Pay Scale Chart 2026: নতুন বেতন কাঠামোর তালিকা কোথায় পাবেন?

দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ জারি করেছে সরকার। শনিবার (১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬) অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ নতুন বেতন-ভাতার প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করে। এর মাধ্যমে জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এর গ্রেডভিত্তিক বেতন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করার আইনি ভিত্তি তৈরি হলো।

নতুন আদেশ অনুযায়ী, ১ জুলাই ২০২৬ থেকে জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ কার্যকর ধরা হয়েছে। তবে পুরো বর্ধিত মূল বেতন একবারে কার্যকর হচ্ছে না; নির্ধারিত নিয়মে ধাপে ধাপে তা বাস্তবায়ন করা হবে। ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—নিজ নিজ গ্রেডের নতুন মূল বেতন কত, কোন ধাপে কত টাকা পাবেন এবং বকেয়া কীভাবে হিসাব হবে।

২০টি গ্রেডই বহাল, বদলেছে বেতন কাঠামো

নতুন বেতন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখা হয়েছে। তবে প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় সর্বোচ্চ বা ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা হয়েছে। আর সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০ হাজার টাকা করা হয়েছে।

অর্থাৎ নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক বেতন প্রায় ১৪২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। অন্যদিকে প্রথম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে ১০০ শতাংশ। ফলে নতুন বেতন কাঠামোয় বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডগুলোর প্রারম্ভিক বেতনে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে।

ছবিতে থাকা Pay Scale Chart 2026 কী নির্দেশ করছে?

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ও বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ছড়িয়ে পড়া ‘জাতীয় বেতন কাঠামো ২০২৬’-এর চার্টে ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের পুরোনো ও নতুন বেতনক্রম পাশাপাশি দেখানো হয়েছে। তবে এখন থেকে বেতন হিসাবের ক্ষেত্রে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য দলিল হবে ১৯ সেপ্টেম্বর জারি হওয়া ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’।

কারণ প্রজ্ঞাপনেই নতুন বেতন নির্ধারণ, ধাপে ধাপে বেতন কার্যকর, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি, বিভিন্ন ভাতা এবং পেনশনসহ সংশ্লিষ্ট বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে।

কোন গ্রেডে কত শতাংশ বেতন বাড়ছে?

প্রজ্ঞাপনভিত্তিক প্রতিবেদনে দেখা যাচ্ছে, ১ম থেকে ১০ম গ্রেডে মূল বেতন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। অর্থাৎ এসব গ্রেডের নির্ধারিত প্রারম্ভিক মূল বেতন অনেক ক্ষেত্রে প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে।

অন্যদিকে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে মূল বেতন সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডে ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা হওয়ায় এ গ্রেডেই সর্বোচ্চ শতকরা বৃদ্ধি দেখা যাচ্ছে।

উদাহরণ হিসেবে প্রকাশিত বেতন তালিকায়—

• ১ম গ্রেড: ৭৮,০০০ → ১,৫৬,০০০ টাকা
• ১৩তম গ্রেড: ১১,০০০ → ২৪,০০০ টাকা
• ১৪তম গ্রেড: ১০,২০০ → ২৩,৫০০ টাকা
• ১৭তম গ্রেড: ৯,০০০ → ২১,৪০০ টাকা
• ১৯তম গ্রেড: ৮,৫০০ → ২০,৫০০ টাকা
• ২০তম গ্রেড: ৮,২৫০ → ২০,০০০ টাকা

প্রকাশিত পূর্ণাঙ্গ চার্টে প্রতিটি গ্রেডের বেতনক্রম ধাপসহ দেওয়া হয়েছে।

একসঙ্গে পুরো বেতন নয়, তিন ধাপে বাস্তবায়ন

নতুন বেতনস্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো—নতুন নির্ধারিত মূল বেতন একদিনে শতভাগ কার্যকর হচ্ছে না।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত প্রথম ধাপে নবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডের ক্ষেত্রে বর্ধিত মূল বেতনের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে।

এরপর ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত দ্বিতীয় ধাপে নবম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডে ৭০ শতাংশ এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডে ৭৫ শতাংশ বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর হবে। পরবর্তী ধাপে ১ জুলাই ২০২৭ থেকে শতভাগ বর্ধিত মূল বেতন কার্যকর হবে।

সহজভাবে ধাপটি এমন

এখানে ‘৪০ শতাংশ’ বা ‘৫০ শতাংশ’ বলতে নতুন নির্ধারিত বেতনের সরাসরি ৪০ বা ৫০ শতাংশ নয়; পুরোনো মূল বেতন ও নতুন নির্ধারিত মূল বেতনের মধ্যকার বর্ধিত অংশের নির্ধারিত অংশ কার্যকর হওয়ার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। তাই ব্যক্তিভেদে প্রকৃত বেতন হিসাব করতে গেজেটের নির্ধারিত ফিক্সেশন পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

ভাতা কবে থেকে?

নতুন মূল বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা নিয়েও সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে ব্যাপক আগ্রহ রয়েছে। প্রজ্ঞাপনভিত্তিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, নতুন কাঠামোর অন্যান্য ভাতার সুবিধা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে। একইভাবে পেনশন সুবিধাও নতুন কাঠামো অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

বাড়িভাড়ার ক্ষেত্রেও অঞ্চল ও গ্রেডভেদে নির্ধারিত হার রয়েছে। যেমন ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন এলাকায় নির্দিষ্ট গ্রেডের চাকরিজীবীদের জন্য মূল বেতনের ৪০ শতাংশ বাড়িভাড়ার বিধান রয়েছে।

বকেয়া বেতন কীভাবে আসবে?

যেহেতু নতুন বেতনস্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর, কিন্তু প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হয়েছে ১৯ সেপ্টেম্বর, তাই ১ জুলাই থেকে প্রজ্ঞাপন প্রকাশের মধ্যবর্তী সময়ের হিসাব সমন্বয়ের বিষয়টি স্বাভাবিকভাবেই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, নতুন বেতনস্কেল কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন অনুসারে প্রাপ্য অর্থ হিসাব করা হবে। ফলে প্রত্যেক কর্মচারীর বকেয়া একই অঙ্কের হবে না; গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট এবং বেতন নির্ধারণের নিয়ম অনুযায়ী হিসাব পরিবর্তিত হবে।

কারা এই বেতন কাঠামোর আওতায়?

নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী এবং প্রায় সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী উপকৃত হবেন বলে সরকার জানিয়েছে। নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা।

নতুন বেতন তালিকা কোথায় পাওয়া যাবে?

এখন নতুন Pay Scale Chart 2026 খোঁজার ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎস হলো অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রকাশিত ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’। বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত চার্ট সহায়ক হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে, কিন্তু ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণ বা অফিসিয়াল হিসাবের ক্ষেত্রে প্রজ্ঞাপনের বিধানই অনুসরণ করতে হবে।

এ ছাড়া নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের জন্য অর্থ বিভাগ প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করবে। এসব নির্দেশনায় বেতন নির্ধারণ, ভাতা, পেনশন ও অবসর-পরবর্তী সুবিধার বিস্তারিত পদ্ধতি নির্ধারিত থাকবে।

শেষ কথা

দীর্ঘ অপেক্ষার পর ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এর সরকারি প্রজ্ঞাপন প্রকাশ হওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনিশ্চয়তা দূর হয়েছে। এখন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বিষয় হলো নিজ নিজ গ্রেডে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ, ধাপভিত্তিক বাস্তবায়ন, বকেয়া হিসাব এবং পরবর্তী সময়ে ভাতা সমন্বয়।

অর্থাৎ, শুধু নতুন বেতন চার্টে একটি গ্রেডের পাশে লেখা অঙ্ক দেখলেই একজন কর্মচারী তার হাতে পাওয়া নতুন বেতন জানতে পারবেন না। বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্টের তারিখ, নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের নিয়ম এবং প্রযোজ্য ভাতা—সবকিছু মিলিয়েই চূড়ান্ত মাসিক প্রাপ্য নির্ধারিত হবে।

সূত্র: অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে জারি করা ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ এবং ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত সরকারি ও সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদন।