প্রশাসক মহোদয়ের অনুমোদনক্রমে বর্তমানে দেশে বিরাজমান দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং উচ্চ মুদ্রাস্ফিতির সাথে জীবনযাত্রার ব্যয় সমন্বয়ের নিমিত্তে উদ্দীপনের সকল নিয়মিত কর্মীর মূল বেতনের উপর নিম্নলিখিত হারে মহার্ঘ ভাতা প্রদানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়েছে যা ২০২৫ হতে কার্যকর হবে-মহার্ঘ ভাতা মঞ্জুরী ২০২৫
মহার্ঘ ভাতা কি? মহার্ঘ ভাতা বা ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (Dearness Allowance) হলো মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি ও বেসরকারি চাকরিজীবীদের বেতন সমন্বয়ের একটি অংশ। সাধারণত, দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি পেলে কর্মীদের জীবনযাত্রার মান যেন ঠিক থাকে, সে জন্য এই ভাতা দেওয়া হয়। মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেলে কর্মীদের আর্থিক সহায়তা করা। কর্মীদের ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখা। কর্মীদের মনোবল ও কর্মস্পৃহা অটুট রাখা। সাধারণত, মূল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে মহার্ঘ ভাতা দেওয়া হয়। সরকারি ও বেসরকারি উভয় ধরনের প্রতিষ্ঠানেই এই ভাতা দেওয়া হতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে গ্রেড অনুযায়ী এটি প্রদান করা হয়।
সব এনজিও কর্মীগণ পাবেন? না। প্রধান কার্যালয়/ কোন অঞ্চল/ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র / শাখা পর্যায়ে অনিয়মিত সেবাকর্মীদের মোট বেতনের অর্ধেকের উপর ১০% হারে হিসাব করে বর্তমান বেতনের সাথে যোগ করে শাখা পর্যায়েই প্রদান করতে হবে। প্রধান কার্যালয়ের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ হতে প্রধান কার্যালয় / জোন অঞ্চল/প্রশিক্ষণ কেন্দ্র/ শাখাভিত্তিক প্রতিটি কর্মীর (অনিয়মিত সেবা কর্মী ব্যতীত) বেতন স্লিপ প্রেরণ করা হবে। উদ্দীপন সময়ের সাথে সঙ্গতি রেখে এবং বাস্তবতা বিবেচনা করে কর্মী/কর্মকর্তাদের জন্য বেতন-ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ সুবিধাদি বৃদ্ধি করে থাকে।
অতিরিক্ত ভাতা হিসেবে যোগ হবে? হ্যাঁ। বেতন কাঠামোর সাথে মহার্ঘ ভাতা প্রদানের ফলে সকল কর্মী/কর্মকর্তাদের জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধি পাবে যা তাদের কাজের অনুপ্রেরণা যোগাবে। একই সাথে সকলে নির্মদার পাশাপাশি সংহর বার্ষিক লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে সার্বিকভাবে সচেষ্ট হবেন।। পে স্লিপ প্রদান পরবর্তী সময়ে বেতন সংক্রান্ত কোন অসংগতি পরিলক্ষিত হলে প্রধান কার্যালয়ের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিষাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য বলা হল। এই পরিপত্র অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা ও কার্যপ্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে সংরক্ষণ করতে হবে।
উদ্যাক্তা উন্নয়নের উদ্দীপনের বেসিক ২০,০০০ টাকা / সর্বমোট বেতনের সাথে অতিরিক্ত ভাতা হিসাবে প্রদান করা হবে।
মূল বেতন ২০১৪৫ প্রতিবছর আপনার পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে ইনক্রিমেন্ট হয়। ইনক্রিমেন্ট হলে ৯০০ টাকার মতো বৃদ্ধি পায়৷ সর্বসাকুলে স্যালারি রিভিউ হয় তার থেকে চার থেকে পাঁচ বছর পর পর।
Caption: erecruitment.uddipan.org
উদ্দীপন বেতন ভাতাদি ২০২৫ । এই এনজিওটিতে বেতন ভাতাদি কেমন?
- উদ্দীপন ফার্স্ট ক্রেডিট অফিসার বেতন ২০১৪৫ টাকা।
- মটর সাইকেল বিল ১৬৯০ টাকা।
- ফোন বিল ৩০০ টাকা।
- দুরুত্ব ভাতা জেলা ভিত্তিক।
- বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সুবিধা রয়েছে।
- মহার্ঘ ভাতা ১০% যুক্ত হবে।
- মাসিক বেতন ছাড়াও সংস্থার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা ও কার্যপ্রক্রিয়া অনুযায়ী অন্যান্য ভাতা এবং সুযোগ সুবিধাদি যেমন কন্ট্রিবিউটরী প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্রাচ্যুইটি, বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট, ২টি উৎসব বোনাস, কর্মী কল্যাণ তহবিল, কর্মী ঋণ, মোটর সাইকেল ঋণ, দূরত্ব ভাতা এবং ফ্রি বাসস্থান (শুধুমাত্র মেট্রোপলিটন সিটির বাহিরে কর্মরত কর্মীদের জন্য) প্রভৃতি পাবেন।
এনজিও কর্মীদের বেতন ভাতা কেমন?
এনজিও (NGO) কর্মীদের বেতন ভাতা নির্ভর করে কয়েকটি বিষয়ের ওপর। যেমন: এনজিওর ধরণ (জাতীয়, আন্তর্জাতিক ইত্যাদি), কর্মীর পদ ও অভিজ্ঞতা, প্রকল্পের প্রকৃতি, কাজের স্থান, সাধারণভাবে, এনজিও কর্মীদের বেতন সরকারি বা বেসরকারি খাতের তুলনায় কম হতে পারে, তবে এর সাথে কিছু বিশেষ সুযোগ-সুবিধা যুক্ত থাকে।
নিচে কিছু সাধারণ তথ্য দেওয়া হলো: বেতন কাঠামো:- প্রশিক্ষণকালীন বেতন: ১৬,০০০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে।
- অভিজ্ঞ কর্মীদের বেতন: ২৫,০০০ টাকা থেকে ৫০,০০০ টাকা বা তার বেশি হতে পারে, যা পদ এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে।
- ম্যানেজার পদের ক্ষেত্রে বেতন ৪০,০০০-৫০,০০০ টাকা বা তার বেশি হতে পারে।
- খাদ্য ভাতা
- জ্বালানি বিল
- মোবাইল বিল
- যাতায়াত ভাতা
- উৎসব ভাতা
- স্বাস্থ্য বীমা
- প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF)
- গ্র্যাচুইটি
- দুর্ঘটনা বীমা
- ছুটির সুবিধা
