সরকারি ০২টি সমাপ্ত উন্নয়ন প্রকল্প হতে তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি অধিদপ্তরের রাজস্বখাতে স্থানান্তর করা হয়েছে ১৬৩ জনকে-উন্নয়ন প্রকল্প হতে রাজস্বখাতে স্থানান্তর ২০২৪

কত জনের চাকরি স্থায়ী হলো? তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগের আওতাধীন বাংলাদেশ কম্পিউটার কাউন্সিল কর্তৃক পরিচালিত ০২টি সমাপ্ত উন্নয়ন প্রকল্প হতে তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি অধিদপ্তরের রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত এবং “তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগের অধীন উন্নয়ন প্রকল্প হইতে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত পদের পদধারীদের নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ (বিশেষ বিধান) বিধিমালা, ২০১৯ শীর্ষক এসআরও অনুযায়ী বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন সচিবালয় কর্তৃক নিয়মিতকরণকৃত ( ১১৭+৪৬) ১৬৩ জন কর্মকর্তার চাকরি তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি অধিদপ্তরের প্রস্তাবনা মোতাবেক তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি অধিদপ্তর (গেজেটেড ও নন-গেজেটেড কর্মকর্তা ও কর্মচারী) নিয়োগ বিধিমালা, ২০১৫ এর বিধি-৬ মোতাবেক স্থায়ী (Confirmed) করা হয়েছে।

স্থায়ীকরণ বা নিয়মিতকরণ কি একই? হ্যাঁ। প্রকল্প শুরুর সময় হতেই নিয়মিত বা স্থায়ীকরণ করা হয়েছে। নিয়মিতকরণ অর্থ রাজস্ব বাজেটের পদে সাময়িকভাবে পদায়নকৃত কোনো কর্মচারীকে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিয়মিতকরণ করা হয়। প্রকল্প অর্থ তপশিলের কলাম (২) এ উল্লিখিত প্রকল্প এবং প্রকল্পের কর্মচারী অর্থ প্রকল্পের কোনো পদে নিয়োগপ্রাপ্ত হইয়া প্রকল্প সমাপ্ত হইবার তারিখ পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে চাকুরীরত ছিলেন এইরূপ কোনো কর্মচারী। প্রকল্পের চাকুরীকাল অর্থ প্রকল্পে যোগদানের তারিখ হইতে প্রকল্প সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে কর্মরত কোনো কর্মচারীর চাকুরীকালকে বুঝানো হয়েছে।

জ্যেষ্ঠতা নির্ণয় হবে কিভাবে? একাধিক উন্নয়ন প্রকল্প হইতে একই পদে দুই বা ততোধিক কর্মচারীকে নিয়মিত করা হইলে সেইক্ষেত্রে উন্নয়ন প্রকল্পে যোগদানের তারিখের ভিত্তিতে উন্নয়ন প্রকল্পের কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে। একাধিক উন্নয়ন প্রকল্প হইতে একই পদে দুই বা ততোধিক কর্মচারীকে নিয়মিত করা হইলে এবং তাহাদের যোগদানের তারিখ একই হইলে সেইক্ষেত্রে বয়ঃজ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে। নিয়মিতভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর নিয়োগের তারিখ এবং নিয়মিতকৃত কর্মচারীর নিয়মিতকরণের তারিখ একই হইলে সেইক্ষেত্রে নিয়মিতভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীগণ নিয়মিতকৃত কর্মচারীগণের উপর জ্যেষ্ঠতা পাইবেন।

প্রকল্পে হতে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত / স্থানান্তরের পূর্বে অবশ্যই নিয়োগ বিধি প্রকাশিত হইবে

প্রকল্পের চাকুরীকাল গণনা পদ্ধতি কি হবে? নিয়মিতকৃত কোনো কর্মচারীর প্রকল্পের চাকুরীকাল তাহার বেতন, ছুটি ও পেনশন সুবিধাদি নির্ধারণের ক্ষেত্রে গণনা করা হইবে। অসুবিধা দূরীকরণ এই বিধিমালা কার্যকরকরণের ক্ষেত্রে কোনো অসুবিধা দেখা দিলে উক্ত অসুবিধা দূরীকরণার্থে সরকার, এই বিধিমালার সহিত যতদূর সম্ভব সঙ্গতি রক্ষা করিয়া, আদেশ দ্বারা প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করিতে পারিবে।

Caption: Full pdf download link

রাজস্ব বাজেটে নিয়মিতকরণ পদ্ধতি ২০২৪ । নিয়মিতকরণ বা স্থায়ীকরণের পূর্বে নিয়োগ বিধিমালা প্রণয়ন করতে হয়

•  (১) প্রকল্পের কোনো কর্মচারীকে নিম্নবর্ণিত শর্তে নিয়মিতকরণ করা যাইবে, যথা :– (ক) তপশিলে বর্ণিত প্রকল্পের রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত কোনো পদে কর্মরত কর্মচারী, সংশ্লিষ্ট প্রকল্পে নিয়োগকালীন সময়ে সরকারের প্রচলিত নিয়োগবিধি বা নিয়োগ পদ্ধতি বা সংশ্লিষ্ট প্রকল্পের জন্য সরকার কর্তৃক অনুমোদিত নিয়োগবিধি, যদি থাকে, অনুসরণক্রমে নিয়োগপ্রাপ্ত হইয়া থাকিলে; (খ) উক্ত কর্মচারীর রাজস্ব বাজেটের পদে নিয়মিতকরণের পূর্বের চাকুরীর ধারাবাহিকতা থাকিলে; এবং (গ) উক্ত কর্মচারীর রাজস্ব বাজেটের পদে নিয়মিতকরণের পূর্বের চাকুরী সন্তোষজনক হইয়া থাকিলে ।
• (২) রাজস্ব বাজেটের পদে সাময়িকভাবে পদায়নকৃত কোনো কর্মচারী অবসর প্রস্তুতিকালীন ছুটি ভোগরত থাকিলে অথবা অবসর গ্রহণের বয়স উত্তীর্ণ হইলে অথবা তিনি মৃত্যুবরণ করিলে তাহাকে, ক্ষেত্রমত, অবসর প্রস্তুতিকালীন ছুটি বা বয়স উত্তীর্ণ বা মৃত্যুবরণের তারিখের পূর্ব তারিখে কার্যকরতা প্রদান করিয়া নিয়মিত করা যাইবে: তবে শর্ত থাকে যে, ছুটিতে যাইবার বা বয়স উত্তীর্ণ হইবার বা মৃত্যুবরণের পূর্বে উক্ত কর্মচারীর চাকুরী সন্তোষজনক হইতে হইবে।
• (৩) কমিশনের আওতাভুক্ত কোনো পদে কমিশনের সুপারিশক্রমে এবং কমিশনের আওতাবহির্ভূত কোনো পদে বিভাগীয় পদোন্নতি বা বাছাই কমিটির সুপারিশক্রমে নিয়মিত করিতে হইবে।

সিনিয়রিটি লিস্ট কিভাবে নির্ধারিত হইবে?

জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ এই বিধিমালার অধীন নিয়মিতকৃত কোনো কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে তাহার চাকুরী নিয়মিতকরণের তারিখ হইতে গণনা করা হইবে । যথা :- প্রকল্পে একই তারিখে নিয়োগপ্রাপ্ত একাধিক কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা নিম্নরূপে নির্ধারিত হইবে, (ক) প্রকল্পে নিয়োগের সময় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রস্তুতকৃত মেধা তালিকা বা প্ৰদত্ত নম্বরের গ্রেডিং, যদি থাকে, এর ভিত্তিতে; এবং (খ) দফা (ক) এ উল্লিখিত তালিকা বা প্রদত্ত নম্বরের গ্রেডিং না থাকিলে, সেইক্ষেত্রে ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের বৎসরের ভিত্তিতে এবং উক্ত বৎসর একই বৎসর হইলে, সেইক্ষেত্রে বয়সের ভিত্তিতে। প্রকল্পে পূর্বে নিয়োগপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারী প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের অভাবে, পদাধিকারীর ত্রুটির কারণে নহে, একই পদে পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা কর্মচারীর পূর্বে বা একই সঙ্গে নিয়মিত না হইয়া পরবর্তী সময়ে নিয়মিত হইলে, সেইক্ষেত্রে পরে নিয়মিত হওয়া সত্ত্বেও পূর্বে নিয়মিতকৃত কর্মচারীর উপর তাহার জ্যেষ্ঠতা নির্ধারিত হইবে।

তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগের অধীন উন্নয়ন প্রকল্প হইতে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত পদের পদধারীদের নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ (বিশেষ বিধান) বিধিমালা, ২০১৯ : ডাউনলোড