একজন সরকারি কর্মচারীর দৈনন্দিন পারিবারিক বা ব্যক্তিগত কাজ সম্পন্নের জন্য নৈমিত্তিক ছুটি নিতে হয়। এক্ষেত্রে কিভাবে দরখাস্ত লিখবেন বা কথা গুলো কিভাবে সাজাবেন সেটি নিয়ে চিন্তিত হতে হয়-CL Leave Form Bangladesh

আমার কেউ কেউ দরখাস্ত লিখতে পারেন না, তাদের অন্যের দ্বারস্থ হতে হয় চাইলে এই ফরমগুলো অনুসরণ করে আপনি আপনার নৈমিত্তিক ছুটির দরখাস্তটি লিখে ফেলতে পারেন। সংযুক্তিতে অনেকগুলো দপ্তরের CL Leave Form বা নৈমিত্তিক ছুটির দরখাস্তের নমুনা দেয়া হলো।

বরাবর,
প্রকৌশলী
বাংলাদেশ বেতার
সাভার, ঢাকা।

বিষয়ঃ ……………(……….) দিনের নৈমিত্তিক ছুটির এবং কর্মস্থল ত্যাগের জন্য আবেদন।

মহোদয়,

যথাবিহীত সম্মান প্রদর্শন পূর্বক বিনীত নিবেদন এই যে, কারণে আগামী ………………………..খ্রিঃ হতে……………………………খ্রিঃ পর্যন্ত মোট…………(………….) দিনের নৈমিত্তিক ছুটি /নৈমিত্তিক ছুটির সাথে কর্মস্থল ত্যাগের প্রয়োজন।

অতএব, উক্ত. ……..(……..) দিনের নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর এবং কর্মস্থল ত্যাগের অনুমতি প্রদানের জন্য সবিনয় অনুরোধ করছি।

 আপনার অনুগত,

তারিখঃ

মোবাইল নম্বরসহ ছটিকালীন ঠিকানাঃ

ইতোপূর্বে ভোগকৃত নৈমিত্তিক ছুটির সংখ্যা

প্রাপ্য ছুটির সংখ্যা

ছুটিকালীন দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীর নাম ও পদবী

নৈমিত্তিক ছুটির দরখাস্তের ফরম । CL Leave Form : ডাউনলোড

নৈমিত্তিক ছুটি কি? সরকার সময়ে সময়ে উহার কর্মচারীদের জন্য প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে মোট যতদিন নৈমিত্তিক ছুটি নির্ধারণ করিবেন কর্মচারীগণ মোট ততদিন নৈমিত্তিক ছুটি পাইবেন। এ সংরক্ষণ ও নেয়ার ছুটির পদ্ধতি- (১) প্রত্যেক কর্মচারীর ছুটির হিসাব নির্ধারিত নিয়ম ও পদ্ধতিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা হইবে। (২) ছুটির জন্য সকল আবেদন নির্ধারিত ফরমে হইতে হইবে। (৩) আবেদনকারী কর্মচারী যে কর্মকর্তার অধীনে কর্মরত আছেন তাহার সুপারিশক্রমে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ছুটি মঞ্জুর করিতে পারেন। (৪) বিশেষ পরিস্থিতিতে, কোন কর্মকর্তা যদি এই মর্মে সন্তুষ্ট হন যে, তাহার অধীনে কর্মরত কোন কর্মচারীর ছুটি পাওনা রহিয়াছে, তবে তিনি আনুষ্ঠানিক মঞ্জুরী আদেশ সাপেক্ষে, তাহাকে অনুর্ধ ১৫ দিনের জন্য ছুটিতে যাইবার অনুমতি দিতে পারেন।

নৈমিত্তিক ছুটিকালীন বেতন কি পূর্বের ন্যায় হবে? হ্যাঁ। ১) কোন কর্মচারী পূর্ণ বেতনে ছুটিতে থাকাকালে উক্ত ছুটি আরম্ভের পূর্বে তিনি সর্বশেষ যে বেতন পাইয়াছেন সেই বেতনের সমান হারে ছুটিকালীন বেতন পাইবার অধিকারী হইবেন। (২) কোন কর্মচারী অর্ধ বেতনে ছুটিতে থাকাকালে উক্ত ছুটি আরম্ভের পূর্বে তিনি সর্বশেষ যে বেতন পাইয়াছেন সেই বেতনের অর্ধ হারে ছুটিকালীন বেতন পাইবার অধিকারী হইবেন।

ছুটি হইতে প্রত্যাবর্তন করানো যায় কি?

হ্যাঁ। ছুটি ভোগরত কোন কর্মচারীকে ছুটির মেয়াদ শেষ হইবার পূর্বে দায়িত্ব পালনের জন্য তলব করা যাইতে পারে এবং তাহাকে অনুরূপভাবে তলব করা হইলে, তিনি যে কর্মস্থলে ফিরিয়া আসিবার জন্য নির্দেশিত হইয়াছেন, উহার উদ্দেশ্যে রওয়ানা হওয়ার তারিখ হইতে তাহাকে কর্মরত বলিয়া গণ্য করা হইবে এবং এই এতদুদ্দেশ্যে ভ্রমণের জন্য তিনি ভ্রমণ ভাতা পাইবার অধিকারী হইবেন।

যে কর্মচারী অবসর ভাতা বা ভবিষ্য তহবিলের সুবিধা গ্রহণের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন নাই, তিনি তাঁহার সম্পূর্ণ চাকুরীকালের জন্য সর্বাধিক বার মাস পর্যন্ত, প্রতি বৎসরে প্রত্যাখাত ছুটির ৫০% ভাগ নগদ টাকায় রূপান্তরিত করার জন্য অনুমতি পাইতে পারেন। সর্বশেষ মূল বেতনের ভিত্তিতে উপ-প্রবিধান (১) এ উলেলখিত ছুটি নগদ টাকায় রূপান্তরিত করা যাইবে।