সরকারী কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপীল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর বিধি-১৩ এর উপবিধি (২) এর বিধানমতে সাময়িক বরখাস্তের পর পুনর্বহাল বাংলাদেশ সার্ভিস রুলের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হইবে- Govt. Job Come Back 2024

সরকারি বেতন ভাতাদিও ফেরত পাওয়া যাবে? সসম্মানে অব্যাহতির ক্ষেত্রে সাময়িকভাবে বরখাস্তকৃত হলে কোন সরকারী কর্মচারী যেরূপ পূর্ণ বেতন ভাতা প্রাপ্য হতেন উক্তরূপ পূর্ণ বেতন ভাতা প্রাপ্য হবেন এবং উক্ত বরখাস্তকালীন সময় কর্মকাল হিসেবে গণ্য হবে। সসম্মানে অব্যাহতি দেয়া না হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ যে কোন বেতন ভাতা মঞ্জুর করতে পারবেন এবং উক্ত বরখাস্তকালীন সময় কর্মরত বা ছুটি হিসাবে গণ্য করতে পারবেন। তবে আদেশে উল্লেখ না থাকলে তা কর্মরত বা ছুটি হিসাবে গণ্য করা যাবে না।

যদি ছুটি হিসেবে গন্য করা হয়? তবে ছুটি হিসাবে গণ্য করা হলে উক্ত ছুটির হিসাব হতে বাদ যাবে এবং সেক্ষেত্রে ছুটি কালীন বেতনের সাথে গ্রহণকৃত খোরপোষ ভাতা সমন্বয় করতে হবে। অসাধারণ ছুটি হিসাবে গণ্য করা হলে গৃহীত খোরপোষ ভাতা আদায় করা যাবে না। চাকরিকাল বা In Duty হিসেবে গন্য হলে ছুটির হিসাব হতে বাদ যাইবে না। বরং ছুটি যোগ হবে।

• Increment Check From Ibas++ 2025 । ইনক্রিমেন্ট অটো লেগে গেছে যাচাই করার উপায় কি?
• GPF Subscription Change Month 2025 । কোন মাস থেকে জিপিএফ এ কর্তন বাড়াবেন/ কমাবেন?
• ৫ আগস্ট ‘জুলাই গণঅভ্যুত্থান দিবস ২০২৫ । এটি সরকারি ছুটি হিসেবে সারা দেশে পালিত হবে?
• সরকারি বাসা বরাদ্দের ফরম ২০২৫ । বাসা বরাদ্দের আবেদন পত্র ও অন্যান্য সংযোজনী (Word File নমুনা সহ)?
• বিনা বেতনে ছুটির বিধান ২০২৫ । ছুটি শেষ হলে অসাধারণ ছুটি (বিনা বেতন) মঞ্জুর করলে কি সমস্যা?

সরকারি চাকরিতে অবসর হতেও ফেরত আনা যায় । অবস্থা পরিপ্রেক্ষিতে সরকার এমন সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

কর্মরত হিসেবে গন্য হলে সব সুবিধা বহাল হবে?

হ্যাঁ। জনস্বার্থে’ অবসর প্রদানের তারিখ হতে পুনর্বহালের পূর্ব পর্যন্ত সময়কে কর্মরত (in duty) গণ্য করে তার বকেয়া বেতনভাতাদি, পদোন্নতি এবং চাকরিগত অন্যান্য সুযোগ সুবিধা বিধি মোতাবেক প্রাপ্য হবেন । ট্রাইব্যুনাল / আদালতে দায়েরকৃত মামলা প্রত্যাহার হবে। জনস্বার্থে জারিকৃত আদেশ অবিলম্বে কার্যকর হবে।