সরকারি দপ্তরের বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হয়-সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা ২০২৫
পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা কিভাবে নির্ধারিত হয়? জ্যেষ্ঠতা বিধিমালা ২০১১ এর অনুচ্ছেদ ৪ অনুসারে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা নিম্নরূপ পদ্ধতিতে নির্ধারিত হইবে, যথা :– (ক) পূর্ববর্তী উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণ পরবর্তী উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন; (খ) উন্মুক্ত বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে দুই বা ততোধিক ব্যক্তিকে, প্রযোজ্যক্ষেত্রে, কমিটি বা কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগ করা হইলে, তাহাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা (inter se seniority), কমিটি বা কমিশন কর্তৃক প্রস্তুতকৃত মেধা তালিকা অনুসারে নির্ধারিত হইবে।
তবে শর্ত থাকে যে, মেধা তালিকা না থাকিলে বা পাওয়া না গেলে তাহাদের পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে এবং বয়স একই সমান হওয়ার ক্ষেত্রে নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের শিক্ষা বর্ষের ভিত্তিতে নির্ধারিত হইবে। বিভিন্ন পদের সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে । কোন একটি নির্দিষ্ট পঞ্জিকা বৎসরে নিয়মিত ভিত্তিতে ধারাবাহিক ব্যবস্থায় উচ্চতর পদে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীগণ ঐ পঞ্জিকা বৎসরে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন ।
সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকায় আপত্তি থাকলে কত দিনের মধ্যে আপত্তি জানাতে হয়? খসড়া প্রকাশের ৩০ দিনের মধ্যে আপত্তি জানাতে হয়। সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকায় আপত্তি থাকলে, তা জানাতে নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকে। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটে খসড়া সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা প্রকাশ করা হয়। এই তালিকায় আপত্তি থাকলে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপত্তি জানাতে হয়। আপত্তি জানানোর পর, শুনানী গ্রহণ করা হয়। শুনানীর পরে, নিষ্পত্তি হয়ে চূড়ান্ত জ্যেষ্ঠতা তালিকা গণবিজ্ঞপ্তি আকারে প্রকাশ করা হয়। কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের জন্য, সংশ্লিষ্ট শ্রেণীর প্রারম্ভিক পদে নিয়মিত যোগদানের তারিখ বিবেচনা করা হয়। জ্যেষ্ঠতা বলতে, কোনো কর্মচারীর তালিকায় অবস্থানকে বোঝায়। যেখানে, সবচেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তারা শীর্ষে এবং সবচেয়ে কম কর্মীরা নীচে থাকেন।
সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা হলো, বিভিন্ন ক্যাটাগরির কর্মচারীদের বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে তৈরি তালিকা। বিভিন্ন ক্যাটাগরির কর্মচারীদের মধ্যে মেধার ভিত্তিতে পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতা তালিকা থাকে।
কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা বলতে একজন কর্মচারীর পদমর্যাদা এবং দায়িত্বকে বোঝায়। জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া হয়। কর্মীদের জ্ঞান, দক্ষতা, এবং অভিজ্ঞতা মূল্যায়নের জন্য জ্যেষ্ঠতা ব্যবহার করা হয়। প্রকল্প বরাদ্দ করতে এবং সুষম দল গঠনে জ্যেষ্ঠতা সহায়তা করে। সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা প্রণয়নের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র বয়সের জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে তালিকা তৈরি করা হয়।
সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা বিধিমালা ২০১১ পিডিএফ ডাউনলোড
জ্যেষ্ঠতা তালিকা ২০২৫ । একই গ্রেডভুক্ত হলে চাকরিতে যোগদানের তারিখ এবং একই তারিখে যোগদান হলে বয়সের জে্যষ্ঠতায় সমন্বিত তালিকা হবে।
- যার বয়স বেশী তিনিই সিনিয়র।
- চাকরীর বিজ্ঞপ্তি কি একই দিনে ছিল? যদি একই দিন না হয় তাহলে যেটির বিজ্ঞপ্তি আগে ছিল সেটি জ্যেষ্ঠতা পাবে।
- এটা সমন্বিত জ্যেষ্ঠতার আলোকে হবে। যোগদান একই তারিখ হলে বয়সের ভিত্তিতে হবে।
- মেধা তালিকা না থাকলে বয়সের সিনিয়র জ্যেষ্ঠ হবেন।
- পিএসসি মেধার ভিত্তিতে সুপারিশ করে থাকে।পারস্পরিক জ্যেষ্ঠতাও মেধার ভিত্তিতে হবে।
- যার বয়স বেশী তার প্রপ্যতা বেশি।বয়স একই হলে যোগদান যার আগে। যোগদান ও বয়স একই হলে যার একাডেমিক সনদ এর রেজাল্ট ভালো তার বেশি।যদি সব কিছু একই হয় দুজন এর যার তাহলে নিদিষ্ট বয়সে অটো হবে।
- একই বিজ্ঞপ্তিতে একই পরীক্ষার মাধ্যমে একই পদে নিয়োগ। তারপর একজনের পদোন্নতি হলো।অপর জনের হলো না।যার পদোন্নতি হলো না তিনি দুটি টাইমস্কেল পেলেন। অপর জন পদোন্নতির কারনে টাইমস্কেল পেলেন না।পদোন্নতির কারনে অপর জনের চেয়ে অনেক বেতম কম পান।সমতার বিধান নাই। এটা কি মেনে নেওয়া যায়।
- যেহেতু একই প্রশ্নপত্রে সেহেতু মেধাক্রম অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে, এছাড়াও অর্জিত ড্রিগ্রি ও বয়সে যে বড় হবে সেভাবে হয়। তবে এক্ষেত্রে মেধা অনুযায়ী বাঞ্চনীয়। আপনি নন ক্যাডার জ্যেষ্ঠতা নীতিমালা ২০১১ দেখতে পারেন।
- যদি যোগদান একই দিনে হয়, মেধা তালিকা পাওয়া না গেলে সার্টিফিকেট অনুসারে যার বয়স বেশি তিনিই জৈষ্ঠ্যতা পাবেন। এখানে তো মনে হচ্ছে তাই করা হয়েছে এবং এটাই সঠিক বলে মনে হচ্ছে।
সমন্বিত জ্যেষ্ঠতা তালিকা কিভাবে তৈরি করা হয়?
নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের বছর বিবেচনা করে, কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা তালিকা তৈরি করা হয়। জ্যেষ্ঠতা তালিকা তৈরির ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, এবং পদমর্যাদা বিবেচনা করা হয়। নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের বছর বিবেচনা করে জ্যেষ্ঠতা তালিকা তৈরি করা হয়। প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা, সাক্ষাৎকার, বা প্রশিক্ষণের পরে নিযুক্ত সকল সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্তদের যোগ্যতার ক্রম অনুসারে জ্যেষ্ঠতা তালিকা তৈরি করা হয়। কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা, পদমর্যাদা, এবং কর্মক্ষমতা বিবেচনা করে জ্যেষ্ঠতা তালিকা তৈরি করা হয়। কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতার তিনটি প্রধান ধরণ রয়েছে: এন্ট্রি-লেভেল, অ্যাসোসিয়েট-লেভেল, এবং সিনিয়র-লেভেল। জ্যেষ্ঠতার কারণে পদোন্নতি দেওয়া হয়, যখন কোনও কর্মচারী অন্য প্রার্থীদের তুলনায় কোম্পানিতে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছেন।
