নতুন কাঠামোতে বেতন ফিক্সেশন ২০২৫ । বেতন নির্ধারণ প্রক্রিয়া নিয়ে স্পষ্ট হলো নিয়ম কানুন জানতে চান?
সরকারি শিক্ষক-কর্মচারীসহ সকল স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামোতে কীভাবে বেতন ফিক্সেশন বা নির্ধারণ করা হবে, তার বিস্তারিত প্রক্রিয়া সম্প্রতি স্পষ্ট করা হয়েছে। পুরাতন স্কেলে অর্জিত ইনক্রিমেন্ট নতুন স্কেলে কীভাবে প্রতিস্থাপন হবে, তা নিয়ে পূর্বেকার বিভ্রান্তি দূর করে নতুন ফিক্সেশন পদ্ধতি কার্যকর করার নিয়ম জারি হয়েছে।
ফিক্সেশন প্রক্রিয়া: মূল বিষয় সংক্ষেপে-নতুন নিয়মানুযায়ী, বেতন ফিক্সেশনের জন্য নিম্নলিখিত ধাপগুলো অনুসরণ করা হবে:
১. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণ: প্রথমে পুরাতন স্কেলের ইনক্রিমেন্ট-প্রাপ্ত মূল বেতন এবং পুরাতন স্কেলের মূল বেতনের (original basic) যোগফল বের করে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর বের করতে হবে। * সূত্র: ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত মূল বেতন + পুরাতন স্কেলের মূল বেতন = ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর। * উদাহরণ: যদি পুরাতন স্কেলের মূল বেতন হয় ১২,০০০ টাকা এবং ইনক্রিমেন্ট প্রাপ্ত বেতন হয় ৩০,০০০ টাকা, তবে যোগফল হবে ৪২,০০০ টাকা। ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর হলো ২.৫ (উদাহরণস্বরূপ)।
২. নতুন স্কেলের মূল বেতন গণনা: নতুন স্কেলের বেসিকের সঙ্গে এই ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটি গুণ করে নতুন স্কেলের সমতুল্য বেতন বের করা হবে। * উদাহরণ: নতুন স্কেলে যদি ২০,০০০ টাকার জায়গায় ৮০,০০০ টাকা আসে, তবে ৮০,০০০ কে ২.৫ দিয়ে গুণ করে নতুন বেতন হবে ২,০০,০০০ টাকা (উদাহরণ হিসেবে)।
৩. নিরাপদ উচ্চতর ধাপ (Nearest Higher Step) অনুসরণ: সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ফিক্সেশন/কনভার্সন টেবিলে যে ধাপটি পাওয়া যাবে, সেটিই চূড়ান্ত বেতন হিসেবে নির্ধারিত হবে। এক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি হলো, প্রাপ্ত গণনাকৃত বেতনের চেয়ে সমান অথবা সামান্য বেশি যে ধাপটি নতুন স্কেলে আছে, সেটিই বেতন হিসেবে ফিক্সড হবে। অর্থাৎ, নিকটতম উচ্চতর ধাপ (nearest higher step) অনুসরণ করা হবে। * গুরুত্বপূর্ণ নোট: ইনক্রিমেন্ট ‘হ্রাস’ না হয়ে সব সময় নিকটতম উচ্চ ধাপ অবলম্বন করা হবে।
শিক্ষক-কর্মচারীদের সুবিধা
পূর্বে শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে কিছু জটিলতা ছিল, কারণ তাদের চাকরির সময় ও ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত বিশেষ নিয়ম ছিল না। নতুন এই সুস্পষ্ট পদ্ধতির ফলে এখন পুরোনো স্কেলের প্রাপ্য ইনক্রিমেন্টগুলো যথাযথভাবে বিবেচনায় এনে নতুন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণ করা সহজ ও স্বচ্ছ হবে বলে মনে করা হচ্ছে।
এই ফিক্সেশন প্রক্রিয়াটি সরকারি কোষাগার থেকে বেতন-ভাতা গ্রহণকারী সকল প্রতিষ্ঠানের জন্যই প্রযোজ্য হবে। এ সংক্রান্ত বিস্তারিত অফিস আদেশ সংশ্লিষ্ট দপ্তরসমূহে পাঠানো হয়েছে। এর মাধ্যমে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা তাদের বর্ধিত বেতন দ্রুত ও নির্ভুলভাবে পেতে পারবেন।
ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের গাণিতিক ব্যাখ্যা
ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর (Increment Factor) মূলত একটি অনুপাত (Ratio)। এটি নির্দেশ করে যে, পুরোনো স্কেলের শুরুতে আপনার যে বেতন ছিল, ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার পর আপনার বেতন তার চেয়ে কত গুণ বেড়েছে।
নথিতে দেওয়া শেষ উদাহরণটি অনুসরণ করে ফ্যাক্টরটি বের করার নিয়ম হলো:
ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরের সূত্র (প্রয়োগকৃত):
নথিতে দেওয়া বড় উদাহরণের বিশ্লেষণ:
নথির “বড় উদাহরণ” অংশে যে সংখ্যাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে:
১. পুরাতন স্কেলের শুরু (Old Basic Start): টাকা ২. ইনক্রিমেন্ট-সহ বর্তমান বেসিক (Final Basic in Old Scale): টাকা (এই সংখ্যাটি নথিতে সরাসরি ‘ফ্যাক্টর’ নির্ণয়ের সূত্রে ব্যবহার করা হয়েছে।)
ফ্যাক্টর নির্ণয়:
এই মানটিকে রাউন্ড করে ধরা হয়েছে। নথির শেষ উদাহরণে এই ফ্যাক্টরটিই নতুন বেসিক বের করতে ব্যবহার করা হয়েছে:
নোট: নথির শুরুর দিকে “ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর = ৩০,০২০ + ২০,০০০ = ১.৪৫৯৭” লেখাটি স্পষ্টতই একটি মুদ্রণজনিত ত্রুটি। কারণ যোগফল কখনোই হতে পারে না এবং ফ্যাক্টরটি কখনোই যোগ করে বের করা হয় না। ফ্যাক্টরটি বের করার সঠিক যুক্তি হলো দুটি বেতনের অনুপাত (ভাগফল) নির্ণয় করা, যা শেষ উদাহরণে দেখানো হয়েছে।
‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ (Nearest Higher Step) নীতি
এই নীতিটির মূল উদ্দেশ্য হলো—নতুন বেতন কাঠামোতে বেতন নির্ধারণের সময় কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতি যেন না হয় এবং তিনি যেন তাঁর পূর্বের বেতনের তুলনায় কম বেতন না পান।
১. নীতিটির ব্যাখ্যা
‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি অনুযায়ী, ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করে আপনি নতুন স্কেলে যে গণনাকৃত (Calculated) বেতনটি পাবেন, তা হয়তো নতুন স্কেলের পে-স্কেলে হুবহু নেই। এক্ষেত্রে, আপনার বেতন নির্ধারণের জন্য পে-স্কেলের যে ধাপটি আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে:
- সমান (যদি হুবহু মিলে যায়),
- অথবা ঠিক তার পরের উচ্চতর ধাপটি (যদি না মেলে),
সেটিকেই আপনার নতুন স্কেলের মূল বেতন হিসেবে চূড়ান্তভাবে ফিক্স করা হবে। একেই Nearest Higher Step বা নিকটতম উচ্চতর ধাপ বলে।
২. উদাহরণসহ স্পষ্টীকরণ
ধরুন, আপনার ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ করার পর আপনার নতুন বেতন দাঁড়ালো: টাকা (যেমনটা নথির শেষ উদাহরণে দেখানো হয়েছে)।
এখন, সরকার নির্ধারিত নতুন স্কেলের কাঠামোতে ধাপগুলি এমন হতে পারে:
এই পরিস্থিতিতে:
- আপনার গণনাকৃত বেতন: টাকা।
- স্কেলের ধাপ ২৯ ( টাকা) আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে কম।
- স্কেলের ধাপ ৩০ ( টাকা) আপনার গণনাকৃত বেতনের চেয়ে বেশি।
সিদ্ধান্ত: ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি অনুযায়ী, আপনার নতুন মূল বেতন হিসেবে ধাপ ৩০, অর্থাৎ টাকা চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করা হবে।
নথিটিতে এই ধাপটিকেই বলা হয়েছে “যে ধাপটি ৩,০০,১২৮-এর সমান বা বেশি আছে, সেটাই চূড়ান্ত হবে।” এই পদ্ধতি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তার প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন না।
৩. ফিক্সেশনের চূড়ান্ত গাণিতিক ধাপ (Final Calculation)
এই ধাপে পুরোনো স্কেল থেকে পাওয়া ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটি ব্যবহার করে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের (Starting Basic) ওপর এর প্রভাব গণনা করা হয়। এই গণনার মাধ্যমেই নতুন স্কেলের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ত বেতনটি বের করা হয়।
ধাপ-৩ এর প্রক্রিয়া
এই ধাপে মূলত দুটি গাণিতিক কাজ করা হয়:
১. নতুন বেসিক গণনা (Calculation of New Basic)
প্রথমে পুরাতন স্কেল থেকে প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টরটিকে নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে গুণ করা হয়:
উদাহরণস্বরূপ (নথি অনুসারে):
- নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন: টাকা
- ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর (পূর্বে নির্ণীত):
এই টাকা হলো আপনার প্রাপ্য নতুন বেসিক।
২. নিকটতম উচ্চতর ধাপে প্রতিস্থাপন (Mapping to Nearest Higher Step)
এই গণনাকৃত বেতনটি নতুন বেতন স্কেলের ধাপগুলির সাথে মেলানো হয়। যেহেতু টাকা একটি ভগ্নাংশহীন বেতন কাঠামোতে হুবহু নাও থাকতে পারে, তাই এখানে ‘নিকটতম উচ্চতর ধাপ’ নীতি (যা আপনি ২ নম্বরে জানতে চেয়েছেন) প্রয়োগ করা হয়।
নথি অনুযায়ী:
“যে ধাপটি ৩,০০,১২৮-এর সমান বা বেশি আছে, সেটাই চূড়ান্ত হবে।”
অর্থাৎ, বেতন স্কেলের ধাপগুলির মধ্যে টাকার চেয়ে সমান বা সামান্য বেশি যে ধাপটি থাকবে, সেটিই আপনার চূড়ান্ত মূল বেতন হিসেবে নির্ধারিত হবে। এই পদ্ধতির লক্ষ্য হলো—ইনক্রিমেন্টের ফলে প্রাপ্ত সুবিধাটি যেন নতুন স্কেলেও বজায় থাকে এবং কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতি না হয়।
