যে যে প্রকার অবসরগ্রহণের ক্ষেত্রে অবসর উত্তর ছুটি প্রাপ্য।
গণকর্মচারী (অবসর) আইন, ১৯৭৪ এর বিধানমতে ছুটি পাওনা সাপেক্ষে অবসর উত্তর ছুটি মঞ্জুর করা হয়। গণ কর্মচারী অবসর আইনের কোন বিধানের অধীনে অবসরগ্রহণ করিলেই কেবল অবসর-উত্তর ছুটি প্রাপ্য। অর্থাৎ কেবল নিম্নোক্ত প্রকার অবসরগ্রহণের ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটি প্রাপ্য-
(ক) অবসর আইনের ধারা-৪ ধারার অধীনে গণকর্মচারী ৫৯ বৎসর বয়স পূর্তিতে এবং ৪এ ধারার অধীনে মুক্তিযোদ্ধা গণকর্মচারী ৬০ বৎসর বয়স পূর্তিতে অবসরগ্রহণ করার ক্ষেত্রে;
(খ) অবসর আইনের ধারা-৯ এর উপধারা (১) এর অধীনে চাকরির মেয়াদ ২৫ বৎসর পূর্ণ হওয়ার পর স্বেচ্ছায় অবসরগ্রহণ করার ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটি প্রাপ্য। তবে গণকর্মচারী (অবসর) বিধিমালা, ১৯৭৫ এর বিধি-৯ এর বিধানমতে অবসর উত্তর ছুটিতে যাওয়ার অভিপ্রায়কৃত তারিখের কমপক্ষে ৩০ (ত্রিশ) দিন পূর্বে অবসরের আবেদন করিতে হইবে এবং উক্ত আবেদনে অবসর উত্তর ছুটিতে যাওয়ার অভিপ্রায়কৃত তারিখ ও মেয়াদ উল্লেখ করিতে হইবে এবং ছুটির প্রাপ্যতার সনদ সংযুক্ত করিতে হইবে; এবং
(গ) অবসর আইনের ধারা -৯ এর উপধরা (২) এর অধীনে চাকরির মেয়াদ ২৫ বৎসর পূর্ণ হওয়ার পর সরকার কর্তৃক জনস্বার্থে অবসর প্রদান করার ক্ষেত্রে অবসর উত্তর ছুটি প্রাপ্য। উল্লেখ্য এই প্রকার অবসর দানের ক্ষেত্রে অবসর দানের পূর্বে অবসর উত্তর ছুটির আবেদন করার সুযোগ থাকে না বিধায় এই রূপ অবসর দানের ক্ষেত্রে অবসর দানের আদেশ জারির পর অবসর উত্তর ছুটির আবেদন করা যাইবে এবং এইরূপ আবেদনের ক্ষেত্রে ছুটি পাওনা সাপেক্ষে অবসর উত্তর ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে।
