কোন স্থায়ী পদ বিলুপ্তির কারণে কোন কর্মচারী ছাটাই হইলে এবং ছাটাইয়ের পর যথাযথ কর্তৃপক্ষের বিবেচনায় কমপক্ষে সমমর্যাদা সম্পন্ন অথবা নিম্ন বেতন গ্রেডের অন্য কোন পদে নিয়োগ বা আত্তীকরণ করা না হইলে অথবা নিয়োগ/আত্তীকরণের প্রস্তাব দেওয়া সত্ত্বেও সংশ্লিষ্ট কর্মচারী উক্ত প্রস্তাব গ্রহণ না করিলে উক্ত কর্মচারীকে তাঁহার কৃত পেনশনযোগ্য চাকরির জন্য যে পেনশন দেওয়া হয় উহার ক্ষতিপূরণ পেনশন। (বিএসআর পার্ট-১ এর বিধি ৩০৮-৩২০)
উল্লেখ্য উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারি আত্তীকরণ আইন, ২০১৬ এর বিধান অনুযায়ী প্রজাতন্ত্রের বা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তথা সংবিধিবদ্ধ সংস্থা বা কর্তৃপক্ষ এর কোন বেসামরিক কর্মচারীর পদ প্রশাসনিক পুনর্গঠনের উদ্দেশ্যে সরকার কর্তৃক বিলুপ্ত করা হইলে অথবা কোন কর্মচারীর আত্তীকরণের দায়িত্ব সরকার গ্রহণ করিলে, উক্ত পদধারী উদ্বৃত কর্মচারী আত্তীকরণের দায়িত্ব সরকার গ্রহণ করিলে, উক্ত পদধারী উদ্বৃত কর্মচারী হিসাবে গণ্য হইবেন এবং উক্ত উদ্বৃত কর্মচারীকে প্রজাতন্ত্রের অথবা বিধিবদ্ধ সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের কোন সমস্কেলের পদে আত্তীকরণ করিতে হইবে। তবে যদি সমস্কেলের পদে আত্তীকরণ করা সম্ভব না হয়, তাহা হইলে তাহাকে নিম্নস্কেলের পদে আত্তীকরণ করা সম্ভব না হয়, তাহা হইলে তাহাকে নিম্নস্কেলের পদে আত্তীকরণের প্রস্তাব দেওয়া যাইবে এবং উক্ত প্রস্তাব যদি উক্ত প্রস্তাব যদি উক্ত কর্মচারী গ্রহণ করে, তাহা হাইলে তাহাকে অফারকৃত নিম্নস্কেলের পদে আত্তীকরণ করা যাইবে। প্রস্তাব গ্রহণ না করিলে প্রস্তাব প্রত্যাখ্যানের তারিখ অথবা প্রস্তাব প্রাপ্তির ত্রিশ দিন পর, ইহার মধ্যে যাহা পূর্বে ঘটিবে, ঐ তারিখ হইতে উক্ত কর্মচারী চাকরি হইতে অবসরপ্রাপ্ত হিসাবে গণ্য হইবেন। আত্তীকরণ আইনের এই বিধান অনুযায়ী অবসরের ক্ষেত্রে বিএসআর এর ৩০৮ নং বিধির বিধান অনুসারে ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্য।
আরো উল্লেখ্য যে, আত্তীকরণ আইনের অধীনে আত্তীকরণ জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের মনোনয়নের মাধ্যমে হইবে। পূর্ব পদের বেতনও সংরক্ষণ করা যাইবে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং Mf/R-1/3P-1/78/73, তারিখ: ২৪ এপ্রিল, ১৯৭৯ অনুযায়ী বিধিবদ্ধ সংস্থার কোন কর্মচারীকে সরকারের পেনশনযোগ্য কোন পদে আত্তীকরণ করা হইলে, এইক্ষেত্রে পূর্ব চাকরির ৫০% পেনশনের জন্য গণনা করা যাইবে। তবে উক্ত চাকরি পেনশনের জন্য গণনার ক্ষেত্রে প্রদেয় ভবিষ্য তহবিলে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত কন্ট্রিবিউশন (সুদসহ) সারেন্ডার করিতে হইবে এবং সরকারী খাতে পূর্ব চাকরির জন্য পেনশন কন্ট্রিবিউশন জমা দিতে হইবে।
ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্তির শর্ত ও নিয়মাবলী
ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্তির শর্ত নিয়মাবলী সম্পর্কে বিএসআর-এ নিম্নরুপ বিধান রহিয়াছে-
১। স্থায়ী পদ বিলুপ্তির কারণে চাকরি হইতে ছাটাই (Discharge) হইলে, যদি তাঁহাকে ছাটাইয়ের যথাযথ কর্তৃপক্ষের বিবেচনায় কমপক্ষে তাঁহার বিলুপ্ত পদের অনুরূপ শর্তাধীনে অন্য কোন পদে নিয়োগ করা না হয়, তাহা হইলে উক্ত কর্মচারী তাঁহার ইচ্ছানুযায়ী নিম্নোক্ত যে কোন সুবিধা গ্রহণ করিতে পারিবেন-
(এ) ইতোমধ্যে কৃত চাকরির জন্য প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ পেনশন বা আনুতোষিক গ্রহণ করিতে পারিবেন, অথবা
(বি) অন্য কোন পদে নিয়োগের বা অন্য কোন সংস্থাপনে বদলীর ক্ষেত্রে, যদি তাহা নিম্ন বেতন গ্রেডেরও হইয়া থাকে, প্রস্তাব দেওয়া হইলে, তাহা গ্রহণ করিতে পারিবেন এবং এইক্ষেত্রে তিনি তাঁহার পূর্ব চাকরি পেনশনের জন্য গণনা করিতে পারিবেন। বিএসআর-৩০৮
২। চাকরির নির্ধারিত মেয়াদ সমাপ্তির মেয়াদ সমাপ্তির পর ছাটাইয়ের কারণে চাকরি হারাইলে ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্য নয়। বিএসআর-৩১২
৩। কোন বিশেষ বেতন বা ক্ষতিপূরণ ভাতা প্রাপ্তি বন্ধ হওয়ার কারণে ক্ষতিপূরণ পেনশন প্রাপ্য নয়। বিএসআর-৩১৩
৪। কোন কর্মচারীকে পেনশনযোগ্য সরকারী চাকরি হইতে অপেনশনযোগ্য চাকরিতে বদলি করা হইলে, অপেনশনযোগ্য চাকরি হইতে প্রকৃত পক্ষে অবসর গ্রহণ না করা পর্যন্ত পেনশনযোগ্য চাকরিকালের জন্য প্রাপ্য পেনশন বা আনুতোষিক মঞ্জুর করা যাইবে না। বিএসআর-৩১৭ এর নোট-৪
৫। কোন কর্মচারীকে যথাযথ কর্তৃপক্ষের আদেশক্রমে জনস্বার্থে অপেনশনযোগ্য চাকরিতে বদলি করা হইলে উক্ত অপেনশনযোগ্য চাকরির পদ বিলুপ্তির কারণে ছাটাই হইলে উক্ত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পেনশন পাইবেন। বিএসআর-৩১৭ এর নোট-৪।
আরও বিস্তারিত জানতে পেনশন বিধিমালা দেখে নিতে পারেন: ডাউনলোড
