সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো প্রণয়নের কাজ যখন দ্রুতগতিতে এগিয়ে চলছে, তখন জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫ এর কাছে বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাবনা জমা দিচ্ছে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বিভিন্ন সমিতি। এরই ধারাবাহিকতায়, অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি গত ১৫ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর কাছে একাধিক প্রস্তাবনা পেশ করেছে, যেখানে বিভিন্ন ভাতাদি উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির দাবি জানানো হয়েছে।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির এই প্রস্তাবে টিফিন ভাতা কমপক্ষে ৩,০০০ টাকা এবং নববর্ষ ভাতা (পহেলা বৈশাখের ভাতা) মূল বেতনের ৮০% করার দাবি জানানো হয়েছে। এছাড়াও, সমিতি শিক্ষা, চিকিৎসা এবং যাতায়াত ভাতাও বাস্তবতার নিরিখে ঢেলে সাজানোর সুপারিশ করেছে।

প্রস্তাবিত প্রধান দাবিগুলো এক নজরে:

১. টিফিন ভাতা ও যাতায়াত ভাতা বৃদ্ধি:

• বর্তমানে প্রচলিত টিফিন ভাতাকে কমপক্ষে ৩,০০০/- টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
• ‘যাতায়াত ভাতা’ কমপক্ষে ৪,৫০০/- টাকা নির্ধারণ করার দাবি জানানো হয়েছে।

২. নববর্ষ ভাতা বৃদ্ধি:

• প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীগণ মূল বেতনের ১০০% হিসেবে ২টি উৎসব ভাতা পেয়ে থাকেন। এর পাশাপাশি দেওয়া ‘নববর্ষ ভাতা’ (পহেলা বৈশাখ) এর হার মূল বেতনের ৮০% নির্ধারণ করার সুপারিশ করা হয়েছে।

৩. শিক্ষা ভাতা (স্তরভিত্তিক):

• শিক্ষা বাবদ ব্যয়কে ৪টি স্তরে (প্রাথমিক, মাধ্যমিক, উচ্চ মাধ্যমিক ও স্নাতক) বিভক্ত করে প্রতি সন্তানের (অনধিক ২টি) জন্য স্তর অনুযায়ী শিক্ষা সহায়তা ভাতা নির্ধারণের দাবি জানানো হয়েছে।
• প্রস্তাবিত হারগুলো হলো: ২,০০০/- টাকা (প্রাথমিক), ৪,০০০/- টাকা (মাধ্যমিক), ৬,০০০/- টাকা (উচ্চ মাধ্যমিক) এবং ৮,০০০/- টাকা (স্নাতক)।

৪. চিকিৎসা ভাতা (বয়স-ভিত্তিক):

• চিকিৎসা বাবদ ব্যয় বয়সের সাথে সম্পর্কিত হওয়ায়, প্রত্যেক কর্মচারীর বয়স অনুযায়ী ভাতা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
• প্রস্তাবিত হারগুলো: কমপক্ষে ৫,০০০/- টাকা (৪০ বছর পর্যন্ত), কমপক্ষে ৭,০০০/- টাকা (৪০ হতে ৫০ বছর পর্যন্ত) এবং অবশিষ্ট সময়ের জন্য কমপক্ষে ১০,০০০/- টাকা।

৫. শ্রান্তি বিনোদন ছুটি:

• প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীগণকে প্রতি বছর কমপক্ষে ০৭ (সাত) দিনের ‘শ্রান্তি বিনোদন ছুটি’ দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

উল্লেখযোগ্য যে, অন্তর্বর্তী সরকারের অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ জানিয়েছেন, পে-কমিশনের সুপারিশ দ্রুত বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় অর্থ সংশোধিত বাজেটে রাখা হবে। এর আগে জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর কাছে অন্যান্য সংগঠন সর্বনিম্ন বেতন ২৫ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৫০ হাজার টাকা নির্ধারণের একটি খসড়া প্রস্তাব জমা দিয়েছে বলে বিভিন্ন গণমাধ্যমে খবর প্রকাশিত হয়েছে।

জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর জন্য চূড়ান্ত বেতন কাঠামো এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়নি, তবে বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য এবং সমিতিগুলোর প্রস্তাবনা অনুযায়ী দুটি প্রধান বিষয় জানা গেছে:

১. সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের প্রস্তাবনা

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতি বা অন্যান্য সমিতি থেকে যে খসড়া প্রস্তাবনা জাতীয় বেতন কমিশনে জমা দেওয়া হয়েছে, তাতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের হার নিম্নরূপ:

• সর্বনিম্ন বেতন: ২৫,০০০/- (পঁচিশ হাজার) টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।
• সর্বোচ্চ বেতন: ১,৫০,০০০/- (এক লক্ষ পঞ্চাশ হাজার) টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

২. ভাতাদি বৃদ্ধির প্রস্তাবনা (অর্থ বিভাগের সমিতি কর্তৃক)

পিডিএফ (অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির প্রস্তাবনা)-এর বিশ্লেষণ অনুযায়ী, বেতন স্কেলের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতাদি ঢেলে সাজানোর জন্য কমিশনকে সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এই প্রস্তাবগুলোর মধ্যে অন্যতম হলো:

বিশেষ দ্রষ্টব্য: এই প্রস্তাবনাগুলো সমিতির পক্ষ থেকে দেওয়া হয়েছে। জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫ তাদের সব দিক বিবেচনা করে সরকারের কাছে চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেবে। গেজেট আকারে প্রকাশিত হলেই নতুন বেতন কাঠামো চূড়ান্ত হবে।

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা-কর্মচারী কল্যাণ সমিতির প্রস্তাবনা ২০২৫

১:৬ অনুপাতে বেতন কাঠামো প্রস্তাব করা হয়েছে?

খসড়া প্রস্তাবে সর্বনিম্ন বেতন ও সর্বোচ্চ বেতনের যে অনুপাতটি উঠে এসেছে, তা হলো ১:৬। বিভিন্ন গণমাধ্যমের খবর অনুযায়ী, জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর কাছে জমা দেওয়া প্রস্তাবে সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বেতনের হার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে:

• সর্বনিম্ন বেতন: ২৫,০০০/- টাকা
• সর্বোচ্চ বেতন: ১,৫০,০০০/- টাকা

এই দুটি সংখ্যার অনুপাত গণনা করলে দাঁড়ায়:

উভয় পক্ষকে ২৫,০০০ দিয়ে ভাগ করলে পাওয়া যায়: ১ : ৬ সুতরাং, প্রাথমিক খসড়া প্রস্তাবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৬ করার কথা বলা হয়েছে।