“সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বাড়লে কি জিনিসপত্রের দাম বাড়বে?”—যুগ যুগ ধরে চলে আসা এই এক বিতর্ক যেন সরকারি কর্মচারীদের ন্যায্য দাবির পথে প্রধান অন্তরায় হয়ে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু তথাকথিত এই যুক্তির গভীরে গেলে দেখা যায়, বাস্তবতার সঙ্গে এর সম্পর্ক অত্যন্ত ক্ষীণ। সাম্প্রতিক বাজার পরিস্থিতির পরিসংখ্যান এবং পে-কমিশনের তথ্য বিশ্লেষণ করলে বেরিয়ে আসে এক ভিন্ন চিত্র।

১. বেতন স্থবির, কিন্তু দাম কি থেমে আছে?

বিগত ১১ বছর ধরে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন কোনো পে-স্কেল বাস্তবায়িত হয়নি। অথচ এই সময়ে বাজারদরের লাগামহীন ঘোড়া থামেনি এক মুহূর্তের জন্যও।

• ২০১৫ বনাম ২০২৬: ২০১৫ সালে যে সয়াবিন তেল পাওয়া যেত ৭০–৭৫ টাকায়, ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে তার দাম দাঁড়িয়েছে ১৯৫–২০০ টাকার ঘরে।

• বিস্ময়কর ব্যবধান: দীর্ঘ ১১ বছর বেতন না বাড়লেও তেলের দাম বেড়েছে প্রায় ১৬০%। বোতলজাত গ্যাসের দাম মাত্র এক মাসের ব্যবধানে দ্বিগুণ হওয়ার নজিরও সম্প্রতি দেখা গেছে। প্রশ্ন জাগে: যদি বেতন বৃদ্ধির কারণেই দাম বাড়ত, তবে এই ১১ বছরে দাম কেন কয়েক গুণ বাড়ল?

২. বাজারদরের সাথে বেতনের ‘সরাসরি’ সম্পর্ক নেই

অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে দেখা যায়, নিত্যপণ্যের দাম বাড়ার পেছনে বেতন বৃদ্ধির চেয়েও বড় কারণ হলো সিন্ডিকেট, বৈশ্বিক জ্বালানি তেলের দাম, ডলারের সংকট এবং সরবরাহ ব্যবস্থার ত্রুটি। বেতন বৃদ্ধি না করেও যদি সরকার বাজার নিয়ন্ত্রণ করতে না পারে, তবে সেই ব্যর্থতার দায় কর্মচারীদের ওপর চাপানো অযৌক্তিক।

যদি সরকার বাজারদর ২০১৫ সালের পর্যায়ে নামিয়ে আনতে পারত, তবে নতুন পে-স্কেলের দাবি হয়তো অপ্রাসঙ্গিক হতো। কিন্তু বাস্তবতা হলো, চাল থেকে ডাল, বাসাভাড়া থেকে চিকিৎসা—সবই এখন সাধারণ কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতার বাইরে।

৩. জীবনযাত্রার মান ও মধ্যবিত্তের নাভিশ্বাস

একজন সরকারি কর্মচারী বর্তমানে যে বেতন পাচ্ছেন, তা দিয়ে দ্রব্যমূল্যের বর্তমান ঊর্ধ্বগতির বাজারে টিকে থাকা অসম্ভব হয়ে পড়েছে।

• ব্যায়াম বনাম আয়: ১১ বছর আগের বেতন কাঠামো দিয়ে ২০২৬ সালের খরচ মেটানো মানেই হলো জীবনযাত্রার মান নিচে নামিয়ে আনা।

• অপরিহার্য প্রয়োজন: যখন শিক্ষা, স্বাস্থ্য এবং জ্বালানির দাম কয়েক গুণ বেড়েছে, তখন বেতন সমন্বয় কোনো বিলাসিতা নয়, বরং টিকে থাকার লড়াই।

৪. নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবনা ও বর্তমান অবস্থা

সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, নবম পে-কমিশন তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দিয়েছে। যেখানে ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন বেতন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। যা গড়ে ১০০% থেকে ১৪৭% পর্যন্ত বৃদ্ধির সুপারিশ বহন করছে। কর্মচারীদের দাবি, এই সুপারিশ দ্রুত প্রজ্ঞাপন আকারে জারি করা হোক।

উপসংহার

বাজারের আগুনের সাথে তাল মেলাতে না পেরে দেশের মধ্যবিত্ত ও নিম্ন-মধ্যবিত্ত সরকারি কর্মচারীরা এখন চরম চাপে। বেতন বাড়লে দাম বাড়বে—এই কাল্পনিক আশঙ্কায় বেতন আটকে রাখা মানে একটি বিশাল জনগোষ্ঠীকে অর্থনৈতিক ধ্বংসের দিকে ঠেলে দেওয়া। তাই বর্তমান বাস্তবতায় ন্যায্য পে-স্কেল এখন সময়ের অপরিহার্য দাবি।

বিশ্লেষণে: আশিকুল ইসলাম এডমিন, Government Employee Update News