সরকারি চাকুরীর বয়স ২৫ বছরের উর্দ্ধে হলে স্বেচ্ছায় চাকুরি হতে অবসর নেয়া যায়। সেক্ষেত্রে অবসর উত্তর ছুটি আবেদন করতে হয়।
স্বেচ্ছায় পেনশন নিতে যে সকল কাগজপত্র দাখিল করতে হয়।
১৬। জাতীয় পরিচয় পত্রের ফটোকপি সত্যায়িত : ২ প্রস্থ।
নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর আবেদনের নমুনা:
বরাবর,
মহাপরিচালক
বাংলাদেশ বেতার
সদর দপ্তর, শের-ই বাংলা নগর
ঢাকা-১২০৭।
(যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে)
বিষয়ঃ স্বেচ্ছায় সরকারী চাকুরী হতে অবসর গ্রহণ ও ১৮ মাসের লাম্প গ্র্যান্ট মঞ্জুরীর জন্য আবেদন পত্র।
সবিনয় বিনীত নিবেদন এই যে, আমি বিগত ০৯/০২/১৯৭৭ খ্রি: তারিখে বাংলাদেশ বেতার, দপ্তর , ঢাকায় চৌকিদার পদে যোগদান করি এবং বর্তমানে বাংলাদেশ বেতার, ঢাকায় নিরাপত্তা প্রহরী (চৌকিদার) পদে কর্মরত আছি। আমার জন্ম তারিখ ০১/১২/১৯৫৯ খ্রি:। আমার পারিবারিক অসুবিধার কারণে আগামী ০১/১১/২০১৭ খ্রি: তারিখ (পূর্বাহ্ন) হতে আমি সরকারী চাকুরী থেকে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। বর্তমানে আমার চাকুরীর বয়স ২৫ (পচিশ) বৎসরের উর্দ্ধে। ৯৩০০-২২৪৯০/- টাকা বেতন স্কেলে আমার মূল বেতন ১৫,৯৬০/- টাকা মাত্র। প্রেক্ষিতে আগামী ০১/১১/২০১৭ খ্রি: তারিখ থেকে আমার অবসর উত্তর ছুটি ও ১৮ মাসের লাম্প গ্র্যান্ট বাবদ (১৫,৯৬০×১৮) = ২,৮৭,২৮০/- (দুই লক্ষ সাতাশি হাজার দুইশত আশি) টাকা মঞ্জুরীর জন্য আবেদন করছি।
অতএব মহোদয় সমীপে প্রার্থণা এই যে, আমার আবেদন পত্র মঞ্জুর করে পরবর্তী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সবিনয়ে অনুরোধ জানাচ্ছি।
তারিখঃ ০৮/১০/২০১৭ ইং।
আপনার একান্ত অনুগত
(Name of Pensioner)
নিরাপত্তা প্রহরী (চৌকিদার)
বাংলাদেশ বেতার
ঢাকা।
আমি 16 বছরে অবসর যেতে ইচ্চুক।সে ক্ষেএে আমার কি কি করতে হবে।বিস্তারিত জানতে চাই
Nice
আমি ১৪বছরে সেচ্ছায় অবসরে যেতে চাই।কিভাবে আবেদন লিখতে হবে এবং১৪বছর চাকুরী চলাকালিন অবস্থায় কি সেচ্ছায় পেনশনে যেথে পারি।
না। ২৫ বছরের নিচে স্বেচ্ছায় অবসরে যাওয়া যায় না। যদি মেডিকেলী আনফিন হউন তবেই কেবল ৫-২৪ বছরের মধ্যে স্বেচ্ছায় অবসর হয়।
একজন ব্যক্তি আর্মিতে চাকরি হতে অবসরপ্রাপ্ত হয়ে আবার একটি সরকারি চাকরি তে যোগদান করে। পবরর্তীতে সে ১৫ বছর চাকরি করার পর স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহন করতে চায়। সে ক্ষেত্রে কি ব্যাক্তির পূর্বের চাকরিকাল এবং বর্তমান চাকরিকাল হিসাব করে ২৫ বছর এর অধিককাল হলে সে কি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহন করতে পারবে? এ বিষয়ে কোন নীতিমালা আছে কিনা? থাকলে একটু দিবেন প্লিজ…
এমন কোন নীতিমালা নেই। কেউ যদি যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে অন্য চাকরিতে নিয়োগ পায় তবে পে প্রটেকশনের মাধ্যমে চাকরিকাল বজায় থাকে এবং গণ্য হয়। সে ক্ষেত্রে চাকরিকাল যোগ হয়।