সরকারি চাকরি ও ছুটি সংক্রান্ত ৬টি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর।

প্রশ্ন: একজন কর্মচারী অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের জন্য অধিকাল ভাতা দাবি করলে পাবেন কি?

উত্তর: একজন সরকারি কর্মচারীর সকল সময় সরকারের অধীন এবং তিনি অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দাবী করিতে পারিবেন না। অতএব, তাহার দাবি গ্রহণযোগ্য নয়। তবে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিধি মোতাবেক তাহাকে অধিকাল মঞ্জুর করিতে পারেন। [বিধি: ১৫, বিএসআর: ১]

প্রশ্ন: একই সময়ে দুইজন কর্মচারীকে একটি স্থায়ী পদে বাস্তবভাবে নিয়োগের প্রস্তাব করা যায় কি?

উত্তর: একই সময়ে দুইজন কর্মচারীকে একটি স্থায়ীপদে বাস্তবভাবে নিয়োগ করা যাইবে না। অতএব, প্রস্তাবটি সঠিক নহে। (বিএসআর বিধি: ১৬(১))

প্রশ্ন: যে পদে অন্য কর্মচারীর পূর্বস্বত্ব রহিয়াছে সেই পদে কোন কর্মচারীকে বাস্তবভাবে নিয়োগ করার প্রস্তাব করা যায় কি?

উত্তর: যে পদে অন্য সরকারি কর্মচারীর পূর্বস্বত্ব রহিয়াছে সেইপদে অন্য কোন সরকারি কর্মচারীকে বাস্তবভাবে নিয়োগ করা যাইবে না। অতএব, প্রস্তাবটি সঠিক নহে। [বিএসআর বিধি: ১৬(৩)]

প্রশ্ন: একজন কর্মচারী ৫ বছরের অধিক কাল সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় ছিলেন বিধায় তিনি চাকরিতে বহাল নাই বলিয়া প্রস্তাব করা যায় কি?

উত্তর: সাময়িকভাবে বরখাস্তকৃত কর্মচারীর ক্ষেত্রে এফআর-১৮ প্রয়োজ্য হবে না। অতএব, উক্ত প্রস্তাবটি সঠিক -[এফ.আর বিধি-১৮]

প্রশ্ন: অন্য ছুটিসহ ১৪ দিন পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি ভোগের পর কাজে যোগদান করার পর বদলী করা হলে যোগদানকালীন সময়ের জন্য বেতন ভাতা প্রাপ্য হবেন, কিনা?

উত্তর: অন্য ছুটি+১৪ দিন পর্যন্ত অসাধারণ ছুটি ভোগের পর কর্মে যোগদান করার পর বদলী করা হলে যোগদানকালীন সময়ের জন্য কোন বেতন ভাতা প্রাপ্য হবেন না। অতএব, প্রস্তাবটি সঠিক নহে। [বিএসআর: ৯৩(বি)(i)]

প্রশ্ন: কর্তৃপক্ষ জনস্বার্থের কথা বিবেচনা করে বিশেষ ক্ষেত্রে ৩০ দিনের আওতায় যোগদানকাল বৃদ্ধি করতে পারেন কিনা?

উত্তর: কর্তৃপক্ষ জনস্বার্থের কথা বিবেচনা করে বিশেষ ক্ষেত্রে ৩০ দিনের আওতায় যোগদানকাল বৃদ্ধি করতে পারেন। অতএব প্রস্তাবটি সঠিক। [বিএসআর-১ (বিধি-৮১)]

admin

আমার ব্লগের কোন কন্টেন্ট সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানতে বা জানাতে ইমেইল করতে পারেন admin@bdservicerules.info ঠিকানায়।

Leave a Reply

Your email address will not be published.