সরকারি পেনশনযোগ্য চাকুরীতে ঘাটতি মওকুফকরণের নিয়ম- ছয় মাস বা তাহার কম পেনশনযোগ্য চাকরিতে ঘাটতি পড়িলে তাহা অবশ্যই মওকুফ করিতে হইবে। ছয় মাসের বেশি কিন্তু এক বৎসরের কম পেনশনযোগ্য চাকুরীতে ঘাটতি পড়িলে নিম্নবর্ণিত ছুটির শর্তে উহা মওকুফ করা যাইতে পারে-Govt. Job Age Relaxation Process bd 2025 

পেনশনযোগ্য চাকরি কি? পেনশনযোগ্য চাকরি বলতে এমন একটি চাকরির বোঝানো হয় যেখানে নির্দিষ্ট সময়কাল চাকরি করার পর একজন কর্মচারী তার চাকরির মেয়াদ শেষে বা অবসর গ্রহণের পর পেনশন বা অবসরভাতা পাওয়ার যোগ্য হন। সাধারণত সরকারি চাকরি ও কিছু স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার চাকরি পেনশনযোগ্য হিসেবে গণ্য হয়।

পেনশন কি? পেনশন হলো একটি আর্থিক সুবিধা যা চাকরিজীবনের শেষ পর্যায়ে বা অবসর গ্রহণের পর কর্মচারীদের নিয়মিতভাবে দেওয়া হয়। এটি তাদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সহায়তা করে। পেনশনযোগ্য চাকরি হলো এমন একটি চাকরি যেখানে নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলে (যেমন, চাকরির মেয়াদ, বয়স, ইত্যাদি) একজন কর্মচারী পেনশন পাওয়ার যোগ্য হন। সরকারি চাকরি, সরকারি স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার চাকরি, এবং কিছু বেসরকারি সংস্থার চাকরিও পেনশনযোগ্য হতে পারে। পেনশন পাওয়ার জন্য চাকরির মেয়াদ, বয়স, এবং অন্যান্য কিছু শর্ত পূরণ করতে হয়। পেনশন পাওয়ার সুবিধা হলো, অবসরের পর নিয়মিত আর্থিক সহায়তা পাওয়া যায়, যা জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সাহায্য করে।

পেনশনযোগ্য চাকরিকাল মওকুফ হয় কি? হ্যাঁ। ৬ মাস পর্যন্ত মওকুফ করা যায়। ক) যদি সরকারি কর্মচারীকে এমন পরিস্থিতিতে অবসর গ্রহণ করিতে হয় যাহার উপর তাহার কোন নিয়ন্ত্রণ না থাকে ও খ) কর্মচারীর চাকুরী যদি উৎকর্ষ হয়।

সূত্র দেখুন

Pension Period Fill Up 2025 । পেনশনযোগ্য চাকরিতে ঘাটতি প্রমার্জন/ মওকুফ এর বিধান।