জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫ । বেতন কাঠামো সংস্কারে অ্যাসোসিয়েশন/সমিতির মতামত গ্রহণ শুরু হয়েছে?
ঢাকা, ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ – গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫, সরকারি, আধা-সরকারি এবং অন্যান্য রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বাস্তবসম্মত ও টেকসই বেতন কাঠামো প্রণয়নের লক্ষ্যে অ্যাসোসিয়েশন/সমিতিগুলোর মতামত গ্রহণের প্রক্রিয়া শুরু করেছে । অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রকাশিত এই প্রশ্নমালাটি দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, মূল্যস্ফীতি এবং উন্নয়ন কৌশলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি কার্যকর সুপারিশ প্রণয়নে সহায়তা করবে ।-জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫
ইচ্ছামত মতামত দেওয়া যাবে কি? হ্যাঁ। অ্যাসোসিয়েশন/সমিতির জন্য সর্বনিম্ন বেতন ৩৫,০০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন-সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৪ হিসেবে প্রস্তাব দিতে চান, তবে এটি কমিশনের কাছে ব্যাখ্যা করার জন্য একটি শক্তিশালী এবং সুচিন্তিত যুক্তি হতে পারে। পিডিএফ-এ স্পষ্টতই এই বিষয়ে মতামত দেওয়ার সুযোগ রয়েছে প্রশ্ন নং ১৫: “৬ সদস্যের পরিবারের জন্য সর্বনিম্ন বেতন কত হওয়া উচিত?” – এখানে আপনি ৩৫,০০০ টাকা লিখবেন। প্রশ্ন নং ১১: “সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কত হওয়া উচিত?” – এখানে আপনি প্রদত্ত অপশনগুলোর (১:৮, ১:১০, ১:১২) বাইরে ‘অন্যান্য’ অপশনটি নির্বাচন করে পাশে ১:৪ উল্লেখ করতে পারেন।
প্রস্তাবিত বেতন ও অনুপাতের পক্ষে যুক্তি কি দিবেন? সর্বনিম্ন বেতনের ন্যায্যতা (৩৫,০০০ টাকা) সর্বনিম্ন বেতন ৩৫,০০০ টাকা প্রস্তাব করার জন্য আপনাকে বর্তমানে ৬ সদস্যের একটি পরিবারের মাসিক জীবনযাত্রার ব্যয়ের উপর আলোকপাত করতে হবে। বাজার মূল্যস্ফীতি গত কয়েক বছরে খাদ্য, বিদ্যুৎ, গ্যাস, ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের অস্বাভাবিক মূল্যবৃদ্ধি। বাসা ভাড়া ঢাকা ও অন্যান্য বড় শহরে সর্বনিম্ন গ্রেডের কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় নিরাপদ বাসস্থানের জন্য মাসিক ভাড়া (বর্তমানে প্রাপ্ত বাড়িভাড়া ভাতা দিয়ে যা সম্ভব নয়)। চিকিৎসা ও শিক্ষা ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা খরচ এবং সন্তানের মানসম্মত শিক্ষার ব্যয়। ভাতা সমন্বয় যদি সরকার বিভিন্ন ভাতা (যেমন বাড়িভাড়া, চিকিৎসা) না বাড়ায়, তবে মূল বেতনে এই ঘাটতি সমন্বয় করা জরুরি। আপনার ব্যাখ্যায় উল্লেখ করতে পারেন যে, ৩৫,০০০ টাকা সর্বনিম্ন বেতনটি মূলত একটি “Living Wage” (জীবনধারণের উপযোগী মজুরি)” হিসেবে প্রস্তাব করা হচ্ছে, যা একজন কর্মচারীকে দারিদ্র্যমুক্ত জীবন দিতে পারে এবং তার দক্ষতা বৃদ্ধিতে মনোযোগ দিতে সাহায্য করবে।
সর্বনিম্ন-সর্বোচ্চ অনুপাত (১:৪) কেন যৌক্তিক? বর্তমানে প্রস্তাবিত অনুপাতগুলো (যেমন ১:৮, ১:১২) অনেক বেশি, যা বৈষম্য বাড়ায়। ১:৪ অনুপাত প্রস্তাব করার মূল কারণগুলো হতে পারে। বৈষম্য হ্রাস একটি ছোট অনুপাত (১:৪) বেতন বৈষম্য কমাতে এবং নিম্ন ও উচ্চ গ্রেডের কর্মীদের মধ্যে আর্থিক ব্যবধান কমিয়ে আনতে সাহায্য করবে। এটি সমাজে ন্যায় ও সাম্য প্রতিষ্ঠায় সহায়ক। কমিশন উদ্দেশ্য পূরণ কমিশনের লক্ষ্যই হলো ‘বাস্তবসম্মত ও টেকসই বেতন কাঠামো’ তৈরি করা। এত বড় ব্যবধান (১:১২) কখনোই টেকসই হতে পারে না। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীর জীবনযাত্রার মান উন্নত হলে তাদের মনোবল ও উৎপাদনশীলতা বাড়বে, যা সামগ্রিকভাবে দাপ্তরিক কাজে সুশাসন প্রতিষ্ঠায় সহায়ক হবে। যদি সর্বোচ্চ বেতন ১,৪০,০০০ টাকা (৩৫,০০০ x ৪) হয়, তবে এই অনুপাতটি উন্নত দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের বেতনের ব্যবধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে। এই ব্যাখ্যাগুলো আপনি প্রশ্নমালার প্রাসঙ্গিক স্থানে ‘কারণ’ বা ‘অন্যান্য’ অপশনের পাশে লিখে জমা দিতে পারেন।
ভাতা ও অবসর-পরবর্তী সুবিধার উল্লেখ আছে কি? হ্যাঁ। ভাতা বাড়িভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা (বর্তমান ৫০০ টাকা/১ সন্তান), নববর্ষ ভাতা (বর্তমান বেতনের ২০%), এবং টিফিন ভাতার বর্তমান হার পর্যাপ্ত কি না, তা জিজ্ঞাসা করা হয়েছে । পেনশন ও গ্রাচ্যুইটি পেনশন (বর্তমান: সর্বশেষ বেতনের ৯০%) এবং আনুতোষিক (গ্রাচ্যুইটি)’র বর্তমান হার পর্যাপ্ত কি না, এবং ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) অনুযায়ী পেনশনভোগীদের পেনশন বৃদ্ধি করা উচিত কি না, সে বিষয়েও মতামত চাওয়া হয়েছে ।
পে কমিশনের প্রশ্নমালায় উত্থাপিত প্রধান সংস্কার প্রস্তাব ও জিজ্ঞাসা ২০২৫ । কমিশন তাদের প্রশ্নমালায় বেতন কাঠামো এবং সুযোগ-সুবিধা সংক্রান্ত বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে অ্যাসোসিয়েশন/সমিতিগুলোর মতামত চেয়েছে
অপশনের বাহিরে কি উত্তর দেওয়ার সুযোগ আছে? হ্যাঁ, অবশ্যই সুযোগ আছে। আপনার আপলোড করা জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর প্রশ্নমালাটি পর্যালোচনা করলে দেখা যায় যে অনেক ক্ষেত্রেই সুনির্দিষ্ট অপশনের বাইরে উত্তর দেওয়া বা মতামত জানানোর সুযোগ রাখা হয়েছে । মূলত তিনটি উপায়ে আপনি অপশনের বাইরে নিজের মতামত দিতে পারবেন: ‘অন্যান্য’ (Other) অপশন ব্যবহার করে- প্রশ্নমালাটির বিভিন্ন অংশে বিকল্প হিসেবে ‘অন্যান্য’ (Other) বা ‘অন্য কোনো হারে’ অপশনটি রাখা হয়েছে। এই অপশনটি নির্বাচন করার পর পাশে ‘নির্দিষ্ট করুন’ বা খালি জায়গায় আপনি নিজের সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব বা বিকল্প উত্তরটি লিখতে পারবেন। উদাহরণ: বেতন অনুপাত (প্রশ্ন-১১): ১:৮, ১:১০, ১:১২ এর পাশাপাশি ‘অন্যান্য’ অপশন রয়েছে । বিভিন্ন ভাতা (চিকিৎসা, শিক্ষা, নববর্ষ) এখানে প্রস্তাবিত কিছু টাকার অঙ্ক বা শতাংশের অপশন আছে, তবে তার পাশে ‘অন্যান্য’ অপশনটি ব্যবহার করে আপনি আপনার প্রস্তাবিত টাকার পরিমাণ উল্লেখ করতে পারেন ।
Caption: Pay Commission Survey Question Bank pdf
বেতন কাঠামো এবং গ্রেডিং ২০২৫ । ১:৪ এবং সর্বনিম্ন ৩৫০০০ টাকা উল্লেখ করা সুযোগ আছে কি? হ্যাঁ। অন্যান্য সিলেক্ট করে লিখে দিতে হবে।
- বেতন কমিশনের সময়কাল: কমিশন জানতে চেয়েছে যে বেতন কমিশন কি ৫ বছর পর পর হওয়া উচিত বলে মনে করা হয় কি না ।
- বেতন বৃদ্ধির হার: বিদ্যমান বেতন কাঠামো প্রয়োজনীয় মাসিক খরচ মেটাতে যথেষ্ট কি না এবং যথেষ্ট না হলে কত শতাংশ বৃদ্ধি (যেমন: ২৫%-৩০%, ৩০%-৪০%, ৪০%-৫০%, বা ৫০% এর বেশি) যথোপযুক্ত বলে মনে করা হয়, তা জানতে চাওয়া হয়েছে ।
- গ্রেড সংখ্যা: বর্তমানে ২০টি গ্রেড সমর্থন করা হয় কি না এবং না হলে কতটি হওয়া উচিত ।
- বেতন অনুপাত: প্রস্তাবিত বেতন স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কী হওয়া উচিত (যেমন: ১:৮, ১:১০, ১:১২), সেই বিষয়ে মতামত চাওয়া হয়েছে ।
- অসঙ্গতি: বেতন কাঠামোর অসঙ্গতিগুলোর মধ্যে আন্তঃবেতন বৈষম্য, অপর্যাপ্ত প্রারম্ভিক বেতন, এবং টাইম স্কেল/সিলেকশন গ্রেড না থাকা বিষয়গুলো চিহ্নিত করে মতামত দিতে বলা হয়েছে ।
- সর্বনিম্ন মাসিক ব্যয়: অ্যাসোসিয়েশনের সর্বনিম্ন গ্রেডের সদস্যের খাদ্য, বাসা ভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াত সহ অন্যান্য মাসিক ব্যয় (টাকায়) কত, তার তথ্যও চাওয়া হয়েছে । ৬ সদস্যের পরিবারের জন্য সর্বনিম্ন বেতন কত হওয়া উচিত, তাও জানতে চাওয়া হয়েছে ।
ইনক্রিমেন্ট এবং মূল্যস্ফীতি সমন্বয় কি বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি দিবেন?
হ্যাঁ। আমার মতে আপনি মূল্যস্ফিতির সাথে সমন্বয় করে ইনক্রিমেন্ট দিলে উত্তম হবে। ইনক্রিমেন্ট হার বিদ্যমান বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট হারগুলো (যেমন: গ্রেড ২০–৬ এ ৫%, গ্রেড ৫ এ ৪.৫%, গ্রেড ৩–৪ এ ৪%, গ্রেড ২ এ ৩.৭৫%) যথাযথ কি না, সে বিষয়ে মতামত চেয়েছে কমিশন । ইনক্রিমেন্টের ভিত্তি ইনক্রিমেন্ট বর্তমান পদ্ধতি, মূল্যস্ফীতির সাথে সমন্বয় করে, বা জীবনযাত্রার খরচ অনুযায়ী—কোন ভিত্তিতে হওয়া উচিত, সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে । Cost of Living Adjustment (COLA) জীবনযাত্রার ব্যয়ের সমন্বয় (COLA) চালু হওয়া উচিত কি না এবং চালু হলে কত সময় অন্তর (প্রতি বছর, প্রতি ২ বছর অন্তর, প্রতি ৫ বছর অন্তর) হওয়া উচিত, তা জানতে চাওয়া হয়েছে ।
কর্মদক্ষতা নির্ধারণের ভিত্তি (প্রশ্ন-৪৩): নির্ধারিত অপশনগুলির পাশাপাশি ‘অন্যান্য’ অপশনটিও দেওয়া আছে ।
| যুক্তিসংগত ব্যাখ্যা বা কারণ দর্শানোর মাধ্যমে কিছু প্রশ্ন সরাসরি আপনার কাছে নির্দিষ্ট বিষয়ে কারণ বা যুক্তি জানতে চেয়েছে। এই ঘরগুলোতে আপনি বিস্তারিত মতামত বা ব্যাখ্যা লেখার সুযোগ পাবেন। | উদাহরণ: গ্রেড সংখ্যা পরিবর্তন (প্রশ্ন-১০): যদি আপনি বিদ্যমান ২০টি গ্রেড সমর্থন না করেন, তাহলে “আপনার স্বপক্ষে যুক্তি থাকলে সংক্ষেপে লিখুন” শিরোনামে একটি খালি ঘর রাখা হয়েছে । | প্রেষণ ভাতা সমর্থন (প্রশ্ন-২৯ ও ৩০): প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা সমর্থন করলে ‘কেন সমর্থন করেন’ এবং সমর্থন না করলে ‘কেন সমর্থন করেন না’, তার কারণ বিস্তারিত লেখার সুযোগ রয়েছে । |
| টাকার অঙ্ক বা হার সরাসরি লেখার মাধ্যমে কিছু প্রশ্ন রয়েছে যেখানে অপশন না দিয়ে সরাসরি একটি টাকার পরিমাণ বা প্রস্তাবিত হার জানতে চাওয়া হয়েছে। | উদাহরণ: ইন্টারনেট/ফোন ভাতা (প্রশ্ন-৩২): কমিশন সরাসরি জানতে চেয়েছে, “ইন্টারনেট/ ফোন ভাতা কত হওয়া উচিত?” । এখানে আপনাকে নির্দিষ্ট টাকার অঙ্ক লিখতে হবে। | সর্বনিম্ন বেতন (প্রশ্ন-১৫): ৬ সদস্যের পরিবারের জন্য সর্বনিম্ন বেতন কত হওয়া উচিত, তার অঙ্ক লিখতে বলা হয়েছে । |
কর্মদক্ষতা ও সুশাসন ব্যাপার আছে কি? হ্যাঁ। দুর্নীতি স্বল্প বেতন কি দুর্নীতির কারণ এবং বেতন বৃদ্ধি করলে কি দুর্নীতি হ্রাস পাবে, সেই বিষয়ে মতামত জানতে চাওয়া হয়েছে । কর্মদক্ষতা ও পদোন্নতি কর্মদক্ষতা কোন্ ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত (যেমন: সততা, দক্ষতা, উদ্ভাবন) এবং পদোন্নতিতে গুরুত্ব পাওয়া উচিত (যেমন: জ্যেষ্ঠতা, সততা, প্রশিক্ষণ) কী কী, তা জানতে চেয়েছে কমিশন । প্রাপ্ত সুচিন্তিত মতামতের ভিত্তিতে বেতন কমিশন সরকারের নিকট একটি ন্যায়সংগত ও কার্যকরী বেতন কাঠামোর সুপারিশ প্রণয়ন করতে সক্ষম হবে বলে আশা করা হচ্ছে । অ্যাসোসিয়েশন/সমিতিগুলোকে তাদের মতামত জমা দিতে বলা হয়েছে ।
