ছাটাইকৃত সরকারি কর্মচারীর পুন: নিয়োগ বিধিমালা।

কোন কর্মচারী ছাটাইয়ের পর কোন পেনশনযোগ্য কিংবা অপেনশনযোগ্য সরকারী চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের প্রক্রিয়া অবলম্বনপূর্বক নিয়োগ লাভ করিতে পারেন। ছাটাইকৃত কর্মচারীর পুন:নিয়োগ সংক্রান্ত বিএসআর এর বিধানাবলী।

১। ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্তির যোগ্য কর্মচারী পেনশনের পরিবর্তে প্রজাতন্ত্রের অন্য কোন চাকরি গ্রহণ করিলে এবং পরবর্তী পর্যায়ে যে কোন শ্রেণীর পেনশন প্রাপ্তির অধিকারী হইলে, উক্ত পেনশনের পরিমাণ, তিনি যদি উক্ত নিয়োগ গ্রহণ না করিতেন, তাহা হইলে যে পরিমাণ পেনশন প্রাপ্য হইতেন, উহা অপেক্ষা কম হইবে না। বিএসআর-৩২০

২। ক্ষতিপূরণ আনুতোষিকপ্রাপ্ত কর্মচারী কোন পেনশনযোগ্য চাকরিতে পুন:নিয়োগপ্রাপ্ত হইলে, তিনি উক্ত আনুতোষিকের অর্থ রাখিতে অথবা ফেরত দিতে পারিবেন। আনুতোষিকের অর্থ রাখার ক্ষেত্রে পূর্ব চাকরি ভবিষ্যত পেনশনের জন্য গণনা যোগ্য হইবে না। আনুতোষিকের অর্থ ফেরত প্রদানের ক্ষেত্রে তাঁহার পূর্ব চাকরি পেনশনের জন্য গণনা যোগ্য হইবে। বিএসআর-৩৮৪

৩। আনুতোষিকের অর্থ ফেরত প্রদানের অভিপ্রায় পুন: নিয়োগের সংগে সংগে জানাইতে হইবে। এই ফেরত প্রদান মাসিক কিস্তিতে হইবে। মাসিক কিস্তির পরিমাণ কর্মচারীর বেতনের ১/৩ অংশের কম হইবে না এবং চাকরি হইতে ছাটাইয়ের পর হইতে পুন: নিয়োগের সময় পর্যন্ত যত মাস অতিবাহিত হইয়াছে, উক্ত সংখ্যা দ্বারা গ্রহণকৃত আনুতোষিককে ভাগ করিলে যে পরিমাণ অর্থ দাঁড়াইবে, উহার অপেক্ষা কম হইবে না। আনুতোষিকের সমুদয় অর্থ ফেরত প্রদান না করা পর্যন্ত পূর্ব চাকরি পেনশনের জন্য গননার অধিকার জন্মাইবে না। বিএসআর-৩৮৫

৪। ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্ত কর্মচারী পুন:নিয়োগ পাইলে তিনি তাঁহার বেতনের অতিরিক্ত হিসাবে পেনশন ভোগ করিতে পারিবেন। তবে তিনি রাজস্ব খাতের কোন পদে নিয়োগ লাভ করিলে উক্ত পদের প্রারম্ভিবক বেতন এবং পেনশন মিলে তাঁহার ছাটাইকালে প্রাপ্ত মূল বেতনের অধিক হইলে তাঁহার পেনশন প্রদান আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে স্থগিত রাখিতে হইবে। অর্থাৎ নিয়োগপ্রাপ্ত পদের প্রারম্ভিক বেতন এবং পেনশন একত্রে ছাটাইয়ের সময় প্রাপ্য মূল বেতনের সমান পর্যন্ত গ্রহণ করিতে পারিবেন। উপরোক্ত শর্তাধীনে পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করার পরবর্তী পর্যায়ে পুন: পেনশন সমন্বয় ব্যতীত তিনি বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সুবিধা অথবা অন্য গ্রেডে বা পদে পদোন্নতির সুবিধা পাইবেন। বিএসআর-৩৮৬

৫। ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্ত কর্মচারী পেনশনযোগ্য চাকরিতে পুন:নিয়োগ পাইলে (উপরে বর্ণিত শর্ত সাপেক্ষে) তিনি তাঁহার পেনশন ভোগ করিতে পারিবেন, এই ক্ষেত্রে তাঁহার পূর্ব চাকরি ভবিষ্যত পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য হইবে না, অথবা পেনশনের পরিমাণ পর্যন্ত বেতন কম গ্রহণ করিতে পারিবেন, এই ক্ষেত্রে পূর্ব চাকরি পেনশনের পরিমাণ পর্যন্ত বেতন কম গ্রহণ করিতে পারিবেন, এই ক্ষেত্রে পূর্ব চাকরি পেনশনের জন্য গণনাযোগ্য হইবে। পুন:নিয়োগের পূর্ব পর্যন্ত গ্রহণকৃত পেনশন ফেরত দিতে হইবে না। বিএসআর-৩৮৬ (বি)

৬। বিএসআর-৩৮৬ নং বিধি অনুসারে পেনশনের সুবিধা ভোগ না করিয়া পূর্ব চাকরি পেনশনের জন্য গণনার সুযোগ পুন:নিয়োগের তিন মাসের মধ্যে গ্রহণ না করিলে, সরকারের অনুমতি ব্যতীত তাহা গ্রহণ করা যাইবে না। বিএসআর-৩৮৮

৭। ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্তির পর পেনশনযোগ্য চাকরিতে পুন:নিয়োগ লাভ করিলে এবং প্রাপ্ত পেনশন ভোগ করিতে থাকিলে, চূড়ান্ত অবসরগ্রহণের ক্ষেত্রে তাঁহার আনুতোষিক বা পেনশনের পরিমাণ পূর্ব মঞ্জুরকৃত পেনশন এবং দুই চাকরি সংযোগ করিয়অ নির্ধারিত যে পেনশন, এই দুইয়ের মধ্যে যে পার্থক্য, উহার অধিক হইবে না। বিএসআর-৪০০

ছাটাইকৃত সরকারি কর্মচারীর পুন: নিয়োগ বিধিমালা: ডাউনলোড

admin

এই ব্লগের কোন পোস্ট নিয়ে বিস্তারিত জানতে বা কোন তথ্য যুক্ত করতে বা সংশোধন করতে চাইলে অথবা কোন আদেশ, গেজেট পেতে এই admin@bdservicerules.info ঠিকানায় মেইল করতে পারেন।

Leave a Reply

Your email address will not be published.