সূচীপত্র

আউটসোর্সিং চাকরি বলতে বোঝায় কোন সরকারি দপ্তরের নিজস্ব বা রাজস্বখাত ভূক্ত কর্মচারী না থাকায় কোন কোম্পানির মাধ্যমে জনবল সংগ্রহ করণ। জনবল সংকটের কারণেই থার্ড পার্টি বা জনবল সরবরাহকারী কোম্পানি মাধ্যমে সরকারি, আধা-সরকারি ও স্বশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলো জনবল সংগ্রহ করে থাকে।

আউটসোর্সিং চাকরি কি?

আউটসোর্সিং তথা ফ্রিল্যান্সিং শব্দের মূল অর্থ হল মুক্ত পেশা। অর্থাৎ মুক্তভাবে কাজ করে আয় করার পেশা। আর একটু সহজ ভাবে বললে, ইন্টারনেটের ব্যাবস্থার মাধ্যমে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন ধরনের কাজ করিয়ে নেয়। নিজ প্রতিষ্ঠানের বাইরে অন্য কাউকে দিয়ে এসব কাজ করানোকে আউটসোর্সিং বলে। সরকারি প্রতিষ্ঠানের আউটসোর্সিং বলতে রাজস্বখাত, মাস্টাররোল, চুক্তিভিত্তিক চাকরির বাহিরে সম্পূর্ণ স্থায়ী ভাবে জনবল নিয়োগকেই বোঝায়।

আউটসোর্সিং চাকরি কি সরকারি হয়?

আউটসোর্সিং চাকরি সম্পূর্ণ অস্থায়ী চাকরি এবং যে কোন সময় কর্তৃপক্ষ চাকরি প্রত্যাহার বা চাকরি হতে অপসারণ করতে পারেন। এসব চাকরি সরকারি হয় না, এসব চাকরির নিয়োগ বিধিতে পরিস্কারভাবে উল্লেখ করা হয় যে, এটি সম্পূর্ণ অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ দেয়া হয়। কোনকালেই এসব কর্মচারী চাকরি স্থায়ীকরণ বা রাজস্বখাতে অন্তর্ভূক্তের আবেদন করতে পারবে না।

রীট বা মামলা করে কি এসব চাকরি রাজস্বখাতভূক্ত করা যায়?

না। কোন সূযোগ নাই। আপনি যেহেতু একটি কোম্পানির মাধ্যমে চাহিদা মোতাবেক নিয়োগ হচ্ছেন তাই একই সরকারি প্রতিষ্ঠানে কোম্পানি আপনাকে নাও রাখতে পারেন। কোম্পানি চাইলেই আপনাকে চাকরি হতে অপসারণ করতে পারেন অথবা অন্যত্র বদলি করে অন্য প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত করতে পারেন। তাই মামলা বা রিটের মাধ্যমে এসব প্রতিষ্ঠানের চাকরি স্থায়ী হবে না। অস্থায়ী লোকবল নিয়োগে আউটসোর্সিং নীতিমালার স্পষ্টীকরণ।

আউটসোর্সিং চাকরির কোন নিয়োগ নীতিমালা রয়েছে?

অর্থ মন্ত্রণালয় গত ১০/০৬/২০১৯ খ্রি: তারিখের ০৭.১৫৩.০২৯.০৭.০০.০১.২০১৯.২৫৯ নম্বর পরিপত্র জারির মাধ্যমে Outsourcing সেবা মূল্য নির্ধারণ করেছে। আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা-২০১৮ এই নীতিমালা মোতাবেক আউটসোর্সিং চাকরিতে নিয়োগ দেয়া হয়।

আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮

আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮

আউটসোর্সিং (Outsourcing) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সেবা গ্রহণ নীতিমালা ২০১৮ ডাউনলোড

কোন কোন পদে আউটসোর্সিং নিয়োগ দেয়া যায়?

সিকিউরিটি গার্ড নিরাপত্তা প্রহরী, ক্লিনার পরিচ্ছন্নতা কর্মী, সহকারী গার্ডেনার, ইলেক্ট্রিক্যাল হেলপার, কার্পেন্টার কাঠমিন্ত্রী, হেলপার, স্যানিটারী হেলপার, পাম্প হেলপার, গাড়ির হেল্পার, এসি মেকানিক হেলপার, চৌকিদার, ল্যাব এটেনডেন্ট, ইর্মাজেন্সি এটেনডেন্ট, স্ট্রেচার বেয়ারার, ওয়ার্ড বয়, আয়া, সহকারী বাবুর্চি, লিফটম্যান, লাইনম্যান, ফরাশ লষ্কর, মাসন হেলপার, ম্যাসেঞ্জার, মশালচি, এ্যানিমাল এটেনডেন্ট, গেষ্ট হাউস এটেনডেন্ট, হোস্টেল এটেনডেন্ট, ডোম, বাইন্ডার, অদক্ষ শ্রমিক ড্রাইভার (হেবী), সুপারভাইজার, কেয়ারটেকার, ওয়ার্ড মাস্টার, ইলেকট্রিশিয়ান, লিফট মেকানিক, এসি মেকানিক, পাম্প মেকানিক, জেনারেটর মেকানিক, অন্যান্য কারিগরী কাজ সংক্রান্ত টেকনিশিয়ান এবং সহকারী ইঞ্জিন মেকানিক, টেন্ডল, গ্রিজার, টেইলর, ডুবুরি, লন্ড্রি অপারেটর, ফরাশ জমাদার, সহকারী ইলেক্ট্রিশিয়ান, শুকানী, বাবুর্চি কুক, গার্ডেনার বাগানকর্মী, দক্ষ শ্রমিক।

বেতন ভাতা কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?

সমপর্যায়ের কর্মচারীদের মাসিক প্রাম্ভিক মূল বেতন, বাড়ি ভাড়া ভাতা ও চিকিৎসা ভাতা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। এছাড়াও বাৎসরিক দুটি উৎসব ভাতা ও নববর্ষ ভাতা যোগ করে মাসিক প্রাপ্যতা নির্ণয় পূর্বক প্রস্তাবিত মাসিক সেবামূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। সে কারণে আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় নিয়োজিত কর্মীগণ পৃথকভাবে উৎসব প্রণোদনা ও নববর্ষ প্রণোদনা প্রাপ্য হবেন না।

আউটসোর্সিং মাসিক সেবা মূল্য ২০১৮

সাকুল্য বেতন ছক ২০১৮

মাস্টাররোল বা উন্নয়ন প্রকল্পের চাকরি কি স্থায়ী হয়?

হ্যাঁ। মাস্টারোল বা উন্নয়ন প্রকল্পের চাকরি নিয়মিতকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত হতে পারে। কর্তৃপক্ষ যদি মনে করে প্রকল্প মেয়াদ শেষে চাকরি স্থায়ীকরণ বা নিয়মিতকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত করবেন তা করতে পারেন। অন্যদিকে এসব চাকরি মামলা বা রীট করে রায় পেয়ে নিয়মিতকরণ হওয়ার নজির রয়েছে। একটি প্রকল্প দীর্ঘদিন চলার পর সরকারি যদি প্রকল্পটি একটি স্থায়ী প্রতিষ্ঠানের রূপ দেয় তবে ঐ সকল প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের চাকরি নিয়মিতকরণের মাধ্যমে রাজস্বখাতভূক্ত করা হয়। উন্নয়ন প্রকল্পের জনবল রাজস্ব খাতে নিয়মিতকরণের রায়!। এছাড়াও উন্নয়ন প্রকল্প হইতে রাজস্ব বাজেটে স্থানান্তরিত পদে পদধারীদের নিয়মিতকরণ ও জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ বিধিমালা, ২০০৫ কার্যকর থাকায় প্রকল্পে কর্মরতদের চাকরি নিয়মিতকরণ হচ্ছে কিন্তু আউটসোর্সিং হতে নিয়মিতকরণের কোন বিধিমালা নেই।

সর্বশেষ কথা এই যে, আউটসোর্সিং জব কোনভাবেই সরকারিকরণ বা রাজস্বখাতভূক্ত করার সুযোগ নেই।

admin

আমি একজন সরকারী চাকরিজীবি। দীর্ঘ ৮ বছর যাবৎ চাকুরির সুবাদে সরকারি চাকরি বিধি বিধান নিয়ে পড়াশুনা করছি। বিএসআর ব্লগে সরকারি আদেশ, গেজেট, প্রজ্ঞাপন ও পরিপত্র পোস্ট করা হয়। এ ব্লগের কোন পোস্ট নিয়ে বিস্তারিত জানতে admin@bdservicerules.info ঠিকানায় মেইল করতে পারেন।

admin has 3009 posts and counting. See all posts by admin

62 thoughts on “আউটসোর্সিং চাকরি ২০২৪ । অস্থায়ী চাকরির মেয়াদ, বেতন কাঠামো, নীতিমালা দেখুন

  • at least sould be given bonus………….

  • yes i agree. you have wait

  • মাস্টার রোলে নিয়োগ কি বন্ধ হয়ে গেছে,,,সেনাবাহিনীতে পিয়োন পোস্ট এ কি মাস্টার রোলে চাকুরি হয়?

  • মাস্টাররোল এখনও চালু আছে। তবে আউটসোর্সিং আসাতে মাস্টাররোলে এখন খুব বেশি নিয়োগ হয় না।

  • আউটসোর্সিং এ জনবল কি প্রশিক্ষন এর সাপোর্টিং স্টাফ এর ভাতা পাবেন?

  • আউটসোর্সিং নিয়োগ কৃত সেবা প্রধান কারী ব্যাক্তি বাৎসরিক ছুটি কত দিন পাবে? আর কেয়ার্টেকার পদের সেবা প্রদানকারী কি অতিরিক্ত ভাতা বা ওবারটাইম পাবে কিনা

  • ওভারটাইম পাবে না। ছুটি সম্পূর্ণ কর্তৃপক্ষের উপর নির্ভর করে।

  • আউটসোর্সিং নীতিমালায় ছুটি বা অন্যান্য বিষয় সুযোগ সুবিধা কিছুই উল্লেখ নেই , তারা শ্রমিক নাকি , কর্মচারী কোন আইন বিধি অনুসরণ করিবে কিছুই নেই । তারা কি মানুষ?

  • সরকারি কোন সুবিধা তাদের জন্য বলবৎ না থাকায় কোন ছুটির বিধি বিধান নাই।

  • পার্বত্য অঞ্চল, আউটসোর্সিংয়ের ভিত্তিতে নিয়োগ প্রাপ্ত, একজন কর্মচারীর ,,
    বেতন কেমন হতে পারে,, ??

    আউটসোসিংয়ের ক্যাটাগরি কিভাবে নির্ণয় করা হয়,,?

  • দক্ষতা সার্টিফিকেট থাকলে দক্ষতা ক্যাটাগরির পরিবর্তন হবে। সর্বোচ্চ ২০% বেশি হতে পারে।

  • আউটসোর্সিং চাকরী কি লোকদরা ছাড়া হয় কেও কি জানেন। দয়া করে জানাবেন।

  • সরকারি অফিসে খোজ রাখুন হয়ে যাবে।

  • আউটসোর্সিং এর নিয়োগে কি উৎসব ভাতা পাওয়া যায়?এবং ওভারটাইমের কি কোন আলাদা টাকা যোগ হয়?

  • কোম্পানির মাধ্যমে আউটসোর্সিং এ কোন উৎসব ভাতা পায় না। তবে সরকারি প্রতিষ্ঠান যদি নিয়োগ দেয় তবে উৎসব ভাতা পায়। ওভার টাইম নাই।

  • ভাই
    এই বিষয়টি জানা প্রয়োজন। ৬ গ্রেডে কি আউটসোর্সিং হতে পারে? কোন বিধিমালা কি সাপোর্ট করে??
    ধন্যবাদ।

  • ভাই আমি ঢাকা ওয়াসা আউটসোর্সিং পাম্প অপারেটর
    হিসেবে আছি,
    আমাদের কি চাকরি চলে যাবার কোন ভয় আছে?
    আমাদের এই পোস্টে আরও অনেক জনবল দরকার।
    আর আমাদের বেতন কি বাড়াবে?

  • আউটসোর্সিং জব যে কোন সময় চলে যেতে পারে। এ সকল চাকরি সরকারি করণ বা স্থায়ী করণের কোন বিধান নেই।

  • পাল্টু চাকরি জীবনে কে নিয়ে ছিনিমিনি এসব নীতিমালা তৈরি করা হয়েছে পাল্টু নীতিমালা বাতিল চাই

  • সরকার অর্থ সাশ্রয়ে এমনটি করেছে।

  • অর্থ সাশ্রয় আউটসোর্সিং মধ্যে কোথায় পেলেন,, বরং এটা বলেন সরকারি চাকরিজীবী যারা উপরে লেভেলের আছে তাদের পকেট ভারি করে দেওয়ার জন্য,,, বছরের কত কোটি কোটি টাকা বাণিজ্য হচ্ছে,,, আবার সাশ্রয় বলে

  • এত রাগ কেন আপনার?

  • সরকারি প্রতিষ্ঠানের আউটসোর্সিং বলতে রাজস্বখাত, মাস্টাররোল, চুক্তিভিত্তিক চাকরির বাহিরে সম্পূর্ণ স্থায়ী ভাবে জনবল নিয়োগকেই বোঝায়।

    এই কথাটার মানে যদি একটু বুঝিয়ে বলতেন।

  • স্থায়ী নয়। মূলত আউটসোর্সিং হচ্ছে কোন একটি কাজের জন্য নিয়োজিত করা। কাজ শেষে চাকরি নাই। এই চাকরি কখনও স্থায়ী বা রাজস্বখাতভূক্ত হয় না।

  • চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ, চুক্তির সময় শেষ চাকরিও শেষ।

  • আইনী সহায়তা ও আইনের বিধান যদি সবার জন্য সমান থাকে এবং প্রজাতন্ত্রের প্রতিটি জনগণেরই যদি আইনের অধিকার থাকে তবে নীতিমালা করে আউটসোর্সিং দাসত্ব প্রথা কি আদৌ ঠিক হয়েছে কি? একজন কর্মচারী সারা বৎসর কাজ করে যদি দুই ঈদে/উৎসবে বোনাস না পায়, যদি অতিরিক্ত কাজ করেও কাজের মজুরী না পায় তবে ইসলামিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকেই বলেন আর আইনের দৃষ্টিকোণ থেকেই বলেন কতটুকু যুক্তিসঙ্গত হবে? আউটসোর্সিং এর এক এক জনের উপর তাদের পরিবার অবলম্বন করে থাকেন। তাদের সাথে তাদের পরিবারও ভাল মন্দ কাজের ফলাফল বহন করে। আপনি একবারের জন্য হলেও নিজেকে তাদের অবস্থানে নিজেকে মনে করে একবারের জন্য হলেও উত্তর প্রদানের চেষ্টা করবেন। অনেকে চাকুরী করতে করতে এখন তাদের সরকারি বা বেসরকারি কোন চাকুরিরই বয়স নাই। তাদের ক্ষেত্রে বর্তমান প্রেক্ষাপটে দ্রব্যমূল্যের উর্দ্ধগতির বাজারে কিভাবে পরিবার নিয়ে জীবিকা নির্বাহ করবে বলতে পারেন?

  • এটি সংশোধনী আনা উচিৎ

  • আউটসোর্সিং এ কর্মরত সবাই ঈদ বোনাস ও ওভারটাইম না পাওয়ায় খুবই মানবেতর জীবণ করছে। সংশোধনীটি কবে আনা হবেএ বিষয়ে আপনার মতামত জানতে চাই।

  • এখনও কোন সিদ্ধান্ত আসেনি।

  • আমরা অনেক মানবতার জীবন যাপন অতিবাহিত করছি, ঈদ বোনাস ও ওভার টাইম প্রাপ্তির লক্ষ্যে দয়া করে মহোদয়ের অতি শীঘ্রই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা দেখতে চাচ্ছি

  • সরকার সুদৃষ্টি দিলে সুবিধা পাবেন অথবা নজড়ে আনতে পারলে সুযোগ সুবিধা পাওয়া যাবে।

  • আউটসোর্সিং এ নিয়োজিত নারীরা কি মাতৃত্বকালিন ছুটি পাবে? ছুটি কি বেতনসহ?

  • যুব উন্নয়নে আউটসোসিংয়ে কমিউনিটি সুপারভাইজার পদে যে নিয়োগ দেয়া হয়েছিলো সেটা কি নিয়োগ দেয়া হয়েছে?আর কমিউনিটি সুপারভাইজার এর কাজ কি?প্লিজ,যার জানা আছে একটু জানাবেন।

  • দু:খিত। আপনি সার্কুলার মেইল করলে তথ্য দেয়া যেতে পারে।

  • আউটসোর্সিং এ জব করলে কি পেনশন আছে নাকি

  • @admin আপনার এই ব্লগে একটি লেখার সাথে আমি সম্পুর্ন ভাবে দ্বিমত পোষন করছি, উক্তি টি ” এটি সম্পূর্ণ অস্থায়ী কাজ নাই মজুরী নাই ভিত্তিতে নিয়োগ দেয়া হয়।” এখানে সম্পুর্ণ অস্থায়ী পর্যন্ত ঠিক আছে কিন্তু কাজ নাই মজুরী নাই এইটা মানতে পারলাম না। আউটসোর্সিং নিতিমালা বা পরিপত্রে কোথাও আউটসোর্সিংকে দৈনিক ভিত্তিক বা কাজ নাই মজুরী নাই এই ভিত্তিক উল্লেখ করা হয় নি। প্রত্যেক জায়গায় মাসিক ভিত্তিক উল্লেখ করা হয়েছে । আপনার কাছে আকুল আবেদন আপনি আপনার ব্লগে কাজ নাই মজুরি নাই লেখাটি বাদ দিয়ে “ এটি সম্পূর্ণ অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ দেয়া হয়।” এইটি দিলে খুবই উপকৃত হবো।

  • দু:খিত। লাইনটি বাদ দেয়া হয়েছে।

  • আউটসোর্সিং সেবা সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান কি ড্রাইভারদের ওভারটাইমের উপর লভ্যাংশ পাবে? উল্লেখ্য যে, মাসিক মোট প্রদত্ত সেবামূল্যের উপর সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠানকে ৫% লভ্যাংশ প্রদান করা হয়। দয়া করে জানাবেন।ধন্যবাদ

  • সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠানই আউটসোর্সিং এ সর্বদা কর্তৃত্ব স্থাপন করে থাকে।

  • আউটসোসি এ বেতন বাড়ে কি না?

  • NKFTCT এর মাধ্যমে যারা আছে তাদের ও কি একোই অবস্থা

  • ফাউন্ডেশনে?

  • এসব আউটসোর্সিং কোম্পানি হয়ে যারা চাকরি করে এরা ভাতে মরে না, কিন্তু এদের সংসারের অবস্থা না মইরা বাইচা থাকে। বাংলাদেশের সবথেকে বাজে নিয়মনীতি মালার মধ্যে একটি হলো এসব কোম্পানিকে সরকারি দপ্তরে জায়গা করে দেওয়া। এতে রাজনৈতিকবিদরা ভোগ করে আর বেকার অসহায় কর্মচারী রা বেতনের অভাবে মরে। এদের বেতন দেওয়া সিস্টেম হলো তিন-চার মাস পর পর একটা দুইটা বেতন দিবে তাও একসাথে না। ৪বছর চাকরি করে একটা টয়লেট খানা দিতে পারিনি। বরং আরো ঋণের বোঝা ভাড়ি করছি।

  • দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা নাজুক তাই সত্যিই ঐ টাকায় সংসার চলে না। সহমত।

  • কারারক্ষী সহকারি বাবুর্চি পদে বেতন কত? চাকরি চলে জাবার সম্ভাবনা কতটুকু

  • ভাই মৎস্য অধিদপ্তরে আউটসোর্সিং ভাবে অফিস সহায়ক পদে চাকরি হলে পরে কি স্হায়ী হবে

  • না। আউটসোর্সিং জব স্থায়ী হয় না।

  • পানি উন্নয়ন বোর্ডে ড্রাইভার এর ওভারটাইম আছে কিন্তু অন্য পদ চৌকিদার, পাম্প অপারেট এদের ওভারটাইম নাই কেন?

  • দাবি পেশ করে অর্ডার করিয়ে নিতে হবে।

  • আমি পৌরসভায় পাম্প চালক স্থায়ী পদে 12-11-2023 খ্রি: তারিখ যোগদান করেছি। নিয়োগ পত্রে বলা হয়েছে পৌরসভা আইন, 1992 দ্বারা আমাদের চাকরি নিয়ন্ত্রিত হবে। আমাদের পৌরসভা ক শ্রেণীর পৌরসভা। জেনারেল অফিস টাইম সকাল 9 টা থেকে বিকাল 4 টা পর্যন্ত। আমার এখন প্রোবিশনারি পিরিয়ড চলছে। 6 মাস পর স্থায়ী হবো। আমাকে সকাল 7 টা বাজে পাম্প চালাতে হয় আর বিকাল 4 টা বাজে পাম্প বন্ধ করতে হয়। কোন বন্ধ নাই। সপ্তাহ 7 দিন দৈনিক 9 ঘন্টা করে কাজ করি। বন্ধের দিনসহ দৈনিক 9 ঘন্টার করে কাজ করতে এই মর্মে একটা লিখিত আদেশ চেয়েছিলাম। কিন্ত আমাকে দেয় নি। মৌখিক আদেশে কাজ করছি। আর আমাকে ওভারটাইমও দেয় না। আমি এখন ওভারটাইম এর জন্য কি পদক্ষেপ নিতে পারি?

  • BADC তে ডিপ্লোমা ইঞ্জিনিয়ার দের আউটসোর্সিং এ কি পদে নিয়োগ দেয়? বেতন ডিটেলস বল্লে খুব উপকৃত হতাম

  • ১১ গ্রেডে বেতন পাবেন। ১৮-২০ হাজার টাকা মোট বেতন হবে।

  • নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর লিখিত ভাবে জানান। কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনবোধে মন্ত্রণালয় হতে বাজেট আনবে অধিকাল খাতে বরাদ্দ থাকবে। আমার জানা মতে পাম্প চালকগণ অতিরিক্ত ডিউটি সময়ের জন্য অধিকাল বা ওভারটাইম পায়।

  • ইঊনিয়ন মা ও শিশু কল্যান কেন্দে ওয়ার্ডবয় পদে নিয়োগ কি পরবর্তীতে রাজস্ব খাতে নিবে?জানালে উপকৃত হব।

  • Pingback:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *