গণ কর্মকর্তা / কর্মচারীগণের অবসরপ্রস্তুতিমূলক ছুটিকালীন সময়ের প্রাপ্ত সুযোগ সুবিধা সম্বলিত অন্যান্য সকল নির্দেশনা পূর্বের ন্যায় অবসর উত্তর ছুটিকালীন সময়েও বহাল থাকবে-অবসর উত্তর ছুটির বিধান ২০২৫

অবসর উত্তর ছুটি কি? অবসর উত্তর ছুটি, যা সংক্ষেপে পিআরএল (Post-Retirement Leave) নামে পরিচিত, হলো সরকারি চাকরি থেকে অবসর গ্রহণের পর একজন কর্মচারী যে ছুটি ভোগ করেন। এটি মূলত এক ধরনের বিশেষ ছুটি যা চাকরি থেকে চূড়ান্ত অবসরের আগে দেওয়া হয়। পূর্বে সরকারি কর্মচারীদের জন্য অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি (LPR – Leave Preparatory to Retirement) চালু ছিল। কিন্তু বর্তমানে এর পরিবর্তে অবসর উত্তর ছুটি (PRL) ব্যবস্থা কার্যকর করা হয়েছে। একজন সরকারি কর্মচারী তার চাকরিকালীন সময়ে অর্জিত ছুটি সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১ (এক) বছর পর্যন্ত অবসর উত্তর ছুটি ভোগ করতে পারেন। এই ছুটির সময়কালে কর্মচারী পূর্ণ বেতন, বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য সকল আর্থিক সুবিধা পেতে থাকেন। অবসর উত্তর ছুটি (পিআরএল) চলাকালীন সময়ে কোনো সরকারি কর্মচারী চাইলে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেতে পারেন। তবে, সেক্ষেত্রে তার পিআরএল বাতিল বলে গণ্য হবে।  অবসর উত্তর ছুটির সময়কালকে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা হয় না। তবে, এই সময়ের জন্য অর্জিত ছুটির সর্বোচ্চ ১৮ মাসের বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ছুটি নগদায়ন (Lump-sum Grant) হিসেবে দেওয়া হয়। সংক্ষেপে, পিআরএল হলো সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যা তাদের অবসর জীবন শুরু করার আগে আর্থিক ও মানসিক প্রস্তুতি নেওয়ার সুযোগ করে দেয়।

অবসর পূর্ব প্রস্তুতি ছুটি কি? অবসর পূর্ব প্রস্তুতি ছুটি, যা সংক্ষেপে এলপিআর (LPR – Leave Preparatory to Retirement) নামে পরিচিত, ছিল সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি পুরোনো ব্যবস্থা। এটি মূলত অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি হিসেবে একজন কর্মচারীকে দেওয়া হতো। তবে বর্তমানে এই ব্যবস্থা আর প্রচলিত নেই। এই ছুটি কর্মচারীর চূড়ান্ত অবসরের ঠিক আগে শুরু হতো। অর্থাৎ, কর্মচারী চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুতিমূলক হিসেবে এই ছুটি ভোগ করতেন। একজন কর্মচারী তার অর্জিত ছুটি সাপেক্ষে সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত এলপিআর ভোগ করতে পারতেন। এই ছুটির সময়কালকে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণ্য করা হতো। ফলে, এই সময়ে কর্মচারী পেনশন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা গণনা করার ক্ষেত্রে লাভবান হতেন। এলপিআর চলাকালীন সময়ে কর্মচারী তার নিয়মিত বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য সকল আর্থিক সুবিধা পেতেন। বর্তমানে এলপিআর-এর পরিবর্তে অবসর উত্তর ছুটি (PRL – Post-Retirement Leave) চালু করা হয়েছে। এই দুটি ব্যবস্থার মধ্যে প্রধান পার্থক্য হলো এলপিআর শুরু হতো কর্মচারীর অবসর গ্রহণের তারিখের ঠিক আগে, আর পিআরএল শুরু হয় অবসর গ্রহণের পর দিন থেকে। এলপিআর-এর সময়কালকে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণনা করা হতো, কিন্তু পিআরএল-এর সময়কাল পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গণনা করা হয় না। এলপিআর-এর মূল উদ্দেশ্য ছিল কর্মচারীকে অবসরের জন্য প্রস্তুতি নিতে সাহায্য করা। আর পিআরএল হচ্ছে অবসর গ্রহণের পর পাওয়া একটি ছুটি, যা মূলত অর্জিত ছুটির একটি সুবিধা হিসেবে দেওয়া হয়। সংক্ষেপে, অবসর পূর্ব প্রস্তুতি ছুটি (এলপিআর) একটি পূর্ববর্তী ব্যবস্থা ছিল যা বর্তমানে কার্যকর নেই। এখন এর পরিবর্তে অবসর উত্তর ছুটি (পিআরএল) চালু আছে।

অবসর” (Retirement) একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং এর সাথে অনেক নিয়মকানুন ও সুবিধা জড়িত।

Post-Retirement Leave এবং LPR – Leave Preparatory to Retirement এম মধ্যে বেসিক পার্থক্য কি?

অবসর উত্তর ছুটি (Post-Retirement Leave বা PRL) এবং অবসর পূর্ব প্রস্তুতি ছুটি (Leave Preparatory to Retirement বা LPR) দুটি ভিন্ন ধারণা এবং এদের মধ্যে বেশ কিছু মৌলিক পার্থক্য রয়েছে। এই পার্থক্যগুলো মূলত সময়, আর্থিক সুবিধা এবং চাকরির স্থিতির সাথে সম্পর্কিত। এখানে একটি সংক্ষিপ্ত তুলনা দেওয়া হলো:

সংক্ষেপে, এলপিআর ছিল অবসরের প্রস্তুতিমূলক পর্ব যা চাকরিকাল হিসেবে গণ্য হতো, কিন্তু পিআরএল হলো অবসরের পরের একটি বিশেষ ছুটি যা চাকরি থেকে সম্পূর্ণরূপে অবসরের পর শুরু হয় এবং চাকরিকাল হিসেবে গণ্য হয় না। বাংলাদেশ সরকার এলপিআর-এর পরিবর্তে পিআরএল ব্যবস্থা চালু করেছে, যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য কিছু নতুন সুবিধা সৃষ্টি করেছে, বিশেষ করে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকার

অর্থ মন্ত্রণালয় অর্থ বিভাগ

প্রবিধি অনুবিভাগ

প্রবিধি শাখা-১

www.mof.gov.bd

নং-অম/অবি/প্রবি-১/চা:বি:-৩/২০১০(অংশ-৩)/৬২; তারিখ: ০৬ এপ্রিল, ২০১০

প্রজ্ঞাপন

Public Servants (Retirement) Act, 1974 এর 4 ও 7 ধারার মধ্যে সামঞ্জস্যতা আনয়নের লক্ষ্যে ৭ ধরায় সংশোধনী আনয়নপূর্বক অবসরপ্রস্তুতিমূলক ছুটি (Leave Preparatoryto Retirment) কে অবসর-উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave) দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়। মূলত: LPR সংক্রান্ত বিধি বিধানের কোন পরিবর্তন আনা হয়নি। কিন্তু তা সত্ত্বেও অবসর উত্তর ছুটি মঞ্জুরের ক্ষেত্রে যাতে কোন বিভ্রান্তির সৃষ্টি না হয় সে জন্যে বিষয়টি ষ্পষ্টীকরণের লক্ষ্যে নিম্নরুপ নির্দেশনা জারি করা হলো:

ক) আইনের 4 ও 4A ধারার অধীনে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ৫৭ বা ৫৯ বছর পূর্তির দিনটি সংশ্লিষ্ট গণ কর্মকর্তা/ কর্মচারীগণের অবসর গ্রহনের দিন হিসেবে গণ্য হবে। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১) এর বিধি ৭৯ এর বিধানমতে উক্ত দিনটি অকর্ম দিবস (নন-ওয়ার্কিং ডে) হিসেবে গণ্য হবে এবং উক্ত দিন হতে অবসর গ্রহণ কার্যকর হবে। তবে ছুটি পাওনা সাপেক্ষেস অবসর গ্রহণের জন্য নির্ধারিত উক্ত দিনটির পরবর্তী দিন হতে সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত একজন গণ কর্মকর্তা/ কর্মচারী অবসর-উত্তর ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

খ) এ ক্ষেত্রে গণ কর্মকর্তা / কর্মচারীগণের অবসরপ্রস্তুতিমূলক ছুটিকালীন সময়ের প্রাপ্ত সুযোগ সুবিধা সম্বলিত অন্যান্য সকল নির্দেশনা পূর্বের ন্যায় অবসর উত্তর ছুটিকালীন সময়েও বহাল থাকবে।

২। এ নির্দেশনা ১৩/১২/২০০৯ তারিখ হতে কার্যকর হয়েছে মর্মে গণ্য হবে।

৩। এ আদেশ অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট সরকারের আদেশ পরিবর্তন হয়েছে বলে গণ্য হবে।

ড মোহাম্মদ তারেক

অর্থ সচিব

অবসর উত্তর ছুটি (PRL) কালে অবসর পূর্ব প্রস্তুতির (LPR) কালের সকল সুযোগ- সুবিধা বহাল থাকবে: ডাউনলোড