যে সব পরিস্থিতিতে একজন সরকারী কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা হয় তাহার বর্ণনা নিম্নে প্রদত্ত হইল :বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, প্রথম খণ্ডের বিধি-৭৩ অনুযায়ী কোন কর্মচারী দেনার দায়ে অথবা ফৌজদারী অভিযােগের ভিত্তিতে (Criminal charge) জেলে আটক সরকারী কর্মচারী গ্রেফতার হইবার তারিখ হইতে সাময়িক বরখাস্ত বলিয়া বিবেচিত হইবেন।
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের ২১-১১-১৯৭৮ তারিখের ইডি (রেগ-৬) ১২৩/৭৮/১১৫ (২০০) নং স্মারক অনুযায়ী কোন সরকারী কর্মচারী গ্রেফতার বা আত্মসমর্পণের পর জামিনে মুক্তিলাভ করিলেও তিনি মামলার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায়ই থাকিবেন।
ইহা ব্যতীত সরকারী কর্মচারী (শৃক্মখলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি১১ অনুযায়ী কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিধি-৩ এর অনুচ্ছেদ (বি) বা (সি) বা (ডি) এর অধীনে কার্যক্রম গ্রহণের প্রস্তাব করা হইলে কর্তৃপক্ষ যদি প্রয়ােজন ও সমীচীন মনে করেন, তাহা হইলে তাহাকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করিতে পারিবেন।
সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়ে যে সকল সুবিধাদি দাবী করিতে পারেন না
সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের ১০/৫/১৯৮৩ তারিখের ED(Reg. IV)-202/83-39 অনুযায়ী সাময়িক বরখাস্তকালীন সময়ে নিম্নোক্ত সুবিধাদি পাইবেন না
(১) ভ্রমণ ভাতা।
(২) যাতায়াত ভাতা।
(৩) বাসায় টেলিফোন সুবিধা।
(৪) বাসায় অর্ডারলির সুবিধা
(৫) বাসায় পত্রিকার সুবিধা।
(৬) আপ্যায়ন খরচ।
