ঢাকা, ২৮ অক্টোবর, ২০২৫: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস (বয়স, যোগ্যতা ও সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষা) বিধিমালা, ২০১৪-এ গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী এনেছে। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা এক প্রজ্ঞাপন (এস.আর.ও. নং-৪২৯-আইন/২০২৫) অনুযায়ী এই সংশোধনী অবিলম্বে কার্যকর হবে ।

এই সংশোধনীতে মূলত বিধি ১৭ প্রতিস্থাপিত হয়েছে, যেখানে বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশনকে (পিএসসি) নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে কোনো প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য সরকারের নিকট সুপারিশ করা থেকে বিরত থাকার বা চূড়ান্ত ফলাফল থেকে বাদ দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে ।

📄 মূল সংশোধনী ও পরিবর্তনের কারণ

সংশোধিত বিধি ১৭ (“প্রার্থী নির্বাচন”)-এর উপ-বিধি (২) অনুযায়ী, পিএসসি নিম্নলিখিত তিনটি ক্ষেত্রে কোনো প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য সুপারিশ করা থেকে বিরত থাকতে পারবে অথবা চূড়ান্ত ফলাফলে বাদ দিতে পারবে:

• যদি কোনো প্রার্থী ইতিমধ্যে যে সার্ভিস বা ক্যাডার পদে কর্মরত আছেন, সেই একই সার্ভিস বা ক্যাডার পদে মনোনয়নযোগ্য হন ।
• যদি কোনো প্রার্থী পূর্ববর্তী কোনো বিসিএস পরীক্ষায় যে সার্ভিস বা ক্যাডার পদে মনোনয়নপ্রাপ্ত হয়েছিলেন, তবে যোগদান করেননি, সেই একই সার্ভিস বা ক্যাডার পদে মনোনয়নযোগ্য হন ।
• যদি কোনো প্রার্থী পূর্ববর্তী কোনো বিসিএস পরীক্ষার ন্যায় একই সার্ভিস বা ক্যাডার পদে, কিংবা তাঁর আগ্রহ নেই এমন কোনো সার্ভিস বা ক্যাডার পদে পুনরায় মনোনীত হইবার কারণে উক্তরূপে মনোনীত সার্ভিস বা ক্যাডার পদে যোগদান করিতে অনিচ্ছা জ্ঞাপন করিয়াছেন, সেই একই সার্ভিস বা ক্যাডার পদে মনোনয়নযোগ্য হন ।

এই বিধানের মাধ্যমে মেধাবী প্রার্থীদের একই পদে বারবার নিয়োগপ্রাপ্তি অথবা আগ্রহ না থাকা সত্ত্বেও মনোনয়ন পেয়ে আসন নষ্ট করার প্রবণতা হ্রাস করা এবং অপেক্ষাকৃত কম-মেধাক্রমের উপযুক্ত প্রার্থীদের সুযোগ সৃষ্টি করা মূল লক্ষ্য বলে মনে করা হচ্ছে।

🔄 শূন্য পদের জন্য সম্পূরক ফলাফল প্রকাশ

পিএসসি কোনো প্রার্থীকে সুপারিশ করা থেকে বিরত থাকলে উদ্ভুত শূন্য পদে নিয়োগের জন্য কমিশন সম্পূরক ফলাফল প্রকাশ এবং সরকারের নিকট সুপারিশ করতে পারবে ।

তবে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই সম্পূরক ফলাফল দ্বারা বা উহার কারণে প্রথম ঘোষিত ফলাফলে কোনো সার্ভিস বা ক্যাডার পদের জন্য মনোনীত কোনো প্রার্থীর পূর্ব ঘোষিত মেধাক্রম ও পছন্দক্রম ক্ষতিগ্রস্ত হইবে না ।

📜 প্রশাসনিক ভিত্তি

এই প্রজ্ঞাপনটি সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ (২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন) এর ধারা ৫৯-এ প্রদত্ত ক্ষমতাবলে এবং গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের ১৪০(২) অনুচ্ছেদের বিধান মোতাবেক বাংলাদেশ সরকারী কর্ম কমিশনের সহিত পরামর্শক্রমে জারি করা হয়েছে ।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব মোঃ এহছানুল হক রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে এই প্রজ্ঞাপনে স্বাক্ষর করেন ।

প্রকাশক: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, বিধি-৫ অধিশাখা । তারিখ: ১২ কার্তিক, ১৪৩২ বঙ্গাব্দ/ ২৮ অক্টোবর, ২০২৫ খ্রিষ্টাব্দ ।

ফুল গেজেট ডাউনলোড

এক ক্যাডার হতে অন্য ক্যাডারে যাওয়ার উপায় কি?

সাধারণত, এক ক্যাডার থেকে অন্য ক্যাডারে যাওয়ার দুটি প্রধান প্রক্রিয়া দেখা যায় ১. নতুন বিসিএস পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া: একজন কর্মকর্তা যদি নতুন কোনো ক্যাডারে যেতে চান, তবে তাঁকে পুনরায় বিসিএস পরীক্ষায় (যেমন, ৪০তম বা ৪১তম) অংশগ্রহণ করে এবং উত্তীর্ণ হয়ে নতুন ক্যাডার পদে সরাসরি নিয়োগ পেতে হবে। তবে নতুন সংশোধনী অনুযায়ী, যদি তিনি যে পদে কর্মরত আছেন, একই পদে আবার মনোনয়নযোগ্য হন, তবে তাঁকে সুপারিশ করা হবে না ।

২. আন্তঃক্যাডার বদলি (Inter-Cadre Transfer): বিশেষ কিছু বিরল ক্ষেত্রে সরকারের উচ্চ পর্যায়ের সিদ্ধান্তে এবং সুনির্দিষ্ট নিয়মের অধীনে আন্তঃক্যাডার বদলির সুযোগ থাকতে পারে, যা জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত হয়। তবে এটি সরাসরি নিয়োগের বিধিমালার অংশ নয়।