যদি উক্ত অসাধারণ ছুটি তাহাকে তাহার আচরণের জন্য শাস্তিমূলক ছুটি হিসাবে মঞ্জুর করা হইয়া থাকে তবে তিনি পদোন্নতির জন্য যোগ্য বিবেচিত হইবেন না। কারণ পদোন্নতির জন্য ভাল চাকুরীর রেকর্ড একটি পূর্ব শর্ত-বিনা বেতনে ছুটির ক্ষতিকর দিক ২০২৪

অসাধারণ ছুটি বা বিনা বেতনে ছুটি কি একই? স্থায়ী কর্মচারী ব্যতিত অন্যান্য কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অসাধারণ ছুটির মেয়াদ এককালীন ৩ মাসের অধিক হবে না। তবে দীর্ঘ কালীন অসুস্থ্যতার জন্য মেডিক্যাল সার্টিফিকেট এর ভিত্তিতে অস্থায়ী সরকারি কর্মচারীকে ৬ মাস পর্যন্ত অসাধারণ ছুটির মঞ্জুর করা যায়। যক্ষা রোগে আক্রান্ত একজন অস্থায়ী সরকারি কর্মচারীকে এককালীন সর্বোচ্চ ১২ মাস পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়। তবে বিধান থাকে যে, দাখিলকৃত সার্টিফিকেটে স্বাস্থ্য কেন্দ্রের যক্ষা বিশেষজ্ঞ বা সিভিল সার্জনের ছুটির মেয়াদ উল্লেখ পূর্বক সুপারিশ থাকলে অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়।

বিনা বেতনে ছুটি কত দিন নেয়া যায়? স্থায়ী কর্মচারী নিয়োজিত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে অসাধারণ ছুটির মেয়াদ সর্বোচ্চ ১ বছর ও মেডিক্যাল সার্টিফিকেট এর ভিত্তিতে স্থায়ী সরকারি কর্মচারীকে ২ বছর পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা যায়। প্রতি ১১ দিন কাজ করার পর একদিন পূর্ণ বেতনে ছুটি অর্জন করা যায়। সর্বোচ্চ ৪ মাসের পূর্ণ বেতনে ছুটি একসাথে নেওয়া যায়। সরকার ঘোষিত বিভিন্ন ধর্মীয় ও জাতীয় উৎসবের দিনগুলোতে পূর্ণ বেতনে ছুটি থাকে। বিবাহ, মৃত্যু, প্রসূতি, চিকিৎসা, উচ্চতর শিক্ষা, প্রভৃতি কারণে পূর্ণ বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা হতে পারে। প্রতি ১১ দিন কাজ করার পর একদিন অর্ধ বেতনে ছুটি অর্জন করা যায়। অর্ধ বেতনে ছুটি জমা হওয়ার কোন সীমা নেই। বিশেষ কারণে অর্ধ বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা হতে পারে। যখন অন্য কোন ছুটি প্রাপ্য নয়, তখন বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া যায়। বিশেষ কারণে বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা হতে পারে। 

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়

বিধি শাখা-২

নং সম(বিধি-২)জ্যেষ্ঠতা-২৩/৯১-৫২(৫০০) তারিখ : ০৪/০১/৯২ ইং

পরিপত্র

বিষয়: বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা প্রসঙ্গে।

বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি ভোগ করিলে ইহা চাকুরীতে জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা হইবে কিনা ইহার উপর বিভিন্ন মন্ত্রণালয়/বিভাগ হইতে উত্থাপিত প্রশ্নের প্রেক্ষিতে বিষয়টি নিম্নোক্ত ভাবে ষ্পষ্টীকরণ করা যাইতেছে-

(১) বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি জ্যেষ্ঠতার জন্য গণনা করা হইবে না এইরূপ নির্দেশ বা কোন বিধি বিধান নাই। বিনা বেতনে সাধারণ ছুটি, পেনশন, গ্র্যাচুইটি এবং কোয়ালিফাইয়িং সার্ভিস হিসাবে গণ্য করা হয় না। তবে, বিনা বেতনে অসাধারণ ছুটি চাকুরীর ধারাবাহিকতা বজায় রাখিবার জন্য গণনাযোগ্য অর্থাৎ বিনা বেতনে ছুটি পূর্বের এবং পরের সময়ের মধ্যে যোগসূত্র (ব্রিজ) হিসাবে ভূমিকা পালন করে। কিন্তু ইহাতে জ্যেষ্ঠতার ক্ষেত্রে কোয়ালিফাইয়িং সার্ভিস হিসাবে গণ্য হইবে না।

(২) কোন কর্মকর্তার অসাধারণ ছুটি লওয়ার প্রেক্ষিতে জ্যেষ্ঠতা তালিকায় তাহার অবস্থানের কোন হেরফের হইবে না। ফিডার পদে পদোন্নতির জন্য যে সমস্ত শর্ত আরো করা আছে, সেই সমস্ত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে অসাধারণ ছুটি ভোগকারী কর্মকর্তাকে ও পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করিতে কোন বাধা নাই। উদাহরণ স্বরূপ বলা যায় যে, একজন কর্মকর্তা যদি ১৯৬২ সালে চাকুরীতে যোগদান করার ৩ বৎসর পরে তাহাকে ২ বৎসরের জন্য অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং আরও ২ বৎসর পরে তাহার পদোন্নতির প্রশ্ন আসে তাহা হইলে পদোন্নতির জন্য বিধি অনুসারে ৪ বৎসর ফিডার পদে চাকুরীর শর্ত তাহার আছে বলিয়া পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইতে পারেন এবং তাহার জ্যেষ্ঠতার তালিকায় অবস্থান পরিবর্তন হইবে না। কিন্তু যদি উক্ত অসাধারণ ছুটি তাহাকে তাহার আচরণের জন্য শাস্তিমূলক ছুটি হিসাবে মঞ্জুর করা হইয়া থাকে তবে তিনি পদোন্নতির জন্য যোগ্য বিবেচিত হইবেন না। কারণ পদোন্নতির জন্য ভাল চাকুরীর রেকর্ড একটি পূর্ব শর্ত।

২। ইহা অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাথে পরামর্শক্রমে জারী করা হইল।

(আতহার ইসলাম খান)

উপ-সচিব (বিধি)

সংস্থাপন মন্ত্রণালয়।

শাস্তিমূলকভাবে বিনাবেতনে ছুটি পদোন্নতির জন্য অযোগ্যতা: ডাউনলোড