বয়স প্রমার্জন ঢালাওভাবে সকল ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য নয়। সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিধিতে বয়স প্রমার্জনের বিধান রাখা হলে অর্থাৎ শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে অন্য কোন বিধির আওতায় বা প্রকল্পে নিয়োগপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে পেনশন বা এ জাতীয় সুযোগ প্রদানের উদ্দেশ্যে বিভাগীয় প্রধান এবং অন্যান্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ প্রার্থীর বয়স প্রমার্জন করতে ক্ষমতাবান। বর্তমানে চাকুরীতে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর বয়স সীমা কেন্দ্রীয়ভাবে সরকার কর্তৃক নিয়ন্ত্রিত এবং তা সংশ্লিষ্ট দপ্তর/ সংস্থার নিয়োগ বিধিতে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখিত বিধায় বিভাগীয় প্রধান বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বয়স সীমা প্রমার্জনের কোন বিধিগত সুযোগ নেই। [নং সম(বিধি-১) এস-১৫/২০০২-৪৩০ (৫০০) তারিখ: ০১-১২-২০০৪ খ্রি:]
নিয়োগ প্রক্রিয়ার দীর্ঘ সূত্রিতার কারণে নিয়োগাদেশ জারির পর যোগদানের তারিখে যদি কোন প্রার্থীর বয়স নির্ধারিত বয়সের অতিরিক্ত হয়ে যায়, তবে ঐ অতিরিক্ত বয়স প্রমার্জিত বলে গন্য হবে। [No. ED/JV-34/74-20, Dated, Dhaka the 21st Dec, 1974]
প্রশ্নোত্তর পর্ব
- প্রশ্ন: সার্কুলার হওয়ার সময়ে ৩০ বছর থাকলে পরবর্তীতে নিয়োগের সময় বয়স বেশি হলে?
- উত্তর: উক্ত বয়স প্রমার্জন যোগ্য।
- প্রশ্ন: প্রকল্প চাকরিরতদের ক্ষেত্রে বয়স বেড়ে গেলে প্রমার্জন হবে?
- উত্তর: হ্যাঁ, নিয়মিত করণের ক্ষেত্রে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বয়স প্রমার্জনের ক্ষমতা রাখেন।
