বাধ্যতামূলক বিভাগীয় পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য ভ্রমণভাতা পাবেন। তবে একই পরীক্ষায় অংশ গ্রহণের জন্য চার বারের অধিক ভ্রমণ ভাতা পাবেন না। এ প্রসঙ্গে উল্লেখ করা হয়েছে যে, বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, পার্ট-২ এর বিধি-১২০(বি)(১) তে বর্ণিত আছে যে, কোন একটি নির্দিষ্ট পরীক্ষায় দুবারের বেশী অংশগ্রহণের জন্য ভ্রমণভাতা বা। দৈনিক ভাতা পাইবেন না।
১। সাধারণ ছুটিকালীন সময়সহ সকল ছুটিকালীন সময় পেনশনযোগ্য চাকুরী হিসাবে গণ্য হইবে। ৮-১০-২০০১ তারিখের অম/অবি/বিধি-১/৩পি-২৬/৮৬ (অংশ-২)/১৩৫ নম্বর স্মারক দ্বারা জারীকৃত পেনশন সহজীকরণ নীতিমালার সহিত সংযুক্ত সংযােজনী-৪ এর পেনশন ফরম ২.১ এর দ্বিতীয় অংশের ২.০০ চাকুরীর খতিয়ান শিরােনামে উল্লিখিত অসাধারণ ছুটি ব্যতীত সকল অনুমােদিত ছুটিকালীন সময় পেনশনযােগ্য চাকুরীকাল হিসাবে গণ্য হইবে।
২। কজন সরকারী কর্মচারীকে ভবিষ্য তহবিল হতে যে কোন সময় শুধুমাত্র একটি অফেরতযােগ্য অগ্রিম প্রদান করা যেতে পারে। কারণসাধারণ ভবিষ্য তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ এর বিধি-১৩(৯) তে বর্ণিত বিধান নিম্নরূপবিধি-১৩(৯)- চাঁদাদাতার ৫২ বৎসর বয়স পূর্ণ হইলে কৃষি জমি ক্রয়সহ যে কোন প্রকৃত উদ্দেশ্যে মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ অফেরতযােগ্য অগ্রিম মঞ্জুর করিতে পারিবেন। এই অগ্রিম চাঁদাদাতার নিকট হইতে আদায় করিতে হইবে না এবং সঞ্চিত অর্থ চূড়ান্ত পরিশােধের সময় এই অগ্রিমকে চূড়ান্ত প্রদানের অংশ হিসাবে গণ্য করিতে হইবে। এই অগ্রিম একাধিকবার প্রদান করা যাইবে।
৩। ফরেন সার্ভিসে বদলীকৃত সরকারী কর্মচারী ফরেন সার্ভিস নিয়ােগকর্তার নিকট হইতে ফরেন সার্ভিসকালীন সময়ের জন্য পেনশনার গ্র্যাচুইটি গ্রহণ করিতে পারিবেন। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, পার্ট-১ এর বিধি-১০৮ এর বিধান অনুযায়ী বৈদেশিক চাকুরীতে বদলীকৃত সরকারী কর্মচারী সরকারের মঞ্জুরী ব্যতীত ফরেন সার্ভিস নিয়োগ কর্মকর্তার নিকট হইতে বৈদেশিক চাকুরীকালীন সময়ের জন্য কোন পেনশন বা আনুতোষিক গ্রহণ করিতে পারিবে না।
৪। কোন সরকারী কর্মচারী দুই বৎসর ছুটিসহ একনাগাড়ে ৫ বৎসর ৪ মাস চাকরী হতে অনুপস্থিত থাকলেন। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস্, পার্ট-১ এর বিধি-১৫৮(২) অনুযায়ী কোন সরকারী কর্মচারী ছুটির মেয়াদ শেষ হইবার পরও কর্তব্য কর্মে অনুপস্থিত থাকেন, তাহা হইলে এবং কর্তৃপক্ষ উক্ত অনুপস্থিতকাল পর্যন্ত ছুটি বর্ধিত না করিলে, উক্ত জনপস্থিতির কালের জন্য ছুটিকালীন বেতন পাইবে না এবং উক্ত ছুটি অর্ধ গড় বেতনে ছুটি হইলেও অনুপস্থিতির কাল তার ছুটির হিসাবে খরচ দেখাইতে হইবে। ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়া সত্ত্বেও কর্মে ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতি ৩৪ নং বিধির উদ্দেশ্যে অসদাচরণ হিসাবে গণ্য হইবে। ৩৪নং বিধি নিম্নরূপ : ঘটনার বিশেষ অবস্থা বিবেচনা পূর্বক সরকার অন্যরূপ কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণ না করিলে, বাংলাদেশে ফরেন সার্ভিসে কর্মরত থাকিবার ক্ষেত্র ব্যতীত অন্যত্র ছুটিসহ অথবা ছুটি ব্যতীত একাধিক্রমে পাঁচ বৎসর কর্ম হইতে অনুপস্থিত থাকিবার পর একজন সরকারী কর্মচারীর চাকুরীর অবসান হইবে।
৫। জনস্বার্থে বদলীকৃত একজন সরকারী কর্মচারী বদলীজনিত ভ্রমণকালে তার সাথে ভ্রমণকারী মাতার জন্য ভ্রমণভাতা দাবী করলেন। বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস্, পার্ট-২ এর বিধি-১০০ অনুযায়ী জনস্বার্থে বদলীকৃত একজন সরকারী কর্মচারী তাহার পরিবারের সহগামী প্রাপ্তবয়স্ক সদস্যদের জন্য ভ্রমণ ভাতা দাবী করিতে পারেন।
৬। কোন সরকারী কর্মচারী ২৫ বৎসর চাকরী পূর্তির পর কর্তৃপক্ষের নিকট স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের আবেদন করেন। কর্তৃপক্ষ উক্ত আবেদন নাকচ করেন। গণকর্মচারী (অবসর) আইন, ১৯৭৪ এর ৯(১) ধারায় বর্ণিত বিধানমতে চাকুরীর মেয়াদ পঁচিশ বৎসর পূর্ণ হইবার পর যে কোন সময় একজন গণকর্মচারী অবসর গ্রহণের অভিপ্রায়কৃত তারিখের কমপক্ষে ত্রিশ দিন পূর্বে নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষের নিকট লিখিত নােটিশ প্রদানপূর্বক চাকুরী হইতে অবসর গ্রহণের ইচ্ছা প্রয়ােগ করিতে পারিবেন। তবে বিধান থাকে যে, এই ইচ্ছা একবার প্রয়ােগ করা হইলে চূড়ান্ত বলিয়া গণ্য হইবে এবং তাহা সংশােধন বা প্রত্যাহারের অনুমতি দেওয়া যাইবে না। সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের ৯-১০-১৯৮০ তারিখের ইডি (আর-৭) ১ আর-৬/৮০৬৩ নম্বর স্মারক অনুযায়ী উক্ত ধারায় বর্ণিত যথানিয়মে কর্তৃপক্ষের নিকট স্বেচ্ছায় অবসরের লিখিত নােটিশ প্রদান করিলে উক্ত কর্মচারীর স্বেচ্ছায় অবসরের বন্ধকতাবিহীন অধিকার জন্মে। এই ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ উক্ত অপসন গ্রহণ করিতে বাধ্য এবং উক্ত অপসন প্রত্যাখ্যানের কোন আইনগত সুযোগ নাই।
৭। কোন সরকারী কর্মচারী স্ত্রী ও এক সন্তান রেখে মৃত্যুবরণ করেন। ভবিষ্য তহবিলের জন্য তিনি পিতাকে নমিনি করেছিলেন। তহবিল বিধিমালা, ১৯৭৯ এর ২১(১)(বি) বিধি অনুযায়ী পরিবারের সদস্য সদস্যবর্গের অনুকূলে কোন মনােনয়ন না থাকিলে বা মনােনয়ন ১ বা অকার্যকর হইলে তাহার পরিবারের সদস্য ব্যতীত অন্য কোন ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের অনুকূলে মনােনয়ন থাকা সত্ত্বেও তহবিলে সঞ্চিত সমুদয় অর্থ তাহার পরিবারের সদস্যদেরকে সমহারে প্রদেয় হইবে।
৮। একজন বিভাগীয় প্রধান অর্থ মন্ত্রণালয়ের সম্মতি ছাড়া বেতন ও ভাতা খাত হতে অন্য খাতে পুন: উপযােজন করলেন। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ কর্তৃক ৩-২-২০০৫ তারিখের অম/অবি/ব্য: নি:১/ডিপি-১/২০০০/১৩ নম্বর স্মারকে আর্থিক ক্ষমতা পুন: অর্পণ এর সাবডেলিগেশনের ক্রমিক ৩ এর কলাম ৩ অনুসারে বিভাগীয় প্রধান একই অর্থনৈতিক কোড রেঞ্জের মধ্যে পুন: উপযােজন করা যাইবে। তবে বেতন কোড হইতে অন্য কোন কোডে পুন: উপযােজন করা যাইবে না। ১০। একজন জেলা প্রশাসক তার অধীনস্ত প্রশাসনিক কর্মকর্তা A.O.) কে অফিসের বাজেট প্রস্তুতকরণের জন্য সম্মানী হিসাবে কোন অর্থ বৎসরের ৩০০০.০০ টাকা মঞ্জুর করলেন।
৯। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের ৩-২-২০০৫ তারিখের অম/ অবি/ ব্য: নি: ১/ পি-১ /২০০০ /১২ নম্বর স্মারকের সংলগ্নী তালিকার ৮ অনুচ্ছেদে বলা আছে যে, সময় বিশেষে সম্পাদিত কঠোর শ্রমসাধ্য বা কৃতিত্বপূর্ণ কাজের জন্য সরকারী কর্মকর্তা/কর্মচারীকে ২৫০০/- টাকার উর্ধ্বে অথবা একই বৎসরে একবারের অধিক সম্মানী প্রদান করিতে হইলে অর্থ বিভাগের বিবেচনার জন্য প্রেরণ করিতে হইবে। এই ক্ষেত্রে তাহা প্রতিপালন করা হয় নাই বিধায় উহা সঠিক সিদ্ধান্ত নহে।
১০। উপজেলা সমবায় কর্মকর্তা তার অফিসের জন্য বরাদ্দকৃত অন্যান্য ব্যয় শীর্ষক খাত হতে একটি খবরের কাগজ ক্রয়ের জন্য প্রয়ােজনীয় অর্থ মঞ্জুর করলেন। ৩-২-২০০৫ তারিখের অম/অবি/ব্য: নি:-১/ডিপি-১/২০০০/১৩ নম্বর স্মারক-এ Pub-delegation এর নতুন মডেল অনুযায়ী একটি খবরের কাগজ ক্রয়ের জন্য অর্থ মঞ্জুর করিতে পারেন।
