শাস্তি । সাময়িক বরখাস্ত । অপসারণ

অভিযুক্ত কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিনা অনুমতিতে নির্ধারিত কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকাসহ গুরুতর অসদাচারনের অভিযোগে বিভাগীয় মামলা রুজু করা হয়েছিল, যা তদন্তে প্রমানিত

এক নাগাড়ে ৫(পাঁচ) বছর বা ততোধিক কাল কর্তব্য (ডিউটি) হতে অনুপস্থিত থাকায় বাংলাদেশ চাকুর বিধিমালা (প্রথম খন্ড) এর বিধি ৩৪

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর ৩(গ) বিধি অনুযায়ী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ব্যতীত কর্মস্থলে অনুপস্থিত (Desertion) থাকার অভিযোগে একই

বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস পার্ট-২ এর বিধি ৭৩ মোতাবেক জেলে আটক যদি দেনার দায়ে হইয়া থাকে এবং যদি প্রমানিত হয় যে,

সরকারী কর্মচারীকে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ব্যতিত সরকারি কাজে ফৌজদারী মামলায় গ্রেফতার করা যাবে না।  ব্যক্তিগত বা পারিবারিক ভাবে অপরাধে জড়িয়ে

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধান মতে সরকারি কর্মচারীকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করিবার পরিবর্তে লিখিত আদেশ দ্বারা আদেশে

সাময়িক বরখাস্তের অর্থ হইতেছে, কোনো কর্মচারীকে সাময়িকভাবে কার্য সম্পাদনে, দায়িত্ব পালনে, ক্ষমতা ও কর্তৃত্ব প্রয়োগে বিরত রাখা এবং কতিপয় সুবিধাপ্রাপ্তির

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর অনুচ্ছেদ ১৬ মোতাবেক নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের দন্ডাদেশের বিরুদ্ধে তাঁর উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নিকট আপীল

SRO 92-L/82-JIV/IT-3/81, তারিখ: ১২ মার্চ, ১৯৮২ বিধি-৩। আবেদন দাখিলের পদ্ধতি।-(১) আবেদন লিখিত হইবে এবং আবেদনকারীকে আবেদন ব্যক্তিগতভাবে, অথবা তাঁহার কর্তৃক

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর দশম অধ্যায়ের ৩২ নং অনুচ্ছেদ অনুসারে কেবলমাত্র নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে লঘু ও গুরু দন্ড আরোপের ক্ষমতা

আপিলকারী যদি প্রশাসনিক আপিল ট্রাইবুনালকে এই মর্মে পরিতুষ্ট করিতে পারেন যে, তিন মাস সময় সীমার মধ্যে আপিল দায়ের করিতে না

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর দশম অধ্যায়ের ৫১ নম্বর অনুচ্ছেদ মোতাবেক যদি কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে সরকারি অর্থের সংশ্লেষ রহিয়াছে

সরকারী কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি-১৩ এর উপবিধি (২) এর বিধানমতে সাময়িক বরখাস্তের পর পুনর্বহাল বাংলাদেশ সার্ভিস

সরকারী কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা,২০১৯ এর অনুচ্ছেদ ৫ অনুসারে উপবিধি (১) এর বিধান লঙ্ঘন করিলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে কারণ

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ এর দশম অধ্যায়ের ৩২ নম্বর অনুচ্ছেদ মোতাবেক সরকারি কর্মচারীদের লঘু ও গুরু মিলিয়ে ৮ ধরনের দন্ড

সরকারি কোন কর্মচারীর ফোজদারী মামলায় চাকরি যাওয়ার জন্য ন্যূনতম এক বছরের অধিক দন্ডাদেশ থাকতে হবে। এক বছরের কম সময়ের জন্য