সরকারি সুবিধায় ‘পরিবার’-এর ভিন্ন সংজ্ঞা: সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল থেকে পেনশন—কে কতটুকু সুবিধা পাবেন?
সুবিধাভেদে পরিবর্তিত হচ্ছে সুবিধাভোগীর তালিকা- সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রণীত বিভিন্ন আর্থিক সুবিধা ও তহবিলের নিয়মে ‘পরিবার’ বা সুবিধাভোগীর সংজ্ঞায় ব্যাপক পার্থক্য দেখা গেছে। সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) থেকে শুরু করে পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও কল্যাণ অনুদান পর্যন্ত প্রতিটি ক্ষেত্রে আত্মীয়দের প্রাপ্যতার শর্ত ও সময়সীমা আলাদাভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে একই কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জন্য একেকটি সুবিধায় সুবিধাভোগীর তালিকা একেকরকম হচ্ছে।
প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, মূলত চারটি প্রধান আর্থিক সুবিধা ক্ষেত্রে সুবিধাভোগী নির্বাচনে ভিন্নতা অনুসরণ করা হয়। নিচে এর একটি সংক্ষিপ্ত রূপরেখা দেওয়া হলো:
১. 💰 সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) বিধিমালার আওতায়
সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল বিধিমালার অনুযায়ী, সুবিধাভোগীর তালিকায় সবচেয়ে সংকীর্ণ সংজ্ঞা ব্যবহার করা হয়েছে।
সুবিধাভোগী: স্ত্রী/স্বামী, সন্তান এবং মৃত পুত্রের স্ত্রী-সন্তান।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: এই বিধিতে পিতা-মাতা বা ভাই-বোনকে সুবিধাভোগীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।
২. 👵🏼 পেনশনের ক্ষেত্রে
পেনশনের ক্ষেত্রে সুবিধাভোগীর আওতা কিছুটা বিস্তৃত হলেও সময়সীমার বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট।
স্ত্রী/স্বামী: আজীবন পেনশন পাবেন।
পুত্র: সর্বোচ্চ ২৫ বছর বয়স পর্যন্ত পেনশন পাবেন।
প্রতিবন্ধী সন্তান: তাদের জন্য এই সময়সীমা শিথিল করে আজীবন সুবিধাভোগী হিসেবে গণ্য করা হয়েছে।
৩. 📜 ১৫ বছর পূর্তির পর অবশিষ্ট পেনশনে
কর্মচারীর ১৫ বছর চাকরি পূর্তির পর অবশিষ্ট পেনশনের ক্ষেত্রে অবিবাহিত কন্যাদের সুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছে।
সুবিধাভোগী: পুত্র/বিবাহিত কন্যা এবং অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্ত কন্যা (২৫ বছরের বেশি হলেও)।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: ২৫ বছরের বেশি বয়স হলেও যদি কন্যা অবিবাহিত, বিধবা বা তালাকপ্রাপ্ত হন, তবে তিনি সুবিধাভোগী হিসেবে গণ্য হবেন।
৪. 🎁 লাম্প গ্রান্ট, গ্র্যাচুইটি ও কল্যাণ/যৌথ অনুদান
এককালীন আর্থিক সুবিধা বা অনুদানসমূহের ক্ষেত্রে পরিবার বা সুবিধাভোগীর তালিকা সবচেয়ে বেশি বিস্তৃত।
সুবিধাভোগী: স্ত্রী/স্বামী, নির্ভরশীল সন্তান, পিতা-মাতা, দত্তক পুত্র (হিন্দু), নাবালক ভাই, অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্ত বোন।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: এই ক্ষেত্রে পিতা-মাতা এবং ভাই-বোনও সুবিধাভোগীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত।
৫. 💸 মৃত্যুজনিত আনুতোষিক/মাসিক পেনশনে
মৃত্যুজনিত বিশেষ আর্থিক সহায়তার ক্ষেত্রে সুবিধাভোগীর তালিকায় কিছু নিকটাত্মীয় অন্তর্ভুক্ত হন।
সুবিধাভোগী: আপন ভাই, বোন, পিতা ও মাতা।
বিশেষজ্ঞদের মতামত ও করণীয়
বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, সুবিধাভেদে ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞার এমন ভিন্নতা সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি করতে পারে। একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী যদি সঠিকভাবে মনোনয়ন (Nomination) ফরম পূরণ না করেন, তবে তার অবর্তমানে প্রাপ্য অর্থ বন্টন নিয়ে জটিলতা সৃষ্টি হতে পারে।
করণীয়: প্রতিটি সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর উচিত তাঁর চাকরির মেয়াদে একাধিকবার সকল প্রকার তহবিল ও অনুদানের জন্য মনোনয়ন ফরম (Nomination Form) ভালোভাবে বুঝে পূরণ করা এবং সর্বশেষ নিয়ম অনুযায়ী তা হালনাগাদ রাখা। এতে সুবিধাভোগী হিসেবে কাকে অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে এবং কার প্রাপ্যতার সময়সীমা কতটুকু, সে সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পাওয়া যায়।
পরিবার এর সংজ্ঞা কি সব ক্ষেত্রে একই?
না, পরিবার বা সুবিধাভোগীর সংজ্ঞা সব ক্ষেত্রে একই নয়। উপরের বিশ্লেষণে যেমনটি দেখা গেছে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য প্রণীত আর্থিক সুবিধাগুলোর (যেমন GPF, পেনশন, গ্র্যাচুইটি, কল্যাণ অনুদান ইত্যাদি) ক্ষেত্রে সুবিধাভেদে ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞা এবং সুবিধাভোগীর তালিকা ভিন্ন ভিন্ন।
পরিবার/সুবিধাভোগীর সংজ্ঞার মূল পার্থক্য
| সুবিধা/ক্ষেত্র | সুবিধাভোগী হিসেবে কারা অন্তর্ভুক্ত? | সংজ্ঞার প্রকৃতি |
| সাধারণ ভবিষ্যৎ তহবিল (GPF) | স্ত্রী/স্বামী, সন্তান ও মৃত পুত্রের স্ত্রী-সন্তান। | সংকীর্ণ: পিতা-মাতা, ভাই-বোন অন্তর্ভুক্ত নন। |
| পেনশন (২৫ বছর পূর্তি পর্যন্ত) | স্ত্রী/স্বামী (আজীবন), পুত্র (২৫ বছর), প্রতিবন্ধী সন্তান (আজীবন)। | নির্দিষ্ট সময়সীমাযুক্ত: সন্তানের জন্য বয়সের বাধ্যবাধকতা আছে। |
| লাম্প গ্রান্ট, গ্র্যাচুইটি, কল্যাণ/যৌথ অনুদান | স্ত্রী/স্বামী, নির্ভরশীল সন্তান, পিতা-মাতা, দত্তক পুত্র (হিন্দু), নাবালক ভাই, অবিবাহিত/বিধবা/তালাকপ্রাপ্ত বোন। | বিস্তৃত: নির্ভরশীল পিতা-মাতা ও ভাই-বোনকেও অন্তর্ভুক্ত করে। |
কেন এই ভিন্নতা?
এই ভিন্নতার মূল কারণ হলো, প্রতিটি সুবিধার উদ্দেশ্য আলাদা:
GPF: এটি কর্মচারীর নিজস্ব সঞ্চয়, তাই এটি মূলত নিকটতম পরিবার (স্ত্রী/স্বামী, সন্তান) এর জন্য নির্দিষ্ট থাকে।
পেনশন: এটি দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক নিরাপত্তা, যা প্রাথমিকভাবে স্ত্রী/স্বামী ও নাবালক সন্তানদের জন্য নিশ্চিত করা হয়।
গ্র্যাচুইটি/কল্যাণ অনুদান: এগুলি মূলত মৃত্যু বা অবসরের পর এককালীন আর্থিক সহায়তা, যা অনেক সময় কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল পিতা-মাতা বা অন্যান্য ভাই-বোনকেও অন্তর্ভুক্ত করে।
তাই, সরকারি বিধিমালার ক্ষেত্রে সর্বদা সংশ্লিষ্ট বিধিমালার নিয়মাবলী দেখে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন।
