অবসর গ্রহণের সময় একজন সরকারী কর্মচারী কি কি সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেন সে বিষয়ে একটি সুষ্পষ্ট ধারনা সবারই রাখা উচিৎ। কোনভাবেই যেন কোন কর্মচারী সুবিধা থেকে বাদ না পড়ে তাই এসম্পর্কে এখানে থেকে জেনে নিতে পারেন-Pension Opportunity 2025

অবসর গ্রহণের সময় একজন সরকারী কর্মচারী নিম্নোক্ত সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেনঃ

১। আনুতােষিক : মােট পেনশন হইতে বাধ্যতামূলকভাবে ৫০% সমর্পণ করিতে হয়। অবশিষ্ট ৫০% সমর্পণ করা সরকারী কর্মচারীর ইচ্ছাধীন। | মােট এসপেনশনের অর্ধেক বাধ্যতামূলকভাবে সমর্পণ করিতে হয়। এই সমর্পণকৃত পেনশনের জন্য একটি নির্দিষ্ট হারে এককালীন প্রাপ্য অর্থইআনুতােষিক।

২। পেনশন: বাধতামূলকভাবে গ্রস পেনশনের ৫০% সমর্পণের পর যে অবশিষ্ট | ৫০% থাকে তাহাই পেনশন যাহা মাসিক পেনশন হিসাবে গণ্য।

৩। চিকিৎসা ভাতা : একজন সরকারী কর্মচারী চাকুরীতে কর্মরত অন্যান্য সরকারী কর্মচারীদের ন্যায় চিকিৎসা ভাতা প্রাপ্য হইবেন।

৪। মহার্ঘভাতা : কর্মরত সরকারী কর্মচারীদের জন্য সরকার কর্তৃক মহার্ঘভাতা প্রদান করিলে, সেক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্ত পেনশনধারীগণও তাহাদের ন্যায় মহার্ঘভাতা প্রাপ্য হইবেন।

৫। উৎসব ভাতা : বেতন স্কেল, ২০১৫ প্রবর্তিত হইবার পর অবসর প্রাপ্ত সরকারী কর্মচারীগণ তাহার পেনশনের সম পরিমাণ অর্থ দুই উৎসবে উৎসবভাতা প্রাপ্য হইবেন।

৬। কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমা তহবিল : কোন সরকারী কর্মচারী অবসর গ্রহণের পূর্বে মৃত্যুবরণ করিলে বা অবসর গ্রহণের নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে মৃত্যুবরণ করিতেন তাহার উত্তরাধিকারী কল্যাণ তহবিল ও যৌথবীমা তহবিলের সুবিধাদি প্রাপ্য হইবে।

৭। ভবিষ্যৎ তহবিল : সরকারী কর্মচারীর ভবিষ্যৎ তহবিলে জমাকৃত অর্থ সুদসহ বা সুদবিহীন এককালীন প্রাপ্য হইবেন।

৮। ছুটি নগদায়ন : একজন সরকারী কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পর ছুটি পাওনা। থাকিলে পাওনা ছুটির পরিবর্তে বিধি মােতাবেক যে নগদ অর্থ প্রাপ্য হইবে তাহাই ছুটি নগদায়ন।

৯। চিকিৎসা সুবিধাদি : সরকারী কর্মচারী চিকিৎসা সুবিধা বিধি, ১৯৭৪ মােতাবেক অবসরপ্রাপ্ত সরকারী কর্মচারী ও তাহার পরিবারের সদস্যগণ সরকারী হাসপাতালে বিনা খরচে চিকিৎসা সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেন।

অবসর গ্রহণের সময় একজন সরকারী কর্মচারী কি কি সুবিধাদি প্রাপ্য হইবেন: ডাউনলোড

অবসরকালে একজন সরকারি কর্মচারী বিভিন্ন সুবিধাদি পায়। এর মধ্যে পেনশন, আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি), চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। সরকারি চাকরি আইনের অধীনে, ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করলে বা ৬৫ বছর বয়স হলে একজন কর্মচারী অবসরে যেতে পারেন। সরকারি কর্মচারীরা তাদের চাকরিরত অবস্থায় নির্দিষ্ট হারে অবদান রেখে একটি পেনশন তহবিল গঠন করেন। এই তহবিল থেকে অবসরকালে নিয়মিতভাবে পেনশন বা অবসরভাতা হিসেবে অর্থ প্রদান করা হয়। চাকরিজীবনের শেষ সময়ে এককালীন আর্থিক সুবিধা হিসেবে আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়, যা চাকরিরতকালীন বেতন ও অন্যান্য সুযোগ সুবিধার উপর নির্ভর করে।

সরকারি কর্মচারীরা অবসরকালে চিকিৎসা ভাতা পেতে পারেন, যা তাদের স্বাস্থ্যসেবার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। সরকারি কর্মচারীরা অবসরকালে অন্যান্য সুযোগ সুবিধা যেমন – বাড়িভাড়া, পরিবহন ভাতা, এবং সন্তানের শিক্ষাভাতা ইত্যাদি পেতে পারেন। পেনশনের পরিমাণ সাধারণত চাকরিজীবনের শেষ বেতনের উপর নির্ভর করে এবং ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে এটি সাধারণত বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসাবে প্রদান করা হয়। আনুতোষিকের পরিমাণও চাকরিজীবনের শেষ বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং এটি এককালীন পরিশোধ করা হয়।

অবসর গ্রহণের নিয়ম কি? একজন সরকারি কর্মচারী ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করলে বা ৬৫ বছর বয়স হলে তিনি স্বেচ্ছায় অবসরে যেতে পারেন। সরকার যদি জনস্বার্থে মনে করে, তবে যেকোনো সময় কোনো সরকারি কর্মচারীকে চাকরি থেকে অবসর দিতে পারে, যা বাধ্যতামূলক অবসর নামে পরিচিত। বর্তমানে, সরকারি কর্মচারীদের ১৫ বছর চাকরি করার পর পেনশন সুবিধা পাওয়ার প্রস্তাবনা রয়েছে, তবে এর জন্য বিস্তারিত নিয়মাবলী এখনো চূড়ান্ত হয়নি.
সুতরাং, একজন সরকারি কর্মচারী অবসরকালে পেনশন, আনুতোষিক, চিকিৎসা ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ সুবিধা লাভ করে, যা তাদের ভবিষ্যৎ জীবনযাত্রাকে সুরক্ষিত করে।