নতুন যোগদানকৃত কর্মকর্তার তথ্য ঘাটতি বা প্রযোজ্য নয় এমন ক্ষেত্র ছাড়াও কোন কর্মকর্তা ছুটিতে থাকলে ইনক্রিমেন্ট ও বিশেষ সুবিধা যুক্ত হচ্ছে না তাই বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি যুক্ত হয়েছে কিনা এবং বিশেষ সুবিধা দেখাচ্ছে কিনা যাচাই করে বেতন বিল দাখিল করবেন– Special Benefit 7120 Taka 2025

কর্মকর্তাদের বিশেষ সুবিধা কত শতাংশ? বাংলাদেশে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ১০-১৫ শতাংশ হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ ঘোষণা করা হয়েছে। এটি মূলত তাদের মূল বেতনের উপর নির্ভর করে। বিস্তারিতভাবে বলতে গেলে গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব থেকে গ্রেড-৯ পর্যন্ত কর্মকর্তারা ১০ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন। গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত কর্মচারীরা ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন। এই সুবিধাটি ১ জুলাই ২০২৫ তারিখ থেকে কার্যকর হবে। এছাড়াও, নতুন প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, চাকরিরতরা ন্যূনতম মাসিক ১,৫০০ টাকা এবং পেনশনভোগীরা ৭৫০ টাকা বিশেষ সুবিধা পাবেন।

তবে, কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন: যেসব অবসর গ্রহণকারী কর্মচারী মোট পেনশনের ১০০ শতাংশ সমর্পণ করে এককালীন আনুতোষিক উত্তোলন করেছেন এবং এখনও পেনশন পুনঃস্থাপনের উপযুক্ত হননি, তাঁদের ক্ষেত্রে এই বিশেষ সুবিধা প্রযোজ্য হবে না। বিনা বেতনে ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা এই বিশেষ সুবিধা পাবেন না। বাংলাদেশে পেনশনারদের জন্য ‘বিশেষ সুবিধা’ হিসেবে তাঁদের ন্যূনতম মাসিক ৭৫০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। পূর্বে এই ন্যূনতম সুবিধা ৫০০ টাকা ছিল, যা এখন বাড়িয়ে ৭৫০ টাকা করা হয়েছে। এই সুবিধা ১ জুলাই ২০২৫ তারিখ থেকে কার্যকর হবে।

বিশেষ সুবিধা কি মূল বেতনের সাথে যুক্ত হয়েছে? না, ‘বিশেষ সুবিধা’ মূল বেতনের সাথে সরাসরি যুক্ত হয় না, বরং এটি একটি আলাদা ভাতা হিসেবে দেওয়া হয়। এটি মূলত মহার্ঘ ভাতার (Dearness Allowance) বিকল্প হিসেবে আনা হয়েছে। এর মানে হলো মূল বেতন অপরিবর্তিত থাকে: আপনার মূল বেতন (Basic Pay) যা আছে, তাই থাকবে। ‘বিশেষ সুবিধা’ একটি পৃথক যোগান: এই বিশেষ সুবিধা আপনার মাসিক বেতনের সাথে একটি অতিরিক্ত অঙ্ক হিসেবে যোগ হবে। এটি আপনার বেতনের একটি নতুন ‘কোড’ হিসেবে আইবাস++ (iBAS++) সিস্টেমে যুক্ত হয়েছে। অনেক সময় ভুল বোঝাবুঝি হয় যে এটি মূল বেতনের অংশ হয়ে যাবে, কিন্তু আসলে এটি একটি স্বতন্ত্র ভাতা যা মহার্ঘ ভাতার উদ্দেশ্য পূরণ করে মূল্যস্ফীতির প্রভাব মোকাবিলায় সহায়তা করে। ২০২৩-২৪ অর্থবছরের ৫% বিশেষ প্রণোদনা বাতিল করে এই নতুন ১০-১৫% ‘বিশেষ সুবিধা’ চালু করা হয়েছে।

ইনক্রিমেন্ট ও বিশেষ সুবিধা যাচাই ২০২৫ / নতুন অর্থ বছরে অবশ্যই সব কিছু যাচাই বাছাই ও চেক করে ঠিক থাকলে বেতন বিল দাখিল করবেন।

জুলাই মাসের বেতন কেন দেখে শুনে দাখিল করতে হবে? ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন ‘বিশেষ সুবিধা’ কার্যকর হয়েছে। এই সুবিধা মূল বেতনের সাথে সরাসরি যুক্ত না হলেও, এটি বেতনের একটি নতুন উপাদান হিসেবে যোগ হচ্ছে। তাই, এটি সঠিকভাবে যুক্ত হয়েছে কিনা এবং এর পরিমাণ সঠিক আছে কিনা, তা যাচাই করা জরুরি। বিশেষ সুবিধা গ্রেড অনুযায়ী (গ্রেড ১-৯ এর জন্য ১০% এবং গ্রেড ১০-২০ এর জন্য ১৫%) নির্ধারিত হয়েছে। আপনার গ্রেড অনুযায়ী সঠিক শতাংশ হারে সুবিধা যুক্ত হয়েছে কিনা, তা নিশ্চিত করতে হবে। ২০২৩-২৪ অর্থবছরের ৫% বিশেষ প্রণোদনা বাতিল করে নতুন এই বিশেষ সুবিধা চালু করা হয়েছে। তাই, পূর্বের প্রণোদনাটি বেতন থেকে বাদ পড়েছে কিনা, তা নিশ্চিত করতে হবে। যদিও iBAS++ সিস্টেমে এই সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত হওয়ার কথা, তবুও যেকোনো নতুন নিয়মের ক্ষেত্রে প্রাথমিক পর্যায়ে কিছু ত্রুটি বা অসঙ্গতি দেখা দিতে পারে। তাই, বেতনের হিসাব সঠিকভাবে হয়েছে কিনা, তা ম্যানুয়ালি যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়া  ইনক্রিমেন্ট ও অন্যান্য ভাতা জুলাই মাস সাধারণত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কার্যকর হওয়ার মাস। ইনক্রিমেন্ট এবং অন্যান্য ভাতা (যেমন বাড়ি ভাড়া, চিকিৎসা ভাতা ইত্যাদি) সঠিকভাবে মূল বেতনের সাথে সমন্বয় হয়েছে কিনা, তা নিশ্চিত করতে হবে।

Caption: ibas++

৪র্থ গ্রেডে কর্মকর্তার বেতন ভাতাদি ২০২৫ । বিশেষ সুবিধা ৭১২০ টাকা যুক্ত হয়েছে?

1. মূল বেতন ৭১২০০ টাকা।
2. শিক্ষা ভাতা ১০০০ টাকা।
3. বাড়ি ভাড়া ২৪৯২০ টাকা।
4. চিকিৎসা ভাতা ১৫০০ টাকা।
5. মোবাইল ভাতা ১০০০ টাকা।
6. টেলিফোন সুবিধা ২৩০০ টাকা।
7. বিশেষ সুবিধা ৭১২০ টাকা।
8. সর্বমোট বেতন ভাতাদি ১,০৯,০৪০ টাকা।

বিশেষ সুবিধা দেওয়ার ক্ষেত্রে কি সাবস্টেনটিভ গ্রেড বিবেচনায় নেয়া হয়েছে?

না।, ‘বিশেষ সুবিধা’ দেওয়ার ক্ষেত্রে মূলত সাবস্টেনটিভ গ্রেড (Substantive Grade) বিবেচনায় নেওয়া হয়নি। সরকারি প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট উল্লেখ আছে: গ্রেড-১ ও তদূর্ধ্ব থেকে গ্রেড-৯ পর্যন্ত (অর্থাৎ নবম গ্রেড এবং তার উপরের গ্রেডের কর্মকর্তারা) ১০ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন। গ্রেড-১০ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত (অর্থাৎ দশম গ্রেড এবং তার নিচের গ্রেডের কর্মচারীরা) ১৫ শতাংশ হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন। এখানে গ্রেড বলতে কর্মচারীর বত গ্রেডকেই বোঝানো হয়েছে। সাবস্টেনটিভ গ্রেড হলো একজন কর্মচারীর স্থায়ী বা মৌলিক পদ, যার ভিত্তিতে তার বেতন স্কেল ও অন্যান্য সুবিধা নির্ধারিত হয়। পদোন্নতি বা টাইমস্কেল পাওয়ার ফলে সাময়িকভাবে উচ্চতর বেতন স্কেল পেলেও, তার মূল বা সাবস্টেনটিভ গ্রেড অপরিবর্তিত থাকতে পারে। একটি চাকরির প্রেক্ষাপটে, “সাবস্টান্টিভ গ্রেড” (Substantive Grade) বলতে বোঝায়, একজন কর্মচারী সর্বশেষ যে গ্রেডে স্থায়ীভাবে নিয়োগ বা পদোন্নতি পেয়েছেন। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস অনুসারে সহজ কথায়, এটি কর্মচারীর স্থায়ী পদমর্যাদা নির্দেশ করে। বর্তমানে তিনি যে গ্রেডে বেতন উত্তোলন করছেন, সেটি তার সাবস্টান্টিভ গ্রেড নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী ১০ম গ্রেডে যোগ দেন, কিন্তু পরে ৯ম গ্রেডে টাইমস্কেল বা উচ্চতর পান তাহলে তার সাবস্টান্টিভ গ্রেড হবে ১০ম গ্রেড। কারণ, তিনি ১০ম গ্রেডে স্থায়ীভাবে নিয়োগ পেয়েছিলেন। যদিও তিনি বর্তমানে ৯ম গ্রেডের বেতন পাচ্ছেন, তার সাবস্টান্টিভ গ্রেড পরিবর্তন হবে না। আরও সহজ করে বললে, “সাবস্টান্টিভ গ্রেড” হলো, কোনো কর্মচারী যে পদে স্থায়ীভাবে আছেন, সেই পদের গ্রেড।