যে যে ক্ষেত্রে পেনশনের দাবী গ্রহণযোগ্য নয়।

১। বিএসআর পার্ট-১ এর বিধি ২৪৮ মোতাবেক নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে পেনশনের দাবী গ্রহণযোগ্য হইবে না-

(ক) যখন কোন কর্মচারীকে একটি সীমিত সময়ের জন্য অথবা এমন কোন নির্দিষ্ট কর্মের জন্য নিয়োগ করা হয়, যাহার সমাপনান্তে তিনি অব্যাহতি প্রাপ্ত হন।

(খ) যখন কোন কর্মচারী অনির্ধারিত সময়েল জন্য বা অনির্ধারিত কর্মে মাসিক মঞ্জুরীর ভিত্তিতে অস্থায়ী ভাবে নিয়োজিত হন।

(গ) যখন কোন ব্যক্তি সার্বক্ষনিক সময়ের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত না হইয়া শুধু রাষ্ট্রের পক্ষেকৃত কর্মটির জন্য পারিশ্রমিক প্রাপ্ত হয়। যেমন, সরকারী উকিল, এটর্নী জেনারেল।

(ঘ) পেনশনের শর্ত নই, এমন কোন চুক্তির অধীনে চাকরির ক্ষেত্রে উক্ত চাকরিকে পেনশনের জন্য গণনার সরকার কর্তৃক বিশেষ আদেশ না দেওয়ার ক্ষেত্রে।

২। বিএসআর, পার্ট-১ এর বিধি -২৪৯ অনুযায়ী অসদাচরণ, অদক্ষতা বা দেউলিয়া হওয়ার কারণে চাকরি হইতে বরখাস্ত বা অপসারিত হইলে পেনশন পাইবেন না। তবে চরম আর্থিক সংকটে বিশেষ বিবেচনায় অনুকম্পা ভাতা মঞ্জুর করা যাইতে পারে। তবে এই ভাতার পরিমাণ কোন ক্রমেই মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে অক্ষমতাজণিত অবসর গ্রহণ করিলে যে পরিমাণ পেনশন প্রাপ্য, উহার দুই তৃতীয়াংশের অধিক হইবে না।

৩। বিএসআর, পার্ট-১ এর বিধি ২৫১ অনুযায়ী কোন কর্মচারী এই সময়ে একই পদে বা একই চাকরির ধারাবাহিকতাক্রমে দুইটি পেনশন অর্জন করিবেন না। ইহা ছাড়া একই সঙ্গে দুইজন কর্মচারী একই পদের চাকরি পেনশনের জন্য গণনা করিতে পারিবেন না।

আরও বিস্তারিত জানতে পেনশন বিধিমালা দেখে নিতে পারেন: ডাউনলোড

Avatar

admin

আমি একজন সরকারি চাকরিজীবী। ভালবাসি চাকরি সংক্রান্ত বিধি বিধান জানতে ও অন্যকে জানাতে। আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন alaminmia.tangail@gmail.com ঠিকানায়। ধন্যবাদ আপনাকে ওয়েবসাইটটি ভিজিট করার জন্য।