১০ম গ্রেড থেকে সরাসরি ৯ম গ্রেডের ক্যাডার সার্ভিসে যোগদানের ক্ষেত্রে আপনার বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ সংক্রান্ত সংশয় দূর করতে জানুন
বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR Part-1) এর বিধি অনুযায়ী আপনার বেতন এবং চাকরিকাল উভয়ই সংরক্ষণ করার সুযোগ রয়েছে।
১. বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ কি সম্ভব?
হ্যাঁ, আপনি চাকরিকাল এবং বেতন (Pay Protection) উভয়ই সংরক্ষণ করতে পারবেন। * চাকরিকাল সংরক্ষণ: আপনার ৯ বছরের চাকরিকাল বর্তমান পদের সাথে যুক্ত হবে। এটি আপনার পেনশন এবং ভবিষ্যতে উচ্চতর গ্রেড (টাইম স্কেল/সিনিয়র স্কেল) পাওয়ার ক্ষেত্রে ‘কোয়ালিফাইং সার্ভিস’ হিসেবে গণ্য হবে।
বেতন সংরক্ষণ (Pay Protection): বিএসআর বিধি অনুযায়ী, যদি নতুন পদের শুরুর বেতন আপনার বর্তমান আহরিত বেতনের চেয়ে কম হয়, তবে আপনার বর্তমান বেতনটি নতুন পদেও বহাল রাখা হয় (একে ‘পে প্রটেকশন’ বলে)। তবে শিক্ষা ক্যাডারে যোগদানের সময় বিশেষ ইনক্রিমেন্ট পাওয়ায় যদি আপনার বেতন বর্তমানের চেয়ে বেশি হয়ে যায়, তবে বেতন ফিক্সেশন সেই অনুযায়ী হবে। কিন্তু আপনার সার্ভিস কাউন্ট ঠিকই সংরক্ষিত থাকবে।
২. বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের পদ্ধতি
নতুন চাকরিতে যোগদানের পর আপনাকে একটি সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে:
রিলিজ অর্ডার (LPC) সংগ্রহ: বর্তমান কর্মস্থল থেকে ইস্তফা দেওয়ার পর সেখান থেকে Last Pay Certificate (LPC) সংগ্রহ করতে হবে। এটিই আপনার বেতন সংরক্ষণের প্রধান দলিল।
যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন: শিক্ষা ক্যাডারে যোগদানের পর আপনার নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের (সাধারণত মাউশি বা শিক্ষা মন্ত্রণালয়) মাধ্যমে ‘চাকরিকাল গণনা ও বেতন সংরক্ষণের’ জন্য আবেদন করতে হবে।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন: সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় আবেদনটি যাচাই করে অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি বিভাগে পাঠাবে। সেখান থেকে অনুমোদন পাওয়ার পর একটি প্রজ্ঞাপন জারি হবে।
আইবাস++ (iBAS++) এন্ট্রি: প্রজ্ঞাপন পাওয়ার পর সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসে গিয়ে অনলাইনে আপনার সার্ভিস রেকর্ড আপডেট করে নিতে হবে।
৩. প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (চেকলিস্ট)
আবেদন করার সময় নিচের ডকুমেন্টগুলো ফাইল আকারে জমা দিতে হবে:
বর্তমান পদের NOC (No Objection Certificate) এর কপি।
বিসিএস এর নিয়োগপত্র এবং যোগদানের আদেশের কপি।
বর্তমান কর্মস্থল থেকে প্রাপ্ত ছাড়পত্র (Release Order)।
Last Pay Certificate (LPC) এবং সেবা বহি (Service Book) এর সত্যায়িত কপি।
প্রথম যোগদানের গেজেট বা নিয়োগপত্র (১০ম গ্রেডের জন্য)।
কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে অগ্রগামী করা মূল আবেদনপত্র।
৪. তথ্যাদি বিশ্লেষণপূর্বক নিউজ ফরম্যাট
১০ম গ্রেড থেকে বিসিএস ক্যাডারে যোগদান: বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণের নিয়মাবলী
নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিতে কর্মরত অবস্থায় বিসিএস ক্যাডারে সুপারিশপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য বেতন ও চাকরিকাল সংরক্ষণ নিয়ে নানা বিভ্রান্তি কাজ করে। তবে বিধি মোতাবেক, যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমতি (NOC) নিয়ে আবেদন করলে পূর্ববর্তী চাকরির অভিজ্ঞতা নতুন চাকরিতে যোগ করা সম্ভব।
বিশেষজ্ঞরা জানাচ্ছেন, ১০ম গ্রেডে ৯ বছর চাকরির পর কেউ যদি ৯ম গ্রেডের শিক্ষা ক্যাডারে যোগদান করেন, তবে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR) পার্ট-১ এর বিধি ৪২(২) এবং ৩০০(বি) অনুযায়ী তার চাকরিকাল পেনশনযোগ্য হিসেবে গণ্য হবে। যদিও জ্যেষ্ঠতা (Seniority) নতুন ক্যাডার সার্ভিসে যোগদানের তারিখ থেকেই শুরু হবে, কিন্তু বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে কর্মকর্তা তার বর্তমান বেসিকের সুবিধা পাবেন।
শিক্ষা ক্যাডারের ক্ষেত্রে উচ্চতর যোগ্যতার ইনক্রিমেন্ট এবং যোগদানের শুরুর ইনক্রিমেন্ট মিলিয়ে বেতন বর্তমানের চেয়ে বেশি হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেটি নতুন ফিক্সেশনে যুক্ত হবে। তবে চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষার জন্য অবশ্যই বর্তমান কর্মস্থল থেকে লিয়েন বা যথাযথ প্রক্রিয়ায় অব্যাহতি নিয়ে এলপিসি (LPC) সংগ্রহ করতে হবে। এই সুবিধাটি মূলত কর্মকর্তার অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা এবং পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধিতে সহায়ক ভূমিকা পালন করে।
পরামর্শ: আপনি যেহেতু ৯ বছর চাকরি করেছেন, তাই আপনার পেনশন গ্র্যাচুইটির হিসাবটি বর্তমান চাকরির সাথে যুক্ত হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তাই যোগদানের পরপরই মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে চাকরিকাল সংরক্ষণের ফাইলটি প্রসেস করতে শুরু করবেন।
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হতে বিসিএস ক্যাডারে যোগদান করলে কি চাকরিকাল সংরক্ষণ করা যায়?
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান (যেমন: পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, সরকারি ব্যাংক, বা সংবিধিবদ্ধ সংস্থা) থেকে বিসিএস ক্যাডারে যোগদানের ক্ষেত্রে চাকরিকাল সংরক্ষণের বিষয়টি কিছুটা জটিল এবং এটি মূলত প্রতিষ্ঠানের ধরন ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের নীতিমালার ওপর নির্ভর করে।
নিচে বিষয়টি বিস্তারিত ব্যাখ্যা করা হলো:
১. সাধারণ নিয়ম (General Rule)
সাধারণত, এক সরকারি দপ্তর থেকে অন্য সরকারি দপ্তরে (Revenue to Revenue) গেলে চাকরিকাল সংরক্ষণ করা সহজ হয়। কিন্তু স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলো নিজস্ব বিধিমালা (Service Rules) দ্বারা পরিচালিত হওয়ায় তাদের থেকে সরাসরি ক্যাডার সার্ভিসে চাকরিকাল সংরক্ষণ বা পেনশন স্থানান্তরের বিষয়টি সবসময় স্বয়ংক্রিয় নয়।
২. বেতন সংরক্ষণ (Pay Protection)
আপনি যদি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান থেকে প্রপার চ্যানেলে (NOC নিয়ে) আবেদন করে বিসিএস-এ আসেন, তবে আপনার বেতন সংরক্ষণ (Pay Protection) পাওয়ার সম্ভাবনা প্রবল। অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২০০৫ ও ২০১১ সালের বিভিন্ন পরিপত্র অনুযায়ী, সরকারি চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে পূর্বের স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের মূল বেতন যদি ক্যাডার সার্ভিসের শুরুর বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তবে সেই বেতনকে ‘ব্যক্তিগত বেতন’ হিসেবে সুরক্ষা দেওয়া হয়।
৩. চাকরিকাল সংরক্ষণ ও পেনশন (Service Count)
চাকরিকাল সংরক্ষণের ক্ষেত্রে দুটি বিষয় কাজ করে:
পেনশন সুবিধা: স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের চাকরি যদি ‘পেনশনযোগ্য’ হয় এবং সেই প্রতিষ্ঠানের পেনশন ফান্ড থেকে টাকা সরকারি কোশাগারে স্থানান্তরের সুযোগ থাকে, তবেই আপনার পূর্বের চাকরিকাল পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসেবে গণ্য হতে পারে।
কন্ট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (CPF): অনেক স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে পেনশনের বদলে CPF ব্যবস্থা থাকে। সেক্ষেত্রে আপনি পূর্বের চাকরি ছাড়ার সময় আপনার জমানো অংশ এবং প্রতিষ্ঠানের দেওয়া অংশ একবারে তুলে নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে আগের চাকরিকাল নতুন চাকরিতে যোগ হবে না।
৪. প্রয়োজনীয় শর্তাবলী
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান থেকে এসে চাকরিকাল বা বেতন সংরক্ষণের সুবিধা পেতে হলে নিচের শর্তগুলো অবশ্যই পূরণ হতে হবে:
NOC বা যথাযথ অনুমতি: আপনাকে অবশ্যই আপনার স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান থেকে অনাপত্তি নিয়ে বিসিএস-এ আবেদন করতে হবে।
বিরতিহীন চাকরি: আগের চাকরি ছাড়ার পর নতুন চাকরিতে যোগদানের মাঝে কোনো লম্বা গ্যাপ (Break in Service) থাকা যাবে না।
ইস্তফা বা রিলিজ: আগের প্রতিষ্ঠান থেকে ‘পদত্যাগ’ না করে বরং ‘নতুন চাকরিতে যোগদানের লক্ষ্যে অব্যাহতি’ নিতে হবে।
৫. বর্তমানে যা ঘটছে (বাস্তব চিত্র)
বর্তমানে অনেক স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তারা বিসিএস-এ আসার পর বেতন সংরক্ষণ করতে পারলেও, চাকরিকাল সংরক্ষণের (পেনশনের জন্য) ক্ষেত্রে অর্থ মন্ত্রণালয় কড়াকড়ি করে। কারণ স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ফাণ্ডিং এবং সরকারের রেভিনিউ ফাণ্ডিং আলাদা। তবে যদি আপনার পূর্বের প্রতিষ্ঠানটি শতভাগ সরকারি অনুদানে চলে, তবে বিষয়টি সহজ হয়।
আপনার জন্য পরামর্শ
যেহেতু আপনি ১০ম গ্রেডে ৯ বছর কর্মরত এবং এখন শিক্ষা ক্যাডারে সুপারিশপ্রাপ্ত হয়েছেন, আপনি যোগদানের পর নিচের পদক্ষেপগুলো নিতে পারেন:
আপনার স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের Service Rules যাচাই করুন যে সেখানে ‘পেনশন ট্রান্সফার’ এর কোনো সুযোগ আছে কি না।
আপনার আগের বেতন যদি ক্যাডার সার্ভিসের বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তবে Pay Protection এর জন্য আবেদন অবশ্যই করবেন।
পেনশন বা চাকরিকাল গণনার জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রবিধি বিভাগে একটি লিখিত ব্যাখ্যা চাইতে পারেন।
আপনার পূর্বের স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানটি কি কোনো বিশেষায়িত বোর্ড, ব্যাংক নাকি স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়? জানালে আমি আরও নির্দিষ্ট তথ্য দিতে পারবো।
