সরকারি কর্মচারীরা দ্রব্যমূল্যের চাপে নিষ্পেষিত ও ঋণে জর্জরিত হয়ে পড়ছে- তাদের বাঁচাতে এই মুহূর্তে ৫০% মহার্ঘভাতা খুবই জরুরী-সরকারি কর্মচারীদের দাবী ৫০% মহার্ঘ ভাতা ২০২৫

মহার্ঘ কমিটির সভা কবে হবে? সরকার মহার্ঘ ভাতা প্রদানের জন্য ইতিমধ্যে কমিটি গঠন করে দিয়েছে। গতকাল যদিও কমিটির একটি মিটিং হওয়ার কথা ছিল। প্রশাসনিক অন্যান্য ব্যস্ততার কারণে সেই সভা বা মিটিংটি সংঘটিত হয়নি। মিটিংটি কবে হবে সেটি তারিখ ও কমিটি ঘোষণা করেনি। তবে এ মাসেই একটি মিটিং হবে সেটি পূর্বেই ঘোষণা করা হয়েছিল।

কবে দিবে মহার্ঘ ভাতা? –সরকারী চাকু‌রিজীবীরা মহার্ঘ ভাতা দ্রুতই পাবেন। আগামী সপ্তাহে প্রথম মিটিং হ‌তে প‌া‌রে। কর্মকর্তা আর কর্মচারীদের জন্য আলাদা শতকরা হা‌র হিসেবে মহার্ঘ ভাতা দেওয়ার চিন্তা চল‌ছে। বৈষম্য নিরসনের জন্য কর্মচারীদের শতকরা হার বেশি হবে। সর্বোচ্চ আর সর্বনিন্ম এমাউন্ট ফিক্সড করে দেওয়া হবে। আমরা যদি পূর্ব জারিকৃত মহার্ঘভাতার আদেশ গুলো পর্যালোচনা করি সেখানেও দেখব বিশ পার্সেন্ট অর্থাৎ ১,৫০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৬,০০০ টাকা নির্ধারিত ছিল। পূর্বের পে স্কেল গুলোকে যদি আমরা লক্ষ্য করি সেখানেও দেখব এরা  তত পূর্ববর্তী কাঠামোকে অনুসরণ করেছে। আলোচনা দেখে মনে হলো এবারও তার ব্যতিক্রম হবে না। আলোচনা শুনে এটিও বোঝা গেল যে এবছর পে স্কেল সুবিধা চালু হচ্ছে না কারণ যদি দুই থেকে তিনটি সভা হয় তাহলেও এই ডিসেম্বর মাস পার হয়ে যাবে শুধু প্রস্তাব তৈরি করতেই। প্রনোদনা বা বিশেষ সুবিধা ভাতাটি মহার্ঘ ভাতার সাথে সম্পর্কযুক্ত নয়। নতুন পে স্কেল জারি করা পর্যন্ত মহার্ঘ ভাতা ও বিশেষ সুবিধা বহাল রাখা সমীচিন হবে।

মহার্ঘ ভাতা নির্ধারণে কর্মচারী প্রতিনিধি নেই কেন? চৌদ্দ লক্ষ কর্মকর্তা কর্মচারীদের মধ্যে অধিকাংশ কর্মচারী থাকা সত্ত্বেও মহার্ঘ ভাতা প্রণয়ন কমিটিতে কর্মচারীদের কোন সদস্য রাখা হয়নি। জ্যেষ্ঠ সচিব মোখলেছুর রহমানকে জিজ্ঞেস করা জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এই যে পদোন্নতি বঞ্চিত তালিকা চাওয়া হয়েছে যেখানে কর্মচারীদের কোন তথ্য চাওয়া হয়নি। গত ১৫ বছরে কি শুধুমাত্র কর্মকর্তারা এই পদোন্নতি বঞ্চিত হয়েছেন নাকি সেখানে কর্মচারী রাও ছিল। বঞ্চিত কর্মচারীদের পদোন্নতির ব্যাপারে কি সরকার কোন রকম চিন্তা করছে না। তার মানে কর্মচারীরা দেশ গঠনে তেমন কোন ভূমিকা রাখেনা।

সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী বেতন বৈষম্য তৈরি করেছে যারা তারাই মহার্ঘ ভাতা প্রণয়ন কমিটির মধ্যে আছেন / এবারও কি শতকরা হারেই মহার্ঘ ভাতা দেওয়া হবে। বর্তমান বাজার পরিস্থিতি বিবেচনা করলে ২০-৩০% মহার্ঘ ভাতা কর্মচারীদের জন্য খুব বেশি সুবিধা হয়ে আনবে না

পূর্বের পে স্কেল কি শতকরা হারে ছিল? হ্যাঁ। জাতীয় বেতনস্কেলের আওতাভুক্ত সরকারি, আধা-সরকারি, স্বায়ত্বশাসিত সংস্হা, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও অর্থলগ্নি প্রতিষ্ঠানসমূহের সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং সামরিক বাহিনীর সকল সদস্যকে অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা হিসেবে তাঁদের মূল বেতনের ২০ (বিশ) শতাংশ হারে মাসিক সর্বনিম্ন ১,৫০০/- (এক হাজার পাঁচশত) টাকা এবং সর্বোচ্চ ৬,০০০/-(ছয় হাজার) টাকা মহার্ঘ ভাতা প্রদানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছিল। এখানে শতকরা হার বা পার্সেন্টেজ আকারেই ছিল। যতক্ষণ পর্যন্ত না মূল বেতনের বৈষম্য দূর হয় ততক্ষণ পর্যন্ত সরকার যে সুবিধায় প্রদান করুক না কেন তাতে বৈষম্য থেকেই যাবে।

Caption: 11-20 grade govt. Staff

সরকারি কর্মচারীদের ৭ দফা দাবী সমূহ ২০২৫ । ১০টি গ্রেড চায় বৈষম্যমুক্ত বেতন ভাতার দাবিতে ইতোপূর্বে অনেকবার সমাবেশ করেছে

• দাবীনামা ০১– বৈষম্যহীন ৯ম পে স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষে পে কমিশন গঠন করতে হবে। পে-স্কেল বাস্তবায়নের পূর্ব পর্যন্ত অন্তর্বর্তীকালীন সময়ের জন্য ৫০% মহার্ঘ্য ভাতা প্রদান করতে হবে। ইতোমধ্যে যাদের মূল বেতন শেষ ধাপে উন্নীত হয়েছে তাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি নিয়মিত করতে হবে । বেতন স্কেলের বৈষম্য নিরসনের জন্য ১০ ধাপে বেতন স্কেল নির্ধারণসহ পে-কমিশনে কর্মচারী প্রতিনিধি রাখতে হবে ।
• দাবীনামা ০২– সচিবালয়ের ১৯৯৫ সালের জারীকৃত প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী সকল অধিদপ্তর, পরিদপ্তর ও স্বায়ত্বশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান সহকারী, উচ্চমানসহকারী ও হিসাবরক্ষক এবং ষাটলিপিকারসহ সমপদগুলির পদবী ও গ্রেড পরিবর্তন করে যথাক্রমে প্রশাসনিক কর্মকর্তা/ব্যক্তিগত কর্মকর্তা নাম করনসহ ১০ম গ্রেডে উন্নীত করন করতে হবে এবং এক ও অভিন্ন নিয়োগবিধি প্রয়ন করতে হবে।
• দাবীনামা ০৩– ২০১৫ সালে পে-স্কেলের গেজেটে হরণকৃত ৩ টি টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড পূণর্বহালসহ বেতন জ্যেষ্ঠতা পুনঃবহল এবং সকল স্বায়তশাসিত প্রতিষ্ঠানে প্রাচ্যুইটির পাশাপাশি পেনশন প্রবর্তনসহ বিদ্যমান গ্রাচুইটি/আনুতোষিকের হার ৯০% এর স্থলে ১০০% নির্ধারণ ও পেনশন গ্রাচুইটি ১ টাকার সমান ৫০০ টাকা নির্ধারণ করতে হবে।
• দাবীনামা ০৪– সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকদের আপীল বিভাগের রায় বাস্তবায়নসহ সহকারী শিক্ষকদের বেতন নিয়োগ বিধি-২০১৯ এর ভিত্তিতে ১০ম গ্রেডে উন্নীতকরণ । আউট সোর্সিং পদ্ধতি বাতিলপূর্বক উক্ত পদ্ধতিতে নিয়োগকৃত ও উন্নয়ন খাতের কর্মচারীদের রাজস্বখাতে স্থানান্তর করতে হবে ।
• দাবীনামা ০৫– ব্লক পোষ্টে কর্মরত কর্মচারীসহ সকল পদে কর্মরতদের পদোন্নতি বা ৫ বছর পর পর উচ্চতর গ্রেড প্রদান করতে হবে, অধস্তন আদালতের কর্মচারীদের বিচার বিভাগীয় কর্মচারী হিসেবে গণ্য করতে হবে, এছাড়া টেকনিক্যাল কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের টেকনিক্যাল পদ মর্যাদা দিতে হবে।
• দাবীনামা ০৬– বাজারমূল্যের লাগামহীন উর্দ্ধগতি ও জীবন যাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং মূদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধির বিষয় বিবেচনা করে দেয় সকল ভাতাদি পুনঃনির্ধারণ, ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের রেশন ব্যবস্থার প্রবর্তন করতে হবে। চাকুরীতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫ বছর ও অবসরের বয়স সীমা ৬২ বছর নির্ধারণ করতে হবে ।
• দাবীনামা ০৭– উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত পদের পদধারীদের প্রকল্পের চাকুরীকাল গণনা করে টাইম স্কেল এবং সিলেকশন গ্রেড প্রদান করার অবকাশ নেই মর্মে নং : অম/অবি(বাস্ত-৪)/বিবিধ-২০ (উঃস্কেঃ/০৭/৪৭ তারিখঃ ২৪-০৩-২০০৮ খ্রিঃ যোগে অর্থ মন্ত্রনালয় হতে জারীকৃত বৈষম্য মূলক আদেশ বাতিল করতে হবে।

দিন শেষে সুবিধাভোগী কর্মকর্তা?

হ্যাঁ। কর্মকর্তা কর্মচারীদের বেতন বৈষম্য অবশ্যই দুঃখ জনক কিন্তু আমরা সব শক্তি যদি বৈষম্য নিয়ে খরচ করি তাহলে বেশি লাভবান হব না। হ্যাঁ সুযোগে বৈষম্য বিষয়েও বলব কিন্তু অল টাইম এটা নিয়ে পড়ে থাকা তেমন লাভ দেখছি না। কর্মকর্তাদের সাথে তুলনা বাদ দিয়ে আমরা আমাদের ৩ টি টাইম স্কেল থেকে যে ১ টি কেড়ে নেওয়া হয়েছে সেটা আদায়ের চেষ্টা করি। আমরা আমাদের অতিরিক্ত দক্ষতার ২/৩ টি ইনক্রিমেন্ট বন্ধ থেকে ফেরত আনতে পারছি না সেখানে কর্মকর্তাদের সাথে বৈষম্য কমিয়ে আনব এমন টা কি আদৌ সম্ভব? আমিও কর্মচারী, আমাকে কর্মকর্তাদের দালাল ট্যাগ দিয়েন না। বৈষম্য নিয়ে আলোচনাতে কোন লাভ কখনোই হবে না। আমাদের একটা টাইম স্কেল ফেরত আনতে পারিনা সেখানে বৈষম্য কমাতে পারব অসম্ভব বিষয়। আর বেতন বৈষম্য সৃষ্টি শুধুই কর্মকর্তারা করেছে? সরকারের মন্ত্রী বা জনপ্রতিনিধিরা বিষয়টি যাচাই বাছাই করেন নি? উনারাও তো দায়ী। মনে রাখবেন, কর্মকর্তাদের বেতন বাড়লে আপনার আমারও বাড়বে। বর্তমান বাজার মূল্যে সব কর্মকর্তারা যে খুব ভালো আছেন তা কিন্তু নয়। কর্মকর্তা কর্মচারী সবাই মিলে ৯ম পে স্কেল এর দাবী করি সরকারের কাছে। মন্তব্য- Samayun Ahmed

New Pay Scale 1:5 Ratio 2024 । সরকারি কর্মচারী বৈষম্যমুক্ত নবম পে-স্কেল ঘোষণার অপেক্ষায়?