2 thoughts on “উন্নয়ন প্রকল্প হতে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিতদের পেনশন ২০২৫ । পেনশন ও আনুতোষিক প্রদানের ক্ষেত্রে পাওনা পরিশোধ করতে হবে?”

• যোগদানের তারিখ হতে নিয়মিতকরণ করা হয়ে থাকলে সেক্ষেত্রে টাইমস্কেল বাবদ অতিরিক্ত গৃহীত অর্থ কর্তন বা সমন্বয় করে বেতন নির্ধারণ সংশােধনপূর্বক আনুতােষিক ও পেনশন পরিশােধ করতে হবে। এক্ষেত্রে অতিরিক্ত অর্থ কিভাবে , মানে এখানে অতিরিক্ত অর্থ কোনটি হবে , প্রতিবছরের ইনক্রিমেন্ট, নাকি টাইমস্কেল নাকি জাতীয় বেতন স্কেল কোনটি। ধরুন, ২০ তম গ্রেডের একজন যোগদান 22/12/1985 এবং সে প্রথম টাইমস্কেল ২২/১২/১৯৯৩ খ্রিঃ তারিখে ৯৭৫-১৭৫০ স্কেলে ১১৩৫ টাকা পেয়েছে। এই ব্যক্তি প্রথম যোগদানের তারিখ থেকে নিয়মিতকরণ/স্থায়ীকরণের আদেশ প্রাপ্ত হন। তাহলে তার সঠিক টাইমস্কেল কখন সে পাবে। আর কোন স্কেলের কত নম্বর ধাপ থেকে কোন স্কেলের কততম ধাপ বিয়োগ করা হবে । দয়া করিয়া কেহ জানাবেন

• অতিরিক্ত অর্থ কী এবং কেন তা সমন্বয় করা হয়
  যখন একজন অস্থায়ী বা অনিয়মিত কর্মচারী পরবর্তীতে নিয়মিতকরণ বা স্থায়ীকরণের আদেশ পান, তখন তার চাকরির মেয়াদ যোগদানের তারিখ থেকে গণনা করা হয়। যদি এর মধ্যে তিনি কোনো টাইমস্কেল বা উচ্চতর গ্রেড পেয়ে থাকেন, তাহলে তার বেতন পুনরায় নির্ধারণ করা হয়।

  এই পরিস্থিতিতে “অতিরিক্ত অর্থ” বলতে বোঝানো হচ্ছে সেই পরিমাণ টাকা, যা তিনি নিয়মিতকরণ বা স্থায়ীকরণের আদেশ পাওয়ার আগে ভুলবশত বা অতিরিক্ত পেয়েছেন। এটি হতে পারে, যেমন:

  ভুল টাইমস্কেল: নিয়মিতকরণের আগে একটি ভুল তারিখে বা ভুল স্কেলে টাইমস্কেল গ্রহণ করা।

  ভুল ইনক্রিমেন্ট: যে ইনক্রিমেন্ট তার প্রাপ্য ছিল না, সেটি গ্রহণ করা।

  ভুল গ্রেড: নিয়ম বহির্ভূতভাবে উচ্চতর গ্রেডের বেতন গ্রহণ করা।

  এই অতিরিক্ত অর্থ সমন্বয় করা হয় কারণ সরকারি চাকরিজীবীর বেতন ও অন্যান্য সুবিধা সুনির্দিষ্ট নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। যদি কোনো কর্মচারী ভুলভাবে অতিরিক্ত সুবিধা গ্রহণ করেন, তবে তা সরকারি কোষাগারের ক্ষতি। তাই, এই অর্থ পেনশন বা অন্য যেকোনো প্রাপ্তি থেকে সমন্বয় করে নেওয়া হয়।

  আপনার উদাহরণের সমাধান
  আপনার দেওয়া উদাহরণটি অনুযায়ী, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী ২২/১২/১৯৮৫ তারিখে যোগদান করেন।

  নিয়মিতকরণ: যখন তিনি যোগদানের তারিখ থেকে নিয়মিতকরণের আদেশ পান, তখন তার চাকরির মেয়াদ ওই তারিখ থেকেই গণনা করা হবে।

  প্রথম টাইমস্কেল: নিয়ম অনুযায়ী, একজন কর্মচারী ৮ বছর চাকরি পূর্ণ হওয়ার পর প্রথম টাইমস্কেল পাওয়ার যোগ্য হন। আপনার ক্ষেত্রে, ২২/১২/১৯৮৫ থেকে ৮ বছর পর তারিখটি হয় ২২/১২/১৯৯৩। সুতরাং, ওই তারিখে তার টাইমস্কেল পাওয়া সঠিক ছিল। তিনি ৯৭৫-১৭৫০ স্কেলে ১১৩৫ টাকা পেয়েছেন, এটি সেই সময়ের নিয়ম অনুযায়ী সঠিক হতে পারে।

  অতিরিক্ত অর্থ নির্ণয়:

  আপনার ক্ষেত্রে, যদি নিয়মিতকরণের পরে তার বেতন নতুনভাবে গণনা করা হয় এবং দেখা যায় যে ২২/১২/১৯৯৩ তারিখে প্রাপ্ত টাইমস্কেলের ফলে তার যে বেতন হওয়া উচিত ছিল, তার চেয়ে বেশি বেতন তিনি গ্রহণ করেছেন, তবেই সেই অতিরিক্ত অংশটি সমন্বয় করা হবে।

  স্কেল এবং ধাপের সমন্বয়:

  কোন স্কেলের কত নম্বর ধাপ থেকে কোন স্কেলের কততম ধাপ বিয়োগ করা হবে, তা সুনির্দিষ্টভাবে বলা সম্ভব নয়, কারণ এটি নির্ভর করে তার বেতনের নিয়মিতকরণের তারিখ এবং জাতীয় বেতন স্কেলের বিভিন্ন নিয়মের ওপর। এই সমন্বয়টি সাধারণত সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা বা বেতন নির্ধারণকারী কর্তৃপক্ষ করে থাকেন।

  পদ্ধতি:

  নিয়মিতকরণের তারিখ থেকে বেতন গণনা: প্রথমে, যোগদানের তারিখ থেকে নিয়মিতকরণের পর তার বেতন নতুনভাবে গণনা করা হয়।

  টাইমস্কেলের তারিখ ও স্কেল: নিয়ম অনুযায়ী প্রাপ্য টাইমস্কেলের তারিখ ও স্কেল নির্ধারণ করা হয়।

  প্রাপ্ত বেতন থেকে প্রাপ্য বেতন বিয়োগ: তিনি যেই বেতন গ্রহণ করেছেন (ভুল স্কেলে বা ভুল ইনক্রিমেন্টে) তা থেকে তার প্রাপ্য বেতন (সঠিক স্কেল ও ইনক্রিমেন্টে) বিয়োগ করে অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ নির্ণয় করা হয়।

  সমাধানের জন্য পরামর্শ:

  আপনার এই সমস্যাটির সঠিক ও চূড়ান্ত সমাধানের জন্য আপনাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তার (Accounts Officer) সাথে যোগাযোগ করতে হবে। কারণ, এই ধরনের জটিল বেতন সমন্বয় শুধুমাত্র অফিসিয়াল নথিপত্র এবং সরকারি নিয়মাবলী বিশ্লেষণ করেই করা সম্ভব।