কোন সরকারি কর্মচারী বা কর্মকর্তা যদি যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে অন্য কোন সরকারী প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদন করেন এবং তিনি চাকরি পেয়ে যান, তবে তার বর্তমান কর্মস্থলের মূল বেতন নিয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে পারবেন।
সাধারণ বর্তমান গ্রেড থেকে উর্ধ্ব গ্রেডের মূল বেতন যদি কম হয় তবেই এভাবে বেতন সংরক্ষণ বা Pay Protection করা হয়ে থাকে। সরকারি চাকরি বা দপ্তর পরিবর্তনের ফলেও চাকরিকাল সংরক্ষিত থাকবে।
যেমন ধরুন, কোন একজন সরকারি কর্মচারী ১১ তম গ্রেডে চাকরি করেন, তার নতুন চাকরি ১০ গ্রেডে হলো, এক্ষেত্রে নতুন কর্মস্থলের প্রারম্ভিক বেতন যদি পুরতন কর্মস্থলের থেকে কম হয় তবে পে প্রোটেকশনের মাধ্যমে পুর্বতন কর্মস্থলের বেতন সংরক্ষণের মাধ্যমে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে পারবেন। অর্থাৎ বর্তমান বেতন ১০ম গ্রেডের বেতন ক্রস করলে বেতন সংরক্ষণ করতে পারবেন এবং পিএফ কন্ট্রিনিউ রাখতে পারবেন।
শুধুমাত্র বেতন সংরক্ষণই নয়, তার জিপিএফ এ জমাকৃত সমূদয় অর্থও হিসাব সহ নতুন কর্মস্থলে ট্রান্সফার করতে পারবেন। অর্থাৎ তার পূর্বতন কর্মস্থলের জিপিএফ নম্বর ঠিক থাকবে এবং ব্যালেন্স নতুন কর্মস্থলে আসবে।
এ জন্য প্রথমে পূর্বের হিসাবরক্ষণ অফিস হতে তাঁর প্রতিপাদিত বেতন নির্ধারণ অনলাইনের মাধ্যমে নতুন হিসাবরক্ষণ অফিস স্থানান্তর করতে হবে। এ ক্ষেত্রে পূর্বের ভেরিফিকেশন নম্বরই নতুন বেতন নির্ধারণীতে চলমান থাকবে।
পূর্বের চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষা বেতন সংরক্ষণসহ অন্যান্য আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে কিছু কাগজপত্র দাখিল করতে হয়। নিম্নবর্ণিত কাগজপত্রাটি যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রেরন করতে হয়।
- বিসিএস ক্যাডার বা উক্ত পদে মোট চাকরি কাল;
- উক্ত ক্যাডার বা পদে চাকরিকালীন কোন কর্মবিরতি ছিল কিনা;
- চাকরিকালীন কখনো বরখাস্ত/সাময়িক বরখাস্ত ছিলেন কিনা;
- কর্মকালে তিনি বিনা বেতনে ছুটি ভোগ করেছেন কিনা;
- সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বা কর্মতার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক কোন অভিযোগ ছিল কিনা।
দৃষ্টান্ত হিসাবে দুটি দপ্তরের তথ্যাদি চাওয়ার আদেশ দেখে নিতে পারেন: ১। ডাউনলোড ২। ডাউনলোড
কেউ যদি উচ্চতর গ্রেড থেকে নিম্ন গ্রেডে চাকুরি নেন, তাহলে উচ্চতর গ্রেডের সকল সুযোগ সুবিধা বহাল থাকবে কি না? (যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করা হয়েছে)
থাকবে না। শুধু চাকরিকাল বহাল থাকবে।
কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে আবেদন করে একই বেতন গ্রেডের চাকরিতে এক মন্ত্রণালয় থেকে অন্য মন্ত্রণালয়ে গেলে পূর্বের বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষন করা যাবে কি??
যাবে।
এক দপ্তর নিম্ন গ্রেড হতে অন্য দপ্তরে উচ্চ গ্রেডে চাকুরি সংরক্ষন হয়েছে। কিন্তুু চাকরির ধারাবাহিকতায় বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট স্বয়ংক্রিয় ভাবে যুক্ত হয়নি। পূর্বের চাকুরীকাল ৩ বছর। এক্ষেত্রে ১লা জুলাই নব নিয়োগ ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্যতা শর্ত ৬ মাস। কিন্তুু জানতে চাই একই ভেরিভিকেশন কোড বহাল থেকেও আমার ক্ষেত্রে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্যতার শর্ত এক্ষেত্রে ভঙ্গ হয়েছে। আমি কি নতুন যোগদান হতে ১ লা জুলাই ৬ মাস না হওয়ায় ইনক্রিমেন্ট পাবো না।
যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে এক দপ্তর হতে অন্য দপ্তরে চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় থাকলে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্যতার কোন বিধি বিধান থাকলে রেফারেন্স টা লাগবে। একাউন্টস অফিস স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইনক্রিমেন্ট হয়নি বলে ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্য নয় বলতেছে। তাহলে বিধি বিধান ছাড়া উনাদের ভুল ভাঙ্গানো যাবে কিভাবে।
যেহেতু গ্রেড ভিন্ন তাই চাকরির ধারাবাহিকতা রাখা হয়েছে। আর্থিক সুবিধা কার্যকর হয়নি বলে ইনক্রিমেন্ট সুবিধাও দেওয়া হয়নি।
লঙ্গন হয়নি ভাই। যেহেতু আর্থিক সুবিধা কার্যকর হয়নি তাই ইনক্রিমেন্টও পাবেন না। মোট কথা আপনার পে প্রটেকশন হলে ইনক্রিমেন্ট এবং শ্রান্তি বিনোদন ভাতাও প্রাপ্য হইতেন।
চাকরির ধারাবহিকতা এবং বেতন সংরক্ষনের ক্ষেত্রে কেউ যদি পূর্বের কর্মস্থলে বা পূর্বের চাকরিতে 3 দিন বিনা বেতনে ছুটি কাটিয়ে থাকে তবে কি সে ব্যক্তির নতুন চাকরিতে চাকরির ধারাবাহিকতা এবং বেতন সংরক্ষনের সুযোগ পাবে?? কারণ নতুন চাকরিতে তে তো নিম্নবর্ণিত তথ্য চাওয়া হয়।
উক্ত পদে মোট চাকরি কাল;
উক্ত ক্যাডার বা পদে চাকরিকালীন কোন কর্মবিরতি ছিল কিনা;
চাকরিকালীন কখনো বরখাস্ত/সাময়িক বরখাস্ত ছিলেন কিনা;
কর্মকালে তিনি বিনা বেতনে ছুটি ভোগ করেছেন কিনা;
সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বা কর্মতার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক কোন অভিযোগ ছিল কিনা।
যে সময়টা তিনি বিনা বেতনে কাটিয়েছেন সেটি বাদ দিয়ে সংরক্ষণ হবে।
আগের অফিসে ২ বছর চাকরি করেছি। নতুন অফিসে ৩ বছর চাকরি করলে কি আমি অসাধারণ ছুটির জন্য যোগ্য হব? অসাধারণ ছুটির যোগ্য হতে ৫ বছর চাকরিকাল হতে হয় যতদূর জানি।
যোগদানের পর দিনই অসাধারণ ছুটি বা বিনা বেতনে ছুটি নেয়া যায়।