সরকারি গোল্ডেন হ্যান্ডশেক তখনই করানো হয় যখন কোন প্রতিষ্ঠান রূপান্তর বা বন্ধ করা হয়-গোল্ডেন হ্যান্ড শেক হলে সরকারের নিকট কোন দেনা -পাওনা নাই– Golden Handshake 2025
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক কি?–সরকারি কর্মচারীকে অবসরের নির্ধারিত সময় আসার আগেই কোনো কর্মচারীকে স্বাভাবিক প্রাপ্যতার চেয়ে বেশী আকর্ষনীয় পরিমাণ অবসর সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে অবসর দেওয়া হয়। এতে আগাম অবসরে যাওয়া কর্মচারী আর্থিক সুবিধা পেয়ে সানন্দে স্বেচ্ছায় অবসরে যান এবং অপরদিকে নিয়োগকর্তা একজন বাহুল্য কর্মচারীকে আগাম অবসরে পাঠাতে পারেন। এতে উভয় পক্ষই উপকৃত হন, তাই একে গোল্ডেন হ্যান্ডশেক বলা হয়।
এককালীন সুযোগ সুবিধা পাওয়া যায়? হ্যাঁ। সাধারণত চুক্তিতে একটি নির্দিষ্ট নোটিশ পিরিয়ড উল্লেখ করা হয়, যা অবসায়নের আগে কর্মী এবং নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য প্রযোজ্য। কর্মীদের তাদের চাকরির মেয়াদের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হতে পারে। এটি সাধারণত মাসিক বেতনের গুণিতক হতে পারে। শ্রম আইন অনুযায়ী প্রাপ্য গ্র্যাচুইটির অতিরিক্ত কিছু সুবিধা প্রদান করা হতে পারে। বীমা, পেনশন বা অন্যান্য সুবিধা যা চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়। গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের মাধ্যমে চাকরি অবসায়নের ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষকেই তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। কর্মীদের উচিত তাদের প্রস্তাবিত প্যাকেজটি ভালোভাবে পর্যালোচনা করা এবং প্রয়োজনে আইনি পরামর্শ নেওয়া। নিয়োগকর্তাদেরও শ্রম আইন এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিধি-নিষেধ মেনে চলতে হবে।
পেনশন সহ সব সুবিধা পাওয়া যায় কি? গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের মাধ্যমে চাকরি ছাড়লে সরাসরি মাসিক পেনশন পাওয়ার কোনো নির্দিষ্ট নিয়ম নেই। গোল্ডেন হ্যান্ডশেক মূলত একটি আর্থিক প্যাকেজ, যা চাকরি ছাড়ার সময় কর্মীটিকে এককালীন প্রদান করা হয়। এই প্যাকেজের মধ্যে সাধারণত ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে। তবে, গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের অংশ হিসেবে অথবা এর বাইরেও কিছু ক্ষেত্রে মাসিক পেনশনের ব্যবস্থা থাকতে পারে, যেমন: যদি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানটির নিজস্ব কোনো পেনশন স্কিম থাকে, এবং কর্মী সেই স্কিমের আওতাভুক্ত হন, তাহলে গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের পরেও তিনি সেই পেনশন পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন। তবে, গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের সাথে এর সম্পর্ক সরাসরি নাও থাকতে পারে। যদি কর্মী সরকারি চাকরিজীবী হন এবং গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের মাধ্যমে অবসর নেন, তাহলে তিনি সরকারি নিয়ম অনুযায়ী পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। বেসরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে সাধারণত এই ধরনের ব্যবস্থা থাকে না।
Forced Retirement with Pension Benefits/ একদমই সহজ বা বাজেভাবে বলা যায় যে, হাতে কিছু ধরিয়ে দিয়ে অসময়ে পাছায় লাথি মারার নাম ই গোল্ডেন হ্যান্ডশেক
যে কোন প্রতিষ্ঠান যদি কোন কারনে বিলুপ্ত করার প্রয়োজন হয় বা বিকেন্দ্রীকরন বা হস্তান্তর হয় সেই কারনে গোল্ডেন হ্যান্ডশেক হয়। কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে, গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের চুক্তিতে মাসিক পেনশনের কোনো শর্ত উল্লেখ করা থাকতে পারে। এটি সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। তবে, এটি খুব সাধারণ ঘটনা নয়।
Caption: Golden handshake order by authority
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক ২০২৫ । গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের অংশ হিসেবে পেনশন দেওয়া যেতে পারে।
- এটি একটি আর্থিক প্রোৎসাহনা যা কোনও কর্মচারীকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় দেওয়া হয়। এটি সাধারণত অবসর নেওয়া, ছাঁটাই, বা আগে অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে দেওয়া হয়।
- এটি একটি উল্লেখযোগ্য বিচ্ছেদ প্যাকেজ।
- এটি কর্মচারীর দীর্ঘ কর্মজীবনের প্রতি শ্রদ্ধা প্রকাশের একটি উপায়।
- এটি কর্মচারীকে নতুন চাকরি বা অবসর নেওয়ার সময় আর্থিকভাবে সাহায্য করে।
- এটি সাধারণত উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপকদের কোনও সংস্থা ছেড়ে দেওয়ার জন্য উৎসাহিত করতে ব্যবহৃত হয়।
- এটি সাধারণত নগদ, শেয়ার অপশন, পেনশন, অবসর সুবিধা, বা অন্যান্য সুবিধা নিয়ে গঠিত হয়।
- কর্মচারীদের ছাঁটাই করা বা চাকরি অবসায়ন করা হয়।
- কোনও সংস্থা নতুন কর্মী নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের আগে অবসর নিতে বাধ্য করা হয়।
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক এর মাধ্যমে চাকরি অবসায়ন নিয়ম কি?
গোল্ডেন হ্যান্ডশেক (Golden Handshake) এর মাধ্যমে চাকরি অবসায়ন, বাংলাদেশে সাধারণত একটি বিশেষ আলোচনার মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। এটি সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। গোল্ডেন হ্যান্ডশেক মূলত একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসায়ন প্রক্রিয়া, যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মীটিকে তাদের চাকরি ছাড়ার জন্য একটি আকর্ষণীয় আর্থিক প্যাকেজ প্রদান করে। এই প্যাকেজটি সাধারণত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। বাংলাদেশে গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের নির্দিষ্ট কোনো আইন নেই, তবে শ্রম আইন (Labour Law) এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিধি-নিষেধের অধীনে এর কিছু দিক পরিচালিত হয়।
গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের নিয়মাবলী সাধারণত নির্ভর করে| নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে আলোচনার উপর: এই প্রক্রিয়ার মূল ভিত্তি হলো উভয় পক্ষের পারস্পরিক সমঝোতা। | কর্মীর পদ এবং চাকরির ধরনের উপর: সাধারণত উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের প্রস্তাব বেশি দেখা যায়। | কোম্পানির নীতি এবং আর্থিক অবস্থার উপর: প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নীতি এবং আর্থিক সামর্থ্য অনুযায়ী এই প্যাকেজ নির্ধারিত হয়। |
সাধারণভাবে বলা যায়, গোল্ডেন হ্যান্ডশেক একটি এককালীন আর্থিক সুবিধা। মাসিক পেনশন পাওয়ার বিষয়টি নির্ভর করে কোম্পানির নিজস্ব পেনশন স্কিম, সরকারি নিয়মাবলী অথবা গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা আছে কিনা তার উপর। যদি কোনো কর্মী গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের প্রস্তাব পান, তাহলে তাদের উচিত চুক্তির শর্তাবলী ভালোভাবে দেখে নেওয়া এবং মাসিক পেনশনের কোনো ব্যবস্থা আছে কিনা তা নিশ্চিত করা। প্রয়োজনে আইনি বা আর্থিক পরামর্শকের সাহায্য নেওয়া যেতে পারে।
