সরকারি চাকরি থেকে ইস্তফা দিয়ে বা যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে কোনো স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে নতুন করে যোগদান করলে পূর্বের চাকুরীকাল জ্যেষ্ঠতার ক্ষেত্রে গণনা করা হবে না। একই সাথে, নতুন যোগদানের ফলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রচলিত সরকারি পেনশন সুবিধা হারিয়ে সরাসরি ‘সর্বজনীন পেনশন স্কিম’-এর আওতায় চলে আসবেন।

সম্প্রতি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের জারি করা ‘হালনাগাদৃত মডেল নিয়োগ বিধিমালা’ এবং সরকারের নতুন পেনশন নীতিমালার আলোকে এই তথ্য নিশ্চিত হওয়া গেছে।

১. নতুন নিয়োগ হিসেবে গণ্য হওয়া

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের বিধি-১ শাখা কর্তৃক জারিকৃত মডেল নিয়োগ বিধিমালার ৪(৬) উপ-বিধিতে স্পষ্ট উল্লেখ রয়েছে যে:

“যথাযথ কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে আবেদন করিয়া কোনো ব্যক্তি নিয়োগপ্রাপ্ত হইলে উক্ত নিয়োগ নব নিয়োগ (New Appointment) হিসাবে গণ্য হইবে।”

এর ফলে, ওই ব্যক্তির পূর্বের চাকুরীর সময়কাল শুধুমাত্র পেনশন এবং বেতন সংরক্ষণের (Pay Protection) জন্য বিবেচিত হতে পারে, কিন্তু জ্যেষ্ঠতা (Seniority) বা অন্য কোনো আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে ওই কর্মকাল গণনাযোগ্য হবে না।

২. পেনশন ব্যবস্থার পরিবর্তন

বর্তমান সরকারি নীতি অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৪ বা তার পরবর্তী সময়ে কোনো স্বায়ত্তশাসিত, রাষ্ট্রায়ত্ত বা সংবিধিবদ্ধ সংস্থায় নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী বাধ্যতামূলকভাবে ‘প্রত্যয়’ স্কিমের (সর্বজনীন পেনশন) অন্তর্ভুক্ত হবেন।

আগে সরকারি চাকরিতে থাকাকালীন যারা আজীবন পেনশন ও গ্র্যাচুইটি সুবিধার আওতায় ছিলেন, তারা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে নতুন করে যোগ দিলে সেই পুরনো সুবিধা আর পাবেন না। তাদের নতুন চাকুরীতে যোগদানের দিন থেকেই কন্ট্রিবিউটরি পেনশন ব্যবস্থার অধীনে চলে যেতে হবে।

৩. জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতিতে প্রভাব

বিধিমালার ৫ নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে যোগদানের পর ওই ব্যক্তিকে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত হিসেবে দেখা হবে। ফলে পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় চাকুরীর বয়স বা জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে তার পূর্বের সরকারি চাকুরীর সময়কাল কোনো কাজে আসবে না। তাকে ওই নতুন প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নিয়োগ বিধিমালা অনুযায়ী শূন্য থেকে শুরু করতে হবে।

৪. কি কি সুবিধা বজায় থাকবে?

তবে আইন অনুযায়ী, যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে (Through Proper Channel) আবেদন করে গেলে সাধারণত ‘বেতন সংরক্ষণ’ (Pay Protection) সুবিধা পাওয়া যায়। অর্থাৎ, নতুন চাকুরীতে যোগদান করলেও ওই ব্যক্তি পূর্বের স্কেলে যে বেতন পেতেন, সেটি সুরক্ষা করার সুযোগ থাকে। এছাড়া পূর্বের চাকুরীর সময়কাল অবসরের বয়সের ক্ষেত্রে বা পেনশনযোগ্য মোট সময়কাল নির্ধারণে আংশিক সহায়ক হতে পারে।

বিশেষজ্ঞ মতামত: প্রশাসনিক বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি চাকরি থেকে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার আগে বর্তমান পেনশন নীতিমালা এবং নিয়োগ বিধিমালার এই পরিবর্তনগুলো গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করা উচিত। বিশেষ করে যারা দীর্ঘ সময় সরকারি চাকরিতে অতিবাহিত করেছেন, তাদের জন্য পেনশন ব্যবস্থার এই পরিবর্তন বড় ধরনের আর্থিক প্রভাব ফেলতে পারে।