গার্মেন্টস শ্রমিকদের ওভারটাইমে নতুন শর্ত, অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে মানতে হবে ৭ নির্দেশনা
বাংলাদেশের পোশাকশিল্পে কর্মঘণ্টা ও অতিরিক্ত কাজের বিষয়ে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়। বাংলাদেশ নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিকেএমইএ)-এর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বিশেষ অব্যাহতি দিয়ে জারি করা সরকারি প্রজ্ঞাপনে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা, শ্রমিকের সম্মতি, ওভারটাইমের মজুরি এবং সাপ্তাহিক ছুটিসহ বেশ কয়েকটি বিষয়ে শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।
৮ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০২৬)-এর ৩২৪ ধারায় প্রদত্ত ক্ষমতাবলে বিকেএমইএর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্দিষ্ট কিছু বিধান থেকে ছয় মাসের জন্য অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। এই অব্যাহতির মেয়াদ ১৭ অক্টোবর ২০২৬ থেকে ১৬ এপ্রিল ২০২৭ পর্যন্ত।
অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে শ্রমিকের সম্মতি গুরুত্বপূর্ণ
প্রজ্ঞাপনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, কোনো শ্রমিকের সম্মতি ছাড়া অতিরিক্ত কাজ করানোর ক্ষেত্রে সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে বলা হয়েছে, কোনো কার্যদিবসে শ্রমিকের সম্মতি ছাড়া চার ঘণ্টার বেশি অতিরিক্ত সময় কাজ করানো যাবে না।
অর্থাৎ, কারখানার উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণ কিংবা রপ্তানি আদেশের চাপ থাকলেও শ্রমিকের সম্মতির বিষয়টি উপেক্ষা করার সুযোগ নেই। অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার ক্ষেত্রে শ্রমিকের ইচ্ছা ও অধিকারকে গুরুত্ব দিতে হবে।
অতিরিক্ত কাজের মজুরি দিতে হবে দ্বিগুণ হারে
প্রজ্ঞাপনে অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিকের বিষয়েও স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। অতিরিক্ত কাজের জন্য শ্রমিকদের স্বাভাবিক মজুরির দ্বিগুণ হারে পারিশ্রমিক দিতে হবে।
এ নির্দেশনার ফলে অতিরিক্ত কাজ করিয়ে যথাযথ পারিশ্রমিক না দেওয়ার সুযোগ থাকবে না। কারখানা কর্তৃপক্ষকে শ্রমিকের অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার হিসাব সংরক্ষণ এবং প্রযোজ্য নিয়মে মজুরি পরিশোধ করতে হবে।
সাপ্তাহিক ছুটি নিশ্চিত করার নির্দেশ
প্রজ্ঞাপনে শ্রমিকদের নিয়মিত সাপ্তাহিক ছুটি দেওয়ার বিষয়টিও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। অতিরিক্ত উৎপাদন কিংবা ওভারটাইমের কারণে শ্রমিকদের সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার যেন ক্ষুণ্ন না হয়, সে বিষয়ে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।
এ ছাড়া অতিরিক্ত সময় কাজের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যবিধি মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করতে বলা হয়েছে।
স্বেচ্ছায় আগ্রহী শ্রমিকদেরই অতিরিক্ত কাজে নিয়োগ
সরকারি নির্দেশনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হলো, কেবল স্বেচ্ছায় আগ্রহী শ্রমিকদের অতিরিক্ত সময়ের কাজে নিয়োগ করা যাবে। অর্থাৎ, শ্রমিকের ইচ্ছার বিরুদ্ধে অতিরিক্ত কাজ চাপিয়ে দেওয়ার সুযোগ রাখা হয়নি।
এ ক্ষেত্রে কারখানা কর্তৃপক্ষকে শ্রমিকের সম্মতি এবং কর্মপরিবেশের নিরাপত্তার বিষয়টি বিবেচনায় রাখতে হবে।
ছয় মাসের জন্য বিশেষ অব্যাহতি
প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, বিকেএমইএর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোকে ১৭ অক্টোবর ২০২৬ থেকে ১৬ এপ্রিল ২০২৭ পর্যন্ত ছয় মাসের জন্য বিশেষ অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে। তবে এই অব্যাহতি শর্তহীন নয়। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০২৬) এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫-এর প্রযোজ্য বিধান অনুসরণ করতে হবে।
এখানে উল্লেখ্য, প্রজ্ঞাপনটি বিকেএমইএর সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য জারি করা হয়েছে। ফলে এটিকে দেশের সব গার্মেন্টস কারখানার জন্য প্রযোজ্য সাধারণ নির্দেশনা হিসেবে বিবেচনা করা ঠিক হবে না।
শ্রমিকদের জন্য নির্দেশনার গুরুত্ব
পোশাকশিল্পে উৎপাদন ও রপ্তানি কার্যক্রম সচল রাখার পাশাপাশি শ্রমিকদের অধিকার ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নতুন প্রজ্ঞাপনে অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে সম্মতি, দ্বিগুণ মজুরি, সাপ্তাহিক ছুটি ও স্বাস্থ্যবিধির ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।
তবে শ্রমিকদের অধিকার বাস্তবে কতটা নিশ্চিত হচ্ছে, তা নির্ভর করবে কারখানা কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা বাস্তবায়ন এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের তদারকির ওপর।
