চলতি দায়িত্ব প্রদানের নীতিমালা । চলতি দায়িত্ব ভাতা- প্রাপ্যতা, মঞ্জুরী, পদবী ব্যবহার সংক্রান্ত তথ্য।
চলতি দায়িত্ব/ অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদান নিরুৎসাহিত করে পদোন্নতির মাধ্যমে শুন্যপদ পূরণের জন্য রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নির্দেশ প্রদান করা হয়েছে। যদি অপরিহার্য কারণে চলতি/ অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পণ করতেই হয় তবে সেক্ষেত্রে নিম্নবর্ণিত শর্ত সমূহ যথাযথ ভাবে পরিপালন করতে হবে। বাংলাদেশ সরকার এ সংক্রান্ত দায়িত্ব ভাতা বিধি ১৯৮২, তারিখ: ০৭-০৬-১৯৮২ সালে জারি করেন এবং এটি কার্যকর: ১-৭-১৯৯৯ খ্রি: তারিখ হতে। এ সংক্রন্ত এফআর-৪৯, বিএসআর (১২) ৬৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে নিম্নোক্ত আলোচনা করা হলো।
দায়িত্ব ভাতা প্রাপ্তির শর্তাদি: প্রথমত চলতি দায়িত্বের সরকারি আদেশ জারি থাকতে হবে।
ক) সরকারী কর্মচারী হতে হবে।
খ) আনুষ্ঠানিক নিয়োগ প্রাপ্ত হতে হবে।
গ) সমপদ বা উচ্চতর পদে হতে হবে কিন্তু নিম্ন পদে হওয়া যাবে না।
ঘ) তিন সপ্তাহের বেশি সময় দায়িত্বে থাকতে হবে।
ঙ) নবসৃষ্ট পদ ব্যতীত সার্বক্ষনিক নিয়মিত কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। যে পদ সৃষ্টি হয়েছে কিন্তু এখনও কাউকে পদায়ন করা হয়নি এমন পদে দায়িত্বে থাকলে হবে না। চলতি দায়িত্বের পরিপত্র । অতিরিক্ত দায়িত্বভার ভাতা পালনের জন্য কার্যভার ভাতা প্রদান
কার্যভার ভাতা যে হারে পাবেন:
ক) মূল বেতনের ১০% হারে এবং সেটি সর্বোচ্চ ১৫০০ টাকা মাত্র।
খ) ১২ মাস পরে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন গ্রহণ করতে হবে। অর্থাৎ দায়িত্ব প্রাপ্তির ১২ মাস পর্যন্ত এ ভাতা গ্রহণ করা যাবে কিন্তু ১২ মাসের অধিক সময় দায়িত্ব পালন করতে হলে অর্থমন্ত্রণালয়ের অনুমোদন নিতে হবে।
- পিআরএল (PRL) চলাকালীন নতুন পে-স্কেল ঘোষণা: পেনশন ও আর্থিক সুবিধা প্রাপ্তির নিয়মাবলী
- চূড়ান্ত গেজেটে দেরি হলেও ১ জুলাই থেকেই কার্যকর হচ্ছে ৯ম পে-স্কেল: বাজেট থাকছে বিশেষ থোক বরাদ্দ
- সচিব কমিটির সবুজ সংকেত : ১ জুলাই থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন পে-স্কেল, বেতন বাড়ছে গড়ে ১০০%
- সরকারি হাসপাতালে যোগদান করেও হাজিরায় অনীহা : বিপাকে পড়ার আশঙ্কা, ক্ষোভ প্রকাশ সহকর্মীদের
- ‘৫ পার্সেন্ট’ সিন্ডিকেটের জাঁতাকলে সৎ চাকরিজীবীরা : হিসাবরক্ষণ অফিসে টাকা ছাড়া ঘোরে না ফাইল
যে সকল ক্ষেত্রে এই দায়িত্ব ভাতা প্রাপ্য হবেন না:
ক) নৈমিত্তিক ছুটি ছাড়া অন্য প্রকার ছুটিতে থাকা ক্ষেত্র।
খ) ট্রেনিং এ থাকাকালীন পাওয়া যাবে না। তবে ট্রেনিং এ গেলেও তিনি যদি দায়িত্ব হস্তান্তর করে না যান তবে পাবেন।
গ) নিম্নপদে দায়িত্ব পালন করলে এটি প্রাপ্য নয়।
ঘ) নবসৃষ্ট পদে দায়িত্ব পালন করলে পাবেন না।
প্রাপ্যতা ও পদবী ব্যবহার সংক্রান্ত শর্ত:
ক) গেজেটেড/ নন-গেজেটেড কর্মচারী নয় এমণ ক্ষেত্রে তবে এটি পেতে পারেন যে কোন গেজেটেড বা নন গেজেটেড কর্মচারীগণ।
খ) যুগ্ন সচিব(চলতি দায়িত্ব) পালন করলে পদবী ব্যবহার করা যাবে। অর্থাৎ উচ্চপদে দায়িত্ব পালন কালে উক্ত পদের পদবী ব্যবহার করা যাবে তবে সেক্ষেত্রে অবশ্যই চলতি দায়িত্ব শব্দটি উল্লেখ থাকতে হবে।
- কার্যভার/ দায়িত্ব ভাতা বিধি-বিধান ও শর্তসমূহ (আদি-অন্ত): ডাউনলোড
- অতিরিক্ত দায়িত্বভার ভাতা /চলতি দায়িত্ব পালনের জন্য কার্যভার ভাতা প্রদান: ডাউনলোড
অতিরিক্ত দায়িত্ব ভাতা । চলতি দায়িত্ব ও অতিরিক্ত দায়িত্বের মধ্যে পার্থক্য।
