বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস, প্রথম খণ্ডের বিধি-১৯৭ তে প্রসূতি ছুটি সম্পর্কিত বিধান বর্ণিত আছে। পরবর্তীতে এস, আর, ও, নং ১৮৬/অম/অবি/প্রবি-ছুটি-৩/২০০১, তারিখ ৯-৭-২০০১ দ্বারা ১৯৭ বিধির উপ-বিধি (১) এর পরিবর্তে নিম্নরূপ উপবিধি (১), (১এ) ও ১(বি) প্রতিস্থাপন করা হয় যথা-
বিধি-১৯৭(১) কোন মহিলা কর্মচারী প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন করিলে, প্রযােজ্য ক্ষেত্রে, ১৪৯ অথবা ১৫০ নম্বর বিধিতে বর্ণিত কর্তৃপক্ষ ছুটি আরম্ভের তারিখ অথবা সন্ত নি প্রসবের উদ্দেশ্যে আতুর ঘরে আবদ্ধ হওয়ার তারিখ, ইহার মধ্যে যাহা পূর্বে ঘটিবে, ঐ তারিখ হইতে ৬ (ছয়) মাসের প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করিতে পারেন।
(১এ) একজন মহিলা কর্মচারী সমগ্র চাকুরীকালীন সময়ে প্রসূতি ছুটি ২ (দুই) বারের অধিক পাইবে না।
(১বি) এই বিধির অধীনে মঞ্জুরীকৃত প্রসূতি ছুটি মহিলা কর্মচারীর “ছুটি হিসাব” তে জমাকৃত ছুটি হইতে বিয়ােগ হইবে না এবং ছুটিতে যাওয়ার প্রাক্কালে উত্তোলিত বেতনের হারে পূর্ণ বেতন পাইবে।
(২) মেডিকেল সার্টিফিকেট সহকারে আবেদন করা হইলে গড় বেতনে ছুটিসহ যে কোন প্রকার ছুটি প্রসূতি ছুটির সাথে সংযুক্তভাবে প্রদান করা যাইবে।
নােট : উপবিধি (১) এর অধীনে প্রদেয় প্রসূতি ছুটি একজন অস্থায়ী মহিলা কর্মচারীকেও প্রদান করা যাইবে। তবে সন্তান প্রসবের তারিখের অব্যবহিত পূর্বে উক্ত কর্মচারীর চাকুরীর মেয়াদ কমপক্ষে নয় মাস পূর্ণ হইতে হইবে। (বর্তমানে যোগদান কাল হতেই প্রযোজ্য হইবে) শিশুর জন্মের পরও মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা যাবে।
ব্যাখ্যা : ১৯৭(১) বিধি সংশােধিত হওয়ায় প্রসূতি ছুটি সংক্রান্ত বিদ্যমান বিধানসমূহ নিম্নরূপ
(ক) প্রসূতি ছুটির মেয়াদ ৬ (ছয়) মাস। গর্ভবতী হওয়ার পর যে তারিখ হইতে ছুটিতে যাইবার আবেদন করিবে, ঐ তারিখ হইতে ৬ (ছয়) মাসের ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে। তবে উক্ত ছুটি আরম্ভের তারিখ সন্তান প্রসবের উদ্দেশ্যে আতুর ঘরে আবদ্ধ হইবার তারিখের পরবর্তী কোন তারিখ হইতে পারিবে না। অর্থাৎ ছুটি আরম্ভের সর্বশেষ তারিখ হইবে সন্তান প্রসবের তারিখ। উল্লেখ্য গর্ভবতী হইবার স্বপক্ষে ডাক্তারী সার্টিফিকেটসহ আবেদন করা হইলে প্রসূতি ছুটির আবেদন না মঞ্জুর করিবার বা ছয় মাস অপেক্ষা কম সময়ের জন্য ছুটি মঞ্জুর করিবার কিংবা ছুটি আরম্ভের তারিখ পরিবর্তন করিবার ক্ষমতা ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষের নাই [বি, এস, আর, বিধি১৯৭(১))।
(খ) গেজেটেড কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে সরকার অথবা সরকার কতৃক গমণ কর্মকর্তা এবং নন-গেজেটেড কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়ােগকারী কর্তৃপক্ষ অথবা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মকর্তা এই প্রসূতি ছুটি মঞ্জুরীর জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত। অর্থাৎ উভয় ক্ষেত্রেই অর্জিত ছুটি মঞ্জরকারী কর্তৃপক্ষ প্রসূতি ছুটি মঞ্জুরীর জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত বি, এস, আর, প্রথম খণ্ড, বিধি-১৯৭(১), ১৪৯ ও ১৫০)।
(গ) সমগ্র চাকুরী জীবনে প্রসূতি ছুটি দুইবারের বেশী প্রাপ্য নয় [বি, এস, আর, পার্ট-১ বিধি-১৯৭ (১এ)]।
(ঘ) প্রসূতি ছুটি “ছুটি হিসাব” হইতে বিয়ােগ হইবে না বি, এস, আর, পার্ট-১, বিধি-১৯৭ (১বি)]।
(ঙ) ছুটিকালীন সময়ে ছুটিতে যাইবার প্রাক্কালে প্রাপ্য বেতনের হার পূর্ণ বেতন। প্রাপ্য [বি, এস, আর, পার্ট-১, বিধি-১৯৭(১বি)]।
(চ) ডাক্তারী সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে গড় বেতনে অর্জিত ছুটিসহ যে কোন প্রকার ছটির আবেদন করিলে প্রসূতি ছুটির ধারাবাহিকতাক্রমে উক্ত প্রকার ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে [বি, এস, আর, পার্ট-১, বিধি-১৯৭(২)]।
(ছ) অস্থায়ী কর্মচারীও স্থায়ী কর্মচারীর অনুরূপ সময় পর্যন্ত প্রসূতি ছুটি প্রাপ্য। তবে অস্থায়ী কর্মচারীর চাকুরীর মেয়াদ সন্তান প্রসবের তারিখে ন্যূনতম ৯ (নয়) মাস হইতে হইবে [বি, এস, আর, পার্ট-১, বিধি-১৯৭(২) এর নােট]। বর্তমানে যোগদানের পর হতেই প্রযোজ্য। সন্তান জন্ম নিলেও অবশিষ্ট সময়ের জন্য প্রযোজ্য। শিশুর জন্মের পরও মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা যাবে।
(জ) মহিলা শিক্ষানবীশ (Lady Apprentices) এবং পার্ট-টাইম মহিলা ল’ অফিসার প্রসূতি ছুটি প্রাপ্য [ফান্ডামেন্টাল রুলস এর সাবসিডিয়ারী রুলস-২৬৭ এর সরকারী সিদ্ধান্ত]।
২ সন্তানের ছুটি ভোগ করা হয়েছে,তারপর ৩য় সন্তানের জন্য ছুটি দরকার এক্ষেত্রে করনীয় জানালে উপকৃত হব।
৩য় সন্তানের তথ্য অফিসে জমা দিন। ভর্তি প্রত্যয়নপত্র ও জন্ম নিবন্ধন। আইবাস++ এ এন্ট্রি দিলেই পাওয়া শুরু হবে। আদেশ দেখুন https://bdservicerules.info/%E0%A6%AA%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A6%A5%E0%A6%AE-%E0%A6%A6%E0%A7%81%E0%A6%87-%E0%A6%B8%E0%A6%A8%E0%A7%8D%E0%A6%A4%E0%A6%BE%E0%A6%A8-%E0%A6%B6%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B7%E0%A6%BE-%E0%A6%B8/