দৈনিক মজুরি ভিত্তিতে শ্রমিক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি ২০২৫ । সাময়িক শ্রমিক নিয়োজিতকরণ নীতিমালা ২০২৫ মোতাবেক কি শর্তে নিয়োগ দেয়া হয়?
সরকারি প্রতিষ্ঠানসমূহের আওতাধীন দপ্তর, অফিস এলাকা, এবং পরিদপ্তর ও বিভাগীয়/আঞ্চলিক এলাকায় পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখার জন্য মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ (SHED) দৈনিক মজুরি ভিত্তিতে শ্রমিক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। এই সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তিটি গত ১২ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে স্বাক্ষরিত হয়েছে।
🌟 পদের বিবরণ
পদের নাম: দৈনিক মজুরি ভিত্তিতে সাময়িক শ্রমিক (পরিচ্ছন্নতাকর্মী)
পদসংখ্যা: ০২ (দুই) টি
দৈনিক মজুরি হার: ৭০০/- (সাতশত) টাকা
📅 আবেদনের সময়সীমা
আগ্রহী যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ১৩ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখ সকাল ০৯:০০ ঘটিকা থেকে ১৮ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখ বিকেল ০৪:০০ ঘটিকার মধ্যে আবেদনপত্র জমাদান করতে পারবেন।
📋 আবেদনকারীর যোগ্যতা
জাতীয়তা: জন্মসূত্রে বাংলাদেশের নাগরিক হতে হবে।
বয়স: আবেদনের শেষ তারিখে (১৮/১২/২০২৫) প্রার্থীর বয়স ন্যূনতম ১৮ থেকে ৩৫ বছরের মধ্যে হতে হবে।
শারীরিক ও মানসিক সক্ষমতা: প্রার্থীকে অবশ্যই শারীরিক ও মানসিকভাবে সুস্থ থাকতে হবে।
অন্যান্য: শিক্ষাগত যোগ্যতা, জাতীয় পরিচয়পত্র/জন্ম নিবন্ধন সনদ, এবং চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত প্রমাণপত্র/প্রত্যয়নপত্র আবেদনের সাথে জমা দিতে হবে।
📄 আবেদনের প্রক্রিয়া
আবেদনপত্র: আগ্রহী প্রার্থীদেরকে হাতে লেখা আবেদনপত্র জমা দিতে হবে।
জমাদানের স্থান: বিস্তারিত তথ্যের জন্য বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত দপ্তরে যোগাযোগ করতে হবে।
সতর্কতা: অসম্পূর্ণ/ত্রুটিপূর্ণ আবেদনপত্র বাতিল বলে গণ্য হবে এবং নিয়োগের বিষয়ে কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে বিবেচিত হবে।
জরুরী নোট: এই নিয়োগটি সম্পূর্ণ অস্থায়ী ও সাময়িক। নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্যের জন্য প্রার্থীরা মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগের ওয়েবসাইটে (www.shed.gov.bd) নজর রাখতে পারেন।
এটি কি স্থায়ী চাকরি?
না, এই নিয়োগটি স্থায়ী চাকরি নয়। বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট উল্লেখ করা আছে:
এটি “দৈনিক মজুরি ভিত্তিতে সাময়িক শ্রমিক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি”।
নিয়োগটি “সম্পূর্ণ অস্থায়ীরূপে” দৈনিক মজুরি ভিত্তিতে শ্রমিক হিসাবে দেওয়া হবে।
এর অর্থ হলো, পদগুলো নিয়মিত বা স্থায়ী সরকারি চাকরি নয়; এগুলো একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অথবা প্রয়োজন অনুসারে দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে অস্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হবে।
সাময়িক শ্রমিক নিয়োজিতকরণ নীতিমালা ২০২৫ মোতাবেক কি শর্তে নিয়োগ দেয়া হয়?
দৈনিক ভিত্তিতে সাময়িক শ্রমিক নিয়োজিতকরণ নীতিমালা, ২০২৫ মোতাবেক শ্রমিক নিয়োগের মূল শর্তাবলী এবং নির্দেশনাসমূহ নিচে বিস্তারিত দেওয়া হলো। এই নীতিমালাটি সরকারের মন্ত্রণালয়/বিভাগ/সংস্থা/দপ্তর/রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান/স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান-এ জরুরি কার্য সম্পাদনের জন্য দৈনিক ভিত্তিতে শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
🛠️ নিয়োগের প্রধান শর্তাবলী
নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রধানত নিম্নলিখিত বিষয়গুলো অনুসরণ করতে হবে:
নিয়োগের ভিত্তি: শ্রমিককে দৈনিক ভিত্তিতে সাময়িকভাবে নিয়োগ দেওয়া হবে।
কাজের ধরণ: নিয়োগ দেওয়া হবে কেবলমাত্র জরুরি ধরণের অত্যাবশ্যক কাজের জন্য, যা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান জনবল দ্বারা সম্পাদন করা সম্ভবপর হয় না।
পদের সৃষ্টিতে নিষেধাজ্ঞা: সাময়িক শ্রমিক নিয়োজিতকরণের লক্ষ্যে কোনো পদ সৃজন করা যাইবে না।
কর্মদিবসের সীমা: একজন সাময়িক শ্রমিক মাসে ২২ (বাইশ) দিনের বেশি সময়ের জন্য কোনোক্রমে নিয়োজিত রাখা যাইবে না।
মজুরি নির্ধারণ:
শ্রমিকের মজুরির হার অর্থ বিভাগ কর্তৃক জারিকৃত শ্রমিক মজুরি সংক্রান্ত পরিপত্র দ্বারা নির্ধারিত হবে (যেমন: পুনঃনির্ধারিত দৈনিক মজুরি)।
নির্ধারিত মজুরি ব্যতীত সাময়িক শ্রমিক অন্য কোনো আর্থিক সুবিধা প্রাপ্য হবেন না।
উল্লিখিত দৈনিক মজুরির হারে মাসিক ভিত্তিক শ্রমিক নিয়োগ করা যাবে না।
মজুরি প্রদান পদ্ধতি: মজুরি অবশ্যই ব্যাংক একাউন্ট বা মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস (MFS)-এর মাধ্যমে প্রদান করতে হবে।
👤 শ্রমিকের আবশ্যিক যোগ্যতা
সাময়িক শ্রমিক হিসেবে নিয়োগের জন্য আবেদনকারীর নিম্নলিখিত যোগ্যতা থাকতে হবে:
নাগরিকত্ব: জন্মসূত্রে বাংলাদেশের নাগরিক হতে হবে।
বয়সসীমা: শ্রমিকের বয়সসীমা হবে ১৮ থেকে ৫৮ বছর।
সক্ষমতা: শারীরিক ও মানসিকভাবে সক্ষম হতে হবে।
প্রয়োজনীয় সনদ:
বয়সের প্রমাণস্বরূপ জাতীয় পরিচয় পত্র (NID) অথবা জন্ম নিবন্ধন সনদ থাকতে হবে।
নিয়োগের সময় সার্বিক সামাজিক আচরণ ও স্বভাব-চরিত্র বিষয়ে স্থানীয় গণ্যমান্য ব্যক্তি/সিটি কর্পোরেশন/পৌরসভার কাউন্সিলর/ইউনিয়ন পরিষদের চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত ইতিবাচক প্রত্যয়নপত্র থাকতে হবে।
⚖️ অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা
শ্রমিক সংখ্যা: শ্রমিকের সংখ্যা যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত হতে হবে।
ব্যয় নির্বাহ: ব্যয় সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠান/সংস্থার অনুকূলে বরাদ্দকৃত বাজেট থেকে নির্বাহ করতে হবে।
কর্মপরিবেশ: নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে শ্রমিকের জন্য নিরাপদ ও শোভন কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। নিয়োজিত নারী শ্রমিকের জন্য নিরাপদ ও নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে।
বৈষম্যহীনতা: মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে নারী, পুরুষ ও তৃতীয় লিঙ্গের মধ্যে কোনো প্রকার বৈষম্য করা যাবে না।
