ’ এবং ‘স্থায়ী শূন্য পদে অস্থায়ী নিয়োগ’— এই দুটি বিষয়ের মধ্যে রয়েছে সূক্ষ্ম ও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য। সম্প্রতি সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর কর্মকর্তাদের পদ এবং চাকরি স্থায়ীকরণ নিয়ে কর্মক্ষেত্রের বাস্তব অভিজ্ঞতা ও সরকারি বিধিমালার আলোকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সামনে এসেছে।

অনেকের মনেই প্রশ্ন জাগে— কেউ যদি কোনো নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর অস্থায়ী পদে যোগদান করেন, এবং কয়েক বছর পর পদটি স্থায়ী হওয়ার পাশাপাশি তার চাকরিও স্থায়ী হয়, তবে তার চাকরি স্থায়ীকরণের তারিখ কোনটি হবে? যোগদানের দিন থেকে, নাকি পদ স্থায়ী হওয়ার দিন থেকে?

### বিধিমালা ও বাস্তবতার সমীকরণ

সরকারি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিধিমালা (যেমন: কম্পিউটার পার্সোনেল নিয়োগ বিধিমালা, ২০১৯) এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের প্রচলিত নিয়ম পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, চাকরি স্থায়ীকরণের মূল ভিত্তি হলো আপনার **যোগদানের তারিখ (Joining Date)**।

সহজ কথায়, পদটি কবে স্থায়ী হলো তার ওপর আপনার চাকরির সিনিয়রিটি বা স্থায়ীকরণের তারিখ নির্ভর করে না। তবে এখানে একটি আইনি প্রক্রিয়া রয়েছে: **আগে পদটি স্থায়ী হতে হবে, তারপর সেই পদের বিপরীতে কর্মরত কর্মকর্তার চাকরি স্থায়ী হবে। কিন্তু যখনই চাকরি স্থায়ী হবে, তার কার্যকারিতা বা চাকরিকাল গণ্য করা হবে প্রথম যোগদানের দিন থেকেই।**

---

### শ্রম পরিদর্শক পদের বাস্তব উদাহরণ

বিষয়টি আরও স্পষ্ট হয় কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের ‘শ্রম পরিদর্শক’ পদের একটি বাস্তব উদাহরণ লক্ষ্য করলে।

- **পদ সৃষ্টি ও যোগদান:** ২০১৪ সালে শ্রম পরিদর্শক পদটি প্রথম তৈরি হয় এবং কর্মকর্তারা অস্থায়ী হিসেবে এই পদে যোগদান করেন।
- **পদ স্থায়ীকরণ:** দীর্ঘ ৮ বছর পর, ২০২২ সালে এসে এই পদটি স্থায়ী পদে রূপান্তরিত হয়।
- **চাকরি স্থায়ীকরণ:** পদটি ২০২২ সালে স্থায়ী হওয়ার পর, ২০১৪ সালে যোগদানকারী কর্মকর্তাদের চাকরি যখন স্থায়ী করা হয়, তখন তাদের স্থায়ীকরণের তারিখ কিন্তু ২০২২ সাল দেওয়া হয়নি। বরং তাদের **২০১৪ সালের যোগদানের তারিখ থেকেই চাকরি স্থায়ী** বলে গণ্য করা হয়েছে।

> **মূল শিক্ষা:** পদ স্থায়ী না হওয়া পর্যন্ত চাকরি স্থায়ীকরণের প্রজ্ঞাপন জারি করা যায় না। কিন্তু পদ স্থায়ী হওয়ার পর যখন চাকরি স্থায়ী করা হয়, তখন চাকরিকাল ব্যাকডেট বা যোগদানের দিন থেকেই গণনা করা হয়। ফলে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা তার পুরো আমলের সিনিয়রিটি ও অন্যান্য সুবিধা প্রাপ্ত হন।

---

### পুলিশ ভেরিফিকেশন ও স্থায়ীকরণের সময়সীমা

সাধারণত সরকারি চাকরিতে যোগদানের পর একটি নির্দিষ্ট প্রবেশন বা শিক্ষানবিসকাল (সাধারণত ১ থেকে ২ বছর) পার করতে হয়। এরপর সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা এবং পুলিশ ভেরিফিকেশন (Police Verification) ও স্বাস্থ্য পরীক্ষার রিপোর্ট পাওয়ার পর চাকরি স্থায়ীকরণ করা হয়।

অনেকের ক্ষেত্রে এই প্রক্রিয়াটি দ্রুত (যেমন ৬ মাস বা ১ বছরের মধ্যে) সম্পন্ন হয়, যা মূলত পুলিশ ভেরিফিকেশনের গতি এবং দাপ্তরিক প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করে। তবে পদটি যদি শুরু থেকেই অস্থায়ী হয়, তবে পুলিশ ভেরিফিকেশন সম্পন্ন হলেও পদ স্থায়ী না হওয়া পর্যন্ত চূড়ান্ত স্থায়ীকরণের আদেশ ঝুলে থাকতে পারে।

### চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

সারসংক্ষেপে বলা যায়, আপনি যদি কোনো অস্থায়ী পদেও যোগদান করেন, পরবর্তীতে পদটি স্থায়ী হওয়া সাপেক্ষে আপনার চাকরির স্থায়ীকরণ এবং সিনিয়রিটি **যোগদানের তারিখ থেকেই** কার্যকর হবে। পদ কবে স্থায়ী হলো, তা আপনার পূর্ববর্তী চাকরিকালকে বাতিল বা মুছে দিতে পারে না। সরকারি চাকরিজীবীদের সিনিয়রিটি ও পেনশন সুবিধা সুরক্ষায় এই নিয়মটি অত্যন্ত ফলপ্রসূ।

[সোর্স](https://web.facebook.com/1697998234532823/photos/p.1697998271199486/1697998271199486/?type=3)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণীর চাকরি

---

### [বাজেট বহির্ভূত প্রকল্পে লাগাম : ‘রুলস অব বিজনেস’ মানার কঠোর নির্দেশ অর্থ মন্ত্রণালয়ের](https://bdservicerules.info/বাজেট-বহির্ভূত-প্রকল্পে/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

অর্থ বিভাগের পূর্ব পরামর্শ বা অনুমোদন ছাড়া নতুন কোনো প্রকল্প গ্রহণ বা আর্থিক সংশ্লেষ রয়েছে এমন কোনো পদক্ষেপ না নেওয়ার জন্য সরকারের সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগকে কঠোর নির্দেশ দিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ-২ (ব্যয় ব্যবস্থাপনা-৬ শাখা) থেকে জারি করা এক পরিপত্রে এই নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

যুগ্মসচিব কাউসার নাসরীন স্বাক্ষরিত এই পরিপত্রে বলা হয়েছে, ‘রুলস অব বিজনেস, ১৯৯৬ (সংশোধিত ফেব্রুয়ারি ২০২৪)’ এবং ‘সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০১৪’ এর স্পষ্ট লঙ্ঘন করে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় ও বিভাগ প্রায়শই বাজেট বহির্ভূত নানা উদ্যোগ নিচ্ছে, যা সরকারের সামগ্রিক আর্থিক শৃঙ্খলার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে।

### আর্থিক শৃঙ্খলা রক্ষায় রুল-১৩ অনুসরণের তাগিদ

পরিপত্রে উল্লেখ করা হয়, রুলস অব বিজনেসের রুল-১৩ অনুযায়ী—অর্থ বিভাগের সাথে পূর্ব পরামর্শ ব্যতিরেকে কোনো মন্ত্রণালয়ই অনুমোদিত বাজেটের বাইরে এমন কোনো আদেশ জারি করতে পারবে না, যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রজাতন্ত্রের আর্থিক বিষয়কে প্রভাবিত করে।

পাশাপাশি, ‘সচিবালয় নির্দেশমালা, ২০১৪’-এর নির্দেশ ১৫১-এ বলা হয়েছে, অন্যান্য মন্ত্রণালয় বা বিভাগের সাথে কোনো বিষয়ে পরামর্শ করার ক্ষেত্রে রুলস অব বিজনেসের বিধান অত্যন্ত সতর্কতার সাথে পালন করতে হবে।

### কেন এই কঠোর নির্দেশনা?

অর্থ মন্ত্রণালয় লক্ষ্য করেছে যে, অনেক ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগের সাথে আনুষ্ঠানিক কোনো আলোচনা বা পরামর্শ ছাড়াই বিভিন্ন মন্ত্রণালয় নিজস্ব উদ্যোগে দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক দায়বদ্ধতা তৈরি করছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

- অনুমোদিত বাজেটের বাইরে গিয়ে নতুন অবকাঠামো নির্মাণ।
- নতুন হাসপাতাল স্থাপন।
- বিদ্যমান হাসপাতালের শয্যা সংখ্যা উন্নীতকরণ বা বৃদ্ধি।

পরিপত্রে সতর্ক করে বলা হয়েছে, অর্থ বিভাগের অনুমোদন ছাড়া এ ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণের ফলে রুলস অব বিজনেসের ব্যাপক ব্যত্যয় ঘটছে। এর সরাসরি প্রভাব পড়ছে সরকারের ওপর—প্রত্যাশিত সীমার চেয়ে পরিচালন ব্যয় অস্বাভাবিকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং অনাকাঙ্ক্ষিত বাজেট ঘাটতি দেখা দিচ্ছে।

### অবিলম্বে কার্যকরের নির্দেশ

উদ্ভূত প্রেক্ষাপটে সরকারের আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে এবং বাজেট ঘাটতি নিয়ন্ত্রণে রাখতে পরিচালন ও উন্নয়ন বাজেটের আওতায় যেকোনো নতুন প্রকল্প বা পদক্ষেপ গ্রহণের পূর্বে ‘রুল-১৩’ এর বিধান পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অনুসরণের জন্য সংশ্লিষ্ট সকলকে অনুরোধ করা হয়েছে।

এই পরিপত্রটি অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত তা বলবৎ থাকবে বলে পরিপত্রে জানানো হয়েছে।

উল্লেখ্য, এই নির্দেশনার অনুলিপি মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, মহা-হিসাব নিরীক্ষক ও নিয়ন্ত্রক (সিএজি), সকল সিনিয়র সচিব/সচিব এবং সশস্ত্র বাহিনী বিভাগসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

[Source](https://scontent.fdac4-2.fna.fbcdn.net/v/t39.30808-6/698979111_26774173372232459_2008454177971944618_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=aa7b47&_nc_eui2=AeF_IhExsOvCQFgw7053hylCmSmR_2_jVWmZKZH_b-NVaf35QX4-xWDbtx2kiKz0Ipgo5oU1p3dhcL-PsG65_Wzf&_nc_ohc=eCAZJBdZ4XcQ7kNvwHcfRKo&_nc_oc=Adq8VURSi7z8M07a8nfcFaFWTNgHVOFuKZYw6ewizTFqHOoE84iMlKLqjOhwJxGTTm0&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent.fdac4-2.fna&_nc_gid=-5nkRbqC_Xtg9GI-FtqwEg&_nc_ss=7b2a8&oh=00_Af7F6HP26fcPXHWBfx-bA65SMX9DPsiAQySh5vuVONr8Yw&oe=6A0EEBF2)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** বাজেট বহির্ভূত প্রকল্পে লাগাম

---

### [সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’ : কম খরচে সর্বোচ্চ সুরক্ষায় ঝুঁকছেন নিম্ন-আয়ের মানুষ](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশনে-শীর্ষে/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের চালু করা সর্বজনীন পেনশন স্কিমে সাধারণ মানুষের অংশগ্রহণ দিন দিন বাড়ছে। তবে সবকটি স্কিমের মধ্যে সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগিয়েছে নিম্ন-আয়ের মানুষের জন্য নির্ধারিত **‘সমতা স্কিম’**। সাম্প্রতিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, মোট নিবন্ধনকারীদের প্রায় তিন-চতুর্থাংশই (৭৫ শতাংশ) যুক্ত হয়েছেন এই স্কিমে, যার বর্তমান গ্রাহক সংখ্যা প্রায় পৌনে ৩ লাখে পৌঁছেছে।

কম খরচে ভবিষ্যৎ আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার চমৎকার সুযোগ থাকায় এই স্কিমটি সাধারণ মানুষের মাঝে ব্যাপক জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে।

### সরকারের অংশীদারিত্বে দ্বিগুণ জমার সুযোগ

সমতা স্কিমের সবচেয়ে আকর্ষণীয় দিক হলো এর কিস্তির বণ্টন। এই স্কিমে একজন সদস্য প্রতি মাসে ৫০০ টাকা জমা দিলে, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার তার সাথে সমপরিমাণ অর্থাৎ আরও ৫০০ টাকা যোগ করে দেয়। ফলে গ্রাহকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা স্টেটমেন্টে প্রতি মাসে মোট ১,০০০ টাকা জমা (Subscription Payment) হতে থাকে। সরবরাহকৃত একটি গ্রাহকের অফিশিয়াল স্টেটমেন্টেও দেখা গেছে, প্রতি মাসে ১,০০০ টাকা করে মোট ব্যালেন্স ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

### আকর্ষণীয় ঋণ সুবিধা ও এককালীন উত্তোলন

ঝুঁকিমুক্ত এই বিনিয়োগে গ্রাহকদের জন্য রয়েছে দারুণ কিছু আর্থিক সুবিধা:

- **এককালীন ৩০% উত্তোলন:** বিশেষ প্রয়োজনে গ্রাহক তার জমাকৃত মোট টাকার ৩০ শতাংশ পর্যন্ত এককালীন তুলে নিতে পারবেন।
- **৫০% করমুক্ত ঋণ:** আপদকালীন সময়ে মোট জমার ৫০ শতাংশ পর্যন্ত ঋণ নেওয়ার সুযোগ রয়েছে, যার সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো—এই ঋণের ওপর কোনো **সুদ বা ইন্টারেস্ট নেই**।

### জমার চেয়ে ২৪ গুণ পর্যন্ত রিটার্ন

দীর্ঘমেয়াদে এই স্কিমটি গ্রাহকদের জন্য অত্যন্ত লাভজনক। হিসাব অনুযায়ী, মেয়াদ শেষে একজন পেনশনার তার মোট জমাকৃত মূল টাকার সর্বনিম্ন ২.৩ গুণ থেকে শুরু করে **সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ পর্যন্ত** ফেরত পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। শুধু তাই নয়, পেনশনারের বয়স ৮০ বছর পার হলে এই রিটার্নের পরিমাণ আরও বৃদ্ধি পেতে পারে, যা বৃদ্ধ বয়সে একটি শক্তিশালী অর্থনৈতিক ঢাল হিসেবে কাজ করবে।

### শতভাগ ট্যাক্স ফ্রি বা আয়কর মুক্ত

বিনিয়োগকারীদের বাড়তি সুবিধা দিতে এই পেনশন স্কিমে জমাকৃত অর্থ এবং তা থেকে প্রাপ্ত লভ্যাংশ বা পেনশনের টাকাকে সম্পূর্ণ **আয়কর মুক্ত (Tax-Free)** রাখা হয়েছে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের মতো সাধারণ ও নিম্ন-আয়ের মানুষও এখন শতভাগ করমুক্ত পেনশনের সুবিধা উপভোগ করতে পারছেন।

### অটোমেটেড ও নিরাপদ ব্যবস্থা

জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের (National Pension Authority) সার্বিক তত্ত্বাবধানে এই পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল এবং স্বয়ংক্রিয় (Automated) পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে। গ্রাহক ঘরে বসেই তার জমার স্টেটমেন্ট ডাউনলোড করতে পারছেন এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে জেনারেট হওয়া এই সার্টিফিকেটের জন্য কোনো ম্যানুয়াল স্বাক্ষরেরও প্রয়োজন পড়ে না।

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, সরকারের সমপরিমাণ অনুদান এবং সুদমুক্ত ঋণের মতো অনন্য সব সুবিধার কারণেই ‘সমতা স্কিম’ দেশের প্রান্তিক ও নিম্ন-আয়ের মানুষের মাঝে সঞ্চয়ের এক নতুন জোয়ার সৃষ্টি করেছে।

[Source](https://web.facebook.com/photo/?fbid=2805393873154554&set=gm.969389095739064&idorvanity=434790272532285)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশনে শীর্ষে ‘সমতা’

---

### [ডিজিটাল কর ব্যবস্থার নতুন দিগন্ত : এনবিআরের ‘অটো সিংক’ সিস্টেমে বদলে যাচ্ছে আয়কর রিটার্ন](https://bdservicerules.info/ডিজিটাল-কর-ব্যবস্থার-নতু/)

**Published:** May 17, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের আয়কর ব্যবস্থাকে আরও সহজ, স্বচ্ছ এবং আধুনিক করতে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ নিয়েছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। ই-রিটার্ন সিস্টেমে যুক্ত করা হয়েছে অত্যাধুনিক **‘অটো সিংক সিস্টেম’ (Auto Sync System)**। এই নতুন প্রযুক্তির ফলে করদাতাদের বিভিন্ন উৎস থেকে প্রাপ্ত আয়ের তথ্য এখন স্বয়ংক্রিয়ভাবেই রিটার্নে যুক্ত হয়ে যাচ্ছে। এনবিআরের এই উদ্যোগকে দেশে একটি পূর্ণাঙ্গ ‘স্মার্ট ট্যাক্স সিস্টেম’ বা ডিজিটাল কর ইকোসিস্টেম গড়ে তোলার ভিত্তি হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্টরা।

---

### সঞ্চয়পত্রের আয় দিয়ে শুরু: যেভাবে কাজ করছে এই সিস্টেম

বর্তমানে করদাতারা এই অটো-সিংক সিস্টেমের বাস্তব সুবিধা পাচ্ছেন সঞ্চয়পত্র (Savings Certificates) থেকে প্রাপ্ত আয়ের ক্ষেত্রে। ২০১৯ সালের জুনের পর থেকে করদাতারা যেসব সঞ্চয়পত্র ক্রয় করেছেন, সেগুলোর তথ্য এখন সিস্টেমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হচ্ছে।

- **ম্যানুয়াল এন্ট্রির অবসান:** করদাতাদের এখন আর কষ্ট করে সঞ্চয়পত্রের মুনাফা বা উৎসে করের হিসাব নিজে টাইপ করে বসাতে হচ্ছে না।
- **কয়েক ক্লিকেই সমাধান:** মাত্র ২ থেকে ৩টি ক্লিকেই সঞ্চয়পত্রের যাবতীয় তথ্য এবং আয় করদাতার রিটার্ন ফরমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হয়ে যাচ্ছে।
- **স্বয়ংক্রিয় ডাটা রিকগনিশন:** এনবিআরের সিস্টেম কেন্দ্রীয় ডাটাবেজ থেকে করদাতার তথ্য নিজে থেকেই চিনে নিয়ে (Recognize) তা নির্ভুলভাবে স্থাপন করছে।

---

### ভবিষ্যতে যা আসছে: এক ক্লিকেই মিলবে সব তথ্য

সঞ্চয়পত্র দিয়ে যাত্রা শুরু হলেও এনবিআরের পরিকল্পনা অনেক দূর প্রসারী। জানা গেছে, এই অটো-সিংক সিস্টেমের পরিধি ধীরে ধীরে আরও বিস্তৃত করা হবে। ভবিষ্যতের আপডেটে করদাতারা যেসব সুবিধা পাবেন:

- **ব্যাংক অ্যাকাউন্টের লেনদেন:** ব্যাংক হিসাবের বার্ষিক স্থিতি ও লেনদেনের তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হবে।
- **এফডিআর ও ডিপোজিট:** স্থায়ী আমানত (FDR) বা ডিপিএস থেকে অর্জিত আয়ের হিসাব সরাসরি চলে আসবে সিস্টেমে।
- **উৎসে কর কর্তন (TDS):** বিভিন্ন খাতে কেটে রাখা উৎসে করের তথ্য ম্যানুয়ালি যাচাই করার প্রয়োজন পড়বে না।
- **অন্যান্য আর্থিক লেনদেন:** অন্যান্য সব বৈধ আর্থিক খাতের তথ্যও এর আওতায় আসবে।

এর চূড়ান্ত ফলশ্রুতিতে, ভবিষ্যতে করদাতা মাত্র একটি ক্লিক করেই তার সম্পূর্ণ বার্ষিক আর্থিক তথ্যাদি রিটার্ন ফরমে দেখতে পাবেন, যা রিটার্ন দাখিলের প্রক্রিয়াকে আমূল বদলে দেবে।

---

### করদাতারা যেভাবে উপকৃত হবেন

এনবিআরের এই ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনের ফলে করদাতা এবং কর প্রশাসন—উভয় পক্ষই বড় ধরনের সুবিধা পাবেন। প্রধান সুবিধাগুলোর মধ্যে রয়েছে:

- **সহজ ও দ্রুত ফাইলিং:** রিটার্ন জমা দেওয়ার পুরো প্রক্রিয়াটি আগের চেয়ে অনেক কম সময়ে সম্পন্ন করা যাবে।
- **ভুলত্রুটির অবসান:** ম্যানুয়াল এন্ট্রি না থাকায় টাইপিং বা হিসাবের ভুল হওয়ার কোনো সুযোগ থাকবে না।
- **সার্টিফিকেট সংগ্রহের ঝামেলা মুক্তি:** বিভিন্ন ব্যাংক বা অফিস থেকে আলাদা করে আয়ের বা ট্যাক্স কাটার সার্টিফিকেট সংগ্রহের ভোগান্তি পোহাতে হবে না।
- **স্বচ্ছতা ও নির্ভুলতা:** ডাটা সরাসরি কেন্দ্রীয় সিস্টেম থেকে আসায় তথ্যের শতভাগ একুরেসি বা নির্ভুলতা নিশ্চিত হবে।
- **সময় ও শ্রমের সাশ্রয়:** করদাতাদের দীর্ঘ সময় নষ্ট করে আইনজীবীর শরণাপন্ন হওয়া বা জটিল হিসাব কষার শ্রম উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাবে।

---

### একটি ‘স্মার্ট ট্যাক্স সিস্টেম’ এর দিকে যাত্রা

বিশেষজ্ঞদের মতে, এটি কেবল ই-রিটার্ন পোর্টালের সাধারণ কোনো আপডেট নয়, বরং বাংলাদেশের সামগ্রিক কর ব্যবস্থার ডিজিটাল রূপান্তরের একটি ঐতিহাসিক মাইলফলক। এর মাধ্যমে কর প্রশাসন যেমন আরও বেশি ‘ডাটা-ড্রিভেন’ বা তথ্যনির্ভর ও কার্যকর হয়ে উঠবে, তেমনি কর ফাঁকি দেওয়ার প্রবণতাও অনেকাংশে হ্রাস পাবে।

**সারসংক্ষেপ:** এনবিআরের এই ‘অটো সিংক সিস্টেম’ ভবিষ্যৎ বাংলাদেশের **“Smart Tax System”** বা স্মার্ট কর ব্যবস্থার এক শক্তিশালী ব্লুপ্রিন্ট। যেখানে কর প্রদান আর কোনো ভীতি বা ঝামেলার কারণ থাকবে না, বরং তা হয়ে উঠবে অত্যন্ত সহজ, দ্রুত এবং সম্পূর্ণ ঝামেলামুক্ত একটি নাগরিক অভিজ্ঞতা।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=972116395676578&set=gm.26806783552317452&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ডিজিটাল কর ব্যবস্থার নতুন দিগন্ত

---

### [বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্টে পদোন্নতি : ৩ ব্যক্তিগত কর্মকর্তা ও ১ স্টেনোগ্রাফার হলেন সহকারী বেঞ্চ অফিসার](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-সুপ্রীম-কোর্টে/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগের চারজন কর্মচারীকে সহকারী বেঞ্চ অফিসার পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। ৩ জন ব্যক্তিগত কর্মকর্তা (PO) এবং ১ জন স্টেনোগ্রাফারকে জাতীয় বেতন স্কেল/২০১৫ এর ৯ম গ্রেডে (২২,০০০–৫৩,০৬০/- টাকা) এই পদোন্নতি প্রদান করা হয়।

সম্প্রতি সুপ্রীম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগের প্রশাসন শাখা থেকে প্রকাশিত এক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এই তথ্য জানা গেছে। প্রধান বিচারপতির আদেশক্রমে সুপ্রীম কোর্টের রেজিস্ট্রার (হাইকোর্ট বিভাগ) মোহাম্মদ নূরুল আমীন বিপ্লব এই বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করেন।

### পদোন্নতিপ্রাপ্তদের তালিকা (মেধাক্রম অনুসারে):

পদোন্নতি কমিটির প্রস্তুতকৃত মেধা তালিকা অনুযায়ী চূড়ান্তভাবে মনোনীত ব্যক্তিরা হলেন:

১. **জনাব মোঃ নূরে আলম** (পূর্বতন পদ: ব্যক্তিগত কর্মকর্তা) ২. **জনাব মোঃ শিহাবুর রহমান ভূঞা** (পূর্বতন পদ: ব্যক্তিগত কর্মকর্তা) ৩. **জনাব মোঃ ইব্রাহিম খলিল** (পূর্বতন পদ: স্টেনোগ্রাফার) ৪. **জনাব প্রদীপ কুমার সরকার** (পূর্বতন পদ: ব্যক্তিগত কর্মকর্তা)

### বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী:

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের যোগদানের ক্ষেত্রে প্রশাসন শাখা থেকে বেশ কিছু সুনির্দিষ্ট শর্ত আরোপ করা হয়েছে:

- **শিক্ষানবিসকাল:** ‘বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্ট, হাইকোর্ট বিভাগের (কর্মচারী) নিয়োগ বিধি, ১৯৮৭’ এর ৬(১)(খ) ধারা অনুযায়ী, পদোন্নতিপূর্বক এই নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনো শিক্ষানবিসকাল প্রযোজ্য হবে না।
- **বদলীকৃত কর্মস্থলে যোগদান:** পদোন্নতিপ্রাপ্ত সহকারী বেঞ্চ অফিসারদের কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বা বদলীকৃত কর্মস্থলে নির্দিষ্ট সময়ে অবশ্যই যোগদান করতে হবে। ব্যর্থতায় তাদের এই পদোন্নতি বাতিল বলে গণ্য হবে।
- **যোগদানের সময়সীমা:** পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের আগামী **০৮/০৪/২০২৬ খ্রি.** তারিখের মধ্যে তাদের নতুন পদে যোগদান করার নির্দেশ প্রদান করা হয়েছিল।
- **গ্রেডেশন তালিকা:** কর্মস্থলে যোগদানপত্র গৃহীত হওয়ার পর প্রচলিত বিধি মোতাবেক গ্রেডেশন তালিকায় তাদের নাম অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

বিজ্ঞপ্তিটির অনুলিপি অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সুপ্রীম কোর্টের রেজিস্ট্রার (বিচার), অতিরিক্ত রেজিস্ট্রার, সিস্টেম এনালিস্ট (আইটি শাখা), প্রধান হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের নিকট প্রেরণ করা হয়েছে। একই সাথে এটি সুপ্রীম কোর্টের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটেও প্রকাশের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-124.png)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্টে পদোন্নতি

---

### [৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে প্রেসক্লাবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মৌন মিছিল ও সমাবেশ](https://bdservicerules.info/৯ম-জাতীয়-পে-স্কেল-বাস্তব/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

৯ম জাতীয় পে-স্কেল দ্রুত বাস্তবায়ন এবং আসন্ন জাতীয় বাজেটে এ লক্ষ্যে প্রয়োজনীয় অর্থ বরাদ্দের দাবিতে রাজধানী ঢাকায় এক ব্যতিক্রমধর্মী কর্মসূচি পালন করেছেন সরকারি চাকরিজীবীরা। আজ শনিবার বিকালে জাতীয় প্রেসক্লাবের সামনে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির উদ্যোগে এই মৌন মিছিল ও কেন্দ্রীয় প্রতিনিধি সমাবেশ অনুষ্ঠিত হয়।

সমাবেশে বক্তারা নিত্যপ্রয়োজনীয় দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন পে-স্কেল ঘোষণার কোনো বিকল্প নেই বলে উল্লেখ করেন।

---

### ব্যতিক্রমধর্মী কর্মসূচি ও দেশব্যাপী অংশগ্রহণ

শনিবার দুপুর থেকেই দেশের বিভিন্ন জেলা, বিভাগ এবং বিভিন্ন সরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিরা ব্যানার ও ফেস্টুন হাতে জাতীয় প্রেসক্লাব প্রাঙ্গণে এসে জড়ো হতে থাকেন। চিরাচরিত স্লোগানসর্বস্ব মিছিলের বাইরে গিয়ে এবার সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সম্পূর্ণ **মৌন মিছিল** প্রর্দশন করেন, যা সাধারণ পথচারী ও সংশ্লিষ্ট মহলের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

কর্মসূচির মূল দিকগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **সভাপতিত্ব ও সঞ্চালনা:** বাংলাদেশ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির আহ্বায়ক আবদুল মালেকের সভাপতিত্বে সমাবেশটি অনুষ্ঠিত হয়। অনুষ্ঠানটি সঞ্চালনা করেন সংগঠনের সদস্য সচিব আশিকুল ইসলাম।
- **প্রতিনিধিদের উপস্থিতি:** সরকারের বিভিন্ন দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানসহ দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চল থেকে আসা শত শত কর্মচারী প্রতিনিধি এ সমাবেশে অংশ নেন।
- **প্রধান দাবি:** আসন্ন ২০২৬-২৭ অর্থ বছরের জাতীয় বাজেটে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণার জন্য সুনির্দিষ্ট বরাদ্দ রাখা এবং তা দ্রুততম সময়ের মধ্যে বাস্তবায়ন করা।

---

### বক্তাদের বক্তব্য ও মূল দাবি

সমাবেশে সভাপতির বক্তব্যে **আবদুল মালেক** বলেন, *“সর্বশেষ ২০১৫ সালে ৮ম পে-স্কেল ঘোষণার পর দীর্ঘ সময় পার হয়ে গেছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মুদ্রাস্ফীতি কয়েক গুণ বৃদ্ধি পেলেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন সে অনুপাতে বাড়েনি। ফলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীরা পরিবার নিয়ে মানবেতর জীবনযাপন করছেন।”*

সংগঠনের সদস্য সচিব **আশিকুল ইসলাম** বলেন, *“আমরা কোনো বিশৃঙ্খলা বা অচলাবস্থা তৈরি করতে চাই না। অত্যন্ত শান্তিপূর্ণ ও নিয়মতান্ত্রিক উপায়ে মৌন মিছিলের মাধ্যমে আমরা সরকারের কাছে আমাদের পিঠ দেয়ালে ঠেকে যাওয়ার আকুল বার্তাটি পৌঁছে দিতে চেয়েছি। আশা করি, মাননীয় প্রধানমন্ত্রী আসন্ন বাজেটেই আমাদের এই যৌক্তিক দাবি পূরণ করবেন।”*

> **কর্মসূচির মূল দাবি ব্যক্ত করে নেতারা বলেন:** বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে অনতিবিলম্বে ৯ম জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করতে হবে এবং অন্তর্বর্তীকালীন সময়ের জন্য মহার্ঘ ভাতা প্রদান করতে হবে।

---

### আগামী দিনের আলটিমেটাম

সমাবেশ থেকে জানানো হয়, আসন্ন বাজেটে যদি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের এই দাবি পূরণে দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ বা অর্থ বরাদ্দ রাখা না হয়, তবে আগামীতে সাধারণ কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষায় আরও কঠোর ও শান্তিপূর্ণ কর্মসূচি ঘোষণা করা হবে। সমাবেশ শেষে একটি প্রতিনিধি দল সরকারের সংশ্লিষ্ট মহলে স্মারকলিপি প্রদানের ঘোষণা দেন।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের দাবিতে প্রেসক্লাবে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মৌন মিছিল ও সমাবেশ

---

### [১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার : সর্বোচ্চ করমুক্ত সীমা ৫ লাখ ২৫ হাজার টাকা](https://bdservicerules.info/১-জুলাই-থেকে-কার্যকর-হচ্ছ/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় অর্থনীতিতে গতিশীলতা আনা এবং মধ্য ও নিম্নবিত্ত করদাতাদের স্বস্তি দিতে ব্যক্তিশ্রেণির করদাতাদের জন্য নতুন আয়কর কাঠামো ঘোষণা করা হয়েছে। অর্থ অধ্যাদেশ, ২০২৫ অনুযায়ী আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ২০২৬-২৭ করবর্ষের জন্য এই নতুন করহার এবং করমুক্ত আয়ের সীমা কার্যকর হতে যাচ্ছে।

এবারের সংশোধিত কাঠামোতে সাধারণ করদাতাদের পাশাপাশি নারী, জ্যেষ্ঠ নাগরিক, তৃতীয় লিঙ্গ, প্রতিবন্ধী এবং দেশের জন্য অবদান রাখা বীর সন্তানদের বিশেষ সুবিধা প্রদান করা হয়েছে।

### বৃদ্ধি পেয়েছে করমুক্ত আয়ের সীমা

নতুন ঘোষণা অনুযায়ী, জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির বিষয়টি বিবেচনা করে করমুক্ত আয়ের সাধারণ সীমা ২৫ হাজার টাকা বাড়িয়ে **৩,৭৫,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে। এর ফলে ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা পর্যন্ত বার্ষিক আয়ের ওপর কোনো কর দিতে হবে না।

শ্রেণিভিত্তিক করমুক্ত আয়ের নতুন সীমা নিচে তুলে ধরা হলো:

**করদাতার শ্রেণি****নতুন করমুক্ত আয়ের সীমা (টাকা)****সাধারণ করদাতা**৩,৭৫,০০০**নারী এবং ৬৫+ বছর বয়সী নাগরিক**৪,২৫,০০০**তৃতীয় লিঙ্গ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি**৫,০০,০০০**যুদ্ধাহত বীর মুক্তিযোদ্ধা এবং জুলাই অভ্যুত্থানের আহত যোদ্ধা**৫,২৫,০০০> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পিতা-মাতা বা আইনানুগ অভিভাবকের ক্ষেত্রে প্রত্যেক সন্তান বা পোষ্যের জন্য এই করমুক্ত আয়ের সীমা আরও ৫০,০০০ টাকা বেশি হবে।

---

### নতুন কর ধাপ ও হারের পুনর্বিন্যাস

করমুক্ত সীমার ঊর্ধ্বের আয়ের জন্য ধাপে ধাপে করহার নির্ধারণ করা হয়েছে, যা করদাতাদের জন্য কর প্রদান প্রক্রিয়াকে আরও সহজ করবে। করমুক্ত সীমার পরবর্তী আয়ের ওপর করের হার নিম্নরূপ:

- **প্রথম ৩,৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ০% (শূন্য)
- **পরবর্তী ৩,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ১০%
- **পরবর্তী ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ১৫%
- **পরবর্তী ৫,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ২০%
- **পরবর্তী ২০,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত:** ২৫%
- **অবশিষ্ট মোট আয়ের ওপর:** ৩০%

### ন্যূনতম করের নিয়ম

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোনো করদাতার করযোগ্য আয় যদি করমুক্ত সীমা পার হয়, তবে এলাকাভেদে নির্ধারিত ন্যূনতম কর পরিশোধ করতে হবে। তবে করদাতাদের স্বস্তি দিয়ে জানানো হয়েছে যে, যারা একদম **নতুন করদাতা (প্রথমবার রিটার্ন দিচ্ছেন)**, তাদের জন্য ন্যূনতম কর মাত্র **১,০০০ টাকা** নির্ধারণ করা হয়েছে।

### সচেতনতা ও দেশের উন্নয়ন

জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এই নতুন ও সহজীকৃত কর কাঠামো সাধারণ মানুষকে কর প্রদানে আরও উৎসাহিত করবে। দেশের টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে এবং অর্থনৈতিক সক্ষমতা বাড়াতে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সঠিক তথ্য দিয়ে আয়কর রিটার্ন দাখিল করার জন্য সচেতন নাগরিকদের প্রতি আহ্বান জানানো হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=2658725111188506&set=gm.26744387641890377&idorvanity=772335189522311)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আয়কর হার

---

### [সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের করযোগ্য ও করমুক্ত আয়: স্পষ্ট করল জাতীয় রাজস্ব বোর্ড](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মকর্তা-কর্মচা-4/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আয়কর গণনার ক্ষেত্রে কোন কোন আয় করযোগ্য হবে এবং কোন কোন ভাতা সম্পূর্ণ করমুক্ত থাকবে, তা স্পষ্ট করেছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। সরকারের নতুন আয়কর আইন বাস্তবায়নের লক্ষ্যে জারিকৃত বিশেষ প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই নিয়ম কার্যকর করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতন এবং সব ধরনের উৎসব ভাতা করযোগ্য আয়ের আওতায় থাকবে। তবে চিকিৎসা, বাড়ি ভাড়া ও নববর্ষ ভাতাসহ মোট ৪২টি নির্দিষ্ট ভাতা ও সুবিধাকে সম্পূর্ণ করমুক্ত ঘোষণা করা হয়েছে।

### বাতিল হলো পুরানো প্রজ্ঞাপন, নতুন নির্দেশ জারি

প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়, সরকারি বেতন আদেশভুক্ত কর্মচারীদের আয় গণনার জন্য ইতোপূর্বে জারিকৃত প্রজ্ঞাপন (নং ২১১-আইন/আয়কর/২০১৭, তারিখ: ২১ জুন ২০১৭) রহিত করা হয়েছে। এর পরিবর্তে **এস.আর.ও. নং ২২৫-আইন/আয়কর-০৭/২০২৩ (তারিখ: ১৩ জুলাই ২০২৩)** মোতাবেক নতুন নির্দেশনা জারি করা হয়েছে। এই প্রজ্ঞাপনের বাইরে সরকারি কর্মচারীরা অন্য কোনো খাত থেকে সুবিধা বা অর্থ প্রাপ্ত হলে, তা সম্পূর্ণ করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হবে। পাশাপাশি, এই প্রজ্ঞাপনের সুবিধাভোগী করদাতারা আয়কর আইনের ষষ্ঠ তফসিলের দফা (২৭) এর কোনো বাড়তি সুবিধা পাবেন না।

---

### করযোগ্য আয় কোনগুলো?

নতুন বিধিমালা অনুযায়ী, সরকারি বেতন আদেশভুক্ত একজন কর্মচারীর সরকার কর্তৃক প্রদত্ত নিম্নোক্ত আয়সমূহ করযোগ্য হবে এবং এর ওপর নির্ধারিত হারে আয়কর পরিশোধ করতে হবে:

১. **মূল বেতন (Basic Salary)**

২. **উৎসব ভাতা (Festival Allowance)**

৩. **বোনাস (Bonus)** — এটি যে নামেই অভিহিত হোক না কেন, তা করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত হবে।

---

### যেসব ভাতা ও সুবিধা সম্পূর্ণ করমুক্ত (৪৩টি খাত)

অবসরকালে প্রদত্ত **লাম্প গ্র্যান্ট (Lump Grant)** সহ সরকারি বেতন আদেশসমূহে উল্লেখিত নিম্নলিখিত ভাতা ও সুবিধাদি আয়করের আওতামুক্ত থাকবে:

- **দৈনন্দিন ও পারিবারিক ভাতা:** বাড়ি ভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, টিফিন ভাতা, পোশাক ভাতা এবং ধোলাই ভাতা।
- **উৎসব ও বিনোদন:** উৎসবকালীন শান্তি ও বিনোদন ভাতা এবং বাংলা নববর্ষ ভাতা।
- **শিক্ষা ও পেশাগত সুবিধা:** শিক্ষা সহায়ক ভাতা, কার্যভার ভাতা, প্রেষণ ভাতা, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা, অ্যাক্টিং এলাউন্স ও ইন্সট্রাকশনালি এলাউন্স।
- **বিশেষ অঞ্চল ও ঝুঁকি ভাতা:** পাহাড়ি ভাতা, সীমান্ত ভাতা এবং ঝুঁকি ভাতা।
- **যোগাযোগ ও পরিবহন সুবিধা:** ভ্রমণ ভাতা, মোটরসাইকেল ভাতা, টেলিকম এলাউন্স, নিঃশর্ত যাতায়াত ভাতা এবং ড্রাইভার এলাউন্স।
- **নিরাপত্তা, পুলিশ ও বিশেষায়িত বাহিনীর এলাউন্স:** মাউন্টেড পুলিশ এলাউন্স, গার্ড পুলিশ এলাউন্স, আর্মরার এলাউন্স, ব্যাটম্যান ভাতা, ক্লিনার এলাউন্স, ডমেস্টিক এইড এলাউন্স, চৌকি ভাতা এবং পিবিএক্স এলাউন্স।
- **আইন ও অন্যান্য সেবা:** জুডিশিয়াল ভাতা, নিয়োগ ভাতা, আউটফিট ভাতা, সশস্ত্র শাখা ভাতা, বিউগলার এলাউন্স, নার্সিং এলাউন্স, দৈনিক বা খোরাকী ভাতা, ট্রাফিক এলাউন্স ও রেশন মানি।

### করদাতাদের জন্য জরুরি সতর্কতা

প্রজ্ঞাপনে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, উক্ত প্রজ্ঞাপনের সুবিধাভোগী করদাতাগণ বক্সে উল্লেখিত বেতন ও ভাতাসমূহ ব্যতীত অন্য যা কিছুই প্রাপ্ত হন না কেন, তা করযোগ্য আয় হিসেবে গণ্য হবে। সংশ্লিষ্ট সকল কর্মকর্তা-কর্মচারীকে তাদের আয়কর রিটার্ন প্রস্তুতের সময় এই নতুন নির্দেশনা অনুযায়ী সঠিক হিসাব বজায় রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=1371266425048229&set=pcb.1371266621714876)

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ৪০ শতাংশ করে বাড়ছে

---

### [অনুমতি ছাড়া দীর্ঘকালীন বিদেশবাস এবং সরকারি চাকরিতে পুনরায় যোগদানের জটিলতা: একটি প্রশাসনিক ও আইনি বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/অনুমতি-ছাড়া-দীর্ঘকালীন/)

**Published:** May 16, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি প্রথম শ্রেণির চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় শিক্ষা ছুটি (ডেপুটেশন) নিয়ে পরবর্তী সময়ে কর্তৃপক্ষকে না জানিয়ে বিদেশ চলে যাওয়া এবং দীর্ঘ ৫ বছর পর দেশে ফিরে পুনরায় চাকরিতে যোগদানের বিষয়টি অত্যন্ত জটিল একটি প্রশাসনিক ও আইনি পরিস্থিতি তৈরি করেছে। আপনার দেওয়া তথ্যাদি এবং সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের মতামতের ভিত্তিতে পুরো বিষয়টি বিশ্লেষণ করে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন নিচে তুলে ধরা হলো:

---

## ১. মূল আইনি ও প্রশাসনিক সংকট (The Core Legal Issue)

বাংলাদেশ সরকারি চাকরি বিধিমালা (BSR) এবং সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ অনুযায়ী কোনো সরকারি কর্মচারী টানা ৫ বছর কর্মে অনুপস্থিত থাকলে—তা ছুটিসহ হোক বা ছুটি ছাড়া—তার চাকরির অবসান ঘটে।

আপনার ক্ষেত্রে ৩ বছরের অনুমোদিত শিক্ষা ছুটি ছিল, কিন্তু আপনি বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্স সম্পন্ন করেননি এবং কোনো সনদও আপনার কাছে নেই। আইনগতভাবে, শিক্ষা ছুটির শর্ত ভঙ্গ হওয়া এবং পরবর্তী ২ বছর সম্পূর্ণ বিনা অনুমতিতে অনুপস্থিত থাকার কারণে আপনার মোট ৫ বছরের সময়কালকেই ধারাবাহিক অনুপস্থিতি বা ‘Desertion’ হিসেবে গণ্য করার জোরালো আশঙ্কা রয়েছে।

---

## ২. কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বিভাগীয় ব্যবস্থা ও কারণ দর্শানো নোটিশ (Show Cause Notice)

আপনি উল্লেখ করেছেন যে, বিগত ৫ বছর বিভাগ বা মন্ত্রণালয় আপনার কোনো খোঁজ নেয়নি। তবে বিশেষজ্ঞদের মতে, বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি—বিষয়টি এমন নাও হতে পারে।

- **পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি:** বিনা অনুমতিতে বিদেশে অবস্থান বা ৬০ দিনের বেশি কর্মে অনুপস্থিত থাকলে চাকরিচ্যুতির প্রক্রিয়া শুরু হয়। আপনার স্থায়ী বা বর্তমান ঠিকানায় নোটিশ পাঠিয়ে আপনাকে না পাওয়া গেলে, নিয়ম অনুযায়ী দুটি জাতীয় দৈনিক পত্রিকায় **“কারণ দর্শানো নোটিশ” (Show Cause Notice)** প্রকাশ করা হয়। আপনি বিদেশে থাকায় বিষয়টি হয়তো আপনার নজরে আসেনি।
- **তদন্ত কমিটি:** আপনার অজান্তেই হয়তো বিভাগীয় মামলা (Departmental Proceeding) রুজু হয়েছে এবং আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত (Dismissed) বা অপসারণ (Removed) করা হয়েছে।

---

## ৩. পুনরায় যোগদানের প্রক্রিয়া এবং সম্ভাব্য পরিণতি (Rejoining Process & Consequences)

আপনি যদি পুনরায় চাকরিতে যোগদান করতে চান, তবে আপনাকে আপনার মূল মন্ত্রণালয় বা বিভাগে একটি **যোগদানপত্র (Joining Letter)** জমা দিতে হবে। তবে এই পদক্ষেপের পর নিম্নলিখিত প্রশাসনিক জটিলতাগুলোর মুখোমুখি হতে হবে:

### ক) শিক্ষা সনদ বা সার্টিফিকেট জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা

ডেপুটেশন বা শিক্ষা ছুটির প্রধান শর্তই হলো ছুটি শেষে অর্জিত ডিগ্রি বা সনদ কর্তৃপক্ষের নিকট জমা দেওয়া। যেহেতু বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃপক্ষ আপনাকে কোনো সনদ দিচ্ছে না, তাই আপনি ছুটির শর্ত ভঙ্গ করেছেন বলে প্রমাণিত হবে।

### খ) বেতন-ভাতা ফেরত সংক্রান্ত নোটিশ

শিক্ষা ছুটির ৩ বছর আপনি যদি সরকারি বেতন-ভাতা বা উপবৃত্তি তুলে থাকেন এবং ডিগ্রি সম্পন্ন না করেন, তবে সরকার আপনার কাছ থেকে ওই ৩ বছরের সমূদয় অর্থ সরকারি কোষাগারে ফেরত দেওয়ার জন্য **আর্থিক দায় (Financial Liability)** আরোপ করবে।

### গ) স্বয়ংক্রিয় চাকরি অবসান (Termination)

যোগদানপত্র জমা দেওয়ার সাথে সাথেই মন্ত্রণালয় আপনার বিগত ৫ বছরের ফাইল খতিয়ে দেখবে। যদি দেখা যায় আপনি টানা ৫ বছর কর্মস্থল থেকে দূরে ছিলেন এবং যৌক্তিক কোনো কারণ (যেমন: গুরুতর অসুস্থতা যা প্রমাণিত) দেখাতে পারছেন না, তবে আইন অনুযায়ী আপনার চাকরির স্থায়ী অবসান ঘটবে।

---

## ৪. পদ্ধতিগত ভুলের সুবিধা (Procedural Mistake)

আইনি ও প্রশাসনিক কার্যধারায় একটি সাধারণ নীতি রয়েছে: **“কর্তৃপক্ষের পদ্ধতিগত ভুল সাধারণত অভিযুক্তের পক্ষে যায়।”** যদি কোনো কারণে মন্ত্রণালয় বা অধিদপ্তর আপনার বিরুদ্ধে গত ৫ বছরে কোনো আনুষ্ঠানিক নোটিশ জারি না করে থাকে, কোনো তদন্ত কমিটি গঠন না করে থাকে বা পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি না দিয়ে থাকে—তবে আপনার চাকরিতে ফেরার বা আত্মপক্ষ সমর্থনের একটি ক্ষীণ সুযোগ তৈরি হতে পারে।

---

## ৫. করণীয় এবং সুপারিশ (What to Do Next)

- **সরাসরি যোগদানপত্র জমা দেওয়া:** আপনি অবিলম্বে আপনার মন্ত্রণালয়ে গিয়ে একটি লিয়াজোঁ বা যোগদানপত্র জমা দিন। সেখানে আপনার অনুপস্থিতির একটি মানবিক বা যৌক্তিক কারণ (যদি থাকে) উল্লেখ করুন।
- **তথ্য সংগ্রহ করা:** মন্ত্রণালয়ে যোগদানের আবেদন করার পর আপনার ফাইলটি কোন অবস্থায় আছে (বিভাগীয় মামলা হয়েছে কি না বা চাকরি চ্যুত করা হয়েছে কি না) তা গোপনে বা আনুষ্ঠানিকভাবে জানার চেষ্টা করুন।
- **সরকারি চাকরি বিধিমালা (BSR) পাঠ করা:** কোনো চূড়ান্ত পদক্ষেপ নেওয়ার আগে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস-এর ছুটি এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত ধারাগুলো নিজে ভালো করে পড়ে নিন অথবা একজন অভিজ্ঞ প্রশাসনিক আইনজীবীর (Administrative Lawyer) পরামর্শ নিন।

**উপসংহার:** প্রশাসনিক নিয়মের ব্যত্যয় ঘটিয়ে এবং অনুমতি ছাড়া বিদেশে অবস্থান করায় আপনার চাকরিটি বর্তমানে চরম ঝুঁকিতে রয়েছে। রাজনৈতিক বা প্রশাসনিক বিশেষ বিবেচনা ছাড়া প্রচলিত আইনে এই দীর্ঘ অনুপস্থিতি এবং সনদহীন শিক্ষা ছুটির পর পুনরায় চাকরিতে স্বাভাবিকভাবে পুনর্বহাল হওয়া অত্যন্ত কঠিন ও দূরূহ।

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** অনুমতি ছাড়া দীর্ঘকালীন বিদেশবাস এবং সরকারি চাকরিতে পুনরায় যোগদানের জটিলতা

---

### [বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারী সমিতির ঢাকা মহানগর কমিটি গঠিত: রফিকুল ইসলাম মামুন আহ্বায়ক ও আরিফুল ইসলাম সদস্য সচিব](https://bdservicerules.info/বাংলাদেশ-তৃতীয়-শ্রেণী-স/)

**Published:** May 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতির কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী পরিষদের উদ্যোগে এক গুরুত্বপূর্ণ যৌথসভা অনুষ্ঠিত হয়েছে। গত ৯ মে ২০২৬ তারিখ শনিবার বিকাল ৫টায় জাতীয় বক্ষব্যাধি ইনস্টিটিউট ও হাসপাতাল, মহাখালী, ঢাকায় এই সভা অনুষ্ঠিত হয়।

## সভার পটভূমি ও উপস্থিতি

কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী পরিষদের নেতৃবৃন্দ, ঢাকা মহানগর কমিটির নেতৃবৃন্দ এবং অঞ্চলের নেতৃবৃন্দের সমন্বয়ে অনুষ্ঠিত এই যৌথসভায় সভাপতিত্ব করেন জনাব মোঃ ছালজার রহমান, আহ্বায়ক, আহ্বায়ক কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটি। সভার শুরুতে পবিত্র কোরআন তেলওয়াত করেন জনাব মুহাম্মদ মাহবুব কামাল, প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রণালয়। সঞ্চালনার দায়িত্বে ছিলেন জনাব মোঃ মাহাবুব হক তালুকদার, সদস্য সচিব, আহ্বায়ক কমিটি, কেন্দ্রীয় পরিষদ।

## আলোচনা ও বক্তব্য

সভায় সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য নিয়ে আলোচনাভিত্তিক পরামর্শ ও প্রস্তাবনামূলক মূল্যবান বক্তব্য রাখেন সর্বজনাব জনাব মোঃ ছালজার রহমান, আহ্বায়ক, কেন্দ্রীয় কমিটি; জনাব মোঃ রিফিকুল ইসলাম মামুন, যুগ্ম আহ্বায়ক; জনাব কবি মোঃ মনিরুল হোসেন, সদস্য আহ্বায়ক কেন্দ্রীয় কমিটি; মোঃ ফারুক বিশ্বাস, সদস্য আহ্বায়ক কেন্দ্রীয় কমিটি এবং সকল অঞ্চলের সভাপতিসহ অন্যান্য নেতৃবৃন্দ।

## ৩৫ সদস্যের মহানগর কমিটি গঠন

বিস্তারিত আলোচনা পর্যালোচনার পর সর্বসম্মতিক্রমে নতুন মহানগর কমিটি গঠনের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়। গঠিত ৩৫ সদস্যবিশিষ্ট কমিটির পূর্ণাঙ্গ তালিকা নিম্নরূপ:

ক্রমিক নংনামপদবীপ্রতিষ্ঠানমোবাইল নম্বর১মোঃ রিফিকুল ইসলাম মামুন**আহ্বায়ক**ঢাকা মেডিকেল কলেজ০১৭১২২৬৩৯৮০২মোঃ মজিবুর রহমানযুগ্ম আহ্বায়কগণপূর্ত অধিদপ্তর০১৮১৫৫৯৮২১২৩শেখ মোঃ রাসেলযুগ্ম আহ্বায়কবাংলাদেশ মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়০১৭১৯৯৬৩৮৭৪৪মোঃ আরিফুল ইসলাম**সদস্য সচিব**টেমো০১৭১১৪৫৬৬২৯৫মোঃ শাহ আলমযুগ্ম সদস্য সচিবডি সি কোর্ট০১৭১৫৬৭৯৭৮১৬মোঃ আমিনুল ইসলামযুগ্ম সদস্য সচিবসরকারি কর্মচারি হাসপাতাল০১৭২২৭৭৯৮৪৪৭মোঃ ইমরুল ইসলামসদস্যপরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তর০১৭১৮২৪৭৭০৬৮সৈয়দ রেজাই করিম বুলবুলসদস্যসড়ক ও জনপথ অধিদপ্তর০১৭১১৯৯৪৩৭১৯মোঃ শাহজাহান মিয়াসদস্যজাতীয় বক্ষব্যাধি হাসপাতাল০১৭১১১৪২৯৮৩১০সাকিলা জাহান ঝর্নাসদস্যপরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তর০১৭১৯৯৫৫২৬৩১১রজত শুভ্র সরকারসদস্যবি এস টি আই০১৭১৬৭৮৮৪২৫১২মোঃ রিয়াজ উদ্দিনসদস্যবি এস টি আই০১৭১২৫৩৮৫৯৪১৩মোঃ আমিনুল ইসলামসদস্যঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়০১৯১৪৭৯৯৭২৬১৪মোঃ জসিম উদ্দিনসদস্যজনস্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তর০১৩৪৮০০৩২৩৮১৫মুহাম্মদ মাহবুব কামালসদস্যওয়েজ আর্নার্স কল্যাণ০১৮২৭৯৫১১০৩৬১৬মোঃ রিয়াজ উদ্দিনসদস্যঢাকা মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল০১৩০৮৬২৮১৩০১৭মোঃ খোরশেদ আল আলমসদস্যশেরে বাংলা কৃষি বিশ্ববিদ্যালয়০১৭৩৫৭০১৮৩৮১৮মোঃ আলগীর হোসেনসদস্যস্বাস্থ্য অধিদপ্তর০১৭৪২০৬০৩৪৭১৯বাবু নির্মল চন্দ্র গোলদারসদস্যবি জি টি টি সি০১৭১৮৪১৭১৭৩২০মোঃ আব্দুল আউয়ালসদস্যমিটফোর্ড হাসপাতাল০১৯১২২৭৬১১৪২১মোঃ নাঈম আকন্দসদস্যগণপূর্ত অধিদপ্তর০১৭৬৮৬৮২৮৬৯২২মোঃ তুষার আহম্মদসদস্যওয়েজ আনার্সার কল্যাণ বোর্ড০১৭৪৬৩৭৫৯৭৫২৩মোঃ দেলোয়ার হোসেন সবুজসদস্যঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়০১৭৪৫৬৩৯৩১৫২৪মোঃ মাসুম কবিরসদস্যগণপূর্ত মেডিকেল বিভাগ – শেরে বাংলা০১৭১২৭৪৮৫২৯৫২৫মোঃ আরিফ হোসেনসদস্যজাতীয় গ্যাস্ট্রোলিভার হাসপাতাল০১৬৯৫৭১৫৮৪৬২৬মোঃ শাহারিয়ার শরীফসদস্যজাতীয় গ্যাস্ট্রোলিভার হাসপাতাল০১৭৩৯১১০৭১২২৭মোঃ মামুনুর রশিদসদস্যকৃষি তথ্য সার্ভিস০১৭৫৮১৩২৬৫১২৮মোঃ মিনিকুজ্জামানসদস্যঢাকা চিড়িয়াখানা০১৯১৫৯৬৫৮৩৬২৯মোঃ মাহাবুব রহমানসদস্যশিল্পকলা একাডেমি০১৯১৩২৭০০৩০৩০মোঃ তাফাজ্জল হোসেনসদস্যআই পি এইচ০১৫১৫২৭২১০১৩১মোঃ আল আমিন মৃধাসদস্যবাংলাদেশ জরিপ অধিদপ্তর০১৭১৯৩০৩২০১১৩২মোঃ জিয়াউল হকসদস্যস্বাস্থ্য অধিদপ্তর০১৭২১৪৮৯৫৫৯২৩৩মোঃ সালেক খানসদস্যকাস্টম ও ভ্যাট০১৩১০৭৬২১৪০৩৪মোঃ খলিলুর রহমানসদস্যমুগদা হাসপাতাল০১৭১৯০৫৫৮৬৩৩৫মোঃ নাইম উদ্দিনসদস্যবোটানিক্যাল গার্ডেন০১৬৮৭৬৭২৫২৬

## সভার সমাপ্তি

সভায় আর কোনো আলোচ্য বিষয় না থাকায় সভাপতি উপস্থিত সকল নেতৃবৃন্দকে মূল্যবান সময় দিয়ে গৃহীত সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহযোগিতা প্রদান করায় ধন্যবাদ জ্ঞাপন এবং অসুস্থ নেতৃবৃন্দের সুস্বাস্থ্য কামনাসহ সকলের সুস্বাস্থ্য ও পারিবারিক সুখ-শান্তি কামনা করে সভার সমাপ্তি ঘোষণা করেন।

সভার সভাপতি ও আহ্বায়ক হিসেবে স্বাক্ষর করেছেন **মোঃ ছালজার রহমান**, বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি, কেন্দ্রীয় কমিটি (মোবাইল: ০১৭১৬৪৯০৫১৩)। কার্যবিবরণী প্রস্তুত করেছেন **মোঃ মাহাবুব হক তালুকদার**, সদস্য-সচিব, আহ্বায়ক কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটি (মোবাইল: ০১৭১৮৫৬০৭৭৭)।

## অনুলিপি প্রেরণ

সভার সিদ্ধান্ত অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নিম্নোক্তদের নিকট অনুলিপি প্রেরণ করা হয়েছে:

- সভাপতি/সাধারণ সম্পাদক, ঢামক, বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি, ঢাকা।
- সভাপতি/সাধারণ সম্পাদক, অঞ্চল কমিটি সকল, বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি, ঢাকা।

---

*বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারি সমিতি একটি অরাজনৈতিক শ্রেণীভিত্তিক পেশাজীবী সংগঠন। কেন্দ্রীয় নির্বাহী পরিষদের অস্থায়ী কার্যালয়: জাতীয় বক্ষব্যাধি ইনস্টিটিউট ও হাসপাতাল, মহাখালী, ঢাকা-১২১২।*

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo?fbid=1462286762593502&set=pcb.1462286919260153)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বাংলাদেশ তৃতীয় শ্রেণী সরকারি কর্মচারী সমিতির ঢাকা মহানগর কমিটি গঠিত

---

### [টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেডপ্রাপ্তির জটিলতা ও সমাধান : পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য বিশেষ বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/টাইমস্কেল-বা-উচ্চতর-গ্রে/)

**Published:** May 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে ‘টাইমস্কেল’ প্রথা বিলুপ্ত করে ২০১৫ সালে ‘উচ্চতর গ্রেড’ ব্যবস্থা প্রবর্তন করা হয়। তবে এই সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু সুনির্দিষ্ট শর্ত ও সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যা অনেক সময় বিভ্রান্তি তৈরি করে। বিশেষ করে যারা ক্যারিয়ারে পদোন্নতি পেয়েছেন এবং ইতিপূর্বেও টাইমস্কেল ভোগ করেছেন, তাদের জন্য নিয়মটি আরও সূক্ষ্ম।

### **ঘটনা বিশ্লেষণ**

আপনার দেওয়া তথ্যমতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরির চিত্রটি নিম্নরূপ:

- **২০০২ সাল:** পিয়ন (২০তম গ্রেড) পদে থাকা অবস্থায় ৮ বছর পূর্তিতে ১ম টাইমস্কেল পেয়ে ১৯তম গ্রেডে উন্নীত হন।
- **২০০৪ সাল:** অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক (১৬তম গ্রেড) পদে পদোন্নতি পান।
- **২০১২ সাল:** পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে (১৬তম গ্রেডে) ৮ বছর পূর্তিতে আবারও একটি টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড পেয়ে ১৫তম গ্রেডে উন্নীত হন।

অর্থাৎ, তিনি তার সমগ্র চাকরি জীবনে এ পর্যন্ত **মোট ২ (দুই) টি** সুবিধা (টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেড) গ্রহণ করেছেন।

### **আইনি জটিলতা ও স্পষ্টীকরণ**

উচ্চতর গ্রেড সংক্রান্ত পরিপত্রের (গ) অনুচ্ছেদের (১) উপ-অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে:

> *“একই পদে কর্মরত কোন কর্মচারী দুই বা ততোধিক উচ্চতর স্কেল (টাইমস্কেল) / সিলেকশন গ্রেড (যে নামেই অভিহিত হোক) পাইয়া থাকিলে তিনি এই অনুচ্ছেদের অধীন উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্য হইবেন না।”*

এখানে মূল পয়েন্ট হলো **‘একই পদে কর্মরত’** থাকা। তবে পুরো চাকরি জীবনে একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ কয়টি উচ্চতর গ্রেড পাবেন, সেটিই এখন আলোচনার বিষয়।

### **তিনি কি ২০১৮ সালে বা ১৬ বছর পূর্তিতে পুনরায় উচ্চতর গ্রেড পাবেন?**

**উত্তর: না, তিনি আর উচ্চতর গ্রেড পাবেন না।** এর প্রধান কারণগুলো নিচে দেওয়া হলো:

১. **সর্বোচ্চ সীমার বাধা:** বিদ্যমান নিয়ম অনুযায়ী, একজন কর্মচারী তার সমগ্র চাকরি জীবনে পদোন্নতি ছাড়া সর্বোচ্চ ২টির বেশি উচ্চতর গ্রেড/টাইমস্কেল পেতে পারেন না। যেহেতু তিনি ইতিমধ্যেই ২০০২ সালে একটি এবং ২০১২ সালে একটি—মোট দুটি সুবিধা ভোগ করেছেন, তাই তিনি আর উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্য নন।

২. **টাইমস্কেল ও উচ্চতর গ্রেডের সমন্বয়:** ২০১৫ সালের বেতনস্কেল চালুর পর পূর্বের নেওয়া ‘টাইমস্কেল’ বর্তমানের ‘উচ্চতর গ্রেড’ হিসেবেই গণ্য হয়। পরিপত্রের ৭(৪) ধারা অনুযায়ী, যারা ইতিমধ্যে দুটি সুবিধা পেয়েছেন, তাদের ১৬ বছর বা অন্য কোনো মেয়াদে নতুন করে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার সুযোগ নেই।

৩. **পদোন্নতি বনাম উচ্চতর গ্রেড:** তিনি যদি কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক পদে থাকাকালীন আর কোনো পদোন্নতি না পান এবং ইতিমধ্যেই সেই পদে একটি সুবিধা নিয়ে থাকেন, তবে পরবর্তী সুবিধাটি কেবল তখনই পাওয়া সম্ভব ছিল যদি সেটি তার জীবনের ১ম বা ২য় সুবিধা হতো। যেহেতু তিনি পিয়ন থাকাকালীন একটি সুবিধা নিয়ে ১৯ গ্রেডে গিয়েছিলেন, সেটিও তার মোট সুবিধার তালিকায় যুক্ত হয়ে গেছে।

### **উপসংহার**

সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বর্তমানে ১৫তম গ্রেডে অবস্থান করছেন। তিনি যেহেতু তার সমগ্র চাকরিকালীন সময়ে ইতিমধ্যেই দুটি টাইমস্কেল/উচ্চতর গ্রেড ভোগ করেছেন, সেহেতু অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিদ্যমান পরিপত্র অনুযায়ী ২০১৮ সালে বা ১৬ বছর পূর্তিতে নতুন করে কোনো উচ্চতর গ্রেড (১৪তম গ্রেড) তার প্রাপ্য হবে না। যদি না সরকার ভবিষ্যতে নতুন কোনো বিশেষ আদেশ বা পরিপত্র জারি করে এই নিয়ম পরিবর্তন করে।

---

*সূত্র: [জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এবং ২১ সেপ্টেম্বর ২০১৬ তারিখে জারিকৃত স্পষ্টীকরণ পরিপত্র।](https://web.facebook.com/photo?fbid=1316792500394436&set=pcb.26776927811969693)*

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেডপ্রাপ্তির জটিলতা ও সমাধান

---

### [বিচারের বাণী নিভৃতে কাঁদে : সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়নের’ বিতর্কিত অভিযোগ](https://bdservicerules.info/বিচারের-বাণী-নিভৃতে-কাঁদ/)

**Published:** May 15, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দেশের সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য নির্ধারিত আইন ও বিধিমালার অপব্যবহার এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিহিংসার এক চরম চিত্র ফুটে উঠেছে একজন চাকুরিজীবীর সাম্প্রতিক অভিযোগে। যথাযথ কারণ দর্শানো এবং নিজের অবস্থান কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার পরেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে ‘পলাতক’ হিসেবে চিহ্নিত করার মতো চাঞ্চল্যকর তথ্য পাওয়া গেছে। ভুক্তভোগীর মতে, “এদেশে জন্ম নেওয়াই যেন পাপ,” যা বর্তমান প্রশাসনিক ব্যবস্থার প্রতি সাধারণ কর্মীর চরম ক্ষোভ ও হতাশার বহিঃপ্রকাশ।

### **অভিযোগের নেপথ্যে কী?**

ভুক্তভোগী কর্মচারীর বিরুদ্ধে মূলত দুটি প্রধান অভিযোগ আনা হয়েছে: ১. **অসদাচরণ (Misconduct):** যা কেন বা কোন প্রেক্ষাপটে আনা হয়েছে তা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর কাছে সম্পূর্ণ অজানা। ২. **অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি ও পলায়ন:** ভুক্তভোগীর দাবি, তিনি নিজের অবস্থান কর্তৃপক্ষকে জানিয়ে আসার পর এবং কারণ দর্শানোর (Showcause) জবাব দেওয়ার পরেও তাকে ‘পলাতক’ (Absconding) হিসেবে অভিযুক্ত করা হয়েছে।

### **আইন কী বলে?**

**সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮** অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীকে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ না দিয়ে বা যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকা সত্ত্বেও তাকে একতরফাভাবে ‘পলাতক’ ঘোষণা করা বিধিবহির্ভূত। বিধি অনুযায়ী:

- **অসদাচরণ:** এটি একটি বিস্তৃত শব্দ। উর্ধ্বতন কর্মকর্তার আদেশ অমান্য করা থেকে শুরু করে দুর্নীতির চেষ্টা—সবই এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তবে নির্দিষ্ট অভিযোগ ছাড়া কাউকে দোষারোপ করা ন্যায়বিচারের পরিপন্থী।
- **পলায়ন বনাম অনুপস্থিতি:** কেউ যদি তার অবস্থান কর্তৃপক্ষকে জানিয়ে অনুপস্থিত থাকেন, তবে তাকে ‘অননুমোদিত অনুপস্থিতি’ বলা যেতে পারে, কিন্তু ‘পলায়ন’ নয়। পলায়ন তখনই প্রযোজ্য যখন সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া যায় না বা তিনি যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন থাকেন।

### **অফিস পলিটিক্স ও বিচারহীনতার সংস্কৃতি**

ভুক্তভোগীর অভিযোগ, অফিস পলিটিক্স এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের ব্যক্তিগত আক্রোশই এই পরিস্থিতির মূল কারণ। অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, যোগ্য সম্মান বা ন্যায্য পাওনা আদায়ের দাবিতে সোচ্চার হলে কর্মচারীকে দমানোর জন্য এ ধরনের ‘শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা’র আশ্রয় নেওয়া হয়। ভুক্তভোগীর ভাষায়, “অফিস পলিটিক্স এখন অন্যদের দুর্ভোগ উপভোগ করার মাধ্যম হয়ে দাঁড়িয়েছে।”

### **আইনি প্রতিকার ও সমাধান**

বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের পরিস্থিতিতে কিছু কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া জরুরি:

- **বিভাগীয় আপিল:** যদি দণ্ড প্রদান করা হয়, তবে প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল বা উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার সুযোগ রয়েছে।
- **তথ্য প্রমাণ সংরক্ষণ:** বর্তমান প্রেক্ষাপটে সহকর্মী বা উর্ধ্বতনদের সাথে কথোপকথনের রেকর্ড বা তথ্য প্রমাণ সংরক্ষণ করা একটি সুরক্ষামূলক কৌশল হতে পারে।
- **আদালতের আশ্রয়:** যদি কর্তৃপক্ষ অন্যায়ভাবে পদত্যাগপত্র (Resignation) গ্রহণ না করে বা বিধি লঙ্ঘন করে শাস্তি দেয়, তবে আদালতের মাধ্যমে ন্যায়বিচার পাওয়া সম্ভব। ইতিপূর্বে অনেক কর্মচারী মামলার মাধ্যমে তাদের অধিকার ফিরে পেয়েছেন।

### **উপসংহার**

সরকারি চাকুরি আইন সংস্কার এবং এর সুষ্ঠু প্রয়োগ এখন সময়ের দাবি। বিধিমালা যেন কাউকে হয়রানির হাতিয়ার না হয়, বরং শৃঙ্খলা বজায় রাখার মাধ্যম হয়—এমনটাই প্রত্যাশা ভুক্তভোগীসহ সাধারণ চাকুরিজীবীদের।

---

**পরামর্শ:** আপনার এই পরিস্থিতিতে মনোবল হারাবেন না। যেহেতু আপনি আপনার অবস্থান জানিয়েছেন, তাই ‘পলায়ন’ প্রমাণের আইনি ভিত্তি দুর্বল। আপনার কাছে থাকা সমস্ত প্রমাণ (যেমন: ছুটির আবেদন বা উপস্থিতির বার্তা) গুছিয়ে রাখুন। প্রয়োজনে একজন দক্ষ আইনজীবীর পরামর্শ নিন যিনি প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের বিষয়গুলো বোঝেন।

[সোর্স](https://web.facebook.com/groups/772335189522311/permalink/26772921612370313/)

**Categories:** প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি

**Tags:** বিচারের বাণী নিভৃতে কাঁদে

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধিমালা ও আপনার করণীয় ২০২৬ । ঠিক কখন ছুটির আবেদন করবেন?](https://bdservicerules.info/মাতৃত্বকালীন-ছুটির-বিধিম/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি বিধি অনুযায়ী, একজন নারী কর্মচারী তার সমগ্র চাকরিকালীন সময়ে সর্বোচ্চ **০২ (দুই) বার** মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারেন। যেহেতু আপনার এটি তৃতীয় সন্তান কিন্তু আপনি ইতিপূর্বে মাত্র **একবার** এই ছুটি নিয়েছেন, সেহেতু বিধি মোতাবেক আপনি আরও একবার (৬ মাস) মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার যোগ্য।

---

### ১. বাচ্চা হওয়ার তারিখ বনাম ছুটির শুরু

ছুটিবিধির প্রধান শর্ত হলো, মাতৃত্বকালীন ছুটি অবশ্যই **সন্তান প্রসবের তারিখ বা তার পূর্ববর্তী কোনো তারিখ** থেকে শুরু হতে হবে।

- **বাস্তবতা:** যদি আপনার সিজারিয়ান সেকশন ২৪ মে সম্পন্ন হয়, তবে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বোচ্চ ওই দিন (২৪ মে) থেকেই কার্যকর হতে হবে।
- **কেন পরে নেওয়া সম্ভব নয়?** মাতৃত্বকালীন ছুটি মূলত প্রদান করা হয় সন্তান প্রসবের ঠিক আগে ও পরের যত্নের জন্য। বিধি অনুযায়ী, সন্তান ভূমিষ্ঠ হওয়ার পর অফিস খোলা থাকলে অন্য কোনো ছুটিতে থেকে (যেমন ইদের ছুটি) পরে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করার সুযোগ নেই। কারণ, বাচ্চা জন্ম নেওয়ার সাথে সাথেই আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির আবশ্যকতা তৈরি হয় এবং মেডিকেল সার্টিফিকেটে ওই তারিখটিই উল্লেখ থাকে।

### ২. ইদের ছুটির সাথে সমন্বয়

আপনি চাচ্ছেন ১ জুন থেকে ছুটি নিতে কারণ ২৫ মে থেকে ইদের ছুটি শুরু। কিন্তু এখানে একটি আইনি জটিলতা আছে:

- ২৪ মে যদি বাচ্চা হয়, তবে ২৫ মে থেকে আপনি ইদের ছুটিতে থাকলেও আপনার সার্ভিস রেকর্ডে মাতৃত্বকালীন ছুটির সূচনা ২৪ বা ২৫ মে থেকেই দেখাতে হবে।
- একই সময়ে দুই ধরনের ছুটি (ইদের ছুটি ও মাতৃত্বকালীন ছুটি) ভোগ করা যায় না। যদি আপনি ১ জুন থেকে আবেদন করেন, তবে ২৪ মে থেকে ৩১ মে পর্যন্ত সময়ের জন্য আপনার অবস্থানের কোনো বৈধ ব্যাখ্যা (মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রেক্ষিতে) থাকবে না।

### ৩. দপ্তর প্রধানের ক্ষমতা ও আবেদন প্রক্রিয়া

অনেক ক্ষেত্রে মানবিক কারণে বা প্রশাসনিক নমনীয়তার খাতিরে দপ্তর প্রধানরা কিছুটা ছাড় দিয়ে থাকেন। তবে অডিটের ঝামেলা এড়াতে সঠিক নিয়ম অনুসরণ করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

**আপনার জন্য পরামর্শ:**

- **আবেদন:** আপনি ২৪ মে বা তার দু-একদিন আগে থেকেই মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করুন। এতে করে ইদের ছুটির সাথে কোনো সাংঘর্ষিক অবস্থা তৈরি হবে না এবং আপনার পুরো ৬ মাস ছুটি নিশ্চিত হবে।
- **ভুল ধারণা সংশোধন:** কেউ কেউ পরামর্শ দেন যে জুনের ৮ তারিখ থেকে মেডিকেল ছুটি নিতে বা পরে আবেদন করতে। এটি ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ সার্ভিস বইতে বাচ্চার জন্ম তারিখ এবং ছুটির শুরুর তারিখের সামঞ্জস্য না থাকলে ভবিষ্যতে পেনশন বা অন্যান্য সুবিধায় জটিলতা হতে পারে।

---

### সারসংক্ষেপ

আপনি যেহেতু দ্বিতীয়বার এই ছুটি নিচ্ছেন, তাই আপনার কোনো বাধা নেই। তবে **১ জুন থেকে ছুটি শুরু করার সুযোগ বিধিসম্মতভাবে নেই।** আপনার ছুটি ২৪ মে (সন্তান প্রসবের দিন) থেকেই শুরু হওয়া উচিত। ইদের ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটির ভেতরেই অন্তর্ভুক্ত হয়ে যাবে।

**টিপস:** দ্রুত আপনার সিজারিয়ানের সম্ভাব্য তারিখের রিপোর্টসহ দপ্তর প্রধান বরাবর আবেদনপত্র জমা দিন এবং প্রশাসন শাখাকে অবহিত করে রাখুন যাতে আপনার অনুপস্থিতিতে ছুটির আদেশটি (Office Order) যথাসময়ে সম্পন্ন হয়।

আপনার ও অনাগত সন্তানের সুস্বাস্থ্য কামনা করছি।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধিমালা ও আপনার করণীয় ২০২৬

---

### [১১ বছরের বঞ্চনা আর নয়: ১৬ মে প্রতিনিধি সমাবেশের ডাক](https://bdservicerules.info/১১-বছরের-বঞ্চনা-আর-নয়-১৬-ম/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের বেতন বৈষম্য নিরসন এবং দীর্ঘ ১১ বছর ধরে ঝুলে থাকা নতুন পে-স্কেলের দাবিতে উত্তাল হয়ে উঠছে রাজপথ। “পে-স্কেল আমাদের প্রাপ্যতা, যা ১১ বছর ধরে হরণ করা হয়েছে”—এই স্লোগানকে সামনে রেখে আগামী **১৬ মে** রাজধানী ঢাকায় এক বিশাল **প্রতিনিধি সমাবেশের** ডাক দেওয়া হয়েছে।

### বঞ্চনার এক দশক

২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম পে-স্কেল প্রদানের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়নি। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বাড়লেও সরকারি কর্মচারীদের বেতন সেই অনুপাতে বাড়েনি। সংশ্লিষ্টদের দাবি, নিয়ম অনুযায়ী প্রতি ৫ বছর অন্তর পে-স্কেল দেওয়ার কথা থাকলেও এক দশকেরও বেশি সময় ধরে সাধারণ কর্মচারীরা তাদের ন্যায্য অধিকার থেকে বঞ্চিত।

### সমাবেশের মূল লক্ষ্য

১৬ মে’র এই প্রতিনিধি সমাবেশের মাধ্যমে সরকারের নীতিনির্ধারক মহলে জোরালো বার্তা পৌঁছাতে চান আন্দোলনকারীরা। তাদের প্রধান দাবিগুলোর মধ্যে রয়েছে:

- **নতুন পে-কমিশন গঠন:** বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতিপূর্ণ নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা।
- **বেতন বৈষম্য নিরসন:** বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে থাকা বিশাল ব্যবধান কমিয়ে আনা।
- **অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতা:** নতুন পে-স্কেল কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত ৫-১০% নয়, বরং বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মহার্ঘ ভাতা প্রদান।

### আয়োজকদের আহ্বান

আন্দোলনরত প্রতিনিধিরা জানান, “আমরা দীর্ঘ ১১ বছর ধৈর্য ধরেছি। কিন্তু বর্তমান অর্থনীতিতে বর্তমান বেতনে সংসার চালানো অসম্ভব হয়ে পড়েছে। আর ঘরে বসে থাকার সময় নেই। দাবি আদায়ের লক্ষ্যে ১৬ মে’র সমাবেশকে সফল করতে দেশের প্রতিটি প্রান্ত থেকে প্রতিনিধিদের যোগ দেওয়ার আহ্বান জানানো হচ্ছে।”

### প্রস্তুতির তুঙ্গে

সমাবেশকে সফল করতে ইতোমধ্যে জেলা ও উপজেলা পর্যায়ে প্রস্তুতি সভা সম্পন্ন হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমেও সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন গ্রুপে ব্যাপক প্রচারণা চলছে। ১৬ মে’র সমাবেশ থেকে পরবর্তী কঠোর কর্মসূচির ঘোষণা আসতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

---

>

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১১ বছরের বঞ্চনা আর নয়

---

### [প্রশিক্ষণ ভাতা ও দৈনিক ভাতা নিয়ে অর্থ মন্ত্রণালয়ের গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/প্রশিক্ষণ-ভাতা-ও-দৈনিক-ভা/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণকালীন ভাতা সংক্রান্ত দীর্ঘদিনের এক অস্পষ্টতা দূর করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে জারিকৃত এক নির্দেশনায় জানানো হয়েছে যে, **প্রশিক্ষণ চলাকালীন কোনো প্রশিক্ষণার্থী একই সঙ্গে প্রশিক্ষণ ভাতা এবং দৈনিক ভাতা (Daily Allowance – DA) গ্রহণ করতে পারবেন না।**

### মূল নির্দেশনার সারসংক্ষেপ

অর্থ মন্ত্রণালয়ের **স্মারক নং- ০৭,০০,০০০০.১৭৩.৬০.০১৯.১১-২৩৪ (তারিখ: ২৫ অক্টোবর, ২০১১)** এর মাধ্যমে এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে উত্থাপিত এক মতামতের প্রেক্ষিতে অর্থ বিভাগ এই স্পষ্টীকরণ প্রদান করেছে। নির্দেশনার মূল কথা হলো:

> “প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণকালীন সময়ের জন্য প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হলে তিনি ওই সময়ের জন্য কোনো দৈনিক ভাতা প্রাপ্য হবেন না।”

---

### কেন এই সিদ্ধান্ত? (যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ)

সাধারণত সরকারি বিধি অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা কর্মস্থলের বাইরে সরকারি কাজে নিয়োজিত থাকলে দৈনিক ভাতা বা ডিএ (DA) প্রাপ্য হন। তবে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে বিষয়টি কিছুটা ভিন্ন:

- **দ্বৈত সুবিধার সীমাবদ্ধতা:** প্রশিক্ষণের সময় প্রশিক্ষণার্থীদের নির্দিষ্ট হারে ‘প্রশিক্ষণ ভাতা’ প্রদান করা হয়। সরকারের আর্থিক বিধি অনুযায়ী, একই উদ্দেশ্যে বা একই সময়ের জন্য দুটি ভিন্ন ধরনের ভাতা প্রদান করা আর্থিক শৃঙ্খলার পরিপন্থী।
- **ভাতার ধরন:** প্রশিক্ষণ ভাতা মূলত প্রশিক্ষণকালীন ব্যয় নির্বাহের জন্য দেওয়া হয়। এর পাশাপাশি আবার দৈনিক ভাতা প্রদান করা হলে তা ‘ডাবল বেনিফিট’ হিসেবে গণ্য হয়, যা সরকারি কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করে।
- **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সূত্র:** এই নির্দেশনাটি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের ২৬/০৯/২০১১ তারিখের একটি স্মারক চিঠির প্রেক্ষিতে দেওয়া হয়েছে, যেখানে প্রশিক্ষণার্থী কর্মকর্তাদের একই সঙ্গে দুই ধরনের ভাতা দাবির যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়েছিল।

### প্রশাসনিক প্রভাব

এই নির্দেশনার ফলে বিভিন্ন সরকারি দফতর ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোতে নিম্নোক্ত প্রভাব পড়বে:

1. **বিল পরিশোধে স্বচ্ছতা:** হিসাবরক্ষণ অফিসগুলো এখন থেকে এই স্মারক অনুসরণ করে প্রশিক্ষণার্থীদের ভাতার বিল যাচাই করবে। যদি প্রশিক্ষণ ভাতা প্রদান করা হয়ে থাকে, তবে ডিএ বিল বাতিল হবে।
2. **অস্পষ্টতা নিরসন:** আগে অনেক কর্মকর্তা প্রশিক্ষণকালীন সময়েও দৈনিক ভাতার দাবি পেশ করতেন। এই প্রজ্ঞাপন জারির ফলে এখন থেকে এ বিষয়ে আর কোনো বিভ্রান্তির সুযোগ রইল না।
3. **আর্থিক শৃঙ্খলা:** সরকারের ব্যয় সংকোচনের পাশাপাশি আর্থিক নীতিমালার যথাযথ প্রয়োগ নিশ্চিত হবে।

### উপসংহার

সরকারি কর্মকর্তাদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণের গুরুত্ব অপরিসীম। তবে সেই প্রশিক্ষণের ব্যয়ভার বা ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকারের বিদ্যমান নীতিমালা মেনে চলা বাধ্যতামূলক। অর্থ মন্ত্রণালয়ের এই স্পষ্টীকরণ প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে।

---

**তথ্যসূত্র:** *স্মারক নং- ০৭,০০,০০০০.১৭৩.৬০.০১৯.১১-২৩৪; অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়।*

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-6.jpg)

**Categories:** প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ

**Tags:** প্রশিক্ষণ ভাতা ও দৈনিক ভাতা একই কাজের জন্য নয়

---

### [পবিত্র ঈদুল আযহা ২০২৬ : ২৫ মে থেকে ৩১ মে পর্যন্ত টানা ৭ দিনের ছুটি ঘোষণা](https://bdservicerules.info/পবিত্র-ঈদুল-আযহা-২০২৬-২৫-ম/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী পবিত্র ঈদুল আযহা ২০২৬ উদযাপন উপলক্ষে দেশের সকল সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত এবং বেসরকারি অফিসের জন্য টানা সাত দিনের সাধারণ ছুটি ঘোষণা করেছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-৪ শাখা থেকে আজ ১৪ মে (৩১ বৈশাখ, ১৪৩৩) এক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে এই সিদ্ধান্ত জানানো হয়।

### ​**ছুটির সময়সূচী ও অফিস খোলার নির্দেশনা**

​প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, আগামী **২৫ মে, ২০২৬ (সোমবার) থেকে ৩১ মে, ২০২৬ (রবিবার)** পর্যন্ত টানা সাত দিন দেশের সকল অফিস ও প্রতিষ্ঠান বন্ধ থাকবে। তবে দীর্ঘ এই ছুটির ঠিক আগে অর্থাৎ আগামী ২৩ মে (শনিবার) এবং ২৪ মে (রবিবার) অফিসসমূহ যথারীতি খোলা থাকবে বলে আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে।

### ​**জরুরি সেবাসমূহ ছুটির আওতামুক্ত**

​ছুটিকালীন জনজীবন স্বাভাবিক রাখতে এবং জরুরি প্রয়োজন মেটাতে বেশ কিছু বিভাগকে এই ছুটির আওতার বাইরে রাখা হয়েছে:

- ​বিদ্যুৎ, পানি, গ্যাস ও অন্যান্য জ্বালানি সেবা।

- ​ফায়ার সার্ভিস, বন্দরসমূহের কার্যক্রম ও পরিচ্ছন্নতা কর্মসূচি।

- ​টেলিফোন ও ইন্টারনেট সেবা এবং ডাক সেবা।

- ​হাসপাতাল ও জরুরি সেবায় নিয়োজিত চিকিৎসক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মী।

- ​চিকিৎসা সরঞ্জাম ও ঔষধ বহনকারী যানবাহন এবং সংশ্লিষ্ট কর্মী।

### ​**ব্যাংকিং, আদালত ও বেসরকারি খাতের প্রস্তুতি**

​সরকারি এই ছুটির সাথে সমন্বয় রেখে অন্যান্য খাতের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য পৃথক নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে:

- ​**ব্যাংকিং কার্যক্রম:** ছুটির সময়ে ব্যাংকিং ব্যবস্থা সচল রাখা বা বিশেষ নির্দেশনার বিষয়ে বাংলাদেশ ব্যাংক প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

- ​**আদালত:** আদালতের কার্যক্রমের বিষয়ে মহামান্য সুপ্রিম কোর্ট থেকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা প্রদান করা হবে।

- ​**বেসরকারি শিল্প ও কারখানা:** বেসরকারি খাতের কল-কারখানা ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের ছুটি ঘোষণার ক্ষেত্রে ‘বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬’ অনুযায়ী শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেবে।

​রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে প্রজ্ঞাপনটি জারি করেন জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব জান্নাতুল ফেরদৌস। প্রজ্ঞাপনটির অনুলিপি ইতিমধ্যে মন্ত্রিপরিষদ সচিব, প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব এবং সকল মন্ত্রণালয় ও বিভাগের সচিবদের কাছে সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

**Categories:** পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র

**Tags:** পবিত্র ঈদুল আযহা ২০২৬

---

### [৯ লক্ষ ৩৮ হাজার কোটি টাকার বাজেট ২০২৬ । পে স্কেলের জন্য কি বরাদ্দ রাখা হয়েছে?](https://bdservicerules.info/৯-লক্ষ-৩৮-হাজার-কোটি-টাকার/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য **৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার** একটি সম্প্রসারণমূলক বাজেটের খসড়া প্রধানমন্ত্রীর কাছে উপস্থাপন করা হয়েছে। এই বাজেটে সরকারি কর্মচারীদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ **‘নবম পে-স্কেল’** এর বিষয়টি গুরুত্বের সাথে উল্লেখ করা হয়েছে।

ছবিতে (1.jpg) উল্লিখিত তথ্যের ভিত্তিতে বিশেষ দিকগুলো হলো:

- **নবম পে-স্কেল:** অর্থ সচিব কর্তৃক উপস্থাপিত খসড়ায় আগামী এক বছরের সরকারি আয়-ব্যয়ের কাঠামোর সাথে **‘নবম পে-স্কেল’** এর বিষয়টিও আলোচনা করা হয়েছে।
- **বাজেটের আকার:** বাজেটের মোট আকার ধরা হচ্ছে ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকা, যা চলতি অর্থবছরের তুলনায় প্রায় ১ লাখ ৪৮ হাজার কোটি টাকা বেশি।
- **নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি:** নতুন বাজেটে গুরুত্ব পাচ্ছে সরকারের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতিগুলো।

### **বরাদ্দের বর্তমান অবস্থা**

যদিও পে স্কেল নিয়ে বৈঠকে আলোচনা হয়েছে, তবে সুনির্দিষ্টভাবে কত টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে তার পূর্ণাঙ্গ হিসাব সাধারণত বাজেট ঘোষণার দিন (জুন মাসে) চূড়ান্তভাবে জানা যায়। তবে বাজেটের আকার যেহেতু উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হচ্ছে, তাই নতুন পে স্কেল বা বেতন কাঠামোর জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল বরাদ্দের বিষয়টি সরকার সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করছে বলে প্রতীয়মান হয়।

---

**সারসংক্ষেপ :** বাজেট প্রস্তাবনায় নবম পে স্কেলের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এটি প্রধানমন্ত্রীর সামনে উপস্থাপিত বিষয়ের তালিকায় স্পষ্টভাবে দেখা যাচ্ছে। তবে এটি বাস্তবায়ন বা কার্যকর করার চূড়ান্ত ঘোষণা জাতীয় সংসদে বাজেট উত্থাপনের পরেই নিশ্চিত হওয়া যাবে।

আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য প্রায় ৯ লাখ ৩৮ হাজার কোটি টাকার জাতীয় বাজেট প্রস্তুত করছে সরকার। ইতোমধ্যে অর্থ মন্ত্রণালয় ও সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে বাজেট প্রণয়নের কাজ জোরেশোরে চলছে। এবারের বাজেটে মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, রাজস্ব আয় বৃদ্ধি, সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি সম্প্রসারণ এবং সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে বলে জানা গেছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, সম্ভাব্য এই বাজেটে নতুন পে-স্কেলের জন্য আলাদা করে বড় অঙ্কের বরাদ্দ রাখার পরিকল্পনা রয়েছে। প্রাথমিকভাবে প্রায় ৩০ হাজার থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা অতিরিক্ত ব্যয়ের হিসাব ধরা হচ্ছে। তবে পূর্ণাঙ্গ নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন হলে সরকারকে বছরে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা পর্যন্ত অতিরিক্ত ব্যয় বহন করতে হতে পারে বলে অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের ধারণা।

বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা। নতুন প্রস্তাবে এটি বাড়িয়ে প্রায় ২০ হাজার টাকায় উন্নীত করার আলোচনা চলছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা পর্যন্ত নির্ধারণের প্রস্তাবও আলোচনায় রয়েছে। এছাড়া মহার্ঘ ভাতা, চিকিৎসা ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বাড়ানোর বিষয়টিও বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, চলমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের ওপর আর্থিক চাপ বেড়েছে। এ কারণে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকার ইতিবাচক অবস্থানে রয়েছে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করবে সরকারের রাজস্ব আয়, বৈদেশিক ঋণ পরিস্থিতি এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক সক্ষমতার ওপর।

জানা গেছে, নতুন বাজেটে রাজস্ব আয়ের লক্ষ্যমাত্রা ধরা হতে পারে প্রায় ৭ লাখ কোটি টাকার বেশি। একই সঙ্গে উন্নয়ন ব্যয় বাড়িয়ে অবকাঠামো, বিদ্যুৎ, স্বাস্থ্য, শিক্ষা ও সামাজিক নিরাপত্তা খাতে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হতে পারে। বাজেট ঘাটতি মোকাবিলায় দেশীয় ও বৈদেশিক উৎস থেকে ঋণ নেওয়ার পরিকল্পনাও থাকবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য স্বস্তির খবর হলেও এর ফলে সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্য হারে বেড়ে যাবে। তাই মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ ও রাজস্ব আদায়ে কার্যকর পদক্ষেপ না নিলে অর্থনীতিতে চাপ তৈরি হওয়ার আশঙ্কাও রয়েছে।

যদিও এখনও সরকারিভাবে নবম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়নি, তবুও বাজেট ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ ও আলোচনা শুরু হয়েছে। আগামী বাজেট উপস্থাপনের সময় এ বিষয়ে স্পষ্ট ঘোষণা আসতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ৯ লক্ষ ৩৮ হাজার কোটি টাকার বাজেট ২০২৬

---

### [অটো রিক্সা ট্যাক্স ২০২৬ । ৫০ লক্ষ অটো রিক্সায় কত টাকা বার্ষিক কর পাবে সরকার?](https://bdservicerules.info/অটো-রিক্সা-ট্যাক্স-২০২৬-।/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে ব্যাটারিচালিত অটোরিকশা খাতের এই বিশাল বিস্তার যেমন যাতায়াতের ক্ষেত্রে বৈপ্লবিক পরিবর্তন এনেছে, তেমনি এটি এখন জাতীয় অর্থনীতির এক গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে। আপনার দেওয়া তথ্যের ওপর ভিত্তি করে এর কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক লক্ষ্য করা যায়:

### **১. বিশাল কর্মসংস্থান ও নির্ভরশীলতা**

সারাদেশে ৫০ লাখ রিকশার সাথে প্রায় দুই কোটি মানুষের জীবিকা জড়িত থাকা মানে হলো—দেশের মোট জনসংখ্যার একটি বিশাল অংশ প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে এই খাতের ওপর নির্ভরশীল। এটি গ্রামীণ ও শহরতলীর মানুষের জন্য আয়ের একটি বড় উৎস।

### **২. নিবন্ধনের অভাব ও নিরাপত্তা ঝুঁকি**

বেশিরভাগ রিকশা অনিবন্ধিত এবং অবৈজ্ঞানিক উপায়ে (লোকাল গ্যারেজে) তৈরি হওয়ায় ব্রেকিং সিস্টেম এবং ভারসাম্যের ক্ষেত্রে বড় ধরনের ঝুঁকি থেকে যায়। বিশেষ করে রাজধানীর ব্যস্ত সড়কে এগুলো চলাচলের কারণে প্রায়ই দুর্ঘটনার খবর পাওয়া যায়।

### **৩. বিদ্যুৎ সাশ্রয় বনাম প্রয়োজনীয়তা**

এই ৫০ লাখ রিকশা প্রতিদিন যে পরিমাণ বিদ্যুৎ ব্যবহার করে, তা জাতীয় গ্রিডের ওপর চাপ সৃষ্টি করলেও, সাধারণ মানুষের সুলভ যাতায়াতের জন্য এর বিকল্প বর্তমানে খুবই কম।

### **৪. নতুন কর কাঠামোর প্রভাব**

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেটে যদি **অগ্রিম আয়কর** আরোপ করা হয়, তবে এর কিছু সম্ভাব্য ফলাফল হতে পারে:

- **বৈধতা পাওয়ার সম্ভাবনা:** কর দেওয়ার বিনিময়ে মালিকরা এই যানবাহনগুলোকে আইনি স্বীকৃতি বা নিবন্ধনের আওতায় আনার দাবি জানাতে পারেন।
- **ভাড়ায় প্রভাব:** অতিরিক্ত করের বোঝা শেষ পর্যন্ত সাধারণ যাত্রীদের ভাড়ার ওপর পড়তে পারে।
- **রাজস্ব বৃদ্ধি:** সরকারের জন্য এটি আয়ের একটি বড় উৎস হতে পারে, যা দিয়ে এই খাতের অবকাঠামো উন্নয়ন সম্ভব।

পরিকল্পিত ও বৈজ্ঞানিক উপায়ে যদি এই অটোরিকশাগুলোকে আধুনিকায়ন করা যায় এবং নিবন্ধনের আওতায় এনে নির্দিষ্ট রুটে চলাচলের ব্যবস্থা করা হয়, তবে এটি বাংলাদেশের গণপরিবহন ব্যবস্থার জন্য একটি বিশাল সম্পদে পরিণত হতে পারে।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট পরিকল্পনায় এই খাতকে একটি শৃঙ্খলার মধ্যে আনার জন্য সরকারের পক্ষ থেকে বেশ কিছু বড় পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে।

প্রস্তাবিত এই পরিবর্তনগুলোর মূল বিষয়গুলো নিচে বিশ্লেষণ করা হলো:

### **১. এলাকাভেদে অগ্রিম আয়কর (AIT) কাঠামো**

আপনার তথ্যানুযায়ী, প্রথমবারের মতো এই বিপুল সংখ্যক যানবাহনকে করের আওতায় আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। এলাকাভেদে করের এই তারতম্য মূলত আয়ের সম্ভাবনার ওপর ভিত্তি করে করা হয়েছে:

- **সিটি কর্পোরেশন (৫,০০০ টাকা):** বড় শহরগুলোতে আয় বেশি হওয়ায় করের হার সর্বোচ্চ রাখা হয়েছে।
- **পৌরসভা (২,০০০ টাকা):** জেলা বা উপজেলা শহরগুলোর জন্য মাঝারি হার।
- **ইউনিয়ন পর্যায় (১,০০০ টাকা):** গ্রামীণ এলাকার চালকদের ওপর চাপের কথা বিবেচনা করে সর্বনিম্ন হার রাখা হয়েছে।

### **২. ইলেকট্রিক থ্রি-হুইলার ম্যানেজমেন্ট পলিসি ২০২৫**

এই নীতিমালার মাধ্যমে সরকার মূলত “অবৈধ” তকমা ঘুচিয়ে এই যানগুলোকে আইনি কাঠামোতে আনতে চাচ্ছে। এর ফলে যা ঘটবে:

- **নিবন্ধন ও ফিটনেস:** বিআরটিএ (BRTA) থেকে প্রতিটি রিকশার জন্য আলাদা নম্বর ও ফিটনেস সনদ নিতে হবে, যা দুর্ঘটনার ঝুঁকি কমাবে।
- **ট্যাক্স টোকেন:** বাৎসরিক ট্যাক্স টোকেন সংগ্রহের মাধ্যমে সরকারের রাজস্ব আয় নিশ্চিত হবে।
- **নিরাপত্তা ও ডিজাইন:** লোকাল গ্যারেজে তৈরি না করে বিএসটিআই (BSTI) অনুমোদিত ডিজাইন এবং ব্রেকিং সিস্টেম ব্যবহারের বাধ্যবাধকতা থাকবে।

### **৩. সিএনজি বনাম ব্যাটারিচালিত রিকশার তুলনা**

সিএনজি অটোরিকশার বাৎসরিক কর (২,৫০০ টাকা) যেখানে নির্দিষ্ট, সেখানে ব্যাটারিচালিত রিকশার ক্ষেত্রে এলাকাভেদে ভিন্ন ভিন্ন হার প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি মূলত ব্যাটারিচালিত রিকশার সংখ্যা এবং চালকদের আর্থ-সামাজিক অবস্থার কথা মাথায় রেখে করা হয়েছে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

### **৪. চ্যালেঞ্জ ও সম্ভাবনা**

- **চ্যালেঞ্জ:** প্রায় ৫০ লাখ অনিবন্ধিত রিকশাকে হুট করে নিবন্ধনের আওতায় আনা এবং সঠিক উপায়ে কর আদায় করা একটি বিশাল প্রশাসনিক চ্যালেঞ্জ।
- **সম্ভাবনা:** এই ব্যবস্থা কার্যকর হলে সড়ক নিরাপত্তা বাড়বে এবং সরকার এই বিশাল অসংগঠিত খাত থেকে বড় অংকের রাজস্ব পাবে, যা দিয়ে পরবর্তীতে চালকদের প্রশিক্ষণ বা আধুনিক চার্জিং স্টেশনের মতো সুযোগ-সুবিধা দেওয়া সম্ভব হতে পারে।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটের রূপরেখা অনুযায়ী, ৫০ লাখ অটোরিকশা থেকে সরকারের সম্ভাব্য বাৎসরিক আয় কত হতে পারে তার একটি গাণিতিক ধারণা নিচে দেওয়া হলো।

যেহেতু এই কর এলাকাভেদে ভিন্ন (১,০০০ থেকে ৫,০০০ টাকা), তাই মোট আয়ের পরিমাণ নির্ভর করবে কোন এলাকায় কতটি রিকশা চলাচল করছে তার ওপর। বিশেষজ্ঞদের ধারণা ও সাধারণ পরিসংখ্যান অনুযায়ী একটি সম্ভাব্য হিসাব নিচে তুলে ধরা হলো:

### **সম্ভাব্য বাৎসরিক কর আদায়ের হিসাব**

**এলাকা****রিকশার আনুমানিক সংখ্যা (৫০ লাখের মধ্যে)****করের হার (বার্ষিক)****মোট সম্ভাব্য কর (টাকা)****সিটি কর্পোরেশন**প্রায় ১০ – ১২ লাখ৫,০০০ টাকা৫০০ – ৬০০ কোটি টাকা**পৌরসভা এলাকা**প্রায় ১৫ – ১৮ লাখ২,০০০ টাকা৩০০ – ৩৬০ কোটি টাকা**ইউনিয়ন/গ্রামাঞ্চল**প্রায় ২০ – ২৫ লাখ১,০০০ টাকা২০০ – ২৫০ কোটি টাকা**মোট (আনুমানিক)****৫০ লাখ**—**১,০০০ – ১,২১০ কোটি টাকা**---

### **গুরুত্বপূর্ণ পর্যবেক্ষণ:**

- **রাজস্ব সম্ভাবনা:** যদি সব রিকশাকে নিবন্ধনের আওতায় এনে সঠিকভাবে কর আদায় করা সম্ভব হয়, তবে সরকার এই খাত থেকে বছরে প্রায় **১,০০০ কোটি টাকার বেশি** রাজস্ব পেতে পারে।
- **বাস্তবায়ন চ্যালেঞ্জ:** বর্তমানে এই রিকশাগুলোর সিংহভাগই অনিবন্ধিত। তাই “ইলেকট্রিক থ্রি-হুইলার ম্যানেজমেন্ট পলিসি ২০২৫” অনুযায়ী আগে এগুলোর নিবন্ধন নিশ্চিত করা সরকারের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।
- **অন্যান্য যানবাহনের সাথে তুলনা:** সরকার একইভাবে নিবন্ধিত ৩৮ লাখ মোটরসাইকেল থেকেও বছরে প্রায় ১,৫২০ কোটি টাকা কর আদায়ের পরিকল্পনা করছে। সেই তুলনায় অটোরিকশা খাতের রাজস্ব সম্ভাবনাও বেশ বিশাল।

**সারসংক্ষেপ:** ৫০ লাখ অটোরিকশা থেকে গড়ে ২,০০০ টাকা করেও যদি কর আদায় হয়, তবে বাৎসরিক রাজস্ব হবে ১,০০০ কোটি টাকা। তবে এলাকাভেদে অনুপাত কম-বেশি হলে এই অংক **১,২০০ কোটি টাকা** পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** অটো রিক্সা ট্যাক্স ২০২৬

---

### [Job Permanent After Provision Period 2026 । শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরী কি স্থায়ীকরণ করতে হয়?](https://bdservicerules.info/job-permanent-after-provisional-period/)

**Published:** July 7, 2025
**Author:** admin

**Content:**

# **মূল এবং বর্ধিত শিক্ষানবিসকাল (যদি থাকে) শেষ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা চাকুরীরত থাকিলে এবং ৬(২) বিধি মতে কোন কার্যক্রম গৃহীত না হইয়া থাকিলে ধরিয়া লওয়া হইবে যে, তাঁহার শিক্ষানবীসকাল সমাপ্ত হইয়াছে-Job Permanent After Provision Period 2026**

**স্থায়ীকরণ আর নিয়মিতকরণ কি একই?** না। কোন বেসরকারি প্রতিষ্ঠান জাতীয়করন করা হলে ঐ প্রতিষ্ঠানের কর্মরত জনবলকে আত্তীকরণ করা হয়। আবার কোন প্রকল্পকে রেভিনিউ বা সরকারি খাতে স্থানান্তরকে নিয়মিতকরন বলে। সরাসরি সরকারি চাকুরি লাভের পর সার্ভিল রুল অনুসারে প্রথমে সে চাকুরি অস্থায়ী হিসেবে থাকে। কিছু শর্ত বা যোগ্যতা অর্জন এবং নির্দিষ্ট সময় পার হলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সরকারি আদেশ দ্বারা উক্ত চাকুরিকে স্থায়ী করা হয়। এটাকে স্থায়ীকরন।

একই নম্বর ও একই তারিখের স্থলাভিষিক্ত পরিপত্র

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

বিধি শাখা-৪

নং-সম(বিধি-৪) -বিবিধ-৩৯/৯৪-১৫৯; তারিখ: ১৮-৮-৯৪ইং/০৩/০৫/১৪০১ বাং

**বিষয়: শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরীতে স্থায়ীকরণ।**

বিসিএস নিয়োগ বিধিমালা, ১৯৮১ এর ৬(১) (এ) ও (বি) এর বিধান মোতাবেক বিভিন্ন বিসিএস ক্যাডারের প্রারম্ভিক পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের এবং সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের শিক্ষানবিশকাল যথাক্রমে ১ বৎসর এবং ২ বৎসর নির্ধারিত রহিয়াছে। উক্ত বিধির প্রভিসোতে বলা হইয়াছে যে, সরকার অতিরিক্ত আরো ২ বৎসর পর্যন্ত শিক্ষানবিসকাল বর্ধিত করিতে পারেন। এই বিধিতে (ব্যাখ্যায়) বলা হইয়াছে যে, মূল শিক্ষানবীসকাল সমাপ্ত হওয়ার পরবর্তী দিবসে কোন আদেশ জারী করা না হইয়া থাকিলে শিক্ষানবীসকাল বর্ধিত হইয়াছে বলিয়া গন্য হইবে। উক্ত বিধিমালার ৬(২) বিধিতে বহাল থাকার জন্য অযোগ্য বিবেচিত হইলে সরকার বাংলাদেশ সরকারী কর্মকমিশনের সহিত আলোচনা ছাড়া;

**(ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, তাঁহাকে চাকুরীচ্যুত করিবেন, এবং**

**(খ) পদোন্নতির ক্ষেত্রে তাঁহাকে পদোন্নতির পূর্ব পদে ফেরত দিবেন।**

২। উপরোক্ত বিধিমালার ৬(১) বিধির প্রভিসো অনুযায়ী বর্ধিত শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা চাকুরীতে বহাল থাকিলে তাঁহার শিক্ষানবিসকাল আদৌ সমাপ্ত হইয়াছে কিনা সে বিষয়ে কোন কোন মহলে সংশয় দেখা দিয়াছে। এমতাবস্থায় এই বিষয়ে আইন মন্ত্রণালয়ের সহিত পরামর্শক্রমে স্পষ্টীকরণ করা যাইতেছে যে, মূল এবং বর্ধিত শিক্ষানবিসকাল (যদি থাকে) শেষ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা চাকুরীরত থাকিলে এবং ৬(২) বিধি মতে কোন কার্যক্রম গৃহীত না হইয়া থাকিলে ধরিয়া লওয়া হইবে যে, তাঁহার শিক্ষানবীসকাল সমাপ্ত হইয়াছে।

৩। শিক্ষানবীসকাল সমাপ্তির পর চাকুরীতে স্থায়ী হওয়ার অন্যান্য শর্তাদি পূরণ সাপেক্ষে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাগণকে চাকুরীতে স্থায়ী করার প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা যথাশীগ্র গ্রহণ করার জন্য সকল মন্ত্রণালয়/বিভাগকে অনুরোধ জানানো যাইতেছে।

(মো: আবদুল বাকি)

উপ-সচিব (বিধি-২)

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

**শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরীতে স্থায়ীকরণ আদেশটির PDF সংগ্রহ করতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1w6oeBtsSDctbVz9xFBtlBdoK7nQrihKX/view?usp=sharing)**

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2019/11/2024-02-22-07-03-f7e34f4cc1d1391b16a6c618b0c7bd4f_Page_1-scaled.jpg)

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** Job Permanent After Provision Period 2025, Job Permanent After Provision Period 2026, চাকরি স্থায়ীকরণ নীতিমালা, চাকুরী স্থায়ীকরণ নীতিমালা, চাকুরী স্থায়ীকরণের আবেদন, শিক্ষানবিসকাল সমাপ্তির পর চাকুরী কি স্থায়ীকরণ করতে হয়?, সরকারি চাকরি স্থায়ীকরণ

---

### [Sanchayapatra Bank List Bangladesh 2026 । জাতীয় সঞ্চয়পত্র কোন কোন ব্যাংকে করা যায়?](https://bdservicerules.info/sanchayapatra-bank-list-bangladesh/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# বাংলাদেশের তফসিলী ব্যাংক হতে সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যায় – বেসরকারি ব্যাংক হতে কি ক্রয় করা যায়? – তালিকাভূক্ত ব্যাংক

**তফসিলি ব্যাংক কি আবার?**– তফসিলি বা তালিকাভুক্ত ব্যাংক হচ্ছে যারা বাংলাদেশ ব্যাংক অর্ডার ১৯৭২-এর ৩৭ ধারানুযায়ী বাংলাদেশ ব্যাংক কর্তৃক অফিসিয়ালি তালিকাভুক্ত ব্যাংকরূপে ঘোষিত এবং কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সদস্যভুক্ত। তফসিলি বা তালিকাভুক্ত হওয়ার বিশেষ তাৎপর্য হলো কেন্দ্রীয় ব্যাংক কর্তৃক নির্দেশিত ব্যাংকের কাঠামো, মূলধন সংরক্ষণ, বিধিবদ্ধ তহবিল, সংরক্ষণ, বিবরণী দাখিল ইত্যাদিসহ কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সর্বপ্রকার নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা মেনে চলার অঙ্গীকার করা।

ইসলামী বা শরীয়াভিত্তিক ব্যাংক গুলো থেকেও কি সঞ্চয়পত্র কেনা যায়? না। বাংলাদেশে পরিচালিত বেসরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংকের মধ্যে ১০ টি ব্যাংক ইসলামী ব্যাংকিং কার্যক্রম করে। যেমন-ইসলামী ব্যাংক বাংলাদেশ লিমিটেড, আইসিবি ইসলামিক ব্যাংক লিমিটেড, আল-আরাফাহ ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড, সোশ্যাল ইসলামী ব্যাংক লিমিটেডে, এক্সিম ব্যাংক (বাংলাদেশ), ফার্স্ট সিকিউরিটিজ ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড, শাহ্জালাল ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড, ইউনিয়ন ব্যাংক লিমিটেড, স্ট্যান্ডার্ড ব্যাংক লিমিটেড, গ্লোবাল ইসলামী ব্যাংক লিমিটেড এই ব্যাংক গুলো থেকে সঞ্চয়পত্র কেনা যায় না।

জাতীয় সঞ্চয় অধিদপ্তরের অধীনস্থ সকল সঞ্চয় ব্যুরাে অফিসে সঞ্চয়পত্র বিক্রি হয়। জাতীয় সঞ্চয় বিভাগীয় কার্যালয়ের আওতাধীন জেলা ও বিশেষ ব্যুরোর অফিস প্রধানদের নামের [তালিকা এখান থেকে](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জাতীয়-সঞ্চয়-ব্যুরো-অফিস-তালিকা-২০২২.pdf) সংগ্রহ করে নিতে পারেন। প্রদত্ত ফোন নম্বরে কল করেও বিস্তারিত তথ্য জানা যাবে। [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জাতীয়-সঞ্চয়-ব্যুরো-অফিস-তালিকা-২০২২.pdf)

## ব্যাংক, সঞ্চয় ব্যুরো অফিস বা ডাকঘরে থেকে সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যাবে / জাতীয় সঞ্চয়পত্র এখন অনলাইন হওয়ায় যেখান থেকেই কিনুন না কেন তথ্য কেন্দ্রীভূত থাকবে।

পোস্ট অফিস থেকে ক্রয়ের ক্ষেত্রে ১ লক্ষ টাকার বেশি হলে নগদ ক্রয় করা যাবে না। এক্ষেত্রে ব্যাংকের চেক ব্যবহারের মাধ্যমে অবশিষ্টাংশ কিনতে হবে। যেমন ধরুন যদি আপনি ৫ লক্ষ টাকার সঞ্চয়পত্র পোস্ট অফিস থেকে কিনতে চান তবে ১ লক্ষ টাকা নগদ এবং অবশিষ্ট ৪ লক্ষ টাকা চেকের মাধ্যমে পরিশোধ করতে হবে। [বাংলাদেশের সকল পোস্ট অফিস তালিকা দেখে নিন](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/জাতীয়-সঞ্চয়-ব্যুরো-অফিস-তালিকা-২০২২.pdf)।

![অ তফসিলি বা অতালিকাভূক্ত ব্যাংকের নাম ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-13.png)

**ক্যাপশন: তফসিলি ব্যাংক গুলোর সকল শাখায় বিক্রি হয় না। তাই নিকটস্থ ব্রাঞ্চে খোজ নিয়ে জেনে নিতে পারেন।**

## যে সকল ব্যাংক হতে জাতীয় সঞ্চয়পত্র ক্রয় করা যাবে।

1. সোনালী ব্যাংক লিমিটেড
2. জনতা ব্যাংক লিমিটেড
3. অগ্রণী ব্যাংক লিমিটেড
4. রূপালী ব্যাংক লিমিটেড
5. বেসিক ব্যাংক লিমিটেড
6. বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক লিমিটেড
7. পূবালী ব্যাংক লিমিটেড
8. উত্তরা ব্যাংক লিমিটেড
9. এবি ব্যাংক লিমিটেড
10. আইএফআইসি ব্যাংক লিমিটেড
11. ইউনাইটেড কমার্শিয়াল ব্যাংক লিমিটেড
12. সিটি ব্যাংক লিমিটেড
13. এনসিসি ব্যাংক লিমিটেড
14. ইস্টার্ন ব্যাংক লিমিটেড
15. ডাচ-বাংলা ব্যাংক লিমিটেড
16. ঢাকা ব্যাংক লিমিটেড
17. প্রাইম ব্যাংক লিমিটেড
18. মিউচুয়াল ট্রাস্ট ব্যাংক লিমিটেড
19. সাউথইস্ট ব্যাংক লিমিটেড
20. বাংলাদেশ কমার্স ব্যাংক লিমিটেড
21. ওয়ান ব্যাংক লিমিটেড
22. ট্রাস্ট ব্যাংক লিমিটেড
23. ন্যাশনাল ব্যাংক লিমিটেড
24. প্রিমিয়ার ব্যাংক লিমিটেড
25. ব্যাংক এশিয়া লিমিটেড
26. মার্কেন্টাইল ব্যাংক লিমিটেড
27. ব্র্যাক ব্যাংক লিমিটেড
28. যমুনা ব্যাংক লিমিটেড
29. এনআরবি কমার্শিয়াল ব্যাংক লিমিটেড
30. এনআরবি ব্যাংক লিমিটেড
31. পদ্মা ব্যাংক লিমিটেড
32. মধুমতি ব্যাংক লিমিটেড
33. মিডল্যান্ড ব্যাংক লিমিটেড
34. মেঘনা ব্যাংক লিমিটেড
35. সাউথ বাংলা এগ্রিকালচার এন্ড কমার্স ব্যাংক লিমিটেড
36. সীমান্ত ব্যাংক লিমিটেড
37. কমিউনিটি ব্যাংক বাংলাদেশ লিমিটেড
38. বেঙ্গল কমার্শিয়াল ব্যাংক লিমিটেড
39. সিটিজেনস ব্যাংক পিএলসি
40. সিটিব্যাংক এনএ
41. এইচএসবিসি
42. উরি ব্যাংক
43. কমার্শিয়াল ব্যাংক অব সিলন
44. হাবিব ব্যাংক লিমিটেড
45. স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড বাংলাদেশ
46. ন্যাশনাল ব্যাংক অব পাকিস্তান
47. ভারতীয় স্টেট ব্যাংক
48. ব্যাংক আলফালাহ্
49. বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংক
50. রাজশাহী কৃষি উন্নয়ন ব্যাংক
51. প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংক

## অ-তফসিলি বা অ-তালিকাভুক্ত ব্যাংক কি?

যে সকল ব্যাংক বাংলাদেশ ব্যাংক কর্তৃক তালিকাভুক্ত ঘোষণা করা হয় নি, সেসব ব্যাংক হচ্ছে অ-তালিকাভুক্ত ব্যাংক। যেমন-জুবিলী ব্যাংক, গ্রামীণ ব্যাংক, আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংক, কর্মসংস্থান ব্যাংক, পল্লী সঞ্চয় ব্যাংক। এ ব্যাংক গুলো বাংলাদেশ ব্যাংকের তালিকাভূক্ত নয়। সূত্র: [উইকিপিডিয়া](https://bn.wikipedia.org/wiki/%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%B2%E0%A6%BE%E0%A6%A6%E0%A7%87%E0%A6%B6%E0%A7%87%E0%A6%B0_%E0%A6%AC%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%95%E0%A6%B8%E0%A6%AE%E0%A7%82%E0%A6%B9%E0%A7%87%E0%A6%B0_%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A6%BE#%E0%A6%85-%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%AD%E0%A7%81%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%A4_%E0%A6%AC%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%BE%E0%A6%82%E0%A6%95)

![অ তফসিলি বা অতালিকাভূক্ত ব্যাংকের নাম ২০২২](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2022/03/Untitled-12.png)

> [সঞ্চয়পত্র খবর ২০২২](https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a8/)

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** Sanchayapatra Bank List Bangladesh 2025, কোথায় সঞ্চয়পত্র বিক্রি হয়, জাতীয় সঞ্চয়পত্র কোন কোন ব্যাংকে করা যায়?, যেখানে সঞ্চয়পত্র বিক্রি হয়, সঞ্চয়পত্র কোথায় পাওয়া যায়, সঞ্চয়পত্র প্রাপ্তি স্থান

---

### [সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য সুখবর: আসছে ৯ম পে স্কেল, তিন ধাপে বাস্তবায়নের মহাপরিকল্পনা](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকুরিজীবীদের-জন-2/)

**Published:** May 14, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে ৯ম জাতীয় পে স্কেল বাস্তবায়নের পথে বড় ধরনের অগ্রগতি দেখা যাচ্ছে। বর্তমান বাজার পরিস্থিতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে সরকার আগামী **২০২৬-২০২৭ অর্থবছর** থেকেই নতুন এই বেতন কাঠামো কার্যকর করার প্রস্তুতি নিচ্ছে বলে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন তথ্যে জানা গেছে।

---

### নতুন পে স্কেলের প্রস্তাবিত রূপরেখা

বিশ্লেষণ অনুযায়ী, আসন্ন ৯ম পে স্কেলটি কোনো একক অর্থবছরে নয়, বরং সরকারি কোষাগারের ওপর চাপ কমাতে **তিনটি পৃথক ধাপে** বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

- **প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর):** মূল বেতনের (Basic Pay) **৫০ শতাংশ** বাস্তবায়ন।
- **দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর):** মূল বেতনের অবশিষ্ট **৫০ শতাংশ** বাস্তবায়ন।
- **তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর):** নতুন কাঠামো অনুযায়ী চিকিৎসা, যাতায়াত ও অন্যান্য **ভাতাসমূহ** পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করা।

### বিশাল বরাদ্দ ও বেতন বৈষম্য হ্রাস

সূত্রমতে, ২০২৬-২০২৭ অর্থবছরে এই পে স্কেল শুরুর জন্য সরকার প্রাথমিক বাজেটে প্রায় **৩৫ হাজার কোটি টাকা** বরাদ্দের প্রস্তুতি নিচ্ছে। এবারের বেতন কাঠামোতে নিম্নবিত্ত ও উচ্চবিত্তের ব্যবধান কমিয়ে একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো দাঁড় করানোর চেষ্টা করা হচ্ছে।

**বেতন গ্রেডের সম্ভাব্য চিত্র:** নতুন পে স্কেলে বেতন কয়েক গুণ বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশ্লেষণ থেকে প্রাপ্ত তথ্যানুযায়ী:

- সর্বনিম্ন বা **২০তম গ্রেডের** মূল বেতন হতে পারে **১৮,০০০ টাকা**।
- সর্বোচ্চ বা **১ম গ্রেডের** মূল বেতন গিয়ে দাঁড়াতে পারে প্রায় **১,৪০,০০০ টাকায়**।

---

### কেন এই পরিবর্তন?

২০১৫ সালের সর্বশেষ পে স্কেলের পর দীর্ঘ সময় অতিক্রান্ত হয়েছে। বর্তমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ও মুদ্রাস্ফীতির কারণে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। সে কারণেই সরকার একটি যুগোপযোগী ও সম্মানজনক বেতন কাঠামো উপহার দেওয়ার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, তিন ধাপে বাস্তবায়নের এই সিদ্ধান্তটি অত্যন্ত যৌক্তিক। এতে একদিকে যেমন কর্মচারীরা আর্থিক সুবিধা পাবেন, অন্যদিকে দেশের অর্থনীতিতে হঠাৎ করে বড় ধরনের মুদ্রাস্ফীতির চাপ সৃষ্টি হবে না।

> **সারসংক্ষেপ:** ২০২৬ সাল থেকে শুরু হতে যাওয়া এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে দেশের প্রায় ১৫ লক্ষাধিক সরকারি কর্মচারী ও তাদের পরিবার উপকৃত হবে। তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি না হওয়া পর্যন্ত নির্দিষ্ট অংকের ক্ষেত্রে কিছুটা পরিবর্তন আসার সুযোগ থাকতে পারে।

---

**বিভাগ:** জাতীয় অর্থনীতি / সরকারি সেবা

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সরকারি চাকুরিজীবীদের জন্য পোস্টাল ব্যালটে ভোটদানের সুযোগ

---

### [নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ । সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন আশার আলো, জেনে নিন](https://bdservicerules.info/নবম-জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০২/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং ক্রমবর্ধমান দ্রব্যমূল্যের সাথে সঙ্গতি রেখে দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ‘নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬’ এর একটি প্রস্তাবিত খসড়া তালিকা নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও সরকার এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশ করেনি, তবে দৈনিক যুগান্তরসহ বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত তথ্যে প্রস্তাবিত এই বেতন কাঠামোর একটি চিত্র ফুটে উঠেছে।

প্রস্তাবিত এই স্কেলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন ধরা হয়েছে ১,৬০,০০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন ২০,০০০ টাকা। বর্তমান অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫-এর তুলনায় এটি একটি বড় ধরনের উল্লম্ফন হিসেবে দেখা হচ্ছে।

**প্রস্তাবিত বেতন স্কেলের বিস্তারিত (গ্রেড অনুযায়ী):**

প্রকাশিত তথ্যানুযায়ী, ১ থেকে ২০ গ্রেড পর্যন্ত প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোটি নিচে দেওয়া হলো:

- **গ্রেড ১:** ১,৬০,০০০/- টাকা (নির্ধারিত)
- **গ্রেড ২:** ১,৩২,০০০ – ১,৫৩,০০০ টাকা
- **গ্রেড ৩:** ১,১৩,০০০ – ১,৪৮,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ৪:** ১,০০,০০০ – ১,৪২,৪০০ টাকা
- **গ্রেড ৫:** ৮৬,০০০ – ১,৩৯,৭০০ টাকা
- **গ্রেড ৬:** ৭১,০০০ – ১,৩৪,০০০ টাকা
- **গ্রেড ৭:** ৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ৮:** ৪৭,২০০ – ১,১৩,৭০০ টাকা
- **গ্রেড ৯:** ৪৫,১০০ – ১,০৮,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ১০:** ৩২,০০০ – ৭৭,৩০০ টাকা
- **গ্রেড ১১:** ২৫,০০০ – ৬০,৫০০ টাকা
- **গ্রেড ১২:** ২৪,৩০০ – ৫৮,৭০০ টাকা
- **গ্রেড ১৩:** ২৪,০০০ – ৫৮,০০০ টাকা
- **গ্রেড ১৪:** ২৩,৫০০ – ৫৬,৮০০ টাকা
- **গ্রেড ১৫:** ২২,৮০০ – ৫৫,২০০ টাকা
- **গ্রেড ১৬:** ২১,৯০০ – ৫২,৯০০ টাকা
- **গ্রেড ১৭:** ২১,৪০০ – ৫১,৯০০ টাকা
- **গ্রেড ১৮:** ২১,০০০ – ৫০,৯০০ টাকা
- **গ্রেড ১৯:** ২০,৫০০ – ৪৯,৬০০ টাকা
- **গ্রেড ২০:** ২০,০০০ – ৪৮,৪০০ টাকা

**বিশ্লেষণ ও প্রেক্ষাপট:** ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হয়েছে। এর মধ্যে মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় কয়েক গুণ বৃদ্ধি পাওয়ায় সরকারি কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন স্কেলের দাবি জানিয়ে আসছিলেন। প্রস্তাবিত ২০২৬ সালের এই স্কেল কার্যকর হলে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের আর্থিক সংকট অনেকটাই লাঘব হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। বিশেষ করে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের বেতন কাঠামোতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে।

**সতর্কবার্তা:** সংশ্লিষ্ট সূত্র এবং প্রকাশিত সংবাদের ভিত্তিতে এই তালিকাটি তৈরি করা হয়েছে। তবে এটি একটি **প্রস্তাবিত তালিকা মাত্র**। সরকারের পক্ষ থেকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত এটিকে চূড়ান্ত বলে গণ্য করা যাবে না। সরকারি নির্দেশনায় স্কেলের সংখ্যা বা বেতনের পরিমাণে কিছুটা পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা থাকতে পারে।

দেশের লাখ লাখ সরকারি কর্মচারীর দৃষ্টি এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে। নতুন এই বেতন স্কেল বাস্তবায়ন হলে তা দেশের অর্থনীতিতে এবং মানুষের ক্রয়ক্ষমতায় কী ধরনের প্রভাব ফেলে, সেটিই এখন দেখার বিষয়।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬

---

### [Govt. Employee Foreign Tour 2026 । সরকারি কর্মচারীদের বিদেশে চিকিৎসার নিয়ম ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র কি লাগে?](https://bdservicerules.info/govt-employee-foreign-tour-2026-।-সরকারি-কর্মচারীদের/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় অনেক সময় উন্নত চিকিৎসার প্রয়োজনে বিদেশে যাওয়ার প্রয়োজন পড়ে। তবে সরকারি বিধি মোতাবেক, একজন সরকারি কর্মচারী চাইলেই হুট করে চিকিৎসার জন্য বিদেশ গমন করতে পারেন না। এর জন্য নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পালন এবং যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদন গ্রহণ বাধ্যতামূলক।

**আবেদনের প্রক্রিয়া ও প্রয়োজনীয় শর্তাবলি:** বিদেশে চিকিৎসার জন্য ছুটি পেতে হলে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের সচিব বরাবর যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করতে হয়। এই প্রক্রিয়ায় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো দেশীয় চিকিৎসা ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতা এবং উন্নত চিকিৎসার প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করা।

**প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসমূহ:** আবেদনের সাথে যেসকল নথিপত্র সংযুক্ত করতে হবে তার একটি তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

১. **আবেদনপত্র:** যথাযথ মাধ্যমে (Proper Channel) সংশ্লিষ্ট সচিব বরাবর লিখিত আবেদন।

২. **অসুস্থতার প্রমাণপত্র:** বর্তমান শারীরিক অবস্থার বিস্তারিত রিপোর্ট।

৩. **দেশীয় চিকিৎসার প্রেসক্রিপশন:** দেশে এ পর্যন্ত যে চিকিৎসা গ্রহণ করা হয়েছে তার নথিপত্র।

৪. **মেডিকেল বোর্ডের সুপারিশ:** দেশের সরকারি মেডিকেল বোর্ড কর্তৃক বিদেশ যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্র।

৫. **ছুটির হিসাব (Rest and Recreation/Earned Leave):** সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস থেকে বহিঃবাংলাদেশ অর্জিত ছুটির পাওনা সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্র। ৬. **আয়কর সনদ:** সর্বশেষ বছরের হালনাগাদ ইনকাম ট্যাক্স রিটার্ন জমার প্রমাণপত্র।

৭. **বৈদেশিক হাসপাতালের আমন্ত্রণ:** যে দেশে চিকিৎসা নিতে ইচ্ছুক, সেই দেশের নির্দিষ্ট ডাক্তার বা হাসপাতালের অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা আমন্ত্রণপত্র।

**বিশেষ পরামর্শ:** ছুটির প্রক্রিয়া এবং দাপ্তরিক ভিন্নতার কারণে সংশ্লিষ্ট অফিসের **‘সিটিজেন চার্টার’** বা নাগরিক সনদ দেখে নেওয়া জরুরি। প্রয়োজনে নিজ দপ্তরের প্রশাসন শাখার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে সর্বশেষ বিধিবিধান জেনে নেওয়া শ্রেয়।

> [বিদেশ যাওয়ার ছুটি নেয়ার নিয়ম ২০২৬ । বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুর আদেশ কত দিন পর্যন্ত কার্যকর থাকে?](https://bdservicerules.info/ex-bangladesh-leave-granting-process-bd/)

**Categories:** বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি

**Tags:** Govt. Employee Foreign Tour 2026

---

### [১৬ তারিখের প্রতিনিধি সমাবেশ সফল করার ডাক: নতুন পে-স্কেলের দাবিতে উত্তাল কর্মচারী মহল](https://bdservicerules.info/১৬-তারিখের-প্রতিনিধি-সমা/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের দীর্ঘদিনের পুঞ্জীভূত ক্ষোভ ও নতুন পে-স্কেলের জোরালো দাবি নিয়ে আগামী ১৬ মে আয়োজিত হতে যাচ্ছে বিশাল প্রতিনিধি সমাবেশ। “পে-স্কেল আমাদের প্রাণের দাবি”—এই স্লোগানকে সামনে রেখে সারাদেশে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক উদ্দীপনা ও প্রস্তুতির খবর পাওয়া গেছে। আন্দোলনের সমন্বয়কদের পক্ষ থেকে স্পষ্ট জানিয়ে দেওয়া হয়েছে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণা নিয়ে কোনো প্রকার কালক্ষেপণ বা ‘তালবাহানা’ সাধারণ কর্মচারীরা আর বরদাস্ত করবেন না।

### **সমাবেশের প্রেক্ষাপট**

বর্তমান বাজার পরিস্থিতির সাথে সংগতি রেখে জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে হিমশিম খাচ্ছেন নিম্ন ও মধ্যম সারির সরকারি কর্মচারীরা। ২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো বেতন কাঠামো ঘোষণা না করায় এই অসন্তোষ তৈরি হয়েছে। আয়োজকদের দাবি, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় অত্যন্ত নগণ্য, যা দৈনন্দিন চাহিদা মেটাতে অপর্যাপ্ত।

### **কর্মচারী নেতাদের হুঁশিয়ারি**

প্রতিনিধি সমাবেশের প্রস্তুতি সভায় একাধিক কর্মচারী নেতা বলেন:

> “পে-স্কেল কোনো বিলাসিতা নয়, এটি আমাদের টিকে থাকার অধিকার। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর আমাদের পিঠ এখন দেয়ালে ঠেকে গেছে। ১৬ তারিখের সমাবেশ থেকে আমরা সরকারকে পরিষ্কার বার্তা দিতে চাই যে, কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ এবং দাবি আদায় না হওয়া পর্যন্ত তারা রাজপথ ছাড়বে না।”

তারা আরও জানান, যদি এই সমাবেশের পর সরকার দৃশ্যমান কোনো পদক্ষেপ গ্রহণ না করে, তবে আগামীতে আরও কঠোর কর্মসূচি ঘোষণা করা হতে পারে।

### **নিউজ হাইলাইটস:**

- **প্রধান দাবি:** দ্রুততম সময়ে ৯ম পে-স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়ন।
- **কর্মসূচি:** ১৬ মে রাজধানীসহ দেশব্যাপী নির্বাচিত প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে বিশাল সমাবেশ।
- **মূল বার্তা:** বেতন বৈষম্য দূরীকরণ এবং অন্তর্বর্তীকালীন মহার্ঘ ভাতা প্রদান।
- **আহ্বান:** দেশের সকল স্তরের সরকারি কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ হয়ে সমাবেশে যোগদানের আহ্বান।

### **জনসাধারণের ওপর প্রভাব ও প্রত্যাশা**

বিশ্লেষকরা মনে করছেন, সরকারি কর্মচারীদের এই বৃহত্তর ঐক্য প্রশাসনের কার্যক্রমে প্রভাব ফেলতে পারে। তবে আন্দোলনকারীদের দাবি, তারা শান্তিপূর্ণ উপায়ে তাদের ন্যায্য অধিকার আদায় করতে চান। ১৬ তারিখের এই সমাবেশটি কেবল একটি সভা নয়, বরং এটি আগামী দিনের বৃহত্তর আন্দোলনের ভিত্তিপ্রস্তর হিসেবে দেখা হচ্ছে।

---

**বিঃদ্রঃ** সকল সরকারি কর্মচারীকে নিজ নিজ দপ্তর ও ইউনিটের মাধ্যমে সংগঠিত হয়ে উক্ত প্রতিনিধি সমাবেশে যথাসময়ে যোগ দেওয়ার জন্য প্রচারপত্র ও সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে জোর প্রচারণা চালানো হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** ১৬ তারিখের প্রতিনিধি সমাবেশ সফল করার ডাক

---

### [গার্মেন্টস কর্মীদের ঈদ ছুটি ২০২৬ । ফাউন্টেন গার্মেন্টসে ঈদুল আযহা উপলক্ষে ১১ দিনের দীর্ঘ ছুটি ঘোষণা?](https://bdservicerules.info/গার্মেন্টস-ঈদ-ছুটি-২০২৬-।/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সাভারের আশুলিয়া থানাধীন ডিইপিজেড রোডে অবস্থিত বিশিষ্ট পোশাক রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠান **‘ফাউন্টেন গার্মেন্টস ম্যানুফ্যাকচারিং লিমিটেড’** তাদের শ্রমিক ও কর্মকর্তাদের জন্য আসন্ন পবিত্র ঈদুল আযহা উপলক্ষে দীর্ঘ ১১ দিনের ছুটির ঘোষণা দিয়েছে। গত ১২ মে ২০২৬ তারিখে প্রতিষ্ঠানটির প্রশাসন ও মানবসম্পদ বিভাগ থেকে প্রকাশিত এক অফিস আদেশ থেকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

### ছুটির সময়সীমা

নোটিশ অনুযায়ী, আগামী **২৬ মে ২০২৬ (মঙ্গলবার)** থেকে কারখানার সকল বিভাগের ছুটি শুরু হবে যা চলবে **০৫ জুন ২০২৬ (শুক্রবার)** পর্যন্ত। টানা ১১ দিন বন্ধ থাকার পর আগামী ০৬ জুন ২০২৬ (শনিবার) থেকে কারখানাটি পুনরায় নিয়মিত উৎপাদনে ফিরবে। তবে ছুটির ঠিক পূর্বের দিন অর্থাৎ ২৫ মে (সোমবার) কারখানার সকল কার্যক্রম যথারীতি চালু থাকবে।

### ছুটির সমন্বয় ও বিন্যাস

এবারের ঈদ ছুটিটি উৎসব ছুটি, সাপ্তাহিক ছুটি এবং অর্জিত ছুটির সমন্বয়ে সাজানো হয়েছে। ১১ দিনের ছুটির বিস্তারিত বিবরণ নিম্নরূপ:

- **উৎসব ছুটি (ঈদুল আযহা):** ২৮ মে থেকে ৩০ মে পর্যন্ত মোট ৩ দিন।
- **সাপ্তাহিক ছুটি:** ২৯ মে (ছুটির অন্তর্ভুক্ত) এবং ০৫ জুন—মোট ২ দিন।
- **অর্জিত ছুটির সাথে সমন্বয়:** ২৬, ২৭ মে এবং ৩১ মে থেকে ০৪ জুন পর্যন্ত মোট ৬ দিন।

### কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা

ফাউন্টেন গার্মেন্টসের জিএম (প্রশাসন ও মানবসম্পদ) **সোহেল রানা** স্বাক্ষরিত ওই নোটিশে প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরের কর্মকর্তা, কর্মচারী ও শ্রমিকদের পবিত্র ঈদুল আযহার অগ্রিম শুভেচ্ছা জানানো হয়েছে। একইসাথে উৎসবের এই ছুটি আনন্দময় ও নিরাপদভাবে কাটানোর জন্য সকলকে অনুরোধ জানানো হয়।

উল্লেখ্য, সাভারের নিশ্চিন্তপুর ও জিরাব এলাকার অন্যতম বৃহৎ এই কারখানাটিতে কয়েক হাজার শ্রমিক কর্মরত রয়েছেন। লম্বা সময়ের এই ছুটি পাওয়ায় শ্রমিকদের মধ্যে উৎসবের আমেজ লক্ষ্য করা যাচ্ছে, যা তাদের গ্রামের বাড়িতে স্বজনদের সঙ্গে ঈদ উদযাপনে বিশেষ সুবিধা দেবে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=122175830390645649&set=gm.2072992243258157&idorvanity=470829420141122)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** গার্মেন্টস ঈদ ছুটি ২০২৬

---

### [সরকারের ২০২৫-২৬ করবর্ষের আয়কর বিশ্লেষণ: আয়, বিনিয়োগ ও কর রেয়াত](https://bdservicerules.info/সরকারের-২০২৫-২৬-করবর্ষের/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০২৫-২০২৬ করবর্ষের জন্য করদাতার আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। সম্প্রতি মিস সরকারের আর্থিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, তার নিয়মিত উৎসের আয় এবং সঞ্চয়পত্রের সুদ মিলিয়ে মোট আয়ের পরিমাণ দাঁড়িয়েছে **৮,৮৮,২০০ টাকা**। তবে বিভিন্ন খাতে বিনিয়োগের ফলে তিনি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ কর রেয়াত সুবিধা পেতে যাচ্ছেন।

### **আয়ের উৎস ও করযোগ্য আয়**

মিস সরকারের আয়ের প্রধান উৎসগুলো হলো বেতন এবং গৃহ সম্পত্তি। তার বার্ষিক আয়ের বিবরণী নিচে দেওয়া হলো:

- **বেতন খাতে আয়:** ৭,১৮,২০০ টাকা।
- **গৃহ সম্পত্তি খাতে আয়:** ১,২০,০০০ টাকা।
- **নিয়মিত উৎসের মোট আয়:** ৮,৩৮,২০০ টাকা।
- **সঞ্চয়পত্রের সুদ:** ৫০,০০০ টাকা (যা চূড়ান্ত করদায়ী আয় হিসেবে বিবেচিত)।

সব মিলিয়ে তার মোট আয়ের পরিমাণ **৮,৮৮,২০০ টাকা**।

### **করদায়ের হিসাব (রেয়াত পূর্ববর্তী)**

বর্তমান কর বিধি অনুযায়ী, প্রথম ৪,০০,০০০ টাকা পর্যন্ত আয় করমুক্ত। পরবর্তী আয়ের ওপর ধাপ অনুযায়ী কর আরোপ করা হয়েছে: ১. প্রথম ৪,০০,০০০ টাকা: ০% (শূন্য)।

২. পরবর্তী ১,০০,০০০ টাকা: ৫% হারে ৫,০০০ টাকা। ৩. অবশিষ্ট ৩,৩৮,২০০ টাকা: ১০% হারে ৩৩,৮২০ টাকা। ৪. সঞ্চয়পত্রের সুদের ওপর উৎসে কর: ৫,০০০ টাকা।

এতে রেয়াত সুবিধা পাওয়ার আগে তার মোট করদায়ের পরিমাণ দাঁড়ায় **৪৩,৮২০ টাকা**।

### **বিনিয়োগ ও কর রেয়াত সুবিধা**

মিস সরকার বিভিন্ন সরকারি ও অনুমোদিত খাতে মোট **২,১৬,০০০ টাকা** বিনিয়োগ করেছেন। এর মধ্যে রয়েছে:

- ভবিষ্য তহবিলে চাঁদা: ৯৬,০০০ টাকা।
- সঞ্চয়পত্র ক্রয়: ১,০০,০০০ টাকা।
- জীবন বীমা কিস্তি ও অন্যান্য: ২০,০০০ টাকা।

আয়কর আইন অনুযায়ী, সঞ্চয়পত্রের সুদ ব্যতীত তার মোট আয়ের ৩% অথবা মোট বিনিয়োগের ১৫% অথবা ১০ লক্ষ টাকার মধ্যে যেটি কম, সেই পরিমাণ অর্থ তিনি রেয়াত হিসেবে পাবেন। এই সমীকরণে তার রেয়াতের পরিমাণ দাঁড়ায় **২৫,১৪৬ টাকা**।

### **নীট প্রদেয় কর**

রেয়াত সুবিধা বাদ দেওয়ার পর মিস সরকারের নীট করদায়ের পরিমাণ দাঁড়ায় **১৮,৬৭৪ টাকা** (৪৩,৮২০ – ২৫,১৪৬)। যেহেতু সঞ্চয়পত্রের সুদ থেকে আগেই **৫,০০০ টাকা** উৎসে কর (TDS) হিসেবে কেটে রাখা হয়েছে, তাই বর্তমানে তাকে সরকারি কোষাগারে অবশিষ্ট **১৩,৬৭৪ টাকা** কর হিসেবে জমা দিতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সঠিক খাতে বিনিয়োগ নিশ্চিত করার মাধ্যমে করদাতারা তাদের প্রদেয় করের বোঝা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারেন, যার বাস্তব উদাহরণ মিস সরকারের এই আয়কর বিবরণী।

**Categories:** আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক

**Tags:** সরকারের ২০২৫-২৬ করবর্ষের আয়কর বিশ্লেষণ

---

### [সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সেবায় মুগ্ধ ডাক বিভাগের কর্মচারী: উন্নত চিকিৎসার নতুন আস্থার প্রতীক](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারী-হাসপাতা-2/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান সময়ে সাধারণ মানুষের মাঝে সরকারি হাসপাতালের সেবা নিয়ে নানা দ্বিধা থাকলেও, সেই ধারণা বদলে দিচ্ছে ঢাকার ‘সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল’। সম্প্রতি এই হাসপাতালের সেবায় সন্তোষ প্রকাশ করে অন্য সরকারি চাকরিজীবীদেরও এখানে চিকিৎসা নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন বাংলাদেশ ডাক বিভাগের এক কর্মচারী।

ডাক অধিদপ্তরের (আগারগাঁও) কর্মরত মোঃ জামাল হোসেন জানান, প্রায় চার মাস আগে তার স্ত্রীর সন্তান প্রসবের (সিজারিয়ান অপারেশন) জন্য তিনি এই হাসপাতালে শরণাপন্ন হন। সেখানে তিনি যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, তা কোনো নামী-দামী বেসরকারি হাসপাতালের চেয়ে কম নয়।

**উন্নত সেবা ও দক্ষ জনবল** জামাল হোসেনের মতে, হাসপাতালের ডাক্তার, নার্স এবং সাপোর্টিং স্টাফদের ব্যবহার ও কর্মতৎপরতা অত্যন্ত প্রশংসনীয়। তিনি বলেন, “সেখানকার চিকিৎসক ও নার্সরা অত্যন্ত আন্তরিক। সিজারিয়ান অপারেশনের শুরু থেকে পরবর্তী যত্ন পর্যন্ত তারা সার্বক্ষণিক তদারকি করেছেন।” বিশেষ করে হাসপাতালের পরিচ্ছন্ন পরিবেশ এবং আধুনিক চিকিৎসা সরঞ্জাম তাকে মুগ্ধ করেছে।

**সাশ্রয়ী মূল্যে আধুনিক চিকিৎসা** বেসরকারি হাসপাতালগুলোতে যেখানে প্রসূতি সেবার নামে ‘টাকার পাহাড়’ খরচ করতে হয়, সেখানে সরকারি কর্মচারী হাসপাতালে অত্যন্ত সামান্য খরচে সিজারিয়ান বা নরমাল ডেলিভারির মতো গুরুত্বপূর্ণ সেবা পাওয়া যাচ্ছে। জামাল হোসেন বলেন, “নামী-দামী হাসপাতালে অযথা লাখ লাখ টাকা নষ্ট না করে সরকারি চাকরিজীবী ভাইদের উচিত এই হাসপাতালের সুবিধা গ্রহণ করা। এখানে খুবই কম খরচে ভিআইপি মানের সেবা নিশ্চিত করা হয়।”

**অন্যদের জন্য পরামর্শ** সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিজের অধিকার ও সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার আহ্বান জানিয়ে তিনি আরও বলেন, সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য ডেডিকেটেড এই হাসপাতালটি এখন সেবার মানে অনন্য উচ্চতায় পৌঁছেছে। নিরাপদ মাতৃত্ব এবং মানসম্মত চিকিৎসার জন্য এটি একটি নির্ভরযোগ্য স্থান।

উল্লেখ্য, বাংলাদেশ ডাক বিভাগের আগারগাঁওস্থ ডাক অধিদপ্তরে কর্মরত মোঃ জামাল হোসেন তার এই ইতিবাচক অভিজ্ঞতার কথা জানিয়ে হাসপাতালের সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন। তার এই প্রশংসা অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের মাঝেও এই হাসপাতালের প্রতি আস্থা বাড়াবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**Categories:** চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা

**Tags:** সরকারি কর্মচারী হাসপাতালের সুবিধা বহাল

---

### [Salary Statement Ibas++ Word File 2026 । নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারীদের বেতন বিবরণী নমুনা?](https://bdservicerules.info/salary-statement-ibas-word-file-2026-।-নন-গেজেটেড-সরকারি-ক/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি আর্থিক ব্যবস্থাপনা সিস্টেম (আইবাস++) থেকে এপ্রিল ২০২৬ মাসের নন-গেজেটেড সরকারি কর্মচারীদের বেতন বিবরণী প্রকাশিত হয়েছে। প্রকাশিত প্রতিবেদন থেকে একজন কর্মচারীর বেতন, বিভিন্ন ভাতা এবং কর্তনসমূহের একটি বিস্তারিত চিত্র পাওয়া গেছে।

### **বেতন ও ভাতার বিন্যাস**

একজন নন-গেজেটেড কর্মচারী (গ্রেড-১৬) যার মূল বেতন ৯,৩০০-২২,৪৯০ টাকা স্কেলের অন্তর্ভুক্ত, তার মাসিক মোট পাওনা ও ভাতার পরিমাণ দাঁড়িয়েছে **১৬,০৬৩.৫০ টাকা**।  ভাতার খাতগুলো নিচে তুলে ধরা হলো:

- **মূল বেতন:** ১২,৪৯০.০০ টাকা।
- **চিকিৎসা ভাতা:** ১,৫০০.০০ টাকা।
- **টিফিন ভাতা:** ২০০.০০ টাকা।
- **বিশেষ সুবিধা:** ১,৮৭৩.০০ টাকা।

বিবরণীতে শিক্ষা ভাতা এবং বাড়ি ভাড়া ভাতার ঘর থাকলেও এই নির্দিষ্ট বিলটিতে তার কোনো বরাদ্দ উল্লেখ করা হয়নি।

### **কর্তন ও নিট পাওনা**

মোট বেতন থেকে বিভিন্ন সরকারি তহবিল ও ফি বাবদ মোট **২,৮৩৪.৯০ টাকা** কর্তন করা হয়েছে।  কর্তনের উল্লেখযোগ্য খাতগুলো হলো:

- **সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (জিপিএফ):** ২,৭০০.০০ টাকা।
- **কর্মচারী কল্যাণ তহবিল:** ১২৪.৯০ টাকা।
- **স্ট্যাম্প ডিউটি:** ১০.০০ টাকা।

সকল ভাতার যোগফল থেকে কর্তন বাদ দেওয়ার পর সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর নিট প্রদেয় বিলের পরিমাণ দাঁড়িয়েছে **১২,৪২৮.৬০ টাকা** (কথায়: বার হাজার চার শত আটাশ টাকা ৬০ পয়সা)।

### **অন্যান্য তথ্য**

টি, আর, ফরম নং ১৩-এর মাধ্যমে প্রস্তুতকৃত এই বিলটি ২৫ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে টোকেন করা হয়েছে। আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমের মাধ্যমে ডিজিটাল পদ্ধতিতে এই প্রতিবেদনটি তৈরি হওয়ায় এতে কোনো ম্যানুয়াল স্বাক্ষরের প্রয়োজন নেই বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

নন-গেজেটেড কর্মচারীদের এই বেতন কাঠামো সরকারি নির্ধারিত গ্রেড ও স্কেল অনুযায়ী নিয়মিত প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে পরিচালিত হচ্ছে।

[Salary Statement Ibas++ Word File ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/নন-গেজেটেড-কর্মচারীদের-বেতন-বিবরণী.docx)

**Categories:** আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং

**Tags:** Salary Statement Ibas++ Word File 2026

---

### [সচিবালয় কেন্দ্রিক প্রশাসনিক বিন্যাস: জেনে নিন কোন মন্ত্রণালয় কোথায়](https://bdservicerules.info/সচিবালয়-কেন্দ্রিক-প্রশা/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের প্রশাসনিক কার্যক্রম গতিশীল রাখতে মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোর সুনির্দিষ্ট কার্যবণ্টন ও অবস্থান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সম্প্রতি সরকারের ‘অ্যালোকেশন অব বিজনেস’ অনুযায়ী ৪৩টি প্রধান মন্ত্রণালয় ও বিভাগের ঠিকানার তালিকা বিশ্লেষণে দেখা গেছে, বাংলাদেশের প্রশাসনিক কেন্দ্রবিন্দু মূলত রাজধানীর আব্দুল গনি রোডের ‘বাংলাদেশ সচিবালয়’ এবং শেরে বাংলা নগর ও আগারগাঁও এলাকাকে কেন্দ্র করে আবর্তিত।

### সচিবালয়: প্রশাসনের হৃৎপিণ্ড

তালিকা পর্যালোচনায় দেখা যায়, ৪৩টি মন্ত্রণালয় ও বিভাগের মধ্যে সিংহভাগই বাংলাদেশ সচিবালয়ের ১ থেকে ৮ নম্বর ভবনের মধ্যে অবস্থিত।

- **১ নম্বর ভবন:** সরকারের নীতি-নির্ধারণী প্রধান দুই দপ্তর **মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ** ও **জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়** এখানে অবস্থিত।
- **৪ নম্বর ভবন:** কৃষি, খাদ্য, ভূমি ও পার্বত্য চট্টগ্রাম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কার্যক্রম এখান থেকে পরিচালিত হয়।
- **৬ নম্বর ভবন:** এই ভবনটি শিক্ষা ও জ্বালানি খাতের জন্য নির্ধারিত। প্রাথমিক ও গণশিক্ষা, শিক্ষা মন্ত্রণালয়, পরিবেশ ও বন এবং বিদ্যুৎ ও জ্বালানি বিভাগ এখানে অবস্থিত।
- **৭ নম্বর ভবন:** অর্থ বিভাগ, সড়ক পরিবহন, বাণিজ্য, ডাক ও টেলিযোগাযোগ এবং স্থানীয় সরকার বিভাগের মতো গুরুত্বপূর্ণ দপ্তরগুলো এই ভবনে স্থান পেয়েছে।

### বিশেষ মর্যাদাপূর্ণ কার্যালয়সমূহ

সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ের দপ্তরগুলো সচিবালয়ের বাইরে নিজস্ব বিশেষায়িত স্থানে অবস্থিত:

- **রাষ্ট্রপতির কার্যালয়:** জন ও আপন বিভাগসহ রাষ্ট্রপতির প্রধান দপ্তর রাজধানীর **বঙ্গভবনে** অবস্থিত।
- **প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়:** তেজগাঁওস্থ **পুরাতন সংসদ ভবনে** এই কার্যালয়ের কার্যক্রম চলে।
- **সশস্ত্র বাহিনী বিভাগ:** জাতীয় নিরাপত্তার কথা বিবেচনায় এটি **ঢাকা সেনানিবাসে** অবস্থিত।

### শেরে বাংলা নগর ও আগারগাঁও জোন

সচিবালয়ের বাইরে দ্বিতীয় বৃহৎ প্রশাসনিক জোন হিসেবে কাজ করছে শেরে বাংলা নগর ও আগারগাঁও এলাকা:

- **প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়:** গণভবন কমপ্লেক্সে অবস্থিত।
- **পরিকল্পনা ও পরিসংখ্যান:** শেরে বাংলা নগরের পরিকল্পনা কমিশন চত্বর এবং আগারগাঁওয়ে পরিসংখ্যান ভবন ও তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (ICT) বিভাগ অবস্থিত।
- **পিএসসি:** সরকারি কর্ম কমিশন (BPSC) সচিবালয় আগারগাঁওয়ে তাদের দাপ্তরিক কাজ পরিচালনা করে।

### অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ঠিকানা

কিছু বিশেষায়িত মন্ত্রণালয় তাদের কাজের সুবিধার্থে ভিন্ন ভিন্ন স্থানে অবস্থান করছে:

- **পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়:** রাজধানীর সেগুনবাগিচায় নিজস্ব ভবনে।
- **শিল্প মন্ত্রণালয়:** মতিঝিল বাণিজ্যিক এলাকায়।
- **রেলপথ মন্ত্রণালয়:** ১৬ আব্দুল গনি রোডের রেল ভবনে।
- **সেতু বিভাগ:** বনানীর নিউ এয়ারপোর্ট রোডের সেতু ভবনে।

**প্রশাসনিক গুরুত্ব:** বিশ্লেষকরা বলছেন, এই সুনির্দিষ্ট অবস্থান বিন্যাস সরকারি কর্মকর্তাদের মধ্যে কাজের সমন্বয় এবং সাধারণ নাগরিকদের দ্রুত সেবা পাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। বিশেষ করে ডিজিটাল বাংলাদেশে ই-নথি ব্যবস্থার পাশাপাশি দাপ্তরিক ফিজিক্যাল অ্যাড্রেস সম্পর্কে স্বচ্ছ ধারণা রাখা প্রশাসনিক জবাবদিহিতা নিশ্চিত করে।

---

*তথ্যসূত্র: সরবরাহকৃত সরকারি দাপ্তরিক তালিকা (অ্যালোকেশন অব বিজনেস)*

[সোর্স](https://www.facebook.com/photo/?fbid=122099836532457335&set=pcb.122099836652457335)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সচিবালয় কেন্দ্রিক প্রশাসনিক বিন্যাস

---

### [সরকারি কর্মচারীদের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতার নিয়মাবলি: যা জানা প্রয়োজন](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-শ্রান/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি চাকরির (বিনোদন ভাতা) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর আলোকে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি এবং ভাতা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট বিধান কার্যকর রয়েছে। কাজের একঘেয়েমি দূর করতে এবং মানসিক প্রশান্তির লক্ষ্যে নির্দিষ্ট সময় অন্তর এই ছুটি ও আর্থিক সুবিধা প্রদান করা হয়। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন স্মারক ও বিধিমালার আলোকে এই বিষয়গুলো পুনরায় স্পষ্ট করা হয়েছে।

**কারা এই ছুটি ও ভাতা পাবেন?** বিধিমালার ৩ নম্বর বিধি অনুযায়ী, কার্যভিত্তিক, আনুষঙ্গিক এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী ব্যতীত সকল প্রকার নিয়মিত সরকারি কর্মচারী এই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি পাওয়ার যোগ্য। অর্থাৎ স্থায়ী ক্যাডার এবং নন-ক্যাডার উভয় ধরনের নিয়মিত সরকারি কর্মচারীরাই এই সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।

**ছুটির মেয়াদ ও ভাতার পরিমাণ:** বিধি ২, ৪ ও ৫ অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর ১৫ দিনের গড় বেতনে শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি পাবেন। যদি কোনো কর্মচারী এই ১৫ দিনের ছুটিতে যান, তবে তিনি ১ (এক) মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ‘বিনোদন ভাতা’ হিসেবে পাবেন। উল্লেখ্য, এই ভাতা কর্মচারীর ছুটির সময়কার বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে প্রদান করা হয়। ১৯৮৯ সালের ২০ মার্চের এক স্মারক (নং অম(অবি)/প্রবি-২/ছুটি-৬/৮৬/২৮) অনুযায়ী, যে মাসে কর্মচারী ছুটিতে যাবেন, সেই মাসের মূল বেতনের সমান ভাতা তিনি প্রাপ্য হবেন।

**ছুটি মঞ্জুর ও সময় গণনা:** বিধি ৬ অনুযায়ী, জনস্বার্থে বা দাপ্তরিক কাজের প্রয়োজনে যদি আবেদনকৃত সময়ে ছুটি মঞ্জুর করা সম্ভব না হয়, তবে পরবর্তী যে সময়ে ছুটি মঞ্জুর করা হবে, সেই সময়েই কর্মচারী বিনোদন ভাতা পাবেন। তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, পরবর্তী ৩ বছরের সময়সীমা গণনা করা হবে পূর্ববর্তী ছুটির জন্য আবেদনকৃত তারিখ থেকেই, ছুটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে নয়।

**বিশেষ বিশ্লেষণ ও সীমাবদ্ধতা:** অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন নির্দেশনার আলোকে কিছু বিশেষ বিষয় স্পষ্ট করা হয়েছে:

১. **পদমর্যাদা:** যদি কোনো নন-গেজেটেড কর্মচারী গেজেটেড পদের চলতি দায়িত্বে থাকেন, তবে বিনোদন ভাতার ক্ষেত্রে তাকে গেজেটেড কর্মকর্তা হিসেবে গণ্য করা হবে না।

২. **এলপিআর:** অবসর-উত্তর ছুটি (LPR) ভোগরত কর্মচারীরা এই বিনোদন ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন।

৩. **ছুটি মঞ্জুর আবশ্যিক:** ছুটি মঞ্জুর হওয়া ছাড়া কোনোভাবেই এই ভাতা প্রদান করা যাবে না। অর্থাৎ, সশরীরে ছুটিতে যাওয়া বা ছুটি অনুমোদিত হওয়া ভাতার জন্য বাধ্যতামূলক শর্ত।

৪. **জেষ্ঠ্যতা ও অগ্রাধিকার:** বিনোদন ভাতা মঞ্জুরের ক্ষেত্রে চাকরিতে যোগদানের তারিখ থেকে কর্মচারীর জেষ্ঠ্যতা নির্ধারিত হয়। তবে যাদের অবসর গ্রহণের সময় ঘনিয়ে এসেছে, তাদের ক্ষেত্রে বিনোদন ভাতা ও ছুটি মঞ্জুরে অগ্রাধিকার দেওয়ার নির্দেশনা রয়েছে।

সরকারি চাকরিতে কাজের গতিশীলতা বজায় রাখতে এবং কর্মচারীদের মনোবল বৃদ্ধিতে এই শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে আসছে। যথাযথ নিয়ম মেনে আবেদন সাপেক্ষে নির্দিষ্ট সময় পরপর কর্মচারীরা এই সুবিধা গ্রহণ করতে পারছেন।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=4193957730856679&set=gm.26755555214106953&idorvanity=772335189522311)

---

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি ও ভাতার নিয়মাবলি

---

### [নতুন পে স্কেল ২০২৫: জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর করার প্রস্তুতি ও বিস্তারিত সুপারিশ](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-২০২৫-জানুয়/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবী ও এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে নতুন জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫-এর সুপারিশ বাস্তবায়নের পথে বড় অগ্রগতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে। সম্প্রতি শিক্ষা ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের যৌথ পর্যালোচনা এবং ২০২৫-২৬ অর্থবছরের বাজেট বরাদ্দের তথ্যানুযায়ী, আগামী বছর থেকেই নতুন স্কেল পূর্ণাঙ্গ রূপে কার্যকর হতে যাচ্ছে।

নিচে প্রস্তাবিত নতুন পে স্কেল ও প্রাসঙ্গিক বিষয়াদি নিয়ে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন তুলে ধরা হলো:

---

### ১. কার্যকরের সময়সীমা ও পরিকল্পনা

জাতীয় বেতন কমিশনের সর্বশেষ প্রস্তাব অনুযায়ী, নতুন কাঠামোটি দুই ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে:

- **মূল বেতন (Basic):** জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন স্কেলের মূল বেতন কার্যকর করার সম্ভাবনা রয়েছে।
- **পূর্ণাঙ্গ সুবিধা:** জুলাই ২০২৬ থেকে আবাসন, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতাসহ পূর্ণাঙ্গ সুযোগ-সুবিধা চালু হতে পারে।

সাম্প্রতিক সময়ে অর্থ মন্ত্রণালয় ও শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের যৌথ সভায় এই সময়রেখা নিয়ে বিশদ আলোচনা হয়েছে, যা বাস্তবায়নের পথকে আরও স্পষ্ট করেছে।

### ২. বাজেট বরাদ্দ ও মহার্ঘ ভাতা

নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের বিশাল অংকের আর্থিক সংশ্লিষ্টতা রয়েছে।

- **অতিরিক্ত বরাদ্দ:** ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে বেতন ও ভাতা বাবদ অতিরিক্ত **২২,০০০ কোটি টাকা** বরাদ্দ রাখা হয়েছে।
- **মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance):** নতুন স্কেল পুরোপুরি কার্যকর হওয়ার অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দিতে মূল বেতনের **১০% থেকে ১৫%** মহার্ঘ ভাতা প্রদানের একটি জোরালো প্রস্তাব বিবেচনাধীন রয়েছে।

### ৩. গ্রেড কাঠামোতে বৈপ্লবিক পরিবর্তন

বেতন বৈষম্য নিরসন এবং প্রশাসনিক গতিশীলতা আনতে বর্তমানের ২০টি গ্রেড কমিয়ে আনার কাজ চলছে। তিনটি বিকল্প প্রস্তাব নিয়ে কাজ করছে কমিশন:

- **গ্রেড সংকোচন:** বর্তমানের ২০টি গ্রেড থেকে কমিয়ে **১৪ অথবা ১৬টি গ্রেডে** রূপান্তর করার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।
- **বৈষম্য দূরীকরণ:** নিম্ন ধাপের কর্মচারীদের সাথে উচ্চ ধাপের ব্যবধান কমিয়ে একটি যৌক্তিক বেতন কাঠামো তৈরির চেষ্টা চলছে।

### ৪. এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য সুখবর

নতুন পে স্কেলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো এমপিওভুক্ত শিক্ষক ও কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তি। সরকারি কর্মচারীরা যে হারে এবং যেভাবে সুবিধা পাবেন, সমহারে এমপিওভুক্তরাও সেই সুবিধা পাবেন বলে নিশ্চিত করার সুপারিশ করা হয়েছে। এর ফলে শিক্ষাখাতে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য অনেকাংশে দূর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

### ৫. চিকিৎসা ও শিক্ষা ভাতার প্রস্তাব

জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে বর্তমানের বিভিন্ন সামাজিক ভাতাসমূহ দ্বিগুণ করার সুপারিশ আসতে পারে।

- **চিকিৎসা ভাতা:** বর্তমান হার থেকে বাড়িয়ে এটি দ্বিগুণ করার জোরালো দাবি ও সুপারিশ রয়েছে।
- **শিক্ষা ভাতা:** সন্তানদের পড়াশোনার খরচ বিবেচনায় শিক্ষা সহায়ক ভাতাও উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।

---

> **সারসংক্ষেপ:** ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ গেজেট প্রকাশ এবং ২০২৬ সালের শুরু থেকে মূল বেতন কার্যকরের লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে সরকার। এই নতুন স্কেল বাস্তবায়িত হলে সরকারি ও এমপিওভুক্ত প্রায় ২০ লাখ পরিবার সরাসরি উপকৃত হবে, যা দেশের সার্বিক অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে স্কেল ২০২৫

---

### [স্পিডবোটের যাত্রীভাড়া পুনঃনির্ধারণ: কার্যকর হচ্ছে নতুন তালিকা](https://bdservicerules.info/স্পিডবোটের-যাত্রীভাড়া-প/)

**Published:** May 13, 2026
**Author:** admin

**Content:**

নৌপরিবহন মন্ত্রণালয়ের টিএ শাখা থেকে প্রকাশিত এক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে স্পিডবোটে যাত্রী পরিবহনের ভাড়া পুনঃনির্ধারণ করা হয়েছে । বাংলাদেশ অভ্যন্তরীণ নৌপরিবহন বিধিমালা, ২০১৯-এর বিধি ২৭ মোতাবেক কিলোমিটার প্রতি এবং নৌরুট ভিত্তিক এই নতুন ভাড়া নির্ধারণ করা হয় ।

### **কিলোমিটার ভিত্তিক ভাড়ার হার**

নৌরুটের প্রকৃতি অনুযায়ী কিলোমিটার প্রতি ভাড়া দুটি ভাগে ভাগ করা হয়েছে:

**১. শান্ত নৌরুটের ক্ষেত্রে:**

- প্রথম ১০ কি.মি. পর্যন্ত: প্রতি কি.মি. **১৫.০০ টাকা** ।
- পরবর্তী ১০ কি.মি. পর্যন্ত: প্রতি কি.মি. **১০.৮০ টাকা** ।
- অবশিষ্ট দূরত্বের জন্য: প্রতি কি.মি. **৮.৬৪ টাকা** ।

**২. অশান্ত নৌরুটের ক্ষেত্রে:**

- প্রথম ১০ কি.মি. পর্যন্ত: প্রতি কি.মি. **১৭.০০ টাকা** ।
- পরবর্তী ১০ কি.মি. থেকে অবশিষ্ট দূরত্বের জন্য: প্রতি কি.মি. **১৫.০০ টাকা** ।

### **জনপ্রিয় কিছু রুটের নির্ধারিত ভাড়া**

প্রজ্ঞাপনে রুট ভিত্তিক জনপ্রতি ভাড়াও সুনির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য কিছু রুট হলো:

- **আরিচা-কাজীরহাট:** ২৩৫ টাকা ।
- **শিমুলিয়া-কাঠালবাড়ী:** ১৩০ টাকা ।
- **বরিশাল-ভেদুরিয়া:** ৩২৫ টাকা ।
- **নরসিংদী-সলিমগঞ্জ:** ২৩৫ টাকা ।
- **রাঙামাটি-মারিশ্যা:** ৮৬০ টাকা ।
- **কুমিরা-গুপ্তছড়া (অশান্ত রুট):** ২৬০ টাকা ।
- **কক্সবাজার-মহেশখালী (অশান্ত রুট):** ৯৫ টাকা ।

### **কার্যকারিতা ও নির্দেশনা**

মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সহকারী সচিব ছন্দা পাল স্বাক্ষরিত এই আদেশটি রাষ্ট্রপতির নির্দেশক্রমে জনস্বার্থে জারি করা হয়েছে । নতুন এই ভাড়ার তালিকা গত ১১ মে ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয় । ভাড়ার এই পুনঃনির্ধারণের ফলে নৌপথে যাতায়াতকারী যাত্রীদের জন্য একটি স্বচ্ছ ভাড়ার কাঠামো নিশ্চিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=26691512330507196&set=pcb.26691513467173749)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** স্পিডবোটের যাত্রীভাড়া পুনঃনির্ধারণ

---

### [Top-Rated Betting Sites in Bangladesh for Sports Fans](https://bdservicerules.info/top-rated-betting-sites-in-bangladesh-for-sports-fans/)

**Published:** March 5, 2026
**Author:** admin

**Content:**

Choosing a sportsbook in Bangladesh is typically about everyday usability, not flashy promises. Key factors include how fast the live section loads, how easy it is to build a bet slip on a phone, and whether withdrawals are straightforward instead of becoming a chore. Since Bangladesh betting [platforms](https://ratingbet.com/en-bd/bookmakers/) handle those scenarios in different ways, it is wise to compare them. It’s also easier to avoid missteps if you shortlist sites that match your betting routine and check the cashier options first.

## 1xBet Bangladesh

As one of the [**best betting sites in Bangladesh**](https://bettingsitesbd.com/), 1xBet features an extensive live section and a wide range of markets, which is noticeable in cricket and football, where odds shift quickly. New users are often greeted with a first‑deposit bonus (commonly described as 100% up to 15,600 BDT), but it’s worth reading the wagering rules before funding an account. The cashier supports local methods like bKash, Nagad, and Upay for deposits and withdrawals (typically with no fees on most methods), while the mobile site and 1xBet app make it easier to place bets swiftly.

The platform’s strong presence in the region also reflects the steady growth of [gambling traffic in bangladesh](https://seoigaming.com/world/bangladesh/), driven by increasing mobile usage and demand for accessible online entertainment. As more users turn to digital platforms for sports betting and gaming, services that offer localized payment options, responsive interfaces, and real-time updates continue to attract a wider audience and strengthen their position in the market.

**Why it stands out:**

- Offers more than 450 markets per event.
- Unique tools for customizing your betting (including Bet Constructor, Advancebet, Multi-Live, and more).
- A dedicated mobile app for seamless, on-the-fly access.
 
## Mostbet BD

A straightforward interface, without unnecessary menu hopping, is what makes Mostbet one of the most often chosen platforms on the Bangladeshi market. On the Mostbet website, the user-friendly rules and cashier screens help clearly distinguish between real and bonus funds, which makes wagering control simpler. This is something betting beginners will definitely appreciate. In Bangladesh, Mostbet supports deposit and withdrawal options via Nagad, bKash, Upay, plus crypto alternatives and e-wallets.

**Why it stands out:**

- Live broadcasts with high-quality graphics.
- Odds margins ranging from 5% to 6%, which are below market.
- Extensive cyber sports betting.
 
## Paripesa Bangladesh

Paripesa emphasizes a fast entry experience, headlined by its one‑click registration along with a mobile app, which is perfect for short betting sessions. The welcome offer is typically tied to a first deposit (often shown as 100% up to 15,000 BDT), and wagering conditions, which may lean toward accumulator bets with specific minimum odds. Payment options often feature local ones, like bKash and Nagad, plus e‑wallets and crypto, which suit Bangladeshi bettors who switch between methods.

**Why it stands out:**

- A wide range of cryptocurrencies are supported for speedy withdrawals.
- Features one of the most exceptional welcome packages on the market.
- Offers more than 50 sports, emphasizing cricket, kabaddi, football, and esports.
 
## Melbet Bangladesh

Melbet often centers on a “quick bet slip” experience, minimizing taps before confirming a wager, which matters a lot in live betting. New users may be offered a choice of welcome bonus; for sports, a common offer is 100% up to 12,000 BDT with wagering requirements involving accumulator bets with three or more selections. Local payment methods such as bKash and Nagad are supported.

**Why it stands out:**

- Perks for loyal bettors.
- Tracking stats in real time on up to four events.
- Dedicated mobile application featuring full sports access.
 
## Payments and Mobile Access: A Quick Checklist

Across 1xBet, Mostbet, Paripesa, and Melbet, the process is largely similar: BDT deposits through mobile wallets, and withdrawals may be restricted until all bonus terms are met if a promo is active. In practice, what matters most is using reliable deposit methods, knowing limits, and understanding processing times. Another key detail is how stable the APK/mobile site is on 4G, especially during live cricket.

## Conclusion

These four brands fit different habits: one may stand out for deeper live markets, another for simpler navigation and a clearer cashier. Choosing one or two platforms that fit your schedule is typically a better idea than managing multiple wagering accounts at once. Betting always involves risk, so budgeting and discipline matter more than any promotion.

**Categories:** স্পোর্টস নিউজ ডেইলি

**Tags:** Top-Rated Betting Sites in Bangladesh for Sports Fans

---

### [আউটসোর্সিং কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনের আওতায় আনার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/আউটসোর্সিং-কর্মীদের-সর্ব/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সংস্থা ও দপ্তরে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় কর্মরত সেবা কর্মীদের জন্য বড় সুখবর দিয়েছে সরকার। এখন থেকে এই প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত সকল কর্মীকে বাধ্যতামূলকভাবে **‘সর্বজনীন পেনশন স্কিম’**-এর অন্তর্ভুক্ত হতে হবে। সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।

### **নির্দেশনার মূল বিষয়বস্তু**

স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য সেবা বিভাগ কর্তৃক প্রাপ্ত এই চিঠিতে জানানো হয়েছে যে, সরকারি কাজে গতিশীলতা ও স্বচ্ছতা আনয়নের লক্ষ্যে গত ১৫ এপ্রিল ২০২৪ তারিখে **‘আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণ নীতিমালা, ২০২৪’** জারি করা হয়। উক্ত নীতিমালার অনুচ্ছেদ ৫-এর উপ-অনুচ্ছেদ (ঙ)-তে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, সেবা কর্মীদের জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের অধীনে পরিচালিত সর্বজনীন পেনশন স্কিমের অন্তর্ভুক্ত হতে হবে।

### **প্রগতি স্কিমের অধীনে অন্তর্ভুক্তি**

চিঠিতে আরও উল্লেখ করা হয় যে, দেশের সর্বস্তরের মানুষকে একটি টেকসই পেনশন কাঠামোর আওতায় আনতে ২০২৩ সালে ‘সর্বজনীন পেনশন ব্যবস্থাপনা আইন’ জারি করা হয়েছে। এই আইনের বিধি অনুযায়ী, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য **‘প্রগতি স্কিম’** চালু রয়েছে। এখন থেকে আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নিয়োজিত সকল সেবা কর্মী এই ‘প্রগতি স্কিম’-এ অংশগ্রহণের মাধ্যমে পেনশনের সুবিধা পাবেন।

### **বাস্তবায়নে কড়াকড়ি**

মন্ত্রণালয় ও বিভাগগুলোকে তাদের অধীনে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত কর্মীদের দ্রুত এই স্কিমে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। চিঠিতে সই করেছেন অর্থ বিভাগের উপ-সচিব মোহাম্মদ ইমদাদ উল্লাহ।

### **কেন এই উদ্যোগ?**

আউটসোর্সিং কর্মীরা সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত থাকেন। তাদের এই সামাজিক ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতেই সরকার এই বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর ফলে অবসরের পর বা নির্দিষ্ট বয়স শেষে এই কর্মীরা নিয়মিত মাসিক পেনশন সুবিধা ভোগ করতে পারবেন, যা তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

এই নির্দেশনার অনুলিপি জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের নির্বাহী চেয়ারম্যানসহ সংশ্লিষ্ট সকল দপ্তরে অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য পাঠানো হয়েছে।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-98.png)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** আউটসোর্সিং কর্মীদের সর্বজনীন পেনশনের আওতায় আনার নির্দেশ

---

### [ওয়ারিশি সম্পত্তি জোরপূর্বক দখল: আইনি প্রতিকার ও আপনার করণীয়](https://bdservicerules.info/ওয়ারিশি-সম্পত্তি-জোরপূর/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশে স্থাবর সম্পত্তি নিয়ে বিরোধের একটি বড় অংশ জুড়ে রয়েছে উত্তরাধিকার বা ওয়ারিশি সম্পত্তি। অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, প্রভাবশালী এক বা একাধিক ওয়ারিশ অন্য অংশীদারদের তাদের ন্যায্য পাওনা থেকে বঞ্চিত করে সম্পূর্ণ জমি জোরপূর্বক দখল করে রাখেন। তবে দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী, কোনো ওয়ারিশকে তার অংশ থেকে বঞ্চিত করার সুযোগ নেই। আইনি প্রক্রিয়ায় সঠিক পদক্ষেপ নিলে এই সমস্যার সমাধান সম্ভব।

### **শুরুতেই প্রয়োজন বৈধ নথিপত্র**

ওয়ারিশি সম্পত্তির অধিকার আদায়ের প্রথম শর্ত হলো নিজেকে মৃত ব্যক্তির বৈধ উত্তরাধিকারী হিসেবে প্রমাণ করা। এর জন্য ইউনিয়ন পরিষদ, পৌরসভা বা সিটি কর্পোরেশন থেকে **ওয়ারিশ সনদ** এবং **মৃত্যু সনদ** সংগ্রহ করা বাধ্যতামূলক। এছাড়া জমির খতিয়ান, দাগ নম্বর, মূল দলিল এবং হালনাগাদ খাজনার রসিদ নিজের সংগ্রহে রাখা জরুরি।

### **জালিয়াতি রোধে সতর্কতা**

অনেক সময় দেখা যায়, সুযোগসন্ধানী ওয়ারিশরা গোপনে ভুয়া দলিল তৈরি করে বা অন্য ওয়ারিশদের নাম বাদ দিয়ে এককভাবে জমি **নামজারি (Mutation)** করিয়ে নেন। ভূমি অফিসে গিয়ে নিয়মিত খতিয়ান যাচাই করলে এ ধরনের জালিয়াতি দ্রুত ধরা সম্ভব। যদি কেউ এককভাবে নামজারি করে নেয়, তবে সহকারী কমিশনার (ভূমি) অফিসে দ্রুত আপত্তি বা খারিজ বাতিলের আবেদন করতে হবে।

### **সমাধানের পথ: আপস থেকে আদালত**

আইনি লড়াই দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে, তাই বিশেষজ্ঞরা প্রথমে শান্তিপূর্ণ সমাধানের পরামর্শ দেন। ১. **সালিশি বৈঠক:** স্থানীয় গণ্যমান্য ব্যক্তি বা জনপ্রতিনিধিদের উপস্থিতিতে বণ্টননামা চুক্তির মাধ্যমে বিরোধ মেটানো যেতে পারে। ২. **লিগ্যাল নোটিশ:** যদি মৌখিক আলোচনায় কাজ না হয়, তবে আইনজীবীর মাধ্যমে দখলদার ওয়ারিশকে আইনি নোটিশ পাঠাতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে মামলার ভয়ে নোটিশ পাওয়ার পরই পক্ষগুলো আপসে চলে আসে।

### **কার্যকর আইনি পদক্ষেপ: বণ্টন ও দখল উদ্ধার মামলা**

যদি আপস-মীমাংসা ব্যর্থ হয়, তবে সংক্ষুব্ধ ওয়ারিশকে আদালতের শরণাপন্ন হতে হবে:

- **বণ্টন মামলা (Partition Suit):** ওয়ারিশি সম্পত্তি সুনির্দিষ্টভাবে ভাগ করার জন্য সিনিয়র সহকারী জজ আদালতে বণ্টন মামলা করা যায়। এর মাধ্যমে আদালত কমিশনার নিয়োগ করে প্রত্যেকের অংশ মেপে বুঝিয়ে দেন।
- **দখল উদ্ধার ও নিষেধাজ্ঞা:** যদি কোনো ওয়ারিশকে তার অংশ থেকে উচ্ছেদ করা হয়, তবে তিনি **দখল পুনরুদ্ধারের মামলা** করতে পারেন। এছাড়া জমি বিক্রি বা স্থাপনা নির্মাণ ঠেকাতে আদালত থেকে **অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা (Injunction)** জারির আবেদন করা যায়।

### **প্রতারণার বিরুদ্ধে ফৌজদারি ব্যবস্থা**

যদি কোনো ওয়ারিশ জালিয়াতি, ভুয়া ওয়ারিশ সেজে জমি বিক্রি বা বিশ্বাসভঙ্গের মতো কাজ করেন, তবে তা দণ্ডবিধির আওতায় ফৌজদারি অপরাধ। এক্ষেত্রে থানায় অভিযোগ বা আদালতে সরাসরি মামলা দায়ের করা সম্ভব।

### **বিশেষজ্ঞের পরামর্শ**

আইনজীবীদের মতে, মুসলিম বা হিন্দু উত্তরাধিকার আইন অনুযায়ী মৃত ব্যক্তির সম্পত্তি তার মৃত্যুর সাথে সাথেই ওয়ারিশদের ওপর বর্তায়। কোনো নির্দিষ্ট ওয়ারিশ জমি আঁকড়ে ধরে রাখলেই তিনি সেটির একক মালিক হয়ে যান না। তবে অধিকার আদায়ে দীর্ঘসূত্রতা পরিহার করতে এবং জটিলতা এড়াতে সঠিক সময়ে আইনি পদক্ষেপ নেওয়া ও জমির কাগজপত্র নিয়মিত হালনাগাদ রাখা অত্যন্ত জরুরি।

পরিশেষে, ওয়ারিশি সম্পত্তি নিয়ে বিরোধ এড়াতে রেজিস্ট্রিকৃত বণ্টননামা দলিল করে নেওয়া সবচেয়ে নিরাপদ মাধ্যম। এর ফলে ভবিষ্যতে কোনো পক্ষেরই জোরপূর্বক দখলের সুযোগ থাকে না।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** ওয়ারিশি সম্পত্তি জোরপূর্বক দখল

---

### [পেশা গোপন করে পাসপোর্ট ও বিদেশ ভ্রমণ: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য আইনি ঝুঁকি ও করণীয়](https://bdservicerules.info/পেশা-গোপন-করে-পাসপোর্ট-ও-ব/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত থেকে তথ্য গোপন করে ‘বেকার’ বা ‘বেসরকারি চাকরিজীবী’ পরিচয়ে পাসপোর্ট করা এবং কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া বিদেশ ভ্রমণ বর্তমানে একটি অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ বিষয়। ডিজিটাল ডাটাবেজ এবং ইন্টিগ্রেটেড সিস্টেমের কারণে এখন আগের মতো তথ্য গোপন রাখা প্রায় অসম্ভব।

নিচে সার্বিক তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে বিস্তারিত প্রতিবেদনটি তুলে ধরা হলো:

---

### ১. তথ্য গোপন করে পাসপোর্ট: ধরা পড়ার আধুনিক ফাঁদ

আগে পাসপোর্টের সাথে অন্য কোনো দাপ্তরিক তথ্যের সরাসরি সংযোগ না থাকলেও বর্তমানে চিত্রটি ভিন্ন। আপনার জাতীয় পরিচয়পত্র (NID) এবং পাসপোর্টের ডাটাবেজ এখন অর্থ মন্ত্রণালয়ের **iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System)** এবং বেতনের **EFT (Electronic Fund Transfer)** সিস্টেমের তথ্যের সাথে ক্রস-চেক করা সম্ভব।

আপনি যদি পেশা গোপন করে পাসপোর্ট করেন, তবে ইমিগ্রেশন ডাটাবেজে বা পরবর্তীতে বিভাগীয় যাচাইকালে যদি দেখা যায় আপনার এনআইডি ব্যবহার করে সরকারি কোষাগার থেকে বেতন উত্তোলন করা হচ্ছে, তবে আপনি তাৎক্ষণিকভাবে জালিয়াতির দায়ে অভিযুক্ত হবেন।

### ২. সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর প্রভাব

সরকারি বিধি অনুযায়ী, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি ব্যতীত (NOC বা GO ছাড়া) বিদেশ গমন গুরুতর অপরাধ।

- **পলায়ন হিসেবে গণ্য:** অনুমতি ছাড়া বিদেশে অবস্থান করলে তা ‘পলায়ন’ বা ‘Absconding’ হিসেবে বিবেচিত হয়।
- **শাস্তিমূলক ব্যবস্থা:** বিধিমালা ২০১৮ অনুযায়ী, এই অপরাধে অভিযুক্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা হতে পারে। অপরাধের গুরুত্ব ভেদে **লঘুদণ্ড** (তিরস্কার, পদোন্নতি স্থগিত) থেকে শুরু করে **গুরুদণ্ড** (চাকরি হতে বরখাস্ত বা বাধ্যতামূলক অবসর) পর্যন্ত দেওয়া হতে পারে।

### ৩. এনওসি (NOC) ও বহিঃবাংলাদেশ ছুটির প্রয়োজনীয়তা

চাকরি বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী সরকার ও জনগণের সেবক হিসেবে দায়বদ্ধ। কর্তৃপক্ষের অনুমতি ছাড়া দেশ ত্যাগ করলে শুধু প্রশাসনিক নয়, গোয়েন্দা সংস্থার নজরেও আসার সম্ভাবনা থাকে। বারবার ছুটি না পাওয়া একটি প্রশাসনিক সমস্যা হতে পারে, তবে এর সমাধান তথ্য গোপন করা নয়। তথ্য গোপন করে ধরা পড়লে সারাজীবনের অর্জিত পেনশন এবং সুযোগ-সুবিধা বাতিলের ঝুঁকি থাকে।

### ৪. বাস্তব প্রেক্ষাপট ও ঝুঁকি বিশ্লেষণ

বর্তমানে পরিচিত কেউ তথ্য গোপন করে পার পেয়ে গেলেও, আপনার ক্ষেত্রে সেটি ঘটবে এমন নিশ্চয়তা নেই। বিশেষ করে পাসপোর্টের ডিজিটাল তথ্যাদি যাচাইয়ের প্রক্রিয়া প্রতিনিয়ত উন্নত হচ্ছে। এছাড়া, বিদেশ থেকে ফেরার সময় ইমিগ্রেশন পুলিশ যদি এনওসি যাচাই করতে চায় এবং আপনি তা দেখাতে ব্যর্থ হন, তবে এয়ারপোর্ট থেকেই বড় ধরনের বিপত্তির সম্মুখীন হতে পারেন।

### ৫. করণীয় ও পরামর্শ

- **আইন মেনে চলুন:** সরকারি চাকরিতে শৃঙ্খলা সবচেয়ে বড় বিষয়। বারবার ভ্রমণের প্রয়োজন হলে যথাযথ কর্তৃপক্ষের সাথে আলোচনার মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদী ছুটির (যেমন- অর্জিত ছুটি বা লিয়েন) চেষ্টা করা শ্রেয়।
- **পেশা পরিবর্তন বা অব্যাহতি:** যদি আপনার পারিবারিক অবস্থা সচ্ছল থাকে এবং আপনি বিধি-নিষেধের মধ্যে থাকতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ না করেন, তবে বিধি মোতাবেক চাকরি থেকে অব্যাহতি নিয়ে স্বাধীনভাবে বিদেশের ভ্রমণ করাই উত্তম। এতে ব্যক্তিগত সম্মান এবং আইনি জটিলতা—উভয়ই এড়িয়ে চলা সম্ভব।
- **ঝুঁকি এড়িয়ে চলুন:** “অন্য কেউ ধরা খায়নি” এই ভেবে ভুল পথে পা বাড়ানো ঠিক হবে না। একজন সরকারি কর্মচারীর জন্য জালিয়াতির মামলা বা পলায়নের অভিযোগ ক্যারিয়ারের জন্য স্থায়ী কলঙ্ক বয়ে আনে।

**উপসংহার:** ডিজিটাল বাংলাদেশে এখন প্রতিটি নাগরিকের তথ্য একে অপরের সাথে সংযুক্ত। তাই পেশা লুকিয়ে পাসপোর্ট করা এবং অনুমতি ছাড়া বিদেশ ভ্রমণ করা বর্তমান সময়ে নিজের ক্যারিয়ার নিয়ে জুয়া খেলার সামিল। আইনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল থেকে বৈধ পথ অবলম্বন করাই বুদ্ধিমানের কাজ।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** পেশা গোপন করে পাসপোর্ট ও বিদেশ ভ্রমণ

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর: অর্ধ-গড় বেতনের ছুটি গড় বেতনে রূপান্তরের সুযোগ](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য-5/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশ সরকারি চাকুরিজীবীদের ছুটির বিধিমালার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করা। নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন স্মারকের আলোকে এই রূপান্তরের প্রক্রিয়া ও সুযোগ সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা রয়েছে। সাম্প্রতিক তথ্যানুযায়ী, বিশেষ করে স্বাস্থ্যগত কারণ এবং ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীরা এই সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন।

### স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটির রূপান্তর

নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ এর **বিধি-৩(১) (iii)** অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি স্বাস্থ্যগত কারণে অসুস্থ থাকেন, তবে তিনি তার জমা থাকা অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করতে পারবেন। এক্ষেত্রে হিসাব হবে নিম্নরূপ:

- **অনুপাত:** প্রতি **০২ (দুই) দিন** অর্ধ-গড় বেতনের ছুটির বিপরীতে **০১ (এক) দিন** গড় বেতনের ছুটি পাওয়া যাবে।
- **সর্বোচ্চ সীমা:** একজন কর্মচারী তার সমগ্র চাকরি জীবনে সর্বোচ্চ **১২ (বার) মাস** পর্যন্ত অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করার সুযোগ পাবেন।

### ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে সুবিধা

শুধুমাত্র অসুস্থতাজনিত ছুটি নয়, বরং ছুটি নগদায়নের (LPR বা ল্যাম্পগ্রান্ট) ক্ষেত্রেও এই রূপান্তর বিধি কার্যকর হয়। অর্থ মন্ত্রণালয়ের **২১ জানুয়ারি, ১৯৮৫** তারিখের স্মারক নং **MF/FD/Reg-II/leave-16/84/9** অনুযায়ী, ছুটি নগদায়নের সময়ও একই হারে (অর্থাৎ ২:১ অনুপাতে) অর্ধ-গড় বেতনের ছুটিকে গড় বেতনের ছুটিতে রূপান্তর করে আর্থিক সুবিধা গ্রহণ করা যাবে।

### কেন এই নিয়ম গুরুত্বপূর্ণ?

অনেক সময় কর্মচারীদের গড় বেতনের ছুটির ব্যালেন্স শেষ হয়ে গেলেও অর্ধ-গড় বেতনের প্রচুর ছুটি জমা থাকে। এই বিধির ফলে:

1. অসুস্থতার সময় পূর্ণ বেতনে ছুটি কাটানো সম্ভব হয়।
2. অবসরকালীন সময়ে ল্যাম্পগ্রান্ট বা ছুটির বিনিময়ে টাকা পাওয়ার ক্ষেত্রে আর্থিক সচ্ছলতা বৃদ্ধি পায়।

সরকারি চাকরিজীবীদের ছুটির হিসাব এবং অর্জিত সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে সম্যক ধারণা থাকা প্রয়োজন যাতে তারা সঠিক সময়ে যথাযথ প্রক্রিয়ায় আবেদন করে এই আইনি সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন।

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2026/05/1-96.png)\#image\_title

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা

---

### [সর্বজনীন পেনশন স্কিম: আপনার ভবিষ্যতের এক নিরাপদ ও লাভজনক বিনিয়োগ](https://bdservicerules.info/সর্বজনীন-পেনশন-স্কিম-আপন/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বর্তমান অনিশ্চিত সময়ে নিজের এবং পরিবারের ভবিষ্যৎকে সুরক্ষিত করতে **সর্বজনীন পেনশন স্কিম** বাংলাদেশের প্রতিটি নাগরিকের জন্য এক অনন্য সুযোগ নিয়ে এসেছে। সম্প্রতি অর্থ সচিবের ঘোষণা অনুযায়ী, পর্যায়ক্রমে সকল সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীকেও এই স্কিমের আওতায় আনা হবে, যা এর গুরুত্বকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে।

নিচে তথ্যাদি বিশ্লেষণ করে এই স্কিমের বিস্তারিত সুবিধা ও নিয়মাবলী তুলে ধরা হলো:

---

### **বয়সভেদে বিনিয়োগ ও অভাবনীয় রিটার্ন**

পেনশন স্কিমে যত দ্রুত (কম বয়সে) অংশগ্রহণ করবেন, লভ্যাংশের পরিমাণ তত বেশি হবে। নিচে দুটি ভিন্ন বয়সের উদাহরণ দেওয়া হলো:

- **২০ বছর বয়সে শুরু করলে:**

    - প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** জমা দিলে ৬০ বছর বয়স থেকে প্রতি মাসে পাবেন **১,৪৬,০০১ টাকা**।
    - প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** জমা দিলে মাসিক পেনশন পাবেন **৮৭,৬০১ টাকা**।
- **৩০ বছর বয়সে শুরু করলে:**

    - প্রতি মাসে **৫,০০০ টাকা** জমা দিলে মাসিক পেনশন পাবেন **৬৩,৩৩০ টাকা**।
    - প্রতি মাসে **৩,০০০ টাকা** জমা দিলে মাসিক পেনশন পাবেন **৩৭,৩৯৮ টাকা**।

**বিশেষ নোট:** মোট জমাকৃত টাকার **২.৩ গুণ থেকে সর্বোচ্চ ২৪.৬ গুণ** পর্যন্ত রিটার্ন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। পেনশনারের বয়স ৮০ বছরের বেশি হলে এই টাকার পরিমাণ আরও বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

---

### **বিশেষ সুবিধাসমূহ: কেন এটি সেরা বিনিয়োগ?**

১. **ঋণ ও এককালীন উত্তোলন:** বিশেষ প্রয়োজনে মোট জমার ওপর **৫০% পর্যন্ত লোন** নেওয়া যাবে এবং পেনশনের এককালীন **৩০% টাকা** উত্তোলন করা যাবে যা ফেরত দিতে হবে না। ২. **আয়কর মুক্ত:** পেনশনের মাধ্যমে প্রাপ্ত সকল টাকা সম্পূর্ণ **আয়কর মুক্ত**, যা আপনার সঞ্চয়কে আরও সমৃদ্ধ করবে। ৩. **নমনীয়তা:** স্কিম পরিবর্তন, নমিনি পরিবর্তন এবং জমার পরিমাণ কমানো বা বাড়ানোর সুযোগ থাকবে সবসময়। ৪. **অনলাইন ব্যবস্থাপনা:** একটি মাত্র ‘পেনশন আইডি’ থাকবে এবং পুরো প্রক্রিয়াটি অনলাইনের মাধ্যমে অত্যন্ত স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হবে। ৫. **পারিবারিক সুরক্ষা:** পেনশনার মারা গেলে তার নমিনি মুনাফাসহ সকল টাকা পাবেন এবং সেই টাকা পুনরায় বিনিয়োগ করে আজীবন স্বচ্ছলভাবে চলার সুযোগ পাবেন।

---

### **হতদরিদ্রদের জন্য ‘সমতা স্কিম’**

সমাজের নিম্নবিত্ত মানুষের কথা বিবেচনা করে সরকার **‘সমতা স্কিম’** চালু করেছে। এই স্কিমে গ্রাহক মাসে **৫০০ টাকা** জমা দিলে সরকার অনুদান হিসেবে আরও **৫০০ টাকা** প্রদান করবে। অর্থাৎ, আপনার জমার সমান পরিমাণ টাকা সরকার প্রদান করবে।

---

### **কখন এবং কারা যুক্ত হতে পারবেন?**

- **ন্যূনতম বয়স:** ১৮ বছর পূর্ণ হলেই যে কেউ পেনশন অ্যাকাউন্ট খুলতে পারবেন।
- **সরকারি চাকুরিজীবীদের অবস্থান:** বর্তমানে যারা সরাসরি সরকারি চাকরিতে নিয়োজিত আছেন, তাদের এই স্কিমে যুক্ত হওয়ার সুযোগ নেই (তবে নতুন যোগদানকারীদের ক্ষেত্রে সরকারি সিদ্ধান্ত প্রযোজ্য হবে)।

### **টাকার মান ও মুদ্রাস্ফীতি প্রসঙ্গে**

অনেকেই ভবিষ্যতে টাকার মান কমে যাওয়া নিয়ে দুশ্চিন্তা করেন। কিন্তু লক্ষ্য করলে দেখবেন, আপনি যেমন আজ ৫,০০০ টাকা জমা দিচ্ছেন, ৪০ বছর পরেও ৫,০০০ টাকাই জমা দিবেন। অর্থাৎ আপনার কিস্তির পরিমাণ বাড়ছে না, কিন্তু আপনি যে হারে রিটার্ন পাচ্ছেন তা মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় অনেক বেশি লাভজনক।

> **উপসংহার:** সরকারি পেনশন কেবল একটি সঞ্চয় নয়, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী **অ্যাসেট**। নিজের বার্ধক্যকে অন্যের ওপর নির্ভরশীল না করে আজই সিদ্ধান্ত নিন। বিস্তারিত জানতে ও রেজিস্ট্রেশন করতে ভিজিট করুন: [www.upension.gov.bd](https://www.google.com/search?q=http://www.upension.gov.bd)

**Categories:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬

**Tags:** সর্বজনীন পেনশন স্কিম

---

### [Earn Leave 2026 । সরকারি কর্মচারীদের ছুটি (পূর্ণ গড় বেতনে এবং অর্ধ গড় বেতনে) কি?](https://bdservicerules.info/earn-leave/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# সকল স্থায়ী (পার্মানেন্ট) সরকারি কর্মচারী নিম্নবর্ণিত রূপে পূর্ণ গড়বেতনে অর্জিত ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন: (i) কর্তব্য কর্মে অতিবাহিতকালের ১/১১ ভাড় হারে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি অর্জিত হইবে এবং সর্বোচ্চ ৪ (চার) মাস পর্যন্ত এই ছুটি সঞ্চিত থাকিবে। এই চারি মাসের অতিরিক্ত অর্জিত ছুটি হিসাব ছুটি খাতে পৃথকভাবে রাখা হইবে। **ব্যাখ্যা:** প্রেসক্রাইবড লীভ রুলস এর ইংরেজী ভাষা এবং সংশোধনী বই এর শেষে পরিশিষ্ট আকারে দেওয়া আছে। এই জমাকৃত ছুটি হইতে চিকিৎসা প্রত্যয়নপত্র সাপেক্ষে, তীর্থযাত্রা, শিক্ষা অথবা চিত্তবিনোদন ছুটির জন্য বাংলাদেশ, বার্মা, শ্রীলংকা ও ভারতের বাহিরে ছুটি ভোগকালে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে-Earn Leave 2026

**(ii) পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি:** ৪ (চার) মাসের অধিক ছুটি এক সংঙ্গে ভোগ করা যাইবে না। তবে চিকিৎসা প্রত্যয়নপত্র সাপেক্ষে অথবা তীর্থ যাত্রার্থে শিক্ষা অথবা চিত্তবিনোদনের জন্য বার্মা, শ্রীলংকা ও ভারতের বাহিরে ছুটির ক্ষেত্রে এই সময় সীমা ৬ (ছয়) মাস পর্যন্ত হইতে পারে।

**দৃষ্টান্ত:** হজ্বব্রত পালনার্থে পান্নু নামক জনৈক সরকারী কর্মচারী ৬ (ছয়) মাসরে পূর্ণ গড় বেতনে ছুটির আবেদন করিলে, তিনি এই ছুটি পাইবার উপযুক্ত বিবেচিত হন।

**(iii) অর্ধ গড় বেতনে ছুটিঃ** কর্তব্যকর্ম কালের ১/১২ ভাগ হারে অর্ধগড় বেতনে ছুটি অর্জিত হইবে এবং এই ছুটি সঞ্চয়ের কোন উর্ধ্বসীমা নাই। চিকিৎসা প্রত্যয়পত্রের সমর্থনে ছুটির ক্ষেত্রে অর্ধ বেতনের ছুটিকে পূর্ণ বেতনের ছুটিতে পরিবর্তন করা যাইতে পারে। দুইদিন অর্ধগড় বেতন ছুটির পরিবর্তে একদিন পূর্ণ গড় বেতনের ছুটিতে পরিবর্তনের হার হিসাবে গণ্য হইবে। এইরূপ পূর্ণ বেতনের (পরিবর্তিত) ছুটি সর্বোচ্চ ১২ (বার) মাস পাওয়া যাইতে পারে।

**দৃষ্টান্ত**: জনাব মজিবুর রহমান চিকিৎসা প্রত্যয়ন পত্র সাপেক্ষে ৬ (ছয়) মাসের ছুটি গ্রহণ করিয়াছেন। তাহার পূর্ণ গড় বেতনের ছুটির খাতে ৩ (তিন) মাস ছুটি জমা আছে। তিনি অর্ধগড় বেতনের ৬ (ছয়) মাস ছুটির পরিবর্তে অতিরিক্ত তিন মাস পূর্ণ গড় বেতনে ছুটি পাইতে পারেন, যদি ৬ (ছয়) মাস অর্ধ গড় বেতনে ছুটি প্রাপ্য থাকে।

[নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯](https://bdservicerules.info/%E0%A6%A8%E0%A6%BF%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%A7%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4-%E0%A6%9B%E0%A7%81%E0%A6%9F%E0%A6%BF-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%A7%E0%A6%BF%E0%A6%AE%E0%A6%BE%E0%A6%B2%E0%A6%BE/)

![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2019/08/earn-leave-2025.jpg)

## অর্জনকৃত ছুটি বলতে একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদকালে কাজ করার বিনিময়ে জমা হওয়া ছুটি বোঝানো হয়। বাংলাদেশে এই ছুটি ‘বেতনসহ ছুটি’ বা ‘Earned Leave’ হিসেবে পরিচিত। এটি চাকরিজীবীর অধিকার এবং এর জন্য কোনো বেতন কাটা হয় না।

**কীভাবে অর্জিত ছুটি গণনা করা হয়?** একজন সরকারি কর্মচারী প্রতি ১১ দিন কর্মদিবসের জন্য ১ দিন করে অর্জিত ছুটি পেয়ে থাকেন। এই ছুটি সাধারণত চাকরিজীবীর ছুটির অ্যাকাউন্টে জমা হয়। অর্জিত ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা হয়। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো: একজন কর্মচারী একবারে সর্বোচ্চ ১২০ দিনের অর্জিত ছুটি ভোগ করতে পারেন। বিশেষ পরিস্থিতিতে (যেমন- বিদেশে চিকিৎসা বা শিক্ষা) সরকার চাইলে এই ছুটির মেয়াদ বাড়াতে পারে। একজন কর্মচারী তার চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ১৮ মাস বা ৫৪০ দিন পর্যন্ত অর্জিত ছুটি জমা রাখতে পারেন। এর বেশি হলে অতিরিক্ত ছুটি বাতিল হয়ে যায়।

**অর্জিত ছুটি কেন গুরুত্বপূর্ণ?** বিশ্রাম এবং স্বাস্থ্যের জন্য একজন কর্মচারী দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার পর তার শারীরিক ও মানসিক বিশ্রামের জন্য এই ছুটি নিতে পারেন। ব্যক্তিগত প্রয়োজনে পরিবারের জরুরি প্রয়োজনে, যেমন- অসুস্থতার কারণে বা কোনো সামাজিক অনুষ্ঠানে যোগ দিতে এই ছুটি ব্যবহার করা যায়। অবসরের পর নগদকরণ চাকরি থেকে অবসরের সময়, যদি কোনো কর্মচারীর জমা হওয়া অর্জিত ছুটি থাকে, তবে তিনি সেই ছুটির সমপরিমাণ অর্থ পেতে পারেন। এটি ‘ছুটি নগদায়ন’ (Leave Encashment) নামে পরিচিত।

**অর্জিত ছুটির জন্য কি নির্ধারিত ফর্মে আবেদন করতে হয়?** আবেদনকারীকে অবশ্যই তার ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে নির্দিষ্ট ফরমে আবেদন করতে হবে। ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ জনস্বার্থের কথা বিবেচনা করে কোনো কর্মচারীর ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। অর্জিত ছুটি মঞ্জুর করার জন্য আবেদনকারীর ছুটির অ্যাকাউন্টে পর্যাপ্ত ছুটি জমা আছে কিনা, তা যাচাই করা হয়। সংক্ষেপে, অর্জিত ছুটি হলো একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা, যা তাকে কাজ করার পাশাপাশি ব্যক্তিগত জীবন ও স্বাস্থ্যের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করে।

**Categories:** নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন

**Tags:** গড় বেতনে ছুটি

---

### [নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভ্রান্তি: কী বলে অতীতের গেজেট ও বাস্তব ইতিহাস?](https://bdservicerules.info/নতুন-পে-স্কেল-নিয়ে-বিভ্র/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সম্প্রতি ফেসবুকসহ বিভিন্ন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে নতুন জাতীয় পে-স্কেল নিয়ে একদল ‘পে-স্কেল বিশেষজ্ঞ’ আবির্ভাব হয়েছেন। তারা নিয়মিত নতুন নতুন তথ্য ও মনগড়া বক্তব্য দিয়ে সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে বিভ্রান্তি ছড়াচ্ছেন। কেউ বলছেন পে-স্কেল ভেঙে ভেঙে দেওয়া হবে, আবার কেউ বলছেন শতভাগ একসাথে কার্যকর হবে। অথচ এই সমস্ত বক্তব্যের কোনোটিই বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সাথে মিল রেখে বা যথাযথ তথ্যপ্রমাণ বিশ্লেষণ করে দেওয়া হচ্ছে না।

### **২০০৫ সালের পে-স্কেলের বাস্তব চিত্র**

তথ্যাদি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, যারা বেসিক ভেঙে দেওয়ার কথা বলছেন, তারা সম্ভবত সরকারি পে-স্কেল কার্যকরের ইতিহাস সম্পর্কে সম্যক ধারণা রাখেন না। ২০০৫ সালের পে-স্কেলের উদাহরণ টানলে বিষয়টি পরিষ্কার হয়ে যায়:

- **গেজেট ও কার্যকর:** ২০০৫ সালের নতুন পে-স্কেলের গেজেট প্রকাশিত হয়েছিল **২৮শে মে ২০০৫** তারিখে। কিন্তু এটি ভূতাপেক্ষভাবে কার্যকর করা হয়েছিল **১লা জানুয়ারি ২০০৫** থেকে।
- **বেসিক কার্যকরের ধাপ:** সেই সময়ে মূল বেতনের **৭৫ শতাংশ** জানুয়ারি মাস থেকে কার্যকর হয়েছিল এবং অবশিষ্ট **২৫ শতাংশ** একই বছরের জুলাই মাস থেকে কার্যকর করা হয়।
- **ভাতা কার্যকর:** মূল বেতন দুই ধাপে সমন্বয় করা হলেও সকল প্রকার ভাতা (যেমন: বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ইত্যাদি) পরবর্তী বছর অর্থাৎ **২০০৬ সালের জুলাই মাস** থেকে পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর হয়েছিল।

### **কেন বিভ্রান্তি ছড়ানো হচ্ছে?**

তথ্য-প্রমাণ বিশ্লেষণ ছাড়াই অনেকে জনমনে বিভ্রান্তি তৈরি করতে লাইভে এসে বা পোস্ট দিয়ে দাবি করছেন যে মূল বেতন ভেঙে দেওয়ার সুযোগ নেই। অথচ ২০০৫ সালের ইতিহাস বলছে, সরকারি প্রয়োজনে এটি ধাপে ধাপে কার্যকর করার নজির রয়েছে। যারা তথ্য-প্রমাণ ছাড়াই সবাইকে ‘বোকা’ ভেবে ভুল ব্যাখ্যা দিচ্ছেন, তাদের প্রতি সচেতন মহলের আহ্বান—যেকোনো স্পর্শকাতর বিষয়ে কথা বলার আগে অন্তত অতীতের গেজেট এবং নীতিমালা পর্যবেক্ষণ করা উচিত।

### **কর্মচারীদের প্রতি আহ্বান**

সরকারি কর্মচারীদের প্রতি অনুরোধ জানানো হয়েছে যেন তারা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের এসব মনগড়া বক্তব্যে কান না দেন। পে-স্কেলের মতো গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক বিষয়ে সরকারের সংশ্লিষ্ট দপ্তর থেকে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা বা গেজেট না আসা পর্যন্ত কোনো তথ্যকেই ধ্রুব সত্য বলে গ্রহণ করা উচিত নয়।

**উপসংহার:** প্রকৃত তথ্য গোপন করে বা না জেনে বিভ্রান্তি ছড়ানো সরকারি সেবার পরিপন্থী। ২০০৫ সালের গেজেটই প্রমাণ করে যে পে-স্কেল কার্যকরের প্রক্রিয়াটি একক কোনো মডেলে সীমাবদ্ধ নয়। তাই তথ্যপ্রমাণ সহকারে কথা বলাই বুদ্ধিমানের কাজ।

[সোর্স](https://www.dpp.gov.bd/upload_file/gazettes/119-Law-2005.pdf)

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** নতুন পে-স্কেল নিয়ে বিভ্রান্তি

---

### [সরকারি চাকরিতে উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতি: ২০১৫ গেজেটের আলোকে নতুন বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/সরকারি-চাকরিতে-উচ্চতর-গ্/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ প্রবর্তনের পর টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড বিলুপ্ত করে **উচ্চতর গ্রেড** প্রথা চালু করা হয়। এর মূল উদ্দেশ্য ছিল একই পদে দীর্ঘদিন পদোন্নতিহীন থাকা কর্মচারীদের আর্থিক স্থবিরতা কাটানো। তবে পদোন্নতি এবং উচ্চতর গ্রেডের প্রাপ্যতার বিষয়টি অনেকের কাছেই ধোঁয়াশাপূর্ণ।

### ১. পদোন্নতি মানেই কি ‘ঘড়ি রিসেট’?

হ্যাঁ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিধিমালা অনুযায়ী উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির অন্যতম প্রধান শর্ত হলো **“একই পদে”** চাকরির সময়কাল।

- যখনই আপনি উচ্চতর গ্রেড পাবেন অথবা আপনার পদোন্নতি হবে, তখন থেকে ওই পদে আপনার চাকরিকাল নতুন করে গণনা শুরু হবে।
- সহজ কথায়, পদোন্নতি পাওয়ার সাথে সাথে আপনার পূর্বের পদের ১০ বা ১৬ বছরের হিসাবের ধারাবাহিকতা উচ্চতর গ্রেডের জন্য আর কার্যকর থাকবে না।

### ২. নতুন পদে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্তির সংখ্যা

আপনার মূল প্রশ্ন ছিল—আগে একটি উচ্চতর গ্রেড নিলে নতুন পদে গিয়ে কয়টি পাবেন? উত্তর হলো: **নতুন পদেও আপনি বিধি অনুযায়ী পুনরায় ২ টি উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ পাবেন।**

- **কেন পাবেন?** উচ্চতর গ্রেড কোনো একক “চাকরি জীবনের” সংখ্যা নয়, বরং এটি **“পদের”** সাথে সম্পৃক্ত। গেজেট অনুযায়ী, একজন কর্মচারী তার সম্পূর্ণ চাকরি জীবনে উচ্চতর গ্রেড এবং পদোন্নতি মিলিয়ে মোট কতটি সুবিধা পাবেন তার কোনো নির্দিষ্ট ঊর্ধ্বসীমা (যেমন: সর্বোচ্চ ২ টি বা ৩ টি) বেঁধে দেওয়া হয়নি।
- **উদাহরণ:** আপনি যদি বর্তমান পদে ১০ বছর পূর্ণ করে ১ম উচ্চতর গ্রেড নেন এবং এরপর পদোন্নতি পান, তবে পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে (নতুন পদ) ১০ বছর সন্তোষজনক চাকরি পূর্ণ করলে পুনরায় ওই পদে ১ম উচ্চতর গ্রেড এবং মোট ১৬ বছর পূর্ণ করলে ২য় উচ্চতর গ্রেড পাবেন। অর্থাৎ, পূর্বের নেওয়া উচ্চতর গ্রেড আপনার নতুন পদের প্রাপ্যতায় বাধা হবে না।

### ৩. বর্তমান প্রেক্ষাপটে আপনার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত কোনটি?

যেহেতু আপনার পদোন্নতি ৪-৫ মাস পরেই হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে, তাই নিচের বিষয়গুলো বিবেচনা করুন:

**বিষয়****এখনই উচ্চতর গ্রেড নিলে****পদোন্নতির জন্য অপেক্ষা করলে****আর্থিক লাভ**১০ বছর পূর্ণ হওয়ায় এখনই বেতন এক ধাপ বাড়বে।পদোন্নতি হলে সাধারণত উচ্চতর গ্রেডের চেয়ে বেশি আর্থিক সুবিধা পাওয়া যায়।**পরবর্তী সুযোগ**নতুন পদে জয়েন করার দিন থেকে আবার ১০ বছর গুনতে হবে।নতুন পদে জয়েন করার দিন থেকেই ১০ বছরের গণনা শুরু হবে।**ঝুঁকি**পদোন্নতি পাওয়ার পর বেতন নির্ধারণে (Fixation) জটিলতা হতে পারে যদি উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতির গ্রেড একই হয়।যদি কোনো কারণে পদোন্নতি ৫ মাস পর না হয়ে অনেক দেরি হয়, তবে মাঝখানের সময়ের আর্থিক সুবিধা হারাবেন।### ৪. গুরুত্বপূর্ণ নোট: ১০ ও ১৬ বছরের সমীকরণ

মনে রাখবেন, ২০১৫-এর নিয়ম অনুযায়ী একই পদে ১০ বছর পর ১ম এবং মোট ১৬ বছর (১০+৬) পর ২য় উচ্চতর গ্রেড পাওয়া যায়। কিন্তু যদি এই সময়ের মধ্যে একবার পদোন্নতি হয়, তবে ওই ১৬ বছরের কাউন্ট ভেঙে যায়। তখন নতুন পদে নতুন করে ১০ ও ১৬ বছর হিসাব করা হয়।

> **বিশেষ পরামর্শ:** যদি আপনার পদোন্নতি ৯৯% নিশ্চিত থাকে, তবে এই ৪-৫ মাসের জন্য উচ্চতর গ্রেডের আবেদন না করাই বুদ্ধিমানের কাজ হবে। কারণ পদোন্নতির মাধ্যমে উচ্চতর পদমর্যাদা এবং আর্থিক সুবিধা—উভয়ই উচ্চতর গ্রেডের চেয়ে শ্রেয়। পদোন্নতি পাওয়ার পর সেই নতুন পদে আপনি আপনার চাকরি জীবনের বাকি সময়ে পুনরায় বিধি মোতাবেক উচ্চতর গ্রেডের সুবিধা নেওয়ার সুযোগ পাবেন।

---

*সূত্র: অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারিকৃত জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ এবং উচ্চতর গ্রেড সংক্রান্ত বিভিন্ন সময়ের স্পষ্টীকরণ পরিপত্র।*

**Categories:** বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড

**Tags:** সরকারি চাকরিতে উচ্চতর গ্রেড ও পদোন্নতি

---

### [পেনশন প্রাপ্তিতে ঘুষ ও হয়রানি: ‘অটোপেনশন’ এখন সময়ের দাবি](https://bdservicerules.info/পেনশন-প্রাপ্তিতে-ঘুষ-ও-হয/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকরি শেষে একজন কর্মচারীর শেষ সম্বল হলো পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা। কিন্তু বর্তমানে এই টাকা তুলে নিতে গিয়ে চরম ভোগান্তি, নজিরবিহীন দুর্নীতি এবং ঘুষের কারবারের অভিযোগ উঠেছে। ভুক্তভোগীদের মতে, বর্তমানে এজি (Accountant General) অফিসগুলো দুর্নীতির আখড়ায় পরিণত হয়েছে, যা অনেক ক্ষেত্রে ভূমি অফিসকেও হার মানাচ্ছে। এই পরিস্থিতির উত্তরণে ‘অটোপেনশন’ ব্যবস্থা চালু করা এখন সময়ের গণদাবিতে পরিণত হয়েছে।

### **হয়রানির চিত্র: টাকা দিলে ফাইল নড়ে, না দিলে ভুল ধরে**

অনুসন্ধানে দেখা গেছে, পেনশন ও গ্র্যাচুইটির ফাইল ছাড় করাতে গিয়ে পদে পদে বাধার সম্মুখীন হন অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা। ভুক্তভোগীদের অভিযোগ, নথিপত্রে কোনো ত্রুটি না থাকলেও ইচ্ছাকৃতভাবে ছোটখাটো ভুল খুঁজে বের করা হয়। অথচ নির্দিষ্ট অঙ্কের ঘুষ প্রদান করলে সেই একই ফাইল মাত্র এক দিনেই ছাড় পেয়ে যায়। এই অঘোষিত ‘ঘুষ প্রথা’ এখন প্রাতিষ্ঠানিক রূপ নিয়েছে।

### **পাল্টাপাল্টি অভিযোগ: সংস্কার নাকি মানসিকতার পরিবর্তন?**

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে এই নিয়ে উঠেছে বিতর্কের ঝড়। অনেকে প্রশ্ন তুলছেন, আজ যারা পেনশনের টাকার জন্য হয়রানির শিকার হচ্ছেন, তারা যখন চাকরিতে ছিলেন তখন কেন এই দুর্নীতির বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়াননি? অনেকের মতে, সিস্টেমের ভেতরে থেকে কেউ কেউ দুর্নীতিকে প্রশ্রয় দিয়েছেন বলেই আজ তা মহীরুহ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

তবে সাধারণ মানুষের ভাষ্য ভিন্ন। তারা বলছেন, “আমাদের সমাজের সিস্টেমটাই এমন। নিজের কাজ মিটে গেলে কেউ আর সংস্কারের কথা ভাবেন না।” এছাড়া দুর্নীতি দমন বা নজরদারির দায়িত্বে যারা থাকেন, তাদের স্বচ্ছতা নিয়েও জনমনে গভীর সংশয় রয়েছে।

### **অটোপেনশন: মুক্তি মিলবে কি?**

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মানুষের বিবেক ও নৈতিকতার পরিবর্তন ছাড়া শুধু আইন দিয়ে দুর্নীতি নির্মূল সম্ভব নয়। তবে প্রযুক্তির ব্যবহার বা ‘অটোপেনশন’ ব্যবস্থা চালু হলে মানুষের সাথে মানুষের সরাসরি যোগাযোগ কমে যাবে। এতে করে:

- ফাইল আটকে রাখার সুযোগ থাকবে না।
- সরাসরি ব্যাংক অ্যাকাউন্টে টাকা জমা হবে।
- মধ্যস্বত্বভোগী বা অসাধু কর্মকর্তাদের দৌরাত্ম্য কমবে।

### **উপসংহার**

চাকরি শেষে শেষ ভরসার পেনশনের ক্ষেত্রে ঘুষ প্রদানের প্রথা বিলোপ করা এখন রাষ্ট্রের নৈতিক দায়িত্ব। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যদি অতি দ্রুত এই প্রক্রিয়াকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল বা অটোমেশনের আওতায় নিয়ে আসে, তবেই হাজার হাজার অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী শেষ জীবনে একটু শান্তিতে সম্মানের সাথে বাঁচতে পারবেন।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পেনশন প্রাপ্তিতে ঘুষ ও হয়রানি

---

### [উচ্চশিক্ষার অনুমতি পেলেন যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসের সার্ভেয়ার সাইফুল ইসলাম](https://bdservicerules.info/উচ্চশিক্ষার-অনুমতি-পেলেন/)

**Published:** May 12, 2026
**Author:** admin

**Content:**

যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসে কর্মরত সার্ভেয়ার জনাব মো: সাইফুল ইসলামকে পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে উচ্চশিক্ষার (M.Sc in GIS) অনুমতি প্রদান করেছে বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়, খুলনা। সম্প্রতি খুলনা বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়ের রাজস্ব শাখা থেকে জারিকৃত এক অফিস আদেশের মাধ্যমে এই তথ্য জানানো হয়।

বিভাগীয় কমিশনারের কার্যালয়ের সিনিয়র সহকারী কমিশনার মো: আব্দুল মালেক স্বাক্ষরিত ওই আদেশে জানানো হয় যে, গত ১৯ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ তারিখে যশোর জেলা প্রশাসকের প্রেরিত স্মারক নং-০৫.৪৪.৪১০০.০০৫.১৬.১৫৪.২৫-২৩২ এর প্রেক্ষিতে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

**উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে আরোপিত শর্তাবলি:** সরকারি আদেশে জনাব সাইফুল ইসলামের উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে:

- **অফিস সময় ও সম্পদ:** কর্মকালীন উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে দেশে বা বিদেশে কোনোভাবেই অফিসের কর্মঘণ্টা, জনবল, যানবাহন বা সরঞ্জাম ব্যবহার করা যাবে না। এমনকি সরকারি কর্মচারী হিসেবে প্রাপ্য অন্য কোনো সুবিধাও এই উদ্দেশ্যে ব্যয় করা যাবে না।
- **অংশগ্রহণ:** বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন (UGC) কর্তৃক অনুমোদিত কোনো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কেবল দাপ্তরিক সময়ের বাইরে সশরীরে উপস্থিত থেকে এই শিক্ষা গ্রহণ করা যাবে।
- **আর্থিক সংশ্লেষ:** এই শিক্ষা সংক্রান্ত যাবতীয় ব্যয়ের ক্ষেত্রে সরকারের কোনো প্রকার আর্থিক সংশ্লিষ্টতা থাকবে না; অর্থাৎ সকল ব্যয় শিক্ষার্থীকে নিজ উদ্যোগে বহন করতে হবে।
- **বদলি সংক্রান্ত:** সরকারি স্বার্থে তাকে দেশের অন্য কোথাও বদলি করা হলে, অধ্যয়নের দোহাই দিয়ে বদলি বাতিলের কোনো আবেদন তিনি করতে পারবেন না।

উল্লেখ্য, জনাব মো: সাইফুল ইসলাম বর্তমানে যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসে সার্ভেয়ার হিসেবে কর্মরত আছেন। তার এই উচ্চশিক্ষা সম্পন্ন হলে অর্জিত জ্ঞান (M.Sc in GIS) বিশেষ করে জিওগ্রাফিক ইনফরমেশন সিস্টেমের ব্যবহার ভূমি প্রশাসনের আধুনিকায়ন ও ডিজিটালাইজেশনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই আদেশের অনুলিপি সদয় অবগতি ও প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য যশোরের জেলা প্রশাসক, সদর উপজেলা নির্বাহী অফিসার এবং সহকারী কমিশনার (ভূমি) সহ সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে প্রেরণ করা হয়েছে।

[সোর্স](https://web.facebook.com/photo/?fbid=122150836754991001&set=a.122118612170991001)

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** উচ্চশিক্ষার অনুমতি পেলেন যশোর সদর উপজেলা ভূমি অফিসের সার্ভেয়ার

---

### [সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-এর রাজত্ব কি শেষ? বিনিয়োগের নতুন দিগন্ত উন্মোচন করছে সরকারি ‘সুকুক’](https://bdservicerules.info/সঞ্চয়পত্র-ও-এফডিআর-এর-রা/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

বাংলাদেশের বিনিয়োগ বাজারে দীর্ঘকাল ধরে একক আধিপত্য বজায় রেখেছে সঞ্চয়পত্র এবং ব্যাংকের ফিক্সড ডিপোজিট (FDR)। তবে সম্প্রতি সেই প্রথাগত ধারায় বড় ধরনের পরিবর্তন লক্ষ্য করা যাচ্ছে। নিরাপদ এবং মুনাফাসমৃদ্ধ বিনিয়োগের খোঁজে থাকা সাধারণ মানুষ এখন ঝুঁকে পড়ছেন ইসলামিক বন্ড বা ‘সুকুক’-এর দিকে। বিশেষ করে অষ্টম বাংলাদেশ সরকারি বিনিয়োগ সুকুকের (BGIS) ১০.৪০% মুনাফার হার এবং সরকারি গ্যারান্টি বিনিয়োগকারীদের মধ্যে নতুন উদ্দীপনা সৃষ্টি করেছে।

### **কেন জনপ্রিয়তার শীর্ষে সুকুক?**

বিনিয়োগ বিশ্লেষকদের মতে, সুকুক কেবল একটি বিনিয়োগের মাধ্যম নয়, এটি একটি নৈতিক এবং ধর্মীয় অনুভূতির প্রতিফলন। সঞ্চয়পত্র বা এফডিআর-এর মুনাফাকে অনেকেই ‘সুদ’ হিসেবে এড়িয়ে চলতেন। কিন্তু সুকুক সরাসরি অবকাঠামো প্রকল্পের (যেমন: সেতু নির্মাণ) অংশীদারিত্ব বা ইজারা ভিত্তিক হওয়ায় এটি সম্পূর্ণ শরিয়াহ-সম্মত।

**জনপ্রিয়তার মূল কারণগুলো হলো:**

- **আকর্ষণীয় মুনাফা:** বর্তমানের ১০.৪০% মুনাফা অনেক ব্যাংকের এফডিআর-এর চেয়ে বেশি এবং সঞ্চয়পত্রের সমতুল্য।
- **কর সুবিধা:** এখানে ট্যাক্স রিবেট বা কর ছাড়ের সুবিধা থাকায় প্রকৃত আয় অন্যান্য খাতের তুলনায় বেড়ে যায়।
- **সরকারি গ্যারান্টি:** ট্রেজারি বন্ডের মতো সুকুকও বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক গ্যারান্টিযুক্ত, যা বিনিয়োগের ঝুঁকি শূন্যের কোঠায় নামিয়ে আনে।

### **সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-কে কি ছাড়িয়ে যাবে?**

অর্থনীতিবিদদের মতে, ভবিষ্যতে সুকুক সঞ্চয়পত্রকে ছাড়িয়ে যাওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে। এর পেছনে তিনটি প্রধান কারণ কাজ করছে:

1. **বিনিয়োগের ঊর্ধ্বসীমা:** সঞ্চয়পত্রে নির্দিষ্ট অংকের বেশি বিনিয়োগের সীমাবদ্ধতা থাকলেও সুকুকে বড় অংকের বিনিয়োগের সুযোগ রয়েছে।
2. **প্রতিষ্ঠানিক বিনিয়োগ:** ব্যাংক, বীমা এবং কর্পোরেট হাউজগুলো তাদের অলস অর্থ বিনিয়োগের জন্য এখন সুকুককেই বেশি প্রাধান্য দিচ্ছে।
3. **সেকেন্ডারি মার্কেটের সম্ভাবনা:** যদিও বর্তমানে সেকেন্ডারি মার্কেট কিছুটা ধীরগতির, তবে এটি সক্রিয় হলে বিনিয়োগকারীরা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই সুকুক কেনাবেচা করতে পারবেন, যা সঞ্চয়পত্রের ক্ষেত্রে সম্ভব নয়।

### **চ্যালেঞ্জ ও আগামীর পথ**

তবে সুকুককে সাধারণ মানুষের দোরগোড়ায় পৌঁছে দিতে কিছু চ্যালেঞ্জ এখনও বিদ্যমান। সাধারণ বিনিয়োগকারীদের মাঝে প্রচারণার অভাব এবং সেকেন্ডারি মার্কেটে তারল্য সংকট এর মধ্যে অন্যতম।

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন ফিন্যান্স অধ্যাপক বলেন, *“সুকুক কেবল নিরাপদ নয়, এটি দেশের উন্নয়নে সাধারণ মানুষের সরাসরি অংশগ্রহণ নিশ্চিত করে। যদি প্রচারণা বাড়ানো যায় এবং ব্যাংকগুলো এই প্রক্রিয়াকে আরও সহজতর করে, তবে আগামী কয়েক বছরের মধ্যেই এটি দেশের ১ নম্বর বিনিয়োগ মাধ্যম হিসেবে আত্মপ্রকাশ করবে।”*

### **বিনিয়োগকারীদের জন্য বার্তা**

যারা বর্তমানে ঝুঁকিমুক্ত এবং নিয়মিত আয়ের উৎস খুঁজছেন, বিশেষ করে যারা ধর্মীয় কারণে সুদমুক্ত পথে চলতে চান, তাদের জন্য সুকুক এক আদর্শ সমাধান। মাত্র ১০ হাজার টাকা থেকে শুরু করা এই বিনিয়োগ দেশের সড়ক ও সেতু উন্নয়নের অংশীদার হওয়ার সুযোগ করে দিচ্ছে।

---

**উপসংহার:** দেশের বিনিয়োগের মানচিত্র দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। একদিকে সঞ্চয়পত্রের কড়াকড়ি এবং অন্যদিকে এফডিআর-এ মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় কম রিটার্ন—এই দুইয়ের মাঝে ‘সুকুক’ হয়ে উঠেছে এক ব্যালেন্সড বিকল্প। ২০২৬ সালের এই অর্থনৈতিক বাস্তবতায় সুকুক যে সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-এর রাজত্বকে বড় চ্যালেঞ্জের মুখে ফেলেছে, তা বলাই বাহুল্য।

সুকুক কি ভবিষ্যতে বাংলাদেশের প্রধান সঞ্চয় মাধ্যম হবে? উত্তরটা নির্ভর করছে সাধারণ মানুষের সচেতনতা এবং সরকারের ধারাবাহিক প্রচারণার ওপর।

**Categories:** সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ

**Tags:** সঞ্চয়পত্র ও এফডিআর-এর রাজত্ব কি শেষ?

---

### [সচিব কমিটির রিপোর্ট ও সরকারি কর্মচারীদের আন্দোলন: পে স্কেলের গেজেট জারি না হওয়া পর্যন্ত কর্মসূচী চলবে?](https://bdservicerules.info/সচিব-কমিটির-রিপোর্ট-ও-সরক/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (৯ম পে-কমিশন) বাস্তবায়ন নিয়ে সৃষ্টি হয়েছে চরম ধোঁয়াশা। একদিকে বেতন কমিশনের সুপারিশ জমা পড়া, অন্যদিকে সচিব কমিটির দীর্ঘসূত্রতা—এই দুইয়ের মাঝে পিষ্ট হচ্ছেন সাধারণ কর্মচারীরা। সম্প্রতি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ভাইরাল হওয়া একটি পোস্টারকে কেন্দ্র করে নতুন করে দানা বাঁধছে আন্দোলন। যেখানে স্পষ্ট ভাষায় বলা হয়েছে, **“আর নয় আশ্বাস, প্রজ্ঞাপনে বিশ্বাস!”**

### সচিব কমিটির রিপোর্টে কেন এই বিলম্ব?

সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন গত ২২ জানুয়ারি তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দিয়েছিল। নিয়ম অনুযায়ী, সেই প্রতিবেদন পর্যালোচনার জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে একটি **সচিব কমিটি** গঠন করা হয়। কিন্তু মাসের পর মাস পার হয়ে গেলেও সচিব কমিটি তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে পেশ করতে পারেনি।

সূত্রমতে, সচিব কমিটি এই বিশাল ব্যয়ভার (প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা) একবারে সামলানোর পরিবর্তে কয়েক ধাপে বাস্তবায়নের প্রস্তাব নিয়ে কাজ করছে। প্রধানমন্ত্রীর অর্থ ও পরিকল্পনা উপদেষ্টা ড. রাশেদ আল মাহমুদ তিতুমীর সম্প্রতি জানিয়েছেন, “বেতন কাঠামো সরাসরি কার্যকর না করে প্রতিটি দিক গভীরভাবে পর্যালোচনা করা হচ্ছে।”

### কর্মচারীদের ক্ষোভের মূল কারণ

প্রচারিত চিত্রটিতে সরকারি কর্মচারীদের পুঞ্জীভূত ক্ষোভের প্রতিফলন দেখা গেছে। তাদের প্রধান অভিযোগগুলো হলো:

- **বিমূর্ত আশ্বাস:** কমিশনের রিপোর্ট জমা পড়ার পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও প্রজ্ঞাপন (Gazette) জারি না হওয়ায় কর্মচারীরা একে ‘প্রতারণা’ হিসেবে দেখছেন।
- **প্রচার বনাম বাস্তবতা:** আন্দোলনের নেতাদের মতে, অনেকে প্রচার করলেও কাজের কাজ কিছুই হচ্ছে না। তাদের দাবি, গেজেট হওয়া পর্যন্ত কোনো কিছুতেই তারা বিশ্বাস রাখবেন না।
- **বেতন বৈষম্য:** সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার সুপারিশ থাকলেও তা এখনো কাগজের পাতাতেই সীমাবদ্ধ।

### প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর সম্ভাব্য চিত্র

সচিব কমিটির সূত্র এবং বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট থেকে আংশিক বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে:

**বিষয়****বর্তমান অবস্থা****প্রস্তাবিত (সম্ভাব্য)****সর্বনিম্ন মূল বেতন**৮,২৫০ টাকা২০,০০০ টাকা**সর্বোচ্চ মূল বেতন**৭৮,০০০ টাকা১,৬০,০০০ টাকা**বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া**এককালীন৩টি ধাপে (৫- বছর মেয়াদী)**বেতন বৃদ্ধির হার**–১০০% থেকে ১৪০%### বর্তমান পরিস্থিতি ও পরবর্তী কর্মসূচি

সচিব কমিটির এই ধীরগতিকে কেন্দ্র করে রাজধানীসহ দেশের বিভিন্ন স্থানে সরকারি কর্মচারীরা ঐক্যবদ্ধ হচ্ছেন। তারা পরিষ্কার জানিয়েছেন, গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত আন্দোলন চলবে। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা এই বৈষম্য নিরসনে রাজপথে নামার হুঁশিয়ারি দিয়েছেন।

সরকার বলছে, দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং রাজস্ব আয়ের ভারসাম্য রক্ষা করেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। তবে কর্মচারীদের দাবি, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির এই বাজারে দ্রুত বেতন বৃদ্ধি ছাড়া তাদের টিকে থাকা অসম্ভব।

> **সারকথা:** সচিব কমিটির রিপোর্ট এখন আমলাতান্ত্রিক জটিলতার টেবিলে বন্দি। আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাওয়া যাবে কি না, তা নির্ভর করছে চলতি মে মাসেই সচিব কমিটির চূড়ান্ত সুপারিশ প্রদানের ওপর।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** সচিব কমিটির রিপোর্ট ও সরকারি কর্মচারীদের আন্দোলন

---

### [নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান: বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের সঠিক নিয়ম জানুন](https://bdservicerules.info/নতুন-সরকারি-চাকরিতে-যোগদ/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিজীবীদের এক দপ্তর থেকে অন্য দপ্তরে বা সমপদে নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ (Pay and Service Protection)। সঠিক সময়ে এবং সঠিক নিয়মে আবেদন না করার ফলে অনেক সময় আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হতে হয়। সরকারি বিধি মোতাবেক এই সুবিধা পাওয়ার নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে।

### **আবেদন কখন এবং কীভাবে?**

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন দপ্তরে যোগদানের সময় থেকেই এই প্রক্রিয়া শুরু করা উচিত। যোগদানের সাধারণ আবেদনপত্রের মধ্যেই একটি অনুচ্ছেদ যোগ করে পূর্ববর্তী চাকরির তথ্য এবং বেতন সংরক্ষণের বিষয়টি উল্লেখ করা বুদ্ধিমানের কাজ। তবে বেতন সংরক্ষণের মূল প্রক্রিয়াটি শুরু হয় যোগদানের পরবর্তী সময়ে।

### **ধাপসমূহ ও প্রয়োজনীয় নথিপত্র:**

১. **যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন:** যোগদানের পর নতুন দপ্তরের প্রধান বরাবর বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের জন্য আলাদা আবেদন করতে হবে। ২. **এলপিসি (LPC) দাখিল:** পূর্ববর্তী কর্মস্থল থেকে প্রাপ্ত লাস্ট পে সার্টিফিকেট বা এলপিসি নতুন দপ্তরে জমা দিতে হবে। এটিই আপনার শেষ বেতন নির্ধারণের প্রধান প্রমাণ। ৩. **বিভাগীয় অনুমতি (NOC):** যদি আপনি আগের দপ্তরের অনুমতি নিয়ে নতুন চাকরির পরীক্ষায় অংশ নিয়ে থাকেন, তবে সেই অনুমতির কপি আবেদনের সাথে যুক্ত করা বাধ্যতামূলক।

### **আগে যোগদান নাকি আগে আবেদন?**

নিয়ম হলো, প্রথমে পূর্বের কর্মস্থল থেকে যথাযথভাবে অবমুক্ত (Release) হয়ে নতুন দপ্তরে যোগদান করতে হবে। যোগদানের পর দ্রুততম সময়ের মধ্যে বেতন সংরক্ষণের আবেদন দাখিল করতে হবে। সরকারি চাকরি বিধি অনুযায়ী, যদি কোনো কর্মচারী যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে নতুন চাকরিতে যোগ দেন, তবে তিনি তার পূর্বের অর্জিত ইনক্রিমেন্টসহ বেতন ও পেনশনযোগ্য চাকরিকালের সুবিধা প্রাপ্য হন।

### **কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?**

বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষিত হলে নতুন পদে আপনার বেতন স্কেল শুরুর ধাপ থেকে না হয়ে পূর্বের চাকরির শেষ বেতনের সমতুল্য বা উচ্চতর ধাপে নির্ধারিত হয়। এছাড়া উচ্চতর গ্রেড বা পেনশনের ক্ষেত্রে আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতার সময়কালটি গণনা করা হয়।

তাই সরকারি চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে শুরু থেকেই এই আইনি বিষয়গুলো নজরে রাখা জরুরি, যাতে কর্মজীবনের আর্থিক ও পেশাগত অধিকার সুরক্ষিত থাকে।

**Categories:** সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি

**Tags:** নতুন সরকারি চাকরিতে যোগদান

---

### [বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল অবিলম্বে বাস্তবায়নের দাবিতে সংবাদ সম্মেলনের ডাক](https://bdservicerules.info/বৈষম্যমুক্ত-নবম-পে-স্কেল/)

**Published:** May 11, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৈষম্য দূর করতে অবিলম্বে **বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল** বাস্তবায়নের দাবি জোরালো হয়ে উঠেছে। এই লক্ষ্যকে সামনে রেখে **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’** আগামী **১৫ মে ২০২৬** তারিখে এক গুরুত্বপূর্ণ সংবাদ সম্মেলনের ডাক দিয়েছে।

### ​**কর্মসূচির বিস্তারিত বিবরণ**

​সংগঠনটির পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে যে, রাজধানীর জাতীয় প্রেস ক্লাবে এই সংবাদ সম্মেলন অনুষ্ঠিত হবে। কর্মসূচির সূচি নিচে দেওয়া হলো:

- ​**তারিখ:** ১৫ মে ২০২৬, শুক্রবার।
- ​**স্থান:** জাতীয় প্রেস ক্লাব, ঢাকা।
- ​**সময়:** সকাল ১১:০০ টা।

### ​**মূল দাবি ও প্রেক্ষাপট**

​২০১৫ সালের পর দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হলেও নতুন কোনো পূর্ণাঙ্গ পে-স্কেল ঘোষণা না করায় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বিরাজ করছে। আয়োজক সংগঠনের নেতৃবৃন্দের মতে, বর্তমান বেতন কাঠামোতে প্রকট বৈষম্য বিদ্যমান, যা সাধারণ কর্মচারীদের জীবনযাত্রাকে দুর্বিষহ করে তুলেছে। তাদের প্রধান দাবিগুলো হলো:

১. অবিলম্বে বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল ঘোষণা ও বাস্তবায়ন।

২. বেতন কাঠামোর মধ্যবর্তী ধাপগুলোর বৈষম্য নিরসন।

৩. বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বাজারের সাথে সংগতিপূর্ণ করা।

### ​**বৃহত্তর আন্দোলনের হুঁশিয়ারি**

​সম্মেলন থেকেই **পরবর্তী বৃহত্তর কর্মসূচি** ঘোষণা করা হবে। ধারণা করা হচ্ছে, সরকার যদি ১৫ মে’র মধ্যে কোনো ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ না করে, তবে সরকারি কর্মচারীরা কর্মবিরতি বা রাজপথের আন্দোলনের মতো কঠোর কর্মসূচির দিকে যেতে পারেন।

​আয়োজক সংগঠন **‘বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী দাবি আদায় ঐক্য পরিষদ’** সকল স্তরের কর্মচারীদের ঐক্যবদ্ধ হয়ে এই সংবাদ সম্মেলনে যোগ দেওয়ার এবং নিজেদের অধিকার আদায়ে সোচ্চার হওয়ার আহ্বান জানিয়েছে।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল ঘোষণা সহ ৬ দফা দাবিতে ২৪ মে যোগ দিন

---

### [Life Time Pension 2026 । বিধবা স্ত্রী আজীবন পেনশন পাবেন?](https://bdservicerules.info/life-time-pension/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

# বেসামরিক সরকারী চাকুরেদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণের অম/অবি/বিধি/পেনশন/৩পি-২৬/৯৪/৯৭ নম্বর স্মারকের ৩.৩৫ উপ-অনুচ্ছেদ যাহাই থাকুক না কেন উহা সংশোধিত বিবেচনায় পেনশন ভোগের মেয়াদকাল নির্বিশেষে ও হার নির্বিশেষে বিধবা স্ত্রী পুনবিবাহ না করিলে ০১-০৬-৯৪ ইং তারিখ হইতে পূর্ণহারে আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন।

সারসংক্ষেপ:

- ১ম শর্ত পুন:বিবাহ করা যাবে না।
- ০১-০৬-৯৪ ইং তারিখ হইতে পূর্ণহারে আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন।
- বিধবা আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন।
 
বিস্তারিত জানতে আদেশ দেখুন:

অর্থ মন্ত্রণালয়ের ৩০-০৯-১৯৯৫ খ্রি: তারিখের অস/আবি/বিধি-১/৩পি-২০/৯৫/৯৩(২০০০) নম্বর আদেশ মোতাবেক বেসামরিক সরকারী চাকুরেদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণ স্মারকের ৩০৫ উপ-অনুচ্ছেদ বর্ণিত বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন প্রাপ্যতা প্রসঙ্গে বর্ণনা করা হয়েছে। বিধবা স্ত্রীর আজীব পেনশন প্রাপ্যতা সর্ম্পকে পরীক্ষাক্রমে সরকার নিম্নলিখিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করিয়াছেন: অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারীকৃত ০৯-০৬-১৯৯৪ ইং তারিখের বেসামরিক সরকারী চাকুরেদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণ স্মারকের ৩০৫ উপ-অনুচ্ছেদে যাহাই থাকুক না কেন উহা এতদ্বারা সংশোধিত বিবেচনায় পেনশন ভোগের মেয়াদকাল ও হার নির্বিশেষে স্ত্রী পুন:বিবাহ না করিলে ০১-০৬-১৯৯৪ ইং তারিখ হইতে পূর্ণ হারে আজীবন পেনশন প্রাপ্য হইবেন। **আদেশটিতে স্বাক্ষর করেছেন উপ সচিব মো: আনোয়ার উদ্দিন।**

**বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন প্রাপ্যতা সংক্রান্ত আদেশের JPG কপি সংগ্রহে রাখতে পারেন: [ডাউনলোড](https://drive.google.com/file/d/1sezSPdlVjt3lIkQ8yVCsdUkYajWY-mWL/view?usp=sharing)**

### প্রশ্নোত্তর পর্ব:

- **প্রশ্ন: স্ত্রী যদি বিবাহ করে পুনরায় তবেও কি সে আজীবন পেনশন পাবেন?**
- উত্তর: না, বিবাহ করলে আজীবন পেনশন পাবেন না।
 
- **প্রশ্ন: এই আদেশ জারির পূর্বে কত বছর পর্যন্ত পেনশন পেত?**
- উত্তর: ১৫ বছর পর্যন্ত। তারপর আর পেনশন পেত না।
 
![](https://bdservicerules.info/wp-content/uploads/2023/01/Life-Time-Pension-2025.png)

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পারিবারিক পেনশন সংক্রান্ত, বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন, স্ত্রীর আজীবন পেনশন

---

### [পিআরএল ভোগরত অবস্থায় নারী কর্মচারীর মৃত্যু: সন্তানদের প্রাপ্য সুবিধাদি ও আইনি বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/পিআরএল-ভোগরত-অবস্থায়-না/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

পিআরএল (PRL) বা অবসরোত্তর ছুটি ভোগরত অবস্থায় একজন সরকারি নারী কর্মচারীর মৃত্যু হলে তাঁর উত্তরাধিকারীগণ (স্বামী না থাকলে সন্তানগণ) কী কী আর্থিক সুবিধা পাবেন, তা নিয়ে প্রায়শই বিভ্রান্তি তৈরি হয়। **‘সরকারি কর্মচারীদের পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০’** এবং সংশ্লিষ্ট বিধিমালার আলোকে এই সংক্রান্ত তথ্যাদি নিচে বিস্তারিত বিশ্লেষণ করা হলো:

---

### ১. এককালীন ল্যাম্পগ্র্যান্ট ও আনুতোষিক (Gratuity)

যদি মৃত কর্মচারী পিআরএল-এ থাকাকালীন তাঁর অর্জিত ছুটির বিপরীতে পাওনা ল্যাম্পগ্র্যান্ট (১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ টাকা) উত্তোলন না করে থাকেন, তবে তাঁর সন্তানরা উত্তরাধিকার সনদ অনুযায়ী নির্দিষ্ট হারে তা পাবেন।

- **আনুতোষিক:** পিআরএল ভোগরত অবস্থায় মৃত্যুবরণ করলে এটি চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু হিসেবে গণ্য হয়। এক্ষেত্রে ছেলে ও মেয়ে উভয়েই সমহারে আনুতোষিক পাবেন (পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০-এর সংযোজনী-২১ দ্রষ্টব্য)।

### ২. পারিবারিক পেনশন (Monthly Pension)

পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে বয়সের একটি সুনির্দিষ্ট সীমারেখা রয়েছে:

- **পুত্র সন্তান:** ২৫ বছর বয়স পূর্ণ হওয়া পর্যন্ত পেনশন প্রাপ্য হবেন। অর্থাৎ ২৫ বছরের বেশি বয়স হলে তিনি আর মাসিক পেনশন পাবেন না।
- **কন্যা সন্তান:** অবিবাহিত, বিধবা বা তালাকপ্রাপ্তা কন্যাগণ ১৫ বছর পর্যন্ত পেনশন পাবেন।
- **ব্যতিক্রম (প্রতিবন্ধী সন্তান):** যদি কোনো সন্তান শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম বা প্রতিবন্ধী হন এবং তিনি যদি উপার্জনে অক্ষম হন, তবে তিনি আজীবন পেনশন পাবেন।
- **অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান:** ১৮ বছর বয়স পর্যন্ত গার্জিয়ানশিপের মাধ্যমে এই সুবিধা পাবেন।

### ৩. সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF)

জিপিএফ-এর গচ্ছিত টাকা উত্তরাধিকারী হিসেবে সন্তানরা পাবেন। তবে এক্ষেত্রে কিছু আইনি শর্ত রয়েছে:

- আইনসম্মতভাবে প্রাপ্তবয়স্ক পুত্র সন্তান যদি শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম না হন এবং উপার্জনে সমর্থ হন, তবে অনেক ক্ষেত্রে সাধারণ উত্তরাধিকার আইন ও জিপিএফ বিধিমালা সাপেক্ষে বণ্টন নির্ধারিত হয়।
- বিবাহিত কন্যা জিপিএফ-এর টাকা পাওয়ার ক্ষেত্রে মনোনীত ব্যক্তি (Nominee) বা উত্তরাধিকার সনদ অনুযায়ী বিবেচনা করা হয়।

### ৪. কল্যাণ বোর্ড ও দাফন অনুদান

বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড থেকে নিম্নলিখিত সুবিধাদি পাওয়া যেতে পারে:

- **দাফন অনুদান:** দাফন-কাফন বাবদ এককালীন **৫০,০০০ (পঞ্চাশ হাজার)** টাকা প্রদান করা হয়।
- **যৌথ বীমা:** এককালীন **৩,০০০০ (তিন লক্ষ)** টাকা।
- **মাসিক কল্যাণ অনুদান:** ১৫ বছর পর্যন্ত মাসিক **৩,০০০ টাকা** হারে।

> **সতর্কতা:** যদি সন্তানদের বয়স ২৫ বছরের ঊর্ধ্বে হয়, তবে তারা সাধারণত মাসিক কল্যাণ অনুদান ও যৌথ বীমার টাকা পাওয়ার যোগ্য হন না (যদি না তারা প্রতিবন্ধী বা নির্ভরশীল হিসেবে বিশেষ বিবেচনায় আসেন)।

---

### তথ্যের সারাংশ (টেবিল)

**সুবিধার ধরন****শর্ত ও সময়সীমা****আনুতোষিক ও ল্যাম্পগ্র্যান্ট**ছেলে ও মেয়ে উভয়েই সমহারে পাবেন।**মাসিক পেনশন (পুত্র)**২৫ বছর বয়স পর্যন্ত।**মাসিক পেনশন (কন্যা)**অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্তা হলে ১৫ বছর পর্যন্ত।**প্রতিবন্ধী সন্তান**আজীবন।**দাফন অনুদান**এককালীন ৫০,০০০ টাকা।**জিপিএফ (GPF)**পাওনা সাপেক্ষে সকল বৈধ উত্তরাধিকারী পাবেন।**মন্তব্য:**

পেনশন সহজীকরণ আদেশ, ২০২০ অনুযায়ী সরকারি পাওনা প্রাপ্তিতে উত্তরাধিকারীদের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা হয়েছে। কোনো বিভ্রান্তি দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের হিসাবরক্ষণ অফিস অথবা পেনশন সহজীকরণ আদেশের নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদসমূহ (যেমন: অনুচ্ছেদ ৫(২)(এ)(i) এবং সংযোজনী-৭ ও ২১) প্রামাণ্য দলিল হিসেবে পেশ করা উচিত। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিবর্গকে বিচলিত না হয়ে সঠিক নথিপত্রসহ আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

**Categories:** পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল

**Tags:** পিআরএল ভোগরত অবস্থায় নারী কর্মচারীর মৃত্যু

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বদলী ও যোগদানকাল: কী বলছে বিধিমালা?](https://bdservicerules.info/সরকারি-কর্মচারীদের-বদলী/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

সরকারি চাকুরিতে জনস্বার্থে বদলী হওয়া কর্মচারীদের নতুন কর্মস্থলে যোগদানের সময়সীমা নিয়ে অনেকের মধ্যেই অস্পষ্টতা থাকে। সম্প্রতি সরকারি বিধিমালা (বিএসআর ও এসআর) পর্যালোচনায় দেখা গেছে, স্ট্যান্ড রিলিজ বা বিশেষ কোনো নির্দেশনা না থাকলে একজন সরকারি কর্মচারী তার দূরত্ব ও যাতায়াত মাধ্যম অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত ‘যোগদানকাল’ ভোগ করতে পারেন।

### যোগদানকাল কী?

বিধি অনুযায়ী, একজন সরকারি কর্মচারী নতুন কোনো পদে বা বদলীকৃত কর্মস্থলে যোগদানের জন্য যে সময় পান, তাকেই ‘যোগদানকাল’ বলা হয়। সাধারণত দায়িত্ব হস্তান্তরের পরের দিন থেকে এই সময় গণনা শুরু হয়।

### বদলীর ক্ষেত্রে সময়সীমা নির্ধারণ

বিধিমালা বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, যদি বদলীকৃত নতুন কর্মস্থল ভিন্ন স্টেশনে হয় এবং বাসাবাড়ি পরিবর্তনের প্রয়োজন পড়ে, তবে কর্মচারী নিম্নোক্তভাবে সময় পাবেন:

- **প্রস্তুতির জন্য সময়:** নতুন কর্মস্থলে যাওয়ার প্রস্তুতির জন্য শুরুতেই **৬ (ছয়) দিন** সময় বরাদ্দ থাকে।
- **ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত সময়:** প্রস্তুতির দিনের পাশাপাশি দূরত্বের ওপর ভিত্তি করে ভ্রমণের জন্য আরও সময় যোগ হয়:

    - **রেলপথ:** প্রতি ২৫০ মাইলের জন্য ১ দিন।
    - **নদীপথ (স্টীমার):** প্রতি ৮০ মাইলের জন্য ১ দিন।
    - **সড়কপথ (মোটর যান):** প্রতি ৮০ মাইলের জন্য ১ দিন।
    - **অন্যান্য পথ:** প্রতি ১৫ মাইলের জন্য ১ দিন।
- **ভগ্নংশের নিয়ম:** দূরত্বের কোনো অংশ বিশেষের (যেমন ৮০ মাইলের কম হলেও) জন্য অতিরিক্ত আরও ১ দিন প্রাপ্য হবেন।

### কর্মদিবস ও ছুটির হিসাব

সাধারণ বদলীর ক্ষেত্রে এই যোগদানকাল গণনার সময় **সাপ্তাহিক ছুটি (শুক্রবার ও শনিবার)** এবং অন্যান্য সরকারি ছুটি হিসাবের বাইরে রাখা হয়। অর্থাৎ, প্রস্তুতির ৬ দিন এবং যাতায়াতের নূন্যতম ১ দিন—এই মোট **৭ দিন** হবে কেবল ‘কর্মদিবস’। এর মাঝে সরকারি ছুটি থাকলে তা এই সাত দিনের সাথে যুক্ত হয়ে প্রকৃত বিরতির সময় আরও বেড়ে যাবে।

### বিশেষ কিছু নিয়ম ও সীমাবদ্ধতা

১. **একই স্টেশনে বদলী:** যদি নতুন পদটি একই কর্মস্থলে হয় এবং বাসা পরিবর্তনের প্রয়োজন না পড়ে, তবে কর্মচারী মাত্র **১ দিন** যোগদানকাল পাবেন। এক্ষেত্রে সরকারি ছুটির দিনও এই ১ দিনের অন্তর্ভুক্ত হবে।

২. **সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন সীমা:** বিশেষ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ইচ্ছানুসারে এই সময় সর্বনিম্ন ১০ দিন পর্যন্ত হতে পারে, তবে সর্বোচ্চ সীমা সাধারণত ৩০ দিনের বেশি হবে না।

৩. **কর্তৃপক্ষের ক্ষমতা:** নিয়োগকারী বা বদলীর আদেশদানকারী কর্তৃপক্ষ বিশেষ প্রয়োজনে এই সময় কমাতে পারেন এবং সরকার চাইলে এই সময় বৃদ্ধিও করতে পারে।

**উপসংহার:** সরকারি বিধি মোতাবেক, জনস্বার্থে বদলী হওয়া একজন কর্মচারী প্রস্তুতির জন্য ৬ দিন এবং নূন্যতম যাতায়াতের জন্য ১ দিনসহ মোট ৭টি কর্মদিবস যোগদানের জন্য পেয়ে থাকেন। তবে স্ট্যান্ড রিলিজ বা তাৎক্ষণিক অবমুক্তির আদেশ থাকলে এই নিয়ম কার্যকর হয় না। যথাযথ নিয়ম না জেনে যোগদানকালে বিলম্ব করলে তা প্রশাসনিকভাবে অনুপস্থিতি হিসেবে গণ্য হতে পারে।

[সোর্স-১](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=4452784085010464&set=p.4452784085010464&type=3) । [সোর্স-২](https://web.facebook.com/photo.php?fbid=27011804755176435&set=p.27011804755176435&type=3)

**Categories:** নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা

**Tags:** সরকারি কর্মচারীদের বদলী ও যোগদানকাল

---

### [প্রবাস ফেরতদের জন্য বিনিয়োগ গাইড ২০২৬ । ৮৫ লাখ টাকার সঞ্চয়ে মাসিক আয় ও জীবনযাত্রার বিশ্লেষণ](https://bdservicerules.info/প্রবাস-ফেরতদের-জন্য-বিনি/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

দীর্ঘ প্রবাস জীবন শেষ করে দেশে ফেরার পর অনেকেরই প্রধান চিন্তা থাকে সঞ্চিত অর্থ কোথায় বিনিয়োগ করলে নিরাপদ এবং সর্বোচ্চ মুনাফা পাওয়া যাবে। বিশেষ করে যারা স্থায়ী আয়ের ওপর ভিত্তি করে সংসার চালাতে চান, তাদের জন্য বাংলাদেশের বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে সঞ্চয়পত্র এবং ব্যাংক ফিক্সড ডিপোজিট (FD) অন্যতম প্রধান মাধ্যম।

### ১. সর্বোচ্চ ও নিরাপদ রিটার্ন কোথায়?

বর্তমানে বাংলাদেশে বিনিয়োগের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ এবং নিশ্চিত মুনাফাসম্পন্ন মাধ্যম হলো **সরকারি সঞ্চয়পত্র**। যদিও সঞ্চয়পত্রের মুনাফার হার ধাপে ধাপে কমানো হয়েছে, তবুও বাণিজ্যিক ব্যাংকের তুলনায় এটি এখনো বেশি লাভজনক।

- **পরিবার সঞ্চয়পত্র (Family Savings Certificate):** এটি মূলত নারীদের জন্য, তবে ৫ লাখ টাকা পর্যন্ত যে কেউ একক নামে বিনিয়োগ করতে পারেন। ৮৫ লাখ টাকার ক্ষেত্রে আপনি চাইলে নিজের নামে এবং পরিবারের সদস্যদের নামে ভাগ করে সঞ্চয়পত্র কিনতে পারেন।
- **৩ মাস অন্তর মুনাফাভিত্তিক সঞ্চয়পত্র:** এটি পুরুষ ও নারী উভয়ের জন্যই উন্মুক্ত। বর্তমানে ১৫ লাখ টাকার বেশি বিনিয়োগ করলে বার্ষিক মুনাফার হার প্রায় **১০.৪৩%** (উৎস কর কাটার পর কিছুটা কম)।
- **ব্যাংক ফিক্সড ডিপোজিট (FDR):** দেশের প্রথম সারির শরীয়াহ ভিত্তিক ব্যাংক বা বেসরকারি ব্যাংকগুলো (যেমন- সিটি ব্যাংক, ব্র্যাক ব্যাংক বা ইসলামী ব্যাংক) বর্তমানে ৩ মাস বা ১ বছর মেয়াদী স্কিমে **৮.৫০% থেকে ৯.৫০%** পর্যন্ত মুনাফা দিচ্ছে।

### ২. ৮৫ লাখ টাকায় সম্ভাব্য মাসিক আয়

যদি আপনি ৮৫ লাখ টাকা সঞ্চয়পত্র এবং ভালো মানের ব্যাংকে মিলিয়ে বিনিয়োগ করেন, তবে গড় মুনাফা **১০%** ধরলে আপনার মাসিক আয়ের একটি হিসাব নিচে দেওয়া হলো:

- **বার্ষিক মোট মুনাফা:** ৮,৫০,০০০ টাকা (প্রায়)
- **উৎস কর (১০% কর্তন):** ৮৫,০০০ টাকা
- **নিট বার্ষিক আয়:** ৭,৬৫,০০০ টাকা
- **মাসিক গড় আয়:** **৬৩,৭৫০ টাকা**

> **বিশেষ দ্রষ্টব্য:** সঞ্চয়পত্রের বিনিয়োগ সীমা (একক নামে ৫০ লাখ টাকা) অনুযায়ী আপনাকে ৮৫ লাখ টাকা বিনিয়োগ করতে হলে ব্যাংক এবং সঞ্চয়পত্রের মধ্যে সমন্বয় করতে হবে। এতে মাসিক রিটার্ন **৬০,০০০ থেকে ৬৫,০০০ টাকার** মধ্যে থাকার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

### ৩. এই আয়ে কি স্বাচ্ছন্দ্যে সংসার চলবে?

২০২৬ সালের বর্তমান বাজারদর এবং মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় আপনার পরিস্থিতির বিশ্লেষণ নিম্নরূপ:

- **বাড়ি ভাড়ার সুবিধা:** আপনার যেহেতু নিজের বাড়ি আছে, তাই আপনার বড় একটি খরচ (যা সাধারণত আয়ের ৩০-৪০%) বেঁচে যাচ্ছে।
- **সংসার খরচ:** ৪ জনের একটি পরিবারের জন্য খাবার, বিদ্যুৎ বিল, ইন্টারনেট এবং আনুষঙ্গিক খরচে মাসে ৩০,০০০-৩৫,০০০ টাকা প্রয়োজন হতে পারে।
- **অন্যান্য খরচ:** চিকিৎসা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং যাতায়াত বাবদ আরও ১০,০০০-১৫,০০০ টাকা খরচ হতে পারে।
- **উপসংহার:** মাসিক ৬০,০০০+ টাকা আয় দিয়ে বাড়ি ভাড়ার ঝামেলা না থাকলে একটি মধ্যবিত্ত পরিবার বাংলাদেশে বেশ স্বাচ্ছন্দ্যেই জীবনযাপন করতে পারবে। তবে বিলাসবহুল জীবন বা দামী গাড়ি মেইনটেইন করতে চাইলে এই আয় কিছুটা অপ্রতুল হতে পারে।

### প্রবাসী বিনিয়োগকারীদের জন্য পরামর্শ

১. **অফশোর ব্যাংকিং ইউনিট (OBU):** আপনি চাইলে আপনার ডলার এখনই টাকায় না ভাঙিয়ে অফশোর ব্যাংকিং অ্যাকাউন্টে ডলার হিসেবেই জমা রাখতে পারেন। সেখানে বর্তমানে আকর্ষণীয় মুনাফা (প্রায় ৭-৮% ডলারে) পাওয়া যাচ্ছে, যা ট্যাক্স ফ্রি হতে পারে। ২. **বিনিয়োগ বহুমুখীকরণ (Diversification):** সব টাকা এক জায়গায় না রেখে কিছু টাকা সঞ্চয়পত্রে, কিছু ভালো ব্যাংকের ডিপিএস বা এফডিআর-এ এবং কিছু টাকা আপদকালীন সঞ্চয় হিসেবে সেভিংস অ্যাকাউন্টে রাখা বুদ্ধিমানের কাজ হবে।

দীর্ঘদিন পর দেশের ব্যাংকিং সিস্টেমে যুক্ত হওয়ার আগে বড় অংকের লেনদেনের ক্ষেত্রে সরাসরি ব্যাংকের রিলেশনশিপ ম্যানেজারের সাথে কথা বলে বর্তমান ‘প্রিভিলেজ’ রেট সম্পর্কে জেনে নেওয়া ভালো।

---

**সহায়ক তথ্য:** সঞ্চয়পত্রের মুনাফা বর্তমানে সরাসরি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয় এবং আপনি চাইলে অনলাইন ব্যাংকিং বা কার্ডের মাধ্যমে সেই টাকা সহজেই খরচ করতে পারবেন।

**Categories:** সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন

**Tags:** প্রবাস ফেরতদের জন্য বিনিয়োগ গাইড ২০২৬

---

### [আকাশচুম্বী দ্রব্যমূল্য: কেন এখন নতুন পে-স্কেল সময়ের দাবি?](https://bdservicerules.info/আকাশচুম্বী-দ্রব্যমূল্য/)

**Published:** May 10, 2026
**Author:** admin

**Content:**

২০১৫ সালের সর্বশেষ পে-স্কেলের পর দীর্ঘ এক দশকে দেশের অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট আমূল বদলে গেছে। বিশেষ করে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের বাজারে যে লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি দেখা দিয়েছে, তাতে সাধারণ চাকরিজীবীদের নাভিশ্বাস উঠেছে। সম্প্রতি ২০১৫ এবং ২০২৬ সালের বাজারদরের একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, গত ১১ বছরে প্রতিটি নিত্যপণ্যের দাম গড়ে ১০০% থেকে ১৬০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। এই পরিস্থিতিতে সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন পে-স্কেল ঘোষণা এখন কেবল প্রত্যাশা নয়, বরং একটি জরুরি দাবি হয়ে দাঁড়িয়েছে।

### বাজারদরের ভয়াবহ চিত্র: ২০১৫ বনাম ২০২৬

বিশ্লেষণে দেখা যায়, সাধারণ মানুষের প্রধান খাদ্যশস্য চালের দাম ২০১৫ সালে ছিল প্রতি কেজি ৩০-৩৫ টাকা, যা ২০২৬ সালে এসে দাঁড়িয়েছে ৮০-৮৫ টাকায়। অর্থাৎ চালের দাম বেড়েছে প্রায় ১৪০% থেকে ১৬০%। একইভাবে ডাল, তেল ও চিনির মতো অপরিহার্য পণ্যের দামও সাধারণের ক্রয়ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে।

**প্রধান পণ্যগুলোর দামের তুলনামূলক তালিকা:**

**পণ্যের নাম****২০১৫ সালের দাম (টাকা)****২০২৬ সালের দাম (টাকা)****বৃদ্ধির হার (প্রায়)****চাল**৩০ – ৩৫৮০ – ৮৫১৪০% – ১৬০%**মসুর ডাল**৭০ – ৮০১৬০ – ১৭০১১৪% – ১২২%**সয়াবিন তেল**৮০ – ৯০১৯৫ – ২২৫১২৮% – ১৫০%**সরিষার তেল**১১০ – ১২০২৮০ – ৩২০১৫৪% – ১৬৭%**আটা**২৫ – ৩০৫৫ – ৬৫১২০% – ১৩৩%**গরুর মাংস**৩৫০ – ৩৮০৭৫০ – ৮০০১০৫% – ১১০%**চিনি**৫০ – ৫৫১০০ – ১১৫১০০% – ১১৫%### আমিষের বাজারে আগুন

খাদ্যতালিকায় প্রোটিনের চাহিদা মেটানো এখন বিলাসিতায় পরিণত হয়েছে। ২০১৫ সালে এক ডজন ডিম পাওয়া যেত ৭০-৮০ টাকায়, যা বর্তমানে ১৩০ টাকা ছাড়িয়ে গেছে। মুরগি ও হাঁসের ডিমের দামও দ্বিগুণ হয়েছে। সাধারণ নিম্ন ও মধ্যবিত্ত পরিবারগুলোর জন্য গরুর মাংস কেনা এখন দুঃসাধ্য ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে, যার দাম ৩৫০ টাকা থেকে বেড়ে বর্তমানে ৮০০ টাকায় ঠেকেছে।

### কেন নতুন পে-স্কেল জরুরি?

১. **ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস:** বেতন যে হারে বেড়েছে, দ্রব্যমূল্য বেড়েছে তার চেয়ে বহুগুণ বেশি। ফলে কর্মচারীদের প্রকৃত আয় বা ক্রয়ক্ষমতা মারাত্মকভাবে কমে গেছে।

২. **জীবনযাত্রার ব্যয়:** শুধু খাদ্যদ্রব্য নয়, গত এক দশকে বাসা ভাড়া, বিদ্যুৎ বিল, যাতায়াত খরচ এবং সন্তানদের শিক্ষা ব্যয় কয়েক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে।

৩. **মানসিক প্রশান্তি ও দক্ষতা:** আর্থিক টানাপোড়েনের কারণে কর্মচারীদের কাজের স্পৃহা ও দক্ষতা কমে যাওয়ার আশঙ্কা থাকে। জীবনযাত্রার নূন্যতম মান নিশ্চিত করা গেলে দুর্নীতি হ্রাসেও তা সহায়ক ভূমিকা পালন করে।

৪. **সামাজিক ভারসাম্য:** মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস না করলে সমাজে অর্থনৈতিক বৈষম্য প্রকট আকার ধারণ করে।

### উপসংহার

বাজার তথ্যের এই পরিসংখ্যান স্পষ্ট করে দিচ্ছে যে, ২০১৫ সালের বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ সালের আকাশচুম্বী বাজার সামলানো অসম্ভব। সাধারণ মানুষের নূন্যতম পুষ্টি ও জীবন ধারণের মান নিশ্চিত করতে অনতিবিলম্বে নতুন জাতীয় পে-স্কেল ঘোষণা করা সরকারের জন্য অপরিহার্য হয়ে পড়েছে। অন্যথায়, মধ্যবিত্ত ও নিম্ন-আয়ের চাকরিজীবীদের জীবনমান আরও সংকটাপন্ন হয়ে উঠবে।

---

**সূত্র:** বাজার তথ্য বিশ্লেষণ, ২০১৫ ও ২০২৬।

**Categories:** ৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬

**Tags:** আকাশচুম্বী দ্রব্যমূল্য

---


## Pages

### [Contact Us](https://bdservicerules.info/contact-us/)

**Published:** June 10, 2019
**Author:** admin

**Content:**

You may mail me at admin@bdservicerules.info or alaminmia.tangail@gmail.com

---

### [Privacy Policy](https://bdservicerules.info/privacy-policy/)

**Published:** June 10, 2019
**Author:** admin

**Content:**

# Privacy Policy for Bangladesh Service Rules

At Bangladesh Service Rules, accessible from https://bdservicerules.info/, one of our main priorities is the privacy of our visitors. This Privacy Policy document contains types of information that is collected and recorded by Bangladesh Service Rules and how we use it.

If you have additional questions or require more information about our Privacy Policy, do not hesitate to contact us through email at alaminmia.tangail@gmail.com

## Log Files

Bangladesh Service Rules follows a standard procedure of using log files. These files log visitors when they visit websites. All hosting companies do this and a part of hosting services’ analytics. The information collected by log files include internet protocol (IP) addresses, browser type, Internet Service Provider (ISP), date and time stamp, referring/exit pages, and possibly the number of clicks. These are not linked to any information that is personally identifiable. The purpose of the information is for analyzing trends, administering the site, tracking users’ movement on the website, and gathering demographic information.

## Cookies and Web Beacons

Like any other website, bdServiceRules.info uses ‘cookies’. These cookies are used to store information including visitors’ preferences, and the pages on the website that the visitor accessed or visited. The information is used to optimize the users’ experience by customizing our web page content based on visitors’ browser type and/or other information.

## Google DoubleClick DART Cookie

Google is one of a third-party vendor on our site. It also uses cookies, known as DART cookies, to serve ads to our site visitors based upon their visit to www.website.com and other sites on the internet. However, visitors may choose to decline the use of DART cookies by visiting the Google ad and content network Privacy Policy at the following URL – 

## Privacy Policies

You may consult this list to find the Privacy Policy for each of the advertising partners of Bangladesh Service Rules website: [bdservicerules.info](https://bdservicerules.info/) . Our Privacy Policy was created with the help of the [Privacy Policy Generator](https://www.privacypolicygenerator.info/).

Third-party ad servers or ad networks uses technologies like cookies, JavaScript, or Web Beacons that are used in their respective advertisements and links that appear on Bangladesh Service Rules, which are sent directly to users’ browser. They automatically receive your IP address when this occurs. These technologies are used to measure the effectiveness of their advertising campaigns and/or to personalize the advertising content that you see on websites that you visit.

Note that Bangladesh Service Rules has no access to or control over these cookies that are used by third-party advertisers.

## Third Party Privacy Policies

Bangladesh Service Rules’s Privacy Policy does not apply to other advertisers or websites. Thus, we are advising you to consult the respective Privacy Policies of these third-party ad servers for more detailed information. It may include their practices and instructions about how to opt-out of certain options. You may find a complete list of these Privacy Policies and their links here: [Privacy Policy Links](https://bdservicerules.info/privacy-policy/)

You can choose to disable cookies through your individual browser options. To know more detailed information about cookie management with specific web browsers, it can be found at the browsers’ respective websites. What Are Cookies?

## Children’s Information

Another part of our priority is adding protection for children while using the internet. We encourage parents and guardians to observe, participate in, and/or monitor and guide their online activity.

Bangladesh Service Rules does not knowingly collect any Personal Identifiable Information from children under the age of 13. If you think that your child provided this kind of information on our website, we strongly encourage you to contact us immediately and we will do our best efforts to promptly remove such information from our records.

## Online Privacy Policy Only

This Privacy Policy applies only to our online activities and is valid for visitors to our website with regards to the information that they shared and/or collect in Bangladesh Service Rules. This policy is not applicable to any information collected offline or via channels other than this website.

## Consent

By using [our website](https://bdservicerules.info/), you hereby consent to our [Privacy Policy](https://bdservicerules.info/privacy-policy/) and agree to its [Terms and Conditions](https://bdservicerules.info/terms-conditions/).

---

### [Sitemap page](https://bdservicerules.info/sitemap/)

**Published:** June 10, 2019
**Author:** admin

**Content:**

This XML file does not appear to have any style information associated with it. The document tree is shown below.

https://bdservicerules.info/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 1.00 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a7%aa-%e0%a6%97%e0%a7%81%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%a3-%e0%a6%ac%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%ac%e0%a7%80-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a6%93-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%82-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9c/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%93-%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/prl-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%b8%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/prl-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b8-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a7%ad%e0%a7%ad%e0%a7%a6%e0%a7%a6%e0%a7%a6-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%ae-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f-%e0%a6%93-%e0%a6%a6%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%a4%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%a8-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%93-%e0%a6%95%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a6%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a7%9f%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a7%a7-%e0%a6%8f%e0%a6%95-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8b%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%93-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%85%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%93-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%8b%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%97%e0%a7%8b%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%b0%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%83-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/overtime/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%93%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%ab/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%93%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%b2-%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%97%e0%a7%9c-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a6%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a6%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a6%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a7%8c%e0%a6%9b%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%88%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%89-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b6%e0%a7%83%e0%a6%99%e0%a7%8d%e0%a6%96%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%ae-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a7%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac-%e0%a6%93-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%97%e0%a6%a4-%e0%a6%85%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%83%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%a6%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.80 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b6%e0%a7%83%e0%a6%99%e0%a7%8d%e0%a6%96%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%a8%e0%a6%a8-%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a1/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%8f-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%8f-%e0%a7%aa-%e0%a6%97%e0%a7%81%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a7%aa-%e0%a6%97%e0%a7%81%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%ab/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a8%e0%a6%a8-%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87-%e0%a7%a6%e0%a7%ae-%e0%a6%98%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%82-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ac-%e0%a6%b9%e0%a7%8b%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%9f-%e0%a6%ab%e0%a7%8d%e0%a6%b2%e0%a7%81%e0%a6%87%e0%a6%a1/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%82-%e0%a6%8f-%e0%a6%87%e0%a6%89%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%88%e0%a6%a6-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%88%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%8b%e0%a6%a3%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%a9%e0%a7%aa%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a7%a9%e0%a7%a6-%e0%a6%b2%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%8b%e0%a6%a3-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a6%a3-%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%a6%e0%a6%ae%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a7%af%e0%a7%a6-%e0%a6%98%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%be-%e0%a6%85/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%a4%e0%a7%8b/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/prl-%e0%a6%8f-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b8-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a7%a8%e0%a7%ab-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a3-%e0%a6%b9%e0%a6%93%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%93%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%99%e0%a7%8d%e0%a6%97-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%a6%e0%a7%82%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a6%ae-%e0%a6%93-%e0%a7%a8%e0%a7%9f-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a3%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a6%93-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a7%9f-%e0%a6%85%e0%a6%82%e0%a6%b6%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a7%9f-%e0%a6%85%e0%a6%82%e0%a6%b6-%e0%a6%97%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%b8-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a7%9f-%e0%a6%85%e0%a6%82%e0%a6%b6%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b9%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%97-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%97-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%97-%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%97-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%9c-%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%9c-%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a3%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%87-%e0%a6%aa%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%a6-%e0%a6%aa%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ae%e0%a7%87-%e0%a6%b6%e0%a7%82%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a9%e0%a7%9f-%e0%a6%93-%e0%a7%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a3%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a7%9f%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%aa-%e0%a6%b9%e0%a6%87%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%9f%e0%a6%b8-%e0%a7%a9%e0%a7%a6-%e0%a6%8f%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a6%93-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a7%a7%e0%a7%ae-%e0%a6%a4%e0%a6%ae-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ab%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%81%e0%a6%a7%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%9a%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%ae-%e0%a6%86%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%93-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%8f%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a7%9f-%e0%a6%85%e0%a6%a6%e0%a6%95%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a8%e0%a7%ae%e0%a7%ad%e0%a7%aa%e0%a7%ab-%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%97%e0%a7%8b%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a6%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a6%bf/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%96%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%80-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a7%80-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a7%83%e0%a6%a4-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%97%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%96%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%aa%e0%a7%a6-%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%b6%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a0-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%9c-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a7%a7%e0%a7%a9-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8-%e0%a6%aa%e0%a7%82/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%80-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a8/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%9a%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b2%e0%a6%97%e0%a6%ac%e0%a6%87-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae-%e0%a5%a4-car-log-book/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%a6%e0%a7%a9-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%93-%e0%a6%b8%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a4%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%a6%e0%a6%96%e0%a6%b2-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a7%a6%e0%a7%a9-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%a2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a1%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%ad/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%aa%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%95-%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a8%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%ac-%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%8b%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a6%b8%e0%a7%80%e0%a6%ae%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%a8%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%a8%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b8%e0%a7%82%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/maternity-leave/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b8%e0%a7%82%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%80-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%96%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a8-%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%af%e0%a6%bc%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%87%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%ab%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%86%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%ae%e0%a6%a8-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%a0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%93-%e0%a6%b6%e0%a7%81%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9a%e0%a7%9f%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a7%87/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%80-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%aa%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a5%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%8b%e0%a6%a3%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%93-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%9b%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%95%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%8e%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%82-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9c/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a7%a6-%e0%a7%a8%e0%a7%ab-%e0%a6%b6%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a7%80-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ab/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%a6%e0%a7%a6-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%88%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%96%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a7%a7-%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a7%a9%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a7-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95-%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%ac-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%b9/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%b2-%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%b2-%e0%a6%a4-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%af%e0%a6%a5-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%83/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%98%e0%a6%9f%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%aa%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%b2-%e0%a6%b9/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b6%e0%a7%80%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%aa-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%ad/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%a5-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a6%a5-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/travelling-allowance/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%8f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a6%e0%a7%88%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%a4-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a7%8e%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9b%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b9/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-patc-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9%e0%a7%80%e0%a6%a4-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a7%8b/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%a6%e0%a7%88%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a7%9f%e0%a6%a8%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%a6-%e0%a6%ad/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%95%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%83%e0%a6%99%e0%a7%8d%e0%a6%96%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%99%e0%a7%8d%e0%a6%97%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a7%87-osd-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%93-%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%8b%e0%a6%a3-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a7%a9%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a7-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%ac-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ab%e0%a7%8c%e0%a6%9c%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a7%9f-%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%b6%e0%a7%87%e0%a6%b7-%e0%a7%a6%e0%a7%a9-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a1%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a7%a8%e0%a7%ab%e0%a7%a6%e0%a7%a6%e0%a7%a6-%e0%a6%9f%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%83-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a7%82%e0%a7%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b9%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%a6%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%a4%e0%a7%8b%e0%a6%b7%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%93-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%b0%e0%a7%8b%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a7%a8%e0%a7%aa%e0%a7%a6-%e0%a6%9a%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%b6-%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a7%9f%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%a8%e0%a6%a6%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%93-%e0%a6%a8%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ab%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%b8-%e0%a6%8f%e0%a6%b0-%e0%a7%a9%e0%a7%9f-%e0%a6%93-%e0%a7%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%97%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b9%e0%a6%b2%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9b-%e0%a6%a5%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%9a%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8-%e0%a6%aa%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ae%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%a6%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a6%e0%a7%a7-%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ad%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a1%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%a6%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%ac%e0%a6%b2-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a6%be-outsourcing-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7-%e0%a6%97%e0%a7%9c-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a8%e0%a7%88%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%83%e0%a6%aa%e0%a6%95%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%97%e0%a6%a4-%e0%a6%ac%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a7%a6%e0%a7%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%a8-%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%81%e0%a6%a7%e0%a7%81-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%87-%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%a6%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%8f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a7%80%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9c/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%9e%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ae%e0%a7%87-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a7%80-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%9f-%e0%a6%b9%e0%a6%87%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%9d%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a7%81%e0%a6%87-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b6%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%a6%e0%a7%81%e0%a6%aa%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%9e%e0%a7%8d%e0%a6%9a/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87-%e0%a6%87%e0%a6%82%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%80-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a7%80-%e0%a6%a0%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8b-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%b8%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%9a%e0%a6%b0%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%93-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%aa-%e0%a6%b8%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%ac-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%a4%e0%a6%a6%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a7%8d%e0%a6%ac-%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a7%9f%e0%a6%be/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a6%8f%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9b%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%9a/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%be-%e0%a7%a7%e0%a7%a9-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%ac-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%ac%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a7%9f-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%93%e0%a7%9c-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a4-%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b7%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%a1%e0%a6%b9%e0%a6%95-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%b9%e0%a7%9f-%e0%a6%95%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%b6-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%9a%e0%a6%a8-%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%86%e0%a7%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b9/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%95-%e0%a6%86%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b6%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%95-%e0%a6%86%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%89%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a7%87-%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/income-tax-certificate/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%ae-%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a3-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%b6%e0%a7%8b%e0%a6%a7%e0%a6%a8-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%86/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9c%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%86/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/vat-rate/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b8%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a1-%e0%a6%b9%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%93-%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a7%81%e0%a6%b2-%e0%a6%b0%e0%a7%8b%e0%a6%97-%e0%a6%8f%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ae%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%8f%e0%a6%96%e0%a6%a8-%e0%a7%a8%e0%a7%a9-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a8-%e0%a6%9a/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%93%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95-%e0%a6%a5%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%95%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%80-%e0%a7%a7%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a6%a4-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%82%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a6%ae-%e0%a7%a6%e0%a7%ac-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a8%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a7%81%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a7%9f%e0%a6%be-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ae%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%93-%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a6%b6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%87-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a7%87-%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a6%a6%e0%a6%b6-%e0%a6%ac%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%b8%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f%e0%a6%b0-%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%a4-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%a0%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%ad%e0%a7%82%e0%a6%ae%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a7%8b%e0%a6%9a%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a7%a7%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a6%e0%a7%a6%e0%a7%a6-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a8%e0%a7%a6-%e0%a7%ad%e0%a7%ab-%e0%a6%b2%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%97%e0%a7%83/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%8b%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%97%e0%a7%83%e0%a6%b9-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a3-%e0%a6%8b%e0%a6%a3/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%b9%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%97/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%97%e0%a7%8b%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%8f%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%86%e0%a6%b0-%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%96%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a7%9f%e0%a6%b8-%e0%a7%a6%e0%a7%a9-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%97%e0%a7%8b%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a6-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a6%a4-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%9b%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/rest-and-recreation/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%93-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%97%e0%a6%a4-%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ae-pdf-%e0%a6%95%e0%a6%aa%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/excel-%e0%a6%b6%e0%a7%80%e0%a6%9f%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%ab%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%ac-%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a7%a8%e0%a7%ab%e0%a7%a6-%e0%a6%98%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%85/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%a1%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%87%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%ae%e0%a7%8b%e0%a6%9f%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%98%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a4%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%b8%e0%a6%ac-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%bf-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a7%80/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%94%e0%a6%b7%e0%a6%a7-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ab%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%9a%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%af%e0%a7%87-%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%96-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%8f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ab%e0%a7%87%e0%a6%b0%e0%a7%8e%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a7%87%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%8f-%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%ab-%e0%a6%8f%e0%a6%b0-%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%85%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%ae-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b6%e0%a7%8b%e0%a6%a7%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a8-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8e-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%ad%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab-%e0%a6%9a%e0%a7%82%e0%a7%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8b%e0%a6%b2%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac-%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%ad%e0%a7%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%ad%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%a4%e0%a6%b9%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%b9%e0%a6%87%e0%a6%a4%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%86%e0%a6%97%e0%a7%87-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%af%e0%a6%a6%e0%a6%bf-%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/category/%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%ab/page/2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%b0%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a7%e0%a7%8b%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%95%e0%a6%96%e0%a6%a8-%e0%a6%93-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%be-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%be-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%9f-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%87-%e0%a6%a8%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%81%e0%a6%a7%e0%a7%81%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a7%e0%a7%ac-%e0%a7%a8%e0%a7%a6-%e0%a6%a8%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1%e0%a6%ad%e0%a7%82%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%b8%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a6%e0%a7%ab-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a6%e0%a7%af-%e0%a7%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%ae-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a7%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b2-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a7%82%e0%a6%a4-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a6%b0-%e0%a6%93-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%ac%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a7%a7-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%99%e0%a7%8d%e0%a6%97-rfq-%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9f%e0%a7%8b%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b9-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2-%e0%a6%ab%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a7%87%e0%a6%b0-ms-wor/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/rfq-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a7%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a1/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6%e0%a7%87-%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%bf%e0%a7%8e%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%b9/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/noc-%e0%a6%a6%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%87-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%b0-%e0%a6%8f%e0%a6%95%e0%a6%9c/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%83-%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%ad%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%9a/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%9f%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%b0%e0%a7%81%e0%a6%b2%e0%a6%b8-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%a8-%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%8f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%a4-%e0%a6%9f%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a7%a7/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5-%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%81/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%96%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a8%e0%a6%a4%e0%a7%81%e0%a6%a8-%e0%a6%85%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%a8%e0%a7%88%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9a%e0%a7%9f%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%b6%e0%a7%8b%e0%a6%a7%e0%a6%a8%e0%a7%80%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%aa%e0%a6%a6%e0%a6%ac%e0%a7%80-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%97%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%be-%e0%a6%85%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%89%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a8%e0%a7%9f%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%b2%e0%a7%8d%e0%a6%aa%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%97%e0%a6%a3/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%9e%e0%a7%8d-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%80-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%a6%e0%a6%a8-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a6%a8%e0%a7%87-%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8f%e0%a6%ae-%e0%a6%aa%e0%a6%bf-%e0%a6%93-%e0%a6%ad%e0%a7%81%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a7%ab-%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b6%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%a6%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%8b%e0%a6%a3-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b9%e0%a6%a3%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%81%e0%a6%ac%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%95/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a7%ad%e0%a6%ae-%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87%e0%a6%a1-%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%80%e0%a6%a8-%e0%a6%aa%e0%a7%9c%e0%a6%be%e0%a6%b6/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%85%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a7%87%e0%a6%b2%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%a3%e0%a7%87-%e0%a6%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a6%bf%e0%a6%8f%e0%a6%b8-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a1%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be-%e0%a7%a7%e0%a7%af/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%a5%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%9a%e0%a6%a8%e0%a7%80-%e0%a6%ad%e0%a7%8b%e0%a6%9f-%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%87-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%87-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a7%87%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ae%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%aa%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a6%a6-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%ad%e0%a6%be%e0%a6%97%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a7%8b/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a7%8d%e0%a6%a7-%e0%a6%b8%e0%a6%82%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a7%9f/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%be-%e0%a6%a5%e0%a7%87%e0%a6%95%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%be%e0%a6%ab%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%93-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a7%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%b8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%9a%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%b0-%e0%a6%9b%e0%a6%be%e0%a7%9c%e0%a6%be-%e0%a6%89%e0%a6%a6%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b2-%e0%a7%a8%e0%a7%ab-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a7%82%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a3-%e0%a6%b9%e0%a6%93/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c-%e0%a6%95%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%85%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%b8%e0%a6%b9%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%95%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a7%9f%e0%a6%bf%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%ac-%e0%a6%93-%e0%a6%95%e0%a6%b0/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/tag/%e0%a6%aa%e0%a6%bf%e0%a6%93%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%89%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a6%a6%e0%a6%b2%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b6-%e0%a6%b9%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%95%e0%a7%8b%e0%a6%a8-%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ae%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%8d%e0%a6%a0%e0%a6%be%e0%a6%a8/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%9b%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9a-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%ae%e0%a7%82%e0%a6%b2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%be-2/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%a1%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%aa-%e0%a6%89%e0%a6%aa%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%a3-%e0%a6%9a%e0%a7%8d/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a5%e0%a6%ae-%e0%a6%af%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%96-%e0%a6%b9%e0%a6%a4%e0%a7%87/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.64 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a7%83%e0%a6%a4-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%9c%e0%a6%bf%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%aa/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a7%9f%e0%a6%ac%e0%a6%b9%e0%a7%81%e0%a6%b2-%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%be%e0%a6%a8-%e0%a6%b9%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ac%e0%a7%87-%e0%a6%97%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a4%e0%a7%80%e0%a7%9f-%e0%a6%97%e0%a6%a3%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%a7%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%ae%e0%a7%87-%e0%a6%87%e0%a6%a8%e0%a6%b8%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%9f%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a6%86%e0%a6%aa%e0%a6%a8%e0%a6%bf-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a7%87%e0%a6%a8-%e0%a6%ab%e0%a7%8b%e0%a6%9c%e0%a6%a6%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%ae%e0%a6%b2%e0%a6%be/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%b0-%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%aa%e0%a6%be%e0%a6%b6%e0%a6%bf/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a6%b8%e0%a6%b0%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a6%b0%e0%a6%bf%e0%a6%9c%e0%a7%80%e0%a6%ac%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%ae%e0%a6%bf-%e0%a6%ae%e0%a7%82/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a7%a9%e0%a7%a6-%e0%a6%b6%e0%a7%87-%e0%a6%a1%e0%a6%bf%e0%a6%b8%e0%a7%87%e0%a6%ae%e0%a7%8d%e0%a6%ac%e0%a6%b0-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a7%e0%a7%ae-%e0%a6%96%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%bf-%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51 https://bdservicerules.info/%e0%a6%ac%e0%a7%8d%e0%a6%af%e0%a6%be%e0%a6%82%e0%a6%95-%e0%a6%b8%e0%a6%b9-%e0%a6%b8%e0%a6%95%e0%a6%b2-%e0%a6%86%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a5%e0%a6%bf%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%a4/ 2019-06-10T01:24:49+00:00 0.51

---

### [About Us](https://bdservicerules.info/about-us/)

**Published:** June 10, 2019
**Author:** admin

**Content:**

Welcome to Bangladesh Service Rules, your number one source for all Government Service rules and regulation of Bangladesh. We’re dedicated to providing you the very best of your questions, with an emphasis on demand, Categorizes, type of orders and availability.

Founded in 2018 by Ali Hossain, Bangladesh Service Rules has come a long way from its beginnings in Dhaka. When [Alamin Mia](https://www.facebook.com/alaminmia.tangail) first started out, his passion for informing rules of Government Service. A Man from “The People republic of Bangladesh Government” drive his to start a educational Website like [www.bdservicerules.info](http://www.bdservicerules.info) .

We hope you enjoy our information as much as we enjoy delivering that to you. If you have any questions or comments, please don’t hesitate to contact us to mail at **alaminmia.tangail@gmail.com . A youtube channel belongs to me you can watch there [bdservicerules](https://www.youtube.com/channel/UC5UUlwwTLzB7f727fm_UU-w)**

Sincerely,

Alamin Mia

Dhaka Bangladesh

Email: **alaminmia.tangail@gmail.com**

পেনশন সংক্রান্ত তথ্য জানতে চাইলে লিংকটি ভিজিট করুন: [ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/%e0%a6%aa%e0%a7%87%e0%a6%a8%e0%a6%b6%e0%a6%a8-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%ae%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a6%be-%e0%a7%a8%e0%a7%a6%e0%a7%a8%e0%a7%a6/)

---

### [Terms & Conditions](https://bdservicerules.info/terms-conditions/)

**Published:** June 10, 2019
**Author:** admin

**Content:**

## Welcome to [Bangladesh Service Rules](https://bdservicerules.info/)!

These terms and conditions outline the rules and regulations for the use of Bangladesh Service Rules’s Website, located at [https://bdservicerules.info](https://bdservicerules.info/).

By accessing this website we assume you accept these terms and conditions. Do not continue to use Bangladesh Service Rules if you do not agree to take all of the terms and conditions stated on this page. Our Terms and Conditions were created with the help of the [Terms And Conditions Generator](https://www.termsandconditionsgenerator.com/).

The following terminology applies to these Terms and Conditions, Privacy Statement and Disclaimer Notice and all Agreements: “Client”, “You” and “Your” refers to you, the person log on this website and compliant to the Company’s terms and conditions. “The Company”, “Ourselves”, “We”, “Our” and “Us”, refers to our Company. “Party”, “Parties”, or “Us”, refers to both the Client and ourselves. All terms refer to the offer, acceptance and consideration of payment necessary to undertake the process of our assistance to the Client in the most appropriate manner for the express purpose of meeting the Client’s needs in respect of provision of the Company’s stated services, in accordance with and subject to, prevailing law of Netherlands. Any use of the above terminology or other words in the singular, plural, capitalization and/or he/she or they, are taken as interchangeable and therefore as referring to same.

### **Cookies**

We employ the use of cookies. By accessing Bangladesh Service Rules, you agreed to use cookies in agreement with the Bangladesh Service Rules’s Privacy Policy.

Most interactive websites use cookies to let us retrieve the user’s details for each visit. Cookies are used by our website to enable the functionality of certain areas to make it easier for people visiting our website. Some of our affiliate/advertising partners may also use cookies.

### **License**

Unless otherwise stated, Bangladesh Service Rules and/or its licensors own the intellectual property rights for all material on Bangladesh Service Rules. All intellectual property rights are reserved. You may access this from Bangladesh Service Rules for your own personal use subjected to restrictions set in these terms and conditions.

## **You must not:**

- Republish material from Bangladesh Service Rules
- Sell, rent or sub-license material from Bangladesh Service Rules
- Reproduce, duplicate or copy material from Bangladesh Service Rules
- Redistribute content from Bangladesh Service Rules
 
## **This Agreement shall begin on the date hereof.**

Parts of this website offer an opportunity for users to post and exchange opinions and information in certain areas of the website. Bangladesh Service Rules does not filter, edit, publish or review Comments prior to their presence on the website. Comments do not reflect the views and opinions of Bangladesh Service Rules,its agents and/or affiliates. Comments reflect the views and opinions of the person who post their views and opinions. To the extent permitted by applicable laws, Bangladesh Service Rules shall not be liable for the Comments or for any liability, damages or expenses caused and/or suffered as a result of any use of and/or posting of and/or appearance of the Comments on this website.

Bangladesh Service Rules reserves the right to monitor all Comments and to remove any Comments which can be considered inappropriate, offensive or causes breach of these Terms and Conditions.

## **You warrant and represent that:**

- You are entitled to post the Comments on our website and have all necessary licenses and consents to do so;
- The Comments do not invade any intellectual property right, including without limitation copyright, patent or trademark of any third party;
- The Comments do not contain any defamatory, libelous, offensive, indecent or otherwise unlawful material which is an invasion of privacy
- The Comments will not be used to solicit or promote business or custom or present commercial activities or unlawful activity.
 
You hereby grant Bangladesh Service Rules a non-exclusive license to use, reproduce, edit and authorize others to use, reproduce and edit any of your Comments in any and all forms, formats or media.

### **Hyperlinking to our Content**

The following organizations may link to our Website without prior written approval:

- Government agencies;
- Search engines;
- News organizations;
- Online directory distributors may link to our Website in the same manner as they hyperlink to the Websites of other listed businesses; and
- System wide Accredited Businesses except soliciting non-profit organizations, charity shopping malls, and charity fundraising groups which may not hyperlink to our Web site.
 
These organizations may link to our home page, to publications or to other Website information so long as the link: (a) is not in any way deceptive; (b) does not falsely imply sponsorship, endorsement or approval of the linking party and its products and/or services; and (c) fits within the context of the linking party’s site.

## We may consider and approve other link requests from the following types of organizations:

- commonly-known consumer and/or business information sources;
- dot.com community sites;
- associations or other groups representing charities;
- online directory distributors;
- internet portals;
- accounting, law and consulting firms; and
- educational institutions and trade associations.
 
We will approve link requests from these organizations if we decide that: (a) the link would not make us look unfavorably to ourselves or to our accredited businesses; (b) the organization does not have any negative records with us; (c) the benefit to us from the visibility of the hyperlink compensates the absence of Bangladesh Service Rules; and (d) the link is in the context of general resource information.

These organizations may link to our home page so long as the link: (a) is not in any way deceptive; (b) does not falsely imply sponsorship, endorsement or approval of the linking party and its products or services; and (c) fits within the context of the linking party’s site.

If you are one of the organizations listed in paragraph 2 above and are interested in linking to our website, you must inform us by sending an e-mail to Bangladesh Service Rules. Please include your name, your organization name, contact information as well as the URL of your site, a list of any URLs from which you intend to link to our Website, and a list of the URLs on our site to which you would like to link. Wait 2-3 weeks for a response.

## Approved organizations may hyperlink to our Website as follows:

- By use of our corporate name; or
- By use of the uniform resource locator being linked to; or
- By use of any other description of our Website being linked to that makes sense within the context and format of content on the linking party’s site.
 
No use of Bangladesh Service Rules’s logo or other artwork will be allowed for linking absent a trademark license agreement.

### **iFrames**

Without prior approval and written permission, you may not create frames around our Webpages that alter in any way the visual presentation or appearance of our Website.

### **Content Liability**

We shall not be hold responsible for any content that appears on your Website. You agree to protect and defend us against all claims that is rising on your Website. No link(s) should appear on any Website that may be interpreted as libelous, obscene or criminal, or which infringes, otherwise violates, or advocates the infringement or other violation of, any third party rights.

### **Your Privacy**

Please read [Privacy Policy](https://bdservicerules.info/privacy-policy/)

### **Reservation of Rights**

We reserve the right to request that you remove all links or any particular link to our Website. You approve to immediately remove all links to our Website upon request. We also reserve the right to amen these terms and conditions and it’s linking policy at any time. By continuously linking to our Website, you agree to be bound to and follow these linking terms and conditions.

### **Removal of links from our website**

If you find any link on our Website that is offensive for any reason, you are free to contact and inform us any moment. We will consider requests to remove links but we are not obligated to or so or to respond to you directly.

We do not ensure that the information on this website is correct, we do not warrant its completeness or accuracy; nor do we promise to ensure that the website remains available or that the material on the website is kept up to date.

### **Disclaimer**

To the maximum extent permitted by applicable law, we exclude all representations, warranties and conditions relating to our website and the use of this website. Nothing in this disclaimer will:

- limit or exclude our or your liability for death or personal injury;
- limit or exclude our or your liability for fraud or fraudulent misrepresentation;
- limit any of our or your liabilities in any way that is not permitted under applicable law; or
- exclude any of our or your liabilities that may not be excluded under applicable law.
 
The limitations and prohibitions of liability set in this Section and elsewhere in this disclaimer: (a) are subject to the preceding paragraph; and (b) govern all liabilities arising under the disclaimer, including liabilities arising in contract, in tort and for breach of statutory duty.

As long as the website and the information and services on the website are provided free of charge, we will not be liable for any loss or damage of any nature.

---

### [Disclaimer](https://bdservicerules.info/disclaimer/)

**Published:** January 17, 2020
**Author:** admin

**Content:**

# Disclaimer for bdservicerules.info

If you require any more information or have any questions about our site’s disclaimer, please feel free to contact us by email at admin@bdservicerules.info

## Disclaimers for admin@bdservicerules.info

All the information on this website – bdservicerules.info – is published in good faith and for general information purpose only. admin@bdservicerules.info does not make any warranties about the completeness, reliability and accuracy of this information. Any action you take upon the information you find on this website (admin@bdservicerules.info), is strictly at your own risk. admin@bdservicerules.info will not be liable for any losses and/or damages in connection with the use of our website. Our Disclaimer was generated with the help of the [Disclaimer Generator](https://www.disclaimergenerator.net/) and the [Disclaimer Generator](https://www.disclaimer-generator.com.com).

From our website, you can visit other websites by following hyperlinks to such external sites. While we strive to provide only quality links to useful and ethical websites, we have no control over the content and nature of these sites. These links to other websites do not imply a recommendation for all the content found on these sites. Site owners and content may change without notice and may occur before we have the opportunity to remove a link which may have gone ‘bad’.

Please be also aware that when you leave our website, other sites may have different privacy policies and terms which are beyond our control. Please be sure to check the Privacy Policies of these sites as well as their “Terms of Service” before engaging in any business or uploading any information.

## Consent

By using our website, you hereby consent to our disclaimer and agree to its terms.

## Update

Should we update, amend or make any changes to this document, those changes will be prominently posted here.

ঘোষণা করছি যে, এই ওয়েব সাইটের যে কোন তথ্যের জন্য ওয়েবসাইট কর্তৃপক্ষ বা অ্যাডমিন কোনভাবেই দায়ী নয়।

---


## Categories

### [সার্ভিস রুলস । নীতি । পদ্ধতি । বিধি](https://bdservicerules.info/category/সরকারি-চাকরির-বিধানাসার্/)

**Description:** সরকারি চাকুরেদের চাকরির বিভিন্ন বিধান, সুবিধা, অসুবিধা বা বিভিন্ন ভাতাদি সম্পর্কে আলোচনা করা হয়েছে। দেওয়া হয়েছে। বিভিন্ন রেফারেন্স।

---

### [নৈমিত্তিক । অর্জিত । মাতৃত্বকালীন](https://bdservicerules.info/category/cusual-earn-and-maternity-leave/)

**Description:** বাংলাদেশের গণ কর্মচারীদের বিভিন্ন প্রকার ছুটি সংক্রান্ত বিধি নিষেধ আলোচনা করা হয়েছে। এক বৎসরে একজন সরকারী কর্মচারী মোট ২০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন। এই ধরনের ছুটি হেতু অনুপস্থিতি কর্মে অনুপস্থিত বলিয়া গণ্য করা হয় না। নৈমিত্তিক ছুটি অবস্থায় অনুপস্থিত সরকারী কর্মচারীর স্থলে কোন “সাবসটিটিউট” দেওয়া যাইবে না। একজন সরকারী কর্মচারীকে এক সঙ্গে ১০ দিনের বেশি নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করা যায় না। তবে পার্বত্য চট্টগ্রামে নিয়োজিত কর্মচারীগণকে এক সংঙ্গে ১৫ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি প্রদান করা চলে।

---

### [আয়কর । ভ্যাট । আবগারি শুল্ক](https://bdservicerules.info/category/income-tax-and-vat-rules-in-bangladesh/)

**Description:** বাংলাদেশ সরকারে নির্ধারিত বিধি ও আইন অনুসারে বিভিন্ন সেবা গ্রহণে ভ্যাট দিতে হয়। এবং নির্দিষ্ট আয়কর সীমার উপরে আয় করলে আয়কর দিতে হয়।

---

### [বেতন । বাড়ি ভাড়া । অন্যান্য ভাতাদি](https://bdservicerules.info/category/বেতন-।-বাড়ি-ভাড়া-।-অন্যান্/)

**Description:** বাংলাদেশের সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা ও টিফিনসহ বিভিন্ন ভাতা নিয়ে আলোচনা।

---

### [ফর্ম I আবেদনপত্র । নমুনা](https://bdservicerules.info/category/govt-form-bangladesh/)

**Description:** কোন কাজ বা কোন ডকুমেন্টটি কিভাবে লিখতে হবে তৎসংলগ্ন বিস্তারিত টিউটোরিয়া এখানে সন্নিবেশিত হচ্ছে। বিভিন্ন প্রকার আবেদনপত্র নমুনা এখানে পোস্ট করা হয়। আপনি বিভিন্ন আবেদনপত্রের নমুনা এখানে পাবেন। নমুনা /বিশেষ্য পদ/ নিদর্শন, আদর্শ; কৃতকর্ম বা বস্তুর সামান্য অংশের যে নিদর্শন দেখে সমস্ত বস্তু বা কার্যের স্বরূপ বুঝা যায়।

---

### [ভ্রমণ ভাতা I অধিকাল ভাতা](https://bdservicerules.info/category/ভ্রমণ-ভাতা-অধিকাল-ভাতা/)

**Description:** সরকারি কর্মচারীদের দাপ্তরিক ভ্রমণ বা ট্রাভেলিং এর জন্য সরকারি ভাবে ব্যয় প্রদান করা হয়। এ ব্যয় কিভাবে তুলবেন, হিসাব করবেন বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে। অধিকাল ভাতা একটি অতিরিক্ত সুবিধা সকল দপ্তর এ সুবিধা ভোগ না করে থাকলেও যে সকল দপ্তরে বাজেট বরাদ্দ থাকে। সে সকল দপ্তরে অধিকাল ভাতা কর্মচারীগণ প্রাপ্য।

---

### [পেনশন । লাম্পগ্র্যান্ট I পিআরএল](https://bdservicerules.info/category/pension-prl-lampgrant/)

**Description:** বাংলাদেশ সরকার কর্মচারীদের চাকরি শেষে যে অবসর এককালিন ও মাসিক পেনশন প্রদান করে থাকে তৎসম্পর্কিত বিধি বিধান। অবসরভাতা বা পেনশন (বাংলা: Pension) অর্থ এমন একটি তহবিল যেখানে কোনও কর্মীর চাকরিতে নিযুক্ত থাকাকালীন সময়ে কিছু সংখ্যক অর্থ আলাদা করে যোগ করা হয় এবং যেগুলি থেকে পর্যায়ক্রমিক আকারে ব্যক্তির অবসর গ্রহণের পরে সহায়তা প্রদানের জন্য অর্থগুলি প্রদান করা হয়।

---

### [শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ](https://bdservicerules.info/category/সরকারি-কর্মচারী-শৃঙ্খলা/)

**Description:** সরকারি কর্মচারীদের আচার আচরণের উপর বিভিন্ন সময়ে অসদাচারণ সম্পর্কিত বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে।

---

### [ইত্যাদি । বিবিধ । ক্যাটাগরী বিহীন তথ্য](https://bdservicerules.info/category/সরককারি-বিবিধ-তথ্য/)

**Description:** যে সকল তথ্য কোন ক্যাটাগরিতে পড়ে না সে সকল সরকারি চাকরির বিধি বিধান এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

---

### [চিকিৎসা । আর্থিক সহায়তা](https://bdservicerules.info/category/বাংলাদেশ-কর্মচারী-কল্যাণ/)

**Description:** বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যান বোর্ড হতে বিভিন্ন ধরনের সরকারি সুবিধা ভোগ করা যায়। মৃত্যু বা অক্ষমজনিত ক্ষতিপূরন। যাতায়াত বা চিকিৎসা সুবিধা বা ছেলে মেয়ের পড়াশুনার সুবিধা।

---

### [পে-স্কেল I গেজেট । প্রজ্ঞাপন । পরিপত্র](https://bdservicerules.info/category/পে-স্কেল-গেজেট-প্রজ্ঞাপন/)

**Description:** ১৪ই ডিসেম্বর ২০১৫ সালে বাংলাদেশ সরকার জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ ঘোষণা করে। অর্থাৎ যে স্কেল বা ক্রম অনুসরণ করে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ভাতা নির্ধারিত হয়। সকল প্রকার গেজেট পরিপত্র, প্রজ্ঞাপন এখানে সন্নিবেশিত হবে। কোন পরিপত্র খুজতে চাইলে এখানে চেষ্টা করে দেখুন। ৮২৫০-২০০১০ ৮৬৭০. জাতীয় বেতন স্কেল/২০১৫. ( বেতন স্কেলের ধাপ নির্ণয়ের তালিকা )

---

### [বহি: বাংলাদেশ । শ্রান্তি বিনোদন ছুটি](https://bdservicerules.info/category/বহি-বাংলাদেশ-।-শ্রান্তি-ব/)

**Description:** ছুটি নিয়ে দেশের বাহিরে যেতে চাইলে বহি: বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুরের জন্য জিও করা হয়। বহি: বাংলাদেশ ছুটি (Ex Bangladesh Leave) নামেও পরিচিত। শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আবেদন কিভাবে করবেন, কখন শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আবেদন করতে হয় ইত্যাদি

---

### [জিপিএফ অগ্রিম I গৃহ নির্মাণ ঋণ](https://bdservicerules.info/category/সাধারণ-ভবিষ্য-তহবিল/)

**Description:** GPF সাধারণ ভবিষ্য তহবিল একটি কোষাগার যেখানে সরকারি কর্মচারীদের অর্থ জমা রাখা হয়। এটিই একমাত্র বিনিয়োগ উৎস যেখানে সরকার ১৩% পর্যন্ত সুদ দিয়ে থাকে।

---

### [সর্বশেষ প্রকাশিত পোস্টসমূহ](https://bdservicerules.info/category/latest-news/)

**Description:** সরকারি কর্মচারীদের পরিপত্র, গেজেট, আইন, বিধি, আদেশ ইত্যাদি সম্পর্কে আপডেট তথ্য পাওয়া যাবে এই ক্যাটাগরিতে। সচিবালয়ে কর্মরত প্রধান সহকারী ও উচ্চমান সহকারীসহ সমপদের কর্মকর্তাদের পদ ও বেতন স্কেল উন্নীত করে করা হয় ‘প্রশাসনিক কর্মকর্তা’ ও ব্যক্তিগত কর্মকর্তা। কিন্তু দীর্ঘ ২৫ বছরেও দেশের সব মন্ত্রণালয় ও বিভাগের আওতাধীন বিভিন্ন অধিদফতর ও দফতরে কর্মরত সমপদের প্রায় ১৪ হাজার কর্মচারীকে পদ ও বেতন স্কেল থেকে বঞ্চিত রাখা হয়েছে। শুধু তাই নয়, এই বৈষম্যের কারণে অধিদফতরগুলোর প্রধান সহকারী ও উচ্চমান সহকারীর নিচের পদের (ফিডার পদধারী) আরও ৫০ হাজার কর্মচারীও পদোন্নতি বঞ্চিত হচ্ছেন।

---

### [এসিআর । সার্ভিস বুক । স্মারকলিপি](https://bdservicerules.info/category/এসিআর-সার্ভিস-বুক-স্মারক/)

**Description:** প্রতি বছর মার্চ মাসের মধ্যে প্রত্যেক কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের এসিআর দাখিল করতে হয়। এক্ষেত্রে কারও পদোন্নতি হোক বা না হোক এসিআর প্রেরণ করতেই হবে। সার্ভিস বুক সম্পর্কিত তথ্য এখানে পাবেন কিভাবে সার্ভিস বুক সংরক্ষণ করতে হয়, কিভাবে তথ্য প্রতিপাদন করতে হয়, কিভাবে নোট বা মেমোর জবাব লিখতে, শৃঙ্খলা ও আপীল বিধিমালা লঙ্গনে কিভাবে কৈফিয়ত তলব করতে হয়। ত্রিশ বছর পর বদলে গেল এসিআর (বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন) ফরম। ১৯৯০ সালের পর ৭ জানুয়ারি জারি করা হয়েছে সরকারি কর্মচারীদের এ সংক্রান্ত নতুন নীতিমালা। পাশাপাশি ২০১২ সালে প্রণীত অনুস্বাক্ষর লিখন, প্রতিস্বাক্ষর ও সংরক্ষণ সংক্রান্ত অনুশাসনমালা বাতিল করে নতুন অনুশাসনমালা জারি করা হয়েছে।

---

### [বাসা । অফিস কক্ষ । ডরমেটরী বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/category/বাসা-বরাদ্দ-বিধিমালা/)

**Description:** বাংলাদেশ বরাদ্দ বিধিমালা অনুসারে সরকারি আবাসন বরাদ্দ প্রদান করতে হয়। সরকারি কক্ষ ব্যবহারেও এ বিধিমালা অনুসৃত।

---

### [বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি । উচ্চতর গ্রেড](https://bdservicerules.info/category/বার্ষিক-বেতন-বৃদ্ধি-।-উচ্/)

**Description:** ১০ বছর ও ১৬ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড প্রাপ্যতা। সাধারণত সরকারি কর্মচারী বিভিন্ন ক্ষেত্রে উচ্চতর গ্রেড পেয়ে থাকে। ১০ বছর পূর্তিতে একটি এবং ১৬ বছর পূর্তিতে আরেকটি উচ্চতর গ্রেড পেয়ে থাকে। এছাড়া ভারী গাড়ী চালকগণও উচ্চতর গ্রেড পান। বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির বিষয়টিও এখানে জড়িত, বছরে কয়বার বেতন বৃদ্ধি হয়। ইনক্রিমেন্টের জন্য কি আবেদন করতে হয় কিনা,

---

### [জাতীয় পরিচয়পত্র । জন্ম নিবন্ধন](https://bdservicerules.info/category/জাতীয়-পরিচয়পত্র-জন্ম-নিব/)

**Description:** জাতীয় পরিচয় পত্র বাংলাদেশী নাগরিকদের পরিচয় বহন করে। জাতীয় পরিচয় পত্র (সংক্ষেপে এনআইডি কার্ড, যা আইডি কার্ড নামে বহুল প্রচলিত) হল বাংলাদেশী নাগরিকদের জন্য একটি বাধ্যতামূলক নথি, যা ১৮ বছর পূর্ণ হওয়ার পর নথিভুক্ত হতে হয়। তথ্য নথিভুক্ত করণ ও আইডি কার্ড সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান হল বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশন। জন্মের পর সরকারি খাতায় প্রথম নাম লেখানোই জন্ম নিবন্ধন। একটি শিশুর জন্ম নিজ দেশকে, বিশ্বকে আইনগতভাবে জানান দেয়ার একমাত্র পথ জন্মের পর জন্মনিবন্ধন করা। নবজাতকের একটি নাম ও একটি জাতীয়তা নিশ্চিত করতে এটি হচ্ছে প্রথম আইনগত ধাপ। জন্ম নিবন্ধন প্রতিটি শিশুসহ বয়স্কদেরও একটি অধিকার।

---

### [ঈদ বোনাস I নববর্ষ । দূর্গাপূজা](https://bdservicerules.info/category/ঈদ-বোনাস-নববর্ষ-দূর্গাপূ/)

**Description:** উৎসব ভাতা বা Festival Allowance for muslims in two times, ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আযহায় উৎসব বোনাস মুসলমানদের ২ ঈদে ২টি প্রদান করা হয়। হিন্দুদের একসাথে ২টি উৎসব ভাতা প্রদান করা হয়। আপনারা যারা এমপিওভুক্ত এবং নন-এমপিওভুক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চাকরি করেন তাদের জন্য আজকে আমাদের ওয়েবসাইটের এই পোস্ট করা হয়েছে এবং এই পোষ্টের মাধ্যমে আপনারা ঈদ বোনাস 2022 কবে দিবে সে সম্পর্কে জানতে পারবেন। মূলত ঈদ বোনাস ঈদের আগেই দেওয়া হয় এবং এই ঈদ বোনাস পাওয়ার জন্য আপনারা আপনাদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রধানের সঙ্গে যোগাযোগ রাখলে অথবা ব্যাংকের সঙ্গে যোগাযোগ রাখলে এটি বুঝতে পারবেন।

---

### [শিক্ষা ভাতা । পোষাক । রেশন](https://bdservicerules.info/category/শিক্ষা-ভাতা-।-পোষাক-।-রেশন/)

**Description:** সরকারি কর্মচারীদের সরকার এক সন্তানের জন্য ৫০০ টাকা এবং ২ সন্তানের জন্য ১০০০ টাকা শিক্ষা সহায়তা প্রদান করে থাকে। সামরিক বাহিনীগুলোতে রেশন সুবিধা রয়েছে। সরকারি ভাবে পোশাক ভাতা প্রদেয় হয় ২০-১৭ গ্রেডের কর্মচারীদের তা নিয়ে আলোচনা হয়, রেশন সুবিধা কারা পায়, আর কারা পায় না।

---

### [নিয়োগ । বদলি । পদোন্নতি । জ্যেষ্ঠতা](https://bdservicerules.info/category/নিয়োগ-।-বদলি-।-পদোন্নতি-।-জ/)

**Description:** পদোন্নতি ও জ্যেষ্ঠতা বিধিমালা এ ক্যাটাগরিতে আলোচনা করা হয়েছে। কোন কর্মচারীকে নিয়োগ প্রদান সংক্রান্ত বিধি, বদলীর আবেদন পত্র, যোগদানদান, সময়সীমা, বদলি নীতিমালা, নতুন চাকরিতে যোগদানপত্র, পদোন্নতি প্রাপ্যদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারন কিভাবে হয়, যেভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ কার্যক্রম চলে।

---

### [যানবাহন I জ্বালানি সুবিধা । মনিহারি](https://bdservicerules.info/category/যানবাহন-জ্বালানি-সুবিধা/)

**Description:** সরকারি কর্মকর্তাদের যানবাহন সুবিধা প্রদান করা হয়। এক্ষেত্রে তাদের জ্বালানি ব্যবহার নীতিমালায় জ্বালানি সরবরাহ করা হয়। অন্যদিকে মনিহারি সবাই পায় কিন্তু এ কে কতটুকু পাবেন তার নীতিমালা থাকা বাঞ্চনীয়। যানবাহন হলো এক স্থান হতে অন্য স্থানে যাতায়াত ও মালামাল পরিবহনের জন্য ব্যবহার করা যান্ত্রিক মাধ্যম। অধিকাংশ যানবাহনই মানুষের তৈরী, যেমন, বাইসাইকেল, গাড়ি, ট্রেন, জাহাজ, এবং উড়োজাহাজ। তবে অনেক ক্ষেত্রে প্রাকৃতিক অনেক বস্তুও পরিবহনের কাজে ব্যবহৃত হয় , যেমন হিমবাহ, ভাসমান গাছের গুঁড়ি, ইত্যাদি।

---

### [ই-বুক I এস্টাব্লিশমেন্ট ম্যানুয়েল](https://bdservicerules.info/category/ই-বুক-এস্টাব্লিশমেন্ট-ম্/)

**Description:** যারা সরকারি চাকরি করেন তাদের জন্য চাকরি সংক্রান্ত কিছু বইয়ের PDF কপি অব জেনারেল ফিন্যান্সিয়াল রুলস, জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি বিধিমালা, পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা, পেনশন বিধিমালা, বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলস, বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস যা আপনার পাথেয় হয়ে থাকবে। একটি ইলেক্ট্রনিক বুক (যাকে ই-বুক, ইবুক, ডিজিটাল বুক বা ই-সংস্করণও বলা হয়) হলো একটি বই যার প্রকাশনা করা হয়েছে ডিজিটাল আকারে, যাতে সাধারণ বইয়ের মতই লেখা, ছবি, চিত্রলেখ ইত্যাদি রাখা হয়েছে এবং এগুলো কম্পিউটার বা অন্যান্য ইলেক্ট্রনিক যন্ত্রে পড়া যায়।

---

### [প্রশাসন I একাউন্টস I অডিট আপত্তি](https://bdservicerules.info/category/প্রশাসন-i-একাউন্টস-i-অডিট/)

**Description:** সরকারি প্রশাসন শাখার পদ্ধতি কাজ, হিসাব শাখার রীতি নীতি ও কিভাবে অডিট থেকে রেহাই পাওয়া যায় সে বিষয়ে তথ্য থাকে।

---

### [আইবাস++ । পে ফিক্সেশন । ই-ফাইলিং](https://bdservicerules.info/category/আইবাস-পে-ফিক্সেশন-ই-ফাইলি/)

**Description:** ibas++ অনলাইনে বাজেট নিয়ন্ত্রণ বা ব্যবস্থাপনা করার জন্য আইবাস প্লাস প্লাস চালু হয়। পরবর্তীতে অনলাইনে বেতন বিল সাবমিটের সুযোগ করা হয়। ibas++ এতে করে বিভিন্ন সমস্যার সম্মুখীন হতে হয় কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বিল সাবমিটের সময়। এ সকল সমস্যার সমাধান এখান থেকে নিতে পারেন। e-filing ই-ফাইলিং ব্যবস্থার মাধ্যমে কিভাবে অফিস পরিচালনায় করতে হয় তা এই ক্যাটাগরির মাধ্যমে জানতে পারবেন। ibas++ একটি ইন্টারনেট-ভিত্তিক সফটওয্যার, যার মাধ্যমে সরকারের বাজেটপ্রণয়ন, বাজেট বাস্তবায়ন যথাঃ বরাদ্দ বিভাজন, অর্থ অবমুক্তি, বাজেট পুনঃউপযােজন, অনলাইনে বিল দাখিল এবং তার বিপরীতে চেক বা ইএফটির মাধ্যমে অর্থ প্রদান, রাজস্ব জমার হিসাবরক্ষণ, স্বয়ংক্রিয় ব্যাংক হিসাব সমন্বয় ইত্যাদি আর্থিক কর্মকাণ্ড সম্পন্ন করে থাকে।

---

### [উন্নয়ন প্রকল্প I মাষ্টার রোল I আউটসোর্সিং](https://bdservicerules.info/category/উন্নয়ন-প্রকল্প-সংক্রান্ত/)

**Description:** সরকারি দপ্তরে মাস্টাররোলে নিয়োগ দেয়ার নিষেধাজ্ঞা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। কিছু সমস্যা নিরসনের জন্যই এ পদক্ষেপ নেয়া হয়েছে। এ রকম নিয়োগকৃত কর্মচারীদের চাকুরী স্থায়ী করা যায় না। এতে চাকুরী স্থায়ী করণ জটিলতা দেখা দেয়। চুক্তিভিত্তিক কাজের সুবিধা রাখা হয়েছে। মাস্টাররোলে নিয়োগ বন্ধের নির্দেশ দেয়া হয়েছে।

---

### [প্রশিক্ষণ । সংযুক্তি । উচ্চশিক্ষা। প্রেষণ](https://bdservicerules.info/category/প্রশিক্ষণ-ও-উচ্চশিক্ষা/)

**Description:** এখানে সরকারি কর্মচারিদের প্রশিক্ষণ ট্রেনিং , উচ্চশিক্ষা বিষয়ক তথ্য, তা দেশের অভ্যন্তরে বা বিদেশে যেখানেই হোক

---

### [সঞ্চয়পত্র খবর । ক্রয় সীমা । নগদায়ন](https://bdservicerules.info/category/sanchayapatro-details-info/)

**Description:** সঞ্চয়পত্র সাধারণত একটি বিনিয়োগ খাত। সঞ্চয়পত্রে তারাই বিনিয়োগ করে যারা সাধারণত টাকা থাকা সত্বেও টাকাটি কোন পন্য বা সেবা খাতে বিনিয়োগ করতে পারে না। যাদের টাকা খাটানোর কোন সুযোগ নাই তারা সঞ্চয়পত্রে বিনিয়োগ করে। ছয় মাস আগে চালু করা নতুন নিয়ম অনুযায়ী একজন ব্যক্তি সব ধরনের সঞ্চয়পত্র মিলিয়ে সর্বোচ্চ ৫০ লাখ টাকা পর্যন্ত বিনিয়োগ করতে পারবেন। এক্ষেত্রে তিন মাস অন্তর মুনাফা-ভিত্তিক সঞ্চয়পত্র এবং পাঁচ বছর মেয়াদী সঞ্চয়পত্রের স্কিমে ৩০ লাখ টাকার বেশি কিনতে পারবেন না। সরকারি হিসাবে দেশে মূল্যস্ফীতির হার এখন ৭ দশমিক ৫৬ শতাংশ, যা গত ৯ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ। মূল্যস্ফীতির হারের চেয়ে জাতীয় মজুরির হার এখন কম। অন্যদিকে সঞ্চয়পত্রে মানুষের নিট বিনিয়োগও অর্ধেক হয়ে গেছে। সঞ্চয়পত্র বিক্রি করে সংসারের খরচ সামলান অনেকেই। আবার শেয়ারবাজারের পতন হচ্ছে দিন দিন। ফলে বিনিয়োগকারীরা আছেন লোকসানে। এদিকে ব্যাংক খাতে আমানতও সেভাবে বাড়ছে না। এ শ্রেণিকে সুরক্ষা দেওয়ার কোনো উপায় সরকারের তরফ থেকে নেওয়া হচ্ছে না।

---

### [জীবন বীমা ও অন্যান্য বীমার সুবিধা](https://bdservicerules.info/category/জীবন-বীমা-ও-অন্যান্য-বীমা/)

**Description:** জীবনের নিরাপত্তার জন্য বীমা করা হয়। সাধারণত কোন পরিবারের সদস্য যে ব্যক্তি সংসারে আয় করেন তার অনুপস্থিতি যে ক্ষতির সম্মুখীন হয় তা পূরণের চেষ্টাই মূলত বীমার মাধ্যমে করা হয়। বীমা জীবন ফিরিয়ে দিতে পারে না কিন্তু তার মৃত্যুতে পরিবারের আর্থিক ক্ষতির নিরাপত্তা বিধান করে।

---

### [রোগ ব্যাধি । চিকিৎসা। প্রতিকার](https://bdservicerules.info/category/কোভিড-১৯-করোনা-ভাইরাস-সংক/)

**Description:** Covid 19 কোভিড ১৯ করোনা ভাইরাস সংক্রান্ত সংক্রান্ত সকল সরকারি আদেশ, গেজেট। করোনা কালীন জারিকরা গেজেট, পরিপত্র, নির্দেশনা এই ক্যাটাগরিতে সন্নিবেশিত হয়েছে।

---

### [বৈষম্য । দাবীর খতিয়ান । পুন:বিবেচনা](https://bdservicerules.info/category/govt-job-discrimination-bd/)

**Description:** সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন বৈষম্য বা ব্যবধান খুব বেশি। যেখানে আন্তজার্তিক মান ১:৫ কিন্তু সেখানে বাংলাদেশে কর্মচারী ও কর্মকর্তা বেতন রেশিও ১:১০ যা খুবই বেমানান। তাছাড়া কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বাজারের মূল্য স্ফিতির সাথে খাপ খাইয়ে চলমান থাকছে না।

---

### [সর্বজনীন পেনশন স্কিম ২০২৬](https://bdservicerules.info/category/সর্বজনীন-পেনশন-স্কিম/)

**Description:** সার্বজনীন পেনশন হলো বাংলাদেশ সরকারের অবসরভাতা উদ্যোগের একটি ব্যবস্থা। একজন ব্যক্তির বয়স ও অবদানের হিসাবের উপর নির্ভর করে এই সুবিধার তারতম্য হয়ে থাকে। যদি অবদানের ন্যূনতম সংখ্যক অবদানের যোগ্যতার বছর থাকে সেক্ষেত্রে কেউ পেনশন দাবি করতে পারে।

---

### [স্পোর্টস নিউজ ডেইলি](https://bdservicerules.info/category/স্পোর্টস-নিউজ-ডেইলি/)

**Description:** দৈনিক খেলার খবর পেতে আপনি কয়েকটি জনপ্রিয় বাংলা নিউজ ওয়েবসাইটে যেতে পারেন। এই ওয়েবসাইটগুলোতে সাধারণত একটি নির্দিষ্ট বিভাগ থাকে যেখানে সর্বশেষ খেলার খবর আপডেট করা হয়। আমরা ডিসক্লেইম করছি যে, ক্যাসিনো বা বেটিং ওয়েবসাইট এটি নয়। এটিতে শুধুমাত্র স্পন্সার পোস্ট পাবলিশ করা হয়।

---

### [৯ম পে স্কেল নিউজ ২০২৬](https://bdservicerules.info/category/৯ম-পে-স্কেল-নিউজ-২০২৬/)

---

### [সরকারি বিভিন্ন ধরণের ভাতা ২০২৬](https://bdservicerules.info/category/সরকারি-বিভিন্ন-ধরণের-ভাত/)

---


## Tags

### [নিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ/)

---

### [পদোন্নতি](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি/)

---

### [বেতন ভাতাদি](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-ভাতাদি/)

---

### [ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি/)

---

### [পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন/)

---

### [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-সার্ভিস-রুলস/)

---

### [ইনক্রিমেন্ট](https://bdservicerules.info/tag/ইনক্রিমেন্ট/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ/)

---

### [দন্ড বিধি](https://bdservicerules.info/tag/দন্ড-বিধি/)

---

### [অডিট আপত্তি](https://bdservicerules.info/tag/অডিট-আপত্তি/)

---

### [জিপিএফ](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ/)

---

### [উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/উৎসব-ভাতা/)

---

### [চাকুরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/tag/চাকুরির-বিধানাবলী/)

---

### [চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-সুবিধা/)

---

### [বাসা বরাদ্ধ বিধি](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্ধ-বিধি/)

---

### [উচ্চতর গ্রেড](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেড/)

---

### [ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতা/)

---

### [বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/বহিঃ-বাংলাদেশ-ছুটি/)

---

### [বাড়ি ভাড়া ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বাড়ি-ভাড়া-ভাতা/)

---

### [এস্টেবলিশমেন্ট ম্যানুয়াল](https://bdservicerules.info/tag/এস্টেবলিশমেন্ট-ম্যানুয়া/)

---

### [অধিকাল ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/অধিকাল-ভাতা/)

---

### [বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলস](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-ট্রেজারি-রুলস/)

---

### [জেনারেল ফিন্যান্সিয়াল রুলস](https://bdservicerules.info/tag/জেনারেল-ফিন্যান্সিয়াল-রু/)

---

### [অফিস ফাকিঁর কৌশল](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-ফাকিঁর-কৌশল/)

---

### [পে-স্কেল](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল/)

---

### [অডিট আপত্তি কিভাবে নিষ্পত্তি করতে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/অডিট-আপত্তি-কিভাবে-নিষ্প/)

---

### [অডিট আপত্তি কি?](https://bdservicerules.info/tag/অডিট-আপত্তি-কি/)

---

### [অডিট আপত্তি মওকুফ](https://bdservicerules.info/tag/অডিট-আপত্তি-মওকুফ/)

---

### [অধিকাল ভাতা কি?](https://bdservicerules.info/tag/অধিকাল-ভাতা-কি/)

---

### [কারা অধিকাল পায়?](https://bdservicerules.info/tag/কারা-অধিকাল-পায়/)

---

### [চাকরি নাই](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-নাই/)

---

### [চাকরি হতে বরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-হতে-বরখাস্ত/)

---

### [চাকরির বিধানাবলী](https://bdservicerules.info/tag/চাকরির-বিধানাবলী/)

---

### [সরকারি চাকরির বিধানাবলীর বই](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরির-বিধানাবলীর/)

---

### [সরকারি চাকরি আইন](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-আইন/)

---

### [সরকারি চাকরি আইন ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-আইন-২০১৮/)

---

### [সরকারি চাকরি বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-বিধিমালা/)

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের শাস্তি](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরিজীবীদের-শাস্/)

---

### [শৃঙ্খলা বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/শৃঙ্খলা-বিধিমালা/)

---

### [চাকরিচ্যুত](https://bdservicerules.info/tag/চাকরিচ্যুত/)

---

### [দন্ড](https://bdservicerules.info/tag/দন্ড/)

---

### [শাস্তি](https://bdservicerules.info/tag/শাস্তি/)

---

### [বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বিধিমালা/)

---

### [কর্মস্থল ত্যাগ](https://bdservicerules.info/tag/কর্মস্থল-ত্যাগ/)

---

### [দপ্তর ত্যাগ](https://bdservicerules.info/tag/দপ্তর-ত্যাগ/)

---

### [বিনা অনুমতিতে](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-অনুমতিতে/)

---

### [সরকারি স্টিকার ব্যবহার](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-স্টিকার-ব্যবহার/)

---

### [সরকারি মনোগ্রাম ব্যবহার সংক্রান্ত](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-মনোগ্রাম-ব্যবহার/)

---

### [বাংলাদেশ প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-প্রকিউরমেন্ট-বি/)

---

### [রেভিনিউ স্ট্যাম্পের ব্যবহার](https://bdservicerules.info/tag/রেভিনিউ-স্ট্যাম্পের-ব্যব/)

---

### [সর্বনিম্ন কত টাকার বিলে ১০ টাকার রেভিনিউ স্ট্যাম্প ব্যবহার করতে হয়](https://bdservicerules.info/tag/সর্বনিম্ন-কত-টাকার-বিলে-১/)

---

### [দপ্তরে পৌছার সময়](https://bdservicerules.info/tag/দপ্তরে-পৌছার-সময়/)

---

### [দপ্তর সময়](https://bdservicerules.info/tag/দপ্তর-সময়/)

---

### [অফিস টাইম](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-টাইম/)

---

### [overtime](https://bdservicerules.info/tag/overtime/)

---

### [ওভার টাইম](https://bdservicerules.info/tag/ওভার-টাইম/)

---

### [অধিকাল ভাতার হিসাব কিভাবে করে?](https://bdservicerules.info/tag/অধিকাল-ভাতার-হিসাব-কিভাব/)

---

### [ড্রাইভারদের অধিকাল ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ড্রাইভারদের-অধিকাল-ভাতা/)

---

### [মোটর গাড়ি চালকদের অধিকাল ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/মোটর-গাড়ি-চালকদের-অধিকাল/)

---

### [সব কর্মচারী কি অধিকাল ভাতা পায়?](https://bdservicerules.info/tag/সব-কর্মচারী-কি-অধিকাল-ভাত/)

---

### [কে অধিকাল ভাতা পায়?](https://bdservicerules.info/tag/কে-অধিকাল-ভাতা-পায়/)

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ছুটি/)

---

### [শ্রান্তিবিনোদন ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তিবিনোদন-ছুটি/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি/)

---

### [rest and recreation](https://bdservicerules.info/tag/rest-and-recreation/)

---

### [ছুটি ছাড়া ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-ছাড়া-ভাতা/)

---

### [সরকারি ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-ছুটি/)

---

### [নৈমিত্তিক ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/নৈমিত্তিক-ছুটি/)

---

### [অর্জিত ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/অর্জিত-ছুটি/)

---

### [গড় বেতনে ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/গড়-বেতনে-ছুটি/)

---

### [অর্ধ গড় বেতনে ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/অর্ধ-গড়-বেতনে-ছুটি/)

---

### [যান বাহন সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/যান-বাহন-সুবিধা/)

---

### [ঈদের বেতন বোনাস](https://bdservicerules.info/tag/ঈদের-বেতন-বোনাস/)

---

### [ঈদ মাসের বেতন](https://bdservicerules.info/tag/ঈদ-মাসের-বেতন/)

---

### [পরিচ্ছন্নতা কর্মীর আনুতোষিক](https://bdservicerules.info/tag/পরিচ্ছন্নতা-কর্মীর-আনুতো/)

---

### [মাসিক পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/মাসিক-পেনশন/)

---

### [কর্মচারীর মৃত্যু](https://bdservicerules.info/tag/কর্মচারীর-মৃত্যু/)

---

### [PRL এ মৃত্যু](https://bdservicerules.info/tag/prl-এ-মৃত্যু/)

---

### [অবসর উত্তর ছুটিতে মৃত্যু](https://bdservicerules.info/tag/অবসর-উত্তর-ছুটিতে-মৃত্যু/)

---

### [পেনশন যোগ্য চাকরি কাল](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-যোগ্য-চাকরি-কাল/)

---

### [পেনশনযোগ্য সময়](https://bdservicerules.info/tag/পেনশনযোগ্য-সময়/)

---

### [অবসর উত্তর ছুটি কি চাকরিকাল?](https://bdservicerules.info/tag/অবসর-উত্তর-ছুটি-কি-চাকরিক/)

---

### [গ্রস পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/গ্রস-পেনশন/)

---

### [বাড়ি ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/বাড়ি-ভাড়া/)

---

### [চিকিৎসা ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-ভাতা/)

---

### [বিনা বেতনে ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-বেতনে-ছুটি/)

---

### [ছুটি কার কাছ থেকে নিবেন?](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-কার-কাছ-থেকে-নিবেন/)

---

### [ছুটির আবেদন কার বরাবর করবেন?](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-আবেদন-কার-বরাবর-করব/)

---

### [নিয়োগ ও পদোন্নতি কমিটি](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-ও-পদোন্নতি-কমিটি/)

---

### [নিয়োগ কমিটি](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-কমিটি/)

---

### [পদোন্নতি কমিটি](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-কমিটি/)

---

### [ক্ষমতা বিকেন্দ্রীকরণ](https://bdservicerules.info/tag/ক্ষমতা-বিকেন্দ্রীকরণ/)

---

### [ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-মঞ্জুরকারী-কর্তৃপক্/)

---

### [একাধিক পদে নিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/একাধিক-পদে-নিয়োগ/)

---

### [একজনের একাদিক পদ](https://bdservicerules.info/tag/একজনের-একাদিক-পদ/)

---

### [ট্রেনিং ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ট্রেনিং-ভাতা/)

---

### [পথ ভাড়া ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/পথ-ভাড়া-ভাতা/)

---

### [ভ্রমণে পথ ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণে-পথ-ভাড়া/)

---

### [হাওড় ভাতা গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/হাওড়-ভাতা-গেজেট/)

---

### [হাওড় ভাতা পরিপত্র](https://bdservicerules.info/tag/হাওড়-ভাতা-পরিপত্র/)

---

### [হাওড় ভাতা আদেশ](https://bdservicerules.info/tag/হাওড়-ভাতা-আদেশ/)

---

### [হাওড় ভাতা-২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/হাওড়-ভাতা-২০১৮/)

---

### [মাতৃত্বকালীন ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/মাতৃত্বকালীন-ছুটি/)

---

### [প্রসূতিকালীন ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/প্রসূতিকালীন-ছুটি/)

---

### [Maternity Leave](https://bdservicerules.info/tag/maternity-leave/)

---

### [আবাসিক টেলিফোন বিল নগদায়ন](https://bdservicerules.info/tag/আবাসিক-টেলিফোন-বিল-নগদায়/)

---

### [আবাসিক টেলিফোন বিল](https://bdservicerules.info/tag/আবাসিক-টেলিফোন-বিল/)

---

### [টেলিফোন বিল নগদায়ন](https://bdservicerules.info/tag/টেলিফোন-বিল-নগদায়ন/)

---

### [অফিস সহায়কের কাজ কি?](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-সহায়কের-কাজ-কি/)

---

### [পিওনের ডিউটি](https://bdservicerules.info/tag/পিওনের-ডিউটি/)

---

### [অফিস সহায়কের দায়িত্ব ও কর্তব্য](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-সহায়কের-দায়িত্ব-ও-কর/)

---

### [ভ্যাট কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/ভ্যাট-কর্তন/)

---

### [মূসক কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/মূসক-কর্তন/)

---

### [VAT RATE](https://bdservicerules.info/tag/vat-rate/)

---

### [দৈনিক ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/দৈনিক-ভাতা/)

---

### [টিএ](https://bdservicerules.info/tag/টিএ/)

---

### [Travelling allowance](https://bdservicerules.info/tag/travelling-allowance/)

---

### [উৎসে আয়কর](https://bdservicerules.info/tag/উৎসে-আয়কর/)

---

### [আয়কর প্রত্যয়ন পত্র](https://bdservicerules.info/tag/আয়কর-প্রত্যয়ন-পত্র/)

---

### [ইনকাম ট্যাক্স](https://bdservicerules.info/tag/ইনকাম-ট্যাক্স/)

---

### [income tax Certificate](https://bdservicerules.info/tag/income-tax-certificate/)

---

### [আবগারি শুল্ক](https://bdservicerules.info/tag/আবগারি-শুল্ক/)

---

### [ব্যাংক আমানতের উপর আয়কর](https://bdservicerules.info/tag/ব্যাংক-আমানতের-উপর-আয়কর/)

---

### [আমানতের উপর শুল্ক](https://bdservicerules.info/tag/আমানতের-উপর-শুল্ক/)

---

### [আয়কর সিডিউল](https://bdservicerules.info/tag/আয়কর-সিডিউল/)

---

### [কত টাকা আয় করলে আয়কর দিতে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/কত-টাকা-আয়-করলে-আয়কর-দিতে-হ/)

---

### [আয়কর প্রদান](https://bdservicerules.info/tag/আয়কর-প্রদান/)

---

### [পদোন্নতি পরীক্ষায় অংশ গ্রহণ](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-পরীক্ষায়-অংশ-গ্/)

---

### [বিসিএস পরীক্ষায় অংশগ্রহণ](https://bdservicerules.info/tag/বিসিএস-পরীক্ষায়-অংশগ্রহণ/)

---

### [পদত্যাগ বিধান](https://bdservicerules.info/tag/পদত্যাগ-বিধান/)

---

### [কিভাবে পদত্যাগ করতে পারি](https://bdservicerules.info/tag/কিভাবে-পদত্যাগ-করতে-পারি/)

---

### [পদত্যাগ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/পদত্যাগ-নীতিমালা/)

---

### [যোগদানপত্র](https://bdservicerules.info/tag/যোগদানপত্র/)

---

### [পদোন্নতিতে যোগদান পত্র](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতিতে-যোগদান-পত্র/)

---

### [নিয়োগে নিজ জেলা নির্ণয়](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগে-নিজ-জেলা-নির্ণয়/)

---

### [জেলা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/জেলা-নির্ধারণ/)

---

### [স্মারকলিপির জবাব লিখবেন](https://bdservicerules.info/tag/স্মারকলিপির-জবাব-লিখবেন/)

---

### [স্মারক লিপির জবাবের নমুনা পত্র](https://bdservicerules.info/tag/স্মারক-লিপির-জবাবের-নমুন/)

---

### [যেভাবে উত্তর লিখবেন](https://bdservicerules.info/tag/যেভাবে-উত্তর-লিখবেন/)

---

### [এসি বাসে ভ্যাট](https://bdservicerules.info/tag/এসি-বাসে-ভ্যাট/)

---

### [শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত বাসে ভ্রমণে মূসক](https://bdservicerules.info/tag/শীতাতপ-নিয়ন্ত্রিত-বাসে-ভ/)

---

### [ভ্রমণ ভাতা ৪ গুন](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতা-৪-গুন/)

---

### [টিএ/ডিএ ৪ গুন](https://bdservicerules.info/tag/টিএ-ডিএ-৪-গুন/)

---

### [সরকারি অর্থ ব্যয়ে সতর্ক](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-অর্থ-ব্যয়ে-সতর্ক/)

---

### [নিজের টাকা মনে করে সরকারি অর্থ ব্যয় করতে হবে](https://bdservicerules.info/tag/নিজের-টাকা-মনে-করে-সরকারি/)

---

### [বরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/বরখাস্ত/)

---

### [সাময়িক বরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/সাময়িক-বরখাস্ত/)

---

### [বরখাস্তকালীন সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/বরখাস্তকালীন-সুবিধা/)

---

### [কর্মকর্তাদের বেতন](https://bdservicerules.info/tag/কর্মকর্তাদের-বেতন/)

---

### [কর্মচারীদের বেতন](https://bdservicerules.info/tag/কর্মচারীদের-বেতন/)

---

### [বেতন বৈষম্য](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-বৈষম্য/)

---

### [সাকুল্য বেতন](https://bdservicerules.info/tag/সাকুল্য-বেতন/)

---

### [চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/চুক্তিভিত্তিক-নিয়োগ/)

---

### [৬৫ বছর হলে চিকিৎসা ভাতা ২৫০০](https://bdservicerules.info/tag/৬৫-বছর-হলে-চিকিৎসা-ভাতা-২৫/)

---

### [৬৫ বছরে পেনশন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/৬৫-বছরে-পেনশন-বৃদ্ধি/)

---

### [পেনশন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-বৃদ্ধি/)

---

### [বয়সসীমায় পেনশন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/বয়সসীমায়-পেনশন-বৃদ্ধি/)

---

### [স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান](https://bdservicerules.info/tag/স্বায়ত্তশাসিত-প্রতিষ্ঠা/)

---

### [বাংলাদেশ কর্মচারী কল্যাণ বোর্ড](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-কর্মচারী-কল্যাণ/)

---

### [চিকিৎসা ব্যয়ের অনুদান](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-ব্যয়ের-অনুদান/)

---

### [জাতীয় বেতন স্কেল](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-বেতন-স্কেল/)

---

### [পে স্কেল গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল-গেজেট/)

---

### [সকল পে স্কেল](https://bdservicerules.info/tag/সকল-পে-স্কেল/)

---

### [পে স্কেল ২০০৫](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল-২০০৫/)

---

### [২০১৫](https://bdservicerules.info/tag/২০১৫/)

---

### [জ্যেষ্ঠ ও কনিষ্ঠ কর্মচারীর বেতন সমতাকরণ প্রসঙ্গে (পে স্কেল ২০০৯)](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠ-ও-কনিষ্ঠ-কর্মচার/)

**Description:** উচ্চতর স্কেল (টাইম স্কেল) প্রাপ্তিতে জ্যেষ্ঠ কর্মচারী, কনিষ্ঠ কর্মচারী অপেক্ষা কম বেতন পাওয়ার প্রেক্ষিতে তা সমতাকরণ পে স্কেল ২০০৯ অনুসারে করা যাবে। অর্থাৎ পে স্কেল ২০১৫ এর পূর্বে বেতন অসমতা থাকলে সেটি এখনও সমতাকরণ করা যায়। তবে পে স্কেল ২০১৫ এর পর এটি রহিতকরণ করা হয়েছে। নিচে আদেশটি তুলে ধরা হলো।

---

### [নিয়োগ ও পদোন্নতি বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-ও-পদোন্নতি-বিধিমাল/)

---

### [প্রবিধানমালা](https://bdservicerules.info/tag/প্রবিধানমালা/)

---

### [নিয়োগ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-নীতিমালা/)

---

### [শ্রান্তি ও বিনোদন ছুটি নিয়ে বিদেশ ভ্রমন](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-ও-বিনোদন-ছুটি-নি/)

---

### [বাজেটে পন্যের দাম হ্রাস বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/বাজেটে-পন্যের-দাম-হ্রাস-ব/)

---

### [যে সকল পন্যের দাম বাড়বে](https://bdservicerules.info/tag/যে-সকল-পন্যের-দাম-বাড়বে/)

---

### [যে সকল পন্যের দাম কমবে](https://bdservicerules.info/tag/যে-সকল-পন্যের-দাম-কমবে/)

---

### [gpf](https://bdservicerules.info/tag/gpf/)

---

### [সাধারণ ভবিষ্য তহবিল](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণ-ভবিষ্য-তহবিল/)

---

### [জিপিএফ কর্তনের মাস](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-কর্তনের-মাস/)

---

### [বি](https://bdservicerules.info/tag/বি/)

---

### [আর](https://bdservicerules.info/tag/আর/)

---

### [BSR part 1 part 2](https://bdservicerules.info/tag/bsr-part-1-part-2/)

---

### [Bangladesh Treasure rules](https://bdservicerules.info/tag/bangladesh-treasure-rules/)

---

### [বাংলাদেশ ট্রেজারি রুলস PDF ফাইল ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-ট্রেজারি-রুলস-pdf-ফ/)

---

### [জেনারেল ফাইন্যান্সিয়াল রুলস PDF ডাউনলোড](https://bdservicerules.info/tag/জেনারেল-ফাইন্যান্সিয়াল-র/)

---

### [চাকরির বিধি বিধান বই তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/চাকরির-বিধি-বিধান-বই-তালি/)

---

### [চাকরির বইয়ের তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/চাকরির-বইয়ের-তালিকা/)

---

### [বদলীর আবেদন পত্র যেভাবে লিখবেন](https://bdservicerules.info/tag/বদলীর-আবেদন-পত্র-যেভাবে-ল/)

---

### [বদলীর আবেদন পত্রের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/বদলীর-আবেদন-পত্রের-নমুনা/)

---

### [সাপ্তাহিক ছুটির গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/সাপ্তাহিক-ছুটির-গেজেট/)

---

### [সাপ্তাহিক ছুটি কয় দিন](https://bdservicerules.info/tag/সাপ্তাহিক-ছুটি-কয়-দিন/)

---

### [লাঞ্চ বিরতি](https://bdservicerules.info/tag/লাঞ্চ-বিরতি/)

---

### [প্রয়োগ ও পরিধি](https://bdservicerules.info/tag/প্রয়োগ-ও-পরিধি/)

---

### [চাকরি চলে গেল](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-চলে-গেল/)

---

### [চাকরি অবসান](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-অবসান/)

---

### [চাকরি স্থায়ীকরণ কি?](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-স্থায়ীকরণ-কি/)

---

### [কিভাবে চাকরি স্থায়ীকরণ করে](https://bdservicerules.info/tag/কিভাবে-চাকরি-স্থায়ীকরণ-ক/)

---

### [আবেদন কিভাবে করতে হয়](https://bdservicerules.info/tag/আবেদন-কিভাবে-করতে-হয়/)

---

### [আয়কর ও ভ্যাট কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/আয়কর-ও-ভ্যাট-কর্তন/)

---

### [ক্রয়সীমা](https://bdservicerules.info/tag/ক্রয়সীমা/)

---

### [আয়কর](https://bdservicerules.info/tag/আয়কর/)

---

### [কার বেতন কত?](https://bdservicerules.info/tag/কার-বেতন-কত/)

---

### [ইঞ্জিনিয়ারের বেতন কত?](https://bdservicerules.info/tag/ইঞ্জিনিয়ারের-বেতন-কত/)

---

### [ইস্তফা পত্র্রের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/ইস্তফা-পত্র্রের-নমুনা/)

---

### [ইস্তফা পত্র](https://bdservicerules.info/tag/ইস্তফা-পত্র/)

---

### [চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পত্রের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-ছেড়ে-দেওয়ার-পত্রের/)

---

### [বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/বার্ষিক-বেতন-বৃদ্ধি/)

---

### [১লা জুলাই এ বেতন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/১লা-জুলাই-এ-বেতন-বৃদ্ধি/)

---

### [bkkb](https://bdservicerules.info/tag/bkkb/)

---

### [GO দিয়ে বিদেশ ভ্রমনে ভিসা](https://bdservicerules.info/tag/go-দিয়ে-বিদেশ-ভ্রমনে-ভিসা/)

---

### [বিদেশ ভ্রমণে ভিসা](https://bdservicerules.info/tag/বিদেশ-ভ্রমণে-ভিসা/)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বিদেশ ভ্রমণ](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারীদের-বিদেশ/)

---

### [বহিঃ বাংলাদেশ ছুটি মঞ্জুরীর আবেদন](https://bdservicerules.info/tag/বহিঃ-বাংলাদেশ-ছুটি-মঞ্জু/)

---

### [বহি: বাংলাদেশ ছুটির আবেদন নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/বহি-বাংলাদেশ-ছুটির-আবেদন/)

---

### [আবেদন নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/আবেদন-নমুনা/)

---

### [ভ্রমন ভাতা গেজেট-২০১৬ (সর্বশেষ)](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমন-ভাতা-গেজেট-২০১৬-সর্/)

---

### [ভ্রমণ ভাতা গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতা-গেজেট/)

---

### [সর্বশেষ ভ্রমণ ভাতা গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/সর্বশেষ-ভ্রমণ-ভাতা-গেজেট/)

---

### [বহি: বাংলাদেশ ছুটি প্রেষন মঞ্জুরম](https://bdservicerules.info/tag/বহি-বাংলাদেশ-ছুটি-প্রেষন/)

---

### [রাষ্ট্রপতির অনুমতি](https://bdservicerules.info/tag/রাষ্ট্রপতির-অনুমতি/)

---

### [অফিসিয়াল পাসপোর্ট](https://bdservicerules.info/tag/অফিসিয়াল-পাসপোর্ট/)

---

### [অফিসিয়াল পাসপোর্ট পাওয়ার বিধি বিধান](https://bdservicerules.info/tag/অফিসিয়াল-পাসপোর্ট-পাওয়ার/)

---

### [ইনক্রিমেন্ট বন্ধ](https://bdservicerules.info/tag/ইনক্রিমেন্ট-বন্ধ/)

---

### [দায়িত্বে অবহেলা](https://bdservicerules.info/tag/দায়িত্বে-অবহেলা/)

---

### [২০% ইনক্রিমেন্ট](https://bdservicerules.info/tag/২০-ইনক্রিমেন্ট/)

---

### [আর্থিক ভাবে ক্ষতিগ্র্ত কর্মচারীরা](https://bdservicerules.info/tag/আর্থিক-ভাবে-ক্ষতিগ্র্ত-ক/)

---

### [শিক্ষা সহায়ক ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-সহায়ক-ভাতা/)

---

### [২৩ বছর পর্যন্ত](https://bdservicerules.info/tag/২৩-বছর-পর্যন্ত/)

---

### [০৩ বছর পর পরই বদলি](https://bdservicerules.info/tag/০৩-বছর-পর-পরই-বদলি/)

**Description:** সরকারি চাকরিতে বদলির আবেদন স্বামীর কর্মস্থলে বদলির নিয়ম যোগদানকাল সরকারি চাকরির প্রমোশন এডহক নিয়োগ কি আত্নীকরণ বিধিমালা ২০০০ বদলির আদেশ অফিস আদেশ নমুনা বদলীর আদেশ সরকারি পরিপত্র জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় বদলীর আদেশ

---

### [বদলির কি বিধান কি?](https://bdservicerules.info/tag/বদলির-কি-বিধান-কি/)

---

### [সার্বক্ষনিক গাড়ি সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/সার্বক্ষনিক-গাড়ি-সুবিধা/)

---

### [যানবাহন সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/যানবাহন-সুবিধা/)

---

### [কারিগরী কর্মচারীদের সাজ পোশাক](https://bdservicerules.info/tag/কারিগরী-কর্মচারীদের-সাজ/)

---

### [সাজ পোষাক](https://bdservicerules.info/tag/সাজ-পোষাক/)

---

### [ড্রাইভারদের সাজ পোষাক](https://bdservicerules.info/tag/ড্রাইভারদের-সাজ-পোষাক/)

---

### [গাড়ি চালকদের সাজ পোষাক](https://bdservicerules.info/tag/গাড়ি-চালকদের-সাজ-পোষাক/)

---

### [লিভারেজ](https://bdservicerules.info/tag/লিভারেজ/)

---

### [মৃত কর্মচারীর সন্তানেরাও পাবে "শিক্ষা বৃত্তি"](https://bdservicerules.info/tag/মৃত-কর্মচারীর-সন্তানেরাও/)

---

### [শিক্ষা বৃত্তির আবেদন](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-বৃত্তির-আবেদন/)

---

### [ফোজদারি মামলা কি? কোন আদালতে পরিচালিত হয় ।](https://bdservicerules.info/tag/ফোজদারি-মামলা-কি-কোন-আদাল/)

---

### [ফোজদারি মামলা কি?](https://bdservicerules.info/tag/ফোজদারি-মামলা-কি/)

---

### [কোন আদালতে পরিচালিত হয়](https://bdservicerules.info/tag/কোন-আদালতে-পরিচালিত-হয়/)

---

### [অনুমতি ব্যতিত গ্রেফতার](https://bdservicerules.info/tag/অনুমতি-ব্যতিত-গ্রেফতার/)

---

### [General provident fund](https://bdservicerules.info/tag/general-provident-fund/)

---

### [কর্মচারীকে অন্যত্র বদলী](https://bdservicerules.info/tag/কর্মচারীকে-অন্যত্র-বদলী/)

---

### [অক্ষমতাজণিত ক্ষতিপূরণ](https://bdservicerules.info/tag/অক্ষমতাজণিত-ক্ষতিপূরণ/)

---

### [মৃত্যুজণিত আর্থিক অনুদান](https://bdservicerules.info/tag/মৃত্যুজণিত-আর্থিক-অনুদান/)

---

### [ছুটি মঞ্জুরী ছাড়া শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-মঞ্জুরী-ছাড়া-শ্রান্/)

---

### [বেতন কর্তন হবে](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-কর্তন-হবে/)

---

### [ছুটিকালীন সময়ে ইনক্রিমেন্ট হবে না](https://bdservicerules.info/tag/ছুটিকালীন-সময়ে-ইনক্রিমেন/)

---

### [জিপিএফ এ ভর্তি](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-এ-ভর্তি/)

---

### [ভর্তি হইবার দরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/ভর্তি-হইবার-দরখাস্ত/)

---

### [জিপিএফ ভর্তি হইবার দরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-ভর্তি-হইবার-দরখাস/)

---

### [পে-স্কেলে গ্রেড সংখ্যা ও সর্বোচ্চ-সর্বনিম্ন বেতন](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেলে-গ্রেড-সংখ্যা-ও-স/)

---

### [বেতন স্কেল](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-স্কেল/)

---

### [গ্রেড সংখ্যা কত?](https://bdservicerules.info/tag/গ্রেড-সংখ্যা-কত/)

---

### [বিনা সুদে ঋণ সুবিধা চান](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-সুদে-ঋণ-সুবিধা-চান/)

---

### [কর্মকর্তাদের মত ঋণ সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/কর্মকর্তাদের-মত-ঋণ-সুবিধ/)

---

### [পেশাদার ভিক্ষুকদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থায় মোবাইল কোর্ট](https://bdservicerules.info/tag/পেশাদার-ভিক্ষুকদের-বিরুদ/)

---

### [পেশাদার ভিক্ষুকদের শাস্তির বিধান](https://bdservicerules.info/tag/পেশাদার-ভিক্ষুকদের-শাস্ত/)

---

### [অর্থ ফেরত](https://bdservicerules.info/tag/অর্থ-ফেরত/)

---

### [সরকারি কোষাগারে অর্থ জমাদান](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কোষাগারে-অর্থ-জমা/)

---

### [বিনা মূল্যে চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-মূল্যে-চিকিৎসা-সুবি/)

---

### [সরকারী কর্মচারীর চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারী-কর্মচারীর-চিকিৎসা/)

---

### [বিনা মুল্যে চিকিৎসা](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-মুল্যে-চিকিৎসা/)

---

### [বকেয়া রেশন উত্তোলন](https://bdservicerules.info/tag/বকেয়া-রেশন-উত্তোলন/)

---

### [মাতৃত্বকালিন সময়ে রেশন](https://bdservicerules.info/tag/মাতৃত্বকালিন-সময়ে-রেশন/)

---

### [বকেয়া রেশন](https://bdservicerules.info/tag/বকেয়া-রেশন/)

---

### [অনুমোদিত চিকিৎসক বলিতে বুঝাইবে (কর্পোরেশন ও জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠানসহ) সরকার কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত সকল প্রকার মেডিকেল অফিসার অথবা চিকিৎসক](https://bdservicerules.info/tag/অনুমোদিত-চিকিৎসক-বলিতে-ব/)

---

### [যাহারা প্রাইভেট প্র্যাকটিসের জন্য অনুমতিপ্রাপ্ত।](https://bdservicerules.info/tag/যাহারা-প্রাইভেট-প্র্যাকট/)

---

### [চিকিৎসা সুবিধা ফ্রি](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-সুবিধা-ফ্রি/)

---

### [ফ্রি](https://bdservicerules.info/tag/ফ্রি/)

---

### [চিকিৎসা](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা/)

---

### [প্রাথমিক শিক্ষকদের বদলি নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/প্রাথমিক-শিক্ষকদের-বদলি/)

---

### [বদলি নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বদলি-নীতিমালা/)

---

### [তাগিদ প্রদানের পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/তাগিদ-প্রদানের-পদ্ধতি/)

---

### [কত দিন পর পর তাগিদপত্র প্রেরণ করতে হয়](https://bdservicerules.info/tag/কত-দিন-পর-পর-তাগিদপত্র-প্র/)

---

### [প্রেষণে নিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/প্রেষণে-নিয়োগ/)

---

### [কর্মকর্তাদের ২০% প্রেষণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/কর্মকর্তাদের-২০-প্রেষণ-ভ/)

---

### [দৈনিক পত্রিকা](https://bdservicerules.info/tag/দৈনিক-পত্রিকা/)

---

### [যে সকল পত্রিকা দপ্তরে রাখা যাবে](https://bdservicerules.info/tag/যে-সকল-পত্রিকা-দপ্তরে-রাখ/)

---

### [সরকারি কর্মচারী (আচরণ ) বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারী-আচরণ-বিধ/)

---

### [চাকরির পাশাপাশি ব্যবসা করা যাবে কি?](https://bdservicerules.info/tag/চাকরির-পাশাপাশি-ব্যবসা-ক/)

---

### [সরকারি গাড়ি ব্যক্তিগত কাজে](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-গাড়ি-ব্যক্তিগত-কা/)

---

### [ব্যক্তিগত কাজে দাপ্তরিক গাড়ি ব্যবহার](https://bdservicerules.info/tag/ব্যক্তিগত-কাজে-দাপ্তরিক/)

---

### [বাসা বরাদ্দ গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দ-গেজেট/)

---

### [বাসা বরাদ্দ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দ-নীতিমালা/)

---

### [আবাসিক ভবনের বিদ্যুৎ বিল](https://bdservicerules.info/tag/আবাসিক-ভবনের-বিদ্যুৎ-বিল/)

---

### [রাষ্ট্রপতির কার্যালয়ের বিদ্যুৎ বিল](https://bdservicerules.info/tag/রাষ্ট্রপতির-কার্যালয়ের-ব/)

---

### [উচ্চশিক্ষা বিষয়ক নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চশিক্ষা-বিষয়ক-নীতিমাল/)

---

### [উচ্চ শিক্ষা](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চ-শিক্ষা/)

---

### [গাড়ি চলাচলের লগ ফরম](https://bdservicerules.info/tag/গাড়ি-চলাচলের-লগ-ফরম/)

---

### [লগ ফরম](https://bdservicerules.info/tag/লগ-ফরম/)

---

### [অতিরিক্ত আরো ০১ মাসের বেতনের সমপরিমাণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/অতিরিক্ত-আরো-০১-মাসের-বেত/)

---

### [মিশনের থাকলে ১ মাসের বেতন অতিরিক্ত পাবেন](https://bdservicerules.info/tag/মিশনের-থাকলে-১-মাসের-বেতন/)

---

### [পে স্কেল বাংলাদেশ](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল-বাংলাদেশ/)

---

### [ঠকানো হয়েছে কর্মচারীদের](https://bdservicerules.info/tag/ঠকানো-হয়েছে-কর্মচারীদের/)

---

### [টিএ/ডিএ](https://bdservicerules.info/tag/টিএ-ডিএ/)

---

### [বদলি জণিত টিএ/ডিএ](https://bdservicerules.info/tag/বদলি-জণিত-টিএ-ডিএ/)

---

### [মানহানিকর তথ্য প্রকাশ](https://bdservicerules.info/tag/মানহানিকর-তথ্য-প্রকাশ/)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের কারাদন্ড দন্ডের বিধান](https://bdservicerules.info/tag/০৩-বছরের-কারাদন্ড/)

**Description:** সরকারি চাকরিতে অস্থায়ী নিয়োগ কি সরকারি চাকরিতে সাময়িক বরখাস্ত বিভাগীয় মামলা কি নিয়োগ বিধি ১৯৮৫ আচরণ বিধি সরকারি চাকরি চলে যাওয়ার কারন Foujdari mamla ফৌজদারি মামলার নিয়ম সরকারি চাকরির বিধানাবলী সরকারি চাকরি আইন 2019 ছুটি বিধিমালা ২০১৮ বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস সরকারি কর্মচারী আচরণ বিধিমালা ১৯৭৯ সরকারি চাকরি কত প্রকার গুরুদন্ড কাকে বলে গণকর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯ pdf কর্মচারী ও কর্মকর্তার মধ্যে পার্থক্য বিধিমালা কি শৃঙ্খলা কি বাংলাদেশ দন্ডবিধি আইন ১৮৬০ ফৌজদারি আইন কাকে বলে ফৌজদারি কার্যবিধি কি দন্ডবিধি আইনের ধারা সমূহ বিস্ফোরক দ্রব্য আইন ১৯০৮ ফৌজদারি কার্যবিধির গুরুত্বপূর্ণ ধারা সমূহ ভোক্তা অধিকার আইনে জরিমানা ভোক্তা অধিকার আইনে মামলা করার নিয়ম ভোক্তা অধিকার কি ভোক্তা অধিকারের ইতিহাস পণ্য বিক্রয় আইন ১৯৩০ ভোক্তা অধিকার সংরক্ষণ আইন ২০০৯ pdf download

---

### [MRP passport](https://bdservicerules.info/tag/mrp-passport/)

---

### [সরকারি পাসপোর্ট](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-পাসপোর্ট/)

---

### [বিসিএস ক্যাডার](https://bdservicerules.info/tag/বিসিএস-ক্যাডার/)

---

### [বিসিএস মানেই ক্যাডার নয়](https://bdservicerules.info/tag/বিসিএস-মানেই-ক্যাডার-নয়/)

---

### [পে স্কেলের ধাপ সমূহ](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেলের-ধাপ-সমূহ/)

---

### [২০১৫ এর অনুচ্ছেদ ১১(১) এর নিম্নের বাক্যে উল্লেখ রয়েছে-"তবে শর্ত থাকে যে](https://bdservicerules.info/tag/২০১৫-এর-অনুচ্ছেদ-১১১-এর-নি/)

---

### [উচ্চতর গ্রেডে বেতন প্রাপ্তির আবেদন](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেডে-বেতন-প্রাপ/)

---

### [আবেদনপত্রের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/আবেদনপত্রের-নমুনা/)

---

### [উচ্চতর গ্রেডে আবেদন](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেডে-আবেদন/)

---

### [বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন](https://bdservicerules.info/tag/বার্ষিক-গোপনীয়-প্রতিবেদন/)

---

### [ACR Form](https://bdservicerules.info/tag/acr-form/)

---

### [প্রশিক্ষণ তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/প্রশিক্ষণ-তালিকা/)

---

### [বাংলাদেশ লোক প্রশাসন কেন্দ্রে প্রশিক্ষণের তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-লোক-প্রশাসন-কেন/)

---

### [বাংলাদেশ বরাদ্দ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-বরাদ্দ-বিধিমালা/)

---

### [বাসা বরাদ্দ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দ-বিধিমালা/)

---

### [একজন মহিলা ০৩ বছরের সিনিয়রিটি পাইবেন](https://bdservicerules.info/tag/একজন-মহিলা-০৩-বছরের-সিনিয়/)

---

### [তিন বছরের সিনিয়রিটি](https://bdservicerules.info/tag/তিন-বছরের-সিনিয়রিটি/)

---

### [পুলিশী কাজে বাধা](https://bdservicerules.info/tag/পুলিশী-কাজে-বাধা/)

---

### [প্রহরীরত পুলিশকে অপদস্ত](https://bdservicerules.info/tag/প্রহরীরত-পুলিশকে-অপদস্ত/)

---

### [এসিআর দাখিল না করা চাকরি জীবনের ত্রুটি](https://bdservicerules.info/tag/এসিআর-দাখিল-না-করা-চাকরি-জ/)

---

### [বছরে যে সময় এসিআর দাখিল](https://bdservicerules.info/tag/বছরে-যে-সময়-এসিআর-দাখিল/)

---

### [সর্বোচ্চ কত দিনের অর্জিত ছুটি নেয়া যাবে](https://bdservicerules.info/tag/সর্বোচ্চ-কত-দিনের-অর্জিত/)

---

### [দপ্তর প্রধানদের ছুটি তথ্য](https://bdservicerules.info/tag/দপ্তর-প্রধানদের-ছুটি-তথ্/)

---

### [তথ্য সেল](https://bdservicerules.info/tag/তথ্য-সেল/)

---

### [লিয়েন ছুটি মঞ্জুর](https://bdservicerules.info/tag/লিয়েন-ছুটি-মঞ্জুর/)

---

### [লিয়েন ছুটি কত দিনের জন্য মঞ্জুর করা যায়?](https://bdservicerules.info/tag/লিয়েন-ছুটি-কত-দিনের-জন্য-ম/)

---

### [Medical leave rules](https://bdservicerules.info/tag/medical-leave-rules/)

---

### [মেডিকেল ছুটি কত দিন নেয়া যায়?](https://bdservicerules.info/tag/মেডিকেল-ছুটি-কত-দিন-নেয়া-য/)

---

### [চিকিৎসা ছুটি কত দিন?](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-ছুটি-কত-দিন/)

---

### [যোগদানের পরই কি এ ছুটি নেয়া যায়?](https://bdservicerules.info/tag/যোগদানের-পরই-কি-এ-ছুটি-নেয়/)

---

### [কখন এ ছুটি নিতে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/কখন-এ-ছুটি-নিতে-হয়/)

---

### [অর্জিত ছুটির আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/অর্জিত-ছুটির-আবেদন-ফরম/)

---

### [অর্জিত ছুটির ফরম](https://bdservicerules.info/tag/অর্জিত-ছুটির-ফরম/)

---

### [নৈমিত্তিক ছুটি কত দিন নেয়া যায়?](https://bdservicerules.info/tag/নৈমিত্তিক-ছুটি-কত-দিন-নেয়/)

---

### [দুই দিন সাপ্তাহিক ছুটির গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/দুই-দিন-সাপ্তাহিক-ছুটির-গ/)

---

### [৯টা ৫টা অফিস আদেশ](https://bdservicerules.info/tag/৯টা-৫টা-অফিস-আদেশ/)

---

### [ডাকঘর সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/ডাকঘর-সঞ্চয়পত্র-বিনিয়োগ/)

---

### [পোস্ট অফিসে বিনিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/পোস্ট-অফিসে-বিনিয়োগ/)

---

### [সঞ্চয়পত্র হতে মুনাফার হার](https://bdservicerules.info/tag/সঞ্চয়পত্র-হতে-মুনাফার-হা/)

---

### [ব্যক্তিগত ইমেইল ব্যবহার না করা](https://bdservicerules.info/tag/ব্যক্তিগত-ইমেইল-ব্যবহার/)

---

### [ভ্রমন কালে পকেট মানি](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমন-কালে-পকেট-মানি/)

---

### [সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের সুদের হিসাব](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণ-ভবিষ্য-তহবিলের-সু/)

---

### [জিপিএফ হিসাব](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-হিসাব/)

---

### [পথ ভাড়া নির্ধারণম](https://bdservicerules.info/tag/পথ-ভাড়া-নির্ধারণম/)

---

### [না দাবী পত্র](https://bdservicerules.info/tag/না-দাবী-পত্র/)

---

### [স্ত্রীর আজীবন পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/স্ত্রীর-আজীবন-পেনশন/)

---

### [বিধবা স্ত্রীর আজীবন পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/বিধবা-স্ত্রীর-আজীবন-পেনশ/)

---

### [পারিবারিক পেনশন সংক্রান্ত](https://bdservicerules.info/tag/পারিবারিক-পেনশন-সংক্রান্/)

---

### [২৫ বছরের আগে পেনশনে নয়](https://bdservicerules.info/tag/২৫-বছরের-আগে-পেনশনে-নয়/)

---

### [পেনশন নয়](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-নয়/)

---

### [পেনশন কি](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-কি/)

---

### [পেনশন কাদের জন্য](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-কাদের-জন্য/)

---

### [পারিবারিক পেনশনের আওতায় ০০% সমর্পনকারীর প্রাপ্যতার বিস্তারিত।](https://bdservicerules.info/tag/পারিবারিক-পেনশনের-আওতায়/)

---

### [পেনশন প্রাপ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-প্রাপ্যতা/)

---

### [উচ্চতর গ্রেড এ বেতন কমে গেল](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেড-এ-বেতন-কমে-গে/)

---

### [সিনিয়র জুনিয়রের থেকে বেতন কম](https://bdservicerules.info/tag/সিনিয়র-জুনিয়রের-থেকে-বেত/)

---

### [পূর্নাঙ্গ পারিবারিক পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/পূর্নাঙ্গ-পারিবারিক-পেনশ/)

---

### [যেভাবে পেনশন কেস রেডি করবেন](https://bdservicerules.info/tag/যেভাবে-পেনশন-কেস-রেডি-করব/)

---

### [পারিবারিক পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/পারিবারিক-পেনশন/)

---

### [জ্যেষ্ঠতা বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতা-বিধিমালা/)

---

### [সিনিয়রিটি](https://bdservicerules.info/tag/সিনিয়রিটি/)

---

### [যাতায়াত ভাড়া প্রদান](https://bdservicerules.info/tag/যাতায়াত-ভাড়া-প্রদান/)

---

### [রিক্সা ভাড়া প্রদান](https://bdservicerules.info/tag/রিক্সা-ভাড়া-প্রদান/)

---

### [ডি/এ প্রাপ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/ডি-এ-প্রাপ্যতা/)

---

### [চিকিৎসার জন্য প্রেরিত হলে ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসার-জন্য-প্রেরিত-হল/)

---

### [স্থায়ী ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/স্থায়ী-ভ্রমণ-ভাতা/)

---

### [মুদ্রায় ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/মুদ্রায়-ভ্রমণ-ভাতা/)

---

### [বৈদেশিক মুদ্রায় ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বৈদেশিক-মুদ্রায়-ভাতা/)

---

### [ডলারে ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ডলারে-ভাতা/)

---

### [নিজের বেতন বিল নিজে ড্র](https://bdservicerules.info/tag/নিজের-বেতন-বিল-নিজে-ড্র/)

---

### [সেল্ফ ড্রয়িং অফিসার](https://bdservicerules.info/tag/সেল্ফ-ড্রয়িং-অফিসার/)

---

### [মন্ত্রণালয়ের ছাড়পত্র লাগবে না](https://bdservicerules.info/tag/মন্ত্রণালয়ের-ছাড়পত্র-লাগ/)

---

### [শুন্যপদ পূরণে ছাড়পত্র](https://bdservicerules.info/tag/শুন্যপদ-পূরণে-ছাড়পত্র/)

---

### [বিভাগীয় পদোন্নতি কমিটিতে যারা থাকেন](https://bdservicerules.info/tag/বিভাগীয়-পদোন্নতি-কমিটিতে/)

---

### [৩য় ও ৪র্থ শ্রেণীর পদোন্নতি কমিটি](https://bdservicerules.info/tag/৩য়-ও-৪র্থ-শ্রেণীর-পদোন্নত/)

---

### [ভূতাপেক্ষ অনুমোদন নয়](https://bdservicerules.info/tag/ভূতাপেক্ষ-অনুমোদন-নয়/)

---

### [উন্নয়ণ প্রকল্প হতে ভূতাপেক্ষ নিয়মিত করণ নয়](https://bdservicerules.info/tag/উন্নয়ণ-প্রকল্প-হতে-ভূতাপ/)

---

### [আংশিক এসিআর](https://bdservicerules.info/tag/আংশিক-এসিআর/)

---

### [এসিআর প্রতিস্বাক্ষর](https://bdservicerules.info/tag/এসিআর-প্রতিস্বাক্ষর/)

---

### [পিআরএল থাকলেও এসিআর স্বাক্ষর করতে পারবেন](https://bdservicerules.info/tag/পিআরএল-থাকলেও-এসিআর-স্বা/)

---

### [মোটর সাইকেল রেজিস্ট্রেশ ফি](https://bdservicerules.info/tag/মোটর-সাইকেল-রেজিস্ট্রেশ/)

---

### [রেজিষ্ট্রেশন ফি](https://bdservicerules.info/tag/রেজিষ্ট্রেশন-ফি/)

---

### [অগ্রিম বেতন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/অগ্রিম-বেতন-বৃদ্ধি/)

---

### [উচ্চ শিক্ষায় বেতন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চ-শিক্ষায়-বেতন-বৃদ্ধি/)

---

### [চিকিৎসা অনুদান](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-অনুদান/)

---

### [সরকারি অনুদান](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-অনুদান/)

---

### [শিক্ষা বৃত্তি](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-বৃত্তি/)

---

### [বিজয়ী প্রার্থী](https://bdservicerules.info/tag/বিজয়ী-প্রার্থী/)

---

### [ভোটে জেতা প্রার্থী](https://bdservicerules.info/tag/ভোটে-জেতা-প্রার্থী/)

---

### [ভারী লাইসেন্সধারীর উচ্চতর গ্রেড](https://bdservicerules.info/tag/ভারী-লাইসেন্সধারীর-উচ্চত/)

---

### [অজুহাত গ্রহণ যোগ্য হবে না](https://bdservicerules.info/tag/অজুহাত-গ্রহণ-যোগ্য-হবে-না/)

---

### [দেরিতে উপস্থিত](https://bdservicerules.info/tag/দেরিতে-উপস্থিত/)

---

### [জিপিএফ এ সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-এ-সর্বনিম্ন-ও-সর্ব/)

---

### [জিপিএফ কর্তন নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-কর্তন-নির্ধারণ/)

---

### [জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০১৫/)

---

### [১০ বছর পূতিতে উচ্চতর গ্রেডে](https://bdservicerules.info/tag/১০-বছর-পূতিতে-উচ্চতর-গ্রে/)

---

### [সরকারি বাসা ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-বাসা-ভাড়া/)

---

### [বাসা ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-ভাড়া/)

---

### [হার](https://bdservicerules.info/tag/হার/)

---

### [জাতীয় সংসদ নির্বাচন](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-সংসদ-নির্বাচন/)

---

### [আচরণ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/আচরণ-বিধিমালা/)

---

### [হিন্দু বিধবা সম্পত্তি আইন](https://bdservicerules.info/tag/হিন্দু-বিধবা-সম্পত্তি-আই/)

---

### [স্বামী স্ত্রী কাছাকাছি পদায়ন](https://bdservicerules.info/tag/স্বামী-স্ত্রী-কাছাকাছি-প/)

---

### [একই কর্মস্থলে পদায়ন](https://bdservicerules.info/tag/একই-কর্মস্থলে-পদায়ন/)

---

### [এসিআর খারাপ](https://bdservicerules.info/tag/এসিআর-খারাপ/)

---

### [এসিআর এ বিরুপ মন্তব্য](https://bdservicerules.info/tag/এসিআর-এ-বিরুপ-মন্তব্য/)

---

### [সাজ পোশাক](https://bdservicerules.info/tag/সাজ-পোশাক/)

---

### [দাপ্তরিক পোশাক](https://bdservicerules.info/tag/দাপ্তরিক-পোশাক/)

---

### [উপহার গ্রহণ](https://bdservicerules.info/tag/উপহার-গ্রহণ/)

---

### [অধিক মূল্যের উপহার গ্রহণ](https://bdservicerules.info/tag/অধিক-মূল্যের-উপহার-গ্রহণ/)

---

### [বেতন কমে যেভাবে](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-কমে-যেভাবে/)

---

### [ইএফটিতে গৃহ নির্মাণ ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/ইএফটিতে-গৃহ-নির্মাণ-ঋণ/)

---

### [ডরমেটরী বরাদ্দ বিধি](https://bdservicerules.info/tag/ডরমেটরী-বরাদ্দ-বিধি/)

---

### [ডরমেটরী ভাড়া নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/ডরমেটরী-ভাড়া-নির্ধারণ/)

---

### [রেভিনিউ স্ট্যাম্প](https://bdservicerules.info/tag/রেভিনিউ-স্ট্যাম্প/)

---

### [বিনা অনুমতিতে ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-অনুমতিতে-ছুটি/)

---

### [অনুমতি বিহীন ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/অনুমতি-বিহীন-ছুটি/)

---

### [অননুমোদিত ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/অননুমোদিত-ছুটি/)

---

### [ক্রয় বিক্রয়](https://bdservicerules.info/tag/ক্রয়-বিক্রয়/)

---

### [অর্থনৈতিক কোড](https://bdservicerules.info/tag/অর্থনৈতিক-কোড/)

---

### [সরকারি কোড](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কোড/)

---

### [বিল ফরম এমএস ওয়ার্ড](https://bdservicerules.info/tag/বিল-ফরম-এমএস-ওয়ার্ড/)

---

### [বিল ফর](https://bdservicerules.info/tag/বিল-ফর/)

---

### [বিল ফরম word file](https://bdservicerules.info/tag/বিল-ফরম-word-file/)

---

### [চিকিৎসা অনুদান ফরম](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-অনুদান-ফরম/)

---

### [NOC Form](https://bdservicerules.info/tag/noc-form/)

---

### [এনওসি ফরম](https://bdservicerules.info/tag/এনওসি-ফরম/)

---

### [আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/আবেদন-ফরম/)

---

### [LPC Form Word Format](https://bdservicerules.info/tag/lpc-form-word-format/)

---

### [LPC Form](https://bdservicerules.info/tag/lpc-form/)

---

### [জিপিএফ চূড়ান্ত উত্তোলন](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-চূড়ান্ত-উত্তোলন/)

---

### [রাষ্ট্রয়াত্ত প্রতিষ্ঠানের তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/রাষ্ট্রয়াত্ত-প্রতিষ্ঠান/)

---

### [রাজস্বখাতভূক্ত প্রতিষ্ঠানগুলো](https://bdservicerules.info/tag/রাজস্বখাতভূক্ত-প্রতিষ্ঠ/)

---

### [কোনটি সরকারি প্রতিষ্ঠান?](https://bdservicerules.info/tag/কোনটি-সরকারি-প্রতিষ্ঠান/)

---

### [জ্বালানি তেলের প্রাপ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/জ্বালানি-তেলের-প্রাপ্যতা/)

---

### [জ্বালানি তেল কতটুকু পাওয়া যায়?](https://bdservicerules.info/tag/জ্বালানি-তেল-কতটুকু-পাওয়/)

---

### [অকেজো ঘোষণা](https://bdservicerules.info/tag/অকেজো-ঘোষণা/)

---

### [সরকারি গাড়ি বাতিল](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-গাড়ি-বাতিল/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণের সুদ নির্ণয়](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণের-সুদ-নির্/)

---

### [সুদ নির্ণয়](https://bdservicerules.info/tag/সুদ-নির্ণয়/)

---

### [শিক্ষা বৃত্তির টাকা](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-বৃত্তির-টাকা/)

---

### [শিক্ষা বৃত্তির টাকা দিবে কবে?](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-বৃত্তির-টাকা-দিবে/)

---

### [তাৎক্ষনিক বরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/তাৎক্ষনিক-বরখাস্ত/)

---

### [কারাদন্ড হলেই বরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/কারাদন্ড-হলেই-বরখাস্ত/)

---

### [অব্যাহতি না দিলে](https://bdservicerules.info/tag/অব্যাহতি-না-দিলে/)

---

### [কোন কর্মকর্তাকে জনস্বার্থে বদলিতে অব্যাহতি](https://bdservicerules.info/tag/কোন-কর্মকর্তাকে-জনস্বার্/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-সুবিধা/)

---

### [সরকারি গৃহ নির্মাণ ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-গৃহ-নির্মাণ-ঋণ/)

---

### [বদলি প্রদানে নিষেধাজ্ঞা](https://bdservicerules.info/tag/বদলি-প্রদানে-নিষেধাজ্ঞা/)

---

### [নির্বাচনকালীন বদলী](https://bdservicerules.info/tag/নির্বাচনকালীন-বদলী/)

---

### [জাতীয় পতাকা বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-পতাকা-বিধিমালা/)

---

### [পতাকার মাপ কত?](https://bdservicerules.info/tag/পতাকার-মাপ-কত/)

---

### [জিপিএফ এ জমাকৃত অর্থ সুদ কিনা](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-এ-জমাকৃত-অর্থ-সুদ-ক/)

---

### [জিপিএফ এর টাকা কি সুদমুক্ত?](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-এর-টাকা-কি-সুদমুক্/)

---

### [অগ্রিম গ্রহণের ফরম](https://bdservicerules.info/tag/অগ্রিম-গ্রহণের-ফরম/)

---

### [জিপিএফ অগ্রিমের ফরম](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-অগ্রিমের-ফরম/)

---

### [জিপিএফ অগ্রিম গ্রহণের আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-অগ্রিম-গ্রহণের-আব/)

---

### [সরকারি কর্মচারীর শৃংখলা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারীর-শৃংখলা/)

---

### [ভাতা কত হবে?](https://bdservicerules.info/tag/ভাতা-কত-হবে/)

---

### [সরকারি ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-ঋণ/)

---

### [চাকরিজীবীদের জন্য সরকারি ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/চাকরিজীবীদের-জন্য-সরকারি/)

---

### [দুটি ইনক্রিমেন্ট](https://bdservicerules.info/tag/দুটি-ইনক্রিমেন্ট/)

---

### [সুদ মুক্ত কর্মকর্তাদের ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/সুদ-মুক্ত-কর্মকর্তাদের-ঋ/)

---

### [সুদমুক্ত সরকারি ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/সুদমুক্ত-সরকারি-ঋণ/)

---

### [মাসিক কত টাকা কিস্তি](https://bdservicerules.info/tag/মাসিক-কত-টাকা-কিস্তি/)

---

### [ঋণের মাসিক কিস্তি](https://bdservicerules.info/tag/ঋণের-মাসিক-কিস্তি/)

---

### [পোস্ট অফিস মানি](https://bdservicerules.info/tag/পোস্ট-অফিস-মানি/)

---

### [টাকা পাঠাতে চাই](https://bdservicerules.info/tag/টাকা-পাঠাতে-চাই/)

---

### [ঋণ মওকুফ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/ঋণ-মওকুফ-নীতিমালা/)

---

### [ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/ঋণ/)

---

### [ঋণ মাফ](https://bdservicerules.info/tag/ঋণ-মাফ/)

---

### [সম্মানীর হার নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/সম্মানীর-হার-নির্ধারণ/)

---

### [নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অফিস আদেশ লাগবে](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগকারী-কর্তৃপক্ষের-অফ/)

---

### [১৬-২০ গ্রেডের কর্মচারী সাজ পোশাক](https://bdservicerules.info/tag/১৬-২০-গ্রেডের-কর্মচারী-সা/)

---

### [স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/tag/স্পষ্টীকরণ/)

---

### [উন্নয়ন কাজে সহযোগিতা](https://bdservicerules.info/tag/উন্নয়ন-কাজে-সহযোগিতা/)

---

### [সরকারি কাজে সহযোগিতা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কাজে-সহযোগিতা/)

---

### [বৈশাখী ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বৈশাখী-ভাতা/)

---

### [অবসরে গেলেও বৈশাখী ভাতা পাবেন](https://bdservicerules.info/tag/অবসরে-গেলেও-বৈশাখী-ভাতা-প/)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হচ্ছে চিকিৎসা বীমা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারীদের-জন্য/)

---

### [বদলী বরাদ্দের আবেদন](https://bdservicerules.info/tag/বদলী-বরাদ্দের-আবেদন/)

---

### [বাসা বদল](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বদল/)

---

### [বরাদ্দ বদল](https://bdservicerules.info/tag/বরাদ্দ-বদল/)

---

### [স্ব শরীরে আসা ছাড়াই পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/স্ব-শরীরে-আসা-ছাড়াই-পেনশন/)

---

### [প্রতি মাসে অটোমেটিক পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/প্রতি-মাসে-অটোমেটিক-পেনশ/)

---

### [বাসা বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দ/)

---

### [সরকারি বাসায় বসাবাস](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-বাসায়-বসাবাস/)

---

### [অফিস কক্ষ বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-কক্ষ-বরাদ্দ/)

---

### [জোর করে বাসায় থাকা](https://bdservicerules.info/tag/জোর-করে-বাসায়-থাকা/)

---

### [বাসা দখল](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-দখল/)

---

### [বিভাগীয় মামলা](https://bdservicerules.info/tag/বিভাগীয়-মামলা/)

---

### [অন্য চাকরিতে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন না করলে বিভাগীয় মামলা](https://bdservicerules.info/tag/অন্য-চাকরিতে-যথাযথ-কর্তৃ/)

---

### [বেতন বৈষম্য দূর](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-বৈষম্য-দূর/)

---

### [বড় শর্তটি মওকুফ](https://bdservicerules.info/tag/বড়-শর্তটি-মওকুফ/)

---

### [পিআরএল এর আগ মূহুর্তে সাধারণত কিস্তি পরিশোধ দেখাতে ফেরৎযোগ্য অগ্রিমকে অফেরতযোগ্য অগ্রিমে রুপান্তরের প্রয়োজন পড়ে](https://bdservicerules.info/tag/পিআরএল-এর-আগ-মূহুর্তে-সাধ/)

---

### [অগ্রিমের রুপান্তর](https://bdservicerules.info/tag/অগ্রিমের-রুপান্তর/)

---

### [ব্যবস্থা গ্রহণ](https://bdservicerules.info/tag/ব্যবস্থা-গ্রহণ/)

---

### [মানবিক দিক বিবেচনায় বদলি](https://bdservicerules.info/tag/মানবিক-দিক-বিবেচনায়-বদলি/)

---

### [বিভিন্ন কর্পোরেশন/বিধিবদ্ধ সংস্থার চেয়ারম্যান/ব্যবস্থাপনা পরিচালক/সদস্য/পরিচালকগণকে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিয়োগ প্রসঙ্গে](https://bdservicerules.info/tag/বিভিন্ন-কর্পোরেশন-বিধিবদ/)

---

### [ওএসডি](https://bdservicerules.info/tag/ওএসডি/)

---

### [ক্যাশিয়ার এর কাজ](https://bdservicerules.info/tag/ক্যাশিয়ার-এর-কাজ/)

---

### [দায়িত্ব ও কর্তব্য](https://bdservicerules.info/tag/দায়িত্ব-ও-কর্তব্য/)

---

### [ষ্টেনোগ্রাফার ও প্রধান সহকারী এর কাজ](https://bdservicerules.info/tag/ষ্টেনোগ্রাফার-ও-প্রধান-স/)

---

### [প্রধান সহকারীর এর কাজ](https://bdservicerules.info/tag/প্রধান-সহকারীর-এর-কাজ/)

---

### [খরচ সরকার বহন করবেন](https://bdservicerules.info/tag/খরচ-সরকার-বহন-করবেন/)

---

### [চিকিৎসা ব্যয় দিবে সরকার](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-ব্যয়-দিবে-সরকার/)

---

### [ঋণ মঞ্জুর হচ্ছে](https://bdservicerules.info/tag/ঋণ-মঞ্জুর-হচ্ছে/)

---

### [অফিস কক্ষের আয়তন নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-কক্ষের-আয়তন-নির্ধার/)

---

### [বরাদ্দ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বরাদ্দ-বিধিমালা/)

---

### [অদক্ষ শ্রমিকের দৈনিক মজুরি](https://bdservicerules.info/tag/অদক্ষ-শ্রমিকের-দৈনিক-মজু/)

---

### [দৈনিক মজুরি নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/দৈনিক-মজুরি-নীতিমালা/)

---

### [শ্রমিকের মজুরি](https://bdservicerules.info/tag/শ্রমিকের-মজুরি/)

---

### [কেন এত বৈষম্য](https://bdservicerules.info/tag/কেন-এত-বৈষম্য/)

---

### [পদোন্নতি বৈষম্য কেন](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-বৈষম্য-কেন/)

---

### [বদলী হতে যে সকল কাগজপত্র লাগে](https://bdservicerules.info/tag/বদলী-হতে-যে-সকল-কাগজপত্র-ল/)

---

### [নির্বাচনী কেন্দ্রে যে কাজ](https://bdservicerules.info/tag/নির্বাচনী-কেন্দ্রে-যে-কা/)

---

### [ইন্ডিয়ান ভিসার মেয়াদ](https://bdservicerules.info/tag/ইন্ডিয়ান-ভিসার-মেয়াদ/)

---

### [ভিসার মেয়াদ বাড়াবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/tag/ভিসার-মেয়াদ-বাড়াবেন-যেভা/)

---

### [ফ্রি বেড রিজার্ভ](https://bdservicerules.info/tag/ফ্রি-বেড-রিজার্ভ/)

---

### [চিকিৎসা সুবিধা ও ঔষধ।](https://bdservicerules.info/tag/চিকিৎসা-সুবিধা-ও-ঔষধ।/)

---

### [মুক্তিযোদ্ধাদের চিকিৎসা সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/মুক্তিযোদ্ধাদের-চিকিৎসা/)

---

### [উপ জেলা নির্বাচন অফিসারের বেতন কত](https://bdservicerules.info/tag/উপ-জেলা-নির্বাচন-অফিসারে/)

---

### [বেতন কত?](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-কত/)

---

### [মূসক কর্তন করতে হবে না](https://bdservicerules.info/tag/মূসক-কর্তন-করতে-হবে-না/)

---

### [আনসার ব্যাটালিয়ন রেশন সুবিধার আওতায়](https://bdservicerules.info/tag/আনসার-ব্যাটালিয়ন-রেশন-সু/)

---

### [আনসার রেশন সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/আনসার-রেশন-সুবিধা/)

---

### [ধোলাই ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ধোলাই-ভাতা/)

---

### [কে পায় ধোলাই ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/কে-পায়-ধোলাই-ভাতা/)

---

### [সাময়িক বরখাস্তকালীন বাড়ি ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/সাময়িক-বরখাস্তকালীন-বাড়ি/)

---

### [রেশন বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/রেশন-বৃদ্ধি/)

---

### [এত টাকা আবেদন ফি কেন](https://bdservicerules.info/tag/এত-টাকা-আবেদন-ফি-কেন/)

---

### [মুক্তিযোদ্ধার সনদপত্র](https://bdservicerules.info/tag/মুক্তিযোদ্ধার-সনদপত্র/)

---

### [পিতা মাতার ভরপোষণ](https://bdservicerules.info/tag/পিতা-মাতার-ভরপোষণ/)

---

### [জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/tag/জনপ্রশাসন-মন্ত্রণালয়/)

---

### [সংস্থাপন মন্ত্রণালয় হয়ে গেল জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/tag/সংস্থাপন-মন্ত্রণালয়-হয়ে/)

---

### [বিভিন্ন দপ্তর Automation হচ্ছে](https://bdservicerules.info/tag/বিভিন্ন-দপ্তর-automation-হচ্ছে/)

---

### [EFT চালু হচ্ছে](https://bdservicerules.info/tag/eft-চালু-হচ্ছে/)

---

### [গণকর্মচারী শৃঙ্খলা (নিয়মিত উপস্থিতি) অধ্যাদেশ ১৯৮২ অন্য কোন আইন](https://bdservicerules.info/tag/গণকর্মচারী-শৃঙ্খলা-নিয়ম/)

---

### [বিধিমালা বা প্রবিধানমালায় অথবা গণকর্মচারী চাকরির শর্তাবলীতে যাহা কিছুই বর্ণিত থাকুক না কেন এই অধ্যাদেশ মোতাবেক অপরাধের পুনরাবৃত্তির জন্য দন্ড কার্যকর হইবে।](https://bdservicerules.info/tag/বিধিমালা-বা-প্রবিধানমালা/)

---

### [বিনা অনুমতিতে অফিস ত্যাগ](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-অনুমতিতে-অফিস-ত্যাগ/)

---

### [নতুন নীতিমালা জারি](https://bdservicerules.info/tag/নতুন-নীতিমালা-জারি/)

---

### [সম্মানি/ পারিতোষিক](https://bdservicerules.info/tag/সম্মানি-পারিতোষিক/)

---

### [ভাইভা বোর্ড সদস্যদের সম্মানি](https://bdservicerules.info/tag/ভাইভা-বোর্ড-সদস্যদের-সম্/)

---

### [বিজ্ঞাপন প্রচার করতে ১৫% VAT](https://bdservicerules.info/tag/বিজ্ঞাপন-প্রচার-করতে-১৫-vat/)

---

### [অনুমোদন বিহীন নয়োগ বাতিল](https://bdservicerules.info/tag/অনুমোদন-বিহীন-নয়োগ-বাতিল/)

---

### [সরকারি কর্মকর্তাদের নিয়োগ/বদলির বিষয়ে অবাঞ্চিত তদবীর/সুপারিশ সংক্রান্ত।](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মকর্তাদের-নিয়ো/)

---

### [বেতনভাতাদি বৃদ্ধি](https://bdservicerules.info/tag/বেতনভাতাদি-বৃদ্ধি/)

---

### [টিফিন ও যাতায়াত ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/টিফিন-ও-যাতায়াত-ভাতা/)

---

### [জাতীয় পরিচয়পত্র সংশোধন](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-পরিচয়পত্র-সংশোধন/)

---

### [বেতন বিল](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-বিল/)

---

### [অফিস সময়সূচী](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-সময়সূচী/)

---

### [অনুমতি ব্যতিত পদায়ন নয়](https://bdservicerules.info/tag/অনুমতি-ব্যতিত-পদায়ন-নয়/)

---

### [পদায়ন](https://bdservicerules.info/tag/পদায়ন/)

---

### [বয়স ৩০ এর অধিক হলেও তা প্রমার্জিত](https://bdservicerules.info/tag/বয়স-৩০-এর-অধিক-হলেও-তা-প্রম/)

---

### [বাংলাদেশ সচিবালয়ের নিরাপত্তা ব্যবস্থা জোরদার ও নিশ্চিতকরণের লক্ষ্যে সচিবালয়ের প্রবেশের “প্রবেশ পত্র” বুকে ঝুলিয়ে প্রদর্শনকরণ](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-সচিবালয়ের-নিরাপ/)

---

### [কারাদন্ড](https://bdservicerules.info/tag/কারাদন্ড/)

---

### [ক্রয় বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/ক্রয়-বিধিমালা/)

---

### [সরকারী/আধা-সরকারী/স্বায়ত্তশাসিত/আধা-স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন কর্পোরেশনের চাকুরীতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স সীমা শিথিলকরণ প্রসঙ্গে।](https://bdservicerules.info/tag/সরকারী-আধা-সরকারী-স্বায়ত/)

---

### [সাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণ-ভবিষ্য-তহবিল-বিধি/)

---

### [কর্মসূচীর স্কিম বাস্তবায়ন পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/কর্মসূচীর-স্কিম-বাস্তবায়/)

---

### [বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসেস পুনর্গঠন](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-সিভিল-সার্ভিসেস/)

---

### [সরকারি চাকুরী আইন ও শর্তাবলীপুর্নগঠন করা হয় ১৯৭৫ সালে।](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকুরী-আইন-ও-শর্তা/)

---

### [বিভাগীয় প্রধান](https://bdservicerules.info/tag/বিভাগীয়-প্রধান/)

---

### [সরকারী কর্মচারী](https://bdservicerules.info/tag/সরকারী-কর্মচারী/)

---

### [পরিবার](https://bdservicerules.info/tag/পরিবার/)

---

### [ফি](https://bdservicerules.info/tag/ফি/)

---

### [মোট বেতন](https://bdservicerules.info/tag/মোট-বেতন/)

---

### [কর্মকাল](https://bdservicerules.info/tag/কর্মকাল/)

---

### [বৈদেশিক চাকরির অর্থ](https://bdservicerules.info/tag/বৈদেশিক-চাকরির-অর্থ/)

---

### [মাস্টাররোল নিয়োগবিধি](https://bdservicerules.info/tag/মাস্টাররোল-নিয়োগবিধি/)

---

### [মাস্টাররোলে কাজ](https://bdservicerules.info/tag/মাস্টাররোলে-কাজ/)

---

### [অফিসে উপস্থিতি](https://bdservicerules.info/tag/অফিসে-উপস্থিতি/)

---

### [কম্পিউটার টাইপিং এ ইউনিকোড ফন্ট ব্যবহারের নির্দেশ](https://bdservicerules.info/tag/কম্পিউটার-টাইপিং-এ-ইউনিক/)

---

### [টিফিন ভাতা প্রাপ্য হবে না](https://bdservicerules.info/tag/টিফিন-ভাতা-প্রাপ্য-হবে-না/)

---

### [বিনামূল্যে লাঞ্চ](https://bdservicerules.info/tag/বিনামূল্যে-লাঞ্চ/)

---

### [সেলুলার মোবাইলফোন ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/সেলুলার-মোবাইলফোন-ভাতা/)

---

### [জিপিএফ কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/জিপিএফ-কর্তন/)

---

### [সাধারণ ভবিষ্য তহবিল কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণ-ভবিষ্য-তহবিল-কর্ত/)

---

### [অগ্রিম পরিশোধে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন কিস্তির পরিমান নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/অগ্রিম-পরিশোধে-সর্বোচ্চ/)

---

### [নিয়ন্ত্রণকারী কর্মকর্তা](https://bdservicerules.info/tag/নিয়ন্ত্রণকারী-কর্মকর্তা/)

---

### [দিন](https://bdservicerules.info/tag/দিন/)

---

### [প্রেষণ বলতে যা বুঝায়](https://bdservicerules.info/tag/প্রেষণ-বলতে-যা-বুঝায়/)

---

### [ক্যাম্প উপকরণ](https://bdservicerules.info/tag/ক্যাম্প-উপকরণ/)

---

### [চ্যাপলেন](https://bdservicerules.info/tag/চ্যাপলেন/)

---

### [ক্যাডার](https://bdservicerules.info/tag/ক্যাডার/)

---

### [কারনীক কর্মচারী](https://bdservicerules.info/tag/কারনীক-কর্মচারী/)

---

### [ক্ষতিপূরণ ভাতা এর ব্যাখ্যা।](https://bdservicerules.info/tag/ক্ষতিপূরণ-ভাতা-এর-ব্যাখ্/)

---

### [প্রকৃত ভ্রমণ ব্যয়](https://bdservicerules.info/tag/প্রকৃত-ভ্রমণ-ব্যয়-অর্থ/)

**Description:** ভ্রমণের ক্ষেত্রে প্রকৃত ব্যয় উল্লেখ করা অত্যন্ত জরুরী একটি বিষয়।

---

### [ব্যক্তিগত মালপত্রের প্রকৃত পরিবহন খরচ](https://bdservicerules.info/tag/ব্যক্তিগত-মালপত্রের-প্রক/)

---

### [বাধ্যতামূলকভাবে প্রদেয় কর বা টোল। যথা ফেরি ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/বাধ্যতামূলকভাবে-প্রদেয়-ক/)

---

### [এয়ার পোর্ট ট্যাক্স ইত্যাদি](https://bdservicerules.info/tag/এয়ার-পোর্ট-ট্যাক্স-ইত্যা/)

---

### [প্রয়োজনীয় সরকারী মালপত্র পরিবহন ব্যয়।](https://bdservicerules.info/tag/প্রয়োজনীয়-সরকারী-মালপত্র/)

---

### [করমুক্ত আয়](https://bdservicerules.info/tag/করমুক্ত-আয়/)

---

### [যেভাবে আয়কর নির্ধারণ করবেন](https://bdservicerules.info/tag/যেভাবে-আয়কর-নির্ধারণ-করব/)

---

### [কে আয়কর দিবে?](https://bdservicerules.info/tag/কে-আয়কর-দিবে/)

---

### [অনেকেই আয়কর রিটার্ন ফরমের ইংরেজী ভার্সন পূরণ করতে পারেন না। তারা নিচের লিংক থেকে বাংলা রিটার্ণ ফরম ডাউনলোড করে নিতে পারেন।](https://bdservicerules.info/tag/অনেকেই-আয়কর-রিটার্ন-ফরমে/)

---

### [সরকারি চাকুরিজীবির লাম্পগ্রান্ট](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকুরিজীবির-লাম্প/)

---

### [পেনশন ও আনুতোষিক আয়কর মুক্ত](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-ও-আনুতোষিক-আয়কর-মুক/)

---

### [ঐচ্ছিক ছুটি ছয় দিন গণনায় ধরিতে হইবে।](https://bdservicerules.info/tag/ঐচ্ছিক-ছুটি-ছয়-দিন-গণনায়-ধ/)

---

### [বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন মঞ্জুরী সংক্রান্ত প্রচলিত বিধি/পদ্ধতি সহজীকরণ আইনে বিস্তারিত বর্ণনা উল্লেখ করা হয়েছে কার এবং কেন সার্ভিস বুক সংরক্ষণ করতে হয়।](https://bdservicerules.info/tag/বেসামরিক-কর্মচারীদের-পেন/)

---

### [অতিরিক্ত কাজের জন্য অধিকাল বরাদ্দ না থাকলে টিফিন ভাতা নিতে পারেন](https://bdservicerules.info/tag/অতিরিক্ত-কাজের-জন্য-অধিক/)

---

### [টিফিন ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/টিফিন-ভাতা/)

---

### [অষ্টম শ্রেণী পাশ](https://bdservicerules.info/tag/অষ্টম-শ্রেণী-পাশ/)

---

### [স্থাবর অস্থাবর ক্রয়/বিক্রয়ে সরকারের অনুমতি লাগবে](https://bdservicerules.info/tag/স্থাবর-অস্থাবর-ক্রয়-বিক্/)

---

### [অনুমতি লাগবে](https://bdservicerules.info/tag/অনুমতি-লাগবে/)

---

### [কর্মকর্তারা স্যুট-টাই নয় মার্চ থেকে নভেম্বরে প্যান্ট](https://bdservicerules.info/tag/কর্মকর্তারা-স্যুট-টাই-নয়/)

---

### [শার্ট পরিধান করিতে পারিবেন।](https://bdservicerules.info/tag/শার্ট-পরিধান-করিতে-পারিব/)

---

### [ফ্লুইড ব্যবহার নিষিদ্ধ করেছে সরকার](https://bdservicerules.info/tag/ফ্লুইড-ব্যবহার-নিষিদ্ধ-ক/)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ধার নেওয়ার সময় কর্তৃপক্ষের অনুমতির প্রয়োজন পড়ে। অথচ আমরা যত্রতত্র ধার দিয়ে বা নিয়ে থাকি। এসব ধার পরিশোধ করতে ব্যর্থ হলে এবং তা যদি আদালত পর্যন্ত গড়ায় তবে চাকরি যেতেই পারে](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারীদের-ধার-ন/)

---

### [যেতে পারে চাকরি](https://bdservicerules.info/tag/যেতে-পারে-চাকরি/)

---

### [সাধারণত অধিদপ্তর বা বিভাগ প্রধান বরাবর আবেদন করবেন যেভাবে](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণত-অধিদপ্তর-বা-বিভা/)

---

### [ইএফটিতে পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/ইএফটিতে-পেনশন/)

---

### [অটো পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/অটো-পেনশন/)

---

### [Self Drawing Officer](https://bdservicerules.info/tag/self-drawing-officer/)

---

### [কর্মচারীও সেল্ফ ড্রয়িং?](https://bdservicerules.info/tag/কর্মচারীও-সেল্ফ-ড্রয়িং/)

---

### [বাড়ী ভাড়া ২৫% বেশি](https://bdservicerules.info/tag/বাড়ী-ভাড়া-২৫-বেশি/)

---

### [আসবাবপত্র ও স্টেশনারী](https://bdservicerules.info/tag/আসবাবপত্র-ও-স্টেশনারী/)

---

### [প্রাপ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/প্রাপ্যতা/)

---

### [দাপ্তারিক কাজে বিদেশী ভাষা ব্যবহার নয়](https://bdservicerules.info/tag/দাপ্তারিক-কাজে-বিদেশী-ভা/)

---

### [পারিবারিক রেশন](https://bdservicerules.info/tag/পারিবারিক-রেশন/)

---

### [মুদ্রাক্ষরিক হয়ে গেল কম্পিউটার অপারেটর](https://bdservicerules.info/tag/মুদ্রাক্ষরিক-হয়ে-গেল-কম্/)

---

### [ভ্রমণ ভাতার অযৌক্তিক অংশ কর্তন](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতার-অযৌক্তিক-অংশ/)

---

### [প্রাইমারী প্রধান শিক্ষকদের বেতন ১০ম গ্রেডে প্রদানে নিদের্শ](https://bdservicerules.info/tag/প্রাইমারী-প্রধান-শিক্ষকদ/)

---

### [কর্মকর্তার বেতন বিল](https://bdservicerules.info/tag/কর্মকর্তার-বেতন-বিল/)

---

### [বেতন বিল ফরম নতুন](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-বিল-ফরম-নতুন/)

---

### [একান্ত সচিব/ব্যক্তিগত সহকারী হিসাবে নিয়োজিত অফিসার/কর্মচারীর বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন প্রতিস্বাক্ষর করণ](https://bdservicerules.info/tag/একান্ত-সচিব-ব্যক্তিগত-সহ/)

---

### [প্রতিস্বাক্ষর লাগিবে না](https://bdservicerules.info/tag/প্রতিস্বাক্ষর-লাগিবে-না/)

---

### [সংগনিরোধ ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/সংগনিরোধ-ছুটি/)

---

### [কোটা পদ্ধতি চালু আছে](https://bdservicerules.info/tag/কোটা-পদ্ধতি-চালু-আছে/)

---

### [সম্মানীর হার](https://bdservicerules.info/tag/সম্মানীর-হার/)

---

### [প্রশিক্ষণ কোর্সের সম্মানি হার](https://bdservicerules.info/tag/প্রশিক্ষণ-কোর্সের-সম্মান/)

---

### [রেশন](https://bdservicerules.info/tag/রেশন/)

---

### [কারা অধিদপ্তর রেশন প্রাপ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/কারা-অধিদপ্তর-রেশন-প্রাপ/)

---

### [নিয়োগ যোগ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-যোগ্যতা/)

---

### [বাসা রাখতে সরকারের অনুমতি](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-রাখতে-সরকারের-অনুমত/)

---

### [সংশোধিত বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/tag/সংশোধিত-বরাদ্দ/)

---

### [প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের বরাদ্দ](https://bdservicerules.info/tag/প্রতিরক্ষা-মন্ত্রণালয়ের/)

---

### [বাসা বরাদ্দ পাওয়ার যোগ্য নয়](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দ-পাওয়ার-যোগ্য/)

---

### [সচিবদের এসিআর লাগবে না](https://bdservicerules.info/tag/সচিবদের-এসিআর-লাগবে-না/)

---

### [প্রতিবন্ধী নিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/প্রতিবন্ধী-নিয়োগ/)

---

### [এসিআর প্রেরণ প্রসঙ্গে](https://bdservicerules.info/tag/এসিআর-প্রেরণ-প্রসঙ্গে/)

---

### [বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন কোন কারণে বকেয়া পড়িলেও উহাতে অবশ্যই কর্মকর্তার স্বাস্থ্য পরীক্ষার রিপোর্ট থাকিতে হইবে।](https://bdservicerules.info/tag/বার্ষিক-গোপনীয়-অনুবেদন-ক/)

---

### [স্বাস্থ্য পরীক্ষার রিপোর্ট](https://bdservicerules.info/tag/স্বাস্থ্য-পরীক্ষার-রিপোর/)

---

### [ক্যাডার তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/ক্যাডার-তালিকা/)

---

### [ক্যাডারের নাম](https://bdservicerules.info/tag/ক্যাডারের-নাম/)

---

### [পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/পাবলিক-প্রকিউরমেন্ট-বিধি/)

---

### [পিপিআর](https://bdservicerules.info/tag/পিপিআর/)

---

### [PPR 2008](https://bdservicerules.info/tag/ppr-2008/)

---

### [PPR 2006](https://bdservicerules.info/tag/ppr-2006/)

---

### [নো ওয়ার্কিং ডে](https://bdservicerules.info/tag/নো-ওয়ার্কিং-ডে/)

---

### [পেনশন যোগ্য চাকরিকাল](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-যোগ্য-চাকরিকাল/)

---

### [কর্মচারী আত্মীকরণ](https://bdservicerules.info/tag/কর্মচারী-আত্মীকরণ/)

---

### [কার্যভার ভাতা প্রদান](https://bdservicerules.info/tag/কার্যভার-ভাতা-প্রদান/)

---

### [কে কার্যভার ভাতা পায়?](https://bdservicerules.info/tag/কে-কার্যভার-ভাতা-পায়/)

---

### [কিভাবে কার্যভার ভাতা পেতে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/কিভাবে-কার্যভার-ভাতা-পেত/)

---

### [চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ ২০১৫ গেজেট প্রকাশের তারিখ (অর্থাৎ ১৫ ডিসেম্বর](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-বেতন-ও-ভাতাদি-আদেশ-২/)

---

### [টাইম স্কেল](https://bdservicerules.info/tag/টাইম-স্কেল/)

---

### [সিলেকশন গ্রেড](https://bdservicerules.info/tag/সিলেকশন-গ্রেড/)

---

### [বিশেষ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বিশেষ-ভাতা/)

---

### [এমপিওভূক্ত শিক্ষকদের উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/এমপিওভূক্ত-শিক্ষকদের-উৎস/)

---

### [পেনশনারদের উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/পেনশনারদের-উৎসব-ভাতা/)

---

### [উৎসব ভাতা প্রাপ্তির বিধান](https://bdservicerules.info/tag/উৎসব-ভাতা-প্রাপ্তির-বিধা/)

---

### [উদ্বৃত্ত ঘোষণা](https://bdservicerules.info/tag/উদ্বৃত্ত-ঘোষণা/)

---

### [উৎসব ভাতা বকেয়া উত্তোলন](https://bdservicerules.info/tag/উৎসব-ভাতা-বকেয়া-উত্তোলন/)

---

### [নতুন যোগদানকারীদের উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/নতুন-যোগদানকারীদের-উৎসব/)

---

### [শুদ্ধ বানান ব্যবহার](https://bdservicerules.info/tag/শুদ্ধ-বানান-ব্যবহার/)

---

### [এডহক নিয়োগ](https://bdservicerules.info/tag/এডহক-নিয়োগ/)

---

### [মাদক সেবন টেস্ট](https://bdservicerules.info/tag/মাদক-সেবন-টেস্ট/)

---

### [ডোপ টেস্ট](https://bdservicerules.info/tag/ডোপ-টেস্ট/)

---

### [হিসাব কোষ](https://bdservicerules.info/tag/হিসাব-কোষ/)

---

### [প্রশাসনিক কর্মকর্তা করা হয়েছিল।](https://bdservicerules.info/tag/প্রশাসনিক-কর্মকর্তা-করা/)

---

### [নিয়োগবিধিমালা-১৯৯৬](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগবিধিমালা-১৯৯৬/)

---

### [পরিবার পরিকল্পনা](https://bdservicerules.info/tag/পরিবার-পরিকল্পনা/)

---

### [বাংলাদেশ কাস্টমস ও ভ্যাট নিয়োগ বিধিমালা ১৯৯৬](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-কাস্টমস-ও-ভ্যাট/)

---

### [কৃষি মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন বিভিন্ন দপ্তর/সংস্থায় কর্মরত কৃষি ডিপ্লোমাধারী উপ-সহকারী কৃষি কর্মকর্তা/সমমান পদের বেতন গ্রেড ১১ থেকে ১০ এ উন্নীত করা হয়েছে](https://bdservicerules.info/tag/কৃষি-মন্ত্রণালয়ের-আওতাধী/)

---

### [গ্রেড উন্নীত করণ](https://bdservicerules.info/tag/গ্রেড-উন্নীত-করণ/)

---

### [প্রাথমিকের নিয়োগ বিধি](https://bdservicerules.info/tag/প্রাথমিকের-নিয়োগ-বিধি/)

---

### [সরকারি নিয়োগপত্র সাধারণত কোন একটি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির উপর ভিত্তিকে প্রদান করা হয়। নিয়োগ কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগপত্র প্রদান করা হয়।](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-নিয়োগপত্র-সাধারণত/)

---

### [১৫ দিনের মূল বেতন জমা দিতে হবে](https://bdservicerules.info/tag/১৫-দিনের-মূল-বেতন-জমা-দিতে/)

---

### [নন ক্যাডার জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/নন-ক্যাডার-জ্যেষ্ঠতা-নির/)

---

### [টাইমস্কেল মঞ্জুর](https://bdservicerules.info/tag/টাইমস্কেল-মঞ্জুর/)

---

### [প্রকল্প হতে চাকরি স্থায়ী](https://bdservicerules.info/tag/প্রকল্প-হতে-চাকরি-স্থায়ী/)

---

### [জেলা কোটা](https://bdservicerules.info/tag/জেলা-কোটা/)

---

### [কোটা পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/কোটা-পদ্ধতি/)

---

### [বিধিমালা ও প্রবিধান।](https://bdservicerules.info/tag/বিধিমালা-ও-প্রবিধান।/)

---

### [আউটসোর্সিং](https://bdservicerules.info/tag/আউটসোর্সিং/)

---

### [পদবির নাম ইংরেজীতে](https://bdservicerules.info/tag/পদবির-নাম-ইংরেজীতে/)

---

### [অফিস সহায়ক হতে অফিস সহকারী পদে পদোন্নতি](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-সহায়ক-হতে-অফিস-সহকার/)

---

### [অফিস সহায়ক হয়ে গেল দপ্তরী](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-সহায়ক-হয়ে-গেল-দপ্তরী/)

---

### [নিয়োগ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-বিধিমালা/)

---

### [সচিবালয়ের নিয়োগ বিধিমালা ২০১৪](https://bdservicerules.info/tag/সচিবালয়ের-নিয়োগ-বিধিমালা/)

---

### [পদোন্নতি বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-বিধিমালা/)

---

### [কন্যার পেনশন প্রাপ্যতা](https://bdservicerules.info/tag/কন্যার-পেনশন-প্রাপ্যতা/)

---

### [কন্যা কি পেনশন পায়?](https://bdservicerules.info/tag/কন্যা-কি-পেনশন-পায়/)

---

### [বিলম্বে পেনশন মঞ্জুরী](https://bdservicerules.info/tag/বিলম্বে-পেনশন-মঞ্জুরী/)

---

### [৫-২৪ বছর চাকরি করলে কি পেনশন পাওয়া যায়?](https://bdservicerules.info/tag/৫-২৪-বছর-চাকরি-করলে-কি-পেনশ/)

---

### [স্বাত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/স্বাত্তশাসিত-প্রতিষ্ঠান/)

---

### [নমুনা স্বাক্ষর ও হাতের পাচ আঙ্গুলের ছাপ ফরম।](https://bdservicerules.info/tag/নমুনা-স্বাক্ষর-ও-হাতের-পা/)

---

### [নমুনা স্বাক্ষর](https://bdservicerules.info/tag/নমুনা-স্বাক্ষর/)

---

### [পাচ আঙ্গুলের ছাপ](https://bdservicerules.info/tag/পাচ-আঙ্গুলের-ছাপ/)

---

### [নন ম্যারিজ সার্টিফিকেট](https://bdservicerules.info/tag/নন-ম্যারিজ-সার্টিফিকেট/)

---

### [উত্তরাধিকার সনদপত্র](https://bdservicerules.info/tag/উত্তরাধিকার-সনদপত্র/)

---

### [অভিভাবক মনোনয়ন](https://bdservicerules.info/tag/অভিভাবক-মনোনয়ন/)

---

### [ক্ষমতার্পণ ফরম](https://bdservicerules.info/tag/ক্ষমতার্পণ-ফরম/)

---

### [পেনশন নিষ্পত্তি](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-নিষ্পত্তি/)

---

### [০৩ বছরের তথ্যের ভিত্তিতে পেনশন নিষ্পত্তি](https://bdservicerules.info/tag/০৩-বছরের-তথ্যের-ভিত্তিতে/)

---

### [অবসর সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/অবসর-সুবিধা/)

---

### [পেনশন সংযুক্তি](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-সংযুক্তি/)

---

### [পেনশনের টাকা বিনিয়োগ?](https://bdservicerules.info/tag/পেনশনের-টাকা-বিনিয়োগ/)

---

### [এক টাকাও পেনশন পাওয়া যাবে না](https://bdservicerules.info/tag/এক-টাকাও-পেনশন-পাওয়া-যাবে/)

---

### [ছুটি নগদায়ন](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-নগদায়ন/)

---

### [পারিবারিক পেনশনের বকেয়া](https://bdservicerules.info/tag/পারিবারিক-পেনশনের-বকেয়া/)

---

### [প্রতিবন্ধী পাবেন আজীবন পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/প্রতিবন্ধী-পাবেন-আজীবন-প/)

---

### [পেনশন বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-বিধিমালা/)

---

### [পেনশন সুবিধা নাই](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-সুবিধা-নাই/)

---

### [স্ত্রীর আজীবন পেনশন সুবিধা](https://bdservicerules.info/tag/স্ত্রীর-আজীবন-পেনশন-সুবি/)

---

### [পেনশন সমর্পণকারীদের পেনশন](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-সমর্পণকারীদের-পেনশ/)

---

### [ভ্রমণ বিল তৈরি](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-বিল-তৈরি/)

---

### [স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের আবেদনপত্র](https://bdservicerules.info/tag/স্বেচ্ছায়-অবসর-গ্রহণের-আ/)

---

### [পরিচয়পত্র](https://bdservicerules.info/tag/পরিচয়পত্র/)

---

### [দাপ্তরিক পত্র লেখার নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/দাপ্তরিক-পত্র-লেখার-নমুন/)

---

### [স্মারকলিপি](https://bdservicerules.info/tag/স্মারকলিপি/)

---

### [Travelling Allowance bill form](https://bdservicerules.info/tag/travelling-allowance-bill-form/)

---

### [TA DA](https://bdservicerules.info/tag/ta-da/)

---

### [BIll Form](https://bdservicerules.info/tag/bill-form/)

---

### [বেতন বিলের এক্সেল ফরমেট](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-বিলের-এক্সেল-ফরমেট/)

---

### [বেতন বিল ফরমেট](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-বিল-ফরমেট/)

---

### [চাকরি স্থায়ীকরণের আদেশ](https://bdservicerules.info/tag/চাকরি-স্থায়ীকরণের-আদেশ/)

---

### [যোগদান পত্রের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/যোগদান-পত্রের-নমুনা/)

---

### [সচিবালয়ের নির্দেশালা ২০১৪](https://bdservicerules.info/tag/সচিবালয়ের-নির্দেশালা-২০১/)

---

### [E Filling system](https://bdservicerules.info/tag/e-filling-system/)

---

### [ই ফাইলিং](https://bdservicerules.info/tag/ই-ফাইলিং/)

---

### [TA DA Bill PDF Form](https://bdservicerules.info/tag/ta-da-bill-pdf-form/)

---

### [Travelling Allowance form pdf](https://bdservicerules.info/tag/travelling-allowance-form-pdf/)

---

### [পেনশন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-ফরম/)

---

### [পেনশন ফরম ২.২](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-ফরম-২-২/)

---

### [ছুটির হিসাব](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-হিসাব/)

---

### [সার্ভিস বুকের ছুটির হিসাব](https://bdservicerules.info/tag/সার্ভিস-বুকের-ছুটির-হিসা/)

---

### [পুলিশ ভেরিফিকেশন](https://bdservicerules.info/tag/পুলিশ-ভেরিফিকেশন/)

---

### [Pension Calculation](https://bdservicerules.info/tag/pension-calculation/)

---

### [পেনশন হিসাব](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-হিসাব/)

---

### [ছুটি কত দিন বলবৎ থাকে?](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-কত-দিন-বলবৎ-থাকে/)

---

### [পরিবার সঞ্চয় পত্রে](https://bdservicerules.info/tag/পরিবার-সঞ্চয়-পত্রে/)

---

### [কৌশল বা ট্রিকস](https://bdservicerules.info/tag/কৌশল-বা-ট্রিকস/)

---

### [অফিস ফাকি](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-ফাকি/)

---

### [DA Allowance](https://bdservicerules.info/tag/da-allowance/)

---

### [ডোমেস্টিক এলাউন্স](https://bdservicerules.info/tag/ডোমেস্টিক-এলাউন্স/)

---

### [একজন শিক্ষকের বেতন](https://bdservicerules.info/tag/একজন-শিক্ষকের-বেতন/)

---

### [মাসিক ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/মাসিক-ভ্রমণ-ভাতা/)

---

### [বাড়িভাড়া প্রাপ্য হবেন।](https://bdservicerules.info/tag/বাড়িভাড়া-প্রাপ্য-হবেন।/)

---

### [প্রাপ্ত ভাতার পরিমান](https://bdservicerules.info/tag/প্রাপ্ত-ভাতার-পরিমান/)

---

### [পুলিশের ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/পুলিশের-ভাতা/)

---

### [ঝুকিঁ ভাতা প্রদান সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/tag/ঝুকিঁ-ভাতা-প্রদান-সংক্রা/)

---

### [চেয়ারম্যানের বেতন কত?](https://bdservicerules.info/tag/চেয়ারম্যানের-বেতন-কত/)

---

### [মেম্বারের বেতন কত?](https://bdservicerules.info/tag/মেম্বারের-বেতন-কত/)

---

### [শিক্ষা সহায়ক ভাতা কত?](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-সহায়ক-ভাতা-কত/)

---

### [শিক্ষা ভাতা কত?](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-ভাতা-কত/)

---

### [কোন জেলায় কত কোটা](https://bdservicerules.info/tag/কোন-জেলায়-কত-কোটা/)

---

### [জেলা কোটা কি?](https://bdservicerules.info/tag/জেলা-কোটা-কি/)

---

### [জেলা কোটা কত?](https://bdservicerules.info/tag/জেলা-কোটা-কত/)

---

### [এই বিধিমালা বাংলাদেশ সচিবালয় (ক্যাডার বহির্ভূত গেজেটেড কর্মকর্তা এবং নন-গেজেটেড কর্মচারী) নিয়োগ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/এই-বিধিমালা-বাংলাদেশ-সচি/)

---

### [২০০৬ নামে অভিহিত হইবে](https://bdservicerules.info/tag/২০০৬-নামে-অভিহিত-হইবে/)

---

### [ক্যাডার ও নন ক্যাডার বিধিমালা ২০০৬](https://bdservicerules.info/tag/ক্যাডার-ও-নন-ক্যাডার-বিধি/)

---

### [মডেল প্রবিধান](https://bdservicerules.info/tag/মডেল-প্রবিধান/)

---

### [চাপরাশি পদ কি?](https://bdservicerules.info/tag/চাপরাশি-পদ-কি/)

---

### [সহায়ক কর্মচারী কি?](https://bdservicerules.info/tag/সহায়ক-কর্মচারী-কি/)

---

### [মঞ্জুরী ক্ষমতা](https://bdservicerules.info/tag/মঞ্জুরী-ক্ষমতা/)

---

### [বিল তৈরির সাধারণ নিয়মাবলী](https://bdservicerules.info/tag/বিল-তৈরির-সাধারণ-নিয়মাবল/)

---

### [পয়সা কিভাবে কথায় লিখতে হয়](https://bdservicerules.info/tag/পয়সা-কিভাবে-কথায়-লিখতে-হয়/)

---

### [অফিস সহকারীর অফিস](https://bdservicerules.info/tag/অফিস-সহকারীর-অফিস/)

---

### [নিম্নমান থেকে অফিস সহকারী](https://bdservicerules.info/tag/নিম্নমান-থেকে-অফিস-সহকার/)

---

### [শ্রেণী বিন্যাস](https://bdservicerules.info/tag/শ্রেণী-বিন্যাস/)

---

### [ভ্রমণ ভাতায় শ্রেণী বিন্যাস](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতায়-শ্রেণী-বিন্য/)

---

### [বিভাগীয় কোটা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/বিভাগীয়-কোটা-নির্ধারণ/)

---

### [কোটা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/কোটা-নির্ধারণ/)

---

### [একবার যারা গৃহ নির্মাণ ঋণ নিছে তারা কি আবার নিতে পারবে?](https://bdservicerules.info/tag/একবার-যারা-গৃহ-নির্মাণ-ঋণ/)

---

### [এসির ব্যবহার কমানো](https://bdservicerules.info/tag/এসির-ব্যবহার-কমানো/)

---

### [টাই স্যুট না পরার নির্দেশ](https://bdservicerules.info/tag/টাই-স্যুট-না-পরার-নির্দেশ/)

---

### [সরকারি চাকুরীজিবীর ভ্রমন ভাতা গেজেট-২০১৬](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকুরীজিবীর-ভ্রমন/)

---

### [ভ্রমণ গেজেট ২০১৬](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-গেজেট-২০১৬/)

---

### [টিএ ডিএ ভাতা ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/টিএ-ডিএ-ভাতা-২০১৮/)

---

### [কি প্রশিক্ষণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/কি-প্রশিক্ষণ-ভাতা/)

---

### [ভ্রমন ভাতা গেজেট 2016](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমন-ভাতা-গেজেট-2016/)

---

### [টিএ ডিএ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/টিএ-ডিএ-ভাতা/)

---

### [বিদেশ ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বিদেশ-ভ্রমণ-ভাতা/)

---

### [ভ্রমণ ভাতা বিল ফরম ভ্রমণ বিলের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতা-বিল-ফরম-ভ্রমণ-ব/)

---

### [টিএ ডিএ হার](https://bdservicerules.info/tag/টিএ-ডিএ-হার/)

---

### [টিএ/ডিএ বিল ফরম](https://bdservicerules.info/tag/টিএ-ডিএ-বিল-ফরম/)

---

### [বদলি জনিত ভ্রমন ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বদলি-জনিত-ভ্রমন-ভাতা/)

---

### [দৈনিক ভাতা কি](https://bdservicerules.info/tag/দৈনিক-ভাতা-কি/)

---

### [দূরত্ব নির্ণয়](https://bdservicerules.info/tag/দূরত্ব-নির্ণয়/)

---

### [ঢাকা জেলা থেকে অন্যান্য জেলার দূরত্ব নির্ণয়](https://bdservicerules.info/tag/ঢাকা-জেলা-থেকে-অন্যান্য-জ/)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারীদের-ভ্রমণ/)

---

### [বিদেশ ভ্রমণ ভাতা সংক্রান্ত আদেশ](https://bdservicerules.info/tag/বিদেশ-ভ্রমণ-ভাতা-সংক্রান/)

---

### [ভ্রমণ বিলের নমুনা](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-বিলের-নমুনা/)

---

### [ভ্রমনের ক্ষেত্রে টিকিট দাখিল](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমনের-ক্ষেত্রে-টিকিট-দ/)

---

### [২০% অতিরিক্ত](https://bdservicerules.info/tag/২০-অতিরিক্ত/)

---

### [বিমানের ভ্রমনে আনুষাংগিক ২০%](https://bdservicerules.info/tag/বিমানের-ভ্রমনে-আনুষাংগিক/)

---

### [কত দিনের মধ্যে ভ্রমণ বিল দাখিল করতে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/কত-দিনের-মধ্যে-ভ্রমণ-বিল-দ/)

---

### [ভ্রমণ বিল দাখিলের সময়সীমা](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-বিল-দাখিলের-সময়সীম/)

---

### [রিক্সা ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/রিক্সা-ভাড়া/)

---

### [ভ্রমন ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমন-ভাতা/)

---

### [স্বল্পতম দূরত্বে ভ্রমণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/স্বল্পতম-দূরত্বে-ভ্রমণ-ভ/)

---

### [৩০% অতিরিক্ত দৈনিক ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/৩০-অতিরিক্ত-দৈনিক-ভাতা/)

---

### [দৈনিক ভাতা ব্যয়বহুল স্থানের জন্য](https://bdservicerules.info/tag/দৈনিক-ভাতা-ব্যয়বহুল-স্থা/)

---

### [শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছুটি সমূহ](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-প্রতিষ্ঠানের-ছুটি/)

---

### [শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কত দিন বন্ধ থাকে?](https://bdservicerules.info/tag/শিক্ষা-প্রতিষ্ঠান-কত-দিন/)

---

### [মাদ্রাসার শিক্ষদের ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/মাদ্রাসার-শিক্ষদের-ছুটি/)

---

### [বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/বেসরকারী-প্রতিষ্ঠানের-ছু/)

---

### [মিথ্যা অজুহাতে ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/মিথ্যা-অজুহাতে-ছুটি/)

---

### [ছুটি থাকলে মঞ্জুর করাই শ্রেয়](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-থাকলে-মঞ্জুর-করাই-শ্/)

---

### [বিনা বেতনে ছুটিতে জ্যেষ্ঠতা পরিবর্তন হবে না](https://bdservicerules.info/tag/বিনা-বেতনে-ছুটিতে-জ্যেষ্/)

---

### [পদোন্নতি হবে না](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-হবে-না/)

---

### [জেষ্ঠতা কমে না](https://bdservicerules.info/tag/জেষ্ঠতা-কমে-না/)

---

### [এলপিআর ভোগরতদের ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/এলপিআর-ভোগরতদের-ছুটি/)

---

### [পিআরএল ভোগরতদের ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/পিআরএল-ভোগরতদের-ছুটি/)

---

### [ছুটির বিধি বিধান](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-বিধি-বিধান/)

---

### [ছুটি বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/ছুটি-বিধিমালা/)

---

### [ছুটিকালীন সময়ে প্রাপ্য নয়](https://bdservicerules.info/tag/ছুটিকালীন-সময়ে-প্রাপ্য-ন/)

---

### [ছুটিকালীন সময়ের সুযোগ সুবিধাসমূহ।](https://bdservicerules.info/tag/ছুটিকালীন-সময়ের-সুযোগ-সু/)

---

### [যোগদানপত্র কখন দাখিল করবেন?](https://bdservicerules.info/tag/যোগদানপত্র-কখন-দাখিল-করব/)

---

### [যোগদানপত্র দাখিল](https://bdservicerules.info/tag/যোগদানপত্র-দাখিল/)

---

### [ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতি](https://bdservicerules.info/tag/ইচ্ছাকৃত-অনুপস্থিতি/)

---

### [সেচ্ছায় যোগদান](https://bdservicerules.info/tag/সেচ্ছায়-যোগদান/)

---

### [মেয়াদের পূর্বে যোগদান](https://bdservicerules.info/tag/মেয়াদের-পূর্বে-যোগদান/)

---

### [ছুটির প্রারম্ভে সরকারী ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-প্রারম্ভে-সরকারী-ছ/)

---

### [ছুটির শেষে সরকারী ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-শেষে-সরকারী-ছুটি/)

---

### [অগ্রিম ছুটি কাটানো](https://bdservicerules.info/tag/অগ্রিম-ছুটি-কাটানো/)

---

### [গড় বেতনে ছুটি কাটানো](https://bdservicerules.info/tag/গড়-বেতনে-ছুটি-কাটানো/)

---

### [ছুটির বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-বিধিমালা/)

---

### [বিভিন্ন প্রকার ছুটির বিধান](https://bdservicerules.info/tag/বিভিন্ন-প্রকার-ছুটির-বিধ/)

---

### [যে সকল কারণে নৈমিত্তিক ছুটি নেয়া যায়](https://bdservicerules.info/tag/যে-সকল-কারণে-নৈমিত্তিক-ছু/)

---

### [নৈমিত্তিক ছুটি যে সকল কারণে নেয়া যায়](https://bdservicerules.info/tag/নৈমিত্তিক-ছুটি-যে-সকল-কার/)

---

### [কত দিন একসাথে ছুটি ভোগ করা যায়?](https://bdservicerules.info/tag/কত-দিন-একসাথে-ছুটি-ভোগ-করা/)

---

### [একনাগাড়ে ছুটি ভোগ](https://bdservicerules.info/tag/একনাগাড়ে-ছুটি-ভোগ/)

---

### [ঐচ্ছিক ছুটি কখন নিতে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/ঐচ্ছিক-ছুটি-কখন-নিতে-হয়/)

---

### [অসাধারণ ছুটি মানেই বিনা বেতনে ছুটি](https://bdservicerules.info/tag/অসাধারণ-ছুটি-মানেই-বিনা-ব/)

---

### [পিআরএল জণিত উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/পিআরএল-জণিত-উৎসব-ভাতা/)

---

### [বরখাস্তকালীন উৎসব ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/বরখাস্তকালীন-উৎসব-ভাতা/)

---

### [নগদ অর্থ পরিবারকে](https://bdservicerules.info/tag/নগদ-অর্থ-পরিবারকে/)

---

### [ছুটির পরিবর্তে নগদ অর্থ](https://bdservicerules.info/tag/ছুটির-পরিবর্তে-নগদ-অর্থ/)

---

### [পারিবারিক পেনশন আইন ২০১৭](https://bdservicerules.info/tag/পারিবারিক-পেনশন-আইন-২০১৭/)

---

### [পেনশন ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-২০১৮/)

---

### [পেনশন বিধিমালা ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-বিধিমালা-২০১৯/)

---

### [পেনশন গেজেট 2017](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-গেজেট-2017/)

---

### [পেনশন গেজেট 2018](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-গেজেট-2018/)

---

### [পেনশনের নতুন নিয়ম ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/পেনশনের-নতুন-নিয়ম-২০১৮/)

---

### [পেনশন হিসাব পদ্ধতি ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-হিসাব-পদ্ধতি-২০১৮/)

---

### [পেনশন পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-পদ্ধতি/)

---

### [ভ্যাট কর্তনের হার ২০১৮-২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/ভ্যাট-কর্তনের-হার-২০১৮-২০/)

---

### [২০১৯-২০২০ অর্থ বছরের ভ্যাট কর্তনের তালিকা pdf](https://bdservicerules.info/tag/২০১৯-২০২০-অর্থ-বছরের-ভ্যা/)

---

### [ভ্যাট কর্তনের হার ২০১৮-১৯](https://bdservicerules.info/tag/ভ্যাট-কর্তনের-হার-২০১৮-১৯/)

---

### [ভ্যাট কর্তনের তালিকা ২০১৮-১৯](https://bdservicerules.info/tag/ভ্যাট-কর্তনের-তালিকা-২০১/)

---

### [২০১৮-২০১৯ অর্থ বছরের ভ্যাট কর্তনের তালিকা ভ্যাট কর্তনের তালিকা 2017-2018](https://bdservicerules.info/tag/২০১৮-২০১৯-অর্থ-বছরের-ভ্যা/)

---

### [নতুন ভ্যাট আইন ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/নতুন-ভ্যাট-আইন-২০১৯/)

---

### [বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস পার্ট-১ ও পার্ট-২](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-সার্ভিস-রুলস-পা/)

---

### [সরকারি চাকরি বিধিমালা pdf free download](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-বিধিমালা-pdf-free-download/)

---

### [সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা ২০১৮ pdf](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারী-শৃঙ্খলা/)

---

### [সরকারি চাকুরি বিধিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকুরি-বিধিমালা-২/)

---

### [সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ pdf](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-আইন-২০১৮-pdf/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটির আবেদন ফরম pdf](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটির-আব/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-ও-ভা/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটির দরখাস্ত](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটির-দর/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-বিধ/)

---

### [বাংলাদেশ চাকরি (বিনোদন ভাতা) বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-চাকরি-বিনোদন-ভা/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ভাতা গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ভাতা-গেজ/)

---

### [একজন অফিস সহকারীর দায়িত্ব ও কর্তব্য](https://bdservicerules.info/tag/একজন-অফিস-সহকারীর-দায়িত/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ভাতা/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন ছুটি কি?](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-ছুটি-কি/)

---

### [শ্রান্তি বিনোদন নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/শ্রান্তি-বিনোদন-নীতিমালা/)

---

### [আউটসোর্সিং নীতিমালা-২০১৮ pdf](https://bdservicerules.info/tag/আউটসোর্সিং-নীতিমালা-২০১৮/)

---

### [বেতন গ্রেড তালিকা ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-গ্রেড-তালিকা-২০১৯/)

---

### [১০ম গ্রেডে সাকুল্য বেতন](https://bdservicerules.info/tag/১০ম-গ্রেডে-সাকুল্য-বেতন/)

---

### [গ্র্যাচুইটি কি](https://bdservicerules.info/tag/গ্র্যাচুইটি-কি/)

---

### [সেনাবাহিনীর বেতন](https://bdservicerules.info/tag/সেনাবাহিনীর-বেতন/)

---

### [পুলিশের বেতন স্কেল ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পুলিশের-বেতন-স্কেল-২০১৯/)

---

### [পুলিশের বেতন স্কেল ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/পুলিশের-বেতন-স্কেল-২০১৮/)

---

### [পুলিশের পদবী](https://bdservicerules.info/tag/পুলিশের-পদবী/)

---

### [বিভিন্ন পদে নিয়োগ পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/বিভিন্ন-পদে-নিয়োগ-পদ্ধতি/)

---

### [নিয়োগ যেভাবে হয়?](https://bdservicerules.info/tag/নিয়োগ-যেভাবে-হয়/)

---

### [বিভিন্ন প্রকার কোটা](https://bdservicerules.info/tag/বিভিন্ন-প্রকার-কোটা/)

---

### [কোটা সংরক্ষণ](https://bdservicerules.info/tag/কোটা-সংরক্ষণ/)

---

### [কল্যাণ তহবিলের চাঁদার হার পুন: নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/কল্যাণ-তহবিলের-চাঁদার-হা/)

---

### [মুদ্রাক্ষরিক পদের নিয়োগ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/মুদ্রাক্ষরিক-পদের-নিয়োগ/)

---

### [টাইপিষ্ট নিয়োগ বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/টাইপিষ্ট-নিয়োগ-বিধিমালা/)

---

### [প্রাথমিকে কর্মরত কার পদোন্নতি নাই](https://bdservicerules.info/tag/প্রাথমিকে-কর্মরত-কার-পদো/)

---

### [বেতন কিভাবে কর্তন করা যায়?](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-কিভাবে-কর্তন-করা-যায়/)

---

### [বেতন কর্তনের বিধান](https://bdservicerules.info/tag/বেতন-কর্তনের-বিধান/)

---

### [বিভাগীয় মামলা কেন হয়](https://bdservicerules.info/tag/বিভাগীয়-মামলা-কেন-হয়/)

---

### [বিভাগীয় মামলায় কি শাস্তি হয়?](https://bdservicerules.info/tag/বিভাগীয়-মামলায়-কি-শাস্তি/)

---

### [ফোজদারী মামলায় করনীয় কি?](https://bdservicerules.info/tag/ফোজদারী-মামলায়-করনীয়-কি/)

---

### [ফোজদারী মামলার ফলে চাকরিতে কি শাস্তি হতে পারে?](https://bdservicerules.info/tag/ফোজদারী-মামলার-ফলে-চাকরি/)

---

### [পদোন্নতি কোটায় সংখ্যা নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-কোটায়-সংখ্যা-নি/)

---

### [সরাসরি নিয়োগে পদ নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/সরাসরি-নিয়োগে-পদ-নির্ধার/)

---

### [জ্যেষ্ঠতা কোন ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়?](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতা-কোন-ক্ষেত্রে-ব/)

---

### [জ্যেষ্ঠতা তালিকা কেন করা হয়?](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতা-তালিকা-কেন-করা/)

---

### [জ্যেষ্ঠতার সাধারণ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতার-সাধারণ-নীতিমা/)

---

### [জ্যেষ্ঠতা নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতা-নীতিমালা/)

---

### [পাবলিক প্রকিউরমেন্ট আইন ২০০৬ pdf](https://bdservicerules.info/tag/পাবলিক-প্রকিউরমেন্ট-আইন/)

---

### [নতুন টেন্ডার টেন্ডার বিজ্ঞপ্তি ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/নতুন-টেন্ডার-টেন্ডার-বিজ/)

---

### [দরপত্র কি](https://bdservicerules.info/tag/দরপত্র-কি/)

---

### [টেন্ডার বিজ্ঞপ্তি ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/টেন্ডার-বিজ্ঞপ্তি-২০১৯/)

---

### [পাবলিক প্রকিউরমেন্ট কি](https://bdservicerules.info/tag/পাবলিক-প্রকিউরমেন্ট-কি/)

---

### [সরকারি ক্রয় নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-ক্রয়-নীতিমালা/)

---

### [ক্রয় সংক্রান্ত নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/ক্রয়-সংক্রান্ত-নীতিমালা/)

---

### [সরকারি ক্রয় পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-ক্রয়-পদ্ধতি/)

---

### [সরকারি চাকুরি বিধিমালা pdf](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকুরি-বিধিমালা-pdf/)

---

### [পদোন্নতি সংক্রান্ত বিধিমালা](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-সংক্রান্ত-বিধিম/)

---

### [জ্যেষ্ঠতা নীতিমালা নন ক্যাডার নিয়োগ বিধিমালা ২০১১](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতা-নীতিমালা-নন-ক্/)

---

### [সরকারী কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/সরকারী-কর্মচারী-নিয়োগ-বি/)

---

### [২০১৭](https://bdservicerules.info/tag/২০১৭/)

---

### [সচিবালয় নিয়োগ বিধিমালা ২০১৪ pdf](https://bdservicerules.info/tag/সচিবালয়-নিয়োগ-বিধিমালা/)

---

### [জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা ২০১১](https://bdservicerules.info/tag/জ্যেষ্ঠতা-নির্ধারণ-বিধিম/)

---

### [বর্তমান পেনশন পদ্ধতি](https://bdservicerules.info/tag/বর্তমান-পেনশন-পদ্ধতি/)

---

### [১০০ পেনশন সমর্পণকারী পেনশনের নতুন নিয়ম ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/১০০-পেনশন-সমর্পণকারী-পেন/)

---

### [পেনশন পদ্ধতি পেনশন ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-পদ্ধতি-পেনশন-২০১৮/)

---

### [পেনশন ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-২০১৯/)

---

### [নন ক্যাডার নিয়োগ বিধিমালা ২০১১](https://bdservicerules.info/tag/নন-ক্যাডার-নিয়োগ-বিধিমা/)

---

### [পদোন্নতি বিধিমালা ২০১১](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-বিধিমালা-২০১১/)

---

### [বদলির আদেশ সরকারি চাকরিতে বদলির নিয়ম](https://bdservicerules.info/tag/বদলির-আদেশ-সরকারি-চাকরিত/)

---

### [বদলীর আদেশ](https://bdservicerules.info/tag/বদলীর-আদেশ/)

---

### [জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৮ গেজেট pdf](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০১৮-গে/)

---

### [পে স্কেল ২০১৫ বিস্তারিত](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল-২০১৫-বিস্তারিত/)

---

### [পে স্কেল ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল-২০১৮/)

---

### [৮ম পে স্কেল গেজেট pdf](https://bdservicerules.info/tag/৮ম-পে-স্কেল-গেজেট-pdf/)

---

### [সকল পে স্কেল পে স্কেল ২০০৫](https://bdservicerules.info/tag/সকল-পে-স্কেল-পে-স্কেল-২০০৫/)

---

### [জাতীয় বেতন স্কেল ২০০৫ গেজেট](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-বেতন-স্কেল-২০০৫-গে/)

---

### [পে স্কেল ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পে-স্কেল-২০১৯/)

---

### [স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পেনশন নীতিমালা কি](https://bdservicerules.info/tag/স্বায়ত্তশাসিত-প্রতিষ্ঠ/)

---

### [সরকারি চাকরি বিধিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-বিধিমালা-২০/)

---

### [ফৌজদারি মামলা থাকলে কি](https://bdservicerules.info/tag/ফৌজদারি-মামলা-থাকলে-কি/)

---

### [সরকারি চাকরি সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরি-সরকারি-কর্ম/)

---

### [সাময়িক বরখাস্ত কি](https://bdservicerules.info/tag/সাময়িক-বরখাস্ত-কি/)

---

### [আমি সরকারি চাকরি করতে পারবে মামলা থাকলে](https://bdservicerules.info/tag/আমি-সরকারি-চাকরি-করতে-পার/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-প্রজ্ঞাপন/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-২০১৮/)

---

### [আবেদন গৃহ নির্মাণ ঋণ ২০১৮ গেজেট pdf](https://bdservicerules.info/tag/আবেদন-গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-২০১৮/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ ২০১৮ পরিপত্র](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-২০১৮-পরিপত/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ ফরম](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-ফরম/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-২০১৯/)

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের গৃহ নির্মাণ ঋণ](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরিজীবীদের-গৃহ/)

---

### [গৃহ নির্মাণ ঋণ নীতিমালা ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/গৃহ-নির্মাণ-ঋণ-নীতিমালা-২/)

---

### [সরকারি কর্মচারীদের বেতন ইএফটিতে EFT](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-কর্মচারীদের-বেতন/)

---

### [পদোন্নতি জট](https://bdservicerules.info/tag/পদোন্নতি-জট/)

---

### [সরকারি বাসা বরাদ্দের আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-বাসা-বরাদ্দের-আবে/)

---

### [সরকারি আবাসন পরিদপ্তর চট্টগ্রাম](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-আবাসন-পরিদপ্তর-চট/)

---

### [গৃহায়ন ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়](https://bdservicerules.info/tag/গৃহায়ন-ও-গণপূর্ত-মন্ত্র/)

---

### [abason prokolpo](https://bdservicerules.info/tag/abason-prokolpo/)

---

### [বাংলাদেশ বাসা বরাদ্দ নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-বাসা-বরাদ্দ-নীত/)

---

### [সরকারি বাসা বরাদ্দ কমিটি](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-বাসা-বরাদ্দ-কমিটি/)

---

### [বাসা বরাদ্দের নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দের-নীতিমালা/)

---

### [বাসা বরাদ্দ সরকারি আবাসন নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বাসা-বরাদ্দ-সরকারি-আবাসন/)

---

### [গ্রেড উচ্চতর গ্রেড কি](https://bdservicerules.info/tag/গ্রেড-উচ্চতর-গ্রেড-কি/)

---

### [উচ্চতর গ্রেড স্পষ্টীকরণ](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেড-স্পষ্টীকরণ/)

---

### [উচ্চতর গ্রেড আদেশ pdf](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেড-আদেশ-pdf/)

---

### [উচ্চতর গ্রেডে বেতন নির্ধারণ](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেডে-বেতন-নির্ধ/)

---

### [বেসরকারি শিক্ষকদের উচ্চতর](https://bdservicerules.info/tag/বেসরকারি-শিক্ষকদের-উচ্চত/)

---

### [উচ্চতর গ্রেড প্রদান](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেড-প্রদান/)

---

### [১০ বছর পূর্তিতে উচ্চতর গ্রেড](https://bdservicerules.info/tag/১০-বছর-পূর্তিতে-উচ্চতর-গ্/)

---

### [উচ্চতর গ্রেড প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/tag/উচ্চতর-গ্রেড-প্রজ্ঞাপন/)

---

### [শতভাগ পেনশন সমর্পণকারী](https://bdservicerules.info/tag/শতভাগ-পেনশন-সমর্পণকারী/)

---

### [প্রজাতন্ত্রের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীগণের মাসিক পেনশন পুনঃস্থাপন সংক্রান্ত](https://bdservicerules.info/tag/প্রজাতন্ত্রের-অবসরপ্রাপ/)

---

### [পেনশন সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-সংক্রান্ত-প্রজ্ঞাপ/)

---

### [পেনশন পদ্ধতি ১০০](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-পদ্ধতি-১০০/)

---

### [পেনশন সমর্পণকারী পেনশন ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-সমর্পণকারী-পেনশন-২/)

---

### [সংসদ আসন নং ঢাকার সংসদীয় আসন](https://bdservicerules.info/tag/সংসদ-আসন-নং-ঢাকার-সংসদীয়/)

---

### [বাংলাদেশের সংসদীয় আসনের তালিকা](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশের-সংসদীয়-আসনের/)

---

### [বিন্যাস সংসদীয় আসন](https://bdservicerules.info/tag/বিন্যাস-সংসদীয়-আসন/)

---

### [ঢাকা সংসদীয় আসন](https://bdservicerules.info/tag/ঢাকা-সংসদীয়-আসন/)

---

### [জাতীয় সংসদের আসন](https://bdservicerules.info/tag/জাতীয়-সংসদের-আসন/)

---

### [ভোটার এলাকার নাম ও কোড নম্বর জাতীয় সংসদের আসন সংখ্যা কত](https://bdservicerules.info/tag/ভোটার-এলাকার-নাম-ও-কোড-নম্/)

---

### [পিতা মাতার ভরণপোষণ আইন ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পিতা-মাতার-ভরণপোষণ-আইন-২০/)

---

### [পিতা মাতার ভরণ পোষণ আইন ২০১৯](https://bdservicerules.info/tag/পিতা-মাতার-ভরণ-পোষণ-আইন-২০/)

---

### [পিতা মাতার ভরণ পোষণ আইন pdf](https://bdservicerules.info/tag/পিতা-মাতার-ভরণ-পোষণ-আইন-pdf/)

---

### [মাতা পিতার ভরন পোষণ আইন](https://bdservicerules.info/tag/মাতা-পিতার-ভরন-পোষণ-আইন/)

---

### [স্বেচ্ছায় অবসরে যাওয়ার নিয়ম](https://bdservicerules.info/tag/স্বেচ্ছায়-অবসরে-যাওয়ার/)

---

### [পেনশন বিধিমালা ২০১৫](https://bdservicerules.info/tag/পেনশন-বিধিমালা-২০১৫/)

---

### [গণকর্মচারী অবসর আইন ১৯৭৪ pdf](https://bdservicerules.info/tag/গণকর্মচারী-অবসর-আইন-১৯৭৪-pdf/)

---

### [জটিল ও ব্যয়বহুল রোগের চিকিৎসা সাহায্যের আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/জটিল-ও-ব্যয়বহুল-রোগের-চি/)

---

### [সাধারণ চিকিৎসা অনুদানের আবেদন ফরম ৮](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণ-চিকিৎসা-অনুদানের/)

---

### [প্রধানমন্ত্রীর চিকিৎসা সহায়তা চিকিৎসার জন্য আর্থিক সাহায্যের আবেদন](https://bdservicerules.info/tag/প্রধানমন্ত্রীর-চিকিৎসা-স/)

---

### [সাধারণ চিকিৎসা সাহায্যের আবেদন ফরম](https://bdservicerules.info/tag/সাধারণ-চিকিৎসা-সাহায্যের/)

---

### [অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন প্রজ্ঞাপন প্রশিক্ষণ ভাতা](https://bdservicerules.info/tag/অর্থ-মন্ত্রণালয়ের-বিভিন/)

---

### [অর্থ মন্ত্রণালয় প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/tag/অর্থ-মন্ত্রণালয়-প্রজ্ঞাপ/)

---

### [অর্থ মন্ত্রণালয় প্রজ্ঞাপন 2018](https://bdservicerules.info/tag/অর্থ-মন্ত্রণালয়-প্রজ্ঞা/)

---

### [ভ্রমণ ভাতা প্রজ্ঞাপন](https://bdservicerules.info/tag/ভ্রমণ-ভাতা-প্রজ্ঞাপন/)

---

### [সরকারি ভ্রমণ ভাতা দৈনিক ভাতা বিধি](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-ভ্রমণ-ভাতা-দৈনিক-ভ/)

---

### [সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়ি ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরিজীবীদের-বাড়/)

---

### [বাড়ি ভাড়া ছাড়ার নিয়ম বাড়ি ভাড়ার শর্ত](https://bdservicerules.info/tag/বাড়ি-ভাড়া-ছাড়ার-নিয়ম/)

---

### [সরকারি বাড়ি ভাড়া বাড়ি ভাড়া আইন ২০১৮](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-বাড়ি-ভাড়া-বাড়ি/)

---

### [সরকারি চাকরির বাড়ি ভাড়া](https://bdservicerules.info/tag/সরকারি-চাকরির-বাড়ি-ভাড়/)

---

### [বাড়ি ভাড়া আইন ২০১৭](https://bdservicerules.info/tag/বাড়ি-ভাড়া-আইন-২০১৭/)

---

### [বাড়ি ভাড়া ফরম](https://bdservicerules.info/tag/বাড়ি-ভাড়া-ফরম/)

---

### [acr form rajasthan pdf download](https://bdservicerules.info/tag/acr-form-rajasthan-pdf-download/)

---

### [acr form for gazetted officer bd](https://bdservicerules.info/tag/acr-form-for-gazetted-officer-bd/)

---

### [acr form for gazetted officer bangladesh](https://bdservicerules.info/tag/acr-form-for-gazetted-officer-bangladesh/)

---

### [acr form of bangladesh](https://bdservicerules.info/tag/acr-form-of-bangladesh/)

---

### [বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বার্ষিক-গোপনীয়-প্রতিবেদ/)

---

### [বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন নীতিমালা](https://bdservicerules.info/tag/বার্ষিক-গোপনীয়-অনুবেদন/)

---

### [কোটা পদ্ধতি কি](https://bdservicerules.info/tag/কোটা-পদ্ধতি-কি/)

---

### [বাংলাদেশে সরকারি চাকরিতে কোটা পদ্ধতি চালু হয় কবে](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশে-সরকারি-চাকরিতে/)

---

### [বাংলাদেশ কোটা পদ্ধতির ইতিহাস](https://bdservicerules.info/tag/বাংলাদেশ-কোটা-পদ্ধতির-ইত/)

---