সরকারি নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বা সরকার চাইলেই একজন কর্মচারী বেতন ভাতা বা অন্যান্য সুযোগ সুবিধাদি সংকুচিত করতে পারেনা- আপনি যা দেখে নিয়োজিত হয়েছেন তা সংকোচন করা যাবে না-Pay Scale 2015 Applied Against Recruitment Policy

তার মানে নাগরিক অধিকারের দিক থেকে সরকারি সুবিধা বৃদ্ধি করা যাবে কিন্তু সংকোচনের কোন সুযোগ নেই। আইনের বেত্যয় ঘটিয়ে চাইলেই অধিকার বঞ্চিত বা চুক্তি ভঙ্গ করা যায়। নিয়োগের সময়ে যে সকল সুবিধা দেওয়া হয়েছে তা বহাল রাখাই বাঞ্ছনীয়। সরকারী কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধি, বিধিমালা ১৯৮৫ ইং এর বিধি-২৬। অন্য কোন আইন অনুযায়ী কোন ব্যক্তিকে কোন অধিকার বা সুবিধা হইতে বঞ্চিত না করিবার বিধিসমূহ:

 এই বিধির কোন কিছুই কোন ব্যক্তিকে তাহার প্রাপ্য কোন অধিকার বা সুবিধা হইতে বঞ্চিত করিবে না-

(ক) কোন আইনের আওতা হইতে; অথবা,

(খ) এই বিধিসমূহ প্রযোজ্য হওয়ার অব্যবহিত আগের দিন সরকার এবং কোন ব্যক্তির মধ্যে সম্পাদিত কোন চুক্তি বা এবারের শর্তাবলী হইতে।

ব্যাখ্যা: এই বিধিটির মূল কথা হইতেছে যে, সরকারী চাকুরী করিবার কারণে কোন ব্যাতিত অন্য কোন আইনে যে সুবিধা বা অধিকার ভোগ করিতে পারিত তাহা হইতে বঞ্চিত হইবে না। প্রত্যেক নাগরিকেরই কতিপয় মৌলিক অধিকার রহিয়াছে। উক্ত মৌলিক অধিকারসমূহ গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানে স্পষ্ট উল্লেখ রহিয়াছে। সংবিধানের ২৬ হইতে ৪৭ অনুচ্ছেদ স্পষ্ট বিধৃত হইয়াছে।

• ফুলবাড়িয়া হাসপাতাল সেবা প্রাপ্তি ২০২৪ । কর্মচারী হাসপাতালের ডাক্তার ভিজিট, ঔষুধ প্রাপ্তি ও ভীড় কম?
• সরকারি কর্মচারী হাসপাতাল কার্ড ২০২৪ । বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবার কার্ড পেতে তথ্য ফর্ম নিজে জমা দিতে হবে?
• Return Submission Last Date 2024 । ২০২৪-২৫ কর বছরের আয়কর রিটার্ণ সময়সীমা আবারও বৃদ্ধি করা হয়েছে
• সরকারি চাকুরিকাল কি? । পদোন্নতির জন্য চাকুরিকাল গণনায় বিবেচ্য বিষয়গুলি কি কি?
• সরকারি ছুটির তালিকা ২০২৫ । অফিস বন্ধের তালিকা কোথায় পাওয়া যাবে?

২৬ বিধির (খ) দফায় বলা হইয়াছে যে, বর্তমান বিধিমালা আমলে আসিবার পূর্বে সরকার এবং কোন ব্যক্তির মধ্যে সম্পাদিত কোন চুক্তি বা অঙ্গীকারে যে সকল শর্তাবলী ছিল তাহা হইতে বঞ্চিত করা যাইবে না। 

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ PDF ডাউনলোড করুন: ডাউনলোড