সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে পদোন্নতির বিধান বেশ ভালভাবে মানা হয়। কিছু ক্ষেত্রে কাজের মান বা এসিআর স্কোর দেখে পদোন্নতি হয় আবার কিছু ক্ষেত্রে জ্যৈষ্ঠর পদোন্নতি হলে কনিষ্ঠের পদোন্নতি অটো হয়ে যায়। অটো পদোন্নতি মূলত হয় নিম্ন পদের ক্ষেত্রে ১১-২০ গ্রেডের ক্ষেত্রে কাজের মান, যোগ্যতা ইত্যাদি তেমন একটা ফলো করা হয় না।
নন-ক্যাডার পদে পদোন্নতি নন-ক্যাডার কর্মকর্তা ও কর্মচারী (জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি) | বিধিমালা, ২০১১ এর বিধান। বিচারাধীন এবং দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর পদোন্নতি (১) কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলার অভিযােগনামা দাখিল বা দুনীতি দমন কমিশন কর্তৃক দায়েরকৃত মামলায় চার্জশীট দাখিল বা ফৌজদারী মামলা দায়েবের তরী মঞ্জুরি প্রদান করা হইলে অথবা উক্তরূপ কারণে কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী গ্রেফতার হইলে উক্ত মামলার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত তিনি পদােন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না।
কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর উপর কোন দণ্ড আরােপ করা হইলে তিনি তাহার দণ্ড ভােগের মেয়াদ শেষে লঘু দণ্ডের ক্ষেত্রে ১(এক) বৎসর এবং গুরুদণ্ডের ক্ষেত্রে ২(দুই) বৎসর পদোন্নতির যােগ্য বিবেচিত হইবেন না।
দণ্ডাদেশে দণ্ডের মেয়াদ সুনির্দিষ্ট করা থাকিলে উক্ত দণ্ডের মেয়াদ অতিবাহিত হওয়ার পর হইতে উপ-বিধি (২) এ উল্লিখিত সময়কাল গণনা শুরু হইবে।
কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিভাগীয় মামলার অভিযােগ হইতে অব্যাহতি পাইলে বা উক্ত মামলায় দোষী সাব্যস্ত না হইলে বা দুর্নীতি দমন কমিশন কর্তৃক দায়েরকৃত মামলা অথবা ফৌজদারী মামলার অভিযােগ হইতে অব্যাহতি পাইলে পদ শূন্য থাকা সাপেক্ষে তিনি পরবর্তী পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন এবং এইরূপ পদোন্নতির ক্ষেত্রে তিনি ধারণাগত জ্যেষ্ঠতা প্রাপ্য হইবেন। বিধি ৫
পদোন্নতি পদ্ধতি
(১) কমিশনের আওতাভুক্ত পদে কমিশনের পরামর্শক্রমে এবং কমিশনের আওতা বহির্ভূতপদে সংশ্লিষ্ট নিয়ােগ ও পদোন্নতি কমিটির সুপারিশক্রমে পরবর্তী উচ্চতর স্কেলের পদে পদোন্নতি প্রদান করিতে হইবে।
(২) নিয়ােগ বিধিমালায় কোন পদ সরাসরি ও পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়ােগযােগ্য হইলে এবং সরাসরি ও পদোন্নতির কোটা বিভাজন থাকিলে নির্ধারিত কোটার মধ্যে উচ্চতর স্কেলে পদোন্নতি সীমিত রাখিতে হইবে। বিধি-৬(১) ও (২)।
নিজের ত্রুটির কারণে পরে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর ফিডার পদের চাকরিকাল গণনা।
কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী নিজের ত্রুটির কারণে পরে পদোন্নতিপ্রাপ্ত হইলে, ভক্ত
ক্ষেত্রে
(ক) পরবর্তী পদোন্নতির ফিডার পদের চাকরিকাল তাহার পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে নিয়মিত যােগদানের তারিখ হইতে পণনযােগ্য হইবে;
(খ) তাহার ফিডার পদের চাকরিকাল মূল ব্যাচের পদোন্নতির তারিখ হইতে গণনাযোগ্য হইবে না;
(গ) তাহার নিম্ন পদের জ্যেষ্ঠতা বজায় থাকিবে; বি-৭(৫)
বার্ষিক গােপনীয় অনুবেদনের গড় নম্বর ও বিপমন্তব্য
প্রথম ও দ্বিতীয় শ্রেণী- নন-ক্যাডার প্রথম ও দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে কি গােপনীয় অনুবেদনের গড় নম্বর সম্বলিত মূল্যায়ন পদ্ধতি থাকার ক্ষেত্রে বিগত ৫(পাঁচ) বৎসরের অথবা ফিডার পদে চাকরিকালের মধ্যে যাহা সর্বন, ত গরে নেতা গড় নম্বর ৮০ (আশি) হইতে হইবে।
মূল্যায়নের জন্য বিবেচ্য বৎসরের মধ্যে কোন বৎসর অনুবেদনের প্রাপ্ত নম্বর ৪০(চল্লিশ) বা তদনিম্নে থাকিলে তাহ্য বিরূপ মন্তব্য হিসাবে গণ্য হবে।
বার্ষিক গােপনীয় অনুবেদনের গড় নম্বর সম্বলিত মূল্যায়ন পদ্ধতি না ক্ষেত্রে বিগত ৫ (পাঁচ) বৎসরের বার্ষিক গােপনীয় অনুবেদনে কমপক্ষে ৩ (তিন) বৎসর অসাধারণ বা অত্যুত্তম বা উত্তম মূল্যায়ন থাকিতে হইবে।
অনুবেদনের ৫ (পাঁচ) বৎসরের মধ্যে কোন বত্সর “চলতিমানের নিম্নে “নিকৃষ্ট” বা “সন্তোষজনক নহে” মূল্যায়ন থাকিলে তাহা বিরূপ মন্তব্য হিসাবে গণ্য হইবে। বিধি ৭(৬),(৭), (৮) ও (৯)।
তৃতীয় শ্রেণী- তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিগত ৫ (পাঁচ) বৎসরে বাকি গােপনীয় অনুবেদনে কমপক্ষে ৩(তিন) বৎসর “অতি উত্তম” বা “উত্তম মূল্য থাকিতে হইবে। অনুবেদনের ৫(পাঁচ) বৎসরের মধ্যে কোন বসর “চলতিমানের নিচে ব “সন্তোষজনক নহে” মূল্যায়ন থাকিলে তাহা বিরূপ মন্তব্য হিসাবে গণ্য হইবে। বিবি ৭(১০) ও (১১)।
চতুর্থ শ্রেণী- চতুর্থ শ্রেণীর কর্মচারীদের ক্ষেত্রে চাকর বহিতে বিরূপ মন্তব্য থাকিলে, তিনি উক্ত বিরূপ মন্তব্যের তারিখ হইতে ৩ (তিন) বৎসর পর্যন্ত পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না। বিধি-৭(১২)
বিরূপ মন্তব্যের ক্ষেত্রে পদোন্নতি
(১) বিগত ৫ (পাঁচ) বৎসরের মধ্যে কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর বার্ষিক গােপনীয় অনুবেদনে বিরূপ মন্তব্য বহাল থাকিলে তিনি, যে বৎসর বিরূপ মন্তব্য ন্তু হইয়াছে উহার পরবর্তী ১ (এক) বৎসর পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না।
(২) কোন অনুবেদনে বিরূপ মন্তব্য করা হইলে উক্ত মন্তব্যের বিষয়টি অনুবেদনাধীন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে ৭ (সাত) কর্ম দিবসের মধ্যে লিখিতভাবে জানাইতে হইবে।
(৩) বিরূপ মন্তব্য কর্তনের জন্য অনুবেদন প্রতিস্বাক্ষরকারী কর্মকর্তার পরবঞ্জ উ। কর্মকর্তা বা কর্মচারী স্ব স্ব মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা দপ্তরের প্রধান বরাবর লিখিত আবেদন করা যাইবে।
(৪) আবেদন নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত উক্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা যাইবে না। তবে উক্ত আবেদনের চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট পদটি সংরক্ষিত রাখিতে হইবে। বিধি ৮
পদোন্নতি প্রদানের শর্তাবলী
(১) কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমােদিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা অনুসরণ ব্যতীত কোনরূপ পদোন্নতি প্রদান করা যাইবে না।
(২) কেবল শূন্যপদের বিপরীতে পদোন্নতি প্রদান করা যাইবে এবং উক্ত ক্ষেত্রে প্রচলিত সকল বিধি-বিধানসমূহ যথাযথভাবে অনুসরণ করিতে হইবে।
(৩) পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে যােগদান ব্যতীত পদোন্নতি কার্যকর হইবে না এবং পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদে যােগদানের তারিখ হইতে ঐ পদের বেতনস্কেলে বেতন নির্ধারত হইবে।
(৪) প্রেষণে কর্মরতদের ক্ষেত্রে পদোন্নতিপ্রাপ্ত মূল পদে যােগদান না করা পর্যন্ত পদোন্নতি কার্যকর হইবে না এবং কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী প্রেষণরত অবস্থায় পদোন্নতিপ্রাপ্ত হইয়া সরাসরি একই প্রেষণ পদে অথবা অপর একটি প্রেষণ পদে যােগদান করিতে পারিবে না।
(৫) অবসর উত্তর ছুটি (PRL) ভােগর কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না। বিধি-১০
শূন্যপদে পদোন্নতি
পদোন্নতিযােগ্য সকল প্রকৃত শূন্যপদ নিয়ােগবিধি অনুযায়ী পদোন্নতির মাধ্যমে পূরণ করিতে হইবে এবং লিয়েনজনিত অথবা চলতি দায়িত্বের কারণে সৃষ্ট শূন্য পদে কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে পদোন্নতি প্রদান করা যাইবে না। বিধি-১১
ক্যাডার পদে পদোন্নতি
ক্যাডার পদে পদোন্নতি প্রদানের ক্ষেত্রে নিম্নোক্ত বিধান অনুসরণীয়-(১) বি সি এস নিয়ােগ বিধিমালা, ১৯৮১ অনুযায়ী ফিডার পদের প্রয়ােজনীয় চাকরিকাল পূরণ হইতে হইবে এবং সংশ্লিষ্ট পদে পদোন্নতির জন্য অন্য কোনরূপ মােগ্যতা বা শর্ত, যেমন বিভাগীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া, চাকরিতে স্থায়ী হওয়া, সিনিয়র স্কেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া, ইত্যাদি নির্ধারিত থাকিলে উক্ত যােগ্যতাসম্পন্ন হইতে হইবে এবং শর্ত পূরণ হইতে হইবে।
(২) বি সি এস পদোন্নতি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হইতে হইবে অথবা অব্যাহতি প্রাপ্ত হইতে হইবে।
(৩) চাকরি সন্তোষজনক হইতে হইবে।
