প্রজাতন্ত্র ও জনগোষ্ঠী ও জাতীয়করণকৃত সংস্থার পুনর্বিন্যাসকরণ, এবং ইউনিফাইড গ্রেড এবং বেতন ও অন্যান্য পরিষেবার শর্তাবলীতে নিয়োজিত ব্যক্তিদের পরিষেবার শর্তাদি নির্ধারণের জন্য একটি আইন।
ACT No. XXXII of 1975
An Act to provide for the reorganisation of the services of the Republic and of Public bodies and nationalised enterprises, and for prescribing unified grades and scales of pay and other terms and conditions of service for persons employed in such services.
Whereas it is expedient to provide for the reorganisation of the services of the Republic and of public bodies and nationalised enterprises and for prescribing unified grades and scales of pay and other terms and conditions of service for persons employed in such services;
It is hereby enacted as follows :¾
1. Short title and commencement.¾(1) This Act may be called the Services (Reorganisation and Conditions) Act, 1975.
2. It shall be deemed to have come into force on the 1st day of July, 1973.
2. Definitions.¾In this Act, unless there is anything repugnant in the subject or context :¾
(a) “Nationalised Enterprise” includes any industrial or commercial concern which is owned, controlled or managed by, or vested in, the Government or any public body ;
(b) “Pay” includes salary, allowance and any other emoluments by whatever name called ;
(c) “Public body” means any body, authority, corporation or institution constituted or established by or under any law and includes any other body, authority or institution owned, controlled, managed or set up by the Government ;
(d) “Service” includes any post or office.
3. Act to override all other laws, etc.¾The provisions of this Act or any order made thereunder shall have effect notwithstanding anything inconsistent therewith contained in any other law or in any rule, regulation, by-law, agreement, award, settlement or term or condition of services.
4. Power of Government of reorganise services of the Republic and of public bodies and nationalised enterprises.¾The Government may, by order notified in the official Gazette, reorganise the service of the Republic or of any public body or nationalised enterprise and for that purpose create new services or amalgamate or unify existing services.
5. Power of Government to prescribe unified grades and scales of
pay, etc¾(1) The Government may, with a view to bringing uniformity in the grades and scales of pay of different persons or classes of persons employed in the service of the Republic or of any public body or nationalised enterprise, by order notfied in the officlal Gazette, prescribe grades and scales of pay and other terms and conditions of service for all or any such persons or classes of persons.
pay, etc¾(1) The Government may, with a view to bringing uniformity in the grades and scales of pay of different persons or classes of persons employed in the service of the Republic or of any public body or nationalised enterprise, by order notfied in the officlal Gazette, prescribe grades and scales of pay and other terms and conditions of service for all or any such persons or classes of persons.
(2) No persons whose grade or scale of pay is prescribed under sub-section (1) shall receive, and no person shall allow such person, any benefit of a grade or scale of pay which is higher than the grade or scale of pay prescribed for him.
6. Retrospective effect to order.¾(1) An order under section 4 or 5 may be made so as to be retrospective to any date not earlier than the date of commencement of this Act.
(2) Nothing in this section shall have the effect of ereating any offence retrospectively.
7. Variation and revocation of conditions of service permitted.¾An order under section 4 or 5 may vary or revoke any condition of service of a person employed in the service of the Republic or of any public body or nationalised enterprise, and no such person shall be entitled to any compensation for such variation or revocation of any condition of his service to his disavantage.
8. Indemnity.¾No order made under section 4 or 5 shall be called in question in any court, and no suit or other legal proceeding shall lie against the Government or any person for anything done or intended to be done in pursuance of this Act or any order made thereunder.
9. Penalty.¾Whoever contravenes any provision of section 5(2) shall be punishable with fine which may extend to five thousand taka, and with a further fine which may extend to five hundred taka for each month after the first during which such contravention continues.
10. Cognizance of offence.¾ No court shall take cognizance of an offence punishable under this Act except on a complaint in writing made by the Government or by a person authorised by it in this behalf.
11. Repeal and savings.¾(1) The services (Reorganisation and Conditions) Ordinance, 1975 (Ord. XXII of 1975), is hereby repealed.
(2) Notwithstanding such repeal anything done or any action taken or any order made under the said Ordinance shall be deemed to have been done, taken or made, as the case may be, under the corresponding provision of this Act.
বাংলায় অনুবাদ :
১৯৭৫ সালের ACT নং XXXII
প্রজাতন্ত্র ও জনগোষ্ঠী ও জাতীয়করণকৃত সংস্থার পুনর্বিন্যাসকরণ, এবং ইউনিফাইড গ্রেড এবং বেতন ও অন্যান্য পরিষেবার শর্তাবলীতে নিয়োজিত ব্যক্তিদের পরিষেবার শর্তাদি নির্ধারণের জন্য একটি আইন।
যদিও রিপাবলিকান এবং পাবলিক সংস্থা এবং জাতীয়করণকৃত সংস্থার পুনর্গঠন প্রদানের জন্য এবং ইউনিফাইড গ্রেড এবং বেতন ও অন্যান্য পরিষেবার শর্তাবলীতে নিয়োজিত ব্যক্তিদের পরিষেবার শর্তাদি নির্ধারণের জন্য এটি উপকারী;
এটি নিম্নরূপ এইভাবে উপস্থাপন করা হলো:
1. স্বল্প শিরোনাম এবং প্রবর্তন: (1) এই আইনটি পরিষেবা (পুনর্গঠন ও শর্তাবলী) আইন, ১৯৭৫ নামে পরিচিত হতে পারে।
২. জুলাই ১, ১৯৭৩ এর প্রথম দিনে এটি কার্যকর বলে মনে করা হবে।
2. সংজ্ঞা: এই আইনের মধ্যে, যদি না বিষয় বা প্রেক্ষাপটে কিছু প্রতিকূল না হয়:
(ক) “জাতীয়করণকৃত এন্টারপ্রাইজ” এর মধ্যে কোনও শিল্প বা বাণিজ্যিক উদ্বেগ রয়েছে যা মালিকানাধীন, নিয়ন্ত্রিত বা পরিচালিত হয় বা সরকার বা কোনও সরকারি সংস্থাতে নিযুক্ত থাকে;
(খ) “বেতন” অর্থ, ভাতা এবং অন্য যে কোনও নামকরণের নাম অন্তর্ভুক্ত করে;
(গ) “পাবলিক সংস্থা” অর্থ কোনও সংস্থা বা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গঠিত বা প্রতিষ্ঠিত কোন সংস্থা, কর্তৃপক্ষ, কর্পোরেশন বা সংস্থা এবং সরকার কর্তৃক মালিকানাধীন, নিয়ন্ত্রিত, পরিচালিত বা প্রতিষ্ঠিত অন্য কোন সংস্থা, কর্তৃপক্ষ বা প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত করে;
অন্যান্য আইন, ইত্যাদি বাতিল করা আইন। এই আইন বা এর অধীন কোন আদেশের বিধান কার্যকর থাকাকালীন অন্য কোন আইন বা কোন বিধি, বিধি, বিধি, চুক্তি, পুরস্কার, নিষ্পত্তির বা কোনও বিধানের সাথে সঙ্গতিহীন কিছু থাকা সত্ত্বেও কার্যকর হবে। শব্দ বা শর্ত ।
4. প্রজাতন্ত্র ও সরকারি সংস্থা এবং জাতীয়করণকৃত উদ্যোগগুলির পুনর্বিন্যাসের সরকার কর্তৃক সরকার। সরকারী গেজেটে অবহিতকৃত সরকার, প্রজাতন্ত্র বা কোনও পাবলিক সংস্থা বা জাতীয়করণকৃত উদ্যোগের পুনর্বিন্যাস করে এবং সেই উদ্দেশ্যে তৈরি করতে পারে। নতুন সেবা বা সমন্বয় বা বিদ্যমান সেবা একীকরণ।
5. ইউনিফাইড গ্রেড এবং স্কেল নির্ধারণ করার জন্য সরকারের ক্ষমতা, বেতন, ইত্যাদি (1) সরকার, প্রজাতন্ত্র বা কোনও পাবলিক সংস্থা বা জাতীয়করণকৃত এন্টারপ্রাইজে নিয়োজিত বিভিন্ন ব্যক্তি বা শ্রেণীর ব্যক্তিদের বেতন ও গ্রেডের সমানতা আনতে একটি দৃষ্টিকোণ দ্বারা অফিসিয়াল গেজেট, সকল বা কোন ব্যক্তি বা ব্যক্তি শ্রেণীর জন্য প্রদত্ত গ্রেড এবং স্কেল এবং অন্যান্য পরিষেবার শর্তাদি নির্ধারণ করুন।
(২) উপ-ধারা (1) এর অধীন নির্ধারিত কোন গ্রেড বা স্কেলে কোন ব্যক্তি পাবে না এবং কোন ব্যক্তি যেমন গ্রেডের বা গ্রেডের স্কেলে প্রদত্ত বেতন বা স্কেলের এমন
আদেশের বিপরীত প্রতিক্রিয়া: (1) ধারা ৩ বা ৩ এর অধীন একটি আদেশ যাতে এই আইনের প্রবর্তনের তারিখের পূর্বের তারিখের পূর্ববর্তী কোনও পূর্বরূপ হতে পারে।
(২) এই ধারার কোনও কিছুই পশ্চাদপসরণমূলক কোনও অপরাধে ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলবে না।
7. পরিষেবার শর্তাদির পরিবর্তনের বিধান এবং বাতিলকরণ। ধারা ৪ বা ৫ এর অধীন একটি আদেশ প্রজাতন্ত্রের বা কোনও পাবলিক সংস্থা বা জাতীয়করণের উদ্যোগে নিয়োজিত একজন ব্যক্তির পরিষেবার শর্তাদির পরিবর্তে বা বাতিল করতে পারে এবং এই ধরনের কোন ব্যক্তি এই ধরনের বৈষম্য বা তার ক্ষতির জন্য তার পরিষেবার কোন শর্ত বাতিল করার জন্য কোন ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন।
8. ক্ষতিপূরণ : কোনও আদালতে ধারা ৪ বা ৫ এর অধীন কোনও আদেশকে কোনও আদালতে প্রশ্ন করা হবে না এবং এই আইন অনুসরণের উদ্দেশ্যে করা বা উদ্দেশ্যে করা কোনও উদ্দেশ্যে সরকার বা অন্য কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে কোন মামলা বা অন্যান্য আইনী কার্যধারা মিথ্যা নয়। তার অধীনে কোন আদেশ।
9. পেনাল্টি। ৩ ধারা ৫ (২) এর কোন বিধান লঙ্ঘন করে যে ব্যক্তি জরিমানা সহ পাঁচ হাজার টাকা পর্যন্ত জরিমানা করতে পারে, এবং আরও জরিমানা যা পরবর্তী মাসের পরের মাসে প্রতিটি মাসের জন্য পাঁচশত টাকা পর্যন্ত বাড়তে পারে। ।
10. আপত্তি জ্ঞাপন: কোন আদালত সরকার কর্তৃক লিখিত অভিযোগে বা এই পক্ষে অনুমোদিত ব্যক্তি কর্তৃক প্রদত্ত অভিযোগ ব্যতিরেকে এই আইনের অধীন দণ্ডনীয় অপরাধের নজর রাখবে।
11. পুনরাবৃত্তি এবং সঞ্চয়: 3 (1) সেবা (পুনর্গঠন ও শর্তাবলী) অধ্যাদেশ, 1975 (1975 সালের অধ্যায় XXII), এভাবে বাতিল করা হয়।
(২) এই আইনের বিধান অনুসারে এইরূপ বাতিলকরণ বা উক্ত অধ্যাদেশের অধীন প্রদত্ত কোনও ব্যবস্থা বা কোন আদেশ।
সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যারা প্রশাসন শাখা বা হিসাব শাখায় কাজ করেন তারাই কেবল চাকরি সম্পর্কিত বিধি বিধানগুলো সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন। অবশিষ্ট ৮০% কর্মকর্তা/ কর্মচারীই সরকারি চাকরির বিধানাবলী, বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, হালনাগাদ পেনশন রুলস, ভ্রমণ বিধি ও প্রাপ্যতা , উৎসব ভাতার প্রাপ্যতা, সরকারি কর্মচারীদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা বা চিকিৎসা শেষে ব্যয় উত্তোলন, বিভিন্ন ভাতাদির প্রাপ্যতা, বিভিন্ন ধরনের অগ্রিম সুবিধা গ্রহণ, নিয়োগ ও বদলি নীতিমালা, বিভিন্ন ধরনের ছুটি কিভাবে নিতে হয়, বাসা বরাদ্দ বা বাড়ি ভাড়া প্রাপ্যতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা বা রেশন সুবিধা ইত্যাদি সর্ম্পকে ভাল ধারনা রাখেন না। এই ওয়েবসাইটটিতে উপরোক্ত বিষয়গুলো সহজ ভাবে তুলে ধরা হয়েছে। সরল ও প্রাঞ্জল ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ কর্মচারী যাতে সহজেই ব্যাপার গুলো বুঝতে পারে এবং যদি কোন বিধি বুঝতে সমস্যা হয় তা নিয়ে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন সে ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কেউ যদি কোন বিধি বা নীতিমালা বুঝতে অসমর্থ হয় তবে আমাদের ফেসবুক পেইজ, গ্রুপ এবং ইমেইল ঠিকানায় যোগাযোগ করতে পারেন।
প্রতিটি পোস্টের রেফারন্স পোস্টের শেষে “ডাউনলোড” নামের যে লিংক দেওয়া আছে সেখান থেকে সংগ্রহ করে নিতে পারেন। ডাউনলোড ফাইল Google Drive or Box.com এ স্টোর করা আছে। কারও যদি ফাইলটি ডাউনলোড করতে সমস্যা হয় তবে আপনি আপনার নিজের gmail Account এ Login করে নিন। লগইন করার পর ঠিকই ফাইলটি ডাউনলোড হবে। তবুও যদি আপনি রেফারেন্স ফাইল ডাউনলোডে সমস্যায় পড়ে তবে আপনি এডমিনকে alaminmia.tangail@gmail.com এ ফাইলের নাম দিয়ে নক করুন। এডমিন আপনার ইমেইলের উত্তর দিবে।
কিছু কর্মকর্তা/ কর্মচারীদের কাছে সরকারি চাকরির বিধি বিধানের কিছু বইও হয়তো সংগ্রহে আছে কিন্তু তা মূলত সংগ্রহেই মাত্র বের করে পড়ার সময় বা সুযোগ নেই। কারও সময় বা সুযোগ থাকলেও বের করে পড়া পর্যন্ত হয় না। আবার দেখা যায় যে, অসংখ্য বইয়ের মধ্যে একটি সামারি বই চাকরির বিধানাবলীই শুধুমাত্র সংগ্রহ রয়েছে। সরকারি চাকরি সংক্রান্ত অসংখ্যা বই রয়েছে যেগুলো আবার প্রতি বছরই আপডেট হয়ে থাকে আপনি যদি শুধুমাত্র এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত থাকেন তবে আপনি সকল আপডেট তথ্যই পেয়ে যাবেন। ব্লগটি ভিজিট করার জন্য আপনাকে অসংখ্য ধন্যবাদ।
সরকারি চাকরির পাঁচটি শর্ত লিখতে বলা হলো আমাকে। পাঁচটি শর্ত কী হবে? যদি একটু বলে দেন উপকৃত হবো।
তাদের নিয়োগ বিধি দেখুন। ১। লিখিত ও পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। ২। চূড়ান্ত নির্বাচিত তালিকায় আসতে হবে। ৩। ডোপ টেস্টে পাশ করতে হবে। ৫। প্রয়োজনীয় বৈধ অরিজিনাল কাগজপত্র দাখিল করতে হবে। ৫। নির্ধারিত সময়ে যোগদান করতে হবে। এ রকম-ই…………….সুনির্দিষ্ট ৫টি শর্ত নেই আমার জানা মতে।