পাকিস্তানের জাতীয় পে স্কেল এবং বাংলাদেশের জাতীয় পে স্কেলের সাথে বেশ সাদৃশ্য রয়েছে। বাংলাদেশের পে স্কেলে মোট ২০টি গ্রেড রয়েছে। পাকিস্তানের পে স্কেলে মোট ২২টি গ্রেড রয়েছে। তবে পাকিস্তান ২০২২ সালে তাদের জাতীয় বেতন স্কেল আপডেট করেন- বাংলাদেশের পে স্কেলের অনুকরণেই যেন পাকিস্তানের পে স্কেল প্রস্তুত করা হয়েছে-আন্তর্জাতিক জাতীয় বেতন স্কেল তালিকা ২০২৪
পাকিস্তান কি বাংলাদেশকে অনুসরণ করেছে? বাংলাদেশের পে স্কেল এবং পাকিস্তানের জাতীয় বেতন স্কেলের কিছুটা মিল রয়েছে। নিম্ন গ্রেডের পে স্কেলের ধাপ গুলো তৈরি করতে পাকিস্তান যেন বাংলাদেশের পে স্কেলকেই অনুসরণ করেছে। তবে পাকিস্তানের পে স্কেল পুন:পুন:নির্ধারণ হওয়ার ফলে মূল্যস্ফিতির সাথে কিছুটা সমন্বয় হয়েছে। পাকিস্তান বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার বাংলাদেশের চেয়েও বৈষম্যমূলকভাবে সৃষ্টি করেছে।
বাংলাদেশের পে স্কেল ২০১৫
বাংলাদেশের জাতীয় পে স্কেল প্রতি ৫ বছর অন্তর অন্তর পুন:নির্ধারিত বা রিভাইজ হয়েছে। তারই ধারাবাহিকতায় গত ২০১৫ সালে এ দেশের জাতীয় বেতন স্কেল ঘোষনা করা হয়। প্রস্তাবিত জাতীয় পে স্কেলের আংশিক বাস্তবায়নের ফলে কর্মচারীরা মারাত্মকভাবে এ স্কেলের মাধ্যমে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। শতকরা হারে বেতন বৃদ্ধি ফলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা আকাশ পাতাল বৈষম্যের স্বীকার হয়েছে। গতানুগতির পে স্কেলের পদ্ধতি অনুসরণে শতকরা হারে বৃদ্ধি এবং প্রথাগত পে স্কেল অনুসরণ করার ফলে কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের বেতন স্কেল যেন একীভূত হলেও দুটি আলাদা মানে নির্ধারিত হয়েছে।
নিচের তালিকাটি হতে গ্রেড ব্যবধান ১-১০ গ্রেডে পাকিস্তানের পে স্কেলের মতই ২০% শতাংশ করা হয়েছে অন্য দিকে কর্মচারী তথা ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গড়ে ২.৫% রাখা হয়েছে। এখানেও ১:১০ বেতন রেশিও অনুসরণ করা হয়েছে।
| Grade | Min Pay | Increment | Max Pay |
| 20 | 8250 | 5.1 | 20010 |
| 19 | 8500 | 5.1 | 20570 |
| 18 | 8800 | 5.0 | 21310 |
| 17 | 9000 | 5.0 | 21800 |
| 16 | 9300 | 5.1 | 22490 |
| 15 | 9700 | 5.1 | 23490 |
| 14 | 10200 | 5.0 | 24680 |
| 13 | 11000 | 5.0 | 26590 |
| 12 | 11300 | 5.0 | 27300 |
| 11 | 12500 | 5.0 | 30230 |
| 10 | 16000 | 5.0 | 38640 |
| 9 | 22000 | 5.0 | 53060 |
| 8 | 23000 | 5.0 | 55470 |
| 7 | 29000 | 5.0 | 63410 |
| 6 | 35500 | 5.0 | 67010 |
| 5 | 43000 | 4.5 | 69850 |
| 4 | 50000 | 4.0 | 71200 |
| 3 | 56600 | 3.8 | 74400 |
| 2 | 66000 | 3.8 | 76490 |
| 1 | 78000 | 78000 |
উপরের তথ্য বিশ্লেষণে পাকিস্তানের পে স্কেলের সাথে একদমই মিলে যায়। পে স্কেল দুটি মিলকরণে দেখা যায় যেন একে অন্যের ভাই। দুটি পে স্কেলেই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীগণ মারাত্মক ভাবে বৈষম্যের স্বীকার হয়েছে। চিত্রে মাধ্যমে পে স্কেলের সাদৃশ্যতা বুঝা সহজ হবে।
দুটি পে স্কেলেই নিম্ন গ্রেডে গুলো আক্রমনের স্বীকার হয়েছে। তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণী কর্মচারীদের গ্রেড ব্যবধান খুবই কম রাখা হয়েছে। এতে করে তাদের ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রেও এটি বড় একটি প্রভাব ফেলছে। তবুও বাংলাদেশের কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে পাকিস্তানের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির মান উন্নততর অবস্থানে রয়েছে। নিচের চিত্র এবং উপরের উপাত্তগুলো খেয়াল করে দেখলেই বুঝা যায়। সূত্র: পাকিস্তানের জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৭ এবং বাংলাদেশের জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫
পাকিস্তানের পে স্কেল ২০২২
পাকিস্তানের পে স্কেলেও প্রতিটি গ্রেডের ব্যবধান তৈরিতে নিম্ন গ্রেড অর্থাৎ ১-১২ গ্রেড পর্যন্ত ব্যবধান রেখেছে মাত্র গড়ে ২.৫% হারে অন্য দিকে উপরের গ্রেড বা উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের গ্রেডে গড়ে ২০% ব্যবধান রাখা হয়েছে। বাংলাদেশের পে-স্কেলের সাথে বেশি মিল রেখেই তৈরি করা হয়েছে পাকিস্তানের জাতীয় বেতন স্কেল। মোট ২২ টি গ্রেডে নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের ব্যবধান রাখা হয়েছে বাংলাদেশের মতই ১:১০ প্রায়। সর্বনিম্ন বেতন ৯,১৩০ রুপি এবং সর্বোচ্চ ৮২,৩৮০ রুপি। ১ বাংলাদেশী টাকা সমান ২.৩৩ পাকিস্তানি রুপি
আসুন গ্রেডগুলো ব্যবধান অনুসারে গড় দূরত্ব বা গ্রেড ব্যবধানগুলো আমরা চিত্রের মাধ্যমে দেখে নিই। নিম্ন গ্রেডগুলো বৈষম্যের স্বীকার হয়েছে এবং উচ্চ গ্রেডগুলো অতিমাত্রায় সুবিধা ভোগ করছে। পাকিস্তানের পে স্কেলেও আন্তর্জাতিক শ্রম মান বা বেতন স্ট্যান্ডার্ড লঙ্গন করা হয়েছে।
ভারতের পে স্কেল ২০১৬
বেতন কাঠামো ভারতের ৭তম বেতন স্কেল কমিশনকে বোঝায়। সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো সংশোধনের জন্য ২০১৬ সালে ভারত সরকার ৭ তম বেতন কমিশন প্রয়োগ করেছিল। এখানে ৭ তম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন স্কেল কাঠামো সম্পর্কে কিছু মূল বিষয় রয়েছে- বেতন স্কেলের কাঠামো ১৮টি স্তর নিয়ে গঠিত, লেভেল ১ থেকে শুরু করে ১৮ লেভেল পর্যন্ত যায়। লেভেল ১ এ সর্বনিম্ন বেতন হল রুপি প্রতি মাসে ১৮,০০০ যেখানে সর্বোচ্চ বেতন ১৮ লেভেলে টাকা প্রতি মাসে ২,৫০,০০০। প্রতিটি স্তর একটি নির্দিষ্ট গ্রেড বেতনের সাথে যুক্ত, মোট বেতনে পৌঁছানোর জন্য মূল বেতনে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যোগ করা হয়। ১ বাংলাদেশী টাকা সমান ০.৭০ ভারতীয় টাকা।
আফগানিস্তান পে স্কেল ২০১৬
সিনিয়র অফিসারকে সি ক্যাটাগরিতে রাখা হয়েছে। এটা উল্লেখ করার মতো যে একজন সিনিয়র অফিসার শুধুমাত্র সি গ্রেডের পাঁচ ধাপ পর্যন্ত যেতে পারেন। উপরন্তু একজন সিনিয়র অফিসারকে গ্রেডের প্রথম ধাপের উপরে দেওয়া যাবে না। NTA কর্মীদের জন্য বেতন স্কেল- এনটিএর আটটি গ্রেড রয়েছে, প্রতিটি গ্রেডে দশটি ধাপ রয়েছে। প্রতিটি ধাপে একটি নির্দিষ্ট ব্যবধান রয়েছে। ব্যবধান একটি বেসামরিক কর্মচারীর মূল P&G বেতনের একটি বৈকল্পিক গুণক দ্বারা সেট করা হয়। আট গ্রেড সিস্টেম অনুযায়ী NTA বেতনের অর্থপ্রদান এবং প্রতিটি গ্রেডের মধ্যে দশ ধাপ, ভিন্ন এবং এই বেতন স্কেলকে প্রভাবিত করে এমন সমস্ত কারণ এই নির্দেশিকাতে বিবেচনা করা হয়েছে। নতুন NTA স্কেল স্থানীয় মুদ্রায় যা আফগানি। এখানে সর্বনিম্ন বেতন ৮,০০০ এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ আফগানী।
মায়ানমার পে স্কেল ২০১৬
মিয়ানমারে কর্মরত কর্মচারীদের বেতন পরিসীমা, ডিফল্টভাবে, ২৫৯,৭১৩ MMK (সর্বনিম্ন বেতন, কর্মচারীদের প্রকৃত মজুরি আরও কম হতে পারে) থেকে ১,৩৬৩,৯২৪ MMK (সর্বোচ্চ বেতন, প্রকৃত বেতন আরও বেশি হতে পারে) এটি বোনাস সহ মোট মাসিক বেতন। ১ বাংলাদেশী টাকা সমান ২৭.১৭ বর্মী ক্যত (MMK)।
ভূটান পে স্কেল ২০২৩
অর্থ মন্ত্রনালয় সরকারী কর্মচারীদের বেতন কাঠামো সংস্কার এবং বেতন সংশোধনের তফসিল -I এবং II হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছে। জাতীয় পরিষদ ও জাতীয় পরিষদ সদস্য: চতুর্থ সংসদের সদস্যদের নির্বাচনের মাধ্যমে এটি কার্যকর হয়। বেসামরিক এবং অন্যান্য সরকারি কর্মচারী: ১ লা জুলাই ২০২৩ থেকে কার্যকর। বেতন কাঠামো স্থায়ী এবং পরিবর্তনশীল বেতন অন্তর্ভুক্ত করবে। মাসিক বেসিক পে (MBP), যা পোস্ট পরিষেবা সুবিধার গণনার জন্য প্রয়োগ করা হবে এবং অ-পেনশনযোগ্য মাসিক বেতন (NPMP) বোর্ড জুড়ে প্রযোজ্য বিদ্যমান ভাতা অন্তর্ভুক্ত করবে (বাড়ি ভাড়া ভাতা – HRA)। মাসিক পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ (MVC), যার মধ্যে সমস্ত ভাতা এবং ভাতার সমতুল্য নগদ অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং কর্মক্ষমতা ভিত্তিক প্রণোদনা (PBI), যেভাবে এবং কখন এটি চালু করা হয়। সর্বনিম্ন বেতন ১০,৫৫০ রুটি এবং সর্বোচ্চ ৮৪,১৮০ রুপি। ১ বাংলাদেশী টাকা সমান ০.৭০ ভারতীয় টাকা।
ভূটান পে স্কেল ২০২৪
বাজেট বিবরণীতে কর্মচারীদের বেতন ১৫ শতাংশ বাড়ানোর ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু মন্ত্রনালয় কর্মকর্তাদের বেতন ২৪ শতাংশ বাড়ানোর প্রস্তাব তৈরি করে মন্ত্রিপরিষদে পাঠিয়েছিল মর্যাদার ক্রম অনুযায়ী সমন্বয় করার জন্য। কিন্তু এর বিরুদ্ধে আন্দোলন শুরু করেছে নয়া সুব্বাস। ১৫ শতাংশ বৃদ্ধির পর, মুখ্য সচিবের মাসিক বেতন ৬৭,১৪০ টাকা থেকে বেড়ে ৭৭,২১১ টাকা হবে এবং খারিদার ২৮৬১০ থেকে ৩২৯০২ টাকা হবে। পরবর্তীতে এটি সর্বনিম্ন ৩৮১৫০ টাকা করা হয় এবং সর্বোচ্চ ৬১,৩৭০ টাকা নির্ধারিত হয়। ১ বাংলাদেশী টাকা সমান ১.১২ নেপালি রুপি।
চীন পে স্কেল ২০২৪
চীনে সরকার ও প্রতিরক্ষায় কর্মরত একজন ব্যক্তি সাধারণত ৩২,০০0 CNY আয় করেন। বেতন ১৭,০০০ CNY (সর্বনিম্ন গড়) থেকে ৫০,১০০ CNY (সর্বোচ্চ গড়, প্রকৃত সর্বোচ্চ বেতন বেশি)। ১ বাংলাদেশী টাকা সমান ০.০৬০ রেনমিনবি বা চায়না মুদ্রা।
উভয় দিকে সরকারি ছুটি থাকলে অর্জিত ছুটি হিসাবের ক্ষেত্রে কি যে কোন একদিকের সরকারি ছুটি যোগ হবে?
অর্জিত ছুটির ক্ষেত্রে এমনটি নেই। আপনি যে তারিখ হতে নিবেন সেই তারিখ হতে পরবর্তী ছুটি পর্যন্ত তা সে সরকারি ছুটি থাকুক বা না থাকুক।