সরকারী কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ১৯৮৫ এর শৃঙ্খলামূলক কারণে বিভাগীয় কার্যক্রম গ্রহণপূর্বক দন্ড হিসাবে যে বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া হয়, উহাকেই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে বাধ্যতামূলক অবসর বলে। এরূপ শাস্তিমূলক অবসর সংক্রান্ত বিধানসমূহ নিম্নরূপ-
(১) বাধ্যতামূলক অবসর গুরুদন্ড হিসাবে গণ্য। অক্ষমতা, অসদচারণ, ডিজারসন, দূনীর্তিপরায়ণ ও নাশকতামূলক অপরাধের ক্ষেত্রে এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে কোন কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসর দিতে পারেন না।
- সরকারি ড্রাইভার ওভার টাইম ২০২৫ । মাসিক ২৫০ ঘন্টা পর্যন্ত অধিকাল ভাতা প্রাপ্য হবেন?
- Govt. Driver Overtime 2025 । ড্রাইভারদের অধিকাল ভাতা হিসাব করার নিয়ম কি?
- উপদেষ্টার তালিকা ২০২৫ । ভূমি মন্ত্রণালয়ের অতিরিক্ত দায়িত্ব কে পেলেন?
- সাময়িক বরখাস্ত বেতন ভাতাদি প্রাপ্যতা ২০২৫ । সাময়িক বরখাস্তের পর বদলিকালীন কর্মস্থলের হারে কি বাড়ি ভাড়া?
- ব্যাংক লাঞ্চ সাবসিডি ২০২৫ । ব্যাংকের কর্মকর্তাদের লাঞ্চ ও ইফতার ভাতা প্রতিদিন ৪০০ টাকা?
(২) নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অধস্তন কোন কর্তৃপক্ষ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসাবে কোন কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসর দিতে পারেন না।
(৩) ১ম ও ২য় শ্রেণীর কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক অবসর দন্ড আরোপের ক্ষেত্রে কর্মকমিশনের পরামর্শগ্রহণ বাধ্যতামূলক। তবে পরামর্শকরণ অনুচ্ছেদ- ৭ অনুসারে প্রতিরক্ষার সহিত সংশ্লিষ্ট পদে নিযুক্ত বেসামরিক কর্মকর্তা এবং এনএস আই এর কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক অবসর দন্ড আরোপের ক্ষেত্রে কর্মকমিশনের পরামর্শ গ্রহণের প্রয়োজন হইবে না।
